山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋01民终3370号
上诉人（原审原告）：太原市万柏林区名发佳建材经销部，经营场所万柏林区下元小区1号楼2单元6户。
经营者：夏高明，负责人。
委托诉讼代理人：王立熊，男，1985年5月21日出生，汉族，该单位职工。
被上诉人（原审被告）：付志章，男，1966年7月28日出生，汉族，住山西省侯马市。
委托诉讼代理人：王晓风，女，1990年6月10日出生，汉族，太原市青天农民工服务中心工作人员，住太原市。
上诉人太原市万柏林区名发佳建材经销部（以下简称名发佳经销部）因与被上诉人付志章劳动争议纠纷一案，不服太原市万柏林区人民法院（2017）晋0109民初22号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人名发佳经销部的经营者夏高明及委托诉讼代理人王立熊、被上诉人付志章的委托诉讼代理人王晓风均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人名发佳经销部上诉请求：1、请求二审法院撤销一审判决，依法确认双方不存在劳动法律关系，依法判决原告不支付被告以下费用：一次性伤残补助金28560元、一次性工伤医疗补助金61200元、一次性伤残就业补助金24480元、停工留薪期工资32640元、医疗费3483.2元、劳动能力鉴定结论费400元，共计150763.2元；2、一、二审诉讼费用由被上诉人付志章承担。
事实与理由：2016年11月份，原告银行账号被太原市万柏林区人民法院执行局冻结，方知自己已被卷入到与被告劳动争议案中，且案件已经进入到法院执行阶段。在此之前，原告对被告一无所知。原告未接收到太原市人力资源和社会保障局（以下简称保障局）的任何法律文书，未接收到太原市劳动能力鉴定委员会（以下简称鉴定委员会）的任何法律文书，亦未接收到太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）的任何法律文书，对仲裁委的开庭庭审，仲裁委作出的万劳仲案字（2016）第124号的劳动争议仲裁毫不知情，对保障局作出的并人社审工伤认字（2016）0641号的认定工伤决定书和鉴定委员会作出的并劳鉴（2016）第A0715号劳动能力初次鉴定结论书、并劳鉴（2016）第C0276号工伤职工停工留薪期确认结论书毫不知情。至2016年12月16日，原告才在仲裁委领到该仲裁裁定书，才看到上述的法律文书的复印件。由此事实可知，至今原、被告仍是陌生人，双方不可能存在所谓的劳动法律关系。太原市人力资源和社会保障局认定工伤存在严重问题。但原审法院忽视上述客观事实，仅依据被上诉人经过太原市人力资源和社会保障局认定为工伤，就认为上诉人与被上诉人存在劳动关系是不正确的。违背《工伤认定办法》规定，没有正确认识到人力资源和社会保障局不是认定劳动关系的法定机关，没有认定劳动关系的法定职权规定。也忽视《工伤保险条例》第二十五条关于”劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人”的规定，无视公告送达的原因是被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系，彼此纯粹是陌生人，被上诉人怎会知道上诉人联系电话（上诉人的该电话多年从未更换过）的客观事实，就错误的适用劳动法及工伤保险条例的规定。综上，上诉人认为，原审法院认定事实和适用法律错误，望裁如所请。
被上诉人付志章口头答辩：上诉人应当在一审中及时向有关部门核实相关情况，据我方了解，太原市劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论书已经邮寄送达至上诉人，太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书已于2016年7月5日公告送达并已经生效，而上诉人主张其未收到任何法律文书，这些事实并不能证明双方不存在劳动关系，原审法院并没有依据太原市人力资源和社会保障局认定为工伤就认为双方存在事实劳动关系，因为上诉人与被上诉人存在事实劳动关系并不需要人力资源和社会保障局认定，从上诉人出具的证明内容就可以证明双方存在事实劳动关系。一审法院认定的事实清楚，适用法律正确，应当依法维持原判，驳回上诉人的上诉请求。
原审法院审理查明，被告于2015年3月经人介绍到原告处工作，2015年5月22日因工受伤，2016年3月21日被太原市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年4月29日被太原市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，确认停工留薪期为8个月，从2015年5月22日至2016年1月21日止，原告未支付被告医疗费。2016年6月16日，被告向太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出万劳仲案字（2016）第124号仲裁裁决书，裁决：一、解除双方的劳动关系。二、本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人：一次性伤残补助金28560元，一次性工伤医疗补助金61200元，一次性伤残就业补助金24480元，停工留薪期工资32640元，医疗费3483.2元，劳动能力鉴定结论费400元，共计壹拾伍万零柒佰陆拾叁元贰角（150763.2元）整。三、申请人其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。
原审法院认为，原告因工作原因受到事故伤害且经工伤认定，依法应当享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，应当由用人单位按照《工伤保险条例》所规定的项目、标准支付费用。原告未为被告缴纳工伤保险，故应当支付被告各项工伤保险待遇。赔偿基数应按照发生事故上一年度山西省平均工资计算，2014年度山西省社会平均工资为4080元／月。具体项目和标准如下:一、原告的工伤等级为十级，一次性伤残补助金为被告7个月的工资，即4080元／月×7个月＝28560元。二、根据《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第二十二条规定，原告支付被告一次性工伤医疗补助金为被告15个月的工资，即4080元／月×15个月＝61200元。一次性伤残就业补助金为6个月的工资，即4080元／月×6个月＝24480元。三、依据《山西省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（晋劳社工伤[2004]275号）规定，确认停工留薪期为8个月，停工留薪期内被告的原工资福利待遇不变，停工留薪期工资为：4080元／月×8个月＝32640元。四、被告已支付了医疗费3483.2元，劳动能力鉴定结论费400元，原告应当支付被告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条判决如下：1、解除双方劳动关系。2、原告太原市万柏林区名发佳建材经销部于本判决生效之日起十日内支付被告付志章一次性伤残补助金28560元，一次性工伤医疗补助金61200元，一次性伤残就业补助金24480元，停工留薪期工资32640元，医疗费3483.2元，劳动能力鉴定结论费400元，共计150763.2元。
二审法院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。
另查明，太原市万柏林区人民法院于2016年12月6日作出（2016）晋0109执973号执行裁定书，该裁定书认为万柏林区劳动争议仲裁委员会作出的万劳仲案字（2016）第124号劳动争议仲裁裁决书未发生法律效力，故驳回申请执行人付志章的执行申请。上诉人名发佳建材部出具证明：”兹有我单位员工付志章，身份证号：×××于15.5.24日干活摔伤，特此证明”。二审期间，上诉人名发佳建材部虽然口头申请对其出具的证明上的公章进行鉴定，但未向法庭提供鉴定申请书。
本院认为，太原市万柏林区人民法院于2016年12月6日作出（2016）晋0109执973号执行裁定书，该裁定书认为万柏林区劳动争议仲裁委员会作出的万劳仲案字（2016）第124号劳动争议仲裁裁决书未发生法律效力，故驳回申请执行人付志章的执行申请。因此，名发佳建材部不服仲裁裁决而提起诉讼，于法有据，本院予以采信。上诉人名发佳建材部出具证明，其认可付志章是其单位员工，因此上诉人名发佳建材部与被上诉人存在劳动关系。二审期间，上诉人名发佳建材部虽然口头申请对其出具的证明上的公章进行鉴定，但未向法庭提供鉴定申请书。原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件诉讼费10元由上诉人太原市万柏林区名发佳建材经销部承担。
本判决为终审判决。
审判长 赵耀功
审判员 刘 卫
审判员 成志刚
二〇一七年九月三十日
书记员 吴 慧