青海省西宁市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）青0103民初1470号
原告：姚慧钧，男，汉族，1983年12月28日出生，住西宁市。
被告:西宁京瑞口腔门诊有限公司，统一社会信用代码：×××（1-1），住所地：西宁市城中区南关街133-134号。
法定代表人:闫爽，该公司主任。
原告姚慧钧与被告西宁京瑞口腔门诊有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月17日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月15日公开开庭进行了审理。原告姚慧钧，被告西宁京瑞口腔门诊有限公司法定代表人闫爽均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告姚慧钧向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2016年和2017年每月上浮的5%的工龄工资，共计7612.5元。2.判令被告向原告支付自2015年4月至2017年12月每月扣发的10%工资，共计15100元。3.判令被告向原告支付被告允诺赠与原告的入股资本金28000元。事实与理由：原告于2015年4月1日到被告处任职，先后担任门诊执业医师和门诊主任的职务。双方于2015年7月1日签订了劳动合同。合同中第四条第三项明确约定，原告工龄工资每满一年上浮5%。2015年4月1日至2016年3月31日原告在被告处工作满1年，即从2016年4月1日开始，被告应该在上年月工资的基础上多发5%的工资。以此类推，2017年4月1日开始应在2016年工资基础上多发5%的工资。但实际上被告并未按照约定支付上浮的工龄工资。另，被告从工作开始每月扣发10%的工资，名义上叫”质保金”，但双方并没有在任何地方约定过”质保金”的事项。因此，原告认为被告应该将每月扣发的10%的工资如数返还，共计15100元。而根据双方签订的《奖励协议书》第3条的规定，被告将原告2016年度的总收入的1.5%作为入股资本金赠与给原告，即提成奖励共计28000元。但是被告至今仍然没有给付。综上，被告的行为已侵害了原告作为劳动者的合法权益。虽经劳动仲裁裁决，但对裁决结果原告不服，遂诉至法院，望判如所请。
被告西宁京瑞口腔门诊有限公司辩称：一、原、被告签订的劳动合同中规定工资为3500元，2016年已涨至5000元，远远高于上浮5%的工资数额，所以对于原告的第一项诉讼请求应该予以驳回。二、原告诉称的10%的质保金，其为培训费，实际数额为14100元，劳动合同中约定离职一年内无二次治疗无退款，无返工无纠纷予以退还原告，如有退款、纠纷、尾款原告自行收取等则在质保金中扣除，所以现在未到支付条件，第二项诉讼请求应予以驳回。三、入股资本金为员工入股的股份，原告未入股，不应支付，所以原告第三项诉讼请求也不成立。此外，依据双方签订的奖励协议约定，原告2017年自然年个人目标完成100万元以上才能获得奖励，但是原告在2017年未能完成任务不应享受奖励，所以，被告预支给原告的15000元奖励款，原告应予以退还。
原告姚慧均为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
证据一、劳动合同。证明依据该合同第四条第三款的规定，原告的工资每满一年应上浮的5%的工龄工资，2016年4月至2017年4月原告的工龄工资按5000元×5%是250元，即12个月为3000元，2017年4月至2017年12月离职工龄工资按5250元×5%是262.5元，9个月是2362.5元，被告均未兑现；另合同第九条规定，培训费是从原告工资中所扣，但被告没有对原告进行任何相关培训，所以扣除培训费是违法的事实，
证据二、奖励协议。证明该协议明确规定2016年被告赠与原告入股资本金28000元，被告同意在2017年自然年结束后同涉及的奖励一并给付原告，但是2017年结束后被告未能兑现的事实。
证据三、工资表，证明原告的基本工资为5000元，根据劳动合同的规定，原告2016年4月至2017年4月实际工资应该是5250元，2017年4月至离职实际工资应该是5512.5元的事实。
针对原告姚慧均提交的证据被告西宁京瑞口腔门诊有限公司质证认为，证据一、证据的真实性、有效性、关联性没有异议，但原告出证的待证事实有异议，原、被告签订的劳动合同中规定原告的月工资为3500元，而在2016年已涨至5000元，原告的工资收入高于上浮5%的工资数额，被告已兑现了合同规定，被告没有违约。另关于扣款的事实，实际数额为14100元被告认可，但合同中约定原告离职一年内无二次治疗无退款，无返工无纠纷予以退还原告，如有退款、纠纷、尾款原告自行收取等则在质保金中扣除，现在支付条件未成就。证据二、真实性、有效性、关联性没有异议，证明方向有异议。该协议规定，原告在完成了目标任务100万元以上才有奖励，为此，被告每月预先支付3000元，余下部分满自然年1个月后以现金方式给予，应多退少补。由于原告未完成目标任务，其应将预支的15000元退还被告。原告主张的入股的资本金28000元，被告不承担。证据三、没有异议，真实有效。
关于原告姚慧均庭审提交的证据本院认证如下：三份证据来源真实有效，均与本案纠纷具有关联性。综合原告的出证意见和证明方向以及被告的质证意见，原告所出示的证据能够证明本案的待证事实。应属有效证据，具有证明力，本院予以采信。
被告西宁京瑞口腔门诊有限公司为支持其抗辩主张向本院提交以下证据：证据一、劳动合同；证据二、奖励协议，出证意见与质证意见一致。
原告姚慧均质证认为，对被告的证据一、证据二均认可，但是5000元并非基本工资，其中含补助，所以被告所称给原告给付的工资实际上，上浮大于5%的说法是不成立的。其次，原告并未接受过被告组织的任何培训，关于质保金没有约定过，所以被告的扣款15100元应该予以退还。另，入股本金，是因原告在被告处工作突出，被告奖励给原告的。故此被告应该支付。
关于被告西宁京瑞口腔门诊有限公司庭审提交的证据，因证据与原告所提交的证据已重复，本院的认证意见与原告的证据认证意见一致。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年4月1日原告到被告处任职，先后担任了门诊执业医师和门诊主任职务。2015年7月1日签订了劳动合同书，原告每月保底工资3500元，工龄工资每满一年上浮5%。合同期限自2015年5月1日起至2017年5月1日止。因考虑单位长远的发展及人员的专业化培训，人员在进入被告单位后进行相关的专业技能培训，培训后人员须在被告单位进行2年的工作，如未达到工作年限者，门诊将有权进行扣除10000元的培训费（培训费由个人每月工资的10%扣取，达到10000元停止，期满后如若离职一年内无二次治疗无退款无返工无纠纷者予以退还，如产生上述几项相关费用从培训费扣除，余下返还）。劳动合同的其他事项双方也进行了约定。2017年3月23日双方又签订了一份奖励协议书，就2017年个人目标完成情况奖励事宜达成协议，原告2017年自然年个人目标奖励起点100万元，每多完成10万元至150万元，获得奖励从42000元至10万元，支付方式为每月预先支付3000元，余下部分满自然年1个月后以现金方式给予原告（多退少补）。2016年被告赠与原告入股资本金28000元，被告同意在2017年自然年结束后同上述提及的奖励一并给予原告。2017年年底原告申请离职。
另查；原、被告在劳动合同履行期间，被告并未按合同约定给原告发放每满一年的上浮工龄工资。但原告实际工资收入从2016年开始基本工资加补助为5000元，被告以此为基础扣取了原告的培训费14100元。原告离职后，其要求被告给付在职时的上浮的工龄工资以及退还扣留的工资并兑现被告已承诺的2016年的奖金28000元，被告未同意，并反要求原告返还已预先支付其的15000元奖励金。2018年2月5日原告作为申请人向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年3月23日该委作出城中劳人仲字（2018）第42号裁决书裁决：一、被申请人在2018年3月30日前支付申请人资本金28000元。二、被申请人在2019年1月16日支付申请人质保金14100元。三、申请人在2018年3月30日前退还被申请人预先支付的15000元奖励金。四、对申请人的其他仲裁请求不予支持。2018年3月26日原告收到仲裁裁决书后在法定期限内向本院提起诉讼。
上述案件事实，由原、被告双方在庭审期间所出示的有效证据和庭审陈述，在案佐证。
本院认为，原、被告之间的劳动用工合同关系，依法成立，合法有效，应受法律保护，被告作为用人单位依据劳动合同约定支付原告工资，是其应尽的法定义务，双方约定工龄工资每满一年上浮5%，按原告2015年4月入职时的工资3500元计算，至2016年4月满一年，从2016年5月起原告的每月工资就应上浮5%即3675元，至2017年4月又满一年，从2017年5月起原告的每月工资又应上浮5%即3858.75元，截止到原告2017年12月底离职，原告在职期间工龄工资损失了2016年2100元，2017年2870元共计4970元，此款被告应给予补偿。至于被告扣发原告工资14100元作质保金或培训费，均属违规，应当予以返还。关于双方订立的奖励协议，协议内容未违反法律、法规的强制性规定，该协议对双方均有约束力，协议约定2016年被告赠与原告入股资本金28000元，并同意在17年自然年结束后同协议涉及的奖励一并给予原告。该约定含有工作奖励性质，应属被告的一种承诺，承诺期限届满后被告应当给予兑现。综上，原告诉讼主张的上浮工龄工资的补发，因工龄工资的计算有误，应按本院确定的数额为准，扣发工资的返还和2016年奖励兑现的诉讼请求，本院予以支持。由于本案纠纷系劳动争议，属综合之诉，故此，被告抗辩提出，原告2017年未能完成奖励协议约定的目标责任，应将被告预先支付其的奖励款15000元退还，该请求本院予以准许。对于被告抗辩认为，原告的实际月工资收入已经高于上浮5%的工资数额，被告没有违约，其次，扣款返还的条件尚未成就时间未到，还不能返还，至于奖励的入股资本金，因原告未认缴，被告无义务退还，原告针对被告的诉讼请求事项均不能成立，被告抗辩主张之理由，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条第一款、第六十二条第三项《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告西宁京瑞口腔门诊有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性给付原告姚慧钧应上浮的工龄工资4970元，扣款14100元，2016年奖励款28000元，共计47070元；
二、原告姚慧钧于本判决发生法律效力之日起七日内一次性退还被告西宁京瑞口腔门诊有限公司预先支付的2017年奖励款15000元。
（上述二判项经相互折抵后，由被告西宁京瑞口腔门诊有限公司给付原告姚慧钧32070元）
案件受理费10元，减半收取5元，由被告西宁京瑞口腔门诊有限公司负担。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。
审判员 刘 洪
二〇一八年七月十日
书记员 吴茸茸