广西壮族自治区崇左市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂14民终261号
上诉人（原审原告）：广西崇左市亿颗果农业开发有限公司，住所地广西壮族自治区崇左市城南一路北侧崇左（东盟）国际农资物流交易中心11-7号。统一社会信用代码：91451400MA5KEABP28。
法定代表人：尹锋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：钟建华，广西崇泰律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：李耀政，广西崇泰律师事务所执业律师。
被上诉人（原审被告）：陆家生，男，1963年2月26日出生，壮族，无业，住广西壮族自治区南宁市兴宁区。
委托诉讼代理人：廖俊东，南宁市正一法律事务所法律工作者。
上诉人广西崇左市亿颗果农业开发有限公司（以下简称亿颗果农业公司）因与被上诉人陆家生劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区崇左市江州区人民法院（2017）桂1402民初1718号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月3日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人亿颗果农业公司的委托诉讼代理人钟建华、李耀政，被上诉人陆家生及其委托诉讼代理人廖俊东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
亿颗果农业公司上诉请求：1.撤销原审判决；2.改判亿颗果农业公司无须向陆家生支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4655.17元；3.判决亿颗果农业公司解除与陆家生劳务关系合同，无须向陆家生支付1500元的经济补偿金；4.诉讼费由陆家生负担。事实与理由：一、一审判决认定事实不清。双方未签订书面劳动合同，是陆家生不愿意签订所致，亿颗果农业公司没有任何过错，一审判决认定亿颗果农业公司支付陆家生未签订劳动合同二倍工资差额4655.17元是错误的。陆家生严重违反公司的规定，私自在西柚种植辣椒、花生等农作物，更为严重的是，陆家生知道亿颗果农业公司将另行聘请他人替代其职务后，陆家生竟然以让员工“吃农药”相威胁，给公司带来严重影响，公司在此情况下，即时解除与陆家生的劳动关系合情合理合法，不存在违法解除劳动合同的情形。二、一审判决适用法律错误。陆家生严重违反公司的规章制度，公司解除劳动关系无须向其支付经济补偿金。
陆家生辩称，一审判决认定事实清楚，亿颗果农业公司的上诉请求没有提出新的事实和理由。亿颗果农业公司未与陆家生签订书面劳动合同责任在亿颗果农业公司，不存在陆家生不愿意签订合同的事实。关于解除劳动合同的问题，根据劳动合同法的规定，亿颗果农业公司应当建立和健全各项规章制度，并公示或者明文告知陆家生，陆家生种植的花生、辣椒，从种到收，从来未见公司制止，也不见老鼠咬坏果树。亿颗果农业公司为达到解除与陆家生的劳动关系为目的，东涂西抹。亿颗果农业公司提出“吃农药”的事情，只是陆家生在一气之下与亿颗果农业公司的主管人员说的，并不存在这个事实。请求二审法院驳回亿颗果农业公司的上诉请求。
亿颗果农业公司向一审法院起诉请求：1、亿颗果农业公司无须向陆家生支付未签订劳动合同的二倍工资差额4655元；2、确认亿颗果农业公司与陆家生自2017年6月11日至8月19日期间存在劳动关系；3、亿颗果农业公司解除与陆家生的劳动关系合法，无须向陆家生支付1500元经济补偿金；4、诉讼费用由陆家生承担。
一审法院认定事实：亿颗果农业公司由尹锋、葛旭、贤家旭、胡延庆出资，于2016年10月13日依法登记设立，经营农作物种植及销售。2008年8月15日，葛旭与葛菊共同出资设立南宁力天农业开发有限公司,经营香蕉种植，陆家生系葛旭招用的香蕉种植工人。亿颗果农业公司在扶绥县柚种植基地之初，委派葛旭负责工作，葛旭将陆家生从隆安县香蕉种植园调配到果乐屯，协助其完成亿颗果农业公司西柚种植基地的前期工作。陆家生的工资仍由南宁力天农业开发有限公司葛菊通过银行转账方式发放，直至2017年7月11日才由亿颗果农业公司发放工资3000元/月。2017年8月19日，亿颗果农业公司以陆家生私自种植、养殖，导致鼠害果树及污染生产用水为由，口头解除双方的劳动关系。2017年8月22日，亿颗果农业公司下发《决定》，通知陆家生于当日15时自行收拾行李离开种植基地。陆家生离职后，提起劳动仲裁申请确认自2016年11月双方存在劳动关系并要求亿颗果农业公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额27000元及经济补偿金3000元。2017年11月22日，崇左市劳动人事争议仲裁委员会作出崇劳人仲案字[2017]第125号裁决，确认亿颗果农业公司与陆家生自2017年6月11日至2017年8月22日期间存在劳动关系，裁决亿颗果农业公司向陆家生支付未签订书面劳动并合同的二倍工资差额4655元及经济补偿金1500元。亿颗果农业公司不服仲裁裁决，向法院起诉，提出如诉请求。
一审法院认为,一、关于劳动关系存续起止时间的问题。陆家生原系南宁力天农业开发有限公司香蕉种植工人，后由股东葛旭调配到亿颗果农业公司西柚种植基地协助其开展工作。陆家生的工作受葛旭的安排调配，工资由南宁力天农业开发有限公司发放，实际仍受雇于南宁力天农业开发有限公司。直至2017年7月11日，才由亿颗果农业公司向陆家生支付工资，自2017年6月11日起，陆家生开始向亿颗果农业公司提供有报酬的劳动，双方建立劳动关系。2017年8月22日，亿颗果农业公司下发《决定》，要求陆家生于当日离开种植基地，自此陆家生不再为亿颗果农业公司提供劳动，双方解除劳动关系。故双方之间的劳动关系存续期间为2017年6月11日至2017年8月22日。
二、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。亿颗果农业公司诉称未订立书面劳动合同系陆家生不愿意签订导致，不应当支付二倍工资差额，但未提供任何证据予以证明，则亿颗果农业公司应当承担举证不能的法律后果，故对亿颗果农业公司的主张，不予支持。签订劳动合同有1个月的宽限期，亿颗果农业公司向陆家生支付二倍工资差额的期间为2017年7月11日至2017年8月22日，陆家生每月工资3000元，月计薪天数21.75天，则亿颗果农业公司应当向陆家生支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额为4655.17元[3000元+（3000元÷21.75天×12天）]。
三、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。用人单位应当建立完备的规章制度，并公示或告知劳动者。亿颗果农业公司应当明确告知陆家生，禁止在西柚种植基地私自种、养殖，在陆家生违反规定时，亿颗果农业公司可以通过程序采取惩罚措施。亿颗果农业公司未提供证据证明陆家生严重违反规章制度且其履行了相应义务，则亿颗果农业公司应当承担举证不能的法律后果，故亿颗果农业公司解除与被告的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条过失性辞退不支付经济补偿金的情形，亿颗果农业公司应当向陆家生支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，2017年6月11日至2017年8月22日期间，陆家生在亿颗果农业公司的工作年限不满六个月，则亿颗果农业公司应当向陆家生支付半个月工资的经济补偿金1500元（3000元/月×0.5个月）。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、广西崇左市亿颗果农业开发有限公司与陆家生自2017年6月11日至2017年8月22日期间存在劳动关系；二、广西崇左市亿颗果农业开发有限公司向陆家生支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额4655.17元；三、广西崇左市亿颗果农业开发有限公司向陆家生支付经济补偿金1500元。上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起七日内履行完毕。案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取计5元，由广西崇左市亿颗果农业开发有限公司负担。
本院二审期间，陆家生申请证人韦某出庭作证，本院庭审组织双方当事人进行了质证。对二审中双方当事人争议的事实，本院认定如下：1、陆家生主张其于2015年到南宁力天农业开发有限公司工作，因陆家生到南宁力天农业开发有限公司工作的具体时间与本案无关，故本院对此不作认定。2、陆家生主张其月工资为4000元而不是月工资3000元，亿颗果农业公司不予认可，且陆家生申请仲裁时亦主张其工资3000元，故一审认定陆家生工资3000元并无不当，本院予以认定。双方当事人对一审查明的其他事实没有异议，本院予以确认。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。亿颗果农业公司上诉主张与陆家生不存在劳动关系，只存在劳务关系。从本案查明的事实分析，陆家生根据亿颗果农业公司的安排，从事公司的西柚种植基地的种植管理工作，公司按时向其支付报酬，双方之间形成管理与被管理的关系，且亿颗果农业公司一审诉讼请求确认其与陆家生存在劳动关系，因此，一审判决认定双方存在劳动关系正确。亿颗果农业公司上诉主张其与陆家生不存在劳动关系，理由不成立，本院不予支持。关于亿颗果农业公司应否向陆家生支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”。亿颗果农业公司与陆家生未订立书面劳动合同，亿颗果农业公司主张未订立书面劳动合同是因陆家生不愿意签订，但未能提供证据予以证实，故本院不予支持。一审判决认定亿颗果农业公司向陆家生支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额正确，本院予以确认。关于亿颗果农业公司应否向陆家生支付经济补偿金的问题。亿颗果农业公司主张陆家生存在严重违反公司的规章制度，解除劳动合同无需支付经济补偿金。结合本案事实，陆家生存在有小面积种植辣椒及花生的行为，但是否构成严重违反公司的规章制度及是否造成严重影响，亿颗果农业公司未能提供证据予以证实，故一审判决不支持亿颗果农业公司的主张，认定由亿颗果农业公司向陆家生支付经济补偿金并无不当，本院予以确认。
综上所述，亿颗果农业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西崇左市亿颗果农业开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 秀
审 判 员 梁 飞
审 判 员 韦权美
二〇一八年六月十九日
法官助理 郑贤文
书 记 员 黎吉花
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。