陕西省武功县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第00956号
原告陕西通达钢铁有限公司。
地址：陕西省武功县工业园。
法定代表人谢志强，系该公司董事长。
委托代理�刘小明，陕西五功律师事务所律师。
委托代理人窦雄，男，1970年11月1日生，汉族，系陕西通达钢铁有限公司员工。
被告董耀辉，男，1970年9月23日生，汉族，原系陕西通达钢铁有限公司员工。
委托代理人石浩，陕西博仁律师事务所律师。
原告陕西通达钢铁有限公司诉被告董耀辉劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结
原告陕西通达钢铁有限公司诉称，2011年2月15日被告进入自己公司工作，同年10月29日被告与他人发生打架受到伤害，自己公司派人在被告住院期间护理被告，并承担了全部的医疗费8万元，后被告从他人处获得民事赔偿13.2万元。2014年10月23日被告提起劳动争议仲裁，被告已超过法定仲裁时效，而武功县劳动争议仲裁委员会以无效的《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论》为依据，裁决自己公司承担被告相关费用。现自己公司不服武功县劳动争议仲裁委员会的裁决书，起诉请求：1、请求法院判决原告无需支付被告董耀辉一次性伤残补助金40592.2元、一次性工伤医疗补助金40753元、一次性伤残就业补助金40753元；2、请求法院判决原告无需支付被告董耀辉停工留薪工资44282.4元、住院伙食补助费2310元、交通费4008.2元、医疗费40093.02元；3、请求法院判令被告承担本案诉讼费用。
原告陕西通达钢铁有限公司当庭提供的证据有：
1、借款单据一组，该证据证明①被告住院期间实际花费医疗费72069元，而原告已垫付被告医疗费8万元；②原告支付被告鉴定费2000元，住院期间的生活费5000元。
此证经当庭质证，被告对2012年1月17日生活费5000元无异议，对2000元刑事案件鉴定费认为与本案无关，其余证据是原告公司内部安排，不予认可。合议庭合议后对原告给付被告生活费5000元当庭予以确认，对2000元鉴定费，合议庭合议后认为系刑事案件鉴定花费，与本案无关不予确认外，其余证据客观真实予以确认。
2、被告上班期间工资表及单位证明一份，该证据证明被告工作期间的月工资平均为1870元，裁决认定的月工资为3690.2元错误。
此证经当庭质证，被告无异议，合议庭合议后认为原告提供的工资表被告平均月工资为3690.2元，故对于该证据的真实性予以确认，对证明目的合议庭合议后认为该证据无法证明原告所要证明的问题，故对于原告的证明目的不予确认。
3、被告工作期间所在焊管车间领款报告两份，该证据证明原告已支付护理费。
此证经当庭质证，被告认为原告该组证据与第二组证据相互矛盾，且不符合证据的三性规定，不予认可。合议庭合议后认为原告公司派人护理被告属实，该证据真实可靠予以确认。
4、民事调解协议一份，该证据证明被告已得到民事赔偿13.2万元，加上原告已付的8.7万元医疗费，被告民事赔偿已高于工伤保险待遇。
此证经当庭质证，被告对该证据真实性予以确认，但该案系工伤案件。合议庭合议后认为该证据真实可靠，对真实性当庭予以确认，对证明目的合议庭合议后认为被告已经获得民事赔偿属实，予以确认。
被告董耀辉辩称，自己与原告存在劳动关系，自己在工作期间受伤，且原告未给自己办理工伤保险，咸阳市劳动能力鉴定委员会认定的工伤等级是依据法律规定认定的，合法有效。因此原告诉请无证据，依法应予以驳回。
被告董耀辉当庭提供的证据有：
1、被告身份证、原告公司登记档案，该证据证明仲裁的主体适格。
此证经当庭质证，原告无异议，合议庭合议后当庭予以确认。
2、陕西省核工业二一�医院住院病案、诊断证明、出院证各一份，该证据证明被告受伤后的治疗情况。
此证经当庭质证，原告无异议，合议庭合议后当庭予以确认。
3、证明、工资表，该证据证明被告领取工资的事实。
此证经当庭质证，原告对真实性无异议，对证明目的有异议。合议庭合议后对该证据真实性当庭予以确认，对证明目的合议庭合议后认为，该证据可证明被告所要证明的问题，故对被告证明目的予以确认。
4、武功法院刑事判决书、赔偿协议，该证据证明被告被打伤的事实，吴育龙家属将30000元医疗费交由原告转交给被告。
此证据经当庭质证，被告对该证据的真实性无异议，但该证据无法证明系吴育龙给付被告30000元。合议庭合议后认为该证据客观真实予以确认。
5、劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书、咸阳市工伤认定决定书，该证据证明被告为工伤，劳动能力障碍�度为8级。
此证经当庭质证，原告对该证据的合法性有异议，合议庭合议后认为该证据客观真实予以确认。
6、医疗费票据、鉴定费票据，该证据证明被告治疗及鉴定花费情况。
此证经当庭质证，原告对陕西省核工业二一五医院医疗票据认可，但该费用已由原告支付，其余医疗费因无处方，故不予认可，鉴定费已实际支付。合议庭合议后认为该证据客观真实，予以确认。
7、证明一份，该证据证明被告住院期间其兄护理、误工的事实。
此证经当庭质证，原告不予认可，认为误工损失应提交相关证明。合议庭合议后认为该证据无法证明原告所要证明的目的，故当庭不予确认。
8、交通费票据，该证据证明被告因伤治疗、鉴定等支出交通费的事实。
此证经当庭质证，原告不予认可，合议庭合议后认为该证据客观真实，予以确认。
9、武功县劳动争议仲裁委员会裁�书一份，该证据证明双方存在劳动关系，发生工伤后依法获得劳动争议仲裁委员会支持被告诉请的事实。
此证经当庭质证，原告对该证据的证明目的不予确认。合议庭合议后认为该证据客观真实，对真实性予以确认。
本案争议焦点：原告的各项请求是否应得到支持。
经审理查明，被告于2011年2月15日进入原告公司工作，同年10月29日被告在履行工作职责时，与工友吴育龙发生争执，被吴育龙打伤。被告受伤后，被送往陕西省核工业二一五医院住院治疗，被诊断为：右眼视神经损伤、双眼视网膜震荡、急性重型闭合性颅脑损伤、右额部硬膜外血肿、脑挫裂伤、蛛网膜下腔出血、右额骨骨折、右额顶部头皮裂伤。被告住院治疗80天，原告已垫付被告医疗费85000元（含吴育龙让原告代为转交给被告30000元医疗费）。被告出院医嘱：继续药物治疗，定期复查，门诊随诊。被�于2012年8月2日与吴育龙就其医疗费、伤残补助金、护理费、误工费、鉴定费、交通费等达成协议，由吴育龙一次性支付被告132000元（含已支付的30000元医疗费）。2013年12月24日咸阳市人力资源和社会保障局出具咸人社工伤认字（2013）716号工伤认定决定书，被告被认定为工伤。2014年7月24日咸阳市劳动能力鉴定委员会出具咸劳鉴（2014-2）014号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为：被告劳动能力障碍程度为八级。2014年10月23日被告向武功县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，同年11月26日武功县劳动争议仲裁委员会做出武劳仲案字（2014）13号裁决书，裁决：1、2014年9月25日解除原、被告之间的劳动关系；2、本裁决生效之日起十日内原告依法支付被告一次性伤残补助金40592.2元、一次性工伤医疗补助金40753元、一次性伤残就业补助金40753元；3、本裁决生效之日起十日内原告依法�付被告停工留薪期工资44282.4元、住院护理费2310元、交通费4008.2元、医疗费40093.02元。原告不服武功县劳动争议仲裁委员会裁决，起诉请求：1、请求法院判决原告无需支付被告董耀辉一次性伤残补助金40592.2元、一次性工伤医疗补助金40753元、一次性伤残就业补助金40753元；2、请求法院判决原告无需支付被告董耀辉停工留薪工资44282.4元、住院伙食补助费2310元、交通费4008.2元、医疗费40093.02元；3、请求法院判令被告承担本案诉讼费用。
另查，原、被告未签订书面的劳动合同，原告未给被告办理工伤保险，被告住院期间其兄护理21天，其余住院时间均由原告公司人员护理。被告在原告公司工作期间，月平均工资为3690.2元。2013年度咸阳市城镇非私营单位从业人员年平均工资为40753元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原、被告虽未签订书面的劳动合同，但�方已形成事实上的劳动关系，被告提出解除劳动关系，依法应予支持。被告在工作期间，被他人致伤，经咸阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力障碍程度为八级。被告依法应享有工伤保险待遇，原告未给被告参加工伤保险，应由原告按照规定承担被告工伤保险待遇。故原告请求判令自己公司无需向被告支付相关费用，本院不予支持。但被告的医疗费及因医疗产生的护理费、交通费，已被加害者吴育龙承担，故被告医疗费及因治疗产生的护理费、交通费原告不再承担。至于原告申请对被告伤残等级进行司法鉴定，因本案属于工伤案件，故对于原告这一请求，不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
一、解除原告陕西通达钢铁有限公司与被告董耀辉之间的劳动关系；
二、被告董耀辉一次性伤残补助金40592.2元、一次性工伤医疗补助金40753元、一次性伤残就业补助金40753元、停工留薪期工资44282.4元，共计166380.6元，扣除原告陕西通达钢铁有限公司已付的55000元后，剩余111380.6元，由原告陕西通达钢铁有限公司承担；
三、驳回原告陕西通达钢铁有限公司其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陕西通达钢铁有限公司承担。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息�
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 张 辉
代理审判员 许艳艳
人民陪审员 王 祥
二〇一五年五月五日
书 记 员 马 龙
附注：
一、相关法律条文
《中华人民共和国民法通则》第九十八条公民享有生命健康权。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《工伤保险条例》�三十三条第一、二款、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第�人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
二、执行申请提示：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。