安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初4382号
原告：林坚，男，1970年11月2日出生，汉族，住上海市静安区。
被告：安徽桑铌科技股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：李德峰，董事长。
原告林坚与被告安徽桑铌科技股份有限公司（以下简称桑铌公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陶磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林坚到庭参加诉讼。被告桑铌公司经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
林坚向本院提出诉讼请求：1、申请解除林坚与桑铌公司的劳动关系；2、桑铌公司支付拖欠工资33.67万元；3、支付解除劳动合同经济补偿金26.64万元；4、桑铌公司支付2014、2015年带薪年休假补偿金5.98万元；5、桑铌公司支付未发放工资、补贴、经济补偿金的25%部分共计16.5725万元。事实和理由：林坚于2011年4月入职桑铌公司，历任公司常务副总经理、董事，年薪40万元。2014年，桑铌公司出现资金紧张状况并持续恶化，2015年3月因资金极度紧张，社保停交。自2014年8月起至2015年3月，已连续8个月未发放工资，且2014年1月至7月，工资只发放了70%(公司发放工资的相关规定：每月发放月工资的70%，年底发放年工资总额的30%)，截止2015年3月底，欠付工资共计33.67万（40万-3.33万×70%×7+3×3.33万）。无奈之下，林坚于2015年4月被迫离职，自此至今，桑铌公司董事长李德峰多次承诺支付工资，但始终未兑现，林坚遂诉至法院。
桑铌公司未作答辩，亦未提交证据。
本院经审理认定事实如下：2011年3月，林坚入职桑铌公司。2014年4月30日，林坚（劳动者、乙方）与桑铌公司（用人单位、甲方）续签《劳动合同书》，内容约定“合同期限采取无固定期限，合同期自2013年4月起……乙方同意根据甲方需要，从事副总经理岗位工作，乙方工作地点在合肥市……乙方实行计时工资，乙方工资标准为3.33万元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定，每月发放月工资的70%,工资总额的30%留待年底发放”。2015年4月起，桑铌公司停止为林坚缴纳各项社会保险。
2015年4月5日，林坚因桑铌公司长期拖欠工资而离开公司，未再到岗上班。
2016年4月30日，桑铌公司向林坚出具一份《未发人员工资对账单》，内容为“截止2016年4月30日欠林坚（常务副总）……工资如下：3.33万元/月×5+3.33万元/月×30%×7=23.67万，3.33万元/月×3=9.99万，合计33.67万元”。
2016年10月10日，林坚向合肥市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，2016年10月14日，该劳动仲裁委做出[2016]合劳人仲案字100号《不予受理通知书》，认为林坚的仲裁请求超过仲裁申请时效，故不予受理。
依据林坚提供的《劳动合同书》、《未发人员工资对账单》，其月工资标准为3.33万元。另查明，安徽省2015年度城镇非私营单位就业人员年平均工资为55139元。
上述事实，有林坚提供的不予受理通知书、企业信息查询单、劳动合同书、个人银行账户明细、未发人员工资对账单以及当事人陈述等予以证实，本院予以确认。桑铌公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证权利，由其自行承担相应法律后果。
本院认为：林坚与桑铌公司依法签订了《劳动合同书》，建立了劳动关系，双方之间的劳动权利和义务受我国劳动法律、法规的调整。
关于林坚主张与桑铌公司解除劳动关系的诉请，依据查明的事实，林坚因桑铌公司拖欠工资而于2015年4月5日离职，故本院确认双方劳动关系于2015年4月5日解除。
关于林坚主张桑铌公司支付拖欠33.67万元工资的问题。桑铌公司向林坚出具的欠付工资对账单证实公司存在欠付工资的事实，依据相关法律规定，桑铌公司应当足额向劳动者支付工资报酬，故桑铌公司应当向林坚支付欠付的33.67万元工资。
关于桑铌公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金。由于林坚因桑铌公司拖欠工资而解除双方劳动关系，故桑铌公司应当支付经济补偿金。因林坚的月平均工资高于合肥市上年度职工月平均工资的三倍，故本院计算经济补偿金为62031.37元（55139元/年÷12个月×3×4.5个月）。
关于桑铌公司是否应当支付2014、2015年带薪年休假补偿金。由于桑铌公司未举证证明林坚已休2014年、2015年年休假或已发放未休年休假工资，故其应当支付林坚2014年、2015年未休年休假工资。因林坚未举证证明其入职桑铌公司前的连续工作时间，故其连续工作时间自其入职桑铌公司时起算，即双方劳动关系存续期间为2011年3月起至2015年4月5日止。因林坚在桑铌公司工作一年以上未满十年，故其2014年应享受带薪年休假5天，2015年应享受带薪年休假1天（95天÷365天×5天）。据此，桑铌公司应根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定支付未休年休假工资18372.41元（3.33万元/月÷21.75天/月×6天×200%）。
关于桑铌公司是否应当支付未发放工资、补贴、经济补偿金的25%的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，本案中无证据证明劳动行政部门曾责令桑铌公司支付林坚经济补偿，因此，本院对林坚的该项诉请，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认原告林坚与被告安徽桑铌科技股份有限公司的劳动关系于2015年4月5日解除；
二、被告安徽桑铌科技股份有限公司于本判决生效之日起十日向原告林坚支付工资33.67万元；
三、被告安徽桑铌科技股份有限公司于本判决生效之日起十日向原告林坚支付经济补偿金62031.37元；
四、被告安徽桑铌科技股份有限公司于本判决生效之日起十日向原告林坚支付未休年休假工资18372.41元；
五、驳回原告林坚的其他诉讼请求。
如本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告安徽桑铌科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 陶磊
二〇一六年十二月八日
书 记 员 周鹏
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。