安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐民一初字第01531号
原告：魏崇正，男，1980年8月8日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：刘旭，山东辰静律师事务所律师。
被告：合肥市五环人力资源管理有限公司，住所地合肥市。
法定代表人：龙敦海，董事长。
委托代理人：马文可，该公司员工。
委托代理人：段炼，安徽安援律师事务所律师。
被告：安徽省邮政速递物流有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：王小东，董事长。
委托代理人：孙箫，安徽天禾律师事务所律师。
委托代理人：刘欢，安徽天禾律师事务所实习律师。
原告魏崇正与被告合肥市五环人力资源管理有限公司（以下简称合肥五环公司）、安徽省邮政速递物流有限公司（以下简称安徽邮政公司）劳动争议一案，本院于2015年4月8日立案受理后，依法由审判员彭举适用简易程序于2015年5月12日公开开庭进行了审理，原告魏崇正及其委托代理人刘旭，被告合肥五环公司的委托代理人马文可、段炼，被告安徽邮政公司的委托代理人孙箫、刘欢到庭参加了诉讼，又于2015年6月5日第二次公开开庭进行了审理，原告魏崇正的委托代理人刘旭，被告合肥五环公司的委托代理人马文可、段炼，被告安徽邮政公司的委托代理人孙箫、刘欢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
魏崇正诉称：魏崇正于2005年7月1日由合肥五环公司派遣到合肥市邮区中心局从事驾驶员工作，负责邮件运送。期间，出于非魏崇正的原因，魏崇正先后与各被告签订过劳动合同，但工作岗位与工作职责始终未曾变化。魏崇正后因查出患有×××××病，被合肥五环公司违法解除劳动关系，魏崇正无奈提出仲裁，后经裁决：合肥五环公司和安徽邮政公司共同向魏崇正支付违法解除劳动关系的经济补偿金45450元，带薪年休假工资7575元，但并未支持魏崇正主张的加班费的仲裁请求。魏崇正认为，对于加班事实的举证，并不一定需要提供明确的书面证据予以证实，通过工作性质，工作职责即完全可以判断劳动者的工作时间问题。魏崇正从事的工作岗位系邮件运送，工作时间的认定应当是从公司规定上班时间开始计算，直至车辆返回合肥将货物卸完，将车辆停好才算工作截至时间，安徽邮政公司若有异议应当举证证明不存在加班事实。为维护合法权益，魏崇正诉至法院，请求判令：1、合肥五环公司、安徽邮政公司向魏崇正支付工作日、周末、法定节假日加班费共计257876元；2、诉讼费用由被告承担。
合肥五环公司辩称：根据法律规定，劳动者主张加班费的应当承担举证责任，但魏崇正未能举证证明，故其诉请不应得到支持，魏崇正诉请的法定节假日计算时间不明确，无计算依据，故请求驳回魏崇正的诉请。
安徽邮政公司辩称：1、魏崇正应对存在加班事实承担举证责任，但魏崇正自劳动仲裁时就没提供证据，魏崇正提供的加班表真实性有待核实，根据相关法律规定，魏崇正无证据证明安徽邮政公司掌握其加班证据而拒不提供，事实上根本不存在加班事实；2、魏崇正生病后，安徽邮政公司的领导曾组织员工进行募捐且春节时慰问过魏崇正，作为用工单位已尽到责任，综上请求驳回魏崇正的诉请。
经审理查明：魏崇正于2005年7月1日起在中国邮政集团公司安徽省合肥邮区中心局从事邮件外运工作，工种驾驶员，自此分别与合肥市邮政人力资源管理有限公司、安徽港湾对外劳务合作有限公司签订劳动合同，建立了劳动关系。2010年1月，魏崇正与合肥五环公司签订劳动合同，建立了劳动关系，2010年6月29日，魏崇正被合肥五环公司派遣至安徽邮政公司从事邮件外运工作，工种驾驶员。魏崇正因患××假，至2014年7月劳动合同解除。之后，魏崇正以违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁，要求合肥五环公司、安徽邮政公司支付经济赔偿金、未休年休假工资、加班工资及补办社保。2015年3月25日，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2015）61号仲裁裁决书，魏崇正不服该裁决，遂诉至本院，要求判如所请。
另查明：魏崇正在解除劳动合同前的月平均工资为2260元。
上述事实，由身份证复印件、庐劳仲裁字（2015）61号仲裁裁决书、病历、出院小结、社会保险参保明细、工资账户交易明细以及当事人庭审陈述予以证实。
本院认为：对魏崇正与合肥五环公司建立劳动关系后，被派遣至安徽邮政公司从事驾驶员工作的事实，各方均不持异议，本院予以认定，魏崇正与合肥五环公司之间的劳动关系应受劳动法律法规调整和规范。关于魏崇正的工作年限，本院认为，魏崇正自2005年7月进入中国邮政集团公司安徽省合肥邮区中心局工作后，虽与不同的“劳务公司”签订劳动合同，但用工单位（中国邮政集团公司安徽省合肥邮区中心局、安徽邮政公司）均是邮政系统内部的业务分离整合，魏崇正的工作内容并无变化，故用工单位存在连续用工或者将被派遣劳动者再派遣至其他用工单位的事实，该做法对劳动者的合法权益往往造成伤害，故本案中，魏崇正的工作年限应自2005年7月起计算至2014年7月为宜，即9年。关于经济赔偿金，合肥五环公司在解除其与魏崇正之间的劳动关系时，未依法支付经济补偿金，属于违法解除劳动关系，故应当支付经济赔偿金40680元（2260元／月×9个月×2）。关于未休年休假工资，合肥五环公司、安徽邮政公司均未举证证明魏崇正享有带薪年休假或者已发放未休年休假工资，故魏崇正的该项主张，本院予以支持，未休年休假工资计为4520元（2260元／月÷30天×30天×200%）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，合肥五环公司、安徽邮政公司应当承担连带赔偿责任。关于魏崇正的加班费主张，因其未能提供充分证据证实存在加班事实，亦未举证证明用人单位或者用工单位掌握存在加班事实的证据，故对其主张的加班费，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥市五环人力资源管理有限公司、安徽省邮政速递物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏崇正违法解除劳动合同的经济赔偿金40680元、未休年休假工资4520元，合计45200元；
二、驳回原告魏崇正的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取为5元，由被告安徽省邮政速递物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 彭 举
二〇一五年六月十八日
书记员 单劭萌
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《职工带薪年休假条例》
第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。