广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初17085号
原告：佛山市南海海高贸易有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城街道桂平中路65号鸿晖都市产业新城3幢501502房，统一社会信用代码：91440605763819241L。
法定代表人：岑海涛。
委托代理人：袁楚鹏，广东楉泓律师事务所律师。
委托代理人：钟思灵，广东楉泓律师事务所实习律师。
被告：邓瑞楠，女，汉族，1991年3月31日出生，住广东省佛山市南海区。
本院于2016年10月25日受理了原告佛山市南海海高贸易有限公司与被告邓瑞楠劳动合同纠纷一案，依法适用小额诉讼程序于2016年11月28日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人袁楚鹏、被告邓瑞楠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付2014年11月至2015年9月30日期间的业务提成19631.39元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]2766号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人应当在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2014年11月至2015年9月30日期间的业务提成19631.39元。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）原告无需向被告支付2014年11月至2015年9月30日期间的业务提成19631.39元；（2）被告承担本案诉讼费。
4.被告入职时间及工作岗位。被告于2016年11月10日进入原告处工作，2014年11月10日至2015年2月10日被告的职务是外贸助理，2015年2月10日后为外贸业务员。
5.劳动合同签订情况。原告（甲方）与被告（乙方）于2015年2月10日签订了劳动合同，该劳动合同记载了以下内容：双方签订的为无固定期限劳动合同，从2015年2月10日起至法定终止条件出现时止。被告的工作部门为进出口二部的外贸业务员，工作任务为开发外贸业务，完成上级布置的工作。被告的工作时间为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天。被告的工资为基本工资2300元/月+业务提成，绩效薪酬或奖金计发办法按原告公司的规定，被告的津贴、补贴的发放标准和办法也是按原告公司的规定。原告每月8日向被告发放上月工资。被告解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知原告。
6.劳动合同解除情况。2015年9月21日，被告向原告提交辞职信，以个人原因申请辞职。同日，被告法定代表人岑海涛在该辞职信中手写“同意30天后离职”。
7.被告的提成情况。根据双方提交的《2015年二部奖金计算表》，被告有以下五笔提成：第1项合同号为15RFD001的提成金额为4667.61元，第2项合同号为15RAS001的提成金额为3852.56元，第3项合同号为15RAS002的提成金额为3423.7元，第4项合同号为15RAS003的提成金额为7412.07元，第5项合同号为15RZB001的提成金额为275.45元。其中第2、3、4项合同业务，由于数据计算错误，在被告离职后原告才取得。
8.其他需要说明的事实。原告于2015年1月8日颁布了《佛山市南海海高贸易有限公司规章制度》，该制度第一章第3条载明被告为进出口二部的员工。第五章员工管理的第七点规定“旷工一天罚款300元，第二次出现旷工的罚款600元，第三次出现的罚款1200元，如有第四次旷工出现的，视为自动离职，不予结算任何工资福利”。第十九章第二条业务提成奖明确规定“业务提成奖的计算原则：出口业务以安全收汇、递交退税资料及退税备案资料为完结”。第十九章第三条进出口二部的奖励方案明确规定“每笔业务以收齐货款，收到工厂开具的增值税发票为完结，才可以申请计提奖金”。以上规章制度的解释权归佛山市南海海高贸易有限公司所有，如其中条款有变动，以每周业务会议上公布的为准。被告对该制度无异议，但认为是在2015年9月23日前需要用到相关的提成计算方式即进口二部的奖励方案，才知道规章制度的。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的营业执照、被告的身份证（各1份，复印件）；2.佛南劳人仲案字[2016]2766号仲裁裁决书（1份，复印件）及其送达回证（2份，复印件）；3.劳动合同（1份，复印件）；4.佛山市南海海高贸易有限公司规章制度（1份，复印件）；5.辞职信（1份，复印件）；6.广东省增值税专用发票（3份，复印件）、关于三张增值税发票的情况说明（1份，原件）、佛山市南海宇诚装饰材料有限公司营业执照（1份，复印件）；7.2015年二部奖金计算表（1份，复印件）。
经质证，被告对原告的证据14没有异议。对证据5，确认是被告提交给原告的辞职信，当时法定代表人岑海涛、部门经理陈淑滢同意被告离职，并于2015年10月9日向被告正常结算2015年9月份工资。原告从未通知过被告30天后才可以离职，被告没见过该证据上的手写字体内容。对证据6，确认该三张增值税发票是被告离职前负责的三单巴拿马业务的发票。装箱单是跟单员的职责，因为装箱单数量较多，被告协助跟单员做装箱单。不记得是跟单员还是被告把其中三项计算错误，导致计算结果出现偏差。被告根据装箱单的数据和开票金额做报关相关。报关相关给部门经理审核，之后给工厂出纳审核，通过后跟单员准备报关资料。跟单员是根据层层审核的数据做的报关资料，货物也最后通过了清关。因此，被告对原告提交的情况说明不予确认。三张增值税发票的相对方是佛山市南海宇诚装饰材料有限公司。三张发票在被告离职前尚未出具，不清楚未出具发票的原因，因为出具发票是跟单员、财务会计负责的工作，被告作为业务员是不参与的。对证据7的计算予以确认。被告作为外贸业务员的职责是跟客户建立联系，签订合同，收到客户货款，顺利出货，就完成业务。至于开具发票的问题，根据公司规定是跟单员和财务会计的职责。
（二）被告提交了如下证据：
1.装箱单（共6份，打印件）；2.中国农业银行银行卡交易明细清单（1份，原件）；3.报关相关（1份，复印件）；4.2015年二部奖金计算表（1份，复印件）；5.微信记录（2份，手机原件）。
经质证，原告对被告的证据15的真实性予以确认。对证据1、3，被告也承认计算错误，这只是被告工作的一部分，不能证明被告已经完成了符合提成的全部工作。认为证据2与原告是否应向被告支付提成款无关联性。对证据4，认为应以原告证据7的证明内容为准。对证据5，认为岑海涛的本意是第1、5项提成款可支付，第24项不支付。当时扣发第1、5项提成款是因为被告不辞而别。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于工资提成的问题。本案中，双方均提交了《2015年二部奖金计算表》，双方对该表中关于业务提成的计算予以确认，上述计算表中显示截止至2015年9月23日，被告共有五项业务提成合共19631.39元，其中第1、5项业务提成合计4943.06元，第24项业务提成合计为14688.33元。原告主张：第一，根据原告公司规章制度第十九章第三点中第2点的规定，每笔业务在已收齐货款，收到工厂开具的增值税发票为完结，才可以申请计提奖金，由于被告工作出错，导致上述第24项业务在被告离职时未能取得发票抵扣相应税款，故原告无需向被告支付上述第24项业务的提成奖金14688.33元；第二，根据原告公司规章制度第五章员工管理的第七点规定，员工“旷工一天罚款300元，第二次出现旷工的罚款600元，第三次出现的罚款1200元，如有第四次旷工出现的，视为自动离职，不予结算任何工资福利”，被告于2015年9月21日提出辞职，于同年9月30日离职，并未提前30天申请离职，视被告旷工超过四天，按自动离职处理，故原告无需向被告支付上述第1、5项业务的提成奖金4943.06元。被告主张其离职时上述第24项业务已顺利出货，完成任务，开具发票是跟单员和财务会计的职责，与被告无关，另外，被告是在2015年9月30日前做好了所有工作的交接才离职的，故原告应全额支付被告上述第15项提成款。对此，本院分析认为：1.庭审中，双方确认原告已于2015年10月14日取得上述第24项业务的增值税发票。即使按照原告所言，上述第24项业务增值税发票是在被告离职后经原告公司高层争取后取得，但上述第24项业务是被告在职期间签订并顺利完成出货的，且该三项业务的完成并未造成原告任何损失，反而为原告增加业务获利，被告为此付出了劳动，原告应就被告付出的劳动支付报酬，原告主张无需向被告支付上述第24项业务的提成奖金14688.33元，本院不予支持。2.原告根据其公司规章制度，视被告旷工超过四天按自动离职处理，不予结算被告提成的行为与现行的法律法规相冲突，原告主张无需向被告支付上述第1、5项业务提成奖金4943.06元，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应向被告支付上述15项业务提成奖金共计19631.39元。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告佛山市南海海高贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付提成奖金19631.39元予被告邓瑞楠。
二、驳回佛山市南海海高贸易有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用小额诉讼程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
本判决为终审判决。
审判员 廖锡燕
二〇一六年十二月十三日
书记员 刘松霞