湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第03099号
上诉人（原审原告）长沙市新麦文化传播有限责任公司，住所地湖南省长沙市开福区迎宾路169号1201房。
法定代表人詹志敏，该公司经理。
委托代理人邹鹏，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）周韬，男，1987年8月4日出生，汉族。
委托代理人肖维，湖南唯楚律师事务所律师。
上诉人长沙市新麦文化传播有限责任公司因与被上诉人周韬劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2014）开民一初字第00673号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院认定：周韬于2012年12月27日入职长沙市新麦文化传播有限责任公司从事新闻源的撰写工作。长沙市新麦文化传播有限责任公司、周韬未签订劳动合同。周韬于2013年11月1日向长沙市新麦文化传播有限责任公司提出辞职，离开长沙市新麦文化传播有限责任公司单位，周韬的工资发放至2013年11月1日止。周韬在长沙市新麦文化传播有限责任公司处期间，每周工作六天，休息一天，休息日共计加班43天。本案在审理过程中，长沙市新麦文化传播有限责任公司向原审法院提交周韬签名的2012年12月至2013年10月工资条，周韬工资构成为基本工资、加班工资、绩效工资、岗位津贴、交通补贴、社会保险，拟证明周韬月平均工资为2500元。周韬对该份工资条的真实性表示异议，认为周韬在长沙市新麦文化传播有限责任公司工作期间，每月领取工资系现金，没有在工资条上签名，亦从未见过工资条。周韬表示在长沙市新麦文化传播有限责任公司处工作期间，每月的平均工资及绩效工资中没有包含加班工资。周韬向原审法院提交长沙市新麦文化传播有限责任公司向交通银行出具的周韬收入证明、2013年8月“非搜索引擎营销绩效考核表”，拟证明周韬的每月工资由基本工资及绩效工资构成，其中基本工资为2500元，2013年8月绩效工资为680元，周韬的月平均工资为3000元。根据长沙市新麦文化传播有限责任公司向原审法院提交的周韬2013年8月的工资条记载，周韬该月工资为基本工资1300元、加班工资573元、社会保险627元，合计2500元。该工资条中没有绩效工资，与周韬提交的收入证明、2013年8月“非搜索引擎营销绩效考核表”的工资构成不一致。本案在庭审过程中，长沙市新麦文化传播有限责任公司表示其对周韬在职期间的出勤情况有出勤记录，但未向原审法院提交。周韬从长沙市新麦文化传播有限责任公司处离职后，因长沙市新麦文化传播有限责任公司未向周韬支付加班费、二倍工资等费用，周韬向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月21日作出（2013）开劳仲案字第（232）号仲裁裁决书，裁决：一、长沙市新麦文化传播有限责任公司支付周韬双倍工资的另一倍工资27000元；二、长沙市新麦文化传播有限责任公司支付周韬加班工资共计9890元；三、长沙市新麦文化传播有限责任公司与周韬补缴2013年1月到2013年10月社会保险费单位应缴部分，个人部分周韬自己承担；四、对周韬其他请求不予支持。长沙市新麦文化传播有限责任公司对仲裁裁决书不服，遂诉至法院。
原审法院认为：一、关于本案周韬工资标准问题。长沙市新麦文化传播有限责任公司虽向原审法院提交周韬2012年12月至2013年10月期间的工资表，但周韬对工资表的真实性予以否认，根据周韬向原审法院提交的长沙市新麦文化传播有限责任公司于2013年10月向交通银行出具的“周韬收入证明”及周韬2013年8月“非搜索引擎营销绩效考核表”，长沙市新麦文化传播有限责任公司提交的工资表中虽有绩效工资的项目，但工资表中的绩效工资与周韬2013年8月“非搜索引擎营销绩效考核表”中的绩效工资不能对应，原审法院对周韬提出的周韬的工资由基本工资及绩效工资组成的主张予以采信。故原审法院认可周韬的每月平均工资为3000元。二、关于双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。周韬在长沙市新麦文化传播有限责任公司入职时间为2012年12月27日，长沙市新麦文化传播有限责任公司未在法定时间内与周韬签订劳动合同，长沙市新麦文化传播有限责任公司应向周韬支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资中未支付的另一倍工资27000元（3000元／月×9个月）。三、关于加班工资的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现周韬提出在长沙市新麦文化传播有限责任公司处就职期间，每周休息一天，周六均加班。长沙市新麦文化传播有限责任公司在庭审中提出其公司有考勤记录，但未向原审法院提交，故原审法院对周韬主张的休息日加班43天的事实予以确认。长沙市新麦文化传播有限责任公司虽向原审法院提交了工资条，证明工资构成中有加班工资，但该工资条中的加班工资系长沙市新麦文化传播有限责任公司基本工资的组成部分，而非实际支付的加班工资，长沙市新麦文化传播有限责任公司未提供足够的证据证明向周韬支付了加班工资，故长沙市新麦文化传播有限责任公司应当向周韬支付休息日43天的加班工资共计11862元（3000元÷21.75天×43天×200%）。由于周韬未向原审法院提起诉讼，视为周韬对仲裁裁决书中加班工资为9890元的认可，故长沙市新麦文化传播有限责任公司应向周韬支付加班工资9890元。四、《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对长沙市新麦文化传播有限责任公司的该项诉求，原审法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条、第十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决：一、长沙市新麦文化传播有限责任公司于判决生效之日起5日内向周韬支付另一倍工资27000元；二、长沙市新麦文化传播有限责任公司于判决生效之日起5日内向周韬支付加班工资9890元；三、驳回长沙市新麦文化传播有限责任公司的诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由长沙市新麦文化传播有限责任公司承担。
上诉人长沙市新麦文化传播有限责任公司不服原审判决，上诉称：一、长沙市新麦文化传播有限责任公司提交了周韬签字的工资条原判决事实认定部分错误，适用法律错误，工资条中已经包括加班工资，证明长沙市新麦文化传播有限责任公司已支付周韬加班工资。原审法院认定加班工资系基本工资组成部分与事实不符。二、周韬月均工资为2490元，原审法院在无任何证据情况下根据周韬主张认定、周韬月均工资为3000元是错误的。请求改判：一、长沙市新麦文化传播有限责任公司无须支付周韬告双倍工资及加班工资。二、周韬承担本案全部诉讼费。
被上诉人周韬答辩称：一、长沙市新麦文化传播有限责任公司并未支付周韬加班工资，长沙市新麦文化传播有限责任公司支付周韬的工资是基本工资和绩效工资，并未包括加班工资。二、周韬月均工资为3000元，并非2490元。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据长沙市新麦文化传播有限责任公司与周韬的上诉及答辩意见，本案争议焦点在于：一、长沙市新麦文化传播有限责任公司是否已支付周韬加班工资。二、周韬月均工资标准如何确定。
关于焦点一。《湖南省工资支付监督管理办法》第十二条规定：“用人单位支付劳动者工资，应当编制工资支付表，并向劳动者本人提供工资支付清单。劳动者领取工资，应当办理签收手续。用人单位编制的工资支付表必须载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数、加班时间、应发的项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并按规定保存。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录”。经审查，长沙市新麦文化传播有限责任公司提供的2012年12月至2013年10月周韬工资条虽大都签有周韬的名字，但周韬否认系其本人所签。上述工资条虽注明工资构成为基本工资、加班工资、绩效工资、岗位津贴、交通补贴、社会保险，但未载明工作天数、加班时间。长沙市新麦文化传播有限责任公司既未提供相关考勤记录进行印证，也未合理解释其中载明的加班工资数额的计算依据。由此可见，仅凭长沙市新麦文化传播有限责任公司提供的2012年12月至2013年10月周韬工资条不足以证明长沙市新麦文化传播有限责任公司已支付周韬加班工资。故原审法院判决长沙市新麦文化传播有限责任公司支付周韬相应加班工资并无不当。
关于焦点二。长沙市新麦文化传播有限责任公司主张周韬月均工资为2490元，而周韬主张其月均工资为3000元。长沙市新麦文化传播有限责任公司作为用人单位应承担证明周韬月均工资标准的举证责任。现长沙市新麦文化传播有限责任公司仅提供2012年12月至2013年10月周韬工资条证明周韬月均工资标准。如前所述，仅凭长沙市新麦文化传播有限责任公司提供的2012年12月至2013年10月周韬工资条不足以证明周韬月均工资标准。长沙市新麦文化传播有限责任公司未提供充分有效的证据证明其主张的周韬月均工资标准，应承担举证不能相应的不利后果。故原审法院采信周韬的主张，认定周韬月均工资为3000元并无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元由长沙市新麦文化传播有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 罗 希
代理审判员 李维潇
二〇一四年十月十日
书 记 员 阎 开
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。