沈阳市沈北新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北新民初字第05149号
原告任玉龙。
委托代理人康亮，系辽宁陆安律师事务所律师。
委托代理人袁野，系辽宁陆安律师事务所律师。
被告沈阳申驰汽车零部件有限公司。
委托代理人李钢，系辽宁同宇律师事务所律师。
委托代理人王冠雄，系辽宁同宇律师事务所律师。
原告任玉龙与被告沈阳申驰汽车零部件有限公司（以下简称沈阳申驰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月26日立案受理后，依法由审判员党莉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任玉龙及其委托代理人康亮、袁野，被告委托代理人李钢、王冠雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年8月19日到被告公司做质检员工作，月工资3230元。双方未签订劳动合同，2014年12月3日无故被被告解除劳动合同。现诉至法院，请求被告支付1、未签订劳动合同双倍工资差额12920元；2、未休带薪年假工资445元；3、违法解除劳动合同赔偿金3230元；4、加班工资差额8995元；5、未缴纳公积金1162元。
被告辩称，原告所主张的事实与理由均不符，双方在2014年12月经协商解除劳动关系并且给付原告一定补偿，同时确认双方无任何劳动争议，加班费已按法律规定给付，原告请求没有事实及法律依据，故应驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告于2013年7月1日与上海申驰实业有限公司沈阳分公司（以下简称上海申驰沈阳分公司）签订劳动合同一份，双方约定合同期限从2013年7月1日起至2014年6月30日止，原告在被告处从事质检员工作，实行标准工时工作制，约定月工资为1820元。原告与上海申驰沈阳分公司劳动合同到期后未续签劳动合同。2014年11月原告看到有部分员工离职，便咨询公司如果离职有什么待遇，公司同意给其补一个月工资，同时承诺可以以除名方式为其办理离职，这样原告可以领到三个月的失业保险金，双方达成共识后，被告按约定为原告办理了辞工手续，原告在辞工单上签字，并领取了补偿款1920元及失业保险金。2015年8月17日原告向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因申请人的仲裁申请不属于劳动人事争议处理范围，并超过仲裁申请时效，仲裁委员会作出沈北劳人仲不字（2015）245号不予受理通知书。原告不服，来院诉讼。审理中，原告放弃要求被告支付公积金的诉讼请求，并称其离职后才发现自2014年9月19日起由沈阳申驰公司为其支付工资，不知什么原因被转到沈阳申驰公司，工作地点及环境属实没有变化，其在沈阳申驰公司工作期间月平均工资为3230.24元，其代理人认为从发放工资时间推算自2015年8月19日开始与被告建立劳动关系。被告称原告入厂后属实与上海申驰沈阳分公司签订了一年的劳动合同，后期为了响应政府在当地纳税的号召，于2014年3月26日成立了沈阳申驰公司，两公司只是名称的变更，其他均未发生变化，由于上海申驰沈阳分公司只是分支机构无法直接办理更名手续，为此公司也在厂内张贴了通告，虽然未与原告签订劳动合同，但从2015年8月1日开始由沈阳申驰公司按原合同待遇继续为原告支付工资、缴纳保险，因此并未侵害原告的利益。对原告工资收入没有异议，但认为工资中已包含加班费，是原告提出解除劳动关系。因此不同意支付未签订劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金，并要求原告返还已领取的补偿款或在判决中扣除；同时认为原告在沈阳申驰公司工作时间未满一年，不存在带薪休假，因此，不同意支付此项工资。原告认为上海申驰沈阳分公司与沈阳申驰公司均是独立的单位，不是变更关系，也未见到公告；除名补款系工资，不同意返还或扣除。
审理中，被告提供了该公司员工工资表，工资表中有出勤天数、加班天数、应发工资、加班工资等项目。并称其公司每月都对员工出勤及加班折算情况予以公示，加班折算的计算方法为：延时加班按1.5倍计算，周六周日加班时间按2倍计算，两者相加后，再折算成天数。并以此计算工资，规定期限内员工可以提出异议，在此期间，原告对考勤情况未提出过异议。原告称公司每月发公示属实，但周六周日的加班时间也是按1.5倍计算，而不是按2倍计算的，为此要求被告提供出勤打卡记录予以佐证。被告称因员工未提出异议，公司考勤记录已经销毁，无法提供该证据。原告离职前12个月在剔除加班工资后日工资为95.07元。
上述事实，有当事人陈述及劳动合同、不予受理通知书、个人帐户明细、辞工单、除名补款单据、员工工资表等证据，经庭审质证，在卷佐证。
本院认为，劳动合同系劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，依法应当订立。用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。被告虽辩称是原合同的延续，但法律明确规定，在劳动关系存续期间，就应有相应的劳动合同加以确认和保障，因此，原告要求支付未签订劳动合同期间的二倍工资的请求，本院予以支持。审理期间被告称9月19日发放的是8月1日至31日期间的工资，因为到月末公司才能汇总员工出勤及加班情况，并予以公示，然后才能制作工资表，并不是像原告代理人所讲9月19日发放的就是8月19日至9月19日的工资，并以此确认双方劳动关系产生的时间为8月19日；原告本人也承认9月份发放的是8月一整月的工资，为此，可以确认原告于2014年8月1日起与被告建立劳动关系，因本案原、被告劳动关系系原告与上海申驰公司沈阳分公司劳动合同的延续，原告与上海申驰公司沈阳分公司劳动合同于2014年6月30日届满，根据法律规定，被告应于2014年8月1日与原告签订劳动合同，被告未履行此义务，应向原告支付未签订劳动合同期间4个月的二倍工资差额部分12920元；
关于被告违法解除劳动合同赔偿金问题。被告虽以除名形式为原告办理了离职手续，但通过庭审查明，系原告欲离职向公司提出的解除劳动关系，故被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告此项请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告要求支付未休带薪年假工资问题。根据法律规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。因此，被告辩解只计算同一单位工作时间的主张缺乏法律依据，本院不予支持。原告在工作期间被告未安排其休年假，原告主张1天的假期符合法律规定，本院予以支持。数额应按剔除加班工资后的日工资95.07元的200%计算1天即190.14元。
关于原告要求支付加班费问题。被告表示对考勤情况公示后因员工未提出异议，因而销毁而无法提供。因法律并无考勤记录需由用人单位保存的具体年限的明文规定，故在用人单位无法提供考勤记录且已付加班费的情况下，根据谁主张谁举证的原则，原告应对被告计算周六周日加班工资未按2倍计算提供相应的证据加以证明。现原告未能提供证据加以证明，应承担举证不能的责任。故本院对原告支付加班费的请求不予支持。原告放弃要求被告缴纳公积金的请求，本院准予。原告代理人虽辩称解除合同补款系原告工资，但原告对除名补款单据没有异议，且自认离职后未在被告单位提供劳动，根据权利义务对等的原则，原告此项主张不予支持，此款从被告应给付原告工资中予以扣除。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条，＜最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释＞第九十条之规定，判决如下：
被告沈阳申驰汽车零部件有限公司给付原告未签订劳动合同双倍工资差额12920元；
二、被告沈阳申驰汽车零部件有限公司给付原告带薪年休假工资190.14元；
上述款项共计13110.14元，扣除被告已经给付1920元，余款11190.14元于本判决发生法律效力之日起十日内付清。
三、驳回原告其他诉讼请求。
被告如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳申驰汽车零部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 党 莉
二〇一五年十一月二十四日
书记员 赵春锦