河北省承德县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0821民初2496号
原告：范起。
委托诉讼代理：姜广平，河北山庄（隆化）律师事务所律师。
被告：天津天河伟业建设工程公司，住所地天津市津南区北闸口电子工业区俊凌路9号经济发展中心3003-58。
法定代表人：韩作军，总经理。
原告范起与被告天津天河伟业建设工程公司劳动争议一案，本院于2018年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范起及其委托诉讼代理人姜广平庭到参加诉讼。被告天津天河伟业建设工程公司经本院合法传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范起向本院提出诉讼请求：1.解除劳动关系；2.依法判决被告给付原告一次性伤残补助30569.00元，停工留薪期工资6550.50元；3.给付解除劳动关系经济补偿金8734.00元；4.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、医疗费金额按仲裁裁决的金额判决。事实和理由：原告2016年9月16日到被告承建的位于承德下板城镇的66307部队建设工程第一标段办公楼工程从事瓦工工作，日工资340.00元。2016年9月23日9时，原告在工地劳动中受伤。被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤情被承德市劳动能力鉴定委员会鉴定十级伤残，确认停工留薪期1.5个月。劳动关系存续期间被告没有依法为原告缴纳社会保险费。原告依法解除劳动关系。被告应给付经济补偿金。工伤待遇被告应该给付。原告2018年6月11日向承德劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，承德劳动人事争议调解仲裁委员会2018年7月18日作出承县劳人仲案字【2018】第80号仲裁裁决书，原告对裁决书裁决的一次性伤残补助金金额和停工留薪期工资金额及第二项裁决不服，现依法起诉，请求法院依法判决如所请事项。
被告天津天河伟业建设工程公司未进行答辩。
经本院审理查明，原告范起于2016年9月16日到被告天津天河伟业建设工程公司承建的位于承德下板城镇的66307部队建设工程第一标段办公楼工程从事瓦工工作。2016年9月23日，原告范起在工作中受伤，被送往承德县医院治疗，原告花医药费579.59元。2017年7月14日原告被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年5月12日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期1.5个月。原、被告因解除劳动关系、工伤待遇、经济补偿金问题发生争议后，原告申请劳动仲裁，承德劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月18日作出承县劳人仲案字（2018）第80号仲裁裁决书，裁决本案被告支付本案原告医疗费579.59元、一次性伤残补助金19945.80元（4749.00元／月×60%×7个月＝19945.80元）、一次性工伤医疗补助金43512.00元（5439.00元／月×8个月＝43512.00元）、一次性伤残就业补助金21756.00元（5439.00元／月×4个月＝21756.00元）、停工留薪期工资4274.10元（4749.00元／月×60%×1.5个月＝4274.10元）、鉴定费600.00元，上述款项总计90667.49元，限于本裁决书生效后十日内结清，双方终止劳动关系、社会保险关系。本案原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。
以上事实有仲裁裁决书、工伤认定决定书、鉴定费发票、医药费单据、当事人陈述等证据予以在卷佐证。
本院认为，原告在被告处工作过程中受伤，已被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期1.5个月，被告天津天河伟业建设工程公司应按照相关法律和条例的规定，落实原告的各项工伤待遇。原告范起主张的一次性工伤医疗补助金43512.00元（5439.00元／月×8个月＝43512元）、一次性伤残就业补助金21756.00元（5439.00元／月×4个月＝21756元）、医疗费579.59元、鉴定费600.00元符合法律规定，本院予以支持。原告主张其工资8天共2040.00元，计每天255.00元，但并未提供相关证据予以证明，被告未出庭亦未提交证据，无法计算原告受伤前12个月平均月缴费工资，故原告本人工资标准，本院酌定按建筑行业标准每月3325.00元计算。一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资，即23275.00元（3325.00元/月×7个月＝23275.00元）。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故原告范起停职留薪工资为4987.50元（3325.00元/月×1.5个月＝4987.50元）。原告范起请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金8734.00元，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，为维护劳动者的合法权益，依据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二条、第六条、第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：
一、被告天津天河伟业建设工程公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告范起原告医疗费579.59元、一次性伤残补助金23275.00元（3325.00元/月×7个月＝23275.00元）、一次性工伤医疗补助金43512.00元（5439.00元／月×8个月＝43512.00元）、一次性伤残就业补助金21756.00元（5439.00元／月×4个月＝21756.00元）、停工留薪期工资4987.50元（3325.00元/月×1.5个月＝4987.50元）、鉴定费600.00元，上述款项总计94710.09元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如未按生效判决指定的期限履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5.00元，由被告天津天河伟业建设工程公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 尚晓玉
二〇一八年九月三日
书记员 杨艳艳
附页：
一、《中华人民共和国工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、《河北省工伤保险实施办法》
第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险。
用人单位应当为全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，其职工均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。
第六条工伤保险基金实行全省统筹。具体办法由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后施行。
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。