山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2268号
上诉人（原审原告）青岛宝加力服饰有限公司。
法定代表人陈英，总经理。
委托代理人栾国涛，山东海正律师事务所律师
被上诉人（原审被告）陈本良。
上诉人青岛宝加力服饰有限公司（以下简称宝加力公司）因与被上诉人陈本良经济补偿金纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2014）西民初字第3329号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员孙琦担任审判长并主审本案、代理审判员陈明明、甘玉军参加评议的合议庭审理本案。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，由本院组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人宝加力公司的委托代理人栾国涛到庭参加了诉讼，被上诉人陈本良经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。
宝加力公司在原审中诉称，陈本良原系宝加力公司职工，工作期间发生工伤，治疗后回宝加力公司工作。后陈本良提出解除劳动关系，要求支付相关待遇。宝加力公司、陈本良就工伤赔偿及经济补偿协商一致，签订协议书。宝加力公司依照协议书履行了相关义务后，陈本良又向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求支付相关待遇。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决宝加力公司向陈本良支付经济补偿金7342.93元。宝加力公司认为双方已经协议处理完毕陈本良相关待遇及经济补偿，请求判令宝加力公司不支付陈本良经济补偿金7342.93元。
陈本良在原审中未答辩。
宝加力公司为证明自己的主张在原审中提供如下证据：
证据1、宝加力公司在仲裁委审理期间提交的协议书一份，证明双方就陈本良工伤待遇已达成协议，宝加力公司已按协议履行完毕。
证据2、西劳人仲案字（2014）第160号裁决书一份，证明宝加力公司、陈本良纠纷已经仲裁裁决。
原审认为，宝加力公司提供的上述证据真实有效，予以确认。
原审经审理查明，陈本良于2010年9月27日至宝加力公司工作，管道工。双方签订劳动合同，期限自2010年11月1日至2013年11月1日。2012年11月1日，陈本良在工作中受伤，住院治疗9天，出院后在家休养3个月。2013年2月，陈本良回宝加力公司上班。2013年5月18日至25日，陈本良进行二次手术。陈本良两次住院，宝加力公司均安排两名职工对陈本良进行护理。2013年10月10日，宝加力公司（甲方）与陈本良（乙方）签订协议一份，双方约定：1、乙方发生工伤，现已治疗终结，前期医疗费、工资、加班费、节假日工资、保险费已经支付，双方均无异议；2、双方同意于本协议签订时劳动关系终止；3、甲方赔偿乙方就业补助金、待遇差额人民币46750元，该款于2013年10月10日一次性付清，一次性医疗补助金及伤残补助金由莱西社保局划拨给乙方；4、本协议签订后，乙方立即办理工作交接后离岗；5、应乙方要求，甲方同意于2013年11月1日为乙方办理解除劳动合同报告书，原因填写劳动合同期满，时间填写2013年11月1日；6、甲方在为乙方办理工伤保险待遇及劳动关系待遇时，乙方应当协助；7、2013年8、9、10月份工资按正常手续和时间汇入乙方工资卡；8、本协议签订后，双方劳动关系终结，关于工伤赔偿及劳动关系待遇等一次性处理终结，乙方不得向任何部门提出任何要求，否则承担违约金20000元；9、如甲方违约，则该协议无效，甲方赔偿乙方20000元。协议签订后，宝加力公司按照约定支付给陈本良46750元，并分别于2013年10月11日、11月6日、12月9日向陈本良发放8月至10月份的工资。
2014年3月19日，陈本良向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求宝加力公司支付其违约金20000元、经济补偿金7342.93元、工资差额15031.25元、护理费2125.2元、加班费887.26元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会认为，关于违约金，宝加力公司、陈本良签订的协议，不属于劳动争议处理范围，应当驳回；关于工资差额、护理费、加班费，经仲裁委告知，陈本良未撤销双方达成的协议，宝加力公司已按照协议约定支付前期医疗期、工资、加班费、工资、保险费，陈本良请求应当驳回；关于经济补偿，宝加力公司、陈本良因合同到期，协商解除，宝加力公司应当依法支付经济补偿金，陈本良未举证证明陈本良伤愈后上班工资情况，经济补偿计算基数以陈本良受伤前12个月平均工资为准。据此作出西劳人仲案字（2014）第160号裁决书，裁决宝加力公司支付陈本良经济补偿金7342.93元；驳回陈本良的其他仲裁请求。该裁决书送达宝加力公司、陈本良后，宝加力公司不服向原审法院提起诉讼，要求判决宝加力公司不支付陈本良经济补偿金7342.93元。陈本良未在法定期限内向原审法院提起诉讼，但通过多种渠道进行上访，表示对仲裁裁决不服。
本案在审理过程中，原审法院组织双方进行调解，虽经调解，但双方当事人未达成一致意见。
原审认为，宝加力公司、陈本良双方于2010年9月27日起建立劳动合同关系至劳动合同到期前，双方协商签订协议，以劳动合同期满为由终止劳动关系，事实清楚，予以确认。根据《劳动合同法》之规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。宝加力公司、陈本良之间签订的协议并未对解除劳动关系的经济补偿金进行约定，宝加力公司亦未提供证据证明已向陈本良支付解除劳动合同经济补偿金，故宝加力公司起诉要求不向陈本良支付经济补偿金7342.93元，证据不足，不予支持。陈本良对仲裁委裁决书未在法定期限内提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，且陈本良经法院传票传唤无正当理由未到庭，应视为对其诉讼权利的放弃。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（二）、（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，原审判决：宝加力公司于判决生效之日起10日内付给陈本良经济补偿金7342.93元；如未按判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，速递费60元，由宝加力公司承担。
宣判后，上诉人宝加力公司不服原审判决，向本院提起上诉称，双方已经就因劳动关系产生的所有待遇一次性处理终结，被上诉人无权要求经济补偿金。双方自愿达成协议约定关于工伤赔偿及劳动关系待遇等一次性处理终结，被上诉人作为完全民事行为能力人在协议书上签字确认，协议合法有效。仲裁裁决及原审判决违反当事人约定作出裁判，违背事实。且该协议上诉人已经履行完毕，被上诉人违反诚信原则，再提出仲裁请求，这种不诚信的行为不应得到支持。上诉人上诉请求：1、撤销山东省莱西市人民法院（2014）西民初字第3329号民事判决，改判上诉人不支付被上诉人陈本良经济补偿金7342.93元；2、一二审案件受理费由被上诉人陈本良负担。
陈本良经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。
本院二审查明的事实与原审一致。
本院认为，经济补偿金是法律规定的用人单位的单方义务，是劳动者在失去原有工作与找到新工作之间的经济过渡，也是对劳动者失去工作和基于此产生的预期利益损失的一种补偿。本案双方当事人在协商终结双方劳动关系时，对于工伤赔偿及劳动关系待遇进行了一次性的处理，却并未就经济补偿金进行明确的约定，原审对于上诉人主张不支付经济补偿金的请求不予支持，并无不当。上诉人主张经济补偿金属于劳动关系待遇，缺乏法律依据，本院对此不予采信。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决处理结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛宝加力服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 琦
代理审判员 陈明明
代理审判员 甘玉军
二〇一五年十二月五日
书 记 员 韩明玉
书 记 员 郭丹丹