新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院民 事 判 决 书（2014）乌民一初字第393号原告：贾锁致。委托代理人：师玉闽，新疆星河律师事务所律师。被告：新疆天发西山矿业有限责任公司，住所地：乌鲁木齐县萨尔乔克乡西山陶瓷厂大门西侧。法定代表人：宁福祥，系该公司矿长。委托代理人：李俊杰，新疆仕诚律师事务所律师。委托代理人：许耀元，新疆仕诚律师事务所律师。原告贾锁致与被告新疆天发西山矿业有限责任公司（下称天发矿业公司）以及天发矿业公司诉原告贾锁致劳动争议一案，本院于2014年11月10日受理，依法由审判员高福宏独任审判，于2014年11月25日公开开庭合并进行了审理。原告贾锁致及委托代理人师玉闽与被告委托代理人许耀元均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾锁致诉称：被告单位是煤矿企业，原告于2012年3月6日入职被告单位，从事井下瓦检员工作，平均工资6506.61元。2014年3月23日，由于被告单位停产整改，2014年4月至6月初，被告安排原告从事地面勤杂工作或安全学习，期间被告未发工资。6月初，因被告食堂关门，且不支付拖欠的工资，并从2013年4月停缴原告的社保，原告被迫离岗。在被告单位工作期间，原告未休过“双休日”及“节假日”，被告也没有安排原告“带薪年休”，且被告也未按法律规定支付期间的工资。2014年6月9日，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会未支持原告要求“双休日”、“节假日”工资的请求，且其根据原告的最后12个月实发工资计算平均工资是不正确的。故提起诉讼，要求：1、判令被告给原告出具解除劳动合同证明书；2、判令被告支付原告2014年1月10日至2014年2月20日的工资6506.61元；2014年4月至2014年6月9日的工资7715元；3、请求判令被告支付拖欠工资的经济补偿金3555.40元；4、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金16266.53元；5、判令被告支付原告双休日加班工资41207元；6、判令被告支付原告节假日加班工资10171元；7、判令被告支付原告2012年3月至2014年6月9日未休带薪年休假工资5983元；8、请求判令被告补缴原告2014年4月至6月的社会保险费。被告天发矿业公司辩称，1、原告自行离开我单位，主动与我单位解除劳动关系，依据公司相关文件，我单位有权与其解除劳动关系；2、原告第二项的诉讼请求与劳动仲裁时请求的月份不一致，超出了仲裁的部分，应当重新申请仲裁；3、我单位没有拖欠过原告的工资，该项请求没有事实及法律依据；4、原告主动与被告解除劳动关系，根据劳动合同法及相关规定，我单位无需支付经济补偿金；5、原告在我单位执行的是岗效工资，多劳多得，我单位从未安排其加班，该请求没有事实及法律依据；6、未休节假日加班工资，原告是岗效工资，不存在节假日加班问题；7、原告是岗效工资不存在带薪年休假，我单位有冬休制度，原告均已休息；8、原告在仲裁时主张5月社保，现在主张6月社保，超出仲裁部分，应当重新申请仲裁；5月社保我单位已给原告缴纳，该请求没有事实依据。经审理查明，原告贾锁致于2011年10月19日到被告天发矿业公司工作，从事井下通风瓦检工作，双方签订了劳动合同，期限自2012年2月3日至2015年2月3日止。2014年3月25日，新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局、东疆监察分局对被告的煤矿进行突击检查，要求被告停产整顿。2014年4月23日，被告煤矿井下瓦斯爆炸，新疆煤矿安全监察局东疆监察分局对被告作出封闭矿井的处理决定，期间被告安排原告从事安全生产学习、干零活或参加抢险等工作。2014年6月9日，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、被告给原告出具解除劳动关系证明书；2、被告支付原告2014年4月、5月工资12000元；3、被告支付原告拖欠工资经济补偿金3000元；4、被告与原告解除劳动关系；5、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金15000元；6、被告支付原告休息日加班工资46000元；7、被告支付原告法定节假日加班工资11200元；8、被告补缴原告2014年4月至5月社保费；9、被告支付原告2012年3月至2014年5月带薪年休假工资4400元。2014年9月1日乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会做出（2014）乌劳人仲裁字第797号仲裁裁决书：1、被告出具解除劳动合同证明书：2、被告支付原告2012年6月12日至2014年6月9日解除劳动关系的经济补偿金13013.22元；3、被告支付原告2014年4月1日至2014年6月9日的待岗生活费1464.97元；4、被告按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴原告2014年4月、5月的养老、失业保险费，期间利息及滞纳金由被告承担；5、驳回原告的其它诉讼请求。另查明，2014年4月至6月9日被告安排原告在地面学习、干零活或参加抢险等工作，原告对被告4月工资每天工资150元认可。2014年1月10日至2014年2月20日被告安排原告冬休，未支付期间的工资。被告未缴纳原告2014年4月、5月的社保费。后被告向原告发放2014年4月部分工资1860元，2014年5月的工资尚未给原告发放。原告与被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为6421.3元。庭审中，原告自动撤回要求被告支付拖欠工资经济补偿金3555.4元的诉讼请求。以上事实有劳动合同书、工资表、现场处理决定书、庭审笔录、当事人陈述等证据材料存卷为证。本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告劳动关系是否解除及被告应否向原告出具解除劳动关系证明书。本院认为，2014年6月9日原告不再向被告提供劳动，原、被告对解除劳动关系无异议，本院予以确认。在双方劳动关系解除后，根据法律规定，被告应当向原告出具解除劳动关系证明书，故对原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对被告要求无需向原告出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，本院不予支持。二、被告应否支付原告主张2014年1月10日至2月20日的工资及2014年6月1日至6月9日的工资。本院认为，原告主张的2014年1月10日至2月20日的工资及2014年6月1日至6月9日的工资，未经过仲裁前置程序，本院不予审理。原告主张的2014年4月、5月的工资，依据每日150元，该标准符合法律规定，扣减原告已经领取的1860元，将下剩的4665元（150元／天×21.75天×2个月—1860元）给付原告。故对原告要求被告支付2014年4月部分工资、5月工资的诉讼请求，本院予以支持。对被告无需支付2014年4月、5月工资的请求，本院不予支持。三、对于原告主张的经济补偿金（违约金）已经当庭撤诉，本院予以准许，对被告无需支付拖欠工资违约金3555.4元的请求无需审理。四、被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告认可双方签订劳动合同之日即2011年10月19日双方建立劳动关系。故对原告要求被告支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，本院按其提供劳动关系的时间即2011年10月19日至2014年6月9日和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准予以计算，予以支持，即19263.9元（6421.3元／月×3个月）。对被告要求无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。五、被告应否支付原告双休日、法定节假日加班工资。本院认为，《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）规定：“在审理涉及加班费的案件中，就加班事实要合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。”原告无证据证实其超出法定记薪天数的休息日及法定节假日工作系被告安排，故对原告主张被告支付双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付双休日、法定节假日加班费的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告支付此款项，本院不予审理。六、被告应否支付原告带薪年休假工资。本院认为，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。故原告可享受2012年10月19日至2014年6月9日期间的带薪年休假。分别为2013年10月19日至2013年12月31日折算为0天、2014年1月1日至2014年6月9日，经折算为2天，2014年的年休假工资本院按原告主张并认可的月平均工资6421.3元计算，即590.46元（6421.3元÷21.75天×2天）。原告认可单位在春节期间，冬休放假。原告已享受休假，但被告未举证该期间向支付原告工资，原告主张按300%计算工资不符合法律规定，本院予以调整，对被告要求无需向原告支付带薪年休假工资的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告支付此款项，本院不予审理。七、被告应否补缴原告2014年4月至2014年6月的社会保险费。对于2014年6月的社保费，因为未经过仲裁前置程序，本院不予审理。2014年4月5月的社保费，被告未缴纳，应当予以补缴。故对原告要求补缴2014年4月、5月社会保险费的诉讼请求，本院予以支持。对被告要求无需向原告补缴2014年4月至2014年5月的社保费，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，第五十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、2014年6月9日原告贾锁致与被告新疆天发西山矿业有限责任公司解除劳动合同，被告新疆天发西山矿业有限责任公司给原告贾锁致出具解除劳动关系证明书；二、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告贾锁致2014年4月、5月的工资4665元；三、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告贾锁致解除劳动合同经济补偿金19263.9元；四、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告贾锁致带薪年休假工资590.46元；五、被告新疆天发西山矿业有限责任公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴原告2014年4月、5月的社会保险费，期间利息及滞纳金由被告承担；六、驳回原告贾锁致要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付双休日加班工资41207元的诉讼请求；七、驳回原告贾锁致要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付节假日加班工资10171元的诉讼请求；八、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司不予缴纳原告2014年4月、5月社保费的诉讼请求；九、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告贾锁致支付2014年4月、5月工资的诉讼请求；十、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告贾锁致出具解除劳动关系证明书的诉讼请求；十一、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。案件受理费10元（原、被告各已预交10元），减半收取5元，由被告负担。余款15元，退还原告10元，退还被告5元。上述款项，被告天发矿业公司应于本判决生效后十日内一次性付清。逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  高福宏二〇一四年十二月十五日书记员  周 健