浙江省永嘉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温永民初字第102号
原告：永嘉县瓯北东海瓦楞箱厂。
法定代表人：翁舜鹤。
委托代理人：郑晓星。
被告：敬春锋，务工。
原告永嘉县瓯北东海瓦楞箱厂（以下简称东海瓦楞箱厂）与被告敬春锋工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年2月6日立案受理，依法适用简易程序审理。后因被告敬春锋下落不明，遂转为普通程序并组成合议庭，于2015年7月10日公开开庭进行了审理。原告永嘉县瓯北东海瓦楞箱厂的委托代理人郑晓星到庭参加诉讼，被告敬春锋经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法作缺席审理。本案现已审理终结。
原告东海瓦楞箱厂诉称：被告是原告单位的临时工，于2009年5月15日起在原告处打杂工。2013年7月20日。被告在他人工作岗位上受伤。2014年6月18日，被告经永嘉县人力资源和社会保障局认定为工伤，并于同年8月6日被温州市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残等级十级。之后，双方未就工伤赔偿事宜达成一致意见，被告向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年12月18日作出裁决，但该裁决书认定的赔偿标准，显然存在错误。实际上，从2013年2月至2013年6月，原告发给被告的工资为6个月，合计11000元，故被告每个月工资为1833元。因此，原告应支付被告的款项为：一次性伤残补助金1833元/月×7个月=12831元；一次性工伤医疗补偿金3709元/月×2个月=7418元；一次性伤残就业补助金3709元/月×2个月=7418元；被告系右中小指头受伤，停工留薪期间的工资待遇为1833元/月×2个月=3666元；经济补偿金为1833×4.5=8248.5元；护理费已支付给被告的妻子；年休假无法律依据；住院伙食补助费450元已包括在被告的住院医疗费内。以上合计为39581.5元。而被告门诊、住院期间的所有费用20300元，原告均已付清，并另行支付被告经济补偿金18000元。故被告的合理损失应为39581.5元-18000天元=21581.5元。被告因自身存在重大过错造成受伤，应承担相应的责任。被告未经合格培训擅自离开自己的岗位去操作他人的专用机器设备而导致事故的发生，需承担50%的责任，即21582元×50%=10791元。故原告诉至法院，请求判令：原告仅需支付被告工伤待遇10791元；本案诉讼费由被告承担。
为证明起诉的事实，原告在举证期限内本院提供了下列证据：
1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书，以证明原告的诉讼主体资格；
2、公民身份证复印件，以证明被告主体资格；
3、仲裁裁决书，以证明被告申请仲裁的事实；
4、工伤认定书，以证明被告被认定工伤的事实；
5、劳动能力鉴定结论，以证明被告的伤残情况；
6、住院医疗费用清单，以证明住院伙食补助费、护理费已包括在住院医疗费内的事实；
7、工资条，以证明被告的工资情况；
8、送达回证，以证明仲裁裁决书送达时间。
被告敬春锋未作答辩，亦未在本院指定的举证期限内提供相应的证据。
原告提供的证据，因被告未到庭而未予质证，视为其自动放弃质证和抗辩的权利。证据1-6、8，经本院审查核实，尚未发现该些证据存有瑕疵与疑点，且形式完整，内容详实，与本案具有关联性，本院均予以认定并作为本案的定案依据。证据7，形式为借条，原告以此主张系发放给被告的工资，显然不能成立，本院不予认定。
根据认定的证据，结合原告庭审陈述，本院认定以下事实：
被告敬春锋于2009年5月15日进入原告东海瓦楞箱厂工作，双方未签订书面劳动合同。2013年7月20日，被告在工作中受伤，随即被送往温州手足外科医院住院治疗，并于同年8月4日出院。2013年11月6日，被告就双方是否存在事实劳动关系向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年3月24日确认双方于2009年5月15日至2013年7月20日存在事实劳动关系。2014年6月18日，被告被永嘉县人力资源和社会保障局认定为因工受伤。2014年8月6日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告工伤伤残等级为十级。事故发生后，原、被告就工伤赔偿事项未能达成一致意见，故原告就工伤赔偿事宜向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年12月18日作出永劳仲案字（2014）第410号裁决书，裁决：原告向被告支付一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、交通费、鉴定费共计47336元；原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金15750元；原告支付被告年休假工资480元；驳回被告的其他仲裁请求。现原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，事故发生后，原告已支付被告全部的医疗费，并另行支付被告赔偿款15250元。
本院认为，本案的主要争议焦点为被告的实际工资标准。原告主张被告的工资为每月1833元，但其未提供证据证实自己的主张，本院不予采信。原告作为用人单位，有责任提供经被告认可的工资册，但原告至今未提供相应的工资册，应承担相应的不利后果，故对于被告在仲裁时自认的每月3500元的工资标准，本院予以认定。
被告在工作期间受伤，依法应享受工伤保险待遇。对于被告的合理损失：1、住院伙食补助费，原告住院15天，本院酌定为按30元/天计算，扣除医疗费中的伙食费252元，其合理的住院伙食补助费为198元。2、护理费，原告因工伤住院，根据其伤势，确需护理，被告在仲裁时主张1500元，为合理主张，予以支持。原告称已将护理费支付给被告的妻子，但亦未提供证据证实自己的主张，不予采信。3、停工留薪期工资，按照法律规定，被告因工受伤，在停工留薪期内，原工资待遇不变，停工留薪期一般不超过十二个月。被告从受伤之日（2013年7月20日）起至伤残等级评定之日（2014年8月6日）止已满十二个月，现仲裁裁决书认定停工留薪期为6个月，被告在收到仲裁裁决书后亦未在法定期限内向法院提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故本院对6个月的停工留薪期予以认定，被告合理的停工留薪期工资为21000元（3500元/月×6月）。4、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金各为7418元（3709元×2月），原告并无异议，予以认定。5、一次性伤残补助金，被告因工致十级伤残，原告应支付一次性伤残补助金24500元（7月×3500元）。6、解除劳动合同的经济补偿金，被告以原告未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，按照法律规定，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金，根据被告的工作年限及工资情况，原告应支付经济补偿金15750元（4.5月×3500元/月）。7、年休假工资，原告未为被告安排年休假，按照法律规定，原告应支付被告年休假工资。现仲裁裁决书认定年休假工资为480元（160元/天×3天），被告未提出异议，本院予以认定。8、鉴定费300元，有票据相印证，予以认定。综上，被告的合理损失为78564元，扣除原告已支付的15250元，原告仍需支付63314元。原告主张已另行支付被告部分款项，但未提供证据证实自己的主张，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
原告永嘉县瓯北东海瓦楞箱厂于本判决生效之日起十日内支付被告敬春锋住院伙食补助费、鉴定费、年休假工资、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金等损失共计63314元。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告永嘉县瓯北东海瓦楞箱厂负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 长 戴本顺
代理审判员 徐锵波
人民陪审员 李书丞
二〇一五年七月二十日
书 记 员 陈长鑫