广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法劳初字第2886号
原告唐某。
委托代理人文某，广东卫权律师事务所律师。
被告某甲公司深圳分公司。
负责人李某甲，总经理。
被告某乙公司。
法定代表人林某，董事长。
两被告共同委托代理人李某乙。
两被告共同委托代理人李某丙，广东陆台律师事务所律师。
原告唐某与被告某甲公司深圳分公司、某乙公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，两次公开开庭进行了审理。原告唐某及其委托代理人文某、两被告共同委托代理人李某乙、李某丙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年9月22日原告被被告某甲公司深圳分公司招聘上班，职位为电工，工作内容为电路、电器设备设施维修，工作地点为深圳市龙岗区布吉街道阅景花园项目部。入职前，原告与被告口头约定标准工资为每月4500元，加班工资另计，并约定劳动合同期为一年，试用期一个月。原告的工资由被告某甲公司深圳分公司财务部计算，项目经理周某发放。原告自2011年10月20日至2011年12月3日，加班工资合计14365.19元，被告于2011年9月支付加班工资315.5元，2011年12月加班工资36.21元，被告共拖欠原告加班工资14013.48元。被告还应支付原告拖欠加班工资的25%经济补偿金。被告解除原告劳动合同前，原告月平均工资为10338.95元，被告于2011年12月3日无正当理由解除与原告的劳动合同关系，未开具解除劳动合同通知给原告，未出具任何处罚通告，被告违法解除，应支付赔偿金10338.95元。因双方没有签订劳动合同，被告应支付原告2011年10月22日至2011年12月3日为签订书面劳动合同二倍工资差额15008.44元。原告请求法院判决：1、确认原告与两被告2011年9月22日至2011年12月3日的劳动关系；2、两被告连带支付原告自2011年9月22日至2011年12月3日的加班工资14013.48元及25%经济补偿金3503.37元；3、两被告连带支付原告违法解除劳动合同的赔偿金10338.95元；4、两被告连带支付原告自2011年9月22日至2011年12月3日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分15008.44元；5、两被告连带为原告补缴自2011年9月22日至2011年12月3日止的社会保险费。
两被告辩称，原告提供的证据不能证明其与被告存在劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告某甲公司深圳分公司系被告某乙公司下属分支机构。
原告主张其于2011年9月22日入职，岗位为电工，双方未签订书面劳动合同，在职期间工资构成为基本工资4500元＋加班工资，2011年9月平某班7小时、休息日加班18小时，2011年10月平某班32小时，休息日加班78小时，法定节假日加班18小时，2011年11月平某班55小时，休息日加班75小时，2011年12月平某班5小时，休息日加班9小时。2011年12月4日被告某甲公司深圳分公司以原告无法胜任本职工作为由违法解除双方劳动合同关系。原告向本院提交一份中建四局第三建筑工程有限公司阅景花园项目部工牌及借款审批单证明其主张。被告对原告上述主张均不予认可。
另查明，原告于2011年12月20日以中建四局第三建筑工程有限公司深圳分公司、中建四局第三建筑工程有限公司为被申请人向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方自2011年9月22日至2011年12月3日的劳动关系；2、两被申请人连带支付2011年9月22日至2011年12月3日止的加班工资14013.48元及25%经济补偿金3503.37元、违法解除劳动合同赔偿金10338.95元、2011年10月22日至2011年12月3日止未签订书面劳动合同二倍工资差额15008.44元、补缴2011年9月22日至2011年12月3日的社会保险费。2012年3月6日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（案）字（2012）6号仲裁裁决书，裁定驳回原告的全部仲裁请求。
此后，原告以本案两被告即某甲公司深圳分公司、某乙公司为被申请人向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方自2011年9月22日至2011年12月3日的劳动关系；2、两被申请人连带支付2011年9月22日至2011年12月3日止的加班工资14013.48元及25%经济补偿金3503.37元、违法解除劳动合同赔偿金10338.95元、2011年10月22日至2011年12月3日止未签订书面劳动合同二倍工资差额15008.44元、补缴2011年9月22日至2011年12月3日的养老保险。2012年5月18日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲大浪庭（案）字（2012）147号仲裁裁决书，裁定驳回原告的全部仲裁请求。
再查，根据原告的申请，本院向仲裁部门调取了深宝劳某（案）字（2012）5、6号案件的仲裁开庭笔录及相关材料。在深宝劳某（案）字（2012）6号案（唐某诉中建四局第三建筑工程有限公司深圳分公司、中建四局第三建筑工程有限公司案件）中，中建四局第三建筑工程有限公司深圳分公司、中建四局第三建筑工程有限公司的委托代理人之一为周某，在授权委托书中记录周某为某乙公司员工；在仲裁庭审中，中建四局第三建筑工程有限公司深圳分公司、中建四局第三建筑工程有限公司向仲裁部门提交一份离职人员工资表，工资表显示原告上班天数、工资、借支情况、伙食费、实际工资情况，工资表中项目经理部分由周某签字。
在本案第一次庭审过程中，被告确认其承建阅景花园项目，负责土建劳务施工，并确认周某系其公司员工，系阅景花园项目现场施工的管理人员，主张其已离职，但未明确其离职的时间；被告同时主张与中建四局第三建筑工程有限公司曾签订书面合同，但该合同未向法院提交。
以上事实，有工牌、借款审批单、离职人员工资表、仲裁开庭笔录、仲裁裁决书及庭审笔录予以证实，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，关于双方劳动关系的认定问题。从原告提供的工牌、劳动仲裁部门调取的离职人员工资表及被告的庭审陈述来看，工资表由被告员工周某签字，周某系被告承建的阅景花园项目现场施工的管理人员，故依法应认定原告为被告提供劳动，被告支付劳动报酬，双方劳动关系依法成立，应受法律保护。
关于原告主张的加班工资问题。因原告主张上班时间未进行考勤，其申请证某出庭证明其加班情况，但由于证某王雪与两被告存在利害关系，其证某证言具有倾向性，故对证某证某的真实性本院不予认可。但从离职人员工资表来看，原告出勤天数以月为单位，每月固定发放4500元，原告的工资应为月薪包月30天，工资总额已包含加班费部分。原告每天的出勤小时数，本院酌定为10小时，经核算，原告的时薪不低于深圳市同期最低工资标准，应认定加班费已足额发放。
关于解除劳动合同赔偿金部分。因原告无证据证明系被被告违法解除劳动关系，故该项诉讼请求本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同部分。因双方未签订书面劳动合同，被告依法应向原告支付2011年10月22日至2011年12月3日未签订书面劳动合同的二倍工资差额6387.09元（4500元×10天／31天＋4500元＋4500元×3天／31天）。
关于社会保险部分，该部分不属于法院审理范围，原告应另行通过行政途径解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认原告唐某与被告某甲公司深圳分公司、某乙公司自2011年9月22日起至2011年12月3日的劳动关系；
二、被告某甲公司深圳分公司、某乙公司自本判决书生效之日起三日内向原告唐某支付2011年10月22日至2011年12月3日未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币6387.09元；
三、驳回原告唐某的其他诉讼请求。
如果被告某甲公司深圳分公司、某乙公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告某甲公司深圳分公司、某乙公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 小 华
二〇一二年九月十三日
书 记 员 简少琼（兼）
书 记 员 詹 惠 婷
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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