江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2015)昆民初字第2239号原告史久明。委托代理人毛玉霞，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。被告三一重机有限公司,住所地江苏省昆山市开发区环城东路。法定代表人袁金华，该公司董事。委托代理人陈德生，该公司员工。委托代理人卢恩华，该公司员工。原告史久明与被告三一重机有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年6月3日受理后，适用简易程序，依法由审判员邓丽红独任审理，后因案情复杂，本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2015年9月29日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人毛玉霞，被告的委托代理人陈德生、卢恩华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史久明诉称：原告于2013年2月与被告建立劳动关系，约定原告每月基本工资为昆山市最低工资标准，并以此为基数计算加班工资，自2013年3月至2015年2月原告平时加班367小时，周末加班608小时，法定节假日加班48小时，加班费共计16820.5元，被告分文未付，在此期间被告还每月无故克扣原告工资共58388.5元，基于被告的上述违法事实，原告于2015年5月31日向被告书面提出辞职，原告离职前12个月的平均工资为6769.5元，原告的上述请求经昆山市劳动人事争议仲裁委员会昆劳人仲案字[2015]第5253号裁决书裁决，原告不服，故提起诉讼，请求判决：1、依法撤销昆劳人仲案字[2015]第5253号裁决书第七项，判令被告支付原告加班费16820.5元，工资差额58388.5元，经济赔偿金33847.6元，高温费600元，共计109656.6元，2、案件受理费由被告承担。被告三一重机有限公司辩称：1、被告已在每月发放工资的时候足额支付原告加班费，在每月工资明细中体现了加班工资这一项，工资明细中的基本工资即基本加班工资，已经定额发放，且定额发放的标准为昆山市当年的最低工资标准，加班工资的计算基数在劳动合同及被告规章制度中约定，原告的工资明细中已记载加班时数和基本加班工资数额，原告在每月的工资明细中签字确认，且未在合理期间内提出异议，事后被告根据原告签字的明细全额支付给原告，原告收到工资后未在合理期限内提出任何异议，工资单已作为被告已足额支付原告加班工资的依据；原告的计件工资中被告确定了合理的劳动定额标准，并且基本加班工资可以折算为合理定额标准，超出定额部分的计件报酬高于正常的工作时间的计件报酬，根据相关法律规定，可以认定为被告已支付的工资中已包括加班工资；2、针对工资差额，被告已经全额发放原告工资，工资明细原告已经签字确认，原告未提异议，故不存在工资差额；3、关于经济赔偿金，原告至今未与被告解除劳动合同，更不存在违法解除劳动合同的事项，不存在经济赔偿金问题；4、关于高温费，原告同意仲裁裁决的600元。经审理查明：原告史久明于2009年2月7日入职被告公司，已与被告签订数份劳动合同，最近一份劳动合同书于2014年2月12日签订，约定：合同期限自2014年2月25日至2017年2月24日，原告的基本工资为1530元/月，被告有权根据单位效益、原告的业绩以及原告职位的变化，根据公司的公司制度，调整原告的薪酬福利待遇。原告各月的工资发放情况如下：2013年3月5619.2元，2013年4月7519.45元，2013年5月5037.37元，2013年6月5330.43元，2013年7月3830.95元，3013年8月4045.13元，2013年9月3375.74元，2013年10月4342.73元，2013年11月5984.52元，2013年12月5613.33元，2014年1月6056.64元，2014年2月6247.77元，2014年3月9111.07元，2014年4月7218.85元，2014年5月5050.67元，2014年6月5837.95元，2014年7月3978.45元，2014年8月4675.81元，2014年9月6967.24元，2014年10月5180.99元，2014年11月7040.63元，2014年12月5811.11元，2015年1月3550.07元。上述各月的计件工资明细中载明原告的技能等级、出勤天数、出勤系数、司龄系数、技能系数、质量系数、6S系数、基本工资、应发工资等项目，原告在工资明细的签字栏签名，工资明细说明栏中显示：1、本工资明细为集体计件员工工资分配表，依据《集体计件制员工工资管理办法》核算及分配，2、本明细中的基本工资为公司支付的基本加班工资，计发基数为本地最低工资标准，3、员工签字是对本人当月工资金额的确认，如对工资金额有异议，须在5个工作日内以书面形式向人力资源部或财务部提交复核，逾期视为对工资金额的认可。原告对上述工资明细表的说明部分不予认可，认为是在员工签名后添加打印的，但未提供相关证据。2015年2月27日，原告以被告调岗降薪、不支付加班工资、无故克扣工资等理由向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付加班费99660.8元，高温费1000元，返还无故罚款4500元，支付克扣工资差额210000元，支付解除劳动合同补偿金46716元。2015年5月20日，经昆山市劳动人事仲裁委员会裁决：被告向原告支付高温费600元，驳回原告其他申请请求。另查明：2015年5月31日，原告向被告发出《解除劳动合同告知书》，言明：被告存在强制延长劳动时间、未支付加班费，单方面以打折形式克扣员工劳动报酬，未按法定基数为员工缴纳五险一金，不给员工提供劳动岗位、强制培训等行为，原告提出于2015年5月31日解除劳动关系。被告否认收悉解除劳动合同告知书，且截至本案诉讼表示并未终止劳动合同。又查明：2010年4月22日，被告公司召开职工代表大会，对《集体计件制员工工资管理办法》进行讨论，确定：按照《集体计件制员工工资管理办法》进行工资核算及发放，基本工资即基本加班工资每月定额发放，标准为本地最低工资标准。该办法规定：集体计件工作人员工资由基本加班工资+计件工资+其他；由于工件的特殊性及流水作业的周期性，无法准确区分周末与平时工作的任务量，给每位员工发放基本工资，关键工序员工在此基础上适当增加，最高增加额不超过400元/月；各子公司工时定额员根据财务部核算的标准成本，在系统内设置各工序标准公示，并根据工序的难以程度，赋予相应工价，标准人工成本=直接计件工资+社保福利+制造管理费用；标准人工成本由工艺工时定额员根据工艺改进、设备投入、其他支出的变化，定期进行额定并按相应的程序在系统内进行修订；大挖机械产量50台以内核算系数为0.5，51-100台核算系数0.6；计件工资分配要素包括出勤系数，技能等级系数，司龄系数，质量系数，6S系数，骨干系数，计分系数，车间主任调整；各班组可根据实际情况，选取对应要素作为分配的依据；员工对班组工资分配有异议的，可以书面形式向制造部部长申诉，原则上应在2个工作日给予答复，最后分配的工资必须有90%的班组员工签字确认方可发放，且不得涂改，不得代签，员工若对最终工资有异议，须在工资分配完之后5个工作日以内以书面形式向人力资源部或财务部申请复核，逾期视为认可。2015年，被告公司内部存有《关于大挖公司计件工资这算标准变更的请示》，载明：计件综合工资计算方式为计件工资折算加基本工资，其中计件工资中临时作业工资按0.85系数发放，整机工资折算成标准台套按0-50台系数0.5，50-100台系数0.6，以上是按照2013年产量测算得出的折算方案，但2015年计划较2013年下降幅度较大，所以原折算方式已不适合大挖公司现状，特申请对2015年度的计件工资的折算方式进行改善。上述事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同告知书、EMS快递单、关于大挖公司计件工资折算标准变更的请示，被告提供的讨论纪要、签到表、集体计件制员工工资管理办法、计件工资明细、工资单、关于企业夏季高温津贴标准的通知、部件台套人工成本明细、计件工资核算表的及原、被告双方在庭审中的陈述予以佐证，本院予以确认。本院认为：用人单位可根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定员工的工资分配方式和工资水平。本案原告向被告主张工资差额及加班费，庭审中被告提供工资单及工资发放明细表，原告认可收到工资条所显示金额的工资，并在工资明细单上签名，但否认工资明细表上说明部分的内容。因原告提供的《集体计件制员工工资管理办法》经过职工代表大会讨论通过，且所规定的计件工资分配要素与工资明细中载明的计算依据相吻合，且原告每月连续签名确认领取工资，并未以书面形式提出任何异议，原告仅以说明部分是后添加进行抗辩而未提供证据佐证，本院认为被告计算工资、发放工资的行为并未违反法律规定克扣工资。由于工资明细中已经列明加班天数，《集体计件制员工工资管理办法》规定以计件班组工资总额作为员工计件工资的计算要素，工资构成由基本加班工资（简称基本工资）+计件工资+其他组成，工资明细中列明的基本工资已经含括加班工资在内，原告另行主张加班费并无事实依据，不应予以支持。关于原告主张经济赔偿金，因其在仲裁程序中未主张，故本院不予理涉。关于高温费，仲裁裁决金额为600元，被告予以认可，故本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、被告三一重机有限公司于本判决生效之日起十日内向原告史久明支付高温费600元。二、驳回原告史久明的其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，由原告史久明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  邓丽红人民陪审员  王敏华人民陪审员  冯德华二〇一五年十一月二十七日书 记 员  王筱倩附相应法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。