湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉民商终字第02320号
上诉人（原审被告）：向坤。
委托代理人：李海军，湖北联正律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：武汉东海敏实汽车零部件有限公司，住所地武汉市东西湖区五环大道5647号。
法定代表人：王景立，董事长。
委托代理人：阳丽，公司员工。
委托代理人：鲁俊峰，湖北纬思律师事务所律师。
上诉人向坤因与被上诉人武汉东海敏实汽车零部件有限公司（以下简称东海敏实公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2015）鄂东西湖民初字第00914号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，向坤于2013年7月1日入职东海敏实公司，并签订劳动合同，约定合同期限从2013年7月1日起至2016年6月30日止，试用期自2013年7月1日起至2014年1月1日止。试用期工资为4，000元，实行标准工时工作制，双方还就社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、告知义务、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放、违反本合同的责任、争议解决办法等进行了约定。向坤入职时从事人事专员工作，从2014年1月1日开始被调岗至业务部从事业务担当工作。2015年1月底左右，向坤的直属领导项海滨因向坤业务能力达不到要求口头通知向坤调岗，向坤多次向其主管领导项海滨发送邮件表示拒绝调任新岗位。2015年3月3日，向坤以与东海敏实公司就劳动合同变更未达成一致意见为由解除劳动合同并要求东海敏实公司支付经济补偿金。向坤离职前十二个月平均工资为5，413元／月。
另，东海敏实公司《员工手册》“薪酬与福利”章节中规定：工作至当年的12月31日，服务期满3个月以上的员工享有年终绩效奖金资格，年终绩效奖金受公司经营状况及员工个人的工作业绩影响，当年服务期不满1年的员工将按照服务时间所占比例享有相应的年终绩效奖金。《敏实中国区短期激励政策》中规定：年终奖是基于集团、团队和员工个人绩效给予的激励奖金。享受对象是集团所有当年10月1日前入职的在册员工（不包含编外人员），奖金支付时员工必须在职。目标年终奖=年度基本工资×25%。绩效等级由集团绩效、团队绩效和个人绩效三部分组成。奖金支付比例为：绩效等级为5的员工，奖金支付比例为135%-150%；绩效等级为4的员工，奖金支付比例为115%-130%；绩效等级为3的员工，奖金支付比例为90%-110%；绩效等级为2的员工，奖金支付比例为50%-85%；绩效等级为1的员工，不予发放年终奖。每年度的年终奖金一般于下一年的春节前发放，具体时间依当年具体情况而定。向坤《2013年绩效和发展回顾标准表》显示，向坤2013年度绩效等级被评为3，其奖金支付比例为90%，该《2013年绩效和发展回顾标准表》上“员工签字确认”处无向坤签字，“上级签字确认”处有其上级主管苏琼的签字。东海敏实公司于2014年1月24日向向坤支付2013年度年终奖6，139.13元。向坤《2014年绩效和发展回顾标准表》显示，向坤2014年度绩效等级被评为1，奖金支付比例为0，该《2014年绩效和发展回顾标准表》上“员工签字确认”处无向坤签字，“上级签字确认”处有其上级主管项海滨的签字。
向坤因经济补偿金等与东海敏实公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决东海敏实公司支付：1、全额发放2014年年终奖15，826元；2、2014年12月周末加班5天的加班工资2，353.50元；3、解除劳动合同经济补偿金10，826元；后增加仲裁请求要求东海敏实公司支付2015年2月工资1，028.60元。该委于2015年4月13日作出东劳人仲裁字（2015）第188号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十五日内东海敏实公司支付向坤年终奖15，826元，经济补偿金10，737.46元（5，368.73元／月×2个月），以上共计26，563.46元。东海敏实公司不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，向坤坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
原审法院认为，本案的争议焦点是向坤是否符合领取年终奖的条件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《敏实中国区短期激励政策》规定，东海敏实公司支付年终奖必须满足以下几个条件：第一，奖金支付时员工必须在职；第二，员工绩效等级被评定为2及以上；第三，员工个人绩效、所在团队绩效和集团绩效明确。向坤于2015年3月3日离职，东海敏实公司支付2014年年终奖的时间是2015年春节前，即2014年年终奖支付时向坤应还在职，但向坤2014年年度绩效等级被评定为1，不符合领取年终奖的条件，且向坤未举证证明其个人绩效、团队绩效和集团绩效分别是多少，亦未举证证明2014年年终奖15，826元是如何计算而来，故其主张东海敏实公司支付2014年年终奖15，826元的请求无事实依据，该院不予支持。向坤虽辩称东海敏实公司未对其进行考核，其不清楚考核标准，《2014年绩效和发展回顾标准表》未经其签字确认，是无效的，但根据查明的事实，向坤2013年绩效等级考核为3，东海敏实公司按90%的奖金支付比例向其支付了年终奖，且其《2013年绩效和发展回顾标准表》亦未经其签字确认，即东海敏实公司对向坤进行过年度考核，且年度绩效和发展回顾标准表上向坤是否签字并不影响绩效考评的效力，故其《2014年绩效和发展回顾标准表》是否经向坤确认亦不影响东海敏实公司对其考评的结果，向坤的该项辩称意见该院不予支持。
关于经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”根据查明的事实，2015年1月底，向坤的直属领导以其工作达不到要求为由，口头通知向坤调岗，向坤当即表示拒绝，在双方就工作岗位变更未达成一致的情况下，向坤以东海敏实公司强制调岗为由解除劳动合同，东海敏实公司在调岗过程中违反了劳动合同法的规定，向坤以此为由解除劳动合同，东海敏实公司应当支付经济补偿金。向坤在东海敏实公司工作已满1年8个月，东海敏实公司应当支付相当于2个月工资的经济补偿金，经计算为10，826元（5，413元／月×2个月）。因向坤未在规定期限内向该院起诉，应视为其对原仲裁裁决的认可，故东海敏实公司实际应支付的经济补偿金为10，737.46元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告武汉东海敏实汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告向坤支付经济补偿金10，737.46元；二、原告武汉东海敏实汽车零部件有限公司不需向被告向坤支付2014年年终奖15，826元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
向坤不服原审判决，向本院提起上诉称：1、原审判决认定事实错误。公司没有绩效考核标准，也未对上诉人的工作作出任何量化考核。2014年，上诉人工作一整年，按照招聘要求和上一年度发放年终奖的标准，理应支付上诉人三个月的工资作为年终奖。对2014年绩效和发展回顾标准表，在没有上诉人签字的情况下，原审法院认为不影响被上诉人对上诉人考核的结果的认定，没有事实和法律依据；2、被上诉人在一审庭审结束后，另行提供的证据超过了举证时间。原审法院对此没有释明对方提供的证据超过了举证期限，以致作出对上诉人不利的判决；3、原审判决适用法律错误。请求二审法院依法维持原审判决第一项，改判原审判决第二项，由被上诉人支付2014年三个月工资的年终奖15826元。
东海敏实公司辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提供新的事实和证据。本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，东海敏实公司年终奖的发放是用人单位根据自身经营状况和效益的自主行为，也是基于集团、团队和员工个人绩效给予的激励奖金。向坤于2015年3月3日离职，依照东海敏实公司《员工手册》的规定，向坤享有2014年年终绩效奖金的资格。但《2014年绩效和发展回顾标准表》对向坤的绩效等级评定为1，向坤未达到东海敏实公司《敏实中国区短期激励政策》关于年终奖发放的相关标准。上诉人向坤认为《2014年绩效和发展回顾标准表》未经其签字确认，应当确认无效。对此，原审法院已结合《2013年绩效和发展回顾标准表》上“员工签字确认”处虽然无向坤签字，但东海敏实公司于2014年1月24日仍向向坤支付2013年度年终奖6，139.13元的事实，以及该公司对向坤2014年度上半年及其月考评的相关事实证据，认定《2014年绩效和发展回顾标准表》上向坤是否签字并不影响绩效考评的效力并无不当。上诉人向坤根据网络平台下载的东海敏实公司招聘启示相关内容，要求东海敏实公司支付其2014年三个月工资的年终奖15，826元，不符合公司的内部管理制度，也缺乏事实根据，本院对此上诉主张不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人向坤的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由向坤负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 张 静
审判员 王 伟
审判员 李 娜
二〇一六年一月八日
书记员 廖正国