安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1802民初2937号
原告：唐祖怀，男，1962年9月2日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。
委托诉讼代理人：敖万红，安徽金皖律师事务所律师。
委托诉讼代理人：毛家云，安徽金皖律师事务所律师。
被告：安徽省宣城市唐标洁具有限公司，住所地安徽省宣城市宣州区工业园新区（麒麟大道与东山路交叉口），统一社会信用代码913418027964264011。
法定代表人：唐洪亮，该公司董事长。
原告唐祖怀与被告安徽省宣城市唐标洁具有限公司（以下简称“唐标公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年5月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐祖怀及其委托诉讼代理人敖万红、毛家云到庭参加诉讼，被告唐标公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唐祖怀向本院提出诉讼请求：判决被告立即赔偿原告因工受伤的损失89055元，赔偿清单为：1.住院护理费3494元（4999元/月÷21.75天/月×19天×80%）；2.住院伙食补助费570元（30元/天×19天）；3.停工留薪期工资12000元（4000元/月×3个月）；4.一次性伤残补助金28000元（4000元/月×7个月）；5.一次性工伤医疗补助金19996元（4999元/月×4个月）；6.一次性伤残就业补助金24995元（4999元/月×5个月）。事实与理由：原告于2011年7月份进入被告处工作，做木工，每月工资4000元。2017年7月10日下午下班时，原告在路上发生交通事故，造成右手第4掌骨骨折，后被送往宣城市人民医院治疗，住院19天。出院后经宣州区人力资源和社会保障局认定为工伤，经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。原告要求被告给予补偿，被告不予理睬。
唐标公司未答辩。
唐祖怀围绕诉讼请求依法提交了道路交通事故认定书、病历、出院记录、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、不予受理案件通知书、社保交费查询单、中国农业银行活期存折明细清单等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。唐标公司未到庭质证，视为放弃质证权利。本院认为唐祖怀所举上述证据客观真实，来源合法，且与本案具有关联，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明事实如下：唐祖怀至迟于2012年10月入职唐标公司，从事木工。2017年7月10日17时38分，唐祖怀于下班途中与他人驾驶的小型轿车发生碰撞受伤，事故认定负同等责任，于2017年7月10日20：59被送往宣城市人民医院住院治疗，2017年7月29日出院，共住院19天，出院诊断为右手第4掌骨骨折、多处软组织挫伤及擦伤。2017年8月28日，唐标公司向宣州区人力资源和社会保障局申请工伤认定，10月11日，唐祖怀被认定为工伤，2018年2月8日，其劳动功能障碍程度鉴定为十级。唐祖怀自受伤后唐标公司即未再向其支付工资，其康复后唐标公司即已歇业，双方劳动关系事实上已终止。2018年5月28日，宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会对唐祖怀的仲裁申请不予受理，5月29日，唐祖怀向本院提起本案诉讼。
另查，根据唐祖怀提供的其活期存折账号流水及该账号开户行对本院所作的说明，其最近连续10个月的平均工资为3007元【（3619+3323+2324+3118+3416+3125+2566+3648+3245+1683）÷10】。唐标公司为唐祖怀缴纳了工伤保险费，缴费至2017年10月。
又查，宣城市2016年度城镇非私营单位就业人员月平均工资为4999元。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，唐祖怀停工留薪期为3个月。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，唐祖怀入职唐标公司在下班途中发生非因本人主要责任交通事故受伤已被认定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为十级，其依法有权获得相应的工伤待遇。因唐标公司已为唐祖怀缴纳工伤保险费，故唐祖怀主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体数额本院核定如下：1.住院期间护理费3494元（4999元/月÷21.75天/月×19天×80%）；2.停工留薪期工资9021元（3007元/月×3个月）；3.一次性伤残就业补助金22496元（4999元/月×5个月×90%）（注：自停工留薪期满至唐祖怀法定退休日不足五年），以上三项合计35011元。被告唐标公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。综上，依据《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条、第三十七条，《安徽省〈实施工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条第一款、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告安徽省宣城市唐标洁具有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告唐祖怀住院期间护理费3494元、停工留薪期工资9021元、一次性伤残就业补助金22496元，合计35011元；
二、驳回原告唐祖怀的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取1013元，原告负担613元，被告安徽省宣城市唐标洁具有限公司负担400元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 张娟梅
二〇一八年八月二十二日
书记员 黄 欢
附：相关法律规定
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省〈实施工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
（一）不足一年的，按照全额的30%支付；
（二）不足两年的，按照全额的60%支付；
（三）不足三年的，按照全额的70%支付；
（四）不足四年的，按照全额的80%支付；
（五）不足五年的，按照全额的90%支付。
第二十九条第一款工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。