北京市怀柔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）怀民初字第04460号
原告骆军，男，1974年5月3日出生。
被告北京奥特美自控设备有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖工业开发区雁栖东二路8号。
法定代表人李立敏，董事长。
委托代理人吴冰华，女，1990年2月19日出生，北京奥特美自控设备有限公司望京办事处商务助理。
原告骆军与被告北京奥特美自控设备有限公司（以下简称奥特美设备公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员傅玉英独任审判，公开开庭进行了审理，原告骆军和被告奥特美设备公司委托代理人吴冰华均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告骆军诉称，2013年12月5日，我和奥特美设备公司签订了劳动合同，约定岗位是销售总监，试用期月工资6400元，转正后月工资8000元，每月30日前支付工资。合同签订后，公司没有按时足额支付工资，其只给我交付了2014年1月份的社会保险。2014年3月30日，我被迫辞职，并向该公司邮寄了“解除劳动合同通知书”，上书“由于公司未履行合同条款拖欠工资，克扣工资，未履行缴纳社会保险的义务，拒交公积金，现正式通知公司解除劳动合同。”因我不服怀柔区仲裁委员会出具的裁决，故我诉至法院：1、要求奥特美设备公司支付2014年1月工资差额646.56元。2、要求奥特美设备公司支付2014年2月工资8000元、3月工资8000元。3、要求奥特美设备公司支付解除劳动合同经济补偿8000元。
被告奥特美设备公司辩称，首先，我公司规定管理人员至少每周五交付工作总结，单位的规章制度写明员工不能连续3次不打卡。骆军于2014年2月14日最后1次打卡，之后一直未打卡。我公司于同年2月17日通过骆军的邮箱向其下达了辞退通知书，所以不同意支付骆军2月份以后的工资。其次，我公司于1月24日放年假到2月10日上班，期间按照北京市最低工资标准扣除1月工资4天的工资。因骆军不知道我公司何时放假和上班，故其不清楚扣发工资的理由。所以，我公司认可怀柔区仲裁委员会出具的裁决书。
经审理查明，2013年12月5日，骆军和奥特美设备公司签订了至2014年12月4日终止的劳动合同，其中约定：1、试用期至2014年2月4日止。2、骆军担任销售总监岗位工作。3、奥特美设备公司安排骆军执行国家标准工时制度。每周休息日为两天。4、奥特美设备公司每月30日前以货币形式支付骆军工资，月工资不低于北京市规定的标准。骆军在试用期期间的工资为8000元的80%。试用期两个月。5、双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。双方在劳动合同中签名或盖章。劳动合同签订后，骆军在上班期间分别于2013年12月13日、12月27日�2014年1月17日、2月10日、2月14日打卡，其中2014年2月10日为周一，其余打卡时间为周五。奥特美设备公司陈述单位多数员工统一于2014年1月25日至同年2月10日放假。骆军完成了工作，奥特美设备公司作为生产型企业按照下发薪的时间即每月20日左右分别于2014年1月15日、2月25日通过银行划账的方式向骆军支付了2013年12月工资5486.74元和2014年1月工资5753.44元。其中2014年1月工资构成为基本工资6400元、扣除缺勤工资275.87元、养老保险167.12元、医疗保险65.68元、失业险4.18元和个人所得税133.71元。之后，奥特美设备公司未向骆军支付工资，该公司称其于2014年2月17日通过骆军的邮箱为其出具了辞退通知书。通知书内容为“根据本公司与你签订的劳动合同第21条第2款的规定，决定终止合同，请你于2014年2月17日离开本公司。”骆军表示未收到上述辞退通知书。2014年3月30日，骆军向奥特�设备公司邮寄了解除劳动合同通知书。通知书内容为：“由于公司未履行合同条款按时发放工资，克扣工资、未履行缴纳社会保险的义务，拒交公积金，现正式通知公司解除劳动合同。”该公司已经收到解除劳动合同通知书。2014年4月2日，骆军到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决如下：1、奥特美设备公司支付骆军2014年2月1日至同年3月30日的工资和生活费5470元。2、驳回了骆军其他申请请求。因骆军不服该裁决书即持诉称理由和请求来院，本案在审理过程中，骆军称其属于管理团队，负责管理监督全国办事处，访谈高级客户等工作，不需要记考勤。骆军将其第1项诉讼请求变更为：要求奥特美设备公司支付2014年1月工资差额275.87元并提供了双方签订的劳动合同书、银行工资支付记录、邮寄解除劳动合同的快递单回执和参保人员缴费记录。奥特美设备公司认可骆军提交的证据的真实性。奥特美设备公司认可怀柔区仲裁委员会出具的仲裁裁决并提交了该公司销售部员工考勤表、工资表、员工规章制度、辞退书和骆军邮寄的解除劳动合同通知书等证据。其中1月缺勤工资275.87元系扣除春节假期提前4天放假的工资。骆军仅认可解除劳动合同通知书，对于其他书证的真实性均不认可。因双方各持己见，故未能调解。
上述事实，有双方当事人陈述和其提交的书证等在案佐证。
本院认为，当事人的合法民事权益受法律保护。骆军和奥特美设备公司于2013年12月5日签订的劳动合同是其真实意思的表示，其内容亦不违反法律、法规的强制性规定，该协议合法、有效。依合同约定：单位于每月30日前支付工资。在履行合同时，奥特美设备公司作为生产企业采用下发薪形式分别于2014年1月15日、2月25日向骆军支付2013年12月和2014年1月工资并未违约。本院对骆军在庭审时提出的单位拖欠其工资的主张不予支持。法律规定：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。奥特美设备公司虽然主张该公司已经于2014年2月17日向骆军发送了辞退通知书，但骆军不认可收到了上述通知书，且奥特美设备公司又未能提供骆军已经知晓被辞退一事的证据，故本院对于该公司的此项辩称意见不予采信。因骆军于同年3月30日向奥特美设备公司邮寄了解除劳动合同通知书，单位亦已经收到，故本院认定双方之间的劳动关系自2014年3月30日解除。骆军虽然称其上班时不用打卡，但该主张和奥特美设备公司提供的销售部记载骆军的考勤打卡记录不符，骆军虽不认可该考勤表，但其却未能提供证据予以证明，故本院对于骆军的此项意见不予考虑。鉴于骆军于2014年2月17日至3月30日一直未打卡，其又未能提供已经履行工作内容的相关证据，故骆军要求按照月工资8000元的标准支付2014年2月和3月工资各8000元的请求无据，本院不予考虑。因此时双方仍处于劳动关系存续期间，故该公司应按照北京市最低工资标准的70%支付骆军2014年2月15日至3月30日的生活费1470元。因骆军最后1次打卡的时间是2014年2月14日，奥特美设备公司同意向骆军支付2014年2月1日至2014年2月14日的工资4000元，故本院对于此数额不持异议。因用人单位和职工均有缴纳社会保险的义务，奥特美设备公司代扣代缴骆军保险及个人所得税款的行为并无不当。考虑到奥特美设备公司以向骆军发送了辞退通知为由而不同意支付骆军2月以后的工资的情形，上述单位并不存在故意拖欠工资的行为。故骆军提出单位因拖欠工资和未履行缴纳社会保险而解除劳动合同的理由不能成立。奥特美设备公司在春节期间统一安排骆军等多名员工于2014年1月25日始放假虽无不当，但该公司据此扣除骆军放假期间缺勤4天工资275.87元的做法无据，故本院对于骆军要求补足2014年1月工资差额275.87元的请求予以支持。鉴于该公司存在擅自扣除骆军工资的行为，故骆军要求支付解除劳动合同经济补偿的请求合理、合法，但给付具体金额应以本院依法核算的数字为准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《北京市工资支付规定》第二十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告北京奥特美自控设备有限公司于本判决生效后七日内支付原告骆军二○一四年二月�日至二○一四年三月三十日的工资和生活费共计五千四百七十元。
二、被告北京奥特美自控设备有限公司于本判决生效后七日内支付原告骆军二○一四年一月的工资差额二百七十五元八角七分。
三、被告北京奥特美自控设备有限公司于本判决生效后七日内支付原告骆军解除劳动合同的经济补偿二千一百二十三元。
如果北京奥特美自控设备有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告骆军负担二元五角（已交纳）；由北京奥特美自控设备有限公司负担二元五角（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北�市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 傅玉英
二〇一四年七月十五日
书记员 夏 阳