新疆维吾尔自治区博乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2701民初2879号
原告郭金芳，男，汉族，1960年5月13日出生。
委托代理人（特别授权）康国军，新疆振博律师事务所律师。
被告新疆华宝钙业有限公司，住所地：博乐市。
法定代表人陈林山，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）李春山，北京乾坤（乌鲁木齐）律师事务所律师。
原告郭金芳诉被告新疆华宝钙业有限公司（以下简称华宝钙业公司）追索劳务报酬纠纷一案，本院于2016年11月15日受理后，依法适用普通程序，由审判员董秀君担任审判长并主审该案，人民陪审员霍光、邹秀兰组成合议庭，由书记员李金科担任法庭记录，于2016年12月15日、2017年4月28日公开开庭进行了审理，原告郭金芳的委托代理人康国军，被告华宝钙业公司的委托代理人李春山到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告郭金芳诉称,原告系被告公司副厂长，负责产品的销售，依照被告公司销售规定，2014年至2015年3月22日期间，被告应支付原告提成701658.96元，被告给原告出具了相应的财务证明，同时还有7238元的出差费也未给原告报销。后原告向被告索要，被告拒不支付，故请求依法判令被告支付原告销售提成701658.96元、差旅费7238元，合计708896.96元，并承担本案诉讼费用。
被告华宝钙业公司未提交书面答辩状，其口头答辩称，1、本案属于劳动报酬纠纷，属于劳动争议案件，应先向劳动仲裁委托会申请劳动仲裁之后才能提起诉讼；2、本案已超过仲裁时效。2015年5月原、被告已解除劳动合同关系，原告于2016年11月才提起诉讼，已超过诉讼时效；3、从实体上来讲，被告公司不存在抽拿提成的相关制度，也未规定过相关的办法，故不应支付原告所诉请的销售提成。2014年原告曾任被告公司副厂长，原告与公司厂长张印川拟定过1份销售目标责任书，并提起集团公司审批，后因原告及张印川先后离职，故该份责任书未经集团公司审核通过，故该份责任书并未生效，原告以未生效的责任书要求被告支付相关提成于法无据。故请求依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明：原告郭金芳原系被告华宝钙业公司聘用的副厂长,主要负责轻质碳酸钙销售工作。2014年1月，原告郭金芳与被告华宝钙业公司签订1份《新疆华宝钙业有限公司轻质碳酸钙及矿石销售责任书》，内容为：根据华宝钙业公司目前的生产经营情况，为建立完善的销售管理机制，规范销售操作规程，本着多劳多得的原则，特制订本销售责任书。销售人员不得做出任何不利于公司的事，并完善公司与客户间的销售合同，销售合同必须经公司领导审核签字后方可盖章生效。2014年度完成轻质碳酸钙销售3万吨。公司市场部与财务部每月末共同提报次月销售任务，经公司领导及总经理审批后下达，由市场部分解任务到个人。销售人员基本工资按月随工厂一同发放，货款回收后，按所回收货款实际数额计算销售提成，每年8月末和12月分两次清算。销售费用由市场部提出申请，由总经理或集团公司指定的负责人审批后执行。市场部人员直接面对市场客户的专职供销人员目前4人。市场部面对市场的专职销售人员工资为基本工资+销售提成。轻质碳酸钙按照1-20000吨，10元／吨；20001-30000吨部分15元／吨；30000以上部分按20元／吨计算。年销售计划完成，超额部分不增加提成。销售提成均为完税后金额。对于为业务需要，需前往公司住地以外地区开展业务而产生的差旅费支出，须事先申报，由公司领导视业务需要决定出行方式，批准后报销。其他以公司差旅费管理办法为准。对于完不成规定指标的处罚：轻质碳酸钙低于2万吨时在10元／吨的基础上降为8元／吨，由于国家政策以及市场情况的变化而造成指标未完成的，可根据情况而定。对于应收帐款形成呆坏帐的处罚：如因对方原因不能支付货款的，业务员提交情况报告，交总经理审批，按实际情况对销售人员参照公司奖罚规定进行处罚。对于销售回款期最长为60天，超过60天未收回货款的，超过70天，提成比例降低10%，超过80天，提成比例降低20%，以此类推，直至提成款扣完。收到现金货款应及时入帐，三日未入帐视为挪用公款，按日息千分之三处罚，情节严重者交司法部门处理。该责任书还对客户的维护等内容进行规定。在轻质碳酸钙销售责任人处有原告郭金芳签名，落款处被告华宝钙业公司加盖公司公章。
另查，2013年度被告华宝钙业公司制作1份”特殊奖励名单”，其中原告郭金芳轻质碳酸钙销售提成为10元／吨,合计20000吨，在备注栏内写明暂付提成一半即100000元，原告郭金芳当庭认可已收到该次提成一半100000元。在原告所诉销售提成701658.96元中，已包含该次未付的2013年销售提成100000元。同时原告郭金芳向本院提交1份由被告华宝钙业公司财务部出具的关于原告郭金芳与案外人王宁截止2015年3月22日未付销售提成和额外销售提成为631658.96元。
再查，2015年7月16日，原告郭金芳向本院提起劳动争议诉讼，要求确认与被告华宝钙业公司之间存在劳动关系，我院依法作出（2015）博民二初字第247号民事判决书，确认原告郭金芳与被告华宝钙业公司自2011年9月至2015年5月期间存在劳动关系。被告华宝钙业公司不服提出上诉，博州中级人民法院于2015年12月10日依法作出（2015）博中民一终字第450号民事判决书，驳回上诉，维持原判。后原告郭金芳又就本案曾于2016年向我院提起诉讼，并于2016年9月27日以需向仲裁委申请仲裁为由向我院提出撤诉申请，我院依法作出（2016）新2701民初527号民事裁定书准予其撤回起诉。后原告郭金芳向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年10月27日作出博市劳人字（2016）7号《博乐市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》，以不符合受理条件为由，作出不予受理决定。
上述事实，有原告、被告提交的《轻质碳酸钙及矿石销售责任书》、华宝钙业公司2013年特殊奖励名单、（2016）新2701民初527号民事裁定书、博市劳人字（2016）7号不予受理通知书、（2015）博民二初字第247号民事判决书、（2015）博中民一终字第450号民事判决书及原、被告当庭陈述在案佐证，足以认定。
本院认为，原告郭金芳与被告华宝钙业公司之间存在劳动关系，双方之间是领导与被领导的关系，双方签订的《新疆华宝钙业有限公司轻质碳酸钙及矿石销售责任书》是被告华宝钙业公司为激励本公司销售人员，根据销售人员业绩完成情况确定销售人员的报酬和提成，是在激励机制的基础上制定的，故该份销售责任书不属于平等民事主体之间的合同关系，实际系公司与销售人员之间签订的责任状，是领导与被领导之间的工作关系，属于有效的公司内部管理性文件，原、被告双方均应按照该份责任书履行相应的责任和义务。在该分责任书中，已明确规定了轻质碳酸钙的销售任务以及销售提成的计算方法，销售提成是按照销售回款比例依次计算直至扣完为止，责任书中该条款的规定应认定是对销售人员获得销售提成的一个前提条件，而本案原告郭金芳作为被告华宝钙业公司轻质碳酸钙销售主管人员，未提供证据证实其已按责任书的要求，将2014年度所销售的轻质碳酸钙货款已部分或全部收回。故对其主张本院不予支持。但原告郭金芳所诉销售提成701658.96元中，包含2013年度未支付提成款100000元，被告当庭认可2013年度特殊奖励名单中应奖励原告200000元的提成中仅支付了100000元的事实，但提出剩余100000元也因回款问题才未予支付，对此本院认为2013年度的销售提成款是经过被告公司确认后制作的奖励名单，其除口头辩解外，未提交其他证据与之佐证，故对其辩解本院不予采纳，其应向原告郭金芳支付2013年度未付提成款100000元。对于原告郭金芳主张的差旅费7238元，按责任书的规定须事先申报，由公司领导视业务决定出行方式，批准后报销。原告仅持1份无人签字的未报销明细主张权利，明显证据不足，故对原告郭金芳的该项主张本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零六条，《中华人民共和国劳动法》第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》解释第九十条之规定，判决如下：
一、被告新疆华宝钙业有限公司于本判决书生效后五日内向原告郭金芳支付2013年提成款100000元；
二、驳回原告郭金芳其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告郭金芳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。
审 判 长 董秀君
人民陪审员 霍 光
人民陪审员 邹秀兰
二〇一七年五月四日
书 记 员 李金科