新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）头民一初字第826号
原告：乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司，住所地乌鲁木齐市经济技术开发区校园路107号219号房间。
法定代表人：王会池，宇川建筑建材公司总经理。
委托代理人：田安国，新疆志通律师事务所律师。
原告：光正集团股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市乌鲁木齐经济技术开发区上海路105号。
法定代表人：周永麟，光正集团股份有限公司董事长。
委托代理人：王娟琴，女，汉族，1987年8月26日出生，光正集团股份有限公司人事专员。
被告：邵虎子，男，汉族，1970年2月28日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。
原告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司（以下简称宇川建筑建材公司）、光正集团股份有限公司（以下简称光正集团公司）与被告邵虎子劳动争议一案，本院2014年7月16日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月27日公开开庭进行了审理。原告宇川建筑建材公司委托代理人田安国，原告光正集团公司委托代理人王娟琴、被告邵虎子及委托代理人杨萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宇川建筑建材公司诉称，2013年7月1日我公司与被告签订为期一年的劳动合同，约定基本工资为1500元，被告工作期间我公司为被告缴纳了工伤保险和进城务工人员住院医疗保险，2014年7月2日，被告在工作中受伤后，我公司陆续向被告支付了12333元，已将包括停工留薪期工资、陪护费、经济补偿金在内的费用支付完毕，不应再向被告承担上述费用。现不服乌经（头）劳人仲字（2014）第288号仲裁裁决书，诉至法院，要求法院判令：1、同意解除原、被告之间劳动关系；2、不同意支付被告一次性伤残就业补助金54270元；3、不同意支付被告停工留薪期工资4311元；4、不同意支付被告陪护费6000元；5、不同意给被告补缴养老保险和失业保险；6、不同意支付被告经济补偿金3618元；7、同意裁决驳回被告的其他诉讼请求。
原告光正集团公司诉称，被告邵虎子与我公司不存在劳动关系，是原告宇川建筑建材公司派遣至我公司，我公司不应承担连带赔偿责任。现不服乌经（头）劳人仲字（2014）第288号仲裁裁决书，诉至法院，要求法院判令：1、不同意支付被告一次性伤残就业补助金54270元；2、不同意支付被告停工留薪期工资4311元；3、不同意支付被告陪护费6000元；4、不同意给被告补缴养老保险和失业保险；5、不同意支付被告经济补偿金3618元；6、不同意裁决由原告承担连带赔偿责任；7、同意裁决驳回被告的其他诉讼请求。
被告邵虎子诉称并辩称，我同意与第一被告解除劳动关系，第一被告应该为我出具解除劳动合同证明书，请求法院依法判令：1、第一被告补缴2013年6月—2014年5月期间的社会保险费，并承担期间的利息；2、解除同第一被告之间的劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；3、被告依法支付各项工伤保险待遇：1）一次性伤残就业补助金：45000元（5000元/月*9个月）；2）一次性伤残医疗补助金：35000元（5000元/月*15个月）；3）鉴定费300元，检查费500元，住院伙食补助费875元（25元/天*70%*50天）；4）交通费500元；5）停工留薪期工资55000元（5000元/月*11个月，2013年6月至2014年5月）；6）住院期间护理费（3000元/月*2个月）；4、被告支付解除劳动关系经济补偿金5000元（5000元/月*1个月）；5、第一被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资50000元（5000元/月*10个月，2013年7月至2014年5月）；6、被告承担本案邮寄费用；7、第二被告对上述费用承担连带责任。
经审理查明，2013年7月1日，原告宇川建筑建材公司与被告邵虎子签订了为期为一年的劳动合同，合同约定：被告在原告制造部岗位从事工作，基本工资确定为每月1500元，实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。合同签订后，宇川建筑建材公司派遣被告邵虎子到原告光正集团公司制造部从事电焊工作。2013年7月2日，被告邵虎子在工作中受伤，住院至同年8月21日出院，住院期间陪护1人；出院医嘱全休三个月，期间需陪护1人。2013年10月31日经乌鲁木齐市劳动保障局确认被告为工伤，2014年3月28日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。被告受伤后未享受工伤保险待遇，2014年5月8日向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2014）第288号仲裁裁决书，裁决：1、邵虎子与宇川建筑建材公司解除劳动关系，宇川建筑建材公司为邵虎子出具解除劳动关系证明书并办理社保转移相关手续；2、宇川建筑建材公司与光正集团公司支付邵虎子一次性伤残就业补助金54270元（3618×15）；3、宇川建筑建材公司与光正集团公司应当支付邵虎子停工留薪期工资4311元；4、宇川建筑建材公司与光正集团公司应当支付邵虎子陪护费6000元；5、宇川建筑建材公司应按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为邵虎子补缴2013年7月至2014年4月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由宇川建筑建材公司承担；6、宇川建筑建材公司与光正集团公司支付邵虎子经济补偿金3618元；7、驳回邵虎子的其他申诉请求；8、以上款项光正集团公司承担连带赔偿责任。原、被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查，原告宇川建筑建材公司为被告邵虎子缴纳了2013年7月至2014年6月期间的工伤保险和务工人员住院医疗保险，但未缴纳养老和失业保险，支付了被告邵虎子2013年7月至2014年4月期间的工资（每月1020元）。
上述事实有出院证明、劳动合同、劳务派遣协议书、劳动能力等级鉴定表、仲裁裁决书，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，原、被告均同意解除劳动合同，本院予以确认，双方劳动关系自2014年5月8日被告申请仲裁之日起解除。原告宇川建筑建材公司与被告邵虎子依法签订了劳动合同，双方的劳动关系自签订之日起成立，故原告宇川建筑建材公司与被告邵虎子均应按照《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定享有权利和承担义务。原、被告对仲裁查明的事实均无异议，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”被告邵虎子在工作中遭受事故伤害，经相关部门鉴定为九级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”故本院认为，被告参加了工伤保险，应依法享受国家规定的工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同后，用人单位应及时为劳动者出具解除劳动关系证明书。原告宇川建筑建材公司应当为被告出具解除劳动关系证明书并办理相关手续。因原告为被告缴纳了工伤保险，故被告诉请的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、检查费、住院伙食补助费，依据《工伤保险条例》相关规定，应由国家工伤保险机构核算后从工伤保险基金中支付。被告要求原告支付的一次性伤残就业补助金75000元的请求，根据《新疆维吾尔自治区实施<工保险条例>办法》第二十九条规定，因公致残被鉴定为九级伤残的，职工本人自愿提出与用人单位解除、终止劳动关系的，以解除、终止劳动关系时所在州、市（地）上年度职工平均工资为基数由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金15个月。原告宇川建筑建材公司应当按照2013年乌鲁木齐市职工月平均工资3962元标准向被告支付15个月的一次性伤残就业补助金59430元（3962元×15个月）。被告主张的停工留薪期工资55000元，本院认为停工留薪期的起始时间应当根据住院、出院证明及医嘱确定。出院证明记载被告住院天数为50天，出院后全休3个月，故被告的停工留薪期应确定为4个月零20天。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告诉称停工留薪期工资为5000元，原告辩称被告工资应按照合同约定的月工资1500元计算，但原、被告均未出示有效证据证明其主张。本院认为，经庭审查明，原被告均认可被告的工作岗位为电焊工，本院按《乌鲁木齐市2013年劳动力市场工资指导价位》电焊工中等价位月工资2300元，该工资标准不低于被告受伤时上一年度（2012年度）社会职工平均工资的60%，本院以2300元确定被告工资标准。经计算，原告宇川建筑建材公司应支付被告停工留薪期工资10580元（2300元×4.6个月）。由于原告宇川建筑建材公司已支付被告12333元，故本案中，原告不再支付被告停工留薪期工资，尚余1753元，应在原告支付被告的其他款项中予以冲减。原告不同意支付被告陪护费6000元，根据出院证明被告住院期间陪护1人，全休3个月，需陪护1人。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”以及《新疆维吾尔自治区实施<工保险条例>办法》第二十二条规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费。”原告宇川建筑建材公司应支付被告陪护费6000元。被告要求原告支付交通费500元，根据被告的伤情及医院出院证明及医嘱建议，本院认为，被告确实会产生因伤情去医院就医、复诊的交通费用，原告应酌情支付250元。被告要求原告补缴2013年6月至2014年5月期间的社会保险费，本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者依法享受的社会保险金必须按时足额缴纳。被告2013年7月1日入职，2014年5月8日申请仲裁解除劳动关系，因此，原告应按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为被告补缴2013年7月至2014年4月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由原告承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，原告应按照本院认定的2300元工资标准支付被告1个月的经济补偿金2300元。原告要求不支付未签订劳动合同双倍工资，本院认为，被告对原告出具的劳动合同的签名盖章均认可，应确认双方签订了劳动合同，故对被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，原告光正集团公司作为用工单位，应当对被告工伤造成的损害承担连带赔偿责任。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《新疆维吾尔自治区实施<工保险条例>办法》第二十二条、第二十九条，《关于贯彻新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法有关问题的通知》第十三条之规定判决如下：
一、原告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司与被告邵虎子于2014年5月8日解除劳动关系，出具《解除劳动关系证明书》并办理社保转移手续；
二、原告支付被告邵虎子一次性伤残就业补助金59430元（3962×15个月）；
三、原告不支付被告邵虎停工留薪期工资4311元；
四、原告支付被告邵虎子陪护费6000元；
五、原告支付被告邵虎子经济补偿金2300元（2300元×1个月）；
六、原告支付被告邵虎子交通费250元;
七、原告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司应按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为被告邵虎子补缴2013年7月至2014年4月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由原告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司承担；
八、被告邵虎子的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、鉴定费、检查费由原告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司按照工伤保险基金经办机构核拨到账的款项一次性支付给被告邵虎子；
九、原告光正集团股份有限公司对上述款项承担连带赔偿责任；
十、驳回被告邵虎子的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原、被告各预交10元）,由原告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司、光正集团股份有限公司负担，退回原告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司、光正集团股份有限公司各5元、被告10元。
上述原告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司、光正集团股份有限公司支付被告邵虎子的款项67980元，扣除原告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司已支付的1753元，实际支付66227元，原告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司、光正集团股份有限公司在本判决书生效后十五日内给付被告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 闵文杰
审 判 员 董 莉
人民陪审员 黄芬荣
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 裴 蕾