湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第01258号
原告常德锦东进出口贸易有限公司。
法定代表人郭建钢，该公司经理。
被告邹方行。
委托代理人赵磊、兰楠，湖南中思律师事务所律师，均系一般授权代理。
原告常德锦东进出口贸易有限公司（以下简称锦东公司）与被告邹方行劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月2日立案受理后，依法组成合议庭，并于2014年8月20日公开开庭进行审理。原告锦东公司的法定代表人郭建钢，被告邹方行及其委托代理人赵磊、兰楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告锦东公司诉称：被告邹方行经人介绍于2013年9月9日在原告公司面试，讲定担任厂长主持全面工作兼机车维修，月基本工资为2000元。被告自面试之日起开始工作，原告要求与之签订劳动合同，被告未签订，故未签书面劳动合同的责任在于被告。按照原被告约定的薪酬标准，原告仅向被告支付未支付的工资，且系被告自己未到原告处结算，并非原告之责任未支付。原告未给被告下达解聘书，原告因亏损现已歇业整顿，等有事做再通知被告上班。劳动仲裁裁决结果无事实及法律依据，原告遂诉至人民法院，请求判决：1、按照原被告在用工时约定的薪酬标准向被告支付所欠工资2705.2元；2、不予支付未签订书面劳动合同二倍工资及经济补偿。
原告向本院提交如下证据以证明其诉称的事实：
1、《常德锦东实业有限公司关于工资奖励标准及其他补助费用的暂行管理办法》，拟证明原被告约定的月基本工资是2000元；
2、2013年10月15日《会议记录》，拟证明会议确认被告系原告公司的主要负责人，工资为2000元／月基本工资＋1000元／月绩效工资，绩效工资以公司经营情况确定是否发放；
3、周晶出具的《关于公司行管人员实际工资的发放证明》，拟证明被告知晓其工资包括基本工资2000元和绩效工资1000元的事实；
4、《关于去年年终放假会上的宣布事项说明》，拟证明原告公司因亏损歇业的事实，且已通知员工可以另行寻找其他工作，被告对此未提出异议。
5、常武劳人仲案字（2014）第39号仲裁裁决书，拟证明本案已经过劳动仲裁。
被告邹方行辩称：1、原告所述内容与事实不符，被告入原告处工作前与原告口头约定的工资即为每月3000元；2、原告从未要求与被告签订书面劳动合同。
被告向本院提交对证人刘树吾的调查笔录以及刘树吾的到庭证言以证明其辩称的事实。
经庭审质证，对原被告所举证据，本院作出如下认定：
原告所举证据1，被告对真实性、合法性、关联性均有异议，本院认为该文件系由常德锦东纺织品有限公司加盖公章，且原告未就常德锦东纺织品有限公司与之是否具有关联性、该文件对原告公司是否具有约束力向本院提交证据，本院对此不予采信；证据2，被告认为无与会人员签字，对其真实性有异议，本院认为该份会议记录无与会人员签字，其真实性无法查明，本院不予采信；证据3，被告认为出具该证明的证人的身份不明，对真实性有异议，本院认为证人未到庭作证，其身份不明确，本院对该证据不予采信；证据4，被告认为系原告的单方面说明，对真实性有异议，本院认为该书面说明不符合证据形式要件，且出具人身份不明，本院不予采信；证据5，被告无异议，本院予以采信。
被告所举证据，原告对真实性、合法性、关联性未提出异议，本院予以采信。
根据采信的证据及当事人的到庭陈述，本院确认案件事实如下：被告于2013年9月9日入职原告公司担任厂长同时进行机械修理工作，原被告口头约定月工资为3000元。2014年1月27日起原告因公司亏损歇业通知被告放假，至今未安排工作。被告在工作期间原告未与其签订书面劳动合同，共支付工资5600元。被告认为原告公司未足额支付工资、未签书面劳动合同、未继续安排工作的行为侵犯了劳动者的合法权益，遂向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该会作出常武劳人仲案字（2014）第39号仲裁裁决书。原告不服仲裁结果，向本院起诉，提出上列诉讼请求。
本院认为，本案的争议焦点为：
一、关于未足额支付的劳动报酬。原告认为被告的工资组成为月基本工资2000元与绩效工资1000元，绩效工资视公司盈利情况决定发放与否；被告认为其入职时与原告约定的工资标准即为每月3000元，原告并未说明绩效工资的情况；本院认为原告未向本院提供充分有效的证据证明被告的工资标准，本院对原告主张被告的基本月工资为2000元的意见不予支持，故本院以被告主张的月工资为3000元（即日工资为3000元／天÷21.75天=137.9元）为标准，计算被告在原告处工作期间（自2013年9月9日至2014年1月27日）所应获得的劳动报酬为13792.7元（3000元／月×4月＋137.9元／天×13天），扣除被告已经支付原告5600元，尚欠8192.7元。因被告的仲裁请求为7900元，超过仲裁请求部分本院不予支持，故被告应支付原告所拖欠的工资为7900元。
二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。原告认为其一直要求与被告签订书面劳动合同但被告不予配合，故未签订书面劳动合同的责任在于被告，原告不承担赔偿责任。本院认为与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，不因任何原因而免除，因此原告应自2013年10月9日至2014年1月27日每月向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为10792.7元（3000元／月×3月＋137.9元／天×13天），因被告的仲裁请求为7900元，对超过仲裁请求部分本院不予支持。
三、关于支付经济补偿。本案中原告公司因亏损歇业整顿，至今未安排被告回原岗位工作，亦未给被告安排其他工作，本院认为原被告事实上的劳动关系已于2014年1月27日被告离开原告公司时终止。故被告应向原告支付经济补偿金1500元（3000元×0.5）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告常德锦东进出口贸易有限公司向被告邹方行支付未足额支付的工资人民币7900元；
二、原告常德锦东进出口贸易有限公司向被告邹方行支付未签书面劳动合同的二倍工资差额人民币7900元；
三、原告常德锦东进出口贸易有限公司向被告邹方行支付经济补偿金人民币1500元。
以上给付义务于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告常德锦东进出口贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 徐 丽 芳
代理审判员 张 笛 瑶
人民陪审员 陈 祥 谋
二〇一四年九月五日
代理书记员 欧阳方圆
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。