杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）杭拱民初字第519号
原告陈海民。
委托代理人（特别授权代理）方华。
委托代理人（特别授权代理）赵琼瑜。
被告杭州今上艺术品有限公司。
法定代表人黄见。
委托代理人（一般授权代理）刘莲。
原告陈海民（以下简称原告）诉被告杭州今上艺术品有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2012年4月26日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法由审判员戴珍独任审判。2012年5月11日原告申请对相关事项进行鉴定，本院当日决定鉴定，本案暂停审限计算，2012年9月20日恢复审理。本案于2012年10月8日公开开庭进行了审理。原告陈海民及委托代理人方华、被告委托代理刘莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告2011年3月7日进被告单位，从事销售工作，口头约定工资每月2200元加提成，平均每月3000元。被告未与原告签订过劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。2011年11月底，被告单位负责人口头通知原告不要到单位上班，但未出具任何书面离职文件。后原告以被告单位未缴纳社会保险为由，提出离职。故诉至法院请求依法判决：1、被告支付未签劳动合同的第二倍工资17625元（2200＊7＋2200／21.75＊22）；2、被告补缴2011年3月7日2011年12月的医疗、养老保险；3、被告支付经济补偿金3000元；4、被告承担本案的诉讼费用及仲裁、诉讼中产生的鉴定费用等其他费用。
为证明其主张，原告向本院提交了如下证据：
1、工作证明、2011年12月22日被告法定代表人黄见书写情况说明，证明原告的工作时限、岗位及保底工资的事实。
2、解除劳动关系通知书（复印件）及回执，证明原告在用人单位口头解雇，未出具解雇文件的情况下，以被告未缴纳社保等原因提出辞职，并由被告单位签收的事实。
3、仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过仲裁前置程序。
4、拱墅区劳动仲裁委庭审笔录2份，证明被告单位法定代表人仲裁时的陈述，证明双方之间建立用工关系，是一种劳动关系。
上述证据经当庭质证，本院认证如下：
被告对原告提交的证据1认为是伪造的，被告公章从来没有丢过，法定代表人签名仲裁时已经做出鉴定，不是被告法定代表人的笔迹。证据2是原告单方出具，没有说服力。原、被告之间没有劳动关系。证据3、4无异议。本院认为，原告提交的证据1经鉴定“黄见”等手写字迹，不是黄见本人所写。而原告又未进一步提供证据证明其真实性，故本院不予采信。证据2真实性本院予以确认。证据3、4被告无异议，本院予以采信。
被告辩称：今年2月到3月份，收到原告在拱墅区劳动仲裁委申请仲裁的案子，我们配合了调查，包括后续的笔迹鉴定，整个程序公开透明，是依照仲裁员的要求做的。原告作为我们公司临时的员工，把被告公司的业务拿出去做，与被告公司的法定代表人大吵一架后离职了。原告不是正式员工，大概每星期或者一两个月过来公司，他在外面拉业务，我们给他提成。2010年前原告与被告公司法定代表人是朋友关系。
被告未向本院提交证据。
根据以上有效证据及当事人陈述，本院确认本案事实如下：
2011年3月原告为被告单位销售产品，双方未签订书面合同，被告未给原告缴纳社会保险。2011年12月21日，原告向被告邮寄“解除劳动关系通知”一份，载明：其2011年3月7日进被告公司工作，被告一直未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，提出解除劳动关系。
庭审中原告主张：原告2011年3月7日进被告单位工作，约定工资每月2200元加提成，平均每月3000元。2011年11月底，被告单位负责人口头通知原告不要到单位上班后离开被告处。但在仲裁庭审时，原告表述2011年10月30日因与被告负责人吵架的原因，被告不让做了，离开了被告处。
庭审中被告则表示，原告与被告公司法定代表人以前是朋友，因原告家乡有酒店在建，需要被告的艺术品，被告法定代表人就叫原告找点业务，销售多少艺术品，给原告多少提成，钱已经都付掉了。被告在答辩中表达上可能不准确，被告与原告应该是商务合作关系。在仲裁庭审时，被告表述双方2011年3月下旬口头约定合作业务，是兼职，不是正式劳动关系。
2012年1月16日，原告以要求裁决被告支付其未签订劳动合同的二倍工资17625元、经济补偿金3000元；裁决被告为其补缴2011年3月7日至今的医疗、养老保险为由，向拱墅区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2012年2月10日，仲裁庭审时，被告对原告提交的2011年12月22日《工作证明》上“黄见”的签名进行笔迹鉴定。经该仲裁委委托浙江大学司法鉴定中心鉴定，鉴定意见为：送检的落款日期为2011年12月22日《工作证明》上的证明人和法人处的签名“黄见”等手写字迹，不是黄见本人所写。该仲裁委于2012年4月10日作出拱劳仲案字（2012）第033号仲裁裁决书，裁决：一、驳回本案原告的仲裁申请请求；二、本案原告支付本案被告笔迹司法鉴定费2500元。
另，2012年5月11日原告申请对其提交的落款日期为2011年12月22日的《工作证明》上“黄见”签名是否系被告法定代表人黄见本人书写等重新鉴定，本院同日决定鉴定。由于双方分别提交的鉴定样本，均被对方否定，故该鉴定因缺少样本被鉴定机构退回。
本院认为：2011年3月原告至被告单位为被告销售产品事实存在，被告主张与原告系合作关系，不是正式劳动关系，其有义务提供充分的证据证明，现未能提交，应承担相应的不利后果。本院确认原、被告劳动关系成立。由于原、被告未签订书面劳动合同，故原告主张2011年3月7日进被告单位工作，约定每月工资2200元／月的事实予以认定，至于提成工资问题，因双方未提供证据证明，本院不作确认。关于原告离开被告单位的时间，原告在仲裁庭审时主张2011年10月30日，而在本案庭审时又主张2011年11月底，前后陈述矛盾，本院确认原告因与被告法定代表人由于工作原因发生争吵后于2011年10月30日离开被告单位，双方劳动关系实际解除。依法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2011年3月7日进被告单位工作，至2011年10月30日离开被告单位，期间，被告未与其订立书面劳动合同，应依法支付原告2011年4月7日至2011年10月30日期间的双倍工资差额，计14818.39元（2200元／月＊6个月＋2200元／月／21.75天＊16天）。原告主张被告支付未签劳动合同的第二倍工资中，其计算时间部分不合理，本院不予支持。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告自2011年3月7日进被告单位工作至2011年10月30日离职，被告未为其缴纳社会保险费，原告要求被告补缴其2011年3月7日2011年12月的医疗、养老保险中关于2011年3月7日至2011年10月30日期间的（养老、医疗）保险部分合理，本院予以支持。其余不合理部分本院不予支持。
2011年10月30日原告离开被告单位，原、被告双方劳动关系实际解除，但之后，原告又以被告存在未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险为由，通知被告解除劳动关系，并提出要求被告支付经济补偿金的请求，本院依法不予支持。
经浙江大学司法鉴定中心鉴定，落款日期为2011年12月22日《工作证明》上的证明人和法人处的签名“黄见”等手写字迹，不是黄见本人所写。原告主张该鉴定结论程序上存在违法，但未提供充分的证据证明，因此，仲裁期间产生的鉴定费2500元应由原告承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告杭州今上艺术品有限公司支付原告陈海民2011年4月7日至2011年10月30日期间未签订劳动合同的双倍工资的差额部分人民币14818.39元。
二、原告陈海民支付被告杭州今上艺术品有限公司鉴定费人民币2500元。
上述一、二款于本判决生效起七日内履行完毕。
三、被告杭州今上艺术品有限公司本判决生效之日起30日内为原告陈海民补缴2011年3月7日至2011年10月30日期间的养老保险金和医疗保险金（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由原告陈海民个人自行缴纳。
四、驳回原告陈海民的其他诉请。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州今上艺术品有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处；账号：12×××68；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 戴珍
二〇一二年十月十六日
代书记员 高婧