安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第02966号
原告：李伟，男，1979年11月22日出生，汉族，自由职业。
委托代理人：伍小军，湖南滨湖律师事务所律师。
被告：中铁四局集团有限公司第七工程分公司。
法定代表人：薛模美，总经理。
委托代理人：郭琦芳，该公司法务部职工。
委托代理人：杨波，该公司人事部职工。
原告李伟与被告中铁四局集团有限公司第七工程分公司（中铁四局第七分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月16日立案受理后，依法由代理审判员占峰适用简易程序于2014年10月27日公开开庭进行了审理。原告李伟及其委托代理人伍小军、被告中铁四局第七分公司委托代理人郭琦芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李伟诉称：原告与被告劳动争议纠纷一案向安徽省劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2014年9月3日以（2014）皖劳仲裁字318号《仲裁裁决书》予以裁决。原告对该裁决的第一、二点无异议，对于该裁决的第三点，原告认为认定事实存在错误，裁决明显有误。一、本案的加班工资纠纷应当适用特别诉讼时效。因为加班工资是劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，加班工资的争议应当适用特别诉讼时效。二、季度假工资依法应当支付给原告。三、被告应当依法支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告辞职申请书的辞职理由是个人原因，其辞职的实质原因是被告违法拖欠原告的加班工资及被告的其他违法行为。四、在2002年原告入职时，被告奖励5000元内部股份给原告，因此依法应当退还给原告，并应当将该股份的收益同时退还给原告。五、公司拖欠加班工资，在向社保经办机构申报原告工资基数时，隐瞒原告真实收入，少为原告缴纳各项社保和住房公积金，应当足额补缴。综上所述，故原告诉至法院请求判令：1、被告支付原告加班工资252039.60元；2、被告支付原告季度假工资10367.66元和年休假工资7193.12元；3、被告补缴2013年7、8月份各项社保和住房公积金；4、被告支付原告因解除劳动关系经济补偿金144700.71元；5、被告奖励内部股份5000元及收益返还给原告；6、被告补缴2002年7月至2013年6月期间，因公司拖欠原告加班工资、瞒报原告真实收入而少缴的各项社保和住房公积金，并如实向社保经办机构申报原告工资基数。
被告中铁四局第七分公司辩称：1、被告已足额支付原告加班工资，原告索要加班工资差额没有依据；2、原告未按照被告公司制度递交年休假请假手续，说明原告是自愿放弃带薪年休假，不应要求年休假补偿；3、季度假是被告公司的福利假，本就不应支付未休假的补偿，且原告未按照公司规定履行请假手续，说明其自愿放弃休假；4、2013年7、8月份，原告并未正常上班，无理由要求支付社保；5、被告的社保基数是经过社保部门核准，并无不妥；6、原告并未提供证据证明存在5000元内部股份的事实，而实际也并没有什么内部奖励股份，因此，原告不能要求被告退还该股份；7、原告是主动提出辞职申请，故被告不应支付经济补偿金；8、原告的请求已经超过仲裁时效。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。
经审理查明：原告李伟2002年7月大学毕业后即进入被告中铁四局第七分公司工作，并于同年7月2日与被告签订了为期十年的固定期限劳动合同。合同到期后，双方又于2012年7月1日续签无固定期限劳动合同。2013年7月原告以个人原因为由提出辞职，其作为项目留守人员一直工作到2013年8月底，此后被告同意原告辞职，双方劳动关系解除。被告支付原告工资至8月底，但未给原告缴纳2013年7月至8月的社会保险。
另查，原、被告先后签订的两份劳动合同，均未明确工资的具体数额，在2002年7月2日签订的合同中，载明：“乙方在甲方工作期间的劳动报酬，均按相关法律、法规、政策及甲方依法制定的规章制度执行。”2012年7月1日，双方签订的劳动合同中，载明：“第四条、劳动报酬……：（二）甲方采取货币形式按月足额直接支付给乙方劳动报酬。旷工、无薪假等项的扣除按国家规定、甲方制度、本合同约定办理……乙方对应发工资额、实发工资额、代扣代缴额、扣减额（如旷工、事假、违纪罚款、赔偿损失、家庭水电费）等有异议的，就在领取工资后的15个工作日内提出，逾期的，视为乙方对甲方发放的工资无任何异议……（六）甲方安排乙方加班加点的，工资支付执行国家相关规定……”劳动关系存续期间，原告存在加班加点事实，但双方所签劳动合同中未明确加班工资基数，被告通过职代会确定加班工资基数，对原告公告后开始执行，其数额2007年以前为15元／天，2008年9月以后为25元／天，2009年以后，将岗位工资和工龄工资除以21.75天作为加班工资基数，双休日和法定节假日分别以上述基数乘以200%和300%计算加班工资。
2014年6月30日，原告以被告为被申请人提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、支付加班工资251637.10元；2、支付带薪年休假工资7193.12元；3、支付季度假工资10370.02元；4、补缴2013年7、8月各项社保和住房公积金；5、如实向社保部门申报工资基数；6、支付解除劳动关系经济补偿金144700.71元；7、补缴2002年7月至2013年8月期间的少缴、欠缴的各项社保和住房公积金；8、返还集团公司奖励内部股份5000元及收益。同年9月3日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出（2014）皖劳裁字318号仲裁裁决书，裁决事项为：一、被申请人于本裁决书生效起十日内，到社会保险经办机构按规定为申请人补办2013年7月、8月的社会保险，所需费用由双方按照规定比例各自承担；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内，支付申请人2008年至2013年期间应休未休年休假工资共7193.12元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此不服，提起本案之诉。
上述事实，有原告提供的《劳动合同书》、工资条、《中铁四局集团第七工程分公司岗位薪酬制度改革办法》、《关于下发﹤中铁四局集团第七工程分公司岗位薪酬制度改革办法补充规定﹥的通知》、（2014）皖劳裁字318号仲裁裁决书，被告提供的2003年《职代会会议记录》、通知、2009年《职代会会议纪要》，以及当事人当庭陈述在卷佐证。
本院认为：合法的劳动关系应受法律保护。原告于2002年7月进入被告单位工作，双方签订了为期十年的固定期限劳动合同。合同到期后，双方又续签无固定期限劳动合同。2013年7月原告以个人原因为由提出辞职，但实际工作到2013年8月底，被告亦发放原告工资直至2013年8月底，故应当确定双方劳动合同关系至2013年8月底解除。劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，关系到社会公共利益，未办理的应当依法补办。被告自2013年7月未为原告缴纳社会保险，故原告要求被告为其补缴2013年7月至8月的社会保险的请求，本院依法予以支持。但原告要求被告补缴2013年7月至8月的住房公积金的请求，以及要求被告补缴2002年7月至2013年6月期间因公司拖欠加班工资、瞒报真实收入而少缴的各项社保和住房公积金，并如实向社保经办机构申报原告工资基数的请求，因不属人民法院受案范围，本院均不予处理。
本案中，原告以个人原因为由向被告提出书面辞职，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，故原告要求被告支付因解除劳动关系的经济补偿金144700.71元的请求，无事实和法律依据，本院亦不予支持。
原、被告双方在劳动合同书已明确约定，原告劳动报酬按照相关法律、法规、政策及被告公司制定的规章制度执行。根据《安徽省工资支付规定》第四十四条规定，计算劳动者加班工资标准可以约定。本案中被告通过职代会确定加班工资基数，向职工公示后开始执行，原告未在规定的时限内提出异议，应当视为就加班费计算标准达成合意，被告在工资单上明确了当月加班加点工资的数额，原告自入职起一直对此予以认可。因此原告要求被告支付加班工资的请求，缺乏事实依据。另，原告认为该项权利适用特殊时效，不受1年仲裁时效的限制。特殊时效仅适用劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬，此处劳动报酬应以数额确定具体、拖欠事实无异议为前提，而本案原告主张加班工资不足额，被告则认为已经足额支付加班加点工资，系加班事实以及加班工资本身存在争议，故原告该项请求应当适用1年的仲裁时效，原告要求被告支付加班工资252039.60元的请求，无事实和法律依据，本院亦不予支持。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告支付奖励内部股份5000元及收益的请求，因其未提供证据材料予以证明，且该证据不属于用人单位掌握管理，故本院对此请求亦不予支持。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行自己的义务，对劳动者连续工作1年以上用人单位应当安排其休年休假，因故不能安排劳动者休年休假的应当按照该劳动者日工资的300%支付年休假工资报酬。原告在被告单位工作已满五年，工作满五年的，每年享受5天的带薪年休假，故被告应依法支付原告2008年至2013年期间应休未休年休假工资共计7193.12元。但原告主张的季度假，属于公司内部福利假期，不是法定假期，故原告要求被告支付季度假工资10367.66元的请求，本院依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、中铁四局集团有限公司第七工程分公司自本判决生效之日起10日内一次性支付李伟2008年至2013年期间应休未休年休假工资共7193.12元；
二、中铁四局集团有限公司第七工程分公司自本判决生效之日起30日内为李伟办理2013年7月至8月的社会保险，具体缴费基数及比例由社保经办机构依法确定，所需费用由双方按比例承担；
三、驳回李伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由中铁四局集团有限公司第七工程分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 占 峰
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 刘姣姣
本判决书所附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务，应当支付迟延履行金。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。