陕西省横山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）横民初字第00811号
原告赵某某。
原告曹某某。
原告袁某某。
原告白某甲。
原告白某乙。
原告白某丙。
原告白某丁。
原告白某戊。
原告白某己。
原告白某庚。
原告侯某某。
原告李某某。
原告贾某某。
原告白某辛。
原告刘某某。
原告杨某某。
原告高某某。
原告白某壬。
诉讼代表人赵某某、曹某某、袁某某
原告共同委托代理人韩某某，陕西富能律师事务所律师。
原告共同委托代理人薛某某，陕西富能律师事务所律师。
被告横山县殿市镇石碧则煤矿，住所地横山县殿市镇石碧则村
法定代表人白某癸，系公司董事长。
委托代理人王某某，陕西夏洲律师事务所律师。
原告赵某某、曹某某、袁某某、白某甲、白某乙、白某丙、白某丁、白某戊、白某己、白某庚、侯某某、李某某、贾某某、白某辛、刘某某、杨某某、高某某、白某壬（以下简称18原告）与被告横山县殿市镇石碧则煤矿（以下简称石碧则煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月14日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年11月21日公开开庭进行了审理。18原告的诉讼代表人赵某某、曹某某、袁某某以及18原告的共同委托代理人韩某某、薛某某，被告石碧则煤矿法定代表人白某癸及其委托代理人王某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告石碧则煤矿从1993年开始基建，2002年前后登记注册成立横山县殿市镇石碧则煤矿，一直从事井下煤炭采掘业务。原告赵某某、曹某某、袁某某等18人先后从1994年至2005年间开始在被告的煤矿上班，工龄迄今从8年到19年不等。其中白某丙、白某乙、白某丁以及白某甲等四人从煤矿基建打井初就开始在煤矿上班，贾某某、白某庚等人是在2005年起进入煤矿上班。原告多年来一直在被告煤矿上班，任劳任怨，数年如一日，即使这样被告没有给予原告基本保障。原告常年在井下工作，井下采煤所需的锚杆等材料均由原告等自己购买。同时被告未按照法律规定向劳动者提供劳动保护用品，均由原告自己根据自行购买，不能向原告提供安全、健康的环境。被告属中小煤矿，生产设备较为落后，井下常年粉尘浓度超标，被告从不治理。原告工作期间，被告仅在主管部门的要求下为原告等做过两次健康体检。依据劳动合同法等法律法规的规定，用人单位应当与聘用的劳动者签订书面劳动合同，否则从第二个月起至一年向劳动者支付双倍工资。同时，连续签订两次固定期限劳动合同且劳动者再次要求劳动合同的，或者连续上班超过十年的，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。原告在被告处上班期间，被告从未与原告签订过正式的劳动合同，应当支付双倍工资。此外，被告至今未依法为原告办理过养老保险统筹、医疗保险以及失业保险等社会保险，亦未缴纳或者支付过相关费用。即使这样，被告仍将原告违法解聘。2011年5月份，因被告开采方式不当，导致该村东庄组村民的水井干涸，房屋严重裂缝变形而被责令停产并妥善处理，故大部分工人回家等复工通知。但在2013年12月份，原告得知被告逐步恢复生产，只有部分外地工人上岗。当原告陆续回去要求上班时，被告称煤矿没有正式生产。2014年正月下旬，原告要求继续上班时，被告又口头告知被解聘，原告提出被告为其进行健康体检、依法补偿的要求也均被拒绝。原告这才得知其作为劳动者的合法权益被侵害。综上所述，原告认为其在煤矿工作多年，从未签订过劳动合同亦未办理过社会保险，现积劳成疾，却被无辜解雇，被告严重损害原告作为劳动者的合法权益。为此提起诉讼，请求人民法院依法判决：一、请求判令原告与被告间存在事实劳动关系；二、判令由被告按照经济补偿金的二倍支付赔偿金计1467000元。三、判令被告为原告进行健康体检并支付体检、诊断费用18000元；四、判令被告为原告补办社会保险并缴纳上班期间的工伤、养老保险、医疗保险以及失业保险并缴纳相应费用约580500元；五、判令被告支付未签订劳动合同双倍工资1562000元；六、判令被告支付工伤保险待遇800000。
原告向法庭提供以下证据：
1、横山县劳动争议仲裁委员不予受理案件通知书，证明18原告于2014年3月2日因劳动争议向该委员会提出仲裁请求，被该委违法不予受理。但该通知书可以证明原告等人与横山县石碧则煤矿间的劳动争议案件已依法经过前置仲裁程序，提起诉讼依据充分；
2、曹某某爆破证（06年、09年）、白某甲爆破证（2007年）、侯某某爆破证（2006年）、李某某爆破证（2009年）、白殿振爆破证（2006年）、曹某某、白某辛、李某某、白某甲的“民用爆炸物品信息管理系统”卡5张，证明曹某某、白某甲、侯某某、李某某、白某乙等原告在相应证件载明的时间内在被告处工作，且经过用人单位组织学习培训后取得公安机关颁发的爆破作业许可证。上述爆破证中用人单位一栏中均为“殿市镇石碧则煤矿”。曹某某等5人的管理卡可以证明原告作为该卡登记所有人，且单位为“横山县殿市镇石碧则煤矿”，一直持有并使用该卡；
3、《石碧则煤矿管理人员电话一览表》1份、煤矿井下车工人员分布情况表五页、原告赵某某作为被告单位管理人员参加会议时的照片，证明原告赵某某、白某戊系石碧则煤矿工人，并担任安全工一职；原告袁某某、白某庚是被告单位工人，并担任井下队长、副队长一职。原告白某丁、白某乙、白某甲、白某丙是被告员工，并在上述相应岗位从事运输工作。原告赵某某曾作为被告的管理人员参加工作会议；
4、榆林市中医医院北方医院检查费发票2支、榆林阳光医院体检费发票9支、榆林市疾病预防控制中心诊断费收据2支。证明18原告在横山县体检后发现有8人存在疑似煤肺，为进一步进行职业病诊断，按要求再次到榆林市中医院拍片检查，为此每人支出110元检查费。按疾控中心的要求，原告等人到榆林阳光医院尘肺健康检查，为此每人支出197元。为诊断职业病，原告等人在向榆林市疾控中心提交职业病诊断材料时每人支出50元。上述费用应当由被告承担；
5、搬迁安置协议书3份，证明煤矿采煤导致采空塌陷区上方村民居住的窑洞损坏，并因此发生矛盾、煤矿停产，在殿市镇乡政府介入调解的情况下，煤矿村民达成上述协议后才继续生产。
被告石碧则煤矿辩称，1、原告起诉已过诉讼时效，根据原告诉称，原、被告的劳动关系自2010年解除，原告提起诉讼及仲裁均已超过仲裁时效；2、原告关于1467000元的经济补偿于法无据，因双方的劳动关系自2011年1月份到期自动解除，故被告依法不予支付原告的经济补偿；3、原告请求被告支付体检、诊断费等费用18000元于法无据，原告要求被告缴纳社会保险不能成立；4、原告要求被告支付没签劳动合同的双倍工资，因合同期限为一年，到期自动解除，故该项诉求应予驳回。
被告向法庭提供以下证据：
1、调查笔录11份，证明原、被告之间存在劳动关系且一年一签。2011年1月份煤矿停产时被告已经向原告等人宣布解除劳动合同到期自动解除，要求原告等人离矿，如恢复生产，原告等人体检合格后可以继续上岗；2013年煤矿管理人员在搬迁时不慎将所有劳动合同丢失；
2、被告横山县殿市镇石碧则煤矿2011年1月至2013年12月工资表，证明原告在2011年1月至2013年12月没有在被告处领取工资，双方不存在劳动关系。
经庭审质证，被告对原告提供的第1组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，根据横山县劳动仲裁委的不予受理案件通知书得知原告的诉请超过诉讼时效；对第2组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，爆破从业资格以及管理卡系当年有效，期限过了之后无效；对第3组证据不予认可，没有加盖单位公章；对第4组证据不予认可，没有相关证据证明系原告上班期间体检、诊断所花；对第5组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，该证据与本案无关。原告对被告提供第1组证据的真实性有异议，认为上述11名证人没有出庭作证，无法核对其真实性；对第2组证据的形式要件、证明目的均有异议，该证据恰恰证明煤矿在此期间因村民搬迁等原因停产，诉讼时效中断。
本院对原、被告提供的证据作如下认定：
对原告提供的第1组证据，系横山县劳动仲裁委以18原告提起劳动仲裁的时间超过法定时效为由，作出针对18原告不予受理案件的通知书，客观真实，本院予以采信；对第2组证据，民用爆炸物品信息管理系统卡和爆破员培训证能够证明在相应的期间内，曹某某、白某甲、侯某某、李某某、白某乙等与煤矿存在劳动关系，因此对该组证据本院予以采信；对第3组证据的真实性本院予以认可，对证明目的不予采信，因为电话表及煤矿井下车工人员分布情况表没有注明具体的时间，无法查明18原告与被告何时存在劳动关系以及存续时间的长短；对第4组证据的真实性本院予以认可，对证明目的不予采信，上述票据均系18原告于2014年6月份以后的体检费用，与本案没有关联性；对第5组证据的真实性本院予以认可，对证明目的不予采信，因村民搬迁安置并不是导致原告不能提起仲裁和诉讼的客观事由。对被告提供的第1组证据，11名证人作为完全行为能力人无故未出庭作证，因此对该组证据本院不予采信；对第2组证据，系被告石碧则煤矿2011年1月至2013年12月工资发放表，上述期间内18原告未在煤矿领取工资。故对该组证据本院予以采信。
本院根据原、被告的的陈述，经庭审举证、质证及本院认证查明以下法律事实。2011年1月份以前，18原告曾在不同时间在被告石碧则煤矿工作过，2011年1月，被告石碧则煤矿因村民阻挡煤矿生产停产整顿，石碧则煤矿除留少数管理人员外，其他矿工包括18原告全部遣散回家。在与矿区村民协商解决搬迁安置问题完成后，石碧则煤矿于2013年9月份恢复生产。2014年3月21日，18原告以被告石碧则煤矿非法解除劳动关系为由向横山县劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，后该委以18原告提起劳动仲裁的时间已经超过仲裁时效为由，作出了横劳仲案字（2014）第50号不予受理案件通知书，18原告遂提起诉讼，请求人民法院依法判决支持原告的诉讼请求。
本院认为，被告石碧则煤矿因矿区村民阻挡停产，原、被告双方的劳动关系客观上无法继续存续，故被告石碧则煤矿与18原告解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的规定，为此被告石碧则煤矿应该依法支付经济补偿。但是石碧则煤矿于2011年5月份停产后，18原告于2014年3月21日向横山县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，后该委员会认为已过仲裁时效作出了不予受理案件通知书，现18原告向人民法院提起诉讼，又未向法庭提供仲裁及诉讼时效中止或中断的证据，经查亦无不可抗力或其他正当理由导致原告无法提起仲裁或诉讼的事由。因此，18原告提起仲裁的时间超过诉讼时效，故依法应当驳回其诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：
驳回原告赵某某、曹某某、袁某某、白某甲、白某乙、白某丙、白某丁、白某戊、白某己、白某庚、侯某某、李某某、贾某某、白某辛、刘某某、杨某某、高某某、白某壬的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 张海峰
代理审判员 张桂丽
人民陪审员 贺加忠
二0一五年三月二十六
书 记 员 贾丽丽