江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终1012号
上诉人（原审原告）吴宏庆。
被上诉人（原审被告）舍弗勒（中国）有限公司，住所地江苏省太仓市太仓经济开发区舍弗勒路1-3号。
法定代表人张艺林，该公司中国区首席执行官。
委托代理人王一敏，江苏周瑞昌律师事务所律师。
上诉人吴宏庆因劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2015）太民初字第00646号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年1月25日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2010年11月16日，吴宏庆进入舍弗勒（中国）有限公司（以下简称舍弗勒公司）工作，具体工作岗位为热处理区域生产线员工。舍弗勒公司为吴宏庆参加了社会保险。双方签订了两份劳动合同，合同期限分别为2010年11月16日至2013年12月15日、2013年12月16日至2016年12月15日，均约定：吴宏庆适用综合计算工时工作制，员工适用本工作制度，公司可以根据工作需要调整员工的工作时间或实行倒班制度，对于员工在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，公司应按有关规定支付员工加班报酬或安排同等时间的补休；员工工资（包括薪金、奖金和津贴）应依据公司的现行薪金政策以及员工能力和表现确定；舍弗勒公司在每月月底以人民币形式委托银行代为支付吴宏庆当月工资。
2014年4月8日，舍弗勒公司向吴宏庆出具一份《书面严重警告》，具体内容为：“吴宏庆先生：2014年4月3日，由于你煽动员工，聚众滋事，散播不利公司的信息，遵照员工手册第8.1.3章相关条例，违反了公司的规章制度，给公司造成了一定的不良影响。公司现对你的多次违纪行为予以书面严重警告处分并再次留底于个人档案。在职期间一旦再犯任何违纪行为，公司将立即予以解雇处分，并保留追究你赔偿公司相应损失的权利”。吴宏庆在该警告的下方签名并书写“本人保证不再犯任何违纪行为，如再犯，公司立即开除”。
2015年1月4日，舍弗勒公司向吴宏庆出具《解除劳动合同通知》，具体内容为“吴宏庆先生：鉴于你2015年1月1日未经同意，不服从部门的夜班工作安排，私自中班上班，夜班没按计划上班，导致夜班生产混乱，造成不良影响。加之2014年4月3日的严重警告，遵照员工手册第8.1.3章相关条例，你的行为严重地违反了公司的规章制度，并造成了一定的不良影响。公司现对你的严重违纪行为予以立即解雇的处分，并且根据劳动法不给予任何经济补偿”。吴宏庆于当日签收了该通知后离开了舍弗勒公司。
2015年3月11日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了吴宏庆诉舍弗勒公司劳动争议一案，吴宏庆要求确认舍弗勒公司解除与吴宏庆劳动合同关系违法并要求舍弗勒公司支付违法解除劳动合同赔偿金15408元、2010年12月至2014年12月期间部分月份加班工资差额7668.50元、补发2010年12月至2014年3月期间部分月份全勤奖1200元、2014年度年终奖5060元。仲裁审理中，吴宏庆将全勤奖的期间段变更为2010年12月至2012年10月。2015年5月11日，该委作出太劳人仲案字（2015）第229号仲裁裁决书，对吴宏庆要求确认舍弗勒公司解除行为违法并支付赔偿金、支付2010年12月至2014年12月期间部分月份加班工资差额、支付2010年12月至2012年10月期间部分月份全勤奖、支付2014年度年终奖的请求不予支持。吴宏庆不服该仲裁裁决诉至原审法院。
吴宏庆为证明舍弗勒公司存在发放年终奖和全勤奖的事实向原审法院提供了《2010年度奖金及2011年薪资确认函》、《2011年度奖金及2012年薪资确认函》，均载明：“无论是第13个月的自愿奖金、还是变动奖金或目标管理奖经评定后均根据在本年度内服务月份按比例支付，此类奖金都是作为公司业绩的自愿奖。如员工在奖金支付日或之前提出辞职或离开公司，员工一律不得享受该奖金”。舍弗勒公司对上述证据的真实性没有异议。
吴宏庆为证明其加班小时数向原审法院提供了工资单，认为工资单上的1.5倍加班时数包含了双休加班时数，上述1.5倍加班时数应按照2倍计算。舍弗勒公司对上述证据的真实性没有异议，确认工资单上的1.5倍加班小时数中包含了双休加班时数，但认为吴宏庆是综合计算工时制，双休日的加班工资也应按照1.5倍计算。双方确认工资单上的加班小时数及加班费是上月的数额。
舍弗勒公司为证明解除与吴宏庆劳动合同的依据，向原审法院提供了《员工手册》。该手册第二章“工作时间和休假”的2.1“工作时间”规定：“对于轮班员工，为确保用餐时机器的正常运作…具体按照生产主管的安排执行。轮班人员禁止私自换班。特殊情况需要换班的，须经主管批准”；2.3.2.2“综合计算工时工作制”规定：“执行综合计算工时工作制的员工，包括但不限于操作员工（生产操作工、质量控制员工、维修工、辅助工等职能）。执行综合计算工时工作制的员工，在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，其超过部分按照员工本人基本工资的150%支付加班工资或经职能部门经理书面批准后可予以1：1调休”。第三章“薪资和福利”的3.1.1“工资和个人所得税”规定：公司将根据运营业绩以及员工表现，经公司考核后，决定是否发放奖金；3.2“工资调整、激励和奖金”规定：基于公司运营状况、员工表现及出勤状况，对某些岗位，公司视需要实行激励或奖金制度。若公司实施奖金制度，除公司规定的其他情况外，在同一个年度内受到公司两次书面警告的员工，将不能获得任何奖金。第八章“违纪处理”规定：“不服从其主管指令、排班计划、工作安排”属一般违纪，对于有一般违纪行为的员工，公司可以给予个人书面警告处分；“未经主管同意，不按照工作流程或者工作计划进行操作，导致公司2000元（含2000元）人民币以下损失”属较重违纪，对于有较重违纪行为的员工，公司可以给予个人书面严重警告处分；“散播不利公司之信息、谣言；挑拨同事间关系，聚众滋事，影响到公司正常运营的”属严重违纪，对于有严重违纪行为的员工，公司可予以立即解雇。员工在劳动合同期内第一次违纪后，在一年内如再次违纪，不论违纪种类，将受到累计升级的处分，一次一般违纪、一次较重违纪视为严重违纪。吴宏庆对员工手册的真实性没有异议。
舍弗勒公司为证明《员工手册》程序合法向原审法院提供了会议签到表，该表载明：会议名称为新版员工手册民主流程工会协商会，日期为2014年6月12日。吴宏庆对上述证据的真实性没有异议。
舍弗勒公司为证明吴宏庆签收了《员工手册》向原审法院提供了2014年8月4日确认函，载明：“本人也已经仔细阅读了《员工手册-2014版》及附件的各项规定，对其中的内容已经全部知晓和充分理解，并愿意遵守《员工手册》及附件中所列的各项规章制度。如有违反，愿意承担相应的法律后果”，签收人处有吴宏庆的签字。吴宏庆对上述证据的真实性没有异议。
舍弗勒公司为证明其作出与吴宏庆解除劳动合同的决定已告知工会向原审法院提供了工会告知书，载明：“舍弗勒（中国）有限公司工会委员会：兹有一厂员工吴宏庆先生，身份证号码为××，员工号为28008019，于2015年01月01日，在未经部门的同意下，不服从部门的夜班工作安排私自中班上班，夜班没按计划上班，导致夜班生产混乱，造成了不良影响，加之2014年4月3日的严重警告，根据公司员工手册第8.1.3章相关条例，吴宏庆的行为严重违反了公司的规章制度，并造成了一定的不良影响。自2015年1月4日起，公司正式与吴宏庆解除劳动合同关系，并且根据劳动合同法规定不给予任何经济补偿。附：2014年4月3日书面严重警告、2015年1月4日解除劳动合同通知书、员工手册相关条例。以上处分决定是否妥当，请工会给予意见”。后舍弗勒（中国）有限公司工会委员会盖章，并写明“支持公司决定”。吴宏庆对上述证据真实性没有异议，但认为是舍弗勒公司后补办的手续。
舍弗勒公司为证明吴宏庆岗位实行特殊工时工作制经过行政许可向原审法院提供了行政许可决定书，该决定书显示舍弗勒公司生产相关人员、生产相关劳务工实行综合计算工时工作制，计算周期单位为年。吴宏庆称其不清楚上述许可决定书。
舍弗勒公司为证明其全勤奖规定向原审法院提供了全勤奖政策，该政策载明：“全勤奖系指按公司规定的出勤（包括公司要求加班的出勤）而全部出勤者，公司额外给予应发工资以外的奖励作为鼓励。以下情形发生，公司不计发全勤奖：当月发生迟到、早退、无故离岗、旷工等；当月发生事假、病假、产假、哺乳假、丧假、护理假等；当月发生违纪行为被处书面警告或其他经部门经理确认的情形…；全勤奖金额度为自2011年1月1日起，调整为每月每人次200元人民币；全勤奖由人力资源部根据员工实际出勤当月计算，次月随工资一并发放”。吴宏庆称不清楚上述政策的真实性。
原审庭审中，吴宏庆、舍弗勒公司确认：吴宏庆的工资为月底发放，工资分两部分，考勤、全勤奖、生产奖金、高温费、加班工资为当月发放上月金额，基本工资是当月发放当月金额；年终奖为次年1月底发放。吴宏庆陈述热处理生产线的员工工作需要相互配合。
原审法院另查明：1、吴宏庆所在生产线共10名员工，除1名现场技术员上常白班外，其余9名员工分成3班，每班3人且人员基本固定，轮流上早班、中班和夜班，具体排班由班长做好计划后，报生产主管最终确定。2015年元旦期间，由于生产需要，舍弗勒公司打乱原有的班次重新排班，吴宏庆被安排上2015年1月1日的夜班，生产主管及班长已将该排班计划提前与吴宏庆进行沟通并得到其确认。2015年1月1日下午，吴宏庆认为其本来就是上中班还应上中班，且重新排班后夜班拿不到法定节假日的三倍工资，自行去上了中班。2、中班时间为16点-24点，夜班时间为次日0点-次日8点。
上述事实，有吴宏庆提供的确认函、劳动合同、仲裁裁决书、离职证明、工资单，舍弗勒公司提供的解除劳动合同通知、书面严重警告、员工手册、会议签到表、员工手册确认函、工会告知书、行政许可决定书、全勤奖政策，原审法院调取的仲裁庭审笔录及吴宏庆、舍弗勒公司的陈述等证据予以证实。
原审原告吴宏庆的诉讼请求为：舍弗勒公司支付吴宏庆经济补偿金15408元、双休加班差额7668.50元、年终奖5060元、全勤奖1200元。
原审法院认为：关于吴宏庆要求舍弗勒公司支付双休加班工资差额的请求。根据《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十二条的规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当按照不低于本人工资的150%支付加点工资。本案中，舍弗勒公司经过审批实行综合计算工时工作制，吴宏庆、舍弗勒公司的劳动合同中约定吴宏庆适用综合计算工时工作制，对于吴宏庆工作中超过法定工作时间部分，舍弗勒公司应按照吴宏庆工资标准的150%支付加班工资，而非按照吴宏庆主张的200%支付双休加班工资。现吴宏庆、舍弗勒公司对舍弗勒公司主张期间的加班小时数（含双休日加班小时数）、加班工资计算基数及已发工资确认一致，经核算，舍弗勒公司已足额发放吴宏庆请求期间的加班工资，故原审法院对吴宏庆该项请求不予支持。
关于吴宏庆要求舍弗勒公司支付2010年12月至2012年10月期间部分月份全勤奖的请求。根据规定，克扣工资争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。本案中，舍弗勒公司每月发放吴宏庆工资单，工资单上明确了工资结构及具体的金额，其中亦显示了全勤奖的金额。吴宏庆在每月领取工资单后，均未提出异议，且吴宏庆亦未提供证据证明上述期间其符合享受全勤奖的情形，故原审法院对吴宏庆该项诉讼请求不予支持。
关于吴宏庆要求舍弗勒公司支付违法解除劳动合同补偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，从解除劳动合同的事实来看，吴宏庆在2014年4月3日煽动员工聚众滋事、散播不利公司信息的行为，有吴宏庆签字确认的2014年4月8日书面严重警告为证，原审法院予以确认。虽吴宏庆称上述书面严重警告上的签字系舍弗勒公司逼迫所写，但未向原审法院提供相应的证据证明，故原审法院对吴宏庆的该意见不予采纳。上述警告中吴宏庆明确“本人保证不再犯任何违纪行为，如再犯，公司立即开除”。2015年1月1日，舍弗勒公司安排吴宏庆上夜班，并提前通知吴宏庆，吴宏庆认为上夜班无法享受法定节假日3倍工资，而私自上中班，必然扰乱舍弗勒公司的生产经营，该行为符合舍弗勒公司员工手册8.1.1规定的一般违纪行为。虽吴宏庆称其上中班已得到班长同意，但未提供相应证据证明，故原审法院对吴宏庆的意见不予采纳。现吴宏庆在受到书面严重警告后，在一年内再次违纪，舍弗勒公司依据已经过民主程序制订的《员工手册》的规定解除与吴宏庆的劳动合同并无不当。其次，从解除与吴宏庆劳动合同的程序看，舍弗勒公司将作出与吴宏庆解除劳动合同的决定书面通知工会，解除程序合法。吴宏庆、舍弗勒公司作为劳动合同的双方均应忠实履行义务，吴宏庆作为劳动者应当遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。现舍弗勒公司根据吴宏庆违纪的事实，依据《员工手册》的相关规定作出与吴宏庆解除劳动合同的决定合法，故原审法院对于吴宏庆要求舍弗勒公司支付违法解除劳动合同补偿金的请求不予支持。
关于吴宏庆要求舍弗勒公司支付2014年年终奖的请求。根据吴宏庆提供的《2010年度奖金及2011年薪资确认函》、《2011年度奖金及2012年薪资确认函》，吴宏庆、舍弗勒公司明确约定如员工在奖金支付日或之前提出辞职或离开公司，员工一律不得享受该奖金，现吴宏庆、舍弗勒公司确认员工的年终奖于次年1月底发放，即2014年的年终奖于2015年1月底发放，而双方的劳动关系已于2015年1月4日解除，吴宏庆不符合发放年终奖的条件。另根据吴宏庆已签收的《员工手册》第三章“薪资和福利”的规定，“若公司实施奖金制度，除公司规定的其他情况外，在同一个年度内收到公司两次书面警告的员工，将不能获得任何奖金”，现吴宏庆于2014年4月8日受到书面严重警告，于2015年1月4日因违反公司规章制度被解除劳动合同，吴宏庆亦不符合发放年终奖的条件，故原审法院对吴宏庆该项诉讼请求不予支持。
据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：驳回吴宏庆的全部诉讼请求。案件受理费10元，由吴宏庆负担。
上诉人吴宏庆不服上述民事判决，向本院提起上诉称：吴宏庆2010年11月16日入职舍弗勒公司，2015年1月4日舍弗勒公司单方解除劳动合同。2014年3月，吴宏庆春节回老家被扣全勤奖，吴宏庆和同事找人事说理，后被警告。2015年1月1日，吴宏庆应上中班，却被安排上夜班，中班工资是3倍工资，夜班是1.5倍工资，吴宏庆所在部门有八位同事均拿到3倍工资，唯独吴宏庆没有。故吴宏庆认为不合理，上了中班，班长和生产经理是认可的。请求二审法院判令舍弗勒公司支付经济补偿金15408元、双休加班差额7668.50元、年终奖5060元、全勤奖1200元。
被上诉人舍弗勒公司表示服从原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被上诉人以上诉人严重违纪为由解除劳动合同，上诉人对此不予认可，并主张被上诉人系违法解除劳动合同。本院经审查认为，上诉人对其2014年4月3日煽动员工，聚众滋事，散播不利公司的信息的违纪行为不持异议，上诉人接受被上诉人作出的《书面严重警告》，并同意“在职期间一旦再犯任何违纪行为，公司将立即予以解雇处分”的警告内容。2015年1月1日，被上诉人安排上诉人上夜班，并提前通知上诉人，上诉人认为上夜班无法享受法定节假日3倍工资，而私自上中班，在一定程度上扰乱了被上诉人的生产经营，确已构成一般违纪。上诉人主张其上中班经过主管同意，上诉人对此未能举证证明。综上，上诉人在受到书面严重警告后一年内再次违纪，被上诉人依据《员工手册》的规定解除劳动合同并无不当，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。关于上诉人主张的2014年年终奖，本院认为，双方确认年终奖于次年1月发放，上诉人在职期间亦知晓“如员工在奖金支付日或之前提出辞职或离开公司，员工一律不得享受该奖金”的规定，事实上，上诉人因违反规章制度于2015年1月4日被解除劳动合同，故上诉人不符合发放年终奖的条件。被上诉人经过审批实行综合计算工时工作制，上诉人签订的劳动合同约定上诉人适用综合计算工时工作制，对于上诉人工作中超过法定工作时间部分，被上诉人应按上诉人工资标准的150%支付加班工资，经原审核算，被上诉人已足额发放上诉人加班工资，原审法院不予支持上诉人主张的加班工资差额并无不当。关于上诉人主张的全勤奖，本院认为，被上诉人每月向上诉人发放工资单，工资单明确工资结构及具体的金额，显示全勤奖的金额，上诉人每月领取工资单后均未提出异议，且上诉人未举证证明其主张的2010年12月至2012年10月期间符合享受全勤奖的情形，故本院难以支持。综上，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴宏庆负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 孙楚楚
（）二○一六年三月三日
书 记 员 龚璐瑾