安徽省来安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）来民一初字第00382号
原告：安徽省碧绿春生物科技有限公司。
法定代表人：董传宁，该公司总经理。
委托代理人：范玉夫，该公司法律顾问。
被告：郑增银，男，1955年6月17日生，汉族。
委托代理人：陈保文，来安县新安法律服务所法律工作者。
原告安徽省碧绿春生物科技有限公司（以下简称碧绿春公司）与被告郑增银劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月27日立案受理，依法由代理审判员张倩适用简易程序，于2014年3月12日、2014年4月16日公开开庭进行了审理。原告碧绿春公司委托代理人范玉夫，被告郑增银委托代理人陈保文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
碧绿春公司诉称：其不服来安县劳动人事争议仲裁委员会来劳人字（2014）001号仲裁裁决，该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销。郑增银提交给仲裁庭的“证明”是通过欺骗手段取得的，有周德玉的证言可以印证；“证明”上所表述的工作地点不属于其所有，也不是其的经营场所，而是属于其他单位的，这充分印证该“证明”是虚假的；郑增银以到来安县劳动部门补办社会养老保险为由骗取其证明，来安县劳动部门也确实在办理此项事务，这也印证该“证明”是郑增银骗取的，故要求撤销该仲裁裁决第一、二项裁决，第三项裁决其认可。
碧绿春公司为证明其主张举证：
1.私营企业基本注册信息查询单一份。证明2007年汊河码头尚不存在，汊河码头不属于其所有，该场所是来安县碧绿春港口经营有限公司。郑增银质证，该证据不能证明其不在碧绿春公司上班，只能证明该公司成立下属单位。
2.周德玉的证人证言，主要内容：其系碧绿春港口经营有限公司员工，其和郑增银是远房亲戚，与碧绿春公司法定代表人也是亲戚。郑增银为了缴纳养老保险，让其托碧绿春公司的办公室主任周宜（音）开个证明，因为其与周宜是邻居，他就给其开具了郑增银是碧绿春公司的虚假证明。经法庭询问，周德玉陈述：其在汊河码头工作，与公司没有劳动合同，公司也未为其缴纳相关保险，其工资2000元／月，其在码头工作无考勤，无工资表，平日穿着的是碧绿春公司的工作服，持有该公司的工作牌。在汊河码头还有一个杂工叶贵成，工资是60元／天，1800元／月，按月支付，也无工资表。郑增银质证，证人是碧绿春公司的职工，且是该公司负责人的亲戚，与本案有利害关系，不能采纳该证人证言；叶贵成是在2013年郑增银离开碧绿春公司后顶替郑增银职位的员工；周德玉的证言是虚假的，与在劳动仲裁委员会的证言不相符，其应承担做假证的责任。
郑增银在庭审中辩称：诉状所称不事实。其自2007年1月到2013年12月一直在碧绿春公司处工作，并且有公司发放的工作服及工作证，其是公司的常年职工。2013年下半年，其要求碧绿春公司为其购买各项保险，双方产生矛盾，故请求驳回碧绿春公司的诉讼请求。来安县劳动人事争议仲裁委员会来劳人仲裁字（2014）001号仲裁书在适用法律上错误，其在2013年12月才与碧绿春公司终止劳动关系，仲裁委不应以其未向劳动保障监察部门举报或向仲裁委申请仲裁为由裁定其超仲裁时效，于法无据，故请求判令撤销来安县劳动人事争议仲裁委员会来劳人仲裁字第（2014）001号仲裁书第三项裁决，要求碧绿春公司支付自应签订劳动合同之日起的双倍工资。
郑增银为证明其主张举证：
1.来安县仲裁委员会来劳人仲裁（2014）001号裁决书及送达回证，证明仲裁内容，及仲裁裁决中的第一、二项合法合理，第三项于法无据。碧绿春公司质证，真实性无异议，但是事实认定不清，仲裁依据的证据“证明”是虚假的。
2.工作服一件、工作牌一张。证明郑增银系碧绿春公司的职工。碧绿春公司质证，工作证不能证明是其颁发，没有其公章；工作服是不是其公司的不清楚，即便是公司的，也不能证明该服装是其发给郑增银的。
3.证明一份，证明郑增银是碧绿春公司的员工。碧绿春公司质证，真实性无异议，但是是郑增银以办理一次性补缴养老保险的目的骗取的，该证明也可以证明2007年该工作地点不存在，经营人也不是其。
4.私营企业基本注册信息常用单，证明2007年碧绿春公司存在。碧绿春公司质证，真实性无异议，公司虽然存在，但是经营场所、经营项目及业务中无港口项目。
根据庭审中原、被告的陈述及举证、质证意见，本院对证据认证如下：碧绿春公司提供的证据1，因该证据无法反映与本案的关联性，亦无其他证据予以佐证，故对该证据的效力不予确认。碧绿春公司提供的证据2，周德玉证言，因系单一证人证言，且与碧绿春公司有利害关系，亦无其他证据相印证，故对该证据的效力不予确认。对郑增银提供的证据，因形成了完整的证据链条，对该证据的效力本院予以确认。
经审理查明：2007年1月，郑增银进入碧绿春公司汊河码头工作。碧绿春公司为郑增银发放了工作服及工作牌，工作牌内容：“安徽省碧绿春生物科技有限公司，姓名：郑增银，岗位：汊河码头”。在此期间，郑增银与碧绿春公司未签订劳动合同，亦未缴纳社会保险费。郑增银每月收入1800元，由汊河码头负责人周德玉发放。2013年7月25日，碧绿春公司出具证明一份，证明：“兹有郑增银同志，男，1955年6月17日出生，2007年元月1日进入安徽省碧绿春生物科技有限公司汊河码头工作，特此证明！”其后双方因养老保险缴纳问题产生矛盾，郑增银于2013年12月离开碧绿春公司，并于2014年1月13日向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：裁决被申请人依法补缴申请人工作期间的各项社会保险费；支付自应签订劳动合同之日起的双倍工资；支付经济补偿金12600元。该委于2014年2月13日作出来劳人仲裁字（2014）001号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效后十日内到来安县社会保险费征缴机构为申请人办理社会保险参保缴费手续，补缴自2007年1月至2013年12月期间的社会保险费，具体金额由社会保险费征缴机构核定，其中补缴的社会保险费中应由个人承担的部分由申请人自行承担；二、被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人经济补偿金1800元×7=12600元；三、驳回申请人要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁申请。碧绿春公司不服该仲裁裁决第一项、第二项，向本院提起诉讼。
庭审中，郑增银认为仲裁裁决第三项于法无据，请求判令撤销来安县劳动人事争议仲裁委员会来劳人仲裁字第（2014）001号仲裁书第三项裁决，要求碧绿春公司支付自应签订劳动合同之日起的双倍工资。
本院认为：综合各方当事人的诉辩主张及其在庭审中的举证、质证、辩论意见，本案的争议焦点为：一、郑增银与碧绿春公司之间有无劳动关系？二、（2014）001号仲裁裁决第一项、第二项、第三项能否得到支持？
对于争议焦点一，根据劳动和社会保障部的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
郑增银与碧绿春公司之间，虽未签订劳动合同，亦未缴纳社会保险，但双方之间的劳动关系有郑增银提供的工作牌、碧绿春公司出具的“证明”予以证明。碧绿春公司主张该证明系郑增银骗取，存在欺诈行为，然而该公司未提供证据证明存在欺诈情形；其提供的来安县碧绿春港口经营有限公司私营企业基本注册信息查询单仅能够证明2009年3月该公司登记设立，但无法证明汊河码头系来安县碧绿春港口经营有限公司的经营范围，及碧绿春公司在汊河码头未设岗位。碧绿春公司提供的周德玉证言，称郑增银未在汊河码头工作过，系郑增银找其出具假证明办理养老保险，然而，周德玉的单一证言，无法反映其证言的真实性，也无法推翻碧绿春公司出具的“证明”的真实性，故碧绿春公司应当承担于己不利的法律后果。因此，对郑增银与碧绿春公司之间的劳动关系，本院予以确认。
对于争议焦点二，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，碧绿春公司应当为郑增银缴纳社会保险费，故仲裁裁决第一项合理合法，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。碧绿春公司未依法为郑增银缴纳养老保险，而郑增银因此而离职，碧绿春公司应当支付郑增银在碧绿春公司工作期间每满一年支付一个月工资的经济补偿金，故仲裁裁决第二项合理合法，本院予以支持。
《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。碧绿春公司在《中华人民共和国劳动合同法》实施（2008年1月1日实施）后，就应与郑增银补签劳动合同，而其未签订。郑增银自碧绿春公司不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算一年，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。而在此期间，郑增银未向劳动仲裁委员会申请仲裁或者举报投诉，故其主张碧绿春公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求已超过法定仲裁时效，仲裁裁决第三项合理合法，本院予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第七十二条、第七十三条第三款和第四款，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第六项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及相关民事法律法规政策之规定，判决如下：
一、原告安徽省碧绿春生物科技有限公司在本判决生效后十日内到来安县社会保险费征缴机构为被告郑增银办理社会保险参保缴费手续，补缴自2007年1月至2013年12月期间的社会保险费，具体金额由社会保险费征缴机构核定，其中补缴的社会保险费中应由个人承担的部分由被告郑增银自行承担；
二、原告安徽省碧绿春生物科技有限公司在本判决生效后十日内支付被告郑增银经济补偿金12600元（1800元／月×7个月）；
三、驳回被告郑增银要求原告安徽省碧绿春生物科技有限公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽省碧绿春生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 张倩
二〇一四年四月十六日
代理书记员 曹超
附判决适用的相关法条
《中华人民共和国劳动法》
第十六条第二款建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条第三款劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
第四款劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条有下列情形之一的，依照规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。