苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0506民初8517号
原告苏州鼎峰重型机械厂，住所地江苏省苏州市吴中区东山镇科技工业园。
投资人俞春明，厂长。
委托代理人陈旭东，江苏剑桥人律师事务所律师。
被告�大伟，男，1990年2月6日生，汉族，住安徽省霍邱县。
委托代理人冉骁，江苏万拓律师事务所律师。
原告苏州鼎峰重型机械厂诉被告王大伟确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年12月8日立案受理。本案依法由审判员龚伟亚适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苏州鼎峰重型机械厂的委托代理人陈旭东、被告王大伟及其委托代理人冉骁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州鼎峰重型机械厂诉称，被告在工作中受伤，为实现要求其赔偿的目的，向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为吴中劳动仲裁委）申请确认与其之间存在劳动关系。吴中劳动仲裁委于2016年11月22日裁决其与被告自2013年11月至今存在劳动关系。该裁决系依据被告陈述作出，不�有客观性。其从事机械零部件加工，因业务较多，会外包一部分业务给第三人，杨贻国就是承揽其外包业务的一员，其根据业务的完成情况向杨贻国支付价款。被告系杨贻国为完成其承揽业务而雇佣的人员，受杨贻国管理，工资由杨贻国发放，与其无关。故请求法院确认其与被告不存在劳动关系；本案诉讼费用由被告负担。
被告王大伟辩称，被告在工作期间所知的用工单位是原告，被告也是在原告的厂房内进行工作，原被告之间存在劳动关系；原告所称的杨贻国是原告单位的小组长，且没有营业执照及用工资质，不具备用工主体资格；被告当时工友的证人证言证实被告在原告处工作，为原告从事生产经营，受原告管理，原告是实际的用人单位；原告确认被告是在工作中受伤，现原告称将业务分包给杨贻国个人，但杨贻国本人是不具备用工主体资格的自然人，无论分包行为是否存在，该行为均为无效。故其与被告之间存在劳动关系，请求驳回原告诉请。
经审理查明，2015年10月23日上午，王大伟在苏州鼎峰重型机械厂的车间内工作时受伤入院治疗。后，原告向吴中劳动仲裁委申请仲裁，请求确认其与苏州鼎峰重型机械厂自2013年11月至今存在劳动关系。
仲裁过程中，王大伟称其于2013年11月经朋友杨贻国介绍进入苏州鼎峰重型机械厂处任焊工，双方约定每天工资240元、按实际出勤天数计算月工资，计薪周期为一个自然月，工资以现金方式发放，每月收入在6000-7000元。苏州鼎峰重型机械厂对其进行人工考勤，由其带班杨贻国负责。其受伤后在车间主任张惠永陪同下到东山的医院治疗，后因伤情严重至木渎人民医院治疗。其至2015�11月13日出院，期间医疗费由杨贻国垫付，后其未至苏州鼎峰重型机械厂处工作。后，吴中劳动仲裁委于2016年11月22日作出仲裁裁决书，裁决原、被告自2013年11月至今存在劳动关系。苏州鼎峰重型机械厂不服该裁决，遂诉讼来院。
以上事实，有苏州鼎峰重型机械厂提供的仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
又，苏州鼎峰重型机械厂称其将部分加工承揽业务交由杨贻国完成，其提供场所、设备，杨贻国提供技术、劳务。王大伟系杨贻国为完成承揽业务所雇佣的人员，与其不存在劳动关系。为证明其主张成立，苏州鼎峰重型机械厂提供了：1、银行回单，显示苏州鼎峰重型机械厂于2015年11月11日通过银行转账支付杨贻国91784元，于2015年11月19日支付杨贻国32652.50元，用途均为往来款。苏州鼎峰重�机械厂称此款为其支付杨贻国的加工合同款，其与杨贻国之间系承揽合同关系；2、银行明细及开户许可证，苏州鼎峰重型机械厂主张其通过银行开立的账户向员工发放工资，而银行明细中并无杨贻国和王大伟；3、考勤表，证明其通过考勤机对员工进行考勤，接受考勤的员工没有杨贻国和王大伟。经质证，王大伟认为：1、对银行回单真实性无异议，但不能证明苏州鼎峰重型机械厂与杨贻国为承揽合同关系；2、对银行明细及开户许可证真实性无异议，其工资由杨贻国转发，并非银行转账方式支付；3、考勤表系苏州鼎峰重型机械厂单方制作，对该证据的真实性不予认可。其平时由杨贻国在记工本中记工考勤。
王大伟为证明其与苏州鼎峰重型机械厂存在劳动关系，提供了：1、工伤认定申请书，载明王大伟于2015年10月23日在苏州鼎峰重�机械厂铆焊车间上班时，被构件砸伤，致右足楔骨骨折、舟状骨骨折、骰骨骨折、跟骨骨折，情况属实。参加工作时间为2013年11月。张惠永在车间负责人签字处签名；2、考勤表，王大伟称此系杨贻国制作，杨贻国与其均为接收考勤人员；3、李涛及罗彦彬所出具的证人证言，李涛称其在2015年10月21日在苏州鼎峰机械厂从事打磨焊接学徒工，王大伟为其同事，其按照厂里要求早上7:30上班，晚上4：30下班，中午11:30-12:30休息，在工厂食堂午餐与休息，王大伟的工作是从事工件焊，其与王大伟在一个车间上班，王大伟工作的主要内容其都能看见，其二人经工厂安排居住在厂区宿舍内，住宿费用是由小组长杨贻国支付。王大伟是苏州鼎峰机械厂员工。罗彦彬称其于2015年10月21日到苏州鼎峰重型机械厂安排到杨贻国班组上班，从事工件拼装工作，其到厂里时，王大伟已经在厂里上班，事后其了解王大伟从2013年左右就一直在苏州鼎峰重型机械厂里上班了。事发时，其在拼装区从事工件拼装，王大伟在其对面几米以外从事焊接工作，王大伟的工作内容其全都能看见。其到本厂后由厂里安排住进厂区宿舍，厂里管吃住还给其买了保险，王大伟住三楼左边倒数第五间，其在第四间，其从早上7:30上班，中午11:50下班在食堂吃饭和休息一会儿，12:30上班，晚上4:30下班，王大伟是苏州鼎峰机械厂员工；4、病历、出院小结、费用清单，证明其在工作中受伤及治疗的情况。经质证，苏州鼎峰重型机械厂认为：1、对工伤认定申请书真实性无异议，张惠永系其员工，为王大伟工作地点所在车间的负责人，张惠永签名仅表明知晓王大伟的受伤情况，并无确认劳动关系的权利；2、对考勤表无法确认，假如该考勤表为真，恰能证明王大伟与其无劳动关系，否则应由其进行考勤；3、对证人证言的真实性无法确认，且证人身份不明，非其员工，并无证据证明证人知晓本案相关事实；4、对病历、出院小结、费用清单真实性无异议，但与本案无关联性。
另，王大伟表示其与杨贻国之间为亲属关系，2013年11月通过杨贻国介绍进入苏州鼎峰重型机械厂处从事焊工工作，杨贻国未告知其与苏州鼎峰重型机械厂之间有承揽关系。其与苏州鼎峰重型机械厂之间签订劳动合同，但因时间较长合同已经没有了。其由杨贻国进行考勤，接受张惠永安排进行工作。杨贻国将考勤表交给苏州鼎峰重型机械厂后，苏州鼎峰重型机械厂再以现金方式通过杨贻国向其发放工资。
苏州鼎峰重型机械厂表示其与杨贻国就承揽事宜未签订书面合同，其以口头方式向杨贻国作出指示，由杨贻国�行安排工作。其员工与杨贻国的雇员均在加工车间内工作，其车间主任张惠永仅管理其自己的员工，杨贻国的雇员由杨贻国自行管理。王大伟为杨贻国外甥，根据王大伟的陈述，王大伟与杨贻国之间并非雇佣关系，而为共同完成其加工承揽业务的合伙关系，与其不存在劳动关系。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，王大伟在苏州鼎峰重型机械厂的车间内利用苏州鼎峰重型机械厂设备完成工作，苏州鼎峰重型机械厂加工车间主任张惠永作为车间负责人在原告的工伤认定申请书上签名确认原告在工作中受伤的情况。苏州鼎峰重型机械厂称将其主营业务承包给杨贻国，王大伟为杨贻国雇员，但未能提供其与杨贻国所签订的合同对此予以证实，其所提供的银行回单、银行明细及开户许可证、考勤表也不足以证明此事实，苏州鼎峰重型机械厂还称王大伟与杨贻国之间为合伙关系，亦未就此举证证明。故本院对苏州鼎峰重型机械厂的答辩意见难以采信。结合原告所提供的工伤认定申请书、证人证言，本院对王大伟于2013年11月入职苏州鼎峰重型机械厂处工作的事实予以认定，并确认原、被告之间自2013年11月至今存在劳动关系。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
原告苏州鼎峰重型机械厂与被告王大伟自2013年11月至今存在劳动关系。
案件受理费减半收取为人民币5元，由原告苏州鼎峰重型机械厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。
审判员 龚伟亚
二〇一七年一月十七日
书记员 钱喆人