安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六金民二初字第00867号
原告：六安市腾宇铸造有限公司，住所地安徽省六安市金安区九里沟村，组织机构代码68975901-6。
法定代表人：苏某甲，该公司总经理。
委托代理人：葛子宏，安徽公众律师事务所律师。
被告：李某甲，男，1978年10月21日生，汉族，六安市金安区人，住安徽省六安市。
被告：汪某甲，女，1979年12月16日生，汉族，贵州省兴义市人，住安徽省六安市。
两被告委托代理人：李某乙，男，1951年10月7日生，汉族，住安徽省六安市系李某甲爷爷。
原告六安市腾宇铸造有限公司与被告李某甲、汪某甲劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员何修胜独任审理，于2014年8月18日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人葛子宏，被告李某甲及其两被告的委托代理人李某乙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告六安市腾宇铸造有限公司诉称：两被告带着儿子曾在原告处打临工，2013年6月28日两被告儿子不慎掉入原告冷却池溺水死亡，为此两被告诉至法院，原告已赔付30多万元，两被告只是在原告处临时性打工，与原告无书面合同，也未形成事实劳动关系，原告不是被告的用人单位，被告只是临时性提供劳务而不是提供劳动，原告认为六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实、适用法律错误，起诉请求：1、判决原告不支付两被告未签订劳动合同的双倍工资，不支付解除劳动关系经济补偿金，不缴纳社会保险费；2、本案诉讼费用由被告承担。
原告提供证据如下：
一、营业执照、组织机构代码证，证明原告基本信息。
二、证人证言、照片、函，证明被告孩子不幸溺水身亡，被告采取锁厂大门，在厂区设灵堂等非法手段索要赔偿；被告非法行为致原告停产停业，工人不能上班，生产的产品不能按时交货，被告不仅无权要求双倍工资，且不存在所谓的经济补偿金，同时原告保留要求被告赔偿停产停业损失的权利。
被告李某甲、汪某甲辩称：两被告与原告公司之间法律关系是劳动关系，而不是劳务关系；劳动关系与劳务关系的使用法律不同；李某甲、汪某甲与原告公司之间的劳动关系已经相关法律文书予以认定。综上所述，两被告与原告之间存在的是劳动关系，而不是劳务关系，金安区仲裁委的裁决事实清楚、证据充分、适用法律适当、程序合法，请求人民法院依法维持。
两被告提供的证据如下：
一、私企基本注册信息查询单、企业机构代码证，证明六安市腾宇铸造有限公司是支付工资及经济补偿金的义务人。
二、（2013）六金民一初字第01288号民事判决书、（2013）六民一终字第00739号民事判决书、（2014）劳人仲裁39号仲裁裁决书，证明一审、二审民事判决书及仲裁裁决书均认定李某甲、汪某甲均系原告公司职工，2012年10月起携子李亮在厂区内生活、工作，以上二份判决书及仲裁裁决书的认定，原、被告的劳动关系应自2012年10月起开始，至2013年6月26日其子李亮意外死亡止。
三、工资“领据”照片（原件在原告公司财务），证明该工资领据领取的是李某甲、汪某甲（2013年5月份、6月份）的工资，2012年6月26日李某甲之子李亮在厂内水池溺水死亡，夫妻二人因悲伤过度被迫停止工作，领取日期是2014年3月3日，批准人是原告公司法人代表苏某甲，因此李某甲、汪某甲与原告公司间是劳动关系，而不是劳务关系。
经当庭举证、质证，被告对原告证据一，三性不持异议；对证据二，认为与本案没有关联性，照片是被告儿子死亡情况，一审、二审已经作出判决，与本案无关。原告对被告证据一、二、三，三性不持异议，但认为不能达到被告的证明目的，因为原、被告之间没有书面劳动合同，只是临时性雇佣关系。
本院认证如下：两被告对原告证据一，三性不持异议，原告对被告证据一、二、三，三性不持异议，本院予以采纳确认；两被告对原告证据二，认为与本案没有关联性，经审查原告证据二与本案确无关联性，本院不予采纳。
经当庭举证、质证，结合当事人的当庭陈述，查明事实如下：
被告李某甲、汪某甲系夫妻，于2012年10月带着儿子李亮到原告处工作，从事铸造电动机外壳，实行计件工资，原告系两人的用人单位，两被告的工资合并在一起发放，月平均工资8610元。原告未与两被告签订书面劳动合同，也没有为两被告交纳社会保险费用。2013年6月26日，李亮不慎掉入原告厂区内的产品冷却池溺水死亡，原、被告因赔偿发生纠纷（后经民事诉讼程序解决），两被告停止工作，两被告实际工作9个月。2014年3月21日，两被告向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告（被申请人）解除劳动关系，并要求支付其11个月的双倍工资11万元，支付经济补偿金15000元，为其缴纳社会保险费。六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月9日作出劳人仲裁（2014）39号仲裁裁决书，裁决：一、双方依法解除劳动关系并办理相关手续；二、被申请人支付两申请人双倍工资68880元；三、被申请人支付两申请人经济补偿金8610元；四、被申请人于本裁决生效之日起30日内为两申请人办理2012年10月至2013年6月的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。原告（被申请人）不服裁决，诉至本院。
本院认为：两被告2012年10月到原告处工作，原告系两被告的用人单位，自用工之日起双方即形成事实劳动关系，两被告因儿子溺亡与原告发生赔偿纠纷，不再继续工作，要求解除劳动关系，因原告没有与两被告签订书面劳动合同，也没有为两被告办理社会保险，解除劳动关系时，原告应当给付两被告解除劳动关系经济补偿金、未签书面劳动合同期间的双倍工资，两被告请求合法，应予支持。用人单位为劳动者办理参加社会保险是法定义务，原告没有为两被告办理参加社会保险，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，原告应当为两被告补办并补缴社会保险费，属于两被告个人缴纳的部分应由两被告承担，故对两被告要求原告补缴2012年10月至2013年6月的社会保险的请求，本院应予支持。综上，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告六安市腾宇铸造有限公司与被告李某甲、汪某甲依法解除劳动关系并办理相关手续；
二、原告六安市腾宇铸造有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李某甲、汪某甲未签订书面劳动合同期间的双倍工资68880元（8610元/月×8个月）；
三、原告六安市腾宇铸造有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李某甲、汪某甲解除劳动关系经济补偿金8610元（8610元/月×1个月）；
四、原告六安市腾宇铸造有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告李某甲、汪某甲办理缴纳2012年10月至2013年6月的社会保险，属于两被告个人缴纳的部分由两被告承担。
五、驳回原告的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 何修胜
二〇一四年八月二十八日
书记员 张金瑞
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。