安徽省安庆市宜秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜秀民一初字第00169号
原告：安徽小龙山生态旅游发展有限公司，住所地安庆市宜秀区。
法定代表人：汪桂荣，该公司董事长。
委托代理人：杨红静，该公司法律事务处主任。
委托代理人：朱嫦娥，该公司办公室行政主管。
被告：倪世江，男，1979年3月14日出生，汉族，大专文化，酒店管理人员，住安庆市宜秀区。
原告安徽小龙山生态旅游发展有限公司（以下简称“小龙山公司”）诉被告倪世江劳动争议一案，本院于2014年1月15日受理后，依法由审判员郑磊适用简易程序独任审判，于2014年3月17日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨红静、被告倪世江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告小龙山公司诉称：原告与被告劳动争议一案，原告不服宜秀劳仲字（2013）20号仲裁裁决，具体理由有：1、该仲裁裁决书确定的被申请人主体有错误，裁决书中确定的被申请人是安徽省安庆市小龙山生态旅游发展有限公司，而被告倪世江实际用工单位是安徽小龙山生态旅游发展有限公司；2、该仲裁裁决书认定的事实有错误。2012年12月9日双方签订劳动合同，而不是裁决书认定的2013年3月才开始签订劳动合同，因此原告无需支付被告因未签劳动合同的双倍工资。故原告诉至法院请求：1、请求依法纠正宜秀劳仲字（2013）20号裁决书中第一、二项裁决，并判定原告无需向被告承担补交社保和双倍工资的赔付责任；2、被告承担本案诉讼费用。原告在庭审中补充陈述，原、被告之间形成劳动关系事实，被告自2012年12月1日开始到原告处上班，同月9日双方签订了书面劳动合同，由于人事保管原因，2013年3月份原告没有找到被告的劳动合同，所以2013年4月1日双方重新签订了一份劳动合同。被告申请仲裁后，由于原告单位的办公室人员收到仲裁出庭通知后未及时告知法律事务处，导致原告没有按期参加仲裁庭审。
被告倪世江辩称：被告自2012年12月1日开始到原告处上班，担任客房部经理，平均工资4246.64元，2013年4月1日双方才签订劳动合同，原告从2013年4月开始给被告购买社会保险。原告没给被告购买2012年12月至2013年3月期间的社会保险。原告提交的2012年12月9日劳动合同，合同上面的姓名和手印是被告本人签名按印，但没签日期。而且被告只签过保密协议和2013年4月1日的合同。关于原告所说的主体不符问题，是因为仲裁时原告未到庭，而且2012年12月9日劳动合同上的名称也是“安庆市小龙山生态旅游发展有限公司”，所以写错了。被告对仲裁裁决书的两项裁决均无异议。
在举证期限内，原告小龙山公司为支持自己的诉求，举出如下证据：
1、企业法人营业执照复印件、组织机构代码证复印件各一份，证明原告的主体资格，仲裁裁决认定的主体有误；
2、宜秀劳仲裁字（2013）20号仲裁裁决书复印件一份，证明本案已经劳动仲裁程序；
3、劳动合同书复印件一份，证明原告与被告于2012年12月9日签订了劳动合同的事实；
4、双方劳动关系解除／终止确认书一份，证明原告与被告于2013年6月15日解除劳动关系。
在举证期限内，被告在本院规定的举证期限内提供证据：
1、身份证复印件一份，证明被告主体资格；
2、养老保险缴费清单复印件一份，证明原告2013年4月份开始给被告交养老保险。
经本院庭审，被告对原告所提交证据1、2、4真实性无异议，原告对被告证据1真实性无异议，均予以认定；原告证据3被告认可合同上的姓名和手印均系其本人签名按印，故原告证据3的真实性予以认定；被告证据2原告认为系复印件不予质证，因原告在庭审中已自认从2013年4月份开始为被告购买养老保险，两者相印证，故被告证据2予以认定。
根据原、被告的陈述、提交的证据和本院认证，查明如下事实：
被告倪世江自2012年12月1日开始在原告小龙山公司处从事客房部经理工作，月平均工资为4246.64元。同年12月9日双方签订了《劳动合同书》一份，原告作为甲方在合同的封面和落款处均打印为“安庆市小龙山生态旅游发展有限公司”，上面加盖“安徽小龙山生态旅游发展有限公司”公章，被告作为乙方在落款处签名并按印，合同约定期限为1年，自2012年12月1日起至2013年11月30日止，约定原告按相关法律规定为被告缴纳社会保险等。2013年4月1日，原、被告双方再次签订了《劳动合同书》一份，约定合同期限为1年，自2013年3月1日起至2014年3月1日止。自2013年4月开始，原告为被告办理了社会保险手续并缴纳了社保费用。2013年6月，被告倪世江以“离家太远，不方便”为由向原告小龙山公司申请离职，当月15日，双方签订“劳动关系解除／终止确认书”，约定协商一致解除劳动合同。
之后，被告倪世江申请仲裁，请求：1、原告为被告补缴2012年12月至2013年3月期间的各项社会保险；2、原告支付被告2013年1月至2013年2月未签订劳动合同的双倍工资8132.76元。安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会受理后，向原告送达了出庭通知，原告因自身管理原因未能按期出庭。2013年12月25日，安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会以宜秀劳仲裁字（2013）20号作出仲裁裁决，仲裁裁决书上认定的原告名称为“安徽省安庆市小龙山生态旅游发展有限公司”，裁决主文为：1、原告自本仲裁裁决书生效之日起7日内为被告补缴2012年12月-2013年3月间的养老保险（被告配合原告在安庆市社会保险费征缴中心办理，具体数额由市社会保险费征缴中心核定）；2、原告自收到本仲裁裁决书之日起7日内一次性支付被告双倍工资8493.28元。原告小龙山公司不服该仲裁于2014年1月15日以诉称理由诉至法院。
另查明，被告倪世江对上述仲裁裁决主文二项内容均无异议。
本院认为：被告倪世江自2012年12月1日与原告小龙山公司形成劳动关系。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故原告小龙山公司应当为被告倪世江补缴2012年12月1日至2013年3月31日期间的基本养老保险费中用人单位应承担的部分。原告小龙山公司提交的2012年12月9日劳动合同，被告倪世江已认可合同上姓名和手印均系其本人签名按印，故原告小龙山公司无需向被告倪世江支付双倍工资。关于原告诉称仲裁裁决书中原告名称不符、主体错误的问题，根据本院查明的事实，原告与被告形成劳动关系事实，该仲裁裁决书对原告的主体审查虽有瑕疵，但不影响双方形成的事实劳动关系，从诉讼的效率原则出发，本院依法确认该仲裁裁决书中被申请人与本案原告实为同一主体。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告安徽小龙山生态旅游发展有限公司于本判决生效后七日内为被告倪世江补缴2012年12月1日至2013年3月31日期间的基本养老保险费中用人单位应承担的部分；
二、原告安徽小龙山生态旅游发展有限公司无需向被告倪世江支付双倍工资8493.28元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告安徽小龙山生态旅游发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 郑磊
二〇一四年四月十日
书记员 程欢
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。