青海省西宁市城北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）青0105民初1619号
原告（并案被告）：浙江同舟建设管理公司青海分公司，住所地青海省西宁市城中区南关街2号。
法定代理人：郑永寿，该公司总经理。
委托代理人：赵士宏，青海尊悦律师事务所律师。
委托代理人：武红，青海尊悦律师事务所律师。
被告（并案原告）：李悦欣，男，汉族，1968年1月25日出生，无固定职业，户籍所在地陕西省礼泉县张西堡镇张什李家村，现住青海省西宁市城北区小桥大街。
浙江同舟建设管理公司青海分公司（以下简称同舟公司）诉李悦欣劳动争议一案，本院于2016年6月23日立案受理，同日，李悦欣诉同舟公司劳动争议一案诉至本院，本院立案受理，两案依法并案，由审判员刘娓娓适用简易程序公开开庭进行了审理。李悦欣和同舟公司的委托代理人武红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
同舟公司诉称，同舟公司和李悦欣于2016年3月1日建立劳动关系，双方口头约定李悦欣从事监理职务，试用期三个月，试用期工资4500元，试用期满合格后工资5000元，若双方解除劳动合同，双方需提前15日通知对方，李悦欣在上班期间多次迟到、旷工、早退，态度恶劣，不遵守本公司的规章制度，对外界造成了极坏的影响，不具备公司的要求，未达到签订合同的要求，实际上班不足一个月，在未提前告知的情况下擅自离职，现李悦欣无理要求我公司支付拖欠的工资和未订立书面劳动合同的双倍工资，无事实和法律依据，我公司为维护合法权益，诉至法院，请求判令我公司不支付李悦欣拖欠工资5459.8元，双倍工资459.8元。
李悦欣答辩并诉称，2015年12月我到同舟公司应聘，当时与公司经理黄宏鹏约定，工作职务为总监代表，月工资5000元，每月底现金或工资卡支付，并按国家规定由公司为我办理缴纳相关社会保险。我自2016年2月23日上班之后，一直从事西宁北山美丽园工程一标段监理工作，该监理项目部只安排我一人工作，所有节假日都在加班，公司不顾我工作辛苦，迄今为止历时半年恶意克扣拖欠近两个月的工资不付，多次讨要无果。为了维权我于2016年5月17日申请西宁市城北区仲裁委仲裁，该仲裁委作出裁决，本人不服，将同舟公司诉至法院，要求驳回同舟公司的诉讼请求，请求判令同舟公司依照《劳动合同法》的规定向其支付：一、拖欠的工资7166.6元，因未签订劳动合同支付双倍工资7166.6元，各项社会保险1650元；二、节假日加班费3333.3元；三、因恶意拖欠克扣劳动者工资的经济补偿金及赔偿金5000元，并承担本案的诉讼费。
同舟公司对李悦欣的诉讼请求和事实理由答辩称，我公司未拖欠李悦欣的工资，李悦欣只上了一个月的班，没到发工资的时间擅自离职，不存在加班的情况，不应支付双倍工资和经济赔偿金，李悦欣的工资为每月4500元。
同舟公司为支持其诉讼请求和事实理由，当庭提交了西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲案字（2016）第50号《仲裁裁决书》和同舟公司2016年3月份的《考勤表》一张，拟证明双方纠纷经过仲裁程序，李悦欣只工作了一个月，根据岗位性质不存在休假，考勤表上显示休息三天，实际上有三天是因为工程停工不能上班正常休息，有两天是李悦欣旷工的事实。
李悦欣为支持其诉讼请求和事实理由，当庭提交如下证据：一、光盘一张，内容包括：2016年5月5日和2016年5月15日李悦欣和同舟公司监理总监李秉科的电话录音、2016年5月15日李悦欣和同舟公司监理工程师山海云的电话录音、2016年6月3日李悦欣和建设单位甲方一位姓姚的管理人员电话录音，拟证明李悦欣在同舟公司上班时双方未签订劳动合同，同舟公司未安排休息造成加班，2016年2月份工程开始施工，李悦欣已实际上班，但同舟公司未制作考勤表的事实。二、李悦欣任职期间制作的《监理日志》复印件五份，拟证明李悦欣工作至2016年4月3日的事实。三、福建鑫钻建筑工程公司2016年4月12日出具的《西宁北山美丽园景观工程施工一标段前期监理工作进展概况》，拟证明李悦欣在该工程工地上从事监理工作的情况。四、2016年4月28日李悦欣给同舟公司会计吉桂花的短信截图一份，拟证明同舟公司拖欠李悦欣工资的事实。五、同舟公司在劳动仲裁时做出的《关于李悦欣就劳动争议的有关答复》复印件一份，拟证明同舟公司认可李悦欣在今年2月23日已经上班的事实。
经当庭质证，李悦欣对同舟公司提交的《仲裁裁决书》的真实性予以认可，表示对仲裁裁决认定的事实裁决结果不服，李悦欣对同舟公司提交的《考勤表》的真实性和证明方向均不予认可。对于李悦欣提交的证据，同舟公司认为：不能确定光盘中通话人的身份，不认可光盘的真实性，录音中李悦欣主导对方应答，不能证明李悦欣的待证事项；对监理日志复印件存疑；福建鑫钻建筑工程公司与李悦欣存在利益关系，该份证据中加该的印章，印章上有“只与业主、监理方工程内部资料往来用，其他无效”的字样，故不能证明本案事实，且李悦欣是否与本单位建立劳动关系以及周末节假日是否休息不是由其他单位能够证明的；与吉桂花的短信不能证明公司故意拖延工资，因为双方产生争议才没向李悦欣发放3月份的工资；对于本公司在仲裁时出具的《关于李悦欣就劳动争议的有关答复》，当时我方只是说让李悦欣去一趟临时的见面会，见面会就只有半个小时的时间，并不是实际用工的开始，正式通知李悦欣上班的时间是2016年3月1日。
庭审中，同舟公司对李悦欣提交的《监理日志》复印件五份和《关于李悦欣就劳动争议的有关答复》复印件的真实性提出异议，本院当庭要求同舟公司提交《监理日志》的原件，并于庭后针对《关于李悦欣就劳动争议的有关答复》复印件的真实性向本院出具书面说明。同舟公司按照要求提交了《监理日志》的原件，与李悦欣提交的复印件一致，并以书面形式告知本院《关于李悦欣就劳动争议的有关答复》复印件真实。
经审理查明，同舟公司和李悦欣存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同。2016年5月17日李悦欣向西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决同舟公司支付其工资7166.6元、双倍工资7166.6元、社会保险费1650元、加班费3333.3元、赔偿金2500元等，西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月7日作出北劳人仲案字（2016）第50号《仲裁裁决书》，裁决：同舟公司支付李悦欣拖欠工资5459.8元和未签订劳动合同的双倍工资459.8元，驳回李悦欣的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，双方均不服裁决，同舟公司和李悦欣先后诉至本院。
本院对原、被告提交证据的真实性和证明方向，将结合双方的争议焦点做出综合认定。
根据双方的陈述、举证、质证，本案双方争议的焦点为李悦欣在同舟公司上班的时间和工资如何确定？同舟公司是否应当向李悦欣支付各项费用？
本院认为，同舟公司和李悦欣对双方之间的劳动关系不持异议，因双方未签订劳动合同，对李悦欣的工作时间产生争议，同舟公司认为李悦欣的工作时间是2016年3月份一个月，李悦欣认为其从2016年2月23日起至2016年4月3日在同舟公司工作。双方均认可同舟公司在劳动仲裁时向西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会出具的《关于李悦欣就劳动争议的有关答复》，明确了2016年2月23日李悦欣参加了西宁北山美丽园项目开工前人员见面会，该答复中有“建设单位通知2016年3月1日正式上班”的文字表述，对其文意理解为建设单位对工程开工时间的确定，而非李悦欣从3月1日起与同舟公司建立劳动关系和计算工作时间。双方均认可《监理日志》，其中李悦欣的工作记录截止在2016年4月3日。同舟公司未为其说法提交相关证据，本院认定李悦欣在同舟公司的上班时间为2016年2月23日至4月3日，共计1个月零10天。关于李悦欣的工资金额，举证责任在同舟公司，同舟公司未提交证据证明，本院以李悦欣的主张确定其月工资为5000元，同舟公司应向李悦欣支付工资6666.7元。同舟公司与李悦欣建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同而未订立，应当向李悦欣支付一个月期满后工作时间的双倍工资，即5000元÷30天*10天*2倍=3333.3元，同舟公司关于不向李悦欣支付工资和未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求无据可依，不予支持，李悦欣要求同舟公司支付工资和双倍工资中合理部分应予支持。庭审中，同舟公司认为李悦欣擅自离职，李悦欣称因同舟公司未按时发放工资产生纠纷，自己不愿意干了，同舟公司也提出让自己别干了，本院认为，双方系协商解除合同，同舟公司在李悦欣工作40天后未向其发放工资，不足以认定是未及时支付报酬的情形。同舟公司和李悦欣均认可李悦欣从事工作的特殊性，不能按照正常时间休息，李悦欣举证光盘中电话录音资料不能确定通话人的身份，不予采信，不能确定李悦欣每日工作时间是否属于加班。故对李悦欣要求同舟公司支付节假日加班费和恶意拖欠克扣工资的经济补偿金、赔偿金的诉讼请求不予支持。李悦欣关于要求同舟公司支付各项社会保险费1650元的诉讼请求，因社会保险费应当依法由用人单位和劳动者向劳动部门缴纳，而非由用人单位向劳动者支付，李悦欣的此项诉求与法相悖，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百三十四条之规定,判决如下：一、驳回原告（并案被告）浙江同舟建设管理公司青海分公司的诉讼请求。
二、原告（并案被告）浙江同舟建设管理公司青海分公司于本判决生效后十日内向被告（并案原告）李悦欣支付工资6666.7元，未签订书面劳动合同的双倍工资3333.3元，以上共计10000元。
三、驳回被告（并案原告）李悦欣的其他诉讼请求。
两案并案诉讼费20元，本院已减半收取10元，双方各承担5元。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。
审判员 刘娓娓
二〇一六年七月二十九日
书记员 李 雪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百一十八条当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。收取诉讼费用的办法另行制定。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。