上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初475号
原告金晶，女，1982年10月8日出生，汉族，住上海市虹口区。委托代理人周涛，北京京都(上海)律师事务所律师。委托代理人欧阳锐，北京京都(上海)律师事务所律师。被告艾奕康设计与咨询(深圳)有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。负责人CHOWALTONPAO-
YUAN，副总裁。委托代理人董润青，上海保华律师事务所律师。委托代理人陆佳亮，上海保华律师事务所律师。被告艾奕康设计与咨询(深圳)有限公司，住所地深圳市。法定代表人黄智聪，董事长。委托代理人董润青，上海保华律师事务所律师。委托代理人陆佳亮，上海保华律师事务所律师。原告金晶与被告艾奕康设计与咨询(深圳)有限公司上海分公司、被告艾奕康设计与咨询(深圳)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月6日受理后，依法由审判员张琦独任审判，于2016年2月3日公开开庭进行了审理。原告金晶的委托代理人欧阳锐、被告艾奕康设计与咨询(深圳)有限公司上海分公司、被告艾奕康设计与咨询(深圳)有限公司共同的委托代理人陆佳亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金晶诉称，原告于2009年10月12日进入被告处工作并签订劳动合同，合同期限为2009年10月12日至2012年10月11日。2012年10月12日，双方续签劳动合同至2015年10月11日。原告职务为建筑设计部门执行助理，工作地点为上海，每月基本工资为人民币(以下币种均为人民币)10,730元。此后，因原告始终勤勉履职，表现优秀，经两次加薪，原告的薪资标准自2015年1月1日起调整为13,760元。2015年7月17日，被告通知原告其所在团队解散，于当日单方通知原告解除劳动合同，并表示只会向原告支付相当于六个月工资标准的经济补偿金和一个月的代通知金。原告提出被告系违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金，被告予以拒绝。因不服仲裁裁决，原告诉至法院，请求判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金差额80,160元(15,653.33×6×2－93,920－13,760)。被告艾奕康设计与咨询(深圳)有限公司上海分公司、被告艾奕康设计与咨询(深圳)有限公司辩称，被告是因客观情况发生重大变化，经与原告协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除与原告间的劳动合同。被告已依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及代通知金，不同意原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额的请求。经审理查明，原告于2009年10月12日进入被告处工作，双方先后签订两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2012年10月12日至2015年10月11日。劳动合同约定：原告在被告建筑设计部门担任执行助理职务；原告的主要工作地点在上海(被告经营场所发生调整的，原告同意具体工作地点亦随之变动)，作为履行职责的方式，被告会不时要求原告在中国境内外出差，原告同意被告因工作需要安排的异地出差或外派工作，原告同时同意被告根据经营需要在上海(同上)行政区域内适当调整本合同中原告的具体工作地点。2014年4月，原告职务调整为业务拓展专员，2015年1月1日升职为高级业务拓展，月薪自12,720元调整为13,760元。原告2014年年终奖30,000元计入其2015年1月工资一并发放。2015年7月17日，被告召开撤销艾奕康设计与咨询(深圳)有限公司上海分公司〔原名艾奕康建筑设计(深圳)有限公司上海分公司〕业务拓展部的沟通会议，与会人员有业务拓展部的高晋元、李郦、李想、王竞男、王偲偲、习羽菲及原告等，会议内容为公布业务拓展部解散事宜，并就后续事宜表示会进行一对一的交流。同日，被告出具解除劳动合同关系通知书，以客观情况变化导致劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成一致为由解除与原告的劳动合同关系。2015年10月12日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金差额。该会于2015年10月16日受理，并于2015年12月3日作出静劳人仲(2015)办字第1517号裁决书，裁决原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额80,160元的请求，不予支持。原告不服，诉至法院。另查明，2015年10月19日，艾奕康建筑设计(深圳)有限公司上海分公司更名为艾奕康设计与咨询(深圳)有限公司上海分公司。审理中，原、被告对原告劳动合同解除前十二个月平均工资为15,653.33元无异议，对被告已支付原告解除劳动合同经济补偿金93,920元及代通知金13,760元亦无异议。以上事实，由原、被告当庭陈述、静劳人仲(2015)办字第1517号裁决书、劳动合同、解除劳动合同关系通知书及企业名称变更预先核准通知书为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。关于解除理由，被告主张，因受经济环境影响，经董事会会议审议决定撤销被告艾奕康设计与咨询(深圳)有限公司上海分公司下属业务拓展部门，于2015年7月17日召开撤销艾奕康设计与咨询(深圳)有限公司上海分公司业务拓展部的沟通会议，会前及会后均就降薪10%至深圳业务拓展岗位工作或在被告艾奕康设计与咨询(深圳)有限公司上海分公司前台岗位工作与原告进行协商，还向独立法人艾奕康环境规划设计(上海)有限公司推荐原告，最终因协商调岗未能达成协议，艾奕康环境规划设计(上海)有限公司也未录用原告，故被告以客观情况发生重大变化并与原告就变更劳动合同内容无法协商一致为由解除与原告的劳动合同。被告提供董事会决议、沟通会议纪要、沟通函、仲裁庭审理笔录，并核实业务拓展部其余员工劳动合同履行的情况，提供解除劳动合同关系通知书证明被告单方解除与高晋元及李郦间劳动合同，提供协议书证明被告与李想协商解除劳动合同，提供劳动合同证明王竞男与被告间劳动合同到期终止，提供沟通函证明被告向艾奕康环境规划设计(上海)有限公司推荐王偲偲、习羽菲，并被录用。原告对被告提供董事会决议的真实性不认可，并表示决议内容也不符合客观情况发生重大变化的法定情形；对沟通会议纪要表示不清楚，但是认可被告于2015年7月17日上午9时30分召开过会议，原告签名，但会议只进行了20分钟，内容仅为通知撤销被告艾奕康设计与咨询(深圳)有限公司上海分公司业务拓展部，会后被告与原告的沟通也只进行了10分钟，会前未作任何沟通；对沟通函有异议，但是沟通函能证明原告在庭审中关于被告仅提出降薪10%至深圳业务拓展岗位工作的方案，此外无其他选择；对被告解除与高晋元、李郦间劳动合同关系通知书，与李想协商解除劳动合同的协议书，与王竞男间的劳动合同，以及为王偲偲、习羽菲提供的沟通函，真实性无法确认，表示被告对于短期内劳动合同即将到期的员工可以继续履行至合同期满自然终止；对被告表示向独立法人艾奕康环境规划设计(上海)有限公司推荐原告的主张，不予认可。本院认为，用人单位在履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，在与劳动者协商变更劳动合同内容未能达成协议时，可以解除劳动合同。该项规定系情势变更原则在劳动合同法中的体现，亦是用人单位享有经营自主权和用工管理权的法律保障。被告根据外部经济环以及自身经营状况，为提升公司的市场竞争力、实现人力资源的优化配置而对公司组织结构进行的调整，本院应给予充分的理解及适当的保护。但是，被告在行使该项权利的同时，不能忽视法律在此情况下对劳动者权益的保护。被告用以与原告协商的方案应以客观条件允许为前提，综观与原告同属被告业务拓展部门其他员工的安置方案，被告在可以提供上海本地职位就业机会或继续履行剩余期限较短劳动合同至期满的情况下，却仅向居住在本市的原告提供降薪10%至深圳业务拓展岗位工作的方案，违背诚实磋商的原则。被告关于其已与原告协商变更劳动合同内容未能达成协议的主张，本院不予采信。被告主张其向原告提供在被告艾奕康设计与咨询(深圳)有限公司上海分公司前台岗位工作及向独立法人艾奕康环境规划设计(上海)有限公司推荐原告，但未能提供证据予以佐证，本院不予采信。鉴于被告解除与原告间劳动合同不符合法律规定的情形，被告应按照经济补偿标准的二倍向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。因原、被告对原告劳动合同解除前十二个月平均工资为15,653.33元无异议，在扣除被告已支付原告的代通知金13,760元及经济补偿金93,920元后，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金差额80,160元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：被告艾奕康设计与咨询(深圳)有限公司上海分公司、被告艾奕康设计与咨询(深圳)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告金晶违法解除劳动合同的赔偿金差额人民币80,160元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告艾奕康设计与咨询(深圳)有限公司上海分公司、被告艾奕康设计与咨询(深圳)有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 张 琦
二〇一六年五月四日
书记员 陈佩莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。