浙江省宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）甬仑民初字第1223号
原告（被告）：戴青锋，男，1963年5月1日出生，汉族，住浙江省淳安县。
被告（原告）：宁波经济技术开发区博威模具金属制品有限公司（注册号：330206000044871），住所地：宁波市开发区中小工业园区井冈山路25号。
法定代表人：王博威，总经理。
委托代理人：陈金林，浙江康派律师事务所律师。
委托代理人：孙红丽，浙江康派律师事务所律师。
原告（被告）戴青锋与被告（原告）宁波经济技术开发区博威模具金属制品有限公司（以下简称博威模具公司）劳动争议一案，本院于2011年7月27日立案受理。依法由审判员蒋益芬适用简易程序于2011年8月29日公开开庭进行了审理。原告戴青锋、被告博威模具公司的委托代理人陈金林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴青锋起诉称，原告戴青锋于2010年11月1日到被告博威模具公司单位上班，工作至2010年5月6日，为期6个多月。双方约定试用期每月5000元，正式用工期每月6000元。被告博威模具公司未足额发放原告戴青锋在职期间工资，原告戴青锋依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系，被告博威模具公司应当支付经济补偿金。现起诉至法院，要求判令被告博威模具公司补发原告戴青锋2011年3月份工资差额4900元，2011年4月份工资5957.58元，2011年5月份工资968元，经济补偿金6000元，合计17825.58元。
原告戴青锋向本院提交了仲裁裁决书、工作日记、上岗证，拟证明所诉事实。
被告博威模具公司答辩并起诉称，1、被告博威模具公司无需支付原告戴青锋经济补偿金，劳动者主动辞职要求经济补偿金是推定解雇即用人单位存在过错，而本案原告戴青锋并没有向被告博威模具公司提出解除劳动关系，因此该推定不成立；被告博威模具公司是依法解除双方的劳动关系，是原告戴青锋存在过错而与其解除的，故被告博威模具公司无需支付经济补偿金；仲裁裁决虚设了原告戴青锋已经向被告博威模具公司提出解除劳动关系的事实，而事实是原告戴青锋没有向被告博威模具公司提出过解除劳动关系；被告博威模具公司在仲裁答辩时同意与原告戴青锋解除劳动关系，但同意的前提是用人单位已经解除劳动关系，双方劳动关系已经不存在；2、劳动者提供正常劳动，用人单位才支付工资，本案原告戴青锋自2011年3月份起存在消极怠工行为，被告博威模具公司按照1100元标准发放其工资已是额外照顾，因此被告博威模具公司无需补足工资差额；3、双方的劳动合同及入职登记表显示原告戴青锋于2010年11月15日进入被告博威模具公司单位，当月支付其4000元工资也是根据原告戴青锋提供的劳动和工作表现支付的，多劳多得，少劳少得，体现了用人单位在3、4月份支付其工资的必要性和合理性。现起诉至法院，要求判决被告博威模具公司无须向原告戴青锋支付解除劳动合同的经济补偿金2671.7元。又当庭变更诉讼请求，要求判令被告博威模具公司无需支付原告戴青锋2011年3月至5月份工资差额及支付经济补偿金。
被告博威模具公司向本院提交了劳动合同、入职登记表复印件、考勤记录、通知和检讨书、解除劳动关系送达书和邮件详单、仲裁委送达回执，拟证明所辩事实。
对双方提交的证据，本院分析认定如下：
1、被告博威模具公司对原告戴青锋提交的仲裁裁决书无异议，本院予以采纳。2、原告戴青锋提交工作日记和上岗证，拟证明原告戴青锋2010年11月1日进入被告博威模具公司单位工作，担任技术副总。被告博威模具公司经质证对工作日记的真实性有异议，认为是电脑打印的，不能真实证明原告戴青锋的工作时间；对上岗证的真实性无异议，但职务与合同约定不一致可能是错发，即使职务是技术副总，工资也应当与设计的项目相挂钩。本院认为，工资日记系原告戴青锋自己打印的，对该证据本院不予采纳；对上岗证本院予以采纳。3、被告博威模具公司提交劳动合同，拟证明原告戴青锋入职时间为2010年11月15日，合同约定工资为宁波市最低工资标准。原告戴青锋经质证对原告签名的真实性无异议，但认为该份合同不是原告戴青锋当时签订的那份，前面的内容都改掉了，最后一页的时间也改掉了，且被告博威模具公司也未将合同给其，但不申请鉴定。经询问，被告博威模具公司陈述将签好的合同给原告戴青锋了，但未提交相关证据。本院认为，被告博威模具公司提交的劳动合同系原件，原告戴青锋对其签字亦无异议，对该合同本院予以采纳，但该合同仅显示签订的时间，并不能以劳动合同的签订时间来推断原告戴青锋进入单位的时间，对被告博威模具公司主张的原告戴青锋入职时间即为合同签订时间本院不予采纳。4、被告博威模具公司提交入职登记表复印件，拟证明原告戴青锋入职时间为2010年11月15日。原告戴青锋经质证对真实性有异议，因为是复印件，原告戴青锋认为是虚假的。本院认为，被告博威模具公司未提交原件供法院核对，对该复印件本院不予采纳。5、被告博威模具公司提交考勤记录，拟证明原告戴青锋入职时间为2010年11月15日，2011年3月起原告戴青锋多次无故旷工，5月份连续旷工三天。原告戴青锋经质证对真实性有异议，认为电脑打印可以进行修改，且没有原告戴青锋的签字确认，不予认可。经询问，被告博威模具公司单位采用电脑打印考勤。本院认为，考勤记录仅能说明原告戴青锋的考勤情况，并不能必然证明原告戴青锋的入职时间；原告戴青锋已于2011年5月4日向仲裁委申请仲裁要求解除劳动关系，故虽然其于2011年5月6日后未上班，不能认定该行为属于旷工。6、被告博威模具公司提交通知和检讨书，拟证明原告戴青锋无视考勤记录，消极怠工。原告戴青锋经质证对通知的真实性有异议，认为没有看到过规章制度。对检讨书涉及的内容无异议，检讨书中的技术部经理就是原告戴青锋。本院认为，原告戴青锋对检讨书的内容无异议，本院予以采纳；对于被告博威模具公司提交的通知，被告博威模具公司并未提交相关证据证明已将通知告知原告戴青锋本人，对该通知本院不予采纳。7、被告博威模具公司提交解除劳动关系送达书和邮件详单、仲裁送达回执，拟证明被告博威模具公司已与原告戴青锋解除劳动关系，且被告博威模具公司是在寄出解除劳动关系通知书后才收到原告戴青锋的仲裁申请书。原告戴青锋经质证对解除关系送达书及邮件详单真实性无异议，但认为是被告博威模具公司不让原告上班，原告戴青锋不存在旷工的行为；对仲裁送达回执有异议，认为5月5日被告博威模具公司企图找人打其，并不让其上班，所以认为在该送达回执的日期前已收到仲裁申请。经询问，被告博威模具公司陈述已将考勤管理办法和招募任用管理办法告知原告戴青锋，但未提交相关证据。本院认为，原告戴青锋对解除关系送达书及邮件详单无异议，本院予以采纳；仲裁送达回执系仲裁委出具，对证据的真实性本院予以确认。
根据依法采信的证据，结合原、被告陈述，本院对以下事实予以确认：原告戴青锋于2010年11月进入被告博威模具公司单位，双方签订有期限为2010年11月15日至2013年11月14日的劳动合同，约定每月工资为宁波市最低保障工资，岗位为技术员，试用期为6个月（2010年11月15日至2011年5月14日），执行标准工时工作制。原告戴青锋在职期间，被告博威模具公司支付给原告戴青锋的工资具体金额为：2010年11月份4934.16元、12月份4976.25元、2011年1月份5624.99元、2月份5838.2元、3月份1100元。原告戴青锋2011年3月份在被告博威模具公司处平时工作23天、双休日工作2天；原告戴青锋2011年4月份在被告博威模具公司处平时工作19天、双休日工作4天；原告戴青锋2011年5月份在被告博威模具公司处平时工作2.5天。2011年5月4日，原告戴青锋向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并以被告博威模具公司未及时足额支付劳动报酬为由解除双方的劳动合同，要求被告博威模具公司支付2011年3月份工资4900元、4月份工资6000元、5月1-6日工资1100元、解除劳动合同的经济补偿金6000元。2011年5月10日，被告博威模具公司以原告戴青锋自2011年5月6日起未请假旷工三日视作自动离职为由通过快递向原告戴青锋寄送解除劳动关系送达书。2011年5月16日，被告博威模具公司收到仲裁委送达的仲裁申请书副本。被告博威模具公司在仲裁庭审时答辩称原告戴青锋自2011年5月6日至2011年5月10日连续旷工三日，按照被告博威模具公司单位的规章制度，原告戴青锋的行为已构成自动离职，被告博威模具公司同意原告戴青锋解除劳动合同的请求。2011年7月19日，仲裁委作出仑劳仲案字[2011]第536号仲裁裁决书，裁决被告博威模具公司支付原告戴青锋2011年3月份工资差额4900元、2011年4月份工资5957.58元、2011年5月份工资614.18元、解除劳动合同的经济补偿2671.7元，共计人民币14143.46元，同时驳回原告戴青锋的其他仲裁请求。现原、被告双方对同一仲裁裁决不服，均诉至本院。
另查明，原告戴青锋认可仲裁裁决的被告博威模具公司支付其2011年3月份工资差额4900元、2011年4月份工资5957.58元、2011年5月份工资614.18元无异议。
对双方争议的未足额支付劳动报酬的问题，本院分析认定如下：
原告戴青锋认为被告博威模具公司存在未足额支付劳动报酬的情形，应予补足。被告博威模具公司则认为双方合同约定的工资为最低保障工资，故其2011年3月份发放原告戴青锋1100元符合双方的约定，无需额外补足原告工资。本院认为，双方合同约定的工资虽为最低保障工资，但被告博威模具公司此前数月实际发放给原告戴青锋的工资与合同约定不符，应视为双方实际变更了合同约定的工资金额，故原告戴青锋的月工资标准应以被告博威模具公司实际发放的工资为准。被告博威模具公司支付给原告戴青锋的工资为：2010年11月份4934.16元、12月份4976.25元、2011年1月份5624.99元、2月份5838.2元。双方庭审中确认原告戴青锋2011年3月份在被告博威模具公司处平时工作23天，双休日工作2天，已超过法定工作天数，而被告博威模具公司未向本院提交原告戴青锋工资标准和构成的相关证据，故被告博威模具公司应按此前发放的平均工资标准向原告戴青锋发放2011年3月份工资，被告博威模具公司已发放给原告戴青锋1100元，尚需补足原告戴青锋工资差额5686.73元（5343.4元+5343.4元÷21.75天×（23天-21.75天）×150%+5343.4元÷21.75天×2天×200%-1100元），原告戴青锋仅要求补足差额4900元，本院予以确认。同理，原告戴青锋2011年4月份在被告博威模具公司处平时工作19天，双休日工作4天，故被告博威模具公司应支付原告戴青锋2011年4月份工资6633.36元（5343.4元÷21.75天×19天+5343.4元÷21.75天×4天×200%），原告戴青锋对仲裁裁决的4月份工资5957.58元无异议，本院予以确认。原告戴青锋2011年5月份在被告博威模具公司处平时工作2.5天，无法定节假日和双休日加班，故被告博威模具公司应支付原告戴青锋2011年5月份工资859.88元（5343.4元÷21.75天×3.5天），原告戴青锋对仲裁裁决的5月份工资614.18元无异议，本院予以确认。依据被告博威模具公司实际发放给原告戴青锋的工资及应发工资，本院确认原告戴青锋离职前平均工资为5555.2元[（4934.16元+4976.25元+5624.99元+5838.2元+1100元+4900元+5957.58元）÷6个月]。
本院认为，计算劳动者工作年限的，由用人单位负举证责任，现被告博威模具公司未提交充分证据证明原告戴青锋实际入职时间，且结合被告博威模具公司实际发放给原告戴青锋的工资数额，本院确认原告戴青锋的入职时间为2010年11月1日。被告博威模具公司主张原告戴青锋于2011年5月6日起旷工三日而解除劳动关系，但原告戴青锋已于此前向仲裁委提交了仲裁申请，以被告博威模具公司未足额支付劳动报酬为由请求解除劳动合同，虽然至2011年5月6日被告尚未收到仲裁委送达的仲裁申请副本，但应视为原告戴青锋已经履行了通知义务，不应认定原告戴青锋存在旷工行为。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告博威模具公司确实存在未足额支付原告戴青锋劳动报酬的情形，原告戴青锋也据此为由要求解除劳动合同，故被告博威模具公司应支付原告戴青锋经济补偿金5555.2元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：
一、被告（原告）宁波经济技术开发区博威模具金属制品有限公司支付原告（被告）戴青锋2011年3月份工资补足部分4900元、2011年4月份工资5957.58元、2011年5月份工资614.18元；
二、被告（原告）宁波经济技术开发区博威模具金属制品有限公司支付原告（被告）戴青锋经济补偿金5555.2元；
上述一至二项共计17026.96元，限被告（原告）宁波经济技术开发区博威模具金属制品有限公司于本判决生效之日起七日内付清；
三、驳回原告（被告）戴青锋的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）宁波经济技术开发区博威模具金属制品有限公司的各项诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）宁波经济技术开发区博威模具金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件的案件受理费10元；如通过银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为81×××01，开户银行为宁波市中国银行营业部；如通过邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
如本判决书生效后，义务人拒不履行的，权利人可在本判决书履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 蒋益芬
二〇一一年十月十二日
代书记员 张哲盈