安徽省芜湖市镜湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）镜民一初字第01860号
原告：刘诚，男，1959年12月8日出生。
被告：芜湖市第一中学，住所地安徽省芜湖市。
法定代表人：庞定亚，校长。
委托代理人：毛元，安徽吉和律师事务所律师。
原告刘诚诉被告芜湖市第一中学（以下简称一中）劳动合同纠纷一案，本院于2011年10月25日立案受理。依法由审判员何媛适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘诚、被告一中的委托代理人毛元均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘诚诉称：原告于2004年12月1日进入被告处工作，直至2010年6月30日。被告按照原告劳动合同终止前12个月的全部收入的平均数给予原告6个月的一次性经济补偿，而仲裁裁决被告以每月880元给付原告3个月经济补偿金共计2640元，违反法律规定。在原、被告劳动关系存续期间，被告未按照国家规定给原告购买相应的社会保险，导致原告自行按照灵活就业人员购买了29个月保险，而这个保险是原告在退休时所享受的工资待遇远远低于一个正常退休职工应享受的工资待遇，这个责任完全是被告违反相关法律导致的，故仲裁裁决养老保险部分只按原告自己已交的按比例给予补偿，违反相关法律，且显失公平。此外，造成原告失业金无法领取，应支付9个月的失业金。原告在被告处工作六年多时间，因被告单位的工作性质和原告的工作岗位很多情况下只能在双休日进行电力设备维修，加班是不争的事实，被告对此也有考勤，其故意不提供考勤表。被告未能及时向原告出具《终止劳动合同证明》，导致原告无法重新就业，应当承担赔偿责任。国家法律规定，凡享受寒暑假就不得再享受年休假，但原告仅为被告处后勤人员，故应享受年休假工资报酬。综上，原告不服劳动仲裁裁决，故诉请判令：被告立即给付原告一次性经济补偿金、单位应缴纳社会保险、医疗保险、加班费、失业金、损失费、年休假工资合计人民币43336.1元。
被告一中辩称：原告与答辩人间的劳动关系在2010年6月30日便已终止，答辩人愿意按照法律规定给予原告经济补偿金，时间从劳动合同法实施起至双方劳动合同解除时止，标准按原告每月800元工资计算，共计2400元，在答辩人与原告签订的劳动合同中已明确表述了，2007年之前的，答辩人发放给原告的工资中已包含了社会保险费用，2007年开始，答辩人也已为原告交纳了社会保险。对于医疗保险，原告现在提出早已过了时效。原告主张双休日均有加班与事实不符，原告在答辩人处的零星加班，答辩人也早已支付了费用，均有统一的加班工资领取表，且原告该主张也无证据证明。答辩人已为原告购买了失业保险，不存在失业金的赔偿。对于损失费更无事实及法律依据。答辩人系学校，每年均有寒暑假，故不存在年休假报酬。
经审理查明：2004年12月1日，原、被告签订劳动合同一份，合同约定被告聘用原告在其单位从事水电工作，期限先聘用一年，如能胜任本职工作，以后每三年一聘。此后，原告在被告处工作至2010年6月30日。原告在被告处工作期间，双方签订了四份书面劳动合同，合同期限分别为：2004年12月1日起至2005年12月1日止、2007年1月1日起至2007年12月31日止、2008年7月1日起至2009年6月30日止、2009年7月1日起至2010年6月30日止。四份劳动合同内容均作了明确约定。其中最后一份劳动合同（2009年7月1日起至2010年6月30日止）约定了原告的工作内容（电工兼水工）、工作时间［每天（除周六）7小时工作时间，每周5天半工作制］及每月工资为880元（工资800元／月、浮动工资60元／月、手机话费补贴20元／月）、社会保险由被告为原告购买。2010年6月30日，因劳动合同期限届满，双方终止了劳动关系。嗣后，双方未再续签劳动合同，被告也未再到原告处工作。
另查明：1、被告以个人身份参加了养老保险及医疗保险。2004年12月至2007年4月期间，养老保险共缴费3942.64元，2006年5月至2007年4月期间，医疗保险共缴费1208元（含医疗救助金）。2、被告已发放原告工作期间加班费。3、原告对于其终止劳动合同关系前12个月平均工资为1275元，未提供证据证明。
上述事实，有原、被告提交的劳动合同书、工资清单、社会保险费缴费卡、劳动合同终止证明书、社会保险缴费记录、零星加班费（2008年7月至2009年6月）、临时工工资发放表（2009年6月至2010年2月）等证据及庭审笔录在卷予以证实，本院予以确认。
本院认为，原、被告之间在平等自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同合法有效，双方之间形成合法的劳动关系，应受法律保护，合同的当事人应当按照法律规定或者合同的约定履行各自的义务。
（一）、2010年6月30日，因双方劳动合同期限届满而终止了劳动关系，被告应按照法律规定支付原告相应的经济补偿金。但根据《劳动合同法》的相关规定，原告的经济补偿金应该自2008年1月1日为界限分段计算。原、被告在2008年1月1日前签订了二份书面劳动合同，按照当时劳动法有关规定，合同期满劳动合同即行终止的不在给予经济补偿范围之内。2008年1月1日之后，原告与被告签订了二份期限均为一年的劳动合同（2008年7月1日至2009年6月30日止和2009年7月1日至2010年6月30日止），双方签订的劳动合同期限已自然终止，故被告应支付原告三个月工资的终止劳动合同经济补偿金2640元（880元／月×3月）。原告未能提交证据证明终止劳动合同关系前其12个月平均工资为1275元（由加班费、监考费、年终奖、购物卡等组成），故对其提出的经济补偿金按每月1275元标准计算的主张，不予采信。
（二）、根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者购买社会保险，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告双方于2004年12月1日签订劳动合同即建立了劳动关系，被告应履行为原告缴纳社会保险的义务。鉴于原告已以个人身份参加了养老保险及医疗保险，其自2004年12月至2007年4月自行交纳了养老保险及医疗保险共计5150.64元，结合该时间段现已不能另行补缴的客观情况，被告应按法律规定的缴费标准分别补偿原告的养老保险和医疗保险费（具体数额由社保机构核定）。根据《芜湖市失业保险实施办法》第十六条的规定，失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费的时间计算，满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金；满5年不足10年的，在享受12个月失业保险金的基础上，自第5年起开始计算，每满1年，增加2个月失业保险金，合并期限最长为18个月。原告2004年12月进入被告处工作至2010年6月30日，理应享受12个月失业保险金，由于在2004年至2007年4月期间被告未给原告交纳失业保险，导致原告在失业时仅享受了9个月的失业金（2007年至2010年），故被告应赔偿原告失业金损失1828元（457元×4月）。
（三）、根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，对于用人单位延长工作时间的，用人单位应支付相应的加班报酬。现原告主张其每周双休至少加班一天并要求被告支付自2004年12月以来的加班费，然而从被告提供的证据反映其已足额支付了原告相应的加班费，虽原告对此提出异议，认为不能完全反映加班费的发放情况，但其也未能提供证据证明，故对原告要求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
（四）、由于原告已获得失业金，故其要求损失费无事实及法律依据，本院不予支持。
（五）、根据相关法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。但同时法律亦规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。结合被告单位的性质，且原告也无证据证明其寒暑假从未休息过的事实，故对原告要求被告支付其年休假工资的诉讼请求本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《失业保险条例》第十七条、《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：
一、被告芜湖市第一中学于本判决生效之日起三日内一次性支付原告刘诚经济补偿金2640元。
二、被告芜湖市第一中学于本判决生效之日起三日内一次性补偿原告刘诚自2004年12月至2007年4月交纳的基本养老保险及基本医疗保险费（具体数额由社保经办机构核算）。
三、被告芜湖市第一中学于本判决生效之日起三日内一次性给付原告刘诚因未缴纳失业保险金给原告带来的损失计1828元（457元×4月）。
四、驳回原告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告芜湖市第一中学负担（因原告已预交，被告在支付上述款项时一并支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 何媛
二〇一一年十二月十二日
书记员 吴蓓