北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终10709号
上诉人（原审被告）：北京飞扬天下文化传媒有限公司，住所地北京市怀柔区怀北镇怀北路308号。
法定代表人：赵玉山，总经理。
委托诉讼代理人：冯缤，男，北京飞扬天下文化传媒有限公司法务。
被上诉人（原审原告）：王艳伟，男，1987年2月2日出生，汉族，住河北省张家口市康保县。
委托诉讼代理人：丁晅，北京轩元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高春梅，北京轩元律师事务所律师。
上诉人北京飞扬天下文化传媒有限公司（以下简称飞扬公司）因与被上诉人王艳伟劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2018）京0116民初3208号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
飞扬公司上诉请求：驳回王艳伟要求飞扬公司支付其拖欠工资及经济补偿金的请求；一、二审诉讼费由王艳伟承担。事实和理由：1.一审认定事实和适用法律错误。飞扬公司已经足额给王艳伟发放劳动报酬，不存在拖欠工资情形。飞扬公司一审已经提交证人证言予以证明。2.王艳伟在工作期间经常请事假、病假，不能按时工作。后王艳伟自动离职，即主动解除劳动合同，飞扬公司表示同意，故飞扬公司不应当支付解除劳动关系经济补偿金。3.一审法院违反民事诉讼法相关规定，对于飞扬公司要求王艳伟本人出庭的请求未予准许，系程序违法。
王艳伟辩称：同意一审判决，不同意飞扬公司上诉请求。1.关于飞扬公司一审提交的证人，系飞扬公司的副总，与飞扬公司具有利害关系，其证人证言证明效力低，一审法院不予采纳是正确的。2.法律并没有规定劳动争议案件中当事人本人必须到庭，所以一审程序合法。3.王艳伟自2017年6月30日入职飞扬公司工作，工资仅发放了两个月，之后飞扬公司没有再发放工资。
王艳伟向一审法院起诉请求：1、判令支付王艳伟2017年9月1日至2017年10月30日期间拖欠的工资5517元;2、判令支付王艳伟2017年6月30日至2017年10月30日期间的双休日加班工资11744元以及延时加班工资2752元；3、判令支付解除劳动合同经济补偿金8000元；4、判令支付未支付工资的加付赔偿金8000元。
一审法院认定事实：2017年6月30日，王艳伟、飞扬公司签订一份《工作合同》，合同约定工作期限为2017年7月30日至2020年7月29日，基本工资为8000元，试用期一个月，试用期工资为6400元，每月15日发放上一个月工资。
一审审理中，王艳伟主张因飞扬公司拖欠工资口头提出与其解除劳动合同，并向本院提交一份银行交易明细，明细显示飞扬公司向王艳伟账户2017年8月30日汇入3200元、9月8日汇入3200元、10月13日汇入500元、10月16日汇入500元、11月2日汇入6692.31元。王艳伟称2017年8月30日的3200元、9月8日的3200元为7月的工资，10月13日汇入500元、10月16日汇入500元、11月2日汇入6692.31元是8月的工资。飞扬公司称王艳伟的工资已结清。
2017年11月30日，王艳伟向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求飞扬公司支付拖欠的工资及加班工资、解除劳动合同经济补偿金及支付未支付工资赔偿金等，2018年4月13日，该仲裁委作出京怀劳人仲字[2018]第145号裁决书，裁决飞扬公司支付王艳伟2017年9月至2017年10月的工资5517元、驳回王艳伟其他申请请求。王艳伟不服上述裁决，于2018年4月24日持上述诉称请求及理由诉至一审法院。审理中，王艳伟表示不再主张要求飞扬公司支付加班工资。
本案在一审审理过程中，飞扬公司经理赵军福出庭证明王艳伟经常请事假、病假，在11月开始不到公司上班的。王艳伟称9月、10月共出勤15天。
经一审法院通知，飞扬公司未向一审法院提交相关工资支付记录，并表示公司没有考勤管理记录。
本案在一审审理过程中，2018年5月21日，飞扬公司提起反诉，请求判决飞扬公司无需支付王艳伟2017年9月至2017年10月的工资差额5517元，一审法院未予受理。
一审法院认为：根据《北京市工资支付规定》规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。用人单位应当对已经及时足额支付劳动报酬承担举证责任，现飞扬公司未向一审法院提交相关工资支付记录，根据王艳伟提交的银行流水记录，及双方约定的工资水平，可以认定飞扬公司存在不及时足额支付工资的情况，故对于王艳伟主张的解除劳动合同经济补偿金，一审法院予以采纳。根据王艳伟提交了微信聊天记录及钉钉工作日志、合同等证据，一审法院认定2017年6月30日起双方存在劳动关系。仲裁委作出京怀劳人仲字[2018]第145号裁决书裁决飞扬公司支付王艳伟2017年9月至2017年10月的工资5517元，一审法院予以确认。王艳伟主张要求飞扬公司支付拖欠工资加付赔偿金的请求不符合法律规定，一审法院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、飞扬公司支付王艳伟2017年9月1日至2017年10月30日期间拖欠的工资5517元（于判决生效后七日内执行）；二、飞扬公司支付王艳伟解除劳动合同经济补偿金2451元（于判决生效后七日内执行）；三、驳回王艳伟其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，双方均无新证据提交。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：根据双方诉辩意见及本院查明事实，本案二审期间争议焦点是：1.飞扬公司是否应当支付王艳伟2017年9月1日至2017年10月30日期间拖欠的工资；2.飞扬公司是否应当支付王艳伟解除劳动合同经济补偿金。
关于第一个争议焦点，一审法院认定双方自2017年6月30日至2017年10月30日期间存在劳动关系，双方均不持异议，本院亦不持异议。现王艳伟主张飞扬公司已经支付7月、8月工资，未支付2017年9月1日至2017年10月30日期间工资，飞扬公司上诉主张其已经足额支付王艳伟劳动报酬。对此，本院认为，《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”飞扬公司未提供充分有效证据佐证其已经足额支付王艳伟在职期间劳动报酬，其上诉请求于法无据，本院不予采纳。一审法院认定飞扬公司应当支付王艳伟2017年9月1日至2017年10月30日期间拖欠工资并无不当，本院予以支持。
关于第二个争议焦点，飞扬公司上诉主张系王艳伟自动离职，故其不应当支付解除劳动关系经济补偿金。对此，本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”飞扬公司并未提交充分有效证据证明王艳伟主动离职的事实，现王艳伟以飞扬公司拖欠劳动报酬为由解除劳动关系具有事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一审法院认定飞扬公司支付王艳伟解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持。飞扬公司上诉请求并无相关证据佐证，本院不予采纳。
因双方当事人对于一审法院认定的拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金数额均无异议，本院亦不持异议。另，经审查，一审程序合法，并无不当，故本院对飞扬公司上诉请求，不予采纳。
综上，飞扬公司的上诉理由均不能成立，本院均不予采信。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京飞扬天下文化传媒有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 军
审 判 员 尚晓茜
审 判 员 李 淼
审 判 员 杜丽霞
审 判 员 田 璐
二〇一八年九月二十一日
法官助理 田静霆
书 记 员 刘 畅