山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0281民初10369号
原告：青岛鸿福祥运大酒店有限公司，住所地青岛胶州市新城市花园澳门路北、珠海路西，组织机构代码证：33411692-7。
法定代表人：鹿新地，系公司总经理。
委托诉讼代理人：鹿园园，女，汉族，1988年3月18日出生，住胶州市，系该公司员工。
被告：范翠霞，女，汉族，1985年4月27日出生，住胶州市。
原告青岛鸿福祥运大酒店有限公司（以下简称鸿福祥运大酒店）与被告范翠霞劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸿福祥运大酒店的委托诉讼代理人鹿园园，被告范翠霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿福祥运大酒店提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需支付被告工资差额25898元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：胶劳人仲案字（2017）第719号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。本案仲裁审理中，被告仅提交一份协议书，证明原告克扣被告工资，且仲裁委据以支持，是违背法律的，被告证据明显不足。显然双方签订了协议，但是双方都未按照协议履行任何权利义务，该协议书自始未实际履行，原告也未克扣被告任何工资。依据证据规则，被告应当提供原告克扣工资的证据，以证明双方都已经按照协议履行权利义务，若举证不能，则无法认定原告实际上克扣了工资。综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为此，原告诉至法院。
被告范翠霞答辩称，范翠霞只是打工者不是老板，没权利担保，范翠霞是营销部不是财务部不负责要账，店里没有说明担保就得把钱追回来，否则就扣工资。单子一直不在范翠霞手上，到底钱追回来没有范翠霞也不清楚，协议书是被逼迫签订的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中原、被告均表示本案证据同仲裁提交的证据，质证意见也同仲裁质证意见。
原告鸿福祥运大酒店在仲裁时未提交证据，在本院审理时提交证据如下：
证据一，鸿福祥运大酒店结算清单复印件一份（原件质证后退回），证明被告范翠霞已经将餐费结算单拿走。
证据二，被告范翠霞签字的结账单复印件六份（原件质证后退回），证明被告范翠霞欠原告鸿福祥运大酒店餐费7181元未结。
针对鸿福祥运大酒店提交的证据，范翠霞质证称：
对证据一的真实性予以认可，但对证明目的不予认可，这些签字并不能证明是被告范翠霞将单子取走了。
对证据二的真实性予以认可，对证明目的不予认可，上面的所有的本人签名都是范翠霞签的，其中一份上的建筑公司是范翠霞签的，其他各处均不是范翠霞签的。
被告范翠霞在本院审理时未提交证据，在仲裁时提交证据如下：
原、被告签订的协议书一份，证明原告鸿福祥运大酒店扣押被告范翠霞工资46098元（2014年9月1日前扣押21098元；2014年9月至2016年10月间扣押25000元）。
针对范翠霞提交的证据，鸿福祥运大酒店质证称：
对协议书的真实性及证明事项均有异议，该证据无鸿福祥运大酒店公章，即便该证据为真，鸿福祥运大酒店也未克扣过范翠霞工资，范翠霞应提交克扣工资证据，而非协议，因为签字双方是否已按该协议书实际履行权利义务无法确定，换而言之即便原告鸿福祥运大酒店法人鹿新地签署该协议，但实际上也未克扣范翠霞工资，该协议载明落款时间为2014年9月1日，范翠霞的仲裁请求包含2013年3月6日至2014年8月31日的工资，这与该协议相违背，所以不应支持范翠霞在该段时间内的请求。
经查，上述证据均是真实的，本院对上述证据的真实性予以采信。
根据原、被告双方提交的证据，本院确认以下事实：
一、范翠霞自2013年3月6日起到鸿福祥运大酒店从事营销经理工作，2016年12月31日离职，每月基本工资3500元。
二、原告提交协议书1份载明：“鸿运大酒店营销部经理范翠霞在职期间担保客户的总欠款金额：165601元，至今未回收，酒店经多次上门催款无效，故扣押范翠霞工资20198元，以上担保客户的所有欠款由范翠霞负责回收，全部收回后，发放其所有工资。自2014年9月1日起，每月仍扣范翠霞1000元工资，待其全部欠款收回后，连同之前所扣押的工资一并发放。本协议一式两份，双方各执一份，双方有效人签字：鹿新地，范翠霞，胶州市鸿运大酒店2014年9月1日。”
2017年7月7日，范翠霞向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，范翠霞与鸿福祥运大酒店劳动报酬争议一案，范翠霞的合法权益受到侵害。请求裁决：鸿福祥运大酒店支付范翠霞2013年3月6日至2014年8月31日期间扣发工资20198元，2014年9月1日至2016年12月31日期间扣发工资28000元。仲裁庭审中，范翠霞明确主张鸿福祥运大酒店支付2014年9月1日前扣发工资20198元，2014年9月至2016年10月期间扣发工资26000元。鸿福祥运大酒店在仲裁时辩称：申请人仲裁请求无事实依据，被申请人已足额支付工资，请求驳回其仲裁请求。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：青岛鸿福祥运大酒店自本裁决书生效之日起十日内支付申请人范翠霞2014年6月至2016年10月期间工资差额25898元。原告鸿福祥运大酒店不服该裁决，诉至本院。
本院确认的上述事实，有原、被告提交的上述证据及胶劳人仲案字（2017）第719号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告鸿福祥运大酒店对范翠霞提交的协议书的真实性有异议，但不对其上法定代表人“鹿新地”签字申请司法鉴定，也未提交证据加以反驳，应当承担不利后果。故，本院对该证据予以采信。同时范翠霞称该协议系被逼迫签订，但未提交证据加以证明，亦应承担举证不能的不利后果。根据协议书所载明的内容，范翠霞在职期间担保客户总欠款金额165601元至今未收回，鸿福祥运大酒店于2014年9月1日前扣范翠霞工资20198元，2014年9月1日起每月扣申请人工资1000元，本院对上述事实予以确认。
原告鸿福祥运大酒店对被告范翠霞工资发放情况及月工资数额负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。故，本院采信范翠霞“每月基本工资3500元，原告鸿福祥运大酒店自2014年6月起扣范翠霞工资，原告扣被告2014年6月至8月全部工资共计20198元，自2014年9月1日至2016年10月30日每月扣工资1000元。”的主张。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月向劳动者支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”《青岛市企业工资支付规定》（青岛市人民政府第161号令）第二十五条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。”之规定，范翠霞在职期间担保客户欠款未回收，根据本案有效证据范翠霞提交的协议之内容，范翠霞认可鸿福祥运大酒店就客户欠款从其工资中扣除的事实，但鸿福祥运大酒店扣发范翠霞工资的方式及数额不符合法律规定。鸿福祥运大酒店未提交证据证明范翠霞对损失的造成存在主观故意或重大失职，且范翠霞提成部分数额不清，综合上述情况，本院认为，2014年6月至8月期间，原告鸿福祥运大酒店可以从被告范翠霞工资中扣除的部分为2100元（3500元×20%×3个月），2014年9月1日至2016年10月30日期间，原告鸿福祥运大酒店可以从被告范翠霞工资中扣除的部分为18200元（3500元×20%×26个月），共计20300元。原告鸿福祥运大酒店已经扣发申请人工资总额为46198元，应支付被告范翠霞工资差额25898元（46198元-2100元-18200元）。
对于原告鸿福祥运大酒店提出的被告范翠霞欠其餐费7181元未结，因与本案并非基于同一法律关系，在本案中本院不予处理，原告有证据可另案主张。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条的规定，判决如下：
原告青岛鸿福祥运大酒店有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告范翠霞2014年6月至2016年10月期间工资差额25898元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告青岛鸿福祥运大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 孙 超
二〇一七年十二月二十一日
书记员 杨孟宇