广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤04民终2207号
上诉人（原审原告）：宋伟，男，汉族，1967年1月4日出生，住广东省珠海市斗门区，
委托诉讼代理人：赖雪梅，广东正拓律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中化珠海石化储运有限公司，住所地：珠海市高栏港经济区风鹰北路3号。
法定代表人：江涛，总经理。
委托诉讼代理人：贤笑岩，北京德恒（珠海）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭蕾，北京德恒（珠海）律师事务所律师。
上诉人宋伟因与被上诉人中化珠海石化储运有限公司（以下简称石化储运公司）劳动合同纠纷一案，不服珠海市金湾区人民法院作出的（2017）粤0404民初761号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
宋伟上诉请求：一、判令撤销一审判决，改判支持宋伟的一审诉求；二、由石化储运公司承担二审诉讼费用。事实与理由：一、宋伟与石化储运公司于2016年3月21日签订《劳动合同终止书》系无效的，双方劳动关系应恢复。《劳动合同法》明确规定以欺诈或乘人之危等方式变更劳动合同的无效，2014年9月、2015年9月，宋伟两次鉴定为患有职业病，并在2016年3月向有关部门申报了工伤认定。石化储运公司在明知工伤认定尚在评定中，恶意隐瞒解除劳动合同的后果，明显存在欺诈行为及乘人之危，并且《劳动合同法》明确了劳动合同期满，由于宋伟这种情况的，劳动合同应当延续。《劳动合同终止书》违反法律的强制性规定，应认定无效，双方的劳动关系应当恢复到原来的状态。二、现宋伟的工伤还在继续治疗中，时间从2017年6月9日至2017年9月8日，如双方劳动关系不恢复，将导致宋伟的医疗费用等社保无法报销，并将引发一系列新的纠纷。三、双方签订《劳动合同终止书》，系石化储运公司违法行为所致，对此造成宋伟从2016年4月开始没有工作也没有工资收入，宋伟多次要求与石化储运公司恢复劳动关系均遭到拒绝，这期间的工资损失应当由石化储运公司支付。即便法庭认定双方签订的劳动合同终止书有效，但劳动合同终止书上面的“甲乙双方权利义务自2016年4月1日起终止”宋伟不予认可，且这句话违反了法律的强制性规定，是无效条款，因宋伟至今尚在工伤治疗期，按照法律相关规定，石化储运公司应当承担其治疗以及工伤赔偿等相应的责任。综上，一审判决认定事实及适用法律有误，请求改判。
针对宋伟的上诉，石化储运公司答辩称：一、石化储运公司与宋伟签订《劳动合同终止书》后，宋伟曾以石化储运公司违法终止劳动合同为由提起劳动仲裁，选择请求石化储运公司支付赔偿金而非恢复劳动关系。2016年4月10日，宋伟向珠海市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，请求石化储运公司支付违法终止劳动合同赔偿金。2016年6月8日，仲裁委第二次开庭就宋伟“是否同意恢复劳动关系”征求意见时，宋伟明确表示“双方（续签）协商不成终止劳动关系，已经签字，该行为已经成立，此时已经不能被撤回也无权撤销，所以我不同意恢复劳动关系。”经过仲裁裁决、一审、二审，最终宋伟已就劳动合同终止事实选择主张赔偿金59994元并获得支持，且双方2016年3月23日签订的《劳动合同终止书》中已明确双方劳动合同自2016年4月1日终止。二、根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位存在违法终止情形的，劳动者可以在继续履行劳动合同和支付赔偿金两个请求权中择一主张。宋伟已经就先前劳动合同终止事实选择主张赔偿金作为救济并获得支持，宋伟本次起诉违反了一事不再理原则，本案应当依法裁定驳回起诉，不应再进行实体审理。同时，双方在劳动合同终止的前提下，再建立劳动关系需要劳资双方一致同意达成。现石化储运公司明确表示不同意与宋伟建立劳动关系，宋伟请求重建劳动关系无任何事实及法律依据。三、关于宋伟所称工伤继续治疗问题，宋伟若有事实及法律依据，可向人社部门或者石化储运公司另行主张，有充分的救济途径。
宋伟向一审法院起诉请求：一、判令石化储运公司与宋伟恢复或重新建立劳动关系；二、判令石化储运公司因违法终止劳动合同而支付宋伟工资损失自2016年4月1日至恢复或重新建立劳动关系止，暂计至2017年3月31日为73326元。
一审法院经审理查明，宋伟于2007年5月8日入职石化储运公司，任工程设备部设备维修员，双方签订了劳动合同，最后一份期限自2012年6月1日至2016年3月31日。珠海市职业病鉴定委员会于2014年9月9日出具鉴定书，认定宋伟为职业性慢性轻度苯中毒。宋伟不服申请再鉴定，广东省职业病鉴定委员会于2015年9月21日出具鉴定书，认定宋伟为职业性慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）。2016年4月5日，珠海市工伤认定部门出具认定决定书，认定宋伟为工伤。因宋伟、石化储运公司关于劳动合同终止一事未达与一致，宋伟曾申请仲裁，要求石化储运公司支付违法终止和解除劳动合同赔偿金73326元，仲裁委作出裁决，石化储运公司向宋伟支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币59994元。石化储运公司不服，起诉到法院，要求法院判令无需支付上述经济赔偿金。一审经审理后观点与仲裁一致，判决石化储运公司向宋伟支付违法解除劳动合同赔偿金人民币59994元。石化储运公司不服，上诉到二审，现该案尚在二审审理阶段。
宋伟因本案诉求曾于2017年3月18日申请仲裁，仲裁委以“申请人于2016年4月11日曾就同一事实提出劳动仲裁请求，参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定以及一事不再理原则”，依法不予受理。宋伟不服，向一审法院提起诉讼。
以上事实有仲裁裁决书、民事判决书，认定宋伟为职业病与工伤的相关鉴定书、劳动合同终止书、医院检查报告、诊疗记录、仲裁、法院庭审笔录、上诉状、不予受理通知书以及庭审笔录等证据在卷佐证。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”宋伟因石化储运公司终止劳动关系一事曾向仲裁委申请仲裁，仲裁事项明确具体，即要求石化储运公司给付违法解除劳动合同的赔偿金，并没有选择要求继续履行劳动合同。仲裁委依法裁决石化储运公司向宋伟支付违法解除经济赔偿金59994元，宋伟对该裁决服从，并没有起诉到法院，石化储运公司对此不服，向法院提起诉讼，一审法院判决石化储运公司向宋伟支付违法解除经济赔偿金59994元，石化储运公司上诉至二审，尚在审理阶段。就宋伟患职业病期间被终止劳动关系一事，宋伟已经作出要求石化储运公司经济赔偿的选择，相关部门已经作出了裁决或判决结果，双方劳动关系已于2016年4月1日解除，现宋伟要求恢复或重建劳动关系没有事实和法律依据，一审法院予以驳回。至于宋伟主张自2016年4月1日至2017年3月31日期间的工资损失，一审法院认为，宋伟、石化储运公司已于2016年4月1日终止劳动关系，宋伟离职并未为石化储运公司提供劳动，其要求工资损失没有事实依据，一审法院不予支持。
综上所述，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审判决如下：驳回宋伟的诉讼请求。一审案件受理费5元，由宋伟承担。
二审时，宋伟提交了工伤复发确认结论书，证明社保部门认定不属于工伤复发，原因是停止缴纳社保了，且目前尚在工伤治疗期。石化储运公司对上述证据的真实性、合法性认可，不认可关联性，认为反而可以证明即使双方劳动关系解除，如宋伟需要治疗，仍有途径可以解决相关的费用。
石化储运公司提交了本院（2017）粤04民终1148号民事判决书，证明宋伟曾以石化储运公司违法终止劳动合同为由，选择请求石化储运公司支付违法终止劳动合同的赔偿金而非恢复劳动关系，该生效判决支持了宋伟的请求，双方的劳动合同已于2016年4月1日终止，现宋伟请求恢复劳动关系已无事实和法律依据。宋伟表示对上述判决的真实性、合法性无异议，在上述判决的上诉期间，宋伟一直要求与石化储运公司恢复劳动关系，不再要求赔偿金，宋伟已经对恢复劳动关系作出了选择。
对一审法院查明的事实，本院经审查后予以确认。
本院另查明，本院于2017年6月10日作出（2017）粤04民终1148号民事判决书，认定石化储运公司应向宋伟支付违法终止劳动合同的赔偿金差额59994元，并认定“至于宋伟在二审答辩时提出申请恢复劳动关系等，鉴于其对一审判决未提出上诉，二审调解不成，受诉讼程序限制，二审不予处理”。上述判决已发生法律效力。
本院认为，宋伟于二审时提交的工伤复发确认结论书，与本案无关联，本院不予接纳。石化储运公司于二审时提交的本院（2017）粤04民终1148号民事判决书，与本案有关联，本院予以接纳。本案二审争议的焦点仍在于宋伟诉求与石化储运公司应当恢复或者重新建立劳动合同关系能否成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。可见，对于用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即选择权在于劳动者。本案中，宋伟因石化储运公司终止双方劳动合同一事向劳动仲裁委申请仲裁时，仲裁请求即是要求石化储运公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并没有选择要求继续履行劳动合同。劳动仲裁委依法裁决石化储运公司向宋伟支付违法解除劳动合同的赔偿金差额59994元后，宋伟并没有起诉到法院，视为服从了劳动仲裁裁决的结果。因石化储运公司对劳动仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼，一审法院仍判决石化储运公司向宋伟支付违法解除劳动合同的赔偿金差额59994元。石化储运公司不服一审判决，上诉至本院，本院现已作出生效判决，判决石化储运公司向宋伟支付违法终止劳动合同的赔偿金差额59994元，同时认定“至于宋伟在二审答辩时提出申请恢复劳动关系等，鉴于其对一审判决未提出上诉，二审调解不成，受诉讼程序限制，二审不予处理”。故，宋伟就石化储运公司终止劳动合同一事，已选择了诉求石化储运公司支付违法解除劳动合同的赔偿金来作为自己的权利主张，且已经生效判决确认，双方劳动合同已于2016年4月1日解除，现宋伟上诉主张恢复或重建劳动关系并上诉主张2016年4月1日至2017年3月31日期间的工资损失，已无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，一审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人宋伟负担。
本判决为终审判决。
审判长 孟庆锋
审判员 谭炜杰
审判员 贺 心
二〇一七年九月十五日
书记员 郑燕霞