山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁07民终3832号
上诉人（原审原告）：潍坊市机械设计研究院有限责任公司，住所地：潍坊市潍城区玉清西街17号。
法定代表人：郭英培，董事长。
委托诉讼代理人：安继强，山东海瑞达律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：崔会堂，男，1973年6月3日生，汉族，住潍坊市潍城区。
上诉人潍坊市机械设计研究院有限责任公司（以下简称机械设计院）与上诉人崔会堂因劳动争议一案，均不服山东省潍坊市潍城区人民法院（2016）鲁0702民初744号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
机械设计院上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；诉讼费用由崔会堂承担。事实和理由：崔会堂出差期间，与其徒弟武立言打架，将武立言打伤，且崔会堂拒不认错，上诉人根据公司规章制度解除了与崔会堂的劳动合同。原审未查清上诉人是否有工会，认定上诉人解除与崔会堂的合同未经工会同意是错误的。
崔会堂上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；诉讼费用由机械设计院承担。事实和理由：1.原审认定经济补偿金12个月错误。上诉人自1995年7月1日起在机械设计院处从事销售工作，依据相关规定，上诉人工作跨越2008年1月1日，应分段计算。原审认定机械设计院单方解除劳动合同，根据《最高人民法院劳动争议司法解释四理解与适用》所述，上诉人2008年1月1日之前及之后部分，均不符合经济补偿金计算的封顶情形，均应按照实际工作年限计算，为16.5个月。2.原审认定机械设计院违法解除劳动合同，机械设计院应依法支付双倍经济补偿金，为161799元。3.带薪休假工资未超过仲裁时效，原审认定带薪休假工资数额错误。4.机械设计院应支付拖欠的安装费及合同提成57000元，原审未处理是错误的。
针对双方的上诉，崔会堂、机械设计院均未提交书面答辩意见。
机械设计院向一审法院起诉请求：判令机械设计院不支付崔会堂经济补偿金75996.5元，带薪年休假工资13074.4元。
一审法院认定事实：2008年1月1日，机械设计院与崔会堂签订无固定期限劳动合同，约定合同自2008年1月1日起。同时双方确认用工日为1995年7月1日，工作内容为销售，劳动报酬按照销售提成于每月25日前支付。崔会堂的月平均工资为4903元。在崔会堂工作期间，机械设计院未安排崔会堂休年假。机械设计院于2011年11月25日作出与崔会堂解除劳动合同的决定。
后双方产生争议，崔会堂向潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2012年11月20日作出潍劳人仲案字（2012）第48号裁决书，裁决：1、被申请人（机械设计院）支付申请人（崔会堂）带薪年休假工资163.43元×40天×200%=13074.4元；2、被申请人支付申请人经济补偿金4903元×15.5个月=75996.5元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。机械设计院不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，劳动者在用人单位工作期间应当遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。机械设计院主张崔会堂在外出工作期间与同事打架斗殴，并提供公司的处理决定及员工的证言予以佐证，上述证据的证明效力不足以证明其主张的事实。崔会堂与职工发生的推搡行为虽然违反公司员工手册的规定，但未达到用人单位据以解除劳动关系的条件。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。机械设计院未就其已履行该项程序进行举证。根据《中国人民共和国劳动合同》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，机械设计院应向崔会堂支付经济补偿金。根据劳部发[1994]481号《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，支付经济补偿金的年限不能超过十二年，即十二个月。故机械设计院应向崔会堂支付经济补偿金58836元（4903元×12个月）。关于带薪年休假工资，机械设计院主张带薪年休假待遇发放在工资里，但未举证予以证明，对于该项主张不予支持。崔会堂在机械设计院处工作期间未享受带薪年休假制度，因2008年至2010年度的带薪年休假工资已超过仲裁时效，不予支持。所以机械设计院应向崔会堂支付2011年度的带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定，结合崔会堂的工作年限，崔会堂应享有10天的带薪年休假。故机械设计院应向崔会堂支付2011年带薪年休假工资4508.5元（4903元÷21.75天×10天×200%）。判决：潍坊市机械设计研究院有限责任公司向崔会堂支付经济补偿金58836元、带薪年休假工资4508.5元，合计63344.5元，于判决生效之日起十日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由机械设计院负担。
二审经审理查明，崔会堂向潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求为：1.确认机械设计院与崔会堂解除劳动合同行为违法；2.机械设计院向崔会堂支付经济补偿金161798.67元；3.支付应休未休带薪年休假工资报酬51484.4元；4.支付所欠安装费及合同提成57000元；5.报销2011年11月之前的人事托管费645元。
另查明，崔会堂解除劳动合同前十二个月的平均工资为4903元，未超过潍坊市上年度职工月平均工资的三倍。
二审审理查明的其他事实与原审基本一致。
本院认为，崔会堂出差期间与机械设计院其他职工发生推搡行为，但并未造成严重的人身伤害后果。机械设计院亦未提交充分有效证据证明崔会堂的行为给公司造成了恶劣影响，存在《员工手册》第三十七条第37.4项规定行为的情节严重情形，原审据此认定崔会堂的行为未达到用人单位据以解除劳动合同的条件并不违反法律规定，应予维持。机械设计院主张崔会堂严重违反公司规章制度，证据不足，本院不予支持。机械设计院未提供充分有效证据证明其单方解除了与崔会堂的劳动合同符合法律规定的情形及程序，原审据此认定机械设计院应支付崔会堂解除劳动合同的经济补偿金并无不当，应予维持。崔会堂要求机械设计院支付双倍经济补偿的上诉请求实质系依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定主张的用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，但崔会堂仲裁请求中未明确包含违法解除劳动合同的赔偿金，因此，崔会堂要求机械设计院支付双倍经济补偿的上诉请求未经仲裁裁决，且仲裁裁决作出后崔会堂未就该部分事项提起诉讼，故对崔会堂的该部分上诉请求本院不予处理。
关于经济补偿金数额问题，崔会堂于1995年7月到机械设计院工作至2011年11月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，崔会堂解除劳动合同的经济补偿金应分段计算。机械设计院单方提出与崔会堂解除劳动合同，依据2008年1月1日之前的规定，崔会堂的经济补偿金应按崔会堂的实际工作年限计算，每满一年为一个月的工资。2008年1月1日之后的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，崔会堂解除劳动合同前十二个月的平均工资未超过潍坊市上年度职工月平均工资的三倍，故该部分经济补偿金亦应按实际工作年限计算。综上，机械设计院支付崔会堂的经济补偿金应为崔会堂16.5个月的平均工资，即80899.5元（4903元/月×16.5个月）。原审对崔会堂经济补偿金计算年限及数额的认定有误，本院依法予以纠正。
关于应休未休带薪年休假工资问题，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，此处的300%年休假工资报酬虽然可用货币形式体现，但其无法体现劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，不应属于劳动报酬的范畴，应是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，是一种惩罚性赔偿，年休假周期为自然年，故其仲裁时效应从第二年开始计算一年。崔会堂2012年申请仲裁，其2011年的带薪年休假未超出仲裁时效，原审对该问题的认定正确，崔会堂的应休未休带薪年休假工资数额应以原审认定为准。崔会堂的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。崔会堂主张的拖欠的安装费及合同提成，其未提交充分有效证据证实该款项的存在，且其在仲裁后未对该仲裁事项起诉，故本院不予处理。
综上所述，崔会堂的上诉请求部分成立，本院予以支持。机械设计院的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销山东省潍坊市潍城区人民法院（2016）鲁0702民初744号民事判决；
二、潍坊市机械设计研究院有限责任公司支付崔会堂解除劳动合同的经济补偿金80899.5元，应休未休带薪年休假工资4508.5元，合计85408元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人潍坊市机械设计研究院有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱奉纲
代理审判员 王小维
代理审判员 李金桦
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 房艳萍