江苏省泰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰中民终字第00501号
上诉人（原审原告）泰州华民锌品有限公司，住所地泰州医药高新区野徐镇姜高路16号。
法定代表人翟国华，该公司总经理。
委托代理人刘雁，江苏海信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）蒋乃喜。
委托代理人佴荣正，江苏海之阳律师事务所律师。
上诉人泰州华民锌品有限公司（以下简称华民公司）因与被上诉人蒋乃喜工伤保险待遇纠纷一案，不服泰州医药高新技术产业开发区人民法院（2015）泰开民初字第00140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月6日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，蒋乃喜自2010年4月起进入华民公司从事气化炉加料工作。2012年4月23日，蒋乃喜在上班途中发生交通事故受伤。经蒋乃喜申请，泰州市人力资源和社会保障局于2013年4月23日作出泰人社工字（2012）第891号决定书，认定其上述受伤为工伤。泰州市劳动能力鉴定委员会于2014年4月9日作出泰劳鉴通（2013）第185号劳动能力鉴定结论通知书，评定蒋乃喜劳动功能障碍程度为六级，蒋乃喜为此支付鉴定费300元。后因华民公司不服并提起复核鉴定申请，该委又于2014年7月28日作出泰劳鉴复（2014）第005号劳动能力鉴定复核结论通知书，重新评定蒋乃喜劳动功能障碍程度仍为六级。蒋乃喜据此申请劳动争议仲裁，要求确认双方劳动关系于2014年9月20日解除，并由华民公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费合计228418元。泰州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月22日作出泰劳人仲案字（2014）243号仲裁裁决书，裁决如下：1、华民公司、蒋乃喜于2014年9月18日终止劳动关系。2、华民公司于15日内给付蒋乃喜停工留薪期工资25800元、一次性伤残补助金34400元、一次性工伤医疗补助金82681.2元、一次性伤残就业补助金20265元、鉴定费300元，合计163446.2元，同时双方终止工伤保险关系。华民公司对该仲裁裁决不服，故起诉至原审法院。
另查明，华民公司于2013年1月为蒋乃喜补缴2010年4月至2012年4月的工伤保险费，之后未缴纳。蒋乃喜曾于2014年9月18日通过邮寄方式向华民公司发出解除劳动合同通知书，当时年龄为59.16周岁。统计部门最近一次公布的泰州地区人口平均预期寿命为76.13周岁，泰州地区2011、2013年度在岗职工平均工资分别为43685元、48637元。
原审法院认为，双方均认可蒋乃喜自2010年4月至2012年4月在华民公司工作，故双方之间存在劳动关系。华民公司辩称双方签订过书面劳动合同，已于2012年4月蒋乃喜发生交通事故前到期，且双方未续签或重新签订劳动合同，交通事故发生当日蒋乃喜是去为自家养的猪收泔水，而非到华民公司上班，并据此认为蒋乃喜不应构成工伤。华民公司对其上述抗辩主张均未提供证据，未尽到举证证明责任，应承担相应的不利后果。蒋乃喜已被社会保险行政部门认定为工伤，华民公司自认其虽提起过行政诉讼，但被法院判决维持工伤认定结果，且该行政判决已生效，故依法认定蒋乃喜因本案受伤构成工伤。华民公司作为用人单位，应当依法为蒋乃喜参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费用。但本案中，华民公司在蒋乃喜工作后一直未缴纳相关费用，直至交通事故发生半年多后才予以补缴，违反了《工伤保险条例》的有关规定，应当按照该《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向蒋乃喜支付费用。现蒋乃喜提出与华民公司解除劳动关系，故其主张由华民公司承担各项工伤保险待遇的请求，应当予以支持。蒋乃喜虽在交通事故纠纷中已得到一定赔偿，但其在本案中主张的赔偿项目并不属于实际发生费用，与交通事故所得赔偿即使存在部分重合，亦可依法兼得。关于蒋乃喜受伤前12个月的平均本人工资，经查，蒋乃喜受伤时统筹地区上年度职工平均工资的60%为2184元／月，华民公司主张的2150元／月低于该标准，蒋乃喜主张的2500元／月高于该标准，但均未举证证明。参照《工伤保险条例》相关规定，从平衡当事人举证能力及保护劳动者权益角度出发，酌情认定为前述的2184元／月。
关于蒋乃喜主张的各项具体赔偿项目，经审理确认如下：1、一次性伤残补助金34944元。因蒋乃喜被鉴定为劳动功能障碍程度六级，依法应为其16个月的本人工资。2、一次性工伤医疗补助金82682.9元。依照相关规定，应以当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时的年龄之差16.97年，每满1年发给1.2个月当地职工平均工资（不满1年的按1年计算），以解除劳动关系时上一年度即2013年度在岗职工平均工资为基数，确定为20.4个月的职工平均工资。3、一次性伤残就业补助金20265.4元。依照相关规定，应以解除劳动关系时上一年度即2013年度在岗职工平均工资标准为基数，结合其解除劳动关系时的年龄，确定为5个月的职工平均工资。4、停工留薪期工资17472元。停工留薪期内原工资福利待遇不变，仍应确定为2184元／月。关于停工留薪期，蒋乃喜主张30个月，但未提供医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会的确认意见，根据相关规定，结合伤情及劳动功能障碍程度，酌情确定以8个月为宜。5、鉴定费300元，已由蒋乃喜先行支付，该费用依法应由用人单位承担，故应由华民公司支付给蒋乃喜。
综上，对蒋乃喜所主张的工伤保险待遇中经调整核定的上述合理部分合计155664.3元依法予以支持，对华民公司诉讼请求不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十六条、第六十二条第二款、第三款、第六十四条第二款之规定，原审判决：一、原告泰州华民锌品有限公司与被告蒋乃喜于2014年9月18日终止劳动关系。二、原告泰州华民锌品有限公司于本判决生效后十日内给付被告蒋乃喜一次性伤残补助金34944元、一次性工伤医疗补助金82682.9元、一次性伤残就业补助金20265.4元、停工留薪期工资17472元、鉴定费300元，合计155664.3元，同时双方终止工伤保险关系。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由华民公司负担（已交纳）。
原审民事判决书送达后，上诉人华民公司不服，向本院提起上诉称：一、上诉人交通事故责任赔偿部分已经结束，被上诉人要求的停工留薪期工资即误工费已由交通事故肇事方赔偿，被上诉人要求支付停工留薪期工资应不予支持。二、双方之间的劳动合同已于2012年4月到期，且未续订或重新签订劳动合同，劳动关系应于2012年4月终止。请求撤销一审判决，依法改判。
被上诉人蒋乃喜答辩称，上诉人上诉是为了拖延时间，其上诉理由不能成立，请求驳回上诉人的上诉。
二审审理查明的事实与一审相同，本院予以确认。
本院认为，劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、××辅助器具费和丧葬费等实际发生费用，对于实际发生费用以外的其他费用，则采取兼得原则。停工留薪期工资不属于上述实际发生的费用，上诉人认为应当扣除，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出的双方之间的劳动关系已于2012年4月交通事故发生前终止的问题，本院认为，根据相关法律规定，工伤认定是劳动行政部门的法定职责，而劳动关系的存在与否是作出工伤认定的前提。蒋乃喜已被社会保险行政部门认定为工伤，华民公司对工伤认定不服提起行政诉讼，法院判决维持了工伤认定，且判决已发生法律效力，上诉人该上诉理由亦不能成立。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，上诉人的上诉本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人泰州华民锌品有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 于 焱
审 判 员 刘艳生
代理审判员 王小莉
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 王 霞