大连市金州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第1515号
原告：胡金海，男。
委托代理人：李美娟。
被告：大连阿尔滨集团有限公司。
法定代表人：王顺，系该公司董事长。
委托代理人：徐强，男。
原告胡金海诉被告大连阿尔滨集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人李美娟、被告的委托代理人徐强到庭参加了诉讼。本院现已审理终结。
原告诉称：2010年3月25日原告与被告签订了劳动合同，合同约定：原告在被告处从事电工工作，实行以年为周期综合计算工时工作制；劳动合同期限从2010年3月25日起至工程完工时止；被告为原告缴纳医疗保险和工伤保险。2011年7月4日原告在工作中受伤，2011年11月23日经大连金州新区劳动和社会保障局依法认定为工伤。2014年3月3日原告经大连市劳动能力委员会鉴定为九级伤残。2014年3月5日向被申请人发出了解除劳动合同通知书。解除合同后原告要求享受工伤待遇，遭到被告拒绝，原告在大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现已做出大金劳人仲裁字（2014）356号仲裁裁决书，该裁决认定事实错误，适用法律错误，原告对此裁决不服，特起诉至法院，请依法判令被告支付原告：1、一次性伤残补助金19，899.00元（4，150.00元×9个月=37，350.00元-17，451.00元=19，899.00元）；2、一次性工伤医疗补助金38，960.00元（4，870.00元／月×8个月）；3、住院伙食补助费700.00元［（1，100.00元×70%÷30）×19天＋（1，300.00元×70%÷30）×7天］；4、一次性就业补助金62，916.00元（解除合同前一年的月平均工资52，429.00元÷10=5，243.00元×12个月）；5、停工期间的工资待遇14，636.00元（第一次停工是2011年7月4日至8月4日1个月4，150.00元，2013年2、3月5，243.00元×2个月，合计14，636.00元）。
被告辩称：2010年3月25日，被告与原告签订了劳动合同，原告也确实在被告处从事电工工作，原告在被告处工作期间，被告也为原告缴纳了医疗保险和工伤保险，在2011年7月4日，原告在工作中受伤，2011年11月23日经大连金州新区劳动和保障局依法认定为工伤，对这个事实被告没有异议。工资是以年为周期综合计算工时工作制，劳动期限至2012年12月15日，原告在2012年12月15日以后是在大连金元建设劳务有限公司工作，因此不存在原告说2014年才向被告发出解除劳动合同通知书，在2012年12月15日合同已经解除。原告工伤期间，被告多次要求原告向工伤保险部门进行理赔，但是原告拒不配合，因此，在2013年10月11日，原告在工商认定部门的工伤认定书亲笔写下，我已彻底康复，无需后续治疗，本人自愿放弃伤残等级鉴定。现申请办理工伤报销手续。若有其他问题，一切后果自负。且原告本人亲笔签字，是原告本人亲笔书写。在原告自愿放弃的情况下，实际上原告已经放弃了在伤残及鉴定以后应当获得的工伤保险待遇，本次原告向被告主张的伤残补助金、医疗补助金及伤残就业补助金均是需要伤残等级鉴定以后才能给付的工伤保险待遇。因为原告已经放弃伤残等级鉴定，实际上是放弃了上述保险待遇的权利。因此原告向被告主张这些钱款是没有事实和法律依据的。原告本人在仲裁时向仲裁庭亲口承认，自被告用工之日起到原告向被告发出解除合同通知书之日止，被告都不欠他工资了，所所有的工资待遇都是及时支付，且已经支付完毕。因此原告要被告支付停止留薪期间的工资是没有道理的。综上，原告与被告已经就工伤保险理赔达成了协议，原告放弃了劳动能力鉴定之后，应当获得的工伤保险待遇款项，原告愿意对该后果承担责任，该协议并不违反法律、行政法规的强制性规定，应该是合法有效的，因此原告在放弃以后，向被告主张该待遇没有事实依据。如果司法部门支持原告诉讼请求，势必导致应当由工伤保险待遇基金支付的款项不得由被告承担，这种过错是由原告本人造成的，实际上是原告想通过本次诉讼，向被告主张过高的工伤保险待遇，而这过高的工伤保险理赔在赔偿过程中是不应得到的。因此从事实和法律上不应支持原告诉请。
经审理查明：2010年3月25日，被告与原告签订了一份《劳动合同书》，原告作为乙方（劳动者），被告作为甲方（用人单位）合同约定：“二、劳动合同期限：第四条（三）以完成一定工作任务为期限：自2010年3月25日起至工程完成时止。三、工作内容和工作地点：第五条甲方根据工作需要安排乙方在建筑岗位，从事电工工作，工作地点为大连。四、工作时间和休息休假：第七条（三）以年为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2011年7月4日，原告在被告单位工作过程中受伤，分别于2011年7月4日至2011年7月22日住院治疗19天；于2012年1月5日至2012年1月12日住院治疗7天。2011年12月23日，大连经济技术开发区劳动人事与社会保障局作出开人社工伤认定第12111693号《工伤认定决定书》，认定原告胡金海所受伤害的事实，符合《工伤保险条例》（国务院375号令）第十四条第一项规定的认定工伤范围，认定为工伤。2014年3月3日，大连市劳动能力鉴定委员会作出（认定编号：12111693鉴定编号：G140008）《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》，评定为：伤残九级。2014年3月5日，原告以邮政特快专递的形式向被告发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“2010年3月25日我与贵公司签订了劳动合同，2011年工作期间发生事故被认定为工伤，经大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。现通知贵公司：从即日起我解除与贵公司签订的劳动合同。”被告于2014年3月6日收到《解除劳动合同通知书》。2014年5月5日，大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会作出大金劳人仲裁字（2014）356号仲裁裁决书，裁决被申请人（即本案被告）自本裁决生效起十日内一次性支付申请人（即本案原告）住院伙食补助费700.00元。驳回申请人（即本案原告）的其他仲裁请求。
另查：1、原告提供的个人活期明细信息，开始交易日期：20100101，截止交易日期：20140307，卡号：××××，客户名称：胡金海。2013年12月25日转帐存入17，000.00元，对方户名为王贵元。2、大连金州新区人力资源开发服务中心出具的《录用备案和就业登记表》，记录张文聪用工期限自2010年3月1日至2012年3月20日，单位名称：大连阿尔滨集团有限公司。3、原告提供的张文聪证人证言证明证人张文聪与原告于2010年至2012年7月一起共事，每月工资3，900.00元，2011年3月工资涨到6，000.00元，每月发放1，000.00元到2，000.00元不等，其余在年底发放，2010年是送到家里，2011年通过王贵元的账户打到卡里。丛琳是被告的会计。4、大连金州新区人力资源开发服务中心出具的《录用备案和就业登记表》，记录丛琳用工期限自2009年5月1日到2013年12月31日，单位名称：大连阿尔滨集团有限公司。5、2013年12月25日13时11分，被告公司员工丛琳给原告发短信，内容为：“您好，我是王贵元工区丛琳，现将工资结算告之（知），13年出勤283.4天，日工资185，工资总额52429。已预支30830，扣伙食2830，扣烧草1720，余额17000已全部打卡。收后请回复收到，谢谢合作。”6、原告提供的《大连市工伤职工待遇支付单》，证明原告已从大连金州新区社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金17，451.00元，该支付单中的本人工资为1，939.00元，伤残等级为伤残九级，单位名称为大连阿尔滨集团有限公司，审核时间为2014年8月12日。
再查：1、被告提供一份原告与大连金元建筑有限公司签订的《劳动合同书》，合同期限自2012年12月15日起至工程结束完成时止。签订的日期为空白。2、被告提供的《社会保险缴费证明》，证明原告社会保险的缴费单位为大连金元建筑有限公司。3、被告在庭审中认可原告的月工资为3，360.00元。4、在仲裁庭审时，被告认可王贵元为被告单位二公司项目经理。工程完成时间为2013年7月。被告认可原告于2010年3月25日入单位工作，2011年7月4日受伤，2011年7月4日至2011年8月4日休治时间，2011年8月5日上班至2013年7月。至于2013年1月5日至2013年4月5日期间，原告是否休治，我方不清楚。2013年1月和4月我处都给原告开了工资。我方为不定时工作制，春节期间不开工，一般为3月1日开工。
本院所确认的上述事实，有原告提供的《仲裁裁决书》、《劳动合同书》各1份、住院病案2份、《工伤认定决定书》、《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》、《解除劳动合同通知书》、EMS特快专递单、EMS快递单号查询单各1份、个人活期明细信息1份、短信复印件、人口基本信息、机动车信息查询结果单及电脑截屏各1份、《录用备案和就业登记表》2份、《大连市工伤职工待遇支付单》1份、被告提供的《劳动合同书》2份、《社会保险缴费证明》、经原告申请本院调取劳动仲裁卷宗、机动车信息查询结果单各1份及本案庭审笔录在案为凭，并经开庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告要求被告给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，因被告提供的由大连金州新区社会保险基金管理中心出具的原告胡金海的《社会保险缴费证明》，记载原告的医疗、工伤保险的缴费自2009年4月份至2014年3月份期间未出现中断情形。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……（二）、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”因此，原告诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。故本院对原告该项诉请不予支持。关于原告诉请的住院伙食补助费700.00元属合理，本院予以支持。关于原告诉请的一次性就业补助金，被告辩称其不承担该项诉请的理由为原告于2013年10月11日在《工伤认定决定书》的空白处写明：“我已彻底康无需后续治疗本人自愿放弃伤残级鉴定，现申请办理工伤报销手续若有其他问题一切后果自负。”且有原告的签名。原告作为完全行为能力人，其意思表示真实，因此，原告应对其行为应承担相应的责任。基于原告向被告承诺放弃工伤伤残级别鉴定，根据《工伤保险条例》第四十二条规定，原告拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。故对原告主张被告给付一次性就业补助金的诉请，本院不予支持。关于原告诉请的停工期间的工资待遇，根据原告提供的《个人活期明细》，可以显示2011年7月19日现金存入的2，000.00元，原告认可是向被告借款；2011年8月26日的1，560.00元，原告认可是被告支付原告一半工资，是2011年7月至8月4日的一半工资。被告认为打入原告帐户的款项均为工资，不认可为借款。对原告该项主张，原告未提供相应的证据证明，故本院不予支持。综上，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十七条第二项、《工伤保险条例》第三十七条、第四十二条之规定，判决如下：
一、被告大连阿尔滨集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡金海住院伙食补助费700.00元；
二、驳回原告胡金海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元（原告已预交），由被告大连阿尔滨集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院；并于上诉期满后七日内，向本院交纳上诉案件受理费，逾期则按放弃上诉处理。
审判长 徐小惠
审判员 任延秋
审判员 徐 富
二〇一四年十一月十三日
书记员 于 梅