广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法堂民一初字第180号
原告李仁龙，男，汉族，XX年XX月XX日出生，住XXXX，身份证号码：XXX。
委托代理人熊坤，广东海联泰达律师事务所律师。
被告东莞市贝洛橡胶制品有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人苏会江，经理。
委托代理人张建华，广东智捷律师事务所律师。
委托代理人王书桂，男，汉族，XX年XX月XX日出生，住XXXX，身份证号码：XXX。该公司行政经理。
原告李仁龙诉被告东莞市贝洛橡胶制品有限公司（以下简称贝洛公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月2日立案受理后，依法由审判员黎绮玲适用简易程序，于2014年10月10日公开开庭进行了审理。原告李仁龙及其委托代理人熊坤，被告贝洛公司的委托代理人张建华、王书桂到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李仁龙诉称，李仁龙于2013年12月26日入职贝洛公司处，工作至2014年6月29日止，担任的职务为保安员，月平均工资为2939.3元。贝洛公司曾承诺：对工人包食宿，依法支付加班费。但贝洛公司没有兑现承诺，扣除了李仁龙的食宿费，也没有依法支付加班费，李仁龙每天工作12小时，每月仅休息一天，贝洛公司还没有为李仁龙购买社保。根据法律规定，贝洛公司没有为李仁龙缴纳社会保险费，李仁龙可以解除劳动合同，并获得经济补偿。为维护自己的合法利益，李仁龙请求判令：一、贝洛公司向李仁龙支付2013年12月至2014年6月扣除的食宿费3000元；二、贝洛公司向李仁龙支付经济补偿金2939.3元；三、贝洛公司向李仁龙支付加班费差额3424.56元；四、贝洛公司向李仁龙支付6月份工资2667.8元及高温津贴150元；五、本案诉讼费由贝洛公司承担。
被告贝洛公司辩称，贝洛公司已经足额发放李仁龙的工资、加班费等工资报酬。贝洛公司代扣李仁龙食宿费并非克扣其工资，所以无需向李仁龙支付食宿费3000元。根据李仁龙的出勤情况及工资情况，贝洛公司已经足额支付了李仁龙工资和加班费，不存在拖欠工资的情况。李仁龙2014年6月的工资未领取是其自身离职的原因所致，不是贝洛公司恶意拖欠。2014年6月29日李仁龙没有出勤上班，7月3日遂向东莞市劳动人事仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁，该行为表明李仁龙为自身“维权”而主动提出与贝洛公司解除劳动关系，该情形不属于贝洛公司需要支付经济补偿金的情形范围内，因此贝洛公司无需向李仁龙支付经济补偿金。综上，贝洛公司请求法院依法驳回李仁龙的诉讼请求。
经审理查明，李仁龙于2013年12月26日入职贝洛公司处任保安员，当天双方签订了书面劳动合同，贝洛公司没有为李仁龙参加社会保险。劳动合同约定劳动期限为从2013年12月26日至2014年12月26日止，工作地点为贝洛公司厂内，工作时间为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天，初始工资额为1310元／月，另合同最后一页“十一、其他”条款中手写约定有：李仁龙加班工资计算为1310元／月，贝洛公司所发工资条中“加班工资”和“其他补助”项均包含加班费，李仁龙不得再另行主张加班费。李仁龙主张其于2014年6月29日向贝洛公司邮寄了解除劳动合同通知书，理由是贝洛公司没有为李仁龙缴纳社会保险费用及未足额支付劳动报酬，李仁龙上班至2014年6月30日离开贝洛公司，离职时没有办理离职手续，双方的劳动关系是劳动仲裁庭作出裁决书当天即2014年8月15日解除的。贝洛公司认为李仁龙邮寄的地址不是公司地址，贝洛公司没有收到李仁龙的解除劳动合同通知，2014年6月28日后李仁龙就没有再回贝洛公司上班，双方的劳动关系是在2014年6月29日因李仁龙提出而解除的。李仁龙在劳动仲裁阶段提供了一份《保安巡逻登记表》，上面最后一次登记记录为2014年6月28日，李仁龙称该表是2014年6月27日拿到的，因此没有反映2014年6月29日的登记记录。
贝洛公司提供了李仁龙2013年12月至2014年6月期间的工资条、考勤明细表，除2013年6月的工资条、考勤明细表外，其余的工资条、考勤明细表均有李仁龙的签名，考勤明细表注明保安上班时间12小时／天。李仁龙确认2013年12月至2014年5月期间的工资条的真实性，确认2014年6月工资条中的工资数额，但不确认备注中的“旷工1天”内容。李仁龙确认考勤明细表中签名的真实性，对2013年12月、2014年3、4、5月考勤明细表的实际出勤天数确认，对2013年12月的加班时数、2014年1、2、6月的考勤情况、2014年3、4、5月的加班时数均不予确认。
2013年12月至2014年6月李仁龙每月应发工资分别为850元、3485.68元、3385.68元、2850元、3317.84元、3317.84元、3267.84元，剔除2013年12月、2014年6月，月平均应发工资为3271.41元；每月加班工资分别为285元（折算后）、890元、1090元、1090元、1090元、1090元、1090元；每月出勤天数分别为6天、30天、27天、30天、29天、30天、28天（旷工1天）；每月其他补助分别为400元、1235.68元、935.68元、400元、867.84元、867.84元、867.84元。李仁龙主张2014年1月、2月、4月、5月、6月均存在不足额支付加班费，要求贝洛公司支付加班费差额，李仁龙认为上述月份上班均是满勤，每月所有的周六、日均加班12小时／天，每月所有周一至周五每天加班4小时，周六、日加班按200%计算加班费，周一至五加班按150%计算加班费，法定节假日按当天所对应的是工作日还是周末按150%或200%计算，计算基数为1310元／月、7.53元／小时。贝洛公司确认加班费的计算基数为1310元／月。
根据工资条反映，2013年12月至2014年6月期间贝洛公司每月扣除李仁龙食宿费分别为400元、400元、400元、400元、600元、600元、600元。李仁龙主张，虽然双方在劳动合同中没有约定是否包食宿，但贝洛公司在招聘时已作出包食宿的承诺，因此贝洛公司不应扣除该项食宿费用，且李仁龙只在贝洛公司处吃饭，并没有住宿。对此李仁龙提供一份《诚聘》予以证明。贝洛公司对该《诚聘》不予确认，认为李仁龙在贝洛公司吃、住，双方对食宿费用没有约定，因此应扣相应费用，但对费用的计算则没有具体区分及方式。
2014年7月3日，李仁龙就解除劳动合同经济补偿金、返还扣款食宿费、支付工资、加班费差额、高温津贴等向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请仲裁，李仁龙申诉称贝洛公司不给李仁龙缴纳社会保险，已严重违反了法律规定，据此提出相关申诉请求，该仲裁庭于2014年8月15日作出裁决书，裁决：1、原、被告之间的劳动合同已解除；2、贝洛公司支付李仁龙2014年6月份工资2667.8元、高温补贴150元。后，李仁龙对仲裁裁决不服，于2014年9月2日向法院提起诉讼。
以上事实，主要有原告李仁龙提交的仲裁裁决书及送达回证、参保人险种缴费明细表、厂牌、《诚聘》广告，被告贝洛公司提交的2013年12月至2014年6月的工资条、求职登记表、2013年12月至2014年6月的考勤明细表，及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点是：一、贝洛公司是否应退还李仁龙食宿费；二、贝洛公司应否支付李仁龙解除劳动合同经济补偿金；三、贝洛公司是否应支付李仁龙加班费差额。
焦点一。原、被告双方对于公司是否包吃包住并没有在劳动合同中约定，贝洛公司对李仁龙提交的《诚聘》不予确认，李仁龙没有证据证明贝洛公司对其作出了包吃包住的承诺，因此对李仁龙主张贝洛公司曾承诺包食宿，本院不予采信。李仁龙确认在贝洛公司处吃饭，但否认有住宿，贝洛公司对李仁龙告是否有住宿没有证据证实，其应承担举证不能责任，认定李仁龙在贝洛公司处有吃饭但没住宿，贝洛公司不应扣除李仁龙住宿费。由于双方不能具体区分每月扣除的食宿费中吃饭与住宿的费用分别是多少，本院推定两项费用各为50%，因此贝洛公司应退回李仁龙住宿费1700元。
焦点二。李仁龙主张是由于贝洛公司未为其缴纳社会保险费等原因要求解除双方的劳动合同，虽然贝洛公司否认收到李仁龙的解除劳动合同的通知，但李仁龙在申请劳动仲裁时申诉称“贝洛公司不为李仁龙缴纳社会保险，已严重违反了法律规定”，并据此提出要求解除劳动合同的经济补偿的请求，可见李仁龙是以贝洛公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的，而事实上贝洛公司也确实没有为李仁龙缴纳社会保险费。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，贝洛公司应支付李仁龙经济补偿，结合李仁龙的月平均工资数额及其诉请，李仁龙请求贝洛公司支付经济补偿金2938.3元，本院予以支持。至于双方劳动合同解除的时间，贝洛公司主张李仁龙自2014年6月29日起没有再回来上班，李仁龙提供的《保安巡逻登记表》最后记录的上班时间亦是2014年6月28日，李仁龙主张在2014年6月29日以邮寄的方式向贝洛公司提出解除劳动合同，因此，本院认定双方的劳动合同解除时间为2014年6月29日。
焦点三。双方对于加班费的计算基数7.53元／小时没有争议，对加班时间有争议。工资条、考勤明细表均有反映出勤情况，李仁龙亦在上面签名确认（除2014年6月份外），但工资条、考勤明细表在出勤天数上有差异，李仁龙主张其加班时间与工资条、考勤明细表反映的均不相同，经核算，考勤明细表中的实际出勤天数与公休加班时数、节日加班时数也不能对应。因此，本院认为考勤明细表登记的出勤天数、加班时数不能真实反映李仁龙的上班天数及加班时数。李仁龙对自己主张的加班时间没有证据证实，本院采信工资条记载的出勤天数，推定超出21.75天／月的天数为休息日加班，每天上班12小时，其中2014年6月份视为李仁龙上班29天，据此计算李仁龙2014年1月的加班工资应为：【21.75天×（12－8）小时／天×150%＋（30－21.75）天×12小时／天×200%】×7.53元／小时＝2473.61元，2014年2月的加班工资应为：【21.75天×（12－8）小时／天×150%＋（27－21.75）天×12小时／天×200%】×7.53元／小时＝1931.45元，2014年4月的加班工资应为：【21.75天×（12－8）小时／天×150%＋（29－21.75）天×12小时／天×200%】×7.53元／小时＝2292.89元，2014年5月的加班工资应为：【21.75天×（12－8）小时／天×150%＋（30－21.75）天×12小时／天×200%】×7.53元／小时＝2473.61元，2014年6月的加班工资应为：【21.75天×（12－8）小时／天×150%＋（29－21.75）天×12小时／天×200%】×7.53元／小时＝2292.89元。
关于李仁龙已领取的加班费数额，双方对工资条中的“其他补助”的性质有争议。由于双方签订的劳动合同“十一、其他”中约定原告加班工资计算为1310元／月，贝洛公司所发工资条中“加班工资”和“其他补助”项均包含加班费，因此贝洛公司主张“其他补助”属加班费性质，有合同约定，也不违反法律规定。李仁龙否认该条款的真实性，但没证据证实。因此，本院采信贝洛公司的主张，认定“其他补助”为加班费性质。经计算，2014年1、2、4、5、6月的工资条中“加班工资”＋“其他补助”项分别合计为2125.68元、2025.68元、1957.84元、1957.84元、1957.84元，相比李仁龙在上述月份中应得的加班工资，2014年1、4、5、6月份分别存在差额347.93元、335.05元、515.77元、335.05元，贝洛公司对此应予补足，因此贝洛公司应支付李仁龙加班费差额1533.8元。李仁龙诉请超出的部分，本院不予支持。
另，原告要求贝洛公司支付2014年6月份工资2667.8元及高温津贴150元，与劳动仲裁裁决的数额一致，贝洛公司没有就此提出起诉，因此，对李仁龙该项诉请，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告李仁龙与被告东莞市贝洛橡胶制品有限公司的劳动合同已解除；
二、被告东莞市贝洛橡胶制品有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内返还原告李仁龙住宿费人民币1700元；
三、被告东莞市贝洛橡胶制品有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李仁龙经济补偿金人民币2938.3元；
四、被告东莞市贝洛橡胶制品有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李仁龙加班费差额人民币1533.8元；
五、被告东莞市贝洛橡胶制品有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李仁龙2014年6月份工资人民币2667.8元及高温津贴人民币150元；
六、驳回原告李仁龙的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元（原告李仁龙已预付），由被告东莞市贝洛橡胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黎绮玲
二〇一四年十一月十二日
书记员 陈 静
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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