成都市成华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成华民初字第4291号
原告成都万福达商贸有限公司，住所地：成都市。
法定代表人钟香琼，总经理。
委托代理人谭振宇，男，土家族，住重庆市秀山县，公司员工，一般授权。
委托代理人陈小虎，四川华民律师事务所律师，特别授权。
被告赵敏，女，汉族，住四川省巴中关巴州区，。
原告成都万福达商贸有限公司（以下简称万福达公司）与被告赵敏劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年12月19日公开开庭进行了审理。原告万福达公司委托代理人陈小虎、谭振宇、被告赵敏委到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万福达公司诉称，被告于2014年7月24日以原告为被申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告于2014年9月5日向该委提出仲裁反申请。2014年9月23日该委裁决原告应向被告支付工资差额、经济补偿金等，原告不服裁决，认为不应向被告履行裁决书确定的内容，并请求被告赔偿原告经济损失。理由：一、原告不应向被告支付工资差额7848元。根据劳动合同约定，原告实行的是效益浮动工资制度，且原告已及时足额的支付了被告的工资，不应再向被告支付工资差额。二、原告不应向被告支付经济补偿金24050元。2010年10月至2014年2月期间，被告利用工作之便，数次擅自将原告在四川顺风速运有限公司的积分兑换成礼品，并占为己有，已经严重侵犯了原告的财产权益，严重违反了原告的公司规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，原告有权解除与被告的劳动合同关系，且不需支付经济补偿金。三、被告应向原告退还其擅自在四川顺风速运有限公司兑换的礼品，或赔偿原告的经济损失500元。为维护原告合法权益，诉至法院请求：一、原告不支付被告工资差额7848元。二、原告不支付被告经济补偿金24050元。3、被告向原告退还其在顺风速运有限公司兑换的礼品，或赔偿500元经济损失。
被告赵敏辩称，原告用威胁、强迫的手段搬走我的文件，将我的工作分给4个同事，并调动办公区域，在公司一直处于待岗状态，导致我无法工作，变相逼迫我自动离职。2014年4月12日周末，被告临时通知我加班培训，我请假没去，第二天公司就叫我办理离职，我没有办。5月份就克扣我工资，将办公电脑搬走，要求我离职，我不办理，就一直处于待岗状态，直到2014年9月18日仲裁解除劳动关系。公司在5月无故克扣我4月的工资100元，6月开始就只领了基本工资986元、7月领工资916元，8月领了1054元。另在2013年9月-12月期间公司以亏损为由，扣除了我双岗位工资500元，但其他同事均未扣除双岗位工资。在2014年2月、3月公司仍以亏损为由扣我150元。我对仲裁裁决无异议。
经审理查明，2008年6月，被告赵敏在原告万福达公司工作，担任内勤，2013年2月被告内勤职责包括物流管理、新产品管理、业务助理、库管、财务。2013年6月30日，原告与被告签订了一年期《劳动合同》。2013年1月至5月被告的工资组成为：基本工资1050元、岗位工资1000元、工龄工资200元、全勤奖30元、绩效考核1300元、交通补贴30元、兼职500元，合计4130元；2013年6月至8月被告工资中工龄工资项增至250元，其他与前述一致。2013年9月被告职责中取消了物流管理，同时其工资项中兼职500元予以取消，通讯补贴减少至18元。2014年1月被告的工资项及金额为：基本工资1200元、岗位工资850元、工龄工资250元、全勤奖30元、绩效考核1300元、交通补贴20元、合计3368元；2014年2月、3月、4月、5月，原告无故（参照2014年1月工资）在2月、3月每月扣发150元；4月、5月每月扣发250元。2014年5月2日、6月3日原告向全体员工公式《关于薪资调整事宜的通告》。2014年6月、7月原告以降薪为由，直接将被告6月工资降至1268元，6月扣除社保202元及其他80元后，被告实际领取986元，7月工资降至1400元，扣除社保202元及事假128元、病假167元后，被告实际领取903元。
另查明：原告万福达公司与四川顺风速运有限公司有长期的业务往来关系。在2010年-2014年期间，被告赵敏用原告的积分在四川顺风速运有限公司兑换了礼品商务卡包5个、乐扣水杯2个、USB接口手机座1个、餐具套装2个、防水保温袋2个、小风扇2个。
2014年7月24日，被告赵敏向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求裁决：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、原告向其支付所克扣的工资和各项补贴共7848元；三、原告向其支付经济补偿金24050元；四、原告为其补缴2008年6月至2014年9月期间的社会保险的差额部分。同时，原告提出反诉。请求裁决：一、解除原告、与被告之间的劳动关系并不支付经济补偿金；2、被告向其退还在四川顺丰速运有限公司兑换的礼品，或向原告赔偿经济损失500元。2014年9月23日，仲裁裁决：一、解除原、被告的劳动关系；二、原告一次性支付被告克扣的工资7848元，经济补偿金24050元。三、驳回原告的诉讼请求；四、驳回被告的其他诉讼请求。现原告万福达公司不服仲裁裁决，在法定的期限内向本院起诉。
上述事实，有原告《营业执照》副本、组织机构代码；被告的身份信息；成华劳人仲委裁字（2014）第00308号仲裁裁决书及送达回证；原告与被告签订的《劳动合同》；2013年1月-2014年7月被告的工资明细；被告持有的中国农业银行的明细对账单；四川顺风速运有限公司《积分兑换记录》原告《关于薪资调整事宜的通告》二份等证据及庭审笔录在卷。
本院认为，一、根据被告从事的工作岗位及原、被告双方确认的被告2013年、2014年的工资明细，可以确认被告从事的岗位其工资较固定，其在正常工作状态下2013年1至5月的固定工资数为4130元，6至8月是4180元；2013年9月，被告岗位中因取消了物流管理职责，其工资项中兼职500元予以取消，通讯费减至18元，因此2013年9月至2014年5月被告固定工资数为3668元。由于原告未能举出有效证据证明其公司因亏损导致全体员工降薪的事实成立，因此原告无故克扣被告工资的事实成立，具体克扣金额为：2014年2月、3月每月150元，共计300元；2014年4月、5月每月250元，共计500元；2014年6月2480元；2014年7月2268元，以上共计5548元。二、被告利用公司积分兑换的礼品因价值较小，其即或是私自占有，也不构成对原告财产权益的严重侵犯，原告以此认为被告严重违反其规章制度，双方解除劳动关系，原告不需支付经济补偿金的理由不成立。三、由于被告在劳动合同解除前12个月的平均工资为3700元，因此其经济补偿金为24050元（3700元×6.5年）。四、对原告提出要求被告退还其在顺风速运有限公司兑换的礼品，或赔偿500元经济损失的请求，因被告明确表示其没占有礼品，因此原告只能请求经济损失的赔偿，由于原告主张赔偿经济损失500元的计算依据不足，故该请求本院不予支持。对仲裁裁决解除双方劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告成都万福达商贸有限公司与被告赵敏解除劳动关系。
二、原告成都万福达商贸有限公司在本判决生效之日起七日内向被告赵敏补发工资5548元、支付经济补偿金24050元，以上共计29598元。
三、驳回原告成都万福达商贸有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告成都万福达商贸有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 苟晓琴
二〇一五年七月二十日
书 记 员 沙 露