湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终4841号
上诉人（原审被告）：汪文选，男，1984年1月3日出生，汉族,住湖北省荆州市沙市区。
委托诉讼代理人：叶贤骥，湖北良朋律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：武汉怡图信息技术有限公司。住所地：湖北省武汉市东湖新技术开发区光谷创业街**栋（原3）*单元*层**室***号。
法定代表人：吴丽波，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：谢浩，湖北浩颂律师事务所律师。
委托诉讼代理人：潘文龙，湖北浩颂律师事务所律师。
上诉人汪文选因与被上诉人武汉怡图信息技术有限公司（以下简称怡图公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2018）鄂0106民初458号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
汪文选上诉请求：维持原审判决第一项、第三项，撤销原审判决第二项，依法改判怡图公司向汪文选支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额48,916.52元。事实与理由：汪文选与怡图公司于2016年5月16日签订了员工试用期协议书，约定试用期3个月，试用期截止后，双方应签订书面劳动合同，但至汪文选离开公司，怡图公司一直未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
怡图公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
怡图公司向一审法院起诉请求：1.判令驳回武昌区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武昌区仲裁委）2017年12月14日作出的昌劳人仲裁字[2017]第621号仲裁裁决书第二项裁决内容（怡图公司一次性向汪文选支付2016年9月16日至2017年5月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额48,916.52元）；2.案件诉讼费由汪文选承担。
一审法院认定事实：2016年5月16日，汪文选进入怡图公司工作，并签订《员工试用期协议书》，约定工作岗位为项目经理，试用期限为2016年5月16日至2016年8月16日，试用结束后双方无异议签订正式入职合同，试用期工资为每月5,600元，转正后工资为每月7,000元。怡图公司向汪文选发放劳动报酬至2017年3月。
2016年10月至2017年5月，怡图公司为汪文选缴纳了社会保险。
2017年4月6日，汪文选向怡图公司提交离职申请，怡图公司于2017年4月28日批准汪文选离职，并通知汪文选于2017年5月2日办理离职手续。
2017年7月11日，汪文选向武昌区仲裁委提出仲裁申请，请求裁决：1.确认2016年5月16日至2017年5月2日之间汪文选与怡图公司存在事实劳动关系；2.怡图公司向汪文选支付2016年6月16日至2017年5月2日期间未签订劳动合同从2016年6月至2017年5月的二倍工资差额共计113,457.70元；3.怡图公司向汪文选支付拖欠2017年4月和2017年5月的工资（包括基本工资、补贴、加班费、出差补贴）合计12,106.50元；4.怡图公司向汪文选支付从2017年2月到2017年5月期间差旅费用4,074.00元；5.怡图公司向汪文选支付2016年5月16日至2017年4月31日期间加班费共46,507.40元（休息日加班费26,574.40元；延时加班费19,933.00元）；6.怡图公司向汪文选支付2016年8月17日至2017年5月2日的出差补助费用7,620.00元；7.怡图公司向汪文选支付经济补偿金7,000.00元。该仲裁委员会于2017年12月14日作出昌劳人仲裁字[2017]第621号仲裁裁决书，裁决：1.确认汪文选与怡图公司于2016年5月16日至2017年5月2日期间存在劳动关系；2.怡图公司一次性向汪文选支付2016年9月16日至2017年5月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额48,916.52元（6,499.95元/月÷21.75天/月×10个计薪天数+6,499.95元/月×6个月+7,100.00元/月÷21.75天/月×20个计薪天数）；3.怡图公司一次性向汪文选支付2017年4月至2017年5月2日期间的工资6,528.74元（7,100.00元/月÷21.75天/月×20个计薪天数）；4.驳回汪文选的其他仲裁请求事项。
一审法院认为，汪文选与怡图公司存在劳动合同关系，2016年5月16日，双方签订《员工试用期协议书》，约定试用期限为2016年5月16日至2016年8月16日，试用结束后双方无异议签订正式入职合同，试用期工资为每月5,600元，转正后工资为每月7,000元。试用期结束后，双方未签订正式的劳动合同，继续沿用《员工试用期协议书》的相关内容实际履行，怡图公司按时足额向汪文选发放工资，并缴纳了社保。该《员工试用期协议书》的内容具备了劳动合同的一般要件，应视为双方签订了书面劳动合同，怡图公司不应承担赔付汪文选双倍工资的法律责任。
因怡图公司对昌劳人仲裁字[2017]第621号仲裁裁决书裁决结果第一项、第三项、第四项无异议，汪文选也未向法院提起诉讼,对其裁决结果予以确认。综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、确认怡图公司与汪文选于2016年5月16日至2017年5月2日期间存在劳动关系；二、怡图公司不支付汪文选2016年9月16日至2017年5月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额48,916.52元（6,499.95元/月÷21.75天/月×10个计薪天数+6,499.95元/月×6个月+7,100.00元/月÷21.75天/月×20个计薪天数）；三、怡图公司于判决书生效之日起十五日内一次性向汪文选支付2017年4月至2017年5月2日期间的工资6,528.74元（7,100.00元/月÷21.75天/月×20个计薪天数）;四、驳回汪文选的其他仲裁请求事项。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由汪文选负担，予以免收。
本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。
一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。
本院认为：二审案件应围绕双方当事人的上诉请求进行审理。根据双方诉辩主张，本案二审的争议焦点为怡图公司是否应向汪文选支付2016年9月16日至2017年5月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，汪文选于2016年5月16日入职怡图公司，双方签订有为期三个月的《员工试用期协议书》，试用期满后，怡图公司并未根据该协议书第一条、第四条之约定，与汪文选重新签订员工正式合同，怡图公司应向汪文选支付2016年9月16日至2017年5月2日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额48,916.52元（6,499.95元/月÷21.75天/月×10个计薪天数+6,499.95元/月×6个月+7,100.00元/月÷21.75天/月×20个计薪天数），怡图公司认为其无需向汪文选支付未签劳动合同二倍工资差额的主张，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市武昌区人民法院（2018）鄂0106民初458号民事判决第一项、第三项，即“一、确认武汉怡图信息技术有限公司与汪文选于2016年5月16日至2017年5月2日期间存在劳动关系；三、武汉怡图信息技术有限公司于判决书生效之日起十五日内一次性向汪文选支付2017年4月至2017年5月2日期间的工资6,528.74元（7,100.00元/月÷21.75天/月×20个计薪天数）”；
二、撤销湖北省武汉市武昌区人民法院（2018）鄂0106民初458号民事判决第二项、第四项，即“二、武汉怡图信息技术有限公司不支付汪文选2016年9月16日至2017年5月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额48,916.52元（6,499.95元/月÷21.75天/月×10个计薪天数+6,499.95元/月×6个月+7,100.00元/月÷21.75天/月×20个计薪天数）;四、驳回汪文选的其他仲裁请求事项”；
三、武汉怡图信息技术有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向汪文选支付2016年9月16日至2017年5月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额48,916.52元（6,499.95元/月÷21.75天/月×10个计薪天数+6,499.95元/月×6个月+7,100.00元/月÷21.75天/月×20个计薪天数）；
四、驳回武汉怡图信息技术有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由武汉怡图信息技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 张 静
审 判 员 王 伟
二〇一八年七月十六日
法官助理 贺玉琼
书 记 员 廖正国