广东省广宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1223民初36号
原告:郑绪梅，女，汉族，1971年12月27日出生，住址：湖北省达悟县，
委托代理人:李涛，广东鼎都律师事务所律师。
被告:肇庆市宝利莱陶瓷有限公司，住所地：广宁县古水镇太和工业园。
法定代表人：梁永杰。
委托代理人:陈国祺，肇庆市宝利莱陶瓷有限公司行政主管。
委托代理人：叶盛，肇庆市宝利莱陶瓷有限公司行政助理。
原告郑绪梅诉被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月20日立案受理后，依法由审判员陈金珠独任审判，于2017年1月18日公开开庭进行了审理。原告郑绪梅的委托代理人李涛、被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司的委托代理人陈国祺、叶盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑绪梅诉称，请求：1、判决撤销广宁县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲案字【2016】33号仲裁裁决书第二项、第三项；2、判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金24500元；3、判决被告向原告支付没有依法签订劳动合同双倍工资38500元；4、判决被告补发2016年春节放假期间申请人1月20日至2月17日期间工资3200元。
广宁县劳动人事争议仲裁委员会对本案事实查明不清，认定事实不清，证据不足，适用法律错误，导致错误裁决，理由如下：查明事实不清，适用法律错误部分：
1、广宁县劳动人事争议仲裁委员会查明原告于2016年8月13日向被告提出此致，辞职原因是“看箱做不了活重，因还要除两个面料的铁”，并在《辞职书》上写着“本人因个人原因决定向公司辞职，自愿放弃所有权利等情形，并签名打指模”。开庭时，原告已经否认了这一事实，并提出对签名和指模进行相关鉴定的申请，广宁县劳动人事争议仲裁委员会对原告的请求不予以理睬，也不对本案真实辞职原因进行调查核实。事实上是被告强迫原告提出辞职，原告在被告处工作了三四年之久，被告为了达到不予以补偿的目的，强迫原告辞职，和进行辞职手续签名。被告以加重劳动量，不增加劳动报酬，强迫劳动的方式迫使原告辞职，并非原告自愿辞职和自愿办理辞职手续。被告提供的《辞职申请书》、《辞职书》的真实性和合法性都是违反劳动法律法规和合同法的相关规定，依法应当视为无效证据。广宁县劳动人事争议仲裁委员会为了偏袒被告，做出违法裁决，属于查明事实不清，适用法律错误。2、广宁县劳动人事争议仲裁委员会查明原告在2015年10月8日至2016年2月17日期间是被通知放假，被告没有依法发放此期间的工资和生活费。根据《广东省工资支付条例》和《关于印发企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引的通知》的相关规定，被告依法应当发放原告2016年1月20日至2016年2月17期间的工资3200元。广宁县劳动人事争议仲裁委员会查明后，没有依法裁决，属于适用法律错误。3、广宁县劳动人事争议仲裁委员会查明原告与被告没有依法签订书面劳动合同，该行为一直处于连续状态，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告依法应当支付原告11个月的双倍工资，广宁县劳动人事争议仲裁委员会没有依法处理，属于认定事实不清，适用法律错误。
综上所述，广宁县劳动人事争议仲裁委员会对本案事实查明不清，认定事实不清，证据不足，适用法律错误，导致裁决有失公平公正，对其不合法裁决部分依法应当予以撤销和作出合法公正判决。本案涉及人数较多，社会影响较大，被告以同样方式解雇了多名员工，敬请贵院依法处理，判如所请，维护司法公正形象和社会稳定。
被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司辩称：答辩人就原告郑绪梅诉被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案,现被告根据本案的事实和有关法律法规的规定，针对原告的诉讼请求及事实和理由，提出如下答辩意见：
一、对原告诉讼请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金24500元的问题，因原告于2016年9月11日书面向被告提出辞职，不存在被告违法解除劳动关系的事实，请驳回原告该项的诉讼请求。
二、对原告诉讼请求判决被告向原告支付没有依法签订劳动合同双倍工资38500元的问题，因原告是2013年7月7日入职被告处，原告是2016年9月22日向广宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，即使双方没有签订劳动合同，依据法理原告己超过了主张没有签订劳动合同双倍工资的权利，请驳回原告该项的诉讼请求。
三、对原告诉讼请求判决被告补发2016年春节放假期间原告1月20日至2月17日期间工资3200元的问题，因被告每年春节均有放假，让全体员工回家与家人团聚，陶瓷行业历年如此，原告是清楚和应该知道的，不存在补发春节放假期间原告2016年1月20日至2016年2月17日工资3200元的事实，请驳回原告该项的诉讼请求。
综上所述，宁劳人仲案字［2016］37号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求缺乏法律依据和事实证据，请广宁县人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告郑绪梅于2013年7月7日入职被告处在原料车间，担任看箱工作。原告与被告曾签订了一份从2013年7月7日至2018年7月6日止的书面劳动合同，但被告无为原告交纳社保。每月工资计算时间是上月26日至当月25日，被告于每月25日前向原告发放上月的工资，将工资以转账方式分别发放到原告农信社及邮政储蓄银行的帐户里。原告于2016年1月20日至2016年2月17日期间停工放假。从原告签领的工资单可知，原告2015年10月份上班及工资发放如下：2015年10月上班21天，工资为2942元；2015年11月上班23天，工资为3676元；2015年12月上班38天，工资为5475.6元；2016年1月上班28.5天，工资为3638元；2016年2月上班9天，工资为900元；2016年3月上班40.5天，工资为4902元；2016年4月份上班47天，工资为5960元；2016年5月份上班23天，工资为3284元；2016年6月份上班20天，工资为3276元；2016年7月份上班21天，工资为3256元；2016年8月份上班38.5天，工资为3529元，以上共40838.60元。
2016年9月11日原告向被告书面提出辞职。原告在《辞职书》上写有“本人因个人原因决定向公司提出辞职，在权利与义务清楚的情况下自愿放弃与公司劳动关系存续期间内所有权利，自愿解除与公司的劳动关系，决不反悔，日互不追究任何法律责任，请公司批准”。原告在办理完辞职手续后，直至现在，被告已向原告发放了全部工资待遇。
原告于2016年9月22日向广宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金24500元；2、裁决申请人与被申请人于2016年9月12日起解除劳动关系；3、裁决被申请人向申请人支付没有依法签订劳动合同双倍工资38500元；4、裁决被申请人补发申请人春节放假期间2016年1月20日至2016年2月17日期间工资3200元。
广宁县劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月25日作出裁决：一、裁决申请人郑绪梅与被申请人肇庆市宝利莱陶瓷有限公司于2016年9月12日起解除劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
原告郑绪梅不服广宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字［2016］37号裁决第二，并于2016年12月20日诉至本院要求：1、判决撤销广宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字［2016］33号裁决第二；2、判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金24500元；3、判决被告向原告支付没有依法签订劳动合同双倍工资38500元；4、判决被告补发2016年1月20日至2016年2月17日春节期间的工资3200元；
诉讼中，原告撤回诉讼请求第一项：判决撤销广宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字［2016］37号裁决第二的请求。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。原告郑绪梅于2013年7月7日入职被告处在原料车间，担任看箱工作。原告与被告曾签订了一份从2013年7月7日至2018年7月6日止的书面劳动合同，但被告无为原告交纳社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”规定，原、被告之间存在劳动关系。关于原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金24500元的问题，由于被告未为原告交纳社保，原告于2016年9月22日向广宁县劳动人事争议仲裁委员会申请与被告解除劳动关系，广宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁原、被告之间于2016年9月12日解除劳动关系，双方无异议，因此原、被告之间于2016年9月12日解除劳动关系。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应依法为原告缴交社保费而没有为原告购买，原告从2016年9月12日起与被告解除劳动关系，应依照上述规定由被告支付经济补偿。但由于原告在2016年9月11日原告向被告书面提出辞职时，原告在《辞职书》上明确表示对于其他权利，原告已放弃，且原告与被告之间的所有工资待遇已结清，因此，对上述的经济补偿被告无需向原告支付。至于原告称判令被告违法解除劳动关系向原告支付赔偿金，因双方解除劳动关系并非是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的情形。因此，原告的主张无事实依据，本院不予支持。
关于原告请求被告向原告支付没有依法签订劳动合同双倍工资38500元的问题，由于原告与被告签订了一份从2013年7月7日至2018年7月6日止的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告请求无事实依据，本院对其请求不予支持。
关于原告请求被告支付2016年1月20日至2016年2月17日春节期间的工资3200元的问题，由于原告在2016年9月11日原告向被告书面提出辞职时，原告在《辞职书》上明确表示对于其他权利，原告已放弃，且原告与被告之间的所有工资待遇已结清。因此，对原告该请求无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告郑绪梅的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由原告郑绪梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 陈金珠
二〇一七年二月十七日
书记员 郑焕月
法律条文
中华人民共和国劳动合同法
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明