上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第429号
原告上海健音食品科技有限公司。
法定代表人万剑吟。
委托代理人赵向东，上海忠恳律师事务所律师。
被告孙国威。
原告上海健音食品科技有限公司与被告孙国威劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年7月10日公开开庭进行了审理。原告上海健音食品科技有限公司的委托代理人赵向东、被告孙国威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2010年1月15日签订劳动合同，期限为2010年1月16日至2015年1月15日止。被告今年春节后一直请事假未上班，原告于2014年2月25日书面通知被告尽快上班，但被告至今未上班。原告没有单方面提前解除劳动合同，被告应当履行按时上班的义务。现起诉要求不予支付被告：1、解除劳动合同赔偿金156000元；2、2013年未休年休假工资5500元；3、一次性工伤医疗补助金30216元；4、一次性伤残就业补助金30216元；5、2014年1月工资12000元。庭审中，原告补充陈述，原告没有解除与被告的劳动关系，故不同意支付赔偿金，且裁决书中确定的赔偿金计算标准有误，被告的月工资应是6000元，年休假工资也应当按照月工资6000元计算；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，只有在劳动关系解除后原告才有支付义务；只要被告回到原告处工作，原告立即支付2014年1月工资6000元。
被告辩称，2014年1月20日，原告法定代表人通知被告春节假期后不用上班、解除劳动合同，原告没有按照被告的要求出具解聘书。1月29日，被告向原告人事移交门禁卡。春节假期后，原告通过QQ与被告人事沟通，询问解除理由及赔偿事宜。2014年2月11日，原告停止为被告缴纳社会保险及公积金，并办理退工手续。现同意按照裁决结果处理。
经审理查明，被告系上海市从业人员，于2008年1月16日进入原告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限是2010年1月16日至2015年1月15日，约定：被告从事财务副总监工作，月工资收入不低于3320元；原告按国家规定办理“三金”（即职工养老保险金、失业保险金、医疗保险金）手续，被告按规定委托原告代为扣缴本人应缴纳部分。2014年1月29日，被告向原告人事移交门禁卡，之后未至原告处工作。2014年3月14日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、年休假工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。2014年5月16日，该会作出嘉劳人仲（2014）办字第741号裁决书，裁决原告应支付被告2014年1月工资12000元、解除劳动合同赔偿金156000元、2013年年休假工资5500元、一次性工伤医疗补助金30216元、一次性伤残就业补助金30216元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服，遂诉至本院。
另查明：1、2008年3月23日，被告在工作时受伤。2008年5月30日，被告所受的伤害经有关部门认定为工伤。2010年4月21日，被告的伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。2010年6月3日，原、被告签收上述鉴定结论。审理中，原告还陈述，不同意被告的鉴定结论，要求重新鉴定。
2、2008年1月至2014年1月期间，被告的社会保险共有3家公司缴纳，依次分别为上海健音食品科技有限公司、上海健鹰食品科技研究所、剑鹰实业（上海）有限公司，其中2012年6月至2014年1月期间的社会保险由剑鹰实业（上海）有限公司为被告缴纳，该公司于2014年2月11日为被告办理退工退保手续。原告还陈述，为被告缴纳社会保险的几家公司是关联公司，剑鹰实业（上海）有限公司按照原告的要求才自2014年2月起停止为被告缴纳社会保险和公积金，目的是为了督促被告上班。
3、根据被告参保个人城镇基本养老保险缴费情况显示，截止至2013年年末个人账户记载情况，缴费月数244月。
本案争议焦点有以下4点：
1、就被告的工资组成，原、被告陈述不一：原告认为被告的工资是6000元／月，扣除社会保险等费用后就是实发工资，另外还有各类补贴6000元的费用包干，被告担任原告的财务，会发生招待费用、通讯费用等，原告为了照顾被告，以被告提交票据的形式每月支付6000元，原告不限定票据的具体内容，因此只要被告回到原告处上班，原告就同意支付2014年1月工资6000元。被告则陈述，上述12000元都是工资组成，2014年1月工资应当是12000元。
2、就2013年度年休假天数，原告认为被告没有证明2013年度未休年休假天数，且工资按照6000元计算。被告则认为，2013年度原告未安排年休假，被告可以享受年休假10天。
3、就劳动关系的解除情况，原、被告陈述不一：原告陈述如下，被告在原告处工作至2014年1月29日，之后被告称家中有事未来上班，2月8日原告人事与被告电话联系，但被告仍未上班，原告遂于2月25日以书面通知方式告知被告，请被告尽快上班，不同意延长事假，但截止目前，原告都未通知被告解除劳动关系。被告则陈述如下，2014年1月20日，原告法定代表人通知被告劳动关系解除，还给了被告1份协议书，但被告没有签字，1月29日原告向被告人事移交门禁卡，后来还通过QQ、电话等方式与被告人事沟通，但是均未果，而原告却于2月11日为被告办理退工手续，停止缴纳社会保险及公积金，因此被告收到原告的上班通知后也未理睬。
4、就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，原告认为原告没有解除劳动关系，因此无需支付上述款项，且对被告的鉴定结果有异议，要求重新鉴定。被告则认为，劳动关系解除，原告应当支付上述款项。
上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、通知、邮寄凭证、养老保险缴纳情况、通话记录、情况说明、工资单、基本养老保险个人账户转出核定表，被告提交的移交清册、聊天记录、照片、工伤认定书、鉴定结论书、就医材料、劳动关系解除协议、公积金账户信息、养老保险缴纳情况、银行对账记录、公证书及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任及时提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
就争议焦点1，被告的工资组成。工资是指用人单位根据法律规定和劳动合同的约定，以货币形式支付劳动者的报酬，工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给劳动者的劳动报酬总额，有计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资组成。报销一般是指用人单位对劳动者因履行工作职责而产生合理花费的一种核销，一般而言属于实报实销，不会出现每月金额固定的情况，但本案中原告每月支付被告的“费用包干”6000元，每月金额固定，且原告不限定被告提交的票据内容，因此该笔费用应当认定为被告的工资组成内容之一。据此，本院认定被告的工资标准是12000元／月。用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年1月期间，被告正常为原告提供劳动，原告应当足额支付工资。原告要求不予支付被告2014年1月工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告应当支付的2014年1月工资数额按照被告的实际出勤日核算。
就争议焦点2，2013年度被告的未休年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据被告的社会保险缴费情况，2013年度，被告可以享受年休假10天。用人单位在劳动关系中处于管理者地位，劳动者的年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿统筹安排。因此，是否安排被告享受年休假的举证义务在原告处，现原告没有提交证据证实已经安排被告享受2013年度年休假，应当支付相应的未休年休假工资。原告要求不予支付被告2013年未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。现被告对于裁决书中确定的原告应支付上述年休假工资5500元无异议，该金额未超过法律规定的范围，本院予以确认。
就争议焦点3，劳动关系的解除情况，原、被告陈述不一，原、被告均应当提交相应的证据予以证实，否则即承担举证不利的法律后果。本案中，原告认为被告于2014年1月29日之后因事假未上班，之后原告多次电话联系、通知，被告均未上班。而被告则陈述，原告法定代表人于2014年1月20日提出解除劳动关系，之后于1月29日移交门禁卡，后多次与原告人事联系赔偿事宜，但均未果。分析原、被告对此的举证：原告对于所述的被告于1月29日之后未上班系因请假的原因没有提交任何证据予以证实，而被告又不认可，本院无法采信；就原告提交的通话清单，只可以反映2月8日、2月11日，原告人事与被告之间有电话联系，但原告所述的电话内容是通知被告上班还需要有其他的证据证实；就上班通知及邮寄凭证，确实可以证实原告于2月25日通知被告上班，且表示不同意事假顺延，但如果原告在之前已经解除劳动关系，该通知上班的行为则对被告无约束力；就基本养老保险个人账户转出核定表及情况说明，可以证实原告通知关联企业于2月11日转出被告的社会保险，另外结合被告提及的社会保险及公积金缴纳情况，可以证实原告通知关联企业自2014年2月起停止为被告缴纳社会保险及公积金。缴纳社会保险是用人单位在劳动关系存续期间的法定义务，一般情况下，用人单位停止为劳动者缴纳社会保险，即可以说明用人单位作出终止与劳动者之间的劳动关系的意思表示。原告自2014年2月起无故停止为被告缴纳社会保险，且办理转出手续，又未说明任何正当理由。原告关于以停止缴纳社会保险及公积金的方式督促被告上班的说法，有悖于法律的规定，本院无法认同。再结合被告提交的聊天记录、公证书、移交清册等，可以证实原告首先通知被告劳动关系解除，然后被告于1月29日向原告人事移交门禁卡、之后就解除劳动关系的事宜多次与原告人事交涉，但均未达成一致的意见。原告解除劳动关系之前，之后又停止为被告缴纳社会保险及公积金，因此原告随后于2月25日通知被告上班的行为，对被告无约束力。综上几点分析，被告提交的证据相互印证，本院采信被告关于原告于2014年1月底解除劳动关系的陈述。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。原告无任何合法理由解除与被告之间的劳动关系，原告的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。
就争议焦点4，原告是否应当支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。用人单位正常为劳动者缴纳社会保险的情况下，劳动关系结束之后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付费用。被告于2008年3月23日在工作中受伤，之后经劳动保障部门认定为工伤，2010年4月21日，被告的伤情经鉴定为因工致残程度九级，6月3日，原、被告签收鉴定结论书，2014年1月29日，原、被告劳动关系终止。因原告没有为被告依法缴纳在职期间的社会保险，因此原告应当支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原告要求不予支付被告上述款项的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。此外，劳动者发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；申请鉴定的单位或个人对鉴定结论不服的，可以依法向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定属于学术范畴，由专门机构负责管理，并不属于法院主管范围，原告关于重新鉴定的申请，本院无法采纳。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告上海健音食品科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙国威解除劳动合同赔偿金人民币156000元；
二、原告上海健音食品科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙国威2013年未休年休假工资人民币5500元；
三、原告上海健音食品科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙国威一次性工伤医疗补助金人民币30216元；
四、原告上海健音食品科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙国威一次性伤残就业补助金人民币30216元；
五、原告上海健音食品科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙国威2014年1月工资人民币10956.52元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告上海健音食品科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年八月十八日
书记员 姚 怡
审判员 周逸敏
二〇一四年八月二十日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。