吉林省和龙市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民初字第134号
原告：张兆革，男，现住和龙市。
委托代理人：白振科，吉林敖联律师事务所律师。
被告：和龙北方水泥有限公司，住所地：和龙市。
法定代表人：张传军，系该公司董事长。
委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。
原告张兆革诉被告和龙北方水泥有限公司（以下简称“北方公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理�原告张兆革及其委托代理人白振科，被告北方公司的委托代理人潘佳璇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张兆革诉称：原告系被告公司长期员工。被告北方公司接管原和龙市西城水泥厂继续经营期间，被告从未向原告支付过法定节假日300%的工资，也未支付占用双休日200%的工资；也未告知安排原告享受带薪年休假制度。被告的行为侵害了原告依法获得劳动收入权，节假日休息休假权，享受社会福利待遇权。现原告请求法院依法判令被告支付：1.2008年1月至2011年10月法定假日加班工资4103.45元；2.2008年1月至2011年10月双休日加班工资31264.37元；3.2008年1月至2011年10月未休年假加班工资7448.28元；4.2008年1月至2011年10月工龄工资3960元；5.2008年1月至2011年10月逾期拖欠工资的损失50%计算23388.05元；6.交通费、误工费500元；7.2008年1月至2011年10月夜班津贴3600元（10元／天×180�×3年）；8.诉讼费10元，合计74274.15元
原告为支持其主张向本院提交了以下证据：一、身份证复印件1份，证明原告的自然情况及诉讼主体资格；二、和龙市劳动人事争议仲裁委员会裁决书1份，证明根据法律规定劳动争议是法定前置程序，原告已履行该程序。
被告北方公司辩称：原告与被告之间的劳动关系于2010年6月协商解除并向和龙市人力资源和社会保障局备案。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而原告于2014年11月26日向和龙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，根据相关法律规定，原告有关劳动争议的所有主张已过仲裁时效。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告北方公司为证明其主张，在举证期限内向法院提交如下证据：一、营业执照证明及组织机构代码证各1份，证明被告的诉讼主体资格；二、关于和龙北方水泥有限公司实行综合计算工�制说明1份，证明被告北方公司实行综合计算工时工作制；三、吉林德全水泥股份有限公司员工工资分配制度1份，证明在被告北方公司的工资发放薪资标准中，其定岗工资中已经包括法定节假日和节假日加班工资；四、和龙北方公司2011年至2013年岗位工资标准及放假期间明细表各1份，证明原告在2011年至2013年期间的岗位、岗位工资及期间、放假时间的具体情况；五、解除劳动合同证明书1份，证明原告与被告于2010年6月17日解除劳动合同，原告的主张已过一年仲裁时效。
经庭审质证及对证据的审查，对于原告向本院提交的证据一、二，被告均未提出异议，因其来源合法、内容真实、与本案有关联，本院予以采信。对于被告向本院提交的证据一，原告未提出异议，因其来源合法、内容真实、与本案有关联，故对该证据予以采信；对于被告向本院提交的证据二，原告提出�议，且该工作制被告仅向劳动行政部门备案，并未经相关行政部门审批，故本院对该证据不予采信；对于被告向本院提交的证据三，原告对其真实性无异议，但对证明目的提出了异议，因该份证据来源合法、内容真实、与本案有关联，本院予以采信；对于被告向本院提交的证据四，被告虽对真实性提出异议，但其未能提出充分证据予以反驳，故本院对该份证据予以采信；对被告向本院提交的证据五，原告对其真实性未提出异议，因该份证据来源合法、内容真实、与本案有关联，本院予以采信。
本院根据双方当事人的陈述及本院确认的有效证据，综合认定如下事实：原告自1986年5月份开始在被告北方公司工作，于2002年3月27日双方签订书面的劳动合同书。劳动报酬由北方公司支付，原告的劳动报酬与同工种的被告北方公司其他职工一样。在2011年期间，原告在被告处�事电工工作，被告对原告实行综合计算工时工作制，并已在和龙市人力资源和社会保障局进行了备案，但并未经过审批。每年3月份至11月份，被告北方公司实行绩效工资，在完成工作任务的前提下，按核定的岗位工资标准开资，根据完成任务的情况，按比例为员工开资，原告的工资平均到30天或31天，每少上一天班就扣相应工资。被告已为原告支付放假期间生活费。
被告在每年10月份至次年2月实行放假，放假期间每月按和龙市最低工资标准为原告发放生活费。2011年1月至3月原告核定工资为1450元，4月至12月原告核定工资为1700元。2010年6月17日，原告张兆革与被告北方公司协商解除劳动关系，被告北方公司向原告张兆革支付了经济补偿金21850元。庭审中，原告自述其与被告北方公司于2011年1月1日重新签订了劳动合同书，但被告北方公司则否认其与原告重新签订劳动合同�，对此原告未能举出有效证据予以证明。原、被告双方均表示自2011年10月26日开始原告停止在被告北方公司工作。
另查明：原告于2014年11月26日向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求项目有：1.支付2011年至2014年法定节假日加班工资；2.支付2011年至2014年法定休息日加班工资；3.支付未安排2011年至2014年带薪年休假报酬；4.支付2011年至2014年企业工龄工资；5.建立住房公积金账号，全额补缴申请人在被申请人处工作期间企业应承担的住房公积金；6.赔偿申请人2011年至2014年3月拖欠工资的逾期损失赔偿金；7.被申请人支付2014年11月至2015年3月份放假期间生活费；8.裁决被申请人赔偿申请人因主张权利期间发生的交通费、午餐费、误工费等损失。和龙市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月30日作出和劳仲裁字（2014）第186号裁决书，裁决驳回申请人要求被申请人支付法定休息日、法定节假日加班工资、带薪年休假报酬、工龄工资、放假期间生活费、住房公积金、拖欠工资的逾期损失及主张权利期间发生的交通费、午餐费等损失的仲裁请求。
本院认为：原告张兆革自1986年5月份开始在被告北方公司工作，于2002年3月27日与被告签订书面劳动合同书，原告张兆革与被告北方公司之间形成了劳动关系。原、被告双方于2010年6月17日协商解除劳动关系，但之后原告未曾离开，一直在被告处工作，后2011年10月26日开始原告张兆革停止在被告北方公司工作，并于2014年11月26日向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，本案中原告张兆革于2011年10月26日开始停止在被告北方公司工作，其与被告北方公司的劳动关系已终止，而其向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2014年11月26日，已过仲裁时效一年，故对原告张兆革要求被告支付法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪休年假报酬、工龄工资、拖欠工资的逾期损失、交通费、误工费、夜班津贴的诉讼请求，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国仲裁法》第七十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，判决如下：
驳回原告张兆革的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张兆革负担。
如不服本判决，可在判决书送达之�起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审 判 长 吴龙吉
代理审判员 迟平晶
代理审判员 韩梅花
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 金美英