广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初23583号
原告深圳市弘雅装饰工程有限公司，住所地深圳市宝安区观澜街道库坑社区深慈颐养院F楼二层，组织机构代码77558075X。
法定代表人严红亮。
委托代理人王少兵，北京市大成（深圳）律师事务所律师。
被告陈光松，男，汉族，1983年9月13日出生，身份证住址广东省徐闻县。
原告深圳市弘雅装饰工程有限公司（下称弘雅公司）与被告陈光松劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2014年10月8日。
二、工作岗位：清远万科华府项目现场管理人员。
三、劳动合同签订情况：已签订2014年10月8日至2015年10月7日期间的书面劳动合同。
四、陈光松的仲裁请求：要求弘雅公司1、支付2015年2月1日至2016年1月30日的工资差额36017元；2、缴纳2015年3月1日至2016年1月30日的养老保险；3、支付2015年度未休年休假工资1000元；4、解除劳动合同经济补偿金8175元。
五、仲裁结果：弘雅公司应当向陈光松支付2015年2月1日至2016年1月30日的工资差额35037元、2015年10月8日至2015年12月31日的带薪年休假工资501.15元；违法解除劳动合同赔偿金8175元，驳回陈光松的其他仲裁请求。
六、弘雅公司的诉讼请求：请求无需支付仲裁裁决的款项。
双方有争议的事项为：
七、工资：双方劳动合同约定正常工作日工资为1808元/月。陈光松主张其工资结构为底薪5000元/月＋生活补贴450元/月，即5450元/月；弘雅公司不予认可，主张其工资结构为底薪2030元/月＋岗位补贴1400元/月，即3500元/月，双方均未能举证证明各自上述主张。根据陈光松提供的弘雅公司认可的银行流水以及双方庭审中的陈述，每月工资分多次支付，发放时间及金额没有规律。
本院认为，弘雅公司作为用人单位，负有对员工管理的职责，依法应当承担员工工资金额、工资结构等的举证责任；其未能提供相应合法有效证据证明陈光松的工资结构及金额，依法应当承担举证不能的不利后果，本院采信陈光松的上述主张，确认其工资结构为底薪5000元/月＋生活补贴450元/月，即5450元/月。
八、离职时间：陈光松主张2016年2月4日，弘雅公司口头将其辞退。弘雅公司不予认可，主张双方劳动合同到期后未能续签书面劳动合同，故双方劳动合同到期后陈光松离职。双方对其上述主张，均未能举证证明。
根据陈光松提供的弘雅公司认可的银行流水，显示2015年11月至2015年12月期间弘雅公司通过银行转账方式向陈光松支付款项，陈光松主张系工资，弘雅公司主张并非工资而系项目结算款项但未能举证证明。
本院认为，弘雅公司作为用人单位，负有对员工管理的职责，其未能提供相应合法有效证据证明陈光松的离职时间；同时根据银行流水显示，弘雅公司主张的离职时间之后仍有向陈光松支付款项的行为，其对该款项的性质未能提供相应合法有效证据予以证明。因此，弘雅公司应当承担举证不能的不利后果，本院依法采信陈光松的上述主张，确认其离职时间为2016年2月4日。
九、2015年2月1日至2016年1月30日的工资差额：陈光松主张上述期间内，弘雅公司已支付工资30363元，尚有差额35037元未付。弘雅公司不予认可，但未能清楚陈述并举证证明上述期间内已支付工资金额，依法应当承担举证不能的不利后果，本院依法采信陈光松的关于2015年2月1日至2016年1月30日期间弘雅公司已支付工资30363元的主张。
根据上述查明的工资结构，弘雅公司应当向陈光松支付2015年2月1日至2016年1月30日期间工资差额35037元（5450元×12个月－30363元）。
十、2015年度未休年休假工资差额：根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，陈光松于2014年10月8日入职、2016年2月4日离职，其未能举证证明入职弘雅公司前的工作年限情况，因此2015年度享有应休年休假1天（85天÷365天×5天，2015年10月8日至2015年12月31日期间为85天）。
弘雅公司未能举证证明上述应休年休假1天的已休假情况，依法应当承担举证不能的不利后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，弘雅公司应当向陈光松支付2015年度未休年休假工资差额501.15元（5450元÷21.75天×1天×200％）。
十一、解除劳动合同经济补偿金：陈光松主张弘雅公司2016年2月4日口头将其辞退，但未能举证证明。弘雅公司不予认可，但未能举证证明劳动合同解除原因。
本院认为，在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位未能举证证明劳动合同解除的原因，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，弘雅公司应当向陈光松支付解除劳动关系经济补偿金8175元（5450元/月×1.5个月）。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市弘雅装饰工程有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告陈光松支付2015年2月1日至2016年1月30日期间工资差额35037元；
二、原告深圳市弘雅装饰工程有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告陈光松支付2015年度未休年休假工资差额501.15元；
三、原告深圳市弘雅装饰工程有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告陈光松支付解除劳动关系经济补偿金8175元；
四、驳回原告深圳市弘雅装饰工程有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元原告已预缴，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一六年十二月二十二日
书记员 简少琼（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。
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