广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法沙民一初字第359号
原告：东莞市沙田泰源家具厂。住所地：东莞市沙田镇西太隆村三四围组。组织机构代码：L1877870-2。
经营者：林太来，男，汉族，1967年7月3日出生，住广东省东莞市。
委托代理人：高涛，湖北慧中律师事务所律师。
被告：谭青亮，男，汉族，1964年12月21日出生，住湖南省洞口县。
委托代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。
委托代理人：郑明强，广东展豪律师事务所辅助人员。
原告东莞市沙田泰源家具厂（以下简称泰源家具厂）与被告谭青亮劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决书的内容，先后向本院提起诉讼。本院于2015年12月8日立案受理后，依法由代理审判员詹杰适用简易程序独任审判，并于2016年1月6日公开开庭进行了审理。原告泰源家具厂的委托代理人高涛，被告谭青亮及其委托代理人曾海峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告泰源家具厂诉称：被告入职原告处从事木工工作，根据双方的约定，结合东莞市工资基本实情，被告工资为1,720元/月，该工资有被告签字确认，是双方真实意思表示，且不违反东莞市当期最低工资标准，故按照行业工资3,404元/月作为被告工资标准不当。原告按照东莞市相关社保规定为被告购买社会保险，购买的标准符合法律规定，且不损害被告的合法权益，按照2,408元/月的标准，已经高于被告的工资收入，故不用向被告补足工伤待遇的差额部分。被告受伤，住院治疗后，根据其伤情及恢复情况，无需数月后鉴定伤情，被告久拖不服原告安排，且自动离职，故原告不用支付其停工留薪期工资，即使确需支付，亦是按照1,720元/月的标准计算。综上，原告不服仲裁裁决书的内容，诉至法院，请求法院判决：1.原告无须支付被告一次性伤残补助金差额6,972元、一次性工伤医疗补助金差额996元及未签订劳动合同的双倍工资差额340.4元；2.原告按照1,720元/月的标准向被告支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。
被告谭青亮答辩及起诉称：2015年5月21日，被告入职原告处，做实木家具样板打样工作，月均工资7,000元。没有签订劳动合同，有缴纳社保。2015年6月25日，被告在工作中受伤。2015年7月14日，被认定为工伤。2015年9月2日鉴定为伤残十级。被告受伤后，原告拒绝支付停工留薪待遇。2015年9月3日，被告被迫解除与原告的劳动关系。被告认为原告未足额缴纳社保，拒不支付停工留薪期待遇的行为，已经损害了被告的权益，故诉至法院，请求法院判决：1.确认原、被告之间的劳动关系已解除；2.原告向被告支付停工留薪期工资15,867元；3.原告向被告支付一次性伤残补助金差额32,144元、一次性工伤医疗补助金差额4,592元、一次性伤残就业补助金28,000元；4.原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额932元。
原告泰源家具厂针对被告谭青亮的起诉，发表的答辩意见与其起诉意见一致。
经审理查明：
一、入职时间及工作岗位：谭青亮于2015年5月23日入职泰源家具厂，职位为木工部打样。
二、签订劳动合同情况：双方未签订书面劳动合同。
三、参加社会保险情况：泰源家具厂已为谭青亮参加了社会保险。
四、工资情况：谭青亮主张其受伤前的月平均工资为7,000元，2015年5月份和2015年6月份实领工资分别有3,000多元和4,000多元，但未提交证据予以证明；泰源家具厂主张谭青亮的月平均工资为1,720元，并提交了2015年5月及2015年6月的工资系列表予以证明，该两表显示谭青亮2015年5月的正常上班天数为9天，实发工资为704元，2015年6月谭青亮正常上班12天，实发工资938元。谭青亮确认其在该两表中签名的真实性，但主张其实际工资分为两部分发放，有两份工资表。双方确认工资已经发放至2015年6月24日。
五、离职时间及原因：双方确认劳动关系于2015年9月3日解除。
六、工伤情况：谭青亮于2015年6月25日受伤，并被送至东莞市沙田医院住院治疗，2015年7月19日出院，住院24天，出院医嘱为：门诊治疗，保持患指干洁，每两天换药一次，每月复查X线片一次，有不适随诊。2015年7月14日，谭青亮所受伤害被东莞市社会保障局认定为工伤，2015年9月2日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，东莞市社会保险基金管理中心分别于2015年9月25日支付了谭青亮一次性伤残补助金16,856元，2016年1月6日支付了一次性工伤医疗补助金2,488.27元。
七、仲裁请求：谭青亮于2015年9月30日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求：1.确认双方的劳动关系已解除；2.泰源家具厂支付谭青亮停工留薪期间工资15,867元；3.泰源家具厂支付谭青亮一次性伤残补助金差额32,144元、一次性工伤医疗补助金差额4,592元、一次性伤残就业补助金28,000元；4.泰源家具厂支付谭青亮未签订劳动合同的二倍工资差额932元。
八、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2015年11月18日作出东劳人仲院沙田庭案字[2015]245号裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2015年9月3日已解除；二、泰源家具厂支付谭青亮一次性伤残补助金差额6,972元、一次性工伤医疗补助金差额996元、一次性伤残就业补助金13,616元；三、泰源家具厂支付谭青亮2015年6月25日至2015年9月2日停工留薪期间工资7,727.08元；四、泰源家具厂支付谭青亮2015年6月23日至2015年6月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额340.4元。
九、其他需说明的事项：1.泰源家具厂向本院提交了谭青亮2015年5月及2015年6月的考勤表，2015年5月的考勤表显示谭青亮该月上班4天，加班5天；2015年6月的考勤表显示谭青亮该月上班16.5天。谭青亮对该两份考勤表的真实性不予确认。2.泰源家具厂提供的2015年5月及2015年6月的工资系列表显示不同职位如文员、保安、煮饭、普工、木工主管、开料组长、开料等岗位在月正常上班时间为22天时的工资均为1,720元。
以上事实，有入职申请表、工资系列表、考勤表、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、东莞市沙田医院出院记录、东劳人仲院沙田庭案字[2015]245号裁决书、送达回证以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为：泰源家具厂与谭青亮已经建立了劳动关系，双方的纠纷应受劳动法律法规的调整。双方均确认劳动关系在2015年9月3日已经解除，对此本院亦予以确认。本案的争议焦点是：一、谭青亮诉请的各项工伤待遇是否合法；二、谭青亮诉请的未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否合法；三、泰源家具厂应向谭青亮支付的停工留薪期间工资数额。
关于焦点一，主要需要查清谭青亮受伤前的月平均工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”泰源家具厂应对谭青亮的月平均工资承担举证责任。虽然泰源家具厂提交的谭青亮2015年5月及2015年6月的工资系列表显示了谭青亮的工资数额，但是该两份工资系列表与泰源家具厂提交了对应月份的考勤表中记载的考勤时间不能相互对应，且工资系列表还显示泰源家具厂内不同岗位员工在出勤时间相同的情况下，其月工资均为1,720元，有违常理。结合谭青亮主张其工资分两次发放，本院采信谭青亮的主张，依法认定泰源家具厂并未完整提交谭青亮的工资发放记录，应承担举证不能的法律后果。又因谭青亮主张其月平均工资达到7,000元，明显过高。结合谭青亮工作职位为木工部打样，本院参照东莞市部分行业劳动力市场工资指导价位家具制造业中精细木工的月平均工资高位数计算谭青亮受伤前的月平均工资为4,948.83元（59,386元/年÷12个月=4,948.83元）。并以此为标准计算谭青亮的各项工伤待遇。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条的相关规定，结合谭青亮伤残等级为十级以及泰源家具厂未足额为谭青亮购买社保的事实，泰源家具厂应支付给谭青亮的具体款项如下：
1、一次性伤残补助金差额：4,948.83元/月×7个月-16,856元=17,785.81元；
2、一次性工伤医疗补助金差额：4,948.83元/月×1个月-2,488.27元=2,460.56元；
3、一次性伤残就业补助金：4,948.83元/月×4个月=19,795.32元。
泰源家具厂主张无需支付谭青亮一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额以及仅按照1,720元/月的标准支付一次性伤残就业补助金，于法无据，本院予以驳回。谭青亮主张超出部分，于法无据，本院予以驳回。
关于焦点二，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合谭青亮于2015年5月23日入职、2015年6月25日发生受伤事故，其后谭青亮并未回泰源家具厂上班，客观上导致泰源家具厂无法与谭青亮签订书面的劳动合同，则泰源家具厂应当支付给谭青亮未签订书面劳动合同的双倍工资差额的时间为2015年6月23日至2015年6月25日。结合谭青亮月平均工资为4,948.83元，则该款项的具体数额为494.88元（4,948.83元÷30天×3天=494.88元）。谭青亮主张超出部分，本院予以驳回。泰源家具厂主张无需支付该款项，于法无据，本院予以驳回。
关于焦点三，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”泰源家具厂应当向谭青亮支付其工伤期间的工资。结合谭青亮的出院记录医嘱并未要求谭青亮需停工全休，故本院认定谭青亮的停工留薪期为2015年6月25日至2015年7月19日，共计25天，则泰源家具厂应当支付给谭青亮的停工留薪期工资应为4,124.03元（4,948.83元/月÷30天×25天=4,124.03元）。谭青亮主张超出部分，于法无据，本院予以驳回。泰源家具厂主张按照1,720元/月的标准支付停工留薪期工资，于法无据，本院予以驳回。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市沙田泰源家具厂与被告谭青亮之间的劳动关系于2015年9月3日解除；
二、限原告东莞市沙田泰源家具厂于本判决发生法律效力之日即日向被告谭青亮支付一次性伤残补助金差额17,785.81元、一次性工伤医疗补助金差额2,460.56元、一次性伤残就业补助金19,795.32元；
三、限原告东莞市沙田泰源家具厂于本判决发生法律效力之日即日向被告谭青亮支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额494.88元；
四、限原告东莞市沙田泰源家具厂于本判决发生法律效力之日即日向被告谭青亮支付停工留薪期工资4,124.03元；
五、驳回原告东莞市沙田泰源家具厂的诉讼请求；
六、驳回被告谭青亮的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取诉讼费5元，由原告东莞市沙田泰源家具厂承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 詹 杰
二〇一六年一月二十日
书 记 员 林香瑜