文书内容广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1972民初53号原告：黄志伦，男，汉族，1970年5月19日出生，住四川省泸县。委托代理人：张艳丽，广东名道律师事务所律师。委托代理人：杨娟，广东名道律师事务所律师。被告：东莞市摩根世家家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇矮岭冚村莞长路边。组织机构代码为588315950。法定代表人：郭卫东，该公司总经理。委托代理人：梁莉莉，广东广和律师事务所律师。委托代理人：黄键，广东广和律师事务所实习律师。原告黄志伦诉被告东莞市摩根世家家具有限公司（以下简称“摩根公司”）劳动争议一案，黄志伦不服劳动仲裁裁决结果，起诉至本院，本院受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年3月7日公开开庭进行了审理，后转换适用普通程序，由审判员邝小敏担任审判长，与人民陪审员李少华、人民陪审员吉海荣组成合议庭，于2016年6月29日公开开庭进行审理，原告的委托代理人张艳丽，被告摩根公司的委托代理人梁莉莉到庭参加了两次庭审。原告黄志伦与被告摩根公司有调解意愿，请求本院给予双方50天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。原告黄志伦诉称：黄志伦于2011年12月8日入职摩根公司，担任样品师傅职务。2015年4月以来，摩根公司未经黄志伦同意擅自降低其工资，黄志伦提出异议后，摩根公司拒不补发，迫使黄志伦与摩根公司解除劳动合同。黄志伦在职期间，摩根公司未安排黄志伦休年休假，未向黄志伦支付高温补贴。黄志伦现不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.确认黄志伦与摩根公司劳动关系已解除；2.摩根公司支付黄志伦2015年10月1日至2015年10月31日的工资6850元；3.摩根公司支付黄志伦2011年12月8日至2015年10月31日的年休假工资12491元；4.摩根公司支付黄志伦2013年10月至2015年10月的高温津贴1500元；5.摩根公司支付黄志伦解除劳动关系的经济补偿金27168元。被告摩根公司辩称：一、黄志伦诉请的年休假工资有部分超过仲裁时效，摩根公司已安排黄志伦休年休假，已支付其年休假工资。二、黄志伦的工作环境不属于应支付高温津贴的环境，摩根公司已对黄志伦的工作环境采取了必要的降温措施。三、黄志伦旷工当天，摩根公司已通过电话、短信、通告、邮件的方式通知黄志伦返回公司上班，但黄志伦仍没有上班，摩根公司以黄志伦旷工为由对其作出自动离职处理。黄志伦离职时没有到摩根公司结算工资，故摩根公司尚未支付黄志伦2015年10月的工资。黄志伦主张摩根公司擅自降低其工资，没有事实依据，黄志伦的离职不属于被迫解除劳动关系的情形，摩根公司无需支付黄志伦解除劳动关系的经济补偿金。经审理查明：一、劳动者入职时间及任职职位：黄志伦于2011年12月8日入职摩根公司，担任样品部样品师傅。二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同，最近一份劳动合同的期限为2014年12月7日至2015年12月7日止，劳动合同约定黄志伦的工资由基本工资1310元/月、加班工资、加点工资、绩效工资组成。三、有无购买社会保险情况：摩根公司已为黄志伦购买了养老、失业、工伤和医疗保险。四、双方解除劳动关系的时间及原因：黄志伦从2015年11月2日起在未办理离职手续的情况下离开摩根公司。摩根公司主张黄志伦从2015年11月3日起连续旷工三天，根据《新员工入职须知》第7条第4款的规定，摩根公司于2015年11月6日对黄志伦作自动离职处理，双方的劳动关系于2015年11月6日解除。黄志伦主张其于2015年11月1日通过邮政快递的方式向摩根公司邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》，以摩根公司从2015年4月起单方降低黄志伦的工资，黄志伦要求摩根公司补发后，摩根公司拒不处理为由被迫与摩根公司解除劳动关系。黄志伦主张其工资由保底工资6000元加绩效工资组成，虽摩根公司从2015年4月起单方降低其工资，但主要是因为摩根公司单方降低了黄志伦2015年9月的工资才被迫与摩根公司解除劳动关系，黄志伦2015年9月工资为5495元，与其2015年7月工资6525元及8月工资6525元相比，9月工资降低了1000多元；为此，黄志伦提交了《样品订制工程定制计件方案》、谈话录音作为证据。《样品订制工程定制计件方案》记载取消保底，计件分个人计件与小组计件两种。黄志伦提交的谈话录音为2015年10月28日摩根公司的员工严新煌、陈小明、黄志伦、邝文本的谈话，严新煌称底薪不会变动，且变动属于一个绩效问题，如果干得好，每月拿8000元、9000元的工资也没有问题，但若10月份仍像现在这样磨时间，每天不加班，又不来上班，做事东一下没一下的，这样就很难保证大家还有7000元、8000元的工资；黄志伦称如果发5500元的工资，其要考虑要不要继续干，如果工资达不到7000元，就趁早离开了。摩根公司确认上述《样品订制工程定制计件方案》的真实性，但其主张其没有调整黄志伦的工资结构，黄志伦的工资结构为基本工资+加班工资+绩效工资（奖金），因黄志伦2015年9月的加班时间比2015年7月及8月均要少，故黄志伦2015年9月的工资比2015年7月及8月的工资少。黄志伦确认其2015年9月没有加班，但主张其2015年9月没有加班的原因为摩根公司没有下订单给样品部，故其2015年9月没有加班，黄志伦对其主张未能提交证据证明。五、劳动者离职前的工资结算情况：黄志伦主张其离职前的月平均工资为6792元，摩根公司主张黄志伦离职前的月平均工资为5861.75元。摩根公司提交的经黄志伦确认的2014年1月至2015年9月期间的工资签收表、奖金表载明黄志伦在上述期间的应发工资分别为：5269元（其中加班费为234元）、3565元（未满勤）、6375元（其中加班费为234元）、6255元（其中加班费为532元）、6430元（其中加班费为544元）、6615元（其中加班费为521元）、6845元（其中加班费为544元）、5075元（其中加班费为488元）、6745元（其中加班费为234元）、6525元（其中加班费为521元）、7023元（其中加班费为521元）、6803元（其中加班费为544元）、7175元（其中加班费为532元）、1925元（未满勤）、4495元（其中加班费为488元）、7275元（其中加班费为544元）、6845元（其中加班费为600元）、6715元（其中加班费为613元）、6525元（其中加班费为639元）、6525元（其中加班费为940元）、5495元（其中加班费为0元）。双方确认的黄志伦2015年7月至9月期间工资签收表、奖金表载明黄志伦该期间的出勤情况、工资明细如下表：月份平时工作时间（小时）平时加班时间（小时）周末加班时间（小时）平时工资（元）平时加班工资（元）周末加班工资（元）高温津贴（元）其他（元）奖金（元）应发工资（元）2015.7184232015102963430590378665252015.81689481510116824150400352565252015.91680015100015050033355495双方未结算黄志伦2015年10月的工资。黄志伦主张其2015年10月的工资为6850元。摩根公司主张黄志伦2015年10月工资为5275元，并提交了黄志伦2015年10月的考勤明细表、工资签收表、奖金表作为证据。摩根公司提交的2015年10月的工资签收表载明黄志伦该月应发工资2910元、奖金表载明黄志伦该月奖金3039元，合计5945元，考勤明细表、工资签收表、奖金表均没有黄志伦的签名。黄志伦主张摩根公司提供的上述证据没有黄志伦本人的签名，对上述证据不予确认。六、关于高温津贴的情况：黄志伦主张其在室内工作，室内有风扇，但很多风扇是坏的，无法运转，室内没有空调，黄志伦要求摩根公司向其支付高温津贴。摩根公司主张黄志伦在室内工作，室内有风扇，摩根公司无需向黄志伦支付高温津贴。摩根公司与黄志伦未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定。七、关于年休假的情况：黄志伦主张摩根公司没有安排黄志伦休2014年及2015年年休假，也未向其支付2014年及2015年年休假工资。摩根公司主张其2014年、2015年春节期间均放假15天，其中包括了2014年及2015年的年休假，且摩根公司已向黄志伦支付了2014年、2015年的年休假工资，摩根公司提交了2014年2月及2015年2月的工资表、考勤表作为证据。摩根公司提交的2014年2月及2015年2月的工资表中均未标注年休假工资；2014年2月及2015年2月的考勤表上的“有薪放假”一栏均没有记录。黄志伦确认上述工资表及考勤表的真实性，并确认其于2014年、2015年春节期间分别放假15天。八、劳动仲裁申诉请求：黄志伦于2015年11月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、确认黄志伦与摩根公司的劳动关系已解除；二、摩根公司支付黄志伦：1.2015年10月1日至2015年10月31日期间的工资6850元；2.2011年12月8日至2015年10月31日年休假工资12491元；3.2013年10月至2015年10月期间的高温津贴1500元；4.解除劳动关系的经济补偿金27168元。九、仲裁裁决结果：一、摩根公司支付黄志伦：1.2015年10月工资5275元；2.2014年应休未休年休假工资602.3元、2015年应休未休年休假工资555.4元；二、确认黄志伦与摩根公司的劳动关系已解除；二、驳回黄志伦的其他申诉请求。以上事实，有黄志伦提交的仲裁裁决书及送达回证、工作证、劳动合同、工资条、参保人险种缴费明细表、计件方案、被迫解除劳动关系通知书、快递单、录音及文字整理资料，摩根公司提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、入职登记表、员工入职前声明、新员工入职须知、短信记录、快递详情单、退件回执、工资签收表、奖金表、考勤表，及双方当事人的陈述附卷为证。本院认为：黄志伦与摩根公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。双方对黄志伦与摩根公司之间的劳动合同关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、摩根公司是否应向黄志伦支付2011年12月8日至2015年10月31日的年休假工资；二、摩根公司是否应向黄志伦支付高温津贴；三、摩根公司是否应向黄志伦支付解除劳动关系的经济补偿金；四、摩根公司应向黄志伦支付2015年10月的工资数额。关于焦点一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动者当年未休年休假而用人单位未支付相应工资的，劳动者从次年第一天起应当知道该权利受侵害，此时开始计算仲裁时效。本案中，黄志伦于2015年11月9日申请劳动仲裁，2011年、2012年及2013年的年休假工资已过仲裁时效，故本院对黄志伦主张的2011年、2012年及2013年的年休假工资不予支持，仅审查摩根公司是否需向黄志伦支付2014年度和2015年度年休假工资。黄志伦于2011年12月8日入职摩根公司，于2015年11月2日与摩根公司解除劳动关系，故黄志伦2014年享有年休假5天，2015年享有年休假4天（306天÷365天×5天）。因黄志伦于2014年、2015年春节期间分别放假15天，每年的春节法定节假日为3天，故本院酌定黄志伦在2014年春节期间已休2014年5天年休假，2015年春节期间已休2015年4天年休假。摩根公司提供的工资签收表未载明已发放年休假工资，故本院对摩根公司关于已向黄志伦发放年休假工资的主张不予采信。根据双方确认的黄志伦2014年1月至2014年12月应发工资数额，剔除未满勤月份（2014年2月）的工资，计算出黄志伦2014年剔除加班费后的月平均工资为5913元。根据双方确认的黄志伦2015年1月至2015年9月的应发工资数额，剔除未满勤月份（2015年2月）的工资，计算出黄志伦2015年剔除加班工资后的月平均工资为5836.75元。故摩根公司应向黄志伦支付2014年年休假工资1359.31元（5913元÷21.75天×5天）、2015年年休假工资1073.43元（5836.75元/月÷21.75天×4天）。黄志伦相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。关于焦点二。黄志伦的工作地点在室内，室内有风扇。黄志伦主张很多风扇坏了，无法运转，但其未能提交证据予以证明，且黄志伦未能提交有效证据证明其工作岗位属于室外作业或高温作业人员，而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴，应属于职工福利范畴，黄志伦与摩根公司未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定，故对黄志伦请求摩根公司向其支付高温津贴的诉请，本院不予支持。关于焦点三。黄志伦主张其工资由保底工资6000元加绩效工资组成，摩根公司从2015年4月起单方降低其工资，尤其是黄志伦2015年9月工资为5495元，与其2015年7月工资6525元及8月工资6525元相比，9月工资降低了1000多元；为此黄志伦提交了《样品订制工程定制计件方案》、谈话录音作为证据。对此，本院分析如下：一、双方确认黄志伦2014年4月至2015年9月的应发工资分别为6255元、6430元、6615元、6845元、5075元、6745元、6525元、7023元、6803元、7175元、1925元、4495元、7275元、6845元、6715元、6525元、6525元、5495元，本院予以确认。根据黄志伦2014年4月至2015年3月的应发工资数额，剔除未满勤月份（即2015年2月）工资，可计算出黄志伦该期间的月平均工资为6362.36元。黄志伦在2015年4月至8月期间的应发工资数额均高于其2014年4月至2015年3月期间的月平均工资数额。二、黄志伦提交的《样品订制工程定制计件方案》仅记载取消保底工资，未记载保底工资的具体数额，不能证明黄志伦2015年9月的工资比2015年7月及8月工资低的原因是取消保底工资。黄志伦提交的谈话录音中，严新煌称底薪不会变动，且变动属于一个绩效问题，若干得好，每月拿8000元、9000元的工资没有问题，但若10月份仍像现在这样每天不加班，又不来上班，就很难保证有7000元的工资。上述录音可反映出黄志伦2015年9月的工作积极性较低。通过对比黄志伦2015年7月至9月期间的工资明细、出勤情况可知，工资数额的差异主要表现在加班工资、奖金两项。黄志伦在2015年7月、8月均有加班，加班工资分别为639元、940元，而黄志伦在2015年9月没有加班，加班工资为0元。黄志伦2015年7月、8月的奖金也不是固定，从黄志伦2015年9月没有加班可见黄志伦当月完成的工作量较其他月份均少，奖金数额相应减少符合常理。黄志伦2015年9月没有加班，该月的加班工资、奖金数额比2015年7月、8月减少，导致该月工资数额比2015年7月、8月低符合常理。综上，黄志伦主张摩根公司从2015年4月起降低其工资不成立，即黄志伦主张其被迫与摩根公司解除劳动关系的理由不成立，黄志伦于2015年11月1日主动向摩根公司提出解除劳动关系，黄志伦请求摩根公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于焦点四。摩根公司提交的2015年10月的考勤明细表、工资签收表、奖金表均没有黄志伦的签名，黄志伦不予确认，本院亦不予确认。根据双方确认的黄志伦2014年10月至2015年9月的应发工资数额，剔除未满勤月份（即2015年2）的工资，计算出黄志伦该期间的月平均工资为6491元。本院参照黄志伦2014年10月至2015年9月期间的月平均工资6491元，酌定黄志伦2014年10月的工资为6491元；黄志伦相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十一条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告黄志伦与被告东莞市摩根世家家具有限公司之间的劳动合同关系已解除；二、限被告东莞市摩根世家家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄志伦支付2015年10月工资6491元；三、限被告东莞市摩根世家家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄志伦支付2014年年休假工资1359.31元、2015年年休假工资1073.43元；四、驳回原告黄志伦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费为10元，由原告黄志伦负担；原告黄志伦已向本院申请免交，本院已予准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  邝小敏人民陪审员  李少华人民陪审员  吉海荣二〇一六年八月二十五日书 记 员  卢楚怡