台州市椒江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）台椒民初字第2339号
原告：鲍祝森。
委托代理人：高志才。
委托代理人：马青青。
被告：林汝明。
委托代理人：叶可森。
委托代理人：徐汉钢。
原告鲍祝森为与被告林汝明劳动争议一案，于2014年9月1日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由代理审判员郑楚楠独任审判，于2014年9月25日公开开庭审理了本案。原告鲍祝森及其委托代理人马青青，被告林汝明的委托代理人叶可森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲍祝森起诉称：被告原系台州市椒江杨福装卸站（以下简称杨福装卸站）个体工商户经营者。杨福装卸站于2013年7月10日注销，后重新登记为浙江杨福物流有限公�（以下简称杨福公司）。原告自2007年2月25日开始在被告的单位工作，被告为原告办理了工伤保险，但一直未给原告办理过养老保险和医疗保险。2013年1月19日上午8时30分，原告在工作期间被钢板压伤，当日被送往台州市中医院进行治疗，后于2013年2月18日至3月25日、12月4日至12月14日两次住院治疗，合计住院45天。原告住院期间的医疗费，经台州市椒江区社会保险事业管理中心结算核发后，已由被告转交给原告。原告曾向被告提交交通费、住院伙食补助费等发票要求其向保险基金申报，被告承诺该两项费用由被告自愿支付给原告而未申报，但原告至今未得到该两项费用。2013年2月21日，台州市椒江区人力资源和社会保障局依法认定原告该次受伤属于工伤。2014年1月11日，劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，综合判定原告右手拇指近节指指骨骨折后构成八级伤残。原告依照鉴定结论向台州市椒江区社会保险事业管理中心申请理赔，获得伤残鉴定费300元、一次性伤残补助金20240元、一次性医疗补助金23384.06元，共计43924.06元。原告与被告协商解除了劳动关系，因被告未给原告办理养老保险和医疗保险，也未按原告2012年平均工资4497年缴纳工伤保险，导致原告只能以1840元为基准领取伤残补助金，原告多次为此向被告提出赔偿请求，被告未予合理赔偿。原告于2014年3月26日以杨福公司为被申请人向台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委员会于2014年5月6日作出仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，提起诉讼，法院以原告所诉被告并非相应债务的承担主体为由判决驳回了原告的诉讼请求。原告于2014年8月20日以被告林汝明为被申请人提起仲裁申请，台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会于次日作出不予受理的通知。现原告�起诉讼，请求法院判令：一、被告为原告补缴2007年2月25日至2014年1月期间的基本养老保险费及基本医疗保险费；二、被告赔偿原告一次性伤残补助金不足部分29227元；三、被告支付原告自2013年2月至2014年1月的停工留薪期工资53964元；四、被告向原告支付一次性伤残就业补助金23387元；五、被告赔偿原告住院期间交通费1000元、伙食补助费1350元、护理费4950元、营养费3000元，共计10300元。
被告林汝明答辩称：原告要求被告补缴2007年2月25日至2014年1月份期间的基本养老保险费及基本医疗保险费主张无法缺乏依据。首先，原告该主张远已超过了仲裁时效，应当予以驳回。其次，原告所从事的工作是按工作量计算报酬的，故被告只为其办理工伤保险而不办理其他保险，原告对此也一直是同意的，从未要求被告办理其他社会保险，现原告出尔反尔，缺乏诚信。再次，基本医疗保险客观上无法补交。原告要求被告赔偿原告一次性伤残补助金不足部分29227元缺乏依据。首先，原告主张的每月工资4497元不是事实，原告缺乏证据证明。其次，审核工伤保险费缴费基数是社会保险经办机构的职权，如果存在基数不足的事实，原告有权向社保经办机构反映。再次，社会保险法和工伤保险条例没有补足一次性伤残补助金的相关规定，原告的该请求缺乏法律规定。原告要求发12个月的停工留薪期工资没有依据，被告酌情考虑同意支付3个月。原告要求按每月4497元计算也没有依据，应按每月1840元的缴费工资标准计算，或按照台州市2013年度劳动力市场工资指导价确定具体的金额。原告诉请中主张的交通费1000元、伙食补助费1350元属于工伤保险基金支付范围，并不是由用人单位支付，故要求被告支付不符合法律规定。原告提供的证据不足以证明其已经支付护理�的事实，其要求原告支付护理费4950元缺乏依据。工伤保险条例没有营养费的赔付项目，原告要求被告支付3000元营养费无法律依据。被告对原告要求给付7个月的一次性伤残就业补助金23387元无异议。
经审理查明：被告原系杨福装卸站个体工商户经营者。原告自2007年开始在杨福装卸站工作，工资支付标准为按原告的工作量多劳多得，杨福装卸站按每月1840元的缴费工资标准为原告办理了工伤保险，但一直未给原告办理过养老保险和医疗保险。2013年1月19日上午8时30分，原告在工作期间被钢板压伤，当日被送往台州市中医院进行治疗，后于2013年2月18日至3月25日、12月4日至12月14日两次住院治疗，合计住院45天。杨福装卸站于2013年7月10日注销。2013年2月21日，台州市椒江区人力资源和社会保障局认定原告该次受伤属于工伤。2014年1月11日，劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，�合判定原告右手拇指近节指指骨骨折后构成八级伤残。原告依照鉴定结论向台州市椒江区社会保险事业管理中心申请理赔，获得伤残鉴定费300元、一次性伤残补助金20240元、一次性医疗补助金23384.06元，共计43924.06元。原告于2014年8月20日以被告林汝明为被申请人提起仲裁申请，台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会于次日作出不予受理的通知。上述事实有原告提供的身份证、工商情况登记信息、人口信息、工伤认定表、台州市伤残职工劳动能力鉴定结论、出院记录、出院证、医疗诊断证明书、病历、费用清单、发票、台州市椒江区工伤保单待遇结算表、台州银行对账单、存款凭条、入账回单、职工缴费情况表、不予受理通知书及原、被告的陈述等证据证实。
本院认为：原告鲍祝森曾在杨福装卸站工作，双方的劳动关系成立且合法、有效。杨福装卸站在2013年7月10日�注销，故双方的劳动关系应该在2013年7月10日已终止。杨福装卸站为个体工商户，在其注销后，其相应债务责任的承担主体是经营该个体工商户的个人或者家庭，故被告林汝明应就原告鲍祝森与杨福装卸站之间的劳动关系承担相应的责任。
对原告鲍祝森提出的各项诉讼请求，本院具体分析如下：
一、原告要求被告补缴2007年2月25日至2014年1月期间的基本养老保险费及基本医疗保险费。因杨福装卸站已注销，基本养老保险费及基本医疗保险费在客观上无法补缴，故本院对原告该诉讼请求不予支持。
二、原告认为被告支付工伤保险费所依据的工资基数错误而要求被告赔偿原告一次性伤残补助金不足部分29227元。原告的工资是按其工作量多劳多得的，每月的工资标准并不固定，被告无法在申报缴费时就明确原告的平均工资情况，故按最低工资标准为原告缴纳工伤保险费�无不当，而且原告要求被告赔偿一次性伤残补助金不足部分的请求缺乏法律依据，本院不予支持。
三、被告支付原告自2013年2月至2014年1月的停工留薪期工资53964元。对于停工留薪期的工资标准应以原告的原工资福利待遇标准确定，但考虑原告系按多劳多得计取工资报酬，故可按平均工资进行计算，被告掌握对原告工资的发放信息，但未提供证据证明原告主张的平均工资不合理，本院根据原告提供的银行对账单等相关证据，确认原告的月平均工资为4497元。根据原告与杨福装卸站的劳动关系终止时间，结合原告的住院时间及出院后需要的休息时间，本院确认合理的停工留薪期为2013年2月至2013年7月10日，该期间的工资为23834.10元（4497元／月×5.3月）。
四、原告要求被告支付一次性伤残就业补助金23387元，被告对该请求无异议，本院予以支持。
五、原告要求被告赔偿住�期间交通费1000元、伙食补助费1350元、护理费4950元、营养费3000元。住院期间的住院伙食补助费、交通食宿费用均应由工伤保险基金支付，原告主张被告承诺过自行支付，但未提供证据予以证明，故本院对原告主张赔偿交通费与伙食补助费的请求不予支持。根据原告的伤情，原告住院期间确实需要他人进行护理，结合原告的住院时间，本院确认原告主张的护理费4950元合理，应由被告支付。原告主张的营养费赔偿不属于工伤保险待遇的范畴，该请求缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条和《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条的规定，判决如下：
一、被告林汝明于本判决发生法律效力后十日内支付给原告鲍祝森停工留薪期工资23834.10元；
二、被告林汝明于本�决发生法律效力后十日内支付给原告鲍祝森一次性伤残就业补助金23387元；
三、被告林汝明于本判决发生法律效力后十日内支付给原告鲍祝森护理费4950元；
四、驳回原告鲍祝森的其它诉讼请求。
案件受理费5元（减半收取，原告已支付），由被告林汝明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院［在递交上诉状后七日内，并交纳上诉案件受理费10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户银行：台州市农行，账号：19-900001040000225089001）。
代理审判员 郑楚楠
二〇一四年十一月十一日
代书 记员 陈肖倩
附件：
本案裁判所依据的相关法律和法条
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争�调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。