湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终6226号
上诉人（原审原告）：潘峰，男，1976年6月17日出生，汉族。
委托诉讼代理人：万英，系潘峰之妻，1987年9月10日出生，汉族。
委托诉讼代理人：周兴春，湖北忠三律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沃尔玛（湖北）商业零售有限公司武汉钟家村分店。住所地：武汉市汉阳区汉阳大道***号。
负责人：王毅兵，该公司高级营运总监。
委托诉讼代理人：周冰，重庆中钦国彦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沃尔玛（湖北）商业零售有限公司。住所地：武汉市汉阳区龙阳大道特*号武汉摩尔城地下*层。
法定代表人：TANWEPNYUEN，该公司总裁兼首席执行官。
委托诉讼代理人：周冰，重庆中钦国彦律师事务所律师
上诉人潘峰因与被上诉人沃尔玛（湖北）商业零售有限公司武汉钟家村分店（以下简称沃尔玛钟家村分店）、沃尔玛（湖北）商业零售有限公司（以下简称沃尔玛公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2018）鄂0105民初1078号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月3日受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，由于当事人没有提出新的事实、证据或者理由，经合议庭讨论决定本案不需要开庭审理。本案现已审理终结。
潘峰上诉请求：1.沃尔玛钟家村分店、沃尔玛公司支付违法解除劳动合同赔偿金32,136元（2,472元/月×6.5×2倍）；2.沃尔玛钟家村分店、沃尔玛公司支付代通知金2,472元。事实和理由：潘峰于2011年4月7日入职沃尔玛钟家村分店，双方签订书面劳动合同，约定岗位为营运部门员工。在职期间，沃尔玛钟家村分店已为潘峰缴纳了社会保险。2017年7月14日，沃尔玛钟家村分店向潘峰送达了解除劳动合同通知书，并于当日违法解除双方劳动关系，未支付代通知金和任何经济补偿。潘峰申请仲裁，仲裁仅支持了第二季度奖金。潘峰并未实施违反沃尔玛公司规章制度的违法行为，沃尔玛钟家村分店解除与潘峰的劳动关系属于违法解除，且未提前30天通知潘峰，应当支付违法解除劳动合同赔偿金和代通知金。
沃尔玛钟家村分店、沃尔玛公司答辩意见为：一审认定事实清楚，提供了证据、证人证言，经过双方确认违纪事实明确，解聘程序正确。
潘峰向一审法院起诉，请求判令：1.沃尔玛钟家村分店、沃尔玛公司向潘峰支付违法解除劳动合同赔偿金32,136元（2,472元/月×6.5个月×2倍）；2.沃尔玛钟家村分店、沃尔玛公司向潘峰支付代通知金2,472元。
一审法院认定事实：沃尔玛钟家村分店系沃尔玛公司的分支机构。潘峰于2011年4月7日入职沃尔玛钟家村分店从事家电销售工作。2016年4月7日，双方第三次签订《劳动合同书》，合同期限为无固定期限，劳动关系存续期间，沃尔玛公司为潘峰缴纳了社会保险费。
2017年3月13日，沃尔玛钟家村分店认为潘峰在同年3月8日早班分货期间与家居部兼职人员王小英聊天、玩手机，存在脱离工作职责行为，故依据分店《奖惩政策》对潘峰处以口头警告。2017年3月21日，沃尔玛钟家村分店认为潘峰于同年3月17日20:10至21:02在店内电视墙区域观看自己下载的影片，故依据分店《奖惩政策》对�峰处以口头警告，并与前项口头警告合并为书面警告。2017年3月21日，沃尔玛钟家村分店认为潘峰于同年3月19日18:30至20:55在店内电视墙区域观看自己下载的影片，依据分店《奖惩政策》对潘峰处以书面警告，并与前项书面警告合并为最终警告。2017年6月21日，沃尔玛钟家村分店认为潘峰于同年6月16日在员工洗手间内吸烟，违反工作制度，对潘峰处以口头警告。2017年7月13日，沃尔玛钟家村分店在抽查2017年6月15日至7月13日期间考勤中发现潘峰存在多次用餐时间与实际打卡时间记录不符的行为，严重违反公司规章制度，依据分店《员工手册》、《奖惩制度》对潘峰予以解聘。2017年7月14日，沃尔玛钟家村分店以潘峰严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同，并向该分店工会委员会征求意见，工会委员会同意解聘潘峰。同日，沃尔玛钟家村分店以潘峰严重违反公司规章制度为由，向其邮寄送达《解除劳动关系通知书》，解除双方劳动合同。沃尔玛钟家村分店对此上述主张提交了《警告通知书》五份、《告工会通知书—拟与潘峰解除劳动合同》及工会同意该分店与潘峰解除劳动关系的《签收回执》。上述《警告通知书》中，员工本人意见和签名栏潘峰均未予以签名，但依照潘峰提供的2107年7月14日“会谈录音”内容显示，潘峰对分店曾对其处以四次警告知情。
2017年10月27日，潘峰向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令沃尔玛钟家村分店、沃尔玛公司向其支付：1.违法解除劳动合同赔偿金32,136元；2.未提前一个月通知代通知金2,472元；3.2017年第二季度工资奖金1,100元。该委于2018年2月9日作出武劳人仲裁字[2018]第56号仲裁裁决书，认定：双方劳动合同于2017年7月解除，并裁决：“一、第一被申请人应自本裁�书生效之日起15日内支付申请人2017年度第二季度奖金1,053元。二、第二被申请人对以上仲裁请求承担连带责任。三、驳回申请人的其他仲裁请求”。本案一审庭审中，潘峰主张，因其存在听力障碍（听力残疾壹级）致使工作正常交流困难，所以才通过手机与王小英进行工作沟通；电视墙播放下载的影片，系按家电部主管要求进行下载，目的是为了提高销售数量，且本人的工作范围即包含了电视销售；在洗手间吸烟属实，但吸的是电子烟而非卷烟；刷卡后继续留在餐厅休息，部分属实，但因沃尔玛未提供员工休息室，因此喝水、上厕所都必须返回餐厅，因此沃尔玛钟家村分店和沃尔玛公司主张潘峰存在虚假伪造考勤记录的说法不客观，且沃尔玛钟家村分店并未就上述问题与其进行过沟通，所以沃尔玛钟家村分店和沃尔玛公司提交的警告通知书中载明的：“已与该员工�谈，该员工不签字”内容及各级主管签名见证不属实。
另查明：沃尔玛钟家村分店《员工手册》中记载如下规定：“8.0我们的工作制度。……（10）工作时间内不得怠工、脱岗、睡觉、购物、拨打私人电话或做与工作无关的事情；……；（17）……同样，诚信也是您的最大财富之一。在本手册中，列举了一些不诚实行为，无论该不诚实行为所涉及的金额的大小，违反这些规则或未包括在此员工手册中的其他规则将会受到相应的纪律处分，严重者将直接导致解聘：……（9）不得篡改工作时间记时卡，为他人打卡、要求、怂恿或允许他人为自己打卡，将工牌借给他人使用等。……8.2.2出勤和工作时间。……作为沃尔玛员工，在规定的时间内工作是非常重要的。如果您不能准时上班，请您在每天规定的报到时间之前十五分钟通知您的主管……工作时间应该用于�顾客提供服务。因此，员工不得在工作时间从事任何与工作无关的活动……违反此规定的员工，公司将给予纪律处分，严重者将直接导致解聘。8.2.3守时。这是您的职责之一。公司实施电子考勤卡制度，员工应当在上、下班时，工间餐前、后及其他规定的工作时间主动打卡……8.2.4指导……（3）解聘。员工的某些错误行为会立即导致解聘，这些行为包括但不局限于以下的情况：3.2严重违反公司劳动纪律或规章制度。★不诚实行为或不坚持诚信原则：D篡改工作时间记时卡，为他人打卡，要求、怂恿或允许他人为自己打卡，将工牌借给他人使用等……3.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害……★伪造公司记录，如财务报表、销售数据、商品价格和考勤记录等。8.4立即解聘。……●以投机取巧、弄虚作假的方式谋取不正当利益，或从事任何有失诚信的行为，包括但不限于……出勤记录……以及损害公司名誉或利益等行为的”。沃尔玛钟家村分店以上《员工手册》内容已在公司内部进行了公示，相关规章制度已向员工进行告知、学习。现沃尔玛钟家村分店和沃尔玛公司主张对潘峰予以解聘系因潘峰存在伪造考勤记录的不诚信行为，并参考潘峰过往工作表现所作出，符合解聘条件，双方就此发生纠纷，故潘峰起诉至一审法院。
一审法院认为：潘峰与沃尔玛钟家村分店签订《劳动合同书》并实际入职该分店从事家电销售工作，双方存在劳动关系系客观事实。依照沃尔玛钟家村分店对潘峰进行的《员工考勤报告》显示，潘峰确存在多次就餐后实际返岗时间晚于餐后打卡时间的情形。沃尔玛钟家村分店作为用人单位，有权依法制定其公司的规章制度和管理规定，并依此对员工进行内部管理。依照沃尔玛钟家村分店《员�手册》中有关员工考勤制度的规定，潘峰多次未依照店内要求于餐后准时返岗上班的情形已严重违反用人单位电子考勤卡制度。沃尔玛钟家村分店《员工手册》8.2.4指导项下（3）解聘部分，亦已明确员工存在出勤记录投机取巧行为的属于严重违反公司劳动纪律或规章制度行为，将予以解聘。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，沃尔玛钟家村分店据此于2017年7月14日解除与潘峰的劳动合同于法有据，予以确认，对潘峰要求沃尔玛钟家村分店、沃尔玛公司支付经济赔偿金及代通知金的诉讼请求，不予支持。沃尔玛钟家村分店辩称潘峰还存在工作时间与她人聊天玩手机、店内观看自己下载的影片等情形，但未能提交充足证据证明上述情形的实际发生，结合潘峰听力壹级残疾确对正常沟通造成影响及其工作内容中包含电视销售的客观情形，以上行为是否确属于严重违反工作纪律，还应客观地将其行为、情节及影响进行综合判断，故对沃尔玛钟家村分店和沃尔玛公司上述辩论观点，不予采信。另双方就劳动争议仲裁裁决书中确定的由沃尔玛钟家村分店付给潘峰2017年度第二季度奖金1,053元，沃尔玛公司对此承担连带责任的内容均未提出异议，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、沃尔玛钟家村分店于判决发生法律效力之日起十日内付给潘峰2017年度第二季度奖金1,053元；沃尔玛公司对上述应付款承担连带责任；二、驳回潘峰的诉讼请求。本案受理费10元，免予潘峰交纳。
潘峰和沃尔玛钟家村分店、沃尔玛公司在二审均未提交新证据。
经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。
二审审理过程中，本院组织各方对沃尔玛钟家村分店、沃尔玛公司一审提供的潘峰刷卡的录像进行再次观看并进行质证，潘峰二审委托诉讼代理人质证意见为真实性无异议，但证明目的有异议。一审中我方没有看完，只看了一部分录像，潘峰所在部门只有两个男员工，且其经常被调到其他部门帮忙，因为做过手术，经常拿水喝，同事关照他，让他中午多休息一下。经审核，对录像的真实性予以认可，本院予以采信。
二审另查明：2017年6月16日至2017年7月13日期间，潘峰共计有十二次违反打考勤卡纪律。其中潘峰在上班期间存在十一次就餐后实际返岗时间晚于餐后打卡时间，时间为四分钟至十九分钟不等。一次为潘峰早上实际到�时间晚于早上打卡时间。
本院认为，潘峰在其工作期间应遵守沃尔玛钟家村分店及沃尔玛公司各项规章制度，沃尔玛钟家村分店及沃尔玛公司提供的录像证明2017年6月16日至2017年7月13日期间，潘峰十二次实际到岗时间晚于打卡时间，违反了《员工手册》的规定，上述证据证明潘峰有违反公司规章的行为。潘峰上诉主张并未实施违反沃尔玛公司规章制度的违法行为，沃尔玛钟家村分店解除与潘峰的劳动关系属于违法解除的理由不能成立。因潘峰严重违反公司规章制度的情形，符合《员工手册》和《劳动合同书》中用人单位可以立即解除劳动合同的情形，沃尔玛钟家村分店据此解除与潘峰之间的劳动合同符合法律规定。潘峰认为沃尔玛钟家村分店解除与潘峰的劳动关系属于违法解除，且未提前30天通知潘峰，应当支付违法解除劳动合同赔偿金和代通知金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，潘峰的上诉理由均不能成立。原审判决认定事实清楚，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由潘峰负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖艳平
审 判 员 陶 歆
审 判 员 陈 祥
二〇一八年八月三十日
法官助理 何鑫敏
书 记 员 徐梦窈