上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第2093号
上诉人（原审原告）上海山岳山实业有限公司。
法定代表人＊＊＊，董事长。
委托代理人赵永明，上海市浦南律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）何美好。
上诉人上海山岳山实业有限公司（以下简称山岳山公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2015）金民四（民）初字第140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定，何美好于2013年11月24日起至2014年10月6日期间在山岳山公司处工作，双方未签订劳动合同。2014年2月20日，山岳山公司任命何美好担任办公室主任。
何美好参加了山岳山公司于2014年8月4日（周一）19：30、8月18日（周一）19：30、8月25日（周一）19：30、9月9日（周二）19：30、9月15日（周一）19：30、9月23日（周二）19：30召开的工作会议。
2013年11月山岳山公司支付何美好实发工资为2，000元，2013年12月至2014年5月期间山岳山公司每月支付何美好实发工资为4，000元，2014年6月至10月期间山岳山公司分别支付何美好实发工资为5，023元、6，053.40元、6，100.20元、6，021.20元及750元。
2014年10月21日，何美好申请劳动仲裁，要求：1、山岳山公司支付2013年12月24日至2014年10月6日期间未签劳动合同双倍工资差额45，947.80元及25%补偿金11，486元；2、山岳山公司支付违法解除劳动合同赔偿金12，000元及25%补偿金6，000元；3、山岳山公司支付2014年4月至10月6日期间超时、休息日加班工资45，504元及25%补偿金11，376元；4、确认2013年11月24日至2014年10月6日期间山岳山公司、何美好之间存在劳动关系。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月20日作出裁决：1、对何美好要求确认2013年11月24日至2014年10月6日与山岳山公司存在劳动关系的请求，予以支持；2、山岳山公司支付何美好2014年8月至10月期间超时加班工资、休息日加班工资2，034.48元；3、山岳山公司支付何美好2013年12月24日至2014年10月6日期间未签劳动合同双倍工资差额44，873.52元；4、对何美好本案其他仲裁请求，不予支持。
仲裁裁决书下达后，山岳山公司对裁决书不服，提起了民事诉讼。
原审法院认为，双方当事人对于2013年11月24日至2014年10月6日存在劳动关系并无异议，故该院予以确认。
根据规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。订立劳动合同应当遵守诚实信用山岳山公司则，在考虑未签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位亦不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，山岳山公司、何美好之间未签订劳动合同是事实，双方争议焦点之一在于山岳山公司是否已经尽到诚信义务，根据“谁主张、谁举证”的原则，山岳山公司应当举证证明其履行诚信磋商义务及何美好存在拒绝订立等情形。然山岳山公司提供的证据只能反映何美好担任办公室主任，无法证明何美好负责员工劳动合同的签订事宜及负有保管劳动合同的职责，亦无法证明山岳山公司已经将其与何美好签订劳动合同的明确意思表示传达给何美好而后者予以拒签，故原审法院无法认定山岳山公司在签订劳动合同上已经履行诚信磋商义务。而且，根据何美好所提供的其与山岳山公司处管理人员付晓、付娟等的谈话录音，在谈及未签订劳动原因时，未体现出由于何美好的原因而导致双方未能签订合同，反而听到付娟表示何美好尚处在缓刑期内合同最好不要签，故山岳山公司主张由于何美好的原因导致合同未能签订的相关意见，原审法院不予采纳。关于何美好工资基数，由于山岳山公司所提供的工资清单与考勤卡无法相互印证，故原审法院无法认定工资清单上载明的构成。结合何美好实发工资金额、何美好关于工资的陈述及录音资料，原审法院认为仲裁计算的双倍工资差额并无不当，故予以确认。对山岳山公司要求不支付何美好2013年12月24日至2014年10月6日期间未签劳动合同双倍工资差额44，873.52元的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于加班工资的问题。山岳山公司对于何美好于2014年8月至9月期间存在加班的事实无异议，山岳山公司只是认为加班工资已经足额支付。但由于山岳山公司的工资清单无法真实地反映何美好的工资情况，而实际上何美好发放的工资金额与其约定月工资金额并无较大出入，故对山岳山公司主张其已经发放何美好该期间加班工资的意见，原审法院不予采纳。2014年10月，何美好工作至该月6日，由于山岳山公司未提供考勤记录，而仲裁根据双方确认的离职交接表载明的出勤天数3天推算出休息日加班2天，原审法院认为并无不当，故予以确认。仲裁所计算的该期间超时加班工资、休息日加班工资亦无不当，故原审法院予以确认。对山岳山公司要求不支付何美好2014年8月至10月期间超时加班工资、休息日加班工资2，034.48元的诉讼请求，原审法院不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，于二〇一五年八月二十一日判决：一、驳回上海山岳山实业有限公司的诉讼请求；二、确认上海山岳山实业有限公司与何美好于2013年11月24日至2014年10月6日期间存在劳动关系；三、上海山岳山实业有限公司于判决生效之日起十日内支付何美好2013年12月24日至2014年10月6日期间未签劳动合同双倍工资差额44，873.52元；四、上海山岳山实业有限公司于判决生效之日起十日内支付何美好2014年8月至10月期间超时加班工资、休息日加班工资2，034.48元。如果上海山岳山实业有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由上海山岳山实业有限公司负担（已缴纳）。
原审法院判决后，山岳山公司不服，向本院提出上诉称：何美好在山岳山公司担任办公室主任一职。工作中，何美好负责在山岳山公司总经理与员工协商好劳动条件后，与员工签订劳动合同、采集员工身份信息、保管劳动合同。因此，何美好是负责人事工作的。另外，山岳山公司已将何美好的劳动合同交给其本人，但后者故意不签。然因何美好负责人事工作的缘故，故直至其以未签劳动合同为由提出辞职时，山岳山公司才知晓未签合同的情况。因此，山岳山公司认为，未签订劳动合同的责任在于何美好。该公司据此请求二审法院依法维持原审判决第二、四项，撤销原审判决第一、三项，依法改判山岳山公司不支付何美好未签劳动合同的二倍工资差额。
被上诉人何美好答辩称：其自2013年11月24日入职山岳山公司后，该公司从未找过其签订劳动合同。且何美好只负责办公室工作，山岳山公司有人事经理，故其不负责人事工作。另外，山岳山公司的劳动合同都是由老板签订的。综上所述，何美好不同意山岳山公司的上诉主张，请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院的判决。
本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，山岳山公司主张何美好在该公司负责人事工作，工作内容包括与员工签订劳动合同、采集员工身份信息、保管劳动合同，且该公司已经将何美好的劳动合同文本交给了其本人，但后者拒签等事实。然就上述事实的成立，山岳山公司并未提供足够的证据予以证明，故本院对山岳山公司的上述主张不予采信。因此，在双方的确未签订劳动合同，且山岳山公司亦无法证明其已经履行了诚信磋商义务但何美好拒签的情况下，原审判决认定未签订劳动合同的责任在于山岳山公司，并据此要求该公司承担支付二倍工资差额的法律责任，于法有据。综上所述，上海山岳山实业有限公司的上诉请求，本院难以支持。原审法院所作判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人上海山岳山实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑东和
审 判 员 徐晓炜
代理审判员 周 寅
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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