江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第0493号
原告金云庆，无业。
被告江阴市凯发人力资源服务有限公司，住所地江阴市香山路11号。
法定代表人孙玉珍，该公司董事长。
委托代理人张慧娟、耿美玲，该公司职员。
第三人江阴兴澄特种钢铁有限公司，住所地江阴市经济开发区滨江东路297号。
法定代表人谢蔚，该公司董事长。
委托代理人郭英才，该公司职员。
委托代理人陈源，江苏振强律师事务所律师。
原告金云庆诉被告江阴市凯发人力资源服务有限公司（以下简称凯发公司）、第三人江阴兴澄特种钢铁有限公司（以下简称兴澄公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月7日立案受理后，依法由审判员曹鸣红适用简易程序，于2014年6月4日、8月4日公开开庭审理了本案。原告金云庆，被告凯发公司的委托代理人张慧娟、耿美玲、第三人兴澄公司的委托代理人郭英才、陈源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金云庆诉称：他于2009年6月26日与凯发公司建立劳动关系，后双方签订了《派遣员工劳动合同》，用工单位为兴澄公司，合同期限为2011年8月1日至2013年12月31日。他的工资由凯发公司打卡支付。2013年11月份他非因工受伤入院治疗，根据江阴市人民医院出具证明，他医疗期为3个月，他与凯发公司的劳动合同则应相应顺延至2014年1月31日止。但凯发公司却在2014年1月20日电话通知他以双方合同到期为由终止了劳动合同。凯发公司在他医疗期内解除了与他的劳动合同，违反了劳动合同法，应当按照规定向他双倍支付赔偿金。凯发公司没有提前通知他解除劳动合同，还应当按合同约定向他额外支付一个月的工资收入。为此，他于2014年2月20日向江阴市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求凯发公司支付他相关待遇。但仲裁委仅裁决凯发公司支付经济补偿金14597.50元。另外，截止2014年1月31日凯发公司尚有1533元工资尚未发放他，应补足。他为维护自己的合法权益，特此诉讼，请求判令凯发公司：1、支付赔偿金39577元；2、支付工资1533元；3、额外支付一个月工资3957元。
被告凯发公司辩称：金云庆与人打架，按照公司规定要违纪处分，而且不应享受医疗期待遇。2014年1月17日他公司与金云庆终止了劳动合同，并于2014年1月9日支付了2014年1月份的工资1437.50元。他公司没有违法与金云庆终止劳动合同，还另外给予金云庆终止劳动合同的经济补偿4323.87元，该款已于2014年1月15日支付。
第三人兴澄公司述称：1、金云庆2013年11月1日与同事发生打架斗殴事故，根据他公司员工手册以及规章制度，其行为是属于严重违章，他公司可以给其违纪处分并且与其解除劳动合同。后他公司考虑到与金云庆的劳动合同也快到期，并且也考虑金云庆个人利益，他公司最后决定按照劳动合同履行到期解除，并且不再续签。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。故金云庆要求赔偿金没有事实和法律依据。2、金云庆与同事打架斗殴导致受伤，这种情形不属于因工负伤而享有医疗期，退一步讲即使金云庆享有医疗期，他公司与其解除劳动合同也不是违法解除。虽然在2014年1月份，他公司告知凯发公司不再与金云庆续签劳动合同，并且与其办理解除劳动合同的手续，但是他公司还是继续按照标准支付了金云庆2014年1月份工资，并且他公司从人性化角度考虑劳动者的利益，支付了其经济补偿金。3、金云庆要求额外支付一个月工资，没有事实和法律依据。
经审理查明：金云庆是凯发公司的职工，双方签订了《派遣员工劳动合同》，用工单位为兴澄公司，合同期限为2011年8月1日至2013年12月31日。
2013年11月1日，金云庆与同事钱方在公司外发生纠纷并引起揪打，金云庆受轻伤。之后金云庆未再提供劳动。
2014年1月16日，兴澄公司向凯发公司作出了对金云庆的处理意见，意见载明：合同已期满不再续用，退回凯发公司。之后，凯发公司以双方2014年1月1日合同终止为由为金云庆办理了退工手续。2014年2月10日，金云庆签收了终止解除劳动关系证明。
2014年2月24日，金云庆向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人凯发公司：1、支付经济赔偿金39577元；2、支付一个月工资（代通知金）3957元。劳动仲裁委于2014年4月15日作出澄劳人仲案字（2014）第293号裁决：1、被申请人支付申请人经济补偿金14597.5元，该款由被申请人在本裁决生效后十五日内支付给申请人。金云庆不服劳动仲裁裁决，诉至本院。第一次庭审时，金云庆当庭增加了要求补发2013年度加班工资的诉请。双方对劳动仲裁裁决的工作年限均无异议。凯发公司对裁决中确定的解除劳动合同前12个月平均工资无异议。
再查明：金云庆的工资由兴澄公司结算后支付给凯发公司，再由凯发公司通过银行支付给金云庆。至2012年12月31日止，包括公司代扣代缴的社保费、公积金和税金，凯发公司支付金云庆2013年度工资、季度奖、半年度奖、过节费、过节福利、高温费等各个项目共计40995元，其中过节福利费金额合计800元。2014年1月9日、1月15日，凯发公司分别支付金云庆1437.5元和4323.87元。2013年1月4日，兴澄公司通过凯发公司两次支付金云庆2012年奖金，分别是6212元和1280元。
兴澄公司对金云庆2013年11月的出勤记录显示其1至10日正常工作。
凯发公司为金云庆缴纳社会保险至2013年12月31日止。
又查明：金云庆受伤后到江阴市人民医院治疗，该院出具了7份疾病证明书，建议休息时间至2014年3月10日止。
另查明：兴澄公司于2014年1月7日在公司网站上公布了关于发放“年终奖”和“超额完成利润奖”的公告，该公告载明：全年累计缺勤（含病假、事假）60天以上取消年终奖；病事假超过15天及以上者取消当月奖励发放。
到凯发公司工作系金云庆的第一份工作。
以上事实，有金云庆提供的派遣员工劳动合同书、澄劳人仲案字（2014）第293号仲裁裁决书、疾病证明书、退工单、个人工资表、银行交易明细、凯发公司提供的工资发放明细、兴澄公司提供的接处警工作登记表、处理意见、奖金公告及双方的陈述在卷佐证。
审理中，凯发公司、兴澄公司均主张2014年1月9日发放的1437.5元系支付的金云庆2014年1月份的工资，解释因为金云庆从2013年11月1日之后就未上班，具体是按照最低工资标准1480元发放的，且由于兴澄公司对金云庆的2013年11月份考勤记录记载有误，记录其从1至10日均有出勤，所以11月份的工资多发了1584.25元，后来就因为和金云庆协商解除劳动关系的事宜，就只在2014年1月份的工资中象征性地扣除了42.5元；两公司还主张2014年1月15日发的4400元系公司基于人性化考虑给予金云庆的终止劳动关系的补偿金，且金额是酌定的。金云庆有异议，主张2014年2014年1月9日、1月15日支付的系其2013年的年终奖，理由是：1、2014年这两笔钱是在2014年1月9日、15日凯发公司发放给他的，但是在2014年1月16日、20日凯发公司多次明确提出2014年1月份没有发工资给他。2、2014年1月份社会保险断交可以证明凯发公司没有发2014年1月份工资。3、凯发公司终止劳动合同肯定不可能再发工资。4、2012年度的年终奖金凯发公司也曾分两笔发，也可以印证2014年1月份发放的两笔是2013年年终奖金。
本案的争议焦点是：1、凯发公司终止与金云庆的劳动合同是否符合法律规定。2、凯发公司是否需要向金云庆额外支付一个月工资。
本院认为：（一）关于凯发公司终止与金云庆的劳动合同是否符合法律规定问题。劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，金云庆于2013年11月1日非因工负伤，需要休息治疗，根据其实际参加工作年限和在凯发公司的工作年限，应当给予3个月医疗期。尽管金云庆与凯发公司的劳动合同在2013年12月31日到期，劳动合同应当顺延至2014年1月31日终止。但凯发公司在顺延期限届满前以合同到期为由终止了与金云庆的劳动合同，显然是违反了劳动合同法的规定。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，根据双方劳动关系终止的情况，对金云庆关于按其2013年的工资收入来计算赔偿金的月工资标准的主张予以采纳。
关于2014年1月份凯发公司支付给金云庆的两笔款项的性质问题，因两公司2014年1月9日的发放金额与实际发放的2013年12月份的同为病假工资的金额不符，且该笔款项也未扣除代缴的社会保险费，再者两公司对于2014年1月15日发放的款项系经济补偿金的主张也未提供证据证明或作出合理的计算方法说明。故凯发公司和兴澄公司关于2014年1月份支付给金云庆的两笔款项的性质的主张本院不予采信，对金云庆关于两笔款项系年终发放奖金的主张予以采信。但是，兴澄公司制定的奖金分配办法不违反法律规定，应当认定合法有效。根据该规定，金云庆不享有2013年度的年终奖等奖金，故该两笔款项不应计入金云庆2013年的工资总额中，且基于凯发公司在审理中将2014年1月15日支付的一笔款项4323.87元主张为终止劳动合同的经济补偿金，故应当从应付的赔偿金中扣除该笔款项。
由于凯发公司发放的2013年12月份工资835元低于病假工资的发放标准，故相应差额349元（1480元＊80%-835元）也应当计入2013年的工资总额。此外，2013年一年金云庆的工资，还应当扣除过节福利费800元，故金云庆2013年度的工资总额计算为40544元（40995元＋349元-800元），该年的月工资标准计算为3378.67元（40544元／12个月）。因此，金云庆享有的违法终止劳动合同的赔偿金计算为33786.7元（3378.67元＊5个月＊2倍），扣除2014年1月15日支付的一笔款项4323.87元，兴澄公司还应当支付29462.83元。
（二）关于凯发公司是否需要向金云庆额外支付一个月工资的问题。用人单位在解除与劳动者的劳动。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，双方劳动关系的解除并不符合上述规定，也不符合双方劳动合同的约定。故金云庆关于要求凯发公司额外支付一个月工资的请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于金云庆在诉讼中增加的关于劳动报酬的两项诉请，与经过劳动仲裁前置的请求不属于同一事实或法律关系，故本案不予理涉。
综上，本案的案件受理费应由凯发公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、江阴市凯发人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付金云庆违法终止劳动合同的赔偿金29462.83元。
二、驳回金云庆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由江阴市凯发人力资源服务有限公司负担（金云庆同意其预交的案件受理费5元，由江阴市凯发人力资源服务有限公司直接向他支付，本院不再退还，由江阴市凯发人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力后十日内向金云庆支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审判员 曹鸣红
二〇一四年八月六日
书记员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《江苏省工资支付条例》：
第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。