北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京01民终7436号
上诉人（原审原告）：上海路诚数据服务有限公司，住所地上海市虹口区塘沽路309号14C室2058。
法定代表人：陈群，董事长。
被上诉人（原审被告）：杨四海，男，1989年6月13日出生，汉族，住四川省仪陇县。
上诉人上海路诚数据服务有限公司（以下简称路诚数据公司）因与被上诉人杨四海劳动争议纠纷一案，不服北京市昌平区人民法院（2018）京0114民初10071号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人路诚数据公司法定代表人陈群、被上诉人杨四海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
路诚数据公司上诉请求：依法撤销一审判决第一、第二项，改判路诚数据公司无需支付杨四海2017年12月25日至2018年1月2日工资差额1474.38元以及违法解除劳动合同经济赔偿金90000元。事实和理由：双方劳动合同中，约定杨四海任职java开发工程师，工作内容明确。但2017年8月安排给杨四海的工作，其严重拖延，未按照规定时间完成，对此在2017年12月13日的公司内部会议中，杨四海均予以认可，承认是因自身原因导致未能按时完成任务，公司予以严重批评。然而杨四海不仅不予悔改，反而变本加厉，导致网址改版延误，给路诚数据公司造成了巨大的经济损失。路诚数据公司于2017年12月26日通过邮件向杨四海发送《解除劳动合同通知书》，故路诚数据公司无需支付杨四海2017年12月25日至2018年1月2日工资差额1474.38元以及违法解除劳动合同经济赔偿金90000元。
杨四海辩称：同意一审判决，路诚数据公司属于违法解除劳动合同，请求维持原判。
路诚数据公司向一审法院起诉请求：1、判令路诚数据公司无需向杨四海支付解除劳动合同的赔偿金；2、本案的全部诉讼费用由杨四海承担。
一审法院认定事实：杨四海于2015年6月25日入职路诚数据公司，双方签订了劳动合同书，约定合同期限自2015年6月25日至2017年6月24日，其中试用期2个月，至2015年8月24日止，杨四海担任开发工程师，试用期基本工资12000元/月，转正基本工资15000元/月（税前）。2017年6月25日，双方续签劳动合同，约定合同期限自2017年6月25日至2019年6月24日。2017年12月26日，路诚数据公司向杨四海发送解除合同通知书的电子邮件，决定从2017年12月31日起解除劳动合同。2018年1月3日，路诚数据公司向杨四海补充了书面解除合同通知书。
2018年1月16日，杨四海向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，要求路诚数据公司：1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金90000元；2、支付2017年12月25日至2018年1月2日工资差额1947.13元；3、支付2017年应休未休年假5天工资3448.28元；4、开具解除劳动合同证明。2018年4月19日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字［2018］第926号裁决书，裁决:1、路诚数据公司支付杨四海2017年12月25日至2018年1月2日工资差额1474.38元；2、路诚数据公司支付杨四海违法解除劳动合同经济赔偿金90000元；3、路诚数据公司支付杨四海2017年未休年休假工资3448.28元；4、路诚数据公司为杨四海出具解除劳动关系证明；5、驳回杨四海其他申请请求。之后，路诚数据公司对该裁决书不服，于法定期限内诉至法院。杨四海未就仲裁裁决提起诉讼。
路诚数据公司新员工手册中第二章第四条第二款内容为“若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同”。
一审庭审中，路诚数据公司提交三份情况说明、一份用户服务协议及催告函，证明路诚数据公司把工作任务布置给杨四海后，杨四海多次推脱、延误，严重违反劳动纪律，导致客户合同任务未能按时完成，给公司带来了严重损失，杨四海在公司内部会议中承认是因自身原因导致未能按时完成任务。杨四海对上述证据均不予认可，称用户服务协议及催告函与工作内容无关，情况说明中的改版工作启动时间及上线时间与事实不符，也没有开过这些会议，情况说明中的人员都是公司内部人员。杨四海提交工作周报及QQ聊天记录、书面证言，证明其收到设计图日期、官网上线情况及实际工作情况。路诚数据公司对工作周报及QQ聊天记录予以认可，对书面证言不予认可，称杨四海已亲口承认是其自身的责任。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。路诚数据公司与杨四海均未就仲裁裁决由路诚数据公司支付2017年12月25日至2018年1月2日工资差额1474.38元、2017年未休年假工资3448.28元、出具解除劳动关系证明提起诉讼，视为双方予以认可，且路诚数据公司未提交证据证明已支付上述款项及出具证明，法院予以确认。路诚数据公司虽主张把工作任务布置给杨四海后，杨四海多次推脱、延误，严重违反劳动纪律，导致客户合同任务未能按时完成，给公司带来了严重损失，杨四海在公司内部会议中已承认是因自身原因导致未能按时完成任务，但路诚数据公司未提交充分证据予以证明，杨四海亦不予认可，路诚数据公司亦未提交证据证明杨四海存在失职行为的客观证据，故路诚数据公司因此与杨四海解除劳动合同不符合法律规定，路诚数据公司要求不支付杨四海违法解除劳动合同经济赔偿金90000元的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、上海路诚数据服务有限公司于判决生效后十日内支付杨四海二○一七年十二月二十五日至二○一八年一月二日工资差额1474.38元；二、上海路诚数据服务有限公司于判决生效后十日内支付杨四海违法解除劳动合同经济赔偿金90000元；三、上海路诚数据服务有限公司于判决生效后十日内支付杨四海二○一七年未休年休假工资3448.28元；四、上海路诚数据服务有限公司于判决生效后十日内为杨四海出具解除劳动关系证明。
本院二审期间，杨四海提交有落款为“彭某中”的书面证人证言以及有“彭某中”签字认可的落款为“向钰”的证人证言，以证明杨四海在工作中没有拖延以及其他工作错误。路诚数据公司对上述书面证言为证人所写予以认可，但对证言的内容不予认可。对于当事人争议的上述证据，本院认为，证人彭某中没有法定理由未出庭作证，且路诚数据公司对上述书面证人证言的内容不予认可，故本院对上述证据不予采信。本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理。故本院围绕上诉人路诚数据公司上诉请求的范围进行审理。
关于路诚数据公司上诉请求改判其公司无需支付杨四海2017年12月25日至2018年1月2日工资差额1474.38元一节。因本案劳动仲裁裁决书作出该项裁决后，路诚数据公司在一审中并未对该项内容提起诉讼，视为其认可该项裁决内容。路诚数据公司在二审中提出该项上诉请求，欠缺法律依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。路诚数据公司提出杨四海严重违反劳动纪律、导致客户合同任务未能按时完成并给公司带来了严重损失以及杨四海在公司内部会议中已承认是因自身原因导致未能按时完成任务等主张，对此，路诚数据公司有相应的举证责任。在路诚数据公司未提交充分证据且杨四海不予认可的情况下，路诚数据公司与杨四海解除劳动合同应属于违法解除，本院对路诚数据公司关于不支付杨四海违法解除劳动合同经济赔偿金90000元的上诉请求不予支持。
综上所述，路诚数据公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由上海路诚数据服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 军
审 判 员 吴博文
审 判 员 张建清
二〇一八年九月五日
法官助理 张 治
书 记 员 王晓逊