山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终4013号
上诉人（原审被告）：青岛双星轮胎工业有限公司。
法定代表人：李勇，总经理。
委托诉讼代理人：韩德俊，山东青衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈瑞志，山东青衡律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：姜洪升。
上诉人青岛双星轮胎工业有限公司(以下简称双星轮胎）因与被上诉人姜洪升劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初18006号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人双星轮胎的委托诉讼代理人陈瑞志，被上诉人姜洪升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
双星轮胎上诉请求：1.依法撤销(2016)鲁0211民初18006号民事判决，改判双星轮胎无需支付姜洪升病假工资13898.22元，带薪年休假工资1327.45元；或发回重审;2.一、二审诉讼费由姜洪升承担。事实与理由：姜洪升已于2017年1月23日签署《确认函》，确认：“2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津贴已全部足额支付完毕，且确认2016年以前与公司无任何劳动争议。”姜洪升作为完全民事行为能力人，应当知晓在该《确认函》上签字产生的法律后果，该行为是对其民事权利的处分。该证据应予以采信，姜洪升的诉讼请求应当驳回。
姜洪升辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
姜洪升向一审法院起诉请求：1.判令双星轮胎支付姜洪升病假工资24000元、带薪年休假工资223448.2元、法定节假日工资44685元、加班工资324000元、高温补贴14400元；2.本案诉讼费用由双星轮胎承担。
双星轮胎向一审法院起诉请求：1.判决双星轮胎不支付姜洪升病假工资14897.06元；2.判决双星轮胎不支付姜洪升带薪年休假工资4830.37元；3.本案诉讼费用由姜洪升承担。
一审法院认定事实：
姜洪升系双星轮胎职工，双方最后一次签订了自2008年4月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止的无固定期限劳动合同。2015年4月14日至2015年9月30日期间，姜洪升因病未到双星轮胎处上班，姜洪升称其在上述期间休病假并提交了相关病例等材料，双星轮胎称其上述期间是休病假，但其已经支付了姜洪升上述期间病假工资。
2016年9月2日，姜洪升向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决双星轮胎支付姜洪升病假工资24000元、带薪年休假工资223448.2元、法定节假日工资44685元、加班工资324000元、高温补贴14400元。2016年11月2日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字（2016）第10835号裁决书，裁决双星轮胎支付姜洪升病假工资14897.06元、带薪年休假工资4830.37元；驳回姜洪升其它仲裁请求。姜洪升、双星轮胎对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。
双星轮胎向一审法院提交姜洪升《2016年个人年度总收入确认函》一份，欲证明双星轮胎已足额支付姜洪升各项工资、奖金等待遇，从该份证据可见，双星轮胎已支付原告2016年高温补贴，但带薪年假工资一栏为空白。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于病假工资问题，姜洪升在2015年4月14日至2015年9月30日期间休病假，并提交上述期间银行流水，显示双星轮胎并未支付姜洪升上述期间病假工资，双星轮胎虽主张已支付，但并未提交有效证据予以证实，应承担相应的法律后果，故根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《青岛市企业工资支付规定》相关规定，双星轮胎应支付姜洪升2015年4月14日至2015年4月30日病假工资1484.00元（3546.92元/月÷21.75天×13天×70%），2015年5月至2015年9月病假工资12414.22元（3546.92元/月×5个月×70%），以上共计13898.22元，对姜洪升主张过高部分，一审法院不予支持。
关于带薪年休假工资问题，姜洪升主张2014年及以前的带薪年休假工资，未向一审法院提交证据，一审法院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，姜洪升2015年休病假已超4个月，不再享受当年的带薪年休假。姜洪升主张的2016年1月1日至2016年8月31日期间的带薪年休假工资，双星轮胎主张已休或已发带薪年休假工资，但提交的收入确认函带薪年假工资一栏为空白，同时亦未提交姜洪升在上述期间已休带薪年休假的相关证据，故双星轮胎应支付姜洪升上述期间带薪年休假工资1327.45元（2406元/月÷21.75天×6天×200%），对姜洪升主张过高部分，一审法院不予支持。
关于法定节假日工资及加班费问题，根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求。本案中，姜洪升主张法定节假日工资及加班费，但并未提交任何证明加班事实存在的相关证据，应承担相应的法律后果，故对姜洪升要求双星轮胎支付其法定节假日工资及加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于高温补贴，姜洪升主张2014年及以前的高温补贴，未向一审法院提交证据，一审法院不予支持；2015年高温季节，姜洪升处于病假期间，双星轮胎提交的收入确认函显示2016年的高温补贴双星轮胎已经支付，故对姜洪升要求双星轮胎支付其高温补贴的诉讼请求，一审法院不予支持。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《青岛市企业工资支付规定》第二十条之规定，判决：一、青岛双星轮胎工业有限公司于判决生效之日起10日内支付姜洪升病假工资13898.22元；二、青岛双星轮胎工业有限公司于判决生效之日起10日内支付姜洪升带薪年休假工资1327.45元；三、驳回姜洪升其它诉讼请求。案件受理费20元，由姜洪升负担10元，由青岛双星轮胎工业有限公司负担10元。
二审期间，双方当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双星轮胎上诉主张其与姜洪升于2017年1月23日签订的《2016年个人年度总收入确认函》能够证明，双星轮胎已全额支付姜洪升2016年以前的工资及奖金和各种补贴。姜洪升对该《确认函》的真实性无异议，但主张双星轮胎并没有支付年病假工资和2016年带薪年休假工资。据此，本院认为，结合姜洪升提交的2014年4月14日至2015年9月30日病假期间发放工资的银行流水，并没有双星轮胎支付姜洪升该期间的病假工资，且双星轮胎亦未提供有效证据证明其已支付姜洪升该期间的病假工资的事实，故，一审法院判令双星轮胎支付姜洪升该期间的病假工资并无不当，本院予以确认。双星轮胎提交的《2016年个人年度总收入确认函》中的带薪年休假工资一栏系空白，姜洪升否认双星轮胎安排姜洪升2016年带薪年休假或发放未休带薪年休假工资，而双星轮胎没有提交姜洪升2016年度已休带薪年休假或已发放未休带薪年休假工资的证据，应承担举证不能的法律后果，故，对双星轮胎的该项上诉主张，本院不予支持。
综上所述，青岛双星轮胎工业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛双星轮胎工业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢雄心
审判员 徐镜圆
审判员 孙秀强
二〇一八年七月十六日
书记员 王庆光
书记员 张 旭