广东省德庆县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇德法民二初字第96号
原告：德庆龙之旅生态旅游发展有限公司。住所地德庆县官圩镇盘龙峡。组织机构代码7820162-1。
法定代表人：布立凯。
委托代理人：魏明雄，广东创致律师事务所律师。
被告：梁海燕，女，1989年6月5日出生，汉族，住德庆县官圩镇直安村委会直安村。被告：陈锦泉，男，1975年9月15日出生，汉族，住德庆县高良镇大同村委会钵湖村。被告：江森荣，男，1973年6月10日出生，汉族，住德庆县官圩镇。
被告：李梓泉，男，1980年7月20日出生，汉族，住德庆县马圩镇马圩居委会圩镇。
被告：徐冰泉，男，1975年10月23日出生，汉族，住德庆县官圩镇官圩居委会西河村委冲黄姓徐村***号。
被告：谢金斌，男，1979年8月12日出生，汉族，住德庆县高良镇。
被告：谢海清，男，1978年10月19日出生，汉族，住德庆县官圩镇。
被告：李海愉，女，1987年9月21日出生，汉族，住德庆县官圩镇。
被告：梁福荣，男，1964年2月27日出生，汉族，住德庆县马圩镇。
被告：陈结贞，女，1973年7月15日出生，汉族，住德庆县回龙镇。
被告：冯超沛，男，1979年11月28日出生，汉族，住德庆县马圩镇。
被告：陈伟昆，男，1973年10月14日出生，汉族，住德庆县高良镇。
被告：韦梅芳，女，1977年5月3日出生，汉族，住德庆县高良镇。
被告：陈愉华，男，1987年1月16日出生，汉族，住德庆县高良镇。
被告：冯海波，男，1980年12月14日出生，汉族，住德庆县马圩镇。
上列被告委托代理人：韦梅芳、陈愉华。
原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司诉被告梁海燕、陈锦泉、江森荣、李梓泉、徐冰泉、谢金斌、谢海清、李海愉、梁福荣、陈结贞、冯超沛、陈伟昆、韦梅芳、陈愉华、冯海波劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月8日立案受理后，依法由审判员王锦兴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司的委托代理人魏明雄，被告梁海燕、江森荣、李梓泉、徐冰泉、梁福荣、冯超沛、陈伟昆、韦梅芳、陈愉华、冯海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司诉称：被告的加班工资计算错误，一是法定节假日大部分与周一至周五重叠，原告已经支付给被告一个100%的日工资，原告再支付给被告法定节假日应为200%的日工资而不是300%的日工资；二是法定节假日与周六、周日重叠，重叠部分不能重复计算，而裁决书却重复计算。因此，计算被告的加班工资应当以原告提供的考勤表和考勤表对应的日历为依据进行重新计算。据此，原告向法院提起诉讼，请求判令：一、原告分别向被告支付加班工资是：1、梁海燕为30000元；2、陈锦泉为10000元；3、江森荣为40000元；4、李梓泉为20000元；5、徐冰泉为4000元；6、谢金斌为40000元；7、谢海清为20000元；8、李海愉为5000元；9、梁福荣为50000元；10、陈结贞为5000元；11、冯超沛为50000元；12、陈伟昆为20000元；13、韦梅芳为10000元；14、陈愉华为10000元；15、冯海波为30000元。二、本案诉讼费用由被告承担。
被告梁海燕、陈锦泉、江森荣、李梓泉、徐冰泉、谢金斌、谢海清、李海愉、梁福荣、陈结贞、冯超沛、陈伟昆、韦梅芳、陈愉华、冯海波辩称：被告梁海燕、陈锦泉等15人是被告公司员工。由于被告在职期间，公司在休息日、节假日安排上班，没有按规定支付加班工资、高温作业津贴等，也没有为被告办理社保登记、缴纳社保费。为此，被告已向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会已作出仲裁，现原告提起诉讼，其诉讼缺乏理据，希望法院维持仲裁委员会作出的仲裁结果。
经审理查明：被告梁海燕、陈锦泉、江森荣、李梓泉、徐冰泉、谢金斌、谢海清、李海愉、梁福荣、陈结贞、冯超沛、陈伟昆、韦梅芳、陈愉华、冯海波在原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司工作，是原告公司的员工。由于被告在职期间，公司在休息日、节假日安排上班，没有按规定支付加班工资等，也没有为被告办理社保登记、缴纳社保费。为此，被告梁海燕、陈锦泉等15人先后与原告解除劳动关系，并于2015年5月6日以原告未足额支付加班工资、高温作业津贴为由向德庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：一、被告梁海燕请求原告支付2011年2月14日至2015年2月28日休息日加班工资63513.60元、解除劳动关系经济补偿金7200元、高温津贴1800元。二、被告陈锦泉请求原告支付于2013年8月21日至2014年10月16日的休息日加班工资15360元、节假日加班工资2880元、工作日延长工作时间工资6120元、解除劳动关系经济补偿金1400元、高温津贴750元。三、被告江森荣请求原告支付于2008年9月2日至2014年6月15日的休息日加班工资10024元、节假日加班工资17226元、工作日延长工作时间工资3932.40元、解除劳动关系经济赔偿损失11440元、高温津贴2700元。四、被告李梓泉请求原告支付于2013年5月4日至2014年7月22日的休息日加班工资16704元、节假日加班工资2871元、工作日延长工作时间工资7764.70元、解除劳动关系经济补偿金1900元、高温津贴450元。五、被告徐冰泉请求原告支付于2011年7月4日至2014年9月30日的休息日加班工资48960元、节假日加班工资8415元、工作日延长工作时间工资19507.50元、解除劳动关系经济补偿金5400元、高温津贴1800元。六、被告谢金斌请求原告支付于2008年8月1日至2014年12月18日的休息日加班工资50400元、节假日加班工资17325元、工作日延长工作时间工资39690元、解除劳动关系经济补偿金11400元。七、被告谢海清请求原告支付于2013年4月1日至2015年5月1日的休息日加班工资26457元、节假日加班工资4547元、工作日延长工作时间工资10541.70元、解除劳动关系经济补偿金3000元、高温津贴900元。八、被告李海愉请求原告支付于2014年4月27日至2014年8月18日的休息日加班工资2352元、节假日加班工资882元、工作日延长工作时间工资1249元、解除劳动关系经济补偿金12800元、高温津贴300元。九、被告梁福荣请求原告支付于2008年6月11日至2014年9月30日的休息日加班工资119808元、节假日加班工资20592元、工作日延长工作时间工资47736元、解除劳动关系经济补偿金13200元、高温津贴2700元。十、被告陈结贞请求原告支付于2013年7月15日至2014年2月19日的休息日加班工资7050.80元、节假日加班工资990元、工作日延长工作时间工资2346元、解除劳动关系经济补偿金19200元、高温津贴300元。十一、被告冯超沛请求原告支付于2011年5月至2015年5月休息日加班工资65280元、节假日加班工资11220元、工作日延长工作时间工资26010元、解除劳动关系经济补偿金7200元、高温津贴2700元。十二、被告陈伟昆请求原告支付于2013年5月1日至2015年3月23日的休息日加班工资23552元、节假日加班工资4032元、解除劳动关系经济补偿金1400元、高温津贴900元。十三、被告韦梅芳请求原告支付于2013年2月28日至2015年3月3日的休息日加班工资26457元、节假日加班工资4547元、工作日延长工作时间工资7608元、解除劳动关系经济补偿金3000元、高温津贴900元。十四、被告陈愉华请求原告支付于2014年3月15日至2015年3月22日的休息日加班工资12288元、节假日加班工资2112元、工作日延长工作时间工资4896元、解除劳动关系经济补偿金1400元、高温津贴450元。十五、被告冯海波请求原告支付于2011年5月12日至2014年1月20日休息日加班工资33408元、节假日加班工资5742元、工作日延长工作时间工资16639.70元、解除劳动关系经济补偿金3800元、高温津贴900元。德庆县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月18日以原、被告之间存在事实劳动关系；原告未及时足额支付劳动报酬为由作出仲裁裁决：一、原告在本裁决生效之日起五日内，一次性支付被告梁海燕等15人的加班工资及高温津贴差额合计461318.03元。其中：梁海燕38817.24元、陈愉华12794.26元、韦梅芳13300元、陈伟昆27341.37元、陈锦泉17135.63元、李海愉5890.81元、谢金斌45208.05元、陈结贞5922.76元、江森荣45700元、冯海波36165.51元、李梓泉25097.56元、梁福荣57145.98元、冯超沛55782.76元、徐冰泉47224.14元、谢海清27791.96元。二、驳回被告的其它仲裁请求。原告不服德庆县劳动人事争议仲裁委员会第一项仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
同时查明：一、被告梁海燕于2011年2月14日入职原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，任职前台班长，每月正常工作时间工资为1800元。被告梁海燕于2015年2月28日以“个人原因”为由书面向原告提出辞职。在被告梁海燕入职后至离职前，原告在星期六或星期日的休息日及“五一”、国庆节等法定休假日均安排被告梁海燕上班，但原告却没有按规定支付加班工资。根据原告提供被告梁海燕离职前两年的考勤表和劳动仲裁认定的事实，证实被告梁海燕辞职前两年周末加班天数共计191天，法定节假日加班天数共计27天。被告梁海燕没有提供从入职至离职前两年在休息日、法定节假日上班工作的证据。
二、被告陈锦泉于2013年8月13日入职原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，任职保安员，每月正常工作时间工资为1400元。被告陈锦泉于2014年10月13日以“外出发展”为由书面向原告提出辞职。在被告陈锦泉入职后至离职前，原告在星期六或星期日的休息日及“五一”、国庆节等法定休假日均安排被告陈锦泉上班，但原告却没有按规定支付加班工资。根据原告提供被告陈锦泉离职前两年的考勤表和劳动仲裁认定的事实，证实被告陈锦泉辞职前两年周末加班天数共计109天，法定节假日加班天数共计14天。被告陈锦泉在职期间，原告于2014年6、7、8、9月向被告陈锦泉每月发放高温津贴50元。
三、被告江森荣于2008年9月2日入职原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，任职工程部电工，每月正常工作时间工资为1900元。被告江森荣于2014年7月15日以“私人原因”为由书面向原告提出辞职。在被告江森荣入职后至离职前，原告在星期六或星期日的休息日及“五一”、国庆节等法定休假日均安排被告江森荣上班，但原告却没有按规定支付加班工资。根据原告提供被告江森荣离职前两年的考勤表和劳动仲裁认定的事实，证实被告江森荣辞职前两年周末加班天数共计228天，法定节假日加班天数共计22天。被告江森荣没有提供从入职至离职前两年在休息日、法定节假日上班工作的证据。
四、被告李梓泉于2013年5月4日入职原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，任职工程部电工，每月正常工作时间工资为1900元。被告李梓泉于2014年7月22日以“另谋发展”为由书面向原告提出辞职。在被告李梓泉入职后至离职前，原告在星期六或星期日的休息日及“五一”、国庆节等法定休假日均安排被告李梓泉上班，但原告却没有按规定支付加班工资。根据原告提供被告李梓泉离职前两年的考勤表和劳动仲裁认定的事实，证实被告李梓泉辞职前两年周末加班天数共计108天，法定节假日加班天数共计23天。被告李梓泉没有提供从入职至离职前两年在休息日、法定节假日上班工作的证据。
五、被告徐冰泉于2011年7月4日入职原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，任职工程部电工，每月正常工作时间工资为1800元。被告徐冰泉于2014年9月2日以“现在的福利条件不合本人心意”为由书面向原告提出辞职。在被告徐冰泉入职后至离职前，原告在星期六或星期日的休息日及“五一”、国庆节等法定休假日均安排被告徐冰泉上班，但原告却没有按规定支付加班工资。根据原告提供被告徐冰泉离职前两年的考勤表和劳动仲裁认定的事实，证实被告徐冰泉辞职前两年周末加班天数共计246天，法定节假日加班天数共计25天。被告徐冰泉没有提供从入职至离职前两年在休息日、法定节假日上班工作的证据。
六、被告谢金斌于2008年8月1日入职原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，任职保安主管，每月正常工作时间工资为1700元。被告谢金斌于2014年以“身体原因”为由自动辞职。在被告谢金斌入职后至离职前，原告在星期六或星期日的休息日及“五一”、国庆节等法定休假日均安排被告谢金斌上班，但原告却没有按规定支付加班工资。根据原告提供被告谢金斌离职前两年的考勤表和劳动仲裁认定的事实，证实被告谢金斌辞职前两年周末加班天数共计259天，法定节假日加班天数共计18天。被告谢金斌没有提供从入职至离职前两年在休息日、法定节假日上班工作的证据。
七、被告谢海清于2013年4月17日入职原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，任职保安员，每月正常工作时间工资为1400元。被告谢海清于2015年4月1日以“回家发展”为由向原告提出辞职。在被告谢海清入职后至离职前，原告在星期六或星期日的休息日及“五一”、国庆节等法定休假日均安排被告谢海清上班，但原告却没有按规定支付加班工资。根据原告提供被告谢海清离职前两年的考勤表和劳动仲裁认定的事实，证实被告谢海清辞职前两年周末加班天数共计182天，法定节假日加班天数共计20天。被告谢海清没有提供从入职至离职前两年在休息日、法定节假日上班工作的证据。
八、被告李海愉于2014年4月26日入职原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，任职房务部服务员，每月正常工作时间工资为1600元。被告李海愉于2014年8月31日以“个人原因”为由书面向原告提出辞职。在被告李海愉入职后至离职前，原告在星期六或星期日的休息日及“五一”、国庆节等法定休假日均安排被告李海愉上班，但原告却没有按规定支付加班工资。根据原告提供被告李海愉离职前的考勤表和劳动仲裁认定的事实，证实被告李海愉辞职前周末加班天数共计35天，法定节假日加班天数共计2天。被告李海愉在职期间，原告于2014年6、7、8月向被告李海愉每月发放高温补贴50元。
九、被告梁福荣于2008年6月19日入职原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，任职工程部冷气维修主管，每月正常工作时间工资为2200元。被告梁福荣于2014年9月1日以“福利不合本人要求”为由书面向原告提出辞职。在被告梁福荣入职后至离职前，原告在星期六或星期日的休息日及“五一”、国庆节等法定休假日均安排被告梁福荣上班，但原告却没有按规定支付加班工资。根据原告提供被告梁福荣职前两年的考勤表和劳动仲裁认定的事实，证实被告梁福荣辞职前两年周末加班天数共计245天，法定节假日加班天数共计24天。被告梁福荣没有提供从入职至离职前两年在休息日、法定节假日上班工作的证据。
十、被告陈结贞于2013年8月15日入职原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，任职房务部服务员，每月正常工作时间工资为1000元。被告陈结贞于2014年3月19日以“家里有事”为由书面向原告提出辞职。在被告陈结贞入职后至离职前，原告在星期六或星期日的休息日及“五一”、国庆节等法定休假日均安排被告陈结贞上班，但原告却没有按规定支付加班工资。根据原告提供被告陈结贞离职前的考勤表和劳动仲裁认定的事实，证实被告陈结贞辞职前周末加班天数共计45天，法定节假日加班天数共计8天。
十一、被告冯超沛于2011年5月入职原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，任职工程部机电维修工，每月正常工作时间工资为1800元。被告冯超沛于2015年4月8日以“回家创业”为由书面向原告提出辞职。在被告冯超沛入职后至离职前，原告在星期六或星期日的休息日及“五一”、国庆节等法定休假日均安排被告冯超沛上班，但原告却没有按规定支付加班工资。根据原告提供被告冯超沛离职前两年的考勤表和劳动仲裁认定的事实，证实被告冯超沛辞职前2年周末加班天数共计286天，法定节假日加班天数共计32天。被告冯超沛没有提供从入职至离职前两年在休息日、法定节假日上班工作的证据。
十二、被告陈伟昆于2013年5月1日入职原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，任职保安员，每月正常工作时间工资为1400元。被告陈伟昆于2015年3月23日以“回家发展经济”为由书面向原告提出辞职。在被告陈伟昆入职后至离职前，原告在星期六或星期日的休息日及“五一”、国庆节等法定休假日均安排被告陈伟昆上班，但原告却没有按规定支付加班工资。根据原告提供被告陈伟昆离职前的考勤表和劳动仲裁认定的事实，证实被告陈伟昆辞职前周末加班天数共计177天，法定节假日加班天数共计21天。
十三、被告韦梅芳于2013年2月28日入职原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，任职售票员，每月正常工作时间工资为1200元。被告韦梅芳于2015年3月3日以“个人原因”为由书面向原告提出辞职。在被告韦梅芳入职后至离职前，原告在星期六或星期日的休息日及“五一”、国庆节等法定休假日均安排被告韦梅芳上班，但原告却没有按规定支付加班工资。根据原告提供被告韦梅芳离职前的考勤表和劳动仲裁认定的事实，证实被告韦梅芳辞职前周末加班天数共计83天，法定节假日加班天数共计22天。
十四、被告陈愉华于2014年3月15日入职原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，任职保安员，每月正常工作时间工资为1400元。被告陈愉华于2015年3月20日以“家里有事”为由书面向原告提出辞职。在被告陈愉华入职后至离职前，原告在星期六或星期日的休息日及“五一”、国庆节等法定休假日均安排被告陈愉华上班，但原告却没有按规定支付加班工资。根据原告提供被告陈愉华离职前的考勤表和劳动仲裁认定的事实，证实被告陈愉华辞职前周末加班天数共计79天，法定节假日加班天数共计11天。
十五、被告冯海波于2011年5月12日入职原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，任职工程部电工，每月正常工作时间工资为1800元。被告冯海波于2014年1月22日以“家庭原因”为由书面向原告提出辞职。在被告冯海波入职后至离职前，原告在星期六或星期日的休息日及“五一”、国庆节等法定休假日均安排被告冯海波上班，但原告却没有按规定支付加班工资。根据原告提供被告冯海波离职前两年的考勤表和劳动仲裁认定的事实，证实被告冯海波辞职前两年周末加班天数共计187天，法定节假日加班天数共计21天。被告冯海波没有提供从入职至离职前两年在休息日、法定节假日上班工作的证据。
再查明，被告梁海燕、陈锦泉、江森荣、李梓泉、徐冰泉、谢金斌、谢海清、李海愉、梁福荣、陈结贞、冯超沛、陈伟昆、韦梅芳、陈愉华、冯海波先后入职原告公司，但原告均没有按规定与被告签订书面劳动合同、办理和购买社会保险。被告梁海燕、江森荣、李梓泉、徐冰泉、谢金斌、谢海清、梁福荣、陈结贞、冯超沛、陈伟昆、韦梅芳、陈愉华、冯海波在任职期间，原告于每年6月至10月向被告梁海燕每月发放高温津贴50元。
上述事实，有原告提供的营业执照、德庆县劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳人仲案非终字第（2015）31号集体争议仲裁裁决书、送达证明、原告员工考勤表及当事人陈述材料在案予以证实，并经本院审查，可以采信。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司与被告梁海燕、陈锦泉、江森荣、李梓泉、徐冰泉、谢金斌、谢海清、李海愉、梁福荣、陈结贞、冯超沛、陈伟昆、韦梅芳、陈愉华、冯海波之间存在劳动关系，受法律保护。本案争议的焦点：一、原告应支付被告加班工资数额如何确认。二、原告应支付被告高温津贴数额如何确认。
首先，关于原告应支付被告加班工资数额如何确认的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告入职后，原告在星期六或星期日的休息日，以及“五一”劳动节、国庆节等法定休假日均安排了被告上班，但却未按规定支付加班工资，其行为明显不符合上述法律规定，事实上也构成了未及时足额支付被告劳动报酬的情形。现原告以法定节假日大部分与周一至周五，部分法定节假日与周六、周日重叠，并已支付被告一个百分之一百的日工资，故不能重复计算为由，请求减少支付被告加班工资。但原告并未能提供足够的证据证实自己的主张，故原告该请求理据不足，本院不予支持。至于原告一次性支付各被告休息日和法定休假日加班工资，应参照《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年……”的规定，确定原、被告的举证责任：被告辞职前二年的出勤情况由原告负责举证，超出辞职前两年的出勤情况由被告负责举证。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）第（三）项、《广东省工资支付条例》第十条、第十八条、第二十条第（二）、第（三）项，以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号第二条“月计薪天数=（365天-104天）÷12=21.75天的规定计算。对于被告陈结贞每月正常工资1000元，低于肇庆市2013年度最低工资保障水平1130元的标准，故被告陈结贞的加班工资应以每月1130元计算。
其次，关于原告应支付被告高温津贴如何确认的问题。依照《广东省高温天气劳动保护办法》第三条：“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33°c以下（不含33°c）的﹤以下统称高温作业﹥，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明其休项目及数额。”的规定。原告应支付高温津贴给被告。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……”和《关于公布广东省高温津贴标准的通知》的有关规定，被告高温津贴的计算标准是150／月。而原告在各被告在职期间，每月只发高温津贴50元，每月高温津贴的差额100元，原告应支付给被告。高温津贴不属于月工资构成，原告不支付被告的高温津贴时，被告应在一年内主张，对被告要求支付超过一年仲裁时效期间的部分高温津贴，本院不予支持。综上所述，根据原告提供的考勤表，经核实，被告梁海燕、陈锦泉等15人辞职前两年周末加班天数、法定节假日加班天数、高温津贴差额的总金额如下：
1、被告梁海燕周末加班191天，加班工资是31613.79元（1800元／月÷21.75×191天×200%）、法定节假日加班27天，加班工资是6703.45元（1800元／月÷21.75×27天×300%）、高温津贴差额5个月共500元（100元／月×5），合计38817.24元。
2、被告陈锦泉周末加班109天，加班工资是14032.18元（1400元／月÷21.75×109天×200%）、法定节假日加班14天，加班工资是2703.45元（1400元／月÷21.75×14×300%）、高温津贴差额4个月共400元（100元／月×4个月），合计17135.63元。
3、被告江森荣周末加班228天，加班工资是39834.48元（1900元／月÷21.75×228天×200%）、法定节假日加班22天，加班工资是5765.52元（1900元／月÷21.75×22×300%）、高温津贴差额1个月共100元（100元／月×1个月），合计45700元。
4、被告李梓泉周末加班108天，加班工资是18869.97元（1900元／月÷21.75×108天×200%）、法定节假日加班23天，加班工资是6027.59元（1900元／月÷21.75×23×300%）、高温津贴差额2个月共200元（100元／月×2个月），合计25097.56元。
5、被告徐冰泉周末加班246天，加班工资是40717.24元（1800元／月÷21.75×246天×200%）、法定节假日加班25天，加班工资是6206.90元（1800元／月÷21.75×25×300%）、高温津贴差额3个月共300元（100元／月×3个月），合计47224.14元。
6、被告谢金斌周末加班259天，加班工资是40487.36元（1700元／月÷21.75×259天×200%）、法定节假日加班18天，加班工资是4220.69元（1700元／月÷21.75×18×300%）、高温津贴差额5个月共500元（100元／月×5个月），合计45208.05元。
7、被告谢海清周末加班182天，加班工资是23429.89元（1400元／月÷21.75×182天×200%）、法定节假日加班20天，加班工资是3862.07元（1400元／月÷21.75×20×300%）、高温津贴差额5个月共500元（100元／月×5个月），合计27791.96元。
8、被告李海愉周末加班35天，加班工资是5149.43元（1600元／月÷21.75×35天×200%）、法定节假日加班2天，加班工资是441.38元（1600元／月÷21.75×2×300%）、高温津贴差额3个月共300元（100元／月×3个月），合计5890.81元。
9、被告梁福荣周末加班245天，加班工资是49563.22元（2200元／月÷21.75×245天×200%）、法定节假日加班24天，加班工资是7282.76元（2200元／月÷21.75×24×300%）、高温津贴差额3个月共300元（100元／月×3个月），合计57145.98元。
10、被告陈结贞周末加班45天，加班工资是4675.86元（1130元／月÷21.75×45天×200%）、法定节假日加班8天，加班工资是1246.90元（1130元／月÷21.75×8×300%），合计5922.76元。
11、被告冯超沛周末加班286天，加班工资是47337.93元（1800元／月÷21.75×286天×200%）、法定节假日加班32天，加班工资是7944.83元（1800元／月÷21.75×32×300%）、高温津贴差额5个月共500元（100元／月×5个月），合计55782.76元。
12、被告陈伟昆周末加班177天，加班工资是22786.20元（1400元／月÷21.75×177天×200%）、法定节假日加班21天，加班工资是4055.17元（1400元／月÷21.75×21×300%）、高温津贴差额5个月共500元（100元／月×5个月），合计27341.37元。
13、被告韦梅芳周末加班83天，加班工资是9158.62元（1200元／月÷21.75×83天×200%）、法定节假日加班22天，加班工资是3641.38元（1200元／月÷21.75×22×300%）、高温津贴差额5个月共500元（100元／月×5个月），合计13300元。
14、被告陈愉华周末加班79天，加班工资是10170.12元（1400元／月÷21.75×79天×200%）、法定节假日加班11天，加班工资是2124.14元（1400元／月÷21.75×11×300%）、高温津贴差额5个月共500元（100元／月×5个月），合计12794.26元。
15、被告冯海波周末加班187天，加班工资是30951.72元（1800元／月÷21.75×187天×200%）、法定节假日加班21天，加班工资是5213.79元（1800元／月÷21.75×21×300%），合计36165.51元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十八条、第二十条第（二）项、第（三）项，《广东省高温天气劳动保护办法》的规定，判决如下：
一、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内一次支付性休息日、法定节假日加班工资和高温津贴共38817.24元给被告梁海燕。
二、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内一次支付性休息日、法定节假日加班工资和高温津贴共17135.63元给被告陈锦泉。
三、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内一次支付性休息日、法定节假日加班工资和高温津贴共45700元给被告江森荣。
四、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内一次支付性休息日、法定节假日加班工资和高温津贴共25097.56元给被告李梓泉。
五、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内一次支付性休息日、法定节假日加班工资和高温津贴共47224.14元给被告徐冰泉。
六、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内一次支付性休息日、法定节假日加班工资和高温津贴共45208.05元给被告谢金斌。
七、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内一次支付性休息日、法定节假日加班工资和高温津贴共27791.96元给被告谢海清。
八、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内一次支付性休息日、法定节假日加班工资和高温津贴共5890.81元给被告李海愉。
九、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内一次支付性休息日、法定节假日加班工资和高温津贴共57145.98元给被告梁福荣。
十、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内一次支付性休息日、法定节假日加班工资共5922.76元给被告陈结贞。
十一、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内一次支付性休息日、法定节假日加班工资和高温津贴共55782.76元给被告冯超沛。
十二、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内一次支付性休息日、法定节假日加班工资和高温津贴共27341.37元给被告陈伟昆。
十三、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内一次支付性休息日、法定节假日加班工资和高温津贴共13300元给被告韦梅芳。
十四、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内一次支付性休息日、法定节假日加班工资和高温津贴共12794.26元给被告陈愉华。
十五、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内一次支付性休息日、法定节假日加班工资共36165.51元给被告冯海波。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由被告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司负担由原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于肇庆市中级人民法院。
审判员 王锦兴
二〇一五年九月二十五日
书记员 龙劲鸿