广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂03民终1019号
上诉人（原审原告）：蒋小云，女，汉族，1968年7月23日出生，无业，住广西壮族自治区桂林市象山区。
委托诉讼代理人：蒙刘艳，广西君健律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：桂林市立方物业服务有限责任公司，住所，广西壮族自治区桂林市。统一社会信用代码：91450304718825124Ｕ。
法定代表人：潘锦至，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李琤，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：龙夏宜，广西齐兴律师事务所律师。
上诉人蒋小云因与被上诉人桂林市立方物业服务有限责任公司（以下简称“立方公司”）劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2017）桂0304民初2941号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人蒋小云及委托诉讼代理人蒙刘艳、被上诉人立方公司的委托诉讼代理人李琤、龙夏宜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蒋小云上诉请求：1、广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2017）桂0304民初2941号民事判决第一项，改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金4110元（2055元／月×2倍)。2、撤销广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2017）桂0304民初2941号民事判决第四项，改判被上诉人支付上诉人未签书面劳动合同二倍工资差额16260.4元。3、判决被上诉人支付上诉人2016年11月至2017年3月工作餐720元，以及从2016年9月至2017年3月住房公积金1176元。4、维持广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2017）桂0304民初2941号民事判决第二、三项。5、案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：一、一审判决作出双方已经签订书面劳动合同的认定属于认定事实不清，证据不足。二、双方劳动合同系被上诉人立方公司单方违法解除，而非协商一致解除。三、一审判决适用法律错误。
立方公司辩称，一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法予以维持。二、被上诉人的上诉请求无事实和法律依据。
蒋小云向一审法院提起诉讼请求：1、撤销桂林市劳动人事争议仲裁委员会桂林市劳人仲案字【2017】717号仲裁裁决书,判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金4110元（2055元／月×2）;2、判决被告支付原告克扣11月工资755元、12月工资655元、2017年1月工资655元，以及拖欠的2017年2月工资1766.2元、3月工资1766.2元；3、判决被告支付原告2016年11月至2017年3月工作餐900元，以及从2016年9月至2017年3月住房公积金1176元；4、判决被告支付原告未签书面劳动合同二倍工资差额16260.4元；5、判决被告向原告出具解除劳动合同证明,并书面告知原告到失业保险业务的经办机构失业登记和申办失业保险待遇；6、本案诉讼费由被告负担。
一审法院认定事实：2008年12月1日，原告到一八一医院处电瓶车驾驶岗位工作。2016年8月15日，原告在一八一医院人事部工作人员拿出的书面《辞职报告》签名并写上日期，该《辞职报告》内容为：“本人自愿提出离职申请，解除与一八一医院的劳动合同关系。”2016年8月16日，原告到被告处工作，并签订了书面《劳动合同书》,后该《劳动合同书》因原、被告发生纠纷，双方在争执过程中将该《劳动合同书》原件撕毁，被告在庭审中提交的该《劳动合同书》残片中原告的签名，原告已在劳动仲裁时予以确认。被告支付原告2016年8月至2016年10月的工资标准为2055元／月，支付原告2016年11月工资1300元，支付原告2016年12月及2017年1月的工资1400元／月。2016年12月30日，被告向原告下发《员工调岗通知书》，要求原告到人事部报到后再分岗位。原告收到该通知书后，在“我不同意调岗”一栏中签名。被告主张，原告违反工作岗位要求，多次被人投诉，故被告为原告调整工作岗位到侨宾楼消化科。原告认为，投诉材料都是被告单方制作，并没有投诉的原始记录，被告擅自调整原告工作岗位，没有经过原告同意应属无效。2017年1月，原告拒绝到被告指定的新岗位工作，仍坚持在电瓶车司机岗位工作至2017年1月26日。2017年2月6日春节后，被告要求原告到新岗位工作，原告不去新岗位上班，也没到人事部报到，但仍坚持上下班打卡。2017年3月2日，被告取消了原告打卡资格，原告无法打卡，自此便没有到被告处。被告为原告缴纳了2016年9月至2017年3月的各项社会保费，没有支付原告2017年2月、3月的工资，上述两个月的社会保险费个人应缴部分288.8元／月已由被告代缴。被告没有支付原告解除劳动合同经济补偿，没有为原告出具解除劳动合同证明，也没有将原告的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案和书面告知原告到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。2017年8月29日，原告作为申请人将被告作为被申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金5003.2元。二、被申请人支付申请人少发的住房公积金和欠发的工资7673.4元。三、被申请人支付申请人未订立书面劳动合同二倍工资差额16260.4元。四、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，并书面告知申请人到失业保险业务的经办机构办理失业登记和申办失业保险待遇。2017年10月27日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出劳动仲裁裁决：“一、本裁决书生效之日起15日内，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金2055元。二、在本裁决书生效之日起15日内，被申请人支付申请人少发的2016年11月、12月及2017年1月工资1965元和欠发的2017年2月至2017年3月2日工资1666.67元，合计3631.37元。三、在本裁决书生效之日起15日内，被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明并书面告知申请人到失业保险业务的经办机构办理失业登记和申办失业保险待遇。四、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。”原告不服上述劳动仲裁裁决，向该院提起劳动争议诉讼。
一审法院认为，原、被告自2016年8月16日起建立全日制劳动关系，被告提供了一份被撕碎的书面劳动合同，该劳动合同上有原告的签名和签订日期，且原告已在劳动仲裁时当庭自认双方在争执过程中撕毁了该劳动合同，虽然现该劳动合同书已经被撕毁，合同内容不完整，但足以证明原、被告事实上订立了书面劳动合同。原告要求被告支付其未订立书面劳动合同二倍工资差额16260.4元的诉讼请求，没有事实依据，该院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。被告主张，原、被告在劳动合同中约定的工资为1400元／月，但未能提供证据证实，而被告实际支付原告2016年8月至2016年10月的工资标准为2055元／月，故该院认定原告的工资标准应为2055元／月，被告支付原告2016年11月工资1300元、12月及2017年1月的工资均为1400元／月，未能足额支付，故原告要求被告支付其少发的2016年11月工资755元、2016年12月工资655元、2017年1月工资655元,本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”原告工作岗位为电瓶车司机，2016年12月30日，被告在没有与原告协商一致的情况下，单方面调整原告工作岗位到侨宾楼消化科，违反了劳动合同法的规定，故被告认为原告2017年2月、3月旷工无需支付原告工资的抗辩主张，本院不予采信。原告要求被告支付其欠发的2017年2月至2017年3月2日工资的请求，本院予以支持。被告已为原告代缴了2017年2月、3月的社会保险费个人应缴部分288.8元／月，还需支付原告2017年2月至2017年3月2日工资1666.37元（2055元+2055元／月÷21.75×2天-288.8元／月×2个月）。
2017年3月2日，被告因原告不服从其调岗安排，取消了原告打卡资格，原告无法打卡，原告自此没有到被告处工作，原告没有向被告提出解除劳动合同，被告也没有向原告提出解除劳动合同，双方均无法证明原告的离职原因。故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金5003.2元的诉讼请求，依据不足，该院不予支持。被告为原告缴纳各项社会保险费至2017年3月，双方劳动合同自2017年3月起不再履行，可视为双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”原告在被告处工作时间为6个多月，离职前6个月的平均工资为2055元／月，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿2055元（2055元／月×1个月）。被告为原告缴纳了失业保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移交续。”《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“单位应当在与职工（含农民合同工>终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下责任：（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。”故原告要求被告为其出具解除劳动合同的证明，并书面告知原告到失业保险业务的经办机构办理失业登记和申办失业保险待遇的诉讼请求，该院予以支持。
由于住房公积金不属于劳动争议受案范围，原告要求被告支付2016年9月至2017年3月的住房公积金1176元的请求，该院不予处理。
原告要求被告支付2016年11月至2017年3月工作餐900元，因未有证据显示原告在劳动仲裁阶段提出过要求支付工作餐的诉求，该院不予处理，原告可就该项诉求向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第四十六条第二项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决：一、被告桂林市立方物业服务有限责任公司支付原告蒋小云解除劳动合同经济补偿金2055元；二、被告桂林市立方物业服务有限责任公司支付原告蒋小云少发的2016年11月、2016年12月、2017年1月工资2065元，欠发的2017年2月至2017年3月2日工资1666.67元，合计3731.37元；三、被告桂林市立方物业服务有限责任公司应为原告出具解除劳动合同的证明，并书面告知原告到失业保险业务经办机构办理失业登记和申办失业保险待遇；四、驳回原告蒋小云的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
综合诉辩双方意见，归纳本案争议焦点为：一、上诉人蒋小云与被上诉人立方公司是否签订了劳动合同;二、上诉人蒋小云要求被上诉人立方公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4110元、未签书面劳动合同二倍工资差额16260.4元、工作餐720元、住房公积金1176元的上诉请求是否成立。
本院认为：焦点一、被上诉人立方公司是否与上诉人蒋小云签订了书面劳动合同的问题，即立方公司是否应支付未签书面劳动合同二倍工资差额16260.4元的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”结合本案，被上诉人提供了一份被撕碎的书面劳动合同，该劳动合同上有上诉人的签名和签订日期，且上诉人已在劳动仲裁时当庭自认双方在争执过程中撕毁了该劳动合同。被上诉人认为双方建立劳动关系时已签订了书面劳动合同，并提供了上诉人签名和签订日期的书面劳动合同所证实，被上诉人作为用人单位已完成了其举证责任。对上诉人要求被上诉人支付未订立书面劳动合同二倍工资差额16260.4元的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。
二、上诉人蒋小云要求被上诉人立方公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4110元、工作餐720元、住房公积金1176元的问题。
关于是否支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。2017年3月2日，上诉人因不服从被上诉人调岗安排，取消了上诉人的上班打卡资格，上诉人无法打卡便自此没有到立方公司工作，上诉人没有向被上诉人提出解除劳动合同，被上诉人也没有向上诉人提出解除劳动合同，双方均无法证明上诉人的离职原因。故上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金4110元的上诉请求，依据不足，本院不予支持。
关于是否支付1176元住房公积金问题。住房公积金制度是我国住房制度改革、实行住房分配货币化的一项重要制度。劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，应当由住房公积金管理中心负责处理。劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议受案范围，上诉人要求被上诉人支付住房公积金1176元的请求，本院不予处理。
关于工作餐费用问题。一审法院认为上诉人要求被上诉人支付工作餐900元，因无证据显示上诉人在劳动仲裁阶段提出过要求支付工作餐的诉求，上诉人可就该项诉求向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的认定并无不当。
关于社会保险问题。一审法院认为被上诉人为上诉人缴纳各项社会保险费至2017年3月，双方劳动合同自2017年3月起不再履行，可视为双方协商一致解除劳动合同，被上诉人应向上诉人支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”上诉人在被上诉人处工作时间为6个多月，离职前6个月的平均工资为2055元／月，被上诉人应支付上诉人解除劳动合同经济补偿2055元（2055元／月×1个月）。被上诉人为上诉人缴纳了失业保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移交续。”《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“单位应当在与职工（含农民合同工>终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下责任：（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。”故上诉人要求被上诉人为其出具解除劳动合同的证明，并书面告知上诉人到失业保险业务的经办机构办理失业登记和申办失业保险待遇的诉讼请求，本院予以支持。上诉人的工资标准应为2055元／月，被上诉人支付上诉人2016年11月工资1300元、12月及2017年1月的工资均为1400元／月，未能足额支付，故上诉人要求被上诉人支付其少发的2016年11月工资755元、2016年12月工资655元、2017年1月工资655元,予以支持。上诉人工作岗位为电瓶车司机，2016年12月30日，被上诉人在没有与上诉人协商一致的情况下，单方面调整上诉人工作岗位到侨宾楼消化科，违反了劳动合同法的规定，故上诉人要求被上诉人支付欠发的2017年2月至2017年3月2日工资的请求，予以支持。被上诉人已为上诉人代缴了2017年2月、3月的社会保险费个人应缴部分288.8元／月，还需支付原告2017年2月至2017年3月2日工资1666.37元（2055元+2055元／月÷21.75×2天-288.8元／月×2个月）的认定亦无不当，本院予以支持。
综上所述，蒋小云的上诉理由不能成立，应以驳回。一审判决事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人蒋小云负担。
本判决为终审判决。
审判长 容 艳
审判员 王治斌
审判员 关玉霞
二〇一八年六月十九日
书记员 左 欢