重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初24326号
原告：汤贤英，女，1974年4月24日出生，汉族，住重庆市巴南区。
委托诉讼代理人：何雪梅，重庆腾运律师事务所律师。
委托诉讼代理人：贺均，重庆市江北区观音桥法律服务所法律工作者。
被告：四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪前进支路1号10-12号，统一社会信用代码915001075868719291。
法定代表人：蒲明勇，总经理。
委托诉讼代理人：袁志强，男，系公司职工。
被告：重庆韩泰轮胎有限公司，住所地重庆市江北区鱼嘴镇长安大道108号，注册号500000400057127。
法定代表人：禹炳一，总经理。
委托诉讼代理人：秦小方，女，系公司职工。
原告汤贤英被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司、重庆韩泰轮胎有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告汤贤英的委托诉讼代理人何雪梅，被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司的委托诉讼代理人袁志强，被告重庆韩泰轮胎有限公司的委托诉讼代理人秦小方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汤贤英向本院提出诉讼请求：一、判决被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司支付原告违法解除劳动关系的赔偿金7946元（计算期间为2016年7月20日至2017年6月，3973元/月×1个月×2）。二、判决被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司支付原告2016年7月至2017年6月未休年休假工资1828元。三、判决被告重庆韩泰轮胎有限公司对前述请求承担连带支付责任。事实和理由为：2016年7月20日，原告与被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司签订劳动合同，被派遣至被告重庆韩泰轮胎有限公司工作，工种为PA分离。原告在职期间认真履行职责，未违反规章制度。2017年6月6日，被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司以工作岗位调整为由终止劳动合同，强行解除与原告的劳动合同，双方因离职赔偿金额协商未果，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委以不符合受理条件为由，不予受理，原告遂诉至法院。
被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司辩称，一、原告系四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司员工，2016年7月20日，原告被派遣至重庆韩泰轮胎有限公司工作，岗位为PA分离。因被告重庆韩泰轮胎有限公司组织机构调整，原告所从事的工作岗位取消，之后被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司与原告三次协商岗位调整，但原告明确拒绝。根据中华人民共和国劳动合同法第四十条第三项和劳务派遣暂行规定第二十条第一项规定，双方就工作岗位调整未能达成一致，致使合同目的根本无法实现，被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司解除与原告的劳动合同合理合法，不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司设立有工会，解除与原告的劳动关系并未通知工会，但工会主席与原告协商过岗位调整的事情。二、原告在被派遣期间，一切根据实际用工单位规章制度执行，被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司并不清楚年休假情况。
被告重庆韩泰轮胎有限公司辩称，被告重庆韩泰轮胎有限公司作为用工单位将派遣员工即原告依法退回用人单位四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司处，并以向用人单位支付了经济补偿金，原告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金并无依据。被告重庆韩泰轮胎有限公司已经安排了原告的年休假，原告要求未休年休假工资无依据。
本院经审理认定的事实如下：2011年11月24日，被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司设立，其经营范围为：一般经营范围为国内企业提供劳务派遣服务等。
2016年7月20日，原告与被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司建立劳动关系。之后，被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司就将原告派遣至被告重庆韩泰轮胎有限公司工作。原告在被告重庆韩泰轮胎有限公司的PA分离岗位工作。
2017年6月6日，被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司向原告发送终止劳动合同通知书，以岗位调整导致原告所在岗位取消，双方劳动合同无法继续履行为由，通知解除与原告的劳动关系，解除时间为2017年6月15日。
原告最后上班至2017年6月15日，原告解除劳动关系前12个月的平均工资为3647.20元。
2017年10月13日，原告就违法解除劳动合同的赔偿金、未休年休假工资等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2017年10月13日，该委以原告申请不符合受理条件为由，不予受理。原告在法定期限内诉至法院。
庭审中，原告陈述其认可四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司的解除时间，但认为四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司解除劳动合同违法，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，不要求继续履行合同。
庭审中，被告重庆韩泰轮胎有限公司还举示了1、用工函，拟证明重庆韩泰轮胎有限公司将原告退回被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司，理由是岗位取消。2、公司内部文件，拟证明原告的岗位取消，经过公司流程，同时给予原告的补偿金。3、电子回单，证明重庆韩泰轮胎有限公司将应支付的经济补偿金支付给了四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司。4、考勤表、休假公文2份，证明被告重庆韩泰轮胎有限公司安排了原告的年休假。原告质证对证据1的真实性无异议，对退回的事实无异议，重庆韩泰轮胎有限公司没有支付原告经济补偿金，而且四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。对证据2的真实性无异议，重庆韩泰轮胎有限公司没有支付原告经济补偿金，而且被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。对证据3无异议。对证据4的真实性不认可，系单方制作。被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司对重庆韩泰轮胎有限公司举示的证据无异议。
以上事实，有仲裁申请书、不予受理案件通知书、终止劳动合同通知书、劳动合同书、个人账户明细、参保证明、经济补偿明细表、等书面证据及双方当事人庭审陈述在卷为证，并经庭审质证。
本院认为，关于被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司是否违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司陈述其并未将解除与原告的劳动关系这一事项通知工会，其解除与原告的劳动关系无论原因是否成立，其解除与原告的劳动关系已经违反了法律强制性规定，因此，本院认定被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司解除劳动合同的行为违反法律规定。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据查明的原告的月平均工资及工作年限，被告被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金7294.40元（3647.20元/月×1个月×2）。对原告符合法律规定的诉讼请求，本院予以支持，超出部分不予支持。
关于未休年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案原告并未工作满12个月，其并不享受带薪年休假，对其主张的未休年休假工资，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反本法规定的，有劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案系被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司单方解除与原告的劳动关系而产生的赔偿金，被告重庆韩泰轮胎有限公司并不存在违法行为，原告要求被告重庆韩泰轮胎有限公司承担连带支付责任并无依据，对其主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条、第九十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，本院判决如下：
一、被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司于本判决生效之日起七日内支付原告汤贤英违法解除劳动关系的赔偿金7294.40元。
二、驳回原告汤贤英的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告四川英思达人力资源管理有限公司重庆分公司负担，并限于本判决生效之日起七日内交至本院。
本判决为终审判决。
代理审判员 赵树龙
二〇一七年十二月一日
书 记 员 盛清清