广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0103民初2654号
原告：广州市某公司，住所地广州市荔湾区。
法定代表人：陈某，职务董事长。
委托代理人：李某波，联系地址，该公司员工。
被告：冯某桓，住广东省高要市。
委托代理人：伍庭婕，广东佰卓律师事务所律师。
原告广州市某公司诉被告冯某桓劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月24日立案受理，依法由审判员伍慧鸣适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李某波、被告委托代理人伍庭婕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市某公司诉称：被告于2015年6月5日入职原告处，双方有签订书面劳动合同，合同期限为2015年6月5日起至2016年1月5日止，2015年7月27日，被告在操作啤机作业过程中，不慎被啤机压伤右手，2015年7月27日至8月10日期间在广州新江南手外科医院住院治疗，停工留薪期为2015年7月2日至2015年12月26日，被告停工留薪期届满后未回原告处上班。原告认为被告在2015年12月26日停工留薪期满后没有回原告处上班，且未按劳动合同第六条第四款的规定提前30日与原告续签合同，被告的旷工行为应视为自动离职。被告旷工离职无权要求原告对其作出经济赔偿。原告不服穗荔劳某案字（2016）232号仲裁裁决，特起诉请求法院判令：1、原告无须向被告支付经济补偿金4416.67元、一次性伤残补助金30916.69元、一次性医疗补助金4416.67元、一次性伤残就业补助金17666.68元、停工留薪期工资22083.35元、伙食补助费490元、劳动能力鉴定费390元。2、由被告承担本案诉讼费。
被告冯某桓辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法庭驳回原告全部诉讼请求。原告当庭在仲裁阶段认可的赔偿项目，在诉讼阶段又撤回，是没有法律依据。原告主张被告自动离职、旷工没有事实依据。原告公司没有考勤制度，平常有单时就去宿舍叫员工上班，没有单就休息。原告从未支付过停工留薪期间的待遇，被告一直在家待原告的答复，但原告在停工留薪期满后没有通知被告去上班，故不存在被告旷工的问题。原告也没有规章制度规定旷工几日视为离职。
经审理查明：冯某桓于2015年6月5日入职广州市某公司，岗位是烫金、啤机，双方签订了劳动合同，约定合同期限从2015年6月5日至2016年1月5日，含试用期一个月；试用期工资为4000元/月，试用期满后应发工资为4500元/月。广州市某公司没有为冯某桓缴纳工伤保险费。冯某桓上班无需考勤。
2015年7月27日，冯某桓在工作中不慎被啤机压伤右手。同年7月27日至8月10日期间在广州新江南手外科医院住院十四天进行治疗。2015年11月27日，广州市荔湾区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（穗荔人社工伤认[2015]012111号），认定冯某桓的情形为工伤。2016年2月2日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《广州市劳动能力鉴定结论》（穗劳鉴[2015]0113570号），鉴定结论为冯某桓劳动能力障碍程度为十级；生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2015年7月27日至2015年12月26日。冯某桓为此支付了劳动能力鉴定费用390元。
广州市某公司一直没有发放冯某桓停工留薪期间的工资。停工留薪期届满后，冯某桓没有回广州市某公司处上班。对此，冯健桓某是因为广州市某公司从未支付过任何工资，当时因经营不好已经撤了宿舍，故他就回老家休养了，停工留薪期届满后单位也没有通知其上班，因此认为双方劳动关系于劳动合同期满即2016年1月5日终止；广州市某公司则称有通知冯某桓上班但他一直没有回来，没有对其旷工行为作出处理，而是认为冯某桓旷工且未按照劳动合同约定提前30天通知单位续签劳动合同，视为其已经于2015年12月27日自动离职。
庭审中，双方对于经济补偿金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资按照月工资4416.67元的标准计算没有异议。
2015年2月25日，冯某桓向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.广州市某公司支付一次性伤残补助金31500元；2.广州市某公司支付一次性工伤医疗补助金4500元；3.广州市某公司支付一次性伤残就业补助金18000元；4.广州市某公司支付停工留薪期间的工资22500元；5.广州市某公司支付冯某桓经济补偿金4500元；6.广州市某公司支付医疗费379.8元；7.广州市某公司支付伙食补助费980元；8.广州市某公司支付交通费111元；9.广州市某公司支付劳动能力鉴定费390元。仲裁阶段，广州市某公司答辩同意冯某桓的第一至第四、第九项仲裁请求。2016年4月11日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳人仲案【2016】232号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，广州市某公司一次性支付冯某桓解除劳动关系的经济补偿金4416.67元；二、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，广州市某公司一次性支付冯某桓一次性伤残补助金30916.69元、一次性医疗补助金4416.67元和一次性伤残就业补助金17666.68元；三、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，广州市某公司一次性支付冯某桓停工留薪期工资22083.35元；四、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，广州市某公司一次性支付冯某桓伙食补助费490元；五、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，广州市某公司一次性支付冯某桓劳动能力鉴定费用390元；六、驳回冯某桓的其他仲裁请求。广州市某公司不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为：关于解除劳动关系。冯某桓于停工留薪期届满后一直没有回广州市某公司处上班，广州市某公司对该行为没有作出处理，且一直未支付冯某桓停工留薪期工资，因此其认为冯某桓旷工且未按照劳动合同约定提前30天通知单位续签劳动合同，视为其已经于2015年12月27日自动离职的主张缺乏法律依据，本院不予采纳。因原、被告双方均没有举证证明自己的主张，故本院视为经广州市某公司向冯某桓提出于2015年12月27日（医疗终结期的次日）与其协商一致解除劳动关系。因原、被告双方对于经济补偿金按照月工资4416.67元的标准计算没有异议，冯某桓自2015年6月5日至2015年12月27日的工作年限已满六个月不满一年，故广州市某公司应向冯某桓支付一个月工资标准的解除劳动关系经济补偿金4416.67元。
关于工伤赔偿。《广东省工伤保险条例》第四十三条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”《广东省工伤保险条例》第五十七条又规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”现广州市某公司未依法为冯某桓缴纳工伤保险费，应依照《广东省工伤保险条例》的规定向冯某桓支付工伤保险待遇。广州市某公司以冯某桓旷工离职为由不同意支付工伤保险待遇的意见因缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。因原、被告双方均同意按工资基数4416.67元计算，结合冯某桓的伤残等级为十级，故依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款，第三十四条、第四十九条第三项的相关规定，广州市某公司应向冯某桓支付的各项工伤待遇赔偿如下：1.一次性伤残补助金为4416.67元/月×7个月=30916.69元；2.一次性工伤医疗补助金为4416.67元/月×1个月=4416.67元；3.一次性伤残就业补助金为4416.67元/月×4个月=17666.68元；4.2015年7月27日至2015年12月26日停工留薪期间的工资为4416.67元/月×5个月=22083.35元；5、2015年7月27日至2015年8月10日期间的住院伙食补助费为50元/天×70%×14天=490元；6、劳动能力鉴定费用为390元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款，第三十四条、第四十九条第三项、第五十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、自本判决书发生法律效力之日起三日内，原告广州市某公司一次性支付被告冯某桓解除劳动关系的经济补偿金4416.67元。
二、自本判决书发生法律效力之日起三日内，原告广州市某公司一次性支付被告冯某桓一次性伤残补助金30916.69元、一次性工伤医疗补助金4416.67元及一次性伤残就业补助金17666.68元。
三、自本判决书发生法律效力之日起三日内，原告广州市某公司一次性支付被告冯某桓停工留薪期工资22083.35元。
四、自本判决书发生法律效力之日起三日内，原告广州市某公司一次性支付被告冯某桓住院伙食补助费490元。
五、自本判决书发生法律效力之日起三日内，原告广州市某公司一次性支付被告冯某桓劳动能力鉴定费用390元。
原告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 伍慧鸣
二〇一六年八月二十日
书记员 潘林泉
钟细妹