重庆市武隆县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武法民初字第00415号
原告重庆清创机械有限公司，住所地重庆市武隆县白马镇铁佛村大院子组，组织机构代码68391199-6。
法定代表人刘炼，该公司总经理。
委托代理人何智，重庆星空律师事务所律师。
委托代理人詹东，男，1980年出生，汉族，该公司职工。
被告刘刚，男，1975年出生，汉族，城镇居民。
委托代理人杨永东，重庆隆腾律师事务所律师。
原告重庆清创机械有限公司（以下简称重庆清创公司）与被告刘刚劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月11日受理后，依法适用简易程序，由审判员李林妍独任审理，于2015年3月9日公开开庭进行了审理。原告重庆清创公司的委托代理人何智、詹东，被告刘刚的委托代理人杨永东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆清创公司诉称，原告公司一般是次月向员工发放本月工资。由于公司资金不足，未能按时发放2014年10月的工资，但公司已经向职工作了说明，在2014年12月5日被告单方解除劳动合同时，正好是公司按规定应当发放11月工资的时间，实际原告当时仅拖欠了被告1个月的工资。被告以此为由解除劳动合同有违法律精神。被告主动解除与原告的劳动合同，且没有提供其失业的证明，并不符合领取失业保险金的法定条件。武隆县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告2014年11月、12月的工资2513元原告应当按照规定发放，但该委裁决原告支付被告经济补偿金11793元、失业保险金4830元，不符合法律规定。故原告诉至法院，请求法院判决被告支付原告2014年11月和12月的工资2513元，仲裁裁决的其余费用不再支付。在法庭审理中，原告主张其在开庭审理之前已经向被告支付了2014年11月和12月的工资，故原告变更其诉讼请求为：原告不向被告支付任何劳动待遇。
被告刘刚辩称，原告诉称其在开庭审理之前向被告支付2014年11月和12月的工资属实，但原告拖欠被告工资的事实是客观存在的；被告的月平均工资为3951.90元，因原告拖欠工资，被告解除劳动合同后，原告应当向被告支付经济补偿金15807元，失业保险金4830元。
经审理查明，被告刘刚曾系原告重庆清创公司的职工。2012年1月1日、2013年1月1日和2014年1月1日，原告与被告连续签订了三次为期一年的劳动合同。原、被告在劳动合同中约定被告刘刚的工作岗位为数控车床操作工，实行计件工资。其中，2014年1月1日双方签订的劳动合同，以原告重庆清创公司为甲方，以被告刘刚为乙方，约定：“……一、劳动合同期限。（一）固定期限：自2014年1月1日起至2015年1月1日止。……二、工作内容。（一）乙方同意按甲方生产工作需要在数控车工岗位工作，具体工作内容和要求是：数控车床操作工，工资计件，工作时间8小时／班。……九、劳动合同的变更、解除、终止。……（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：……3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。……十、甲乙双方协商约定的其它内容。……（一）乙方工作期间，按计件工时计算工资（月薪人员例外），甲方公司免费提供工作餐，每月26日到次月的25日作为一个月的工资结算期，甲方每月3号（不含星期天）把工资打到乙方卡里。……”因原告未按时向被告支付工资，2014年12月5日，被告刘刚与其他五名职工共同向原告发出《解除劳动合同书》，以原告违反劳动合同第九条第（五）款第3项、第十条第（一）款为由提出解除双方的劳动合同，并要求原告与被告结清工资和其他费用，向被告出具解除劳动合同的证明。2014年12月8日，原告重庆清创公司向被告刘刚出具《劳动关系终止证明书》，该证明书载明：“刘刚同志于2014年12月8日提出与重庆清创机械有限公司终止劳动关系。同时，邮寄《解除劳动合同书》的快递，重庆清创机械有限公司于2014年12月8日已收到。因此，刘刚同志与重庆清创机械有限公司的劳动关系于2014年12月8日终止……”。2014年12月12日，被告刘刚向武隆县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求原告支付2014年10月至12月工资5691元、经济补偿金15807元、押金和扣款2564元、未休年休假工资7284元、失业保险金4830元，以上合计36176元。武隆县劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2015年1月13日作出武劳仲案字（2015）第96号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付2014年11月、12月的工资2513元、经济补偿金11793元、失业保险金4830元，合计为19136元，并驳回被告的其他仲裁申请事项。原告因不服该裁决，于2015年2月11日诉至本院，请求法院判令原告除支付被告2014年11月、12月的工资外，不再支付仲裁裁决的其余费用。法庭审理中，原告变更其诉讼请求为：请求判令原告不向被告支付任何劳动待遇。
另查明，原告重庆清创公司通过重庆市武隆县融兴村镇银行向职工发放工资，2014年12月4日向被告支付2014年9月工资4318.43元，2014年12月30日向被告支付2014年10月工资2566.14元。本案开庭审理前，原告于2015年2月2日和2015年2月18日分别向被告刘刚支付2014年11月工资2443.30元和2014年12月工资29.27元。
还查明，庭审中原、被告双方均确认原告重庆清创公司于2013年7月为被告参加失业保险，并缴纳了2013年7月至2014年12月期间的失业保险费。
再查明，2013年11月至2014年11月期间，被告刘刚的应得工资为：2013年11月4618.47元、2013年12月4373.13元、2014年1月4445.53元、2014年2月4120.64元、2014年3月4190.81元、2014年4月4820.59元、2014年5月3904.17元、2014年7月4415.54元、2014年8月4026.18元、2014年9月4556.98元、2014年10月2812.67元、2014年11月2680.15元。
上述事实，有原、被告双方的当庭陈述，原告举示的2013年1月至2014年12月工资表、武劳仲案字（2015）第96号《仲裁裁决书》、武隆融兴村镇银行白马支行批次转账数据明细清单、个人业务凭证、电子缴税付款凭证，被告举示的三份《劳动合同书》、《解除劳动合同书》、邮政特快专递投寄单、银行对账单、杜某、李某某、罗某某出具的证明、《劳动关系终止证明书》、扣押金明细表等证据材料在案为凭，以上证据内容真实、来源合法，且与本案案件事实具有关联性，足以认定。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：一、原告是否应当向被告支付经济补偿金以及经济补偿金应当如何计算；二、原告应否向被告支付失业保险赔偿金及如何计算。
根据本院查明的事实，依照相关法律的规定，结合双方举示的证据，对以上争议焦点分别评述如下：
一、原告是否应当向被告支付经济补偿金以及经济补偿金应当如何计算。
根据审理查明的事实，原告重庆清创公司与被告刘刚之间存在劳动关系，且签订了书面的劳动合同。在劳动合同期限内，被告刘刚于2014年12月8日书面通知原告重庆清创公司解除劳动合同，理由是原告未按照双方签订的《劳动合同书》中约定的期限按时向其支付工资。原告认为其延迟支付2014年10月的工资是因企业资金周转困难，征求工人代表意见后作出的决定，但原告并未举示证据证明这一事实。根据双方在《劳动合同书》第十条第（一）款的规定，每月26日到次月的25日作为一个月的工资结算期，原告应于每月3号将上一个结算月的工资支付给被告。但结合原、被告举示的证据来看，2014年8月26日至2014年9月25日这一结算月的工资原告是在2014年12月4日支付给被告的，也就是说，原告从2014年10月3日起就存在拖欠工资的事实。因此，被告以《劳动合同书》第九条第（五）款的约定，可以随时通知原告解除双方的劳动合同。并且，被告通知原告解除劳动合同亦符合《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，原告重庆清创公司应当向被告刘刚支付经济补偿金。
对于经济补偿金的计算问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告重庆清创公司应当按照被告刘刚在本单位工作年限每满一年支付相当于1个月工资的经济补偿。因原告与被告在2012年1月至2014年12月8日期间存在劳动合同关系，因此，原告应向被告支付3个月的经济补偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于经济补偿金，应当以被告刘刚解除劳动合同之前十二个月的平均工资计算，因原、被告均未能提供证据证明被告2014年6月的工资金额，故以2013年11月至2014年11月期间（除2014年6月外）的平均工资计算，具体金额为：（4618.47元＋4373.13元＋4445.53元＋4120.64元＋4190.81元＋4820.59元＋3904.17元＋4415.54元＋4026.18元＋4556.98元＋2812.67元＋2680.15元）÷12个月=4080.41元／月。因此，被告刘刚主张以3951.90元／月作为经济补偿金的计算标准符合客观事实，本院予以支持。原告重庆清创公司应当向被告刘刚支付经济补偿金11855.70元（3951.90元／月×3个月）。
二、原告应否向被告支付失业保险赔偿金及如何计算。
原告重庆清创公司认为被告刘刚是因本人主观意愿主动解除劳动合同，不符合领取失业保险金的法定条件。《失业保险条例》和《重庆市失业保险条例》均规定了用人单位为劳动者办理失业保险登记、缴纳失业保险费的义务，同时规定了劳动者应在什么样的情况下失业后才能享受失业保险待遇。本院认为，被告刘刚是否具有失业保险待遇遭受损失的事实，关键在于其是否属于“非因本人意愿中断就业”。根据本案审理查明的事实，被告解除其与原告之间的劳动合同是因原告未及时足额支付工资，原告解除劳动合同的行为是一种合法的维权行为，本院认为，对该原因认定为属于“非因本人意愿中断就业”的情形，符合我国劳动法律、法规的立法宗旨。故本院对原告的诉称理由不予采信。原、被告双方建立劳动关系的时间为2012年1月1日，但是原告重庆清创公司在2013年7月才为被告参加了失业保险并仅交纳了2013年7月至2014年12月期间的保险费用，原告欠缴2012年1月至2013年7月期间的失业保险费，导致被告少领3个月的失业保险金，对于此费用应该由原告承担。根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条的规定，因原告未按规定按时为被告参加失业保险，造成被告不能享受参缴2013年7月之前的失业保险待遇，应当比照被告的工作年限应获得失业保险金的120%予以赔偿。原告应当支付被告刘刚的失业保险金计算为：805元∕月×3个月×120%=2898元。
综上所述，原告重庆清创公司与被告刘刚于2012年1月1日起依法建立劳动关系，在劳动合同期限内，因原告未及时足额支付工资，被告于2014年12月8日解除双方的劳动合同，被告主张原告支付经济补偿金并赔偿失业保险金的理由成立，依法应当得到支持。被告在劳动仲裁时申请由原告支付2014年10月至12月的工资，被告当庭确认原告在开庭审理前已向其履行支付义务，被告在本案中也仅主张了经济补偿金和失业保险金，故对被告在劳动仲裁时申请的加班工资、押金和扣款、未休年休假工资等事项，本院不作审查。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条、第二十一条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、第二十八条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告重庆清创机械有限公司在本判决生效后五日内给付被告刘刚经济补偿金11855.70元和失业保险金2898元，合计14753.70元。
如果原告重庆清创机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告重庆清创机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 员 李林妍
二〇一五年四月二十七日
书记员代 愉 华