北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第14045号
原告北京市保安服务总公司铁卫分公司，住所地北京市东城区东长安街6号。
负责人王彦民，经理。
委托代理人陈姗姗，女，1972年10月29日出生，该单位办公室主任。
被告刘建基，男，1980年7月17日出生。
委托代理人李云波，北京盈科（天津）律师事务所律师。
原告北京市保安服务总公司铁卫分公司与被告刘建基劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告北京市保安服务总公司铁卫分公司之委托代理人陈姗姗，被告刘建基及委托代理人李云波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京市保安服务总公司铁卫分公司诉称，原告实行综合计算工时制和不定时工时制。2014年12月31日，原告与”广电小区”《服务合同》到期，后未续签，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。当时正值春节前，保安行业缺员情况非常严重，原告�拟将被告派驻其他客户单位，但得知被告已在”广电小区”原岗位继续担任保安工作。原告考虑劳动关系应建立在双向选择的基础上，故未按旷工处理被告。2015年1月20日，原告向被告寄出《解除劳动合同通知书》，通知被告办理离职手续期限为2月21日，原告已提前30日以书面的形式通知被告。被告离职前月平均工资为2566.41元。原告已于2013年3月支付被告2013年年假工资。原告应支付被告2014年年假工资为2359.9元。被告偶尔存在加班，但原告已足额支付加班费。现被告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁，东城区仲裁委作出裁决：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金50611.5元；2、原告支付被告未提前30天通知解除劳动合同代通知金2500元；3、原告支付被告2013年至2015年度未休年休假工资5171.04元；4、原告支付�告2013年3月至2015年1月20日加班工资32643.6元；5、原告支付被告1999年6月至2010年2月未缴纳养老保险补偿金14977.66元、未缴纳失业保险一次性生活补助费8480元；6、驳回被告的其他申请请求。原告不服第一、二、三、四项，诉至法院，请求判令1、无需支付被告解除劳动合同经济补偿金50611.5元；2、无需支付被告未提前30天通知解除劳动合同代通知金2500元；3、无需支付被告2013年至2015年度未休年休假工资5171.04元；4、无需支付被告2013年3月至2015年1月20日加班工资32643.6元；5、诉讼费由被告承担。
被告刘建基辩称，被告于1997年3月8日入职原告，离职前月平均工资为2811.75元。2014年12月31日，被告原工作岗位所在小区的物业公司不再与原告续约，原告与被告解除劳动合同关系。原告未提前一个月通知，应支付代通知金。被告在职期间，长期加班。原告未支付被告加班工�和年休假工资。现被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告为农业户口。1997年3月8日，被告入职原告，岗位是保安员。2014年12月31日，被告片区中队长罗迎军召集广新电302小区保安班被告等人开会，告知被告等人因小区的保安合同到期，没有续签，故今天是最后一天，明天新的保安公司入住。新岗位公司目前没有，建议给大家放假一段时间，暂时没有工作安排，等公司有新的工作岗位了，再给原告等人打电话安排工作。2015年1月20日，原告作出《解除劳动合同通知书》，”刘建基同志：您于1997年3月起就职于本公司，目前的工作岗位是302小区保安五班。现因《中华人民共和国劳动法》第四十条第三款情形，你与我公司1997年3月18日签订的《劳动合同书》于2015年1月20日解除......”。原告离职前12个月平均应发月工资为2811.75元。
被告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁，东城区仲裁委作出裁决：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金50611.5元；2、原告支付被告未提前30天通知解除劳动合同代通知金2500元；3、原告支付被告2013年至2015年度未休年休假工资5171.04元；4、原告支付被告2013年3月至2015年1月20日加班工资32643.6元；5、原告支付被告1999年6月至2010年2月未缴纳养老保险补偿金14977.66元、未缴纳失业保险一次性生活补助费8480元；6、驳回被告的其他申请请求。原告不服第一、二、三、四项，诉至法院，诉如所请。
庭审中，原告提交证据1、2013年1月-2015年1月的工资表，证明被告的工资发放情况；证据2、考勤表和考勤统计表，称考勤统计表中前一个数字代表被告出勤班次，后一个数字代表被告加班班次，每个班次按照8小时计�。原告同意按照考勤统计表中记载的加班班数计算被告的加班。被告认可证据1的真实性，但认为原告没有足额发放加班费；认可证据2的真实性，但认为加班班次应该按照出勤班次＋加班班次-20.83天，每班次按照8小时计算。
另查，原告未举证证明2013年至2015年度已安排被告休年休假。原告主张2013年3月工资表中其它一栏所发放的1000元是支付被告2013年未休年休假工资，但未提交证据证明。原告认可未发放被告2014年未休年休假工资。
上述事实，有当事人陈述、考勤表、考勤统计表、工资表、京东劳人仲字（2015）第1367号裁决书等证据材料，在案佐证。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加�证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据已查明事实，2015年1月20日，原告以被告最后工作地点广新电302小区保安班保安岗位因保安服务合同到期，保安岗位取消，客观情况发生变化为由，解除劳动合同。本院认为，被告曾先后多次在不同保安班服务地点上班。即便被告最后工作地点广新电302小区保安班保安岗位因保安服务合同到期，保安岗位取消，原告仍可以通过安排被告另行到其他地点保安班工作，故不属于客观情况发生重大变化，被告要求原告支付未提前30日代通知解除劳动合同代通知金，于法无据，本院不予支持。现被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，本院应予支持。
原告未举证证明2013年至2015年度已安排被告休年休假或已支付未休年休�工资，故原告应支付被告2013年至2015年度未休年休假工资。
现双方认可被告存在加班，亦认可考勤统计表的真实性，加班费的具体数额由本院依法确定，由于被告同意仲裁裁决，裁决认定的加班金额不高于本院核定的金额，本院不持异议。双方均认可裁决结果第五项，故本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、于本判决生效之日起七日内，原告北京市保安服务总公司铁卫分公司支付被告刘建基解除劳动合同经济补偿金五万零六百一十一元五角；
二、原告北京市保安服务总公司铁卫分公司无需支付被告刘建基未提前30天通知解除劳动合同代通知金二千五百元；
三、于本判决生效之日起七日内，原告北京市保安服务总公司铁卫分公司支付被告刘建基二〇一三年至二〇一五年度未休年休假工资五千一百七十一元零四分；
四、于本判决生效之日起七日内，原告北京市保安服务总公司铁卫分公司支付被告刘建基二〇一三年三月至二〇一四年十二月三十一日加班工资三万二千六百四十三元六角；
五、于本判决生效之日起七日内，原告北京市保安服务总公司铁卫分公司支付被告刘建基一九九九年六月至二〇一〇年二月未缴纳养老保险补偿金一万四千九百七十七元六角六分、未缴纳失业保险一次性生活补助费八千四百八十元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履�期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京市保安服务总公司铁卫分公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆 音
代理审判员 曾媛媛
人民陪审员 张人七
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 王 悦