济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第414号
原告济南文华印务包装有限公司，住所地济南市。
法定代表人高萍，总经理。
委托代理人宋文亮，山东法冠律师事务所律师。
委托代理人赵镇晓，山东法冠律师事务所律师。
被告卢雷雷，住山东省齐河县。
委托代理人张磊，住山东省齐河县。
原告济南文华印务包装有限公司（以下简称文华印务公司）与被告卢雷雷劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告文华印务公司的委托代理人宋文亮、赵镇晓，被告卢雷雷的委托代理人张磊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告文华印务公司诉称：被告卢雷雷与原告文华印务公司于2013年9月1日签订固定期限《劳动合同》，有效期限为3年零6个月（自2013年9月1日至2017年3月1日止），约定被告卢雷雷从事仓库管理工作，试用期3个月。2014年4月份，被告卢雷雷因严重失职致使公司仓库亏损严重，原告文华印务公司让被告卢雷雷停职查看，待原告文华印务公司查清楚后再核实被告的工作，而被告卢雷雷在合同未到期，仓库未盘查完毕的情况下擅自离职，并拒绝到原告处配合仓库盘查工作，并于2014年7月29日到天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。被告卢雷雷在岗期间因失职致使原告的仓库亏损严重，原告于2014年6月份派人员查证仓库亏损情况，在此期间被告卢雷雷因自知其失职导致严重损失而离岗，2014年9月1日，天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2014）170号裁决书，裁决双方解除劳动合同关系，并裁决原告向被告支付经济补偿金25500元、工资12689.65元。因仲裁裁决书作出时，原、被告之间劳动合同尚在有效期限内，故被告卢雷雷作为仲裁申请人主张经济补偿金不符合合同约定，且被告卢雷雷造成的损失尚未查清，此时解除劳动合同关系无法维护原告的合法权益。现原告文华印务公司诉至法院，要求：判令原告文华印务公司不向被告卢雷雷支付经济补偿金25500元。
被告卢雷雷辩称：第一，济南市天桥区仲裁委员会作出的裁决认定事实清楚，裁决结果正确，被告卢雷雷对仲裁裁决结果无异议，并要求维持该仲裁裁决结果；第二，原告文华印务公司起诉不应向被告卢雷雷支付经济补偿金，但是认可拖欠被告2014年3月至同年7月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第五十六条第一款之规定，被告卢雷雷可以向原告文华印务公司主张解除劳动关系、支付经济补偿金。
经审理本院认定：2013年9月1日，原、被告签订书面劳动合同一份，约定工作地点为青岛，劳动合同期限自2013年9月1日起至2017年3月1日止。原告文华印务公司为被告卢雷雷缴纳社会保险至2014年6月。被告卢雷雷在原告文华印务公司正常工作期间，每月工资均隔一个月以现金形式发放，原告向被告支付工资至2014年2月，自2014年3月起原告未再向被告支付工资。
2014年7月31日，被告卢雷雷作为申请人，以原告文华印务公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决解除被申请人与申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2014年3月至7月工资15000元；3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金28500元；4、裁决被申请人支付申请人因没有签订书面劳动合同的二倍工资36000元；5、裁决被申请人支付申请人加班费15650元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月1日作出济天劳人仲案（2014）170号仲裁裁决书，裁决：“一、双方于2014年7月31日解除劳动合同关系；二、被申请人济南文华印务包装有限公司于本裁决书生效之日起七日内向申请人卢雷雷支付经济补偿金25500元、2014年3月至7月6日期间的工资12689.65元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告文华印务公司于法定期限内诉至本院，请求：判令原告文华印务公司不向被告卢雷雷支付经济补偿金25500元。关于被告卢雷雷劳动仲裁中要求原告文华印务公司支付2014年3月至7月工资15000元（3000元×5个月）及要求原告文华印务公司支付经济补偿金28500元（3000元×9.5个月）的请求，被告卢雷雷坚持按照仲裁裁决结果主张其权利，即要求原告文华印务公司支付其经济补偿金25500元、2014年3月至7月6日期间的工资12689.65元。诉讼中，被告卢雷雷自愿放弃要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资36000元及支付加班费15650元的仲裁请求。
案件审理过程中，原告文华印务公司称，被告卢雷雷于2008年2月入职，双方分别于2008年2月、2010年2月及2013年9月1日签订过三份劳动合同，但2013年9月1日之前签订的劳动合同现已无法找到；被告卢雷雷的基本工资为2000元，每月实发工资包括工龄补助、考核扣款、住房补助、餐补、店面提成等，每月实发工资数额不等；2014年4月，因被告卢雷雷严重失职致使原告亏损严重，2014年6月21日原告派人员盘点核实，并给予被告卢雷雷停职决定，在未核实盘点清楚之前未向被告卢雷雷支付工资，故自2014年3月份起被告的工资一直未发放。为证明上述陈述，原告文华印务公司提交2013年9月1日原、被告签订的劳动合同一份。被告卢雷雷质证称，对劳动合同中签字手印的真实性无异议，但该合同签订时有部分内容是空白的，且原告仅提交了这一份合同，并未提交2008年至2013年8月的劳动合同。被告卢雷雷称，其于2005年2月份开始到原告处从事仓库管理工作，工作地点为青岛，月工资为3000元，双方于2005年2月签订过一份劳动合同，劳动合同期限至2013年8月，之后双方是否又签订过劳动合同被告记不清了，被告正常工作至2014年7月6日，因原告文华印务公司拖欠工资被告离职，并于2014年7月31日提起劳动仲裁申请要求解除与原告文华印务公司之间的劳动合同关系。为证明其答辩意见，被告卢雷雷提交证据如下：证据1、2012年11月、2013年1月、2013年5月至同年6月的工资表4份，该工资表中载明被告卢雷雷的基本工资为2000元，每月实发工资分别为3045元、3045元、3035元、3035元；证据2、2008年8月、2011年11月、2013年1月的考勤表3份；证据3、医保卡一份。原告文华印务公司质证称，对证据1、2的真实性有异议，证据均系复印件，关于工资表中记载的数额需要庭后核实，根据工资表记载被告的实发工资为3000余元，但被告的月工资不会超过3000元，且被告卢雷雷提交的证据均显示为2008年之后的，与其陈述2005年入职的事实不相符；对证据3原告文华印务公司确实为被告卢雷雷缴纳过社会保险。原告文华印务公司未在本院指定的期限内提交与被告卢雷雷工资发放相关的会计记账凭证。
根据原、被告提交的证据，综合双方的质证意见，本院对双方提交的证据作如下认定：对2013年9月1日签订的劳动合同，虽被告卢雷雷抗辩称该合同签订时部分内容为空白，但未提交相关证据证明，且原、被告均认可被告卢雷雷签字及手印的真实性，故对该劳动合同的真实性及证明效力，本院予以认定。对被告卢雷雷提交的工资表及考勤表，原告文华印务公司虽认为该证据系复印件对其真实性予以否认，但该项证据应由用人单位所掌握，且原告文华印务公司亦未向本院提交相关证据予以反驳，故对工资表及考勤表的真实性及证明效力，本院予以认定。因原、被告对医保卡的真实性均未提出异议，且双方均认可缴纳社会保险的事实，故对被告卢雷雷提交的医保卡的真实性，本院予以认定。
以上事实，有原告文华印务公司提交的仲裁裁决书、劳动合同，被告卢雷雷提交的工资表、考勤表、医保卡等证据证明，以及原、被告的当庭陈述在案为凭。
本院认为：根据劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”被告卢雷雷到原告文华印务公司工作，用人单位应当进行入职登记，建立职工名册，但关于双方劳动关系建立的确切时间，原告文华印务公司未能提交相关证据证明，故对被告卢雷雷称其于2005年2月入职的陈述，本院予以认可。关于原告文华印务公司称被告卢雷雷正常工作至2014年6月21日的主张，因原告未向本院提交相关考勤记录，亦未向本院提交已通知被告卢雷雷给予其停职决定的相关证据，且被告卢雷雷对此不予认可，并称其实际正常工作至2014年7月6日，故对原告文华印务公司的上述主张，本院不予采信，本院认定被告卢雷雷在原告文华印务公司正常工作至2014年7月6日。诉讼中，原、被告均认可自2014年3月份起原告文华印务公司未再向被告卢雷雷支付工资，虽原告文华印务公司主张系因被告卢雷雷工作失误给原告造成损失，故在未核实盘点清楚之前未向被告支付工资，但用人单位按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬是其法定义务，与劳动者给用人单造成损失应承担的赔偿责任并非同一法律关系，原告文华印务公司以此为由欠发被告卢雷雷工资，不符合法律规定，故原告文华印务公司应当向被告卢雷雷支付自2014年3月1日起至同年7月6日止的工资。关于被告卢雷雷在原告文华印务公司正常工作期间的月工资数额，根据被告提交的工资表记载，其实发月工资数额已超过3000元，原告虽对此有异议，但未在本院指定的期限内提交与被告工资发放相关的会计记账凭证，应承担举证不能的法律后果，故对被告卢雷雷称其月工资为3000元的意见，本院予以认可，被告卢雷雷坚持依照仲裁裁决结果要求原告文华印务公司支付其2014年3月至同年7月6日期间的工资共计12689.65元，其计算数额未超出法定数额，本院予以认定。根据劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”被告卢雷雷于2014年7月31日提起劳动仲裁申请，要求以原告文华印务公司未及时足额支付劳动报酬为由主张解除与原告的劳动合同关系，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合上述法律规定，本院予以支持，被告卢雷雷坚持依照仲裁裁决结果要求原告文华印务公司支付解除劳动合同经济补偿金25500元，其计算数额未超出法定数额，本院予以认定。诉讼中，被告卢雷雷自愿放弃要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资36000元及支付加班费15650元的仲裁请求，系其对自身诉讼权利的处分，本院予以准允。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告济南文华印务包装有限公司与被告卢雷雷劳动合同于2014年7月31日解除。
二、原告济南文华印务包装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告卢雷雷2014年3月1日至同年7月6日期间的工资共计12689.65元。
三、原告济南文华印务包装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告卢雷雷解除劳动合同经济补偿金25500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南文华印务包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王善
人民陪审员 吴昕
人民陪审员 高源
二〇一五年一月二十日
书 记 员 于蕊