辽宁省营口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽08民终429号
上诉人（原审原告）：营口浩华钢结构有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区。
法定代表人姜峰，系公司董事长。
委托诉讼代理人：关健，男，1977年11月27日出生，该公司业务经理，现住营口市鲅鱼圈区。
被上诉人（原审被告）：曹海龙，1976年9月15日出生，现住营口市鲅鱼圈区。
委托诉讼代理人：张宏伟，营口开发区红海法律服务所法律工作者。
上诉人营口浩华钢结构有限公司因与被上诉人曹海龙工伤保险待遇纠纷一案，不服营口市鲅鱼圈区人民法院（2016）辽0804民初3411号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人营口浩华钢结构有限公司的委托诉讼代理人关健，被上诉人曹海龙及其委托诉讼代理人张宏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人营口浩华钢结构有限公司上诉请求：撤销营口市鲅鱼圈区人民法院（2016）辽0804民初3411号民事判决及营口开劳人仲字（2015）第495号劳动仲裁裁决，本案诉讼费用由被上诉人承担。理由是：1、被上诉人于2014年2月找到上诉人公司，拟作临时计时力工，双方约定出满一天工按100元一天结算报酬，后被上诉人于2014年6月10日在无人看护的水罐里打磨，在出罐时不慎滑倒，脚部扭伤，上诉人公司派人派车护送被上诉人到熊岳正骨医院治疗，经排查，确定被上诉人为左踝骨骨折，医生建议绑石膏固定保守治疗，后被上诉人姐姐曹艳君（保险公司工作）到场后与被上诉人商议，要求医生进行切开复位手术，术后伤口恢复良好，上诉人支付全部手术及住院费，被上诉人恢复良好后，院方通知公司，患者可办理出院手续，上诉人找到被上诉人协商出院事宜，被上诉人以种种理由推脱，要求继续治疗。后上诉人带被上诉人到营口开发区第二人民医院进行核磁共振全身检查，结果为恢复良好，无异常，上诉人与被上诉人协商出院事宜无果，后听院方介绍得知，被上诉人个人在其姐姐保险公司缴纳过个人商业保险，二人为多领取保险赔偿迟迟不办理出院，上诉人与被上诉人多次协商未果，遂产生纠纷。2、被上诉人从2014年7月初至9月初开始，已恢复自理能力，医院仅做挂床治疗，可查住院病志及被上诉人医药费明细，病志部分从2014年7月1日到9月初两个月期间，大小便次数均为1/5，试想正常情况，人体生理规律不可能两个月内一成不变，故应认定被告人挂床行为成立，陪护部分赔偿是否具有合理性值得商榷。3、一审法院及仲裁认定被上诉人按月工资3000元计费有不妥之处，上诉人场内实际活源不饱满，每月有放假天数，有2014年上诉人厂内固定职工工资表为凭。4、一审法院及仲裁应充分考虑时下经济形式，不应与最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发【2009】41号）文件本意相背离。
被上诉人曹海龙辩称，1、上诉人作为企业公司应遵守中华人民共和国劳动法以及与之配套的相关法律规定，上诉人在诉状中称的所谓工资发放规则是“以实际出勤天数核发工资，每月8个休息日，不加班不发工资”。答辩人认为，上诉人自身制定的规则是与法律相违背的，也是无效的。根据《中华人民共和国劳动法》第51条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，劳动者的月工作日为250天÷12个月＝20.83天/月，劳动者的月计薪天数为（365天-104天）÷12个月＝21.75天，既然原告在诉状中诉称其单位工资以月计发放，那么上诉人单位就必须遵循上述法律规定，不管是节假日还是休息日必须给被告发放满月工资，节假日休息日工资不发放是违法的，上诉人强求按每月2200元工资标准基数来计算赔偿金不能成立。2、在原仲裁机关开庭时，应按上年度社平工资计算，而营口市2013年社平工资为3301元，本答辩人仅主张3000元，比社平工资少301元，上诉人现在坚持按月工资2200元的标准计算出尔反尔。3、答辩人住院时间应根据伤情认定，答辩人未有挂床行为，上诉人在原仲裁机关和一审法院并未提出该上诉理由，在二审法院提出是无理取闹。4、答辩人认为原审判决正确，未有不当之处，上诉人的行为系故意拖延履行法律义务的时间。
营口浩华钢结构有限公司向一审法院起诉请求：依法撤销营口开劳人仲字（2015）第495号裁决，同时依法判决给付被告工伤赔偿月工资标准为2200元。
一审法院认定事实：原、被告双方于2014年2月13日建立劳动关系，从事喷漆喷砂工作，原告未为被告缴纳社会保险。2014年6月10日，被告在原告单位水罐内喷漆结束后爬铁梯出水罐时，铁梯滑倒导致曹海龙摔倒并被滑倒的铁梯将左脚砸伤。经营口经济技术开发区熊岳正骨医院诊断为：左内踝骨折。2015年1月26日，经营口经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年8月13日经营口市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为九级伤残，2016年2月19日经辽宁省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为九级伤残。被告在熊岳正骨医院住院共计154天，期间原告支付了9220元医疗费，但未派相关人员进行护理。被告的工资发放为现金方式，由本人签字确认。被告受伤后原告未支付其任何工资报酬。2013年度营口市在岗职工社会平均工资为3301元/月。另查，被告向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请。该委于2016年6月29日作出营开劳人仲案字【2015】第495号仲裁裁决书，裁决结果为：一、营口浩华钢结构有限公司支付曹海龙停工留薪工期工资36000元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金29709元、一次性伤残就业补助金36000元、护理费14168元、伙食补助费4743.2元、上述六项费用共计147620.2元。本院所确认的上述事实，有原告企业营业执照复印件、仲裁裁决书、工资表六份以及双方当事人陈述笔录等证据载卷，亦经庭审质证、认证和本院审查，予以采信。
一审法院认为，被告在原告处工作期间受伤，经劳动行政部门认定工伤，应依法享受工伤保险待遇。因原告未按法律规定为被告缴纳社会保险，其工伤保险待遇应由原告承担。被告的待遇应按《工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险实施办法》之规定支付。现原告只对被告的月工资标准有异议，故本案的焦点是如何认定被告月工资。原告承认被告每天100元，每月3000元，但是要求对被告工资每月按2200元标准计算，原因是每月八天的休息日。经庭审询问，自2014年2月13日至2014年6月10日双方均承认被告只在端午节休息一天，这说明被告在双休日并未休息，基本上是满勤。另外被告在领取工资时在工资表上签字，现掌握在原告手中，如其想证明被告的工资少于3000元应向法庭提供，否则应承担不利的后果。故本院认定被告在原告处工作期间月工资标准为3000元。由于原、被告对仲裁认定的其他事项均无异议，本院对被告的工资标准认定同仲裁委认定的一致。故对应当给予被告的工伤保险待遇按仲裁裁决的结果处理。原审判决：
一、原告营口浩华钢结构有限公司支付被告曹海龙一次性伤残补助金27000元；二、原告营口浩华钢结构有限公司支付被告曹海龙一次性工伤医疗补助金29709元；三、原告营口浩华钢结构有限公司支付被告曹海龙一次性伤残就业补助金36000元；四、原告营口浩华钢结构有限公司支付被告曹海龙停工留薪工期工资36000元；五、原告营口浩华钢结构有限公司支付被告曹海龙护理费14168元；六、原告营口浩华钢结构有限公司支付被告曹海龙伙食补助费4743.2元；上述六项共计人民币147620.2元，由原告营口浩华钢结构有限公司于本判决生效后10日内给付被告曹海龙。七、驳回原告的诉讼请求。案件受理费3252元，由原告营口浩华钢结构有限公司负担。
二审期间，上诉人提交了新证据，本院组织当事人进行了质证。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。按照《工伤保险条例》的规定，上诉人未为被上诉人缴纳工伤保险，被上诉人在上诉人处工作期间受伤，经劳动行政部门认定工伤，其工伤保险待遇应由上诉人承担。一审期间，上诉人只对被上诉人的月工资标准有异议，对原仲裁认定的其他事实均无异议，现提出被上诉人拖延出院时间，且有挂床行为的理由，因未提供充分证据予以证明，本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人月工资标准如何认定的问题，上诉人主张被上诉人的工资每月2200元，应向法庭提供有被上诉人领取工资时签字的工资表，但上诉人并未提供，应承担举证不能的法律后果，一审认定的被上诉人月工资标准并无不当。
综上所述，上诉人营口浩华钢结构有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费3252元，由上诉人营口浩华钢结构有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨芝贵
审 判 员 栾 娜
代理审判员 陆玮齐
二〇一七年四月十二日
书 记 员 吴晓月