广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初12822号
原告王斌。
委托代理人黄志妙，广东法广律师事务所律师。
委托代理人李得红，广东法广律师事务所律师。
被告深圳市三品模具有限公司。
法定代表人曹道军。
委托代理人谢颂，系被告员工。
上列当事人劳动争议一案，原告诉讼请求：1、确认原告与被告20l5年2月26日至2016年3月24日存在劳动关系；2、判决被告支付原告2016年1月1日至2016年3月24日工资20333.02元(2016年1月份工资差额8483．5元、2月份工资8247．42元、3月份工资3602．1元)及25％赔偿金5083．26元；3、判决被告支付原告从2015年3月26日至2016年2月26日未签订劳动合同双倍工资差额107800元；4、判决被告支付原告解除劳动关系补偿金14700元；5、判决被告支付原告律师费5000元。以上合计152916．2元。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人黄志妙，被告委托代理人谢颂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议事项为第二项至第八项、第十项至第十四项，其他事项双方均无争议。
一、入职时间：2015年2月26日。
二、劳动合同签订情况：原告诉称双方未签订劳动合同。为证明双方已签订劳动合同，被告向本院提交了劳动合同，该劳动合同记载：甲方为深圳市三品模具有限公司，乙方为王斌；双方确定本合同期限为2015年3月20日至2017年3月20日；乙方的工作内容（岗位或工种）为线割学徒；乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为计时工资2030元/月；被告发放工资的时间为每月20日；尾页甲方处加盖深圳市三品模具有限公司印章并有法定代表人曹道军签名，乙方处有王斌签名并按手印，双方盖章或签名的时间均为2015年3月20日。原告对上述劳动合同的真实性不予认可，理由是被告伪造，除尾页乙方处王斌的签名是真实的以外，其他内容系被告单方制作，从劳动合同原件装订孔可以看出前几页系嫁接。本院认为，原告与被告在劳动合同文本上已盖章或者签名并按手印，可以证明该劳动合同的真实性，已发生法律效力。原告诉称劳动合同的内容系被告单方制作，但未能提交证据予以证实。而劳动合同原件装订孔不足以证明该劳动合同页面有更换的情形。因此，对被告提交的上述劳动合同，本院予以采信，认定双方已签订劳动合同。
三、工作岗位：原告主张其工作岗位为线割师傅，但未提供证据证实，本院依劳动合同约定，认定其工作岗位为线割学徒。
四、工资结构：双方对原告的工资结构各执一词。原告诉称2015年8月之前实行计时工资制，之后实行计件和计时混合工资制，其向本院提交的借记卡对账单、线割平包合同及线割登记表（2016年1-3月）、工件交接单（2016年1-3月）予以证实。借记卡对账单记载的跨行转账数额5707元、7478元分别是2015年11月、12月的绩效工资。线割平包合同记载各类型的线割加工单价，并约定所有耗材及机器维修由原告承担责任，房租水电由公司承担。下方“乙方承包人”处有原告签字及捺印，甲方有“汤”字样签字及捺印。工作交接单有“张应斌”签字确认。经质证，被告对借记卡对账单的真实性不予认可；对线割平包合同和线割登记表（2016年1-3月）、工件交接单（2016年1-3月），以上没有其公司任何有代理权的人签字为由不予认可，又表示张应斌不是其公司员工。对上述证据本院认证如下：对于借记卡对账单，虽然被告不予认可，但其未能提供证据予以反驳，本院采纳该证据作为定案依据。对线割平包合同和线割登记表（2016年1-3月）、工件交接单（2016年1-3月），虽然被告不认可上面的签字人为被告公司员工，但被告提交的工资表中有就张应斌此人，且工资表中汤生的签字与线割平包合同中的签字笔迹目测基本相符，因此，本院确认该两项证据上的签字系被告公司股东汤某及员工张应斌所书写。原告提供的证据能相互印证，足以证实原、被告曾签订线割承包合同的事实。从线割平包合同约定的内容“所有耗材及机器维修由原告承担责任，房租水电由公司承担”看，该合同所涉的法律关系并非劳动关系，而是承揽合同关系。结合双方确实存在劳动关系以及原告履行承包合同的地点也在被告住所地，且借记卡对账单又明确记载为“绩效工资”的事实，为维护双方当事人的利益，依照公平、公正的原则，减少不必要的诉累，本院作出认定如下：被告应依约定支付拖欠的“绩效工资”，但该“绩效工资”并非单纯的劳动报酬，故不应计入原告的离职前十二个月的平均工资。综上，本院确认原告的工资结构仅为工时制。
五、被告应付原告2016年1月至3月“绩效工资”：20333.02元。如上所述，双方存在上述承包合同的约定，原告提供的证据足证其依合同完成的加工量，被告依约应向原告支付相应的“绩效工资”。据原告提供的证据，可核算出被告应支付原告2016年1月份绩效工资8483.5元、2月份绩效工资8247.42元、3月份绩效工资3602.1元，共计20333.02元，被告应予支付。
六、工资支付情况：双方确认被告未支付2016年2月、3月工资，但对未支付工资数额以及已支付2016年1月工资数额各执一词。原告诉称被告以现金形式向其支付2016年1月工资2000元，但未能提交证据予以证实，且被告亦不予认可。原告向本院提交的工资计算单未有被告或经其授权人员签名或盖章，无法确认其真实性，且被告亦不予认可，故本院对该工资计算单不予采信。从被告向本院提交的经原告签名并认可真实性的2016年1月工资表可以看出，被告核算应发工资为3070元，扣除费用（含伙食费270元、考勤15元、社保费16.2元和其他57元）后，实发工资为2712元。综上，结合原告向本院提交的借记卡对账单，本院认定被告以银行转账形式向原告支付了2016年1月工资2712元，不存在以现金形式支付工资2000元的事实。
七、原告与被告2015年2月26日至2016年3月24日存在劳动关系：予以确认。
被告确认其与原告2015年2月26日至2016年3月24日存在劳动关系，故对原告该项仲裁请求，本院予以确认。
八、劳动关系解除情况：被告辩称原告不辞而别。为证明劳动合同解除的时间和原因，原告向本院提交了以下证据：1、解除劳动关系通知，记载原告于2016年3月24日以被告拖欠其2016年1月至3月工资和加班费为由，通知被告自2016年3月24日解除劳动关系，并要求支付工资及解除劳动关系补偿金；2、EMS快递单，记载原告于2016年3月24日以特快专递形式向被告邮寄了一份解除劳动关系通知。被告对上述证据1不予认可，对证据2予以认可。上述证据1可与证据2相互印证，形成有效、完整的证据链条，足以证明其真实性，故本院对证据1予以采信。综上，本院认定双方于2016年3月24日解除劳动关系，原因是原告以被告拖欠其2016年1月至3月工资和加班费为由，向被告提出解除劳动关系。
九、在解除劳动关系前的月平均工资：双方对原告在解除劳动合同前的月平均工资数额各执一词。如前所述，本院认定的原告依承包合同约定应付被告的“绩效工资”不计入离职前十二个月平均工资，因此，本院从被告向本院提交的经原告签名并认可真实性的2015年4月至2016年1月工资表核算原告离职前月平均工资。经核算，原告在该时间段的应发工资合计为30321元。据此本院认定原告在解除劳动合同前的月平均工资为3032.1元（30321元÷10个月）。
十、应支付解除劳动关系经济补偿金：4548.15元。
被告截止至2016年3月24日未向原告支付2016年1月和2月工资，存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原告以拖欠其工资为由向被告提出解除劳动关系并请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告应当支付经济补偿。原告在被告处的连续工作年限为1年零28天。经核算，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金为4548.15元（3032.1元×1.5个月）。
十一、应支付律师费用：841元。
原告因本案委托广东法广律师事务所律师为其代理人并已向该所缴纳律师费用5000元。根据胜诉比例，被告应当承担律师费用为841元[（20333.02元+4548.15元）÷147916.28元×5000元]。
十二、原告仲裁申请事项：1、确认原告与被告2015年2月26日至2016年3月24日存在劳动关系；2、被告支付原告2016年1月1日至2016年3月24日工资20333.02元及25%赔偿金5083.26元；3、被告支付原告2015年3月26日至2016年1月26日未签订劳动合同双倍工资差额107800元；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金14700元；5、被告支付原告律师费5000元。
十三、仲裁结果：（一）、被告支付原告以下款项合计为10336.15元：1、2016年2月1日至2016年3月24日工资5450元；2、解除劳动关系经济补偿金4548.15元；3、律师费用338元。（二）、确认原告与被告2015年2月26日至2016年3月24日存在劳动关系。（三）、驳回原告的其他仲裁请求。
十四、其他需要说明的情况：原告第二项诉求的工资20333.02元是指2016年1月至3月期间的“绩效工资”，不含劳动合同约定的正常工作时间工资，即原告对该期间的劳动报酬并未主张，故本院在此不予审理。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告王斌与被告深圳市三品模具有限公司于2015年2月26日至2016年3月24日期间存在劳动关系；
二、被告深圳市三品模具有限公司于判决生效之日起三日内支付原告2016年1月1日至2016年3月24日绩效工资20333.02元；
三、被告深圳市三品模具有限公司于判决生效之日起三日内支付原告解除劳动关系经济补偿金4548.15元；
四、被告深圳市三品模具有限公司于判决生效之日起三日内支付原告律师费841元。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告承担。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 许 林 锋
二〇一六年十二月二十八日
书记员 陈春晓（兼）
书记员 李 玉 莹
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。