四川省筠连县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）筠连民初字第863号
原告唐一平，男，汉族，农民。
委托代理人郑绍勇，四川义言律师事务所律师。特别授权代理。
被告筠连县益民煤业有限责任公司。
法定代表人蔡成平，董事长。
委托代理人胡光明，法律顾问。特别授权代理。
原告唐一平与被告筠连县益民煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员杨顺成适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐一平及其委托代理人郑绍勇、被告筠连县益民煤业有限责任公司的委托代理人胡光明均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告唐一平诉称：原告于2006年2月开始在被告筠连县益民煤业有限责任公司上班，平均每月工资为4000元至5000元，每年除春节按国家法定假期休息外，一律按每天工作8小时上班，每个星期双休日与其它法定节假日均在加班。原告上班期间被告一直未为原告购买社会保险。2012年5月25日被告要求原告回家休息听侯通知，2012年8月8日通知原告上班，2012年9月10日再次通知原告停工。原告以被告未与原告签订劳动合同、未为原告交纳保险、未支付原告加班工资为由，向筠连县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。该仲裁委员会以筠劳人仲案字（2012）312号仲裁裁定书作出裁决。原告对仲裁裁决书不服，故起诉至本院，请求依法判决：1、被告支付原告经济补偿40000元；2、被告支付原告2012年5月至8月最低工资保障3080元；3、被告支付原告2011年9月至2012年9月的加班费24139.5元；4、被告为原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
被告筠连县益民煤业有限责任公司辩称：1、原告是2006年2月至2012年10月在被告处上班，原被告签订有劳动合同书；2、原被告发生纠纷提交筠连县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，经该仲裁委员会核实工资表册后，确定原告上班期间平均工资为1574元／月，原告诉求解除劳动关系经济补偿金，被告同意按平均工资1574元／月计算，但起算应从2008年起计算，计算5个月；3、对最低工资保障无法律明文规定，被告不应给付；4、原告要求被告支付加班工资，但未提供周末加班和法定休息日加班的证据；5、同意为原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
经审理查明：被告筠连县益民煤业有限责任公司，成立于2004年6月16日，办理了企业法人营业执照，经营范围为煤炭采掘、销售。原告唐一平于2006年2月开始在被告筠连县益民煤业有限责任公司处上班，从事掘进工作。2012年3月1日签订了书面劳动合同，合同约定：合同期限为以原告完成一定工作任务为期限，从2012年3月1日起至工作任务完成时止；原告担任掘进岗位工作；被告对原告采取计件工资制度。被告在2012年5月25日至8月7日因县政府要求煤矿进行整改而停止生产，被告在此期间未支付工资给原告。2012年8月8日被告通知原告上班，并于2012年9月10日再次通知原告停工，之后，原告未在被告处上班。原告上班后被告一直未为原告缴纳社会保险费。故原告唐一平于2012年10月14日以被告未为其购买保险、未与原告签订劳动合同为由向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿及未签订劳动合同的双倍工资。该仲裁委员会于2013年5月13日作出筠劳人仲案字（2012）312号仲裁裁决书，裁定：1、原告唐一平与被告筠连县益民煤业有限责任公司解除劳动关系；2、被告筠连县益民煤业有限责任公司支付原告唐一平解除劳动关系经济补偿金1574元／月×5个月=7870元；3、被告筠连县益民煤业有限责任公司于裁决生效之日起一个月内按照国家法律相关规定补缴原告唐一平2006年2月至2012年10月的养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，个人缴纳部分由原告唐一平承担（具体金额以社会保险经办机构核定为准）。原告不服仲裁裁决，特向本院提起诉讼。庭审中，原告提出要求与被告解除劳动关系；被告支付原告经济补偿金40000元；被告支付原告2012年5月至8月最低工资保障3080元；被告支付原告2011年9月至2012年9月的加班费24139.5元；被告为原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。被告对与原告解除劳动关系无异议，但对其余请求仍以辩称为由不同意原告请求。对原告工资，被告只提交了部分工资表，载明2011年9月至10月两个月工资为3151元、2012年5月至6月两个月工资为3215元。
上述事实有下列证据证实：1、唐一平身份证复印件一份；2、企业法人营业执照、法定代表人身份证明书；3、筠劳人仲案字（2012）312号仲裁裁决书；2、仲裁庭审笔录；5、劳动合同书；6、工资结算参照表；7、调查笔录（唐一奎、唐兴华、张富银）；8、原、被告的陈述。
本院认为，根据原告唐一平与被告筠连县益民煤业有限责任公司签订的《劳动合同书》、《益民煤业井下工程工资结算表》及原被告陈述，本院确定原告自2006年2月起在被告处上班，双方形成了劳动关系。原告以被告未为原告交纳保险为由，要求与被告解除劳动关系，其主张符合法律规定，本院予以支持。因被告提供的2012年10月14日原告申请筠连县劳动人事争议仲裁委员会解除劳动关系时上一年度的部分工资表无法计算原告的月平均工资，故原告诉求解除劳动关系经济补偿金应按2011年宜宾市全部单位职工年平均工资30068元／年计算，具体为17539.7元（30068÷12个月×7个月，自2006年2月至2012年10月止）；对原告请求最低工资保障3080元，其依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”，原告认为被告未安排原告上班，剥夺被告劳动权利，故应当依据该条款向原告支付2012年5月至8月（被告停产期间）最低工资保障（生活费）3080元，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的支付标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，参照《广东省工资支付条例》第三十五条“用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”，结合宜宾市《关于调整全市（宜宾）最低工资标准的公告（2012）》，确定2012年当地最低工资标准为每月880元，故原告主张的停产期间生活费应为2112元（880元／月×80%×3月）；对原告主张加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”因原告无证据证明加班事实，亦无证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故本院不予支持；因被告未按时足额为原告缴纳社会保险，原告提出由被告为其购买社会保险的请求，符合有关法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、原告唐一平与被告筠连县益民煤业有限责任公司解除劳动关系；
二、被告筠连县益民煤业有限责任公司在本判决生效后即行支付原告唐一平解除劳动关系经济补偿金17539.7元；
三、被告筠连县益民煤业有限责任公司在本判决生效后即行支付原告唐一平企业停产期间生活费2112元；
四、被告筠连县益民煤业有限责任公司于本判决生效之日起30日内按照国家法律相关规定补缴原告唐一平2006年2月至2012年10月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，个人缴纳部分由原告唐一平承担（具体金额以社会保险经办机构核定为准）；
五、驳回原告唐一平的其他诉讼请求。
如果未能按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告唐一平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
本判决生效后，一方当事人未按判决书内容履行义务的，另一方申请执行的期限为两年。
代理审判员 杨顺成
二〇一四年八月五日
书 记 员 李 涵