浙江省金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金婺民初字第3207号
原告：潘开登。
委托代理人：方军，金华市婺城区法律援助中心法律工作者。
被告：浙江博庭制刷有限公司，住所地：金华市金西开发区（白汤下公路西）。
法定代表人：丹尼尔．约翰内斯．勒豪考叙，该公司董事长。
委托代理人：陈曼兰、熊英，该公司员工。
原告潘开登为与被告浙江博庭制刷有限公司（以下简称博庭公司）劳动争议一案，于2014年10月23日向本院起诉，本院当日受理后，依法组成合议庭，于同年12月15日公开开庭进行了审理。原告潘开登及其委托代理人方军，被告博庭公司的委托代理人陈曼兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘开登诉称：2006年4月20日，原、被告建立劳动关系。前后订立7次合同，原告在被告的单位从事“门卫”的工作，每天工作12小时，劳动工资却是最低保障工资，没有法定节假日和休息日。从2006年4月20日双方建立劳动合同到2014年6月16日，被告没有给原告劳动补休或调休安排，侵害原告的合法权益。结合我国《劳动合同法》第38条、47条、85条的规定，被告应支付原告解除劳动合同赔偿金179903.55元。该案经金华市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁庭认为原告晚上的上班时间只有4个小时每天，显然偏离客观实际与事实不相符合，违法作出裁决。现原告诉至本院，请求判令：1.要求被告支付原告解除劳动合同赔偿金13230元；2.被告支付原告法定节假日加班工资7860.6元；3.被告支付原告双休日加班工资49545.6元；4.被告支付原告延长加班工资109367.35元，合计179903.55元。
被告博庭公司辩称：原告诉请不明确，原告应当根据仲裁裁决逐项请求。原告达到了法定退休年龄，我方曾询问是否需要继续工作，原告称不继续工作，原告方要求经济赔偿金没有依据。合同约定原告工作时间是每日8小时，如需要加班，也需要填写加班申请，请求驳回原告诉讼请求。
在审理过程中，本院依法组织双方当事人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告潘开登提交的证据：1.原告身份证复印件、企业法人营业执照复印件1份，证明原、被告主体资格；2.仲裁裁决书复印件1份，证明原、被告劳动争议已经经过仲裁委裁决；3.银行工资单明细1份，证明被告发原告工资，存在劳动关系的事实；4.劳动合同1份，证明原、被告存在劳动关系的事实。
被告博庭公司提出质证意见：对证据1：无异议。本院确认其证明力。对证据2：真实性无异议，仲裁裁决书上原告的诉请是分项的，存在诉讼明确的问题。本院认为，原告在提供的材料中附有赔偿清单，且在庭审中也明确了诉请，对该证据的证明力本院予以确认。对证据3：真实性无异议。本院确认其证明力。对证据4：真实性无异议，工作岗位是门卫，工资、工作时间也是明确。双方的权利义务均已经履行完毕。本院认为，通过劳动合同可以确认双方存在劳动关系，对该证据的证明力本院予以确认。
根据本院确认证明力的上述证据及到庭当事人当庭陈述，本院确认本案事实如下：
2006年4月23日，原告潘开登与被告博庭公司建立劳动关系。期间，双方连续签订了7次劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2014年7月7日。2012年8月15日至2014年8月14日期间，被告向行政部门审批了综合计算工时工作制，原告的门卫岗位实行综合计算工时工作制。按照被告公司的考勤制度规定，门卫工作人员分二班出勤，白班中午休息1小时。被告门卫共有两人，为白班、晚班二人轮换，每班十二小时。门卫处由床等必要的睡眠设施，晚班期间值班人员需完成厂区巡逻二、三次的工作内容。2014年6月17日，原告向仲裁委提出仲裁申请，后原告继续回被申请人处上班至2014年7月7日达到法定退休年龄止。
另查明，2012年7月至2012年12月原告的月平均工资为1160元，2013年1月至2014年6月原告的月平均工资为1310元。
2014年6月17日，原告潘开登向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年10月8日，该仲裁委经审理作出裁决：1.确认申请人潘开登与被申请人博庭公司于2014年7月8日终止劳动关系；2.博庭公司于裁决书生效之日起十日内支付潘开登法定节假日加班工资3892.41元、延长工作时间加班工资14341.38元，合计18233.79元；3.驳回潘开登的其他仲裁请求。
本院认为：劳动者为用人单位付出劳动，理应获得劳动报酬。劳动报酬既包括劳动者在法定工作时间内提供正常劳动而获得的工资，也包括用人单位安排劳动者在法定标准工作时间外工作应当支付的报酬。虽然原、被告之间签订的合同中约定被告每周工作时间不超过40小时，每天上班时间为8：30—16：30，但根据被告的考勤制度中规定，“门卫工作人员分二班出勤，晚上可以睡觉”，被告在申请综合计算工时工作制岗位人员清单也列明门卫人数为2人，故结合原告的陈述及门卫岗位工作的实际情况，本院认为原告的工作时间应为白班、晚班二人轮换，每班12小时。劳动者与用人单位因加班工资发生争议的，其申请仲裁时效期间为二年。虽然原告已按规定申请了综合计算工时工作制，但其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间。根据原告的庭审陈述，其在上晚班期间需完成厂区二、三次的工作内容，综合考虑申请人的晚间的工作状况，本院认为原告有足够的休息时间，且被告为门卫值班室提供了床等必要的睡眠设施，故仲裁委酌定的原告晚班期间实际工作时间为4个小时是合理的。根据考勤制度，原告上白班时中午可以休息1小时，故其上白班的实际工作时间为11个小时。2012年7月-2012年12月这半年期间内有4天为法定节假日，在该综合计算工时的周期内，原告的晚班工时为（184天－4天）÷2×4小时=”360小时，申请人白班工时为（184天－4天）÷2×11小时=990小时，其总工时为1350小时。根据国家法律有关规定，职工每年的标准工时为2000小时，因此原告在该期间内的延长工作时间为1350小时－1000小时=350小时。实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内的总的实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。故原告在2012年7月-2012年12月期间的法定节假日加班工资应为1160元÷21.75天×300%×4天=640元，延长工作时间的加班工资应为1160元÷21.75天÷8小时×150%×350小时=3500元。2013年1月至2014年6月期间有法定节假日18天，在该周期内，原告的晚班工时为（365天＋181天－18天）÷2×4小时=1056小时，原告白班工时为（365天＋181天－18天）÷2×11小时=2904小时，其总工时为3960小时。故原告在2013年1月至2014年6月期间的法定节假日加班工作应为1310元÷21.75天×300%×18天=3252.41元，延长工作时间的加班工资应为1310元÷21.75天÷8小时×150%×960小时=10”841.38元。因原告未提供证据证明被告在劳动行政部门责令后仍未支付，故其要求被告加付逾期未支付劳动报酬、加班费的赔偿金本院不予支持。原告向仲裁委提出仲裁申请后，又回被告处上班至劳动合同期满，且现原告已年满60周岁，原告无证据证明被告存在违法解除或者终止劳动合同的情形，故原告主张解除劳动合同的赔偿金请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告潘开登与被告浙江博庭制刷有限公司于2014年7月8日终止劳动合同关系。
二、被告浙江博庭制刷有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告潘开登法定节假日加班工资3892.41元、延长工作时间加班工资14341.38元，合计18233.79元。
三、驳回原告潘开登的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，已按规定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 刘敬礼
人民陪审员 彭小群
人民陪审员 王慧娟
二〇一五年一月二十六日
代书 记员 蔡甪月