湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终3616号
上诉人（原审被告）：武汉市皇冠幸福里电子商务有限公司。住所地：武汉市硚口区古田二路北特*号*栋。
法定代表人：王秀梅，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴晶，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：李天云，湖北瑞通天元律师事务所律师。
被上诉人（原审汪珍红）：汪珍红，女，汉族，1976年1月12日生，住湖北省应城市汤池镇舒景村新湾8-1，公民身份号码4222021976********。
委托诉讼代理人：徐金茂，武汉市德信法律服务所法律工作者。
原审被告：武汉市鸿昌皇冠食品有限公司。住所地：武汉市硚口区古田二路北特*号。
法定代表人：罗捷，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈敏，湖北卓创德赛律师事务所律师。
上诉人武汉市皇冠幸福里电子商务有限公司（以下简称皇冠幸福里公司）因与被上诉人汪珍红、原审被告武汉市鸿昌皇冠食品有限公司（以下简称鸿昌皇冠公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2017）鄂0104民初3953号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月9日立案后，公开开庭审理了本案。上诉人皇冠幸福里公司的委托诉讼代理人吴晶、李天云，被上诉人汪珍红及其委托诉讼代理人徐金茂，原审被告鸿昌皇冠公司的委托诉讼代理人陈敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
皇冠幸福里公司上诉请求：维持原审判决第四项，撤销原审判决第一项、第二项、第三项、第五项，依法改判驳回汪珍红的诉讼请求。事实与理由：一、原审判决关于“被告将位于武汉市硚口区古田片区的工厂搬迁至武汉市东西湖区走马岭，新工厂位置较远，员工上下班确实相当不便，属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行，此时用人单位有权解除合同”事实认定错误。皇冠幸福里公司将工厂从硚口区搬迁至东西湖区，并未改变双方劳动合同约定的工作地点即“武汉市”。硚口区与东西湖区紧邻，除公共交通外，公司还提供通勤车解决交通问题。因此，工厂在武汉市内从一个区搬迁至另一个区，并不属于劳动合同法规定的“客观情况发生重大变化”的情形，汪珍红不得以工厂搬迁为由单方解除劳动合同。二、汪珍红单方解除劳动关系，故汪珍红没有理由要求皇冠幸福里公司支付解除劳动合同补偿金，也不符合享受失业保险待遇的条件。
汪珍红辩称，皇冠幸福里公司地址搬迁，与汪珍红就变更事项未达成合意，根据法律规定，汪珍红可以解除劳动关系，并获得经济补偿等相关待遇。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
鸿昌皇冠公司述称，原审判决并不涉及鸿昌皇冠公司。
汪珍红向一审法院起诉请求：1.皇冠幸福里公司向其支付2013年至2014年休息日加班工资9,237.12元；2.皇冠幸福里公司向其支付2015年1月至2017年1月扣减的工资5,000元；3.皇冠幸福里公司、鸿昌皇冠公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金25,358元；4.皇冠幸福里公司向其支付2015年1月至2017年1月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额87,604元；5.皇冠幸福里公司因不出具解除劳动关系解除证明导致的失业保险待遇损失18,445元、医疗补助金损失1,317.5元；6.确认汪珍红2008年9月至2017年1月20日在皇冠幸福里公司、鸿昌皇冠公司的劳动关系。
一审法院认定事实：汪珍红2008年9月28日入职鸿昌皇冠公司。皇冠幸福里公司成立于2009年1月6日。汪珍红入职后从事生产操作工，双方签订数份书面劳动合同。2015年1月，汪珍红与武汉市玫隆皇冠食品有限公司签订了无固定期限劳动合同，并约定工作时间和底薪不低于1,300元，该标准同时为加班工资依据。皇冠幸福里公司为汪珍红缴纳了2009年3月以后的社会保险。汪珍红离职前十二个月平均工资为2,930.17元。2017年1月，因公司工厂搬迁，双方的劳动关系于2017年1月20日由汪珍红解除。皇冠幸福里公司按最低工资标准并根据其调整，计算加班工资并支付了休息日加班工资和法定节假日加班工资。
汪珍红于2017年3月14日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2017）第230号仲裁裁决书，驳回了汪珍红的仲裁请求。现汪珍红不服该裁决，诉至法院，请求判如前请。
皇冠幸福里公司与武汉市玫隆皇冠食品有限公司为关联企业。2013年9月1日至2015年8月31日武汉市最低工资标准为1,300元，2015年9月1日以后调整为1,550元。
一审法院认为，1.关于加班工资及扣减工资。根据皇冠幸福里公司提交的有汪珍红签名的工资表，结合汪珍红自己提交的工资条来看，皇冠幸福里公司已经按照最低工资标准并根据其调整，计算加班工资并支付了休息日加班工资和法定节假日加班工资。用人单位有保管两年相关资料的义务，2015年1月以前的加班情况应当由汪珍红一方举证。汪珍红所举的公告，只是对工资结构的一种调整，其中并不包含具体的出勤天数、工资发放等内容，不能推导出2015年1月以前存在加班以及加班工资并未发放的结论，从工资总数来看，汪珍红工资是逐步增长的，不能认为公司调整工资结构就是扣减汪珍红工资。故对汪珍红加班工资及补齐工资的请求不予支持。
2.关于双倍工资。现汪珍红2015年以后，与武汉市玫隆皇冠食品公司签订劳动合同，并未影响汪珍红工作地点、岗位及工资待遇；且该公司与皇冠幸福里公司法定代表人相同，系关联企业；足以认定皇冠幸福里公司履行了签订书面劳动合同的义务，故对双倍工资的请求不予支持。
3.经济补偿金。劳动关系的解除实质上起因于公司因生产需要而进行的工厂搬迁，公司将位于武汉市硚口区古田片区的工厂搬迁至武汉市东西湖区走马岭，新工厂位置较远，员工上下班确实相当不便，属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行，此时用人单位有权解除合同，遑论劳动者一方。故皇冠幸福里公司应向汪珍红支付解除劳动合同的经济补偿金。皇冠幸福里公司成立于2009年1月，双方劳动关系此时建立。因皇冠幸福里公司认可汪珍红此前在鸿昌皇冠工作的工龄。皇冠幸福里公司理应保存有2009年1月双方签订的劳动合同，鸿昌皇冠公司理应提交汪珍红入职资料，但均未提交，故可以推定汪珍红主张的2008年9月28日入职时间成立，经济补偿金自此起算，金额为2,930.17×8.5＝24,906.44元。
4.确认汪珍红2008年9月至2017年1月20日在皇冠幸福里公司、鸿昌皇冠公司的劳动关系。虽然根据社保记录只能证明汪珍红至少在2009年3月起与皇冠幸福里公司建立劳动关系，但结合鸿昌皇冠公司于2008年底支付955元补偿的事实，可以判断汪珍红此前在鸿昌皇冠公司工作过一段时间，同时皇冠幸福里公司接受鸿昌皇冠公司的员工并认可其工龄，足以认定汪珍红入职皇冠幸福里的时间为2009年1月。
5.皇冠幸福里公司因不出具解除劳动关系解除证明导致的失业保险待遇损失、医疗补助金损失。是否符合享受失业保险待遇条件，得须社保部门审核，但此时皇冠幸福里公司应当协助办理申领手续。同时，因皇冠幸福里公司少缴2个月的社会保险，导致汪珍红正好少享受2个月的失业保险待遇，应予赔偿，金额为2,170元，医疗补助金损失155元。
综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，判决：一、皇冠幸福里公司向汪珍红支付解除劳动合同的经济补偿金24,906.44元；二、皇冠幸福里公司协助汪珍红办理失业保险申领手续；三、皇冠幸福里公司向汪珍红支付失业保险待遇损失2,170元、医疗补助金损失155元；四、确认汪珍红与鸿昌皇冠公司于2008年9月28日至2008年12月存在劳动关系，汪珍红与皇冠幸福里公司于2009年1月至2017年1月存在劳动关系；五、驳回汪珍红其他诉讼请求。以上应支付款项于判决生效后10日内支付。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由皇冠幸福里公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审查明：汪珍红以公司未与其签订2008年9月至2008年12月期间的书面劳动合同、2006年12月至2007年10月未为其缴纳社会保险，公司未为其办理2008年10月-12月以及2009年1-2月的社保，2008年9月至2014年12月期间未足额支付休息日加班工资、2015年1月至2017年1月每月克扣工资200元、2016年年底13薪未支付以及公司单方变更工作地点为由，申请劳动争议仲裁，请求裁决皇冠幸福里公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、双休日加班工资、年底13薪、补发克扣的工资、经济补偿金以及失业保险待遇和医疗补助金损失等。
2009年1月6日，武汉市隆昌皇冠食品有限公司（以下简称隆昌皇冠公司）注册成立，2017年4月7日，隆昌皇冠公司更名为皇冠幸福里公司。
一审查明的其他事实有证据证明，本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。结合双方当事人的诉辩意见以及本案的相关证据，本案争议的焦点：一、皇冠幸福里公司是否应向汪珍红支付经济补偿金；二、皇冠幸福里公司是否应协助汪珍红办理失业保险申领手续；三、皇冠幸福里公司是否应向汪珍红支付失业保险待遇损失及医疗补助金损失。
皇冠幸福里公司是否应向汪珍红支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，汪珍红在与皇冠幸福里公司就工作地点变更未能达成一致意见后，以公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险，未及时向其支付双休日加班工资、克扣13薪工资、单方变更工作地点为由申请劳动仲裁，因皇冠幸福里公司确实存在少缴2009年1月-2月社会保险费之情形，据此本院认定汪珍红系被迫离职，皇冠幸福里公司应当向汪珍红支付经济补偿金。皇冠幸福里公司上诉认为其不应向汪珍红支付经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
皇冠幸福里公司是否应协助汪珍红办理失业保险申领手续。汪珍红是否符合领取失业保险金的条件，由社保部门审核，但因汪珍红系非因劳动者意愿中断就业，原审判令皇冠幸福里公司协助汪珍红办理失业保险金申领手续，并无不当，本院依法予以维持。
皇冠幸福里公司是否应向汪珍红支付失业保险待遇损失及医疗补助金损失。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的……”。本案中，皇冠幸福里公司未为汪珍红缴纳2009年1月-2月的社会保险，且汪珍红系非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险待遇之情形，原审据此判令皇冠幸福里公司向汪珍红赔偿失业保险待遇损失2,170元、医疗补助金损失155元，并无不当，对皇冠幸福里公司上诉请求不予支付汪珍红失业保险待遇损失的主张，本院不予支持。
综上，上诉人皇冠幸福里公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人武汉市皇冠幸福里电子商务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 伟
审 判 员 张 静
审 判 员 李 娜
二〇一八年六月二十六日
法官助理 贺玉琼
书 记 员 贺玉琼