江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏07民终623号
上诉人（原审被告）：陶岩,女,1986年8月25日生,汉族，居民，住连云港市连云区。
委托诉讼代理人：唐浩，江苏苍梧律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：连云港艾业无纺布制品有限公司,住所地：连云港经济技术开发区出口加工区云阳路9号。
法定代表人：陈溪川，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐继刚，江苏尚扬律师事务所律师。
上诉人陶岩与被上诉人连云港艾业无纺布制品有限公司（以下简称艾业公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港经济技术开发区人民法院（2017）苏0791民初368号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人陶岩的上诉请求：1、请求二审法院撤销原判，依法改判被上诉人支付给上诉人违法解除劳动合同赔偿金83600元、拖欠工资3500元及年终奖2000元。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人于2006年7月25日入职被上诉人企业集团苏州艾兴从事生管采购工作，2010年9月上诉人服从苏州艾兴安排调动到被上诉人艾业公司工作，工资每月3500元，年终奖3500元。2017年5月12日被上诉人以上诉人不服从调岗安排为由非法解除双方之间的劳动关系，之后，上诉人申请劳动仲裁，仲裁支持了上诉人部分仲裁请求，被上诉人不服提起诉，一审法院对上诉人入职时间及被上诉人违法解除劳动关系等事实不予认定，存在错误。
上诉人陶岩在听证过程�补充上诉理由：1、上诉人入职时间是2006年7月25日，是在苏州艾兴公司，该公司与被上诉人是同一个集团企业下的子公司，公司于2010年安排上诉人到爱普拉斯连云港办事处工作，2013年7月25日与被上诉人签订劳动合同，2017年5月12日被上诉人以上诉人不服从调岗安排为由违法解除劳动合同，因此，上诉人的工龄应当连续计算为11年，且几次调动被上诉人公司均没有对上诉人予以经济补偿。2、被上诉人单方调整上诉人的工作岗位，这种调整不具备合法性和合理性，上诉人有权拒绝。因为事实上上诉人原来的工作岗位与打算调整的保管员岗位的工作强度、工作内容、工作时间、工作环境等方面均明显的存在较大差异，特别是被上诉人已明知上诉人处于备孕的情况，仍然坚持单方调整不利于上诉人的身体健康和生育计划的工作岗位，所以在没有协商一致的情况下，被上诉人单方解除合同显然是违法解除，应当给付双倍的赔偿金。一审判决在这点上认定事实错误。3、一审判决认为上诉人的原工作岗位被取消，实际上上诉人的工作内容在上诉人住院治疗期间有其他的员工分担，并不存在工作岗位被取消的事情。所谓在原部门内重新安排也并没有告知新岗位工作的具体内容。4、一审判决中，多次涉及到上诉人违反厂规、厂纪，但事实上从上诉人入职到被解除，被上诉人从来没有以任何形式告知上诉人厂规、厂纪的具体内容。在一审中被上诉人也未提供厂规、厂纪经过民主程序制定并告知上诉人的证据，所以所谓的厂规、厂纪不具备合法性，不能作为定案依据。综上请求二审法院依法审理，撤销一审判决，支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人艾业公司答辩称：原审判决查明事实清楚，适用法律正确。上诉人上诉请求不能成立，请求二审法院依法驳回上诉。1、对于上诉人诉称其于2006年7月25日入职，并因为公司的原因调动工作，不符合事实。上诉人在2013年7月25日入职被上诉人前，其开始是在艾兴公司工作，后又在上海代表处及连云港代表处工作，当时的工作变更均是上诉人从上一单位辞职结清所有工资待遇后又到另一家公司入职，同时其在上述工作期间均是由劳务派遣公司进行的劳动派遣，上诉人所述自2006年就在本公司工作，工龄应连续计算无法律依据。2、不论是上海代表处、还是连云港代表处，均系不具有用工主体资格的单位，上述单位用工形式均是劳务派遣的性质。3、被上诉人与上诉人解除劳动合同具有合法性和合理性。根据江苏省高级人民法院2016年8月24日审判工作会议纪要第二条规定，被上诉人有权调整被上诉人的工作岗位，且本案调整的工作岗位具备合理性。对于调整工作岗位后的工作强度和工作内容必然会产生一定的变化，但该变化也系合理范围之内，否则就不存在调换工作。另外，工作时间和薪资待遇不变，工作环境也是有独立的办公室和空调。对于上诉人所述的新的工作岗位不利于身体健康其并没有相应的证据表明，我公司所有的工作岗位并不存在有毒有害、高温高压等特殊环境。为此上诉人所称不利于身体健康等因素并不存在。4、对于上诉人所称不知晓厂纪、厂规，被上诉人公司的规章制度已严格按照国家法律规定在公司的公示栏予以公示，同时也已经得到了公司工会的批准。被上诉人在发给上诉人的通知中已经全文引用了厂纪、厂规的相关规定，为此，上诉人诉称不知晓厂纪、厂规是不符合事实的。正如上诉人所述，在上诉人请假期间，其原有的工作已经被同部门其他人员分担，为此公司因业务量减少而不再设立该岗位，也能够说明对上诉人的岗位调整具有合理性。
被上诉人艾业公司一审诉讼请求：判令艾业公司不承担给付经济赔偿金45500元，不支付陶岩工资差额436.28元。
一审法院认定事实：2013年7月25日，陶岩入职艾业公司，在生管科采购岗位工作。艾业公司（甲方）与陶岩（乙方）于当天签订《全日制劳动合同书》，合同约定劳动期限自2013年7月25日起至2017年7月31日止，乙方根据甲方安排从事职工工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。甲方安排乙方的职工工作岗位，属于不定时工作制或综合计�工时工作制，双方依法执行不定时工作制或综合计算工时工作制的规定。甲方承诺每月20日为发薪日，乙方在试用期内的工资基本工资80%。乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为连云港市最低工资标准。双方还对合同其他事项作了约定。
2016年12月底，经艾业公司、陶岩协商，陶岩于2017年2月由本部门采购岗位调整到计划岗位工作。2017年3月23日，陶岩因身体原因请假4天。2017年3月28日出院。出院后陶岩因身体原因打电话给部门科长再请几天病假。第二天即2017年3月29日，部门科长给陶岩打电话，说总经理不同意请假。2017年3月30日，陶岩到艾业公司提交了一个月的请假手续，后陶岩回家休假。在此期间陶岩的工作分配给部门的其他同事。2017年五一劳动节假期结束后，陶岩回公司上班。
2017年5月4日、5日，因陶岩请假期间，其工作分配给部门的其他同事，其岗位不存在，艾业公司人事与陶岩协商在本部门内调整其他工作岗位，陶岩均表示调整的岗位都干不了。
2017年5月8日，艾业公司向陶岩出具调岗通知书，告知其因公司生产需要以及岗位取消，决定对陶岩工作在原部门内重新安排（原薪资待遇不变）。要求陶岩接通知后当日办理工作交接手续并至生管科李艳飞处报到接受新岗位培训。无理不服从公司合理的工作调动和安排，拒不到新岗位任职超过3天的，公司将根据厂规厂纪及劳动合同的约定予以解除劳动合同。陶岩接到《调岗通知书》时，当面提出原薪资待遇问题，人事工作人员告知原薪资待遇不变，且以此书面为准。
陶岩收到通知后于2017年5月9日向艾业公司人事部门提出书面回复称：其原来的工作岗位生管计�没有取消，只是其负责的工作内容分摊给其他同事。劳动合同中约定的工作岗位是公司单方填写。2013年7月25日集团连云港办事处被解散，其从连云港办事处调入艾业公司工作当天签订合同，公司规定合同只签姓名、日期及捺手印，其它内容是公司事后填写。其现在的工作时间每天工作8小时，双休、公司交五险，工资待遇为3500元/月。调岗通知书未具体说明原薪资待遇不变指的是哪些，也无新岗位的工作时间、工作内容及工作地点等。基于以上几点陶岩不同意到新岗位接受培训。
2017年5月11日，艾业公司工会主席与陶岩核实公司与其协商调岗一事，同时还劝其考虑，陶岩表示不去新岗位报到。当天，艾业公司向其公司的工会委员会出具《关于拟解除与陶岩劳动合同的告知函》，因陶岩无理不服从工作安排至今已超过三天，公司拟依据《中华人民共和国劳动�同法实施条例》第十九条第三项的规定，拟与陶岩解除劳动合同。2017年5月12日，艾业公司工会向公司出具复函称：经核实，陶岩确有存在拒绝服从公司正常安排行为，同意公司解除与陶岩之间的劳动关系。
2017年5月12日，艾业公司向陶岩出具《解除劳动合同通知书》。陶岩离开公司前，每月应发工资均为3500元。艾业公司支付陶岩2017年5月份工资1087.08元。
之后，陶岩向连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求艾业公司支付违法解除合同赔偿金86625元，支付2017年工资3500元。2017年9月7日，连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会作出连开劳人仲案字[2017]第60号仲裁裁决书，裁决：艾业公司一次性支付陶岩2017年5月工资差额436.28元、违法解除合同赔偿金45500元。艾业公司对仲裁裁决不服，向一审法院提出诉讼。
一审法院审理过程中�陶岩称其从2006年7月入职苏州艾兴无纺布制品有限公司，2008年底到爱普拉斯上海代表处工作，2010年9月底调入爱普拉斯连云港代表处工作，2013年7月底入职艾业公司。陶岩提交的证据显示其从2007年7月至2010年8月由苏州艾兴无纺布制品有限公司交纳社会保险；2010年9月由苏州市对外服务中心交纳社会保险；2010年10月至2010年12月，由连云港市人才事务所交纳社会保险；2011年1月至2013年7月，由连云港诺雅人力资源开发有限公司交纳社会保险；2013年7月至2017年5月，由艾业公司交纳社会保险。庭审中，艾业公司提交公司的《厂纪厂规》，第46条规定，员工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反厂纪厂规，予以解除劳动合同处理并扣减工资200至500元。（9）项规定，无理不服从公司合理的工作调动和安排，拒不到新岗位任职超过3天的。陶岩称不知道厂纪厂规。
一审法院认为，用人单位和劳动者均应遵循诚实信用原则履行劳动合同。用人单位在法律、法规规定的范围内，根据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，享有用工自主权。关于艾业公司是否属于违法解除劳动合同问题。陶岩在艾业公司生管科计划岗位工作，但因陶岩连续请了一个多月的病假，其工作内容分配给了本部门的其他同事，陶岩原工作岗位不存在。艾业公司根据工作需要，与陶岩多次协商对其在原工作部门之间进行岗位调整，陶岩均表示不同意。因调整后的工作岗位与原岗位相比，在工作时间，薪资待遇、部门隶属等方面均未发生变化，也没有增加陶岩的工作强度，且未违反双方的合同约定，故艾业公司调整陶岩的工作岗位，具有合理性，符合相关规定。陶岩辩称调岗通知书未具体说明原薪资待遇不变指的是哪些，也无新岗位的工作时间、工作内容及�作地点等的辩解，不予采信。艾业公司向陶岩下发了调岗通知书，但陶岩在规定期间内未到新岗位报到，违反了公司的厂纪厂规，艾业公司以此解除与陶岩的劳动关系，不属于违法解除合同，故对艾业公司称不应支付违法解除合同赔偿金的诉讼请求，予以支持。陶岩辩称艾业公司违法解除合同的辩解，不予采信。关于2017年5月份工资差额是否应予发放问题，艾业公司于2017年5月8日向陶岩送达了调岗通知书，陶岩未能在规定的期限内到新岗位报到，艾业公司发放其上班期间的工资，符合法律规定，故对艾业公司要求不发放5月份工资差额的诉讼请求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第三十九条的规定，判决：一、连云港艾业无纺布制品有限公司不支付陶岩赔偿金45500元、工资差额436.28元。二、驳回陶岩要求连云港艾业无纺布制品有限公司支付违法解除合同赔偿金86625元、工资3500元的请求。案件受理费减半收取5元，由陶岩负担。艾业公司已预交，陶岩于判决生效之日起七日内给付艾业公司。
一审法院认定事实的证据已经开庭质证，对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。本院审理查明的事实与原判相同。
本院听证过程中，上诉人申请证人田某出庭作证，主要证明被上诉人处的仓储管理员工作量与办公室人员的工作量有较大区别，仓储管理员较办公室人员每月要多做一天工作，仓储管理员劳动强度大于办公室人员，且仓储管理工作对管理员身体健康有一定的影响。上诉人又以新证据的形式向法庭出示了如下两份证据：1、连云港开发区劳动人事仲裁委员会连开劳人仲案字[2017]第60号庭审笔录，主要证明被上诉人单方调整上诉人的工作岗位不具备合法性与合理�，且未进行合理解释。2、加盖被上诉人公章的上诉人收入证明两份，主要证明上诉人从2010年9月13日进入被上诉人处工作，税后年收入为38000元。被上诉人质证：证人与被上诉人有过劳动仲裁和诉讼，双方有利害关系，对证人证言的真实性提出异议。对仲裁庭审笔录的真实性没有异议，但该笔录不能达到上诉人的证明目的；收入证明是出具上诉人用以银行贷款或其他用途，不能作为证明上诉人工作年限和工资待遇的证据。本院审查认为，证人田某与被上诉人存在过劳动争议纠纷，且经过仲裁和诉讼程序，证人田某与被上诉人之间存在利害关系，对于其证言本院不予采信；收入证明不能单独作为证明上诉人收入和工作年限的证据；仲裁庭审笔录依法不属于新证据，故对于上诉人提供的上述二份证据，本院不予采信。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于上诉人提出其工作年限应为11年的问题，因上诉人并未提供相应的证据证明，且与双方所签订的劳动合同情况不符，本院对此不予支持。用人单位在法律、法规规定的范围内，根据经营管理的需要享有用工自主权。对于上诉人提出调整后的工作岗位较调整前的岗位有很大差距，被上诉人单方调岗不具有合法性等上诉理由，因上诉人在生管科计划岗位工作期间连续休病假一月有余，被上诉人从工作开展的角度将其工作内容分配给本部门其他同事并无不当。后被上诉人多次与上诉人协商调岗事宜未果，在此情形下，被上诉人向上诉人出具�岗通知书的行为并无不当，且调整后的工作岗位与原岗位相比，在工作时间、薪资待遇、工作强度、部门隶属等方面均无明显差异，亦未违反双方的合同约定，故上诉人该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人提出其从入职到被解除劳动关系，被上诉人从未以任何形式告知其厂规厂纪的具体内容，被上诉人亦未提供厂规厂纪经民主程序制定证据的主张，本院认为，被上诉人公司规章制度系经工会批准且已严格按照相关法律规定在公示栏予以公示，被上诉人向上诉人出具的《调岗通知书》中亦引用了厂规厂纪相关内容，故本院对其该项主张不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件�理费10元，由上诉人陶岩承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 季
审 判 员 宋建霞
审 判 员 戴立国
二〇一八年七月二十六日
法官助理 马俊峰
书 记 员 王 珊
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。