杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭下民初字第230号
原告：冯谢莲。
委托代理人：张涛。
被告：杭州南方自动化工程有限公司。
法定代表人：毛高勇。
委托代理人：姜海斌。
原告冯谢莲为与被告杭州南方自动化工程有限公司劳动争议纠纷一案，因原告不服杭州市下城区劳动争议仲裁委员会下劳仲案字（2012）第301号仲裁裁决书，于2013年1月30日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法由审判员朱伟英独任审判，于2013年3月6日公开开庭进行了审理。原告冯谢莲及其委托代理人张涛，被告杭州南方自动化工程有限公司的委托代理人姜海斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯谢莲诉称，原告于2011年7月4日以人才引进的方式进入被告单位工作，职务销售经理，被告既未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，被告口头承诺保底底薪20万元，工作时间3年，鉴于被告资金周转紧张，每月暂发放原告3000元的生活费用，工资差额在年底一并补足。原告基于信任应允，但到2011年原告的工资差额被告并未兑现，在原告的多次主张下，被告于2012年8月2日以书面形式确认对原告的承诺并加盖公章，原告信以为真，但至今被告也没支付任何拖欠的工资差额。2012年11月10日，被告单方辞退原告，仅补偿原告两个月的基本生活费7160元。原告无奈诉诸法律，向杭州市下城区仲裁委员会申请仲裁，该委依法作出裁决。现原告不服，依法提起诉讼，请求：1.判令被告支付原告拖欠的工资差额226305.30元（20万元／年）、未签订劳动合同的二倍工资183333元（按20万元／年）、赔偿金59506.80元，计469145.10元；2.判令被告为原告补缴2011年7月4日至2012年11月10日的社会保险；3.判令由被告承担本案的诉讼费。
原告冯谢莲为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1.工作证明1份（束某出具），欲证明原、被告之间的劳动关系以及原告的岗位、年薪及工资发放方式等相关事实。
2.工资发放明细1份6张，欲证明2011年7月4日至2012年11月10日期间，原告领取的部分工资的事实。
3.考勤表1张（3-1，系复印件）、工资签领单1张（3-2，系复印件），欲证明原告于2012年8月份上班，考勤和领取工资的相关情况。
4.销售合同18份9（系复印件），欲证明原、被告之间的劳动关系，以及原告在被告公司履行工作职责时的部分工作成果。
5.证明1份，欲证明原告的曾用名为冯茹意。
6.仲裁裁决书1份，欲证明本案经过仲裁前置程序。
7.证人束某证言1份，欲证明冯谢莲的年薪以及工资发放方式。
被告杭州南方自动化工程有限公司辩称：1.被告已足额支付原告全部的工资，不存在拖欠原告工资的情形，其所谓的年薪20万元与客观事实不符。2.关于二倍工资问题。原告主张二倍工资的计算基数有误，应以实际发放的工资为基数计发。3.原告主张的赔偿金无事实依据，其未提供证据证明是被告违法解除劳动关系。本案中，双方实际是协商解除劳动关系，并且被告也支付原告经济补偿金7160元，其已阐述收到了7160元的经济补偿金。4.关于社会保险，被告愿意为原告补交，但是原告个人承担部分应由原告承担。5.2011年7月4日至2012年11月10日期间，双方存在劳动关系，原告是公司的业务员，从事销售工作。
被告杭州南方自动化工程有限公司为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
1.有限责任公司变更登记审核表1份，
2.股东会决议1份，
证据1-2，欲共同证明2012年9月4日，被告原股东束某（实际管理人）将所持股权进行转让的事实。
3.资产负债表2份（2010年12月31日、2011年12月31日），欲证明被告已足额支付了全部员工工资，体现在应付职工薪酬以及应付工资为“0”。
4.2011年度企业法人年检报告书1份，欲证明2011年度被告人均工资为18000元。
5.2010年度企业法人年检报告书1份，欲证明2010年度被告人均工资为19800元。
6.工资发放表1组（2011.8-2012.9），欲证明包括被告公司员工的工资标准，以及被告已按月及时支付了工资。
7.仲裁庭审笔录1份，证明原告所提交的工作证明，是原告自己打的，由束某盖章的。
上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院作如下认证：
针对原告冯谢莲提交的证据1至7，经被告杭州南方自动化工程有限公司质证，被告对证据1真实性、合法性、关联性均有异议，认为，形式上非双方协商达成的合同或者协议，落款时间在2012年8月2日，而从2012年7月份开始，公司原股东束某就进行股权转让，但印章仍由其保管，保管时盖上，因此工作证明上的年薪与客观事实不符，原告每月的工资收入为3580元，且年底补足也无事实依据，对年薪200000元不予认可。本院认为，该证据因被告有异议，且原告不能提供相应的证据佐证原告的年薪情况，故被告的异议成立，该证据达不到原告所要的证明目的，本院不予确认。证据2真实性无异议，认为被告向原告所放的全部工资，并非部分工资。本院认为，该证据因被告对真实性无异议，本院予以确认。证据3-1，被告对真实性、合法性、关联性均有异议，认为被告之前没有考勤记录，无法核实。本院认为，该证据系复印件，且被告有异议，本院不予确认。证据3-2、5、6，被告无异议，本院予以确认。证据4，被告有异议，认为是复印件，也与本案无关。本院认为，该证据因被告有异议，异议成立，本院不予确认。证据7，被告有异议，认为证人与原、被告之间存在利害冲突，证人离职后，仍然将被告投诉到劳动监察部门，且证人在回答问题时，避重就轻，无法自圆其说。本院认为，该证据因被告有异议，其异议成立，达不到原告所要的证明目的，本院不予确认。
针对被告杭州南方自动化工程有限公司提交的证据1至7，经原告冯谢莲质证，原告对证据1、2真实性无异议，但认为与本案无关，本院认为，该两份证据证明原法定代表人束某于2012年9月4日将所持股权进行转让的事实，因与本案有关联，故本院对该事实予以确认。证据3、4、5，原告有异议，认为证据虽然来源于工商部门，但并不能真实反映原告的工资收入情况。本院认为，该证据虽然原告有异议，但不能提供反驳证据予以推翻，该证据与本案的待证事实，故本院予以确认。证据6、7，原告无异议，本院予以确认。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认如下案件事实：
2011年7月4日，原告冯谢莲进入被告杭州南方自动化工程有限公司上班，从事销售部副经理工作，双方未有签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。但按月发放原告工资，原告的工资组成：基本工资1500元＋职务工资1200元＋高薪引进300元＋话费（话费卡直接打入手机）。实际发放工资情况：2011年8月至12月，原告的每月收入为3000元。2012年4月开始，原告的工资组成调整，即基本工资2500元＋职务工资500元＋工龄工资80元＋高薪引进500元＋话费（话费卡直接打入手机）。如请假情况作相应扣款，原告于2012年2月因车祸未上班，实发工资为“0”。2012年11月10日，原、被告经协商解除劳动关系，被告补偿原告7160元，原告领取该款项。事后，原告以其年薪20万元要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资183333元、工资差额226305.30元、补缴2011年7月4日至2012年11月10日期间的社会保险、支付赔偿金59506.80元等向杭州市下城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年1月24日，下城区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决：1、被告支付原告2011年8月4日至2012年7月3日未签订书面劳动合同的二倍工资27900元；2、被告应于本裁决书生效之日起三十内为原告补缴的养老、医疗保险（时间2011年7月4日至2012年11月10日），个人应负担部分由其本人自行缴纳；3、驳回原告的其它请求事项。原告冯谢莲不服裁决，依法提起诉讼，请求判如其所请。
另查，①2012年8月2日，由员工陈慧明打印的“工作证明”，证明所写：兹证明冯谢莲在我公司担任销售客户经理，工资先发3580元／月，年薪20万元，年底补足。工作时间：2011年7月4日至2014年7月4日，3年。原法定代表人束某在工作证明上盖上公司的印章，并出具给冯谢莲。
②2012年9月4日，经股东会表决通过：同意束某将拥有本公司的29%股权转让原股东毛高勇，将20%的股权转让原股东毛春雷。公司的法定代表人从束某变更为毛高勇，并作工商执照变更登记。
再查，原告冯谢莲的曾用名为“冯茹意”。
本院认为：本案争议焦点一，原告要求被告支付所拖欠的工资差额226305.30元有无依据？根据法庭调查，原、被告所提供的证据，对原告所主张年薪2万元的事实，仅有原法定代表人出具的工作证明，该证明非原告进入被告处时出具，也无在2011年底时补足工资或者在公司资产负债表上反映欠薪情况，更没有通过股东会讨论决定，因此原告所提供的工作证明系原法定代表人束某在股权转让之前自行出具，对被告并无约束力，故原告主张以年薪20万元为基数要求被告补差工资226305.30元无相应的事实依据，本院不予支持。
争议焦点二，原告要求被告支付二倍工资有无依据？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；未同时订立书劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资的计算以劳动者的月基本工资（不含奖金）为计发基数。本案被告自2011年7月4日起对原告进行用工，超过一个月未与原告签订书面劳动合同，故应向原告支付11个月的二倍工资，二倍工资的计算应以原告实际上班工作为准。经查，原告在2012年2月未上班提供正常劳动，实发工资基数为“0”，不计发二倍工资，故二倍工资为31740元（2012年3月前为3000元／月×7个月，2012年4月后为3580元×3个月），本院予以支持；超出部分，因缺乏依据，本院不予支持。
争议焦点三，原告要求被告支付赔偿金是否成立？本案原告自2011年7月4日进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同，并自用工之日起满一年被告未与原告订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据法庭调查，原告与被告之间的劳动合同系双方协商一致解除，且被告已经按照原告的工作年限，向原告支付了两个月的经济补偿金7160元，原告也已经领取，故原告再主张违法解除劳动关系而要求支付赔偿金59506.80元理由不成立，本院不予支持。
争议焦点四，原告要求被告为其补缴2011年7月4日至2012年11月10日的社会保险是否成立？根据《劳动法》第七十条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位和劳动者的法定义务。本案被告自对原告用工之日起，未为原告参加社会保险，依据现有法规政策的规定，给予补缴的养老保险、医疗保险，故对原告要求补缴其养老保险、医疗保险的请求予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告杭州南方自动化工程有限公司本判决生效之日起十日内向原告冯谢莲支付未签订书面劳动合同的二倍工资31740元；
二、被告杭州南方自动化工程有限公司本判决生效之日起十日内为原告冯谢莲补缴2011年7月4日至2012年11月10日期间的养老、医疗保险（补缴基数由社会保险机构核定），其中个人负担部分，应由原告冯谢莲本人承担；冯谢莲本人承担部分在上述第一款项中予以扣除。
三、驳回原告冯谢莲的其它诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由被告杭州南方自动化工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：1202024409008802968）。
审判员 朱伟英
二〇一三年四月二十三日
书记员 王忠可