杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭经开民初字第1270号
原告：杭州世茂世纪置业有限公司。住所地：杭州经济技术开发区3号大街**号***层（*楼）***室。
法定代表人：张丽芳，该公司总经理。
委托代理人：吴鹏飞，广东五维律师事务所律师。
被告：魏佳佳。
委托代理人：许苗，浙江泰杭律师事务所律师。
原告杭州世茂世纪置业有限公司诉被告魏佳佳劳动争议一案，本院于2015年8月28日受理后，依法适用简易程序由审判员陈慧军独任审判，于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告杭州世茂世纪置业有限公司的委托代理人吴鹏飞，被告魏佳佳及其委托代理人许苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杭州世茂世纪置业有限公司起诉称：原、被告于2014年1月1日签订劳动合同，约定工资为每月10000元，期限为一年。期满后，双方续订了劳动合同。2015年3月，被告因为原告未及时支付工资提起劳动仲裁，请求解除劳动关系及其他事宜。原告认为，一、原告已经续签劳动合同，不存在未签订劳动的情形。这一点被告仲裁程序中提供的证据以及附件都可以证明。二、被告主张的“剩余工资”根本不存在，证据“2013年年终发放表”中年末发放的是奖金，而且是2013年度的，被告将其作为以后年度的基本工资，要求原告固定发放，毫无道理。三、被告在仲裁程序中的其他请求也没有充分的依据。故原告诉至法院，请求判令：一、原告支付被告2015年2-4月工资为40000元；二、原告无须支付被告拖欠工资的补偿金11287.50元；三、原告无须支付被告未签订劳动合同的二倍工资之差额45000元；四、原告无须支付被告2014年度未休年假期间的三倍工资差额6896.55元；五、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金为15000元；六、原告无须支付被告话费补贴、油贴合计6800元；七、被告承担本案全部诉讼费用。
原告杭州世茂世纪置业有限公司为证明其诉请主张，向本院提供了下列证据材料：
1.劳动合同书，用以证明原被告依法签订了劳动合同，对工作报酬等作了具体明确的约定。
2.仲裁裁决书，用以证明原告在仲裁程序中对被告证据作出过质证，被告的证据不充分，原告据此提起诉讼。
被告魏佳佳答辩称：被告与原告在2014年签订劳动合同，因此，被告与原告存在劳动关系。被告一直受原告安排在原告公司担任营销部经理和开发部经理职务，且原告每月向被告发放工资，劳动合同书虽写明每月工资为1万元，但被告工资可以工资表单证明年薪为18万元，QQ聊天记录也可以证明原告未足额支付被告的工资报酬。被告的保险由原告缴纳，但被告从未享受过带薪年休假，原告应当支付300%的工资报酬。
被告魏佳佳为证明其抗辩，向本院提供了下列证据材料：
第一组证据：劳动合同书，用以证明被告与原告在2014年存在劳动关系的事实。
第二组证据：
1.2015年年终参考表、QQ聊天记录及常务副总名片
2.收入证明（原件照片）
3.工商银行明细单（原件）
证据1-3共同证明：（1）被告年薪18万元的事实；（2）原告拖欠被告2014年工资35150元的事实及拖欠被告2015年工资64000元的事实。
第三组证据：支出证明单、对账单，用以证明被告垫付话费补贴、油贴共计6800元的事实。
第四组证据：
1.请求支付工资的信（原件在15民1272案件中）
2.要求足额支付拖欠工资的通知（原件）及EMS快递底单（庭后可以提交原件）
3.解除劳动关系通知（原件）
证据1-3共同证明：（1）被告要求支付拖欠工资的事实；（2）被告被迫解除与原告劳动关系的事实。
原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：（一）原告提供的证据，被告质证认为，对证据1的真实性认可，被告当时只是拿到空白劳动合同，除了被告的身份信息和签名是被告自己填的外，其他的都是原告事后补的。原告提交的只是2015年的劳动合同。对证据2的三性均认可，证明对象不认可，只能证明争议经过了仲裁程序。（二）被告提供的证据，原告质证认为，对第一组证据无意见。对第二组证据：证据1的真实性、关联性有异议，为复印件，且无原告签字盖章确认，劳动报酬应当在劳动合同中约定，年薪不是确定的工资支付概念。证据2的真实性、关联性有异议，没有原件，年薪制的收入是期望值，不能作为固定工资的证明。证据3的关联性不认可，其表明原告依照合同约定支付了相应的报酬。对第三组证据的真实性和关联性不予认可，因缺少相关审批流程、原始单据和任务安排以及办事的结果佐证。此外，原告向IC卡充值，并交给被告使用，是对被告履行职务发生油费的一种补贴方式，但是，关于油费补贴的时间、额度和方式双方并无明确约定。对第四组证据：关联性不予认可，原被告之间工资结算及支付时间应当依据合同，不应以被告的单方通知为依据。上述证据本院经审核认定，被告提供的第三组证据中的支出证明单系被告单方制作，原告对其真实性也不予承认，在被告未提供其他证据予以佐证的情况下，本院对其真实性不予认可；该组证据中的对账单的真实性可以认定，但该证据尚不足以证明原告每月应支付被告油贴1000元的事实。原、被告提供的其他证据的真实性可以认定，可以作为认定本案相关事实的依据。
本院根据原、被告的陈述以及确认的有效证据，认定本案事实如下：
被告于2014年1月1日进入原告处工作，劳动合同期限为2014年1月1日起至2014年12月31日止。劳动合同期满前，原告向被告发出《劳动合同续订通知》，被告亦同意续订劳动合同。2014年12月31日，在原告的安排下，被告在续签的固定期限劳动合同上单方面签字，其后该劳动合同一式两份均由原告收走，并未盖章返还被告一份予以保存。2015年3月23日，被告致函原告，要求原告尽快签署劳动合同，但原告未作回应。
被告工资标准为年薪18万元，其中劳动合同约定基本工资为每月1万元，于次月10日前以工资卡转账方式发放，剩余6万元双方口头约定其他时间发放。原告已支付被告2014年度工资144850元、2015年度工资10000元。被告2014年应休未休年假为5天。2015年3月4日、23日，被告分别向原告送达了要求原告支付剩余工资的信件。2015年5月26日，被告向原告送达了《关于被迫解除劳动合同关系的通知》，载明双方劳动合同关系于2015年5月28日起正式解除，原告应依法支付拖欠工资及经济补偿金、赔偿金、办理有关离职手续等。因原告未及时支付工资被告向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.请求解除与被申请人的劳动合同关系；2.被申请人支付申请人2014年工资差额共计35150元；3.被申请人支付申请人2015年2月、3月份基本工资共计20000元；4.被申请人支付申请人2015年1、2、3月工资差额共计15000元；5.被申请人支付申请人拖欠2014年5-11月工资、2015年2月工资经济补偿金共计11287.50元；6.被申请人支付申请人2015年1月1日至2015年3月31日期间应签未签劳动合同的二倍工资之差额部分45000元；7.被申请人支付申请人2014年度未休年假期间的三倍工资差额共计6896.55元；8.被申请人支付申请人被迫解除劳动合同的经济补偿金共计22500元；9.请求被申请人支付申请人垫付的电话费及油费共计6800元；10.请求确认申请人与被申请人劳动合同关系于2015年5月28日起解除；11.被申请人支付申请人自2015年4月1日起至2015年5月28日期间的工资29000元。12.请求被申请人依法与申请人办妥一切离职手续。2015年7月27日，该委作出裁决：一、确认申请人与被申请人的劳动合同关系于2015年5月28日起正式解除，被申请人应依法为申请人办理有关离职及社保转移等手续；二、被申请人支付申请人工资99150元；三、被申请人支付申请人拖欠工资的经济补偿金11287.50元；四、被申请人支付申请人未签劳动合同的二倍工资之差额部分45000元；五、被申请人支付申请人电话费及油费6800元；六、被申请人支付申请人2014年应休未休年休假工资差额部分6896.55元；七、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金19293.37元；八、驳回申请人的其他仲裁请求。世茂世纪公司不服该裁决，起诉至本院。魏佳佳对上述仲裁裁决书没有异议。
本院认为：原、被告之间存在劳动关系，2014年度劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但被告仍在原告处工作，双方具有事实劳动关系。被告提供的证据能够证明其年薪为18万元，2014年1月至2015年5月28日，原告已发放被告工资154850元，尚有99150元未予发放，原告应当支付给被告。被告要求原告支付拖欠工资25%的赔偿金，原劳动部1994年12月3日颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定不同于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位只有在被劳动行政部门责令限期支付而不支付时，才需要加付赔偿金。被告未提交证据证明劳动行政部门已责令原告支付劳动报酬，而原告仍未支付，故对于被告的该项诉讼请求，本院不予支持。被告自2015年1月1日至2015年5月28日在原告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告仅要求原告支付2015年1月1日至2015年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额45000元，于法有据，本院予以支持。被告主张未休年休假差额工资6896.55元，原、被告对于被告2014年应休年休假5天而未休的事实均无异议，原告认为被告未提出休假申请，因原告并无证据证明其安排被告休年休假，而被告因本人原因且书面提出不休年休假的情形，故原告应当支付被告应休未休年休假差额工资6896.55元（180000元÷12个月÷21.75天／月×5天×2倍）。原告认为其不应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金，被告因原告未及时足额支付劳动报酬而与原告解除劳动合同，原告依法应当向被告支付经济补偿。又因被告的月工资高于2014年度杭州市职工月平均工资三倍，故经济补偿金应按照杭州市职工月平均工资的三倍计算，因此，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金19293.37元。被告要求原告支付话费补贴及油贴6800元，原告认为无需支付，本院认为，被告的该项主张依据不足，本院不予支持。原告主张双方已签订劳动合同以及被告的工资为每月10000元，并无相应的证据加以证明，本院对该主张不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告杭州世茂世纪置业有限公司与被告魏佳佳的劳动合同关系于2015年5月28日解除，原告杭州世茂世纪置业有限公司于本判决生效之日起十日内为被告魏佳佳办理离职及社会保险关系转移手续。
二、原告杭州世茂世纪置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏佳佳剩余工资99150元。
三、原告杭州世茂世纪置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏佳佳未签订劳动合同的双倍工资差额45000元。
四、原告杭州世茂世纪置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏佳佳2014年度应休未休年休假工资差额6896.55元。
五、原告杭州世茂世纪置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏佳佳解除劳动合同的经济补偿金19293.37元。
六、驳回被告魏佳佳的其他诉讼请求。
当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州世茂世纪置业有限公司负担。原告杭州世茂世纪置业有限公司于本判决书生效之日起十五日内来本院退费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行为工商银行杭州湖滨支行，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）。
审判员 陈慧军
二〇一五年十二月十日
书记员 曾祥龙