山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8494号
上诉人（原审被告）：菏泽劳联人力资源服务有限公司。
法定代表人：吴同美，总经理。
委托诉讼代理人：潘惟尚，山东自力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张天龙，男，系该公司工作人员。
上诉人（原审被告）：希杰（青岛）饲料有限公司。
法定代表人：郑光海，总经理。
委托诉讼代理人：陈炜，山东福泰律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：刘治志。
委托诉讼代理人：刘显军，莱西昌隆法律服务所法律工作者。
上诉人菏泽劳联人�资源服务有限公司（以下简称菏泽劳联公司）、上诉人希杰（青岛）饲料有限公司（以下简称希杰公司）因与被上诉人刘治志劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2017）鲁0285民初923号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月21日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人菏泽劳联公司的委托诉讼代理人潘惟尚，上诉人希杰公司的委托诉讼代理人陈炜，被上诉人刘治志的委托诉讼代理人刘显军，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
菏泽劳联公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判菏泽劳联公司不承担责任；3、一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：l、被上诉人系自动离职，经公司催告无故不回公司上班，并不是被辞退，无权获得经济补偿金。2、双方之前签订过劳动合同，2016年3月30日至2016年7月�属于劳动合同的续签，无须支付二倍工资差额。3、带薪年假及防暑降温费均已经包含在工资内。
刘治志辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
希杰公司述称，同我方上诉意见。
希杰公司上诉请求：1、撤销一审判决或依法改判；2、被上诉人承担诉讼费用。事实和理由：一审判令上诉人对判决第一项承担连带责任错误。一、被上诉人不是希杰公司职工，一审认定被上诉人的用人单位是菏泽劳联公司。被上诉人与希杰公司也不是劳务派遣关系，希杰公司与菏泽劳联公司签订的是专业承包合同，从合同约定看，菏泽劳联公司承包希杰公司的成品装卸、原料装卸、原料投入、成品转运、添加剂配置等业务，自主招收、录用人员，承担人员工资、福利等。二、一审认定被上诉人自2005年1月到希杰公司工作错误。一审时，被上诉人无任何证据能够证明其该时间在上诉人处上班。三、被上诉人在工作期间因患有高血压，希杰公司将其退回用人单位并无不当，当时被上诉人体检时血压达到200多，医生明确表示其身体状况不适合装卸、投料工作。希杰公司的行为并非辞退行为，希杰公司也无权辞退被上诉人，希杰公司并未违法，也不存在过错。
刘治志辩称，被上诉人患有高血压，上诉人未给予医疗期限，将被上诉人辞退，违反劳动合同法有关规定。一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
劳联公司述称，同意希杰饲料公司的上诉意见。
刘治志向一审法院提出诉讼请求：判令�泽劳联公司、希杰公司支付刘治志违法解除劳动合同赔偿金88800元、未签订劳动合同二倍工资差额9907.57元、带薪年休假工资5103.45元、防暑降温费720元。
菏泽劳联公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令菏泽劳联公司无须支付刘治志赔偿金88800元、二倍工资差额9907.57元、带薪年休假工资5103.45元、防暑降温费720元，共计104531.02元。2、判令驳回刘治志的其他诉讼请求。3、本案诉讼费用由刘治志承担。
一审法院认定事实：2005年1月，刘治志到希杰公司工作，工作岗位为装卸工，双方未签订书面劳动合同。2012年4月1日，刘治志与曹县汇思劳务公司签订书面劳动合同，期限至2014年3月31日，由曹县汇思劳务公司安排刘治志到希杰公司工作。合同到期后，2014年3月31日，刘治志与菏泽劳联公司签订书面劳动合同，期限至2016年3月30日，由菏泽劳联公司继续安排刘治志到希杰公司工作，工作岗位为倒运工。2016年7月12日，希杰公司因刘治志患有高血压与其终止用工关系。在此前十二个月刘治志月均工资为3700元。2016年7月15日，菏泽劳联公司向刘治志邮寄限期报到通知书，限刘治志于2016年7月25日到菏泽劳联公司报到，并安排其工作。2016年7月26日，菏泽劳联公司再次向刘治志邮寄解除劳动合同决定书，以刘治志未在限期内向其报到为由，决定与刘治志解除劳动合同。刘治志收到上述通知书，未收到决定书。曹县汇思劳务公司与菏泽劳联公司法定代表人均为吴同美。刘治志在希杰公司工作期间，菏泽劳联公司、希杰公司均未安排刘治志休带薪年休假，亦未支付未休带薪年休假工资。菏泽劳联公司、希杰公司均未支付刘治志防暑降温费。
一审另查�，2015年12月1日，希杰公司与菏泽劳联公司签订专业承包合同，约定：根据工作需要，希杰公司将公司内的成品装饰、原料装卸、原料投入、成品转运、添加剂配置等工作承包给菏泽劳联公司，由菏泽劳联公司向希杰公司派遣劳动者并对劳动用工的责任进行了约定。合同期限三年，自2015年12月1日至2018年11月30日。
2016年12月9日，刘治志向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求菏泽劳联公司、希杰公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金88800元、未签订劳动合同二倍工资差额40700元、带薪年休假工资90720元、防暑降温费5760元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理作出西劳人仲案字[2016]第483号裁决书，裁决：一、菏泽劳联公司支付刘治志赔偿金88800元、二倍工资差额9907.57元、带薪年休假工资5103.45元、防暑降温费720元，共计104531.02元。二、驳回刘治志要求菏泽劳联公司支付其经济补偿的仲裁请求。三、驳回刘治志要求希杰公司支付其相关待遇的仲裁请求。该裁决书向双方当事人送达后，刘治志、菏泽劳联公司均不服，分别于2017年2月4日、2017年2月15日向一审法院提起诉讼，一审法院分别以（2017）鲁0285民初923号、（2017）鲁0285民初1146号立案受理，因两案系同一法律关系，一审法院将（2017）鲁0285民初1146号合并到（2017）鲁0285民初923号一并审理。
一审认为，双方当事人争议的焦点是：1、菏泽劳联与刘治志解除劳动合同是否违法；2、希杰公司应否与菏泽劳联公司承担连带责任。本案中，菏泽劳联公司以刘治志严重违反单位的规章制度为由解除了与刘治志之间的劳动合同，但菏泽劳联公司未举证证明其单位的规章制度及相关规章制度已向刘治志传达学习，且刘治志对此不予承认，故菏泽劳联公司作出的解除劳动合同决定应属违法解除。刘治志要求菏泽劳联公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审予以支持。自2005年1月至2016年7月12日，刘治志在希杰公司工作期间，其工作地点及工作岗位均未发生实际变化；另外，曹县汇思劳务公司与菏泽劳联公司法定代表人均为吴同美，菏泽劳联公司在庭审中认可其接收了曹县汇思劳务公司的业务，故刘治志在希杰公司的工作年限应连续计算。希杰公司主张刘治志自2007年2月开始在其处工作，但未提供招工登记表、工资表等予以证实，故一审认定刘治志自2005年1月到希杰公司工作。菏泽劳联公司应支付刘治志违法解除劳动合同赔偿金的数额为88800元（3700元／月×24个月）。
关于二倍工资差额的请求。刘治志与菏泽劳联公司的劳动合同期限至2016年3月30日，合同到期后菏泽劳联公司继续安排其在希杰公司处工作，应与其重新签订书面劳动合同，菏泽劳联公司未与刘治志签订书面劳动合同应支付其2016年5月1日起至2016年7月26日期间的二倍工资，刘治志请求二倍工资差额9907.57元，未超出法定标准，一审予以认可。菏泽劳联公司请求不支付刘治志二倍工资，证据不足，不予支持。
关于未休带薪年休假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位的工资清单至少保存两年备查。菏泽劳联公司未提供证据证明已安排刘治志休带薪年休假，亦未证明支付了刘治志未休带薪年休假工资，故刘治志要求菏泽劳联公司支付带薪年休假工资，一审予以部分支持。刘治志请求过高部分，不予支持。菏泽劳联公司应支付刘治志的带薪年休假工资数额为5103.45元（3700元／月÷21.75天／月×15天×200%）。菏泽劳联公司要求不支付刘治志未休带薪年休假工资，证据不足，一审不予支持。
关于防暑降温费。用人单位应当依法向劳动者发放夏季防暑降温费，菏泽劳联公司未提交证据证明已经向刘治志发放了防暑降温费，故刘治志要求菏泽劳联公司支付防暑降温费，一审予以部分支持。刘治志请求过高部分，不予支持。菏泽劳联公司应支付刘治志的防暑降温费数额为820元。菏泽劳联公司请求不支付刘治志防暑降温费，证据不足，一审不予支持。
刘治志于2012年4月1日、2014年3月31日分别与曹县汇思劳务公司、菏泽劳联公司签订期限均为两年的劳动合同，事实清楚。刘治志与希杰公司为劳务派遣关系。刘治志的用人单位虽为菏泽劳联公司，但希杰公司在用工期间，因刘治志患有高血压将其退回用人单位，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项、《劳务派遣暂行规定》第十三条的规定，因此，希杰公司对菏泽劳联公司违法解除与刘治志的劳动关系存在过错，应与其承担连带赔偿责任。刘治志请求希杰公司承担违法解除劳动合同连带责任，符合法律规定，一审予以支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《劳务派遣暂行规定》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，判决如下：一、菏泽劳联公司支付刘治志违法解除劳动合同赔偿金88800元；二、菏泽劳联公司支付刘�志未休带薪年休假工资5103.45元；三、菏泽劳联公司支付刘治志防暑降温费820元；四、驳回刘治志对菏泽劳联公司其他诉讼请求；五、希杰公司对上述第一款与菏泽劳联公司承担连带责任。上述一、二、三款于判决生效后十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由菏泽劳联公司负担。
二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为，上诉人菏泽劳联公司主张被上诉人严重违反公司规章制度而合法解除劳动合同，但其未能提交解除劳动合同所依据的合法制定的规章制度，一审认定其违法解除劳动合同并判令其承担经济赔偿金，符合法律规定。
上诉人菏泽劳联公司与被上诉人期限至2016年3月30日的劳动合同到期后，未再续签劳动合同，上诉人菏泽劳联公司应自2016年5月1日起支付未签订书面劳动合同双倍工资，一审该项认定正确，本院予以维持。
上诉人菏泽劳联公司主张其已足额支付带薪年休假工资及防暑降温费，无证据证实，对其该项主张本院不予采信。
上诉人希杰公司在被上诉人患病仍在医疗期内将其终止用工关系，违反劳动合同法第四十二条第三款、第九十四条以及劳务派遣暂行规定第十三条等规定，一审认定其存在过错，应承担连带赔偿责任并无不当。上诉人希杰公司主张被上诉人系2007年2月到其单位工作，但未提供用工合同或劳动合同、工资表、招工登记等证据，一审采信被上诉人主张的劳动时间并无不当。
综上，二上诉人上诉主张均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司负担10元，上诉人希杰（青岛）饲料有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 王化宿
审判员 齐 新
二〇一七年十二月三日
书记员 王 繁