河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终9366号
上诉人（原审被告）：河南海德报关服务有限公司，住所地郑州市农业路东30号。
法定代表人：杨至颀，总经理。
委托诉讼代理人：赵五星，河南三叶律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孙佳佳，女，1987年11月19日出生，汉族，住河南省洛阳市西工区。
委托诉讼代理人：马艳军，大沧海律师事务所郑州分所律师。
委托诉讼代理人：田光辉，大沧海律师事务所郑州分所律师。
上诉人河南海德报关服务有限公司（以下简称海德公司）因与被上诉人孙佳佳劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2018）豫0105民初625号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人海德公司的诉讼代理人赵五星，被上诉人孙佳佳的诉讼代理人马艳军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
海德公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回孙佳佳的诉讼请求；2、诉讼费由孙佳佳承担。事实与理由：1、海德公司为孙佳佳交纳了失业保险费，已经履行了公司的法定义务，不应赔偿孙佳佳失业保险金损失；2、孙佳佳主动提出解除劳动合同，无权要求海德公司向其支付解除劳动合同经济补偿或解除劳动合同的赔偿金，海德公司不应支付解除劳动合同的赔偿金。综上，一审判决错误，请求二审法院依法改判。
孙佳佳辩称：1、海德公司系违法解除劳动关系，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；2、海德公司向社保经办机构出具错误证明，导致孙佳佳无法领取失业金，应予赔偿。综上，海德公司应承担赔偿责任，而不是孙佳佳通过行政诉讼向郑州市社保局主张权利，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
孙佳佳向一审法院起诉请求：1、被告支付原告因操作失误造成无法领取失业金经济赔偿共计19264元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金共计31200元。
一审法院认定事实：2011年11月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，主要载明：本合同期限为长期，自2011年11月1日起，原告负责报关工作，每周40小时工作制，月工资1700，每月28日支付，原被告须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费等。2017年7月24日，被告出具的《离职证明》载明：孙佳佳为我公司河南海德报关服务有限公司员工，公司于2017年7月与孙佳佳解除劳动合同，现已离职。2017年10月16日，被告出具的情况说明载明：我公司河南海德报关服务有限公司办事人员因第一次办理失业手续，不了解失业办的要求。解聘人员如想领取失业保险金，停保手续里变更原因不能填写在职人员辞职，导致后期领取失业金手续无法正常办理。该员工确实因其他原因不能胜任我公司工作，故我公司暂时与其解除劳动合同。
原告提交的其基本养老保险个人权益记录单显示：个人历年缴费工资信息实用月工资分别为2011年11月至2012年6月1700元，2012年7月至2013年6月1777.05元，2013年7月至2014年6月2074元，2014年7月至2015年6月2231.10元，2015年7月至2016年5月2463.95元，2016年6月2463.95元，2016年7月至2017年4月2649.35元，2017年5月2649.35元，2017年6月2649.35元，2017年7月3057.45元。个人缴费明细自2011年11月至2017年8月，2017年9月1日开始，被告停止为原告缴纳保险。郑州市社会保险局出具的郑州市社会保险个人参保证明显示：孙佳佳，参保险种失业保险，本地参保起止时间2011年11月至2017年6月，应缴69月，实缴69月，无欠费，参保单位河南海德报关服务有限公司。原告提交的出生医学证明显示：新生儿姓名刘睿涵，出生时间2017年1月23日，母亲姓名孙佳佳。原告提交的其失业登记信息中的失业保险待遇核定及享受情况载明：核定期限自2017年11月起至2018年12月，核定领取期限14个月，失业保险金标准1376元/月。审核单位处加盖有郑州市社会保险局金水分局失业登记专用章，后郑州市社会保险局金水分局撤销了原告的失业金领取资格。另查明，原告于2017年10月31日就失业金损失及解除劳动关系赔偿金事宜向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲不字[2017]1097号不予受理申诉通知书，主要理由为原告（申请人）未提供证明与被告（被申请人）存在劳动关系的有效证据。后原告对仲裁委作出的[2017]1097号不予受理申诉通知书不服诉至一审法院。庭审中，原、被告均认可双方劳动关系已解除。
一审法院认为，原、被告签订的《劳动合同书》系当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，一审法院对原、被告之间存在劳动关系的事实予以认定。本案争议焦点为原、被告之间的劳动关系于何时解除以及解除原因。根据郑州市社会保险局出具的郑州市社会保险个人参保证明显示原告参保的起止时间为2011年11月至2017年6月，且原告提交的被告出具的离职证明亦载明被告于2017年7月与原告解除劳动合同，故一审法院认定原、被告之间的劳动关系于2017年7月解除；被告出具的情况说明表明原告并非自己辞职，且被告亦称出具离职证明及情况说明系帮助原告领取失业金，失业金领取前提条件之一为劳动者非因本人意愿中断就业。故一审法院认定原、被告之间劳动关系解除系被告单方解除，属于违法解除劳动关系的情形，应当按照经济补偿金的双倍支付违法解除劳动关系赔偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满1年支付1个月（6个月以上不满1年的按一年计算）工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。本案中原告在被告处工作年限为5年8个月，根据原告提交的基本养老保险个人权益记录单显示，劳动合同解除前12个月原告的月平均工资为2683元[（2649.35元×11月+3057.45元）÷12月]，被告应支付原告经济赔偿金为32196元（2683元×6月×2）。故原告诉请被告支付违法解除劳动关系赔偿金31200元，合法有据，一审法院予以支持。关于失业保险金，因被告在为原告办理失业保险金申领时填写错误，导致原告无法领取失业金，被告应予以赔偿。原告失业金损失为19264元（1376元/月×14月），有社保局出具的失业保险待遇核定及享受情况为凭。故原告诉请被告赔偿失业金损失19264元，合法有据，一审法院予以支持。被告辩称，依据不足，一审法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南海德报关服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙佳佳失业金损失19264元；二、被告河南海德报关服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙佳佳违法解除劳动关系经济赔偿金31200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南海德报关服务有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。
海德公司为支持其上诉请求，向本院提交以下证据：
1、2017年12月28日的《通知》、短信截屏各一份，证明海德公司已通知孙佳佳于2018年1月15日前回公司上班；
2、2017年10月16日孙佳佳的《民事诉状》复印件一份，证明孙佳佳主动提出办理失业保险金；
3、《郑州市社会保险人员停保回执单》复印件一份，证明2017年9月1日孙佳佳停止社保。
孙佳佳对以上证据的质证意见为：真实性均无异议，但对其证明目的不予认可，双方于2017年7月已经解除劳动关系，后孙佳佳向司法机关主张权利时，海德公司通知孙佳佳回公司上班，海德公司未举证该通知送达孙佳佳本人，无法证明孙佳佳主动离职，社保停保回执办理时间为2017年8月8日，海德公司解除与孙佳佳的劳动关系时间为2017年7月24日，时间办理与实际情况相符，不能证明孙佳佳离职后海德公司仍为其缴纳社保的事实。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，海德公司虽在2017年7月24日出具内容为“孙佳佳为我公司河南海德报关服务有限公司员工，公司于2017年7月与孙佳佳解除劳动合同，现已离职。”的《离职证明》，2017年10月16日又出具内容为“我公司河南海德报关服务有限公司办事人员因第一次办理失业手续，不了解失业办的要求。解聘人员如想领取失业保险金，停保手续里变更原因不能填写在职人员辞职，导致后期领取失业金手续无法正常办理。该员工确实因其他原因不能胜任我公司工作，故我公司暂时与其解除劳动合同。”的《情况说明》，但《离职证明》中并不显示系海德公司单方解除劳动合同，且从《情况说明》的内容可以看出，海德公司是在孙佳佳离职后，为配合孙佳佳办理失业保险金领取手续而出具。因此，孙佳佳所提供的《离职证明》及《情况说明》不足以证明海德公司系单方违法解除劳动合同，一审法院判决海德公司向孙佳佳支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院予以纠正。根据《离职证明》、《情况说明》的内容及其他相关证据，结合双方当事人陈述，本院认为海德公司是与孙佳佳协商一致解除劳动合同，应当向孙佳佳支付解除劳动合同经济补偿金16098元（2683元×6个月）。
关于失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业保险金领取的条件之一为劳动者非因本人意愿中断就业。同时，根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条的规定，用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业的情形。因此，孙佳佳符合领取失业保险金的条件，但因海德公司在为孙佳佳办理失业保险金申领时填写错误，导致孙佳佳无法领取失业保险金，海德公司应当予以赔偿。一审法院判决海德公司向孙佳佳支付失业保险金损失19264元，并无不当，本院予以维持。
综上所述，海德公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持河南省郑州市金水区人民法院（2018）豫0105民初625号民事判决第一项，即河南海德报关服务有限公司于本判决生效后十日内支付孙佳佳失业保险金损失19264元；
二、撤销河南省郑州市金水区人民法院（2018）豫0105民初625号民事判决第二项；
三、河南海德报关服务有限公司于本判决生效后十日内支付孙佳佳解除劳动合同经济补偿金16098元；
四、驳回孙佳佳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由河南海德报关服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 侯军勇
审判员 张向军
审判员 安 军
二〇一八年八月十六日
书记员 邱 琳