天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终1873号
上诉人（原审被告、原告）：程元进，男，1965年7月25日出生，汉族，天津津保保安公司临时工，住天津市滨海新区。
被上诉人（原审原告、被告）:天津市保安服务总公司塘沽分公司，住所地天津市滨海新区塘沽营口道625号。
法定代表人：侯宝全，经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，男，天津市保安服务总公司塘沽分公司职工。
委托诉讼代理人：刘学丽，女，天津市保安服务�公司塘沽分公司职工。
上诉人程元进因与被上诉人天津市保安服务总公司塘沽分公司劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初34707号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月28日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
程元进上诉请求：撤销一审判决第二、三项，改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金11835元，支付未签订书面劳动合同的二倍工资13632元，一、二审案件诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人一直没有给上诉人缴纳劳动保险，上诉人有权与被上诉人解除劳动合同，被上诉人应当支付上诉人解除劳动合同经济补偿金。关于二倍工资问题，被上诉人在仲裁时并没有提出抗辩理由，上诉人作为农民工并不知道不签订书面劳�合同单位需要支付二倍工资，本请求并不超过仲裁时效。
天津市保安服务总公司塘沽分公司辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
天津市保安服务总公司塘沽分公司向一审法院起诉请求：1、不予支付程元进2011年11月至2012年9月的二倍工资13632元；2、同意支付程元进最低工资标准差额330元。
程元进向一审法院起诉请求：1、要求天津市保安服务总公司塘沽分公司支付解除劳动合同经济补偿金11835元；2、诉讼费由天津市保安服务总公司塘沽分公司承担。
一审法院认定事实：2012年2月被告（原告）在原告（被告）处保安岗位工作，双方未签订书面劳动合同，原告（被告）未为被告（原告）缴纳社会保险。双方劳动关系实际履行中采用标准工时制，自然月计薪，下发薪制，原告（被告）通过银行�账形式支付被告（原告）工资。2017年5月17日被告（原告）离开工作岗位。原告（被告）于2017年8月20日向被告（原告）邮寄送达《复工通知书》主要内容载明：“你于2017年8月20日，因无任何理由未到单位工作，请于收到本通知5日内回我单位报到上班，逾期如未按时间报到，视为自动离职，一切后果自负。”被告（原告）收悉该《复工通知书》后，未到岗工作。2017年9月30日被告（原告）向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提了仲裁申请，该委于2017年11月21日做出津滨劳人仲裁字［2017］第0105号仲裁裁决书，双方均不服，遂起诉。关于当事人有争议的事实，通过质证，认定如下：原告（被告）提供出庭证人刘XX出庭证言，证实原告（被告）并未向被告（原告）做出解除双方劳动关系决定，因被告（原告）亦确认未收到原告（被告）做出的书面解除劳动关系的相关材料，故对该证人证言的证明目的予以采信。被告（原告）提供快捷快递单，证实被告（原告）于2017年8月21日向原告（被告）邮寄送达了《解除劳动合同告知函》，原告（被告）称未收到，不予认可。该证据内容填写不完整，且收件人签名一栏中，签收人出庭证实，其未收到该快递，且该期间已退休。该快递送达查询系统中未有信息显示。故对被告（原告）的证明目的不予采信。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告（被告）主张不支付被告（原告）2011年11月至2012年9月的未签订书面劳动合同二倍工资13632元，被告（原告）不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超�1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《中华人民共和国调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应知道其权利被侵害之日起计算。”被告（原告）二倍工资的主张已超过仲裁时效，故原告（被告）不予支付被告（原告）2011年11月至2012年9月的未签订书面劳动合同二倍工资13632元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。原告（被告）同意支付被告（原告）工资差额330元，被告（原告）无异议，予以照准。被告（原告）主张原告（被告）支付解除劳动合同经济补偿金11835元，原告（被告）不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，被告（原告）未提供已将《解除劳动合同告知》送达原告（被告）的合法、有效证明，而根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”故被告（原告）该项诉讼请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：一、原告（被告）天津市保安服务总公司塘沽分公司自判决书生效之日起十日内一次性支付被告（原告）程元进工资差额330元；二、原告（被告）天津市保安服务总公司塘沽分公司无需支付被告（原告）程元进未签订书面劳动合同二倍工资13632元；三、驳回双方其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，原告（被告）天津市保安服务总公司塘沽分公司自愿负担。
本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳动关系受劳动法律的调整，双方的合法权益应受法律保护。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。双方当事人对于一审判决被上诉人给付上诉人工资差额330元没有异议，本院予以维持。对于上诉人主张被上诉人应当支付解除劳动合同经济补偿金一节，因上诉人提出解除劳动关系，现上诉人没有提供解除劳动关系的具体理由，故上诉人该上诉请求依据不足，本院不予支持。对于上诉人主张被上诉人应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资13632元一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被上诉人并未在仲裁审理中提出时效的抗辩，因此被上诉人应当支付上诉人未签订书面劳动合同二倍工资13632元，上诉人该上诉请求，本院予以支持。
综上所述，程元进的部分上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初34707号民事判决第一项；
二、撤销天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初34707号民事判决第二、三项；
三、本判决书生效之日起十日内被上诉人天津市保安服务总公司塘沽分公司支付上诉人程元进未签订书面劳动合同二倍工资13632元；
四、驳回上诉人程元进其他上诉请求。
五、驳回双方其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，天津市保安服务总公司塘沽分公司自愿负担。二审案件受理费10元，由上诉人程元进负担5元，被上诉人天津市保安服务总公司塘沽分公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 王�利
审判员 李 铁
审判员 李 静
二〇一八年五月二十三日
书记员 何 日 升