南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鼓民初字第1176号
原告阚梅，女，汉族，1978年2月13日生。
委托代理人朱凯，江苏中欧律师事务所律师。
被告南京永华财务咨询有限公司，组织机构代码24970788-8，住所地南京市鼓楼区中山北路26号8-10层。
法定代表人伍敏，董事长。
委托代理人冯淑娟，女，汉族，1975年12月16日生。
委托代理人姜彪，江苏锋行律师事务所律师。
原告阚梅诉被告南京永华财务咨询有限公司（以下简称永华咨询公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告阚梅委托代理人朱凯，被告永华咨询公司委托代理人冯淑娟、姜彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阚梅诉称：2009年，原告与被告形成劳动关系，签订劳动合同，2010年5月，劳动合同到期后，被告再未同原告签订劳动合同，被告应支付未签订劳动合同的差额工资。2012年1月5日被告采取停发工资等方式单方解除与原告之间的劳动关系，系违法解除，被告应当支付经济赔偿金。并且被告未完全支付原告2011年度的工资及奖金，其应当足额支付。为此，原告曾提请仲裁，后因仲裁委作出决定终结审理此案，现起诉要求判令被告：1、支付原告扣发2011年度工资及奖金6912.72元；2、支付原告经济补偿金28743元；3、支付原告经济赔偿金57486元；4、补发原告未签订劳动合同的差额工资及2012年1-5月份工资共计199285.08元；5、补缴2012年1月至5月的五险一金。
被告永华咨询公司辩称：一、被告已经足额支付了原告2011年度的工资和奖金。关于原告2011年度的奖金及工资已经同被告结算完毕，双方已经基本达成一致，并且此结算已经由王健作为代表进行了结算，且被告已经按照结算足额支付完毕；二、被告系合法解除与原告之间的劳动合同。原告长期旷工，同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，而且原告作为注册会计师违反会计师法跨所执业，系违法行为，故原告在被告处工作期间严重违反劳动纪律及公司的规章制度，被告解除与原告之间的劳动合同系合法解除，原告要求被告支付经济补偿金及经济赔偿金的诉讼请求没有法律和事实依据；三、原、被告之间存在合法有效的书面劳动合同，被告不应支付双倍工资。原告系以非执业会计师的身份入职被告处，最初签订一年期的书面劳动合同，2010年5月31日劳动合同到期后，因工作疏忽而未与原告续签书面的劳动合同，但原告亦未提出续签劳动合同，而是仍继续在被告处工作，被告仍继续为其缴纳社会保险。2011年5月底，因原告工作期限年满两年，符合申请职业注册会计师的条件，申请方法是由其本人申请，并填写《注册会计师注册申请表》，再由被告签署意见后，上报注协，同时在网上进行申报，内容基本与申请表一致，其中所必须具备的条件就是工作期限满两年，并必备劳动合同，因当时阚梅未能签订第二份劳动合同，故当时被告与原告联系，原告因在外地出差，故委托并同意被告代签了一份劳动合同，之后阚梅基于此份劳动合同顺利成为了注册会计师，故应当视为阚梅委托他人代签的劳动合同应当视为其本人与被告签订的书面劳动合同，因而原告主张被告未与其签订劳动合同并要求支付双倍工资没有法律及事实依据；四、因原告在2012年1月至5月期间并未正常履行劳动合同，属于旷工行为，被告不应当支付期间的工资亦无需缴纳期间的五险一金。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：1998年12月29日，南京永华会计师事务所有限公司设立。2007年7月31日，南京永华会计师事务所有限公司更名为南京立信永华会计师事务所有限公司（以下简称立信永华公司）。2011年12月12日，立信永华公司作出宁信会（2011）003号《通告》，称立信永华公司整体加入立信会计师事务所（特殊普通合伙）江苏分所（以下简称立信江苏分所），原立信永华公司所将办理注销。而2012年2月2日，立信永华公司经过变更，主要变更将公司名称变更为永华咨询公司，原从事的审计、验证企业注册资本等许可经营项目予以取消。
2009年6月1日，阚梅与立信永华公司签订了一份固定期限劳动合同，期限至2010年5月31日止。合同期限届满后，双方仍继续履行劳动合同，但未能及时续签书面劳动合同。永华咨询公司称2011年5月份因阚梅需要申请职业注册会计师，而连续两年在会计师事务所的工作期限系申请注册必备条件，故在与阚梅沟通后经阚梅同意，由立信永华公司综合部林晶代阚梅补签了一份期限自2010年6月1日至2015年6月30日止的劳动合同书。阚梅对此不予认可，认为第一份劳动合同到期后，永华咨询公司再未与其签订书面劳动合同，第二份劳动合同并非其本人签字，亦未委托他人代签。
另查明，非执业注册会计师申请执业注册会计师应具备两年审计工作经验，即需要会计师事务所签署申请意见并提供两年审计工作经验的证明。2011年6月1日，阚梅申请执业注册会计师，并填写了审批表，审批表中明确其自2009年6月至填表时均在立信永华公司工作。申请时并同时报《南京市劳动合同书》两份给江苏省注册会计师协议进行审批，其中第一份劳动合同即为以上查明，由阚梅与立信永华公司于2009年6月1日签订；第二份劳动合同为永华咨询公司所陈代签的劳动合同。后经江苏省注册会计师协会审批，阚梅转为执业注册会计师。
2012年1月初，因立信永华公司发生变更，阚梅发现其办公室门锁更换后，再未至公司上班。永华咨询公司称：2012年1月5日，立信永华公司向阚梅、王龙、王健、姚怡然、李菁等人以企信通短信的方式各自发送通知一份，通知载明：“立信永华通知：鉴于你们前期已口头提出离职申请，从人事处领取了离职签单并已办理档案移交，请你们抓紧时间于2012年1月10日前办理离职手续或到董事长伍敏处报到，由其统一安排工作。若在1月10日前既不办理离职手续又不到伍敏处报到接受统一工作安排的，视同自动离职。”但阚梅对此不予认可，称其未收到此短信通知。
永华咨询公司称：2012年1月16日，立信永华公司以立信会计师事务所江苏分所智能网络办公系统平台邮箱系统向阚梅、王龙、王健、姚怡然、李菁等人发送《函》，函件载明：“南京立信永华会计师事务所已经股东大会表决通过决议整体加入立信会计师事务所（特殊普通合伙），成立入立信会计师事务所（特殊普通合伙）江苏分所，南京立信永华会计师事务所的注册会计师业务目前正在办理注销手续。人事相关工作人员已通知你与立信会计师事务所（特殊普通合伙）江苏分所签订新的劳动协议，你并未及时签订。鉴于你前期已口头提出离职申请，并通过王晓春从人事处领取了离职会签单，请你抓紧时间于2012年1月17日前办理好离职手续或至董事长伍敏处报到接受统一工作安排，若截止2012年1月17日，既不办理离职手续又不至董事长伍敏处报到接受统一工作安排的，本所视同你本人自动离职。”对此，永华咨询公司提交《录音》一份，用以证明其已告知阚梅此《函》已发至其邮箱内，并通知其注意查收。阚梅对此通话录音的真实性予以认可，对关联性不予认可，称此通话录音并不能证明此通话录音形成的时间，亦不能证明阚梅已经阅读了此函件。
2012年3月20日，永华咨询公司出具《关于与阚梅同志解除劳动合同的证明》一份，载明：“阚梅同志，于2009年6月进入本单位。最后一期劳动合同为2010年6月1日至2015年6月30日。现因其严重违反本单位规章制度（旷工2个月20天），依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，自2012年3月20日起与阚梅同志解除劳动合同。如对本决议有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”对此，永华咨询公司提交《考勤表》、《劳动人事管理办法》等，用以证明阚梅存在旷工的事实，严重违反公司规章制度。其系合法解除劳动合同。阚梅对此考勤表及规章制度的真实性及关联性均不认可，称考勤表中并无其签字确认，而且规章制度并没有经过公示等程序，亦不存在此规章制度。
阚梅接到此上述《关于与阚梅同志解除劳动合同的证明》后，于2012年11月向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年11月12日立案受理后，于2013年1月7日作出宁鼓劳仲案字（2013）第039-044号仲裁决定书，决定终结审理。
再查明，经双方当事人一致确认，阚梅在立信永华公司工作期间，其工资发放的情况如下：工资以每月为发放周期，每月领取三笔钱款，第一笔为当月基本工资、所龄工资、工龄工资、资格补贴、职称工资、交通费、租金补贴以及其他，并且将社会保险及公积金从此笔工资中扣除后再行发放，因扣除项目的调整，在扣除各项费用后阚梅实际领取的数额1115.38元；第二笔发放上月的岗位津贴，此津贴基于具体级别发放，阚梅应领取600元，上述两笔款项均在当月13日前后发放；第三笔为奖金，具体发放形式为自本年度5月份起始至次年度4月份止，共发放12个月。其中本年度5月份至12月份的发放系基于阚梅所在部门依据绩效进行预发放，后在本年度年终或此年度年初之时，对本年度奖金进行核算，经核算后，超出本年度5月份至12月份已经预发放的部分，在次年度1月份至4月份予以补齐。2011年1月至12月，阚梅共领取114972.6元，但永华咨询公司称上述款项中2011年3月1日发放的4903.88元、2011年3月30日发放的4581.66元、2011年4月29日发放的2212.86元、2011年4月29日发放的51125元均系2010年度的奖金，且对2011年1月28日发放的8223.88元并不是阚梅的工资组成部分，系由阚梅报销产生的费用。而经查，2011年度，阚梅申报个人所得税并且完税的具体情况为：2011年1月至3月，完税收入额为13205元、10305元、7405元，2011年5月至12月完税收入额为4705元、4705元、4625元、4705元、5705元、5025元、5275元、8675元，以上纳税收入额为74335元。而其中2011年4月无纳税，再据阚梅提交的招商银行账户交易明细列表中其2011年4月实际领取了四笔款项，分别为1155.61元、600元、2212.86元、51525元。而据永华咨询公司提交的《2011年王龙等人收入情况一览表》显示阚梅2011年全年工资总额为27380元、全年奖金为68996.78元，2011年度收入合计为96376.78元。再据永华咨询公司提交的《2011年度阚梅收入一览表》中显示阚梅2011年度收入为107776.78元。而据阚梅提交的《招商银行账户交易明细列表》中显示其在2011年度实际领取为114972.64元。
阚梅提交《2011年奖金发放安排表》以及《2011年年终奖奖金发放表》各一份，用以证明永华咨询公司尚欠发其2011年度奖金6912.72元，永华咨询公司对《2011年年终奖奖金发放表》的真实性及关联性予以认可，但对《2011年奖金发放安排表》的真实及关联性均不认可，其称2011年度的奖金已经发放完毕，并且经由阚梅委托王健进行结算并办理完毕，永华咨询公司已经代阚梅缴纳了2012年1月至3月份的社会保险，对此提交《2011年王龙等人收入情况一览表》及《其他应收款个人余额表》予以证明，其中2012年5月29日，案外人王健在余额表中写明：“已核对上述人员发生额、余额数字无误予以确认，上述汇入王健工资卡上。”其后，永华咨询公司将核对后的款项汇入王健工资卡中，王健在接收款项后按照余额表中载明的数额将王龙、阚梅等人各自享有的数额分别给付，且王健称在领取前和阚梅碰面并协议余额领取由其代为办理，并且在将余额汇至阚梅处后阚梅亦未提出异议。
庭审中，阚梅申请证人王宇出庭作证，称阚梅提交的审计四部的《2011年奖金发放安排表》以及《2011年年终奖奖金发放表》均有其制作，且其已经按照该两份发放表格领取了相应奖金，2012年2月份，因立信永华公司公司变更，出现门锁更换的情况，但是仍可以同管理员进行联系开门。另证明立信永华公司的办公系统中存在OA系统和内部管理系统，其有时会收到企信通的短信息。还证明执业注册会计师办理注册登记手续时用以证明从事会计工作两年的劳动合同书系必备材料。
另据永华咨询公司申请，本院调取了《南京中央商场股份有限公司2011年度年报审计计划》、《南京化纤股份有限公司2012年第一次临时股东大会资料》，原、被告双方对此组证据的真实性均予认可，永华咨询公司对此证据的关联性亦予认可，称从此组证据可以证明阚梅在2011年11月20日即加入其他会计师事务所团队，并以其他会计师事务所的名义从业，亦能证明阚梅存在旷工的事实，其作出解除劳动合同系合法解除。阚梅对此证据的关联性不予认可，称此证据仅系年度计划，并不能证明阚梅已经在大华从业，亦无法证明阚梅被解除劳动合同前在其他会计师事务所工作。
以上事实，有原告阚梅提交的奖金发放安排表、年终奖金发放表、纳税证明、工资明细单、解除劳动合同证明、财政厅文件、致上市公司函、通告、工商登记证明、网上公告、公证书、被告永华咨询公司提交的劳动人事管理办法、考勤表、企信通短息、函、通话录音、公证书、收入情况一览表、其他应收款个人余额表、汇款证明、阚梅税前工资一览表、相关财务凭证以及本院庭审笔录等证据予以证实。
本案争议焦点为：一、永华咨询公司是否欠发阚梅2011年度工资及奖金，王健代为领取行为是否为阚梅的意思表示，如果存在欠发情形，欠发数额应如何确定；二、永华咨询公司是否存在违法解除劳动的情形，其是否需要支付阚梅经济补偿金及经济补偿金以及如何确定支付标准；三、永华咨询公司代阚梅签订的劳动合同是否可以视为阚梅的意思表示，即永华咨询公司是否需要支付阚梅未签订书面劳动合同双倍差额工资；四、永华咨询公司是否需要补发阚梅2012年1月至5月期间的工资；五、永华咨询公司是否需要代为阚梅补缴2012年1月至5月期间的社会保险及公积金。
本院认为：用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行，亦不影响其责任的承担，本案中，立信永华将名称变更为永华咨询公司，基于劳动关系所产生的权利与义务均应当由永华咨询公司承继。
一、永华咨询公司无需再行支付阚梅2011年工资及奖金。理由为：劳动者与用人单位就劳动报酬的计算、支付达成结算协议的，只要此协议不违反法律、行政法规的强制性规定的，一般应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解等违背当事人真实意思表示的情形除外。本案中，首先，2012年5月29日，王健与永华咨询公司就工资结算事宜达成一致协议，并在《其他应收款个人余额表》中签名确认，后王健领取余额表中所有人员应发款项后，再将款项支付给各人，且王健称事先均和其他人说明此事，其他人亦未对此反对，故可以认定王健此代领行为可以代表阚梅之意思表示；其次，因阚梅工作期间均有永华咨询公司代扣社会保险、公积金以及个人所得税，故结合阚梅工作期间领取工资的具体模式以及永华咨询公司提交的《2011年王龙等人收入情况一览表》，永华咨询公司对2011年度阚梅应得款项作出的计算符合其正常发放工资之情形，此计算方式不存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意思表示的情形。故阚梅在领取此款项后，应当认定其已与永华咨询公司就2011年工资及奖金结算完毕，故对阚梅主张给付2011年度奖金的诉讼请求不予支持。
二、永华咨询公司应当支付阚梅经济补偿金，而无需再支付经济赔偿金。理由为：2011年12月份，立信永华公司即作出通告，称其公司将办理注销，而后立信永华公司亦在2012年2月2日变更，但并非注销，而仅系将其公司内所特许经营的审计、验证企业注册等项目取消，但此种变更实际已经影响到劳动合同的继续履行，因为阚梅所从事的职业为执业注册会计师，立信永华公司此次变更应当视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。而后，阚梅自2012年1月初不再至永华咨询公司上班，且再结合永华咨询公司于2012年1月16日作出的《函》以及3月20日作出的《关于与阚梅同志解除劳动合同的证明》，立信永华咨询公司在作出解除劳动合同前，双方系存在协商过程，但双方并未能达成一致意见，故应当据此认定，双方劳动合同应当自2012年1月阚梅即以不再履行劳动合同的方式与永华咨询公司之间解除了劳动合同，而解除劳动合同的实际情况应为永华咨询公司发生重大变化，后永华咨询公司再以阚梅旷工为由解除劳动合同再无法律依据，另永华咨询公司辩称阚梅存在跨所执业的情形，但并无充实的证据予以证实，对此辩称意见本院不予支持，故永华咨询公司应当支付阚梅相应的经济补偿金。而阚梅要求永华咨询公司再另支付经济赔偿金的诉讼请求亦于法无据，不应支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合案件情况及双方证据分析，应认定阚梅具体的工作时间为自2009年6月1日至2012年1月1日止，其工作期间已满两年六个月未满三年，永华咨询公司应当支付阚梅三个月工资的经济补偿金。结合阚梅在职情况、领取工资的具体模式、奖金循环模式发放情况以及完税与工资实际领取情况，阚梅主张按照其在2011年度实际的收入额114972元为基数计算月平均工资，并不违反法律规定，其按照9581元主张经济补偿金符合法律规定，故永华咨询公司应当支付阚梅经济补偿金28743元（114972元／12个月／＊3个月）。
三、永华咨询公司无需支付阚梅未签订劳动合同双倍工资差额。理由为：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当自继续用工之日时一个月内及时与劳动者续签劳动合同，但事后用人单位与劳动者一致补签了劳动合同，应当视情形免除用人单位未签订劳动合同所应承担的法律责任。本案中，在阚梅与永华咨询公司签订的第一期劳动合同到期后，双方均未提及续签劳动合同，而是继续履行劳动合同，永华咨询公司仍继续为阚梅发放工资并缴纳社会保险及公积金。而对永华咨询公司提交的2010年6月1日签订的第二份劳动合同应当如何认定的问题，本院认为，其一，因阚梅作为注册会计师其明确知晓从非执业注册会计师申报执业注册会计师所必需的条件，而且其申报时所填写的申请表中亦明确了其具体工作的时间及工作单位，并且经本院多次释明要求阚梅本人到庭陈述相关事实，但其均未到庭应诉，对此其应当承担相应的不利后果，故应认定阚梅对此劳动合同明确知晓，且系经其委托他人代签；其二，第二份劳动合同补签的时间为2011年5月底，现即便认定第二份劳动合同的系经由阚梅同意补签，但此种补签行为是否可以当然免除永华咨询公司未及时签订劳动合同的法律责任。结合本案案情，阚梅在与永华咨询公司自2011年5月底补签劳动合同后，据此证明其在立信永华公司工作两年以上，进而据此申请转为执业注册会计师，此后阚梅对此亦未提出任何异议，而是直至双方产生劳动争议后，阚梅才在2012年11月份申请仲裁之时提出要求支付未签订劳动合同双倍工资差额，而此时其已超出相应的法律保护时效，另外阚梅对其补签劳动合同后所应产生的法律后果亦明确知晓，故其现再要求永华咨询公司支付未签订劳动合同双倍工资差额于法无据，对此诉讼请求不应支持。
四．永华咨询公司无需补发阚梅2012年1月至5月期间的工资。理由为：所谓的工资系因劳动者提供的劳动，而由用人单位支付的相应的对价报酬。本案中，阚梅自2012年1月初即不再至永华咨询公司上班工作，虽然其称永华咨询并未能提供工作条件，但其并未及时主张其权利，而系选择不再工作的方式进行对抗，在此期间阚梅并未付出相应的劳动，亦未由相应的劳动成果体现，故其主张永华咨询公司支付2012年1月至5月期间工资的诉讼请求，本院不予支持。
五、因补缴社会保险与公积金不属法院审理范畴，故对阚梅此项诉讼请求不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京永华财务咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告阚梅经济补偿金28743元；
二、驳回原告阚梅其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 朱大亮
代理审判员 李庆华
人民陪审员 尤正先
二〇一三年十二月十九日
见习书记员 徐翰文