安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）凤民一初字第02474号
原告：安徽省天昕建设工程有限公司。
法定代表人：王先长，该公司董事长。
委托代理人：朱良仓，该公司员工。
被告：耿家保，男，汉族。
委托代理人：庞具奎，凤阳县府城镇法律服务所法律工作者。
原告安徽省天昕建设工程有限公司（以下简称：“天昕建设公司”）与被告耿家保劳动争议一案，本院于2015年10月26日受理后，依法由代理审判员王绘宇适用简易程序独任审判，于2015年11月16日公开开庭进行了审理。原告天昕建设公司的委托代理人朱良仓、被告耿家保及其委托代理人庞具奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天昕建设公司诉称：耿家保以与天昕建设公司小岗村污水项目处理工程项目部签订了简易劳动合同为由，向凤阳县劳动人事仲裁委员会申请裁决天昕建设公司支付其工资144000元。但实际上该工程是天昕建设公司通过招标承揽，再由刘金龙承包建设。耿家保是如何进入该工程工作，天昕建设公司一概不知。且此项工程中，刘金龙拖欠的农民工资已经过凤阳县有关部门全部结清，而在欠薪花名册中并无耿家保姓名。因此，天昕建设公司与耿家保之间不存在劳动关系，更不存在工资问题。为此，不服仲裁裁决诉讼来院，请求判决天昕建设公司与耿家保之间不存在劳动关系；本案诉讼费用由耿家保承担。
耿家保辩称：2013年12月20日，天昕建设公司与凤阳县小岗村创新发展有限公司签订了一份《凤阳县小岗村污水处理工程合同文件》，天昕建设公司承建该工程后，成立天昕建设公司凤阳县小岗村污水处理工程项目部，并刻有公章，在承建过程中始终都以项目部名义进行对外采购材料、签订合同等一切民事活动。该项目部成立后，为确保正常施工，招聘了有关施工中的技术人员、材料人员等，项目部负责人刘金龙找耿家保到施工现场搞施工管理。2013年12月30日，该项目部将一份《简易劳动合同》交耿家保签名，耿家保在确认工作内容、劳动报酬后，在合同上签了字，之后在工地干了一年，结果一分钱也未拿到。现场施工的瓦工、木工、钢筋工、水电工等待工程结束后集体上访，经有关部门处理，天昕建设公司给付了上述人员的大部分工资，但对项目部聘用管理人员工资拖欠不予解决，为此，耿家保提起仲裁申请。现请求法院确认双方之间存在事实劳动关系，并判令天昕建设公司立即给付拖欠的工资款144000元。
天昕建设公司为支持其诉讼主张成立提交的证据及耿家保的质证意见如下：
1、凤阳县劳动人事争议仲裁院（2015）凤劳人仲裁字第98号仲裁裁决书复印件一份。用于证明本起诉讼程序合法。
耿家保质证意见：对该证据的真实性没有异议。
2、安徽天昕市政工程有限公司小岗村污水处厂工程欠薪花名册复印件一份（项目部提供）。用于证明耿家保不在该欠薪名册之列。
耿家保质证意见：该证据是虚假的，只有一个程某是在施工现场做饭的，其他的人都不是管理员。同时证明天昕建设公司拖欠小岗村污水处理厂农民工资的事实。
3、汇款单复印件一份。用于证明天昕建设公司已经支付了全部农民工工资，不欠任何人钱。
耿家保质证意见：对该证据的真实性没有异议。
耿家保为支持其辩解理由成立提交的证据及天昕建设公司的质证意见如下：
1、身份复印件一份。用于证明耿家保的身份情况。
2、凤阳县小岗村污水处理工程合同文件复印件一份。用于证明天昕建设公司承建凤阳县小岗村污水处理工程的事实。
天昕建设公司对上述证据1、2均无异议。
3、简易劳动合同一份。用于证明耿家保、天昕建设公司之间存在事实劳动关系，耿家保在天昕建设公司承建的工程工地工作及劳动报酬的约定。该合同履行期限已满，但天昕建设公司没有支付工资。且所盖项目部公章是真实的。该合同系耿家保离开该工地后向刘金龙追索工资未果，唯恐要不到钱，刘金龙于2015年7、8月份将这份合同交给耿家保签订的。
天昕建设公司质证意见：对该证据的真实性有异议，其公司对外招聘员工有一整套完整流程，不可能订简易劳动合同，也不可能盖项目部公章。2015年2月份起至今，其公司都找不到刘金龙，公司怀疑耿家保与刘金龙存在串通。
4、二级建造师临时执业证书一份、建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书一份。用于证明耿家保具有施工现场管理人员项目负责人的相应资质。
天昕建设公司质证意见：该二级建筑师临时执业证书签发日期是2008年6月份，至今多年也没有年检，耿家保是2013年到项目部工作的，故该证据应属无效。对建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书的真实性没有异议，但是与本案不具有关联性。
5、供货合同、材料定价表复印件各一份。用于证明天昕建设公司下属项目部对外的民事行为是其公司授权或默许的。项目部代表天昕建设公司对外采购材料及签定合同。小岗村污水处理厂的工程是以项目部名义施工的，所盖公章是项目部公章。
天昕建设公司质证意见：项目部在经营当中对外采购材料是正常的，但是与耿家保主张与公司存在劳动关系没有关联性。
6、证人程某出庭证言。主要内容有：“2014年正月开始，我到小岗村污水处理厂项目部从事烧饭工作，耿家保是污水处理厂建筑工程管理员、技术员，我去的时候，耿家保已经在那里上班了。因为耿家保天天都在工地吃饭，所以我认识。一直到2014年农历十一月十几号工程结束，我、耿家保才离开”。用于证明耿家保在天昕建设公司凤阳县小岗村污水处理工程项目部工作的时间及工作范围。
天昕建设公司质证意见：有异议，证人陈述是部分不属实，证人在项目部上班是真实的，但是证人怎么知道耿家保的大名及其是技术员，这部分陈述是不可信的。
7、证人赵某出庭证言。主要内容有：“耿家保是小岗村污水站负责现场施工的技术人员，我是2013年11月份到小岗村污水处理厂干活的，我去的时候耿家保已经在厂里了，我干的钢筋工程是2014年6、7月份结束的，但整个工程并没有结束。欠薪花名册上的江福祥、程某我认识，其他项目部的人，我叫不上名字。欠薪名册外项目部还有管理人员高士军、范二龙、杨永磊”。用于证明耿家保在天昕建设公司凤阳县小岗村污水处理工程项目部工作的时间及工作范围。
天昕建设公司质证意见：证人在2014年6、7月份就走了，怎么可能知道耿家保还是否在工地上干活，项目部管理人员有时会有变动，所以花名册上的人员证人不知道也是正常的，不能证明耿家保与天昕建设公司存在劳动关系。
8、试验费收支明细表复印件一份。用于证明耿家保在小岗村污水处理厂从事管理工作以及两证人证言的真实性。
天昕建设公司质证意见：对证据的真实性、关联性、合法性均有异议，没有相关人员的签字，是耿家保单方提供的。
对天昕建设公司、耿家保所举的证据，本院认证如下：
天昕建设公司提交的证据1，系仲裁前置文书，本院予以采纳；提交的证据2、3，系其单方出具，无相应证据印证，对其证明效力，本院不予认定。
耿家保提交的证据1、2，天昕建设公司无异议，本院予以认定；提交的证据3、5，天昕建设公司未提交证据反驳项目部公章的真实性，故本院予以采纳；提交的证据4，系正式证照，本院予以采纳；提交的证据6、7，证人系在天昕建设公司凤阳县小岗村污水处理工程项目部从事工作的工人，直接感知力较强，其证言与本案具有真实性、合法性、关联性，本院予以认定；提交的证据8，系复印件，缺乏相应证据印证，本院不予采纳。
根据上述认定的证据和庭审中当事人的陈述，查明以下事实：2013年12月20日，凤阳小岗村创新发展有限公司作为发包方，与天昕建设公司签订了一份施工合同，将小岗村污水处理工程发包给天昕建设公司承建。随之天昕建设公司刻了凤阳县小岗村污水处理工程安徽省天昕建设工程有限公司项目部公章交给刘金龙保管，用于施工活动。耿家保由刘金龙招聘，在该项目部从事管理人员工作，从2013年11月份一直到2014年12月份工程结束。之后耿家保多次向刘金龙追索劳动报酬未果，刘金龙于2015年7、8月份，向耿家保提供了一份加盖凤阳县小岗村污水处理工程安徽省天昕建设工程有限公司项目部公章的简易劳动合同进行补签，约定劳动合同期限从2013年11月23日至2014年11月23日，工作内容为凤阳县小岗村污水处理厂项目部现场施工管理，月工资12000元。2015年9月17日，耿家保向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求天昕建设公司支付拖欠的工资144000元。该院于2015年10月21日裁决天昕建设公司支付拖欠耿家保的工资144000元。现天昕建设公司对此不服诉讼来院，请求判决天昕建设公司与耿家保之间不存在劳动关系；本案诉讼费用由耿家保承担。
本院认为：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。本案中，天昕建设公司陈述：“刘金龙借用其公司资质进行实际施工，凤阳县小岗村污水处理工程安徽省天昕建设工程有限公司项目部公章由刘金龙保管”。天昕建设公司的行为违反了建筑法禁止性规定，对刘金龙招聘的劳动者，应承担用工主体责任，此情形可视为一种特殊的劳动关系。另《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”。借用资质关系实为一种另类的发包承包关系。经过庭审举证和双方陈述，可以认定刘金龙持天昕建设公司项目部公章，对外开展经营活动，其招聘耿家保作为施工管理员，未如数支付劳动报酬，在耿家保追讨下，刘金龙向耿家保提供了加盖项目部公章的简易劳动合同，扣除耿家保庭审中承认已收到的23000元，尚欠耿家保劳动报酬121000元。对此，天昕建设公司应承担用工主体责任，支付121000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、驳回原告安徽省天昕建设工程有限公司的诉讼请求；
二、原告安徽省天昕建设工程有限公司于本判决生效后十日内给付被告耿家保121000元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽省天昕建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 王绘宇
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 孙 敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。