西安市碑林区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0103民初9315号
原告：哈某，汉族。
委托诉讼代理人：代江帆，陕西联强律师事务所律师。
被告：西安渭河精密工具公司，住所地：西安市碑林区火炬路1号北四层。
法定代表人：牛军旗。
被告：陕西渭河工模具总厂，住所地：陕西省宝鸡市岐山县蔡家坡。
法定代表人：牛军旗，该厂厂长。
二被告共同委托诉讼代理人：李宏仓，男，该公司总经理，住该公司。
二被告共同委托代理人：肖辉，男，该公司法务，住该公司。
原告哈某与被告西安渭河精密工具公司（以下简称西精公司）、陕西渭河工模具总厂（以下简称陕模总厂）劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案后，被告西精公司基于同一事实向本院提起诉讼，本院依法适用普通程序，公开开庭并案进行了审理。原告哈某及委托诉讼代理人代江帆，被告西精公司、陕模总厂共同委托诉讼代理人李宏仓、肖辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告哈某向本院提出诉讼请求：1、解除原被告之间的劳动合同，并由被告西精公司支付解除劳动合同的经济补偿金57200元；2、被告西精公司支付拖欠原告2015年2月至2015年10月期间工资1434元；3、被告西精公司支付原告2016年7月至2017年5月22日期间的生活费差额17280元；4、被告西精公司支付原告2016年1月至2016年12月期间未休年休假工资2388元；5、被告西精公司支付原告2016年度取暖费900元；6、被告陕模总厂对上述请求承担连带责任；7、诉讼费由二被告承担。事实和理由：原告于1996年8月入职西精公司，1999年10月西精公司的上级单位陕模总厂与原告签订书面劳动合同并开始为原告缴纳社会保险，但原告一直在西精公司工作。岗位为磨尖工，月平均工资为2500元。2016年5月26日因经营困难减少开支公司要求原告回家待岗轮休，2016年11月底彻底停发了生活费。2017年3月26日，公司口头通知原告回家待岗，但却要求原告按公司正常工作制度考勤，并不得以任何理由请假，该期间内，原告多次要求公司合理安排工作岗位，并要求支付拖欠的工资，但均遭到拒绝。为此，原告于2017年5月向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其不服该委出具的碑劳仲案字（2017）386号仲裁裁决，遂诉至法院。
被告西精公司辩称，原告主张解除劳动合同的经济补偿金不成立。原告自2017年6月5日至2017年7月4日未办理任何请假手续，擅自离岗，连续旷工，严重违反公司纪律。被告以原告违反劳动纪律为由书面解除了劳动合同，被告不应当支付经济补偿金。被告多年来处于亏损状态，资金困难，并非主观恶意拖欠。原告主张支付2016年7月至2017年5月工资（生活费）差额不符合有关规定，无事实法律依据。原告从2016年10月起至2017年5月22日期间歇岗，下岗期间的生活费按每月800元发放，一直执行到2016年12月。2016年10月至12月的每月800元已经发放，期间无任何异议。2017年1月至3月停工，每月按300元发放。且原告在上述期间并未在岗付出劳动，不存在工资发放问题。原告从2016年10月到12月一直在家待岗从未上班，应此不享受带薪年休假。取暖费是企业职工的福利，应该根据企业自身情况确定是否发放，原告在采暖期一直待岗，按照规定不应发放取暖费。西精公司不同意原告的诉讼请求，并起诉请求：1、无需支付原告2015年2月至10月期间工资差额1434元；2、无需支付原告2016年度取暖费900元；3、无需支付原告2016年度共计15天的带薪年休假工资2388元；4、无需支付原告2016年7月1日至2017年5月22日期间的工资生活费差额5807元；5、无需支付原告解除劳动关系的经济补偿金16445元；6、原告及时退还被告为其垫付的2017年6月份社保费用1192.26元。
被告陕模总厂辩称，西精公司是总厂的全资子公司，两者是完全独立法人。原告虽然与总厂签订了劳动合同，但实际上从未发生劳动关系，原告始终在西精公司工作，受公司管理，工资及社保均由西精公司发放，总厂只是代为缴纳社保费用。综上，原告将总厂列为共同被告缺乏事实和法律依据，总厂不应承担连带责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的职工医疗保险证、操作证、工会会员证、荣誉证书、2016年1月1日至2017年5月31日中国银行交易流水明细清单、碑劳仲案字（2017）386号仲裁裁决书，被告西精公司提供的2015年至2017年工资发放统计表、碑劳仲案字（2017）386号仲裁裁决书，因双方对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告西精公司提供的渭人（2017）55号“关于解除田娟等四人劳动合同的决定”、《西精公司人员分流方案》、《西精公司人员分流补充规定》、《关于休岗人员回公司考勤等岗的临时规定》、原告2016年出勤情况汇总、《关于调整企业职工冬季取暖费的通知》等证据，因原告否认收到或知晓上述内容，被告又无其他证据佐证已向原告送达或告知，本院对上述证据的效力不予确认。被告渭河精密公司提供的2016年12月份利润表、《关于申请解决拖欠工资的诉求书》及相关报告，均与原告无关，对其证据效力不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：西精公司系由陕模总厂出资设立的全资子公司。1996年8月原告入职西精公司工作，岗位为磨尖工，工资由西精公司发放。1999年10月陕模总厂与原告签订书面劳动合同，并开始为原告缴纳社会保险费，但原告的工作地点及岗位均未发生变化。2016年6月起西精公司因生产经营困难等因素安排员工回家待岗。2016年6月至10月期间，原告自行协调阶段性待岗，自2016年11月开始持续性待岗，其中：2016年6月、8月、10月在岗，实发工资分别为1316.88元、2532.77元、2496.47元。2016年7月、9月、11月、12月待岗，西精公司按照每月800元标准向原告支付待岗生活费，在扣除社保费个人应缴部分后，每月实发数额为496.73元。2017年1月24日，西精公司向原告支付生活费450元。2017年2月、3月、5月，西精公司未向原告发放生活费。2017年5月27日，西精公司向原告发放2015年4月生活费472.73元。2017年5月22日，原告以西精公司拖欠工资等理由申请仲裁，请求二被告：1、补缴1999年10月至2017年5月期间的失业和工伤保险费；2、支付原告解除劳动合同的经济补偿金57200元；3、支付拖欠原告的2015年2月至2015年10月期间的工资14339.68元；4、支付原告2016年7月至2017年5月的工资17280元；5、支付拖欠原告2015年2月至2015年10月期间工资的补偿金3584.90元，以及拖欠2016年7月至2017年5月期间工资的补偿金4320元；6、支付原告2016年1月至2016年12月期间未休年休假工资2023元；7、支付原告2016年度取暖费900元；8、出具解除劳动合同证明并办理失业金领取手续；9、办理各项社会保险的转移手续。2017年9月7日，西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会作出碑劳仲案字（2017）386号仲裁裁决书，裁决：一、西精公司自本裁决生效后十日内支付哈某2015年2月至2015年10月工资差额1434元；二、西精公司自本裁决生效后十日内支付哈某2016年度取暖费900元；三、西精公司自本裁决生效后十日内支付哈某2016年度共计15天的带薪年休假工资2388元；四、西精公司自本裁决生效后十日内支付哈某2016年7月1日至2017年5月22日的工资（生活费）差额5807元；五、西精公司自本裁决生效后十日内支付哈某解除劳动关系的经济补偿金16445元；六、西精公司自本裁决生效后十日内为哈某出具解除劳动关系证明，并配合办理社会保险关系转移手续；七、驳回哈某的其他请求事项。原告和西精公司均不服该委出具的碑劳仲案字（2017）386号仲裁裁决，分别向本院起诉。庭审中，双方确认原告自2016年11月1日起持续性待岗。确认原告已经办理了社会保险转移手续和失业金领取手续。双方均认可劳动关系已经解除，但原告认为劳动关系于2017年5月22日因其申请仲裁而解除，西精公司认为劳动关系于2017年7月4日其公司出具解除通知而解除。
另查明，被告长期拖欠包括原告在内多名职工的2015年2月至10月期间工资。2017年7月25日部分职工联名（不包括原告）向被告递交《关于申请解决拖欠工资的诉求书》，希望被告能以90%的比例在一个月内一次性支付所拖欠的工资，支付后以前年度拖欠的工资视为全部结清。西精公司于2017年7月27日按照90%的比例向原告支付了2015年2月至10月工资12905.71元，剩余10%的工资1434元一直未付。2015年5月至2017年4月，西安市一类地区最低工资标准为1480元，2017年5月起西安市一类地区最低工资标准调整为1680元。原告申请仲裁后，再未到被告单位上班。被告将原告的社会保险缴纳至2017年6月。
本院认为，关于原告劳动关系存续情况，被告陕模总厂虽然与原告签订了劳动合同并为其缴纳社会保险费，但原告一直在西精公司工作，接受西精公司的用工管理，从事西精公司安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动属于西精公司的业务组成部分，庭审中，双方均认可总厂只是招聘人员，用人关系、管理、工资发放均为西精公司，故依法认定原告实际与西精公司存在劳动关系。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，关于双方劳动关系解除的时间，西精公司称劳动关系于2017年7月4日其单位出具解除通知而解除，但原告对此予以否认，西精公司未提交证据证明其将该通知送达给原告的事实，故依法认定双方之间的劳动关系于2017年5月22日原告申请仲裁而解除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。原告在职期间，西精公司曾长期拖欠原告2015年2月至10月工资，2017年7月27日被告按照拖欠工资90%比例向原告补发工资，剩余10%的工资1434元至今未付，西精公司应当向原告补发。至于西精公司辩称其公司已与职工达成协议，仅需支付90%工资即视为全部结清，因原告并未在相关协议上签字，协议内容对原告不发生效力，西精公司的辩解理由不予采纳。原告于2017年5月22日以西精公司拖欠工资为由要求其承担解除劳动关系经济补偿金等义务申请劳动争议仲裁，此后再未到单位上班，应确认双方劳动关系解除的原因为用人单位未及时足额支付劳动者报酬。双方劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金条件，原告请求西精公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，依法予以支持。根据原告提交的银行交易流水明细单计算，原告离职前12个月的平均工资为1669元（发放标准低于西安市最低工资标准的按照最低工资标准核算），经济补偿年限按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定自2008年1月1日起计算。经核算，西精公司应支付原告解除劳动关系的经济补偿金15856元（1669×9.5）。根据《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款规定，用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。2016年7月1日至2017年5月22日期间，因西精公司原因致使原告待岗达8个月22天，待岗期间，西精公司仅支付原告部分生活费，对于已经支付的生活费与应当支付生活费之间的差额，西精公司应向原告补发。经核算，西精公司应支付原告2016年7月1日至2017年5月22日期间待岗生活费为9807元，扣除西精公司已经支付上述期间原告的待岗生活费2910元，西精公司应支付原告6897元。原告虽然于2016年6月开始待岗，但属于在职人员，具备享受取暖费的权利，西精公司应向原告补发该年度取暖费900元。2016年期间原告长期待岗，原告要求未休年休假工资，没有法律依据，本院不予支持。因原告实际与西精公司存在劳动关系，现原告要求被告陕模总厂承担连带责任，没有法律依据，依法不予支持。西精公司主张原告退还为其垫付的2017年6月社保费用一节，西精公司该请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。仲裁裁决确定的西精公司自裁决生效后十五日内为原告出具解除劳动关系证明，并配合办理失业保险金领取手续和社会保险关系转移手续等事项，庭审中双方均认可已经履行，本案不再处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款，《关于调整企业职工和退休人员冬季取暖费的通知》（陕人社发〔2011〕158号）第一条规定，判决如下：
一、被告西安渭河精密工具公司于本判决书生效后十日内支付原告哈某解除劳动合同经济补偿金15856元。
二、被告西安渭河精密工具公司于本判决书生效后十日内支付原告哈某2015年2月至10月期间拖欠工资1434元。
三、被告西安渭河精密工具公司于本判决书生效后十日内支付原告哈某2016年7月1日至2017年5月22日期间生活费差额6897元。
四、被告西安渭河精密工具公司于本判决书生效后十日内支付原告哈某2016年度取暖费900元。
五、驳回原告哈某其余诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（其中原告预交10元、被告预交10元），由被告西安渭河精密工具公司负担（西安渭河精密工具公司在给付上述款项时支付原告10元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
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审 判 长 李红玉
审 判 员 孙东燕
人民陪审员 陈 欣
二〇一八年一月十七日
书 记 员 徐雅琳