深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0303民初22898号
原告：ＸＸ华，男，汉族，1962年10月21日出生，户籍地址湖北省黄冈市黄州区，
委托诉讼代理人：张万池，广东琨坤律师事务所律师，执业证号14403201110107714。
被告：深圳市建材设备有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区爱国路1022号建国大厦8楼，统一社会信用代码91440300192191496T。
法定代表人：黄中钢，董事长。
委托诉讼代理人：张刚，男，汉族，1966年11月3日出生，户籍地址广东省深圳市福田区，系该公司职员。
委托诉讼代理：徐宏志，男，汉族，1961年10月10日出生，户籍地址广东省深圳市罗湖区国威路雍翠豪园1栋6F，身份证号码，系该公司职员。
原告ＸＸ华与被告深圳市建材设备有限公司劳动合同纠纷一案，原告不服深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲案[2017]6947号案仲裁裁决，向本院提起诉讼。本案于2017年12月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告ＸＸ华及其委托诉讼代理人张万池，被告的委托诉讼代理人张刚、徐宏志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2017年8月1日至2017年8月31日期间正常工作时间工资3050元；2、被告向原告支付解除劳动合同关系经济补偿金16775元；3、被告向原告支付2015年度至2017年度年休假工资3950元；4、确认原告与被告在2012年6月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系；5、被告向原告支付2012年7月1日至2013年5月31日期间未签劳动合同双倍工资差额33550元；6、被告向原告补缴2012年6月1日至2016年8月31日期间的社保7650元。
事实与理由：2012年6月1日，原告到被告处工作。2012年6月29日，原告因个人原因向被告提出辞职，并于当日离职。2012年7月30日，被告致电通知原告返岗，原告于2012年8月1日返岗并持续工作至2017年8月31日。原、被告双方在前期未签订劳动合同，直至2016年9月1日，被告要求签一份期限为“2016年9月1日至2017年8月31日”的劳动合同，原告遂根据其指示，在不知合同内容的情况下即签署该合同。2017年8月21日，原告因病住院，2017年8月24日出院，医嘱建议全休一周。但此后被告通知原告不再继续任职，且拒不发放2017年8月份工资。2017年9月14日，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付原告的工资、经济补偿金、年休假工资、确认劳动关系、未签订劳动合同的双倍工资补偿、补缴在职期间的社会保险。深圳市劳动人事争议仲裁委员会经过裁决，于2017年11月28日作出深劳人仲案[2017]6947号仲裁裁决书。原告认为，深圳市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决明显不当，理由如下：一、原告与被告从2012年8月1日至2017年8月31日的劳动关系事实存在。原告于2012年7月29日从被告处离职，次日即被被告通知返岗，原告后于2012年8月1日返岗，为此，提交了两份证人证言，和2012年、2013年的值班表予以证明。原告在被告处工作，由被告提供住宿居住在员工宿舍，为此，原告提供了居民采集表予以证明。但仲裁委竟以采集表时间与原告的主张不符而予以否认，而只认为原告的工作期限是从2016年9月1日起。原告提供的居民采集表记载时间确实是从2014年3月26日起，但该时间属于信息采集人员的工作失误，如果原告不在被告处任职，那么2014年3月26日至2016年9月1日如何能住在被告员工宿舍内呢？值班表的原件被被告收存，作为职员得到复印件已属不易，但值班表上的字迹是由被告处员工所写是不可抹灭的事实，仲裁委竟以原告不能提供原件为由，将上述证据全部予以否认。因此，原告提供的证据足以证明原告在被告处2012年8月1日至2017年8月31日的劳动关系。二、应认定被告与原告之间签署的期限为2016年9月1日至2017年8月31日的劳动合同无效。原告在被告处任职时，被告于2016年8月20日突然向原告提出签一份劳动合同，在没有告知且不让得知签署的劳动合同内容的情况下，强迫原告签署名字。该份劳动合同存在大量诸如“每月工资人民币2500元（含法定节假日加班费和个人应缴社保费），甲方将法定节假日的加班工资平均分摊至每月并按月按月发放给乙方”此类免除被告自身法律责任，排除劳动者权利的条款。更甚者，被告要求原告签署的劳动合同中，身份证号码、住址、联系电话均非原告真实信息，被告以欺诈、胁迫的手段使原告在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，依据《劳动合同法》第二十六条，应当认定该份劳动合同属于无效合同。三、支付被告拖欠原告的2017年8月1日至2017年8月31日的工资3050元。被告拖欠原告八月份工资未结，原告因病住院并非原告本身过错，被告恶意拖欠工资不结，因此，请求法院判决被告支付原告应得工资3050元。四、支付原告2015年至2017年的年休假工资3950元。原告在任职期间任劳任怨，国家法定节假日从没休假，在被告处任职多年，也没有过年休假。请求法院判决被告支付2015年至2017年期间的应休未休的年休假工资补偿3950元。五、被告没有给原告签署劳动合同即用工，应支付二倍工资补偿。原告入职后被告没有给原告提供劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定,以及原告与被告存在事实的劳动关系及没有签订劳动合同的事实，被告应当支付原告在职期间2012年9月1日至2013年8月31日的双倍工资，即3050*11=33550元。六、被告补缴原告2012年6月1日至2017年8月31日的社保费用7650元。被告从原告第一次入职起以及第二次就职期间一直未给原告购买社保，要求被告补缴2012年6月1日至2017年8月31日的社保费用7650元。七、被告支付解除劳动合同的经济补偿16775元。所谓的“劳动合同”规定期限到期后，原告已发送短信同意续约，但被告拒不续约，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条的规定，被告应支付解除劳动合同的经济补偿3050*5.5=16775元。
被告深圳市建材设备有限公司辩称，一、原告于2012年6月1日至2012年7月25日在被告处担任护管员工作，三个月的试用期未到，其即以“家里有特殊情况”为由提出辞职申请。被告同意其辞职请求，原告于2012年7月25日办理工作交接手续，同年7月26日与公司结清工资后签署《结清工资声明》后正式离开了公司。之后从2012年7月26日至2016年8月31日期间，被告与原告从未有过任何劳动关系。此外，原告向法院提交黄贝街道办出具的《内地居民采集表》清楚显示，原告在信息采集时间的2014年5月16日处于“无业”状态；至于原告提供的2012年和2013年的值班表（复印件），被告均不予确认，因为被告对于所有对外印发填写的文件资料，包括表格票据等均有严格规定，所有上述文本必须具备有关负责人的签字和公司盖章方可生效。因此，原告必须承担伪造证据的法律责任。二、关于原告主张认定被告与原告之间签署的期限为2016年9月1日至2017年8月31日的劳动合同无效。被告与原告于2016年8月2日签定的《劳动合同》，完全采用深训市劳动和社会保障局编制的合同格式范本，被告依法依规，在双方完全了解合同全部条款、公开平等的前提下订立，是双方真实意思的表示。原告于签署《劳动合同》后履职的当天即收到原件一份。如果双方合同如原告描述的“以欺诈、胁迫的手段”订立，为何原告在期限长达一年的合同期内不向劳动监察部门投诉？退一万步，被告完全可以随时随地辞职。实际的情形却是：在双方劳动合同期限届满前的一个月，被告依照合同，本着人文关怀精神，提前30天向原告发出《终止劳动合同通知书》。其时原告百般请求，摆出各种理由，连续多天祈求被告续签原来的劳动合同。三、原告主张的“2017年8月1日至2017年8月31日的工资”从未被拖欠，其本人完全可以在2017年8月31日后的任何一天领取应得工资。而原告拒不领取劳动合同届满当月的工资，其目的完全是企图诬告被告“恶意拖欠工资不结”，与事实完全不符。四、关于原告主张的支付其2015年至2017年的年休假工资3950元。被告与原告签定的《劳动合同》的非常明确“有固定期限：从2016年9月1日起至2017年8月31日止”。之前双方不存在任何劳动关系。双方签定的范本合同第三条“工作时间和休息休假”明确了工作时间和休息休假时间；原告完全充分享受了合同期限内规定的休息休假福利和权利。五、关于原告主张的“被告没有给原告签署劳动合同即用工，应支付二倍工资补偿”。被告与原告之间存在的劳动合同关系在合同中非常明确，即从2016年9月1日起至2017年8月31日止，不存在“被告没有给原告签署劳动合同即用工”的情形。六、关于原告主张的“被告补缴原告2012年6月1日至2017年8月31日的社保费用7650元”，自2012年7月26日至2016年8月31日期间，被告与原告从未有过任何劳动关系。期间不存在缴交或补交社保费用的问题。自2016年9月1日，原告重新回到被告处应聘护管员工作，被告与原告签订了为期1年的劳动合同，至2017年8月31日终止。期间被告依法按时为原告缴交了社保。七、关于原告主张的“被告支付解除劳动合同的经济补偿16775元”。被告与原告签定的是有固定期限的劳动合同，劳动合同期满，根据《劳动合同法》第四十四条，双方劳动合同期满终止。原告的请求于理不合，于法无据。此外，原告在被告处任职期间，工作纪律及为人处世存在诸多问题，合同到期后，被告依法终止劳动关系，依照正常合法程序，并无任何违法违规行为。请求法院驳回原告的诉讼请求。
本案相关情况
一、劳动关系及入职时间：原告主张其于2012年6月1日入职被告处，于2012年7月29日离职。后来接到被告的返岗通知，原告于2012年8月1日返岗，继续工作至2017年8月31日。被告确认原告2012年入职及离职的事实，但否认原告2012年7月离职后立即返岗继续工作，而主张原告系自2016年9月1日再次入职。
为证明原、被告在2012年8月1日至2016年7月31日期间存在劳动合同关系，原告提交了值班表、证人胡某的证人证言、内地居民信息采集表及短信截图、微信截图、录音等证据证明。本院认为，原告提交的值班表系复印件，被告对该证据不予确认，本院对该证据不予采信。证人胡某已于2012年9月自被告处离职，无法证明原告一直在被告处工作至2017年的事实。居民信息采集表一般系根据居民自行申报而记载相关信息，不宜作为认定劳动合同关系的直接证据，且涉案居民信息采集表同时记载了原告在其所称的被告宿舍居住以及原告属于失业人员两项矛盾的内容，故该证据对上述争议事实不具有证明力。短信截图、微信截图、录音这三项证据的内容亦无法证明原告的相应主张。因此，本院对于原告关于其在2012年8月1日至2016年7月31日期间与被告存在劳动合同关系的事实不予确认，认定原告再次入职时间为2016年8月。
二、原告的岗位：护管员。
三、劳动合同签订情况：已签订，期限为2016年9月1日至2017年8月31日。
四、月工资：劳动合同约定月工资为2500元，双方均确认2017年4月起月工资调整为3050元。
五、劳动合同终止时间：2017年8月31日。
六、2017年8月1日至31日期间正常工作时间的工资：原告因冠心病于2017年8月21日住院，于2017年8月24日出院，医嘱建议全休一周，鉴于原告确存在因病住院的情况，且已以合理的方式告知被告，故2017年8月21日至2017年8月31日期间应按病假工资（不低于本人正常工作时间工资的60%，但不低于最低工资的80%）核算。被告应付原告2017年8月1日至8月31日期间的工资2720.46元（3050÷21.75×14+3050×60%÷21.75×9）。
七、解除劳动关系经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原、被告的劳动合同于2017年8月31日到期终止，被告未能举证证明存在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，故其应向原告支付终止劳动合同经济补偿2729.17元﹝（2500×7+3050×5）÷12×1﹞。
八、2015年度至2017年度年休假工资：原告未能举证证明其在2016年8月入职前已连续工作满12个月以上，故对于其关于2016年至2017年未休年休假的请求，本院不予支持。根据上述事实查明第一项的认定，原告未能证明2015年年休假对应的期间原告与被告之间存在劳动合同关系，故其关于2015年未休年休假的请求缺乏事实依据，本院不予支持。
九、2012年7月1日至2013年5月31日期间未签劳动合同双倍工资差额：根据上述事实查明第一项的认定，原告关于上述期间双方之间存在劳动合同关系的主张依据不足，故其要求被告支付该期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。
十、仲裁请求：1、被告向原告支付2017年8月1日至2017年8月31日期间正常工作时间工资3050元；2、被告向原告支付解除劳动合同关系经济补偿金16775元；3、被告向原告支付2015年度至2017年度年休假工资3950元；4、确认原告与被告在2012年6月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系；5、被告向原告支付2012年7月1日至2013年5月31日期间未签劳动合同双倍工资差额33550元；6、被告向原告补缴2012年6月1日至2016年8月31日期间的社保7650元。
十一、仲裁结果：1、被告支付原告2017年8月1日至2017年8月31日期间工资2720.46元；2、被告支付原告终止劳动合同经济补偿2729.17元；3、驳回原告的其他仲裁请求。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告ＸＸ华与被告深圳市建材设备有限公司在2012年6月1日至2012年7月29日期间及2016年8月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系；驳回原告ＸＸ华要求确认2012年7月30日至2016年7月31日期间双方存在劳动关系的诉讼请求。
二、被告深圳市建材设备有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告ＸＸ华支付2017年8月1日至2017年8月31日期间工资2720.46元。
三、被告深圳市建材设备有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告ＸＸ华支付终止劳动合同经济补偿2729.17元。
四、驳回原告ＸＸ华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 何兴
二〇一八年三月五日
尹丹荔
书记员
魏惠如