江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民初字第3035号
原告鸿诠电子科技（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇吴淞江美丰路68号，组织机构代码72870007-7。
法定代表人黄睿鹏，该公司董事长。
委托代理人许南华，江苏同丰律师事务所律师。
被告李海涛。
委托代理人王宏军，江苏沉浮律师事务所律师。
被告昆山世纪星劳务派遣有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇金威广场119幢1107号，组织机构代码67203544-1。
法定代表人朱康平，该公司总经理。
委托代理人秦成明。
原告鸿诠电子科技（昆山）有限公司与被告李海涛、昆山世纪星劳务派遣有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年9月12日立案受理后，依法由审判员朱晓明独任审判，于2014年10月16日公开开庭进行了审理，原告鸿诠电子科技（昆山）有限公司（下称电子公司）委托代理人许南华、被告李海涛委托代理人王宏军、被告昆山世纪星劳务派遣有限公司（下称劳务公司）委托代理人秦成明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿诠电子科技（昆山）有限公司诉称：2013年4月8日李海涛通过劳务公司派遣到电子公司工作，同年5月9日李海涛在上班途中发生交通事故，被认定为工伤。电子公司认为劳务公司未为李海涛缴纳社会保险，致使无法享受工伤待遇，责任在于劳务公司，应由劳务公司向李海涛承担全部责任。为此，要求电子公司不承担责任。
被告李海涛辩称：要求维持仲裁裁决。
被告昆山世纪星劳务派遣有限公司辩称：要求维持仲裁裁决。
经审理查明：李海涛于2013年4月8日由劳务公司派遣至电子公司工作，劳务公司未为李海涛缴纳社会保险。2013年5月9日李海涛在上班途中发生非本人主要责任交通事故而受伤，并住院治疗，2014年6月20日出院。期间，2013年7月22日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年4月10日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残、护理等级为部分护理依赖。李海涛受伤前平均工资为2583元。2014年7月16日李海涛因机动车交通事故责任一案，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：保险公司赔偿李海涛285000元，事故责任人赔偿李海涛14000元，李海涛后续费用，待该费用实际产生后另行主张。嗣后，李海涛向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司、电子公司连带支付一次性伤残补助金99015元、2013年3月1日至2014年4月30日期间停工留薪期工资5166元、2014年5月起伤残津贴（基数为3444元）、生活护理费（基数为1440.60元）、补缴社会保险、住院伙食补助费6426元、护理费17143元、医药费25289.44元、鉴定费400元。该委于2014年8月25日作出裁决：一、劳务公司支付李海涛一次性伤残补助金59409元、2013年3月1日至2014年4月30日期间停工留薪期工资5166元、鉴定费400元、医药费25289.44元；二、劳务公司支付李海涛2014年5月1日至7月伤残津贴7066.56元，从2014年8月起按月支付伤残津贴2456.64元，若今后政策调整，伤残津贴相应调整；三、劳务公司支付李海涛2014年5月1日至7月护理费4416.60元，从2014年8月起按月支付护理费1535.40元，若今后政策调整，护理费相应调整；四、劳务公司为李海涛补缴社会保险；五、驳回李海涛的其他仲裁请求；六、电子公司对上述款项承担连带赔偿责任。仲裁裁决为非终局裁决，电子公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由民事调解书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：劳务公司与李海涛签订劳动合同，依法建立了劳动关系，李海涛被派遣至电子公司从事劳动，劳务公司依法应当对李海涛履行用人单位的义务，电子公司承担用工单位的法律责任，即对劳务公司承担连带赔偿责任。电子公司要求不承担责任，没有法律依据，本院不予支持。
李海涛在上班途中发生伤害事故，已被认定为工伤，并鉴定为三级伤残，依法应当享受工伤待遇。劳务公司未为李海涛缴纳社会保险，应对李海涛承担工伤待遇的赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，李海涛医疗药费应由劳务公司承担，劳务公司依法应当支付李海涛停工留薪期工资。在审理中，电子公司对仲裁裁决的一次性伤残补助金59409元、2013年3月1日至2014年4月30日期间停工留薪期工资5166元、鉴定费400元、医药费25289.44元均没有异议，本院予以认定。
根据《工伤保险条例》的规定，伤残职工已经评定为伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；生活部分不能自理，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。伤残津贴、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整（伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论次月起支付）。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，李海涛受伤前平均工资为2583元，低于统筹地区职工平均工资（4802元）的60%（2881.20元），按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即2881.20元。2014年7月起统筹地区职工平均工资调整至5118元，按5118元的60%计算，即3070.80元。生活护理费同上。在审理中，电子公司对仲裁裁决的伤残津贴、生活护理费计算无异议，本院予以认定。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条的规定，判决如下：
一、被告昆山世纪星劳务派遣有限公司支付被告李海涛一次性伤残补助金59409元、2013年3月1日至2014年4月30日期间停工留薪期工资5166元、鉴定费400元、医药费25289.44元，于本判决生效后十日内履行。
二、被告昆山世纪星劳务派遣有限公司支付被告李海涛2014年5月至7月伤残津贴7066.56元，从2014年8月起按月支付伤残津贴2456.64元，若今后统筹地区职工平均工资调整的，伤残津贴相应调整。
三、被告昆山世纪星劳务派遣有限公司支付被告李海涛2014年5月至7月生活护理费4416.60元，从2014年8月起按月支付生活护理费1535.40元，若今后统筹地区职工平均工资调整的，生活护理费相应调整。
四、原告鸿诠电子科技（昆山）有限公司对上述款项承担连带赔偿责任。
（如采用转账方式，请汇入被告指定账户或昆山市人民法院财务结算中心，开户银行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32×××60）。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告鸿诠电子科技（昆山）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审判员 朱晓明
二〇一四年十月二十四日
书记员 张 磊