广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初8778号
原告（被告）李传健（以下统一为原告），男，汉族，1981年6月7日出生，身份证住址广东省英德市。
委托代理人赵明华，广东玉律律师事务所律师。
被告（原告）腾讯塑胶五金（深圳）有限公司（以下统一为被告），住所地深圳市宝安区新安街道68区留芳路10号中粮科技工业园3栋厂房1-3层，组织机构代码59432995-3。
法定代表人朱品，董事长。
委托代理人谢雄辉，男，汉族，1987年12月4日出生，身份证住址湖南省洞口县，系该公司人力资源主管。
委托代理人肖凡，广东星辰律师事务所律师。
原告李传健与被告腾讯塑胶五金（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序审理，原告的委托代理人赵明华，被告的委托代理人谢雄辉、肖凡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
双方有争议的事项为第五项至第十三项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2011年2月18日。
二、工作岗位：工模部技术员。
三、签订书面劳动合同的情况：已签订，最后一期劳动合同期限自2014年2月18日至2019年2月17日。
四、未休年休假工资：被告仍需向原告支付2015年1天未休年休假工资人民币317.20元。
五、双方约定的月工资结构：正常工作时间标准工资为人民币2,300元。
原告主张2015年4月前正常工作时间标准工资为人民币2,200元+劳保费人民币500元，2015年5月起正常工作时间标准工资为人民币2,300元+劳保费人民币500元。被告对此不予认可。经查，原、被告在2014年2月18日签订的《劳动合同》中明确约定，正常工作时间标准工资为人民币2,200元，同时根据原告签名确认的工资表中载明内容显示，2014年2月至2015年3月正常工作时间标准工资均为人民币2,200元，2015年4月起正常工作时间标准工资调整为人民币2,300元。本院认为，原、被告关于正常工作时间标准工资有明确约定，且实际按照该约定执行，虽然劳保费用于用人单位为特殊岗位提供劳动保护设备，不应当以现金形式发放，被告在工资结构中使用该名称不符合规定，但该笔费用应当视为被告向原告发放的福利待遇，不应当计入正常工作时间标准工资，原告此项主张无事实和法律依据，本院不予支持。
六、关于原告主张2015年12月的工资差额：不予支持。
原、被告均确认2015年12月存在停工放假的事实，现根据原告确认的工资表中载明的考勤情况显示，原告在2015年12月正常出勤天数为11天，平时加班24.5小时，休息日加班10.5小时，应扣工资项目包含社会保险人民币178.60元、伙食费人民币80元、其他人民币234元，结合本院查明的工资结构，以及2015年12月工作日为23天，被告应当向原告支付的2015年12月份工资为人民币2,330.77元【人民币2,300元/月÷23天/月×11天+人民币2,300元/月÷174小时/月×24.5小时×1.5倍+人民币2,300元/月÷174小时/月×10.5小时×2倍+人民币2,300元/月÷23天/月×12天×80%-人民币178.60元-人民币80元-人民币234元=人民币2,330.77元】，被告实际向原告发放的工资数为人民币2,490.77元，并不存在工资差额，故对于原告此项诉讼请求本院不予支持。
七、解除劳动关系的时间及原因：2016年1月20日，系员工被迫解除双方的劳动关系。
原告主张其曾于2015年12月15日向被告提出补缴社会保险申请，但被告拒绝办理，后于2016年1月20日向被告邮寄了被迫解除劳动关系通知书，以被告未以实际工资补缴社会保险，同时存在无故罚款、克扣拖欠工资等情形迫使原告提出解除劳动关系，被告曾于2016年1月25日向原告发出《复工上班通知书》，后违法解除双方劳动关系，并提交了电子邮件、社保清单、《被迫解除劳动合同通知书》、快递单及《复工上班通知书》等证据予以证明。被告对上述证据的真实性予以认可，不确认关联性，确认收到2016年1月20日的《被迫解除劳动合同通知书》，但不确认通知书内容，不确认存在拖欠及克扣原告工资的行为，同时主张2016年1月25日通知原告在规定日期内复工，原告拒不复工，旷工多日，被告于2016年2月3日以原告违反公司规章制度为由解除双方劳动关系系合法行为，为此提交了复工上班通知书、解除劳动合同通知书、劳动监察督促整改通知书、考勤表、工资表等证据予以证明。经核查，2015年12月15日，原告通过电子邮件向被告发出要求足额补缴社保的主张，被告认可该份证据的真实性，应当视为被告收到该份通知。2016年1月20日，原告向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，被告确认收到该份通知书，同时原告未再前往被告处签到或工作，被告于2016年2月3日以原告违反公司规章制度为由解除双方劳动关系发生在后，本案原、被告之间劳动关系的解除应当认定为由原告提出。根据原告提供的社保清单显示，截至2016年1月20日被告未为原告办理补缴社会保险手续，被告亦未能提供证据证明其为原告办理了补缴社会保险手续，该时间距离原告提出补缴社会保险的主张即2015年12月15日已超出一个月。原告于2016年1月20日向被告邮寄了被迫解除劳动关系通知书，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形，故关于解除劳动关系的时间本院认定为2016年1月20日，解除劳动关系的原因系员工被迫解除劳动关系。
八、解除劳动关系前十二个月的月平均应发工资：人民币5,962.66元。
因2015年12月原告确存在停工放假情况，该月份工资非正常情况发放，不应当计入解除劳动关系前十二个月的月平均应发工资的计算基数，现根据原告签名确认的工资表核算，原告在2014年12月至2015年11月期间平均应发工资为人民币5,962.66元。
九、员工的工作年限：4年11个月。
十、解除劳动关系的经济补偿金：人民币29,813.30元。
根据劳动法律的相关规定，被告需依法支付原告被迫解除劳动关系补偿金人民币29,813.30元（人民币5,962.66元/月×5个月）。
十一、解除劳动关系前工资是否结算清楚：被告仍需向原告支付2016年1月1日至2016年1月19日期间的工资人民币1,160.90元。
因被告未能提供证据证明向原告发放了2016年1月1日至2016年1月19日期间的工资，鉴于上述期间处于停工放假期间，被告仍应当向原告支付的工资为人民币1,160.90元（人民币2,300元/月÷20天×9天+人民币2,030元/月÷20天×3天-人民币178.60元=人民币1,160.90元），原告主张超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。
十二、关于原告主张2015年5月1日及2015年9月3日克扣的工资：不予处理。
因该项诉讼请求未经仲裁前置程序，且原告当庭放弃该项诉讼请求，故对于该项诉讼请求本院不予处理。
十三、关于律师费：劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，根据原告的胜诉比例，被告应当支付被告聘请律师费用人民币2,571.56元【（人民币317.20元+人民币29,813.30元+人民币1,160.90元）×5,000元÷人民币60,841.36元】。
十四、申请仲裁的时间：2016年3月1日。
十五、仲裁请求：原告请求裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币54,012.80元、2015年1天未休年休假工资人民币317.20元、2015年12月扣发的工资人民币2,910.51元、2016年1月份工资人民币3,600.85元、律师费人民币5,000元。
十六、仲裁结果：被告于裁决书生效之日起五日内向原告一次性支付如下款项：2015年1天未休年休假工资人民币317.20元、2015年12月份工资差额人民币994.01元、2016年1月1日至20日工资人民币1,185.27元、解除劳动关系经济补偿金人民币29,813.30元、律师代理费人民币2,655.25元；驳回原告的其他仲裁请求。
十七、诉讼请求：
原告起诉称：判令被告现金支付原告1、违法解除劳动合同赔偿金人民币54,012.80元；2、2015年5月1日及2015年9月3日克扣的工资补回共计人民币277.50元；3、2015年未休年休假1天的经济补偿人民币317.20元；4、2015年12月份扣发的工资人民币410元；5、2016年1月份的工资人民币3,600.85元；6、因劳动仲裁案件支付的律师费人民币5,000元。原告在庭审中变更第四项诉讼请求为：2015年12月份扣发的工资人民币944.10元。
被告起诉称：判令被告无须向原告支付2015年12月份工资差额人民币994.01元、2016年1月1日至20日工资人民币1,185.27元、解除劳动关系经济补偿金人民币29,813.30元、律师代理费人民币2,655.25元；由原告承担本案诉讼费用。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告腾讯塑胶五金（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李传健支付2015年1天未休年休假工资人民币317.20元；
二、被告腾讯塑胶五金（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李传健支付被迫解除劳动关系经济补偿金人民币29,813.30元；
三、被告腾讯塑胶五金（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李传健支付2016年1月1日至2016年1月19日期间的工资人民币1,160.90元；
四、被告腾讯塑胶五金（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李传健支付律师费人民币2,571.56元；
五、驳回原告李传健的其他诉讼请求；
六、驳回被告腾讯塑胶五金（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告腾讯塑胶五金（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一六年十二月十二日
书记员 刘惠娟（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《深圳市员工工资支付条例》
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
4、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第2页共10页