山西省运城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）运中民终字第1668号
上诉人（原审原告）：王山江，男，1954年2月13日出生，汉族，住临猗县。
委托代理人：牛冬娟，山西衡霄律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山西省临猗县铁路机车配件厂，住所地临猗县。
法定代表人：李国强，该公司董事长。
委托代理人：许言随，山西淳正律师事务所律师。
上诉人王山江因确认劳动关系、养老保险待遇纠纷一案，不服山西省临猗县人民法院（2015）临民一初字第422号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王山江及委托代理人牛冬娟，被上诉人的委托代理人许言随到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：原告于1981年4月份参加工作，被分配在临猗县饮食服务公司，系正式工。1994年，被告与临猗县饮食服务公司换地，后干1995年8月28日将原告等4人调动到被告单位工作。原告于1996年1月1日被安排到被告铸铜车间上班1天，原告借故不适再未上班，后一直靠开饭店谋生（饭店地点就在被告厂门口）。原告主张，自己上了1天班后，被告强行停止其上班，对此被告否认，原告未能举出相应证据证实。1997年，被告进行企业改制，实行全员劳动合同制，但原告并未签订劳动合同。被告称，当时原告就在厂门口开饭店，厂里情况他就清楚，而且也通知其签合同，但其未签，所举证据为时任厂长李转才书面证言。原告则称，被告改制时并未通知自己。2005年至2008年间，原告曾多次找被告的主管单位县商业局，要求安排工作，未果。2013年5月20日，被告给原告出具了1份解除（终止）劳动合同备案表。原告主张，自此双方解除了劳动合同关系。被告抗辩称，原告为了办理失业保险，骗取其单位工作人员为其出具的，其实际年龄是1954年2月13日生，而在骗取表格时却提供的却是1958年2月13曰。同时被告还提供了另外1份解除（终止）劳动合同备案表，在其中的“解除（终止）劳动合同原因”一栏中写有“长期自谋职业，属自动离职，因想办理失业保险，本人要求出具解除劳动关系手续。其劳动关系与单位无关”字样。被告工作人员董革会书面证言称：原告找自己说想办理失业保险，让厂方为其出具材料，并保证不给厂里添麻烦，自己碍于情面，就给原告办理了解除（终止）劳动合同备案表，说好纯属私人帮忙，自己让原告写份保证，原告让自己将他说的话写到另一份备案表中，原告在上面签了字。因为自己的违规行为被告扣发了自己半个月工资。原告则称，原因一栏中的内容自己没有说过，也不是自己写的。2015年初，原告向临猗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告为其一次性依法补缴社会养老保险金，仲裁庭经审理后认为：养老保险属于职工的社会福利待遇，劳动者提供正常劳动的前提下才享有社会保险待遇。申请人（原告）仅在被申请人（被告）处上了1天班，便自谋职业开了一间饭店，饭店经营不受被申请人的管理，故双方劳动关系不成立，对申请人的仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
原审认为：原告在1995年8月工作调动到被告单位后，仅在1996年上了1天班，就因不适再未上班，虽然其主张当时取得了时任厂长姚开旺同意，但此后其一直未上班，也未办理停薪留职或请假手续，其行为应属旷工或自动离职，根据2013年4月废止的国务院《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”规定，被告有权对其作除名处理，但被告并未依据该条例规定对原告作出相应的处理，存在一定的瑕疵，但这并不能否定原告自动离职的本质，况且1997年被告企业进行改制，实行全员劳动合同制，即废除了计划经济时代的固定工，也就是签订合同劳动关系就存在，不签订合同劳动关系就消失。虽然原告多次找被告上级主管部门解决此事，但终未能解决。至今原告一直未能与被告签订书面劳动合同，故改制后原告就未与被告建立起劳动关系，没有劳动关系就不能享受劳动福利待遇，原告的主张缺乏基本的事实及法律依据。至于原告所举解除（终止）劳动合同备案表，以此主张其与被告的劳动关系一直存在到2013年5月，《中华人民共和国劳动合同法》第42条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）（二）（三）（四）（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”，据此，假使原告主张其与被告存在劳动关系成立，则原被告采取谎报年龄违规违法手段签订的解除劳动关系协议，违反法律强制性规定，故该协议为无效协议，原告基于无效协议主张权利即成为无源之水，于法无据。且从我国民法规定的公平原则考虑，原告自工作调动到被告单位后仅上了1天班，就自己去开饭店，而今早已达到退休年龄，其并未对被告单位付出劳动，却要享受付出劳动之后才能得到的养老保险待遇，显然是不公平的。原审据此判决：驳回原告王山江的诉讼请求。
王山江不服该判决，上诉称：一、撤销原审判决；二、确认双方之间存在劳动关系；三、判决被上诉人为上诉人缴纳（1999年8月-2014年）企业部分的社会养老、医疗保险。其理由是：一、一审判决认定双方不存在劳动关系，明显错误。1、一审判决认定上诉人未上班原因与事实不符，上诉人到被上诉人单位后，在铸造车间工作一天，即被无故告知停止工作，后上诉人多次要求上班，被上诉人不予安排，上诉人未能上班不属自动离职，更不是旷工，是被上诉人故意剥夺上诉人的工作权利。2、一审判决认定双方未建立劳动关系与事实不符，上诉人自1981年4月上班，至调入被上诉人工作年限已超过十年，依法应签定无固定期限劳动合同，被上诉人企业改制未通知上诉人，又不解除双方之间劳动关系，其行为明显违法。3、一审判决认定双方采取谎报年龄违规违法手段签定解除劳动关系的协议，与事实不符。上诉人出生的真实时间为1954年2月13日，因旧身份证错误登记为1958年2月13日，上诉人办失业保险时，因新证未发，只能用老证，故上诉人并未谎报。二、一审判决不应适用《民法通则》第四条、《劳动法》第25款及《劳动合同法》第42条，上述条款与本案不符。
被上诉人临猗县铁路机车配件厂答辩称：一、原审判决认定“王山江与答辩人不存在劳动关系事实清楚，1、1995年8月28日，王山江因工作调动到答辩人单位后，仅上班一天，借故因不适20年再未上班，因此王山江称答辩人无故告知其停止工作，导致其不能上班无事实依据。2、答辩人在企业改制后与王山江未建立劳动关系事实清楚。王山江未办停职手续自谋职业，在答辩人厂门口经营饭店，1997年答辩人实行全员劳动合同制，通知上诉人王山江签定劳动合同，但上诉人未签定，故改制后，王山江与答辩人未建立劳动关系。3、王山江为办理失业保险，虚报年龄，骗取解除劳动合同表格，侵害社会公共利益，实属无效协议。二、原审判决适用法律正确。上诉人仅在答辩人处上了一天班，便自动离职，其在答辩人处未劳动，未按规定缴纳养老保险，却想享受履行劳动义务后才享有的保险待遇，违反权利义务相一致原则，损害社会公共利益，因此原审法院判决驳回王山江诉讼请求正确，适用法律正确。三、王山江上诉请求答辩人为其缴纳医疗保险费，超出一审诉讼请求，二审法院不应审理。
经二审审理查明的事实与原审法院判决查明的事实一致。
本院认为：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系，劳动者接受用人单位的管理和支配，用人单位支付劳动者报酬并为劳动者办理相关社会保险。在本案中，上诉人王山江仅在被上诉人单位铸造车间劳动一天，便因故不再工作至今。其也未履行请假手续。由于王山江长期不在被上诉人处工作，没有履行劳动义务，上诉人与被上诉人之间没有形成劳动关系，上诉人无权要求被上诉人为其缴纳社会保险、医疗保险企业部分。综上，上诉人王山江的上诉请求及理由均不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王山江负担。
本判决为终审判决。
审判长 王晓明
审判员 张朝阳
审判员 王玉林
二〇一五年十一月二十七日
书记员 曲华佳