成都市青白江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0113民初622号
原告伍建明，男，1971年5月19日出生，汉族，住成都市青白江区。
委托代理人康鹏程，四川志宽律师事务所律师。
被告四川米高化肥有限公司，住所地：成都市青白江区。
法定代表人李俭，总经理。
委托代理人蒋涛，四川法典律师事务所律师。
原告伍建明诉被告四川米高化肥有限公司（以下简称米高公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月15日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员唐园于2016年4月13日、2016年5月4日公开开庭进行了审理。原告伍建明委托代理人康鹏程，被告米高公司的委托代理人蒋涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伍建明诉称，原告于2003年7月到被告处上班，最近一次合同约定为部长，月工资5000元，合同将于2015年12月30日期满。2015年11月被告在未查清基本事实的基础上对原告连续三次作出不公正处罚，并于2015年12月8日以原告“严重违反公司规章制度”为由，解除与原告之间的劳动合同。2015年12月31日，原告向青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年2月29日，该仲裁委作出裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服，故诉至法院，请求依法判令：1、确认被告违法解除与原告之间的劳动合同；2、被告支付原告经济赔偿金125000元。
被告米高公司辩称，原告在被告处工作期间，多次行为均违反了《劳动合同》和公司《员工手册》的相关规定，已符合严重违反公司规章制度的情形，公司依据《中华人民共和同劳动合同法》第三十九条规定于2015年12月8日解除了与原告的劳动合同关系，且公司在解除与原告的劳动合同前，已按程序事先通知了工会，属合法解除，故原告的诉求不应该得到支持。
经审理查明：原告自2003年7月到被告处工作。双方最近一次签订劳动合同的时间是2014年12月31日，合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，原告的职务为被告生产部部长，约定月基本工资为2850元，合同第八条第一款约定：“乙方在合同期内应严格遵守国家的各项法律、法规和甲方的规章制度”。2015年1月28日，被告经过工会委员一致同意，通过修改过的员工手册，原告于2015年5月19日签收该员工手册。员工手册第三十一条规定：“员工如有违反本员工守则行为的给予书面警告、记过次数符合以下情形之一，视为严重违反公司规章制度，即时解除劳动合同并不给予任何经济补偿：……4、在本公司工作期间记过2次”。手册三十五条规定：“员工有以下行为之一的，将被给予一次记过的处罚。1、无故旷工，但累计不足3天的。……4、无理取闹或使用语言恐吓、威胁。不服从正常的工作安排，包括窜班。拒不接受、不配合公司领导及相关部门检查及处理管理实务工作的。出口不逊，不尊重同事、领导的。……6、管理人员隐瞒或包庇属下员工的违规行为或管理人员失职造成不良影响的行为。”员工手册第三十条规定：“3、严重违纪辞退
--对于严重违反公司规章制度的，公司即时解除劳动合同并不给予任何经济补偿。”
另查明，2015年10月30日，原告在被告公司领导检查工作时，未积极协助，不尊重同事、领导，后被告于2015年11月10日作出《关于重申和补充撤销伍建明部长职务的通知》，通知中载明：根据员工手册第八章第三十五条第四款之规定，给予伍建明记过一次的处罚。该通知于2015年11月19日送达原告。
再查明，被告保卫部工作人员通过对原告2015年10月份上班期间的通过公司岗亭的离岗时间进行统计，累计原告该月的缺勤时间为5.2125天，被告据此于2015年11月23日作出《关于公司员工伍建明违反基本纪律及严重违反公司规章制度给予记过的通知》，通知中载明：根据员工手册第八章第三十五条之规定，对公司员工伍建明给予记过一次的处罚。该通知于2015年11月24日送达原告。通常情况下，被告公司每个部门均安排固定人员考勤并制作考勤表，并依据考勤表计算缺勤时间。
再查明，原告在担任被告公司复合肥部门领导职务过程中，部门员工王娟在向原告口头请假后未按真实情况填写考勤记录，而原告作为部门领导在明知的情况下亦未进行督促修正，被告于2015年11月30日作出《关于伍建明包庇属下员工违规行为处罚的通知》，通知中载明：伍建明对待考勤不负责任的行为，违反了员工手册第八章第三十五条第六条之规定，给予伍建明一次记过的处罚。该通知于2015年12月1日送达原告。
再查明，被告因原告已数次记过达到员工手册规定第三十一条规定的严重违反公司规章制度的程度，故依照员工手册第三十条第三款的规定，于2015年12月8日作出《关于解除公司员工伍建明劳动合同的通知》，解除了与原告的劳动合同，该通知于2015年12月8日送达原告。被告在解除与原告的劳动关系前已就该情况通知了工会。
再查明，2015年12月31日，原告向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认被告系违法解除与原告的劳动关系，并支付经济赔偿金。2016年2月29日，该仲裁委作出裁决书，驳回了原告的仲裁请求。
以上事实，有原、被告提交的身份证、营业执照复印件，仲裁裁决书、送达回执、劳动合同、社保清单、工资卡流水、撤销部长职务通知、交接安排通知、情况说明、记过处罚、包庇下属员工违规行为记过处罚、申辩短信记录、解除合同处罚、情况说明、员工手册、签收单、撤销职务通知、工作交接和工作安排通知、出勤情况统计、来访登记表、缺勤时间统计、出厂时间统计、情况说明、检讨书、工会讨论记录、进出场视频以及原、被告的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为，原、被告订立的劳动合同系双方真实意思表示，该合同合法、有效，双方均应共同遵守。被告作为用人单位有权依照法定程序制定本公司的规章管理制度及奖惩办法。本案中被告修改《员工手册》系通过民主讨论程序，系属于企业正常履行管理职责的范畴，内容并不违反相关法律法规，合法有效，被告将该《员工手册》送达原告后，原告作为劳动者应按合同约定遵守被告依法制定的各项规章制度。原告在工作中多次违纪，被告依据《员工手则》规定对原告进行了记过处罚，在被告的三次记过处罚中，被告依据《员工手册》第三十五条第4、6款分别对原告“未协助公司领导检查工作”及“包庇属下员工”行为作出的两次记过处罚决定事实清楚、理由充分、程序合法，并无任何不当之处；而被告依据原告离厂记录而非按公司常规化的考勤制度而作出的缺勤时间统计，由此作出的记过处罚在程序上有明显瑕疵，同时被告亦未提交原告的考勤表予以佐证，故原告认为该项处罚决定有不当之处，本院予以支持，但依据《员工手册》第三十一条第4款：“在本公司工作期间记过2次”之规定，原告的记过处罚累计已达2次，仍可视为严重违反公司规章制度；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位规章制度的；…..”,故公司依据《员工手册》第三十条第3款“对于严重违反公司规章制度的，公司即时解除劳动合同并不给予任何经济补偿”解除与原告的劳动合同，且在解除劳动合同前已按规定事先通知了工会，据此被告作出解除劳动合同的决定，事实清楚，程序合法，属合法解除。综上，原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告伍建明的诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告伍建明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 唐园
二〇一六年五月二十日
书 记 员 江铮