北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0108民初549号
原告：北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司，住所地北京市海淀区西北旺镇区工业用地F1地块2号标准车间（甲）。
法定代表人：王木清，执行董事。
委托诉讼代理人：陈娥，北京市京师律师事务所律师。
被告：陈丁亮，男，1975年2月6日出生，汉族，住址及户籍所在地山东省莘县。
委托诉讼代理人：文起祥，贵州山一律师事务所律师。
原告北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司（以下简称百旺沃瑞公司）与被告陈丁亮劳动争议一案，本院于2017年12月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告百旺沃瑞公司委托诉讼代理人陈娥，被告陈丁亮及委托诉讼代理人文起祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
百旺沃瑞公司向本院提出诉讼请求：1、确认我公司无需向陈丁亮支付违法解除劳动关系赔偿金120160元；2、确认我公司无需向陈丁亮支付2017年6月1日至2017年7月12日期间工资差额3417.84元；3、确认我公司无需向陈丁亮支付2015年1月1日至2017年7月12日期间未休年假工资6629.52元。事实和理由：陈丁亮是因为在公司办公场所内打架斗殴，且存在考勤造假及旷工的行为，我公司依据制度解除劳动关系属于合法解除。我公司已经足额向陈丁亮发放了约定的工资，不存在工资差额。陈丁亮已经享受了2016年的年休假，且其自行放弃2015年的年休假，2017年度尚未满一个年度，我公司更无需向其支付年假工资。
陈丁亮辩称，我认可仲裁裁决，请求法院驳回百旺沃瑞公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。陈丁亮于2007年7月23日入职百旺沃瑞公司工作，双方签署的最后一份劳动合同起始时间为2014年8月31日，双方均认可劳动关系解除前月平均工资为6008元。2017年7月15日百旺沃瑞公司向陈丁亮送达《解除劳动合同通知单》，内容：陈丁亮同事，你于2017年6月8日实施的在工作时间、工作场所打架、斗殴、聚众闹事的行为，以及你于2017年6月12日至18日实施的伪造出勤、考勤记录的行为，已严重违反了劳动合同，劳动法规以及我司的相关规定（《员工手册》第八条第二、三、四.三、七.四款），属于严重违纪行为。现公司正式通知你，于2017年7月15日起与你解除劳动合同，请你接到此通知后，于2017年7月20日前到我公司办理离职工作交接手续，并结清赔偿金、违约金、劳动报酬等款项。逾期不办理，我公司将采取法律手段维护我公司的合法权益，届时你将承担相应的法律责任，并可能会对你的个人信用等造成负面影响。该通知书落款时间显示为2017年7月10日。
陈丁亮与百旺沃瑞公司就陈丁亮停止工作时间存在争议。百旺沃瑞公司主张陈丁亮于2017年7月10日停止工作，并未就此提交证据予以证明。陈丁亮主张其正常工作至2017年7月12日,后因百旺沃瑞公司取消其进入厂区的门禁授权导致其无法正常工作。
百旺沃瑞公司是否足额向陈丁亮支付2017年6月1日至2017年7月12日期间的工资双方也存争议。百旺沃瑞公司于2017年7月10日向陈丁亮转账1890元，7月25日转账3018.17元，百旺沃瑞公司表示上述两笔款项均为陈丁亮2017年6月工资。2017年8月向陈丁亮转账支付849.22元是2017年7月工资。百旺沃瑞公司向本院提交陈丁亮2017年6月的两张工资条，显示金额为1890元的工资条上显示有陈丁亮签订，3018.17元的工资条上并无陈丁亮签字。陈丁亮认可1890元工资条上签字的真实性，但表示因为其不认可2017年6月工资核算的3018.17元，所以未在在该工资条上签名。
百旺沃瑞公司表示公司已经安排陈丁亮享受2015年至2016年年休假，离职时因陈丁亮2017年工作未满一个年度，尚未安排陈丁亮享受2017年度的年假。就此主张向本院提交2015年年休假计划申请表，该表中打印文字“已知悉公司为本人安排了年休假本人申请放弃年休假”栏前勾选对勾，申请人处陈丁亮签名。陈丁亮对该表落款处签名真实性无异议，但表示这是公司统一印制表格，要求全员填写。百旺沃瑞公司另提交数张请假单，显示陈丁亮于2016年共享受年休假12天。陈丁亮认可其2016年度享受12天年休假。
百旺沃瑞公司解除行为是否合法是双方又一争议问题。百旺沃瑞公司向本院提交《员工手册》，手册中规定“第八条员工有下列行为之一的，属于严重违反公司规章制度，将被辞退：（一）连续旷工超过3天，或连续一年内累计旷工超过5天的；（二）受到惩戒后不思悔改，连续1年内再犯的；（三）发生违反规章制度的行为，拒绝提交描述事情经过的书面材料的：（四）弄虚作假，为自己或他人谋取利益，或牟取利益手段不正当的；……3、伪造出勤、考勤记录；或办理出入公司手续弄虚作假的；……(七)扰乱公司经营秩序的；包含但不限于以下行为：……3、在工作时间、工作场所打架、斗殴、聚众闹事的……”。百旺沃瑞公司主张陈丁亮存在伪造考勤记录、2017年7月13日至2017年7月15日旷工行为及在工作场所打架行为，故公司属于合法解除劳动关系。百旺沃瑞公司表示公司无法提交陈丁亮考勤造假的证据，就打架情况向本院申请向北京市公安局海淀分局马连洼派出所调取2017年6月8日因陈丁亮与王某打架出警的相关记录。2017年6月8日派出所分别对陈丁亮、王某进行询问，二人笔录中均体现2016年双方曾有一次争执，因该次争执陈丁亮向王某赔偿1500元，2017年6月8日的争执起因是王某在办公场所内挑起争端。百旺沃瑞公司表示从派出所的询问笔录中可以体现陈丁亮在2016年已经有一次打架斗殴事件，已达到解除标准。陈丁亮表示2017年6月8日是因为王某殴打行为在先，其本人仅为正当防卫。案件审理过程中，百旺沃瑞公司申请证人杨某、李某到庭接受询问，该二人证言也未能证明陈丁亮存在的考勤造假的行为。
陈丁亮以要求百旺沃瑞公司支付违法解除劳动关系赔偿金、工资差额、加班工资、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第11866号裁决书，裁决：1、百旺沃瑞公司向陈丁亮支付2017年6月1日至2017年7月12日期间工资差额3417.84元；2、百旺沃瑞公司向陈丁亮支付违法解除劳动关系赔偿金120160元；3、百旺沃瑞公司向陈丁亮支付2015年1月1日至2017年7月12日期间未休年假工资6629.52元；4、驳回陈丁亮其他仲裁请求。百旺沃瑞公司不服该裁决，向本院起诉。
本院认为，就工资差额一节。百旺沃瑞公司无证据证明陈丁亮工作至2017年7月10日，故本院对百旺沃瑞公司该意见不予采纳，本院采信陈丁亮正常工作至2017年7月12日的主张。百旺沃瑞公司与陈丁亮均认可陈丁亮月平均工资为6008元，百旺沃瑞公司并未就其核算陈丁亮2017年6月部分工资为3018.17元向本院提交核算依据，且陈丁亮亦不认可该部分工资的核算情况，故本院对百旺沃瑞公司已足额支付2017年6月至7月工资的主张不予认可，经核算百旺沃瑞公司应向陈丁亮支付2017年6月1日至2017年7月12日期间工资差额2460.45元。
就陈丁亮2015年至2017年7月12日期间未休年假工资一节。用人单位可以跨年度安排员工休年假，从百旺沃瑞公司提交的申请表显示2016年度陈丁亮共享受12天年休假，足以折抵2016年及2015年年休假，故本院对陈丁亮要求百旺沃瑞公司支付2015年度及2016年年假工资的请求不予支持。因百旺沃瑞公司尚未安排陈丁亮2017年度的年休假，经核算，百旺沃瑞公司应向陈丁亮支付2017年1月1日至2017年7月12日期间未休年假工资1104.92元。
就违法解除劳动关系赔偿金一节。百旺沃瑞公司无证据证明陈丁亮存在伪造考勤记录的行为；百旺沃瑞公司于2017年7月10日作出解除决定，其不能以解除决定作出后的行为来作为其解除行为合法的依据，况且，陈丁亮正常出勤至2017年7月12日，距公司送达解除决定之日也不足三个工作日，庭审中百旺沃瑞公司所称的2017年7月12日后陈丁亮旷工三日更属无稽之谈；对于2017年6月8日的打架行为，公安机关的询问笔录中足以证明系王某挑起争端，陈丁亮的行为仅是防卫行为，该次争执中陈丁亮并无主观之故意。百旺沃瑞公司依据询问笔录主张陈丁亮在2016年中也与王某发生肢体冲突，但公司的《员工手册》中也规定“受到惩戒后不思悔改，连续1年内再犯的”方可达到解除标准，如上文所述，陈丁亮在2017年的冲突中属于防卫行为，不具主观故意，达不到合法解除的标准。综上所述，百旺沃瑞公司属于违法解除劳动关系，应向陈丁亮支付违法解除劳动关系赔偿金120160元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，判决如下：
一、北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司于本判决书生效之日起十日内向陈丁亮支付2017年6月1日至2017年7月12日期间工资差额2460.45元；
二、北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司于本判决书生效之日起十日内向陈丁亮支付2017年1月1日至2017年7月12日期间未休年假工资1104.92元；
三、北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司于本判决书生效之日起十日内向陈丁亮支付违法解除劳动关系赔偿金120160元。
如果北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 李 正
人民陪审员 刘春英
人民陪审员 代婉英
二〇一八年六月十九日
书 记 员 赵星月