吉林省吉林市丰满区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0211民初568号
原告：李薇，女，汉族，1991年10月28日生，住吉林省吉林市。
委托诉讼代理人：魏正平，吉林保民律师事务所律师。
被告：吉林经济技术开区区实验小学，住所地吉林省吉林市经济技术开发区九站街新糖路*号。
法定代表人：杨莉莉，校长。
被告：吉林市鸿桥劳务派遣有限公司，住所地吉林省吉林市高新区松花江大厦A座2单元401。
法定代表人：陈禹含，总经理。
委托诉讼代理人：查艳珍，该公司副经理。
委托诉讼代理人：庞巍，吉林鸣正律师事务所律师。
原告李薇诉被告吉林市鸿桥劳务派遣有限公司（以下简称鸿桥公司）、吉林经济技术开区实验小学（以下简称经开小学）劳动争议一案，本院受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李薇及委托诉讼代理人魏正平、被告鸿桥公司委托诉讼代理人查艳珍、庞巍到庭参加诉讼。被告经开小学经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。
李薇向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法解除李薇与鸿桥公司之间的劳动合同关系，鸿桥公司向李薇支付解除劳动合同关系经济补偿金10080元，经开小学承担连带责任（1680元/月×6月）；2、依法判决鸿桥公司支付拖欠李薇2017年7月至10月劳动报酬6120元（1480元/月×3月+1680元），经开小学承担连带责任；3、依法判决鸿桥公司支付李薇未达最低工资标准差额4402元；4、依法判决经开小学为李薇补缴2002年8月至2016年2月社会养老保险、医疗保险、住房公积金；5、依法判决鸿桥公司为李薇补缴2016年3月至2017年10月医疗保险、住房公积金，经开小学承担连带责任；6、依法判决本案诉讼费用由经开小学、鸿桥公司承担。事实与理由：李薇于2012年8月至经开小学工作，从事班主任工作，未签订书面劳务合同。工资由每月1000元调整至每月1273.68元，按月发放，李薇从入职至今在同一工作地点连续工作已达6年。2016年，在李薇不知情的情况下，经开小学强行要求李薇在空白合同签字，后李薇得知签订为劳务派遣合同，期限为2015年1月1日至2017年12月31日。2017年7月，经开小学不顾李薇尚在哺乳期间，违法退回鸿桥公司处，李薇在鸿桥公司待岗，退回后无工作期间未支付李薇劳动报酬。李薇认为，经开小学、鸿桥公司的行为均违法，申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，为维护李薇的合法权益，特向法院提起告诉，请求支持李薇的诉讼请求与主张。
鸿桥公司辩称：1、李薇与鸿桥公司签订的劳动合同日期开始于2016年3月1日，终止于2017年2月28日，鸿桥公司将李薇派遣至经开小学处工作，因双方的劳动合同已经于2017年2月28日到期终止，故李薇要求解除与鸿桥公司公司的劳动合同关系无事实依据。因双方的劳动合同期为1年，李薇要求鸿桥公司给付6个月的经济补偿金无法律依据。2、2017年7月至10月，鸿桥并没有派遣李薇在任何处工作，双方的合同在2017年2月28日即已终止，7月至10月李薇也没有提供任何劳务活动，因此李薇主张此期间的劳动报酬无事实依据，鸿桥属于经开小学的代发工资单位，此期间经开小学也没有向鸿桥公司支付李薇的任何报酬。李薇在仲裁期间的要求给付劳动报酬金额是5094.72元，按照仲裁前置原则此数额不能发生变更。3、鸿桥公司为李薇支付的工资标准符合相关法律规定，不存在向李薇支付最低工资标准差额的问题，且李薇的此项诉请超过仲裁时效，并且在仲裁时候并没有提出违反仲裁前置原则，人民法院不应审理，也不应支持。4、李薇的第四项诉请与鸿桥公司无关；5、李薇的第五项诉请非人民法院受理民事诉讼范围，且在仲裁程序中没有提及，违反仲裁前置原则，人民法院不应支持也不应审理。综上，请求人民法院驳回李薇的各项诉求。
经开小学未予答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对李薇提供的证据：l.劳动仲裁裁决书、送达回证；2.签订劳动合同备案名册、个人参保证明；3.吉林银行个人账户明细对账单；4.出生医学证明及出院诊断书；5.劳动仲裁笔录、李薇的工作证（九年制学校）、李薇各种获奖证书及荣誉证书、报纸、经开区九年制教师通讯录、经开区九年制群通知各一份；经质证，鸿桥公司对证据1的真实性无异议，对但对证明的问题提出异议，认为根据仲裁裁决书第二页申请人诉称所体现的事实证明李薇本次诉讼的第三、第四、五项诉讼请求，在仲裁中没有提及，违反仲裁前置程序属于独立的争议，法院不应审理。李薇在仲裁中提出的支付工资为5094.72元，本次主张6120元同样违反仲裁前置程序，不得变更。对证据2认为李薇与实验小学签订的劳动合同，鸿桥公司不清楚，不发表质证意见。对于劳动合同备案名册提出异议，认为应当以劳动合同为准，备案名册是为了办理工伤保险，按照劳动局的要求所填写，合同期限以双方认可的劳动合同为准，鸿桥公司与李薇的劳动合同开始于2016年3月1日，终止于2017年3月8日，派遣单位即为经开小学。医疗保险、住房公积金等争议非人民法院审理范围。对证据3的真实性没有异议，但不能证明李薇针对鸿桥公司所要证明的问题，鸿桥公司于2016年3月1日开始为李薇代发工资，2016年3月1日之前不知情，李薇与鸿桥公司劳动合同期限为一年。2016年2月，经开小学与李薇是否解除事实劳动关系，是否支付经济补偿金与鸿桥公司无关，鸿桥公司没有拖欠李薇的任何工资，也按照法定标准根据经开小学支付的工资数额全额向李薇支付相关待遇。2017年7月，李薇被经开小学退回，李薇并未联系鸿桥公司，也未到鸿桥公司报到及安排其他工作，双方处于两不找状态，也没有提供任何劳务活动，因此不存在7月至10月李薇在鸿桥公司待岗及未发放工资的事实。对证据4真实性无异议，但认为产假休假日期超过法律规定的期限。对证据5真实性无异议，但认为不能证明李薇针对鸿桥公司要证明的问题，鸿桥公司与李薇签订劳动合同的时间为2016年3月1日至2017年2月28日，其余时间李薇在他处签订劳动合同及在不同的学校就职，相关的权利无权向鸿桥公司主张，也无法证明李薇非因本人原因调换工作单位。经开九年制学校与经开小学的关系由法院认定，鸿桥公司所说明的是李薇的工作地点除了上述两个学校还有经开区新立小学，鸿桥公司从来没有接到李薇所说的联系事宜。因鸿桥公司对李薇所举证据1、3、4、5的真实性均无异议，对其真实性本院予以确认。虽然鸿桥公司对证据2中的劳动合同备案名册提出异议，对个人参保证明认为医疗保险及住房公积金等争议非人民法院审理范围，但其并未对其真实性提出异议，且劳动合同备案名册上加盖了鸿桥公司的公章，故本院对李薇所举证据2的真实性予以确认。
对鸿桥公司提供的证据：1.李薇与鸿桥公司签订的劳动合同；2.鸿桥公司与经开小学签订的劳务派遣协议；3.（2017）吉0202民初2929号民事判决书；4.李薇个人参保证明。经质证，李薇对证据1的真实性及证明问题均提出异议，认为李薇在不知情的情况下被劳务派遣，仅签订了李薇自己名字两个字，签订的是空白合同，合同时间为鸿桥公司自行后来填写的，与劳动合同备案不符，备案至2018年3月1日，鸿桥公司自认派遣李薇至学校工作，但后来自行填写的是至双吉中学工作，与事实不符。合同第八条约定工资为1480元，鸿桥公司并没有按照约定支付工资，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，即使劳动合同期满，李薇尚在孕期也应当顺延至情形消失为止；对证据2真实性不能确定，关联性有异议，与李薇无关，且甲方为经济技术开发区九年制学校，鸿桥公司自认主体为经开小学；对证据3无异议。对证据4的真实性无异议，但对证明的问题提出异议，认为最低工资为法律强制性规定，其他代缴福利均不能包括在内。
经审理查明：李薇于2015年8月到经开小学工作。2016年12月26日，李薇在经开九年制学校“大练兵、大比武”青年教师汇报课活动中荣获二等奖。2015年6月5日，李薇参与了吉林市校本科研第四期课题《和谐课堂教学研究》。
2016年3月1日，吉林经济技术开发区九年制学校（以下简称经开九年制学校）实际为经开小学与鸿桥公司签订了《劳务派遣协议书》，合同约定：鸿桥公司办理劳务人员招工、用工手续。与劳务人员签订劳动合同或劳务协议，建立和保管劳务人员档案。鸿桥公司为经开小学提供上述服务的期限自2016年3月1日起至2018年2月28日止。经开小学向鸿桥公司支付劳务人员月工资10%的管理费，劳务人员工资费用由经开小学逐人按月核定后发放，或者由鸿桥公司发放并代扣代缴个人所得税。
2016年，李薇在其与经开小学劳动合同未到期未解除的情况下与鸿桥公司签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2016年3月1日起至2017年2月28日止。鸿桥公司将李薇派遣至经开小学从事教师岗位工作。工资为1480元/月，工资由经开小学汇至鸿桥公司后，由鸿桥公司向其发放。
鸿桥公司在合同期限内为李薇缴纳了失业保险、养老保险、工伤保险，缴费记录自2016年3月至2017年10月。
自2016年3月开始，鸿桥公司在扣除失业保险和养老保险等费用后，每月向李薇支付的工资金额为2016年4月12日、27日6月6日、7月15日均为1289.99元，9月13日为2579.98元，9月28日、11月30日均为1273.68元，12月26日为229.5元，12月29日为1184.68元，2017年1月25日、3月24日为1273.68元，4月14日、5月22日、6月9日、9月1日均为977.68元。
另查明，李薇以经开小学强行要求其与鸿桥公司签订劳动合同，2017年7月被经开小学解聘。李薇以经开小学、鸿桥公司为被申请人，向吉林经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称经开仲裁委）提出仲裁申请，请求事项为：1.要求继续履行合同，如不履行合同要求经开小学、鸿桥公司支付解除劳动关系经济补偿金10080元；2.支付拖欠工资5094.72元；3.在女职工孕期、哺乳期不得辞退、停薪、解除劳动合同由于孕晚期得知停薪，过度难过伤心导致产后奶水少，要求经开小学、鸿桥公司赔偿奶粉费三年68040元。仲裁过程中，经开小学曾自认李薇在其学校工作时间为2015年8月至2016年3月。2018年1月29日，经开仲裁委作出吉经开劳人仲字（2017）59号仲裁裁决书。裁决内容为：鸿桥公司于裁决生效之日起一次性向李薇支付工资3552元，经济补偿金3960元，经开小学承担连带给付责任，驳回李薇的其他仲裁请求。李薇对仲裁裁决不服向本院提起诉讼。
经开九年制学校与经开小学实际为同一所学校，经开九年制学校并未注册成立，经开小学现为经开九年制学学校的一部分。2017年6月29日，李薇生育儿子刘铠宁，其出院时出院后注意事项为全休173天。
本院认为：关于李薇要求鸿桥公司、经开小学支付经济补偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。由此可见，李薇虽有与鸿桥公司重新签订劳动合同之名，却是始终在经开小学从事原性质岗位之实。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依法成立的合同对当事人具有法律约束力，李薇与鸿桥公司签订劳动合同，接受鸿桥公司支付的工资，双方之间存在新的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第六十五条第一款规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。”经开小学自2015年8月起至2016年3月止，未依法为李薇办理社会保险，违反法律规定，作为劳动者的李薇可以解除劳动合同。2012年8月至2016年3月期间，李薇与经开小学存在事实上的劳动关系，且根据李薇的工资流水，在此期间李薇实际平均工资为每月1300元，故赔偿金的计算应为5200元（1300元×4），经开小学应当向李薇支付上述经济赔偿金。
因鸿桥公司在李薇处于哺乳期的情况下解除合同，违反法律规定，作为劳动者的李薇可以解除劳动合同，鉴于其双方签订的合同已经于2017年2月28日终止，且李薇已于2017年10月26日提出仲裁请求，其行为视为解除与鸿桥公司的劳动合同，判决解除合同已无实际意义，对于李薇主张解除合同的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，综合经开小学与鸿桥公司签订的劳动合同书、李薇提供的银行账户明细等证据，可以确定李薇最后十二个月平均工资为1480元，李薇在鸿桥公司工作时间为2016年3月1日起至2017年10月26日，故鸿桥公司应向李薇给付解除劳动关系经济补偿金2960元（1480元×2个月），经开小学作为用工单位应承担连带给付责任。
关于李薇要求鸿桥公司支付拖欠其2017年7月至10月劳动报酬6120元应否予以支持的问题。因李薇与鸿桥公司的劳动合同期限为2016年3月1日起至2017年2月28日止，合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但经开小学、鸿桥公司继续给李薇发放工资至2017年7月，李薇又处于哺乳期之内。鸿桥公司未解除与李薇的劳动关系，直至李薇于2017年10月26日向经开仲裁委提出仲裁请求，其行为视为与鸿桥公司解除劳动关系。依据《工资支付暂行规定》第十二条，此规定已经明确要求用人单位应该在劳动者待岗期间向劳动者发放生活费，发放生活费标准时可以低于当地最低工资标准的，一般各地规定为不低于当地最低工资标准的70%。又因自2017年10月1日起吉林市最低工资标准调整为每月1680元，吉林市故鸿桥公司应当支付宫贺放假期间的工资3692元（1480+1480×70%+1680×70%）。经开小学作为用工单位应承担连带给付责任。
关于李薇要求鸿桥公司支付其未达最低工资标称差额4402元的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”虽然李薇在经开仲裁委仲裁时并未提出该项请求，但是李薇增加的该项诉讼请求系与诉争的劳动争议具有不可分性，本院合并审理。对于鸿桥公司认为李薇违反仲裁前置程序的抗辩意见，本院不予支持。依据《工资支付暂行规定》第十五条第二项规定，虽然李薇实领工资未达到最低工资标准，但是鸿桥公司在向其支付工资时，扣除了个人应当承担部分的失业保险和养老保险部分，鸿桥公司支付的工资总额并未低于最低工资标准，故李薇要求鸿桥公司支付未达最低工资标准差额的主张，本院不予支持。
关于李薇要求经开小学为其补缴2012年8月至2016年2月社会养老保险、医疗保险、住房公积金、鸿桥公司为其补缴2016年3月至2017年10月医疗保险、住房公积金，经开小学承担连带责任的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。”根据上述规定李薇的上述诉讼请求不属于人民法院民事受案范围，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条第一款、三款、第六十五条第一款、第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定判决如下：
一、吉林经济技术开区实验小学于本判决生效后三日内支付李薇经济补偿金5200元；
二、吉林市鸿桥劳务派遣有限公司于本判决生效后三日内支付李薇经济补偿金2960元、补发工资3692元，共计6652元，吉林经济技术开区实验小学承担连带给付责任；
二、驳回李薇其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由吉林市鸿桥劳务派遣有限公司负担，吉林经济技术开区实验小学承担连带责任。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审判员 吕瑛伟
二〇一八年五月十八日
书记员 王丽丽