北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺民初字第05293号
原告王进辉，男，1986年2月1日出生。
委托代理人刘玉先，北京市京畿律师事务所律师。
被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇李桥村委会西300米，组织机构代码74159444-0。
法定代表人李德忠，总经理。
委托代理人张东艳，女，1977年1月26日出生，北京空港蓝天劳务派遣有限公司职员。
被告北京空港航空地面服务有限公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街一号，组织机构代码62590658-2。
法定代表人秦家芳，董事长。
委托代理人辛斌，男，1983年1月18日出生，北京空港航空地面服务有限公司职员。
委托代理人贾站格，北京市京都律师事务所律师。
原告王进辉与被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司（以下简称蓝天劳务派遣公司）、被告北京空港航空地面服务有限公司（以下简称空港地服公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王进辉之委托代理人刘玉先、被告蓝天劳务派遣公司之委托代理人张东艳、被告空港地服公司之委托代理人辛斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王进辉诉称，我于2010年6月29日入职空港蓝天劳务派遣公司，职务为工人，被派遣至空港地服公司，每月实发平均工资2600元。2010年6月29日至2011年6月29日期间，我工作24小时休息24小时。2011年6月29日至2012年5月10日期间，我的工作时间为工作24小时休息48小时。二被告从未支付我加班工资、婚假期间工资。二被告做法严重违反法律规定，严重损害我的合法权益。经过双方协商，2012年5月10日我与被告协商解除了劳动关系。现我不服仲裁裁决，起诉至法院，要求判令：1.确认与蓝天劳务派遣公司自2010年6月29日至2012年5月10日存在劳动关系；2.二被告连带支付2010年6月29日至2012年5月10日期间双休日加班工资31910.4元、法定节假日加班工资4752元、延时加班工资40262.4元；3.二被告连带支付2010年6月29日至2012年5月10日年休假工资2142元；4.二被告连带支付解除劳动关系经济补偿金5200元；5.诉讼费用由二被告负担。
被告蓝天劳务派遣公司辩称：我公司不认可劳动关系存续期间，王进辉是2010年9月28日入职。我公司已经足额支付加班工资，不存在差额。我公司不同意支付解除劳动关系经济补偿金，因员工个人提出离职。
被告空港地服公司辩称：我公司认可仲裁裁决的劳动关系存续期间；我方已足额支付加班工资，不存在差额，第三项诉讼请求，我公司认可仲裁裁决结果。第四项诉讼请求，我公司同意蓝天劳务派遣公司的答辩意见。
经审理查明：
王进辉与蓝天劳务派遣公司于2010年8月25日签订劳动合同，劳动合同约定生效日期为2010年9月28日，甲方（蓝天劳务派遣公司）派遣乙方（王进辉）到用工单位（空港地服公司）工作，乙方在用工单位执行综合计算工时制度，乙方如在完成工作任务的前提下，额外从事甲方或者用人单位另行安排的工作的，必须履行甲方或用工单位的加班申请程序批准，否则不能按加班认定；月工资不低于北京市最低工资标准，即960元／每月执行，或按用工单位相关薪酬标准执行。加班标准按用工单位规定进行核算，如无法测算的按北京市当年最低加班费标准予以核算。王进辉在空港地服公司担任分拣员。
王进辉向北京市顺义区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求判令：1.确认与蓝天劳务派遣公司自2010年6月29日至2012年5月10日存在劳动关系；2.支付2010年5月10日至2012年5月10日双休日加班工资31910.4元、法定节假日加班工资4752元、延时加班工资40262.4元；3.支付2010年5月10日至2012年5月10日年假工资2142元；4.支付婚假工资864元；5.支付解除劳动关系经济补偿金5200元。2013年3月27日，仲裁委作出京顺劳仲字（2013）第3420号裁决书，裁决如下：1.王进辉与蓝天劳务派遣公司自2010年9月28日至2012年5月10日期间存在劳动关系；2.空港地服公司支付王进辉2011年9月28日至2011年12月31日期间未休年休假工资239.08元；3.驳回王进辉的其他申请请求。空港地服公司和蓝天劳务派遣公司认可仲裁裁决。王进辉不服仲裁裁决，起诉至本院。
王进辉称自己2010年6月29日入职蓝天劳务派遣公司，蓝天劳务派遣公司对此不予认可，称从劳动合同的生效日期可以证明王进辉入职时间为2010年9月28日。双方均未对王进辉的入职时间进一步提交证据予以证明。
王进辉主张自己2010年6月29日至2011年6月28日期间，工作24小时休息24小时；2011年6月29日至2012年5月10日期间为工作24小时休息48小时，因此要求空港地服公司和蓝天劳务派遣公司支付延时、周六日和法定节假日加班工资。
空港地服公司主张已经足额支付王进辉加班工资，为此，空港地服公司提交下列证据：
1.文件三份，证明实行综合计算工时工作制以及工时折算的法律依据。三份文件包括劳动部《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（劳部发（1995）458号）、中国民用航空总局《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》（民航人发（1996）81号）、中国民用航空总局人事科教司《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（民航人函（2008）66号）。
其中《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》第二条规定：对于由于民航运输生产的特殊性，保证航班正常运行和飞行安全密切相关的工作人员可实行综合计算工时制度，包括（一）民航运输航空空勤人员；（三）民用航空运输服务人员；（九）民用航空机场保障设施人员……
《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》第十一条第四款规定：对于以下由于运输生产特点造成的看管或等待（间歇）时间的岗位，其实际消耗时间或等待时间根据实际工时利用率折算后的工时为工作时间：2.具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，工作时间内发生的等待时间按照50%计算工作时间，在工作班时间外发生的等待时间按照40%进行折算……
《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》内容为，“首都机场集团公司：根据《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》，原则同意你公司本部及所属的全资、控股、有实质性控制力的参股成员企业部分岗位的工作人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制。”第四款重申了《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》（民航人发（1996）81号）关于工时折算的规定以及折算方法。
2.2011年10月至2012年4月考勤记录，该考勤记录为平时工作时间折算后的有效工时统计表。对此之前的考勤记录，空港地服公司称因为工作人员交接，原有数据丢失，公司已无法提交，也无法提交考勤表原件。空港地服公司解释其工时折算的方法为：将单位工作人员统计的职工的工作时间的32%直接计算为有效工时，剩余的68%按照50%进行折算，最终折算比例为工作时间乘0.6572为统计的有效工时。
3.2010年10月至2012年4月工资表。工资表包括基本工资（北京市最低工资）、绩效工资、加班费（每月数额不等）、夜班费（每月数额不等）、扣除各项社会保险、防暑津贴、应发工资数额、实发工资数额等。
王进辉质证意见如下：对证据1中的三份文件真实性认可，但认为自己与空港地服公司之间不具有劳动关系，不适用上述文件；对证据2、3均不认可，该二份证据为空港地服公司单方面制作，不是原始的考勤记录和工资支付记录，工资表中的实发工资数额也与实际不符。蓝天劳务派遣公司对空港地服公司提交的证据均予以认可。
关于劳动关系解除一节，王进辉主张自己2012年5月10日与蓝天劳务派遣公司协商解除，因此要求支付解除劳动关系经济补偿金。蓝天劳务派遣公司不予认可，并提交离职申请，该离职申请载明“因本人原因申请离职”，时间为2012年5月24日。王进辉对于签字认可，但称不是本人意思表示，因为不写离职申请公司不给发放最后一个月工资。蓝天劳务派遣公司则称双方2012年5月10日解除劳动关系，但因为王进辉从空港地服公司离职，之后到新单位无法办理保险才回单位补办手续。
关于年休假一节，王进辉称其按照每年5天，以北京市最低工资标准1260元／月为基数计算的。王进辉对于入职蓝天劳务派遣公司前已经连续工作一年未提交证据证明。
以上事实，有当事人陈述、《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、中国民用航空总局《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》、中国民用航空总局人事科教司《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》等证据在案佐证。
本院认为：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。蓝天劳务派遣公司虽提交了劳动合同，但上面只有生效日期的记载，并无劳动关系起始时间的记载，故应由蓝天劳务派遣公司承担举证不能的不利后果，故本院对王进辉主张的2010年6月29日入职予以采信。双方均认可2012年5月10日解除劳动关系，本院对此予以确认。综上，本院对王进辉主张的2010年6月29日至2012年5月10日期间存在劳动关系予以支持。至于王进辉主张的解除劳动关系经济补偿金，因王进辉对于自己主张的协商解除并未提交证据证明，从蓝天劳务派遣公司提交的离职申请看，王进辉因为个人原因提出离职，此种情形不符合法律规定的应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故本院对其主张的解除劳动关系经济补偿金不予支持。
王进辉2010年6月29日入职蓝天劳务派遣公司，因其并未提交证据证明在入职蓝天劳务派遣公司前已经连续工作满一年，故其2011年6月28日工作满一年后开始享受年休假，空港地服公司未安排王进辉休年休假，其应当承担给付未休年休假工资的给付义务。2011年6月29日至2012年5月10日期间王进辉共享有年休假3天，王进辉主张的数额有误，本院依法予以调整。
至于王进辉主张的延时、周六日和法定节假日加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王进辉未能对自己主张的加班情况提交证据予以证明，同时依据《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》、《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》等文件的规定，上述文件是原劳动部、民航总局根据相关法律规定，针对民航系统的行业特点，对该行业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的情形进行的具体规定，其目的在于保障民航职工合法的休息休假的权利和促进民航事业持续快速健康发展。因此，对符合上述文件所列情形的，无需另行履行审批手续。本案中王进辉作为分拣员，其工作属于具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，符合相关文件中规定的综合计算工时制和工作时间折算的规定，因此其工作时间内发生的等待时间应按照50%计算工作时间。结合本案的庭审情况，民航系统具有不同于其他行业的行业特点，不能简单以全部工作时间来计算劳动者的加班工资。因此，本院对空港地服公司采取的折算方式予以采信。根据折算后的有效工时进行计算，结合同岗位其他劳动者提交的工资条，支付给王进辉的加班工资并不低于法律规定，故本院对其主张的加班工资均不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下：
一、原告王进辉与被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司自二○一○年六月二十九日至二○一二年五月十日期间存在劳动关系；
二、被告北京空港航空地面服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告王进辉二○一一年六月二十九日至二○一二年五月十日期间未休年休假工资三百四十七元五角八分，被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司对此承担连带责任；
三、驳回原告王进辉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告王进辉负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 李振涛
人民陪审员 王莎玲
二〇一四年七月十日
书 记 员 黄 敏