山东省临朐县人民法院民 事 判 决 书（2014）临民初字第425号原告临朐县卧龙硬质合金有限公司。住所地：临朐县辛寨镇政府驻地。法定代表人李素香，经理。委托代理人窦洪生，山东宇明律师事务所律师。被告许斌。委托代理人孟宪涛，临朐嘉诚胜宇法律服务所法律工作者。原告临朐县卧龙硬质合金有限公司（以下简称硬质合金公司）与被告许斌劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人窦洪生、被告委托代理人孟宪涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告硬质合金公司诉称，2008年3月1日，原、被告虽然签订劳动合同，但被告并没有上过班，与原告不存在劳动关系，为此诉至法院，请求重新审理原、被告间的争议，对被告请求不予支持。被告许斌辩称，原告的起诉没有事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告许斌因罹患脊髓灰质炎致双下肢残疾，残疾等级为贰级。2008年3月1日，原告硬质合金公司与被告许斌签订固定期限劳动合同一份，约定原、被告劳动合同期限自2008年3月1日至2019年3月1日，被告工作岗位为电解车间，被告为定时工作制，每周时间不超过40小时，月工资为630元。原告自签订劳动合同之后即为被告办理交纳社会保险手续。2012年11月20日7时30分，被告许斌在原告职工宿舍上厕所时，不慎摔伤，后入住临朐县人民医院住院治疗10日，支付医疗费16383.69元。2013年3月28日，被告提出工伤认定申请，2013年4月26日，临朐县人力资源和社会保障局作出临人社工伤认字（2013）110145号不予认定工伤决定书，认定被告许斌所受伤害不符合《工伤保险条例》第十四条、十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定工伤。2013年3月13日，原告向被告下发通知一份，内容为：“许斌同志：根据公司规定和人社局（1994）479号文件《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》等相关规定，您的伤假医疗期将于2013年3月20日到期，请您于2013年3月25日前到公司办理相关（续假或辞职）手续，办理相关手续时（近期的诊断证明、医生建议书），必须到公司总经理处办理，其它部门无权决定。逾期未办理相关手续，公司将于2013年3月26日起视为旷工并按照公司及人社局相关规定进行处理。硬质合金公司2013年3月13日”。被告主张委托第三人战永连带原告病例及X光片去原告处续假，被告予以否认。原告未对下发被告通知之后，被告未上班事宜作出处理。自原、被告签订劳动合同之日（2008年3月1日）至被告申请仲裁之日（2013年8月7日），被告未从原告处支取工资。2013年7月16日，临朐县社会保险事业管理中心按被告系硬质合金公司在职职工身份报销被告医疗费10874.55元。2013年8月7日，被告许斌以原告硬质合金公司为被申请人向临朐县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决硬质合金公司支付2008年3月至今的工资11万元及利息、拖欠工资25%的经济补偿金、受伤期间的病假工资和生活费12000元。2014年1月12日，临朐县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2013）第223号裁决书，裁决：硬质合金公司支付许斌自2008年3月1日至2012年11月20日的工资45191.49元；自2012年11月21日至2013年3月20日疾病救济费3616元、自2013年3月21日至2013年8月30日生活费4270元，同时驳回许斌的其它仲裁请求。原告硬质合金公司对仲裁裁决不服，2014年1月28日，向本院提起诉讼。另查明，原告提供本单位工资表、考勤表并主张因本单位系福利企业，原、被告虽然签订劳动合同，但被告仅是挂名并未到原告单位提供劳动，原、被告双方未实际形成劳动关系。上述事实，有劳动合同、仲裁笔录、庭审笔录、原告通知、不予认定工伤决定书等在案为证，足以认定。本院认为，原告硬质合金公司与被告许斌于2008年3月1日签订固定期限劳动合同一份，并为被告办理缴纳社会保险手续。被告在原告职工宿舍受伤，被告医疗费自临朐县社会保险事业管理中心按其系原告硬质合金公司在职职工身份予以报销。且被告受伤后，原告向其下发的通知中明确载明被告的伤假医疗期限，并告知其于期限届满后应当办理续假或辞职手续及逾期未办理，原告将视为旷工并按照原告及人社局相关规定进行处理的内容。根据以上事实，应当认定原、被告已经建立劳动关系，被告辩称原、被告未建立劳动关系的意见不能成立。根据相关法律规定，劳动者按依法签订的劳动合同，在法定或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付工资。从原告提供的考勤表及工资表来看，被告并未按劳动合同约定为被告提供正常劳动，被告亦未提供其已按劳动合同约定为原告提供正常劳动的证据。因此，原告要求被告支付工资11万元及其利息、拖欠工资25%的补偿金没有依据。劳动部关于印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费标准可以低于当地最低工资。因原告认可原、被告虽签订劳动合同但未为被告安排工作，因此，被告许斌未按劳动合同提供正常劳动的原因在于原告硬质合金公司，并非被告原因，原告应当承担支付被告生活费的义务。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，企业没有安排劳动者工作，劳动者也没有到其它单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。临朐县最低工资标准为：自2008年1月至2010年4月，每月620元，自2010年5月至2011年2月，每月760元，自2011年3月至2012年2月，每月950元，自2012年3月至2013年2月，每月1100元，自2013年3月始，每月1220元。参照上述标准，原告应当支付被告自2008年3月1日至2012年11月20日生活费数额为：（620X26＋760X10＋950X12＋1100X8＋1100／21.75日X20日）X70%=31452元；原告应当支付被告自2013年3月21日至2013年8月7日生活费数额为（1220X4＋1220／21.75日X17日）X70%=4083元。故原告应当支付被告生活费数额合计为31452＋4083=35535元。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤的，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的为3个月。被告在原告处可以计算的工作年限自2008年3月至2012年11月不满五年，因此，被告疾病医疗期应为3个月。原告认可被告疾病医疗期至2013年3月20日，因此，本院认定被告疾病医疗期自2012年11月20日至2013年3月20日，为4个月。《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款规定，劳动者患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，标准不得低于最低工资标准的80%。被告疾病医疗期为2012年11月20日至2013年3月20日，故原告应支付被告的疾病救济费为（1100X3＋1220）X80%=3616元。综上，根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款、第三十一条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、参照劳动部关于印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知第58条之规定，判决如下：一、原告临朐县卧龙硬质合金有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告许斌生活费35535元；二、原告临朐县卧龙硬质合金有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告许斌疾病救济费3616元；三、驳回被告许斌其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 长  尚美华审 判 员  谷长江人民陪审员  石 峰二〇一四年七月三日书 记 员  徐小风