天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨塘民初字第950号
原告（被告）天津塘沽瓦特斯阀门有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽金江路1999号。
法定代表人王展波，总经理。
委托代理人邵晓，男，天津塘沽瓦特斯阀门有限公司经
理，住天津市河西区解放南路富裕广场*号楼6门***室。
委托代理人李金凯，天津瀚洋律师事务所律师。
被告（原告）高翠，女。
委托代理人徐凯，天津则立律师事务所律师。
委托代理人柏语含，天津则立律师事务所律师。
原告（被告）天津塘沽瓦特斯阀门有限公司与被告（原告）高翠劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月24日受理本诉，2014年2月25日被告（原告）高翠起诉原告（被告）天津塘沽瓦特斯阀门有限公司，二案合并审理。依法由审判员霍凤琴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）天津塘沽瓦特斯阀门有限公司委托代理人、被告（原告）高翠委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）天津塘沽瓦特斯阀门有限公司诉称，在被告（原告）严重违反单位规章制度的情况下，原告（被告）按照公司及劳动合同法的相关规定向被告（原告）邮寄了解除劳动合同通知书，并且以被告（原告）在公司打架一事为理由，解除原告（被告）与被告（原告）劳动合同，符合法律规定，不应支付赔偿金；被告（原告）严重违规及在公司打架，对原告（被告）商业形象造成了恶劣影响，对公司管理秩序造成了不良影响，故原告（被告）不应支付被告（原告）工资2300元；不同意支付被告（原告）年休假工资1903元。被告（原告）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，天津市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月10日做出津滨劳仲案字（2013）第10386号裁决书，现原告（被告）对仲裁裁决不服，故起诉要求依法判决原告（被告）无需向被告（原告）支付赔偿金11500元、工资2300元、年休假工资1903元。
原告（被告）天津塘沽瓦特斯阀门有限公司针对其主张提供证据如下：
1.天津市劳动人事争议仲裁委员会津滨劳仲案字（2013）第10386号裁决书，证实本案已经仲裁前置程序；
2.考勤表，证实高翠2013年已休年假3.25天；
3.天津市失业保险缴费情况单、新员工入职办理表、职工养老保险手册、天津市城镇劳动者就失业证、劳动合同，证实高翠是2011年9月1日入职原告（被告）处的；
4.员工奖罚通知单两份，证实高翠下班时没有关闭取暖设备电源，予以警告；
5.录音光盘及打印文稿，证实高翠违反员工手册，对人事经理进行了顶撞、辱骂且不签收奖罚通知单属可以辞退的情形；
6.员工手册、阅读培训确认书，证实高翠知晓公司员工手册内容。
被告（原告）高翠辩称，被告（原告）于2011年3月31日入职天津塘沽瓦特斯阀门有限公司任总经理助理工作，双方约定工资为每月2700元。2013年12月2日，原告（被告）向被告（原告）出具了奖罚通知单及辞退公告，明确提出解除双方劳动关系，原告（被告）系违法解除双方劳动关系，故被告（原告）向劳动人事争议仲裁部门提出仲裁申请，2014年2月10日天津市劳动人事争议仲裁委员会做出津滨劳仲案字（2013）第10386号裁决书，现被告（原告）对裁决结果不服，亦于2014年2月25日起诉，要求本案原告（被告）1.支付违法解除劳动合同赔偿金16200元；2.支付2013年11月工资2700元、交通补助费1400元；3.支付2013年应休未休年假工资3724元；4.要求原告（被告）协助被告（原告）办理退工退档手续，并出具解除劳动关系证明；5.诉讼费由原告（被告）承担。
被告（原告）高翠针对其诉讼请求，提供证据如下：
1.工商银行交易明细，证实高翠月收入情况及原告（被告）未发放被告（原告）2013年11月份工资；
2.2013年12月2日员工奖惩通知单、辞退通知，证实原告（被告）违法解除与被告（原告）的劳动关系；
3.诊断证明，证实被告（原告）2013年11月22日做了人工流产手术，而原告（被告）未按规定给予15天产假，且在该期间内辞退了被告（原告）；
4.社保缴费清单，证实被告（原告）已连续工作满十年以上，应享受10天／年带薪年假；
5.证人张家栋书面证言，证实原告（被告）员工工资发放分成两部分，一部分现金发放，一部分银行卡转账，并自2013年9月9日起执行交通补贴，每月补助1400元；
6.谈话录音，证实原告（被告）2013年12月2日无故辞退了被告（原告）；
7.谈话录音，证实被告（原告）工作期间，每个工作日享有70元的车补；
8.津滨劳仲案字（2013）第10386号裁决书，证实被告（原告）主张已经仲裁前置程序；
9.被告（原告）工作笔记，证实入职时间为2011年3月31日。
10.被告（原告）申请人民法院调取天津市社会保险个人参保信息表，显示高翠2011年4月－6月由日新（天津）塑胶有限公司为其缴纳社会保险；2011年9月－2013年12月是由天津塘沽瓦特斯阀门有限公司为其缴纳社会保险。
经审理查明，被告（原告）高翠于2011年9月1日与原告（被告）天津塘沽瓦特斯阀门有限公司签订自2011年9月1日起至2014年8月31日止的固定期限书面劳动合同，合同约定工作岗位为总经理助理，月工资2300元，原告（被告）自2011年9月为被告（原告）缴纳各项社会保险；2013年12月2日，原告（被告）以被告（原告）违反公司规章制度为由，向被告（原告）下发奖罚通知单及辞退公告，提出与被告（原告）解除劳动合同，并要求被告（原告）于2013年12月3日前办理完工作交接；2013年12月4日再次以被告（原告）在公司打架，殴打人事经理为由解除双方劳动关系。2013年12月6日，被告（原告）以己为申请人，以原告（被告）为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年2月10日做出津滨劳仲案字（2013）10386号仲裁裁决书，裁决：1.自本裁决书生效之日起七日内，原告（被告）一次性支付被告（原告）赔偿金11500元、2013年11月工资2300元、2013年度年休假工资1903元，以上总计15703元；2.自本裁决书生效之日起七日内，原告（被告）为被告（原告）办理档案和社会保险转移手续；3.驳回被告（原告）的其他仲裁请求。双方均对仲裁裁决不服并提起诉讼。
另查，1.原告（被告）未向被告（原告）发放2013年11月工资；
2.被告（原告）累计工作年限已超过10年。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁申请书、劳动合同、就失业证、养老保险手册、新员工入职办理表、中国工商银行客户账户明细查询单、天津市社会保险个人参保信息表、天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会做出津滨劳仲案字（2013）第10386号仲裁裁决书等证据在案证实。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，被告（原告）主张解除劳动合同赔偿金16200元，原告（被告）虽不同意支付，但未对解除劳动关系所依据的事实提供相关证据，属违法解除双方劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及“经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资”，故原告（被告）应向被告（原告）支付赔偿金；关于被告（原告）在原告（被告）处的工作期限，被告（原告）主张2011年3月31日入职，未提供相关证据证实，原告（被告）主张双方劳动关系建立于2011年9月1日，其提供的新员工入职办理表、劳动合同及被告（原告）申请人民法院调取的天津市社会保险个人参保信息表，均显示双方劳动关系建立于2011年9月，本院确认被告（原告）在原告（被告）处的工作期限为二年零三个月；被告（原告）主张其月工资为2700元，原告（被告）予以否认，被告（原告）未提供证据证实，本院不予采信，结合双方合同约定工资2300元及被告（原告）在原告（被告）处工作期限二年零三个月，原告（被告）应支付被告（原告）赔偿金（2300元×2.5个月×2倍）11500元，被告（原告）主张的过高部分，本院不予支持；原告（被告）主张不支付解除劳动合同赔偿金11500元，本院不予支持；被告（原告）主张2013年11月工资2700元、交通补助1400元，原告（被告）确认未支付2013年11月工资2300元，对交通补助予以否认，被告（原告）虽提供证人书面证言，但证人未到庭接受质证，本院不予采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，原告（被告）理应支付被告（原告）2013年11月工资2300元；关于被告（原告）主张的交通补助1400元，不予支持；原告（被告）主张不支付被告（原告）2013年11月工资2300元，违反劳动法相关规定，本院不予支持；被告（原告）主张2013年未休年假工资3724元，原告（被告）不同意支付，根据《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”及《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×（职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数）”，本案中，被告（原告）2013年应享受带薪年休假9天，原告（被告）应支付被告（原告）年休假工资差额（2300元÷21.75天×9天×200%）1903元，被告（原告）主张的过高部分，本院不予支持；原告（被告）主张不支付被告（原告）年休假工资1903元，其提供的考勤记录，显示折算年假为小时，但未提供证据证实双方对此折算形式进行过约定，因此，原告（被告）该计算方式不符合《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，故本院不予支持。被告（原告）主张由原告（被告）办理退工退档手续并出具解除劳动关系证明书，原告（被告）同意，本院照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）天津塘沽瓦特斯阀门有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）高翠赔偿金11500元；
二、原告（被告）天津塘沽瓦特斯阀门有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）高翠2013年11月工资2300元；
三、原告（被告）天津塘沽瓦特斯阀门有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）高翠2013年度带薪年休假工资差额1903元；
四、原告（被告）天津塘沽瓦特斯阀门有限公司于本判决生效后十日内协助被告（原告）办理退工、退档手续并出具解除劳动合同证明书；
五、驳回双方其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）天津塘沽瓦特斯阀门有限公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 霍凤琴
二〇一四年五月二十日
书记员 倪天骄