黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）哈民一民终字第954号
上诉人（原审被告）哈尔滨乳多宝乳业有限责任公司，住所地哈尔滨市开发区南岗集中区长江路380号宏洋综合楼1603室。
法定代表人郑志，该公司董事长。
委托代理人顾祥国，黑龙江善行律师事务所律师。
委托代理人王鑫，黑龙江善行律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）郑莉，女，1969年12月23日出生，汉族，无职业，住北京市朝阳区。
上诉人哈尔滨乳多宝乳业有限责任公司（以下简称乳多宝公司）因与被上诉人郑莉劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市南岗区人民法院（2014）南民二初字第748号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年6月15日公开开庭审理了本案。上诉人乳多宝公司的委托代理人顾祥国、王鑫到庭参加诉讼，被上诉人郑莉经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原审原告郑莉诉称，原告于2009年5月底至2011年8月31日在被告北京营销中心工作2年3个月。双方约定月薪3500元；工作地点在北京市海淀区富海国际港1503A；职位内勤主管；工作内容是发货单汇总（销售收入的确认）、订单管理（含经销商汇来的货款确认、每月对账单余额的确认、结合哈尔滨现有库存对订单的最终确认、哈尔滨运输公司的发货单确认）、经销商费用管理（核对是否在公司的费用预算内）、经销商合同管理、市场费用的审核。截止到2011年5月北京营销中心由2009年的几十人发展到现在300多人。经销商由原来的十几家到现在的96家。月销售收入由原来的十几万到现在的100多万（注：货款99%都从法人王彦斌农行卡账户9559913088246816711开户行中国农业银行哈尔滨冰城支行转入）。2011年6月中旬原告没有按时收到5月工资，追问之下得知公司许可证有效期是2011年1月16日，新的许可证就要办好了。自此6月、7月、8月工资也一直没收到。公司法人王彦斌于2011年7月5日、7月18日、8月5日、8月11日分别发邮件解释此事。在海淀法院通过公司提交的证据《停产报告》及（青）质技监封（2011）第003号文件，才得知真实原因是2011年3月20日公司被青冈县质量技术监督局查封，于2011年8月11日解除。因公司一直拖欠原告2011年5月、6月、7月、8月工资，原告被迫于2011年9月1日停止了在被告北京营销中心的工作。后经多次与被告沟通，被告于2011年9月15日、11月8日、11月16日支付了原告7月、8月、5月共3个月的工资，尚欠6月份工资未支付。原告依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。要求判令被告支付拖欠工资3500元及50%的赔偿金1750元.合计5250元。原告于2009年5月底至2011年8月31日在被告北京营销中心工作期间曾多次主动要求签订劳动合同明确劳动关系，但被告一直推托不与原告签劳动合同，现依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现要求支付原告11个月2倍工资差额38500元。由于被告一直拖欠原告2011年5月、6月、7月、8月工资，原告被迫于2011年9月1日停止了在被告北京营销中心的工作，至今未办离职。依据《劳动法》第十四条（三）项，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条（二）、（三）项、第四十六条（一）项和第四十七条，要求被告支付原告经济补偿金8750元。综上，请求法院判令被告支付原告一、2011年6月工资3500元及赔偿金1750元，合计5250元；二、2009年6月底至2010年4月底未签劳动合同2倍工资差额38500元；三、解除劳动关系。补偿2.5个月工资8750元；四、诉讼所需差旅费5000元（交通、食宿等包括已经实际支付的2000元和还需要支付的3000元）。诉讼费用由被告承担。
原审法院查明，2009年5月，原告入职被告公司，在公司北京销售中心担任内勤主管工作，月薪3500元。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。2011年5月，被告公司因分公司停产，开始拖欠原告等多名职员工资。后被告陆续给付原告部分工资。2011年9月1日原告离职，被告尚欠付原告2011年6月份工资3500元。原告离职后向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求：一、2011年6月工资3500元及赔偿金1750元，合计5250元；二、2009年6月底至2010年4月底未签劳动合同2倍工资差额38500元；三、解除劳动关系。补偿2.5个月工资8750元。2011年12月26日，北京市海淀区劳动争议仲裁委员会作出京海劳仲字（2011）第9458号裁决书，裁决驳回原告全部申请请求。仲裁裁决送达后，原告不服仲裁裁决，诉至北京市海淀区人民法院。2012年9月3日，北京市海淀区人民法院作出（2012）海民初字第8181号民事裁定书，裁定本案移送至黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院。裁定送达后，原告不服上诉至北京市第一中级人民法院。2012年11月29日，北京市中级人民法院作出（2012）一中民终字第13623号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。
原审法院认为，原、被告之间虽然没有签订书面的劳动合同，但原告为被告工作，被告向原告支付工资，双方存在事实上的劳动关系。现被告拖欠原告工资的行为已侵害原告合法权益，故原告要求被告支付2011年6月份工资3500元的诉讼请求合理，本院予以支持。被告公司因停产而拖欠原告等职工工资，不属于无故拖欠，故对原告要求被告给付拖欠工资50%赔偿金1750元的诉讼请求，无事实依据不予支持。关于原告要求被告支付2010年10月至2011年8月未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，其工资差额为38500元（2010年10月至2011年8月，按每月3500元计算）。关于原告要求解除关系的诉讼请求。原告在2011年9月1日离职后，被告默许且不再支付工资以事实行为表示同意，故双方劳动关系已实际解除。关于原告要求补偿2.5个月工资8750元的主张，因原告自动离职属单方解除劳动关系，不符合劳动法规定的用人单位应支付经济补偿的情形，本院不予支持。关于原告所述诉讼所需差旅费5000元的主张，因不符合法律规定，不予支持。关于被告答辩双方不存在劳动关系的意见，无事实及法律依据，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款之规定，1、被告哈尔滨乳多宝乳业有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告郑莉2011年6月份工资3500元；2、被告哈尔滨乳多宝乳业有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告郑莉2010年10月至2011年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元；3、驳回原告郑莉本案其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。
宣判后，上诉人乳多宝公司不服提出上诉称：1、原审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系是错误的，被上诉人没有充分证据证实双方存在事实劳动关系；2、原审法院认定上诉人拖欠被上诉人2011年6月份工作3500元由于双方不存在劳动关系自然也是错误的；3、即便存在劳动关系，原审法院判定上诉人给付未签订劳动合同赔偿双倍工资差额38500元也是适用法律错误，被上诉人已超过仲裁时效。故请求二审法院撤销原判，发回原审法院重审，并由被上诉人承担上诉费用。
被上诉人郑莉未出庭答辩。
本院经审理，确认原审判决查明的主要事实。
本院认为，劳动合同是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。乳多宝公司与郑莉之间虽然没有签订书面的劳动合同，但未签订劳动合同的责任不在郑莉，根据郑莉提交的证据可以认定双方之间存在事实上的劳动关系。王彦斌作为乳多宝公司授权人员，其个人账户收取经销商货款、支付郑莉工资的事实，可以认定王彦斌的行为代表乳多宝公司，无论郑莉就职的公司叫做北京乳多宝食品销售有限公司，还是叫做哈尔滨乳多宝乳业有限责任公司北京营销中心，均是乳多宝公司的内设或分支机构，其权利义务理应由乳多宝公司承担。乳多宝公司称双方之间不存在事实劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
关于上诉人称给付未签订劳动合同赔偿双倍工资差额38500元已超过仲裁时效的问题。本院认为，关于双倍工资的规定，主要在于规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，保护弱势群体的合法权益，是对不签订劳动合同的用人单位采取的一种惩罚措施。本案中乳多宝公司一直未与郑莉签订劳动合同，该违法行为延续存在，故郑莉请求支付双倍工资的仲裁时效起算时间，应自劳动关系终止之日起计算。郑莉于2011年9月1日离职，于2011年10月申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效，符合法律规定。上诉人乳多宝公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应予维持。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人哈尔滨乳多宝乳业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 安德伟
审 判 员 王秋实
代理审判员 张泽常
二〇一五年七月十五日
书 记 员 徐建英