浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0282民初5821号
原告：王玉山，男，1966年4月7日出生，汉族，住河南省夏邑县。
委托诉讼代理人：潘月云（系原告妻子），女，1969年5月3日出生，汉族，住河南省夏邑县。
被告：宁波朗通物业服务有限公司。住所地：浙江省慈溪市浒山街道慈溪中央大厦*****室。统一社会信用代码：913302820582788811
法定代表人：朱爱斌，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：陈迪，浙江煜华律师事务所律师。
原告王玉山与被告宁波朗通物业服务有限公司（以下简称朗通公司）劳动争议一案，本院于2018年6月4日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月27日、7月27日公开开庭进行了审理。原告王玉山及其委托诉讼代理人潘月云、被告朗通公司的委托诉讼代理人陈迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王玉山诉请判令：1.被告支付拖欠给原告从2018年3月1日至2018年3月15日半个月工资1681.50元；2.被告支付给原告代通知金1个月×3363元/月=3363元；3.被告补缴给原告从2017年2月份至2018年3月份的各项社会保险金；4.被告支付给原告双休日二倍工资，从2017年2月份至2018年3月份的工资共117天（2倍）计算，117天×112.10元/天×2倍=26231.40元；5.被告支付给原告按法定节假日每年11天（3倍）计算，原告法定节假日为11天×112.10元/天×3倍=3699.30元。事实与理由：原告于2017年2月4日进入被告公司被派到周巷镇长华公司上班，工作岗位保安，每天工作8小时，三班倒轮流上班，每月保底工资3500元，2017年2月3日签订了书面劳动合同，双休日及法定节假日从未有休息时间，原告严格遵守了公司的各项规章制度，履行了自己的职责，但被告公司从未兑现自己的承诺，被告公司从未支付过加班工资及补偿金，更为严重的是原告从进入被告公司后从未给原告缴纳社会保险，2018年3月14日被告公司不知原因无故解聘了原告。综上所述，原告认为被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规规定，侵害了原告的合法权益，为维护原告合法权益，特提起诉讼。
被告朗通公司答辩称：关于原告第1项诉请，被告在仲裁开庭前已支付原告工资1348.13元，且原告在仲裁开庭时也认可；第2项诉请，没有法律依据；第3项诉请，被告同意补缴，但希望原告能积极配合，补缴自己应承担部分款项；第4、5项诉请，被告认为已经基本足额发放工资，包括在岗期间工资、双休日工资及节假日工资，现裁决书认定被告还需向原告发放双休日加班工资、法定节假日加班工资共计1669.03元，被告也予以认可。另外需要向法庭说明，被告每月发放给原告社保补贴200元，关于劳动合同的解除，被告并没有无故解雇原告，解除原因是原告擅自离岗超过七天，被告依照法定程序与原告解除劳动关系。综上，请法庭驳回原告不合理的诉讼请求。
原告为证明自己主张，向本院提交以下证据：
A1.工作上岗牌1张，证明被告发的上班时佩戴标志；
A2.银行明细1份，证明工资由银行代发；
A3.劳动争议仲裁裁决书、送达回执各1份，证明劳动争议纠纷一案已终结；
A4.证人孙某当庭证言，证明其于2017年2月至2017年四五月期间在被告公司工作，其在跟原告聊天过程中得知原告被被告无故开除、被告未为原告缴纳社会保险及原告每月保底工资为3500元，双休日、法定节假日从未有休息时间；
A5.2017年10月至2017年11月排班表各1份，证明上班工作时间；
A6.高薪招聘表1份，证明被告招聘员工及发放工资的承诺；
A7.微信（长华保安管理群）截图2张，证明原告于2018年3月14日被保安队长开除的事实；
A8.2017年度社会保险应缴费用明细表1份，证明被告应给原告缴纳社保明细；
A9.劳动合同复印件1份，证明原、被告签订劳动合同时约定的月基本工资为3500元；
A10.保安工作日志1本，证明原告被被告派遣到长华公司工作，每天工作8小时，以及8小时之内所做的工作。
被告为证明自己主张，向本院提交以下证据：
B1.劳动合同1份，证明原、被告双方签订劳动合同，其中对原告的岗位为保安、基本工资为每月1660元、规章制度等进行了明确约定；
B2.申请书1份，证明原告自愿向被告申请不参保，并约定公司每月补贴200元的事实；
B3.解除劳动通知函、EMS邮件、考勤制度各1份，证明被告因原告已连续旷工超过7天而依法依规解除与原告之间的劳动合同并已依法通知了原告；
B4.工资明细1份，证明原告在岗期间的工资（包括基本工资及加班工资）已全额发放的事实；
B5.考勤、加班记录1份，证明原告在岗期间的考勤、加班记录情况。
经质证，被告对原告提供的证据A1、A2、A3无异议；对证据A4，证人对很多情况如离职情况、缴纳社会保险都是听原告陈述，对这些陈述的真实性被告有异议，证人提到保底工资是做满一个月（即一天都不休息）才是3500元左右，该陈述被告没有异议，能够印证原告的实际工资标准与劳动合同是一致的，另外，原告提供的一份证人证言很有可能是打印好直接让证人签了字；对证据A5的真实性无法核实，该份证据不是被告的固定格式，即使该份证据是真实的，也仅仅涉及原告10月、11月的排班情况，并不是真实上班情况，原告的上班出勤情况应以被告提交的考勤表、加班表为准；对证据A6的三性均有异议；对证据A7的真实性没有异议，但合法性、关联性有异议，该微信群并不是被告设立的群，也不接受被告管理，该微信截图并不能证明原告被被告开除的事实，被告也没有授权保安队长可以开除任何一个员工；对证据A8的三性均有异议，具体应按照仲裁裁决书确定的补缴标准进行缴费；对证据A9三性均有异议，该份证据与被告提交的劳动合同除了工资金额不一致外，其他都一样，文字记录、笔迹的形成都一模一样；对证据A10的真实性、合法性没有异议，与本案的关联性有异议。
原告对被告提供的证据B1有异议，该证据是伪造的，其提交的劳动合同中约定月基本工资为3500元；证据B2上的字不是其所签；证据B3其不认可，该证据系被告伪造，其先去劳动仲裁，被告在接到通知后才说其旷工七天，另被告在明知其人在浙江的情况下还将该通知寄到其河南老家，对考勤制度的真实性没有意见，但其没有旷工；证据B4不认可，该证据系被告伪造；证据B5没有意见。
经审查，本院对原告提交的证据A1-A3予以确认；证据A4，证人庭上陈述其所证明的大部分内容均来自于原告与其的聊天，故本院对该证据的真实性不予确认；证据A5与证据B5中涉及10月、11月原告考勤部分能相互对应，本院对该证据的真实性予以确认；证据A6、A8不予确认；证据A7、A10的真实性被告无异议，本院予以确认，但证据A7不能证明原告被保安队长开除的事实；证据A9为复印件，且与原告提供的证据B1（原件）除工资一栏不一致外，其他与原件均一致，本院对该证据真实性不予确认。对被告提交的证据B1、B5，本院予以确认；证据B2仅有申请人签名，无申请日期、批准人签名、批准日期，本院对该证据不予确认；证据B3，本院对该组证据形式真实性予以确认；证据B4，原告对该证据的真实性有异议，被告辩称在原、被告发生纠纷后公司制作了该份工资明细，以证明王玉山的工资组成情况，本院对该份证据形式上的真实性予以认定，具体王玉山应得工资情况下文进行阐述。
结合本院确认的证据以及原、被告在庭审中的陈述，本院查明以下事实：
2017年2月3日，原告进入被告单位从事保安工作，双方签订一份劳动合同，约定：合同期限为2017年2月3日至2022年2月2日，试用期一个月，原告月基本工资为1660元，工作时间实行标准工时工作制，若没有条件实行的，可做加班或换休的方式处理；原告可按国家和省（市）的规定，享受各种休息休假。原告实际工作至2018年3月14日。2018年3月23日，被告以原告连续旷工7天以上属自动离职，作出解除劳动合同通知并邮寄给原告。原告向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会提出支付工资、加班费、代通知金、补缴社会保险的仲裁申请，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会作出慈劳人仲案字〔2018〕第0326号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告2018年3月1日至3月15日剩余工资168.01元、2017年2月至2018年3月未足额支付的双休日加班工资、法定节假日加班工资1669.03元，合计支付1837.04元，上述款项于裁决书生效之日起十日内支付；2.被告于裁决书生效之日起十日内向慈溪市社会保险费征缴部门为原告补缴2017年2月至2018年3月的各项社会保险，补缴基数按2017年度宁波市职工月平均工资，即5465元确定，个人缴费部分由原告自行承担；3.驳回原告的其他仲裁请求。
在审理过程中，原告认可被告已经发放给其2018年3月份的工资1348.13元。另查明，从2017年12月1日起，慈溪市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1800元。
本院认为，双方争议焦点为关于原告的代通知金、双休日二倍工资、法定节假日工资等诉讼请求是否应予支持。
关于原告主张的一个月代通知金，经审查认为，原告所称被告未提前三十日通知、无故解除原告等情形不属于《劳动合同法》第四十条规定的代通知金支付情形，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。
关于每天工作时长。原告主张每天工作8小时，被告主张该工作时间段中含有0.5小时吃饭时间，故每天工作时间为7.5小时。经审查认为，排班表上并未标注吃饭时间，也未有吃饭时间增加工作人员的安排，工作任务并未因吃饭而减少，故被告主张扣减0.5小时吃饭时间的主张无法支持。
关于双休日工资、法定节假日工资。原告主张其在被告公司工作期间，双休日117天，法定节假日11天，其都没有休息，被告应支付该部分工资。被告认为原告的具体考勤情况应根据考勤表、加班表。根据双方一致认可的考勤表、加班表，本院认定原告休息日加班时间为108天，法定节假日加班时间为11天。根据劳动法第四十四条第二项规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，该条第三项规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天，故原告应得休息日加班费为16820.23元（1660÷21.75×82×200%+1800÷21.75×26×200%）。因折算日工资时未剔除11天法定节假日，故原告应得法定节假日加班工资为1730.58元（1660÷21.75×7×200%+1800÷21.75×4×200%）。故原告双休日和法定节假日加班费共计为18550.81元，现被告已发放加班费18861.15元。另根据原告出勤情况，被告应支付原告基本工资21748.99元，现被告已支付20210.29元。综上，被告需支付原告1228.36元。现被告认可仲裁裁决中未足额支付原告双休日加班工资、法定节假日加班工资1669.03元，本院予以照准。
关于原告第1项诉请，根据双方一致认可的考勤表、加班表，原告2018年3月份的工资应为1598.43元，被告已经支付1348.13元，故被告还需支付250.30元。关于原告第3项诉请，被告无异议，同意补缴，具体补缴办法和缴费基数遵照社会保险经办机构确定的标准执行，原告予以协助，并承担个人应缴纳部分。
综上，原告诉请中合理部分，本院予以支持，不合理部分，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告宁波朗通物业服务有限公司自本判决生效之日起十日内向原告王玉山支付尚欠的2018年3月份工资250.30元，未足额支付的双休日加班工资、法定节假日加班工资1669.03元，合计1919.33元；
二、被告宁波朗通物业服务有限公司自本判决生效之日起十日内向慈溪市社会保险费征缴部门为原告王玉山补缴2017年2月至2018年3月的社会保险，具体补缴办法和缴费基数遵照社会保险经办机构确定的标准执行，原告王玉山予以协助，并承担个人应缴纳部分；
三、驳回原告王玉山的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期限）。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 魏燕华
二〇一八年八月十三日
代书记员 邹燕蓉