湖南省永州市零陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）零民重初字第762号
原告永州市佳德物业管理有限公司。
法定代表人张丽娟。
委托代理人胡首仲，湖南正赢律师事务所律师。
被告曾仕庚，男，1956年5月10日出生，汉族，湖南省永州市零陵区人。
委托代理人王清联，湖南永州市诚信法律服务所法律工作者。
原告永州市佳德物业管理有限公司诉被告曾仕庚确认劳动关系纠纷一案，本院于2013年8月26日作出（2013）零民初字第762号民事判决书。永州市佳德物业管理有限公司向永州市中级人民法院提起上诉，永州市中级人民法院于2013年12月26日作出（2013）永中法民三终字第324号民事裁定书，裁定：撤销永州市零陵区人民法院（2013）零民初字第762号民事判决，发回永州市零陵区人民法院重审。本院受理后，依法重新组成由审判员魏再永担任审判长，审判员黄朝晖和人民陪审员王耀参加审理的合议庭，书记员张紫娴担任记录，并于2014年5月7日公开开庭进行了审理。原告永州市佳德物业管理有限公司法定代表人张丽娟及其委托代理人胡首仲到庭参加诉讼，被告曾仕庚的委托代理人王清联到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告永州市佳德物业管理有限公司诉称：2012年9月1日，被告到原告物业公司试用上班，没有签订劳动合同，被告上班期间工作态度恶劣，不服从管理，破坏公司财产，致使公司财产损失3515元，永州市零陵区劳动仲裁委员会认定事实不清、仲裁错误，请求法院判令：一、确认被告与原告不属于劳动合同关系；二、原告没有义务和责任赔偿被告工资和加班费；三、被告赔偿其在试用期间给原告造成财产损失3，515元。
被告曾仕庚辩称：1、原、被告之间本来就存在劳动关系，被告是原告聘用在零陵区做保安，被告在原告公司有六个月试用期，这个不符合事实；2、原告请求的财产损失如果原告要被告赔偿，那原告应另行起诉，本案是确认劳动关系一案。
原告为支持自己的主张，向本院提供以下证据：
1、2013年3月5日的处罚公告书一份，用以证实（1）被告严重违反公司管理纪律，上班时间喝酒，原告依法开除被告；（2）证实被告损坏原告系统的事实；
2、2013年2月8日的处罚公告书、监控设备采购合同书，用以证实被告损坏监控系统的价值金额；
3、佳德物业管理有限公司2012年7月-2013年2月工资表，用以证实被告的工资为每月900元；
4、证人彭桂英的出庭作证的陈述，证实：（1）被告工资为每月900元；（2）被告没有与原告签订劳动合同；（3）被告的工作是三班倒，没有加班及节假日，是轮休的。
对于原告提出的证据，被告质证认为：1号证据真实性无异议，但对其损坏的财物有异议；2号证据处罚公告书的真实性无异议，但对其损坏的财物有异议；监控设备采购合同书并不能证实被告损坏了这些财物；3号证据不能证实被告的基本工资，因为没有被告的名字；4号证据证人是原告公司的管理人与原告有利害关系。
被告为支持自己的主张，提供以下证据：
1、证明两份，用以证实被告是原告公司的员工；
2、永州市零陵区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，用以证实原、被告是劳动关系但没有签订劳动合同；
3、永州市零陵区劳动争议仲裁委员会庭审笔录，用以证实原告上诉的时候仲裁程序没有违法。
对于被告提出的证据，原告质证认为：1号证据、证人未出庭作证，对其证人证言真实性有异议，同时证据1中有几个人签字的证明书，书写格式不符合法庭证据形式，有可能是伪证；2号证据无异议；3号证据无异议。
本院对原告提交的上述证据的认证意见认为：被告对原告提供的1、2号证据的真实性没有异议，本院予以采纳；3号证据工资单有被告的签名，是客观、真实的，本院予以采信；4号证据是证人当庭陈词，被告没有提供加班的证据，证人证言是可信的，本院予以采信。
本院对被告提交的上述证据的认证意见认为：原告对被告提供的2、3号证据的真实性没有异议，本院采信；1号证据是证人证言，几个证人同时在一份证言上签字，且没有出庭作证，形式不合法，本院不予以采纳。
根据原、被告陈述和举证、质证及本院采信的证据，本院确认以下事实：
2012年7月30日至2013年3月5日，被告曾仕庚在原告永州市佳德物业管理有限公司下属的零陵建材市场管理处从事保安工作，并任保安班长职务，每月工资为900元，分三班制工作时间，每天工作8小时，保安人员轮留休息，原、被告双方没有签订劳动合同。2013年2月7日被告损坏了原告治安巡跟系统4个部件，次日原告对被告进行了处罚公告。同年的3月5日原告因被告上班时间酗酒，原告作出了开除被告的处罚决定。被告曾仕庚对开除不服，到永州市零陵区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁机构以双方建立了事实劳动关系为由，裁决原告永州市佳德物业管理有限公司给付被告曾仕庚工资7375.86元和加班费1144.14元。原告不服遂诉至法院，请求法院依法判处。
本院认为，被告曾仕庚在原告永州市佳德物业管理有限公司下属的零陵建材市场管理处从事保安工作，双方虽未签订劳动合同，但原、被告符合法律规定的用工和劳动主体资格，被告受原告的管理，双方约定有工资，被告从事的保安工作是原告公司的组成部分，确已形成了事实上的劳动关系，原告请求法院确认原告与被告之间不存在劳动关系，无事实和法律依据，本院不予以支持。原告没有与被告签订劳动合同，故依据劳动法的规定，应支付被告6个月的两倍工资5，400元（6个月×900元／月），被告没有提供节假日加班的依据，故被告要求原告支付加班费，本院不予以支持。原告要求被告赔偿工作期间造成的经济损失的请求，因其与本案不是同一法律关系，原告可另行起诉。为维护企业和劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告永州市佳德物业管理有限公司与被告曾仕庚劳动关系成立；
二、原告永州市佳德物业管理有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告未与被告签订劳动合同的双倍工资5，400元；
三、原告永州市佳德物业管理有限公司不支付被告曾仕庚加班费1，144.14元。
案件受理10元，由原告永州市佳德物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人应向本院书面申请执行。申请执行的期限为两年。该期限自法律文书规定履行期间的最后一日起计算。逾期不申请执行的，视为放弃权利。
审 判 长 魏再永
审 判 员 黄朝晖
人民陪审员 王 耀
二〇一四年七月三十一日
书 记 员 张紫娴
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
湖南省实施《工伤保险条例》办法
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准就是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。