沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第01009号
原告赵宪飞，男，满族，住沈阳市新城子区。
委托代理人高凤，系辽宁凯临律师事务所律师。
被告沈阳棋盘山国际会议中心，住所地沈阳市棋盘山风景区内。
法定代表人于凯，系该单位总经理。
委托代理人关月、袁君君，系辽宁明格律师事务所律师。
原告赵宪飞与被告沈阳棋盘山国际会议中心劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月21日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告赵宪飞及其委托代理人高凤、被告沈阳棋盘山国际会议中心的委托代理人关月、袁君君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年12月17日起到被告处从事水暖工作，工资为1，700元／月。被告工时实行倒班且存在严重超时，月均超时186小时。被告于2012年7月18日与原告签订劳动合同。工作期间，被告从未支付过加班费用，也没有安排过调休，年假也没有休息过。原告为上述事宜多次找被告协调过，但都以种种理由没有予以解决。2014年12月31日被告解除了与原告的劳动关系。原告提起仲裁，2015年5月18日沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会下发了不予受理通知书。被告的行为违反了劳动法、劳动合同法等相关规定，同时也侵害了原告的合法权益，现根据法律规定依法提起诉讼，请求法院判令：一、被告现金支付2011年1月至2012年7月未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资18700元；二、被告现金支付原告延时加班费130839.84元；三、被告现金支付原告未休年假工资3126.40元。在案件审理过程中，原告明确其第二项、第三项诉讼请求的时间段为2010年12月17日至2014年12月31日。
被告辩称，原告的第一项诉讼请求已经超过仲裁时效，双方于2014年12月31日合同到期，被告已经与原告解除劳动关系，并支付原告8055元的经济补偿金，原告同意收到该款项后与被告没有任何其它纠纷，综上，被告不同意再给原告进行补偿，也无需支付原告加班费和其它诉求。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、不予受理通知书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告对该证据无异议。
2、劳动合同书1份，证明原告的工作年限以及双方约定原告实行8小时工作制。
被告对该证据的真实性无异议，认为该证据能够证明从原告在被告处工作之日起就签订了劳动合同，被告无需再向原告支付双倍工资，该证据证明原告的工资标准为1，600元／月，该合同到期时间为2014年12月31日。
3、考勤表（2011年1月、2012年1月，2013年3月至2014年8月），证明被告单位实行单休制度及原告工作超时，未休年假。
被告对该证据的真实性有异议、认为该证据为复印件且无部门领导签字，其中有考勤表未记载年份，被告已经给付原告经济补偿金，无需支付其它费用。
4、锅炉运行记录，证明原告在做水暖工作期间有倒班的事实。
被告对该证据的真实性有异议，认为该证据只能证明原告于某个时间段在工作，无法证明原告存在工作延时和单休的情况。
5、消防控制室值班记录，证明原告做保安时工作存在延时情况。
被告对该证据的真实性有异议，认为该证据无法显示值班人的值班时间，该证据上没有部门领导签字，无法反映真实情况。
6、证人证言，证明原告做保安工作时上班时间为上12小时休12小时，做水暖工作时是上24小时休24小时。
被告认为该名证人与被告存在利害关系，其证言不可信。
7、录音，证明原告在裁员通知书上签字是因被告负责人员曾说在该份裁员通知上签字与原告其它要求不相关。
被告对该证据的真实性有异议，认为该录音只是裁员动员大会的部分内容，录音中的被告负责人员的表述应理解为在裁员通知上签字与原告最低工资是否合法不相关，该证据与本案的其它诉求无关。
被告向本院提交如下证据：
1、裁员通知书，证明被告向原告发放了裁员通知书的文件，双方解除劳动合同的原因是双方的合同于2014年12月31日到期。
原告对该证据的真实性无异议，认为该证据证明被告只支付了经济补偿金，无论是裁员解除劳动合同还是合同到期后解除，原告的诉求都应得到支持。
2、解除劳动合同证明书，证明被告在2014年12月31日因合同到期与原告解除劳动关系，且被告向原告支付经济补偿金8，055元。
原告对该证据的真实性无异议，但认为该证据体现出被告只支付了经济补偿金。
经审理查明，原告赵宪飞原系被告沈阳棋盘山国际会议中心的员工，于2010年12月17日入职到被告处工作，2010年12月至2012年3月，原告担任保安岗位，2012年4月至2014年12月，原告担任水暖工岗位。双方于2012年7月18日签订了书面劳动合同，约定合同期限自2010年12月17日至2012年12月31日，原告在被告处一直工作至2014年12月31日。原告担任保安期间，工作时间为上12小时休12小时，担任水暖工期间，工作时间为上24小时休24小时。原告工作期间，被告在部分月份向原告支付了加班费。2014年12月31日，被告向原告发出了裁员通知书，并于同日为原告出具了解除劳动合同证明书，注明双方因劳动合同到期终止，被告给付原告经济补偿金8，055元。2015年5月18日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告向其支付未签订劳动合同双倍工资、加班费及年假工资，该委员会以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效，不符合受理条件为由，决定不予受理。
本院认为，原告赵宪飞与被告沈阳棋盘山国际会议中心劳动关系存在，双方均应依照相关法律及双方合同约定全面履行各自的义务。双方解除劳动关系时，原告赵宪飞虽然从被告沈阳棋盘山国际会议中心处领取了经济补偿金，但双方并没有解除劳动纠纷的书面协议，被告也不能证明双方存在其它方式的协议，被告为原告出具的解除劳动合同证明书上明确载明经济补偿金一项的数额为原告实际领取的数额，并不涉及未签订书面合同双倍工资、加班费等项，因此不能简单地以领取经济补偿金的签字推定为原告同意以领取经济补偿金的条件解除双方的劳动关系而放弃其它的权利，故对原告提出的合法的诉讼请求，应予支持。本案双方于2012年7月18日签订了书面劳动合同，在该份劳动合同中，确认双方于2010年12月17日建立劳动关系，合同期限包括了2012年7月18日之前的日期，即对2012年7月18日前双方的劳动关系以书面劳动合同形式予以了确认，对原告主张的2011年1月至2012年7月未签劳动合同双倍工资的主张，本院不予支持。关于原告主张的延时工作加班费问题，原告担任保安期间，其工作时间为上班12小时休息12小时，扣除原告用餐、休息等时间，酌情认定原告在上班时间内每天延时工作1小时，每月加班30小时。2012年4月开始，原告担任水暖工，期间实行上班24小时休息24小时倒班制度，即每个月原告实际上班半个月，每天上班24小时，在24小时的上班时间内，按正常理解，原告不可能在上班时间内始终处于工作状态，会有一定的休息时间，除去每日三餐时间及休息时间，综合考虑原告的工作岗位特点、工作强度及可休息情况，酌情认定原告在上班时间内每天延时工作3小时，每月延时加班45小时。依据被告提供的工资表，被告已经支付加班费的月份，本院不再计算加班费，另计算出2011年原告应得加班费2，668元，2012年除去被告已支付的加班费，原告应得加班费为1，279元；2013年除去被告已支付的加班费，原告应得加班费1，366元；2014年除去被告已支付的加班费，原告应得加班费4，177元。按上述方式计算，被告应向原告支付加班费共计9，490元。
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天，同时规定，用人单位可以跨一个年度安排职工带薪休假，按上述规定，原告可以主张离职前两年的年休假工资。由于被告未能举证证明已经安排原告休年假，因此应向原告支付年休假工资。原告未提供其它证据证明其累计工作时间，本院以其在被告处的工作年限作为计算其年休假工资的依据，原告每年应享受带薪年休假5天，2013年及2014年，原告共有带薪年假10天，依工资表计算得出原告2013年月平均工资为1，754元，2014年月平均工资为1，795元，被告应向原告支付年休假工资差额1，632元（依法应支付3倍工资，当月已正常支付1倍工资，1，754元÷21.75天×5天×2＋1，795元÷21.75天×5天×2）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：
一、被告沈阳棋盘山国际会议中心于本判决生效之日起十日内给付原告赵宪飞加班费9，490元；
二、被告沈阳棋盘山国际会议中心于本判决生效之日起十日内给付原告赵宪飞年休假工资1，632元；
三、驳回原告赵宪飞的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳棋盘山国际会议中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李秀凤
代理审判员 赵 岩
人民陪审员 卞藕莲
二〇一六年一月十日
书 记 员 李 楠
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《职工带薪年休假条例》
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。