南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0113民初3598号
原告吕友仁，男，汉族，1965年2月15日出生。
委托代理人田在林、ＸＸ，江苏东恒律师事务所律师。
被告南京泉源人力资源有限公司，住所地南京市栖霞区尧化街道甘家边东108号。
法定代表人贾华东，总经理。
委托代理人尹东明、魏春西，江苏天哲律师事务所律师。
被告南京中建化工设备制造有限公司，住所地南京经济技术开发区七乡河大道88号。
法定代表人田啟良，董事长。
委托代理人魏春西、宁鲜鲜，江苏天哲律师事务所律师。
原告吕友仁诉被告南京泉源人力资源有限公司（以下简称泉源公司）、南京中建化工设备制造有限公司（以下简称中建公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月22日立案受理。依法由审判员王明宝适用简易程序，于2016年8月2日公开开庭进行了审理。原告吕友仁及其委托代理人田在林、ＸＸ，被告泉源公司及中建公司的共同委托代理人魏春西到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕友仁向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付后续治疗手术费用33万元，器材（韧带和钢钉）费用37314元，人造关节费用80000元，总计447314元；2.判令被告协助申请人申领一次性工伤医疗补助金120000元，及一次性伤残补助金78000元，一次性工伤就业补助金45000元；3.判令被告支付2011年住院期间和出院后至今自己垫付的医药费3563.28元、护理费9098元、伙食补助费15000元、交通和住宿费6632元、日常生活用品费797.7元，各项费用总计35090.98元；4.判令被告支付2011年12月及2014年1月至2015年12月拖欠工资共计134450元；5.判令被告支付违规解除劳动合同的差额经济赔偿金22952元；6.判令被告支付残疾器具费用125661元。（残疾支具两年更换一次每年维修费用为器具费用的5%，肘杖每年更换一次，140元/根按照30年计算，其中已经住院期间花费2111元）；7.判令被告支付司法鉴定费1980元，工伤鉴定费400元，劳动能力等级鉴定（核磁共振费）1136.3元，120急救车费用320元；8.判令被告支付精神损失费20000元；9.判令两被告连带赔偿申请人的各项损失。事实和理由：原告于2011年10月11日在被告处工作，并于2011年11月1日起与被告泉源公司签订劳动合同，同时被派遣至被告中建公司处工作。月工资5738元/月。2011年12月3日在被告中建公司工作时被机器砸伤腿部，后被发现送往解放军南京总医汤山分院治疗，诊断为右股骨下端粉碎性骨折，右胫骨平台骨折行“右股骨下端粉碎性骨折切开复位钢板螺钉内固定+左胫骨平台骨折切开复位钢板螺钉内固定+左膝外侧半月板损伤缝合术”，于2013年11月29日出院。2015年4月8日被告中建公司通知原告到单位上班，可因工伤未愈于2015年4月29日至2015年7月28日再次在南京市邦德骨科医院住院治疗。出院后再次返回单位上班。原告上班后，单位多次要求解除劳动合同，因为原告受的工伤严重，长期复发，经过南京市司法鉴定所作出“宁金司（2015）临鉴字第2125号：建议右关节可先行韧带重建术，费用3万元，必要时可行双关节置换，根据患者年龄及假体使用寿命约15年至20年，需要翻修一次，费用总计人民币30万元，后续治疗费用总计33万元”。原告目前的身体状况再就业很困难，在此情况下被告中建公司仍于2015年11月27日强行违规与原告解除了劳动合同关系，原告被迫在协议上签字。2014年1月30日南京市人力资源和社会保障局做出了工伤认定的决定；2014年8月25日经劳动鉴定委员会鉴定为工伤七级。
被告泉源公司辩称，原告系我公司的员工，履行了正常用工手续，交纳了社会保险。发生工伤后，我公司积极进行解决，从未怠于履行义务。关于原告在诉状中提出的多项请求，部分是超出法律规定的，我公司不能承受。针对原告七级伤残的工伤待遇，我公司一直愿意配合原告办理相关手续，是原告不配合我公司领取。因此，错不在于我公司。除此之外的诉请，我公司均不认可。
被告中建公司辩称，原告系被告泉源公司派遣至我公司工作，我公司尽到了实际用工单位应承担的责任。原告在2011年10月11日开始在我公司工作，我公司就原告的用工问题，办理了劳务派遣手续，及时支付给劳务派遣公司各项费用。2011年12月3日原告发生工伤后，我公司即安排专人送原告入院治疗，派人陪护，并垫付了前期原告治疗所有的医药费用。2013年两次手术后，考虑到原告是外地人，为便于原告的康复，我公司安排原告在我公司的宿舍休养，并派专人送饭照顾。在原告养伤期间，我公司不仅垫付全部医药费用，而且超额支付了原告的工资，由于原告在我公司仅仅工作了一个半月，其劳动合同约定的工资收入也仅1140元，但我公司却自原告2011年12月受伤至2013年12月，共支付停工留薪工资141068元，共计25个月（按5642.72元/月标准支付）。同时，原告在受伤期间还向我公司借款21300元，部分员工还代表公司向原告垫付了费用。原告并承诺在最后得到伤残补助金时就上述借款予以归还。因此，我公司在原告此次工伤事故中尽到了全部义务，按国家标准应当支付的费用可以支付，但是超出标准的主张，我公司也不应承担。另外，针对原告的诉求，我公司愿意在法律规定的范围内予以妥善解决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实本院认定如下：1、原告提交司法鉴定书一份，证明原告需要双膝的重建术，费用要33万元。两被告不予认可，认为即使这部分费用存在，也应当是社保基金支付。本院认为司法鉴定报告与工伤保险待遇无关，该证据与本案无关联性。2、原告提供出院记录。按照100元一天主张自2015年4月29日至2015年7月28日护理费9000元。被告认为一百一天护理费标准过高了。原告主张住院816天的伙食补助按照20元一天，被告认为原告后来住的是疗养院不应支付住院伙食补助费，出院记录能证实原告吕友仁就诊治疗情况，本院认定该证据可作定案依据。3、原告提供交通费、住宿费票据，认为因原告是外地人，其弟弟和父亲会来照顾他，所以产生这笔费用。被告对此不认可。原告提交医疗费票据、鉴定费票据、救护车费用票据，被告认为医疗费、鉴定费不应由其承担，救护车费用320元，被告认为救护车费用虽然票据在原告处，但费用实际是公司支付的。本院认定这些相关费用应由工伤保险基金支出的费用，由工伤保险基金相关机构审查，本院不予认定。4、被告泉源公司提交《终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同协议书》，原告吕友仁认为是逼迫所写，被告泉源公司不予认可。原告吕友仁无证据证实系受胁迫而签，本院认定该证据作定案依据。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中原告吕友仁受被告泉源公司派遣至中建公司工作，双方劳动合同于2013年10月31日期满，被告泉源公司2015年9月18日通知原告吕友仁合同期满后不再续签劳动合同，此后双方又签订《终止劳动合同协议书》，被告泉源公司支付了原告吕友仁解除劳动合同经济补偿金22952元，不能认为被告泉源公司是违法解除劳动，原告主张被告支付违规解除劳动合同的差额经济赔偿金22952元，本院不予支持。根据国务院《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤医疗待遇。被告泉源公司已为原告吕友仁缴纳工伤保险，原告吕友仁主张的医疗费、住院伙食补助费、工伤康复的费用、安装辅助器具所需费用及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、工伤康复的费用从工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。…。”本案中原告吕友仁2011年12月3日发生工伤事故，原告吕友仁庭审中认可已领取2011年12月工资3148.66元及24个月停工留薪期工资，本院认定被告泉源公司应按支付经济补偿金的月工资标准支付原告2011年12月工资差额2589.34元（5738元-3148.66元），原告吕友仁在伤残等级评定后要求停工留薪期工资发放至2014年8月，没有依据，本院对原告吕友仁这一诉讼请求，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”因原告吕友仁已于2014年10月21日被南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度七级，其要求被告泉源公司支付2015年4月29日-2015年7月28日的护理费，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。…一次性伤残就业补助金的基准标准为：…七级4.5万元…。”原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，被告泉源公司支付原告吕友仁一次性伤残就业补助金45000元。综上，被告泉源公司应支付原告吕友仁的费用为2011年12月工资差额2589.34元、一次性伤残就业补助金45000元，由于被告泉源公司已支付原告吕友仁一次性伤残就业补助金45000元及被告泉源公司给原告吕友仁借款21300元、垫付鉴定费用1230元，被告泉源公司要求在赔偿款中扣除，因此原告吕友仁要求被告泉源公司再支付款项的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决如下：
驳回原告吕友仁对被告南京泉源人力资源有限公司、被告南京中建化工设备制造有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，依法予以免收。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 王明宝
二〇一六年九月十八日
书记员 朱 莉