河南省登封市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0185民初第467号
原告永龙天禹（登封）煤业有限公司，住所地登封市。
法定代表人陈红涛，任该公司总经理。
机构代码××。
委托代理人郑书晓，该公司企管科副科长。
被告韩保林，男，汉族，1967年9月22日生。
委托代理人高俊伟，河南嵩峰律师事务所律师。
原告永龙天禹（登封）煤业有限公司诉被告韩保林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郑书晓到庭参加诉讼，被告韩保林及其代理人高俊伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告双方之间签订有劳动合同，原告并没有主动要求解除劳动合同，双方之间的劳动合同处于正常履行当中，原告不存在违法解除与被告之间的劳动合同，亦不存在终止与被告之间的劳动合同的情形，仲裁委裁决原告向被告支付经济补偿金没有法律依据。为维护自身合法权益，向法院提起诉讼，请求依法判令：1、依法判决原、被告双方之间不存在劳动关系；2、依法判决原告不向被告出具解除劳动合同证明；3、依法判决原告不向被告支付经济补偿费共计8400元；4、依法判决原告不向被告支付2015年4、5月份工资；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告韩保林答辩称：一、本案事实清楚，证据确实充分，应当依法确认原、被告于2006年至今存在劳动关系。二、被告请求解除其与原告劳动关系并要求原告向被告支付经济补偿金50000元符合法律规定，并有充足证据证明，应予以支持。三、原告应按同工同酬的标准为被告补发2008年双方建立劳动关系之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日每月两倍工资115000元，实欠55000元。4、原告应补办自2008年初至今的社会保险，既有法律根据又有事实证据，依法应予支持。
原告为证明其主张，向法庭举证有：劳动仲裁裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁。
被告韩保林对原告所举证据的真实性无异议。
被告为证明其主张，向法庭提交证据如下：1、郑州天禹煤业有限公司于2006年5月（韩保林有事请假）出具请假证明条一份；2、嵩阳天禹（登封）煤业有限公司于2010年9月为其井下采煤二队职工韩保林发放“上岗证”一份；3、永龙公司为井下特种作业职工韩保林发放“司泵工操作规程”“、井下五巷泵房岗位描述”、“井下五巷房手指口述”等培训学习材料各一份；4、永龙公司为特种作业职工韩保林发放“理发卡”一份；5、永龙公司于2012年5月向井下特种作业职工韩保林发放“安全培训合格证”一份；6、登封市煤矿管理局于2014年8月为永龙公司职工韩保林颁发安全培训合格证一份；7、工资明细清单。证明被告自2006年已经在永龙公司整合前的煤矿从事井下作业至今的客观事实；被告月平均工资5000元；永龙公司按每月5000元标准为被告补发2015年2月至今拖欠的工资，并缴纳社会保险。
原告对被告提交证据质证如下：对第一组，证据1真实性有异议，没有加盖公章。证据2上岗证是复印件，且没加盖公章；证据3没加盖公章，不予质证；证据4、5、6均是复印件，不予质证；证据7银行卡交易明细一份，真实性无异议，但不能证明是我单位发放工资。
综合原、被告的陈述及举证情况，本院认为原告所举证据具有客观真实性、来源合法性，本院予以确认。对被告所举第1、2份证据均为复印件，故对其不予采信，对证据3、4、5、6，结合原告的当庭陈述，可以证明被告确为原告单位职工，故本院对该四份证据予以采信。对证据7，原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定。
经审理查明：2011年6月23日永龙天禹（登封）煤业有限公司经工商行政管理部门注册成立。2011年8月，被告韩保林到原告单位工作。被告在原告处工作至2015年5月。工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。2015年10月，被告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月16日，该委员会作出了登人劳仲裁字【2015】409号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人自2011年8月至2015年10月20日存在劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人出具解除劳动合同证明。三、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2015年4、5月份的未发工资。四、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付8400元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。庭审中，被告自认，2015年4、5月份工资已发。被告申请解除劳动合同前12个月的平均工资为2100元。
另查明：2011年河南省采矿业在岗职工年平均工资为37735元/年；2012年河南省采矿业在岗职工年平均工资为41541元/年。
.本院认为：根据原告在庭审中的陈述及被告提交的证据可以证明被告自2011年8开始至2015年10月与原告存在劳动关系。被告辩称应从2006年开始计算原、被告双方劳动关系，但其并未提供从2006年至2011年7月31日建立劳动关系的有效证明，故对该辩由本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告于2011年8月到原告工作单位工作，原告未与其签订劳动合同，原告应向被告支付双倍工资的期间为2011年9月至2012年7月，被告申请劳动仲裁时，双方劳动关系仍然存续，故未超过时效，由于原、被告双方均未提交2011年9月至2012年7月31日工资发放明细，故本院酌定按2011年、2012年河南省采矿业职工平均工资计算，被告应依法支付双倍工资为：37735元÷12个月×4个月＋41541元/年÷12个月×7个月=36810元。根据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，被告在原告处工作期间，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告请求解除劳动关系、并为其出具解除劳动合同证明及支付经济补偿符合法律规定，本院予以支持。原告应当支付被告经济补偿金为：2100元×4月=8400元。庭审中，被告自认其已领取2015年4、5月份工资，故对原告要求不向被告支付2015年4、5月份工资的诉讼请求予以支持。被告辩称原告应向其支付2015年5月至今的工资，由于其于2015年6月至今没有在原告处上班，故对其辩由不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、原告永龙天禹（登封）煤业有限公司与被告韩保林自2011年8月至2015年10月20日存在劳动关系；
二、原告永龙天禹（登封）煤业有限公司自本判决生效之日起向被告韩保林出具解除劳动合同证明；
三、原告永龙天禹（登封）煤业有限公司自本判决生效之日起向被告韩保林一次性支付经济补偿金8400元；
四、原告永龙天禹（登封）煤业有限公司自本判决生效之日起向被告韩保林一次性支付双倍工资36810元；
五、原告永龙天禹（登封）煤业有限公司不向被告韩保林支付2015年4、5月份工资；
六、驳回原告其他的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告永龙天禹（登封）煤业有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十六份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 杨海悦
助理审判员 余 博
人民陪审员 宗亚丽
二〇一六年五月十六日
书 记 员 宋 恒