江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第1781号
原告（被告）程美华，居民。
委托代理人尹凤飞。
被告（原告）中国石油化工股份有限公司江苏连云港石油分公司。住所地连云港市新浦盐河北路**号。
负责人丁扣根。
委托代理人乔杭，江苏田湾（连云）律师事务所律师。
委托代理人金立荣。
被告灌南县万帮劳务中心。住所地灌南县新安镇人民西路***号。
法定代表人张韶峰，主任。
委托代理人张君仁，江苏海西律师事务所律师。
原告程美华诉被告中国石油化工股份有限公司江苏连云港石油分公司（以下简称石油公司）、灌南县万帮劳务中心（以下简称万帮中心）劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月30日立案受理。2013年8月6日，原告石油公司与被告程美华及被告万帮中心劳动争议纠纷一案［案号为（2013）南民初字第1870号］本院也立案受理，因两案基于同一劳动争议事实，故本院依法决定并案审理。依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告程美华的委托代理人尹凤飞，被告石油公司的委托代理人乔航、金立荣，被告万帮中心的委托代理人张君仁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）程美华诉称，原告于1992年1月到被告石油公司处上班，原告到被告下属的五队加油站上班，兼任加油、领班、安全员，兼解款员，长期住在单位。被告石油公司将被告万帮中心的劳动合同给原告签字，原告没有与被告万帮中心签约的意思表示。后被告石油公司按照原告与被告万帮中心签订的劳务派遣合同的规定，让被告万帮中心对原告进行派遣，而原告的工作岗位也不符合劳务派遣工作岗位的法律规定，属于被告石油公司利用劳务派遣的合法形式来掩盖其非法目的，故该派遣形式是违法的，属于无效合同。可见，原告从2002年11月1日至2013年4月30日期间，原告与被告石油公司应存在事实劳动关系。因五队加油站于2010年12月停业，被告石油公司除了安排原告处理其他事务（交纳五队加油站2013年1-4月电费）外，还安排原告到灌南县城的几个加油站点打扫卫生，但被告却未给付原告2013年1月-4月的工资及为原告交纳社会保险费。为此，原告即向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告连带给付原告2013年1-4月份工资8663.56元及为原告补缴2013年1-4月份的社会保险费。灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月12日作出灌劳人仲案字（2013）第160号仲裁决定书，由被告石油公司给付原告2013年1-4月份工资4400元及被告石油公司为原告补缴2013年1月至2013年4月的社会保险费。原告不服，现要求法院确认原告自2002年11月1日起至2013年4月30日期间与被告石油公司存在事实劳动关系；判令被告石油公司给付原告2013年1-4月份工资8663.56元，并判令被告石油公司为原告依法办理相关社会保险；被告万帮中心对该请求承担连带责任。
被告（原告）石油公司辩称，原告与被告万帮中心签订的劳务派遣合同已于2012年底到期，要求法院确认从2013年1月起，原告与被告石油公司不存在事实劳动关系或实际用工关系；驳回原告要求被告石油公司给付其2013年1-4月份工资4400元及为其缴纳此期间的社会保险费。
被告万帮中心辩称，原告程美华自2002年起-2012年止与被告万帮中心签订《劳务派遣劳动合同书》，合同约定2012年12月底期满。原告程美华及被告石油公司的诉求均与被告万帮中心无关。
经审理查明，原告程美华于1992年起到被告石油公司处工作。2002年11月，原告和其丈夫费正东均被安排至灌南五队加油站工作，吃住在该站。被告石油公司根据公司工作的需要与被告万帮中心签订劳务协议。2002年11月10日，由原告与被告万帮中心签订劳动合同书，约定合同期限自2002年11月1日至2003年12月31日。工作内容：原告同意按被告万帮中心需要安排在加油工岗位，并保质保量完成生产，工作任务。劳动报酬：原告在法定工作时间的劳动报酬不得低于国家和省规定的最低工资标准。社会保险和福利：原告享受国家和省规定的社会保险和福利待遇。双方还对其他事项作了相关约定。合同签订后，双方均按合同约定履行。合同到期后，被告石油公司继续逐年与被告万帮中心签订劳务派遣协议，被告万帮中心继续逐年与原告签订劳务派遣劳动合同书。2010年12月，五队加油站开始停止营业，此时，被告石油公司与被告万帮中心继续于2011年元月20日签订《劳务派遣合同》，约定劳务派遣合同期限自2010年12月21日起至2013年12月31日止，但该合同中的派遣岗位、人数、工作地点、工作内容、派遣期限均空白。被告万帮中心继续与原告于2010年12月20日签订《劳务派遣劳动合同书》，约定合同的期限自2010年12月20日至2012年12月31日。2011年4月，原告与其丈夫因向被告索要工作期间的加班工资而与被告产生纠纷，诉至法院，并向有关部门上访。经多次协调，由被告石油公司于2013年3月20日给付原告及其丈夫61800元。在此期间，原告仍留守在五队加油站，但被告自2013年1月起停发原告的工资及未为其交纳社会保险费等。为此，原告即向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告连带给付原告2013年1-4月份工资8663.56元及为原告补缴2013年1-4月份的社会保险费。灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月12日作出灌劳人仲案字（2013）第160号仲裁决定书，由被告石油公司给付原告2013年1-4月份工资4400元及被告石油公司为原告补缴2013年1月至2013年4月的社会保险费。原告程美华及被告石油公司均不服，分别诉至本院。
另查明，原告程美华2012年1-12月月平均工资为1944.24元。
本案在审理过程中，1、原告提出其与被告万帮中心于2010年12月20日签订的《劳务派遣劳务合同书》系被告伪造，并认为之前与万帮中心签订的劳务派遣合同均不是其真实意思表示，其与被告石油公司一直存在事实劳动关系。但未提供证据证明其与被告万帮中心逐年签订的《劳务派遣合同》因不是其真实意思表示而申请撤销的相关证据，对双方于2010年12月20日签订的《劳务派遣劳务合同书》的真伪，其放弃要求进行鉴定的权利。2、原告对其主张的在2013年1-4月期间，其继续在五队加油站工作，并为五队加油站交纳2013年1-4月的电费。同时，在此期间，按照被告石油公司的领导安排到县城的几个加油站点打扫卫生。其向本庭提供五队加油站2013年1-4月的电费发票，并要求被告石油公司提供县城几个加油站点的视频资料。经质证，被告石油公司认为该三张电费单系原告通过非正常渠道取得，该费用并非原告向公司提交，且该票据不足以证明原告在被告工作的事实；对原告是否在2013年1-4月在县城的几个加油站点打扫卫生，其称因时间较长，无法提供县城几个加油站点的视频资料。3、原告对其主张的要求被告石油公司发放2013年1-4月的工资8663.56元，其向本庭提供2012年12月份的工资表，证明原告2012年12月份工资总额为2165.89元，2013年1月-4月仍按此标准给付。经质证，被告石油公司认为自2013年1月起与原告不存在用工关系，不存在向其支付工资的问题；被告万帮中心认为从2013年1月起与原告不存在劳动关系，我们按法律规定给付原告解除劳动关系的经济补偿金时，原告拒绝接收。
另外，原告称灌劳人仲案字（2013）第160号仲裁决定书属终局裁决，被告如不服，无权向本院提起诉讼。
被告石油公司提出在原告程美华与被告万帮中心签订的《劳务派遣劳务合同书》到期后，因五队加油站已撤并，不需要原告继续在那工作为由，将原告程美华于2013年1月4日退回给被告万帮中心。经质证，被告万帮中心认为在2013年1月7、8日左右，原告程美华到被告万帮中心询问合同续签一事，我们要求她与被告石油公司的事处理好再续签或者缓签，当时没有将合同到期告知书向她送达，只是口头告知，但未提供相关证据加以证明；原告程美华认为被告万帮中心的质证意见基本属实，但没有谈到合同到期的事情。
上述事实，有原、被告陈述、被告石油公司与万帮中心逐年签订的《劳务派遣协议》、原告与万帮中心逐年签订的《劳务派遣劳动合同书》、原告养老个人月账户信息单、灌劳人仲案字（2013）第160号仲裁决定书等证据在卷为证，足以认定。
本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。原告程美华自1992年1月到被告石油公司处工作，自2002年11月起，原告及其丈夫一同被被告石油公司安排至下属的五队加油站上班，在二被告逐年签订《劳务协议》后，由原告程美华与被告万帮中心逐年签订《劳务派遣劳动合同书》，将原告程美华派遣至被告石油公司处工作，三方均已按协议履行。现原告程美华以与被告万帮中心签订的合同不是其真实意思表示，2010年12月20日双方签订的《劳务派遣劳务合同书》系被告伪造，应属无效合同为由，要求法院确认其与被告石油公司自2002年至2012年12月底存在事实劳动关系，因未提供任何证据证明其要求撤销多年来签订的合同及2010年12月20日双方签订的《劳务派遣劳务合同书》系被告伪造的相关证据，故对原告程美华要求确认自2002年至2012年12月底与被告石油公司存在事实劳动关系的诉讼请求不予支持。
对原告程美华要求确认其自2013年1月至2013年4月与被告石油公司存在事实劳动关系的问题，其虽在向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时无此项申诉请求，但灌南县劳动人事争议仲裁委员会经审理，在查明的事实部分予以认定，并且在此基础上作出裁决，由被告石油公司支付原告2013年1-4月份的工资4400元。故原告程美华无需再另行主张要求确认其与被告石油公司自2013年1月至2013年4月与被告石油公司存在事实劳动关系，只需对仲裁结果如有不服的，可以提起诉讼。根据原、被告之间签订的协议看，原告与被告石油公司之间存在用工关系，原告与被告万帮中心之间存在劳动合同关系。故对原告程美华要求确认2013年1月至2013年4月与被告石油公司存在事实劳动关系的诉讼请求不予支持。
对原告程美华主张的要求两被告连带给付其2013年1-4月份工资8663.56元的问题，原告与被告万帮中心自2002年起逐年签订劳务派遣劳动合同，在原告与被告万帮中心签订的劳动合同到期后，双方未续签合同，即使被告石油公司将原告于2013年1月3日退回给被告万帮中心，但被告均未向原告告知，视为双方仍同意按原合同约定的除了合同期限之外的内容继续执行，而且，二被告签订的劳务协议的期限截止至2013年12月31日止。原告在2013年1-4月间，按照被告石油公司的安排为五队加油站交纳电费，并至县城的几个加油站点打扫卫生，其亦为被告石油公司提供了劳务。被告石油公司虽认为原告提供的五队加油站2013年1-4月电费的票据不是原告向该公司提供的，并该票据不能证明原告与被告石油公司继续存在用工关系，但其未提供该票据是他人为五队加油站交纳费用的证据，且未提供2013年1-4月县城的几个加油站点的视频资料。故二被告仍应继续给付原告2013年1-4月的工资。根据原告提供的其2012年12月份的工资表看，该表只反映的是其当月的工资，本院依法认定原告2013年1-4月工资按1944.42元／月计算，即7776.96元。故对原告要求被告连带给付2013年1-4月工资7776.96元的诉讼请求应予支持。
另外，根据二被告于2011年元月20日签订《劳务派遣合同》及原告与被告万帮中心于2010年12月20日签订《劳务派遣劳动合同书》来看，两份合同约定的期限不一致，且二被告签订的合同中对被告石油公司所需要的派遣人数未作约定。据此，本院认定应以二被告约定的劳动派遣期限作为原告与被告签订的劳动合同的期限。被告石油公司以原告与被告万帮中心签订的劳动合同中约定的合同期限已届满及五队加油站已撤并为由，将原告退回至被告万帮中心，致被告万帮中心未及时给付原告报酬，其行为违反劳动合同法关于解除劳动合同的规定。如果原告存在劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回给用人单位。
对原告程美华主张的要求被告石油公司为其补缴2013年1月至2013年4月的社会保险费的问题，因不属于人民法院受理案件的范畴，故本院不予理涉。
对原告程美华称灌劳人仲案字（2013）第160号仲裁决定书属终局裁决，被告无权提起诉讼的问题。在本案中，被告石油公司是对灌南县劳动人事争议仲裁委员会在认定事实上持有异议，从而导致其对仲裁结果持有异议而提起诉讼，不属于有关法律规定的终局裁决的规定事项之中。故本院受理被告石油公司对灌劳人仲案字（2013）第160号仲裁决定书不服提起诉讼，并无不当。
对被告石油公司提出的在原告程美华与被告万帮中心签订的劳务派遣合同到期后，因五队加油站已撤并，公司不再继续留用原告，双方之间自此不存在事实劳动关系或用工关系的问题，根据二被告签订的劳务协议及原告与被告万帮中心签订的劳务派遣劳动合同约定的期限看，二份协议约定的期限不一致，虽原告与被告万帮中心约定的期限至2012年12月底期满，但在期满后，双方未续签合同，被告万帮中心又未向原告送达合同到期告知书，原告继续为被告石油公司提供劳务，原告与被告石油公司继续存在用工关系，故对被告石油公司要求确认从2013年1月起，原、被告间不存在实际用工关系的诉讼请求不予支持。为了保护劳动者的合法权益不受侵犯，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、被告灌南县万帮劳务中心给付原告（被告）程美华2013年1-4月的工资7776.96元，于本判决生效之日起十日内兑现。被告中国石油化工股份有限公司江苏连云港石油分公司承担连带给付责任。
二、驳回原告（被告）程美华的其他诉讼请求。
三、驳回被告（原告）中国石油化工股份有限公司江苏连云港石油分公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告灌南县万帮劳务中心负担10元（原告程美华已预交，被告灌南县万帮劳务中心在给付兑现款时一并向原告程美华支付），由被告中国石油化工股份有限公司江苏连云港石油分公司负担10元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费20元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94。
依照《中华人民共和和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地的法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审 判 长 顾桂芹
人民陪审员 惠康英
人民陪审员 祁 浩
二〇一四年一月七日
书 记 员 丁英姿
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。