大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初1782号
原告李刚。
委托代理人王凤，系辽宁杰仕孚律师事务所律师
被告大连华信计算机技术股份有限公司。
法定代表人刘军。
委托代理人陈宁、赵伟，均系辽宁昭明律师事务所律师。
被告大连华信软件园物业管理有限公司。
法定代表人刘军。
委托代理人陈宁、吴思佳，均系辽宁昭明律师事务所律师。
被告大连英伦劳务有限公司。
法定代表人刘阳。
委托代理人王德刚。
委托代理人于燕华。
被告大连人力资源服务中心有限公司。
法定代表人刘永祥。
委托代理人王靖宇。
委托代理人沈吉，系辽宁东亚律师事务所律师。
原告李刚与被告大连华信计算机技术股份有限公司（以下简称被告华信计算机公司）、被告大连华信软件园物业管理有限公司（以下简称被告华信物业公司）、被告大连英伦劳务有限公司（以下简称英伦劳务公司）、被告大连人力资源服务中心有限公司（以下简称人力资源公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月23日受理后，依法组成合议庭，于2016年11月8日公开开庭对本案进行了审理。原告李刚及其委托代理人王凤，被告华信计算机公司、被告华信物业公司的委托代理人陈宁，被告英伦劳务公司的委托代理人王德刚，被告人力资源公司的委托代理人沈吉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李刚诉称，原告于2010年7月进入被告单位工作，任司机一职至今。被告要求原告除每周正常工作5天时间外，每天都延长工作时间，周六周日也要求原告随时随地出车，法定节假日也需要加班。原告存在大量的加班事实，但被告却没有按照相关法律的规定为原告安排补休，也没有按相关法律的规定向原告支付加班费。2015年被告不允许原告上班，并拒绝支付原告的加班费、经济补偿金、年终奖以及年休假工资。另外，被告为逃避责任要求原告与多家单位签订虚假劳动合同，故四被告应当承担连带责任。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求判令：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金27,600元（月平均工资2,300元×6个月×2）；2、被告支付年休假工资15,862.50元（105.75元/天×10天×5年×300%）；3、判决被告支付2015年度劳动报酬的年终奖3,500元；4、被告向原告支付2000年7月至2016年2月的加班费共177,414元（其中延时加班费79,320元及25%的经济补偿金19,830元；休息日加班费62,604元及25%的经济补偿金15,660元）
被告华信计算机公司辩称，不同意原告的诉讼请求。
被告华信物业公司辩称，不同意原告的诉讼请求。一、华信计算机公司与原告李刚之间的劳动争议不在本案审查范围之内。原告于2010年8月1日至2015年3月1日经被告人力资源公司派遣至被告华信计算机公司处工作，2015年3月2日至2015年8月21日经被告英伦劳务公司派遣至被告华信计算机公司处工作，2015年8月22日至2016年3月，与被告华信物业公司建立劳动关系。原告的诉讼请求涉及多段劳动关系，各段劳动关系所对应的劳动争议应当分别审理，华信计算机公司与李刚之间的劳动争议应另案处理。二、关于劳动合同的解除。2016年4月2日，原告以被告华信物业公司未依法支付加班工资为由单方解除劳动合同，但其解除事由并不成立，原告要求被告共支付解除劳动合同赔偿金抑或补偿金均无事实依据。三、关于年假工资。2016年1月7日至1月22日，华信物业共计为原告安排带薪年休假12天，其中2015年年假5天，2016年年假7天，原告关于支付年假工资的诉讼请求无任何事实依据。四、关于年终奖。根据每个员工的表现、领导评价及公司资金等情况，华信物业综合考量是否给予年终奖以及年终奖数额，原告在职期间表现不佳，华信物业有权决定不向其支付年终奖。五、关于加班工资。首先，按照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告主张加班工资，其应就加班事实承担举证责任，否则应当承担不利后果。其次，原告所在商务车司机岗位实行不定时工作制。按照《辽宁省工资支付规定》第二十一条之规定，不定时工作制岗位不存在加班问题。最后，华信物业公司根据原告发夜班车的情况，已向其支付相应的出车补贴。退一步讲，即使原告存在所谓的“加班事实”，华信物业也已支付了“加班工资”。综上所述，原告的诉讼请求均无事实和法律依据，应当予以驳回。
被告英伦劳务公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，被告英伦劳务公司与被告华信计算机公司之间签订的《劳务派遣合作协议》约定，加班费等均由用工单位承担。第二，原告于2015年3月至2015年8月期间与被告英伦劳务公司之间存在劳动关系，自2015年8月21日后，双方之间已经不存在劳动关系。
被告人力资源公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，用工单位应支付绩效奖金、加班费以及相关的福利待遇，被告人力资源公司与被告华信计算机公司之间签订的《劳务派遣协议书》亦有相关的约定，故原告主张的赔偿金、年休假工资等应向被告华信计算机主张；第二，原告已与被告人力资源公司协商一致解除劳动合同，并放弃任何经济诉求，原告要求被告人力资源公司承担连带责任属于反悔行为，无事实及法律依据。综上，请求依法驳回原告对被告人力资源公司的诉讼请求。
经审理查明，2010年8月1日，原告与被告人力资源公司建立劳动关系，原告经被告人力资源公司派遣至被告华信计算机处工作，工作岗位为商务车司机。2015年3月1日，经协商一致，原告与被告人力资源公司解除劳动合同关系，被告人力资源公司向原告出具解除劳动合同证明书，原告李刚在该份解除劳动合同证明书中标注“放弃对大连市人力资源服务中心有限公司任何经济法律诉求”。2015年3月2日，原告与被告英伦劳务公司签订书面劳动合同，合同期限自2015年3月2日至2017年3月1日，原告经被告英伦劳务公司派遣，至被告华信计算机处工作，工作岗位为商务车司机。2015年8月21日，经协商一致，原告与被告英伦劳务公司解除劳动合同关系，被告英伦劳务公司向原告出具解除劳动合同证明书。2015年8月22日，原告与被告华信物业公司建立劳动关系，双方签有书面劳动合同，合同期限自2015年8月22日至2017年8月21日，合同约定的工作时间制度为标准工作时间制度。原告在被告华信物业公司从事商务车司机的工作。2016年3月28日，原告以邮寄的方式向被告华信物业公司提出解除劳动合同，解除劳动合同的原因为被告华信物业公司拖欠原告加班费等，2016年3月28日之后原告未到被告华信物业公司处工作。
2009年12月16日，大连市人力资源和社会保障局作出行政许可决定书，同意被告华信计算机公司司机岗位实行不定时工作制，该许可有效期自2010年1月至2011年12月。2011年12月14日，大连市人力资源和社会保障局作出行政许可决定书，同意被告华信计算机公司高管司机岗位实行不定时工作制，该许可有效期自2012年1月至2013年12月。2013年12月18日，大连市人力资源和社会保障局作出行政许可决定书，同意被告华信计算机公司对高管司机岗位实行不定时工作制，该许可有效期自2014年1月至2015年1月。2014年11月24日，大连市人力资源和社会保障局作出行政许可决定书，同意被告华信计算机公司商务车对司机实行不定时工作制，班车司机岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，该决定有效期自2014年12月至2015年11月。2016年1月19日，大连市高新技术产业园区人力资源和社会保障局作出行政许可决定书，同意被告华信物业公司商务车司机岗位实行不定时工作制，班车司机岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。
被告华信计算机公司、华信物业公司向本院出具《关于班车、商务车补贴标准调整申请》，该申请记载：商务车平日原补贴标准为按时间段确定，18时到0时每小时10元，0时到7时每小时12元，按实际计算时，如加班结束时间超过15分钟可按半小时计算，超过45分钟的可按1小时计算。调整后补贴标准为按时间段确定，18时以后到7时以前每小时12元，按实际计算时，如加班结束时间超过15分钟可按半小时计算，超过45分钟的可按1小时计算。周末原补贴标准加班时间为早8时至18时补贴为每小时10元，全天不超过60元，调整后加班时间为早8时至18时补贴为每小时12元，全天不超过80元；法定节日原补贴标准为按照休息日补贴的2倍计算，调整后补贴标准为按照休息日补贴的3倍计算。班车、商务车离开大连市，每天补贴标准为100元，上述标准加班费以司机每月填写出车加班表计算为准，并入当月工资表中。班车、商务车和补贴标准调整从2016年1月份开始执行，同时废止2014年3月份的班车及商务车补贴标准。原告李刚等34人在司机签字处签字。
被告华信计算机公司、被告华信物业公司根据原告李刚填写的车辆运行记录表，按照上述补贴标准向原告发放补贴。
原告李刚自2010年7月开始缴纳社会保险。原告李刚于2015年10月14日休2015年年假1天，于2016年1月7日至1月22日休2015年年假5天，休2016年年假7天。
原告因与被告华信计算机公司、华信物业公司、英伦劳务公司、人力资源公司存在劳动合同纠纷，向大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会作出不予受理申请通知书，原告不服，向本院提出诉讼。
上述事实，有不予受理申请通知书、《劳动合同书》、解除劳动合同证明书、银行往来明细、部门车辆使用费用确认表、驾驶员出车津贴表、社会保险缴费证明、照片、准予行政许可决定书、《关于班车、商务车补贴标准调整申请》、原被告陈述及庭审笔录在案为凭，以上证据业经庭审质证及本院审查，应予采信。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。据此，用人单位支付赔偿金应存在“用人单位违法解除劳动合同”的相关事实，即劳动合同解除系由用人单位提出。本案中，系由劳动者提出解除劳动合同，而非由用人单位提出，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付年休假工资的诉讼请求，因被告已于2015年度、2016年度安排原告进行年休假，故对于原告要求被告支付2015年、2016年年休假工资的诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付2015年之前带薪年休假的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，因未休带薪年休假工资属于福利待遇而非劳动报酬，故此应当适用该条第一款的相关规定，原告请求2010年至2014年的带薪年休假部分因超过了仲裁时效，本院不予支持。
关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，因被告华信计算机公司、被告华信物业公司商务车队司机岗位实行不定时工作制业经相关部门的行政审批，故原告作为商务车队司机应当适用不定时工作制。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第67条规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准的限制，但用人单位应采取弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。《工资支付暂行规定》第13条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行本条中关于支付加班工资的规定。据此，原告依据《劳动法》第41条向被告主张加班费欠缺法律依据。同时，根据原告自行填写的部门（外租）车辆使用费用确认表，原告2015年1月出车市场约129.2小时，2月出车时长约98.75小时，3月出车时长约80.20小时，4月出车时长约140.15小时，5月出车时长约126.9小时，6月出车时长约151.3小时，7月出车时长约100.2小时，8月出车时长约103.8小时，10月出车时长约88.75小时，实际出车时间并未超过法律规定的上限，且被告华信计算机公司、华信物业公司均已经向原告支付了出车补贴，该补贴的数额亦得到了原告的认可，故原告向被告华信计算机公司、被告华信物业公司主张加班费欠缺事实依据。综上，本院对于原告加班费的诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告支付年终奖的诉讼请求，因年终奖的发放与否属企业的自主经营权范畴，故对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年假休实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下:
驳回原告李刚全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 陈袁媛
审 判 员 李 艳
人民陪审员 李 伟
二〇一七年一月二十五日
书 记 员 关 晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第六十二条用工单位应当履行下列义务:
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。