安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1102民初48号
原告：李义梅，女，1969年9月9日出生，汉族，无业，住安徽省滁州市琅琊区。
委托代理人：陈乐，安徽皖江律师事务所律师。
委托代理人：张宏兵，安徽皖江律师事务所实习律师。
被告：宜庭纺织（安徽）有限公司，住所地安徽省滁州市琅琊区
法定代表人：欣荣，该公司经理。
委托代理人：郭洁，该公司人事经理。
原告李义梅与被告宜庭纺织（安徽）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理后，依法由审判员於虹适用简易程序于2016年1月27日公开开庭进行了审理，原告李义梅及委托代理人张宏兵，被告宜庭纺织（安徽）有限公司的委托代理人郭洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李义梅诉称：李义梅于2007年3月开始在宜庭纺织（安徽）有限公司上班，至2008年1月宜庭纺织（安徽）有限公司与李义梅签订劳动合同，2008年1月开始扣缴李义梅的养老、医疗、失业保险，2015年5月6日由于宜庭纺织（安徽）有限公司的经营问题，解除了李义梅与宜庭纺织（安徽）有限公司之间的劳动合同，并通知李义梅2015年6月11日去拿养老保险本,李义梅查阅养老保险本时才发现2008年、2009年未缴纳养老保险，失业保险只缴纳52个月，经查询才知道宜庭纺织（安徽）有限公司虽扣缴了李义梅2008、2009年两年的养老保险个人应缴的部分，但却没有依法为李义梅缴纳。现要求判令宜庭纺织（安徽）有限公司为李义梅补交2008年1月至2009年12月的养老保险，36个月的失业保险，宜庭纺织（安徽）有限公司承担本案诉讼费。
宜庭纺织（安徽）有限公司在庭审中辩称：李义梅的诉讼请求已超过诉讼时效，宜庭纺织（安徽）有限公司每年做社保都有审核，有理由相信李义梅知道其交纳社保情况。双方曾签订协议，不存在包括社保在内的任何纠纷，宜庭纺织（安徽）有限公司已支付21749元补偿金及18815元工伤伤残补偿金，要求驳回李义梅的诉讼请求。
李义梅针对诉讼请求举证如下：
一、李义梅的身份证复印件一份，证明李义梅的基本情况；
二、解除劳动关系证明一份，证明李义梅与宜庭纺织（安徽）有限公司之间存在劳动关系，2015年5月6日解除劳动关系；
三、仲裁裁决书一份，证明李义梅与宜庭纺织（安徽）有限公司之间的劳动争议经过仲裁，仲裁委以李义梅超过诉讼时效为由裁决李义梅败诉，但裁决书确认了没有为李义梅交纳养老保险和失业保险。
经庭审质证，宜庭纺织（安徽）有限公司对李义梅所举证据的真实性均无异议。
宜庭纺织（安徽）有限公司针对辩称意见举证如下：
一、协议书一份，证明双方不存在包括社保在内的任何纠纷；
二、仲裁裁决书一份，证明李义梅与宜庭纺织（安徽）有限公司之间的劳动争议经过仲裁。
经庭审质证，李义梅对宜庭纺织（安徽）有限公司所举证据一认为有瑕疵，无签订日期，关于经济补偿部分事实认可，签协议时，以拆迁为由发补偿金，但第五条明显侵害李义梅的合法权益，违反法律禁止性规定，法律规定用人单位应为有劳动关系的员工交纳社保，该条款是无效约定，不认可；证据二无异议。
本院认为：李义梅及宜庭纺织（安徽）有限公司所举证据均具有客观真实性、合法性并与本案具有关联性，本院对其证明力予以确认。
依据上述有效证据，并结合庭审调查，本院查明事实如下：
李义梅于2007年3月开始在宜庭纺织（安徽）有限公司上班，至2008年1月李义梅与宜庭纺织（安徽）有限公司签订了书面劳动合同，2015年5月6日宜庭纺织（安徽）有限公司与李义梅协商解除劳动合同，宜庭纺织（安徽）有限公司为甲方，李义梅为乙方，双方签订了协商解除《劳动合同》协议书，主要内容为甲方支付乙方经济补偿金按月工资2558.75元计算，入职时间2007年3月，补偿8.5个月工资，经济补偿金共计21749元，补偿工伤十级伤残的一次性伤残就业补助金等相关费用共计18815元，支付方式为乙方完整办理离职手续、顺利完成工作移交、经甲方确认无误后，一次性以现金支付,自劳动合同解除之日起，双方不存在任何劳动纠纷与争议，乙方不以任何理由（包括但不限于劳动合同、工资、工时、休假、赔偿金、工伤补偿、社会保险等方面）向甲方提出任何要求。同日，宜庭纺织（安徽）有限公司向李义梅出具了解除（终止）劳动关系证明书，解除了李义梅与宜庭纺织（安徽）有限公司之间的劳动合同，李义梅于2015年6月11日至宜庭纺织（安徽）有限公司领取养老保险本时发现2008年、2009年养老保险，2008年、2009年、2010年失业保险未缴纳，李义梅于2015年9月6日向滁州市琅琊区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月8日作出（2015）滁琅人仲裁字第102号仲裁裁决书驳回了李义梅的仲裁请求。
本院认为：综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点为：一、李义梅要求宜庭纺织（安徽）有限公司补缴养老、医疗保险是否已超过诉讼时效；二、宜庭纺织（安徽）有限公司是否应为李义梅补交2008年1月至2009年12月的养老保险，36个月的失业保险。针对争议焦点一，依据有关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李义梅于2015年6月11日至宜庭纺织（安徽）有限公司领取养老保险本时才知道宜庭纺织（安徽）有限公司未为其缴纳2008年、2009年养老保险，2008年、2009年、2010年的失业保险，李义梅于2015年9月6日向滁州市琅琊区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故李义梅要求宜庭纺织（安徽）有限公司补缴养老、医疗保险未超过诉讼时效。针对争议焦点二，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。2008年1月李义梅与宜庭纺织（安徽）有限公司签订了书面劳动合同，李义梅陈述宜庭纺织（安徽）有限公司扣除了其2008年、2009年个人应缴的养老保险、失业保险费用，却没有依法为李义梅缴纳，依据有关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。宜庭纺织（安徽）有限公司未能提供李义梅的工资表，其应当承担对其不利的后果。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
被告宜庭纺织（安徽）有限公司于判决生效后十日内为原告李义梅补缴2008年、2009年养老保险和2008年、2009年、2010年的失业保险（具体金额由社保征缴部门核算）；。
如果被告宜庭纺织（安徽）有限公司未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宜庭纺织（安徽）有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 於 虹
二〇一六年三月二十八日
代理书记员 杜玉菲
附所引用相关法律、司法解释条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。