天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终1622号
上诉人（原审原告）：广州天力物业发展有限公司天津分公司，住所地天津市南开区鼓楼西街天霖园底商普安大药房二楼。
负责人：谢强，董事长。
委托诉讼代理人：颉进进，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：李永利，男，1959年11月17日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。
委托诉讼代理人：刘文欣（李永利之妻），女，天津市欣源科技发展有限公司法定代表人，住天津市西青区。
上诉人广州天力物业发展有限公司天津分公司（以下简称天力公司）因与被上诉人李永利劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院(2016)津0104民初10656号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
天力公司上诉请求判令：1、撤销原审判决；2、改判其不予支付李永利赔偿金11700元、2016年3月工资1890.68元、休息日加班费用8160元及未休年假工资1701.1元。事实和理由：李永利于2016年3月25日起一直未上班也未履行任何请假手续，故根据员工手册规定，天力公司将其2016年3月工资暂时冻结。
李永利辩称，认可劳动仲裁裁决书全部内容，天力公司2016年3月24日打电话口头辞退的李永利，请求维持一审判决。
天力公司向一审法院起诉请求判令：1、不支付李永利违法解除劳动合同赔偿金11700元；2、不支付李永利2016年3月工资1890.68元；3、不支付李永利2014年6月8日至2016年3月24日期间休息日加班费8160元；4、不支付李永利2015年带薪年休假工资1701.1元；5、诉讼费由李永利负担。
一审法院认定事实：1、对于休息日加班情况，李永利主张按照每月4天计算休息日加班费，天力公司认可李永利每月4天的休息日加班事实，但认为已足额支付李永利休息日加班费。结合双方确认的事实可以认定李永利2014年6月8日至2015年3月31日休息日加班40天，2015年4月1日至2016年3月24日休息日加班47天。天力公司提供的工资台账中显示2014年6月至2015年3月期间李永利基本工资为1700元，天力公司已向李永利支付休息日加班费2834.8元；2015年4月起天津市最低工资标准变更为1850元，2015年4月至2016年3月24日天力公司已向李永利支付休息日加班费3060元。2、李永利提供的天津市社会保险缴费证明显示李永利基本养老保险本市实际缴费年限二十三年零四个月，李永利确认按照每年10天主张带薪年休假。3、庭审中，天力公司认可支付李永利违法解除劳动合同赔偿金11700元。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于天力公司是否应支付李永利休息日加班费问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。一审庭审中，双方均确认李永利每月存在休息日加班4天的事实，现天力公司未能提供证据证明已足额支付李永利2014年6月8日至2016年3月24日期间的休息日加班费，不足部分，天力公司应予补发，又因李永利认可仲裁裁决，故天力公司应向李永利支付2014年6月8日至2016年3月24日休息日加班费差额8160元。
关于天力公司是否应向李永利支付2016年3月工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。天力公司认可尚未发放李永利2016年3月工资1890.68元，故应予发放。至于天力公司所述李永利尚未办理离职手续，故不应发放上述工资的主张，缺乏法律依据，一审法院不予支持。
关于天力公司是否应向李永利支付带薪年休假工资问题。依据李永利提供的天津市社会保险缴费证明中记载的李永利连续工作年限，其按照每年10天主张带薪年休假属合理范围。现天力公司未能提供证据证明李永利已享受带薪年休假，又因李永利认可仲裁裁决，故依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，天力公司应支付李永利带薪年休假工资1701.1元。
另，一审庭审中，天力公司认可给付李永利违法解除劳动合同赔偿金11700元，李永利亦认可仲裁裁决，故一审法院对此予以照准。
综上，天力公司应向李永利支付2014年6月8日至2016年3月24日期间的休息日加班费差额8160元、违法解除劳动合同赔偿金11700元、2015年未休带薪年假工资1701.1元、2016年3月1日至24日期间的工资1890.68元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：一、驳回原告广州天力物业发展有限公司天津分公司的全部诉讼请求；二、判决生效后十五日内，原告广州天力物业发展有限公司天津分公司向被告李永利支付2016年3月1日至2016年3月24日工资1890.68元；三、判决生效后十五日内，原告广州天力物业发展有限公司天津分公司向被告李永利支付违法解除劳动合同赔偿金11700元；四、判决生效后十五日内，原告广州天力物业发展有限公司天津分公司向被告李永利支付2015年带薪年休假工资1701.1元；五、判决生效后十五日内，原告广州天力物业发展有限公司天津分公司向被告李永利支付2014年6月8日至2016年3月24日期间休息日加班费差额8160元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广州天力物业发展有限公司天津分公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，公民的合法权益受法律保护。本案系劳动争议纠纷。
天力公司上诉主张其不应给付李永利诉争期间工资及违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资、休息日加班费差额一节，天力公司称根据员工手册规定，暂时冻结李永利2016年3月工资，该行为违反了劳动法相关规定。在李永利无过错的情况下，天力公司电话通知不用到岗上班，单方解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。双方当事人均已认可李永利每月休息日加班4天的事实，天力公司未能提供证据证明已足额支付休息日加班费和带薪年休假工资，故应予补发。二审诉讼期间天力公司亦未提交补充证据证明自己的主张，故天力公司的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，天力公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州天力物业发展有限公司天津分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
审 判 员 郭萍会
代理审判员 赵 盈
二〇一七年三月六日
书 记 员 闫 飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；