辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽03民终2088号
上诉人（原审被告）：鞍山天意自动化设备有限公司。住所地：鞍山市高新区千山路***号。
法定代表人：刘娜，该公司经理。
被上诉人（原审原告）：严学力，男，1959年12月9日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁西区新开街**栋*单元*层*号。
上诉人鞍山天意自动化设备有限公司（以下简称天意自动化公司）因与被上诉人严学力劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁东区人民法院（2017）辽0302民初2385号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月23日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天意自动化公司上诉请求：一、依法撤销一审判决，予以改判驳回被上诉人诉讼请求；二、判令被上诉人承担本案全部诉讼费。事实与理由：上诉人经仔细核对公司员工工资发放明细发现，上诉人所欠被上诉人工资与判决认定的数额不符，现有证据能够证明上诉人欠被上诉人的具体工资数额。
严学力辩称，服从一审判决。
严学力向一审法院提出诉讼请求：1.依法判令天意自动化公司给付拖欠严学力的工资52000元；2.依法判令天意自动化公司支付严学力经济补偿金24000元；3.依法判令与天意自动化公司解除劳动关系；4依法判令天意自动化公司返还严学力出借给公司的现金10000元；5.依法判令天意自动化公司支付严学力报销费440元。事实与理由：严学力于2012年8月入职天意自动化公司处工作，经试用期后，没有签订劳动合同。工作时间为2012年8月至2017年1月，天意自动化公司于2017年1月无故将严学力辞退。由于企业经营困难，天意自动化公司拖欠工资13个月，故诉至法院。
一审法院认定事实：严学力于2012年8月起至2017年1月期间在天意自动化公司工作。其从事副总经理工作，严学力离职前月平均工资为5724元。因天意自动化公司欠付13个月工资。严学力于2017年1月被天意自动化公司辞退。另查明，严学力于2017年5月3日因天意自动化公司发生劳动纠纷向鞍山市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鞍山市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。再查，2015年9月7日，严学力出借给天意自动化公司10000元，天意自动化公司向严学力出具加盖公章的收据一份。
一审法院认为，本案争议焦点如下：1.被告是否拖欠原告工资及数额；2.被告是否应当支付原告经济补偿金及数额；3.原、被告是否解除劳动关系；4被告是否应返还原告借款及数额；5.被告是否应支付原告报销费及数额。关于严学力主张天意自动化公司给付拖欠工资一节，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，严学力提交的工资银行流水可以证明天意自动化公司存在欠付工资的情况，且严学力实际收取平均工资5724元，严学力主张天意自动化公司欠薪13个月，而天意自动化公司在庭审中提出其待庭后对欠付的工资情况进行核对，但在合理期限内，天意自动化公司没有向法庭提交欠付工资数额以及严学力月平均工资标准的相关证据，天意自动化公司应承担举证不利后果，因此天意自动化公司应向严学力支付拖欠的工资74412元。故对严学力该项诉讼请求中的合理部分，予以支持。关于严学力主张与天意自动化公司解除劳动合同一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，因天意自动化公司拖欠严学力工资，严学力有权要求解除双方的劳动合同关系，故严学力的该项请求，有事实及法律依据，予以支持。关于严学力主张天意自动化公司支付经济补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，严学力提出其于2012年8月到天意自动化公司工作，2017年1月被天意自动化公司辞退。天意自动化公司当庭表示待其庭后对工作时间核实后再予以确认，但天意自动化公司未能在合理期限内提交相关证据，据此天意自动化公司应当承担不利的法律后果，故认定严学力的工作时间为4年5个月，现天意自动化公司拖欠严学力工资，严学力提出解除劳动合同后，天意自动化公司应向其支付经济补偿金，故天意自动化公司应当向严学力支付经济补偿金25758元（5724元×4.5个月）。故对严学力该项诉讼请求中的合理部分，予以支持。关于严学力主张天意自动化公司返还借款一节，本案中，严学力提出其曾借给天意自动化公司10000元，并出示盖有天意自动化公司公章的收据一份。天意自动化公司当庭表示待其庭后核实后再予以确认，但天意自动化公司未能在合理期限内提交相关证据，据此天意自动化公司应当承担不利的法律后果，故认定严学力出借给天意自动化公司10000元，因此，天意自动化公司应返还严学力借款10000元。故对严学力的该项诉讼请求，予以支持。关于严学力主张天意自动化公司支付报销费一节，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”规定，严学力提供的饭店证明系手写，没有饭店公章，也没有饭店工作人员签字，数额也与其诉讼请求不符，且严学力未提供其他证据证明存在其垫付餐费的事实及垫付的具体数额，故对严学力的该项诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下：一、解除严学力与鞍山天意自动化设备有限公司的劳动合同关系；二、鞍山天意自动化设备有限公司于判决生效十日内给付严学力拖欠工资52000元；三、鞍山天意自动化设备有限公司于判决生效十日内给付严学力经济补偿金22344元；四、鞍山天意自动化设备有限公司于判决生效十日内返还严学力借款10000元；五、驳回严学力的其他诉讼请求。案件受理费10元，由鞍山天意自动化设备有限公司承担（严学力已预付，执行时一并扣除）。
本院二审期间，天意自动化公司提交了其与杨晓鹤的劳动合同一份，因该劳动合同与本案无关，本院不予采纳。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。上诉人未及时足额支付被上诉人劳动报酬，被上诉人有权解除劳动合同，上诉人应给付被上诉人拖欠工资及经济补偿金。原审法院判决正确，本院予以维持。
关于上诉人主张其所欠被上诉人工资与判决认定数额不符一节。因上诉人在一、二审期间始终未就该主张向法院提交相关证据，故原审法院依据被上诉人在一审时提交的盛京银行客户对账单认定欠付工资数额正确。对上诉人的此节主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由鞍山天意自动化设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 罗 林
审判员 吴红娜
审判员 秦长虹
二〇一八年八月二十日
书记员 李 鑫