浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第226号
原告：石美华。
委托代理人：张世良。
被告：浙江朝泰机车部件有限公司。
法定代表人：郑进成。
委托代理人：姜晓勇。
原告石美华为与被告浙江朝泰机车部件有限公司（以下简称朝泰公司）劳动争议一案，于2014年3月24日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员黄海健独任审判，分别于2014年4月21日、同年6月3日公开开庭审理了本案。原告石美华及其委托代理人张世良，被告朝泰公司的委托代理人姜晓勇到庭参加诉讼。原、被告申请庭外和解，本院予以准许，庭外和解时间依法不计入审理期限。本案现已审理终结。
原某石美华起诉称：原某于2005年9月25日经老乡介绍进入被告朝泰公司上班，工作岗位是注塑车间，工作性质为计时加计件。截至2013年，原某在被告朝泰公司工作已超过8年，原某每天工作时间至少11个小时。原某与被告朝泰公司有签订书面的劳动合同，但被告均拒绝为原某缴纳社会保险。2013年12月21日，被告工作人员要求原某在空白的领款凭证上签字，原某认为只是在领款凭证上签字并无大碍，被告为逃避法律责任，在空白处添加内容，并作为石某与被告之间劳动争议案件的证据提供给劳动仲裁部门和法院，严重侵犯了原某的合法权益。原某于2013年12月28日离开公司。2014年1月6日，原某向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年3月14日出具一份证明，证明“现案件还在审理中未作出裁决”。原某起诉至人民法院，请求判令：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告支付原某经济补偿金30696元、加班费114729.4元；三、被告为原某缴纳2005年9月25日至2014年1月6日的社会保险。
被告朝泰公司答辩称：本案争议仲裁未作出裁决，案件正中止审理，应当驳回原某的起诉。原某石美华与石某系夫妻关系，石某与被告劳动争议案件于2013年12月27日在仲裁部门开庭审理。原某于2013年12月21日代石某领取工资后于2013年12月27日同公司发生争吵后就没有出现在被告处。2013年12月21日，原某领取工资时已与被告达成协议，所发工资已包括保险费用，原某主张缴纳保险费用，没有依据。原某主张的加班工资没有依据，原某采用的是计件工资，没有安排加班。
原某为证明其主张的事实，向本院提供以下证据：
1.居民身份证、公司基本情况，以证明原、被告的身份情况；
2.中国邮政储蓄银行温州市丽岙镇支行活期明细、存折，以证明原某在被告公司上班实发工资的情况；
3.劳动合同书，以证明原、被告之间的劳动关系；
4.证明，以证明原某已申请劳动仲裁的事实；
5.领款凭证复印件，以证明被告向法庭提供伪证的事实。
被告朝泰公司质证认为：对原某提供的证据2的真实性没有异议，因为没有标注被告的名称，需另行核实。原某提供的证据5是真实有效的，有原某的签字和指印确认。对原某提供的其他证据没有异议。
被告朝泰公司向本院提供了一张领款凭证，以证明原某的工资已经结算，不存在加班工资的情况。
原某质证认为：被告拿了空白的领款凭证让原某签字，为了逃避法律责任添加内容，导致原某不得不与被告解除劳动关系。原某的工资均是直接支付至工资卡，从来没有需要在领款凭证上签字。
因原某申请，本院经审查后，准许证人程某、石某到庭陈述。证人程某陈述：其原系被告朝泰公司的员工，担任生产组长，原某曾是其组员，原某实行计件工资，多劳多得。证人程某于2003年3月6日进入被告公工作，原某是2005年9月进入被告工作，证人白某上班8小时，基本上每天安排原某加班，周六晚上不加班，法定节假日放一天假。原某自己不会写字。证人因为被告朝泰公司对其进行岗位调整并降低工资而离职，现证人和被告之间的劳动争议正在仲裁部门审理之中。证人石某陈述：其系原某的丈夫，也曾是被告的员工。证人石某和原某均是2005年9月进入被告工作，在金工车间从事整理工作，管理人员经常安排加班，证人和原某都是实行计件工资，没有工作定额。因为被告让原某在空白领款凭证上签字，原某就离开了被告处。法定节假日有时上班，即使放假也都是休息一天。
原某对上述证人证言质证认为可以证明原某是2005年进入被告公司上班，节假日没有休息，且原某没有读过书等事实。
被告朝泰公司质证认为对原某的入厂时间应该以合同为准，被告没有强行安排原某加班，是原某自愿继续工作且按计件方式计算工资。对证人陈述的原某离开被告的时间及原某的文化程度没有异议。
上述证据均经庭审出示质证，并经本院审查后，作以下认定：原某提供的证据5和被告提供的证据系同一张领款凭证，因原某确认签字的真实性，本院对其形式真实性予以认定，但该份领款凭证的时间为2013年12月21日，记载的主要内容为领取10月份的工资且工资含社会保险补贴500元，并且原某放弃经济补偿金、社会保险的主张。当时原某的丈夫已向劳动仲裁部门申请仲裁，且10月份的工资在领款凭证之前已经发放，该领款凭证排除了原某的主要权利而未获任何补偿，不足以认定是原某自己的真实意思表示，本院不予认定。对证人程某、石某的证人证言，因证人程某跟被告之间的劳动争议正在仲裁审理之中，证人石某系原某的丈夫，证人石某、程某跟本案存在利害关系，且上述证人证言缺乏其他证据予以印证，故证人证言不能证明原某主张的证明对象。对原某提供的其他证据，其来源合法、内容客观真实，能够证明本案相关事实，本院均予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：原某石美华系被告朝泰公司的员工，工作岗位为注塑车间。双方自2007年3月份起签订书面的劳动合同，原某的工资采用计件形式计算，通过银行转账方式予以支付。被告一直没有为原某缴纳社会保险。2013年12月27日，原某离开被告公司。2014年1月6日，原某向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年3月14日，该委员会出具一份证明，载明“现案件还在审理中未作出裁决”。
另认定，原某在2013年12月27日前十二个月的月平均工资为3308.33元（其中2013年2月份工资为655元，因低于温州市最低工资标准1470元每月，故予以调整为1470元）。
本院认为：原某石美华于2013年12月27日离开了被告处，现原某请求解除劳动关系，本院予以准许。原、被告在庭审中均明确原某的工资计算方式为计件，原某现没有提供有效证据证明原某计件工资的计算是否存在定额标准及该定额标准是否合理，对原某认为被告应支付原某加班费的主张的，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。缴纳社会保险费在双方签订的多份劳动合同均已明确列明了社会保险事项，且原某在庭审中表示其多次要求被告为其缴纳社会保险，应视为原某已知应当办理社会保险事项。原某请求被告为其补缴社会保险，原某于2013年12月27日离开公司，故其主张2011年12月27日前的社会保险费，因已超过二年，本院不予支持。故被告应依法为原某补缴2011年12月28日至2013年12月27日的社会保险。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于原某石美华解除劳动合同的具体原因，双方均未能提供有效证据予以明确，因双方之间的劳动合同均明确约定被告应为原某交纳社会保险费，结合原某在庭审中陈述的解除合同的原因为被告克扣工资及未缴纳社会保险费，故应当认定被告没有为原某交纳社会保险费是原某解除劳动合同的原因之一。原某石美华关于被告应当向其支付经济补偿金的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然原某开始在被告处工作的时间早于2008年1月份，但原某请求被告支付经济补偿金的法律依据即《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故经济补偿金的计算年限应从2008年1月1日至2013年12月27日，故被告应向原某支付6个月工资的经济补偿金，具体数额为19849.98元（3308.33元＊6个月）。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告石美华与被告浙江朝泰机车部件有限公司之间的劳动关系于2013年12月27日解除。
二、被告浙江朝泰机车部件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告石美华经济补偿19849.98元。
三、被告浙江朝泰机车部件有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告石美华办理2011年12月28日至2013年12月27日期间的社会保险并补缴社会保险费，原告石美华自行承担个人应缴部分的保险费，具体补缴金额以社会保险经办机动核定的金额为准。
四、驳回原告石美华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江朝泰机车部件有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
代理审判员 黄海健
二〇一四年八月二十一日
代书 记员 吴优楠
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.当事人负担的诉讼费应在裁判文书生效后10日内来院交纳，或通过汇款交纳（开户行：浙江温州瓯海农村合作银行区府小微企业专营支行，户名：温州市瓯海区人民法院诉讼费罚没款专户，账号：201000121021279000002）；当事人需要退还诉讼费用的，应在裁判文书生效后10日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。