广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终12510号
上诉人（原审原告）：广州品诺装饰工程有限公司。住所地：广东省广州市番禺区。
法定代表人：王玉贤。
委托诉讼代理人：袁东杰、刘彦君，均为广东海智律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘威，男，汉族，住湖南省醴陵市。
上诉人广州品诺装饰工程有限公司因与被上诉人刘威劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2017）粤0113民初5281号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，被上诉人于2016年8月28日入职上诉人处，任项目负责人。双方没有签订书面劳动合同，口头约定试用期工资标准为4000元/月，试用期满后为6000元/月。被上诉人自2016年9月28日转正。
根据双方确认真实性的工资表反映，上诉人在2016年9月至同年12月的实发工资分别为4000元、7100元、7000元、7000元。
2017年4月10日，被上诉人以上诉人拖欠工资及未签订书面劳动合同等为由，向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于同年6月14日作出穗番劳人仲案字[2017]第1955号《仲裁裁决书》，裁决：一、上诉人向被上诉人支付2017年1月至同年2月25日期间劳动报酬11357.14元及未签订劳动合同的二倍工资差额31757.14元，并驳回了被上诉人其他仲裁请求。上诉人对此裁决不服，诉至原审法院。被上诉人未对该裁决提出起诉。
原审诉讼中，双方确认：1、上诉人尚未向被上诉人支付2017年1月1日后的劳动报酬；2、解除劳动关系的时间为2017年2月25日；3、被上诉人在2017年1月20日前请假2日，但已推迟休春节假期以完成相应工作，至同月26日起休春节假期；4、上诉人通知全体员工春节后于2月5日上班，而被上诉人实际在2月8日上班（被上诉人称其此前已向上诉人负责人请假，但未举证证明），直至2月25日向上诉人提交辞职申请。上诉人主张已明确告知被上诉人如在2月5日不到岗将扣发春节期间工资，又主张被上诉人在春节后未正常提供劳动。被上诉人对此不予确认。上诉人未就其上述主张提供证据予以证明。被上诉人提供了工作记录、工作汇报、工程验收整改情况、工程竣工验收申请书、借支单等，反映其在2017年1-2月间提供劳动的情况。上诉人对被上诉人证据的真实性无异议。被上诉人另提供辞职申请1份，反映其在2017年2月25日以上诉人不愿签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资（1-2月共12000元）及生活补助等为由申请辞职。上诉人表示并未同意被上诉人的辞职申请。对于被上诉人负责的项目出现问题造成公司损失的情况，上诉人提供了收据及结算表作为证据。收据反映案外人温某某收到整改空调出风口等的人工费。结算表反映上诉人法定代表人与案外人钟某某结算广州天盈广场西塔2007*2008*2009单元装修工程的情况。上述收据及结算表上均无被上诉人签字，亦未反映被上诉人造成上诉人损失。
原审法院认为，上诉人与被上诉人依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。
关于2017年1月1日至同年2月25日劳动报酬问题，双方对被上诉人自2016年10月起工资标准为6000元无异议，原审法院予以确认。上诉人主张因被上诉人未在规定的2017年2月5日回岗上班而扣发春节假期缺乏事实及法律依据，原审法院不予采纳。从双方的陈述及举证反映，被上诉人在2017年2月缺勤3日，相应劳动报酬应作扣减。但被上诉人提供并经上诉人确认真实性的工程验收整改情况、工程竣工验收申请书等反映被上诉人在2017年1月至同年2月的其余时间已向上诉人提供了劳动，上诉人欠付劳动报酬无理，其应付的劳动报酬为10529.55元（6000元+6000元÷28天×25天-6000元/月÷21.75天/月×3天）。
关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”上诉人确实未与被上诉人订立书面劳动合同，其提出的未签劳动合同的原因缺乏理据，原审法院不予采纳。被上诉人于2016年8月28日入职，其入职后的一个月为订立劳动合同的合理协商期，故未订立书面劳动合同的二倍工资差额应自2016年9月28日起，计算至2017年2月25日。根据双方确认的实发工资情况，结合上述认定的上诉人欠付工资数额，上诉人应付的未订立书面劳动合同的二倍工资差额略高于仲裁裁决确认的数额（31757.14元）。鉴于被上诉人未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对自主权利的处分，上诉人应按仲裁裁决的数额向被上诉人支付。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、广州品诺装饰工程有限公司应于判决生效之日起五日内向刘威支付2017年1月1日至同年2月25日期间工资10529.55元；二、广州品诺装饰工程有限公司应于判决生效之日起五日内向刘威支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额31757.14元；三、驳回广州品诺装饰工程有限公司的诉讼请求。如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州品诺装饰工程有限公司负担。
上诉人广州品诺装饰工程有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称，一、上诉人无须支付被上诉人2017年1月、2月工资。首先，自2017年1月25日上诉人安排全体员工放年假后，被上诉人一直未前来公司上班。2017年2月8日，被上诉人告知其已在工地监工，上诉人也一直以为其在工地专职处理问题。但2017年2月25日，上诉人前往天盈广场工地视察，发现该工地工程一直未有进展。经与被上诉人联系，知悉该期间被上诉人未去工地监督施工、推动工程工作开展，且被上诉人也尚未提供其2017年2月8日至2月25日期间一直在为上诉人付出劳动的证据，故被上诉人主张该期间工资没有事实、法律依据。其次，被上诉人在负责天盈广场装修项目期间因其故意偷工减料造成上诉人蒙受重大损失。该损失可从被上诉人的工资中扣除。故上诉人不但无须支付被上诉人2017年1月、2月工资，甚至还可以另行起诉要求其赔偿损失。
二、上诉人曾多次催告被上诉人，要求其补签劳动合同，被上诉人对未签订劳动合同一事存在重大过错。2016年9月，上诉人决定采用项目管理承包制，由项目负责人对其负责的工程项目全程负责，其劳动报酬由确定的数额变更为提成制，因此，上诉人决定废弃之前的劳动合同模板，选用新的劳动合同。因被上诉人的职务是工程项目主要负责人，其工作有特殊性，被上诉人不是必须每日回公司签到考勤。公司多次通知被上诉人到人事部补签劳动合同，但被上诉人均以工作为由推脱，其对未签劳动合同一事存在重大过错，上诉人无须支付未签劳动合同双倍工资差额。
综上，上诉人上诉请求：1、撤销广州市番禺区人民法院（2017）粤0113民初5281号民事判决，改判上诉人无须支付被上诉人工资10529.55元、二倍工资差额31757.14元；2、判令由被上诉人承担本案一审、二审诉讼费用。
被上诉人刘威答辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意原审判决。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽上诉称其不应向被上诉人支付2017年1月、2月的工资，以及不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，但在本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。
综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州品诺装饰工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 肖 凯
审判员 黄小迪
二〇一八年八月一日
书记员 彭泽鑫
冯晓雯