天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第0616号
原告天津天瑞汽车零部件有限公司，住所地天津市北辰区北仓镇王秦庄京保高速公路南。
法定代表人薛玉钦，董事长。
委托代理人李刚，该公司行政人事部经理。
委托代理人李万明，该公司副总经理。（未出庭）
被告蔡福生。
原告天津天瑞汽车零部件有限公司与被告蔡福生劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月21日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津天瑞汽车零部件有限公司委托代理人李刚，被告蔡福生到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告天津天瑞汽车零部件有限公司诉称，原告与被告于2012年10月建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2013年4月1日至2016年3月31日。2014年7月8日被告在工作期间与其他员工发生争执并有打斗行为，对正常的生产秩序产生了影响。2014年7月19日原告作出处罚决定书，对被告罚款100元。2014年10月25日公司由于被告在工作期间，工作态度消极、上班时间玩手机，严重违反劳工纪律，并结合2014年7月8日发生的行为，对其作出解雇处理。被告的行为违反了公司《员工手册》第8章第1款第1条和第4条，以及第8章第4款第3条和第5条的规定，在公司内部造成极坏的影响，原告对被告进行劝退，并表示如果被告不辞职，原告可以依据规章制度辞退被告。之后被告一直未向原告提供劳动。原告的本意并不是想与被告解除劳动关系，仍然希望被告返岗工作，故请求：1、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金18250元；2、不支付被告2014年11月至2014年12月期间未能享受失业保险待遇损失1820元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告提交的证据如下：证据一《员工手册》，证明原告对被告的处罚是有相关的依据；证据二《处罚决定书》两份，证明被告违反公司的相关规定。
被告的质证意见如下：对证据一真实性不认可，虽然我手里没有员工手册，但我曾经看过，该员工手册具体内容与我印象中的员工手册不一样；证据二对2014年7月19日的处罚决定书的处罚内容与破坏公司财物无关，是个人行为，对2014年10月25日的处罚决定书没有见过。
被告蔡福生辩称，原告与被告于2012年10月12日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。原告未为被告缴纳社会保险，包括失业保险。2014年10月25日原告找到被告要求其提出辞职，否则将其辞退，但未说明理由。原告向被告出具的《解除劳动关系证明书》中载明，由于被告多次违反公司制度、在公司内造成极坏影响，于2014年10月25日解除劳动关系。原告与被告解除劳动关系的行为违反法律规定，被告主张赔偿金是合理合法的。由于原告未为被告缴纳失业险，其应承担相应的责任。综上，不同意原告的诉讼请求，对仲裁裁决事项无异议。
被告提供的证据如下：解除劳动关系证明书，证明双方在2014年10月25日解除劳动关系。
原告的质证意见如下：对证据真实性认可，但该证据是劳动保障监察大队让公司出具的，用于该大队相关案件的结案使用，并非是用于公司与被告解除劳动关系使用，公司并不想与被告解除劳动关系。
经审理查明，原告与被告于2012年10月12日建立劳动关系，原告未为被告缴纳社会保险，包括失业保险。2014年7月19日原告作出《处罚决定书》，对2014年7月8日上午被告在焊接车间工作中发生争执并有打斗的行为，罚款人民币100元，并决定如再次发生违纪行为将从重处理。该《处罚决定书》已向被告送达。2014年10月25日原告再次作出《处罚决定书》，认定被告在工作期间，工作态度消极、上班时间玩手机，严重违反劳工纪律，该员工曾在2014年7月8日在公司内因违反公司规章制度并与其他员工发生打斗行为而受到公司处罚及警告。根据上述情况公司对被告作出解雇处理。该《处罚决定书》未向被告送达。2014年10月25日原告公司出具《解除劳动关系证明书》，认定被告多次违反公司制度、在公司内造成极坏影响，于2014年10月25日解除劳动关系。
再查，原告认为被告的行为违反了《员工手册》第8章第1款第1条和第4条，以及第8章第4款第3条和第5条的相关规定。被告在劳动关系存续期间阅读过《员工手册》。《员工手册》第8章第1款规定，公司员工有下列情形的，经查证属实者，给予警告：第1条在工作时间谈天、嬉戏或从事与工作无关的事情者；第4条妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。第8章第4款公司员工有下列情形的，经查证属实者，给予解雇：第3条对上级或同事实施暴行或有重大侮辱的行为者；第5条蓄意损坏公司或其他财物者，故意泄露技术、营业的秘密，致使公司蒙受损害者。被告解除劳动关系前12个月的月平均工资为3650元。
另查，2014年11月6日，被告蔡福生作为申请人以原告天津天瑞汽车零部件有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金；2、支付2012年10月至2014年10月未签劳动合同的双倍工资；3、确认劳动关系时间为2012年10月16日至2014年10月25日；4、要求被申请人支付未能享受失业保险待遇的损失。2015年1月5日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0491号仲裁裁决书，裁决：一、认定双方当事人2012年10月12日至2014年10月25日期间存在劳动关系；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金18250元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年11月至2014年12月期间未能享受失业保险待遇的损失共计1820元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告作为用人单位，不能提供证据证明被告的准确入职时间，并且对仲裁认定双方在2012年10月12日至2014年10月25日期间存在劳动关系的裁决内容未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故本院认定原告与被告在2012年10月12日至2014年10月25日期间存在劳动关系。
关于解除劳动关系的赔偿金，2014年10月25日原告作出《处罚决定书》，认定被告在工作期间，工作态度消极、上班时间玩手机，严重违反劳工纪律，该员工曾在2014年7月8日在公司内因违反公司规章制度并与其他员工发生打斗行为而受到公司处罚及警告。根据上述情况公司对被告作出解雇处理。并于同日出具《解除劳动关系证明书》。原告出具的《处罚决定书》记载，其与被告解除劳动关系的理由为：1、被告在工作期间，工作态度消极、上班时间玩手机，严重违反劳工纪律；2、2014年7月8日被告在公司内因违反公司规章制度并与其他员工发生打斗行为而受到公司处罚及警告。原告在庭审中未提供证据证明被告存在工作态度消极、上班时间玩手机，严重违反劳工纪律的行为，并且参照原告提供的《员工手册》，即使被告存在上述行为，也仅能给予警告的处分。就2014年7月8日被告在公司内与其他员工发生打斗的行为，原告已经做出罚款处罚。原告《处罚决定书》和《解除劳动关系证明书》中，与被告解除劳动合同的理由不符合法律规定，故本院认定原告应以解除劳动合同前12个月的月平均工资3650元为标准，支付被告2012年10月12日至2014年10月25日期间违法解除劳动合同赔偿金18250元。
关于失业保险金损失，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业前用人单位与职工已缴纳失业保险费满一年，非因职工本人意愿中断就业的，在职工进行失业登记后，职工有求职要求的可以领取失业保险金。本案中，原告未为被告缴纳失业保险，并于2014年10月25日与被告解除劳动关系，被告符合领取失业保险金的法定情形。参照《关于劳动争议调解仲裁有关问题的通知》规定，因用人单位原因使劳动者不能享受医疗、工伤、生育、失业保险待遇的，责任由用人单位承担。本案中，被告属于非因本人意愿中断就业，但是原告未为被告缴纳失业保险，导致被告无法享受失业保险待遇，故原告应赔偿被告失业保险损失。被告主张原告应以失业保险每月880元、物价补贴每月30元为标准，支付2014年11月至2014年12月期间未能享受失业保险的损失1820元，符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告天津天瑞汽车零部件有限公司与被告蔡福生于2012年10月12日至2014年10月25日期间存在劳动关系。
二、原告天津天瑞汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告蔡福生违法解除劳动合同的赔偿金18250元。
三、原告天津天瑞汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告蔡福生2014年11月至2014年12月期间未能享受失业保险待遇的损失共计1820元。
四、驳回原告天津天瑞汽车零部件有限公司的其他诉讼请求。
如果原告到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津天瑞汽车零部件有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘婧
二〇一五年二月二十八日
书 记 员 时卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。