山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第1104号
上诉人（原审原告）济南山化化肥有限公司，住所地济南市。
法定代表人吕杰，总经理。
委托代理人张治国，山东才有律师事务所律师。
委托代理人吴树涛，山东才有律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）张春丽，女，1986年4月5日出生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人杜明君，山东正唐律师事务所律师。
上诉人济南山化化肥有限公司（以下简称为山化化肥公司）因与被上诉人张春丽劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2014）槐民初字第2008号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2015年1月15日公开开庭审理了本案。上诉人山化化肥公司的委托代理人张治国、吴树涛，被上诉人张春丽的委托代理人杜明君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：张春丽为证明其与山化公司存在劳动关系，提供《公司通讯录》复印件、《销售工资表》复印件、《业务员考核一览表》复印件、刘某签名的工作安排清单原件以及刘某、吕某某、李某某三人的《社会保险个人权益记录单》原件，《公司通讯录》、《销售工资表》、《业务员考核一览表》三份表中的人员名单及顺序基本一致，且均有刘某的签名，山化公司提出异议，但未提供给任何证据。根据张春丽提供的《销售工资表》记载，张春丽2013年5月出勤25.5天，基本工资1700元，出勤工资1666元，应发工资1666元，实发工资1666元。2013年9月出勤24天，基本工资2000元，出勤工资2200元，应发工资（含住房补贴100元）2300元，实发工资2300元。2013年10月出勤25天，基本工资2000元，出勤工资2280元，应发工资（含住房补贴100元）2380元，实发工资2380元。2013年11月出勤26天，基本工资2000元，出勤工资2200元，应发工资（含住房补贴100元，话费补助30元）2330元，扣款：话费补助30元、请假扣款10元，实发2290元。2013年12月出勤26天，基本工资2000元，出勤工资2200元，应发工资（含住房补贴100元、话费补助30元）2330元，扣款：话费补助30元、夏季工装-360元，实发工资2660元。2014年，张春丽向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请书，要求山化公司：1、支付2013年5月至2014年2月双倍工资33693元。2、支付2013年4月至2014年2月期间周末上班的双倍工资13144元。3、支付经济赔偿金6663元。4、支付2014年1月2月份工资4600元。2014年7月11日，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出济槐劳人仲案（2014）31号《仲裁裁决书》，查明：张春丽2013年4月进入山化公司工作，2014年1月离职。双方没有签订劳动合同。张春丽每周工作6天，另查明：张春丽的平均工资2259.2元。认为：张春丽2013年4月进入山化公司工作，山化公司未与张春丽签订书面劳动合同，山化公司应向张春丽支付双倍工资。山化公司没有按时提供现金凭证及考勤，山化公司应承担不利后果。张春丽提供的考勤及工资表予以采信。张春丽没有证据2014年1月2月为山化公司提供劳动，张春丽要求山化公司支付2014年1月2月份（原裁决如此），不予支持。张春丽没有证据证明山化公司违法解除劳动合同的证据，张春丽要求山化公司支付赔偿金，不予支持。张春丽每周工作6天，山化公司应向张春丽支付加班费。遂裁决：一、山化公司自本裁决书生效之日起十五日内向张春丽支付未签订劳动合同的双倍工资11296元。二、山化公司自本裁决书生效之日起十五日内向张春丽支付加班费2701.4元。三、驳回张春丽的其他仲裁请求。
原审法院认为：张春丽所提供的《公司通讯录》、《销售工资表》、《业务考核表》虽系复印件，但上述表中的人员名单及顺序基本一致，且表中均有刘某的签名，张春丽提供的刘某签名的工作安排清单系原件，并且依据原审法院送达诉讼文书的签收人情况，根据以上证据分析，故原审法院认为张春丽与山化公司自2013年4月2日起存在事实劳动关系。山化公司诉称与张春丽不存在劳动关系的理由不成立。由于山化公司与张春丽未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述有关规定，结合张春丽辩称于2013年4月2日到山化公司工作的情况，山化公司要求不向张春丽支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额的主张于法无据，不予支持。根据张春告丽提供《销售工资表》，该《销售工资表》虽系复印件，但具有山化公司工作人员的签字，山化公司提出异议，但未提供相应的反驳证据，且山化公司应系《销售工资表》的掌握人，故张春丽的加班时间应以其提供的《销售工资表》为准。由于张春丽在山化公司工作期间存在加班的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。故山化公司要求不向张春丽支付加班费的主张于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告济南山化化肥有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由济南山化化肥有限公司负担。
上诉人山化化肥公司不服原审判决上诉称：1、上诉人单位没有被上诉人张春丽这名员工，双方没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系。被上诉人在原审诉讼过程中所提交证据材料大部分为复印件，依法应不予采信。此外，被上诉人提供的录音资料，由于被录音人未到庭作证，此录音资料的真实性无法核实。原审法院仅就上述证据材料认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系明显与事实不符。2、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第七十八条之规定，书证应当提供证据原件，证据材料为复印件，提供人拒不提供原件或原件线索，没有其他材料可以印证，对方当事人又不予承认的，在诉讼中不得作为认定事实的根据。原审法院仅根据被上诉人提供的证据复印件认定被上诉人工资数额、加班时间以及工作时间，适用法律错误，认定事实不清。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
被上诉人张春丽答辩称，1、被上诉人在诉讼中提供交了大量证据可以证实，上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。其中2013年12月销售工资表、工作安排清单、被辞退时的录音、上诉人单位部分员工交纳社保证明、工作短信及邮件往来均为原件，与其他证据相互印证，完全能够证实双方间的劳动关系。2、原审中上诉人否认其员工刘某的签字及录音，申请了刘某出庭作证，但开庭时刘某及上诉人代理人均未到庭，是主动放弃诉讼权利，认可了被上诉人的主张，因此上诉人该项上诉理由不能成立。3、上诉人为了否认与被上诉人之间的劳动关系做了大量明显的虚假陈述，其中本案仲裁期间，上诉人陈述单位是纸质考勤、现金发放工资且均有记录，但在规定期限内未提交任何证据，原审中又称单位从不考勤、工资发放没有记录。因上诉人没有提供任何证据，原审法院根据查明的事实及被上诉人提供的销售工资表等证据来计算被上诉人相关赔偿数额，符合法律规定。上诉人该项理由亦不成立。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。被上诉人张春丽主张与上诉人山化化肥公司存在劳动关系，其在诉讼中提交的销售工资表、工作安排清单、被辞退时的录音、山化化肥公司部分员工交纳社保证明、工作短信及邮件往来等证据相互印证，足以证实张春丽与上诉人山化化肥公司之间存在劳动关系的事实。上诉人山化化肥公司以张春丽提交的上述证据大部分是复印件，不应作为认定事实的依据为由，主张其与张春丽之间不存在劳动关系与本案查明的事实不符，本院不予采纳。原审法院根据张春丽提交的部分书证原件以及与其有关联的证据复印件和上诉人单位相关工作人员的通话录音所涉及的内容，认定上诉人山化化肥公司与被上诉人张春丽存在劳动关系，并依法驳回上诉人山化化肥公司主张不向张春丽支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资及经济补偿金等诉讼请求正确。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南山化化肥有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵建军
审 判 员 翟 勇
代理审判员 何菊红
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 白 雪