山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2012）胶民初字第3775号
原告青岛利鑫源铸钢有限公司，住所地山东省。
法定代表人姜玉清，女，汉族，住山东省。
被告吴志勇，男，汉族，住山东省。
委托代理人刘玲，山东同永律师事务所律师。
原告青岛利鑫源铸钢有限公司与被告吴志勇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛利鑫源铸钢有限公司（以下简称利鑫源公司）的法定代表人姜玉清，被告吴志勇的委托代理人刘玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告利鑫源公司诉称，胶州市劳动人事争议仲裁委员会胶劳人仲案字（2012）第2120号裁决书认定事实错误，证据不足。首先，仲裁裁决原告支付被告二倍工资错误。原被告之间不存在劳动关系，被告属于临时雇工，双方约定每日按照200元计算报酬，自2011年9月至2012年1月期间合计帮工50.5天，合计报酬为10600元。被告与青岛金鼎机械有限公司存在劳动关系，被告自2009年10月一直由该企业为其缴纳社会保险至今。其次，仲裁裁决原告支付被告经济补偿是错误的。最后，仲裁庭在无任何证据的情况下认定被告在原告处工作至2012年2月29日错误，要求原告就此举证，原告无法证明没有发生的事实。综上，请求法院依法判令：1、撤销胶劳人仲案字（2012）第2120号裁决书。2、本案案件受理费由被告承担。经本院开庭时释明，原告明确其诉讼请求如下：1、原告不支付被告二倍工资30000元、经济补偿金6000元。2、本案诉讼费用由被告承担。
被告吴志勇未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原被告之间存在劳动关系，原告诉状称被告一直与青岛金鼎机械有限公司存在劳动关系，与事实不符，请求驳回原告诉讼请求。
经本院开庭审理查明，被告吴志勇主张与原告利鑫源公司存在劳动关系，提交了原告处法定代表人姜玉清出具的证明为证，内容为：“吴志勇2011年12月份出勤30天，2012年1月份出勤16.5天，合人民币玖仟叁佰元，另2011年9月份、10月份加班壹仟叁佰元整。”原告对该证据的真实性无异议，但对证明事项有异议，证据中能明确看出被告的出勤是按天计算，共计46.5天，按天计算工资属于劳务雇佣关系。
原告为反驳被告的主张，提交了以下证据：证据1、被告出具的借条复印件一份，其内容为：“今借到现金贰万伍仟元整，吴志勇”，欲证明被告于2012年2月17日从原告处借款25000元整。被告对该证据的真实性不予认可，本案是劳动争议纠纷，与该证据显示的借贷关系不属于同一个法律关系，应当另案处理。证据2、青岛辉煌锻压机械有限公司出具的不良产品通知书复印件一份，证明被告给原告做熔炼工时技术不过关，导致产品质量不合格，造成33万元经济损失。证据3、青岛凯捷铸造有限公司出具的关于产品不合格的证明一份，证明被告熔炼技术不过关，产品质量不合格，造成原告28万元损失。证据2、3欲共同证明原被告系雇佣劳动关系，被告是原告雇佣的熔炼工。被告对证据2、3的真实性无法确定，称与本案无关联性，不应当作为本案的证据。
在本案诉讼中，原告申请法院至胶南市社会劳动保险事业处依法调取了被告吴志勇的保险缴纳记录，双方对该证据的真实性无异议。该证据记载青岛金鼎机械有限公司为被告吴志勇缴纳了2008年8月至2010年12月和2012年3月至2013年2月的社会保险，2011年1月至2012年2月被告吴志勇没有缴纳保险记录。
另，为进一步查清案件事实，法庭要求原告利鑫源公司提交2011年9月至2012年2月关于被告吴志勇的考勤表和工资表，原告主张被告系临时用工，只做临时记录，没有考勤表和工资表。
2012年5月，被告吴志勇向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，称2011年5月底，吴志勇经人介绍到利鑫源公司处从事电炉熔炼工作，月工资6000元，双方未签订书面劳动合同。公司未按照规定及时发放工资及为吴志勇缴纳社会保险费，吴志勇在利鑫源公司处工作至2012年2月29日，通知公司解除双方劳动关系。请求裁决：利鑫源公司支付吴志勇2011年12月份工资6000元，2012年1月份工资3300元；2011年9月份、10月份周末加班工资1300元；2011年7月至2012年2月期间未签订劳动合同二倍工资48000元；经济补偿6000元。
利鑫源公司仲裁时辩称，吴志勇是利鑫源公司2011年9月临时从市场上雇佣的帮工，约定每天200元工资，共工作了46.5天，加班4天，一共50.5天，合计工资10600元，双方属于劳务雇佣关系，请求驳回吴志勇的仲裁请求。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，关于双方是否存在劳动关系，吴志勇提交的利鑫源公司认可真实性的证据可以证明利鑫源公司对吴志勇进行考勤、吴志勇在利鑫源公司处接受管理以及吴志勇在利鑫源公司存在加班的事实。利鑫源公司提交的证据仅能证明其处产品质量不合格被退回的事实，并不能证明“与吴志勇存在雇佣劳动关系”的主张。因利鑫源公司提交的证据不能证明自己的主张及反驳吴志勇的主张，应当承担举证不能的不利法律后果，仲裁委依法确认双方存在劳动关系。关于劳动关系存续期间，吴志勇主张2011年5月到利鑫源公司处工作未提交证据加以证明，利鑫源公司认可2011年9月份找吴志勇干活，故将双方劳动关系起始时间确认为2011年9月。吴志勇称其在利鑫源公司处工作至2012年2月29日，利鑫源公司称至2012年1月18日，对此，利鑫源公司应负举证责任。因利鑫源公司未提交证据证明其主张，仲裁委依法确认吴志勇在利鑫源公司处工作至2012年2月29日。吴志勇要求利鑫源公司支付2011年10月至2012年2月期间二倍工资，于法有据，予以支持；要求2011年7月至2011年9月期间的二倍工资，于法无据，不予支持。因利鑫源公司拖欠吴志勇劳动报酬的事实存在，吴志勇要求解除劳动合同，并主张经济补偿，予以支持。利鑫源公司未提交证据证明吴志勇的月工资，仲裁委依法采信吴志勇主张的月工资6000元。吴志勇是否存在向利鑫源公司借款的行为属于民事纠纷，不属于劳动仲裁的受理范围，仲裁委不予处理。裁决：一、利鑫源公司自裁决生效之日起十日内支付吴志勇2011年12月份工资6000元，2012年1月份工资3300元，2011年9月份和10月份加班费1300元，共计10600元。二、青岛利鑫源铸钢有限公司自裁决生效之日起十日内支付吴志勇2011年10月至2012年2月期间未签订书面劳动合同的二倍工资30000元。三、利鑫源公司自裁决生效之日起十日内支付吴志勇经济补偿6000元。四、驳回吴志勇的其他仲裁请求。利鑫源公司不服该裁决，依法向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告提供的以上证据，以及胶州市劳动人事争议仲裁委员会胶劳人仲案字（2012）第2120号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据已经庭审质证和本院审查。
本院认为，本案原被告双方对被告吴志勇于2011年9月份后曾为原告利鑫源公司提供过劳动的事实均认可，本案的双方争议焦点为：一、原、被告之间是否形成事实劳动关系。二、被告吴志勇以双方存在事实劳动关系为前提提出的各项诉讼请求应否支持。
关于焦点一、被告吴志勇提交的证据可以证明其在原告利鑫源公司处提供过劳动、利鑫源公司对其考勤和为其发放劳动报酬的事实，原告利鑫源公司对该证据的真实性认可，本院对该证据的证明效力予以采信。原告为被告发放劳动报酬、对被告进行考勤，被告受原告的劳动管理，且原告主张自身提交证据2和3的证明事项说明原告亦自认被告从事的电炉熔炼工作是原告的业务组成部分，双方之间的关系符合劳动关系的特征。原告主张青岛金鼎机械有限公司为被告缴纳保险，被告一直与青岛金鼎机械有限公司存在劳动关系。而从本院依法调取、双方对其真实性无异议的被告的社会保险缴纳记录看，2011年1月至2012年2月被告并没有缴纳保险记录，故原告的主张缺乏证据支持，本院不予确认。关于双方劳动关系存续期间，本案原、被告对被告于2011年9月至原告处工作的事实予以认可，本院予以确认。对于被告的离职时间，原告主张是2012年1月18日，被告主张是2012年2月27日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”就本案而言，在原被告双方就被告劳动关系终止时间存在争议情况下，原告应承担举证责任，因原告未提交相关证据予以证明，本院推定被告的主张具有真实性，本院依法确认原被告双方自2011年9月至2012年2月27日存在事实劳动关系。
关于焦点二，因原被告双方自2011年9月至2012年2月27日存在事实劳动关系，对于原、被告之间的劳动争议纠纷应当依据劳动法律法规审查。原、被告双方对仲裁裁决的第一项原告支付被告2011年12月份工资、2012年1月份工资、2011年9月份和10月份加班费共计10600元无异议，本院不再予以评判。其他请求具体分析如下：
关于被告主张的二倍工资。原被告自2011年9月至2012年2月27日存在事实劳动关系，原告未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资，因被告未针对仲裁提起诉讼，认可仲裁裁决结果，仲裁裁决的原告支付被告二倍工资30000元不超过其应得数额，本院予以确认。
关于被告主张的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告以原告未缴纳社会保险费为由解除劳动合同并要求原告支付经济补偿，符合上述法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，应由原告提交相关证据予以证实被告离职前的月平均工资，在原告未提交情况下，本院推定被告的主张具有真实性，其在原告处月平均工资6000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应当按照被告的工作年限及工资收入，支付被告经济补偿3000元（6000元／月×0.5个月）。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告青岛利鑫源铸钢有限公司于本判决生效后十日内支付被告吴志勇2011年12月份工资6000元、2012年1月份工资3300元、2011年9月份和10月份加班费1300元，共计10600元。
二、原告青岛利鑫源铸钢有限公司于本判决生效后十日内支付被告吴志勇2011年10月至2012年2月27日的二倍工资30000元。
三、原告青岛利鑫源铸钢有限公司于本判决生效后十日内支付被告吴志勇经济补偿3000元。
四、驳回被告吴志勇的其他仲裁请求。
五、驳回原告青岛利鑫源铸钢有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 李培凤
审 判 员 李松光
代理审判员 刘凌云
二〇一三年四月二日
书 记 员 国洪宇
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条第一款第二项【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。