上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0105民初486号
原告华美瑰宝(上海)化妆品商贸有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人唐性之，执行董事。委托代理人李艳，上海市协力律师事务所律师。委托代理人叶沛雨，上海市协力律师事务所律师。被告张力侠，女，汉族，住上海市闵行区。原告华美瑰宝(上海)化妆品商贸有限公司(以下简称：华美瑰宝公司)诉被告张力侠劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月8日受理后，依法适用简易程序，分别于2016年2月18日和2016年4月21日公开开庭进行了审理。原告华美瑰宝公司的委托代理人叶沛雨，被告张力侠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告华美瑰宝公司诉称：被告作为人事主管，在职期间就工资发放时间问题向股东发送邮件并抄送全体员工，导致公司人心不稳，被告对外散布公司资金链断裂等虚假消息，导致供应商纷纷上门催讨债款，影响公司正常经营，被告的上述行为属于严重违纪行为，原告解除与被告劳动合同未违反法律规定。被告自2015年7月1日起未从事本职工作，原告不同意发放其工资。请求法院依法判令被告：1、不承担支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下同)14,955.30元的义务；2、不承担支付被告2015年7月1日至2015年7月16日工资5,517.24元。被告张力侠辩称：被告作为人事主管，负责工资发放事宜。被告在工资发放日前提醒财务准时发放工资并没有错误。被告服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2014年8月18日入职原告处，担任招聘专员。双方订立劳动合同，约定合同期限自2014年8月18日至2016年8月17日止。2014年12月31日起，被告岗位调整为人事行政经理。2015年7月6日21：24分，被告向张志刚(公司实际控制人)发送邮件，内容为：至今未收到关于核发6月员工工资的回复。因员工要求，考虑员工切身利益，经批准，公司每月薪资发放日调整为8日。自2015年6月工资起执行(薪资发放日为2015年7月8日)。请及时完成审核，按时发放员工工资。2015年7月7日12：16分，张志刚向全体员工发送邮件，内容为,致全体员工的声明：我司的工资发放时间为每月15日，我司从未批准任何部门或个人更改工资发放时间，本月的工资发放时间照常为15日。对于未经我司许可擅自作出更改工资发放时间的部门和个人，我司将严肃查处，追究其责任。特此声明。2015年7月7日18：18分，被告向张志刚向发送邮件，主要内容有：公司于2015年7月6日公布每月发薪日为8日，是基于公司现状、经营状况、为保障员工合法的切身利益，广大在职员工要求公司在每月8日发放，且自2015年6月工资起执行。经人事行政部提请总经理同意，批准后予以公布。且2015年7月6日，人事行政部已完成OA申请和审批，已流转至财务部审核环节。总经理于2015年6月12日提前30日提出离职，人事行政部作为公司负责管理员工入、离职职能部门，至今没有收到公司任何书面正式通知。因此总经理至2015年7月11日前行使总经理权限，人事行政部按程序经得总经理批准，并不违反公司规章制度，特此声明。另本公司不设董事会，实行执行董事负责制，设执行董事一名。2015年6月3日，您作为公司原法定代表人、执行董事，从人事行政部拿走了华美的公章，6月11日拿走了商标注册证，6月24日拿走了华美、诺雅、迪肤适营业执照正、副本，组织机构代码正、副本，批准证书正、副本，金桥店组织机构代码证正、副本和人事行政保管的所有印章。然在工商公示信息上自2015年6月25日起华美瑰宝(上海)化妆品商贸有限公司法定代表人变更为唐性之，执行董事唐性之，请见附件。2015年7月7日20：15分，被告向张志刚发送邮件并抄送全体员工，主要内容有：根据《上海市企业工资支付办法》第六条规定：支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。本公司与员工的劳动合同约定发薪日为每月5日。根据《上海市企业工资支付办法》第十条规定：用人单位确因生产经营困难，……经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，……然基于公司现状、经营状况，为保障员工合法的切身利益，广大在职员工考虑到公司考勤、考核核算时间及请款审批时间，联名要求公司在每月8日发放，且自2015年6月起执行，公司批准后，人事行政部公告全体员工。是基于法规的要求，员工的诉求，合理合法。且7月6日人事行政部就已单独邮件通知您和财务部，确保2015年7月8日按时发放员工6月工资。2015年7月13日，原告出具《解除劳动合同通知书》，主要内容为：鉴于您多次在公司招摇惑众诋毁公司形象，挑动是非，破坏团结，损坏领导威信且屡教不改。于2015年7月8日又组织、煽动员工怠工，采取不正当手段要挟领导，严重扰乱办公秩序，对公司声誉、经济及工作秩序造成严重损害。您以上行为已严重违反公司规章制度，根据公司员工手册第四章第二节第五项，公司有权立即解除劳动合同。现公司决定，2015年7月8日与您解除劳动合同，请于2015年7月16日来公司办理离职交接手续，办妥交接手续后，予以结算薪资。……特此通知。2015年7月28日，张力侠向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决华美瑰宝公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等。该委于2015年11月12日裁决华美瑰宝公司应支付张力侠违法解除劳动合同赔偿金149,55.30元及2015年7月1日至2015年7月16日工资5,517.24元。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，原告确认对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金及工资的数额没有异议。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知、邮件及原、被告的陈述等证据佐证。证据经当庭质证，本院予以确认。审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。关于违法解除劳动合同赔偿金，该项争议应由原告用人单位承担举证责任。原告主张被告在公司招摇惑众诋毁公司形象等，但未提供证据加以佐证，本院对其该项主张不予采信。原告主张被告组织煽动员工怠工，要挟公司领导、严重扰乱办公秩序等，并提供邮件加以佐证。本院认为，被告就工资发放问题与公司领导沟通时将邮件抄送全体员工，该行为确有不妥，但原告提供的邮件不足以证明被告存在组织煽动员工怠工、要挟领导及扰乱办公秩序的事实，原告亦未提供证据证明被告的该行为导致公司严重损失的事实。故原告以被告严重违纪为由解除与被告劳动合同缺乏事实和法律依据，原告要求不支付被告赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告对仲裁裁决的赔偿金数额没有异议，本院予以确认。原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金14,955.30元。关于工资，原告主张被告自2015年7月1日起未从事本职工作及因被告原因致公司安排员工2015年7月13日至7月15日放假三天，但未提供证据加以佐证，本院对此不予采信。被告最后工作至2015年7月16日，原告应当支付被告2015年7月1日至2015年7月16日工资5,517.24元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、驳回原告华美瑰宝(上海)化妆品商贸有限公司的全部诉讼请求；二、原告华美瑰宝(上海)化妆品商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张力侠违法解除劳动合同赔偿金人民币14,955.30元；三、原告华美瑰宝(上海)化妆品商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张力侠2015年7月1日至2015年7月16日工资人民币5,517.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告华美瑰宝(上海)化妆品商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 周泉泉
二〇一六年五月二十七日
书记员 张 楠
附：相关法律条文
附:相关的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。