河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀05民终164号
上诉人（原审被告）：河北硕宇房地产开发集团有限公司，住所地邢台市桥西区钢铁北路消防科技综合楼四层。
法定代表人：史布阳，该公司经理。
委托诉讼代理人：魏鹏，河北兴天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张瑞康，河北兴天律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吕立明，男，1975年8月2日出生，汉族，现住邢台市桥东区。
上诉人河北硕宇房地产开发集团有限公司（以下简称硕宇公司）因与被上诉人吕立明劳动争议纠纷一案，不服河北省邢台市桥西区人民法院（2016）冀0503民初1582号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
硕宇公司上诉请求：依法撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：一审法院未查明不签订合同的原因，盲目认定支付给被上诉人双倍工资是错误的。实际上被上诉人到上诉人公司履职后，上诉人不拖欠被上诉人工资，仅陆续扣除被上诉人一个月工资作为保密费，被上诉人不满意上诉人这一做法，认为上诉人是在限制被上诉人到其他公司工作的权利。在这种情况下，被上诉人故意不与上诉人签订劳动合同，其不签订劳动合同的责任在被上诉人，因此一审判决缺乏事实和法律依据，望二审法院查明事实后依法改判，以维护上诉人的合法权益。
吕立明辩称，硕宇公司应当支付给我双倍工资，一审判决数额过低，应当为26600元。
吕立明向一审法院起诉请求：1、判令被告为原告补发2015年1月至5月份工资12163元；2、判令被告向原告支付因未订立书面劳动合同而依法应支付的二倍工资26600元；判令被告赔偿原告未依法缴纳社会保险费的损失4163.7元；判令被告向原告支付经济补偿金3500元。
一审法院认定事实：原告吕立明于2015年1月1日进入被告公司工作，2015年3月份被告同意原告的转正申请，2015年5月29日原告主动向被告申请离职，2015年5月30日被告批准原告的辞职申请，工作期间原告在被告处担任南宫工程部项目经理的职务。原、被告双方形成事实劳动关系，但一直未订立书面劳动合同。被告提供的员工入职表原件中显示的是3个月的试用期。2015年1月工资表（南宫项目）显示吕立明应发工资5600元，实发工资5600元，吕立明发放工资3360元；2015年2月工资表（南宫项目）显示吕立明应发工资5500元，实发工资2915元；2015年3月工资表（南宫项目）显示吕立明应发工资5500元，扣除其他罚款绩效280元，实发工资5320元，挂账发2240元；2015年4月工资表（南宫项目）显示吕立明应发工资7000元，扣除餐费81元，实发工资6919元，挂账发5320元；2015年5月工资表（南宫项目）显示吕立明应发工资7000元，扣除餐费98元，罚款、绩效700元，实发工资6202元。另查明，原告作为申请人以被告为被申请人于2016年4月8日向南宫市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由不予受理，原告不服该不予受理通知书向本院提起诉讼。再查明，被告于2015年4月1日发布通知，通知载明：为了防止个别人员报饭后不就餐，造成食堂严重浪费这一情况，增强员工的节约意识，经公司会议研究，结合职工意见决定：从每位就餐职工工资中扣除早餐1元/次、中餐2元/次、晚餐1元/次，作为就餐费用，每位员工用餐前由食堂师傅进行登记，此项规定从2015年4月7日起执行，适用于总公司、南宫分公司及各项目部全体员工。被告在庭审中认可从原告工资中扣除保密费（信誉保证金）6919元，尚未退还给原告。原审认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，原告于2015年1月1日进入被告公司工作，2015年5月29日原告主动向被告申请离职，2015年5月30日被告批准原告的辞职申请，被告实际支付原告5个月的工资，期间一直未订立书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。原告主张被告为其补发自2015年1月至5月份工资12163元，结合原、被告双方的举证、质证及庭审查明情况，本院认定被告以保密费（信誉保证金）名义扣除原告工资数额共计6919元，被告依法应予返还。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方自2015年1月1日建立劳动关系，至2015年5月原告自愿申请离职，双方未订立书面劳动合同，原告据此主张二倍工资，符合上述法律规定。关于原告所主张的二倍工资的数额，因原告提交的工资清单及被告提交的员工入职表原件、工资表、银行转账回执均显示原告实习期为三个月，故本院支持自用工第二月起被告支付原告双倍工资5500元+5320元+7000元+7000元=24820元。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告主张由被告赔偿其未依法缴纳社会保险费的损失，关于社会保险纠纷不属于人民法院受理民事案件范围，且原告未能举证证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故原告该项主张于法无据，本院对此不予支持。原告主张被告向其支付经济补偿金，因原告系主动辞职，且双方未签订书面劳动合同，故原告该项主张不符合相关法律规定，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条的规定，判决如下：一、被告河北硕宇房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕立明的工资共计6919元；二、被告河北硕宇房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕立明的二倍工资共计24820元；三、驳回原告吕立明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吕立明负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，硕宇公司上诉称不应当支付吕立明因未签订劳动合同离职的双倍工资，未签订劳动合同的原因是吕立明自己的原因。对未签订劳动合同的原因双方说法不一，但均未提交相应的证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。硕宇公司应当承担未与吕立明签订书面劳动合同的相关法律责任。双方均认可吕立明在硕宇公司工作时间为5个月，原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。并按照吕立明每月工资收入情况判决硕宇公司支付吕立明双倍工资共24820元，并无不当。吕立明称应当是26600元，但并未对此提出上诉，对其主张本院不予审理。
综上所述，硕宇公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河北硕宇房地产开发集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郝 诚
审 判 员 袁景春
代理审判员 乔 鹏
二〇一七年二月二十一日
法官 助理 崔龙强
书 记 员 张 雪