绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初1199号
原告：何志红。
委托代理人：丁士聚，浙江金柯桥律师事务所律师。
被告：浙江金鑫聚酯化纤有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区钱清镇开发区（陈许村）。
法定代表人：张兴根。
委托代理人：谭卫民，系公司员工。
原告何志红为与被告浙江金鑫聚酯化纤有限公司（以下简称金鑫聚酯公司）工伤保险待遇纠纷一案，于2016年1月20日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李佩艺独任审判，于2016年3月7日公开开庭进行了审理。原告何志红及其委托代理人丁士聚，被告金鑫聚酯公司的委托代理人谭卫民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何志红诉称：原告于2011年1月5日进入被告处做纺丝工，工资3000元／月保底。原告于2014年4月25日上午在上班过程中不慎滑到，后腰部受伤。当时是被告送原告到绍兴市柯桥区中医院治疗，医药费由被告支付，经诊断为：T12骨折。原告之伤被认定为工伤，并延长了停工留薪期，伤残等级为玖级。综上，请求法院判决（庭审中明确）：1.解除劳动关系（自提请仲裁之日起）；2.被告支付工伤保险待遇合计135642.28元。
被告金鑫聚酯公司辩称：原告主张为两个方面，其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，被告无需向原告支付。由被告应当承担部分，1.一次性就业补助金，认可16124元；2.停工留薪期工资，根据柯桥区中医院开具的证明，原告休息时间为6个月，工资标准为2600元／月，我方认可15600元；3.住院伙食补助费，原告住院期间的护理费我方同意承担，其中2014年的标准以110元／天计算，2015年的以122元／天计算，合计为6204元；4.住院伙食补助费已经包含在住院费用中，且应当由工伤保险基金支付，我方不予承担；5.鉴定费300元，我方同意承担。被告已支付原告29082.35元，应当予以扣除。综上，被告还需支付原告9145.65元，请求法院依法处理。
经审理本院确认如下事实，被告系原告处员工，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2013年1月5日-2015年1月5日，工资为2600元／月。当月工资次月发放。2014年4月25日上午，被告在车间工作时，不慎滑到后腰部受伤，即被送往绍兴市柯桥区中医医院医治，经诊断为T12骨折。同年6月19日，经被告申请，原告之伤被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年4月2日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，同意延长原告的停工留薪期。2015年10月16日，经该委鉴定，原告之伤构成玖级伤残。同年12月31日，原告为本案提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委在法定期限内未作出是否受理的决定。原告遂诉至法院成讼。
另查明，2013年12月-2015年8月，被告为原告缴纳工伤保险。原告休养期间，被告向原告发放停工留薪期工资共计25532.35元。
同时查明，原告于2014年4月25日-2014年5月27日在绍兴市柯桥区中医医院住院治疗，于2015年5月11日-2015年6月2日在上述医院住院治疗，合计住院54天。
以上事实，由原告提交的仲裁申请书、收案回执、门诊病历、入（出）院记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书（复印件）。鉴定费发票、医疗费发票，医疗诊断证明书（NO.1421309），被告提交的劳动合同、柯桥区社会保险事业管理局个人查询信息（打印件）、银行打款明细、工资发放表、住院费用清单以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。关于双方解除劳动关系的时间，原告主张自其提起仲裁（即2015年12月31日）起，双方便解除劳动关系。被告则不同意解除劳动关系。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，原告向被告提出解除劳动合同，并要求被告支付一次性就业补助金，系工伤职工对其权利义务的处分，符合法律、法规等的规定，本院予以支持，并认定双方自2016年1月1日起解除劳动关系。被告不同意解除劳动关系，于法无据，本院不予采纳。
关于被告因工伤产生的各项待遇问题，原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、交通费，因被告已为原告缴纳了工伤保险，原告可向工伤保险基金申领，本案中不再予以处理，被告应配合原告做好申领工作。关于应当由被告承担的各项费用，现分述如下：
一、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款：“停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”之规定，结合原告的伤情、劳动能力鉴定结论通知书，确定原告的停工留薪期为13个月。原告主张18个月的停工留薪期，但其提交的医疗诊断证明书证明的休息时间均在绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定作出同意延长原告的停工留薪期的决定之前，并不能证明原告在此之后的休息状况，故本院对原告该项主张，不予支持。关于工资标准的问题，原告主张自2014年4月开始，工资已由2600元／月提高至2900元／月，因此应当按照2900元／月计算，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。事故发生前原告工资报酬为2600元／月，原告要求按照2900元／月计算，依据不足，不对其过高部分本院不予支持。被告抗辩按照2600元／月计算，于法有据，本院予以支持，故原告的停工留薪期工资具体计算为33800元（2600元／月×13个月］。
二、护理费，本院认为，原告在第一次治疗出院后，出院医嘱为“绝对卧床休息。”以及医疗诊断证明书（NO.1421309）载明“2014年5月27日-2014年8月26日期间陪人一名。”之内容，原告第一次出院后尚需护理3个月的事实可以认定，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，本院对被告住院期间及第一次住院后3个月的护理费予以支持，具体为17793.89元（44513元／年÷365天×（32天＋30天／月×3个月）＋48372元／年÷365天×22天］；
三、一次性伤残就业补助金，被告对原告主张的数额并无异议，本院予以支持，具体为16124元。
综上，原告享有的工伤保险待遇合计为67717.89元。
关于被告支付给原告的停工留薪期工资问题，被告主张其在原告受伤后，已支付原告共计29082.35元的停工留薪期工资。经查，被告于2014年5月向原告支付的2750元，系原告2014年4月份的工资，不应当认定为停工留薪期工资，故本院依法予以剔除。关于2014年8月被告向原告发放的800元，系补助原告七月份轮休的工资，亦不属于原告停工留薪期工资，本院亦予以剔除。该两笔工资剔除后本院认定被告共支付原告停工留薪期工资为25532.35元。
关于被告垫付的医疗费，因尚未经工伤保险基金核定并理赔，对于经核定后不能进入工伤保险理赔范围的医疗费处理问题，双方可待工伤保险核赔确定后再循合法途径解决。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告何志红与被告浙江金鑫聚酯化纤有限公司自2016年2月1日起解除劳动关系；
二、被告浙江金鑫聚酯化纤有限公司应支付原告何志红停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费等工伤保险待遇合计67717.89元，已支付25532.35元，尚应支付42185.54元，限于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告何志红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（申请缓交），减半收取5元，由原告何志红负担，限于本判决生效之日起七日内缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 李佩艺
二〇一六年三月八日
书 记 员 盛 薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。