北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第23536号
原告（被告）北京卓信恒和信息咨询有限责任公司，住所地：北京市西城区椿树园15-18底商A220。
法定代表人赵兵，总经理。
委托代理人丁光海，北京市易凯律师事务所律师。
被告（原告）吴东升，男，1977年8月18日出生。
委托代理人赵素华，北京市商安律师事务所律师。
北京卓信恒和信息咨询有限责任公司（以下简称：卓信恒和公司）与吴东升均不服京西劳仲字（2013）第1909号裁决书向本院提起诉讼。本院受理后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，将二案并案审理，双方的诉讼请求一并处理。本院受理后，依法由审判员张涛独任审判，公开开庭进行了审理。卓信恒和公司的委托代理人丁光海，吴东升的委托代理人赵素华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
卓信恒和公司诉称，吴东升在2012年5月21日入职我单位工作，双方未签订劳动合同，工资通过打卡支付，每月工资总额15000元。因双方未签订劳动合同，所以我公司要求吴东升签订劳动合同，但吴东升没有签订，故我公司于2013年7月12日通知吴东升解除劳动关系。现我公司认为，双方未签订劳动合同的过错不是我单位造成的，我公司在被告入职后多次要求与被告签订劳动合同，但被告一直予以拒绝，原告迫于无奈才解除与被告的劳动关系，因此未签劳动合同以及解除劳动关系的过错不在我单位。现我公司诉至法院，要求判决不支付吴东升2012年6月21日至2013年5月20日未签订劳动合同二倍工资差额165000元；不支付吴东升违法解除劳动关系赔偿金30000元；不支付吴东升2013年1月至2013年7月12日工资差额21976.55元及25%的经济补偿5494.14元；本案诉讼费由吴东升承担。
吴东升辩称，我不认可卓信恒和公司的诉讼请求，我应当获得应有的赔偿。未签订劳动合同的责任在卓信恒和公司，是卓信恒和公司单方解除劳动关系，我没有过错。综上，我不同意卓信恒和公司的诉讼请求。
吴东升诉称，我于2012年5月21日到卓信恒和公司工作，我的工资由卓信恒和公司支付，保险也由卓信恒和公司缴纳。工作期间，卓信恒和公司未与我签订书面劳动合同，只是口头约定月工资15000元。2013年7月12日，卓信恒和公司在无任何合法理由的情况下，突然通知我解除劳动关系。在我工作期间，卓信恒和公司不但经常少发工资，且未安排我享受年休假。故我诉至法院，要求卓信恒和公司支付2012年8月8日至2013年8月21日未签订劳动合同二倍工资差额210689.66元，支付非法解除劳动关系双倍赔偿金30000元及待通知金15000元，支付2013年1月1日至2013年8月21日少发工资40235.17元及25%经济补偿金，支付10天未休带薪年休假三倍工资20689.66元，本案诉讼费由卓信恒和公司承担。
卓信恒和公司辩称，吴东升要求支付二倍工资差额的计算标准有误，假如要承担的话也应该是2012年6月21日至2013年5月20日期间的二倍工资差额，并且根据新的文件，不能以收入总额作为计算依据，而应以基本工资进行计算。待通知金不是法律规定的请求，并且我公司与吴东升解除劳动关系是合法的。我公司在2013年1月之后，对工资构成进行了调整，如果员工没有达到标准就要从绩效中扣款，所以不存在经济补偿金的问题。扣款的情况吴东升在1月份就知道了，之后也没有提出，故不存在少发工资的问题。另外，吴东升在我公司工作刚满一年，不满足享受带薪年休假的条件。综上，我公司不同意吴东升的诉讼请求。
经审理查明，吴东升于2012年5月21日入职卓信恒和公司工作，双方未签订书面劳动合同，工资通过银行划拨方式次月结算支付。2013年5月，卓信恒和公司向吴东升送达《劳动合同签订通知书》。2013年7月12日，卓信恒和公司发出《关于吴东升同志严重违反劳动纪律的处理通知》，称吴东升于2013年1月起，严重违反公司规定的劳动纪律，并且拒收违规通知，据此与吴东升解除劳动关系。后吴东升向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，北京市西城区劳动争议仲裁委员会支持了吴东升的部分申请请求，吴东升与卓信恒和公司均不服仲裁裁决向本院提起诉讼。卓信恒和公司要求不支付吴东升2012年6月21日至2013年5月20日未签订劳动合同二倍工资差额165000元；不支付吴东升违法解除劳动关系赔偿金30000元；不支付吴东升2013年1月至2013年7月12日工资差额21976.55元及25%的经济补偿5494.14元。吴东升以其答辩意见，不同意卓信恒和公司的诉讼请求。吴东升要求卓信恒和公司支付2012年8月8日至2013年8月21日未签订劳动合同二倍工资差额210689.66元，支付非法解除劳动关系双倍赔偿金30000元及待通知金15000元，支付2013年1月1日至2013年8月21日少发工资40235.17元及25%经济补偿金，支付10天未休带薪年休假三倍工资20689.66元。卓信恒和公司以其答辩意见，亦不同意吴东升的诉讼请求。审理中，卓信恒和公司与吴东升均认可吴东升的月工资为15000元，但卓信恒和公司表示15000元为工资总额，其中除基本工资外还包括绩效、补助等项目，并向本院提交了工资表予以证明，该工资表上无吴东升签字或盖章。吴东升对该工资表的真实性不予认可。另查，卓信恒和公司提交的工资表显示卓信恒和公司除每月扣除吴东升个人所得税、社会保险费、住房公积金外，2013年1月另扣除吴东升绩效1600元，2013年2月另扣除吴东升绩效1900元，2013年3月另扣除吴东升绩效2550元，2013年4月另扣除吴东升绩效3030元，2013年5月另扣除吴东升绩效3100元，2013年6月另扣除吴东升绩效2900元。该工资表中实发金额与吴东升提交的银行账户明细相符。再查，卓信恒和公司未支付吴东升2013年7月1日至2013年7月12日期间的工资。本案经调解，双方当事人各执己见。
上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、劳动合同签订通知书、工资表、关于吴东升同志严重违反劳动纪律的处理通知、保险单、银行账户明细等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。本案中，吴东升于2012年5月21日到卓信恒和公司工作，双方于该日起即建立劳动关系。
关于未签订劳动合同二倍工资差额。吴东升于2012年5月21日到卓信恒和公司工作，双方已形成事实上的劳动关系。卓信恒和公司应当自用工之日起一个月内与吴东升订立劳动合同，鉴于卓信恒和公司自用工后一直未与吴东升订立书面劳动合同，卓信恒和公司除每月已支付工资外，还应向吴东升支付2012年6月21日至2013年5月20日期间的二倍工资差额。故对于吴东升该项诉讼请求中合理的部分，本院予以支持，对卓信恒和公司该项诉讼请求不予支持。
关于非法解除劳动关系双倍赔偿金。卓信恒和公司虽在处理通知中称吴东升严重违反公司规定的劳动纪律，并据此解除与吴东升之间的劳动关系，但卓信恒和公司并未就其上述主张向本院提供证据，本院认定卓信恒和公司属违法解除劳动关系。吴东升不要求继续履行劳动关系，卓信恒和公司应当向吴东升支付赔偿金。现吴东升要求支付赔偿金30000元，未高于法定标准，本院对此予以支持，对卓信恒和公司该项诉讼请求不予支持。
关于待通知金。因卓信恒和公司系违法解除劳动关系，现吴东升要求卓信恒和公司支付待通知金，无相关法律依据，本院不予支持。
关于少发工资及25%经济补偿金。因从工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金系用人单位依据相关法律法规履行的代扣代缴义务，故该部分扣缴的工资卓信恒和公司不应再支付给吴东升。除此以外，2013年1月至6月卓信恒和公司以绩效名义扣发吴东升工资共计15080元，2013年7月1日至2013年7月12日期间未向吴东升支付工资，卓信恒和公司就其上述扣发行为未向本院提供充分、有效的证据，故卓信恒和公司应向吴东升支付上述扣发工资。2013年7月12日以后的工资，因双方已经解除劳动关系，故卓信恒和公司不应再向吴东升支付。因《北京市工资支付规定》已于2008年进行了修改，现吴东升主张25%的经济补偿金，缺乏相关法律依据，本院不予支持。综上，对于吴东升该项诉讼请求中合理的部分，本院予以支持，对卓信恒和公司要求不支付25%经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。
关于未休带薪年休假三倍工资。吴东升未向本院提交证据证明2012年5月21日前曾有任职经历，故吴东升要求支付2013年5月21日前的带薪年休假工资缺乏法律依据。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，2013年5月21日至双方解除劳动关系时吴东升的应休未休带薪年休假天数折算后尚不足1整天，故卓信恒和公司亦无需支付2013年5月21日后的带薪年休假工资。综上，对于吴东升该项诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京卓信恒和信息咨询有限责任公司支付吴东升二〇一二年六月二十一日至二〇一三年五月二十日未签订劳动合同二倍工资差额十六万五千元。
二、自本判决生效之日起七日内，北京卓信恒和信息咨询有限责任公司支付吴东升违法解除劳动关系赔偿金三万元。
三、自本判决生效之日起七日内，北京卓信恒和信息咨询有限责任公司支付吴东升二〇一三年一月一日至二〇一三年七月十二日的工资差额二万一千九百七十六元五角五分。
四、北京卓信恒和信息咨询有限责任公司不支付吴东升二〇一三年一月一日至二〇一三年七月十二日工资差额的百分之二十五经济补偿五千四百九十四元一角四分。
五、驳回吴东升的其他诉讼请求。
如果北京卓信恒和信息咨询有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京卓信恒和信息咨询有限责任公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内，未预交上诉案件受理费的，视为自动放弃上诉权利。
审判员 张 涛
二〇一三年十二月十三日
书记员 徐澜涛