辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2292号
上诉人（原审被告）：沈阳巨浪特种机床科技有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：谭德亮，该公司经理。
委托代理人：隋新、吴忠，均系辽宁讯驰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：韩冬，男，1987年11月9日出生，汉族，无业，现住吉林省长岭县。
上诉人沈阳巨浪特种机床科技有限公司因与被上诉人韩冬劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第00538号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、代理审判员郭伟参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
2014年2月28日，原告韩冬向一审法院起诉称，原告于2009年11月入职被告公司工作，入职后，被告一直未与原告订立书面劳动合同，也一直未为原告缴纳任何社会保险。2011年原告被派往浙江任驻外业务员，主要负责温州台州地区的销售业务。公司与员工签订有业务合同，约定完成一定工作任务后给予一定数额的奖金，以提高员工工作积极性。但公司自2012年起至今，应该给予原告的奖金并没有发放。不仅如此，2013年7月、8月、9月、11月、12月及2014年1月、2月的工资也没有发放给原告。2013年其他月份的工资也以各种理由少发。原告多次向被告要求发放未予发放的工资和奖金，被告均不予答复。被告的上述行为令原告无生活来源，更无法正常工作，是一种变相强制非法解除劳动关系的行为，原告曾向劳动仲裁部门提出仲裁，劳动仲裁结果是不予受理，现原告来院诉讼，请求支持原告的诉讼请求。一、请求判令被告支付自2010年4月起至2011年3月止因未签订劳动合同而赔偿的双倍工资39，600元；二、请求判令被告支付自2010年12月起至2014年2月止未签订无固定期限劳动合同而赔偿的双倍工资140，400元；三、请求判令被告为原告补缴自2010年3月起至2014年2月止的各类社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）；四、请求判令被告给原告因未缴纳失业保险而损失的失业金10，920元；五、请求判令被告支付拖欠的2013年7、8、9、11、12、2014年1、2月的工资以及其他月份少发的工资25，600元；六、请求判令被告支付因解除劳动关系而给予原告4.5个月补偿金16，200元；七、请求判令被告支付未向原告支付的业务奖金66，970元。
一审中被告沈阳巨浪特种机床科技有限公司辩称：关于原告一、二、三项诉讼请求，其方与原告于2013年9月双方补签了书面合同，不存在由被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资的事实。原告主张社会保险及滞纳金，原告此诉讼请求没有法律依据，其方同意履行相关法律规定承担补缴义务，原告也应承担法定部分的补缴义务。关于原告诉请其方拖欠工资，双方签订书面劳动合同，合同于2013年12月31日期满，不存在我方支付原告2014年1、2月工资，2013年7、8、9、11、12月原告无出勤记录，依据双方2013年签订的业务合同对于出勤的约定，其方无需向原告支付工资报酬。关于原告主张的解除劳动合同与经济补偿金的计算数额有异议，应以原告的实际工资数额计算，终止劳动合同前12个月的平均工资。其方与原告终止劳动合同后，原告并未到其方办理相关的交接手续，违反公司制度及相关法律规定。关于原告诉请向其支付业务奖金的问题，原告提供的销售合同书中有芜湖升泰公司、台州、瑞安（0032）（0037）、绍兴公司等四份合同，销售代表有韩冬签名，另瑞安（0032）（0037）没有韩冬签字、（0056）销售代表为他人签字，我方保存的上述合同中均无韩冬本人签字，且原告提供的上述合同均为复印件，无法判断合同及韩冬本人签字的真伪，无法证明原告本人签订合同的真实存在。2013年原告没有签订任何合同，原告提供的均为2012年签订，因此原告不存在业务奖金。
一审法院审理查明，被告单位于2010年3月11日成立。原告与被告在2013年9月补签劳动合同，合同期限为2010年3月31日至2013年12月31日。2013年1月30日原被告签订一份2013年业务合同该合同约定“原告目前就职于销售部，岗位属性为驻外业务员。享受被告公司第三级工资待遇标准，每月工资3600元”。协议三款（一）项5条规定“如果销售人员在前三个月内不能完成第一季度销售金额的50%，销售人员工资待遇下调一级。”（二）项6条每天将工作内容及行程、客户信息，以邮件形式报备至邮箱，收件邮箱为julangsale@163.com。如因工作原因未能及时汇报，以电话形式向销售部长汇报当日工作内容，并于次日补上邮件信息。如未按时发送邮件且未向销售部长报备的，当日视作未出勤处理。被告一直未给原告缴纳社会保险。2014年2月7日原告以邮寄的方式以被告从未给原告交纳过保险，也从未签订过劳动合同为由向被告发出解除劳动合同通知。
另查明：原告于2014年2月13日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、未签无固定期限合同双倍赔偿金、经济补偿金、失业金、拖欠的工资、补缴社会保险、滞纳金及业务奖金。沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月18日作出了沈于劳人不字（2014）23号不予受理通知书，认定原告的仲裁申请不属于劳动争议受案范围，故不予受理。另在庭审中，原被告均认可原告离职前12个月平均工资为3070元。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者入职时用人单位尚未取得营业执照，在用人单位取得营业执照后，劳动者要求支付未签订劳动合同期间的二倍工资，应从该单位取得营业执照的次月起计算。被告单位于2010年3月11日成立。
1、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告于2013年9月补签的劳动合同，合同期限为2010年3月31日至2013年12月31日，原告未向法院提出存在欺诈、胁迫等情形，属于当事人的意思自治，应认定合同有效。故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉请，本院不予支持。
2、关于原告主张的未签无固定期限合同双倍赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条三款用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原被告已补签劳动合同，故原告主张的未签无固定期限合同双倍赔偿金，本院不予支持。
3、关于补缴保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务。本案中，被告未为原告缴纳保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故原告要求被告为其补缴自2010年3月起至2013年12月止期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险的诉讼请求，本院予以支持。因劳动合同期满为2013年12月31日，原告没有提供在劳动合同期满继续上班的证据，故本院只支持劳动合同期间的补缴保险，超出的期间本院不予支持。
4、关于失业金损失问题，由于被告未为原告缴纳失业保险，致使原告在其与被告解除劳动关系后，无法从社会保险机构获取失业金，此项损失被告应当赔偿。原告在被告公司工作近3年零9个月，可以领取9个月失业金，故被告应支付原告未依法缴纳失业保险费造成无法领取的失业金。
5、关于原告主张被告支付拖欠的2013年7、8、9、11、12、2014年1、2月的工资以及其他月份少发的工资25，600元问题，被告提交2013年业务合同中明确约定“原告目前就职于销售部，岗位属性为驻外业务员。享受被告公司第三级工资待遇标准，每月工资3600元”。协议三款（一）项5条规定“如果销售人员在前三个月内不能完成第一季度销售金额的50%，销售人员工资待遇下调一级。”（二）项6条每天将工作内容及行程、客户信息，以邮件形式报备至邮箱，收件邮箱为julangsale@163.com。如因工作原因未能及时汇报，以电话形式向销售部长汇报当日工作内容，并于次日补上邮件信息。如未按时发送邮件且未向销售部长报备的，当日视作未出勤处理。原告没有提供其出勤证据，对原告的该请求不予支持。
6、关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定：劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原、被告劳动合同期满。原告在被告公司实际工作3年9个月，故被告应支付原告经济补偿金为12，280元（3070元／月×4个月）。
7、关于要求被告支付业务奖金的问题。因原告提供的合同书均为复印件，与被告单位提供的合同书不一致，被告单位提供的合同书上没有原告的签名。故原告要求被告支付业务奖金的问题，本院不予支持。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条三款、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条之规定，判决：一、被告沈阳巨浪特种机床科技有限公司在于本判决生效之日起十五日内为原告补缴2010年3月至2013年12月的养老、医疗、失业、生育、工伤（具体数额以承担社会保险经办机构核定为准。应由个人缴纳的社会保险金由个人承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担）；二、被告沈阳巨浪特种机床科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告经济补偿金为12280元（3070元／月×4个月）。三、被告沈阳巨浪特种机床科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告失业保险金（按9个月计算，具体数额由社会保险机构核定）；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳巨浪特种机床科技有限公司承担。
宣判后，上诉人沈阳巨浪特种机床科技有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：因《劳动法》第100条规定用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的可以加收滞纳金，《社会保险费征缴暂行条例》规定缴费单位逾期不缴纳社会保险费及滞纳金的，劳动行政部门或税务机关可以申请人民法院强制缴纳，所以本案不属于人民法院民事诉讼受案范围；一审法院不应该判决数额不确定的失业保险金；被上诉人未能证明因社会保险经办机构不能为其补办失业保险从而导致被上诉人不能享受失业保险待遇的事实存在，故请求法院依法改判或发回重审。
被上诉人韩冬答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原审判决。
本院审理查明：原审认定事实属实。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同书、工资明细等证据，经法庭质证，本院予以确认，在原审卷宗佐证。
本院认为：关于上诉人提出的本案不属于人民法院民事案件受理范围的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，因社会保险发生的争议适用本法，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，劳动者对关于社会保险争议的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，故本案属于人民法院民事案件受理范围，并且用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务，上诉人未为被上诉人缴纳保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了被上诉人的合法权益，故上诉人的该项主张没有法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出的一审法院不应该判决数额不确定的失业保险金的主张，依据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，上诉人沈阳巨浪特种机床科技有限公司应该给付被上诉人9个月的失业保险金，按照沈阳市2013年失业保险金标准，被上诉人每个月的失业保险金数额应为910元，故上诉人沈阳巨浪特种机床科技有限公司应给付被上诉韩冬失业保险金损失8190元（910元／月×9个月）。
关于上诉人提出的被上诉人未能证明因社会保险经办机构不能为其补办失业保险从而导致被上诉人不能享受失业保险待遇的事实存在的主张。上诉人有为被上诉人缴纳失业保险的法定义务，上诉人承认其未为被上诉人缴纳失业保险，因此被上诉人失业后未能享受失业保险待遇，对被上诉人的该项损失，上诉人应予以赔偿，故上诉人的该项主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第00538号民事判决主文第一项、第二项及诉讼费负担部分；
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第00538号民事判决主文第四项；
三、变更沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第00538号民事判决主文第三项为：沈阳巨浪特种机床科技有限公司于本判决生效之日起10日内给付韩冬失业保险金损失8190元；
四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
如沈阳巨浪特种机床科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳巨浪特种机床科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 郭 伟
二〇一四年十一月七日
书 记 员 孙思宇