湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂孝感中民三终字第00126号
上诉人（原审原告）杨甫力，武汉龙达道路工程设施有限公司员工。
委托代理人李宜才。代理权限为代为提起诉讼，收集证据，承认、变更诉讼请求，代为调解、庭审答辩、辩论、签收法律文书，提起上诉等。
委托代理人孙红霞，系杨甫力之妻。代理权限为代为提起诉讼，收集证据，承认、变更诉讼请求，代为调解、庭审答辩、辩论、签收法律文书，提起上诉等。
被上诉人（原审被告）湖北志诚化工科技有限公司。住所地：湖北省应城市长江埠办事处（湖北省应城市长江埠秋湖路****号）。组织机构代码证：74460523X。
法定代表人范家奎，该公司董事长。
委托代理人黄德芳。代理权限为一般代理。
上诉人杨甫力因劳动争议一案，不服湖北省应城市人民法院（2013）鄂应城民初字第00296号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2013年12月10日对本案进行了公开开庭审理。上诉人杨甫力的委托代理人李宜才、孙红霞及被上诉人的委托代理人黄德芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2001年9月杨甫力到湖北志诚化工科技有限公司从事化工产品操作工作。2006年8月20日双方签订为期5年的劳动合同。2011年3月20日双方又签订为期5年的劳动合同，时间从2011年3月21日起至2016年3月20日止。在劳动合同履行期间，湖北志诚化工科技有限公司为杨甫力缴纳了社会保险并安排了杨甫力等人带薪休假旅游及带薪年休假。2011年9月杨甫力自动离职，2011年10月11日杨甫力与湖北志诚化工科技有限公司解除劳动合同。2012年9月20日杨甫力向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求湖北志诚化工科技有限公司支付其二倍工资、补缴社会保险、支付带薪年休假及加班工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、并出具解除劳动合同证明书。2013年l月30日应城市劳动人事仲裁院作出了应劳人仲裁字（2012）221号《裁决书》，其内容为：湖北志诚化工科技有限公司为杨甫力出具解除劳动合同证明书；驳回杨甫力其他仲裁请求。杨甫力对该《裁决书》不服，于2013年3月9日向法院起诉，要求湖北志诚化工科技有限公司为杨甫力补缴从1998年1月至2006年3月期间的养老保险费，补缴不成，一次性支付养老保险待遇损失补偿金人民币64668元；依法支付拒不为杨甫力订立2008年2月至2008年12月期间未订立书面劳动合同两倍工资差额33000元；2008年1月至2011年10月期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额138000元；依法赔偿杨甫力2006年4月至2010年8月期间在个人流动专户缴纳垫付的养老保险损失13944元；未缴纳1998年1月至2010年8月期间医疗保险所引起的个人账户亏空损失4857元；未办理领取失业保险待遇损失22169元；依法支付2008年至2011年带薪年休假加班工资11034元；依法支付被迫解除劳动关系经济补偿金42000元；并依法支付50%额外补偿金或赔偿金21000元；出具解除劳动合同证明书及承担本案一切费用。另查明，2001年9月21日股东范家奎等5人出资2500000购买武汉洪山区和平乡三角路村的集体企业武汉振兴精细化工厂的设备，成立武汉志诚化工有限公司。2002年11月19日在孝感市工商局注册为湖北志诚化工科技有限公司，公司地址在应城市长江埠街道办事处。
原审法院认为，2001年9月杨甫力到湖北志诚化工科技有限公司工作，双方签订了劳动合同，且湖北志诚化工科技有限公司为杨甫力缴纳了社会保险。在劳动合同履行期间，湖北志诚化工科技有限公司已安排公司职员包括杨甫力在内的休假旅游，年假日休息，故杨甫力要求湖北志诚化工科技有限公司补缴社会保险，支付未订立劳动合同的二倍工资，支付带薪年休假加班工资的诉讼请求因缺乏证据，依法不予支持；双方当事人在履行劳动合同期间杨甫力于2011年10月自动离职，其要求支付被迫解除劳动合同补偿金42000元及5‰额外赔偿金210元的请求，不符合法律规定，依法不予支持。杨甫力要求赔偿其2006年4月至2008年期间在个人流动专户缴纳垫付的养老保险金损失13944元和赔偿其因湖北志诚化工科技有限公司未给其缴纳1998年1月至2010年8月期间的医疗保险所引起的个人账户亏空损失4857元以及未给杨甫力办理领取失业保险待遇损失22169元的诉讼请求因无证据和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，杨甫力离职后，湖北志诚化工科技有限公司应向杨甫力出具解除劳动合同的证明，故杨甫力要求湖北志诚化工科技有限公司出具解除劳动合同证明书的诉讼请求，依法予以支持。湖北志诚化工科技有限公司辩称其不应支付杨甫力二倍工资、补缴社会保险、支付解除劳动合同补偿金、带薪年休假加班工资等辩解意见，与事实和法律相符，依法予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国诉讼法》第六十四条，第一百四十二条规定，判决一、湖北志诚化工科技有限公司在判决生效之日起十五日内向杨甫力出具解除劳动合同证明书。二、驳回杨甫力其他诉讼请求。案件受理费10元，由杨甫力承担5元，湖北志诚化工科技有限公司承担5元。
上诉人杨甫力一审判决向本院提起上诉，请求：1、撤销应城市人民法院（2013）鄂应城民初字第00296号民事判决；2、改判支持上诉人一审全部诉讼请求；3、改判一、二审诉讼费全部由被上诉人承担。事实与理由：一、应当依法确认上诉人1998年10月至2011年10月与被上诉人存在连续性的劳动关系。根据上诉人提供的证据《财产保证金收据》、《上诉人入职登记》证明上诉人于1998年入职于武汉振兴精细化工厂工作至2001年9月，因上诉人妻子在该厂与上诉人共同居住期间在外租房居住，上诉人向振兴化工厂借用了一张床，该厂向上诉人收取了300元财产保证金，并由该厂向上诉人出具了300元财产保证金的收据一张，后上诉人将床退还给武汉振兴化工厂，但300元财产保证金没有退还上诉人，直至2011年9月才由被上诉人退还上诉人300元保证金。结合武汉市工商行政管理局出具证据，武汉振兴化工厂批准核准成立的时间为1999年5月，证明上诉人进入该厂1998年10月还在筹建阶段是符合常理的，由自然人投资发起人范家奎、吴进培、刘春莲、黄德芳、刘毅于2001年9月向武汉市工商行政管理局申请的《公司名称预先核准申请书》，成立了武汉志诚化工有限公司，于2001年9月20日核准成立，法定代表人为范家奎。2001年9月18日武汉振兴化工厂的主管单位武汉市洪山区和平乡三角路村将该厂设备全部折价人民币250万元卖给前述五位自然人，证明该厂于2001年9月18日起就名存实亡，后其执照被工商机关吊销，前后两家企业均是以违法不清偿债权债务的手段，规避了企业资产的延续性，违法将集体企业的资产占为己有，违反规定又将武汉志诚化工有限公司经营利润和设备增资至1500万元重新又设立登记，成立了本案的被上诉人湖北志诚化工科技有限公司，法定代表人仍然是范家奎。股东仍然是前述自然人股东。故上诉人从入职于振兴化工厂至武汉志诚公司直至被上诉人存在连续性的劳动关系。被上诉人湖北志诚化工科技有限公司应当依法承继原武汉振兴厂、武汉志诚公司的权利和义务，上诉人自1998年10月至2011年10月期间的劳动保障权益应当依法由被上诉人湖北志诚化工科技有限公司承担赔偿责任。二、上诉人应当依法获得的各项劳动保障。1、被上诉人应当依法支付1998年10月至2011年10月期间未为上诉人订立书面无固定期限劳动合同二倍工资差额。2、社会保险的损失问题。被上诉人依法应为上诉人补缴1998年10月至2011年10月期间的基本养老保险、医疗保险、失业保险。3、年休假损失，上诉人连续工作年限已满13年以上，按规定每年享受10天的休假，被上诉人应按三倍工资标准向上诉人支付休假工资损失。三、上诉人被迫与被上诉人解除劳动合同，应当向上诉人支付经济补偿金，计发经济补偿金的工作年限应连续计算，依法向上诉人支付。请求二审法院依法改判一审法院的错误判决。
被上诉人湖北志诚化工科技有限公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持原判。
二审中，上诉人杨甫力与被上诉人湖北志诚化工科技有限公司均未提供新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实基本一致。
另查明，上诉人杨甫力在被上诉人湖北志诚化工科技有限公司2010年11月至2011年10月平均工资为1612元／月。2001年9月至2006年8月，湖北志诚化工科技有限公司未与杨甫力签订书面劳动合同缴纳相关社会保险。
本院认为，本案的争议焦点系上诉人杨甫力在被上诉人湖北志诚化工科技有限公司工作年限以及是否应享受相关社会保险待遇。2001年9月21日股东范家奎等5人出资2500000购买武汉洪山区和平乡三角路村的集体企业武汉振兴精细化工厂的设备，成立武汉志诚化工有限公司。2002年11月19日在孝感市工商局注册为湖北志诚化工科技有限公司，以上民事法律行为均有《企业法人营业执照》等相关证据予以佐证。该公司系新设立的具有独立资格企业法人，杨甫力认为其在湖北志诚化工科技有限公司工作期间为1998年10月至2011年10月的诉求无事实依据，本院不予支持。杨甫力在湖北志诚化工科技有限公司工作期间应以公司设立时即2001年9月开始起算，双方已形成劳动关系，湖北志诚化工科技有限公司应依法与杨甫力签订书面劳动合同并为其缴纳社会保险。2006年8月至2011年9月双方签订了劳动合同，湖北志诚化工科技有限公司自2006年4月开始以每月应为职工个人缴纳社保费比例的20%单独造册向公司员工发放社保费，包括杨甫力在内，由个人自行到社保流动窗口缴纳社保费用。杨甫力诉求湖北志诚化工科技有限公司在此期间未为其缴纳社保费用与事实不符，本院不予采信。2011年9月杨甫力向湖北志诚化工科技有限公司申请并填报了《湖北志诚化工科技有限公司职工自动离职手续表》，其离职行为不属于解除劳动关系后用人单位向劳动者支付经济补偿金的范围，杨甫力的该项诉求无法律依据，本院不予支持。杨甫力诉请湖北志诚化工科技有限公司支付带薪年休假加班工资因缺乏证据予以佐证，依法不予支持。2001年9月至2006年8月，湖北志诚化工科技有限公司未与杨甫力签订书面劳动合同缴纳相关社会保险，依法应承担相应的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销（2013）鄂应城民初字第00296号民事判决第二项判决，维持第一项判决；
二、被上诉人湖北志诚化工科技有限公司为上诉人杨甫力补缴2001年9月至2006年3月的社会保险费，应缴纳的社会保险费以社保经办机构核算为准；
三、被上诉人湖北志诚化工科技有限公司向上诉人杨甫力支付2001年9月至2006年8月未签订书面劳动合同的二倍工资12782元（11月×1612元）；
四、驳回上诉人杨甫力的其他诉讼请求。
一审案件受理费按原判决执行。二审案件受理费10元，由被上诉人湖北志诚化工科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 毛 峰
审 判 员 鲍 龙
代理审判员 彭 湃
二〇一三年十二月二十七日
书 记 员 祝苗苗
附：《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。