吉林省公主岭市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）公民一初字第326号
原告赵明明，男，1986年4月28日生，汉族，吉林省公主岭市人，现住公主岭市。
被告吉林进利汽车部件有限公司，公司地址吉林公主岭市。
法定代表人杨启明，董事长。
委托代理人赵阳，管理部经理。
委托代理人刘伟，管理部职员。
原告赵明明诉被告吉林进利汽车部件有限公司（以下简称吉林进利公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本院依法变更本案案由为工伤保险待遇纠纷。原告赵明明、被告吉林进利公司的委托代理人赵阳、刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵明明诉称，2012年10月28日，赵明明在被告吉林进利公司处工作期间（左手指2-5指）受伤，2013年9月6日经公主岭市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年12月，被四平市劳动能力鉴定委员会确认为陆级伤残。2014年1月17日其到被告处要求支付工伤待遇，因被告提出异议遭拒。后赵明明依法申请劳动仲裁，仲裁委通知开庭时赵明明未到庭，仲裁委决定按自动撤回仲裁申请处理。2013年3月13日，赵明明再次申请仲裁，仲裁委以其申请不符合受理条件为由于当日作为公劳人仲不字（2014）第05号不予受理通知书。赵明明不服，于2014年3月17日向法院起诉，要求吉林进利公司支付工伤待遇如下：一、认定工伤前和住院期间停工留薪期工资，住院期间停工留薪期工资3021.86元（47天×1500元／月），出院后至工伤认定前停工留薪期工资13500元（9月×1500元／月）；二、住院期间护理费二级719.39元（7天×102.77元／天）；三、住院伙食补助费2350元（47天×50元／天）；四、一次性伤残补助金24000元（16月×1500元／月）；五、一次性医疗补助金21000元（14月×1500元／月）；六、一次性伤残就业补助金18000（12月×1500元／月）；七、鉴定费1500元；八、劳动能力鉴定费260元；上述费用总计84350.86元。
被告吉林进利公司辩称，公司对赵明明遭受工伤之事实无异议。赵明明起诉支付工伤待遇纠纷实行仲裁前置程序，其在劳动仲裁没有结论情况下提起诉讼，违反法律规定，应驳回赵明明诉讼请求。赵明明工资标准应按基本工资800元、技能工资500元、满勤50元／月计算，500元技能工资应在劳动者独立工作后才能有这个工资，原告不能独立工作，故只有800元工资；停工留薪期赵明明主张313天过高，按吉林省职工工伤目录，多个手指切断停工留薪期为3个月；司法鉴定费1500元不应由被告承担。
原告为证实其主张，提供如下证据：
1、公人社工认字（2013）044号工伤认定书、201303012号劳动能力鉴定书各一份及鉴定费票据一张，证明赵明明（在被告单位工作期间手指所受之伤）是工伤，被评为陆级伤残，支付鉴定费花费260元；
2、吉林一诺司法鉴定所司法鉴定书一份及鉴定费票据一张，证明原告委托司法鉴定机构鉴定的伤残等级为六级，支出鉴定费1500元；
吉林大学中日联医院出院诊断书、病历各一份，证明赵明明确实住院了。
经质证，被告吉林进利公司对原告上述证据1、3均无异议；对证据2有异议，认为原告自行委托司法鉴定，鉴定费公司不承担。
被告吉林进利公司未提供证据。
本案争议焦点问题为：1、赵明明遭受工伤前12个月平均工资标准，及相应工伤保险待遇确定；2、赵明明停工留薪期间及相应待遇确定；3、司法鉴定费1500元由谁承担。
经审理查明，赵明明经人介绍于2012年9月26日到被告吉林进利公司车床上班。双方未签订书面劳动合同，未办理社会保险手续。2012年10月28日，赵明明在试用期内工作期间左手遭受机械压砸伤，于当日入吉林大学中日联医院后住院治疗47天，主要诊断为：左手2-5指毁损伤，其他诊断为：左手2-5指骨折、左2-5指软组织损伤、左手2-5指神经断裂、左手2-5指血管断裂、左2-5指伸肌腱断裂。
2013年9月6日，公主岭市人力资源和社会保障局认定赵明明工作期间左手所受之伤为工伤。
2013年12月19日，四平市人力资源和社会保障局就赵明明所受工伤作出201303012号劳动能力鉴定结论，级别为陆级。赵明明支出劳动能力鉴定费260元。
2013年3月20日，赵明明委托吉林一诺司法鉴定所进行伤残等级评定，该所于2013年3月25日作出（2013）法临鉴字第3005号司法鉴定意见书，认定赵明明工作时左手指（2-5）所受之伤构成六级伤残。
另查明，赵明明在法定期间内向公主岭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求吉林进利公司支付工伤待遇如下：一、认定工伤前和住院期间费用，住院期间误工费3021.86元（47天×1500元／月），出院后到工伤认定前13500元（9月×1500元／月）；二、护理费二级719.39元（7天×102.77元／天）；三、住院伙食补助费2350元（47天×50元／天）；四、一次性伤残补助金24000元（16月×1500元／月）；五、一次性医疗补助金21000元（14月×1500元／月）；六、一次性伤残就业补助金18000（12月×1500元／月）；七、鉴定费1500元；八、劳动能力鉴定费260元；上述费用总计84350.86元。仲裁过程中，仲裁委通知双方2013年3月7日上午9时开庭，但赵明明、吉林进利公司均未到庭，仲裁委决定按赵明明自动撤回仲裁申请处理。2013年3月13日，赵明明依相同事实和理由再次申请仲裁，仲裁委以其申请不符合受理条件为由于当日作为公劳人仲不字（2014）第05号不予受理通知书。本院工作人员于2014年5月20日向公主岭市劳动人事争议仲裁委员会进行了调查（并查阅了该仲裁案全部卷宗），该委告知，仲裁委开庭时双方均未到庭，按赵明明自动撤回仲裁申请处理，但并未作出书面处理结论送达双方当事人。赵明明自愿撤回申请后第二次申请仲裁，依据人力资源部仲裁办案规则，仲裁委不予受理。
2014年3月17日，因不服（2014）第05号不予受理通知书，赵明明向本院提起诉讼，诉讼请求为：一、认定工伤前和住院期间停工留薪期工资，住院期间停工留薪期工资3021.86元（47天×1500元／月），出院后至工伤认定前停工留薪期工资13500元（9月×1500元／月）；二、住院期间护理费二级719.39元（7天×102.77元／天）；三、住院伙食补助费2350元（47天×50元／天）；四、一次性伤残补助金24000元（16月×1500元／月）；五、一次性医疗补助金21000元（14月×1500元／月）；六、一次性伤残就业补助金18000（12月×1500元／月）；七、鉴定费1500元；八、劳动能力鉴定费260元；上述费用总计84350.86元。
再查明，原、被告双方就赵明明遭受工伤事实无争议，就赵明明遭受工伤前12个月平均工资标准、停工留薪期、司法鉴定费有异议。
因赵明明主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，故双方劳动关系应予解除。
原、被告双方坚持诉、辩意见，致调解未成。
本院认为，劳动合同法规定劳动用工未订立书面劳动合同的，不影响劳动关系的建立，劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者因工受伤的，应依法享受工伤待遇，但依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，吉林进利公司与赵明明建立劳动关系但未订立书面劳动合同、未办理赵明明社会保险手续，赵明明工作仅一个月余即遭受工伤，劳动能力鉴定评为陆级，有经庭审质证的证据予以证实，双方对上述事实均无异议。依照工伤保险条例规定，赵明明所受工伤保险待遇损失应由吉林进利公司按该条例规定的项目和标准予以赔偿。
本案在赵明明申请仲裁过程时，仲裁委通知开庭时，因双方均未到庭，该委按赵明明自动撤回仲裁申请处理，但该委未向当事人出具书面结论。后赵明明第二次申请仲裁，该委遂依据人力资源部颁布的仲裁办案规则，对赵明明仲裁申请不予受理。对此，仲裁委第一次裁决时未向当事人出具书面的处理结论的做法违反劳动仲裁法的规定。本案赵明明为维护合法权益，于收到仲裁委不予受理通知书后的法定期限内向法院提起了诉讼，故本案符合人民法院受理条件，应予受理。
关于赵明明遭受工伤前12个月平均工资标准问题。赵明明称其月工资为1500元。吉林进利公司提交了赵明明的工资表一份，证实赵明明2012年10月份工资1106元（赵明明实际出勤26天，基本工资800，伙食补贴45，交通补贴130，加班费131）；2012年11月份工资800元（应发、实发）；2012年12月份工资800元（应发、实发）。对此，本院认为，赵明明在2012年10月份实发工资（即应发工资）为1106元，此系遭受工伤前12个月平均工资标准。2012年11月份、12月份的工资各800元为停工留薪期工资。综上，赵明明在工伤保险基金范围内享受的相应工伤保险待遇为：一次性伤残补助金17696元（16个月，1106元／月）、一次性工伤医疗补助金17696元（16个月，1106元／月）、一次性伤残就业补助金15484元（14个月，1106元／月），上述费用均由吉林进利公司承担。上述费用，因赵明明在计算具体赔偿标准时有误，故本院依法予以相应调整。
关于停工留薪期问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条规定：工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。住院病历记载，赵明明因工伤住院治疗47天，无出院后建议休息之医嘱，且赵明明未提供其出院后确需停工留薪期的证据，亦未申请劳动能力鉴定委员会进行确认，故本案赵明明提出的出院后至工伤认定前262天停工留薪期的主张，无事实和法律依据，本院不予采信。被告吉林进利公司明确认可赵明明停工留薪期3个月，属于对自身权利的放弃，本院予以认可，且不违反《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》“腕和手损伤（S60-S69）腕和手水平的骨折S62其他手指骨折S62.6停工留薪期3个月”之规定，故赵明明停工留薪期应确定为3个月。综上，被告吉林进利公司应支付赵明明停工留薪期工资3318元（3个月，1106元／月），因已支付赵明明1600元（2个月，800元／月），故吉林进利公司尚应支付赵明明停工留薪期工资差额1718元。
关于停工留薪期护理费问题。赵明明主张护理期限为7天，但其请求按人身损害赔偿案件二级护理标准计算，属适用法律错误，本院不予采信。参照《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条“……用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费”之规定，本案赵明明主张其因工伤住院治疗确需护理期限为7天，故其停工留薪期护理费核定为499.29元（25678元／年（公主岭市2011年度在岗职工平均工资）÷12月÷30天／月×7天×1人）。
关于工伤医疗期间伙食补助费问题。赵明明主张按人身损害赔偿标准计算47天，属适用法律错误，本院不予采信。工伤医疗期间伙食补助费应参照《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十五条“……工伤保险经办机构同意到统筹地区以外就医的，食宿费分别按照统筹地区上年度职工日平均工资20%和60%的标准……”之规定，赵明明工伤医疗期间伙食补助费核定为670.48元（25678元／年（公主岭市2011年度在岗职工平均工资）÷12月÷30天／月×20%×47天）。
关于劳动能力鉴定费260元，由被告吉林进利公司负担。
关于司法鉴定费1500元，与本案无关，本院不予支持。
经核算，赵明明上述各项工伤保险待遇损失合计53763.77元，应由吉林进利汽车部件有限公司一次性付给赵明明。
因赵明明在本案中主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，故双方劳动关系依法解除（停工留薪期届满之日）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条之规定，判决如下：
一、被告吉林进利汽车部件有限公司一次性支付原告赵明明停工留薪期工资1718元；
二、被告吉林进利汽车部件有限公司一次性支付原告赵明明停工留薪期护理费499.29元；
三、被告吉林进利汽车部件有限公司一次性支付原告赵明明工伤医疗期间伙食补助费670.48元；
四、被告吉林进利汽车部件有限公司一次性支付原告赵明明一次性伤残补助金17696元；
五、被告吉林进利汽车部件有限公司一次性支付原告赵明明一次性工伤医疗补助金17696元；
六、被告吉林进利汽车部件有限公司一次性支付原告赵明明一次性伤残就业补助金15484元；
七、被告吉林进利汽车部件有限公司一次性支付原告赵明明劳动能力鉴定费260元；
八、驳回原告赵明明的其他诉讼请求。
上述款项，于本判决生效之日起十日内立即给付。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支
付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告垫付），由被告吉林进利汽车部件有限公司负担（执行时由被告一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于吉林省四平市中级人民法院。
审 判 长 李晓利
人民陪审员 张 琪
人民陪审员 马晓莉
二〇一四年五月二十日
书 记 员 李金玲