宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第2149号
原告：贾德武，驾驶员。
委托代理人：付吉光，安徽明都律师事务所律师。
被告：宁波绿源物流有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区梅山盐场*号办公楼*号***室，实际经营地：浙江省宁波市鄞州区横街镇桃源村。
法定代表人：高焱，该公司执行董事。
委托代理人：刘建国，浙江甬泰律师事务所律师。
原告贾德武为与被告宁波绿源物流有限公司（以下简称绿源公司）劳动争议一案，不服甬鄞劳仲案字（2015）第1591号仲裁裁决书，于2015年11月23日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2016年1月11日公开开庭进行了审理。原告贾德武及其委托代理人付吉光，被告绿源公司的委托代理人刘建国到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解15日，未果。本案现已审理终结。
原告贾德武起诉称：2013年7月15日，原告经介绍到被告单位工作，任司机一职，驾驶重型罐式半挂车从事运输危险品，每月车辆行驶在5000公里以内，月保底工资8140元（含押运员工资3000元），超出5000公里的部分按每公里0.6元计算支付报酬，降温费7、8、9三个月每月补助200元计600元，过节费每年6个节每节补助300元计1800元。每月25日为工资结算日，下月10日为工资发放日。双方签订书面劳动合同，期限自2013年7月15日起至2014年7月14日止。2014年11-12月期间，因被告在合同期满后未继续缴纳社会保险、共克扣其他款项1832.06元及2014年10月份工资1963元、拖欠原告2014年11月、12月工资、向原告收取了5000元作为押金、未支付二倍工资差额等原因发生纠纷。原告向被告主张上述权利，双方在2014年11月26日经谈判协商未果。原告在2015年9月14日提起仲裁，现认为仲裁裁决认定事实及适用法律存在错误，有失公平、公正，具体为：1.原、被告之间的劳动关系解除时间应为2015年9月14日。双方于2013年7月15日起建立劳动关系，2014年7月14日合同期满后，虽未续签定劳动合同，但原告仍在被告单位工作，被告也未提出异议，劳动关系仍然存在。2014年12月15日前，虽被告不再安排原告工作，但原告仍正常到被告单位上班，之后被告一直未安排原告工作任务，原告也未接到被告要求原告上班的任何通知，不属于擅自离岗。仲裁认定原告系无正当理由未办理请假手续、属擅自离岗为由裁定“原、被告之间的劳动关系于2015年1月6日解除”，属认定事实及适用法律错误。2.自2014年7月14日合同期满后至今，双方未签订劳动合同，故被告应向原告支付二倍工资差额82848.7元。3.被告应向原告支付未购买失业保险造成的失业保险金损失3960元（满一年以上按3个月计算）。4.被告应向原告支付经济补偿金18829.25元。2015年9月14日，原告提起仲裁时，以被告未给原告继续缴纳社会保险为由才要求解除与被告之间的劳动关系，故被告应支付原告失业保险金损失和经济补偿金。5.被告应向原告支付2013年11月至2014年5月的扣款1832.06元，详见工资表。被告虽主张其中的1200元是预发过节费而扣回，但无证据证明，故仲裁裁决不当。6.被告应向原告支付自2015年1月至9月最低基本工资14850元。理由为：国家实行最低工资保障制度，宁波市2015年度最低工资标准为1650元／月。7.被告应向原告返还押金5000元及按同期银行贷款利息（自2013年10月至实际返还日止）。2013年7月15日被告招用原告后，于2013年9月13日和10月14日两次向原告收取5000元作为押金，仲裁未支持原告的利息损失，违法相关法律规定。8.被告应向原告支付2014年11月、12月工资及25%的经济补偿金18829.3元。自2014年11月下旬开始，因原告主张上述权利产生劳动争议，在2014年11月、12月份，被告不但减少安排原告工作量，还拖欠该两个月工资不发放，在双方劳动关系尚未解除的情况下，被告此行为违反了法律规定。而仲裁以原告未提供劳动、被告非恶意拖欠为由，仅裁决被告支付11月份工资、未裁决支付12月份工资及加罚经济补偿金，显然不当。9.被告应为原告补缴自2014年8月至2015年9月的社会保险。
综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.确认原告与被告之间的劳动关系于2015年9月14日解除；2.被告为原告补缴2014年8月至2015年9月的社会保险（五险）；3.被告向原告支付经济补偿金18829.25元（7531.7元×2.5个月）；4.被告向原告支付二倍工资差额82848.7元（7531.7元×11个月）；5.被告向原告支付2014年11月、12月工资及25%的经济补偿金18829.3元（7531.7元×2个月＋7531.7元×2个月×25%）；6.被告向原告返还押金5000元及按同期银行贷款利息（自2013年10月至实际返还日止，按银行同期贷款利率8厘计算）；7.被告向原告支付自2015年1月至9月最低基本工资14850元；8.被告向原告支付未购买失业保险造成的失业保险金损失3960元；9.被告向原告支付2013年11月至2014年5月的扣款1832.06元；10.（该项请求系原告当庭增加）被告向原告支付克扣2014年10月份工资2454.75元（1963.8元＋1963.8元×25%）。
被告绿源公司答辩称：1.原告第一项诉请没有依据，双方劳动关系在2014年11月底自动终止，不存在解除的事实；2.原告的社会保险已经缴纳，而且超期缴纳，不存在补缴问题；3.原、被告的劳动关系系自动解除，不存在经济补偿金；4.双方存在书面劳动合同，且因未签订劳动合同主张二倍工资的请求原告在仲裁时没有提出，请求法院予以驳回；5.同意支付2014年11月份4270元的保底工资，12月份由于劳动关系终止，且原告12月份没有为被告工作，故被告不予支付。本案不属于无故克扣工资，25%的经济补偿金没有法律依据；6.同意返还5000元押金，但利息请求无法律依据；7.双方劳动关系在2014年11月份终止，故该项请求无依据；8.原告主张失业保险金损失无法律依据，应予驳回；9.原告不存在扣款和克扣工资，请求驳回第9-10项诉请。
原告贾德武为证明自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1.原告的身份证、驾驶证、从业资格证（均系复印件）各1份，用以证明原告的主体资格和具有驾驶A2车型资格的事实；被告对此无异议；
2.中海浙江宁波液化天然气有限公司入场证、驾驶员信息表（电脑打印件，系被告制作）各1份，用以证明原、被告存在劳动关系的事实；被告对入场证无异议，对驾驶员信息表认为不符合证据形式，对原告的待证事实无异议；
3.押金收据2份，用以证明被告收取原告押金5000元的事实；被告对此无异议；
4.工资单、银行交易明细1组，用以证明自2013年11月-2014年10月止，被告克扣原告款项1832.06元及原告工资发放情况；被告对该组证据真实性无异议，但认为不存在克扣工资的事实，部分是过节费回扣；
5.劳动合同1份，用以证明双方劳动合同于2014年7月14日期满后未签订合同的事实；被告对此无异议，但认为期满后并非被告不续签劳动合同，是原告不愿意签订；
6.仲裁裁决书（复印件）1份，用以证明本案已经过仲裁前置程序的事实；被告对此无异议，但认为本案原告第四项诉请未经过仲裁前置程序；
7.2014年9月26日至同年10月25日原告自行记录的里程数1份，用以证明2014年10月份被告未足额支付原告总里程的差额工资；被告认为该份证据系原告自行记录，对真实性、合法性均有异议；
8.手机通话录音（通话人为原告与被告公司负责工资做账的鲍晶晶，通话时间为2014年11月）1份，用以证明被告计算工资方式发生变更，原告工资少算了1963.8元的事实；被告认为该通话录音真实性无法确定，证明的内容也无法确定，没有反映原告里程超出7000公里。
被告绿源公司为证明自己的答辩主张，向本院提交了《通知2》（复印件）1份，用以证明被告已经通知原告恢复正常工作，但原告未恢复工作的事实；原告认为该通知不符合法定程序，原告未看到过，且该通知处理结果不明确，不能证明原告的待证事实。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原告证据1、3、5、6，被告无异议，本院予以确认；原告证据2，被告对入场证无异议，本院予以确认；驾驶员信息表系电脑打印件，无盖章或签字，真实性无法核实，本院不予确认；原告证据4，被告对真实性无异议，该组证据与本案有重要关联，能够证明原告的月工资发放情况，故本院予以确认；原告证据7，系其自行记录，且有多处涂改痕迹，不符合证据形式，本院不予确认；原告证据8，不能确认与原告通话的对方是否为被告财务人员，且原告未举证证明其2014年10月份的里程数，没有其他证据与此相互印证，通话内容不能确定，故本院对此不予确认。
被告证据，其未提供已将该份通知送达给原告的证据，故该份通知对原告不发生效力，不能证明被告通知原告上班原告未上班的事实，故本院对该份证据不予确认。
本院根据原、被告的陈述、答辩以及对有效证据的确认，认定事实如下：
原告于2013年7月15日入职被告处，任重型罐式半挂车驾驶员，工作地点在被告的实际经营地鄞州区横街镇桃源村。入职之初，被告分两次共向原告收取了押金5000元。双方签订了期限为2013年7月15日至2014年7月14日的劳动合同，但合同到期后未续签。原告继续正常工作至2014年11月20日。之后因为工资待遇问题，原告等员工集体与被告发生了矛盾争议，并于同年11月26日进行谈判但协商未果。2014年11月26日至12月14日，原告仍去被告处但未提供正常劳动。2014年12月15日起至今，原告未再去被告处上班，但双方均未书面通知对方解除劳动关系，也未办理离职手续。被告为原告缴纳了2013年9月至2015年1月的宁波市外来务工人员社会保险。
原告工资结算周期为上月26日至当月25日，每月工资于次月10日通过银行代发。被告最后支付原告工资至2014年10月（计算至10月25日）。原告工资根据其驾驶里程数，5000公里内保底5140元／月，超出5000公里的按照0.6元／公里计算，每年元旦、春节、端午、五一、中秋、国庆六个节日各有300元的过节费，每年7月、8月、9月各有200元／月的高温补助。被告在制作工资单时，将应发工资分成基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补助、过节费等不同项目，应发工资扣除社会保险、住房公积金、个人所得税、油料结算和“扣款”，即为实发工资。根据工资单显示，2013年11月至2014年10月，原告应发工资（不含过节费）平均为7381.7元／月，工资中共有扣款1832.06元，其中2013年12月、2014年1月、4月、5月的应发工资组成中均有过节费300元，对应月份的“扣款”中又将300元予以扣除，而根据工资银行交易明细显示，被告在发放上述4个月工资之日的前几天，另行发放了4笔各300元的款项至原告银行账户。
原告于2015年9月14日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.确认双方于2015年9月13日解除劳动关系，并为原告补缴2014年11月至2015年7月的宁波市外来务工人员社会保险；2.支付因未依法缴纳社会保险而解除劳动关系的经济补偿金11297.55元；3.支付2014年11月、12月工资及其25%经济补偿金共18829.3元；4.支付2015年1月至9月最低工资14850元；5.返还押金5000元并按同期银行贷款利息赔偿损失；6.支付2014年10月被克扣的工资1963元并加付50%赔偿金981.5元；7.支付未缴纳失业保险而造成的失业保险待遇损失6660元；8.返还2013年11月至2014年10月的扣款1832.06元。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月5日作出仲裁裁决书，裁决：1.确认原、被告于2015年1月6日解除劳动关系；2.被告支付原告2014年11月工资7381.7元，返还押金5000元，返还2013年11月至2014年10月扣款632.1元。以上合计13013.8元；3.驳回原告其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院。
本院认为：首先，关于双方劳动关系的解除时间，原告自2014年11月26日之后未为被告公司提供正常劳动；自2014年12月15日起，未再去被告处上班。本院认为，双方虽曾因工资待遇等问题发生争议，但到岗提供劳动是劳动者的基本义务，发生争议并不能构成擅自离岗的正当理由。现原告在擅自离岗长达九个月之久后，请求本院确认双方劳动关系于2015年9月14日解除，本院不予采信。本院结合原告自2014年12月15日起擅自离岗的事实，酌情认定双方劳动关系于2015年1月6日解除。由于被告已经为原告缴纳了2013年9月至2015年1月的宁波市外来务工人员社会保险，原告对于2015年1月之后被告为其补缴社会保险的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，本案中原告请求被告为其补缴2014年8月至2015年9月止的社会保险，本院不予支持。
本院根据原告擅自离岗的事实确认双方劳动关系于2015年1月6日解除，且被告为原告缴纳了自2013年9月至2015年1月的外来务工人员社会保险，之后因双方已不存在劳动关系，故被告没有为原告缴纳社会保险的义务。原告在2015年9月14日，以被告未为其继续缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，无事实和法律依据，本院予以驳回。
因被告为原告缴纳的外来务工人员社会保险中包含了失业保险，并且劳动者享受失业保险待遇的必要条件之一系“非因本人意愿中断就业”，而本案中双方劳动关系的解除系因原告擅自离岗造成，故原告主张的失业保险待遇损失与被告并无关联，故本院对于原告主张被告支付其失业保险待遇损失3960元，不予支持。
原告因被告未与其签订劳动合同向本院主张二倍工资差额部分的诉讼请求，因未经过劳动仲裁前置程序，原告应当先向仲裁机构提起后，对仲裁裁决不服的，再诉至法院，故本院对该项诉讼请求不予处理。
关于原告主张的扣款1832.06元，本院认为，原告2013年12月、2014年1月、4月、5月的应发工资组成中均有过节费300元，对应月份的“扣款”中又将300元予以扣除，而根据原告工资卡银行交易明细显示，被告在发放上述4个月工资之日的前几天，另行发放了4笔各300元的款项至原告银行账户。故被告主张，2013年12月、2014年1月、4月、5月的扣款各300元系扣回重复发放的四笔过节费的主张，符合本案查明的事实，本院予以采信，对于原告要求被告支付上述四个月扣款计1200元的主张，本院不予支持。对于其他月份的扣款，被告未提供证据证明，故本院对于原告要求返还该部分扣款的主张予以支持，数额调整为632.1元（1832.06元-300元×4个月）。
关于原告主张的2014年10月份被克扣的工资1963.8元，本院认为，根据双方均确认的工资单和银行交易明细显示被告该月工资并无异常，原告并未提供充分有效的证据证明被告在计算2014年10月份工资时计算方式发生了变化及其2014年10月份行驶的里程数，故本院对其主张2014年10月份克扣的工资及25%经济补偿金的请求，不予支持。
原告在被告处正常工作至2014年11月20日，故被告应当支付原告2014年11月份的工资。因原告在2014年11月份有正常提供劳动，故被告主张按照保底工资5140元支付，本院不予采信。现被告并未举证证明原告在2014年11月份行驶的里程数以及工资计算明细，应当承担举证不能的不利后果。据统计，原告自2013年11月至2014年10月正常工作期间的月平均应发工资为7381.7元（不含过节费）。原告自2014年11月26日至同年12月14日期间仍到被告处上班，虽未提供正常劳动，但主张系被告未为其安排工作，结合原告作为驾驶员的工作性质，以及被告并未举证证明其为原告安排了工作任务，故本院采信原告的主张，被告应当按照保底工资的标准支付原告自2014年11月26日至同年12月14日的工资3072.2元（5140元÷21.75天×13天）。2014年12月15日起，因原告擅自离岗未到被告处上班，违反了作为劳动者的基本义务，故原告对于2014年12月15日之后的工资主张，本院不予支持。双方系因工资待遇产生争议，故被告不属于无故拖欠、克扣原告工资，原告主张被告另行支付拖欠工资25%的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，被告于2013年9月13日、同年10月14日分别向原告收取押金2000、3000元的行为，违反了法律规定，因此原告要求被告返还押金共5000元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。但原告对于利息损失的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、确认原告贾德武与被告宁波绿源物流有限公司之间的劳动关系于2015年1月6日解除；
二、被告宁波绿源物流有限公司支付原告贾德武2014年11月工资7381.7元、2014年12月工资3072.2元、返还押金5000元、返还2013年11月至2014年10月扣款632.1元，合计16086元，限于本判决生效后五日内履行完毕；
三、驳回原告贾德武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 郭丙丽
二〇一六年三月八日
代书 记员 邵轶男