连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2014）海民初字第2195号原告徐秀明，无业。委托代理人李广根，江苏新海发电有限公司员工。被告连云港山海国际酒店有限公司，住所地本市海州区学院路8号。法定代表人李进，董事长。委托代理人孙利娟，江苏苍梧律师事务所律师。委托代理人崔广乾，连云港市乾坤人力资源有限公司经理。原告徐秀明与被告连云港山海国际酒店有限公司（以下简称山海国际酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月17日受理后，依法由审判员王月英独任审判，于2014年12月12日公开开庭进行了审理。原告徐秀明及其委托代理人李广根、被告山海国际酒店委托代理人孙利娟、崔广乾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐秀明诉称，1、原告于2010年6月8日应聘到被告单位会计主管岗位工作。被告要求原告与乾坤人力资源公司签订一年期劳务派遣合同，期限为2010年8月1日至2011年7月31日。2012年7月底，原告实际已经依法终止了与乾坤人力资源公司之间的劳动关系。从2013年1月起，原告直接受雇到被告单位新的会计岗位，原、被告双方形成了事实上的劳动关系。被告未与原告签订书面劳动合同，应支付从2013年1月至7月期间的6个月的双倍工资差额。2、原告的工作岗位实行的是标准工时制，每天工作7.5小时，每周工作5天。但被告要求原告每周工作6天。被告为防止原告索要加班费，在今年5月底，违规制作了关于作息时间的通知，将每天实际工作时间7.5小时篡改为7小时，并将通知下发的时间改为2012年5月。3、根据工资发放表及考勤表记载的事实，原告在2014年上半年周六加班21天，法定节假日加班2天；3月份延长日工时加班2天，被告仅支付100元加班补贴。2013年期间周六加班52天，节假日加班7天，其中5月份延长日工时加班1天，被告仅支付40元加班补贴。10月份延长日工时加班2天，被告仅支付100元加班补贴。2012年下半年周六加班26天，节假日加班4天。从2012年下半年起至2014年上半年，原告两年时间带薪年休假未休。原告以上的周六和法定节假日加班工资等报酬被告没有支付；延长工时加班工资也未足额支付；两年期间未休的带薪年休假相应的工资报酬，被告无故拖欠。4、2014年以前，原告的工资构成是每月基本工资1700元，全勤和绩效考核工资各100元。原告从2014年起，每月基本工资由1700元调资增加了900元，全勤及考核绩效工资每月仍为100元。2014年1月至3月每月调增的900元基本工资被告已经支付，2014年4月以后无故拖欠。2014年5月10日，被告认为是出勤时间并以病假为由扣发原告30.4元的病假工资。2014年6月21日、22日原告仍然签到上班，而被告拒打考勤并拒绝支付相应两天的工资126元工资。5、2014年6月中旬，原告收到被告发出的单方解除劳动合同通知书，其理由为不服从工作调整。2014年6月20日，被告要求原告上交工作用具，不许继续上班，并以必须签署自愿离职书后方可办理退工手续为条件，强制原告自愿离职，故意拖办退工手续。为维护原告合法权益，诉至法院，请求法院：1、认定被告于2014年6月23日单方违法解除劳动合同的事实成立，并要求被告尽快办理有关档案转移、退工等手续；2、判令被告支付2014年4月至6月工资报酬，其中4、5、6每月各拖欠900元，2014年5月10日被无故扣发30.4元病假工资，6月21日、6月22日的工资126元，并要求被告支付无故拖欠工资报酬25%的经济补偿金及自2014年7月至办妥退工手续期间，原告不能依法享受失业保险待遇的相应责任；3、判令被告支付从2012年7月起2年内无故拖欠的10天带薪年休假工资报酬2812.5元及25%的经济补偿金，及两年的加班工资26473.9元；4、判令被告支付单方违法解除劳动合同赔偿金39054.6元；5、判令被告支付因不与原告签订书面劳动合同6个月双倍工资差额20544.23元；6、判令被告承担本案诉讼费用。被告山海国际酒店辩称，被告不存在拖欠原告工资的事实。原告所称2014年1月工资每月涨900元无事实依据，原告领取的900元是被告公司针对原告的工作表现及公司的运营情况给予的奖励，该900元被告可以根据公司运营情况决定是否继续给予；被告不存在拖欠加班工资的事实。2013年8月1日前，原、被告之间不是劳动关系，原告在此之前是与乾坤人力资源公司签订劳动合同，派遣至被告公司。原告于2013年7月19日向乾坤人力资源公司提出辞职申请，承诺在工作期间无任何劳动争议。2013年8月1日后，原告有加班事实存在，但实际上已领取了加班工资。原、被告之间不存在没有按照法律规定签订劳动合同的事实，也就不存在支付双倍工资的说法。请求法院依法确认原、被告之间已解除劳动合同，被告愿意在法律规定的范围内给予赔偿或经济补偿。请求法院驳回原告其他诉讼请求。经审理查明，2010年8月1日，原告（乙方）与案外人连云港市乾坤人力资源有限公司（甲方，以下简称乾坤人力公司）签订劳动合同书，合同期限为一年，至2011年7月31日。甲方派遣乙方在被告的学苑宾馆工作。2013年7月19日，原告向乾坤人力公司提出辞职申请书，载明：本人于2010年6月1日进入甲方（劳务公司）工作，因个人原因，致使本人无法正常工作，现提出辞职，本人承诺在工作期间无任何劳动争议等。乾坤人力公司为原告缴纳社会保险至2013年7月。2013年7月31日，原告（乙方）与被告山海国际酒店（甲方）签订全日制劳动合同书，劳动合同期限自2013年8月1日至2015年7月31日止，岗位为财务，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确认为每月1600元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定，双方还对其他事项进行了约定。原告在被告处工作期间，每周工作6天。原告每月工资1900元。2014年5月18日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告不服从单位工作调整致合同无法继续履行为由，决定从2014年5月20日起与原告解除劳动合同，工资发放至2014年6月20日，并要求原告于2014年6月20日前到人事部办理解除劳动合同手续。2014年6月20日，原告将办公室钥匙、员工餐卡等用品交给被告。另查明，2014年5月10日为休息日，被告以病假为由扣其工资30.4元。原告2013年10月1日、2014年清明节上班。原告离职前的平均工资为2998元。后原告向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其办理档案转移、退工手续，支付拖欠的工资、加班工资，给付经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。2014年11月7日，连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告支付原告休息日加班工资8211.49元，法定节假日加班费24.13元，年休假工资611.49元，病假工资30.4元，赔偿金5272.72元共计14650.23元。原告对裁决不服，诉至本院。以上事实，有解除劳动合同通知书、上交物品清单、签到表、考勤表、派遣劳动合同书、辞职申请书、全日制劳动合同书、记账凭证、工资银行卡、工资表、请假申请单、工作餐费申请表、仲裁裁决书及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。本院认为，（一）、原、被告双方签订了全日制劳动合同，合同期限自2013年8月1日至2015年7月31日。被告于2014年5月20日向原告发出解除劳动合同通知书，单方解除与原告的劳动合同关系，理由是原告不接受工作调整，但未提供相关证据，被告解除与原告的劳动合同系单方违法解除，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金5996元（2998＊2），原告主张9个月的赔偿金没有事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付2014年6月21日、22日的工资126元，因原告于2014年6月20日已将工作用品与被告进行了交接，且6月21日、22日为休息日，考勤记录表中并无原告6月21日、22日两日的出勤记录，双方劳动合同解除时间本院确认为2014年6月20日，故对原告要求被告支付该两日的工资，本院不予支持。被告应为原告办理档案移交手续，原告主张被告承担因延迟办理退工手续导致原告不能享受失业保险待遇的损失的主张，未提供证据证明，本院不予支持。（二）原告主张被告支付拖欠2014年4月至6月的工资，每月900元，虽原告提供了证据证明2014年1月至3月被告为原告补发了3个月的工资2700元，但没有证据证明原告的工资数额每月增加900元，原告要求被告支付4月至6月的工资2700元没有事实和法律依据，本院不予支持。2014年5月10日为休息日，原告向被告请假，被告扣发其30.4元病假工资没有法律依据，该款，被告应补发给原告。综上，对原告要求支付拖欠的2856.4元及25%的经济补偿金的主张，本院不予支持。（三）原告要求被告支付从2012年7月起两年内带薪年休假的工资报酬及经济补偿金，不属于法院受案范围，原告可向劳动行政部门申请解决。原告主张2012年7月起两年的加班工资26472.9元，根据劳动法和江苏省工资支付条例的规定，用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的，应当依法支付200%的工资报酬。劳动者法定休假日上班的，用人单位应当依法支付300%的工资报酬。2013年8月1日前，被告虽与原告未建立劳动合同关系，但作为用工单位，仍然负有对劳动者支付加班工资的义务。原告在对乾坤人力公司的辞职申请中虽称无劳动争议，但不能免除被告对原告承担支付加班工资的责任。对原告要求的99个休息日加班工资，本院予以支持，休息日加班费为17297元（1900÷21.75＊99＊200%），法定休假日加班工资为524.13元（1900÷21.75＊2＊300%）。原告主张的其余法定休假日加班工资及延长工时加班费，因无证据证实，对该部分主张，本院不予支持。（四）原告主张被告支付从2013年1月至2013年7月未签订书面劳动合同赔偿金，因原告于2013年7月19日前与乾坤人力公司存在劳动合同关系，原、被告双方于2013年8月1日签订书面劳动劳动合同，未超过一个月的期限，不违反法律规定，原告此主张，本院不予支持。原告称2013年7月19日其出具的辞职申请书系被被告强迫签订，无证据证实，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第五十条、第六十二条第一款第（三）项、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告连云港山海国际酒店有限公司单方解除与原告徐秀明的劳动合同违法；二、被告连云港山海国际酒店有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告违法解除劳动合同赔偿金5996元、补发病假工资30.4元、支付休息日加班费为17297元、法定休假日加班工资为524.13元共计23847.53元；三、被告连云港山海国际酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告办理档案转移手续。四、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担（原告已预交，被告将此款在履行本判决时一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。依照《中华人民共和和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  王月英二〇一四年十二月十七日书记员  相 媛法律条文及上诉须知附录法律条文（一）、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定标准支付赔偿金；第五十条用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；第六十二条第一款第（三）项用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、上诉须知根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。