福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终3834号上诉人（原审原告）：江代田，男，1975年11月16日出生，汉族，住福建省福州市马尾区。委托诉讼代理人：刘贵君，福建谨而信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：福州君踏福鞋业有限公司，住所地福建省福州市仓山区盖山镇高湖村龙院。法定代表人：黄梦英。上诉人江代田因与被上诉人福州君踏福鞋业有限公司（以下简称“君踏福公司”）劳动争议纠纷一案，不服福建省福州市仓山区人民法院（2017）闽0181民初2363号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。江代田上诉请求：1.追加君踏福公司股东黄梦英、陈忠乐为共同被告；2.补判君踏福公司支付江代田从2015年1月到2015年12月期间的误工费；3.纠正一审判决第二项中领取伤残津贴到“法定退休年龄”为止的错误判决，应明确说明伤残津贴的领取（和养老金一样）是随政府工伤保险待遇调整变化政策一起变化的。事实和理由：一、君踏福公司是陈忠乐、黄梦英二人成立的夫妻公司，二人公私财产不分，滥用法人独立地位。根据公司法的规定，在本案中理应追加陈忠乐、黄梦英为共同被告予以合并审理，由二人对江代田工伤损失承担连带赔偿责任，防止二人在执行中将公司财产转移到个人名下，以保护江代田的合法权益。二、由于仲裁期间，江代田尚未取得停工留薪期鉴定结论书，仲裁委未裁决支持停工留薪期的误工费。一审认为仲裁委支持9个月停工留薪期工资，即予以一样的裁判，缺乏依据。《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（闽人社文[2010]265号）第九条规定：工伤职工停工留薪期到期，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，经鉴定达到伤残等级的，从停工留薪期限到期的次月开始停止享受停工留薪期待遇，按《工伤保险条例》和《福建省实施办法》的规定，享受伤残等级待遇。根据福建省工伤保险处工作人员的解答，停工留薪期满后，用人单位难以安排工作的，由用人单位按《工伤保险条例》为准发放工资。本案2014年12月停工留薪期满时，江代田尚在康复治疗阶段并且还需要进行二次手术，正与君踏福公司艰难、激烈地交涉中，工伤认定尚未确定、更毋论劳动能力鉴定和停工留薪期延期了。江代田虽然不能提供停工留薪期申请延期的书面证明，但从伤情、医嘱和转院证明等可以证明江代田从2015年1月至2015年12月伤残鉴定最终结论出来前一直处于工伤康复治疗阶段，故应当享受工伤待遇即和停工留薪期待遇一样的误工费。一审法院已认定君踏福公司确实难以安排工作，却对江代田停工留薪期满后到伤残等级鉴定之前即2015年1月至2015年12月期间的误工费不予支持，判决错误，应予纠正。三、江代田的社保不够年限，将来能不能领取养老金是个未知数。一审法院仅判决江代田领取伤残津贴到“法定退休年龄”，而未明确说明伤残津贴的领取（和养老金一样）是随着政府工伤保险待遇调整变化政策一起变化，判决错误，应予纠正。此外，请二审法院依法判决君踏福公司及时为江代田补交并定期缴纳社会保险等相关福利待遇。君踏福公司未作答辩。江代田向一审法院起诉请求：君踏福公司赔偿江代田下列费用：1.未支付的部分护理费7760元；2.江代田自行垫付的治疗费923.42元；3.江代田到上海北京检查伤情产生的交通费4268元；4.江代田到上海北京检查伤情产生的住宿费2060元；5.江代田支付的鉴定费747元；6.江代田工商登记查档费用50元；7.误工费21个月（2014年3月14日-2015年11月30日，包括停工留薪期在内）×5400元=113400元；8.一次性伤残补助金16个月×5400元=86400元；9.尚未发放的2014年3月份半个月工资2700元；10.自2015年12月1日到2016年9月期间的伤残津贴32400元（月工资5400元*60%*10个月）；11.2016年10月以后的伤残津贴，每月按3240元的标准发放（暂计至2017年5月的伤残津贴为25920元），以上各项共计276628.42元。一审法院认定事实：2014年2月，江代田进入君踏福公司处从事机台工工作，双方没有签订劳动合同。2014年3月14日晚上，江代田在单位注塑车间机台工作，不慎被机器喷出的塑料和合模的压力将其右手压下。江代田受伤后，君踏福公司派车将其送往福州市第二医院治疗，住院治疗92天，于2014年6月14日出院，出院诊断载明为：1、右手压轧伤术后：右示、中指毁损伤术后右环、小指远节毁损伤术后右拇指软组织脱套术后；2、关节僵硬（右手指、腕关节）。出院医嘱载明为：建议休息，继续右手康复功能锻炼，外科随诊，后期可行右手矫形术，定期复查……。君踏福公司支付了江代田住院期间的医疗费用，还按每天160元的标准支付给江代田护理费用7120元（其中，直接支付给护工护理费5120元，支付给江代田母亲护理费2000元）。江代田出院后，又多次到其他医院进行治疗，花费医疗费共计923.42元，均由江代田自行垫付。江代田往返复旦大学华山医院、北京积水潭医院治疗期间共花费交通费4293.5元，住宿费用2060元。另查明，2015年4月21日，福州市人力资源和社会保障局作出榕劳险伤（决）字[2015]388号《认定工伤决定书》，认定江代田系工伤。2015年10月8日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴[2015]第1799号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定江代田为伤残七级。江代田不服，申请重新鉴定。2015年12月1日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2015年500号《省级鉴定结论书》，鉴定江代田为六级伤残。为此，江代田垫付了鉴定费用747元。2017年4月7日，福建省劳动能力鉴定委员会出具《省级鉴定结论书》，评定江代田“停工留薪期6个月，二期手术延长3个月，共计9个月”。对于江代田有权享有的各项赔偿项目和金额，一审认定如下：1、医疗费。君踏福公司支付了江代田住院期间的医疗费用，出院后江代田自行支付了医疗费共计923.42元，予以支持。2、护理费。江代田主张护理费支付标准为160元/天，并无不妥，予以支持。本案中，君踏福公司尚须向江代田支付的护理费为：160元/天*住院92天-已支付的护理费7120元=7600元。3、交通费。江代田往返复旦大学华山医院、北京积水潭医院治疗期间共花费交通费4293.5元。然而，诉讼中江代田仅主张交通费4268元，视为对其权利的自行处分，予以照准。4、住宿费。江代田往返复旦大学华山医院、北京积水潭医院治疗期间共花费住宿费用2060元，予以支持。5、鉴定费。江代田因工伤认定以及伤残评定支付了鉴定费747元，有票据为证，予以支持。6、查档费。江代田因查询君踏福公司的工商登记信息，支付工商登记查档费50元，有票据为证，予以支持。7、停工留薪期待遇。依照法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故江代田有权享有的该项待遇为月平均工资5400元/月*停工留薪期共计9个月=48600元。8、一次性伤残补助金。依照法律规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，伤残补助金的计算标准为16个月的本人工资。结合本案案情，江代田有权享有的伤残补助金为5400元/月*16个月=86400元。9、自2014年3月1日至3月14日期间的劳动报酬，具体金额为5400元/月÷月计薪天数21.75天*计薪天数10天=2482元。10、伤残津贴。依照法律规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，实际金额若低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。本案中，江代田因工受伤，其伤情难以安排工作，应由君踏福公司作为用人单位按月向江代田支付自2015年12月定残起至江代田年满法定退休年龄止的伤残津贴，江代田每月可享受的伤残津贴为5400元/月*60%=3240元，实际金额若低于福州市最低工资标准的，由用人单位补足差额。一审法院认为：江代田和君踏福公司之间虽未签订书面劳动合同，但是自用工之日起双方建立了劳动关系。依照法律规定，为本单位职工缴纳工伤保险费，系用人单位的法定义务。若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，君踏福公司作为用人单位，并未提交证据证明其已依法为江代田缴纳工伤保险费，现江代田在工作中受伤产生的相关工伤待遇，应由君踏福公司负责支付。江代田有权享受的相关工伤待遇具体如下：医疗费923.42元、护理费7600元、交通费4268元、住宿费2060元、鉴定费747元、查档费50元，停工留薪期待遇48600元、一次性伤残补助金86400元、2014年3月1日至3月14日期间的劳动报酬2482元。此外，君踏福公司还应按照3240元/月的标准向江代田发放自2015年12月起至江代田年满法定退休年龄止的伤残津贴，实际金额若低于福州市最低工资标准的，由君踏福公司作为用人单位补足差额。综上，依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十条、《福建省实施办法》第二十五条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、福州君踏福鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内向江代田支付以下项目：医疗费923.42元、护理费7600元、交通费4268元、住宿费2060元、鉴定费747元、查档费50元，停工留薪期待遇48600元、一次性伤残补助金86400元、2014年3月1日至3月14日期间的劳动报酬2482元；上述各项共计153130.42元。二、福州君踏福鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内向江代田支付自2015年12月起的伤残津贴（按每月3240元的标准支付，若伤残津贴低于福州市最低工资标准的，由福州君踏福鞋业有限公司补足差额），直至江代田年满法定退休年龄为止；三、驳回江代田的其他诉讼请求。案件受理费10元，由福州君踏福鞋业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的第一个争议焦点是一审是否遗漏必须参加诉讼的当事人。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，君踏福公司未注销或者被吊销，其作为用人单位系本案适格被告。君踏福公司虽然没有在注册地经营，但江代田确认君踏福公司于2017、2018年均曾在网络平台发布招工信息且持有案外公司股份，江代田主张君踏福公司已歇业、不能承担相应责任，依据不足，本院不予采纳。江代田主张君踏福公司股东黄梦英、陈忠乐系夫妻关系、二人家庭财产与公司财产混同并抽逃出资等，但未提供充分证据予以证明，本院不予采纳。综上，江代田以黄梦英、陈忠乐应对公司债务承担连带责任为由申请追加黄梦英、陈忠乐为共同被告，依据不足，一审未予准许并无不当，不属于遗漏必须参加诉讼的当事人。本案的第二个争议焦点是停工留薪期满至伤残等级鉴定期间的误工费是否应予支持。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”，据此，江代田未申请延长停工留薪期，停工留薪期满后应停发原待遇，继续治疗期间享受工伤医疗待遇，于评定伤残等级后享受伤残待遇，故其诉请停工留薪期满后至伤残等级鉴定期间应按照停工留薪期工资标准计付误工费，于法无据，一审法院未予支持并无不当。本案的第三个争议焦点是伤残津贴发放期限应如何确定。《工伤保险条例》第三十五条第三项规定，被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。江代田系六级伤残，举重以明轻，一审判决君踏福公司向江代田支付伤残津贴直至江代田年满法定退休年龄为止，并无不当。若将来客观情况发生变化，出现符合可继续领取伤残津贴的情形，江代田可另行主张权利请求调整变更。综上所述，江代田的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江代田负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 杰审 判 员  金光玉审 判 员  张 敏二〇一八年六月十四日法官助理  蔡 娟书 记 员  王 惠