广东省惠州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）惠中法民三仲字第62号
申请人：惠阳区新圩金富豪家具厂。
经营者：李飞。
被申请人：袁英芝。
委托代理人：王孝春，广东朗正律师事务所律师。
委托代理人：孙凌，广东朗正律师事务所实习律师。
申请人惠阳区新圩金富豪家具厂申请撤销惠阳劳人仲案字（2014）1009号仲裁裁决书一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。申请人惠阳区新圩金富豪家具厂的经营者李飞、被申请人袁英芝的委托代理人王孝春、孙凌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
申请人惠阳区新圩金富豪家具厂诉称：申请人认为该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，应当依法予以撤销，理由如下：一、申请人具有自己的规章制度，并且已经在厂区范围内进行公示，用人单位根据规章制度可以与劳动者解除合同。1、2013年12月4日，被申请人在工厂内与其他员工发生冲突，进而发生打架行为，扰乱了车间秩序，严重违反了工厂的规章制度。工厂规章制度关系到工厂的管理，员工的切身利益，已经在厂区范围内进行公示，劳动者应当知道。原仲裁庭认为“申请人在职期间被申请人未向其公示或者告知厂纪厂规”不符合《劳动合同法》第四条，实际上是对法律的曲解，该条所称“公示”、“告知”并不是要求用人单位对劳动者进行逐一告知，长期在厂区范围内悬挂公眚也属于公示、告知的一种形式，劳动者应当知道该规章制度的存在，用人单位履行了公示义务，该规章制度对包括被申请人在内的所有员工有约束力。2、被申请人严重违反规章制度，依据《劳动合同法》39条的规定，用人单位（申请人）可以与之解除劳动合同。被申请人在工厂内与他人打架，严重违反了厂里的规章制度，根据规章制度和《劳动合同法》39条第二项规定，申请人可以与其解除劳动合同。申请人与被申请人解除劳动合同符合法律规定，无需向被申请人支付赔偿金。二、事实上，申请人也并未与被申请人解除劳动合同，原仲裁庭认定事实不清。被申请人发生打架事件后，考虑到对员工的影响不好，而且也临近春节，于是申请人于2013年12月15日对被申请人结清工资，提前放假，并告知其2014年2月12日开工，从种种迹象上看，申请人并没有辞退被申请人。因此无需支付被申请人经济补偿金或赔偿金。三、工厂已经安排全体员工休年休假，无需支付被申请人应休未休年休假工资。申请人工厂每年春节放假时间长，多达1个月，已经远远超过了法定节假日应休假时间，年休假也包含在放假期间中，无需再支付被申请人应休未休年休假工资。综上，原仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，请贵院依法予撤销。
被申请人袁英芝答辩称：一、家具厂的用工规定是家具厂未按照法律规定程序单方面制作的，并未向劳动者履行告知和公示义务，家具厂不能仅凭借单方面制作的用工规定就解除同答辩人的劳动关系。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”根据此条规定，答辩人认为：第一，此充分说明家具厂的用工规定在制定上是不符合法律程序的，因此其不能成为管理员工的依据。第二，家具厂的用工规定未履行通知或公示程序，家具厂辩称“公示、告知并不是要求用人单位对劳动者一一告知”是无稽之谈，不履行告知义务如何让答辩人了解自己的权利义务，更不要说按照家具厂的规定严格遵守用工规定了。第三，家具厂未在厂区范围内长期悬挂公告，家具厂提供的厂区照片是解雇答辩人之后才拍摄的，其用工规定也是解雇答辩人之后才挂出的，答辩人从来都不知道家具厂用工规定的存在。第四，2013年12月4日晚的打架事件，答辩人是被挨打的人，是被迫参与到打架纠纷中的，答辩人被打伤，后期医疗费是由打人者冉氏叔侄承担的，按照家具厂的规定，解雇的应当是冉氏叔侄，而非答辩人，家具厂的处理结果明显有袒护冉氏叔侄之嫌。因此，家具厂依据单方面制作的用工规定解雇答辩人是完全不符合法律规定的，其解雇行为应当承担双倍的经济赔偿责任。二、家具厂确已解除了同答辩人的劳动关系，原仲裁庭的认定是符合事实情况的。第一，家具厂提交给法庭的《撤销仲裁裁决申请书》事实与理由部分第一点，即认为自己依据家具厂的用工规定合法地解除了同答辩人的劳动关系，然后又在第二点否认自己解雇了答辩人，自己陷入了自相矛盾的境地，答辩人认为，应根据其主张的第一点认定，家具厂解除了同答辩人的劳动关系。第二，根据答辩人提交的视频证据，家具厂经营者李飞在与答辩人的对话中，多次承认其解雇了答辩人，视频1145中李飞说道“我们把工资发完了，肯定是不属于公司人了，那就不属于工厂工人了，你在外面出事，是与工厂无关的”更加体现了这一点。第二，家具厂在撤裁中提交的证据5“证明”，即答辩人签字确认收到家具厂通知答辩人2014年2月12日开工，望其准时报到的内容，完全是家具厂伪造的，答辩人根本没有收到过此证明，更没有在此证明上签字，家具厂有伪造证据之嫌，答辩人请法庭予以调查并追究相关人员的法律责任。三、家具厂从未安排过答辩人年休假，因此，家具厂当然且必须支付答辩人未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，年休假的定义为“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”即年休假期间，职工应当享有与工作期间相同的工资。本案中，家具厂辩称每年春节放假长达1个月，因此无需支付年休假工资完全是颠倒黑白的观点。首先，答辩人2013年春节大概休息20天左右，答辩人本并不希望休这么多天，但是工厂不开工，答辩人也没有办法。其次，答辩人春节休假期间没有领取到一分钱的工资，不领取工资的休假如何叫做年休假？因此，家具厂据此为依据，狡辩说答辩人已休年休假，完全是不符合事实的。综上所述，答辩人认为惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字（2014）1009号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，望贵院依法予以维持，并依法驳回惠阳区新圩金富豪家具厂的申请，以维护答辩人的合法权益，望判如所请！
本院经审查认为，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字（2014）1009号《仲裁裁决书》属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，申请人惠阳区新圩金富豪家具厂不服该裁决，向本院申请撤销，属于本院的受理范围。经本院释明并经申请人确认，申请人申请撤销仲裁的理由具体为仲裁裁决认定事实不清，从而导致适用法律错误，申请人亦当庭表示惠阳劳人仲案字（2014）1009号《仲裁裁决书》不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销的情形。据此，本院认为申请人的申请无法律依据，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（十一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条的规定，裁定如下：
驳回惠阳区新圩金富豪家具厂申请撤销惠阳劳人仲案字（2014）1009号仲裁裁决书的申请。
案件受理费400元，由申请人惠阳区新圩金富豪家具厂负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 刘天贞
代理审判员 江 玮
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 林晓玲
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《诉讼费用交纳办法》
第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。
部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额