江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第05273号
上诉人（原审原告）深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市周市镇民管路8号。
负责人姜新兵，总经理。
委托代理人苏军，江苏六典律师事务所律师。
委托代理人王微微，江苏六典律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）左养笙。
委托代理人杨磊，江苏瑞生律师事务所律师。
上诉人深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司（以下简称安姆特昆山分公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆周民初字第0301号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年10月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：左养笙于2014年5月5日进入安姆特昆山分公司工作，岗位是业务员，平均实发工资（不包括提成）为2623.93元／月。2015年1月4日、1月5日，左养笙工友邢立春向昆山市公安局新镇派出所报案，称安姆特昆山分公司不让包括左养笙在内的多位员工进入公司。2015年1月12日，安姆特昆山分公司发布开除公告，以左养笙从2015年1月4日起无故旷工为由开除了左养笙。2015年1月9日，左养笙向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：安姆特昆山分公司支付其2014年11月工资900元、12月工资2900元，并支付违法解除劳动合同赔偿金7000元，支付提成工资7145.53元，补缴2014年5月至2014年6月的社保，缴费基数为3500元。仲裁委经审理后裁决：要求安姆特昆山分公司支付左养笙2014年11月工资623.93元，12月工资2623.93元，支付提成工资7145.53元，支付违法解除劳动合同赔偿金5247.86元。现左养笙认可仲裁结果，安姆特昆山分公司不服仲裁，向原审法院提起诉讼。
上述事实由仲裁裁决书、个人所得税完税证明、银行卡工资明细、接处警工作登记表、工资表、开除通知及当事人原审庭审陈述所证实，原审法院予以认定。
原审原告安姆特昆山分公司的诉讼请求为：请求判决安姆特昆山分公司只需支付左养笙2014年11月工资339.95元，无需支付2014年12月工资、截止2014年10月的提成奖金及经济补偿金。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于左养笙2014年11月工资。安姆特昆山分公司提供的工资表为其单方制作，无法核实其真实性，且安姆特昆山分公司对左养笙2014年11月正常出勤无异议，原审法院根据左养笙的平均工资2623.93元计算其11月工资，因安姆特昆山分公司已经支付左养笙2014年11月工资2000元，安姆特昆山分公司还应支付左养笙2014年11月工资为623.93元。
关于左养笙2014年12月工资和违法解除劳动合同赔偿金。安姆特昆山分公司于2015年1月12日发布开除通知，以左养笙自2015年1月4日起无故旷工超过3天为由，将左养笙开除。安姆特昆山分公司提供的考勤记录显示2014年12月26日以后左养笙就没有上班，根据安姆特昆山分公司公司的规定，左养笙在2014年12月就已经自动离职，但是在安姆特昆山分公司发布的开除公告上写明的却是左养笙自2015年1月4日起无故旷工，考勤记录与开除公告记录的内容相互矛盾，且安姆特昆山分公司提供的考勤记录系其单方制作，没有左养笙签字，原审法院不认可考勤记录的真实性，认定左养笙2014年12月正常出勤，安姆特昆山分公司应当支付左养笙2014年12月工资。安姆特昆山分公司没有提供左养笙2015年1月的考勤记录，不能证明左养笙自2015年1月4日起存在旷工3日以上的事实，原审法院认定安姆特昆山分公司系违法解除劳动合同，应当支付左养笙违法解除劳动合同赔偿金。
关于提成奖金。双方对截止2014年10月的提成奖金数额没有异议，但安姆特昆山分公司提供了有关发放提成奖金的实务流程，主张提成的检测款项没有收回，安姆特昆山分公司为左养笙申报个人所得税系先代为申报，不应当发放提成奖金。原审法院认为，安姆特昆山分公司提供的回款明细只截取了部分片段，不能全面客观反映左养笙的开案回款情况，且安姆特昆山分公司已经为左养笙的提成工资缴纳了个人所得税，安姆特昆山分公司应当支付左养笙截止2014年10月的提成工资。社会保险不属于法院受理范围原审法院不予处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、安姆特昆山分公司支付左养笙2014年11月工资623.93元、2014年12月工资2623.93元，于判决生效之日起十日内履行完毕。二、安姆特昆山分公司支付左养笙违法解除劳动合同赔偿金5247.86元，于判决生效之日起十日内履行完毕。三、安姆特昆山分公司支付左养笙截止2014年10月提成奖金7145.53元，于判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。案件受理费10元，减半收取5元，由安姆特昆山分公司承担。
上诉人安姆特昆山分公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、根据上诉人人力资源部门计算，被上诉人2014年11月薪资为2339.95元，已支付2000元，只应再支付被上诉人339.95元。二、被上诉人2014年12月累计旷工3天以上，根据公司规定，视为其自动离职，并扣发其12月工资，上诉人无需支付赔偿金。三、根据公司规定和实际操作，待营运部员工每月（或每季）开案之检测款项全部收回后，才符合发放提成奖金的条件。被上诉人2014年10月前的检测款项未全部收回，不符合发放提成奖金的条件，不应支付提成奖金。请求二审法院撤销原判，改判上诉人无需支付被上诉人2014年11月工资623.93元，只应支付339.95元，无需支付被上诉人2014年12月工资，无需支付被上诉人截止2014年10月的提成奖金。
被上诉人左养笙表示服从原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，上诉人对被上诉人2014年11月正常出勤无异议，故上诉人应足额发放被上诉人该月工资，上诉人已支付被上诉人2014年11月工资2000元，被上诉人主张该月工资差额623.93元，未超过平均工资，本院予以支持。上诉人关于被上诉人2014年11月薪资为2339.95元、只应再支付被上诉人339.95元的主张依据不足。上诉人于2015年1月12日以被上诉人自2015年1月4日起无故旷工为由解除双方之间的劳动关系，被上诉人对此不予认可，并主张上诉人系违法解除劳动关系。上诉人未能提供被上诉人2015年1月的考勤记录，不能证明被上诉人自2015年1月4日起存在旷工的事实，事实上，被上诉人于2015年1月4日向当地劳动所反映上诉人拖欠工资属劳动者正当维权行为。综上，应认定上诉人系违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。上诉人提供的考勤记录显示2014年12月26日后被上诉人未再出勤，而上诉人于开除公告注明被上诉人自2015年1月4日起无故旷工，上诉人单方制作的考勤记录未经被上诉人确认，且与开除公告内容相互矛盾，故本院不予认可上诉人单方制作的考勤记录，本院认定被上诉人2014年12月正常出勤，上诉人作为用人单位应支付被上诉人2014年12月工资。关于提成奖金，本院认为，上诉人提供的回款明细只截取了部分片段，不能全面客观反映被上诉人的开案回款情况，且上诉人已为被上诉人的提成工资缴纳个人所得税，故上诉人应支付被上诉人截止2014年10月的提成奖金。综上，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安姆特昆山分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一五年十二月九日
书 记 员 张 韵