广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）万民初字第446号原告陈彩玲。委托代理人陈秋燕，广西诺尔律师事务所律师。被告中扩永威实业（梧州）有限公司，住所地梧州市万秀区。法定代表人周志华，该公司董事长。委托代理人万伟，广西正立律师事务所律师。委托代理人莫柳宁，该公司员工。原告陈彩玲诉被告中扩永威实业（梧州）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月4日受理后，依法由审判员肖军卫适用简易程序于2015年3月23日公开开庭进行了审理。原告陈彩玲的委托代理人陈秋燕，被告中扩永威实业（梧州）有限公司的委托代理人万伟、莫柳宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈彩玲诉称，一、原告主张经济补偿金具有事实和法律依据，依法应予以支持。原告于2005年11月1日应聘到被告处工作。原、被告以前签订的是固定期限劳动合同，但双方于2009年12月21日签订无固定期限劳动合同，约定无固定期限自2010年1月1日起。由于被告从2013年12月起至2014年11月未依法为原告缴纳社保费，且其从2014年10月起以经营困难为由通知员工半休假式上班并支付低于全市最低工资标准960元／月给员工，故原告于2014年11月7日向被告寄送了《解除劳动合同告知书》，被告收到该告知书后同意解除与原告的劳动合同关系并为原告办理了所有的离职手续。原告于2014年11月17日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“梧州仲裁委”）提出劳动仲裁，要求被告支付相应经济补偿。因原告在被告处共工作了9年1个多月，原、被告解除劳动合同前，原告在被告处正常生产时12个月的月平均工资为2959.22元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位未为劳动者缴纳社保费导致劳动者提出解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金，故被告应向原告支付9.5个月的经济补偿金28112.59元（2959.22元／月×9.5月）。但梧州仲裁委以被告向梧州市社会保险事业局提交过缓交社保申请并于2014年12月之前全部缴清所有员工的社保费为由，裁决驳回原告经济补偿申请。原告认为，用人单位为劳动者缴纳社保费是其法定义务。如未能依法缴纳，应承担相应的法律责任。因被告办理缓交社保的程序不合法，被告应向原告支付经济补偿金。二、原告请求被告支付延迟加班费差额具有事实和法律依据，依法应予以支持。被告对于延迟加班费按劳动者日均工资的150%计算，原告无异议，但其只按梧州市每月最低工资标准1200元为基数计算加班费，把原告每月所应得的“奖金”分出不予计算，严重损害原告的合法利益，但梧州仲裁委对被告的上述做法予以支持，且以超过劳动仲裁时效一年为由，裁决驳回了原告主张加班费的仲裁申请。原告认为，月工资收入即为劳动者的应得收入，不分岗位工资和奖金，梧州仲裁委以梧州市最低工资标准为基数来计算原告加班费显属适用法律错误。此外，原告于2014年11月7日才向被告主张解除合同，原告的仲裁请求没有超过仲裁时效。综上所述，原告为此提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告经济补偿金28112.59元；2、被告支付原告任职期间延时加班工资差额979.40元。二项共计29091.99元。原告陈彩玲向法庭提供的证据有：1、原告的居民身份证、工作证，证明原告的主体资格及原告于2005年11月1日在被告处入职；2、电脑咨询单，证明被告的主体资格；3、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系；4、工资确认单，证明：（1）、原告解除劳动合同前12个月月平均工资为2959.22元；（2）、原告历年加班工资补差为979.40元；5、人员缴费明细表，证明被告于2013年12月后未给原告缴纳养老保险；6、终止（解除）劳动合同告知书，证明原告于2014年11月7日以书面形式告知被告解除劳动合同；7、仲裁裁决书，证明原、被告因劳动合同纠纷经过仲裁程序；8、送达回执，证明原告于1月26日收到裁决书。被告中扩永威实业（梧州）有限公司辩称，一、被答辩人解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，其请求答辩人支付经济补偿金无法律依据。答辩人因在生产经营中出现暂时困难已向梧州社保局申请缓交养老保险金等社保金，且已得到批准。答辩人经批准缓交社保金的行为不违法，被答辩人不顾答辩人的劝解于2014年11月7日以答辩人没有为其缴交养老保险费等为由向答辩人提交《解除劳动合同告知书》，并即时解除了与答辩人的劳动合同并不再到答辩人处上班。被答辩人违法解除劳动合同，因此产生的法律责任应由其自行承担，其请求支付经济补偿金无事实和法律依据。二、被答辩人认定其所谓解除劳动合同前的月平均工资为2959.22元的计算方式错误，应认定其月平均工资为1404.22元。三、被答辩人要求支付加班费的诉讼请求中，部分请求的时效已超过法律规定，其次，答辩人已按照劳动合同的约定和法律的相关规定按时、足额向被答辩人发放工资、加班工资，不存在“人为”计错被答辩人加班工资的事实。答辩人在劳动者的工资中设置基本工资和工资组成的方式没有违反法律规定，被答辩人认为少计其加班工资没有依据。四、梧州仲裁委作出的《梧劳人仲案字（2014）第350号仲裁裁决书》程序合法、认定事实清楚、适用法律得当、裁决准确，被答辩人认为该裁决不合法无任何依据。综上，被答辩人请求支付解除劳动合同经济补偿金等诉讼请求无依据，请人民法院依法予以驳回。被告中扩永威实业（梧州）有限公司向法庭提供的证据有：1、关于缴纳社会保险金的报告，证明被告经批准缓交社会保险金；2、收款收据，证明被告缴纳社会保险金的情况；3、工资确认单，证明原告解除劳动合同前12个月月均工资情况；4、考勤表，证明：（1）、原告解除劳动合同前12个月出勤情况；（2）、原告解除劳动合同离开被告处；5、行政许可决定书，证实被告实行的工资是综合计算工时工作制。经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8的真实性无异议；但对证据4、5的关联性及证据6的合法性有异议。原告对被告提交的证据1、2、3、4、5的真实性无异议，但对证据1的合法性有异议。对以上双方当事人没有争议的证据，本院予以确认。对有争议的证据本院结合案情予以审查和采纳。根据当事人的陈述与举证，本院确认以下事实：原告于2005年11月1日应聘到被告处任职。原、被告以前签订的是固定期限劳动合同，但双方于2009年12月21日签订无固定期限劳动合同，约定无固定期限自2010年1月1日起，被告按计时工资形式支付原告工资，原告的工资构成为基本工资＋加班工资＋津贴（工人）或基本工资＋加班工资＋奖金（职员），基本工资为670元／月，时新为3.86元／时，基本工资均按梧州市当年最低工资标准来确定。2014年6月25日，被告以企业经营困难、无法按时缴纳社会保险费为由向梧州市社会保险局提交《关于缴交社会保险的报告》申请缓交原告等51名员工的社会保险费，梧州社保局于2014年6月26日在该报告上盖章并签“已收报告”。2014年11月4日，被告又向梧州社保局提交一份《关于缴交社会保险的报告》，承诺于2014年12月底前分期缴清拖欠的社会保险费，梧州社保局于2014年11月5日批复并同意被告分期缴清拖欠的社会保险费。2014年11月7日，原告向被告寄送了《解除劳动合同通知书》，以被告从2013年12月起没有为其缴纳养老保险费为由提出解除劳动合同，并从2014年11月8日起没有再回被告处上班。原告对被告提供的工资确认单中关于加班小时的数目确认无误，被告一直以当年梧州市最低月工资为基数计算原告的延时加班工资并进行发放，原告也已领取并一直无异议。2014年11月17日，原告等51名员工向梧州仲裁委申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、加班费差额及产假津贴等。2014年12月25日，梧州仲裁委作出梧劳人仲案字（2014）第350号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人中扩永威实业（梧州）有限公司向申请人郭晓景支付产假期间工资3875.86元。2、被申请人中扩永威实业（梧州）有限公司向申请人郭晓景支付住院生产费用5528.42元。3、被申请人中扩永威实业（梧州）有限公司向申请人粟日连支付产假期间工资4800元。4、被申请人中扩永威实业（梧州）有限公司向申请人粟日连支付产假期间住院生产费用8274.23元。5、驳回邱小荣等51人要求被申请人中扩永威实业（梧州）有限公司支付经济补偿金的请求。6、驳回陈清洲、陈国添、苏桂兰、肖志华、韦杰、彭璟妍、陈夏萍、李伟、刘运芝、黎嘉雄、陈彩玲、黄进发、梁伟玲、莫远强、尹旭文、黄娟、胡晓明、何春居、黄声炎、陈聚广、郭晓景关于加班费的仲裁请求。原告不服裁决在法律规定的期限内向本院提起诉讼。另查明，被告已于2014年12月12日前缴清2014年10月前欠缴的社会保险费。本院认为，原告与被告签订了劳动合同，建立了劳动关系，该劳动合同有效，双方的劳动关系应受法律的调整和保护，原、被告应依照法律规定和合同约定享有权利及履行义务。被告因生产经营发生困难不能按时为原告等51名员工按时缴交社会保险费，其为此于2014年6月25日、2014年11月4日向梧州社保局提交了《关于缴交社会保险的报告》，请求于2014年12月底前分期缴清拖欠的社会保险费，梧州社保局对此分别予以批复并同意被告缓交社会保险费的申请。截至2014年12月12日止，被告已按上述报告的承诺分期将拖欠的社会保险费全部缴清，故其延迟缴费行为不属未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。而原告在未举证证实被告缓交社会保险费的行为违反法律规定的情况下，于2014年11月7日以被告没有为其缴纳养老保险金为由单方解除与被告签订的劳动合同，违反法律规定，故其请求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。2005年11月1日至2014年11月7日，原告在被告处工作期间存在加班事实，双方对该期间加班小时数没有异议，本院予以确认，但对于计算标准方面，劳动合同虽未约定加班工资计算基数，但约定了基本工资，基本工资即梧州市当年最低月工资标准，被告根据合同约定的基本工资即梧州市当年最低月工资标准作为延迟加班工资计发基数并支付给原告并没有违反法律规定，且原告已领取并一直无异议，故对原告现请求被告支付其任职期间延时加班工资差额979.40元的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第（三）项及第四十六条第（一）项之规定，判决如下：驳回原告陈彩玲请求被告中扩永威实业（梧州）有限公司支付经济补偿金28112.59元、延迟加班工资差额979.40元的诉讼请求。本案案件受理费10元减半收取5元（原告已预交），由原告陈彩玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西梧州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费（收款单位：市中级法院诉讼费专户，帐号：30×××82，开户银行：中国农业银行梧州分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员肖军卫二〇一五年三月二十五日书记员李晋维附录适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。