新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新0106民初835号
原告：吴颖，女，1988年2月10日出生，住乌鲁木齐市头屯河区。
被告：新疆远大华美建筑工业有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区兵团工业园区米兰一街8号。
法定代表人：杨琳琪，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐波，男，新疆远大华美建筑工业有限公司人力资源部主管，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：张兴权，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
原告吴颖与被告新疆远大华美建筑工业有限公司（以下简称远大华美公司）劳动争议一案，本院于2018年4月10日受理后，依法适用普通程序，于2018年6月14日公开开庭进行了审理。原告吴颖、被告远大华美公司委托诉讼代理人徐波、张兴权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴颖诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金20400元；2、被告向原告支付未休年休假工资4689元（6800元÷21.75天×5天×3倍）；3、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：2016年9月8日原、被告签订3年期限劳动合同，原告工作岗位为企宣主管，2017年9月30日被告无理由告知原告将与原告解除劳动关系，原告表示拒绝后，被告却将原告工作岗位调整至生产经营部工作，双方为此解除劳动关系的，被告应当支付原告违法解除劳动关系赔偿金。另，因被告未安排原告年休假，被告应支付原告未休年休假3倍工资4689元。故不服仲裁裁决，诉至法院。
被告远大华美公司辩称，我方不存在非法解除，不应支付违法解除劳动关系经济赔偿金；关于未休年休假工资，同意按中级法院的裁决结果支付4天未休年休假工资，工资标准认可仲裁裁决中查明的5642.1元。
经审理查明，2016年9月8日原、被告签订3年期限劳动合同，原告入职后在企宣主管工作岗位工作。双方在劳动合同中约定工资构成为基本工资、绩效奖励、保密费等，其中基本工资2500元。原告2016年11月10日至2017年10月12日工作期间工资发放为：5049.4元、5162元、5362元、5060.77元、4809.43元、5052.34元、5921.93元、5991.62元、5998.62元、6038.62元、7079.62元、6179.12元。以上平均工资为5642.1元。2016年10月至2017年9月被告单位为原告参加了社会保险及公积金的缴纳，原告每月工资中代扣社会保险费240元，公积金240元。原告提供的2017年9月30日及2017年10月9日与被告单位副总经理刁维龙、郑祖武谈话录音显示，被告单位口头表示欲与原告解除劳动合同，原告不同意解除，被告单位则表示只是进行沟通协商，如不同意解除劳动合同则调整原告的工作岗位至生产部，具体工作岗位由生产部根据工作需要进行安排，按一岗一薪的规定，由生产部安排工作岗位并告知该岗位对应的工资薪酬。同时刁维龙告知原告该工作岗位调整系工作的正常调动，之后人事部门会按程序下发工作变更单，并要求原告去厂里拿书面的正式通知。郑祖武亦表示先按程序去拿通知单去报到，具体工作岗位由厂长决定……。2017年10月9日被告发出调动审批表，显示原告拟调整至生产部清模工工作岗位，原告当天就之前企宣部工作进行了工作交接，至2017年10月11日原告仍在进行工作交接，但工作交接完毕后原告未前往生产部清模工工作岗位报到。2017年10月20日原告申请仲裁，要求依法与被告解除劳动合同并支付违法解除劳动合同经济赔偿金。2018年1月8日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2017）第846号仲裁裁决书，裁决：一、吴颖与远大华美公司2017年10月11日解除劳动合同；二、远大华美公司支付吴颖经济赔偿金16923.6元；三、远大华美公司支付吴颖未休年休假工资2594元；四、远大华美公司支付吴颖工资4611.5元；五、驳回吴颖其他支申诉请求。以上仲裁裁决为终局裁决，2018年2月22日远大华美公司以不存在违法解除劳动合同行为及未休年休假时间计算适用法律错误为由，申请乌市中级人民法院撤销该仲裁裁决。该案经乌市中级人民法院审理，认为本案被告未解除其与原告之间的劳动关系，即不存在违法解除，同时原告未休年休假时间应为4天，乌经（头）劳人仲字（2017）第846号仲裁裁决适用法律错误，2018年3月26日乌市中级人民法院作出（2018）新01民特32号民事裁定书，裁定：撤销乌经（头）劳人仲字（2017）第846号仲裁裁决第二、三项，即：远大华美公司支付吴颖赔偿金16923.6元；远大华美公司支付吴颖未休年休假工资2594元。原告收到（2018）新01民特32号民事裁定书后，向本院提起诉讼。
上述事实有原告提供的劳动合同、银行卡工资明细单、社保缴费明细单、调动通知书、谈话录音、工作交接单及清单，被告提供的劳动合同，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，一、本案争议焦点之一为被告是否存在违法解除劳动合同的行为。经庭审查明，原、被告劳动合同期限至2019年9月7日到期，2017年9月双方因劳动合同的解除及工作岗位的调整进行了口头交涉，原告庭审中提供的谈话录音客观真实，能够证明被告单位口头询问原告解除劳动合同的意愿，原告表示拒绝解除劳动合同后，被告单位当即表示进行工作岗位的调整。2017年10月9日被告下发的调动通知书证明被告将原告工作岗位由行政办调整至生产管理部，并要求原告进行工作交接后报到的事实。自原告2017年10月11日进行工作交接至原告离开被告单位申请仲裁期间，被告未解除与原告之间的劳动合同。综合以上认定事实，本院认为，原、被告劳动合同的解除系被告未经原告同意，将原告工作岗位由企宣部调整至生产部，导致原告申请仲裁要求解除双方的劳动合同关系，因此本案被告不存在单方违法与原告解除劳动合同的行为。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。本院当庭向原告释明其可主张解除劳动合同经济补偿金的权利，原告仍坚持其诉讼请求。
二、关于原告要求支付其未休年休假工资，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休假工资报酬（已过日历天数÷365天×应享受休假天数），但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资。本案中，原、被告对仲裁裁决双方劳动合同于2017年10月11日解除无异议，故原告2016年9月8日入职后，其2016年度在被告单位的工作时间为112天，2017年度在被告单位的工作时间为281天，因此原告2016年度未休年休假1天（112天÷365天×5天）、2017年度未休年休假3天（281天÷365天×5天），未休年休假合计4天。关于未休年休假工资计算标准，原告离职前12个月平均实发工资5642.1元，但应计入每月代扣的共计480元公积金及社会保险费，合计为6122.1元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告吴颖与被告新疆远大华美建筑工业有限公司于2017年10月11日解除劳动合同；
二、被告新疆远大华美建筑工业有限公司支付原告吴颖未休年休假工资2251.8元（6122.1元÷21.75天×4天×200%）；
三、被告新疆远大华美建筑工业有限公司支付原告吴颖工资4611.5元；
四、驳回原告吴颖要求被告新疆远大华美建筑工业有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金20400元的诉讼请求。
上述被告支付原告款项6863.3元，被告在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交10元），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 董 莉
人民陪审员 周 喜 荣
人民陪审员 艾合买提哈斯木
二〇一八年八月十三日
书 记 员 贾 菲 菲