广东省韶关市浈江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0204民初663号
原告：何靖愉，男，汉族，1966年5月6日出生，身份证住址：广东省韶关市武江区。
被告：韶关市众联电脑有限公司，住所地：韶关市解放路124号（时代广场）首层3、5号商铺。
法定代表人：万汉辉，该公司经理。
委托代理人：魏思珍，广东韶州律师事务所律师。
原告何靖愉诉被告韶关市众联电脑有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由本院审判员黄伟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何靖愉，被告韶关市众联电脑有限公司的委托代理人魏思珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服韶关市劳动人事争议仲裁院，韶劳人仲案非终字（2016）15号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。诉讼请求：1、请求判令被告向原告依法一次性支付：2014年1月1日至2016年2月8日的未休带薪年休假工资：7696.55元。2、请求判令被告向原告依法一次性支付：从2013年7月至2015年12月的加班工资24735.61元，合计：32432.16元。3、请求判令被告承担本案的诉讼费用。
诉讼请求1的事实与法律依据：原告自1988年7月1日大学毕业后，分别入职韶关市×××刨花板厂、韶关市武江×××智拓办公设备经营部、康富×××办公设备经营部。累计工作时间20年以上。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，个体工商户的职工，享有带薪年休假及累计工作时间。原告在×××智拓办公设备经营部、康富×××办公设备经营部期间，虽然是经营者，但是已尽了社会责任，缴交了社会保险；工商管理费；依法纳税等等。应该享有与职工同等的权利，应折算为职工累计工作时间。因此，原告每年有15天的带薪年休假。韶关市劳动人事争议仲裁院不支持原告在×××智拓办公设备经营部、康富×××办公设备经营部期间应折算为职工累计工作时间，没有法律依据，原告不服。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，原告2014年度的年休假，被告可以安排在2014年1月1日至2014年12月31日期间休假，也可以跨年度安排在2015年1月1日至2015年12月31日期间休假。原告追索2014年度的年休假未超过1年时效。韶关市劳动人事争议仲裁院不支持原告2014年度的年休假。原告不服。
原告自2013年7月16日入职韶关市众联电脑有限公司，2016年2月8日合同期满，公司不再续签劳动合同。因此，原告2014年度未休年休假为15天；2015年度未休年休假为11天，已休4天（原告申请10天，被告准假5天，其它作为事假，因有一天周六）；2016年度未休年休假为：39日÷365×15天=1.6天，计1天。累计未休年休假天数为：15＋11＋1=27天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。原告在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资2015年度不低于3100元。因此，未休带薪年休假工资：3100÷21.75×200%×27=7696.55元。
诉讼请求2的事实与法律依据：依据《劳动法》?第八十九条?用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，韶关市众联电脑有限公司的《公司员工管理规章制度》（见证据清单）必须符合法律法规、行政强制性规定。违反法律、法规的公司规章制度是非法的、无效的、法律不支持的。即使员工签名也是无效的。被告《公司员工管理规章制度》大部分都是违反法律、法规的。违反法律法规的条文即使员工签了名，也是无效的。如原告自2013年7月16日入职韶关市众联电脑有限公司，直至2014年2月9日，被告才与原告签订二年的劳动合同，期间没有为原告缴交社保。根据劳动合同法，被告的违法行为有：其一，违法约定试用期。签订二年的劳动合同，试用期不得超过二个月。其二，员工入职一个月内必须与员工订立书面合同及缴交社保。又如韶关市众联电脑有限公司规定缴交社保各出50%。其违反了《社会保险法》。本人投诉至韶关市劳动监察支队，被告已为原告补缴了2013年8月至2014年1月的社保及退回了多克扣的社保金。韶关市众联电脑有限公司是被予以“政府采购供应商一级不诚信行为记录”的单位。被告在劳动仲裁中提供的答辩书及证据已承认假日及法定节假日加班的事实。目前的争议是：被告是否支付了节假日加班费。被告劳动仲裁答辩书中称：在劳动合同中，约定乙方正常工作时间工资按1800元／月（含节假日加班费）。因此已支付了节假日加班费等等。原告认为1800元不包含节假日加班费，事实及理由如下：1.在2014年2月9日双方签订劳动合同，本人确定当时1800元／月，没有“（含节假日加班费）”文字的。是被告后来单方加上去的。被告以劳动合同要韶关市人力资源和社会保障局鉴证及公司惯例为由，一直没有给原告一份劳动合同，直至2016年1月8日，被告通知本人2016年2月8日合同到期，双方签订了“用人单位解除／终止劳动合同通知书”，这时才给原告劳动合同。2.被告为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利，在2015年7月开始将原告“岗位基本工资1800元”，拆分为：“基本工资1400元”＋“节假休息日加班费400”。违反了《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。目的是逃避被追索节假日加班费。3.《广东省工资支付条例》第十七条用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。劳动者有权查询和核对本人工资清单。第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。加班费的支付属于法律强制性规定，违反强制性规定的劳动合同是无效劳动合同。在工资支付的相关法规中，加班工资强调的是要“另外支付”。“另外支付”是指除正常工资支付外，还应该按规定支付劳动者加班工资。因此，劳动合同中“乙方正常工作时间工资按1800元／月（含节假日加班费）”是非法的、是无效劳动合同。“应当在工资清单中列明相应的工资报酬”。在法律中的“应当”即是“必须”。在工资清单中，从2013年7月至2015年6月岗位基本工资是1800元。工资清单中没有“节假休息日加班费”一项。也就是被告没有支付节假日加班费。节假日加班费必须在每个月的工资清单中具体体现。·未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。4.被告《公司员工管理规章制度》第1条强制规定员工每周6天工作制，固定休息一天，法定节假日照常上班；门市部员工每天工作9.5个小时，中午12：00～13：30时值班，中餐补贴200元／月／人，技术服务部员工中午12时至13：30时，分二班按周轮流值班，即每月要值班2星期。每人中餐补贴100元／月／人。原告属技术服务部员工，固定星期日休息。中餐补贴100元／月（见证据清单工资单）。在工资单的中餐补贴中，说明了原告每月中午12时至13：30值班了2个星期。另外，被告规定员工在夏令时期，即每年的5月1日至9月30日期间，每天下午延长工作时间半小时，即18时至18：30时。公司有考勤指模机及视频监控作为证据。关于延长工作时间的加班费，原告已于2016年3月3日申请仲裁，定于2016年3月29日下午15是开庭。被告通过“公司员工管理规章制度”强制员工法定节假日、休息日加班及延长工作时间。根本不与员工协商。违反了《劳动法》?第三十六条?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。?第三十九条?企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。?请问被告延长工作时间的加班费在工资清单中没有列明相应的工资报酬。是否也包含在1800元里？公司员工管理规章制度第14条：“岗位基本工资包含节假休息日加班费和补贴”。请问被告：岗位基本工资是否包括延长工作时间、法定节假日、休息日、年休假、婚假、丧假、探亲假、看护假的加班费？是否低于“400元节假休息日加班费”？是否免除自己的法定责任、排除劳动者权利？是否违反法律、行政法规强制性规定？5.被告在2015年7月开始将原告“岗位基本工资1800元”，拆分为：“基本工资1400元”＋“节假休息日加班费400元”。是非法的，无效的。因为劳动合同中的乙方正常工作时间工资按1800元／月。1800元不能由被告任意分割。假设“节假休息日加班费是400元”。原告每月的加班费（暂不算夏令时18时～18：30时）：（一）：中午12是～13：30时，每天1.5个小时，每周6天，每月2周值班，共12天。基本工资1400元÷21.75÷8小时×1.5小时×12天×150%=217.24元。（二）：我国法定休息日：日历的周六和周日。本人固定周日休息，周六上班。因此，每月4天。基本工资1400元÷21.75×4天×200%=514.94。217.24＋514.94=732.18元。还有法定节假日加班费没算。远远大于被告的“节假休息日加班费400元”。因此，1800元不包含节假日加班费。6.（1）、2015年4月5日清明节，原告休息，没有加班，但工资单上没有扣除基本工资的300%，岗位基本工资仍然1800元。（2）2015年9月27日中秋节，原告休息，没有加班，但工资单上没有扣除基本工资的300%，“节假休息日加班费”是400元。基本工资＋节假日加班费仍然是1800元。（3）2015年10月1日至3日是国庆节，原告被安排休息，并没有加班，但工资单上基本工资＋节假日加班费仍然是1800元。没有扣除基本工资的300%。（4）2016年1月12日至21日，原告申请休带薪年休假10天，被告批准了5天，其它作事假处理；2016年1月23日周六被记旷工，扣120元；2016年1月30日周六，原告请假1天。在2016年1月的工资清单中，基本工资＋节假日加班费仍然是1800元，没有扣除基本工资的200%，在“考勤奖罚”中扣了625元。因此足以说明劳动合同中的1800元不包含节假日加班费，1800元是固定不变的，与节假日是否加班无关。也说明了被告未支付节假日加班费。7.双方签订的劳动合同三、工作时间和休息休假（一）中，双方约定：标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5日，每周至少休息一天。8.双方签订的劳动合同三、工作时间和休息休假（二）中，双方约定：甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时。注：被告延长工作时间及节假日加班没有与本人协商，是通过“公司员工管理规章制度”强制加班，否则记旷工。违反了双方的劳动合同。9.双方签订的劳动合同三、工作时间和休息休假（三）中，双方约定：甲方按规定给予乙方享受法定休息日、年休假、婚假、丧假、探亲假、看护假、等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。10.被告称1800元包含节假日加班费。请问被告：是否也包含上述9中的法定休息日、年休假、婚假、丧假、探亲假、看护假、等带薪假期？为何被告批准本人2015年度5天的带薪休假？被告难自圆其说，是在狡辩。11.劳动合同中“乙方正常工作时间工资”按1800元／月执行。“乙方正常工作时间”是指《劳动法》?第三十六条?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，“乙方正常工作时间工资”是指劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时工资。不能包含任何加班费、补贴等等。即使被告加上：“（含节假日加班费）”也是无效的、非法的、违反法律、行政法规强制性规定的。也与上述7、8、9劳动合同中的双方约定相冲突的。12.本人认为，1800元包含节假日加班费必须在“劳动合同十一、其它（三）双方约定”中双方协定具体内容签名才有法律效力。依据是《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。综上所述，在事实上、在法律上都不支持：乙方正常工作时间工资1800元／月包含节假日加班费。也说明了被告未支付节假日加班费。请求贵院依法做出公正判决，以维护弱势群体的合法权益。
原告自2013年7月16日入职韶关市众联电脑有限公司，入职前双方口头约定底薪2000元。在实践中，被告履行了底薪2000元的承诺。在2013年7月至2014年11月的工资单中可以看到“岗位基本工资1800元”，“考核奖励200元＋N”，其中200元是固定不变的，也就是底薪2000元。N是每月变化的，根据业绩的多少而变化。从2015年6月开始加了100元底薪。
原告的正常工作时间工资双方约定及事实上是2000元，因此，节假日的加班费计算应该是：2013年7月至12月共23个休息日及4个法定节假日。
综上所述，基于以上事实，根据职工带薪年休假条例；企业职工带薪年休假实施办法；劳动法；劳动合同法；广东省工资支付条例；民事诉讼法的相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法做出公正判决，以维护弱势群体的合法权益。
被告辩称：一、原告要求答辩人支付未休带薪年休假工资7696.55元没有法律依据。原告系在欺骗答辩人的基础上让答辩人录用其的，试问哪个公司愿意录用近50岁和要求要休15天年假的员工？原告在答辩人处工作不足三年，按法律规定他只能享受一年5天的带薪假，但是他在2016年一月已经休了2015年的年假。2014年的年假要求已过时效，不应支持。因此答辩人无需支付原告所谓的带薪年休假工资。二、原告要求答辩人支付2013年7月至2015年12月的加班工资24735.61元没有事实和法律依据。原告在答辩人处工作，答辩人都有按照其实际的考勤按月支付其应得的工资和加班费，不存在拖欠和不付的情况。因此原告这一主张实属无理取闹。综上所述，原告所提诉求既无事实依据也无法律依据，恳请人民法院依法驳回其无理诉求。
经审理查明：原告何靖愉于1988年7月1日入职韶关市×××刨花板厂工作，1999年3月与原单位合同期满。2000年4月至2010年9月27日期间作为个体工商户经营者先后经营×××智拓办公设备经营部、康富×××办公设备经营部。2013年7月16日，原告入职被告单位工作，入职时双方未签订书面劳动合同。2014年2月9日，原告与被告签订期限从2014年2月9日起至2016年2月8日止的书面劳动合同。合同期满后双方没有续签劳动合同。
2016年1月26日，原告以被告在双方劳动关系存续期间存在未足额支付加班工资及未支付应休未休带薪年休假工资的行为，违反了《劳动法》第八十九条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条与《广东省工资支付条例》第十七条、第二十条的规定，向韶关市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，请求：一、被申请人依法一次性支付2013年7月16日至2016年2月8日未休带薪年休假工资11379.31元（2500÷21.75×300%×33）及25%经济补偿金2844.83元，合计14224.14元；二、被申请人依法一次性支付2013年7月至2015年12月加班工资24735.61元及25%经济补偿金6183.90元，合计30919.51元。该院于2016年3月22日作出韶劳人仲案非终字（2016）15号仲裁裁决书，裁定：一、被告应支付原告未休带薪年休假工资1379.31元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼，要求判令：1、被告向原告支付2014年1月1日至2016年2月8日的未休带薪年休假工资7696.55元；2、被告向原告支付从2013年7月至2015年12月的加班工资24735.61元。3、被告承担本案的诉讼费用。
庭审中，被告对原告出示的双方签订的从2014年2月9日起至2016年2月8日止“劳动合同”显示：“正常工作时间工资按1800／月（含节假日加班费）”、“公司员工管理规章制度”显示“……员工每周固定休息1天……本公司实行定额月薪制的计时工资……（工资内包含节假休息日加班费和其他补贴）……本制度自2015年8月1日起执行”、“众联电脑维修单”（两张）、“参保信息查询”显示：“养老参保日期：19880801”、“带薪年休假申请书”显示：“经核准，同意补休2015年假期5天”，没有异议。原告则认为实际享受年休假4天，其余为请假。另原告在仲裁庭出示的“韶关市职工社会保险停（转）保介绍函”显示：“原我单位职工何靖愉……该职工1988年7月参加工作……于1999年3月起，在我单位办理了社会保险停（转）保手续”。
另查明，被告出示的由韶关市工商行政管理局出具“个体户机读档案登记资料”（两份）显示经营者姓名均为：何靖愉，拟证明申请人2000年4月至2010年9月期间属个体工商户经营者；被告出示的“公司员工管理规章制度”（2015年8月1日起执行）内容与原告举证内容一致，原告在上面签名认可；被告出示的“公司内部员工管理制度”显示“员工每周休息1天……本公司实行定额月薪制的计时工资……（岗位基本工资含节假休息日加班费和补贴）……本制度自2014年1月1号起执行”，上面有原告的签名；被告出示的2015年2月至12月有原告签名的工资条显示：原告2015年2月至2015年12月应发工资为：2522元、3107元、3354元、3114元、3135元、3292元、3190元、3167元、3129元、3149元、3196元，工资条上有原告的签名。
在仲裁过程中，原告向韶关市劳动人事争议仲裁院主张其工资为2500元／月。
上述事实，有原告提交的身份证、广东省国家机关事业单位工作人员调动工作工资转移证、韶关市职工社会保险停（转）保介绍函、社保缴交凭证、参保信息查询、智拓办公设备经营部、康富办公设备经营部经营时间证明、终止劳动合同证明书、带薪年休假申请书、公司员工管理规章制度、员工社保金缴纳情况自查回复函、韶关市劳动合同、被告提供的劳动仲裁答辩书及考勤表、用人单位解除／终止劳动合同通知书、2016年1月员工考勤、加班请假凭条、工资清单、2016年3月29日劳动仲裁开庭通知、劳动仲裁裁决书、大学毕业证及曾用名证明，被告提交的用人单位终止劳动合同通知书、证明书、停保函、终止劳动合同补偿金收条、个体工商户户主登记资料、双方签订的劳动合同、公司员工管理规章制度、公司员工奖罚措施、个人工资单、考勤表、2015年度带薪休假申请书、劳动仲裁答辩书、劳动仲裁裁决书及庭审笔录等材料在案予以证实。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，由于原告认为双方劳动关系存续期间存在未足额支付加班工资及未支付应休未休带薪年休假工资，由此引发纠纷，原告向在韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。在该院作出裁决后，原告不服向本院提起诉讼。针对原告的诉讼请求，本院作如下分析：一、关于原告要求被告支付2013年7月16日至2016年2月8日未休带薪年休假工资的问题，根据现有证据及查明的事实，原告在韶关市刨花板厂及被告单位工作年限应折算职工累计工作时间，但根据“个体户机读档案登记资料”显示，原告2000年4月至2010年9月期间属个体工商经营者，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。”原告作为个体工商户业主，在经营期间不能折算职工累计工作时间。据此，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定即：“职工累计工作……已满10年不满20年的，年休假10天……”原告可享受带薪年休假为10天，被告应支付原告应休未休带薪年休假工资。由于应休未休带薪年休假工资属福利补偿而非工资收入，不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条追索劳动报酬特别时效的规定，故应适用劳动争议一年一般时效。由此，本院对原告主张的一年时效内（2015年度）未休带薪年休假工资予以支持，对之前的应休未休带薪年休假工资，由于超过了劳动争议一年的一般时效，本院不予支持。原告称2015年度已休年休假4天，被告未就原告享受年休假5天出示有效事实凭证，故应支付原告6天未休带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定即：“……对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”及十一条即：“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”由此，原告未休年休假工资报酬应为2015年1月至2015年12月剔除加班工资后日工资收入的200%。经核算，原告2015年2月至2015年12月期间工资收入扣除加班费后不低于2500元，被告未就原告2015年1月工资举证，应承担举证不利后果，原告在韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，主张其工资为2500元／月，本院将按其主张确认的月工资。因此，被告应支付原告应休未休年休假工资合计：2500元÷21.75天×6天×200%=1379.31元。二、关于原告主张被告支付2013年7月至2015年12月加班工资的诉讼请求，本院认为，根据《劳动法》第四十七条即：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”被告单位采取每周六天工作制并通过劳动合同约定、规章制度规定、工资条组成明细等多种方式与申请人约定工资中包含节假休息日加班费，原告作为完全民事行为能力人在劳动合同、公司规章制度及工资条上签名并按约定条件签领工资，应视为对被告单位工资制度的认可，其现时对被告单位工资制度提出异议，理由不充分，本院不予采纳。根据核算，被告发放给原告的工资折算后不低于韶关市最低工资标准，因此，本院对被告辩称双方约定工资中包含节假休息日加班工资的抗辩观点，本院予以采纳，对原告主张的2013年7月至2015年12月期间加班工资的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《劳动法》第四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告韶关市众联电脑有限公司在本判决生效之日起十日内支付未休带薪年休假工资1379.31元给原告何靖愉；
二、驳回原告何靖愉其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告韶关市众联电脑有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉广东省韶关市中级人民法院。
审判员 黄伟
二〇一六年六月二十七日
书记员 赖鸿