山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第652号
上诉人（原审被告）济南艾佳鞋业有限公司，住所地济南市。
法定代表人李梅，董事长。
委托代理人于杰（系李梅之夫），男，1974年7月11日出生，汉族，该公司监事。
被上诉人（原审原告）蔡春艳，女，1984年4月10日出生，汉族，住山东省禹城市，现住济南市。
委托代理人陈兴田，山东鲁泉律师事务所律师。
委托代理人王英，山东鲁泉律师事务所律�。
上诉人济南艾佳鞋业有限公司（以下简称艾佳鞋业公司）因与被上诉人蔡春艳劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2013）历民初字第1767号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，于2014年8月28日公开开庭审理了本案。上诉人济南艾佳鞋业有限公司委托代理人于杰，被上诉人蔡春艳及其委托代理人陈兴田到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2007年1月16日，艾佳鞋业公司注册成立，住所地为济南市，法定代表人为李梅。从蔡春艳提交的证据3可知，于杰为艾佳鞋业公司的监事。2012年7月底，蔡春艳在赶集网上看到了艾佳鞋业公司发布的招聘信息。招聘信息上载明：公司名称为济南艾佳鞋业有限公司，公司地址为天桥区XX小区X区X号楼XX室，联系人为于先生，招聘职位包括仓库管理员、店长及店员若干名。蔡春艳根据招聘信息到泉星小区进�了应聘。2012年8月3日，蔡春艳通过面试后开始上班，工作地点为XX小区X区X号楼XX室。蔡春艳的工资为每月2330元，以打卡形式发放，打卡人为于杰。蔡春艳在XX小区工作期间，艾佳鞋业公司未与蔡春艳签订劳动合同，亦未为蔡春艳缴纳社会保险。2013年7月29日，蔡春艳向李梅提出口头辞职后离开。蔡春艳离开时，2013年6月和7月的工资尚未发放。
另查明，济南市天桥区启泽服饰商行注册成立时间为2012年9月26日，经营场所为济南市天桥区，经营者为于杰。李梅与于杰系夫妻关系，结婚登记日期为2000年11月7日。
2013年8月12日，蔡春艳向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法解除蔡春艳与艾佳鞋业公司的劳动关系；2.艾佳鞋业公司支付蔡春艳二倍工资差额25240.4元；3.艾佳鞋业公司支付蔡春艳经济补偿金2330元；4.艾佳鞋业公司支付蔡春艳2013年6月、7月�工资4615.20元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月10日作出济天劳人仲案（2013）296号裁决书，认为蔡春艳认可工资是案外人济南市天桥区启泽服饰商行出资人于杰按月发放，且自认办公地点在济南市天桥区启泽服饰商行经营场所，故，蔡春艳与艾佳鞋业公司不存在劳动关系，裁决驳回蔡春艳的仲裁请求。蔡春艳不服该裁决，在法定期限内起诉至原审法院。
原审法院认为：庭审中，蔡春艳、艾佳鞋业公司均认可蔡春艳到XX小区X区X号楼XX室处工作的开始时间为2012年8月3日，虽然艾佳鞋业公司主张蔡春艳应是与启泽服饰商行存在劳动关系，但启泽服饰商行注册成立于2012年9月26日，即蔡春艳被录用的时间早于启泽服饰商行的成立时间，故，对艾佳鞋业公司主张蔡春艳与启泽服饰商行存在劳动关系的主张不予采信。虽然艾佳鞋业公司的住所地并非XX小区X区X号�XX室，但在2012年7月启泽服饰商行成立前艾佳鞋业公司刊登在赶集网上的招聘信息中载明的公司地址也为XX小区X区X号楼XX室，且经审理查明，艾佳鞋业公司的法定代表人李梅与启泽服饰商行的经营者于杰系夫妻关系，故，认为艾佳鞋业公司将办公地点及仓库设在XX小区X区X号楼XX室具备合理性和可能性。蔡春艳的工资虽然是由启泽服饰商行的经营者于杰以个人名义向其发放的，但是从艾佳鞋业公司的工商登记情况可知，于杰同时兼任艾佳鞋业公司的监事，结合蔡春艳提交的证据和证人程秀芸的证言，认为于杰向蔡春艳发放工资的行为代表的应是艾佳鞋业公司，而非启泽服饰商行。综上，原审法院认为，蔡春艳应是与艾佳鞋业公司存在事实劳动关系。
因庭审中双方均认可蔡春艳在XX小区X区X号楼XX室处工作的起止时间为2012年8月3日至2013年7月29日，故，应确认蔡春艳与艾�鞋业公司的劳动关系存续期间为2012年8月3日起至2013年7月29日止。2013年7月29日，蔡春艳以艾佳鞋业公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社保和拖欠其工资为由向艾佳鞋业公司提出辞职，之后蔡春艳未再到公司上班。根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，蔡春艳与艾佳鞋业公司的劳动关系已于2013年7月29日依法解除。庭审中，于杰认可欠发蔡春艳2013年6月和7月的工资4660元，鉴于蔡春艳仅主张其中的4570.40元，故，对蔡春艳主张艾佳鞋业公司应支付其2013年6月、7月工资4570.40元的诉讼请求，应予支持。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故，对蔡春艳主张艾佳鞋业公司应支付其经济补偿金2330元的诉讼请求，应予支持。蔡春艳在艾佳鞋业公司工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条之规定，艾佳鞋业公司应当自用工之日起满一个月的次日开始每月向蔡春艳支付两倍的工资，故，艾佳鞋业公司还应当支付蔡春艳2012年9月3日至2013年7月29日期间的双倍工资差额25397元（2330元／月×10个月＋27天／30天×2330元／月），鉴于蔡春艳仅主张其中的25240.40元，对蔡春艳的该项诉讼请求，应予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条及国家有关民事政策之规定，判决：一、原告蔡春艳与被告济南艾佳鞋业有限公司的劳动关系已�2013年7月29日解除；二、被告济南艾佳鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡春艳双倍工资差额25240.40元；三、被告济南艾佳鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡春艳解除劳动合同经济补偿金2330元；四、被告济南艾佳鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡春艳2013年6月、7月工资4570.40元。如果被告济南艾佳鞋业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告济南艾佳鞋业有限公司负担。
上诉人艾佳鞋业公司不服原审判决上诉称：一、蔡春艳离职时，并未声明因未签劳动合同，拖欠工资而要求离职，其离职的理由是个人原因，属自动离职，不应支付其解除劳动合同经济补偿；二、因蔡春艳�工15天，未完成交接自动离职，艾佳鞋业公司依照公司规章制度将蔡春艳开除，并扣除了蔡春艳的当月工资及上月奖金，所以，不应向蔡春艳再支付所欠工资4570.40元。请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人蔡春艳答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回艾佳鞋业公司的上诉，维持原审判决。
经审理本院认定，原审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为：双方争议的焦点为：一、艾佳鞋业公司是否应向蔡春艳支付2013年6月、7月的工资4570.40元；二、艾佳鞋业公司是否应向蔡春艳支付解除劳动合同经济补偿金。
关于焦点一，本院认为：蔡春艳作为劳动者已经为艾佳鞋业公司提供了劳动。依照法律规定，艾佳鞋业公司应向蔡春艳支付劳动报酬。因艾佳鞋业公司并未向蔡春艳支付2013年6月及7月的工资。原审法院判令由艾佳鞋业公司向蔡春艳支付2013年6月、7月的工资4570.40元并无不当。二审期间，艾佳鞋业公司主张因蔡春艳旷工15天，并未完成交接工作自动离职，艾佳鞋业公司按照公司规章制度将蔡春艳开除并扣除了蔡春艳的当月工资及上月的工资奖金。但在诉讼中，艾佳鞋业公司并未提交证据证实其所称的“公司制度”，是依照法定程序制定，并已向蔡春艳公示，对蔡春艳具有拘束力，且艾佳鞋业公司未能提交证据证实蔡春艳存在旷工15天的事实，故艾佳鞋业公司以蔡春艳旷工15天等为由，扣除蔡春艳当月工资及上月工资奖金的行为无事实及法律依据，本院不予支持。
关于焦点二，本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”《�华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”本案中，在艾佳鞋业公司与蔡春艳劳动关系存续期间，艾佳鞋业公司未为蔡春艳缴纳社会保险，且未足额向蔡春艳支付劳动报酬的事实清楚，符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人工单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形，原审法院依据蔡春艳的工作年限判令由艾佳鞋业公司向蔡春艳支付一个月工资2330元解除劳动合同经济补偿金正确。艾佳鞋业公司主张蔡春艳系自动离职，不应支付解除劳动合同经济补偿金，与法律规定不符，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百七十条之规定，判决�下：
驳回上诉，维持原判；
二审受理费10元，由上诉人济南艾佳鞋业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐林豹
审 判 员 赵平洋
代理审判员 唐鸣亮
二〇一四年八月二十九日
书 记 员 赵 艳