安徽省淮南市八公山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）八民一初字第01025号
原告（被告）：杨连祥，男，1954年5月10日生，汉族，淮南八公山煤炭产供销总公司静安煤矿职工，住安徽省淮南市谢家集区。
委托代理人：吴佩玲，安徽韶美律师事务所律师。
被告（原告）：淮南市八公山煤炭产供销公司静安煤矿，地址安徽省淮南市八公山区。
法定代表人：陈怀芳，该矿矿长。
委托代理人：邵建，安徽铸志律师事务所律师。
原告（被告）杨连祥与被告（原告）淮南市八公山煤炭产供销公司静安煤矿（以下简称静安煤矿）劳动争议纠纷一案，原告（被告）杨连祥，被告（原告）淮南市八公山煤炭产供销公司静安煤矿均不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院于2014年11月4日立案受理后，依法由审判员陈习习适用简易程序于2014年12月3日公开开庭进行审理。原告杨连祥及其委托代理人吴佩玲，被告静安煤矿的委托代理人邵建到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
杨连祥诉称：我于2007年到被告单位工作，每月工资为6000元左右。2012年3月19日我在工作期间因公受伤，事故发生后，被送往淮南新华医疗集团新华医院进行治疗，于2013年10月28日出院。2013年1月18日经淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年2月28日经淮南市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍六级。事故发生后被告单位仅支付了医疗费和少量工资，其余损失均未支付，经多次协商无果我于2014年10月向淮南市八公山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付我各项损失371800.4元，原告不服，故起诉来院要求判令：1、解除原、被告双方间的劳动关系；2、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金96000元、一次性工伤医疗补助金106339.5元、一次性伤残补助金200863.5元、停工留薪期工资144000元、经济补偿金48000元、护理费115824元、住院伙食补助费17100元、营养费17100元、交通费17100元、医药费150元、复印费210元、后续治疗费34789元、鉴定费1600元。
静安煤矿辩称：1、对工伤事实没有异议；2、原告部分诉请不合理，请法院查清事实依法裁决。
静安煤矿诉称：杨连祥于2012年到我单位工作，2012年3月19日在工作期间因公受伤，2013年1月18日经淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年2月28日经淮南市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍六级。杨连祥在住院治疗期间我单位为其支付了医疗费、停工期间工资和护理费，但2014年10月22日淮南市八公山区劳动人事争议仲裁委员会作出的淮八劳人仲案字（2014）4号裁决书严重违法，裁决结果损害了单位合法权益，故起诉来院要求：驳回杨连祥在仲裁程序被仲裁委支持的404400.4元请求。
杨连祥辩称：仲裁裁决支持的数额较低，我方也不服该仲裁裁决，所以我方也起诉到法院，请法院依法判决。
杨连祥为证明自己的诉讼主张和辩解主张向本院提交了如下证据：
1、杨连祥的身份证复印件，证明杨连祥的主体资格。静安煤矿对该证据无异议。
2、工伤认定决定书和职工因工致残程度（等级）证明书，证明杨连祥系工伤，劳动功能障碍为六级。静安煤矿对该证据无异议。
3、押金条四张，证明杨连祥在静安煤矿工作8年。静安煤矿对该证据中的四张押金条只认可2010年的一张，2007年的三张没有单位公章不予认可。
4、2009年采煤班长培训留影。证明杨连祥系班长，工资收入比一般工人要高。静安煤矿对该证据真实性无异议，但认为照片不能证明杨连祥的职务。
5、淮南新华医院病历、门诊病历、新华医院肌电图报告单，证明杨连祥工伤严重，至今骨折处尚未愈合。静安煤矿对该证据真实性无异议。
6、门诊收费票据，证明杨连祥自付的医药费150元。静安煤矿对该证据真实性无异议。
7、复印费收据一张，证明杨连祥复印病历的花费210元。静安煤矿对该收据无异议，但认为不属于工伤的法定赔偿项目。
8、司法鉴定意见书，证明杨连祥的后续医疗费用和三期时间。静安煤矿对该证据不予认可，本案是劳动争议案件，三期时间应按照工标的标准来鉴定，但从鉴定报告中可以看出，三期时间是按照道标的标准来鉴定的，这不符合法律规定。
9、淮南市八公山区劳动人事争议仲裁委员会作出的淮八劳人仲案字（2014）4号裁决书，证明本案经过劳动仲裁程序。静安煤矿对该证据真实性无异议。
10、鉴定费票据，证明杨连祥为鉴定花费1600元。静安煤矿对该证据真实性无异议。
静安煤矿证明自己的诉讼主张及辩解主张向本院提交了如下证据：
1、企业法人营业执照、组织机构代码，证明静安煤矿的主体资格。杨连祥对该证据无异议。
2、淮南市八公山区劳动人事争议仲裁委员会作出的淮八劳人仲案字（2014）4号裁决书，证明本案经过劳动仲裁程序。杨连祥对该证据无异议。
3、工伤前几个月的工资表，证明原告在受伤前每月工资收入约为1900元左右。原告认为被告单位有几本账，单位只提供了基本工资这个表，还有奖金、加班费等工资表没有提供，实际发的工资高。且1900元的平均工资明显与事实不符，杨连祥在单位从事的是井下采煤工作，是生产一线，而且是班长，这个工资明显不符合实际情况，现在淮南市一个餐饮服务员的工资也要2000元了。
依据杨连祥、静安煤矿双方的举证、质证，本院认证如下：对杨连祥提交的第1、2、4、5、6、7、9、10组证据，静安煤矿提交的第1、2、3组证据，双方对其真实性均无异议，本院经审查予以确认。对杨连祥提交的第3组证据押金条四张，对静安煤矿没有异议的2010年11月18日的更衣箱押金本院予以采信，对2007年开具的两张矿灯押金条和一张自救器押金条，静安煤矿认为没有单位公章不予认可，但静安煤矿认可的2010年11月18日的更衣箱押金条上也没有单位公章，只有会计万友雯的签名。2007年的三张押金条上也有会计倪龙云的印章，故对该三张押金条本院予以采信。对杨连祥提交的第8组证据鉴定报告，该鉴定报告中对三期时间鉴定依据的标准是道标，由于杨连祥系工伤，相关鉴定标准应按照工标标准鉴定，故该鉴定报告本院不予采信。对被告提交的第3组证据工资表，该工资表上虽有杨连祥的盖章，但杨连祥的辩解意见符合客观实际情况，作为一个高危行业生产一线的职工，静安煤矿提供的工资表无法充分证明杨连祥的实际工资收入情况，故杨连祥受伤前的工资收入本院将按照淮南市公布的2011年淮南市在岗职工的平均工资收入计算，对该组证据本院不予采信。
依据本院认证采信的证据，经审理查明：杨连祥于2007年3月1日到静安煤矿工作。2012年3月19日在工作期间因公受伤，事故发生后，被送往淮南新华医疗集团新华医院进行治疗，诊断为：1、左胫腓骨骨折；2、左小腿皮肤软组织挫裂伤，于2012年10月1日出院。其后又多次入住新华医院治疗时间分别为：2012年10月2日到2012年10月30日，2012年11月1日到2012年11月29日，2012年12月3日到2013年1月2日，2013年1月5日到2013年2月4日，2013年2月7日到2013年4月8日，2013年4月15日到2013年6月26日，2013年6月28日到2013年8月28日，2013年8月29日到2013年10月28日，合计住院时间为565天。杨连祥在住院期间自己花费医疗费150元，其余医疗费均由静安煤矿支付。
2013年1月18日，淮南市人力资源和社会保障局作出淮南认定951020130068号工伤认定书，认定杨连祥为工伤。2014年2月28日，淮南市劳动能力鉴定委员会作出淮南鉴定11958201420046号职工因公致残程度（等级）证明书，经鉴定杨连祥被评定为劳动功能障碍六级。2014年10月，杨连祥向淮南市八公山区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年10月22日做出淮八劳人仲案字（2014）4号裁决书，裁决内容为：一、双方当事人依法终止劳动合同，解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金78128元，一次性工伤医疗补助金87894元，一次性伤残就业补助金166022元；三、被申请人向申请人支付停工留薪期工资29298元，停工留薪期护理费23438.4元；四、被申请人向申请人支付住院期间伙食补助费11300元；五、被申请人向申请人支付经济补偿金8320元；六、鉴于被申请人没有提供申请人受伤后所发的生活费及护理费工资表，本庭采用申请人提供的工资数字合计32600元；七、以上第二至第五项费用合计为404400.4元，扣除申请人已领走的生活费和护理费32600元。被申请人自本裁定书生效之日起七日内一次性支付申请人现金人民币371800.4元；八、申请人其他申请事项不予支持。
2014年10月22日，杨连祥委托安徽朝阳司法鉴定所对其三期时间和后续治疗费进行鉴定。2014年11月18日，该所出具安徽朝阳司鉴所（2014）法临鉴字第560号鉴定意见书。鉴定费花费1600元由杨连祥支付。
另查明：静安煤矿未给杨连祥购买工伤保险，在杨连祥治疗期间静安煤矿已支付杨连祥生活费3.2万元，为复印病历杨连祥支付了210元，2011年淮南市在岗职工的年收入为51913元，平均月工资收入为51913元÷12个月=4326.08元。2013年淮南市在岗职工的年收入为58597元，平均月工资收入为58597元÷12个月=4883.08元
本院认为：杨连祥于2007年3月1日到静安煤矿工作，双方间已形成了劳动关系，在工作期间因公受伤到达六级伤残，现本人提出解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。
杨连祥诉请一次性伤残补助金96000元，依据《工伤保险条列》第三十六条规定为16个月的本人工资，故该项诉请本院依法调整为4326.08元×16个月=69217.28元。
杨连祥诉请一次性工伤医疗补助金106339.5元、一次性伤残就业补助金200863.5元，依据《安徽省实施﹤工伤保险条列﹥办法》第二十四条的规定一次性工伤医疗补助金为18个月统筹地区上年度职工月平均工资、一次性伤残就业补助金为34个月统筹地区上年度职工月平均工资。且从本规定可以看出支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的时间是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，因此，本条规定中的“统筹地区上年度职工月平均工资”应是指劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时上年度的职工月平均工资，而不是指职工受伤时上年度的月平均工资。由于杨连祥是1954年5月10日出生至诉请解除劳动关系时已是60周岁，依据《安徽省实施﹤工伤保险条列﹥办法》第二十六条的规定一次性伤残就业补助金只能按全额的30%支付。故杨连祥诉请的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金本院依法调整为4883.08元×18个月=87895.44元和4883.08元×34个月×30%=49807.42元。
杨连祥诉请的停工留薪期工资144000元，被告辩解依据《工伤保险条列》第三十三条第二款的规定停工留薪期的时间一般不超过12个月，原告现按照24个月主张，必须经市劳动能力鉴定委员会确认，在未经市劳动能力鉴定委员会确认的情况下只能支付12个月的停工留薪期工资。本院认为被告的辩解意见符合法律规定，由于原告未能提交市劳动能力鉴定委员会的相关材料证明其停工留薪期为24个月，结合原告住院治疗565天的情况，停工留薪期本院依法酌情调整为12个月。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故该项诉请本院依法调整为4326.08元×12个月=51912.96元。
杨连祥诉请经济补偿金48000元，由于杨连祥于2007年3月1日到静安煤矿工作，到2014年9月仲裁解除劳动关系，其在静安煤矿工作时间为8年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条的规定，该诉请本院依法调整为4883.08元×8个月=39064.64元。
杨连祥诉请的护理费115824元，按照《淮南市实施﹤工伤保险条列﹥细则》第五十六条的规定应按照本市上年度职工月平均工资的80%计算，且杨连祥未提供证据证明住院期间需要二人护理，故该诉请本院依法调整为58597元÷365天×80%×565天=72564.08元。
杨连祥诉请住院伙食补助费17100元，其计算时间有误，本院依法调整为30元／天×565天=16950元。
杨连祥诉请营养费17100元，《工伤保险条例》中并未规定有该项赔偿项目，故杨连祥的该项诉请无相关法律依据，本院不予支持。杨连祥诉请交通费17100元，依据《工伤保险条例》第三十条规定到统筹地区以外就医所需交通费应予以支持，但杨连祥就医地点均在淮南市新华医院，并未到外地就医，故该项诉请本院不予支持。
杨连祥诉请的医疗费150元，符合法律规定，本院予以支持。
杨连祥诉请的复印费210元，《工伤保险条例》中并未规定有该项赔偿项目，故杨连祥的该项诉请无相关法律依据，本院不予支持。
杨连祥诉请的后续治疗费34789元（含后续治疗期间的医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费），《工伤保险条例》中并未规定有该项赔偿项目，杨连祥可在后续治疗实际发生后依法主张相关赔偿，本案中对该诉请本院不予处理。
杨连祥诉请的鉴定费1600元，由于鉴定意见本院未予采信，故该费用本院不予支持。
综上，本院支持的杨连祥诉请总额为387561.82元，因静安煤矿未给杨连祥办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故本院支持的上述费用应由静安煤矿支付给杨连祥，扣除静安煤矿已支付的3.2万元，还应再支付387561.82元-3.2万元=355561.82元。
对静安煤矿要求驳回淮南市八公山区劳动人事仲裁委员会支持杨连祥的404400.4元的诉请，由于杨连祥与静安煤矿的劳动关系已被我院解除，静安煤矿由于未给杨连祥购买工伤保险，依照《工伤保险条例》的相关规定各项赔偿均应由静安煤矿支付，只是本院在具体支持的数额上与仲裁委计算的数额上有出入，故静安煤矿要求驳回的诉请本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《工伤保险条列》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条第二款，《安徽省实施﹤工伤条列﹥办法》第二十四条、第二十六条、第三十条、第三十一条，《淮南市实施﹤工伤保险条列﹥细则》第五十六条之规定，判决如下：
一、解除原告（被告）杨连祥与被告（原告）淮南市八公山煤炭产供销公司静安煤矿间的劳动关系；
二、被告（原告）淮南市八公山煤炭产供销公司静安煤矿于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告（被告）杨连祥一次性伤残补助金69217.28元、一次性工伤医疗补助金87895.44元、一次性伤残就业补助金49807.42元、停工留薪期间工资51912.96元、经济补偿金39064.64元、护理费72564.08元、住院伙食补助费16950元、医药费150元，合计387561.82元中的355561.82元；
三、驳回原告（被告）杨连祥的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）淮南市八公山煤炭产供销公司静安煤矿的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告（被告）杨连祥缴纳的案件受理费10元，减半收取为5元，由原告（被告）杨连祥负担，被告（原告）淮南市八公山煤炭产供销公司静安煤矿缴纳的案件受理费10元，减半收取为5元，由被告（原告）淮南市八公山煤炭产供销公司静安煤矿负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 陈习习
二〇一四年十二月二十四日
书记员 于志荣
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第三款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《工伤保险条列》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施﹤工伤保险条列﹥办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
（一）不足一年的，按照全额的30%支付；
（二）不足两年的，按照全额的60%支付；
（三）不足三年的，按照全额的70%支付；
（四）不足四年的，按照全额的80%支付；
（五）不足五年的，按照全额的90%支付。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
《淮南市实施﹤工伤保险条列﹥细则》
第五十六条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为本市上年度职工月平均工资的80%。在定点医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。