河北省石家庄市裕华区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0108民初2759号
原告：马静，女，1987年8月16日出生，汉族，住石家庄市长安区。
委托诉讼代理人：王永亮、苗青，河北冀华律师事务所律师。
被告：河北新冀网络传媒有限公司，住所地石家庄市裕华区裕华东路86号。
法定代表人：刘成群，该公司总经理。
委托诉讼代理人：田士威、刁军杰，该公司员工。
原告马静与被告河北新冀网络传媒有限公司劳动争议一案，本院于2018年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马静的委托诉讼代理人王永亮、被告河北新冀网络传媒有限公司委托诉讼代理人刁军杰、田士威均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马静向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告2017年1月至2017年5月期间拖欠工资22160元；二、判决被告支付原告2017年3月至2017年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额17560元；三、请求被申请人支付申请人2016年、2017年年休假工资6800元；四、判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：河北省劳动人事争议调解仲裁委员会作出的冀劳人仲案[2018]70号裁决书认定事实不清。一、仲裁裁决认定被告为原告发放奖金并非每月均发放、劳动合同书没有关于“奖金”的明确约定等事项均属事实认定不清。1、原告提交的银行流水可以证实被告发放的该奖金为月奖金，是按月发放的。被告提供2017年1号文件中认可该奖金的存在，其主张因为效益不好所以没发放。2、被告提供的劳动合同中约定“按照被告依法制定的工资分配制度确定”。该分配制度因由被告提供，仲裁委直接认定劳动合同书没有关于“奖金”的明确约定是错误的。
二、仲裁裁决支持双倍工资差额和年休假工资是正确的，但由于仲裁请求第一项奖金未支持，关于双倍工资差额和年休假工资计算基数是错误的。综上所述仲裁裁决认定事实不清。为查明事实，维护原告的合法经营权利，特向贵院提起诉讼，请求依法裁决。
河北新冀网络传媒有限公司辩称，一、原、被告双方已于2017年5月8日正式解除劳动关系，并为被告结清所有工资，不存在拖欠原告任何劳动报酬情形。2017年5月8日，被告主动向原告递交辞职信，以自身原因为由向原告申请辞职，公司领导向其提出挽留，原告坚决辞职，之后双方解除劳动合同关系。劳动关系解除后，被告已经暗示足额支付了原告2017年1月-5月的工资。从原告提供的银行流水名下查明：2017年1月4日支付998.17元；2017年2月8日支付1427.7元；2017年3月3日支付1863.5元；2017年4月1日支付1836.35元；2017年5月4日支付1836.35元。被告公司工资采取上发形式，每月初发放当月工资，原告于5月8日递交辞职信后未再到公司上班，而被告已足额支付原告5月份工资。被告不存在拖欠原告工资的情形。二、原告无权向被告主张双倍工资。双方于2014年3月1日签订劳动合同至2015年2月28日；2015年3月1日至2016年2月28日；2016年3月1日至2017年2月28日。1.根据高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，并不影响劳动合同是否已经订立的客观事实。不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面合同”的情况。根据该法规定，证明被告已经尽到诚实义务，不应承担因未签订劳动合同的责任。2.《劳动法实施细则》规定如下：用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。被告与原告连续签订劳动合同36个月，早已超过法律规定的12个月，应被视为签订无固定期限劳动合同，原告主张的双倍工资请求不应成立。3.法定续延期间是在原劳动合同期限基础上的续延，是原劳动合同期限的组成部分，在此期间劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位与劳动者不需要再次订立书面合同对劳动关系予以确认。故用人单位在上述劳动合同法定续延期间未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不能以此为由向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资。4.原告存在过错，5月8日原告提出辞职申请，在没有办完辞职手续的前提下，不再到公司上班，给公司正常工作造成影响。根据双方签订的劳动合同，原告应提前一个月提出辞职申请。被告无需向原告支付双倍工资。三、原告主张的年休假工资不能成立。《职工带薪年休假条例》第五条第一款：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。该条明确规定用人单位有权根据生产、工作的具体情况安排员工休年休假，而且是考虑职工本人意愿而不是经过职工同意。在此，被告认为根据该法条的意思，用人单位是有权不经劳动者同意安排职工年休假，因为根据《职工带薪年休假条例》第二条：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，年休假期间职工是享受正常工作期间工资，在体现单位用工自主权的同时，并没有损害职工利益，而且是从有利于职工权益角度出发的。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假可以跨1个年度安排。即，年休假可以在第二年才安排。被告还未安排原告休假，因原告突然辞职导致未休年休假属于原告在主观上存在过错，被告并未剥夺原告休假的权利。故不应承担责任。另外，劳动争议纠纷适用一年诉讼时效的规定，原告于2018年4月25日提起仲裁请求，主张2016年年休假的诉讼时效已超过一年保护期间，该项请求已过时效。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2014年到被告处工作，岗位为采编。原、被告双方签订三份固定期限劳动合同书。期限分别为2014年10月15日至2015年2月28日、2015年3月1日至2016年2月28日、2016年3月1日至2017年2月28日。上述合同均约定按照被告依法制定的工资分配制度确定。最后一份劳动合同书期满后，双方没有签订劳动合同书，原告继续在被告处工作，被告继续为其支付劳动报酬。原告于2017年5月8日因个人原因向被告提出辞职申请，被告批准，双方劳动关系于2017年5月8日解除。原告在被告工作期间未休带薪年休假、未享受未休年休假工资待遇。被告支付原告2017年3月、4月、5月每月工资各1836.35元。根据原告名下农业银行明细显示其2016年月平均收入为6600.25元，2017年月平均收入为3127.38元。
2018年原告向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：一、请求河北新冀网络传媒有限公司支付马静2017年1月至2017年5月期间拖欠工资22160元（包括1-4月全部奖金2万元和5月份部分奖金2160元）；二、请求河北新冀网络传媒有限公司支付马静2017年3月至2017年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额17560元；三、请求河北新冀网络传媒有限公司支付马静2016年、2017年年休假工资6800元。仲裁结果：一、河北新冀网络传媒有限公司于本裁决书生效之日起向马静一次性支付自2017年4月至2017年5月的双倍工资差额3686.31元（1836.35+1849.96=3686.31）；二、河北新冀网络传媒有限公司于本裁决书生效之日起十五日内向马静一次性支付2016年、2017年应休未休年休假工资差额2883.74元（根据马静的实际收入计算）；三、驳回马静的其他仲裁请求。之后马静不服，起诉至法院。
原告称，1.原告每月1800基本工资，月奖金5000元，奖金为每月发放一部分，没有全部发放。2017年1月至4月全部奖金20000元，5月份的部分奖金为4月25日至5月8日期间2160元。原、被告在2017年1月至5月是存在劳动关系的。原告提交的银行明细显示，2015年至2016年各月均发有奖金，但2017年1月至5月未发；2.原告自2017年3月1日与被告形成新的事实劳动关系，但被告未依法与原告签订劳动合同，被告应当支付双倍工资差额；3.根据职工带薪年休假条例规定，原告每年享有年休假五天。被告未安排年休假，应支付三倍工资。根据该条例第五条，单位因生产工作特点，可以跨一个年度安排休假，因此原告主张2016年、2017年年休假工资未超出诉讼时效。原告提交其名下尾号为1077的中国农业银行账户明细予以佐证。
被告称，对原告名下银行明细真实性无异议。从2015年1月5日奖金、7号为工资，2月15日、19日工资和奖金的发放来看，奖金不固定，基本工资固定。自2015年至2017年两年多的时间原告默认这种工资的发放模式，同时也是双方劳动合同明确约定的。不存在原告所述固定奖金5000元。基本工资1800元是在原告没有任何差错均按时完成任务的情况下为1800元。原告提供的银行明细，其工资均未达到1800元，奖金根据其劳动所得确定。每月发放奖金不固定，是根据企业整体情况及效益浮动发放的。根据相关法律规定，没有签订劳动合同过错在原告，被告不应给付其双倍工资。根据相关规定，单位可以跨年度安排职工休假，原告2016年的年休假，公司可以在2017年给予安排,由于原告突然辞职，导致公司未安排年休假，过错方在原告。劳动争议适用诉讼时效的规定，原告主张2016年未休年休假工资超出诉讼时效，2017年年休假原告工作不满两个月年休假权利更是无从谈起。被告提交工资发放表、其他员工年休假申请，证明公司没有侵犯任何一个员工的年休假权利；原告离职审批表、辞职信、终止劳动合同通知书，证明双方并非协商解除劳动关系，而是原告一方提出的辞职。
原告质证称，对上述证据均不予认可。
本院认为，原、被告双方签订的劳动合同书中未对每月奖金进行明确约定。依据原告提交银行明细显示，原告自2017年1月至5期间工资已经发放，且不低于石家庄市最低工资水平。2016年奖金并非每月固定数额，并且月奖金也并非5000元。原告提交的证据不能有效证明每月发放奖金5000元，故本院对原告要求支付2017年1月至5月工资22160元不予支持。
原、被告曾签订三次固定期限劳动合同，2017年2月28日合同期满后，双方未续签劳动合同，原告仍在被告处提供劳动，被告继续为其支付劳动报酬。因此双方自2017年3月1日行成事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此被告应向原告支付2017年4月至2017年5月的双倍工资差额。原告2017年4月、5月月工资为1836.35元，因此被告需向原告支付双倍工资差额为3672.7元（1836.35元×2）。
劳动者在用人单位连续工作一年以上，应享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”300%的年休假工资报酬中包含100%的正常工作期间工资收入，其余200%实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿，因此适用普通时效。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。原告未休的2016年年休假可以安排在2017年，故原告主张2016年未休年休假工资未超过诉讼时效。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工修满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原、被告双方劳动关系于2017年5月8日解除，由此折算其2017年应休未休年休假天数为1天，综上原告在2016年、2017年应休未休年休假天数为6天，被告应给付其应休未休年假工资差额为3322.18元（6600.25元÷21.75天×2倍×5天+3127.38元÷21.75天×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、被告河北新冀网络传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马静2017年4月至2017年5月双倍工资差额3672.7元；
二、被告河北新冀网络传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马静2016年、2017年应休未休年休假工资差额3322.18元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告河北新冀网络传媒有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 马冲
二〇一八年八月二十一日
书记员 徐越