南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 (2015)鼓民初字第3873号 原告章绕柱，男，汉族，1958年7月1日生，住南京市。 委托代理人王宁，江苏焯燃律师事务所律师。 被告江苏四新科技应用研究所股份有限公司，住所地在南京市。 法定代表人曹治平。 委托代理人闵婕，北京市惠诚（南京）律师事务所律师。 原告章绕柱诉被告江苏四新科技应用研究所股份有限公司（以下简称四新科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月10日受理后，依法由代理审判员李庆华独任审判，公开开庭进行了审理。原告章绕柱及其委托代理人王宁、被告四新科技公司委托代理人闵婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告章绕柱诉称：原告于2005年5月16日入职被告处，2013年双方签订最后一期劳动合同，期限从2013年5月1日至2015年4月30日。被告公司系化工企业，原告担任操作工长期接触有毒有害物质，导致原告患有接触性皮炎。被告于2015年4月30日终止与原告的劳动关系。原告认为，被告单方终止劳动合同违法，致使原告的权益受到损害，原告经仲裁前置程序后，诉至法院，请求判令:1、被告支付经济赔偿金59674.8元；二、被告支付2015年4月工资2825.76元；三、被告为原告安排离岗体检。 被告四新科技公司辩称：双方订立的劳动合同于2015年4月30日届满，属于合同期满后终止劳动关系，不存在违法解除劳动合同的行为，且在合同的补充协议中对订立无固定期限劳动合同及经济补偿金作出过特殊约定，该约定不违反法律规定，因此被告无需向原告支付经济补偿金以及赔偿金。被告虽是化工企业，但原告在被告的设备组机修车间从事机修工作，有可能接触职业病因素仅仅为噪音，而且被告为原告组织的体检中并没有接触性皮炎的诊断结论，根据法律规定，只有从事职业病危害的劳动者才需要进行离岗体检。2014年4月工资在原告办理相关离职手续后同意支付。综上，请求驳回原告其他诉讼请求。 本院查明的事实 一、双方无争议事实 章绕柱系南京造纸厂下岗工人，2008年从南京造纸厂内退，社保由南京造纸厂缴纳。2005年5月16日，章绕柱进入四新科技公司工作，双方签订劳动合同，最后一期劳动合同期限自2013年5月1日至2015年4月30日，章绕柱岗位为机修工，工作地点在安徽省来安县。2013年5月1日，四新科技公司与章绕柱签订《内退人员劳动合同补充协议书》，载明双方解除或终止劳动合同时，不要求公司支付经济补偿。2014年4月30日，因双方劳动合同到期，四新科技公司通知合同终止。章绕柱离职前12个月的月平均工资为2893.74元，2015年4月，章绕柱工资为2825.76元，四新科技公司同意发放。 2015年4月30日，章绕柱向南京市职业病防治院提出书面申请，要求进行职业病鉴定，但在鉴定过程中，章绕柱对四新科技公司提供的产品不认可，职业病鉴定未能进行。审理中，章绕柱陈述其向南京市鼓楼区安监局、南京市安监局投诉，但均以工厂在安徽省来安县为由不予处理，章绕柱明确其不愿去来安县安监局投诉处理。 2015年6月2日章绕柱向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，6月9日该委出具仲裁申请时间确认书。章绕柱遂诉至法院。 四新科技公司的营业范围为化工（不含危险化学品）、机械、电子、建筑材料的技术开发、转让、咨询服务及产品销售；为技术合同签订方代购有关设备、器材；自营和代理各类商品和技术的进出扣。审理中，章绕柱主张其从事的工作具有职业病危害，但未经过相关部门认定。同时，其明确要求公司承担赔偿金法律依据为《职业病防治法》第三十六的规定，该规定明确：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 二、双方有争议事实 （一）章绕柱从事的行业是否属于职业病危害作业 章绕柱主张其工作场所系有毒有害的化工场所，属于职业病危害作业，其提供以下证据： 证据1、2013年9月8日的疾病诊断证明书。载明章绕柱患接触性皮炎，与其长期接触有毒有害物质相关联。 证据2、2015年4月27日、5月7日、5月14日、5月21日、5月28日、6月4日出具的疾病诊断证明书。疾病诊断证明书中载明章绕柱为过敏性皮炎，建议休一周，证明章绕柱因患接触性皮炎自2015年4月27日至今尚在医疗期内。 证据3、劳动合同2份。分别载明章绕柱工作岗位为制造部包装岗位、机修工岗位，为直接接触有毒有害物质的岗位。 证据4、体检报告2份。日期分别为2010年6月2日、2013年5月29日。2010年体检报告中其白细胞已经低于正常值；2013年体检报告中各项指标正常。证明单位在入职10年内只安排两次体检，其体检结果与其接触有毒有害物质相关。 四新科技公司质证意见为：对证据1、2真实性无异议，关联性有异议，疾病诊断证明书无法看出章绕柱患有接触性皮炎真正的发病原因，其所称因为长期接触有毒有害物质只是其单方面想法，并没有相关证据予以证明，且2015年之后的疾病诊断证明书诊断的病情为过敏性皮炎，同样也没有明确过敏源在哪里；证据3的真实性确认，关联性不予确认，章绕柱职务变化并非如其所述，即使其为操作工，工作地点为固化车间，接触不到有毒有害物质；证据4真实性确认，关联性不予确认，从报告中看出章绕柱并不存在接触性皮炎的症状，其陈述从2010年出现白细胞降低，不能证明工作场所为职业病危害工作，2013年体检报告显示其处于健康状态。 四新科技公司主张章绕柱工作场所并无有毒有害物质。其提供如下证据： 证据1、员工调动申请表。2012年9月21日，章绕柱由生产制造部酯化操作工调入动力设备部机修工。 证据2、2013年5月29日的体检报告。证明公司为其体检时除了其自身疾病外，其他一切包括皮肤正常。 章绕柱质证意见为：对证据1真实性无异议，但2012年9月21日是申请和批准调动，正式调动在2013年5月21日。对证据2真实性无异议，但该体检为普通体检，公司应为其安排职业健康体检，而章绕柱已在2013年9月即已经诊断为接触性皮炎。章绕柱陈述其从事包装、操作工，主要针对消泡剂（包含很多有毒有害物质）进行包装，消泡剂以小麦淀粉为原料，经过硅油加热，加入防腐剂、工业盐、强酸、强碱，烘干后形成。工作中需要粉碎机粉碎，产生的粉尘导致皮炎。2013年5月后，在机修车间维修设备时亦经常接触有毒有害物质。 本院认证如下：章绕柱提供的疾病诊断证明书载明其患有接触性皮炎，但疾病诊断证明书中并未明确患病原因和过敏源，故其主张系因接触公司工作环境中的有毒有害物质而患有皮肤病证据不足。根据《职业病防治法》的规定，一行业是否属于职业病危害工作，应由相关行政部门认定，而在本案中，相关部门并未对四新科技公司是职业病危害行业做出认定，故章绕柱主张其从事的行业属于职业病危害作业证据不足。 （二）双方劳动合同终止时章绕柱是否在医疗期内 章绕柱陈述其于2015年4月27日将疾病诊断证明书交给单位，载明其患接触性皮炎，医嘱建议休一周，故在双方终止劳动关系时其处于医疗期。四新科技公司对疾病诊断证明书真实性无异议，但其陈述章绕柱2015年4月27日未向公司提供疾病诊断证明书，也未向公司请假。四新公司提供如下证据： 证据1、章绕柱2014年4月考勤记录。考勤显示章绕柱2015年4月27日未有考勤记录，4月28日、4月29日均正常出勤，4月30日没有考勤记录。 证据2、员工请假申请表。载明章绕柱2015年4月27日、4月30日请假，事由为“有事调休一天”，请假类别为年休假。 章绕柱对以上证据的真实性无异议，关联性有异议。其辩称4月27日至皮炎所看病，28日将病假条交给公司，并要求公司进行职业病鉴定，但公司没有同意，因当时距月底还有两天，为了全勤奖故以年休假方式请了30日的假。 本院认证如下：章绕柱主张其在终止劳动合同关系时为医疗期，但根据四新科技公司提供的考勤表和章绕柱的请假申请表，章绕柱在2015年4月28、29日正常出勤，27日、28日休年假，故其主张在4月27日为医疗期，且向公司请假的证据不足。 判决理由和结果 本案争议焦点为：一、四新科技公司是否违法终止劳动合同；二、四新科技公司是否应当为章绕柱安排离职体检。 关于四新科技公司是否违法终止劳动合同的问题。本院认为，任何劳动都会对人体产生消耗，从而带来职业危害。《职业病防治法》第三十六条的适用前提为“对从事接触职业病危害的作业的劳动者”未经离职体检，不得终止双方劳动合同，但该劳动岗位是否属于职业病防治法规定的“接触职业病危害的作业”，应由相关行政机关或环境监测机构认定。本案中，章绕柱主张其从事的工作为接触职业病工作，但并提供相关部门的对其行业的认定，且其明确表示不愿意去工厂所地在的安监部门进行认定，故其主张从事接触职业病工作，证据不足。2014年4月27日，章绕柱虽有诊断证明书，但其请假方式为“休年假”，未有证明证明其将请假条提供给单位，故其主张其在4月30日为医疗期证据亦不足。四新科技公司在劳动合同期满后终止劳动关系，不违反法律规定，章绕柱主张违法终止，要求赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关于四新科技公司是否应当为章绕柱安排离职体检的问题。本院认为，章绕柱主张其从事接触职业病危害作业，但未能提供证据证明，不符合《职业病防治法》三十六条的适用条件，故其主张四新科技公司为其安排离职前体检，无事实和法律依据，本院对其该项诉讼请求不予支持。 关于章绕柱主张的2015年4月份工资2825.76元，四新科技公司同意支付，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条，《职业病防治法》第三十六条，《江苏省劳动合同条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、江苏四新科技应用研究所股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告章绕柱2015年4月份工资2825.76元； 二、驳回原告章绕柱其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 代理审判员  李庆华 二〇一五年九月二日 见习书记员  徐瀚文