重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中区法民初字第03907号
原告温波，男，汉族，1984年7月25日出生，住重庆市云阳县人和镇。
委托代理人凌忠实，重庆百事得律师事务所律师。
被告北京汇源饮料食品集团成都有限责任公司重庆市分公司，住所地重庆市渝中区上清寺美专校街66号1单元19-5#，组织机构代码67101091-2。
负责人赵鹏，总经理。
委托代理人孙国福，男，该公司员工。
委托代理人李贤清，重庆信豪律师事务所律师。
原告温波与被告北京汇源饮料食品集团成都有限责任公司重庆市分公司（以下简称汇源重庆分公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李平与代理审判员罗晓军�人民陪审员姚天玲组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理，书记员周丹担任法庭记录。原告温波的委托代理人凌忠实，被告汇源重庆分公司的委托代理人孙国福、李贤清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告温波诉称，原告于2009年9月19日进入被告处上班从事销售工作，担任商超部二级业代，双方于当日签订劳动合同；被告为原告办理了社会保险，每月20日左右将原告上月全月工资发放至原告建设银行工资卡上，每月工资金额不固定。自进入被告处以来，原告每天上班时间为上午8点至12点，下午1点至5点，每天工作8小时，每周周一至周六工作6天，周日休息，工作期间全年休息日加班52天，被告未安排补休，也未支付相应的加班工资。2014年3月31日，双方协商一致解除劳动关系。原告认为被告拖欠加班工资的行为是违法的。请求法院依法判令被告支付原告2010年1月1日起至2014年3月4日止休息日加班工资68018.08元（3424.51元／月÷21.75天×216周×200%）。
被告汇源重庆分公司辩称，对原告陈述的入职时间、岗位、签订合同情况、工资发放方式及解除劳动关系等情况均无异议。原告工作期间，每周周一至周六工作6天，但工作时间内原告是自由安排的，原告的工作岗位为销售，该岗位实行不定时工作制；在被告员工手册中，对加班有严格的审批规定，原告在被告处工作期间，没有申请过加班。原、被告双方在2014年3月10日达成的《解除劳动合同协议》中约定，原告在3日内负责到社保局撤回对公司的社保投诉，同时约定，双方协商被告支付原告经济补偿金及最后一个月工资后，原告放弃其他权利，再无其他任何方面的争议。被告已经按照《解除劳动合同协议》的内容履行。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2009年9月19日，温波进入汇源重庆分公司上班，双方同日签订《劳动合同书》，约定合同期限从2009年9月19日起至2012年9月18日止，温波在汇源重庆分公司销售部门从事销售工作，工作地点为重庆市；温波实行不定时工作制；汇源重庆分公司根据单位的生产经营特点和经济效益，制定工资分配方式和工资水平，其标准不得低于本地区最低工资标准。2012年9月19日，双方续签劳动合同至2015年9月18日。汇源重庆分公司每月20日左右将温波上月工资发放至其建设银行工资卡上，每月工资金额不固定。温波周一至周六上班，周日休息。
2014年2月13日，温波向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求汇源重庆分公司支付休息日加班工资。2014年2月25日，该院逾期未作出决定，并作出该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款规定情形的《证明》（编号2014-133号）。2014年3月5日，温波遂向本院起诉。
2014年3月10日，汇源重庆分公司（甲方）与温波（乙方）签订《解除劳动合同协议》，协议载明“经乙方提出，双方协商并同意，双方自2014年3月31日起解除劳动关系，并达成以下协议：1、甲方支付乙方经济补偿金23324元（计5个月，2013年平均工资为4665元），乙方对以上数额认可再无其他异议，甲方在3月20日前打入乙方工资卡中。2、乙方自2014年3月11日起不再到单位上班，双方同意3月11日至3月31日的考勤作为2013年未休年假、余勤处理，3月份的工资按2013年平均工资的70%发放，计3265元。在3月20日前随工资发放。3、乙方将在3日内负责到社保局撤回对公司的社保投诉。如不能撤回，乙方将承担社会保险缴纳个人部分，数字以社保局提供的数据为准。4、�方离职后不得做出任何有损汇源集团的行为，包括但不限于泄露、利用与本职工作期间的相关信息；发布有损汇源集团信誉的言论等，否则，甲方将追究乙方法律责任。5、双方除以上外，再无其他任何劳动方面的争议，乙方放弃相关追诉的权利。6、本协议只限劳动合同解除，如涉及到经济纠纷，可另行追究对方责任。”2014年3月19日，汇源重庆分公司通过银行汇款的方式向温波支付26589.38元。2014年4月14日，汇源重庆分公司出具《离职证明》，载明“兹证明温波（身份证号码：500235198407258456），由于公司业务调整原因，经双方自愿友好协商，并达成一致解决意见，工作于2014年3月31日结束，同时终止劳动合同，解除劳动关系，相关薪资福利已结算完毕，没有任何劳动权益及未解决事项。”温波在该《离职证明》上签字确认。
另查明，汇源重庆分公司向温波发放的2013年2月至2014年2月工资分别为4230.51元、3334.3元、4264.04元、2911元、6271.16元、5121.41元、4996.85元、4171.34元、6724.49元、4802.81元、4792.81元、5005.01元、5428.72元。
上述事实，有双方当事人陈述及《劳动合同书》、《解除劳动合同协议》、《国内跨行小额汇款凭证》、《2013年工资明细》、《2014年工资明细》、《离职证明》等证据载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，原、被告双方于2009年9月19日建立劳动关系。2014年3月5�，原告诉至本院要求被告支付2010年1月1日起至2014年3月4止休息日加班工资68018.08元。2014年3月10日，原、被告双方就解除劳动合同协商一致签订了《解除劳动合同协议》，约定双方于2014年3月31日解除劳动关系；被告于2014年3月20日前支付原告经济补偿金23324元；原告自2014年3月11日起不再到被告处上班，2014年3月11日至3月31日的考勤作为2013年未休年假、余勤处理，3月份工资3265元于2014年3月20日前发放；双方除了以上外，再无其他任何劳动争议，原告放弃相关追诉的权利。上述协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应属合法有效。2014年3月19日，被告向原告汇款26589.38元，已按上述协议履行完毕义务。同时，被告于2014年4月14日向原告出具的《离职证明》载明双方相关薪资福利已结算完毕，没有任何劳动权益及未解决事项，原告亦签收了该《离职证明》且未提出异议。因此，根据《解除劳动合同协议》约定及《离职证明》，原、被告双方关于劳动争议已全部了结。现原告要求被告支付2010年1月1日起至2014年3月4止休息日加班工资68018.08元，与双方约定不符，本院不予支持。
综上所述，原告温波的诉讼请求不成立。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告温波的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告温波负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 李 平
代理审判员 罗晓军
�民陪审员姚天玲
二〇一五年一月十五日
书 记 员 周 丹