北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初16908号
原告：卢占伟，男，1980年5月12日出生，汉族，农民，住河南省范县。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
被告：北京市宇航兴达机械制造有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇志远庄村委会北100米。
法定代表人：皋古浪，总经理。
委托诉讼代理人：马国闯，北京兴展律师事务所律师。
原告卢占伟与被告北京市宇航兴达机械制造有限公司（以下简称宇航兴达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卢占伟的委托诉讼代理人张国志，被告宇航兴达公司的委托诉讼代理人马国闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
卢占伟向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2005年5月1日至2017年5月6日期间存在劳动关系；2.宇航兴达公司支付卢占伟违法解除劳动关系赔偿金168000元；3.宇航兴达公司支付卢占伟2015年5月6日至2017年5月6日期间延时加班工资120689.65元、周六日加班工资96551.72元、法定节假日加班工资21241.37元；4.宇航兴达公司支付卢占伟2008年1月1日至2017年5月6日期间未休年休假工资45057.47元；5.宇航兴达公司支付卢占伟2008年1月1日至2017年5月6日期间高温津贴6480元；6.宇航兴达公司支付卢占伟2005年5月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金18000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助金7200元。事实和理由：卢占伟于2005年5月1日入职宇航兴达公司，任职车间组长，月工资7000元。卢占伟在职期间经常加班，无年休假，宇航兴达公司未支付其加班费。2017年5月7日，宇航兴达公司口头将卢占伟辞退，未支付任何赔偿。卢占伟不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2017]第2641号裁决书，故向法院提出诉讼。
宇航兴达公司辩称：双方自2011年5月1日至2017年5月6日存在劳动关系。卢占伟于2017年5月2日请事假至2017年5月6日，之后未到公司上班，公司通知其上岗，其不予理睬，公司于2017年5月15日向其发送限期返岗通知书。卢占伟擅自离职，主张解除劳动关系经济补偿金不成立。卢占伟要求加班费不认可，不符合事实。卢占伟主张的2015年之前的年假已超过法定的诉讼时效，2015年、2016年未休年假工资，公司已支付。卢占伟主张2015年之前的高温费，因公司仅有保存两年工资支付记录义务，现无法核实，请求予以驳回。2015年之后的高温费，没有事实及法律依据，请求依法驳回。卢占伟要求支付的养老保险待遇，公司已支付。
本院经审理认定事实如下：卢占伟与宇航兴达公司存在劳动关系，卢占伟担任车间组长一职，其月平均工资为6657.58元；2017年5月2日至2017年5月6日，卢占伟请事假；卢占伟系农业户籍性质；宇航兴达公司主张2017年5月15日向卢占伟邮寄《关于要求卢占伟同志限期返回单位上班的通知》，卢占伟不认可该通知的真实性，且表示并未收到该通知。卢占伟的北京市社保记录显示宇航兴达公司自2011年4月至2011年12月为其缴纳工伤保险，自2012年5月至2012年8月为其缴纳社会保险。
2017年5月8日，卢占伟向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认双方自2005年5月1日至2017年5月6日期间存在劳动关系；2.宇航兴达公司支付卢占伟违法解除劳动关系赔偿金168000元；3.宇航兴达公司支付卢占伟2015年5月6日至2017年5月6日延时加班工资120689.65元、周六日加班工资96551.72元、法定节假日加班工资21241.37元；4.宇航兴达公司支付卢占伟2008年1月1日至2017年5月6日期间未休年休假工资45057.47元；5.宇航兴达公司支付卢占伟2008年1月1日至2017年5月6日期间高温津贴6480元；6.宇航兴达公司支付卢占伟2005年5月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金18000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助金7200元。2017年8月8日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第2641号裁决书，裁决：一、卢占伟与宇航兴达公司自2011年5月1日至2017年5月6日期间存在劳动关系；二、宇航兴达公司支付卢占伟2015年5月9日至2017年5月6日期间9天未休年假工资5509.72元；三、宇航兴达公司支付卢占伟2015年5月9日至2017年5月6日期间高温费1080元；四、驳回卢占伟的其他申请请求。卢占伟不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
关于劳动关系问题。卢占伟主张其2005年5月1日入职，宇航兴达公司主张卢占伟2011年5月入职。因宇航兴达公司为其缴纳工伤社保起始时间为2011年4月，结合卢占伟提交的银行明细等其他证据，本院认定卢占伟的入职时间早于宇航兴达公司所主张的入职时间，故本院依法采信卢占伟关于其2005年5月1日入职的主张。对卢占伟关于其与宇航兴达公司自2005年5月1日至2017年5月6日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题。卢占伟主张宇航兴达公司车间主任皋古胜于2017年5月7日口头通知与其解除劳动关系，双方劳动关系存续期间截止至2017年5月7日，但未提交证据予以证明。宇航兴达公司主张至今未与卢占伟解除劳动关系。因卢占伟未提交证据证明宇航兴达公司与其解除劳动关系，且宇航兴达公司不认可与卢占伟解除劳动关系，故对卢占伟关于违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。卢占伟并未就其主张的延时加班、周六日加班及法定节假日加班进行举证，且结合卢占伟签字确认已收到加班工资的工资确认书，本院对卢占伟要求宇航兴达公司支付其加班费的诉讼请求不予支持。
关于未休年休假问题。卢占伟主张2008年1月1日至2017年5月6日期间的未休年假工资，宇航兴达公司对此提出时效抗辩。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。卢占伟2008年1月至2014年12月期间未休年假工资的诉讼请求，已过仲裁时效，本院不予支持。宇航兴达公司提交已支付卢占伟2015年及2016年未休年假工资的说明，因该说明与工资明细记载不符，且宇航兴达公司未提交其他证据佐证其主张，故对宇航兴达公司的主张本院不予采信，宇航兴达公司应支付卢占伟2015年1月1日至2017年5月6日期间未休年休假工资，具体金额以本院核算为准。
关于高温津贴问题。北京市辖区劳动者在每年6月至8月从事高温作业的，自2007年6月起依法享受高温津贴。卢占伟的工作环境在室内，其主张没有通风及降温设施。宇航兴达公司未提交证据证明已采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下，并认可从未发放高温津贴，故对卢占伟关于要求支付2008年1月1日至2017年5月6日期间的高温津贴的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持，具体金额以本院核算为准。
农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。宇航兴达公司未为卢占伟缴纳2005年5月至2011年6月期间的养老保险及失业保险，应支付卢占伟2005年5月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金10528.7元及未缴纳失业保险的一次性生活补助费3528元。
综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认卢占伟与北京市宇航兴达机械制造有限公司于2005年5月1日至2017年5月6日期间存在劳动关系；
二、北京市宇航兴达机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付卢占伟2015年1月1日至2017年5月6日期间未休带薪年休假工资12243.83元；
三、北京市宇航兴达机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付卢占伟2008年6月至2016年8月期间高温津贴2385元；
四、北京市宇航兴达机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付卢占伟2005年5月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金10528.7元及未缴纳失业保险的一次性生活补助费3528元；
五、驳回卢占伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京市宇航兴达机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘东民
人民陪审员 刘香莲
人民陪审员 焦东霞
二〇一八年五月三十一日
书 记 员 唐 玥