徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0303民初6515号原告：乔磊，男，1989年8月26日生，汉族，住徐州经济技术开发区。委托代理人：于松林，徐州经济技术开发区大庙法律服务所法律工作者。被告：徐州金穑嘉源建设有限公司，住所地徐州市新生街99号社区综合服务楼306室。法定代表人：朱兴兵，该公司总经理。原告乔磊与被告徐州金穑嘉源建设有限公司（以下简称金穑嘉源公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年12月7日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告乔磊的委托诉讼代理人于松林到庭参加诉讼，被告金穑嘉源公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乔磊向本院提出诉讼请求，请求依法判令被告：赔偿一次性伤残补助金49500元、一次性就业补助金35000元、一次性医疗补助金80000元、停工留薪期工资72000元、住院伙食补助费740元、护理费2960元、交通费300元、鉴定费434元、医疗费24834.04元、劳动局送达举证通知书及工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书公告费900元，合计266668.04元，案件受理费由被告承担。事实和理由：2015年10月12日，原告由包工头张凯凯招用到被告承包的徐州车务段邳州站台雨篷改造工程工地从事杂活工，日工资150元。2015年10月13日10时30分左右，原告在上述工地施工中，因踩坏石棉瓦自顶棚摔落，伤及左股骨、左上肢、左腕部及左手部。当日到邳州人民医院治疗，后到徐州仁慈医院住院治疗。2016年7月29日，徐州市人社局认定原告所受伤害为工伤。2017年2月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为八级伤残。2017年11月16日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年11月24日作出不予受理通知书，决定不予受理。原告不服该决定，故向法院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。被告金穑嘉源公司未到庭，亦未在规定期限内提交书面答辩状。经审理查明：江苏中盛建设集团有限公司将其承包的徐州车务段邳州站台雨篷大修工程劳务工程分包给被告金穑嘉源公司施工。2015年10月13日，乔磊在徐州车务段邳州站台雨篷改造施工中，因踩坏石棉瓦自顶蓬摔落受伤，当日被送至邳州市人民医院治疗。经入院诊断：1、转子下骨折（左股骨）；2、桡骨下端骨折（左）；3、尺骨茎突骨折（左）；4、尺桡关节脱位（左，下）；5、手舟状骨骨折（左）；6、特指腕骨骨折（左月骨）。院方采取手术治疗后，乔磊于2015年11月11日出院。出院后乔磊在徐州仁慈医院购买镇痛泵花费310元。2016年11月8日，乔磊以取除骨折内固定装置再次入住徐州仁慈医院，经院方采取手术后，于2016年11月15日出院，花费59524.04元。2016年7月29日，邳州市人力资源和社会保障局认定原告的伤情为工伤。2017年2月28日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情构成八级伤残，无生活自理障碍。原告支出劳动能力鉴定费200元，另原告因鉴定在徐州市中心医院进行体检支出234元，该体检票据上加盖了徐州市劳动能力鉴定委员会体检专用章。原告另支付公告费900元。2017年11月16日，原告乔磊向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会就本案诉请的内容申请劳动仲裁。2017年11月24日，该仲裁委以申请人提供证据不完整经释明后五日内又不补正为由，作出不予受理通知书。原告在诉状及庭审中陈述其是被包工头张凯凯雇佣到工地上干杂活，日工资150元，第二天就发生工伤事故了，所以没有领取过工资。经本院前往邳州市人力资源和社会保障局调取相应的认定工伤的材料，查明2015年5月21日，江苏中盛建设集团有限公司作为甲方与金穑嘉源公司作为乙方签订《建设工程劳务分包协议书》一份，由甲方将徐州车务段邳州站台雨篷大修工程劳务分包给乙方，由乙方负责组织人员进行工程施工。另金穑嘉源公司于2016年2月1日出具盖有鲜章的《证明》一份，该《证明》载明：我公司（金穑嘉源公司）于2015年5月21日与江苏中盛建设集团有限公司签订《建设工程劳务分包协议书》，中盛公司将徐州车务段邳州站台雨篷大修工程劳务施工依法分包给我公司，该工程系由我公司组织人员施工。本院认为：关于被告应否承担工伤赔偿责任的问题。根据法律规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，原告系由张凯凯雇佣，而工程系由金穑嘉源公司违法分包给不具备用工主体资格的自然人，故产生的工伤赔偿责任依法应由金穑嘉源公司承担。关于乔磊主张的工伤保险待遇应否支持及如何支持的问题。1、关于医疗费，原告主张提供票据为59834.04元，其在庭审中自认涉案工程的包工头已给付36000元，仅主张23834.04元，根据原告提供的医疗机构出具的医药费用清单、住院费发票等凭证，该主张并无不当，本院予以支持。2、关于住院伙食补助费，原告主张按照20元/天的标准计算实际住院35天为700元，结合原告住院病情及病案材料，本院依法予以支持。3、关于护理费，原告未提供相应护理人员的收入证明，主张按照每天80元的标准计算实际住院35天为2800元，因不高于参照本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，本院依法予以支持。4、关于停工留薪期工资，原告主张72000元（16个月*4500元/月）。根据规定，工伤职工暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。原告于2015年10月13日发生事故后便暂停工作住院治疗，直至2017年2月28日劳动能力鉴定结论通知书下达之日，劳动能力鉴定才告结束，且鉴定无生活自理障碍，故依法仅应当支付原告12个月的停工留薪期工资。对于原告乔磊的工资标准，原告虽提出日工资150元，但是并没有提供证据证明，且原告从事的杂活在2015年的日工资也达不到150元的标准，参照当时的市场一般价格，本院按照每天100元的日工资标准计算为36000元。6、关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定了职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月本人工资，故原告的一次性伤残补助金为33000元。7、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定：“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：八级8万元；一次性伤残就业补助金的基准标准为：八级3.5万元。8、关于交通费，原告主张300元，根据原告及其必要的陪护人员因就医实际发生的费用,该主张并无不当，本院依法予以支持。9、关于劳动能力鉴定费，原告主张434元，根据徐州市劳动能力鉴定委员会出具的收款收据及加盖的健康体检收费票据，原告该主张并无不当，本院予以支持。10、公告费，原告主张900元，根据原告提供的公告费发票，能够证实该费用实际产生，且属于合理、必要费用，原告的该项主张并无不当，本院依法予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十七条、第三十六条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告徐州金穑嘉源建设有限公司支付原告乔磊医疗费23834.04元、住院伙食补助费700元、护理费2800元、停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金33000元、一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、交通费300元、劳动能力鉴定费434元、公告费900元；二、驳回原告乔磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、公告费560元，由被告金穑嘉源公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  姚 凯人民陪审员  崔永生人民陪审员  范淑敏二〇一八年七月六日书 记 员  刘珊珊