泸州市龙马潭区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0504民初2529号（以正式加盖法院印章的文书为准，公开的电子文本仅供参考，不得用于非法用途）原告肖林安。被告泸州北方塑料化工有限公司。法定代表人，朱惠燕。委托代理人杨继贤，系被告单位职工。委托代理人高铭，系被告单位职工。原告肖林安诉被告泸州北方塑料化工有限公司（以下简称“北方塑化公司”）劳动争议纠纷一案，本受理后，依法由审判员严婷适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖林安，被告的委托代理人杨继贤、高铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告自2005年7月1日进入被告北方塑化公司工作。2007年9月，被告收取原告1881元用于续缴社养老保险，同年10月，被告才开始为原告缴纳的社会保险。因被告拖延缴纳社保二十七个月，导致原告在退休时医疗保险缴费年限不足，多补缴了24000.57元。原告认为被告应当承担迟延27个月补缴的费用7623元以及“单位缴费部分”18667.11元，并且应当退回2006年5月至2007年9月从原告工资中扣而未缴社保的工资1496元。实行“三班倒”工作期间，2014年1月至2015年4月期间延长工作时间合计23.21天，且该期间原告未休法定节假日以及带薪年休假。被告应当支付原告延长时间工资、法定节假日加班工作以及带薪年休工资。原告进入被告单位以来，被告未按同工同酬的原则参照其余职工12%的标准为原告缴纳住房公积金，应当对不足部分予以补足。被告无故降低本人工资、少发法定休假日加班工资、不发延长工作时间工资等导致原告的养老金每月至少少领200元，对此造成的养老金损失，被告应当予以补偿。综上，请求法院依法判决：一、被告赔偿原告少领养老金的损失48000元（200元/月*12月/年*20年）；二、被告退还原告2007年1月至9月个人缴纳的养老保险费1881元；三、被告承担原告退休时多补缴的医保费7623元（24000.57元÷85×27）以及“单位缴费部分”18667.11元；四、被告退还2006年5月至2007年9月从原告工资中扣而未缴（社保）的工资1496元（800元/月×17个月×11%）；五、被告向原告补足2005年7月至2015年4月住房公积金14620元；六、被告向原告补发2014年1月至2015年4月期间的延长工作时间工资4100元（117.77元/天×23.21天×150%）、法定休假日加班工资1998元（111元/天×6天×3）以及未休带薪年休假工资3330元（111元/天×15天×2）。被告辩称：原告原为泸州长江化工厂员工，2005年8月份进入被告单位。为了领取泸州长江化工厂破产发放的一次性补偿金，原告入职被告处时未与泸州长江化工厂解除劳动关系，不与被告签订劳动合同，导致被告无法按照国家规定为原告参保。2007年9月底，原告领取到一次性补偿金后，才同意与被告签订合同。同年10月，原、被告签订劳动合同，后被告就及时为其缴纳社会保险。对此原告并无异议，其向被告书写的《说明》可以证明。故不存在被告未按规定参加基本医疗保险致使原告缴费年限不足，因此原告不应承担缴费年限不够补缴的医保费用。2007年10月被告才对原告的社会保险费进行扣缴，不存在多扣的情况。住房公积金缴费比例是用人单位自行选择，被告根据实际能承担的情况，因用工方式不同选择相应的缴费比例，符合法律规定。对“四班三运转”工作制产生的工作时间以年综合计算，在剔除法定节假日、休息日和停工检修因素后，对超出法定标准工作时间的部分以及未休的带薪年休假（2014年有10天年休假未休，2015年全部休完）以年终奖等方式进行发放，不存在不给加班费和带薪年休假天数不足的情况。综上请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告原为泸州长江化工厂员工。2005年7月进入被告北方塑化公司工作。2006年6月23日，原告向被告书写《说明》一份，称“因长化厂正在办理企业脱困员工安置现又值北方塑化签合同之际，害怕双方合同有冲突，本人自愿暂时不（与）北方塑化签定（订）劳动合同，待长化厂脱困工作结束后再与塑化公司签订厂劳动合同……”。2007年3月6日，原告与泸州长江化工厂签订《职工终止劳动合同协议书》，协议“双方从2004年10月27日起终止劳动合同……”。2007年10月12日，被告收取原告1881元，该款已于同年10月16日以原告个人名义缴纳2007年1月至9月期间的基本养老保险费。同年10月21日，原、被告签订《劳动合同书》，约定实行“标准或不定时工作制”。2015年4月24日，原告从被告单位退休。其医疗保险实际缴费年限为90个月，视同缴费年限为185个月，累计缴费年限未达国家规定，故原告补缴费用24000.57元，补缴月数为85个月。后双方因医疗保险一次性补缴费用由谁承担、加班工资、未休带薪年休假工资等发生争议，原告向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委针对原告的请求分别作出了泸市劳人仲不[2016]18号、25号《不予受理通知书》以及泸市劳人仲案[2016]37号《仲裁裁决书》。原告不服，诉至法院，请求法院判如所请。另查明，根据原、被告双方认可的《泸州北方塑料化工有限公司工资发放明细表》显示，扣除“中夜班费”、“年休、节假费”“公司先进”等其他非常规福利待遇，原告2014年1月至2015年4月的应发工资为2383.69元、1666.08元、2263.41元、2787.98元、3125.93元、2849.73元、1950.42元、1755元、1951.88元、2413.82元、2517.36元、2423.17元、2621.39元、1857.77元、1348元、2291.08元，以上期间平均工资计算为2263元（精确到元）。根据2014年1月至2015年4月《出（缺）勤情况表》显示：2014年1月至2015年4月期间：2014年4月5日、9月8日、10月1日、2日、3日以及2015年4月5日法定节假日原告未休假。2014年1月28日至2月10日（共计12天，含春节放假7天）以及2015年2月10日、2月12日至3月1日、3月3日（共计20天，含春节放假7天）被告安排统一休假。2014年7月24日至8月14日因公司停产，未上班。上述事实，有原、被告当庭陈述；《劳动合同书》；《职工终止劳动合同协议书》；收取原告1881元用于缴纳养老保险费的《收据》以及《四川省社会保险费专用票据》；2014年1月至2015年4月的《泸州北方塑料化工有限公司工资发放明细表》；2014年1月至2015年4月《出（缺）勤情况表》；《银行存折明细》；2005年8月23日《肖林安出勤》；《泸州市医疗保险管理局退休人员清算一次性医保费用明细表》及其《四川省社会保险费专用票据》；《退休证》、《泸州市职工基本养老保险领取基本养老金审批表》、《基本养老保险缴费记载》；泸市劳人仲不[2016]18号、25号《不予受理通知书》以及泸市劳人仲案[2016]37号《仲裁裁决书》等证据在案佐证，并经法庭质证，本院予以确认。本院认为：原、被告对双方之间存在劳动关系并无争议。关于原告入职时间。结合原告提交的《银行存折明细》以及被告提交的《肖林安出勤》表，可以认定原告于2005年7月就进入被告单位工作。2005年7月至2007年10月21日期间，原告向被告单位提供劳动，接受被告单位的考勤管理，被告固定按月发放劳动报酬，即使未签订书面劳动合同，但具备劳动关系的法律要件和事实要件，形成了事实劳动关系。故原、被告之间的劳动关系存续于自2005年7月起至2015年4月24日止。现结合原、被告举证、质证以及辩论陈述等情况，对本案争议问题分别阐述如下（以下计算均精确到元）：一、关于是否应当退还1881元养老保险以及退休时因缴费年限不足而补缴的医疗保险费用由谁承担、如何承担的问题。根据《社会保险法》第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”的规定，用人单位为员工缴纳养老保险、医疗保险是法律赋予用人单位的强制性义务。原、被告之间自2005年7月建立劳动关系，在双方劳动关系存续期间，应当为原告缴纳社会保险。被告辩称的原告入职被告处时未与泸州长江化工厂解除劳动关系，不与被告签订劳动合同等理由不能免除其作为用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险的法定义务，其辩解理由依法不能成立。被告应当依照法律规定承担为原告参加社会保险的义务。原告主张被告退还其收取的用于2007年1月至9月个人缴纳养老保险费1881元。根据《社会保险法》第十条第一款“职工应当参加基本养老保险、由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定，缴纳养老保险需由用人单位和劳动者按各自比例共同承担。故原告要求被告全部退还的主张，不符合法律规定，本院依法不予支持。原告若能够举证证明用人单位应当承担的比例以及2007年养老保险缴费基数，可另行主张。劳动关系存续期间，被告应参保而未参保年限产生的一次性补缴费用，被告应对自己承担的比例予以承担。根据《泸州市医疗保险管理局退休人员清算一次性医保费用明细表》的规定，被告应当承担18667.11元÷85个月×27个月＝5930元，该费用已由原告垫付，被告应当支付原告。对双方劳动关系存续之前产生的不足缴费月数，以及依法应由个人缴纳承担的部分，即原告主张超出部分，本院依法不予支持。二、关于原告提出的赔偿少领养老金的损失48000元以及退还2006年5月至2007年9月从工资中扣而未缴社保的工资1496元的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，针对少领养老金的损失，原告应当就存在因被告导致少领养老金的基本事实以及由此实际产生了48000元损失等相关问题提供证据和客观计算依据。针对退还2006年5月至2007年9月从工资中扣而未缴社保的工资，因该期间已经超过了《工资支付暂行规定》第六条第三款规定的用人单位对工资表保存“两年备查期间”，原告负有该期间确实存在扣缴社会保险的事实的举证义务。但原告对上述主张并未就此提供充分、客观的证据予以证明。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，原告的上述两项主张，本院依法不予支持。三、关于住房公积金问题。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条规定，“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”，由此可见，劳动者与用人单位因住房公积金问题发生争议的，应当由住房公积金管理中心负责处理，不属于人民法院劳动争议等民事案件审理范围，故对原告的该项主张，本院依法不予支持。四、关于应否支付2014年1月至2015年4月期间的延长工作时间工资、法定休假日加班工资以及未休带薪年休假工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”、国务院《关于职工工作时间的规定》第五条“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”以及《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，劳动者应当对延长工作的时间的事实依据承担举证责任。现原告提供的证据无法充分客观证明用人单位违反了上述法律规定，延长了工作时间，其主张该期间共计延长工作时间23.21天，缺乏事实依据和充足证据支撑。同时，《劳动合同书》约定原告的工作制为标准或不定时工作制度。原告按“三班倒”的工作模式进行工作，根据工资表显示单位也每月向其发放了“中夜班费”，原告再行主张加班报酬，本院依法不予支持。关于法定节假日加班工资。法定假日休假，是劳动者依法享有的权利。2014年4月5日、9月8日、10月1日、2日、3日以及2015年4月5日共计6天法定节假日原告未休，被告未举证证明已经向其发放法定节假日加班工资，故应当支付法定节假日的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，计算如下：2263元÷21.75天*6*300%=1873元。关于未休年休假的工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”以及第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，原告2014年依法享有年休假15天，2015年享有带薪年休假4天[（31+28+31+24）÷365×15]。结合2014年1月至2015年4月《出（缺）勤情况表》，2014年1月28日至2月10日以及2015年2月10日、2月12日至3月1日、3月3日，超出春节法定节假日应休的部分，应当认为是被告对年休假作出的统一安排。原告2014年未休带薪年休假天数为10天，2015年已享受了带薪年休假。被告未提供充分证据证明对2014年未休年休假已经依法足额发放了工资报酬，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”的规定，计算如下：[（2383.69+1666.08+2263.41+2787.98+3125.93+2849.73+1950.42+1755+1951.88+2413.82+2517.36+2423.17）÷12÷21.75]*10*200%＝2152.4元。扣除工资表中显示的公司已经发放的“2014年休、节假费”，故原告肖林安尚应获得未休年休假工资：2152.4-311.58≈1841元（精确到元）。据此，依照《社会保险法》第五十八条第一款、第十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、被告泸州北方塑料化工有限公司在本判决生效之日起十五日内向原告支付因缴费年限不足而补缴的医疗保险费用5930元、2014年1月至2015年4月期间的法定节假日加班工资1873元以及未休带薪年休假工资1841元，以上款项合计9644元；二、驳回原告肖林安的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。审判员 严 婷二〇一六年十二月二十二日书记员 李国芬