.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省忻州市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）晋09民终1404号上诉人（原审原告）：山西华禧电力工程有限公司，住所地山西综改示范区太原唐槐园区唐槐路79号兰亭国际6层西段。法定代表人：于文平，系该公司经理。委托诉讼代理人：白山林，河曲县文笔镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：郭会锋，男，1971年9月2日出生，山西省河曲县人，住河曲县。委托诉讼代理人：乔彩梅，女，1975年10月25日出生，山西省河曲县人，住河曲县，系郭会锋之妻。委托诉讼代理人：任淑琴，忻州市法律援助中心律师。上诉人山西华禧电力工程有限公司因与被上诉人郭会锋劳动争议纠纷一案，不服山西省河曲县人民法院（2018）晋0930民初202号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月6日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人山西华禧电力工程有限公司的委托诉讼代理人白山林、被上诉人郭会锋的委托诉讼代理人乔彩梅、任淑琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。山西华禧电力工程有限公司上诉请求：1、依法撤销山西省河曲县人民法院（2018）晋0930民初202号民事判决书；2、请求二审法院在查明事实的基础上，依法作出公正判决。事实和理由：一审法院对上诉人与被上诉人是否存在劳动合同关系没有查明，因此适用法律错误。上诉人与金君存在承包关系，而被上诉人是金君临时雇佣的，受雇佣工资由金君支付。被上诉人的工伤认定等手续是在逼迫之下才盖章的，被上诉人与上诉人没有任何关系，一审法院判决完全错误。一审法院既对本案作出了实体判决，又在判决书中说明上诉人没有向河曲县人民政府或忻州市人力资源和社会保障局申请行政复议，也没有向五寨县人民法院提起行政诉讼，视为上诉人放弃该权利，明显矛盾。一审法院应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条对本案作出判决。综上所述，请求二审法院予以纠正。郭会锋辩称，双方之间存在事实劳动关系，有上诉人2017年8月29日出具的证明予以证实。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。山西华禧电力工程有限公司向一审法院起诉请求：1、依法撤销河曲县劳动人事争议仲裁委员会河劳人仲裁字（2018）第3号仲裁裁决书；2、请求人民法院依法公正判决。一审法院认定事实：郭会锋于2017年4月9日起在山西华禧电力工程有限公司处从事线路施工作业，2017年5月24日郭会锋在施工作业时，因杆断裂不慎摔伤，随即送河曲县人民医院、后转山大一院住院治疗。2017年8月29日，山西华禧电力工程有限公司证明郭会锋于2017年4月9日开始在山西华禧电力工程有限公司从事栽杆临时日工，虽未签订劳动合同但存在劳动关系。河曲县人力资源和社会保障局于2017年10月18日作出河人社工认字【2017】46号HQ《工伤认定决定书》，认定郭会锋为工伤。2018年4月3日经山西省劳动能力鉴定委员会鉴定郭会锋为八级伤残。郭会锋于2018年1月向河曲县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求一次性工伤补偿，解除与山西华禧电力工程有限公司的劳动关系，要求山西华禧电力工程有限公司支付各项工伤保险待遇。该委员会于2018年4月18日作出河劳人仲裁字（2018）第3号仲裁裁决书，裁决内容确定山西华禧电力工程有限公司支付郭会锋：1.停工留薪期工资23718元；2.停工留薪期护理费23718元；3.一次性伤残补助金43483元；4.一次性工伤医疗补助金83013元；5.一次性伤残就业补助金47436元；6.就医交通费、诊疗费、伙食费、被褥、快递、亲戚垫付款、11.5天工资等各项共计人民币21708元；7、郭会锋从山西华禧电力工程有限公司处借支12000元。山西华禧电力工程有限公司不服裁决结果，在法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为，山西华禧电力工程有限公司诉求撤销河曲县劳动人事争议仲裁委员会河劳人仲裁字（2018）第3号仲裁裁决书，其理由为双方不存在劳动关系，郭会锋不能认定为工伤。但山西华禧电力工程有限公司于2017年8月29日出具证明”郭会锋于2017年4月9日开始在山西华禧电力工程有限公司从事栽杆临时日工，虽未签订劳动合同但存在劳动关系”，该证明山西华禧电力工程有限公司在庭审中对其真实性没有异议，予以采信。另山西华禧电力工程有限公司在收到河曲县人力资源和社会保障局于2017年10月18日作出河人社工认字【2017】46号HQ《工伤认定决定书》后60日内，既未向河曲县人民政府或忻州市人力资源和社会保障局申请行政复议，也未向五寨县人民法院提起行政诉讼，视为其放弃该权利，故山西华禧电力工程有限公司诉求理由不能成立，对其诉讼请求不予支持。郭会锋在山西华禧电力工程有限公司处从事线路施工作业受伤，并经劳动部门依法确认为工伤，后由山西省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。山西华禧电力工程有限公司作为用人单位，应当给付郭会锋各项工伤保险待遇。河曲县劳动人事争议仲裁委员会河劳人仲裁字（2018）第3号仲裁裁决书，裁决确定郭会锋：1.停工留薪期工资23718元；2.停工留薪期护理费23718元；3.一次性伤残补助金43483元；4.一次性工伤医疗补助金83013元；5.一次性伤残就业补助金47436元；6.就医交通费、诊疗费、伙食费、被褥、快递、亲戚垫付款、11.5天工资等各项共计人民币21708元；7.郭会锋从山西华禧电力工程有限公司处借支12000元。双方没有提出异议，予以确认。郭会锋借支山西华禧电力工程有限公司12000元，应在总费用中扣除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《山西省实施试行办法》第二十一条、第二十六条、第二十九条之规定，判决：一、原告山西华禧电力工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭会锋停工留薪期工资23718元、停工留薪期护理费23718元、一次性伤残补助金43483元、一次性工伤医疗补助金83013元、一次性伤残就业补助金47436元；就医交通费、住院诊疗费、伙食费、被褥、快递、亲戚垫付款、11.5天工资等各项共计人民币21708元。以上共计243076元，扣除被告向原告借款12000元，实际应由原告支付被告231076元；二、驳回原告山西华禧电力工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山西华禧电力工程有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案争议的焦点为：上诉人山西华禧电力工程有限公司与被上诉人郭会锋是否存在事实劳动关系，应否承担支付郭会锋各项工伤保险待遇。山西华禧电力工程有限公司称其将施工作业工程发包给金君，郭会锋是金君雇佣人员，双方之间不存在劳动关系。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的通知》，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。据此山西华禧电力工程有限公司与郭会锋之间形成事实劳动关系，且山西华禧电力工程有限公司于2017年8月29日出具证明认可与郭会锋虽未签订劳动合同，但双方存在劳动关系。故山西华禧电力工程有限公司应当承担支付郭会锋各项工伤保险待遇。综上所述，山西华禧电力工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山西华禧电力工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长张高锋审判员连林梅审判员张亮二〇一八年九月十日书记员焦媛媛