江苏省无锡市南长区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第1058号
原告无锡君来广场有限公司君来洲际酒店，住所无锡市永和路6号。
负责人许心舒，该酒店董事长。
委托代理人李雪慧（受该酒店的特别授权委托），江苏梁溪律师事务所律师。
委托代理人孔秋英（受该酒店的特别授权委托），该酒店员工。
被告姚鸿。
原告无锡君来广场有限公司君来洲际酒店（以下简称君来洲际酒店）诉被告姚鸿经济补偿金纠纷一案，本院于2015年6月26日立案受理。依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告君来洲际酒店的委托代理人李雪慧、孔秋英，被告姚鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告君来洲际酒店诉称：2011年6月27日，姚鸿到君来洲际酒店工作，劳动合同约定月工资为4100元，2015年2月28日，君来洲际酒店以姚鸿严重违反公司规章制度与姚鸿解除劳动关系，2015年4月姚鸿申请劳动仲裁，要求君来洲际酒店承担赔偿责任，2015年6月无锡市劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书，要求君来洲际酒店支付赔偿金31225.33元，现君来洲际酒店认为:1、君来洲际酒店的员工手册是经过法定程序制定的，姚鸿于2011年6月27日签收，因此员工手册具有法律效力，对姚鸿有法律约束力。2、2015年2月20日及21日虽为法定节假日，但君来洲际酒店属于酒店行业，节假日为酒店最忙时段，因此安排姚鸿于2月20日至2月22日期间上班；另根据姚鸿的病假申请及君来洲际酒店工作人员向姚鸿发送的提醒短信及姚鸿的回复，可以看出姚鸿对这几天的上班已经予以认可，因此应当认定2月20日至2月22日姚鸿应当正常上班，姚鸿未有正当理由无故缺席应当认定为旷工。3、根据君来洲际酒店员工手册规定，员工请病假需要提供挂号单、缴费单、病历等相关医疗证明原件，如果员工没有正当理由，又无法提供完整的相关证明，则酒店有权将缺席之日数视为旷工。姚鸿于2015年2月19日向君来洲际酒店申请2月20日至22日病假休息，但未向君来洲际酒店提供员工手册所规定的材料，君来洲际酒店依照员工手册认定姚鸿旷工并无不妥，根据法律规定姚鸿旷工超过3日君来洲际酒店有权解除劳动合同，因此君来洲际酒店人力资源部将姚鸿的行为和情况通报了工会，最终与姚鸿解除劳动合同。综上，姚鸿严重违反君来洲际酒店规章制度，君来洲际酒店与其解除劳动合同符合法律及员工手册规定，不应承担赔偿责任。现诉至法院，要求：1、判决君来洲际酒店无需向姚鸿承担赔偿责任；2、诉讼费由姚鸿承担。
被告姚鸿辩称：其于2015年2月18日因眼睛意外受伤而至无锡市第三人民医院就诊，医生告知姚鸿需要休息四天，姚鸿遂将此情况告知君来洲际酒店并于2015年2月19日向君来洲际酒店提供相关证明。事后，姚鸿于2015年2月26日上班后应君来洲际酒店要求填写了员工病假申请单，但君来洲际酒店于2015年2月28日告知姚鸿不批准病假，理由是姚鸿未提供挂号单及缴费单。姚鸿为此与医院咨询，医院答复病历及病假条即是证明，其他证明无法开具，且表示君来洲际酒店已至医院核实过此事，但君来洲际酒店仍单方面解除劳动合同。为此，姚鸿提起劳动仲裁，无锡市劳动人事争议仲裁委员会所作仲裁裁决是正确的，合法合情又合理，应予以维持。
经审理查明：姚鸿自2011年6月入职无锡君来广场有限公司，双方签订期限为2011年6月27日至2014年6月27日的劳动合同，后姚鸿又与君来洲际酒店签订期限为2011年8月1日至2014年6月27日的劳动合同，合同到期后，双方又再次签订期限为2014年6月27日至2017年6月27日的劳动合同。在职期间，姚鸿的工作岗位为忠诚客户服务经理。2015年4月君来洲际酒店为姚鸿办理退工手续，终止或解除劳动关系通知单载明终止解除劳动合同原因为：用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。姚鸿于2015年3月26日从君来洲际酒店离职。2015年4月23日，姚鸿以君来洲际酒店单方解除劳动关系侵犯其合法权益为由向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求君来洲际酒店支付赔偿金31225.33元。2015年6月12日无锡市劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决：君来洲际酒店应支付姚鸿赔偿金31225.33元。2015年6月26日，君来洲际酒店不服该裁决诉讼来院，诉请如前。
审理中，关于解除劳动关系的原因，君来洲际酒店认为姚鸿严重违反员工手册上关于病假的规定，未提供相应的病假材料，且利用上班时间至异地旅游，无故旷工，严重违反酒店的规章制度，因此君来洲际酒店有权解除劳动合同。为证明其主张，君来洲际酒店并提供如下证据：
1、工作排班表1份，证明姚鸿在2015年2月20日至22日需要上班。
2、短信截屏、员工休假申请表各1份，证明君来洲际酒店在姚鸿未上班期间给姚鸿的提醒，姚鸿事后补休假申请表说明姚鸿知晓2015年2月20日至22日需上班。
3、关于解除姚鸿先生合同前通知工会的说明1份，以证明与姚鸿解除劳动合同前已履行通知君来洲际酒店工会的程序。
4、员工手册及员工签收页，其中关于病假的内容为：“如需急诊（如无法行走、意外事故等）而无法正常上班，你必须及时电话通知直属上司或人力资源部，酒店将做出妥善安排。无法通知时，你应后补书面说明。返岗第一个工作日或二十四小时内你需到酒店医务室与人力资源部补办手续请假。逾期作旷工处理。任何病假须填写病假申请书表，同时附上病历、挂号单、缴费单及医生开具的病假证明原件，交给酒店医务室医生与人力资源部审批。如果员工没有正当理由，又无法提供完整的相关证明，则酒店有权将缺席之日数视为旷工。如果员工请病假之日数如超过了医院证明所列明之日数，则必须由该医院证明需延长病假之日数，否则如无正当理由而逾假者，将视为旷工，且酒店有权不支付工资。如连续旷工（不含双休日或法定节假日）达三天以上（含三天），将被视为特别重大违纪，酒店将立即解除和员工的劳动关系并不支付任何经济补偿金。”证明君来洲际酒店规定的请病假要求及对病假旷工的处理，姚鸿入职时已签收员工手册。
经质证，姚鸿对证据1，表示排班表是君来洲际酒店单方制作，其不知道，但其知道2015年2月20日到22日是要上班。对证据2，短信内容其只知道君来洲际酒店发的第一条短信，其也按照短信内容请了假，至于后面的消息其不清楚。在该短信联系之前，姚鸿是口头和君来洲际酒店前厅部经理ＸＸ请假的，ＸＸ就发上述短信要求提供证明，姚鸿就将病历和疾病证明单交给了值班经理黄磊。2015年2月26日，姚鸿重新上班后应君来洲际酒店要求补填了休假申请表。对于证据3，其表示不清楚，未收到过该说明。对证据4，姚鸿表示是在入职时签收了员工手册，但是君来洲际酒店并未对其进行相关培训。
姚鸿认为君来洲际酒店单方解除劳动合同是没有理由的，为证明其主张，其提供门诊病历及疾病证明单各1份，证明姚鸿于2015年2月18日因为眼部问题至无锡市第三人民医院就诊，经诊断眼睛进异物感染发炎，医生建议休息四天。
经质证，君来洲际酒店对该证据的真实性认可，但对合理性有异议，姚鸿看病没有挂号单也没有买药记录。
审理中，本院至无锡市第三人民医院调查，该院眼科孙志安医生表示2015年2月18日曾给姚鸿看过病，经诊断为角膜异物，因姚鸿未携带医保卡故未挂号及配药。本案病历及疾病证明单由其开具，根据姚鸿的病情需要休息三至四天。
审理中，双方一致确认，姚鸿离职前十二个月的平均工资为3903元。
上述事实，亦有锡劳人仲案字[2015]第45号仲裁裁决书、劳动合同、调查笔录等证据及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点在于君来洲际酒店与姚鸿解除劳动合同是否属于违法解除。本案中，君来洲际酒店与姚鸿解除劳动关系的主要理由在于姚鸿未提供员工手册所规定的完整病历材料而将病假期间视为旷工，旷工三日即有权解除劳动合同。该员工手册内容要求员工请病假提供完整病历材料的本意应在于防止员工滥用休病假权利，不应以此作为制约员工正常请病假进而赋予用人单位单方解除劳动合同的理由。故分析君来洲际酒店是否合法解除与姚鸿的劳动合同应着重审查姚鸿请病假是否存在××的事实基础。综合本案病历及医生陈述等证据材料，可以反映姚鸿在2015年2月18日至医院就诊，并经诊断为角膜异物，依医嘱建议休息四天的事实，君来洲际酒店虽对此予以质疑，但未能提供有效的反驳证据，应承担相应的不利后果，因此，其仅以病历材料不齐全及在病假期间姚鸿有外出行为就依员工手册认定其为旷工，理由不充分，本院不予采纳。因此，君来洲际酒店与姚鸿解除劳动合同应属于违法解除，应当支付相应的赔偿金。据此，本院为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
君来洲际酒店于本判决发生法律效力之日起十日内支付姚鸿违法解除劳动合同赔偿金31224元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由君来洲际酒店负担，君来洲际酒店在本判决发生法律效力之日起即将所负担的诉讼费直接向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（开户行：中国工商银行无锡城中支行，户名：江苏省无锡市中级人民法院，账号：11×××05）。
审 判 长 杨 斌
代理审判员 徐 刚
人民陪审员 张仁龙
二〇一五年十二月十二日
书 记 员 曹敏珠
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
姚鸿案计算清单
君来洲际酒店与姚鸿均确认：离职前十二个月的平均工资为3903元。
姚鸿在职时间为：2011年6月至2015年3月
违法解除劳动合同的赔偿金：3903×4×2=31224