广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠香法民一初字第486号
原告亿滋食品企业管理（上海）有限公司。
法定代表人ShawnRobertWarren，总经理。
委托代理人黄一峰，系公司人力资源经理。
委托代理人蔡敏，系公司人力资源主管。
被告陈进顺，男，汉族，1980年10月5日出生。
委托代理人黄秋媚，广东莱恩律师事务所律师。
原告亿滋食品企业管理（上海）有限公司（以下简称亿滋公司）与被告陈进顺经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告亿滋公司的委托代理人黄一峰、蔡敏，被告陈进顺及其委托代理人黄秋媚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亿滋公司诉称，原告不服珠海市劳动人事争议仲裁委员会对陈进顺诉我司劳动争议案珠劳人仲案字（2013）1143号仲裁裁决，提出起诉。
一、被告陈进顺于2010年10月8日加入我公司，担任珠海市销售主管一职，负责经销商的日常管理工作，被告与我司签订的劳动合同于2013年10月31日到期。我司决定不再与其续订劳动合同，按照相关规定提前一个月于2013年9月26日向被告发出《终止劳动合同通知书》，通知被告截止至2013年10月31日，可休未休的假期共计7天，其中3天是法定年假，4天是公司给予的额外年假，安排其于2013年10月23日至10月31日休年假，被告的工资、经济补偿金一起依法代扣代缴各项社会保险、住房公积金和个人所得税后汇入其工资账户，并通知被告于2013年10月31日前办结离职交接手续，逾期不交接或交接不清而导致公司财务缺失、损坏或使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任。被告在最后工作日（2013年10月23日）给其负责管理的批发商“珠海市宇飞有限公司”、“珠海市升鸿贸易有限公司”签署了欠款高达50余万元的凭据，至今拒绝向公司说明欠款的明细与缘由，一走了之，至今未办结工作交接。依据《劳动合同法》第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”，在被告未向我公司办结工作交接前，我司未支付被告经济补偿金完全合理合法。
二、珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出的珠劳人仲案字（2013）1143号仲裁裁决，称“对于离职交接问题，《劳动合同法》第五十条规定：‘劳动者应当按照双方约定，办理工作交接’，根据以上规定，用人单位应与劳动者就离职工作交接流程、交接内容等进行明确约定，劳动者离职时按照双方约定进行工作交接即可。原告亿滋公司无任何证据证明双方就工作交接流程、交接内容等进行过约定、现原告亿滋公司以被告陈进顺未按约定办理交接不予支付经济补偿，不符合第五十条的规定。”上述认定明显与事实不符。被告在离职前一个月已知晓“2013年10月31日前与其部门指定的交接人及人力资源部办结离职交接手续”的交接要求，其在劳动仲裁时提供的证据《离职交接清单》也清楚列出办结工作交接的程序及需完成公司各部门负责人的签字确认，我司所有离职人员一向均按此办理工作交接。另外，我公司《员工手册》第二十九条明确规定：“员工离开公司前应按公司规定妥善办理离职手续，交接工作；归还公司为其工作方便而提供的各种工具、用具和物品；结清其与公司的财务关系（包括按法律、法规的规定应由员工向公司支付的违约金和赔偿损失）；移交所经办业务的各项资料（包括公文、图书、技术资料、客户资料等）。员工逾期不办理离职手续或交接不清，导致公司财物缺少、损坏，以及导致公司蒙受其他损失的，应负赔偿责任。”这一事实清楚，证据确凿。被告至今未按《员工手册》的上述规定结清其与公司的财务关系，移交所经办业务的各项资料，又未按《离职交接清单》办结离职的工作交接。
原告亿滋公司诉讼请求：1.判决我公司在被告陈进顺办结工作交接时才支付其经济补偿金合法有效；2.本案受理费及本案仲裁费由被告承担。
原告亿滋公司提供如下证据材料：1.《终止劳动合同通知书》；2.珠海市宇飞有限公司及珠海市升鸿贸易有限公司对账单；3.亿滋中国员工手册（2013）及卡夫食品中国员工手册（2011）；4.陈进顺签署亿滋中国《员工手册》（2013）及卡夫食品中国员工手册（2011）的回执；5.仲裁裁决书及送达回证。
被告陈进顺辩称，第一、双方已办结工作交接，原告应及时支付被告经济补偿金。被告与原告在双方劳动合同到期前已经顺利办结工作交接，并且原告于双方办结工作交接当日，即2013年10月31日向被告出具了《离职证明》，以书面形式确认双方已办结工作交接。至此，原告理应按法律规定，向被告及时支付37231经济补偿金。但原告拒绝支付，被告无奈申请劳动仲裁。珠海市劳动人事争议仲裁委员会经过审理，依据查明的事实，裁决原告应向被告及时支付37231元的经济补偿金。原告知错不改，仍然拒绝支付，并且恶意提起诉讼，继续侵害被告权益。被告恳请贵院依据事实和相关法律规定，驳回原告所有诉讼请求，还劳动者公道。
第二、原告应支付赔偿金给被告。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位逾期不支付劳动者经济补偿金的，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，被告保留向相关劳动行政部门投诉原告的违法行为，并要求其支付相
应的赔偿金。
被告陈进顺提供如下证据材料：1.离职交接清单；2.终止劳动合同通知书；3.离职证明。
经审理查明，被告陈进顺于2010年10月8日进入原告亿滋公司，任职珠海区域销售主管，原告亿滋公司与被告陈进顺签订了劳动合同，约定合同期限从2010年10月8日起至2013年10月31日止。2013年9月26日，原告亿滋公司向被告陈进顺发出《终止劳动合同通知书》，该通知的主要内容如下：被告陈进顺与原告亿滋公司的劳动合同将于2013年10月31日期限届满，期满后原告亿滋公司决定不再与被告陈进顺续订劳动合同，并要求被告陈进顺在合同期满前与部门指定的交接人及人力资源部办结离职交接手续，办结离职手续后，将依法支付经济补偿金37231元（税前），逾期不交接或交接不清而导致公司财务缺失、损坏等损失的应负赔偿责任。原告亿滋公司安排被告陈进顺在2013年10月23日至2013年10月31日补休工龄假等假期。被告陈进顺于2013年10月22日对客户“珠海市宇飞有限公司”的对帐单上签字确认尚欠该客户497307.04元，于2013年10月23日对客户“珠海市升鸿贸易有限公司”的对帐单上签字确认尚欠该客户19830.52元。原告亿滋公司向被告陈进顺发放工资至2013年10月31日止，被告陈进顺离职前12个月的平均工资为10637.43元。2013年10月31日，被告陈进顺与原告亿滋公司的区域（珠海、中山、江门）经理孙智兵办理工作交接手续，孙智兵将《离职交接清单》邮寄给原告亿滋公司广州经理涂大勇。2013年10月31日，原告亿滋公司向被告陈进顺出具《离职证明》。被告陈进顺与原告亿滋公司因经济补偿金发生纠纷，于2013年11月29日申请劳动仲裁，珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出珠劳人仲案字（2013）1143号仲裁裁决，裁决如下：原告亿滋公司自裁决生效之日起五个工作日内向被告陈进顺支付终止劳动合同经济补偿金37231元。本院对孙智兵关于被告陈进顺离职前的工作交接问题进行调查，孙智兵认为被告陈进顺在其处的工作交接已经完成。
本院认为，被告陈进顺与原告亿滋公司于2010年10月8日起建立劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。原告亿滋公司提出在劳动合同期满不再与被告陈进顺续签合同，并在《终止劳动合同通知书》明确单位依法须向被告陈进顺支付的经济补偿金37231元，但原告亿滋公司认为被告陈进顺未按约定办结离职交接，才未予支付该经济补偿金。对于离职交接问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款明确规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”被告陈进顺于2013年10月31日与原告亿滋公司的区域经理孙智兵办理了工作交接手续，孙智兵已将《离职交接清单》邮寄给原告亿滋公司广州经理涂大勇。若原告亿滋公司认为被告陈进顺未完成离职工作交接的，应当书面函告被告陈进顺，但原告亿滋公司并无这方面证据。此外，原告亿滋公司主张被告陈进顺擅自签字确认分别欠下两家经销商497307.04元及19830.52元款项的问题，如原告亿滋公司认为被告陈进顺存在损害公司利益的行为，可循法律途径向被告陈进顺追偿，在未经证实被告陈进顺存在损害公司利益的情况下，原告亿滋公司不应以此为由拒付离职经济补偿金。由于原告亿滋公司已经向被告陈进顺出具《离职证明》，被告陈进顺已与原告亿滋公司的区域经理孙智兵办理了工作交接手续，原告亿滋公司提出被告陈进顺未完成工作交接，本院不予采信，其提出的请求本院不予支持。原告亿滋公司应向被告陈进顺支付终止劳动合同经济补偿金37231元。至于被告陈进顺在答辩状主张原告亿滋公司支付赔偿金，该项请求未经仲裁程序，本案不作审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
原告亿滋食品企业管理（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内向被告陈进顺支付终止劳动合同经济补偿金37231元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告亿滋食品企业管理（上海）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 陈帝远
二〇一四年四月二十八日
书记员 蒙秋仲