江西省新余市渝水区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣0502民初4279号
原告：何小菊。
委托诉讼代理人：李春红，李嘉玉，新余金春法律服务所法律服务工作者。
被告：新余远东纺织有限公司。
法定代表人：蔡敏，该公司总经理。
原告何小菊（下称原告）与被告新余远东纺织有限公司（下称被告）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年6月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李春红、李嘉玉到庭参加诉讼。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工伤待遇一次性医疗补助金2687元/月*4=10,748元、一次性就业补助金2687元/月*13=34,931元，共计45,679元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年到被告处的前纺车间工作，每月工资1978元。2014年11月20日上午11时30分左右，原告在车间推放收管车时不小心车子翻倒压伤左脚脚踝，即被送往二医院治疗。2015年7月31日，经新余市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2015年12月31日，经新余市劳动能力鉴定委员会依法鉴定为十级伤残。因被告为原告缴纳了工伤保险且原告伤好后还在被告处上班，故只支付了一次性伤残补助金给原告。2018年3月，原告因家里有事向被告辞工，请求被告支付工伤待遇的一次性医疗补助金及一次性就业补助金，但被告不予支付。为维护自身合法权益，原告向法院起诉，请依法判决。
被告未答辩。
经审理查明，原告于2012年到被告处的前纺车间工作。2014年11月20日上午11时30分左右，原告在车间推放收管车时，不小心车子翻倒压伤左脚脚踝，被送往新余市第二人民医院治疗。2015年6月1日，原、被告签订为期三年的劳动合同，自2015年6月1日至2018年5月31日。2015年7月31日，经新余市人力资源和社会保障局作出余人社伤认字第201508335号工伤认定决定书，认定原告在这次事故中造成的伤害为工伤。2015年12月31日，新余市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为十级伤残。因原告伤好后继续在被告处上班，故工伤保险基金只向原告支付了一次性伤残补助金。2018年3月，原告因家里有事向被告辞职，并请求被告支付工伤待遇中的一次性医疗补助金及一次性就业补助金，被告未支付。原告于2018年5月7日向新余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年5月16日向原告作出不予受理通知书，理由为其他（申请人已达到法定退休年龄）。原告遂向本院起诉，并提出前列诉请。
另查明，原告于2013年8月至2017年7月已参加工伤保险，其中2017年4月未参保。在本市级未参加养老、医疗、生育、失业保险。原告在新余市社会保险事业管理局无领取养老金的记录。原告离职前十二个月的月平均工资为1978元。新余市社会保险事业管理局余社险局（2017）8号文件规定，按2016年度新余市在岗职工月平均工资的60%-300%之间计算，2017年新余市工伤保险缴费基数最低为2687元，最高为13,434元。
以上事实有原告提交的劳动合同一份、银行流水、工伤认定决定书、劳动能力等级鉴定结论、送达回执两份、新余市社会保险事业管理局统征二科出具的证明、新余市社会保险事业管理局社会化服务科出具的证明、新余市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书各一份，新余市社会保险事业管理局余社险局（2017）8号文以及庭审笔录等在案佐证。
被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院视为其放弃举证、质证的权利，由此产生的不利后果，由其自行承担。
本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告因工致伤认定为工伤，被鉴定为十级伤残，应享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；解除劳动合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中，原告已享受一次性伤残补助金。原告向被告辞职，提出解除劳动合同，故原告应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因被告未连续为原告缴纳工伤保险费，致使原告无法从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”故被告应按条例规定向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定：“五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。”故原告可享受一次性工伤医疗补助金标准为十级4个月的本人工资、一次性伤残就业补助金标准为十级13个月的本人工资。按照《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”新余市社会保险事业管理局余社险局（2017）8号文件规定，按2016年度新余市在岗职工月平均工资的60%-300%之间计算，2017年新余市工伤保险缴费基数最低为2687元，最高为13,434元。原告离职前的十二个月的月平均工资为1978元，低于新余市在岗职工月平均工资的60%，应按最低标准2687元/月计算。所以原告应享受一次性工伤医疗补助金2687元/月×4月=10,748元，一次性伤残就业补助金2687元/月×13月=34,931元。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告新余远东纺织有限公司应于本判决生效之日起十日内，向原告何小菊支付一次性工伤医疗补助金10,748元、一次性伤残就业补助金34,931元，合计人民币45,679元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告新余远东纺织有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。
审 判 长 陈润根
人民陪审员 彭小文
人民陪审员 章小艳
二〇一八年七月二十六日
书 记 员 郭嘉慧