上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初8727号原告：杜希斌，男，1969年12月12日出生，汉族，户籍地上海市闵行区，现住上海市徐汇区。被告：新煤化工设计院(上海)有限公司，注册地上海市徐汇区。法定代表人：陈玉忠，董事长。委托诉讼代理人：罗美琴，女，新煤化工设计院(上海)有限公司工作人员。委托诉讼代理人：金鑫，上海乐源律师事务所律师。原告杜希斌与被告新煤化工设计院(上海)有限公司(以下简称新煤公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年6月20日公开开庭进行了审理。原告杜希斌、被告新煤公司的委托诉讼代理人金鑫到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。之后，本案依法转为普通程序审理，组成合议庭，于2016年10月17日公开开庭进行了审理，原告杜希斌，被告新煤公司的委托诉讼代理人金鑫、罗美琴到庭参加诉讼。因案情复杂，经本院院长批准延长三个月审限。本案现已审理终结。杜希斌向本院提出诉讼请求：1.新煤公司支付违法解除劳动合同赔偿金86,660元；2.新煤公司支付2015年7月16日至12月31日的工资30,250元;3.新煤公司支付2014年度安全奖金差额5,000元及2015年度安全奖金5,000元；4.新煤公司支付2015年6月加油费、停车费、补胎费报销款592元；5.新煤公司支付加班协议款5,400元。事实和理由：杜希斌于2011年2月28日进入新煤公司从事驾驶工作，双方签有二份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年3月1日至2017年2月28日。2015年7月3日(周五)，新煤公司临时安排杜希斌于2015年7月5日驾驶牌号为沪XXXXXX的别克商务车出车，杜希斌在2015年7月3日快下班时才发现该车需要补胎，故于2015年7月4日(周六)将该车送至新煤公司对面的修车店补胎。后新煤公司以其在2015年7月4日将牌号为沪XXXXXX的公车私自使用，且多次发生公车私用的情况，违反规章制度为由，于2015年7月8日解除双方的劳动合同，杜希斌从未有过公车私用的情况，新煤公司系违法解除。杜希斌服从仲裁裁决2015年7月1日至15日工资差额的金额，2015年7月16日至12月31日，杜希斌虽未去新煤公司处上班，但新煤公司一直未将退工单、劳动手册给杜希斌，导致其无法正常找工作，故新煤公司应支付该期间的工资。双方口头约定每年安全奖为10,000元，新煤公司已发放2014年安全奖5,000元，还有5,000元未发放，未发放2015年安全奖。新煤公司未向杜希斌支付2015年6月的报销款。2015年12月2日，双方就加班费问题达成了和解协议，新煤公司尚余5,400元协议款项未支付。新煤公司辩称，杜希斌屡次违反新煤公司的规章制度，公车私用。在新煤公司多次对杜希斌进行警告、处罚的情况下，2015年7月4日，杜希斌私自将牌号为沪XXXXXX的公车开出新煤公司时间长达5小时，新煤公司不认可杜希斌是去补胎，杜希斌当时没有向新煤公司提交补胎的票据，还让新煤公司另外一个驾驶员虞某某撒谎称是虞某某将该车开出，因此，新煤公司系合法解除与杜希斌的劳动合同。新煤公司服从仲裁裁决，同意支付杜希斌2015年7月1日至7月15日的工资差额1,766.90元，新煤公司并未扣留杜希斌的劳动手册及退工单，新煤公司多次通知杜希斌来办理离职手续，但是杜希斌拒收通知，不来新煤公司处办理手续。另外，双方之间未约定过年度安全奖金，新煤公司也不认可杜希斌的报销金额，杜希斌的第五项诉讼请求未经过仲裁前置程序。综上，请求驳回杜希斌的诉讼请求。本院认定事实如下：杜希斌于2011年2月28日进入新煤公司处从事驾驶工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年3月1日至2017年2月28日。劳动合同约定杜希斌的薪酬以薪酬确认书的方式告知杜希斌，薪酬确认书作为劳动合同的附件。双方签订的员工薪酬确认书约定，自2015年1月1日起杜希斌的工资标准为每月5,500元。2015年2月9日，新煤公司召开会议，通报了杜希斌擅自离开公司，延误客人行程事件，给予杜希斌警告一次并罚款300元，会议还明确未经办公室安排，一律不得私自动用公车。杜希斌参加该会议。2015年7月3日(周五)，新煤公司将牌照为沪XXXXXX的别克商务车钥匙交给杜希斌，安排其于2015年7月5日(周日)去机场接人，2015年7月4日(周六)11时44分，杜希斌将该辆车开出新煤公司，当日16时48分，其将该辆车开回新煤公司。2015年7月8日，新煤公司出具关于解除劳动合同的通知书，内容为：“杜希斌同志：……2015年7月4日(星期六)上午，在没有接到公司有关部门的出车指令下，擅自将公司停泊在上海市徐汇区宜山路XXX号XXX号楼XXX楼的牌号为沪XXXXXX别克商务车开出车库私用，直至当日下午才返回停车库。今年4月份、5月份也曾发生过公车私用的情况。在公司工作期间，一贯劳动纪律散漫，无视公司管理制度，并在工作期间私自外出干私活，屡教不改。你的行为严重违反了公司《车队管理制度》规定以及劳动法有关条款规定。针对你屡次违规之行为，2015年7月7日上午公司与你协商解除劳动合同事宜，你本人坚决不同意。因此，现公司以书面的形式通知你：公司于2015年7月8日正式与你解除劳动合同(2014年2月14日所签的劳动合同)。你的工资发至2015年7月15日，社保公积金缴纳至7月31日。”新煤公司通过快递将该份通知邮寄给了杜希斌，后该快递被退回。杜希斌上班至2015年7月13日。2015年7月20日，杜希斌向上海市徐汇区人力资源和社会保障局劳动监察大队进行投诉，反映新煤公司未按规定支付2013年8月至2015年7月应休未休年休假工资及2013年8月至2015年7月加班工资的问题。2015年12月2日，新煤公司与杜希斌签订协议，约定双方就加班费问题达成一致，新煤公司在2015年12月11日前一次性支付杜希斌加班费金额共计46,000元(含税)，加班费已全部结清，双方无其他争议。2015年12月4日，新煤公司向杜希斌出具通知书，内容为：“……现公司以书面的形式通知你，请你于2015年12月8日上午9：00到公司办理解除劳动合同后的相关移交手续，处理你在职期间的违章罚款、扣分及领取7月份工资、餐费、报销款。”新煤公司通过快递将该份通知邮寄给了杜希斌，后该快递被退回。2015年12月8日，新煤公司通过挂号信的方式向杜希斌邮寄退工单及劳动手册，杜希斌于2015年12月12日收到该挂号信。另查，新煤公司驾驶员行为规范第二十一条规定：“下班后公司车辆应停放在停车场或指定位置，严禁将车开走。因工作需要等特殊情况需将车开走的，应报公司领导批准。”杜希斌于2014年2月14日在该行为规范上签字。新煤公司车队管理制度第10.2条规定：“驾驶员发现车辆故障或者需要保养时，应先填写《车辆维修保养申请单》向公司办公室提交车辆保养维修申请、申报维修保养的项目及费用预算，经总经理批准后予以送指定维修厂检修。”第10.5条规定：“车辆于行驶过程中发生故障急需修理时，可根据实际情况进行修理，但非迫切需要或者维修费用超过1,000元时，应与车队负责人联系请求批示。”新煤公司员工手册(试行稿)第8.2.2.4条规定：“有下列情形之一者，予以解除劳动合同：……m)利用公司财物、设备、设施等，为个人办私事或牟取私利等；Q)其它严重违反公司各种规定应予解除劳动合同者。”2014年2月14日，杜希斌签署承诺书表示其收到公司员工手册，并已研读和了解公司员工手册所列的各项内容，其愿意遵守员工手册中所涉及的各项制度。2015年12月16日，杜希斌向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新煤公司：1.支付解除劳动合同的赔偿金十个月工资86,660元；2.支付2015年7月1日至12月31日的工资33,000元；3.支付2014年度的安全奖金差额5,000元及2015年上半年的安全奖金5,000元;4.报销2015年6月1日至6月30日的加油费、停车费、补胎费共计592元；5.支付双方协商一致的2013年8月1日至2015年7月31日的加班工资差额5,400元。仲裁庭审中，杜希斌撤销第五项要求新煤公司支付双方协商一致的2013年8月1日至2015年7月31日的加班工资差额5,400元的申诉请求。2016年1月29日，该仲裁委员会作出裁决：1.新煤公司应在裁决生效之日起七日内支付杜希斌2015年7月1日至同年7月15日的工资差额1,766.90元;2.对杜希斌的其他申诉请求均不予支持。杜希斌不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、协议书、驾驶员行为规范、会议纪要、承诺书、员工手册(试行稿)、车队管理制度、关于解除劳动合同的通知书、上海市单位退工证明、通知书、快递信封等证据证明，本院予以确认。诉讼中，新煤公司申请其员工虞某某出庭作证。虞某某表示2015年7月4日15时左右，其接到杜希斌的电话，杜希斌在电话中称自己将牌号为沪XXXXXX的公车开去补胎了，但自己人在外面，请求虞某某将车子开回新煤公司，虞某某因为自己也在外面，故告知杜希斌无法将车子开回，杜希斌遂请求虞某某帮忙向新煤公司副总经理罗某某撒谎称是虞某某将车子开走的，因为新煤公司处有规定，周末不能动车子。虞某某于当日16时左右打电话给罗某某，称是自己将车子开走补胎的。2016年7月6日，虞某某向罗某某承认是杜希斌让其撒谎。杜希斌对虞某某证言中部分内容的真实性有异议，表示其2015年7月3日下班时发现车子漏气，因2015年7月5日被新煤公司安排出车，故2015年7月4日将车子开去单位对面补胎，自己就去打麻将了，其并未让虞某某讲新煤公司车子是虞某某开走的，当时虞某某询问是否要跟罗某某说车子是虞某某开走的，其因为正在打麻将，就跟虞某某说你看着办吧。杜希斌为证明其主张，向本院提交：1.2016年2月10日上海海速贸易商行补胎师傅周某某出具的证明，内容为：“2015年7月4号中午新煤化工有限公司沪XXXXXX别克商务车在我修理部补轮胎壹只50元整”，杜希斌表示证据1系其在仲裁裁决作出后找到补胎师傅周某某出具的；2.发票代码为XXXXXXXXXXXX的50元通用定额发票一张，发票加盖上海海速贸易商行发票专用章及上海市闵行区佳元轮胎经营部专用章，上面有手写“7/4补胎”字样。杜希斌表示本来开具给其的是停车费发票，其仲裁前找到周某某，以单位报销为由请求周某某又开具了证据2，上面的上海海速贸易商行发票专用章是2016年2月10日其找周某某开具证明时一并加盖的。证据1、2均证明其2015年7月4日确实将牌照为沪XXXXXX的公车送去补胎，证据2还是其主张补胎费报销款的依据；3.费用报销申请单，显示报销日期为2015年7月8日，报销金额为592元，其中加油费300元、补胎费50元、停车费242元，报销人处杜希斌签字，财会主管处张某签字，部门主管处空白。杜希斌表示该张报销单系其诉请4的依据，补胎费50元就是其2015年7月4日送XXXXXX别克商务车去补胎所发生的费用，其于2015年7月8日填写了该张报销单，总经理张某已经在报销单上签字了，但是新煤公司告知其因没走完报销程序，副总经理还未签字，因此不能报销；新煤公司对证据1真实性不予认可，表示证据1属于证人证言，但证人未出庭作证；对证据2真实性不予认可，表示证据2仲裁时杜希斌就提交过，当时发票上面没有上海海速贸易商行发票专用章；对证据3真实性不予认可，表示证据3中的签字系张某所签，但该张报销单不符合新煤公司的要求，新煤公司不认可杜希斌2015年7月4日去补胎。本院采证意见如下：关于证据1与证据2，本院庭审后，新煤公司向本院提供周某某于2016年6月29日出具的情况说明，内容为：“本人是上海海速贸易商行的周某某。因为新煤化工设计院(上海)有限公司与杜希斌劳动纠纷一案，出具以下证言：杜希斌于2016年2月10日持一张定额发票来我处要求开具补胎证明。声称用于向单位报销。因为新煤化工的司机经常来我处修理保养，我便按照他所述的日期和项目出具了说明，并盖了发票章，本意是便于他报销。后新煤化工向我询问实情，我才发现被杜希斌欺骗。经过我仔细查阅，并没发现在2015年7月4日的杜希斌或沪XXXXXX的车辆维修记录。即当日杜希斌或沪XXXXXX车辆未在我单位进行任何维修补胎作业。以上都是事实，特此说明。”杜希斌对该份情况说明的真实性不予认可。针对周某某先后出具的两份内容不一的说明，2016年9月1日，本院依法前往上海市徐汇区宜山路XXX号饰多星汽车服务门店向周某某进行核实，周某某表示杜希斌提交的2016年2月10日的证明及新煤公司提交的2016年6月29日的情况说明确实均系其出具，2016年2月10日，杜希斌以向单位报销发票为由，请求其出具补胎的证明，2016年7月4日这个日期及车牌号沪XXXXXX别克商务车都是杜希斌告知其的，因为杜希斌系门店的客户，其就帮忙出具了2016年2月10日的证明。编号为XXXXXXXXXXXX的50元定额发票系其门店的发票，上面的上海市闵行区佳元轮胎经营部专用章、上海海速贸易商行发票专用章是杜希斌来找其开证明时要求其加盖的，盖章时其也没注意到上面有手写的“7/4补胎”的字样，印象中杜希斌并没有在2015年7月4日来维修过牌号为沪XXXXXX的别克商务车，门店的维修记录也没有显示，但因为时间久远，不能很肯定。因经本院向周某某进行核实，杜希斌以单位报销遇到困难为由，请周某某开具证明并在发票上加盖门店专用章，周某某并不确认杜希斌2015年7月4日驾驶牌号为沪XXXXXX的别克商务车前去补胎，故本院对证据1、证据2欲证明内容不予确认。诉讼中，本院于2016年10月20日组织双方核对杜希斌主张报销款的问题，新煤公司同意为杜希斌报销加油费300元、停车费242元，不同意为杜希斌报销补胎费50元(即双方本案中争议焦点的补胎费)。因该些报销款的费用报销申请单及原始凭证均在杜希斌处，双方表示约期交接。2016年10月27日，双方在交接报销的原始凭证时，杜希斌拒绝将加油费、停车费发票及费用报销申请单原件一起交给新煤公司，新煤公司表示在杜希斌拒绝将停车费、加油费发票及费用报销申请单原件一并交给新煤公司的情况下，新煤公司不同意为杜希斌报销停车费、加油费。关于证据3，新煤公司同意为杜希斌报销加油费300元、停车费242元，系当事人自行处分权利，于法无悖，但杜希斌不同意将证据3原件与加油费、停车费发票原件一并交给新煤公司，在此情形下，新煤公司才拒绝为杜希斌报销加油费300元、停车费242元，本院认为，杜希斌要求新煤公司报销加油费、停车费，理应将原始凭证及费用报销申请单原件交给新煤公司，这才符合企业报销的相关制度，现杜希斌不愿提交该些原始凭证及费用报销申请单，新煤公司不同意在该次诉讼中给予杜希斌报销的意见，本院予以采纳。关于补胎费50元，本院将结合证据1、2的认证在本院认为部分进行分析。庭审中，杜希斌表示诉讼请求2中的2015年7月16日至12月31日的工资，就是新煤公司未及时为其办理退工手续的损失，同意依法判处。2016年10月28日，新煤公司来函，表示尽管杜希斌不愿提交加油费及停车费凭证原件，但为免诉累，现同意给予杜希斌报销加油费和停车费合计542元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的事实的，由负举证责任的当事人承担不利后果。2015年7月4日(周六)，杜希斌将牌号为沪XXXXXX的公车开出新煤公司达5小时，其表示是将该辆车送去补胎，但是未能提供有效证据予以证明，且新煤公司通过开会的形式强调过不得私自动用公车，新煤公司驾驶员行为规范、车队管理制度也规定，驾驶员下班后严禁将公司车辆开走，特殊情况确实需要将车开走的，应报公司领导批准，驾驶员发现车辆故障的，需要填写车辆维修保养申请单，经总经理批准后予以检修，于行驶过程中发生故障急需修理的，可根据实际情况进行修理，故即便杜希斌发现牌号沪XXXXXX的别克商务车确实因工作所需在周六要进行修理，在不方便填写车辆维修保养申请单的情况下，也应当向其上级领导予以报备或者在上班后进行报备，但根据现有证据，杜希斌并未向新煤公司报备，亦未提供其他证据证明其于2015年7月4日将牌号为沪XXXXXX的别克商务车送去补胎。且杜希斌称因其去打麻将，故在2015年7月4日下午打电话叫同事虞某某将车开回公司，既不符合常理，也不能使人信服。因此，新煤公司认定2015年7月4日杜希斌公车私用并无不妥，新煤公司根据员工手册中的规定解除与杜希斌的劳动合同，合法有据，杜希斌要求支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。关于2015年7月16日至12月31日期间的工资，杜希斌表示在新煤公司解除劳动合同后，由于其一直未收到劳动手册、退工单，该期间无法找工作，故向新煤公司主张该期间的工资，因此杜希斌主张的2015年7月16日至12月31日期间的工资实际系该期间的延误退工损失。新煤公司在2015年7月8日解除与杜希斌的劳动合同后，应当在十五日内将退工单、劳动手册交给杜希斌。现新煤公司在2015年12月12日才向杜希斌送达退工单、劳动手册，在杜希斌未能提供证据证明其实际损失的情况下，新煤公司应当按照失业保险金的标准支付杜希斌2015年7月24日至2015年12月11日期间的延误退工损失6,273.55元。至于杜希斌主张2015年7月16日至7月23日、2015年12月12日至12月31日期间的工资，缺乏依据，本院不予支持。关于2014年度安全奖金差额及2015年度安全奖金，杜希斌未举证证明双方就安全奖金进行过约定，其主张2014年度安全奖金差额及2015年度安全奖金，缺乏事实依据，故本院对杜希斌该项诉请不予支持。关于加油费、停车费报销款，如前所述，新煤公司同意给予杜希斌报销加油费及停车费，于法无悖，本院予以准许。关于补胎费报销款，杜希斌主张其于2015年7月4日将牌号为沪XXXXXX的别克商务车送去补胎，但未能提供有效证据进行证明，本院对其主张2015年7月4日补胎的事实不予认定，故其要求新煤公司支付50元补胎费报销款的诉请缺乏事实依据，本院不予支持。关于杜希斌的第五项诉讼请求要求新煤公司支付加班协议款5,400元，杜希斌在仲裁庭审中已自行撤销，本院采纳新煤公司的答辩意见，不作处理。双方对仲裁委员会裁决新煤公司支付杜希斌2015年7月1日至7月15日的工资差额1,766.90元，均未提起诉讼，视为服从，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，判决如下：一、新煤化工设计院(上海)有限公司于判决生效之日起七日内支付杜希斌2015年7月1日至7月15日的工资差额1,766.90元；二、新煤化工设计院(上海)有限公司于判决生效之日起七日内支付杜希斌2015年7月24日至12月11日期间的延误退工损失6,273.55元；三、新煤化工设计院(上海)有限公司于判决生效之日起七日内给予杜希斌报销加油费300元、停车费242元。四、驳回杜希斌的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  马勇刚人民陪审员  韩建丽人民陪审员  刘绿华二〇一六年十月二十八日书 记 员  孙蔚夏附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。