辽宁省营口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽08民终820号
上诉人（原审被告）：王丹，女，1993年1月8日出生，汉族，无业，现住营口市站前区。
委托诉讼代理人：赵恩环，女，1963年11月21出生，汉族，营口市人，现在营口市站前区。
被上诉人（原审原告）：招商银行股份有限公司营口分行，住所地营口市站前区。
负责人：魏续新，系行长。
委托诉讼代理人：李学辉，系辽宁成启律师事务所律师。
上诉人王丹因与被上诉人招商银行股份有限公司营口分行劳动争议纠纷一案，不服营口市站前区人民法院(2016)辽0802民初1766号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王丹及其的委托诉讼代理人赵恩环，被上诉人招商银行股份有限公司营口分行的委托诉讼代理人李学辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人王丹上诉请求：一、判令撤销营口市站前区人民法院(2016)辽0802民初1766号民事判决书。二、改判支持营口市劳动人事争议仲裁委员会营劳人仲字[2016]246号仲裁裁决书。三、请求判令被上诉人向上诉人支付2015年8月至2016年5月(10个月)无故克扣、拖欠工资25％的经济补偿金。四、请求判令由被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、一审法院事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由如下：一、一审法院认定事实有误，错误采信被上诉人无效“证据”。被上诉人在一审诉讼中只提供单方面伪造的两份《工资表》，不具备真实性与关联性，不符合证据规则要求，一审法院却予以采信。二、一审法院适用工资标准错误。依据《劳动合同法》、《辽宁工资支付规定》，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，报酬不明确的，实行同工同酬；劳动者工资水平应以劳动力市场价位(2015年2994.5元/月)和本地区劳动者平均工资水平(2015年3724元/月)为标准。劳动仲裁裁决依法参照《营口市人力资源市场工资指导价位》确定上诉人工资标准，一审法院却没有采用，反而依据被上诉人无效“证据”，径行作出对上诉人不利的判决。三、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发工资报酬25％的经济补偿。共计2994.5*25％*10=7486.25元。综上所述，上诉人根据《民事诉讼法》相关规定，上诉至贵院，恳请二审法院依法改判，并支持上诉人全部上诉请求，以切实维护上诉人的合法权益。
被上诉人招商银行股份有限公司营口分行辩称，第一：王丹主张按照“同行业工资指导价”作为工资标准。答辩人认为应按照答辩人单位“同岗位的工资标准”作为王丹工资标准。理由如下：首先，王丹离职原因是其“主动辞职”，不是答辩人非法解除劳动合同，王丹要求适用“其他的工资标准”没有法律依据。其次，一审时答辩人提供了本单位同岗位的工资标准，这一点王丹也认可，一审按照这个标准判决是正确的。最后，答辩人与王丹约定见习期间工资标准为800元，答辩人实际按照这个标准支付，而王丹也没有提出异议，说明王丹认可这个工资标准。虽然这个工资标准低于最低工资标准。但答辩人已经按照实习期满同岗位工资标准给予补偿，且补偿标准高于最低工资标准，所以补偿标准于情于法都是合适的，应予维持。第二，王丹要求支付“拖欠、克扣工资25％的经济补偿金”。这时二审阶段提出的新请求。答辩人认为该请求不成立。从实体法角度说，我们认为王丹请求依据的是《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》，这个办法的相关内容已经被《劳动合同法》取代了，而《劳动合同法》规定支付的经济补偿金，一审判决已经支持给王丹，王丹在二审期间提出这个请求属于重复请求，应予驳回。从程序法角度说，《民事诉讼法司法解释》328条规定，二审提出新请求的，调解不成，应另案诉讼。所以该请求都不属于二审的审理范围，故该请求是不成立的。综上，请求驳回上诉维持原判。
被上诉人招商银行股份有限公司营口分行向一审法院起诉请求:1、判决原告支付被告工作期间工资差额；2、判决原告不支付被告未订立书面劳动合同双倍工资；3、判决原告不支付被告经济补偿金。
一审法院认定事实，被告王丹2015年7月1日毕业于辽宁对外经贸学院，同年8月应聘参加原告培训，9月正式上岗办理零售客户营销业务，双方未订立书面劳动合同，也未签订其他书面明确双方权利义务的书面协议。原告以被告培训见习为名未支付被告2015年8月至11月间的劳动报酬，被告亦未提出异议。同年12月原告开始支付被告工资800元，至2016年5月共计支付4800元。2016年6月因原告告之被告没有名额不能转录正式员工，被告考虑几天后辞职。同年6月被告向营口市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付2015年7月至11月的工资15000元，2015年12月至2016年6月的工资差额15400元，支付未订立书面劳动合同双倍工资差额，支付解除劳动关系经济补偿金3000元和补缴工作期间社会保险等事项。营口市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月9日作出营劳人仲字（2016）245号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工作期间工资差额23204.1元，支付未订立书面劳动合同双倍工资26954.1元，支付解除劳动合同经济补偿金2800.41元。原告不服向本院起诉，要求撤销仲裁结果，同意为被告补发和补偿总计10251.42元。
另查：营口市2015年最低工资标准为1050元，2016年调整为1320元。
一审法院认为，被告虽非原告录用正式员工，但双方存在劳动关系，既存在劳动关系，原告就应按照我国《劳动合同法》的相关规定在一个月内与被告签订劳动合同，超过一个月不与被告签订劳动合同则应承担相应的法律后果，向被告每月支付二倍的同岗位工资并给予经济补偿。营口市2015年最低工资标准为1050元，2016年调整为1320元，原告实际每月支付被告工资800元明显低于我市最低工资标准，但庭审中原告向本院提供的与被告同岗位员工工资表的工资额为1500元，故原告应向被告支付同岗位员工1500元二倍的工资为宜。原告主张2015年10月被告到原告单位见习大堂经理，并明确告知被告见习期间工资800元，证据不足且违反我国劳动合同法的规定，故本院不予以支持。判决如下：一、原告支付被告培训试用期间工资1500元。二、原告支付被告未签订劳动合同工作期间双倍工资27000元（1500元×9个月×2倍），原告已支付被告4800元。三、原告支付被告解决劳动合同经济补偿金1500元（1500元×10个月÷10个月）。上述款项，于判决生效后十日内付清，若逾期给付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定执行。案件受理费10元，原告自行承担。
本院二审期间，当事人围绕争议事实提交新证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的事实与原审认定的事实相一致。
本院认为,上诉人王丹与被上诉人招商银行股份有限公司营口分行之间存在劳动关系，被上诉人未按《劳动合同法》相关规定与上诉人王丹签订劳动合同，原审判决被上诉人招商银行股份有限公司营口分行向上诉人王丹支付未签订劳动合同的经济补偿正确。上诉人王丹在被上诉人招商银行股份有限公司营口分行处的工资为800元/月，上诉人王丹未提供证据其对800月/月工资向被上诉人未提供证据提出异议，即上诉人王丹要求按行业标准补发工资、支付经济补偿金不符合相关法律规定。但800元/月的工资标准低于营口市最低工资标准，原审法院按同期入职员工的工资标准1500元/月支持上诉人王丹的诉讼请求并无不当。上诉人王丹上诉要求被上诉人招商银行股份有限公司营口分行支付2015年8月至2016年5月(10个月)无故克扣、拖欠工资25％的经济补偿金。该上诉请求上诉人王丹在劳动仲裁时未申请，本院不易审理。综上所述，上诉人王丹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王丹负担。
本判决为终审判决。
审判长 盖世非
审判员 徐 丹
审判员 赵 群
二〇一七年四月十一日
书记员 宫 剑