江苏省滨海县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）滨民初字第1370号
原告江苏新田时装有限公司，住所地滨海县陈涛镇民营创业园坎振路8号。
法定代表人周新，该公司总经理。
委托代理人刘训伟，江苏强仕律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被告盛爱华，女，43岁。
委托代理人顾洪。滨海县城中法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权代理。
原告江苏新田时装有限公司（以下简称新田公司）与被告盛爱华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月4日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告江苏新田时装有限公司委托代理人刘训伟、被告盛爱华委托代理人顾洪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年2月被告进入原告单位上班，工种为烫工。2012年10月19日18时，王杏驾驶苏jxxxxx小型普通客车，沿坎振线由东向西行驶至27k700m路段处因避让车辆逆向，与相对方向鲁慧娟驾驶轻便摩托车（后乘坐被告盛爱华）发生相撞，致盛爱华、鲁慧娟受伤，二车部分损坏。2012年12月20日滨海县交警大队作出第201201652号道路交通事故认定书，认定王杏负此事故全部责任。事后，被告分别从肇事方王杏以及该车辆投保的江苏天平保险公司盐城中心支公司获得了赔偿。2013年4月15日滨海县人力资源和社会保障局作出滨人社工认字（2013）第46号工伤认定决定书，认定被告盛爱华构成工伤。2013年10月被告又向滨海县劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付工伤保险待遇等计86507元。2013年11月20日仲裁委作出滨劳人仲裁字（2013）第165号仲裁裁决书，要求原告向被告支付工伤保险待遇费用80744.57元，经济补偿金4400元，合计人民币85144.57元。原告认为被告申请仲裁的请求不能成立。1、关于被告月平均工资问题，被告发生交通事故要求对方赔偿时，为了多获得赔偿，被告请求原告出具工资证明，把月平均工资1613.44元，提高到2200元。现在被告以该证明又向原告多主张额外赔偿，显然是错误的。原告有中国银行滨海支行从2012年2月至10月份发给被告等人工资打卡对账记录，该记录原始客观的反映了被告月平均工资为1613.44元。仲裁委一错再错，不予以纠正。2、关于被告工伤保险待遇问题。据原告了解，交通事故发生后，被告从肇事方王杏以及保险公司获得的赔偿远远高于交通事故应赔偿的数额，况且被告在仲裁委提供的赔偿证据基本是复印件，不能作为有效证据使用，仲裁委不但采信了被告提供的没有证明效力的无效证据，而且还裁决原告对被告进行重复赔偿，无法律依据。故诉至法院，请求依法判决驳回被告诉讼请求。
被告辩称，1、被告的月平均工资实际为2200元，不但有原告出具的工资证明和提供的工资表能够证明，而且是生效的仲裁裁决书确认的事实，原告以银行对账单，认为被告月平均工资只有1613.44元，不能推翻自己提供的书面证明和工资表，更不能对抗生效法律文书已经确认的事实。2、被告在交通事故赔偿中获得的赔偿损失为23000元。原告认为这属于重复赔偿，没有事实和法律依据。综上，依法判令原告按仲裁裁决的数额85144.57元向被告支付工伤保险待遇。
经审理查明，被告于2012年2月到原告公司上班，工作岗位为烫工，2012年10月19日，被告在下班途中发生交通事故受伤。新田公司没有为盛爱华缴纳工伤保险费。2012年4月15日，滨海县人力资源和社会保障局作出工伤认定。2013年9月16日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：盛爱华工伤致残程度为十级。之后，盛爱华向仲裁委申请仲裁，要求：1、解除与新田公司的劳动关系，原告支付其经济补偿金：4400元；2、新田公司支付盛爱华工伤保险待遇费用计86507元（医疗费4097元、住院伙食补助费780元、护理费390元、交通食宿费1000元、营养费3900元、劳动能力致残程度鉴定费230元、一次性伤残补助金15400元、一次性工伤医疗补助金20563元、一次性伤残就业补助金9347元，受伤至解除劳动关系时本人工资26400元）。仲裁委审理后，于2013年11月20日作出裁决：新田公司给付盛爱华工伤保险待遇计人民币80744.57元（医疗费4097元、住院伙食补助费780元、住院期间护理费3900元、交通食宿费468元，一次性伤残补助金15400元、一次性工伤医疗补助金20562.83元、一次性伤残就业补助金9346.74元、被告受伤至解除劳动关系时工资25960元，劳动能力等级鉴定费230元）、经济补偿金4400元。新田公司不服仲裁裁决，于2013年12月4日诉至本院。
另查明，被告盛爱华受伤前的月平均工资为1613.44元。
上述事实，有滨人社工认字（2012）第120号工伤认定决定书、编号13203022盐城市劳动鉴定结论通知书、仲裁裁决书、证人证言、双方当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或抗辩意见所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位向劳动者支付工伤保险待遇，职工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。新田公司作为用人单位没有为盛爱华缴纳工伤保险费，应当依法向盛爱华支付工伤保险待遇，一次性伤残补助金11294.08元、一次性工伤医疗补助金20562.83元、一次性伤残就业补助金9346.74元、停工留薪期工资1613.44元×3=4840.32元、停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前的工资为1613.44元×8=12907.52元、劳动能力鉴定结束至解除劳动关系生活费1760元、住院伙食补助费780元、住院期间护理费39天×60元／天=2340元、交通食宿费468元、经济补偿金1613.44元×2=3226.88元，劳动能力致残等级鉴定费230元，合计人民币67756.37元。
被告认为生效的仲裁裁决书已经确认其受伤前的月平均工资2200元，应该按该标准计算相关赔偿项目。通过本院对该份裁决书的审查，此裁决书是依据原告单位2012年12月20日出具的关于盛爱华、鲁惠娟收入证明，原告庭审中对该份证据予以否定，表述当时是为了给被告盛爱华到保险公司进行交通事故赔偿所用，并不是被告真实的劳动报酬。该份证明是不严谨的，被证明的两职工是母女俩，工种不一样，月平均工资却同样多，由此可以看出，此份证明是原告为了被告得到交通事故第三人的高额赔偿，没有考虑到给自身带来的不利后果，擅自出此证明。原告在和被告未签订劳动合同的仲裁诉讼中，被告已经得到了双倍工资的差额补偿，原告单位也得到了相应的惩罚。原告为了证明盛爱华受伤前的月平均工资是1613.44元，提供了单位的每个月工资发放表，银行每个月的打卡记录，结合法庭调查相关证人的情况，综合考量，盛爱华在原告单位期间受伤前的月平均工资应为1613.44元，对原告的该主张，本院依法予以采信。被告主张的医药费4097元没有提供医药费发票原件，本院依法不予支持。原告主张被告在交通事故赔偿中第三人已支付其近60000元赔偿款，在本案中应予抵扣，但没有向法庭提供充分证据，本院依法不予采信。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条之规定，判决如下：
一、江苏新田时装有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内向盛爱华支付工伤保险待遇合计人民币67756.37元。
二、解除原告江苏新田时装有限公司与被告盛爱华的劳动关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费4600元（如汇款须在附言中注明“法院诉讼费”字样，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行。帐号：40×××21）。
审 判 长 徐正康
代理审判员 梁 娟
人民陪审员 陈 政
二〇一四年五月十二日
书 记 员 龚煊涵
附录法律条文
1、《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2、国务院《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、江苏省实施《工伤保险条例》办法
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。九级的，每满一年发给04个月的当地职工平均工资。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
4、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第九条下列事实，当事人无需举证证明：
（一）众所周知的事实（二）自然规律及定理（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为有效公证文书所证明的事实。前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。