广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法劳初字第3857号
原告罗某。
委托代理人阳某，广东深明德律师事务所律师。
被告某甲区冲压厂。
负责人蔡某，该厂厂长。
被告某乙公司。
法定代表人陈某。
两被告共同委托代理人杜某。
原告罗某与被告某甲区冲压厂（以下简称某甲区冲压厂）、被告某乙公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗某及其委托代理人阳某、两被告共同委托代理人杜某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
各方对第四、五项有争议，对其他事项无争议：
一、入职时间：1998年2月20日。
二、签订书面劳动合同时间：无固定期限劳动合同日期从2009年8月15日起。合同约定原告的工作岗位为仓库员工，被告标准工时制，劳动报酬为1，100元／月。
三、解除劳动关系的时间：2012年5月23日。
四、解除劳动关系的情况及认定：原告主张因被告某甲区冲压厂未为其购买养老保险而于2012年5月23日被迫解除劳动合同。同时，原告主张其于2011年10月27日向劳动保障部门投诉要求原告补办养老保险，并向被告某甲区冲压厂反映过投诉情况；原告于2012年5月19日向被告某甲区冲压厂邮寄要求购买养老保险通知函，于2012年5月23日向被告某甲区冲压厂邮寄被迫解除劳动关系通知函，并于当天起未再去上班。原告提交了劳动保障监察投诉书复印件、两份通知函、快递单用以证实。两被告对原告的上述证据均不予确认。经查，劳动保障监察投诉书复印件上记载的日期为2011年10月27日，原告及其他五名人员向上某动保障监察支队投诉要求被告补上9月份减少的津贴、奖金，按照国家法律法规补上应有的社保；快递单的地址为被告某甲区冲压厂的登记地址。本院认为，原告提交的投诉书复印件上虽然载明要求被告某甲区冲压厂补交其社保，但是原告并未有充分的证据证明其在2012年5月19日前曾某向被告某甲区冲压厂提出补交社保的要求，而原告于2012年5月19日向被告某甲区冲压厂邮寄要求购买养老保险通知函，并于2012年5月23日向被告某甲区冲压厂邮寄被迫解除劳动关系通知函，即便被告某甲区冲压厂及时收到邮件，但该两份通知发出时间间隔未满一个月，因此本案中，因原告未符合其所主张的被告某甲区冲压厂未为其购买社会养老保险的被迫辞职要件，故对于原告以该理由提出被迫辞职的主张，本院不予支持。因此，对于原告要求两被告向其支付解除合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
五、2010年至2012年带薪年休假情况：被告某甲区冲压厂需向原告支付带薪年休假工资差额849.66元。
对于2010年的带薪年休假情况，由于原告未能举证证明其未休年休假情况，本院对2010年度的年休假工资诉讼请求不予支持。
关于2011年度年休假情况。被告某甲区冲压厂提交的经原告确认的请假单及工资单显示，原告于2011年6月7日至2011年6月12日请假回家，该请求单上载明请假4天，并载明年假3天，根据被告某甲区冲压厂提交经原告确认的工资单，该月份被告某甲区冲压厂扣除原告1天的工资；原告于2011年8月30日至2011年9月2日已申请且休4天带薪年休假；2011年9月16日、2011年9月26日原告分别请假1天，该月份工资并未扣减；2011年11月14日，原告请假1天，假别为有薪假。根据上述休假情况，原告已享有2011年度有薪假共10天。
关于2012年度的年休假情况。原告在仲裁过程中主张2010年至2012年期间被告某甲区冲压厂每年安排了3天带薪年休假，但在庭审中原告称该3天系法定节假日，并主张其2012年未休年休假；结合被告某甲区冲压厂所提交的请假单、工资单等情况，本院采信原告庭审中主张的2012年未休年休假的主张，根据原告基本工资情况及工作时间，原告2012年度应享有带薪年休假3天（106天÷365天×10天），根据双方的劳动合同及工资表核算，被告某甲区冲压厂应向原告支付2012年度带薪年休假工资差额为413.79元（1，500元／月÷21.75天×3天×200%）。
由于两被告未就本案提出起诉，视为其对仲裁裁决结果的认可，故被告某甲区冲压厂应向原告支付带薪年休假工资849.66元。
六、2012年5月的工资情况：被告某甲区冲压厂已于2012年8月6日向原告通过银行转帐发放了2012年4月及2012年5月的工资，数额分别为3，328元、2，604元。庭审中原告确认已经收到，并认可该工资的金额。由于被告某甲区冲压厂已实际履行支付义务，因此对于原告要求2012年5月1日至2012年5月23日工资2，154元的诉讼请求，本院不予支持。
七、申请仲裁时间：2012年5月30日。
八、另外需要说明的事项：被告某甲区冲压厂系被告某乙公司在深圳设立的“三来一补”企业，无独立的对外承担民事责任的能力，故其民事责任由两被告共同承担。
九、仲裁请求：1、解除劳动关系补偿金29，280元；2、2010年至2012年未休年休假工资6，731元；3、2012年5月工资2，154元。
十、仲裁结果：2011年度带薪年休假工资849.66元、2012年5月工资差额2，154元，被告某乙公司对上述裁决承担连带清偿责任；驳回原告的其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：1、解除劳动关系补偿金29，280元；2、2010年至2012年未休年休假工资6，731元；3、2012年5月工资2，154元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告某甲区冲压厂于本判决书生效之日起五日内一次性支付原告罗某带薪年休假工资差额849.66元；
二、被告某乙公司对上述款项承担共同支付责任；
三、驳回原告罗某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告罗某承担，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 吴楚楚
二〇一二年十一月二日
书 记 员 陈瑞琼
书 记 员 叶宝英
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！