北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0108民初15015号
原告：李殿泉，男,1965年2月19日出生，汉族，住北京市海淀区。
法定代理人：李文吉（原告之女）,1990年11月16日出生，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：�微微，北京市炜衡律师事务所律师。
被告：北京京香伟业房地产开发公司，住所地北京市海淀区门头村。
法定代表人：高丽，总经理。
委托诉讼代理人：吴小涛，北京市海恒律师事务所律师。
原告李殿泉与被告北京京香伟业房地产开发公司（以下简称京香伟业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月9日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月27日公开开庭审理了本案。李殿泉的委托诉讼代理人李微微、京香伟业公司的委托诉讼代理人吴小涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李殿泉向本院提出诉讼请求：要求京香伟业公司支付其2015年12月1日至2017年12月31日期间的工资及25%滞纳金共计234484.34元；2、确认双方劳动关系存续，撤销《劳动合同关系终止通知》。事实与理由：我于2013年9月1日入职京香伟业公司，双方�2014年1月1日至2016年12月31日签订了劳动合同，于2017年1月1日至12月31日续签了劳动合同。2014年我的月均工资为5937.75元，根据国家每年上调10%的工资标准，2015年的月均工资应为6531.53元、此后工资依此类推，2016年应支付工资86216.13元、2017年应支付工资94837.74元。由于公司未及时支付我工资，该公司应当支付25%滞纳金46896.35元。另外，我于2014年11月2日因工负伤，九级工伤，同时我还被鉴定为精神二级伤残，我与京香伟业公司已经连续签订两次固定期限劳动合同，双方应当续订无固定期限劳动合同，公司不应与我终止劳动关系，故诉至法院。
京香伟业公司辩称，原告自2015年12月1日至今始终处于旷工状态。原告称其休病假，但其未将相关诊断证明交予我公司，我公司未支付其病假工资并无过错。原告超过法定医疗期后未到岗上班，亦未向我公司提出病假申请，原告的行为属于旷工，不同意支付原告工资及25%滞纳金。原告存在15天以上的无病假证明亦未上班提供劳动的情形，属于旷工，严重违反了我单位的规章制度，我公司有权不与原告签订无固定期限劳动合同。综上，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：李殿泉于2013年9月1日入职京香伟业公司工作，2014年11月2日，李殿泉在上班途中受伤，该伤害于2015年11月9日被认定为工伤。2015年12月18日，经北京市海淀区劳动能力鉴定委员会鉴定，确认李殿泉的情况是：脑挫裂伤（左颞叶）、蛛网膜下腔出血、创伤性硬膜下出血（左额颞）、颅底骨折（前颅窝）、颅骨骨折（右颞枕）、硬膜下积液（右侧少量），保守治疗，现常感头痛，现场检查：双上肢肌力5级、能自行蹲起、步态基本正常；结论是目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。后�殿泉对上述鉴定确认结论不服，提出劳动能力再次鉴定申请。2016年1月20日，北京市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力再次鉴定、确认结论通知书，确认李殿泉已经达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。李殿泉应享有6个月的停工留薪期，期间为2014年11月2日至2015年5月1日。已经生效的（2016）京0108民初12396号民事判决书中确认，李殿泉停工留薪期满后，一直处于不间断的门诊治疗，视为病假，确认京香伟业公司按照北京市最低工资标准的80%支付李殿泉2015年5月2日至11月30日期间的病假工资。另查明，在2015年12月1日之后，李殿泉仍然未为京香伟业公司提供过劳动。在职期间，李殿泉与京香伟业公司连续签订两份固定期限的劳动合同书，合同期限分别为2014年1月1日至2016年12月31日止，第二份期限为2017年1月1日至2017年12月31日止。2017年12月20日，京香伟业公司作出《劳�合同关系终止通知》，以李殿泉长期旷工、未履行劳动合同应该履行的义务为由，不再与李殿泉续订劳动合同，双方劳动合同关系于2017年12月31日终止。
2018年1月9日，李殿泉向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求京香伟业公司支付其工资、确认劳动关系存续、撤销《劳动合同关系终止通知》。因李殿泉情绪激动导致庭审无法正常进行，仲裁委出具了京海劳人仲字[2018]第4294号决定书，视为撤回仲裁申请。后李殿泉再次申请劳动仲裁，仲裁委出具不予受理案件通知书。李殿泉对此不服，诉至本院，
另查，2017年1月26日，李殿泉经北京大学第六医院鉴定并评定为精神残疾二级，2017年2月6日，北京市海淀区残疾人联合会为其签发残疾人证，载明其为精神残疾人。
庭审中，李殿泉主张其在2015年12月1日至2017年12月31日期间一直在门诊治疗，处于病假状态，并提供了若干中国人民解放军第三〇九医院开具的休假证明，证明显示总计建议休息22个月。对于部分期间未能提供病假证明的原因，李殿泉解释系因为其工伤证未发放医院不同意开具病假条、主治大夫不在医院无法开具假条。京香伟业公司对诊断证明的真实性予以认可，但主张该公司在2015年12月1日之后为李殿泉正常安排了工作，但其未到岗，系旷工行为，违反了公司的规章制度。为证明其主张，京香伟业公司提供了如下证据：1、劳动合同书（其中第七条、第十条显示，李殿泉已经知晓了所有规章制度并同意严格遵守；无故旷工在一年内累计30天时或者无故旷工持续15天时，单位有权单方解除劳动合同）；2、考勤制度公示照片；3、考勤制度；4、考勤表。李殿泉对上述证据1的真实性认可，其余证据均不予认可，主�其与京香伟业公司一直处于民事诉讼中，京香伟业公司未为其安排工作。京香伟业公司未能举证证明其为李殿泉安排了工作而李殿泉未到岗工作的情况。
本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。根据查明的事实，在2015年12月1日之后，李殿泉提供了医院开具的诊断证明书，载明其共计需要休息22个月，故对其能够提供诊断证明书的22个月，应当视为病假，京香伟业公司应当按照病假工资标准，即北京市最低工资标准的80%支付其工资。对于李殿泉未能提供诊断证明书的期间，其未向京香伟业公司提供劳动，亦未能证明其确实需要休病假，京香伟业公司可以不支付李殿泉工资，故对李殿泉主张上述期间的工资，缺乏事实依据，本院对此不予支持。李殿泉主张按照正常工作的工资标准支付其病假工资，缺乏依据，本院不予支持。故对李殿泉主张的工资的合理部分，本院予以支持，对于其过高的诉请，依据不足，本院对此不予支持。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。现李殿泉与京香伟业公司连续签订两次固定期限劳动合同，京香伟业公司虽主张李殿泉存在旷工15天以上的情况，但其未能举证证明存在其为李殿泉安排了工作而李殿泉拒绝提供劳动的情形，故其认定李殿泉存在旷工、属于严重违反用人单位的规章制度，缺乏事实依据。因此，京香伟业公司未能举证证明李殿泉存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，该公司作出与李殿泉终止劳动合同的决定，系违法终止劳动合同，故对李殿泉要求撤销《劳动合同关系终止通知》、确认双方劳动关系存续的诉请，有事实与法律依据，本院对此予以支持。
关于李殿泉主张的25%滞纳金，于法无据，本院对此不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、北京京香伟业房地产开发公司于本判决生效之日起七日内支付李殿泉2015年12月1日至2017年12月31日期间的病假工资32440元；
二、撤销《劳动合同关系终止通知》，确认北京京香伟业房地产开发公司与李殿泉之间的劳动关系存续；
三、驳回李殿泉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京京香伟业房地产开发公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 龚莉婷
二〇一八年六月二十八日
书记员 王若同