重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙法民初字第08688号
原告彭花，女，1964年5月1日出生，回族，原重庆市马家岩二手车交易市场有限公司员工，住重庆市沙坪坝区。
被告重庆市马家岩二手车交易市场有限公司，住所地重庆市沙坪坝区天马路14号，组织机构代码76887231-6。
法定代表人郭正富，重庆市马家岩二手车交易市场有限公司总经理。
委托代理人李佑新，重庆红岩律师事务所律师。
委托代理人陈才，重庆红岩律师事务所律师。
原告彭花与被告重庆市马家岩二手车交易市场有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月22日立案受理后，依法由代理审判员刘畅独任审判，适用简易程序于2014年10月22日公开开庭进行了审理。原告彭花，被告重庆市马家岩二手车交易市场有限公司的委托代理人陈才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彭花诉称，2011年6月9日，原告到被告重庆市马家岩二手车交易市场有限公司上班。被告承诺支付工资2410元／月，各种社会保险由原告承担。2014年，原、被告第三次签订劳动合同，合同截止期限为2014年12月30日。2014年6月26日，被告书面通知原告，解除双方的劳动合同，但拒绝支付原告经济补偿和拖欠的工资。原告遂向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁并诉至法院，请求判决被告支付原告经济补偿金4820元、支付2014年5月21日至6月20日期间的工资2410元、6月21日至6月26日期间的工资450元，合计7680元。
被告重庆市马家岩二手车交易市场有限公司辩称，虽然原告与被告签订劳动合同的时间是在原告达到退休年龄之前，但原告达到退休年龄之后，被告终止与原告签订的劳动合同属于依法终止。按照法律规定，被告不应当支付原告经济补偿金；考虑到公司惯例，以及原告在被告实际工作的情况，被告在与原告终止劳动合同时支付了原告经济补偿金2971元，并签订了经济补偿金支付协议，原、被告不再存在经济补偿金的争议，原告该项请求不能成立；关于原告要求被告支付工资问题，原告应领取的工资数额是1690元，被告愿意随时支付。原告每月工资的组成是：基本工资1350元，绩效工资300元，工龄补贴10元，另有误餐补贴250元，原告现在要求被告支付终止合同前的工资2860元的金额不属实。综上，请求法院依法判决。
经审理查明，2011年6月9日，原告彭花与被告重庆市马家岩二手车交易市场有限公司建立劳动关系，并签订了书面劳动合同。2014年1月1日，双方签订了期限为2014年1月1日至2014年12月31日的劳动合同。2014年6月26日，被告向原告送达《终止劳动合同通知书》。2014年8月12日，原告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告合同违约，赔偿原告离职经济损失4820元，支付原告2014年5月21日至2014年6月20日期间工资2410元、2014年6月21日至2014年6月26日期间工资450元，合计7680元。该委经审查认为原告的仲裁申请不符合受理条件，决定不予受理。原告遂向本院提起诉讼，请求判决被告支付原告经济补偿金4820元、支付2014年5月21日至6月20日期间的工资2410元、6月21日至6月26日期间的工资450元，合计7680元，诉讼费由被告承担。
另查明，2014年5月1日，原告达到法定退休年龄，并自称从2014年6月中旬起开始领取退休金。
上述事实，有原告提供的仲裁申请书，渝沙劳仲不字（2014）第223号不予受理案件通知书，劳动用工合同，《终止劳动合同通知书》，离职人员交接表，2014年5月份工资单；有被告举示的劳动用工合同，工资发放表，工资条，银行打款记录，《终止劳动合同通知书》，以及双方当事人陈述等在案证实，可以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。劳动合同法调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。本案中，在双方签订的劳动合同的履行期内，原告达到退休年龄并领取了退休金。双方关于本案的纠纷，应按照劳务关系处理。原告要求被告按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。且原告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，请求裁决被告合同违约，赔偿原告离职经济损失4820元。而原告向本院提起的诉讼，则请求判决被告支付经济补偿金4820元。原告的本项诉讼请求，实际上未经过仲裁前置程序。对于原告要求被告支付原告经济补偿金的诉讼请求，本院亦不应处理。
关于原告要求被告支付劳务报酬的请求。虽然原告于2013年5月1日起达到法定退休年龄并自称于2014年6月中旬领取了退休金，双方之间已不存在劳动关系，应当按照劳务关系处理，但2014年5月至6月26日期间，原告继续在被告处工作，被告应支付原告相应的劳务报酬。原告每月的劳务报酬，双方均认可由基本工资1350元、绩效工资300元、工龄补贴60元组成，为1710元／月；另有不属于劳务报酬的误餐补贴250元、保险补贴300元，以及一些过节费用。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条明确规定，有关职工福利方面的各项费用，不属于工资总额范围。参照此规定，故被告按月为原告发放的一些过节费用和清凉饮料费、高温补贴等，不应计入劳务报酬总额；该规定第四条规定，津贴和补贴属于工资总额组成部分，且被告自愿将误餐补贴纳入原告的月平均劳务报酬数额中计算。故原告每月250元的误餐补贴，应计入劳务报酬总额；至于保险补贴，社会保险应由用人单位通过代扣代缴的方式，帮助员工缴纳相应的保险费。被告以支付原告一定数额保险补贴的方式替代其应履行的社会保险办理和缴费义务，不符合法律的规定。该保险补贴，不应纳入劳务报酬范畴。综上，本院认定原告每月的劳务报酬平均数为：基本工资1350元＋绩效工资300元＋工龄补贴60元＋误餐补贴250元=1960元。关于计薪周期，原告认为每个计薪周期是当月的21日到次月的20日，被告认为是当月的26日到次月的25日。其实质就是原告未发放的劳务报酬的时段。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现被告对计薪周期问题未完成举证责任，应承担不利后果。故就被告未发放的原告劳务报酬的时段，本院采纳原告的主张。双方均认可原告主张的工资的时间段系按照工作日计算，故被告应支付原告的劳务报酬为：1960元＋1960元／月÷21.75天×4天=2320.46元。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、限被告重庆市马家岩二手车交易市场有限公司于本判决发生法律效力后立即支付原告彭花2014年5月21日至2014年6月26日期间的劳务报酬2320.46元。
二、驳回原告彭花的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 刘畅
二〇一四年十二月一日
书 记 员 陈玲