江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终3575号
上诉人（原审原告）南京市江宁区瑞鑫百货超市店，住所地南京市江宁区科学园新亭路***号。
经营者周俊，男，汉族，1974年2月3日生。
委托代理人陈俊，江苏钟山明镜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）蒋小燕，女，汉族，1975年5月23日生。
委托代理人韩凤喜，南京市江宁区秦淮法律服务所法律工作者。
委托代理人陶金玲，南京市江宁区秦淮法律服务所法律工作者。
上诉人南京市江宁区瑞鑫百货超市店（以下简称瑞鑫超市店）因与被上诉人蒋小燕经济补偿金纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2016年2月29日作出的（2015）江宁民初字第5000号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月27日立案受理后，依法组成合议庭于2016年5月11日公开开庭进行了审理。上诉人瑞鑫超市店的委托代理人陈俊，被上诉人蒋小燕的委托代理人韩凤喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，瑞鑫超市店在江宁区岗山超市竹山路店设有化妆品销售专柜，在江宁区湖熟街道龙都镇的苏果店也设立了化妆品销售专柜。2006年4月1日，蒋小燕进入瑞鑫超市店位于岗山超市竹山路店的化妆品柜从事化妆品促销工作。2010年11月1日，双方签订了劳动合同，并开始缴纳社会保险，劳动合同期限自2010年11月1日起至2015年11月1日止。2015年6月30日，瑞鑫超市店通过手机微信通知蒋小燕从次日开始不要到岗山超市竹山路店上班，同年7月14日，瑞鑫超市店通过手机短信通知蒋小燕，从次日开始，调到江宁区龙都苏果店化妆品销售柜从事销售工作，蒋小燕不同意并于同年7月15日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申诉，仲裁委裁决瑞鑫超市店支付蒋小燕违法解除劳动合同赔偿金32338元后，瑞鑫超市店不服在法定期限内向原审法院提起诉讼，请求判令不支付违法解除劳动合同赔偿金32338元。
原审法院另查明，蒋小燕居住在岗山超市竹山路店附近的蓝天公寓，江宁区龙都苏果店距离蒋小燕居住地约十多公里，瑞鑫超市店将蒋小燕调至龙都苏果店，也未提供交通便利。瑞鑫超市店称与蒋小燕劳动关系建立时间为2010年11月，但未提供相应证据证实。蒋小燕在仲裁阶段陈述双方劳动关系建立时间为2006年4月1日。蒋小燕主张其被解除劳动合同前12个月平均工资为1968元/月，瑞鑫超市店虽有异议，但未提供蒋小燕工资支付凭证等证据。
原审法院又查明，瑞鑫超市店以蒋小燕自2015年7月13起无故旷工，严重违反规章制度为由于同年7月20日作出开除通知，解除了双方的劳动合同，但该开除通知未送达给蒋小燕。
上述事实，由当事人陈述、劳动合同、手机微信短信通知、银行交易明细表、证人证言等证据证实。
原审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方为计算蒋小燕的工作年限产生争议，因瑞鑫超市店未提供充分证据证明双方劳动关系建立时间，应承担不利后果。鉴于蒋小燕在仲裁阶段已明确了双方劳动关系建立的时间，故原审法院采信双方劳动关系建立时间为2006年4月1日。
《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。瑞鑫超市店作为用人单位未提供蒋小燕的工资支付凭证，应承担不利后果。故对蒋小燕主张每月工资1968元的辩称意见，予以采纳。
蒋小燕的工作地点一直在岗山超市竹山路店，瑞鑫超市店未征得蒋小燕同意擅自将蒋小燕调至十多公里外的龙都苏果超市上班，且不提供交通条件，给蒋小燕的工作、生活带来较大不利影响，且蒋小燕也不同意，故瑞鑫超市店变更工作地点违反了劳动合同法关于变更劳动合同内容应协商一致的规定，应承担违约责任。蒋小燕据此解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，应予支持。解除劳动合同经济补偿金为18696元（1968元/月×9.5个月）。蒋小燕要求按解除劳动合同经济补偿金标准再另行计发另一倍赔偿金的请求，没有法律依据，原审法院不予支持。瑞鑫超市店称蒋小燕无故旷工，严重违反规章制度，其解除劳动合同并无不当的意见，无事实依据，原审法院不予采信。据此，根据《中华人民人民共和国劳动合同法》三十五条、三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《江苏省工资支付条例》第五十一条之规定，原审法院判决：南京市江宁区瑞鑫百货超市店支付蒋小燕解除劳动合同经济补偿金18696元，于判决发生法律效力之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费5元，免收。
宣判后，上诉人瑞鑫超市店不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.上诉人在原审中提交的《南京市劳动合同书》及《职工录用登记表》中明确记载被上诉人的入职时间为2010年11月，原审法院对被上诉人的入职时间认定错误。2.上诉人于2015年7月14日通知被上诉人上班，被上诉人于第二天即到仲裁委申诉，要求上诉人支付赔偿金，在上诉人还没有解除与被上诉人之间的劳动关系时，被上诉人就不到单位上班并提劳动仲裁，因此，应当视为被上诉人于2015年7月15日主动解除与上诉人之间的劳动关系，上诉人不应支付经济补偿金。综上，请求二审法院改判上诉人不予支付被上诉人经济补偿金。
被上诉人蒋小燕辩称：1.原审法院认定被上诉人于2006年4月1日入职正确。上诉人于2006年9月26日起通过农业银行向被上诉人支付工资，之前均是现金发放，银行支付工资的明细已在原审中质证。上诉人主张被上诉人于2010年11月入职不实，上诉人的证据只能证明上诉人于2010年11月正式与被上诉人签订劳动合同。2.上诉人应该支付经济补偿金，被上诉人的业务主管向被上诉人发送微信告知说从明天开始不要到岗山超市上班了。7月1日被上诉人短信通知上诉人负责人要求次日上班，7月2日，上诉人见被上诉人上班，立即将柜台撤掉，产品下架，迫使被上诉人无法工作。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求判决驳回上诉人的上诉请求。
二审中，上诉人瑞鑫超市店对原审法院查明的“2006年4月1日被上诉人进入上诉人处从事化妆品促销工作”这一节事实持有异议。上诉人认为职工录用登记表上已经写明被上诉人的入职时间。上诉人对原审法院查明的其他事实没有异议。被上诉人对原审法院查明的事实没有异议，本院对当事人双方无异议的事实予以确认。
二审中，蒋小燕提供2010年7、8、9、12月，2011年1月的银行存款凭条，证明上诉人通过银行汇款的方式为其发放工资，经办人是周俊的妹妹周霞，蒋小燕的入职年限早于2010年11月份，实际上是2006年4月份。瑞鑫超市店经质证认为，对银行存款凭条的真实性无异议，但无法认定款项是否为周霞所存，且周霞的签名不一致，不能确定是否为一人所写，无法确定周霞发放的款项是代表上诉人发放的工资。
二审另查明，瑞鑫超市店通过银行汇款的方式为蒋小燕发放工资，瑞鑫超市店确认周霞发放给蒋小燕款项的帐号与其为蒋小燕发放工资的帐号一致。瑞鑫超市店主张蒋小燕的工资均是由崔嫣红通过银行汇款的方式发放，本院要求瑞鑫超市店提供2010年至蒋小燕离职止的全部工资发放的银行汇款凭证，但在本院规定的限期内，瑞鑫超市店仅提供了2012年2月至12月期间向蒋小燕现金存款的无折存款回单。
以上事实有银行存款凭条及当事人陈述予以证实。
本案二审的争议焦点为：瑞鑫超市店是否应支付蒋小燕经济补偿金。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，关于蒋小燕的工作年限，瑞鑫超市店应负举证责任。瑞鑫超市店通过银行汇款的方式为蒋小燕发放工资，虽然双方之间的劳动合同及职工录用表记载蒋小燕的入职时间为2010年11月10日，但蒋小燕提供的银行存款凭条可以证实在2010年11月前后，蒋小燕的工资均由周霞通过银行汇款的方式发放，瑞鑫超市店主张蒋小燕的工资均由崔嫣红发放，但未提供证据证明。因2010年起至蒋小燕离职止的工资发放的银行汇款凭证，是确定蒋小燕入职时间的重要证据，本院要求瑞鑫超市店提供2010年起通过银行支付蒋小燕工资的相关凭证，在本院规定的期限内，瑞鑫超市店拒不提供该期间的银行汇款凭证，对此，瑞鑫超市店应承担不利的后果，应当推定瑞鑫超市店持有的上述证据对其不利，原审法院采信蒋小燕的主张，认定双方之间的劳动关系建立时间为2006年4月1日，并无不当。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，瑞鑫超市店于2015年6月30日通知蒋小燕明天不要到岗山超市上班，蒋小燕7月2日去岗山超市时，发现产品已下架，后蒋小燕未再去岗山超市上班，双方之间的劳动合同因瑞鑫超市店提出解除双方达成一致而解除，瑞鑫超市店应向蒋小燕支付经济补偿金。因瑞鑫超市店拒不提供蒋小燕的工资支付凭证，原审法院结合蒋小燕提供的银行交易明细表认定蒋小燕的月平均工资为1968元，并判决瑞鑫超市店支付蒋小燕经济补偿金18696元正确，本院予以维持。瑞鑫超市店主张蒋小燕主动解除与其之间的劳动关系，证据不足，本院不予支持。
综上，瑞鑫超市店的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
代理审判员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一六年七月十五日
书 记 员 莫欣欣