上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0115民初15588号
原告潘建安，男，1965年1月7日生，汉族，住上海市浦东新区。
委托代理人王云，上海市东浦律师事务所律师。
委托代理人乔士辉，上海市东浦律师事务所律师。
被告叶明章，男，1963年9月30日生，汉族，住上海市浦东新区。
委托代理人张志华，上海市临港律师事务所律师。
委托代理人张莉，上海市临港律师事务所律师。
被告上海锐心装饰材料有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人严锐忠。
委托代理人黄伟，上海市东泰律师事务所律师。
委托代理人洪英，上海市东泰律师事务所律师。
原告潘建安与被告叶明章、上海锐心装饰材料有限公司(以下至判决主文简称锐心公司)提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2018年3月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年3月26日、5月18日二次公开开庭进行了审理，原告潘建安及其委托代理人王云、被告叶明章及其委托代理人张志华、被告锐心公司委托代理人洪英到庭参加诉讼。经征询当事人及其委托代理人意见，一致同意庭外和解三个月。本案现已审理终结。
原告潘建安诉称，原告受被告叶明章雇佣，至被告锐心公司处拆除和安装机器，2017年3月25日，原告站在梯子上作业时被拆除的架子压倒，导致原告受伤。事发后，原告被送往上海市浦东医院等医院治疗，共花去医疗费70,849.86元。嗣后，原告多次与两被告协商赔偿事宜，但未果，现起诉要求两被告赔偿原告医疗费70,849.86元(人民币，下同)、住院伙食补助费420元、残疾赔偿金125,192元、营养费3,600元、误工费63,000元、护理费7,200元、交通费1,000元、精神损害抚慰金5,000元、鉴定费2,850元、衣物损500元、律师费5,000元，合计284,611.86元。
被告叶明章辩称，其并不是原告的雇主，是被告锐心公司一同聘用了其及原告，工资为每天300元，故原告与其没有雇佣关系。受伤当日，由于被告锐心公司安排的人手不够，并缺乏安全防范意识，同时原告缺乏安全注意意识，导致原告受伤。事发后，其垫付了73,235.57元费用，原告的损失依法由法庭判决。
被告瑞心公司辩称，公司将拆除和安装机器工程承包给被告叶明章，原告由被告叶明章聘用，原告与公司不存在雇佣关系。基于事故发生在公司，公司借款给被告叶明章7万元用于支付原告的医疗费，公司已尽了应尽的义务，公司对原告的损失不承担赔偿责任。
经审理查明，2017年3月14日，被告叶明章承接了被告锐心公司厂房内拆除和安装机器的业务，并雇佣原告一同前往工作。2017年3月25日，原告站在梯子上整理机器纱管时，因机器架子拆除，原告失去平衡而倒地受伤。事发后，原告先后在上海市浦东医院、上海市第六人民医院住院及门诊治疗，其中住院21天，共自费花去医疗费70,108.67元(已扣除医疗统筹支付、住院伙食费及事故发生前的医疗费)，其中原告支付医疗费903.10元，其余医疗费69,205.57元由被告叶明章支付。住院期间被告叶明章支付陪护费3,030元，并支付原告现金1,000元。
经上海鋆道健康管理咨询有限公司司法鉴定所鉴定，被鉴定人潘建安因高坠伤致左胫腓骨下端开放性粉碎性骨折，经手术内固定术后治疗，目前遗留的左踝关节活动功能障碍构成XXX伤残，伤后予以休息期180日，护理期90日，营养期60日，遵医嘱行内固定拆除术，可再给予休息期30日，营养期30日，护理期30日。原告为此支付鉴定费2,850元。
另查明，原告为城镇居民。为本案诉讼，原告支付律师费5,000元。事故发生后，被告锐心公司借款给被告70,000元。
再查明，2017年3月14日，被告叶明章出具被告锐心公司《承诺书》一份，言明被告叶明章承接了被告锐心公司的拆除和安装机器工程，并承诺安全规范操作，注意安全及消除安全隐患，如发生事故由其本人负责。
上述事实，由原、被告陈述、原告提供的鉴定意见书、律师费发票、鉴定费发票、户口簿各一份、医疗费发票十七张、被告叶明章提供的发票二张、被告锐心公司提供的承诺书一份等证据证实。
审理中，两被告对原告的伤残等级提出异议，要求对原告的伤残等级重新鉴定，经双方协调，一致确认原告的伤残XXX伤残。
本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
本案争议一在于锐心公司的拆除和安装机器工程系发包给被告叶明章还是雇佣叶明章？审理中，两被告在事实上均陈述对其有利的事实，但被告锐心公司向本院提供了由被告叶明章于2017年3月14日出具的《承诺书》一份，上述《承诺书》言明被告叶明章承接了被告锐心公司的拆除和安装机器工程，并承诺安全规范操作，并注意安全及消除安全隐患，如发生事故由其本人负责。显然，被告叶明章承接了被告锐心公司的拆除和安装机器工程。
本案争议二在于原告与两被告是否存在雇佣关系？审理中，双方一致确认原告因被告叶明章的邀请至被告锐心公司处干活，被告叶明章也承认原告工资由其支付，故本院确认被告叶明章与原告存在雇佣关系。
本案争议三在于被告锐心公司有无过错。根据相关法律规定，定作人对定作、指示或者选任有过失的，才承担相应的赔偿责任。本案中，原、被告对拆除和安装机器是否需要有资质存在争议，本院认为，审理中，双方对本案的涉案工程一致认为是拆除棉纱架子，搬运及安装机器，以拆卸安装为主，少部分需要焊接，显然上述工程的技术含量较低，普通老百姓均能胜任，无需相关的操作许可证，故本院确认被告锐心公司将工程承包给被告叶明章并无选任不当，不存在过错情形。
本案争议四在于本起事故中原告是否有过错。原告站在梯子上整理机器纱管，在机器架子拆除时未做好安全防护工作，未尽到谨慎合理的注意义务，导致本案事故的发生，原告也有一定的责任。
综上，被告叶明章雇佣了原告，原告在雇佣活动中受到伤害，被告叶明章应当承担赔偿责任。被告锐心公司并无选任不当的过失，故不承担相应的赔偿责任。原告自身未做好相应的防护措施也有一定的责任，故本院确认原告对事故发生自担30%的责任，被告叶明章对事故发生承担70%的赔偿责任。
关于原告的合理损失，本院确认如下：1、医疗费，经核算，原告自费花去医疗费70,108.67元，本院予以确认；2、住院伙食补助费，原告住院21日，本院按每日20元计算，确认上述费用为420元；3、残疾赔偿金，现原、被告对原告伤残达成一致意见，确认为XXX伤残，原告为城镇居民，本院按每年62,596元计算，确认上述费用为125,192元；4、误工费，经鉴定，原告休息期210日(含后续治疗)，本院结合原告从事的行业，参照建筑行业每年50,780元计算，确认上述费用为29,621.67元；5、护理费，经鉴定，原告护理期120日(含后续治疗)，本院按每日60元计算，确认护理费为7,200元；6、营养费，经鉴定，原告需营养90日(含后续治疗)，本院按每日40元计算，确认上述费用为3,600元；7、精神损害抚慰金，本次事故造成原告伤残，无疑造成原告精神痛苦，本院酌定上述费用为5,000元；8、交通费，为就医原告难免发生交通费，本院酌定上述费用为500元；9、衣物损，事故造成原告受伤，难免造成原告衣物损，本院酌定上述费用为200元；10、鉴定费，为确认原告的残疾等级及三期期限，原告支付鉴定费2,850元，上述费用属合理损失，本院予以确认；11、律师费，为本次诉讼，原告支付律师费5,000元，本院综合考虑原告可获支持的赔偿金额，本院酌定上述损失为4,000元，该费用予以全额赔偿。综上，原告合理损失合计248,692.34元，由被告叶明章赔偿其中的70%(其中律师费赔偿4,000元)计175,284.64元，其已支付73,235.57元，故被告叶明章尚应赔偿原告102,049.07元。至于两被告之间的借贷关系与本案无关，本案不作处理。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条第一款的规定，判决如下：
一、被告叶明章于本判决生效后十日内赔偿原告潘建安102,049.07元;
二、驳回原告潘建安其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5,451.80元，减半收取计2,725.40元(原告潘建安已预交)，由原告潘建安负担1,555.40元，被告叶明章负担1,170元，被告叶明章负担部分于本判决生效之日起七日内交本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 宣志慧
二〇一八年六月二十一日
书记员 马逸云
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿医疗生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
……。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。