重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永法民初字第05727号
原告曹安清，女，1964年5月1日生，汉族，住重庆市云阳县长洪镇石溪村*组*号，公民身份号码5122251964********。
委托代理人邓清桂，重庆石松律师事务所律师。
被告重庆市金山鑫泰包装（集团）有限公司，住所地重庆市璧山区璧城街道金剑路488号，组织机构代码73657870-2。
法定代表人朱堂银。
被告重庆市金山鑫泰包装（集团）有限公司永川公司，住所地重庆市永川区兴龙大道2222号，组织机构代码69929053-0。
负责人朱堂银。
二被告诉讼代表人重庆市金山鑫泰包装（集团）有限公司破产管理人。
委托代理人陈克兴，男，1963年7月6日生，汉族，系重庆市金山鑫泰包装（集团）有限公司破产管理人负责人，住重庆市渝中区大溪沟街12号17-3。
原告曹安清与被告重庆市金山鑫泰包装（集团）有限公司（以下简称金山鑫泰公司）、重庆市金山鑫泰包装（集团）有限公司永川公司（以下简称金山鑫泰永川公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月30日立案受理后，依法由代理审判员张庆适用简易程序于2015年11月16日公开开庭进行了审理。原告曹安清的委托代理人邓清桂，被告金山鑫泰公司、金山鑫泰永川公司的诉讼代表人的委托代理人陈克兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹安清诉称，其于2013年7月17日到金山鑫泰永川公司从事普工工作，每月工资3500元左右。2015年4月13日，胡光红开会通知原告回家等通知上班，等通知期间每月发放基本工资1250元，但公司一直未发放该工资，至今也未出具解除劳动关系的书面通知书，公司也未为原告购买齐社会保险，2015年2月至4月的工资至今未发放。原告不服仲裁裁决，起诉来院要求解除与金山鑫泰永川公司之间的劳动关系，由金山鑫泰公司为原告缴纳2015年1月至4月社会保险费并返还2015年1月至4月已经扣取的养老保险费1120元，支付2015年2月至4月的工资10500元（3500元／月×3个月）、经济补偿7000元（3500元／月×2个月）、违法解除劳动关系的赔偿金14000元（3500元／月×2个月×2倍）、2013年至2015年带薪年休假工资1591元（3500元／月÷22天／月×5天／年×2年）、失业保险待遇损失10500元（875元／月×12个月）。
被告金山鑫泰公司、金山鑫泰永川公司辩称，同意解除原告与金山鑫泰永川公司之间的劳动关系，被告确实未支付原告2015年2月至4月的工资，但具体金额不是原告陈述的金额。同意支付原告经济补偿4627元（2313.66元／月×2个月）。被告不存在违法解除劳动关系的情形，不应支付违法解除劳动关系的赔偿金。失业保险待遇应由社保局处理，被告不应支付。
经审理查明，2013年7月17日，原告与金山鑫泰永川公司签订《劳动合同书》，合同期限自2013年7月17日起至2016年12月31日止，原告工作岗位为钉箱工。合同第十二条约定，金山鑫泰永川公司综合原告的工作岗位、工作能力、工作业绩等，经与原告平等协商确定本合同期内原告的初始薪酬标准为1050元；具体薪酬结构、组成及发放办法按照金山鑫泰永川公司薪酬、绩效制度的相关规定执行；原告需缴纳的个人所得税及社会保险费，由原告委托金山鑫泰永川公司代扣代缴。由于效益不好，金山鑫泰永川公司于2015年4月13日开会通知包括原告在内的所有职工回家等候上班通知。原告2015年4月13日后未再上班。2015年5月15日，原告以金山鑫泰永川公司为被申请人向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以金山鑫泰永川公司未为其购买社会保险，未支付2015年1月至4月的工资为由，要求解除与金山鑫泰永川公司之间的劳动关系，由该公司支付2015年2月至4月工资8000元、返还2015年1月至4月养老保险扣款1120元、为原告缴纳2015年1月至4月的各项社会保险费、支付经济补偿7000元、违法解除劳动关系的赔偿金14000元、带薪年休假工资1200元、失业保险待遇10500元。该委于2015年6月24日作出仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。后原告不服起诉来院。
2015年8月10日，金山鑫泰公司向重庆市璧山区人民法院申请进行破产清算。同日，该院受理了金山鑫泰公司的破产清算申请。2015年8月21日，经重庆市高级人民法院指定，由重庆华西会计师事务所担任金山鑫泰公司的破产管理人。
另查明，金山鑫泰永川公司为原告参加了养老保险、工伤保险、生育保险。原告为农村居民家庭户口。
庭审中，被告举示了2014年5月至2015年4月的工资表拟证明单位未向原告发放的2015年2月工资为1092.42元、3月工资为2032.27元、4月工资为1341.4元，及原告2014年5月至2015年1月的工资分别为2739.84元、2740.57元、2656.6元、2581.06元、2953.75元、2967.14元、2321.2元、2151.38元、2186.27元。原告陈述对工资表真实性无异议，要求被告按照工资表上金额支付2015年2月至4月工资。原告举示了银行卡客户交易查询，该明细上载明的工资金额与被告提供的工资表上的金额一致。另原告陈述其实际工资应为工资表上载明的金额加上原告个人承担的社会保险费，其未休年休假也未享受年休假工资。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、证明、劳动合同书、参保证明、户口簿、银行卡客户交易查询、民事裁定书、决定书、工资明细等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，根据相关规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故本案责任应由金山鑫泰公司承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告要求金山鑫泰公司按照工资表上的金额支付2015年2月至4月的工资4466.09元（1092.42元＋2032.27元＋1341.4元）符合上述规定，本院予以支持。原告起诉来院要求解除与金山鑫泰永川公司之间的劳动关系并由金山鑫泰公司支付经济补偿，金山鑫泰公司亦同意解除原告与金山鑫泰永川公司之间的劳动关系并支付经济补偿，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告从2013年7月17日起在金山鑫泰永川公司工作，于2015年5月15日申请仲裁要求解除劳动关系，根据原告的工作年限，其经济补偿应计算2个月。对于原告解除劳动关系前12个月的平均工资，原告陈述其工资应为工资表上的金额加上其个人承担的社会保险费，但其并未举证证明其每月个人缴纳的社会保险费，而原告2015年4月13日之后未再上班，故对于原告解除劳动关系前12个月的平均工资本院酌定为2402元／月［（2739.84元＋2740.57元＋2656.6元＋2581.06元＋2953.75元＋2967.14元＋2321.2元＋2151.38元＋2186.27元＋1092.42元＋2032.27元）÷11个月］，故金山鑫泰公司向原告支付的经济补偿为4804元（2402元／月×2个月）。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。社会保险费征收机构与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，对社会保险费缴纳情况的管理属于社会保险费征收机构的行政管理职权，对于未按时足额缴纳社会保险费而引发的纠纷，应由社会保险费征收机构处理，原告要求被告缴纳2015年1月至4月社会保险费的诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，本院不作处理。若原告认为用人单位未按时足额缴纳社会保险费，可向社会保险费征收机构要求处理。原告要求被告返还2015年1月至4月已经扣取的养老保险费，但原告并未举证证明单位扣取的养老保险费具体金额及单位扣取后未向社会保险费征收机构缴纳，故对原告要求被告返还2015年1月至4月已经扣取的养老保险费的诉讼请求，本院不予支持。
原告并未举证证明其申请仲裁前金山鑫泰永川公司已经解除与其之间的劳动关系且属于违法解除，故对原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告从2013年7月17日起在金山鑫泰永川公司连续工作1年以上，按照上述规定原告工作满1年后每年可以享受5天带薪年休假。被告未举证证明单位为原告安排休了年休假并发放了年休假工资，故对原告要求被告按照1倍工资支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。原告2013年7月17日开始工作，于2015年5月15日申请仲裁要求解除劳动关系，其2014年可以享受5天带薪年休假，2015年可以享受1天［（135天÷365天）×5天＝1.85天］带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资按照职工在用人单位支付其未休年休假工资前12个月的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。对于原告的月平均工资本院参照2402元／月予以主张，原告的日工资收入为110元／天（2402元／月÷21.75天／月），故被告应当向原告支付的年休假工资为660元（110元／天×6天）。
原告以被告未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险待遇的条件。被告未举证证明其为原告购买了失业保险，原告主张失业保险待遇损失符合相关规定。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条之规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。根据原告在被告处工作年限，其应当累计缴费时间为一年不足两年，根据上述条例第二十四条第一款之规定，被告领取失业保险金的期限为三个月。农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放，故原告的失业保险待遇损失为1312.5元（875元／月×3个月×50%）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条、第八十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《失业保险条例》第二条、第十八条之规定，判决如下：
一、解除原告曹安清与被告重庆市金山鑫泰包装（集团）有限公司永川公司之间的劳动关系；
二、由被告重庆市金山鑫泰包装（集团）有限公司于本判决生效后三日内支付原告曹安清2015年2月至4月工资，共计4466.09元；
三、由被告重庆市金山鑫泰包装（集团）有限公司于本判决生效后三日内支付原告曹安清经济补偿4804元；
四、由被告重庆市金山鑫泰包装（集团）有限公司于本判决生效后三日内支付原告曹安清带薪年休假工资660元；
五、由被告重庆市金山鑫泰包装（集团）有限公司于本判决生效后三日内支付原告曹安清失业保险待遇损失1312.5元；
六、驳回原告曹安清其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市金山鑫泰包装（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 张庆
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 袁旭