北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0115民初11546号
原告：朱海涛，男，1981年4月20日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：李炼，北京华沛德权律师事务所律师。
被告：北京绿恒科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路10号1幢12层2单元1503。
法定代表人：张恒，总经理。
委托诉讼代理人：刘鑫，北京中今律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐明，女，1984年7月10日出生，汉族，北京中今律师事务所实习律师，住北京市西城区。
原告朱海涛与被告北京绿恒科技有限公司（以下简称绿恒科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱海涛的委托诉讼代理人李炼，被告绿恒科技公司的委托诉讼代理人刘鑫、徐明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱海涛向本院提出诉讼请求：1.绿恒科技公司向朱海涛支付2017年9月21日至2017年10月30日期间的税后工资差额16335.4元；2.绿恒科技公司向朱海涛支付迟延支付2017年4月至2017年9月期间的100000元工资（奖金）的25%的经济补偿金25000元；3.绿恒科技公司向朱海涛支付解除劳动合同经济补偿金115590元。事实和理由：朱海涛于2013年4月入职绿恒科技公司，任副总经理，主管绿恒科技公司的技术支持和技术开发工作，并全面负责绿恒科技公司的技术工作。朱海涛的工资为每年税后不低于380000元；其中，每月的工资为税后15000元，每半年另行发放一次税后工资（奖金）100000元。朱海涛每年的工资为税后380000元，即月工资为税后31667元，按此计算绿恒科技公司未足额支付朱海涛2017年9月21日至2017年10月30日期间的工资。朱海涛的工资年度为上年的4月至次年的3月，即绿恒科技公司应在2017年9月底之前向朱海涛支付2017年4月至2017年9月期间的10万元工资（奖金），但绿恒科技公司直到2017年12月1日才向朱海涛支付该款项，故绿恒科技公司应按双方劳动合同的约定向朱海涛支付迟延支付上述款项的25%的经济补偿金。由于绿恒科技公司擅自调整朱海涛的工作岗位，且未依照劳动合同的约定在2017年9月底之前向朱海涛支付2017年4月至2017年9月期间的10万元工资（奖金），朱海涛被迫于2017年10月30日辞职。朱海涛在绿恒科技公司实际工作到了2017年10月30日。朱海涛不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2018]第87号裁决书的裁决。
绿恒科技公司辩称，朱海涛的工资发放方式从2016年4月1日起调整为每月发放税后工资18000元、现金补贴1500元，取消了每半年发放的100000元的工资（奖金），并在每年年终发放年终奖税后48705元。朱海涛在一个工资年度内的工资总额没有变化。绿恒科技公司不存在拖欠朱海涛工资和奖金的行为，亦未改变朱海涛的工作内容，故朱海涛的诉讼请求没有事实和法律依据。朱海涛在绿恒科技公司实际工作到了2017年10月25日。绿恒科技公司同意开发区劳仲委的裁决，不同意朱海涛的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：朱海涛于2013年4月1日入职绿恒科技公司，任副总经理，全面负责绿恒科技公司的技术工作，并主管绿恒科技公司的技术支持和技术开发工作。绿恒科技公司与朱海涛签订了起止期限为2013年4月1日至2023年3月31日的劳动合同。绿恒科技公司与朱海涛在双方签订的劳动合同的第五条中约定：朱海涛的工资分别按照两部分支付：①合同期内绿恒科技公司每月10日前以人民币形式支付朱海涛当月工资，工资为税后15000元/月；②合同期内绿恒科技公司按照半年期（自合同签订之日计算），每半年最后一个月（即每年的3月和9月）20日前以人民币形式支付朱海涛半年度奖金，奖金为税后100000元/半年；在双方签订的劳动合同的第九条中约定：绿恒科技公司克扣或者无故拖欠朱海涛工资的，除在规定的时间内全额支付朱海涛工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
朱海涛的工资年度为上一年4月至次年3月。朱海涛的实际工资周期为上月21日至次月20日，工资发放日为次月最后一个工作日。
从2016年4月开始，朱海涛的工资发放方式调整为：每月发放税后工资18000元、现金补贴1500元，取消半年度奖金，年度工资总额不变，年度工资差额在年终补齐。就上述情况，绿恒科技公司的法定代表人与朱海涛还在2017年1月23日进行过沟通，内容为：法定代表人（下称法）：老朱，年底是还有10万来着吗？转招行卡吗？朱海涛（下称朱）：不是。从16年开始都改一年一次了，半年那次取消了，现在是每个月1.8+0.15=1.95,1.95×12=23.4,38.4-23.4=15，应该15就对了，转招行就可以，多谢。法：年终奖那个算没，有个4.8万税后。朱：你的意思是有一个4.8从公司发了？然后你个人再补充10呗？法：对的。朱：那就对了，没问题了，算公司的4.8就对了。法：已转啊，注意查收。朱：已收到。
2017年10月20日，绿恒科技公司发布关于公司组织架构调整及任免的通知，决定：任命朱海涛为技术研发总监，负责绿恒科技公司技术研发及运维部日常管理工作。即朱海涛的原副总经理岗位被取消。朱海涛的工资福利待遇未发生变化。朱海涛未同意绿恒科技公司的调岗决定。朱海涛主张，上述调整后其工作职责在原工作职责的基础上增加了运维部的管理；绿恒科技公司主张，上述调整后朱海涛的工作职责未发生变化。
2017年10月30日,朱海涛以绿恒科技公司“未经与本人协商同意，擅自更改本人在公司的工作岗位，公司也未能按时发放本人工资薪金所得”为由，与绿恒科技公司解除了劳动合同。朱海涛在其与绿恒科技公司解除劳动合同前的12个月的平均工资高于2016年度北京市职工月平均工资的三倍。
2017年11月14日，朱海涛与绿恒科技公司办理了离职工作交接。朱海涛的离职手续上载明的朱海涛的“考勤即工资核算截止日期”为2017年10月25日，朱海涛对此予以签字确认。
另查，绿恒科技公司向朱海涛支付的2017年4月21日至2017年9月20日期间的实发工资和现金补贴的总额为
99382.87元。绿恒科技公司向朱海涛支付的2017年9月21日至2017年10月20日期间的实发工资为18437.43元，向朱海涛支付的2017年10月21日至2017年10月25日期间的实发工资为4173.91元。绿恒科技公司在2017年12月1日向朱海涛支付了奖金100000元。
2017年11月19日，朱海涛到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.绿恒科技公司向朱海涛支付2017年9月21日至2017年10月30日期间的工资55349.7元；2.绿恒科技公司向朱海涛支付2017年4月至2017年9月期间迟延支付工资的25%的经济补偿金25000元；3.绿恒科技公司向朱海涛支付解除劳动合同经济补偿金115590元。2018年3月12日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2018]第87号裁决书，裁决：驳回朱海涛的申请请求。绿恒科技公司同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决；朱海涛不同意上述裁决，诉至本院。
朱海涛和绿恒科技公司对上述事实没有争议，本院予以确认。
本院认为，根据已查明的事实，朱海涛的工资年度为上一年4月至次年3月；朱海涛的实际工资周期为上月21日至次月20日，工资发放日为次月最后一个工作日。从2016年4月开始，朱海涛的工资发放方式调整为：每月发放税后工资18000元、现金补贴1500元，取消半年度奖金，年度工资总额不变，年度工资差额在年终补齐。结合朱海涛工资年度、工资发放周期和上述工资发放方式的调整情况，以及已查明的绿恒科技公司在2017年4月21日至2017年10月25日期间向朱海涛支付工资、现金补贴的情况和绿恒科技公司于2017年12月1日向朱海涛支付工资（奖金）的情况，可以认定即便绿恒科技公司向朱海涛支付的2017年9月21日至2017年10月20日期间的实发工资数额略低于朱海涛按月发放的工资标准，且绿恒科技公司应向朱海涛支付2017年10月26日至2017年10月30日期间的工资，绿恒科技公司已向朱海涛支付的相应的实发工资、现金补贴和工资（奖金）的总额，亦远高于按照2017年4月21日至2017年10月30日期间的计薪日天数在朱海涛整个工资年度的计薪日天数中所占的比例折算出的朱海涛的工资数额，故朱海涛关于要求绿恒科技公司向其支付2017年9月21日至2017年10月30日期间的工资差额的诉讼请求，没有事实依据，本院对此不予支持。
朱海涛的工资发放方式已从2016年4月开始调整为：每月发放税后工资18000元、现金补贴1500元，取消半年度奖金，年度工资总额不变，年度工资差额在年终补齐。上述情况下，绿恒科技公司在2017年12月1日向朱海涛支付工资（奖金）100000元的做法并无不当，并不构成双方劳动合同中约定的“克扣或者无故拖欠工资”，故朱海涛关于要求绿恒科技公司向其支付迟延支付2017年4月至2017年9月期间的10万元工资（奖金）的25%的经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
根据已查明和朱海涛的陈述情况，朱海涛与绿恒科技公司解除劳动合同的理由有两点：第一，绿恒科技公司未与其协商一致，擅自更改其工作岗位；第二，绿恒科技公司在2017年9月底之前未向其支付2017年4月至2017年9月期间的100000元工资（奖金）。然而，根据已查明的事实和双方当事人的陈述情况，朱海涛调整后的工作岗位级别和原工作职责并无明显变化，绿恒科技公司调整朱海涛的工作岗位时并未调整朱海涛的工资福利待遇。上述情况下，即便朱海涛关于绿恒科技公司在其工作职责的基础上增加了管理运维部的主张属实，朱海涛据此与绿恒科技公司解除劳动合同，并要求绿恒科技公司支付解除劳动合同经济补偿金，亦没有依据。另外，根据已查明和认定的事实，绿恒科技公司并不存在克扣或者无故拖欠朱海涛2017年4月至2017年9月期间的工资（奖金）的行为。综上，朱海涛关于要求绿恒科技公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
综上所述，判决如下：
驳回朱海涛的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由朱海涛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 毛希彤
二〇一八年七月二十三日
法官助理 闫俊慧
书 记 员 石英慧