甘肃省兰州市安宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0105民初716号
原告华润雪花啤酒（中国）有限公司兰州销售分公司（中国）有限公司兰州销售分公司，住所地：甘肃省兰州市。
法定代表人：丁小兵，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨军，甘肃正天合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李彦，甘肃正天合律师事务所律师。
被告赵某某，女，汉族，无业，住甘肃省兰州市安宁区。
委托诉讼代理人：王某某，甘肃王力律师事务所律师。
原告华润雪花啤酒（中国）有限公司兰州销售分公司诉被告赵某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华润雪花啤酒（中国）有限公司兰州销售分公司的委托诉讼代理人李彦、被告赵某某及其委托诉讼代理人王某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
华润雪花啤酒（中国）有限公司兰州销售分公司（以下简称华润公司兰州分公司）向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令华润公司兰州分公司不向赵某某支付违法解除劳动合同的赔偿金95921元；2、请求依法判令华润公司兰州分公司不为赵某某补缴2006年9月-2007年10月期间社会保险单位应承担部分；3、由赵某某承担本案诉讼费用。事实和理由：一、华润公司兰州分公司解除与赵某某之间的劳动关系，系合法解除。（一）管理人员行为准则、管理人员行为准则实施细则制定过程合法，并已公示，其适用范围为华润雪花啤酒所有管理公司。其次，华润雪花啤酒（甘肃）有限公司（以下简称华润（甘肃）公司）制定的规章制度应适用于赵某某。上述规章制度通过后，由于华润公司总部经营调整，2014年将华润（甘肃）公司所有员工劳动关系全部转系到新成立的华润公司兰州分公司处。虽赵某某工作单位发生变化，但工作内容、工作岗位等均未发生变化。再次，2013年华润雪花（甘肃）公司通过管理人员行为准则、管理人员行为准则实施细则后，即在管理系统中予以公示，且公示对象为公司所有人员。（二）赵某某存在违反管理人员行为准则、管理人员行为准则实施细则的行为，华润公司兰州分公司解除劳动关系符合上述规章制度的规定。2014年华润公司兰州分公司接到蔡建飞、蔡生成投诉称，赵某某与其合伙经营雪花啤酒的销售。后经调查核实，2015年4月9日，赵某某、吴东海与蔡成生签订合作协议，经营雪花啤酒的销售。赵某某的上述行为符合管理人员行为准则违规分类第7页，属A类违规行为。根据管理人员行为准则实施细则4.2.3条规定，员工违规行为为A级的，公司有权给予降职、免职或解除劳动合同的处罚。（三）华润公司兰州分公司作出解除劳动关系决定后，依法通知工会，并向赵某某送达解除劳动关系的通知，符合《劳动合同法》的规定，系合法解除，故不应向赵某某支付经济赔偿金。二、仲裁裁决存在超出申请请求的情形。赵某某在申请劳动仲裁时，要求华润公司兰州分公司向其支付86100元，仲裁裁决在赵某某并未做出变更申请请求的情况下，执行裁决要求华润公司兰州分公司支付95921元。故该仲裁裁决明显违反上述法律规定。三、社保补缴属行政法律关系，不属于劳动仲裁及人民法院的受案范围。其次，2006年至2007年与赵某某形成劳动关系的是华润雪花（甘肃）公司，而华润公司兰州分公司于2014年成立，事实上无法为赵某某办理社会保险手续。再次，赵某某的该项申请请求以超过诉讼时效，应依法予以驳回。
赵某某辩称，华润公司兰州分公司所称的管理人员行为准则、管理人员行为准则实施细则实际上并没有经过民主程序公示，且赵某某属于销售人员，不是行政管理人员，故不适用该准则；关于仲裁机构将诉讼请求调高的问题，因赵某某并不知晓自己的实发工资是多少，故仲裁机构有权做出调整；关于社保的缴纳，是华润公司兰州分公司依法应履行的义务，不存在时效问题。
本院经审理认定事实如下：2006年9月，赵某某与华润雪花（甘肃）公司建立了劳动关系，2014年4月1日，华润雪花（甘肃）公司、赵某某、华润公司兰州分公司分别作为甲方、乙方和丙方签订了劳动合同补充协议书。该协议书约定有：1、甲乙双方同意自2014年4月1日起终止双方于2010年9月24日签订的劳动合同，乙丙双方同意自2014年4月1日起履行甲乙双方于2010年9月24日签订的劳动合同。2、甲方同意于2014年4月1日起将甲乙双方于2010年9月24日签订的劳动合同中甲方所承担的责任、权利和义务全部转移至丙方，丙方同意于2014年4月1日接受并承担甲乙双方于2010年9月24日签订的劳动合同中所规定的应由甲方所承担的责任、权利和义务。3、乙方同意甲方于2014年4月1日将甲乙双方于2010年9月24日签订的劳动合同中甲方所承担的责任、权利和义务全部转移至丙方，并同意自2014年4月1日起甲方不再承担甲乙双方于2010年9月24日签订的劳动合同中甲方所承担的责任、权利和义务。4、自2014年4月1日起乙方同意根据丙方工作需要，在甘肃从事丙方安排的销售业务类工作。2016年9月24日，赵某某与华润公司兰州分公司签订了劳动合同，合同类型为无固定期限劳动合同，赵某某仍然在甘肃从事华润公司兰州分公司安排的销售业务类工作。2017年2月15日，华润公司兰州分公司以赵某某的行为严重违反管理人员行为准则实施细则为由，对赵某某作出解除劳动合同通知书，解除了2016年9月24日与赵某某签订的劳动合同。华润（甘肃）公司自2007年11月开始为赵某某参加社会保险，后经补充协议约定新成立的华润公司兰州分公司自2014年4月1日起通过银行卡向赵某某支付工资，赵某某的最后一次工资支付于2017年3月20日。华润公司兰州分公司解除赵某某劳动关系前12个月平均工资为4796元。以上事实有华润公司兰州分公司提交的劳动合同、劳动合同补充协议书、管理人员行为准则及实施细则、华润雪花（甘肃）公司工会会员代表大会会议决议、解除劳动合同征求意见书、赵某某工资表等在卷佐证予以证明。
本院认为，通过民主程序的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为解决劳动争议案件的依据。华润公司兰州分公司以赵某某的行为违反了管理人员行为准则及实施细则为由与其解除劳动合同，并通过公司内部的OA办公系统向其公布。赵某某辩称，作为公司销售人员没有登录该系统的权限。在庭审中，华润公司兰州分公司未能提供证据证明其已尽到告知义务，故华润公司兰州分公司依据管理人员行为准则及实施细则解除与赵某某的劳动关系缺少法律依据。赵某某已于2006年9月与华润（甘肃）公司建立了劳动关系，依照2014年4月1日由华润（甘肃）公司、华润公司兰州分公司、赵某某三方签订的劳动合同补充协议书，华润（甘肃）公司所承担的责任及权利义务全部转移至新成立的华润公司兰州分公司，故华润公司兰州分公司应依约为赵某某交缴2006年9月-2007年10月的社会保险费用。故甘肃省劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月21日作出的甘劳人仲裁字【2017】第17号《仲裁裁决书》并无不当，故对华润公司兰州分公司向本院提出的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，对华润公司兰州分公司诉讼不向赵某某支付解除劳动合同经济赔偿金以及不为赵某某交缴社会保险的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：
一、驳回华润雪花啤酒（中国）有限公司兰州销售分公司的诉讼请求；
二、华润雪花啤酒（中国）有限公司兰州销售分公司向赵某某支付违法解除劳动合同赔偿金95921元（4796元／月×10个月×2）；
二、华润雪花啤酒（中国）有限公司兰州销售分公司向赵某某补缴2006年9月-2007年10月期间社会保险单位应承担部分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务履行。
案件受理费10元，减半收取5元，由华润雪花啤酒（中国）有限公司兰州销售分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审判员 管兰成
二〇一七年七月十三日
书记员 王 婵