黑龙江省大庆市让胡路区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黑0604民初2556号
原告：贾学刚，男，1974年3月5日出生，汉族，住大庆市萨尔图区。
委托诉讼代理人：臧海龙、崔明哲，黑龙江鸿大律师事务所律师。
被告：大庆第一中学，住所地黑龙江省大庆市让胡路区胜利路***号。
法定代表人：杨文杰，职务校长。
委托诉讼代理人：李忠，黑龙江油城律师事务所律师。
原告贾学刚与被告大庆第一中学（以下简称大庆一中）劳动争议一案，本院于2018年5月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贾学刚及委托诉讼代理人臧海龙，被告大庆一中委托诉讼代理人李忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贾学刚向本院提出诉讼请求：1、要求判决被告解除劳动合同违法，并继续履行劳动合同；2、被告补发原告2017年12月26日至2018年2月2日期间的工资24156.5元；3、被告支付原告自2018年2月至仲裁、诉讼期间的工资；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：大庆市劳动人事争议仲裁委员会所作的庆劳人仲字[2018]第85-1号和第85-2号《仲裁裁决书》是错误的，缺乏事实和法律依据，1、仲裁裁决驳回原告继续履行劳动合同是错误的，原告在被告处工作表现良好，深受学生及家长的喜爱，而被告却指责原告违反学校规定，没有达到教学质量要求，并举出邮件和警告作为证据，单方强制解除劳动合同是违法的，首先邮件是学校与老师之间日常沟通的方式，每位老师都有学校主管的往来邮件，目的是多角度发现学生存在的问题，并协商、探讨解决问题的方法，而非对老师的警告；其次，2017年4月25日，原告第一次收到警告信，虽然警告信内没有实质内容，但原告依然重视，努力改善教学、认真积极备课，帮助学生提高成绩，之后原告还受到了领导和学生的广泛好评，警告信发生时间是2017年4月25日，而被告要求原告离职时间是2018年2月2日，在此期间原告表现良好，从未受到任何警告信，被告就突然宣布和原告解除劳动合同，原告认为其真实原因是被告单位效益不好，招生不多，而且原告工资20000元/月，被告觉得工资有点高，才想尽办法与原告解除合同，被告在没有任何法定解除劳动合同理由的情况下，单方解除劳动合同是违法的，被告应当继续履行合同；2、原告于2017年12月26日至2018年2月2日期间一直在被告工作，该期间的工资24156.5元由仲裁裁决予以确认，该工资应得到法院的确认；3、2018年2月2日至仲裁、诉讼期间的工资应当予以支持，被告单方违法解除劳动合同，强制驱逐原告出学校，没收原告的教学用具和宿舍，导致原告不能工作，责任在被告，故被告应当继续给原告发放合法权益期间的工资；综上，为维护原告的合法权益，现原告诉至法院，请求依法判决。
被告大庆一中辩称：1、原、被告经过往来信件沟通，被告认为原告属于外地专家，故按外教身份与其签订合同，当时未要求原告出示教师资格证，并应原告的选择为其交纳了商业保险及相应的出国旅行津贴，该两项费用是中国教师不具备的，故被告没有理由在为其交纳社会保险；2、原告任职期间，多次违反学校规章制度，管理及教学能力达不到教学要求，在履行合同期间多次违反员工守册及学校质量控制规范等制度，质量不达标，学校向其发送邮件35封，其中2017年4月25日在警告信中明确告知原告，如果在发生任何违规的行为，被告有权直接解除劳动合同，在发出警报信后，原告工作无任何进展，所以被告通知解除合同，也履行了相应的程序；综上，请求驳回原告的诉讼请求。
原告围绕诉讼请求依法提交的证据包括：1、三方协议书及聘用合同复印件各一份；2、招商银行流水明细、中国银行交易流水明细各一份；3、大庆一中剑桥国际中心作出的离职信打印件一份；4、优秀教师三等奖奖状复印件一份；5、微信聊天记录3页；6、晚自习规定打印件一份。被告举证如下：1、员工手册、学术质量控制规范复印件各一份；2、违规警告信打印件35份；3、2017年4月25日剑桥国际中心校长乔小雨为原告出具的警告信复印件一份；4、合同终止信复印件一份；5、原告变更社保申请书复印件一份；6、报销凭据复印件2张。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将结合全案事实进行综合认定。
本院经审理认定事实如下：2016年3月28日，原告贾学刚（乙方）与被告大庆一中（甲方）签订了《聘佣合同》一份，约定甲方同意聘用乙方作为科学老师，在大庆一中剑桥国际中心就职，聘佣期限为2016年8月10日至2021年6月20日，正常月薪为税后20000元，期间乙方应遵守甲方的工作制度、员工手册和有关外国专家的管理规定，乙方应当按期完成工作任务，并保证工作质量，若乙方不能满足所需的教学质量要求，甲方在试用期满后可以提前一个月通知乙方，随即可以解除合同。合同签订后，原告于2016年8月1日到被告大庆一中剑桥国际中心工作，2016年8月至2018年1月期间，被告先后向原告发送了35份违规警告邮件，对原告在工作中出现的各种违规行为进行了警告，包括教学质量没有达到剑桥国际中心的标准，没有合理有效的复习课程，几次警告、面谈和听课后都没有改善，没有很好的组织课程，班级管理很差，在课上长时间坐着授课等违反工作制度及学校管理规定的行为；其中2017年4月25日作出的警告信中注明如再有任何违规事情发生，合同将直接终止，该警告信原告已签收。2018年2月2日，被告向原告作出了《合同终止信》，以原告多次违反学校规定，没有达到教学质量要求为由，与原告解除了劳动关系；之后原告再未上岗工作。被告为原告发放工资至2017年12月25日，欠发2017年12月26日至2018年2月2日的工资24156.5元。
另查明：2018年3月14日，原告向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，1、请求确认解除劳动合同行为违法，继续履行合同；2、支付拖欠的工资80000元。2018年4月19日，大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出了庆劳人仲字[2018]第85-1号《仲裁裁决书》（非终局裁决），裁决如下：1、被申请人大庆一中补发申请人2017年12月26日至2018年2月2日期间的工资24156.5元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，依法向本院提起诉讼，要求确认解除劳动合同违法，并继续履行合同；2、补发24156.5元以及2018年2月至诉讼期间的工资。
本院认为：原、被告签订的《聘佣合同》合法有效，双方均应依约履行义务。合同约定“工作期间乙方应遵守甲方的工作制度、员工手册和有关外国专家的管理规定，按期完成工作任务，并保证工作质量，若乙方不能满足所需的教学质量要求，甲方可以提前一个月通知乙方后，随即解除合同”。现本案原告在工作期间多次违反用人单位的工作制度、教学纪律及管理规定，教学质量没有达到标准，为此被告曾多次向原告发送邮件进行警告，并于2017年4月25日出具警告信，注明如再有任何违规事情发生，合同将直接终止；原告对此已签收，后因原告再次出现违规行为，教学质量及班级管理不达标；为此被告提出与原告解除劳动合同，符合合同约定；另外，根据《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的。”现原告的行为符合“严重违反用人单位规章制度的”的法定情形，被告据此要求解除劳动合同，于法有据。综上，被告与原告解除劳动合同，符合合同约定及法律规定。原告提出解除劳动合同违法的主张，不能成立，本院不予支持。对于被告欠发原告工作期间2017年12月26日至2018年2月2日的工资24156.5元，本院予以保护。因涉案合同已于2018年2月份解除，原告自2018年2月2日起已不在被告处工作，故本院对原告主张的2018年2月2日以后的工资，不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二款之规定，判决如下：
一、被告大庆第一中学于本判决生效后三日内给付原告贾学刚2017年12月26日至2018年2月2日的工资24156.5元；
二、驳回原告贾学刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。
审 判 长 程 宇
审 判 员 李海文
人民陪审员 张 宁
二〇一八年七月十八日
书 记 员 宋 宇
附相关法律条款：
《中华人民共和国合同法》第六十条第一款，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条第二款劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的。