江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0211民初3884号
原告：于俊，男,1984年8月12日生，住无锡北塘区。
被告：无锡海岸城商业经营管理有限公司，住所地无锡市滨湖区太湖街道周新中路193号。
法定代表人：陈穗生，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王彦旻，该公司员工。
委托诉讼代理人：黄佳珂，该公司员工。
原告于俊与被告无锡海岸城商业经营管理有限公司（以下简称海岸城公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月11日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于俊、被告委托诉讼代理人王彦旻、黄佳珂到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告于俊诉称：其于2014年12月24日至被告处工作。工作期间，星期六、星期天都有加班，但被告未支付加班工资，只算作调休。日常工作中要求员工统一着装都要穿皮鞋，但未承担皮鞋费用。现要求被告支付1、双休日加班工资39724元（2014年12月至2016年3月，按每月6天、每月4800元即4800/21.75*200%*15*6）；2、克扣的工资1130元（2014年12月至2016年3月）；3、2016年3月工资3090元（4800/21.75*14）；4、年假工资3974元（2015年1月至2016年3月4800/21.75*300%*6）；5、法定节假日加班费8607元（2015年1月至2016年3月4800/21.75*300%*13天）；6、服装费288元。
被告海岸城公司辩称：其与原告订立劳动合同，约定计发加班工资基数为2800元/月，实行标准工时制，每周工作时间不超过40小时。从排班表来看，其每周至少安排原告休息一天，如因工作原因未休息，也及时安排了调休。从考勤表上来看，原告每天工作6.5小时，总工时2294.5小时，小于法定标准工时2464小时。原告每月签收工资条，已确认各项薪资已结清，离职交接表上也已签字确认无纠葛。故无需支付双休日加班工资。2015年9月原告有3次未打卡或早退，按照员工手册每次扣款10元，共计30元。2015年10月原告请婚假13天，其未在岗的工作补贴713元应当予以扣除。2016年1月、3月，原告违反公司管理制度，经考核后处以200元扣款，原告也已签字确认。原告于2016年3月21日离职，该月应发工资3754元（当月计算至21日工资3484元、年假6天折算871元，19日、20日旷工扣款871元、违纪扣款200元、门禁卡及胸卡丢失扣款60元、社保公积金630元），实发1247元。原告诉请的年休假工资不属于法院受理范围，且其已将年休假工资折算在2016年3月工资中。2015年1月至2016年3月，原告共申请了7天法定节假日的加班，原告自愿通过调休方式进行结算即每加班一天可调休两天。其除给予加班当天的工资外，还给予原告16天调休。其虽然要求员工统一着装，但对鞋子并无统一要求。原告自行购买皮鞋，费用应当自行承担。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年12月24日，于俊与海岸城公司订立劳动合同，约定：工作岗位为商管主管，具体工作时间为平均每周工时不超过40小时，月工资为税前2800元，计发加班工资基数为2800元，合同期限为2014年12月24日至2017年12月24日。
入职当天，于俊签收了《员工手册》。《员工手册》第三十四条考勤1.1规定：迟到、早退、擅自离岗15分钟以内每次计扣10元，15分钟至30分钟以内每次计扣20元。2.3旷工按以下公式扣发工资：扣旷工工资=月收入/21.75*旷工天数*3。第五十六条纪律处分5.2书面警告（同时并罚扣除补贴200元），适用于同时触犯两项以上轻微过错的，或第一次触犯一般违纪的，或在受到口头警告之日起六个月内再次触犯轻微违纪的。对列举的轻微违纪、一般违纪未改正或持续过错状态的。第四章薪酬和福利第十九条2.1：薪酬包括基本工资、补贴。补贴包括：劳动保护补贴、交通补贴、通讯补贴、岗位补贴、职务补贴、住房补贴、绩效补贴、其他补贴。
2015年12月24日，于俊填写商场管理部奖惩执行表，奖惩理由“未按公司规定私自把部门物品借与其他部门使用”，处罚扣分20分，于俊签字确认。2016年3月16日，海岸城公司向于俊发出处罚通知书，称“由于你在2016年3月14日工作期间，未妥善处理下属员工的问题，导致与员工发生肢体冲突，影响了公司团队形象，违反了《员工手册》第五十六条纪律处分相关规定，经公司研究决定，本次按书面警告同时罚款200元处理。”于俊签字确认。
2016年3月18日，于俊向海岸城发出辞职信：本人因无法忍受上级长期的侮辱和辱骂，经再三考虑即日起辞去海岸城公司的所有职务。
2016年3月21日，于俊填写员工离职审批表，离职原因为“个人原因”。同日，于俊在员工离职交接表上签字，签字日期为“2016年3月21日”。其中行政人事部一栏薪资福利部分：其他应扣款“工服丢失未归还扣821元”，考勤“3月19日、3月20日2天旷工”，“黄佳珂”签字日期为“2016年3月23日”，部门执行人签字为“2016年3月21日”。于俊对离职交接表的真实性无异议，但对于扣款不予认可，没有说明扣款理由。
另查明，海岸城公司于2014年5月29日、2015年5月29日向无锡市滨湖区人力资源社会保障局申请实行特殊工时工作制，海岸城公司被批准期限为2014年6月1日至2015年5月31日、2015年6月1日至2016年5月31日。
2016年2月17日，于俊签收了工作服管理制度。该工作服管理制度于同年3月1日起开始实施。其中第十条规定：离职人员，无论工服是否满使用期限，公司一律有权收回工服，员工应在办理离职手续时交还工服。未满使用期限的工服…3、交还的工服存在污损情况的，由员工承担修复费用，无法修复或未交还工服的，由员工承担赔偿责任，按服装剩余价值（即服装总价/使用期限*剩余期限）计算。
海岸城公司已实际支付于俊2016年3月工资1247元，其中已扣除于俊自理部分社保294元、公积金336元，实际金额应为1877元。
2016年6月13日，于俊向无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付加班工资等，仲裁委以于俊在2016年4月5日申请对锡滨劳人仲案字（2016）第326号案件申请撤诉为由，作出不予受理通知书。于俊遂诉至本院，诉请如前。
庭审中，为证明海岸城公司已支付于俊加班工资提交了工资条签收单、考勤登记表、加班申请确认单、员工薪资条、商管部排班表。加班申请确认表中于俊申请法定节假日2015年1月1日、2015年2月20日、2015年4月5日、2015年9月27日、2015年10月1日和2日、2016年1月1日共计加班7天。结算加班费一栏“本人自愿要求调休，不要结算加班费”于俊签字确认。之后，海岸城公司支付于俊当天上班工资，另外给予16天调休即加班一天可调休两天。工资条上注明“工资条已收，各项薪资（包含加班费）已结清”，于俊签字确认。排班表上注明“除主管班扣1.5小时吃饭时间，其他班次扣除30分钟吃饭时间”，于俊签字确认。
于俊每月签收考勤登记表，2014年12月至2016年3月21日于俊工作共计353天。
海岸城公司为证明对于俊的扣款是合理的，提供2015年9月20日和21日上下班签到表、合同申报表、员工制服领用签收表、门禁及胸卡领用明细。于俊对签字无异议，但认为工服已经交还，门禁及胸卡丢失扣款没有依据。
上述事实，有不予受理通知书、劳动合同、员工手册、工资条签收单、考勤登记表、加班申请确认单、员工薪资条、商管部排班表、上下班签到表、合同申报表、员工制服领用签收表、门禁胸卡领用明细等证据及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为：劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。2014年12月24日，海岸城公司与于俊订立了劳动合同，该合同系双方的真实意思表示，且符合法律规定，对双方均具有约束力。
关于双休日加班工资。2014年12月24日订立的劳动合同对于俊的每月工资以及工作时间作出了明确的约定，双方应当按此执行。于俊的每月约定工资为2800元，约定工作时间是综合工时制，但海岸城公司每月实际发放给于俊的工资均在4800元左右，远远超过了其约定的工资。再从海岸城公司提供的工资表来看，其每月支付给于俊的工资中包含了1700元的固定补贴。入职以来，于俊对其约定工资、工作时间、加班情况以及实际收入是知晓的，且工资条签收表上已经注明所有薪资（包含加班工资）已结清。因此，海岸城公司有关每月发放给于俊的工资中已经包含了所有收入的意见，本院予以采信。另外，海岸城公司自2014年6月1日至2015年5月31日、2015年6月1日至2016年5月31日就于俊的工作岗位申请了综合工时制，从于俊从事的商管主管的工作岗位来看，于俊按照标准工时制来计算加班工资，不尽公平合理。因此，于俊的工作时间应当按照综合工时制的标准执行。于俊工作期间共计上班工时2294.5小时，小于法定标准工时2464小时。故本院对于俊要求海岸城公司支付加班工资39724元的主张不予支持。
关于克扣的工资即三次打卡扣款30元、婚假扣款713元、两次扣罚款400元。《员工手册》规定：迟到、早退、擅自离岗15分钟以内每次计扣10元。2015年9月20日、21日、27日，于俊下班3次未打卡或早退。海岸城公司根据员工手册对于俊扣款30元，合法有据。对于2016年1月、3月扣罚补贴款各200元问题。因于俊在2016年1月、3月两次违反海岸城公司员工手册第五十六的相关规定，海岸城公司据此作出处罚决定通知，并让于俊签字确认。海岸城公司的该行为并不违反相关法律规定，本院予以确认。关于2015年10月于俊请婚假13天，海岸城公司扣款713元问题。员工手册中关于薪资结构部分，岗位补贴是指“根据出勤情况、工作表现良好没有违反劳动纪律给予发放的补贴”。海岸城公司根据该规定扣除于俊休婚假期13天补贴，理由为于俊不在岗。而相关法律规定员工休婚假，应当视同在岗。海岸城公司以不在岗为由扣除补贴，没有依据。综上，对于俊要求返还克扣工资的诉讼请求合理部分713元，本院予以支持。
关于2016年3月工资。海岸城公司计算于俊至21日工资为3754元（包括基本工资2168元、综合补贴1316元、饭贴270元），于俊无异议，本院予以确认。由于该3754元包含海岸城公司计算的未休年假工资871元，虽然海岸城公司愿意支付，但于俊不予认可，认为是3974元。由于该项目不属于法院受理范围本案不理涉，故应当予以扣除，即2883元。其中海岸城公司扣款1877元是否合理的问题：1.2016年3月19日、20日两天的出勤，于俊在2016年3月18日向海岸城公司发出辞职信，之后未出勤，此时双方就离职问题处于交接状态，海岸城公司按旷工处理明显不当。现海岸城公司对于已扣的871元愿意支付，本院予以确认。2.对于工服丢失折旧扣款746元，海岸城公司提供员工制服领用签收表、工服管理制度，于俊无异议。因于俊离职时未将工服归还，应承担相应的赔偿责任。因此，海岸城公司扣除于俊746元，合法有据。3.对于门禁及胸卡丢失扣款60元问题。于俊入职海岸城公司时签收了胸卡及门禁，在职期间应当妥善保管，离职时予以归还。现于俊称已丢失胸卡及门禁，存在过错。由于门禁卡丢失会产生安全隐患，补办也需要产生一定费用。因此，海岸城公司扣除于俊60元，合法有据。4.2016年3月于俊违纪扣罚补贴200元在前面的克扣工资中已经确认。综上，海岸城公司应支付于俊工资差额1006元（2883-1877）而总计扣款金额为1006。因此，海岸城公司已将于俊2016年3月工资支付清结。
关于法定节假日加班工资。由于于俊加班8天已调休16天，海岸城公司已支付当天上班的工资。于俊签字确认选择调休不要求支付加班费，系于俊处分自己的权利。现于俊再要求支付三倍工资，不予支持。
关于海岸城公司是否需要支付于俊带薪年休假工资的诉讼请求。因年假待遇应由劳动行政机关处理，不属于人民法院劳动争议受理范围，本院对此不予理涉。
关于服装费288元。于俊自行购买皮鞋要求海岸城公司承担，未提供海岸城公司应承担该费用的相关依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告无锡海岸城商业经营管理有限公司应于本判决生效后立即支付原告于俊婚假补贴713元；
二、驳回原告于俊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由无锡海岸城商业经营管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 李正晖
人民陪审员 张啸华
人民陪审员 唐健军
二〇一六年十二月八日
书 记 员 徐翎嘉
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。