广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠斗法民一初字第794号
原告：廖新华，男，汉族，1978年1月3日出生，住湖南省娄底市。
被告：伟创力制造（珠海）有限公司，住所地：珠海新青科技工业园内。
法定代表人：MANNYMARIMUTHU。
委托代理人：谢兆伟，男，汉族，1982年2月26日出生，住福建省福州市。系伟创力制造（珠海）有限公司人力资源部人事经理。
委托代理人：吴翠英，女，汉族，1979年2月21日出生，住江西省上饶市。系伟创力制造（珠海）有限公司人力资源部人事管理员。
原告廖新华诉被告伟创力制造（珠海）有限公司劳动合同纠纷一案，原告不服珠斗劳仲裁终字第（2014）254号仲裁裁决书向本院提起本案诉讼，本院于2014年10月21日立案受理后，依法由代理审判员梁昆鹏适用简易程序，于2014年11月20日对本案公开开庭进行了审理。原告廖新华、被告伟创力制造（珠海）有限公司委托代理人谢兆伟、吴翠英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告廖新华诉称：原告于2013年5月20日被被告聘为生产工，在2013年8月11日、12日两天未上班的情况下、公司于2013年8月13日以原告自由离职为由解除了与原告的劳动关系，且没有通过任何有效形式通知原告，直到2013年10月17日才与原告办理相关手续，且把原告拉入公司的黑名单。为维护原告合法权益，故起诉至法院，请求法院依法判令：一、被告支付原告2013年8月13日至2013年10月17日的工资5600元，并追加25%的经济补偿金1400元；二、被告支付无故拖欠原告的工资（2013年8月）25%的经济补偿金240元；三、继续履行劳动合同，并支付非法解除劳动合同期间的损失，暂计2013年10月18日至2014年7月18日（具体以实际时间为准）2671元／月×9个月=24039元，并追加25%的经济补偿金6009元，以上合计37288元。
原告为其诉称向本院提交了被告商事登记簿、被告组织机构代码证、珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会送达回证、原告存款历史交易明细清单、离职证明、一洲宿舍雇员退宿确认表及劳动合同等证据予以证明。
被告伟创力制造（珠海）有限公司辩称：原告因严重违反劳动纪律，被告依法解除与原告的劳动合同关系无需继续履行劳动合同、无需支付经济补偿金和工资损失。1、原告于2013年5月20日入职，任职操作员。但原告于2013年8月12日至2013年8月14日连续旷工三个工作日。根据《纪律执行程序文件》的规定：“连续旷工3个工作日，作自动离职”，被告认为原告的上述行为已经构成严重违纪，在被告获得工会批准后，依法解除与原告的劳动合同，因此被告无需继续履行劳动合同、无需支付经济补偿金和工资损失；2、被告所依据的《纪律执行程序文件》为公司依法制定的规章制度，依法可作为贵院审理本案的依据。同时，被告解除与原告的劳动关系的程序亦为合法；被告的《纪律执行程序文件》是经过民主程序制定的公司规章制度，并且已依法向被答辩人公示。被告在2013年8月14日已经事先以书面的形式将要解雇原告的情况通报伟创力（珠海）工业园联合工会，工会已备案，因此被告解雇原告的程序符合法律规定；3、原告主张25%的经济补偿金和工资损失没有任何法律依据，依法应予以驳回。根据《劳动合同法》第85条的规定，原告主张的25%的经济补偿金没有法律依据。根据《劳动合同法》第48条的规定，原告主张的工资损失也没有法律依据。
综上所述，由于原告严重违纪，被告依法解除与原告的劳动合同，无需继续履行劳动合同、无需支付经济补偿金和工资损失。因此，恳请贵院在查明事实的情况下，驳回原告的所有诉讼请求。
被告为其辩称向本院提交了2013年8月被告考勤明细表、2013年8月的被告离职工资明细、被告离职通知单、员工离职交接清单、被告向工会发出的《报告书》、被告公司《纪律执行程序文件》、制定《纪律执行程序文件》过程中相关的通知、签到表、公示和现场讨论的照片、原告加入工会《申请书》、原告入职被告处时的《伟创力直接员工入职培训试卷（A）》等证据予以证明。
经审理查明：原告廖新华于2013年5月20日通过招聘的方式入职被告处工作，任职操作员岗位，双方亦签订了书面的劳动合同，在劳动合同的第二十三条双方约定：“乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度给予纪律处分，乙方严重违反劳动纪律的，甲方可以解除乙方的劳动合同”。被告提交的原告2013年8月的考勤记录显示，原告2013年8月12日、13日、14日三日考勤记录为旷工，考勤记录上亦有原告廖新华本人的签名。原告自称其确有旷工，但旷工时间为2013年8月12日一天和13日的上午，因为原告从2013年8月12日开始上晚班，工作时间为晚上20点到第二天早上8点，所以原告就在8月13日下午去上班，但在上班打卡考勤时原告发现自己已无法打卡，也无法进入厂区。2013年8月14日，被告根据其公司《纪律执行程序文件》：“连续旷工3个工作日，作自动离职”之规定，解除了与原告的劳动关系，并于2013年8月14日当天将该情况以《报告书》的形式报告给（珠海）工业园联合工会。被告解释称其之所以在原告旷工第三天的当天就做出解除与原告劳动合同的决定，是因为原告一直上的是白班，被告从未安排原告上夜班，况且假如原告2013年8月12日开始上晚班，为何原告自称其2013年8月13日下午就去工厂上班，原告上述三天考勤记录为旷工并不是因为被告取消了原告考勤打卡资格，实际上在原告未交回考勤卡的情况下被告也无法取消原告考勤打卡资格，这一点原告本人也已在其本人的考勤记录上签名确认的。所以被告在原告连续旷工的第三日加班的时间作出了解除劳动关系的决定，并当天报告给了工会，因为工会的组成人员也是从职工中选人的人员兼任的。
2013年10月14日，原告签收了员工离职通知书，并于2013年10月16日、17日办理了相关离职手续，被告亦于2013年10月18日将原告未结清的8月份工资打入到原告的银行账户。原告称之所以10月份方才办理离职手续，是因为被告在解除与其本人的劳动关系后一直未通知原告，后来知道后原告又多次同被告协商，但被告称原告已按自动离职处理，原告在宿舍一直等到8月16日被告承诺自动离职也有当月工资后才办了相关的离职手续。被告则称2013年8月12日开始，就找不到原告本人，被告曾打电话，通过原告同事但均无法联系到原告，原告也曾通过原告入职时填写的紧急联系人联系原告，但原告的紧急联系人也无法联系到，一直到2013年10月16日原告来到公司才与其办理离职手续。
另查明：被告在2007年在征求职工意见的基础上制定了《纪律执行程序文件》，并于2007年9月24日将该文件报劳动部门备案，其中该文件明确规定，“连续旷工3个工作日，作自动离职”在开庭审理时原告自称其看到过该文件。
2014年7月16日原告就本案提起劳动仲裁申请，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月15日作出珠斗劳仲裁终字（2014）254号仲裁裁决书，裁定驳回了原告的全部诉讼请求。原告于2014年10月12日签收了该裁决书，并于2014年10月21日向本院提起本案诉讼。
上述事实，有原告向本院提交的珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会送达回证、原告存款历史交易明细清单、离职证明、一洲宿舍雇员退宿确认表及劳动合同，被告向本院提交的被告考勤明细表、2013年8月的被告离职工资明细、被告离职通知单、员工离职交接清单、被告向工会发出的《报告书》、被告公司《纪律执行程序文件》、制定《纪律执行程序文件》过程中相关的通知、签到表、公示和现场讨论的照片及本院庭审笔录予以证明。
本院认为，本案争议焦点在于被告解除与原告劳动关系的合法性问题，而这一问题的关键又在于原告是否旷工三日。从被告向本院提交的原告2013年8月份的考勤记录显示，原告在2013年8月12日、8月13日、8月14日的考勤记录均为旷工，原告本人也在上面签名，在员工离职工资明细上，也有旷工24小时的记录，在下方的员工签名确认处亦有原告本人的签名，原告称其之所以在上面签名只是为了办理工资，但原告作为一名具有完全民事行为能力的人，应当意识到其在上面签名的法律后果，以及若对上述事实有异议可以拒签或者在签名时予以备注。而原告所称的其曾于2013年8月13日上班打卡但却无法录入考勤记录由于原告未提交任何证据证明，本院不予采信。因此，从盖然性上讲，对被告主张的原告在2013年8月12日、8月13日、8月14日连续三天旷工的事实，本院予以采信。
被告根据本公司的《纪律执行程序文件》所规定的纪律要求，在原告连续旷工三日的情况下按照原告自动离职处理，并解除与原告的劳动关系，有事实依据和法律依据，本院予以支持。况且该《纪律执行程序文件》亦是经过民主程序制定且已报劳动部门备案，原告本人也承认其曾看到过该文件，其应当明白自己连续旷工三日所可能承担的后果，被告解除与原告的劳动关系完全是原告本人所导致，故对原告诉称要求被告支付原告2013年8月13日至2013年10月17日的工资5600元，并追加25%的经济补偿金1400元；以及要求继续履行劳动合同，并支付非法解除劳动合同期间的损失24039元，并追加25%的经济补偿金6009元，本院均不予支持。对原告诉称要求被告支付无故拖欠原告的工资（2013年8月）25%的经济补偿金240元，由于上述工资被告已经全额支付给原告，况且原告该项请求亦没有法律根据，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告廖新华的诉讼请求；
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预缴），由原告廖新华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员 梁昆鹏
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 黄奕泉