天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民二初字第212号
原告天津光源教育信息咨询有限公司（以下简称光源教育），住所地天津市河西区富力津门湖棕榈花园底商119号。组织机构代码57511886-X
法定代表人宋春芸，该公司总经理。
委托代理人苏鹏刚，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
被告王轶男。
委托代理人李晗，天津世川律师事务所律师。
委托代理人董爱爱，天津世川律师事务所律师。
原告光源教育与被告王轶男劳动争议一案，本院于2015年1月6日受理后，依法由代理审判员潘烨独任审判，公开开庭进行了审理。原告光源教育的委托代理人苏鹏刚、被告王轶男及其委托代理人李晗、董爱爱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告光源教育诉称，第一，被告因违反我国劳动合同法的规定，原告与其解除劳动关系，原告不应支付经济补偿金。被告为原告单位职工，受聘担任美术老师的工作，但工作期间，因被告疏忽大意，导致其所负责教授的儿童，发生手指骨折的事故。原告为处理该事故，经与受伤儿童家长协商，向该家长赔偿了误工费、交通费、医疗费并退还了暑期班费用，共计8000余元。被告的行为给原告造成了重大损失。事故发生后，原告依据劳动合同法第三十九条第（三）项之规定，因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，与原告解除了劳动合同。双方签订了劳动合同终止证明书，被告因其过错，给原告单位造成了重大损失，因此才自愿放弃经济补偿金。第二，原告不应向被告支付2014年防暑降温费。根据法律规定，防暑降温费系用人单位向室外作业人员支付的费用，被告所从事工作均在室内作业，原告工作场所备有空调等防暑降温设备。我方同意支付2013年度冬季取暖补贴335元。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1、原告不予支付被告经济补偿金12592元；2、原告不予支付被告2014年防暑降温费512元；3、案件受理费由被告承担。
原告光源教育提供如下证据：1、受伤学生家长出具的情况说明，证明学生发生意外的事实，主班老师是被告，被告未及时通知原告及家长，导致学生伤情加重；2、受伤赔偿协议书，证明原告向受伤学生赔偿的事实及原告受损失的事实，且被告在仲裁阶段承认学生受伤的事实及当时是由被告负责；3、劳动合同终止证明书复印件，证明原告与被告解除劳动合同是在事故发生当天，劳动合同期限尚未届满，且根据劳动合同法规定期满不续签劳动合同不是支付经济补偿金的情形；4、规章制度中的罚则部分，证明原告在处罚细则中明确规定因玩忽职守给公司造成损失的，可以解除劳动合同；5、仲裁裁决书，证明双方的争议经过了劳动仲裁前置程序；6、劳动合同书，证明双方的劳动关系及被告的职务；7、2013年9月至2014年8月的工资条，证明被告该期间的工资情况。
被告王轶男辩称，不同意原告的全部诉讼请求。被告于2011年8月入职原告处，任美术老师，工作认真负责，不存在严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的情况。2014年9月25日，双方达成的解除劳动合同终止证明书中双方均认可解除劳动合同的原因系劳动合同到期，被告在原告处工作期间，原告从未向被告支付防暑降温费，根据法律的规定，原告应向被告支付经济补偿金及防暑降温费。仲裁委已作出裁决，被告认为裁决认定事实清楚、适用法律正确，驳回原告的诉讼请求。我方认可仲裁的裁决结果。
被告王轶男提供如下证据：工资流水5页，证明被告2013年8月至2014年8月的工资情况。
经审理查明：被告于2011年8月入职原告处，从事美术教师工作。双方于2011年10月10日签订期限为2年的固定期限劳动合同，后续签至2014年10月4日。被告在岗工作至2014年9月25日，当日原告出具了劳动合同终止证明书，内容为：根据原、被告签订的劳动合同，因合同期满将不再续订新的劳动合同，且不予支付经济补偿金，自即日起双方终止劳动关系，落款处有被告签字。被告的工资发放至2014年9月25日，工资构成为基本工资＋岗位津贴＋岗位补助＋课时费＋试听课课时费＋试听奖金。2013年9月至2014年9月工资依次为：3919元、4145元、4748元、3295元、3856元、3787元、4175元、3564元、4184元、4096元、5028元、5574元、4281元。被告因与原告发生争议，于2014年10月20日至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告终止劳动合同经济补偿金、冬季取暖补贴、防暑降温费。仲裁委裁决原告支付被告终止劳动合同经济补偿金12592元、2013年度冬季取暖补贴335元、2014年度防暑降温费512元。原告因不服仲裁裁决起诉来院，诉如所请。被告表示认可仲裁裁决。
上述事实有原、被告的陈述、原告提供的证据3、5、6、7、被告的证据予以佐证。原告提供的证据1、2中涉及的人员未到庭，本院无法核实证据的真实性，且证据1、2、4缺乏与本案的关联性，故对该三份证据不予采信。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告作为用人单位、被告作为劳动者应依约依法履行各自的义务。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项之规定，劳动合同期满，固定期限劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原告盖章、被告签字的劳动合同终止证明书中，明确载明双方为合同期满终止劳动关系，故“不予支付经济补偿金”等内容不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告作为用人单位，应向被告支付终止劳动合同经济补偿金。原告主张被告违反合同及规章制度，但未提供证据证明被告存在违约违纪的行为，且该主张与劳动合同终止证明书中载明的事实相矛盾，故本院对该主张不予采信。
关于经济补偿金的数额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；月工资指劳动合同终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。而原告主张工资构成中的课时费、试听课课时费、试听奖金不应作为经济补偿金的依据，不符合上述法律规定，本院不予采信。因此，根据被告的工作年限、工资构成及劳动合同终止前十二个月平均应得工资，被告主张、仲裁裁决的经济补偿金数额12592元，不超过法律规定，本院予以确认。
依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者有享受福利待遇的权利。依据天津市相关规定，被告作为劳动者，符合享受2014年度防暑降温费512元的条件，原告作为用人单位应当足额支付。原告主张被告夏季在室内作业且工作场所备有空调等事实，系反驳支付高温补贴的抗辩事由，与防暑降温费无关，本院不予采信。
原告表示同意向被告支付2013年度（2013年11月15日至2014年3月15日）冬季采暖补贴335元，符合法律规定，本院照准。
关于被告仲裁申请要求原告支付的2011、2012、2014年度冬季取暖补贴、2011至2013年度防暑降温费，仲裁裁决未予支持，被告表示认可仲裁裁决，故原告无需再行支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告光源教育于本判决生效之日起10日内，支付被告王轶男终止劳动合同经济补偿金12592元；
二、原告光源教育于本判决生效之日起10日内，支付被告王轶男2013年11月15日至2014年3月15日冬季采暖补贴335元、2014年度防暑降温费512元；
三、原告光源教育无需支付被告王轶男2011、2012、2014年度冬季取暖补贴、2011至2013年度防暑降温费；
四、驳回原告光源教育的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告光源教育负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 潘烨
二〇一五年三月十七日
书 记 员 李强
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。