江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮中民终字第02792号
上诉人（原审被告）淮安锦伦化纤有限公司，所在地涟水县炎黄大道路南红太阳物流城西侧。
法定代表人陆军，该公司经理。
委托代理人沙金州，江苏拓力律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张洪伟，居民。
委托代理人施海明，江苏律轩事务所律师。
上诉人淮安锦伦化纤有限公司（以下简称锦伦公司）与被上诉人张洪伟经济补偿金纠纷一案，涟水县人民法院于2015年11月18日作出（2015）涟民初字第02554号民事判决。上诉人锦伦公司不服，向本院提起上诉。本院于2015年12月23日立案受理后，依法组成合议庭于2016年1月29日公开开庭审理了本案。上诉人锦伦公司的委托代理人沙金州、被上诉人张洪伟及其委托代理人施海明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：原告于2004年12月1日应聘到锦伦公司上班，原告在上班期间月平均工资为2520元，原告在上班期间一直白班，双方于2014年4月30日补签了一份固定期限的劳动合同，期限至2016年4月29日，合同约定，甲方实行三班制，安排乙方实行日班运转工作制。2015年7月10日，被告通知原告从即日起开始上夜班，原告认为被告将自己的工作时间由白班调整为夜班，认为自己在2008年上班时曾经受过伤也没有与原告协商，拒绝接受上夜班的安排，原告于2015年7月27日书面通知被告与其解除双方之间的劳动合同，锦纶公司于2015年8月1日复函原告同意解除劳动合同。后双方为加班工资等协调未果，原告于2015年9月9日向涟水县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委以证据不足为由作出不予受理通知书，原告遂于2015年9月14日提起诉讼。
原告张洪伟一审诉称：2004年12月1日被告招聘原告为调胶班长，月平均工资为2000元以上，签订劳动合同至2016年4月29日。2015年7月10日，被告没有与原告协商，将原告工作调整为夜班运转工。2015年7月17日下午，被告通知原告待岗，原告认为被告的行为违反有关法律规定，于2015年7月27日向被告提出解除劳动合同。请求判令被告支付拖欠工资1906元，经济补偿金28600元，加班工资20522元，饭卡319.50元，并承担本案的诉讼费用。
被告锦伦公司一审辩称：因锦伦公司人事部门相关人员离职原因，对原告进厂的时间暂不确认。由于国内国际经济形势的变化，锦伦公司为了企业的生存被迫对内部的生产岗位运转班次进行调整，被告调整原告的工作时间是企业行使用工自主权的重要表现，没有侵害原告的合法权益。原告诉称的在2015年7月17日经被告通知原告待岗并且注销原告的考勤及饭卡均不属实，也不拖欠原告的工资，请求驳回原告的诉请并提出反诉，要求原告支付违法解除劳动合同给被告造成的损失5万元。
原审认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时定额支付劳动报酬。本案中，原告因在2015年7月份提出解除劳动合同，被告虽制作了工资表，原告的7月份工资为1340元，但被告并未及时支付，原告的2015年7月份工资被告应当支付，具体数额为1340元，原告主张的超出部分无事实依据，不予支持。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。本案中，被告因公司生产需要，对原告的工作时间由日班调整为夜班。根据相关法律规定，被告可以要求对原告的工作岗位及其上班时间进行调整，但被告未能就变更劳动合同的主要内容与原告协商，并采用书面形式，其行为属违法。原告在此情况下提出解除与被告之间的劳动合同，被告依法应当给予原告经济补偿，时间应从2008年1月1日至2015年7月份，具体数额为2520元7=17640元。原告主张的超出部分，无法律依据，不予支持。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，原告从2011年开始至2015年考勤表和工资表中证实，原告每个月都存在加班的事实，考勤表虽然是复印件，但真实的考勤表和工资均由被告掌管，被告在审理中未能提供原告未加班的考勤表和工资表。据此，根据原告的加班情况和月平均工资，酌定被告给付原告2011年至2015年的加班工资1万元，原告主张的超出部分，不予支持。
关于原告要求被告给付饭卡费319.5元，因原告只提供了饭卡，被告亦不认可，具体数额无法确定，原告可自己协调解决，对此不予理涉。
对于被告在审理中提出的反诉，要求原告承担违法解除劳动合同给被告造成的损失5万元，因该反诉未经仲裁前置程序，故不予理涉。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告淮安锦伦化纤有限公司给付原告张洪伟2015年7月份工资款1340元，经济补偿金17640元，加班费10000元，合计28980元，由被告在判决生效后20日内付清。二、驳回原告张洪伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告淮安锦伦化纤有限公司负担。
上诉人锦伦公司不服该判决，向本院提起上诉称：1、根据企业生产经营的需要，上诉人调整被上诉人的工作时间，是用人单位行使用工自主权的表现，由白班调整为夜班，被上诉人的工作岗位、薪资均没有变化未损害其合法权益，原审以未和被上诉人协商一致，即认定为违法并判令上诉人支付经济补偿金，没有法律依据，被上诉人系自身的原因主动解除与上诉人的劳动关系，依法上诉人不应向其支付经济补偿金；2、被上诉人在岗工作期间，基本没有加班，即使偶有加班，上诉人也已支付了加班工资；即使上诉人未支付被上诉人加班工资，也因诉讼时效的问题，被上诉人只能主张一年的加班工资，原审酌定加班工资1万元，没有依据；3、上诉人已向被上诉人支付了2015年7月份的工资1340元，现仍判令支付，属于重复支付。请求二审改判驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人张洪伟答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人当庭陈述：双方当事人在劳动合同中约定被上诉人正常工作时间是长白班，上诉人没有调整被上诉人的工作岗位，其仍然是调胶班长，只是由白班改为夜班，但工作强度不变，在调整之前与被上诉人经过协商，但被上诉人未同意。2015年7月27日被上诉人向上诉人递交辞职书。被上诉人上班期间有加班，但每周休一天，近几年一直都是这样的。加班工资也一直按劳动法规定标准足额发放的。劳动者加班有考勤，在一审时没有提交，考勤表也没有经过劳动者签字确认。
二审期间，被上诉人当庭陈述：由于被上诉人之前受过伤，没有力气，由于工作时间由白班调整为有夜班，岗位由原来的调胶班长调整为新班组的普通员工，新岗位的劳动强度比之前岗位要高。在岗期间周六、日都加班，一年365天都在上班，过年时会放2、3天的假期，到2015年时每周才休一天。2015年7月份的工资于2015年9月30日打到被上诉人的银行卡上1340元。
经审理查明，原审认定事实无误，本院予以确认。
经双方当事人一致确认，本案争议焦点为：1、上诉人是否应当向被上诉人支付终止劳动关系的经济补偿金；2、原审酌定的加班工资数额1万元是否正确；3、上诉人是否应当向被上诉人发放2015年7月份的工资1340元。
本院认为，劳动合同关系的双方当事人，应当按照劳动合同的约定及法律法律规的规定履行义务。一、关于经济补偿金问题。劳动合同约定的内容，经过用人单位与劳动者协商一致可以变更。本案中，上诉人因生产经营需要，拟对被上诉人的工作时间由日班调整为夜班，该调整系对劳动合同约定内容的调整，涉及劳动者的重要权益。上诉人虽与被上诉人作过协商，但并未经被上诉人同意，而上诉人迳行作出调整的行为，违反了合同的约定。被上诉人因此提出解除与上诉人之间的劳动合同，上诉人应当依法给予被上诉人经济补偿。上诉人称其不应向被上诉人支付经济补偿金的主张，没有法律依据，本院不予采纳。二、关于加班费问题。查明的事实表明，被上诉人在双方劳动关系存续的数年间均有加班，上诉人在诉讼中自认：劳动者加班有考勤，在一审时没有提交考勤表，考勤表也没有经过劳动者签字确认。从上诉人的自认和查明的事实看，上诉人并无证据证明其足额发放了被上诉人的加班工资，原审根据双方当事人劳动关系的存续时间、被上诉人的加班情况及月平均工资，酌定其加班工资1万元并无不当，对上诉人的该上诉理由，本院不予采纳。三、关于2015年7月份工资1340元问题。在原审审理期间，上诉人并未提交证据证明其已向被上诉人支付其2015年7月份工资1340元，上诉人在二审期间主张其已向被上诉人给付该费用，被上诉人认可其于2015年9月30日收到该费用，本院对此予以确认。原审根据当时的证据所作判决并无不当，本院应予维持，上诉人在本判决生效前履行了该义务，可在履行本判决所确定的义务时，不再重复履行该项义务。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人淮安锦伦化纤有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蒋同宝
审判员 孙 艳
审判员 王百川
二〇一六年二月二十六日
书记员 ＸＸ平