温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）温鹿民初字第2896、2935号
原告（互为被告）：刘某某，男，1986年4月21日出生，
汉族，住黑龙江省宁安市东京城镇12委，公民身份号码：2310
84198604210517。
委托代理人：吕某。
被告（互为原告）：温州花园大酒店有限公司，住所地
温州市鹿城区黎明中路96号，组织机构代码：××。
法定代表人：陈某某。
委托代理人：郑某某。
原告（互为被告）刘某某与被告（互为原告）温州花园
大酒店有限公司（以下简称花园大酒店）劳动争议一案，原告
（互为被告）刘某某、被告（互为原告）花园大酒店分别于20
10年11月29日、2010年12月6日向本院提起诉讼，本院分别于
同日受理后，依法适用简易程序由审判员郭靓斐独任审判，于
2010年12月30日公开开庭进行了审理。原告（互为被告）刘某
某的委托代理人吕某、被告（互为原告）花园大酒店的委托代
理人郑某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（互为被告）刘某某起诉称：原告于2008年9月9日
开始在被告处从事保安工作。原告在被告处工作期间，经常超
时加班，且从未享受过休息日和带薪年休假，但被告除法定节
假日支付了50元加班费外，未支付超时加班费和休息日加班费，亦没有依法为原告参加社会保险。原告于2010年7月26日向
温州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对该委作出的温某某案
字（2010）第449号仲裁裁决书不服，故向法院提起诉讼，请
求判令：1.被告支付原告2008年10月至2010年9月共计24个月
的加班某资17462.89元及相当于应支付部分25%的赔偿金4365.
72元；2.被告支付原告法定节假日加班某资差额1948.27元及
相当于应支付部分25%的赔偿金487.06元；3.双方解除劳动关
系，被告支付原告经济补偿金3375元及相当于应支付部分25%
的赔偿金843.75元；4.被告为原告补缴2008年9月至2010年10
月的社会保险费；5.被告赔偿原告因社会保险不能补办部分导
致其无法享受社会保险待遇的经济损失14400元。
被告（互为原告）花园大酒店起诉及答辩称：原告的部
分诉讼请求超出仲裁范围，未经过仲裁前置程序，应予驳回。
双方的劳动合同是一年一签的，上一份的劳动合同已履行完毕
。申请仲裁的时效期间为一年，原告的仲裁请求大部分都已超
过仲裁时效，应予驳回。2009年10月9日，原、被告续订了为
期一年的劳动合同，约定：原告实行综合工时制，每月工资96
0元，期限自2009年10月9日起至2010年10月8日止。除劳动合
同约定的工资外，被告每月还另外支付原告金额不等的补贴，
该补贴应当视为被告发放给原告的加班费。原告实行的是综合
工时制，休息日加班费应当按照150%计算。原告的劳动合同尚
未到期，被告完全可以并且愿意在剩余期限内安排其年休，原
告要求被告支付带薪年休假工资没有依据。被告向原告发放的
年终奖，可以视为补发的带薪年休假工资。被告愿意按照原劳动合同的条件继续履行并续订劳动合同，是原告执意要解除劳
动合同，被告无需支付经济补偿金。故请求法院判令双方继续
履行劳动合同，被告无需向原告支付延时加班某资、休息日加
班某资、法定节假日加班某资差额、带薪年休假工资和经济补
偿金，合计13135.28元。
针对被告（互为原告）花园大酒店的起诉，原告（互为
被告）刘某某答辩称：被告称补贴可以视为加班费的说法没有
依据。除掉加班费后，工资总额低于最低工资的，可以认为其
中不包含加班费。原告实行的是标准工时制，休息日加班费应
当按照200%计算。被告称年终奖可以视为带薪年休假工资的说
法没有依据。原告从来没有看到过温州花园大酒店文件《关于
执行﹤职工带薪年休假条例﹥的通知》，对其真实性有异议，
不应作为法庭审理的依据。被告未支付原告加班某资，未为原
告缴纳社会保险费，原告才被迫解除劳动合同，被告应当支付
原告经济补偿金。
本院经审理查明：原告刘某某于2008年9月9日进入被告
处从事保安工作。2009年10月9日，双方续订了为期一年的劳
动合同，约定：原告实行标准工时制，每月工资960元，合同
期限自2009年10月9日起至2010年10月8日止。劳动合同到期后
，双方协商延期至2010年11月5日。原告在被告处工作期间，
被告为原告参加了工伤保险，未为原告参加其他社会保险。原
告每天工作8小时，全年无休息，被告支付原告每个法定节假
日50元加班费，2009年度年终奖450元，每月支付原告基本工
资960元、其他补贴40元，从2010年4月起，每月支付原告基本工资1100元、其他补贴250元。原告于2010年7月26日向温州市
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告24个月
的延时加班某资22568元、带薪年休假工资1162.5元、法定节
假日加班费4092元；被告为原告补缴2008年9月至2010年10月
的社会保险费；双方解除劳动关系，被告支付原告经济补偿金
2700元。该委于2010年11月22日作出温某某案字（2010）第44
9号仲裁裁决书，原、被告对该裁决均不服，遂诉至本院。
上述事实有温州市劳动争议仲裁委员会温某某案字［201
0］第449号仲裁裁决书及送达回执、考勤表、加班费某某清单
、2009年度年终奖金分配表、工资册、劳动合同书及当事人陈
述等证据所证实。
本院认为：用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者
支付加班某资。劳动关系存续期间，劳动者与用人单位之间因
加班某资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年。原告加
班事实清楚，其要求被告支付2008年10月至2010年9月的加班
某资，于法有据，本院予以支持。被告应支付原告延时加班某
资和休息日加班某资16651.96元［960÷21.75×78×（150%＋
200%）＋1100÷21.75×26×（150%＋200%）≈16651.96］及
法定节假日加班某资差额1890.35元（960÷21.75×18×300%
＋1100÷21.75×4×300%－50×22≈1890.35）。用人单位未
及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳
动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。原告提出解除劳动关系的事由成立，本院予以支持。原告在
劳动关系解除前十二个月的平均工资为1204.17元，被告应支付原告经济补偿金为3010.43元（1204.17×2.5≈3010.43）。
原告未能举证证明其就被告拖欠其加班费或经济补偿的违法行
为已经过向劳动行政部门投诉，且劳动行政部门在责令被告限
期支付后，被告仍未支付这一前提程序，故原告主张加付赔偿
金，本院不予支持。劳动者连续工作1年以上可以享受带薪年
休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。被告在20
09年度未安排原告年休假，应当按照原告日工资收入的300%向
原告支付带薪年休假工资662.07元（960÷21.75×5×300%≈6
62.07）。对已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位
欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限等发生的争议，不属于人
民法院受案范围。被告已经为原告办理了社会保险手续，原告
要求被告赔偿社保机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇
的诉请，没有依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共
和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第四十五条，《中华
人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第（
二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款
、第三款，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第四款
，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法
律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》
第三条、第五条的规定，判决如下：
一、解除原告（互为被告）刘某某与被告（互为原告）
温州花园大酒店有限公司之间的劳动关系。
二、被告（互为原告）温州花园大酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（互为被告）刘某某延时加班
某资和休息日加班某资16651.96元、法定节假日加班某资差额
1890.35元、带薪年休假工资662.07元及经济补偿金3010.43元
，合计22214.81元。
三、驳回原告（互为被告）刘某某的其他诉讼请求。
四、驳回被告（互为原告）温州花园大酒店有限公司的
诉讼请求。
当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，
加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费各10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省温州市中级人民法院。
本判决书生效后，负有义务的一方当事人如不履行判决
确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起
二年内向本院申请执行。
审 判 员 郭靓斐
二〇一一年二月二十三日
代书记员 贾约瑞