四川省合江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合江民初字第2660号
原告泸州市博远商贸有限公司，住所地合江县九支镇安居社区安溪大街上段。组织机构代码：69483974-X。
法定代表人陈庆财，经理。
委托代理人黄长江，四川高维律师事务所律师，特别代理。
被告唐鸿宇，男，汉族，1988年7月8日出生。
被告邓丽梅，女，汉族，1994年11月13日出生。
被告阮春燕，女，汉族，1985年4月25日出生。
被告罗敏，女，汉族，1980年10月7日出生。
被告李润平，男，汉族，1968年5月23日出生。
被告赵华萍，女，汉族，1975年4月7日出生。
被告李飞，男，汉族，1977年2月15日出生。
被告王洪，男，汉族，1972年2月1日出生。
被告蔡体英，女，汉族，1979年7月27日出生
被告罗磊，男，汉族，1985年3月21日出生。
被告罗洪利，男，汉族，1978年12月21日出生。
被告陈世琼，女，汉族，1971年12月7日出生。
十二被告委托代理人苏首元、罗才伦，四川盛树律师事务所律师，一般代理。
原告泸州市博远商贸有限公司诉被告唐鸿宇、邓丽梅等十二人劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月22日受理后，依法由审判员吴宏担任审判长、与审判员崔茂强、代理审判员夏建英组成合议庭，适用普通程序于2015年11月25日公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄长江、被告唐鸿宇、罗敏、李飞、陈世琼及十二位被告委托代理人苏首元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年11月15日原告聘请被告王洪、陈世琼、李飞、蔡体英、唐鸿宇、罗敏、罗洪利为公司的员工，工作期间原告一直要求被告签订书面的劳动合同，但被告都拖延不履行。在此期间，被告不配合原告的工作安排，影响原告的生产经营。由于被告的上述行为，原告于2015年4月15日通知被告解除劳动关系。双方因发生劳动纠纷向合江县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，合江县劳动仲裁委员会裁定原告与十二被告的劳动关系于2015年7月1日解除，并要求原告负担十二被告的拖欠工资、经济补偿金及双倍工资差额。原告认为原告与被告赵华萍、李润平、罗磊、邓丽梅、阮春燕不存在事实劳动关系，原告与被告王洪、唐鸿宇、陈世琼、李飞、蔡体英、罗敏、罗洪利的劳动关系解除时间为2015年4月15日，且不存在仲裁所称拖欠工资、应当支付经济补偿金及双倍工资差额的情形。因此，原告对合劳人仲字（2015）第65号仲裁裁决不服，诉请我院要求确认原告与被告赵华萍、李润平、罗磊、邓丽梅、阮春燕不存在劳动关系，不向其支付相应工资、经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍差额；确认原告与被告李飞、王洪、陈世琼、蔡体英、罗洪利、唐鸿宇、罗敏的劳动关系均于2015年4月15日已解除，不向被告李飞支付工资10500元、经济补偿金3000元、未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍差额19500元，不向被告王洪支付工资15750元、经济补偿金3500元、未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍差额25600元，不向被告陈世琼支付工资12250元、经济补偿金21000元、未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍差额38500元，不向被告蔡体英支付工资8750元、经济补偿金2500元、未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍差额17500元，不向被告罗洪利支付工资8750元、经济补偿金2500元、未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍差额20000元，不向被告唐鸿宇支付工资13500元、经济补偿金12000元、未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍差额33000元，不向被告罗敏支付工资10500元、经济补偿金15000元、未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍差额33000元。
十二被告辩称：李润平、邓丽梅、阮春燕、罗磊四人未在原告处上班，与原告不存在劳动关系，四人不再向原告主张相应权利。被告赵华萍曾在原告处上班，后由其丈夫王林代替其职位，但工资支付在赵华萍账户上。王林及其余七位被告在原告处上班，由原告支付工资报酬，形成事实劳动关系，但均未签订书面劳动合同。原告从2015年2月15日起陆续出现拖欠劳动报酬的情形，劳动合同解除的时间为2015年7月1日。综上，原告应当按照仲裁裁决支付被告王洪、唐鸿宇、陈世琼、李飞、蔡体英、罗敏、罗洪利、赵华萍（王林）拖欠的工资报酬、经济补偿金、未签订书面合同双倍工资的另一倍差额。
原告提供了合江县众鑫煤业有限公司出具的说明书、合江县公安局虎头派出所出具的情况说明，证明原告公司工人人数，其中不包括赵华萍及王林；各被告以原告拖欠工资为由在原告公司闹事，造成公司于2015年4月15日停产，故原告与被告王洪等解除劳动关系的日期是2015年4月15日。
被告质证认为：合江县众鑫煤业有限公司出具的说明无法核实其真实性，该公司与被告之间有矛盾和利益冲突，反映出的内容与客观事实不符合，且该公司无法证明原被告之间解除合同的时间，达不到原告的证明目的。对虎头派出所出具的情况说明真实性无异议，只能证明部分被告与原告之间的经济纠纷，但达不到原告的证明劳动合同解除时间的目的。
被告提出下列证据：
1、合江县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份、刘晓东2015年5月5日出具的承诺一份。证明刘晓东系原告公司实际负责人及被告拖欠原告工资的事实。经质证，原告对庭审笔录的真实性无异议；对刘晓东系公司实际负责人的事实及原告公司拖欠3、4月份工资的事实无异议，但对承诺书真实性不予认可，因为刘晓东已记不清楚出具承诺书的事情了。
2、合江县劳动人事争议仲裁委员会（2015）第65号仲裁裁决书一份。证明原被告之间于2015年7月1日解除劳动合同关系。经质证，原告对该裁决书真实性无异议，但因其未生效，达不到被告的证明目的。
3、原告公司扣缴个人所得税报告一份。证明被告系原告公司员工，与原告存在劳动系以及被告领取工资的金额。经质证，原告对扣缴所得税报告真实性无异议，但是上面未反映出王林与原告的关系。
4、原告公司2015年1月1日印发的任职证明。证明王林的职务为公司出纳。经质证，原告对该任职证明的真实性无异议。
5、陈世琼、赵华萍、王洪、罗敏、李飞2009年12月至2012年12月工资表一份。证明被告与原告建立劳动关系的时间。原告对工资表真实性无异议，但其内容未反映出王林与原告有劳动关系。
6、陈世琼、李飞、蔡体英、辜海清的证人证言。证明被告与原告之间存在劳动关系及劳动关系存续时间、双方未签订书面劳动合同及拖欠工资的事实。经质证，原告认为陈世琼、李飞、蔡体英系本案被告，辜海清系被告王洪岳父，与原告有利害关系，其证人证言无法反应客观事实。
对于原、被告提供的证据，本院作如下认定：原告提交的合江县众鑫煤业有限公司出具的说明书、合江县公安局虎头派出所出具的情况说明均系原件，本院对其真实性予以认定。但两份证据只能证明原告与部分被告有矛盾冲突的事实，无法达到原告所称解除劳动合同的原因是因为被告严重影响公司生产经营及解除解劳动合同的时间、原告公司工人人数的事实。被告提交的合江县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、合江县劳动人事争议仲裁委员会（2015）第65号仲裁裁决书、原告公司扣缴个人所得税报告、陈世琼等人2009年12月至2012年12月工资表、陈世琼等人的证人证言，真实、合法、与本案相关联，能够相互印证本案事实，本院予以采信。结合被告提供的原告聘任王林为公司出纳的文件及各被告在庭审中的陈述，经本院核实，王林确为被告赵华萍丈夫，赵华萍曾在原告处上班，后由其丈夫王林代替其职位任公司出纳，但工资仍支付在赵华萍账户上。审理中，被告赵华萍向本院提供了其与王林的结婚证及仍由赵华萍作为权利主体的说明予以佐证，故本院对该事实予以认定。
综上，本院认定如下事实：原告公司在经营期间，聘请被告李飞、王洪、陈世琼、蔡体英、罗洪利、唐鸿宇、罗敏赵华萍等八人在公司工作。被告陈世琼在原告处开始上班的时间为2009年11月，被告罗敏为2010年11月，被告唐鸿宇为2011年4月，被告王洪、罗洪利为2014年10月，被告蔡体英2014年11月，被告赵华萍为2014年11月15日，被告李飞为2014年11月16日。被告赵华萍是由其丈夫王林代替其上班，但工资一直由赵华萍领取。原告与以上八被告未签订书面的劳动合同。2015年3月底因煤炭行业不景气处于半停产状态，原告从2015年2月15日以后，未支付被告王洪、唐鸿宇工资报酬，同年3月15日以后，未支付被告陈世琼、李飞、蔡体英、罗敏、罗洪利、赵华萍工资报酬。2015年4月起，双方因工资报酬及生产经营理念不同多次产生纠纷，但王林及被告王洪、陈世琼、李飞、蔡体英、唐鸿宇、罗敏、罗洪利仍继续在公司上班。后被告向合江县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除与原告之间的劳动合同，并支付拖欠工资、未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金及未参加社会保险造成的损失。合江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月1日将被告的仲裁申请书副本送达原告。仲裁裁决，原被告之间的劳动关系于2015年7月1日解除；原告应支付被告工资、经济补偿金及未签订书面劳动合同的另一倍差额。
被告王洪工资为3500元/月，唐鸿宇工资为3000元/月，陈世琼工资为3500元/月，李飞工资为3000元/月，蔡体英工资为2500元/月，罗敏工资为3000元/月，罗洪利工资为2500元/月，赵华萍（王林）工资为4000元/月。
本院认为：被告王洪、陈世琼、李飞、蔡体英、唐鸿宇、罗敏、罗洪利、赵华萍（王林）与原告泸州市博远商贸有限公司之间存在劳动合同关系，原告主张其一直要求被告签订书面劳动合同，被告有拖延不履行且违反单位规章制度，严重阻挠公司经营的行为，故公司可以行使解除劳动合同的权利且不应当支付经济补偿金。另公司于2015年4月15日通知原告解除劳动合同关系，劳动关系的解除时间应为2015年4月15日。原告所举证据虽能证明原被告之间有矛盾冲突，但并未证明原告要求被告签订书面合同及已于2015年4月15日通知被告解除合同的事实，且原告拖欠工资在先，部分被告虽做出过激行为但仍坚持上班，故本院对原告的主张不予认可。原告未支付被告工资，被告可按照《中华人民共和国劳动合同法》第一款第二项之规定（用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同）行使劳动合同解除权，该解除权系形成权，自解除劳动合同的意思表示到达原告时即解除。合江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月1日向原告送达了仲裁申请书副本，视为将被告解除劳动合同的意思表示到达了原告，因此，原被告之间劳动合同于2015年7月1日解除。原告从2015年2月15日以后，未支付被告王洪、唐鸿宇工资报酬，同年3月15日以后，未支付被告陈世琼、李飞、蔡体英、罗敏、罗洪利、赵华萍工资报酬，根据工资金额及拖欠工资开始的时间和劳动合同解除的时间，可计算出原告拖欠的工资为：王洪4.5月×3500元/月=15750元，唐鸿宇4.5月×3000元/月=13500元，陈世琼3.5月×3500元/月=12250元，李飞3.5月×3000元/月=10500元、蔡体英3.5月×2500元/月=8750元，罗敏3.5月×3000元/月=10500元，罗洪利3.5月×2500元/月=8750元，赵华萍3.5月×4000元/月=14000元。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、四十六条第一项（劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿）之规定，原告应向被告王洪、唐鸿宇、陈世琼、李飞、蔡体英、罗敏、罗洪利、赵华萍支付经济补偿金，经济补偿金的标准按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款（经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）之规定，原告应当支付王洪3500元，唐鸿宇13500元，陈世琼210**元，李飞3000元、蔡体英2500，罗敏15000元，罗洪利2500元，赵华萍4000元。因原告未与被告签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条（用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同）之规定，原告应向被告王洪、唐鸿宇、陈世琼、李飞、蔡体英、罗敏、罗洪利、赵华萍支付双倍工资的另一倍差额，具体金额为：王洪3500元/月×8=28000元，唐鸿宇3000元/月×11=33000元，陈世琼35**元/月×11=38500元，李飞3000元/月×6.5=19500元、蔡体英2500元/月×7=17500元，罗敏3000元/月×11=33000元，罗洪利2500元/月×8=20000元，赵华萍4000元/月×6.5=26000元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、确认原告泸州市博远商贸有限公司与被告罗磊、李润平、邓丽梅、阮春燕之间不存在劳动关系，原告不向罗磊、李润平、邓丽梅、阮春燕支付工资、经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍差额。
二、确认原告泸州市博远商贸有限公司与被告王洪、唐鸿宇、陈世琼、李飞、蔡体英、罗敏、罗洪利、赵华萍（王林）之间的劳动关系于2015年7月1日已解除。
三、原告泸州市博远商贸有限公司向被告王洪支付工资15750元、经济补偿金3500元、未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍差额28000元，合计47250元。
四、原告泸州市博远商贸有限公司向被告唐鸿宇支付工资13500元、经济补偿金13500元、未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍差额33000元，合计60000元。
五、原告泸州市博远商贸有限公司向被告陈世琼支付工资12250元、经济补偿金21000元、未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍差额38500元，合计71750元。
六、原告泸州市博远商贸有限公司向被告李飞支付工资10500元、经济补偿金3000元、未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍差额19500元，合计33000元。
七、原告泸州市博远商贸有限公司向被告蔡体英支付工资8750元、经济补偿金2500元、未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍差额17500元，合计28750元。
八、原告泸州市博远商贸有限公司向被告罗敏支付工资10500元、经济补偿金15000元、未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍差额33000元，合计58500元。
九、原告泸州市博远商贸有限公司向被告罗洪利支付工资8750元、经济补偿金2500元、未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍差额20000元，合计31250元。
十、原告泸州市博远商贸有限公司向被告赵华萍支付工资14000元、经济补偿金4000元、未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍差额26000元，合计44000元。
十一、上述原告应向各被告支付的款项，限于本判决生效后十日内支付。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审 判 员 吴 宏
审 判 员 崔茂强
代理审判员 夏建英
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 杨祖平