安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）瑶民一初字第02936号
原告：安徽省中非建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：王开兵，该公司总经理。
委托代理人：仇宝媛，女，该公司员工。
被告：张某某，男，1964年9月10日出生，汉族，住安徽省肥东县。
委托代理人：许憬，安徽金亚太律师事务所律师。
委托代理人：王清旺，安徽金亚太律师事务所律师。
第三人：中铁四局集团有限公司，住所地安徽省合肥市包河区。
法定代表人：张河川，该公司董事长。
委托代理人：董祥，男，该公司员工。
委托代理人：徐英，女，该公司员工。
原告安徽省中非建筑劳务有限公司（以下简称中非公司）与被告张某某劳动争议纠纷一案，本院已立案受理。审理过程中，本院依法追加中铁四局集团有限公司（以下简称中铁四局）为第三人参加诉讼。本案依法由审判员潘云霞适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告中非公司的委托代理人仇宝媛、被告张某某的委托代理人许憬、第三人中铁四局的委托代理人徐英均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中非公司诉称：被告张某某为原告派遣至中铁四局安哥拉海外项目工作的劳务人员，双方于2010年5月订立《安哥拉劳务合同书》，约定合同期限两年。2011年被告称在安哥拉工地受伤，后被告回国向合肥市瑶海区人社局申请工伤认定，瑶海区人社局以（2012）第185号认定工伤决定书认定被告为工伤，但此工伤认定书并未对原告单位进行送达，原告是在被告申请劳动争议仲裁时方才知晓此事。该工伤认定书内容记载被告受伤时间为2012年11月12日，此时原、被告早已解除劳动关系，根本不可能成为工伤责任赔偿主体，因此该认定工伤决定书的程序、内容均不具有合法性。后被告向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以（2014）皖劳仲裁字183号仲裁裁决认定原告承担工伤责任。原告认为该仲裁裁决是基于不合法的工伤认定产生，不具有合法性，严重损害了原告的合法权益。为维护自身权益，原告诉至人民法院，请求依法判决：1、原告不支付被告一次性伤残补助金70236元、一次性工伤医疗补助金25362元、一次性伤残就业补助金42270元；2、原告不支付被告停工留薪期工资46824元；3、原告不支付被告劳动能力鉴定费260元、交通费200元；4、本案的诉讼费由被告承担。
张某某辩称：原告认为瑶海区人社局（2012）第185号认定工伤决定书的程序和内容不具有合法性，而事实是合肥市中级人民法院（2014）合行终字第00056号行政判决书，认定该工伤认定书程序和内容均符合法律规定，因此，原告的主张没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告诉请。此外，我方支付的鉴定费是280元，仲裁裁决260元系笔误。
第三人辩称：1、我方对原告的诉讼请求及事实理由均无异议；2、我方与原告方系劳务分包关系，劳务人员的工伤保险不归我方办理，对劳务人员发放工资也是代为发放，按照原告提供的工资单按月将工资汇入被告银行账户，代发的工资属于与原告结算款的一部分。
经审理查明：中铁四局因安哥拉建设项目需要，与中非公司签订劳务分包合同，为此中非公司公开招聘建筑工人，张某某被录用。2010年5月11日，中非公司与张某某签订《安哥拉劳务合同书》，合同约定张某某的工作岗位为瓦工，工作地点在安哥拉共和国境内，合同期限两年，从张某某到达安哥拉之日起计算。合同签订后，张某某于2010年5月28日赴中铁四局安哥拉建设项目工作，2011年11月12日，张某某在工作过程中右腕骨折受伤，经中铁四局安哥拉项目经理部工地医院治疗后，于2011年12月份回国。2012年7月18日，瑶海区人力资源和社会保障局（以下简称瑶海区人社局）认定张某某为工伤【（2012）185号工伤认定决定书】。2012年12月3日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定张某某劳动功能障碍为九级，张某某支付劳动能力鉴定费280元。
中非公司不服瑶海区人社局对张某某作出的工伤认定，向合肥市人社局申请行政复议，2013年5月22日，合肥市人社局作出维持工伤认定决定的行政复议决定，中非公司仍不服向本院提起行政诉讼，请求判决撤销瑶海区人社局作出的认定工伤决定，对张某某重新进行工伤认定。本院经审理依法判决驳回中非公司的诉讼请求，中非公司不服一审判决，上诉于合肥市中级人民法院，合肥市中级人民法院于2014年3月7日判决驳回上诉，维持原判。
2014年5月，张某某向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中非公司和中铁四局支付一次性伤残补助金72144元、一次性工伤医疗补助金25362元、一次性伤残就业补助金42270元、停工留薪期工资48096元，以及鉴定费、交通费等。2014年5月30日，安徽省劳动争议仲裁委员会仲裁裁决中非公司向张某某支付一次性伤残补助金70236元、一次性工伤医疗补助金25362元、一次性伤残就业补助金42270元、停工留薪期工资46824元，以及劳动能力鉴定费260元、交通费200元。中非公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。
另查，张某某工伤前12个月的月平均工资为7804元／月，由中铁四局代发，张某某在安哥拉工作期间中非公司未为其办理社会保险。
上述事实，有《安哥拉劳务合同书》、《安哥拉住房项目劳务分包合同》、病历、《认定工伤决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、鉴定费票据、合肥市中级人民法院（2014）合行终字第00056号行政判决书、安徽省劳动争议仲裁委员会（2014）皖劳仲裁字第183号仲裁裁决书以及原、被告和第三人的当庭陈述等证据附卷佐证。
本院认为：中非公司与张某某签订劳务合同后，张某某按合同约定赴安哥拉工作，其与中非公司建立了劳动关系。张某某在安哥拉工作中受伤，经瑶海区人社局鉴定构成工伤，并经合肥市中级人民法院生效判决确认该工伤认定决定正确合法，中非公司主张瑶海区人社局作出的工伤认定决定程序、内容违法无事实及法律依据，本院不予采信。张某某经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成劳动功能障碍九级，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇，故张某某应享受伤残待遇。由于张某某在安哥拉工作期间，其劳动关系所在单位中非公司未为其办理社会保险，未依法缴纳工伤保险费，且中非公司与用工单位中铁四局在劳务分包合同中亦未对工伤保险补偿问题进行约定，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，......”，以及安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十条第一款：“职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任”，据此，张某某的工伤保险待遇由中非公司支付，中铁四局不承担张某某的工伤保险责任。
张某某与中非公司的劳务合同已期满终止，依照国务院《工伤保险条例》以及安徽省实施《工伤保险条例》办法相关规定，中非公司应当支付张某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资等。中非公司对张某某工伤前12个月的月平均工资负有举证义务但未能举证，庭审中张某某对安徽省劳动争议仲裁委员会仲裁认定其工伤前12个月的平均工资为7804元予以认可，故本院确认张某某工伤前12个月平均工资为7804元。张某某因伤经鉴定构成九级伤残，依据相关法律法规，劳动合同期满，中非公司应依照合肥市2013年上年度职工月平均工资4227元的标准，按6个月支付张某某一次性工伤医疗补助金25362元（4227×6）、按10个月支付一次性伤残就业补助金42270元（4227×10），按9个月本人工资的标准支付一次性伤残补助金70236元（7804×9）；张某某右腕骨折，其停工留薪期为6个月，中非公司应按6个月本人工资支付张某某停工留薪期工资46824元（7804×6）；张某某支付的劳动能力鉴定费280元、交通费200元均因工伤产生，亦应由中非公司支付。中非公司起诉要求不支付上述费用无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，以及安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条、第三十条第一款之规定，判决如下：
原告安徽省中非建筑劳务有限公司支付被告张某某一次性工伤医疗补助金25362元、一次性伤残就业补助金42270元、一次性伤残补助金70236元、停工留薪期工资46824元、劳动能力鉴定费280元、交通费200元，合计185172元，于本判决生效之日起十五日内履行完毕；
二、驳回原告安徽省中非建筑劳务有限公司的各项诉讼请求。
原告安徽省中非建筑劳务有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 潘云霞
二〇一四年九月十日
书记员 赵新梅
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
退休；
......；
因工伤残或者患职业病；
......。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，......
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条第一款职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿办法。