广西壮族自治区北海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂05民终289号
上诉人（一审被告）：蒙志金，男，1982年6月13日出生，瑶族，住址广西壮族自治区都安瑶族自治县。
委托代理人：蒙桂方，广西辉彪律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：孙达雄，男，1964年12月18日出生，汉族，现住广西壮族自治区合浦县。
委托代理人：吴恒彩，广西桂三力律师事务所律师。
委托代理人：李元英，广西桂三力律师事务所实习人员。
一审第三人：韩晓聪，男，l982年7月4日出生，汉族，住所广西壮族自治区北海市海城区。
上诉人蒙志金因与被上诉人孙达雄、一审第三人韩晓聪劳动争议纠纷一案，不服北海市银海区人民法院（2015）银民民初字第830号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年4月22日受理后，依法组成合议庭，于2016年6月29日公开开庭进行了审理，上诉人蒙志金及其委托代理人蒙桂方，被上诉人委托代理人吴恒彩、李元英，一审第三人韩晓聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：原告孙达雄系达雄砂场的经营者，该砂场已于2015年9月6日注销登记。第三人韩晓聪系大墩海砂场的经营者，该砂场未办理相关工商登记。达雄砂场抽沙后将沙卖给大墩海砂场。2014年3月26日，被告蒙志金至大墩海砂场从事筛沙、加工沙及装车工作，双方未签订劳动合同。被告的工资由韩晓聪发放给韦有飞，再由韦有飞与被告结算。同年5月20日，被告在工作过程中被风扇绞伤右手，被送至北海市人民医院住院治疗。住院期间，被告的医疗费、工资等均由韩晓聪支付。同年11月10日，适时达雄砂场将公章交给第三人代为办理业务，第三人韩晓聪冒用达雄砂场的名义为被告出具工伤证明，并加盖达雄砂场的公章。2014年12月15日，北海市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定通知书》（北人社工认字（2014）277号），认定被告于2014年5月20日9时发生的事故为工伤。2015年3月6日，北海市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（广西壮族自治区北海市劳鉴（2015）17号），认定被告的劳动能力鉴定结论为：国标七级。同年5月22日，北海市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（广西壮族自治区北海市劳鉴（2015）26号），认定被告的停工留薪期为l2个月，从2014年5月20日起至2015年5月19日止。
后被告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1．申请人（被告）与被申请人（达雄砂场）解除劳动关系；2．被申请人（达雄砂场）支付申请人（被告）七级伤残的一次性医疗补助金49742元；3．被申请人（达雄砂场）支付申请人（被告）一次性伤残就业补助金42636元；4．被申请人（达雄砂场）支付申请人（被告）一次性伤残补助金46189元；5．被申请人（达雄砂场）支付申请人（被告）从2014年5月20日至2015年5月19日止共计l2个月的停工留薪期工资l7081元。北海市劳动人事争议仲裁委员会认为，××防治法规定被诊断、××，所在单位应自事故伤害之日或者被诊断、××之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”以及第十八条“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）”的规定，申请人与被申请人存在劳动关系是申请人申报工伤认定的必备条件。依据北海市人力资源和社会保障局2014年12月15日作出的《工伤认定决定通知书》（北人社工认字（2014）277号），申请人与被申请人存在劳动关系，申请人2014年3月26日到被申请人处上班，工作地点在北海市大墩海渔村砂场，从事筛砂、加工砂、装车工作，予以确认。鉴于申请人2015年8月21日申请人与被申请人解除劳动关系的事实。根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十六条第三款规定，申请人与被申请人自2015年8月21日起解除劳动关系，予以确认。根据申请人工资由自然人韩晓聪发放和申请人没有提供相关的证据证明其工资的事实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，申请人应对其月工资3540元的主张提供相关的证据加以证明。申请人月工资3540元的主张，证据不足，不予采信。鉴于申请人在被申请人单位工作中受伤以及被申请人没有为申请人申报缴纳工伤保险费的事实，根据公平合理原则，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前l2个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算”的规定，申请人的月工资是2131.85元，予以确认。鉴于被申请人没有为申请人申报缴纳工伤保险费的事实。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，由被申请人按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付申请人工伤待遇，予以确认。鉴于北海市劳动能力鉴定委员会2014年12月15日作出的《工伤认定决定通知书》（北人社工认字（2014）277号）和2015年3月6日作出《劳动能力鉴定结论通知书》（广西壮族自治区北海市劳鉴（2015）17号），申请人2014年5月20日上午9时发生事故受伤为工伤及劳动能力鉴定符合国标七级，予以认可。依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，被申请人应支付申请人一次性伤残补助金27714.05元（2131.85×13）。根据《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条第（一）款“一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发l6个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发l0个月，十级伤残计发8个月”的规定，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金29845.9元（2131.85×14）。根据《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条第（二）款“一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发l6个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月”的规定，被申请人应支付申请人一次性伤残就业补助金25582.2元（2131.85×12）。鉴于北海市劳动能力鉴定委员会2015年5月22日作出《劳动能力鉴定结论通知书》（广西壮族自治区北海市劳鉴（2015）26号）认定申请人的停工留薪期为l2个月，从2014年5月20日起至2015年5月19日止的事实，申请人的停工留薪期为2014年5月20日至2015年5月19日，予以确认。鉴于申请人认可被申请人已支付其8500元停工留薪期的工资的事实，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被申请人应支付申请人2014年5月20日至2015年5月19日期间停工留薪期工资差额l7082.2元。为此，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字（2015）第271号《仲裁裁决书》，裁决：l．被申请人与申请人自2015年8月21日起解除劳动关系；2．自本裁决生效之日起十五日内，被申请人应支付申请人一次性伤残补助金27714.05元；3．自本裁决生效之日起十五日内，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金29845.9元；4．自本裁决生效之日起十五日内，被申请人应支付申请人一次性伤残就业补助金25582.2元；5．自本裁决生效之日起十五日内，被申请人应支付申请人2014年5月20日至2015年5月19日期间停工留薪期工资差额17082.2元。原告收到上述《仲裁裁决书》后，在法定期限内向一审法院起诉，请求法院判令：一、确认被告与达雄砂场之间不存在劳动关系；二、原告不用向被告支付一次性伤残补助金27714.05元；三、原告不用向被告支付一次性工伤医疗补助金29845.05元；四、原告不用向被告支付一次性伤残就业补助金25582.2元；五、原告不用向被告支付2014年5月20日至2015年5月19日期间停工留薪期工资差额17082.2元。一审法院经审理认为，被告主张其与达雄砂场之间存在劳动关系的证据为加盖有达雄砂场公章的《证明》，被告认为第三人是代表达雄砂场行使权利。原告及第三人均表示该公章系原告交由第三人代为办理业务期间，由第三人所盖，并不是原告所盖。法院认为，被告主张第三人与达雄砂场之间存在委托代理关系，但未能提供证据予以证实，且原告及第三人均不予认可，故被告的上述意见，不予采纳。根据庭审查明的事实，达雄砂场与大墩海砂场之间仅存在买卖合同关系，被告系在大墩海砂场工作时受伤，该砂场经营者系第三人韩晓聪，被告的工资及受伤住院期间的医疗费等均由韩晓聪支付，被告与第三人之间存在雇佣关系，与原告所经营的达雄砂场之间不存在劳动关系。
综上，原告请求不用向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及2014年5月20日至2015年5月19日期间停工留薪工资差额，有事实根据和法律依据，予以支持。被告因此次事故造成的损害，可另行起诉。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，作出判决：一、被告蒙志金与北海市银海区南万达雄砂场之间不存在劳动关系；二、原告孙达雄不用向被告蒙志金支付一次性伤残补助金27714．05元；三、原告孙达雄不用向被告蒙志金支付一次性工伤医疗补助金29845．05元；四、原告孙达雄不用向被告蒙志金支付一次性伤残就业补助金25582．2元；五、原告孙达雄不用向被告蒙志金支付2014年5月20日至2015年5月19日期间停工留薪期工资差额l7082.2元。本案受理费10元，由被告蒙志金负担。
上诉人蒙志金不服一审判决，向本院提出上诉称，一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。事实与理由如下：首先，一审法院认定被上诉人孙达雄所经营的北海市银海区南万达雄砂场与一审第三人韩晓聪仅存在买卖合同关系没有法律依据。2014年5月20日，上诉人在北海市银海区南万达雄砂场经营的北海市大墩海渔村砂场工作过程中受伤，2014年11月10日，上诉人依法向北海市人力资源和社会保障局申请工伤认定时，北海市银海区南万达雄砂场出具《证明》一份，证实上诉人于2014年3月26日至2014年5月20日在其单位做计件工，且北海市银海区南万达雄砂场也在《工伤认定申请表》用人单位意见一栏盖章。上诉人向北海市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定时，北海市银海区南万达雄砂场也盖章，为此，北海市劳动能力鉴定委员会才给上诉人做劳动能力鉴定。北海市银海区南万达雄砂场多次盖章给上诉人办理相关手续，足以证实一审第三人韩晓聪与北海市银海区南万达雄砂场不是买卖合同关系，也没有任何证据证明一审第三人韩晓聪与北海市银海区南万达雄砂场是买卖合同关系，一审法院仅凭一审第三人韩晓聪言词就认定一审第三人韩晓聪与北海市银海区南万达雄砂场仅存在买卖合同关系是错误的。其次，一审法院在《工伤认定决定通知书》没有被依法撤销之前直接判决上诉人与北海市银海区南万达雄砂场不存在劳动关系是错误的。2014年5月20日，上诉人在北海市银海区南万达雄砂场工作过程中受伤后，2014年11月10日，上诉人依法向北海市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年12月15日，北海市人力资源和社会保障局作出北人社工认字（2014）277号《工伤认定决定通知书》。人力资源和社会保障局受理工伤认定申请其中的一个前提是受伤者与用人单位存在劳动关系，否则是不以予受理的。北海市人力资源和社会保障局依法作出北人社工认字（2014）277号《工伤认定决定通知书》认定上诉人在北海市银海区南万达雄砂场工作过程中受伤属于工伤。北人社工认字（2014）277号《工伤认定决定通知书》在没有被依法撤销之前是有效的，而一审法院在该《工伤认定决定通知书》没有被依法撤销之前直接否认其效力没有法律依据，是错误的。且被上诉人已就北人社工认字（2014）277号《工伤认定决定通知书》向北海市海城区人民法院提起行政诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条第一款第（五）项的规定，一审法院依法应该中止本案审理，而不是直接判决。综上所述，请求二审法院：一、撤销北海市银海区人民法院（2015）银民初字第830号民事判决；二、改判上诉人与被上诉人存在劳动关系，并由被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金27714.05元、一次性工伤医疗补助金29845.05元、一次性伤残就业补助金25582.2元和2014年5月20日至2015年5月19日期间停工留薪期工资差额l7082.2元。一审、二审的案件受理费全部由被上诉人承担。被上诉人孙达雄答辩称，一审事实清楚，证据充分，程序合法。事实理由如下：一、一审判决认定上诉人与北海市银海区南万达雄砂场不存在劳动关系，上诉人没有为达雄砂场提供劳务，达雄砂场也没有对上诉人进行管理，没有支付任何费用给上诉人，上诉人与被上诉人互不认识，互不联系，上诉人没有证据证明其与被上诉人存在劳动关系；二、在上诉人受伤之后，因没有与一审第三人达成一致意见，一审第三人也没有经过被上诉人同意就加盖了达雄砂场的公章，损害了被上诉人的利益；三、上诉人是在一审第三人处工作，其受伤应该与一审第三人另案解决；四、一审程序合法，上诉人提出了中止审理没有依据，应该继续审理，现行审理劳动关系，是正确的。综上，请求维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。
一审第三人韩晓聪述称，其与被上诉人的意见一致。其给上诉人盖章就是为了确认工伤等级，但是双方没有就赔偿方面达成一致意见。上诉人是在其本人经营的场所受伤的，与被上诉人没有关系。
上诉人蒙志金对一审判决查明的事实“第三人韩晓聪系大墩海砂场的经营者”有异议，认为没有证据证明韩晓聪是大墩海砂场的经营者，大墩海只是一个地名；对一审判决查明的事实“同年11月10日，适时达雄砂场将公章交给第三人代为办理业务，第三人韩晓聪冒用达雄砂场的名义为被告出具工伤证明，并加盖达雄砂场的公章。”也有异议，认为位于大墩海的实际经营人是达雄砂场，证明书上的公章是达雄砂场委托韩晓聪盖的，没有证据证明是冒用盖章。被上诉人及一审第三人对一审查明的事实均无异议。本院认为，上诉人提出上述异议，但未能向法院提交证据予以证实其主张，因此，本院对其提出的异议不予以采纳。
各方当事人二审均无新证据向法院提交。本院二审查明的事实与一审查明的一致。
根据各方当事人的诉辩意见，二审归纳本案的争议焦点为：一、上诉人与被上诉人经营的北海市银海区南万达雄砂场之间之间是否存在劳动关系；二、上诉人的上诉请求是否有事实和法律依据？
关于上诉人蒙志金与被上诉人孙达雄经营的北海市银海区南万达雄砂场之间之间是否存在劳动关系的问题。本院认为，上诉人蒙志金与北海市银海区南万达雄砂场没有签订书面劳动合同。根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定上诉人蒙志金与北海市银海区南万达雄砂场之间之间存在劳动关系应当符合如下条件，即上诉人蒙志金提供的劳动应当是北海市银海区南万达雄砂场单位的组成部分，北海市银海区南万达雄砂场每月应支付上诉人工资，或双方之间存在考勤表、工资条等证据予以证明。本案中，蒙志金工作的地点是在大墩海，与北海市银海区南万达雄砂场经营的工作地点南万不在一个地方。蒙志金工作的内容是加工、装卸沙，也不是北海市银海区南万达雄砂场经营挖沙的工作的组成部分。且蒙志金及韩晓聪均认可蒙志金的工作由案外人韦有飞指派、工资每月由韩晓聪交给韦有飞，再由韦有飞发放给蒙志金。上诉人蒙志金主张其与被上诉人经营的北海市银海区南万达雄砂场之间之间存在劳动关系的原始证据是其申请工伤鉴定时北海市银海区南万达雄砂场出具的一张证明。但对于该证明，韩晓聪主张北海市银海区南万达雄砂场出具证明的初衷是为了确认蒙志金的赔偿标准且在达雄砂场不知情的情况下由其所为，被上诉人对此予以确认。综上，蒙志金提交的证据不能证明其与被上诉人经营的北海市银海区南万达雄砂场之间存在劳动关系，一审判决对此认定事实的并无不当，本院二审予以维持。至于蒙志金与韩晓聪、案外人韦有飞之间的法律关系，蒙志金可另案处理。
关于上诉人的上诉请求是否有事实和法律依据的问题。如上所述，上诉人蒙志金与北海市银海区南万达雄砂场之间不存在劳动关系，故上诉人请求被上诉人支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及停工留薪期工资没有事实和法律依据，一审判决并无不当，本院予以维持。
关于上诉人提出一审程序违法的问题，本院认为，劳动关系的认定是劳动行政部门作出工伤鉴定的基础，但劳动行政部门认定劳动关系更多的是形式上的审查，既然在其工伤认定书作出后，当事人对劳动关系的认定有异议且已诉到法院，因此，法院对劳动关系的实体审查不必要以另一个行政案件的审理结果为依据，因此，一审判决在程序上并无不当，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。上诉人蒙志金的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人蒙志金负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨雪云
审判员 陈邕凌
审判员 沈晓璐
二〇一六年七月六日
书记员 冯善梅