浙江省玉环县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台玉民初字第313号
原告：玉环县万全机械制造有限公司。
法定代表人：吴丹平。
委托代理人：陈楚龙。
委托代理人：张忠平。
被告：冷喜松，。
委托代理人：刘彪。
原告玉环县万全机械制造有限公司与被告冷喜松劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月12日立案受理后，依法适用简易程序，于同年3月18日公开开庭进行了审理。原告玉环县万全机械制造有限公司的委托代理人张忠平与被告冷喜松及委托代理人刘彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告玉环县万全机械制造有限公司诉称：被告冷喜松系原告公司的职工，2013年4月被告开始在原告处从事自动机床生产工作。2014年4月4日，被告在工作时左拇指压伤，后当即被送往玉环县第二人民医院治疗。被告出院后向玉环县人力资源和社会保障局申请工伤认定，于2014年5月26日被告认定为工伤。2014年9月1日，被告经台州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。后原告因此事向玉环县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经仲裁审理，该委于2015年1月27日作出玉劳仲案字（2014）第535号仲裁裁决。原告对仲裁裁决的第一、第二、第四、第五项裁决没有异议，对第三项裁决不服。原告认为劳动争议申请人的仲裁请求是仲裁委行使仲裁权的根据和前提，被告申请仲裁的一次性就业补助金为13680元，而仲裁裁决却为14836元，超过了被告申请仲裁时主张的金额，原告对仲裁委超请求范围的仲裁裁决不服。被告提供的医生建议休息时间过长，仲裁委在没有专业机构作出休息时间鉴定的情况下就确定被告停工留薪期为3个月，过于主观。据此，原告具状诉至本院，要求：1、判令原告与被告之间的劳动关系于2014年9月26日解除；2、判令原告支付被告一次性伤残就业补助金13680元、住院期间护理费2074元、鉴定费280元，2014年4月1日至4月4日的工资460元，扣除原告已经支付的1500元，还需支付14990元；3、案件受理费由被告承担。
被告冷喜松辩称：一次性伤残就业补助金14836元是依据2013年度浙江省职工月平均工资给付，仲裁裁决正确，被告申请仲裁的金额系计算错误，原告依法应当给付被告一次性伤残就业补助金14836元。原告应当按168.5元／天给付被告2014年4月份4天工资674元，按168.5元／天给付被告17天的护理费2864.5元，返还被告押金300元，给付伤残鉴定费280元、停工留薪期工资10347元，原告应按照被告100%的工资标准支付被告一次性医疗补助金、一次性伤残补助金，还应给付被告加班费4296.75元，以上合计人民币78560.75元。被告是向原告借了1500元用于复查和二次手术费，报销凭据被原告威胁拿走，而借条未收回，此款应为原告承担的医疗费，不应扣减。确认与原告于2014年9月26日解除劳动合同关系，原告应为被告补办2011年3月至2014年9月26日期间的社会保险并补缴各项社会保险费。
经本院审理查明：原告与被告于2013年4月份建立劳动关系，被告从事自动机床生产工作，原告为被告办理工伤保险并缴纳保险费，其余社会保险原告未为被告办理。2014年4月4日，被告在上班期间，左拇指被压伤，送往玉环县第二人民医院住院治疗，住院治疗17天，住院期间的医疗费用已由原告支付。同年5月26日，被告此次事故经玉环县人力资源和社会保障局认定为工伤，9月21日，被告之伤经台州市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。被告受伤之前，每月的工资平均为3449元。2014年4月1日至4日的工资原告未支付给被告。被告因工伤待遇问题与原告产生纠纷，申请玉环县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求：1、确认解除劳动合同关系；2、要求赔偿一次性伤残补助金30780元、一次性工伤医疗补助金13680元、一次性工伤就业补助金13680元、停工留薪期工资12487元、住院护理费2227元、鉴定费280元、4月份工资830元、押金300元，合计人民币74264元；3、裁决原告从2011年3月起至2014年9月20日止，按社保规定为被告办理社会保险并缴纳各项社会保险费。仲裁委经审理，于2015年1月27日作出玉劳人仲案字（2014）第535号裁决，裁决：一、确认被告与原告于2014年9月26日解除劳动关系；二、原告在裁决生效后五日内向工伤保险基金办理申报手续，并将工伤保险基金划付的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金到账后立即全额转付给被告；三、原告在裁决生效后五日内支付被告一次性伤残就业补助金14836元、停工留薪期工资10347元、住院期间护理费2074元、鉴定费280元、2014年4月份工资460元、扣除被告已领取的1500元，尚需支付被告26497元；四、原告在裁决生效之日起15日内为被告向玉环县社会保险事业管理中心补缴2013年4月1日至2014年9月26日期间的基本养老保险费和基本医疗保险费，具体数额及双方各自承担的比例由玉环县社会保险事业管理中心按规定计算；五、驳回被告的其他申请请求。
上述事实，有原告提供的工伤认定表、台劳鉴工玉（2014）66071号《台州市伤残职工劳动能力鉴定结论》、玉劳人仲案字（2014）第535号仲裁裁决书以及原、被告庭审陈述等予以证实。
原、被告双方对于2014年9月26日解除劳动关系以及鉴定费280元没有异议，本院予以确认。对被告主张的其余各项费用双方有异议，本院结合原、被告双方的举证和庭审陈述，分析认证如下：
一、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
原、被告双方对原告已为被告办理并缴纳工伤保险费没有异议，但被告主张原告按被告本人工资的60%计算缴纳保险，要求原告按其本人工资的100%计算给付一次性伤残补助金。原告抗辩认为其依法为被告办理并缴纳工伤保险费，社保部门并未要求其补缴保险费，被告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应从工伤保险基金中给付，一次性伤残就业补助金可由原告按被告申请仲裁时的主张金额13680元予以给付。本院认为，原告已为被告办理工伤保险，被告主张原告支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金没有法律依据，此二金应从工伤保险基金支付，具体金额由社保部门依法核算，原告应履行相关的申报手续，故此二金可由原告向工伤保险基金办理申报手续并将基金划付的两金全额转付原告。原、被告一致同意于2014年9月26日解除劳动关系，一次性伤残就业补助金依法应由原告按双方劳动劳动关系解除时上年度省职工月平均工资给付4个月，应为14836元。原告认为此项补助金应按被告仲裁时申请金额13680元给付，对此，被告辩称此系其仲裁时计算错误所致，并在本案诉讼过程中明确主张一次性伤残就业补助金应为14836元。本院认为，原告不能因被告失误而获利，依法应当给付被告一次性伤残就业补助金14836元（3709元／月×4个月）。
二、停工留薪期工资、护理费、2014年4月份工资。
原告认为被告虽提供医院证明建议被告休息3个月，但仲裁据此认定被告停工留薪期三个月过长，太过主观，依据有关规定，被告的停工留薪期为70天为宜。被告辩称其停工留薪期应为4个月，但同时其对仲裁裁决停工留薪期工资为10347元没有异议。本院认为，医院建议被告休息3个月，另被告住院治疗17天，仲裁结合被告的实际伤情、医院建议休息时间酌情认定被告停工留薪期为3个月，并无不妥。停工留薪期内，被告原工资待遇不变，由原告按月支付。被告工伤前月工资平均为3449元，故本院认定，被告停工留薪期工资为10347元（3449元／月×3个月）。
被告主张原告按168.5元／天支付被告住院17天的护理费2864.5元。本院认为，被告按168.5元／天主张护理费，没有法律依据，本院依据被告遭受事故伤害时浙江省上年度职工平均工资水平认定被告住院期间的护理费为2074元（122元／天×17天），此款为被告住院期间的护理费，依法应由原告给付。
原、被告双方对原告未给付被告2014年4月1日至4日共4天的工资没有异议，据此，本院认定原告应给付被告4天的工资。原、被告双方对被告工伤前月平均工资为3449元没有异议，由此本院认定被告日工资为158.57元／天（3449元÷21.75天），故被告2014年4月份的工资为634.28元（158.57元／天×4天）。
三、押金、加班费。
被告主张原告返还押金300元，但没有相应证据予以佐证，且原告抗辩没有收取过被告押金，故对被告该请求本院难于支持。
被告主张加班费4296.75元，并提供证据加以证明。原告辩称此主张被告申请仲裁时未提出，现在提请，违反“仲裁前置”，应予驳回。本院认为，被告增加此诉讼请求，属于独立的劳动争议，不宜与经过仲裁裁决的劳动争议合并审理，本案不予审理。
四、补缴社会保险费。
本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。原、被告于2013年4月建立劳动关系，但除工伤保险外原告未为被告办理并缴纳其余社会保险费，故本院认定原告应为被告补缴2013年4月1日至2014年9月26日期间的基本养老保险费和基本医疗保险费，具体数额及双方应承担的比例由玉环县社会保险事业管理中心按规定核算。
五、被告向原告借款1500元。
原告主张被告事故受伤后向原告借款1500元，现要求予以扣减。被告提供了2014年4月24日至7月6日的医院门诊收费票据及挂号费复印件若干份，辩称所借1500元系用于复查和第二次手术的医疗费，医疗费的票据原件被原告威胁拿走，1500元的借条未拿回。对被告抗辩票据原件被原告威胁拿走，因缺乏相应证据佐证，本院难于采信，被告只提供医疗费票据复印件没有其他证据印证，故对其1500元用于二次手术复查及二次手术的辩解，本院亦不予采信。原告已为被告办理并缴纳了工伤保险费，依据《工伤保险条例》规定，被告治疗工伤所需费用应从工伤保险基金支付。据上，为减少当事人诉累，本院认为，被告所借1500元应予扣减。
综上，本院认为，原、被告之间劳动关系明确，被告因工受伤，经相关职能部门认定为工伤，依法应享受相应的工伤待遇，原告应承担相应的责任。被告主张的各项费用，合理部分本院依法予以支持，不合理部分予以驳回。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、原告玉环县万全机械制造有限公司与被告冷喜松于2014年9月26日解除劳动合同关系；
二、原告玉环县万全机械制造有限公司于判决生效后五日内给付被告冷喜松一次性伤残就业补助金14836元、停工留薪期工资10347元、住院期间护理费2074元、2014年4月份工资634.28元、鉴定费280元，共计人民币28171.28元，扣除被告冷喜松已领取的1500元，原告玉环县万全机械制造有限公司还需给付被告冷喜松人民币26671.28元；
三、原告玉环县万全机械制造有限公司于判决生效后五日内向玉环县社会保险事业管理中心申报工伤保险理赔，并在玉环县社会保险事业管理中心划付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金次日将上述款项全额给付给被告冷喜松；
四、原告玉环县万全机械制造有限公司于判决生效后五日内为被告冷喜松向玉环县社会保险事业管理中心补缴2013年4月1日至2014年9月26日期间的基本养老保险费和基本医疗保险费，具体数额及双方应承担的比例由玉环县社会保险事业管理中心按规定核算。
五、驳回被告冷喜松的其余诉讼请求。
如果原告玉环县万全机械制造有限公司未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取计人民币5元，由原告玉环县万全机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一份及副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。（在递交上诉状时，应交纳上诉案件受理费10元，上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。账户名称：台州市财政局，开户银行：台州市农业银行，账号：19900001040000225089001）。
审 判 员 王胜权
二〇一五年三月十九日
代理书记员 叶晨燕