江苏省赣榆县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）赣民初字第0907号
原告赵德梗，居民。
被告连云港迎宾物业管理有限公司，住所地连云港市新浦区朝阳东路。
法定代表人徐迎兵，总经理。
委托代理人付长洋，江苏苍佑律师事务所律师。
原告赵德梗诉被告连云港迎宾物业管理有限公司（以下简称迎宾物业公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2013年3月19日立案受理后，依法由代理审判员董自然适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵德梗及被告迎宾物业公司委托代理人付长洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵德梗诉称，原于2007年7月与被告建立劳动关系。被告迎宾物业公司安排原告到赣榆县人民医院从事保洁工作，月工资1100元，但被告一直未为原告缴纳社会保险费。原告从2007年工作至今，被告从未安排法定休息日和节假日，每天工作时间9.5小时。被告从未为原告发加班费，被告拖欠原告2012年1月至3月的工资至今。2011年8月、2012年5月，原告与其他工友两次到有关部门反映问题，要求被告纠正错误，补偿增加福利待遇。事后，被告打击报复原告，扣分原告工资。在未与原告协商的情况下，强制改变工作地点，变相辞退原告。被告的行为违反了法律规定，请求法院判令被告支付各项经济赔偿金共计34224.55元并补缴原告2007年7月至2012年7月社会保险费。
被告迎宾物业公司辩称，1、原告不服从公司的正常人事调动，于2012年3月10日擅自离职，被告不应支付经济补偿金。2、被告已经按2011年2月与原告的约定每月足额支付了工资和加班费，不存在拖欠行为。3、原告主动要求以个人名义缴纳社会保险，被告予以报销，被告已按约履行义务。即使原告对此有异议，补缴社会保险费也不属于法院受理范围。因此，原告的诉求无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告赵德梗于2007年7月23日开始在被告迎宾物业公司处工作并被派到赣榆县人民医院从事保洁工作，当日被告向原告出具了金额为100元的服装押金单一张。2011年2月，原、被告签订书面协议，约定原告在被告的物业部门的保洁岗位工作，工资每月800元，试用期一个月，期满以后，按劳动法规定签订劳动合同。原告自愿放弃缴纳劳动保险金，以后双方之间无任何劳动争议，互不追究法律责任。原告因工作期间违反操作规程造成身体损伤，责任自负。如本人不愿签订劳动合同的，在其上下班途中发生的事故，被告概不负责，不支付原告医疗费和劳动保险。双方在协议书中还补充约定，原告自愿以个人名义缴纳社会保险，被告予以报销，被告不再承担社保责任。被告根据原告的实际工作情况，每月支付原告加班费100元。2011年8月，原告签订了确认书对上述协议内容予以确认。2012年3月6日，被告发出人事调令，将原告从赣榆县人民医院调至电厂仍从事保洁工作，工资不变。被告作出该调动时未与原告协商，原告也未到电厂上班。2012年3月20日，被告以原告不服从调动，连续旷工为由作出了与原告解除劳动关系的决定。被告称于当日将解除劳动关系的通知用快递通知了原告，并提供快递底单一张，但原告对此予以否认，被告提供的快递单上也没有原告的签收确认。被告在庭审中认可是因为原告在工作期间串联员工上访，为了化解矛盾，在不降低原告工作待遇、环境的情况下，将其调离原工作岗位。被告未将解除劳动关系的理由通知工会，也未听取工会或职工的意见。2012年7月，原告诉至赣榆县劳动人事争议仲裁委员会，要求确认双方劳动关系解除，被告支付经济补偿金5000元、拖欠工资22977.96元、拖欠工资补偿金5744.49元并补缴2007年7月至2012年7月的社会保险费。2012年11月10日，赣榆县劳动人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲案字（2012）第189号仲裁裁决书，裁定原被告解除劳动关系，被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金4000元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。要求被告支付经济赔偿金5500元、拖欠工资和加班费22977.96元、拖欠工资补偿金5744.49元并补缴2007年7月至2012年7月的社会保险费。庭审中，与原告同在赣榆县人民医院工作的证人证明，原告每天工作时间上午从6点30分至11点30分，下午从1点至5点30分，平时上班时间为每天9.5小时，每月休息4天。被告对此予以否认，但未提供相关证据。另查明，2011年3月至2012年2月，原告赵德梗在被告迎宾物业公司12个月的平均工资为1050元。被告仅提交2010年7月至2012年3月的考勤表，该考勤表载明自2010年7月至2012年3月9日，原告每个双休日只休息一天，法定节假日休息了7天。原告提供的2010年4月至2012年2月的工资表载明，被告共支付原告加班费1720元。还查明，原告自行缴纳的自2010年7月至2011年12月的养老保险4880元，被告已按约定付给原告。原告自行缴纳其自2008年1月至2010年6月的养老保险7188元、2012年1月至12月的养老保险3840元，共计11028元，被告未支付给原告。庭审后，原告自愿同意只主张2012年3月9日起前两年的加班工资。
上述事实，有服装押金单、赣劳人仲案字（2012）第189号仲裁裁决书、终止劳动关系通知书、、社会保险费收据、被告迎宾物业公司提交的协议书、确认书、考勤表、工资表以及双方当事人当庭陈述笔录等证据在卷为凭，经当庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告迎宾物业公司在《中华人民共和国劳动合同法》实施后未按照规定与原告赵德梗签订书面劳动合同，被告迎宾物业公司应双倍支付2008年2月至12月的工资，同时自2009年1月起，原、被告间视为已建立无固定期限劳动合同关系。但原告在诉讼请求中没有要求被告支付未签订书面合同的双倍工资，故本案对被告未与原告签订书面劳动合同一事不予处理。被告因原告串联员工上访强制调整原告的工作地点，后又未听取工会或职工的意见，以原告不服从调动、旷工为由单方解除劳动关系，违反了法律规定。故对原告要求被告支付非法解除劳动合同的经济赔偿金及经济补偿金的诉讼请求，本院依法予以支持。原告在被告处工作已经满4年半，故被告应向原告支付经济赔偿金10500元（1050元＊5年＊2倍）。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告于2012年3月20日单方解除了劳动合同，尚未向原告支付自2012年1月31日后的工资，故被告应按约定的每月800元向原告支付2012年2月及2012年3月1日至3月20日的工资1316.13元（800元＋800元／31＊20）。根据原告提供的证人证言、被告提供的考勤表显示，原告每日工作9.5小时，双休日加班1天以及原告2010年7月至2012年3月法定假日休息7天的事实。被告未提供2010年7月以前的考勤表以及2010年4月以前的工资表，应承担由此引起的对己方不利的法律后果。被告提供的工资明细显示，被告每月支付了原告部分加班工资，存在少付原告加班工资差额的情况。故对原告要求被告支付加班工资差额的请求，本院予以支持。具体数额根据原告加班时间、工资标准计算确定，被告已付加班费应予扣除。原告自愿同意只主张两年的加班工资不违反法律规定，本院予以确认。原告两年的加班工资如下：1、平日加班费7088.63元（1050元／20.83天／8小时＊1.5小时＊250天＊2＊150%）；2、周六、周日加班费12450.79元（1050元／20.83天／8小时＊9.5小时＊52天＊2年＊200%）3、法定节假日加班费2693.68元（1050元／20.83天／8小时＊9.5小时＊（22天-7天）＊300%】。上述各项共计22233.10元，扣除已支付的1720元，被告还应支付原告20513.10元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原被告约定，原告自行缴纳社会保险，被告予以报销，该约定不违反法律规定。原告缴纳社会保险后，被告未及时给付原告已构成违约。被告辩称补缴社会保险不属于法院受理范围的理由不符合本案的实际情况，本院不予采信。故对原告要求被告支付2008年1月至2010年6月的养老保险费7188元、2012年1月至12月的社会养老保险费3840元，共计11028元的诉讼请求，本院依法予以支持。被告辩称原告系自动离职并已足额支付劳动报酬不符合法律规定，本院不予采信。2011年8月，原告签订了确认书对原告自行缴纳社会保险，被告予以报销的内容予以确认，后于2012年7月提起劳动仲裁，于2013年3月向本院起诉，均未超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效，故本院对被告辩称原告主张赔偿社会保险费已经超过仲裁和诉讼时效的理由不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第五十一条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十条第一款、第三十一条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第十九条、第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告连云港迎宾物业管理有限公司与原告赵德梗之间的劳动关系自本判决生效之日起解除。
二、被告连云港迎宾物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵德梗解除劳动合同赔偿金10500元。
三、被告连云港迎宾物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵德梗工资1316.13元，同时支付加班工资20513.10元。
四、被告连云港迎宾物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵德梗垫付的社会保险费11028元。
如果被告连云港迎宾物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费400元，由被告连云港迎宾物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费400元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94。
代理审判员 董自然
二〇一三年六月六日
书 记 员 董洪敏