贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔02民终362号上诉人（原审原告）：张彦武，男，1982年5月29日生，原住甘肃省通渭县什川乡新庄村石碑社**号，现住贵州省贵阳市乌当区。特别授权委托诉讼代理人：肖文军，贵阳市乌当区高新法律服务所法律服务工作者，证号：324011214266。上诉人（原审被告）：贵州湾田煤业集团有限公司，住所地：贵州省六盘水市盘州市红果经济开发区胜境大道湾田大厦，统一社会信用代码：91520222692717116C。法定代表人：刘祖长，贵州湾田煤业集团有限公司董事长。特别授权委托诉讼代理人：蒋继永，贵州滴水律师事务所律师，执业证号：15202201510991443。被上诉人（原审被告）：贵州湾田煤业集团有限公司盘县平关镇米田煤矿，住所地：贵州省六盘水市盘州市平关镇，统一社会信用代码：91520000755351976Q。代表人：叶学文，贵州湾田煤业集团有限公司盘县平关镇米田煤矿矿长。特别授权委托诉讼代理人：李向前，云南锦秀江山律师事务所律师。执业证号：15301200310218818。被上诉人（原审被告）：毕节市金桥煤矿，住所地：贵州省毕节市七星关区长春堡镇裸依村，统一社会信用代码：91520000709553374J。代表人：谢言长，毕节市人。特别授权委托诉讼代理人：彭昊，贵州黔信（毕节）律师事务所律师，执业证号：15224201610681171。上诉人张彦武、贵州湾田煤业集团有限公司（以下简称“湾田煤业公司”）因与被上诉人贵州湾田煤业集团有限公司盘县平关镇米田煤矿（以下简称“湾田煤业米田煤矿”）、毕节市金桥煤矿劳动争议一案，不服贵州省盘州市人民法院（2017）黔0222民初6108号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月31日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人张彦武的委托诉讼代理人肖文军、上诉人湾田煤业公司的委托诉讼代理人蒋继永、被上诉人湾田煤业米田煤矿的委托诉讼代理人李向前、被上诉人毕节市金桥煤矿的委托诉讼代理人彭昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张彦武上诉请求：一、改判湾田煤业米田煤矿、湾田煤业公司立即支付上诉人的各项工伤待遇851949.30元，其中医疗费费13003.30元、护理费10920元，停工留薪期工资336000元，一次性工伤医疗补助金58398.00元，一次性伤残就业补助金58398元，鉴定费320元，住院期间生活补助费910元，交通费10000元，一次性伤残补助金364000元；本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实清楚，但判决结果不正确。首先，一审不支持护理费不正确。上诉人虽然不是肢体残疾，但是家人陪同治疗并护理是事实。根据《工伤保险条例》的有关规定，护理费应由用人单位承担。一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》的规定是本人工资，上诉人在被上诉人处工资是一个月28000元，并没有规定按照统筹地区平均工资的300%计算；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金严格按《工伤保险条例》和贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见计算，上诉人是2017年提出解除劳动关系的，应按照2016年统筹地区的社会平均工资计算，统筹地区2016年度的社会平均工资是58398.00元，上诉人的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应该是58398.00元。其次，关于交通费的问题，现在坐车是不用撕车票的，上诉人为处理本案的劳动争议多次从贵阳到盘县，两边的车费都是130元，加上打车费，一个来回就得300元，从2014年到现在，到盘县也有40-50个来回，远远超过10000元。关于停工留薪期工资的问题，上诉人被诊断为职业病后，必须暂停工作接受工伤医疗，用人单位按月向职工支付的原工资福利待遇不变，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期最高不超过12个月。上诉人遭受工伤是客观事实且必须进行治疗，一审判决不支持停工留薪期工资不正确。湾田煤业公司辩称，一、针对住院期间的护理费，根据《工伤保险条例》规定，无论是停工留薪期间的护理还是伤残等级确认后的护理，根据法律规定其前提均是生活不能自理或经鉴定委员会确认需要进行护理，本案中张彦武未提交证据证实需要护理，客观而言，肺部疾病在非极端严重状态下也并不需要护理，因此一审不支持护理费理由充分；二、针对一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见明确规定一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均是以劳动关系解除时统筹地区上一年度职工平均工资为基数计算，根据六盘水市中级人民法院（2014）黔六中民终字962号民事判决书，确认张彦武与湾田煤业米田煤矿的劳动关系于2013年6月11日解除，因此一审法院以2012年贵州省在岗职工工资标准计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金无误；三、针对停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，单位才支付停工留薪期间工资，本案中，张彦武与湾田煤业米田煤矿的劳动关系于2013年6月11日解除，一审中，张彦武的委托诉讼代理人明确表述2015年1月20日张彦武确诊患有矽肺病时，其没有工作，即张彦武患职业病时并不需要暂停工作接受工伤医疗，因此一审不支持停工留薪期工资适用法律正确；四、针对交通费问题，根据谁主张谁举证原则，本案中张彦武并未提交支持其交通差旅费主张的证据，应当承担举证不能的后果，一审法院不支持其交通差旅费的诉请并无不妥。湾田煤业米田煤矿辩称，湾田煤业米田煤矿不应当承担张彦武的工伤责任。本案相关的劳动仲裁裁决及确认劳动关系的一、二审判决显示张彦武自2007年到2012年在大方县何家湾煤矿从事井下工作，2011年-2013年在毕节金桥煤矿从事工程师工作，2013年2月26日-2013年6月11日在湾田煤业米田煤矿从事矿井下工程师工作，在大方县何家湾煤矿的工作期限为5年，在毕节金桥煤矿的工作期限为2年，而在湾田煤业米田煤矿的工作期限仅仅为3个月16天，上诉人张彦武2013年6月11日以后一直未工作，2015年1月20日张彦武到贵州林东矿业集团总医院就诊，被诊断为矽肺病。如果张彦武工作5年和工作2年的煤矿不承担责任，仅仅判决工作了3个月16天的湾田煤业米田煤矿承担责任，无法体现民法的公平原则。民事赔偿主体应是明确特定的，不是随意选择的，2013年6月11日以后张彦武未到其他煤矿上班，但是如果张彦武到另一家煤矿上班，那么张彦武的工伤责任将由另一家煤矿承担，而不是由湾田煤业米田煤矿或者湾田煤业公司承担。张彦武在湾田煤业米田煤矿离职后到哪个煤矿就由哪个煤矿承担责任，所以赔偿主体不是特定的，而是由张彦武选择的，显然赔偿主体是随意性的。从2013年6月11日到张彦武确诊职业病的时间间隔近2年，由于矽肺病的特征具有长期性、潜伏性，要求湾田煤业米田煤矿作为本案的工伤赔偿主体是不正确的。湾田煤业公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判上诉人不承担责任，一、二审诉讼费由被上诉人张彦武承担。事实与理由：一、一审法院计算张彦武的一次性伤残补助金标准过高，不符合法律规定，理由如下：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。首先，张彦武在湾田煤业米田煤矿工作时间四个月不到，因此其伤残补助金不应按照聘任合同中的约定的工资计算；其次，张彦武是2015年1月20日检查患有矽肺的，即其患职业病的时间为2015年1月20日，根据《工伤保证条例》第六十四条第二项规定，其一次性伤残补助金的计算标准应当为其2014年1月20日至2015年1月20日期间的月平均工资，张彦武一审庭审中认可，该段时间内，张彦武并无任何工资收入，因此，张彦武的一次性伤残补助金应当按照贵州省六盘水市2014年度职工平均工资的60%计算。根据黔人社厅发（2014）7号文件公布的六盘水在岗职工工资标准为3426.67元/月，张彦武的一次性伤残补助金为3426.67元/月×60%×13个月=26728.03元。一审法院按照统筹地区职工平均工资的300%计算张彦武的一次性伤残补助金明显过高，不符合法律规定。二、上诉人不应当承担张彦武工伤保险待遇的支付义务，理由如下：尘肺病的形成时间通常为5至10年，短时间之内，客观上根本无法形成尘肺病。张彦武于2013年2月26日至2013年6月11日期间在湾田煤业米田煤矿工作，工作时间有3个月零16天，即使是在井下极度恶劣的情况下，张彦武也不可能形成尘肺病，因此，一审认定由上诉人承担张彦武尘肺病的工伤保险待遇没有事实依据。张彦武辩称，经有关部门确认张彦武与湾田煤业公司有劳动关系，但是张彦武进入其工作岗位之前和离岗之后没有进行体检，请求驳回上诉人湾田煤业公司的上诉请求。湾田煤业米田煤矿辩称，上诉人湾田煤业公司的上诉理由充分，有事实和法律依据，应该得到支持。同时，张彦武的工伤认定决定书中非常明确的记载了张彦武在毕节金桥煤矿从事工程师工作，如果张彦武隐瞒其在其他煤矿工作的经历，应当由其承担不利的法律后果。毕节金桥煤矿对张彦武及湾田煤业公司的上诉请求及理由辩称，一、原审判决认定事实清楚，证据充分。（一）原审中张彦武未提供证据证明其与毕节金桥煤矿是否存在劳动关系，张彦武并未在毕节金桥煤矿工作过。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动关系有争议的，需要仲裁程序前置，而作出工伤认定决定书的六盘水市人力资源和社会保障局不属于劳动仲裁部门，无权对张彦武与毕节金桥煤矿是否存在劳动关系作出认定，是否存在劳动关系应经法定程序仲裁。（二）张彦武是否受伤、受伤是否属于工伤及是否与毕节金桥煤矿有关未经法定程序认定。工伤认定需要经过劳动者或用人单位申请，张彦武自认受伤是在2013年期间在湾田煤业米田煤矿工作所导致，其也并未主张是在毕节金桥煤矿受伤且属于工伤，工伤事实是赔偿的依据。毕节金桥煤矿与张彦武之间不存在劳动关系的认定，毕节金桥煤矿不应对张彦武的工伤承担责任。（三）一审关于张彦武请求的赔偿项目及金额的认定事实清楚，证据充分。二、上诉人并未要求毕节金桥煤矿承担责任，二审法院不应该再对毕节金桥煤矿是否承担责任作出认定。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，二审法院不应超过诉讼请求作出判决。三、原审法院认定湾田煤业公司承担赔偿责任，事实清楚，证据充分，人民法院作出的关于张彦武与湾田煤业米田煤矿存在劳动关系的判决书，社保部门作出的工伤认定决定书，足以证明湾田煤业公司应当对张彦武的工伤承担责任，且有法律规定，因此，不存在湾田煤业米田煤矿所称存在应当适用法律原则的情形，同时，原审判决已经明确若湾田煤业公司有证据证明张彦武所患职业病与毕节金桥煤矿有关，其在承担赔偿责任后，可向毕节金桥煤矿另行主张权利。湾田煤业公司及湾田煤业米田煤矿所有抗辩均为单方面口头陈述，在原审及本次庭审中其均未提交证据证明其主张成立。张彦武向一审法院起诉请求：1、判决解除被告湾田煤业米田煤矿与原告之间的劳动关系；2、判决被告湾田煤业公司立即支付原告的各项工伤待遇851949.30元，其中医疗费13003.30元、护理费91天×120元/天=10920元、停工留薪期工资1年336000元（12个月×28000元/月）、一次性工伤医疗补助金58398.00元、一次性伤残就业补助金58398元、鉴定费320元、住院期间生活补助费91天×10元/天=910元、交通费10000元、一次性伤残补助金364000元（13个月×28000元/月）；3、若法院认定毕节金桥煤矿应承担责任，则要求毕节金桥煤矿和湾田煤业公司承担责任；4、本案诉讼费由被告承担。一审判决认定事实：湾田煤业米田煤矿原名称为六盘水市米田煤矿，于2014年变更为湾田煤业米田煤矿，是湾田煤业公司的分公司。2013年2月26日，原告张彦武到六盘水市米田煤矿工作，任该矿总工程师，双方于2013年5月7日补签了聘用合同。合同约定，工作时间为2013年2月26日起至2014年1月20日止。每月基本工资26000元，年终无死亡事故，每月加发2000元奖金。2013年6月6日，原告向六盘水市米田煤矿请假，假期至2013年6月9日止，假期届满后，原告未按时回煤矿上班，六盘水市米田煤矿遂于2013年6月11日以原告未按规定请假、工作拖拉、未履行工作职责，给煤矿造成巨大经济损失为由对原告作出了开除处理，并将开除通知张贴于六盘水市米田煤矿办公楼楼道外墙处。2013年6月11日，原告将资料移交后，便离开了六盘水市米田煤矿。原告在湾田煤业米田煤矿工作期间，该矿未为原告购买工伤保险。2014年，原告请求确认与六盘水市米田煤矿之间存在劳动关系，经过仲裁和人民法院一审、二审，六盘水市中级人民法院于2014年11月17日作出（2014）黔六中民终字第962号民事判决书，认定原告张彦武从2013年2月26日到六盘水市米田煤矿工作，2013年6月11日离开米田煤矿，双方的劳动合同关系终止，原告张彦武与六盘水市米田煤矿从2013年2月26日起至2013年6月11日期间存在劳动关系。2015年1月20日，原告到贵州林东矿业集团有限责任公司总医院就诊，被诊断为矽肺壹期，在该院住院91天，支出医疗费13003元。2015年5月12日，贵阳市公共卫生救治中心贵阳市职业病防治医院给原告张彦武出具了职业病诊断证明书，诊断结论为，矽肺壹期。2015年12月，六盘水市人力资源和社会保障局作出市人社盘工认字（2015）053号认定工伤决定书，认定张彦武属患职业病，2015年5月12日在六盘水市米田煤矿受伤为工伤。2016年9月2日六盘水市劳动能力鉴定委员会认定张彦武伤残等级为七级，无生活自理障碍，原告张彦武支出鉴定费320元。湾田煤业米田煤矿不服，申请再次鉴定，贵州省劳动能力鉴定委员会于2017年6月1日作出NO:201702067-Z号贵州省劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为伤残七级。2016年10月23日，张彦武向盘县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.解除其与湾田煤业米田煤矿的劳动关系；2.裁决湾田煤业米田煤矿赔偿张彦武各项工伤待遇844427.30元（医疗费13003.30元、护理费10920元、停工留薪期工资364000元、一次性工伤医疗补助金54637元、一次性伤残就业补助金54637元、鉴定费320元、住院期间伙食补助910元、交通费10000元、一次性伤残补助金364000元）。原告张彦武不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点是：1.原告要求解除与被告湾田煤业米田煤矿之间的劳动关系是否应支持；2.原告主张的各项待遇应如何计算，应由谁承担。关于原告请求解除与湾田煤业米田煤矿劳动关系的问题。原告与湾田煤业米田煤矿产生劳动争议后，原告曾请求确认其与湾田煤业米田煤矿存在劳动关系，经六盘水市中级人民法院审理，以（2014）黔六中民终字第962号民事判决书确认原告与湾田煤业米田煤矿从2013年2月26日起至2013年6月11日期间存在劳动关系，同时认定原告与湾田煤业米田煤矿的劳动关系已于2013年6月11日终止，双方的劳动关系已经终止，无须解除，故原告请求解除其与湾田煤业米田煤矿劳动关系缺乏事实依据，不予支持。关于原告主张的各项工伤保险待遇应如何计算及应由谁承担给付义务的问题。1.医疗费，原告提供的医疗费载明为13003元，对原告主张的医疗费支持13003元，超过部分不予支持；2.护理费，原告的伤情为矽肺壹期，经鉴定，没有生活自理障碍，结合其伤情，其也未提交证据证明住院期间需要护理，故对原告主张的住院期间护理费，不予支持；3.一次性伤残补助金，原告为七级伤残，标准为13个月本人工资。对于本人工资数额的确定，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算。本案中，原告张彦武虽于2015年才确诊为职业病，但根据矽肺病的特征，患该职业病与其在湾田煤业米田煤矿工作期间有关，即应根据原告工作期间的工资情况确定其本人工资。原告虽然只在湾田煤业米田煤矿工作了4个月，但双方在聘任合同中约定的是固定工资，据此，根据合同约定的数额，结合双方的陈述，其本人工资为28000元/月，该数额超过了当时统筹地区职工平均工资（38396元/年）标准，只能按该标准的300%计算，即一次性伤残补助金为124787元（38396元÷12×3×13≈124787元）；4.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原告为七级伤残，且距法定退休年龄的剩余月数超过12个月，根据贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第六条、第七条之规定，均应以终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资进行为基数计算12个月，双方的劳动关系于2013年终止，贵州省2012年度在岗职工平均工资为38396元/年，即一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为38396元（38396元÷12×12=38396元）；5.鉴定费，原告提交的鉴定费发票载明为320元，予以认定；6.住院伙食补助费，原告共住院91天，根据贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第四条的规定，按10元/天计算，原告主张910元，予以支持；7.交通费，原告并未提供有效证据予以证实，不予支持；8.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位按月向职工支付的原工资福利待遇。本案中，原告与湾田煤业米田煤矿的劳动关系已于2013年6月11日终止，其确诊为职业病并住院治疗时已不是湾田煤业米田煤矿的职工，不存在暂停工作接受治疗的情况，故原告要求湾田煤业米田煤矿支付该笔费用缺乏事实和法律依据，不予支持。综上，原告应享受的工伤保险待遇有医疗费13003元、一次性伤残补助金124787元、一次性工伤医疗补助金38396元、一次性伤残就业补助金38396元、鉴定费320元、住院伙食补助费910元，共计215812元。上述各项工伤保险待遇，因湾田煤业米田煤矿未为原告购买工伤保险，相应的责任均应由湾田煤业米田煤矿承担，但湾田煤业米田煤矿是湾田煤业公司的分公司，不具备独立承担民事责任的能力，相应的责任应由湾田煤业公司承担，故原告的上述各项工伤保险待遇应由湾田煤业公司承担支付义务。此外，湾田煤业米田煤矿虽申请追加毕节金桥煤矿作为本案被告，但无相应证据证实原告所患职业病与毕节金桥煤矿有关，故毕节金桥煤矿在本案中不应承担责任。如湾田煤业公司有新证据证实原告所患职业病与毕节金桥煤矿有关，湾田煤业公司承担上述责任后，可以另行向毕节金桥煤矿主张权利。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条的规定，判决：一、被告湾田煤业公司于判决生效后十五日内支付原告张彦武医疗费13003元、一次性伤残补助金124787元、一次性工伤医疗补助金38396元、一次性伤残就业补助金38396元、鉴定费320元、住院伙食补助费910元，共计215812元；二、被告毕节金桥煤矿在本案中不承担责任；三、驳回原告张彦武的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告湾田煤业公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。对一审查明的事实，本院予以确认。本案二审争议焦点是：1、湾田煤业公司、湾田煤业米田煤矿应否向张彦武支付工伤待遇费用？2、应支付的工伤待遇费用包括哪些项目以及如何计算？本院认为，关于争议焦点一，张彦武经诊断为矽肺壹期，并经六盘水市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤认定决定书作出后，湾田煤业公司、湾田煤业米田煤矿如不服该认定，依法应当申请行政复议或者提起行政诉讼，但湾田煤业公司、湾田煤业米田煤矿至今未向法院提交证据证实其已就工伤认定决定书申请了行政复议或者提起了行政诉讼，因此在该工伤认定决定书被依法撤销之前应当作为人民法院审理案件的事实依据，对湾田煤业公司认为张彦武在湾田煤业米田煤矿工作时限短无法形成矽肺病故湾田煤业公司不应承担责任的上诉理由本院不予采信，因湾田煤业米田煤矿系湾田煤业公司的分公司，其民事责任应由湾田煤业公司承担，对于张彦武因工伤应享受的工伤待遇费用由湾田煤业公司承担支付义务。关于争议焦点二，针对护理费，张彦武的伤情为矽肺壹期，经鉴定没有生活自理障碍，其也未提交证据证明住院期间需要护理，故对张彦武主张的住院期间护理费，不予支持；针对一次性伤残补助金，张彦武为七级伤残，标准为13个月本人工资。对于本人工资数额的确定，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算。本案中，张彦武虽于2015年才确诊为职业病，但根据张彦武在湾田煤业米田煤矿的工作时限，以及工伤认定决定书的认定意见，应认定张彦武系在湾田煤业米田煤矿工作时患职业病，其一次性伤残补助金应按其患职业病前12个月平均月缴费工资，张彦武在湾田煤业米田煤矿工资时间不足4个月，根据《贵州省工伤保险条例》第二十四条“工伤职工工作时间不足12个月的，其工伤待遇按照实际工作月数的月平均工资计算；工伤职工工作时间不足1个月的，其工伤待遇按照其1个月的工资计算。”之规定，张彦武的一次性伤残补助金应按其在湾田煤业米田煤矿实际工作月数的月平均工资计算，因其本人工资28000元/月超过了统筹地区职工平均工资（38396元/年）标准，故只能按统筹地区职工平均工资的300%计算，即一次性伤残补助金为124787元（38396元÷12×3×13≈124787元）；针对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，张彦武为七级伤残，根据贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第六条、第七条之规定，应以终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算12个月，因张彦武与湾田煤业米田煤矿的劳动关系已于2013年终止，故一审以贵州省2012年度在岗职工平均工资38396元/年分别计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为38396元并无不当；针对交通费，张彦武未提供有效证据予以证实，不予支持；针对停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位按月向职工支付的原工资福利待遇。本案中，张彦武与湾田煤业米田煤矿的劳动关系已于2013年6月11日终止，其住院治疗时已不是湾田煤业米田煤矿的职工，不存在暂停工作接受治疗的情况，故张彦武要求湾田煤业米田煤矿支付该笔费用缺乏事实和法律依据，不予支持。综上，一审判决对张彦武的各项工伤费用计算并无不当。如湾田煤业公司有证据证实张彦武所患职业病与毕节金桥煤矿有关，湾田煤业公司承担上述责任后，可依法向毕节金桥煤矿主张权利。综上所述，上诉人张彦武及上诉人湾田煤业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人张彦武负担10元，由上诉人贵州湾田煤业集团有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 谭茶芬审 判 员 高良萍审 判 员 孙 岩二〇一八年三月二十一日法官助理 尹倩茹书 记 员 杨夏榕