天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第2283号
原告（并案被告）：王燕楠。
委托代理人：李卫华，天津天鼎律师事务所律师。
委托代理人：朱树荣，天津天鼎律师事务所律师。
被告（并案原告）：天津日科功能材料有限公司，住所，天津市西青经济开发区天祥工业园祥瑞路1号。
法定代表人：大泽浩一郎，董事长。
委托代理人：陈飚，天津嘉德恒时律师事务所律师。
委托代理人：孙婷，天津嘉德恒时律师事务所律师。
原告（并案被告）王燕楠诉被告（并案原告）天津日科功能材料有限公司劳动争议一案，本院于2015年4月1日立案受理。依法由代理审判员李洪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人李卫华、朱树荣，被告之委托代理人陈飚、孙婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王燕楠诉称：原告于2010年9月就职于被告处，担任制造品质科作业员一职至今。工作期间原告一直超长时间加班，被告仅支付部分加班费，经原告多次向被告主张，被告均不予理睬。后被告无故单方面解除劳动关系，至今也没有发放6月份工资。为此，原告认为天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月16日作出“（2014）西青劳人仲字第1626号”仲裁裁决书不符合相关法律规定。故起诉，请求法院依法判令：一、被告支付原告2014年6月1日至24日工资4756.8元。二、被告支付原告2010年9月1日至2014年5月31日的加班工资66897.13元。、三、被告支付原告2013、2014年应休未休带薪年休假工资1690.68元。四、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金43730.24元。
被告天津日科功能材料有限公司辩称：原告2014年6月24日开始无故旷工，被告多次通知原告复工均未果，被告2014年7月16日和7月25日分别从报纸上进行公告，通知原告前来办理离职手续，原告以其行为表示其自愿离职，且原告擅自离职影响被告正常生产秩序。双方劳动合同约定，原告离职需提前30日通知被告。原告擅自旷工超过20日，且未进行工作交接，给公司造成重大经济损失。加班费部分请求超过仲裁时效，其余加班工资已足额支付。原告2013年请事假超过20天，按照公司规定没有扣除原告工资，所以2013年原告不享有带薪年休假，原告已休完2014年带薪年休假。原告诉讼请求无事实和法律依据，请求予以驳回。
并案原告天津日科功能材料有限公司诉称：并案被告于2010年9月就职于并案原告并签订了书面劳动合同，合同中约定工作岗位为操作工。2014年6月24日上午，并案被告来到公司打卡后即离开，此后再未回并案原告处上班。并案原告自并案被告无故旷工后多次派人联系其回来复工，但均遭到违法无理拒绝。至2014年7月16日，并案被告已恶意旷工超过20日，是以其实际行动表明要辞职的意图。为了公司的正常生产秩序，并案原告无奈向并案被告发出通知并登报告知其尽快前来办理解除劳动关系的相关手续，但并案被告一直没有前来办理相关手续，也始终未与并案原告联系。根据带薪年休假相关法律规定，员工单方面解除劳动关系的，当年年休假剩余部分不予结算。并案原告不服仲裁裁决，故起诉，请求法院依法判令：一、并案原告无需支付并案被告解除劳动合同赔偿金25954.08元。二、并案原告无需支付并案被告2014年6月工资3244.26元。三、并案原告无需支付并案被告2014年应休未休带薪年休假工资553.14元。四、本案诉讼费用由并案被告承担。
并案被告王燕楠辩称：并案原告诉讼请求系主观推测，双方解除劳动合同是由并案原告以登报形式提出，并非并案被告主动离职。2014年6月工资是并案被告计件工资的数额，是其应得的报酬。带薪年休假部分应以并案原告在仲裁阶段提供的考勤表记录为准。不同意并案原告诉讼请求。
经审理查明：原告2010年9月入职被告处，操作工岗位。
原、被告双方签有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为
2012年8月31日至2013年8月30日，后续订至2014年8月30日。该份劳动合同约定原告月工资数额不低于天津市最低工资标准。
依据原告提供的考勤表显示，原告加班时间为：2010年9月平日加班36小时，公休日加班34小时；2010年10月平日加班39小时，公休日加班44小时；2010年11月平日加班70小时，公休日加班51小时；2010年12月平日加班53小时，公休日加班66小时；2011年1月平日加班32.5小时，公休日加班23.5小时；2011年2月平日加班12小时，公休日加班11小时；2011年3月平日加班62小时，公休日加班30.5小时；2011年4月平日加班47小时，公休日加班22小时；2011年5月平日加班40.5小时，公休日加班10.5小时；2011年6月平日加班54小时，公休日加班33小时；2011年7月平日加班51小时，公休日加班46小时；2011年8月平日加班60小时，公休日加班44小时；2011年9月平日加班35小时，公休日加班22小时；2011年10月平日加班21小时，公休日加班22小时；2011年11月平日加班30小时；2011年12月平日加班49.5小时，公休日加班44小时；2012年1月平日加班2.5小时；2012年2月平日加班30小时，公休日加班19小时；2012年3月平日加班60小时，公休日加班43小时；2012年4月平日加班39.5小时，公休日加班28.5小时；2012年5月平日加班46.5小时，公休日加班42小时；2012年9月平日加班18.5小时，公休日加班4.5小时；2012年10月平日加班12小时；2013年1月平日加班1小时；2013年2月平日加班4.5小时，公休日加班10小时；2013年3月平日加班33小时，公休日加班36小时。
原告的工资条显示其应发工资及被告已支付原告的加班工资分别为：2010年9月应发工资1094.36元，平日加班费51.72元，休息日加班费206.90元；2010年10月应发工资1316.29元，平日加班费51.72元，休息日加班费206.90元；2010年11月应发工资2622.25元，平日加班费90.09元，休息日加班费262.07元；2010年12月应发工资2268.28元，平日加班费90.09元，休息日加班费262.07元；2011年1月应发工资2340.07元，平日加班费90.09元，休息日加班费262.07元，年终奖金665元；2011年2月应发工资489.82元，平日加班费98.28元，休息日加班费120.11元；2011年3月应发工资1964.26元，平日加班费90.09元，休息日加班费262.07元；2011年4月应发工资1690.30元，平日加班费110元，休息日加班费320元；2011年5月应发工资1491.76元，平日加班费110元，休息日加班费320元；2011年6月应发工资2087.27元，平日加班费110元，休息日加班费320元；2011年7月应发工资2228.09元，平日加班费110元，休息日加班费320元；2011年8月应发工资2713.14元，平日加班费110元，休息日加班费320元；2011年9月应发工资1687.33元，平日加班费110元，休息日加班费320元；2011年10月应发工资1174.91元，平日加班费110元，休息日加班费320元；2011年11月应发工资985.45元，平日加班费100元，休息日加班费200元；2011年12月应发工资1759.30元；2012年1月应发工资1566.76元，平日加班费25元；2012年2月应发工资1659.00元，平日加班费100元，休息日加班费200元；2012年3月应发工资2280.60元，平日加班费100元，休息日加班费320元；2012年4月应发工资2185.22元，平日加班费112.93元，休息日加班费361.38元；2012年5月应发工资2348.45元，平日加班费112.93元，休息日加班费361.38元；2012年9月应发工资3126.92元，平日加班费208.92元，休息日加班费67.76元；2012年10月应发工资1064.54元，平日加班费135.52元；2013年1月应发工资3200.2元，平日加班费11.29元，年终奖金1970元；2013年2月应发工资1423.12元，平日加班费50.82元，休息日加班费150.57元；2013年3月应发工资2739.30元，平日加班费372.67元，休息日加班费542.07元；2013年4月应发工资2233.26元；2013年5月应发工资2206.34元；2013年6月应发工资1547.06元；2013年7月应发工资2332.10元；2013年8月应发工资2395.75元；2013年9月应发工资3179.67元；2013年10月应发工资2695.68元；2013年11月应发工资2312.30元；2013年12月应发工资2769.91元；2014年1月应发工资6492.95元，年终奖金4400元；2014年2月应发工资2776.36元；2014年3月应发工资3230.21元；2014年4月应发工资3235.98元；2014年5月应发工资3124.54元。
被告已支付原告2012年6月2日工资80.38元，2012年6月16日工资101.19元，2012年6月22日工资102.11元，2012年6月30日工资100.48元，2012年7月7日工资100.48元，2012年7月14日工资100.48元，2012年7月29日工资102.11元，2012年8月4日工资100.48元，2012年8月11日工资100.48元，2012年8月18日工资100.48元，2012年8月25日工资106.76元，2012年9月1日工资80.38元，2012年9月2日工资83.11元，2012年9月8日工资100.48元，2012年9月15日工资100.48元，2012年9月22日工资100.48元，2012年11月10日工资80.38元，2012年11月24日工资83.87元，2012年12月8日工资100.10元，2012年12月22日工资100.48元，2013年2月2日工资100.48元，2013年4月13日工资107.70元，2013年4月14日工资76.3元，2013年4月20日工资82.58元，2013年5月5日工资110.84元，2013年6月1日工资110.53元，2013年6月15日工资110.53元，2013年6月29日工资123元，2013年7月13日工资124元，2013年7月20日工资92.00元，2013年8月3日工资100.48元，2013年8月10日工资100.48元，2013年8月24日工资112.80元，2013年8月31日工资112.80元，2013年9月7日工资110.53元，2013年9月21日工资102.99元，2013年9月28日工资123.68元，2013年10月7日工资92.6元，2013年11月2日工资100.48元，2013年11月23日工资92元，2013年11月30日工资92元，2013年12月7日工资100.48元，2013年12月15日工资80.38元，2013年12月21日工资113元，2013年12月28日工资106.40元，2013年12月29日工资80.38元，2014年1月18日工资115.20元，2014年2月9日工资115.2元，2014年2月22日工资116.28元，2014年3月1日工资119.81元，2014年3月8日工资116.28元，2014年3月29日工资117元，2014年4月7日工资115.56元，2014年4月12日工资128.80元，2014年4月19日工资115.20元，2014年4月20日工资92.16元，2014年4月26日工资116.64元，2014年5月3日工资106.49元，2014年5月11日工资93.6元，2014年5月17日工资105.80元，2014年5月18日工资92.88元，2014年5月24日工资128.16元，2014年5月25日工资116.64元，2014年5月31日工资128.16元。
原告在被告处实际提供劳动至2014年6月24日。被告支付原告工资至2014年5月31日。
被告提交的工资明细载明原告2014年6月应发工资2051元，实发合计1891元。
被告以银行转账形式支付原告工资，被告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，发放工资条。
被告主张系原告主动辞职，但被告未能就原告主动辞职提供证据予以证明。被告于2014年7月16日在天津日报发布通知，该通知载明：“鉴于我公司以下员工自2014年6月24日起旷工至今，请立即来公司办理解除劳动合同全部手续，员工名称：……王燕楠……特此通知。天津日科功能材料有限公司。”
原告累计工龄三年四个月。
2013年、2014年原告未享受带薪年休假。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月16日作出（2014）西青劳人仲字第1626号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起十日内向申请人支付2014年6月份工资日人民币3244.26元（应发数额）。二、被申请人应于本裁决生效之日起十日内向申请人支付2014年未休年休假待遇人民币553.14元。三、被申请人应于本裁决生效之日起十日内向申请人支付解除劳动合同赔偿金人民币25954.08元。四、被申请人应于本裁决生效之日起十日内向申请人出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。五、驳回申请人其他请求事项。”
以上事实，有当事人陈述、天津日报2014年7月16日通知、工资明细、考勤表、计件明细、2014年6月工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告在被告处实际提供劳动至2014年6月24日，被告理应发放原告2014年6月1日至24日工资。被告提供的2014年6月工资明细显示原告该月应发工资2051元，实发合计1891元，该数额不低于原、被告签订的劳动合同中约定的原告月工资数额，被告理应发放原告2014年6月1日至24日工资1891元。
原告提供的考勤表、计件明细可以证明其存在延时及休息日加班情形，被告支付原告的延时加班工资和休息日加班工资存在差额，经计算，被告应支付原告2010年9月至2014年5月加班工资差额24472.75元。
2013年、2014年原告未享受带薪年休假，被告应支付原告2013年、2014年带薪年休假工资1517.28元。
被告未能就其主张原告系自动离职提供证据予以证明，其于2014年7月16日在天津日报发布通知，缺乏事实依据，本院认定被告系违法解除，理应支付原告违法解除劳动关系赔偿金20025.2元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
被告天津日科功能材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王燕楠2014年6月1日至24日工资1891元。
被告天津日科功能材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王燕楠2010年9月1日至2014年5月31日加班工资差额24472.75元。
三、被告天津日科功能材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王燕楠2013年、2014年应休未休带薪年休假工资1517.28元。
四、被告天津日科功能材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王燕楠违法解除劳动关系赔偿金20025.2元。
五、驳回原告王燕楠的其他诉讼请求。
六、驳回并案原告天津日科功能材料有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，全部由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李 洪
二〇一五年八月七日
书 记 员 王文怡
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。