黑龙江省双鸭山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑05民终12号
上诉人（原审第三人）王文声，男。
被上诉人（原审原告）双鸭山矿业集团有限公司。
法定代表人李庆军，董事长。
委托代理人马雪峰，该公司法律顾问。
原审被告双鸭山市双威工程建设监理有限责任公司。
法定代表人李云辉，董事长。
委托代理人邱志峰，该公司办公室主任。
上诉人王文声因与被上诉人双鸭山矿业集团有限公司(以下简称双矿集团)、原审被告双鸭山市双威工程建设监理有限责任公司(以下简称双威公司)劳动争议纠纷一案，不服双鸭山市尖山区人民法院（2015）尖民初字第236号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：第三人王文声原系被告双威公司职工。双威公司原系原告双矿集团下属子公司。2013年5月31日，王文声与双威公司协商解除劳动关系，协议约定：“双威公司与王文声解除劳动关系，王文声在企业工作年限为30年10个月，经济补偿金按照解除劳动合同前12个月平均工资*工作年限计算，双威公司应给付王文声经济补偿金143385元。”2013年8月26日，双威公司制作经济补偿金计算表一份，计算了包括王文声在内的双威公司职工的经济补偿金数额。该表体现，王文声于2013年4月领取奖金18000元，2013年5月领取奖金37500元，全年工资55500元。全年月平均工资4625元，应领取经济补偿金143375元。2013年12月19日，王文声在解除劳动合同协议书上签字。双威公司将经济补偿金143375元发放给王文声。王文声于2014年10月29日向双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、获得经济补偿金217447.02元；2、获得额外经济补偿金108723.51元；3、立即为王文声办理档案和社保关系及住房公积金转移手续。双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月14日作出双劳仲字【2014】第224号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人双鸭山双威工程监理有限责任公司支付申请人王文声解除劳动合同的经济补偿金207493.33元，被申请人已支付给申请人143385.00元，还应给付申请人64108.30元。此款本裁决生效后十日内给付，第三人双鸭山矿业集团有限公司负连带责任。申请人请求额外经济补偿金本委不予支持。二、被申请人及第三人在本裁决生效后十五日内办理申请人的档案和社保关系转移手续。裁决后，双矿集团不服，向原审法院提起诉讼。第三人王文声在与被告双威公司解除劳动合同前12个月未上班工作，其经济补偿金计算表中体现的奖金数额系为发放经济补偿金所作，该奖金并未实际发放给王文声。第三人王文声与被告双威公司解除劳动关系后，双威公司已为王文声办理了档案转移手续，但社保关系转移手续尚未办理。
原审法院认为：根据我国法律规定，公司可以设立子公司，子公司具有独立法人资格，依法独立承担民事责任。本案被告双威公司系原告双矿集团下属的子公司，双威公司应依法独立承担民事责任，故双矿集团要求不承担第三人王文声经济补偿金连带给付责任的诉讼请求，于法有据，依法予以支持。双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会作出的双劳仲字【2014】第224号仲裁裁决书体现的双威公司给付王文声经济补偿金的数额，系以与王文声同在双威公司工作，同工种职工李强工资标准计算，因王文声在解除劳动合同前十二月未上班，没有实际工资收入，故该仲裁裁决书以此工资标准计算经济补偿金于法无据。王文声在其与双威公司签订的解除劳动合同书中体现，双威公司应给付王文声经济补偿金143375元。王文声虽称，该协议不是其真实意思表示，但并未提供相关证据予以佐证，故对其辩解意见，本院依法不予采纳。上述143375元经济补偿金已发放给王文声，双威公司不应再承担给付王文声经济补偿金64108.30元的责任。因双威公司并未少支付王文声经济补偿金，故王文声要求双矿集团及双威公司按月工资7110元标准给付其经济补偿金并要求双矿集团及双威公司给付其额外经济补偿金、精神损失费的主张，于法无据，本院依法不予支持。根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内未劳动者办理档案和社保关系转移手续，双威公司与王文声解除劳动合同关系后，始终未为其办理社保关系转移手续，故该公司应及时履行为王文声办理社保关系转移手续的法定义务。据此，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第二款、《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决:一、被告双鸭山双威工程建设监理有限责任公司不承担按照月工资7110元标准给付第三人王文声经济补偿金、2008年1月1日前按经济补偿金50%标准，2008年1月1日后按经济补偿金2倍标准给付第三人王文声额外经济补偿金、给付第三人王文声经济损失费81284.68元的责任；二、被告双鸭山双威工程建设监理有限责任公司于本判决生效后十日内为第三人王文声办理社保关系转移手续；三、原告双鸭山矿业集团有限公司不承担连带给付责任。
判后，第三人王文声不服，向本院提起上诉称：在劳动纠纷仲裁中，被上诉人提出经济补偿金应该分段计算，上诉人同意分段重新计算。上诉人与被上诉人双矿集团解除劳动合同关系已经2年5个月，至今被上诉人没有按照法律规定为上诉人办理档案和社会保险关系转移手续，上诉人已经在另一家企业就业，因社会保险关系没有转移，企业无法为我承担社会保险费用，因此造成的经济损失60126元，应由被上诉人承担。企业对员工的褒奖直接体现在员工工资和奖金的分配上，如果双威公司把对上诉人的奖金说成是为计算经济补偿金制作的依据，就是在弄虚作假，因为计算职工经济补偿金劳动合同法是有严格的规定和依据。双威公司对上诉人的奖励是有确凿书面证据，双威公司理应兑现承诺，支付给上诉人的奖金，以体现公司的诚信。要求法院确认被上诉人双矿集团是劳动争议案件的当事人，按被上诉人双矿集团的诉求分段重新计算上诉人的经济补偿金，要求被上诉人双矿集团承担法律责任，支付上诉人经济补偿金245897.5元，立即为上诉人办理档案及社保关系转移手续，返还拖欠上诉人的住房公积金，要求被上诉人双矿集团赔偿经济损失60126元，要求双威公司支付所欠上诉人的奖金55500元。
被上诉人双矿集团答辩称：原审法院判决事实清楚，适用法律正确，上诉人的3、4、5项上诉请求不在原审范围内，应予驳回或告知另行起诉。上诉人的第六项上诉请求已经证明不应给付。
原审被告双威公司答辩称：王文声是被上诉人双矿集团职工，解除王文声劳动合同关系及给付经济补偿金的主体是被上诉人双矿集团，双威公司在与王文声解除劳动关系前系双矿集团的子公司，没有解除和聘用职工劳动合同的权利，关于职工的安置方案是双矿集团呈报及签发，王文声的经济补偿金计算及发放，均是双矿集团办理，双威公司不应承担赔偿事宜。双矿集团给付王文声经济补偿金143385元是经我公司职工大会通过，王文声签字同意的，并已领取全部补偿金。王文声等三人多年一直未上班，省人事厅要求人员在合同解除前12个月必须有工资，为照顾王文声在报表中体现55500元，是为了解除劳动关系而编制的报表，不是王文声真正劳动所得。我公司于2013年12月19日又一次性支付王文声105194元，为解除合同后至退休期间养老金、医保、失业保险金、住房公积金、取暖费等一切补偿费用。综上我公司不应再承担任何责任，对王文声的诉求应不予支持。
上诉人王文声向二审法院提交的证据材料有：1、社保费缴费通知；2、双鸭山三聚华本新能源有限责任公司证明；3、工资卡明细；4、双矿集团企业法人、信访等谈话的资料。
被上诉人双矿集团向二审法院提交的证据材料有：1、尖山区人民法院（2015）尖民初字第266号民事判决书；2、本院（2015）双民终字第227号民事判决书。
经庭审质证，本院对双方当事人二审提交的证据作如下认定：上诉人王文声提供的证据1、2、3具有证据的真实性、合法性及关联性，本院予以采信。证据4不具有证据的合法性，不予采信；被上诉人双矿集团提供的证据1、2系生效法律文书，具备证据的真实性、合法性及关联性，本院予以采信。
本院经二审审理确认一审查明事实。
本院认为：上诉人王文声在解除劳动合同前十二月未上班，没有实际工资收入，其要求比照公司同工种在职人员工资标准7110元给付经济补偿金没有事实及法律依据,不予支持。根据王文声与双威公司签订的解除劳动合同书，双威公司应给付王文声经济补偿金143375元并以实际履行完毕，王文声要求再给付经济补偿金81284.68元的请求，于法无据，不予支持。王文声要求双威公司支付奖金55500元，该诉讼请求本院于2015年9月10日作出（2015）双民终字第227号民事判决予以驳回，故本院于本案对其该项诉讼请求不予支持。上诉人王文声要求双威公司为其办理档案及社保关系转移手续，该诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。综上，上诉人王文声的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但判项表述不正确，本院予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销双鸭山市尖山区人民法院（2015）尖民初字第236号民事判决；
二、原审被告双鸭山市双威工程建设监理有限责任公司给付上诉人王文声经济补偿金143375元（该款项已实际履行完毕）。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人王文声负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周立波
审 判 员 曹红霞
代理审判员 薛 龙
二〇一六年五月二十日
书 记 员 王甜甜