江苏省泗阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泗开民初字第1374号
原告韩梅。
委托代理人倪前进、沈继胜，江苏金邦律师事务所律师。
被告江苏海欣申禾纺织股份有限公司。住所地泗阳县经济开发区东区。
法定代表人张爱国，该公司总经理。
委托代理人许强风、曹燕，江苏八面锋律师事务所律师。
原告韩梅诉被告江苏海欣申禾纺织股份有限公司劳动争议一案，本院于2015年11月3日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告韩梅的委托代理人倪前进、被告江苏海欣申禾纺织股份有限公司委托代理人曹燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年1月应聘到被告单位，2014年1月至4月，被告将原告放假，每月支付原告800元生活费。2015年2月起再次长期放假，至今未发生活费。2015年2月起，被告未为原告缴纳社会保险费。因被告长期放假且未履行作为用人单位应尽的法定义务，2015年7月31日原告通知被告解除劳动合同。现要求法院判令被告向原告：1.支付解除劳动合同经济补偿金22533.77元；2.支付放假期间工资4237.16元；3.支付放假期间生活费4080元；4.支付加班费12000元；5.支付工龄工资2000元；6.补缴社会保险费。诉讼费用由被告负担。
被告辩称：原告劳动合同已于2015年2月29日到期；2015年7月，因原告未按通知上班，被告对原告作自动离职处理；被告没有收到原告解除劳动合同通知；原告不存在加班事实，即使存在加班，加班工资已包含在已发工资中；因原告劳动合同到期，且原告到公司闹事，所以后来未为原告缴纳社会保险费；放假期间不应支付全额工资。原告起诉没有法律依据，要求驳回原告诉讼请求。
经审理查明：2010年1月起，原告到被告单位上班。2014年1月至4月被告将原告放假，被告支付原告2014年1月工资2201.06元。2015年2月起，原告又被放假，至2015年7月，被告仅支付原告1000元。自2014年5月起，原告每月工龄工资200元被告未予支付。自2015年5月起，被告未为原告缴纳社会保险费。
2015年7月8日，被告作出通知，要求愿意回公司上班的员工于7月8日至11日到公司报到登记，通知载明如不按期登记，作自动离职处理。2015年7月30日，被告以原告等人未到公司报到上班为由，对原告等人作自动离职处理。2015年7月31日，原告说明被告长期放假、未支付生活费、未依法缴纳社会保险费、违法要求加班、未依法支付加班工资，向被告邮寄解除劳动合同通知。
后原告申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金23355.92元，放假期间工资4472.62元，放假期间生活费4080元，加班费12000元，工龄工资2000元，补缴社会保险费。2015年10月8日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字（2015）第235号仲裁裁决，裁决被告支付原告2015年2月至4月生活费计3048元，对原告的其他仲裁请求，不予支持。
上述事实，有原、被告陈述，工资表，社会保险费表，上班报到登记通知书，自动离职处理决定书，解除劳动合同通知书，快递详情单，邮件查询单，劳动仲裁裁决书等证据证明，本院予以认定。
本院认为：被告主张原、被告劳动合同于2015年2月29日期满，但当时原、被告都未表示劳动合同终止，应当认定双方继续履行劳动合同。被告将原告放假，至2015年7月30日，被告以原告等人未到公司报到上班为由，对原告等人作自动离职处理，也说明劳动合同关系并未于2015年3月起终止。
对被告主张的2015年7月通知报到上班及对原告作离职处理，原告不予认可。被告未能提供证据证明原告接到登记上班通知和收到处理决定，不能认定原告接到通知和收到处理决定，不能认定该通知和处理决定对原告发生效力。所以，不能认定双方劳动合同关系于2015年7月底终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）项规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告对原告长时间放假，且不及时足额支付生活费用，原告于2015年7月31日通知被告解除合同，并说明了理由，至此，双方劳动合同解除。
《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》第1条规定，当前形势下，在审理劳动争议纠纷案件时，应努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。被告因整顿临时停产放假，单位与员工因未能正常保持通讯联络，导致单位报到上班等通知未及时有效传达到员工，生活费未按月及时发放，保险费停缴，单位有过错。但也与企业生产经营客观情况，停产整顿过程中各种关系协调，以及考虑员工临时务工需要也有很大关系。通过努力，被告现已继续生产，职工可以恢复劳动，未发的生活费、未缴的保险费都可以得到补正解决。从劳动合同订立、工资发放、社会保险费缴纳等方面看，相对而言，被告正常能够遵守劳动法律规范，注重保障职工劳动权利，现在企业一时出现困难，全体员工应当同舟共济，共度难关。在此特殊形势下，原告通知被告解除劳动合同，同时要求被告支付解除劳动合同经济补偿，不利于企业生存发展，最终也必然危害包括原告在内的更多劳动者权益。所以，对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。
原告要求被告补发自2014年5月起至2015年1月至9个月共1800元的工龄工资，被告表示予以补发，本院对原告此项主张予以支持。
《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。对于2015年2月放假工资，在一个工资支付周期内，被告应支付原告全额工资，为3219.11元。2015年宿迁市最低工资标准为1270元/月。2015年3月起至2015年7月31日止生活费为5080元（1270×80%×5），扣除已付1000元，被告还应支付原告4080元。对于原告主张2014年1月放假工资，因被告支付原告2014年1月工资2201.06元，原告没有及时对数额提出异议，现在要求补充至全额，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告未能提供加班事实的证据，也未提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据。而且，对已发工资，原告接收时也未对是否包含加班费用提出异议。所以，原告要求被告支付加班费，本院不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。原告主张被告未为其按时足额缴纳社会保险费，可依法向社会保险主管机关要求解决，本案不予处理。
综上，被告应当支付原告2015年2月工资3219.11元、2015年3月至2015年7月生活费4080元、2014年5月起至2015年1月止9个月工龄工资1800元，共计9099.11元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）、（二）项、第四十六条第（一）、（五）项、第四十七条第一款、《江苏省工资支付条例》第三十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏海欣申禾纺织股份有限公司于判决生效后十日内支付原告韩梅放假一个工资支付周期内工资、其他放假期间生活费、工龄工资、解除劳动合同经济补偿金共计9099.11元。
二、驳回原告韩梅其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告江苏海欣申禾纺织股份有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。
审 判 长 李少华
审 判 员 徐学松
代理审判员 戴 维
二〇一六年五月十八日
书 记 员 胡婉姝
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