上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第1753号
原告上海龙舟彩印包装有限公司。
法定代表人诸建国，总经理。
委托代理人汤剑安，女，上海龙舟彩印包装有限公司工作。
委托代理人谢永军，男，上海龙舟彩印包装有限公司工作。
被告杨德建。
委托代理人谷洪波，上海洪烈律师事务所律师。
原告上海龙舟彩印包装有限公司（以下简称龙舟公司）诉被告杨德建劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年7月30日公开开庭进行了审理。原告委托代理人汤剑安、谢永军、被告委托代理人谷洪波均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告龙舟公司诉称，原、被告的上一年度劳动合同期限为“2013年4月1日-2014年3月31日”，当时处于即将期满，为了顺利完成续签下一年度的劳动合同，保证公司生产的正常连续开展，公司按惯例于2014年2月28日召开了相关会议，给各部门负责人下达会议要求并以“通知”形式告知全体员工，张贴了相关《通知》。要求续签劳动合同的员工必须在4月1日之前签订，逾期不签后果自负，但被告在规定的时间内一直不与原告续签劳动合同，工作至4月4日后离职，故被告提出的支付经济补偿金的要求，原告不予接受。为此，诉讼至法院，要求原告：1、不支付被告2014年2月1日至2014年4月的工资、车旅费、医药费；2、不予支付被告终止劳动关系经济补偿金16，696.64元（人民币，下同）。庭审中，原告撤回第一项诉讼请求。
原告为其诉称向本院提供如下证据：
1、裁决书复印件一份，以此证明对裁决不服提起诉讼；
2、《通知》（2月28日）复印件一份，以此证明召开部门负责人会议，要求所有员工于2014年4月1日之前续签劳动合同；
3、是否同意签劳动合同人员名单复印件一份，以此证明公司所有员工除被告及其妻王梅不愿续签外，其余员工都愿意续签劳动合同；
4、会议记录（2014年2月28日）复印件一份，以此证明召开部门负责人会议，要求部门负责人通知符合条件的员工在2014年4月1日之前签订劳动合同，逾期不签作自动放弃；
5、劳动合同复印件一份，以此证明被告2013年4月1日至2014年4月4日期间在原告处上班；
6、原告企业法人营业执照复印件及被告身份证复印件各一份，以此证明双方主体资格；
7、工资签收单（2012年4月至2014年2月）复印件一份，以此证明被告的工资组成为基本工资上海市最低工资标准＋福利费用＋加班费。
被告杨德建辩称，原告的诉请无依据，无法证明要求被告续签劳动合同，原告的证据是为诉讼制作。
被告为其辩称向本院提供如下证据：
1、劳动合同复印件三份，以此证明被告入职时间、工资标准未明确，工资标准以被告提供的银行明细为准；
2、银行明细复印件一份，以此证明被告月平均工资为4，174.16元。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、5、6、7的真实性均无异议，本院予以确认；对证据2、3、4的真实性有异议，对此真实性与否，本院在下文中予以评判。原告提供证人胡歧伟当庭陈述，杨德建在2013年11月份就不想干了，工作上失去信心，几天不来上班，想另外找工作，后又来上班，不是公司不要他。2月28日召开部门负责人会议，要求4月1日之前签订劳动合同，通知贴在公告栏里，后征求员工意见。工资组成为保底工资＋计件工资＋加班工资。证人张玉芳（张小英）当庭陈述，是杨德建自己不想干，他觉得工资太少。从去年11月份始经常不来上班。我们公司每年4月1日之前都签合同，贴在大门口公告栏里。2月28日召开会议，要求签订下一年度劳动合同，传达给自己负责的车间员工。后征求员工的意见，他不签合同就是不想干。工资的组成为基本工资＋奖金＋加班工资。原告对证人胡歧伟的证词除对工资组成遗漏福利费用及奖金外均无异议，被告对证人胡歧伟的证词有异议，认为证人系公司员工，有利害关系。原告对证人张玉芳的证词除对工资组成遗漏福利费用外均无异议，被告对证人张玉芳的证词认为被告不可能与证人讲不相干的话，通知未看到过，其余的无异议。对此，本院认为，二证人虽系原告处的部门负责人，但证人的证词客观反映要求员工签订劳动合同的时间、工资的组成等，印证原告提供的通知、会议记录、工资签收单的真实性，故本院确认证人证词的真实性。原告对被告提供的证据1中的2011年4月8日签订的劳动合同认为非原告企业，对其余二份劳动合同的真实性均无异议，对此，本院认为，该劳动合同用人单位的主体非原告，而被告又未提供证据证明该劳动合同用人单位主体与本案原告系关联公司，故对其要证明其于2011年7月入职于原告处的主张，本院不予采信；对证据2的真实性无异议，本院予以确认。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原、被告于2012年4月5日签订书面劳动合同一份，约定合同期限自2012年4月1日至2013年3月31日止，劳动报酬根据被告工作岗位确定。2013年4月9日又续签书面劳动合同一份，约定合同期限自2013年4月1日至2014年3月31日止，劳动报酬根据被告工作岗位确定。2014年2月28日，原告召开部门负责人会议，要求部门负责人通知所在部门符合签订劳动合同的员工于2014年4月1日之前签订，并于同日张贴通知一份，通知中心内容为符合续签劳动合同的员工在2014年4月1日之前签订，逾期不签后果自负。并就是否续签劳动合同征求员工的意见，被告在征求表中，既未在愿意（签合同）一栏中签名，又未在不愿意（签合同）一栏中签名。被告最后工作至2014年4月4日止。为此，被告于2014年4月14日向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉贤区仲裁委）申请仲裁，要求原告支付2014年2月1日至2014年4月5日的工资等。奉贤区仲裁委支持了被告的部分仲裁请求。因原告不服该裁决，遂诉讼来院。
本院认为，本案争议焦点：一、被告何时入职；二、是原告不愿续签劳动合同还是被告不愿续签劳动合同并拒绝继续履行，原告应否支付被告终止劳动关系经济补偿金。
针对争议焦点一，原告认为被告系2012年4月1日入职，并提供劳动合同一份，以此证明原告的入职时间为2012年4月1日，被告则认为其入职时间为2011年7月4日，并提供劳动合同三份，以此证明被告入职时间为2011年7月4日，对此，本院认为，原告对被告提供的二份劳动合同（2012年4月5日、2013年4月9日签订）均无异议，对被告提供的2011年4月8日签订的劳动合同有异议，认为甲方即企业一方系上海横沔塑料彩印厂非原告方企业，现被告又未提供其他证据证明该企业与原告企业系关联公司，故本院采信原告的主张，被告的入职时间为2012年4月1日。
针对争议焦点二，原告认为是被告不愿续签劳动合同并自行离职，故无须支付经济补偿金，被告则认为，原告并未通知续签劳动合同并辞退了被告，应支付经济补偿金。对此，本院认为，原告为证明其主张向本院提供了会议记录、通知、是否同意签劳动合同人员名单（2014年4月1日至2015年3月31日），结合证人证词，该一系列证据能相互印证原告于2014年2月28日经被告所在部门负责人通知要求其于2014年4月1日之前续签劳动合同并以书面通知的形式在公司内予以张贴，又于同年3月1日征求员工是否同意续签劳动合同的意见，而被告及案外人被告之妻王梅在征求意见表中愿意（签合同）或不愿（签合同）一栏中均未签名，其他员工均予以签名确认，现被告未提供证据证明系原告既不要求其续签劳动合同，又无故终止与其的劳动关系，故本院采信原告的主张，系被告不愿续签劳动合同并自行离职，原告无须支付经济补偿金。另原告对仲裁裁决第一项确定的数额同意支付，被告对该裁决也未提起诉讼，视为接受仲裁裁决确定的数额，与法无悖，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（五）项的规定，判决如下：
一、原告上海龙舟彩印包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨德建2014年2月1日至2014年4月工资人民币3，946.80元、医药费人民币195.50元；
二、原告上海龙舟彩印包装有限公司要求不支付被告杨德建终止劳动关系经济补偿金人民币16，696.64元的诉讼请求予以支持。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海龙舟彩印包装有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件审理费10元，减半收取计5元，由原告上海龙舟彩印包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 肖明弟
二〇一四年八月二十一日
书记员 张 贇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十六条……
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……