湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂03民终334号
上诉人（原审原告）：刘勇，男，汉族，1964年11月2日出生，住湖北省十堰市茅箭区。
委托诉讼代理人：熊菲菲，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代签法律文书。
被上诉人（原审被告）：湖北运银农机科技股份有限公司。住所地：湖北省十堰市郧阳区经济开发区汉江大道**号。
法定代表人：田焕银，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：田龙，男，该公司员工。代理权限：一般代理。
委托诉讼代理人：宋江，男，该公司法律顾问。代理权限：一般代理。
上诉人刘勇因与被上诉人湖北运银农机科技股份有限公司（以下简称：湖北运银公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服湖北省十堰市郧阳区人民法院（2017）鄂0321民初1809号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月6日立案后，依法组成由审判员耿纪和担任审判长，审判员张静、王昭参加的合议庭，经过阅卷和调查，询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘勇上诉请求：撤销一审判决，裁定发回一审法院重新审理或者改判湖北运银公司支付拖欠刘勇的工资85312元及经济补偿金50000元。事实和理由：一审法院判决认定事实不清。1.《KPI管理目标责任书》如何进行考核一审法院没有查清。2016年刘勇的年薪为150000元（支付的方式为月薪部分每月5000元及年底补足差额部分无异议），而2016年湖北运银公司仅为刘勇发放了109687元工资，故湖北运银公司尚欠刘勇工资40312元。双方争议的《KPI管理目标责任书》一审法院没有查清该责任书考核的内容是哪些，考核的程序是什么，考核的结果是否得到了刘勇的认可等问题，就以湖北运银公司单方面提交的证据采信刘勇的工资为109568元明显错误。2.2017年4月湖北运银公司突然宣布公司业务量减少经济运行困难拖欠的工资无法兑现，双方为此产生纠纷，刘勇提出辞职，考虑到工作性质原因，刘勇坚持到2017年6月底才正式离开公司，离开的当日湖北运银公司才向刘勇支付2016年度的差额部分工资49688元。2017年10月劳动仲裁庭审时，湖北运银公司提交一份《考核记录和业绩核算记录》，该书面材料上没有刘勇本人的签字，只有签名为2017年4月30日田龙的字样，该证据没有其他证据予以佐证，刘勇不予认可，不能作为定案的证据使用。3.双方为拖欠工资产生纠纷后，刘勇考虑到自身的工作性质，一直坚持上班到2017年6月30日，当日经过双方协商一致，刘勇才正式离开公司。湖北运银公司尚欠刘勇2016年度工资差额40312元，双方劳动合同解除的原因是湖北运银公司拖欠刘勇工资，湖北运银公司以刘勇旷工为原因解除双方的劳动合同，刘勇不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，湖北运银公司拖欠刘勇工资导致双方劳动合同解除，湖北运银公司应向刘勇支付经济补偿金50000元。
被上诉人湖北运银公司辩称：1.涉案的《KPI管理目标责任书》在经历仲裁和一审程序过程中，刘勇均没有对湖北运银公司做出的考核明细提出撤销或者确认无效的诉讼请求，一审法院基于法律赋予企业经营管理权而认定其有效，符合法律规定。且湖北运银公司在仲裁程序和一审庭审中提交的证据足以证明该考核机制和内容不存在欺诈、胁迫、显示公平等无效或者可撤销的情形。2.涉案的考核记录和湖北运银公司向刘勇发放工资的记录均已证实湖北运银公司不欠刘勇工资，刘勇的离职与工资之间没有关联性，刘勇是其自己以不能胜任工作为由主动提出解除与湖北运银公司之间的劳动合同，湖北运银公司不应支付其经济补偿金。故，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
刘勇向一审法院起诉请求判令：1.湖北运银公司支付刘勇因拖欠工资解除劳动合同的经济补偿金50000元；2.湖北运银公司支付拖欠工资85312元（2016年度40312元、2017年度45000元）。3.湖北运银公司支付刘勇2017年1-6月双倍工资差额部分75000元。
一审法院认定事实：2013年11月21日，刘勇与湖北运银公司签订《劳动合同书》，入职湖北运银公司，双方对合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律作了约定。2015年起，刘勇担任湖北运银公司常务副总经理。2016年1月起，湖北运银公司实行KPI管理模式，1月1日，刘勇与湖北运银公司签订《KPI管理目标责任书》,责任书载明：刘勇的基本年薪为150000元，年薪工资结构为“月度预支工资＋KPI绩效目标工资＋新业务提成＋分红＋年终奖金”，其中，月度预支工资为5000元。责任书所附《2016年副总经理年度KPI指标明细表》将公司副总经理的工作内容划分为销售收入、净利润、管理费用预实比、销售费用预实比、正点交货率、挂账及时率、客户投诉、销售费用、应收账款及时率、挂账及时率、技术降成本、采购降成本、制造降成本、重大安全事故等15项进行考核。2016年底，湖北运银公司对各部门进行KPI指标考核，对刘勇的考核结果显示：刘勇全年应得工资为109568.87元。刘勇已领取工资总额为109687.09元。2017年1月5日，湖北运银公司发布《2017年各项工作的实施意见》，其中在严格考勤纪律方面规定，旷工每天扣款200元。2017年1月至6月，刘勇领取工资30000元。2017年7月1日，刘勇离职。2017年9月13日湖北运银公司作出《劳动纪律处分决定书》，决定对刘勇予以除名。2017年9月21日，刘勇向郧阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年10月16日，郧阳区劳动人事争议仲裁委员会作出郧劳人仲裁（2017）第116号裁决书（2017年11月6日送达），驳回了刘勇的全部仲裁请求，2017年11月15日，刘勇向郧阳区法院提起诉讼。
一审法院认为：第一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”刘勇与湖北运银公司签订的《KPI管理目标责任书》是双方对刘勇的劳动报酬的特别约定，湖北运银公司已经按照《KPI管理目标责任书》的约定将2016年月度预支工资和KPI绩效目标工资及2017年月度预支工资足额支付给了刘勇。刘勇要求按照年薪150000元的标准支付其尚欠工资85312元，不符合双方的约定，不予支持。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。刘勇在未提交辞职申请、未履行辞职手续的情况下离开湖北运银公司，湖北运银公司以刘勇旷工逾60日为由解除其劳动合同并无不妥，刘勇要求支付解除劳动合同经济补偿金50000元及2017年1-6月双倍工资差额部分75000元，不符合支付经济补偿金和赔偿金的法定情形，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回刘勇的诉讼请求。案件受理费10元，由刘勇承担。
上诉人刘勇、被上诉人湖北运银公司在二审规定的举证期限内均未向本院提交证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，刘勇2013年与湖北运银公司签订《劳动合同书》，进入湖北运银公司工作。2016年1月起，湖北运银公司实行KPI管理模式，刘勇与湖北运银公司签订《KPI管理目标责任书》,责任书对刘勇的工资报酬数额和发放的标准有明确约定。
关于刘勇上诉称湖北运银公司应支付拖欠刘勇的工资85312元的理由，涉案的《KPI管理目标责任书》作为双方认可实施的规章制度，从条文内容来看，制定的目的是为了提高员工的工作质量和效率，调动员工的积极性和创造性，该办法的实施直接涉及到作为劳动者一方的工作报酬等具体劳动权益。双方约定明确了刘勇的基本年薪为150000元，年薪工资结构为“月度预支工资＋KPI绩效目标工资＋新业务提成＋分红＋年终奖金”，其中，月度预支工资为5000元。它的实施将直接改变双方之前的薪酬制度，从而影响劳动者劳动报酬的确定，客观上刘勇与湖北运银公司已经签订了《KPI管理目标责任书》，该办法已经在湖北运银公司展开实施工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律，用人单位通过制定内部的规章制度等规范性文件，是其有效行使管理权、完善经营自主权的有效方式。为了保护劳动者的权益，平衡双方的利益，相关的法律对其制定程序予以规范，若用人单位规章制度的内容合法且制定程序合法，是其行使管理权的有效方式，属于用人单位自主经营管理的范畴，并应当由内部部门根据相关文件予以审核确认，人民法院不应过多干预企业自主经营权。本案中，2016年起湖北运银公司实行KPI管理模式，刘勇与湖北运银公司签订《KPI管理目标责任书》,刘勇对湖北运银公司如何发放其工资报酬是明知的，现刘勇要求湖北运银公司按照150000元年薪的标准发放工资没有事实和法律依据，故，刘勇的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于刘勇上诉称湖北运银公司应支付刘勇经济补偿金50000元的理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。本案中，刘勇离开湖北运银公司的原因是，刘勇与湖北运银公司之间就实行KPI考核后，工资发放数额等问题产生纠纷，刘勇在与湖北运银公司协商无果的情况下，于2017年7月之后未到湖北运银公司上班。刘勇认为湖北运银公司拖欠其工资，刘勇与湖北运银公司之间就刘勇的工资发放问题有明确约定的工资标准，工资标准是指用人单位与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。实行年薪制支付工资的，应当每月按照不低于最低工资标准预付部分工资。湖北运银公司在刘勇上班期间，按照约定每月支付了刘勇预付部分工资，双方对此也不持异议，现就考核问题发生争议，刘勇以此理由离开公司，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，且刘勇认可其是在双方就工资问题未达成一致的情况下单方面解除劳动合同。故，刘勇的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，上诉人刘勇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘勇负担。
本判决为终审判决。
审判长 耿纪和
审判员 张 静
审判员 王 昭
二〇一八年五月二日
书记员 乔 文
附：本判决所引用的法律规定
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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