陕西省神木市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0881民初1455号
原告：赵孝林，男，1973年2月出生，汉族，现住神木市。
委托诉讼代理人：蒋宇，陕西英培律师事务所律师。
被告：陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司，住所地神木市孙家岔镇神树塔村。
法定代表人：李世杰，该公司经理。
委托诉讼代理人：郭建刚，该公司员工。
委托诉讼代理人：乔磊，陕西秦北律师事务所律师。
原告赵孝林与被告陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵孝林及其委托代理人蒋宇和被告陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司的委托代理人郭建刚、乔磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵孝林向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告为原告缴纳自双方劳动关系成立之日起的各项社会保险，单位部分由单位承担，个人部分由个人承担；3.判令被告支付原告相关工伤待遇：一次性伤残补助金195000元、一次性工伤医疗补助金77674.95元、一次性伤残就业补助金77674.95元、医疗费10000元、停工留薪期间工资180000元、交通费2000元、住宿费2000元；4.判令被告支付原告经济补偿金135000元；
5.由被告承担本案诉讼费用。事实及理由：2009年8月，原告进入被告公司工作，工种为车工，月平均工资为15000元，工资以现金发放。2015年3月份，原告感觉身体不适就诊，被诊断为疑似尘肺。2015年7月14日，原神木县劳动争议仲裁委员会作出神劳仲案（2015）089号裁决书，认定原、被告之间存在劳动关系。
2016年7月5日，原告经榆林市疾病预防控制中心诊断为职业性煤工尘肺壹期。2016年9月7日，榆林市人力资源和社会保障局出具榆人社伤险认决字〔2016〕1170号工伤认定决定书，认定原告属于工伤。2017年6月2日，榆林市劳动能力鉴定委员会出具榆劳鉴字〔2017〕55号初次鉴定结论书，鉴定结论：原告的劳动功能障碍程度为柒级。2018年1月15日，榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲案字（2017）97号裁决书。原告不服该裁决，故诉至本院。
原告向本院提交了以下证据：
一、神木市仲裁委员会裁决书一份、职业病诊断证明书一份、工伤认定决定书一份、初次鉴定结论书一份，用以证明原、被告之间存在劳动关系，经过鉴定其尘肺病属于工伤，伤残等级为7级。
二、榆林市劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，用以证明原、被告主体适格。
被告陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司辩称，一、原告主张一次性伤残补助金应按月平均工资4500元计算；二、原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、交通住宿费缺乏事实和法律依据；三、原告要求补交各项社会保险的诉请，不属于法院受案范围；四、原告主张的停工留薪期间工资，因其未接受治疗，应以4个月计算；五、原告主张的解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据，且超过诉讼时效。
被告向本院提交了劳动合同一份，用以证明2014年5月11日，原、被告双方签订劳动合同，期限从2014年5月11日起至2014年12月31日止，合同期满后，双方劳动关系终止，被告不应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。
经庭审质证，被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据一、二无异议。原告对被告提交的证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，劳动合同到期，劳动关系并不当然中止，离职前未进行健康检查，劳动关系应当延续至职业病情形消失。
本院对原、被告提交的证据作如下认证：原告提交的证据一、证据二，与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院对其真实性予以采信；被告提交的证据一，与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院对其真实性予以采信。
根据当事人的陈述，举证、质证及本院认证，可查明以下事实：2009年8月，原告进入被告公司工作，工种为车工，月平均工资为15000元，工资以现金发放。2015年3月份，原告感觉身体不适就诊，被诊断为疑似尘肺。2015年7月14日，原神木县劳动争议仲裁委员会作出神劳仲案（2015）089号裁决书，认定原、被告之间存在劳动关系。2016年7月5日，原告经榆林市疾病预防控制中心诊断为职业性煤工尘肺壹期。2016年9月7日，榆林市人力资源和社会保障局出具榆人社伤险认决字〔2016〕1170号工伤认定决定书，认定原告属于工伤。2017年6月2日，榆林市劳动能力鉴定委员会出具榆劳鉴字〔2017〕55号初次鉴定结论书，鉴定结论：原告的劳动功能障碍程度为柒级。2018年1月15日，榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲案字（2017）97号裁决书，裁决由被告向原告支付一次性伤残补助金61009元、一次性医疗补助金69495元、一次性伤残就业补助金69495元，共计199999元；驳回原告其它仲裁请求。原告不服神木县劳动仲裁委员会的裁决，诉至本院。
另查明，2013年榆林市社会平均工资为4633元。2014年榆林市社会平均工资为4693元。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告在被告单位工作，后被诊断为尘肺病，且经榆林市人力资源和社会保障局认定属工伤，经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为七级。因被告未按规定为原告参加工伤保险，故应由被告按照相关法律规定向原告支付其因工伤产生的合理费用。原、被告未举证证明原告劳动合同终止前12个月的平均工资，故一次性伤残补助金参照2014年榆林市社会平均工资4693元计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金参照合同期满上一年度榆林市社会平均工资4633元为原告的平均工资。原告未实际住院治疗，但考虑到原告确需住院治疗，酌情考虑5个月的停工留薪期，标准参照2014年榆林市社会平均工资4693元计算。原告赵孝林的损失包括：停工留薪期工资23465元（4693元∕月×5个月）、一次性伤残补助金61009元（4693元∕月×13月）、一次性工伤医疗补助金69495元（4633元∕月×15月）、一次性伤残就业补助金69495元（4693元∕月×15月）。原告诉求解除原、被告之间的劳动关系，但因原、被告因劳动合同期满而终止了劳动关系，故对其诉请不予支持。关于社会保险费，缴纳单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，应由由劳动保障部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴，故缴纳社会保险费用不属于人民法院民事案件受理范围。原告主张的医疗费、交通费、住宿费、经济补偿金，但未提供证据证明其主张，对其诉请不予支持。被告辩称，原告的一次性伤残补助金标准按照4500元计算，且原告未实际住院，不应支付停工留薪期间工资，考虑到原告确需住院，应酌情予以考虑。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、由被告陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告赵孝林停工留薪期工资23465元、一次性伤残补助金61009元、一次性工伤医疗补助金69495元、一次性伤残就业补助金69495元，共计223464元。
二、驳回原告赵孝林的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
代理审判员 高瑞廷
二〇一八年三月二十八日
书 记 员 刘 江