沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民六初字第00488号
原告：吕某，
委托代理人：王新阳，辽宁辉弘律师事务所律师。
委托代理人：姜婷，辽宁辉弘律师事务所律师。
被告：辽宁虎跃快速汽车客运（集团）股份有限公司，住所地沈阳市沈河区友好街21号，
法定代表人：冯海波，该公司经理。
委托代理人：马薇，辽宁英泰律师事务所律师。
被告：辽宁虎跃旅游客运有限公司，住所地沈阳市沈河区友好街21-4号，
法定代表人：彭勇，该公司董事长。
委托代理人：马薇，辽宁英泰律师事务所律师。
原告吕某与被告辽宁虎跃快速汽车客运（集团）股份有限公司、辽宁虎跃旅游客运有限公司劳动争议一案，本院于2015年12月30日受理后，依法由本院审判员石瑷丹担任审判长，与代理审判员张萌萌（主审）和人民陪审员张玉华组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告吕某及其委托代理人王新阳，被告辽宁虎跃快速汽车客运（集团）股份有限公司和辽宁虎跃旅游客运有限公司的委托代理人马薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕某诉称，原告于2000年8月1日起与第一被告签订劳动合同，于2011年7月1日借调到第二被告处，第二被告于2015年2月起承接特变电特勤任务，并委派含原告在内的6台车执行中午食堂通勤任务，原告任班组长。在工作过程中原告发现由于拉乘人数不固定，有时5台车便可以完成该任务，遂将该情况上报给通勤负责人调度张长宏，张长宏在得知该情况后告知原告继续派6台车执行中午食堂特勤任务，并让原告继续按排班表填写路单。2015年8月由于特变电公司裁员，经原告上报第二被告将中午食堂通勤车减为5台，并在原告说明有时4台车便可以完成任务的情况下，调度张长宏仍让原告继续派5台车执行任务，另原告的车执行待命通勤任务，并让原告继续按排班表填写路单。2015年9月8日第二被告以原告“在执行特变电中午通勤任务时弄虚作假，在未执行特勤任务的情况下多次在录单上填写已完成通勤任务，骗取行车补助，严重违反单位规章制度”为由下发解除借聘合同通知书并上报第一被告一并解除与原告的劳动合同。原告在执行特变电通勤任务的过程中，一直以公司利益最大化为首要目标，被告无故解除劳动合同的行为违法了法律规定。首先，原告一直严格遵循相关负责人张长宏的指示进行通勤工作，认真执行特变电公司中午食堂特命通勤任务应获得行车补助，并不存在弄虚作假情趣行车补助违反单位规章制度的情况。其次，原告根据中午食堂同情乘车人数变化计算上报第二被告减少配备的通勤车辆，并且根据实际拉成人数出差，是尽可能为公司节约成本。诉讼请求：1、撤销被告做出的解除与原告劳动关系的决定，恢复双方劳动关系；2、被告补发原告自2015年9月8日起恢复劳动关系之日止的全部工资；3、由被告承担本案的诉讼费用。
被告辽宁虎跃快速汽车客运（集团）股份有限公司辩称，一、我方与原告解除劳动关系合法有效，不同意恢复劳动关系。我方与原告解除劳动合同的依据为《劳动合同法》及我方与第二被告及原告签订的借聘合同第四条第一款第二项之规定，原告违反了借聘单位的管理制度，解除借聘合同，第一被告可以同时解除劳动关系。二、不同意支付原告要求补发的工资数额。我方与原告已于2015年9月8日解除了劳动合同，双方不存在劳动关系，我方无义务向原告支付2015年9月8日以后的工资。综上，原告严重违反我公司的规章制度，营私舞弊、弄虚作假，给我单位造成重大损害，我方依据公司的《人事劳资管理制度》和《劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动合同合法有据，请求法庭维护我方的合法权利，驳回原告的诉讼请求。
被告辽宁虎跃旅游客运有限公司辩称，一、我方与原告解除借聘合同关系合法有效，不同意恢复解聘关系。我方与原告解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第三十九条第二、三款之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的，（三）严重失职，营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的。1、我方与原告解除劳动合同是由于原告严重违反单位规章制度，这一解除原因是经过原告认可的，原告在解除劳动合同证明上也是签字确认的。2、依据我公司的《人事劳资管理制度》，公司员工必须遵守以下规则:6.5项爱岗敬业,服从分配,听从指挥；6.9项不准营私舞弊、弄虚作假、伪造或涂改凭证。原告作为班组长，本身应该严格遵守公司的各项规章制度，为其他员工起到模范带头作用。但原告偏偏利用公司赋予其的职务便利，不仅不听从公司的安排指挥，还隐瞒真实情况，弄虚作假，在员工中造成极坏影响，致使一些驾驶员出现了工作消极，牢骚抱怨的情形，严重影响了我公司的工作风气。3、原告的行为严重危害了我方与通勤单位“特变电”之间的合作关系。我公司的通勤计划是在与“特变电”慎重磋商后制定的，是“特变电”根据自身的情况提出的用车需求。我公司的调度安排也一直是严格按照通勤计划进行的，“特变电”也一直对我方的服务表示满意。但由于原告私自变更了通勤计划，造成了我方对“特变电”通勤服务上的缺失，“特变电”对我公司的服务质量产生疑虑，严重影响了我方与“特变电”之间的合作关系，导致我方与“特变电”之间续签合同出现变数。二、不同意支付原告要求补发的工资数额。我方与原告已于2015年9月8日解除了劳动合同，双方不存在劳动关系，我方无义务向原告支付2015年9月8日以后的工资。综上，原告严重违反我公司的规章制度，营私舞弊、弄虚作假，给我单位造成重大损害，我方依据公司的《人事劳资管理制度》和《劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动合同合法有据，请求法庭维护我方的合法权利，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2000年8月1日，原告与第一被告建立劳动关系，职务是驾驶员，2011年7月1日原告被借聘到第二被告处，2015年2月被第二被告派到特变电执行通勤任务。2015年9月3日第二被告给原告停岗，原告次日开始不上班，9月8日解除劳动合同关系，第二被告向原告下发《解除借聘合同通知》，同日，第一被告向原告作出《解除劳动合同通知书》，理由为原告严重违反公司制度。
原告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出辽劳人仲字[2015]第687号仲裁裁决书，对其请求未予支持，原告起诉来院。
上述事实，有双方当事人陈述、辽劳人仲字[2015]第687号仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、解除借聘合同通知书、行车路单、劳动合同、借聘合同、通知、解除（终止）劳动合同证明书、解除劳动合同通知回执、签收回执、人事劳资管理制度、通过学习情况、解除通知书、通知两份、签收回执、解除借聘合同通知回执、行车路单、车辆速度分析曲线图等证据予以证明，已经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点在于双方解除劳动合同的情形是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定。根据该条规定，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度单方解除劳动合同须具备以下条件：劳动者有违反规章制度的行为，且该行为须达到严重的程度。关于“严重违反”如何界定，须从违反规章制度的动机、次数、后果、影响、损失等多方面考虑。
本案中，原告系第二被告安排至特变电执行通勤任务的人员之一，原告与公司其他三十多人共同承担特变电的上、下班通勤任务，并与其中四人共同承担特变电的中午食堂通勤任务，其中负责中午食堂通勤的五人需要整天在特变电待命，午餐由特变电提供。双方共同认可原告驾驶的车辆存在中午停在原地未驾驶的情况，但是双方理由不同，原告主张中午根据特变电的实际用车需求而有可能不需要五辆车同时出勤，故产生未驾驶情况，被告抗辩原告自行改变既定的出勤计划，给公司与特变电的合作带来不良影响。关于被告抗辩原告弄虚作假，认定原告行为的性质是骗取的基础是认定中午5元补助是车补还是人补，原告主张虽未行驶但仍处於在岗待命状态，应获得每天5元的补助；被告抗辩即使人员待命但车辆未行驶即不能获得补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应建立并完善规章制度，但被告并未举证其在规章制度中关于该5元补助的给付条件如其所述，故无法认定原告有骗取补助的主观恶性，且被告抗辩原告的行为给公司与特变电的合作带来不良影响，但被告并未举证证明原告的行为并未给用人单位造成程度严重的影响或损失。因此，本案中被告的行为不宜认定为“严重违反”用人单位的规章制度，因此被告单方解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，因此认定被告作出的解除劳动合同决定违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。综上，原告要求撤销被告做出的解除与原告劳动关系的决定符合法律规定，本院予以支持。
关于原告主张的工资，由于被告作出解除劳动关系决定应予撤销，原告不上班非因劳动者个人原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，工资是对劳动者提供劳动用人单位给付的劳动报酬，该期间原告没有提供劳动，故本院酌情认定被告按照沈阳市同期最低工资标准支付原告2015年9月8日至2016年6月24日工资，具体数额计算为12,716元（1,300(9个月+1,300(21.75(17）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、撤销被告辽宁虎跃快速汽车客运（集团）股份有限公司于2015年9月8日作出的《解除（终止）劳动合同证明》；
二、被告辽宁虎跃旅游客运有限公司、被告辽宁虎跃快速汽车客运（集团）股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性给付原告吕某2015年9月8日至2016年6月24日工资人民币12,716元。
如被告辽宁虎跃旅游客运有限公司、被告辽宁虎跃快速汽车客运（集团）股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁虎跃旅游客运有限公司、被告辽宁虎跃快速汽车客运（集团）股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 石瑷丹
代理审判员 张萌萌
人民陪审员 张玉华
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 陈禹霏
本裁定所依据的相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。