河北省宣化县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣县民初字第174号
原告宣化县四通铁矿石加工有限公司，住址：张家口市宣化县东望山乡西望山村。
法定代表人王海杰，宣化县四通铁矿石加工有限公司经理。
委托代理人刘永兴。
委托代理人杨秀明，张家口市宣化区皇城通天法律服务所法律工作者。
被告王占明。
委托代理人王占兵。
原告宣化县四通铁矿石加工有限公司与被告王占明确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宣化县四通铁矿石加工有限公司（以下简称四通铁矿公司）的委托代理人刘永兴、杨秀明与被告王占明及其委托代理人王占兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2014年11月13日向宣化县劳动人事争议调解仲裁委员会提出与原告有劳动关系的仲裁申请，申请理由是：被告于2013年2月1日到原告处上班，2013年10月14日下午3时30分在上班的路上出了交通事故，宣化县劳动人事调解仲裁委员会在事实不清的情况下就裁定原告与被告之间存在劳动关系，严重侵犯了原告企业的合法权益。被告于2012年春季曾经到原告处上过班，因被告在干活中不知深浅，不分轻重，多次出现危险状况，原告怕其出事故，2012年春季就把被告辞退了，此后就从未雇佣过被告。2013年10月14日下午4点多钟，原告单位的副经理刘永兴听说以前在厂里上过班的王占明出了交通事故，刘经理出于好心，开车将被告拉到了宣钢医院并给了被告400元钱，这种好心反而惹来了麻烦。被告说他是2013年2月1日开始上的班，2013年2月10日过年，任何矿石加工企业在腊月都放假了，哪有腊月二十几才招工的，再者，10月1日以后实行冬季上班时间，下午5点多钟就下班了，根本不存在下午3点半才去上班的工人。原告请求人民法院依法判决原、被告之间不存在劳动关系，维护原告的合法权益。
被告辩称，被告于二0一三年正月初七、八经人介绍开始到原告单位上班，工种是干选矿石。当年10月份，被告在上班的路上发生交通事故，有个同事看到了，通知原告单位。厂长的妻子报了警。另外，出事后，原告单位给被告打了工资欠条，内容是三个月工资。后来原告单位的刘经理给过被告400元医疗费，原告厂子又给被告打了5000元欠条，医院的费用是被告自己垫付的。
原告为证明其诉讼主张，向本院提供证据如下：
①被告于2014年11月13日向宣化县劳动人事争议调解仲裁委员会提出的仲裁申请书，其内容为被告于2013年2月1日开始到原告处上班，2013年11月发生交通事故，用以证明被告上班时间为年底，实际原告单位年底没有招收过人，被告2012年到原告单位上班，后来辞退了；
②被告在仲裁庭开庭时提交的证明，原告认为该证明无效，属于假证；
③证人杨海斌、吉风光、黄俊、方明、杨海军、吉风贵、丰树杰的书面证言，证明被告当时不在原告单位上班；
④原告单位2013年2月至10月的工资表，该工资表中没有被告。
被告为证明其诉讼主张，向本院提供证据如下：
①《宣化县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书》（宣劳人仲案字（2014）第55号），用以证明原告单位逃避责任；
②证人吉风光、杨海军、杨海斌、谷存印、方明、张运、吉风贵的书面证明；
③王海杰写的欠条一张，内容为“欠工资徐林448元（2013年肆佰肆拾捌元整）”；
④证人冀玉军的证言，主要内容为证人冀玉军在2013年过年之后开工时候，介绍被告去原告公司上班。2013年10月份，被告当时上小夜班，工种是装石头，被告去上小夜班的路上发生交通事故，证人冀玉军在家休息（大夜班），原告公司负责人刘永兴把被告王占明出事的情况打电话通知了证人冀玉军，证人冀玉军到事故现场后，把被告王占明从下面背上来。刘永兴先是把被告送到家里，病情不见好转，之后又把被告送到医院。被告一直干到出事，之后就没去上过班。在证人冀玉军介绍被告去原告公司上班之前，被告并未在原告公司上过班。被告发生交通事故后，证人冀玉军给被告捎过一次工资，证人冀玉军在工资表上代表被告签了字，原告公司的女老板写了个工资条，证人冀玉军拿着被告的工资和工资条直接给被告送到家里。证人冀玉军是2011年或者2012年开始到原告公司上班的，每天工资75元，原告公司如果效益好基本上每月15日发工资，如效益不好就往后推几天，每次领工资都要在原告公司的工资表上签字。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：被告对原告提交的证据①的真实性无异议，但该证据仅能证明被告的诉讼主张及被告自认的事实，而不能证明原告主张的“被告上班时间为年底，实际原告单位年底没有招收过人，被告2012年到原告单位上班，后来辞退了”等项事实，该证据不能达到原告的证明目的；原告提交的证据②，亦即被告提交的证据②，原告认为该证据属于多人在一张纸上证明，从形式上属于无效证明，原告对该证据的意见符合有关法律规定，本院予以采纳，该证据不能证明被告主张的双方存在劳动关系的事实；原告提交的证据③，被告要求证人出庭作证，因其证人不能到庭作证的理由不符合有关法律规定，本院对原告提交的证据③不予采纳；原告提交的证据④，被告对其真实性提出异议，本院根据原告方的陈述责令原告继续提交包含被告王占明签字的2012年工资表，原告在规定的举证期限内未能提交，本院认为被告异议理由成立，对原告提交的证据④不予采纳。被告提交的证据①《宣化县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书》（宣劳人仲案字（2014）第55号），因原告向本院提起诉讼，该裁决书尚未生效，不足以证明原告单位逃避责任；原告对被告提交的证据③的真实性虽无异议，但认为与本案无关联性，原告异议理由成立，对被告提交的证据③不予采纳；被告提交的证据④，原告对其证据三性均有异议，认为证人冀玉军与被告是一个村几十年的老乡，证人陈述被告是2013年年后开工上班，而被告在申请仲裁时陈述是2013年年前上班，证人证词相互矛盾。本院认为法律并未规定同村的老乡不能作证，且证人冀玉军证言的主要内容并不存在相互矛盾的情形，2013年春节前后被告上班的时间经核实为2013年2月17日，本院对被告提交的证据④的真实性、合法性以及与本案的关联性予以确认，采纳为有效证据。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：被告于2013年2月17日开始到原告单位上班加工铁矿石，每月工资2600元。2013年10月14日下午3时许，被告由西向东骑自行车行至411县道宣化县东望山乡西望山村西路段一座小桥时，被告看到一辆装有玉米秸秆的四轮农用车迎面驶来，被告停车站在桥头路边避让，但因车辆超宽，把被告挤入桥下，摔成重伤（重伤二级）。当时，一名环卫人员发现后，通知了被告上班的公司，原告单位的负责人用车把被告送往医院治疗并给被告留下400元钱。原告否认与被告之间存在劳动关系，被告自己结算了住院的费用。被告于2014年11月24日向宣化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原、被告之间存在劳动关系，宣化县劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年1月8日作出宣劳人仲案字（2014）第55号《宣化县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书》，确认原、被告之间存在劳动关系。原告公司不服，向本院提起诉讼，请求人民法院判决原、被告之间不存在劳动关系。
本院认为，原、被告双方当事人符合法律法规规定的主体资格条件。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”被告提供了证明原、被告之间从2013年2月17日起存在劳动关系的有效证人证言，而原告未能提供证明原、被告之间2012年存在劳动关系并在其后几个月即辞退被告的证据，亦未能提供该公司2013年10月1日以后实行冬季上班时间，不存在下午3点半去上班的工人的有效证据，原告应当承担对其不利的法律后果。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条并参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）之规定，判决如下：
被告王占明与原告宣化县四通铁矿石加工有限公司之间从2013年2月17日起存在劳动关系。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本七份，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
（此页无正文）（2015）宣县民初字第174号
审 判 长 苏金龙
人民陪审员 张文静
人民陪审员 刘亚梅
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 李亚楠
【附录】
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。