北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终9345号
上诉人（原审原告）：北京汇智光财务咨询有限公司，住所地北京市丰台区小屯路8号E座二层E235室。
法定代表人：谭泽光，总经理。
被上诉人（原审被告）：王苗，女，1990年11月3日出生，回族，无业，住山东省新泰市。
上诉人北京汇智光财务咨询有限公司（以下简称汇智光财务公司）因与被上诉人王苗劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2018）京0106民初12643民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
北京汇智光财务公司上诉请求：撤销一审判决，改判：1.我公司不支付王苗2017年7月7日至2017年11月1日期间未签订劳动合同双倍公司差额12000元；2.我公司不支付王苗2017年10月1日至2017年10月31日期间工资2000元；3.王苗与我公司办理交接手续，交还公司为其配置的办公室钥匙、交还公司业务资料和相关客户合同资料。事实和理由：一、我公司未拖欠王苗工资，王苗于2017年6月7日入职，双方通过电话机微信约定工资标准每月3000元，试用期两个月，每月2400元。王苗工作至2017年11月1日，在工作现场不辞而别。王苗自11月1日离职之后未做工作交接。若王苗做好交接工作，我公司同意支付其10月份工资。二、我公司已与王苗约定其劳动权利，形成事实上的劳动合同，且我公司为初创小企业，在征得王苗的同意下，优先以业务为主，在业务空闲时办理相关手续。我公司不存在恶意不签订劳动合同的情形，且王苗一直未提供为其办理劳动合同的身份证原件及学历证原件、复印件，其提供的学历证书时间与在职时间重叠，故我公司不同意支付其未签订劳动合同二倍工资差额。三、王苗办理完毕工作交接的前提下，我公司愿意为其出具离职证明。
王苗辩称，同意一审判决，不同意北京汇智光财务公司的上诉请求。
汇智光财务公司向一审法院提出诉讼请求：1.无需支付王苗2017年7月7日至2017年11月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额12720元；2．无需支付王苗2017年10月1日至2017年10月31日期间工资2568.27元。
一审法院认定事实：王苗于2017年6月7日入职汇智光财务公司，担任审计助理一职，汇智光财务公司未与王苗签订劳动合同，亦未缴纳社会保险，王苗试用期每月应发工资为2400元，转正后每月应发工资为3000元，另包含电脑补贴每月80元，饭补每天15元，饭补按当月实际出勤天数核发，王苗工资支付至2017年9月30日。2017年11月1日王苗口头向汇智光财务公司法定代表人提出解除劳动关系，汇智光财务公司未为王苗出具解除劳动关系证明。2017年11月23日，王苗向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决：1.支付2017年7月6日至2017年11月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额12720元；2.支付2017年10月1日至2017年10月31日期间工资3410元；3.支付解除劳动关系经济补偿2473.17元；4.出具离职证明；5.补缴2017年6月7日至2017年11月1日期间社会保险费。2018年3月14日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第474号裁决书：1.汇智光财务公司支付王苗2017年7月7日至2017年11月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额12720元；2.汇智光财务公司支付王苗2017年10月1日至2017年10月31日期间工资2568.27元；3.汇智光财务公司支付为王苗出具解除劳动关系证明；4.驳回王苗的其他仲裁请求。
双方对以下证据和事实存在争议：
王苗主张其系因汇智光财务公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动关系，并就上述主张向法院出具了与法定代表人的微信聊天记录截图、QQ聊天记录截图及银行转账明细加以佐证。汇智光财务公司对上述证据的真实性均不持异议，但对月工资3000元的证明目的不予认可，并主张王苗试用期内月工资为2400元，且工资数额均为应发工资数额；王苗在职期间从未就劳动合同及社会保险问题与其公司进行沟通，亦非因上述问题提出解除劳动关系。
庭审过程中，经法院组织双方调解，汇智光财务公司同意调解，并支付调解金额8000元。王苗同意调解，但不同意汇智光财务公司调解方案，其主张调解金额至少为12000元。双方未能达成一致调解意见。
一审法院认为，当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。因汇智光财务公司与王苗双方对于京丰劳人仲字［2018］第474号裁决书中“北京汇智光财务咨询有限公司于本裁决生效之日起10日内为王苗出具解除劳动关系证明”的裁决结果均不持异议，对此法院予以确认。
因汇智光财务公司对王苗出具的微信聊天记录截图、QQ聊天记录截图及银行转账明细的真实性均不持异议，故对上述证据，法院予以采信。根据上述证据显示并结合庭审情况，法院认定王苗自2017年6月7日起至2017年11月1日止与汇智光财务公司存在劳动关系。因汇智光财务公司认可未与王苗签订劳动合同，且亦未就系因王苗原因致使双方未签订劳动合同的主张向法院出具相关证据，故对汇智光财务公司的上述主张，法院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，汇智光财务公司应支付王苗2017年7月7日至2017年11月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额12000元。因汇智光财务公司认可未支付王苗2017年10月工资，故依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，汇智光财务公司应支付王苗2017年10月1日至2017年10月31日期间工资2000元。
判决：一、北京汇智光财务咨询有限公司于判决生效之日起10日内，支付王苗2017年7月7日至2017年11月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额12000元；二、北京汇智光财务咨询有限公司于判决生效之日起10日内，支付王苗2017年10月1日至2017年10月31日期间工资2000元；三、北京汇智光财务咨询有限公司于判决生效之日起10日内，为王苗出具解除劳动关系证明；四、驳回北京汇智光财务咨询有限公司的其他诉讼请求。
二审中，双方当事人均未提交新证据。本院补充查明，王苗提交的银行转账明细显示其2017年6月至9月的实发工资依次为：2119元、2625元、3395元、3290元。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。汇智光财务公司认可未支付王苗2017年10月份工资，故其公司应对王苗该月工资予以发放。双方均认可王苗转正后工资3000元，根据王苗的缺勤情况，一审法院判令汇智光财务公司支付王苗2017年10月1日至2017年10月31日期间工资2000元，不高于约定标准且王苗未就此提出异议，本院予以确认。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方均认可王苗自2017年6月7日至2017年11月1日在汇智光财务公司工作，一审法院认定双方在上述期间存在劳动关系，并无不当。现汇智光财务公司作为用人单位认可其与王苗未签订劳动合同，但其公司未提交证据证明因王苗原因导致双方未签订劳动合同，且其公司主张作为初创小企业，待业务空闲时再办理相关手续亦不能作为抗辩其公司未依法履行与劳动者签订书面劳动合同的理由，故一审法院判令汇智光财务公司支付王苗2017年7月7日至2017年11月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额，正确。但一审判决对该项数额计算有误，本院予以纠正并根据王苗的实发工资数额核算。
汇智光财务公司关于请求王苗配合该公司办理交接手续，交还公司为其配置的办公室钥匙、交还公司业务资料和相关客户合同资料的上诉请求，未经过仲裁前置程序，且汇智光财务公司未提交证据证明其公司与王苗之间确实存在需要交接的事项，对于该项上诉请求，本院不予处理。
综上所述，北京汇智光财务咨询有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持北京市丰台区人民法院（2018）京0106民初12643民事判决第二、三项；
二、撤销北京市丰台区人民法院（2018）京0106民初12643民事判决第四项；
三、变更撤销北京市丰台区人民法院（2018）京0106民初12643民事判决第一项为：北京汇智光财务咨询有限公司于本判决生效之日起10日内支付王苗2017年7月7日至2017年11月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额10868.62元；
四、驳回北京汇智光财务咨询有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由北京汇智光财务咨询有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉贤
审 判 员 王丰伦
审 判 员 刘 洁
二〇一八年九月十四日
法官助理 王雨阳
书 记 员 王 伟