天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0070号
原告王泽宁。
委托代理人鲍宏声，天津击水律师事务所律师。
被告杭州怡华物业管理有限公司天津分公司，住所天津市和平区福安大街39号204。
负责人朱建华，总经理。
委托代理人郄茜怡，该公司职员。
委托代理人翁尼华，该公司职员。
原告王泽宁与被告杭州怡华物业管理有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月15日受理后，依法由代理审判员殷红方适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王泽宁及其委托代理人鲍宏声，被告杭州怡华物业管理有限公司天津分公司委托代理人郄茜怡、翁尼华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王泽宁诉称：2012年10月27日原告与被告签订劳动合同，约定期限一年，岗位为保安。2013年10月劳动合同到期后，被告通知原告不再续签劳动合同，被告未支付经济补偿金。原告工作时间为上12小时休24小时，被告也未支付延时加班费用，也未支付2012年度冬季取暖补贴。被告行为侵害了原告合法权益，经仲裁，原告不服仲裁裁决，故诉至本院�求：1.判令被告支付经济补偿金2105.72元，2.判令被告支付延时加班费14159.15元，3.判令被告支付夜班费2007.4元，4.判令被告支付2012年冬季取暖补贴及集中供热补贴共520元，5.本案诉讼受理费由被告负担。向本院提交如下证据：1.津和劳仲案字（2013）第928号仲裁裁决书，2.账户名细，3.员工入司登记表，4.考勤表。
被告杭州怡华物业管理有限公司天津和平分公司辩称：仲裁后被告已经向原告支付夜班费1975.4元。现不同意原告的诉讼请求。1.合同到期后是原告主动离职且双方协商一致解除合同，不符合支付补偿金的条件；2.原告加班工资已经足额发放，不再同意支付；3.原告工作未满一年，不同意支付冬季取暖补贴。并提交如下证据：1.劳动合同，2.考勤表，3.工资表，4.离职申请表，5.网上银行电子回单，6.津和劳仲案字（2013）第928号仲裁裁决书。
经审理查明，2012年10月27日原、被告签订劳动合同，约定原告从事物业服务岗，期限为一年，自2012年10月27日至2013年10月26日，其中试用期为一个月。工资标准执行被告薪酬制度，最低不低于天津市最低工资标准。原告在当值期间，享受必要的午餐休息（1小时），被告不作考勤统计。
合同到期后，原告向被告申请离职，原因是：“终止合同，费用已结清”。经被告逐级审批，同意原告办理离职手续。原告当庭表示，系原告通知要求解除合同，并让在离职申请上签字，签字时前面是空白，只有离职原因处系原告签字。
原告提交的员工入司登记表中，薪资确认为试用期：1310＋490，转正：1310＋690。原告亦签字确认。被告提交的原告工资表显示，2012年11月至2013年3月原告工资均为1310元，延时加班费690元。2013年4月后工资均为1500元，延时加班费均为500元。经核对，原告自2012年11月至2013年10月实际月�作天数为21、22、19、18、18、20、21（再加5小时）、18、15（再加8小时）、21、18、17天。
另查，经仲裁确认在职期间原告113个夜班（其中2012年20个），经原、被告当庭确认，2012年实为22个夜班，除被告已给付原告1975.4元的夜班津贴外，还应再支付32元的夜班津贴（2个夜班乘以16元）。
2013年11月29日原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年12月31日以津和劳仲案字（2013）第928号仲裁裁决书裁决：1.双方劳动关系自2013年10月27日解除；2.被告支付原告夜班津贴1975.4元；3.驳回原告其它仲裁请求。被告对上述裁决未提出异议，原告不服裁决，起诉来院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及相关证据佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，原告主张合同到期后，系被告通知不再续签，现被告予以否认，并提交离职申请表为证，该离职申�表中注明：“申请离职原因要详细写明，因什么原因或事由提出离职”，且原告自书“终止合同，费用已结清。”原告无其它证据予以证实系被告主动要求解除合同，对此原告应承担举证不能的责任。原告作为劳动者主动提出并与被告协商一致解除劳动合同，不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，原告的该项主张，本院不予支持。
对于加班费，依照法律规定，民事活动应当遵守诚实信用原则，双方虽然合同约定为不低于天津市最低工资标准，但在2013年4月1日天津市最低工资标准发生变动后，原告的月工资总额为2000元并无变化，在被告提交的工资清单中显示为加班费的减少，且月工资总额并未因延时加班时间的长短而有所变化。被告的行为不符合诚实信用原则。
合同约定当值期间，享受必要的午餐休息（1小时），被告不作考勤统计，本院认定原告每天工作时间为11小时。原告岗位为综合工时制，月工作小时数为实际工作天数乘以每天11小时，超出166.64小时部分属于延时加班时间。2013年4月1日前每小时延时工资为1310÷（21.75×8）×150%，2013年4月1日之后为1500÷（21.75×8）×150%。
经计算2012年自11月差额209.8元，12月差额161元，2013年4月差额190元，5月差额384元，8月差额332.2元，10月差额21.3元，以上共计1298.3元。上述延时加班费用被告应予给付。
对于原告主张的2012冬季取暖补贴，因该费用发放时原告在职尚不满一年，不符合发放条件，本院不予支持。对于集中供热采暖补助费185元没有在职年限规定，被告应予以支付。对于被告已经实际给付原告的夜班津贴部分1975.4元本院不再重复判定。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告给付原告夜班津贴差额32元；
二、本判决生效后十日内，被告给付原告2012年集中供热采暖补助费185元；
三、本判决生效后十日内，被告给付原告延时加班费1298.3元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，全部由被告负担（本判决生效后十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 殷红方
二〇一四年四月十一日
书 记 员 金 钊
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应�严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。