广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初17844号
原告：吴梅英，女，侗族，1968年4月12日出生，住湖北省宣恩县。
被告：佛山市南海恒靖五金电器制品有限公司，住所地：广东省佛山市南海区里水镇麻奢工业区（求迅不锈钢制品有限公司东侧），营业执照：9144060568443567XC。
法定代表人：朱俭超。
原告吴梅英与被告佛山市南海恒靖五金电器制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月15日受理，依法适用简易程序进行审理。本案于2017年12月19日公开开庭进行了审理，原告吴梅英到庭参加了诉讼，被告经本院传票合法传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告在2016年10月2日进入被告处从事冲压工作，约定月工资4500元/月，双方没有签订劳动合同。被告拒绝为原告参加社会保险，原告多次要求被拒，被告多次拖欠原告工资。2017年9月18日，因原告生病请假半天，被告克扣原告三天工资，原告不同意，被告把原告叫上楼后关在一间房里，不让原告出去，不给原告吃饭，任凭原告大叫大闹。原告哭声惊动了全厂所有员工，都无济于事。原告饥饿口渴，在万般无奈的情况下，原告报警，当地派出所出动了大量的公安干警共十几名，后来才解救出原告。原告被解救到楼下，被告告诉原告“你再不要来上班，工资随时来拿”。可是到现在被告还未支付原告2017年8月和9月工资，原告去被告处拿工资，被告要求原告在白纸上签名，原告不同意，被告说不在白纸上签名就别想拿工资，所以至今拖欠。综上，被告非法拘禁原告，为维护原告的合法权益，故起诉请求判决被告支付：（1）2016年10月2日至2017年9月19日之间未签劳动合同双倍工资差额49500元；（2）2016年10月2日至2017年9月19日之间解除劳动合同经济补偿金4500元；（3）2017年8月1日至9月19日之间所拖欠的工资6500元。
被告没有答辩。
诉讼中，原告举证如下：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登资料（各1份，复印件），证明原、被告的诉讼主体资格。
2.佛南劳人仲案字[2017]4548号仲裁裁决书（1份，原件）、送达回证（1份，复印件），证明本案已经过劳动仲裁的前置程序。
诉讼中，原告申请证人杨某、宋某、周某出庭作证，本院经审查后予以同意，三证人分别作出如下证言：
杨某作证称：我知道原告在英俊五金厂上班，听原告讲过其在英俊五金厂上班，具体不知道是哪个ying哪个jun。我知道原告上班，我是打临工的。我与原告是老乡关系。原告在哪个厂上班是原告告知我的，我不知道具体哪个厂。看见过原告路过，原告说其是去上班。我住在里水麻奢，原告也是住在里水麻奢，不知道原告具体居住地址。
宋某作证称：我证明原告在厂里面工作，具体厂名不记得。我有时候看见原告去上班，原告在证人门口路过。我不知道原告具体上班的厂名。
周某作证称：我看见原告经常在五金厂上班，我看见原告骑单车去上班，上班的单位是恒靖五金厂。我确实看见原告上班。我不是每天看见原告上班，仅偶尔看见原告上班。我路过恒靖五金厂，看见原告进去上班了，看见过两三次。厂在里水，不知道该厂是不是在麻奢，厂斜对面工厂叫移动门窗，原告上班的厂叫恒靖。
被告经本院传票合法传唤没有到庭参加诉讼，视为其放弃对原告的诉讼请求进行抗辩，以及放弃对原告举证进行质证、辩证的权利。经审查，原告出示的证据材料内容真实、来源合法，且有原件进行核对，本院均予确认其真实性。
根据上述采信的证据及原告的陈述，本院确认以下事实：
原告于2017年9月29日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人向申请人支付2016年10月2日至2017年9月19日未签订劳动合同的二倍工资差额49500元；（2）被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金4500元;（3）被申请人向申请人支付2017年8月1日至9月19日期间的工资6500元。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会经审理后，作出佛南劳人仲案字[2017]4548号仲裁裁决，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服向本院起诉。
原告在诉讼中陈述：我没有证据证明我于2016年10月2日入职，当时入职只是需要原告写个名字就可以了。我通过麻奢市场看见张贴的招工信息，原告看见就打电话联系后就去上班了。被告通过现金发放工资，招工信息写着每月保底4500元，去到被告处没有具体协商工资情况。每月工资下下个月15日前发放，没有固定发放日期，即3月工资在5月1-15日期间发放，需签工资表，工资表上有其他员工的姓名。原告岗位是冲压工，每月平均工资4500元左右，每月具体数额不记得，2017年8-9月工资未发放，8月上班29天，工资4500元，9月上班20天，工资2300元左右。原告每月休息1天，需满勤29天才有4500元，请假扣工资。满勤没有迟到请假旷工的情况下会有4500元，原告在2017年2-3月没有满勤，2月超过4500元，因为过节补钱后继续上班，不休息，迟到请假旷工扣工资。星期一到星期六上班11小时，星期日上班8小时，4500元已包含加班工资。双方的劳动合同于2017年9月19日解除，原告从事的岗位有毒，2017年9月18日生病了，被告不允许原告请假买药，原告受不了就自行买药，2017年9月18日下午没有上班；9月19日上午原告回去上班，被告说要扣原告3天工资加奖金900元左右，原告不服与被告理论，被告称原告太罗嗦，把原告关起来，原告报警，公安就把原告放出来了。之后就没有再去上班了，被告不让原告进厂，解除劳动合同的原因是被告关了原告，且没有签劳动合同，被告应该支付补偿金。原告在2017年9月19日报警，但没有报警回执，被告关起原告后，原告打110报警，后公安局称原告不在被告处工作，可以直接去找劳动局申请处理，是里水派出所的人接警的，原告也是在里水派出所要报警回执的。
另经本院核实，佛山市公安局南海分局里水派出所里水社区民警中队的受理报警登记表记载：警情类别是劳资纠纷；发案时间是2017年9月20日11时27分，接报时间也是2017年9月20日11时27分；报警人是吴梅英；发生地点是佛山市南海区里水镇麻奢东污（同音）工业区1207号；简要情况是报警人现与老板发生劳资纠纷，需要警察处理，民警到达现场，经了解，上址是事主和一名员工因工资问题发生纠纷，民警已指引其到劳动部门解决，处理时间是2017年9月20日18时58分。本院向佛山市公安局南海分局里水派出所里水社区民警中队发出调查函，征询：1、警情发生地点“佛山市南海区里水镇麻奢东污（同音）工业区1207号”与被告的注册地址佛山市南海区里水镇麻奢工业区（求迅不锈钢制品有限公司东侧）是否为同一地址？2、简要情况记录显示的事主是否为“佛山市南海恒靖五金电器制品有限公司”。佛山市公安局南海分局里水派出所里水社区民警中队回函，主要内容为：1、佛山市南海区里水镇麻奢东污（同音）工业区1207号与被告的注册地址佛山市南海区里水镇麻奢工业区（求迅不锈钢制品有限公司东侧）不是同一地址；2、该警情的报案人叫吴梅英，简要情况记录显示的事主是“佛山市南海恒靖五金电器制品有限公司”；3、经了解，吴梅英反映于2016年10月到“佛山市南海恒靖五金电器制品有限公司”工作，至2017年9月20日，共工作11个月后被公司辞退，但“佛山市南海恒靖五金电器制品有限公司”拖欠其2个月工资（每月4000元），吴梅英要求公司赔偿其60000元，后吴梅英与该公司财务发生纠纷。
本院认为：1.关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。关于原告与被告是否存在用工关系的问题，虽然原告提供的证据未能充分证明其与被告存在劳动关系，但是经本院向佛山市公安局南海分局里水派出所里水社区民警中队核实，原告确实在2017年9月20日因劳资纠纷与被告发生纠纷，而导致原告报警，佛山市公安局南海分局里水派出所里水社区民警中队回函也反映争议双方当事人是吴梅英与佛山市南海恒靖五金电器制品有限公司，如果原告不是被告的员工，原告也不会甘愿负报假案的责任而请求佛山市公安局南海分局里水派出所里水社区民警中队予以出警处理双方的纠纷。综上，本院认定原告是被告的员工，原告与被告存在劳动合同关系。
2.关于原告的入职时间问题。原告主张其于2016年10月2日入职被告处工作，而被告经本院传票合法传唤拒绝到庭参加诉讼，没有对原告的起诉意见进行抗辩，而且根据法律规定被告作为用人单位对劳动者有管理的义务，应当为劳动者办理入职登记并建立完整的职工名册，在本案已认定原告与被告存在劳动关系的情况下，被告拒绝提供原告的入职登记表、职工名册等证据以证明原告的入职时间，故本院采信原告的主张，确认原告的入职时间为2016年10月2日。
3.关于原告的每月工资数额问题。原告主张其每月工资4500元，而根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账应当至少保存两年，被告经本院合法传唤拒绝到庭参加诉讼，没有对原告的起诉意见进行抗辩，并拒绝提供其工资支付台账，故本院采信原告所主张，确认原告在解除劳动合同前的每月工资平均4500元。
4.关于原告请求的2017年8月工资和2017年9月1日至9月19日的工资问题。被告未能举证证明原告上述期间的应收工资数额，故本院确定参照其平均工资计算原告在上述期间的应收工资，即原告在2017年8月工资为4500元，在2017年9月1日至月19日期间的工资为2850元（4500元÷30天×19天）。但原告仅主张其上述期间两个月的工资为6500元，低于本院核定的数额，本院予以照准。
5.关于原告请求的未签订劳动合同的二倍工资差额49500元的问题。原告认为被告未与其签订书面的劳动合同，在本院已认定原告与被告存在劳动关系的情况下，而被告没有举证证明其与原告已签订劳动合同。按法律规定被告应当在原告入职时起一个月内与被告签订书面的劳动合同，因被告没有签订，根据《劳动合同法》第八十二条规定，被告当应向原告支付2016年11月2日至2017年9月19日的未签订劳动合同的二倍工资差额。在庭审中，原告确认原告在2017年2-3月没有满勤，且每月4500元的工资需要每月工作29天才可以获得；由于2017年1月1日元旦放假、2017年1月27日至1月31日春节放假，上述期间全国都在放假，原告也不可能有上班，故从公平角度出发，在核算原告的2017年1月工资时予以剔除法定节假日期间的工资，即2017年1月工资应为3629元（4500元÷31天×25天）；由于2017年2月1日至2日春节放假，上述期间原告全国都在放假，原告不可能有上班，且企业一般在春节法定假期届后几天才安排上班，而且原告确认其在2017年2月未满勤，故从公平角度出发，在核算原告的2017年2月工资时予以剔除法定节假日期间的工资和休息日工资，即2017年2月工资应为2893元（4500元÷28天×18天）；由于原告确认其在2017年3月未满勤，从公平角度出发，在核算原告的2017年3月工资时按当月正常工作时间23天予以计算，即2017年3月工资应为3339元（4500元÷31天×23天）；原告其他月份的工资均按4500元计算。经核算，上述未签订劳动合同的二倍工资差额为43211元[4500元÷30天×29天+4500元+3629元+2893元+3339元+4500元+4500元+4500元+4500元+6500元（2017年8月和9月工资）]。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。
6.关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。关于解除劳动合同的原因，从佛山市公安局南海分局里水派出所里水社区民警中队可知，原告是2017年9月20日因与被告发生劳资纠纷而导致原告没有回到被告处上班的，在双方均未能举证证明劳动合同关系是如何解除的情况下，本案劳动合同解除情形可视为由用人单位提出且经协商一致解除，根据《劳动合同法》第三十六条规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，原告从2016年10月2日起至2017年9月19日止在原告处工作已满半年未满一年，原告应得的经济补偿金4500元（4500元×1个月）。
被告经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法作缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市南海恒靖五金电器制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告吴梅英2017年8月和9月工资6500元。
二、被告佛山市南海恒靖五金电器制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告吴梅英未签订劳动合同二倍工资差额43211元。
三、被告佛山市南海恒靖五金电器制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告吴梅英解除劳动合同的经济补偿金4500元。
四、驳回原告吴梅英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄小间
二〇一八年一月二十六日
书记员 陈永琪