大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民初字第1096号
原告王茜，住大连市。
委托代理人马建华，辽宁青松律师事务所律师。
被告大连达康药房，住所地大连市。
法定代表人杨军，经理。
委托代理人王娟，辽宁华府律师事务所律师。
原告王茜与被告大连达康药房劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王茜及其委托代理人马建华、被告大连达康药房的法定代表人杨军及委托代理人王娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王茜诉称，原告自1998年到被告处从事药剂师工作，双方未签订劳动合同。至2013年10月11日，原、被告已形成无固定期限劳动合同关系，被告无故将原告辞退。工作期间，被告未向原告发放工资，亦未给原告缴纳保险。故请求法院判令被告给付原告：1.自1999年1月至2013年10月的拖欠工资425480元；2.因拖欠工资而产生的25%的经济补偿金106370元；3.违法解除劳动关系赔偿金109632元。
被告大连达康药房辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告间并非劳动合同关系，而是家庭亲属间帮工关系，被告每月支付原告报酬，年底也会给其分红，没有拖欠工资的事实。原告请求因拖欠工资25%的经济补偿金，未经过劳动仲裁前置程序。原告的诉讼请求已经超过诉讼时效。被告为原告出具解除劳动合同证明是为配合原告办理药师的调转手续，不存在违法解除的事实。因此，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1989年2月至2003年6月30日，原告王茜在大连市医药物资有限公司（原大连市医药物资总公司）工作。2001年7月1日原告取得由辽宁省药品监督管理局颁发《从业药师资格证》（证书编号：214201020118），该资格证中载明原告工作单位为大连市医药物资总公司。此后，因并轨人员双方解除劳动合同。2003年7月起原告办理《就业失业登记证》，至2005年6月原告领取24个月失业救济金。
2005年1月1日由大连市食品药品监督管理局颁发的《中华人民共和国药品经营许可证》（证号：辽DA0200347）中载明：企业名称：大连达康药房企业负责人：杨军质量负责人：王茜有效期至2009年12月31日。2008年4月，原告取得的《辽宁省从业药师继续教育项目培训记录》中记载：工作单位大连达康药房，证书编号同《从业药师资格证》编号。2009年12月29日大连市食品药品监督管理局颁发的《中华人民共和国药品经营许可证》（证号：辽DA4110583）中载明：企业名称大连达康药房企业负责人杨军质量负责人王茜有效期至2014年12月28日。2013年12月14日，被告向原告出具《辞退证明》，内容为原告因个人问题被被告及法人于2013年10月11日辞退。原告与被告间未签订过劳动合同。
另查，原告与案外人杨斌系夫妻关系，被告的法定代表人杨军与杨斌系兄弟关系。2013年12月14日，原告与杨斌因法院判决离婚。在该离婚案件中，原告曾主张“大连达康药房属于家庭共有部分要求平均分割”的诉讼请求被法院驳回。
原告于2014年1月7日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1999年至2013年期间工资815940元、违法解除劳动合同经济赔偿金135990元，未签订劳动合同期间双倍工资108792元。2014年2月27日，该仲裁委作出裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金12000元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、辞退证明、药品经营许可证、从业药师资格证、培训记录、就业失业登记证、解除劳动合同证明书、被告提供的证明、民事判决书、证明书、药品经营许可证及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告在被告处工作，实际付出劳动，被告应当足额支付工资报酬。原告在双方解除劳动关系一年内提出支付工资报酬的诉请，并未超过诉讼时效，应予支持。关于原告工资的数额，应当明确两个问题，其一工作的年限，其二，工资的标准。对于原告工作的年限问题，庭审中，根据原告提供的药品经营许可证、从业药师培训记录及辞退证明等证据，可以推定原、被告间自2005年1月至2013年10月11日期间存在事实劳动关系。另原告主张其自1989年至2004年12月期间在被告处工作，其仅提供工作年限证明及年度考核称职证明，但该证据与原告在大连市医药物资有限公司工作及之后领取失业金的事实相互矛盾，且原告亦未提供其他证据证明此期间内原告在被告处劳动情况、工资情况以及接受管理等其他工作状况，因此，无法据此推断1989年至2004年12月期间原告在被告处工作的事实。对于原告的工资标准问题，结合大连市最低工资标准：2005年1月至2006年7月每月450元，2006年8月至2007年12月每月600元，2008年1月至2010年6月每月700元，2010年7月至2011年3月每月900元，2011年4月至2013年6月每月1100元，2013年7月至今每月1300元，结合原告2005年1月至6月期间领取失业金的事实，因此被告应当支付原告自2005年7月至2013年10月11日期间（不包括国庆放假期间及休息日）拖欠的工资78989.08元（450元／月＊13个月＋600元／月＊17个月＋700元／月＊30个月＋900元／月＊9个月＋1100元／月＊27个月＋1300元／月＊3个月＋1300元／月÷21.75天＊4天）。另被告主张其自2009年已经支付原告工资等，被告并未提供工资条等书面证据，应承担举证不能的法律后果，因此，对于被告的主张，本院不予采纳。
关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金的诉求，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当按照向劳动者支付赔偿金。本案中，原告在被告工作期间，被告未与原告签订劳动合同，自2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自2009年起，视为原被告已订立无固定期限劳动合同。同时，被告亦未依法为原告缴纳保险、未足额支付原告工资报酬，并于2013年10月11日单方解除与被告劳动合同关系，违法法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。因此原告主张的赔偿金数额，从劳动合同法实施后，即2008年1月起算，截至2013年10月11日止，年限超过五年零六个月未满六年，按照每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，结合原告解除劳动合同前十二个月2012年11月至2013年10月期间平均工资1166.67元／月【（1100元／月＊8个月＋1300元／月＊4个月）÷12个月】，故被告应支付原告赔偿金14000.04元（1166.67元／月＊6个月＊2倍）。
关于原告主张拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求，因该项请求并未经过劳动仲裁前置程序，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连达康药房支付原告王茜拖欠的工资78989.08元；
二、被告大连达康药房支付原告王茜赔偿金14000.04元；
三、驳回原告王茜其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预付），由被告负担。
上述具有给付内容的款项于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大连市中级人民法院。
审 判 长 王梦意
代理审判员 董 方
代理审判员 邹立鼎
二〇一四年五月二十七日
书 记 员 赵艳娜
附：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳
对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。