山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）市民初字第3875号
原告杜华东，女，1969年7月26日生，汉族，原中铁十局集团物业管理有限公司铁路南苑物管处保洁员，住济南市。
委托代理人韦良君（系原告之夫），男，济南铁路局职工，住济南市。
被告中铁十局集团物业管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人张炳林，董事长。
委托代理人李安南，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。
委托代理人张广瑞，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。
原告杜华东与被告中铁十局集团物业管理有限公司（以下简称中铁十局物业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杜华东及其委托代理人韦良君，被告中铁十局物业公司法定代表人张炳林的委托代理人李安南到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杜华东诉称：原告自2006年8月25日至2014年8月29日在中铁十局物业公司铁路南苑物管处工作，先后从事小区绿化及保洁工作。2010年5月15日因保洁工多次反映工资达不到最低工资标准，物管处答复：你们以后是钟点工了，不要提工资的事情了，上午两小时下午两小时；但工作还是和以前一样。2012年8月12日因长时间接触垃圾，我患上了严重鼻炎，实在不能接触垃圾，申请物管处调整岗位，物管处答应当时没有合适岗位在家等着，2013年1月1日物管处答应我从事楼梯保洁工作。提供劳动期间物管处一直未与本人订立劳动合同，未缴纳社会保险费，每月没有休班并未支付节假日、休息日工资，每年工资均低于济南市最低工资标准。请求判令：1、确认原告与被告自2006年8月至2015年2月3日存在劳动关系。2、被告为原告补缴2006年8月至2014年10月的社会保险费。3、被告支付原告2006年8月至2014年10月的最低工资差额15000元。4、被告支付原告2006年8月至2014年10月23日休息日及法定节假日加班费35000元。
被告中铁十局物业公司辩称：原告在我单位从事保洁工作，采取的是非全日制用工方式，原告作为被告的员工也是采用这种用工方式。原告2012年8月至12月并未在我单位工作，双方无劳动关系。原告诉求中的2013年之前的部分已超过诉讼时效，应予驳回。
经审理查明：杜华东于2006年8月26日到中铁十局物业公司工作。2010年5月15日，双方签订了非全日制用工合同一份，该合同未注明合同的有效期限。2012年8月12日至2012年12月31日期间，杜华东未为中铁十局物业公司提供劳动，中铁十局物业公司也未向杜华东支付工资。2013年1月1日至2014年8月29日，杜华东在中铁十局物业公司工作。2014年8月30日之后，杜华东未再到中铁十局物业公司工作。在中铁十局物业公司工作期间，中铁十局物业公司以现金方式向杜华东发放工资。2014年9月2日，杜华东向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与中铁十局物业公司存在劳动关系，要求中铁十局物业公司补缴社会保险费、支付最低工资差额、休息日及法定节假日加班费，该委经审理作出济劳人仲案（2014）252号裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人于2013年1月1日至2014年11月5日存在全日制劳动关系；二、被申请人于裁决书生效之日起十五日内支付申请人2013年1月1日至2014年10月低于最低工资差额4300元；三、被申请人于裁决书生效之日起十五日内支付申请人2013年1月1日至2013年4月30日休息日加班工资4108.51元、法定节假日加班工资874.48元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”杜华东不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
案件审理过程中，中铁十局物业公司提交南苑管理处辞职交接表一份，该交接表载明交接时间为2012年8月16日，交接人为杜华东，杜华东对非全日制用工合同及辞职交接表均不予认可。杜华东陈述2012年8月12日至2012年12月31日其因病不适应本职工作，要求中铁十局物业公司调整岗位，中铁十局物业公司答复没有合适岗位，让其在家等着。中铁十局物业公司提供2013年7月至2014年8月考勤表，杜华东对该考勤表不予认可，主张该考勤表系虚假的考勤表。
审理过程中，杜华东提交最低工资差额计算明细一份，该明细表显示，2006年8月至2014年8月，杜华东工资与济南市最低工资差额为15000元。中铁十局物业公司对杜华东提交的该差额明细有异议，但未能提交工资发放凭证，仅陈述其2014年1月之后支付杜华东工资1300元／月。
另查明，济南市市中区最低工资标准：2006年8月至2006年9月为530元／月，2006年10月至2007年12月为610元／月，2008年1月至2010年4月为760元／月，2010年5月至2011年2月为920元／月，2011年3月至2012年2月为1100元／月，2012年3月至2013年2月为1240元／月，2013年3月至2014年2月为1380元／月，2014年3月至2014年8月为1500元／月。
以上事实，有仲裁裁决书、非全日制用工合同、考勤表、最低工资差额计算明细表及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：关于杜华东要求确认与中铁十局物业公司自2006年8月至2015年2月3日存在劳动关系的诉讼请求。本案中，杜华东于2006年8月26日到中铁十局物业公司参加工作，中铁十局物业公司提供的其与杜华东签订的非全日制用工合同，并未载明合同的有效期，且杜华东对该合同并不认可，故中铁十局物业公司关于2010年5月15至2012年8月11日期间双方系非全日制用工合同关系的主张，不能成立，本院不予采信。2012年8月12日至2012年12月31日期间杜华东虽未为中铁十局物业公司提供劳动、中铁十局物业公司也未向杜华东支付劳动报酬，但中铁十局物业公司未能提供证据证明其与杜华东解除劳动关系，杜华东提交的医院病历证明杜华东在此期间身体确实患有疾病，应认定双方之间存在劳动关系。故杜华东关于该期间双方存在劳动关系的主张，本院予以支持。2014年8月30日后，杜华东未到中铁十局物业公司工作，故杜华东关于2014年8月30日至2015年2月3日期间双方存在劳动关系的主张，无事实依据，本院不予支持。故，杜华东与中铁十局物业公司于2006年8月26日至2014年8月29日期间存在劳动关系。关于杜华东要求中铁十局物业公司补缴2006年8月至2014年10月社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。关于杜华东要求中铁十局物业公司支付2006年8月至2014年10月最低工资差额的诉讼请求。中铁十局物业公司未能提交该期间内的工资发放凭证，应承担举证不能的责任，故杜华东要求支付最低工资差额的诉讼请求，本院予以支持。故中铁十局物业公司应支付杜华东2006年8月至2012年8月、2013年1月至2014年8月的最低工资差额14120元（15000元-220元／月×4个月）。关于杜华东要求中铁十局物业公司支付2006年8月至2014年10月23日休息日及法定节假日加班费35000的诉讼请求。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，杜华东未提交证据证实中铁十局物业公司存在安排其休息日及法定节假日加班的情况，也未能提交证据证实其关于中铁十局物业公司提交的考勤表系虚假考勤表的主张，结合中铁十局物业公司提交的考勤表，不能认定杜华东存在休息日及法定节假日加班的情况。故，杜华东要求中铁十局物业公司支付休息日及法定节假日加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告杜华东与被告中铁十局集团物业管理有限公司于2006年8月26日至2014年8月29日存在劳动关系。
二、被告中铁十局集团物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜华东支付2006年8月至2012年8月、2013年1月至2014年8月的最低工资差额14120元。
三、驳回原告杜华东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中铁十局集团物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 吕铸荣
代理审判员 陈园青
人民陪审员 乔永欣
二〇一五年六月十六日
书 记 员 吕 娜