山西省阳曲县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）晋0122民初159号
原告：张艳军，男，1978年1月23日出生，汉族，阳曲县村民，住阳曲县。
委托诉讼代理人：程龙，山西弘韬（阳曲）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周渊，山西弘韬（阳曲）律师事务所律师。
被告：太原山水水泥有限公司，住所地阳曲县高村乡辛庄村。
法定代表人：祝洪勋，总经理。
委托代理人：张敏，女，1986年6月13日出生，太原山水水泥有限公司人力资源主管，住阳曲县县城首邑西路桥南巷4排4号。
原告张艳军与被告太原山水水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张艳军及其委托诉讼代理人程龙、周渊，被告太原山水水泥有限公司的委托诉讼代理人张敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张艳军向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告17个月的经济补偿金，总计62900�（从2001年4月起算至2017年4月30日）；2、判令被告支付原告11个月的双倍工资，总计40700元（从2001年5月起算至2002年3月）；3、判令被告支付原告从2002年12月至2017年4月30日的法定节假日加班工资（以实际核算为准）；4、判令被告支付原告养老保险（以实际核查为准）；5、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2001年，原告进入太原广厦水泥有限公司工作，岗位初为生料车间员工，后转为铲车司机，2001年7月份月工资为1624元，该公司一直未与原告签订书面《劳动合同》。2011年12月，太原广厦水泥有限公司变更为太原山水水泥有限公司，原告工作岗位不变。2012年5月，太原山水水泥有限公司和原告签订书面《劳动合同》，约定：该合同期限为2012年5月-2017年4月30日。该合同到期后，被告未依法与原告续签劳动合同，也未支付原告经济补偿金等费用，现原告依然在被告处�班，工作岗位不变。再：原告从2001年开始在太原广厦水泥有限公司工作至今，太原广厦水泥有限公司或者变更后的太原山水水泥有限公司一直未给原告缴纳过养老保险。针对以上原告应依法享有的劳动权益，虽曾多次找被告理论，但均未果。2017年4月20日，原告就以上事项向阳曲县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出阳劳仲裁字（2017）28号《仲裁裁决书》裁决：一、被告支付原告从2012年1月起至2017年4月30日止5.5个月的经济补偿金，共计20350元；二、原告与被告之间的《劳动合同》终止；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告认为上述《仲裁裁决书》并未完全符合事实，不能维护原告的合法权益，现特向贵院提起诉讼。
被告太原山水水泥有限公司辩称，原告张艳军原属于太原市广厦水泥有限公司职工。在2011年11月20日太原广厦水泥有限公司变更为太原山水水泥有限公司（与广厦进行交接时，未交接人事相关档案，所以无法确认何时到广厦水泥上班），因此该职工也成为了太原山水水泥有限公司的职工，公司根据《劳动合同法》，在2012年5月1日与该职工签订了劳动合同，期限为5年（2012.5.1-2017.4.30）。2012年9月份，太原山水水泥有限公司、阳曲县信源装卸队、铲车队人员召开了专题会议，阳曲县信源装卸队承包铲车队进行服务于生产。铲车队全体人员同意与太原山水水泥有限公司解除劳动关系，全部由阳曲县信源装卸队使用、管理。原告张艳军在本人自愿的情况下，该职工也成为了阳曲县信源装卸队的职工，在此之后该职工的工资、福利、保险全部由阳曲县信源装卸队承担。该职工在入职阳曲县信源装卸队的同时，离开了太原山水水泥有限公司。根据太原山水水泥有限公司的人事管理制度，该职工属于自动离职，公�不予承担一切费用及任何责任。
经审理查明：2012年5月1日原告张艳军与被告太原山水水泥厂签订劳动合同，合同期限为2012年5月1日起至2017年4月30日止。2012年9月，被告太原山水水泥有限公司将其铲车队以承包的形式外包给阳曲县信源装卸队，原告继续在原岗位工作，工资由阳曲县信源装卸队支付。2011年12月20日太原广厦水泥有限公司变更为太原山水水泥有限公司。
另查明，2017年4月20日，原告向阳曲县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告依法支付经济补偿金、加班工资、补缴社会保险等，2017年11月7日，阳曲县县仲裁委作出阳劳仲裁字（2017）28号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人于本裁决生效之日起10日内支付申请人经济补偿金20350元整。二、申请人与被申请人劳动合同终止。三、驳回申请人的其他仲裁请求事项。”
认定上述事实的主要证据有：当事人当庭陈述、劳动合同书、阳劳仲裁字（2017）28号仲裁裁决书、2012年9月12日会议纪要、阳曲县信源装卸队2017年7月26日情况说明、阳曲县信源装卸队铲车2017年4月工资表在案佐证。
本院认为，2012年5月1日原、被告签订了固定期限劳动合同（2012年5月1日起至2017年4月30日止），原告在被告处工作提供劳动，原被告双方建立了劳动关系，原被告之间签订的劳动合同是双方的真实意思表示，没有违反法律法规的强制性规定，应为有效合同，该合同对双方均有法律约束力，双方之间的争议应为劳动争议，在此期间，双方的劳动合同关系处于存续状态。被告辩称2012年9月将原告所在的铲车队外包给阳曲县信源装卸队，并提供会议纪要来证明原告知晓会议内容且是本人自愿留在阳曲县信源装卸队，原告已自动与被告脱离劳动关系，因原告对会议纪要内容�予认可且无其他证据予以佐证，对该答辩意见本院不予采信。关于原告的诉讼请求：1、原告主张被告支付17个月（从2001年4月起算至2017年4月30日）的经济补偿金，提供证据劳动合同书、工资表复印件、工作服及证人证言不足以证明其从2001年就进入被告单位连续工作至2017年4月30日，故原告主张被告支付17个月（从2001年4月起算至2017年4月30日）的经济补偿金，本院不予支持。原告主张的经济补偿金应从2011年11月20日太原广厦水泥有限公司变更为太原山水水泥有限公司之日起计算至2017年4月30日合同到期时止。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告的经济补偿金计算为3700元×5.5个月=20350元。2、原告主张判令被告支付原告11个月双倍工资（2001年5月-2002年3月），证据不足，本院不予支持。3、原告主张判令被告支付从2001年至2017年4月30日的加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，原告未提供存在加班行为且未支付加班费的相关证据，故本院不予支持。4、原告主张判令被告支付原告的养老保险费用，以实际核算为准，该主张不属于人民法院的受案范围，本院予以驳回。综上，根据?中华人民共和国劳动合同法?第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、被告太原山水水泥有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张艳军经济补偿金20350元。
二、驳回原告张艳军的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告太原山水水泥有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 于洪金
人民陪审员 樊云凤
人民陪审员 姚惠芳
二〇一八年五月二十六日
法官 助理 李权笏
书 记 员 张海燕
书 记 员 张海燕