上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第769号
原告上海骁天诚会计师事务所有限公司。
法定代表人殷杰。
委托代理人袁玲花，上海市国雄律师事务所律师。
被告张磊。
委托代理人丁在锋，上海保华律师事务所律师。
委托代理人赵亮，上海保华律师事务所律师。
原告上海骁天诚会计师事务所有限公司（以下简称：事务所）诉被告张磊劳动合同纠纷一案，于2014年5月30日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告事务所的委托代理人袁玲花，被告张磊及其委托代理人丁在锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告事务所诉称：张磊在职期间与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，经事务所多次口头和书面提出后，拒不改正，甚至在病假期间，仍为其他单位兼职，有违职业道德。2013年11月原告病假，但12月原告未递交病假申请，无故旷工。事务所以上述理由解除劳动合同，未违反法律规定。请求法院判令事务所不支付张磊违法解除劳动合同赔偿金人民币43，125元。
原告事务所为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、裁决书。证明事务所起诉前已经过仲裁前置程序。
2、劳动合同。证明双方的劳动合同期限至2013年12月31日。
3、通知书、证明、退工证明。证明由于张磊在外兼职，2013年10月14日，事务所书面向张磊提出必须解除与其他单位的劳动关系，否则将导致被解雇；因张磊拒不改正，事务所解除劳动合同。
4、2013年度工资发放清单。证明2013年度事务所已发放张磊的工资明细。
5、说明。证明张磊与其他单位建立劳动关系，在工作日从事兼职，严重影响本职工作。
6、员工须知。证明事务所规章规定履职期间从事兼职工作，属严重违纪，可解除劳动合同。
7、情况说明、工资签收单、记账凭证。证明2013年11月张磊申请病假后，不至事务所工作反而为其他单位兼职。
审理中，事务所申请证人葛某某、余某某到庭作证。证明事务所规定履职期间，不得从事兼职工作；2013年10月中旬，事务所书面通知张磊不得兼职。
被告张磊辩称：张磊在事务所法定代表人安排下进行兼职，并未影响本职工作，也从未收到事务所出具要求解除兼职关系的书面通知。2013年11月原告病假，12月原告通过同事转交病假单，被告收到后也支付病假工资。事务所未以旷工为由解除劳动合同。现认可仲裁裁决，请求法院驳回事务所的诉讼请求。
被告张磊为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、疾病证明单。证明张磊2013年12月11日起病假一个月。
2、仲裁审理笔录。证明事务所未以旷工为由解除劳动合同。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对�双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：2006年7月31日，张磊进入事务所担任记账员工作。双方曾签订劳动合同，最后一份劳动合同约定期限自2011年1月1日至2013年12月31日；张磊工作为代理记账；月工资为3，000元；张磊同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成事务所的工作任务造成严重影响，或者经事务所提出，拒不改正的，事务所可以解除劳动合同等。
2012年2月起，张磊同时在上海维捷劳务服务有限公司从事代理记账工作。
2013年10月底至2013年12月31日期间，张磊自述处于连续病假。张磊病假期间仍同时与其他用人单位建立劳动关系担任代理记账。事务所已支付张磊2013年11月至12月的病假工资。2013年12月31日，事务所以张磊在职期间与其他单位建立劳动关系，经多次提�后，拒不改正为由口头解除双方劳动合同，并为张磊办理退工证明，退工证明载明“2013年12月31日合同解除。”张磊离职前12个月平均工资为2，875元。
2014年2月27日，张磊向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求事务所支付2013年11月至2013年12月工资差额600元；支付违法解除劳动合同赔偿金44，250元。2014年4月17日，该委裁决：“一、被申请人（事务所）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（张磊）违法解除劳动合同赔偿金43，125元；二、对申请人本案其他请求不予支持”。事务所不服裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明：事务所提供由上海维捷劳务服务有限公司加盖公章的证明一份，载明“张磊于2012年2月起至今负责我公司及关联三家企业的代理记账工作，平均月收入为人民币3，000元”。张磊否认在除上海维捷劳务服务有限公司外的其他企业代理记账。事务所提供由上海维捷劳务服务有限公司加盖公章的说明一份，载明“张磊在本公司做账，有时在工作日来收取资料”。张磊否认其真实性。
事务所提供日期为2013年10月14日的通知书载明“张磊：经查，你在我公司工作期间，于2012年2月开始同时在其他单位工作，与其建立劳动关系，违反了2011年1月10日你与我公司签订的《劳动合同》的有关规定。2013年6月，我公司曾多次口头通知你不能同时在其他单位工作，但你至今仍在继续。现郑重向你提出，接到该通知书以后，一月内必须解除与其他单位的劳动关系。届时拒不改正的，公司将按《劳动合同》的相关规定，解除双方之间的劳动关系。”张磊否认收到该通知。
事务所提供的2013年度工资发放清单备注栏载明“2013年11月病假1个月扣20%”；“2013年12月病假1个月扣20%”。
事务所提供的《员工须知》载明“严重违纪行为：……在公司履行期间，不应从事兼职工作（包括为他人私下做与本公司同类业务）……。员工有上述违纪行为，属于严重违反规章制度行为，公司处以200-500元的罚款。公司有权根据本《员工须知》解除劳动合同，且不支付任何补偿金。”原告否认知悉该规定。
张磊提供疾病证明单复印件显示医疗机构建议张磊于2013年12月11日起病假一个月。事务所否认收到该疾病证明单。
仲裁审理中，事务所对于解除劳动合同陈述为“申（张磊）在职期间与其他单位建立劳动关系，故单位根据劳动合同法第39条第5款合法解除”、“2013年10月14日被（事务所）当面给申（张磊）通知书，但申拒收，明确告知申1个月内自己辞职或不再为其他单位工作，但申仍未改正，所以被解除。”
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，劳动合同履行期间的用工管理权是用人单位基于劳动关系的特点而赋予的专属权利；用人单位应当审慎的行使好该权利，劳动者应当恪尽职守、遵章守纪。
双方劳动合同明确约定张磊与其他用人单位建立劳动关系，对完成事务所的工作任务造成严重影响，或者经事务所提出，拒不改正的，事务所可以解除劳动合同。双方均认可2012年2月起原告同时在上海维捷劳务服务有限公司从事代理记账工作，本院对此予以确认。双方虽对事务所是否告知张磊不得兼职持有争议，但张磊在2013年11月因病根据医嘱休假后，不再至事务所提供劳动，相反仍继续为其他用人单位提供劳务，其兼职行为已对完成事务所的工作任务造成严重影响，更有悖劳动者应尽的职业道德。事务所以张磊在职期间与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，经事务所多次口头和书面提出后，拒不改正为由口头解除双方劳动合同，未违反法律规定。事务所要求不支付张磊违法解除劳动合同赔偿金43，125元的诉讼请求，本院予以支持。张磊主张其于病假期间继续为事务所提供劳动，事务所予以否认。张磊对其主张除其自述外未向本院提供其他确凿证据予以佐证，且亦有悖常识，本院对其主张，不予采信。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项之规定，判决如下：
原告上海骁天诚会计师事务所有限公司要求不支付被告张磊违法解除劳动合同赔偿金人民币43，125元的诉讼请求，予以支持。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由被告张磊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾 正 恺
二〇一四年八月二十五日
书记员 �陆萍
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
……