黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黑01民终4509号
上诉人（原审原告）：王莹，女，1984年4月17日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。
委托诉讼代理人：王发祥（系王莹父亲），男，1954年3月22日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。
被上诉人（原审被告）：国网黑龙江省电力有限公司哈尔滨供电公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区尚志大街188号。
负责人：王志伟，总经理。
委托诉讼代理人：张长红，黑龙江张长红律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：于春颍，黑龙江张长红律师事务所执业律师。
上诉人王莹因与被上诉人国网黑龙江省电力有限公司哈尔滨供电公司（以下简称电力公司）劳务合同纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院（2017）黑0102民初8186号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月23日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王莹的委托诉讼代理人王发祥、被上诉人电力公司的委托诉讼代理人张长红、于春颍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王莹上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令电力公司按照《劳动合同法》第八十五条规定，履行电力公司哈电（2002）019号会议纪要第二条7款规定，纪要“上述各款”在执行中应按国家及上级有关规定随时进行调整。从2002年12月至2010年9月末支付拖欠王莹未足额护理费146,800元，精神损失赔偿5万元。事实与理由:一审判决认定事实不清。电力公司将护理费支付给哈尔滨医科大学附属第二医院，因电力公司几年不和医院联系，不支付赵莉的治疗费和不调整护理人员的护理费。哈尔滨医科大学附属第二医院已向电力公司提出不再参与管理为电力公司招人雇人护理赵莉，从1999年3月电力公司每月都将护理费1600元送到赵莉病房发给护理人员，同时检查护理人员护理赵莉的护理情况。2005年10月赵莉出院，哈哈尔滨医科大学附属第二医院脑外神经外科主任蒋传陆、杨立庄出具了赵莉住院期间护理人员四人是电力公司雇的，护理费是电力公司支付的证明，证明赵莉的护理人员与电力公司的雇佣关系。赵莉出院回家后，一审判决认定护理费电力公司支付到赵莉的卡里错误，因电力公司雇佣四人护理赵莉逃避签定用工合同，用赵莉的名字办了卡，用以支付护理费，办的工商银行卡与赵莉工资折是不同的。王发祥按电业局（2002）019号会议纪要支付给护理人员护理费劳动报酬，有银行的交易凭证为证，王莹与电力公司的雇佣关系存在。一审中王莹提交的黑龙江省政府接待表和省电力公司处理信是电力公司上级领导指令电力公司按国家规定解决处理王莹等人劳动报酬的证据，一审法院认为这两份证据与本案不具有关联性，不予采信错误。
电力公司辩称，1.一审判决事实清楚，证据确凿，法律适用正确，请予以维持。2.王莹与电力公司不存在劳动关系，电力公司无须向其支付劳动报酬。王莹请求电力公司支付劳动报酬的前提应是双方存在劳动关系，本案经（2015）里民初字第230号判决确认不存在劳动关系，并经（2015）哈民二民终字1087号判决维持，两份判决书都已经认定双方不存在劳动关系。3.电力公司从未招聘王莹护理过赵莉，双方不存在劳动关系。王莹与赵莉系母女关系，1996年赵莉受伤住院时王莹才12岁，护理赵莉不是电力公司的业务组成部分，电力公司的各项规章制度也不适用于王莹，护理人员也不受电力公司管理，且王莹也无证据证明其是医院招聘的。电力公司是每个月向黑龙江省电力医院及哈尔滨医科大学附属第二医院支付过护理费，但护理费如何使用是由黑龙江省电力医院及哈尔滨医科大学附属第二医院来选择的，2005年赵莉出院后，其护理费是打到赵莉卡里的，由赵莉支配，因此王莹向电力公司主张支付劳动报酬没有事实依据，也无任何证据证明双方之间存在劳动关系，上王莹应承担不利后果。
王莹向一审法院起诉，请求判令：电力公司支付自2003年1月至2010年9月未足额支付王莹的劳动报酬146,800元；电力公司支付王莹精神损失赔偿金5万元。
一审法院认定事实:王莹与赵莉系母女关系。1996年4月5日，赵莉因保护国家财产受伤住院。赵莉在医大二院住院期间，由医大二院为其招聘王莹在内的四名护理人员对其进行护理，并由医大二院对护理人员进行培训。电力公司按四名护理人员每人每月400元的标准，每月支付医大二院1600元作为护理人员的劳动报酬。2005年10月赵莉出院后，赵莉的护理费由被告每月支付至赵莉工资卡中，由赵莉丈夫王发祥支付给护理人员。赵莉于2010年9月12日死亡。一审法院于2015年4月22日作出（2015）里民一民初字第230号民事判决书，判决：驳回王莹要求确认其与电力公司存在事实劳动关系的诉讼请求。王莹对该判决不服，提起上诉。本院于2015年10月19日作出（2015）哈民二民终字第1087号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2016年11月4日王莹向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，要求电力公司支付2002年至2010年的护理费及劳动报酬。2016年11月11日市仲裁委作出哈劳人仲不字［2016］第135号不予受理通知书，认为王莹的仲裁请求已经超过一年的法定仲裁时效期间，不符合受理条件，决定不予受理。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的事实的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。生效的法律文书已经认定王莹与电力公司之间不存在事实劳动关系，王莹举示的证据不能形成完整的证据链条，不能证明王莹与电力公司之间存在劳务合同关系，亦不能证明电力公司拖欠其劳动报酬，故对王莹要求电力公司支付劳动报酬146,800元的诉请，不予支持。王莹要求电力公司赔偿精神损失赔偿金5万元的诉请，无事实及法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回王莹的诉讼请求。案件受理费10元，由王莹负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。
王莹提交了证据：哈尔滨市道里区人民法院（2015）民初230号案件卷宗中电力公司的答辩状。拟证明：王莹与电力公司存在雇佣关系。
电力公司质证认为，该证据系电力公司在（2015）民初230号案件中的答辩意见，用作反驳王莹陈述与电力公司存在劳动关系的一个否认意见。因此该份材料不属于本案的新证据，不予质证。
本院认证意见，王莹提交的证据系自哈尔滨市道里区人民法院档案室所取得，故本院对其真实性予以采信，但该证据不能证明其待证事实，对其证明的问题不予采信。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。雇佣关系是基于劳务合同产生的法律关系，当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分。本案中，王莹主张其在1999年被电力公司招用，护理其母赵莉，但未举示证据证明其为常年护理赵莉并接受护理费的护理人员，亦未举示证据证明其被电力公司所雇用接受电力公司的管理与支配并向电力公司提供了劳务。且护理工作不属于电力公司的业务组成部分，护理人员付出的体力和智力，完成的工作内容，创造的劳动成果，不归电力公司所有。因此，王莹与电力公司之间不存在劳务合同关系。
王莹向电力公司主张2003年至2010年期间未足额支付的护理费，根据其所依据的哈电（2002）019号会议纪要内容，电力公司给付的赵莉护理费每月1600元均已支付给赵莉的丈夫王发祥，王发祥亦承认电力公司对该款已经履行至2010年赵莉死亡。该会议纪要不能证明王莹与电力公司存在劳务关系且电力公司未足额支付王莹劳动报酬，故王莹的该项主张无事实依据，本院不予支持。且王莹与赵莉系母女关系，依据《中华人民共和国婚姻法》的规定，子女对父母有赡养扶助的义务。王莹作为赵莉的女儿，其在赵莉患病期间，对赵莉进行照顾、看护既是其法定义务，也是社会伦理道德的基本要求。因此，王莹以其对其母赵莉所尽的看护职责视为向赵莉所在单位电力公司提供的劳动并请求给付劳动报酬，亦于理不通、于法相悖。
关于王莹请求的精神损害抚慰金，本案并非侵权责任纠纷，王莹亦未举示证据证明损害事实存在，故王莹向电力公司主张精神损害抚慰金的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，王莹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王莹负担。
本判决为终审判决。
审判长 唐玉贵
审判员 贾晋璇
审判员 付玉林
二〇一八年六月十一日
书记员 孙英喆