新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新28民终956号
上诉人(原审原告)：巴州蒙爱家庭服务有限公司（以下简称蒙爱公司）。住所地，新疆巴州库尔勒市延安路兴旺家园**号楼*层***室。
统一社会信用代码×××。
法定代表人：计文君，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邓晓天，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：马忠义，新疆西昭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张海健，男，汉族，1986年1月14日出生，第二师27团加油站个体，住库尔勒市。
上诉人巴州蒙爱家庭服务有限公司与被上诉人张海健因劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院（2018）新2801民初1083号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人的法定代表人计文君、委托诉讼代理人邓晓天、马忠义，被上诉人张海健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人蒙爱公司上诉请求：1、依法撤销库尔勒市人民法院（2018）新2801民初1083号民事判决；2、依法判决支持上诉人在原审起诉的全部诉讼请求；3、由被上诉人承担本案一、�审全部诉讼费用。事实及理由：一、上诉人与被上诉人不存在任何劳动关系，原审认定事实错误。上诉人从未聘请过被上诉人，没有对被上诉人进行过任何形式的劳动管理，没有给被上诉人安排过任何形式的劳动，双方不存在劳动关系。被上诉人也没有给上诉人提供过任何劳动、劳务及服务，双方不存在任何需要支付劳动报酬的事实劳动关系、劳务关系及雇佣关系。上诉人提交的证据能够证实，被上诉人是巴州家庭服务协会的员工，为巴州家庭服务协会提供劳动及服务，与蒙爱公司不存在任何关系。因此被上诉人向上诉人提出支付工资的主张，请求的主体明显错误。二、上诉人与被上诉人不存在劳动关系，因此，上诉人不应当支付工资（劳动报酬）、二倍工资、经济补偿金以及补缴社会保险金。一审法院错误适用举证责任倒置规则。被上诉人以其自行打印的工资�构表主张其月工资4500元，证据不足，应由被上诉人自行承担对其不利后果。一审判决对二倍工资的计算与认定的事实矛盾。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，严重损害了上诉人权益。请求撤销一审判决，改判支持上诉人在一审起诉的全部诉讼请求。
被上诉人张海健辩称：我与上诉人之间存在劳动关系，2017年2月即进入蒙爱公司担任办公室主任至2017年8月，双方劳动关系事实清楚，上诉人应当支付工资及其他补偿。
原审原告向一审法院起诉请求：判决原告不给被告支付二倍工资23850元、工资18000元、经济补偿金4500元，请求判决原告不给被告补缴2017年3月至8月的社会保险金及产生的利息及滞纳金。
一审法院认定事实：2017年2月21日，被告张海健经应聘至原告巴州蒙爱家庭服务有限公司法人计文君所在的公司工作，并经确定其工�岗位为巴州蒙爱家庭服务有限公司办公室主任兼巴州家庭服务协会秘书长。原告巴州蒙爱家庭服务有限公司在张海健工作期间始终未与其签订书面劳动合同。被告张海健在蒙爱服务连锁机构工资为每月4500元，在原告公司工作期间未领取工资。2017年8月底，被告张海健离开原告公司。
后被告向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付因未签订书面劳动合同的加倍工资36000元，2、支付拖欠2017年2月21日至2017年8月30日工资18000元，3、支付经济补偿金3000元，4、支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元，5、请求原告补缴2017年3月至2017年8月期间的社会保险金，若补缴不能，原告人一次性向被告支付现金。该仲裁委员会于2018年1月29日作出仲裁裁决书，裁决原告：支付被告二倍工资23850元、工资18000元、经济补偿金4500元以及为被告补缴2017年3月至2017�8月期间的社会保险金，产生的利息和滞纳金由原告承担。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。
以上事实有原告、被告的庭审陈述及各方当事人提供的相关证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。
一审法院认为，根据法律规定，用人单位对于工资支付承担举证责任。本案中，被告主张其月工资4500元，并提供蒙爱服务连锁机构工资结构表予以证实，原告虽不认可，但未提供工资表等相应证据予以反驳，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果，故本院对被告月工资4500元予以确认。关于2017年3月21日至2017年8月30日工资问题，被告工作至2017年8月30日，原告未发放工资，应予补发；关于双倍工资问题，本案虽系被告自行离职，但双方超过一个月未签订书面劳�合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，原告应依法向被告支付双倍工资；关于经济补偿金问题，因原告未与被告签订书面劳动合同，被告因此离职，符合法律规定的支付经济补偿金的情形，原告应支付被告经济补偿金4500（4500×1个月）元。本案中被告对劳动仲裁裁决书未提出异议，请求原告履行该仲裁裁决书的内容，本院对该裁决书内容予以确认。至于被告要求补缴社会保险费的诉请，因不属于劳动争议案件审理范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告巴州蒙爱家庭服务有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告张海健拖欠工资18000元、二倍工资23850元、经济补偿金4500元，合计46350元。二、驳回原告巴州蒙爱家庭服务有限公司的其他诉讼请求。如原告巴州蒙爱家庭服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元由原告巴州蒙爱家庭服务有限公司负担。
本院二审期间，上诉人蒙爱公司提交了一组手机微信聊天记录，证实张海健是库尔勒市家庭服务行业协会秘书长，与上诉人没有劳动关系，并证明张海健非法占有协会的会费，未上交其收缴的36000元会费。本院组织被上诉人进行质证如下，被上诉人系兼职库尔勒市家庭协会秘书长，认为36000元会费与本案无关。本院认为，上诉人提交的该份证据与本案无关联性，不能证实上诉人的主张，因此本院不予采信。
本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。另查明，被上诉人张海健在巴州蒙爱家庭服务有限公司任办公室主任期间兼库尔勒市家庭服务行业协会秘书长,在此期间自巴州家庭协会领取2017年3月、4月工资4000元，交通补贴400元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。没有书面劳动合同的可以结合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系事项的通知》第一条、第二条中的规定，分配举证责任及确认双方是否存在劳动关系。根据被上诉人一审时提交的名片、两张照片、被上诉人与上诉人的法定代表人计文君的短信记录、证人证言、营业执照等证据相互印证，可以反映出被上诉人受蒙爱公司的工作安排和管理，其提供的劳动是蒙爱公司业务的组成部分。上诉人不认可双方存在劳动关系，称被上诉人与巴州家政服务协会存在劳动关系。但上诉人未依据法律规定对工资支付、考勤记录等提供证据予以证实，亦未对反驳对方主张所依据的事实提供有效的证据加以证明，应承担举证不能的不利后果。因此，一审法院认定上诉人与被上诉人存在劳动关系并无不当。
关于被上诉人2017年2月至2017年8月份工资问题。巴州家庭服务行业协会与上诉人蒙爱公司办公场地相同、法定代表人相同。通过当事人陈述及巴州家庭服务协会给被上诉人发放的工资表，可以印证蒙爱公司与以上协会之间在用工方面具有高度关联性。因此被上诉人在上诉人处工作期间的工资应减去从巴州家政服务协会领取的工资4000元，被上诉人主张上诉人拖欠其工资18000元，故上诉人应向被上诉人补发工资14000元（18000元-4000元）。
上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，且未及时向被上诉人支付工资，被上诉人因此而离职。依据《中华人民共和国劳动�同法》第三十八条、第四十六条的规定，上诉人应向被上诉人支付二倍工资及经济补偿金，一审判决对二倍工资的差额及经济补偿金的计算均正确，本院予以维持。
综上，上诉人蒙爱公司的上诉请求部分成立。一审判决认定事实不清，适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销库尔勒市人民法院（2018）新2801民初1083号民事判决第一项，即一、原告巴州蒙爱家庭服务有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告张海健拖欠工资18000元、二倍工资23850元、经济补偿金4500元，合计46350元。
二、上诉人巴州蒙爱家庭服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付拖欠被上诉人张海健的工资14000元、二倍工资差额23850元、经济补偿金4500元，合计42350元。
三、�持库尔勒市人民法院（2018）新2801民初1083号民事判决第二项，即二、驳回原告巴州蒙爱家庭服务有限公司的其他诉讼请求。
本案一、二审案件受理费共计20元，由上诉人巴州蒙爱家庭服务有限公司负担10元，被上诉人张海健负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 席玉萍
审判员 刘 强
审判员 孟梅君
二〇一八年八月三十日
书记员 孟 新