重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0107民初11844号
原告：重庆柯驰机械有限责任公司，住所地：重庆市九龙坡区巴福镇西和村九社，统一社会信用代码91500107787494576X。
法定代表人：张瑜，该公司总经理。
委托代理人：宋明洋，重庆兴胜律师事务所律师。
委托代理人：李娇娇，重庆兴胜律师事务所实习律师。
被告：穆元伦，男，汉族，1970年5月2日出生，住重庆市九龙坡区。
委托代理人：刘媛园，重庆渝龙律师事务所律师。
原告重庆柯驰机械有限责任公司与被告穆元伦工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年5月16日受理后，依法由审判员陈小刚独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人宋明洋、李娇娇，被告及其委托代理人刘媛园到庭参加了诉讼。原、被告均不服渝九劳人仲案字（2018）第7号仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院于2018年5月16日受理了穆元伦诉重庆柯驰机械有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案（2018渝01**民初11878号），因该案受理在后，故已裁定终结，并入本案审理。本案现已审理终结。
原告重庆柯驰机械有限责任公司诉称，2018年1月2日，被告就与原告的解除劳动关系、工伤保险待遇争议，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年4月26日作出渝九劳人仲案字[2018]第7号仲裁裁决书，裁决原、被告于2018年1月16日解除劳动关系，原告支付被告一次性伤残就业补助金84240元、住院护理费14640元、交通费500元、停工留薪期工资24000元，扣除原告已支付的58519元，尚应支付64861元，驳回被告的其他仲裁请求。原告认为被告受伤前12个月的工资为2912.06元/月，原告向被告预付了赔偿款65719元并垫付社保费用11481.45元，现诉至法院，要求判决原告不支付被告工伤保险待遇64861元，并查清本案事实后依法判决原告应支付被告的工伤保险待遇。
被告穆元伦辩称，2016年3月18日被告在上班过程中被脚架砸伤，经认定为工伤，2016年11月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会就被告当时伤情认定为伤残柒级。2017年4月，被告首次发生癫痫症状，2017年7月18日，经鉴定被告以上疾病与工伤有关联，2017年9月27日，就被告癫痫伤情鉴定为伤残柒级。被告认为渝九劳人仲案字[2018]第7号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，现要求判决解除原、被告劳动关系，原告支付被告医药费13974元、住院伙食补助费9150元、住院护理费26760元、停工留薪期工资及生活津贴56000元、交通费1000元、一次性伤残补助金104000元（两个七级伤残）、一次性工伤医疗补助金99200元（两个七级伤残）、一次性伤残就业补助金186000元（两个七级伤残）、鉴定及检查费3603.80元，共计499687元。本案审理过程中，被告因在仲裁裁决后再次住院治疗8天，增加主张住院护理费960元，同时明确主张停工留薪期工资及生活津贴的期间为2016年3月至2017年6月，因2017年重庆市社平工资标准已公布，被告的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按6106元/月计算。
经审理查明，被告系原告职工，工种为焊工，原告为被告缴纳了工伤保险，2016年3月18日，被告在车间工作时被脚架砸伤，于2016年3月18日至2018年5月22日期间先后到重庆市第四人民医院、重庆市九龙坡区人民医院住院治疗七次共计191天。经原告申请，2016年5月12日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认决字[2016]1509号认定工伤决定书，认定被告受伤属于工伤；重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会于2016年10月28日组织医疗卫生专家对被告伤残等级及生活护理依赖等级进行鉴定，认定被告伤情为：1、脑挫裂伤、脑内血肿开颅术后伴边缘智能障碍；2、头顶骨骨折内固定术后；3、胸3、4、5、7椎体压缩性骨折；4、左侧第1肋骨骨折已愈；5、右侧肩胛骨骨折已愈；6、双肺挫伤已愈，该委于2016年11月20日作出九龙坡（工伤）劳鉴初字[2016]1187号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为被告伤残等级为柒级，一般医疗依赖，无护理依赖。被告于2017年6月5日缴纳初次鉴定费400元，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会于2017年7月18日作出渝九龙坡劳初鉴字[2017]1342号初次鉴定结论书，载明被告2016年3月18日在上班过程中受伤，后经医院诊断为开放性颅脑损伤，认定被告伤情为：1、开放性颅脑损伤术后右侧肢体肌力4-级；2、胸部损伤已愈，鉴定结论为被告目前疾病与工伤有关联；被告于2017年8月14人缴纳初次鉴定费400元，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会于2017年9月27日作出渝九龙坡劳初鉴字[2017]1617号初次鉴定结论书，认定被告伤情为：1、颅脑外伤术后右侧偏瘫（上下肢肌力4级）；2、颅脑外伤术后伴轻度癫痫，鉴定结论为被告伤残等级为柒级，无生活自理障碍。2018年1月2日，被告就与原告的解除劳动关系、工伤保险待遇争议，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年4月26日作出渝九劳人仲案字[2018]第7号仲裁裁决书，载明于2018年1月16日向原告送达了被告的仲裁申请书，裁决原、被告于2018年1月16日解除劳动关系，原告支付被告一次性伤残就业补助金84240元、住院护理费14640元、交通费500元、停工留薪期工资24000元，扣除原告已支付的58519元，尚应支付64861元，驳回被告的其他仲裁请求。原、被告均对该裁决不服，遂诉至本院。
本案审理过程中，原告出示领借款申请单十四张、费用报销单两张、银行流水一份，主张上述证据证明被告自受伤后在原告处领款共计65719元。被告质证表示对上述证据真实性无异议，认可上述款项均系因被告受伤原告预支和借支的费用。
原告出示社保缴费明细一份，主张该证据证明原告在被告发生工伤次月即2016年4月至2018年7月一直为被告缴纳社保费用，共计为被告垫付社保费用14153.75元。被告质证表示对该证据真实性无异议。
被告申请证人瞿广友出庭作证。证人瞿广友陈述，我于2011到原告处上班，从事承焊工作，与被告在同一个车间，工种不同，2016年5、6月份离职，2015年5月之前我和被告是担任各自工种的班长，每个月都有现金发放的班长津贴，我是400元/月，被告是500元/月，2015年5月之后我换了一个工作岗位，但被告仍然担任班长直至受伤，班长津贴没有书面规章制度规定。原告质证表示证人与被告属于不同工种，不能说明被告是班长，更不能说明原告有班长津贴的规章制度，该证人证言不应采信。
经本院询问，原、被告一致确认被告一次性伤残补助金已由工伤保险基金汇入原告账户，金额为37715.86元。原告陈述，认可被告受伤前12个月的平均工资为3293元/月，本案中暂不主张垫付社保费用14153.75元用于抵扣被告的工伤保险待遇。被告陈述，被告受伤前12个月通过银行发放的平均工资为3293元/月，另有现金发放班长津贴500元/月，受伤前12个月工资标准应为3793元/月。
上述事实，有参保证明、被告住院病案首页、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、初次鉴定结论书、鉴定费票据、仲裁裁决书、领借款申请单、费用报销单、银行流水、社保缴费明细、证人瞿广友证言、原、被告陈述及本院庭审笔录在卷为据，足以认定。
本院认为，被告因工受伤事实及伤残等级有认定工伤决定书及鉴定结论书予以证明，本院予以确认。被告于2018年1月2日申请劳动争议仲裁，要求解除与原告的劳动关系并由原告支付工伤保险待遇，仲裁裁决书载明仲裁委于2018年1月16日向原告送达了被告的仲裁申请书，原、被告对此均未提出异议，本院确认原、被告劳动关系于2018年1月16日解除。被告主张其每月有现金发放的班长津贴500元，对此举示的证据仅有一名证人的证言，且原告不予认可，故被告的该主张无充分证据予以证明，本院根据原、被告陈述确认被告受伤前12个月的平均工资为3293元/月。
原告为被告缴纳了工伤保险，被告主张的医药费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、鉴定及检查费应由工伤保险基金处理，本案不予处理。对于被告主张的其他工伤保险待遇本院确认如下：（1）被告住院治疗191天，根据目前相关标准，其住院护理费计为80元/天×191天=15280元；（2）被告主张2016年3月至2017年6月期间的停工留薪期工资及生活津贴，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，结合被告伤情及鉴定时间，本院确认被告的停工留薪期为2016年3月18日至2016年10月27日，同时2016年10月28日至2016年11月20日、2017年6月5日至2017年6月30日期间被告应享受鉴定期间生活津贴，被告的停工留薪期工资根据其受伤前12个月的平均工资计为3293元/月×7.33个月=24137.69元，被告的鉴定期间生活津贴根据其受伤前12个月的平均工资计为3293元/月×1.66个月×70%=3826.47元；（3）被告未举证证明其交通费金额，根据被告受伤治疗情况，本院酌情支持交通费800元；（4）原、被告一致确认被告一次性伤残补助金已由工伤保险基金汇入原告账户，金额为37715.86元，该款应由原告支付被告；（5）被告基于2016年3月18日受工伤的工伤伤残等级经两次鉴定均为柒级，被告主张基于同一次工伤按两个七级伤残享受工伤保险待遇，无法律依据，原、被告劳动关系于2018年1月16日解除，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》相关规定，被告的一次性伤残就业补助金根据双方劳动关系解除前上一年度重庆市在岗职工年平均工资计为6106元/月×15个月=91590元。
被告认可因被告受伤原告预支和借支的费用共计65719元，本院予以确认，该款应从原告应当支付被告的工伤保险待遇中扣除。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、三十七条之规定，判决如下：
一、原告重庆柯驰机械有限责任公司与被告穆元伦的劳动关系于2018年1月16日解除。
二、原告重庆柯驰机械有限责任公司支付被告穆元伦住院护理费15280元、停工留薪期工资24137.69元、鉴定期间生活津贴3826.47元、交通费800元、一次性伤残补助金37715.86元、一次性伤残就业补助91590元。
上述工伤保险待遇共计173350.02元，扣除原告重庆柯驰机械有限责任公司已支付的65719元，余款107631.02元由原告重庆柯驰机械有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告穆元伦。
三、驳回原告重庆柯驰机械有限责任公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告穆元伦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 员 陈小刚
二〇一八年八月十五日
法官助理 刘艳娟
书 记 员 刘宏伟