阳江市江城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳城法民一初字第451号
原告：蓝海丹，女。
委找代理人：陈仪，女，是江城区南恩街道法律服务所法律工作者。
被告：冯仕盈，男，是原江城区昭盈塑料制品厂的经营者。
委托代理人：梁宗意，男，是江城区城北街道法律服务所法律工作者。
原告蓝海丹诉被告冯仕盈劳动合同纠纷一案，原告蓝海丹于2014年3月21日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蓝海丹的委托代理人陈仪、被告冯仕盈的委托代理人梁宗意到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原江城区昭盈塑料制品厂于2013年1月11日在工商部门登记成立，是个体工商户，经营者是被告冯仕盈。原告于2013年4月3日起在江城区昭盈塑料制品厂任冲压工一职，至2013年10月13日期间，江城区昭盈塑料制品厂没有与原告签订劳动合同。由此，原告根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，于2014年1月4日向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年1月17日仲裁审理时，原告才得知阳江市江城区昭盈塑料制品厂于2014年1月7日经工商行政管理部门批准注销，仲裁委员会因阳江市江城区昭盈塑料制品厂已被注销，以主体不适格为由驳回了原告的仲裁请求。原告2013年4月3日至2013年10月13日务工期间，阳江市江城区昭盈塑料制品厂具备用工主体资格，现被告冯仕盈主动向工商部门申请注销了该厂，但其责任不在于原告，由此，阳江市江城区昭盈塑料制品厂的经营者被告冯仕盈应当支付没有依法订立劳动合同的另一倍工资给原告。综上，原告为维护自身的合法权益，请求判决被告支付从2013年5月3日至2013年10月13日因没有订立劳动合同的另一倍工资共14850元（2013年5月份工资2400元、6月份工资2850元、7月份工资2700元、8月份工资2800元、9月份工资2550元、10月份工资1550元）。1、判决被告支付没有签订劳动合同的另一倍工资14850元给原告；2、本案诉讼费由被告承担。
被告冯仕盈在庭审中辩称：原告诉请的阳江市江城区昭盈塑料制品厂主体是在2014年1月7日已被江城工商局注销了，根据民诉法的相关规定，阳江市江城区昭盈塑料制品厂的主体已被注销了，法院应当依法不予受理。被告冯仕盈是阳江市江城区昭盈塑料制品厂的实际经营者，但在阳江市江城区昭盈塑料制品厂注销的情况下且没有证据证实阳江市江城区昭盈塑料制品厂在注销前有债权债务纠纷，被告冯仕盈不应当承担无限连带责任。原告诉请的第一项请求已超过诉讼时效，在原告进入阳江市江城区昭盈塑料制品厂处工作时，劳动合同法已实施，原告明知没有签订劳动合同仍然在阳江市江城区昭盈塑料制品厂处工作。没有证据可证实原告的工资情况，原告诉称的另一倍工资是无事实依据的。原告在阳江市江城区昭盈塑料制品厂工作是按件计算的，帮工是无固定工资及工作时间，原告与阳江市江城区昭盈塑料制品厂之间是无形成固定的劳动关系，原告请求无签订劳动合同的另一倍工资是无法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：阳江市江城区昭盈塑料制品厂是被告冯仕盈经营的，领取个体工商户营业执照。2013年4月3日，阳江市江城区昭盈塑料制品厂雇请原告为其工作，实行计件工资。双方没有签订书面劳动合同，也未能提供工资支付及领取的证据。2013年10月13日，原告在工作中受伤，原告向阳江市江城区人力资源和社会保障局申请工伤认定。阳江市江城区人力资源和社会保障局于2013年3月3日作出江人社工认字（2014）12号《认定工伤决定书》，认定原告所受的伤是工伤。原告受伤后，没有回阳江市江城区昭盈塑料制品厂上班。被告向阳江市工商行政管理局江城区分局申请注销工商登记，2014年1月7日，阳江市工商行政管理局江城区分局作出《核准个体工商户注销登记通知书》，核准注销该登记。原告2014年1月7日向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求阳江市江城区昭盈塑料制品厂支付没有签订书面劳动合同另一倍工资14850元。2014年2月25日，阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案非终字（2014）30号《仲裁裁决书》，以阳江市江城区昭盈塑料制品厂经工商部门批准注销营业执照，当事人主体不适格为由，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院起诉，请求如诉称。
另查，阳江市人力资源和社会保障局、阳江市地方税务局联合发的阳人社发（2012）148号《关于调整2012年度社会保险缴费工资基数的通知》规定，失业、基本医疗、工伤、生育保险以本市2011年度职工月平均工资（2393元）作为缴费基数。
上述事实有原告提供的身份证、企业机读档案登记资料、身份证、认定工伤决定书、证人证言、江劳人仲案非终字（2014）30号仲裁裁决书、送达回证及庭审记录为证，经本院综合分析予以认定。
本院认为：阳江市江城区昭盈塑料制品厂是被告个人投资经营的个体户。原告于2013年4月3日进入阳江市江城区昭盈塑料制品厂工作，原告入职后没有签订《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告请求阳江市江城区昭盈塑料制品厂支付2013年5月至2013年10月没有签订书面劳动合同的另一倍工资符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原告于2014年1月7日向仲裁机关申请仲裁，请求支付没有签订书面劳动合同的另一倍工资没有超过仲裁时效。
由于被告冯仕盈于2014年1月7日向工商行政管理部门申请注销阳江市江城区昭盈塑料制品厂，阳江市江城区昭盈塑料制品厂已不存在。根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条：“个体工商户，可以个人经营，也可以家庭经营。个人经营的，以个人全部财产承担民事责任；家庭经营的，以家庭全部财产承担民事责任。”的规定，阳江市江城区昭盈塑料制品厂的债权债务应以被告冯仕盈个人的财产承担。阳江市江城区昭盈塑料制品厂应支付给原告没有签订书面劳动合同的另一倍工资应由被告冯仕盈承担。原告请求被告支付2013年5月至2013年10月没有签订书面劳动合同的另一倍工资符合法律规定，本院予以支持。
原告与被告冯仕盈双方对工资情况均未能举证证实。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，因此，原告2012年的月工资可参照阳江市上年度（即2011年）在岗职工月平均工资2393元的标准计算为宜。被告冯仕盈应承担支付给原告2013年5月至2013年10月没有签订书面劳动合同的另一倍工资14358元。
被告冯仕盈以没有证据证明阳江市江城区昭盈塑料制品厂注销前有债权债务纠纷，且原告的申请已超过诉讼时效证据不足，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，判决如下：
限被告冯仕盈在本判决发生法律效力之日起十日内支付没有签订书面劳动合同的另一倍工资14358元给原告蓝海丹。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元由被告冯仕盈承担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于阳江市中级人民法院。
审判长 曾 杰
审判员 陈剑华
审判员 梁红星
二〇一四年九月十七日
书记员 梁礼锐