北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0107民初11108号
原告：北京中房兴润商贸有限公司，住所地北京市石景山区西黄村。
法定代表人：柴勇，厂长。
委托诉讼代理人：郭爱勇，北京市汉华律师事务所律师。
被告：张莉，女，1972年3月8日出生，住北京市石景山区。
委托诉讼代理人：张满熙（张莉之夫），男，1971年9月26日出生，住北京市石景山区。
原告北京中房兴润商贸有限公司（以下简称中房商贸公司）与张莉劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告中房商贸公司的委托诉讼代理人郭爱勇，被告张莉及其委托诉讼代理人张满熙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中房商贸公司不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、判令中房商贸公司不与张莉签订无固定期限劳动合同且不需要支付待岗工资；2、判令中房商贸公司不向张莉按原待遇标准支付待岗生活费及缴纳五险一金；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2000年8月，中房商贸公司与张莉订立劳动合同，后经三次续订至2016年12月28日，现劳动合同期限届满，依法终止。张莉要求订立无固定期劳动合同并申请劳动仲裁。北京市石景山劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）经审理后做出京石劳人仲字（2017）第720号裁决，裁决中房商贸公司与张莉签订无固定期限劳动合同、支付待岗工资、支付待岗生活费、缴纳五险一金。中房商贸公司认为：首先，仲裁委关于双方之间存在劳动关系的事实认定错误。中房商贸公司的前身为中国人民解放军第七零一七工厂，隶属部队管理。2000年前后，在与部队脱钩时，基于特殊背景，部分无法取得正式就业手续的人员暂时挂靠在中房商贸公司，仅在形式上订立了劳动合同，这部分人员在实际上是自由择业，并非单位的职工，单位也没有为他们提供工作岗位，张莉就是其中之一。张莉在中房商贸公司没有上过一天班，中房商贸公司也从未给张莉安排过任何工作。双方之间没有实际的劳动用工，劳动关系的本质是劳动用工，因此双方自始不存在劳动关系，仲裁委的认定错误。其次，仲裁委对于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的适用错误。该款规定如下：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”与第十四条第一款、第二款相比较，该款有“续订劳动合同的”特别规定。故依该款订立无固定期限劳动合同需同时具备三个条件:1、连续订立二次固定期限劳动合同；2、劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形；3、续订劳动合同的。这三个条件需同时具备，缺一不可。也就是说，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，双方合意决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同；如果仅有劳动者一方要求续订劳动合同、而用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”，则因为缺乏双方共同的“续订劳动合同的”意思表示，双方之间无法续订劳动合同，劳动关系终止，更谈不上订立无固定期限劳动合同了。现仅有劳动者一方要求续订劳动合同仲裁委即依此款规定支持要求，显然适用法律有误。综上，依法判决支持中房商贸公司的诉讼请求。
被告张莉辩称：张莉与中房商贸公司连续签订两次5年期限劳动合同至2010年12月28日。2010年12月29日至2016年12月28日又连续签订了两次三年期劳动合同。张莉在中房商贸公司已连续工龄16年。2008年1月1日实行《劳动合同法》后也连续签订了两次固定期限劳动合同。张莉刚进厂被安排在铁路专用线储运站工作，工资、奖金等福利待遇均能正常领取，后因铁路专用线转卖被拆除，单位通知原储运站的工作人员待岗待分配工作。2005年12月29日起张莉在厂内待岗，约定了福利待遇。2010年12月29日签订的合同中约定了待岗，约定了工资标准和福利待遇。2013年12月29日，在第三期合同中，又续订了三年合同，第四期合同中约定了工资标准，但中房商贸公司在实际中故意混淆最低工资标准。张莉工资卡领取记录显示中房商贸公司没有按照约定足额发放，应该足额补发。续订第四期合同时，张莉曾要求签订无固定期限，单位答复工人都签订固定期限劳动，后会自动续订劳动合同。张莉找过中房商贸公司要求安排工作，但中房商贸公司一直以种种理由推脱不安排工作岗位。劳动合同到期后，中房商贸公司通知张莉不再签订劳动合同。张莉不属于中房商贸公司所述挂靠人员，距离退休年龄不足四年，张莉要求签订无固定期限合同，同意仲裁裁决。
经审理查明：2000年8月22日，中国人民解放军七〇一七工厂（甲方）与张莉（乙方）签订《劳动合同书》，约定：“本合同期限类型为五年期限合同，本合同生效日期2000年8月3日，本合同2005年8月2日终止；甲方安排乙方执行定时工作制；甲方每月1日以货币形式支付乙方工资，工资不低于北京市最低工资标准；由于甲方生产工作任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于北京市规定的最低保证数；甲方为乙方提供以下福利待遇：冬季取暖、托儿补助、医疗费用报销、探亲假、年休假、产假、婚丧假，按照国家和北京市规定，给符合条件的家属子女报销医疗费，在甲方经济能力许可的前提下，为符合条件的乙方逐步有偿解决和改善居住条件”。
因中国人民解放军第七〇一七工厂与部队脱离隶属关系，北京中房兴润商贸中心（以下简称中房商贸中心）接管了该厂的业务、职工，并承继了对外的债权债务。
2005年12月29日，中房商贸中心（甲方）与张莉（乙方）签订《劳动合同书》，该合同为5年（中期）期限的劳动合同，于2005年12月29日生效，于2010年12月28日终止。合同还约定，乙方自2005年12月29日起在厂内待岗，待岗期间的工资标准按北京市有关规定执行。
2010年12月29日，中房商贸中心与张莉签订《劳动合同书》，该合同为固定期限劳动合同，于2010年12月29日生效，于2013年12月28日终止；乙方在本单位待岗，甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资按工厂现行工资标准执行。
2013年12月18日，中房商贸中心与张莉签订《劳动合同续订书》，约定本次续订劳动合同期限类型为三年期限合同，续订合同生效日期为2013年12月28日，续订合同2016年12月28日终止。
2016年12月28日，劳动合同到期后，中贸商贸有限公司拒绝与张莉签订劳动合同，并停止发放工资。
张莉向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁请求：1、按劳动法规定续签无固定期劳动合同；2、按照同工同酬的要求提供工资及一切应有的福利待遇。2017年4月17日，仲裁委作出京石劳人仲字[2017]第720号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起15日内，北京中房兴润商贸中心与张莉续签无固定期限劳动合同，并按原工资待遇支付张莉待岗工资；二、北京中房兴润商贸中心应按原待遇支付其待岗生活费以及缴纳五险一金；三、驳回张莉其他仲裁请求。
2017年10月31日，中房商贸中心变更名称为中房商贸公司。
庭审中，中房商贸公司与张莉均确认张莉自2000年8月进入该单位，中房商贸公司每月按照北京市最低工资标准的80%向张莉发放工资。
上述事实，有劳动合同书、劳动合同续订书、名称变更通知、工资发放情况汇总表、京石劳人仲字［2017］第720号裁决书、证明、银行明细等证据在案佐证。
本院认为：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，中国人民解放军第七〇一七工厂权利义务由中房商贸公司承继，中房商贸公司与张莉已经签订了劳动合同并发放工资交纳社会保险，应视为双方存在事实劳动关系。2008年后张莉与中房商贸公司已连续两次签订了固定期限劳动合同，中房商贸公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，与劳动者签订无固定期限劳动合同。鉴于书面劳动合同需要经过劳动者与用工单位就劳动合同必要条款进行协商达到一致，在不违反当事人意思自治原则的情况下，本院不能直接判令中房商贸公司与张莉签订无固定期劳动合同。
在双方劳动关系存续期间，中房商贸公司一直向张莉支付待岗工资并缴纳五险一金，故中房商贸公司仍应按原待遇支付其待岗工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第七十二条之规定，判决如下：
一、确认北京中房兴润商贸有限公司与张莉自2016年12月29日起存在无固定期限劳动合同关系；
二、北京中房兴润商贸有限公司于本判决生效后十日内支付张莉自2017年1月1日至2018年7月5日期间的待岗工资（按照北京市最低工资标准的80%计算）。
如果未按本判决确定的指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京中房兴润商贸有限公司负担（已交纳五元，余额于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。
审 判 长 李军梅
人民陪审员 孙 军
人民陪审员 秦兴红
二〇一八年七月五日
书 记 员 郭 浩