广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤2071民初4781号
原告：曾继安，男，1963年1月24日出生，汉族，住湖南省桃源县，
委托诉讼代理人：付文，广东红棉律师事务所律师。
被告：中山市三乡镇弘鉴家具厂，住所地广东省中山市三乡镇前陇后坑工业区祥兴街11号之二，统一社会信用代码914420000719025465。
主要负责人：李美洪，职务总经理。
委托诉讼代理人：黄琨展，广东嘉骏律师事务所律师。
原告曾继安诉被告中山市三乡镇弘鉴家具厂（以下简称弘鉴家具厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年3月14日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告曾继安委托诉讼代理人付文、被告弘鉴家具厂委托诉讼代理人黄琨展均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾继安向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付一次性伤残补助金27600元、一次性伤残就业补助金27200元、一次性工伤医疗补助金6800元、停工留薪期工资17000元、住院伙食补助费700元、护理费1500元、交通费500元、鉴定费320元、营养费2000元；2.被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金6800元。事实和理由：原告于2017年2月13日入职被告处，担任油漆师傅，正常工作时间工资180元/天，加上加班费月平均工资6800元。原告在被告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2017年4月30日上午10时30份左右，原告在单位生产车间打磨长板凳时，板凳滑落砸伤左手手指。事故发生后，原告被送往中山市××乡医院治疗，经医院诊断为：左手食、中、环指末节挫裂伤并骨折。2017年7月7日，原告受到的本次事故伤害被认定为工伤，后经中山市劳动能力鉴定委员会鉴定，此次受伤造成原告的劳动能力障碍程度为十级，确认原告的停工留薪期为2.5个月。综上，由于被告未为原告缴纳社会保险，导致原告遭受经济损失。故为了维护原告的合法权益，现依据《广东省工伤保险条例》的规定特向贵院起诉，恳请贵院判如所请。
原告对其主张的事实及诉讼请求提交的主要证据有：1.认定工伤决定书；2.劳动能力鉴定书；3.劳动能力确定书；4.出院小结、手术记录、出院疾病诊断证明书；5.鉴定费发票；6.工资证明；7.仲裁裁定书、送达回证；8.考勤记录。
被告弘鉴家具厂辩称：1.被告认为原告的护理费是由被告支付的，不应得到支持；交通费高，营养费没有相应的医嘱，被告认为不应得到支持；2.针对原告的工伤保险待遇涉及的工资，被告认为应以1800元/月计算；3.原告主张诉讼请求第二项的违法解除劳动合同的经济赔偿金6800元，被告认为是原告自动提出辞职，该费用不应得到支持。
被告弘鉴家具厂就其答辩意见提交如下证据：1.劳动合同；2.2017年2月、3月、4月、6月的工资表；3.证明；4.辞职申请、考勤表。
经审理查明，2017年2月14日，弘鉴家具厂作为甲方（用人单位），曾继安作为乙方（劳动者），签订劳动合同，约定：双方同意按无固定期限的方式确定本合同期限：无固定期限：自2017年2月14日起至法定的终止条件出现时止。试用期：从2017年2月14日起至2017年5月13日止；根据甲方工作需要，乙方同意从事油漆工作；乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方的工作岗位，实行基本工资加效益奖金的模式，基本工资1600/月（不低于中山市最低工资标准），效益奖金的数量由乙方当月的工作情况、生产数量、生产质量决定；乙方因工负伤的补偿标准：1.工伤期间误工费补偿，误工不超过20天的按照80元/天进行补偿，误工超过20天的按照1600元/月进行补偿；2.工伤住院期间生活不长不超过30元/天；3.如工伤涉及伤残鉴定，一次性工伤补偿（伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金）为1600元/月。甲方落款处加盖弘鉴家具厂章，法人代表处签李美洪名。乙方落款处签曾继安名并捺印。
2017年2至6月的《工资表》（除2017年5月外，共四份）反映，曾继安2017年2至4月工资均为1800元，2017年6月工资为1750元；弘鉴家具厂员工2017年2至6月（除2017年5月外）工资均在1750元至1950元之间。曾继安实发工资签名处均签曾继安名，工资表均加盖弘鉴家具厂章。
2017年2至7月的《考勤表》（除2017年5月外，共四份）显示，曾继安2017年2月工作日数14.5日，加班日数3日；2017年3月工作日数27日，加班日数3日；4月工作日数26日，加班日数2日；2017年6月工作日数23日，加班日数10日；2017年7月工作日数8.5日。
2017年4月30日，曾继安在工地工作时受伤，后被送至中山市××乡医院（以下简称三乡医院）住院治疗，住院时间为2017年4月30日至2017年5月10日，住院10天，出院诊断：左手食、中、环指末节挫裂伤并骨折。出院医嘱：1.不适时门诊随诊；术后每隔1-2个月回院复查X光片；2.术后起石膏托外固定1个月保护；3.1月内患处勿负重，注意保护；4.术后6-8周经摄X光片检查，如骨折愈合，需行内固定物取出术；5.出院后在医生的指导和建议下行康复训练治疗；6.建议出院后休息2个月。备注：患者住院期间因病情需要，有陪护壹人在院护理，属实；饮食方面建议适当加强营养。
2017年7月7日，中山市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定曾继安于2017年4月30日上午10时30分左右在中山市××乡镇弘鉴家具厂受到的事故伤害为工伤。
2017年7月12日，曾继安提交辞职申请，内容为：尊敬的领导：你好，由于我个人的原因，无法继续为公司服务，现在正式向公司提出辞职申请，将于2017年7月11日离职。望批准，谢谢。申请人处签曾继安名并捺印。
2017年8月28日，中山市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定书，鉴定结论为左食、中、环指末节指骨骨折术后，远侧指间关节功能部分障碍，鉴定构成十级伤残。曾继安为此支付劳动能力鉴定费320元。
2017年11月15日，中山市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力确认书，鉴定意见为左食、中、环指末节指骨骨折术后，远侧指间关节功能部分障碍，确认结论：停工留薪期为2.5个月。
2017年12月1日，曾继安向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案件号为中劳人仲案字（2017）4668号，要求弘鉴家具厂支付：一、一次性伤残补助金47600元；二、一次性伤残就业补助金27200元；三、一次性工伤医疗补助金6800元；四、停工留薪期工资17000元；五、住院伙食补助费1000元；六、护理费1500元；七、交通费500元；八、鉴定费320元。
2017年12月13日，证明人戴凤英（三乡医院骨科住院部护工），公民身份号码，出具证明，内容为：兹证明，曾继安2017年4月30日手指受伤后在三乡医院骨科住院治疗，住院当天曾继安单位负责人请我对曾继安进行日常生活护理，护理时间由曾继安出院为止。曾继安出院时，其单位负责人支付了护理费给我，不是由曾继安本人支付。证明人处签戴凤英名并捺印。
2017年12月20日，证明人姚建章，公民身份号码，出具工资证明，内容为：兹证明，曾继安，性别男，于1963年1月24日出生，户籍地：湖南省桃源县××白粟坪村××组，身份证号码：；从2017年2月13日在三乡镇弘鉴家具厂公司担任油漆师傅职务，其月平均工资为6800元/月。伤者2017年4月20日发生工伤事故至今。证明人签姚建章名并捺印。
2018年1月16日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2017）4668号仲裁裁决，裁决：一、被申请人弘鉴家具厂须于本裁决生效后即支付申请人：（一）一次性伤残补助金27405元；（二）一次性工伤医疗补助金3915元；（三）一次性伤残就业补助金15660元；（四）停工留薪期工资9787.5元；（五）住院伙食补助费700元；（六）护理费1381.67元；（七）鉴定费320元；以上合计59169.17元；二、驳回申请人曾继安其余仲裁请求。原告不服，提起诉讼。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告弘鉴家具厂未替原告参加社会工伤保险，应承担工伤待遇赔偿责任。关于原告受伤前月平均工资问题，根据原告提交的工资证明和被告提交的劳动合同和工资表，结合原、被告的陈述，即原告主张6800元/月，被告主张1800元/月，但原被告提交的证据均不足以证实其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条的规定，原被告双方均应承担各自举证不足的不利后果。根据合理性原则，参照实际行业薪酬水平，故应认定原告关于其工资标准为180元/天的主张，经折算，原告受伤前月平均工资为3915元/月（180元/天×21.75天/月），故被告弘鉴家具厂应向原告支付一次性伤残补助金27405元（3915元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金15660元（3915元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金3915元（3915元/月×1个月）、住院伙食补助费700元（70元/天×10天）、鉴定费320元。关于原告停工留薪期工资问题，被告弘鉴家具厂对停工留薪期认定结论提出异议，主张原告停工留薪期应以实际休息情况为准，但被告所提交的2017年6、7月的《考勤表》不足以证实其主张，应承担举证不足的不利后果。2017年9月19日，原告申请确认停工留薪期时，显然无法预见其停工留薪期确认情况，故应认定原告停工留薪期工资9787.5元（3915元/月×2.5个月）。关于护理费，被告主张护理费是由被告支付的，提交了证人证言，但证人未出庭作证，故应承担举证不足的不利后果。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，参照《关于公布中山市2016年部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位和2015年部分行业人工成本信息的通知》中“医疗卫生”类别的“护理人员”月薪中价位，即被告弘鉴家具厂应支付原告住院期间护理费1381.67元（4145元/月÷30天/月×10天），原告主张1500元，本院不予支持。住院期间交通费500元酌情予以支持。关于营养费，原告主张2000元，无法律依据，故本院对原告的主张不予支持。关于被告违法解除劳动关系的经济赔偿金问题，该诉讼请求未经仲裁，本院不予处理。
综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条的规定判决如下：
被告中山市三乡镇弘鉴家具厂于判决生效之日起七日内向原告曾继安支付工伤待遇赔偿款即一次性伤残补助金27405元、一次性伤残就业补助金15660元、一次性工伤医疗补助金差额3915元、停工留薪期间工资9785.5元、住院伙食补助费700元、护理费1381.67元、住院期间交通费500元、鉴定费320元，合计59669.17元；
驳回原告其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告曾继安已预交），由被告中山市三乡镇弘鉴家具厂负担，于判决生效之日起七日内迳付原告曾继安。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审 判 长 向良平
人民陪审员 邹中香
人民陪审员 郑美琪
二〇一八年七月二十五日
书 记 员 洪艺华
杨莉芳