四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广法民终字第574号
上诉人（原审原告）邻水县久兴煤业有限责任公司，组织机构代码76997401-5，住所地四川省邻水县。
法定代表人王明，董事长。
委托代理人周世武，四川顿开律师事务所律师，系特别授权委托代理人。
被上诉人（原审被告）赵崇礼，男，汉族，生于1956年6月26日，小学文化，农村居民，住四川省广安市。
委托代理人甘元超，邻水县鼎屏镇法律服务所法律工作者，系特别授权委托代理人。
上诉人邻水县久兴煤业有限责任公司与被上诉人赵崇礼劳动争议纠纷一案，不服邻水县人民法院（2014）邻水民初字第2253号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：赵崇礼是邻水县久兴煤业有限责任责任公司的职工。赵崇礼于1989年3月至2013年4月在邻水县久兴煤业有限责任责任公司处从事井下采煤工作。2013年7月23日经广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为煤工尘肺壹期。广安市人力资源和社会保障局于2013年9月4日以广安人社工决（2013）6182号工伤决定书认定赵崇礼所受伤害性质为工伤。广安市劳动能力鉴定委员委于2013年12月13日以广安劳鉴（2013）1050号劳动能力鉴定表作出鉴定结论：经我委鉴定，符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（中华人民共和国国家标准GB／T16180－2006）标准柒级。赵崇礼向邻水县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、请求依法仲裁被申请人支付申请人一次性伤残补助金41639元（13个月×3203元／月）、一次性伤残就业补助金71910.8元（26个月×2675.8元／月）、一次性工伤医疗补助金27658元（10个月×2675.8元／月）、经济补偿金38436元（3023元／月×12个月）、停工留薪工资3203元（3203元／月×1个月）、鉴定费和交通费1000元，共计183846.8元；2、依法裁决被申请人补缴社保保险费76032元（2200元／月×12×24×12%）、医疗保险38016元（2200元／月×12月／年×24年×6%）、失业保险费12672元（2200元／月×12月／年×24年×2%）。邻水县劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月2日以邻劳人仲案字第（2014）17号仲裁裁决书裁决：一、由被申请人支付申请人下列工伤保险待遇：1、停工留薪期工资2650元（2650元／月×1个月）；2、一次性伤残补助金34450元（2650元／月×13个月）；3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金99576元（2766元／月×36个月）；4、鉴定费和交通费共800元。二、由被申请人为申请人缴纳2006年1月至2013年4月期间的单位部份的基本养老保险费用，具体缴费金额由县社会保险经办机构核定，个人缴纳部份由申请人承担。三、申请人与被申请人之间的劳动关系和工伤保险关系终止。四、驳回申请人的其他申请请求。邻水县久兴煤业有限责任公司以邻水县劳动人事争议仲裁委员会的部份仲裁裁决事项超出职权范围为由，于2014年5月4日诉至法院，请求：一、依法撤销邻水县邻劳人仲字（2014）17号仲裁裁决书，重新确定赵崇礼应当依法享有的工伤保险待遇；二、本案诉讼费用由被告负担。
原审法院认为，职工因患职业病，应当享受工伤保险待遇。赵崇礼所患煤工尘肺，经有权机关认定为工伤，其依法应当享受相关工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”而原、被告均未提交证据证明被告赵崇礼的工资情况，被告答辩称对职工工资应采用2012年采矿业标准3203元。这一标准是四川省2012年采矿业的平均工资，而现工伤保险是市（州）级社会统筹管理，职工工资应采用广安市的标准，因此对被告答辩职工工资按3203元计算的答辩意见，本院不予采纳。根据被告从事的行业与工种，参照广安市人民政府办公室《关于提高煤矿从业人员经济待遇的指导意见》（广安府办发（2004）197号）及原劳动和社会保障部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》（劳社部发（2006）24号），酌定被告月工资标准为2650元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤等级评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本院支持被告主张的停工留薪期1个月，停工留薪期待遇2650元（2650元／月×1个月）。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》川府发（2011）28号文件规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，一次性伤残就业补助金标准七级伤残26个月。由于2013年广安市全部单位职工平均工资的标准尚未下发，继续采用2012年的标准计算相关待遇。根据《广安市人力资源和社会保障局关于2013年工伤保险相关待遇计算基数的通知》广安人社函（2013）138号文件规定“2012年广安市全部单位职工平均工资为33190元。即2766元／月（33190元／年÷12月／年）。”根据原告本人工资标准及工伤保险统筹地上年度职工月平均工资标准，本院支持原告一次性伤残补助金为34450元（2650元／月×13个月），一次性工伤医疗补助金为27660元（2766元／月×10个月）和一次性伤残就业补助金为71916元（2766元／月×26个月）。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……。原告作为用人单位于2013年被邻水县人民政府关闭，不是劳动者不愿意在原告处工作，是用人单位终止劳动合同，原告应支付被告经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本院支持被告主张的经济补偿金31800元（2650元／月×12个月）。被告因劳动能力鉴定确需产生鉴定费和交通费，本院酌定800元。在庭审中，原告未提交证据证明为被告交纳了工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。被告的工伤保险待遇由原告邻水县久兴煤业有限责任责任公司支付。补缴社会保险是行政征收行为，不属于法院的处理范围，原告可以向社会保险费征收机构投诉。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、由原告邻水县久兴煤业有限责任责任公司支付被告赵崇礼工伤保险待遇：停工留薪期待遇2650元、一次性伤残补助金34450元、一次性工伤医疗补助金为27660元、一次性伤残就业补助金为71916元、鉴定费和交通费800元；二、由原告邻水县久兴煤业有限责任责任公司支付被告赵崇礼经济补偿金31800元；三、原告邻水县久兴煤业有限责任责任公司与被告赵崇礼之间的劳动关系和工伤保险关系终止；四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告邻水县久兴煤业有限责任责任公司负担。
宣判后，邻水县久兴煤业有限责任责任公司不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销原判第二项判决内容并由赵崇礼承担上诉费用。其事实理由：原审判决久兴煤业公司支付赵崇礼经济补偿金，超出当事人的诉讼请求范围，违反民事诉讼不告不理的基本原则。
被上诉人赵崇礼答辩认为：因上诉人被关闭其才请求解除劳动合同且在仲裁阶段已提出要求上诉人支付经济补偿金的仲裁请求，故上诉人应支付经济补偿金。原审判决经济补偿金的标准过低，上诉人的上诉理由不能成立，应当驳回上诉，维持原判。
本院审理查明的事实与原审查明一致。
本院认为：赵崇礼申请仲裁时提出了要求上诉人支付工伤待遇和经济补偿金等申请请求，但2014年4月2日四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会以邻劳人仲案字第（2014）16号仲裁裁决书裁决驳回赵崇礼要求上诉人支付经济补偿金的申请请求后，赵崇礼对该仲裁裁决未依法提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，亦系当事人对私权利的处分。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”之规定，当上诉人不服仲裁判决向原审法院提起诉讼时，原审法院只能对原审原告提出的诉讼事实和主张进行审理，对超出诉讼主张的部分不得主动审理。故上诉人关于原审判决上诉人支付赵崇礼经济补偿金，超出当事人的诉讼请求范围，违反民事诉讼不告不理的基本原则，应予以撤销该项判决的理由成立，本院予以支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律错误，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持邻水县人民法院（2014）邻水民初字第2253号民事判决的第一项，即由邻水县久兴煤业有限责任公司支付赵崇礼工伤保险待遇：停工留薪期待遇2650元、一次性伤残补助金34450元、一次性工伤医疗补助金为27660元、一次性伤残就业补助金为71916元、鉴定费和交通费800元；
二、维持邻水县人民法院（2014）邻水民初字第2253号民事判决的第三项，即久兴煤业公司与赵崇礼之间的劳动关系和工伤保险关系终止；
三、维持邻水县人民法院（2014）邻水民初字第2253号民事判决的第四项，即驳回邻水县久兴煤业有限责任公司的其他诉讼请求；
四、撤销邻水县人民法院（2014）邻水民初字第2253号民事判决的第二项，即由邻水县久兴煤业有限责任责任公司支付被告赵崇礼经济补偿金31800元。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由上诉人邻水县久兴煤业有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄正明
审 判 员 吴丽华
代理审判员 叶官清
二〇一四年九月二十五日
书 记 员 程静平
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。