重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中区法民初字第03901号
原告杨茂亮，男，汉族，1983年4月19日出生，住重庆市万州区。
委托代理人凌忠实，重庆百事得律师事务所律师。
被告北京汇源饮料食品集团成都有限责任公司重庆市分公司，住所地重庆市渝中区上清寺美专校街66号1单元19-5#，组织机构代码67101091-2。
负责人赵鹏，总经理。
委托代理人孙国福，男，该公司员工。
委托代理人李贤清，重庆信豪律师事务所律师。
原告杨茂亮与被告北京汇源饮料食品集团成都有限责任公司重庆市分公司（以下简称“汇源重庆市分公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李平与代理审判员刘保兵、人民陪审员姚天玲组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理，书记员尹彦博担任法庭记录。原告杨茂亮的委托代理人凌忠实，被告汇源重庆市分公司的委托代理人孙国福、李贤清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨茂亮诉称，原告于2012年4月6日进入被告处上班从事销售工作，担任商超部二级业代，双方于当日签订劳动合同，合同期限为三年，被告为原告办理了社会保险，每月20日左右被告将原告上月全月工资发放至原告建设银行工资卡上，每月工资金额不固定。自进入被告处以来，原告每天上班时间为上午八点至十二点，下午一点至五点，每天工作八小时，每周周一至周六工作6天，周日休息，工作期间全年休息日加班52天，被告未安排补休，也未支付相应的加班工资。2014年3月31日，双方协商一致解除劳动关系。原告认为被告拖欠加班工资的行为是违法的。请求法院依法判令被告支付原告2012年4月6日起至2014年3月4日止休息日加班工资24637.44元（2734元／月÷21.75天×98周×200%）。
被告汇源重庆市分公司辩称，对原告陈述的入职时间、岗位、签订合同情况、工资发放方式及解除劳动关系等情况均无异议。原告工作期间，每周周一至周六工作6天，但工作时间内原告是自由安排的，原告的工作岗位为销售，该岗位实行不定时工作制；在被告员工手册中，对加班有严格的审批规定，原告在被告处工作期间，没有申请过加班。原、被告双方在2014年3月10日达成的《解除劳动合同协议》中约定，原告在3日内负责到社保局撤回对公司的社保投诉，同时约定，双方协商被告支付原告经济补偿金及最后一个月工资后，原告的放弃其他的权利，再无其他任何方面的争议。被告已经按照《解除劳动合同协议》的内容履行。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，杨茂亮于2012年4月6日进入汇源重庆市分公司处从事销售工作，并当日签订书面劳动合同，合同约定：合同期限从2012年4月6日起至2015年4月5日止，杨茂亮在汇源重庆市分公司销售部门从事销售工作，工作地点为重庆市；双方同意实行不定时工作制；汇源公司重庆市分公司根据单位的生产经营特点和经济效益，制定工资分配方式和工资水平，其标准不得低于本地区最低工资标准（即1050元／月）；每月20日左右汇源重庆市分公司将杨茂亮上月全月工资发放至原告建设银行工资卡上，每月工资金额不固定。杨茂亮每周一至周六上班，周日休息一天。2014年2月13日，杨茂亮因追索劳动报酬与汇源公司重庆市分公司发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、裁决汇源公司重庆市分公司支付杨茂亮2012年4月6日起至2012年12月31日止休息日加班工资8340.24元；2、裁决汇源公司重庆市分公司支付杨茂亮2013年1月1日起至2013年12月31日止休息日加班工资14124.87元；
重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院于2014年2月25日出具了编号为2014-143号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。2014年3月5日，杨茂亮诉至本院要求汇源公司重庆市分公司支付2012年4月6日起至2014年3月4止休息日加班工资24637.44元（2734元／月÷21.75×98周×200%）。
2014年3月10日，汇源重庆市分公司（协议中称“甲方”）与杨茂亮（协议中称“乙方”）协商一致并签订了《解除劳动合同协议》，该协议约定，经乙方提出，双方协商并同意，双方自2014年3月31日起解除劳动关系，并达成以下协议：1、甲方支付乙方经济补偿金5872元（计2个月，2013年平均工资为2936元），乙方对上述数额认可再无其他异议，甲方在3月20日前打入乙方工资卡中。2、乙方自2014年3月11日起不再到单位上班，双方同意3月11日至3月31日的考勤作为2013年未休年假、余勤处理，3月份的工资按2013年平均工资的70%发放，计2055元。在3月20日前随工资发放。3、乙方将在3日内负责到社保局撤回对公司的社保投诉。如不能撤回，乙方将承担社会保险缴纳个人部分，数字以社保局提供的数据为准。4、乙方离职后不得做出任何有损汇源集团的行为，包括但不限于泄露、利用与本职工作期间的相关信息；发布有损汇源集团信誉的言论等，否则，甲方将追究乙方法律责任。5、双方除以上外，再无其他任何劳动方面的争议，乙方放弃相关追诉的权利。6、本协议只限劳动合同解除，如涉及到经济纠纷，可另行追究对方责任。双方在该《解除劳动合同协议》上签字、盖章。2014年3月19日，汇源公司重庆市分公司通过银行汇款的方式向杨茂亮支付了7926.62元。2014年4月14日，汇源公司重庆市分公司出具了《离职证明》，载明“兹证明杨茂亮（身份证号码：511203198304195714），由于公司业务调整原因，经双方自愿友好协商，并达成一致解决意见，工作于2014年3月31日结束，同时终止劳动合同，解除劳动关系，相关薪资福利已结算完毕，没有任何劳动权益及未解决事项。”杨茂亮在该《离职证明》并签字。
另查明杨茂亮2013年2月份至2014年2月份工资分别为2483.64元、2375.5元、2870.68元、2551.4元、3758.8元、3688.6元、3073.4元、2216.8元、4732.2元、3150元、3150元、2787.84元、2085.92元。
庭审中，汇源公司重庆市分公司举示了《成都市人力资源和社会保障局关于实行特殊工时制度的批复》（从2011年12月2日起至2012年12月1日止）、《成都市人力资源和社会保障局关于对汇源饮料食品集团成都有限责任公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》（从2012年12月6日起至2013年12月5日止）、社保人数证明等证据拟证明汇源公司重庆市分公司实行的不定时工作制已经通过了汇源公司成都有限公司的申报审批，得到了成都市人力资源和社会保障局的批准，从审批的人数上看，批复的人员数量超过汇源公司成都有限公司的总人数，包括分支机构即汇源公司重庆市分公司的人员。杨茂亮对该组证据的真实性无异议，但认为关于工时制度的批复并未写明包括分公司，因为分公司不止重庆一家分公司，在成都公司申报的社保人数不必然包括汇源公司成都有限公司本部所有员工，也包括没有申报社保员工，与工时制度的批复没有必然联系，且工时制度的批复与是否实行不定时工作制没有必然性。
上述事实，有双方当事人陈述及《劳动合同书》、《解除劳动合同协议》、《国内跨行小额汇款凭证》、《2013年工资明细》、《2014年工资明细》、《离职证明》等证据载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。”第四十四条第一款规定：“依法成立的合同，自成立时生效。”第六十条第一款规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，原、被告双方于2012年4月6日建立劳动关系，2014年3月5日，杨茂亮诉至本院要求汇源公司重庆市分公司支付2012年4月6日起至2014年3月4止休息日加班工资24637.44元，在2014年3月10日，原、被告双方协商一致签订了《解除劳动合同协议》，该协议已经对双方劳动关系解除后的权利义务进行了约定。该协议系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人均有法律约束力，双方当事人均应按约全面履行各自的义务。被告已经按照上述协议履行了自己的义务，原告在该协议中已对双方劳动关系存续期间的劳动争议做出处理，表示双方再无任何劳动方面的争议，放弃相关追诉的权利。同时，被告于2014年4月14日向原告出具的《离职证明》载明双方相关薪资福利已结算完毕，没有任何劳动权益及未解决事项，原告亦签收了该《离职证明》且未提出异议。因此，根据《解除劳动合同协议》约定及《离职证明》，原、被告双方关于劳动争议已全部了结。故，原告要求被告支付2012年4月6日起至2014年3月4止休息日加班工资24637.44元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，原告杨茂亮的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告杨茂亮的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告杨茂亮负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 员 李 平
代理审判员 刘保兵
人民陪审员 姚天玲
二〇一五年一月十五日
书 记 员 尹彦博