青海省西宁市城东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东川初字第165号
原告唐永斌，男，1966年7月25日生，汉族。
委托代理人刘玲玲，青海启晨律师事务所律师。
被告青海三利实业有限公司。
法定代表人王海，该公司董事长。
委托代理人薛伟文，该公司政治处主任。
委托代理人林小红，该公司政治处副主任。
原告唐永斌与被告青海三利实业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐永斌及其委托代理人刘玲玲、被告青海三利有限公司的委托代理人薛伟文、林小红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐永斌诉称，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，合同约定岗位为施工员。2006年原告考取二级建造师资格证后，升任为项目经理。2010年7月原告被派遣挂靠在被告单位的青海某有限责任公司工地，担任项目经理。2013年青海某有限责任公司在建工程停工。原告回到原单位后，被告一直未安排工作，在未与原告进行任何协商的情况下，于2014年2月12日一纸通知安排原告从事与劳动合同约定岗位有很大出入的后勤服务中心，从事打扫卫生、绿化、烧锅炉工作。原告就变更岗位多次与被告协商未果。2014年6月20日被告以原告严重违反用人单位规章制度为由，单方解除劳动合同。原告不服申请西宁市劳动人事争议仲裁委员会进行劳动仲裁，而西宁市劳动人事争议仲裁委员会在没有认真调查、核实事实的情况下，仅凭被告一面之词，在原、被告双方就调岗问题进行协商期间以旷工为由，认定原告严重违反用人单位的规章制度，有悖于事实和法律的规定。而且工资发放的证据，按照规定适用举证责任倒置，应当由被告举证，西宁市劳动人事争议仲裁委员会，将举证责任转嫁于原告，不予支持原告的主张。2012年补发工资17000元是原告与被告协议由青海某有限责任公司将工资给青海三利实业有限公司，再由青海三利实业有限公司发放。2013年青海某有限责任公司停工后，未再发放给原告。同时，2012年11月、12月原告并未在被告处领取过固定工资。被告出示的工资单上领取工资签名并非原告本人签字。西宁市劳动人事争议仲裁委员会的裁决与事实不符、证据不足、适用法律错误。基于以上事实，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。请求法院依法判令被告支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金115000元（月平均工资2500元×23年×2倍）；请求法院依法判令被告支付原告2012年未补发工资17000元、2012年11月、12月工资3000元，合计20000元；请求法院依法判令被告支付原告2013年2月一2014年6月工资25500元，并判令由被告承担本案的诉讼费用。
原告唐永斌为证明其主张，提供如下证据：
1、2014年6月20日青海三利实业有限公司文件一份，用以证明被告解除唐永斌、张某甲、史某某同志劳动合同的决定；协调岗位请求信一份，用证明原告就调岗事与被告协商的事实；
2、2008年3月24日青海省建设厅二级建造师注册证书（复印件）一份，用以证明原告的专业及岗位；
3、2014年9日11日原告唐永斌申请，证人张某乙出庭作证，证明唐永斌请求以平信的方式给青海三利实业有限公司给公司领导寄信请求调整岗位的事实。
被告青海三利实业有限公司辩称，原告要求经济赔偿的请求是没有法律依据的。原告于2006年5月与青海三利建筑有限责任公司（青海三利实业有限公司变更前名称）签订了无固定期限劳动合同，因原告长期与其他用人单位建立劳动关系，未在本单位上班，公司于2014年1月23日召开专门会议，重新安排调整了工作岗位，1月26日、2月10日公司人力资源部电话通知其回单位上班，但其寻找种种理由，拖延不回公司报到，无耐公司于2月11日下达书面通知，明确要求回单位上班，履行劳动合同，但原告在收到通知后，仍不回单位上班。人力资源部于4月20日以电话通知回单位报到，其依然我行我素。5月8日再次以挂号信的形式书面通知，原告在收到通知后仍未回单位报到。截止2014年6月11日止，（2014年2月11日至2014年6月11日）原告长期旷工达121天（2014年2月11日至2014年6月11日）。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及《青海三利实业有限公司职工奖惩办法（试行）》第十条之规定，原告严重违反了单位的劳动纪律及规章制度，经公司总经理办公会议，于2014年6月12日研究和2014年6月20日青海省建新监狱工会第三届五次职代会讨论通过，终止与原告建立的劳动关系，解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。因此、原告要求被告进行经济赔偿的请求法院不予支持。原告要求补发2012年未发工资20000元的请求，是没有依据的。2012年，原告被派遣到青海某有限责任公司工作，约定公司每月支付工资1500元（扣除“五险一金”后的实发工资），施工期内青海某有限责任公司每月支付工资2200元。2012年3月至11月，青海某有限责任公司工地向唐永斌支付工资19800元；2012年1月至12月，唐永斌在青海三利实业有限公司三分公司已足额领取工资全年共计17889.64元（实发工资），其中本人领取3586.71元，宋某某（系其同事）代领12803.93元，司某某（系其同事）代领1500元。原告已全部领取以上工资共计37689.64元（实发工资）。因此，原告的诉求无理。原告唐永斌要求被告补发2013年2月至2014年6月未发工资的请求是没有依据，2013年2月起，唐永斌以工资低为由，要求单位保留公职，自谋职业，“五险一金”的个人缴纳部分和单位缴纳部分全部由个人承担。分公司经理考虑到分公司生产任务不足，同意其自谋职业，在“五险一金”的个人缴纳部分和单位缴纳部分全部由个人承担的前提下，单位保留其公职。可是，唐永斌却违反当初约定，出尔反尔，在外自谋职业，单位保留其公职，而其却拒缴“五险一金”。2014年1月，总公司召开专门会议，重新安排调整其工作岗位，唐永斌找各种理由，拒不到单位报到，至2014年1月至6月长期旷工达100多天。期间，唐永斌欠缴“五险一金”27010.61元（2013年1月至2014年6月，（此费用全部由被告代缴）。原告长期在外自谋职业和旷工的情况下，反而要求我单位为其发放工资，实属无理。因此，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求、并判令原告返还被告代缴“五险一金”27010.61元；以及诉讼费用由原告负担。
被告青海三利实业有限公司提供的主要证据有：
1、2014年1月至2014年4月1日的通话记录18页复印件，用以证明被告用电话通知原告上班的事实；
2、2014年2月11日青海三利实业有限公司人力资源部通知书一份，用以证明公司通知唐永斌上班，由唐永斌在通知书签字的事实；
3、2014年2月11日青海三利实业有限公司人力资源部用国内挂号信函、知通知书各一份，用以证明公司通知唐永斌上班，逾期不报到，则按相关法律规定处理的事实；
4、青海三利实业有限公司2014年2月至6月考勤记录5页，用以证明原告唐永斌2至6月连续旷工达100多天的事实；
5、《中华人民共和国劳动法》相关规定，用以证明原告唐永斌旷工属于严重违反用人单位的规章制度，连续旷工达100多天，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿；
6、青海三利实业有限公司职工奖惩办法（试行）一份共8页，用以证明该办法第十条第一款规定，连续旷工15天以上的，解除劳动合同；
7、青海三利实业有限公司总经理办公会议纪要一份4页，用以证明原告连续旷工15天以上，公司同意与其解除劳动合同；
8、青海省建新监狱工会第三届五次职代会会议材料一份12页，用以证明经2014年6月20日青海省建新监狱工会第三届五次代表会讨论通过，同意公司于2014年6月20日终止与原告建立的劳动关系，解除劳动合同；
9、2014年6月20日青海三利实业有限公司关于解除唐永斌、张某甲、史某某同志的决定书一份，用以证明公司以红头文件的形式，于2014年6月20日终止与原告唐永斌的劳动关系解除劳动合同。并以挂号信函的形式送达本人；
10、青海某有限责任公司工地2012年3月至11月工资表一份9页，用以证明原告领取工资19800元的事实；
11、2012年1月至12月青海三利实业有限公司第三分公司工资表一份，用以证明原告唐永斌领取工资17889.64元的事实；
12、2014年7月22日原告唐永斌书写证明一份，用以证明宋某某代领工资12803.93元的事实；
13、2014年9月16日司某某书写证明一份，用以证代原告所领9月份工资交唐永斌本人的事实；
14、2013年1月青海三利实业有限公司第三分公司工资表一份，用以证明原告领取2013年1月份工资1500元的事实；
15、2014年7月21日书写证明一份，用以证明唐永斌委托司某某代领2013年元月份工资1500元已经交给唐永斌的事实；
16、2014年7月18日青海三利实业有限公司第三分公司姚某某书写关于唐永斌外出工作的情况说明一份，用以证明分公司同意唐永斌自谋职业，单位保留其公职。五险一金的个人缴纳和单位缴纳部分全部由个人承担；
17、2014年7月7日原告唐永斌自书申请书一份，用以证明原告自认从2013年5月起再未到单位上班；
18、青海三利实业有限公司给原告唐永斌垫付2013年1-12月份五险一金明细表一份，用以证明原告唐永斌欠青海三利实业有限公司“五险一金”16483.32元；
19、青海三利实业有限公司给原告唐永斌垫付2014年1-6份月五险一金明细表一份，用以证明原告唐永斌欠青海三利实业有限公司“五险一金”10527.29元。
经本院组织原、被告双方对各自提供的证据进行举证、质证、认证，在质证过程中，被告对原告提供的2014年6月20日青海三利实业有限公司文件解除唐永斌、张某甲、史某某同志劳动合同的决定；2008年3月24日青海省建设厅二级建造师注册证书的真实性、关联性、合法性不持异议认可、对证明方向有异议。对协调岗位请求信以及证人张某乙出庭作证，代唐永斌用平信方式给青海三利实业有限公司领导寄信请求调整岗位的事实不予认可。认为公司没有收到过唐永斌的任何信件，原告所持依据不符合实际，其主张没有法律依据。原告对被告提供的1号证据通话记录、2号证据青海三利实业有限公司人力资源部通知书、3号证据2014年2月11日青海三利实业有限公司人力资源部用国内挂号信函通知唐永斌上班、9号证据2014年6月20日青海三利实业有限公司关于解除唐永斌、张某甲、史某某同志的决定公司以红头文件的形式，于2014年6月20日终止与原告唐永斌的劳动关系解除劳动合同。并以挂号信函的形式送达本人、10号证据青海某有限责任公司工地2012年3月至11月工资表、11号证据青海三利实业有限公司第三分公司1至12月份工资表唐永斌领取工资17889.64元、12号证据2014年7月22日原告唐永斌书写证明宋某某代领的工资12803.93元、13号证据2014年9月16日司某某书写证明代原告所领9月份工资交唐永斌本人的事实、14号证据2013年1月青海三利实业有限公司第三分公司工资表2013年1月份唐永斌领工资1500元的事实、15号证据2014年7月21日唐永斌自述委托司某某代领2013年元月份工资1500元的事实、17号证据2014年7月7日原告唐永斌自书申请书自认从2013年5月起再未到单位上班、18号证据青海三利实业有限公司给原告唐永斌垫付2013年1至12月五险一金明细表公司垫付“五险一金”16483.32元、19号证据青海三利实业有限公司给原告唐永斌垫付2014年1至6月五险一金明细表，唐永斌欠青海三利实业有限公司“五险一金”10527.29元，对上述证据的真实性、关联性、合法性认可，仅对被告的证明方向有异议。对4号证据青海三利实业有限公司2014年2月-6月份考勤记录2至6月份连续旷工达100多天的事实；5号证据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用以证明原告唐永斌旷工属于严重违反用人单位的规章制度连续旷工达100多天，用人单位可以解除劳动合同，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿；6号证据青海三利实业有限公司职工奖惩办法（试行）连续旷工15天以上的，解除劳动合同；7号证据青海三利实业有限公司总经理办公会议纪要，原告连续旷工15天以上，公司同意与其解除劳动合同；8号证据青海省建新监狱工会第三届五次职代会会议材料，经2014年6月20日青海省建新监狱工会第三届五次代表会讨论通过，同意公司于2014年6月20日终止与原告建立的劳动关系，解除劳动合同；16号证据2014年7月18日青海三利实业有限公司第三分公司姚某某书写关于唐永斌外出工作的情况说明分公司同意唐永斌自谋职业，单位保留其公职的5、6、7、8、16号证据的真实性、关联性、合法性不认可。
经审理查明，原告唐永斌于1991年1月到被告青海三利实业有限公司工作，被告与原告于2006年4月25日签订无固定期限的劳动合同，原告从事施工员的工作。2010年7月份原告被派遣至挂靠在被告单位的青海某有限责任公司工地，担任项目经理。原告在青海某有限责任公司工地领取2012年3至11月工资19800元；2012年1月至12月青海三利实业有限公司第三分公司发放原告唐永斌工资17889.64元。2014年7月22日原告唐永斌书写证明宋某某代领的工资12803.93元、司某某所领9月份工资交唐永斌、2013年1月份工资1500元由司某某代领交唐永斌。2013年青海某有限责任公司在建工程停工，原告以自谋职业为由，不到原工作单位报到，期间被告亦未给原告发放2013年2月至5月工资。2014年2月11日被告书面通知原告，限原告于2014年2月17日到被告的人力资源部报到未果，2014年4月24日被告又以挂号信的形式向原告送达通知，限原告于2014年4月25日前来公司人力资源部报到。但原告在收到通知后仍未回单位报到。截止2014年6月11日止，原告长期旷工达121天，（2014年2月11日至2014年6月11日）。2014年6月12日公司总经理办公会议研究和2014年6月20日青海省建新监狱工会第三届五次职代会讨论通过，于2014年6月20日解除与原告的劳动关系。另查、被告将原告的“五险一金”缴至2014年6月。
上述事实，依据双方当事人的诉、辩主张，并经庭审中的举证、质证、认证，本院依法予以确认。
本院认为，被告与原告签订了无固定期限的劳动合同，是双方当事人真实意思的表示。原告在履行劳动合同期间，应当遵守劳动者单位的规章制度，遵守劳动纪律，原告自2014年2月11日收到本单位通知上班至2014年6月20日被解除劳动关系期间，累计旷工达121天，严重违反用人单位的规章制度的，故用人单位可以解除劳动合同。经查，被告单位制定的规章制度并未超出劳动过程及劳动管理范畴，据此对原告唐永斌解除劳动合同的处理不违背法律规定。因此，原告请求被告支付赔偿金115000元的诉求，本院不予支持。原告主张被告支付2012年未发工资17000元，无事实依据，本院不予采信。鉴于2013年2月至5月被告未给原告发放工资，被告未提供原告自谋职业的有效证据，故原告请求被告支付2013年2月至5月工资6750元，本院予以支持。被告要求原告支付由被告垫付的“五险一金”的主张，因此项主张属另一种法律关系，应另行诉讼。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第一款第二项之规定，判决如下：
一、被告青海三利实业有限公司在本判决生效后10日内支付原告唐永斌2013年2月至5月未发工资6750元；
二、驳回原告唐永斌的其他诉讼请求。
案件受理费10元由被告青海三利实业有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。
审 判 长 保广成
审 判 员 马如海
人民陪审员 刘海琴
二〇一四年十二月十日
书 记 员 陈顺莲
附：法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条第一款第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。