贵州省六盘水市六枝特区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0203民初2559号
原告：周仕波，男，1984年11月25日生，汉族，六枝特区宏盛大厦项目部施工员，住六枝特区。
委托诉讼代理人：张钦松，六枝特区城镇法律服务所法律工作者，执业证号32409081103714。
被告：广西矿建集团有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳邕路364号，统一社会信用代码914502001986046260。
法定代表人：刘海蔚，该公司董事长。
被告：广西矿建集团有限公司贵州分公司，住所地贵阳市云岩区后坝路1号兴隆枫丹白鹭城市花园白鹭洲组团B栋4单元15层4号，统一社会信用代码915201030630865342。
代表人：刘泽欢，该公司经理。
被告：章灵志，男，1962年6月4日生，汉族，建筑业，住浙江省乐清市。
原告周仕波与被告广西矿建集团有限公司（以下简称“广西矿建公司”）、广西矿建集团有限公司贵州分公司（以下简称“广西矿建贵州分公司”）、章灵志劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张钦松、被告章灵志到庭参加诉讼。被告广西矿建公司、广西矿建贵州分公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周仕波向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告广西矿建公司的劳动合同关系；2、判决被告一次性支付拖欠原告工资21000.00元；3、判令被告一次性支付原告超过一个月未签订书面劳动合同按二倍工资支付14000.00元；4、判令被告一次性支付原告经济补偿金3500.00元；以上合计38500.00元。事实和理由：根据原告向六枝特区劳动人事争议仲裁委员会提交的证据，可以体现原告系被告广西矿建公司职工。之后，因未得到工资，多次与工友潘家庆找被告广西矿建公司成立的六枝特区宏盛大厦项目部负责人被告章灵志索要劳动报酬，原告在该项目部的工作岗位为施工员，被告章灵志向原告出具工资表并由工友潘家庆署名证明此事。但六枝特区仲裁委员会却对这一事实视而不见，草率认定原告与被告广西矿建公司无劳动关系。被告广西矿建公司作为法人依法在贵州设立分支机构，为了承建六枝宏盛大厦并设立六枝特区宏盛大厦项目部，指定负责人为被告章灵志，且因该案与潘家庆、罗德荣劳动争议一案合并审理，原告提供的共同使用证据《工资待遇表》、《工程安全应急指挥部通知》均可体现潘家庆、罗德荣与原告系同事关系，但六枝特区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时并未依据这些事实予以认定。被告章灵志作为六枝特区宏盛大厦项目部负责人，其向原告出具的工资结算表以及潘家庆作为项目经理予以署名并无不当。但六枝特区劳动人事争议仲裁委员会却简单、片面地认为原告并未提供证据证明与被告广西矿建公司形成劳动关系，最终驳回原告的仲裁请求，实为认定事实不清，裁决不公。请求法院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。
被告广西矿建公司提交书面答辩称，被告广西矿建公司从未有过与原告建立劳动关系的合意，未以任何形式招录过原告，也没有外派原告到六枝宏盛大厦项目部。六枝宏盛大厦项目部不具备用人单位资格，没有建立劳动关系的权利和资格，原告的主张缺乏事实和法律依据。原告并没有证据表明其是于2015年4月入职的，原告所称工资表系由被告章灵志出具并加盖被告公章，这属于被告章灵志的个人行为。项目临时用工所支付的是劳务款而非工资，原告与被告广西矿建公司之间是否形成劳动关系，应从双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系方面探究。若能查证原告受雇于被告章灵志，也应为被告章灵志的个人行为，其劳务费应由被告章灵志承担，与被告广西矿建公司无关。
被告章灵志辩称，其并不是六枝宏盛大厦项目部负责人，原告系由被告广西矿建贵州分公司招聘。原告诉请的二倍工资没有依据，经济补偿金也不合理，六枝项目工地于2016年12月份就已停止施工。2015年6月、7月的工资系正常发放，后来就没有支付。
被告广西矿建贵州分公司未答辩。
本院经审理认定事实如下：被告广西矿建贵州分公司系被告广西矿建公司设立，被告章灵志系被告广西矿建贵州分公司副经理。2015年1月16日，被告广西矿建公司与六枝特区宏盛置业有限公司签订建设工程施工合同，由被告广西矿建公司承建六枝特区宏盛置业有限公司投资的宏盛大厦1栋的土建及安装工程，该工程主要由被告广西矿建贵州分公司进行施工。同年4月26日，被告广西矿建贵州分公司成立项目工程安全应急指挥部，被告章灵志作为被告广西矿建贵州分公司的副经理是该指挥部副指挥。同年5月18日，被告广西矿建公司成立六枝宏盛大厦项目部，原告周仕波为该项目部施工员。之后，被告章灵志为六枝宏盛大厦项目部工程负责人。2017年6月4日，六枝宏盛大厦项目部经理潘家庆、被告章灵志向原告出具工资表，确认欠原告2015年7月至2016年2月期间3个月工资21000.00元。2016年12月，宏盛大厦1栋工程停止施工。2017年8月10日，原告向六枝特区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、解除与被告广西矿建公司的劳动合同关系；2、被告广西矿建公司立即一次性支付原告拖欠的工资21000.00元；3、被告广西矿建公司一次性支付原告超过一个月未签订书面劳动合同按二倍工资标准另行支付14000.00元；4、被告广西矿建公司一次性支付原告经济补偿金3500.00元。同年9月22日，六枝特区劳动人事争议仲裁委员会以六特劳人仲案字（2017）第136号仲裁裁决：驳回原告的仲裁请求。认定上述事实的证据有原告提交的：1、居民身份证1份；2、关于成立六枝宏盛大厦项目部的通知、工程安全应急指挥部通知、建设工程施工合同、工程联系函各1份；3、工资表1份；4、仲裁裁决书1份；以及原告、被告章灵志、证人钟某、常某的当庭陈述等证据在卷佐证。
本院认为，本案争议的焦点是：1、原告与被告广西矿建公司之间是否存在劳动关系。从原告提交的工资表及该项目部工作人员钟某、常某和被告章灵志陈述可以确认原告是六枝宏盛大厦项目部工作人员，故原告与被告广西矿建公司之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；”被告广西矿建公司作为用人单位未及时向原告支付劳动报酬，对原告请求解除与被告广西矿建公司之间的劳动关系，本院予以支持。原告提交的证据证实被告广西矿建公司尚欠原告工资21000.00元，故对原告要求支付拖欠工资21000.00元的诉请，本院予以支持。2、被告广西矿建公司未与原告签订书面劳动合同，原告要求支付二倍工资的请求是否应当得到支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告受聘在六枝宏盛大厦项目部工作，被告广西矿建公司未与其签订书面劳动合同，故被告广西矿建公司应当向原告每月支付二倍的工资。原告在六枝宏盛大厦项目部的岗位职务是施工员，因其未提交月工资收入证据，对其工资收入本院参照该项目部施工员何庆星的工资标准6000.00元/月计算，原告主张二倍的工资14000.00元，本院予以支持。3、原告主张的经济补偿金是否应当得到支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告因被告未及时支付劳动报酬而请求解除劳动关系，故被告广西矿建公司作为用人单位应当向原告支付经济补偿，对原告要求被告广西矿建公司支付经济补偿金3500.00元，本院予以支持。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”被告广西矿建贵州分公司由被告广西矿建公司设立，被告广西矿建贵州分公司实施的民事法律行为，应由被告广西矿建公司承担。被告章灵志系被告广西矿建贵州分公司副经理，被告章灵志也是六枝宏盛大厦项目部工程负责人。故对被告章灵志辩称其不是六枝宏盛大厦项目部负责人，被告广西矿建公司辩称本案纠纷系被告章灵志的个人行为，与其公司无关的意见，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，判决如下：
一、解除原告周仕波与被告广西矿建集团有限公司的劳动关系；
二、被告广西矿建集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周仕波工资21000.00元，未签订书面劳动合同二倍工资14000.00元，经济补偿金3500.00元，合计38500.00元；
三、驳回原告周仕波对被告广西矿建集团有限公司贵州分公司、章灵志的诉讼请求。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预交），由被告广西矿建集团有限公司负担（于本判决生效之日起十日内支付原告）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。
审判员 吴 剑
二〇一七年十二月十五日
书记员 赵明月