山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第1967号
上诉人（原审被告）青岛东元进出口有限公司。
法定代表人韩永浩，总经理。
委托代理人陈先本。
被上诉人（原审原告）池永权。
委托代理人杨航，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。
委托代理人吴强，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。
上诉人青岛东元进出口有限公司（以下简称东元公司）因与被上诉人池永权追索劳动报酬纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2013）南民初字第60280号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员侯娜担任审判长并主审本案，代理审判员王化宿、代理审判员邱彦参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为，本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭进行审理，并已于2014年9月9日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人东元公司的委托代理人陈先本，被上诉人池永权的委托代理人杨航、吴强，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
池永权在一审中诉称：池永权自2007年10月起到东元公司工作，但东元公司自2012年4月起未再与池永权订立书面劳动合同。池永权在东元公司工作期间，东元公司从未安排池永权享受带薪年休假，也未支付池永权年休假工资。此外，东元公司还长期拖欠池永权工资及加班费。池永权依法向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，市南仲裁委仅支持了池永权的部分请求。现池永权诉至法院，请求：1、东元公司支付池永权2013年1月至3月期间的工资18000元；2、东元公司支付池永权未订立书面劳动合同的二倍工资66000元；3、东元公司支付池永权经济补偿金42000元；4、东元公司支付池永权2008年至2012年带薪年休假工资22069元；5、东元公司支付池永权欠发加班费200120元；6、本案诉讼费由东元公司负担。
东元公司在一审中辩称并诉称：1、关于池永权要求支付工资18000元的主张，东元公司认为，自2011年4月1日起，东元公司与池永权签订了两次书面劳动合同，并依法办理了劳动合同登记手续，最后一次签订的劳动合同期限至2013年7月27日，劳动合同约定的月工资标准为2000元。东元公司已足额支付了池永权的工资报酬，有池永权签字的工资表为证，其中2011年的月工资标准为2500元，2012年的月工资标准为3500元。2012年11月26日，原告请病假一周，病假期满后，池永权无故再未上班。2013年3月29日，池永权向东元公司书面提出解除劳动合同。因此其主张该期间的工资不应得到支持。2、关于池永权要求支付未订立书面劳动合同的二倍工资66000元的主张，东元公司认为，自2011年4月1日起，东元公司与池永权订立了两次书面劳动合同，并依法办理了劳动合同登记手续，不存在不签订劳动合同的情况，池永权主张二倍工资不应得到支持。3、关于池永权要求支付经济补偿金42000元的主张，东元公司认为，池永权无故不上班且主动要求解除劳动合同，因此其要求东元公司支付经济补偿金的请求不应得到支持；4、关于池永权要求支付带薪年休假工资22069元的主张，东元公司认为，池永权每年的带薪年休假均已休满，不应再支付其年休假工资；5、关于池永权要求支付加班费200120元的主张，东元公司认为，东元公司系从事进出口的贸易公司，不需要员工加班，不应支持加班费；6、关于池永权何时到东元公司工作的问题，池永权2011年4月1日前在青岛世晶国际贸易有限公司上班，并任该公司部长，有世晶公司解除／终止劳动合同报告书为证；7、关于池永权工资标准问题，劳动合同约定为每月2000元，其实际发放工资标准为2011年2500元，2012年3500元，并非池永权所称6000元。综上，池永权的请求没有事实和法律依据，不应得到支持。东元公司诉至法院，请求依法判令：1、确认东元公司、池永权之间的劳动关系存续期间自2011年4月1日至2013年1月4日止；2、东元公司不予支付原告二倍工资差额、经济补偿金、带薪年休假工资及加班费等劳动报酬；3、本案诉讼费用由池永权承担。
原审法院查明和认定的基本事实是，2011年4月1日，池永权与东元公司签订劳动合同一份，期限为2011年4月1日至2012年4月1日。2012年12月26日，池永权因患病休病假至2013年1月4日。2013年3月29日，池永权通过特快专递向东元公司邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为：“因你公司自2013年1月起再未支付本人工资并停缴本人社会保险……现通知你公司如下：自2013年3月29日起解除我与你公司之间的劳动合同，同时要求你公司承担相应法律责任，赔偿给我造成的各项损失。”东元公司为池永权支付工资至2012年12月，为池永权缴纳2011年4月至2012年12月期间的社会保险费。2013年4月，东元公司向池永权出具解除／终止劳动合同报告书一份，解除劳动合同时间为2013年4月2日，解除合同原因为个人申请解除劳动合同。
后池永权向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、东元公司支付池永权2013年1月至3月的工资18000元；2、东元公司支付池永权未订立书面劳动合同的二倍工资差额66000元；3、东元公司支付池永权经济补偿金42000元；4、东元公司支付池永权2008年至2012年未休带薪年休假工资22069元；5、东元公司支付池永权加班费200120元。2013年5月24日，该仲裁委下发南劳人仲案字（2013）第190号仲裁裁决书，裁决：1、东元公司支付池永权未订立书面劳动合同的二倍工资差额65448.28元；2、东元公司支付池永权经济补偿33000元；3、东元公司支付池永权2008年至2012年未休带薪年休假劳动报酬13793元；4、东元公司支付池永权2011年至2012年期间加班费88135.32元；5、驳回池永权的其他仲裁请求。现池永权与东元公司均不服此裁决，诉至原审法院。
庭审中，池永权主张其于2007年10月到东元公司工作，并提交盖有东元公司处公章、落款日期为2008年11月13日的“任职证明”一份，载明：“兹有我公司职工池永权任公司部长一职”；盖有东元公司处公章、落款日期为2010年6月18日的“任命书”一份，载明：“经全体股东研究决定任命池永权先生为青岛东元进出口有限公司李沧分公司负责人”；2010年6月18日的青岛东元进出口有限公司李沧分公司设立登记申请书，该申请书负责人一栏显示为“池永权”。东元公司对上述证据的真实性均不予认可，称池永权实际于2011年4月1日入职东元公司，并提交“招用人员就业备案花名册”一份，姓名栏显示为“池永权”，落款日期为2008年11月20日，加盖有“青岛世晶国际贸易有限公司”的公章；2012年12月21日出具的“解除／终止劳动合同报告书”一份，姓名栏为“池永权”，何年何月被录用一栏显示为“2011年2月16日”；加盖有“世晶国际贸易有限公司”公章的“证明”一份，内容为：“兹证明池永权先生于2008年11月10日起至2011年3月30日在青岛世晶国际贸易有限公司部门任部长职务。”池永权的社会保险费缴费记录显示，青岛世晶国际贸易有限公司为池永权缴纳2008年12月至2011年3月期间的社会保险费。
池永权主张月工资标准为6000元，并提交盖有东元公司公章、落款日期为2012年10月25日的“工资证明”一份，载明：“池永权于2007年10月20日到我单位工作，目前在我公司担任副社长职务，该员工每月固定工资为6000元整”。东元公司对此不予认可，提交由池永权签字确认的工资表账簿一宗，证明池永权2011年月工资标准为2500元，2012年月工资标准为3500元。池永权对签字的真实性予以认可，但称该工资数额系为了避税，与池永权实际发放的工作标准不符，池永权月工资标准应为6000元。
东元公司主张池永权正常工作至2013年1月5日，并提供“上班通知”一份，载明：“池永权先生：你自2012年11月26日起因病未到公司上班，2013年1月5日公司收到你已康复，要求上班的通知，因此，公司特通知你2013年1月10日上午9时到公司报到上班。”池永权对该份上班通知的真实性不予认可，称其正常提供劳动至2013年3月28日。
池永权为主张加班事实的存在，提交盖有东元公司处公章、落款日期为2012年10月25日的“加班证明”一份，载明：“我公司因业务需要每年三月初至八月底为旺季，上述期间内公司安排池永权正常工作日每天加班两小时，周六、周日均正常上班八小时，节假日不休，公司未支付过加班费也没有安排过调休。”东元公司对该证据的真实性和证明事项均有异议，称该证据系池永权虚构的。
原审法院认为，本案争议的焦点为2013年1月至3月工资、加班费、带薪年休假工资、二倍工资差额，以及经济补偿金问题，要解决上述问题，牵扯到三个事实的认定，即池永权在东元公司的工作年限问题，池永权正常提供劳动至何时的问题，以及工资标准问题。
关于池永权在东元公司工作年限的认定，原审法院认为，池永权于庭审中提交的工作证明显示池永权系2007年10月20日入职东元公司，另有任职证明、任命书、加班证明等证据相互佐证。东元公司虽否认上述证据的真实性，但其提供的证据不足以反驳池永权的主张。且东元公司提交的“解除／终止劳动合同报告书”书中显示池永权系2011年2月16日被青岛世晶国际贸易有限公司录用，而其提供的青岛世晶国际贸易有限公司出具的证明中却显示池永权于2008年11月10日起至2011年3月30日在青岛世晶国际贸易有限公司部门任部长职务，该两份证据即自相矛盾，故原审法院不予采信。综上，原审法院认定池永权在东元公司工作年限应自2007年10月20日起算。
关于池永权正常提供劳动至何时的认定，原审法院认为，池永权称其2013年1月5日起即到东元公司上班，一直工作至2013年3月28日，东元公司虽称池永权自2013年1月5日起未再到公司上班，但其提供的上班证明系公司单方出具，池永权并不认可，东元公司亦无其他证据证明池永权正常提供劳动的时间，结合池永权向东元公司提出解除劳动合同的时间，应认定池永权正常提供劳动至2013年3月28日。东元公司主张确认东元公司、池永权之间的劳动关系存续期间自2011年4月1日至2013年1月4日止的请求，原审法院不予支持。
关于池永权工资标准的认定，原审法院认为，池永权称其月工资标准为6000元，并提供东元公司出具的工资证明予以证明，东元公司虽称池永权2011年的月工资标准为2500元，2012年的月工资标准为3500元，并提交有池永权签字的工资表为证，但该证据不足以反驳池永权提供的工资证明的真实性，故应采信池永权关于工资标准6000元的主张。
综合以上对池永权在东元公司工作年限、正常提供劳动的时间、工资标准问题的分析，原审法院认为，关于池永权主张东元公司支付2013年1月至3月工资18000元的请求，因池永权正常提供劳动至2013年3月28日，池永权月工资标准为6000元，故东元公司应支付池永权2013年1月至3月28日期间工资17517.24元（6000元×2个月＋6000元÷21.75天×20天），故对于池永权主张东元公司支付2013年1月至3月份工资18000元的请求，原审法院予以部分支持。
关于池永权主张东元公司支付未签劳动合同二倍工资差额66000元的请求，原审法院认为，池永权、东元公司仅于2011年4月1日签订期限为2011年4月1日至2012年4月1日的劳动合同一份，东元公司虽称双方签订了两次书面劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限至2013年7月27日，但未提供有效的证据予以证明，故对其主张，原审法院不予采信。因此，东元公司应支付池永权2012年5月1日至2013年3月28日的应签未签劳动合同的二倍工资差额65517.24元，故对于池永权主张东元公司支付未签劳动合同二倍工资差额66000元的请求，原审法院部分予以支持。
关于池永权主张东元公司支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，原审法院认为，东元公司为池永权支付工资至2012年12月份，缴纳社会保险费至2012年12月份，2013年3月29日池永权以东元公司未为其支付工资、未缴纳社会保险为由申请解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条“由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，东元公司应支付池永权解除劳动合同经济补偿33000元。故对于池永权主张东元公司支付经济补偿42000元的请求，原审法院予以部分支持。
关于池永权主张东元公司支付2008年1月1日至2012年12月31日带薪年休假工资22069元的请求，原审法院认为，池永权于庭审中提交的社保记录显示其自2004年11月起开始缴纳社会保险费，根据《青岛市企业工资支付规定》的第十条第二款“用人单位工资清单至少保存两年备查”的规定，东元公司对池永权两年内的带薪年休假工资负举证责任，东元公司虽称池永权每年都休带薪年休假，但未提供证据予以证明，应支付池永权2011年度带薪年休假工资2758.6元、2012年带薪年休假工资2758.6元，共计5517.2元，故对于池永权主张东元公司支付2008年至2012年带薪年休假工资22069元的请求，原审法院予以部分支持。
关于池永权主张东元公司支付2008年至2012年加班工资200120元的请求，原审法院认为，池永权于庭审中提交的加班证明足以证明池永权工作期间存在加班的事实，但根据《青岛市企业工资支付规定》的第十条第二款“用人单位工资清单至少保存两年备查”的规定，池永权应当对其主张的两年以上部分的工资支付情况承担举证责任。因此，东元公司应支付池永权2011年3月至8月期间的加班费39586.2元、2012年3月至8月期间加班费39586.2元，共计79172.4元，故对于池永权主张东元公司支付加班费200120元的请求，原审法院予以部分支持。
综上，东元公司主张不予支付池永权二倍工资差额、经济补偿金、带薪年休假工资及加班费的请求，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条之规定，判决：一、东元公司于判决生效后十日内支付池永权2013年1月至3月的工资17517.24元；二、东元公司于判决生效后十日内支付池永权未订立书面劳动合同的二倍工资差额65517.24元；三、东元公司于判决生效后十日内支付池永权经济补偿金33000元；四、东元公司于判决生效后十日内支付池永权加班费79172.4元；五、东元公司于判决生效后十日内支付池永权带薪年休假工资5517.2元；六、驳回池永权的其他诉讼请求；七、驳回东元公司的诉讼请求。如果东元公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。财产保全费1520元、案件受理费20元（东元公司、池永权各预交10元），由东元公司承担。因池永权已预交，东元公司于判决生效后十日内支付池永权1530元。宣判后，东元公司不服，上诉至本院。
上诉人东元公司上诉称，一审认定事实不清，适用法律错误，请求二审撤销原审判决，依法改判支持其上诉请求：1、依法确认被上诉人2011年的月工资标准为2500元、2012年的月工资标准为3500元；2、依法判令上诉人不向被上诉人支付2013年1月至3月的工资，不向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、带薪年休假工资及加班费。其主要上诉理由是：1、一审判决被上诉人的工资标准认定错误，上诉人提交的全部两年会计档案明确表明被上诉人领取的2011年的月工资标准为2500元，2012年的月工资标准为3500元，该档案证据的证明力明显大于被上诉人提交的“工资证明”证据的证明力；2、被上诉人自2012年11月26日起请假未到上诉人处上班，上诉人于2013年1月7日向被上诉人发出通知要求其上班，但被上诉人拒绝上班，直到2013年3月29日被上诉人向上诉人提出书面解除劳动合同，故一审判决上诉人支付被上诉人2013年1月至3月的工资，证据不足；3、上诉人提交的《青岛市就业登记花名册》、青岛市人力资源和社会保障局网站下载的《员工基本信息》足以证明双方签订了劳动合同，故一审判决上诉人支付被上诉人2012年5月1日至2013年3月28日未订立劳动合同二倍工资，事实不清、证据不足；4、被上诉人在提出解除劳动合同前已连续三个月之久不到单位上班，系严重违反上诉人的规章制度，用人单位依法可以解除劳动合同，并不应支付经济补偿金，故一审判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿，证据不足，适用法律错误；5、上诉人系从事进出口的贸易公司，从来没有需要员工加班的情况，且根据公司的规章制度，员工每年都有带薪年休假，故一审判决上诉人向被上诉人支付带薪年休假工资及加班费，证据不足。
被上诉人池永权答辩称，上诉人上诉没有事实依据，不符合法律规定；一审认定事实清楚。请求二审依法驳回上诉，维持原判。
经审理查明，二审法院查明事实与原审法院查明事实一致。
本案经调解，当事人未达成一致。
本院认为，本案争议的焦点问题在于：1、被上诉人2011年、2012年的月工资标准数额是多少；2、上诉人应否支付被上诉人2013年1月至3月的工资及相应的解除劳动合同的经济补偿金；3、上诉人应否支付被上诉人相应的未签订书面劳动合同的双倍工资差额及带薪年休假工资、加班费。
关于本案争议的第一个焦点问题，本院认为，被上诉人主张其月工资标准的数额为6000元，并提交加盖上诉人公章的《工资证明》予以证明，该《工资证明》记载，池永权每月固定工资为6000元整。上诉人虽对该证据的真实性有异议，但并不对公章的真实性申请鉴定，故上诉人应据此承担举证不能的法律后果。上诉人虽提交单位的会计档案主张被上诉人2011年、2012年月工资标准分别为2500元、3500元，但被上诉人称上诉人实际是为了避税，故该工资数额与被上诉人实际发放的工资数额不符。对此，本院认为，考虑到双方当事人举证的难易程度及高度盖然性的证明标准，上诉人提交的证据并不足以否定被上诉人提交的证据，故上诉人的该项上诉主张不成立，本院不予支持。
关于本案争议的第二个焦点问题，本院认为，上诉人主张被上诉人自2013年1月5日起未到上诉人处上班，但其提交的上班证明系上诉人单方出具，被上诉人不予认可，且上诉人亦未对其主张提交其他有效证据证明，而被上诉人主张其正常工作至2013年3月28日，并于2013年3月29日向上诉人邮寄解除劳动合同通知书，在此情形下，本院认为，结合被上诉人向上诉人出具解除劳动合同报告书的时间，原审确认被上诉人正常工作至2013年3月28日并无不当，本院予以维持。因此，被上诉人以2013年3月29日上诉人未为其支付工资、未缴纳社会保险为由，申请解除劳动合同，符合劳动者提出解除劳动合同而用人单位应予支付经济补偿金的法定情形，故上诉人应依法支付相应的经济补偿金。原审对此认定正确，本院予以维持。
关于本案争议的第三个焦点问题，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。上诉人虽主张双方最后一次签订劳动合同的期限至2013年7月27日，但未提交相应的有效证据予以证明，故上诉人应据此承担举证不能的法律后果。原审据此判令上诉人向被上诉人支付相应期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，判决正确，本院予以维持。
关于被上诉人主张的未休带薪年休假工资及加班费问题，本院认为，上诉人作为用人单位依法负有对工资清单至少保存两年备查的义务，上诉人虽称被上诉人已休带薪年休假，但未提交相应的证据予以证明，因此，原审判令上诉人支付被上诉人2011年度、2012年度的相应带薪年休假工资正确，本院予以维持。同理，被上诉人对其主张工作期间存在加班的事实已进行初步举证，上诉人虽有异议，但其依法负有对工资清单至少保存两年备查的义务，其未依法举证，应承担举证不能的法律后果。故原审据此判令上诉人支付被上诉人该两年期间的相应加班费，判决正确，本院予以维持。
综上，上诉人东元公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛东元进出口有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 王化宿
代理审判员 邱 彦
二〇一四年十月二十四日
书 记 员 胡浩东
书 记 员 郭丹丹