北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终7407号
上诉人（原审被告）：北京顺天通建筑工程有限公司，住所地北京市昌平区东小口街道办事处天通苑北苑三区68号楼。
法定代表人：曹晨光，董事长。
委托诉讼代理人：陈坤，男，北京顺天通建筑工程有限公司职工。
委托诉讼代理人：杨占武，北京市铭达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王海军，男，1976年1月8日出生。
委托诉讼代理人：刘勇，北京市两高律师事务所律师。
上诉人北京顺天通建筑工程有限公司（以下简称顺天通公司）因与被上诉人王海军劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初2471号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月30日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人顺天通公司委托诉讼代理人陈坤、杨占武、被上诉人王海军之委托诉讼代理人刘勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
顺天通公司上诉请求：撤销一审判决，改判顺天通公司无需向王海军支付2015年9、10、11月份工资差额6355.74元、无需支付解除劳动关系经济补偿金7076.58元，一、二审诉讼费由王海军承担。事实和理由：顺天通公司已足额支付了王海军所有的劳动报酬，不存在拖欠工资的情况；顺天通公司没有收到解除劳动关系通知书，也不存在因拖欠劳动报酬导致劳动合同解除的情况，而是王海军不到公司上班导致劳动关系终止，顺天通公司不应支付经济补偿金。
王海军辩称：因顺天通公司没有支付相应的劳动报酬，王海军提出解除合同，公司已经收到解除通知书，顺天通公司应当支付相应的经济补偿金。
王海军向一审法院起诉请求：顺天通公司支付：1、2015年9月1日至2015年11月10日拖欠的工资11000元；2、解除劳动关系的经济补偿金29920元；3、2008年2月至2015年11月11日期间共34天应休未休年假的工资7480元；4、2008年2月至2015年11月11日期间共88天法定节假日工资9680元；5、2008年至2015年11月11日期间共818天休息日加班工资89980元。
一审法院认定事实：王海军在顺天通公司工作期间工作岗位为力工。王海军称其入职时间为2008年2月，2013年4月至2014年3月期间请假回家建房。顺天通公司称王海军入职时间为2014年3月。2010年1月至2013年3月期间、2014年4月至2015年9月期间，顺天通公司为王海军缴纳了社会保险。王海军在顺天通公司工作至2015年11月13日。2015年11月19日，顺天通公司张贴通报，称王海军等人11月16日至11月18日无故旷工，严重违反公司规章制度。2015年11月21日、11月28日顺天通公司两次向王海军的户籍地址发送旷工上班通知，要求王海军在规定的时间内回公司上班。
2015年11月19日，王海军向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请请求同其诉讼请求。2016年1月15日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字[2016]第368号裁决书，驳回王海军的申请请求。之后，王海军对仲裁裁决书不服，于法定期限内诉至法院。
庭审中，王海军提交特快专递详情单、解除劳动关系通知，证明其于2015年11月11日按照顺天通的注册地址邮寄解除劳动关系通知，以顺天通公司拖欠2015年9月、10月工资及未安排休年休假为由要求解除劳动关系，该特快专递详情单收件人处填写为张华春，王海军表示张华春一直是直接领导。顺天通公司称张华春系另一分公司处长，与总公司及王海军工作的铁艺厂没有关系，公司没有收到上述邮件。
顺天通公司提交2014年度、2015年度考勤表，证明王海军已休年休假及无加班事实，该考勤表显示王海军2015年3月2日至6日休年休假。王海军对考勤表不予认可。
王海军还提交了2008年4月28日至2013年4月3日、2014年4月4日至2015年11月10日期间银行账户交易明细，证明顺天通公司未支付2015年9月、10月、11月工资，该银行账户交易明细中显示顺天通发放工资日期及金额如下：2014年4月4日940元、5月4日3276.42元、6月5日3086.42元、7月11日3530.48元、8月11日3316.42元、9月12日3622.63元、9月28日3695.38元、11月13日3559.58元、12月11日3656.58元、2015年1月14日3714.78元、1月28日3564.43元、3月27日3452.12元、4月29日2.12元、6月1日2812.12元、6月26日3223.66元、7月21日3953.11元、8月28日4062.72元、9月30日5442.48元、11月10日5015.88元,王海军称该日期所发工资对应月份分别为2014年2月至2015年9月共20个月各月工资，即2014年4月4日940元（2月工资）、5月4日3276.42元（3月工资）、6月5日3086.42元（4月工资）、7月11日3530.48元（5月工资）、8月11日3316.42元（6月工资）、9月12日3622.63元（7月工资）、9月28日3695.38元（8月工资）、11月13日3559.58元（9月工资）、12月11日3656.58元（10月工资）、2015年1月14日3714.78元（11月工资）、1月28日3564.43元（12月工资）、3月27日3452.12元（1月工资）、4月29日2.12元（2月工资）、6月1日2812.12元（3月工资）、6月26日3223.66元（4月工资）、7月21日3953.11元（5月工资）、8月28日4062.72元（6月工资）、9月30日5442.48元（7月工资）、11月10日5015.88元（8月工资）。顺天通公司对王海军提交的银行账户交易明细真实性认可，但对证明目的不认可，并提交了工资表及银行转账批量明细报表，证明王海军每月工资构成为基本工资2300元加绩效工资（即计件工资），已支付王海军2015年9月、10月、11月工资，2015年11月25日发放了11月工资2347.64元，并称王海军所述上述日期所发工资为2014年2月至2015年10月各月工资，其中1月28日3564.43元为2015年1月、2月合并工资，因2015年2月放假，故提前将2015年1月、2月工资合并发放。顺天通公司未提交2015年2月份考勤，称该月休工。王海军称2015年2月并非全休，应有考勤，2015年11月25日是在申请仲裁后发放的9月份部分工资。
王海军还提交证人朱×（已从顺天通公司离职）证言、录音，证明长期存在加班及未休年休假、拖欠9月、10月工资。顺天通公司对证人证言、录音均不予认可。
另查，张华春系顺天通公司总经理，王海军等人由其负责管理。顺天通公司自2006年起向员工发放工资形式为银行转账，王海军称每月月末发放上月工资，顺天通公司称每月发放上月工资，有特殊情况比如领导要出差，就先签字当月发放当月工资。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王海军虽主张其入职顺天通公司时间为2008年2月，但其提交的银行账户明细显示其中2013年4月至2014年3月期间无工资支付记录，王海军亦表示该期间为请假回家建房，但未提交证据证明其请假情况，顺天通公司仅认可其入职时间为2014年3月，故法院对王海军的入职时间确认为2014年3月。王海军于2015年11月11日按照顺天通的注册地址邮寄解除劳动关系通知，以顺天通公司拖欠2015年9月、10月工资及未安排休年休假为由要求解除劳动关系，该特快专递详情单收件人处填写为张华春，顺天通公司虽表示未收到该邮件，但张华春系顺天通公司总经理，王海军邮寄的邮件亦显示门卫已于2015年11月12日签收，故视为王海军已将解除劳动关系通知送达给顺天通公司。王海军根据其提交的银行账户明细从入职至离职顺时推算顺天通公司未发放2015年9月、10月工资，每月发放上月工资。顺天通公司从王海军离职起逆时推算表示已发放2015年9月、10月工资，其中2015年1月28日发放工资为2015年1月及2月工资、2015年3月27日发放3月工资、2015年4月29日发放4月工资、2015年6月1日发放5月工资、2015年6月26日发放6月工资、2015年7月21日发放7月工资、2015年8月28日发放8月工资、2015年9月30日发放9月工资、2015年11月10日发放10月工资、2015年11月25日发放11月工资。根据顺天通公司所述工资发放情况，其出现多次未到月末即发放当月工资的情况，与其陈述每月发放上月工资不符，且顺天通公司称王海军工资构成中的绩效工资实为计件工资，即便如顺天通公司称有特殊情况领导出差需提前签字，亦不符合多名员工计件工资需要统计计算的时间常理，王海军提交自入职至离职的工资明细后，顺天通公司仅提交离职前两年内工资而未提交充分证据予以反驳，故法院对顺天通公司所述工资发放对应月份不予采信，对王海军所述工资发放对应月份予以采信。顺天通公司未提交王海军真实的工资明细及未发放2015年9、10月工资，故法院计算王海军离职前12个月平均工资以王海军离职前顺天通公司实发工资12个月平均工资计算，为3538.29元，9月、10月、11月工资参照平均工资计算。王海军于2015年11月11日因顺天通公司拖欠工资邮寄解除劳动关系通知时，顺天通公司未发放王海军2015年9月、10月工资，故顺天通公司应支付王海军解除劳动关系经济补偿金7076.58元(即3538.29元×2)。顺天通公司于2015年11月25日向王海军发放工资2347.64元，顺天通公司称该工资为11月份工资，王海军称该工资为9月份部分工资，顺天通公司未提交王海军准确的工资明细，故该工资应从王海军2015年9月、10月、11月份工资总额中扣除，顺天通公司应支付王海军2015年9月、10月、11月工资差额6355.74元（即3538.29元×2＋3538.29÷21.75×10－2347.64元）。王海军的证人朱×虽出庭证明周六日一直上班及未休年休假，但朱×系顺天通公司离职人员，与顺天通公司存在利害关系，且朱×关于顺天通公司支付其个人加班费的陈述与在仲裁庭审中陈述矛盾，故法院对该证人证言不予采信。王海军提交的录音证据无其他证据佐证，顺天通公司亦不认可，法院不予采信。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王海军未提交充分证据证明其存在加班事实，故其要求顺天通公司支付法定节假日加班工资及休息日加班工资的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。顺天通公司提交的考勤表显示王海军在2015年3月2日至6日休年休假，王海军虽对该考勤表不予认可，但未提交充分证据，故王海军要求支付未休年休假工资的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。
判决：一、顺天通公司于判决生效后十日内支付王海军二〇一五年九月、十月、十一月工资差额六千三百五十五元七角四分；二、顺天通公司于判决生效后十日内支付王海军解除劳动关系经济补偿金七千零七十六元五角八分；三、驳回王海军的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实本院认定如下：
王海军主张通过邮寄方式向顺天通公司送达了解除劳动关系通知书，已由顺天通公司门卫签收，有邮件详情单为证。本院认定王海军向顺天通公司送达了解除劳动关系通知书。
本院认为，二审庭审中，双方当事人均认可王海军入职时间为2014年3月，亦认可顺天通公司自2014年3月至2015年11月应当向王海军支付21个月的工资，实际全额支付了19笔，此外2015年11月25日支付了部分工资，也认可顺天通公司没有向王海军足额支付2015年10月和11月工资。一审判决顺天通公司向王海军支付2015年9月至11月的工资差额有误，应予纠正。因顺天通公司未足额支付王海军的劳动报酬，王海军提出解除劳动合同并要求顺天通公司支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。
综上，顺天通公司的部分上诉请求成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初2471号民事判决第二项；
二、撤销北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初2471号民事判决第一项、第三项；
三、北京顺天通建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付王海军二〇一五年十月、十一月工资差额二千八百一十七元四角五分；
四、驳回王海军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费十元，由北京顺天通建筑工程有限公司负担；二审案件受理费十元，由北京顺天通建筑工程有限公司负担九元，由王海军负担一元。
本判决为终审判决。
审判长 秦顾萍
审判员 朱 华
审判员 吴博文
二〇一六年十二月二十三日
书记员 王晓逊
书记员 张 治