湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终7210号
上诉人（原审原告）：武汉茂锋医疗空气净化集团有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区中北路1号楚天都市花园B-20-B2号。
法定代表人：王锋，董事长。
委托诉讼代理人：田华，湖北南格律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：汪奥，女，1988年10月2日出生，汉族，住湖北省红安县。
委托诉讼代理人：徐瑞志（系汪奥丈夫），男，1986年11月11日出生，汉族，住湖北省红安县。
上诉人武汉茂锋医疗空气净化集团有限公司（以下简称茂锋公司）因与被上诉人汪奥劳动争议一案,不服湖北省武汉市武昌区人民法院(2018)鄂0106民初2116号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月6日立案后,依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
茂锋公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判不支付汪奥经济补偿金13311元；2.一、二审诉讼费用由汪奥承担。事实和理由：一审判决事实认定和法律适用错误。汪奥系茂锋公司采购部副部长，在工作中虚报采购数量，抬高采购价格，收受回扣，涉嫌经济犯罪，给公司造成重大损失。故此，茂锋公司发现后暂时扣发其工资并进行调查，工资待调查核实无误后将予以补发。随后，汪奥单方解除劳动合同，茂锋公司认为，本案不应使用劳动合同法第三十八条之规定，一审认定事实及适用法律错误。
汪奥辩称，1.茂锋公司提出汪奥在工作中存在虚报采购数量抬高价格等行为纯属捏造，所提供材料与本案无关。2.茂锋公司陈述暂时扣发工资行为不成立。汪奥于2017年8月21日离职，茂锋公司于2017年10月9日才到公安部门提供材料，并非由于离职前发现行为不当而停发工资，且茂锋公司拖欠汪奥2017年4月至8月工资未支付的事实确实存在。
茂锋公司向一审法院起诉请求：判令不支付被告汪奥解除劳动关系经济补偿金13311元。
一审法院认定事实：汪奥于2014年9月16日入职茂锋公司，工作地点在武汉市武昌区中北路1号楚天都市花园B-20-B2号。入职时，汪奥的工作岗位为采购员。2016年年中时，汪奥升职为茂锋公司采购部副部长。入职后，双方签订了书面劳动合同。2017年8月14日，汪奥离职。2017年8月21日，汪奥向茂锋公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，解除理由为茂锋公司拖欠汪奥2017年4月至同年8月工资未予支付，茂锋公司已签收。汪奥停发工资前12个月平均工资为4437.2元。茂锋公司未支付汪奥2017年4月1日至2017年8月14日工资，亦未支付汪奥2017年7月1日至2017年8月14日的高温补贴。2016年4月至2017年7月，茂锋公司为汪奥缴纳了社会保险。2017年10月9日，茂锋公司向武汉市公安局武昌区分局对汪奥、高小光（案外人）涉嫌职务侵占罪报案，该局于10月11日受理此案。但截止本案开庭审理之日，该公安部门并未有明确的调查结果。
2017年8月16日，汪奥（申请人）就与茂锋公司（被申请人）劳动争议一案向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1.被申请人支付申请人2017年4月至2017年8月拖欠工资21700元（4750元/月×4.5个月+2017年7月夏季高温补贴200元+2017年8月夏季高温补贴125元）；2.被申请人支付申请人单方面解除劳动关系双倍经济补偿金20000元（4750元/月×2.5个月×2倍）；3.被申请人支付申请人因停缴社会保险造成的生育保险等不能正常享受的同等损失15000元（未实际发生，申请人预估）；4.被申请人支付申请人停职之日（即2017年8月21日）起至哺乳期三期（即孕期、产期、哺乳期）因被申请人原因造成的无法在其他单位正常工作的损失40000元（5000元/月×8个月，未实际发生申请人预估）。2017年12月29日，该委作出昌劳人仲裁字[2017]第639号仲裁裁决，裁决：1.被申请人支付申请人2017年4月1日至2017年8月14日的工资19788.9元；2.被申请人支付申请人2017年7月1日至2017年8月14日高温补贴325元；3.被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金13311元。上述款项由被申请人于裁决书生效之日起十五日内履行。4.驳回申请人其它仲裁请求事项。茂锋公司不服上述裁决第3项，起诉至法院，请求判如所请。
一审法院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则承担举证不能的法律后果”的规定，茂锋公司主张汪奥在履职过程中涉嫌职务侵占犯罪才未支付其劳动报酬，从而认为不应支付其经济补偿金，且提交了报案材料、公安机关的受案回执等材料予以佐证，但其提交的上述证据不能形成证据链证明其主张的事实；其次，汪奥于2017年8月21日离职，茂锋公司于2017年10月9日才向公安部门报案，并非在离职前就发现其行为不当而停发劳动报酬，而茂锋公司拖欠汪奥自2017年4月至8月的工资未予支付的事实确实存在，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬”，本案中茂锋公司拖欠汪奥自2017年4月至同年8月工资未予支付，违反了劳动合同法的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，经核算，茂锋公司应向汪奥支付的经济补偿金为13311元（4437.2元/月×3个月）。综上，茂锋公司的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。
茂锋公司及汪奥对武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出的昌劳人仲裁字[2017]第639号仲裁裁决内容“1.茂锋公司支付汪奥2017年4月1日至2017年8月14日的工资19788.9元；2.茂锋公司支付汪奥2017年7月1日至2017年8月14日高温补贴325元”均无异议，法院予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审判决：一、茂锋公司支付汪奥2017年4月1日至2017年8月14日的工资19788.9元；二、茂锋公司支付汪奥2017年7月1日至2017年8月14日高温补贴325元；三、茂锋公司支付汪奥解除劳动关系的经济补偿金13311元。本案受理费10元减半收取5元，由茂锋公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，劳动者从用人单位获得劳动报酬属于法定权利，即便劳动者在履行劳动合同过程中存在过错，非经劳动者同意用人单位亦不能扣发劳动报酬，否则即侵犯劳动者的获得报酬权，用人单位应当承担相应的法律责任。茂锋公司认为汪奥涉嫌经济犯罪但无证据能够证明，扣发其工资更是侵犯了汪奥合法的劳动报酬获得权，故汪奥因此解除双方劳动关系符合法律规定，茂锋公司应当支付经济补偿金。一审法院对经济补偿金数额计算准确，本院予以确认。本案劳动仲裁裁决后，茂锋公司仅对裁决事项中的经济补偿金提出起诉，其他各项应视为茂锋公司不持异议，一审法院对茂锋公司无异议的裁决事项在一审判决中进行确认符合法律规定。
综上所述，茂锋公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由武汉茂锋医疗空气净化集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨俊广
审判员 徐子岑
审判员 刘鑫荣
二〇一八年九月十四日
书记员 郭锐敏