大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第6569号
原告韩勇，男。
委托代理人牧玉龙，系辽宁中和律师事务所律师。
被告大连君发混凝土有限公司，
法定代表人韩诗泽，系该公司董事长。
委托代理人杨付君、刘畅，均系辽宁大东律师事务所律师。
原告韩勇与被告大连君发混凝土有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员吴凤丽按照简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告韩勇及其委托代理人牧玉龙、被告大连君发混凝土有限公司的委托代理人杨付君均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2010年3月27日，原告到被告处从事大罐车司机工作，双方签订了劳动合同，约定月工资标准为5，000元。2012年9月6日10时30分左右，原告在刷车时不慎从两米多高的后料斗上坠落摔伤，伤后被送医院治疗。事故发生后，经大连市人力资源和社会保障局认定，原告为工伤。2014年6月13日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成九级伤残。被告未给原告缴纳工伤保险，故请求被告支付原告一次性伤残补助金22，374元、一次性工伤医疗补助金36，900元、一次性伤残就业补助金29，520元。另外因被告未给原告缴纳社会保险，故原告于2014年7月22日通过特快专递发给被告解除劳动合同通知书，与被告解除了劳动合同。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金11，187元。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求法院判令：1、被告给付原告一次性伤残补助金22，374元；2、被告给付原告一次性工伤医疗补助金36，900元；3、被告给付原告一次性伤残就业补助金29，520元；4、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金11，187元。
被告辩称，同意给付原告一次性伤残补助金22，374元、一次性工伤医疗补助金36，900元、一次性伤残就业补助金29，520元。不同意给付原告解除劳动合同经济补偿金11，187元。经被告核实，原告于2014年5月10日从单位不辞而别，于2014年5月12日向单位递交了一份辞职书，称因个人原因向单位申请辞职，根据法律规定，被告不应给予原告解除劳动合同经济补偿金。
经审理查明，2010年3月27日，原告到被告处从事大罐车司机工作，双方签订了劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。2012年9月6日，原告在工作中摔伤，后被大连市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年6月13日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成九级伤残。
另查，原告于2014年5月12日向被告提交辞职书，内容为“因本人工作地点离家太远，来回坐车不方便，家里还有其他困难，因此本人不胜任这项工作，特申请辞职”。原告递交辞职书后，再未向单位提供劳动。2014年7月22日，原告再次向被告邮寄解除劳动合同通知书，称因被告未给原告缴纳社会保险，原告于2014年5月12日提出与公司解除劳动合同，现再次向公司提出解除劳动合同。
再查，原告于2014年8月25日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年10月20日作出大劳人仲裁字（2014）第869号仲裁裁决书，内容为：1、于本裁决生效之日起十日内，被告（被申请人）支付原告（申请人）一次性伤残补助金22，374元。2、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
本院所确认的上述事实有原告提供的工伤认定书、因工伤残程度初次鉴定结论通知书、大劳人仲裁字（2014）第869号仲裁裁决书及被告提供的原告在被告单位工作的打卡记录、原告提交的辞职书及本案庭审笔录在案为凭，这些证明材料已经庭审质证及本院的审查，可以采信。
本院认为，原告原系被告单位的员工，被告应当为原告缴纳社会保险。因被告未为原告缴纳社会保险，故其依法应向原告支付各项工伤保险待遇。现被告对原告主张的一次性伤残补助金22，374元、一次性工伤医疗补助金36，900元、一次性伤残就业补助金29，520元无异议，本院予以确认。
原、被告的争议焦点为被告应否给付原告解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告于2014年5月12日向被告提交辞职书，称因个人原因申请辞职，且其认可2014年5月12日后再未向被告提供劳动，故双方的劳动关系已于2014年5月12日解除，双方劳动关系的解除不符合前述法律规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情况，故对原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。虽然原告辩称其于2014年7月22日又向被告发出了解除劳动合同通知书，但本院认为，双方的劳动关系已于2014年5月12日解除，原告再次向被告发出解除劳动合同通知书的行为不发生法律效力，故对原告的该项辩称理由，本院不予采信。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连君发混凝土有限公司于本判决生效后十日内给付原告韩勇一次性伤残补助金22，374元、一次性工伤医疗补助金36，900元、一次性伤残就业补助金29，520元。
二、驳回原告韩勇的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担，于本判决生效后十日内给付原告。
上述具有给付内容的条款，逾期履行，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
申请执行的期限为两年。
审判员 吴凤丽
二〇一四年十二月十二日
书记员 马 丽
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。