黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民二初字第270号
原告姜岩，女，1972年1月13日生，汉族，住哈尔滨市道外区。
被告哈尔滨市南岗区妇产医院，住所地哈尔滨市南岗区西大直街***号。
法定代表人宋永生，男，职务院长。
委托代理人宋金仁，黑龙江远东律师集团事务所律师。
委托代理人郭若飞，黑龙江远东律师集团事务所律师。
原告姜岩诉被告哈尔滨市南岗区妇产医院劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告姜岩及被告哈尔滨市南岗区妇产医院委托代理人宋金仁、郭若飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2009年9月原告到被告处工作，没有签订劳动合同，2010年和2011年双方签订了劳动合同。2011年底被告单位裁员原告离职，原告离职后发现在被告处工作两年多，被告应为其承担的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金统筹部分未向社保机关缴纳。根据相关法律规定，三险一金的交纳个人为8%，单位为20%-22%，原告在被告处工作期间属于原告应缴纳的三险一金比例原告已全额交纳，但是被告并未按照交纳比例进行交纳。后原告申请仲裁，仲裁委员会于2012年11�16日作出仲裁裁决书，驳回原告的仲裁申请。故原告诉至法院，要求依法撤销哈南劳仲字（2012）第164号仲裁裁决、被告为原告缴纳原告在被告处工作期间（2009年9月至2011年12月末）应当由被告承担的养老保险费6801元、医疗保险费5059元和住房公积金3770元，共计15630元，并由被告承担案件受理费。
被告辩称，首先，本案已超过劳动仲裁诉讼的起诉期限。应驳回起诉。2012年11月16日哈尔滨市南岗区劳动仲裁委员会已就原被告之间的劳动争议作出哈南劳仲字（2012）第164号仲裁裁决书，原告在2012年12月6日收到了仲裁裁决书，其并未在15日内向南岗区人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，哈南劳仲字（2012）第164号仲裁裁决书已发生法律效力，原告已超过法律规定的15日起诉期限，因此原告的起诉不符合受理条件，虽已经受理�应当裁定驳回起诉。其次，被告已支付三险一金，不应重复支付。2010年1月1日原、被告双方签订劳动合同明确约定聘用人员按被告单位现行人事制度工资执行，按职称兑现工资。其中包括医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，具体手续由原告自行办理。被告给付原告的工资中已包括了医疗、养老、失业保险及住房公积金，因此原告第二项诉讼请求不应予以支持。关于住房公积金的问题，住房公积金既不属于劳动争议纠纷的范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围。
原告为证明自己主张的事实成立向本院提供证据及被告质证意见如下：
证据一、劳动合同一份，意在证明被告按现行人事制度工资执行，按职称兑现工资，其中包括医疗保险、养老保险、住房公积金，福利待遇同正式职工，原告享有三险一金的权利。
经质证，被告对证据一真实性无异议，对证明问题有异议，认为该合同第六条明确表明三险一金有约定，此工资已包括了三险一金，约定具体明确不违反法律规定，是合同处分的合法有效的行为，就原告提出的享有三险一金的权利，原告当时按灵活就业的方式交纳了保险，当时被告无法将该帐户转至被告单位处，故此双方签订此份合同约定通过此种方式给付原告工资包括三险一金。
证据二、2011年11月份工资表一份，意在证明在原告的工资表中没有体现出三险一金包括在工资里，被告也没有在相关帐户内交纳，该工资表谭清雷扣养老保险960元、张英、张春颖他们的养老保险就给补了，个人应该承担的部分被告单位予以扣除了，扣除了这部分是与原告一样签订劳动合同时在转正后予以扣除了。
经质证，被告对证据二真实性无异议，对证明问题有异议，认为在该实发合计中是2895.40元，没有将其三险一金扣除，而是以工资的方式发给其本人，实际上之所以没有代缴是因为被告已将工资发给原告，通过原告与贾明霞对比，原告的工资比贾明霞的工资多，就多在三险一金发到工资里了。
证据三、养老保险个人补收通知单一份（复印件），意在证明2009年至2011年11月份，统筹部分单位应该承担的，而被告方没有承担，个人部分是工资中所谓没有扣除的部分，原告又自己交纳的。
经质证，被告对证据三有异议，因系复印件，对证明问题有异议，这笔钱是否应由被告承担有异议，原告是灵活就业人员，通知单位中的个人及单位承担均由原告个人承担，双方签订合同时间是2010年1月1日，原告没有证据证明其2009年9月至2010年1月在被告处工作。
证据四、仲裁裁决书一份，意在证明原告劳动争议已经仲裁，但原告不服劳动仲裁，故起诉至法院。
经质证，被告对证据四无异议。
被告为证明自己主张的事实成立向本院提供证据及原告的质证意见如下：
证据一、2010年和2011年劳动合同一份，意在证明双方经协商把三险一金包括在工资之内支付给申请人，合同第六条劳动报酬有明确约定。
经质证，原告对证据一真实性无异议，对证明问题有异议，认为被告的人事制度工资是必须向原告交纳三险一金，而被告没有为原告交纳。
证据二、2011年11月份工资发放签名复印表一份，意在证明原告与被告单位职称相同的职工工资基本接近，说明单位按双方签订合同向其支付了三险一金。
经质证，原告对证据二真实性无异议，对证明问题有异议，认为被告未给原告交纳三险一金，贾明霞的工作年限少，工资应该比原告低，晋职称的�龄也低，也扣除了他的三险。
证据三、贾林霞的中级职称资格证书复印件，意在证明贾林霞是中级职称与原告一致。
经质证，原告对证据三真实性无异议，对证明问题有异议，认为职称一致，但工资不一样。
综合分析原、被告举证质证意见，本院认证如下：
原告所举证据四客观真实并能证明相关案件事实，予以采信；所举证据一和证据二的真实性予以采信；所举证据三因系复印件无法与原件进行核对，不予采信。被告所举证据一、证据二和证据三客观真实并能证明相关案件事实，予以采信。
归纳分析原、被告诉讼主张及证据，本院确认事实如下：2010年原、被告签订《劳动合同（医疗专业）》，约定被告聘用原告为被告妇产科医生岗位工作，合同期限为一年自2010年1月1日至2010年12月31日止；工作时间同本院（同等�室）在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假；聘用人员按被告现行人事制度工资执行，按职称兑现工资，其中包括医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金，具体手续由原告自行办理，福利待遇同正式职工。原告在该份合同上签字确认。2011年1月6日原、被告签订《劳动合同（医疗专业）》，约定被告聘用原告为被告妇产科医生岗位工作，合同期限为一年自2011年1月1日至2011年12月31日止；工作时间同本院（同等科室）在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假；聘用人员按被告现行人事制度工资执行，按职称兑现工资，其中包括医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金，具体手续由原告自行办理，福利待遇同正式职工。原告承认委托王桂红代其在该份合同上签字确认，且原告清楚该份合同的具体内容。原告在被告处工作至2011年12月份。2012年10月22日原告向哈尔滨市南岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补交2009年9月至2011年12月工作期间的三险一金（单位应承担部分），2012年11月12日哈尔滨市南岗区劳动争议仲裁委员会作出哈南劳仲字（2012）第164号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求，并于2012年12月6日向原告送达该裁决书。原告对该裁决书不服，于2012年12月18日向本院提起诉讼，本院不予受理，后原告再行起诉，本院予以受理。
本院认为，原、被告双方签订两份书面劳动合同，约定原告在被告处工作，双方自2010年1月至2011年12月存在劳动关系。因原告在被告单位工作前在哈一机厂职工医院交纳保险，在被告单位工作后未将哈一机职工医院的保险帐户调入被告单位，且原、被告双方签订的劳动合同约定原告按职称兑现工资，其中包括医疗、养老、失业保险，具体手续由原告自行办理，哈尔滨市南岗区劳动争议仲裁委员会作出哈南劳仲字（2012）第164号仲裁裁决书合法有效。关于原告主张被告为其缴纳2009年9月至2011年12月原告在被告处工作期间应当由被告承担的养老保险费和医疗保险费的诉讼请求，因双方签订的劳动合同中约定原告的工资中包括医疗保险和养老保险，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告为其缴纳2009年9月至2011年12月原告在被告处工作期间应当由被告承担的住房公积金的诉讼请求，根据哈尔滨市南岗区劳动争议仲裁委员会作出哈南劳仲字（2012）第164号仲裁裁决书，补交住房公积金的请求不属于仲裁的范围，其亦不属于处理劳动争议的受案范围，对其该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议�解仲裁法》第二条、第六条第四十七条和第四十八条之规定，判决如下：
驳回原告姜岩的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告姜岩负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 张 艳
代理审判员 赵 欣
人民陪审员 徐威武
二〇一四年七月二十八日
书 记 员 吴赛楠