山东省新泰市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0982民初5182号
原告：天安财产保险股份有限公司山东省分公司，住所地济南市历下区经十路14966号院14958号沿街楼第6、8、9、10层，统一社会信用代码9137010073925050X9。
负责人：曹宏伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张彦庆，山东一山律师事务所律师。
被告：沈帅，男，1990年12月18日生，汉族，住新泰市。
委托诉讼代理人：葛振勇，山东平畴律师事务所律师。
原告天安财产保险股份有限公司山东省分公司（以下简称天安保险山东分公司）与被告沈帅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天安保险山东分公司委托代理人张彦庆、被告沈帅及其委托代理人葛振勇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天安保险山东分公司向本院提出诉讼请求：1、不支付沈帅年休假工资16681.40元；2、不支付沈帅22829元工资；3、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原被告于2012年10月1日签订劳动合同，合同期限自2012年10月1日至2015年9月30日，后经被告书面申请，双方续签劳动合同，劳动合同已于2016年3月31日期满，同时，在劳动合同期限届满前被告存在旷工的事实也已经违反原告的规章制度，原告于2015年4月2日向被告发出解除劳动合同的通知，要求被告到单位办理劳动关系解除后的相关手续。原告与被告之间的劳动争议，被告于2017年第二次提起劳动仲裁，仲裁裁决被告支付年休假工资无依据，而且被告已经足额发放劳动合同存续期间的工资，所以仲裁裁决书是错误的，为维护原告合法权益，诉至法院。
被告沈帅辩称，原告应支付被告年休假工资，返还克扣的工资及拖欠工资，赔偿未足额交纳保险造成损失。
经审理查明，沈帅与天安保险山东分公司自2010年10月开始建立劳动关系，2012年10月1日，双方签订劳动合同一份，主要约定：劳动合同为固定期限劳动合同，自2012年10月1日起至2015年9月30日止；根据法律法规有关规定和工作岗位的具体情况，实行8小时定时工作制或不定时工作制；每月至少一次以货币形式支付工资，不得克扣或者无故拖的工资，劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准。合同中对工资报酬的计算方式及数额均未约定。合同期满后，2015年10月1日双方续订了半年的劳动合同，期限为2015年10月1日至2016年3月31日。2016年6月18日双方之间的劳动关系解除，双方因带薪年休假工资等问题未达成一致意见，沈帅申请劳动仲裁，要求天安保险山东分公司支付带薪年休假工资16681.40元、克扣的工资22829元、拖欠的工资14550元并赔偿未足额缴纳社保造成的损失。2017年6月8日，新泰市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字【2017】第70号裁决书，裁决：天安保险山东分公司支付沈帅带薪年休假工资16681.40元、克扣的工资22829元，驳回了沈帅的其他仲裁请求。天安保险山东分公司不服上述裁决，诉至本院。
另查明，沈帅与天安保险山东分公司曾因劳动关系解除问题申请劳动仲裁并诉至法院，沈帅向法院提出诉讼请求：1、确认天安保险山东分公司于2016年4月2日作出的解除劳动合同通知书属于违法解除劳动合同，并请求天安保险山东分公司办理社会保险转移手续；2、请求天安保险山东分公司支付双倍经济补偿88940.16元，30天的年休假工资14823.36元；3、诉讼费用由天安保险山东分公司负担。天安保险山东分公司向法院提出诉讼请求：1、不支付沈帅经济补偿金24318元；2、诉讼费用由沈帅负担。新泰市人民法院作出（2016）鲁0982民初7205、7269号民事判决书后，双方均上诉，2017年8月31日泰安市中级人民法院作出（2017）鲁09民终1603、1604号民事判决书，认定沈帅自2010年10月至2016年6月18日与天安保险山东分公司存在劳动关系。天安保险山东分公司主张沈帅严重旷工，依据的考勤表，但按照天安保险山东分公司的规章制度，2016年1月至3月考勤表无沈帅签字和部门负责人签字，法院不予采信，由于天安保险山东分公司解除与沈帅劳动合同无法律依据，且未按照《劳动合同法》第四十三条规定征求公会意见，应属违法解除。2015年6月至2016年6月沈帅的月工资分别为：5669.07元、3985元、6753.36元、5766.23元、4063.49元、1125.63元、26.60元、1547.90元、1758.66元、1073.61元、606.56元、319.71元、174元。2015年11、12月及2016年3月
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6月工资均未达到新泰市最低工资标准，因此，沈帅解除劳动合同前12个月即2015年6月至2016年5月月平均工资为3066.14元，判决天安保险山东分公司支付沈帅赔偿金36793.68元并为沈帅办理档案和社会保险关系转移手续。终审判决作出后，2017年10月31日天安保险山东分公司（作为甲方）与沈帅（作为乙方）达成和解协议一份，载明：“甲乙双方因劳动争议纠纷一事，经友好协商，达成如下一致意见，共同遵守。1、双方就（2017）鲁09民终1603、1604号民事判决的判项履行一事共同达成如下意见：甲方一次性支付乙方各项赔偿金共计3.3万元，乙方放弃其余判项的执行权益。2、本协议签订后，甲方向山东省高级人民法院递交撤回再审申请，撤回再审程序。3、本协议签订后，甲方承诺于2017年11月15日前向乙方兑付本协议约定赔偿金，乙方收到甲方支付赔偿金3.3万元后，乙方向新泰市人民法院撤回对（2017）鲁09民终1603、1604号民事判决的执行申请，终结执行程序。4、本协议签订后，甲乙双方之间劳动关系解除，本案再无任何纠纷。甲方协助乙方在2017年12月15日之前办理劳动关系转移手续（非因甲乙双方原因导致的不能办理情况除外）。5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，一经签订即为有效。”
以上事实，有原告提交的考勤表、和解协议，被告提交的参保证明、银行交易明细、泰安中院民事判决书，及双方当事人陈述予以证实。
本院认为，关于沈帅能否向天安保险山东分公司主张权利的问题，2017年10月25日双方签订的和解协议第四条约定：“协议签订后，双方之间的劳动关系解除，本案再无任何纠纷。”虽然天安保险山东分公司主张该协议已经将包括本案在内的双方之间的所有劳动争议纠纷全部解决，但是，首先，协议中载明的泰安中院终审判决中的纠纷再无争议，并没有涉及其他纠纷；其次，双方当事人均认可协议解决的仅是泰安中院终审判决书的执行、再审事宜，所以应认定本案纠纷并未在和解协议中得到解决，沈帅可以向天安保险山东分公司主张权利。
关于沈帅主张的带薪年休假工资，用人单位应主动安排劳动者年休假，劳动者未提出申请，不视为自愿放弃年休假，只有劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，单位才可以只支付劳动者正常工作期间的工资，天安保险山东分公司未安排沈帅年休假，应支付带薪年休假工资。带薪年休假系劳动者的休息休假权利的一种，在未享受休假权利时，日工资标准的300%工资报酬，也是对休息休假权利的赔偿，其与劳动报酬并不属同一概念范畴，故应适用一年的仲裁时效，虽然沈帅2017年就带薪年休假工资申请劳动仲裁，但沈帅在2016年劳动争议诉讼中已经主张过带薪年休假工资，所以仲裁时效中断，故可以主张2015年、2016年的带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作已满1年不足10年的，每年年休假为5天，所以沈帅带薪年休假天数为5天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，应按照日工资收入的300%支付带薪年休假工资，其中包括职工正常工作期间的工资收入，双方均同意按照解除劳动合同前12个月的平均工资即3066.14元计算带薪年休假工资，所以2015年的带薪年休假工资为1409.72元（3066.14元÷21.75×200%×5）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”所以沈帅2016年带薪年休假天数为2天，沈帅同意按照收入的200%计算2016年带薪年休假工资，所以2016年的带薪年休假工资为563.89元（3066.14元÷21.75×200%×2），所以天安保险山东分公司应支付沈帅的带薪年休假工资为1973.61元。
关于沈帅主张的克扣的工资22829元、拖欠的工资14550元，首先，双方签订的劳动合同中约定劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准，劳动合同中未约定工资报酬的计算方式及数额。其次，（2017）鲁09民终1603、1604号民事判决书计算违法解除合同赔偿金时，认定解除劳动合同前12个月的平均工资是3066.14元，2015年11、12月及2016年3月
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5月工资均未达到新泰市最低工资标准1450元，上述月份月工资应按照1450元计算，并未按照沈帅主张的克扣工资数额或者拖欠工资数额计算，所以沈帅主张的克扣工资22829元、拖欠工资11640元，本院仅支持与低于最低工资标准的差额部分，2015年11、12月及2016年3月至5月的工资差额分别为：324.37元、1423.4元、376.39元、843.44元、1130.29元，由于劳动关系解除日期是2016年6月18日，2016年6月新泰市最低工资标准为1550元，所以根据沈帅在2016年6月份的工作的天数，计算出6月份工资与最工资标准的差额为752.44元，所以天安保险山东分公司应支付沈帅工资差额4850.33元。
关于沈帅主张的未足额交纳保险造成的损失，因企业欠缴或者未足额缴纳社会保险费而引发的争议，应由社会保险费征缴部门处理，不属于人民法院受理民事案件的范围，所以，对沈帅的该主张，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告天安财产保险股份有限公司山东省分公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈帅带薪年休假工资1973.61元、工资差额4850.33元。
二、驳回原告天安财产保险股份有限公司山东省分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告天安财产保险股份有限公司山东省分公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审 判 长 侯诗征
审 判 员 王雪丽
人民陪审员 翟传河
二〇一八年八月二十四日
书 记 员 武金萍