天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0103民初6478号
原告：天津市大方世纪商贸发展有限公司。
法定代表人：居文广，总经理。
委托诉讼代理人：庞博，天津文懋律师事务所律师。
被告：于虹。
委托诉讼代理人：王洪玉，天津镇华律师事务所律师。
原告天津市大方世纪商贸发展有限公司与被告于虹劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市大方世纪商贸发展有限公司之委托诉讼代理人庞博，被告于虹及其委托诉讼代理人王洪玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市大方世纪商贸发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金28080元；2.原告不向被告支付代通知金2080元；3.原告不向被告支付防暑降温费562元及冬季取暖补贴520元；4.原告不向被告支付工资3863.93元；5.原告无需为被告办理申领失业救济金手续；6.诉讼费由被告承担。事实及理由：被告原系原告处职工。2017年3月底，因听信谣言，对原告公司发展产生悲观预期，在未作出任何工作交接并未履行任何手续的情况下，被告自原告处擅自离职，而后又在个别人鼓动下前往劳动争议仲裁委申请对原告提起劳动仲裁。仲裁委在未履行送达手续情况下违法开庭并作出裁决。该裁决事实错误、证据不足、程序违法。为维护原告合法权益，原告诉至法院，望判如所请。
原告天津市大方世纪商贸发展有限公司向法庭提供证据如下：仲裁裁决书1份，证明仲裁的经过。
被告于虹辩称，不同意原告全部诉讼请求。原告陈述与事实不符，被告于虹于2003年12月11日入职原告公司，任管理部盘点组组员，截止2017年3月31日于虹已在原告公司工作近14年，多年来于虹努力完成本职工作，不料2017年3月30日突然接到其主管领导即原告公司管理部兼人力资源部经理陆新凤通知，要求于虹于3月31日早9点半到原告公司鞍山西道办公场所找她，于虹听从安排准时到达上述地点，却被通知原告因经营亏损已停止运营，且公司决定与于虹解除劳动合同；原合同自2017年3月31日终止；同时正式通知于虹即日起不用再上班。对于拖欠工资等相关费用及相关补偿问题虽经于虹努力争取原告公司均不同意给付。无奈之下于虹申请仲裁维权，经仲裁依法传唤，原告无故不到庭导致缺席裁决。综上，原告诉状所述与实际情况完全不符，并非于虹擅自离职，仲裁裁决合理合法。
被告于虹向法庭提供证据如下：1.原告公司OA办公系统2013年11月8日的消息截屏1页及相关附件1页，证明于虹自2003年12月11日入职原告公司，近14年以来一直努力工作，原告也曾以发放10年金奖章形式，对于虹多年付出予以充分认可；2.于虹工资卡明细单1份及工资条19张，证明于虹近一年工资标准2080元/月，2016年原告未按本市相关规定发放防暑降温费及冬季取暖补贴，截至2017年3月31日原告单方通知解除劳动合同时尚欠于虹2017年1月16日至3月31日工资；3.原告解除劳动合同通知1份、原告人力资源部兼管理部经理陆新凤通知于虹解除劳动合同录音1份及陆新凤与于虹爱人通话记录1份，证明原告于2017年3月31日正式通知于虹解除劳动合同，自4月1日起可以不再上班且公司不支付经济补偿金的事实；4.工作盘点照片14张，证明被告于虹在2017年3月下旬仍然正常工作，原告所述的2017年1月15日之后旷工与事实不符。
案件审理中，当事人围绕各自的主张依法提供了证据，本院组织双方进行了举证、质证。本院认证意见如下：对原告提供的证据被告没有异议，本院予以采信。被告提供的证据1、3、4的真实性，本院予以确认；证据2真实、客观，本院予以采信。
结合双方的陈述与采信的证据，本院认定事实如下：被告于虹与原告天津市大方世纪商贸发展有限公司原系劳动合同关系。被告于2003年12月11日入职原告处，与原告建立劳动合同关系。2017年3月31日，原告发出通知表示因公司经营严重亏损，难以为继，决定于2017年3月31日停止经营，所有员工劳动合同在2017年3月31日终止。2017年4月5日，被告就本案争议事项，以原告为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2017年5月25日仲裁委作出了津西劳人仲裁字（2017）第0157号裁决书，裁决：1.原告支付被告2016年1月16日至2016年3月31日工资3863.93元；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金28080元；3.原告支付被告2016年度防暑降温费562元、2016年度冬季取暖补贴520元；4.原告于裁决书生效之日起15日内为原告办理申领失业保险金手续；5.原告支付被告代通知金2080元；6.被告的其他请求事项不予支持。原告不服，诉至本院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。结合诉辩双方意见，本院归纳本案争议焦点是：1、原告终止劳动合同关系是否符合法律规定？2、仲裁委计算的被告各项待遇是否准确？
1、原告终止劳动合同关系是否符合法律规定？
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。本案中，双方建立了长期稳定的劳动合同关系，原告公司即使经营发生严重困难需要裁员，也应按照《劳动合同法》的相关规定在听取工会或职工的意见基础上，制定裁员方案并向劳动行政部门报告后实施裁员。被告提供的证据3、4可以佐证原告于2017年3月31日单方面突然宣布解除劳动关系及被告在原告处实际工作至2017年3月底的事实，原告该解除劳动关系行为及拖欠劳动者工资行为不符合法律规定，本院对被告在仲裁时主张的解除劳动关系经济补偿金、代通知金，予以支持。
2、仲裁委计算的被告各项待遇是否准确？
案件审理中，被告于虹提供了个人工资条及工资银行卡流水单，可以证明被告于虹的工资情况，仲裁委依据被告于虹的工资情况计算要求原告支付被告经济补偿金28080元、代通知金2080元、2017年1月16日至2017年3月31日工资3863.93元，并无不妥，且庭审中原告对于仲裁委认定的劳动者工资标准本身没有异议，本院维持仲裁裁决意见。关于2016年度的防暑降温费及冬季取暖补贴，原告在庭审中表示已经向劳动者支付了防暑降温费及冬季取暖补贴，但表示没有证据，本院不予支持，依仲裁裁决意见支持被告的仲裁主张。
关于被告在仲裁时主张办理失业保险金申领手续，原告作为用人单位单方面解除与被告劳动合同关系后，依法有义务为被告办理失业保险金申领手续，被告亦应予以配合。
另，庭审中原告对被告提供的证据3中录音等证据持有异议，但原告未申请司法鉴定，应当承担不利后果，本院依据双方的陈述及双方的其他证据，对被告证据3中录音证据的真实性予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起5日内，原告天津市大方世纪商贸发展有限公司支付被告于虹经济补偿金28080元；
二、自本判决书生效之日起5日内，原告天津市大方世纪商贸发展有限公司支付被告于虹2017年1月16日至2017年3月31日工资3863.93元；
三、自本判决书生效之日起5日内，原告天津市大方世纪商贸发展有限公司支付被告于虹2016年防暑降温费562元、冬季取暖补贴520元；
四、自本判决书生效之日起5日内，原告天津市大方世纪商贸发展有限公司支付被告于虹代通知金2080元；
五、自本判决书生效之日起15日内，原告天津市大方世纪商贸发展有限公司为被告于虹办理申领失业保险金手续；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市大方世纪商贸发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 赵战勇
二〇一七年七月十三日
书记员 李 明
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。