福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第4085号
原告晋江市铭扬废塑加工有限公司（下称铭扬公司），住所地福建省晋江市。
法定代表人吴金城，该公司总经理。
被告韦会江，住重庆市南川市。
委托代理人夏德平，重庆天森律师事务所律师。
原告铭扬公司与被告韦会江劳动争议一案，本院于2015年5月6日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告铭扬公司法定代表人吴金城，被告韦会江及委托代理人夏德平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告铭扬公司诉称，2014年5月7日，被告在工作中受伤。该事故经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2014年11月7日，被告向晋江市劳动争议仲裁委员会提出要求。2015年4月17日，晋江市劳动争议仲裁委员会裁决，要求原告一次性支付被告60036元。原告认为被告受伤不属工伤，系其违反操作造成的，应由其自行承担损害后果。晋江市劳动争议仲裁委员会裁决错误，请求依法判令原告无需支付停工留薪期工资等各项费用。
被告韦会江辩称，被告所受伤害经依法认定为工伤，构成10级伤残，理应享有各项工伤待遇。晋江市劳动争议仲裁委员会所做的仲裁，除了停工留薪期的工资原告已经支付之外，其他的内容都是正确的，应当予以维持。鉴于停工留薪期的工资原告已支付，被告审理中放弃停工留薪期工资的诉讼请求。
在本案审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认。
被告韦会江系原告公司机台操作工，双方口头约定被告工资按月薪工资计算。2014年5月7日下午15时许，被告在公司车间工作时，右手不慎被机台滚筒伤及，其伤情经晋江市医院晋南分院诊断为：右手指末节指体缺损伴中节部分软组织缺损。事故发生后，被告经原告送至晋江市医院晋南分院住院治疗4天，于2014年5月11日出院。2014年6月13日被告返回原告公司务工至7月20日。原告已承担被告住院期间全部医疗费并支付被告停工留薪期的工资。
当事人争议的主要焦点是：被告要求原告支付住院伙食费120元、住院护理费320元、一次性伤残补助金31500元、劳动能力鉴定费320元、一次性工伤医疗补助金11224元、一次性伤残就业补助金11224元的请求是否可以支持？对此，本院予以分析、认定。
原告铭扬公司为支持自己的主张，提供如下证据：1.裁决书、送达回执、快递查询单，以此证明被告的诉讼主体资格及裁决的事实；2.收款收据，以此证明原告已支付被告停工留薪期工资。
被告对原告提供证据没有异议，但认为原告应支付其工伤待遇。对此，被告提供如下证据：A.疾病证明书、出院记录、住院病历，以此证明申请人被伤害后在医院治疗情况，B.票据，以此证明申请人为鉴定等级所支付的鉴定费320元；C.认定工伤决定书，以此证明申请人被认定为工伤；D.劳动能力鉴定结论书、省级鉴定结论书，以此证明申请人伤残十级；E.仲裁裁决书，以此证明已依法仲裁的事实。
原告对被告提供证据的真实性均无异议，对证据C、D、E的内容存在异议。
本院认为，原告提供的证据2及被告提供的证据A、B，因双方对于证据的真实性、合法性均没异议，证据内容与本案具有关联性，因此可作为认定案件事实的依据；原告提供的证据1及被告提供的证据E，因原告向本院提起本案诉讼，并未发生法律效力，但两份证据中双方均认可的内容可作为定案的依据。被告提供的证据C、D，系行政机关依法作出的相应文书，来源合法有效，依法可作认定案件事实的依据。
因原、被告对于劳动关系存在争议，被告于2015年4月3日要求解除与原告之间的劳动关系，该请求合法有效，依法予以支持。被告主张其月工资4500元，原告对此仅提供证据2予以抗辩，但该证据无法体现被告受伤前一年工资的平均收入，因此原告证据不足，应承担相应的法律后果，被告主张本院予以支持。被告在工作中受伤，从证据C、D体现为工伤，伤残十级。依据《工伤保险条例》及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，被告十级伤残享有一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金为本人7个月工资即4500元／月×7月＝31500元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准按照所在泉州地区最后一次公布的男性人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差（70.89-49.62）和泉州地区上年度职工月平均工资为基数计算。而被告的年龄之差取整为22年，每满一年按0.1月计算，按十级伤残标准计算不足3个月，因此以3个月计，即一次性工伤医疗补助金：44895元／年×3个月＝11224元：一次性伤残就业补助金：44895元／年×3个月＝11224元。被告在晋江市医院晋南分院住院4天，其要求按照晋江市仲裁委员会仲裁计算的住院伙食补助费120元、住院护理费320元，该两项请求并未超过合理范畴，因此予以支持。被告要求原告承担其劳动能力鉴定费320元，对此提供证据B予以证明，因此该请求予以支持。
通过庭审举证、认证，除上述双方无争议事实以外，对本案其他主要事实可作如下认定：
原告与被告约定月薪每月4500元。2014年7月30日，泉州市人力资源和社会保障局认定本案事故为工伤事故。2014年8月28日，泉州市劳动能力鉴定委员会收取被告韦会江鉴定费320元。2014年9月29日，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤情为伤残十级。2014年11月7日，晋江市劳动争议仲裁委员会受理了被告与原告工伤待遇争议一案。2014年12月31日，福建省劳动能力鉴定委员会对被告伤情做出伤残十级的鉴定结论。2015年4月17日，晋江市劳动争议仲裁委员会作出晋劳仲案（2014）994号裁决书。原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，被告未参加工伤保险。
综上所述，本院认为，原、被告双方达成的劳动合同关系，未违反法律、法规的规定，合法有效，应予保护。被告因工受伤致残，原告作为用人单位未依法参加工伤保险，应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、劳动能力鉴定费。原告的主张，缺乏法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第二款、第二十六条第一款第（二）项、第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告晋江市铭扬废塑加工有限公司与被告韦会江的劳动关系。
二、原告晋江市铭扬废塑加工有限公司应于判决生效之日起十日内支付给被告韦会江一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金22448元、劳动能力鉴定费320元、住院伙食补助费120元、住院护理费320元，合计54708元。
三、驳回原告晋江市铭扬废塑加工有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告晋江市铭扬废塑加工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 曾育发
二〇一五年十月十三日
书记员 施君怡
附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十六条第一款第二项职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。