重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初17586号
原告：黄展才，男，汉族，1979年9月18日出生，住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人：刘秦飞，重庆秦飞律师事务所律师。
被告：益海嘉里食品营销有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区时代天街2号1幢38楼1-5号，组织机构代码69390584-8。
负责人：彭君，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王孛，北京德恒（重庆）律师事务所律师。
原告黄展才与被告益海嘉里食品营销有限公司重庆分公司（以下简称益海嘉里重庆分公司）福利待遇纠纷一案，本院于2016年8月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄展才及其委托诉讼代理人刘秦飞，被告益海嘉里重庆分公司委托诉讼代理人王孛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄展才向本院提出诉讼请求：判决被告支付2016年第一季度利润贡献奖311343元。事实和理由：原告于2013年4月23日进入被告处工作，担任日化项目组营销助理工作。根据公司YKFM人管字（2016）10号文件规定，原告2016年的工资由底薪5000.00元每月，季度基本销售增长奖3500元及利润贡献奖构成。当季度SAP销售目标增长率达成大于60%时，原告可享受基本奖金3500.00元；完成季度目标增长率后，超出目标利润的部分用于激励组长、组员，利润贡献奖当季发放40%，年底发放60%。2016年3月31日，原告与被告协商解除劳动合同，双方协商达成一致意见，被告向原告支付经济补偿金26726.00元，并应当全额支付原告第一季度的利润贡献奖，不再预留60%到年底发放。2016年第一季度超额利润总额340843元，根据绩效考核指导原则和解除劳动合同时双方达成的协议，被告应支付原告利润贡献奖340843元，但被告实际只支付了29500元。原告于2016年5月25日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月17日作出渝中劳人仲案字（2016）第567号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，遂诉至法院。
被告益海嘉里重庆分公司答辩，对原告入职时间和离职的原因等事实均无异议，原告的工资由底薪5000元、季度基本销售增长奖及利润贡献奖构成，其中季度基本销售增长奖、利润贡献奖根据季度考核和年终考核综合确定，并不是固定的。被告在原告离职时已经按照公司制度向原告足额发放了2016年第一季度的利润贡献奖，劳动争议仲裁后，仲裁裁决被告尚欠原告1015.3元，经被告核算对此无异议，认可仲裁结果并愿意补足，且于2016年8月已经支付给原告。根据公司文件规定，当季度SAP目标增长率大于60%时，原告可以享受基本奖金3500元，享受利润贡献奖的条件为被告设定季度利润目标，季度目标增长率达成后，则超出目标利润以上部分按照比例用于激励组长、组员。组长分配金额为组员平均金额的2倍。利润贡献奖每个季度发放当季度奖励金额的40%，剩余部分在第四季度做年度统算后随第四季度激励奖金一并发放。也就是说剩余部分是否发放以及是否全额发放需根据年终统算结果决定。本案中，2016年第一季度原告所在日化组的超额利润总额为340843元，因此一季度利润贡献奖为超额利润总额的40%即136337.2元，原告所在日化组的机构为1名组长，2名组员，组长的分配金额为组员的2倍，原告作为组员，2016年一季度的利润贡献奖为34084.3元。因原告第一季度结束后即离职，被告不能对其进行年度考核以及年度统算，因此2016年第一季度利润贡献奖的剩余部分不能发放。原告离职时已经与被告签订了协议，约定协议生效后不再向被告主张任何权利。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：黄展才于2013年4月23日到益海嘉里重庆分公司工作，担任日化项目组营销助理工作，当日，双方签订了《劳动合同书》约定，合同期限为从2013年4月23日起至2016年4月22日止，试用期为6个月，在试用期内三个月后表现优秀可考虑提前转正，双方同意黄展才实行不定时工作制。劳动合同还对其他权利义务进行了约定。黄展才的工资由基本工资5000元、季度基本销售增长奖及日化利润贡献奖构成。
2015年3月31日，黄展才（乙方）与益海嘉里重庆分公司（甲方）协商一致，签订了《解除劳动合同协议》，约定“经甲乙双方平等协商，达成如下协议：一、双方于2013年4月23日签订的劳动合同，于2016年3月31日解除。二、甲方一次性支付给乙方解除劳动合同经济补偿金人民币21726元及代通知金5000元，合计26726元。三、乙方承诺离职后严格按双方签署的《保密协议》内容执行，如有违反《保密协议》内容将接受相应违约处理。四、甲乙双方均同意在本协议生效后双方均不再依据之前双方签订的劳动合同和劳动关系向对方主张任何权利。双方就劳动关系存续期间所有事宜均已妥善解决完毕，且甲、乙双方无其他异议。五、本协议经甲、乙双方签章后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各持一份。”同日，益海嘉里重庆分公司向黄展才出具了《终止（解除）劳动合同通知书》。
2016年5月10日，益海嘉里重庆分公司通过银行账户向黄展才支付了26576.75元。
2016年5月11日，黄展才到益海嘉里重庆分公司找人事主任董婷婷沟通，董婷婷承认在黄展才离职时，其同意全部发放黄展才一季度奖金，但在征求总公司意见后，现在不能发放一季度利润贡献奖剩余60%的奖金。
2016年5月25日，黄展才与益海嘉里重庆分公司因奖金发放产生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年8月17作出渝中劳人仲案字[2016]第567号《仲裁裁决书》，裁决：一、益海嘉里重庆分公司向黄展才补足2016年1季度的利润贡献奖1015.3元；该金额，益海嘉里重庆分公司应在自本裁决书生效之日起5日内一次性向黄展才支付完毕；二、驳回黄展才的其他仲裁请求。黄展才对上述《仲裁裁决书》不服，遂诉至法院。
另查明，《2016年分公司员工绩效考核指导原则》（YKFM人管字（2016）10号）规定“日化利润贡献奖=利润奖励总金额*利润奖励系数。1、奖励发放形式：利润贡献奖每个季度发放当季奖励金额的40%，剩余部分在第四季度做年度统算后，随第四季度激励奖金一并发放。2、奖金利润总金额：各分公司设定季度利润目标（年度利润目标/4），完成季度目标增长率达成率后，则超出目标利润以上部分按比例用于激励组长、组员。……3、利润奖励系数：考核销量进出平衡率:为进货、出货平衡，避免压货，设置年度KDS、SAP平衡率。……利润奖励系数只在年度统算剩余60%奖金时使用，季度不考核，季度奖励金额按照实际可发放金额100%发放。4、利润贡献奖金分配：组长分配金额为组员平均金额的2倍。”《分公司消费品人员季度绩效考核管理办法》9.5“异动员工考核原则”规定:“离职人员的如在考核期内离职，因考核时间不完成，不对其进行考核及奖金发放……年中离职的，不享受年度利润奖金和年度费用节约奖。”
劳动争议仲裁庭审中，益海嘉里重庆分公司举示了《利润及奖金统计发放表》载明：日化组2016年一季度超额利润总额为340843元，第一季度超额奖金兑现金额136337元，编制数量2，组长分配金额90891元，组员分配金额45446元。
对双方没有争议的上述事实，本院予以确认。
庭审中，益海嘉里重庆分公司陈述：2016年5月10日其通过银行转账的形式支付了黄展才33069元（含税），包含了一季度基本销售增长奖3500元、利润贡献奖29569元，扣税后实发两项金额共计26576.75元，仲裁裁决后，又按照仲裁结果补发了黄展才1015.3元，共计发放34084.3元。黄展才认可益海嘉里重庆分公司已发放了一季度利润贡献奖30584.3元。
益海嘉里重庆分公司还陈述《解除劳动合同协议》仅限于解除劳动合同产生的经济补偿金及相关费用，奖金及工资未包含在该协议中。益海嘉里重庆分公司与黄展才均确认《2016年分公司员工绩效考核指导原则》、《分公司消费品人员季度绩效考核管理办法》对黄展才均适用。
为了证明黄展才2016年第一季度利润贡献奖，益海嘉里重庆分公司举示了《利润及奖金统计发放表》，载明：日化组2016年一季度超额利润总额为340843元，第一季度超额奖金兑现金额136337元，编制数量3，组长分配金额68169元，组员分配金额34084.3元。黄展才质证对该证据的真实性不予认可，认为其与益海嘉里重庆分公司在仲裁庭审中举示的《利润及奖金统计发放表》不一致，日化组编制由2变成了3，分配金额也产生了变化，系其单方篡改。
本院经审查认为，益海嘉里重庆分公司举示的《利润及奖金统计发放表》，黄展才否认其真实性，且该证据与益海嘉里重庆分公司仲裁庭审中举示的《利润及奖金统计发放表》相矛盾，编制由2变成了3，分配金额也发生了变化，故对该份《利润及奖金统计发放表》的真实性不予认可。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第三条规定：“本规定所称的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《关于工资总额组成的规定》第四条的规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”原、被告之间存在劳动关系，应当受劳动法等相关法律的调整。本案中，根据《2016年度分公司员工绩效考核指导原则》的规定，季度利润贡献奖为超额利润总额的40%，庭审中，原告举示了被告在仲裁庭审中举示的《利润及奖金发放统计表》，载明日化组的第一季度超额利润总额为340843元，一季度实际激励总额为超额利润的40%即136337元，日化组编制为2，组长分配90891元，组员分配45446元。原告作为日化项目组员，2016年一季度当季应当发放利润贡献奖应当为45446元。庭审中，被告陈述其2016年5月10日支付了原告利润贡献奖29569元，仲裁后又支付了原告1015.3元，共计发放原告利润贡献奖30584.3元，原告也认可被告已发放利润贡献奖30584.3元，故被告还应当支付原告利润贡献奖14862元。
关于是否应当发放原告2016年一季度利润贡献奖剩余60%的问题。原告认为被告人事主任董婷婷同意在劳动合同解除时支付剩余60%的利润贡献奖，并举示了其与被告人事主任董婷婷的录音证据。根据《2016年分公司员工绩效考核指导原则》规定，利润贡献奖-
利润奖励总额×利润奖励系数，利润奖励系数只在年度统算剩余60%奖金时使用。根据《分公司消费品人员季度绩效考核管理办法》的规定，离职人员如在考核期内离职，因考核时间不完成，不对其进行考核及奖金发放……年中离职的，不享受年度利润奖金和年度费用节约奖。原告也认可上述文件对其适用。根据上述规定，利润贡献奖每个季度发放当季度奖励金额的40%，原告考核工作时间满一年，则剩余60%的利润贡献奖要经过年终考核后乘以利润奖励系数得出原告的年度利润贡献奖，原告在2016年3月31日离职，不能进行考核，因此不享有年度利润奖励。虽然被告人事主任董婷婷在原告离职时同意向其支付剩余60%的利润贡献奖，但其无权决定公司的规章制度执行与否，故原告要求被告支付2016年第一季度利润贡献奖剩余60%的奖金，本院不予支持。
至于原告认为2016年一季度仅有其一人完成整个季度工作，一季度的利润贡献奖应当由其一人单独享有的意见，于法无据，本院亦不予支持。
关于被告辩称双方签订的《解除劳动合同协议》已经约定协议生效后，原告不再向被告主张任何权利，故原告不能要求被告支付2016年度一季度利润贡献奖的意见。本院认为，《解除劳动合同协议》约定的内容系解除劳动合同所产生的纠纷，且被告也认可《解除劳动合同协议》中并未涉及原告的工资及奖金等内容，故对被告的上述意见，本院不予采纳。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第三十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告益海嘉里食品营销有限公司重庆分公司在本判决生效后立即支付原告黄展才2016年一季度利润贡献奖14862元；
二、驳回原告黄展才的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告益海嘉里食品营销有限公司重庆分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 刘保兵
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 赵 杰