山东省威海市环翠区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）威环民初字第1167号
原告杨路路，住威海火炬高技术产业开发区。
委托代理人孙明君，乳山持正法律服务所法律工作者。
被告威海市环翠区畅洋职业技术学校。
负责人丁新法，经理。
委托代理人吴红运，被告法律顾问。
原告杨路路与被告威海市环翠区畅洋职业技术学校劳动争议一案，本院于2014年5月23日立案受理，依法由审判员王潇适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨路路之委托代理人孙明君，被告威海市环翠区畅洋职业技术学校委托代理人吴红运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨路路诉称，原、被告产生劳动争议，被告申请劳动仲裁，要求原告赔偿损失，原告也提出申请，要求被告支付经济补偿金。劳动仲裁审理后作出裁决，裁决原告支付被告经济损失（培训费用）3888元，并驳回原告要求支付经济补偿金的请求。原告不服裁决结果，因为，原告在被告处工作期间，被告未对原告进行任何形式的培训，原告不应支付培训费用。另外，原告工作期间，被告拖延时间向原告发放工资，且未为原告缴纳部分月份的社保费。2014年3月26日，原告向被告提出辞职，29日，原告受到被告负责人的恐吓，导致原告不敢上班。因此，原告要求与被告解除劳动关系，被告向原告支付经济补偿金2200元。
被告威海市环翠区畅洋职业技术学校辩称，原、被告建立劳动关系后签订了劳动合同，其中约定，劳动者提出辞职需提前2个月通知用人单位，违反该约定退回培训费用5000元。被告对原告进行岗位培训后，原告开始从事英语教学。2014年3月26日，原告未按劳动合同的约定突然向被告提出辞职，使得被告在短时间内无法招用合适的老师，被告因此赔偿每位学生5000元的培训费用，被告遭受的损失完全由原告造成，应由原告负担。故被告要求原告赔偿损失30000元，支付培训费5000元。另外，原告因个人原因提出辞职，被告不应支付经济补偿金，被告要求驳回原告关于支付经济补偿金的请求。
经审理查明，被告系民办非企业单位，主要开展中小学特长培训、成人外语培训和技能培训等业务。原告毕业于山东大学英语专业（本科）。2013年5月，原告到被告处从事英语教学工作，主要负责学龄前儿童和小学生（课堂外）的英语授课。原告任教有4个班级，每班15-20名学生，授课时间为每周二至周五下午放学后两小时和周六、周日各两小时。
同年8月，原、被告签订书面劳动合同。劳动合同约定，合同期限至2016年8月2日；工资发放时间为每月25日，发放上月工资，遇周末或节假日顺延；合同期内辞职的员工，须提前2个月递交书面辞呈，经批准后，做好交接工作离开，未经批准或未进行交接而离职的，视为擅自离职；合同期未满而辞职或擅自离职的员工，需退回单位对其培训的费用5000元，因擅自离职给学校造成的损失由员工承担。
在原、被告履行劳动合同的过程中，2014年3月26日，原告向被告发送电子邮件，称“因自身能力不足，近期工作觉得力不从心，决定辞去目前的工作。深知这会给学校带来不便，深表谦意，推荐有教学经验的＊老师来带这个班，为免领导心烦会赶紧离职”。原告提交辞职信后，于当月29日起离职。
原告工作期间，被告委托银行每月25号（节假日顺延）向原告发放工资，原告月平均工资为2085元。自2013年8月份起，被告开始为原告缴纳社保费，但未为原告补缴此前工作期间的社保费。
2014年4月3日，被告申请劳动仲裁，要求原告赔偿违法解除劳动合同的损失43000元（包括培训费用5000元，退学生培训费30000元，学生不续费损失8000元）。在仲裁庭审理过程中，原告亦提出申请，要求与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金2200元和2014年3月份工资。劳动人事争议仲裁委员会审理后作出裁决，裁决双方之间的劳动合同于2014年4月3日起解除，原告支付被告经济损失（培训费用）3888元，驳回原告的请求和被告的其它请求。原、被告均不服裁决结果，分别于法定期间向本院提起诉讼。
诉讼中，被告提供2014年3月28日其与王紫涵等6人签订的关于退培训费的协议书及同年4月2日向上述6人退费的收款收据，并提供证人王紫涵（女，1980年3月17日出生，汉族，身份证号码370602198003174360）、杨柳（女，1986年1月17日出生，汉族，身份证号码371002198601171029）出庭作证，拟证实因原告的提前离职，被告因此向学生家长退培训费30000元。证人王紫涵陈述：其子戚家仪在被告处学英语，一年学费七、八千元。今年，由于老师无故不上课，学生家长找学校理论，后双方协商，3月底，学校退回培训费5000元。证人杨柳的陈述与王紫涵的陈述基本一致，另外还称，孩子的课程因为换老师耽误几次，后来补了几节，但未全部补上。经庭审质证，原告认为，证人陈述的退费时间与收据记载的时间不一致；证人陈述学校已经及时为学生补了课，这说明原告的离职并未耽误学校的教学；如果被告仅因更换老师就向学生退培训费，这非常违反常理。故原告认为，被告的该项主张不能成立。
上述事实，有双方陈述、劳动合同、工资卡明细单、协议书、证人证言等在卷佐证。
本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然被告在与原告建立劳动关系三个月后才开始为原告缴纳社会保险费，且未补缴原告此前工作期间的社保费，但是从原告的辞职信看，其辞职的理由很明显，并非因为社保费的问题，而因为自身情况；另外，被告每月按约定的时间向原告支付工资，并不存在原告所主张的拖欠劳动报酬的行为，故在此情况下，原告提出与被告解除劳动合同后，要求被告支付经济补偿金的请求，无事实依据，本院不予支持。原告向被告提出辞职二日后离职，双方之间的权利义务关系已经解除。
原、被告建立劳动关系后，双方虽然在劳动合同中约定，合同期未满而辞职或擅自离职的员工，需退回单位对其培训的费用5000元。但是从本案审理查明的情况看，被告并未对原告提供专项培训费用以对其进行专业技术培训。故被告要求原告退回培训费用5000元的诉求，无事实依据，本院不予支持。
我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，试用期内的须提前三日通知。这说明劳动者辞职须遵守法定程序即应当预告辞职。劳动合同法还规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。本案中，原告向被告提出辞职，二日后即离职，违反了劳动合同法的上述规定，原告的违法解除行为使得被告的教学岗位突然出现空缺，必然影响到被告正常经营活动，被告因此遭受一定的损失，根据上述规定，原告应承担赔偿责任。对于赔偿的标准，双方在劳动合同中未明确约定，被告主张其受到的损失为30000元，并提供了相关的协议书、收费收据和证人证言，而原告对此否认，根据证人陈述被告收取的培训费数额、原告离职行为对被告教学的影响程度，结合社会经验等综合分析，本院认为被告主张的损失情况可信度较低，况且，被告遭受的损失与原告对该事件的处置方法是否妥善亦有关联，另外，被告作为经营者，应当预知并避免或防范该类风险的发生。因此，被告要求原告承担损失30000元，明显不妥，本院综合考量案件具体情况酌定原告按照其一个月工资标准赔偿被告的损失为宜。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十七条、第三十八条、第九十条之规定，判决如下：
一、原告赔偿被告经济损失2085元，于本判决生效后十日内履行。
二、驳回被告的其它诉讼请求。
三、驳回原告要求支付经济补偿金的请求。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 王潇
二〇一四年八月十四日
书记员 黄琳