湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终4280号
上诉人（原审原告）：黄进群，男，1977年1月12日出生，壮族，住湖南省武汉市青山区。
委托代理人：成铁夫，湖南吟正律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：湖南杨子冶金实业有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区圭塘社区大塘2号。
法定代表人：杨吉松，该公司董事长。
委托代理人：栗波，湖南湘楚律师事务所律师。
委托代理人：刘刚，湖南湘楚律师事务所律师。
上诉�湖南杨子冶金实业有限公司（以下简称杨子冶金公司）与上诉人黄进群劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2015）雨民初字第04336号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人杨子冶金公司的委托代理人栗波、刘刚与上诉人黄进群的委托代理人成铁夫均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定:2009年1月黄进群入职杨子冶金公司处工作。2012年11月29日，杨子冶金公司发出《关于停产期间工资发放和工作安排的通知》，其中载明：“目前公司总体形势严峻，从2012年8月30日公司宣布全面停产以来，两个月都不能组织恢复正常生产，面临生存危机，为解决员工的稳定问题以及公司经营的正常运转，经公司董事会研究，现就当前及今后的工作做如下规定……从2012年11月1日起公司继续全面停产、全员下岗，停产期间的员工生活费700元每月发放，原所拖欠工资按月发放，退休返岗人员不发生活费……”2013年1月31日，杨子冶金公司再发出《公告》，其中载明：“公司各分厂从2012年7月起相继停产，至今已有7个多月的时间……公司举步维艰，生产经营发生严重困难，随时都面临着可能破产的严重危机，正处于生死存亡的关键时期，公司万般无奈作出决定……根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款的规定，生产经营发生严重困难的，用人单位可以裁减人员，公司决定从2013年2月1日起，解除所有员工的劳动关系……”此后，黄进群未继续在杨子冶金公司处工作，双方劳动关系实际解除。黄进群在杨子冶金公司处工作期间，黄进群主张杨子冶金公司欠付黄进群工资数额为185300元，杨子冶金公司认可欠付黄进群工资数额为11040元，黄进群主张其劳动关系解除前十二个月的月平均工资为8000元，杨子冶金公司认可黄进群劳动关系解除前十二个月的月平均工资为3000元。根据黄进群提供的工资流水显示，黄进群离职前的12个月工资分别为2870元,2872元,2726元,2857元,2795元,2825元，2806元,2965元,700元,3000元,2998元,3000元。黄进群提供了多份《工矿产品购销合同》，合同落款处均盖有湖南杨子冶金重型装备制造有限公司合同专用章并有黄进群签字。黄进群没有证据证明黄进群、杨子冶金公司之间有关于销售提成的约定及提成比例。此后，杨子冶金公司公司员工代表分别于2012年7月、2012年12月、2014年1月及2015年1月向长沙市雨花区圭塘街道人民来访接待暨矛盾纠纷调处中心或长沙市雨花区人民来访接待中心反映杨子冶金公司拖欠工资等情况。2015年7月，黄进群向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，请求裁决事项同本案诉讼请求。此后，仲裁委作出《不予受理通知书》，认为黄进群仲裁请求不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。此后，黄进群于2015年8月5日诉至法院，请求判如所请。
原审法院另认定：黄进群提供了多份发票，证实其因商务活动支出的费用，但上述发票均没有杨子冶金公司相关人员签字或盖章。黄进群于2014年2月25日因脑溢血住院。
原审法院认为：一、关于欠付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者�故拖欠劳动者的工资。黄进群主张杨子冶金公司欠付黄进群工资数额为185300元，其依据是黄进群的年工资标准为80000元，扣除已发工资，从2009年计算至2012年共计185300元。但黄进群没有证据证明其年工资标准为80000元，根据黄进群提供的工资流水，法院认定杨子冶金公司欠付黄进群的工资为杨子冶金公司认可的11040元，对黄进群超出部分诉讼请求法院不予支持。二、关于解除劳动合同的经济补偿。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及第四十六条的规定，用人单位因生产经营严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，并向劳动行政部门报告裁决人员方案；用人单位因此与劳动者解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿。该案中，杨子冶金公司以经营发生严重困难为由单方面宣布于2013年2月1日解除与黄进群的劳动关系，黄进群据此要求杨子冶金公司支付解除劳动合同的经济补偿于法有据，法院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。黄进群主张其月薪为8000元，但未提供证据予以支持，根据黄进群提供的工资流水，法院采纳杨子冶金公司的陈述即黄进群的月平均工资为3000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第九十七条并参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第九条的规定，该案解除劳动关系的经济补偿应按黄进群在杨子冶金公司处的工�年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。黄进群在2009年1月至2013年1月期间的经济补偿，工作年限超过四年而不足四年六个月。故杨子冶金公司应支付黄进群解除劳动合同的经济补偿13500元（3000元/月×4.5月），对黄进群超出部分诉讼请求，法院不予支持。三、关于仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。该案中，自杨子冶金公司2012年发生经营困难后，其员工代表多次向当地政府部门请求权利救济，可视为仲裁时效发生中断。故黄进群的仲裁请求并未超出仲裁时效。黄进群主张�子冶金公司支付黄进群因商务活动的开支320000元，黄进群没有提供杨子冶金公司工作人员签字的发票，无法证实相关开支的真实性和关联性，因此对黄进群的该诉讼请求，法院不予支持。黄进群主张杨子冶金公司支付业务提成1550000元，但黄进群没有证据证明黄进群、杨子冶金公司之间存在关于业务提成和提成比例的书面协议，也没有其他方面的证据予以佐证，故黄进群关于业务提成的诉讼请求没有证据证明，法院不予支持。黄进群主张杨子冶金公司支付其因脑溢血而产生的医疗费用，但黄进群发生脑溢血的时间为2014年2月25日，此时黄进群与杨子冶金公司之间的劳动关系已经解除，双方没有劳动关系，黄进群请求杨子冶金公司支付医药费用没有法律依据，法院不予支持。黄进群主张的补偿金15000元诉讼请求不明确，没有事实和法律依据，法院不予支持。据此，依照�中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原审法院判决：一、杨子冶金公司于判决生效之日起3日内支付黄进群工资11040元；二、杨子冶金公司于判决生效之日起3日内支付黄进群解除劳动关系的经济补偿13500元；三、驳回黄进群的其他诉讼请求。案件受理费10元，由杨子冶金公司负担。
上诉人杨子冶金公司不服原审判决，上诉称：1、原审法院对黄进群的仲裁请求并未超过仲裁时效的认定没有证据支持。且黄进群也没有证据证明本案仲裁时效中断。2、一审关于经济补偿金的工资标准的认定与法律和事实相违背。本案�月工资应当是解除劳动合同前2012年2月至2013年1月的12个月的平均工资。3、杨子冶金公司自愿承担黄进群请求的合法工资。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院依法改判。
黄进群不服原审判决，上诉并答辩称：1、一审法院依据黄进群的工资流水认定仅欠付11040元，明显错误，拖欠工资数额实为185300元。2、黄进群在出差履职过程中产生的商务活动开支320000元，按照黄进群与杨子冶金公司之间的协议约定，应予报销。3、黄进群在杨子冶金公司任职商务部部长，负责购销合同的洽谈与签订，双方之间存在提成和提成比例的书面协议，杨子冶金公司应当支付黄进群业务提成155万元。4、一审法院关于经济补偿金的工资标准的认定与法律和事实相违背。5、黄进群与杨子冶金公司之间的劳动关系一直延续，双方并未就劳动关系的解除达成一致意见，2014年2月25日，黄进群脑溢血住院并产生了大额医疗费用，因杨子冶金公司未给黄进群购买保险，导致黄进群该笔医疗费用不能报销，应当承担黄进群因此遭受的全部损失。综上,请求二审法院：1、撤销原判，依法改判杨子冶金公司向黄进群支付2009年1月1日至2013年1月30日欠发的工资185300元，因商务活动业务开支320000元，业务提成1550000元，解除劳动关系补偿金150000元，自2009年1月至2013年2月1日每年一个月工资32000元，医疗费用330000元，共计人民币2432300元；2、本案诉讼费用由杨子冶金公司承担。
杨子冶金公司针对黄进群的上诉，答辩称：1、关于欠付工资及经济补偿金的问题，杨子冶金公司认可一审法院认定的金额。2、商务活动的开支，黄进群未提交相应票据予以证明。3、杨子冶金公司与黄进群的劳动�同在其生病时已经解除，不应当承担其医疗费用。
为证明其主张，黄进群向本院提交了以下证据：
《湖南杨子冶金实业有限公司的2012号会议纪要》及相关附件，拟证明杨子冶金公司常年拖欠员工工资以及黄进群的基本工资标准2009年为每年6万元，2010年以后为每年8万元。
针对黄进群提交的证据，杨子冶金公司发表了以下质证意见：
对该份证据的真实性、合法性、关联性均有异议，该份证据没有原件，无法核实其真实性，且该份证据中亦没有黄进群的名字。
作为定案证据，应当内容真实、来源与形式合法，并与案件诉争之事实具有关联性，经合议庭对黄进群提交的上述证据进行审查，并综�分析双方当事人的质证意见，本院认证如下：该份证据没有原件，其真实性无法核实，且该份证据里面亦没有黄进群的名字信息，故本院对该份证据不予认定。
本院二审审理查明：在本案庭审中，黄进群当庭表示放弃业务提成155万元的上诉请求，不再主张。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为,根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、本案是否已超过仲裁时效。二、计算黄进群经济补偿的月工资标准应如何认定及拖欠黄进群工资的数额问题。三、杨子冶金公司是否应当支付黄进群商务活动开支、医疗费用以及2009年1月至2013年2月1日每年额外一个月的工资。现分述如下：
关于焦点一。经审查，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该款前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案中，杨子冶金公司的员工代表分别于2012年7月、2012年12月、2014年1月及2015年1月向长沙市雨花区圭塘街道人民来访接待暨矛盾纠纷调处中心或长沙市雨花区人民来访接待中心反映杨子冶金公司拖欠工资等情况。上述事实证明杨子冶金公司员工代表多次向当地政府部门请求权利救济，仲裁时效发生中断，因此，原审法院根据上述事实和法律规定认定黄进群的仲裁请求�未超出仲裁时效并无不当。上诉人杨子冶金公司上诉主张黄进群的仲裁申请超过了仲裁时效，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。
关于焦点二。经审查，第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据上述法律规定，计算经济补偿的月工资标准应是指用人单位正常向劳动者支付的工资。本案中，杨子冶金公司在2013年1月31日全面解除职工劳动关系前已于2012年8月全面停产，未正常生产经营，也未正常发放职工工资。停产期间，黄进群并未在该公司实际工作，杨子冶金公司只向其发放生活费，生活费并非劳动报酬。故停产期间不应计入经济补偿的计算期间。上诉人杨子冶金公司上诉主张计算经济补偿的月工资标准应是解除劳动合同前2012年2月至2013年1月的12个月的平均工资缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。第二，黄进群主张杨子冶金公司与其约定的其年工资标准为80000元，扣除已发工资，该公司还拖欠其185300元，但黄进群并未提交充分证据予以证明，其应当承担举证不能的不利后果，故原审法院根据黄进群提供的工资流水，认定杨子冶金公司欠付黄进群的工资为杨子冶金公司认可的11040元并无不当，本院对此予以确认。
关于焦点三。经审查，第一，黄进群提出杨子冶金公司欠付其因商务活动的开支320000元，但黄进群并未提供该公司工作人员签字的发票或其他证据予以证明，其应承担举证不能的不利后果，故原审法院判决杨子冶金公司无需支付其商务活动的报销开支并无不当，本院对此予以确认。第二，黄进群因脑溢血入院治疗的时间为2014年2月25日，此时黄进群与杨子冶金公司之间的劳动关系已经解除，且黄进群亦未提交证据证明其因求杨子冶金公司未为其办理社会保险而导致其无法报销医疗费用的具体损失数额，故上诉人黄进群提出的杨子冶金公司应向其支付医药费用330000的上诉请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。第三，黄进群提出杨子冶金公司应向其支付2009年1月至2013年2月1日每年额外一个月的工资的上诉主张，没有�实和法律依据，本院亦不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人杨子冶金公司与上诉人黄进群的上诉理由均不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由湖南杨子冶金实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
审 判 员 罗 希
审 判 员 王红兰
代理审判员 李雨佳
代理审判员 龙付送
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 张 琦
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回�审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。