广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0705民初2125号
原告：江门市新会区洛基山双语幼儿园。住所地：江门市新会区。统一社会信用代码：52440705MJL7XXXX83。
法定代表人：黄冬青，该园园长。
委托诉讼代理人：李敬子，广东祥兴律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈艳芬，广东祥兴律师事务所律师。
被告：黄少英，女，1986年7月8日出生，汉族，住广东省江门市新会区。
委托诉讼代理人：范锦强，1981年3月31日出生，汉族，住广东省江门市新会区,是被告的丈夫。
原告江门市新会区洛基山双语幼儿园与被告黄少英劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月27日立案后，依法适用简易程序于2018年6月12日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人李敬子，被告的委托诉讼代理人范锦强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江门市新会区洛基山双语幼儿园向本院提出诉讼请求：1.原告向被告支付2017年4月10日至同年12月10日期间未签订书面劳动合同另一倍工资10800元，病假工资1489.6元，合计12289.6元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、关于未签劳动合同的另一倍工资。首先，被告黄少英于2017年3月10日入职，双方约定试用期为三个月。入职期间原告多次要求被告签订劳动合同，但被告以各种理由推却。直到同年10月，原告召开会议，决定对尚未签订劳动劳动的新旧员工进行统一补签。由于当时被告处于休假期间（其同年9月21日向原告口头告知因怀孕不适申请病假，随即一直休假，直到12月13日），因而其一直没有回来补签订劳动合同。再者，由工资签收表可知，被告在职期间的平均工资为2782元/月，并非其声称的3308.5元。原告认为，退一步来讲，原告即使有管理不当，没有及时跟被告补签劳动合同，应当按照江门市最低工资标准1350元/月，向被告支付2017年4月10日至同年12月10日期间未签订书面劳动合同另一倍工资计算为1350元×8个月=10800元。二、关于病假期间的工资。当被告口头告知原告因怀孕不适要求休病假时，原告是批准的。但要求补齐相关的医院就诊病历、疾病证明书、检查报告、医嘱建议休假时长等资料以补申请休假的手续，但被告并不能提供。其随即就于9月21日开始休假没有回来上班。直到11月份初，原告通知其回来补齐申请病假的相关资料，被告也一直没有回来（因此原告在不明确其是否继续留任的情况下要求其自行负担11月的社保费，因为原告也全额支付了其10月份的社保费）。直到12月14日、15日，被告回来上班两天，即向原告要求支付休假期间几个月的病假工资。由于没有齐全的疾病证明等资料，原告没有批准。双方由此发生争议。12月18日，原告随即向贵委提起劳动仲裁要求解除劳动合同并索偿数万元。根据被告提交的多张疾病证明书可显示，医嘱建议休息的时间累计37天（扣除休息日只有30天，并非其声称的3个月）。并且时间是中断的（10月29日至11月17日期间并没有相关的医嘱证明，即使原告认为被告有旷工的行为，原告也没有提出要解除劳动合同），每一次的门诊都没有相关的病历、发票、用药清单、检查报告等资料以证明真实性，只有多张不知真伪的疾病证明书，因此原告要求被告补交相应资料也合符情理。但被告一直不能补交。根据广东省的《工资支付条例》的规定，在被告补齐相关证明资料的情况之下，原告愿意向被告支付1350元/月×80%÷21.75天×30天≈1489.6元的病假工资。
原告向本院提交以下证据：
1.2017年4月至9月工资签收表六份，证明原告从2017年4月至9月一直有向被告按时发放工资，平均工资为2782元/月。
2.新劳人仲案字[2018]第83号仲裁裁决书一份，证明仲裁阶段的审理情况。
3.送达回执一份（复印件），证明原告在法定的期限内依法向法院提起诉讼，没有超过时效。
4.2017年3月工资签领表一份（复印件），证明被告在2017年3月的工资情况。
5.承诺书、2016-2017学年第二学期教师期末特殊奖金表（教师组）各一份（复印件），证明被告承诺如果被告离职需要退回奖金在内等款项。承诺书是包括被告在内的原告所有教师都有在上面签名。只有特殊奖金有明确数额，其他都要与被告对账才能得出具体数额。为了避免诉累，希望在本案中抵扣，如果被告不同意抵扣，原告只能另案主张。
被告黄少英辩称：一、关于入职日期和平均工资的更正。根据被告的银行流水可知，原告分别于2017年3月20日向被告转账工资1696元和2017年4月10日向被告转账工资3308元。《江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》中被告诉称中称入职时间为2017年3月10日是有误的，现更正为入职时期是2017年2月10日。《仲裁裁决书》中被告诉求中称的平均工资3300元更改为3878元。二、关于未签劳动合同的另一倍工资。被告黄少英于2017年2月10日入职原告处，担任老师。上班时间为双休制。双方没有签订书面劳动合同，没有约定3个月的试用期。被告月薪4161元，由岗位补贴，学历职称，生源奖，形象之星，师生英语，出勤发病，家长工作，班级管理，全勤奖，保险构成。每月10日左右以银行转账的方式支付上月工资。被告于2017年12月18日向原告提出解除劳动关系，当天被告向原告的李园长递交了解除劳动关系申请书，李园长接收后口头同意被告的申请，之后，被告也有通过邮寄的方式向原告寄送解除劳动关系申请书。原告一直没有催促被告签订劳动合同。根据被告的银行流水记录计得平均工资是3878元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，2017年3月1日至同年12月18日期间原告应支付二倍工资给被告。故原告应向被告支付未签订书面劳动合同另一倍工资37228.8元［3878元/月×（9+18/30）个月］＝37228.8元。三、关于病假期间的工资。被告因怀孕，身体出现不适到新会保健院进行检查。经检查，医生因考虑被告的身体情况出具了休息证明。2017年9月21日开始，被告向原告请病假。每次请假，被告都向原告提交医生出具的证明书和洛基山双语幼儿园员工请假审批申请表。原告每次都有收取被告的医生证明书和洛基山双语幼儿园员工请假审批申请表，并口头答应批准，原告从未要求被告再补交任何资料。被告所提交的医生证明书都有加盖医院公章和经医生签名，且出具的时间正是被告休假的时间。由于医生证明书和申请表的原件都已被原告收取，所以被告只有部分相片。实际的休假时间是从2017年9月21日至2017年12月11日，2017年12月12日至2017年12月18日是正常上班的。由于被告于2017年9月21日开始休假，所以原告已支付给被告的2017年9月份工资是该月的1日至20日的工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期……”的规定，被告可享受三个月的医疗期，按六个月内累计病休时间计算。在2017年9月21日至同年12月11日期间，被告累计休病假（2+20/30）个月。根据《广东省工资支付条例》第二十条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的确分之八十”，江门市现阶段的企业职工最低工资标准为1350元/月，故原告应向被告支付病伤假期工资1350元/月×80%×（2+20/30）个月=3600元，2017年12月12日至2017年12月18日正常上班工资3300元/月×7/30个月=770元。原告从被告休假开始（2017年9月21日）就再没有向被告支付过任何工资。2017年11月14日，原告电话通知被告，被告休假期间是没有任何工资的，而且社保费也要被告全额支付。被告通过转账方式，全额822元转账给原告。而到了2017年12月10日左右，原告又电话通知被告，不论任何原因再休假的话都不会给被告代买社保，即使社保费是被告全额支付，除非被告自动申请离职。被告在毫不讲理的威慑下只有采取法律手段来保护自己的合法权益。
被告向本院提交以下证据：
1.新劳人仲案字[2018]第83号仲裁裁决书一份，证明本案之前仲裁委员会已作出仲裁裁决书，另外被告更正入职时间是2017年2月10日。
2.人员参保历史查询五份，证明被告在原告处入职及缴纳社会保险的金额。
3.兴业银行借记卡交易明细、借记卡账户历史明细清单各一份，证明被告的工资收入，2017年9月的工资是支付到兴业银行账户。
4.洛基山双语幼儿园员工请假审批申请表两份（复印件），证明被告当时向原告请病假，手续是按照原告要求办理的，原件已交给原告。
5.江门市新会区妇幼保健院入院记录两份、出院记录两份，诊断证明书一份、病历一本、2017年10月16日证明书一份（均为原件）和证明书六份（复印件），证明原告在仲裁阶段抗辩被告请假没有提交医院诊断情况，所以被告补充提交证明被告是请病假。
6.工资条两份，证明被告的在2017年4、5月的工资情况，亦可以显示被告的工资构成。
7.医疗收费收据十六份，证明原告在仲裁阶段抗辩被告请假没有提交医院诊断情况，所以被告补充提交证明被告是请病假。
经庭审示证，本院对原、被告提交的证据认定如下：对原告的证据1-4，被告没有异议，本院确认其真实，与本案有关联，且来源合法，故本院予以采纳；对证据5，被告有异议，因没有原件核对，无法确认其真实性，故本院不予采纳。对被告提交的证据1-3、5中的入院记录、出院记录、诊断证明书、病历、2017年10月16日证明书和证据6、7，原告没有异议，本院确认其真实，与本案有关联，且来源合法，故本院予以采纳。对证据4，原告有异议，因是复印件且上面没有审批意见，无法确认其真实性，故本院不予采纳；证据5的证明书六份，虽然是复印件，但能与证据5的其他证据和证据7相互印证，故本院予以采纳。
本院查明：
被告的银行流水显示原告向被告支付的工资情况为：2017年3月20日支付1696元、4月10日支付3308元、5月10日支付3319元、6月12日支付3319元、7月9日支付3288元、9月8日支付1971元、9月25日支付2306元。庭审中，双方没有争议的事实如下：被告于2017年2月10日入职原告处担任老师；2017年2月至9月期间被告的工资分别为1696元、3308元、3319元、3319元、3288元、1971元、2306元、2493元。其中2017年2月10日至2月28日的工资为1696元；被告的工资由岗位补贴、学历职称、生源奖、形象之星、师生英语、出勤发病、家长工作、班级管理、全勤奖、保险组成。原告一般在每月中旬前支付上一个月的工资给被告，工资按月计发。双方没有签订书面劳动合同。被告在2017年12月18日向原告提出解除劳动合同，双方同意在当日解除劳动合同关系。被告于2017年11月14日向原告汇款822元用于代扣社会保险费。双方同意将被告为原告垫付的2017年11月的社会保险费546.4元与原告为被告垫付的2017年10月、12月的社会保险费550.86元进行抵销。
对于双方有争议的地方：原告陈述被告在2017年9月21日至2017年12月13日没有上班，9月份工资2493元计至2017年9月21日；被告陈述被告在2017年9月21日至2017年12月11日休假，9月份工资2493元计至2017年9月20日。
另查明，被告在2017年4月至12月个人支付的医疗保险每月58.12元；失业保险每月2.75元。被告在2017年4月至6月，养老保险每月232.48元；7月至12月，养老保险每月214.56元。
被告因病治疗的情况为：2017年9月21日至9月27日，被告经江门市新会区妇幼保健院建议休息；2017年10月9日至10月13日、10月16日至10月20日以及10月23日至10月27日，被告经江门市新会区妇幼保健院建议休息；被告于10月21、22日和11月6日至11月10日住院治疗；2017年11月17日至11月30日被告经江门市新会区妇幼保健院建议休息。
江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月25日受理了黄少英诉江门市新会区洛基山双语幼儿园劳动合同争议一案，于2018年4月13日作出新劳人仲案字[2018]第83号仲裁裁决，裁决如下：一、江门市新会区洛基山双语幼儿园在本裁决生效之日起三日内一次性给付黄少英2017年4月10日至同年12月10日期间未签订书面劳动合同另一倍工资26510元；二、江门市新会区洛基山双语幼儿园在本裁决生效之日起三日内一次性给付黄少英病假工资1489.66元；三、驳回黄少英其余的仲裁请求。
本院认为：
本案是劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”的规定，江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字[2018]第83号仲裁裁决，原告不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案原告于2018年4月18日收到仲裁裁决书，于2018年4月27日向本院提起诉讼，未超过起诉期限。
原、被告对双方原存在劳动合同关系没有异议，本院予以确认。对于原、被告之间解除劳动合同关系的日期，双方同意于2017年12月18日解除劳动合同关系，是双方当事人的真实意思表示，符合法律规定，本院亦予以确认。
对于被告主张原告返还垫付的2017年11月的社会保险费822元的问题。被告支付的822元中有275.43元是被告依法应自行缴纳的部分；庭审中，双方确认将被告为原告垫付了2017年11月的社会保险费546.4元与原告为被告垫付的2017年10、12月的社会保险费550.86元相互抵销，故此，抵销后原告不需要返还社会保险费给被告。
本案的争议焦点为：一、原告应向被告支付的病假工资是多少；二、原告因未与被告订立书面劳动合同而应向被告支付的2017年4月10日至2017年12月10日期间的另一倍工资数额是多少。
一、关于第一个问题
对于被告已收到2017年9月的工资2493元，原告认为是2017年9月1日至9月21日期间的工资，被告认为是2017年9月1日至9月20日期间的工资。本院认为，《广东省工资支付条例》第十六条规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”，原告通过银行转账方式支付9月份工资给被告，原告制作的9月工资签领表没有注明9月工资的计算周期，原告作为用人单位应承担举证不能的不利后果。鉴于双方确认被告在2017年9月21日没有上班开始休假，故本院确认2017年9月的工资2493元是2017年9月1日至9月20日期间的工资。自2017年9月21日起至2017年12月18日，时间长达将近3个月，结合被告曾向原告申请病假，劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条第一项规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”和第四条规定医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，被告可有三个月的医疗期。2017年9月21日至2017年12月18日期间，被告提供的病历、入院记录、出院记录、证明书可见，被告累计需全休43天，扣减双休日后，被告需休病假35天。《广东省工资支付条例》第二十四条规定“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定”、《江门市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》（江府函〔2015〕28号）“各市、区人民政府，市政府各部门，各直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函〔2015〕20号）精神，决定从2015年5月1日起，将我市企业职工月最低工资标准调整为1350元/月……”，原告应按不得低于本地最低工资标准的百分之八十支付病假期工资给被告。又参照《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知（劳部发〔2008〕3号）第二点中规定日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，原告应向被告支付2017年9月21日至2017年12月18日期间病假工资1737.93元（1350元/月×80%÷21.75×35=1737.93元）。
二、关于第二个问题
被告于2017年2月10日入职原告处，双方建立劳动合同关系，而双方至今仍没有签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，被告主张原告支付2017年4月10日至2017年12月10日期间没有与被告签订书面劳动合同而应支付另一倍的工资，合法有理。对于另一倍工资的计算方式，《广东省工资支付条例》第六十二条第一项“本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入”的规定，因双方确认工资按月计发，对于2017年4月10日至4月30日期间的另一倍工资，因2017年4月的工资含银行流水收入为3319元和个人缴纳的社保为293.35元[（58.12+2.75+232.48=293.35元]，故2017年4月10日至4月30日期间的另一倍工资为（3319+293.35）÷30×21=2528.64元；对于2017年5月1日至8月31日期间的另一倍工资，因该期间的银行流水收入为10884元（3319+3288+1971+2306=10884元）和个人缴纳的社保为1137.56元[293.35×2+（58.12+2.75+214.56）×2=1137.56元]，故2017年5月至8月期间的另一倍工资为12021.56元（10884+1137.56=12021.56元）；对于2017年9月1日至12月10日的另一倍工资，因被告已收到2017年9月1日至9月20日期间的银行流水收入2493元，2017年9月至11月个人缴纳的社保为826.29元（275.43×3=826.29元），2017年9月21日至12月10日期间（病假天数35天）的病假工资为1737.93元，2017年12月1日至10日个人缴纳的社保为88.85元（275.43÷31×10=88.85元）。经核算，2017年4月10日至2017年12月10日的另一倍工资为19696.27元（2528.64+12021.56+2493+826.29+1737.93+88.85=19696.27元）。
因被告在仲裁阶段没有请求2017年3月1日至2017年4月9日、2017年12月11日至12月18日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资和2017年12月11日至12月18日期间的工资。新劳人仲案字[2018]第83号仲裁裁决作出后，被告没有向本院起诉，亦没有对该部分申请仲裁，故被告在答辩中提出原告应支付2017年3月1日至2017年4月9日、2017年12月11日至12月18日期间的另一倍工资和2017年12月11日至12月18日期间的工资，本院在本案中不予调整。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十四条、第六十二条第一项的规定，判决如下：
一、确认原告江门市新会区洛基山双语幼儿园与被告黄少英的劳动合同关系于2017年12月18日解除；
二、原告江门市新会区洛基山双语幼儿园应于本判决发生法律效力之日起三日内支付2017年4月10日至2017年12月10日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资19696.27元给被告黄少英；
三、原告江门市新会区洛基山双语幼儿园应于本判决发生法律效力之日起三日内支付2017年9月21日起至2017年12月18日期间病假工资1737.93元给被告黄少英。
如果原告江门市新会区洛基山双语幼儿园未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江门市新会区洛基山双语幼儿园负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 李月贤
二〇一八年七月十七日
书记员 邝结红