上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0112民初16781号
原告：孙有刚，男，1974年12月17日出生，汉族，住黑龙江省佳木斯市。
委托诉讼代理人：胡泉，上海众华律师事务所律师。
被告：杭州小卡科技有限公司，住所地浙江省杭州市。
法定代表人：费岸，董事长。
委托代理人：吴恬，系该公司员工。
委托诉讼代理人：李剑，上海市华诚律师事务所律师。
原告孙有刚诉被告杭州小卡科技有限公司、杭州小卡科技有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月8日立案受理。先适用简易程序，后因案情复杂转为普通程序公开开庭进行审理。被告杭州小卡科技有限公司亦在法定期间提出诉讼，本院合并审理。诉讼中，原告申请撤回对被告杭州小卡科技有限公司上海分公司的起诉，本院予以准许。原告孙有刚及其委托代理人胡泉，被告杭州小卡科技有限公司的委托代理人李剑、吴恬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙有刚向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币60,000元；2、被告支付2015年10月1日至2015年10月22日工资12,874元；3、被告支付2015年度绩效奖金160,000元。4、同意被告支付司法鉴定费750元。事实理由：原告于2014年9月1日到被告的上海分公司处工作，与被告签订了为期两年的固定劳动合同。2015年10月22日被告向原告提出因公司业务调整，要违法解除劳动合同。原告被迫履行相应的交接手续，工作至2015年10月22日。根据双方劳动合同约定原告每年度绩效奖金为160,000元，被告未支付。原被告之间的劳动争议，经过上海市闵行区劳动仲裁委员会仲裁，现原告不服，提出诉讼。
杭州小卡科技有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。双方的劳动合同是在2015年9月30日到期，被告从来没有解除与原告的劳动合同，被告与原告沟通续签劳动合同期间，原告自行提出不再续签。被告考虑撤掉上海车险业务，并希望原告回杭州，负责杭州的车险业务原告考虑到家庭原因，提出合同到期后不再续签劳动合同，并希望公司将合同延期到10月20日左右办理交接手续。原告负责上海车险业务期间，车险业务没有开发出来，并不符合发放绩效奖金的条件。2015年2月27日包括原告在内的高管召开司令部会议，大家都同意将绩效奖金变为期权奖金，并签订了同意书。整个10月份，原告都没有出勤，所以被告不同意支付10月份工资。
基于上述答辩意见杭州小卡科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、无需向原告支付绩效奖金129,195.4元；2、无需向原告支付解除劳动合同赔偿金49,059元；3、无需向原告支付2015年10月1日至2015年10月22日的工资12,874元；4、无需向原告支付鉴定费750元。
本院经审理查明：2014年8月25日，被告向原告发了聘用意向书，内载原告应聘岗位的职位、工作时间、薪资待遇等条款，原告于2014年9月1日签署，并注明入职日期为2014年9月1日，该份意向书上加盖有被告人力资源部的印章。
原告向本院提供了两份劳动合同及保密协议，其中一份劳动合同上加盖有被告人力资源部的印章和人事曾某的签名，另一份编号为007F02的并加盖有被告印章，两份劳动合同约定的期限均为2014年9月1日至2016年8月31日，原告月薪为每月20,000元，另有160,000元的年度绩效奖金，依据年度绩效结果获得，具体入职后与CEO确定工作业绩目标及评估标准。
被告向本院提供了落款日期为2015年9月1日的保密协议以及编号为006F02的劳动合同，该劳动约定合同期为2014年8月1日至2015年9月30日的劳动合同，试用期为2014年8月1日至2014年9月30日，原告月薪为每月20,000元，另有160,000的年度绩效奖金，依据年度绩效结果获得，具体入职后与CEO确定工作业绩目标及评估标准。落款有原告的署名，日期为2014年8月10日。双方在仲裁过程中对该份劳动合同的落款签名及日期有争议，经闵行区劳动人事争议仲裁委员会委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心鉴定，鉴定意见为落款“孙有刚”签名是原告本人所写，但“2014.08.10”日期字迹不是原告本人所写，原告为此垫付了1,500元的鉴定费。
2015年10月22日，被告向原告出具收条，载明“因公司业务调整，与孙有刚解除劳动关系，故收回由其保管的上海分公司以下物品……。”
原告还提供了经公证的2015年10月2日、同月8日、12日及14日与费某的微信聊天记录和2015年10月11日与唐某的微信聊天记录。
被告还提供了经公证的2015年8月31日短时间内发给原告的劳动合同续签通知书多份电子邮件，其中四份电子邮件显示内容基本为通知原告，《全日制劳动合同007F02》将于2015年9月30日到期，如不同意续签或者不及时办理，那么后果由原告本人承担。2015年2月27日会议纪要，会议纪要内容“年度绩效奖金说明：A、所有司令部成员，此前均谈年薪制，2015年取消此方式。多发option共享公司未来成果的方式，此前的薪资约定协议option协议全部作废。B、所有司令部人员年终是否发放绩效奖金，以及发放多少，具体依据公司年度业绩定，原则上每年3月进行发放，提前离开的人员均不享有。”被告还提供了股票期权计划接受书和两份电子邮件，2015年7月9日的电子邮件内容为安排司令部绩效不好的到费某处面谈，原告不及格警告。2015年7月19日的电子邮件后附有原告2015年7月、8月不及格的绩效考核表。
另查明，原告实际工资领取至2015年9月底，并已经领取过2014年的绩效奖金。被告为原告缴纳的养老保险至2015年10月。
本院在庭审过程中，询问了被告有关2015年2月27日的原始会议纪要、2014年考核事项以及考核周期等问题，但被告多回答不能确定或者需要核实。
2015年12月29日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币60,000元；2、被告支付原告2015年10月1日至2015年10月22日工资12,874元；3、被告支付原告2015年1月1日至2015年12月31日年度绩效奖金160,000元。该会于2016年4月29日作出闵劳人仲(2015)办字第7826号仲裁裁决书：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币49,059元；2、被告支付原告2015年10月1日至2015年10月22日工资12,874元；3、被告支付原告2015年年度绩效奖金129,195.40元。原被告对此裁决均不服，故涉诉。
以上事实，由原被告提供闵劳人仲(2015)办字第7826号仲裁裁决书、聘用意向书、劳动合同及保密协议三份、收条、养老保险缴纳记录、股票期权计划接收书、2014年度绩效考评汇总表、公证书、银行明细流水、微信聊天记录截屏及当事人庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为，1、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。首先，被告提供的编号为006F02劳动合同落款日期早于其提供的聘用意向书，而按照被告招聘的先后程序，应该现有聘用意向书再签订劳动合同；其次，被告提供的公证过的续签劳动合同的通知，四份邮件上反复明确与原告签订的劳动合同编号为007F02，与其庭审中所称双方签订的编号为006F02的劳动合同自相矛盾。显然，被告向本院作了虚假陈述，故本院采纳原告的意见，确认编号为007F02劳动合同为真，劳动合同约定的期限为2014年9月1日至2016年8月31日。基于此，被告在双方劳动合同未届满的情况下，2015年10月22日单方以业务调整为由解除双方劳动合同，当属违法解除，故被告应支付原告违法解除赔偿金。根据相关规定，赔偿金的标准应按照上海市2014年度职工月平均工资计算，金额应为49,059元。2、关于原告要求被告支付2015年10月1日至2015年10月22日的工资12,874元的诉请。根据原告提供的聊天、养老金及邮件证据，可以认定原告实际工作至2015年10月22日，原告主张的工资并未超过实际应获得的工资，本院对此诉请予以支持。3、关于原告要求被告支付2015年1月1日至2015年12月31日年度绩效奖金160,000元的请求。首先，被告未提供其所称的包括原告在内公司高管在2015年2月27日签订了取消绩效奖金转为期权同意书的证据；其次，原告有权按照双方的约定获得相应的薪资待遇，被告单方取消绩效奖金决定的通知并不能对原告产生当然的效力；再次，绩效奖金的获取虽有前提，但被告仅仅提供了两个月的考核，既无之前的考核也无之后的考核，且这两个月的考核并未得到原告的认可，被告也无法明确具体考核的周期、考核的标准，加之被告对劳动合同的签订有虚假陈述，故本院不予采信被告意见，根据双方劳动合同于2015年10月22日终结以及该年度的实际工作天数计算，被告应支付原告2015年度绩效奖金129,315.07元。4、司法鉴定费1,500元，由于原告同意此项仲裁裁决，与法不悖，被告虽不同意支付，但本院认为仲裁裁决合理，本院予以确认。
据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第八十七条之规定，判决如下：
一、被告杭州小卡科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙有刚违法解除劳动合同赔偿金49,059元；
二、被告杭州小卡科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙有刚2015年10月1日至2015年10月22日期间的工资12,874元；
三、被告杭州小卡科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙有刚2015年1月1日至2015年10月22日期间绩效奖金129,315.07元；
四、被告杭州小卡科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙有刚司法鉴定费750元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告杭州小卡科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 徐剑虹
审 判 员 张恩健
人民陪审员 黄讚美
二〇一七年三月七日
书 记 员 陶娴瑾
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。