安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐江民一初字第01246号
原告：何昌辉，男，1954年12月14日出生，汉族，农民，住安徽省庐江县。
委托代理人：许承斌，安徽耀真律师事务所律师。
委托代理人：夏圣兵，安徽耀真律师事务所律师〬
原告：安徽省白湖电声器材厂，住所地安徽省庐江县白湖镇，组织机构代码15366849-0。
法定代表人：胡晓旻，该厂厂长。
委托代理人：陈荣，该厂副厂长。
委托代理人：徐学锋，安徽潜川律师事务所律师。
原告何昌辉与被告安徽省白湖电声器材厂（以下简称白湖电声器材厂）劳动争议一案，本院于2014年3月10日立案受理。依法由审判员宋功平担任审判长，与审判员王凌、人民陪审员汪宣利组成合议庭于2014年4月22日公开开庭进行了审理，原告何昌辉及其委托代理人许承斌，被告安徽省白湖电声器材厂的委托代理人陈荣、徐学峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
何昌辉诉称：何昌辉于2002年2月21日进入白湖电声器材厂从事点焊工作，十年来，何昌辉任劳任怨，但白湖电声器材厂同工不同酬，并经常要求何昌辉加班，从未安排何昌辉带薪年休假，也一直未为何昌辉办理各项社会保险，且不与何昌辉签订无固定期限劳动合同，白湖电声器材厂的上述行为违反了相关法律规定。现要求：1、白湖电声器材厂按同工同酬补发何昌辉自2008年以来的工资134190元；2、白湖电声器材厂支付何昌辉自2008年以来的加班工资134190元；3、白湖电声器材厂支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额98560元；4、白湖电声器材厂支付何昌辉带薪年休假工资14289.66元；5、白湖电声器材厂为何昌辉补缴2002年以来的各项社会保险；6、解除双方之间的劳动关系；7、白湖电声器材厂支付何昌辉解除劳动关系经济补偿金31080元；8、白湖电声器材厂返还何昌辉保证金300元并赔偿自2002年2月21日至今的利息。
白湖电声器材厂在庭审中辩称：白湖电声器材厂系一家为其他企业进行配套生产的企业，完全按订单生产，工作人员在无订单任务时即不上班。何昌辉与白湖电声器材厂之间系非全日制劳动关系，故何昌辉要求白湖电声器材厂支付2008年以来同工同酬工资、加班工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、带薪年休假工资、支付经济补偿金及缴纳社会保险费等各项请求均无法律依据并超过仲裁时效，请求法庭依法驳回何昌辉的诉讼请求。
经审理查明：白湖电声器材厂系一家从事电子设备制造的全民所有制企业。
2002年2月21日，何昌辉与白湖电声器材厂签订“合同制临时工协议”1份，协议载明：劳动期限为1年，何昌辉享受白湖电声器材厂职工同等加班费、年终奖、劳保待遇，但双方对工资标准、给付方式未作明确约定。同日，白湖电声器材厂收取何昌辉“临工保证金”300元，并于当日出具等额收据1张。嗣后，何昌辉进入白湖电声器材厂从事点焊工作，双方形成劳动关系。
2008年11月27日，何昌辉与白湖电声器材厂又签订了非全日制劳动合同1份，合同期限自2008年12月1日起至2009年11月30日止。2012年11月28日，双方再次签订了非全日制劳动合同1份，合同期限自2012年12月1日至2013年11月30日止。上述2份合同均约定：白湖电声器材厂对何昌辉实行计件工资制，工资结算周期为15日，工资发放时间为每月5日、20日；任何一方都可以随时通知对方解除或终止劳动合同；白湖电声器材厂将应承担何昌辉的基本养老保险计入小时工资内，随工资发放，由何昌辉自行缴纳；白湖电声器材厂为何昌辉办理工伤保险并缴纳工伤保险费；何昌辉可以同时与其他用人单位签订劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。白湖电声器材厂与何昌辉在合同中还就劳动保护、劳动纪律等方面作出约定。
另查明：白湖电声器材厂根据何昌辉完成的工作任务每月分上、下半月两次支付何昌辉工资，同时将应承担的养老保险费一并支付何昌辉。何昌辉每次在工资表及养老保险费发放表上签字领取。2013年11月30日，双方签订的劳动合同期满后，何昌辉未与白湖电声器材厂续签劳动合同。
何昌辉在白湖电声器材厂工作期间，白湖电声器材厂主要依据订单量对包括何昌辉在内的厂里工人安排工作任务，工人在厂里有工作任务时就上班，无工作任务时则无需上班，工资计算方式主要按个人完成的实际工作量来核算，实行计件工资。何昌辉在安徽省白湖电声器材厂的实际工作日呈现出在一定时间段连续，一定时间段间断的特点。
何昌辉与白湖电声器材厂发生劳动争议后向庐江县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2014年2月26日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲案字（2014）001号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人何昌辉与被申请人白湖电声器材厂依法解除劳动合同。二、被申请人白湖电声器材厂于本裁决生效之日起十日内返还申请人何昌辉保证金300元。三、驳回申请人何昌辉的其他仲裁请求。何昌辉不服上述裁决，在法定期限内向本院起诉。
证明上述事实的证据有：1、何昌辉的身份证及白湖电声器材厂的组织机构代码各1份，证明双方身份情况；2、合同制临时工协议书1份，证明何昌辉于2002年进入白湖电声器材厂上班的事实；3、收据1份，证明白湖电声器材厂收取何昌辉保证金300元的事实；4、工作考勤手册2份，证明何昌辉的实际工作日在一定时间段连续，一定时间段间断的事实；5、2004年9月份至2008年10月份工资表4份，证明白湖电声器材厂在2008年10月份前按月工资的形式给何昌辉发放劳动报酬事实；6、2009年10月份至2013年7月份工资表5份，证明白湖电声器材厂自2009年10月始按15日为周期给何昌辉发放劳动报酬事实；7、养老金发放表4份，证明白湖电声器材厂自2009年10月始按15日为周期给何昌辉发放养老保险费的事实；8、非全日制用工劳动合同书2份，证明2008年11月27日，何昌辉与白湖电声器材厂两次签订了非全日制劳动合同，并就相关事项作出约定的事实；9、庐劳仲字（2014）001号仲裁裁决书1份，证明何昌辉与白湖电声器材厂之间劳动争议业经庐江县劳动人事仲裁委员会仲裁的事实；10、何昌辉与白湖电声器材厂在庭审中的陈述与辩解。以上证据业经庭审质证、核实，具有真实性、合法性、关联性，本院予以认定。
庭审过程中，何昌辉另向法庭提交了工作安排通知及加班通知图片2份，欲用以证明白湖电声器材厂安排何昌辉上班任务及加班的事实，因上述证据系影映形成，白湖电声器材厂不予认可，其真伪无法核实，故对上述证据证明效力，本院不予认定。
本院认为：公民、法人的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
何昌辉与白湖电声器材厂于2008年11月27日及2012年11月28日两次自愿签订了1年期限的非全日制劳动合同，且2份合同均约定：白湖电声器材厂对何昌辉实行计件工资制，工资结算周期为15日；任何一方都可以随时通知对方解除或终止劳动合同；何昌辉可以同时与其他用人单位签订劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行等相关事项。双方意思表示真实，内容未违反相关规定，应为合法有效劳动合同。
何昌辉与白湖电声器材厂在合同中约定的内容虽与法定非全日制用工在计酬方式不一致，但具备了非全日制用工方式的主要特征，故双方签订的劳动合同应认定为非全日制劳动合同。何昌辉主张其在白湖电声器材厂的实际工作时间超过非全日制用工规定平均每日工作时间四小时，每周工作时间累计亦远超过二十四小时，故其与白湖电声器材厂签订的上述合同名为非全日制劳动合同，但为实全日制劳动合同。因双方的计酬方式以按件计酬为主，在计酬方式下，劳动者多劳多得，且四小时工作时间并非法律绝对禁止性规定，另何昌辉对其主张的平均工作时间亦未能提供相关证据予以佐证，故本院对何昌辉的上述主张不予采信。
合法的劳动合同受法律保护。白湖电声器材厂与何昌辉履行的是非全日制用工合同，现何昌辉要求解除双方之间的劳动关系，白湖电声器材厂亦表示同意，本院予以支持；何昌辉要求白湖电声器材厂支付解除劳动关系经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、带薪年休假工资，均于法无据，本院不予支持。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。何昌辉要求白湖电声器材厂按同工同酬补发其2008年以来的工资并支付2008年以来的加班工资，因何昌辉与白湖电声器材厂之间履行的是非全日制用工合同，白湖电声器材厂虽依据订单量对包括何昌辉在内的厂里工人安排工作任务，但双方均可以随时通知对方解除或终止劳动合同；且实行按件计酬，劳动者多劳多得，是否加班出于自愿，且何昌辉对其加班时间、计件报酬标准不一致未能提供相关证据加以证明，故本院对何昌辉的上述诉讼请求亦不予支持。
原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》规定：未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。由此可见，除缴纳工伤保险费外，其他社会保险的办理非白湖电声器材厂强制性义务，鉴于何昌辉在白湖电声器材厂工作未发生工伤，补缴工伤保险费无实际意义，故何昌辉要求白湖电声器材厂为其补缴2002年以来的各项社会保险，本院不予采纳。
用人单位招用，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在招用劳动者时违反法律禁止性规定向劳动者收取财物，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。白湖电声器材厂在与何昌辉签订劳动合同时收取保证金300元，违反了相关法律规定，给何昌辉造成损害，现何昌辉要求白湖电声器材厂返还保证金300元并赔偿自2002年2月21日至今的利息，符合法律规定，本院予以支持，但利率标准应按中国人民银行同期贷款利率为宜。
综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、第十七条、第七十七条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、第六十九条、第七十一条、第七十二条第二款、第八十四条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告何昌辉与被告安徽省白湖电声器材厂之间的劳动关系；
二、被告安徽省白湖电声器材厂于本判决生效之日起十日内返还原告何昌辉保证金300元并赔偿利息损失（按本金300元及中国人民银行同期贷款利率标准，自2002年2月21日计算至实际给付之日止）；
三、驳回原告何昌辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告安徽省白湖电声器材厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 宋功平
审 判 员 王 凌
人民陪审员 汪宣利
二〇一四年九月二日
书 记 员 李婷婷
附本判决引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条第一款劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条第二款非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。