湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘11民终1352号
上诉人（原审原告）永州广丰农化有限公司。
法定代表人赵伯君，该公司经理。
委托代理人蒋振明，系上诉人职员。
上诉人（原审被告）刘效刚。
委托代理人杨扬，湖南永州市诚信法律服务所法律工作者。
委托代理人何友文，湖南永州市诚信法律服务所法律工作者。
上诉人永州广丰农化有限公司、上诉人刘效刚因劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市零陵区人民法院(2015)零民初字第2030号民事判决，分别于2016年5月9日、2016年5月12日向原审人民法院提交上诉状提起上诉，原审人民法院于2016年6月8日移送上诉状及案卷至本院。本院于同日受理后，依法组成合议庭，于2016年7月26日上午在本院第一审判庭公开开庭进行了审理。上诉人永州广丰农化有限公司（以下简称广丰公司）的委托代理人蒋振明，上诉人刘效刚及其委托代理人杨扬、何友文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2008年1月，被告刘效刚进入原告广丰公司工作，双方于2008年至2012年5次签订劳动合同，每期劳动合同为期1年。2012年签订的劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，被告继续在原告处上班。2013年8月起，原告停产停业，被告作为留厂人员仍在原告公司上班至2014年11月，期间预支了工资共计12,600元，而原、被告在2014年1月至11月约定的月平均工资为2665元。2014年11月28日，原告在公司大门口张贴通告，内容为：“公司决定留守人员7人，除7人外公司与其他所有员工解除劳动用工关系，工资及相关费用于2015年3月前结清”，解除了与被告的劳动关系，该通告被被告知晓。2014年12月，被告刘效刚就双方的劳动争议向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁作出裁决后，原告广丰公司不服裁决结果，向法院提起诉讼。
原审认为：本案争执焦点为：原、被告的仲裁请求是否合理，是否应予支持。被告刘效刚申请仲裁的请求事项为：（1）要求补交2014年1月至2014年12月的养老保险、医疗保险等各种保险；（2）要求补发2014年1月1日至2014年11月28日的工资17,100元（2700元/月11个月－12,600元）；（3）要求支付解除劳动关系经济补偿18,900元（2700元/月7个月）；（4）补发2014年中秋及国庆节期间的加班工资738元；（5）补发40天签到工资2000元。根据法律规定，劳动争议仲裁裁决因起诉而不发生法律效力，当事人申请的仲裁事项应在审理中全面进行处理。1、关于补发工资，因被告在2014年1月至11月期间以留厂员工身份在原告处工作，因原告作为举证优势一方，未提交充分证据证实被告在留厂期间的双方约定的实际工资，应承担举证不能的后果，该院采信被告所称原、被告约定的月平均工资为2665元的标准，被告在此期间预支了12,600元工资，故对于被告要求原告补发拖欠工资，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，应予以补发，具体计算为16715元（11个月2665/月－12,600元）。2、关于经济补偿金，由于原告经营困难，公司的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，原告可以依法解除与被告的劳动关系，但应向被告支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告称其于2008年1月入职，原告虽认为应以合同时间为准，因原告作为用人单位可提供花名册、入职登记表等证据反驳被告的主张事实不成立，而原告作为提交证据的优势一方举证不力，故该院认定刘效刚于2008年1月进入原告公司工作。至于计算经济补偿的月工资标准，因被告在2014年11月28日与原告解除劳动关系前，月平均工资实际为2665元，故应以此为标准计算经济补偿，具体为18,655元（2665元/月7个月）。3、关于原告要求不为被告补缴养老保险的问题，因该要求不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，原、被告可请求相关行政部门解决。至于被告刘效刚在答辩中提出要求原告支付未签订劳动合同及无固定劳动合同的双倍工资和失业保险损失三项未经仲裁的诉请，由于被告的诉讼地位要求其答辩主要针对原告的诉讼请求进行抗辩，被告在本案中未起诉，没有提出诉讼请求的权利，故对其请求不作审查。被告就未经仲裁的请求可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服后再向法院提起诉讼。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条第一款，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳回原告永州广丰农化有限公司的诉讼请求；二、原告永州广丰农化有限公司在本判决生效后十日内支付被告刘效刚拖欠工资16,715元；三、原告永州广丰农化有限公司在本判决生效后十日内支付被告刘效刚解除劳动关系经济补偿18,655元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告永州广丰农化有限公司负担。
宣判后，原审原告广丰公司，原审被告刘效刚均不服，向本院提起上诉。
上诉人广丰公司上诉称：1、上诉人只拖欠被上诉人工资2520元。被上诉人在留守公司期间没有事实上的作业，只能领取生活保障费，而不是全额工资，且上诉人按每月1260元支付被上诉人工资已不低于永州市最低工资标准。被上诉人在2014年1月至12月，应领取的工资总额为15,120元，上诉人已支付被上诉人工资12,600元，仅有2520元未支付。2、一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金18,655元是错误的，上诉人只应向被上诉人支付2520元。据此，请求二审法院依法改判或发回重审。
被上诉人刘效刚答辩称：1、原审判决广丰公司支付拖欠工资16,715元是正确的，答辩人的月平均工资为2665元，2014年1月至8月期间答辩人实际预支12,600元，还应补发16,715元（2665元/月11个月－10,600元）。2、原审判决支付经济补偿金是正确的，答辩人从2008年1月至2014年11月28日共工作6年10个月，经济补偿金按7个月再按月平均工资2665元计算为18,655元，故请求二审法院予以驳回被答辩人的上诉请求。
上诉人刘效刚上诉称：被上诉人广丰公司应为上诉人补缴养老保险，应支付未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，应赔偿未缴纳失业保险不能领取失业保险金的损失，但一审对养老保险、失业保险、未签订合同的双倍工资未作判决。据此，请求二审法院维持一审判决第一、三项，第二项判决还需增加被上诉人应支付节日加班费1841元；判决被上诉人广丰公司补缴2014年1月至2014年11月期间的养老保险，支付未签订劳动合同的双倍工资29,700元，支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资153,900元，赔偿未缴纳失业保险不能领取失业保险金的经济损失14,897元；并由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。
被上诉人广丰公司答辩称：1、一审判决公司支付工资是错误的。2、上诉人要求公司支付相关社会保险费用不是法院的受案范围，应予驳回。3、上诉人要求公司支付未签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资不是原审的诉请范围。
双方当事人在二审期间均未向本院提交新的证据。
本院二审查明的事实与一审认定的事实一致，对一审认定的事实，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，双方争议焦点为：1、如何确定拖欠的工资和经济补偿金；2、如何处理劳动者关于养老保险、失业保险、未签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求。
一、关于如何确定拖欠的工资和经济补偿金。工资数额应以双方约定的工资数额确定。用人单位广丰公司与劳动者约定的月工资额为2665元。一审法院按照双方约定的工资标准数额确定拖欠的工资数额并无不当。用人单位因经营状况恶化，客观无法继续履行劳动合同的，用人单位可依法解除劳动合同，但应向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准可依据劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定，一审按2665元每月确定经济补偿金的标准是正确的。故双方关于一审确定的工资数额及经济补偿金错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。
二、关于如何处理劳动者关于养老保险、失业保险、未签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”据此，劳动者关于要求补缴养老保险、失业保险费用的请求不在人民法院的受案范围之内，劳动者可向社会保险经办机构申请处理。未签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，因劳动者在仲裁时未提出相应的仲裁请求，未经仲裁前置程序，且劳动者也未提起诉讼，故一审法院不作处理，并无不当，劳动者可另行主张权利。
另，上诉人刘效刚上诉提出应支付加班费1841元的上诉请求，因无相关证据证明，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判处恰当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费20元，由上诉人永州广丰农化有限公司负担10元，上诉人刘效刚负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴昭明
审 判 员 李秋云
代理审判员 刘志军
二〇一六年七月二十九日
代理书记员 蒋 菲
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。