广东省湛江市坡头区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0804民初12号
原告:莫土德，男，1962年4月6日出生，汉族，住广东省湛江市坡头区，
委托诉讼代理人:李明惠,湛江市坡头区法律援助处主任。
被告:湛江市新城建材有限公司，住所地：湛江市坡头区龙头镇后头村红岭。
法定代表人：吴开新，职务：董事长。
委托诉讼代理人：赵旭，广东大展律师事务所律师。
原告莫土德诉被告湛江市新城建材有限公司（下简称新城公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2017年2月20日公开开庭进行了审理。原告莫土德及其委托诉讼代理人李明惠，被告新城公司的委托诉讼代理人赵旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告莫土德起诉称，2013年2月14日，原告入职被告单位当大货车司机，运水泥桩，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社保，虽然原告多次要求被告同原告签订劳动合同，但是被告一直拒绝签订劳动合同。双方约定每月基本工资1000元，每拉一车酬金40元，汽车保养和安全奖300元，全勤奖200元，电话费100元。自入职被告单位以来，原告任劳任怨，兢兢业业，每天工作时间达14小时以上，除了每年春节中秋节放假休息外，原告每天都正常上班，每月都拿全勤奖，可见原告是个对工作充满热情和动力的人，对工作极其负责。2016年9月22日，在原告没有犯任何错误的情况下，被告法定代表人口头通知原告不再上班。原告多次向被告要求回去上班，但是被告都以各种理由拒绝。为了维护自己的合法权益，2016年10月，原告向湛江市坡头区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年12月12日，该仲裁委裁决驳回原告的仲裁请求（湛坡劳人仲案非终字[2016]23号）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条第三款、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第二条的规定，原告与被告已形成事实上的劳动关系。被告违法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权益，而且原告长期双休日、节假日加班，却得不到任何加班费。根据相关法律规定，被告应该支付给原告因不签订劳动合同双倍工资42525.15元，违法解除劳动合同经济补偿金36674.4元，双休日加班费、法定节假日工资和带薪年休假工资共计93595.2元，被告共计需要支付给原告各项经济损失172794.75元。为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二、七、十、三十一、三十六、四十七、四十八、八十二、八十七条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十、四十二、四十四、四十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条，《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会〈关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要〉》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《中国人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条及相关法律规定，特提起诉讼，请求：1、被告支付不签订劳动合同双倍工资42525.15元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金36674.4元；3、被告向原告支付双休日加班费、法定节假日工资和带薪年休假工资共计93595.2元；4、本案诉讼费用全部由被告承担。
被告新城公司答辩称，一、双倍工资，因为双倍工资是根据劳动局仲裁时效，原告的入职时间2013年2月14日，请求双倍工资是2013年3月到2014年2月，但原告是在2016年9月才提出仲裁，这明显超过了仲裁保护的时间，所以现在原告要求双倍工资应不予支持，在仲裁书里面有说明了，在相关文件也很明确告知了，时效已经超出了，所以希望法院依法驳回；二、经济补偿金，这个请求没有经过劳动仲裁，原告当时在劳动局仲裁的时候是申请赔偿金，经济补偿金没有经过仲裁，法院应该不予支持，而且原告是申请离职，更没有理由申请经济补偿金；三、相关的费用，和刚才的答辩一样，没有经过仲裁，理应驳回。同时，由于原告工资的发放，是计件计算的，所以没有相关的加班费和相关的节假日补助，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告对其陈述事实，在本案审理过程中提交以下证据：证据一、身份证复印件，证明原告主体资格；证据二、企业机读档案登记资料，证明被告的主体资格；证据三、车队通讯录，证明原告与被告的劳动关系；证据四、工资表，证明原告的工资情况和工作天数；证据五、送货单，证明原告为被告的工作情况；证据六、仲裁裁决书，证明湛江市坡头区劳动人事争议仲裁委员会对本案仲裁情况。
被告在举证期间内没有证据提交。
经开庭质证，被告新城公司对原告提供证据无异议。
经审查，本院对原告提供上述证据的真实性、合法性、关联性予以采信。
经审理查明，原告莫土德于2013年2月14日入职被告新城公司，工作岗位是货车司机，双方未签订劳动合同，双方约定每月工资1000元底薪加汽车保养和安全奖300元加全勤奖200元加电话费100元加计件工资40元/车。2016年9月22日，原告主张被告在没有通知的情况下口头单方解除劳动合同，被告未向原告发解除劳动关系通知书，而被告主张原告属自动离职，双方均未提供相关证据。被告已发放原告的工资至9月22日。原告莫土德离职前的12个月工资分别是：2015年9月4863元（其中餐费补助420元）、2015年10月3258.5元（其中餐费补助270元）、2015年11月4503元（其中餐费补助390元）、2015年12月6668.5元（其中餐费补助450元）、2016年1月4864元（其中餐费补助375元）、2016年2月2469.5元（其中餐费补助90元）、2016年3月6757元（其中餐费补助465元），2016年4月5082元（其中餐费补助420元）、2016年5月3188.5元（其中餐费补助210元）、2016年6月4366.5元（其中餐费补助405元）、2016年7月5158.5元（其中餐费补助465元），2016年8月3833元（其中餐费补助330元），月平均工资4584.3元。
2016年10月27日，原告向劳动仲裁委申请本案劳动仲裁，请求裁令：一、依照《劳动合同法》第八十二条的规定，补偿申请人工资258940元；二、请求依照《劳动合同法》第四十七条、八十七条的规定赔偿申请人赔偿金47080元。2016年12月12日，劳动仲裁委作出湛坡劳人仲案非终字[2016]23号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告不服所裁，在法定期限内向本院提起诉讼，本院立案受理。
另本案在审理过程中，原告对其提出的第3项诉讼请求（判令被告向原告支付双休日加班费、法定节假日工资和带薪年休假工资共计93595.2元），未能向本院提供证据证明已申请仲裁裁决。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点：一、原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求是否已过诉讼时效？二、被告是否应向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金36674.4元？三、原告的第3项诉讼请求是否能在本案中一并处理？对上述焦点问题，本院分析如下：
一、关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求是否已过时效的问题。原告于2013年2月14日入职被告单位,原、被告间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应当在2013年3月至2014年2月13日期间向原告每月支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告2013年3月至2014年2月未获得双倍工资的权利，受侵害之日在2014年2月前的期间，原告提起仲裁应在该期间过后的一年内，但原告申请劳动仲裁的时间为2016年10月27日，其要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，已过仲裁时效，且原告未提供证据证明存在中止、中断情形，故本院对该项请求不予支持。
二、被告是否应向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金36674.4元？2016年9月22日，原告未再上班，对其被辞退的主张，原告未提供证据。被告主张原告是自动离职，其证据亦不充分。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会〈关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要〉》第二十九条：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。”的规定，原、被告均主张双方已于2016年9月22日解除了劳动关系，但是对解除原因各执一词，且双方均未提供有效证据证明各自主张，应视为被告与原告协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。被告抗辩称原告申请仲裁时请求支付违法解除劳动合同经济赔偿金而非经济补偿金，原告申请经济补偿金未经过仲裁，应不予支持。因原告基于解除劳动关系而要求经济补偿的请求，与原仲裁请求具有不可分性，故本院对被告的抗辩不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应支付原告2013年2月14日至2016年9月22日解除劳动关系的经济补偿金18337.2元(4584.3元/月×4个月)，超出部分本院不予支持。
三、原告的第3项诉讼请求是否能在本案中一并处理？根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定，原告在申请仲裁时并未要求被告支付双休日加班费、法定节假日工资和带薪年休假工资共计93595.2元，该请求还没有经过劳动争议仲裁委员会的仲裁前置程序，且该请求与原劳动争议不具不可分性，因此，对该项诉讼请求，本院不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告湛江市新城建材有限公司自本判决生效之日起10日内一次性向原告莫土德支付解除劳动关系的经济补偿金18337.2元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告莫土德的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告莫土德负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审判长 詹 敏 志
审判员 吴 蕾
审判员 邓 华
二〇一七年三月六日
书记员 梁罗芬（代）
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。