河北省承德市双滦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双滦民初字第310号
原告卢龙县兴业建筑工程有限公司，住所地卢龙县。
法定代表人李立国。
委托代理人高雅均，河北普宁律师事务所律师。
被告张宝德，男，1967年10月13日出生。
委托代理人吕华，河北大法光律师事务所律师。
原告卢龙县兴业建筑工程有限公司与被告张宝德劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月8日受理后，依法适用简易程序，于2014年3月28日公开开庭进行了审理。原告卢龙县兴业建筑工程有限公司的委托代理人高雅均，被告张宝德的委托代理人吕华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢龙县兴业建筑工程有限公司诉称，原、被告虽然经过认定存在劳动关系并认定为工伤，但是通过伤残鉴定，被告的停工留薪期仅为9个月，期满后，并未到公司上班，其不来上班的原因并非是原告的原因，而是被告根本就不想上班，为此，在期满后至起诉赔偿这一时间段不应支付生活费。被告自行主张本人的工资为220元，并称有魏孝的证明，原告认为，魏孝的证明不足以证明，因为魏孝根本不是原告公司的人员，做证的形式要件不合法，故魏孝的证明不应被采信，原告认为，应按照河北省公布的同行业（建筑业）标准31775元／年比较公平。依此计算，原告仅应支付被告停工留薪期工资23831元，一次性伤残补助金34442元，请求法院依法判令：（1）原告不需向被告支付生活费12096元；（2）原告支付被告停工留薪期工资23831元，一次性伤残补助金34442元。
原告未向本院提交证据。
被告张宝德辩称：第一点被告不参加工作，不是本人原因，是被录用单位未提供岗位，且被告一直在治疗。第二点被告是魏孝介绍到原告单位工作，并且由魏孝代为原告支付工资，并且张宝德的工资标准是高于220元，没有超出法律保护范围。
被告张宝德向本院提交证据：
1、2011年6月10日工程承包人北京首钢矿山建设工程有限责任公司与劳务分包人卢龙县兴业建筑工程有限公司签订的建设工程施工劳务分包合同一份，拟证明承德建龙选矿扩建工程三标段由原告卢龙县兴业建筑工程有限公司施工，该合同施工的项目经理为朱云生；
2、2011年12月23日双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会对朱云生的调查笔录一份，拟证明原告卢龙县兴业建筑工程有限公司将承德建龙选矿扩建工程三标段主厂房土建木工口头协议包给了王云，并且知道被告张宝德受伤，支付过4万元住院费及7000元生活费的事实，该笔费用算在王云的承包费里；
3、工资表一份，拟证明被告张宝德每日的工资数及朱云生是公司项目经理，该工程经朱云生转包给王云，王云又找到魏某，让魏某找人干活，魏某找到张宝德；
4、证人魏某、张某的证言，拟证明魏某于2011年9月27日听说三标段用人就到三标段找负责人朱云生和王云，后来安排在王云手下干，9月29日上的班，张宝德是魏某找去的，10月4日下午2点多钟，张宝德从距地面大约15米高处的架子上掉下来，朱云生找的车，魏某和张某把张宝德送到市医院治疗，朱云生的哥哥朱连生提前挂的急诊，到时已经办理好手续，医院的费用是朱连生垫付的，腊月26日朱连生从他的卡里给打了6万多元，打到姜国的卡里，王云给算的帐，当天晚上制的工资表，后来大家领的钱；
经过庭审质证，原告卢龙县兴业建筑工程有限公司对被告提供的证据1、2无异议，对证据3、4不予认可，认为3、4号证据不合法，证人魏某、张某的主体资格不合法，出具的工资单应由我公司出具，该工资表上并没有我公司的公章，因此不认可3、4号证据。
经审查，本院认定，被告所举证据1、2、3、4具有真实性、关联性，且可以相互印证，原告虽对上述证件提出反驳意见，但并未向本院提交相关证据，故对上述证据本院予以采信，可以作为本案的定案依据，
依据上述有效证据及庭审调查，本院确认如下事实：2011年10月4日14时，被告张宝德在原告承建的承德建龙矿业有限公司双滦分公司工作期间，从15米高的架子上摔下，伤后被告在承德市中心医院共计治疗55天，治疗中进行了脾切除。双方对工伤一事未达成协议，经承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会2011年12月21日作出双滦劳人仲案字（2011）第261号仲裁裁决书，确认原、被告存在劳动关系。原告卢龙县兴业建筑工程有限公司向本院提起民事诉讼，2012年4月7日，本院作出（2012）双滦民初字第143号民事判决书，判决原、被告存在劳动关系。原告卢龙县兴业建筑工程有限公司不服提起上诉，承德市中级人民法院于2012年7月25日作出（2012）承民终字第842号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。承德市人力资源和社会保障局于2012年12月11日作出承人社伤险认决字（2012）141号工伤认定确认：认定张宝德属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。卢龙县兴业建筑工程有限公司不服提起行政诉讼。2013年7月2日，经承德市双桥区人民法院作出（2013）双桥行初字第32号判决书判决：维持承德市人力资源和社会保障局作出承人社伤险认决字（2012）141号工伤认定书。2013年8月29日，承德市劳动能力鉴定委员会确认，张宝德的伤残程度符合骨科柒级伤残，停工留薪期为玖个月。卢龙县兴业建筑工程有限公司不服要求再次鉴定，河北省劳动能力鉴定委员会于2014年1月3日作出冀劳（工伤）鉴（再）字（2013）263号工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书，鉴定结论为：七级伤残、停工留薪期为9个月。被告张宝德自2012年9月至2013年9月劳动关系存续期间，原告卢龙县兴业建筑工程有限公司未安排其从事劳动，也未与其解除劳动关系；双方之间同意于2014年1月23日解除劳动关系。承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年1月30日作出双滦劳人仲案字（2013）第392号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（卢龙县兴业建筑工程有限公司）于本裁决书生效之日起十日内一次性给付申请人（张宝德）生活费壹万贰仟零玖拾陆元整（¥12096.00）。二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内一次性给付申请人工伤待遇合计人民币贰拾贰万玖仟玖佰玖拾元整（¥229990.00），其中：停工留薪期工资43065元、一次性伤残补助金62205元、一次性工伤医疗补助金85670元、一次性伤残就业补助金32950元、护理费5000元、伙食补助费1100元。原告对裁决书裁决的生活费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金不服，遂向本院提起诉讼。
本院认为，被告张宝德在原告卢龙县兴业建筑工程有限公司承建的承德市建龙矿业有限公司双滦分公司工作时摔伤，双方形成了劳动关系。伤后被告经河北省劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为七级，停工留薪期为九个月。被告在停工留薪期满后至解除劳动关系期间，原告并未安排其从事劳动，未提交安排过被告上班的证据，原告认为不应支付被告生活费的请求，本院不予支持。被告张宝德主张本人的日工资为220元，有被告提交的考勤统计表及证人魏孝、张全予以证实，原告在举证期内未向本院提交该公司在承德市建龙矿业有限公司双滦分公司施工期间的工资证明，认为被告张宝德的工资应按照河北省公布的同行业（建筑业）标准31775元／年计算被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款、第三十七条第（一）项、第（二）项、河北省对新《工伤保险条例》的十项规定第四条第（一）项、第（二）项、《河北省工资支付规定》第二十八条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下：
一、原告卢龙县兴业建筑工程有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性给付被告张宝德生活费壹万贰仟零玖拾陆元整（¥12096.00）。
二、原告卢龙县兴业建筑工程有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性给付被告张宝德工伤待遇合计人民币贰拾贰万玖仟玖百玖拾元整（¥229990.00），其中：停工留薪期工资43065元、一次性伤残补助金62205元、一次性工伤医疗补助金85670元、一次性伤残就业补助金32950元、护理费5000元、伙食补助费1100元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、案件受理费人民币10元、保全费人民币1820元，由原告卢龙县兴业建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 周广庆
二〇一四年四月八日
书记员 温玉生