济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民初字第2493号
原告济南钢冠物资有限责任公司，住所地济南市。
法定代表人张庆芳，公司经理。
委托代理人张元园，女，1983年2月3日出生，汉族，济南钢冠物资有限责任公司员工，住公司宿舍。
委托代理人孙志新，济南高新龙鼎开元法律服务所法律工作者。
被告李陈新，男，1981年11月3日出生，汉族，居民，住济南市。
委托代理人杜明君，山东正唐律师事务所律师。
原告济南钢冠物资有限责任公司与被告李陈新劳动争议一案，本院于2015年11月6日立案受理后，依法组成合议庭于2016年3月17日公开开庭进行了审理。原告济南钢冠物资有限责任公司的委托代理人张元园、孙志新，被告李陈新及其委托代理人杜明君到庭参加诉讼。2016年5月31日，本院依法组成合议庭再次公开开庭进行了审理。原告济南钢冠物资有限责任公司的委托代理人张元园、孙志新，被告李陈新及其委托代理人杜明君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告济南钢冠物资有限责任公司诉称，被告于2014年2月25日到原告处工作，从事钢材销售业务，双方签订了劳动合同及补充协议，约定原告给予被告年度总收入（即年薪），为被告创造总利润（除去税后和单子费用）的约50%，上下浮动不超5%，协议期限为两年。2015年4月初，被告在未完成协议约定两年的情况下向原告提出辞职申请，5月5日办理了离职交接手续，为此给公司生产经营造成了很大损失。2015年6月，被告向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2015年8月25日作出济南高新劳仲案字（2015）第551号裁决书，支持了被告的全部仲裁请求。原告认为济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出济南高新劳仲案字（2015）第551号裁决书是错误的，没有任何事实和法律依据，故诉至法院，请求依法判令：1、原告不向被告支付2015年1月至2015年4月的工资提成79131.6元；2、原告不向被告支付2015年4月份、5月份的工资2459元；3、原告不向被告支付2014年3月1日至2015年5月5日的租房补贴11000元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告李陈新辩称，原告的起诉没有事实和法律依据，应当予以驳回，不能因为被告的仲裁请求全部被支持，就主张仲裁裁决是错误的。实际上被告是原告高薪挖过去的，双方签订的劳动合同及补充协议是真实有效的，其中补充协议记载的两年期限，指的是协议约定的内容在两年内有效，并非法律上关于服务期的约定，即便被告提前离职也不影响主张应得的收入。补充协议约定公司支付被告创造利润的50%总收入指的是提成的约定，与每月发放的基本工资和补助没有冲突，实际上被告入职以来，原告每月发放基本工资、补助共3300元，另加当月创造利润的15%，剩余提成在年终发放。2015年1月至4月的剩余35%提成应当发放。因原告不履行双方协议约定，被告于2015年5月5日被迫提出离职，被告此前并无旷工，此后仍交接工作并督促客户将拖欠公司款项补齐，原告拖欠被告2015年4、5月份的工资应当发放。最后，原告关于补充协议中租房补贴的解读和上述对两年期限的理解一样，属人为扩大解释，与双方协议中的约定不相符，被告入职后一直在槐荫区龙腾小区居住，距原告公司所在地非常远，这也是为什么双方在补充协议中约定交通费和租房补贴，原告应当按照约定发放这两项费用，被告也一直向原告公司负责人主张租房补贴，但公司一直拖延，并非原告陈述的未提异议，也不是因此视为认可原告的违反约定行为。综上，原告的起诉不符合双方约定及事实，应当依法予以驳回，支持原告向被告支付相关费用。
经审理查明，2014年2月25日，被告李陈新到原告济南钢冠物资有限责任公司从事销售工作，双方签订了劳动合同，约定：劳动合同期限自2014年3月1日至2016年3月1日；月工资为2010元，济南钢冠物资有限责任公司应于下月20前向李陈新支付；并约定其他事项按双方所签订的补充协议执行。同日，原告济南钢冠物资有限责任公司与被告李陈新签订《补充协议》，双方对原告给予被告的激励政策进行了约定。2015年5月5日，被告李陈新从原告济南钢冠物资有限责任公司处离职，并签署《离职交接书》。
2015年6月12日，被告李陈新向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、被申请人支付申请人2015年1月至3月工资提成56131.6元；2、被申请人支付申请人2015年4月份欠发的基本工资1700元，工资提成23000元；3、被申请人支付申请人2014年3月1日至2015年5月5日的租房补贴共计11000元；4、被申请人支付申请人2015年5月份工资759元。该仲裁委2015年8月25日作出济高新劳仲案字（2015）第551号裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付2015年1月至2015年4月的工资提成79131.6元；二、被申请人向申请人支付2015年4月份、5月份的工资2459元；三、被申请人向申请人支付2014年3月1日至2015年5月5日的租房补贴11000元。原告济南钢冠物资有限责任公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查，原告济南钢冠物资有限责任公司（甲方）与被告李陈新（乙方）签订的《补充协议》中双方约定：乙方在给甲方工作期间，甲方为了更好激励乙方，给予乙方年度总收入，为乙方创造总利润（除去税后和单子费用）的约50%，上下浮动不超5%；此补充协议期限为两年；甲方给予乙方如下附加补助：每月工资补助1000元，电话公司业务实报实销，交通补助每月300元，如果附近租房交通补助取消，租房每月补助500元，半年后补助每月1000元。2015年5月5日，被告李陈新签署的《离职交接书》载明：“姓名：李陈新
2015年1月13日，原告济南钢冠物资有限责任公司向被告李陈新出具说明一份，载明：“今有2014年京博石油203合同款未清，此笔合同将于款到结清，按2014执行，不算在2015年。另外，201、205合同已结清，另外产生的所有费用将由李陈新和公司共同承担。（指201和215所产生的费用）济南钢冠2015年1月13号”。后有原告负责人张昭及被告李陈新签字确认。
另查，2015年3月7日，原告济南钢冠物资有限责任公司与山东京博装备制造安装有限公司签订《工业品买卖合同》一份，约定山东京博装备制造安装有限公司向济南钢冠物资有限责任公司采购标的物，共计金额1927013.37元。2014年4月6日，原告济南钢冠物资有限责任公司与河北省衡水凯锐通讯设备有限公司签订《工矿产品购销合同》一份，约定河北省衡水凯锐通讯设备有限公司向济南钢冠物资有限责任公司采购角钢共计42吨，共计金额108360元。2014年4月8日，原告济南钢冠物资有限责任公司出具《出库明细》一份，载明实发重量为40.828吨，金额为105336.24元。2014年4月13日，原告济南钢冠物资有限责任公司与河北省衡水凯锐通讯设备有限公司签订《工矿产品购销合同》一份，约定河北省衡水凯锐通讯设备有限公司向济南钢冠物资有限责任公司采购角钢共计42.5吨，共计金额109990元。2014年4月15日，原告济南钢冠物资有限责任公司出具《出库单》一份，载明实发重量为39.358吨，金额为101979.8元。2014年4月15日，原告济南钢冠物资有限责任公司与河北省衡水凯锐通讯设备有限公司签订《工矿产品购销合同》一份，约定河北省衡水凯锐通讯设备有限公司向济南钢冠物资有限责任公司采购角钢共计48.9吨，共计金额134475元。2015年4月16日，被告李陈新向河北省衡水凯锐通讯设备有限公司邮件发送《出库单》一份，载明实发重量为39.981吨，金额为109947.75元。2014年4月27日，原告济南钢冠物资有限责任公司与河北省衡水凯锐通讯设备有限公司签订《工矿产品购销合同》一份，约定河北省衡水凯锐通讯设备有限公司向济南钢冠物资有限责任公司采购角钢共计11吨，共计金额31680元。2015年4月27日，被告李陈新向河北省衡水凯锐通讯设备有限公司邮件发送《出库单》一份，载明实发重量为10.5吨，金额为30240元。2014年5月4日，原告济南钢冠物资有限责任公司与河北省衡水凯锐通讯设备有限公司签订《工矿产品购销合同》一份，约定河北省衡水凯锐通讯设备有限公司向原告济南钢冠物资有限责任公司采购角钢46.4吨，共计金额117856元。2015年5月5日，原告济南钢冠物资有限责任公司出具《出库单》一份，载明实发重量为39.18吨，金额为99517.2元。另外，被告李陈新对上述合同的相关事项多次通过电子邮件与合同相对方进行沟通。
另查明，2012年12月20日至2015年12月20日，被告李陈新一直租住在济南龙腾小区9号楼701室。
诉讼中，原、被告双方均对被告李陈新20**年2月份创造的利润总额20475元、2015年3月份创造的利润总额32156元无异议。2015年3月17日，原告向被告支付2015年2月份的工资3300元、提成3071元（20475×15%）、补助200元，扣除相关费用后，实际向被告支付6222元，其中，5872元为转账支付，350元为现金支付，对2015年2月份剩余的提成尚未支付。2015年4月16日，原告向被告转账支付2015年3月份的工资3300元、提成4823元（32156×15%），扣除相关费用后，实际向被告转账支付7774元，对2015年3月份剩余的提成尚未支付。
原、被告双方当事人对以下事实有争议，本院作出如下认定：一、关于被告李陈新20**年1月份提成的问题。原告主张被告李陈新在2015年1月份的销售利润为59642元。2015年1月份工资提成确认单上“59642”明确标明系“1月利润”，提成确认单上的“46261+842”，共计47103元明确标明系“之前本次全清”，该47103元系被告李陈新在2014年尚未结算提成的利润，原告将2014年尚未结算提成的利润47103元与2015年1月份的销售利润59642元，合计106745元，按15%向被告李陈新计算的提成，与2015年的工资相加并扣除相关费用后共计18716元，已向被告支付。且原告于2015年3月23日向被告转账支付24000元，其中就包括被告2015年1月份的剩余销售提成，因此，被告李陈新20**年1月份的销售提成已经结清。原告提交2015年1月份工资提成确认单一份、2015年3月23日华夏银行电子回单一份、2015年2月13日中国农业银行网上银行电子回单一份证实自己的上述主张。被告对上述证据的真实性无异议，但认为根据2015年1月份工资提成确认单，被告在2015年1月份的销售利润应为106745元。被告认可收到了原告2015年3月23日的转账24000元，但认为该款系原告尚欠被告的2014年提成未结款，并不是被告在2015年1月份的剩余提成。被告在2014年创造的销售利润总额为649758元，按46%计算总提成为298888.68元，年终应补发剩余提成204367.68元。原告为了方便于2015年2月13日通过中国农业银行向被告转账支付20万元，对剩余的4367.68元与被告2015年1月应发工资提成18716元合计为23083.68元，以现金形式向被告发放。因此，原告对被告2014年度的工资提成已经结清，对被告2015年1月份销售提成仅支付了15%，剩余销售提成尚未支付。被告提供2014年度总提成计算表3份、原告于2015年1月13日向被告出具的说明一份、2015年1月份工资发放计算明细一份，证实自己的上述主张。本院认为，根据原、被告双方提供的工资提成确认单，可以认定原告为被告计算当月收入的计算方式为被告当月销售利润的15%加基本工资并扣除相关费用，对剩余销售提成年终结算。原、被告双方分别提供的2015年1月份工资提成确认单有部分内容一致，本院对两份2015年1月份工资提成确认单上一致的内容部分予以确认。根据两份工资提成确认单，2015年1月份计算提成的基数为“59642+46261+842”，共计106745元，原告主张“46261+842”系被告2014年尚未结算提成的销售利润，且确认单上已标明“之前本次全清”，但被告提供的2015年1月份确认单上并无此标注，被告不予认可，原告也未提供其他证据予以证实，并且根据原告于2015年1月13日向被告出具的说明，可以证实2014年京博石油203合同未结款项的提成计算在2014年，不算在2015年，因此，本院有理由认定被告2015年1月份的销售利润为106745元。根据原、被告双方提供的2015年1月份工资提成确认单、华夏银行电子回单、中国农业银行网上银行电子回单及2014年度总提成计算表，对被告2014年度的销售利润为649758元，按46%计算的销售提成，已向原告全部结清的事实，本院予以确认。根据2015年1月份工资提成确认单，原告已向被告支付销售利润106745元的15%的提成，对剩余提成尚未支付，被告亦认可，本院予以确认。
二、关于被告李陈新20**年4月份提成的问题。原告主张被告2015年4月份的工作不是被告独立完成，且其销售利润没有达到提成的要求，因此不应向被告支付提成。原告未提供证据证实上述主张。被告主张2015年4月份为原告共创总利润66000元，自行扣除其他费用后净利润按照46000元计算，应按照50%全额发放提成。被告提供2015年4月份利润明细一份、《买卖合同》七份、《出库单》五份、邮件截图十一张、河北银行网上业务凭证二份及结算截图一份证实上述主张。本院认为，被告提交的上述证据可以证实被告在离职前尚在为原告工作，《买卖合同》、《出库单》等证据可以与被告提供的2015年4月份利润明细表中的每笔业务相互印证，因此，本院对被告提供的2015年4月份利润明细表予以确认。被告2015年4月份为原告创造的总利润为66000元，被告自行主张按照扣除其他费用后的净利润46000元计算提成，系对其权利的处分，本院予以准许。因此，原告应支付被告2015年4月份销售利润46000元的相应提成。
三、关于被告李陈新20**年4月份工资的问题。原告主张于2015年5月8日为被告缴纳了5月份的社会保险及公积金共计1643元，在发放四月份工资时应予以扣除，因此，原告不应向被告支付2015年4月份工资1643元。原告提供2015年5月《社会保险代扣代缴明细表》一份、济南市社会保险网上服务系统截图一份及华夏银行电子回单一份证实上述主张。被告对上述证据的真实性予以认可，但认为被告于2015年5月5日提出离职，原告为被告缴纳5月份的社保是其法定义务，原告在被告4月份的工资中扣除1643元用于缴纳社保是非法的，且被告5月份的社保在该证据中显示为200多元，原告却扣除了1643元，是不合理的。本院认为，根据原告提供的华夏银行电子回单，可以证实2015年5月25日，原告向被告转账支付4月份的工资，共计1657元，根据被告基本工资3300元/月，对原告扣发被告4月份的工资1643元的事实，本院予以确认。原告称所扣发的工资系为被告代缴的5月份的社会保险及公积金，但被告于2015年5月5日才从原告处离职，原告作为用人单位，有义务为其缴纳离职之前的社保及公积金，且根据原告提供的《社会保险代扣代缴明细表》，2015年5月份原告为被告缴纳的社会保险代缴额共计244.02元，因此，原告扣发被告4月份工资1643元于法无据，更与事实不符，原告应向被告支付所扣发的4月份工资1643元。
四、关于被告李陈新20**年5月份工资的问题。原告主张被告于2015年4月底提出离职后一直未到公司上班，直到五一假期后才到公司办理离职手续，这期间一直处于旷工状态，因此不应向其发放5月份工资，但未提供证据证实自己的上述主张。被告认为，其于2015年5月5日在原告处离职，对离职前的5月份的工资原告有义务向被告发放，虽然5月1至3日为法定节假日，但仍应计算工资。本院认为，根据被告签署的《离职交接单》，可以认定被告于2015年5月5日在原告处离职。原告虽主张被告自2015年4月底至2015年5月5日办理离职手续期间一直处于旷工状态，但未提供证据证实自己的上述主张，因此，本院不予采信。被告于2015年5月5日离职，原告有义务支付2015年5月1日至2015年5月5日期间的工资。根据被告的基本工资3300元/月，2015年5月1日至2015年5月5日的工资共计759元（3300÷21.75×5），本院予以确认。
五、关于被告李陈新20**年3月1日至2015年5月5日的租房补贴的问题。原告主张被告于2012年12月20日至2015年12月20日一直居住在济南龙腾小区，未来公司附近租房居住，依据双方签订的《补充协议》，原告无需向被告支付租房补贴。原告提供《补充协议》及被告的《房屋租赁合同》三份予以证明上述主张。被告对上述证据的真实性予以认可，但认为依据双方签订的《补充协议》，原告应向被告同时支付交通费补助及租房补助，被告租房处与原告单位距离较远，原告应向被告发放租房补贴，但却一直未发放。本院认为，根据双方签订的《补充协议》约定：“交通补助每月300元，如果附近租房交通补助取消，租房每月补助500元，半年后补助每月1000元。”根据合理性原则对此条进行解释，本院认为原告的本意为若被告在公司附近租房，则租房补助每月500元，半年后升为每月1000元；若被告没有在公司附近租房，则向被告支付交通补助每月500元。被告租房处距离公司较远，原告依《补充协议》的约定每月向被告支付了交通补助，没有义务再支付租房补助，且被告对此支付方式一直没有异议，因此，对原告主张不向被告支付2014年3月1日至2015年5月5日的租房补贴11000元的诉讼请求，本院予以支持。
以上事实，有原告提交的《劳动合同》一份、《补充协议》一份、《离职交接书》一份、2015年1月份、2月份、3月份工资提成确认单共三份、农业银行转账证明一份、华夏银行电子回单二份、《社会保险代扣代缴明细表》一份、《房屋租赁协议》三份、济高新劳仲案字（2015）第551号裁决书一份，被告提交的工资发放明细八份、4月份利润明细表一份、工商银行工资卡账户明细八张、2014年度总提成计算表三张、原告于2015年1月13日向被告出具的说明一份、《买卖合同》七份、《出库单》五份、邮件截图十一张、河北银行网上业务凭证二份、结算截图一份及双方的当庭陈述为证，经开庭质证及本院审查，本院予以确认。
本院认为，原告济南钢冠物资有限责任公司与被告李陈新签订了书面劳动合同，双方建立了劳动合同关系。被告李陈新20**年1月份、2月份、3月份的销售利润分别为106745元、20475元、32156元，且原、被告均认可原告已按当月利润总额的15%向被告支付了销售提成。根据被告提供的2014年度总提成计算表，被告2014年度的销售提成是按年销售利润的46%计算得出的，因原、被告双方对2015年度的销售提成比例没有明确约定，因此按照交易习惯，本院认定被告2015年度的销售提成比例同样为46%。因此，对于被告要求原告支付2015年1月份的提成33090.95元（106745×31%）、2015年2月份的提成6347.25元（20475×31%）、2015年3月份的提成9968.36元（32156×31%）的请求，本院予以支持。超出部分，本院不予支持。根据被告提供的相关证据，可以认定2015年4月份，被告为原告创造利润46000元，原告未向被告支付相应的销售提成，因此，对于被告要求原告支付2015年4月份的提成21160元（46000×46%）的请求，本院予以支持。超出部分，本院不予支持。用人单位为员工缴纳社保及公积金系法定义务，原告扣发被告4月份工资1643元于法无据，更与事实不符，因此，原告应向被告支付所扣发的4月份工资1643元。被告于2015年5月5日从原告处离职，原告未提供证据证实被告有旷工情形，因此，原告有义务支付被告2015年5月1日至2015年5月5日期间的工资759元（3300÷21.75×5）。依据原、被告双方签订的《补充协议》，原告依约每月向被告支付了交通补助，没有义务再支付租房补助，且被告对此支付方式一直没有异议，因此，对原告主张不向被告支付2014年3月1日至2015年5月5日的租房补贴11000元的诉讼请求，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告济南钢冠物资有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李陈新20**年1月份的提成33090.95元。
原告济南钢冠物资有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李陈新20**年2月份的提成6347.25元。
原告济南钢冠物资有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李陈新20**年3月份的提成9968.36元。
原告济南钢冠物资有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李陈新20**年4月份的提成21160元。
原告济南钢冠物资有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李陈新20**年4月份的工资1643元。
原告济南钢冠物资有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李陈新20**年5月份的工资759元。
原告济南钢冠物资有限责任公司不予支付被告李陈新20**年3月1日至2015年5月5日的租房补贴11000元。
八、驳回被告李陈新的其他诉讼请求。
如果原告济南钢冠物资有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南钢冠物资有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 万立波
人民陪审员 姜汉文
人民陪审员 师长利
二〇一六年八月十九日
书 记 员 张 娜