广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深福法民四初字第996号
原告张丽燕，女，汉族，1984年5月6日出生，住址山西省临汾市尧都区刘村镇马务村****号，身份号码1426011984********。
委托代理人唐晓华，广东法迈律师事务所律师。
委托代理人任龙祯，广东法迈律师事务所实习律师。
被告深圳市鑫三田科技有限公司，住所地深圳市福田区华强北路赛格科技园3栋5楼C511房，组织机构代码661029409。
法定代表人李敏，总经理。
委托代理人吴意诚，广东联建律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，于2014年10月29日依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年5月2日。
二、签订劳动合同的情况：原告诉称，2013年1月1日为了报关被告拿了一份空白合同给原告签订，对前面合同的内容不清楚，合同最后一页乙方签名为原告本人所签。被告辩称，双方签订有书面劳动合同，合同期限2012年5月至2013年12月30日。经查，双方提交的劳动合同显示，合同期限为2012年5月至2013年12月30日。本院认为，原告主张签订的是空白劳动合同，但未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，本院对于原告的主张不予采信，本院认定，双方签订有书面劳动合同，最后一份合同的期限为2012年5月至2013年12月30日，故原告诉请被告支付2012年12月2日至2013年1月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
三、工资标准：原告工资，2012年5月2日至2012年6月30日期间工资3000元／月；2012年7月1日至2013年6月30日期间工资4000元／月；2013年7月1日起每月工资4300元，除2013年3月通过现金发放4000元外，其余月份工资都是每月中旬通过银行转账方式发放上月工资。
四、关于2013年9月1日至2013年11月4日期间工资：经查，原告在仲裁阶段确认2013年10月11日至2013年10月30日期间未提供任何劳动。本院认为，原告在庭审中主张其在仲裁阶段与律师沟通不到位，所以造成误述，仲裁阶段与诉讼阶段的表述前后矛盾，对于误述的主张本院不予采信，在未提交其他有效证据证明的情况下，本院认定原告在2013年10月11日至2013年10月30日期间未提供任何劳动，根据原告实际出勤时间，经核算，2013年9月1日至2013年11月4日期间工资为4052.87元（4300÷21.75×20.5），被告确认未支付该期间工资，故，被告应支付原告2013年9月1日至2013年11月4日期间工资为4052.87元。
四、解除劳动合同时间：2013年11月4日。
五、劳动关系解除原因及经济补偿金：被告主张，原告严重违反劳动纪律，未经请假手续擅自不来上班，构成严重旷工，被告向原告发出书面解除通知。原告确认双方解除合同的理由，但不认可解除合同依据的事实。经查，原告共向被告出示过两分病假证明，落款时间为2013年10月14日的病假证明书，医师建议全休一周，落款时间为2013年9月20日的病假证明书，医师建议全休七天，经原告确认，病假证明书提交的时间是2013年11月1日，原告在仲裁阶段确认2013年10月11日至2013年10月30日期间未提供劳动的事实。本院认为，原告2013年9月22日至2013年10月31日期间休息时间已经超过病假证明书显示的医师建议时间，原告于2013年11月1日才向被告提交病假证明书，原告此前的病假并未经过被告批准，原告未经批准不提供劳动已经构成旷工，被告的公司管理规定未经职工代表大会或者全体职工讨论，亦未经原告签字确认，本院对于被告的公司管理规定不予确认，但原告的行为已经严重违反劳动纪律，被告以原告严重违反劳动纪律为由解除双方的劳动关系，符合法律规定，原告诉请被告支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
六、关于婚假工资：原告诉称，双方一直都是口头协商婚假事宜，提供书面的申请被告不签收，因此到11月才通过书面方式邮寄给被告，在此前被告一直知道原告结婚时间是2013年8月22日，系在工作期间。被告辩称，原告结婚的事实没有通知被告，仅仅是在2013年11月5日发来快递申请年休假和婚假，并附上结婚证，之前没有见过结婚证也不知道其结婚的情况。经查，根据原告提交的邮单显示，被告于2013年11月5日收到原告的婚假、年假请假单。本院认为，如前所述，双方解除劳动合同的时间是2013年11月4日，被告得知原告结婚的事实的时间是2013年11月5日，原告亦未提交有效证据证明在解除劳动合同之前已告知被告结婚的事实，故，原告请求被告支付未休晚婚假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
七、关于未休带薪年休假工资：根据法律规定，劳动者连续在用人单位工作满12个月，才享有年休假。原告未提交证据证明其2012年时已经连续在被告处工作满12个月，无法证明其入职被告也即2012年5月2日时已经符合享受年休假条件，故原告诉求支付2012年未休年休假工资缺乏事实依据，本院不予支持。原告2012年5月2日入职被告处，享有年休假的起算时间为2013年5月2日，被告未提供证据证明原告已休年休假，应承担举证不能的法律后果，被告应支付原告未休带薪年休假工资。经核算，原告2013年度应休年休假天数为2天，其离职前十二个月平均工资为4100元，故被告应支付原告2013年度未休带薪年休假工资754.02元（4100÷21.75×2×200%）。但仲裁裁决被告支付原告2013年5月2日至2013年11月4日期间未休年休假工资757.7元，被告未提起诉讼，视为对该义务的认可。故本院确认，被告应向原告支付未休带薪年休假工资757.7元。
八、关于垫付社保费：原告诉称，2012年5月至6月社保费用是原告自己出的，被告没有为原告购买。被告辩称，两个月原告有缴纳社保，只不过是挂在别的公司名下。本院认为，在已有案外公司为原告缴交社保的情况下，原告该项诉讼请求缺乏法律依据，要求被告返还个人垫付部分费用可另寻救济途径予以解决，本院不予处理。
九、仲裁案号：深福劳人仲案（2013）2960号。
十、仲裁请求：1、被告支付2013年9月1日至2013年11月4日期间工资9200元；2、被告支付2012年5月2日至2013年11月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额47300元；3、被告支付未休晚婚假13天工资5140元；4、被告支付2012年5月2日至2013年11月4日期间未休年休假工资4744元；5、被告支付2012年5月至2012年6月期间已由原告垫付应由被告承担的社会保险费用365元；6、被告支付违法解除劳动关系赔偿金17200元。
十一、仲裁结果：1、被告支付原告2013年9月1日至2013年11月14日期间工资4052.87元；2、被告支付原告2013年5月2日至2013年11月4日期间未休年休假工资757.7元；3、驳回原告的其他仲裁请求。
十二、原告诉讼请求：1、被告支付2013年9月1日至2013年11月4日期间工资9200元；2、被告支付2012年12月2日至2013年1月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额8600元；3、被告支付未休晚婚假13天工资5140元；4、被告支付2012年5月2日至2013年11月4日期间未休年休假工资3954元；5、被告支付2012年5月至2012年6月期间已由原告垫付应由被告承担的社会保险费用365元；6、被告支付违法解除劳动关系赔偿金17200元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《深圳市员工工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市鑫三田科技有限公司支付原告张丽燕2013年9月1日至2013年11月4日期间工资4052.87元；
二、被告深圳市鑫三田科技有限公司支付原告张丽燕2013年5月2日至2013年11月4日期间未休带薪年休假工资757.7元；
三、驳回原告张丽燕的其他诉讼请求。
被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定实际收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杜 阳
二〇一四年十一月六日
书记员 陈子欣（代）
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