山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终172号
上诉人（原审原告）青岛普华伟业人力资源有限公司。
法定代表人程世英，总经理。
委托代理人赵国，山东雅博律师事务所律师。
委托代理人王钢，山东雅博律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）胡志山。
委托代理人陈国栋，山东青成律师事务所律师。
上诉人青岛普华伟业人力资源有限公司（以下简称普华公司）因与诉被上诉人胡志山劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第2075号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
普华公司在一审中诉称，青城劳人仲案字（2014）第2093号裁决书认定事实不清，适用法律错误。2011年3月胡志山到普华公司从事最基本的操作工工作，2012年8月7日胡志山受伤，普华公司在胡志山受伤未从事工作期间，仍然支付了胡志山两个月的工资。后胡志山向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求普华公司支付停工留薪期工资9000元，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字（2014）第2093号裁决书，要求普华公司支付胡志山停工留薪期间的工资共5927.6元，这是错误、没有事实依据的。在劳动仲裁阶段的庭审中普华公司提交了胡志山在2012年2月至10月期间工资表以及工资支付的银行明细，证明胡志山在受伤前的平均工资为1251.48元，而非胡志山自称的月平均工资3000元，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会仅依据胡志山的单方之言，便裁决普华公司向胡志山支付停工留薪期间的工资共5927.6元是没有事实依据的。故为维护当事人的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求依法判令：1、普华公司不支付胡志山伤残就业补助金42684元；2、普华公司不支付胡志山停工留薪期工资5927.6元；3、本案诉讼费由胡志山承担。庭审中，普华公司申请撤回第一项诉讼请求，一审法院予以准许。
胡志山在一审中辩称，青城劳人仲案字2014第2093号仲裁裁决正确，请求依法驳回普华公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明，1、2014年胡志山以青岛普华伟业人力资源有限公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付申请人：1、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计80000元；2、带薪年休假工资2068元、高温费（防暑降温费）3200元；3、经济补偿金6000元；4、交通费348元、伙食补助费580元、陪护费2900元；5、停工留薪期工资9000元；6、解除申请人与被申请人劳动关系。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，查明：“被申请人系有限责任公司。申请人于2011年3月到被申请人处从事操作工工作，双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险。2012年8月7日申请人在工作中受伤，2013年8月14日经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年2月25日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。申请人受伤后未回单位上班。申请人自称月平均工资3000元，被申请人不认可，称申请人月平均工资为缴纳社会保险基数。仲裁庭审中，申请人为了证明其主张，提供如下证据：证据一、工伤认定决定书、青岛市劳动能力鉴定结论通知书，证明申请人受伤被认定工伤及构成九级伤残的事实，被申请人认可；证据二、青岛市城阳区第二人民医院住院病案，证明申请人因工伤受伤治疗的事实，住院天数为29天，其中长期医嘱单中显示住院期间需一人陪护，被申请人对真实性无异议，称陪护应当有医院出具陪护证明；证据三、社保参保明细，证明被申请人未按申请人工资数额缴纳保险，其差额应当由被申请人支付，被申请人不认可；证据四、住院病案、陪护证明及陪护人员身份证明，证明申请人住院情况及申请人住院29天，期间需要一个陪护，被申请人认可；证据五、交通费票据348元，证明申请人因工伤花费交通费348元，被申请人认可，称数额过高。仲裁庭审中，被申请人为证明其辩称主张，提交如下证据：2012年2月至10月期间工资表及银行支付明细，证明申请人受伤前平均工资为1251.48元，并且被申请人已支付了申请人受伤后2个月的停工留薪期工资。申请人称2012年2月至10月期间工资表不是原始会计凭证不认可，且没有申请人签字确认，银行支付明细仅是工资的一部分，被申请人发放工资时有申请人签字确认，对证明事项不认可。根据上述查明事实，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字（2014）第2093号仲裁裁决书，裁定：“一、解除申请人胡志山与被申请人青岛普华伟业人力资源有限公司的劳动关系。二、被申请人青岛普华伟业人力资源有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人胡志山一次性伤残就业补助金42684元。三、被申请人青岛普华伟业人力资源有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人胡志山交通费215元。四、被申请人青岛普华伟业人力资源有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人胡志山陪护费2900元。五、被申请人青岛普华伟业人力资源有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人胡志山停工留薪期工资5927.6元（应支付9000元-已支付1836.2元-已支付1236.2元）。六、被申请人青岛普华伟业人力资源有限公司于本裁决生效之日起十日内为申请人胡志山到社会保险部门办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费的拨付手续。七、驳回申请人胡志山的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，申请人未起诉，被申请人不服裁决起诉至一审法院。2、本案庭审中，普华公司与胡志山除青城劳人仲案字（2014）第2093号仲裁裁决书及双方在劳动仲裁中提交的证据外，未向法庭提交其他新证据。
一审法院认为，1、青城劳人仲案字（2014）第2093号仲裁裁决书下发后，申请人未起诉，视为对该裁决的认可；被申请人仅对该裁决书的第五项不服，提起诉讼，视为对该裁决其他事项的认可，一审法院对此不持异议。
2、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其中，职工的原工资福利待遇标准应由用人单位承担举证责任，可参照职工未受伤前12个月的平均工资予以确定。本案中，胡志山2011年3月到普华公司工作，2012年8月在工作中受伤，故普华公司应向法庭提交2011年9月至2012年8月期间胡志山的工资发放情况予以证明。现普华公司仅提交了2012年2月至10月期间的工资表及银行支付明细，且其上没有胡志山的签字确认，故无法证明胡志山的原工资福利标准，普华公司应对此承担举证不能的不利后果。一审法院据此采信胡志山的主张，确认胡志山原工资福利标准为每月3000元。据此，普华公司应向胡志山补发停工留薪期期间的工资5927.60元（3000元／月×3个月-
已支付1836.2元-已支付1236.2元=5927.60元）。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条；《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决：一、解除青岛普华伟业人力资源有限公司与胡志山之间的劳动关系；二、青岛普华伟业人力资源有限公司于判决生效之日起十日内支付胡志山一次性伤残就业补助金42684元；三、青岛普华伟业人力资源有限公司于判决生效之日起十日内支付胡志山交通费215元；四、青岛普华伟业人力资源有限公司于判决生效之日起十日内支付胡志山陪护费2900元；五、青岛普华伟业人力资源有限公司于判决生效之日起十日内补发胡志山停工留薪期工资5927.60元；六、青岛普华伟业人力资源有限公司于判决生效之日起十日内为胡志山到社会保险部门办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费的拨付手续；七、驳回胡志山的其他仲裁请求。如果青岛普华伟业人力资源有限公司未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛普华伟业人力资源有限公司承担。
宣判后，普华公司不服一审判决，提起上诉。
上诉人普华公司上诉请求：改判一审判决第五项停工留薪期工资。其主要事实理由与一审基本一致。
本院经审理，二审查明事实与一审查明一致。
二审经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，普华公司上诉请求改判一审判决第五项停工留薪期工资，其在二审中自述对一审其他判项没有异议，本院对其他判项予以维持。对于普华公司上诉主张的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工的原工资福利待遇标准应由用人单位承担举证责任，可参照职工未受伤前12个月的平均工资予以确定。二审中，普华公司未提交新的证据，其在本院限定期限之内亦未就胡志山的工资发放情况提交相应的证据，应承担举证不能的法律后果。经本院审查，一审对于证据的认定、采信均具有相应的法律依据，对于停工留薪期工资的计算正确，故本院对该判项予以维持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理10元，由上诉人青岛普华伟业人力资源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 秦 明
代理审判员 王 蕾
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 王庆光
书 记 员 于国英