北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终6186号
上诉人（原审原告）尹青怀，女，1975年3月16日出生。
委托代理人孙春来，山东智祥（北京）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京中基文清教育咨询中心，住所地北京市丰台区丰台北路**号*幢B8256。
投资人王焕菊，总经理。
委托代理人刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。
委托代理人汪福龙，女，1987年3月4日出生，北京市炜衡律师事务所实习律师，住山东省临清市更道街***号。
上诉人尹青怀因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第19713号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年11月，尹青怀起诉至原审法院称：我于2010年9月1日到北京中基文清教育咨询中心（以下简称中基文清中心）担任销售工作，双方约定工资由保底底薪和奖金提成构成。工作期间，中基文清中心不遵守法律法规，任意克扣、拖欠我的工资，不按照约定支付奖金提成，不依法为我缴纳社会保险。虽经我多次催促，但中基文清中心至今一直未与我签订劳动合同，也未依法为我缴纳社会保险，拒绝支付拖欠、克扣的工资，就连提成奖金也未足额支付。我不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令中基文清公司支付：1、2010年9月1日至2014年1月31日寒暑假工资15800元及其25%经济补偿金3950元；2、截止到2014年1月10日应付课题提成3235.2元及25%经济补偿金808.8元；3、2010年10月1日至2011年8月31日未签订劳动合同的双倍工资58912.6元；4、2010年9月全勤奖奖金50元，2010年10月全勤奖奖金50元，2011年5月全勤奖奖金50元，2011年11月全勤奖奖金50元，2012年10月全勤奖奖金100元，2013年3月全勤奖奖金100元，共计400元；5、2010年9月至2011年12月未缴纳养老保险补偿金13788.96元；6、违法解除劳动关系的经济赔偿金41239元；7、2010年9月1日至2014年1月31日未休年休假工资5721元；8、2013年1月至2014年1月未签订劳动合同二倍工资差额24878元；9、2013年10月克扣奖金提成工资10602.4元；10、2012年10月克扣奖金1000元，2012年12月克扣奖金1500元；11、2013年5月克扣工资800元；12、承担本案诉讼费用。
中基文清中心辩称：第一项诉讼请求，我单位不是学校，没有寒暑假，每年没有工作时放假，时间不固定，放假期间劳动者未提供劳动，不需要支付工资，尹青怀主张寒暑假工资的25%经济补偿金没有法律依据；第二项诉讼请求，提成已经足额支付不存在拖欠，尹青怀主张提成25%经济补偿金的诉讼请求没有法律依据；第三项诉讼请求超过诉讼时效，不同意支付；第四项诉讼请求，劳动合同履行过程中，我单位针对全勤月份足额支付奖金，不存在拖欠，尹青怀没有证据证明我单位拖欠其全勤奖；第五项诉讼请求未经仲裁前置，其尹青怀在仲裁的请求是拖欠社保补偿，不属于法院受案范围，应当驳回，且尹青怀没有提交农业户口证明，依据法律规定2011年7月之后未缴纳社保只能补缴。第六项诉讼请求，不同意支付，我单位没有违法解除劳动关系，是尹青怀因个人原因提出辞职；第七项诉讼请求没有事实和法律依据，不同意支付。第八项诉讼请求没有法律依据，不同意支付。第九项诉讼请求，我单位已经足额支付没有拖欠，不同意支付。第十项诉讼请求，没有事实及法律依据，双方没有约定奖金，不应支付。第十一项诉讼请求，该800元是会议罚款，属于双方约定，是双方真实意思表示，不应返还。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。参照《北京市工资支付规定》第十三条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年期内的由用人单位承担举证责任。尹青怀对中基文清中心提供的2011年2月、2011年8月、2012年1月工资表的真实性认可，法院对此予以采信。上述工资表显示内容与尹青怀提供的工资表对应月份显示内容不一致。尹青怀主张2012年8月放假应支付其工资，但其提交的工资表显示其2012年8月出勤11天，实发工资数额为737元。中基文清中心提供的工资表显示尹青怀2012年8月出勤天数为15天，实发工资为1290元，该实发工资数额与银行明细显示的内容相对应。尹青怀提供的工资表显示2013年1月放假无工资，中基文清中心提供的工资表显示尹青怀2013年1月出勤6天，实发工资1624元，该实发工资数额与银行明细显示的内容相对应。尹青怀主张应支付其2014年1月寒暑假工资，但其提交的工资表显示2014年1月出勤10天，实发工资835元。故综合双方陈述及举证情况，尹青怀以中基文清中心放假为由要求支付其2011年1月、2011年2月、2011年8月、2012年1月、2012年8月、2013年1月、2014年1月寒暑假工资的诉讼请求缺乏事实及法律依据，不予支持。鉴于中基文清中心认可2013年8月放假，且中基文清中心没有支付工资，故中基文清中心应支付尹青怀2013年8月基本生活费980元。尹青怀关于要求支付其寒暑假工资25%经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据，不予支持。
中基文清中心作为用人单位未能就2013年1月提成基数的核算依据提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果，对尹青怀主张的应计提成基数予以采信。经核算，扣除已经支付的2013年10月提成14817.6元，中基文清中心还应支付尹青怀2013年10月提成4052.4元。根据中基文清中心提交的营销顾问薪酬、提成及奖金制度显示，每次会议到款20000元以上底薪加100元，30000元以上加200元，以此类推，故其应支付尹青怀相应奖金。因尹青怀与中基文清中心提交的工资表中均显示2013年10月底薪部分为2400+500，故应当视为中基文青中心已经支付尹青怀奖金500元，按照上述规定，中基文青中心还应支付尹青怀奖金100元。尹青怀主张应支付其2013年10月特别奖3000元，旅游相应奖励3000元，第一名奖800元，但其提交的会议奖惩制度与中基文清中心提交的会议奖惩制度内容并不一致，中基文清中心提交的会议奖惩制度的适用范围仅针对2013年5月的会议，且未规定旅游相应奖励。同时，尹青怀虽对中基文中心提交的会议奖惩制度中“李一雯”签字的真实性表示不清楚，但其不申请鉴定，对此应承担举证不能的不利后果。故综合上述情况，尹青怀关于要求支付2013年10月特别奖3000元，旅游相应奖励3000元，第一名奖800元的诉讼请求证据不足，不予支持。根据尹青怀提供的公司制度显示全勤奖奖金为50元，该制度自2013年4月开始执行，故其主张2013年4月之前全勤奖奖金的诉讼请求均缺乏依据，不予支持。尹青怀要求支付其拖欠截止2014年1月10日课题提成3235.2元及25%的经济补偿金808.8元，但未提供充分的证据予以证明，法院对其该项诉讼请求不予支持。尹青怀主张应支付其2012年10月奖金1000元、2012年12月奖金1500元，并提交营销顾问薪酬提成及奖罚制度予以证明，中基文清中心对此虽不予认可，但未能提供充分的证据予以反驳，对此应承担举证不能的不利后果。同时，中基文清中心提交的工资表亦显示尹青怀2012年10月课题到款63600元，奖2000元，2012年12月课题到款39044元。故综合双方举证情况，对尹青怀关于要求支付其2012年10月奖金1000元，2012年12月奖金1500元的诉讼请求予以支持。
劳动争议的仲裁时效为一年。尹青怀于2014年6月12日申请要求支付其2010年10月1日至2011年8月31日未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求已经超过仲裁时效，中基文清中心对此亦提出时效抗辩，故对其该项诉讼请求不予支持。尹青怀与中基文清中心于2010年9月1日起建立劳动关系，双方未签订劳动合同，故自2011年9月1日起应视为双方已经签订无固定期限劳动合同，故尹青怀关于要求支付其2013年1月至2014年1月未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求缺乏依据，不予支持。
尹青怀系农业户口，中基文清中心没有为其缴纳养老保险，故中基文清中心应支付尹青怀2010年9月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金1600元。《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行，2011年7月1日之后的养老保险问题尹青怀应向社会保险经办机构主张，尹青怀关于要求支付其2011年7月至2011年12月期间未缴纳养老保险补偿金的诉讼请求不予处理。
中基文清中心从尹青怀2013年5月工资中扣除800元作为罚款缺乏法律依据，故中基文清中心应返还尹青怀2013年5月克扣工资800元。
尹青怀主张中基文清中心违法解除劳动关系，但就此未能提供证据予以证明，且其于2014年1月22日申请仲裁要求支付其解除劳动关系的经济补偿金，故其关于要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求缺乏依据，不予支持。
尹青怀工作期间未休年休假，中基文清中应支付尹青怀2010年9月至2013年12月未休年休假工资5721元。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故尹青怀关于要求支付其2014年未休年休假工资的诉讼请求缺乏依据，不予支持。
据此，原审法院于2016年5月判决：一、北京中基文清教育咨询中心于判决生效后七日内支付尹青怀二○一三年八月基本生活费九百八十元;二、北京中基文清教育咨询中心于判决生效后七日内支付尹青怀二○一○年九月至二○一一年六月期间未缴纳养老保险补偿金一千六百元;三、北京中基文清教育咨询中心于判决生效后七日内支付尹青怀二○一三年五月克扣工资八百元;四、北京中基文清教育咨询中心于判决生效后七日内支付尹青怀二○一○年九月至二○一三年十二月期间未休年休假工资五千七百二十一元;五、北京中基文清教育咨询中心于判决生效后七日内支付尹青怀二○一三年十月提成差额四千零五十二元四角，奖金差额一百元;六、北京中基文清教育咨询中心于判决生效后七日内支付尹青怀二○一二年十月奖金一千元，二○一二年十二月奖金一千五百元;七、驳回尹青怀的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，尹青怀不服，上诉至本院称：我未提供劳动的原因是中基文清中心造成的，应当支付我放假期间的工资；我就课题提成提交了证据，原审法院未予认定，属于认定事实不清；关于全勤奖，我与中基文清中心提交的证据均加盖公章，应当采信我的证据；无论是违法解除劳动关系或我自己提出解除，基于中基文清中心克扣、拖欠工资、未按照法律规定缴纳社会保险的事实，中基文清中心均应当支付解除劳动关系经济补偿金；综上，请求二审法院撤销原判第一、二、五项，改判中基文清中心支付我：1、2010年9月1日至2014年1月31日寒暑假工资15800元及其25%经济补偿金3950元；2、截止到2014年1月10日应付课题提成3235.2元及25%经济补偿金808.8元；3、2010年10月1日至2011年8月31日未签订劳动合同的双倍工资58912.6元；4、2010年9月全勤奖奖金50元，2010年10月全勤奖奖金50元，2011年5月全勤奖奖金50元，2011年11月全勤奖奖金50元，2012年10月全勤奖奖金100元，2013年3月全勤奖奖金100元，共计400元；5、2010年9月至2011年12月未缴纳养老保险补偿金13788.96元；6、违法解除劳动关系的经济赔偿金41239元；7、2013年1月至2014年1月未签订劳动合同二倍工资差额24878元；8、2013年10月克扣奖金提成工资10602.4元；同意原审判决第三、四、六项。中基文清中心对原审判决不服，但未提起上诉。
经审理查明：尹青怀为农业户口，于2010年9月1日入职中基文清中心，其在工作中使用过“李一雯”的名字；任销售岗位，中基文清中心没有与尹青怀签订劳动合同，亦没有为其缴纳社会保险。
2014年6月12日，尹青怀向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，要求中基文清中心支付：1、2010年9月1日至2014年1月31日寒暑假工资15800元及其经济补偿金3950元，2、2013年10月克扣奖金、提成工资10652.4元及其经济补偿10652.4元，3、2013年10月拖欠工资18067.6元及其经济补偿金4516.9元，4、2014年1月10日课题提成工资3235.2元及其经济补偿金808.8元，5、2010年10月1日至2011年8月31日未签订劳动合同二倍工资58912.6元，6、2012年10月拖欠奖金1000元及其经济补偿金250元，2012年12月拖欠奖金1500元及其经济补偿金375元，7、2010年9月、10月、2011年5月、11月、2012年10月、2013年3月全勤奖400元，8、未缴纳社会保险补偿金13788.96元，9、违法解除劳动合同赔偿金20619.41元，10、2010年9月至2014年未休带薪年休假工资5721元，11、2013年5月克扣工资800元及其经济补偿金1000元，12、未签订劳动合同前一年工资差额24878元，13、快递费用50元。丰台区仲裁委于2014年10月31日作出京丰劳仲字[2014]第1778号裁决书，裁决：1、中基文清中心支付尹青怀2013年10月克扣奖金、提成工资10652.4元，2、中基文清中心支付尹青怀2013年10月拖欠工资18067.6元，3、中基文清中心支付尹青怀2012年10月克扣奖金1000元、2012年12月克扣奖金1500元，4、中基文清公司支付尹青怀2013年5月克扣工资800元，5、驳回尹青怀的其他仲裁请求。该裁决对中基文清中心为终局裁决，中基文清中心向本院申请撤销裁决。尹青怀亦不服仲裁裁决，起诉至原审法院。2014年11月14日北京市第二中级人民法院裁定驳回中基文清中心撤销仲裁裁决的申请。
原审法院审理中，尹青怀主张中基文清中心服务客户为学校，寒暑假放假期间不用上班，应当支付其放假期间的工资15800元及其25%经济补偿金3950元，具体包括包括2011年1月工资1500元，2011年2月工资1500元，2011年8月工资1800元，2012年1月工资1800元，2012年8月工资2000元，2013年1月工资2400元，2013年8月工资2400元，2014年1月工资2400元；中基清文中心拖欠其截止到2014年1月10日课题提成3235.2元，应支付其提成及25%的经济补偿金808.8元；其2013年10月奖金提成基数为75480元，应按照25%计算提成，此外还应发放其底薪2400元，奖励600元，特别奖3000元，旅游相应奖励3000元，第一名奖800元，以上共计28670元，实际发放18067.6元，克扣其2013年10月奖金提成工资10602.4元；另，中基文清中心未支付其2010年9月全勤奖50元，2010年10月全勤奖50元，2011年5月全勤奖50元，2011年11月全勤奖50元，2012年10月全勤奖100元，2013年3月全勤奖100元；克扣其2012年10月奖金1000元、2012年12月奖金1500元、2013年5月工资800元。为证明其主张，尹青怀提交以下证据：
1、2010年9月至2014年1月工资表，显示2011年1月放假无工资，2011年2月出勤天数为5天，实发工资为720元，2011年8月放假无工资，2012年1月放假无工资，2012年8月出勤11天，实发工资为737元，2013年1月放假无工资，2013年8月放假无工资，2014年1月出勤10天，实发工资为835元，2013年10月底薪为“2400+500”，课题到款为“61740*24%”，提成14817.6元，冠军奖300元，全勤50元，实发工资18067.6元。
2、银行明细，显示2012年9月19日中基文清中心转账支付1290元，2013年1月24日尹青怀入账1624元。
3、营销顾问薪酬提成及奖罚制度，显示课题当月回款30000元，公司奖励1000元，同时公司奖励到北京周边旅游一次，所有费用由公司承担，如未去给予相应的经济奖励（员工自愿选择），课题当月回款60000元，公司奖励2000元，同时公司奖励到外地旅游一次，所有费用由公司承担，如未去给予相应的经济奖励（员工自愿选择）。
4、会议奖罚制度，显示对2013年5月起南京、成都等会议做一个责任承包化，奖罚一体化，制度透明化的方案，其中特别奖包括任意一次会议回款三万（包含三万）元以上者，原提成基础上再奖励3000元，任意一次会议回款五万（包含五万）元者，公司奖励到会议地点旅游一次，所有费用由公司承担。如未去，公司给予相应的经济奖励（员工自愿）。第一名任意一次会议回款16200（包含16200）元以上为第一名者，奖励800元。
5、公司制度，显示全勤奖为50元，本制度自2013年4月起执行。
6、录音及录音文字资料，称其与云南省五所学校发生业务往来，共有回款29640元，按照18%计算提成，已经支付其2100元，欠付3235元；录音内容为其本人与五所学校的老师。
中基文清中心称，工资表显示的发放金额与银行对账单金额不一致，对真实性不认可；银行明细显示的账目少了两笔，其单位已经足额支付了工资，对银行明细的证明目的不予认可；对其他证据均不予认可。
尹青怀为证明其主张，还提交了工作人员通讯录、考勤卡、2013年10月展示交流会文件（联发函第15号文件）、2013年12月先进单位展示会（联发函第21号文件）、2014年1月先进单位展示会（联发函第22号文件）、2013年10月全国校园安全研讨会客户名单、2013年6月全国校园安全研讨会客户名单、2013年5月全国校园安全研讨会客户名单、课题组联系方式、录音及文字材料、个人结算业务申请书照片、常住人口登记卡、收据等。中基文清中心对收据的真实性认可，对其他证据均不予认可
中基文清中心主张该单位并非学校，服务对象为学校和教育局，没有寒暑假，每年没有工作安排的时候会放假，但时间不固定，在2013年8月因淡季没活存在放假的情况；已经足额支付了尹青怀工资、提成及奖金，不存在拖欠，其中2013年10月会议到款61740元，提成数额为14817.6元，实发工资18067.6元。为证明其主张，中基文清中心提交以下证据：
1、2011年2月至2013年7月以及2013年9月至2013年12月工资表，显示2011年2月出勤天数为13天，实发工资为910元，2011年8月提成为“156,196”，实发工资为352元，2012年1月出勤8天，实发工资为696元，2012年8月出勤天数为15天，实发工资为1290元，2013年1月出勤天数为6天，实发工资为1624元；2012年10月课题到款63600元，奖2000元，2012年12月课题到款39044元；2013年10月底薪为2400+500，会议到款为61740*24%，提成14817.6,300全勤+50，实发工资18067.6元。其中，2012年8月及2013年1月的工资发放情况与尹青怀提交的银行明细显示的数额一致。
2、营销顾问薪酬、提成及奖金制度，显示每次会议回款在70000元以上提成25%,每次会议到款20000元以上底薪加100元，30000元加200元，以此类推。
3、会议奖罚制度，显示对5月南京、6月成都两次会议做一个责任承包化，奖罚一体化，制度透明化的方案，特别奖包括任意一次会议回款三万（包含三万）元以上者，原提成基础上再奖励3000元，任意一次会议回款16200元以上为第一名者，奖励800元，任意一次回款低于基本任务且没有达到7200元者，罚款800元，其中签名承诺处有“李一雯”签字同意。其上未规定旅游相应奖励。中基文清中心称尹青怀未完成会议回款任务，故从其2013年5月工资中扣取罚款800元。
尹青怀称工资表显示2011年2月至4月、8月至12月以及2012年2月的工资发放情况，有本人签字，对真实性认可，对其他月份的工资发放情况不予认可；对营销顾问薪酬、提成及奖金制度及公司制度的真实性不认可，对会议奖罚制度的真实性、合法性及证明目的均不予认可，主张该制度违反法律规定无效，对其上“李一雯”签字的真实性表示不清楚，但不申请鉴定。
此外，中基文清中心就其上述主张，还提交了收据、工商银行客户存款对账单、2013年10月展示交流会文件（联发函第15号文件）、名单、QQ聊天记录、考勤表、考勤卡、打卡机考勤记录、邮件、仲裁庭审笔录、（2011）二中民终字第15597号民事判决书、个人简历、客户名单、2013年12月先进单位展示会（联发函第21号文件）、账号、考察名单、收费明细等。尹青怀对收据、工商银行客户存款对账单的真实性认可，对证明目的不予认可；对2013年10月展示交流会文件（联发函第15号文件）及名单不予认可，主张与其提交的证据不一致；对QQ聊天记录、考勤表、考勤卡、打卡机考勤记录、邮件的真实性及证明目的不予认可；对仲裁庭审笔录的证明目的不予认可；对（2011）二中民终字第15597号民事判决书的关联性及证明目的不予认可；对个人简历、客户名单、2013年12月先进单位展示会（联发函第21号文件）、账号、考察名单、收费明细均不予认可。
关于劳动关系解除情况，尹青怀主张其于2014年1月以中基文清公司为被申请人提起劳动争议仲裁后，中基文清公司不让其上班，应支付违法解除劳动关系赔偿金。中基文清公司否认违法解除劳动关系，主张尹青怀因个人原因离职，提交尹青怀的仲裁申请书为证，其上显示尹青怀于2014年1月22日申请仲裁要求支付解除劳动合同的经济补偿金，其上有删除痕迹；2014年3年10日增加仲裁请求的申请书显示尹青怀增加仲裁请求要求支付解除劳动合同的经济补偿金。尹青怀对2014年1月22日仲裁申请书及2014年3年10日增加仲裁请求申请书不予认可，主张其2014年1月第一次申请仲裁之后撤诉，本次诉讼针对的是2014年6月第二次仲裁。尹青怀就中基文清中心违法解除劳动关系的事实，未能提交证据。
针对尹青怀关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，以及未休年休假工资的诉讼请求，中基文清中心称尹青怀关于要求支付其2010年10月1日至2011年8月31日未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求超过诉讼时效没有法律依据；称尹青怀工作期间没有安排其休年休假，但其既要求寒暑假工资又要求年休假工资相互矛盾，不同意支付其未休年休假工资。
另查，2013年北京市最低工资标准为1400元。
以上事实，有双方当事人陈述、工资表、银行明细、营销顾问薪酬提成及奖罚制度、会议奖罚制度、公司制度、录音及录音文字资料、工作人员通讯录、考勤卡、公司文件、研讨会客户名单、课题组联系方式、照片、常住人口登记卡、收据等、收据、工商银行客户存款对账单、QQ聊天记录、考勤表、考勤卡、打卡机考勤记录、邮件、仲裁庭审笔录、（2011）二中民终字第15597号民事判决书、个人简历、常住人口登记卡、京丰劳仲字[2014]第1778号裁决书等在案佐证。
本院认为：就尹青怀关于中基文清中心未支付其2011年1月、2月、8月，2012年1月、8月，2013年1月、8月，以及2014年1月假期工资的主张。尹青怀于2014年6月申请仲裁，应当就2012年6月以前的工资支付情况承担举证责任；其虽提交有工资表，显示中基文清公司公司未支付其2011年1月、2012年1月的工资，但中基文清公司对工资表的真实性不认可；因上述工资表与中基文清公司提交的工资表部分月份（如2012年8月、2013年1月），显示的工资发放数额不一致，与尹青怀本人提交的银行明细亦存在矛盾，但该银行明细与中基文清中心的工资表显示的数额情况能够对应。故尹青怀仅以工资表主张中基文清中心欠付其2011年1月、2012年1月的假期工资，证据不足，本院不予支持。尹青怀提交的工资表显示中基文清中心已经按照尹青怀的实际出勤天数支付其2011年2月、2012年8月和2014年1月工资；尹青怀对中基文清中心提交工资表中2011年2月、2011年8月及2012年1月的工资发放情况认可；其虽对中基文清中心工资表中支付尹青怀2012年8月及2013年1月的事实不认可，但上述两月工资支付情况与尹青怀提交的银行明细能对应，本院予以采信。综上，尹青怀关于中基文清中心未支付假期工资的主张与其本人及中基文清中心提交的证据均存在矛盾，中基文清中心亦否认欠付上述月份工资，并提交证据予以反驳，故本院对尹青怀上诉要求中基文清中心支付其2011年2月、8月，2012年8月，2013年1月、8月，以及2014年1月假期工资的请求，亦不予支持。因中基文清中心认可2013年8月放假未支付工资，原审法院按照2013年度最低工资标准依法核算该月生活费，并无不当，本院予以维持。尹青怀主张的数额过高部分，没有依据，不予支持。尹青怀上诉要求中基文清中心支付其寒暑假工资25%经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。
尹青怀主张2013年10月克扣的奖金提成工资包括10602.4元，包括以基数75480的25%计算的提成工资，此外还应发放其底薪2400元，奖励600元，特别奖3000元，旅游相应奖励3000元，第一名奖800元，以上共计28670元，实际发放18067.6元。因中基文清中心就提成工资的计算发放未提交充分证据，且认可已经发放提成工资14817.6元，该数额与双方提交的工资表显示的提成工资数额一致，故原审法院根据尹青怀主张的提成工资计算基数及比例，扣除已经发放的数额，判令中基文清中心支付此款，是正确的，本院予以维持。尹青怀主张中基文清中心应支付其奖励600元，但其提交的工资表以及中基文清中心的工资表均显示2013年10月底薪部分为2400+500，原审法院据此判令中基文清中心支付奖金差额100元，并无不当。尹青怀主张的底薪及奖金过高部分，没有依据，不予支持。因尹青怀提交的会议奖惩制度与中基文清中心提交的会议奖惩制度不一致，亦表示不对中基文清中心提交的会议奖惩制度上“李一雯”申请鉴定，应当承担举证不能的法律后果，对其要求中基文清中心支付，特别奖3000元、旅游相应奖励3000元、第一名奖800元的上诉请求，不予支持。
根据尹青怀提交的公司制度支付显示全勤奖奖金为50元，自2013年4月开始执行，尹青怀亦未能提交其他充分证据证明其在2013年4月前有全勤奖，故本院对其上诉要求中基文清中心支付全勤奖奖金的请求，不予支持。尹青怀主张中基文清中心欠付其截止到2014年1月10日的课题提成，未能提交充分证据，本院不予支持。其主张课题提成25%经济补偿金，没有事实及法律依据，亦不予支持。
劳动争议的仲裁时效期间为一年。尹青怀主张2010年10月1日至2011年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额，于2014年6月12日申请仲裁，已经超过申请劳动争议的时效期间。现中基文清中心明确以时效抗辩，故本院对尹青怀的该项上诉请求不予支持。自2011年9月1日起，双方未签订劳动合同满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，尹青怀上诉要求中基文清中心支付2013年1月至2014年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额，没有法律依据，不予支持。
尹青怀为农业户口，中基文清中心未为其缴纳养老保险，应支付2010年9月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金，原审法院依法核算此款，数额正确，应予维持。《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日期施行，尹青怀就此后的养老保险问题应向社会保险经办机构主张，本院不予处理。
尹青怀主张中基文清中心违法解除劳动关系，并据此主张违法解除劳动关系赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。
原审判决其他事项的处理，双方均未提起上诉，本院予以维持。综上，原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京中基文教育咨询中心负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由尹青怀负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 金 铭