萍乡市安源区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）安民初字第212号
原告张玉娟。
委托代理人钟鉴幸，江西广予律师事务所律师。
被告江西百宏纺织有限公司。
法定代表人许金补，该公司董事长。
委托代理人尹佳晓，湖南人和律师事务所律师。
原告张玉娟与被告江西百宏纺织有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张玉娟及其委托代理人钟鉴幸、被告的委托代理人尹佳晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年7月25日，原告在18：00下班，被告的外包车辆赣J645**停在厂大门口，准备接送下班人员，由于车辆启动点火不了，司机用车辆的惯性下滑点火时，不慎撞到原告，造成原告多处受伤，经医院诊断为：1、腓总神经损伤；2、左膝关节功能障碍；3、左膝创伤性关节损伤，原告为此住院288天。经认定事故责任全部由司机负责，原告不负事故责任。萍乡市劳动局认定本次事故为工伤，并于2013年7月2日，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级六级，由于被告未就工伤保险范畴内项目进行赔偿，原告申请了劳动仲裁，因劳动仲裁委适用法律不当，导致原告合法权益得不到保护。在规定的期限内，原告特向人民法院提起民事诉讼，请求法院判令：1、被告与原告保留劳动关系；2、被告向原告按照工伤六级伤残的标准每月支付伤残津贴2585元×60%=1551元，直至原告享受退休待遇为止；3、被告每月为原告缴纳社保，直至原告退休时止；4、被告支付一次性伤残补助金16个月工资×2585元=41360元；5、被告支付申请人停工留薪工资16个月×2585元=41360元；6、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：1、原告所提交的丧失劳动能力鉴定书存在问题，不能作为其享受工伤保险待遇的依据，鉴定书中不符合工伤伤残等级鉴定中的任何一项，该六级伤残没有依据；2、原告申请鉴定时间为2013年5月23日，经江西中正司法鉴定时被评定为九级伤残，与评定的六级伤残都是鉴定的同样部位，江西中正司法鉴定中心的鉴定书原告已作为证据提交，且法院已采信，该鉴定的真实性不容怀疑，故萍乡市劳动鉴定委员会鉴定书不真实；3、我方未收到萍乡市劳动鉴定委员会鉴定书，故该鉴定程序不合法，不能作为六级伤残鉴定的依据；4、原告要求缴纳社保及支付伤残津贴的诉求不应得到支持，若原告六级伤残鉴定成立，原告可以要求保留劳动关系，我方也同意保留与原告的劳动关系，但原告要求缴纳社保及支付伤残津贴的前提是我公司不能安排适当的工作，现在我方完全可以给原告安排相应的工作，也告知了原告我方为其安排了工作，但原告自受伤再也没有来过厂里，故原告要求缴纳社保及支付伤残津贴的诉求不应得到支持；5、原告的伤残已获得赔偿，原告因交通事故已获得了40余万元的赔偿，该赔偿已包括伤残赔偿及误工工资等，故原告这部分的损失已得到赔偿，不能重复赔偿，故该请求不应得到支持；6、原告要求被告支付16个月的停薪工资无任何依据，且其误工工资已在交通事故中得到赔偿，误工工资也不应得到支持。综上，原告的诉讼请求不合法也不合理，应驳回原告的诉求。
原告为支持其诉请，向法庭提交了下列证据，被告当庭质证后，本院依据证据的真实性、合法性、关联性及证明目的能否实现，做如下认证：
1、原告身份证复印件一份，证明原告的主体资格。被告经质证后无异议。本院予以采信。
2、工商登记企业信息表一份，证明被告的主体资格。被告经质证后无异议。本院予以采信。
3、萍公交（安事故）认字（2012）年第319号道路交通事故认定书、工伤认定申请表各一份，证明原告因2012年7月25日的事故受伤被认定为工伤。被告经质证后无异议。本院予以采信。
4、萍乡市第二人民医院及湘雅萍矿合作医院入院记录、出院记录、出院证明书各一份，证明原告因交通事故受伤，住院治疗288天。被告经质证后对证据的真实性无异议，但认为与本案无关联性。本院予以采信。
5、丧失劳动能力程度鉴定书一份，证明原告因工伤导致伤残六级。被告经质证后认为，鉴定为六级伤残的结论诊断意见、医院诊断情况所反映原告的伤情与鉴定劳动能力鉴定各项中无关，也与工伤伤残标准中58项身体损伤情况不符合，不符合伤残等级鉴定的规定情形；原告做丧失劳动能力程度鉴定之前已做了交通事故伤残等级的鉴定，鉴定中评定原告为九级伤残，且交通事故伤残等级的鉴定是自己举证，判决书上也认定了，两份鉴定书出入很大，六级伤残鉴定不客观。本院认为，萍乡市劳动能力鉴定委员会于2013年7月12日确定原告为六级伤残，系鉴定部门依职权作出的认定，且交通事故的鉴定标准与工伤鉴定标准二者不同，故本院对原告构成工伤六级予以确认。
6、萍乡市劳动人事争议仲裁委员会萍劳人仲字（2014）第01号劳动仲裁裁决书一份，证明原、被告的工伤赔偿纠纷已经过了劳动仲裁前置程序。被告经质证后无异议。本院予以采信。
被告为支持其答辩，向法庭提交了下列证据，原告当庭质证后，本院依据证据的真实性、合法性、关联性及证明目的能否实现，做如下认证：
1、江西中正司法鉴定中心作出的赣中正司法鉴定中心（2013）法医鉴字第0532号鉴定意见书一份，证明原告的伤残等级为九级，虽适用交通事故的鉴定标准与丧失劳动能力程度鉴定意见书出入较大，但两鉴定都是在同一人同一部位进行的鉴定，故原告的丧失劳动能力程度鉴定的伤残等级不能成立。原告经质证后对该证据真实性无异议，但认为交通事故适用的伤残鉴定标准与工伤保险适用的标准不一样，且道路交通事故的鉴定标准严格于工伤保险的鉴定标准。本院认为，原告的质证意见能够成立，本院予以支持。
2、（2013）安民初字第1446号民事判决书复印件一份，证明原告的伤残、误工损失均已获得赔偿，且赔偿的数额大于原告工资的报酬，不应支持原告的第四、第五项诉请，另，被告已为原告提供适当的工作，原告未去工作。原告经质证后对该组证据真实性无异议，但认为该组证据可以说明原告所获得的赔偿低于工伤保险的赔偿，按工伤保险的规定原告可以领取的伤残津贴为工资的60%，若计算被告为原告购买社保至其退休的各项费用共计80万元，交通事故判决书中的40余万元除去花费的各项费用原告实际只获得10余万元，且工伤赔偿各项计算标准与交通事故各项赔偿不一致。本院认为，（2013）安民初字第1446号民事判决书系生效法律文书，该判决书查明的事实本院予以确认，能否实现被告的证明目的本院将结合其他证据综合予以认定。
3、劳动合同书一份，证明原、被告双方存在劳动关系。原告经质证后无异议，本院予以采信。
4、原告2012年2月-7月工资表一份，证明原告2012年2月起在被告处工作六个月，月工资1300元。原告经质证后无异议，本院予以采信。
经审理查明，原告张玉娟与被告江西百宏纺织有限公司系劳动关系，月工资为1300元／月。2012年7月25日，原告在18：00下班，等待乘坐被告的外包车辆赣J645**，由于车辆启动点火不了，司机用车辆的惯性下滑点火时，撞倒原告，造成原告多处受伤，经医院诊断为：1、腓总神经损伤；2、左膝关节功能障碍；3、左膝创伤性关节损伤，原告为此住院288天。萍公交（安事故）认字（2012）年第319号道路交通事故认定书认定该车司机负事故全部责任，原告不负责任，原告已对交通事故纠纷提起诉讼，本院作出了（2013）安民初字第1446号民事判决。2013年5月9日萍乡市人力资源和社会保障局认定原告张玉娟为工伤，2013年7月12日萍乡市劳动鉴定委员会鉴定为工伤六级。原、被告就工伤保险赔偿未能达成一致意见，原告申请了劳动仲裁，请求：“一、裁定保留申请人与被申请人之间的劳动关系；二、由被申请人每月支付2585元（萍乡市社会平均工资）×60%=1551元，直至申请人享受到退休待遇时止；三、由被申请人每月为申请人缴纳社保直至申请人退休时止；四、由被申请人支付一次性伤残补助金16个月工资×2585元=41360元。”萍乡市劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月20日作出萍劳人仲字（2014）第01号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人保留劳动关系，由被申请人为申请人安排适当工作；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服，于2014年4月4日向法院起诉，请求法院判令：1、被告与原告保留劳动关系；2、被告向原告按照工伤六级伤残的标准每月支付伤残津贴2585元×60%=1551元，直至原告享受退休待遇为止；3、被告每月为原告缴纳社保，直至原告退休时止；4、被告支付一次性伤残补助金16个月工资×2585元=41360元；5、被告支付申请人停工留薪工资16个月×2585元=41360元；6、本案诉讼费由被告承担。
另查明，被告自2012年4月27日起在萍乡市社会保险事业管理局为原告办理了工伤保险，目前仍正常缴费。
本院认为，劳动者享有享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。原告张玉娟与被告江西百宏纺织有限公司系劳动关系，原告于下班途中发生交通事故，已经萍乡市人力资源和社会保障局工伤保险科认定为工伤，原告有权享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项，劳动者要求保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴。本案中被告已经为原告安排工作，而原告不能证明其无法胜任该工作。故原告要求保留劳动关系可以得到支持，但其应当按照被告安排从事工作，在工作期间社会保险由被告按照法律规定缴纳，本院予以确认；原告诉请中的一次性伤残补助金，其赔偿义务人系社会保险经办机构，被告不是赔偿义务人，原告诉请对象错误，本院不予支持；原告诉请16个月×2585元=41360元的停工留薪工资，本院认为，停工留薪工资系原告住院及恢复期间的收入损失，停工留薪期一般不超过12个月，原告月均1300元，低于本地最低工资标准，故停工留薪工资计算为12个月×19860元／年÷12个月=19860元，但在（2013）安民初字第1446号交通事故民事判决书中原告已经获得了误工费67元／天×303天=20301元的赔偿，对原告诉请的停工留薪工资系重复赔偿，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条第（六）项、《工伤保险条例》第三十三条第一、二款、第三十六条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、原告张玉娟与被告江西百宏纺织有限公司保留劳动关系，由被告为原告安排适当工作；
二、被告江西百宏纺织有限公司为原告张玉娟在劳动关系存续期间缴纳社保，直至原告张玉娟退休时止。
三、驳回原告其他诉讼请求。
本案受理费XX元，由原告张玉娟承担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。本判决发生法律效力后，权利人可向一审法院申请执行，申请执行的期限为两年。
助理审判员 罗 军
二〇一四年六月十三日
代理书记员 谢璐君