沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0112民初3767号
原告冯倩颖，女，1984年4月5日出生，汉族，无职业，住址沈阳市皇姑区。
被告沈阳动力集团有限公司，住所地沈阳市浑南新区金辉街1号。
法定代表人吕金祥，系该公司董事长。
委托代理人曹顺学，系辽宁金正律师事务所律师。
委托代理人赵静波，男，1962年10月5日出生，汉族，系该公司员工，住址沈阳市沈河区。
原告冯倩颖与被告沈阳动力集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月12日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冯倩颖，被告沈阳动力集团有限公司委托代理人曹顺学、赵静波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯倩颖诉称：原告于2012年3月1日入职沈阳动力集团有限公司，根据合同规定，每月10日支付劳动报酬3400元，但自2015年5月起无故不给员工开资，2016年5月起至今员工医疗保险处于欠费状态，而且以代扣代缴员工公积金为名克扣自2013年9月至2014年2月期间的工资1872.72元，连政府拨给个人的生育津贴也由被告法人吕金祥差使公司财务人员转入其他账户，原告不得已于2017年3月1日提出解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，因此请求法院依法裁决被告向原告支付2015年5月至2016年1月拖欠的工资3400元/月×9个月=30600元，2016年8月至2017年2月拖欠的工资1500元/月×7个月=10500元，以及2013年9月至2014年2月期间克扣的工资312.12元/月（公积金缴费基数2601元×12%）×6个月=1872.72元。共计42972.72元。
2016年2月至2016年7月因原告生产在家休产假，但是仍然可以享受到生育津贴待遇，这笔钱到帐后被告没有告知原告，而是在款项刚到账立即将钱转走，迫使原告亲自去沈阳市医保中心查询得知，该款项已于2016年12月16日拨到被告账户上，市医保中心工作人员给出了收款方的银行账户，即中信银行沈阳分行营业部，金额为23702.6元。在原告得知生育津贴已到被告账户上后，曾多次与被告的法人吕金祥沟通试图要回属于自己的财产，被告法人一直有意拖延，后来便不接电话，回短信只是敷衍之词，至今也没有明确答复，更是不知所踪。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。根据劳动法对产假期间工资的规定，如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发给员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额不给员工，剩下的归企业。但是原告在产假期间根本没有领到工资，因此被告应当将生育津贴一次性支付给原告。而且，生育津贴是国家法律法规规定的对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，属于个人财产，原告无权占用。根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，但是劳动仲裁部门不予受理，因此向贵法院提起诉讼，要求被告偿还生育津贴共计23702.6元。
被告无故拖欠原告的医疗保险，导致原告无法使用医疗保险就医，而且月复一月使得欠费金额越来越多，现原告迫不得已以单位清欠的方式，自己承担单位及个人部分的医疗保险费用。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。被告违反上述规定，因此请求贵法院依法裁决被告向原告支付2016年5月至2017年2月期间的医疗保险费用共计5430.38元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。再根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此原告请求贵法院依法裁决被告向原告支付经济补偿金1500元/月×5个月（2012年3月至2017年3月）=7500元。
被告上述行为已属于恶意拖欠、克扣工资，拖欠社保，挪用他人财产的违法行为，因此提出上述申请，恳请贵法院依法严格裁决被告向原告支付上述所有费用，以彰显法律尊严，依法维护劳动者合法权益。
请求法院依法裁决：1、被告向原告支付工资42972.72元（2015年5月-2016年1月工资3400×9=30600元，2016年8月-2017年2月工资1500×7=10500元，2013年9月-2014年2月克扣的工资1872.72元），生育津贴23702.6元；2、被告向原告支付医疗保险费5430.38元（2016年5月-2017年2月）；3、被告向原告支付经济补偿金7500元。
被告沈阳动力集团有限公司辩称，1、关于冯倩颖请求：”请求向原告支付工资42976，72元，生育津贴23702.6元”的问题。我们认为，其数额算的不对：一是原告2015年5月至2016年2月期间的工资标准为2400元，被告每年年初都会根据企业的经济效益及员工的工作情况对其工资标准进行调整，冯倩颖2015年的工资标准为2400元，被告也已按此标准发放了三个月；
二是原告于2016年2月就离开被告单位，其工作的时间为2015年5月至2016年1月共9个月，按其出勤天数计算的工资总额为18364.93元。
三是2013年9月至2014年2月，被告已按约定的工资标准全额发放了其工资，不存在不足额发放的情况。
四是2016年2月过年期间，被告向原告发放了工资8000元；所以，被告仅应支付原告的工资额18364.93元-8000元=10364.93元。
2、关于冯倩颖”请求被告支付经济补偿金7500元”的问题。
生育津贴如果确实没给过，我们单位同意支付。
原告属于自己提出辞职，按照法律规定不应给其经济补偿金。
综上，请法院根据本案的事实、证据及法律的相关规定，支持我们的答辩意见。
原告为支持其诉讼请求，向本院提举证据如下：
1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
2、劳动合同2份，证明2012年到2015年期间，双方签订的2份劳动合同。
3、解除劳动合同证明书，证明双方2017年3月1日解除劳动合同。
4、银行流水单，证明被告支付的工资，从2012年4月份到2017年2月份，最后一次是2015年4月。
5、医保缴费证明及打款证明，缴费明细，证明原告在2017年4月1日将单位欠付的之前的医疗费用自行缴纳完，共计5430元，其中单位应缴纳80%。
6、录音证据2份，证明原告在到单位办离职的时候，被告单位逼我写的辞职信。
被告沈阳动力集团有限公司向本院提供证据如下：
1、工资明细表，证明2015年4月前已经向原告支付了工资，不欠费。2015年4月到2016年2月每月欠2400元。
2、辞职信一封，证明原告自愿离职，同意不追究被告任何责任，说明原告同意不向被告要经济补偿金等费用。
经审理查明：2012年3月原告到被告处工作，岗位英文翻译，2012年3月1日-2012年12月31日双方签订劳动合同，约定月工资3400元，合同到期后续签到2015年12月31日，2017年3月1日双方解除劳动关系。其后，原告与被告就本案诉请等事宜向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院。
本院认为，1、原告请求被告支付工资42972.72元（2015年5月-2016年1月工资3400×9=30600元，2016年8月-2017年2月工资1500×7=10500元，2013年9月-2014年2月克扣的工资1872.72元）的诉讼请求，原、被告均认被告欠付2015年5月-2016年1月工资，双方对此期间工资标准有异议，原告主张为3400元，被告主张2400元。原告提供两份劳动合同及银行流水单证明工资3400元。被告陈述2012年3月1日-2012年12月31日合同上约定工资3400元，2013年1月1日-2015年12月31日的合同书未约定工资数额，且自2015年2月起，被告调整原告工资为2400元，并已经支付三个月，应以此计算欠付工资。本院认为，原、被告2012年3月1日-2012年12月31日合同上约定工资3400元，2013年1月1日-2015年12月31日的合同上未写明工资数额，但按照3400元的工资标准实际履行了三年，是双方对该工资数额的认可，被告陈述2015年2月-4月调整原告工资为2400元，根据被告提供的原告工资表，原告2月-4月实发工资为1640.89元、1213.08元、2026元，无法证明原告的工资标准为2400元，故本院对被告陈述的工资标准为2400元不予采信，对原告陈述的工资标准3400元予以采信。被告应向原告支付2015年5月1日-2015年12月31日工资共计30600元（3400元×9个月）。被告主张2015年5月至2015年12月按原告出勤天数计算的工资总额18364.93元，并扣除已经支付的8000元，但被告未提供证据证明原告出勤记录及向原告支付8000元，本院对被告陈述不予采信。原告要求被告支付2016年8月-2017年2月工资1500×7=10500元的诉讼请求，在此期间原告未到被告处工作，未向被告提供劳动，原告无证据证明被告应支付此期间工资，故本院对2016年8月-2017年2月工资不予支持。原告要求被告支付2013年9月-2014年2月克扣的工资1872.72元，未提供证据证明，本院不予支持。综上，被告应向原告支付工资共计30600元。2、原告要求被告支付生育津贴23702.6元，被告自认收到社保给付的生育津贴，但未提供证据证明将该津贴支付给原告，故应向原告返还该款项。3、原告请求被告支付医疗保险费5430.38元的80﹪，并提供了缴费收据予以证明，被告亦同意支付,共计4344元，本院予以确认。3、原告要求被告支付经济补偿金7500元，被告陈述原告为自动离职，并提供原告于2017年3月6日出具的辞职信，内容为”因个人原因，本人现向公司申请离职，本人承诺不追究公司一切法律责任，恳请公司批准”，原告对该辞职信有异议，辩称不写辞职信，无法办理离职手续，并提供了录音证据予以证明，被告对录音证据的真实性予以认可。本院认为，根据原告提供的录音证据，可证明原告办理离职手续时，被告让原告写的离职信，不是原告真实意思表示，故本院对原告提供的录音证据予以采信，对被告提供的辞职信不予采信。原告因被告欠付工资提出离职，被告应支付经济补偿金，按照原告诉讼请求为7500元（1500元×5个月）。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条规定，判决如下：
一、被告沈阳动力集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯倩颖支付拖欠工资30600元；
二、被告沈阳动力集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯倩颖支付生育津贴23702.6元；
三、被告沈阳动力集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯倩颖支付医疗保险费损失4344元；
四、被告沈阳动力集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯倩颖支付解除劳动关系经济补偿金7500元；
五、驳回原告冯倩颖的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳动力集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 于 棣
审 判 员 高 娣
人民陪审员 邢宇阳
二〇一七年九月二十七日
书 记 员 李 楠