广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0605民初7350号
原告：张文贵，男，1959年11月19日出生，壮族，住广西来宾市兴宾区。
委托诉讼代理人：温带英，广东千庭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任远，广东千庭律师事务所律师。
被告：佛山市南海区宏兴创业燃料有限公司，住所地：广东省佛山市南海区官窑南浦村大刀地，营业执照：914406057556427066。
法定代表人：谭振初。
委托诉讼代理人：陈道伟，男，1983年3月4日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，是被告的员工。
委托诉讼代理人：刘健中，男，1983年10月17日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，是被告的员工。
原告张文贵与被告佛山市南海区宏兴创业燃料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月9日受理后，依法适用简易程序于同年6月21日公开开庭进行了审理。原告张文贵及其委托诉讼代理人温带英以及被告的委托诉讼代理人陈道伟、刘健中均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2018年2月24日作为申请人以被告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付：（1）2010年5月1日至2018年1月15日期间的加班费103500元；（2）违法解除劳动合同赔偿金66000元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年4月20日作出佛南劳人仲案字[2018]498号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服仲裁裁决，请求判决被告：（1）向原告支付2010年5月1日至2018年1月15日期间的加班费103500元（3000元/月÷30天/月÷8小时×1.5×2小时/天×30天/月×92个月=103500元）；（2）向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金66000元[（基本工资3000元/月+加班费1125元/月）×8个月×2=66000元，2010年5月1日至2018年1月15日]；（3）承担本案的诉讼费。
4.入职时间及工作岗位。原告于2010年5月1日入职，任保安。
5.劳动合同签订情况。2017年5月1日双方签订劳动合同，其中约定原告在未获批准假期或没有书面申请离职情况下，连续缺勤三天，将视为原告单方解除劳动合同，被告无须支付原告任何经济补偿。
6.参加社会保险情况。被告为原告参加了社会保险。
7.工资支付情况。原告为月薪制，被告在每月20日前发放上月工资，原告需要在《支付证明单》、《员工考勤、薪酬、福利及预发储备应变基金确认协议书》、《员工工资、加班费及其他各项劳动报酬的结算协议书》签名确认工资金额，工资包括了基本工资1510元、加班费、奖金、津贴、福利金、预发储备应变基金等项目，实发工资需扣社保费、伙食费。2017年6月前通过现金支付工资，其后是由潘小兰账户转账发放工资。原告2017年1月至2018年1月应得工资数额如下：4402元、3313元、2929元、2917元、3073元、2863元、2929元、2929元、2863元、3167元、2863元、2929元、1334元。
8.劳动关系解除情况。原告自2018年1月16日起没有上班。被告在2018年1月19日发出通告，认为原告自2018年1月16日起未经批准请假至1月18日尚未回岗上班为由，根据劳动合同约定，视为原告自2018年1月19日起与被告解除劳动关系。
9.需要说明的情况。（1）2018年1月16日，原告等三名保安前往佛山市南海区人力资源和社会保障局狮山分局官窑工作站（以下简称“社保局官窑工作站”）咨询，称被告想让其三人轮流到平洲一油站值班（24小时），原告不同意，故行政人员符丽拿出辞工书让原告等人签名，但三人认为无补偿，故没有签，遂前往咨询。工作站人员致电被告谭总（139××××5336），谭总答复了解情况再回复，并称员工上班不巡查、睡觉、看报、玩手机，还在厂门外河边种菜。
（2）《支付证明单》、《员工考勤、薪酬、福利及预发储备应变基金确认协议书》、《员工工资、加班费及其他各项劳动报酬的结算协议书》均约定签字确认后双方互不追究责任。
（3）原告提供了2017年12月24日至2018年1月13日期间保安员值班安排表，显示该期间6名保安的值班安排，其中A班值班时间7:30至19:30，B班19:30至7:30，C班15:30至23:30，D班23:30至7:30，E班7:30至15:30，B班2人值班，其他是1人值班。被告对值班安排表有异议，认为保安是三班轮班，每班8小时。被告确认以指纹打卡考勤，但表示由于打卡机数据2个月左右会清除，故不能提供打卡记录。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的政府部门公示信息。2.佛南劳人仲案字[2018]498号仲裁裁决书、邮单、物流信息。3.中国民生银行个人账户对账单、佛山市社会保险参保缴费证明。4.2017年12月至2018年1月13日保安员值班安排表。5.登记记录。6.通告。
经质证，被告对原告证据1、2、3、5、6三性无异议;对证据4，不确认三性，没有公司盖章或领导签字。
（二）被告提交了如下证据：1.佛山市社会保险参保缴费证明，支付证明单，员工考勤、薪酬、福利以及预发储备应变基金确认协议书，员工工资、加班费及其他各项劳动报酬的结算协议书（2017年1月至2018年1月），劳动合同。
经质证，原告对被告提交的证据1，确认佛山市社会保险参保缴费证明的真实性，但不能证明被告已足额支付工资及加班费，佛山市社会保险参保缴费证明显示原告的缴费工资基数为2906元，与被告递交的劳动合同和支付证明单，员工考勤、薪酬、福利以及预发储备应变基金确认协议书，员工工资、加班费及其他各项劳动报酬的结算协议书不相符。确认支付证明书的形式真实性，但原告签名仅对收款金额的确认，并非确认支付证明单所记载的备注内容，而且备注内容下面的“确认人签名”一栏，是被告以原告不签名就不支付工资为由要求原告签名，但原告对该事项不确认。确认员工考勤、薪酬、福利以及预发储备应变基金确认协议书的形式真实性，但该确认协议书不能证明被告已足额支付原告的加班费，确认协议书上所记载的加班时间和工作时间不是原告的实际出勤情况，被告应该提交考勤登记表或值班排班表来证明原告的出勤时间，该确认协议书所统计的出勤时间以原告不确认签名就不支付工资报酬为由，要求原告签名，并非原告的真实出勤时间。确认员工工资、加班费及其他各项劳动报酬的结算协议书的形式真实性，不确认关联性，该结算协议书不能证明被告已足额支付原告的加班工资，原告是在被告的胁迫下签名的；原告每月的确认协议书上所显示的正常工作时间为168小时，一般加班时间为21小时，休假加班时间为14小时，而根据国家法定节假日时间表及常理，原告每月的工作时间一致基本不可能，因此该确认协议书显示的出勤情况不可能为原告的真实出勤情况。对劳动合同，确认原告的签名真实性，但签订劳动合同时，劳动合同的相关内容为空白，并未填写，而且劳动合同为散页装订合同，原告并未在骑缝处签名，被告所提及的第8页第十一项第（三）款第1条，该约定所在的第8页并非原告的签名页，该条款为对原告不利的格式条款，被告应对原告进行释明，并且应在该条款由原告签名确认方可生效，而原告并未释明，因此该条款不生效。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于加班工资的问题。
原告主张被告未足额支付加班工资；而被告则认为已依约定足额支付工资，原告亦已签名确认每月加班工资已结清，被告不存在拖欠加班工资的情形。对此，本院认为：双方均确认每月领取工资时原告需要签署《支付证明单》、《员工考勤、薪酬、福利及预发储备应变基金确认协议书》、《员工工资、加班费及其他各项劳动报酬的结算协议书》，上述材料已明确记载了工资的具体构成及数额，且表明双方均同意按所记载的数额进行结算以及签名确认后互不追究责任，双方已签名确认，被告亦已依约支付工资。上述的单据及协议书是双方的真实意思表示，没有违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效，对双方均具有法律约束力，双方应当按此约定履行。原告在承诺互不追究责任后又就加班工资向被告主张权利，有违诚实信用，本院不予支持。
2.关于违法解除劳动关系的经济赔偿金的问题。
原告主张被告在2018年1月15日无故解除劳动关系，应支付赔偿金。被告则辩称原告自2018年1月16日起连续旷工3天，原告已经严重违反被告规章制度，被告根据劳动合同的约定及劳动合同法的相关规定享有免责解除劳动关系的权利。对此，本院分析如下：原告对于没有上班的解释是其于2018年1月12日拒绝被告调其去平洲工作的要求后，被告的行政人员于1月15日要求原告签辞工书，原告不同意遂到社保局官窑工作站投诉。而社保局官窑工作站的接访登记也反映了原告等三名保安确实于1月16日到站就此事进行咨询。虽然被告否认强制原告去平洲上班，但承认确实就此征询过原告意见。可见，因被告意图调整原告工作地点，引发分歧，致使原告到劳动行政部门投诉而没有回被告处上班。原告没有回去上班是事出有因。在包括原告在内的三名保安均未前来上班的情况下，被告理应联系了解缺勤原因，这是被告作为用人单位享有的管理权利，也是其负有的管理责任。但被告作为管理者完全不闻不问，明显与常理不符。而且社保局官窑工作站的人员在接到原告咨询时已经联系被告，被告谭总答复需要了解情况再回复，显然被告对于原告投诉一事是知情的。但被告完全无视这些客观情况，仍然不与原告联系协商，待原告达到缺勤三天后直接就作出解除劳动关系的通告。2018年1月16日至1月18日，双方仍处于协商期，被告以原告旷工三天为由，视原告自2018年1月19日起与被告解除劳动关系，理由不成立，被告是违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条规定，被告应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告在被告处工作满7年半不满8年，结合原告离职前月平均工资3098.08元[（4402元+3313元+2929元+2917元+3073元+2863元+2929元+2929元+2863元+3167元+2863元+2929元）÷12]计算，原告应得赔偿金49569.28元（3098.08元/月×8个月×2倍）。原告请求的赔偿金超过本院核定部分，本院予以驳回。
裁决结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海区宏兴创业燃料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的赔偿金49569.28元予原告张文贵；
二、驳回原告张文贵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄小间
二〇一八年六月二十九日
书记员 陈永琪