河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）隆民初字第601号
原告承德鸿泰建设工程集团有限公司，住所地隆化县隆化镇龙骧花园1幢。
法定代表人史俊峰，经理。
委托代理人姜广平，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
被告孙万甫，住隆化县。
委托代理人金霞，河北王树国律师事务所律师。
原告承德鸿泰建设工程集团有限公司与被告孙万甫劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月5日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月27日公开开庭进行了审理，原告承德鸿泰建设工程集团有限公司的委托代理人姜广平、被告孙万甫的委托代理人金霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，经隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年1月14日作出隆劳仲案［2014］165号仲裁裁决书，原告不服，认为原告为被告参加工伤保险，被告二级伤残，除停工留薪期工资外的赔偿项目均应由工伤保险基金支付，不由原告支付，赔付金额和标准也应由工伤保险经办机构确定。停工留薪期工资因被告工作时间短，无法确定月工资额，应按河北省2012年度建筑行业工资标准计算支付，原告为此向法院起诉，请求判令原告不予支付被告拖欠工资，工伤医疗费，一次性伤残补助金、护理费、伙食补助费、鉴定费、交通费、配置器具费、伤残津贴。按照2012年度河北省建筑行业工资标准计算支付被告停工留薪期工资42340元。
被告辩称，原告的诉讼请求依法不能成立。1、被告系原告单位职工，2013年7月17日入职，7月21日发生工伤，劳动者获得劳动报酬是最基本的权利，被告有权要求原告支付工作5天的工资1500元；2、原告主张按2012年度河北省建筑行业工资标准计算支付停工留薪期工资无法律依据，根据《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》，停工留薪期内原工资待遇不变，所以，支付停工留薪期工资的标准为受伤职工月工资，而没有任何法律规定为行业标准；3、原告诉请不支付原告各项工伤待遇的请求于法无据，应予驳回。首先，原告没有为被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。其次，假如原告为被告缴纳了工伤保险，结合我省实际，工伤保险经办机构只针对用人单位而不针对劳动者，所有劳动者主张工伤待遇只能向用人单位主张，然后再由用人单位从工伤保险经办机构领取。原告主张不支付被告工伤待遇的请求应予驳回。最后，被告本人月工资额9000元的事实清楚，原告认为被告工作时间短无法确定月工资额的说法与事实不符，理由不能成立。自用工之日起劳动者和用人单位之间的劳动关系确立，任何一名劳动者在入职时工资数额都是确定的，不可能存在工资数额还没谈妥就先工作的问题，被告工种为瓦工，月工资额9000元也有充足的证据予以证明，原告如有异议应提供为所有劳动者缴纳各项社会保险费明细以此来证实月工资额，否则视为认可。为保证被告法定权利不受侵害，要求原告依法承担被告工伤保险待遇，并按本人工资标准计算各项工伤待遇，请法院查清事实，驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的诉讼请求，除当庭陈述外，向本院提供了建筑施工企业工伤保险费申报表，拟证明原告所属的龙骧东苑第一标段于2012年9月28日以工程项目为单位已投保工伤保险，该保险适用于参加工作的所有人员，被告含在其中。
被告对原告提供的证据的质证意见：认为该申报表是原告自己向保险机构申报工伤保险的证明，并未加盖社保机构公章，未取得社保机构的认可，被告不予认可。
被告为证明自己的诉辩请求，除当庭陈述外，还向本庭提交了如下证据：
证据一、2013年8月8日承德市人力资源和社会保障局出具的隆（2013）120号工伤认定书一份，拟证明被告孙万甫2013年7月21日所受损伤属工伤。
证据二、2014年7月18日承德市劳动能力鉴定委员会出具的河北省承德市劳鉴（2014）1751号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论：被告的损伤程度为骨科贰级，大部分护理依赖，停工留薪期24个月；2014年11月20日河北省劳动能力鉴定委员会出具的冀劳（工伤）鉴（再）字（2014）275号再次鉴定结论书，拟证明被告的损伤经再次鉴定伤残等级为二级，停工留薪期为12个月，延长停工留薪期4个月。
证据三、承德266医院住院病历三份，拟证明被告住院治疗情况及住院254天。
证据四、鉴定费单据，拟证明被告支付伤残等级鉴定费600元。
证据五、医疗费用单据1张，原告收到被告医疗费单据18张的收条一份，拟证明被告自行垫付医疗费用25320元。
证据六、2014年4月28日原告给被告出具的收据一份，拟证明原告收到被告病历原件65页。
证据七、证人左某甲、左某乙证人证言各一份，拟证明被告工种为瓦工，月工资9000元及在原告处工作期间受伤的事实存在。
证据八、2014年10月30日承德市劳动能力鉴定委员会出具的企业伤残职工安装康复器具审批表，拟证明经该委员会审批被告二级伤残需配备康复器具，包括轮椅、腰部支具、预防褥疮气垫。
证据九、承德二六六医院出具的用药清单及隆化县医院处方信息（发药），拟证明被告住院治疗期间用药情况。
原告对被告提供的证据一无异议；对证据二，认为初次复查鉴定结论书通过再次鉴定已无法律效力，对再次鉴定结论书无异议；对证据三的真实性无异议，但从病历反映出长期医嘱是普通护理陪床，应是一人护理；对证据四无异议；对证据五认为数额不准，应由工伤保险机构进行核对，因此费用应由工伤保险基金支付；对证据六无异议；对证据七不予认可，因证人未出庭作证，且证言不能确认是证人亲某某，不具有客观性，书写内容除姓名外两份证言一字不差；对证据八，认为只是同意配轮椅，没有其他项目，其他项目不应支持；对证据九，认为治疗费用清单、用药清单应由工伤保险基金支付，如不合理应由工伤保险经办机构核实。
经庭审质证，本院认为，被告对原告提供的证据有异议，且该证据未加盖社保机构公章，本院不予采信；对被告提供的证据一、二、四，六原告无异议，本院予以采信；对证据三、五、七、八、九原告虽有异议，但未提供相反证据予以反驳，本院予以采信。
经审理查明：被告孙万甫于2013年7月17日开始到原告处工作，工种瓦工，日工资300元。2013年7月21日在工作中受伤，在中国人民解放军第二六六医院住院治疗254天，2013年8月8日承德市人力资源和社会保障局作出隆[2013]120号职工工伤认定决定书认定被告的损伤为工伤，2014年7月18日承德市劳动能力鉴定委员会作出河北省承德市劳鉴（2014）年1751号（初次）复查鉴定结论书，鉴定被告损伤程度为二级伤残，大部分护理依赖，停工留薪期24个月。2014年10月30日承德市劳动能力鉴定委员会鉴定需要配置轮椅等康复器材。2014年11月20日河北省劳动能力鉴定委员会作出冀劳（工伤）鉴（再）字[2014]275号再次鉴定结论书，鉴定被告损伤程度为二级伤残，大部分护理依赖，停工留薪期12个月，延长停工留薪期4个月。被告工伤住院期间除原告支付的医疗费外自行垫付医疗费25320元，支付鉴定费600元，被告住院期间原告未安排人员护理。原告拖欠被告2013年7月17日至同年7月21日工资未发放。
被告于2014年9月15日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求支付住院期间医疗费、工伤待遇等。该委员会于2015年1月14日作出隆劳人仲案[2014]165号仲裁裁决：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）工资1500.00元；二、支付医疗费25320.00元；一次性伤残补助金225000.00元；停工留薪期工资144000.00元；住院期间护理费152400.00元；停工留薪期期间护理费67800.00元；伙食补助费5080.00元；鉴定费600.00元；交通费1000.00元；配置器具费6900.00元，以上各项共计628100.00元。三、被申请人（原告）自2014年11月21日起以河北省上年度职工月平均工资的40%为标准，按月支付申请人（被告）生活护理费。2014年度生活护理费支付标准为每月1417.60元（3544元/月×40%）。以后每年度生活护理费支付标准随当年公布的河北省上年度职工月平均工资标准进行调整。由被申请人（原告）于当年每月的21日至30日（2月份为21日至28日）期间内支付申请人（被告）当月的生活护理费。四、被申请人（原告）自2014年11月21日起每月支付申请人（被告）伤残津贴7650.00元，支付期限截止至申请人（被告）达到退休年龄并开始享受退休待遇之日。如申请人（被告）达到退休年龄并办理退休手续后享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由被申请人（原告）补足差额。如申请人（被告）达到法定退休年龄未能享受退休待遇的，伤残津贴由被申请人（原告）按月支付。由被申请人（原告）于当年每月的21日至30日（2月份为21日至28日）期间内支付申请人（被告）当月的伤残津贴。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，用人单位应足额支付被告工资，被告要求原告支付拖欠工资的请求，本院予以支持，数额为1500元（300元/天×5天）。对被告主张的日工资300元，原告虽有异议，但未提供本单位同工种职工工资收入的证据予以反驳，故对被告主张的日工资300元本院予以认定。
被告所受损伤属工伤，经鉴定为二级伤残，大部分护理依赖，停工留薪期16个月，依法应保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。所以被告要求原告支付工伤待遇的诉讼请求，本院予以支持。其中：被告自行垫付的医疗费25320元；一次性伤残补助金为25个月的本人工资，数额为225000元（25个月×9000元）；停工留薪期工资为144000元（9000元×16个月）；被告伤残等级为二级，住院期间需2人进行护理，住院期间护理费为152400元（300元×254天×2人）；被告经鉴定为大部分护理依赖，所以，停工留薪期内需要护理，停工留薪期期间护理费为67800元[300元/天×（16个月×30天-254天）×1人]；伙食补助费为5080.00元（254天×20元/天）；鉴定费600.00元；交通费酌定支持1000.00元。
被告经鉴定需要配置轮椅，根据《关于工伤职工配置辅助器具有关问题的补充通知》（冀人社办[2009]56号）第三条：“工伤职工按规定配置轮椅的，同时配置拐杖、拾物器、轮椅桌、坐厕椅、洗澡椅、防褥疮坐垫”，所以，被告要求原告支付辅助器具费的请求，本院予以支持，其中配置的器具除轮椅外，酌定配置拐杖、防褥疮坐垫。器具配置费标准参照《河北省工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》（冀劳社[2005]2号）轮椅费用限额为1000.00元，使用周期为10年，更换次数为3次，轮椅器具费为3000.00元（1000元/次×3次）；拐杖器具费为150.00元，使用周期为5年，更换次数为6次，拐杖器具费为900.00元（150元/次×6次）；防褥疮坐垫器具费为500.00元，使用周期为5年，更换次数为6次，防褥疮坐垫器具费为3000.00元（500元/次×6次），以上器具费合计6900.00元（3000元+900元+3000元）。
被告经鉴定为大部分护理依赖，所以，被告自停工留薪期届满之日原告应以统筹地区上年度职工月平均工资的40%为标准按月支付被告生活护理费，生活护理费数额随当年公布的河北省职工月平均工资进行调整。自2014年11月21日起以河北省上年度职工月平均工资的40%为标准，按月支付被告孙万甫生活护理费。2014年度生活护理费支付标准为每月1418元（3544元/月×40%）。以后每年度生活护理费支付标准随当年公布的河北省上年度职工月平均工资标准进行调整。由原告承德鸿泰建设工程集团有限公司于当年每月的25日前支付被告孙万甫当月的生活护理费。
被告鉴定为二级伤残，原告应以本人工资的85％为标准按月支付被告伤残津贴至被告达到退休年龄并开始享受退休待遇之日，伤残津贴标准为每月7650元（9000元/月×85%），同时，如被告享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴，由原告补足差额；如被告达到法定退休年龄未能办理退休手续享受退休待遇的，伤残津贴按本判决标准由原告在每月的25日之前按月支付给被告。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第五十四条、第六十二条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、《河北省工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》（冀劳社[2005]2号）《关于工伤职工配置辅助器具有关问题的补充通知》（冀人社办[2009]56号）第三条之规定，判决如下：
一、原告承德鸿泰建设工程集团有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告孙万甫工资1500.00元。
二、原告承德鸿泰建设工程集团有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告孙万甫工伤待遇：医疗费25320.00元；一次性伤残补助金225000.00元；停工留薪期工资144000.00元；住院期间护理费152400.00元；停工留薪期期间护理费67800.00元；伙食补助费5080.00元；鉴定费600.00元；交通费1000.00元；配置器具费6900.00元。以上各项累计628100.00元。
三、原告承德鸿泰建设工程集团有限公司自2014年11月21日起以河北省上年度职工月平均工资的40%为标准，按月支付被告孙万甫生活护理费。其中，2014年度生活护理费支付标准为每月1417.60元（3544元/月×40%）。以后每年度生活护理费支付标准随当年公布的河北省上年度职工月平均工资标准进行调整，由原告承德鸿泰建设工程集团有限公司于当年每月的25日前向被告支付。
四、原告承德鸿泰建设工程集团有限公司自2014年11月21日起每月支付被告孙万甫伤残津贴7650.00元，支付期限截止至被告孙万甫达到退休年龄并开始享受退休待遇之日止。如被告孙万甫达到退休年龄并办理退休手续后享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由原告承德鸿泰建设工程集团有限公司补足差额。如被告孙万甫达到法定退休年龄未能享受退休待遇的，伤残津贴由原告承德鸿泰建设工程集团有限公司按月支付。此伤残津贴由原告承德鸿泰建设工程集团有限公司于当年每月的25日前向被告支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 段云龙
人民陪审员 安广义
人民陪审员 李海富
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 孙明蕾
附页：
一、法律适用
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《河北省工伤保险实施办法》第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的。继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
《关于工伤职工配置辅助器具有关问题的补充通知》（冀人社办[2009]56号）第三条工伤职工按规定配置轮椅的，同时配置拐杖、拾物器、轮椅桌、坐厕椅、洗澡椅、防褥疮坐垫。
二、上诉事项
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。在提交上诉状的同时应预交上诉费10元。逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。