广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）珠中法民一终字第411号
上诉人（原审原告）：吴XX，女。
被上诉人（原审被告）：珠海XX骨伤医院。
法定代表人：张连仁。
委托代理人：马峰云。
委托代理人：赖雪梅。
上诉人吴XX因劳动争议纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2012）珠香法民一初字第4353号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审查明：吴XX于2011年8月11日进入珠海XX骨伤医院（以下简称“XX医院”）工作，工作岗位是门诊部内科医生。2012年2月11日，XX医院张贴辞退《通知》，内容为：“鉴于吴XX同志不适合我院工作要求，故予以辞退。特此通知!”2012年3月20日，吴XX到XX医院领取了2012年2月份工资l000元，补发一个月工资（辞退补偿）2000元。吴XX与XX医院因工资、年终奖等发生争议，向珠海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会作出珠劳人仲案字（2012）308号（终局）仲裁裁决书，裁决如下：一、XX医院应自本裁决书发生法律效力之日起五日内，支付吴XX2011年8月、11月、12月、2012年1月工资差额共计3880元；二、驳回吴XX要求XX医院支付2011年年终奖500元的仲裁请求；三、驳回吴XX要求XX医院支付克扣工资及年终奖25%赔偿金1095元的仲裁请求。XX医院对该裁决没有提出撤销的申请，亦没有按该裁决指定的履行期限内向吴XX支付该款3880元，导致吴XX向原审法院申请强制执行。其后，XX医院向吴XX支付了该款，但XX医院没有提交付款凭证，具体付款日期不详，认为在2012年7月20日前已支付了该款，吴XX对XX医院支付了该款没有异议。本案开庭审理中，吴XX对XX医院提交的《费用报销单》和《银行转账单》的真实性有异议。此外，XX医院请求无需支付吴XX未签订劳动合同二倍工资差额和请求无需支付吴XX代通知金差额已由原审法院作出（2012）珠香法民一初字第2457号民事判决书，该案已经进入二审程序。
原审法院认为，XX医院对珠海市劳动争议仲裁委员会作出的珠劳人仲案字（2012）308号（终局）仲裁裁决书没有向珠海市中级人民法院申请撤销裁决，则视为XX医院服从该裁决，其应当按该裁决确定的义务向吴XX支付2011年8月、11月、12月、2012年1月工资差额共计3880元，但是XX医院没有按该裁决确定的履行期限向吴XX支付该款项3880元。在吴XX向原审法院申请强制执行的情况下，XX医院才向吴XX支付了该款。下面就吴XX以XX医院没有按照珠海市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书所确定的履行期限支付上述款项，能否适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，主张加付赔偿金的问题进行评判。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十三条规定：“劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书或用人单位逾期未履行该指令书的证据。”因此《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条是针对用人单位不履行劳动行政部门作出的责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿和劳动报酬低于当地最低工资标准差额部分的限期整改指令书，劳动者可主张加付赔偿金。XX医院没有按照仲裁裁决指定的期限履行义务，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定任何一种情形。吴XX要求XX医院加付赔偿金3841.2元，没有法律依据，原审法院不予支持。由于上述仲裁裁决已发生法律效力，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定“法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人所在地或者被执行的财产所在地人民法院执行。”该法第二百五十三条规定，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。因此吴XX认为XX医院没有按照仲裁裁决指定的期限支付上述款项，可在申请强制执行时一并提出迟延履行期间的二倍利息，这是法律赋予申请执行人的权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，判决如下：驳回吴XX的诉讼请求。本案受理费5元，由吴XX负担，于判决生效之日起七日内向本交纳。
上诉人吴XX不服原审判决，依法向本院提出上诉，请求：撤销原判，改判XX医院加付拖欠工资的赔偿金3841.2元。事实和理由：原审根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十三条规定作出判决，该条规定只要求经过劳动行政部门前置处理程序，而吴XX已经经过前置处理，且劳动行政部门回复称无权处理，相互踢皮球，原审法院据此判决无法令人信服。
被上诉人XX医院答辩称：原审判决正确无误，吴XX的上诉没有事实和法律依据，请求予以驳回。
本院查明：经核，一审中，吴XX明确其主张加付赔偿金的依据是XX医院不履行珠劳人仲案字（2012）308号（终局）仲裁裁决第一项确定的支付义务。二审中，吴XX陈述其已就该事项向劳动行政部门申请处理，具体经过详见珠海市人力资源社会保障局2012年8月27日《关于对吴XX投诉事项的回复》。经核，吴XX在一审中已将该回复作为证据提交，该回复称：“你于2012年8月20日到我局劳动保障监察大队投诉……2012年7月20日，该单位履行了上述仲裁裁决……由于该单位已经补发你上述时间段的工资，无须劳动行政部门再责令单位限期支付，也不存在经劳动行政部门责令后该单位逾期不支付的情形，因此，我局劳动保障监察大队无法责令用人单位加付赔偿金。”
经审理，本院对原审查明的其他事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”据此，用人单位承担加付赔偿金义务的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期未支付。从本案的事实看，吴XX就XX医院不履行珠劳人仲案字（2012）308号（终局）仲裁裁决第一项确定的支付义务之事项于2012年8月20日向劳动行政部门投诉，经核实，XX医院于同年7月20日已经履行了该义务，即在吴XX投诉之前，XX医院的违法行为已经得到纠正，故劳动行政部门无须再责令XX医院限期支付，劳动行政部门也没有作出责令XX医院限期支付的决定，因此，吴XX主张XX医院加付赔偿金的前提条件并不存在，本院不予支持。吴XX上诉主张其向劳动行政部投诉并得到回复即符合主张赔偿金的条件系对法律规定的不当理解，本院不予采纳。应当指出的是，《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》属于指导意见，不属于人民法院审理案件可以适用的法律、行政法规、司法解释和参照适用的部门规章，原审法院直接援引相关指导意见作为判决依据不当，鉴于对本案的实体处理并无影响，本院仅在此予以纠正。
综上，一审判决认定事实清楚，实体处理恰当，本院予以维持。上诉人吴XX的上诉理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由吴XX负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 泉
代理审判员 郑 恒
代理审判员 肖 锋
二〇一三年六月十四日
书 记 员 梁煜平