宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终1777号
上诉人（原审原告）：佐会军，男，1976年3月13日出生，汉族，水电维修工，住宁夏回族自治区永宁县。
委托诉讼代理人：王彩玲，宁夏辅德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宁夏蓝山之家物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县。
法定代表人：杨志，该公司总经理。
委托诉讼代理人：冯贵耀，宁夏兴业律师事务所律师。
上诉人佐会军与被上诉人宁夏蓝山之家物业服务有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区永宁县人民法院（2016）宁0121民初921号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
佐会军上诉请求：1.撤销宁夏回族自治区永宁县人民法院作出的（2016）宁0121民初921号民事判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求；2.二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院未查清案件事实，导致判决结果错误。首先，上诉人的工资标准应当为3200元，而非2830元。一审法院以工资流水反映出的平均工资是因被上诉人恶意扣发上诉人工资而导致上诉人月平均工资下降，该责任在被上诉人。其次，上诉人在劳动仲裁阶段提起的第一项请求即为要求解除劳动关系，但仲裁部门要求上诉人不能提起该项仲裁请求，故上诉人将该请求删除。在一审时上诉人向法院提起该项请求，应属法院审理范围，因为该事项与劳动争议是不可分的事项，故请求二审法院对解除劳动关系的请求进行审理并作出裁决。再次，上诉人不认可被上诉人所谓的调岗，事实是被上诉人以公司经营管理有变动要求上诉人在家待岗，工资也不发放，社会保险也未缴纳，实质上已经解除了与上诉人的劳动关系。故被上诉人的行为属于违法解除劳动合同应向上诉人支付经济补偿金及赔偿金。二、一审法院适用法律错误，应予纠正。一审法院已确认被上诉人未足额向上诉人支付劳动报酬，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第38、87条的规定，上诉人可以解除劳动合同，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金及赔偿金。
宁夏蓝山之家物业服务有限公司辩称，1.一审法院认定事实清楚，本案双方有劳动合同关系，签订两份合同工资标准为每月2400元，实际上发放工资的标准都没有低于合同中的约定，上诉人所称工资标准为3200元是错误的；2.一审适用法律正确，截止目前被上诉人并未与上诉人解除劳动合同，且在劳动仲裁时，上诉人也未向仲裁机构提出解除劳动合同。因此，上诉人的上诉请求不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
佐会军一审诉讼请求：1.依法判令被告向原告出具《解除劳动合同证明书》；2.依法判令被告向原告补发2016年1月工资680.00元；3.依法判令被告向原告支付经济补偿金17600.00元及赔偿金35200.00元；4.依法判令被告向原告支付带薪年休假工资2205.00元及未安排年休假工资11025.00元；5.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2013年9月18日，原告佐会军与被告宁夏蓝山之家物业服务有限公司签订劳动合同一份，合同期为2013年9月1日至2014年12月31日止。2015年1月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日。约定：甲方宁夏蓝山之家物业服务有限公司，乙方为佐会军，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同。原告工作区域或工作地点为望远蓝山帝景。原告同意根据原告工作需要，担任维修工，原告每天工作时间不超过8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息1天。原告的工资标准为2400.00元/月，绩效工资（奖金）根据原告的实际劳动贡献确定。被告安排原告延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，被告应按照国家规定安排原告补休或者支付加班工资。被告同意为原告办理补充养老保险，具体标准为不低于每年社会保险最低缴费基数。被告根据公司的具体经营状况为原告提供福利待遇。原、被告双方解除、终止本合同，应当依照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。符合《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济报酬的，被告应该向原告支付经济补偿。被告违法解除或终止劳动合同的，原告要求继续履行的，被告应该继续履行，原告不要求继续履行合同的或者本合同已经不能继续履行的，被告应当依照经济补偿金的两倍向原告支付赔偿金。原告违法解除劳动合同的，给被告造成损失的，应当承担赔偿责任。2015年2月，被告宁夏蓝山之家物业服务有限公司按照原告从事的工作岗位进行工资调整，将原告佐会军的工资由2500.00元调整到3200.00元。2016年1月1日，根据被告的经营状况并经总经理会议研究决定，调整各部门的人员工资，决定从1月1日起实行新的工资标准，将原告的工资由3200.00元调整为2700.00元。2016年2月3日，原告佐会军离开被告宁夏蓝山之家物业服务有限公司，双方均未向对方提出解除劳动合同。原告佐会军2015年6-12月月平均工资为2830.00元。2016年2月23日，原告佐会军向永宁县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2016年3月1日作出永劳人仲字[2016]第15号裁决书，裁决被告支付原告2016年1月工资680.00元、带薪年休假工资1289.00元、驳回原告其他仲裁请求。2016年4月19日，原告佐会军诉至法院。
一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原、被告自愿订立劳动合同，合同中明确约定原告的办公地点为望远蓝山帝景，双方应该按照约定的内容履行。原告佐会军在被告处工作已满一年未满十年，依据《职工带薪年休假条列》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告的年休假天数为5天，2015年年休假工资1301.00元（2830元/月÷21.75天×5×200%）。原告与被告签订的劳动合同中明确约定原告每周工作时间及工资报酬，被告将原告的工资由3200.00元调整到2700.00元，被告未通过相应途径告知原告，故被告宁夏蓝山之家物业服务有限公司应该支付原告佐会军2016年1月工资差额680.00元。原告佐会军在永宁县劳动争议仲裁委员会未向被告宁夏蓝山之家物业服务有限公司要求解除劳动合同，在法院审理中请求被告出具解除劳动合同证明书，不属于法院的审理范围，故对原告的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告仅对原告作出调岗决定，双方并未解除劳动合同，也未办理离职手续，劳动合同仍然存在，不存在违法解除劳动合同的情形，故原告主张要求被告支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十五条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条列》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告宁夏蓝山之家物业服务有限公司于判决生效后十日内支付原告佐会军2016年1月工资差额680.00元；二、被告宁夏蓝山之家物业服务有限公司于判决生效后十日内支付原告佐会军加班工资带薪年休假工资1301.00元；三、驳回原告佐会军的其余诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告宁夏蓝山之家物业服务有限公司负担。
双方当事人在二审中均没有向法庭提交新证据。
二审查明的事实与一审查明一致，本院予以确认。
本院认为，本案中上诉人佐会军于2013年9月1日到被上诉人处从事维修工工作，双方亦签订劳动合同，存在劳动关系。根据双方签订的劳动合同中的约定，双方合同期限至2017年12月31日。上诉人佐会军在一审及二审均提出解除与被上诉人的劳动关系。因上诉人佐会军未向永宁县劳动争议仲裁委员会提出解除劳动合同的申请，故解除劳动合同关系不属于法院的受理范围。劳动关系是劳动争议案件中的基础性法律关系，其并不属于上诉人辩称的该诉请与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理的范畴，故上诉人的辩解不能成立，本院不予采纳。根据查明情况，被上诉人对上诉人作出的是调岗决定，并不存在违法解除劳动合同的情形，双方的劳动关系仍然存在，故上诉人主张要求被上诉人支付经济补偿金及赔偿金的理由，没有事实及法律依据，本院不予支持。一审法院按照上诉人佐会军2015年6月-12月的月平均工资计算其2015年的年休假工资并无不妥。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佐会军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵和平
审 判 员 赵来珍
代理审判员 杨璐璐
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 王丽娟
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。