广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第4832号
上诉人（原审原告）曹富强。
委托代理人刘昕，广东宝城（前海）律师事务所律师。
委托代理人熊金辉，广东宝城（前海）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市明喆物业管理有限公司，住所地深圳市福田区。
法定代表人白亚君，执行董事。
委托代理人古美霞，系该公司员工。
委托代理人徐梦晓，系该公司员工。
上诉人曹富强与上诉人深圳市明喆物业管理有限公司（以下简称明喆公司）追索劳动报酬及赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第622号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，曹富强庭审中提出明喆公司提交的2011年8月、2012年6月的工资表上的签名及2011年10月、2011年11月、2012年5月的出勤情况统计确认表上的签名不是本人所签，并申请笔迹鉴定。明喆公司于庭后发表书面意见，确认上述月份曹富强的签名是公司其他员工代签。
另查，明喆公司提交的工资表中没有曹富强签名的月份为2011年9月、2012年1月、2012年2月、2012年3月、2012年7月、2012年8月、2012年12月、2013年1月；明喆公司提交的考勤情况统计确认表中没有曹富强签名的月份为2011年12月、2012年2月、2012年6月-8月、2013年1月。其中，2011年8月、2011年9月、2012年12月出勤情况统计确认表与工资表中记载的出勤时间不一致。曹富强认为明喆公司提交的工资表与出勤情况统计确认表均不能反映其真实的出勤时间，对工资表中实际发放的工资数额予以认可。
再查，曹富强在仲裁时主张其每天至少工作十小时，每月工作24天。
原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，曹富强与明喆公司之间的劳动合同合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点主要为，明喆公司是否应向曹富强支付以下款项：2011年8月26日至2013年1月13日期间的加班工资，2011年8月26日至2012年8月30日克扣的社保工资、年休假工资，误工工资、住宿费、因工伤造成生活不便的损失费、打字费、复印费、车费，解除劳动合同赔偿金以及明喆公司是否应为曹富强补缴2011年8月26日至2012年8月30日期间的社保及赔偿金。
关于加班工资的问题，明喆公司提交了2011年8月至2013年1月期间的工资表及出勤情况统计确认表，证明其已足额发放了加班工资。首先，对于曹福强不认可的签名，明喆公司已确认属于他人代签，本院采信曹福强的主张，认定其主张的五个月的签名非本人所签。其次，曹富强主张上述两表中记载的加班时间虚假，但其已在大部分表上签名的行为，表示其已经认可表中所载内容，应当对自己的签名行为负法律责任，故本院对于其签名确认的表格上记载的出勤时间及相应的工资发放情况予以确认。第三，因有部分月份的表格没有曹富强的签名或存在两份表格对于出勤时间的记载不吻合的情况，本院分别做以下处理：1、因明喆公司提交的工资表显示，在一段时间内曹富强的基本工资及代扣费用基本一致，工资的计发项目及加班工资的计算方法也基本一致，并且曹富强认可工资表中记载的实发工资数额，故本院对所有工资表中记载的基本工资、加班工资、代扣社保及实发工资数额，予以确认。2、对于加班时间，如果未签名的工资表对应月份的出勤统计表有曹富强签名，则以出勤统计表记载的时间为准；对应月份的出勤统计表没有曹富强签名的，出勤时间则采信曹富强仲裁时的主张。即平时每天加班2小时，每月上班24天。对于超出法定上班时间的天数，因曹富强未明确区分具体为休息日还是法定节假日上班，故依照有利于员工的原则，如该月有法定节假日的，优先认定为法定节假日加班，每天按8小时计算，其他时间认定为休息日加班，每天8小时。3、对于两份表格记载的出勤时间矛盾的地方，根据有利于员工的原则，采信数额高的出勤时间。4、2013年1月份因曹富强已离职，没有签收工资表及出勤表，但该表记载的工作时间超出曹富强主张的加班时间，属于明喆公司自认的行为，依据有利于员工的原则，本院采信该月记载的总出勤时间96小时，法定工作时间为64小时酌情认定该月法定节假日加班8小时，平时加班24小时。根据以上认定，核算出明喆公司应向曹福强支付2011年8月26日至2013年1月13日期间的加班工资为7649.4元，减去明喆公司已经支付的1420元，还应向曹富强支付加班工资差额人民币6229.4元。加班工资的计算方法为：当月同期标准工资÷21.75天×（平时加班时间×1.5＋休息日加班时间×2＋法定节假日加班时间×3）。曹富强上诉主张过高的部分，事实与法律依据不足，本院不予支持。明喆公司上诉主张不予支付，理由亦不成立，本院不予支持。
关于2011年8月26日至2012年8月30日期间克扣的社保工资问题，经查明，曹富强在此期间个人缴纳的社保费为1204.8元，而根据明喆公司提交的工资表，明喆公司总计扣减了曹富强2099.6元，其应将多扣的894.8元返还曹富强。曹富强上诉主张48000元，没有事实依据，对于超出的部分，本院不予支持。
关于曹富强上诉请求补缴2011年8月26日至2012年8月30日的社保及赔偿金36000元的问题，因明喆公司已经为曹富强缴纳了社保，其该项请求没有法律依据，本院不予支持。
关于2011年8月26日至2012年8月30日期间的未休年休假工资的问题，其在一审时并未提出该项诉讼请求，其二审提出，本院不予审理。
关于解除劳动合同赔偿金的问题，仲裁认定明喆公司违法解除劳动合同应支付赔偿金5100元，明喆公司并未起诉，视为认可，其上诉提出不予支付，没有法律依据，本院不予支持。
关于曹富强上诉请求的误工工资及因打官司产生的住宿费、因工伤造成生活不便的损失费、打字复印费、车费等均已在（2014）深福法民四初字第241号案件中审理，并经本院（2014）深中法劳终字第3844号终审审理完毕，本案不予审理。
综上，上诉人明喆公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持，上诉人曹富强的上诉请求，部分成立，本院予以部分支持。原审判决认定事实不清，处理有误，本院予以改判。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十条、八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第622号民事判决第二项、第三项、第四项；
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第622号民事判决第五项；
三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第622号民事判决第一项为：上诉人深圳市明喆物业管理有限公司向上诉人曹富强支付2011年8月26日至2013年1月11日期间的平时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资差额总计6229.4元；
四、驳回上诉人曹富强的其他上诉请求；
五、驳回上诉人深圳市明喆物业管理有限公司的上诉请求。
以上第一至第四项的支付义务，上诉人深圳市明喆物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人明喆公司负担10元，上诉人曹富强负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 张 士 光
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一五年十二月四日
书 记 员 杨玉兰（兼）附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。