宁夏回族自治区永宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第1359号
原告安徽三建工程有限公司，住所地安徽省合肥市包河区。
法定代表人左登宏，该公司经理。
委托代理人李清，宁夏方和圆律师事务所律师。
被告李建州，男，汉族，1960年10月6日出生，无业，高中文化程度，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
第三人安徽省皖江建筑劳务有限责任公司，住所地安徽省肥东县。
法定代表人余本金，该公司总经理。
原告安徽三建工程有限公司（以下简称：安徽三建公司）与被告李建州、第三人安徽省皖江建筑劳务有限责任公司（一下简称：皖江劳务公司）劳动争议一案，本院于2015年7月16日立案受理后，因第三人皖江劳务公司需公告送达应诉手续，本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2015年11月30日公开开庭进行了审理。原告安徽三建公司的委托代理人李清、被告李建州均到庭参加诉讼。第三人皖江劳务公司经本院合法传唤未派员到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽三建公司诉称，2013年初，安徽三建宁夏分公司承建了宁夏民生房地产开发有限公司开发建设的永宁县望洪镇小城镇中心村项目工程。2013年11月25日，安徽三建宁夏分公司将该工程的劳务分包给了第三人皖江劳务公司实际施工。皖江劳务公司又委托王平为劳务工程的现场负责人，并处理施工过程中的一切事宜。后皖江劳务公司雇佣并组织大量工人具体进行施工，并通过其公司北京分公司的银行账户向工人发放工资。原告认为，皖江劳务公司是具有安全生产许可证及相关劳务分包作业资质的企业。皖江劳务公司的一切劳动及劳务用工事宜、相关法律责任均应由其自行承担。原告及安徽三建宁夏分公司从未与被告之间形成劳动关系。2015年5月12日，被告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付其拖欠的工资及违法解除劳动合同的赔偿金等。宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会在未向原告合法送达《仲裁申请书》、违法缺席审理的情形下，错误做出宁劳人仲字（2015）第212号仲裁裁决书。现原告诉至本院，请求：1、依法判决确认被告与原告之间不存在劳动关系；2、判决原告不予支付被告工资19000.00元；3、本案诉讼费由被告承担。
原告安徽三建公司就其诉讼主张向法庭提供了下列证据：
一、宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲字（2015）第212号仲裁裁决书一份、送达回执两份：证明仲裁结果是要求原告向被告支付工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额、原告收到劳动仲裁裁决书时间的事实及原告提起本次诉讼程序合法。
经质证，被告李建州对仲裁裁决书无异议；但认为原告出示的送达回执与本案无关，该证据只是仲裁委送达的手续。
二、授权委托书一份、承诺书一份、皖江劳务公司的营业执照、安全生产许可证、劳务资质各一份，证明永宁县望洪镇小城镇中心村项目Ⅰ、Ⅱ号标段的劳务施工人为第三人，第三人委托案外人王平负责管理永宁县望洪镇小城镇中心村建设项目Ⅰ、Ⅱ号标段工程施工及现场负责的事实，同时证明第三人皖江劳务公司具有相应的劳务分包及资质。
经质证，被告对原告提供的证据没有异议，认为原告提供的证据与被告没有关系，被告只给原告干活，和安徽三建没有任何关系。
被告辩称，1、被告对原告提出的第一项诉讼请求不认可，被告确实在原告承建的永宁县望洪镇小城镇项目工程工作，并担任库管员一职。被告是由原告公司蔚湖城项目的经理王星亮介绍给一个姓刘的人（具体的名字记不清了，听他自己说他是原告的负责人），他说他们公司在永宁县开发了一个项目要招人，让被告过去。2013年5月，是姓刘的人把被告带到永宁县望洪镇小城镇中心村工地上上班，然后和被告谈的工资是每月3500.00元，个税另扣。被告到该工程工地处应聘的时候见到工地大门及工地办公室大院悬挂的牌子上都写着原告的名字，所有的资料文件都加盖的是原告的公章，所以被告认为其与原告存在劳动关系。虽然当时被告没有与原告签订书面的劳动合同，但被告平时接受原告派出的管理人员进行管理，平时考勤和工资表是由原告公司的方晶负责。被告的工资具体是谁发放被告也不清楚，直至被告打印工资银行流水的时候才知道第三人的存在。原、被告之间的劳动关系在原告起诉之前已经经过劳动仲裁委员会进行仲裁了，原告诉称仲裁委员会没有依照法定程序向原告送达仲裁手续不属实，实际上仲裁委员会已经以书面的形式通知了原告。依据相关法律的规定，劳务公司只能承包在建工程的六大专业施工项目，被告在原告承包的工程项目上工作就是给原告工作，因为原告是工程承包承建单位，被告是项目部的管理人员，不是劳务公司施工队的施工人员。原告辩称是第三人给被告发工资所以被告是第三人的工作人员，但是被告的工资不仅由第三人发放，也由其他单位和个人代发，不能因为工资是谁发放就是为谁工作，由谁发放工资只是公司内部财务管理的运作问题，与被告无关。
被告李建州为证明其主张向法庭出示了以下证据：
一、工资欠发统计表一份，证明被告系原告公司的员工，该工资表上有原告公司宁夏分公司法定代表人苍海的签字。苍海在永宁县劳动监察大队时在该证据上签的名字，苍海在该证据上签字就能证明被告系原告公司的员工，其承认欠付被告的工资。
经质证，原告对该组证据的真实性、合法性、于本案的关联性及证明目的均不予认可，因为原、被告之间并不存在劳动关系，也就不存在发放工资的事实。该证据中无原告方的签字及盖章，且上面王平的签字与原告方留存的不一致，故对该证据的真实性存疑，及时存在工资欠发的事实，王平作为第三人的委托代理人其行为所产生的效果也应当由第三人承担而非原告承担。并且苍海也不是原告的工作人员。该证据的名称是项目工资欠发统计表，而非原告公司工资欠发统计表，该证据不能达到原告的证明目的。
二、工作联系单，进度款审核汇总表各一份，证明不同的文件上项目负责人的签字人不同，王平并不是此项目的负责人，该组证据上加盖有原告公司的公章，与被告之前出示的证据相互呼应，能够证明王平就是原告公司的员工。
经质证，原告对该组证据的真实性、合法性、与本案的关联性及证明目的均不予认可，该组证据中两份文件明显都是先加盖公章后签字的，且“王平”与“黄伟”的签名系同一人所签，无法达到被告的证明目的。
三、永宁县望洪镇小城镇中心村项目主要管理人员通讯录一份，证明原告公司的项目生产部经理系被告，执行经理为金齐、李永刚，因为此项目的领导经常变动，被告不知道向谁讨要自己的工资。
经质证，原告对该组证据的真实性、合法性、与本案的关联性及证明目的均不予认可，该证据的制表方不明，不能据此认定原、被告之间存在劳动关系，且项目的实施是由多方共同进行的，被告究竟属于建设方还是劳务分包方的工作人员应当依据其工资发放及接受何方的管理进行判断，而非提供通讯录。
四、工作联系单一份，证明被告李建州系原告公司库管员的事实。
经质证，原告对该证据的真实性、合法性、与本案的关联性及证明目的均不予认可，该证据系复印件，且上面王平的签名并非其本人所签。
五、银行工资流水一份，证明被告的工资为3500.00元／月，被告不清楚自己的工资具体是哪个公司发放的，前后有几个公司给被告发放过工资，其中有一次工资是宁夏民生房地产开发有限公司经原告公司委托给被告发放的。
经质证，原告对该份证据的真实性及合法性予以认可，但是对其与本案的关联性及证明目的不予认可，该证据的起止时间是2014年3月至2015年4月6日，给被告发放工资的公司为第三人的北京分公司，原告自始至终都没有给被告发放过任何一笔工资，由此可以证明是第三人与被告存在劳动关系，而非原告。
第三人安徽省皖江建筑劳务有限责任公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，也未提交书面的答辩意见。
经本院审查，原告提供的仲裁裁决书、送达回执、授权委托书、营业执照、安全生产许可证、劳务资质来源合法、内容真实、于本案具有关联性，能够证明本案的相关事实，本院予以采信；原告提供的承诺书系原告与本案第三人签订的施工责任方面的保证，与本案不具备关联性，本院不予采信；被告提供的工资欠发统计表无制表单位，未加盖公章，其真实性存疑，本院不予采信；被告提供的工作联系单、进度款审核汇总表与本案不具有关联性，本院不予采信；被告提供的永宁县望洪镇小城镇中心村项目主要管理人员通讯录无制表单位，无法证明其出处，真实性存疑，本院不予采信；被告提供的工作联系单与本案不具有关联性，本院不予采信；被告提供的银行工资流水来源合法、内容真实、与本案具有关联性，能够证明本案的相关事实，本院予以采信。
经审理查明，2013年初，安徽三建公司宁夏分公司承建了宁夏民生房地产开发有限公司开发建设的永宁县望洪镇小城镇中心村项目工程。同年，安徽三建公司宁夏分公司将该工程第一、二标段的所有劳务分包给第三人皖江劳务公司。2013年5月，被告来到永宁县望洪镇小城镇中心村项目工地工作，未与原告公司签订书面劳动合同。2015年3月，被告离开该工地后再未到该工地工作。被告在该工地工作期间工资由储伟、方晶、皖江劳务有限公司北京分公司等向其支付。后被告因赔偿金、加班工资、劳动报酬与原告发生争议向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年6月30日，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字（2015）第212号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起十日内一次性支付拖欠申请人的工资19000.00元；二、驳回申请人其他请求事项。”原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。另查明，被告的工资未足额发放。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原、被告双方未签订劳动合同，被告也未提供相关的证据证明原、被告之间存在事实上的劳动关系，故原告主张与被告之间不存在劳动关系，本院予以支持。原告主张其不支付被告工资19000.00元，因原、被告之间不存在劳动关系，故对原告的该项主张予以支持。原告主张其在劳动仲裁阶段未接到宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会向其公司送达的相关手续，但未提供有效的证据予以证实，故对其该项主张本院不予支持。第三人皖江劳务公司在涉案劳动争议仲裁阶段并未参与，故该公司与原、被告之间的关系本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告安徽三建工程有限公司与被告李建州之间不存在劳动关系；
二、原告安徽三建工程有限公司不支付被告李建州工资19000.00元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告李建州负担。公告费300.00元由原告安徽三建工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 朱海利
人民陪审员 唐淑兰
人民陪审员 邓金珍
二〇一六年二月十九日
书 记 员 马艳娟
附本判决书所适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。