抚顺市望花区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）望民一初字第00816号
原告抚顺盛际劳务有限公司，住所地抚顺市望花区。
法定代表人谭子健，系该公司总经理。
委托代理人尚晓波，系该公司经理。
委托代理人李青春，系该公司段长。
被告穆交龙，男，1982年5月8日出生，汉族，住抚顺市顺城区。
委托代理人程顺宝，系抚顺开发区李石法律服务所法律工作者。
原告抚顺盛际劳务有限公司与被告穆交龙劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告抚顺盛际劳务有限公司委托代理人尚晓波与李青春、被告穆交龙及其委托代理人程顺宝到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告是我单位一扎厂半连轧车间查数工，2013年2月8日早8时，其所在班组召开生产安全班前会，会议结束后，工人各自上岗。被告未按正常交接程序走安全通道，段长立即对其进行严重警告，禁止再次通行，但本人不听劝阻，私自横跨横移链，严重违章，导致掉入查数链下方，造成伤害。根据《辽宁省工伤保险实施办�》第十一条第三款及《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第三十九的规定，被告的伤情不能定为工伤，被告要求支付经济补偿金及要求工伤赔偿没有法律依据，请求法院重新审理，支持原告的合理诉求。
被告辩称，工伤部门已经认定我为工伤，并且下发伤残等级证，都是原告给申请做的，现在又不承认工伤，显然是不负责任的行为，请求法院驳回原告的请求。
经审理查明：2009年8月，被告穆交龙至原告单位工作，双方每年签订一份劳动协议书，未缴纳工伤保险。2013年2月8日早上8时交接班时，被告穆交龙未走正常安全通道，在查数链上方通过，不慎掉入查数链下方，当日被送往抚顺矿务局总医院住院治疗63天，经诊断：右股骨粗隆间部闭合粉碎性骨折，被告穆交龙住院期间医药费由原告方支付。出院后，被告又多次到门�就医，2014年7月7日，被告穆交龙又至抚顺矿务局总医院要求取出内固定物，门诊以“右股骨粗隆间骨折内固定术后，骨性愈合”收入院，被告共计住院14天，被告自己共支付医药费8694.24元。被告穆交龙两次住院均为二级护理，原告单位并未派人护理。
另查，被告穆交龙受伤前一年的工资分别为：2012年2月工资1188.40元、3月工资1708.40元、4月工资1674.10元，5月工资1716.00元、6月工资1674.10元、7月工资1837.10元、8月工资1814.10元、9月工资1634.10元、10月工资1966.90元、11月工资1485.60元、12月工资2057.60元、2013年1月工资1466.80元，被告穆交龙受伤前月平均工资为1685.27元。被告穆交龙受伤后原告每月给付被告工资约900元至2014年1月，2014年2月，被告又至原告单位工作至7月，期间原告按照每月1150元左右为其支付工资，被告第二次住院后，原告停发工资。2014年10月20日，抚顺市�力资源和社会保障局为被告穆交龙颁发工伤证，同日抚顺市劳动能力鉴定委员会为认定被告穆交龙在工作中因工负伤致残，评定为七级，颁发伤残等级证。
再查，被告穆交龙于2015年3月16日至抚顺市望花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与原告的劳动合同关系并支付其医疗费8697.24元、住院伙食补助费3850元、护理费7700元、拖欠工资22480元、一次性伤残补助金34000元、一次性工伤医疗补助金38382元、一次性伤残就业补助金34000元、经济补偿金10200元、交通费1000元、复印费300元。2015年7月23日，该委裁决：1、申请人与被申请人之间自本裁决书生效之日起解除劳动合同关系。2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金9697.98元。3、被申请人支付申请人一次性伤残补助金21012.29元、一次性工伤医疗补助金41580.5元、一次性伤残就业补助金32326.6元、停工�薪期工资差额9636.36元、住院期间护理费7700元、二次住院医疗费8697.24元、住院期间的伙食补助费1666元。4、驳回申请人其他仲裁请求。原告抚顺盛际劳务有限公司对该裁决的第二项和第三项不服，诉至我院。
本院所确认的上述事实，有本院依职权至抚顺市望花区劳动人事争议仲裁委员会调取的员工登记表、原告提交的劳动协议书、被告提交的住院病案、医药费收据、门诊病志、《工伤证》、《伤残等级证》及双方当事人陈述笔录等证据材料在案为凭，上述证据材料已经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，被告穆交龙系原告单位职工，在交接班时因在查数链上方通过，不慎掉入查数链下方，其伤害事实�经抚顺市人力资源和社会保障局评定为工伤，该认定并无不当，本院予以采信，对于原告提出被告有自残倾向不应认定为工伤的抗辩意见，因自残需本人在主观上具有故意，而被告穆交龙是想通过查数链去工作，因不慎而掉落，不能推断出其具有自残的故意，故原告的意见本院不予采纳；被告提出的要求原告给付医疗费、住院伙食补助费、护理费、拖欠工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和经济补偿金的主张符合法律规定，赔偿项目本院予以确认。依据被告提交的医药费票据，医药费应为8694.24元，超出部分不予支持；对于被告穆交龙的护理费，被告共计住院77天，住院期间均为二级护理，被告并未提交相应证据证明护理人员的误工损失，按照受诉法院所在地上一年度居民服务业标准计算，原告护理费为35128元／年÷365天×77天≈7411元；对于穆交龙的住院伙食补助费，根据《贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥的通知》（辽人社（2010）483号）第六条第一项第一款的规定“职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助标准，依照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算”，被告第一次住院期间的抚顺市望花区最低工资标准为900元，被告第二次住院期间抚顺市望花区最低工资标准为1050元，被告穆交龙住院伙食补助费应为900元／月×70%÷30天×63天＋1050元／月×70%÷30天×14天=1666元；对于被告穆交龙拖欠工资，原告应按照被告事发前工资标准支付停工留薪期及二次住院期间的工资，事发后原告共支付被告穆交龙工资（366.9＋675＋900＊10＋36＋888＋769.7＋1179.4＋1169.4＋1125.8＋757.8＋60＋32=16060）元，被告应得工资1685.27元／月＊17月＋1685.27元／月÷30天＊21天=29829.28元，原告应给付被告拖欠工资13769.28元；�于被告一次性伤残补助金，被告伤情被认定为七级残，应给付13个月的本人工资，应为1685.27元／月＊13月=21908.51元；对于被告一次性工伤医疗补助金，根据辽人社（2010）483号文件第六条的规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数，七级为13个月，2013年抚顺市职工平均工资为3198.5元，被告一次性工伤医疗补助金应为3198.5元×13月=41580.50元；对于被告一次性伤残就业补助金，根据辽人社（2010）483号文件第六条的规定，应按工伤职工受伤前12个月的平均工资为计发基数，七级为20个月，被告一次性伤残就业补助金应为1685.27元／月×20月=33705.4元；对于被告经济补偿金，双方已于2015年8月解除劳动合同，原告应给付被告6个月工资的经济补偿金，即8663.16元；对于被告交通费，因被告是在辖区内就医，不应给付，该主张不予支持；对�被告复印费的主张，于法无据，不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第十四条、第十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥的通知》（辽人社（2010）483号）第六条之规定，判决如下：
一、原告抚顺盛际劳务有限公司自本判决书生效之日起15日内给付被告穆交龙医疗费8694.24元、护理费7411元、住院伙食补助费1666元、拖欠工资13769.28元、一次性伤残补助金21908.51元、一次性工伤医疗补助金41580.50元、一次性伤残就业补助金33705.4元；
二、原告抚顺盛际劳务有限公司自本判决书生效之日起15日内给付被告穆交龙经济补偿金10111.62元；
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。
审判长 陈 平
审判员 刘立芳
审判员 李 妍
二〇一六年一月十八日
书记员 刘宁宁