苏州市吴中区人�法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0506民初305号
原告苏州常隆雷克萨斯汽车销售服务有限公司,住所地苏州吴中经济开发区尹南路1号（河东工业园）。
法定代表人黄坤达，该公司董事长。
委托代理人张微，该公司员工。
被告李勤。
委托代理人ＸＸ，江苏谐达律师事务所律师。
原告苏州常隆雷克萨斯汽车销售服务有限公司（以下简称苏州雷克萨斯销售公司）诉被告李勤劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月12日立案受理。本案由代理审判员吴宁剑适用简易程序公开开庭进行审理。原告苏州雷克萨斯销售公司的委托代理人张微，被告李勤及其委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州雷克萨斯销售公司诉称，原、被告之间的劳动争议纠纷，已经仲裁机构仲裁，但其认�该仲裁的内容有误。其认为，1、其公司有权与被告解除劳动合同。理由为：被告工作期间，因管理不善，导致公司多起劳资纠纷，造成公司经济损失近22万元；被告未经主要领导同意，擅自将公司单休日改为双休日，违反公司规章制度；因被告管理失职，公司食堂消防不合格，严重影响公司正常经营；被告未经领导同意，违规发放高温补贴，给公司造成重大经济损失。2、其不应向被告支付2013年10月6日和2015年10月6日的加班工资。从公司考勤可以看出，被告于上述时间内并未在公司上班。现诉至法院，请求法院判令：1、其不予承担解除劳动合同的经济补偿金97584元；2、无须向被告支付加班工资2822.2元。
被告李勤辩称，其工作并未失职，原告所述上述情形并非其导致，其于2013年10月6日和2015年10月6日均在公司上班，有公司纸质考勤表为证，其对仲裁裁决表示�可，原告应向其支付经济赔偿金和加班工资。
经审理查明，被告于2006年7月31日入职原告处，从事行政人事主管工作，双方签订劳动合同，最近一期劳动合同期限自2013年7月31日起至2016年7月30日止，原告一直为被告缴纳社会保险。2015年8月7日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，主要内容为“因李勤工作期间失职，造成众多员工投诉，给公司带来巨大经济损失，故李勤与公司签订的2013年7月31日至2016年7月30日的劳动合同于2015年9月6日解除，劳动关系同时解除；并要求李勤于2015年9月6日前办理离职手续，具体赔偿事项将按照终止劳动合同协议书执行”。9月26日，原告又发布管理通报，内容为“员工李勤违反公司规章制度，公司于2015年8月7日提出与其解除劳动合同事宜，并给予其《解除劳动合同通知书》，但其拒绝签字，双方也无法达成解除劳动合同赔偿协�，现公司决定，与其的劳动合同于2015年9月28日正式解除，劳动关系同时解除。请李勤于2015年9月28日前交接工作并办理离职手续。”被告实际在原告处工作至10月19日离职。后，李勤对原告解除劳动合同不服，遂以原告违法解除双方劳动关系且未支付加班工资为由，向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决原告支付被告经济赔偿金97584元及加班工资2822.2元。原告对该裁决不服，故诉至本院。
另查，被告2013年10月份开始的工资结构是基本工资1898元+考核工资2500元+补贴200元，2014年11月开始，被告的工资结构调整为基本工资2448元+考核工资2500元+补贴200元。被告每天实行工作8小时工作制，每周工作5天，每周休息2天。原、被告双方一致确认，原告自2015年6月1日至9月27日期间，将员工的下班时间从5点延长至5点半。此外，双方对被�在劳动合同解除前12个月的平均工资每月5136元均表示认可。
关于公司对员工的考勤记录，原告称，公司是结合员工打卡情况及公司人事制作的纸质考勤表进行考勤记录，该纸质考勤表均由人事专员进行制作，人事主管不负责制作。
庭审中，原告认为被告工作严重失职，存在过错，给公司造成重大损失，故其与被告解除劳动合同，符合法律规定。为此，提供如下证据：1、其与黄明、潘丽虹、朱开豹等人签订的劳资纠纷调解协议书，其中约定了原告向上述人员支付加班费、年假工资、经济补偿金的费用。其称，由于被告工作失职，未协调好上述员工与公司之间关系，导致原告作出相应补偿，给原告造成较大经济损失；2、公司2013年10月份的行政人事部考勤表，其中显示员工周六、周日双休，该考勤表证明李勤擅自将公司规定的一周单休改为双休；3�苏州市公安消防支队吴中区大队于2016年1月13日出具的责令限期改正通知书，显示该队于当日对原告抽查后，认为原告的厨房间使用液化气做饭未作防火分隔，存在火灾隐患。4、被告以江苏省关于发放高温费的规定为由，于2015年7月30日为员工向公司领导申请高温费补贴，后公司领导根据该建议向员工发放了每月200元的高温费。经质证，被告认为，1、对原告提供的劳资纠纷调解协议书的真实性无异议，但上述纠纷与原告无关，系原告克扣其员工待遇造成，而且上述加班费、经济补偿金等费用本就应由原告支付，并非原告的经济损失；2、原告提供的考勤表不能证明其证明目的，反而能说明被告于2013年10月4日加班；3、原告出现消防隐患是消防机构于2016年1月13日抽查后发现，而其已于2015年10月份离职，故原告出现的消防安全问题与被告无关；4、高温费的发放已经得到公司领导同意，并非被告擅自发放。
关于李勤主张的2013年10月4日及2015年10月6的休息日加班费。原告认为，从2013年10月的打卡考勤记录中并无被告的打卡记录，故被告于2013年10月4日并未上班。从2015年10月的考勤卡记录可见，李勤于2015年10月6日上午10时25分进入公司，但未有离开公司的打卡记录，故亦无法认定其加班的事实。故公司未向其支付上述加班费用。被告称，按常规，公司在七天长假会安排公司中层干部值班，其上述两天均至公司上班。2015年10月6日也是接到公司通知后前往公司，协助公司进行该月公司员工工资结算，上午确实10时30分来公司，下午5时左右下班时忘记打卡，但不影响其加班的事实。为此，提供公司制作的2013年10月、2015年10月行政人事部人员纸质考勤表，其中显示被告该两日均在上班。经质证，原告对考勤表真实性予以认可。
以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、考勤表、劳资纠纷协议书、高温费发放通知、当事人陈述及庭审笔录等予以证实。
本院认为，首先，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金；但若系违法解除，则需向劳动者支付经济赔偿金。根据原告提供的劳资纠纷协议书，原告与其员工产生劳动争议的直接原因应是原告未按法律规定支付员工加班工资、年休假工资、双休日加班费，并非被告的失职行为导致。公司的休息日制度及高温费的发放均系通过公司领导层决定后实施，被告作为行政主管并无能力采取上述措施，况且原告并未提供证据证明被告私自发放高温补贴及更改公司的休息制度，故原告称被告擅自发放高温补贴及将单休改为双休，并无法律依据。原告于2016年1月13日被查出有消防安全问�，而被告已于2015年10月离职，原告以此作为与被告解除劳动合同的依据，不符逻辑。故原告提供的证据不足以证明被告工作期间存在失职行为，严重违反单位规章制度及劳动纪律，本院认定原告解除与被告的劳动关系违反了劳动合同法的规定，原告应向被告支付经济赔偿金。被告从入职到离职在原告公司工作9年2个多月，原告应当向被告支付19个月的工资作为赔偿，根据双方认可的被告离职前12个月的应发平均工资，经本院核算，原告应支付给被告经济赔偿金97584元。
其次，关于被告的加班费。1、关于2013年10月4日及2015年10月6日的加班费。原告已认可，其公司是结合员工打卡情况及公司人事制作的纸质考勤表进行考勤记录，故不能仅依据考勤打卡记录确定被告的考勤记录。同时，原告亦称公司的纸质考勤表均由人事专员进行制作，人事主管不负责制作，故�院对原告提供的纸质考勤表的真实性予以认定。原告自己提供的2013年10月及2015年10月的纸质考勤表中均显示被告于2013年10月4日、2015年10月6日上班，结合被告所作的陈述，被告于上述两日加班的可能性较大，根据被告陈述该两日的工作时间，本院核定该两天的加班费为777元。2、关于2015年6月至9月的加班费。原、被告均认可，被告自2015年6月1日至9月27日每天下班比之前晚半小时，虽原告称每天中午有一小时休息时间，但并未提供证据予以证明，而被告之前按8小时上班制确实只工作到下午5点，故该半小时应为加班时间。经核算，该段期间共计83天涉及41.5小时的加班工资，经核算加班费为1837元。以上加班费共计2614元。此外，被告对吴中区劳动仲裁委裁决的其它部分并无异议，本院尊其自愿。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告苏州常隆雷克萨斯汽车销售服务有限公司的诉讼请求。
二、原告苏州常隆雷克萨斯汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李勤经济赔偿金人民币97584元。
三、原告苏州常隆雷克萨斯汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李勤加班工资人民币2614元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为人民币5元，由原告苏州常隆雷克萨斯汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，帐号：10×××99。
代理审判员 吴宁剑
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 于 悦