云浮市云城区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤5302民初4号原告：于湛耀，男，汉族，1969年1月1日出生，户籍地址：广东省云浮市云安县。被告：云浮凯旋国际酒店有限公司，地址：云浮市云城区建设北路11号。法定代理人：周炳良。委托代理人：周焕凯，男，汉族，1982年1月31日出生，户籍地址：广州市天河区。是该公司的人事行政经理。原告于湛耀诉被告云浮凯旋国际酒店有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月4日受理后，依法适用简易程序于2016年2月2日公开开庭进行了审理，原告于湛耀、被告云浮凯旋国际酒店有限公司的委托代理人周焕凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于湛耀诉称：原告于2014年9月1日进入被告处做保安工作，于2015年8月3日下午被被告以坐着打瞌睡几分钟（深夜班）共2次为由而被解雇，而市总工会有关人员及其他律师认为上班期间睡觉几分钟等现象不能成为解除劳动合同的依据，处罚过重。因此，要求被告支付原告赔偿。对于原告上夜班期间睡觉几分钟被解雇，有关人员告知这不是依据，处罚过重，其他保安在上日班或夜班也有上班期间打瞌睡的行为，而且有些打瞌睡时间长达1小时或更久，要其他同事叫才醒过来。事后得到经理查监控，属事实，但他们既不用处罚，也不用解雇，这分明是针对原告，这太不公平，因此原告要求2个月的补偿金和1个月的误工费。而停车费问题，原告是做保安工作的，而帮忙停车是份外的事，单位当然要支付停车费；而年假问题，单位解雇原告的理由不充分，小题大做，故应支付4天工资。关于工龄补贴，许多单位的这一项补贴是每月都发放的，更何况原告也没有和单位签订有关工龄补贴的协议，故应归还原告。关于3月份被扣的2天工资，这2天是原告休息日，属个人时间，反而被扣2天工资，这不合理，要求被告补回。关于补开会培训工资，单位每次开会都在休息时间开会或培训，属侵占劳动者的私人时间，每次都是1-1.5小时左右，每月有5次，其中2015年3月份增加了5次（3月23日-3月27日），每天都有1小时以上的培训，市总工会专业人员告知单位侵占员工休息时间开会、培训超过1小时以上的，每次补半天补休或工资，所以要求被告补回以下工资：11个月×5次/月+5次=60次÷2=30天工资。关于补回7月30日加班工资，这一天是原告的休息日，但当时单位的保安工作十分严峻，要求原告加班，是经理转告保安李贤超告知原告加班的，但无发加班费给原告。关于补7月份无故被扣除的50元，单位没有告知原告是何种处罚，故应补回。另外，7月13日-7月15日被调到其他部门搞清洁，这一点搞清洁的亚凤，还有另外两个清洁阿姨可以作证，单位这样做，严重违反广东省的用工制度，要求补偿。另外，在2014年底有同事告知原告，领班或其他人在想办法赶走原告，这一点，保安李勤洁可以作证，单位这行为是属于侵权行为，但凡上夜班的，到了深夜坐着的时间稍长一点，都会有想睡觉的现象，这很正常，但原告只是打瞌睡了几分钟后又醒了，属假睡，而有些员工是真的在上班期间睡觉，要叫才醒来，但单位对这些员工不作任何处罚和解雇，反而是解雇了原告，对原告不公平。为此现向法院起诉，请求判决：1、被告支付原告2个月经济补偿金及1个月误工费，共7050元；2、11个月停车费550元；3、年假4天或工资共400元；4、工龄补贴11个月660元；5、补3月18、19日原告休息日无开会而被倒扣的2天工资，共200元；6、补开会、培训30天工资共3000元；7、补7月30日加班工资1天，共100元；8、补7月工资被无故扣的50元；9、补7月13-15日共3天被调到清洁组搞卫生、收拾烟头、擦墙体、洗空调等所产生的精神损失费1000元，人格损害费1000元。被告云浮凯旋国际酒店有限公司辩称：被告与原告于2014年9月1日签订劳动合同，原告进入云浮凯旋国际酒店有限公司从事保安工作，工作时限由2014年9月1日至2016年12月31日。任职期间，原告因上班时间睡觉，对上级批评、指导屡教不改，被告于2015年8月3日口头辞退原告并于8月12日出具《辞退通知书》，原告自2015年8月3日下午开始脱离工作岗位。原告2015年8月25日向云浮市云城区劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2015年12月8日作出裁决驳回原告所有仲裁请求。原告向法院提出的九项请求与事实不符，更不符合法律规定。1、原告入职时公司已发放《员工手册》给原告的，员工手册已明确员工应该遵守的规章制度，但原告未对《员工手册》规定提出质疑，被告视同原告同意按《员工手册》规定执行；2、根据公司《员工手册》第九章“奖惩激励制度”第2.5“解除劳动关系：即严重违反制度”中2.5.17规定，当班时睡觉、喝酒、赌博或者变相赌博属于严重违反制度行为，被告有权对原告作出“辞退员工并扣罚月工资总额的15%及不支付任何补偿金。造成酒店经济损失的，承担相应的赔偿责任。”的处罚。因此，原告提出的第一请求是没有依据的；3、被告在2014年曾有停车费的相关奖励政策，但2015年并没有继续推出相关奖励政策；4、按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作1年以上满10年，年休假5天。公司《员工手册》第六章“福利”1假期管理1.2.10年假第2条中规定：在酒店连续服务未满1年的员工不享有年假，年假不可以提前休。原告自2014年9月1日签订劳动合同工作到2015年8月3日，工作时间未满1年，原告未符合享受年休假的条件；5、被告于2015年4月7日派发的《关于修改员工工龄补贴发放形式的通知》第1条规定“员工自入职之日起，工作满两年后，次年25日前一次性发放上一年的工龄补贴，”原告工作未满1年，不存在工龄补贴；6、《员工手册》第六章“福利”中规定，培训属于员工福利范畴，原告可以拒绝接受，但在享受培训福利的同时还要求被告支付培训费是完全不合理的；7、被告下属人事行政部每月均会跟进员工考勤并根据考勤结算员工工资，且开会、临时工作变动等属于企业内部临时调动，原告以此要求被告支付开会工资，因临时工作调动要求支付精神损失费、人格伤害费完全是狡辩；8、原告对于其提出的9点要求均无法举证证明其要求合理性，同时也无法证明被告是“无故辞退”原告。综上，被告认为云区劳人仲案终字【2015】104号仲裁裁决适用法律正确，事实清楚，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2014年9月1日入职被告公司，入职时双方签订书面劳动合同，该劳动合同约定：原告入职的部门为安保部、职位为保安员。合同约定：一、劳动合同期限从2014年9月1日至2016年12月31日止。二、被告有权根据生产经营需要及原告的工作能力、表现调整原告的工作。四、原告的基本工资为1010元/月，岗位津贴为790元/月。七、原告有下列情形之一的，被告可以解除合同：（2）严重违反劳动纪律或者被告的规章制度的。被告认为在2014年曾有停车费的相关奖励政策，但2015年并没有继续推出相关奖励政策。被告提供的入职手续登记表原告签收的物品有《员工手册》等，《员工手册》第六章“福利”1假期管理1.2.10年假第2条中规定：“在酒店连续服务未满1年的员工不享有年假，年假不可以提前休。”第九章“奖惩激励制度”第2.5“解除劳动关系：即严重违反制度”2.5.1“严重违反制度的行为有：”2.5.17“当班时睡觉、喝酒、赌博或者变相赌博”。2015年5月27日、2015年7月29日，原告当班睡觉，被告为此于2015年8月3日口头通知解除与原告的劳动关系，原告于2015年8月3日下午离开工作岗位。2015年8月12日被告向原告发出《辞退通知书》称：在劳动合同履行期间，你连续出现违反劳动纪律行为：1、2015年5月27日你当班时，被领班发现你在当班时间睡觉；2、2015年7月29日，部门经理查岗时再次发现你在当班时间睡觉。鉴于你的行为已严重违反了公司员工手册的规定，结合你过往的工作表现，决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。2015年8月25日，原告向云浮市云城区劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告：一、支付原告2个月经济补偿金及1个月误工费；二、被告支付原告以下赔偿：1、11个月停车费550元；2、年假4天或工资；3、工龄补贴11个月660元；4、3月份被倒扣一天的补休，补工资；5、补开会、培训30天工资。2015年12月8日，云浮市云城区劳动人事争议仲裁委员会以云区劳人仲案终字【2015】104号《仲裁裁决书》裁决：驳回原告的所有请求。原告不服，于2016年1月4日向本院提起诉讼，请求判决：1、要求被告支付原告2个月经济补偿金及1个月误工费，共7050元；2、11个月停车费550元；3、年假4天或工资共400元；4、工龄补贴11个月660元；5、补3月18、19日原告休息日无开会而被倒扣的2天工资，共200元；6、补开会、培训30天工资共3000元；7、补7月30日加班工资1天，共100元；8、补7月工资被无故扣的50元；9、补7月13-15日共3天被调到清洁组搞卫生、收拾烟头、擦墙体、洗空调等所产生的精神损失费1000元，人格损害费1000元。以上事实，有身份证、《劳动合同》、《员工手册》、《辞退通知书》、云区劳人仲案终字【2015】104号《仲裁裁决书》和庭审笔录予以证实。本院认为，原告与被告签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，双方权益均应依法保护。关于解除劳动合同经济补偿金及误工费。被告在庭审中主张原告在2015年5月27日当班时，被领班发现原告在当班时间睡觉。2015年7月29日，部门经理查岗时再次发现原告在当班时间睡觉。原告的行为违反了《员工手册》第九章“奖惩机制”2.5“解除劳动关系：即严重违反制度”2.5.1“严重违反制度的行为有：”2.5.1.17“当班时睡觉、喝酒、赌博或变相赌博”的规定。本案在审理中原告亦承认其于2015年5月27日、2015年7月29日两次在当班时间睡觉的事实，原告的行为违反了用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......；（二）严重违反用人单位的规章制度的；”的规定，被告与原告解除劳动合同，合理合法，因此，被告无须向原告支付经济补偿金。至于误工费，原告对其主张没有提供任何理据予以证明，对此，本院不予支持。关于原告请求被告支付的11个月停车费550元、年假4天或工资共400元、工龄补贴11个月660元、补3月18、19日原告休息日无开会而被倒扣的2天工资，共200元、补开会、培训30天工资共3000元、补7月30日加班工资1天，共100元、补7月工资被无故扣的50元。停车费是被告自行制定的奖励制度，被告主张其于2014年曾有该奖励制度，2015年没有继续实行，原告又未能提供证据证明被告有2015年的停车奖励制度，且双方签订的劳动合同、被告的《员工手册》也没有载明有此项费用。因此，对原告的该请求，本院不予支持；原告请求被告支付的年假工资、工龄补贴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”的规定，本案原告在被告单位工作未满一年，因此，原告不符合法定的享受带薪年休假。至于工龄补贴，原告在被告单位工作未满一年，未能享受工龄补贴。因此，原告请求被告支付年假工资、工龄补贴缺乏理据，本院不予支持；至于3月、7月被扣工资及补开会、培训工资，原告对其主张未能提供证据予以证实。由于原告对其上述的各项主张均未提供证据加以证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，原告于湛耀应承担举证不能的不利后果。关于原告请求被告补7月13-15日共3天被调到清洁组搞卫生、收拾烟头、擦墙体、洗空调等所产生的精神损失费1000元，人格损害费1000元。原告与被告签订的书面劳动合同约定：“二、甲方（被告）有权根据生产经营需要及乙方（原告）的工作能力、表现调整乙方（原告）的工作。”在劳动合同履行期间，被告调整原告到清洁组搞卫生，是被告单位对其员工的内部工作安排，不存在对原告的人格损害。原告认为此工作对其精神造成损害，但原告并未提供证据证明其该主张，故本院对于原告该主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告于湛耀的诉讼请求。本案受理费10元，减半收费5元，由原告于湛耀负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审判员  黄秀萍二〇一六年二月二十二日书记员  陈美静