北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第1459号
原告王宇洁，女。
委托代理人柳涛（王宇洁之夫）。
被告北京百盛创威科技有限公司，住所地北京市海淀区农大南路一号院5号楼608号，注册号110000001898855。
法定代表人祁春晖，总经理。
委托代理人周原，北京太古律师事务所律师。
委托代理人毛宁宁，女。
原告王宇洁与被告北京百盛创威科技有限公司（以下简称百盛创威公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员姜婉莹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王宇洁之委托代理人柳涛与被告百盛创威公司之委托代理人毛宁宁、周原均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王宇洁诉称：我于2014年4月经医院确认怀孕，百盛创威公司知悉后，开始找各种理由挑我的毛病。2014年7月7日，百盛创威公司以我旷工为由将我辞退。现我不服仲裁裁决，请求法院判令百盛创威公司支付我：1、2013年3月24日至2014年7月7日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额61500元；2、违法解除劳动关系赔偿金41000元；3、2014年5月25日至2014年7月7日期间工资4100元；4、2013年全年绩效奖金15000元；5、本案诉讼费由百盛创威公司承担。
百盛创威公司辩称：我公司与王宇洁签订了书面劳动合同。我公司系合法解除劳动合同，不存在违法解除的情形。综上，我公司同意仲裁裁决结果，不同意王宇洁的全部诉讼请求。
经审理查明：王宇洁于2010年3月24日入职百盛创威公司，任总账会计一职。为证明劳动合同的签订情况，百盛创威公司向本院提交了双方2010年3月24日签订的，载明日期为2010年3月24日起至2014年12月31日止的书面劳动合同，该劳动合同中有王宇洁的签名。王宇洁仅认可劳动合同中签名的真实性，主张该劳动合同的中约定劳动合同期间的几页被更换，但明确表示不就劳动合同是否换页申请鉴定。2014年7月7日，双方劳动关系解除。
王宇洁主张百盛创威公司与其口头约定了绩效奖金，百盛创威公司应支付其2013年绩效奖金15000元。为证明上述主张，王宇洁提交了郭某和张某的证人证言等证据予以佐证。其中，郭某未出庭作证。证人张某出庭作证，其称曾系百盛创威公司的员工，2014年2月离职，曾与百盛创威公司进行劳动争议仲裁后协商解决。张某证明百盛创威公司有奖金发放的惯例，奖金以现金形式分期发放，其曾领取过三笔奖金共计5000元。百盛创威公司不认可张某证言的真实性，主张因双方曾发生劳动争议纠纷，故张某与该公司存在了利害关系。百盛创威公司否认该公司有绩效奖金的制度规定和发放惯例。王宇洁未向本院提交其他有效证据证明绩效奖金的发放情况及数额。
就王宇洁的工资发放情况一节。双方当事人均认可百盛创威公司每月5日左右发放上个月整月工资，王宇洁的工资发放至2014年5月，此后未再发放工资。百盛创威公司主张王宇洁每月的工资为2800元，并提交了《2014年工资发放明细表》予以佐证。该明细表中4月份和5月份工资对应的签字处有王宇洁的签字，在工资构成中显示”基本工资”为2800元，2014年4月应发工资为2301.34元，2014年5月应发工资为1740.40元。王宇洁认可上述明细单中本人签字的真实性，但主张在工资明细单之外，其每月还有1000元现金及300元饭补，合计月工资应为4100元，但就上述现金及饭补的数额和支付情况，王宇洁未向本院举证证明。另查，京海劳仲字（2014）第8012号裁决书载明，王宇洁与百盛创威公司均认可王宇洁2014年6月至2014年7月的个人应承担社会保险费用共计590.78元。
就王宇洁2014年5月14日至2014年7月7日期间的出勤情况一节。百盛创威公司提交了考勤表予以佐证。该考勤表中显示，2014年5月14日至2014年6月4日期间，王宇洁未到岗工作；2014年6月5日至2014年6月19日期间，王宇洁全勤；2014年6月23日至2014年6月24日期间，王宇洁出勤；2014年6月25日之后，王宇洁未再出勤。王宇洁主张其2014年5月14日至2014年6月4日及2014年6月26日至2014年7月3日期间向公司请病假休息。但王宇洁主张其2014年5月14日至2014年6月4日期间的病假条无法提交。为证明2014年6月26日至2014年7月3日期间的病假情况，王宇洁向本院提交了潞河医院2014年7月3日出具的病假证明、复诊记录及缴费发票予以佐证。但上述证据均系复印件，王宇洁当庭表示潞河医院证明的原件丢失，无法提交。百盛创威公司则主张王宇洁曾向该公司提交了潞河医院2014年5月5日出具的病假条向公司申请了2014年5月14日至2014年6月4日期间的病假，但经该公司向潞河医院核实，该病假条并非该医院医师出具。为证明上述主张，百盛创威公司向本院提交了潞河医院病假条、证明予以佐证。其中，潞河医院病假条载明，”你好，该孕妇怀孕8至9周反应较为强烈，建议安胎静养一个月，等待胎儿稳定后上班”，该假条的落款日期为2014年5月5日，其上加盖有”北京市通州区潞河医院病休证明章”。证明系潞河医院门诊办公室于2014年6月26日出具，其中载明，”......王宇洁......于2014年5月5日开具的\'你好，该孕妇怀孕8至9周......胎儿稳定后上班\'共一张病休证明非北京市通州区潞河医院医师出具”。王宇洁当庭否认上述病假条系其提交。但在王宇洁自行提交的向其主管领导王某请假的手机短信中显示：2014年5月15日，王某短信询问王宇洁能否上班，如不能上班将请假单补上；王宇洁回复称”那就请到病假条结束吧”；王旭继而回复问”1个月那个是吧”，”如果是的话OK，记者OA上把有病假条给勾上”；王宇洁回复称，”对啊，但是以实际出勤为准噢，前几天我还上班了呢，对吧”；王旭回复称，”是啊，从昨天开始”。王宇洁未就上述短信往来中提及的一个月的病假条向本院作出合理解释，其称医院没有开出一个月的假条，能开半个月的，但半个月的假条也无法向法庭提交。
2014年7月7日，百盛创威公司向王宇洁送达了《关于解除劳动合同的通知》，其中载明，”王宇洁女士：......现因您于2014年5月9日-6月3日期间旷工15天及7月3日-7日旷工3天，违反公司《管理制度-
奖惩条例》第4.6条，构成严重违纪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条之规定......公司决定依法与您解除原劳动合同......”。为证明规章制度的规定和送达情况，百盛创威公司向本院提交了包括《考勤及休假管理规定》（以下简称考勤规定）、《公司奖惩制度》（以下简称奖惩制度）等规定在内的规章制度及《管理制度及办法宣贯回执单》（以下简称回执单）等证据予以佐证。其中考勤规定载明，”未请假无故不按时上下班者按旷工处理......员工因病请假，女员工怀孕建档医院的病假证明......”；奖惩制度规定，”无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者......予以除名”；回执单中载明，”我已全部阅读并接受公司规章制度......”，在其下列明的制度中包括了上述考勤规定和奖惩制度，该回执单下方有王宇洁本人签字，日期为2014年3月17日。
另查，2014年4月30日昌平妇幼保健院的超声检查报告单显示，王宇洁”宫内早孕活胎（如孕7W＋5）。京海劳仲字（2014）第8012号裁决书中”经查”部分载明，”双方均认可王宇洁2014年6月至7月个人承担社会保险费用共计590.78元......”。
王宇洁以要求百盛创威公司支付未续签书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、工资、绩效奖金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委裁决如下：1、百盛创威公司支付王宇洁2014年6月5日至6月19日、6月21日至6月24日、6月26日至7月3日期间工资2024.76元；2、驳回王宇洁的其他申请请求。王宇洁不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同、京海劳仲字（2014）第8012号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：王宇洁认可其与百盛创为公司签订劳动合同中本人签字的真实性，其虽对该劳动合同中载明的期间不予认可，但又明确表示不对载明期间的部分申请鉴定，故其应承担举证不能的不利后果，本院依法采信该劳动合同的真实性。王宇洁要求百盛创威公司支付2013年3月24日至2014年7月7日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额的请求，缺乏事实和法律依据，本院对其上述请求，依法不予支持。王宇洁主张与百盛创威公司之间有发放绩效奖金的约定，并主张百盛创威公司应支付其2013年的绩效奖金15000元。但其既未向本院证明其与百盛创威公司之间有发放绩效奖金的约定，又未证明百盛创威公司有发放绩效奖金的惯例，百盛创威公司亦否认该公司发放绩效奖金。鉴此，王宇洁要求百盛创威公司支付2013年绩效奖金的请求，亦缺乏事实和法律依据，本院对其上述请求，依法亦不予支持。
就王宇洁的工资支付情况一节。百盛创威公司主张王宇洁每月的工资为2800元，并提交了有王宇洁签字的《2014年工资发放明细表》予以佐证。王宇洁虽主张其每月还有1000元现金及300元饭补，合计月工资应为4100元，但就上述主张其未向本院举证证明。鉴此，本院依法采信百盛创威公司的主张，认定王宇洁的月工资标准为2800元。根据双方均认可的考勤记录显示，2014年5月25日至2014年7月7日期间：王宇洁仅在2014年6月5日至2014年6月19日期间、2014年6月23日至2014年6月24日期间出勤。王宇洁虽主张其余期间均系病假休息。但王宇洁当庭未向本院提交2014年5月14日至2014年6月4日期间及2014年6月26日至2014年7月3日期间的病假条。鉴此，百盛创威公司应支付王宇洁2014年6月5日至2014年6月19日期间、2014年6月23日至2014年6月24日期间的工资。经本院核算，京海劳仲字（2014）第8012号裁决书中裁定的数额并未超过法定标准，本院对此不持异议，依法予以确认。综上，百盛创威公司应支付王宇洁2014年5月25日至2014年7月7日期间的工资2024.76元。
就解除劳动关系一节。2014年7月7日，百盛创威公司以王宇洁旷工为由与王宇洁解除了劳动关系。就此，首先，王宇洁主张其2014年5月14日至2014年6月4日期间系病假，但未向本院提交对应期间的病假条予以证明，故王宇洁在上述期间未到岗工作，缺乏合理事由，已构成无故不到岗工作。其二，百盛创威公司主张王宇洁曾向该公司提交了上述期间一个月的病假条，但该期间的病假条经向相关医院核实并非该医院出具。王宇洁虽否认该病假条系其提供，但根据其自行提交的短信显示，其向主管领导王某请假的过程中曾自认其有过一个月的病假条。而王宇洁当庭未就上述短信往来中提及的一个月的病假条向本院作出合理解释。综上，王宇洁在上述2014年5月14日至2014年6月4日期间无故未到岗工作，且未提供病假条等合理证明。根据百盛创威公司的制度规定，王宇洁的行为已经构成了对该公司规章制度的违反，百盛创威公司以王宇洁旷工为由与其解除劳动关系，符合法律规定，系合法解除。王宇洁要求百盛创威公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院对其上述请求，依法不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、北京百盛创威科技有限公司于本判决生效之日起七日内付王宇洁二Ｏ一四年五月二十五日至二Ｏ一四年七月七日期间的工资二千零二十四元七角六分；
二、驳回王宇洁的其他诉讼请求。
如北京百盛创威科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由王宇洁负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姜婉莹
二〇一五年一月二十二日
书 记 员 刘 月