广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法沙劳初字第635号
原告李忠科。
委托代理人邹兵，广东仁皓律师事务所律师。
被告深圳市科顺达科技有限公司。
法人代表人蔡伟洪，总经理。
委托代理人秦亮。
原告李忠科与被告深圳市科顺达科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李忠科及其委托代理人邹兵，被告深圳市科顺达科技有限公司的法定代表人蔡伟洪、委托代理人秦亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事实无争议：
一、入职时间：2012年8月20日。
二、工作岗位：员工。
三、劳动合同签订情况：已签订了书面劳动合同，期限自2012年8月20日起至2015年8月20日止。
四、工资情况：劳动合同约定及实际发放月工资标准均为深圳市同期最低工资标准。
五、工资发放方式：现金；工时制度：标准工时制。
六、离职时间：2013年8月2日。
七、仲裁请求：1.2012年8月20日至2013年8月1日平时加班工资差额3，134元、休息日加班工资差额6，248元及25％的经济补偿金2，358元；2.被迫解除劳动关系的经济补偿金3，000元；3.2013年5月1日至2013年5月31日的工资1，600元；4.2013年7月1日至2013年8月1日工资4，175元；5.劳动能力鉴定费300元；6.律师代理费5，000元。
八、仲裁结果：2013年7月1日至2013年8月1日工资1，885.10元、劳动能力鉴定费300元，驳回原告的其他仲裁请求。
九、诉讼请求：1.2012年8月20日至2013年8月1日加班费差额9，432元及25％的经济补偿金2，358元；2.被迫解除劳动关系的经济补偿金3，000元；3.2012年8月1日至2012年11月31日工资4，500元，2013年5月1日至20l3年5月31日工资1，600元；4.2013年7月1日至2013年8月1日工资4，175元；5.劳动能力鉴定费300元；6.律师代理费5，000元；以上合计30，365元。
双方对以下事项存在争议：
十、2012年8月20日至2013年8月1日加班工资差额及25％的经济补偿金：不予支持。
被告提交了有原告签名确认的2012年8月至2013年6月的工资表，证明被告已足额支付了原告2012年8月至2013年6月的劳动报酬，原告对工资表的真实性不认可，虽然在庭审中表示申请进行笔迹鉴定，但庭审后又明确放弃笔迹鉴定。本院认为，被告已完成了工资表的举证责任，原告未能提交有效反证，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告提交的2012年8月至2013年6月工资表的真实性；该工资表载明了原告的加班时间及加班工资金额，根据该工资表，被告已足额支付原告2012年8月至2013年6月期间的加班工资。被告未支付2013年7月1日至2013年8月1日期间的工资，而原告所请求的该期间的工资已包含了其关于加班工资的请求，存在重复申诉的情形，故原告关于其2012年8月20日至2013年8月1日加班工资差额的请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。另原告关于要求工资差额25％的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。
十一、2012年8月1日至2012年11月31日工资、2013年5月1日至2013年5月31日的工资：不予支持。
关于2012年8月1日至2012年11月31日工资4，500元，因该诉讼请求未经过仲裁前置程序，故本案不予支持。
关于2013年5月1日至2013年5月31日的工资，被告提交的有原告签名确认的2013年5月份的工资表显示被告已足额支付原告该月工资，故原告的此项诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。
十二、2013年7月1日至2013年7月31日工资：1，885.10元。
被告所提交的原告2012年8月1日至2013年6月30日的考勤记录虽无原告签名确认，但与被告所提交的原告同期的工资发放表中所显示出勤记录一致，而原告未能提交明确反证，故本院对被告所提交的考勤记录予以采信。被告提交的原告2013年7月份的工资表，虽无原告签名确认，但该表的工资结构与有原告签名确认的工资发放表的工资结构一致，计算基数、方式也相同，包括了正常工资与加班工资，该工资表所记载的出勤记录亦与考勤记录一致，且应发工资金额与原告2013年6月份工资数额差距不大，据此本院采信该工资表的工资金额，为1，885.10元。被告未支付原告2013年7月份工资，应予以支付，故被告应支付原告2013年7月份工资（包含平时加班工资）1，885.10元。被告主张原告2013年8月1日未上班，且其提交的考勤记录显示原告2013年7月31日放假，原告未能证明其2013年8月1日有实际出勤，且其主张于2013年8月1日通过快递方式向被告邮寄了被迫解除劳动关系通知书，向被告提出被迫解除劳动合同，故本院对原告主张当日出勤不予采信，原告关于其2013年8月1日的工资的请求，本院不予支持。
十三、被迫解除劳动关系经济补偿金：不予支持。
原告主张其于2013年8月1日向被告邮寄解除劳动关系通知书，以被告“不依法足额支付本工资和依法为本人办理保险”为由向被告提出于2013年8月2日被迫解除双方的劳动关系。本案中，原告提出被迫辞职时被告并不存在不依法足额支付原告工资的情形；另，被告虽未为原告购买社会养老保险，但原告未能举证证明其在主张被迫解除劳动关系之前一个月曾向被告提出补缴社会保险费的请求，并且被告未在一个月内为其补缴。综上，本院对原告要求被迫解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。
十四、劳动能力鉴定费：300元，予以支持。
原告于2013年3月4日在车间因日常工作受伤，2013年5月28日经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年7月12日，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定原告未达到伤残等级，原告的医疗终结期为2013年7月2日。原告支付了劳动能力鉴定费300元，而原告受工伤前被告未依法为原告缴纳工伤保险费，原告发生工伤的，应由被告按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向申请人支付费用，故被告应支付原告劳动能力鉴定费300元。
十五、律师代理费：不予支持。
原告未能举证证明因本案支付了律师代理费5，000元，庭审中原告也承认未实际支付，故对于原告要求被告支付律师费的诉讼请求，本院不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工伤保险条例》第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市科顺达科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向原告李忠科支付2013年7月1日至2013年7月31日工资1，885.10元；
二、被告深圳市科顺达科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向原告李忠科支付劳动能力鉴定费300元；
三、驳回原告李忠科的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告李忠科负担，按规定予以免交。
如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 吴楚楚
二〇一四年九月二十八日
书 记 员 林洛斯
书 记 员 郑淦元
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《广东省工伤保险条例》
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第1页，共6页