河北省唐山市古冶区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）古民初字第770号
原告杨慧，女，1973年3月15日出生，汉族，无业。
委托代理人董立新，河北益尔律师事务所律师。
被告开滦（集团）有限责任公司范吕社区服务中心，地址唐山市古冶区林西群英道南，组织机构代码74015488-1。
法定代表人刘启，该中心主任。
委托代理人刘福秋，该中心人务资源部部长。
委托代理人赵丽菁，河北唐正律师事务所律师。
原告杨慧与被告开滦（集团）有限责任公司范吕社区服务中心劳动争议纠纷一案，本院于2013年5月20日受理后，依法组成由审判员李星群担任审判长，审判员李冰、代理审判员王祎参加的合议庭公开开庭审理本案。原告杨慧及委托代理人董立新，被告开滦（集团）有限责任公司范吕社区服务中心的委托代理人刘福秋、赵丽菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨慧诉称：原告于1992年12月31日被开滦矿务局发电厂招聘为工人，1995年10月1日与发电厂签订了无固定期限劳动合同，后随开滦集体机构整合，原告的工作关系属于被告处。2012年4月原告发现了腰部疼痛，经医院诊断为腰椎间盘突出症，到2012年11月初原告病情愈发严重，医院建议卧床休养。原告按时将医院开具的休治证明（病假条）委托他人交付给被告。2013年1月原告突然收到被告邮寄来的《解除、终止劳动关系（合同）通知书》，称原告连续旷工达16日，解除与原告的劳动合同。原告认为被告解除劳动合同的行为侵犯了原告的合法权益，于2013年3月向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动争议申请，仲裁委员会以被告方提供的虚假材料作为依据，认为原告严重违反用人单位的规章制度，驳回了原告的申请。原告患病休治期间，被告以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，违反了劳动法规定，剥夺了原告的劳动权利，请求人民法院依法确定被告与原告解除劳动关系无效，并责令被告继续履行劳动合同。
被告开滦（集团）有限责任公司范吕社区服务中心辩称：一、原告诉状所述部分事实与客观不符。原告于1992年12月31日到原开滦矿务局发电厂工作。2008年1月1日，开滦（集团）有限责任公司组建范吕社区服务中心后，原告为答辩人生活科电信站员工。2012年10月18日，原告委托他人将开滦医疗集团林西医院出具的“椎间盘突出症、建议继卧床牵引。10.18-11.8休”的《诊断证明书》送交答辩人处。2012年11月8日医院建议休息期满，原告未到岗上班。2012年11月29日，原告再次委托他人将唐山市第三医院同一医师书写的落款时间为2012年11月1日、2012年11月16日的两张假条，送交到原告工作单位。但该两张病假条不仅滞后近三十天，且分别记载“休半月”。2012年12月1日原告病假到期，原告仍未到单位上班。2012年12月10日、12月18日、12月19日，答辩人安排相关人员先后三次到原告家中进行询访，均未见到原告。在原告家人明确表示不知其下落后，答辩人于2012年12月15日、17日、18日登报寻找，至2013年3月20日答辩人接到唐山市劳动争议仲裁委员会送达的原告递交的仲裁申请书止，原告一直杳无音信。故原告在诉状中所称“……到2012年11月初原告病情愈发严重医院建议卧床休养。原告按时将医院开具的休治证明（病假条）委托他人交付被告”，不是客观事实。二、原告的诉讼请求依法、依约不能成立。其一，原告自2012年12月1日没有向答辩人送交病假条且未到岗上班，到2012年12月25日答辩人作出“解除杨慧劳动合同”时止，长达十六天（不包括法定休息日）。根据《开滦集团公司劳动合同管理暂行办法》第十九条（二）“员工连续旷工时间超过十五天……”，“用人单位必须与其解除劳动合同”的规定，答辩人解除与原告的劳动关系，有规可依。其二，2012年12月24日，答辩人向社区工会报送了提请工会审议拟解除杨慧劳动合同的情况报告。社区服务中心工会经讨论审议后，于2012年12月25日作出了“同意解除杨慧的劳动合同”的《关于对拟解除杨慧劳动合同的意见》。答辩人在无法找到原告下落的情况下，在2013年1月24日将《解除、终止劳动关系（合同）通知书》通过特快专递方式向原告进行了送达。2013年1月26日又将《解除、终止劳动关系（合同）通知书》在《唐山劳动日报》进行了公告告知。即答辩人解除与原告的劳动合同，符合法定程序。综上所述，答辩人解除与原告的劳动关系，符合法律及企业规章的规定。而原告之诉请，有悖事实、于法无据，故提出上述答辩。恳请贵院依法驳回原告诉请，以维护法律的严肃性，维护答辩人的合法权益。
庭审中，原、被告双方围绕着原告诉请确认被告解除劳动合同行为无效并继续履行劳动合同的事实和法律依据这个争议焦点进行了举证、质证。
被告提交证据如下：1、原告杨慧工历卡片复印件1份，证明原告于1992年12月底参加工作，2012年12月25日因无故旷工解除劳动合同；2、劳动合同书复印件1份，证明原告无故旷工十六天，根据该劳动合同第五条6项之规定，被告解除原告劳动合同关系，有约可依；3、《员工劳动手册》及参学人员登记表复印件1份，证明原告作为参加学习人员，对员工劳动手册规定的“无故旷工十六天”系违反企业劳动纪律的行为是清楚的，按照员工手册十一、劳动合同（四）2项的规定，被告解除原告劳动合同有章可循；4、开滦集团公司劳动合同管理暂行办法复印件1份，证明被告解除原告的劳动合同关系符合该办法第十九条之规定；5、原告委托他人送交的医院诊断证明书复印件3份，证明尽管原告病假条不是本人所交，但被告给予认可，足以证明被告对原告的照顾，10月29日提交的11月1日的假条与10月8日提交的假条时间上有重叠的8天；6、原告出工表1份，证明原告连续旷工十六天系客观事实；7、原告所在单位生活科书记甘宗春家访记录复印件5份；8、刘清倩、李焕荣证明复印件2份；9、被告找寻原告登报通知复印件3份，7-9份证据证明由于原告没有到岗上班且没有按期递交病假条，被告履行了家访的义务，在多方查找且其家人明确告知不知其下落的情况下，登报寻找体现了对原告的关心；10、被告关于提请工会审议拟解除杨慧劳动合同的情况报告复印件1份；11、范吕社区职工代表组长联席会议记录复印件1份；12、范吕社区工会关于对拟解除杨慧劳动合同的意见复印件1份；13、被告关于解除杨慧劳动合同的决定复印件1份，10-13份证据证明被告解除与原告的劳动关系，具有事实基础和法律、企业规章等依据，被告解除与原告劳动合同关系，程序合法、合规；14、解除、终止劳动关系（合同）的通知书及特快专递回执复印件各1份；15、被告对原告作出处理的登报通知复印件1份；16、解除、终止劳动关系（合同）证明书复印件及特快专递回执复印件各1份；17、解除（或终止）劳动关系登记备案花名册复印件1份，14-17份证据证明被告在无法找到原告的情况下，将解除劳动关系通知、证明书以特快专递和登报方式通知原告，符合法定送达方式，被告履行了解除与原告劳动合同后的备案手续。并向本院陈述：原告说2012年4月发现腰部疼痛，到11月份无法工作，到11月交的病假条不清楚，12月交了两份，这部分是不客观的。根据被告方记工表记载，从7月份说，杨慧出勤10天，8月出勤5天，9月出勤4天，10月出勤11天，我方上面描述的7到10月份记工表所见，原告并非是11月份无法工作，之前也一直在交休假的证明。原告说11月具体几号记不清了，但是根据被告方记载，原告2012年11月29日向被告提交了2012年11月1日和11月16日两张假条，实际上11月1日的假条已包含了10月18日提交的假条，12月份没有提交假条。关于解除通知的送达方式，是因为被告曾到原告诉状中所写的地址找过，但未找到，就分别找了原告的父亲和弟弟，在找不到又公告的情况下，我们采用了特快专递和登报两种方式送达的，特快专递是1月24日发出，见报是1月26日。
原告质证认为：被告提交的证据1、原告杨慧工历卡片复印件1份无异议；证据2、劳动合同书复印件1份无异议；证据3、《员工劳动手册》及参学人员登记表复印件1份无异议；证据4、开滦集团公司劳动合同管理暂行办法复印件1份无异议；证据5、原告委托他人送交的医院诊断证明书复印件3份无异议，被告方强调有重叠部分，第一张假条是开滦医疗集团林西医院的假条是从10月18日至11月8日休治，第二张假条是从11月1日休治半个月，第二张假条是三医院开的，第三张假条也是三医院开的，从假条上看确实有8天重合，但原告并无任何责任，也不存在问题；证据6、原告出工表复印件1份，是单位的责任，真实性与否应由单位负责，杨慧是否上班，记录权利在单位，平时杨慧无权过问，只有领工资发现问题才有权利查询，杨慧在2012年12月正在治疗期间，没有支领工资，包括被告在10月份就把原告的工资停止发放，所以出勤表不能说明杨慧旷工的真实情况，对该证据的真实性不认可。从2012年10月份开始被告就一直没有给原告开工资，我们的工资是下打租，10月份发放9月份的工资；证据7、原告所在单位生活科书记甘宗春家访记录复印件5份，该证据第一页中提交假条的事实认可，时间我们不清楚，甘宗春说有一个小伙子来交假条扔这就走了，我们认为可能性不大。杨慧的兄弟及其妻子的电话都能找到，但杨慧本人的电话被告都没有联系过，被告说找过杨慧不是事实，尤其是2012年12月19日两次工作记录，显然不符合作记录的常规，说明有虚假性；证据8、刘清倩、李焕荣证明复印件2份，他们作为证人所作证明太简单，而且未到庭作证；证据9、被告找寻原告登报通知复印件3份，因为在前面举证中被告方自称已收到杨慧的假条，所以说在12月15日、17日和18日三次公告说杨慧下落不明，显然存在矛盾。12月18、19日还对杨慧在做家访，而18日就公告完了，明显存在虚假性；证据10、被告关于提请工会审议拟解除杨慧劳动合同的情况报告复印件1份，内容中说2012年12月1日至12月24日连续旷工达16天，社区向工会提请的报告落款是12月24日，显然是在被告所说的连续旷工的16天中的第16天就要求解除杨慧的劳动合同；证据11、范吕社区职工代表组长联席会议记录复印件1份，开会时间是12月24日上午8：40分，根据第10-11份证据，即使被告早上8点上班，就打好向工会提交要求解除杨慧劳动合同的报告，同一天的上午8：40分就开始开会，联席会议就通过了该报告，所以说被告提交的证据10-11是虚假的，被告方作这个手续就是为了符合解除劳动合同的程序；证据12、范吕社区工会关于对拟解除杨慧劳动合同的意见复印件1份，日期是12月25日，也是虚假的证据；对被告提交的以上13-17份证据的真实性无异议，但都不是合法的证据。
被告意见为：关于工资问题，原告说10月份以后停发工资了，但根据原告本次开庭提交的牡丹灵通卡账户历史明细详单记载及我们单位提供的证据，2012年8月份杨慧的工资是2880.32元，9月份是2319.51元，2012年10月17日，10月工资是1224.58元，2012年11月16日，11月份工资3285.66元，这个月有1600元暖气费，足以说明被告在11月以前没有停发工资。补充一点，我们的工资发放是10月份发放的是10月份的工资，考核的是9月份的工数，12月份我们考核是11月份的工数，12月份核算出杨慧11月份是30天病假，应发工资是1750.67元，但钱我们并没有发放给原告，原因是因为12月份已经解除了杨慧的劳动合同，所以我们不能发放给其12月份的工资。另外，原告说社区提请工会审议的时间问题，杨慧的问题是社区所有的员工都比较知情，按我们集团公司的劳动合同暂行办法的规定，连续旷工15天就具备了必须解除劳动合同的条件，在12月23日杨慧已经达到了该条件，所以在23日解除杨慧劳动合同的材料就已准备出来了，在24日早上提交的社区工会。会议记录有非常明确的记载，每个人都有表态。关于对方说电话的问题，为什么没给杨慧打电话，庭前我们申请是甘书记出庭作证，当时我们给杨慧打过电话，也到杨慧的原住址找过杨慧，在找不到的情况下才找到爸爸和弟弟，11月29日是原告委托他人送过来的假条，不是近亲属和单位的同事，而且11月29日送过来的是2张假条，一张是11月1日开具的休半月，一张是11月16日开具的休半月，这就是被告寻找原告的原因。原告材料有虚假性我方不认可。关于原告认为公告没有必要的理由不成立，作为单位的职工，长时间没有见到其本人，家访的同时登报进行寻找应当是被告的责任，至于原告说第八组证据太简单，我方已申请三证人出庭作证。
本院认证认为：因原告对被告提交的证据1-5无异议，本院对以上证据予以采信。原告对被告提交的证据13-17真实性无异议，本院对其真实性予以采信。被告提交的证据6加盖了单位公章，经核实与原件无异，且与原告当庭陈述其2012年12月整个月份没有上班的事实相符合，本院予以采信。对于被告提交的证据7、8因未在法定期限内提交证人出庭作证申请，本院不予采信。被告提交的证据9-12经核实与原件无异，且加盖了单位公章，本院对其真实性予以采信。
原告提交证据如下：1、关于2012年12月份三院给杨慧开具的休治证明，其中12月1日一份，12月8日一份，12月15日一份，12月22日一份，原件我方已提交给被告，证明我们确实有三院的休治证明；2、牡丹灵通卡账户历史明细清单，证明被告所讲的杨慧旷工前就把工资停发了。我方提交的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回执、解除终止劳动关系通知书、解除或终止劳动合同证明书、唐山市第三医院2012年11月1日、2012年11月16日诊断证明书，以上证据被告方均已提交，所以我方现不再作详细说明。
被告质证认为：关于原告所说的解除合同通知书、仲裁书、证明书坚持原来的意见不再质证，关于原告提交诊断证明书中11月1、11月16日两张不再质证，坚持原来的意见。原告提交的证据1中2012年12月份三院给杨慧开具的休治证明，我们对原告提交这四份证据的证明目的有异议，这四张三院的休治诊断证明被告没有收到，否则被告不可能在电话、家访无果的情况下登报寻找，另外，这四张诊断证明中建议休一周，这仅仅是医院建议休息的凭证，所以按程序应当向单位提交，应该经单位同意才可以休的。但我方没有收到原告的该四份材料。原告在仲裁开庭时说的12月28日四张休一周的证明是交给甘书记了，而原告当时的证人是李某某，他说是12月中旬送到的被告处，并说是把杨慧送到家后，才到单位送的假条，这四张休假的证明日期均为星期六，而星期六是不上班的，我们认为原告所说的已把假条交了情况不是真实的；原告提交的证据2牡丹灵通卡账户历史明细清单真实性无异议，原告的证据无法证明与其诉请有关联，所以我们认为这份工资卡与原告的诉请没有关联性。
本院认证认为，因被告对原告提交的证据1、2及仲裁裁决书、仲裁委员会送达回执、解除终止劳动关系通知书、解除或终止劳动合同证明书、唐山市第三医院2012年11月1日、2012年11月16日诊断证明书的真实性均无异议，本院对以上证据的真实性予以采信。
本院根据上述认证查明，1992年12月31日原告杨慧到原开滦矿务局发电厂工作，1995年10月23日原告与原开滦矿务局发电厂签订了《开滦矿务局全员劳动合同书》，2006年5月10日双方续订劳动合同为无固定期限劳动合同。2008年1月1日被告组建后，原告到被告处生活科电信站工作。自2012年4月原告被医院诊断为腰椎间盘突出症，以向单位提交诊断证明的方式于2012年11月在家休治。被告认为原告在没有向所在单位提交任何休治证明的情况下，自2012年12月1日至12月25日被告作出“解除杨慧劳动合同”时止，连续旷工达十六天（不包括法定休息日）。被告按月为原告发放工资直至2012年11月份。被告于2012年12月24日作出《关于提请工会审议拟解除杨慧劳动合同的情况报告》，同日召开范吕社区职工代表组长联席会议通过该报告，2012年12月25日开滦范吕社区服务中心工会作出《关于对拟解除杨慧劳动合同的意见》，并于同日被告作出范吕服务人字（2012）63号关于解除杨慧劳动合同的决定，2013年1月4日被告作出《解除、终止劳动关系（合同）通知书》，并于同年1月21日进行登报通知，2013年1月29日被告作出《解除（或终止）劳动合同证明书》，并于同年1月30日在解除（或终止）劳动合同登记备案花名册进行登记备案。原告于2013年1月24日收到被告邮寄送达的《解除、终止劳动关系（合同）通知书》，同年2月5日收到《解除（或终止）劳动合同证明书》。2013年2月26日，原告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2013年4月15日作出唐劳人仲裁字（2013）029号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人杨慧的诉求”。原告不服该裁决，于2013年5月20日向本院提起诉讼。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者有严重违反用人单位规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告称其于2012年12月向被告提交四张假条被告已收到的说法没有证据予以证实，而被告对其称原告于2012年12月连续旷工十六天的说法能够提供证据予以证实，且原告对其2012年12月整月未上班的事实亦予以认可，根据开滦（集团）有限责任公司总人资字（2009）32号《关于印发开滦集团公司劳动合同管理暂行办法的通知》第十九条（二）“员工连续旷工时间超过十五天……”，“用人单位必须与其解除劳动合同”的规定及原告与原开滦矿务局发电厂签订的劳动合同中“第五条6、乙方违反或不履行劳动合同根据国家有关规定可以解除合同的其他情况”的约定，被告与原告解除劳动合同符合法律及企业管理的相关规定，故本院对原告的诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十九条第（二）项、第四十三条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第二十五条第（二）项之规定，判决如下：
驳回原告杨慧的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告杨慧负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李星群
审 判 员 李 冰
代理审判员 王 祎
二〇一四年三月二十六日
书 记 员 王 杨
附相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。