安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0121民初4053号原告:徐红先，女，1970年6月6日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：朱立祥，安徽金的律师事务所律师。被告:合肥锦华印务有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县双凤经济开发区凤麟路20-1号，统一社会信用代码91340121743091636R。法定代表人:陶华，总经理。委托诉讼代理人：钱刚，安徽华皖律师事务所律师。原告徐红先与被告合肥锦华印务有限公司（以下简称锦华公司）劳动争议一案于2017年11月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。徐红先的委托诉讼代理人朱立祥和锦华公司的委托诉讼代理人钱刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。徐红先向本院提出诉讼请求：1.请求解除原被告之间的劳动合同关系，请求法院判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资34650元(3150元×11个月);2.请求法院判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金29925元(3150元×9.5个月);3.请求法院判决被告为原告补缴2008年2月至2011年8月之间的各项社会保险;4.请求法院判决被告支付原告年休假工资11586元（3150÷21.75天×5天×200%×8年)。事实与理由:原告自2008年2月进入被告单位上班，双方建立劳动关系，但自双方建立劳动关系之日起至今，被告未按照《劳动合同法》82条的规定与原告签订劳动合同，亦未从入职时就为原告办理过社会保险，在工作期间原告多次向被告提出要求依法订立劳动合同，明确双方权利义务，以及依法为原告缴纳社会保险，但均遭到被告的拒绝，后被告在原告要求下在2011年8月开始为原告缴纳部分社保，原告在从社保中心打印出职工社会保险参保明细表后看出，被告单位一直存在漏缴以及不足额缴纳社保的情况，此外原告在被告处工作期间，被告从未安排原告享受过任何年休假。据中华人民共和国劳动法的相关规定，用人单位有义务为劳动者办理社会保险。劳动者以用人单位未及时足额支付工资或未依法办理社保为由要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当支付双倍工资。综上，为维护原告的合法利益，现依法提起诉讼，恳请法院维护原告的合法利益。锦华公司辩称，1.原告系自动离职，因此我们不因当对于相应的解除劳动合同的赔偿义务；2.我公司严格按照劳动合同法相关规定履行，与原告签订劳动合同，不存在原告诉称的未签订劳动合同；3.该案已经过长丰县劳动仲裁委员会裁定，基本事实在仲裁书中已明确，希望法院依法判决。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：对原告提交的参保明细以及被告提交的劳动合同书的三性及证明目的予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年9月徐红先入职锦华公司，从事折页机岗位工作，2017年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。从2011年8月开始锦华公司为徐红先缴纳社保，但未能足额足项缴纳。2017年8月徐红先自行离职，双方劳动合同解除，离职前工资月工资约为3150元。2016年2月5日、19日和2017年1月23日、24日锦华公司分别发放了上一个月工资及上一年度的年休假工资。2017年7月份工资锦华公司未予发放。本院认为，当事人主要争议焦点有四：1.锦华公司是否应当为徐红先补缴社保。2.徐红先要求锦华公司为是否有权要求锦华公司支付经济补偿金。3.锦华公司是否应当支付徐红先年休假工资。4.锦华公司是否应当支付未签劳动合同的双倍工资。一、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”之规定，用人单位与劳动者依法缴纳社会保险是其法定的义务，同时也是劳动合同法明文规定强制性条款。徐红先于2008年9月入职锦华公司，锦华公司应当依法为徐红先缴纳各项社会保险而未依法足项足额缴纳，故对徐红先要求锦华公司为其补交2008年9月至劳动关系解除期间的未缴纳部分社保的诉请本院予以支持。二、因徐红先虽辩称公司阻止其上班但并未提供任何证据予以证明，本院认定其系自动离职导致解除劳动合同情形发生，故本院对其要求锦华公司支付经济补偿金的诉请不予支持。三、因锦华公司提供的证据明确显示2016年2月5日、19日和2017年1月23日、24日分别发放了上一个月工资及上一年度的年休假工资，同时2016年以前的年休假工资已过诉讼时效，故本院对徐红先诉请锦华公司支付年休假工资的诉请不予支持。四、徐红先与锦华公司在2017年1月1日已签订无固定期限劳动合同，因此对徐红先要求锦华公司支付未签订劳动合同的双倍工资的诉请本院不予支持。综上所述，本院认为徐红先与锦华公司的劳动合同关系于2017年8月4日解除，锦华公司同时应当支付徐红先2017年7月份工资3150元，锦华公司应当为徐红先补缴2008年9月至2017年7月期间的未缴纳的部分社会保险；原告徐红先超出上述范围的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。锦华公司的相关辩解无事实和法律依据，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告徐红先与被告合肥锦华印务有限公司于2017年8月4日解除劳动合同关系；二、被告合肥锦华印务有限公司于本判决生效之日起二十日内为原告徐红先补缴2008年9月至2017年7月期间未缴纳的社会保险部分，具体数额由社会保险经办机构核准，徐红先个人应当缴纳部分同期缴纳；三、被告合肥锦华印务有限公司于本判决生效之日起二十日内支付徐红先2017年7月份工资3150元；四、驳回原告徐红先的其它诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥锦华印务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  王仁杰二〇一八年一月十二日书记员  甄茂好附1；原被告提交的证据及证明目的原告提交的证据及证明目的：1.原告身份证、被告工商信息。证明原被告诉讼主体适格；证据二工资单银行流水，证明原告的工资标准；证据三长丰县职工社会保险参保明细表，证明被告为原告漏缴及未足额缴纳社保的情况；证据四长丰县劳动人事争议仲裁委员会[2017]长劳人仲案字第350号仲裁裁决书，证明原被告劳动争议纠纷已经过仲裁裁决以及仲裁裁决的相关结果情况。被告提交的证据及证明目的：最后一期劳动合同书，证明公司与原告签订无固定期限的劳动合同，前期两次劳动合同均履行完毕。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。