北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第8785号
上诉人（原审原告）訾永宽，男，1973年4月18日出生。
委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京卓文时尚纺织股份有限公司。住所地北京市延庆县迎泉街*号。
法定代表人李卫东，总经理。
委托代理人刘世斌，北京刘世斌律师事务所律师。
上诉人訾永宽、北京卓文时尚纺织股份有限公司（以下简称卓文时尚公司）因劳动争议一案，不服北京市延庆县人民法院（2015）延民初字第4407号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
訾永宽在一审法院起诉称，訾永宽于2009年2月11日与卓文时尚公司建立劳动关系，双方签有劳动合同。訾永宽的工作地点在北京市延庆县迎泉街3号，岗位是维修工，每月工资为固定工资3200元。訾永宽工作到2015年2月28日。工作期间，卓文时尚公司拖欠訾永宽工资、加班工资、未休年休假工资、未依法交纳社会保险等，2015年4月1日訾永宽以“未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险”为由与卓文时尚公司解除了劳动合同。为此双方发生劳动争议，现訾永宽认可延庆县仲裁委的仲裁裁决第一、第二、第三、第四项，同时要求卓文时尚公司支付2009年2月11日-2015年2月28日延时加班工资294105.6元，支付2009年2月-2009年4月未缴纳失业保险一次性生活补助958元、退还2014年10月罚款1000元。
卓文时尚公司在一审法院答辩称，訾永宽春节放假结束之后，訾永宽没有来上班，按照公司规定，卓文时尚公司认为訾永宽是连续旷工，应该解除劳动合同，并且给訾永宽邮寄了解除劳动合同通知书，不应支付訾永宽经济补偿金。关于訾永宽主张的退还罚款，没有道理应予驳回。訾永宽在公司上班确有加班情况，但卓文时尚公司已经在其本人工资中发放了加班费，其工资中也包含了保险补偿，訾永宽再要求加班费、保险补偿没有任何道理。
一审法院经审理查明，訾永宽于2009年2月11日入职卓文时尚公司，岗位为维修工。双方签订有书面劳动合同，最后一次劳动合同期间为2014年9月1日至2017年8月31日。卓文时尚公司自2009年5月起开始为訾永宽缴纳社会保险。訾永宽的工作岗位实行综合计算工时工作制。訾永宽工作至2015年2月15日，之后单位春节放假。2015年4月1日，訾永宽以“未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险”为由向卓文时尚公司邮寄了解除劳动合同通知，单位于次日签收。2015年4月14日，卓文时尚公司以訾永宽连续旷工为由，向訾永宽邮寄送达了解除劳动合同通知书。此后訾永宽向延庆县仲裁委申请仲裁，要求卓文时尚公司支付2015年2月工资、加班工资、未缴纳养老保险补偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金、退还罚款共计328045.1元。延庆县仲裁委于2015年6月2日作出京延劳人仲字（2015）第594号仲裁裁决书，裁决：一、卓文时尚公司支付訾永宽工资2937.49元；二、卓文时尚公司支付訾永宽未缴纳养老保险补偿金128元；三、卓文时尚公司支付訾永宽带薪年休假工资2943元；四、卓文时尚公司支付訾永宽解除劳动合同经济补偿金20800元；五、驳回訾永宽的其他申请请求。仲裁裁决作出后，訾永宽向法院提起诉讼，其同意仲裁裁决第一、二、三、四项，另外要求卓文时尚公司支付延时加班工资294105.6元、未缴纳失业保险一次性生活补助958元、退还2014年10月罚款1000元。
仲裁过程中，訾永宽提交了以下证据：1、劳动合同书，证明入职时间，卓文时尚公司予以认可；2、参保人员缴费信息，证明缴纳社保情况，卓文时尚公司予以认可；3、解除劳动合同通知、EMS快递单、邮件送达查询记录，证明訾永宽与单位解除劳动合同并且已经送达，卓文时尚公司对此不予认可；4、工资卡明细对账单，证明工资发放情况，卓文时尚公司对此予以认可；5、证人訾×出庭作证，证实訾永宽有加班情况，卓文时尚公司对此不予认可。卓文时尚公司提交了以下证据：1、劳动合同书，证明双方劳动关系及最后一次签订劳动合同的时间，訾永宽予以认可；2、解除劳动合同工会通知、解除劳动合同通知书、邮寄送达通知单、快递费用票据，证明卓文时尚公司向訾永宽送达了解除劳动合同通知书，訾永宽对此不予认可；3、综合工时审批表，訾永宽予以认可；4、员工工资表，工资表均有员工本人签字，证明訾永宽的加班及保险已经在工资中给予补偿，訾永宽对数额认可，但对工资构成不认可。
本案庭审过程中，除仲裁中提交的证据外，双方均未提交新证据。经调解，双方当事人分歧较大，未能协商解决。
一审法院认定上述事实，有劳动合同书、参保人员缴费信息、解除劳动合同通知、EMS快递单、邮件送达查询记录、工资明细对账单、员工工资表、综合计算工时工作制行政许可决定书、审批表、京延劳人仲字（2015）第594号仲裁卷宗及双方当事人的当庭陈述在案佐证。
一审法院判决认定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者就其主张的加班事实有责任提供证据。本案中，卓文时尚公司提交了近两年的工资表，证明公司已经足额支付了訾永宽加班工资，该工资表均有员工本人签字确认，訾永宽虽然对工资构成不认可，但其未就卓文时尚公司未足额支付加班工资提交充分有效的证据予以证明，故对于其主张延时加班工资的请求，法院不予支持。
对于訾永宽主张支付2009年2月-4月未缴纳失业保险一次性生活补助，因訾永宽主张的期间未满一年，故对于该项请求，法院不予支持。
对于退还罚款问题，訾永宽未能提供充分证据予以证实，故对于该项请求，法院不予支持。
訾永宽对（2015）第594号仲裁裁决书的第一项工资、第二项未缴纳养老保险补偿金、第三项带薪年休假工资、第四项解除劳动合同经济补偿金的裁决内容予以认可，卓文时尚公司对上述仲裁裁决未提起诉讼，故法院对该几项仲裁裁决内容予以确认。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《北京市工资支付规定》第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发（1999）99号）第五条、第二十二条、《关于印发〈北京市农民工养老保险暂行办法〉的通知》（京劳社养发（2001）125号）第二条、第十五条之规定，判决：一、北京卓文时尚纺织股份有限公司支付訾永宽工资二千九百三十七元四角九分，判决生效后七日内履行；二、北京卓文时尚纺织股份有限公司支付訾永宽未缴纳养老保险补偿金一百二十八元，判决生效后七日内履行；三、北京卓文时尚纺织股份有限公司支付訾永宽带薪年休假工资二千九百四十三元，判决生效后七日内履行；四、北京卓文时尚纺织股份有限公司支付訾永宽解除劳动合同经济补偿金二万零八百元，判决生效后七日内履行；五、驳回訾永宽的其他诉讼请求。
訾永宽、卓文时尚公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。訾永宽的上诉请求是：撤销一审法院判决第五项，改判卓文时尚公司支付訾永宽2009年2月11日至2015年2月28日延时加班工资294105.6元。上诉理由是：訾永宽存在加班事实，一审法院未予认定。
卓文时尚公司的上诉请求是：撤销一审法院判决第二、三、四项；驳回訾永宽除应给付工资外的全部诉讼请求。上诉理由是：一、卓文时尚公司以訾永宽旷工为由，向訾永宽发出解除劳动合同通知书，但其拒收，卓文时尚公司不应当支付其解除劳动合同经济补偿金；自2009年至今已经超过多年，訾永宽也没有向卓文时尚公司提出过给付未缴纳养老保险补偿金，该请求已经超过仲裁时效，不应得到法院的支持；二、卓文时尚公司已经支付了訾永宽带薪年休假的补偿，不应再次支付。
本院经审理查明，訾永宽对于一审法院认定的“2015年4月14日，卓文时尚公司以訾永宽连续旷工为由，向訾永宽邮寄送达了解除劳动合同通知书”有异议，认为只是邮寄，并未送达。除此以外，本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
在本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据。以上事实还有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：劳动者就其主张的加班事实有责任提供证据。本案中，卓文时尚公司提交了近两年的工资表，证明公司已经足额支付了訾永宽加班工资，该工资表均有员工本人签字确认，訾永宽虽然对工资构成不认可，但其未就卓文时尚公司未足额支付加班工资提交充分有效的证据予以证明，故对于其主张延时加班工资的请求，本院不予支持。
用人单位负有为职工按时足额缴纳社会保险的法定责任。卓文时尚公司未为訾永宽缴纳2009年2月至4月期间的养老保险及失业保险，应支付訾永宽该期间未缴纳养老保险补偿金，该请求并未超过仲裁时效，因此本院对于卓文时尚公司所持已超过仲裁时效之上诉理由不予采纳。
卓文时尚公司对于仲裁裁决并未提起诉讼，且其上诉要求不支付訾永宽带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金亦无相应证据，故本院对其上述上诉请求不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京卓文时尚纺织股份有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由訾永宽、北京卓文时尚纺织股份有限公司各负担五元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 赵 斌
审判员 刘俊霞
审判员 潘 刚
二〇一五年十一月二十日
书记员 刘芳明