山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第816号
上诉人（原审原告）济南盛道和经贸有限公司，住所地济南市，现办公地点济南市历下区解放东路81号武术学院办公楼306室。
法定代表人武金敏，总经理。
委托代理人毛忠，男，1968年11月30日出生，汉族，济南盛道和经贸有限公司经理，住济南市。
委托代理人黄卫东，山东海扬律师事务所律师。
上诉人（原审被告）李鸿岩，男，1982年6月16日出生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人王亮，山东金浩律师事务所律师。
上诉人济南盛道和经贸有限公司（以下简称盛道和公司）与上诉人李鸿岩因劳动争议一案，均不服济南市历下区人民法院（2014）历民初字第1841号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：2011年2月28日，李鸿岩到盛道和公司工作，月工资2000元。2011年4月20日，李鸿岩随公司出差到山东省临清市第二人民医院，在看管叉车进行货物卸车时因货物倾倒砸伤左侧小腿，经医疗机构诊断为左侧腓骨粉碎骨折。2011年4月20日至5月6日期间，李鸿岩在山东中医药大学附属医院住院治疗，共花费医疗费40579.28元。2011年6月至2012年1月期间，李鸿岩在山东中医药大学附属医院门诊就医共花费医疗费4303.49元；2011年10月21日、11月29日李鸿岩两次在山东大学齐鲁医院门诊就医共花费医疗费1392元。庭审过程中，盛道和公司认可李鸿岩的停工留薪期为9个月。2014年4月14日，济南市人力资源和社会保障局作出G2014040007号工伤认定书，认定李鸿岩因受到的事故伤害为工伤。2014年6月23日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴（2014）275号再次鉴定结论书，鉴定李鸿岩为九级伤残，无生活自理障碍。李鸿岩为申请劳动能力鉴定支付鉴定费250元、检查费150元。2012年9月，李鸿岩回到盛道和公司正常工作，月工资2600元。李鸿岩在盛道和公司工作至2013年10月31日离开，离职时双方未办理工作交接。李鸿岩主张离开的原因系因与盛道和公司协商今后治疗费问题未果，单位不让其继续上班了；盛道和公司主张李鸿岩离开的原因系因其工作不符合公司要求。李鸿岩在盛道和公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，盛道和公司没有为李鸿岩缴纳社会保险。李鸿岩住院期间，盛道和公司为李鸿岩垫付了医疗费35000元。2014年1月28日，盛道和公司又支付了李鸿岩2万元工伤赔偿金，李鸿岩向盛道和公司出具了收条。盛道和公司主张另向李鸿岩支付过3万元赔偿金，但未提供证据予以证实，李鸿岩对此亦不予认可。2014年7月18日，李鸿岩向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1.医疗费46574.77元；2.交通费357.80元；3.停工留薪期12个月工资31200元；4.一次性伤残补助金25200元；5.经济补偿金8400元；6.一次性医疗补助金27111元；7.一次性就业补助金46476元；8.基本生活费9450元；9.未缴纳社会保险费的失业赔偿金9960元；10.劳动能力鉴定费250元；11.请求解除与盛道和公司的劳动关系；12.今后治疗费20000元。该委于2014年7月22日向盛道和公司送达了申请书副本、应诉通知等。2014年8月28日，该委作出济历下劳人仲案（2014）第344号裁决书，裁决：1.解除李鸿岩与盛道和公司之间的劳动关系；2.盛道和公司支付李鸿岩工伤医疗费5579.28元；3.盛道和公司支付李鸿岩2011年4月20日至2012年1月20日停工留薪期的工资2000元×9个月=18000元；4.盛道和公司支付李鸿岩一次性伤残补助金2000元×9个月=18000元；5.盛道和公司支付李鸿岩一次性工伤医疗补助金3873元×7个月=27111元；6.盛道和公司支付李鸿岩一次性伤残就业补助金3873元×12个月=46476元；7.盛道和公司支付李鸿岩经济补偿金2000元×3.5个月=7000元；8.盛道和公司支付李鸿岩2013年11月至2014年7月的生活费1380元×70%×4个月＋1500元×70%×5个月=9114元；9.盛道和公司支付李鸿岩劳动能力鉴定费250元；10.驳回了李鸿岩的其他仲裁请求。盛道和公司对裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼。原审审理过程中，经李鸿岩申请，双方共同委托济南市中医医院司法鉴定所进行司法鉴定，2014年11月14日该所作出济中医司鉴所（2014）临鉴字第591号司法鉴定意见书，鉴定意见：1.李鸿岩今后治疗费为9000元人民币；2.李鸿岩2011年4月在山东中医药大学附属医院住院期间（16日）2人护理，出院后（74日）1人护理；3.李鸿岩二次手术的住院及出院的护理时间为15日，1人护理。另查明，2013年济南市法人单位在岗职工月平均工资为3873元。2013年3月至2014年2月，济南市职工最低工资标准为1380元／月；2014年3月至2015年2月，济南市职工最低工资标准为1500元／月。
原审法院认为：李鸿岩与盛道和公司自2011年2月28日建立劳动关系。李鸿岩已经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为伤残九级，李鸿岩可以根据《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇，由于盛道和公司没有为李鸿岩缴纳工伤保险，因此盛道和公司应当按照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，承担相应的工伤保险责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，李鸿岩享有劳动关系的单方解除权，应以其要求解除劳动关系的意思表示到达盛道和公司的时间作为双方劳动关系的解除时间。李鸿岩于2014年7月18日申请仲裁，并请求解除与盛道和公司之间的劳动关系，盛道和公司于2014年7月22日收到了李鸿岩的仲裁申请书。故，原审法院认定李鸿岩与盛道和公司之间的劳动关系于2014年7月22日解除，对李鸿岩要求解除与盛道和公司劳动关系的请求，原审法院应予支持。盛道和公司主张双方的劳动关系于2013年10月31日已经解除，但对于解除的原因盛道和公司未能提供证据予以证实，且盛道和公司也没有依法向李鸿岩出具过解除证明，故，对于盛道和公司的该项抗辩意见，原审法院不予采纳。为治疗工伤在住院期间和后续康复期间共花费医疗费40579.28元＋4303.49元＋1392元=46274.77元，该费用应由盛道和公司负担，扣除盛道和公司已经为李鸿岩支付的医疗费35000元，盛道和公司还应当支付李鸿岩医疗费46274.77元-35000元=11274.77元，对李鸿岩的该项请求，原审法院予以部分支持。李鸿岩主张停工留薪期为9个月，符合法律规定，且盛道和公司亦予以认可，对李鸿岩的该项请求，原审法院应予支持，但工资标准应以李鸿岩受伤时的月工资2000元为基数，故盛道和公司应支付李鸿岩停工留薪期工资18000元（2000元／月×9个月）。李鸿岩经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，盛道和公司应按李鸿岩的工资标准支付其9个月本人工资的一次性伤残补助金，对李鸿岩的该项请求，原审法院应予支持，但工资标准也应以其受伤时的月工资2000元为基数，故盛道和公司应支付李鸿岩一次性伤残补助金18000元（2000元／月×9个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条和《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，盛道和公司应以2013年度济南市在岗职工平均工资为基数，支付李鸿岩一次性工伤医疗补助金27111元（3873元／月×7个月）和一次性伤残就业补助金46476元（3873元／月×12个月），对李鸿岩的该两项请求，原审法院应予支持。李鸿岩在盛道和公司工作至2013年10月31日离开，盛道和公司为李鸿岩支付工资至2013年10月，双方劳动关系于2014年7月22日解除。2013年11月1日至2014年7月22日期间，盛道和公司未给李鸿岩安排工作，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，盛道和公司应当按照济南市最低工资标准的70%支付李鸿岩基本生活费8809.5元（1380元×70%×4个月＋1500元×70%×4个月＋1500元×70%×22天／31天），对李鸿岩的该项请求，原审法院应予支持，但其计算数额有误，原审法院予以调整。李鸿岩依据《劳动合同法》第三十八条之规定与盛道和公司解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。李鸿岩受伤后又回到盛道和公司上班期间，李鸿岩主张2012年9月至12月期间工资为每月2600元，2012年12月之后每月2800元；盛道和公司则主张该段期间李鸿岩的工资一直为每月2600元，对此双方均未提供证据证实。根据《山东省企业工资支付规定》第四十三条之规定，“企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任。”因此，盛道和公司应对李鸿岩的工资情况负举证责任，经原审法院分配举证义务并指定期限后，盛道和公司在规定期限内未能提交相关证据，应承担举证不能的法律后果。故，原审法院认定李鸿岩离职前正常工作期间12个月的月平均工资为2766.67元［（2600元／月×2个月＋2800元／月×10个月）÷12个月］。李鸿岩与盛道和公司之间的劳动关系存续期间为2011年2月28日至2014年7月22日，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，盛道和公司应当支付李鸿岩经济补偿金9683.35元（2766.67元／月×3.5个月）。对李鸿岩主张的交通费，因其未能提供证据予以证实，故原审法院不予支持。对李鸿岩主张的未缴纳社会保险的失业赔偿金，根据《社会保险法》第四十五条之规定，“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”李鸿岩系主动与盛道和公司解除劳动关系，不符合应当领取失业保险金的情形，因此，李鸿岩的该项请求，无事实与法律依据，原审法院不予支持。对李鸿岩根据司法鉴定意见书主张的今后治疗费9000元，符合相关法律规定，原审法院应予支持。李鸿岩为进行劳动能力鉴定支出鉴定费250元和检查费150元李鸿岩，为进行司法鉴定支出鉴定费1800元，上述费用应当由盛道和公司负担，对李鸿岩的该项请求，原审法院应予支持。对李鸿岩主张的护理费9680元，根据《工伤保险条例》第三十四条之规定，“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”李鸿岩经劳动能力鉴定为九级伤残，无生活自理障碍，不属于工伤保险待遇中应享受护理费的范围，因此，对李鸿岩的该项请求，原审法院不予支持。李鸿岩发生工伤后，盛道和公司除垫付了35000元医疗费外，另向李鸿岩支付了2万元的赔偿金，该2万元有李鸿岩出具收条为证，李鸿岩亦予以认可，因此，该2万元应当从盛道和公司还应向李鸿岩支付的款项中予以扣除。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条、第四十三条，《山东省贯彻实施办法》第十条、第十一条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决：一、原告盛道和公司与被告李鸿岩之间的劳动关系于2014年7月22日解除；二、原告盛道和公司于本判决生效之日起10日内支付被告李鸿岩医疗费11274.77元；三、原告盛道和公司于本判决生效之日起10日内支付被告李鸿岩停工留薪期工资18000元；四、原告盛道和公司于本判决生效之日起10日内支付被告李鸿岩一次性伤残补助金18000元；五、原告盛道和公司于本判决生效之日起10日内支付被告李鸿岩一次性工伤医疗补助金27111元；六、原告盛道和公司于本判决生效之日起10日内支付被告李鸿岩一次性伤残就业补助金46476元；七、原告盛道和公司于本判决生效之日起10日内支付被告李鸿岩2013年11月1日至2014年7月22日期间的基本生活费8809.5元；八、原告盛道和公司于本判决生效之日起10日内支付被告李鸿岩解除劳动关系经济补偿金9683.35元；九、原告盛道和公司于本判决生效之日起10日内支付被告李鸿岩今后治疗费9000元；十、原告盛道和公司于本判决生效之日起10日内支付被告李鸿岩劳动能力鉴定费250元、检查费150元、司法鉴定费1800元；十一、原告盛道和公司不予支付被告李鸿岩交通费357.80元；十二、原告盛道和公司不予支付被告李鸿岩未缴纳社会保险的失业赔偿金9960元；十三、原告盛道和公司不予支付被告李鸿岩护理费9680元。上述第二至第十项合计150554.62元，扣除已支付的2万元，其余130554.62元，原告盛道和公司应当于本判决生效之日起10日内支付被告李鸿岩。如果原告盛道和公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告盛道和公司负担。
上诉人盛道和公司不服原审判决上诉称：一、2013年10月底，因李鸿岩不能胜任盛道和公司安排的工作，盛道和公司告知其自2013年11月起不要来上班了，李鸿岩对此无异议，并且自2013年11月1日起实际未上班，应视为双方对于自2013年11月1日起解除劳动关系达成一致意见并实际履行。故双方解除劳动关系的时间为2013年11月1日。二、李鸿岩医疗费的构成分为三部分，其中后两部分均不符合法律法规的规定，盛道和公司不应支付。（一）2011年4月22日至2011年5月6日山东中医药大学附属医院住院的治疗费40579.28元，盛道和公司予以认可，同意支付。（二）2011年6月至2012年1月山东中医药大学附属医院门诊就医的治疗费4303.49元，在劳动仲裁时李鸿岩认可该费用只有票据没有病历，但是在一审中李鸿岩却提供了一份门诊病历，李鸿岩承认病历是后补的，该病历不能作为证据使用，不能证明该费用与工伤治疗的关系，盛道和公司不应支持。（三）2011年10月21日、11月29日山东大学齐鲁医院门诊康复治疗费1392元，该费用属于康复费用。根据《山东省工伤康复管理试行办法》第七条第（二）项的规定，康复费用只适用于伤残程度较重的工伤职工，并应经劳动能力鉴定委员会出具相应意见，故盛道和公司不应支付该康复治疗费。综上，李鸿岩符合法律规定的医疗费金额是40579.28元，扣除盛道和公司已经垫付的35000元，实际应支付医疗费金额为5579.28元。三、因自2013年11月1日起劳动关系已经解除，李鸿岩不属于停工待岗，盛道和公司不应支付基本生活费。四、因自2013年11月1日起劳动关系已经解除，计算经济补偿金工作年限不应按照3.5年计算，而应当为2年，故解除劳动关系经济补偿金应当为2600元×2=5600元。五、盛道和公司实际已经向李鸿岩支付补偿金8.5万元，一审时只找到一张2万元的收条，原审判决只认定支付了2万元补偿款，盛道和公司有新的证据证明。综上，请求：1.撤销原审判决第一项，改判盛道和公司与李鸿岩的劳动关系于2013年11月1日解除；2.撤销原审判决第二项，改判盛道和公司向李鸿岩支付医疗费5579.28元；3.撤销原审判决第七项，改判盛道和公司不予支付基本生活费；4.撤销原审判决第八项，改判盛道和公司向李鸿岩支付解除劳动合同经济补偿金5600元；5.请求确认盛道和公司已经向李鸿岩支付补偿金8.5万元；6.一、二审诉讼费用由李鸿岩承担。
上诉人李鸿岩答辩称：关于劳动合同的解除时间，盛道和公司认为劳动关系于2013年11月1日解除无证据证明，而且也没有向李鸿岩发放书面解除劳动合同通知书，其上诉理由不能成立，不应予以支持。医疗费应以李鸿岩的实际花费为准，李鸿岩主张的医疗费有病历、医疗费单据和明细证明，在原审中已经向法院提交，原审判决认定的医疗费数额正确，应予以支持。关于生活费和经济补偿金的上诉请求，因原审判决认定的劳动关系解除时间正确，因此盛道和公司应当支付上述两项费用。
上诉人李鸿岩不服原审判决上诉称：一、失业保险金领取的最基本条件是用人单位给劳动者缴纳社会保险，但是盛道和公司未给李鸿岩缴纳，其应当承担失业保险的赔偿金。二、李鸿岩发生工伤住院期间，盛道和公司未派人护理。在原审时经司法鉴定认定李鸿岩在住院期间需要护理，盛道和公司应当承担护理费。综上，请求：1.撤销原审判决第十二项，判令盛道和公司向李鸿岩支付失业赔偿金9960元；2.撤销原审判决第十三项，判令盛道和公司向李鸿岩支付护理费9680元。
上诉人盛道和公司答辩称：一、根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，李鸿岩不符合领取失业保险金的条件，其不应当获得失业赔偿金9960元。二、经劳动能力鉴定委员会鉴定，李鸿岩无生活自理障碍，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，李鸿岩不应获得护理费。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
另，1.盛道和公司与李鸿岩对原审判决第三项、第四项、第五项、第六项、第九项、第十项、第十一项均无异议。
2.李鸿岩提交山东中医药大学附属医院门诊费用明细表复印件一份，证明2011年6月至2012年1月期间李鸿岩在山东中医药大学附属医院门诊就医治疗工伤伤害的治疗费为4303.49元。盛道和公司质证称，该明细表载明李鸿岩出院后仅拍片子就达6张，属于过度治疗，且无法证明与工伤有关。
3.盛道和公司向本院申请证人戴永祥出庭作证。戴永祥系盛道和公司总经理，其陈述李鸿岩发生工伤伤害后，其安排盛道和公司员工处理相关事项。盛道和公司与李鸿岩的父母达成口头协议，约定医疗费由盛道和公司承担，盛道和公司再支付给李鸿岩6万元补偿。后来，医疗费全部由盛道和公司垫付，6万元分四次支付给李鸿岩，第一次大约在2011年5月支付给李鸿岩父亲2万元，第二次是在2012年春节前支付给李鸿岩2万元，第三次是在2012年春节后支付给李鸿岩1万元，最后一次是在2012年年底前支付给李鸿岩1万元，没有让李鸿岩出具收到条。李鸿岩出院后，双方同意李鸿岩继续在盛道和公司工作。后来李鸿岩不服从盛道和公司的工作安排，双方发生矛盾，李鸿岩提出解除劳动关系，盛道和公司同意了。盛道和公司认为戴永祥陈述的事实真实可信。李鸿岩质证称，戴永祥与盛道和公司的法定代表人是夫妻关系，其证言没有证明效力。盛道和公司只承担了35000元医疗费，并非承担了全部医疗费。证人陈述的盛道和公司已经向李鸿岩支付的赔偿金数额与盛道和公司在劳动仲裁、诉讼中陈述的赔偿金数额相互矛盾，且均没有相关证据证实。
本院认为：关于劳动关系解除的时间，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”盛道和公司主张其与李鸿岩的劳动关系于2013年11月1日解除，其应当提出证据证明。现盛道和公司未提出证据证明其或者李鸿岩有解除劳动关系的行为，盛道和公司的主张本院难以采信。况且在李鸿岩发生工伤事故后，盛道和公司未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，致使李鸿岩在盛道和公司主张的劳动关系解除日期2013年11月1日前未进行工伤认定，亦未进行劳动能力鉴定，在此情形下，双方不可能依据李鸿岩的工伤情况对劳动关系进行处理。虽然自2013年11月1日起李鸿岩实际未上班，但不能视为双方对解除劳动关系达成一致。因此，对于盛道和公司主张其与李鸿岩的劳动关系于2013年11月1日解除，本院不予采信。原审判决依据劳动仲裁时李鸿岩要求解除劳动关系的意思表示到达盛道和公司的日期2014年7月22日作为双方劳动关系的解除日期并无不当，本院予以确认。关于生活费，本院认为，鉴于盛道和公司与李鸿岩之间的劳动关系于2014年7月22日解除，盛道和公司应当向李鸿岩支付2013年11月至2014年7月22日期间的生活费。盛道和公司对原审判决的生活费8809.5元数额无异议，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿金，本院认为，李鸿岩于2011年2月28日入职盛道和公司，2014年7月22日劳动关系解除，盛道和公司应当向李鸿岩支付3.5个月工资数额的经济补偿金，即为9683.35元（2766.67元／月×3.5个月）。但是本案劳动仲裁裁决书裁决盛道和公司向李鸿岩支付经济补偿金7000元，李鸿岩未针对劳动仲裁裁决书提起诉讼，视为其对裁决书认可，盛道和公司亦未针对该项裁决提起诉讼，视为其对该项裁决亦予以认可，因此应当判决盛道和公司向李鸿岩支付解除劳动关系经济补偿金7000元。原审该项判决确有错误，应予纠正。关于医疗费，本院认为，本案劳动仲裁裁决书裁决盛道和公司向李鸿岩支付医疗费5579.28元，李鸿岩未针对劳动仲裁裁决书提起诉讼，视为其对裁决书认可，盛道和公司亦未针对该项裁决提起诉讼，视为其对该项裁决亦予以认可，因此应当判决盛道和公司向李鸿岩支付医疗费5579.28元。原审该项判决确有错误，应予纠正。关于李鸿岩要求盛道和公司支付未缴纳社会保险的失业赔偿金，本院认为，本案劳动仲裁裁决书未支持李鸿岩的该项仲裁请求，李鸿岩未针对劳动仲裁裁决书提起诉讼，视为其对裁决书认可，盛道和公司亦未针对该项裁决提起诉讼，视为其对该项裁决亦予以认可，因此原审判决盛道和公司不予支付李鸿岩未缴纳社会保险的失业赔偿金并无不当，本院予以维持。关于护理费，本院认为，李鸿岩在劳动仲裁时未就该项费用提出仲裁申请，对劳动仲裁裁决书亦未提起诉讼，因此该项费用不属于本案审理范围，本案不予处理。关于盛道和公司已经向李鸿岩支付的费用，盛道和公司主张已经实际向李鸿岩支付了各项费用共计85000元，其中垫付医疗费35000元，支付赔偿金5万元，赔偿金中的2万元已有原审时提交的李鸿岩出具的收条证实，另行支付的3万元赔偿金未让李鸿岩出具收到条。盛道和公司申请出庭的证人戴永祥陈述，盛道和公司与李鸿岩的父母达成口头协议，约定盛道和公司支付给李鸿岩6万元补偿，分四次支付给李鸿岩，第一次大约在2011年5月支付给李鸿岩父亲2万元，第二次是在2012年春节前支付给李鸿岩2万元，第三次是在2012年春节后支付给李鸿岩1万元，最后一次是在2012年年底前支付给李鸿岩1万元，没有让李鸿岩出具收到条。李鸿岩对证人戴永祥的陈述不予认可，对另行收到3万元赔偿金的事实亦不予认可。本院认为，盛道和公司主张其另行向李鸿岩支付赔偿金3万元，其应当举证证明。现盛道和公司主张向李鸿岩支付的赔偿金数额与证人陈述的数额不一致，李鸿岩出具2万元赔偿金收条的时间2014年1月28日与证人陈述支付赔偿金的时间亦不一致，因此盛道和公司主张另行向李鸿岩支付了赔偿金3万元，无事实依据，本院不予采信。盛道和公司与李鸿岩对原审判决第三项、第四项、第五项、第六项、第九项、第十项、第十一项均无异议，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持济南市历下区人民法院（2014）历民初字第1841号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第九项、第十项、第十一项、第十二项；
二、撤销济南市历下区人民法院（2014）历民初字第1841号民事判决第二项、第八项、第十三项；
三、上诉人济南盛道和经贸有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人李鸿岩支付医疗费5579.28元；
四、上诉人济南盛道和经贸有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人李鸿岩支付解除劳动关系经济补偿金7000元。
上诉人济南盛道和经贸有限公司在向上诉人李鸿岩支付本判决确定的各项费用时，应当扣除上诉人济南盛道和经贸有限公司已经支付的2万元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由上诉人济南盛道和经贸有限公司负担10元，由上诉人李鸿岩负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 诸葛砚
代理审判员 唐鸣亮
二〇一五年九月十八日
书 记 员 朱 茜