四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第4916号
上诉人（原审原告）陈秋云，女，1978年7月14日出生，汉族，住四川省三台县。
委托代理人赖新民，四川应天缘律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）成都福岗贸易有限责任公司，住所地：四川省成都市龙潭寺上街铁路立交桥侧1楼6号。
法定代表人王舒均，公司经理。
委托代理人陈晓辉，四川益正律师事务所律师。
上诉人张陈秋云因与被上诉人成都福岗贸易有限责任公司（以下简称福岗公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市成华区人民法院（2013）成华民初字1729号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月4日立案受理后，依法组成合议庭公开审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，一、2007年12月31日，陈秋云与福岗公司签订《劳动合同》，并自2007年12月1日起双方建立劳动关系。2012年11月17日，陈秋云向福岗公司申请辞职，经同意后于2012年11月30日离职。
二、福岗公司通过陈秋云的牡丹灵通卡向陈秋云发放2012年度工资，关于工资的账户明细为：2012年1月3037元；2012年2月3354元；2012年3月2288元；2012年4月2899元；2012年5月3744元；2012年6月3362元；2012年7月2418元；2012年8月2683元；2012年9月2646元；2012年10月3604元；2012年11月2449元；2012年12月3737元。
三、2012年12月8日，陈秋云与案外人成都川杨贸易有限公司签订劳动合同。
四、2012年12月28日，陈秋云向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁终局裁决福岗公司向陈秋云“支付2009年至2012年期间的带薪年休假工资5551.12元”并驳回陈秋云要求福岗公司支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、补发工资余额的请求。陈秋云在法定期限内向原审法院起诉，福岗公司未在法定期限内向本院申请撤销该仲裁裁决。
原审另查明，陈秋云于2011年9月13日请假6天，2011年6月9日请假7天，2012年6月12日请假2天又两小时，2012年11月7日请假半天，陈秋云请假期间福岗公司未扣发其工资。
该案在审理中，陈秋云对福岗公司提供的双方签订的载有合同期限为2008年1月1日至2012年12月31日的《劳动合同》，首尾两页（有双方签名）与中间三页（其中）是否是同一时间形成申请鉴定，原审法院委托四川求实司法鉴定所对该《劳动合同》是否被篡改或换页一次性形成进行司法鉴定，该所于2013年11月28日作出鉴定意见：该《劳动合同》不是一次性形成，填写字迹无篡改。鉴定费3600元由陈秋云先行支付。
原审判决认定上述事实，经庭审质证采信的证据有当事人身份信息、社保单明细、牡丹灵通卡账户明细清单、鉴定意见书及鉴定费发票、劳动合同2份、请假条4份、辞职书2份、仲裁裁决书及送达回证及庭审笔录等。
原审法院认为，福岗公司提供双方签定的五年期《劳动合同》5页文件材料，经鉴定为不是一次性形成，因此该劳动合同的真实性原审法院不予确认，因鉴定产生的鉴定费3600元应由福岗公司承担。对陈秋云主张双方在2008年初签定有1年期《劳动合同》的主张原审法院予以确认，且《劳动合同》的起止时间为2008年1月1日至2008年12月31日。合同期满后福岗公司未与陈秋云续签劳动合同，因此自2010年1月1日起自陈秋云离职前应视为福岗公司与陈秋云已订立无固定期限劳动合同；陈秋云主张双倍工资的期间应为2009年2月1日至2009年12月31日，由于陈秋云申请仲裁的时间是2012年12月28日，已超过1年的仲裁时效，故陈秋云以未签书面劳动合同要求福岗公司支付双倍工资余额的诉请原审法院不予支持。福岗公司通过陈秋云的牡丹灵通卡向陈秋云发放工资之事实双方均无异议，但福岗公司却对陈秋云提出该账户明细中“工资”、“退休”项是其工资数额不予认可，同时亦不举证证明其向陈秋云发放工资的数额，因此该“明细”中载明的“退休”和“工资”项作为陈秋云离职前12个月平均工资的依据，即陈秋云的月均工资为3018元。由于福岗公司未安排陈秋云休年休假，因此福岗公司仍应向陈秋云支付2009年至2012年未修年休假工资，具体金额为5550.34元（3018元／月÷21.75天／月×5天／年×4年×200%），该金额本应扣除陈秋云在此期间的请假天数，但因福岗公司未在仲裁裁决送达后的法定期限内向成都市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，故原审法院视为福岗公司认可其应向陈秋云“支付2009年至2012年期间的带薪年休假工资5551.12元”的仲裁裁决结果，因此福岗公司应向陈秋云支付未休年休假工资余额5551.12元；因陈秋云主张年休假工资的诉讼时效应从陈秋云离职时起算一年，且未休年休假的工资属劳动报酬，故对福岗公司提出该项请求已过诉讼时效的主张，原审法院不予支持。由于陈秋云未举证证明福岗公司有无故扣发其2012年11月的工资546.9元的事实，因此对陈秋云要求福岗公司支付该月工资余额546.9元的主张，原审法院不予支持。由于陈秋云系主动辞职而致双方劳动关系解除，因此对福岗公司提出的其不应向陈秋云支付经济补偿金的主张，原审法院予以支持。对于福岗公司提出的陈秋云与其劳动关系未解除的情况下，又与成都川杨贸易有限公司建立劳动关系，应当向福岗公司赔偿损失的主张，因不属于该案审理范围，故原审法院不予处理。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、福岗公司于判决生效之日起五日内向陈秋云支付未休年休假工资报酬5551.12元。二、福岗公司于判决生效之日起五日内向陈秋云支付鉴定费3600元。案件受理费5元，由福岗公司承担。
宣判后，原审原告陈秋云不服，向本院提出上诉，请求依法撤销原审判决，改判支持上诉人诉讼请求：1、判令解除双方的劳动关系；2、支付经济补偿金14300元；3、支付二倍工资余额31460元；4、足额补发工资余额546.90元；5、支付未休年休假的加班工资9977元；6、承担鉴定费3600元。其上诉事实及理由为：被上诉人提供的劳动合同经鉴定是虚假的，被上诉人应当支付二倍工资余额和一年一个月的经济补偿金；被上诉人的工资由底薪加提成构成，离职前的月平均工资为2860元，上诉人的各项主张依法应当得到支持，请求二审法院依法撤销原判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人福岗公司答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，双方当事人对于陈秋云于2008年1月1日与福岗公司签订劳动合同的事实无异议，因被上诉人提供的五年期劳动合同文本经鉴定不是一次性形成，故本院认定上诉人主张的双方仅签订了为期一年的劳动合同，即自2008年1月1日至2008年12月31日。因被上诉人自2009年1月1日起未与上诉人签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。被上诉人福岗公司应当从2009年1月1日起一个月的次日，最长截止时间满一年的前一日，向劳动者支付11个月的二倍工资。对于超过一年未订立书面劳动合同的，应视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，因未签订书面劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿金性质，并非劳动报酬，应当以侵权行为发生之日作为劳动者“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，陈秋云于2012年12月28日申请仲裁，其主张的双倍工资余额31460元因超过仲裁时效，本院依法不予支持。
陈秋云主张福岗公司克扣其2012年11月份的工资546.90元，因陈秋云的工资由基本工资加提成构成，而被上诉人并未提交按销售业绩提成的标准、其完成的销售业绩等基础证据，而陈秋云20**年11月份与同年度其他月份的工资相比并无明显差异，故对陈秋云主张要求福岗公司支付2012年11月扣发工资546.90元的上诉主张，本院依法不予支持。
就陈秋云主张的未休年休假工资加班工资9977元，其主张按照2860元÷21.75天×15天×5年的标准进行计算，因陈秋云在工作期间有请假未扣减工资的情形，原审法院计算未休年休假的工资的计算依据、标准均符合法律规定，原审法院根据被福岗公司对仲裁结果未提起诉讼的情况确认按照仲裁裁决的结果支付未休年休假工资符合法律规定，陈秋云主张的未休年休假工资的计算标准有误，本院对其上诉主张中超出法律规定范围的数额不予确认。
陈秋云主张由福岗公司支付经济补偿金14300元的上诉请求，其主要理由是福岗公司克扣2012年11月工资546.90元，因本院认定福岗公司不存在克扣2012年11月工资的情形，且陈秋云书写的辞职信上载明的理由是“因自身原因不能继续胜任此工作”，是其主动辞职，显然陈秋云主张支付经济补偿金没有法律依据，其要求福岗公司支付经济补偿金的上诉请求，本院依法予以驳回。
因陈秋云于2012年11月17日申请辞职并于11月30日离职，双方自此已经解除劳动关系，陈秋云主张解除其与福岗公司劳动关系的上诉请求，显然已经无事实依据，本院对此项上诉请求予以驳回。
就上诉人主张的鉴定费3600元，原审法院已经确定由福岗公司负担，本院予以确认。
综上，原审认定事实清楚，适用法律基本正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元按原判决确定的方式执行，二审案件受理费10元，由陈秋云负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 臧 永
代理审判员 杨 海
代理审判员 何 昕
二〇一四年十一月六日
书 记 员 费思思