河南省南阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫13民终5091号
上诉人（原审原告）：南阳超正钢化玻璃制品有限公司。组织机构代码697334413。
住所地：镇平县遮山镇南阳静脉产业园。
法定代表人：吴文超，任经理职务。
被上诉人（原审被告）：齐学献，男，汉族，1980年9月13日出生，住南阳市宛城区。
委托诉讼代理人：张先哲、王晓谦，河南宛信律师事务所律师。
上诉人南阳超正钢化玻璃制品有限公司（以下简称超正公司）与被上诉人齐学献劳动争议纠纷一案，不服卧龙区人民法院（2015）宛龙高民初字第807号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年11月23日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人的法定代表人吴文超、被上诉人齐学献的委托诉讼代理人王晓谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
超正公司上诉请求：依法撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：一、原审对被上诉人停工留薪期待遇按12个月计算没有事实根据。本案中被上诉人接受医疗的时间是40天，正常的停工留薪期应为4个月，4个月后不上班，则不应支付工资。二、原审对被上诉人的工资每月按2860元认定和计算不当。上诉人提交的被上诉人4个月的工资表，其中两个月工资为2600多元，一个月2400多元，一个月2800多元，工资表显示被上诉人的基本工资每月2400元，其它为全勤奖、加班补助等，据此被上诉人的月工资应按2400认定或者按四个月平均工资计算，而原审直接按4个月中最高的月份认定和计算不当，没有法律依据。
被上诉人辩称，上诉人的请求没有事实依据和法律依据，依法不能支持，请求驳回上诉，维持原判。
超正公司向一审法院起诉请求：依法判决原告不按宛劳仲案字（2015）77号仲裁裁决向被告支付停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定的事实，被告齐学献自2011年5月起在原告超正公司处工作，使用名字为王辉，原告一直没有为被告缴纳工伤保险。2014年3月25日，被告齐学献在工作中受伤，后被送入南阳医专第一附属医院治疗，诊断结论为：盆骨骨折、第一腰椎骨折、左踝骨折、腹部闭合性损伤。被告住院治疗至2014年5月4日出院，共住院治疗40天。被告住院期间，主要由被告妻子张改莲护理，张改莲月工资2300元。
2014年12月8日，南阳市人力资源和社会保障局认定齐学献所受伤害构成工伤。2015年4月15日，经南阳市劳动能力鉴定委员会办公室鉴定，齐学献的伤残情况为伤残八级。
2015年4月22日，被告齐学献向南阳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除申请人和被申请人之间的劳动关系；2.被申请人向申请人支付伙食补助费1200元、辅助器具费2880元、停工留薪期待遇42000元、护理费3067元、二次手术费5000元、交通费2000元，共计56100元；3.被申请人向申请人支付一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金32337元、伤残就业补助金84075元，合计154912元；4.被申请人向申请人支付鉴定费700元、公证费400元。南阳市劳动人事仲裁委员会于2015年10月12日作出宛劳仲裁字（2015）77号仲裁裁决书，裁决：一、依法解除齐学献与南阳超正钢化玻璃制品有限公司之间的劳动关系；二、南阳超正钢化玻璃制品有限公司支付齐学献停工留薪期待遇42000元、伙食补助费800元、护理费3067元；三、南阳超正钢化玻璃制品有限公司支付齐学献一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金30770元、一次性伤残就业补助金80002元；四、南阳超正钢化玻璃制品有限公司支付齐学献劳动能力鉴定费300元；五、驳回齐学献其他�求。原告不服仲裁裁决，于2015年12月11日向法院提起诉讼。
本案在审理期间，原告对齐学献的伤情申请复查鉴定，2016年5月24日，南阳市劳动能力鉴定委员会办公室作出宛劳鉴2016年0208号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为伤残八级。原告不服，向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2016年8月23日，河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴2016年4号劳动能力再次鉴定结论书，鉴定结论为齐学献的伤残情况构成伤残八级。
一审法院认为，被告齐学献自2011年5月起在原告处工作，双方形成劳动合同关系。被告在工作期间受伤，经南阳市人力资源和社会保障局认定，被告构成工伤，对此事实，原、被告均不持异议，本院予以认定。被告齐学献申请仲裁后，经南阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原、被告对仲裁裁决结果：依法解除齐学献与超正公司之间的劳动关系；超正公司支付齐学献伙食补助费800元、护理费3067元；超正公司支付齐学献劳动能力鉴定费300元；驳回齐学献其他请求没有异议，对上述裁决内容予以采纳。
被告提出和原告解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，对于被告要求原告支付停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，本院予以支持。经鉴定，被告构成伤残八级。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，八级伤残的一次性伤残补助金支付标准为11个月的本人工资。被告齐学献在申请劳动争议仲裁时，提供了一份超正公司于2014年2月1日出具的证明，证明显示齐学献每月工资加补助合计5860元，该证明是齐学献儿子发生交通事故后，为解决护理费开具的。对该证明原告提出异议，原告并提供了齐学献2013年4月、5月、6月、10月四个月的工资发放表，显示齐学献在2013年4月满勤情况下实领工资2860元，其它几个月工资均低于这个数字。因此，齐学献工资应按每月2860元计算，故原告超正公司应当支付被告一次性伤残补助金2860×11＝31460元。对于齐学献停工留薪期待遇的诉请，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原告从受伤到第一次作出工伤鉴定已停工超过12个月，故原告超正公司应当支付被告停工留薪期工资福利待遇2860×12＝34320元。对于齐学献要求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉请�根据《工伤保险条例》第三十七条及《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，八级伤残一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准分别为10个月、26个月的统筹地区上年度职工平均工资。南阳市2013年度职工平均工资为3077元，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金3077×10＝30770元，一次性伤残就业补助金3077×26＝80002元。判决：一、解除原告南阳超正钢化玻璃制品有限公司和被告齐学献之间的劳动关系。二、本判决生效后十日内，原告南阳超正钢化玻璃制品有限公司向被告齐学献支付一次性伤残补助金31460元、停工留薪期工资福利待遇34320元、一次性工伤医疗补助金30770元、一次性伤残就业补助金80002元、伙食补助费800元、护理费3067元、劳动能力鉴定费300元。三、驳回被告齐学献的其他请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱�务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告南阳超正钢化玻璃制品有限公司承担。
本院二审期间，双方均无新证据提交。二审查明的事实与原审一致。
本院认为，上诉人超正公司与被上诉人齐学献形成劳动合同关系。被上诉人在工作期间受伤，经南阳市人力资源和社会保障局认定，构成工伤。被上诉人齐学献申请解除与超正公司之间的劳动关系，超正公司应当支付齐学献因工伤引起的相关费用。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。被上诉人从受伤到第一次作出工伤鉴定已停工超过12个月，原审按照12个月计算被上�人停工留薪期工资福利待遇并无不当。关于被上诉人的工资问题，被上诉人齐学献在申请劳动争议仲裁时，超正公司于2014年2月1日出具的证明显示齐学献每月工资加补助合计5860元，一审期间上诉人对该证明持异议并提供了齐学献2013年4月、5月、6月、10月四个月的工资发放表，显示齐学献在2013年4月满勤情况下实领工资2860元，其它几个月工资均低于这个数字。原审按照2860元计算一次性伤残补助金亦无不妥。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由南阳超正钢化玻璃制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘洪海
审 判 员 张红彦
代理审判员 刘 涛
二〇一七年二月二十日
书 记 员 牛志烨