安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）庐民一初字第01922号
原告：中国人寿保险股份有限公司合肥市分公司，住所地安徽省合肥市庐阳区。
负责人：李柳，总经理。
委托代理人：史东洋，安徽天瑞律师事务所律师。
委托代理人：徐春红，安徽天瑞律师事务所律师。
被告：汪坤，男，1981年2月6日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：席磊，安徽美林律师事务所律师。
委托代理人：严晶，安徽美林律师事务所律师。
原告中国人寿保险股份有限公司合肥市分公司（以下简称人寿保险公司）诉被告汪坤劳动争议一案，本院于2013年6月8日立案受理，依法由代理审判员彭举适用简易程序于2013年7月2日公开开庭进行了审理。人寿保险公司的委托代理人史东洋、汪坤的委托代理人席磊、严晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告人寿保险公司诉称：2007年12月，被告汪坤从保险代理人转为原告单位组训，2012年2月被告离职。被告向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年5月22日，安徽省劳动争议仲裁委员会裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元及50%赔偿金7500元、未休年休假工资5517元，合计28017元。原告认为，被告在2007年12月与原告形成事实劳动关系，2012年2月解除劳动关系，双方劳动关系期间为4年2个月，即使原告支付解除劳动合同经济补偿金也只需付给被告4.5个月的工资即13500元，且被告系主动要求解除劳动关系，原告没有违法解除劳动关系，原告不需要支付被告50%的解除劳动合同经济补偿金7500元。被告工作满一年后才享受5天年休假，因此，被告从2008年12月才享受年休假，原告只需要支付被告15天年休假工资。故仲裁裁决明显违背法律规定，原告现诉至法院，请求判令：1、原告不需要向被告解除劳动合同经济补偿金15000元及50%赔偿金7500元、未休年休假工资5517元，上述合计28017元；2、被告承担本案诉讼费用。
被告汪坤辩称：被告认可安徽省劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。
经审理查明：2006年11月，被告与原告签订《保险代理人合同》，在原告处从事保险代理业务。2007年7月，原告安排被告从事公司的行政工作，并开始按月向被告发放工资，月平均工资为3000元。被告在原告处工作期间，未享受带薪年休假，双方未签订书面劳动合同。因原告未为被告办理社会保险，被告于2012年2月底自原告处离职，并向安徽省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2013年5月22日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出（2013）皖劳仲裁字120号仲裁裁决书。原告不服该裁决，于2013年6月8日诉至本院，请求判如所请。
以上事实有仲裁裁决书、送达回证、工资存折、工资卡明细及当事人庭审陈述等证据在案佐证。
本院认为：2006年11月至2007年7月期间，原、被告之间签订的是《保险代理人合同》，双方之间形成了保险代理关系。2007年7月起，被告服从原告处管理并提供劳动，原告按月向被告支付工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，本案中，被告在原告处工作期间，原告未给被告办理各项社会保险，违反法律规定，应当予以补办。因原告未依法为被告办理社会保险并缴纳社会保险费，被告据此要求解除劳动关系，原告应当依据法律规定向被告支付经济补偿金，被告在原告处工作超过4.5年不满5年，原告应当向被告支付5个月工资的经济补偿，被告在劳动合同解除前12个月的平均工资为3000元，故经济补偿金计为15000元（3000元／月×5个月）。关于50%的额外经济补偿金，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。本案中，被告系因原告未为其办理社会保险主动解除与原告之间的劳动关系，而非原告违法解除劳动关系，故原告无须按经济补偿金数额的50%向被告支付额外经济补偿金。关于未休年休假工资，根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，本案中，被告应享受的带薪年休假天数为20天。被告在原告处工作期间未享受带薪年休假，原告应按被告日工资收入的300%支付其应休未休年休假工资8276元（3000元／月÷21.75天×20天×300%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、中国人寿保险股份有限公司合肥市分公司于本判决生效之日起十日内向汪坤支付未休年休假工资8276元、解除劳动关系经济补偿金15000元，合计23276元；
二、中国人寿保险股份有限公司合肥市分公司于本判决生效之日起十日内为汪坤补办2007年7月至2012年2月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，所需费用由双方按规定比例各自承担；
三、驳回中国人寿保险股份有限公司合肥市分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由中国人寿保险股份有限公司合肥市分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 彭 举
二〇一三年七月十五日
书 记 员 潘亚慧
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
《职工带薪年休假条例》
第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百二十九条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。