甘肃省张掖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张中民终字第7号
上诉人（一审原告）任兴锋，男，汉族，甘肃省张掖市人，住临泽县。
被上诉人（一审被告）甘肃雪晶生化有限责任公司。
上诉人任兴峰与被上诉人甘肃雪晶生化有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服临泽县人民法院（2014）临民重字第4号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月21日受理后，依法组成合议庭于2014年12月9日公开开庭进行了审理。上诉人任兴峰及其委托代理人余虎，被上诉人甘肃雪晶生化有限责任公司的委托代理人王向前到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，2003年10月，原告任兴锋以临时工的身份到被告甘肃雪晶生化有限责任公司动力车间从事司炉工作。2003年10月至2006年12月31日，原被告没有签订劳动合同，在此期间，原告的工作，根据公司生产情况断断续续，每月工资比同工同班次其他人低400多元。2007年1月1日，原被告签订了为期一年的劳动合同，劳动合同履行期限届满后，于2008年1月1日，原被告续签了为期三年的劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日。劳动合同履行期限届满后，又签订了一份一年期劳动合同，期限为2011年1月1日至2011年12月31日。2011年11月企业停产，原告放假，被告给原告支付了生活费，劳动合同履行期限届满后，2012年1月1日，被告给原告发出终止劳动合同通知，送达了终止劳动合同证明书，2012年9月12日，原告向临泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2012年9月18日作出不予受理通知书。原告于2012年10月14日提起诉讼，在此期间，被告给原告支付2008年1月至2011年12月31日终止劳动合同补偿金11096元（4年×2774元）。还给公司员工支付了多年未缴纳的住房公积金。原告领取住房公积金7800多元（2008年至2011年）。
另查明，被告甘肃雪晶生化有限责任公司为国有控股企业。由甘肃金宝投资有限责任公司控股，隶属于核工业甘肃矿冶局。2012年8月，甘肃金宝投资有限责任公司与阿拉善右旗贵宝发展有限责任公司签订了股权转让协议书，约定，甘肃金宝投资有限责任公司将其拥有被告79.397%的股权和被告职工持股会持有的被告方20.603%的股权转让给了阿拉善右旗贵宝发展有限责任公司，并对转让价格、转让方式、资产及债务处置进行了约定，并于2012年11月在北京产权交易中心挂牌转让，双方签订了产权交易合同，阿拉善右旗贵宝发展有限责任公司接收被告企业后，于2013年3月在临泽县工商局将法定代表人变更为梁大军。2014年4月被告的法定代表人变更为朱廷法，同年6月被告的法定代表人再次变更为梁大军。
一审法院认为，1、被告的原控股股东甘肃金宝投资有限责任公司将其持有的被告的股权转让给阿拉善右旗贵宝发展有限责任公司，通过股权转让，阿拉善右旗贵宝发展有限责任公司成为被告新的控股股东，但被告的法人资格没有发生变化或消亡，只是变更了企业法定代表人，对外仍应以被告的名义享有权利承担义务，故被告是本案适格的主体；2、对原告要求被告补发2003年10月至2006年12月克扣的工资19000元，额外赔偿金4750元的诉讼请求；庭审中原告认可被告没有克扣工资，而是同工不同酬；由于原告在2007年1月1日前是临时工身份，在此期间，原被告并未对工资待遇进行约定，原告对被告支付的工资当时未提出异议，事实上认可了当时的工资待遇，据此，原告的该项诉讼请求，不予支持；3、对原告要求被告支付2003年10月至2007年12月解除劳动合同的补偿金12483元（2774元×4.5年）的诉讼请求；由于双方之间的劳动合同因履行期限届满而终止，非合同履行期间的解除、终止劳动合同的行为，符合《劳动合同法》第四十四条一款一项的规定；根据劳动部关于印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法若干问题的意见﹥的通知》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金”的规定，对该项诉讼请求依法不予支持；4、对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金47158元的诉讼请求；因原被告之间的劳动合同履行期限届满而终止，非合同履行过程中解除的劳动合同，终止劳动合同不存在违法行为；据此，原告的该项诉讼请求不予支持；5、对原告要求被告支付2011年1月至2011年12月未签订劳动合同支付两倍工资22200元的诉讼请求；庭审中被告向法庭递交了原告与被告签订的2011年1月至2011年12月劳动合同，被告不存在违反《劳动合同法》第八十二条的规定，据此，原告的此项诉讼请求不予支持；6、对原告要求被告给原告缴纳2012年1月至2012年12月的各项社会保险4680元的诉讼请求；原被告在2012年1月1日双方终止了劳动合同，被告没有义务为其缴纳原告的社会保险金；据此，原告的该项诉讼请求不予支持；7、对原告要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同经济补偿金2774元的诉讼请求；本案原被告之间因劳动合同期满而终止，法律并没有要求提前一个月通知对方的规定，据此，原告的该项诉讼请求不予支持；8、对原告要求被告支付2003年10月至2007年12月住房公积金7800元（4年×1950元）的诉讼请求；因住房公积金不属于劳动争议范畴，故原告的该项诉讼请求不予支持；9、对原告要求被告支付2003年至2012年职工取暖费5950元（8.5年×700元）的诉讼请求；因暖气费是企业给予职工的福利，企业可以根据其经营状况自主决定发放标准、发放条件、范围，不是法律规定的义务，原告无证据证明其符合被告规定的条件；故原告的该项诉讼请求不予支持；10、对原告要求被告支付2012年临泽县政府发放的职工慰问金600元的诉讼请求；2013年春节前临泽县工会、县民政局对被告企业下岗职工生活困难的发放了慰问金，这是政府对企业下岗职工的关怀，并不是被告的行为，故原告的该项诉讼请求不予支持；11、对原告要求被告支付2012年1月至2012年9月放假期间的生活费6840元；被告在2012年1月1日已终止了劳动合同，并不存在企业放假之事实，因此，原告的该项诉讼请求不予支持；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项、第四十六条（五）项、第四十七条、第九十七条三款，劳动部关于印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知第38条之规定，判决：驳回原告任兴锋的各项诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。
上诉人任兴峰不服一审判决，向本院提起上诉。其上诉理由如下：一、一审判决部分事实认定错误。1、一审对上诉人要求补发2003年10月至2006年12月克扣工资及额外赔偿金的请求不予支持，显属不当。2、上诉人主张的2003年10月至2007年12月解除合同经济补偿金的请求，不予支持，属适用法律错误。3、一审法院采信被上诉人提交的2010年12月31日签订的《劳动合同书》，违背法律规定，显属错误。4、上诉人要求支付2003年10月至2012年2月违法解除劳动合同两倍的赔偿金及要求支付2011年1月至2012年2月未签订劳动合同双倍工资的请求，不予支持，系认定错误。5、一审判决认定上诉人2003年至2012年职工取暖费、无证据证明；2003年10月至2007年12月住房公积金不属于劳动争议范畴，系认定错误。二、一审判决显示公正。一审对本案主要事实已查明，确未对上诉人的请求予以支持，对被上诉人行为的违法性、非常明确地客观事实却视而不见，判决结果显示公正、公平。请求二审法院查明事实，依法予以纠正。
本案经二审审理查明的事实与一审查明认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人任兴峰自2003年10月在被上诉人公司从事动力车间的司炉工作，至2007年1月1日前，因双方未签订书面劳动合同，也未在当地劳动行政主管部门办理录用手续，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定，被上诉人根据企业生产经营特点和经济效益，自主确定上诉人的工资标准，上诉人对在此期间的工资发放标准未提出过异议，不存在克扣上诉人工资的事实，故上诉人要求被上诉人补发克扣工资并支付额外赔偿金的请求不能成立。被上诉人在2012年前属国有控股企业，并非全民所有制企业，国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》已于2001年10月6日失效，上诉人在被上诉人处工作的情形，不符合国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中有关“农民合同制工人”的规定，也不适用国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的相关规定，故上诉人在劳动合同关系终止后，要求被上诉人支付2003年10月—2007年12月解除劳动合同经济补偿金的请求，没有相关依据。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条一款一项、劳动部关于印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知第38条的规定，对上诉人的该项请求判决不予支持，符合法律规定。上诉人、被上诉人于2007年1月1日签订一年期劳动合同，后续签2008年1月1日—2010年12月31日的三年期劳动合同，在劳动合同到期后，双方再次续签2011年1月1日—2011年12月31日的一年期劳动合同。合同履行期限到期后，被上诉人于2012年1月1日终止了与上诉人的劳动合同关系，向上诉人出具了“终止劳动合同证明书”。被上诉人在劳动合同履行期限到期后，终止与上诉人劳动合同关系的行为，不违反相关法律规定，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不符合法律规定。上诉人对被上诉人提交的期限2011年1月1日—2011年12月31日“劳动合同书”上“任兴峰”的签名无异议，且上诉人、被上诉人在2007年1月1日之前未签订过书面合同，在2010年12月31日之前签订的二份合同客观存在，现上诉人不能提交证据否定该合同的真实合法性，应由其承担举证不利的法律后果。一审法院根据查明的事实，对该份劳动合同予以采信，并无不当。根据双方签订的履行期限为2011年1月1日—2011年12月31日的劳动合同，能够证实上诉人、被上诉人在此期间签订了劳动合同的事实客观存在，故上诉人要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求与相关事实和法律规定相悖。住房公积金问题确不属于劳动争议范畴，一审判决对上诉人要求被上诉人支付住房公积金的主张不予支持，亦无不当。取暖费属于职工福利，被上诉人可以自主决定发放标准及发放条件、发放人员范围，根据上诉人陈述认可的事实，被上诉人未予发放取暖费的职工包括上诉人在内达200余人，该事实可以证明被上诉人发放取暖费确有一定的标准、条件，取暖费并非系所有职工都应有的福利，与一审法庭查明的事实相符，一审在上诉人不能证明其符合被上诉人取暖费发放条件的情况下，对其要求被上诉人支付取暖费的主张不予支持适当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当，上诉人任兴峰的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人任兴峰负担。
本判决为终审判决。
审判长 王芝琴
审判员 李 军
审判员 岳 瑾
二〇一五年一月二十一日
书记员 李 颖
附：适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。