新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）石民初字第3502号
原告杨芙蓉，女，1969年8月22日出生，汉族。
被告泰康人寿保险股份有限公司石河子中心支公司（下称泰康人寿石河子支公司）。
代表人周于奎，该公司总经理。
委托代理人高江龙，男，1977年7月26日出生，汉族，系泰康人寿保险股份有限公司新疆分公司法律主管。
委托代理人余斌，男，汉族，1982年3月15日出生，系泰康人寿保险股份有限公司石河子中心支公司公共资源部经理。
原告杨芙蓉与被告泰康人寿石河子支公司劳动争议一案，本院于2013年9月23日立案受理后，依法由审判员焦红梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨芙蓉与被告的委托代理人高江龙、余斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告任被告银行保险部经理期间，为被告垫付广告费14760元、押金2000元，被告到原告离职时也没有结清。2011年11月，被告在没有任何离职解约证明的情况下，停发原告的薪资，并于2012年4月起停缴原告的社保费。原告认为，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，现起诉请求法院判令：1、被告返还原告垫付的广告费14760元；2、被告返还原告押金2000元；3、被告为原告办理解除劳动合同证明；4、被告为原告补交2012年4月至2013年10月的社保费用；5、被告为原告补发2012年4月至2013年10月的薪资72000元。
被告辩称：原告的第一项诉讼请求不属于本案审理范围。被告没有收取原告押金，原告的第二项诉讼请求没有事实依据。原告于2012年4月离职，被告做了减员登记，被告同意给原告出具解除劳动合同证明书。原告的第四项、第五项诉讼请求未经仲裁，应当先行仲裁。综上，应当驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2007年11月20日，原告到被告处工作。2008年8月1日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2008年8月1日起至2011年7月31日止。合同期满后，双方续签了劳动合同，期限至2014年7月31日止。2009年，原告担任被告所属银行保险部经理。2010年12月16日，原告代被告向石河子市邮政局垫付广告制作费14760元，用于制作贺卡赠送客户。该笔支出经新疆泰康人寿保险股份有限公司分公司总经理夏胜斌和副总经理王平均批示：同意。2012年3月16日起，原告未到被告单位上班。2012年4月19日，原告向被告递交书面离职申请，被告作减员处理。原告在被告处工作期间，被告将原告的社会保险费缴纳至2012年3月，工资发放至2011年11月。
原告离开被告单位后，向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告泰康人寿石河子支公司为其办理解除劳动关系证明书及社保手续，返还其垫付的广告费14760元、押金2000元。2013年8月19日，仲裁委作出石劳仲裁字（2013）264号仲裁裁决书，裁决由泰康人寿石河子支公司返还杨芙蓉垫付的广告费14760元；泰康人寿石河子支公司为杨芙蓉出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系转移手续；对杨芙蓉的其他请求不予支持。原告杨芙蓉不服，诉至本院。
庭审中，原告要求被告退还2011年1月参加新疆分公司开门红会议时交纳的押金2000元，但未提供相关证据，被告对此不予认可。被告对原告提交的广告费发票和呈批件真实性没有异议，但认为不属于法院受理范围，不能证明是被告欠原告的钱。被告提交2013年3月16日至2013年4月15日考勤表和2011年11月至2012年4月的工资表，证明自2011年12月开始没有给原告发放工资，原告2012年2月职位薪资由3000元／月调整为700元／月，原告自2013年3月16日起就未上班，2012年4月19日向公司书面提出离职。原告对考勤表的真实性没有异议，但认为被告从未通知其岗位调整，也没有提供调整岗位的相关证据。
另查，被告泰康人寿保险股份有限公司石河子中心支公司于2004年7月12日在石河子工商行政管理部门登记注册，属于有限责任公司。
上述事实，有原、被告当庭陈述、考勤表、工资表、制作费发票、呈批件、离职人员申请表、离职人员意见表、基本养老保险人员减员变化表等证据在卷佐证。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因原告提出的补交社会保险费和补发工资问题涉及到原、被告劳动关系的解除，二者具有不可分性，应当合并审理。
本案中，原、被告签订有书面劳动合同，双方劳动关系明确。原告2012年4月19日向被告书面提出离职，被告作出减员处理，双方劳动关系自此解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”依照此规定，被告有义务为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。被告将原告的社会保险费缴纳至2012年3月，应当为原告补缴2012年4月用人单位应承担的社会保险费。
关于原告的工资问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”从被告提供的考勤表反映出原告2011年12月至2012年3月15均在上班，但被告提交的工资表却没有显示原告2011年12月的工资，同时显示原告2012年1月的工资中没有职位薪资，自2012年2月职位薪资为700元。被告仅凭其自行打印的工资表不能证明2011年12月调整原告的岗位及职位薪资，且原告对岗位的调整不予认可，在被告不能提供有力证据的情况下，本院对被告不支付原告相应工资的理由不予采信，被告应当按3000元／月支付原告2011年12月至2012年3月15日的工资。原告2012年3月16日起没有上班，考勤记录为旷工，原告没有为被告提供劳动，故被告不支付原告此期间的工资。
关于垫付广告制作费一事，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）项规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；”原告为被告垫付广告制作费发生在履行劳动合同过程中，石河子市劳动争议仲裁委员会就原告此项请求作出裁决后，原告向本院起诉，本院应当受理。鉴于诉讼中被告未就该项仲裁裁决向本院提出主张，视为其对仲裁裁决数额认可。因此，被告应当返还原告垫付的广告费14760元。对原告提出的押金2000元，原告未提供相应的证据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告2012年4月已在被告处办完离职手续，被告应当为原告出具解除劳动关系证明书，并办理档案和社会保险关系手续。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）项、第六条之规定，判决如下：
一、被告泰康人寿保险股份有限公司石河子中心支公司给原告杨芙蓉出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系转移手续；
二、被告泰康人寿保险股份有限公司石河子中心支公司为原告杨芙蓉缴纳2012年4月用人单位应缴纳的社会保险费（具体数额以社保部门核算为准）；
三、被告泰康人寿保险股份有限公司石河子中心支公司支付原告杨芙蓉2011年12月至2012年3月15日的工资10517.24元（3000元×3个月＋3000元÷21.75天×11天）；
四、被告泰康人寿保险股份有限公司石河子中心支公司返还原告杨芙蓉垫付的广告费14760元；
五、驳回原告杨芙蓉的其他诉讼请求。
邮寄送达费90元（原告已预付），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审判员 焦红梅
二〇一三年十二月十三日
书记员 王 卫