新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新28民终958号
上诉人(原审被告)库尔勒市公共交通有限责任公司。
地址：库尔勒市新城辖区迎宾路216号。
法定代表人：张涛，职务：董事长，身份证号：×××。
统一社会信用代码：×××。
委托诉讼代理人：田德珍，新疆天雪律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)王昊，男，汉族，1973年3月21日出生，山东省莱州市人，无业，住库尔勒市。
上诉人库尔勒公共交通有限责任公司因与被上诉人王昊劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院（2018）新2801民初2233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人库尔勒市公共交通有限责任公司委托诉讼代理人田德珍、被上诉人王昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人库尔勒市公共交通有限责任公司的上诉请求：1、请求依法撤销库尔勒市人民法院作出的（2018）新2801民初2233号民事判决书，并改判驳回被上诉人的一审全部诉讼请求。2、请求依法判令本案一、二审诉讼费等相关涉诉费用由被上诉人承担。事实及理由：一、一审法院认定事实错误：上诉人与被上诉人于2009年6月1日签订《劳动合同》，被上诉人在上诉人单位IC中心从事刷卡机维修维护岗位工作。根据自治区、自治州、市维稳工作的要求进行值班，因公司考虑到被上诉人为残疾人等个人特殊情况，安排被上诉人于每周二值班，且上诉人已按时将值班表以张贴的方式告知，并通过电话方式单独通知被上诉人，按照被上诉人值班惯例，被上诉人对自己周二值班也是知情的。却拒绝到岗值班，当公司领导夜间查岗发现后再次通知被上诉人到岗值班，被上诉人拒绝到岗值班的行为已严重违反用人单位的规章制度及自治区、自治州、市维稳工作的要求。一审法院仅采信被上诉人个人辩解的理由，实属认定事实错误。二、上诉人解除与被上诉人的劳动合同关系符合法律规定：上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》约定：“被上诉人严重违反劳动纪律及公司规章制度、国家法律法规政策规定的，上诉人有权给予相应的纪律处分，解除与被上诉人签订的《劳动合同》。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。三、上诉人合法解除与被上诉人的劳动合同关系，不应向被上诉人支付赔偿金。被上诉人未按照要求值班的行为严重违反用人单位的规章制度及国家法律法规政策规定，双方符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同关系系合法，不应向被上诉人支付任何赔偿金，故一审法院判决上诉人支付被上诉人赔偿金违反法律规定。综上所述，一审法院认定事实错误、适用法律错误，请求二审法院依法查明事实，撤销一审判决，并改判驳回被上诉人的一审全部诉讼请求。
被上诉人王昊辩称：一、一审法院判决事实清楚，证据充分，恳请二审法院依法驳回上诉，维持原判。二、上诉人所诉被上诉人拒绝到岗值班的行为严重违反了用人单位的规章制度和自治州，市维稳的工作要求，与事实不符，被上诉人并不是拒绝到岗值班。2017年9月30日左右，被上诉人休假期满后返回上诉人处上班，10月4日凌晨一点左右，上诉人的工作人员告知被上诉人赶紧去值班，被上诉人离异后带着幼年的儿子一起生活，当晚家中无人，孩子已经熟睡，被上诉人也将实际情况告知给了上诉人的工作人员，并没有拒绝到岗。三、上诉人辞退被上诉人的行为没有任何依据。上诉人在被上诉人处在职期间没有建立一次不值班就开除的公司制度，不到岗会怎么处理。因此上诉人的处罚没有依据。四、被上诉人一直遵守单位的值班制度，只要上诉人提前排班告知后，从未找理由拒绝值班，怠于值班。两年来从未没有不值班的情形存在。五、关于劳动关系解除证明书仅仅是办理离职手续，领取失业金的凭证，解除劳动关系，审查的是解除劳动关系的主要原因及依据是否合法。六、上诉人没有根据《残疾人保障法》有关规定对残疾职工提供应有的照顾。综上所述，恳请二审法院依法驳回上诉，维持原判。
王昊向一审法院起诉请求：1、依法判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金78000.00元；2、本案诉讼费、送达费等实际支出的费用由被告承担。
一审法院认定的事实：2009年6月1日，原告与被告签订了无固定期限《劳动合同书》，原告在被告单位IC中心从事刷卡机维修维护岗位工作。2017年10月3日夜晚，被告单位领导检查值班情况时发现原告未在岗值班，即电话通知原告到岗值班，因原告离异带有一小孩且事先也未通知原告值班事宜，故当时未能赶到单位值班。2017年10月4日，被告通知原告停职等候处理，在家待岗。2017年11月30日，被告以原告严重违反用人单位的规章制度为由，解除了与原告的劳动合同，并于当日向原告送达了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。原告不服，向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同赔偿金78000.00元，库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的请求，故原告诉至法院。
庭审查明，依据原告上年度工资表，其在被告公司月平均工资收入为3250.00元。
另查，原告系肢体残疾人，残疾等级为四级。
认定以上事实的证据有原、被告签订的《劳动合同书》一份、被告公司的《处理决定》一份、《夜班值班表》一份、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》一份、库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》一份、2016年、2017年部分月份的《工资花名册》七页、《残疾人证》、通话录音资料及原、被告陈述为证。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告作为用工单位，仅仅由于原告未在岗值班，就以其严重违反用人单位的规章制度为由，解除了与原告的劳动合同，实属轻率。且事发当晚原告亦向被告说明了不能到岗的合理事由，尚达不到“严重”违反用人单位的规章制度。而原告作为一名残疾人，在被告单位工作多年，理应给予适当照顾。鉴于原告不要求继续履行劳动合同，依据劳动合同法的相关规定，被告应支付原告解除劳动合同赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告库尔勒市公共交通有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王昊赔偿金78000.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告库尔勒市公共交通有限责任公司负担。
本院二审期间，被上诉人提交如下新证据：一、2005年王昊职工基本养老保险个人帐户对账单复印件，庭后提交原件与复印无异，证实被上诉人2005年开始在上诉人处工作。二、2006年至2017年王昊基本养老保险缴费明细记载，证实被上诉人在上诉人处工作年限为12年。上诉人对上述证据的真实性予以认可，但对证明的问题不予认可。上述证据与本案具有高度关联性，对此本院予以确认。
本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为上诉人解除与被上诉人王昊的劳动合同是否有合法理由。2017年10月3日夜晚，上诉人以被上诉人未在岗值班为由，次日，其通知被上诉人王昊停职在家待岗。2017年11月30日，上诉人以被上诉人严重违反用人单位的规章制度为由，解除了与被上诉人王昊的劳动合同，并于当日向其送达了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。被上诉人在一审当中提供了与上诉人工作人员通话记录，证实被上诉人事发当晚向上诉人说明了不能到岗的合理事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，上诉人作为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由上诉人用人单位对与劳动者王昊解除劳动关系的合法性提供证据。上诉人仅仅以被上诉人未在岗值班为由，解除与王昊之间的劳动关系，没有任何法律依据，且上诉人在一、二审当中也未出示其单位规章制度证明王昊违反了单位规章制度的情形，上诉人将承担举证不能的法律后果。被上诉人王昊同意解除劳动合同，其要求上诉人支付违法终止劳动关系赔偿金的诉讼请求符合《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定，故本院予以支持。
综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人库尔勒市公共交通有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 席 玉 萍
审判员 孟 梅 君
审判员 阿瓦古丽·买买提
二〇一八年九月十二日
书记员 孟 新