浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）衢江民初字第1437号
原告：浙江金航钢管科技有限公司
法定代表人：叶志航，职务：董事长。
委托代理人（特别授权）：周国平，浙江刚诚律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：周一雄，浙江刚诚律师事务所律师。
被告：郑日和。
委托代理人（特别授权）：祝小军，浙江万盛律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：徐丽波，浙江万盛律师事务所律师。
原告浙江金航钢管科技有限公司与被告郑日和劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月19日立案受理后，分别于2016年1月6日、2016年1月11日公开开庭进行了审理。原告浙江金航钢管科技有限公司委托代理人周国平、被告郑日和及其委托代理人祝小军两次庭审均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江金航钢管科技有限公司诉称：2013年2月19日，原告与被告签订劳动合同，被告到原告处上班，从事切割车间操作工工作，后从事穿孔车间操作工工作，工资按工作时间计发。双方劳动关系建立后，原告为被告办理社会保险过程中，被告自愿提出放弃缴纳社会保险费，并出具书面承诺一份，原告遂未为其缴纳除工伤保险费以外的社会保险费，并以现金方式按月向其发放。2013年9月14日8时许，被告在工作中右腿不慎被钢管压伤，被认定为工伤后，被告向江山市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委作出了江劳人仲案字（2015）第186号仲裁裁决书，支持了被告要求原告支付停工留薪工资13573元及补缴社会保险的请求。原告认为，被告向原告出具的承诺书合法有效，系被告自己不愿缴纳社会保险，原告不应为被告补缴社会养老保险。且被告为九级伤残，但其停工留薪期长达7个月显然不合理。原告现起诉要求：1、判令不支持被告要求原告支付停工留薪工资13573元及为被告缴纳自2013年9月至2015年9月期间的社会养老保险的请求；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告郑日和辩称：对被告在原告处工作、从事工种、工资按工作时间计发、未办理社会保险、因工受伤、伤残等级为九级的事实无异议。但双方建立劳动关系后，约定日工作12小时，每月工作26天，工资3000元左右，也没有自愿放弃缴纳社保。被告于2013年9月14日受伤住院46天后出院，医院建休三个月，后复查医院再次建休三个月，2015年4月13日被告因股骨骨折术后内固定物寄留治疗再次住院7天，出院时医院建休二个月，故停工留薪期总计9.5个月。综上，被告要求：1、以原告未给被告缴纳社会保险为由解除劳动关系；2、原告支付被告鉴定费280元、护理费5300元、交通费530元、住院伙食补助费742元、停工留薪期工资28500元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残就业补助金16124元，合计94600元；3、原告为被告补缴2013年2月至2015年10月的社会养老保险，并支付经济补偿金10500元、一次性生活补助3240元，合计13740元。
为证明其主张，原告向本院提供了如下证据：
1、仲裁裁决书、证明各一份，证明被告在仲裁时已确认不缴纳社保的书面承诺书是由其本人亲自签字的。被告的工伤损失除停工留薪期工资外应按照裁决数字确认。原告为被告缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金和医疗补助金应由社保核发。
被告对真实性无异议，但认为仲裁裁决应原告起诉而未生效，故只能证明该案经过了仲裁前置。
2、承诺书两份，证明被告自愿放弃参加养老保险，并同意在工资中补偿，过期不予追究补交养老保险的事项。
被告对真实性无异议，系被告本人签字，但承诺内容违反法律规定，且内容是原告打印后要求被告签署的，不是被告本人的真实意思表示。
3、工资发放清单三份，证明被告的工资发放情况，以及被告养老金部分已在工资中进行了补贴。
被告对真实性无异议，系被告及妻子郑仙英本人签字，但清单的内容不属实，原告并没有支付过相应的养老保险补贴，被告是计时工资，不存在绩效工资，清单不能如实反映被告的工资水平。
4、劳动合同二份，证明双方劳动关系。
被告对真实性无异议。
5、工伤保险续保明细表一份，证明原告为被告缴纳了工伤保险，且被告在仲裁时也承认是缴纳的。
被告对真实性无异议，但被告不清楚是否缴纳，即使有缴纳，也可能缴纳基数低于被告实际工资，仍然应按照被告实际工资计算。
为证明其主张，被告向本院提供了如下证据：
1、病历复印件一份、出院记录复印件二份、疾病诊断证明书三份，证明被告治疗情况，以及第一次出院后医院建休至2014年4月31日止，第二次建休时间是2个月，亦与原告提供的工资清单上的发放情况吻合。
原告对病历、出院记录均有异议，认为没有原件，无法确定真实性及住院时间。对疾病证明书有异议，认为应配合出院记录，现出院记录的真实性无法确定，故疾病证明书的真实性也无法确定。被告伤残是九级，建休时间过长不合理。
2、工伤认定决定书，劳动能力鉴定表，鉴定费发票各一份，证明被告因工受伤被鉴定为9级伤残，鉴定费280元的事实。
原告无异议。
经庭审质证，本院审查认为：对原告提供的证据，被告对真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性予以采信。对被告提供的证据1中的病历及出院记录，因系复印件，故本院不予采信，对疾病证明书的真实性，本院予以采信；对被告提供的证据2，原告无异议，故本院予以采信。
综上，本院认定事实如下：2013年2月19日，被告到原告处工作，从事切割车间操作工工作，后从事穿孔车间操作工工作，工资按工作时间计发。2013年9月14日8时许，被告在工作中右腿不慎被钢管压伤。2013年11月7日，江山市人力资源和社会保障局认定此次受伤属工伤。2015年9月17日，被告向江山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年10月18日，江山市劳动争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2015）第186号仲裁裁决书，原告不服，遂向本院提起诉讼。
本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告虽向原告出具了承诺书，承诺自愿放弃要求缴纳社会保险，但该书面承诺因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。故被告以未缴纳社会保险为由解除劳动合同的请求，本院予以支持；被告要求原告支付经济补偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于被告要求原告补缴2013年2月至2015年10月的社会养老保险的请求，本院认为，原告应为被告补缴自2013年9月起至2015年9月期间用人单位应承担的社会养老保险费用。
关于被告的其他各项请求，原告对其中鉴定费280元、交通费530元、住院伙食补助费742元、一次性伤残就业补助金16124元、一次性生活补助3240元均无异议，故本院予以确认。关于被告的月工资，本院认为，月工资是指在劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。本案中，被告已在工资发放清单上签字确认，现被告提出清单中的工资组成不属实，但未提供相应的证据证明其主张，故本院对被告的主张不予以采纳。据此，本院根据上述工资发放清单，扣除其中的加班费、养老金补贴等，确认被告的月工资为2115元。关于被告的停工留薪期，本院认为，根据原告提供的工资发放清单和被告提供的疾病证明书，被告停工时间为9个月，故原告应向被告支付9个月的停工留薪期工资。综上，被告应支付原告护理费4240元（80元／天×53天）、停工留薪期工资19035元（2115元／月×9个月）、一次性伤残补助金19035元（2115元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金16124元（4031元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金16124元（4031元／月×4个月）。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告浙江金航钢管科技有限公司的诉讼请求。
二、解除原告浙江金航钢管科技有限公司与被告郑日和的劳动合同。
三、原告浙江金航钢管科技有限公司支付被告郑日和鉴定费280元、交通费530元、住院伙食补助费742元、护理费4240元、停工留薪期工资19035元、一次性伤残补助金19035元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残就业补助金16124元、一次性生活补助3240元，上述共计79350元，限于本判决生效之日起十日内履行完毕。
四、原告为被告补缴自2013年9月起至2015年9月期间用人单位应承担的社会养老保险费用，限于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江金航钢管科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 叶 茵
二〇一六年二月十六日
书记员 邱霞霞