沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈铁西民四初字第163、203号
原告李天辉（并案被告）
委托代理人佟朋祥，系沈阳市职工法律援助中心律师。
被告沈阳汽车制动器厂（并案原告）
负责人栾励，系该厂厂长。
委托代理人韩杰，系辽宁开宇律师事务所律师
委托代理人陶志强，系该单位职工。
李天辉诉沈阳汽车制动器厂及沈阳汽车制动器厂诉李天辉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘钦群担任审判长，与审判员杨荣（主审）、人民陪审员马天成组成合议庭，并案公开开庭进行了审理，本案原告及其委托代理人及被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李天辉诉称，请求被告给付一次性伤残补助金差额1224.3元、一次性工伤医疗补助金36，531元（4，059元×9个月）、一次性伤残就业补助金22，200元、住院期间护理费7，980元、住院期间伙食补助费2，793元、工伤治疗期间工资差额5，750元。
被告沈阳汽车制动器厂辩称，关于伤残补助金差额1，224.3元，系原告向被告借款，所以被告扣除；关于一次性伤残就业补助金22，200元，被告同意给付；关于一次性工伤医疗补助金应以工伤保险部门审批为准；关于住院期间的护理费、伙食补助费、工资差额，被告对应给付的项目及金额均无异议。但因原告在住院期间企业未派人护理，故原告工伤认定后，企业继续给原告发放23个月工资16，100元，用以弥补住院期间的护理费、营养费及工资差额。两者相抵后被告还应给付原告差额款423元。
经审理查明，原告李天辉系被告员工。2010年7月16日原告因工受伤，住院133天。2010年10月12日经有关部门认定原告为工伤。2011年7月评定伤残等级为9级。2011年12月经工伤部门核定应给付原告一次性伤残补助金13，720元，被告已给付原告其中的12，495.7元（余额1，224.3元被告称系原告向其借款，故扣除）。2011年7月至2013年5月被告未上班，该期间被告支付原告工资共计16，100元（23个月＊700元，含原告个人应支付的养老、医疗、和失业保险费。被告已代原告缴纳）。2013年7月，双方协商自愿解除了劳动关系。
原告于2013年12月向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决被告给付原告一次性伤残就业补助金22，301.04元、一次性工伤医疗补助金（以沈阳市社会养老和工伤保险管理局审批的为准）、住院伙食补助费2，793元、住院期间护理费7，980元。原、被告对该裁决均不服，来院诉讼。
上述事实，有原、被告陈述、仲裁部门的裁决书等证据在卷，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告因公受伤，依法应享受相应的工伤待遇。现原告请求被告给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及住院期间的护理费、伙食补助费、住院期间的工资差额，其请求符合法律规定，本院予以支持。
关于一次性伤残补助金，被告已履行审批手续，并已支付原告12，495.7元，对于扣除的1，224.3元，被告称系原告向其借款，原告否认，被告未能举证。本院认为，是否借款不是本案的审理范围，被告应将扣除的1，224.3元给付原告。
关于原告主张一次性工伤医疗补助金36，531元，依法应由
工伤保险部门支付，具体数额应以工伤保险部门的审核数额为准。
关于一次性伤残就业补助金22，200元，双方均无异议，本院准予。
关于原告住院期间的护理费7，980元、伙食补助费2，793元、工资差额5，750元，共计16，523元，双方对应给付的项目及数额均无异议。原告表示工伤鉴定后至解除劳动关系前未上班，被告给付的16，100元是生活费，不应与护理费、伙食补助费、工资差额相抵。被告辩称，原告工伤鉴定后至解除劳动关系前一直未上班，依法应停发原待遇，被告考虑到原告住院期间被告未派人护理，故每月支付原告每月700元工资。本院认为，依据法律规定，原告工伤评定伤残等级后，应停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。原告评定伤残等级后至解除劳动关系期间一直未上班，故不应享受相应待遇。至于原告主张的16，100元生活费问题，系另一法律关系问题，本案不宜审理。被告的辩称与客观情况相符，其理由符合法律规定，故对被告的辩称，本院予以采纳。被告应给付原告相抵后的护理费、伙食补助费、工资差额423元。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳汽车制动器厂于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告李天辉一次性伤残补助金差额1，224.3元；
二、被告沈阳汽车制动器厂于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告李天辉一次性工伤医疗补助金（具体缴费金额以保险经办机构核定的数额为准）；
三、被告沈阳汽车制动器厂于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告李天辉一次性伤残就业补助金22，200元；
四、被告沈阳汽车制动器厂于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告李天辉住院期间的护理费、伙食补助费、工资差额423元；
五、驳回原、被告其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘钦群
审 判 员 杨 荣
人民陪审员 马天成
二〇一四年七月九日
书 记 员 张艾丽
本案裁判所依据的相关法律
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。