浙江省平湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉平民初字第1781号
原告：陆建平。
委托代理人：钱万平，浙江钱万平律师事务所律师。
被告：江浦不锈钢制造有限公司。住所地：嘉兴市港区外环西路***号。
法定代表人：吴增安，董事长。
委托代理人：陈剑英、潘晓君，浙江金品律师事务所律师。
原告陆建平为与被告江浦不锈钢制造有限公司劳动争议一案，于2015年9月6日向本院起诉，本院于同日受理，依法由审判员周冬梅独任审判，于2015年10月15日、12月22日二次公开开庭进行了审理，原告陆建平的委托代理人钱万平，被告江浦不锈钢制造有限公司的委托代理人潘晓君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陆建平诉称，原告于2011年3月30日应聘到被告处从事货运工作，2015年3月29日第二份劳动合同到期，被告不同意与原告续签劳动合同。2015年春节放假除国定3天外其余均是调休的。2015年2月28日，被告通知原告因订单量少，给原告放假，具体复工时间另行通知，放假期间发最低保障工资，故2015年2月实际发放工资1770元、3月实际发放公司1410元，被告自3月起不再为原告交纳社保。2015年4月2日，原告到被告处要求续签劳动合同，被告予以拒绝，同时不肯出具解除劳动关系证明及办理失业待遇手续。为此原告多次向劳动监察部门投诉，并在2015年7月23日向嘉兴市港区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金27010.24元、年休假工资3140.60元、失业保险金损失费28224元、失业人员医疗补助金2822.40元及出具解除劳动关系证明、协助办理失业待遇手续。该仲裁委于同年8月26日出具仲裁裁决书，裁决由被告向原告支付未休年休假工资2328元，并驳回了原告其余仲裁请求。现原告不服上述仲裁裁决结果，故起诉请求判令：被告支付原告赔偿金27010.24元、年休假工资3140.60元、失业保险损失费14112元和失业人员医疗补助金1411.20元，合计45638.04元；被告向原告出具解除劳动合同关系证明及失业人员登记表；案件受理费由被告负担。
被告江浦不锈钢制造有限公司答辩称，原告要求被告支付赔偿金没有依据，被告没有违法解除劳动合同，是原告自行离职，被告车间在2015年3月停产一个月，原告属于待岗状态，2015年4月1日原告没有来被告处报到，原告在2015年4月期间没有到岗，可见是原告自行离职。被告没有拒签劳动合同的行为，原告在假满后没有到岗，也没有办理请假手续，原、被告之间的劳动合同视为解除。被告不存在克扣原告年休假工资的情况，原告的年休假已经在春节期间享受，原告已经领取了休假期间的工资福利待遇。原告要求被告支付失业保险费和失业人员医疗补助金没有依据，被告依法为原告交纳了社会保险，且原告系自行离职导致未能享受保险待遇，故被告没有义务支付上述费用。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
针对自己的主张，原告提供了下列证据：
1、劳动合同（复印件）2份，证明原、被告双方已经签订过二次劳动合同的事实。
2、来信回复（复印件）1份，证明嘉兴市港区劳动监察大队已对原、被告之间的劳动争议进行处理。
3、工资卡明细（复印件）1份，证明原告的工资情况。
4、嘉港劳人仲案字（2015）第76号裁决书及劳动仲裁申请书各1份，证明原、被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁前置程序。
被告质证意见：对原告提供的证据1、2、3、4均无异议。
上述证据，本院认证意见：原告提供的证据1、2、3、4，被告均无异议，本院予以认定。
为证明自己的抗辩意见，被告提供了如下证据：
考勤表1份，证明2015年4月，原告未到被告处报到。
原告质证意见：原、被告之间自2015年4月1日起没有签订劳动合同，故原告未回被告处上班。
上述证据，本院认证意见：被告提供的证据，真实性本院予以认定。
经审理查明，原告于2011年3月30日进入被告处工作，双方为此签订劳动合同1份，合同期限自2011年3月30日起至2012年3月29日止，合同到期后，原、被告再次签订劳动合同1份，合同期限自2012年3月30日起至2015年3月29如止。原告在被告二车间从事货车司机工作，被告为原告交纳了社会保险（包括失业保险）。2015年2月底，被告以企业不景气为由通知原告放假，具体上班时间另行通知。放假期间被告向原告发放了最低保障工资1410元。在原告放假期间，原、被告之间签订的劳动合同到期，后双方未续签劳动合同。2015年7月23日，原告以被告就劳动关系的解除发生争议为由向嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：被告支付原告赔偿金27010.24元、年休假工资3140.60元、失业保险损失费28224元、失业人员医疗补助金2822.40元；被告出具解除劳动关系证明及办理失业待遇手续。同年8月26日，该仲裁委出具嘉港劳人仲案字（2015）第76号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未休年休假工资2328元，驳回了原告其余仲裁请求。
另查，劳动合同终止前12个月原告正常上班的工资分别为：2015年2月1770元、2015年1月2939.30元、2014年12月3350元、2014年11月3360元、2014年10月3460元、2014年9月3520元、2014年8月3560元、2014年7月3660元、2014年6月3520元、2014年5月3760元、2014年4月3460元、2014年3月3660元，个人自缴部分养老金为每月160元，故原告的月平均工资为3494.94元。原告2014年1月工资为2860元、2月工资为2960元，2014年平均工资为每月3427.50元，2015年1月、2月的平均工资为2354.65元。
本院认为，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，被告通知原告在家休息期间，双方签订的合同期限为2012年3月30日至2015年3月29日的劳动合同期满，后原、被告双方未继续签订新的劳动合同，故原、被告之间的劳动关系终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，本案中被告未提供证据证明其维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而原告不同意续订，故被告应当向原告支付经济补偿金，原告诉请要求被告支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持，现原告同意被告按照经济补偿金支付，未违反法律规定，本院予以准许。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告自2011年3月30日进入被告处工作，至2015年3月29日合同到期，被告据此应当支付原告4个月的经济补偿金，为13979.76元（3494.94元×4个月）。关于未休年休假工资，根据《企业带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，计算未休年休假工资的日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。本案中，原告自2011年3月30日起至被告处工作，至2015年3月29日合同终止，累计工作已满1年不满10年，其每年有权享受的带薪年休假天数为5天，现被告未能提供证据证明其已安排原告在2014年、2015年3月29日前享受带薪年休假，故应当支付原告带薪年休假加班工资。带薪年休假工资的仲裁时效为1年，年休假原则上应当在当年安排，当年的最后一天应视为劳动者知道或者应当知道权利被侵害日，当年的未休年休假工资的仲裁时效从该日起计算，故原告2014年及2015年3月29日前的带薪年休假工资未过诉讼时效，应当予以支持，2014年原告的带薪年休假天数为5天，2015年根据其在被告处的工作时间折算年休假天数为1天，扣除已发放部分的工资，被告应当向原告加发上述6天工资的200%，2014年尚应支付的未休年休假工资为1575.86元（3427.50元÷21.75天×5天×200%），2015年尚应支付的年休假工资根据2015年1月、2月的平均工资2354.65元计算为216.52元（2354.65元÷21.75天×1天×200%）。上述，被告共应支付原告未休年休假工资1972.38元。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其有按照规定享受失业保险待遇的权利，故原告要求被告出具解除劳动关系证明的诉讼请求，合理合法，本院予以支持。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，因用人单位的原因导致失业人员不能按照规定享受失业保险待遇的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失的二倍给予赔偿。本案中，被告为原告交纳了失业保险，现被告未向原告出具解除劳动关系证明，导致原告不能按照规定享受失业保险待遇，故应当按照原告失业保险待遇损失的二倍给予赔偿。失业保险缴费时间一年的，领取两个月的失业保险金，一年以上的，一年以上的部分每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算。失业人员在享受失业保险待遇期限内，××医疗保险的，可以像经办机构提出补助申请，经核实，按照其每月失业保险金的10%享受失业人员医疗补助金，随失业保险金按月发放。本案中，根据被告为原告缴纳失业保险金的年限，原告可以领取7个月的失业保险金，失业保险金的标准按照浙江省企业最低工资标准的70%-80%确定，故原告可享受的失业保险金为8232元（1470×80%×7个月），医疗补助金为823.30元（8232元×10%）。被告应当按照失业保险金、医疗补助金的二倍赔偿原告的损失，原告请求的失业保险损失14112元、医疗补助金1411.20元，未超过上述金额，本院予以认定。失业人员登记表是去社保部门填写的，被告无法向原告出具，故原告要求被告向其出具失业人员登记表的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十九条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江浦不锈钢制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告陆建平经济补偿金13979.76元、未休年休假工资1891.03元、失业保险金损失14112元、医疗补助金损失1411.20元，合计31393.99元；
二、被告江浦不锈钢制造有限公司于本判决生效后十日内向原告陆建平出具解除劳动关系证明；
三、驳回原告陆建平本案其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江浦不锈钢制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。
审判员 周冬梅
二〇一六年七月二十九日
书记员 怀笑晶