广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法龙劳初字第106号
原告某公司。
法定代表人许某，该公司总经理。
委托代理人刘某甲，广东科德律师事务所律师。
委托代理人郑某。
被告刘某乙。
委托代理人吴某，广东深宝律师事务所律师。
原告某公司（以下简称某公司）与被告刘某乙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2013年4月24日公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘某甲、郑某、被告刘某乙及其委托代理人吴某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2005年8月24日。
二、工作岗位：行政部保安。
三、签订书面劳动合同情况：第一份劳动合同的期限从2010年5月1日起至2011年4月30日止，劳动报酬约定为计时工资，正常工作时间工资为1，550元／月。最后一份劳动合同的期限从2012年5月1日起至2015年4月30日止，劳动报酬约定为计时工资，正常工作时间工资为1，700元／月。2011年5月1日至2012年4月30日的工资表显示该期间刘某乙的基本薪资亦为1，700元／月。
四、工资结构：基本薪资＋工作奖金＋勤工奖＋加班补贴。
五、工资支付情况：2011年12月至2012年10月期间刘某乙应发工资总额为23，207元；2012年11月刘某乙应发工资2，030元。
六、刘某乙主张2010年12月至2011年4月期间平时加班共263.5元，休息日加班共118小时；2011年5月至2011年11月期间平时加班共360元，休息日加班共243小时；2011年12月至2012年11月期间平时加班共158小时，休息日加班共338小时。刘某乙提供了值班记录证明其有加班的事实。
七、某公司提供的工资表未显示某公司支付过刘某乙加班工资。某公司提交的2010年12月至2012年10月份的考勤记录显示的出勤天数与工资表所显示的出勤天数不一致。
八、解除劳动关系时间：2012年12月3日。
九、解除劳动关系原因：刘某乙于2012年12月3日以某公司长期克扣工资及加班工资侵犯其合法权某为由向某公司提出辞职。
十、被告仲裁请求：1、原告支付被告2010年12月1日至2012年11月30日正常工作时间工资差额17，310元；2、原告支付被告2010年12月1日至2012年11月30日加班工资19，022元；3、原告支付被告正常工作时间工资差额及加班工资的50%额外经济赔偿金18，166元；4、原告支付被告2011年1月至2012年12月期间年休假工资1，172元；5、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金24，578元。
十一、仲裁结果：1、原告支付被告2010年12月1日至2012年11月30日加班工资19，022元；2、原告支付被告2011年1月至2012年12月期间年休假工资966.9元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金21，348.2元。
十二、原告诉讼请求：1、原告无需支付被告2010年12月1日至2012年11月30日加班工资19，022元；2、原告无需支付被告2011年1月至2012年12月期间年休假工资966.9元；3、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金21，348.2元；4、本案诉讼费用由被告承担。
十三、其他需要说明的情况：
1、关于刘某乙的出勤情况，根据法律规定，某公司应当制作工资表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，并由员工签收，工资表至少保存两年，本案刘某乙2012年12月17日申请劳动仲裁，某公司应对刘某乙2010年12月至2012年11月的出勤情况、工资支付情况等承担举证责任。因某公司的2010年12月至2012年10月份的考勤记录显示的出勤天数与工资表所显示的出勤天数不一致，且该考勤记录未经刘某乙签名确认，故关于刘某乙2010年12月至2012年11月期间的出勤情况本院采信刘某乙的主张，经核算，刘某乙2010年12月1日至2012年11月30日期间应发加班工资为24，567.46元（1，550元／月÷21.75天÷8小时×263.5小时×150%＋1，550元／月÷21.75天÷8小时×118小时×200%＋1，700元／月÷21.75天÷8小时×360小时×150%＋1，700元／月÷21.75天÷8小时×243小时×200%＋1，700元／月÷21.75天÷8小时×158小时×150%＋1，700元／月÷21.75天÷8小时×338小时×200%），因刘某乙仅主张19，022元，故某公司只需支付此数；
2、关于年休假工资，职工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天。某公司未提供证据证实已安排刘某乙2011年度的年休假，故应支付刘某乙2011年1月至2011年12月期间的未休年休假工资，经核算为966.9元【（23，207元＋2，030元）÷12月÷21.75天×5天×200%】；
3、关于某公司应否支付刘某乙解除劳动合同的经济补偿金的问题。某公司确未足额支付刘某乙加班工资，刘某乙据此提出解除劳动合同，某公司应支付刘某乙解除劳动关系经济补偿金，因刘某乙未举证证明某公司存在拒不支付加班工资情形，故某公司支付经济补偿的年限应从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起计算。刘某乙离职前十二个月平均工资为2，846.42元【（23，207元＋2，030元＋1，700元／月÷21.75天÷8小时×158小时×150%＋1，700元／月÷21.75天÷8小时×338小时×200%）÷12月】，某公司应支付的经济补偿金为14，232.1元（2，846.42元／月×5个月）。
十四、判决结果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告某公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘某乙2010年12月1日至2012年11月30日期间加班工资19，022元；
二、原告某公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘某乙2011年1月至2012年12月期间年休假工资966.9元；
三、原告某公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘某乙解除劳动合同经济补偿金14，232.1元；
四、驳回原告某公司的其他诉讼请求；
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 苑 广 玲
二〇一三年六月十日
书 记 员 黄学军（兼）
书 记 员 唐 聪
附相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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