江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0582民初2103号
原告江苏国泰东方天地置业有限公司。
法定代表人陈晓东，公司董事长。
委托代理人邹云，公司总经理。
委托代理人陶宛诗，江苏国之泰律师事务所律师。
被告管升。
委托代理人张晨涛，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。
委托代理人陆军，江苏颐华（张家港）律师事务所实习律师。
原告江苏国泰东方天地置业有限公司（以下简称国泰公司）与被告管升劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月22日立案受理后，依法由审判员蒋晓适用简易程序于2016年3月11日公开开庭进行了审理。原告国泰公司的委托代理人陶宛诗、邹云，被告管升的委托代理人张晨涛、陆军到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告国泰公司诉称：管升与原告二倍工资争议一案，张家港市劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出张劳人仲案字[2016]第27号仲裁裁决书，原告于2016年2月14日收到该裁决书，因不服该裁决提起诉讼。原告认为，被告利用主管公司劳动人事工资的职权和便利，故意不与原告签订劳动合同，造成其与公司之间未续签劳动合同的事实，继而单方面提出辞职后主张二倍工资，属恶意行为，不应得到支持。故请求法院驳回被告的全部请求。
被告管升辩称：1、原告的起诉已过时效，被告于2016年2月1日收到裁决书，原告称2月14日收到裁决书不符合常理，其于2016年2月18日起诉，已过时效。2、管升在原告处从事一般行政工作，职务是综合管理部副经理，并非原告所称的人事主管，被告也没有这个能力做到故意不与原告签订劳动合同。原告认为被告利用岗位的特殊性不与原告签订劳动合同无事实依据。故仲裁裁决适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年11月4日，管升进入国泰公司工作，国泰公司（甲方）与管升（乙方）签订了书面劳动合同，约定甲方聘用乙方从事综合管理部副经理工作，合同期从2013年11月4日起至2014年11月3日止，岗位薪酬为8000元（税前），甲方为乙方办理社会保险，按规定缴纳社会保险费。合同还约定，合同期满，甲乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。该合同订立后，双方未再签订书面劳动合同，管升一直在国泰公司工作，职务仍是综合管理部副经理。2015年10月29日，双方解除劳动关系。
另查明，2015年11月12日，管升向仲裁委申请仲裁，请求裁决国泰公司支付管升未签订劳动合同的双倍工资101185.7元，2016年1月12日，仲裁委裁决国泰公司应当向管升支付2014年12月4日至2015年10月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额101185.7元。该裁决书原告于农历正月初七即2016年2月14日收到。
再查明，2014年11月至2015年10月，国泰公司一直向管升支付工资，工资水平与2013年11月至2014年10月基本一致。2014年1月至2015年10月，国泰公司为管升缴纳了社会保险。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、仲裁笔录、劳动合同书、社会保险缴费明细表以及本院庭审笔录予以证实。
双方的争议之一：管升的岗位是否包括从事国泰公司的人事工作？
原告认为：被告系主管原告劳动人事、后勤以及行政事务的管理人员，相关人事报批事务均由被告拟定，再由公司领导予以审核，且这方面的工作只有管升一个人负责。被告作为人事主管，除了负责职工入职招聘、签订劳动合同以及劳动合同变更以外，还负责保管所有的劳动人事资料直至被告离职。
为此，原告提交了12份综合管理部拟稿的《内部签报单》：1、2014年10月6日关于2014年度员工旅游费的申请，管升拟稿，总经理邹云签字。2、2014年10月22日关于相关人员油补的申请。管升拟稿，邹云签字。3、2014年10月22日关于员工转正的相关事宜，主要内容：根据公司《员工管理办法》，经考核给予杨健伟等4名员工转正，薪资、福利同时按转正后标准发放；社保、公积金按个人薪资标准进行购买。管升拟稿，邹云签字。4、2014年11月10日关于夏炯社保、公积金转出请示，主要内容：根据工作调整，从11月份起夏炯的工资及个人社保、公积金转由江苏国泰国际集团东方进出口有限公司发放。管升拟稿，邹云签字。5、2015年1月26日关于发放杨甜补贴费的申请。管升拟稿，马永斌、钱敏雅会签，邹云签字。6、2015年2月3日关于发放张致远工资事宜，主要内容：张致远，由于在试用期内未能达到我司用人要求，故于2015年1月23日离职，特此申请张致远2015年1月份工资发放到23日止。管升拟稿，邹云签字。7、2015年2月10日关于房产销售提成奖励的补充说明，主要内容：原制定的每平方米20元奖励为税后，每月月底进行结算，次月发放。管升拟稿，马永斌、施月琴、王英、钱敏雅会签，邹云签字。8、2015年2月28日关于相关人员油补的申请。管升拟稿，钱敏雅会签，邹云签字。9、2015年4月26日关于组织员工体检的相关请示。管升拟稿，总经理邹云、董事长陈晓东签字。10、2015年6月4日关于肖嵩骏工资发放的通知，主要内容：肖嵩骏，于2015年5月10日正式离职，特此知会财务部，其5月份工资发放到2015年5月9日止。管升拟稿。11、2015年1月14日关于曹丹离职的申请。主要内容：建议曹丹工资给予发放至2015年1月31日止，另给予销售奖励825元。拟稿人一栏有管升、马永斌签名，邹云批示“同意”。12、2015年10月30日关于管升离职结清相关费用申请，拟稿人一栏无人签字，钱敏雅会签，邹云、陈晓东签字。此外，原告在仲裁时还提交了另外4份内部签报单，内容涉及：1、2014年12月1日关于夏炯社保、公积金转出请示；2、2014年11月17日关于施月琴入职的相关事宜；3、2015年7月22日关于社会保险缴费基数提升的申请；4、2014年9月24日关于杨建伟转正公积金、社保购买请示。均由综合管理部管升拟稿。
被告质证后认为，对上述证据的真实性没有异议，但被告仅仅是拟稿人，从事的是一般行政工作，具体事项的决定都要领导签字。关于被告的岗位，被告审理中称，原告招聘被告进公司从事酒店项目，后期从事行政管理包括物业的出租、房产的销售等工作，被告没有负责过原告公司的人事工作，只是一般的行政人员。
本院认为，根据原告提交的内部签报单反映，被告入职后至2015年7月期间，其从事涉及发放油补、员工转正、办理离职、社保与公积金缴纳和转出、试用人员工资发放等劳动人事工作事宜，可以认定被告的岗位涵盖人事工作。且，原告在仲裁时承认从2013年11月开始负责两三个月的劳动合同的签订和管理，但原告在庭审中却否认负责过原告的人事工作，有违诉讼诚信原则。另，原告称其是一般行政人员，综合管理部有经理沈国平负责，但从内部签报单上却无沈国平签字，而是管升直接向总经理邹云汇报工作，结合管升离职结清相关费用的内部签报单看，该内部签报单拟稿人处已无人签字，故本院认定管升系综合管理部的实际负责人，具体负责劳动人事相关工作。
双方的争议之二：未续签书面劳动合同的责任在谁？原告是否需要支付二倍工资？
原告认为，原、被告第一份劳动合同到期后，原告总经理曾问过被告为何没有续签劳动合同，被告称是因为继续按照前一份合同的约定继续履行，所以不用续签。被告作为原告人事主管，原告对其充分信任，被告未签劳动合同系被告恶意行为，原告不续签劳动合同没有动因也不具备合理性，不应支付二倍工资。
被告认为，被告曾向原告提出签订书面劳动合同，公司称还是按照原来的合同继续履行，工资、奖金照发无需再签，具体与管升核实后递交书面意见。后被告提交书面意见称，被告曾向原告总经理邹云提出签订书面劳动合同，但邹云一直没有回应。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告作为原告的人事行政人员，从事招聘、考勤、培训、劳动合同管理等人事和行政工作，且直接向原告总经理汇报，应当相对于普通劳动者对劳动法律法规具备更高的认知能力，对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当承担双倍工资的法律责任应当知晓，其未能举证证明原告存在拒签劳动合同的行为，况且原告按时支付了被告的工资和缴纳社会保险，已经履行了诚实信用的义务，故书面劳动合同没有签订的责任在于被告本人。故被告要求原告支付二倍工资的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
原告江苏国泰东方天地置业有限公司不需要支付被告管升2014年12月4日至2015年10月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额101185.7元。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 蒋晓
二〇一六年三月二十九日
书记员 李惠