北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终1494号
上诉人（原审原告）师福全，男，1963年9月2日出生。
被上诉人（原审被告）北京光宇出租汽车有限公司，住所地北京市平谷区韩庄镇经济联合总公司院内。
法定代表人王友成，总经理。
上诉人师福全因与被上诉人北京光宇出租汽车有限公司（以下简称光宇公司）劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法院（2015）平民初字第06778号民事判决，向本院提起上诉。本院受理该案后，依法组成由法官黄海涛担任审判长，法官张弘、法官赵卉参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
师福全在一审中起诉称：师福全于1999年9月13日至2015年3月30日在光宇公司担任出租司机并签订劳动合同。此后，师福全一直在光宇公司驾驶出租车。光宇公司一直未依法为师福全交纳社会保险。2015年3月30日，师福全驾驶的出租车交回光宇公司报废处理，光宇公司一直未向师福全提供新的出租车，师福全的劳动合同已自然终止。师福全于2015年4月9日向平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年8月20日作出仲裁裁决书。师福全不服该裁决，故起诉要求光宇公司支付师福全1998年12月至2015年8月的养老保险补偿金30000元；光宇公司支付师福全1998年12月至2015年8月的一次性生活补助费12000元；光宇公司支付师福全解除劳动合同经济补偿金80000元；光宇公司支付师福全在职期间的医疗费5000元。
光宇公司在一审中未进行答辩。
一审法院审理查明：师福全系农业户口。2005年5月起，师福全一直在光宇公司担任出租车司机。师福全工作期间，光宇公司为其交纳了2010年1-2月、2011年7月、2014年11月-2015年5月的养老保险及2014年11月-2015年5月的失业保险，未交纳其余时期的养老保险及失业保险。2015年3月30日，光宇公司将师福全驾驶运营的出租车收回报废，未再向师福全提供新的出租车。2015年4月9日，师福全向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求光宇公司支付其1998年12月至2015年3月的养老保险补偿金30000元；光宇公司支付1998年12月至2015年3月的一次性生活补助费12000元；光宇公司支付解除劳动合同经济补偿金80000元；光宇公司支付医疗费5000元。2015年8月20日，该仲裁委裁决光宇公司支付师福全养老保险补偿金6590.3元，驳回了师福全的其他仲裁请求。
本案在审理过程中，师福全称与光宇公司签订了劳动合同，但找不到了。师福全提交了部分交纳承包金的收据，最早的日期为2005年5月27日。师福全称其与光宇公司的劳动合同已于2015年3月30日解除。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，师福全虽主张其于1999年与光宇公司订立劳动合同，但未就此提供充分证据，其提供的证据只能证明其与光宇公司在2005年5月以后存在劳动关系，故法院确认师福全自2005年5月起与光宇公司存在劳动关系。光宇公司将师福全驾驶的出租车收回并报废后，并未提供新的出租车，未向师福全提供基本的劳动条件，师福全有权解除劳动合同。结合师福全2015年4月9日即提出劳动仲裁申请的事实，法院认定双方的劳动关系于2015年3月30日解除。光宇公司应当依法支付师福全解除劳动合同经济补偿金。鉴于师福全工作期间没有固定收入，且未就其实际收入状况提供证据，法院参照在岗职工平均工资的60%确定其收入。师福全工作期间，光宇公司未按规定为师福全持续交纳养老保险和失业保险，光宇公司应当按照规定支付师福全2011年6月以前的养老保险补偿金，并为师福全补交2011年7月以后的养老保险；同时，光宇公司应当按规定向师福全支付一次性生活补助费。师福全未就其主张的医疗费提供充分证据，对其该项主张，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条、《北京市失业保险规定》第二十二条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、北京光宇出租汽车有限公司于判决生效后十日内，支付师福全养老保险补偿金一万零五元；二、北京光宇出租汽车有限公司于判决生效后十日内，支付师福全解除劳动合同经济补偿金三万八千七百七十八元；三、北京光宇出租汽车有限公司于判决生效后十日内，支付师福全一次性生活补助费八千六百二十二元；四、驳回师福全的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
师福全不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决判第一、二、四项，改判光宇公司支付师福全养老保险补偿金30000元，光宇公司支付师福全解除劳动合同双倍经济补偿金93067.2元，光宇公司支付师福全工作期间的医疗费5000元。师福全同意一审判决第三项。上诉理由是：1999年9月13日至2015年3月30日师福全与井东宝两人同为光宇公司同车双班出租司机，期间签订两次劳动合同，从此双方未签订劳动合同，但形成劳动事实，师福全工作到2015年3月30日，期间师福全缴纳了社保个人部分，但光宇公司应缴部分未缴纳。师福全2008年的医疗费5000元，光宇公司同意通过单位给予报销，并要求将票据给付光宇公司，但光宇公司一直未予报销。2015年3月30日，师福全驾驶的出租车交回公司进行报废处理之后，光宇公司一直未给提供新车，双方的劳动合同自然终止，属于违法解除劳动合同。
光宇公司未提起上诉。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有师福全陈述、承包金收据、社保记录及京平劳人仲字（2015）第978号裁决书等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，师福全虽主张1999年与光宇公司订立劳动合同，但其提交的证据只能证明其与光宇公司在2005年5月以后存在劳动关系，原审法院据此认定双方于2005年5月起存在劳动关系，本院予以确认。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，光宇公司将师福全驾驶的出租车收回并报废后，未向师福全提供基本的劳动条件，师福全有权解除劳动合同。结合师福全提出劳动仲裁申请的事实，原审法院认定双方劳动关系于2015年3月30日解除，本院予以确认。光宇公司依法应当向师福全支付经济补偿金。
关于工资标准，师福全未就其实际收入状况提供证据证明，考虑到出租行业的特殊性，原审法院参照在岗职工平均工资的60%计算，并无不当。原审法院据此核算经济补偿金数额，计算正确，本院予以维持。师福全上诉主张光宇公司支付双倍经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
根据查明的事实，师福全工作期间，光宇公司未按规定为师福全持续交纳养老保险。故光宇公司应当赔偿师福全2011年6月30日以前未缴养老保险的相应损失。原审法院判令光宇公司支付付师福全养老保险补偿金，处理正确，本院予以维持。师福全的上诉主张，本院不予支持。师福全未就其主张的医疗费提供充分证据，对其该项主张，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。师福全的上诉请求及理由，依据不足，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京光宇出租汽车有限公司负担（于本判决生效后十日内交纳）；二审案件受理费10元，由师福全负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄海涛
代理审判员 张 弘
代理审判员 赵 卉
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 卫孚嘉