上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第282号
原告上海合轩品牌管理有限公司，住所地上海市徐汇区漕溪路123号1幢208室。
法定代表人柳继成，董事长。
委托代理人郑方。
被告张兵。
委托代理人高杰，上海市中茂律师事务所律师。
委托代理人陆宇艇，上海市中茂律师事务所律师。
原告上海合轩品牌管理有限公司（以下简称合轩公司）诉被告张兵经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年4月29日公开开庭进行了审理。本案原告合轩公司之委托代理人郑方、被告张兵之委托代理人陆宇艇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合轩公司诉称，双方在2013年11月7日签订协议书，该协议书签订的目的不是解决双方的劳动争议，而主要是解决股权转让、免去张兵总经理职务等事宜。双方在协议书中约定合轩公司支付张兵经济补偿金250，000元，但合轩公司是基于协议第一条即免去张兵总经理职务及股权转让、变更工商登记手续等事宜才支付补偿金，该补偿金并非劳动法性质的补偿金。张兵在职期间违反公司高级管理人员所应遵守的忠诚义务和勤勉义务，伪造法定代表人的签字，私刻股东印章，挪用公款，给合轩公司造成损失。此外，在办公室装修项目中，张兵在合同之外未经董事会同意并报合轩公司知晓的情况下，私自口头同意装修公司的增项工程，使得合轩公司多支付增项的款项34，131元，造成损失，张兵对此应予以赔偿。请求判决不支付张兵经济补偿金250，000元。
被告张兵辩称，不同意合轩公司的诉讼请求。双方在协议书中约定的补偿金就是劳动合同范畴内的补偿金，与股权转让无关，合轩公司若认为张兵给其造成损失，可以另行主张，与本案无关。
经审理查明，张兵与温州亦柏化工有限公司签订有期限为2013年4月18日至2018年4月17日的劳动合同，约定张兵担任总经理，年薪80万元等。张兵于2013年7月5日进入合轩公司工作，担任总经理一职，每月工资66，667元，双方未签订劳动合同。
2013年11月7日，张兵与合轩公司法定代表人柳继成签订股权转让协议，约定张兵将其持有的合轩公司7%的股权作价70万元转让给柳继成，柳继成于协议签订之日起5日内付清股权转让价款。
同日，张兵与合轩公司签订协议书，约定：“一、甲、乙双方因相关事项，现双方在平等协商的基础上一致同意包括（原与温州亦柏化工有限公司或浙江亦轩化妆品有限公司签署的劳动合同）、合作终止，相关协议如下：1.免去乙方的总经理职务，乙方不再担任甲方总经理的职务；2.乙方将持有的甲方股权全部转让给甲方股东柳继成，乙方不再是甲方股东；3.乙方将协助甲方办理股权转让及更换总经理等工商变更登记事宜及相关业务交接事宜；4.乙方应于2013年11月8日共同至工商局办理股权转让及更换总经理等变更登记手续；5.乙方保证900万理财产品本金在自然终结日不受损失。二、甲方同意将支付乙方如下款项；1.报销款项合计：人民币26281元；2.2013年10月份工资：人民币66667元（税后），11月份工资：人民币18391元（税后），工资合计：人民币85057元（税后）；3.补偿金：人民币250000元；4.以上三项合计：人民币361338元，大写……5.乙方收到甲方支付的上述款项后，不得再就甲乙双方的劳动合同主张任何款项及权利。三、股权转让款项的支付：1.甲方将于甲乙双方共同至工商局办理股权转让及更换总经理等变更登记当日向乙方支付款项111388元，大写……2.上述股权转让完成即甲方接收到工商局换发的新的营业执照后，甲方向乙方支付款项150000元，大写……3.甲方将于11月30日向乙方支付余款100000元……4.上述股权转让款项共计361338元……5.乙方收到甲方支付的共计人民币361338元的股权转让款后，乙方不得再就股权转让向甲方主张任何款项及权利。四、凡由本协议引起的或与解释或执行本协议有关的任何争议……”甲方为合轩公司，乙方为张兵。
张兵实际工作至2013年11月7日，工资结算至当日，合轩公司于当日支付张兵协议约定的报销款项及2013年10月、11月工资，尚未支付补偿金250，000元，也未支付协议第三项约定的股权转让款。
2014年1月13日，张兵向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求合轩公司支付解除劳动关系的经济补偿金250，000元。仲裁委员会于2014年2月18日作出徐劳人仲（2014）办字第130号裁决，由合轩公司在裁决生效之日起七日内支付张兵经济补偿金250，000元。合轩公司不服裁决，向本院提起诉讼。
合轩公司表示协议约定的250，000元补偿金包括解除劳动关系的补偿金、股权转让的额外补偿及其他方面的补偿，但其他方面的内容明确不了；张兵入股合轩公司时实际没有出资，700，000元入股资金是法定代表人拿出来的，故法定代表人在签订股权转让协议后实际没有支付张兵股权转让款；协议书第二项和第三项约定的费用金额一致，实际是同一笔钱；协议书是由合轩公司起草的；双方未约定工资和补偿金的支付时间；协议书第一条第5款所涉的本金最终没有受损失，第一条约定的股权转让及更换总经理等工商变更事宜均已办完，除诉称中所涉装修增项事宜外业务交接也已完成，其因为张兵给其造成了损失而拒绝支付补偿金。张兵表示协议书第二条和第三条约定的费用是两笔不同的款项，其至今未收到过股权转让款。
合轩公司另提供治安消防安全责任书、支款凭条、撤销银行结算账户申请书、招商银行公司理财产品销售协议书、招商银行确认表、补充协议、核算清单、增项合同、报价清单、承包合同、股东会决议和公司章程，证明张兵在职期间给合轩公司造成了损失。张兵表示上述证据与本案无关。
以上事实，有双方当事人的陈述、裁决书、劳动合同、协议书、治安消防安全责任书、支款凭条、撤销银行结算账户申请书、招商银行公司理财产品销售协议书、招商银行确认表、补充协议、核算清单、增项合同、报价清单、承包合同、股东会决议和公司章程等予以证明，本院予以确认。
本院认为，合轩公司与张兵在2013年11月7日签订的协议书系双方真实意思表示，对双方具有约束力。双方在协议书第二条中明确约定合轩公司支付报销款项、工资及补偿金合计361，338元，张兵在收到该款项后不得再就双方劳动合同主张任何款项及权利，而协议书第三条就股权转让款项的支付作了约定，并明确张兵在收到股权转让款后不得再就股权转让主张任何款项及权利。根据上述协议书内容，双方是就劳动关系范畴下的费用与股权转让款项分别做出了约定，且双方确认协议书是合轩公司起草的，因此，在合轩公司未提交证据证明协议书第二条及第三条约定的费用系同一笔费用及双方就补偿金组成另行做出过约定的情况下，本院采信张兵的主张，确认协议书中约定的补偿金是解除劳动关系的补偿金。现合轩公司确认协议书中第一项约定的张兵的义务除业务交接中的办公室装修增项工程未作交接外均已完成，而涉及装修的合同等文件均在合轩公司处，合轩公司并无有效证据证明张兵就此需要做其他交接工作，故本院确认张兵已履行协议书第一条约定的义务，合轩公司应当支付张兵约定的补偿金。合轩公司若认为张兵在职期间的行为给其造成了损失，可另行主张其合法权益。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
原告上海合轩品牌管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张兵经济补偿金250，000元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一四年五月四日
书记员 陈 敏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。