广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法樟民一初字第1105号
原告唐有利，女，汉族，公民身份证住址为海南省屯昌县，公民身份号码为×××4241。
委托代理人覃金花，邓涛，分别系广东顺航律师事务所律师和辅助人员。
被告东莞顺泰塑胶五金有限公司，住所地为东莞市。
法定代表人赖建明。
原告唐有利诉被告东莞顺泰塑胶五金有限公司（下称“顺泰公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人覃金花到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐有利诉称，原告2011年6月1日入职被告“顺泰公司”工作，工资3500元／月，被告未为原告缴纳工伤保险费；原告2014年3月17日在工作中受伤后于2014年3月17日－7月2日、7月7日－9月23日、9月25日－12月22日、2015年1月15日－6月14日、6月26日－10月8日分别在东莞市黄江医院、东莞市虎门医院、东莞市人民医院、东莞市虎门医院、东莞市黄江医院住院治疗；原告2014年4月4日被认定为工伤、2014年7月3日被鉴定为康复90天、2015年1月28日被鉴定为康复60天、2015年3月27日被鉴定为康复30天，2015年4月20日被鉴定为康复30天，2015年5月20日鉴定为康复30天，2015年10月13日被鉴定为伤残五级；原告工伤后，被告未依法赔偿，且在2015年9月26日停止生产经营；为维护合法权益，原告请求判令被告支付：1、2014年3月17日－2015年10月13日停工留薪期工资差额46900元；2、护理费59760元；3、一次性伤残补助金差额31470元；4、一次性工伤医疗补助金差额35000元；5、一次性伤残就业补助金175000元；6、解除劳动关系的经济补偿金15750元；7、2014年、2015年年休假工资2575元；8、本案诉讼费。
被告“顺泰公司”未作答辩。
经审理查明，原告唐有利主张，其2011年6月1日入职被告“顺泰公司”任啤机部作业员，已购买社会保险，双方未签订劳动合同；2014年3月17日，原告在工作中受伤；原告2014年3月17日－7月2日、7月7日－9月23日、9月25日－12月22日、2015年1月15日－6月14日、6月26日－9月28日分别在东莞市黄江医院、东莞市虎门医院、东莞市人民医院、东莞市虎门医院、东莞市黄江医院住院治疗，住院期间一人护理，出院时均无医嘱休息时间；原告受伤后的康复期经过东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，其中2014年7月3日鉴定为90天、2015年1月28日鉴定为60天、2015年3月27日鉴定为30天，2015年4月20日鉴定为30天，2015年5月20日鉴定为30天；2014年4月4日，原告被东莞市社会保障局认定为工伤，2015年10月13日，原告被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级，未达护理等级；原告主张，其2015年9月26日因被告停止生产经营而离职；后原告与被告因工伤赔偿等问题发生争议并按本案诉讼请求的项目申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭作出东劳人仲院黄江庭案字（2015）443号不受理通知书，原告根据仲裁庭的建议，以诉称理由诉至本院。
另查明，庭审中，原告放弃请求被告支付一次性工伤医疗补助金差额35000元。
又查明，原告主张，其工伤前及离职前平均工资均为2506元／月；原告工伤后，东莞市社会保险基金管理中心已支付了原告一次性伤残补助金31530.06元；原告主张，被告按1100元／月支付其2014年3月17日－2015年6月30日的工资，按770元／月支付其2015年7月1日－同年9月30日的工资；原告还主张其2014年和2015年未休年假，被告未支付年休假工资。
以上事实，有工商登记资料、参保人险种缴费明细表、医院住院治疗资料、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、不受理通知书等证据及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，被告“顺泰公司”经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利，因此，本案中原告所主张的事实，本院均予以确认；原告唐有利入职被告处工作，双方未签劳动合同，但建立了劳动关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；原告主张其2015年9月26日离职，故确认原、被告的劳动关系于离职日解除；原告被依法认定和鉴定为工伤五级伤残，故其依法享受相应的工伤保险待遇；原告工伤并与离职后，东莞市社会保险基金管理中心只支付原告一次性伤残补助金31530.06元，而原告主张其工伤前平均工资为2506元／月，依照《广东省工伤保险条例》第三十二条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，……。”、第三十三条：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，……。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，……。”以及第五十八条：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，被告依法应支付原告：一次性伤残补助金差额13577.94元（即2506元／月×18个月-31530.06元）、一次性伤残就业补助金125300元（即2506元／月×50个月）；原告放弃请求被告支付一次性工伤医疗补助金差额35000元，本院准许；根据《广东省工伤保险条例》第二十六条：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。……。”的规定，被告应支付原告工伤后住院期间、医嘱休息时间及东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定康复时间即2014年3月17日－同年12月22日及2015年1月15日－同年9月28日共538天的停工留薪期工资，而被告已按1100元／月支付原告2014年3月17日－2015年6月30日工资，即36.66元／天，被告也按770元／月支付原告2015年7月1日－同年9月30日工资，即25.66元／天，但原告工伤前平均工资为2506元／月，即83.53元／天；因此，被告应支付原告停工留薪期工资差额26154.74元［即538天×83.53元／天－（36.66元／天×448天＋25.66元／天×92天）］；根据《广东省工伤保险条例》第二十六条：“……；工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，被告应支付原告住院期间护理费37201.20元［即2138元／月（即原告受伤时东莞市职工月平均工资）÷30天／月×522天（住院总天数）］；由于原告因被告停止生产经营而离职，可认为被告未按约向原告提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……。”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”以及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金11277元［即2506元／月（即原告月平均工资）×4.5个月）］；原告工伤后至离职均未再上班，属休假，故其诉求2014年、2015年休假工资2575元无理，本院不予支持。
综上所述，原告诉讼请求中，合理部分予以支持，不合理部分则予以驳回；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、参照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第五十八条以及依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，本院缺席判决如下：
一、确认原告唐有利与被告东莞顺泰塑胶五金有限公司的劳动关系于2015年9月26日解除；
二、限被告东莞顺泰塑胶五金有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告唐有利：一次性伤残补助金差额13577.94元、一次性伤残就业补助金125300元；
三、限被告东莞顺泰塑胶五金有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告唐有利停工留薪期工资差额26154.74元；
四、限被告东莞顺泰塑胶五金有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告唐有利护理费37201.20元；
五、限被告东莞顺泰塑胶五金有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告唐有利解除劳动关系经济补偿金11277元；
六、驳回原告唐有利其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告东莞顺泰塑胶五金有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
﹤﹥
审 判 长 邱万亿
人民陪审员 利见弟
人民陪审员 蔡雪萍
二〇一六年六月二十日
书 记 员 陈笑欢
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十二条、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十三条、五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第五十八条、用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。