广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终15040号
上诉人(原审原告)：梁桂斌，住湖南省耒阳市。
委托代理人：叶毅，广东纵横天正律师事务所律师，广州市法律援助处指派。
被上诉人（原审被告）：哎呀呀云商科技股份有限公司，住所地广州市荔湾区。
法定代表人：叶国富。
委托代理人：李耀锋，系该司员工。
委托代理人：郭芸豪，系该司员工。
上诉人梁桂斌因与被上诉人哎呀呀云商科技股份有限公司(以下简称“哎呀呀公司”)劳动争议纠纷一案，不服广州市荔湾区人民法院(2016)粤0103民初3770号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、自本判决发生法律效力之日起三日内，哎呀呀云商科技股份有限公司向梁桂斌支付2016年2月1日至23日工资4400元；二、驳回梁桂斌要求哎呀呀云商科技股份有限公司支付2016年2月1日至23日工资4400元25％的经济补偿金1100元的诉讼请求；三、驳回梁桂斌要求哎呀呀云商科技股份有限公司支付延时工作时间的劳动报酬15830元及25％的经济补偿金3957.5元的诉讼请求；四、驳回梁桂斌要求哎呀呀云商科技股份有限公司退还扣款、罚款1899.8元的诉讼请求；五、驳回梁桂斌要求哎呀呀云商科技股份有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金9000元的诉讼请求。本案受理费10元，由梁桂斌负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判后，梁桂斌不服该判决，向本院提起上诉称：一、关于延时工作时间劳动报酬的问题。（一）一审法院认为梁桂斌领取劳动报酬后未提出异议就视为对所发劳动报酬数额的认可，并无法律依据。（二）哎呀呀公司未支付每天延时加班一小时的工资。（三）哎哎呀公司庭后提交的考勤记录中，其未提交2014年10月至12月、2015年2月、2015年1月23日至31日、2015年3月1日至18日、2015年6月1日至4日、2015年12月15日至29日、2016年1月1日至17日的考勤记录，应承担相应的法律后果。（四）一审法院未尽全面审查义务，将哎呀呀公司单方制作、打印、伪造的工资表予以确认，对梁桂斌提交的真实的工资条却未予确认。（五）梁桂斌实际发放的正常工作时间工资为“试用期3000元，试用期后3200元，后提薪为3500元”。（六）梁桂斌平时下班后登记的笔记本考勤记录与哎呀呀公司一审庭审后提交的有记录的考勤记录一致。二、关于年休假工资问题。（一）梁桂斌从未见过2016年春节放假通知，不清楚已休年休假，且2016年2月3日仍在上班。（二）梁桂斌于2014年10月7日入职，2016年2月23日被迫离职。一审法院认定梁桂斌2015年度的年休假仅只有1天是错误的。三、关于违法扣款、罚款的问题。有“叉车工作群”罚款指令下达记录为证，并且梁桂斌提交了“叉车工作群”成员的详细信息。四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。哎呀呀公司存在未支付延时工作时间的劳动报酬、未发放2016年2月工资、克扣工资、未依法缴纳社保、规章制度违法、随意变更梁桂斌的劳动地点、内容及条件，并任意罚款、辞退员工的行为，应支付解除劳动关系的经济补偿金9000元。综上，上诉请求：1、维持原审判决第一项。2、撤销原审判决第二、三、四、五项，并改判哎呀呀公司向梁桂斌支付2016年2月1日至23日工资4400元25%的经济补偿金1100元、延时工作时间的劳动报酬15830元及加付25%的经济补偿金3957.5元、应休未休年休假工资4138元、退还扣款、罚款1899.8元、支付被迫解除关系的经济补偿金9000元。3、本案诉讼费由哎呀呀公司承担。
被上诉人哎呀呀公司答辩意见：同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
另，梁桂斌二审期间提交了如下证据：1、调休表，拟证明员工并非固定星期六、星期日休息，哎呀呀公司的庭审陈述并非事实。2、“叉车组”工作群群聊记录，拟证明加班根据出货情况而定，哎呀呀公司的庭审陈述不是事实。哎呀呀公司对此质证称：二审提交新证据的理由不成立，对证据1、证据2可以随时修改，也没有公司盖章认可，对真实性、合法性、关联系均不予确认。
本院认为，关于延长工作时间加班费、休息日加班费、法定节假日加班费的问题。首先，延长工作时间加班费。从哎呀呀公司提供的考勤表，结合本案的其他证据及双方陈述，可以采信梁桂斌的主张，本院认定梁桂斌每日正常工作时间为8.5小时，每周工作5.5天，也就是每周正常工作时间为46.75小时（8.5小时×5.5天）。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”的规定，梁桂斌每周延长的工作时间为2.5小时，哎呀呀公司需支付延长工作时间的加班费。其次，休息日加班费。从考勤表及梁桂斌的陈述可知，哎呀呀公司的休息日并非固定在周末，在周一到周五会安排梁桂斌补休，根据劳动合同第四条第（六）款的约定，休息日加班被安排补休的无需支付休息日加班费，故梁桂斌主张休息日有上班来计算休息日加班费并无依据，本院不予支持。最后，法定节假日加班费。梁桂斌主张2015年1月1日加班11小时，2015年2月春节加班25.5小时，2015年5月1日加班10.5小时，根据哎呀呀公司提供的考勤表显示梁桂斌在2015年1月1日、2015年5月1日确实存在加班的事实。至于2015年2月春节期间梁桂斌是否有加班的问题，因哎呀呀公司没有提供梁桂斌2015年2月的考勤，应承担举证不能的后果。结合梁桂斌提交的证据，本院采信梁桂斌的主张，认定梁桂斌春节期间加班25.5小时。哎呀呀公司提供的部分考勤表及工资明细，考勤表显示的加班时间与工资明细构成中的平时加班工资、周六加班工资不一致，没有加班的月份也支付同样金额的加班费，哎呀呀公司未能对此作出合理的解释，且该工资明细没有梁桂斌的签名确认，而梁桂斌提供的工资条中载明的加班金额与哎呀呀公司提供的考勤表显示的考勤时间较吻合，本院采信梁桂斌提交的工资条，认定梁桂斌2014年11月至2015年4月每月基本工资3200元，2015年5月至2016年1月每月基本工资3500元，也认定梁桂斌2014年11月加班67小时，2014年12月加班35小时，2015年1月加班69小时（包含法定节假日加班11小时），2015年2月加班153小时（包含法定节假日加班25.5小时），2015年3月加班17小时，2015年4月加班42小时，2015年5月加班33.5小时（包含法定节假日加班10.5小时），2015年6月加班4.5小时，2015年9月加班9.5小时。因哎呀呀公司提供的考勤表部分月份有缺失，且存在打卡记录不完整的情况，故本院以梁桂斌每周均延长工作时间2.5小时来计算延长工作时间加班费。经核算，2014年11月至2015年4月延长工作时间加班费为11213.79元【3200元÷21.75÷8×[（2.5小时×4周×6个月）＋67小时＋35小时＋（69小时－11小时）＋（153小时－25.5小时）＋17小时＋42小时]×150%】，2015年5月至2016年1月延长工作时间加班费为3831.9元【3500元÷21.75÷8×[2.5小时×4周×9个月＋（33.5小时－10.5小时）＋4.5小时＋9.5小时]×150%】。法定节假日加班费为2647.4元【[3200元÷21.75÷8×（11小时＋25.5小时）+3500元÷21.75÷8×10.5小时]×300%】。扣减哎呀呀公司已经支付的加班费8570.6元（670元+350元+1105元+2784.1元+170元+1994.5元+420元+892元+90元+95元），哎呀呀公司仍需向梁桂斌支付加班费9122.49元（11213.79元＋3831.9元＋2647.4元－8570.6元），梁桂斌的部分上诉理由成立，本院对成某分予以支持，原审法院认定事实有误，本院予以纠正。
关于未休年休假工资的问题。梁桂斌于2014年10月7日入职，从2015年10月7日开始享有年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”的规定，经折算，2015年的年休假为1天，2016年的年休假为0天。根据哎呀呀公司提供的2016年2月考勤表及2016年春节放假通知，结合梁桂斌在原审庭审中承认2016年2月安排的休息是2015年的年休假，本院认定梁桂斌在2016年2月春节已休年休假5天，故此，梁桂斌要求未休年休假工资并无依据，本院不予支持。
关于经济补偿金的问题。经审查，双方的争议系因梁桂斌不同意叉车组长安排其暂时到配货组工作而引起，梁桂斌认为叉车组长将其开除，故向哎呀呀公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，主动提出解除劳动合同。现虽经本院查核哎呀呀公司仍需支付部分加班费，但这只是哎呀呀公司对该部分加班费计算有误，而非故意拖欠，故梁桂斌主张离职的原因为哎呀呀公司存在严重违反《劳动合同法》第三条、第三十八条的行为，均依据不足。本院认可原审法院的分析认定，不再赘述，梁桂斌要求经济补偿金并无依据，本院不予支持。
关于退还扣款、罚款的问题，梁桂斌提供的微信群聊截图、乐捐单不能证明其受到了哎呀呀公司的扣款、罚款处理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。梁桂斌未能证明哎呀呀公司存在罚款的事实，故对其要求退还扣款、罚款的主张不予支持。
关于加付25%的补偿金的问题，梁桂斌的该请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，经审查梁桂斌的上诉请求部分成立，对成某分本院予以支持。原审部分事实认定不清，部分判决有误，本院应予以改判。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广州市荔湾区人民法院(2016)粤0103民初3770号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项。
二、变更广州市荔湾区人民法院(2016)粤0103民初3770号民事判决第三项为：自本判决送达之日起五日内，哎呀呀云商科技股份有限公司向梁桂斌支付加班费9122.49元。
三、驳回梁桂斌其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审、二审案件受理费各10元，均由上诉人梁桂斌负担。
本判决为终审判决。
审判长 叶嘉璘
审判员 王 珺
审判员 乔 营
二〇一六年十二月二十三日
书记员 沈豪彦
汤燕弟