海南省三亚市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）琼02民终179号
上诉人（原审原告）：三亚金厦产业开发有限公司。
法定代表人：胡红兵。
委托诉讼代理人：梁惠。
被上诉人（原审被告）：田莉。
委托诉讼代理人：吉才虹。
上诉人三亚金厦产业开发有限公司（以下简称金厦公司）因与被上诉人田莉劳动争议一案，不服三亚市城郊人民法院（2017）琼0271民初7266号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月30日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金厦公司的委托诉讼代理人梁惠、被上诉人田莉及其委托诉讼代理人吉才虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金厦公司上诉请求：1.撤销三亚市城郊人民法院（2017）琼0271民初7266号民事判决，改判支持金厦公司的一审诉讼请求；2.一、二审案件受理费由田莉承担。
事实和理由：一审法院认定金厦公司拖欠田莉工资及销售提成的事实不清、证据不足，判决金厦公司支付解除劳动关系补偿金65,028元无事实及法律依据。田莉于2013年10月21日入职金厦公司担任销售员一职，田莉主张其自2017年6月27日离职。根据金厦公司规章制度的规定，田莉应于2017年5月27日向公司人力行政部提出书面申请，但金厦公司自2017年5月27日至今未收到田莉提交的任何离职申请，田莉也未办理任何离职手续。一审庭审中，田莉也明确表示其未向公司递交离职申请。2017年6月27日起，田莉撤离职守、无故旷工，金厦公司于2017年7月11日依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条第二款和公司规章制度的规定，解除与田莉的劳动合同符合法律规定，依法不应向田莉支付解除劳动关系补偿金。
田莉于2017年6月27日以”公司拖欠销售提成”为由向销售经理递交《离职申请》不符合公司规章制度，不能以此作为公司已同意其离职的唯一证据。一审法院未依照法定程序对金厦公司提交的《薪酬管理制度》、《员工手册》及《解除劳动合同通知书》等材料进行全面、客观的审核，未公开对证据有无证明力和证明力大小进行判断的理由。导致一审法院认定事实不清，从而作出错误的判决。
田莉辩称，一审判决认定事实清楚，金厦公司的上诉理由不能成立，请求二审法院维持一审判决。理由如下：1.金厦公司销售经理李东芮是田莉的直属上级，其代表金厦公司对田莉日常工作进行安排与管理，因此，田莉于2017年6月26日向李东芮提交《离职申请》，李东芮在《离职申请》上签字，田莉有理由相信，李东芮是代表金厦公司批准田莉离职申请，故田莉于2017年6月27日起未再出勤不属无故旷工；2.从金厦公司提供的《新酬管理制度》、《员工手册》来看，上面没有田莉的签字，金厦公司也从未对员工进行过培训，因此，金厦公司无证据证明田莉知晓该离职制度；3.销售提成是田莉付出劳动所得，属于田莉的劳动报酬之一。金厦公司也确认田莉离职当日尚拖欠2017年1月至2017年6月销售提成的事实，因此，田莉与金厦公司解除劳动关系的情形符合劳动合同法第四十六条第一款规定。
金厦公司向一审法院起诉请求：1.确认金厦公司与田莉自2013年10月21日至2017年7月11日期间存在劳动关系；2.金厦公司无需向田莉支付解除劳动关系经济补偿金65,208元。
一审法院认定事实：金厦公司对田莉于2013年10月21日入职的事实予以认可，但是对田莉于2017年6月27日离职的主张不予认可。金厦公司称田莉在未提交任何请假手续和办理离职手续的情形下自2017年6月27日起不出勤，金厦公司根据其规章制度规定，决定于2017年7月11日与田莉解除劳动关系。双方当事人虽就离职原因及离职情形有争议，但均确认了田莉最后工作日为2017年6月26日。
另查明，田莉的离职通知书上不仅书写有”由于公司拖欠本人销售提成，本人提出解除双方劳动关系，请公司立即付清本人工资及提成”的内容，还有田莉本人、金厦公司销售经理李东芮的签字落款，田莉有理由相信已经批准其离职，故田莉于2014年6月27日起未再出勤并非无故旷工。
一审法院认为，田莉于2013年10月21日入职金厦公司，由于金厦公司拖欠田莉工资及销售提成，田莉于2017年6月27日向金厦公司提出辞职，且金厦公司销售经理当日即在辞职通知书上签字确认，根据双方提交的证据和庭审质证，一审法院确认双方解除劳动关系的时间为2017年6月27日。金厦公司与田莉解除劳动关系的情形符合劳动合同法第四十六条第一款的规定，据此，田莉主张金厦公司支付解除劳动关系补偿金的要求，予以支持。鉴于田莉的工资标准高于三亚市2016年度职工月平均工资5,419元的三倍16,257元(5,419元/月×3），根据劳动合同法第四十七条的规定，金厦公司应当向田莉支付解除劳动关系经济补偿金65,028元(16,257元/月×4个月）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、确认金厦公司与田莉自2013年10月21日至2017年6月27日期间存在劳动关系；二、金厦公司在本判决生效之日起三日内，向田莉支付解除劳动关系补偿金65,028元。案件受理费10元，由金厦公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
除金厦公司已同意田莉离职的事实外，一审法院查明的其他事实清楚，本院予以确认。
另查明，金厦公司因违规操作被税务机关要求补缴相关税款。田莉离职前，金厦公司与田莉协商以田莉2017年1月至6月的佣金提成款297,330元补缴田莉2015年2月至2016年8月期间的佣金提成的个人所得税。田莉认为其已按金厦公司的要求帮助公司避税，责任应由金厦公司承担，不同意由其个人来补缴个人所得税。因协商不成，田莉以金厦公司拖欠其劳动报酬为由，于2017年6月27日向其直属上级销售经理李东芮提交《离职通知书》，李东芮在《离职通知书》上仅签署其姓名和日期，但未签署其意见。金厦公司确认田莉离职时未支付田莉佣金提成297,330元。田莉离职后即向三亚市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1.确认田莉与金厦公司自2013年10月21日至2017年6月27日期间存在劳动关系；2.金厦公司支付2017年1月至2017年6月销售提成297,740元；3.金厦公司支付2013年10月21日至2017年6月27日期间解除劳动关系经济补偿金233,904元。2017年9月8日，市劳动仲裁委就田莉的同一次仲裁请求分别作出三劳人仲裁字[2017]第459号终局仲裁裁决和三劳人仲裁字[2017]第460号非终局仲裁裁决。三劳人仲裁字[2017]第460号非终局仲裁裁决的裁决项为：一、申请人田莉与被申请人金厦公司自2013年10月21日至2017年6月26日期间存在劳动关系；二、被申请人金厦公司于裁决发生法律效力之日起10日内，向申请人田莉支付解除劳动关系经济补偿金65,028元。本案即是金厦公司不服三劳人仲裁字[2017]第460号非终局仲裁裁决而提起的诉讼。
还查明，一审期间，金厦公司已提交《扣缴个人所得税明细表》1份、《申报表作废（更正）申请单》15份、《税收完税证明》15份等证据证明其已接受仲裁庭的建议，于2017年8月8日代田莉向海南省三亚市地税局）缴纳2015年2月至2016年8月期间田莉应缴纳的个人所得税383943.69元。2018年3月13日，本院依职权向市地税局致《协助调查函》，要求核实田莉于2015年2月至2016年8月期间缴纳个人所得税的下列事实：1.田莉应缴纳的个人所得税数额；2.金厦公司已为田莉代扣代缴的个人所得税数额（不含金厦公司2017年8月之后补缴的数额）；3.金厦公司2017年8月之后为田莉代扣代缴2015年2月至2016年8月期间的个人所得税数额；4.田莉是否还需要补缴2015年2月至2016年8月期间的个人所得税数额。市地税局于2018年3月16日回复《关于反馈市中级人民法院协助调查的函》（三亚地税函[2018]27号）（以下简称《复函》），内容如下：一、经核实，金厦公司自2015年2月至2016年8月期间，应代扣代缴田莉应纳的个人所得税384,660.06元；二、经查询金三系统，期间金厦公司已代扣代缴田莉的个人所得税（不含2017年8月之后补缴）708.31元；三、金厦公司又于2017年8月之后补缴田莉2015年2月至2016年8月的个人所得税为383,951.75元；四、根据提供材料和系统查询结果，田莉不需要补缴2015年2月至2016年8月的个人所得税。本院依法组织双方当事人对《复函》进行质证。金厦公司对该证据的”三性”无异议。田莉方质证意见：1.田莉本人对该证据的真实性、关联性和证明内容均不予确认，田莉的委托诉讼代理人补充意见是对该证据的真实性、合法性无异议；2.田莉入职后按金厦公司的规定提交材料扣缴个人所得税，金厦公司违规操作与田莉无关；3.金厦公司补缴田莉个人所得税的行为发生在田莉离职之后；4.田莉离职后，田莉已不是金厦公司的员工，金厦公司不是田莉的扣缴义务人。依照《中华人民共和国税收征收管理法》（以下简称税收征管法）第三十条的规定，在纳税义务人明确拒绝补缴税款的情况下，用人单位应及时告知税务机关由税务机关对田莉进行追缴，而非由金厦公司自行补缴。本院认为，《复函》的来源真实、合法，内容客观，对《复函》记载的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点：一、被上诉人田莉离职时间是2017年6月27日还是2017年7月11日；二、上诉人金厦公司是否应支付经济补偿金。
一、关于焦点一。田莉于2017年6月27日向其上级李东芮提交《离职通知书》后即未再到金厦公司上班，双方的劳动关系事实上于2017年6月27日已经解除。金厦公司主张劳动关系于2017年7月11日解除没有事实根据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。故一审法院认定金厦公司与田莉于2013年10月21日至2017年6月27日期间存在劳动关系正确，应予确认。
二、关于焦点二。1.李东芮系金厦公司的销售经理，其工作职责不包括公司员工的招聘、解除劳动关系等工作在内，故李东芮在田莉提交的《离职通知书》上签署其姓名和日期的行为，是其对收到田莉提交《离职通知书》时间的确认，可以视为田莉要求离职的通知已于该日送达金厦公司，但并不能证明金厦公司同意田莉离职。2.《中华人民共和国个人所得税法》第一条第一款规定：”在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。”第二条第一项规定：”下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；......”第八条规定：”个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。”税收征管法第四条规定：”法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。”田莉在金厦公司工作期间获取的销售提成属于田莉工资的范畴，依照上述法律的规定，田莉应当缴纳个人所得税，田莉为纳税义务人，金厦公司为扣缴义务人。金厦公司违规操作未及时为田莉缴纳个人所得税的责任虽然不能归责于田莉个人，但并不能因此免除田莉应当补缴个人所得税的法定义务，金厦公司的法律责任应由税收征收机关按照有关法律规定进行处罚，不属于本案的审理范围。3.根据市地税局的核实，田莉应补缴的个人所得税金额为383,951.75元，多于田莉应获得的2017年1月至6月的佣金提成金额297,330元，故金厦公司与田莉协商以田莉应得的佣金提成补缴田莉的个人所得税，即使未取得田莉的同意，金厦公司依照原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条第1项”用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；......”规定，金厦公司未向田莉发放2017年1月至6月的佣金提成297,330元的行为不属于克扣或拖欠田莉工资的行为。综上，田莉以金厦公司拖欠其劳动报酬（销售提成）为由解除与金厦公司的劳动关系的行为不属于劳动合同法第三十八条第一款第二项”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的；......”规定的情形。田莉未取得金厦公司同意即不再到金厦公司上班，属于自动离职，不符合劳动合同法第四十六条的规定情形，金厦公司不需向田莉支付解除劳动合同的经济补偿金。金厦公司的上诉理由成立，本院予以支持。
综上所述，金厦公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国个人所得税法》第一条第一款、第二条第一项、第八条、《中华人民共和国税收征收管理法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：
一、维持三亚市城郊人民法院（2017）琼0271民初7266号民事判决第一项；
二、撤销三亚市城郊人民法院（2017）琼0271民初7266号民事判决第二项；
三、三亚金厦产业开发有限公司不需向田莉支付解除劳动合同经济补偿金65,208元。
一审、二审案件受理费各10元（三亚金厦产业开发有限公司已预交），均由田莉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李柔翰
审 判 员 梁 泽
审 判 员 孙 媛
二〇一八年四月二日
法官助理 周 秦
书 记 员 陈 田
附相关法律条文：
中华人民共和国个人所得税法
第一条在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：
一、工资、薪金所得；
二、个体工商户的生产、经营所得；
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
四、劳务报酬所得；
五、稿酬所得；
六、特许权使用费所得；
七、利息、股息、红利所得；
八、财产租赁所得；
九、财产转让所得；
十、偶然所得；
十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。
第八条个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。
中华人民共和国税收征收管理法
第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。
纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
工资支付暂行规定
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
中华人民共和国劳动合同法
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。