江苏省扬州市广陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）扬广李民初字第0182号
原告扬州山鹰纸业包装有限公司，住所地在本市广陵区杭集镇工业园。
法定代表人郭忠能，总经理。
委托代理人陈孝语、陈玲，江苏石立律师事务所律师。
被告夏恒兵。
委托代理人焦红霞，扬州市法律援助中心律师。
原告扬州山鹰纸业包装有限公司（以下简称山鹰纸业）与被告夏恒兵劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月21日立案受理后，依法由审判员张笑梅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山鹰纸业的委托代理人陈玲，被告夏恒兵及其委托代理人焦红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山鹰纸业诉称：扬州广陵区劳动人事争议仲裁委员会作出的扬广劳人仲案字（2013）第145号仲裁裁决原告向被告支付差额工资没有事实和法律依据。原告在被告医疗期间已支付被告工资，被告停工留薪的工资应至2012年12月26日止，但此后，原告仍向被告支付了2013年1月份工资。在仲裁时，仲裁委未就被告向原告借款2000元用于安装假肢费用进行裁决，故原告诉至法院要求：1、判令原告无须支付被告停工留薪期间差额工资8364元和2013年5月-10月15日期间未发工资8173元，合计16537元；2、判令被告返还原告2000元安装假肢费用。
原告提供了下列证据并经被告质证：1、原告公司财务费用汇总表一份，证明原告已向被告支付停工留薪期间6个月工资，不存在差额工资。被告定残日为2012年12月26日，按照工伤保险条例规定，停工留薪的工资应至定残之日止，之后应享受工伤保险待遇。原告实际已多支付被告2013年1月工资1486.3元，要求被告退还；2、2013年1-7月份被告工资明细表7份，证明2013年5、6月份每月1486.3元工资原告已发但被告未领；2013年7月至10月15日期间，原告不应再给付被告工资，原告也没有为被告做工资表。
被告夏恒兵辩称：扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决是正确的，劳动仲裁委是以本人受伤前的实际工资2880元为标准计算差额工资。2013年5、6月份工资原告承认我未领，我确实也未拿到；2013年7月至10月15日期间，原告应该支付给我。关于假肢安装费用2000元，我同意从本案中原告应支付我的工资中扣减。其未提交证据
经审理查明：2007年3月份被告到原告公司从事印刷工作。2012年6月24日，被告在上班时左手被印刷机挤压受伤，被告受伤后在武警医院住院治疗2个多月，2013年6-7月份第二次在武警医院住院治疗21天，两次医疗费用均由原告公司支付。被告夏恒兵自工伤事故发生后未再上班。被告于2012年9月19日被认定为工伤，2012年12月26日被鉴定为5级伤残。2013年11月25日，被告向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇给付争议仲裁，仲裁委经开庭审理，于2013年12月30日作出扬广劳人仲案字（2013）第145号仲裁裁决书，裁决：一、申请人夏恒兵与被申请人山鹰纸业于2013年10月15日解除劳动关系；二、被申请人山鹰纸业自本裁决书生效后15日内持相关材料至扬州市邗江区社保中心核报一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，并于到账后7日内全额支付给申请人夏恒兵；三、被申请人山鹰纸业自本裁决书生效后15日内一次性支付申请人夏恒兵一次性伤残就业补助金89376元；四、被申请人山鹰纸业自本裁决书生效后15日内支付申请人夏恒兵停工留薪期间（2012年8月-2013年1月）差额工资8364元，支付2013年5月-10月15日期间未发工资8173元，合计16537元；五、对申请人夏恒兵其他仲裁请求不予支持。原告对要求其支付夏恒兵停工留薪期间（2012年8月-2013年1月）差额工资8364元和支付2013年5月-10月15日期间未发工资8173元的仲裁裁决不服，认为其已支付夏恒兵停工留薪期间（2012年8月-2013年1月）工资10741.68元，故诉至法院，遂成本案。
庭审中，原告表示除对支付被告停工留薪期间（2012年8月-2013年1月）差额工资和2013年5月-10月15日期间未发工资有异议外，对其他仲裁裁决没有异议，被告夏恒兵对全部的仲裁裁决均无异议。原告山鹰纸业认为已支付被告夏恒兵工资，具体数额为按每月1917.13元支付了夏恒兵2012年8月、9月、10月份工资；按每月1663.43元支付了夏恒兵2012年11月、12月、2013年1月、2月、3月、4月份工资。2013年5月、6月工资（每月1663.43元）仍在公司财务处，被告未领取。被告夏恒兵则认为原告按每月1740元支付其2012年8月、9月、10月份工资，虽然原告工资表上金额是1917.13元，但应扣减工资明细里保险177.13元（养老保险126.64元、医疗保险34.66元和失业保险15.83元）；原告按每月1486.3元支付其2012年11月、12月、2013年1月、2月、3月、4月份工资，虽然原告工资表上金额是1663.43元，但应扣减上述保险177.13元。2013年5月份以后的工资，被告夏恒兵未再领取过。
案件审理过程中，本院向扬州广陵区劳动人事争议仲裁委员会调取了被告夏恒兵在仲裁阶段提供银行卡客户交易查询记录，该记录反映从2012年1月19日-2012年7月31日期间，被告的工资收入累计为21078.62元，被告夏恒兵自认其工伤前2011年7月-2012年6月期间月平均工资为2880元。
另原、被告双方协商后一致同意，在本案中由被告直接返还给原告借款2000元。
以上事实有原告提供的证据、银行卡客户交易查询记录及双方当庭陈述予以证实。
本院认为，广陵区仲裁委裁决原、被告于2013年12月30日起解除劳动合同，该裁决认定事实清楚，适用法律正确，且原、被告双方对此均无异议，故应认定原、被告于2013年10月15日解除劳动合同。
对于原告提出不应再支付被告夏恒兵停工留薪期间（2012年8月-2013年1月）的差额工资8364元和2013年5月-10月15日期间未发工资8173元的诉请，根据原、被告双方举证、陈述及本院调取证据，可以证明被告夏恒兵受伤前月平均工资2880元，故本院予以认可。原告虽然提供了财务费用汇总表，证明其已向被告支付停工留薪期间（2012年8月-2013年1月）的工资，但未能提供发放被告工资的原始做账凭证和职工工资明细表，且被告对其实际取得工资数额中应扣减保险费177.13元的解释，与原告提供的2013年1-7月份职工工资明细表能够相互印证，认定被告夏恒兵2012年8月、9月、10月份实得工资为每月1740元；2012年11月、12月、2013年1月、2月、3月、4月份实得工资为每月1486.3元。被告系5级伤残，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，应由原告按月支付，现因原告支付不足，故原告应支付被告被告夏恒兵停工留薪期间（2012年8月-2013年1月）的差额工资应为（2880元-1740元）×3个月＋（2880元-1486.3元）×3个月，共计7601.1元；对于仲裁裁决且被告夏恒兵认可的2013年5月-10月15日期间未发工资8173元（1486元×5.5个月），系被告夏恒兵第二次住院治疗、难以被安排工作且劳动关系存续期间原告应支付的伤残津贴，本院予以认可。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例办法〉》（江苏省人民政府令第29号）第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告扬州山鹰纸业包装有限公司与被告夏恒兵于2013年10月15日解除劳动合同；
二、原告扬州山鹰纸业包装有限公司于本判决生效后十日内向被告夏恒兵支付停工留薪期间差额工资7601.1元和2013年5月-10月15日期间未发工资8173元，扣减被告应返还原告的借款2000元，原告实际给付被告夏恒兵13774.1元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告扬州山鹰纸业包装有限公司负担（原告自收到本判决书后5日内直接向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款人：江苏省扬州市中级人民法院；开户行：工商银行扬州市分行汶河办事处；账号：11×××57），上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
审判员 张笑梅
二〇一四年四月二十八日
书记员 张陈智