广西壮族自治区桂林市七星区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂0305民初259号
原告：赵莲秀，女，1967年8月11日生，汉族，广西全州县人，无业，住桂林七星区。
委托代理人：钟扬驹，广西伏波律师事务所律师。
委托代理人：唐永钢，男，1965年2月16日生，汉族，广西全州县人，桂林职员，住桂林。
被告：桂林民丰国际大酒店股份有限公司，住所地：桂林市七星区建干路12号桂林理工大学旅游培训中心。
法定代表人：李翠凤，董事长。
委托代理人：梁维民，广西中心律师事务所律师。
原告赵莲秀与被告桂林民丰国际大酒店股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月24日立案受理后，由审判员黄智云担任审判长，人民陪审员丁建英、吴丽琳组成合议庭，于2018年3月15日公开开庭进行了审理，书记员文瀛杰担任法庭记录。原告赵莲秀及其委托代理人钟扬驹、唐永钢与被告桂林民丰国际大酒店股份有限公司的委托代理人梁维民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告解除与原告劳动合同行为无效；2、判令被告支付原告2017年8月至11月的工资1900×4-705-615=6280元；3、判令被告向原告补发2017年2月至7月的加班工资4193.10元（1900元÷21.75×4天×200%×6个月）；4、判令被告向原告支付2013年至2016年的带薪年休假工资5241.38元（1900元÷21.75×5×4×3倍）；5、判令被告向原告赔偿因被告违法解除合同造成原告的损失10000元；6、判令被告为原告补缴2012年7月至10月的社保费；7、判令被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2012年6月27日入职被告处工作，工作岗位是客房服务；2012年11月被告为原告办理社会保险缴纳手续。原告2016年8月至2017年7月平均工资为1900元。2017年7月27日，原告被诊断为子宫内膜癌，8月10日做了手术。2017年8月底，原告会被告单位上班。几天后，客房经理电话通知原告到人事部报到。为逼原告辞职，人事部经理于2017年8月28日、29日和9月8日将原告关在酒店顶楼的一间不通风的小屋反思。2017年9月8日下午因原告身体不适，向110报警，公安干警到场后送原告到桂林市人民医院治疗。2017年10月16日，被告以原告旷工为由，解除与原告的劳动合同。被告还存在未依法支付原告工资和加班工资、不安排年休假而未支付相应工资、漏缴社会保险等违法行为。原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委进行了裁决，原告对此不服，诉至法院，提出前述诉讼请求。
原告对其主张在举证期限内提供的证据有：证据1：劳动合同书，证明最近一次劳动合同为2015年6月17日至2018年6月16日。证据2：电脑咨询单，证明被告身份情况。证据3：银行卡对账单，证明原告工资情况。证据4：工资明细、工资表，证明原告月工资为1900元左右，2017年8月、9月仅得到705元、615元工资。证据5：社保缴费证明，证明原告工作年限，被告未为原告缴纳2012年7月至10月社保。证据6：病历、疾病证明书，证明原告患病事实，被告的拘禁行为使原告病情加重。证据7：处警现场情况登记表复印件，证明被告拘禁、限制原告人身自由，原告报警情况。证据8：解除劳动合同通知书，证明被告以原告旷工为由违法解除与原告的劳动合同。证据9：桂林市劳人仲案字﹝2017﹞934号仲裁裁决书，证明仲裁委作出裁决。证据10：送达回执，证明原告方于2018年1月4日签收仲裁裁决书。
被告辨称，1.被告解除与原告合同系原告违反劳动纪律；2.原告年满50周岁，达到退休年龄，我们支付了相应劳动报酬，被告未拖欠加班工资，原告享受了带薪年休假及薪资，原告第五项诉请未经仲裁即向法院起诉不符合法律规定。原告入职时被告已经为其购买了社保，原告称患癌症及被监禁不符合事实，原告为了工作调动扰乱被告工作秩序才是被告解除其劳动合同的原因，原告未为被告工作，被告不支付报酬符合法律规定。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告对其主张在举证期限提供证据有：证据1：劳动合同，证明双方劳动关系。证据2：员工手册、签收员工手册记录及新员工手册培训签到表，证明单位的规章制度发放给赵莲秀的事实，根据劳动纪律的规定像赵莲秀旷工行为单位有权解除劳动合同的事实。证据3：考勤表（电子及纸质）、排班表、工资表，证明单位按照考勤给付工资的事实。证据4：录音录像光碟，证明在2017年9月27日-2017年10月16日赵莲秀只打卡不上班严重违犯劳动纪律的事实；其他员工证实赵莲秀不上班分摊其工作的事实；单位按照法律规定的程序和要求解除与其劳动关系的事实。证据5：其他员工代赵莲秀做房签字确认表，证明其他员工代赵莲秀工作的事实。证据6：2017年10月11日客房经理报告材料，证明赵莲秀从9月27日开始未上班的事实。证据7：解除劳动合同通知书，证明单位解除其劳动合同的事实。证据8：享受带薪年假及未补休给付工资的凭证，证明赵莲秀享受带薪年假的事实。
被告对原告提供证据1、2、3、4、5、6、8、9、10的真实性无异议；对证据7的真实性无法确认。对证据1、2、5、8、9、10的证明事项无异议；对证据3和4的证明事项有异议，不能证明原告的工资为1900元，其工资为1600元左右；证据6不能证明被告的拘禁行为以及原告的病情加重。原告对提供证据1、2、4、6、7的真实性和证明事项无异议；对证据3、5、8的真实性无法确认。
本院结合原、被告的举证和质证，认证如下：本院对原、被告确认的书证予以采信，对原、被告提出关联性异议的书证，因各自无相反证据予以否认，且该书证确与本案双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
依据原、被告提供的证据和庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：2012年6月27日，原告赵莲秀到被告桂林民丰国际大酒店股份有限公司处工作，岗位是客房服务员。被告在原告入职工作时对原告进行了《员工手册》培训,该手册的第二节第（二）项第5款第3点的规定：连续旷工达3天或全年累计5天的，此行为属严重违反劳动纪律及规章制度，单位有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿。根据原、被告双方于2015年6月17日签订的劳动合同，被告安排原告从事客房服务工作，月工资按酒店工资方案执行，执行综合计算工时制度，劳动合同期限至2018年6月16日止。该劳动合同第二十条第（二）项约定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除本合同。根据被告公司的《员工手册》第二节第（二）项第5款第3点的规定：连续旷工达3天或全年累计5天的，此行为属严重违反劳动纪律及规章制度，单位有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿。原告每天上班8小时，每月休4天，根据被告提供的考勤表及双方的陈述，原告2017年2月1日至2017年8月10日期间双休日加班16天；被告于2017年5月、6月、7月分别支付原告加班费300元/月（合计900元）。原告2017年2月1日至2017年8月10日期间的平均工资为1623.16元/月；2017年8月至10月期间，被告已按原告实际上班时间发放了工资。原告2017年7月21日至2017年7月27日休带薪年休假5天，未休2016年度5天的休带薪年休假，原告2016年的基本工资为1400元/月。2017年8月27日，被告通知原告转岗至公司人事部培训。2017年9月27日，被告通知原告到客房部报到工作，原告以被告经理侮辱其为由，每天只到公司打卡，并未实际工作。2017年10月16日，被告以原告严重违反劳动纪律及规章制度为由，向原告发出《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动关系。被告为原告缴纳了2012年11月至2017年10月的社会保险费。2017年11月13日，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会部分支持了原告的仲裁请求。现原告对裁决不服，认为被告未足额赔偿其损失，提出前述诉讼请求。
本院认为，根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告赵莲秀在2017年9月27日至10月16日期间，无任何正当理由持续不到被告安排的工作岗位上班，属旷工行为，亦属严重违反用人单位的规章制度。故被告解除与原告的劳动合同属合法解除，双方的劳动关系自2017年10月16日解除，被告不需支付原告经济补偿金和相应经济损失，对原告请求判令被告解除劳动合同无效和赔偿损失10000元的诉讼请求，本院不予支持。被告已经按照原告实际上班的情况发放了2017年8月至10月期间的工资，故原告主张被告发放在此期间的工资与实际情况不符，本院不予支持。根据庭审查明事实，原告2017年2月1日至2017年8月10日期间双休日加班16天；被告于2017年5月、6月、7月分别支付原告加班费300元/月（合计900元）。原告2017年2月1日至2017年8月10日期间的平均工资为1623.16元/月；故原告在此期间加班工资为1488.09元【（1623.16元/月÷21.75天/月×16天）×200%-900元=1488.09元】，对原告主张被告支付加班工资的诉讼请求，本院部分予以支持。原告主张被告支付2013年至2016年期间带薪年休假的工资，由于原告是2017年方提出诉讼，故原告主张2013年至2015年期间的带薪年休假工资已超过诉讼时效，本院不予支持；原告未休2016年度5天的带薪年休假，故被告应支付原告2016年度带薪年休假工资643.67元【1400元/月÷21.75天/月×5天×（300%-100%）=643.67元】，对原告的此项诉讼请求，本院部分予以支持。原告主张被告补交2012年7月至10月期间的社会保险费的诉讼请求，已超过诉讼时效，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、八十五条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款之规定，判决如下：
一、被告桂林民丰国际大酒店股份有限公司支付原告赵莲秀2017年2月1日至2017年8月10日期间休息日加班工资1488.09元；
二、被告桂林民丰国际大酒店股份有限公司支付原告赵莲秀2016年度带薪年休假工资643.67元；
三、驳回原告赵莲秀其他诉讼请求。
本案收取案件受理费10元，由被告负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：桂林农行高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 黄智云
人民陪审员 丁建英
人民陪审员 吴丽琳
二〇一八年三月二十九日
书 记 员 文瀛杰