甘肃省天水市麦积区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）麦民三初字第291号
原告王磊室。
委托代理人王正涛，甘肃昱晟律师事务所律师。
被告中国石油天然气股份有限公司甘肃天水销售分公司。
负责人罗建中。
委托代理人郭建平。
委托代理人唐云龙，甘肃通融律师事务所律师。
原告王磊与被告中国石油天然气股份有限公司甘肃天水销
售分公司（以下简称中石油天水分公司）劳动争议一案，本院
受理后，依法由审判员李惠芳独任审判，公开开庭进行了审理，
原告王磊及其委托代理人王正涛，被告中国石油天然气股份有
限公司甘肃天水销售分公司委托代理人郭建平、唐云龙到庭参
加诉讼。本案已审理终结。
原告王磊诉称，原告自2007年7月至2013年11月在被告处工作，其中2008年1月至2009年12月在被告机关上班，其余时间在被告下属的加油站从事加油员工作。原告从事加油员岗位期间，被告对加油员一直实行每两天连续工作24小时、休息24小时的工作制度，没有休息日和节假日，也从未安排调休，导致原告因工作时间太长而不堪重负，不得不在2013年11月解除了双方的劳动关系。但对于原告从事加油员期间，在法定工作日延时加班共4335小时、休息日加班共5408小时、节假日加班共567小时，从而依法应得到的总计196068.45元的加班工资，被告却拒绝支付。同时，原告因被告的违法工作制度而解除劳动合同，对于依法应向原告支付的解除劳动合同的经济补偿金17420元，被告也拒绝承担。为此，原告于2014年7月，依法向天水市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会支持了原告的部分请求，对于原告的大部分请求未予支持。原告认为，被告的行为违反了劳动法规，严重损害了原告的劳动权益，被告具有向原告支付上述加班工资和经济补偿的责任，天水市劳动仲裁委员会的裁决，有违事实和法律，对原告极为不公。现提起诉讼，请求法院公正审理，支持原告的诉请。诉讼请求：1.判决被告支付原告2007年7月至12月以及2010年1月至2013年11月期间的延时加班工资67016.95元、法定休息日加班工资111483.22元，法定节假日加班工资17568.28元，共计196068.45元；2.判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿17420元。
被告中石油天水分公司辩称，1.原、被告2011年4月1日签订为期5年的固定期限劳动合同，之前的劳动合同关系已消灭。不存在劳动争议，按照法律规定，原告主张的2011年4月1日之前劳动争议已过诉讼时效。根据2013年10月30日原被告签订的《员工自愿解除劳动合同协议书》第一条，双方确认，在已执行的劳动合同期内不存在经济及劳动纠纷。2.被告安排工作时间不存在超时的问题。按照甘肃省劳动和社会保障厅的批准，被告单位加油站加油员、营业员执行综合计算工时制，合同中已有约定，原告每天有效工作时间不超过5小时，低于法定工作时间，原告上班半月，半月调休，被告已保障了其休息休假权利，故原告主张的超时工资的事实及节假日加班工资的主张不能成立。3.2013年10月30日，原告主动向被告提出解除劳动合同后，双方签订了《员工自愿解除劳动合同协议书》，依据规定员工自行离职不应获得失业金，况且此事项的审批权是社保机构的职权。另外，依据法律规定，这种情形也不属于支付经济补偿的范围。4.原、被告2011年4月1日签订的劳动合同书，对社会保险和福利待遇均已落实，原告主张的之前的劳动关系已无从认定且已过诉讼时效，应以驳回。
经审理查明，原告王磊于2007年10月与被告中石油天水分公司建立劳动关系，其中2008年1月至2009年12月在被告机关上班，其余时间从事加油员工作。2011年4月1日，原、被告签订固定期限了劳动合同，合同期限自2011年4月1日至2016年3月31日止。合同约定，原告工作岗位为加油员，工作地点在麦积区（桥南加油站），工作时间和休息休假执行综合计算工时工作制。2013年10月30日，原告提出与被告解除劳动合同，双方签订了员工自愿解除（终止）劳动合同协议书，解除了原、被告签订的劳动合同。
原告工作期间，被告为原告办理了基本养老保险，保险费缴纳至2013年11月。
同时查明，2008年3月27日，由被告上级单位中国石油天然气股份有限公司甘肃销售分公司向甘肃省劳动和社会保障厅申请，对包括本案被告在内的甘肃省14个地（市）分公司及5个直属公司加油员、营业员等岗位实行综合计算工时工作制获得批准。
2014年7月，原告因本案劳动争议向天水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月25日该仲裁委员会作出天劳人仲案字（2014）第35号仲裁裁决书，裁决结果为：一、被申请人（被告）支付申请人（原告）法定节假日加班费3984.9元；二、驳回申请人（原告）其他诉讼请求。原告因不服该仲裁裁决向依法本院起诉。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、养老保险手册，被告提交的劳动合同、员工自愿解除劳动合同协议书、企业实行不定时工作制及综合计算工时工作制审批表、中石油甘肃天水销售分公司工会委员会关于加油站营业员（加油员）工作时间说明、工资发放记录以及当事人的陈述在卷证实。
本院认为，本案中当事人争议的焦点问题如下：
一、原告主张的各项加班费能否支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周休息1日。”第三十九条规定：“企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第62条：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。”本案中，首先，原告虽主张加班费，但其并未提交证明其在被告处工作期间存在加班事实，亦无证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，其对各项加班费的主张数额均系推算而来。其次，基于企业生产经营特点及行业要求，2008年3月，由被告上级单位中国石油天然气股份有限公司甘肃销售分公司，对包括本案被告在内的甘肃省14个地（市）分公司及5个直属公司加油员、营业员等岗位，向甘肃省劳动和社会保障厅申请实行综合计算工时工作制获得批准，且在原、被告签订劳动合同时，对工作时间和休息休假条款中约定执行综合计算工时工作制。另外，中石油甘肃天水销售分公司工会委员会2014年6月9日出具的关于加油站营业员（加油员）工作时间说明，对工作时间进行检查监督，未发现公司用工场所有违反工时制度的行为。该证据质证后，原告认为该工会是被告的内设机构，其出具的书面书面没有证明力。本院认为，工会组织是企业依法建立的劳动者的群众组织，其职责是维护职工的劳动权益，其出具的工作时间说明应当具有证明力，原告对该证据持有异议但并未提交证据予以反驳，对其异议不予采信。综上，本院认为，原告要求被告支付其在被告处工作期间，休息日加班工资82913.3元的请求无法律依据，不予支持。其请求支付工作日延长工作时间的加班工资49827.59元以及法定节假日加班工资13154.48元的请求，无证据印证，故亦不予支持。
二、关于原告主张的经济补偿17420元的诉讼请求能否支持。《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同》的。……。”《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条：“劳动者按照劳动法第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”本案中，原告于2014年10月30日，提出与被告解除劳动合同，并与被告签订员工自愿解除（终止）劳动合同协议书，自愿解除了其与被告之间的劳动合同。依照上述法律法规，本案并不具有应当由被告依法支付经济补偿的情形，故原告的此项诉讼请求不能成立。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三
十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条之规定，判决如下：
驳回原告王磊的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王磊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。
审判员 李惠芳
二〇一四年十一月四日
书记员 宋 晶