北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第00238号
原告睢县新生建设劳务有限公司，住所地睢县建设路1-8号。
法定代表人李长新，总经理。
委托代理人王喜东，北京市京畿律师事务所律师。
被告王富生，男，1968年7月27日出生。
被告中铁二十二局集团有限公司，住所地北京市石景山区石景山路35号。
法定代表人刘志国，董事长。
委托代理人张洁，女，1985年6月18日出生，中铁二十二局集团有限公司法律顾问。
委托代理人吴东升，男，1982年5月25日出生，中铁二十二局集团有限公司法律顾问。
原告睢县新生建设劳务有限公司（以下简称新生劳务公司）与被告王富生、被告中铁二十二局集团有限公司（以下简称二十二局集团）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告新生劳务公司委托代理人王喜东、被告王富生、被告二十二局集团委托代理人张洁、吴东升到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告新生劳务公司诉称：原告是一家专业进行劳务承包的公司，在承建地铁十五号线大屯东站的劳务工程时，王富生于2011年8月22日，经大带班员工贾明红介绍到李明金所带的挖土小队参与暗挖工作，王富生的工资计算标准是以其每天打挖的工程量来计算工资。至于王富生的工作性质也是没有任何的约束性，王富生来一天，加上其所挖的工程量，计一天的工钱，没有来工地干活就不计算工资，也不存在什么旷工、迟到、早退等纪律处分。2011年10月16日王富生不听带班人员的劝阻，违规作业受伤。事后，原告也积极的为王富生疗伤，将王富生的伤治好。从上述事实也可以看出，这是一起明显的雇工人身损害的纠纷，但是王富生却以劳动关系向仲裁委申请仲裁，现不服仲裁结果，诉至法院，请求判令：1、依法认定原告与王富生之间不存在劳动关系，而是劳务关系；2、原告不支付王富生一次性伤残补助金17645.25元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金27020元、2011年10月16日至2012年2月15日的停工留薪期工资13153.44元、工伤医疗费用1365.69元、劳动能力鉴定费200元、2011年9月22日至2011年10月16日期间未签订劳动合同二倍工资2834.79元。
被告王富生辩称：我与原告之间存在劳动关系，原告起诉所述内容与事实不符。我在申请工伤认定中，原告没有提证据来证明他没有过错责任，现又没有证据加以证明，目的是为了逃避对我的工伤保险待遇依法应承担的法律责任。我认为，二十二局集团与原告依法签订劳务分包协议书，符合相关规定，原告以本企业的名义对我进行上班管理、工勤考核，支付了工伤医疗费用，发给劳动报酬，因此我与原告存在劳动关系，我同意仲裁结果。
被告二十二局集团辩称：本案争议与我公司无关，（2012）京丰劳仲字第247号裁决书的仲裁结果认定王富生与原告存在劳动关系，工伤赔偿依附于劳动关系，我公司与王富生没有劳动关系因此不需要赔偿，应撤销原告对我公司的起诉。
经审理查明：新生劳务公司主张其与王富生之间不存在劳动关系而是劳务关系，王富生干活时间自由，报酬也不固定，根据工作量发放报酬，并提交2011年10月考勤表、2011年10月工资表、工作记录、收据复印件以及证人证言等证据加以佐证。新生劳务公司称因工作完成之后证人都走了，联系不上无法出庭。王富生对上述工资表及收据的真实性予以认可，但对新生劳务公司提交的上述证据的证明目的均不予认可，其与新生劳务公司之间是劳动关系，并主张工作是由单位安排的，不存在上班时间自由。二十二局集团对新生劳务公司的证据均无异议。王富生主张其与新生劳务公司之间存在劳动关系，新生劳务公司应当依法承担工伤保险待遇义务，并提交协议书、新生劳务公司营业执照副本复印件及资质、2011年10月考勤表及工资表、（2012）京丰劳仲字第247号裁决书、（2013）京丰劳仲字第750号裁决书、2011年及2013年医疗费票据、劳动能力鉴定费票据、认定工伤决定书及劳动能力鉴定、确认结论通知书等证据材料。上述认定工伤决定书显示北京市丰台区人力资源和社会保障局于2012年12月26日作出京丰人社工伤认（1060T0234280）号决定书，其上显示用人单位为新生劳务公司，认定王富生2011年10月16日受到的事故伤害为工伤。上述劳动能力鉴定、确认结论通知书显示北京市丰台区劳动能力鉴定委员会于2013年2月25日作出北京市丰台区（2013年）劳鉴字第00113号结论通知书，王富生的鉴定、确认结论是：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。上述劳动能力鉴定费票据显示王富生缴纳劳动能力鉴定费200元。新生劳务公司对上述证据的真实性不持异议，但对证明目的不予认可，并主张2011年医疗收费票据上显示的费用并非王富生支付，而是带班人支付；没有收到过认定工伤决定书及劳动能力鉴定、确认结论通知书，仲裁开庭时才知道。二十二局集团对王富生提交的证据均无异议，二十二局集团未就本案提供证据。
另查：2011年11月19日，王富生向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与新生劳务公司于2011年8月22日至2011年12月25日存在劳动关系，新生劳务公司在辩称中认可与王富生于2011年8月22日至2011年12月25日期间存在劳动关系。2012年10月26日，该仲裁委作出京丰劳仲字（2012）第247号裁决书，裁决确认王富生与新生劳务公司于2011年8月22日至2011年12月25日存在劳动关系。王富生与新生劳务公司均未就京丰劳仲字（2012）第247号裁决书提起诉讼，该裁决书已依法发生法律效力。2013年1月16日王富生再次向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新生劳务公司：1、支付2011年10月16日至2012年2月16日停工留薪期工资21616元，2、支付一次性伤残补助金37828元，3、支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金27020元，4、支付2011年8月20日至2011年12月25日未签订劳动合同二倍工资差额27020元，5、支付医疗费、鉴定费1565.69元，6、要求二十二局集团到庭与新生劳务公司对证，认定二十二局集团提供给我的分包合同书是真实的。该仲裁委于2013年11月8日作出京丰劳仲字（2013）第750号裁决书，裁决：1、新生劳务公司支付王富生一次性伤残补助金17645.25元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金27020元，2011年10月16日至2012年2月15日的停工留薪期工资13153.44元、工伤医疗费1365.69元、劳动能力鉴定费200元、2011年9月22日至2011年10月16日未签订劳动合同二倍工资2834.79元，2、驳回王富生的其他仲裁请求。
上述事实有医疗费票据、鉴定费票据、认定工伤决定书及劳动能力鉴定、确认结论通知书、（2012）京丰劳仲字第247号裁决书、（2013）京丰劳仲字第750号裁决书，以及当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：（2012）京丰劳仲字第247号裁决书已经发生法律效力，因该生效裁决确认王富生与新生劳务公司于2011年8月22日至2011年12月25日存在劳动关系，且新生劳务公司亦在（2012）京丰劳仲字第247号仲裁案件中认可与王富生于2011年8月22日至2011年12月25日存在劳动关系，现新生劳务公司在本案中要求确认其与王富生之间不存在劳动关系，而是劳务关系的诉讼请求于法无据，本院不予支持。根据认定工伤决定书及劳动能力鉴定、确认结论通知书的内容显示，王富生于2011年10月16日受工伤，工伤等级为拾级，王富生的工伤待遇依法应受保障。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款：”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，因新生劳务公司没有为王富生参加工伤保险，新生劳务公司应当依法承担王富生应享受的工伤保险待遇。王富生认可仲裁结果，本院对此不持异议。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据王富生受伤的情况，王富生的工伤停工留薪期应为4个月。新生劳务公司应当支付王富生2011年10月16日至2012年2月15日的停工留薪期工资13153.44元。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为......十级伤残为7个月的本人工资......”、第六十四条第二款之规定：”本条例所指本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。......本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”以及北京市职工平均工资标准，新生劳务公司应当支付王富生一次性伤残补助金17645.25元。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定：”......（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发（2011）384号）第五条：”工伤职工在终止或解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中......十级3个月，用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。”的规定及北京市职工月平均工资标准，新生劳务公司应当支付王富生一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金27020元。依据《工伤保险条例》第三十条第三款：”治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”之规定，新生劳务公司应当支付王富生工伤医疗费1365.69元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，新生劳务公司未与王富生签订书面劳动合同，新生劳务公司应当支付王富生2011年9月22日至2011年10月16日未签订劳动合同二倍工资差额2570.21元。根据《工伤保险条例》第七条：”工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成”之规定以及第十二条：”工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付”之规定，劳动能力鉴定费200元应当由新生劳务公司负担。综上所述，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第七条、第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定判决如下：
一、睢县新生建设劳务有限公司于本判决生效后十日内支付王富生停工留薪期工资一万三千一百五十三元四角四分。
二、睢县新生建设劳务有限公司于本判决生效后十日内支付王富生一次性伤残补助金一万七千六百四十五元二角五分。
三、睢县新生建设劳务有限公司于本判决生效后十日内支付王富生一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金二万七千零二十元。
四、睢县新生建设劳务有限公司于本判决生效后十日内支付王富生工伤医疗费一千三百六十五元六角九分。
五、睢县新生建设劳务有限公司于本判决生效后十日内支付王富生劳动能力鉴定费二百元。
六、睢县新生建设劳务有限公司于本判决生效后十日内支付王富生二○一一年九月二十二日至二○一一年十月十六日未签订劳动合同二倍工资差额二千五百七十元二角一分。
七、驳回睢县新生建设劳务公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由睢县新生建设劳务公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 谷玉珍
二〇一四年六月二十日
书 记 员 姜 菲