山东省微山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）微民初字第1791号
原告王文宁。
被告微山县润强绿色科技房地产开发有限公司，住所地微山县薛微路北泰康街西（润峰集团办公大楼）。
法定代表人：王强，总裁。
委托代理人吴金国，该公司员工，特别授权代理。
被告山东润峰集团有限公司，住所地微山县欢城镇西门外。
法定代表人：王步峰，执行董事。
委托代理人孟爱珍，1988年7月12月出生。该公司员工，特别授权代理。
原告王文宁与被告微山县润强绿色科技房地产开发有限公司、山东润峰集团有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张兰坛独任审判，公开开庭进行了审理。原告王文宁，被告微山县润强绿色科技房地产开发有限公司的委托代理人吴金国，被告山东润峰集团有限公司的委托代理人孟爱珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王文宁诉称，2013年8月20日，原告在山东微山与被告1经过友好沟通，双方口头达成劳动聘请关系。2013年8月30日，被告1通知原告，聘请原告担任常务副总，承诺月基本工资标准116666.67元每月发放，年终考核薪资按600000.00元标准年度一次性发放，按国家相关规定签订书面劳动合同、办理社会保险等。
2013年9月2日，原告正式入职后，每天工作时间按被告1要求都在12小时以上，每月休息不足4天（节假日也不例外），超额完成了大量工作。
原告工作9月份（第一个月）的工资，被告1一直拖欠不发。直到2013年11月初，原告向被告1提出，被告1才于11月4日支付9月份54542.5元工资，第一个月少发23470.19元工资（有被告1确认的原告《月份工资表》证据证明该事实），没发加班费。原告向被告1质疑：“为何少发工资、没发加班费？书面劳动合同和社保何时办理？”被告1不予正面回答，采取敷衍推诿态度。
2013年12月5日，被告1与被告2采取串通、胁迫方式，由被告1强行收取原告10000元人民币（有被告1出具的《收据》证明该事实）。2014年1月13日被告1与被告2利用同样方式收取原告2000元人民币（有被告1出具的《收据》证明该事实）。被告1、被告2存在的违法违规经营行为，原告多次与被告1交涉无果一直不满。
直到2014年3月下旬，原告的4个月（9，10，11，12月份）基本工资被克扣，13年年终工资与14年1月2月基本工资没有兑现发放，没发一次加班费，被告1不订立书面劳动合同、不缴纳社会保险，原告的合法权益受到极大侵害。直到，原告要举报被告1违法违规经营行为时，被告1才同意按承诺重新统计核算原告工资和加班费，并于2014年3月20日通知原告书面签订劳动合同（有被告1邮寄的《签订劳动合同通知书》证据证明该事实）。
2014年3月22日双方协商签订书面劳动合同时，原告提出先统计核算原告工资和加班费经确认后，作为书面劳动合同的部分内容，然后协商其他条款。被告1经过统计核算，提供书面确认的原告《月份工资表》和《年终考核工资兑现表》（该事实见证据材料）。当时，原告提出《月份工资表》中应该有统计核算的加班费内容，每月标准天数应按国家规定的法定工作日，收取原告12000元应在工资表中反映。被告1解释加班费统一另行核算工资表中不反映以后另行补上；每月标准天数是内部规定；收取12000元不与工资反映。由于，原告对被告1的解释和克扣、拖欠工资等违法违规行为一直不满。随后，提出辞职并办完工作交接手续离职。要求被告：1、判决被告1支付拖欠工资948818.44元人民币2、判决被告1支付二倍工资1292147.56元人民币。3、判决被告1支付经济补偿金452562.54元人民币。4、判决被告1退还13000元人民币，被告2承担本案全部的连带责任。5、判决被告1退还扣下的税钱数25万元人民币。
原告王文宁向本院提交了以下证据：
证据一：身份证、工号卡、润峰集团简介、润峰集团网页截图。证明原告身份、工作岗位，被告1、被告2编造虚假主体，混淆、隐瞒真实用工主体，企图逃避法律责任。证据二：2013年8月30日备忘录、润峰集团录用函。证明备忘录没有合法有效的真实主体书面确认，不能视为已签订的“书面劳动合同”。同时，同证据1相印证，说明误导、隐瞒、伪造、私刻公章、欺骗行为，是被告1，2有目的、有步骤的企图逃避法律制裁。证据三：被告及其关联企业组织机构代码证，2014年3月18日限期签订劳动合同通知书。证明被告1，2具有独立法人主体的合法资格，被告1没有签订“书面劳动合同”的事实。说明被告1把没有签订的责任推卸给原告，企图逃避法律责任。证据四：2013年12月5日收据、2014年1月13日处罚通知单。证明被告1收取原告壹万元人民币事实。说明被告1强行以“交罚款”事由，收取钱款完全违法。被告1以被告2伪造的虚假主体，收取贰仟元人民币的事实。说明被告1，2通过串通、预谋以“处罚”名义，克扣工资的违法行为。证据五：2013年09月10月1月12月工资表。证明：被告1是真实的法定用工主体；被告1存在少发、克扣、遗漏、收取、拖欠工资的事实；应出勤天数是被告1单方面规定；被告1没有支付加班费的事实；被告1以“奖罚”名义，克扣（10月份）1000元工资事实；被告1以“奖罚”名义，克扣（12月份）2000元工资事。证据六：2013年和2014年月工资表年终考核工资兑现表。证明原告每月基本工资应按116666.67元标准统计核算；原告年终考核薪资应按600000.00元标准统计核算；被告1以代扣“个人所得税”名义，克扣7个月工资244932.92元；被告1以代扣“应纳税额”名义，克扣2个年度年终工资81440.70元；原告的工作时间和加班天数得到被告1认可；被告1制定的每月工作天数，违反国家规定20.83天，少发7.67天的基本和年终考核工资事实；原告加班31.02天没有支付加班费事实。因此，说明被告1应当支付少发、遗漏、克扣、拖欠的工资和加班费。证据七：王文宁银行账户清单。证明原告工作7个月期间，被告1支付4个月工资事实；9月份工资拖欠25天；10月份工资拖欠20天11月份工资拖欠54天12月份工资拖欠48天；被告1支付5次工资，数额共计558687.05元。证据八：2014年3月22日离职工作交接单。证明原告于2014年3月22日离职，原告按被告1要求办完相关手续后离职的。证据九：手机短信息截图三份、润峰集团通讯录。证明被告1、2权益的连带关系，支付工资的连带关系。
被告微山县润强绿色科技房地产开发有限公司辩称，原告编造虚假简历，严重造假，骗取高额薪酬，属于欺诈行为，所以劳动合同无效，高额年薪，没有合法依据；原告在职期间，整日无所事事，与同事之间吵架、骂架，从来不存在加班的情形，被告从未要求过原告加班，赖在办公室浪费公司办公资源，索要加班费无法无据；公司和原告之间的备忘录和录用函对劳动合同的期限，劳动报酬等已经约定十分明确，应视为双方已签订劳动合同；系原告主动离职，索要经济补偿金无法无据；原告要求退还13000元及个税25万元的诉讼请求，未经劳动仲裁程序，不予支持。
被告微山县润强绿色科技房地产开发有限公司向本院提交以下证据。
证据一：应聘登记表和辞职申请表一份。
证明：原告提供虚假简历，欺骗被告。原告主动辞职，不存在经济补偿金。
证据二：请求法庭调取的王文宁在恒大集团南京公司的从业经历。
证明：原告在工作期限、职务、岗位、均存在严重造假行为，骗取被告的高额薪酬。
被告山东润峰集团有限公司辩称，第一被告具有法人资格，能够独立承担民事责任，被告二承担连带责任，无法律依据。
原被告双方提供的证据经庭审质证，被告微山县润强绿色科技房地产开发有限公司对原告提供的证据一中的润峰集团简介、网页截图、证据九真实性有异议，认为网页截图和复印件无法核实。对原告提供的证据二真实性无异议，但对原告的证明目的有异议，对原告提供证据三真实性无异议，但指出签订合同通知书反而证明原告拒绝签订书面合同；对证据四真实性无异议，对原告的证明目的有异议，通过证据上原告的签字可以看出原告的罚款事实的认可。对证据五被告认为不是被告单位出具的，真实性无法核实。证据六、七、八无异议。但对原告的证明目的有异议。原告王文宁对被告提供的证据一真实性均无异议，但是对被告的主张提出异议。离职申请的原因很清楚，被告1缺少资金，拖欠我工资；对证据二认为反映不全面，我没有欺骗被告。
经审理查明，2013年8月20日原告王文宁与山东润峰集团有限公司法定代表人王步峰经过协商，达成如下意向：一、王步峰先生聘请王文宁先生担任润峰集团润强绿色科技房地产有限公司常务副总经理，聘期5年；二、双方约定王文宁的薪资福利为，年薪标准为税前200万元，年薪的70%按月平均发放，剩余的30%到年底根据个人年底绩效结果和公司整体效益情况发放。2013年8月30日润峰集团向原告发出录用函。9月2日原告入职微山润强绿色科技房地产开发有限公司。被告微山润强绿色科技房地产开发有限公司2013年9、10、11、12月共向原告王文宁支付工资258687.06元，2014年3月22日原告申请辞职，并与当日将工作交接完毕。双方进行了工资核算，结论为2013年9-12月补发57065.64元，2014年1-3月实发218187.53元，2013年年终客户工资150283.85元，2014年年终考核工资102078.23元。2014年4月30日被告向原告支付工资300000元。原告在被告单位工作期间被单位罚款12000元。
本院认为，2013年8月30日山东润峰集团的“备忘录”和“录用函”能够证明原被告双方就建立劳动关系形成一致意见，其内容包括原告王文宁的劳动岗位、工作年限、劳动报酬等劳动合同应具备的主要条款，这两份文件可作为双方签订的劳动合同。原告王文宁按“备忘录”和“录用函”入职微山润强绿色科技房地产开发有限公司，任副总经理，被告微山润强绿色科技房地产开发有限公司应按约定支付薪酬，2014年3月22日原告辞职，双方进行工资结算，被告共欠原告薪资527615.25元，2014年4月30日被告支付300000元，尚欠原告薪资227615.25元，原告诉请被告微山润强绿色科技房地产开发有限公司支付拖欠薪资948818.44元，证据不足，被告微山润强绿色科技房地产开发有限公司应支付拖欠薪资227615.25元。原告诉请被告山东润峰集团有限公司承担连带责任，本院认为被告微山润强绿色科技房地产开发有限公司是被告山东润峰集团有限公司的全资子公司，具备法人资格，可以独立承担民事责任，原告诉请被告山东润峰集团有限公司承担连带责任，无事实和法律依据，本院不予支持。原告以双方未签订书面合同诉请被告支付二倍工资，本院认为双方建立劳动关系的“备忘录”、“录用函”具有劳动合同的性质，该诉请本院不予支持。原告诉请被告支付经济补偿金，本院认为，原被告之间劳动关系的解除是因原告主动辞职，并与被告进行薪资的结算和工作的交接，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，该诉请本院不予支持。被告被告微山润强绿色科技房地产开发有限公司以原告王文宁提供虚假简历，骗取高额薪酬为由主张劳动合同无效，本院认为劳动者与用工单位建立劳动关系，订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案原告王文宁被聘为微山润强绿色科技房地产开发有限公司的副总经理，其提供的履历中2009年-2013年在恒大地产集团南京公司任总经理，经本院调查王文宁在恒大地产集团南京公司是一部门经理，任职到2011年9月，原告提供虚假简历，违背了诚实信用原则，但该虚假简历并不足以导致劳动合同无效，被告的抗辩理由本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条、第二十九条、第三十条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告微山润强绿色科技房地产开发有限公司支付拖欠原告王文宁薪资227615.25元。于判决生效后十日内一次付清。
二、驳回原告王文宁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审判员 张兰坛
二〇一五年三月二日
书记员 朱 童