河北省邯郸县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0421民初887号
原告邯郸市奥德装饰工程有限公司，住所地：邯郸县南堡乡常张策村南，组织机构代码：75242575-7（以下简称奥德公司）。
法定代表人王保安，该公司董事长。
委托代理人姚利军，河北方信律师事务所律师。
委托代理人徐庆臣，该公司员工。
被告陈占科，男，1977年9月21日出生，汉族，现住邯郸县。
委托代理人裴凤燕，邯郸县东区法律服务所律师。
原告奥德公司诉被告陈占科劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘海峰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人姚利军、徐庆臣、被告陈占科及其委托代理人裴凤燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奥德公司诉称，2014年9月27日，原告生产夹胶组副班长带人上夜班，在被告卸片时，被告的脚被压在底下受伤，经送往医院诊断为骨盆骨折，工伤鉴定为十级，停工留薪7个月，最终鉴定为5个月。仲裁裁定书裁定支付2015年3月至7月工资7000元，停工留薪期工资17500元，经济补偿金15750元，鉴定费600元，一次性伤残就业补助金14180元，合计55030元。该裁决错误。被告自2015年3月开始上班，2015年3月至7月工资按时发放，停工留薪期间2014年10月至2015年2月的补助予以发放。现原告请求：1、判决原告不向被告支付工资7000元，停工留薪期工资17500元，经济补偿金15750元，鉴定费600元，一次性伤残就业补助金14180元，合计55030元。2、判决原告不向被告支付2011年3月至2014年1月、2015年3月至7月期间的社会保险集体部分。3、诉讼费用由被告承担。
被告陈占科当庭辩称，1、邯郸县劳动仲裁委员会作出的邯县劳人仲裁2015第040号书，事实清楚，证据充分，申请驳回原告的诉讼请求。2、被告提交的证据充分合法。相反，原告诉称被告2015年3月份开始上班，2015年3月份到7月份工资正常发放，停工留薪期间2014年10月至2015年2月的全部补助予以发放，与事实不符。综上所述，原告无视劳动合同法的相关规定，逃避法律义务，请求法院驳回原告的诉求。支持向被告给付2015年3、4、5、7月份工资每月3500元，小计14000元，住院伙食补助费800元，护理费16610元，停工留薪工资24500元，鉴定费600元，被抚养人生活费8587.6元，交通费1000元，精神抚慰金10000元，养老保险金5600元，失业救助金35000元，经济补偿金19250元，一次性医疗补助10500元，营养费800元，前述各项共计147247.6元。
原、被告各自向本院所举证据及其质证意见：
原告所举证据：1、原告营业执照以及组织机构代码一份，证明原告主体资格。2、中国银行邯郸县支行2014年12月17日至2015年6月13日流水5份，2015年6月18日借支单一份，证明原告向被告给付工资7764.9元；留薪期工资、一次性伤残就业补助共计15846元。3、劳动合同书5页，证明劳动合同期限和劳动待遇，工资标准为1800元。4、仲裁裁决书及其回执，证明经过仲裁。被告质证意见：1、对证据1无异议。2、对证据2真实性没有异议，但原告所说的数字不在本案范围内，缺乏关联性。其中的借支单不真实，一、不是被告签字；二、不是原告支付；三、是复印件。3、对证据3劳动合同是复印件，对真实性有异议。4、对证据四真实性无异议，裁决书里有笔误，该裁决书查明部分关于原告的工作时间不对。
对原告所举以上证据，本院作出如下分析、认定：
对原告提供的证据：证据1，被告无异议，本院予以确认。证据2，证明原告已将2014年10、11、12月及2015年6月工资支付被告，被告的质证意见成立，依照关联性，对原告该证据不予确认。证据3，有原、被告双方签名和盖章，是双方真实意思表示，依法予以确认。
被告所举证据：1、2010年7月1日和2013年7月1日签订的劳动合同各一份，证明原、被告存在劳动关系。2、2014年11月14日认定工伤决定书一份，证明被告受伤属于工伤。3、2016年3月8号出具的劳动仲裁书一份，证明被告因工受伤原告应赔偿。4、2015年4月15日出具的初次鉴定结论书一份，证明被告因工受伤，受伤程度为十级。5、2015年5月27日出具的伤残待遇核定表一份，证明被告一次性伤残补助金15246元由邯郸县社会保障中心支付。6、2015年12月3日邯郸市人力资源和社会保障局出具的票据一份，共计600元，证明被告工伤致残鉴定费损失为600元。7、2016年2月15日出具初次鉴定结论书一份，鉴定被告停工留薪期为7个月。8、医疗费票据3份以及用药清单2页，××例2份，诊断书2份，证明被告的伤情以及住院16天需要加强营养，住院陪护一人，主要是营养费、伙食补助费以及护理费。9、结婚证一份，误工证明一份，永年县紫宾机械设备租赁有限公司营业执照、代码证、税务登记证、法定代表人身份证和护理人员李爱梅工资表11份，证明护理人员李爱梅与被告是夫妻，护理费按每日110元计算，共计151天，合计16610元。10、中国银行股份有限公司邯郸县支行出具的被告工资明细单一份，证明原告未支付被告2015年3月、4月、5月、7月工资。11、邯郸市社会保障中心证明一份，证明原告未给被告缴纳保险金14个月。12、被告的孩子陈博、陈喆，被告母亲吴合云户口页一份，证明三人需要被告抚养，原告需要向被告支付被抚养人的抚养费。原告质证意见：对被告证据1-7没有异议。对证据8关联性有异议，与本案无关。对证据9有异议，住院期间公司派了两名人员护理。对证据10的关联性有异议，与本案无关。对证据11无异议，对证据12的关联性有异议，与本案无关。
对被告所举以上证据，本院作出如下分析、认定：
对被告提供的证据：证据1至7，原告无异议，本院予以确认。证据8，系医院正规手续，加盖相应医院公章，依法予以确认。证据9是被告主张护理费的证据，被告承认原告为其住院派出护理人员二人，对该被告证据本院依法不予确认。证据10，原告无反驳证据，依法予以确认。证据11系有关部门出具证明，依法予以确认。证据12，依照关联性，依法不予确认。
经审理查明，2010年7月1日，被告陈占科与原告奥德公司签订《劳动合同书》，成为原告奥德公司合同制职工。2014年9月27日23时许，被告和工友卸玻璃时，玻璃板倾倒砸伤被告。经诊断为：骨盆骨折。被告先在邯郸市中西医结合医院住院治疗3天，后转到邯郸县医院住院治疗13天。原告承担了全部医疗费，并派二人护理被告。2014年11月14日，邯郸市人力资源和社会保障局作出邯人社伤险认决字（2014）2076号《认定工伤决定书》，认定该事故伤害属于工伤。2015年4月15日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出冀邯市劳鉴（2015）0104号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为工伤致残程度十级，无生活自理障碍。2016年2月15日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴2015年1603号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：停工留薪期为7个月，实际休息5个月。原告为被告参加了工伤保险，一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食费已经支付被告。受伤前被告月平均工资3500元。2015年3月9日，被告回到原告处上班，2015年3至7月拖欠工资7000元，停工留薪期（3500元×5）17500元，经济补偿金（3500元×5）17500元，鉴定费600元，一次性伤残就业补助金（上一年度全省在岗职工年平均工资46239÷12×4）15413元，前述各项合计58013元，原告没有支付被告。另查明，被告因原告未足额支付工资于2015年8月1日离职，后被告向邯郸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁事项：1、解除被告与原告之间的劳动关系。2、原告支付被告工资、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、被抚养人生活费、交通费、精神抚慰金、养老保险金、失业救助金、经济补偿金、一次性医疗补助等共计130000元。
本院认为，被告陈占科系在为原告奥德公司工作中受伤且被认定为工伤，并鉴定为伤残十级，按照有关法律规定，被告应享有各项工伤待遇。原告不能提供相应证据证明已经支付拖欠被告2015年3至7月份工资7000元，原告应承担不利法律后果。因原告拖欠被告工资，导致被告提出与原告解除劳动关系，本院予以支持。原告应向被告支付经济补偿金17500元，停工留薪期工资17500元，鉴定费600元，一次性伤残就业补助金15413元，前述各项合计58013元。关于交通费，被告未提供相应证据，酌定交通费200元。关于养老保险金被告应按有关规定向社保经办机构申领，营养费、精神抚慰金不属于劳动争议受案范围，故本院对此不作处理。综上，原告的诉讼请求依法不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一、二款、第三十七条第二项、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告邯郸市奥德装饰工程有限公司的诉讼请求。
二、解除被告陈占科与原告邯郸市奥德装饰工程有限公司之间的劳动关系。
三、原告向被告支付拖欠工资7000元，停工留薪期工资17500元，经济补偿金17500元，鉴定费600元，一次性伤残就业补助金15413元，交通费200元，前述各项合计58213元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告邯郸市奥德装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于邯郸市中级人民法院。
审判员 刘海峰
二〇一六年五月三十日
书记员 吉丹妮
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条第一款第二项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十六条第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工伤保险条例》第三十三条第一、二款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条第二项：职工因工致残被评定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款：五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。