贵州省黔西县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0522民初3517号
原告郑陆琴，女，1968年8月25日出生，汉族，贵州省大方县人。
委托代理人王大伟，贵州教学律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告贵州蓝雁投资实业有限公司大方县普底乡华诚煤矿，住所地：贵州省毕节市大方县普底乡跑马村（百里杜鹃管理区普底乡跑马村）。
负责人谢正荣，系煤矿总经理。
委托代理人雷加强，系该煤矿员工。
委托代理人薛春生，系该煤矿员工，代理权限为特别授权。
原告郑陆琴与被告贵州蓝雁投资实业有限公司大方县普底乡华诚煤矿（以下简称华诚煤矿）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月18日受理，依法由审判员高翎朕适用简易程序公开开庭进行审理。原告郑陆琴及其委托代理人王大伟与被告华诚煤矿的委托代理人雷加强、薛春生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑陆琴诉称：2002年4月，原告经人介绍进入普底乡永江煤矿从事绞车工工作，2008年永江煤矿因政策原因并入华诚煤矿，原告继续在华诚煤矿从事绞车工工作。2011年，华诚煤矿再次因政策原因兼并重组由贵州蓝雁投资实业有限公司收购，原告仍然在该煤矿从事绞车工工作。2016年春节放假后，华诚煤矿因停产整改未通知原告上班，2016年11月，华诚煤矿恢复生产后未通知原告上班，原告到煤矿询问，华诚煤矿以岗位已满为由要求继续等候通知，煤矿的行为侵犯了劳动者合法权益，原告申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，由被告支付经济补偿金21600元及未提前通知原告解除劳动关系的经济补偿金1800元，并要求被告为原告补缴社会保险费用。2017年6月30日，百里杜鹃劳动人事争议仲裁委员会作出百劳仲案字（2017）0014号不予受理通知书，决定对补缴社会保险费不予受理。2017年6月30日，百里杜鹃劳动人事争议仲裁委员会作出百劳仲案字第0118号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告经济补偿金18000元。不予受理通知书和仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当。工作年限的问题应由用人单位承担举证责任，因此原告工作年限应从2002年4月开始计算。请求法院判令：1、解除原告与被告的劳动关系；2、由被告支付原告经济补偿金21600元。
原告在举证期限内向法庭提供如下证据：
1、原告身份证复印件，证明原告主体资格；
2、省工商局调取的企业详细信息和准予变更登记通知书，证明被告的基本信息和被告是由原大方县普底乡华诚煤矿变更而成，原大方县普底乡华诚煤矿是由原大方县普底乡湘普煤矿和大方县普底乡永江煤矿整合而成；
3、仲裁裁决书和仲裁庭审笔录，证明本案经过仲裁程序，仲裁庭审笔录中证人证言明确原告于2002年4月到永江煤矿上班，月工资1800元。
被告华诚煤矿辩称：2016年因整合华诚煤矿被下令停产，煤矿向何超下发了放假通知，2016年11月，因电煤紧张，华诚煤矿的采矿许可证得到延续，按照相关会议和精神，煤矿必须在2017年12月20日前恢复生产，为恢复生产，通知放假的员工回原岗位工作，没有按时返矿的人员，一律按自动解除或终止劳动关系处理，原告按通知要求返矿上班，属于自动解除或终止劳动关系情形，在煤矿与原告的劳动关系存续状态下，原告主动提出解除劳动合同，煤矿无需向其支付经济补偿金。被告要求原告回煤矿继续工作。原告计算解除劳动合同经济补偿的连续工龄存在明显错误，原告是2011年6月招聘到华诚煤矿上班的，其主张12年工龄无事实依据，其在煤矿连续工龄只有5年。原告要求补缴养老保险的诉讼时效期限已过，其请求不应得到支持。
为支持自己的抗辩主张,被告在举证期限内提供如下证据:
1、营业执照、组织机构代码，证明被告主体资格。
2、公司关于做好春节提前放假的通知，证明单位因煤矿企业兼并重组政策原因导致华诚煤矿停产，决定从2016年1月10日起华诚煤矿春节前提前放假，等候复工通知陆续回单位上班，原告一样列为放假人员，并非煤矿非法解除劳动合同；
3、复工通知，证明2016年11月15日，煤矿已通知员工返矿复工，原告没有返矿属于个人原因；
4、安监局隐患整改通知，证明华诚煤矿特种作业人员缺员，何超属于特种人员没有按要求回煤矿复工，已经影响到煤矿正常生产。
经庭审举、质证：原告对被告出示的证据1无异议；对证据2、3、4的真实性、合法性、关联性均有异议。被告对原告提交的证据1无异议；对第2组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为是蓝雁投资实业有限公司收购的大方县普底乡华诚煤矿，而不是整合而来的；对第3组证据仲裁裁决书真实性无异议，对证明目的有异议，对仲裁庭审笔录中证人证言真实性和证明目的都有异议，对工资1800元无异议。
经本院认证，对双方无异议的证据，予以认定；对原告提交的第2组证据，本院只对被告名称变更进行确认，其他与本案无关联，不予确认；对第3组证据，仲裁裁决书证明本案经过仲裁程序予以确认，因被告对原告工资1800元无异议，本院予以确认，对仲裁庭审中证人证言，因证人未到法庭出庭作证，证人证言内容本院不予确认。对于被告提交的第2组证据，因原告未起诉被告非法解除劳动合同，与本案无关联，不予确认；对3、4组证据，因不能证明煤矿已经通知了原告，且第4组证据与本案无关联，本院不予认定。
本案争议焦点：1、是否应解除原告与被告的劳动合同关系；2、原告的上班年限是多少。
经审理查明：2011年6月原告在被告处从事绞车工工作，每月工资1800元。2016年1月，因华诚煤矿停产整顿，原告被安排放假在家等候通知上班，2016年11月华诚煤矿恢复生产，华诚煤矿未通知原告上班。原告上班期间华诚煤矿未依法为何超缴纳社会保险费。原告因此向百里杜鹃劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、由被告支付原告解除劳动关系经济补偿金21600元；3、由被告支付解除劳动合同未提前通知金1800元；4、由被告为原告补缴上班期间养老保险和失业保险。百里杜鹃劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月22日作出百劳人仲案字（2017）第0014号不予受理通知书，对原告要求补缴养老保险及失业保险的请求不予受理，2017年6月30日，仲裁委又作出百劳人仲案字（2017）第0118号仲裁裁决书，裁决:一、解除原告与被告的劳动合同关系；二、由被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9000元；三、驳回原告的其他请求。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。
综合本案情况，针对本案焦点，本院认为：
一、是否应解除原告与被告的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）…；（二）…；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……（六）…。”本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以随时提出解除劳动合同，并不受提前三十日以书面形式通知用人单位的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）…；……（七）…。”因此，被告应向原告支付经济补偿金。被告要求无需向原告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
二、关于原告在被告处工作年限问题。本院认为，对于劳动者工作开始时间，应由劳动者举证证明，对于劳动合同解除或终止的时间，才由用人单位举证证明。本案中，原告提交的证据不能证明原告是2002年4月上班，对于原告的工作年限，只能按照被告自认的时间2011年6月开始计算，至原告申请解除劳动关系时为6年，经济补偿金按6个月计算，即1800元/月×6个月＝10800元。
对于补缴社会保险费问题，原告起诉前已经撤回，且不属于民事案件管辖范围，本案不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告郑陆琴与被告贵州蓝雁投资实业有限公司大方县普底乡华诚煤矿的劳动合同关系；
二、由被告贵州蓝雁投资实业有限公司大方县普底乡华诚煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告郑陆琴经济补偿金10800元；
三、驳回原告郑陆琴的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州蓝雁投资实业有限公司大方县普底乡华诚煤矿负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在判决生效后二年之内向本院申请强制执行。
审判员 高翎朕
二〇一七年九月二十七日
书记员 龚 倩