北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第29758号
原告马跃峰，男，1977年3月12日出生。
委托代理人覃院，湖南昌隆律师事务所律师。
被告北京世纪博研文化发展有限公司，住所地北京市朝阳区东坝乡东晓景村188号。
法定代表人孙红超，总经理。
委托代理人蔡庆江，北京明时律师事务所律师。
原告马跃峰与被告北京世纪博研文化发展有限公司（以下简称世纪公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。马跃峰及其委托代理人覃院，世纪公司之委托代理人蔡庆江到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
马跃峰诉称：我于2013年3月6日入职世纪公司，从事销售经理工作，入职时双方未签订劳动合同，每月实发工资3000元左右，每月5日以现金方式支付上一个自然月工资，2013年10月26日我在兰州因公出差造成重伤，世纪公司未给我申请工伤，给我造成巨大的损失。在劳动关系期间，世纪公司未依法缴纳社会保险，我受伤后，用人单位拒不履行法定的义务，拖欠2013年9月1日至今的工资。2014年4月11日，我以邮寄的方式与世纪公司解除劳动关系。为维护我的合法权益，故诉至法院要求：1、确认2013年3月6日至2014年4月11日双方存在劳动关系；2、世纪公司支付2013年9月1日至2014年4月11日的工资损失24000元及25%的经济补偿金6000元；3、世纪公司支付解除劳动关系的经济补偿金4500元；4、世纪公司支付2013年3月6日至2014年4月11日未签书面劳动合同的双倍工资差额33000元；5、世纪公司支付2013年3月6日至2013年10月26日双休日加班64天加班工资17655.17元及加班工资25%的经济补偿金4413.8元。
世纪公司辩称：不同意马跃峰的诉讼请求，双方之间不存在劳动关系，我公司与马跃峰之间系合作关系。
经审理查明：马跃峰主张其于2013年3月6日入职世纪公司，担任销售经理，工资标准为每月2000元加提成，平均工资3000元左右，双方未签劳动合同，世纪公司未为其缴纳社会保险，其工作到2013年10月26日，工资发放到2013年8月31日。世纪公司对马跃峰的主张不予认可，主张双方系合作关系。为证明与世纪公司之间的劳动关系，马跃峰提交了加盖有世纪公司公章及世纪公司法定代表人孙红超人名章的法定代表人授权委托书，显示：“致：漳县教育体育局：我孙红超（姓名）系世纪公司（投标人名称）的法定代表人，现授权委托本单位在职职工马跃峰、销售经理（姓名、职务）以我方的名义参加漳县2013年农村义务教育教学试验仪器配备及图书采购项目编号为：COCITC-
GZXJY-1308的投标活动，并代表我方全权办理针对上述项目的投标、开标、评标、签约等具体事务和签署相关文件”。世纪公司对该份法定代表人授权委托书中公章的真实性不予认可，对公章真实性申请鉴定。经双方当事人申请，本院报北京市高级人民法院摇号确定由北京长城司法鉴定所为鉴定机构。2014年9月25日，北京长城司法鉴定所出具司法鉴定书，鉴定意见为：“检材标注日期2013年8月13日《法定代表人授权委托书》上投标人（盖单位公章）处的世纪公司印章印文与样本上的世纪公司印章印文不是同一枚印章所盖印”。世纪公司预交了鉴定费3700元。马跃峰还提交了中国工商银行银行卡及银行交易明细。经本院向中国工商银行正阳门支行查询，显示马跃峰银行卡入帐人为“孙红超”。世纪公司主张银行明细只能证明该公司法定代表人孙红超与马跃峰有资金往来，并不能证明劳动关系。马跃峰还提交了齐焕章及其立案告知书两份，世纪公司认可齐焕章为其公司员工，但表示是其个人行为，不能证明劳动关系。世纪公司提交了北京晟鼎华科技有限责任公司出具的证明一份，内容为：“兹证明身份证号为×××的马跃峰，住址河北省沧州市肃宁县窝北镇东柴里村227号。自2013年3月20日至今与本公司保持合作关系，马跃峰为我公司提供签约信息等居间服务，我公司根据其提供信息情况支付报酬，其本人非我单位员工，此期间使用本公司授权委托书、宣传资料、名片等从未经过我公司正式授权，我公司对此不承担任何责任”。马跃峰对该证明的真实性、合法性、关联性均不予认可。
关于劳动关系解除，马跃峰主张其于2014年4月11日向世纪公司邮寄送达了被迫解除劳动关系通知书，内容为：“本人马跃峰，身份证号码×××，自2013年3月6日到公司任职至今，担任销售经理一职，因贵单位未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等严重违反劳动法的行为，故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于2014年4月11日正式解除劳动关系，限公司从2014年4月12日起三天内与我办理工作交接手续，过期本人概不负任何责任”。世纪公司认可收到上述被迫解除劳动关系通知书。
关于受伤情况，马跃峰主张其于2013年10月28日晚陪客户吃饭被人抢东西打伤头部。马跃峰提交了兰州大学第二医院病人出院证明书，显示马跃峰入院日期为2013年10月29日，出院日期为2013年11月18日。诊断证明书，显示一个月后复查头部CT。马跃峰主张其出院后在村里的小诊所看病，无相关诊疗单据。世纪公司对相关票据表示与本案无关联性。
2014年6月25日，马跃峰就本案诉求以世纪公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2014年6月25日，朝阳仲裁委做出京朝劳仲不字（2014）第01214号不予受理通知书，对马跃峰的请求决定不予受理。马跃峰不服诉至本院。
以上事实，有双方当事人提交的证明、法定代表人授权委托书、被迫解除劳动合同通知书、银行明细、京朝劳仲不字（2014）第01214号不予受理通知书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。本案中，马跃峰为证明与世纪公司之间的劳动关系提交了法定代表人授权委托书及银行明细等。法定代表人授权委托书虽经鉴定并非世纪公司所有，但银行明细显示世纪公司法定代表人孙红超按月给马跃峰打款。世纪公司虽主张马跃峰与其公司系合作关系，但就此提交的证明无马跃峰签字确认，马跃峰亦不予认可，本院对世纪公司的主张不予采信，对马跃峰关于与世纪公司之间系劳动关系的主张予以采信。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。世纪公司未就马跃峰的劳动关系履行情况提供证据，故本院对马跃峰关于入职时间、离职情况、工资标准的主张予以采信。确认马跃峰与世纪公司于2013年3月6日至2014年4月11日期间存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”马跃峰主张其实际工作至2013年10月26日，世纪公司支付其工资至2013年8月31日，马跃峰要求世纪公司支付其2013年9月1日至2014年4月11日的工资，世纪公司未就马跃峰工资支付情况提交相应的证据，故世纪公司应按照每月3000元标准支付马跃峰2013年9月1日至2013年10月26日期间工资5620.69元（3000元＋3000÷21.75×19天）。根据马跃峰提交的住院记录显示其于2013年10月29日至2013年11月18日住院，故世纪公司应按照北京市最低工资80%支付马跃峰2013年10月29日至2013年11月18日期间病假工资772.41元（1400×80%÷21.75×15天），关于马跃峰要求的其他期间的工资，马跃峰未提交相应的诊断证明亦未提供实际劳动，本院不予支持。关于马跃峰要求的世纪公司支付其拖欠工资的25%经济补偿金于法无据，本院不予支持。
用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。世纪公司未提交与马跃峰签订的劳动合同，马跃峰主张其工资标准为2000元加提成，故世纪公司应支付马跃峰2013年4月6日至2013年11月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额14151.72元［（2000元×6＋2000÷21.75×15天）＋772.41元］。
关于劳动关系解除，马跃峰主张其以世纪公司拖欠工资及未缴纳社会保险为由提出离职，世纪公司未就马跃峰离职情况提交相应的证据，本院对马跃峰关于离职的主张予以采信。由于世纪公司确实存在拖欠马跃峰工资及未为马跃峰缴纳社会保险的情况，故世纪公司应支付马跃峰解除劳动关系经济补偿金，马跃峰要求的数额不违反法律规定，本院予以确认。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。马跃峰主张其工作期间存在休息日加班，但就加班事实未提交相应的证据予以证明，且世纪公司亦不认可马跃峰存在加班，故本院对马跃峰要求世纪公司支付休息日加班费的诉讼请求不予支持。关于马跃峰要求世纪公司支付其拖欠加班费的25%经济补偿金于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认被告北京世纪博研文化发展有限公司与原告马跃峰于二〇一三年三月六日至二〇一四年四月十一日期间存在劳动关系；
二、被告北京世纪博研文化发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告马跃峰二〇一三年九月一日至二〇一三年十月二十六日期间工资五千六百二十元六角九分及二〇一三年十月二十九日至二〇一三年十一月十八日期间病假工资七百七十二元四角一分；
三、被告北京世纪博研文化发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告马跃峰解除劳动关系经济补偿金四千五百元；
四、被告北京世纪博研文化发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告马跃峰二〇一三年四月六日至二〇一三年十一月十八日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额一万四千一百五十一元七角二分；
五、驳回原告马跃峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京世纪博研文化发展有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。鉴定费3700元，由原告马跃峰负担（被告北京世纪博研文化发展有限公司已预交，原告马跃峰于本判决生效后七日内给付被告北京世纪博研文化发展有限公司）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 杨晓娥
人民陪审员 陈 效
人民陪审员 杨占珍
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 李剑奇