四川省雅安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川18民终4号
上诉人（原审原告）：四川省康锐特商品混凝土有限公司，住所地：四川省天全县。
法定代表人：韩大志，该公司经理。
委托诉讼代理人：刘智慧，女，汉族，生于1984年8月5日，住四川省双流县，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：姜磊，男，汉族，生于1981年6月12日，住四川省天全县。
上诉人四川省康锐特商品混凝土有限公司（以下简称康锐特公司）因与被上诉人姜磊劳动争议纠纷一案，不服四川省天全县人民法院（2016）川1825民初688号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。上诉人康锐特公司的委托代理人刘智慧，被上诉人姜磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
康锐特公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，依法改判。2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一审判决认定事实和适用法律错误。上诉人未向被上诉人支付2016年2月至5月的工资，标准应按劳动合同约定的基础工资3000元/月支付。上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人从2016年5月20日起，没有办理任何交接手续，拒不上岗执勤，经领导通知其到工作岗位，被上诉人擅自离职，被上诉人的行为严重违反了上诉人的规章制度，也违反《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定。被上诉人的行为不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。请求依法维护上诉人的合法权利。
被上诉人姜磊辩称，上诉人的陈述不属实，被上诉人的工资上诉人是按照5000元/月左右发放的，并不是3000元/月。3000元的工资是底薪，除此还要按实际的公里数和次数计算报酬，计算下来每月不会低于5000元。被上诉人不是自动离职，是上诉人的老板不要被上诉人上班，主动辞退了被上诉人，所以要给被上诉人经济补偿金。
康锐特公司一审诉讼请求：1、不支持康锐特公司向姜磊支付工资17880元；2、不支持康锐特公司向姜磊退还押金3000元；3、不支持康锐特公司向姜磊支付经济补偿金7500元；4、姜磊屡次到康锐特公司堵站、阻工、给康锐特公司造成经济损失，要求姜磊赔偿经济损失6570元；5、诉讼费由姜磊承担。
一审法院认定事实：姜磊从2014年12月21日到康锐特公司从事罐车驾驶员工作，同年12月26日签订二年期限的劳动合同，时间从2014年12月26日至2016年12月31日。在劳动关系存续期间，康锐特公司收取姜磊押金3000元。庭审中，康锐特公司未提交姜磊的工资表，一审调取的姜磊的工资情况可以认定姜磊的工资为每月5000元。康锐特公司未支付姜磊2016年2月至5月共4个月工资。2016年5月28日，康锐特公司以姜磊未遵守公司的规章制度为由辞退姜磊。姜磊便向天全县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求裁决康锐特公司支付：1、姜磊工资17880元（2016年2月至5月）；2、押金3000元；3、无故辞退姜磊经济补偿金10000元。2016年7月30日，天全县劳动争议仲裁委员会作出（2016）231号仲裁裁决书，裁决：一、姜磊与康锐特公司之间的劳动关系终止；二、康锐特公司自本裁决书生效之日起15日内一次性支付姜磊拖欠的工资17880元；三、康锐特公司自本裁决书生效之日起15日内退还姜磊缴纳的押金3000元；四、康锐特公司自本裁决书生效之日起15日一次性支付姜磊解除劳动合同经济补偿7500元；五、不予支持姜磊在本案中的其他仲裁请求。裁决后姜磊因其他原因曾堵过康锐特公司开办的的始阳搅拌站和新华搅拌站。康锐特公司不服该仲裁裁决于2016年9月26日起诉一审法院，提出上述诉讼请求。
一审法院认为：姜磊于2014年12月21日起在康锐特公司工作，双方建立劳动关系，后双方签订劳动合同。康锐特公司在合同期内即2016年5月28日辞退姜磊的理由与证据不充分。姜磊也不愿到康锐特公司工作，故双方的劳动关系无维持必要，应予解除。因康锐特公司未提供证据证明姜磊严重违反用人单位的规章制度及对用人单位利益造成重大损害，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。故康锐特公司请求不支付姜磊解除劳动合同经济补偿金，不予支持。康锐特公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付姜磊解除劳动合同的经济补偿金，支付时间和标准按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，康锐特公司应该支付姜磊拖欠的2016年2月至5月的工资，姜磊提供的工资表计算的月平均工资为4700元，一审以此作为判决依据。姜磊在仲裁时请求支付拖欠的工资为17880元，根据“不告不理”的民事诉讼原则，以此判决支付。康锐特公司收到的姜磊的押金3000元也应退还。康锐特公司要求姜磊赔偿因其堵站造成的经济损失，该请求不属于该劳动争议纠纷案的解决范围，故康锐特公司请求的经济损失不在该案中解决。庭审中，因康锐特公司不同意调解，致本案调解不能。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条之规定，判决：一、四川省康锐特商品混凝土有限公司与姜磊的劳动关系解除；二、四川省康锐特商品混凝土有限公司于判决生效后十日内支付姜磊工资17880元；三、四川省康锐特商品混凝土有限公司于判决生效后十日内退还姜磊缴纳的押金3000元；四、四川省康锐特商品混凝土有限公司于判决生效后十日内支付姜磊解除劳动合同经济补偿金7050元（4700元／月×1.5个月）；五、驳回四川省康锐特商品混凝土有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由四川省康锐特商品混凝土有限公司承担。
二审中，双方当事人未提交新证据。
二审审理查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为：姜磊的月工资数额的认定及康锐特公司是否应当支付姜磊的经济补偿金是本案的争议焦点。
关于姜磊的月工资数额的认定。根据康锐特公司与姜磊签订的《劳动合同书》约定，姜磊的月收入为3000元/月。但该合同同时约定，合同期内，如姜磊工资收入及奖金有所变动，具体金额详见财务每月工资收入领取表。姜磊的奖金、津贴按康锐特公司制定管理规章制度执行。康锐特公司有权依据管理规章制度对姜磊的新资待遇予以适当调整。根据绩效酌情发放奖金，但不固定。根据以上合同约定由此可以确定，姜磊的月工资是以3000元/月为基础，可适当调整，并根据绩效情况酌情发放奖金，故姜磊的月工资3000元/月并不是固定不变的。根据姜磊在中国农业银行的银行卡（工资）载明，姜磊2014年5月至2015年8月的工资为4500元至5666元之间，故一审法院确定姜磊的月工资标准符合本案实际，认定正确。
关于康锐特公司是否应当支付姜磊的经济补偿金的认定。根据本案查明事实，姜磊与康锐特公司建立劳动关系后，康锐特公司在劳动合同期内以姜磊擅自离职为由辞退姜磊的理由和依据不充分。康锐特公司未提供证明本案符合法定解除和约定解除双方劳动合同条件的理由和依据，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”规定，康锐特公司应当向姜磊支付解除劳动合同的经济补偿金。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人康锐特公司的上诉理由不能成立，其上诉请求依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川省康锐特商品混凝土有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘入源
审 判 员 陶明刚
代理审判员 徐 源
二〇一七年二月二十三日
书 记 员 赵雨鹏