安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蜀民一初字第04479号
原告：合肥加佳智能科技有限公司，住所地合肥市蜀山区。
法定代表人：许自富，总经理。
委托代理人：杨庆宝，安徽天瑞律师事务所律师。
委托代理人：鲍志纯，安徽天瑞律师事务所律师。
被告：杨汉春，男，汉族，1989年3月20日出生，住四川省资阳市乐至县。
委托代理人：单佳佳，安徽凯安律师事务所律师。
原告合肥加佳智能科技有限公司与被告杨汉春劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王新月独任审判，于2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告合肥加佳智能科技有限公司的委托代理人鲍志纯，被告杨汉春的委托代理人单佳佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥加佳智能科技有限公司诉称：原告因工程需要，从58同城网上招用劳务人员。原、被告双方协商，被告提供的是劳务，劳务费按天结算。2014年3月8日，被告到原告安徽文一戴斯大饭店智能化系统工程项目上从事技术工劳务，前期150元每天，后期180元每天。2014年9月，该工程完工，双方的劳务关系结束，被告也就离开了原告的公司。被告从未去原告公司报到，更没有去公司面试，办理入职等相关手续，原、被之间不存在劳动合同关系。综上所述，原、被告双方仅是劳务关系，被告不是原告公司的单位员工，原告不需要为被告办理社会保险，更不需要支付被告双倍工资与解除劳动合同经济补偿金。为了维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求判令：1、原告不需要为被告办理2014年3月至2014年9月的社会保险；2、原告不需要支付被告双倍工资19575元；3、原告不需要支付被告解除劳动合同经济补偿金1957.5元。
原告合肥加佳智能科技有限公司为证明自己的主张，提供证据如下：1、合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会出具的《仲裁裁决书》复印件一份，证明原、被告的劳动争议纠纷已经劳动仲裁程序；2、被告出具的《收据》复印件一组，证明被告领取的是施工费，并不是工资，双方是劳务关系。
被告杨汉春庭审辩称：被告认为原被告双方形成事实劳动关系，请求法院驳回原告诉请。
被告杨汉春为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、录音光盘、录音记录打印件各一份，证明原被告形成事实劳动关系、被告工资标准为5400元／月（180元／日）、被告加班及原告克扣加班工资的事实以及原告现场负责人为刘工（刘长城）；2、许自富手机缴费单复印件、被告与许自富、刘长城联系工作的短信记录打印件各一份，证明原被告形成事实劳动关系，原告现场负责人通知被告休息的事实。
本院对原、被告证据审核认定如下：原告所举证据具有真实性、关联性和合法性，证明效力予以认定；被告所举证据因不同时具备证据的三性要求，证据效力不予认定。
经审理查明：杨汉春于2014年3月8日通过58同城网上招聘应聘到合肥加佳智能科技有限公司工作，工作岗位为技术员。原告称双方约定前期每日工资150元，后期每日180元；被告称双方约定每日工资180元。双方未签订劳动合同，合肥加佳智能科技有限公司亦未为杨汉春缴纳社会保险。2014年9月6日，杨汉春离开合肥加佳智能科技有限公司。合肥加佳智能科技有限公司提供杨汉春于2014年10月20日出具的《收据》一份，内容为：今收到合肥加佳智能科技有限公司工资共计6000元，含加班费1300元，前期工资已结清。
2015年，杨汉春为申请人以合肥加佳智能科技有限公司作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被申请人支付申请人2014年9月6日至2015年3月15日期间工资23490元、2014年3月8日至2014年9月6日期间的加班工资差额部分12380元、双倍工资31230元、解除劳动合同经济补偿金7807元，合计74907元；2、裁决被申请人为申请人补缴2014年3月至2015年3月的社会保险。原告在仲裁时答辩称招用杨汉春时，双方协商到公司上班每月3500元或者按照每日180元计算，杨汉春选择了每日180元。2015年8月6日该委作出蜀劳裁字（2015）441号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同的双倍工资19575元（3915元／月×5个月）；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金1957.5元（3915元／月×0.5个月）；三、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补办2014年3月至2014年9月期间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由申请人承担）；四、驳回申请人其他的仲裁请求。
以上事实，除本院认定的证据外，尚有庭审笔录在卷佐证。
本院认为：人民法院审理劳动争议案件应就申请仲裁的争议事项进行全面审查。
2014年3月8日杨汉春通过合肥加佳智能科技有限公司招聘进入该单位工作，2014年9月6日杨汉春离开合肥加佳智能科技有限公司。原告提供的证据证实，在此期间，由合肥加佳智能科技有限公司对杨汉春进行管理并发放工资，故合肥加佳智能科技有限公司与杨汉春之间存在事实劳动关系。合肥加佳智能科技有限公司辩称原被告之间存在的系劳务关系，与事实不符，本院不予采信。关于杨汉春的工资标准，虽然原告称被告入职时约定的工资是150元，但因原告在仲裁答辩时也认可杨汉春工资每日180元，杨汉春也称工资每日180元，故本院认定杨汉春的日工资为180元，由此计算杨汉春的月工资为3915元（180元／日×21.75计薪日／月）。
因杨汉春自2014年3月8日至2014年9月6日在合肥加佳智能科技有限公司工作期间，合肥加佳智能科技有限公司未与杨汉春签订书面劳动合同，依据相关法律规定，合肥加佳智能科技有限公司应自劳动合同建立之日起的次月（2014年4月8日）至一年（2015年3月8日）期间支付双倍工资，但因被告于2014年9月6日已经离开原告单位，故合肥加佳智能科技有限公司应向杨汉春支付2014年4月8日至2014年9月6日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额计为19575元（3915元×5个月）。
被告杨汉春因合肥加佳智能科技有限公司未与其签订书面劳动合同离职，故杨汉春依法有权要求单方解除劳动关系，合肥加佳智能科技有限公司应当支付杨汉春解除劳动合同的经济补偿金。2014年9月6日杨汉春离职，双方劳动关系自2014年9月6日起解除。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。杨汉春自2014年3月8日至2014年9月6日期间在合肥加佳智能科技有限公司处工作，故原告合肥加佳智能科技有限公司应支付被告杨汉春解除劳动关系的经济补偿金1957.5元（3915元×0.5个月）。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，杨汉春和合肥加佳智能科技有限公司的劳动关系自2014年3月8日建立，于2014年9月6日解除，故合肥加佳智能科技有限公司应当为杨汉春补缴2014年3月8日至2014年9月6日期间的社会保险费。
被告杨汉春的其他各项仲裁请求，缺少事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、合肥加佳智能科技有限公司于判决生效之日起十日内支付杨汉春未签订书面劳动合同的双倍工资差额19575元；
二、合肥加佳智能科技有限公司于判决生效之日起十日内支付杨汉春解除劳动关系的经济补偿金1957.5元；
三、合肥加佳智能科技有限公司于判决生效之日起三十日内到社会保险经办机构为杨汉春缴纳2014年3月8日至2014年9月6日期间的社会保险，所需费用由双方按规定比例共同承担；
四、驳回原告合肥加佳智能科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥加佳智能科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。
审判员 王新月
二〇一五年十一月六日
书记员 龙超予
附本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。