天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第5969号
原告（被告）张金来，无职业。
委托代理人徐岩，天津嘉德恒时律师事务所律师。
被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司，住所地天津市河东区帝旺温泉花园4号楼1门101号。
法定代表人裴广青，该公司总经理。
委托代理人马骏，该公司经理。
委托代理人汪炳旭，天津允诚律师事务所律师。
原告（被告）张金来与被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月21日受理后，依法由代理审判员袁媛独任审判，于2014年12月12日公开开庭进行了审理。原告（被告）张金来及其委托代理人徐岩，被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司（以下简称“帝旺公司”）的委托代理人马骏、汪炳旭均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）张金来诉称：张金来于2007年8月到帝旺公司工作，帝旺公司未与张金来签订劳动合同，未及时足额支付工资（低于最低工资标准），未依法缴纳社会保险，未支付加班费、防暑降温费、冬季取暖费、未休年假工资等，帝旺公司的行为已侵犯了张金来的合法权益。张金来根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定自2014年9月16日与帝旺公司解除劳动关系。后张金来提起劳动仲裁，张金来现不服仲裁裁决，故提起诉讼请求判令：1、帝旺公司支付张金来2007年8月至2014年9月期间正常工作时间期间低于工资标准的工资差额11890元及加付赔偿金11890元；2、帝旺公司支付张金来2007年8月1日至2014年9月15日期间加班费57503.85元及加付赔偿金57503.85元；3、帝旺公司支付张金来解除劳动关系的经济补偿金12600元；4、帝旺公司支付张金来2013年10月至2014年9月期间未签订劳动合同双倍工资18480元；5、帝旺公司支付张金来2007年至2014年防暑降温费2870.4元及2007-2008年度至2013-2014年度冬季取暖费3640元；6、帝旺公司支付张金来2007年至2014年未休年假工资11322元；7、帝旺公司支付张金来夜班津贴12282.1元。
原告（被告）张金来提交如下证据：
1、仲裁裁决书复印件1份；
2、情况说明复印件1份；
3、解除劳动合同通知书复印件1份；
4、特快专递复印件1份；
5、银行账户明细复印件1份；
6、低于最低工资差额表1份；
7、考勤记录复印件1组；
8、加班费计算表3张；
9、汇总表1张；
10、夜班统计表1张。
被告（原告）帝旺公司辩称：第一，关于工资差额和加付赔偿金的问题，首先不存在帝旺公司拖欠张金来工资差额的问题，其次张金来属于临时工，工作时间是从早7点至12点，下午14点至19点，工作10个小时休息36个小时，合计每日工作5个小时。以2013年为例，2013年最低工资标准是1500元，最低小时工资为8.62元，以每天5个小时计算张金来2013年1月至2014年1月的月工资应为1293元，帝旺公司每月给付张金来1310元，不存在拖欠工资差额的问题，最后每年张金来还可得到600元过节费，帝旺公司给付的工资超过天津市最低工资标准，张金来主张的加付赔偿金亦不符合相应的条件；第二，关于加班费和加付赔偿金问题，张金来不存在加班的事实，退一步讲，根据相关司法解释，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任，张金来未提供存在加班的证据，此外，根据相关规定，可以实行不定时工作制，张金来属于值班人员，实行不定时工作制，不存在加班费的给付问题，故帝旺公司不同意支付加班费及加付赔偿金，张金来主张的加班费也超过了仲裁时效；第三，关于解除劳动合同关系经济补偿金的问题，由于是张金来主动提出的解除劳动合同，不符合应给付经济补偿金的规定，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金；第四，张金来主张的未签订劳动合同工资已经超过仲裁时效，故帝旺公司不应支付；第五，关于防暑降温费和冬季取暖费问题，2007年至2013年的防暑降温费和冬季取暖费超过了仲裁时效不应支付，2014年冬季取暖费不应由帝旺公司支付；第六，关于带薪年假问题，张金来2008年不应享受年假，2009年至2013年的未休年假工资已超过诉讼时效不应支付；第七，关于夜班津贴问题，张金来上的都是白班，不存在夜班津贴的问题，退一步讲，2008年至2013年的夜班津贴也已超过仲裁时效。现帝旺公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令:1、帝旺公司不向张金来支付其工作期间低于最低工资标准工资差额11890元；2、帝旺公司不向张金来支付2013年9月1日至2014年9月11日期间加班费12384.45元及夜班津贴2486元；3、帝旺公司不向张金来支付解除劳动合同经济补偿金12600元；4、帝旺公司不向张金来支付2013至2014年煤火费335元及2014年防暑降温费512元；5、帝旺公司张金来支付2013年及2014年至9月的未休带薪年假待遇3613.83元；6、诉讼费由张金来负担。
被告（原告）帝旺公司提交如下证据：
1、作息时间通知复印件3份；
2、考勤表复印件1组；
3、专用收据复印件2张。
经审理查明，张金来于2007年8月入职帝旺公司处从事监控工作，双方未签订书面劳动合同，帝旺公司未为张金来缴纳社会保险。
张金来在帝旺公司处工作期间工作时间为上12小时休24小时。
张金来在帝旺公司处工作期间的月工资实发数额为：2007年10月600元、2007年11月至2008年4月每月650元、2008年5月2010年1月每月700元、2010年2月至2010年6月每月750元、2010年7月至2010年12月每月800元、2011年1月至2011年12月每月900元、2012年1月至2012年12月每月1160元、2013年1月至2014年1月每月工资1310元、2014年2月1510元、2014年3月至2014年7月每月工资1410元、2014年8月1610元。
2014年9月15日张金来向帝旺公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》一份，以帝旺公司未与其签订劳动合同、未依法缴纳社会保险、未及时足额支付工资、加班费等为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定决定从2014年9月16日起与帝旺公司解除劳动合同。2014年9月17日帝旺公司收到该通知书。
2014年9月23日，张金来以要求帝旺公司支付最低工资差额及加付赔偿金、加班费及加付赔偿金、解除劳动关系经济补偿金、双倍工资、防暑降温费、冬季取暖费、未休年假工资、夜班津贴等为由向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2014年11月4日作出劳人仲案字（2014）第459号仲裁裁决：“一、被申请人（即帝旺公司）于本裁决书送达之日起一个月内支付申请人（即张金来）工作期间低于最低工资标准差额11890元,2013年9月1日至2014年9月11日期间加班费12384.45元，夜班津贴2486元，解除劳动关系经济补偿金12600元，2013至2014年度煤火费335元及2014年防暑降温费512元，2013年年度及2014年至9月的未休带薪年休假待遇3613.83元。以上共计43821.28元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”张金来、帝旺公司均对该仲裁裁决不服，因此成讼。
诉讼中张金来表示，其仅主张帝旺公司给付2007年10月至2014年8月期间正常工作时间期间低于工资标准的工资差额。
以上事实，有双方当事人当庭陈述及提交的证据佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。张金来到帝旺公司处工作，双方形成了事实劳动关系，帝旺公司未与张金来签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款之规定，帝旺公司应当自用工之日起满一个月的次日开始支付张金来未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分。但鉴于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，则帝旺公司应于2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同，张金来于2014年9月23日提起仲裁要求帝旺公司支付未签订书面劳动合同双倍工资已超过仲裁时效，故本院对于张金来主张帝旺公司支付2013年10月至2014年9月期间未签劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。
关于张金来主张帝旺公司支付低于天津市最低工资标准的工资差额11890元、加付赔偿金11890元及帝旺公司主张不支付低于最低工资标准工资差额的诉讼请求，帝旺公司支付给张金来的2007年10月至2011年12月、2012年4月至2012年12月、2013年4月至2014年1月、2014年3月至2014年8月的工资低于天津市最低工资标准，故帝旺公司应向张金来支付上述期间低于天津市最低工资标准的工资差额，经计算数额为11780元。至于张金来主张的加付赔偿金，因《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案并不符合上述法律规定的情形，故张金来该诉请，本院不予支持。
关于张金来主张帝旺公司支付延时、法定节假日加班费57503.85元及加付赔偿金57503.85元及帝旺公司主张不支付2013年9月1日至2014年9月11日期间加班费12384.45元的诉讼请求，虽然帝旺公司不认可张金来提交的考勤记录表，但该记录表上盖有“天津市帝旺物业管理有限公司营业中心”的印章，且帝旺公司认可该印章系张金来所工作的项目的印章，故本院对于张金来提交的考勤记录表的真实性予以认定。该考勤表中亦记载了张金来存在法定节假日加班的情况，本院依据该考勤记录表计算，张金来主张帝旺公司支付2007年8月1日至2014年9月15日期间延时及法定节假日加班费57503.85元，并不违反相关法律规定，对此本院予以支持。至于张金来主张的加付赔偿金，因《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案并不符合上述法律规定的情形，故张金来该诉请，本院不予支持。
关于张金来主张帝旺公司支付解除劳动合同经济补偿金12600元及帝旺公司主张不予支付解除劳动合同经济补偿金12600元的诉讼请求，根据相关法律规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中张金来以帝旺公司未为其缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等为由提出与帝旺公司解除劳动关系，依据上述法律规定，帝旺公司应向张金来支付经济补偿金，结合张金来在帝旺公司处工作的年限及本市最低工资标准计算，帝旺公司应向张金来支付解除劳动合同经济补偿金11812.5元，本院对于帝旺公司主张不支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
关于张金来主张帝旺公司支付2007年至2014年防暑降温费2870.4元及帝旺公司主张不支付2014年防暑降温费512元的诉讼请求，其中张金来主张的2013年9月23日之前的防暑降温费，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。本院根据张金来在帝旺公司处的工作时间计算，帝旺公司应向张金来支付2013年9月23日至9月30日期间的防暑降温费30.93元及2014年6月1日至9月15日期间的防暑降温费448元。
关于张金来主张帝旺公司支付2007-2008年度至2013-2014年度冬季取暖费3640元及帝旺公司主张不支付2013-2014年煤火费335元的诉讼请求，根据张金来主张的冬季取暖费的数额应包括冬季供热取暖补贴及集中供热采暖补助两项，其中张金来主张的2013-2014年度之前的冬季供热取暖补贴及集中供热采暖补助，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。至于2013-2014年度的冬季供热取暖补贴及集中供热采暖补助，虽然帝旺公司主张已向张金来支付，但帝旺公司提交的证据并不能证明其此一主张，故本院对帝旺公司的此一主张不予采纳。帝旺公司应向张金来支付2013-2014年度冬季供热取暖补贴及集中供热采暖补助共计520元。
关于张金来主张帝旺公司支付2007年至2014年未休年休假工资11322元及帝旺公司主张不支付2013年及2014年至9月的未休年休假工资3613.83元的诉讼请求，其中张金来主张的2013年之前的未休年休假工资，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。至于2013年及2014年的未休年休假工资，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12月以上的，享受带薪年休假”。《职工带休年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。现张金来主张其每年应享受15天带薪年休假，且其在仲裁时提供的失业证足以证明其累计工作时间满20年，故张金来2013年应享受带薪年休假的天数为15天、2014年1月1日至9月15日期间应享受带薪年休假的天数为10天，帝旺公司应向张金来支付未休年休假工资共计3465.4元。
关于张金来主张帝旺公司支付夜班津贴12282.1元及帝旺公司主张不支付夜班津贴2486元的诉讼请求，根据本市的相关规定，在22时或22时以后生产和工作至翌日早六点或六点以后下班的职工享受夜班津贴，张金来的工作时间为上12小时休息24小时，故帝旺公司应向其支付夜班津贴，经计算张金来主张的数额符合相关规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司给付原告（被告）张金来低于天津市最低工资标准的工资差额11780元；
二、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司给付原告（被告）张金来自2007年8月1日至2014年9月15日期间延时及法定节假日加班费57503.85元；
三、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司给付原告（被告）张金来解除劳动合同经济补偿金11812.5元；
四、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司给付原告（被告）张金来自2013年9月23日至9月30日期间的防暑降温费30.93元及自2014年6月1日至9月15日期间的防暑降温费448元；
五、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司给付原告（被告）张金来2013-2014年度冬季供热取暖补贴及集中供热采暖补助共计520元；
六、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司给付原告（被告）张金来未休年休假工资3465.4元；
七、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司给付原告（被告）张金来夜班津贴12282.1元；
八、驳回原告（被告）张金来的其他诉讼请求；
九、驳回被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 袁媛
二〇一四年十二月二十六日
书 记 员 张妍