四川省泸州市纳溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）纳溪民初字第2243号
原告何成，男，生于1974年3月2日，汉族，住贵州省习水县。
委托代理人蒋丽娟，四川中豪律师事务所泸州分所律师，特别授权。
委托代理人高武华，四川中豪律师事务所泸州分所律师。
被告泸州纳溪赛德公司水泥有限公司，住所地：四川省泸州市纳溪区工业集中发展区。
法定代表人姚成府，该公司董事长。
委托代理人陈小玲，上海市锦天城（成都）律师事务所律师。
原告何成与被告泸州纳溪赛德公司水泥有限公司（下称纳溪赛德公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员成英适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何成及其委托代理人和被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何成诉称：被告纳溪赛德公司在合同有效期内解除与原告的劳动合同，依法应当向原告支付经济补偿金。而被告在向原告支付解除劳动合同的经济补偿金时，仅对原告在被告纳溪赛德公司期间的工作年限给予经济补偿，并未对原告在纳溪赛德公司工作之前在习水瑞安公司工作期间的工作年限支付经济补偿金。因此，原、被告签订《解除劳动关系及工龄补偿协议书》仅是被告向原告支付在纳溪赛德公司工作期间的经济补偿金，而不是对原告依法应享有的全部经济补偿金的统一协议，也不表示原告据此自愿放弃了其余依法应该享受的工龄补偿待遇。故诉请判令被告再给付原告支付经济补偿金82635.5元。
被告纳溪赛德公司辩称：被告与原告何成协商一致，自愿签订了解除劳动关系及工龄补偿协议，了结了所有关于解除劳动合同的经济补偿金事宜，该协议合法有效，被告已按协议给付了原告的经济补偿金，双方签订的协议，未违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定为有效，则双方有关解除劳动合同的经济补偿金事由已经消灭，不应再给予原告解除劳动合同的经济补偿。原告的请求不应当得到支持，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告何成于1995年到贵州省习水建材工业有限责任公司工作。2001年7月，贵州省习水建材工业有限责任公司与香港瑞安（建筑材料）有限公司附属毛里求斯明利投资有限公司合资成立贵州习水腾辉（建材）水泥有限公司，其后，该公司名称变更为习水瑞安水泥有限公司（以下简称习水瑞安公司），原告亦随之进入习水瑞安公司工作。2009年8月，因习水瑞安公司中方股东习水县建材工业有限公司与赛德水泥中国（控股）有限公司共同投资组建纳溪赛公司，经双方协商，习水瑞安公司抽调何成进入纳溪赛德公司工作，纳溪赛德公司同意何成辞去习水瑞安公司工作（无解除劳动补偿金）到纳溪赛德公司公司工作后，原告何成在习水瑞安水泥公司工作的工龄在纳溪赛德公司延续合并计算。2013年1月，原告与被告又续签劳动合同，合同期为2013年1月1日至2015年12月31日。
2013年1月3日，台泥集团与中国建材集团达成合作协议，由台泥集团接管赛德泸州四家公司（纳溪赛德公司水泥有限公司、泸州赛德混凝土有限公司、泸州纳溪赛德公司水泥有限公司、泸州赛德水泥有限公司）。台泥集团于2013年1月21日以新台泥（杭州）企业营运管理有限公司名义，发布《致赛德泸州四家公司全体员工》公开信。公开信第一条“关于薪资，参照当地企业的薪资水平……”，第二条“在我们进入公司后，立即核算出员工的工龄补偿金额，并与员工完成书面确认，工龄补偿金于2013年7月1日支付到位”。2013年1月23日，纳溪赛德公司与纳溪赛德公司工会委员会共同对新台泥（杭州）公司《致赛德泸州四家公司全体员工》公开信以传真形式回复，回复第一条“……员工工龄补偿金要求2013年2月6日之前补偿到位；补偿金支付完后，双方尽快完成公司交接工作”。第二条“要求新台泥接管后对纳溪赛德公司现有员工薪资水平、福利待遇、工作岗位保持原有水平不降低，……”。2013年1月30日，新台泥（杭州）公司发出《再致泸州赛德四家公司员工》公开信，公开信载明：1、……若2013年元月31日顺利交接、补偿金支付时间确定为2013年4月30日，并根据四家公司工会意见，所有获补偿员工实行一次性集体补偿。2、关于工龄计算问题：自与赛德公司（分别指纳溪赛德公司水泥有限公司、泸州赛德混凝土有限公司、泸州纳溪赛德公司水泥有限公司、泸州赛德水泥有限公司）签订正式劳动合同之日起至2012年12月31日止，……。”3、关于补偿标准问题，按照国家劳动法规定执行。即：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”2013年1月31日，台泥集团接管了纳溪赛德公司公司。2013年4月22日，台泥水泥办公室发布（2013）09号《关于重新签订劳动合同的通知》，通知载明：根据工龄补偿相关规定和公告内容，补偿完成后，1、根据补偿协议约定，一次性补偿工作完成后，原劳动关系自动解除，双方就重新签订劳动合同进行协商。只有签订了《解除劳动关系及工龄补偿协议书》且愿意继续留用公司的员工，才可以申请重新签订劳动合同……。因重新签订劳动合同相当于原劳动合同解除，故员工与公司产生纠纷。2013年4月26日，纳溪赛德公司发出《关于工龄补偿的公告》，主要内容为确认工龄的要求和时间安排及补偿完成后，重新签订劳动合同的基本程序等。2013年5月2日，被告又作出《关于关于经济补偿发放及劳动合同签订的公告》。载明：1、已签订经济补偿协议的员工，经济补偿金将于5月2日至3日全部发放到位；2、……；3、未签订经济补偿协议的员工，请于5月2日下午17：00签到办公室确认，若仍有争议，可通过司法途径解决。
2013年5月24日，原、被告双方协商解除劳动合同。被告补偿了原告在纳溪赛德公司期间的工龄（3.5年）的经济补偿金19948.83元，解除劳动合同前原告月平均工资为5699元。原告何成以纳溪赛德公司未给付原告自习水瑞安工作以来的经济补偿要求补偿为由，向泸州市纳溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年5月20日经泸州市纳溪区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，于2014年12月4日作出仲裁裁决：驳回了原告的申请请求。其后，原告不服，遂向本院提起诉讼。另查明，2014年2月11日原告何成正式办理离职手续。
上述事实，有双方当事人陈述、习水瑞安、新台泥（杭州）企业运营管理有限公司《致赛德泸州四家公司全体员工》的公开信、纳溪县赛德水泥有限公司及工会委员会关于《致赛德泸州四家公司全体员工》传真的回复、新台泥（杭州）企业营运管理有限公司《再致泸州赛德四家公司员工》的公开信、台泥水泥办公室（2013）09号《关于重新签订劳动合同的通知》、纳溪赛德公司水泥有限公司《关于工龄补偿的公告》、《关于关于经济补偿发放及劳动合同签订的公告》、原告与习水瑞安和纳溪赛德公司所签订的《劳动合同》、原告的档案资料、纳溪赛德公司确认《关于何成先生工龄延续计算的说明》、相关资料交接清单、纳溪县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、四川省泸州市中级人民法院（2014）泸民终字第520号民事判决书等证据予以佐证，经庭审双方质证，本院予以综合认定。
本院认为，本案争执焦点在于原告所领取的在公司名称为纳溪赛德公司期间工作年限的解除劳动合同经济补偿金是否就是原告自愿以此作为其所有应该获得的经济补偿金的了结。
本院认为，2009年8月，由于原告原供职的习水瑞安公司的中方股东习水县建材工业有限公司与赛德水泥中国（控股）共同投资组建了纳溪赛德公司，为了满足纳溪赛德公司开展前期筹建工作及该公司完成组建后需要熟悉业务的员工继续为公司工作的需要，原告从习水瑞安公司到纳溪赛德公司工作，该情形属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条（四）项中有关“用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”的情形，属非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。同时，被告出具的《关于何成先生工龄延续计算的说明》也确认将原告在习水瑞安的工龄延续转至纳溪赛德公司，由纳溪赛德公司负责。该说明并不违反法律法规的规定，合法有效。诉讼中，被告纳溪赛德公司提出其出具的《关于何成先生工龄延续计算的说明》虽加盖了公司印章，但该公章系原告找人擅自加盖的，且该说明落款时间2009年9月10日时，所加盖的公司印章尚未启用，故该说明不具有客观性。但被告未提交相应证据证明。本院认为，公司印章是公司对内进行管理，对外表示行为的重要象征物和代表物。本案被告纳溪赛德公司对《关于何成先生工龄延续计算的说明》加盖公司印章的行为，表明公司对该说明的内容予以确认，即使落款时间时所加盖的公司印章尚未启用，也说明被告公司在启用新印章后仍然对说明的内容予以确认，故该说明对公司具有法律约束力。原告领取了公司名称为纳溪赛德公司期间的解除劳动合同经济补偿金后在法定期间内，就纳溪赛德公司未给付原告自习水瑞安工作以来的经济补偿要求被告进行补偿，向泸州市纳溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的行为，说明协商解除劳动合同时领取的经济补偿金并非原告自愿以此作为其所有应该获得的经济补偿金的了结。故被告所持双方签订的解除协议就是对全部工龄补偿的自愿处分的主张，无相关证据证明原告签订解除协议就是对所有工龄补偿的认可，与案件事实不符，与法律规定相悖，也损害劳动者的合法权益，本院不予支持。现双方协商解除劳动关系，原告主张被告支付习水瑞安期间的工龄经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定。原告何成均自1995年先后在贵州省习水建材工业有限责任公司，之后2001年7月习水瑞安成立起即在习水瑞安公司工作，到2013年5月双方协商解除劳动关系，工作年限达12年，故应该获得经济补偿金12个月，其中，被告已作3.5个月的补偿，则原告何成尚有8.5个月工龄应给予经济补偿。其标准按双方原解除劳动关系核算时确认的5699元／月计算。原告所持按14.5个月计算经济补偿过高，本院不予支持。据此，本院为维护正常的社会劳动关系，保护劳动者合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
由被告纳溪赛德公司水泥有限公司给付经济补偿金原告何成48441.5元（已支付的解除劳动合同经济补偿金19948.83元除外），在本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告何成负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判员 成 英
二〇一五年一月二十八日
书记员 易正平