浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）绍诸民初字第92号
原告：许旺南。
委托代理人（特别授权）：陈良。
被告：浙江金磊房地产开发有限公司。
法定代表人：方羿。
原告许旺南为与被告浙江金磊房地产开发有限公司（以下简称金磊公司）劳动争议纠纷一案，于2012年12月28日向本院起诉。本院同日受理后，依法由审判员张晓华适用简易程序独任审判，于2013年2月25日公开开庭进行了审理。原告许旺南及其委托代理人陈良到庭参加诉讼。被告金磊公司经本院传票传唤，无正当理由拒不派员到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许旺南起诉称，原告于2010年3月1日进入被告金磊公司从事工程项目管理工作，双方口头约定年薪20万元，即月工资16667元。建立劳动关系后，被告始终不肯与原告签订劳动合同，至2012年8月31日，因原告数次催讨被拖欠的工资而遭辞退。工作期间，被告仅向原告发放工资256774.60元（税后）。为此，原告于2012年9月3日向诸暨市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付拖欠工资等。2012年12月20日，该委作出裁决，仅裁决被告向原告支付2012年1月至8月的70%工资93336元。原告认为，仲裁认定事实错误，裁决显失公正，理由如下：一、原告于2010年3月1日进入被告单位工作，而此月工资未发，有被告关联公司（母公司）浙江东宸集团有限公司（以下简称东宸某）总经理陈建波及董事长钟浙书签字确认属实。二、仲裁认定工资发放记录及工资表，对原告主张的年薪20万元不予采信，事实上工资表中原告的岗位工资11667元就是20万元除以12个月乘以70%计算所得，且《中国建设银行浙江省分行明细账查询表》第2页第9行转账存入45000元也是2010年20万年薪中9个月的30%工资。金磊公司总经理蒋某与东宸某人力资源部部长王秀华及办公室主任周瑜的对话录音、原告与东宸某总经理陈建波的对话录音均能证明原告的年薪是20万元，平时只发70%工资及2010年3月工资未发的事实。且2011年30%工资未发相关事项已被东宸集团破产清算市政府工作组掌握认可并在相应处理中。三、仲裁认定原告可追索二倍工资期间为2010年4月1日至2011年2月28日，而原告基于对《劳动法》的不正确理解致使追索二倍工资期间有误，而仲裁却据此不予支持。四、仲裁认定2012年1月至8月未发工资给原告的事实，而原告却因数次催讨拖欠工资遭辞退，拖欠工资本已违法，也是被告辞退原告的一种手段，但仲裁委却以原告未提交违法终止劳动关系相关证明而不予支持。现起诉要求判令：一、被告支付原告2010年3月1日起至2010年3月31日期间的未发工资16667元；二、被告支付原告2011年1月1日起至2011年12月31日期间30%的工资60000元；三、被告支付原告2012年1月1日至2012年8月31日期间的未发工资133336元；四、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资300006元；五、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金100002元。
被告金磊公司未作出书面答辩，亦未在本院指定举证期限内提供证据。
原告许旺南为证实其主张的事实向本院提供下列证据：
1、申请出示仲裁卷中《关于聘任许旺南同志为金磊.星汇花苑项目现场总负责人的通知》，证明原、被告之间存在事实劳动关系的事实。
2、申请出示仲裁卷中《中国建设银行浙江省分行明细账查询表》，证明被告已支付工资情况（查询表交易金额一栏划线部分为单位支付的工资）。
3、申请出示仲裁卷中证明一份，证明2010年3月工资未发的事实。
4、东宸某与金磊集团于2012年1月30日发出的《通知》（复印件）一份，证明2011年30%工资未发的情况。
5、浙江金磊房地产开发有限公司2011年12月工资表（复印件），证明工资计发情况，与证据2相互印证；
6、2012年2月14日蒋某与王秀华、周瑜的对话录音及2012年11月16日原告许旺南与东宸某总经理陈建波的对话录音，证明原、被告约定工资每年20万元，2011年30%工资未支付，2010年3月工资未发的事实。
7、诸劳仲案字（2012）第921号仲裁裁决书一份，证明本案已经劳动仲裁的事实。
8、浙东控集（2009）001号《关于表彰2008年度先进集体和先进个人的通知》，证明该文件中原告许旺南、周瑜、王秀华均是受表彰人员，故周瑜、王秀华等均系东宸某职工的事实，与证据6相印证。
9、浙东控集（2010）009号《关于许旺南等同志的任职通知》及浙东建集（2008）016号《关于许旺南聘任职务的通知》，证明原、被告之间存在事实劳动关系及原告被任命为中层员工的事实。
10、浙东控集（2010）020号《关于蒋某等同志任职的通知》，证明证人蒋某、朱孝某被告金磊公司任职的事实。
11、申请证人蒋某出庭作证，证明原告的年薪情况及2011年部分工资未发事实及原告被单位辞退的事实。证人蒋某陈述：证人曾系东宸某书记兼浙江金磊房地产开发有限公司总经理，东宸某与被告金磊公司是一套班子两块牌子经营管理，原告原属东宸某职工，自2010年3月开始由东宸某指派到金磊公司星汇花苑项目部担任现场总负责人，原告2010年、2011年约定年薪为20万元，月发放70%，30%在年底发放，2011年30%工资尚未支付。证人于2012年3月离职，通过东宸某负责的陈建波了解到原告是8月份被辞退的。
12、申请证人朱某出庭作证，证明原告的年薪情况及2011年部分工资未发及原告被单位辞退的事实。证人朱某陈述，证人于2003年至2009年年底在东宸某任治安副总经理，后2010年筹建金磊公司，一直担任金磊公司工程部经理，到2012年2月离职。东宸某与金磊公司老板是同一人，一套班子两块牌子经营，工作的人员是同一班人员。原告是2008年11月开始在东宸某工作，2010年到金磊公司工作，具体是何时到金磊公司不清楚。原告的工资是每年20万元，2011年30%工资未发放过，原告是2012年8月份被辞退的。
本院庭审中出示：
13、诸劳仲案字（2012）第921号案件仲裁庭审笔录一份，原告经质证无异议。
14、收集在仲裁案卷中原告的社会保险缴纳记录情况。原告经质证无异议。
上述证据经庭审出示、宣读并质证，均已收集在卷。被告金磊公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃对原告主张之事实及所举之证据进行质证的权利。对本院出示的证据13、14，原告经质证均无异议，本院予以确认。证据1，系被告所发的对原告的聘任文件，能够证实原告在被告单位任职的事实，本院确认为有效证据。证据2，系银行账户收支明细，符合工资发放特征，本院予以确认。证据3，原告为证实2010年3月工资未发的事实。本院认为，该证明的真实性无法核对，在无其他证据印证的情况下，本院对原告主张的该事实不予认定。证据4系复印件，真实性无法确定，本院不予确认。证据5，与证据2相印证，本院确认为有效证据。证据6，蒋某与周瑜、王秀华的对话录音材料与本案缺乏关联性，原告与陈建波的对话录音，因陈建波并非被告公司员工，被告对录音的真实性客观上难以核对，本院对证据6的证明效力不予确认。证据7，系劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，为证实本案已经仲裁前置程序的事实，本院予以确认。证据8、9，系东宸某对原告的任命文件及表彰文件，结合证据14，能够证实原告于2008年11月开始在东宸某工作，于2010年4月28日由东宸某任命原告为星汇花苑项目部负责人，指派到被告金磊公司工作的事实。证据10，系东宸某对证人蒋某、朱某的任命文件，能够证实蒋某曾担任被告公司总经理及朱某担任被告公司工程部经理的事实。证据11、12，两证人在2011年期间为公司的主职管理人员，其陈述原告2010年、2011年工资为年薪20万元，月发70%，年底发30%，2011年30%未发的事实，与证据2能够印证，而被告未提供原告的工资清单，也未提供劳动合同，按照优势证据的原则，本院对原告主张的其年薪为20万元，2011年尚有30%工资被告未支付的事实予以确认。原告主张的被告违法解除劳动关系的事实，因两证人在2012年2、3月份已离职，对原告提出的2012年8月离职的情况无法实际了解，在无其他有效证据印证的前提下，本院对原告主张的这一节事实不予认定。
综合上述认定的证据并结合原告的庭审陈述及被告在仲裁庭审时的陈述，本院认定如下事实：
原告许旺南自2008年11月到东宸某工作，担任东宸某副总经理兼任山东南山海滨花园项目部负责人。2010年4月28日，由东宸某发文任命原告担任星汇花苑项目部负责人，指派原告在被告金磊公司工作。2011年6月8日，被告金磊公司聘任原告为金磊.星汇花苑项目现场总负责人。原告与东宸某及被告均未签订书面劳动合同。东宸某为原告缴纳了2004年9月至2012年7月期间的社会养老保险费。原告2010年5月起税后工资每月10016.60元或10486.20元，2011年2月2日转账收入45000元。2011年度原告应发工资为200000元，实发11667元／月，尚有59996元未发。2012年8月31日，原告许旺南离职。
2012年9月3日，原告向诸暨市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资210003元，支付未签订劳动合同的两倍工资300006元，支付违法终止劳动关系的赔偿金100002元。诸暨市劳动争议仲裁委员会于2012年11月7日作出诸劳仲案字（2012）第921号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人浙江金磊房地产开发有限公司支付申请人许旺南2012年1月至8月份工资93336元，限于本裁决生效之日起十日内付清。二、驳回申请人许旺南的其他仲裁请求。审理中，原告主张其受东宸某指派到被告金磊公司工作，并提供了相关的证据。本院经过释明，原告放弃要求追加东宸某为被告参加诉讼。
本院认为，原告许旺南受东宸某指派，在被告金磊公司工作，双方建立事实上的用工关系，应当按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，享受权利、承担义务。对原告许旺南提出的各项请求，本院认为：一、关于要求被告支付2010年3月1日至3月31日期间未发工资的请求。根据《工资支付暂行规定》规定，工资支付记录仅保存两年以上备查，现原告主张2010年3月份工资未支付的事实，应当承担相应的举证责任，而原告提供的证据不足以证实其主张，本院对原告提出的该请求不予支持。二、关于要求被告支付2011年的剩余工资及2012年未发工资的请求。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。现原告要求被告金磊公司支付工资的请求符合法律规定，本院对其合理部分请求予以支持。金额确认为2011年度59996元，2012年1月至8月，按每月16667元计算，金额为133336元。三、关于要求被告支付未签劳动合同二倍工资的请求。用人单位自用工起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，此后，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，并无法律规定用人单位应当再向劳动者每月支付二倍工资。现原告主张2010年3月1日开始在被告公司工作，双方一直未签订劳动合同，自2011年3月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2011年3月1日至2012年8月31日的二倍工资，于法无据，本院不予支持。四、关于要求被告支付违法终止劳动关系赔偿金的请求。原告提供的证据不足以证实因催讨工资被被告辞退的事实，原告请求支付违法终止劳动关系赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。被告金磊公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，鉴于本案事实已查清，依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告浙江金磊房地产开发有限公司支付原告许旺南工资193332元，限本判决生效之日起十五日内付清；
二、驳回原告许旺南的其余仲裁请求。
本案应收案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告浙江金磊房地产开发有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 张晓华
二〇一三年二月二十六日
书记员 沈碧婵