沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皇民一初字第215号
原告梁杰。
法定代理人鹿淑珍。
被告中国外运沈阳集团汽车运输公司，住所地沈阳市于洪区北塔街18-1号。
法定代表人王立笑。
委托代理人于文博。
原告梁杰诉被告中国外运沈阳集团汽车运输公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王卫东担任审判长，与审判员曹玥、人民陪审员童艳雪组成合议庭，公开开庭审理。原告梁杰及其法定监护人鹿淑珍、被告中国外运沈阳集团汽车运输公司委托代理人于文博均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告梁杰诉称，1986年12月原告到被告处工作，系司机。1993年原告受被告指派到北京送货，在北京机场卸货与他人抬托盘时受伤，造成原告手部神经损坏，原告属于工伤，应享受工伤保险待遇，1993年被告让原告回家养伤，被告每月给原告开80元工资，妻子与原告离婚，造成原告患上精神病。现起诉被告，请求被告支付原告1、自1993年工伤后拖欠工资未开共计300000元，2、回被告单位工作，3、要求给付从1993年至今医疗费80000元，4、1993年至今在精神病院的康复费80000元，5、从1993年至今的独生子女费，6、双倍工资600000元，7、从1993年至今的采暖费，8、其他的补贴和福利待遇（例如出去送货回来自己拉点活）共计200000元，9、从2005年至今补缴养老保险和医疗保险。并由被告承担本案诉讼费用。
被告中国外运沈阳集团汽车运输公司辩称，原告的诉讼请求无事实依据和法律依据，原告已于2004年与我单位解除劳动关系，被告无义务为其支付原告的诉讼请求，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告于1986年入职于被告单位，1993年在工作过程中受伤，此后原告一直在家休息未到单位工作。被告向原告支付生活费至2004年10月，金额为每月85元。庭审中，原、被告均认可被告为原告缴纳养老保险和医疗保险至2005年4月。2012年1月，原告在《梁杰安置费用明细》上签字，该费用明细内容为：经济补偿金12048元、并轨补贴10000元、失业保险5352元、医疗费1200元、取暖费4000元、公积金2904元、独生子女费1500元、一次性工伤医疗补助金35343元、伤残就业补助金17600元、残疾职工一次性生活补助11000元，合计100947元。2012年1月17日，被告将上述款项支付给原告。庭审中，原告同意将《梁杰安置费用明细》上面所有款项，包括经济补偿金、并轨补贴、失业保险、医疗费、取暖费、公积金、独生子女费、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、残疾职工一次性生活补助，共计100947元返还被告。
另查，原告梁杰于2003年患有偏执型精神分裂症，被沈阳市残疾人联合会评定为精神残疾，残疾等级为二级。在此期间，原告共发生医疗费22244.60元。原告自行缴纳2004至2006年采暖费共计3509元。
原告以要求被告为其支付工伤待遇、医疗费、康复费、独生子女待遇、双倍工资、采暖费、其他补贴及福利待遇、补缴社会保险为由向于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出沈于劳人仲不字（2013）126号不予受理通知书。原告对此不服，遂起诉来院。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的于劳人仲不字（2013）126号不予受理通知书、残疾证、医药费收据、采暖费收据，被告提供的《梁杰安置费用明细》、记账回证等证据，经庭上质证，本院予以确认，并附入卷内佐证。
本院认为，因原告与被告签订的《梁杰安置费用明细》中未记载与劳动关系有关的事项，未明确表示劳动关系解除，且被告未尽到告知劳动关系解除的义务。此外原告为精神残疾，残疾等级二级，监护人为其母亲鹿淑珍，原告本人签署的材料不具备法律效力，且原告监护人对该份协议不进行追认，认为该协议无效，故该安置费用明细不能作为劳动关系解除的依据。被告自认作出的终止／解除劳动合同证明书上的日期为后填写的，故其真实性本院无法确认。因此，原告与被告之间的劳动关系至今存续。
关于原告提出被告支付1993年工伤后拖欠工资300000元的主张，原告在工作中受伤后，单位未为原告进行工伤认定，因单位效益不好，让原告在家休息，被告支付原告生活费至2004年10月。因原告既存在工伤，同时也是精神二级残疾，故被告应从2004年11月起至2014年12月按沈阳市最低工资标准向原告支付工资，金额共计100240元（其中2004年11月至12月每月320元、2005年每月400元、2006年至2007年每月550元、2008年至2010年6月每月700元、2010年7月至2011年6月每月900元、2011年7月至2013年6月每月1100元、2013年7月至今每月1300元）。
关于原告提出要求被告为其补缴2005年至今的养老保险及医疗保险的主张，原告梁杰系被告单位职工，双方存在着劳动关系，根据《劳动法》的规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险。被告作为用人单位，在与原告劳动关系存续期间，应为原告缴纳社会养老保险、医疗保险。现被告欠缴原告劳动关系存续期间的社会养老保险、医疗保险，其应承担企业应于承担部分的补缴义务。
关于原告提出要求被告支付1993年至今的医疗费80000元及精神康复费80000元的主张，现被告提供证据证明，1993年至今原告共累计发生医药费22244.60元，因被告未给原告交纳医疗保险，致使原告因病住院不能享受医疗保险待遇，被告对此应承担责任，据此，对原告发生的医疗费22244.60元，被告应予承担。
关于原告提出的被告单位支付1993年至今的采暖费的主张，因原告系被告单位职工，依法享受有关法律规定的各项福利待遇，故被告应对原告垫付的采暖费予以报销。原告提供了2004至2006年采暖费收据，共计3509元，应由被告单位支付。
关于原告提出回被告单位工作的主张，原告与被告之间存在劳动关系，根据劳动法的相关规定，用人单位应保障劳动者享有劳动的权利，但是原告现为精神残疾二级，属于限制行为能力人，其应证明具备完全劳动能力后，再主张劳动权利，故对于原告该项主张，本院不予支持。
关于原告提出被告支付双倍工资600000元的主张，原告自称该项主张是基于工伤而产生，但未提供相关证据加以证明，且工伤赔偿并无双倍工资这一法律规定，故原告该项主张于法无据，本院不予支持。
关于原告提出被告支付其他补贴及福利待遇200000元（例如出去送货回来自己拉点活）的主张，根据最高人民法院关于《民事诉讼证据的若干规定》，原告负有证明上述费用合法性的举证责任，而原告未提供充分证据加以证明，应当承担不利的法律后果。现原告该项主张于法无据，本院不予支持。
关于原告提出被告单位支付独生子女费的主张，该项主张不属于法院审理范围，故原告该项主张，本院不予支持。
关于原告从被告处领取的《梁杰安置费用明细》中的各项款项共计100947元，因原告法定监护人对该明细不予认可，故该明细为无效，且诉讼中，原告法定监护人同意将100947元返还被告，故原告应将上述款项返还被告。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十六条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告中国外运沈阳集团汽车运输公司支付原告2004年11月至2014年12月的工资100240元；
二、被告中国外运沈阳集团汽车运输公司为原告梁杰补缴从2005年5月至2014年12月企业应承担部分的养老保险、医疗保险；（被告该项补缴义务，于本判决生效后三十日内履行）
三、被告中国外运沈阳集团汽车运输公司支付原告梁杰医疗费、康复费22244.60元；
四、被告中国外运沈阳集团汽车运输公司支付原告梁杰2004至2006年采暖费3509元；
五、原告梁杰返还被告中国外运沈阳集团汽车运输公司100947元；
原、被告上述给付义务，于本判决生效后三十日内履行。如逾期，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告中国外运沈阳集团汽车运输公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 王卫东
审 判 员 曹 玥
人民陪审员 程 静
二〇一四年十二月二十二日
书 记 员 陈 微
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。