海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第164号
原告严文华。
委托代理人林明斌，海南坤和律师事务所律师。
被告海南亚洲太平洋酿酒有限公司。
法定代表人邹有伟，总经理。
委托代理人张雅莉，该司法律顾问。
原告严文华与被告海南亚洲太平洋酿酒有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告严文华及其委托代理人林明斌、被告的委托代理人张雅莉庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1999年5月24日原告应聘到被告处，在生产部从事动力操作员工作，直至2010年7月1日双方签订了无固定期限劳动合同，原告为动力部动力技术员，月工资为2010元，岗位实行不定时工作制度，即四班三倒的循环倒班制度。2011年至2013年期间，公司领导曾多次要求原告所在部门在不同时间段向外排放工业污水，出于良心的谴责和对故土的热爱，原告向被告提出个人意见，并希望被告引起注意和改正过错。但被告不但不听，反而公报私仇开始以原告不服从岗位安排为由处处刁难，并想方设法违反解除原告的劳动合同。2013年3月1日被告向原告下达工作时间调整通知书，将原告的原上班时间“四班三倒”改为正常班时间即8：30至17：00。原告对被告的不合理安排，要求被告作出解释，但被告强迫原告按调整后的工作岗位和上班时间上班，因原告坚持原四班三倒的工作岗位上班，2013年3月22日，被告以原告恶意散布企业违法排污信息违反公司规章制度为由，下发《解除雇佣关系通知书》单方违法解除了与原告的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金。综上，原告与被告从用工之日起双方就建立了劳动关系，被告单方违法解除与原告劳动合同的行为，严重的损害了原告的合法权益，故原告提起诉讼，请法院依法判令：1、确认原、被告于1999年5月24日至2013年3月22日期间存在劳动合同关系；2、被告向原告双倍支付因解除劳动合同的经济补偿金61360元；3、本案受理费由被告负担。
被告辩称，一、案件的基本事实。2013年2月26日我司动力部进行工作时间班次调整，并将调整的时间通知了原告，自3月1日起原告的上班时间由原来的“四班三倒”调整为正常班时间即八时三十分至十七时。但是，自调整后原告不服从工作安排，仍然按照原来的班次上下班，完全不顾及生产安全，严重影响到动力部工作运作。为此，我司于3月5日给予原告严重警告；此后，原告仍不予改正，我司多次与其沟通，原告无任何改变，故我司分别于3月15日和3月19日向其送达了严重警告函，并通知其按规定时间上班。截止3月20日，原告不按规定时间上下班，且多次旷工，严重违反了我司的规章制度，为了维护管理秩序，严明纪律，我司决定与其解除劳动合同，并将此解除的理由通知了公司工会。3月22日我司向原告送达了《解除雇佣关系的通知》，并通知其当日办理离职手续，原告表示自己需要咨询而拒绝办理离职手续。直至4月1日原告都未到我司办理离职手续，为此，我司通过EMS快件向原告送达《办理办理离职手续通知函》，限其于4月7日前办理离职手续。
二、原告违反公司的规章制度和劳动合同的约定，我司解除劳动合同符合法律规定，我司不需支付赔偿金。原告不服从动力部工作时间的调整，以行动对抗公司，经多次告知和严重警告仍不改严重违反了公司的规章制度和劳动合同约定，给公司的管理造成了负面影响，在此情况下我司依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除与原告劳动合同，依据该法的第四十六条和八十七条，我司不需向原告支付赔偿金。
三、原告诉称我司解雇理由不符合事实。自3月1日起，原告因为不按时下上班及旷工已经收到公司严重警告函三封，由于原告不予改正，我司于3月22日向原告送达《解除雇佣关系的通知书》，这才是解除劳动合同的真正原因。在仲裁时，原告向仲裁委提交的该份通知书，足以证明解除劳动合同的原因。对原告散布不实信息，我司将视情况保留追究原告法律责任的权利。综上所述，原告违反公司规章制度被解除劳动合同，原告不能获得赔偿金，原告的主张没有法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年7月1日原、被告双方签订了一份无固定期限《劳动合同》，合同约定：原告为被告动力部动力技术员，月工资为2010元，岗位实行不定时工作制度，即四班三倒的循环倒班制度。该合同还约定，原告应自觉遵守国家的法律、法规，严格执行被告依法制定的《员工手册》及各项规章制度，操作规程和劳动纪律；如原告严重违反劳动纪律及规章制度，被告将按照有关规定向原告提出批评与警告，直至与原告解除劳动合同。该合同附件：《劳动纪律及告知确认书》第三条规定，“严重性违反劳动纪律：…（19）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，完成工作任务的；…（26）顶撞、有意违反或不执行直接主管或经理的工作合理指示”；第四条规定，“乙方（原告）违反上述纪律，甲方（被告）可以作出以下处理：…（4）降级或降薪﹢留用查看，或解除劳动合同；违反一般性劳动纪律的情形累计发生三次，或严重性劳动纪律情形发生一次的”。
2013年3月1日，被告向原告下达工作时间调整通知书，将原告的上班时间“四班三倒”改为正常班时间，即八时三十分至十七时（其中30分钟为中午吃饭和休息时间）。原告认为，被告的不合理安排，坚持原四班三倒上班。同年3月5日、15日、19日被告分别向原告送达了三份《严重警告函》，通知原告按规定时间上班。因原告不按规定时间上下班，被告于2013年3月22日向公司的工会发出《关于与严文华解除劳动合同的通知》，并向原告送达《解除雇佣关系通知书》，通知原告当日办理离职手续。2013年4月1日被告通过EMS快件向原告送达《办理办理离职手续通知函》，限其于4月7日前办理离职手续。2013年5月，原告以被告单方违法解除之间劳动关系为由，向海南省劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2013年11月12日作出琼劳人仲裁字（2013）第304号仲裁裁决，裁决如下：1、确认原告严文华与被告海南亚洲太平洋酿酒有限公司自1999年5月24日至2013年3月22日存在劳动关系；2、驳回原告的其他仲裁请求。因原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。
又查，2013年10月9日原告接受仲裁委的调查时，确认已收到被告发出的调班通知书和严重警告函。另，本案庭审中，原、被告双方对省仲裁委作出琼劳人仲裁字（2013）第304号仲裁裁决，认定原告的工作期限、职务、工资收入均无异议。
以上事实有琼劳人仲裁字（2013）第304号仲裁裁决书及送达回执、2010年7月1日原告和被告签订的《劳动合同》、严重警告、关于与严文华解除劳动合同的通知、解除雇佣关系通知书、办理办理离职手续通知函、EMS快件单及回执、调查笔录、当事人的陈述及庭审笔录在卷为凭，足以认定。
本院认为，原、被告对自1999年5月24日起至2013年3月22日期间双方存在劳动关系的事实无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”本案被告根据企业生产经营情况，于2013年3月1日向原告下达工作时间调整通知书，将原告的上班时间“四班三倒”改为正常班时间，未违反法律、法规的规定。原告无正当理由不服从指挥，且经被告多次警告拒不改正，原告严重违反了公司管理制度，被告解除与原告劳动合同关系合法。原告主张被告违法解除劳动合同应双倍支付经济补偿金61360元的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：
一、确认原告严文华与被告海南亚洲太平洋酿酒有限公司自1999年5月24日起至2013年3月22日期间存在劳动关系；
二、驳回原告严文华的其他诉讼请求。
本案适用简易程序审理减半收取诉讼费5元，由原告严文华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 张萍
二〇一三年三月三日
书记员 夏夏