河南省济源市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫9001民初1085号
原告：河南省济源市济世药业有限公司，住所地济源市火车站北。
法定代表人：张海，该公司董事长。
委托诉讼代理人：原喜洋，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：王新玲，河南凌峰律师事务所律师。
被告：马会平，女，1971年11月14日出生，汉族，住济源市。
委托诉讼代理人:杨志军，河南涛声律师事务所律师。
原告河南省济源市济世药业有限公司与被告马会平劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人原喜洋、王新玲，被告马会平及其委托诉讼代理人杨志军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求依法判决其公司不支付被告589元、带薪年休假工资4360元、经济补偿金17560元。事实与理由：关于被告2017年6月的工资589元，一是根据其公司管理条例的规定，出勤天数未达到公司规定，社会保险由职工个人承担，该制度是经公司工会同意；二是在实际履行中，并未按照该制度执行，6月份发给被告的工资是按照被告实际上班天数发放。关于带薪年休假工资，其公司实行的是集中休息，集中工作，工作时间不固定，带薪年休假平时已经休息完毕。关于经济补偿金，其公司自身没有过错，也无意与被告解除劳动关系，因此不应当支付被告经济补偿金。
被告马会平辩称，劳动仲裁委员会的裁决正确，1、原告要求不支付其589元的诉讼请求不成立，对于该部分事实原告在仲裁答辩时已经承认扣除了其的该部分工资，并且有相关的工资表、录音、仲裁裁决书为证，原告推翻先前的自认，在没有证据证明的情况下原告该项请求是不成立的。2、关于原告要求不支付带薪年休假工资部分的请求也是不成立的，带薪年休假工资是法律对职工享有权利的明确规定，原告应当根据被告的工作年限安排被告享受带薪年休假待遇，但原告并没有按照法律法规给其安排带薪年休假待遇，故该项请求也不成立。3、原告要求不支付其经济补偿金的请求不成立，在双方劳动关系存在期间，原告存在没有按时足额给被告缴纳社会保险费的情况，并且克扣其工资，根据劳动合同法的规定，原告应当支付其解除劳动合同经济补偿金。
经审理查明：1990年8月，被告到原告前身焦作市第二制药厂工作。2000年7月19日，焦作市第二制药厂改制更名为被告。单位为被告参加了养老、失业、医疗保险，并缴费至2017年11月。2017年10月20日，被告离开原告处，后未再到原告处工作。另查：1、被告在原告单位工作期间，正常出勤情况下的月平均工资为1756元。2、2007年，被告向原告缴纳集资款10000元。3、截止2017年9月21日，原告的养老保险存在欠费情况。
庭审中，被告称其在原告处工作期间，未享受带薪年休假工资，工资也低于最低工资标准；其离开单位的原因是调入二车间工作后，门卫拒绝让其进入厂区，并提供银行转帐明细、2017年6月至7月工资表、录音资料等证据证明其观点。原告对被告以上所述不予认可，称其公司实行集中生产、休息的工时制度，不安排年休假；原告工资低于最低工资标准是因被告出勤天数未达到法定出勤天数导致；被告离职原因系自己不到单位上班，并提供2017年1月至9月工资表、调令、约谈记录及录音材料、短信截图等证据证明其观点。
2017年9月28日，被告诉至仲裁，请求依法裁决1、原告返还2017年6月从其工资里扣除的社会保险单位应承担部分589元。2、解除其与原告之间的劳动关系。3、原告按最低工资标准补足2017年5-6月的工资差额。4、原告退还其集资款10000元。5、原告支付其未安排带薪年休假工资33213.79元。6、原告支付经济补偿金48160元。8、原告为其办理失业申报手续。2017年11月25日，济源市劳动人事争议仲裁委员作出济劳人仲裁字（2017）第719号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人河南省济源市济世药业有限公司应在本裁决生效后十日内返还申请人2017年6月用于抵扣社会保险费单位应承担部分的工资589元。2、被申请人河南省济源市济世药业有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人带薪年休假工资4360元。3、被申请人河南省济源市济世药业有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人集资款10000元。4、被申请人河南省济源市济世药业有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金17560元。5、被申请人河南省济源市济世药业有限公司应在本裁决生效后七日内为申请人办理“失业”申报手续。6、驳回申请人的其他申诉请求”。原告不服，诉至本院。
本院认为，被告接到原告调令到原告二车间报到，门卫拒绝被告进入，被告在与原告沟通未果后，未再到原告处工作，后被告申请仲裁，其中一项仲裁请求为要求解除双方之间的劳动关系；基于劳动关系的建立应遵循平等、自愿的原则，本院认为，被告离开原告单位之日即2017年10月20日，双方之间的劳动关系解除。因双方劳动关系的解除非被告原因造成，故原告应为被告办理失业申报手续。结合原告没有足额为被告缴纳社会保险的情况客观存在，原告应依法支付被告经济补偿金，2008年1月《劳动合同法》颁布实施以前，对于因单位未依法为职工缴纳社会保险，职工要求与单位解除劳动关系，单位支付经济补偿金没有法律依据，故原告支付原告经济补偿金的起始时间以2008年1月为宜，即17560元（1756元/月×10个月）。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，不得以任何形式予以克扣。本案中，原告以被告未达到其公司规定的出勤天数为由将被告社会保险费单位应承担部分从原告工资中扣除589元的行为，违反了相关法律规定，因此，对被告要求原告返还其2017年6月工资589元的请求，本院予以支持。被告在原告处连续工作一年以上，未享受带薪年休假的，被告应支付带薪年休假工资，因被告未就2016年之前的带薪年休假工资及时主张权益，已过仲裁时效，故对原告主张的2016年之前的带薪年休假工资不予支持，原告应支付被告2016年1月至2017年10月的带薪年休假工资4360元，具体计算方式为：1756元÷21.75天×（15＋12）天×2＝4360元（2016年被告的带薪年休假为15天，2017年被告的带薪年休假为292天÷365天×15天＝12天）。单位在录用职工时，严禁非法收费，不得以集资、风险基金、培训费、押金、保证金等名目收取职工费用，故对被告要求原告退还集资款10000元的请求予以支持。最低工资标准是指劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，而被告2017年5月、6月的出勤天数均未达到法定出勤天数，因此，对于被告要求原告为其补足2017年5月至6月最低工资差额部分的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第十六条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：
一、原告河南省济源市济世药业有限公司与被告马会平之间的劳动合同于2017年10月20日解除。
二、原告河南省济源市济世药业有限公司于本判决生效后十日内返还被告马会平2017年6月从被告工资里扣除的社会保险单位应承担部分589元。
三、原告河南省济源市济世药业有限公司于本判决生效后十日内支付被告马会平带薪年休假工资4360元。
四、原告河南省济源市济世药业有限公司于本判决生效后十日内退还被告马会平集资款10000元。
五、原告河南省济源市济世药业有限公司于本判决生效后十日内支付被告马会平解除劳动关系经济补偿金17560元。
六、原告河南省济源市济世药业有限公司于本判决生效后七日内为被告办理失业申报手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。
审 判 长 晋巧霞
人民陪审员 翟素青
人民陪审员 刘菊花
二〇一八年六月七日
书 记 员 黄子芮