安徽省和县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民一初字第01073号
原告：王德清，男，1954年3月21日出生，汉族，住安徽省和县。
委托代理人：陈德龙，安徽天行剑律师事务所律师。
被告：和县善厚镇陶店龙潭木业加工厂，住所地安徽省和县。
负责人：周正木。系和县善厚镇陶店龙潭木业加工厂业主。
委托代理人：王训贵，和县历阳镇法律服务所法律工作者。
原告王德清诉被告和县善厚镇陶店龙潭木业加工厂劳动争议纠纷一案，于2014年8月28日立案受理。依法由审判员张红适用简易程序，于2014年10月11日公开开庭进行了审理。2014年11月10日，因和县善厚镇陶店龙潭木业加工厂对工伤认定不服提起行政复议而中止诉讼。2015年2月15日，因案情复杂转为普通程序审理。2015年8月3日恢复审理。依法组成合议庭，于2015年8月7日公开开庭进行了审理。原告王德清及其委托代理人陈德龙，被告和县善厚镇陶店龙潭木业加工厂的业主周正木及其委托代理人王训贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王德清诉称：原告系被告工人，2013年10月13日，原告在被告工厂干活时，左手被电锯截伤，后被截肢。经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经马鞍山市劳动能力鉴定委员会认定为工伤3级。由于被告未购买工伤保险，原告的损失只能由被告承担。现变更诉请，要求被告：1、依法承担一次性伤残补助金61617元=53582元／年÷12个月×60%×23；2、依法承担因工作遭受事故伤害的工资42865.50元=12×53582元／年÷12个月×80%；3、依法按月支付伤残津贴2143.30元=53582元／年÷12个月×60%×80%（自2014年10月14日开始计算至死亡之日止，每年统筹地区工资调整时按照调整标准予以调整）；4、承担因日常生活需要安装假肢费用240000元（根据使用年限予以确定）；5、承担住院期间护理费4762.84元=53582元／年÷12个月×80%÷21.75×29；6、承担营养费580元=29×20；7、承担伙食补助费580元=29×20；8、承担鉴定费1480元；9、交通费5000元；10、医疗费256元。
原告向法庭举证：
1、工伤认定决定书。证明原告是工伤。
2、劳动能力结论鉴定书和确认项目结论通知书。证明原告受伤等级是工伤3级，同时证明工伤要配置假肢。
3、诊断证明书、出院小结、住院病案（均为复印件）。证明原告受伤后住院治疗的情况。
4、书面协议。证明本案原告在2013年10月13日下午工作时被电锯将左手手臂截伤。
5、安徽和州司法鉴定所鉴定意见书。证明原告受伤的“三期”及安装假肢费用131200元。
6、鉴定费收据2份。证明鉴定费1480元。
7、医疗费发票4张。证明支付256元医疗费。
8、不予受理通知书。证明经过劳动仲裁前置程序。
9、马鞍山市中级人民法院行政判决书。证明原告系工伤。
被告和县善厚镇陶店龙潭木业加工厂辩称：1、本案不属于工伤范围，双方是雇佣关系，对工伤认定书有异议。2、即使按工伤处理，不同意原告变更工资和伤残补助金的请求。我方申请的证人证明原告月平均工资1350元，一次性××补助金按原告本人工资计算23个月；对停工留薪期工资认为原告已接近退休年龄，只能计算5个月，之后按伤残津贴计算；对于伤残津贴依法应按本人工资计算，原告要求每月2143.30元过高；对于假肢费用，认为到目前为止，原告的假肢仍没有安装，根据相关法律法规的规定，该项费用不能认可；对住院护理费，认为事故发生在2013年，标准为4239元×80%；对营养费，认为工伤保险条例中没有营养费，原告此项主张没有依据；对伙食费没有异议；鉴定费应提供票据；因原告到合肥就医是被告提供车辆，所以交通费最多认可500元；被告支付的医药费报销部分有15000元由原告占有，要求在本案中予以扣除。
被告向法庭举证：
1、证人杨某、顾某（在第一次开庭时出庭作证）证言。证明被告单位情况，原告不是固定工，每天工资90元，干一天算一天。
2、工账本。证明原告是3月19号到厂里来干活的，中途离开一段时间，到10月13号出事一共干了105个工，说明原、被告之间是雇佣关系，原告每月平均工资为1350元。
3、医疗费票据（复印件）。证明被告垫付的医疗费37861元，原告报销了10000多元，报销的钱在原告跟前。
4、收条。证明被告另支付给原告1900元。
通过庭审，被告对原告所举证据质证如下：对证据1的真实性没有异议，但认为原告从3月19日上班，8月份离开，工作关系已经中断，双方系雇佣关系；对证据2的真实性无异议，但认为配置假肢要到配置机构安装，凭票计算，虽有配置假肢的通知书，但原告没有实际安装；对证据3的真实性无异议；对证据4书面协议上事故发生的事实认可，当时写协议时原告是说为了保险理赔所用；对证据5，认为既然按工伤处理，就不能由社会鉴定机构鉴定，应当由劳动部门作出，该鉴定结论不合法，与本案无关联性；对证据6，认可工伤鉴定费280元，其他鉴定费不认可；对证据7医药费予以认可，两张收据不具有合法性，不予认可；对证据8，认为不知道这个情况；对证据9没有异议。
原告对被告所举证据质证如下：对证据1认可原告每天工资90元，按天计算，每月2700元；对证据2，认为是被告单方制作，没有原告签字，不认可；对证据3，认为是否报销与本案无关，不能把报销的费用作为被告支付的款项。因为在工伤赔偿案件中，所有的费用都由被告赔偿，即使报销不合理，非法所得也应该由政府追缴；对证据4，原告收到过被告1900元营养费；对证据5医疗费垫付是事实，不在原告的诉请范围内；对证人证言，认为原告是在工作过程中受伤，符合工伤认定，同时两个证人证明原告每天90元工资，被告所提不是工伤没有事实依据。
通过原、被告举证、质证，本院对原告所举证据1、2，认为系法定机构作出的工伤认定和劳动能力鉴定以及确认配置上臂假肢的通知书，合法有效，予以认定；证据3、4，被告无异议，予以认定；证据5，本院认为，《工伤保险条例》规定了工伤职工享有停工留薪期工资、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。无需鉴定。同时，《工伤保险条例》规定，参加工伤保险职工的辅助器具配置需到与经办机构签订由服务协议的辅助器具配置机构进行。所以，证据5与《工伤保险条例》规定的程序不符，本院不予认定；证据6，工伤认定的鉴定费280元，予以认定，“三期”及配置辅助器具费的鉴定费1200元，因不符合工伤保险条例规定的程序，故不予认定；证据7中只有两张是医药费发票计人民币87元，予以认定，其余两张是门诊预交金收据，不是医药费发票，不予认定；证据8，系仲裁机构作出的不予受理案件通知书，说明该案已经过仲裁裁决前置程序，故予以认定；证据9，被告无异议，予以认定。
本院对被告所举证据1，认为应结合原、被告陈述及其他证据综合分析，对证人所言原告在工作时间受伤，每天工资90元，干一天算一天工资的事实予以认定；证据2，经与证人顾某核实，账本属实，也与原告在第一次庭审时回答审判员提问“工资怎么结算的”，答“老板记工账，我自己不记账”相符，故对证据2予以认定；证据3不在原告的诉请范围，不予认定；证据4，原告认可，予以认定。
通过以上证据的分析与认定，结合当事人陈述，本案事实查明如下：2013年3月，原告王德清到被告和县善厚镇陶店龙潭木业加工厂上班。工资结算方式为：老板记工账，按月结算，干一天算一天工资，王德清每天工资为90元。2013年10月13日，王德清在工厂干活时，左手被电锯截伤，后被截肢。2013年12月27日，和县人力资源和社会保障局作出马鞍山（和县）认定027820130114号工伤认定决定，后被本院以和县人力资源和社会保障局不具有工伤认定主体资格为由而判决撤销该工伤认定决定书。王德清向马鞍山市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年7月13日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定原告王德清为工伤（编号：马鞍山（和县）认定033120140044号），同年3月12日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度叁级，生活自理障碍鉴定为无护理依赖，并确认王德清需配置辅助器具-
上臂假肢。
王德清受伤后被送往武警安徽省总队医院住院治疗，入出院诊断为：左上肢挤压毁损伤，左上臂软组织撕脱伴缺损。于2013年11月11日出院（住院29天）。期间的医药费由被告方支付。2013年12月30日，王德清支付工伤鉴定费280元。2014年9月12日，王德清支付医药费87元。2013年12月26日，被告业主周正木支付给原告王德清1900元，之后，又支付给原告王德清1000元（无收据）。
双方为工伤赔偿协商无果，王德清向和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年8月27日，和县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。同年8月28日，王德清向本院起诉。诉讼期间，被告提起行政复议。2014年12月29日，马鞍山市人民政府作出维持工伤认定，被告不服，向法院提起行政诉讼。2015年7月23日，马鞍山市中级人民法院作出（2015）马行终字第00024号行政判决书，驳回上诉，维持原判。
本院认为：职工因公遭受事故伤害，应当依照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇。原、被告之间的工伤认定已经马鞍山市中级人民法院（2015）马行终字第00024号行政判决书予以确认，故被告辩称双方系雇佣关系，原告不属于工伤的观点，本院不予采信。原告因工受伤，应当依照《工伤保险条例》规定从工伤保险基金中支付工伤保险待遇。但是被告未参加工伤保险，所以，应由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告工伤三级，应当享受以下待遇：1、医疗费87元；2、住院治疗工伤的伙食补助费580元=29天×20元／天；3、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》规定，三级伤残为23个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告日工资90元，干一天算一天，原告自到被告处上班至受伤不足12个月，所以，原告要求按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资，本院依法应予准许。原告系2013年10月受伤，当时统筹地区职工平均工资4465元／月，因此，一次性伤残补助金为61617元=4465元／月×60%×23个月；4、伤残津贴。《工伤保险条例》规定按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。由于原告没有养老保险，所以，被告应按月支付原告伤残津贴。原告至2014年3月已满60周岁，伤残津贴为2143.20元／月=4465元／月×60%×80%，自2014年4月起计算，伤残津贴标准随统筹地区职工平均工资调整而调整；5、停工留薪期工资。《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。因原告于2014年3月被评定为工伤三级，所以，停工留薪期工资支付至2014年3月。停工留薪期工资为13395元=4465元／月×60%×5个月；6、护理费。依据《安徽省实施办法》第二十九条规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，原告住院29天，护理费为3451元=4465元／月×80%÷30天×29天，扣除被告支付的2900元，实际支付护理费551元；7、交通费。由于原告未提供外出就医的交通费票据，但考虑在合肥就医，必然发生交通费的事实，原告的交通费由本院酌定为1000元；8、鉴定费280元；9、安装假肢费用。根据《安徽省》第六条规定，工伤职工经市级劳动能力鉴定委员会确认需配置辅助器具的，应到经办机构填写《工伤职工配置、更换辅助器具通知书》，签订辅助器具使用和更换协议，并持该《通知书》到与统筹地区经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构配置辅助器具。该办法第十三条规定，未参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用，但计算年限最长不超过20年。对距统筹地区平均余命不超过20年的，按实际年限计算。本案中，原告至今未按法律法规规定办理辅助器具配置手续，也未实际配置辅助器具，其要求一次性支付辅助器具配置费用，被告不同意，所以，本院认为，该项费用待实际发生时原告再行主张。案经本院审判委员会讨论决定，依照《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十五条第一款（一）、（二）、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、被告和县善厚镇陶店龙潭木业加工厂支付原告王德清医疗费87元；
二、被告和县善厚镇陶店龙潭木业加工厂支付原告王德清住院伙食补助费580元；
三、被告和县善厚镇陶店龙潭木业加工厂支付原告王德清一次性伤残补助金61617元；
四、被告和县善厚镇陶店龙潭木业加工厂支付原告王德清停工留薪期工资13395元；
五、被告和县善厚镇陶店龙潭木业加工厂支付原告王德清护理费551元；
六、被告和县善厚镇陶店龙潭木业加工厂支付原告王德清交通费1000元；
七、被告和县善厚镇陶店龙潭木业加工厂支付原告王德清鉴定费280元；
八、被告和县善厚镇陶店龙潭木业加工厂按月支付给原告王德清伤残津贴2143.20元（自2014年4月起计算，伤残津贴标准随统筹地区职工平均工资调整而调整）；
九、驳回原告王德清的其他诉讼请求。
上述判决一至七项给付内容，于本判决生效后十五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，由被告和县善厚镇陶店龙潭木业加工厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审 判 长 张红
审 判 员 余洋
人民陪审员 邵琼
二〇一五年八月二十一日
书 记 员 刘佳
附法律文书条文：
《工伤保险条例》
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。