大连市旅顺口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0212民初2422号
原告：徐博信。
被告：大连新宏程物业管理有限公司。
法定代表人：杨君，该公司经理。
原告徐博信与被告大连新宏程物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐博信及被告大连新宏程物业管理有限公司的法定代表人杨君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.要求被告给付未签订劳动合同二倍工资78000元（2014年4月至2016年5月，3000元×26个月）、违法辞退赔偿金15000元（3000元×2.5个月×2倍）、休息日加班费29808元（2014年4月14日至2016年5月15日，108天×138元/天×200%）、超时加班费32788.8元（2015年2月1日至2015年6月31日,36个夜班，36天×2×138元/天×150%，2014年8月1日至2015年1月31日，14904元÷5个月×6个月）、休息日超时加班费17001.6元（2015年2月1日至2016年6月31日，14天×138元/天×2×200%＋7728元÷5个月×6个月）、法定节假日加班费6210元[5天×3（每班24小时）×138元/天×3倍]、复印费及刻碟费100元。事实与理由：2014年4月14日，原告到被告处担任副总经理工作，约定月工资为3000元，日工资为138元、小时工资为17.24元。被告未按照规定与原告签订无固定期劳动合同，并于2016年5月末无理由将原告辞退。因被告法定代表人经常不在旅顺，故原告与被告经理及主任三人轮流值班（晚4点至第二天早8点），被告未给付过原告加班费。为维护原告的合法权益，故原告诉至法院。
被告辩称：一、原告要求给付两倍工资不成立。被告的法定代表人杨君和原告系朋友关系。2014年春节前，原告经他人推荐与被告协商一致，约定原告到被告处担任兼职法律顾问，月工资为3000元。原、被告还约定原告在被告处工作时间不受限制，其日常可以继续从事个人法律事务，亦可打乒乓球、钓鱼、游泳等。二、原告要求给付违法辞退赔偿不成立。2016年4月7日，被告与原告口头协商原告自4月8日起离开被告公司，故并非违法解除劳动合同。三、原告提出的第3、4、5项诉讼请求不成立，原告在被告处不受作息时间限制，被告亦未安排被告加班。遇到国家法定节假日，一部分人能正常休息，一部分人需要轮休、换休。2015年春节前夕，被告以奖金的名义对原告综合各方面给予了两万元现金补偿。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的仲裁裁决书、会议记录、值班工作日记、仲裁庭审笔录、通话录音，被告对其真实性均无异议；被告提交的工资明细，原告对其真实性均无异议，上述证据能够证明与本案相关联的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告提交的出勤表，该出勤表系被告单方制作，且无原告签字确认，原告对其真实性亦不予认可，故本院对该证据的真实性不予以采信；2.原告提交被告公司《值班工作日记》证实其存在超时加班情形，该日记中载有“值班”、“白班”、“值班16时至8时”、“夜班”、“晚值班”等字样，故本院仅将原告“值班16时至8时”、“夜班”、“晚值班”的情形确认为超时加班，经统计2015年2月1日至2015年6月20日原告存在工作日超时加班15天、休息日超时加班9天；法定节假日（新年）加班3天；休息日加班7天。另外，《会议记录》记载2016年1月1日原告值班。
就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2014年4月14日，原告到被告处工作，每月工资为3000元，双方未签订书面劳动合同。2016年4月7日，被告解除了与原告之间的劳动关系。2016年7月26日，原告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告给付未签订无固定期限劳动合同二倍工资76500元（2014年4月14日至2016年5月31日，3000元×25.5个月）、违法辞退赔偿金15000元（3000元/月×2.5个月×2倍）、超时加班费39164元（2015年2月1日至2015年6月30日43个夜班，日工资138元，2014年8月1日至2015年1月31日比照值班记录43天×2×138元/天×1.5＋17082元÷5个月×6个月）、双休日及其超时加班费3643元（6个周日×2×138元/天＋1987元）、法定假日及其超时加班费4002元（5天×2×138元/天×2＋3天×3×138元/天）。2016年8月24日，该仲裁委作出旅劳人仲裁字【2016】第0230号仲裁裁决书，裁决被告给付原告违法解除劳动关系赔偿金12000元、2014年8月1日至2015年6月30日超时加班费2792.88元、2014年8月1日至2015年6月30日双休日及其超时加班费3643元、法定假日及其超时加班费2275.86元；驳回原告的其他仲裁请求。在仲裁案件审理时原告自认加班期间为2014年8月1日至2015年6月30日。原告不服该裁决书诉至本院。庭审中，被告认可原告休息日存在加班情况。原告主张其夜班时间为下午四点至第二天早上早晨八点，且无补休。对此被告仅认可原告存在超时加班时间为4小时。另外，被告同意给付原告复印费、刻碟费100元。
本院认为，关于原告要求被告给付未签订劳动合同二倍工资一节，我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告的该项诉讼请求为要求被告给付未签订劳动合同二倍工资，但其在劳动仲裁时原告未就该项请求申请裁决。故原告该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院依法不予审理。
关于原告要求被告给付违法辞退赔偿金一节，我国法律规定，因用人单位作出的解除劳动合同，用人单位负举证责任。本案中，2016年4月7日被告解除了与原告之间的劳动关系，被告称其系合法解除，但对此未能提交相应证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。故被告解除与原告之间的劳动关系，不符合法律规定，应给付原告违法解除劳动关系赔偿金。原告的该项诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告自2014年4月至2016年4月在被告处工作，被告应给付原告违法解除劳动关系赔偿金12000元（3000元/月×2个月×2倍）。
关于原告要求被告给付2014年4月14日至2016年5月15日休息日加班费一节，我国法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提交被告公司《值班工作日记》证实2015年2月1日至2015年6月20日原告休息日加班7天，但对于2014年4月14日至2015年1月31日及2015年6月21日至2016年4月7日解除劳动合同时的双休日加班时间，原告未能出具相应证据予以佐证，因被告认可原告在此期间存在休息日加班情况，故对此比照《值班工作日记》中休息日加班期间予以计算，即2014年4月14日至2015年1月31日及2015年6月21日至2016年4月7日解除劳动合同时原告休息日加班27.28天{（17/30个月+8个月+14/31个月+10/20个月+8个月+21/31个月）×[7天÷(4个月+20/30个月）]}。被告应给付原告休息日加班费10008.28元[3000元/月÷21.75天×（9天+27.28天）×200%]。
关于原告要求被告给付超时加班费一节，我国法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提交被告公司《值班工作日记》欲证实其加班期间，但该工作日记仅能证实2015年2月1日至2015年6月20日原告存在工作日超时加班15天、休息日超时加班9天。另外，原告还主张其超时加班期间为下午四点至第二天早上早晨八点，夜间不休息，且无补休。但原告主张的事实已超过人体极限，不符合常理，故本院对此不予采信。因被告认可原告超时加班的时间为4小时，本院予以准许。故被告应给付原告2015年2月1日至2015年6月3日工作日超时加班费3103.45元（3000元/月÷21.75天/月×15天×150%）、休息日超时加班费2482.76元（3000元/月÷21.75天/月×9天×200%）。关于原告主张的2014年8月1日至2015年1月31日超时加班费，因原告未能提交相应证据证实该期间其存在超时加班情况，应承担举证不能的法律后果，故原告的该部分主张，无事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告给付法定节假日加班费一节，我国法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提交被告公司《值班工作日记》及《会议记录》证实其只存在法定节假日加班4天，故被告应给付原告法定节假日加班费1655.17元（3000元/月÷21.75天/月×4天×300%）。
关于复印费、刻碟费100元一节，因被告对此无异议，并同意给付，故本院对此亦予以准许。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十九条的规定，判决如下：
一、被告大连新宏程物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐博信违法解除劳动关系赔偿金12000元；
二、被告大连新宏程物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐博信工作日超时加班费3103.45元；
三、被告大连新宏程物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐博信休息日超时加班费2482.76元；
四、被告大连新宏程物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐博信休息日加班费10008.28元；
五、被告大连新宏程物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐博信法定节假日加班费1655.17元；
六、被告大连新宏程物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐博信复印费、刻碟费100元；
七、驳回原告徐博信的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（该笔费用原告在立案时已预交，被告在执行时一并给付原告），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 宋永国
审 判 员 杨 贺
代理审判员 王 政
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 曹 娜
附1：本案证据目录
一、原告提交证据和证明目的如下：
1.仲裁裁决书，证明此案经过仲裁前置程序，原、被告没有签订劳动合同及入职时间。
2.会议记录，证明原告于2014年4月14日入职被告公司任公司副总经理的事实。2015年12月28日会议记录证明我2016年1月1日全天值班，
3.值班工作日记，证明加班的事实，正常工作是早8点至晚16点，每次值班是连续16小时。
4.仲裁庭审笔录，证明原告入职时间及在职期间出满勤，证明原告2016年1月1日加班事实。
5.通话录音，证明原告加班的事实且被告也承认。
二、被告提交证据和证明目的如下：
1.出勤表，打○记载病假，打√针对保安的考勤，打×是事假。证明原告有加班事实，但与原告陈述不符。物业公司以串休来弥补加班。
2.工资明细一份，证明每月支付原告工资3000元
附2：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。