江西省上饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣1121民初3293号
原告：姜小琴，女，1979年11月8日生，汉族，务农，初中文化，住江西省上饶县。
委托诉讼代理人：舒和平，江西尚饶律师事务所律师。
被告：晶科能源有限公司，住所地江西省上饶市经济开发区晶科能源大道1号，统一社会信用代码91361100794799028Ｇ。
法定代表人：李仙德，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨怡婷，该公司法务主管。
原告姜小琴与被告晶科能源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月3日立案后。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姜小琴及其委托诉讼代理人舒和平、被告委托诉讼代理人杨怡婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜小琴向本院提出诉讼请求：1.撤销上饶市劳动人事争议仲裁委员会饶市劳人仲字[2017]第087号裁决书；2、判令被告支付原告经济补偿金3.6万元及带薪年休假工资5,625元；3、判令被告为原告补缴劳动期间的社保、公积金或赔偿相应损失；4、本案诉讼费用由被告承担。诉讼中变更第三项诉讼请求为被告为原告补缴劳动期间的社保、公积金。事实和理由：1、上饶市劳动人事争议仲裁委员会饶市劳人仲裁字【2017】第087号裁决书认定事实不清，2009年10月10日，原告到被告处工作，任产品检验部返工产品检验员职务，月工资4,500元。在劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社保、公积金，原告也未依法享受带薪年休假待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条同时规定，劳动依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。为此，2017年4月25日原告被迫与被告解除劳动关系，但双方就补偿事宜经多次协商未果。2017年5月17日，原告向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决书错误认定原告签署了相关离职文件为由，认定原告主动离职，驳回原告诉请，原告认为，原告离职的原因系被告多次侵犯其合法劳动权益，虽然签署了相关离职文件，但均是因原告忌惮被告的强势地位所致，并非原告的真实意思表示，相关离职文件无效。上饶市劳动人事争议仲裁委员会的裁决有失公允，请法院依法予以纠正。2、上饶市劳动人事争议仲裁委员会裁决超审限，程序严重违法。综上，请法院查明事实，作出公正的判决，以维护原告的合法权益。
原告姜小琴为证明自己的主张，向法院提供下列证据：1、原告身份证复印件及被告公司信息，证明原、被告双方主体资格；2、上饶市劳动人事争议仲裁委员会饶市劳人仲裁字【2017】第087号裁决书，证明原、被告劳动争议案已经前置仲裁程序，时间为2017年9月22日；3、离职证明，证明原告是2009年10月10日入职，2017年45日离职的事实；4、2016年7月至2017年4月份工资条，证明原告的月工资均达4,500元；5、公积金网上查询，证明原告从2016上7月至2017年3月份缴付公积金的事实；6、上饶市劳动仲裁委员会的案件受理通知书、送达回证，证明上饶市劳动仲裁委员会严重违反程序，超仲裁时限5个多月；7、原告工资卡银行流水，证明原告入职以来的工资收入。
被告晶科能源有限公司辩称，1、仲裁裁决程序合法有效，符合法律程序，应予维持；2、原告离职属于自动向单位提出辞职，不属于劳动合同法规定的用人单位应向劳动者支付补偿金的法定情形，被告未欠原告的带薪年休假工资,且有四年半已超过诉讼时效；3、补缴社保不属于劳动争议，应予以驳回，住房公积金不属于法定强制缴纳的项目，也应予以驳回。
被告为证明自己的主张，向法院提交了下列证据：1、员工离职申请表、员工离职访谈记录表，证明原告与被告解除劳动关系是原告主动向被告提出，原因为上夜班身体不舒服，被告接到原告的申请后同意了原告离职申请；2、提前离职申请说明，证明原告因家中有事，申请提前办理离职手续；3、离职经办单、离职证明，证明原告2017年4月25日在被告处办理离职手续并交接完毕；4、社保退保申请表，证明原告在2012年6月30日向被告申请养老保险退保，原因为原告已在户口所在地购买；5、社保购买申请表、基本养老保险个人账户对账单，证明原告在2017年3月向被告申请购买社保；6、考勤表，证明2014年至2016年原告每年休了年假三天。
本院经审理认定事实如下：原告姜小琴于2009年10月10日入职被告晶科能源有限公司，从事产品检验工作，原、被告双方签订书面劳动合同。2009年10月至2011年5月期间，被告没有为原告缴纳社保，2011年6月份至2012年6月期间被告从原告工资中每月扣除96元缴纳社保，但被告一直未将扣除的相应金额缴纳入原告社保账户内，2012年6月30日原告向被告公司提出社保退保的申请，理由为原告在户口所在地已购买一份养老保险，故申请将公司养老保险退保。之后被告没有为原告缴纳社保。2017年3月原告又向被告提出社保购买的申请，2017年4月被告为原告缴纳了一个月养老保险。2017年4月25日原告向被告递交了提前离职申请说明，填写了员工离职申请表，被告对员工离职进行访谈记录，原告离职原因为家中有事上夜班身体不舒服，原告办理了离职手续。2017年5月，原告姜小琴申请劳动争议仲裁，要求被告晶科能源有限公司支付申请人8个月的经济补偿金3.6万元；补缴社会保险并办理相关手续或赔偿社会保险损失；补缴住房公积金并办理相关手续或赔偿住房公积金损失。上饶市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月17日受理，于2017年9月22日作出饶市劳人仲字（2017）第087号裁决书，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。原告不服，遂向本院提起诉讼。
本院认为，综合原、被告诉辩称、庭审活动，原、被告双方争议的焦点有以下几方面。
一、原告系主动辞职还是被动辞职，辞职时未涉及社会保险问题，辞职后能否以此理由向公司主张经济补偿金。
原告主张被告没有为原告缴纳社保、公积金，未履行劳动合同法所规定的义务，原告被迫提出解除劳动合同而非主动离职的。被告则认为，原告系自动离职，是原告个人身体原因向被告提出申请，被告审批手续都是符合法律规定的。
对上述争议本院认为，原、被告双方签订的劳动合同书合法有效。原、被告双方缴纳社会保险是企业与劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会保险的权利。原告自2009年10月进入被告公司工作，2017年4月原告以自身身体不能上夜班为由向被告提出辞职，原告没有证据证明被告采取了胁迫等不正当的手段迫使其在辞职书上签字，原告签字的行为能证明原告系主动辞职。根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者提出用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿金。现原告提出因被告未缴纳社会保险而辞职，在辞职申请理由中未见陈述，虽然原告入职后二年多被告未为其缴纳社保，但在2012年6月30日原告称其已在户口所在地购买了养老保险，申请将公司的养老保险退保，均是原告在权衡利弊的情况下作出的选择，不管是出于自愿还是受到被告公司强势地位的影响，其对签字可能产生的法律后果也是明知。原告自身不愿缴纳社会保险不可归责于被告，由此可表明在辞职时原告并未就社会保险问题向用人单位主张权利，原告再以被告公司未缴纳社会保险为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金不符合法律关于企业支付经济补偿金相关情形的规定。
二、带薪年休假的工资报酬应如何处理。
1、劳动仲裁前置是劳动争议案件处理的一般原则，本案在劳动仲裁决定书中尽管在原告提起仲裁理由部分涉及带薪年休假的工资报酬，但在其提请具体仲裁事项中并无请求报酬事项，应认定劳动仲裁部门对该事项未作处理。2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。国务院2007年颁布《职工带薪年休假条例》其宗旨是保障职工休息休假权利，与职工是否解除劳动关系无实质联系，本案原告要求支付带薪年休假的工资的诉讼请求与讼争劳动关系解除后经济补偿没有关联性，不具备诉的不可分性，应理解为属于独立的劳动争议。综上，原告带薪年休假的工资报酬应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、原告要求被告为其补缴劳动期间的社会保险、公积金应如何处理。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及其他相关的法律规定，补缴社会保险费的问题不属于法院受理民事诉讼范围，在本案中不予处理。根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条、三十八条规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴，故补缴住房公积金的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条，国务院《住房公积金管理条例》第三十七条、三十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
驳回原告姜小琴的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告姜小琴负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。
审判员 史海燕
二〇一七年十二月十八日
书记员 陈蔚蔚