山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0103民初141号
原告：济南大学，住所地济南市。
法定代表人：张士强，校长。
委托诉讼代理人：郭彬，山东申孚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高清银，山东申孚律师事务所律师。
被告：杨飞，男，1980年10月20日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：周恒心，山东泰泉律师事务所律师。
原告济南大学与被告杨飞劳动争议一案，本院于2018年1月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告济南大学的法定代表人张士强的委托诉讼代理人郭彬、被告杨飞及其委托诉讼代理人周恒心到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告济南大学向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告无须向被告支付未提前30日以书面形式通知劳动者而额外支付一个月工资3437.25元。2、请求依法判决原告无须向被告支付经济补偿34372.50元。3、请求依法判决原告无须向被告支付2016年1月1日至2017年8月31日期间的带薪年休假工资5057.10元。4、请求依法判决原告无须向被告支付2017年防暑降温费420元。事实和理由：在劳动仲裁过程中，被告提供的银行交易明细及对账单并不能证明所谓“工资”是原告发放，相反，原告提供的济南大学保卫处2008年－2017年工资明细表，证明双方根本不存在劳动关系。其次，被告提供的工牌、登记表、奖励决定、个税代扣证明等，真实性无法认定，也不能证明是原告制作、发放或出具，更不能证明双方存在劳动关系。但仲裁裁决却以此认定双方自2008年1月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系，属认定事实错误。故而，我们提起诉讼，希望贵院依法作出公正合理的裁决。
被告杨飞辩称，要求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2017年10月16日，杨飞向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求济南大学支付代通知金、经济补偿金、加班费、未休年休假工资、防暑降温费，该委经审理作出济市中劳人仲案[2017]358号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人济南大学向申请人杨飞支付未提前三十日以书面形式通知劳动者而额外支付一个月工资3437.25元。二、被申请人济南大学向申请人杨飞支付经济补偿金34372.50元。三、被申请人济南大学向申请人杨飞支付2016年1月1日至2017年8月31日期间的带薪年休假工资5057.10元。四、被申请人济南大学向申请人杨飞支付2017年防暑降温费420元。五、驳回申请人杨飞的其他仲裁请求。”杨飞及济南大学不服该裁决，均在法定期限内诉至本院。本院将杨飞作为原告起诉的（2018）鲁0103民初155号案件与本案并案审理。
经杨飞申请，本院向上海浦东发展银行济南分行运营作业中心及中国农业银行股份有限公司山东省分行营业部会计核算中心查询其工资发放单位，上海浦东发展银行济南分行运营作业中心出具《协助查询存款通知书（回执）》显示杨飞6217********8371账户2016年3月至2017年9月发放工资单位名称为济南大学，中国农业银行股份有限公司山东省分行营业部会计核算中心出具的转账明细亦显示有济南大学向杨飞的转账记录。
另查明，杨飞2016年9月至2017年8月的工资分别为：2800元、2800元、2900元、5000元、4400元、3200元、2900元、3050元、2967元、4750元、2900元、3580元。国家规定的月计薪日为21.75天。
庭审中，杨飞主张2002年10月到济南大学西校区从事校卫队员巡逻岗工作，2009年3月份之前的工资为现金发放，自2009年4月份起工资为银行转账发放，当月发放上月工资，在职期间未休带薪年休假，2017年8月31日济南大学以保卫工作外包为由将杨飞辞退，并提交如下证据：1、校卫队员登记表、奖励决定，证明杨飞2002年到济南大学工作，双方存在劳动关系。2、银行账户明细，证明济南大学向其发放工资的情况，其中最早的发放记录为2009年5月发放的2009年4月份工资。济南大学否认与杨飞存在劳动关系，对杨飞提交的上述证据，济南大学认为：1、对校卫队员登记表及奖励决定真实性不认可，按常规文件应由单位保存，不能证明双方的劳动关系。2、对银行转账明细中邮政银行的流水不能确定为原件，对农业银行及浦发银行流水本身的真实性无异议，但不能证明该单位为其发放过工资。济南大学提交《济南大学基层管理机构与岗位设置方案》以证明该单位的机构设置情况及杨飞并非其职工。杨飞对该方案的真实性无异议，但其认为该方案中没有人员姓名及数量，不能证明济南大学的主张，杨飞属于该方案中载明的安全管理处西校区治安科。
以上事实，有仲裁裁决书、银行账户交易明细、协助查询存款通知书（回执）及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，对于原、被告之间是否存在劳动关系问题。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部份。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，根据本院向上海浦东发展银行济南分行运营作业中心及中国农业银行股份有限公司山东省分行营业部会计核算中心查询结果显示，济南大学向杨飞发放工资，结合杨飞提交的银行明细、校卫队员登记表、奖励决定等，能够形成一个较为完整的证据链，可以证实原、被告之间存在劳动关系。济南大学主张与杨飞之间不存在劳动关系，但济南大学对于向杨飞发放工资未作出合理解释，亦未提交充分有效证据予以佐证，故对济南大学的该项主张，本院不予采信。对于原、被告之间劳动关系的存续时间，本院认为，杨飞主张2002年10月入职济南大学，并提交银行交易明细及校卫队员登记表等予以佐证，济南大学对此不予认可，但其未能提交相关证据，故本院对杨飞关于入职时间的陈述予以采信。在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实行之前，杨飞已经在济南大学处工作，并一直连续工作至《中华人民共和国劳动合同法》实行之后，其工作具有连续性，且符合劳动关系的特征。因此杨飞与济南大学之间劳动关系的建立时间应当是单位实际用工之日，即2002年10月。杨飞主张济南大学于2017年8月31日以保卫工作外包为由将其辞退。综上，根据本案现有证据可以确认原、被告自2002年10月至2017年8月31日存在劳动关系。
对于代通知金及经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，杨飞主张济南大学于2017年8月31日以保卫工作外包为由将其辞退，且未提前三十日以书面方式通知杨飞本人，济南大学虽不认可，但未提交证据证明，故对杨飞的主张，本院予以采信，本案符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位支付代通知金及经济补偿的规定，经济补偿年限应自2008年1月1日起计算，杨飞离职前12个月的平均工资为3437.25元/月，故济南大学应向杨飞支付代通知金3437.25元，解除劳动合同经济补偿34372.5元[3437.25元/月×10个月]。对杨飞主张的超出部分，本院不予支持。
对于带薪年休假工资。济南大学主张杨飞的该项诉讼请求已超过仲裁时效，对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。鉴于未休年休假工资属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，杨飞与济南大学之间劳动合同于2017年8月31日解除，杨飞于2017年10月16日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，并未超出一年的仲裁时效期间，故对济南大学的该项主张，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第十条，本条例自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。根据上述规定，杨飞2008年至2010年应休年休假天数均为5天，2011年至2016年应休年休假天数为10天，2017年折算后应休年休假天数为6天，因济南大学未举证杨飞的工资收入，杨飞主张均以其离职前十二个月的平均工资为基数计算，本院予以支持，故济南大学应向杨飞支付自2008年至2017年期间未休带薪年休假工资24021.24元[3437.25元/月÷21.75天/月×76天×200%]，对于杨飞主张的超出部分，本院不予支持。
对于防暑降温费。《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外工作作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。杨飞的工作岗位为巡逻岗，属于室外作业人员，济南大学应向杨飞支付2017年6月至2017年8月的防暑降温费600元（200元/月×3个月），对于杨飞主张的2017年之前的防暑降温费，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条、第四十七条第一款、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十二条规定，判决如下：
驳回原告济南大学的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告济南大学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 刘大为
人民陪审员 乔永欣
人民陪审员 关晓军
二〇一八年六月二十八日
代理书记员 苏 冉