济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0102民初3071号
原告:李玉波，男，1976年11月10日出生，汉族，户籍地山东省威海市，现住济南市历下区某某某某某某某某某某某某某某。
委托诉讼代理人：王宗阁，山东齐创律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张波，山东齐创律师事务所律师。
被告：山东三义和酒店管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人：邓书华，董事长。
委托诉讼代理人：赵倩，该公司人事专员。
委托诉讼代理人：周元首，山东国曜律师事务所律师。
原告李玉波与被告山东三义和酒店管理有限公司（以下简称山东三义和公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月17日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2016年7月13日公开开庭进行了审理。原告李玉波及其委托诉讼代理人王宗阁、张波，被告山东三义和公司的委托诉讼代理人赵倩、周元首到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李玉波向本院提出诉讼请求：1、山东三义和公司支付工资3511元（2016年3月1日至3月8日的工资1184元，2015年8月17日至8月30日工资2170.58元）；2、山东三义和公司支付2015年9月至2016年1月期间的工资差额983.76元；3、山东三义和公司支付2015年8月17日至2016年3月7日期间的加班工资9813元；4、山东三义和公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金7360元。事实与理由：仲裁裁决书认定事实错误，山东三义和公司应足额支付工资和工资差额，山东三义和公司安排李玉波加班并未安排补休，应支付加班费，山东三义和公司要求李玉波离职而非双方因工作调整协商未成导致离职。
原告李玉波为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁程序；
证据2、协议书及历下区仲裁委作出的调解书，证明李玉波与山东三义和公司已于2015年6月17日进行仲裁，双方协商签订协议书，约定李玉波自2015年8月17日继续回山东三义和公司上班，并保持原工资不变；
证据3、某某集团考勤管理系统截图的打印件一份，及李玉波打卡考勤记录一份，证明李玉波自2015年8月17日至2016年3月7日上班的事实及周六节假日加班的事实；
证据4、某某银行济南顺河支行交易流水清单一份（2015年4月8日至2016年4月2日），证明山东三义和公司向李玉波支付工资的情况；
证据5、某某银行卡交易明细（2014年4月29日至2015年6月15日），证明在证据2所出示的仲裁期间连续12个月的平均工资为3680元，协议书中约定的原工资为该工资数额；
证据6、短信截图一份，证明在2016年3月17日，李玉波收到一条短信，短信内容为因李玉波连续旷工满三日山东三义和公司做出离职处理的事实，但短信内容李玉波并不认可，提交该证据主要为了证实李玉波离开是根据山东三义和公司领导的指示，并非主动旷工。
被告山东三义和公司辩称，我单位已经全额支付了李玉波的工资，其要求足额支付工资及支付工资差额没有事实及法律依据。我单位已将加班费支付给李玉波，不存在欠付加班费问题。李玉波系无故旷工自动离开我单位，其行为应视为自动离职，我单位不应向其支付违法解除劳动合同二倍经济赔偿金，其请求依法应当予以驳回。
被告山东三义和公司为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、劳动合同，证明李玉波于2015年8月17日入职，工作时间应自签订合同时起算；李玉波提供的现居住地址为济南市历下区某某某某某某某某某某某某；合同第15条约定李玉波同意按照山东三义和公司制定的岗位工资核定标准的工资制度执行；依据合同乙方（李玉波）违反劳动纪律，甲方（山东三义和公司）可据规章制度《员工手册》和《奖惩细则》，给予处分，直到解除合同关系；第22条约定合同期内，擅离岗位3天及以上者，视为乙方（李玉波）自动离职；
证据2、员工手册、奖惩细则及上述两文件员工认同书，证明李玉波入职时已经发放给李玉波，李玉波对于员工手册及奖惩细则的内容包括薪资结构、考勤制度、合同解除等事项已全部知悉，并签字认可上述文件的内容；
证据3、工资明细表及工资组成说明，证明山东三义和公司已全额支付李玉波的工资及加班费，不存在欠付工资、加班费的情况；
证据4、通知、邮政快递投送情况查询单及邮政人员发送短信告知李玉波拒收邮件的短信，山东三义和公司的工作人员赵倩向李玉波告知领取工资发送的3条短信截图打印件，证明李玉波因私自旷工既未向单位书面请假，也未进行相关告知，在达到旷工三天仍未返岗上班，按照山东三义和公司的相关制度，山东三义和公司向其邮寄了关于无故旷工视为自动离职的通知，所以山东三义和公司不应向其支付经济补偿金；
证据5、济历下劳人仲案[2016]142号仲裁书，证明李玉波在质证过程中明确自认已认可员工手册、奖惩细则的内容，但其无故旷工，既未请假，也未告知山东三义和公司，其行为应视为自动离职。李玉波在质证过程中认可了山东三义和公司提供的工资明细表包括工资组成、工资总额等，由此可以证明山东三义和公司不存在欠付工资及未支付加班费的事实。山东三义和公司并未要求李玉波离岗，也没有辞退李玉波的事实，李玉波私自离岗要求山东三义和公司支付经济补偿金没有事实依据。
经对原告李玉波、被告山东三义和公司提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人和证人证言陈述，本院综合确认事实如下：
2015年8月6日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案[2015]226号调解书，该调解书第六项确认，李玉波于2016年8月17日到山东三义和公司工作，双方签订劳动合同，并办理相关入职手续，享受原工资及保险待遇。当日，双方签订了期限自2015年8月17日至2017年8月16日止的劳动合同，合同履行地为济南，工作部门为行政部门，劳动报酬根据李玉波的工作岗位及出勤和绩效考核情况支付。合同签订后，李玉波在山东三义和公司从事网管岗位工作。根据李玉波的工资单记载，李玉波正常工作时的月工资构成为：基础工资2100元，岗位工资700元，加班工资700元（四个双休日），岗位补贴200元，学历补贴100元，以上应发工资合计3800元。
2016年3月3日，山东三义和公司的副总经理马某某与李玉波谈话，称因部分店面关闭，不需要再设立专门的网管岗位，拟将李玉波调整至保安岗位，但李玉波不同意。2016年3月7日之后，李玉波未再到山东三义和公司工作；对此，李玉波称是山东三义和公司要求李玉波辞职，并办理了工作交接；山东三义和公司称是李玉波擅自旷工。2016年3月10日，山东三义和公司通过EMS向李玉波邮寄了通知书一份，称李玉波自2016年3月7日之后未到公司上班，按旷工处理，旷工3天按自动离职处理；现李玉波已旷工超过三天，视为自动离职，限李玉波收到通知三日内来公司办理离职手续。但是，该邮件的送达回执显示收件人迁移新址且电话错误，故未实际送达签收。山东三义和公司未支付李玉波2016年3月1日至3月7日期间的工资。
2016年3月7日，李玉波到济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求山东三义和公司支付工资、加班费、经济赔偿金。2016年4月15日，该委作出济历下劳人仲案[2016]142号裁决书，裁决山东三义和公司支付李玉波2016年3月份工资1134元，驳回李玉波的其他仲裁请求。李玉波不服该裁决书，在法定期限内来本院起诉。
本院认为，2015年8月17日至2016年3月7日期间，李玉波与山东三义和公司存在劳动关系。山东三义和公司未支付李玉波2016年3月1日至3月7日期间的工资，故山东三义和公司应支付李玉波拖欠的工资3800元/月÷30天×7天=886.67元。本案的主要争议系因双方协商调整工作岗位引发，李玉波未能证明山东三义和公司系单方违法解除劳动关系，故李玉波要求山东三义和公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；但山东三义和公司亦未证实系李玉波无故旷工导致双方终止劳动关系，故山东三义和公司应支付李玉波解除劳动合同的经济补偿金3800元。
李玉波的实发工资数额并非每月固定，需结合其考勤、绩效、社保、个税情况进行调整后予以发放。李玉波未能提供有效证据证实除了2016年3月份之外，山东三义和公司还存在拖欠工资的情况，也未证实山东三义和公司存在拖欠加班费的情形，故对于李玉波要求山东三义和公司支付2015年8月份工资2170.58元、2015年9月至2016年1月期间工资差额983.76元、加班工资9813元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告山东三义和酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李玉波2016年3月1日至3月7日期间的工资886.67元；
二、被告山东三义和酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李玉波解除劳动合同的经济补偿金3800元；
三、驳回原告李玉波要求被告山东三义和酒店管理有限公司支付2015年8月份工资2170.58元的诉讼请求；
四、驳回原告李玉波要求被告山东三义和酒店管理有限公司支付2015年9月至2016年1月期间工资差额983.76元的诉讼请求；
五、驳回原告李玉波要求被告山东三义和酒店管理有限公司支付加班工资9813元的诉讼请求；
六、驳回原告李玉波超出部分的诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告山东三义和酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 綦晓玥
人民陪审员 宋海玲
人民陪审员 刘 丽
二〇一七年三月十三日
书 记 员 于腾晖