广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初7090号
原告：东莞市力拓自动化科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头东大五街*号A2。组织机构代码为55727332-1。
法定代表人：陈慧明，该公司总经理。
委托代理人：舒震，广东鹏派律师事务所律师。
被告：黄新福，男，汉族，1961年10月4日出生，广东省信宜市人，住广东省信宜市。
委托代理人：杨国其，湖南金剑律师事务所律师。
原告东莞市力拓自动化科技有限公司（以下简称力拓公司）与被告黄新福劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2016年6月29日受理后，依法由审判员陈国云独任审判，于2016年8月11日公开开庭进行了审理。原告力拓公司的委托代理人舒震，被告黄新福的委托代理人杨国其到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告力拓公司诉称：力拓公司对于仲裁裁决书中事实认定的大部分无异议。黄新福向仲裁庭主张力拓公司无故将其解雇，黄新福无任何形式的证据予以证明此事实。力拓公司认为，若黄新福无任何合法理由就可以不到岗上班，且仍可以得到经济补偿的行为能得到法院的认定，那么力拓公司的其他员工有可能纷纷效仿，力拓公司将会陷入管理困境并且要承担巨大的经济损失。力拓公司为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.力拓公司无须支付黄新福经济补偿金5864元；2.本案诉讼费由黄新福承担。
被告黄新福答辩并起诉称：黄新福于2015年6月26日入职力拓公司工作，在生产部任职技术员，基本工资6000元。双方没有签订劳动合同，力拓公司没有为黄新福办理社会养老保险和办理医疗保险。入职以来，黄新福每月工作27天、每天工作10小时。2016年3月3日，力拓公司以公司不适合黄新福发展为由将黄新福无故解雇，但拒绝支付赔偿金、加班工资以及补办社会养老保险等。因此，黄新福特诉至法院，请求判令：1.力拓公司向黄新福支付解除劳动关系赔偿金12000元（2015年6月26日至2016年3月3日）、2015年6月26日至2016年3月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额42000元、2015年6月26日至2016年3月3日期间平时加班工资8276元及25%的经济补偿金2069元、2015年6月26日至2016年3月3日期间双休日加班工资22069元及25%的经济补偿金5518元，以上共计91932元；2.力拓公司为黄新福补办2015年6月26日至2016年3月3日的社会养老保险手续，缴纳社会养老保险金。本案审理期间，黄新福明确其主张的加班费是针对2015年7月1日至2016年2月29日期间。
原告力拓公司对被告黄新福的起诉答辩称：黄新福是自己主动离职的，力拓公司从未口头或者书面解除双方的劳动关系，力拓公司已支付了黄新福足额的加班费。其他意见与力拓公司填写的无争议事实调查表一致。
经审理查明：
一、入职时间、职务及平均工资：黄新福于2015年6月26日入职力拓公司、担任技术员一职，离职前的月平均工资为5864元。
二、劳动合同签订情况：双方未签订劳动合同，力拓公司没有为黄新福参加社会保险。
三、劳动关系解除的时间及原因：黄新福主张，2016年3月3日，力拓公司以黄新福不适合在力拓公司发展为由口头将其解雇，为此提交了其与力拓公司的法定代表人陈慧明的通话录音，录音内容为：“黄（即黄新福）：我从15年6月26日进你公司快一年了，公司能不能给回一点补偿金。陈（即陈慧明，力拓公司法定代表人）：是你不想干了。黄：不是我不想干，是你不要我做。陈：你要做就计件。黄：你说我做就计件，不想计件，就不适合公司发展。陈：你不好好干，不是我不要你……”。力拓公司确认该录音中的声音系其公司的法定代表人陈慧明的，但认为从录音中可见，双方劳动关系解除的原因是黄新福自己“不想干”，而非力拓公司对其解雇。力拓公司主张，双方劳动关系解除的原因是黄新福自2016年3月3日起即没有回公司上班，属于自离。
四、工资约定：黄新福主张其为月薪制，正常上班时间工资6000元/月，加班费按6000元/月为基数进行计算，对此黄新福未能提供证据证明。力拓公司提供的有黄新福签名的工资表显示黄新福的工资由基本工资3600元/月+平时加班费+周日加班费+全勤50元/月构成，黄新福对该工资表予以确认。
五、工资领取情况：原、被告双方确认，黄新福2015年7月至2016年3月的工资情况为：2015年7月工资5941元、2015年8月工资6018元、2015年9月工资5707元、2015年10月工资5995元、2015年11月工资5995元、2015年12月工资5683元、2016年1月至3月3日工资12500元。
六、出勤时间：黄新福主张其每月出勤27天，每天出勤10小时。力拓公司主张黄新福的正常工作时间为法定工作时间即每天上班8小时，每月上班21.75天，其余上班时间为加班，为此力拓公司提交了2015年10月份至2016年2月份的打卡记录予以佐证，力拓公司主张黄新福2015年10月份平时加班时间为39小时，假日加班时间为28小时；2015年11月平时加班时间为33小时，假日加班时间为32小时；2015年12月平时加班时间为23小时，假日加班时间为40小时；2016年1月平时加班时间21小时，假日加班时间40小时；2016年2月平时加班时间12小时，假日加班时间24小时。对于力拓公司统计的上述加班时间，黄新福予以确认。但双方未能提供证据证明黄新福2015年6月至2015年9月及2016年3月的出勤情况。
七、其他情况说明：2015年5月1日至今本市最低工资标准为1510元/月。
八、仲裁情况：黄新福向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决力拓公司支付黄新福：1.解除劳动关系赔偿金12000元（2015年6月26日至2016年3月3日）；2.2015年6月26日至2016年3月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额42000元；3.2015年6月26日至2016年3月3日期间平时加班工资8276元及25%的经济补偿金2069元；4.2015年6月26日至2016年3月3日期间双休日加班工资22069元及25%的经济补偿金5518元；5.力拓公司为黄新福补办2015年6月26日至2016年3月3日的社会养老保险手续，缴纳社会养老保险金。该仲裁庭于2016年5月25日作出东劳人仲院长安庭案字[2016]927号仲裁裁决书，裁决如下:1.力拓公司支付黄新福解除劳动关系的经济补偿金5864元；2.力拓公司支付黄新福未签订劳动合同的二倍工资差额42000元；3.驳回黄新福提出的其他请求。
以上事实，有东劳人仲院长安庭案字[2015]927号仲裁裁决书及送达回证、录音及录音笔录、银行流水、工资条、工资表、打卡记录、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案系劳动争议。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十七条以及《广东省社会养老保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责。因此，黄新福要求力拓公司向社保部门补缴社会保险费，不属法院审理范围，本院不作审理。原、被告双方对于劳动合同关系已解除，且力拓公司需支付黄新福未签订劳动合同双倍工资差额42000元，没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点：一、双方劳动关系的解除原因及法律后果；二、力拓公司有无拖欠黄新福加班费。
关于第一个争议焦点。从黄新福提交的其与力拓公司的法定代表人陈慧明的对话录音可见，黄新福与力拓公司曾就劳动报酬计算方式进行协商，但协商不成。录音中并不能反映到力拓公司有单方解雇之行为。鉴于双方均未能提交证据证明自身关于劳动关系解除原因的主张，结合录音中所反映出的双方曾对劳动报酬的计算方式进行协商，但最终因无法达成一致意见而存在分歧的事实，本院视为双方协商一致解除劳动关系且由力拓公司提出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，力拓公司应当向黄新福支付解除劳动关系经济补偿金5864元/月×1个月=5864元。
关于第二个争议焦点。根据黄新福签名确认的工资条显示，黄新福的工资由基本工资3600元、平时加班费、周日加班费及全勤50元等构成。力拓公司亦确认基本工资3600元是在法定正常工作时间下所得。由此可见，黄新福的小时工资为：3600元÷174小时=20.69元。
关于出勤时间。力拓公司仅提供了黄新福2015年10月至2016年2月期间的打卡记录，对此黄新福没有异议，本院予以确认。
2015年10月：平时加班39小时，周末加班28小时。按照基本工资为20.69元计算，其平时加班费应为：39×20.69×150%=1210.37元，周末加班费应为：28×20.69×200%=1158.64元；而事实上，力拓公司已发平时加班费1196.52元，周末加班费1145.2元，应补发：（1210.37元+1158.64元）-（1196.52元+1145.2元）=27.29元；
2015年11月：平时加班33小时，周末加班32小时。按照基本工资为20.69元计算，其平时加班费应为：33×20.69×150%=1024.16元，周末加班费应为：32×20.69×200%=1324.16元；而事实上，力拓公司已发平时加班费1012.44元，周末加班费1308.8元，应补发：（1024.16元+1324.16元）-（1012.44元+1308.8元）=27.08元；
2015年12月：平时加班23小时，周末加班40小时。按照基本工资为20.69元计算，其平时加班费应为：23×20.69×150%=713.81元，周末加班费应为：40×20.69×200%=1655.2元；而事实上，力拓公司已发平时加班费705.64元，周末加班费1636元，应补发：（713.81元+1655.2元）-（705.64元+1636元）=27.37元；
2016年1月：平时加班21小时，周末加班40小时。按照基本工资为20.69元计算，其平时加班费应为：21×20.69×150%=651.74元，周末加班费应为：40×20.69×200%=1655.2元；而事实上，力拓公司已发平时加班费644.28元，周末加班费1636元，应补发：（651.74元+1655.2元）-（644.28元+1636元）=26.66元；
2016年2月：平时加班12小时，周末加班24小时。按照基本工资为20.69元计算，其平时加班费应为：12×20.69×150%=372.42元，周末加班费应为：24×20.69×200%=993.12元；而事实上，力拓公司已发平时加班费368.16元，周末加班费981.6元，应补发：（372.42元+993.12元）-（368.16元+981.6元）=15.78元；
针对2015年7月至2015年9月的出勤情况，因双方均未能提交证据证明各自关于出勤的主张，本院结合实际，酌情认定黄新福上述期间的正常月份的上班时间为：每月工作26天，每天工作10小时。亦即：该期间，黄新福的月工资应计算为：20.69×〔21.75×8+21.75×（10-8）×150%+（26-21.75）×10×200%〕+50元全勤奖=6758.73元。而事实上，力拓公司已发2015年7月工资5941元、2015年8月工资6018元、2015年9月工资5707元，故仍需补发差额：6758.73元×3-（5941元+6018元+5707元）=2610.19元。
综上，力拓公司需补发黄新福加班费差额为2734.37元。黄新福主张超过上述部分的加班费，依法予以驳回。此外，鉴于力拓公司没有足额支付上述加班费，系基于双方对于加班费的计算及数额存在合理争议，并非故意克扣或拖欠，故对于黄新福针对拖欠加班费而主张的经济补偿金，依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市力拓自动化科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄新福支付未签订劳动合同双倍工资差额42000元；
二、限原告东莞市力拓自动化科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄新福支付解除劳动关系经济补偿金5864元；
三、限原告东莞市力拓自动化科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄新福支付加班费差额2734.37元；
四、驳回原告东莞市力拓自动化科技有限公司全部的诉讼请求；
五、驳回被告黄新福的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市力拓自动化科技有限公司负担5元（原告已预交），由被告黄新福负担5元（被告起诉时申请免交，本院已予准许）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈国云
二〇一六年九月二十八日
书记员 黄雪兴