河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）唐民一终字第561号
上诉人（原审原告）：名阳保险销售有限责任公司（原河北名阳保险代理有限责任公司），住所地：石家庄市中山西路958号10层。
法定代表人：杜书海，该公司董事长兼总经理。
委托代理人：高三奎，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）：赵阳，工人。
委托代理人：宋立娟，河北群望律师事务所律师。
上诉人名阳保险销售有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2013）玉民重初字第24号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员周文任审判长，代理审判员高颖、李鑫参加的合议庭，书记员王启霞担任本案记录审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院查明：原告名阳公司是经营代理销售保险产品等业务的企业，于2010年5月24日注册成立。被告赵阳原在名阳公司下设的唐山分公司任职，办公地点在玉田县城内。双方于2010年7月1日签订劳动合同，约定合同于2010年7月1日生效，2011年6月30日终止；劳动者每天工作8小时，每周工作40小时，用人单位实行的休假制度是内部考勤休假制度等等。合同签订后双方依约履行，被告每月的工资是4500元，原告按月发放。合同到期后，双方未续签劳动合同，被告仍在原告处工作，原告按原标准向被告支付工资。自2011年11月份起，原告每月向被告发放的工资变更为1800元，发放至2011年12月6日。2012年1月17日，原告作出解除劳动关系通知书并向被告邮寄送达。通知书记载系赵阳个人于2011年12月6日提出辞职请求，因此名阳公司同意与之终止劳动合同、解除劳动关系。原、被告均认可解除劳动关系前12个月被告的月均工资是4050元。2011年8月1日至2012年1月17日期间，原告共向被告支付工资15660元。2012年2月3日，被告赵阳向玉田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求名阳公司以现金方式支付2010年7月至12月的社保金；支付2011年11月至2012年8月期间单方解除合同的经济补偿金36000元；支付其为公司垫付资金3500元；支付2010年7月1日至2012年1月31日期间加班费81703.13元等；支付2010年7月1日至2012年6月期间的双倍工资；支付2010年7月1日至2012年1月31日期间的通讯费6000元；支付2012年1月20日名阳公司单方解除劳动合同后两个月的工资9000元和补偿两个月工资9000元等。后赵阳在仲裁程序中增加仲裁请求，要求名阳公司支付因未提前通知劳动者而解除劳动合同的一个月工资4500元；因未付加班工资的100%的经济补偿金；违法解除劳动合同应付的二个月的经济补偿金和二倍赔偿金；2011年11月、12月、2012年1月的工资及拖欠工资50%的经济赔偿金；交纳2011年11月至2012年3月期间的养老保险等。2012年4月27日，玉田县劳动争议仲裁委员会作出玉劳裁字（2012）029号裁决，认为赵阳增加的仲裁请求，名阳公司请求举证期、答辩期符合《劳动人事争议仲裁办案规则》相关规定，因此未作审理；赵阳要求名阳公司支付未签订劳动合同二倍工资的主张，因双方已订立书面劳动合同，因而未予支持；同时裁决名阳公司给付赵阳终止劳动合同的赔偿金16200元、正常休息日加班费21735元，名阳公司和赵阳按国家规定缴费标准和方法补缴基本养老保险金、失业保险金和医疗保险金，并驳回了赵阳的其他仲裁请求。原告名阳公司不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。原、被告对仲裁裁决令双方补缴基本养老保险金、失业保险金和医疗保险金的裁决内容表示服从。另，仲裁机构作出裁决后，双方均不服裁决结果向本院提起民事诉讼，后赵阳申请撤回起诉，要求其诉求与本案原审一并审理，名阳公司对此表示同意。
名阳保险销售有限责任公司一审起诉，请求判令原告不承担支付赔偿金和加班费的义务。
原审法院认为：原告名阳公司与被告赵阳签订了劳动合同并依约履行，合同期满后被告继续在原告处工作，原告向被告支付报酬，双方形成了事实劳动关系。在此期间原告未与被告签订书面劳动合同，故应自未签订书面劳动合同之日起满一个月的次日，向被告支付二倍工资。原告违法单方解除劳动合同，应依法向被告支付赔偿金。原、被告间的缴纳社会保险费的裁决内容，双方当事人均认可，且该项内容不属人民法院审理民事案件的范围。被告提出的其他仲裁请求未提供相应证据，本院不予支持。被告在仲裁请求事项的第五项要求原告支付双倍工资、第七项要求原告支付单方解除劳动合同的工资和补偿，虽然表述不完全符合法律标准，但其含义是要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资和违法解除劳动合同赔偿金，因此原告主张被告在仲裁程序中未提出上述请求，没有事实依据，对原告该主张不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”、《中华人民共和劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，判决如下：一、原告河北名阳保险代理有限责任公司给付被告赵阳因违法解除劳动合同的赔偿金16200元、未订立劳动合同的二倍工资29430元，共计45630元，于本判决生效之日起五日内履行；二、驳回原、被告的其他请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河北名阳保险代理有限责任公司负担。
判后，名阳保险销售有限责任公司不服，提起上诉，请求依法撤销原判决书第一项、依法改判上诉人不给付被上诉人赔偿金、工资。其主要上诉理由为：1、一审判决上诉人给付被上诉人解除劳动合同的赔偿金16200元，没有事实和法律依据。被上诉人在提出申请事项中并没有要求赔偿金的内容。被上诉人系于2011年12月6日主动提出辞职，上诉人不应承担支付赔偿金的义务。2、一审判决上诉人给付被上诉人工资29430元，没有事实和法律依据。事实上，双方在2010年7月1日就签订了一年的劳动合同，合同到期后，被上诉人没有提出签订劳动合同，继续按原合同执行，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》的规定，不应认定双方没有签订劳动合同。3、一审判决超出了申请事项。在仲裁阶段，被上诉人没有提出签订劳动合同的双倍工资申请。一审中也没有提出对双倍工资的审理，故原审判决超出了法院应审理的范围。4、在一审的审理程序里，是我方进行起诉，作为被诉的一方也进行了起诉，但后来撤诉。这个过程对方起诉、撤诉以及合并审理我方并不知情。我方认为他们提出的请求里涵盖了一审法院作出的这些裁决内容没有依据。
被上诉人赵阳针对名阳保险销售有限责任公司的上诉主要答辩称：1、被上诉人从仲裁开始就一直要求上诉人给付双倍赔偿金，对方所述歪曲事实。2、上诉人应当在合同到期后及时与答辩人签订劳动合同，上诉人在合同到期后将答辩人工资减少一半，上诉人应与劳动者重新订立劳动合同，由于上诉人的责任而未订立，上诉人应承担给付双倍工资的责任。
经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述等证据所证实，并记录在卷。
本院认为：本案争议的主要问题为：1、上诉人名阳保险销售有限责任公司给付被上诉人赵阳解除劳动合同的赔偿金是否有事实和法律依据；2、上诉人给付被上诉人因未签订劳动合同的二倍工资是否有事实和法律依据。
关于上诉人是否应给付被上诉人解除劳动合同的赔偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上诉人违法单方解除与被上诉人的劳动合同，其应向被上诉人支付赔偿金。虽然上诉人在仲裁阶段的请求事项中对解除劳动合同赔偿金的表述不完全符合法律规定，但从被上诉人该请求事项的金额及其补充的仲裁请求第3项的内容看，应认定被上诉人要求上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人主张被上诉人违反公司回避制度、被上诉人主动提出辞职证据不足，本院不予采信。
关于上诉人给付被上诉人因未签订劳动合同的二倍工资问题。因双方所签订的劳动合同约定2011年6月30日终止，但被上诉人仍在上诉人处工作，双方应当订立书面劳动合同。上诉人自2011年7月起未与被上诉人订立书面劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向被上诉人支付二倍工资。上诉人主张应认定双方以原合同的条件续订了劳动合同于法无据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人名阳保险销售有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 文
代理审判员 高 颖
代理审判员 李 鑫
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 王启霞