湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第01288号
原告武汉翔龙建筑幕墙工程集团有限公司。
法定代表人丁生根，董事长。
委托代理人汪海，法务专员。
被告杨丽。
委托代理人方耀林，湖北关山律师事务所律师。
委托代理人陈钖，湖北关山律师事务所实习律师。
原告武汉翔龙建筑幕墙工程集团有限公司与杨丽劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月24日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年8月24日公开开庭进行了审理。原告翔龙建筑幕墙工程公司的委托代理人汪海，被告杨丽的委托代理人方耀林、陈钖到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告翔龙建筑幕墙工程公司诉称，2014年2月17日，被告杨丽与我公司签订书面劳动合同，约定被告杨丽职位为融资总监。2015年6月7日，我公司人事部、财务部及董事长经评议后认为被告杨丽的工作能力并不足以胜任融资总监，且多次出现工作失误和过错，决定其职位为融资专员，月薪4，000元。我公司认为，原、被告已经签订书面的劳动合同，并且经过我公司核查被告杨丽并不能胜任岗位工作，但基于选拨人才、培养人才的原则，我公司对其予以留用；对调整薪资一事，被告杨丽并未提出异议，甚至在我公司继续工作总计一年零一个月，接受了月薪4，000元的事实。武汉市劳动人事争议仲裁委员会无视上述事实情况，错误地认定被告杨丽月薪为7，000元，致使我公司无故多付所谓的工资差额，损害了我公司的合法权益。同时，武汉市劳动人事争议仲裁委员会亦无视被告杨丽在解除劳动合同中存在的过错。综上，我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令原告翔龙建筑幕墙工程公司：1、不应向被告杨丽支付工资差额及拖欠工资合计30，769.23元；2、不应向被告杨丽支付解除劳动合同经济补偿金10，249.99元，2015年2月及3月奖金1，000元。
被告杨丽辩称，第一，武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲裁字（2015）第111号裁决书认定符合事实，适用法律正确；第二，原、被告双方于2014年2月17日签订了书面劳动合同，该合同具有约束力，被告翔龙建筑幕墙工程公司应履行该合同约定的义务，否则构成违约，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采取书面的形式，原告翔龙建筑幕墙工程公司诉称我工作能力不足以胜任融资总监，单方决定我的职位为融资专员、月薪4，000元，属于对双方书面劳动合同的变更，但该变更未经双方协商一致，故原告翔龙建筑幕墙工程公司应向我支付工资差额及拖欠工资共计30，769.23元；第三，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，且原告翔龙建筑幕墙工程公司在仲裁过程中已经自认欠付1，000元奖励，故其应向我支付劳动合同经济补偿金10，249.99元及奖励1，000元；第四，原告翔龙建筑幕墙工程公司应当举证证明我的工资发放情况，我离职时曾提交过离职报告，原告翔龙建筑幕墙工程公司未按时发放工资是我离职的主要原因。综上，请求法院依法驳回原告翔龙建筑幕墙工程公司的诉讼请求，支持仲裁裁决。
原告翔龙建筑幕墙工程公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过前置程序；
证据二、劳动合同书，证明原、被告双方已存在劳动关系；
证据三、《关于杨丽同志转正情况的报告》、《员工试用期考核表》、《报告》（2014-6-7）、《转正审批表》，证明2014年6月7日经原告翔龙建筑幕墙工程公司人力资源部、财务部、董事长评议，被告杨丽并不具备相应工作能力，但基于培养人才发掘人才，仍对其予以留用，并调整工资水平每月4，000元，调整工作岗位为融资专员；
证据四、工资表，证明被告杨丽的工资并不是按照月薪7，000元的标准发放，而是以月薪4，000元为基础发放，甚至多发过奖励。
被告杨丽对原告翔龙建筑幕墙工程公司所举证据的质证意见为：对证据一、二、四的真实性、合法性、关联性无异议；对证据三真实性不予认可，没有加盖公司公章，有可能是后期补的，对工资实发数字没有异议，但原告翔龙建筑幕墙工程公司应按照劳动合同约定发放工资。
被告杨丽为证明其辩称意见，在举证期限内向本院提交了银行流水记录，证明原告翔龙建筑幕墙工程公司没有按照劳动合同约定向被告杨丽发放工资。
原告翔龙建筑幕墙工程公司对被告杨丽所举证据的真实性无异议，对证明目的有异议，原告翔龙建筑幕墙工程公司是以月薪4，000元为基础向被告杨丽发放工资的，不存在工资差额。
经庭审质证，对原、被告双方均无异议的证据本院予以认定，对双方有异议的证据本院经审查后认为：对原告翔龙建筑幕墙工程公司所举证据三，被告杨丽虽对真实性提出异议，但并未提供相反证据予以反驳，故该证据的真实性本院予以确认，对证明目的本院综合予以认定。对被告杨丽所举证据的真实性本院予以确认，对证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，杨丽于2014年2月17日入职翔龙建筑幕墙工程公司，双方于当日签订了一份书面劳动合同，约定：合同期限自2014年2月17日起至2017年2月17日止，试用期自2014年2月17日起至2014年5月17日止；翔龙建筑幕墙工程公司聘用杨丽担任融资投资部门融资总监，杨丽所在岗位执行标准工时制，试用期工资6，000元／月，试用期满后工资7，000元／月，翔龙建筑幕墙工程公司于每月25日以人民币形式支付杨丽上月基本工资及岗位工资。双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止、劳动争议处理等进行了约定。2014年2月17日至5月16日，翔龙建筑幕墙工程公司按6，000元／月的标准支付杨丽三个月试用期工资，2014年5月当月杨丽工资数额为5，230.77元。
试用期满后，翔龙建筑幕墙工程公司对杨丽试用期工作表现进行考核。投融资部和财务部认为，杨丽缺少专业基础知识和融资经验，在工作中出错或失误较多，未能达到转正的考核红线（75分），但具体工作表现尚可；人力资源部在《关于杨丽同志转正情况的报告》中建议：同意杨丽按期转正，拟聘为投融资部副经理，月薪5，000元。2014年6月7日，集团董事长在杨丽的《转正审批表》中批示：同意转正，根据部门意见和试用期表现可以培养、学习、提高，聘任为融资专员，月工资4，000元加融资提成奖励。《关于杨丽同志转正情况的报告》和《转正审批表》上均无杨丽的签字确认，翔龙建筑幕墙工程公司并未书面告知杨丽转正后职位及薪资发生变化，亦未书面变更双方的劳动合同。2014年6月至2014年9月翔龙建筑幕墙工程公司按4，000元／月标准支付杨丽工资，2014年10月至2015年1月杨丽的工资数额分别为4，750元、4，750元、6，250元、5，250元。2015年2月17日，翔龙建筑幕墙工程公司发放杨丽2014年11月至2015年1月的工资。翔龙建筑幕墙工程公司于2014年3月为杨丽办理社会保险缴纳手续并为其缴纳社会保险至2015年3月。2015年3月16日，杨丽以翔龙建筑幕墙工程公司自2014年5月17日起未及时足额支付工资及融资提成未兑现为由，向翔龙建筑幕墙工程公司递交解除劳动合同通知书。劳动关系解除后，翔龙建筑幕墙工程公司未支付杨丽2015年2月1日至2015年3月15日工资。庭审中，翔龙建筑幕墙工程公司对仲裁审理查明的其未支付杨丽2015年2月及3月共借人奖励1，000元的事实无异议。
杨丽于2015年3月16日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令翔龙建筑幕墙工程公司支付：（一）解除劳动合同经济补偿金10，500元；（二）三个月失业保险赔偿金2，730元；（三）税后工资，其中2014年5月1，350元、6月2，823.46元、7月2，790.41元、8月2，790.41元、9月2，790.41元、10月2，062.91元、11月2，072.61元、12月2，184元，2015年1月2，097.31元、2月6，492.47元、3月1日至15日3，739.57元；（四）2014年10月7日、2015年1月18日、1月25日、2月1日、2月8日、2月15日、2月16日、2月17日加班工资4，307.69元；（五）2015年2月及3月共借人奖励1，000元；（六）2015年2月及3月公交补贴1，000元；（七）提成67，520元。该委于2015年6月5日作出武劳人仲裁字（2015）第111号仲裁裁决：一、翔龙建筑幕墙工程公司应自本裁决书生效之日起15日内支付杨丽2014年5月16日至2015年3月15日的工资差额及拖欠工资合计30，769.23元；二、翔龙建筑幕墙工程公司应自本裁决书生效之日起15日内支付杨丽解除劳动合同经济补偿金10，249.99元，2015年2月及3月奖励1，000元；三、驳回杨丽的其它仲裁请求。翔龙建筑幕墙工程公司不服该仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。因原、被告双方意见分歧较大，致本案无法调解。
另查明，杨丽在职期间的月平均工资为6，833.33元／月［（6，000元×2＋6，000元÷2＋7，000元÷2＋7，000元×9＋1，000元÷2）÷12个月］。
本院认为，关于不予支付工资差额和拖欠工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”，第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。本案中，杨丽与翔龙建筑幕墙工程公司在协商一致的基础上于2014年2月17日签订了劳动合同，其中明确约定了杨丽试用期满后的工资为7，000元／月，该合同对双方均有约束力。翔龙建筑幕墙工程公司诉称，杨丽试用期满后经其考核并未达到转正考核红线，翔龙建筑幕墙工程公司遂对杨丽作出调整岗位和降低薪资的决定，该决定构成了对2014年2月17日签订的劳动合同的实际变更，此变更有效成立的前提是用人单位与劳动者的协商一致。从庭审举证和查明事实来看，翔龙建筑幕墙工程公司提供的两份报告和考核表仅是人力资源部和财务部对杨丽试用期内工作表现的泛泛总结，并无确实证据证实杨丽工作中存在过错或失误，不足以证明杨丽未达到融资总监转正考核要求；两份报告和转正审批表上均无杨丽签字确认其同意岗位和薪资变更，翔龙建筑幕墙工程公司未能提供证据证明其口头变更劳动合同已与杨丽达成一致意见，亦未举证证实杨丽在职期间确实从事融资专员工作，故其调整杨丽转正后岗位为融资专员、月薪4，000元的行为属单方变更劳动合同，应属无效，其应按照2014年2月17日签订的劳动合同约定7，000元／月的标准支付杨丽转正后的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，由于翔龙建筑幕墙工程公司未足额支付杨丽试用期满后的工资，其应支付杨丽2014年5月17日至2014年5月31日的工资差额1，269.23元［（6，000元÷2＋7，000元÷2）－5，230.77元］，2014年6月至9月的工资差额12，000元［（7，000元－4，000元）×3个月］，2014年10月至11月的工资差额4，500元［（7，000元－4，750元）×2个月］，2014年12月的工资差额750元（7，000元－6，250元），2015年1月的工资差额1，750元（7，000元－5，250元），以上合计20，269.23元。翔龙建筑幕墙工程公司在举证期限内未举证证实其已经发放了杨丽2015年2月1日至3月15日的工资，故其应支付拖欠杨丽2015年2月1日至3月15日的工资共计10，500元（7，000元＋7，000元÷2）。综上，翔龙建筑幕墙工程公司应支付杨丽2014年5月17日至2015年3月15日工资差额及拖欠工资合计30，769.23元。
关于不予支付2015年2月及3月奖金1，000元的诉讼请求。仲裁审理时，翔龙建筑幕墙工程公司对未支付杨丽2015年2月及3月共借人奖励1，000元的事实无异议。本案庭审过程中，翔龙建筑幕墙工程公司对武汉市劳动人事争议仲裁委员会查明的上述事实亦无异议，故其请求不予支付2015年2月及3月奖金1，000元的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。翔龙建筑幕墙工程公司应向杨丽支付2015年2月及3月奖金1，000元。
关于不予支付经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”。根据杨丽提供的银行流水，翔龙建筑幕墙工程公司于2015年2月17日才发放杨丽2014年11月至2015年1月的工资，存在未及时足额支付工资报酬的情况，杨丽据此提出解除双方的劳动合同并要求翔龙建筑幕墙工程公司支付经济补偿金符合法律规定，对翔龙建筑幕墙工程公司请求不予支付杨丽经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。杨丽于2014年2月17日入职翔龙建筑幕墙工程公司，并于2015年3月16日递交解除劳动合同通知书解除双方劳动关系，工作年限一年零一个月，翔龙建筑幕墙工程公司应向其支付相当于一个半月工资的经济补偿金，经计算为10，249.99元（6，833.33元／月×1.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、驳回原告武汉翔龙建筑幕墙工程集团有限公司的诉讼请求；
二、原告武汉翔龙建筑幕墙工程集团有限公司支付被告杨丽2014年5月17日至2015年3月15日工资差额及拖欠工资30，769.23元，2015年2月及3月奖金1，000元，解除劳动合同的经济补偿金10，249.99元，以上共计42，019.22元，于本判决生效后十五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一五年十月二十二日
书记员 王明