浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2012）金义民初字第2682号
原告：刘五民。
委托代理人：吴健英。
委托代理人：廖陈笑。
被告：义乌市智渊针织有限公司。
法定代表人：王文武。
原告刘五民与被告义乌市智渊针织有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2012年09月14日立案受理。依法由审判员吕兴文独任审判。因义乌市智渊针织有限公司已歇业，其法定代表人王文武现住址不明，本院将本案转为普通程序审理，为此，本院依法组成合议庭，于2013年1月21日公开开庭进行了审理。原告刘五民及其委托代理人吴健英到庭参加诉讼，被告义乌市智渊针织有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘五民起诉称，2001年3月1日，原告被被告招聘，担任被告单位厂长，双方于2001年3月1日开始一直签订书面劳动合同。2009年12月28日14时26分左右，原告和机修工在调试织布机上工艺变化轮时，机器零部件突然脱落，砸到原告的面部、唇部、眉首，致牙齿、唇部、眼睛受伤。2010年3月9日经义乌市人事劳动社会保障局认定为工伤。2011年12月26日经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤8级，原告不服申请重新鉴定，经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤6级。原告在职期间，被告一直拖欠工资，原告发生工伤后，被告也没有支付任何费用。原告多次向被告负责人王文武催要工资和工伤赔偿，最终无果。2012年4月，被告的法定代表人王文武借到江苏置办机器之名离开义乌，至今杳无音讯。原告于2012年4月25日向义乌市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，2012年8月9日义乌市劳动争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2012）第306号裁决书。原告对该仲裁裁决不服，认为被告应向原告支付拖欠工资，且一次性伤残补助金和经济补偿金计算有误，因此，提出诉讼。诉讼请求：1、依法确认原、被告双方于2012年4月25日解除劳动关系；2、判令被告向原告支付工伤医疗费10684.12元、护理费2400元、停工留薪期工资150000元（15000×10）、一次性伤残补助金142880元（8930×16）、一次性医疗补助金74450元、一次性就业补助金74450元、鉴定费600元，共计455464.12元；3、判令被告支付原告拖欠工资60万元（2009年1月1日起至2012年4月25日）；4、判令被告支付原告经济补偿金27090元，以上共计1082554.1元。审理过程中，原告放弃一次性医疗补助金74450元的请求，变更支付拖欠工资60万元为支付拖欠工资45万元。
被告义乌市智渊针织有限公司未作答辩。
原告刘五民就其诉讼主张举证如下：
一、大陈镇中心卫生院门诊病历、义乌市中心医院门诊病历、浙江大学医学院附属第一医院门诊病历各一份，以证明原告因工受伤在医院治疗的事实。
二、医疗费发票复印件十五页二十七份（原件在被告单位办理工伤理赔时提交给社保部门），以证明原告工伤治疗的费用10684.12元。
三、义工伤认定（2010）第153号通知书一份，以证明原告所受伤被认定的工伤。
四、金华市职工因工丧失劳动能力鉴定表一份，以证明原告的损伤经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级。
五、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书一份，以证明原告的损伤经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤六级。
六、鉴定费发票二份，以证明原告垫付工伤鉴定费600元。
七、劳动合同四份，以证明原告从2001年3月1日开始至2012年4月25日一直在被告单位上班。
八、义乌劳动争议仲裁委员会义劳仲案字（2012）第306号仲裁裁决书一份，以证明原告曾向义乌劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并已裁决的事实。
九、义乌劳动争议仲裁委员会出具的证明一份，以证明裁决书于2012年9月3日送达给原告。
十、义乌市社会保障管理处出具的工伤一次性支付单打印件一份，以证明原告工伤已经领取一次性伤残医疗补助金为74439.5元，支付标准是每月2977.58元。
十一、根据原告刘五民的申请，本院传唤刘越平、傅宝妹到作庭证。
证人刘越平证词的主要内容为：2005年至2012年3月，其在义乌市智渊针织有限公司工作，岗位为挡车工，刘五民原来是义乌市智渊针织公司的厂长，2009年农历12月底，其听到刘五民与义乌市智渊针织有限公司的老板王文武吵架，吵架的原因是王文武没有发刘五民工资，至于义乌市智渊针织有限公司还欠刘五民多少工资不清楚的。
证人傅宝妹证词的主要内容为：2009年9月份至2012年3月，其在义乌市智渊针织有限公司工作，岗位为挡车工，刘五民原来是义乌市智渊针织公司的厂长，2012年2月份，其听到刘五民与义乌市智渊针织有限公司的老板王文武吵架，吵架的原因是王文武没有发刘五民工资，至于义乌市智渊针织有限公司欠刘五民工资具体数字不清楚。
原告刘五民对刘越平、傅宝妹证词无异议。
被告义乌市智渊针织有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对原告所举证据质证权利的放弃，对原告刘五民所举的证据，本院予以认定。
根据认定的证据，结合当事人在庭审中的陈述，本院认定本案的事实如下：
2001年3月1日，义乌市智渊针织有限公司与刘五民签订劳动合同，刘五民在义乌市智渊针织有限公司任厂长，合同期限为2001年3月1日至2004年2月28日。合同期满后，双方又续签劳动合同三份，其中2009年1月1日双方签订的劳动合同中约定，刘五民在义乌市智渊针织有限公司任厂长，劳动合同的期限为2009年1月1日至2012年12月31日，刘五民的月工资为1.5万元。刘五民在职期间，义乌市智渊针织有限公司为其办理了工伤保险。2009年12月28日14时26分左右，刘五民与机修工在调试织布机上工艺变化轮，机器上的零部件脱落，砸到刘五民的面部、唇部、眉骨，致原告刘五民牙齿、唇部、眼睛受伤。2010年3月9日，义乌市人事劳动社会保障局认定原告刘五民的损伤为工伤。2011年12月26日，金华市劳动能力鉴定委员会认定原告刘五民伤残等级为8级。刘五民不服该鉴定要求重新鉴定，2012年3月28日，浙江省劳动能力鉴定委员会出具浙劳鉴结字（2012）344号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，认定原告刘五民的伤残为6级。2012年4月，义乌市智渊针织有限公司的法定代表人王文武离开义乌并失去联系，义乌市智渊针织有限公司歇业。
原告受伤后先后在义乌市大陈中心卫生院、义乌市中心医院、浙江大学医学院附属第一医院等医院治疗，医疗费总额10465.20元，由原告刘五民自行垫付。2012年5月，义乌市社会保险管理处为刘五民报销医疗费用4539.17元。2012年5月，义乌市社会保险管理处支付给义乌市智渊针织有限公司对刘五民的一次性伤残补助金18760元。2012年8月，义乌市社会保险管理处支付刘五民一次性医疗补助金74439.5元。刘五民自行垫付伤残鉴定费600元。
2012年5月18日，刘五民提出劳动仲裁申请。8月9日，义乌市劳动争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2012）第306号仲裁裁决书。该裁决书认为，义乌市智渊针织有限公司的法定代表人离开义乌导致原、被告双方劳动关系终止，刘五民主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费属工伤保险基金支付范畴，由义乌市智渊针织有限公司配合刘五民共同向社保经办机构办理报销领取手续。刘五民主张的未付工资，无充分证据证明。裁决：一、确认双方劳动关系于2012年4月解除；二、由被申请人（即本案的被告）支付给申请人（即本案的原告）一次性伤残就业补助金63850元，伤残鉴定费600元，经济补偿金23679元；三、驳回申请人（即本案的原告）的其他请求。刘五民不服该仲裁裁决书，遂向本院提出诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告刘五民申请出庭作证的两位证人，其中刘越平证明2009年农历12月底，其听到刘五民与被告的法定代表人王文武因未发刘五民工资争吵过，傅宝妹证明2012年2月份其听到刘五民与被告的法定代表人因未发刘五民工资争吵过，但被告因欠原告多少工资而争吵并不知情，而且，原、被告争吵后，被告有否支付过原告工资证人也不知道，被告的法定代表人在2012年4月离开义乌后失去联系，因此，原告主张的要求被告支付尚欠工资45万元及停工留薪期的工资15万元显然举证不足，对此，原告应承担对自己不利的法律后果。浙江省人民政府《关于贯彻执行﹤工伤保险条例﹥有关事项的通知》中明确规定，五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，原告刘五民的伤残为工伤六级，故其要求确认其与被告的劳动关系于2012年4月解除本院予以支持；对于原告主张的工伤医疗费，工伤保险的目的在于分散参保企业因职工发生工伤而产生的风险，故工伤保险基金中赔付不足部分5926.03元（即10465.20元-4539.17元=5926.03元），由被告支付给原告；原告主张的护理费2400元，结合原告的门诊次数及伤残等级尚属合理，本院予以支持；原告主张的一次性伤残补助金，该补助金18760元已由义乌市社会保险管理处转入被告帐户，此款被告应当支付给原告，原告主张的该项费用中超出上述数额部分不符合《工伤保险条例》第六十四条的规定，本院不予支持；原告主张的与被告解除劳动合同后的伤残就业补助金，该项补助金的标准为单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资的25个月，即2977.58元（2011年度全省在岗职工月平均工资）×25个月=74439.50元；对于原告因工伤鉴定支付的鉴定费600元，本院予以支持；对于原告主张的经济补偿金27090元，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿费的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿费年限最高不超过十二年，故对原告的该项请求本院予以支持。被告义乌市智渊针织有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，依法可以缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条及其他有关规范性文件，判决如下：
一、确认原告刘五民与被告义乌市智渊针织有限公司的劳动合同于2012年4月解除；
二、被告义乌市智渊针织有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘五民医疗费59260.03元、护理费2400元、一次性伤残补助金18760元、一次性伤残就业补助金74439.50元、经济补偿金27090元、伤残鉴定费600元，合计129215.53元。
三、驳回原告刘五民的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告义乌市智渊针织有限公司担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院（在递交上诉状同时预交上诉费人民币10.00元，至迟不得超过上诉期限届满后的7日内；上诉费汇入单位：金华市财政局；汇入帐号：19×××37，开户银行：中国农业银行金华市分行或直接交金华市中级人民法院收费室。逾期不缴纳，按自动放弃上诉处理）。
审 判 员 吕兴文
人民陪审员 冯德泰
人民陪审员 吴旭璐
二〇一三年三月一日
代书 记员 周 胜