重庆市荣昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0153民初4244号
原告:李彦祝，女，1967年9月1日生，汉族，住重庆市永川区。
被告：重庆兴捷物业管理有限公司，住所地重庆市荣昌区昌元街道昌州中段411号附45号。
法定代表人：何志杭。
原告李彦祝与被告重庆兴捷物业管理有限公司（以下简称“兴捷公司”）劳动争议一案，本院于2016年7月22日立案受理后，依法由组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李彦祝到庭加诉讼，被告兴捷公司经本院公告送达，公告期满未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告李彦祝向本院提出诉讼请求：一、根据劳动合同法第44条第（一）项、第46条第（五）项和第47条的规定判决被告支付原告经济补偿金8000元（1个月×8000元/月）；二、根据《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十二条的规定，判决被告支付原告2015年5月11日至2015年6月10日的工资8000元；三、根据《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十二条的规定，判决被告支付原告2015年6月11日至2015年9月30日期间的生活费1400元（4个月×350元/月）；四、根据原告的工资标准和劳社部发（2008）3号文件规定，判决被告支付原告2015年1月1日至2015年5月10日期间的工资35678.2元[(8000元/月×4个月)＋（8000元/月÷21.75天×10天）]；五、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第三条规定，判决被告支付原告本诉状第二、四项25%的经济补偿金10919.55元[（35678.2元+8000元）×25%];六、判决被告支付原告服装费200元；七、判决被告支付原告工作期间垫付的办公用品费312元、竞标招待费840元、车费500元；八、诉讼费由被告承担。
事实与理由：2014年9月20日被告聘请原告从事物业经理岗位，被告向原告支付的工资为8000元/月，被告于2014年9月20日与原告签订了合同期限为2014年10月1日至2015年9月30日的固定期限劳动合同，被告未支付原告2015年1月至5月的工资，原告要求被告于2015年5月12日出具了《欠条》，此后被告告知原告回家待岗。为维护原告的合法权益，原告于2016年7月19日向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》，原告对此不服，遂向法院提起诉讼。
被告兴捷公司未到庭，也未提交书面答辩意见。
本院经审理认定事实如下：2014年9月20日，原告与兴捷公司签订《劳动合同书》，合同约定：合同期限一年，自2014年10月1日起至2015年9月30日止；工作岗位为物业经理，工作地点位于荣昌县昌元镇；被告于每月10日前按4000元/月支付原告薪金。
2015年5月12日，兴捷公司向原告出具《欠条》一张，《欠条》载明：“今欠到李彦祝工资人民币34666元（2015年1月1日至2015年5月10日），服装费押金200元，办公用品312元，物业公司围标招待费840元，车费500元，共计36518元。（备注：若百安星城的物业管理由我司接下，则再报销买电脑的费用3780元），经协商约定半年支付。欠款人兴捷公司，2015年5月12日。”兴捷公司在该《欠条》上加盖公司印章以及法定代表人何志杭的个人印章。
2016年7月19日，原告以兴捷公司为被申请人，向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、兴捷公司支付原告经济补偿金8000元；2、兴捷公司支付原告2015年5月11日至2015年6月10日的工资8000元；3、兴捷公司支付原告2015年6月11日至2015年9月30日期间生活费1400元；4、兴捷公司支付原告2015年1月1日至2015年5月10日期间工资35678.2元；5、兴捷公司支付原告拖欠工资数额20%的经济补偿金10919.55元；6、兴捷公司支付原告服装费押金200元；7、兴捷公司支付原告垫付的办公用品费312元、竞标招待费840元、车费500元。同日，重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》，原告对此不服，遂向本院提起诉讼。
庭审中，原告陈述其于2014年8月5日起在被告处上班，《劳动合同书》系后面补签的，2015年5月10日被告公司通知原告回家待岗，工资计算至2015年5月10日，原告主张的生活费350元是依据民政局的最低生活标准计算的，原告在被告处的工资为8000元/月，《欠条》上载明的拖欠工资金额少算了，原告主张的拖欠工资为35678.2元，双方劳动合同期限届满后，原、被告双方均希望能继续履行劳动合同，但未续签书面劳动合同，对于被告拖欠原告工资的情况原告也未向当地劳动行政部门反映。
本案审理过程中，原告为进一步证实其主张的办公用品费及服装费押金，向本院提交了办公用品费发票和服装押金收据各一张，发票为重庆市齐心办公用品有限公司向兴捷公司开具金额为312.5元的办公用品发票，收据为荣昌县永盛服装厂于2015年4月16日向兴捷公司出具的金额为200元的服装费预付金。
上述事实，有《劳动合同书》、《欠条》、发票、收据、《不予受理案件通知书》等证据及原告的陈述予以证实，本院予以确认。
本院认为：对于原告要求被告支付经济补偿金的请求，按照
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，
原、被告所签订的《劳动合同书》约定合同期限从2014年10月1日起至2015年9月30日止，现合同期限已到期，原告要求被告支付经济补偿金符合上述法律规定，本院予以支持。对于原告在被告处工作的月平均工资，本院按照原告提供的被告公司出具的《欠条》载明的金额34666元及时间130天（2015年1月1日至2015年5月10日）计算出原告月平均工资为8061.86元[34666元÷（130天÷30天）]，现原告主张工资按8000元/月计算其经济补偿金并未高于上述金额，结合原告工作年限及原告的该项请求，故被告应支付给原告的经济补偿金为8000元（8000元/月×1个月）。
对于原告要求被告支付2015年5月11日至2015年6月10日的工资8000元以及2015年6月11日至2015年9月30日期间的生活费1400元的请求，根据《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，原告陈述被告公司通知其于2015年5月11日回家待岗至今，被告公司未到庭应诉也未提交书面答辩意见，本院视其放弃抗辩权利，对原告的陈述予以采信，原告上述二项请求符合法律规定，本院予以支持。
对于原告要求被告支付2015年1月1日至2015年5月10日期间的工资35678.2元的请求，根据本案中原告举示的加盖了被告公司印章的《欠条》载明该期间的工资为34666元，虽然原告认为实际拖欠的该期间的工资多于《欠条》上的工资，但未提供证据予以证实，故本院对原告该项请求予以支持34666元，对于原告主张的其他部分，无事实依据，本院不予支持。
对于原告主张的25%的经济补偿金10919.55元，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加法相当于工资报酬25%的经济补偿金；但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位由下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》施行时间从1995年1月1日起，而《中华人民共和国劳动合同法》施行时间从2008年1月1日起，根据后法优于先法的原则，原告该项请求应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项规定，本案中，原告陈述其未向劳动行政部门反映被告公司拖欠其工资的情况，也未举证证明劳动行政部门责令被告公司限期支付劳动报酬的相关证据，故原告该项请求于法无据，本院不予支持。
对于原告要求被告支付服装费押金200元、垫付的办公用品费312元、竞标招待费840元、车费500元的请求，与原告举示的《欠条》载明的金额、项目一致，并且原告也举示了相应的发票及收据予以证实其办公用品费及服装押金，故本院对原告该项请求予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第八十五条第（一）项、第九十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十三条，《工资支付暂行规定》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆兴捷物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告李彦祝工资42666元、生活费1400元、服装费押金200元、办公用品费312元、竞标招待费840元、车费500元、经济补偿金8000元，以上共计53918元。
二、驳回原告李彦祝的其他诉讼请求。
如果被告重庆兴捷物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、公告费560元，共计570元（原告已预交），由被告重庆兴捷物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 黄玉婷
代理审判员 郭 杰
人民陪审员 钟莉平
二〇一七年一月十一日
书 记 员 谢 婷