重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江法民初字第01909号
原告：邓志学，男，1973年9月23日生，汉族，住重庆市南川区。
委托代理人：刘曾，重庆潜卫律师事务所律师。
被告：广州天力建筑工程有限公司重庆分公司，住所地重庆市江北区北城天街15号6幢，组织机构代码67337809-1。
法定代表人：陈浩波，总经理。
委托代理人：周文军，男，1986年12月29日生，汉族，住重庆市万盛区。
委托代理人：杨振伟，男，1981年11月12日生，汉族，住重庆市南岸区。
原告邓志学与被告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月22日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员彭磊公开开庭进行了审理。原告邓志学，被告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司的委托代理人周文军、杨振伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓志学诉称，2011年3月11日，原告到被告处从事保安工作。原告每日上班12个小时，每月休息4天，同时在法定节假日亦上班。被告未支付原告加班工资。劳动关系存续期间，被告未依法为原告办理社会保险登记并缴纳社会保险费。同时，被告未安排原告休年休假，也未支付年休假待遇。原告离职前12个月的平均工资为4056.79元。2014年12月22日，因被告未支付原告加班工资及办理社会保险，原告通知被告解除劳动关系。同年12月23日，原告不再上班。原告以其每月实发工资作为经济补偿金及年休假工资的计算基数，请求判令：1、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金16227.16元（4056.79元×4个月）。2、被告向原告支付2011年3月11日至2014年12月24日期间的未休年休假待遇4849.49元（4056.79元÷21.75天×13天×200%）。
被告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司辩称，被告已发放原告未休年休假工资。2014年12月，原告只上了7天班，并于12月8日主动离职，双方劳动关系于当日解除，故，原告没有理由要求被告支付经济补偿金。原告的入职时间应为2011年3月7日。原告2012年6月之前的工资表被告已遗失，且被告亦不清楚上述时间段原告的工资情况。
经审理查明，2011年3月7日，原告与被告签订《劳动合同》，约定原告到被告处工作，合同期限从2011年3月7日起至2012年3月6日止，原告工资为每月870元。当日，双方建立劳动关系，被告未从原告入职时为原告办理社会保险，原告在被告处从事保安工作。同日，双方还签订《补充协议》，约定原告加班工资的计算基数以其每月基本工资870元计算，且被告实际支付给原告的工资由基本工资、加班费和其他补贴三项构成。2012年3月7日，原告与被告续签《劳动合同》，约定合同期限从2012年3月7日至2013年3月6日止，原告工资为每月870元。同日，双方再次签订《补充协议》，约定原告加班工资的计算基数以其每月基本工资870元计算，且被告实际支付给原告的工资由基本工资、加班费和其他补贴三项构成。2013年3月7日，原告与被告再次续签《劳动合同》，约定合同期限从2013年3月7日起至2014年3月6日止，原告工资为每月1050元。2014年3月7日，原告与被告继续订立《劳动合同》，约定合同期限从2014年3月7日起至2015年3月6日止，原告每月工资为1250元。
在劳动合同履行过程中，被告每个月通过银行汇款的方式发放原告上个自然月的工资。原告2012年6月实发工资为3120元，7月实发工资为2700元，8月实发工资为2700元，9月实发工资为3240元，10月实发工资为3625.17元，11月实发工资为2700元，12月实发工资为2700元；原告2013年1月实发工资为3106.45元，2月实发工资与加班工资分别为4848.30元、1665.52元，3月实发工资为2553.87元，4月实发工资为3360元，5月实发工资为3300.53元、6月实发工资为3580.32元、7月实发工资为3100.5元，8月实发工资为3100.5元，9月实发工资为3958.62元，10月实发工资为4212元，11月实发工资为3100.5元，12月实发工资为3100.5元；原告2014年1月实发工资为3694.58元，2月实发工资与加班工资分别为4835.83元、1896.55元，3月实发工资为3299.5元，4月实发工资为3691.28元，5月实发工资为3809.2元，6月实发工资为3553.35元，7月实发工资为3199.5元，8月实发工资为3400.5元，9月实发工资为4323.99元，10月实发工资为4309.47元，11月实发工资为3277.4元，12月实发工资为1379.68元。2014年12月24日，被告收到原告寄出的《解除劳动合同关系通知书》。该《通知书》载明，原告认为被告未依法支付其加班工资并为其缴纳养老保险等社会保险，要求解除双方劳动关系。
庭审中，被告举示了原告2012年6月至2014年12月期间的《工资表》，拟证明原告的工资情形及被告已发放原告未休年休假工资。上述《工资表》均为被告单方制作，无原告签字。《工资表》载明原告的实发工资构成为基本工资、加班工资、其他补贴，且其他补贴显示的金额每月均不一致；关于其他补贴，被告表示为原告伙食补贴、交通补贴等费用，没有具体的发放标准。且，仅2014年10月至12月期间的《工资表》载明扣原告社保／公积金分别为309.18元、173.1元、173.1元。同时，被告陈述原告2013年2月份《工资表》上所载明的年休假工资1086.21元为被告支付给原告的2012年的未休年休假工资，而原告2014年2月份《工资表》上所载明的年休假工资1293.1元为被告支付给原告的2013年的未休年休假工资。原告认可上述《工资表》上所载明的实发工资金额为其每月的实际收入，但基于上述《工资表》无其签字不认可证据的真实性，亦不认可《工资表》所载明的原告的工资组成部分及金额。
2015年1月7日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告经济补偿金、年休假待遇。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，原告由此诉至本院。
以上事实，有《劳动合同》、《补充协议》、《工资表》、银行打卡明细、仲裁申请书、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，关于未休年休假工资的问题，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。现被告举示了《工资表》，拟证明其已支付原告未休年休假工资。但所有《工资表》均无原告签字。且每个月的工资表上所载明的其他补贴金额均不一致。被告陈述其他补贴的性质为其发放给原告的伙食补贴、交通补贴等费用，且没有具体的发放标准。就此陈述，被告未举示相关证据。关于其他补贴的问题，若其他补贴并无具体的发放标准，则可能存在被告在制作工资表时将金额较高的某月其他补贴拆分部分款项作为未休年休假工资的情形，故，即使原告与被告曾就2011年3月7日双方所签订的《劳动合同》及2012年3月7日双方所签订的《劳动合同》订立过两份《补充协议》，约定原告的工资由基本工资、加班费和其他补贴三项构成，但被告仍应就其他补贴的发放标准举示相关证据并作出合理解释，从而证明其所举示的无原告签字的工资表的合理性与真实性。综上，本院对被告举示的《工资表》的真实性不予确认，从而确认被告举示的证据不能证明其已支付原告未休年休假工资。
关于双方劳动关系的解除时间问题（涉及未休年休假工资及经济补偿金的计算），《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……本案查明，被告未从原告入职时为其办理社会保险，被告于2014年12月24日收到原告寄出的《解除劳动合同关系通知书》（该《通知书》载明原告以被告未依法为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关系），故，本院确认原告于2014年12月24日解除双方劳动关系。
关于原告2012年1月至5月期间的工资情况（涉及未休年休假工资的计算），现被告陈述已找不到原告该时间段的工资表，且亦不清楚原告该时间段的工资情况，而原告则陈述应按照4056.79元确定其2012年1月至5月期间的月工资标准。因原告2012年6月至12月的月均工资为2969.31元［（3120元＋2700元＋2700元＋3240元＋3625.17元＋2700元＋2700元）÷7个月］，即原告所主张参照的月工资标准4056.79元与原告2012年6月至12月期间的月均工资存在一定差距。而根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，被告只负有保存原告工资表两年的义务，故，本院认为被告不能举示原告2012年1月至5月期间的工资表并不能导致原告该时间段的月工资标准应参照原告的主张。综上，本院确认原告2012年1月至5月期间的月均工资应参照其2012年6月至12月期间的月均工资2969.31较为合理。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资……第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥有关问题的通知》第六条规定，《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数”按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。
本案查明，原告于2011年3月7日入职被告处，现要求被告支付2011年3月11日至2014年12月24日期间的未休年休假待遇，且于2015年1月7日申请仲裁。又，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，被告应承担关于已支付原告2013年1月1日至2014年12月24日期间未休年休假工资的证明责任，而原告应承担关于2012年3月7日至2012年12月31日期间被告存在未发放其年休假工资事实的证明责任。现原告并未举示证据证明2012年3月7日至2012年12月31日期间被告未发放其未休年休假工资，但本院已确认被告举示的《工资表》不能证明其已支付原告未休年休假工资，即，被告不能证明其已支付原告2012年、2013年的未休年休假工资。故，本院对原告关于要求被告支付2011年3月11日至2012年3月6日期间未休年休假工资的诉讼请求不予支持，并确认被告应支付原告2012年3月7日至2014年12月24日期间的未休年休假工资。本案另查明，原告于2011年3月7日入职被告处，故，原告入职不满10年，每年应享受的年休假为5天。又，原告要求按照其每月实发工资计算其未休年休假工资。关于计算未休年休假工资的基数问题，如前所述，因被告未能就《工资表》所反映的“其他补贴”一项作出合理解释，从而难以从中明确加班工资的具体金额，故该基数不再剔除加班工资。
综上，被告应支付原告2012年3月7日至2014年12月24日期间的未休年休假工资3340.35元［290天÷365天×5×（2969.31元×5个月＋3120元＋2700元＋2700元＋3240元＋3625.17元＋2700元＋2700元）÷12个月÷21.75天×200%＋359天÷365天×5×（3106.45元＋4848.30元-1665.52元＋2553.87元＋3360元＋3300.53元＋3580.32元＋3100.5元＋3100.5元＋3958.62元＋4212元＋3100.5元＋3100.5元）÷12个月÷21.75天×200%＋358÷365天×5×（3100.5元＋3694.58元＋4835.83元-1896.55元＋3299.5元＋3691.28元＋3809.2元＋3553.35元＋3199.5元＋3400.5元＋4323.99元＋4309.47元＋3277.4元）÷12个月÷21.75天×200%］。
关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案查明，原告于2011年3月7日入职，于2014年12月24日以被告未依法为其缴纳社会保险为由解除双方劳动关系，原告在被告处工作满三年半不满四年。现原告要求按实发工资计算其经济补偿金，故，被告应支付原告经济补偿金14199.52元［（3100.5元＋3694.58元＋4835.83元-1896.55元＋3299.5元＋3691.28元＋3809.2元＋3553.35元＋3199.5元＋3400.5元＋4323.99元＋4309.47元＋3277.4元）÷12个月×4个月］。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司于本判决生效之日起三日内支付原告邓志学2012年3月7日至2014年12月24日期间的未休年休假工资3340.35元。
二、被告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司于本判决生效之日起三日内支付原告邓志学经济补偿金14199.52元。
三、驳回原告邓志学的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司负担，并于本判决生效后七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 彭磊
二〇一五年六月十九日
书 记 员 张黎