山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烟民一终字第174号
上诉人（原审原告）：张丽萍，女，1982年1月23日出生，汉族，现住烟台市福山区县府街*****号。
上诉人（原审被告）：烟台新奥实业有限公司，住所地：烟台市芝罘区幸芝里附1-3号。
法定代表人：杨宇，该公司董事长。
委托代理人：张顶良，山东君辰律师事务所律师。
委托代理人：战寒冰，该公司职工。
上诉人张丽萍与上诉人烟台新奥实业有限公司（简称新奥公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服烟台市福山区人民法院（2014）福民初字第66号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张丽萍，上诉人新奥公司的委托代理人张顶良、战寒冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，张丽萍自2006年12月到新奥公司处工作，双方自2007年4月1日起签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2011年2月16日至2014年2月15日，劳动合同中双方未约定岗位及工时制度，2006年12月至2012年4月，张丽萍在新奥公司下属单位诚信工程公司工作。经烟台市人力资源和社会保障局审批，新奥公司分别于2012年1月1日至2012年12月31日及2013年1月1日至2013年12月31日，实行了周期为一年的综合计算工时制度，其中综合计算工时岗位中包含张丽萍所在的加气工岗位。2013年8月19日张丽萍提出解除劳动合同后，张丽萍继续在新奥公司处工作至2013年9月30日。2013年9月26日张丽萍通过EMS邮寄给新奥公司单位解除劳动合同通知，该通知中以新奥公司擅自调整张丽萍工作岗位，改变劳动条件，改变工时制度，未支付加班费，违章指挥、强令冒险作业为由，提出于2013年10月1日双方解除劳动合同。2013年9月30日之后再未到单位工作。新奥公司同意双方于2013年10月1日解除劳动合同关系，新奥公司同意2012年5月至12月延长工时加班32天，为张丽萍办理解除劳动合同手续、档案、社会保险转移手续。但不同意解除劳动合同的理由，共发放工资20581.62元，其中包含法定节假日加班费852.19元，2013年1月至9月延长工时加班35天，共发放工资27084元，其中包含法定节假日的加班费1965.95元。
新奥能源控股有限公司为集团公司，是新奥公司的上级单位，2012年12月8日颁布的薪酬管理制度（试行），该薪酬管理制度结合新奥公司单位实际情况根据新奥能源控股有限公司颁布的薪酬管理制度制定的“……员工年终奖金做为综合计算工时职工加班费的补发，若不足综合计算工时制度加班费的公司将另行工资支付。”2012年10月新奥公司委托烟台市芝罘区标准质量协会对包括张丽萍在内的没有充装证的人员进行了培训。2012年4月27日、28日对张丽萍进行上岗前安全教育的三级安全教育。
双方因经济补偿金、劳动报酬等发生争议，张丽萍申请劳动仲裁，要求被申请人：1、解除双方劳动合同关系。2、被申请人支付2012年5月1日至2013年9月30日加班费17500元，并支付拖欠加班工资的经济补偿金3901.83元。3、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金29621.83元。4、办理解除劳动合同手续、档案、社保转移手续。福山区仲裁委于2014年1月8日作出烟劳人仲案字（2013）第509号裁决书：一、被申请人支付申请人2012年5月至2013年9月的延长工时加班费人民币12936.68元。二、被申请人为申请人办理解除劳动合同手续、档案和社保转移手续。三、驳回申请人的其他申诉请求。张丽萍不服仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院依据张丽萍提供的仲裁裁决书及送达回执、工作证、解除劳动合同通知回执、解除劳动合同通知书、考勤表、张丽萍加班工资计算表及最近12个月工资数额明细，新奥公司提供的解除劳动合同通知书、劳动合同、解除劳动合同证明书、解除劳动合同协议书、员工调配申请表、员工安全教育培训台账、培训请示、培训记录、公司年终奖金加班费发放方案、考勤表等认定上述事实。
原审法院认为，张丽萍系新奥公司职工，双方签订的劳动合同合法有效。劳动合同中，双方未约定工作岗位及工时制度，张丽萍从新奥公司下属单位诚信工程公司到福山加气站工作，并开始新奥公司综合计算工时制度，该变更虽未用书面形式，但张丽萍实际到岗工作并领取了劳动报酬，故张丽萍自2012年4月27日至2013年9月30日在新奥公司下属部门福山加气站工作的行为应视为双方协商一致的行为。新奥公司的薪酬制度只经过了公司领导层综合审批，未经过民主制定程序且张丽萍不认可，故对该制度不予采信。新奥公司以该制度的规定提出2012年底发放的年终奖金包含加班费的主张，没有事实及法律依据，不予支持。故新奥公司2012年年底发给张丽萍的2739.29元应视为发放给张丽萍2012年的奖金。依据《山东省企业工资支付规定》第22条的规定，新奥公司应当支付张丽萍2012年5月至12月期间延长工作时间加班费6199.92［（20587.62＋2739.29-852.19）÷8÷21.75×32×150%］元，支付张丽萍2013年1月至9月期间延长工作时间加班费6736.76［（27084.41-1965.93）÷9÷21.75×35×150%］元，合计12936.68元。新奥公司欠发张丽萍加班费，张丽萍主张以按照欠发的数额12936.68元的25%支付张丽萍经济补偿金3234.17元，未超过法律规定的范围，予以照准。新奥公司在张丽萍未取得充装证的情况下，安排张丽萍到加气站工作，违反了特种设备的行政规定，应属于违章指挥、强令张丽萍冒险作业，故张丽萍以此为由要求新奥公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张，予以支持。新奥公司应按张丽萍在新奥公司处的工作年限6年零9个月，以7个月计算并按张丽萍在新奥公司处月平均工资2804.24［（20587.62＋27084.41）÷17］元的标准计算7个月为19629.68元。张丽萍提出与新奥公司解除劳动关系，新奥公司应为张丽萍办理解除劳动合同手续、档案、社会保险转移手续。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、第47条，《山东省企业工资支付规定》第22条之规定，原审法院于2014年12月10日判决：一、烟台新奥实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付张丽萍2012年5月至2013年9月的延长工时加班费12936.68元及经济补偿金3234.17元，解除劳动合同经济补偿金19629.68元，共计35800.53元。二、烟台新奥实业有限公司于本判决生效之日起十五日内为张丽萍办理解除劳动合同手续、档案和社会保险转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台新奥实业有限公司承担。
一审宣判后，张丽萍、新奥公司均不服，向本院提出上诉。张丽萍上诉及答辩称：一审判决部分事实认定不清，适用法律不当，应予改判。一、张丽萍在新奥公司工作期间的加班为休息日加班，而非延长工作时间。张丽萍工作期间加班并非每日加班数小时，而是在公司安排的休息日进行加班，公司提交的考勤表中明确载明其“应出勤天数”及“实际出勤天数”，显然实际出勤超出应出勤的天数即为张丽萍休息日加班的天数。一审判决将张丽萍加班认定为延长工作时间，系对张丽萍加班时间的认定错误，进而导致加班费数额计算错误。二、一审判决对张丽萍经济补偿金计算错误。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金应按照张丽萍在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，而非按照张丽萍总的工作期内平均工资计算。三、张丽萍并非由于个人原因解除劳动合同。张丽萍给公司“解除劳动合同通知书”载明解除劳动合同理由为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、拒绝支付加班工资、同岗位劳动条件不同、损害劳动者合法权益、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。四、根据法律规定，公司应给哺乳期内员工提供一定的便利及福利，2010年因孩子尚在哺乳期，张丽萍曾要求至离家较近的地方工作，但公司拒绝安排。2012年却在未通知的情况下单方改变工作岗位并改变劳动条件，要求张丽萍每周加班且从事危险岗位工作，直至2013年下半年张丽萍主张休息日加班费之前，公司从未安排培训取得安全证书。五、公司从未告知张丽萍实行综合工时制，其提交的考勤表载明张丽萍每月“应出勤天数”及“实际出勤天数”。退一步，即使张丽萍在公司为综合工时制员工，其安排张丽萍变换工作岗位至双方解除劳动合同的时间已远超公司经审批的一年综合工时周期，张丽萍总体工作时间远远超出法定标准工作时间，公司不论采取何种工时制，都不应侵犯劳动者休息权利。根据法律规定，奖金与加班工资为薪酬中完全不同的两个并列的组成部分，而公司提交的工资表中亦有“加班工资”一项（该项亦明确记载公司向张丽萍实际支付过的部分加班工资），因此，其主张“年终奖金”为“加班工资”完全违背事实，其从未向张丽萍发放过休息日加班工资。综上，请求依法撤销一审判决，改判公司支付拖欠加班工资18369.7元、拖欠工资经济补偿金4592.42元、解除劳动合同经济补偿金30685.27元，并责令公司为张丽萍办理人事档案、社保关系、住房公积金等转移手续。
新奥公司上诉及答辩称，一审判决认定事实不清，适用法律错误。2013年9月26日，张丽萍因其个人原因主动提出解除劳动合同。张丽萍主动提出解除劳动合同，要求支付解除劳动合同补偿金没有事实依据和法律依据。张丽萍因孩子年幼主动要求到福山加气站工作。到岗后，公司已对其进行了安全教育和培训，并于2012年10月委托烟台市标准质量协会对包括张丽萍在内的没有充装证的人员进行了专业培训。2013年公司安排张丽萍到安监部门考证其拒绝参加。安监部门组织的培训，需要待培训人数达到特定数量后才予以组织，主管发证的部门不是随时申请随时发证。公司不存在违章指挥，强令冒险作业事实。公司是经劳动部门审核批准实行综合计时单位，公司对加班费的支付及支付方式符合劳部发（1997）271号文件规定。综合计时制是以年为计算周期，张丽萍从事加气员工作不满一年，不满足发放条件。另外，公司每月预先支付部分加班工资，已经给予职工优于政策法规的待遇。张丽萍主张的加班工资不存在，公司更不存在不支付加班工资的情况。故，依照《劳动合同法》第38条规定，一审判决公司支付经济补偿金、加班工资，没有事实及法律依据。请求依法撤销一审判决，驳回张丽萍的诉讼请求。
本院二审查明的事实与一审判决认定事实一致。
本院认为，张丽萍于2012年4月27日至2013年9月30日被新奥公司安排在其下属部门福山加气站工作，该工作岗位属于特种设备作业岗位，按照相关规定，作业人员应当取得特种设备作业证书即充装证。但张丽萍在加气站工作期间，并未取得充装证，因此，新奥公司安排张丽萍从事加气工作，违反了特种设备作业管理规定，故张丽萍以此为由提出与公司解除劳动合同并要求新奥公司支付解除劳动合同经济补偿金，理由成立，一审判决予以支持并无不当。新奥公司2012年、2013年实行综合工时制，并均经劳动保障部门即烟台市人力资源和社会保障局审批。按照《山东省企业工资支付规定》的规定，实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当支付劳动者加班工资。据此，一审判决新奥公司支付张丽萍2012年5月至12月期间延长工作时间32天、2013年1月至9月期间延长工作时间35天加班费并支付25%经济补偿金亦无不当。综上，上诉人的上诉理由均不成立，本院不予支持。一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张丽萍、烟台新奥实业有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 陈晓彦
审判员 吴继辉
二〇一五年四月二十日
书记员 林重霄