新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）兵08民终453号
上诉人（原审原告）：贾卫平，男，1971年7月3日出生，住湖南省常德市。
委托诉讼代理人：贾卫莉（系贾卫平之妹），女，1972年2月24日出生，住石河子市。
被上诉人(原审被告)：新疆天业（集团）有限公司，住所地石河子开发区北三东路36号。
法定代表人：宋晓玲，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王健，该公司人力资源部法律顾问。
委托诉讼代理人：席凯，该公司人力资源部员工。
上诉人贾卫平因与被上诉人新疆天业(集团)有限公司劳动争议纠纷一案，不服石河子市人民法院(2017)兵9001民初6059号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月25日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人贾卫平的委托诉讼代理人贾卫莉、被上诉人新疆天业(集团)有限公司的委托诉讼代理人王健、席凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贾卫平上诉请求：依法撤销一审民事判决书，改判支持上诉人一审的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人是经过被上诉人同意辞职自谋职业，没有违反《新疆天业集团企业年金方案》第十八条第二款第(一)项规定。上诉人在合同期内因个人原因与被上诉人解除劳动合同，被上诉人没有出具新疆天业（集团）有限公司年金管理委员会批准的年金及收益的转移证明文件，被上诉人转移上诉人企业年金个人账户中企业缴纳部分和收益的行为违法。二、被上诉人提交的《新疆天业集团企业年金方案》，没有提供在政府相关部门备案的证明文件，该方案第十八条第(三)关于“在合同期内因个人原因造成与公司解除劳动合同的，由公司年金管理委员会根据其在职、在岗及受聘期间的工作表现情况，确定企业缴费和企业缴费投资收益的转移比例，剩余部分划归公司特别账户”的规定，与劳动法、劳动合同法保护劳动者合法权益的立法本意相违背，作为判决依据不具有合法性。三、原审裁判有失公允。上诉人经被上诉人同意解除劳动合同，一审判决书却认定未经被上诉人同意自动离职与事实不符。上诉人在被上诉人处工作期间的企业年金及收益为73424.45元，数据来源于交通银行企业年金账户的查询，上诉人提交了查询截图，一审法院认为上诉人未提供证据不当。根据2018年2月1日实施的《企业年金办法》第十九条的规定，上诉人已经在被上诉人处工作20年，双方缴纳的年金部分和收益应归上诉人所有。
新疆天业(集团)有限公司辩称：根据《企业年金试用办法》以及新疆天业（集团）有限公司企业年金方案（2014年修订稿）的规定，职工从个人账户中领取企业年金的法定情形只有退休、病退、死亡以及出国定居。上诉人不满足以上任何一个条件。本案上诉人的劳动合同未到期离职，根据企业年金方案的规定，其个人缴纳的部分归属个人账户，企业缴纳的部分及收益应划归公司特别账户。请求驳回上诉，维持原判。
贾卫平向一审法院起诉请求：1．判令被告转回原告辞职时缴纳的企业年金及收益73424.45元，并将相关手续交付给原告；2．判令被告承担诉讼费用。庭审中，原告明确其诉讼请求为判令被告将原告辞职时缴纳的企业年金及收益73424.45元转至原告在中国工商银行的企业年金账户。
一审法院认定事实：原告新疆天业(集团)有限公司于1996年6月28日在石河子工商行政管理局登记注册，属于国有独资的有限责任公司。
原告自述于1995年7月至2016年7月在被告处工作，因生计问题辞职，于2016年7月20日与被告解除劳动关系。截止2016年12月31日，原告在被告单位工作期间缴纳的企业年金及收益为73424.45元。2017年7月，原告经查询发现其在交通银行的企业年金账户余额为零，经询问交通银行企业年金管理中心工作人员，得知其企业年金及收益于2016年9月被被告转走。
针对其陈述，原告向法庭提交了交通银行网上查询页面截图，其中一页显示个人子账户积累账户收益699.08元、企业正常缴费账户收益7514.9元、个人子账户已归属账户收益0元；另一页显示个人子账户积累账户余额为0，个人子账户已归属账户余额为0，企业正常缴费账户余额为0。
被告陈述由于被告与交通银行签订的合同期满，自2016年12月起，被告单位企业年金账户管理人变更为中国工商银行。由于原告于2016年7月20日主动辞职，根据被告企业年金方案的规定，员工主动辞职的，企业年金公司缴费部分及其收益划归公司特别账户。
针对其陈述，被告向该院提交：1．2016年12月29日，被告在公司内部网站上的公告，告知员工企业年金账户管理人的变更及查询方式；2．《新疆天业集团企业年金方案》，该《企业年金方案》第十八条第二款第(一)项规定：“职工未经公司同意离职的，或因职工原因受除名或开除处分的，企业缴费及投资收益部分不予转移，转移到公司特别账户。”第(三)项规定，“在合同期内因个人原因造成与公司解除劳动合同的，由公司年金管理委员会根据其在职、在岗及受聘期间的工作表现情况，确定企业缴费和企业缴费投资收益的转移比例，剩余部分划归公司特别账户。”3．被告向中国工商银行查询的原告企业年金账户余额，显示员工保留账户总净值为6479.55元，该查询结果没有加盖银行印章。原告对被告提交的上述证据均不予认可，称企业年金方案是被告单位内部规定，不是国家规定，原告的企业年金账户查询结果没有加盖银行印章。
2017年8月7日，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委以原告的请求不属于劳动争议处理范围为由不予受理。原告不服，诉至该院。
庭审中，被告陈述查询原告的企业年金账户需要原告本人填写个人相关信息后输入手机短信验证码方可查询，并当庭告知了原告查询方法，但原告至今未向该院提供其企业年金账户查询结果。
一审法院认为，该案争议的焦点是原告的请求是否成立，能否得到支持。
首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该案中，原告主张被告将其在被告单位工作期间的企业年金及收益73424.45元转走，但未提供证据证明其企业年金及收益数额为73424.45元，在被告告知其企业年金账户转至中国工商银行托管并告知其查询方法后也未提供相关的查询结果以证明其企业年金被被告转走，同时对被告提交的查询结果也不予认可。由于被告提交的查询结果没有加盖银行印章，该院无法确认其真实性。综上，原告未能就其主张提供证据予以证明，故该院对其请求不予支持。
其次，《企业年金试行办法》第四条规定：“建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。”第六条规定：“企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。”该案中，被告提交的《新疆天业集团企业年金方案》第十八条第二款第(一)项规定：“职工未经公司同意离职的，或因职工原因受除名或开除处分的，企业缴费机投资收益部分不予转移，转移到公司特别账户。”第(三)项规定，“在合同期内因个人原因造成与公司解除劳动合同的，由公司年金管
理委员会根据其在职、在岗及受聘期间的工作表现情况，确定企业缴费和企业缴费投资收益的转移比例，剩余部分划归公司特别账户。”根据上述规定，由于原告系自动辞职，即使被告将原告企业年金账户中企业缴费和企业缴费投资收益划转到被告公司特别账户，也符合被告单位企业年金方案的规定，原告要求被告将其企业年金账户中企业缴费和企业缴费投资收益部分转到原告个人账户中，没有事实和法律依据。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：
驳回原告贾卫平的诉讼请求。
邮寄送达费90元，由原告负担(原告已付)。
本院二审期间，双方当事人对一审认定的事实无异议，本院依法予以确认。二审中，上诉人提交中国工商银行智能终端查询截图，证明账户余额6283.53元。经质证，被上诉人认为没有上诉人姓名、身份证号，不予认可。被上诉人提交关于新疆天业（集团）有限公司企业年金方案（2014修订稿）、石河子市劳动和社会保障局师市劳社发［2014］91号文件、新疆天业（集团）有限公司二届十二次职工代表大会审议通过的决议、关于召开二届职工代表大会的请示、关于召开十二次职工代表大会的通知、二届职工代表大会的安排、二届十二次职工代表大会代表资格的审查报告、二届十二次职工大会全体职工代表名单、二届十二次职代会分组讨论意见及答复、天业工会发（2014）06号文件等，证明企业年金方案（2014修订稿）经过职工代表大会讨论通过，并在政府相关部门备案，具有合法性。经质证，上诉人对证据的真实性、合法性、关联性均不认可，认为职工代表大何时召开不清楚，对修订稿的内容也不清楚，企业没有考虑到职工的利益，本案应适用2018年2月1日实施的《企业年金办法》。本院认为，上诉人提交的证据无上诉人的姓名，不具有证据形式要件，不予确认；被上诉人提交的证据相互印证，予以确认。
另查：2014年7月，被上诉人对原有的新疆天业（集团）有限公司企业年金方案进行了修订，修订后的企业年金方案第十七条规定：“本方案确定的企业年金个人账户积累（本息及分红）在劳动合同期满终止及公司批准工作调动时，可由本人一次性转移；对违反公司规章制度或未经公司批准随意流动的，个人账户积累（本息及分红）不能或不能全额转移，具体规定如下：……二、个人账户的转移出现以下情况之一的，个人账户公司缴纳部分及投资收益按以下规定转移，公司缴费及投资收益部分个人不予转移部分转移到公司特别账户：（一）因职工原因、由职工提出与公司解除劳动合同的。”
再查：原劳动和社会保障部2004年1月6日发布的《企业年金试行办法》已被2018年2月1日实施的中华人民共和国人力资源和社会保障部、财政部《企业年金办法》予以废止。
本院认为，根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，本案争议焦点为：上诉人主张由被上诉人将企业年金73424.45元转至工商银行是否有事实和法律依据。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。是企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。2018年2月1日实施的中华人民共和国人力资源和社会保险部、财政部《企业年金办法》第七条规定：“建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制订企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职讨论通过。”第九条规定：“企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。”第十条规定：“人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。”本案中，新疆天业（集团）有限公司企业年金方案（2014年修订稿），对实施企业年金的原则、实行企业年金的范围和对象、企业年金的计发办法以及决策程序和管理组织等作了较为详细的规定，根据上述企业年金办法的规定，该方案需经企业职工代表大会或全体职工讨论通过，上诉人在二审中提交的关于召开二届十二职工代表工会的请示、天业集团公司关于召开十二届职工代表大会的通知、职工代表大会安排、职工代表大会审议的决议、劳动和社会保障局师市场社发［2014］91号文件等证据，证实该方案经过职工代表大全讨论通过，是企业民主程序制订，并报相关的行政部门，行政机关在15日内也未提出异议，该方案即行生效，应当作为被上诉人管理和实施企业年金的依据。上诉人与被上诉人的劳动合同期限未满，因上诉人个人原因提出辞职，双方解除劳动关系，上诉人的行为符合“因职工原因、由职工提出与公司解除劳动合同的”的情形，根据被上诉人企业年金方案（2014年修订稿）第十七条的规定，被上诉人将上诉人企业年金个人账户内的企业缴纳部分及收益转移到公司特别账户并无不当。上诉人主张被上诉转回企业年金及收益的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，贾卫平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贾卫平负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 杨新宝
审判员 商 栋
审判员 李红敏
二〇一八年八月十六日
书记员 王静丽