天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2014）南民初字第3004号原告刘树起，男，1956年3月24日出生，汉族，住天津市河**。被告天津市北方龙丰置业有限责任公司，住所天津市南开区保山道**。法定代表人王铁华，董事长。委托代理人张巍，该公司办公室主任。委托代理人马曙辉，该公司法律顾问。原告刘树起与被告天津市北方龙丰置业有限责任公司（以下称北方龙丰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘树起，被告北方龙丰公司委托代理人张巍、马曙辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘树起诉称，被告不履行法院于2012年2月16日生效的（2011）南民初字第5219号民事判决书第二项判决内容，即日与原告签订劳动合同，违反了相关法律规定，应承担相应的侵权赔偿责任。天津市南开区劳动争议仲裁委员会做出的不予受理案件通知书是错误的，应予撤销。依据（2012）一中民四终字第11号民事判决书的判决，已于2012年2月16日生效的（2011）南民初字第5219号民事判决书中第二项判决，被告应于2012年2月份内与原告签订无固定期限劳动合同，虽被告没有与原告签订劳动合同，但原告仍于2012年2月16日起即为被告单位员工，依据相关法律规定，被告应支付原告2012年11月至2014年5月共计19个月的工资74804元并为原告缴纳社会保险和公积金。故原告诉至法院，请求法院依法判令：一、撤销天津市南开区劳动争议仲裁委员会于2013年9月2日作出的劳仲不字（2013）第464号不予受理案件通知书，发回天津市南开区劳动争议仲裁委员会重审或由法院直接审理；二、被告支付原告刘树起自2012年11月至2014年5月共计19个月工资合计人民币74804元；三、被告至南开区社会保险分中心补缴原告自2012年11月至2014年5月共计19个月以基数3520元和3872元及4260元的“五险”共计人民币33746.56元（其中个人缴纳：8228.44元）；四、被告至公积金南开区分中心补缴原告自2012年11月至2014年5月共计19个月的公积金人民币14960.8元（其中个人缴纳：7480.4元）。被告北方龙丰公司辩称，（2011）南民初字第5219号民事判决书生效后，原、被告至今没有签订劳动合同，但是未签订劳动合同的责任在原告。原、被告之间虽有法院生效判决要求双方签订无固定期限劳动合同，但是至今双方仍没有签订劳动合同，故双方至今没有建立劳动关系。自（2011）南民初字第5219号民事判决书生效后，原告至今没有到被告处工作，因此从情理上，原告也不应得到工资报酬。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2010年7月30日，原告以案外人天津市瑞丽物业管理发展有限公司为被申请人向天津市南开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理期间原告申请追加被告北方龙丰公司为被申请人。2011年7月29日，天津市南开区劳动争议仲裁委员会以南劳仲案字（2010）第1001号裁决书裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起10日内，由被申请人（案外人天津市瑞丽物业管理发展有限公司）一次性支付申请人2010年2月病假工资差额263元。二、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，由第三人（被告北方龙丰公司）与申请人签订书面劳动合同，劳动合同的起始日期2010年7月31日，期限为无固定期限。三、驳回申请人的其他申请请求。”原告及被告北方龙丰公司不服该裁决，均向本院提起诉讼；被告天津市瑞丽物业管理发展有限公司对仲裁裁决书无异议。2011年11月14日，本院依法做出（2011）南民初字第5219号民事判决书，判决如下：“一、本判决生效后十五日内，被告天津市瑞丽物业管理发展有限公司给付原告2010年2月病假工资差额263元；二、本判决生效后十五日内，被告天津市北方龙丰置业有限责任公司与原告签订无固定期限的书面劳动合同；三、驳回原告刘树起其他诉讼请求；四、驳回被告天津市北方龙丰置业有限责任公司的诉讼请求。”原告及被告北方龙丰公司不服该裁决，均向天津市第一中级人民法院提起上诉。2012年2月16日，天津市第一中级人民法院依法做出（2012）一中民四终字第11号民事判决书，判决如下：“驳回上诉，维持原判。”现该判决已经发生法律效力。至本案庭审辩论终结前，原、被告尚未签订书面劳动合同，对于未签订书面劳动合同的原因，双方各执一词。原告主张被告提供的合同文本不符合相关法律规定，被告主张系原告拒绝签订由被告拟定的劳动合同。另查，原告曾因2012年2月至2012年10月期间的相关待遇问题将被告北方龙丰公司诉至本院，本院于2013年3月22日依法做出（2013）南民初字第0248号民事判决书，判决被告北方龙丰公司向原告刘树起支付2012年2月至2012年10月期间的工资共计11490元。原、被告均不服该判决上诉至天津市第一中级人民法院，该院于2013年8月6日依法做出（2013）一中民四终字第692号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后被告北方龙丰公司不服上述判决向天津市高级人民法院申请再审，2013年11月26日，该院依法做出（2013）津高民申字第1065号民事裁定书，裁定驳回北方龙丰公司的再审申请。再查，2013年8月27日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年9月2日，该委做出劳仲不字（2013）第464号不予受理案件通知书，理由是“因申请人与被申请人发生的争议经南劳仲案字（2009）第1147号裁决，天津市南开区人民法院（2011）南民初字第5219号民事判决，天津市第一中级人民法院（2012）一中民四终字第11号民事判决；现申请人再次申请仲裁请求，经查不符合本委受理条件。故本委不予受理。”原告对上述不予受理决定不服，诉至本院。又查，2012年11月至2013年3月，本市最低工资标准为1310元；2013年4月至2014年3月，本市最低工资标准为1500元；2014年4月至2014年5月，本市最低工资标准为1680元。以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2012年2月16日，天津市第一中级人民法院依法做出的（2012）一中民四终字第11号民事判决书已经发生法律效力，维持了本院（2011）南民初字第5219号民事判决书，被告应依照上述判决与原告签订无固定期限劳动合同。现原、被告均未举证证明未签订劳动合同的原因系对方责任所致且劳动合同的签订并非劳动关系建立的充分必要条件，考虑本案实际情况，被告应酌情按照本市历年最低工资标准向原告支付2012年11月至2014年5月期间的工资共计27910元。关于原告主张补缴社会保险及公积金问题，非属法院主管案件范畴，本案不予涉及。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市北方龙丰置业有限责任公司给付原告刘树起2012年11月至2014年5月期间的工资共计27910元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告天津市北方龙丰置业有限责任公司负担，于本判决生效后十日内直接向原告支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。（此页无正文）代理审判员  刘喆二〇一四年十月二十日书 记 员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。