湖南省沅陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沅民二初字第86号
原告怀化市外婆家农业科技开发有限公司，组织机构代码：55304663-1。
法定代表人张涛涛，系公司总经理。
委托代理人廉道忠，湖南兴沅律师事务所律师。
被告楚阳，女，1984年3月7日出生，土家族，居民。
委托代理人龚云树，湖南龚云树律师事务所律师。
委托代理人杜新春，湖南龚云树律师事务所实习律师。
原告怀化市外婆家农业科技开发有限公司（以下简称外婆家科技公司）因与被告楚阳劳动争议纠纷一案，于2015年5月21日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年7月1日公开开庭进行了审理。原告外婆家公司的委托代理人廉道忠，被告楚阳及其委托代理人龚云树、杜新春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告外婆家科技公司诉称：被告楚阳于2010年4月入职原告公司工作，当月双方就签订了书面劳动合同。合同期限为2010年4月1日至2013年3月31日。合同期满后，双方协商按原合同继续履行。2015年2月13日，公司与楚阳协商，要求楚阳到公司的清浪乡基地去上班，当时楚阳没有明确提出异议，但一直未去基地上班。2015年3月3日，公司又以书面形式通知楚阳去基地上班，并表示如超过一星期仍未报到，按自�离职处理。但被告仍然未去基地报到，且没有向公司书面说明理由。公司于2015年3月11日作出决定，视为楚阳自动放弃工作岗位，按自动离职处理。楚阳于2015年3月13日按公司要求办理了相关移交手续。后楚阳向沅陵县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会作出（2015）沅劳人仲字第039号仲裁裁决书，裁决原告需向被告支付工资2000元、未签劳动合同的双倍工资差额22000元、2014年年终奖6000元、经济补偿金10000元、失业保险金9888元。因对该裁决不服，原告诉至法院，要求判决原告不需向被告支付因未签书面合同的双倍工资、经济补偿金、2014年度年终奖及失业保险金。
原告外婆家科技公司就其主张，向本院出示了如下证据：
1、企业法人营业执照、组织机构代码证、法人身份证明书各1份，用于证实原告的基本情况。
2、劳动合同书1份，用于证实原、被告于2010年4月18日签订了书面劳动合同，合同期限为2010年4月1日至2013年3月31日。
3、调动通知单及通知各1份，用于证实原告书面通知被告调动工作岗位，并在指定期限内到新工作地点报到，因被告未去报到，公司于2015年3月11日将被告按自动离职处理，并书面通知被告于3月12日起3天内办理相关移交手续，并停发工资。
4、会计移交清册1份，用于证实原、被告双方于2015年3月13日办理了移交手续。
5、劳动仲裁裁决书1份，证明本案已经过劳动仲裁。
被告楚阳辩称：1、原、被告签订的劳动合同到期后未续签书面劳动合同，已违反了《劳动合同法》的规定，应依法向被告支付11个月的双倍工资。2、原、被告签订的书面劳动合同中约定的工作地点为公司的原住所地，后公司变更住所地，被告的工作地点也变更至公司新的住所地。现原告要求被告变更工作地点并未得到被告的同意，原告单方面将被告按自动离职处理，依法应支付经济补偿金。3、在被告工作期间，原告未为其购买失业保险，现被告出现了享受失业保险的情形，应由公司向被告支付失业保险金。4、原告每年均向员工发放年终奖，现被告要求原告按照上一年度的标准支付2014年额年终奖，应得到支持。综上，沅陵县劳动争议仲裁委员会作出的裁决并无不妥，请求法院依法判决原告支付被告因未签书面劳动合同的双倍工资差额、支付被告应得的奖金、经济补偿金、失业保险金及拖欠的工资。
被告楚阳就其主张，向本院出示了如下证据：
1、2013年年终奖金发放表1份，用于证实原告公司2013年向员工发放了年终奖，楚阳的奖金额为6000元。
2、工资表1份，用于证实楚阳的工资为每月2000元。
3、劳动合同书1份，用于证实原、被告双方在合同中对楚阳的工作岗位及工作地点作了约定。
4、就业失业�记证1份，用于证实楚阳已于2015年4月9日办理了失业登记。
庭审质证时，被告对原告提交的证据1、2、4、5均无异议。对证据3的真实性无异议，但对其合法性提出异议，认为公司就变更工作地点未与楚阳协商一致，无权以楚阳拒不到新工作地点报到为由，单方解除劳动合同。原告对被告提交的证据均无异议。
合议庭评议认为，原、被告互相无异议的证据（原告提交的证据1、2、4、5，被告提交的证据1-4）来源合法，内容客观证实，与案件有关联性，为有效证据，本院予以采信。原告提交的证据3能够真实反映原、被告双方解除劳动合同的经过，劳动合同解除过程中是否有违法的情形并不影响该组证据本身的真实有效性，故对该组证据，本院予以采信。
根据采信的证据以及当事人的陈述，本院可以认定以下案件事实：
被告楚阳于2010年4月入职原告公司工作，职务为�计，双方于2010年4月18日签订了书面劳动合同，合同约定楚阳月工资为1500元，工作地点为公司原住所地沅陵县沅陵镇辰州东街2号，合同期限为2010年4月1日至2013年3月31日。从2012年起，楚阳的月工资涨为2000元，因公司变更住所地，楚阳的工作地点也变更为公司新住所地沅陵县沅陵镇辰州东街118号。合同期满后，双方未续签书面劳动合同，但楚阳继续在原告公司上班。2015年2月，公司口头通知楚阳于春节假期结束后到公司的清浪乡基地去上班。2015年3月3日，公司又以书面形式通知楚阳去基地上班，并表示如超过一星期仍未报到，按自动离职处理。因楚阳不同意去清浪乡基地上班，一直未去报到，公司于2015年3月11日作出决定，将楚阳按自动离职处理。楚阳于2015年3月13日按公司要求办理了相关移交手续。后楚阳向沅陵县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会作出（2015）�劳人仲字第039号仲裁裁决书，裁决原告需向被告支付工资2000元、未签劳动合同的双倍工资差额22000元、2014年年终奖6000元、经济补偿金10000元、失业保险金9888元。因对该裁决不服，原告诉至法院。
另查明，楚阳在原告公司就职期间，公司没有为楚阳缴纳失业保险费。楚阳的工资发至2015年1月份。楚阳离职后，于2015年4月9日到沅陵县就业局办理了失业登记手续，至一审辩论终结之日，楚阳未再就业。怀化市就业服务处（2015）1号文件规定，沅陵县失业保险金标准为每月824元。
本院认为：劳动者的合法权利受法律保护，侵犯劳动者合法权益的，用人单位应承担相应的责任。针对本案争议焦点分析如下：
关于未续签书面劳动合同的双倍工资。《》第第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二�的工资。”该条款是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形所作的惩罚性规定，而未签订劳动合同与未续订劳动合同并非同一法律概念，用工之日应当是指初次用工之日，而因劳动合同期满未续订书面合同的情况不在此范围内，仍应适用》第十六条规定的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，应视为双方之间有书面的劳动合同，用人单位无需支付二倍工资。故对原告要求不支付被告因未签书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。
关于年终奖。因原、被告双方在劳动合同中并未对年终奖作出约定，且年终奖的发放与公司的经营状况及劳动者的工作表现有关，具有不确定性，并不属于劳动者的固定劳动报酬，现楚阳要求公司发放年终奖无法律依据，且楚阳也未举证证实公司已向其他员工发放了2014年度的年终奖，应承担举证不能的后果，故对于原告要求不支付被告年终奖的诉讼请求，本院予以支持。
关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。本案中原、被告双方在劳动合同中对楚阳的工作地点作了约定，后虽因公司住所地变更而导致楚阳的工作地点随之变更，但均在本县城区范围内，且显然得到了楚阳本人的同意。现公司要求楚阳调往乡下工作，属对劳动合同的重大变更，并未得到楚阳的同意，公司将楚阳按离职处理，属单方解除劳动合同，依法应向楚阳支付经济补偿。楚阳在公司的工作时间已超过4年6个月不足5年，公司应向楚阳支付5个月工资标准的经济补偿金10000元。
关于失业保险金。根据《失业保险条例》第的规定，劳动者非因本人原因中断就业，并办理失业登记的，可以领取失业保险金。本案楚阳系不同意公司变更其工作地点，被公司按自动离职处理，因此，本院认定楚阳属于非因本人原因中断就业。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告未为楚阳缴纳失业保险费，造成楚阳无法享受失业保险待遇，应当承担赔偿责任。依据《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条规定，楚阳有权享受10个月的失业保险金，但是，由于失业保险金系按月领取，并随着失业人员再次就业而停止发放，本案楚阳从2015年3月11日解除劳动关系的次日起到本案法庭辩论终结的2015年7月1日止，仅有3个多月时间，楚阳的失业保险金损失也仅限于该时间段，故原告应向楚阳支付的失业保险金为2472元（824元×3月＝2472元）。假如之后楚阳仍然处于失业状态，符合领取失业保险金的条件，并且失业保险金损失已经实际产生，�阳可另案起诉要求原告赔偿。
关于原告欠付楚阳一个月工资2000元，双方对此均无异议，本院予以确认。
综上所述，原告应向楚阳支付工资2000元、经济补偿金10000元、失业保险金2472元。被告楚阳的其他请求，因缺乏事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十六条第（三）项、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告怀化市外婆家农业科技开发有限公司向被告楚阳支付工资2000元、经济补偿金10000元、失业保险金2472元，共计14472元，限在本判决生效后十日内付清。
二、原告怀化市�婆家农业科技开发有限公司无需向被告楚阳支付未签劳动合同的双倍工资及2014年度年终奖。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告怀化市外婆家农业科技开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 瞿 勇
代理审判员 刘 霞
人民陪审员 李敬群
二〇一五年八月二十五日
代理书记员 丁陵霞
附法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商�致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付�向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》
第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年的，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过24个月。
本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。