天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0711号
原告余益伟。
被告天津六建建筑工程有限公司，住所地天津市和平区多伦道274号。
法定代表人龙长军，职务董事长。
委托代理人李滨，公司干部。
委托代理人刘晨，公司干部。
原告余益伟与被告天津六建建筑工程有限公司（以下简称六建公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月28日受理后，依法由审判员陈亚洁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余益伟，被告委托代理人李滨、刘晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余益伟诉称，原告于2006年10月调入沭阳分公司工作，工资每月3800元。前几个月都领取3800元，后因沭阳分公司资金不景气，拖欠工资4年之久，原告每年向被告催要，被告以各种理由搪塞，直到2010年，被告以解决生活费为由，给原告发放2007年5月3000元工资，2007年6至10月，2008年3月至12月，2009年1月，每月发放2200元，合计38200元，按本人工资每月3800元计算，2007年5月克扣800元，其余的每月克扣1600元，合计26400元。原告为维护个人经济利益向法院起诉其他欠款，和平法院作出（2013）和民一初字第0467判决书，同时我的同事李××，因欠工资讨薪，经（2013）和民一初字第0524号判决胜诉。原告能证实2009至2015年一直追讨欠款，因被告原因未能及时偿还，属于时效中断，不超过诉讼时效。当庭陈述诉讼请求为：1、请求法院判令被告向原告偿还2007年5月、6月至10月、2008年3月至12月、2009年1月，共计17个月克扣本人工资26400元；2、本案诉费由被告承担。
原告为支持其主张，向本院提交证据材料：1、仲裁申请书和不予受理通知书，证明已经过仲裁前置程序；2、李××出庭作证，证明原告的工资标准为3800元，发放2200元工资时原告在沭阳，邓庭富答应在工程结束后给原告补齐工资。
被告对证据1无异议，认为仲裁不予受理能证明原告的诉请不合理；对证据2认为证人李××当时在沭阳分公司只是质量员，无权证明原告工资为3800元的情况。被告证据2中只是欠发原告工资的情况，对于已经实际发放的工资表中就没有体现。
本院对原告提交的证据1的真实性予以确认，对证据2因该证人证言的证明内容没有其他证据予以佐证，对该证言的真实性本院不予确认。
被告天津六建建筑工程有限公司辩称，驳回原告的全部诉讼请求，本案诉讼费用由原告承担。理由：1、原告诉称在2007年5月到2009年1月期间共有17个月的工资存在少发、苛扣的情况是不属实的。原因如下：首先，沭阳分公司因其所承建的工程项目结束，该分公司已解散，被告作为总公司处理其解散后的善后工作。根据当时被告与沭阳分公司就江苏省沭阳巴黎新城项目的承包合同专用条款中的规定，沭阳分公司有薪酬决定权，其根据职工岗位责任和工作量的大小决定项目人员薪资标准。在沭阳分公司所保存的资料中明确显示原告余益伟在2007年5月工资标准为3000元，2007年6月到2009年1月工资标准为2200元。所以原告诉称其工资为3800元是无根据的。其次，被告已根据沭阳分公司提供的工资标准对原告的工资进行了全额给付，不存在原告所提出的被告对其工资存在少发、苛扣的现象。2、在和平区人民法院作出的（2013）和民一初字第0467号民事判决书中，原告余益伟已经诉称被告六建公司拖欠其外派工资及奖金，且法院也已依法判处六建公司给付拖欠的4000元工资及奖金，所以双方关于拖欠工资的纠纷已解决完毕。3.被告六建公司与原告余益伟已就上述判决结果签订了和解协议，该和解协议正在履行中。（1）和解协议中约定六建公司自2015年7月至2015年11月每月按月支付给原告案款，现协议正在履行中，并且协议中第二条也明确约定了本协议履行完毕后双方全部债权债务关系消灭，这是经过双方协商一致认可的。所以原告突然又对被告提出此项诉求是不符合协议规定，不应被支持。（2）六建公司于2015年7月29日已经按和解协议中的规定向原告支付了2000元钱款，说明六建公司正在积极按协议履行其义务，遵守协议约定。而原告余益伟却出尔反尔，再次起诉被告与其有债权债务关系，这显然是对和解协议的违约。
被告为支持其主张，向本院提交如下证据材料：1、江苏省沭阳巴黎新城项目承包合同专用条款，证明根据承包合同专用条款之规定，证明天津六建建筑工程有限公司沭阳分公司有决定工资的权利；2、沭阳分公司（余益伟）工资单发放汇总（来源于沭阳分公司的财务资料），证明根据其工资单能证明余益伟的工资标准；3、2006年11月至2009年12月六建沭阳分公司工资发放汇总，证明根据六建沭阳分公司工资发放汇总，证明六建公司已经根据其工资标准对余益伟的工资进行了全额发放；4、天津市和平区人民法院（2013）和民一初字第0467号民事判决书，证明根据该民事判决书，证明六建公司对余益伟的外派工资奖金已进行了确认；5、天津六建建筑工程有限公司与余益伟的和解协议，证明通过该和解协议可以证明双方已经同意和解，且按和解协议约定履行完毕后双方无其他债权债务关系；6、支付凭证，证明根据支付凭证能证明和解协议正在按约定履行。
原告的质证意见为：对证据1的真实性认可，证明目的认可；对证据2的真实性不予认可，认为表中的工资数额已经是克扣了的工资，表上记载的2006年10月原告还没到沭阳；对证据3的真实性不认可，表上计算的数额是按照克扣了的工资计算的，但表上显示的38110.56元我已实际领取；对证据4的真实性认可，但与我的工资没有关系；对证据5的真实性认可，对证明目的不认可，协议只针对（2013）和民一初字第0467号判决书确定数额的协议，与我工资无关；对证据6的真实性认可。
对被告提交的证据材料1、4、5、6，原告认可真实性，本院予以确认。对证据2、3原告不认可，但并未提交相反的证据予以反驳，结合被告提交的其他证据，本院对证据2、3的真实性予以确认。
经审理查明，原告系被告职工，于2010年5月办理退休手续。原告在职期间于2006年10月外派至江苏省沭阳巴黎新城项目工作，该项目公司即六建沭阳分公司的承包人为同为六建的职工邓庭富，按照被告与项目公司的约定由邓庭富负责发放原告的工资。因原告在沭阳分公司工作期间存在欠薪，2010年5月，由被告负责解决沭阳分公司在2006年10月至2009年12月期间欠付原告的工资，一次性给付原告38110.56元。
2013年4月10日原告起诉被告劳动争议纠纷，要求被告向原告偿还在沭阳项目工作期间的相关费用和补助，经（2013）和民一初字第0467号民事判决书判决：1、被告一次性支付原告电话费250元、饭费600元，给项目筹款银行汇款手续费100元，往返车费1200元以及被告拖欠的外派工资奖金4000元，以上共计6150元；2、被告一次性给付原告2009年2月至2010年2月期间每月4000元的补助计4800元。该判决生效后，原告申请执行，在执行过程中原、被告达成和解协议，被告自2015年7月至2015年11月每月月底前向原告支付2000元，最后一个月向原告支付2950元。至此原被告双方全部债权债务关系消灭。
诉前原告申请仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月23日以原告系退休人员作出津和劳不字（2015）第1187号不予受理案件通知书。现原告主张按照每月3800元工资标准计算被告应当给付欠发的工资26400元。
上述事实，有原、被告当庭陈述及相关证据佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，首先，原告曾于2013年4月通过诉讼的方式向被告主张过在沭阳分公司工作期间的外派工资奖金，经（2013）和民一初字第0467号判决书被告给付拖欠的外派工资奖金4000元。本次诉讼，原告所主张的2007年5月、2007年6月至10月、2008年3月至12月、2009年1月共计17个月欠发工资的期间即发生在原告在沭阳分公司的工作期间，经庭审向原告释明，原告无法就（2013）和民一初字第0467号判决书中的外派工资奖金做出有别于此次主张的欠付工资之区别的合理解释，故本院据此确认被告已经就原告在沭阳分公司工作期间的工资奖金进行诉讼，本次诉讼是原告基于同一请求的再次起诉，对原告的请求本院不予支持。
其次，原告庭审中自述其在沭阳分公司外派期间应享受每月3800元的工资标准，为现金发放，没有工资条，而被告就其在沭阳分公司工作期间2006年至2009年的欠发部分提供了工资标准及明细，并已于2010年5月给付原告欠发的欠发工资共计38110.56元，原告虽认可已经收取该笔款项但不认可其中的工资标准，现原告仅提供证人证言证实其应当享受每月3800元的工资标准，未提交其他有效证据予以证实，对此原告应承担举证不能的不利后果。
再次，原告于2010年5月即退休，现被告抗辩原告的主张已经超过诉讼时效，本院认为，根据相关法律规定，原告应当在退休之日即2010年5月起一年内主张相关权利，原告并未提交有效证据证实原告的仲裁时效存在中止、中断的情形，故对被告的时效抗辩意见本院予以采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告全部诉讼请求。
本案诉讼受理费5元，全部由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 陈亚洁
二〇一五年十月十三日
书记员 冯 伟
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。