湖北省黄石市黄石港区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0202民初1516号
原告:陈瑜，女，1972年8月5日出生，汉族，住湖北省黄石市黄石港区，
被告：黄石市政府机关幼儿园，住所地黄石市广场路21号，统一社会信用代码12420200420085821C。
法定代表人：朱丽丹，园长。
委托诉讼代理人：邱红，湖北易圣律师事务所律师。
原告陈瑜与被告黄石市政府机关幼儿园劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序�公开开庭进行了审理。原告陈瑜、被告黄石市政府机关幼儿园的委托诉讼代理人邱红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈瑜向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告医疗费17990.6元；2、被告退回原告所交2015年6月至2016年6月的五险一金19457.76元，同时原告当庭增加被告补发2015年6月至2016年6月病假工资15174.9元，并补发2010年7月至2016年6月应发工资80000元；3、被告赔偿原告因得不到应有的健康检查致病情延误至恶化所产生的后续医疗费50000元；4、原告要求按原事业编制办理病退（该项诉讼请求当庭变更为要求被告恢复原告原来的事业编制）；5、原告自行承担本案诉讼费用。事实及理由：1、2016年6月2日原告虽向被告提交辞职报告，但被告至今都未曾出具任何通知告知原告办理辞职手续。2、从1989年7月起原告为全额财政编制，2016�6月5日原告辞职事宜被告单位领导签字同意，6月12日机关事务局领导签字同意，但6月17日原告到市编办仍可看到编制卡写的原告本人的名字，另外社保和医保均已交至2016年6月30日。3、2016年6月17日之前，原告一直在编，但被告从2013年开始拒绝原告参加单位体检，以致病情延误至恶化。4、从原告2010年7月病休起，被告半年后扣除工资40%发放，依据劳动法规定，10年工龄以上者，病休只能扣除20%，原告已有20年以上工龄。5、2015年6月至2016年6月原告应被告要求，以不能吃空饷为由，向被告上交一年五险一金19457.76元，而财政照发了这些款项，被告应予返还给原告。原告就上述争议申请劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决，故而诉至法院。
原告陈瑜为证明其所主张的事实，向本院提交的证据材料如下：原告身份证复印件、2016年6月2日的辞职书、黄石市机关事务管理局文件传阅处理签、机关事业单位级别滚动审批表、考核登记表、医疗费清单、商品房买卖合同、验资报告、企业登记证书、黄石港区教育局文件。
被告黄石市政府机关幼儿园辨称，原告于2016年6月2日以书面形式主动提出辞职，原、被告之间的人事关系已解除。被告收到原告的辞职书后，依法履行了报批手续，被告的行为并无违法之处。原告治疗疾病的费用产生于辞职以后，与本案没有关联性，且疾病的产生是因原告自身体质导致，病情恶化是疾病自身发展的结果，治疗疾病就会产生医疗费，原告生病与是否体检没有逻辑上的关联性。另外有证据显示原告辞职前已在外开办幼儿园，原告是在有职业的情况下向被告提出辞职，原告称其未到岗期间均是病休的主张不能成立。原告的诉讼请求没有事实及法�依据，依法不能成立，应予驳回。
被告黄石市政府机关幼儿园为支持其抗辩理由，向本院提交的证据材料如下：企业单位法人证书、辞职书、黄石市政府机关幼儿园文件（10号、11号、12号、13号）、湖北省学前教育机构基本情况申报表、幼儿园内部管理方案、2011年至2015年被告在职职工工资表。
本院经审查认为，原、被告双方提供的证据均符合证据的真实性、合法性、关联性，可以证明相应的案件事实，本院予以确认。结合双方的证据及庭审的陈述，查明的事实如下：
原告于1989年7月到被告处从事幼教工作，属事业编制。2010年7月至2016年6月期间，原告因病假未在岗上班。此期间：2010年7月至2011年1月，被告依据其教代会通过的内部管理方案按基本工资的80%�放了原告工资，2011年2月至2015年5月按基本工资的60%发放了原告工资，2015年6月至2016年6月停发了原告工资，同时被告要求原告向其上交了2015年6月至2016年6月的社会保险费19457.76元。2016年6月2日，原告向被告提交了书面辞职书。被告于2016年6月5日分别向市人社局、市编办、市社保局、市机关事务管理局下文件备案、报批了原告辞职的事宜，2016年6月12日，被告的主管部门黄石市机关事务管理局批准了原告的辞职。原告辞职后不久，在医院检查时被诊断患有乳腺癌，此时原告向被告提出收回辞职请求，因原告编制已经取消，被告未准。此后，原告于2016年9月就其病假工资、病休期间的福利待遇、退还五险一金、赔偿医疗费以及确认被告辞退原告的行为违法并恢复人事关系分别申请了劳动仲裁，此后黄石市仲裁委分别下达黄劳人仲裁字（2016）第950号、黄劳人仲裁字（2017）第83号仲裁裁决书，裁决被告返还原告交纳的社会保险费19457.76元、补发原告2015年6月至2016年6月的病假工资15174.9元，并驳回原告要求恢复人事关系的请求。现原告不服上述两份裁决，故而诉至本院。另查明，原告全年实发工资2011年11213.64元、2012年9900元、2013年12006.42元、2014年13652.16元、2015年5月前7274.48元。
本院认为，原告陈瑜与被告黄石市政府机关幼儿园在1989年7月建立了劳动关系，至原告2016年6月2日辞职时，双方对工资待遇等事宜并无争议，原告辞职系个人行为，其事业编制已经被告同意并报多个部门核定完成，原告没有证据证明被告行为具有违法性，原告的辞职导致的后果具有不可逆转性，对原告主张确认被告辞退原告行为违法并要求恢复事业编制的诉讼请求，本院不予支持。
对原告主�被告赔偿医疗费17990.6元以及赔偿后续医疗费50000元的诉讼请求，因本案性质为劳动争议，劳动关系与原告主张的医疗费之间没有关联性，且原告主张的医疗费产生于辞职以后，后续治疗费还未产生，该两项诉讼请求本院不予支持。
对原告主张被告返还其所交2015年6月至2016年6月的五险一金19457.76元，庭审过程中被告对该诉求无异议，承认收取了原告该项费用并同意返还，符合当事人意思自治原则，对此本院予以支持。
对原告主张被告补发2015年6月至2016年6月病假工资15174.9元以及补发2010年7月至2016年6月应发工资80000元的诉讼请求。经查明2010年7月至2015年5月，被告已按其教代会通过的内部管理方案确定的标准发放了原告工资，辞职前原、被告双方实际并无争议，现原告主张补发2010年7月至2016年6月应发工资80000元，原告并未举证证明数额计算方式及标准，同时此期间原告并未上班在病休，被告也认可。在原告未实际用工的情况下，被告按管理方案发放工资不违反法律规定，现原告主张补发80000元，无事实及法律依据，本院不予支持。2015年6月至2016年6月，此期间原告尚在病休期内，被告停发其工资，无事实依据也不符合其管理方案的规定，该期间至原告辞职前，实际计算为12个月，参照2011年至2015年被告发放原告工资的平均数额，约为每年12240元，该数额12240元作为补发原告2015年6月至2016年5月的病假工资，对原告超出部分的主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条、第三十条的规定，判决如下：
一、被告黄石市政府机关幼儿园于本判决生�后五日内，给付原告陈瑜社会保险费19457.76元、病假工资12240元，合计31697.76元。
二、驳回原告陈瑜的其它诉讼请求。
如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陈瑜负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。
审 判 长 董 进
人民陪审员 傅靖宏
人民陪审员 岑 智
二〇一八年八月十七日
书 记 员 ＸＸ元