新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）兵08民终491号
上诉人（原审原告）：新疆汉帛纺织有限公司，住所地新疆石河子经济技术开发区北三东路40-1号。
法定代表人：陈永军，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：杭文兵，该公司人力资源主管。
被上诉人(原审被告)：郭宁过，女，1967年4月3日出生，住石河子市。
委托诉讼代理人：王爱霞，新疆双信律师事务所律师。
上诉人新疆汉帛纺织有限公司因与被上诉人郭宁过劳动争议纠纷一案，不服石河子市人民法院(2017)兵9001民初7041号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月19日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人新疆汉帛纺织有限公司的委托诉讼代理人杭文兵、被上诉人郭宁过及委托诉讼代理人王爱霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新疆汉帛纺织有限公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判上诉人不承担支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资6204.28元。事实和理由：一、一审判决主要事实不清。被上诉人原系新疆石河子银河纺织有限责任公司老员工，2016年1月因该公司停产而离职。同年5月上诉人通过石河子开发区招商引资，对该公司进行租赁经营而恢复生产。被上诉人于同年8月21日回到原所在前纺车间继续工作，上诉人为其缴纳了8月份的社保，以后各月社保也都按时缴纳。上诉人没有因被上诉人不签劳动合同而不缴纳社保，更没有规避责任。一审中被上诉人所在前纺车间主任王某、班组值班长张某到庭作证，证明王、张二人通知被上诉人到公司签订劳动合同或公司人事主管把劳动合同拿到车间现场让被上诉人签订，被上诉人不签劳动合同的事实。上诉人拒绝被上诉人继续上岗工作，安排门�禁止其进厂的事实，有《仲裁裁决书》（石劳人仲字[2017]315号）证实。一审判决未依法采信上述证据和事实，把不签劳动合同原因归结于上诉人，是完全错误的，依法应当纠正。二、一审判决书适用法律错误。订立劳动合同属于双方法律行为，任何用人单位都无权单方强制劳动者签约，我国劳动法也没有劳动者不愿签订而用人单位担责的任何规定。因此，本案一审判决上诉人承担不签订劳动合同的责任没有依据。
郭宁过辩称：上诉人与被上诉人签订劳动合同是法定义务，被上诉人在上诉人处工作期间没有签订合同，上诉人的行为违法，应当承担双倍工资。一审中的两个证人，均是上诉人单位的职工，和上诉人有利害关系，不能证明案件的事实。即便是被上诉人不愿意签订劳动合同，上诉人可以不让其工作。一审法院认定事实清�，适用法律正确，依法应当维持。
新疆汉帛纺织有限公司向一审法院起诉请求：判令原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资7773.46元。
一审法院认定事实：原告新疆汉帛纺织有限公司于2016年4月22日在石河子市工商行政管理局登记注册，系自然人投资或控股的有限责任公司。
被告于2016年8月2l日进入原告处从事挡车工工作，原告未与被告签订书面劳动合同。被告工作至2016年12月12日，于次日离开原告处。原告为被告缴纳了2016年8月至2016年12月期间的各项社会保险费。
2017年1月26日，原告为被告出具解除(终止)劳动关系证明书，载明终止日期为2016年12月18日，解除(终止)劳动关系原因为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。双方在该解除劳动关系证明书上签字(盖章)。原告解释2016年12月18日系笔误，应当为2016年12月13日。
原、被告因支付劳动报酬及双倍工资等问题发生争议，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为其补缴2017年1月至2月期间的各项社会保险费、支付其欠发工资14000元、未订立书面劳动合同双倍工资17500元。石河子市劳动争议仲裁委员会于2017年9月21日作出石劳人仲裁字[2017]315号仲裁裁决书，裁决：1．原告支付被告2016年11月至2016年12月12日工资3160元；2．原告支付被告未订立书面劳动合同双倍工资7773.46元，对被告的其他请求不予支持。原告不服，诉至该院。
庭审中，原、被告对于双方未订立书面劳动合同的原因存在争议，原告提出单位多次找被告签订劳动合同，但被告拒绝签订书面劳动合�。被告则称原告从未找其签订书面劳动合同。为证明其主张，原告提供证人王某、张某的证言。证人王某当庭陈述2016年夏天时原告人事部经理拿着劳动合同到车间找员工签合同，其将原告叫到人事部经理跟前。当被问及证人本人是否告知被告单位要与其签订书面劳动合同时，证人陈述其没有跟被告说过签合同的事，仅是原告人事部经理到车间找员工签合同时叫过被告一次。但被告提交的证人王某的书面证明中，王某陈述8月份时其告知过被告要与单位签订劳动合同，但原告一直拖着不签。后来人事部把劳动合同送到班组让被告签，被告也不签。证人张某当庭陈述人事部经理曾拿着合同到车间挨个找员工签合同，证人作为班组组长叫被告去签合同，但被告不签。
当被问及当时证人王某是否在场，张某陈述不在场，在场的只有其本人�人事部经理。被告对两证人的证言不予认可，称其陈述相互矛盾，与事实不符。
仲裁庭审中，原告提供被告2016年8月至2017年1月期间的考勤册，显示被告入职时间为2016年8月2l日，自2016年12月13日考勤记录为旷工。被告对原告提交的12月份的考勤册真实性不予认可，对被告提供的其他月份的考勤册真实性予以认可。原告还提供被告2016年8月至2016年12月工资发放明细表，显示被告各月实发工资分别为：2016年8月374元、9月2415元、10月1926元、11月2044元、12月1346元。被告对原告提交的2016年8月至l0月的工资册明细表真实性子以认可，对2016年11月、12月工资明细表不予认可。
一审法院认为，该案争议的焦点是原告应否支付被告未订立书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该案中，被告自2016年8月21日至2016年12月12日期间在原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同。双方对未签劳动合同的原因各执一词，原告提出系被告拒绝签订劳动合同，被告则称原告从未提出与被告签订劳动合同。原告提供两名证人的当庭证言及书面证言证明其主张。经庭审质证，该院认为两名证人均为原告单位职工，在仲裁庭审时均未出庭作证，且证人王某的当庭证言与其书面证言中的陈述存在矛盾之处，证人张某的当庭证言与证人王某的当庭证言存在矛盾之处，因此，在原告不能提供其他证据予以佐证的情况，仅凭两名证人的证�不足以证明被告拒签劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该案中，原、被告未签订书面劳动合同的事实确实存在，原告提出系被告原因拒签合同，应当提供证据予以证明。在原告不能提供证据证明其主张的情形下，应当承担不利后果。综上，原告应当支付被告未订立书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳�者不与用人单位订立书面劳动合同
的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”根据上述规定，原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资的期间为2016年9月21日至2016年12月12日。
石劳八仲裁字[2017]315号仲裁裁决书裁决原告支付被告2016年11月至2016年12月12日工资3160元，对被告要求原告为其补缴2017年1月至2月期间的社会保险费的请求不予支持。原、被告双方均未针对上述裁决内容提起诉讼，并表示认可仲裁裁决，该院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第�条之规定，判决：
一、原告新疆汉帛纺织有限公司于判决书生效之日起十五日内支付被告郭宁过2016年11月至2016年12月12日工资3160元；
二、原告新疆汉帛纺织有限公司于判决书生效之日起十五日内支付被告郭宁过2016年9月2l日至2016年12月12日期间未订立书面劳动合同二倍工资6204.28元[2415元÷21.75天×8天+1926元+2044元+1346元]；
三、对被告郭宁过的其他请求不予支持。
本院二审期间，双方当事人对一审判决认定事实无异议，本院依法予以确认。二审中双方当事人未提交新的证据。
本院认为，根据上诉人的上诉理由和被上诉人答辩意见，本案争议焦点为：上诉人应否支付被�诉人未签订书面劳动合同期间的双倍工资。根据查明的事实，被上诉人于2016年8月21日进入上诉人处工作，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，双方之间存在劳动关系，上诉人应为被上诉人缴纳社会保险，上诉人缴纳了社会保险是其履行应尽的义务。根据相关法律规定，上诉人应当自用工之日起一个月内与被上诉人订立书面劳动合同，但直至2016年12月13日被上诉人离开上诉人处，上诉人未与被上诉人签订劳动合同。上诉人主张其要求与被上诉人签订书面劳动合同，而被上诉人拒绝，即便被上诉人不签书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，上诉人应当书面通知被上诉人终止劳动关系，上诉人当时并未如此去做，继续用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，上诉人应当向被上诉人支付二倍工资，上诉人主张不支付二倍工资的理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，新疆汉帛纺织有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆汉帛纺织有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 范 晓
审判员 杨新宝
审判员 商 栋
二〇一八年八月十六日
书记员 王静丽