浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙07民终5509号
上诉人（原审被告）：金华青年汽车制造有限公司，住所地浙江省金华市八达中路501号。
法定代表人：庞青年，系董事长。
委托诉讼代理人：陈兆文，男，公司员工。
被上诉人（原审原告）：陈冬冬，男，1979年10月29日出生，汉族，住浙江省上虞市。
委托诉讼代理人：叶旭明，浙江八婺律师事务所律师。
上诉人金华青年汽车制造有限公司（以下简称青年制造公司）因与被上诉人陈冬冬劳动争议一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2016）浙0702民初9140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
青年制造公司上诉请求：请求改判不予支付被上诉人经济补偿金。事实和理由：一审判决以青年制造公司拖欠陈冬冬社保和工资为由，支持了经济补偿金不当。一、关于社保，青年制造公司已按时申报社会保险，只是未缴纳，属欠费状态，该事项不属于民事诉讼范围，属于行政管理事项。另，根据浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知【浙仲（2009）2号】第42条之规定，社保欠费不是《劳动合同法》规定的不交社保的行为，不能成为主张经济补偿金的理由。二、关于工资。青年制造公司在一审后已将工资发放完毕，陈冬冬工资基本在延后3个月内发放，按照社会实际延迟一个月发放工资的惯例，实际拖欠工资在2个月内。青年制造公司之所以拖欠劳动者工资是因为经营状况发生资金断裂，资金短缺，主观上没有恶意拖欠工资。
陈冬冬辩称，一审判决正确，应予维持。上诉人的上诉毫无理由，被上诉人是根据劳动合同法38条规定提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，上诉人一审中明确工资未及时发放，社保也是近两年多没有缴纳，所以应当支付经济补偿金。
陈冬冬向一审法院起诉请求：1、解除双方的劳动合同；2、青年制造公司支付2016年3至6月的工资共12000元；3、支付经济补偿金32000元；4、赔偿失业保险金3960元；5、补交2008年5至11月期间的各项社会保险和2014年11月至2016年6月期间少交的部分；6、支付未休年假工资27586元。
一审法院认定事实：陈冬冬于2006年5月27日进入青年制造公司工作，任电器工段操作工，后双方于2015年6月24日签订了无固定期限劳动合同。因青年制造公司生产经营困难存在对陈冬冬工资未当月按时足额发放的情况，后除2016年6月工资尚未发放，其他均已足额补发。劳动关系存续期间，青年制造公司未为陈冬冬缴纳2008年5月至2008年11月期间的社会保险，未足额缴纳2014年11月至2016年6月期间的社会保险。2016年6月17日，陈冬冬以邮寄形式向青年制造公司发出了一份《通知》，载明“由于公司未及时足额支付劳动报酬，且未为其缴纳各项社会保险，依据劳动合同法的规定提出解除双方劳动合同”等内容。2016年7月11日，陈冬冬离开了青年制造公司。青年制造公司尚有2016年6月份工资1071.67元未予发放。2016年6月27日，陈冬冬向金华市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年8月18日作出金市劳人仲开办案字第（2016）第50号逾期审理告知书。另查明，青年制造公司已在2016春节期间安排陈冬冬放假18天（其中包含2015年年休假），且当月已发放出勤的11天工资4546.58元，年休假期间未按正常工作期间支付陈冬冬工资，2016年青年制造公司未安排陈冬冬年休假。陈冬冬2015年6月至2016年5月平均工资为3773.81元。
一审法院认为，本案争议的主要焦点青年制造公司是否应向陈冬冬支付拖欠工资、经济补偿金及带薪年休假工资等。一、关于拖欠工资，经庭审调查，青年制造公司尚欠陈冬冬2016年6月工资1071.67元未予发放，对陈冬冬该部分工资的主张，予以支持。因陈冬冬于2016年7月11日离职，其在本案中未针对7月份工资提出诉讼主张，双方可自行结算。二、关于经济补偿金，用人单位应将工资按月足额支付劳动者，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资并及时为劳动者缴纳社会保险。青年制造公司也认可存在延迟发放陈冬冬工资，但认为系因公司生产经营困难暂时无法按时发放，且都已在以后的几个月内予足额补发，并无恶意拖欠工资行为，同时青年制造公司对陈冬冬每月的社会保险均及时申报，虽未按时足额向社会保险经办机构缴纳，但仍在生产经营困难时筹集资金予以缴纳，并非恶意拖欠。该院认为，青年制造公司拖欠工资时间长达数月且次数较多，即便存在生产经营困难暂时无法按时发放工资时，也应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商，并向社会保险经办机构提出暂时缓交申请并经审批。青年制造公司对延时发放工资及缴纳社保并未依法履行相应的延期支付程序，构成未及时向陈冬冬足额支付劳动报酬的情形，陈冬冬有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，陈冬冬在青年制造公司处工作已满10年，以2015年6月至2016年5月期间的月平均工资作为计算基础，陈冬冬主张的32000元经济补偿金低于其实际可得数额，故予以支持。三、关于带薪年休假工资，陈冬冬主张的2011年5月至2014年的带薪年休假工资，已过仲裁时效，不予支持。对于陈冬冬主张的2015年带薪年休假工资，该年度内陈冬冬的工作年限满9年，应享受的年休假天数应为5天，青年制造公司已安排陈冬冬在2016年度春节期间休假，但未按照正常的日工资收入标准支付陈冬冬年休假工资，故应支付867.54元（3773.81/21.75×5）；对于2016年期间的未休年休假工资，因陈冬冬并未休假，至双方解除劳动关系时，当年度折算后的年休假天数为5天（193天/365天×10天=5.29），青年制造公司应按照日工资收入的300%支付工资，扣除已支付的1倍工资部分，还应支付其余的200%即1735.08元（3773.81/21.75×5×200%）。四、本案陈冬冬系因青年制造公司拖欠工资、未及时足额缴纳社会保险而提出解除劳动合同关系，属非本人意愿中断就业，可领取失业保险金，现因青年制造公司不按规定缴纳失业保险费，造成陈冬冬不能按规定享受失业保险待遇，青年制造公司应按照失业保险待遇损失总额的二倍给予赔偿2988元（498元/月×3个月×2）。另，社会保险费的补缴不属于民事诉讼案件的范畴，法院对补缴社会保险费不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、参照国务院《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条等之规定，判决：一、确认陈冬冬与金华青年汽车制造有限公司的劳动合同关系于2016年7月11日解除。二、金华青年汽车制造有限公司应支付陈冬冬经济补偿金32000元。三、金华青年汽车制造有限公司应支付陈冬冬2016年6月工资1071.67元。四、金华青年汽车制造有限公司应支付陈冬冬2015年期间的年休假工资867.54元、2016年应休未休年休假工资1735.08元。五、金华青年汽车制造有限公司应支付陈冬冬失业保险待遇2988元。以上二至五项合计38662.29元，款于判决生效之日起7日内给付。六、驳回陈冬冬的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。
本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。另查明，双方在二审中一致确认青年制造公司向陈冬冬发放2016年6月份工资1071元。
本院认为，青年制造公司拖欠陈冬冬工资及欠缴社保的事实清楚，其依法应向陈冬冬支付相应的经济补偿金，一审法院根据陈冬冬工作年限及离职前一年平均工资计算所确定的经济补偿金数额符合法律规定。因青年制造公司已将2016年6月份工资支付给了陈冬冬，对此问题，双方可在执行程序中予以解决。
综上所述，青年制造公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金华青年汽车制造有限公司负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 良 飞
审 判 员 陈 旻 尔
审 判 员 王孜力哈
二〇一六年十二月二十二日
代书记员 吕 倩 茜