辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0105民初4934、5128号
原告（并案被告）：沈阳市东油经贸中心金龙装饰材料城.
法定代表人：林崇。
委托诉讼代理人：杨锦生。
被告（并案原告）：杨顺生
委托诉讼代理人：李承效，系辽宁东祥律师事务所律师。
原告（并案被告）沈阳市东油经贸中心金龙装饰材料城（以下简称金龙装饰城）与被告（并案原告）杨顺生劳动争议纠纷一案本院受理后，依法由审判员刘青山担任审判长，与审判员曹玥（主审）、人民陪审员项阳组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）金龙装饰城委托诉讼代理人杨锦生，被告（并案原告）杨顺生及其委托诉讼代理人李承效均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（并案被告）金龙装饰城向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付一次性伤残补助金14400元、一次性工伤医疗补助金39346.47元、一次性伤残就业补助金19200元、医疗费15173.66元、住院补助费930元，诉讼费由被告承担。事实与理由：被告（并案原告）杨顺生工伤保险待遇的仲裁请求已经超过仲裁时效，被告受伤事件时2013年6月24日，治疗终结之日是2013年7月9日，工伤认定的作出时间是2014年10月22日，伤残等级的评定时间是2015年4月9日，被告申请仲裁的时间时2016年4月19日。综上，无论以哪个时间为仲裁时效期间的起算点，都已经超过了仲裁时效1年的期间。被告与原告之间不存在劳动关系，被告是吉林市一鸣企业咨询服务有限公司的派遣员工，原告是用工单位不是用人单位，原告无需向被告支付工伤保险待遇及相关医疗费用。仲裁裁决要求原告同时支付一次性医疗补助金及医疗费用没有法律依据。被告的派遣单位为其缴纳了工伤保险，其保险待遇应向工伤保险基金主张。仲裁裁决支持住院伙食补助费没有事实依据。综上，请求法院支持原告诉讼请求。
被告（并案原告）杨顺生辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求。原被告之间经皇姑区劳动人事争议仲裁委员会做出了仲裁裁决书已经确定原被告之间劳动关系，同时根据沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局认定工伤决定书，及职工工伤和职业病致残程度鉴定结论通知单可以看出本案被告的工伤认定情况和伤残等级，所以原告应该向被告赔付医疗费住院伙食补助费、陪护费等相关费用。
被告（并案原告）杨顺生向本院提出诉讼请求：判令原告给付医疗费15173.66元、住院补助费930元，护理费7133元、一次性伤残补助金14400元、一次性工伤医疗补助金41071.5元、一次性伤残就业补助金19200元、违法解除劳动合同赔偿金27000元、未签劳动合同2倍工资差额部分16500元，诉讼费由被告承担。事实与理由：2007年3月9日，被告（并案原告）杨顺生到原告（并案被告）金龙装饰城处工作，担任电工。2013年6月24日9时左右，被告（并案原告）杨顺生在原告（并案被告）金龙装饰城二楼营业厅拆除棚顶电风扇时，从梯子上掉下来受伤，三次住院治疗。被告（并案原告）杨顺生在原告（并案被告）金龙装饰城工作期间，金龙装饰城未与杨顺生签订书面劳动合同，也未为杨顺生缴纳社会保险。
原告（并案被告）金龙装饰城辩称，医疗费15173.66元、住院补助费930元，护理费7133元、一次性伤残补助金14400元、一次性工伤医疗补助金41071.5元、一次性伤残就业补助金19200元，我方在起诉状中已经明确事实和依据，不应该支付。关于被告提出违法解除劳动合同赔偿金27000元、未签劳动合同2倍工资差额部分16500元的请求在仲裁裁决中已经指出已经超过时效，双方劳动关系已经构成事实终止。
经审理查明，被告（并案原告）杨顺生于2007年3月9日到原告（并案被告）金龙装饰城处工作，从事电工岗位，入职时月工资为600元，2008年5月起月工资调整为1300元，此后月工资调整为1600元，2013年12月起月工资调整为1800元。2013年6月24日，被告（并案原告）杨顺生在工作过程中受伤，受伤后前往沈阳市骨科医院住院治疗，经诊断为右内外踝骨折，住院治疗16天，期间均为二级护理，出院医嘱休息一个月。2014年2月17日，原告第二次前往该院住院治疗，经诊断为右踝骨折术后，住院治疗8天，期间均为二级护理，出院医嘱休息一个月。2015年10月26日，原告第三次前往该院住院治疗，经诊断为取除骨折内固定装置，住院治疗7天，期间均为二级护理，出院医嘱全休一个月。第一、二次住院治疗医疗费均由原告（并案被告）金龙装饰城垫付，第三次住院治疗医疗费由被告（并案原告）杨顺生自行支付，金额为15173.66元。
2014年10月22日，沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局作出2014136号《认定工伤决定书》，认定被告（并案原告）杨顺生为工伤。2015年4月9日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出2015SL23349号《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，被告（并案原告）杨顺生为伤残九级、无生活自理障碍，于2015年6月3日将该通知单送达。
2014年7月2日，被告（并案原告）杨顺生向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出确认与金龙装饰城劳动关系的仲裁请求，该委于2014年8月21日作出沈皇劳人仲字【2014】33号仲裁裁决书，确定杨顺生与金龙装饰城存在劳动关系。2016年4月19日，杨顺生再次向该委提出仲裁申请，该委于2016年5月30日作出沈皇劳人仲字【2016】85号仲裁裁决书，裁决金龙装饰城支付杨顺生一次性伤残补助金14400元、一次性工伤医疗补助金39346.47元、一次性伤残就业补助金19200元、医疗费15173.66元、伙食补助费930元，杨顺生与金龙装饰城均不服该裁决，起诉来院。
另查，金龙装饰城未与杨顺生签订过劳动合同，2007年5月至2008年4月期间，金龙装饰城为杨顺生缴纳了社会养老保险，2007年7月至2008年4月期间，金龙装饰城为杨顺生缴纳了医疗保险。2012年11月至2014年7月期间，沈阳一鸣企业咨询服务有限公司为杨顺生缴纳了工伤保险。
又查，杨顺生受伤后，金龙装饰城要求原告上班，但原告以未康复好为由，未到金龙装饰城上班。金龙装饰城为原告支付工资至2014年7月。杨顺生自述2015年11月第三次治疗结束后要求回到单位上班，但被金龙装饰城拒绝。
上述事实，有当事人陈述，原告提供的不予受理通知书、仲裁裁决书、工伤认定决定、鉴定结论通知单、住院病案、医疗费收据等证据材料在卷佐证，经开庭质证后，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。杨顺生与金龙装饰城之间经沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会生效仲裁裁决认定2007年3月9日起存在劳动关系，杨顺生在金龙装饰城处工作期间受伤，经相关部门认定为工伤，等级为伤残九级。故此，杨顺生按照《工伤保险条例》的规定应享受相关的工伤待遇。在杨顺生与金龙装饰城劳动关系存在期间，因金龙装饰城未为原告缴纳各项社会保险，故金龙装饰城应赔偿原告因工伤而应享受的各项待遇。案外人沈阳一鸣咨询服务有限公司虽然为杨顺生缴纳2012年11月至2014年7月期间的工伤保险，但否认与杨顺生存在劳动关系，主张受金龙装饰城委托替其为杨顺生缴纳工伤保险，且金龙装饰城未提供证据证明其与杨顺生不存在劳动关系,因杨顺生与沈阳一鸣咨询服务有限公司不存在劳动关系，工伤保险机构不承担赔偿责任。
关于解除劳动合同时间问题，金龙装饰城主张与杨顺生于2014年7月31日解除劳动关系，但未向杨顺生出具解除劳动合同通知书及相关手续，故金龙装饰城的该项主张本院不予支持。杨顺生提出与金龙装饰城于2015年11月解除劳动关系，系劳动者提出与用人单位解除劳动关系，本院予以确认。但劳动关系解除为劳动者主动提出，并非金龙装饰城违法解除劳动关系，因2014年8月至2015年11月期间，杨顺生未向金龙装饰城提供劳动，故金龙装饰城无需向杨顺生支付劳动报酬。
关于仲裁时效问题，杨顺生于2013年6月24日受伤，2014年10月22日，沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局作出2014136号《认定工伤决定书》，2015年4月9日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出2015SL23349号《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，于2015年6月3日将该通知单送达。杨顺生于2016年4月19日向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，并未超过一年的仲裁时效，故金龙装饰城关于仲裁时效的抗辩，本院不予支持。
关于医疗费问题，杨顺生第三次住院治疗取除骨折内固定装置，发生医疗费15173.66元，应由金龙装饰城赔偿。
关于住院伙食补助费问题，杨顺生三次住院治疗共计31天，杨顺生主张的930元住院伙食补助费较为合理，本院予以支持，由金龙装饰城赔偿。
关于护理费主张，金龙装饰城虽提出由其派人护理，但未提供证据加以证明，故金龙装饰城的辩称本院不予支持。因杨顺生未提供护理人员备案劳动合同及纳税证明，故本院参照当年居民服务业标准予以计算，杨顺生发生护理费2658.15元（28760元/年÷365天×16天+33021元/年÷365天×8天+35128元/年÷365天×7天），由金龙装饰城赔偿。
关于一次性伤残补助金的主张。本案原告伤残等级被评定为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告主张的数额较为合理，本院予以支持。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，“劳动、聘用合同期满终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”，因金龙装饰城未给原告缴纳工伤保险，故此上述两项费用均由金龙装饰城承担。关于一次性工伤医疗补助金，应按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，九级为9个月，故原告的一次性工伤医疗补助金为39346.47元（4371.83元×9月）。关于一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，九级为12个月，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告主张的数额较为合理，本院予以支持。
关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实行，杨顺生未签订劳动合同双倍工资时间段为2007年4月9日至2008年4月9日，据此金龙装饰城应该向杨顺生支付2008年2月1日至2008年4月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额1448.27元（600元×2月+600元÷21.75天×9天）。
关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，因用人单位存在未给劳动者缴纳社会保险费的情况，杨顺生提出解除劳动合同，故用人单位应向劳动者支付经济赔偿金。杨顺生在金龙装饰城工作八年十个月，经济补偿金应计算9年，据此，金龙装饰城应支付杨顺生解除劳动合同经济补偿金14400元（1600元×9）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告（并案被告）沈阳市东油经贸中心金龙装饰材料城支付被告（并案原告）杨顺生医疗费15173.66元；
二、原告（并案被告）沈阳市东油经贸中心金龙装饰材料城支付被告（并案原告）杨顺生住院伙食补助费930元；
三、原告（并案被告）沈阳市东油经贸中心金龙装饰材料城支付被告（并案原告）杨顺生护理费2658.15元；
四、原告（并案被告）沈阳市东油经贸中心金龙装饰材料城支付被告（并案原告）杨顺生一次性伤残补助金14400元；
五、原告（并案被告）沈阳市东油经贸中心金龙装饰材料城支付被告（并案原告）杨顺生一次性工伤医疗补助金41071.50元；
六、原告（并案被告）沈阳市东油经贸中心金龙装饰材料城支付被告（并案原告）杨顺生一次性伤残就业补助金19200元；
七、原告（并案被告）沈阳市东油经贸中心金龙装饰材料城支付被告（并案原告）杨顺生未签订书面劳动合同双倍工资差额1448.27元；
八、原告（并案被告）沈阳市东油经贸中心金龙装饰材料城支付被告（并案原告）杨顺生解除劳动合同经济补偿金14400元；
九、驳回原、被告其他诉讼请求。
上述款项，被告于本判决生效后十五日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已垫付），由原告（并案被告）沈阳市东油经贸中心金龙装饰材料城承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 刘青山
审 判 员 曹 玥
人民陪审员 项 阳
二０一七年五月十日
书 记 员 陈 微
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。