湖南省岳阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岳民初字第966号
原告程五知，城镇居民。
委托代理人陈亚楠，湖南微水律师事务所律师。
被告心连心集团湖南岳阳超市有限公司荣家湾店，住所地岳阳县天鹅中路45号。
负责人黄展新，经理。
委托代理人李衡湘，城镇居民，系心连心集团湖南岳阳超市有限公司职工。
委托代理人王家贝，城镇居民，系心连心集团湖南岳阳超市有限公司职工。
原告程五知与被告心连心集团湖南岳阳超市有限公司荣家湾店劳动争议纠纷一案，本院2015年8月3日立案受理后，依法由审判员黄春辉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告程五知及其委托代理人陈亚楠，被告心连心集团湖南岳阳超市有限公司荣家湾店的委托代理人李衡湘、王家贝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告程五知诉称，2003年8月，被告心连心集团湖南岳阳超市有限公司荣家湾店聘用原告从事被告公司荣家湾店超市内外卫生打扫和垃圾清运工作，双方未签订劳动合同。2014年3月，原告被被告无故辞退。辞退后，被告未给原告任何补偿，原告亦无法领取失业金。2015年2月13日，原告向岳阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求岳阳县劳动争议仲裁委员会裁决确认原、被告系劳动关系，裁决由被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金21600元及失业保险金17280元，裁决由被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资65700元，裁决由被告为原告补交自2003年8月至2014年3月的养老保险费。2015年6月10日，岳阳县劳动争议仲裁委员会对原告的仲裁请求裁决如下：1、被告应当支付原告程五知违法解除经济赔偿金18700元（850元／月×11月×2）；2、被告应当支付原告程五知失业保险待遇损失赔偿款17280元；三、驳回原告的其他仲裁请求。2015年8月3日，原告为维护自己的合法权益诉诸本院，请求本院依法判令被告违法解除劳动合同应支付原告经济赔偿金21600元，判令被告支付原告失业保险金17280元，判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资65700元，判令被告为原告补交2003年8月至2014年3月的养老保险费。
被告心连心集团湖南岳阳超市有限公司荣家湾店辩称，原告之前在被告公司荣家湾店工作，但从2012年8月开始至2014年2月止，原告就与长沙鸿盛保洁服务有限公司签订了保洁承包合同，原告的工资由长沙鸿盛保洁服务有限公司原告支付，原告对于改变用人单位的主体没有提出异议，事实上，原告认可了其与长沙鸿盛保洁服务有限公司建立了劳动关系，原、被告之间的劳动合同关系已终止。故被告不是本案适格主体，请求法院查明事实后驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供了如下六组证据，并发表了相应的举证意见。
证据一、原告的户口登记卡复印件一份。证明原告的身份信息。
证据二、岳阳县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份。证明原、被告系劳动合同关系，原、被告之间的劳动争议纠纷已仲裁，岳阳县劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金18700元和失业保险金17280元。
证据三、城关镇城南居委会的证明复印件一份。证明原告自2003年8月至2014年3月止在被告公司从事保洁工作。
证据四、原告程五知及其妻和原告二个儿子的××证复印件各一份。证明原告一家人均为××人。
证据五、城关镇城南居委会的证明复印件一份。证明原告一家人生活特别困难。
证据六、证人胡某的证人证言。证明原告自2012年至2014年在被告公司荣家湾店上班从事保洁工作。
被告心连心集团湖南岳阳超市有限公司荣家湾店对原告提供的六组证据在质证时发表了如下质证意见：对原告提供的证据一、二、四、五、六没有异议。对原告提供的证据三的真实性没有异议，对其证明目的有异议，认为该证据只能证明原告在被告公司荣家湾店从事保洁工作，不能证明原告与被告存在劳动关系。
被告心连心集团湖南岳阳超市有限公司荣家湾店为佐证自己的辩称意见，向本院提供了四组证据，亦发表了相应的举证意见。
证据一、清洁服务合同复印件一份。证明被告公司荣家湾店与长沙鸿盛保洁服务有限公司签订了保洁合同，长沙鸿盛保洁服务有限公司承包了被告公司荣家湾店的保洁项目。
证据二、中国工商银行的电子转账表复印件八份。证明被告公司与长沙鸿盛保洁服务有限公司的保洁服务合同的履行情况。
证据三、长沙鸿盛保洁服务有限公司的信息复印件一份。证明长沙鸿盛保洁服务有限公司的合法性。
证据四、宋文红、隋伟琼的证人证言。证明：2012年8月开始，原告不是被告公司荣家湾店的员工。
原告对被告心连心集团湖南岳阳超市有限公司荣家湾店提供的四组证据在质证时发表了如下质证意见：对被告提供的证据一的合法性、真实性、关联性有异议，认为该证据不合法，内容不真实，与本案没有关联性。对被告提供的证据二的关联性有异议，认为该证据与本案没有关联。对被告提供的证据三的关联性有异议，认为该证据与本案没有关联。对被告提供的证据四证人证言的真实性有异议，认为二位证人均系被告公司的员工，与被告有利害关系，故该证据不能作为本案定案的依据。
经庭审举证、质证，本院对原、被告提供的证据认证如下：原告向本院提供的证据一、二、三、六来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，本院予以采信。原告提供的证据四、五与本案没有关联性，本院不予采信。被告提供的证据一、二来源合法，但该证据只能证明被告公司荣家湾店与长沙鸿盛保洁服务有限公司签订了保洁服务合同，不能证明原告与长沙鸿盛保洁服务有限公司签订了劳动合同，故对该证据的证明目的，本院不予采信。被告提供的证据三与本案没有关联性，本院不予采信。被告提供的证据四来源合法，但提供证言的二位证人系被告公司荣家湾店的员工，与被告有利害关系，被告公司荣家湾店未提供证据证明原告于2012年与长沙鸿盛保洁服务有限公司签订了劳动合同，故该证据证明力存疑，不能证明所述被告的证明目的，对该证据本院不予采信。
根据本院采信的证据，结合原、被告的陈述、辩论意见，本院确认本案事实作如下：
2003年8月，被告心连心集团湖南岳阳超市有限公司荣家湾店聘用原告从事荣家湾店超市内外卫生打扫和垃圾清运工作，双方未签订劳动合同。2014年2月，原告被被告公司无故辞退。辞退后，被告未给原告任何补偿。2015年2月13日，原告向岳阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求岳阳县劳动争议仲裁委员会裁决确认原、被告系劳动关系，裁决由被告支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金21600元及失业保险金17280元，裁决由被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资65700元，裁决由被告为原告补交自2003年8月至2014年3月止的养老保险费。2015年6月10日，岳阳县劳动争议仲裁委员会对原告的仲裁请求作出了岳县裁字（2015）24号仲裁裁决书，裁决如下：1、被告应当支付原告程五知违法解除经济赔偿金18700元（850元／月×11月×2）；2、被告应当支付原告程五知失业保险待遇损失赔偿款17280元；三、驳回原告的其他仲裁请求。2015年8月3日，原告为维护自己的合法权益诉诸本院，请求本院依法判令被告违法解除劳动合同应支付原告经济补偿金21600元，判令被告支付原告失业保险金17280元，判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资65700元，判令被告为原告补交2003年8月至2014年3月的养老保险费。
另查明，一、被告没有依法为原告缴纳养老保险、工伤保险、失业保险等其他社会保险。二、原告自2003年8至2014年2月一直在被告公司荣家湾店工作了近11年，月平均工资为850元，由被告公司荣家湾店支付。三、2013年1月，被告心连心集团湖南岳阳超市有限公司荣家湾店与长沙鸿盛保洁服务有限公司签订了一年期的保洁服务合同，原告未与长沙鸿盛保洁服务有限公司签订劳动合同。四、被告违法解除合同给原告造成的经济损失有：1、被告心连心集团湖南岳阳超市有限公司荣家湾店违法解除劳动合同应按原告十一个月工资的二倍向原告支付赔偿金18700元（850元／月×11月×2）；2、被告未为原告缴纳失业保险费，给原告造成了享受失业保险待遇的损失，被告应当赔偿，2013年岳阳县最低月工资标准为1035元，原告在被告公司荣家湾店工作不满11年，原告可领取失业保险金的期限为24个月，故被告应赔偿原告失业保险金损失计算为19872元（1035元／月×80%×24月），其已超过原告要求被告赔偿失业保险待遇17280元的诉请，故确定被告赔偿原告失业保险待遇损失17280元。
本院认为，1、原告自2003年8月至2013年1月被被告心连心集团湖南岳阳超市有限公司荣家湾店聘请从事保洁工作，未与原告订立劳动合同，期间，原告受被告管理，其工资由被告支付，原、被告之间形成了事实上的劳动合同关系，亦应视为被告与原告签订了无固定期限的劳动合同；后被告与长沙鸿盛保洁服务有限公司签订了一年期的《保洁服务合同》，原告对此不知情，原告亦未与长沙鸿盛保洁服务有限公司订立劳动合同，原告的工作岗位和工作内容无任何变化，应视原、被告订立无固定期限劳动合同的延续，故被告无法定理由解除与原告订立的无固定期限劳动合同，对此应承担违法解除劳动合同的赔偿责任，即按原告十一个月工资的二倍向原告支付赔偿金。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，证据充分，本院予以支持。2、被告在合同期内未为原告缴纳失业保险，其行为存有过错，给原告造成失业后无法享受失业保险待遇的损失，被告应当赔偿。故原告要求被告支付失业金的诉请，本院予以支持。3、原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉请已超过一年的仲裁期限，且无不可抗力或其他理由造成，其诉请本院不予支持。4、原告要求被告补交养老保险费的诉请不属本院受案范畴，本院不予支持。5、被告辩称被告与原告的劳动关系于2012年终止，原告与长沙鸿盛保洁服务有限公司建立了劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未缴纳失业保险给原告造成无法领取失业金损失是没有依据的，其辩称意见与事实不符，本院不予采纳。为规范用人单位用工行为，参加社会保险，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项、第十七条、第十八条，《湖南省实施失业保险条例办法》第十条之规定，判决如下：
一、由被告心连心集团湖南岳阳超市有限公司荣家湾店在本判决发生法律效力后十日内支付原告程五知违法解除劳动合同的赔偿金18700元，支付原告程五知失业保险待遇17280元，以上两项合计35980元；
二、驳回原告程五知的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告心连心集团湖南岳阳超市有限公司荣家湾店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本两份，向岳阳市中级人民法院交纳上诉案件受理费后，上诉于岳阳市中级人民法院。
审判员 黄春辉
二〇一五年十月十三日
书记员 袁 华
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
湖南省实施《失业保险条例》办法
第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的8０％。