北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第36906号
原告（被告）前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区商城路660号乐凯大厦2307单元。
法定代表人余海君，副总裁。
委托代理人许重好，女，1986年1月19日出生，前锦网络信息技术（上海）有限公司法务。
被告刘宝琴，女，1974年10月27日出生。
委托代理人葛祥泰，北京市两高律师事务所律师。
被告（原告）上海丝绸集团品牌发展有限公司，住所地上海市虹口区四川北路1666号16、17层。
法定代表人徐伟民，董事长。
委托代理人顾俊，上海保华律师事务所律师。
原告（被告）前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）与被告刘宝琴、被告（原告）上海丝绸集团品牌发展有限公司（以下简称上海丝绸公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈慧独任审判，公开开庭进行了审理。前锦公司的委托代理人许重好，刘宝琴的委托代理人葛祥泰，上海丝绸公司的委托代理人顾俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
前锦公司诉称：2010年12月1日，我公司与刘宝琴签订劳动合同并将其派遣至上海丝绸公司工作。上海丝绸公司从事销售业务，销售女装品牌LILY。刘宝琴的工作岗位为北京营运经理。2013年10月，上海丝绸公司盘点时发现店铺有先出货、后付款的情形，给其造成了经济损失。另刘宝琴还瞒报了员工赵子静的离职时间。故上海丝绸公司以刘宝琴有严重失职行为为由将其退回我公司，我公司根据《劳动合同法》及员工手册的规定，解除与刘宝琴的劳动关系。我公司的解除行为合法，故诉至法院，要求我公司不支付刘宝琴解除劳动关系赔偿金88001.4元。
刘宝琴辩称：我的岗位是上海丝绸公司北京分公司经理，不是运营经理，我的工作职责包括与商场沟通洽谈，开店、关店的报备，与广告、媒体进行接触，员工培训，员工考核、晋升，督促主管报送预算。上海丝绸公司的货品部负责库存管理、货品分配调拨，财务部负责核算货品损失金额，运营部负责营业期间的销售、业绩提升、对账，活动期间扣减。2013年10月14日及2013年11月14日，上海丝绸公司先后进行两次盘点。我从上海丝绸公司员工任慧（音）的邮箱中看到盘点情况，10月份盘亏832件，11月份盘盈832件，即不再少货。上海丝绸公司10月份邮件的收件人中没有我，可以证明盘点事宜不属于我的岗位职责。盘点工作应该是由营运部和货品部负责。之所以会出现货品盘亏、盘盈，可能是因为货品出库、进店会存在时间差，具体情况不了解。因为我与上级经理不合，因此才会被退回。前锦公司发放的解除通知中，并没有提及赵子静的事情，赵子静的离职时间我也不清楚。现不同意前锦公司的诉讼请求。
上海丝绸公司辩称：同前锦公司的意见。
上海丝绸公司诉称：刘宝琴的工作岗位为我公司的北京大区的营运负责人，负责北京区店铺管理。2013年10月14日，经核查，刘宝琴管辖的许多店铺存在先拿货、后付款的情况，客户在店铺无促销的时候拿货，在店铺有促销活动时付款，造成我公司的经济损失。经调查刘宝琴知晓该行为。另刘宝琴管理的一家店铺的店长赵子静2013年8月底离职，该店铺之前失窃，按照规定店长应该赔付2000多元，刘宝琴谎称该员工仍在职，我公司于2013年9月和10月核算了赵子静8月份、9月份工资，从赵子静的上述工资中扣了2000多元用于抵扣失窃赔款。刘宝琴的严重失职行为给我公司造成了损失，故我公司将刘宝琴退回前锦公司。前锦公司解除与刘宝琴的劳动关系有事实依据。故诉至法院，要求我公司不支付刘宝琴违法解除劳动关系赔偿金88001.4元。
刘宝琴辩称：同针对前锦公司起诉的答辩意见，不同意上海丝绸公司的诉讼请求。
前锦公司辩称：同上海丝绸公司的意见。
经审理查明：2010年12月1日，刘宝琴与前锦公司签订劳动合同书，约定前锦公司将刘宝琴派遣至上海丝绸公司工作，合同期限至2013年11月30日，刘宝琴在上海丝绸公司从事营销类工作，工作岗位为北京分公司经理，刘宝琴的月工资为12000元。
庭审中，前锦公司、上海丝绸公司称刘宝琴的工作岗位为北京营运部经理；刘宝琴对此不认可，称其为北京区经理，不负责营运工作；上海丝绸公司提交刘宝琴签字的2012年绩效考核表一张，该考核表显示刘宝琴的岗位为北京营运经理。
2010年12月22日，刘宝琴签署派遣员工手册签收单，认可收到派遣员工手册，已对手册内容全部了解并愿意承担手册内容规定的责任。前锦公司提交的派遣员工手册规定：员工违反用工单位的各项规定的，属于严重违反规章制度，公司可以选择书面警告或直接解除劳动合同；劳动者因严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害而被用工单位退回的，公司可以依法解除劳动合同。
2012年2月2日，刘宝琴签署上海丝绸公司的员工手册签收单，认可收到员工手册，确认阅读及理解手册中的信息，承诺遵守手册中的各项要求。上海丝绸公司提交的员工手册规定：员工有严重失职，给公司造成损失金额相当于5000元及以上的；员工违反公司管理制度以及严重失职造成公司财务或声誉、形象、信誉等重大损失的，公司给予解雇处罚。
2013年8月31日，上海丝绸公司的职员田双双向刘宝琴发送电子邮件，邮件中有终端店铺的相关规定，规定中有“严格按公司统一活动起止时间进行，不得提前及延后；严格按公司统一活动折扣销售，不得低于公司统一活动折扣，严格按指定参活货品销售，不得跑出参活范围”的内容。
2013年10月14日，上海丝绸公司对北京店铺进行大盘点，发现库存货品少了800余件。上海丝绸公司提交了盘亏商品的成交统计表，盘亏商品按活动价成交与不按活动价成交，差额为174539.25元。
2013年11月11日，上海丝绸公司向刘宝琴发送劳动关系解除通知书，以刘宝琴管辖的店铺在折扣活动还未开始时，即按活动折扣价发货给客户，但货款须待活动开始后才能入账，导致公司在盘点时发现货品少了800多件，刘宝琴的失职行为违反了公司的营运制度、扰乱了工作秩序、给公司造成了严重的经济损失为由，解除与其的劳动关系。
2013年11月20日，前锦公司向刘宝琴发送解除劳动合同通知书，称解除与刘宝琴的劳动关系，解除理由以用工单位的退回理由为准。
前锦公司、上海丝绸公司提交赵子静的离职申请单一张，离职申请单显示赵子静的预计离职时间为2013年9月24日，刘宝琴在区域经理确认处签字；前锦公司、上海丝绸公司另提交赵子静的微信照片一张，照片显示时间为9月1日，照片注释为：这是我的新单位。前锦公司、上海丝绸公司依据以上证据主张刘宝琴瞒报了赵子静的离职时间。
2013年12月4日，刘宝琴向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求前锦公司、上海丝绸公司支付赔偿金等。仲裁委员会以京朝劳仲字（2014）第01365号裁决书裁决：前锦公司支付刘宝琴违法解除劳动关系的赔偿金88001.4元；上海丝绸公司承担连带赔偿责任。前锦公司、上海丝绸公司不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳仲字（2014）第01365号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、派遣员工手册签收单、派遣员工手册、劳动关系解除通知书、电子邮件、公证书、员工手册、员工手册签收单、盘点报告及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘宝琴称其不负责营运事宜，但上海丝绸公司提交的刘宝琴签字的2012年绩效考核表显示刘宝琴的岗位为北京营运经理，刘宝琴对此不能做合理解释，故其相关主张，本院不予采纳。刘宝琴作为上海丝绸公司在北京地区的营运经理，对北京店铺的营运应有管理的职责。上海丝绸公司已于2013年8月31日以电子邮件的方式通知刘宝琴所有店铺应严格按公司统一活动起止时间进行、严格按公司统一活动折扣销售，不得跑出参活范围等。但上海丝绸公司于2013年10月14日对北京店铺的大盘点中仍发现店铺中的货品少了800多件，即店铺存在折扣活动还未开始时，即按活动折扣价发货给客户，但货款须待活动开始后才能入账的情形。刘宝琴作为北京区的营运经理对此有严重的失职行为，且该失职行为给上海丝绸公司造成了不止5000元的经济损失。故上海丝绸公司依据刘宝琴签收的员工手册的规定将其退回前锦公司，前锦公司依据刘宝琴签收的员工手册的规定解除与其的劳动关系，符合法律规定。刘宝琴要求前锦公司、上海丝绸公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
前锦网络信息技术（上海）有限公司、上海丝绸集团品牌发展有限公司无需支付刘宝琴违法解除劳动关系赔偿金八万八千零一元四角。
案件受理费10元，由刘宝琴负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 陈慧
二〇一四年十一月十八日
书记员 ＸＸ