江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）镇民终字第1737号
上诉人（原审原告）镇江市旭润房地产开发有限公司，住所地本市天桥路5号。
法定代表人陈誉仁，该公司总经理。
委托代理人程大林，江苏江成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王野。
上诉人镇江市旭润房地产开发有限公司（以下简称旭润公司）因经济补偿金纠纷一案，不服镇江市润州区人民法院（2014）润民初字第344号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人旭润公司的委托代理人程大林、被上诉人王野到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明：王野2010年10月进入旭润公司工作，双方于2011年10月27日签订一份劳动合同，合同约定劳动合同期限自2011年10月27日至2014年10月26日止。王野分别于2013年12月4日、12月18日至中国人民解放军第三五九医院就诊，医院诊断：急性腰扭伤，医嘱：建休二周，门诊随诊；12月18日医院病假条诊断：腰扭伤，假期：10天。2013年12月30日王野又至江滨医院就诊，诊断：腰肌劳损，建休1周。2014年1月8日王野至该院复诊，诊断：腰肌劳损，建休3天。王野分别于2013年12月4日、2013年12月18日、2014年1月3日向旭润公司邮寄了其就诊的票据、医疗机构的诊疗证明、检查报告书等。旭润公司于2013年12月20日向王野发出通知一份，要求王野带医院病历资料原件及医院诊断病假证明原件来公司办理请病假手续，若逾期办理相关手续，将作旷工处理。因王野拒收，该挂号信被退回。2014年1月7日，王野到旭润公司，旭润公司工作人员与王野就王野办理请假事宜进行商谈。因双方未谈妥，旭润公司遂向王野当场送达了解除劳动合同通知书，解除劳动合同的理由为王野旷工行为，已严重违反公司规章制度。旭润公司的考勤操作指引10.2.3条规定，员工两个月内累计病假20天以上者，公司有权要求员工复查；11.1.2条规定，请假10天以及以上者，由本单位总经理审核，集团总裁批准；11.3.1.4条规定，病假需提供有效证明；12条规定所有假期工资计算基数为基本工资；12.3条规定，病假工资=当地最低工资标准×80%；12.4条规定，上海地区医疗期工资发放比例为：本单位工龄2年以上4年以下的为70%；13.2条规定，员工未请假或请假未批准，不到岗上班者视为旷工；13.3.2条规定，病假须附有三级或三级以上医院签发的病假证明，无医院签发有效真实证明病假的，按旷工处理。后王野于2014年1月，向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年3月，该仲裁委裁决旭润公司支付王野2013年12月4日至2014年1月7日期间的病假工资差额1036.63元、赔偿金73558.37元；对王野的其他仲裁请求未予支持。2014年3月26日旭润公司向法院起诉。
王野的基本工资为2600元／月。2013年1月至2013年11月旭润公司共向王野发放工资总额为123550.12元。2013年12月旭润公司发放王野工资1931.70元，该工资由两部分构成，一是2天正常出勤的工资，二是按镇江市最低工资标准80%计发的其余天数病假工资，数额为1034.30元。
原审法院认为，对于旭润公司解除与王野的劳动合同是否违法问题，用人单位与劳动者均应依法行使权利。旭润公司作为用人单位，应当依法、正确、合理的对企业员工进行管理，而劳动者也应当遵章守纪，严格按照公司规章制度办事。王野因身体不适至医院治疗，有其就诊的病历、医疗机构的诊疗证明、王野支付的医疗费票据予以证实，现医疗机构的诊断证明证实王野需休息。旭润公司虽对王野的病情、就诊等存有异议，但并没有证据证实王野病情的虚假，且旭润公司在2013年12月也按照病假工资的标准向王野发放了当月的工资。在2013年12月30日王野仍然至医院就诊，医院的诊疗证明记载：建休1周。因此，对王野患病需休息的事实应予认定。但王野在申请病假的过程中亦有一定的不足。其所患病症并非不能亲自到单位办理请假手续，况且在其休息一段时间后，尤其是旭润公司要求王野向单位履行请假手续后，王野更应积极按照单位的请假手续向单位办理相关请假手续，但王野却以挂号信的形式向单位邮寄材料，可以视其为违反单位规章制度的行为，对其违纪行为，旭润公司可以依据单位的相关规定对王野进行处理。在2014年1月7日王野到旭润公司商谈有关请假事宜，双方并未谈妥，旭润公司遂向王野下达了解除合同通知书，其时王野仍然在医嘱休息的期间内。因此，王野在履行请假手续方面确实存在瑕疵，但不能忽视王野身体不适需休假的事实，因此，旭润公司以王野未按照单位规定履行请假手续而认定其为旷工进而对其解除合同的行为，没有法律依据，其做法违反法律规定，属于《中华人民共和国劳动合同法》中违法解除劳动合同的情形。
对于双方存在争议的病假工资的基数问题，因旭润公司对病假工资计算基数有多条规定，且有冲突，因此本着有利于劳动者的原则，以王野的基本工资作为病假工资的计发基数，结合旭润公司对员工发放病假工资的规定，据此计算王野在2013年12月4日至12月31日的病假工资为1652.64元（2600元×70%－2600元×70%÷21.75×2天），扣除旭润公司已实际发放的病假工资1034.3元，旭润公司还应补足2013年12月份的病假工资差额部分618.34元。旭润公司在2014年1月7日解除了与王野的劳动合同，王野在当月的病假工资计算为418.39元（2600元×70%÷21.75×5天），因此旭润公司应当向王野支付2013年12月份及2014年1月份的病假工资合计1036.73元。
因旭润公司违法解除劳动合同，故旭润公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体数额则应根据王野在被解除劳动合同前一年的平均工资，结合王野在旭润公司的实际工作年限，以10508.35元（（123550.12元＋1931.70元＋618.34元）÷12个月）×3.5×2为73558.45元。
对于王野主张的按实发工资作为计发加班工资基数补足加班费的问题，2013年3、4季度奖金的问题，2013年度年终奖金的问题。王野既未在收到仲裁裁决书后的法定期限内提起诉讼，亦未举证证明，故不予支持。
对于王野主张的年假折算现金的赔偿、在职期间的个税问题、支付的医疗费用的赔偿以及精神损害抚慰金，因不属于本案劳动争议案件的审理范围，故不作涉及。
据此判决：一、镇江市旭润房地产开发有限公司于判决生效后十日内向王野支付病假工资1036.73元，赔偿金73558.45元，合计74595.18元；二、驳回镇江市旭润房地产开发有限公司、王野的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人旭润公司不服上述判决，向本院提起上诉称：被上诉人以生病为由，不到单位上班，仅在2013年12月4日、18日、2014年1月3日分别向上诉人邮寄了医院建休证明，未办理病假审批手续。上诉人在要求被上诉人补办请假手续时，被上诉人拒绝办理。上诉人以被上诉人旷工严重违纪为由解除双方的劳动关系符合公司考勤规章制度。原审法院认定事实不清，请求二审撤销原判决，发回重审或依法改判。
被上诉人王野认为原审事实认定清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院经审理查明的事实一致。
本院认为：被上诉人王野在医院治疗及建休期间，与上诉人旭润公司在请假程序上存在一定的不足，并在补办请假手续时与公司产生矛盾，但旭润公司在明知王野医疗且医院有建休证明的前提下，以旷工为由解除与王野的劳动合同违反法律规定，原审认定旭润公司违法解除劳动合同并无不当。上诉人的上诉理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持，原审法院判决依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丹镇江市旭润房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
代理审判员 朱云云
代理审判员 邓 戎
二〇一五年三月四日
书 记 员 王 岚