江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第0339号
上诉人（原审原告）泰林汽车配件（张家港）有限公司，住所地江苏省张家港经济开发区。
法定代表人吴承翰，该公司董事长。
委托代理人赵鸥，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。
委托代理人姜敏奎。
被上诉人（原审被告）张井云。
委托代理人葛国柱。
上诉人泰林汽车配件（张家港）有限公司（简称泰林公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2013）张民初字第1104号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月15日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2010年9月8日，张井云进入泰林公司工作，从事包装工作。双方签订有《全日制劳动合同书》，约定合同期限自2010年9月8日至2012年9月7日止。2012年9月13日，双方又签订了一份《全日制劳动合同书》，约定合同期限自2012年9月7日至2013年9月6日止。2012年10月17日12时33分，张家港市公安局城北派出所接警，民警在接处警工作登记表中写明，“民警到达现场了解情况，不是打架，是该厂两名员工魏建平和李晓平因与厂里解除劳动合同与厂方发生争执”。2012年10月30日，泰林公司向张井云发出了一份《解除劳动合同通知书》，内容为：因你违反公司《就业规则》第十部第3章第4条第（70）项之规定已构成严重违纪，公司决定与其解除劳动合同；本公司将不对你进行经济补偿等。
张井云不服上述处理决定，向仲裁委提出申请，要求确认泰林公司解除劳动合同违法并支付双倍赔偿金15870元。仲裁委于2013年2月5日作出张劳人仲案字（2012）第1053号裁决书，裁决支持了张井云的请求。泰林公司不服，故而涉讼。
原审庭审中，泰林公司称：张井云在2012年10月15日至10月27日期间未能完成班组安排的工作，属于旷工性质，同时张井云与张灿灿、魏建平、李晓平一起还有围堵公司车辆、威胁跳楼等严重扰乱公司正常生产秩序的恶劣行为，上述行为分别违反了我公司《就业规则》第（70）、（17）项的规定，属于严重违纪，应予解除劳动合同，故我公司解除劳动关系是合法的，我公司无需支付其赔偿金。
为此，泰林公司提供了如下证据，张井云也分别进行了质证，具体情况为：
1、2012年10月15日至2012年10月27日的作业指示书12份。泰林公司称张井云在上述期间虽然人在公司，但没有按照作业指示书上的任务生产作业，属于旷工行为。经查，上述12份作业指示书上，张井云仅在2012年10月15日的作业指示书签了字，其余的作业指示书的签名均非其本人签名。张井云对其本人签字的2012年10月15日的作业指示书予以认可，其他未签字的作业指示书不予认可，并称：作业指示书本身只能看出完成的产量，不能作为旷工的依据；而事实上上述期间我也一直在厂里工作，并没有旷工。原审审理中，泰林公司也未提供其他可以证实张井云旷工的证据。
2、2012年10月17日至2012年10月26日的录音、录像各6段。泰林公司称该证据可以证实张井云有和张灿灿、魏建平、李晓平围堵公司车辆等恶劣行为。张井云称：上述录音和录像是我和同事在与泰林公司发出了解除劳动合同的通知后找高管了解情况的内容，并没有泰林公司称的围堵等行为，我本人也未以跳楼进行威胁的事情。经查，上述录音、录像上均看不出摄录时间，声音很嘈杂，画面也不清晰，无法看清画面中的人员究竟是为了何事发生争执，录像中也无张井云准备跳楼的画面。
3、2012年10月19日的公告一份。泰林公司称该公告证实我公司曾要求张井云改正错误行为，尽快回岗工作。张井云称：公告我从来没看见过，即便是真实的，也应经过工会或职工代表大会通过才有效。
4、班组讨论纪要7份、员工手册归纳总结1份、员工手册领用登记表1份、会议签到表1份以及《就业规则》1本等。泰林公司称：上述证据可证实我公司的《就业规则》经过了民主程序，且张井云违反了上述《就业规则》第十部第3章第4条第（17）项、第（70）项的条款，公司可以解除劳动关系。张井云称：班组讨论纪要、员工手册领用登记表等材料，我本人没有签字，不予认可；《就业规则》我从未拿到，也没有向我公示过，故也不予认可。经查，《就业规则》第十部第3章第4条列举了严重违纪的相关情形，其中第（17）项内容为“聚众闹事妨碍正常工作秩序者”，第（70）项内容为“一个月内旷工及有被视为旷工行为累计3日以上（含3日）者”，第3章第10条第（4）项则有一次严重违纪公司可以解除劳动关系的内容；而员工手册领用登记表上张井云栏中无张井云签字，系焦健代签。
5、2012年4月25日的选举职工代表大会执行委员会的会议记录以及2012年10月29日同意解除张井云等人劳动关系的会议记录各1份。泰林公司称：公司虽未成立工会，但有张旭、罗延安等人于2012年4月25日成立有职工执行委员会，2012年10月29日职工执行委员会经过讨论决定解除了与张井云的劳动关系。张井云称：因为泰林公司既没有公会也没有职工代表委员会，故我对上述会议记录均不予认可。
双方意见不一，调解未成。另，原审庭审中，双方对张井云离职前十二个月平均工资为3174元均无异议。
上述事实，有《全日制劳动合同书》、《就业规则》、作业指示书、录音录像的光盘、公告、班组讨论纪要、员工手册归纳总结、员工手册领用登记表、会议签到表、《解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书以及原审庭审笔录为凭。
原审原告泰林公司的诉讼请求为：公司解除劳动关系合法且无需支付张井云赔偿金。
原审法院认为，法律规定，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，但必须有法定的理由。该案中，泰林公司称张井云存在旷工情形，但其所提供的12份作业指示书仅有一份系张井云本人所签，且作业指示书本身并不能证实张井云有无完成了工作量，而是否完成工作量最多也只是怠工行为，怠工不等同于旷工，同时泰林公司也承认张井云在2012年10月15日至2012年10月27日期间人是在公司的，故其称张井云旷工并无充分的证据证实，原审法院不予采信。关于泰林公司所称的张井云存在严重扰乱公司正常生产秩序的行为，原审法院认为，法律明确规定劳动者在重大事项决定实施过程中如果认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，故张井云在向公司高管提出相关问题和讨论时，即便发生争执，也不能等同于是严重扰乱公司正常生产秩序的行为，且泰林公司所提供的录音、录像本身也无法证实张井云存在围堵汽车、以跳楼相威胁的行为，故泰林公司称张井云严重扰乱公司正常生产秩序也无证据证实。也因此，泰林公司以上述两点理由解除与张井云的劳动关系缺乏必要的事实基础，原审法院不予认可。故上述解除行为为违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除的，劳动者有权要求其支付赔偿金。该赔偿金应以张井云进公司年限（2010年9月8日进公司，2012年10月30日解除，以两年半计算）和解除前12个月的平均工资3174元计算，为15870元（3174x2.5x2）。
据此，原审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条等其他法律规定规定，判决：1、泰林公司于2012年10月30日对张井云作出的《解除劳动合同通知书》系违法解除劳动合同关系。2、泰林公司应支付张井云赔偿金15870元。限泰林公司于判决生效后10日内履行。
宣判后，上诉人泰林公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：公司作业指导书是反映员工有无完成工作量的直接依据，作业指导书反映了劳动者旷工的事实；泰林公司要求张井云到岗生产，张井云到厂不到岗属于旷工，张井云不但不听从公司劝导，反而实施堵车、跳楼等过激行为，扰乱公司正常秩序。出警录像中解除劳动合同通知书没有加盖公章，系张井云自己携带到公司的，不是公司的真实意思表示。泰林公司在解除劳动合同时履行了必要的民主程序，解除劳动合同程序合法。请求依法撤销原审判决，改判泰林公司解除劳动合同程序合法，不支付张井云赔偿金48132元；诉讼费由张井云承担。
被上诉人张井云答辩称：原审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理查明事实与一审查明事实一致。
本院认为，本案争议焦点是解除劳动关系合法性问题。泰林公司于2012年10月30日出具加盖公章的解除劳动合同通知书，认为张井云20**年10月16日至10月30日旷工且存在围堵汽车、以跳楼相威胁的行为，严重扰乱公司正常生产秩序，故解除双方劳动关系且无需支付经济补偿。关于张井云旷工的事实。泰林公司多位员工明确落款2012年10月16日的解除劳动合同通知书是其公司发出的，但没有加盖公章。泰林公司与张井云系管理者与被管理者的关系。尽管该解除劳动合同通知没有加盖公司的公章，但对张井云来讲，足以形成解除劳动关系的认识，而张井云要求公司加盖公章并在出警视频资料中明确表示不愿意继续工作的行为足以印证。在此情况下，泰林公司仍要求张井云到岗到工，并不符合常理。至于张井云围堵汽车、以跳楼相威胁的事实。泰林公司向劳动者出具未加盖公章的解除劳动合同通知书，劳动者要求泰林公司加盖公章为正当诉求，双方因此而发生争执，造成该事实的是泰林公司，泰林公司应对此承担主要责任。泰林公司以此作为解除双方劳动关系的理由，不予采信。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，上诉人泰林公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人泰林汽车配件（张家港）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 祝春雄
代理审判员 王小丰
二〇一四年三月四日
书 记 员 包 芳