北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第436号
原告乔杨伟，男，1984年3月12日出生。
委托代理人李晓丹，北京智勇律师事务所律师。
被告北京市顺义塔河服装厂，住所地北京市顺义区顺高路南侧（北法信村委会北侧500米），组织机构代码10250859-3。
法定代表人张光瑜，厂长。
委托代理人杨敏，北京市致知律师事务所律师。
委托代理人张赢然，男，1990年9月7日出生。
原告乔杨伟与被告北京市顺义塔河服装厂（以下简称塔河服装厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告乔杨伟及其委托代理人李晓丹，被告塔河服装厂的委托代理人杨敏、张赢然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乔杨伟诉称：
原告于2005年12月16日起在被告处工作.工作期间被告未依法为原告缴纳社会保险，未安排原告休息年假，也未支付未休年假工资。原告在被告处工作期间月工资3500元。2014年11月16日前月平均工资3000元。2014年11月17日，原告起诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会。现原告不服仲裁裁决，诉至本院，请求判令：1.确认双方自2005年12月16日至2014年11月16日存在劳动关系；2.被告支付2013年未休年假工资2413.8元及2014年未休年假工资1931元；3.被告支付2005年12月16日至2014年11月16日未缴纳养老补偿金12000元及失业保险一次性生活补助金5088元；4.被告支付解除劳动关系经济补偿金21000元；5.诉讼费由被告承担。
被告塔河服装厂辩称：
不同意原告的诉讼请求。双方不存在劳动关系.原告诉讼请求没有事实和法律依据。
经审理查明：
2014年11月17日，乔杨伟向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求：1.确认双方自2005年12月16日至2014年11月16日存在劳动关系；2.支付2013年未休带薪年假工资2413.8元及2014年未休年假工资1931元；3.支付2005年12月16日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金12000元及一次性生活补助金5088元；4.支付2008年1月1日至2014年11月16日解除劳动关系经济补偿金。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月20日作出京顺劳仲字（2015）第0414号裁决书，裁决：驳回乔杨伟的申请请求。
庭审中，乔杨伟提交暂住证两张，证明其与塔河服装厂存在劳动关系。暂住证显示：姓名：乔杨伟；来本市日期：2008年6月18日；现服务处所：塔河服装厂。另一张暂住证显示：姓名：乔杨伟；来本市日期：2010年6月9日；现服务处所：北法信村塔河服装厂。塔河服装厂对暂住证不予认可，称：其从未给员工提供过住宿，且暂住证上记载的来本市时间与乔杨伟主张的劳动关系起始时间不一致，暂住证记载的服务处所与其名称不一致。乔杨伟称，暂住证是由塔河服装厂集体为其办理的，与其同时办理暂住证的还有王金平、赵东阳、黄八军、于梦丽。
本院至北京市公安局顺义分局南法信派出所调查，派出所工作人员向本院回复：如果由个人来办理暂住证，其口述现服务处所为何处，则暂住证上就填写何处，无需出具证明材料；由于无法提供王金平、赵东阳、黄八军、于梦丽的身份证号，无法查询上述人员的暂住证信息。
另，乔杨伟提供照片，证明其在塔河服装厂工作。照片显示塔河服装厂大门及若干缝纫机器。塔河服装厂对照片不予认可，认为无法证明乔杨伟在其处工作。
庭审中，乔杨伟提交房屋坐落图，称该房屋坐落图显示的是塔河服装厂厂区内房屋的坐落位置，证明其在塔河服装厂工作过。本院于2015年7月7日至塔河服装厂进行现场勘察并录像。经本院现场勘察，塔河服装厂的房屋坐落与乔杨伟所提交的房屋坐落图一致，厂房用途与房屋坐落图标注一致。塔河服装厂认为乔杨伟提交的坐落图上显示有宿舍，但是其并未给员工提供过宿舍；即使乔杨伟所画房屋坐落图与其厂区内房屋坐落一致，也不能证明乔杨伟与其存在劳动关系，其厂区之前是开放的，不排除乔杨伟之前进入过厂区。
2014年11月15日，乔杨伟以塔河服装厂未依法为其缴纳社会保险、未及时足额支付其劳动报酬为由向塔河服装厂邮寄解除劳动关系通知。该邮件快递单显示收件人为张光瑜，公司名称为塔河服装厂，地址为塔河服装厂注册地址。该邮件于2014年11月16日签收。塔河服装厂不认可该证据的真实性，不认可收到该邮件。乔杨伟依据上述解除劳动关系通知，要求塔河服装厂支付解除劳动关系经济补偿金，并主张其月工资为3500元，主张按照解除劳动关系前十二个月月平均3000元的标准向其支付解除劳动关系经济补偿金。塔河服装厂不认可双方存在劳动关系，未提交乔杨伟的工资支付凭证。
另，乔杨伟为农业户口。塔河服装厂认可没有给其员工缴纳过社会保险。
上述事实有双方当事人陈述、照片、暂住证、录像、房屋坐落图等在案佐证，可作为认定案件事实的依据。
本院认为：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。乔杨伟主张其与塔河服装厂存在劳动关系，并提交塔河服装厂的房屋坐落图，证明其清楚厂区内房屋坐落，其在塔河服装厂工作。经本院现场勘察，乔杨伟所画房屋坐落图与塔河服装厂厂区内房屋坐落一致，厂房用途与房屋坐落图标注一致。故可以确认乔杨伟曾在塔河服装厂工作。塔河服装厂虽不认可上述房屋坐落图，但并未提供相反证据予以反驳，故本院对其辩解不予采纳。综上，本院确认乔杨伟与塔河服装厂存在劳动关系。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。依据上述规定塔河服装厂对与乔杨伟之间的劳动关系存续期间负有举证责任，塔河服装厂未向本院提交相关证据，应承担不利法律后果。故，本院对乔杨伟主张的确认自2005年12月16日至2014年11月16日与塔河服装厂之间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。
《北京市工资支付规定》第十三条第一款规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。依据上述规定，塔河服装厂对乔杨伟2012年11月17日至2014年11月17日的工资支付凭证负有举证义务。塔河服装厂未提交相关证据，应承担不利法律后果。本院对乔杨伟所述工资数额予以采信。
塔河服装厂未提交证据证明其已经安排乔杨伟享受2013年及2014年带薪年假，应承担举证不能的后果。乔杨伟主张2013年5天的未休年假及2014年4天的未休年假工资，不超过法定标准，本院予以支持。
乔杨伟向塔河服装厂邮寄解除劳动关系通知书，该邮件于2014年11月16日签收。塔河服装厂虽不认可收到该邮件，但该邮件快递单收件人为塔河服装厂法定代表人，地址为塔河服装厂注册地址，故乔杨伟已经履行了相应送达手续。故本院确认双方劳动关系于2014年11月16日解除。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因用人单位未参加社会保险或未按规定足额缴纳单位与个人的社会保险费，致使农民工不能按规定享受养老和失业保险待遇的，用人单位应予以补偿。乔杨伟系农业户口，2005年12月16日至2011年6月30日期间，塔河服装厂没有为其缴纳养老和失业保险，应当按照上述标准予以补偿。根据2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。对于2011年7月1日之后农民工的养老和失业保险问题原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，本院不再判决给付金钱赔偿。故对乔杨伟要求支付2011年7月1日至2014年11月16日未缴纳社会保险补偿金的请求，本院不予支持。
塔河服装厂未为乔杨伟缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，应向乔杨伟支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施。乔杨伟主张的数额未超过法定标准，本院不持异议。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，参照《北京市工资支付规定》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、原告乔杨伟与被告北京市顺义塔河服装厂自二○○五年十二月十六日至二○一四年十一月十六日存在劳动关系；
二、被告北京市顺义塔河服装厂支付原告乔杨伟二○一三年度及二○一四年度未休年假工资二千八百九十六元五角五分，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告北京市顺义塔河服装厂支付原告乔杨伟未缴纳养老保险补偿金九千五百零九元二角六分及一次性生活补助费四千二百四十元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告北京市顺义塔河服装厂支付原告乔杨伟解除劳动关系经济补偿金二万一千元，于本判决生效之日起七日内执行；
五、驳回原告乔杨伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京市顺义塔河服装厂负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 赵晨蕊
人民陪审员 孙春霞
人民陪审员 陈婉龙
二〇一五年七月二十三日
书 记 员 张宏阳