河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）廊民一终字第1601号
上诉人（原审原告、被告）王民锋，户籍所在地河北省邯郸市曲周县。
委托代理人石晓铃，河北张国庆律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）三河市孤山节能器材厂，住所地三河市东山西。
法定代表人田志彬，系该厂厂长。
委托代理人周冬梅，河北唤民律师事务所律师。
上诉人王民锋、三河市孤山节能器材厂因劳动争议纠纷一案，不服河北省三河市人民法院（2014）三民初字第2254、2332号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明，2013年12月11曰原告（被告）王民锋以本人为申请人，以被告（原告）三河市孤山节能器材厂为被申请人向三河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付申请人：一、双方劳动关系自2013年6月6日解除；二、被申请人支付申请人工伤保险待遇共计146027元，包括：一次性伤残补助金27000元；一次性工伤医疗补助金45836元；一次性伤残就业补助金19644元；停工留薪期工资24000元；医疗费1744元；辅助器具费1150元；护理费5100元；住院伙食补助费2550元；食宿费4048元；二次手术费15000元；三、劳动能力鉴定费600元；四、交通费l577元；五、复印费；六、解除劳动合同经济补偿金3000元：七、加班工资10138元，其中休息日加班工资9269元，法定节假日加班工资869元；八、未签订劳动合同双倍工资43138元；九、被申请人为申请人补缴2012年2月19日至2013年6月6日期间社会保险费。三河市劳动争议仲裁委员会于2014年5月13日作出三劳仲案（2013）326号仲裁裁决，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系于2013年12月11日解除；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金45836元、一次性伤残就业补助金19644元、停工留薪期工资7800元、医疗费1744元、护理费5100元、住院伙食补助费1785元、劳动能力鉴定费600元。以上共计109509元由被申请人于本裁决生效后五日内支付给申请人；三、被申请人为申请人补缴2012年12月12日至2013年6月6日的社会保险费，申请人承担个人应缴部分，具体应补缴的种类、数额由社会保险经办机构进行核定；四、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书于2014年5月23日送达申请人，2014年5月19日送达被申请人。原告（被告）王民锋、被告（原告）孤山节能厂均不服，原告（王民锋）于2014年6月5日、被告（孤山节能厂）于2014年5月28日诉至法院。三河市孤山节能器材厂作为原告增加的第四项诉讼请求“被告向民安财产保险有限公司北京分公司申报保险理赔，保险理赔的数额从原告应赔付数额中扣除”系独立的争议，未经仲裁，应向三河市劳动争议议仲裁委员会申请仲裁。原告（被告）王民锋于2012年2月19日到被告（原告）孤山节能厂做杂工，2012年8月5日受工伤，经鉴定为九级伤残，停工留薪期八个月。上述事实有双方当事人陈述及廊人社伤险认决（三）字（2013）267号认定工伤决定书、廊劳（工伤）鉴（初）字（2013）697号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书为证。原告（被告）王民锋主张月工资3000元，提供经由本院从三河市人力资源和社会保障局调取的被告（原告）孤山节能厂2013年7月2日出具的证明及2013年1月、5月工资薪金表一份。被告（原告）孤山节能厂主张月工资1999元，提供2012年2月-2013年5月工资表。
一审法院认为，根据一审法院由三河市人力资源和社会保障局调取的被告（原告）孤山节能厂出具的证明，证明原告（被告）“于2013年6月6日不经请假，私自回家。退厂”，且被告（原告）提交的孤山节能厂工资表亦未显示其在2013年6月以后的工资发放记录，故应认定原告（被告）王民锋与被告（原告）孤山节能厂解除劳动关系日期为2013年6月6日。原告（被告）王民锋2012年3月工资2698元、4月工资1588元、5月工资2405元、6月工资1715元、7月工资2405元，其工作时间月平均工资为2162.2元［（2698元＋1588元＋2405元＋1715元＋2405元）／5个月］。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位参照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告（被告）王民锋各项损失如下：1、医疗费1744元，原告（被告）主张购买弹力套收据未能提供正式发票，应不予支持；2、原告（被告）王民锋住院51天，因被告（原告）提供的工资表显示原告（被告）王民锋父亲王俊岭及侄子王同帅在2012年8月、9月均存在带班及加班情况，故对被告（原告）孤山节能厂主张由其同在本厂工作的父亲及侄子护理并支付护理工资的主张不予认可，故酌定被告（原告）孤山节能厂应当支付原告（被告）王民锋住院期间护理费4080元（80元／天＊51天）；3、住院伙食补助费2550元（50元／天＊51天）；4、劳动能力鉴定费600元；5、一次性伤残补助金19459.8元（2162.2元＊9个月）；6、一次性工伤医疗补助金46132.38元（3295.17元＊14个月）；7、一次性伤残就业补助金19771.02元（3295.17元＊6个月）；8、原告（被告）停工留薪期工资17297.6元（2162.2元＊8个月），被告（原告）孤山节能厂自原告（被告）2012年8月5日受伤后至2013年4月共支付其工资共计16200元（2520元＋2400元＋2480元＋2400元＋2480元＋2480元＋400元＋1040元），故被告（原告）孤山节能厂还应当支付原告（被告）王民锋1097.6元。原告（被告）王民锋主张食宿费4048元，因未能提供证据，故应不予支持；二次手术费用应当在实际发生之后，另行主张；原告（被告）王民锋主张交通费应为其到北京就医的交通费，但其未能提供相应的复查证明，故对于原告（被告）王民锋主张的交通费不予支持。原告（被告）王民锋2013年6月6日离职，离职前12个月平均工资为2232.02元［（3000元＋2162.2元＊11个月）／12个月］。故被告（原告）孤山节能厂应当支付原告（王民锋）解除劳动关系补偿金2232.02元。依据被告（原告）提交的2012年2月-2013年5月工资表，被告（原告）孤山节能厂应当支付原告（王民锋）5月1日法定假日加班工资193.55元（3000元／31天＊2倍）。2012年3月双休曰加班9天，加班费754.26元（2598元／31天＊9天），扣除工资表显示的已支付加班费，被告（原告）节能厂还需支付654.26元；5月双休日加班6天，加班费498.21元（2325元／28天＊6天），扣除已支付的80元，还需支付418.21元；7月双休日加班6天，加班费498.21元（2325元／28天＊6天），扣除已支付的80元，还需支付418.21元；上述双休日加班费共计1490.68元。其主张的4月、6月、8月加班费，因未能提供证据，应不予支持。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，被告（原告）孤山节能厂与原告（被告）王民锋未能签订劳动合同，原告（被告）王民锋实际参加劳动时间为2012年2月19日至2012年8月5日，故被告（原告）孤山节能厂应当支付原告（被告）王民锋2012年3月19日至2012年8月5日未签订劳动合同双倍工资差额9729.9元（2162.2元＊4.5个月）。原告（被告）王民锋主张为其补缴2012年2月19日至2013年6月6日期间社会保险费，不属于法院处理范围，故不予支持。原审判决：一、被告（原告）孤山节能厂支付原告（被告）王民锋医疗费1744元、护理费4080元、住院伙食补助费2550元、劳动能力鉴定费600元、一次性伤残补助金19459.8元、一次性工伤医疗补助金46132.38元、一次性伤残就业补助金19771.02元、停工留薪期工资1097.6元；二、被告（原告）孤山节能厂支付原告（被告）王民锋晖除劳动关系补偿金2232.02元；三、被告（原告）孤山节能厂支付原告（被告）王民锋去定节假日加班费193.55元、双休日加班费1490.68元；四、被告（原告）孤山节能厂支付原告（被告）王民锋未签订劳动合同双倍工资差额9729.9元；上述四项合计109080.95元，由被告（原告）三河市孤山节能器材厂于本判决生效后三日内支付原告（被告）王民锋。五、驳回原告（被告）王民锋的其它诉讼请求；六、驳回被告（原告）三河市孤山节能器材厂的其它诉讼请求。案件受理费各10元，均由被告（原告）三河市孤山节能器材厂负担。
上诉人王民峰对一审判决不服，向本院上诉，其上诉请求及理由是：1、撤销原审判决第一项“被告（原告）孤山节能厂支付原告（被告）王民锋医疗费1744元、护理费4080元、一次性伤残补助金19459.8元、停工留薪期工资1097.6元”，改判被上诉人支付上诉人医疗费2894元、护理费8805.02（3755.08元／月／21.75天＊51天）元、一次性伤残补助金27000元（3000元／月＊9个月）、停工留薪期工资9260元（3000元／月＊8个月-14740元），因上诉人受伤前工作期间月平均工资应为3000元、解除劳动关系前12个月平均工资为2658元；2、撤销原审判决第二项，改判被上诉人依法支付上诉人解除劳动关系补偿金2658元；3、撤销原审判决第四项，改判被上诉人支付上诉人未签订劳动合同双倍工资差额33000元；4、撤销原审判决第五项，改判被上诉人依法支付上诉人食宿费4048元、二次手术费15000元、交通费1577元及被上诉人为上诉人补缴2012年2月19日至2013年6月6日期间的社会保险费。
上诉人三河市孤山节能器材厂对一审判决不服，向本院上诉称，请求撤销原审判决书，改判王民峰返还停工留薪期工资3188元，确认支付王民峰一次性伤残补助金为17791元，判令无需支付王民峰护理费4080元、解除劳动关系补偿金2232.02元、加班费1684.23元、双倍工资9729.9元。其上诉理由：1、上诉人三河市孤山节能器材厂能够证明王民峰受伤前的月平均工资为1999元，则其一次性伤残补助金为17791元；2、王民峰是由王俊岭及王同帅护理的，上诉人已经向二人发放了工资，故不应再支付护理费；3、王民峰系擅自离职，不应支付经济补偿金；4、首先王民峰不存在加班事实，即使有加班情况，也已经支付了加班费；5、双方解除劳动关系的时间应为2013年12月11日，已经超过了请求支付双倍工资的时效，另王民峰拒签劳动合同，其无权请求双倍工资。
上诉人王民峰答辩称，上诉人三河市孤山节能器材厂的上诉理由不能成立，认为三河市孤山节能器材厂应支付我方停工留薪期工资9260元，王民峰是由其母护理，应支付护理费，其他答辩意见坚持我方的上诉意见。
上诉人三河市孤山节能器材厂答辩称，关于王民峰诉请的1744元辅助器具费，其没有鉴定结论需要配备辅助器具，也无正规医疗机构出具的发票，我方不同意给付。其诉请的食宿费、二次手术费、交通费、以及补缴保险，均未实际发生，不应支付。其他答辩意见坚持我方的上诉意见。
本院二审查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，依据一审已查明的事实及一审双方提交的证据，可以证明上诉人王民峰与上诉人三河市孤山节能器材厂于2013年6月6日解除劳动关系。因上诉人三河市孤山节能器材厂不能提交证据证明上诉人王民峰系本人拒签劳动合同及擅自离职等事实，上诉人王民峰关于要求给付未签订劳动合同双倍工资差额的诉请未超过仲裁时效，故上诉人三河市孤山节能器材厂应予支付上诉人王民峰未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系补偿金。上诉人三河市孤山节能器材厂不能提交证据证明其上诉主张的由王俊岭及王同帅为王民峰进行护理的事实，故其关于不应支付护理费的上诉主张不能成立。依据一审期间上诉人三河市孤山节能器材厂提交的王民峰工资表，能够证实王民峰存在加班事实，一审认定的王民峰的加班日期及应获得的加班费数额正确，并无不当。一审法院以上诉人王民峰实际获得的劳动报酬为标准，计算所得的上诉人王民峰受伤前工作期间的月平均工资数额及离职前12个月平均工资数额正确，并无不当。由此一审法院判决认定的上诉人三河市孤山节能器材厂应支付上诉人王民峰的医疗费、护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金、双倍工资差额等数额正确，并无不当。因上诉人王民峰主张的二次手术费并未实际发生，可待实际发生后另行主张。关于上诉人王民峰主张的食宿费、交通费等，因其不能提供证据证实，其主张本院不予支持。上诉人王民峰关于要求上诉人三河市孤山节能器材厂为其补缴社会保险的上诉请求，依法不属于法院处理范围，故本院不予支持。综上所述，原审判决适用法律正确，程序合法，并无不当，上诉人上诉请求及理由均不能成立，本院均不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王民峰负担5元，上诉人三河市孤山节能器材厂负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 欣
代理审判员 杨 莉
代理审判员 李成佳
二０一四年十二月二日
书 记 员 刘远鸥