新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第59号
上诉人（原审原告）：杨婷，女，1982年12月17日出生，汉族，无固定职业。
被上诉人（原审被告）：米泉市鑫泰燃气有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市米东北路**号。
法定代表人：曾先泽，米泉市鑫泰燃气有限责任公司总经理。
委托代理人：羊山东，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
委托代理人：武亚洲，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
上诉人杨婷因与被上诉人米泉市鑫泰燃气有限责任公司（下称鑫泰公司）劳动合同纠纷一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2013）米东民一初字第2086号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月7日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月18日公开开庭进行了审理，上诉人杨婷，被上诉人鑫泰公司委托代理人羊山东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2010年4月15日杨婷到鑫泰公司从事绩效专员工作，并于当日签订三年期限劳动合同，即从2010年4月15日起至2013年4月15日止，试用期三个月。鑫泰公司未给杨婷缴纳试用期的社会保险费，仲裁期间鑫泰公司同意为杨婷补缴上述费用，在原审法院审理期间杨婷明确表示放弃该项诉讼请求。2012年2月27日至同年6月10日杨婷休产假期间，鑫泰公司为杨婷发放了全额工资，杨婷休了三个半月的产假，并于2012年8月14日将从社保机构领取的生育津贴6150.6元交回鑫泰公司。劳动合同到期后，杨婷、鑫泰公司未续签劳动合同。2013年4月18日杨婷与鑫泰公司办理了工作交接手续，2013年5月23日杨婷在鑫泰公司的辞职申请表上签名，其当时辞职的理由为：不适应企业文化。同日，鑫泰公司为杨婷出具解除或终止劳动合同(关系)证明书，解除或终止劳动合同的原因是辞职。鑫泰公司为杨婷支付了当月工资1509.70元。
2013年4月17日，杨婷作为申请人向乌鲁木齐市米东区人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.鑫泰公司支付其被辞退的经济补偿金9989元；2.鑫泰公司补缴其试用期2010年4月15日至2010年7月15日的社会保险费；3.鑫泰公司补缴其2010年4月15日至今的实际工资与实际缴纳社会保险费基数的差额部分54188元；4.由鑫泰公司退还其社会保险生育津贴6150.6元。2013年8月7日该仲裁委员会作出新劳人仲字（2013）第192号仲裁裁决书，裁决：一、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴杨婷2010年4月15日-2010年6月15日的养老保险和失业保险费，产生的利息由鑫泰公司承担。二、驳回杨婷的其他仲裁申请。杨婷不服该仲裁裁决，于2013年9月30日起诉至原审法院。
原审法院判决认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案杨婷、鑫泰公司签订的三年期限劳动合同届满后，双方并未续签劳动合同，且杨婷在与鑫泰公司办理完原岗位交接手续后，鑫泰公司也未给杨婷安排其他工作岗位。为此，杨婷以不适应企业文化为由主动向鑫泰公司提出辞职申请，经鑫泰公司同意，给杨婷出具了解除或终止劳动合同(关系)证明书，该情形不属于用人单位向劳动者支付经济补偿的法定事由。因此，对杨婷要求鑫泰公司支付经济补偿金9989元的诉讼请求，应不予支持。由于杨婷、鑫泰公司均认可在杨婷产假期间，鑫泰公司为杨婷足额发放了工资，杨婷将从社保机构领取的生育津贴6150.6元交回鑫泰公司后，再要求鑫泰公司为其退还一个月生育津贴1366.8元的诉讼请求，无法律依据，应不予支持。杨婷要求补足社会保险费基数差额部分的请求不属于劳动争议仲裁审理的范围，在本案中亦不做处理。原审判决：驳回杨婷的诉讼请求。本案案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元（杨婷已预交），以及邮寄送达费60元，合计65元，由杨婷负担。
上诉人杨婷不服原审判决，向本院提起上诉称，鑫泰公司在我不同意工作调动的情形下，安排我将本岗位工作交接给其他同事，我自2013年4月18日起至同年5月23日期间没有任何工作，属被迫辞职，鑫泰公司应支付我经济补偿金。我产假只休息了3个半月，鑫泰公司收走我4个半月的生育津贴不合理，鑫泰公司应退还我1个月生育津贴1366.8元。请求撤销原审判决，依法改判支持我原审诉讼请求。
被上诉人鑫泰公司答辩称，杨婷提出解除劳动合同，我公司不应支付其经济补偿金。我公司已全额发放杨婷产假期间的工资，且高于其4个半月产假应发的生育津贴。因此，不存在退还其一个月生育津贴的事实。原审判决正确，杨婷的上诉请求应予驳回。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
本院另查明，2012年2月、3月杨婷应发月工资均为2380元，2012年4月、5月、6月、7月杨婷应发月工资均为2856元，2012年8月杨婷应发月工资2961.05元，2012年9月至2013年3月期间杨婷应发月工资均为2856元，2013年4月、5月杨婷应发月工资均为2876元。
本案事实的认定有劳动合同书、工资表、请假条、收据、工作交接清单、解除或终止劳动合同（关系）证明书、原审庭审笔录、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，杨婷要求鑫泰公司补缴其工作期间社保基金差额部分的请求，不属劳动争议案件受案范围，对此不予审理。本案的争议焦点是：1、杨婷以不适应企业文化为由申请辞职，鑫泰公司是否应支付杨婷经济补偿金；2、鑫泰公司是否应退还杨婷一个月生育津贴。
关于杨婷以不适应企业文化为由申请辞职，鑫泰公司是否应支付杨婷经济补偿金的问题。在劳动关系中，用人单位是管理者处于强势地位，劳动者是被管理者处于弱势地位，仅以劳动者在辞职申请表上载明的辞职原因，作为双方解除劳动合同的情形，以此衡量用人单位是否应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金，不利于对弱势劳动者权利的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”因此，只要劳动者解除劳动合同，用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，用人单位即应依法支付劳动者经济补偿金。本案杨婷与鑫泰公司解除劳动关系时，鑫泰公司未缴纳杨婷2010年4月15日-2010年6月15日的社会保险费，对此鑫泰公司应支付杨婷经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”对于杨婷以月工资约3330元为标准，要求鑫泰公司支付其3个月工资经济补偿金9989元的请求，本院支持鑫泰公司以双方解除劳动关系前杨婷12个月的月平均工资2868.09元（2856元+2856元+2961.05元+2856元+2856元+2856元+2856元+2856元+2856元+2856元+2876元+2876元）为标准，支付杨婷3个月工资的经济补偿金8604.27元（2868.09元×3个月）。原审判决对此处理不当。
关于鑫泰公司是否应退还杨婷一个月生育津贴的问题。2012年2月27日至同年6月10日杨婷产假期间鑫泰公司为其发放工资9208.14元（2380元÷21.75天×3个工作日+2380元×1个月+2856元×2个月+2856元÷21.75天×6个工作日）。杨婷享受4个半月产假，应领取的生育津贴是6150.6元，即1个月产假生育津贴为1366.8元。鑫泰公司发放杨婷三个半月产假工资折抵杨婷交回公司的生育津贴后余3057.54元，高于杨婷仍应当享受的一个月产假应领取的生育津贴1366.8元。因此，不存在鑫泰公司退还杨婷一个月生育津贴的事实。杨婷的该项上诉理由不能成立，其该项上诉请求本院不予支持。
原审判决认定基本事实清楚，适用法律错误。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销乌鲁木齐市米东区人民法院（2013）米东民一初字第2086号民事判决书；
二、米泉市鑫泰燃气有限责任公司支付杨婷经济补偿金8604.27元；
三、驳回杨婷要求米泉市鑫泰燃气有限责任公司退回一个月生育津贴1366.8元的诉讼请求。
本案一审案件受理费5元（杨婷已预交）、邮寄送达费60元，合计65元，由米泉市鑫泰燃气有限责任公司负担。二审案件受理费10元（杨婷已预交），由米泉市鑫泰燃气有限责任公司负担。
上述给付义务，米泉市鑫泰燃气有限责任公司于本判决生效后十日内付清，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东代理审判员王洪乾
二〇一四年三月十八日
书记员 瞿 佩 茹