安徽省泗县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泗民一初字第03646号
原告：安徽省驷马山水利水电建筑安装有限公司，公司住所地安徽省马鞍山市和县乌江镇驷马山。
法定代表人：王宏仕，该公司经理。
委托代理人：孙得才，安徽法理律师事务所律师
被告：张莉，女，汉族，1963年4月28日出生，住安徽省泗县。
委托代理人：董杰，安徽益友律师事务所律师。
原告安徽省驷马山水利水电建筑安装有限公司（下称驷马山安装公司）与被告张莉劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月13日、27日公开开庭进行了审理，原告委托代理人孙得才、被告张莉及委托代理人董杰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
驷马山安装公司诉称：被告并非原告的员工，原告与被告没有签过劳动合同，也没有向其发放过工资，对于被告如何到原告工地的，原告不知道，原告所委托的项目负责人高鹗也不知晓。被告在诉讼中提供了一份工伤认定书，但对于该份认定书原告至今没有收取，也不知道何时被告的行为被认定为因公负伤，该认定书不能作为认定案件事实的依据。请求判令：1、原被告之间不存在劳动关系；2、原告不应支付被告工伤医疗费用47052.61元、伙食补助费740元、食宿费4810元、停工留薪期工资19200元、一次性伤残补助金31200元、一次性工伤医疗补助金32500元、一次性伤残就业补助金65000元。
驷马山安装公司为支持自己主张，向本院递交如下证据：泗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明双方经劳动仲裁委员会仲裁，原告对仲裁不服提起诉讼。
张莉辩称：1、原告主张无劳动关系没有事实法律依据根据宿州市中级人民法院判决书已经认定双方存在劳动关系；2、原告主张没有收到工伤认定书系否认事实，该认定书已于2015年3月3日由高鹗收取。综上，应驳回原告的诉讼请求。
张莉为支持自己主张，向本院提交如下证据：
1、（2014）泗民一初字第00021号、（2014）宿中民三终字第000260号民事判决书，证明原被告之间存在劳动关系
2、鉴定结论通知书、工伤认定，证明被告的伤情被认定为工伤，且因此次工伤造成七级伤残；
3、送达回证，证明被告的劳动能力鉴定通知书已于2015年3月3日由原告委托人高鹗签收；
4、被告工伤认定书送达回证，证明工伤认定书已于2014年8月26日由原告代理人高鹗签收。
本案在审理过程中，经对当事人所举证据进行审查，对本案的证据认定如下：
一、对原告所举证据，被告对真实性无异议，本院对原告所举证据的真实性予以认定；
二、对被告所举证据，原告对真实性无异议，本院对被告所举证据的真实性予以认定。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，确认如下事实：驷马山安装公司承建泗县农业综合开发2012年高标准农田建设示范工程（二期）项目第三标段工程，由高鹗具体负责，朱家会系工程实际施工负责人。张莉于2013年2月27日由朱家会招用，在该工地干杂活，双方未签订劳动合同。张莉的工资为80元一天，由朱家会发放工作期间如有事须向主管人员请假。2013年5月14日上午，张莉在工作中受伤，先后在泗县人民医院、蚌埠市第三人民医院住院治疗，驷马山安装公司为张莉支付医疗费7万元。双方因是否存在劳动关系，张莉申请劳动仲裁，驷马山安装公司对仲裁不服提起诉讼，经本院（2014）泗民一初字第00021号、（2014）宿中民三终字第000260号民事判决书判决，认定双方存在劳动关系。2014年8月7日，经宿州市人力资源和社会保障局认定，张莉受到的伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。该工伤认定书于同年8月26日由原告的项目负责人高鹗签收。2015年2月26日，经宿州市劳动能力鉴定委员会审定，张莉劳动功能障碍鉴定为七级，该鉴定书于2015年3月3日由高鹗签收。后张莉向泗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除双方劳动关系；2、驷马山安装公司支付医疗费35305.3元、护理费1194.9元、伙食补助费620元，支付一次性停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金31200、一次性就业补助金79660元，一次性工伤医疗补助金39830元，交通费、食宿费2000元，合计213810.2元。泗县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月24日作出仲裁裁决书，裁决解除双方劳动关系，原告支付被告工伤医疗费用47052.61元、伙食补助费740元、食宿费4810元、停工留薪期工资19200元、一次性伤残补助金31200元、一次性工伤医疗补助金32500元、一次性伤残就业补助金65000元，驷马山安装公司已支付的7万元从赔偿款总额中扣除。原告驷马山安装公司对仲裁裁决不服向本院提起诉讼。
本院认为：本案双方当事人争议的焦点为：1、驷马山安装公司与张莉之间是否存在劳动关系；2、驷马山安装公司公司应支付张莉赔偿款项目及数额是多少。
一、关于驷马山安装公司与张莉之间是否存在劳动关系。泗县人民法院（2014）泗民一初字第00021号民事判决、（2014）宿中民三终字第000260号民事判决均认定双方存在劳动关系，该判决已经发生法律效力，故，对驷马山安装公司的该项请求不予支持。张莉在申请仲裁时提出解除双方劳动关系，泗县劳动人事争议仲裁委员会裁决解除双方劳动合同，驷马山安装公司对该项裁决内容没有提起诉讼，双方劳动合同已经实际解除。
二、关于驷马山安装公司应支付张莉赔偿款项目及数额是多少。宿州市人力资源和社会保障局认定张莉受到的事故伤害属于工伤，宿州市劳动能力鉴定委员会审定，张莉劳动功能障碍鉴定为七级，该工伤认定书和鉴定结论书均已生效。《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项规定，因工伤残依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤时，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：七级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十七条享受相关待遇；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残10个月），一次性伤残补助金（13个月的本人工资），一次性伤残就业补助金（以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残20个月）。张莉伤情为颈、躯干、双上肢、右下肢烫伤30%，停工留薪期为6个月。
张莉应得到的赔偿项目及数额为：医疗费47052.61元，住院伙食补助费740元（37天×20元／天），停工留薪期工资19200元（80元×30天×6个月），一次性伤残补助金31200元（80元×30天×13个月），一次性工伤医疗补助金32500元（2014年度宿州市统筹地区职工月平均工资3250元／月×10个月），一次性伤残就业补助金65000元（2014年度宿州市统筹地区职工月平均工资3250元／月×20个月），合计195692.61元，扣除已付7万元，驷马山安装公司还应赔偿张莉125692.61元。对于张莉的食宿交通费，因没有提供之证据予以佐证，对该项费用本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第六十二条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告安徽省驷马山水利水电建筑安装有限公司于本判决生效后十日支付被告张莉医疗费47052.61元，住院伙食补助费740元，停工留薪期工资19200元，一次性伤残补助金31200元，一次性工伤医疗补助金32500元，一次性伤残就业补助金65000元，合计195692.61元，扣除已付7万元，驷马山安装公司还应赔偿张莉125692.61元。
二、驳回安徽省驷马山水利水电建筑安装有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽省驷马山水利水电建筑安装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审判员 曹美丽
二〇一五年十二月七日
书记员 陈 珍