北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第11527号
原告张小蓉，女，1994年1月28日出生。
委托代理人许玲，北京市浩盛律师事务所律师。
被告北京中油宾馆，住所地北京市西城区六铺炕二巷1号（德胜园区）。
法定代表人任爱军，总经理。
委托代理人胡琦睿，女，该单位人事主管，联系地址同单位。
被告北京时代桥企业管理顾问有限公司，住所地北京市西城区德外大街3号18号楼707室（德胜园区）。
法定代表人杨敏菊，总经理。
委托代理人张健，女，该单位法务，联系地址同单位。
委托代理人李铁争，女，该单位职员，联系地址同单位。
原告张小蓉与被告北京中油宾馆、被告北京时代桥企业管理顾问有限公司劳动争议一案，本院受理后理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告张小蓉的委托代理人许玲、被告北京中油宾馆（以下简称中油宾馆）的委托代理人胡琦睿及被告北京时代桥企业管理顾问有限公司（以下简称时代桥公司）的委托代理人李铁争到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张小蓉诉称：原告2011年1月25日与被告时代桥公司建立劳动关系，后被派遣至被告中油宾馆工作，职位是服务员，双方约定工资每月1800元。2012年2月7日，因原告与被告中油宾馆大堂经理产生个人矛盾，二被告通知原告回家等通知另行给安排工作，但至今二被告对此事一直未作处理。原告工作至2012年12月2日，之后休产假未再上班。现认为劳动关系存续。故起诉至法院，要求判令被告支付2012年2月7日至2012年11月29日及2013年3月6日至2014年11月13日期间的待岗生活费32186元；支付2012年11月30日至2013年3月5日的产假工资6000元。
被告时代桥公司辩称：原告所述入职时间、工作岗位、工作地点均属实，劳动合同期限至2014年1月24日，工资按北京市最低工资标准计算，由我单位发放。2012年2月10日，我单位接到被告中油宾馆通知，称原告已经旷工4天。我单位决定与原告解除劳动合同，与原告电话联系未果后，通过挂号信方式通知原告解除劳动合同。原告怀孕是在双方解除劳动关系之后，且我单位是在上次诉讼中才得知的。上次诉讼对原告主张的2012年12月25日之前的工资已经做过处理，不应再次主张。我单位没有安排原告待岗，不同意原告的全部诉讼请求。
被告中油宾馆辩称：原告工作至2012年2月6日，次日起连续四天旷工，我宾馆将原告旷工情况通知被告时代桥公司，时代桥公司与原告解除了劳动关系。我单位没有大堂经理的岗位设置，原告所述与大堂经理发生矛盾的情况不属实。其他事实及理由等答辩意见同被告时代桥公司。
经审理查明：原告于2011年1月25日入职被告时代桥公司，2011年2月23日，双方签订了期限为2011年1月25日至2014年1月24日止的劳动合同，原告被派遣至被告中油宾馆担任服务员，实行定时工作制，月工资为1160元，于每月5日前以货币形式发放上月工资。劳动合同约定：有以下情形之一的在与用工单位解除劳务关系的即解除本劳动合同，而不支付经济补偿金：……乙方（原告）在合同期内因严重违反用工单位规章制度被退回的；未向用工单位或甲方（被告时代桥公司）提出书面申请擅自离岗或无故旷工超过2天被退回的……。劳动合同中记载原告的户籍地址为：四川省广元市，现居住地址为：北京市西城区六铺炕×号院（即被告中油宾馆所在地）。
原告于2012年12月13日在四川省广元市剑阁县人民医院生育一子，名赵某某。
2012年12月31日，原告因其与被告中油宾馆之间的争议申请劳动仲裁，要求中油宾馆：1、撤销违法解除的通知；2、请求支付2011年12月26日至2012年12月25日期间的工资21600元及25%的经济补偿金5400元；3、请求支付2011年1月25日至2012年12月25日扣发的工资2530元；4、支付2011年1月25日至2012年12月25日加班工资26896元；5、支付2011年1月25日至2012年12月25日未休年假工资3102元。2013年5月27日，西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2013）第681号裁决书，驳回原告的上述申请请求。原告不服该裁决，将被告中油宾馆诉至本院，并在诉讼中追加时代桥公司为被告，要求判令：1、撤销违法解除的通知（2012年12月25日被告中油宾馆作出的违法解除原告的口头通知）；2、支付2011年12月26日至2012年12月25日期间的工资21600元及25%的经济补偿金5400元；3、支付2011年1月25日至2012年12月25日扣发的工资2530元；4、支付2011年1月25日至2012年12月25日的加班工资26896元；5、支付2011年1月25日至2012年12月25日未休年假的工资3102元。在该案审理过程中，本院查明原告对劳动合同的解除的陈述存在多次前后表述不一致的情况：一、原告在北京市西城区劳动争议仲裁委员会2013年4月25日的庭审笔录中主张其工作至2012年10月、被告2012年12月26日解除劳动关系，理由是原告怀孕；二、该案庭审中原告起初主张生育后于2012年12月25日致电中油宾馆要求回去上班，中油宾馆答复已经解除劳动关系；三、在该案庭审中原告又改称工作至2012年12月2日，当日被告中油宾馆口头通知解除劳动关系。
2013年11月19日，本院做出（2013）西民初字第14580号民事判决书，认为：“原告要求撤销被告中油宾馆作出的违法解除劳动关系的口头通知，但未提供证据证明被告曾作出过与其解除劳动合同的通知，原告对同一事实的陈述前后三次变更，多处矛盾，且原告与被告时代桥公司建立劳动关系，被告中油宾馆并非解除劳动关系的主体，故对原告第一项诉讼请求不予支持。……原告未提供证据证明其2012年2月7日后仍在职工作，且被告同意支付原告2012年1月1日至2012年2月7日期间的工资，……”故判令：被告时代桥公司支付原告2012年1月1日至2012年2月6日工资1859元，被告中油宾馆对上述支付义务承担连带责任；驳回原告其他诉讼请求。该判决现已生效。
后原告再次申请劳动仲裁，要求二被告：1、支付2012年2月7日至2012年11月29日及2013年3月6日至2013年12月15日待岗生活费21000元；2、支付2012年11月30日至2013年3月5日的产假工资6000元。北京市西城区劳动争议仲裁委员会于2014年4月10日作出京西劳仲字（2014）第532号裁决书，驳回原告的申请请求。原告不服该裁决，现诉至本院。
本案审理过程中，原告在2014年4月24日提交的起诉书中称：2012年2月7日因与被告中油宾馆大堂经理产生个人矛盾，二被告通知原告回家等通知另行安排工作，但二被告对此事至今未做处理；原告代理人在2014年6月5日及2014年11月13日的庭审中称：2012年2月7日与被告中油宾馆领导产生争执后，继续工作至2012年12月2日，之后休产假未再上班。
诉讼中，被告时代桥公司提交了2012年2月10日作出的劳动关系解除通知书及2012年2月29日的大宗邮件交寄清单，证明原告与被告时代桥公司的劳动合同已经于2012年2月10日解除，在多次电话联系原告未果后，于2012年2月29日向原告邮寄送达了解除劳动关系通知书。该通知书载明：“张小蓉（×××）为北京时代桥企业管理顾问有限公司派遣至北京中油宾馆的派遣员工，劳动合同期限为2011年2月23日起，至2014年2月22日止；根据《劳动合同》第九章第二十二条2（5）之规定，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定自2012年2月10日起解除张小蓉与北京时代桥企业管理顾问有限公司签署的劳动合同。”大宗邮件交寄清单载明：2012年2月29日，被告时代桥公司给原告邮寄了邮件号为XB68367894711的外埠挂号信函。原告对上述证据不予认可，称未收到。该邮件签收情况因时间久远现已无法查明。
诉讼中，被告中油宾馆向本院提交了原告的考勤表及《中油宾馆员工录用和辞退办法》。该办法第二条2（2）规定：员工未经批准或不辞而别，不与宾馆联系或对宾馆劝告不予理睬的，缺勤时间按旷工处理。连续旷工4天以上（含4天）或1月内累计旷工5天以上（含5天）者，视为严重违犯劳动纪律，应予以除名。考勤表显示原告自2012年2月7日起旷工。原告对上述证据均不认可，但未能就其2012年2月7日之后在岗工作提供证据，亦未能证明被告安排其待岗。
诉讼中，被告时代桥公司提交了原告2011年2月至2012年1月工资发放表，证明原告该期间月平均工资为1445.21元。原告对该证据不予认可。
诉讼中，三方当事人均认可原告在中油宾馆工作期间居住在单位宿舍。
上述事实，有仲裁裁决书、（2013）西民初字第14580号民事判决书、出生证明、邮件清单、劳动关系解除通知书、劳动合同、考勤表、工资明细及当事人庭审陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：本案的争议焦点在于原告与被告时代桥公司的劳动关系是否已解除。本案中，被告中油宾馆提交的考勤表虽然无原告签字，但原告并未举证证明该考勤表存在瑕疵，故本院对该考勤表予以采信，该证据可作为二被告关于原告2012年2月7日后旷工陈述的佐证。原告称2月7日后被安排待岗并自行回去继续工作，但未能提交其被安排待岗或继续工作的证据，故本院对原告该项陈述不予采信。因原告无故旷工，被告时代桥公司2012年2月10日作出与原告解除劳动关系的决定，事实与法律依据充分。因上述劳动关系解除通知书于2012年2月29日通过挂号信方式向原告送达，送达地址为劳动合同中记载的原告户籍地址，本院认定原告与被告时代桥公司的劳动关系于2012年2月29日解除。
本案诉讼请求中，原告要求被告支付2012年2月7日至2012年11月29日期间的待岗工资、2012年11月30日至2012年12月15日期间的产假工资，已经由法院生效判决所处理，根据一事不再理原则，本案不予处理。原告要求被告支付2012年12月16日至2013年3月5日的产假工资、2013年3月6日至2014年11月13日期间的待岗工资，因原告与被告时代桥的劳动关系已经解除，故本院对上述诉讼请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：
驳回原告张小蓉的诉讼请求。
案件受理费十元，由原告张小蓉负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期届满后七日内，仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 张 爽
代理审判员 吴振坤
人民陪审员 徐燕秋
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 郭高明