四川省自贡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）自民一终字第396号
上诉人（原审原告）自贡三园建材有限责任公司。住所地四川省自贡市大安区牛佛镇张寺村10社。
法定代表人罗玉良，总经理。
委托代理人谢光洪，自贡市大安区文建法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）龙树国，男，汉族，1962年3月8日出生，住四川省自贡市。
上诉人自贡三园建材有限责任公司（简称三园建材公司）因劳动合同纠纷一案，不服自贡市大安区人民法院（2015）大民一初字第571号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年10月27日公开开庭审理了本案。上诉人三园建材公司的委托代理人谢光洪到庭参加诉讼，被上诉人邹家虎经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，龙树国于2013年5月12日起至2013年5月22日止在三园建材公司内江经济开发区投资项目处从事管理工作，未签订劳动合同。2013年5月23日，自贡市众磊砂石有限责任公司成立，龙树国继续在自贡市众磊砂石有限责任公司工作，且双方未签订劳动合同。2013年12月31日，自贡市众磊砂石有限责任公司被三园建材公司吸收合并后办理了注销登记，龙树国继续在三园建材公司工作，且也未签订劳动合同。2014年8月底，龙树国接到三园建材公司人员解除劳动关系的口头通知，但未收到书面解除劳动合同的通知。三园建材公司未支付龙树国2014年7月、8月的工资。对于龙树国的工资，三园建材公司在一审庭审中认可为3500元。龙树国于2014年12月11日向自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金及未签订劳动合同二倍工资、支付拖欠工资。对于龙树国的工资。2015年1月29日，大安区劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲案字（2014）第189号仲裁裁决书，裁决双方自2014年8月31日起解除劳动关系；支付未签订劳动合同二倍工资22万元；支付拖欠工资4万元；支付经济补偿金13905.36元；驳回申请人的其他诉讼请求。从三园建材公司所出示的工资表显示，龙树国2014年1-5月工资为3500元，其中有龙树国签字确认。龙树国月平均工资为3500元。
原审法院认为，本案的争执焦点一：龙树国的劳动起止时间。2013年5月23日，自贡市众磊砂石有限责任公司成立，龙树国在自贡市众磊砂石有限责任公司工作。2013年12月31日，自贡市众磊砂石有限责任公司被三园建材公司吸收合并，龙树国继续在三园建材公司工作。虽未签订书面劳动合同，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人继续履行”的规定，双方自2013年5月23日起建立了劳动关系。三园建材公司诉称龙树国是2014年6月初自行无故不到公司上班，公司是按规章制度通知解除劳动关系的，但三园建材公司未向法庭出示三园建材公司的考勤制度及规章制度，其诉称理由不成立。且依据采信的大劳人仲案字（2014）第189号仲裁裁决书及仲裁庭审笔录，龙树国于2014年8月底收到三园建材公司通知解除劳动关系的，故双方之间的劳动关系解除时间为2014年8月31日。
本案争执点二：龙树国在三园建材公司的工资收入。本案中，三园建材公司在庭审中认可龙树国的工资为3500元。三园建材公司向法庭提交了龙树国的工资表显示其月平均工资为3500元，且该工资表由龙树国签字确认，龙树国所提供的职工花名册上的工资情况无三园建材公司公章，也无龙树国的签字确认，故对于龙树国的工资，法院确认为3500元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。三园建材公司应向龙树国支付未付的2014年7月、8月的工资共计7000（3，500元／月×2个月）元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，三园建材公司应向龙树国支付解除劳动关系的经济补偿金3500元×1.5个月=5250元。三园建材公司未与龙树国签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，扣除龙树国已领取的工资，龙树国的二倍工资应为38500元（3500元／月×11个月×2倍一38500元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、三园建材公司于判决生效之日起五日内支付龙树国拖欠工资7000元；二、三园建材公司于判决生效之日起五日内支付龙树国未签订劳动合同二倍工资38500元；三、三园建材公司于判决生效之日起五日内支付龙树国解除劳动关系经济补偿金5250元。一审案件受理费10元减半收取为5元，由三园建材公司承担。
宣判后，三园建材公司不服，向本院提起上诉。其上诉的主要理由是：1.龙树国的部分双倍工资超过仲裁时效；2.龙树国无故不到公司上班，系主动离职，公司不应支付解除劳动合同的经济补偿金。请求撤销原判，依法改判。
二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：一、龙树国的部分双倍工资是否超过仲裁时效；二、三园建材是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金。
一、关于龙树国的部分双倍工资是否超过仲裁时效的问题。2013年5月12日起至2013年5月22日止在三园建材公司内江经济开发区投资项目处从事管理工作，未签订劳动合同。2013年5月23日，自贡市众磊砂石有限责任公司成立，龙树国继续在自贡市众磊砂石有限责任公司工作，且双方未签订劳动合同。2013年12月31日，自贡市众磊砂石有限责任公司被三园建材公司吸收合并后办理了注销登记，龙树国继续在三园建材公司工作，且也未签订劳动合同。龙树国在三园建材工作满一年，其双倍工资的计算应当从一年届满之次日即2014年5月12日起计算。本案中，龙树国于2014年12月11日向自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，龙树国的对其双倍工资的申请并未超过仲裁时效。三园建材公司关于龙树国的部分双倍工资超过仲裁时效的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。
二、三园建材是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。2014年8月底，龙树国接到三园建材公司人员解除劳动关系的口头通知，但未收到书面解除劳动合同的通知。三园建材公司未能举示其不应支付解除劳动合同的经济补偿金的证据，故三园建材公司关于不应当支付龙树国解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。
综上，上诉人自贡三园建材有限责任公司的上诉理由均不能成立，本院依法不予支持。原判认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，实体处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人自贡三园建材有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曾昭球
代理审判员 罗 璇
代理审判员 张 谦
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 张泽平