广东省增城市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗增法民一初字第2095号
原告：翟社华，住河南省新野县。
被告：广州新枫制衣有限公司，住所地广州增城市。
法定代表人：伍良钊。
委托代理人：罗少卿，广东合众之源律师事务所律师。
原告翟社华诉被告广州新枫制衣有限公司（以下简称新枫公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员徐国杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告翟社华、被告新枫公司的委托代理人罗少卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告翟社华诉称：原告于2013年6月22日入职新枫公司上班，同年6月28日被非法解雇，每天8时上班，11时45分下班，下午1时30分上班，下午5时45分下班，晚上7时上班，晚上11时下班（双休日只有星期天晚上不上班，其余时间与平常一样上班）。原告请求：1、被告支付原告2013年6月22日至2013年6月28日工资1022元；2、被告支付原告自解雇之日起至今天的工资80万元；3、被告支付原告支付工伤医药费、食宿、交通等费用，以及工伤鉴定费、检查、挂号、拍片等费用共2万元；4、诉讼费由被告负担。上述合计821022元是虚数，具体金额由法官依法判决。
被告新枫公司辩称：原告的请求缺乏事实和法律依据。具体针对原告的诉讼请求作出答辩意见：1、原告请求要求支付工资1022元无事实依据，公司实际只欠原告工资521元。2、原告要求支付工资80万元不成立，理由如下：（1）原告在仲裁时仅提起了８万元工资标的仲裁，根据仲裁程序的规定，原告的诉请中72万元未经仲裁前置程序，本案不应审理。（2）被告在擅自离开公司后，在其他单位建立新的劳动合同关系，并且一直在其他单位工作，故原告要求公司支付80万元是没有事实和法律依据的。3、原告的第3项诉讼请求毫无事实和法律依据，原告在仲裁时该项申请的标的为2000元，现原告主张2万元，其中18000元未经仲裁前置程序，本案不应审理。4、原告在起诉状中明确表明了其诉讼标的数额为虚数，也是原告对其诉讼请求缺乏事实依据的自认。
经审理查明：翟社华于2013年6月22日入职新枫公司任杂工工作，双方并于当日签订书面劳动合同，合同约定的期限为2013年6月22日至2015年6月22日，正常工作时间工资1500元/月。新枫公司未为翟社华缴交社会保险费。
2013年6月27日10时许，翟社华在新枫公司生产车间工作时挫伤左肩膀，经广东省水电医院诊断为左肩膀挫伤。2013年9月9日，增城市人力资源和社会保障局作出穗增人社工伤认[2013]104258号《工伤认定决定书》，认定翟社华为工伤。双方当事人收到《工伤认定决定书》后，在法定的期限内均未申请复议或者提起行政诉讼。2014年10月9日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2014]0110385号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定结论：翟社华劳动功能障碍程度未达级；停工留薪期为2013年6月29日至2013年8月28日。双方当事人收到《广州市劳动能力鉴定结论》后，在法定的期限内均未申请复查或者申请再次鉴定。
2014年1月24日，申请人翟社华以新枫公司为被申请人向增城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、要求被申请人支付申请人2013年6月22日至2013年6月28日期间工资1022元；2、要求被申请人恢复与申请人的劳动关系；3、要求被申请人支付解雇申请人之日起至今日的工资8万元；4、要求被申请人支付申请人的工伤药费、食宿费、交通费等共2000元。2014年9月3日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案字[2014]149号仲裁裁决书裁决：1、被申请人在本裁决生效之日起五日内支付工资641.38元给申请人。2、被申请人在本裁决生效之日起五日内恢复申请人工作。3、驳回申请人的其他申诉请求。翟社华于2014年9月11日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，于2014年9月23日向本院提起诉讼。新枫公司收到仲裁裁决书后，并无在法定期限内向本院起诉。
翟社华主张工伤医药费、食宿费、交通及工伤鉴定费、检查、挂号、拍片等费用，提供以下主要证据：1、西洲大药房购药《收款收据》，金额47元。2、新塘医院收费票据，金额69.6元。3、千福堂大药店购药《收款收据》2张，金额38元和9元；广东银联持卡人存根，金额9元。4、香露木桶饭单据，金额13元。5、通用定额发票2张，金额共10元（每张5元）。6、新塘医院收费票据，金额69.5元。7、通用定额发票4张，金额共20元（每张5元）。8、饭餐收款收据，金额10元。9、广东省水电医院诊断证明，翟社华诊断为左侧肩损伤。10、新塘医院收费票据，金额62.6元。11、东莞中堂医院门诊费用明细和收费票据，金额36.8元。12、劳动能力鉴定费电子票据，金额390元；增城市中医医院收费票据，金额96元；病历；广东省水电医院收费票据，金额140.11元。13、病历及新塘医院收费票据2张，金额100.9元和296.8元。上述证件经提审质证，新枫公司不予认可。
新枫公司答辩主张，提供以下主要证据：（1）《劳动合同》（内容见前述）。（2）新枫公司《公告》，主要内容：B2二楼翟社华在2013年6月28日至7月2日都没有回厂上班，违反厂规，现作出自动离厂处理。（3）照片2张，照片内容为张贴《公告》情况。（4）新枫公司《通知》，主要内容：翟社华从2013年6月28日没有在岗位工作，请在收到通知书7日内（即2013年7月7日）不回来我厂办理复工手续，不论任何情况均当自动离厂，并自动与我厂终止劳动合同处理；（5）穗增劳人仲案字[2014]143号、142号、148号、102号仲裁裁决书复印件各一份，以证明翟社华在相近时间里存在两个以上的劳动关系。上述证件经提审质证，翟社华对证据（1）至（4）不予认可，对证据（5）以新枫公司未能提供原件为由，亦不予认可，且认为与本案无关。
本案在庭审中，双方确认翟社华于2013年6月22日入职新枫公司。翟社华承认：其于2013年6月28日（即翟社华受伤后第二日）被新枫公司违法解除劳动关系。翟社华陈述：其于2013年6月22日、24日、25日、26日晚上加班，每天晚上加班4.5小时，而2013年6月23、27日没有加班，但2013年6月22、23日是双休日，22日白天和晚上都上班，23日只是白天上班的，22、23日两天应该计算双倍工资。另外，翟社华还陈述，其第2项请求的80万元工资，包括停工留薪期间的工资。新枫公司承认，翟社华在新枫公司工作6天，月工资为1500元＋加班费，翟社华在6天里共加班16小时，加班费为206.88元；但新枫公司未提供员工考勤表、工资单等证据材料。
庭审中，经询问翟社华已承认新枫公司违法解除了劳动关系，那么，对仲裁裁决第2项“恢复翟社华的工作”，是否变更为请求解除劳动合同的赔偿金？翟社华明确表示不同意。
另查明，2013年6月22、23日分别为星期六、星期天。
本院认为：翟社华与新枫公司劳动争议纠纷，向增城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出穗增劳人仲案字[2014]149号仲裁裁决书裁决：1、被申请人（即新枫公司，下同）在本裁决生效之日起五日内支付工资641.38元给申请人（即翟社华，下同）。2、被申请人在本裁决生效之日起五日内恢复申请人工作。3、驳回申请人的其他申诉请求。因新枫公司收到仲裁裁决书后，并无在法定期限内向本院起诉，应视为服从和接受仲裁裁决。本院仅对翟社华提出的诉讼请求予以审理。另外，基于双方当事人均未对仲裁裁决第2项提起诉讼，视为双方均服从和接受该项裁决，本院对该项裁决部分不予审理，双方应按照仲裁裁决第2项执行。新枫公司在履行该项义务时，如果有证据证明翟社华存在两个或两个以上的劳动关系的，可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定处理。该法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”然而，对于翟社华是否存在两个或两个以上的劳动关系问题，不属本案审理范围，本案不予审理。
一、对于翟社华的工资问题。由于双方签订的劳动合同中约定的工资1500元/月，低于本地最低工资标准的1550元/月，故工资按1550元/月计算。1、基本工资。翟社华在新枫公司工作6天，即工资为427.59元（1550元/月÷21.75天×6天）。2、加班工资及双休日加班工资。①非双休日加班工资。关于上班时间问题。根据原告在起诉状称，每天8时上班，11时45分下班，下午1时30分上班，下午5时45分下班，晚上7时上班，晚上11时下班。根据翟社华的主张，实际每天上午工作时间为3小时45分（8时至11时45分），下午工作时间为4小时15分（下午1时30分至5时45分），合计白天工作时间为8小时（3小时45分＋4小时15分）。另外，晚上7时上班，晚上11时下班，即每晚加班4小时，翟社华主张每天加班4.5小时的依据不足，不予采纳。根据翟社华在庭审中陈述，2013年6月22日、24日、25、26日晚上加班，即共4个晚上加班，加班时间共16小时（4小时/天×4天），折算为2天，依照《广东省工资支付条例》第二十条第（一）项规定：“工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。”故加班工资为213.79元（1550元/月÷21.75天×2天×150%）。②双休日加班工资。根据翟社华主张22、23日两天应计算双倍工资，但由于上述6天的基本工资已经计付，故实际用人单位应支付双休日加班工资的差额，即一倍工资，该差额为142.53元（1550元/月÷21.75天×2天）。上述加班工资合计为356.32元（213.79元＋142.53元）。累计总工资为783.91元（427.59元＋356.32元）。
二、关于翟社华请求新枫公司支付自解雇之日起至今天的工资问题（包括停工留薪期工资）。翟社华被增城市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为2013年6月29日至2013年8月28日，该两份法律文书属于发生效力的法律文书，未经法定程序予以撤销或者变更，人民法院审理民事案件（包括劳动争议案件）无权作出撤销或者变更。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故翟社华停工留薪期的2个月（2013年6月29日至2013年8月28日）工资3100元（1550元/月×2月），新枫公司应当依法支付。对于翟社华停工留薪期外的工资，因其未为用人单位提供劳动或者服务，故其请求用人单位支付工资无理，不予支持。
三、关于翟社华主张工伤医药费、食宿费、交通费、工伤鉴定费、检查、挂号、拍片等费用问题。根据《广州市劳动能力鉴定结论》，翟社华在工作期间受伤，故其相关的合理费用，新枫公司应予支付。1、医疗费（包括检查、挂号、拍片等费用，下同）。经审查，本院确认下列合理的医疗费：①新塘医院收费票据，金额69.6元、69.5元、62.6元、100.9元、296.8元。②东莞中堂医院门诊费用明细和收费票据，金额36.8元。③增城市中医医院收费票据，金额96元。④广东省水电医院收费票据，金额140.11元。上述医疗费合计872.31元（69.6元＋69.5元＋62.6元＋100.9元＋296.8元＋36.8元＋96元＋140.11元）。对于翟社华自购的药费，因无医生处方，本院不予采纳。2、食宿费。根据翟社华提供的食宿费票据：①香露木桶饭单据，金额13元。②饭餐收款收据，金额10元。因翟社华工伤医疗、鉴定，故上述伙食费23元，予以支持。3、交通费。翟社华提供交通费票据共6张，每张金额5元，共30元，予以确认。翟社华该30元交通费合理，予以支持。4、鉴定费390元，有劳动能力鉴定费电子票据为据，予以确认。该费用合理，予以支持。上述医疗费、食宿费、交通费、鉴定费累计1315.31元（872.31元＋23元＋30元＋390元）。翟社华该项请求2万元的依据不足，不予支持。
综上所述，翟社华合理部分的诉讼请求，本院予以支持；不合理部分的诉讼请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《广东省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：
一、被告广州新枫制衣有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告翟社华工资783.91元（包括加班工资及双休日加班工资）。
二、被告广州新枫制衣有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告翟社华停工留薪期工资3100元。
三、被告广州新枫制衣有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告翟社华医疗费（包括检查、挂号、拍片等费用）、食宿费、交通费、鉴定费共1315.31元
四、驳回原告翟社华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州新枫制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 徐国杰
二〇一四年十一月二十日
书记员 徐小卓