宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2017）宁0105民初2953号
原告：宁夏新瑞长城机床有限公司，住所地宁夏银川市西夏区宝湖西路505号。
法定代表人周立成，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张艳红，宁夏合天律师事务所律师。
被告：郭强，男，1969年4月5日出生，汉族，无业，住宁夏银川市。
委托诉讼代理人：黄璐芳，宁夏搏强律师事务所律师。
原告宁夏新瑞长城机床有限公司（以下简称新瑞公司）与被告郭强劳动争议一案，本院于2017年8月28日立案后，依法适用普通程序，于2017年10月18日公开开庭进行了审理。原告新瑞公司的委托诉讼代理人张艳红，被告郭强及其委托诉讼代理人黄璐芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
新瑞公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告新瑞公司无需向被告郭强支付带薪休假工资4866元、解除合同经济补偿金27612元，一次性伤残就业补助金20349元；2、本案诉讼费由被告郭强承担。事实和理由：2014年1月1日，新瑞公司与郭强签订了劳动合同。在工作过程中郭强经常请假，由于全国经营形式的原因，新瑞公司的经营也受到影响，经银川市社保局同意，新瑞公司一直缓缴社保费用。2014年12月，郭强在工作过程中受伤，其享受了全部工伤待遇，当时没有提出解除劳动关系。2017年7月，郭强向银川市西夏区劳动争议仲裁委员会提出解除劳动关系的请求。对于解除劳动关系的请求，新瑞公司同意，但对于其他请求事项，新瑞公司认为不符合法律规定。银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会裁决新瑞公司向郭强支付带薪休假工资4866元、支付解除合同经济补偿金27612元、支付一次性伤残就业补助金20349元均错误：新瑞公司每年都安排郭强休假，且郭强每年请假都超过20天，不符合带薪休假条件；郭强主张的是25200元，该委裁决超出请求多算2412元，计算标准错误，郭强不属于用人单位应当支付解除劳动合同补偿金及一次性伤残就业补助金的范畴。现新瑞公司诉至法院，要求判如所请。
郭强辩称，郭强是自2006年1月到新瑞公司处工作，岗位是刮研钳工，新瑞公司每月支付工资是先行将个人应当承担的社保扣发后再支付，郭强在工作期间经常加班，但新瑞公司不支付加班工资也没有安排轮休。新瑞公司从2012年起就开始停缴住房公积金，养老保险是从2017年1月起欠缴，工伤、医疗、生育是从2017年4月起开始欠缴。因新瑞公司没有履行用工主体的法定义务，郭强有权依据法律规定，提出解除劳动合同。郭强的工龄是12年，而非2年，银川市西夏区劳动人事仲裁委员会的裁决符合法律规定，应驳回新瑞公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1、新瑞公司提交的工资集体合同复印件1份，证明工资集体合同第五条内容为：企业在发生生产任务严重不足及经济效益持续不良时，按照集体合同的协商程序，经双方协商，可以降低工资发放标准，并报劳动保障行政部门审核备案。但职工在法定工作时间提供了正常劳务的情况下，劳动报酬不低于当地最低工资标准。郭强对该证据不认可，认为其作为职工，对工资集体合同的形成不知情，单位也没有张贴告示并进行宣传，工会也没有组织职工进行讨论。经审查，该证据无相关证据予以佐证，不予采信。
2、新瑞公司提交的社会保险费欠缴补交的请示复印件1份、缴费申报审核表打印件3份，证明新瑞公司因客观原因无法按时交纳社保费用，得到社保部门的认可，郭强的社保已经全部缴清。郭强对该组证据不认可，认为请示针对的是2016年度10月至2017年1月欠费补缴方案的请示，而非是对于2017年2月之后的欠费请示且仅是新瑞公司单方请示，并没有社保部门的相应批复。新瑞公司是否已将郭强的各项社保缴到社保部门，郭强不知情且提供的是复印件，郭强在2017年9月份到住房公积金查询，仍然属于欠费状态。经审查，该证据具有真实性、合法性、关联性，予以确认并在卷佐证。
3、郭强提交的劳动合同到期通知调查表复印件1份、员工请假/休假单复印件1份、通知复印件1份、荣誉证书1份。证明新瑞公司在节假日安排职工上班，职工不能上班需要履行相应的请假手续，郭强存在加班的事实。新瑞公司对上述证据真实性不认可。经审查，荣誉证书与本案缺乏关系性，其他证据无相关证据予以佐证，故均不予采信。
根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
自2006年1月起，郭强在新瑞公司从事钳工工作，双方于2014年1月1日续签一份《劳动合同》，合同期限自2014年1月1日至2016年1月31日止。该合同第七条约定的工作时间和休息休假为：”标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。”第十八条约定，新瑞公司为郭强提供福利待遇为：基本社会保险：养老、失业、医疗、工伤、生育保险、住房公积金。合同到期后，双方签订劳动合同续订协议，续订期限为2016年2月1日至2017年1月31日止。2017年2月，双方签订劳动合同续订协议，期限为无固定期限。2014年12月，郭强在工作过程中受伤，于2015年3月24日被评定为工伤伤残十级。2016年7月至2017年6月期间，郭强的月均工资为2300元/月。后郭强与新瑞公司因”补缴社会保险费、解除劳动关系、支付经济补偿金”等发生争议，郭强于2017年7月19日向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与新瑞公司之间的劳动关系，并要求新瑞公司向郭强支付：1、加班工资7400元、未休年假工资6300元；2、解除劳动关系经济补偿金25200元；3、一次性伤残就业补助金18744元；4、补缴2017年1月至今各项社会保险费。银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月19日决定立案，并于2017年8月14日作出银西劳人仲字[2017]第351号裁决书，裁决：一、新瑞公司于裁决书生效之日起十日内为郭强补缴2017年1-8月各项社会保险费，缴费金额以社会保险经办机构核算为准，双方当事人按法定比例各自承担，滞纳金由新瑞公司承担；二、新瑞公司于裁决书生效之日起十日内为郭强支付以下各项共计人民币52827元：1、带薪休假工资4866元；2、解除劳动合同经济补偿金27612元；3、一次性伤残就业补助金20349元。三、新瑞公司于裁决书生效之日起十五日内为郭强出具解除劳动合同证明书，并为郭强办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回郭强的其他仲裁请求事项。新瑞公司对银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会上述裁决不服，起诉至本院，请求判如所请。
另查明，本案在诉讼过程中，新瑞公司为郭强补缴职工基本养老保险至2017年4月，职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险至2017年8月；郭强自2017年8月8日后再未去新瑞公司上班，要求与新瑞公司解除劳动合同，新瑞公司亦同意解除双方劳动关系。新瑞公司2016年1月至2017年7月未安排郭强休年休假，郭强也未向新瑞公司书面提出不休年休假。
本院认为，新瑞公司作为郭强的用人单位，应当履行用人单位法定和约定的义务。郭强以新瑞公司欠缴社会保险费用为由，提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的情形，且新瑞公司同意解除，其应当为郭强办理档案和社保关系转移手续。郭强要求新瑞公司为其补缴自2017年1月至今期间的各项社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，故社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对郭强该项仲裁请求，本院不予支持。郭强要求新瑞公司向其支付经济补偿金的仲裁请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形，本院予以支持，因郭强月均工资为2300元，故新瑞公司应支付郭强解除劳动合同经济补偿金23000元（2300元×10个月）。郭强要求新瑞公司支付加班工资7400元，并未提交有效证据证明，故对其该项请求本院不予支持。新瑞公司主张不向郭强支付2016年及2017年的未休假工资，但并未提交有效证据证明郭强存在不享受年休假的情形，故对于郭强要求新瑞公司支付未休假工资的请求，本院予以支持；因郭强自2006年1月开始入职新瑞公司，工作不满20年，其2016年享受年休假的天数应为10天，2017年享受年休假的天数应为5天，故新瑞公司应向郭强支付未休年休假工资3172元（2300元÷21.75天/月×15天×2）。由于郭强在工作过程中受伤，于2015年3月24日被评定为工伤伤残十级，现郭强提出解除劳动合同，新瑞公司亦同意解除，故根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及《宁夏回族自治区<工伤保险条例>办法》第三十一条第二款第（二）项规定，新瑞公司应依法向郭强支付一次性伤残就业补助金20349元（67830元/年÷12个月×60%×6个月）。同理，新瑞公司主张的其他诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第八条、第十条、第十二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《宁夏回族自治区劳动合同条例》第三十条、第三十九条，《宁夏回族自治区<工伤保险条例>办法》第三十一条规定，判决如下：
一、原告宁夏新瑞长城机床有限公司于本判决生效之日起十五内为被告郭强出具解除劳动关系证明书，并为被告郭强办理档案和社会保险关系转移手续；
二、原告宁夏新瑞长城机床有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郭强支付解除劳动合同经济补偿金23000元、未休年休假工资3172元、一次性伤残就业补助金20349元，合计46521元；
三、驳回被告郭强的其他仲裁请求；
四、驳回原告宁夏新瑞长城机床有限公司的其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁夏新瑞长城机床有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判长刘程
人民陪审员张慧玲
人民陪审员王伏荣
二〇一八年一月二十二日
书记员杨慧
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。