广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第23-26号
上诉人（原审原告、反诉被告）王赛，女。（23号）
上诉人（原审原告、反诉被告）王金凤，女。（24号）
上诉人（原审原告、反诉被告）刘丹，女。（25号）
上诉人（原审原告、反诉被告）王扬，女。（26号）
四上诉人共同委托代理人李凤鸣，广东君言律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、反诉原告）大公国际资信评估有限公司。
法定代表人关建中，董事长。
委托代理人刘芳，女。
委托代理人宋近山，广东德纳律师事务所律师。
上诉人王赛、王金凤、刘丹、王扬（下称王赛等四人）为与被上诉人大公国际资信评估有限公司（下称大公公司）劳动合同纠纷四案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第679-682号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此四案，现已审理终结。
经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
另查明，大公公司所提交的《信用信息员工月度考勤记录表》、《大公信用计划考核得分汇总表》、《大公深圳分公司月度考勤表》显示，何某的职位为总经理，且各证据中均显示何某的职位最高，无证据显示何某之上尚有职位更高的负责人。何某在原审庭审中确认王赛等四人所提交的业务提成表上“分公司负责人何某”签字的真实性。大公公司向原审提交的《授权委托书》显示，何某为“大公国际资信评估有限公司深圳分公司总经理”。大公公司否认何某系分公司负责人，但在原审庭审中认可，视频中的“何总”为何某本人，只是在质证过程中强调视频存在问题，认为视频对话与王赛等四人提交的文字记录有出入、内容不能对应，且认为“何总”清楚表明总公司未委托其向王赛等四人宣布解除决定，其亦无权代表公司。
根据王赛等四人提交的视频资料，何某认可已对王赛等四人进行停薪停职，王赛等四人已无须到公司上班，但声称未解除劳动合同，须得双方对赔偿协商达成协议后方宣布解除劳动合同，同时声称其无权向王赛等四人出具解除劳动合同的书面证明。
本院认为，王赛等四人与大公公司存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。
关于解除劳动合同的赔偿金，王赛等四人提交的视频资料已证明大公公司对王赛等四人进行了停薪停职。王赛等四人已无须也无法到公司上班，对此，本院认为，劳动合同的核心内容系劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向其发放工资，大公公司对王赛等四人进行停薪停职，已停止了双方劳动合同的履行，从另一方面亦反映大公公司实质上已作出了解除劳动合同的决定，只是因为双方未就赔偿达成协议而未向王赛等四人出具解除劳动合同的证明。该证据足以认定双方劳动关系由大公公司提出解除，大公公司依法应就解除的理由负举证责任。大公公司未能提供证据证明，依法应承担举证不能的法律后果，依法应认定为违法解除。大公公司主张王赛等四人所提交的视频资料录音与王赛等四人提交的文字记录内容不符。对此，本院认为，视频资料是本案证据，对本案产生证据效力，而文字记录是对视频资料的文字记录，文字记录是否有误，对本案不产生影响。大公公司主张何某非深圳分公司负责人，但依据其自行提交的证据显示何某为深圳分公司的总经理，且各表格中均未显示总经理之上尚有负责人，故本院认定何某为深圳分公司负责人。何某在视频中虽表示其本人无权做出解除决定，无权向王赛等四人出具书面解除证明，但其同时认可了所有决定来自总公司，亦进一步说明系大公公司做出的解除决定。大公公司主张王赛等四人提交的光盘系经过刻录而来，无法证明其完整性。经核对，光盘所显示的视频与手机拍摄视频内容一致。大公公司若认定该视频资料经修改，依法应申请对其进行鉴定，大公公司未申请鉴定，依法应视为认可其真实性。综上，大公公司对王赛等四人所提交的视频资料的异议均不成立，本院不予采纳。原审认定双方系协商一致解除劳动合同有误，本院予以纠正。本院据此按工作年限核算王赛等四人应得赔偿金如下：王赛应得赔偿金22239.6元、王金凤应得赔偿金21343.92元、刘丹应得赔偿金15704.52元、王扬应得赔偿金112681.78元。
关于加班工资，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王赛等四人未提交证据证明其存在加班，且根据其所提交的业务提成表显示其所领取的款项为提成费。王赛等四人主张该业务提成费即为加班费并无依据，本院对其主张不予采信。原审对王赛等四人工资认定无误，本院予以确认。王赛等四人主张大公公司支付加班费，无事实依据，本院不予支持。据此，原审对王赛等四人的平均工资及2014年2月1日至2月20日工资差额认定无误，本院予以确认。
关于律师费，根据王赛等四人的请求被支持比例，本院核算大公公司应向王赛等四人支付的律师费金额为：王赛2321.37元、王金凤2322.78元、刘丹1938.16元、王扬4473.17元。
大公公司未对原审判决提起上诉，是对其权利的自行处分，依法应视为认可，对其在本案答辩中提出的异议及请求，本院不予审查。
综上，上诉人王赛等四人的上诉请求部分有事实及法律依据，理由部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实不清，适用法律不当，导致处理不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第679-682号民事判决第五项、第六项；
二、变更广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第679-682号民事判决第一项为：被上诉人大公国际资信评估有限公司向上诉人王赛支付2014年2月1日至20日正常工作时间工资差额2283.69元、解除劳动合同赔偿金22239.6元、律师费2321.37元；被上诉人大公国际资信评估有限公司向上诉人王赛出具离职证明，办理档案和社保转移手续；
三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第679-682号民事判决第二项为：被上诉人大公国际资信评估有限公司向上诉人王金凤支付2014年2月1日至20日正常工作时间工资差额2139.55元、解除劳动合同赔偿金21343.92元、律师费2322.78元；被上诉人大公国际资信评估有限公司向上诉人王金凤出具离职证明，办理档案和社保转移手续；
四、变更广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第679-682号民事判决第三项为：被上诉人大公国际资信评估有限公司向上诉人刘丹支付2014年2月1日至20日正常工作时间工资差额2009.45元、解除劳动合同赔偿金15704.52元、律师费1938.16元；被上诉人大公国际资信评估有限公司向上诉人刘丹出具离职证明，办理档案和社保转移手续；
五、变更广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第679-682号民事判决第四项为：被上诉人大公国际资信评估有限公司向上诉人王扬支付2013年9月1日至30日期间被克扣的正常工作时间工资2450元、2014年2月1日至20日正常工作时间工资差额2363.42元、解除劳动合同赔偿金112681.78元、律师费4473.17元；被上诉人大公国际资信评估有限公司向上诉人王扬出具离职证明，办理档案和社保转移手续；
六、驳回上诉人王赛、王金凤、刘丹、王扬的其它上诉请求；
七、驳回被上诉人大公国际资信评估有限公司的其他诉讼请求。
上述款项及应履行之行为，被上诉人大公国际资信评估有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期未履行，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四案一审受理费40元、二审案件受理费40元，合计80元，由上诉人王赛、王金凤、刘丹、王扬各负担5元，由被上诉人大公国际资信评估有限公司负担60元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一五年三月十一日
书记员 王慧贞（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《深圳市员工工资支付条例》第五条
用人单位应当按时、足额支付员工工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条
劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。