天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0104号
原告马维维。
被告天津世联兴业房地产咨询有限公司，住所地天津市和平区解放北路188号信达广场901-903、905-907、909、911、912。
法定代表人梁兴安，经营顾问。
委托代理人任秀福，天津众晓律师事务所律师。
委托代理人张薇薇，该公司职员。
原告马维维与被告天津世联兴业房地产咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月29日受理后，依法由代理审判员殷红方适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马维维，被告天津世联兴业房地产咨询有限公司委托代理人任秀福、张薇薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马维维诉称，2007年1月1日原告入职被告处工作，至今工作长达六年。原告为现场经理，从未休息过，2013年10月原告生病，病好之后被告向原告发出辞退通知，且未支付任何劳动报酬，经仲裁，原告不服仲裁裁决，故诉至本院要求：1.判令被告支付原告2007年1月1日至2012年12月31日期间周六日双倍加班费287334元；2.判令被告支付原告2007年1月1日至2012年12月31日66天的法定节假日加班费90882元；3.判令被告支付原告经济补偿金60000元（每月10000元共计6个月）。庭审中，原告增加一项诉讼请求，要求被告支付原告代通知金10000元。为支持其主张，向本院提交如下证据：1.津和劳仲案字（2013）第841号仲裁裁决书、仲裁申请书、庭审笔录；2.病历记录及化验单；3.诊断证明；4.微信请假记录及手机照片；5.社保交费清单。
被告天津世联兴业房地产咨询有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1.被告实际入职时间为2007年2月1日，在我公司从事房屋销售工作，先后任经理助理和销售经理，因行业特殊性，被告周六日确实可能会安排员工上班，但会安排倒休。售楼工作的性质决定其收入主要靠佣金，基本工资较低，在销售旺季或新盘开盘，即使轮休人员也自动到岗，公司在加班费方面有过纠纷，故在劳动合同和员工手册上明确约定加班需要经公司审批，自动到岗不属于加班情形。2.2013年10月原告到岗仅4天半的时间，未到岗时间均未履行请假手续。2013年10月底11月初被告两次向原告发出解除合同通知和严重违纪通知。3.原告提起仲裁时间为2013年11月3日，而我方发出解除合同通知是2013年11月4日，故不同意支付经济补偿金。4.对于增加的代通知金的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不同意支付。为支持其主张，向本院提交如下证据：1.原告入职手续；2.劳动合同三份。
经审理查明，2007年2月1日原告与被告签订劳动合同，约定原告任操作岗位，工资不低于天津市最低工资标准。到期后双方续签劳动合同。最后一份合同约定劳动期限自2011年3月1日至2014年3月31日，岗位为销售，工时为每天不超过8小时，每周不超过40小时，其中原告加班应经被告安排并批准，未经被告安排和批准而原告自行加班的，被告有权不予承认，且不支付加班工资。
对于休假，双方约定除法定节假日和周休息日外，原告休假应按被告规章制度规定的程序办理报批手续，原告不能提供有效的病假证明和其它必要证明资料的，不得享受病假和其它相应的假期待遇。原告违反规定擅自休假休息的，按旷工处理。
2013年10月8日起原告因病未上班，2013年10月10月，医院出具诊断证明，原告诊断印象为变异性哮喘，建休两周。10月27日原告到医院看病，诊断为发热和化脓性扁桃体炎，医院开具诊断证明建休一周。
原告主张10月21日以短信形式向被告请假两天。被告予以认可。被告主张原告于2013年10月10、11、14、15日及17日下午上班，原告表示上了5、6天班，具体哪天记不清了。
被告主张2013年10月中旬要求与原告面谈不上班原因，并讲明原告属于严重违纪，同时打印员工手册一份给原告看，原告认可该事实，但表示身体原因望病好后面谈。后被告向原告寄出严重违纪通知书，原告认可于2013年11月2日收到，2013年11月3日向劳动人事仲裁部门申请仲裁。11月4日被告以原告未履行请假手续，属于旷工，严重违反公司规章制度为由要求解除劳动合同。2013年12月11日仲裁庭审期间原告要求解除双方的劳动合同，被告认可该时间点双方劳动合同解除。
另查，银行交易明细显示原告离职前2012年12月至2013年9月期间的平均工资为3160.54元。
原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年1月14日以津和劳仲案字（2013）第841号仲裁裁决书裁决：1.双方劳动关系自2013年11月4日解除；2.被告支付原告解除劳动经济补偿金18963.24元；3.驳回原告其它仲裁请求。被告对上述裁决未提出异议，原告不服裁决，起诉来院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及相关证据佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，双方均认可2013年12月11日双方劳动关系解除，对此本院予以确认。依照法律规定，劳动者主张加班费的，应由劳动者就加班的事实承担举证责任，现原告对加班事实未提交任何证据，应承担举证不能的责任。原告主张被告给付法定节假日加班费90882元及周六日加班费287334元的诉讼请求，无事实依据，本院难予支持。
2013年10月原告生病属实，但应按公司规章制度履行相应请假手续。原告认可10月份上了5、6天班，原告有条件履行相应的请假手续。在2013年10月中旬被告已经明示原告应讲明未上班原因，否则将产生属于旷工的后果的情况下，原告仍未履行请假手续，原告对此具有过错。
被告以原告旷工为由向被告发出解除合同通知，后表示系原告主动提出与被告解除劳动合同，被告予以接受，并认可2013年12月11日为解除日期。原告于2013年12月11日仲裁庭审时提出解除劳动合同系基于已经收到被告严重违纪通知及解除合同通知，故被告应支付原告相应的经济补偿金。银行交易明细显示原告的月平均工资为3160.54元，原告自2007年2月1日至2012年12月31日在被告处实际工作五年零十个月，原告按六个月主张经济补偿金并无不当，被告应支付原告经济补偿金共计18963.24元（3160.54元×6个月）。原告主张月工资为10000元，工资流水不能反映出全部的收入水平，但未提交相应的证据，本院难以采信。
对于代通知金的主张，因未经仲裁程序，本案中不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告给付原告经济补偿金18963.24元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，全部由被告负担（本判决生效后十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 殷红方
二〇一四年四月二十八日
书 记 员 金 钊
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。