上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第660号
上诉人（原审原告）上海华梦喷涂有限公司。
法定代表人胡瑞华。
委托代理人刘飞琴，上海市海华永泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王志泉。
上诉人上海华梦喷涂有限公司（以下简称华梦公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第1810号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2008年6月24日，王志泉进入华梦公司担任机修工，双方于当日签订了期限为2008年6月24日至2011年6月23日的劳动合同。2010年9月13日，王志泉申请辞职，原因为“家有事”，华梦公司于当日批准了该辞职申请，并为王志泉结算了当月的工资。当日，王志泉还在一份《合同终止协议》上签名，该协议写明王志泉因个人原因向公司申请辞职并获得批准，经与公司协商，双方同意终止2008年6月24日至2011年6月23日的劳动合同，离职之日公司已经给本人（即王志泉）结清所有工资、津贴、加班工资等全部薪资，自今日起本人与公司之间无任何经济纠纷，同时也再无任何关系。2010年9月21日，华梦公司为王志泉出具了退工证明，并办理了退工登记手续。根据2010年9月份的考勤记录显示，9月13－30日期间无王志泉出勤的考勤记录。
之后，华梦公司与王志泉重新建立劳动关系并为王志泉办理了起始日期为2011年3月1日的用工登记手续。2011年4月20日，双方又签订了期限为2011年4月2日至2012年4月1日的劳动合同，其中约定试用期为2011年4月2日至7月1日，共3个月，王志泉从事维修工作，月基本工资为人民币（以下币种均为人民币）1，280元。2012年4月2日，双方又签订了期限为2012年4月2日至2017年4月1日的劳动合同，约定王志泉从事维修工作，月基本工资为1，280元。
原审法院另查明：2013年8月24日8时，王志泉在上班途中发生交通事故受伤，并于当日至复旦大学附属中山医院青浦分院治疗，经诊断为车祸外伤，头部外伤、头颈部软组织挫伤，左肩峰处、左肘外侧、左外踝处表皮挫伤。之后，王志泉又多次至该院复诊。该院为王志泉开具了多份病假单。王志泉因交通事故受伤之后未再去华梦公司上班，也没有将上述病假单给华梦公司，但华梦公司知道王志泉发生交通事故受伤并且需要休息。
2013年8月26日，华梦公司为王志泉开具一份《收入证明》，内容为：“王志泉，男，51岁，是我公司正式职工，其职位是维修工程师，其最高学历为初中，其家庭成员为5人，其月收入为4，000元人民币。”
2013年9月26日，王志泉至华梦公司领取了2013年8月1－23日的工资2，750元，是现金形式领取，并在一份内容为“今收到8月份工资2，600元、高温费150元，共计2，750元”的收条上签名确认。
2013年10月9日，华梦公司向王志泉发出一份《解除劳动合同的通知》，主要记载：王志泉自2013年8月24日起至本函发出之日连续无故旷工达48天，已严重违反规章制度，现公司依据法律规定，决定与王志泉解除劳动合同，公司管理层已于10月9日以电话形式向王志泉告知，现正式以书面形式向王志泉再次通知劳动合同于10月9日正式解除，工资已在9月26日结清，社保缴纳至10月31日。
2013年10月10日，王志泉申请工伤认定。2013年12月18日，上海市青浦区人力资源和社会保障局作出工伤认定，认定王志泉于2013年8月24日发生的事故属于工伤。华梦公司对此申请行政复议。2014年2月10日，上海市人力资源和社会保障局作出行政复议决定，维持上海市青浦区人力资源和社会保障局的具体行政行为。
原审法院又查明：华梦公司通过银行代为支付王志泉工资，没有工资清单，也不需要员工签字。根据银行交易记录显示，华梦公司通过银行代为支付王志泉工资至2013年7月，王志泉前12个月的实发平均工资为3，570.40元。
华梦公司实行纸卡打卡考勤。根据考勤记录显示，王志泉基本每周工作6天，2011年9月至2013年8月期间，王志泉于法定节假日加班19小时、休息日加班570小时。
原审法院再查明：王志泉已于2011年8月26日签收一份《员工告知书》，确认收到华梦公司发放的《员工手册》。根据该《员工手册》的规定，员工连续旷工3天，或者当月旷工3天，或者一年内累计旷工7天的，属于被辞退的严重违纪行为。
原审法院还查明：2014年3月27日，司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对王志泉的休息、护理与营养期限出具鉴定结论，分别为伤后休息30日、护理15日、营养7日。同年4月28日，原审法院依法立案受理王志泉诉蒯家斌、中国太平洋财产保险股份有限公司上海分公司机动车交通事故责任纠纷一案，王志泉在此案件中主张了多项损失，其中误工费为12，000元（按4，000元＊3个月），并且就此提交了上述华梦公司出具的《收入证明》，以及发放工资的银行交易记录、5－7月份的工资表（即同时罗列了这3个月工资内容的工资表格）。该5－7月份的工资表中记载了出勤天数与工资构成项目，其中出勤天数分别为27天、26天、23天，在“双休日加班”和“加班工资”栏内均为0或空白，月工资由基本工资1，620元、固定金额的特殊津贴500元和岗位津贴1，880元，以及不固定金额的另一笔特殊津贴（分别为122元、117元、95元）构成，在扣除餐费（分别为189元、182元、147元）、保险、税收以及其他扣款后的实发金额分别为3，146.92元、3，653.50元、3，392.40元。经比对，这三个月的实发金额与银行交易记录显示的2013年5－7月实发工资金额相同。原审法院根据上述银行对账单和工资单认定事发前王志泉的平均收入为3，506.83元，并以鉴定结论可休息30日计算误工费为3，506.83元，据此判决中国太平洋财产保险股份有限公司上海分公司赔付王志泉误工费3，506.83元。该判决已经生效。另外，在此案中，王志泉还提供了2013年9月10日至2013年11月14日期间的多份病假单。
2013年12月16日，王志泉申请劳动仲裁，要求华梦公司支付违法解除劳动合同赔偿金44，000元、2013年8月24日至10月31日的工资8，000元、2008年6月24日至2013年8月24日周未加班工资102，488元、法定节假日加班工资30，343.50元、2008年6月24日至2012年高温费3，000元。仲裁庭审中，王志泉提供了2013年8月24日至11月14日期间休息的病假单（裁决书中记载为2013年8月24日至11月6日，并且无10月1－3日、22－23日的病假单），华梦公司对证据的真实性无异议。另外，王志泉称其工资由基本工资及特殊津贴、岗位津贴构成，有时会因抽烟被罚100元或500元。华梦公司称王志泉的工资由最低工资的基本工资、加班费、津贴和绩效构成。王志泉为证明其主张，提供了2013年8月26日的《收入证明》和5－7月份的工资表，并称这是为处理交通事故由华梦公司出具的，金额与实际收入相符。华梦公司称《收入证明》是王志泉因办理金融事务要求华梦公司开具的，金额为虚开，稍高于实际收入，而工资表并非华梦公司出具。2014年8月20日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲（2013）办字第3787号裁决，裁决华梦公司支付王志泉2013年8月24日至10月9日工资差额2，619.65元、违法解除劳动合同赔偿金18，877元、2011年9月至2013年8月期间的休息日加班工资20，814.30元、法定节假日加班工资1，207.80元、2012年6－9月高温费800元，对王志泉的其他请求不予支持。
原审中，华梦公司诉至法院，请求判令华梦公司不支付王志泉：1、2013年8月24日至10月9日的工资差额2，619.65元；2、违法解除劳动合同赔偿金18，877元；3、2011年9月至2013年8月期间的休息日加班工资20，814.30元、法定节假日加班工资1，207.80元；4、2012年6月至9月的高温津贴800元。
原审审理中，王志泉主张：其月工资标准是4，000元，不包括加班费，因为存在社保及其他各种扣款等，所以实发金额会不到4，000元，存在浮动。《收入证明》是发生交通事故后为主张误工费由华梦公司开具的。
华梦公司称《收入证明》是王志泉办理房贷还是信用卡的需要才出具的，不认可王志泉的收入为4，000元。王志泉的工资为最低工资标准，银行交易记录每月实发金额也都是3，000多元。华梦公司发放的工资中已经包括加班工资、高温津贴。
华梦公司为证明其工资构成的主张，提供了王志泉2011年9月至2013年8月的工资明细。工资明细记载了如下项目：出勤天数、工作日加班小时数、双休日加班小时数、法定日加班小时数、加班工资、加班补贴、基本工资、餐费、餐费补贴、交通补贴、修理材料报销补贴、考核奖金、个人保险、备注、税收、实发工资，其中加班时间及加班费仅2013年3月没有外，其余月份均存在；加班补贴除2013年3月没有之外，其余各月均为300元；基本工资均为最低工资标准，餐费是扣款项目，餐费补贴每月均不相同；交通补贴除2012年5月和2013年5－8月没有外，其余各月均为200元；修理材料报销补贴部分月份有，其中除2013年3月为600元，其余均为300元；考核奖金每月均有，2013年8月最低，只有68.30元，2013年3月最高，为972.01元；个人保险及税收也是扣款项目。该份工资明细显示，各月实发工资金额相差不大，但是当月出勤越多以及加班越多的，则考核奖金就极少，而出勤少以及加班少或者没有的，考核奖金就越高，二者最大相差十多倍，如2012年5月出勤27天、双休日加班33小时、法定日加班3小时，工资则为加班费625元、加班补贴300元、基本工资1，450元、餐费补贴94.50元、考核奖金81元，而2013年3月出勤18天，没有任何加班，工资却为基本工资1，450元、餐费补贴81元、交通费200元、考核奖金972.01元。其他月份的考核奖金多少也与上述两个月的情况相同。另外，经核算，2013年5－8月的明细中各应发工资项目减去应扣项目后的金额分别为2，200.84元、2，726.50元、2，530.80元、2，098.10元，但最后实发工资项目内记载的金额却分别为3，146.42元、3，653.50元、3，392.40元、2，749.10元，相差近1，000元，二者根本不能对应。华梦公司称其中的加班费是按照最低工资标准计算的。
王志泉对于上述工资明细不认可。
原审法院认为：有关王志泉是否属于工伤的争议，行政机关已经对此作出相应的认定，现华梦公司认为王志泉不属于工伤的主张，既与事实不符，也无证据证明，故原审法院不予采信。
对于工资标准的争议，王志泉作为劳动者，其已经尽到最大的举证能力，对此提供了华梦公司在其受伤之后出具的收入证明，以及一份与该证明能相对应的工资表，证明其工资标准为4，000元，并且该工资表已经在另一案件中被认定。而华梦公司对于其主张的工资标准也应当提供相应的证据，但是其所提供的工资明细完全有违常理，不仅存在着不上班可以得到更多的考核奖金，上班更多、加班更多却得到极少的考核奖金，甚至于金额只是前一种情况下的零头，而且最后几个月更是各项工资金额与实发工资金额相差极大，完全不能对应。上述种种情况说明该份工资清单内容及其华梦公司所主张的工资构成完全不真实。综合本案情况，原审法院对于华梦公司有关工资标准，以及已经支付加班费、2012年高温津贴的主张均不予采信，而对于王志泉有关工资标准为4，000元，以及华梦公司没有支付过加班费、2012年高温津贴的主张予以采信。因此，根据上述认定和查明的加班时间计算，华梦公司应支付王志泉2011年9月至2013年8月期间的休息日加班工资26，206.90元、法定节假日加班工资1，310.35元。因王志泉认可仲裁裁决结果，故原审法院按照裁决结果处理，因此华梦公司应支付王志泉2011年9月至2013年8月期间的休息日加班工资20，814.30元、法定节假日加班工资1，207.80元。华梦公司要求不支付上述加班工资的诉讼请求，没有依据，原审法院不予支持。但是，由于王志泉主张的2012年6－9月高温津贴已经超过仲裁时效，故华梦公司的抗辩理由成立，对于华梦公司要求不支付此项高温津贴的诉讼请求，原审法院予以支持。
对于是否违法解除劳动合同的争议。由于王志泉是因工伤从8月24日起开始休息，并且有医院出具的病假单，不存在故意不上班的事实。而华梦公司也知道王志泉因交通事故受伤以及需要休息，并且在交通事故之后也为王志泉出具了《收入证明》。但华梦公司却以王志泉从8月24日起旷工为由解除劳动合同，明显违反法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应向王志泉支付相应的赔偿金。现根据用工登记显示的双方重新建立劳动关系的时间计算工作年限，即使按照前述实发平均工资计算，华梦公司也应支付王志泉违法解除劳动合同的赔偿金21，422.40元。现因王志泉认可裁决结果，故原审法院按照裁决结果处理，因此华梦公司应支付王志泉违法解除劳动合同的赔偿金18，877元。华梦公司要求不支付此项赔偿金的诉讼请求，没有依据，原审法院不予支持。
而对于停工留薪期，按照鉴定结论，应当为一个月，之后至10月9日，根据病假单，王志泉属于病假，应当按照病假工资计算。而在一个月的停工留薪期内，王志泉已经通过前一民事案件主张了相应的误工费损失，因此项误工费与停工留薪期工资属于重复项目，故不应当再重复支付停工留薪期工资。而从9月24日至10月9日期间，病假工资应为1，518.84元，故华梦公司应支付王志泉2013年8月24日至10月9日期间的工资差额1，518.84元。华梦公司要求不支付此期间的工资差额的诉讼请求，原审法院不予支持。
原审法院审理后，作出判决如下：一、原告上海华梦喷涂有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王志泉2013年8月24日至2013年10月9日期间的工资差额1，518.84元；二、原告上海华梦喷涂有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王志泉2011年9月至2013年8月期间的休息日加班工资20，814.30元；三、原告上海华梦喷涂有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王志泉2011年9月至2013年8月期间的法定节假日加班工资1，207.80元；四、原告上海华梦喷涂有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王志泉违法解除劳动合同的赔偿金18，877元；五、原告上海华梦喷涂有限公司要求不支付被告王志泉2012年6月至9月的高温津贴800元的诉讼请求予以支持。
上诉人华梦公司不服原审判决，向本院提起上诉称：华梦公司已将休息日及法定节假日的加班工资在每月的实发工资中予以发放，不应重复支付。司法鉴定结论是伤后休息30天，王志泉旷工休息48天，华梦公司据此解除与王志泉的劳动合同是合法有据的。故请求二审法院撤销原判第一、二、三、四项，改判华梦公司不支付相应费用。
被上诉人王志泉辩称：其系工伤，华梦公司未予申报，但表示相关费用都不会少给。华梦公司解除与王志泉的劳动合同是违法的。故不同意华梦公司的上诉请求，请求二审法院维持原判。
本院经审理查明：原审查明的事实无误，双方当事人均无异议，亦无新的事实予以补充或新的证据予以提交，本院予以确认。
本院认为：当事人对于自己提出的事实主张，有责任提供证据加以证明。本案中，原审法院根据查明的事实，对王志泉是否属于工伤、工资标准的争议、华梦公司是否构成违法解除劳动合同及停工留薪期等进行了充分而详实的阐述，本院予以认同并在此不再赘述。现华梦公司上诉认为其支付王志泉的实发工资中已包含相应休息日、法定节假日的加班工资，王志泉伤后的超时休息构成旷工，华梦公司解除劳动合同合法，不同意支付相应费用。因华梦公司对该上诉主张未能提供确凿的证据予以证明，故本院对此不予采信。
综上，原审法院根据查明的事实所作的判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海华梦喷涂有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 松
审判员 顾继红
审判员 虞恒龄
二〇一五年六月十九日
书记员 赵晓明
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……