河北省邯郸市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）冀04民终5417号上诉人（原审原告）：吴巧云，女，1963年10月2日出生，汉族，现住河北省邯郸市复兴区。被上诉人（原审被告）：河北钢铁集团邯钢分公司，住所地邯郸市复兴路232号。法定代表人：郭景瑞，该公司董事长。第三人：邯郸市邯钢集团钢茂工程技术有限公司，住所地邯郸市复兴路232号。法定代表人：胡明辉，该公司经理。委托诉讼代理人：姜慧，河北浩博律师事务所律师。委托诉讼代理人：宫卫超，河北浩博律师事务所律师。上诉人吴巧云因与被上诉人河北钢铁集团邯钢分公司、第三人邯郸市邯钢集团钢茂工程技术有限公司劳动争议一案，不服河北省邯郸市复兴区人民法院（2018）冀0404民初782号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2018年9月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人吴巧云、第三人邯郸市邯钢集团钢茂工程技术有限公司委托诉讼代理人宫卫超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴巧云上诉请求：1、撤销（2018）冀0404民初782号民事裁定书，审理本案；2、河北钢铁集团邯钢分公司支付吴巧云被克扣的工资171828元及其孳息157292元、补缴相应的各种社会保险和住房公积金；3、河北钢铁集团邯钢分公司支付吴巧云两倍经济补偿金156000元及其法定孳息129538.5元;4、河北钢铁集团邯钢分公司赔偿吴巧云因未出具未解除劳动合同通知，致使吴巧云造成的劳动报酬损失4212226元；5、河北钢铁集团邯钢分公司支付因未向吴巧云提供劳动合同书，违反劳动合同约定，给吴巧云造成的损失427008元。事实和理由：一审法院以河北钢铁集团邯钢分公司不存在为由驳回吴巧云起诉，是枉法裁判。其违背客观事实，违反法律规定。众所周知，国家早就设立河北钢铁集团有限责任公司，邯郸钢铁集团有限责任公司、唐山钢铁集团有限责任公司等皆为其分公司。国有公司的设立是国家命令方式设立，非工商登记设立。国家已恢复国有企业行政管理，故分公司亦是法人实体。吴巧云7月20日向河北省人民政府信访局状告本案被告法定代表人郭景瑞和法院勾结坑害干部吴巧云，政府机关层层转给河北钢铁集团邯钢分公司，其未作任何辩解。请看新证据1河北信访局网页。法官郭良海严重违反《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，暗箱操作，侵害吴巧云的诉讼权利，采纳非法证据，排除吴巧云的合法证据，拒收吴巧云提交的证据。河北钢铁集团邯钢分公司是国家机关共同使用的名称，与邯郸钢铁集团有限责任公司指向同一法人实体，这是众所周知的，无需证明。郭良海违反回避申请3日答复的法律规定，作出枉法裁判。河北钢铁集团邯钢分公司对吴巧云进行迫害直至剥夺吴巧云的劳动权利，使吴巧云遭受了严重物质损失和精神损失，河北钢铁集团邯钢分公司应当支付吴巧云的下列工资及其法定孳息和经济补偿金、赔偿工资损失。一、河北钢铁集团邯钢分公司应支付吴巧云被克扣的工资171828元及其孳息157292元。河北钢铁集团邯钢分公司采取长期克扣吴巧云的工资，根据通货膨胀实际情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，应当按100%加付吴巧云工资171828元及其孳息157292元。河北钢铁集团邯钢分公司2001年至2004年未给吴巧云缴纳或足额缴纳社会保险和住房公积金。二、河北钢铁集团邯钢分公司应支付吴巧云两倍经济补偿金156000元及其法定孳息129538.5元。2005年河北钢铁集团邯钢分公司改制，听说邯郸市邯钢集团钢茂工程技术有限公司给职工经济补偿金都入了邯郸市邯钢集团钢茂工程技术有限公司股，经济补偿金未经吴巧云同意给了邯郸市邯钢集团钢茂工程技术有限公司，是非法占有。河北钢铁集团邯钢分公司应支付吴巧云19**年至2005年21年的两倍经济补偿金。三、河北钢铁集团邯钢分公司未向吴巧云出具解除劳动合同通知，给吴巧云造成了巨大损失，应赔偿吴巧云损失的劳动报酬419199元。2004年吴巧云到邯郸市邯钢集团钢茂工程技术有限公司工作起至2014年2月被强制离岗期间损失劳动报酬311768元，2004年2月至今，吴巧云的劳动权利被剥夺，每月减少劳动报酬2027元，共计54个月，合计损失109458元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，河北钢铁集团邯钢分公司应承担吴巧云工资损失4212226元的赔偿责任。四、河北钢铁集团邯钢分公司支付因未向吴巧云提供劳动合同书，违反劳动合同约定，给吴巧云造成的损失427008元。河北钢铁集团邯钢分公司强令吴巧云离开总图技术专业岗位，是单方变更劳动合同的行为，未向吴巧云提供劳动合同书，从而违反劳动合同约定，造成吴巧云工资收入损失总计427008元。邯郸市邯钢集团钢茂工程技术有限公司口头陈述，一审裁定认定事实及适用法律正确，应予维持。吴巧云向一审法院起诉请求：1、河北钢铁集团邯钢分公司支付吴巧云被克扣的工资171828元及其孳息157292元、补缴相应的各种社会保险和住房公积金；2、河北钢铁集团邯钢分公司应按国企改制规定支付吴巧云两倍经济补偿金及其法定孳息(1984年--2005年21年);3、河北钢铁集团邯钢分公司赔偿吴巧云未解除劳动合同给吴巧云造成的工资损失352568元。案件审理过程中，吴巧云变更第2、3项诉讼请求为：1、河北钢铁集团邯钢分公司应按国企改制规定支付吴巧云两倍经济补偿金156000元及法定孳息129538.5元；2、河北钢铁集团邯钢分公司赔偿吴巧云未解除劳动合同给吴巧云造成的工资损失419199元。一审法院认定事实：2018年4月19日，吴巧云以与被申请人河北钢铁集团邯钢分公司存在劳动争议为由，向邯郸市复兴区劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年4月23日作出不予受理通知书，吴巧云不服向一审法院提起民事诉讼。一审法院于2018年6月6日登记立案，吴巧云起诉书中所列被告为河北钢铁集团邯钢分公司。一审法院认为，民事诉讼必须有明确的被告，诉讼主体名字或名称应当表述正确。本案吴巧云起诉的河北钢铁集团邯钢分公司不存在，吴巧云起诉的诉讼主体不适格，吴巧云起诉河北钢铁集团邯钢分公司显属被告不适格，应予驳回起诉。吴巧云与邯郸钢铁集团有限责任公司的劳动争议并未依法经过劳动争议仲裁前置程序，吴巧云向邯郸钢铁集团有限责任公司主张权利，可先行申请劳动仲裁。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款，一审法院裁定如下：驳回吴巧云的起诉。本院二审期间，吴巧云提交河北省信访局网页打印件两份、国家投诉受理办公室网页打印件一份、快递单复印件一页，欲证明河北钢铁集团邯钢分公司和邯郸钢铁集团指向同一法人。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院二审查明事实与一审法院查明事实一致。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条规定“公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人”，《中华人民共和国公司法》第六条规定“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记”，第十四条规定“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照”。本案吴巧云在一审起诉的被告为河北钢铁集团邯钢分公司，经本院审查不存在河北钢铁集团邯钢分公司的工商登记信息，吴巧云提交的证据亦不能证明河北钢铁集团邯钢分公司曾经依法进行过工商登记领取营业执照并在工商登记信息中与邯郸钢铁集团有限责任公司系同一主体，故河北钢铁集团邯钢分公司未依法成立，不具备民事诉讼的主体资格，一审法院驳回吴巧云的起诉正确。综上，吴巧云的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 李 筠审判员 段子勇审判员 刘 勇二〇一八年九月十四日书记员 达建明