大连市旅顺口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）旅民初字第1728号
原告大连华辉重型冶金机械有限公司，住所地大连市旅顺口区江西镇双甸子村。
法定代表人吕妍蓓。
委托代理人朱瑞文。
委托代理人汉文。
被告朱东泰。
原告大连华辉重型冶金机械有限公司诉被告朱东泰劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告大连华辉重型冶金机械有限公司的委托代理人朱瑞文、汉文，被告朱东泰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我方不同意支付待岗工资28000元、2013年5月至12月工资及年休假工资5200元、经济补偿金1609.21元。被告是我们的员工，2013年11月1日起就不再为其发放工资及最低生活补助，公司通知放假后让被告继续上班，但是被告再没有到我公司上班，按照自动离职计算，故不再给其发放之后的工资。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原告所说的我无故旷工是因为原告将我们办公室钥匙给换了，我们进不去了，不能去上班了，所以就到仲裁去申请裁决了。我从2013年12月20日就没有去上班，2013年11月1日至2013年12月20日我还在原告办公室上班。
经审理查明，2003年1月，被告朱东泰进入原告大连华辉重型冶金机械有限公司工作。2004年5月，原告开始为被告缴纳社会保险。被告在原告处从事销售、采购工作，2012年1月至2013年2月期间，原告月工资为2000元，自2013年3月起月工资为3500元，自2013年5月起，原告未给被告发放工资。2013年10月末，原告因经营原因放假，但让被告继续上班，被告工作至2013年12月20日，之后不再去公司上班。2014年6月1日，双方终止劳动关系。2014年5月后，原告不再给被告缴纳保险。
再查明，2014年6月9日，被告朱东泰向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与原告解除劳动关系，原告支付被告解除劳动合同经济补偿金35000元（2003年5月至2014年5月）、拖欠工资28000元（2013年5月至2013年12月，3500元×8个月)、拖欠工资5200元（2014年1月至2014年5月，1040元×5个月）、未休年假工资3180元（2012年至2013年共10天）。大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会2014年7月7日作出旅劳人仲裁字[2014]第0073号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告经济补偿金6187.5元、工资28000元、待岗工资5200元、年休假工资1609.21元。
上述事实有《仲裁裁决书》、放假通知、公告、工资表、考勤表及当事人陈述在卷为凭，经当庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，劳动者的合法权益应得到保护。原、被告双方对劳动关系的存续期间并无异议，被告也对原告应支付其经济补偿金6187.5元、工资28000元、待岗工资5200元、年休假工资1609.21元的项目进行了认可。现双方的主要矛盾焦点集中在被告在原告处工作期间是否存在拖欠工资及未休年假的事实和放假期间是否支付工资上，关于原告提出的不支付被告28000元工资及待岗工资5200元的请求，被告认为原告拖欠工资自2013年5月起至2013年12月，共计8个月，工资标准为月工资3500元。原告主张已经支付被告工资到2013年10月，且原告的工资标准是月工资2000元，原告对其主张负有举证责任，但其未能举证证明，故对其主张不予支持。另外原告抗辩称通知放假后让被告继续上班，但被告没有到公司上班，是自动离职，故不再为被告发放工资。对此，原告亦未举证证明，故应当承担不利后果。庭审中被告自认其在原告处工作到2013年12月20日，之后没有去上班，故原告应按月工资3500元的标准支付被告2013年5月至2013年12月20日的工资23258.06元（3500元×6个月+3500元/31天×20天）。被告2013年12月20日后不再去原告处上班，属单位放假在家待岗，参照《工资支付暂行规定》及《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发2003第65号）文件的规定，用人单位在劳动者待岗期间应向其发放不低于最低工资标准80%的生活费，即原告应支付被告2013年12月20日之后至2014年5月的生活费6441.94元（3500元/31天×11天+1300元×80%×5个月）。
关于原告提出的不支付被告年休假工资的请求，原告负有举证给被告安排了年休假事实的责任，但其并未举证，故应当视为其并未为被告安排年休假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告工作累计已满10年，每年应享受10天年休假，原告的请求没有法律依据，本院不予支持，其应当支付被告未休年假工资为3218.39元（3500元/21.75天×10天×200%）。
关于原告提出的不支付被告经济补偿金的主张，因原告存在拖欠工资、未支付休假工资等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可随时解除双方劳动关系，并可要求用人单位支付经济补偿金。原告的请求没有法律依据，本院不予支持。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日实施，故原告应当支付2008年1月1日至2014年5月的经济补偿金，被告的经济补偿金月工资计发金额为2475元[（3500元×7个月+1300元×80%×5个月）÷12个月]，原告应当支付被告经济补偿金16087.50元（2475元×6.5个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、原告大连华辉重型冶金机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱东泰2013年5月至2013年12月20日的工资23258.06元；
二、原告大连华辉重型冶金机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱东泰2013年12月21日至2014年5月的待岗工资6441.94元；
三、原告大连华辉重型冶金机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱东泰年休假工资3218.39元；
四、原告大连华辉重型冶金机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱东泰经济补偿金16087.50元。
如果原告未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，其他诉讼费100元，合计110元，由原告大连华辉重型冶金机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 杨知慧
人民陪审员 曹 榕
人民陪审员 王艳华
二〇一四年十二月四日
书 记 员 乔方圆
附：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。