新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终35号
上诉人（原审原告）：李明春，女，1967年1月15日出生，汉族，现无固定职业，住新疆五家渠市101团预制厂*栋*号。
上诉人（原审被告）：新疆丽天钢结构工程有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）北区蓝天路西一巷**号。
法定代表人：索刚，新疆丽天钢结构工程有限公司总经理。
委托代理人：姚丽，新疆子叶律师事务所律师。
上诉人李明春因与上诉人新疆丽天钢结构工程有限公司劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第2183号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月4日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月20日公开开庭进行了审理。上诉人李明春，上诉人新疆丽天钢结构工程有限公司委托代理人姚丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2011年3月28日，李明春到新疆丽天钢结构工程有限公司从事库管工作。2012年7月起，新疆丽天钢结构工程有限公司为李明春缴纳社会保险费用。2014年9月29日，李明春非因工患病入院治疗未再为新疆丽天钢结构工程有限公司提供劳动，新疆丽天钢结构工程有限公司向李明春支付工资至2014年9月。2014年11月13日，新疆丽天钢结构工程有限公司向李明春出具并送达解除或终止劳动合同（关系）证明手续。在此期间，新疆丽天钢结构工程有限公司未与李明春签订劳动合同，李明春平均工资1500元／月。后双方因补缴社保费用、未签订劳动合同双倍工资、加班费等发生劳动争议。2015年8月2日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2015）第503号仲裁裁决。李明春不服，诉至法院。
原审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。确认劳动者在用人单位的工作年限由用人单位举证，用人单位举证不能的，应当承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，李明春已向原审法院提供了出库单等证据，已充分证实了其与新疆丽天钢结构工程有限公司存在劳动关系。由此，对于双方的劳动关系存续期间，应由新疆丽天钢结构工程有限公司负举证责任。原审法院认为，新疆丽天钢结构工程有限公司提供的证据未能充分证实李明春的工作年限，根据李明春提供的工作记录等证据并结合双方当庭陈述，原审法院认定，李明春、新疆丽天钢结构工程有限公司劳动关系存续期间，即：2011年3月28日至2014年9月30日。李明春在新疆丽天钢结构工程有限公司工作平均工资为1500元／月。在此期间，新疆丽天钢结构工程有限公司未依法与李明春签订劳动合同的，应当支付李明春未签订劳动合同的双倍工资。对于李明春要求新疆丽天钢结构工程有限公司支付2011年4月28日至2014年11月13日期间未签订劳动合同双倍工资63000元的诉讼请求，原审法院认为，新疆丽天钢结构工程有限公司应向李明春支付2011年4月28日至2012年3月27日期间未签订劳动合同双倍工资：1500元／月×11个月=16500元。李明春要求新疆丽天钢结构工程有限公司补缴2011年4月1日至2012年6月30日期间社会保险费并承担滞纳金和利息的诉求，原审法院认为，新疆丽天钢结构工程有限公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴李明春2011年4月至2012年6月期间应由企业承担的养老、失业保险费用，期间产生的利息由新疆丽天钢结构工程有限公司负担。新疆丽天钢结构工程有限公司向李明春支付工资至2014年9月，李明春因病入院并非无故拒绝上岗工作。故此，原审法院认为，新疆丽天钢结构工程有限公司属违法解除其与李明春之间的劳动合同关系。对于李明春要求新疆丽天钢结构工程有限公司支付2011年3月28日至2014年11月13日违法解除劳动合同经济赔偿金20800元的诉讼请求，原审法院认为，新疆丽天钢结构工程有限公司应向李明春支付2011年3月28日至2014年9月30日劳动关系存续期间违法解除劳动关系经济赔偿金：1500元／月×3.5个月×2倍=10500元。依据劳动法律规定，劳动者应当就其存在加班事实承担举证责任，李明春未能向原审法院提供其为新疆丽天钢结构工程有限公司工作期间存在加班事实的证据。此外，新疆丽天钢结构工程有限公司已向李明春足额支付2014年9月工资，不存在拖欠李明春病假工资的事实。故此，原审法院认为，李明春要求新疆丽天钢结构工程有限公司支付2011年3月28日至2014年9月28日期间法定节假日加班费5172.75元、双休日加班费25380.96元、延时加班费18573.30元以及2014年9月29日至2014年10月7日期间病假工资408元的诉讼请求，明显缺乏事实依据，不予支持。
原审法院判决：一、新疆丽天钢结构工程有限公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为李明春补缴2011年4月至2012年6月期间应由企业承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由新疆丽天钢结构工程有限公司负担；二、新疆丽天钢结构工程有限公司应当支付李明春2011年4月28日至2012年3月27日期间未签订劳动合同双倍工资16500元（1500元／月×11个月）；三、新疆丽天钢结构工程有限公司应当支付李明春2011年3月28日至2014年9月30日劳动关系存续期间违法解除劳动关系经济赔偿金10500元（1500元／月×3.5个月×2倍）；四、驳回李明春的其他诉讼请求。
上诉人李明春上诉称，一、工资应当包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。我在离职前12个月，新疆丽天钢结构工程有限公司支付给我的标准工资、奖金、补贴及过节费总计30600元，即我的离职前12个月的平均工资应为2550元／月，原审法院以1500元／月作为计算新疆丽天钢结构工程有限公司应当支付我未签订劳动合同双倍工资及违法解除劳动关系经济赔偿金的基数，明显过低；二、我在新疆丽天钢结构工程有限公司工作期间存在加班事实，有我提供的出库单、新疆丽天钢结构工程有限公司的考勤制度及证人证言予以证实，原审法院忽略我提供的上述证据并将新疆丽天钢结构工程有限公司应支付我加班费的举证责任强加给我，违反法律法规的规定。综上，原审法院判决查明事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判。
上诉人新疆丽天钢结构工程有限公司答辩并上诉称，一、我公司每年有冬休，李明春所从事的库管岗位有二人轮流换班，故李明春在我公司工作期间不存在加班事实；二、李明春是2012年7月入职我公司，原审法院认定其入职时间为2011年4月28日，事实不清；三、李明春要求我公司支付其未签订劳动合同二倍工资的请求，已超过法律规定的仲裁时效。综上，李明春的上诉理由不能成立，请求二审法院支持我公司的上诉请求，依法改判。
上诉人李明春答辩称，新疆丽天钢结构工程有限公司未与我签订劳动合同，应当支付我未签订劳动合同期间的二倍工资。我自入职新疆丽天钢结构工程有限公司长年加班，新疆丽天钢结构工程有限公司应当支付我加班工资。请求二审法院驳回新疆丽天钢结构工程有限公司的上诉请求。
经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。
上述查明事实有出库单、社保缴费明细单、出院证、解除劳动关系证明书、当事人陈述、庭审笔录等证据证明。
本院认为，一、李明春的入职时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“……用人单位应当建立职工名册备查。”职工名册包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同等内容，用人单位招用劳动者，应依法办理招工登记备案手续，由此可见，建立职工名册，为劳动者办理招工登记备案手续均系用人单位的法定义务，故用人单位应对劳动者用工起始时间即入职时间负举证责任。本案中，李明春自述其于2011年3月28日入职新疆丽天钢结构工程有限公司，新疆丽天钢结构工程有限公司对李明春所述时间不予认可，认为李明春入职公司时间为2012年7月，但未提供任何证据予以证明，且对李明春出示的2012年7月之前的出库单不能做出合理解释，故原审法院依据李明春提供的出库单，采信李明春入职新疆丽天钢结构工程有限公司时间的陈述，确认双方于2011年3月28日建立劳动关系并无不妥，本院予以确认。
二、李明春的月工资标准。李明春在向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，自述“每月工资标准为1500元”，对此新疆丽天钢结构工程有限公司亦无异议。故原审法院以1500元／月作为李明春的月工资标准，并无不妥。本院予以确认。对于李明春称应以2550元／月作为其月工资基数的上诉理由，与其申请仲裁时的陈述相矛盾，本院不予采信。
三、新疆丽天钢结构工程有限公司是否应当支付李明春未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，李明春2011年3月28日入职新疆丽天钢结构工程有限公司，未签订劳动合同，新疆丽天钢结构工程有限公司应支付李明春未签订劳动合同二倍工资的期限为2011年4月28日至2012年3月27日，据此，李明春应当自2013年3月27日前提出要求新疆丽天钢结构工程有限公司支付未签订劳动合同二倍工资的仲裁申请，李明春2015年6月15日才对此申请仲裁，已过申请仲裁法定时效期间，且又不存在不可抗力，其亦未提出其他正当理由，故对于新疆丽天钢结构工程有限公司上诉称李明春主张未签订劳动合同二倍工资已过仲裁时效的上诉理由，于法有据，本院予以采信。新疆丽天钢结构工程有限公司在原审时提出仲裁时效抗辩，原审对此未予审理不当。
四、新疆丽天钢结构工程有限公司是否应当支付李明春加班工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，李明春提供的新疆陆美有限责任公司钢瓶周转记录本、丽天钢构乌鲁木齐丽天伟业科技发展有限公司出库单、天津北路木材市场内部过磅单、丽天钢构领料单等证据不足以证实其在新疆丽天钢结构工程有限公司工作期间存在加班事实，即应当承担不利后果。故对于李明春要求新疆丽天钢结构工程有限公司支付其2011年4月至2014年9月期间加班工资的上诉请求，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第2183号民事判决第一、三、四项，即新疆丽天钢结构工程有限公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为李明春补缴2011年4月至2012年6月期间应由企业承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由新疆丽天钢结构工程有限公司负担；新疆丽天钢结构工程有限公司应当支付李明春2011年3月28日至2014年9月30日劳动关系存续期间违法解除劳动关系经济赔偿金10500元（1500元／月×3.5个月×2倍）；驳回李明春的其他诉讼请求；
二、撤销乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第2183号民事判决第二项，即新疆丽天钢结构工程有限公司应当支付李明春2011年4月28日至2012年3月27日期间未签订劳动合同双倍工资16500元（1500元／月×11个月）；
三、驳回李明春要求新疆丽天钢结构工程有限公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。
一审案件受理费10元（李明春已预交），减半收取5元，由新疆丽天钢结构工程有限公司负担，李明春预交5元由原审法院退还；二审案件受理费10元（李明春、新疆丽天钢结构工程有限公司各预付10元），由新疆丽天钢结构工程有限公司负担（已付），李明春所交10元，由本院退还。
以上给付义务，新疆丽天钢结构工程有限公司应予本判决生效后十五日内履行完毕，逾期则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一六年三月二十九日
书记员 帕米拉