江苏省扬州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）苏10民特42号
申请人:扬州百瑞杰汽车销售服务有限公司,住扬州市江都区国际汽车城。
法定代表人：马军，法定代表人。
委托诉讼代理人：朱西苏，该公司行政经理。
被申请人：韩文俊,男,1983年6月4日出生,35岁,汉族，住扬州市宝应县。
申请人扬州百瑞杰汽车销售服务有限公司（以下简称百瑞杰公司）因与被申请人韩文俊申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江都劳仲委）扬江劳人仲案字（2018）第140号仲裁裁决书，向本院提起撤销仲裁的申请。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
百瑞杰公司称，请求撤销仲裁裁决；本案诉讼费由被申请人承担。事实和理由：
一、关于未签订劳动合同的问题。在本起争议中，是因为被申请人不同意申请人为其缴纳社保，给申请人在申报缴纳及纳税申报方面造成了不便，而申请人当时又急需用人，在此情形下，才采取了变通方式，并未与被申请人签订劳动合同。而且在日常的工作中，申请人对被申请人进行了正常的考勤、工资发放，均有书面记录可查，在决定解除与被申请人的劳动合同关系，并没有利用不签订劳动合同来规避自己的法律责任。相反，是被申请人不愿意缴纳社保，为了多拿一点工资，而主动要求被申请人不签订劳动合同，被申请人与申请人未能签订劳动合同的过错，完全在被申请人这一方。现在被申请人以没有签订劳动合同为由，要求双倍工资，此做法值得商榷。裁决书以《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定支持被申请人的二倍工资主张，属于适用法律错误、认定事实不清。
二、关于加班工资的问题。申请人由于行业的特殊性，在工作时间上实行的是调休制度，只要在六个月内安排同等时间补休，不支付加班工资，是不违反法律规定的。在本起争议中，是因为被申请人严重违反了申请人的规章制度，才被终止劳动合同关系的。如果其遵守申请人的规章制度不被开除，在六个月内是完全可以得到同等时间补休待遇的，可见被申请人未得到补休，过错责任完全在其自己。裁决书以《江苏省工资支付条例》第二十条规定支付被申请人的加班工资主张，属于认定事实错误，适用法律错误。
综上，为维护申请人的合法权益，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，特向贵院提起诉讼，恳请贵院判如所请。
韩文俊辩称：签订合同时申请人从未提过劳动合同的事情，只是告知缴纳社保，对于多拿工资不签订劳动合同是不符合常理的，单位缴纳的社保加个人缴纳的部分按照扬州市最低标准在1100左右，所以说申请人说的多拿工资纯属违背常理。签订合同和缴纳社保并无直接关系，员工也可以自己申请缴纳社保，所以申请人所说的因为不缴纳社保而不签订合同是不存在的。对于加班工资，申请人所说的调休制度从未提及，而且也未组织任何制度培训，被申请人从未知晓该制度存在。希望法院维持仲裁裁决书判决。
江都劳仲委审理查明：韩文俊于2017年12月1日至百瑞杰公司处从事汽车销售顾问工作，工作地点在扬州荷叶西路1号。百瑞杰公司未与韩文俊签订劳动合同，双方口头约定韩文俊月工资由底薪2300元及提成等组成。韩文俊2017年12月出勤29天、2018年1月出勤26天，双休日共应休未休11天，百瑞杰公司支付韩文俊2017年12月工资6375元、2018年1月工资2394.4元、2018年2月工资414.52元，百瑞杰公司未支付韩文俊双休日加班工资。2018年1月17日、1月19日，韩文俊分别因未及时电话回访客户、在展厅未佩戴领带和工牌被百瑞杰公司罚款并通报。2018年2月5日，百瑞杰公司向韩文俊出具“终止劳动合同通知书”和“终止劳动合同协议”各一份，书面通知韩文俊解除劳动关系，解除原因为韩文俊严重违反单位规章制度。韩文俊在百瑞杰公司处工作至2018年2月5日。
上述事实，有当事人陈述及相关书证等证据证明。
江都劳仲委认为：
一、关于一个月工资代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，百瑞杰公司以韩文俊严重违反单位规章制度为由，书面通知韩文俊解除劳动关系，显然不属于上述法定情形，故韩文俊要求百瑞杰公司支付一个月工资代通知金的请求，于法无据，江都劳仲委不予支持。
二、关于加班工资。根据《江苏省工资支付条例》第二十条第二项规定，用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能再六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。本案中，韩文俊与百瑞杰公司对韩文俊2017年12月、2018年1月出勤天数均无异议，因百瑞杰公司未支付韩文俊上述期间双休日加班工资，江都劳仲委对韩文俊要求百瑞杰公司支付加班工资的仲裁请求，予以支持。经江都劳仲委核实，韩文俊双休日共应休未休11天，依据韩文俊2017年12月、2018年1月月平均工资4384.7元[（6375元+2394.4元）/2]，及平均出勤天数27.5天[（29天+26天）/2]，申请人日工资应为159.44元，故百瑞杰公司应再支付韩文俊2017年12月、2018年1月双休日加班工资1753.84元（159.44元×11天）。
三、关于二倍工资。韩文俊于2017年12月1日至百瑞杰公司处工作，百瑞杰公司应当及时与韩文俊签订书面劳动合同，百瑞杰公司称因韩文俊不同意百瑞杰公司为其缴纳社保，而未与韩文俊签订劳动合同的理由不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故对韩文俊要求百瑞杰公司支付二倍工资的请求，江都劳仲委予以支持。依据韩文俊2018年1月、2月工资标准，百瑞杰公司应当自用工之日起次月向韩文俊支付未签订劳动合同的二倍工资2808.92元（2394.4元+414.52元）。
经调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，裁决：一、本仲裁裁决书生效之日起七日内，百瑞杰公司支付韩文俊二倍工资2808.92元；二、百瑞杰公司应支付韩文俊2017年12月、2018年1月双休日加班工资1753.84元；三、对韩文俊其他仲裁请求，不予支持。
本院查明的事实与江都劳仲委查明的事实一致。
本案双方争议的焦点为：案涉仲裁裁决是否符合仲裁法第四十九条第一款所规定的情形予以撤销？
本院认为：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动这一仲裁委员会无权管辖的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
本案中，百瑞杰公司在韩文俊工作期间确实存在未签订劳动合同的事实，韩文俊主张二倍工资，符合法律规定。百瑞杰公司该申请撤销的理由不能成立，本院依法不予采信。
仲裁裁决系根据韩文俊存在部分休息日加班事实，并且双方当事人对2017年12月、2018年1月出勤天数均无异议，在本院审理期间，百瑞杰公司提供的三份考情表也更加证明该节事实的存在。根据《江苏省支付工资条例》第二十条第二项规定，用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能再六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。百瑞杰公司将未能补休的责任归咎于韩文俊，其申请撤销的理由不能否认加班事实的存在，亦不能证明其已经支付韩文俊加班工资，因此仲裁作出百瑞杰公司应当支付韩文俊休息日加班工资的认定，并无不当。
综上所述，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，其裁决并无不当；百瑞杰公司申请撤销的理由不能成立，本院不予采信；该仲裁裁决不存法定予以撤销的情形。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：
驳回申请人扬州百瑞杰汽车销售服务有限公司申请撤销扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会扬江劳人仲案字（2018）第140号仲裁裁决书的申请。
案件受理费400元，由申请人扬州百瑞杰汽车销售服务有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 宦广堂
审 判 员 邱世国
审 判 员 陈少君
二〇一八年九月六日
法官助理 唐宏杰
书 记 员 王 兵