南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民一初字第188号
原告广西华筑建筑工程有限公司，住所地南宁市北湖北路52号。
法定代表人秦迪华，董事长。
委托代理人邓远东，北京中鸿律师事务所广西分所律师。
委托代理人谭一玲，北京中鸿律师事务所广西分所律师。
被告陈智光。
委托代理人周海燕，广西友宁律师事务所律师。
委托代理人黄艳祯，广西友宁律师事务所实习律师。
原告广西华筑建筑工程有限公司（以下简称“华筑公司”）与被告陈智光劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月28日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年3月12日公开开庭进行了审理。原告华筑公司的委托代理人邓远东，被告陈智光的委托代理人周海燕、黄艳祯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华筑公司诉称：2006年6月至2008年6月期间，因被告陈智光持有项目经理资质证书，经原、被告口头协商，原告华筑公司同意被告挂靠承揽建筑工程，并向原告交纳一定的管理费。后被告作为项目经理挂靠原告承建柳州市泰源钢铁制品有限公司工程以及广西水利厅工程等项目。在建筑行业中，项目经理就是实际承包人，因为个人不能承揽工程，只能挂靠建筑公司，建筑公司从中收取一定管理费用。原告虽然作出了被告为副总经理和生产科科长的任命通知，但是为了被告办理项目经理资质变更而出具，原告只是小公司，没有区分员工的工作职责，也没有生产科。原、被告的挂靠关系期间，原告基于信任关系委托被告代为办理公司的建筑施工资质证书和《安全生产许可证》，并支付被告近7万元代办费用。2008年6月26日，原、被告已将挂靠期间产生的债权债务结算清楚。但被告在代办资质证书时利用持有原告公章之机，私自炮制了一份与原告签订的《劳动合同书》，并在合同上盗盖公章。
2012年6月25日，被告利用该份《劳动合同书》申请劳动仲裁。原告认为，仲裁委作出的南劳人仲裁字（2012）第1534号仲裁裁决书在认定事实上存在错误，理由如下：1、仲裁委认定“双方自2007年6月1日建立劳动关系”属于认定事实上的错误。从原告提交的《领款单》、《结算清单》、《管理费结算单》等证据材料证实被告挂靠原告承揽工程，代办资质并向原告支付管理费的事实，且双方确认2008年6月26日债权债务结清。原告按照工程款的6%收取管理费，工程款先转至公司账户，扣除相应管理费后余款全部支付给被告，不存在每月领工资的说法。由此表明，原、被告之间属于挂靠与被挂靠关系，并不存在法律意义上的劳动关系；2、被告提供的《劳动合同书》上的公章是被告私自盗盖，该《劳动合同书》应当认定无效。《劳动合同书》中原告法定代表人“秦迪华”签名由被告冒签，原告没有授权被告可以代表法定代表人签字，更何况是其本人与原告签订的合同。原告的证据可证实被告多次从原告处领款及代办资质证书、项目经理有关证件等公司业务的事实，被告代办的业务都属于公司重要业务，均需要接触原告的公章，被告正是利用代办之机，私自在其炮制的《劳动合同书》上盗盖公章、填写每月1000元的条款，还自行到劳动部门办理劳动合同鉴证，原告对此都不知情。原告于2006年4月2日登记成立，时间并不长，原告不可能与被告签订无固定期限劳动合同。如真签有合同，距今已有6年时间，原告若没有支付工资，被告理应早就提出异议，今年才提出于常理不符，而且早超过诉讼时效。由此可见，无固定期限《劳动合同书》未经原告认可，明显属于伪造，应当认定为无效的合同；3、原告不需要支付被告2007年6月1日至2012年5月30日期间工资60000元。从前述分析表明，原、被告不存在劳动关系，且双方债务早在2008年6月26日结清，结算中被告从未提过拖欠工资的情况。此后双方再没有任何的结算，原告于2009年8月4日将最后一次结算款全部结清给被告，原告不存在拖欠被告工资的情况。而且，原告的安全许可证于2010年11月1日到期，公司早已停业，已不存在正常营业。仲裁委未考虑到这一事实而裁决原告支付工资、缴纳社会保险费用是错误的；4、即便假设原、被告劳动关系成立、劳动合同真实，双方劳动关系也应于2008年6月26日结束，被告未再到公司，双方也没有任何业务。
据此，原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决：1、原告与被告不存在劳动合同关系；2、原告不需支付被告2007年6月1日至2012年5月30日期间工资60000元；3、被告承担本案的诉讼费用。
被告陈智光辩称：被告将项目经理资质从原单位转出，经有关部门批准，转到原告处后，2007年6月1日被告与原告建立劳动关系，双方签订了劳动合同，并对劳动合同期限、工资标准进行约定，原告应当按照劳动合同约定向被告支付工资。但原告以公司经营困难为由，违反合同约定和法律规定至今仍拖延工资。被告与原告之间只存在劳动关系，原告没有证据证实与被告存在挂靠关系或者其他关系，也没有证据推翻《劳动合同书》中原告公章的真实性。《劳动合同书》中法定代表人“秦迪华”的签名不是被告代签，而是由原告填好工资约定，盖好公章之后再给被告。被告确实为原告经办劳动合同的鉴证登记手续，但公章不是被告私盖，且被告不单为自己办理劳动合同，还有原告的其他员工，这进一步说明被告就是原告的员工。2006年1至7月、2007年全年、2008年1月、3月期间，原告还为被告缴纳了养老、失业、工伤、生育保险，正因为双方存在劳动关系，原告才会为被告购买社会保险。
被告被原告任命为副总经理兼生产技术科科长，接受原告的安排到相关单位对工程履行项目经理职责。原告提交的借款单、领款单、现金支出凭证虽是真实的，但上述费用都是被告为原告办理公司证件所需，支付给办证人员的，并不是被告的工资，上述费用理应由原告承担。被告作为项目经理，负责管理柳州市泰源钢铁制品公司、广西水利厅等项目的工地，因项目经理需对工程终身负责，故双方口头约定被告从工程款中收取6%的管理费。因此，被告至今领取的只是管理费，这是工资以外的提成，不属于工程款。虽然原告的安全生产证在2010年11月1日到期，但其法人资质并未注销，不能作为不发工资的理由。原告一直没有发放工资，该状态持续至今，被告的请求没有超过诉讼时效。
原告称2008年6月之后双方不存在劳动关系与事实不符，原告提及的工程2008年9月以后还在施工，后面没有工程可能是原告没有承揽到，没有工程时被告还是任项目经理，只是没有实际管理工程，仍应获得工资。因为原告要用被告的项目经理资质证书，是原告不愿意解除其与被告的劳动关系，因此双方劳动关系仍未解除。
经审理查明：因被告持有项目经理资质证书，原告聘请被告为其项目经理。2006年5月8日，原告下达《关于陈智光同志任命的通知》（华筑任字（2006）2号），任命被告为公司的副总经理兼生产技术科科长。2006年7月15日，被告向建设行政主管部门递交了《广西施工企业项目经理变更申请表》，将其持有的项目经理资质证书从原单位南宁昊冠住宅建筑有限责任公司调至原告处，2007年5月30日，广西建设厅同意了该申请。
被告持有一份其与原告于2007年5月30日签订的无固定期限《劳动合同书》，合同期限自2007年6月1日起。其中合同第二条工作内容约定，被告在公司管理岗位，负责管理公司日常生产工作；第六条约定，被告月工资1000元，补贴及其他费用视公司经济而定，原告支付被告工资的时间为每月13号。合同落款处盖有原告的公章、原告法定代表人“秦迪华”签名字样。2007年6月18日，被告作为用工单位经办人将包括其本人在内的14名员工的劳动合同在南宁市劳动和社会保障局进行了劳动合同鉴证登记。2007年6月1日至2012年5月30日期间，原告未支付过被告工资，但为被告缴纳了2006年8月至12月、2007年1月至12月、2008年1月、3月的养老、失业、工伤、生育保险费用，2012年5月的社会保险费用由广西冠华建筑工程有限责任公司为被告缴纳。被告认为，从2007年6月1日起与原告建立且仅存在劳动关系，且该劳动关系至今仍未解除。
另查明：2006年6月至2007年7月期间，被告因办理原告的各类证件多次从原告处领取了办证费用。被告负责柳州市泰源钢铁制品有限公司、广西水利厅等工程项目。柳州市泰源钢铁制品有限公司、广西水利厅支付工程款后，付款单显示，原告扣除6%管理费后，余下款项支付给被告。2008年6月26日，原告与被告进行结算，确认原告还欠被告办理公司资质证书费用12760元，约定该款于2008年12月31日结清，并注明“此账为2006年6月1日至2008年6月26日前的全部账目，双方无异议。”被告在结算单上签有“同意上述结算，属实”意见。秦迪华签署“同意”意见。2009年8月4日，被告将2008年6月26日的结算款支付给被告。
同时查明：2010年11月1日，原告的《安全生产许可证》到期后未办理延期手续，已长期处于不正常经营状态。
还查明：2012年6月25日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告：1、支付被告2007年6月1日至2012年5月30日按合同签订1000元／月的工资标准共60000元工资；2、为被告补缴2008年3月1日至2012年5月31日的养老、工伤、生育、失业保险费及2007年6月1日至2012年5月31日的医疗保险费。
该委经审理，采信被告主张其与原告自2007年6月1日起建立劳动关系的观点，遂在2012年10月15日作出南劳人仲裁字（2012）1534号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付被告2007年6月1日至2012年5月30日期间工资60000元；二、原告为被告补缴2008年4月至2012年4月期间的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险费及2008年2月的基本医疗保险费。原告因不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，提出前述诉讼请求。
在本案审理过程中，原告以《劳动合同书》中法定代表人“秦迪华”签名为被告冒签为由，向本院申请进行司法笔迹鉴定。本院对此予以准许，并于2013年6月24日向被告本人询问，被告承认该签字由其所签，并提出除该合同外，其他所有员工的劳动合同，甚至秦迪华本人的劳动合同都是由秦迪华口头授权被告代签，给刘某（公司老板的外甥）盖公章后再进行鉴证登记手续。于是，原告撤回了笔迹鉴定的申请，并否认秦迪华对被告有过相应的口头授权。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议。通常情况下，书面劳动合同是判断劳动关系的基本标准，生效合同的双方当事人意思表示应当真实。本案《劳动合同书》，有原告的公章和法定代表人“秦迪华”签名字样。被告否认原告的公章为其私盖，但考虑到存在被告经办劳动合同鉴证、负责工程项目等事宜确实有使用原告公章的事实，其完全有持有原告公章的机会。加上，在原告一再对“秦迪华”的签名真实性提出质疑时，被告由原来庭审时否认为其所签到后来本院准予笔迹鉴定时承认系其代签，虽然被告本人未参加庭审，但经其特别授权的委托代理人对本案事实的承认，效力及于当事人本人。由此，本院对被告陈述的真实性产生合理怀疑，故无法采信《劳动合同书》上加盖的原告公章系原告真实意思表示。在原告否认其与被告签订书面劳动合同的情况下，依据劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第16条之规定，即便合同经过有关部门鉴证登记，也由于未经合同双方当事人协商一致，因缺乏生效要件而不产生法律效力。
根据建设部《建筑施工企业项目经理资质管理办法》第二条以及《注册建造师管理规定》第三条、第六条之规定，建筑施工企业项目经理，是指取得建造师资格证书（即项目经理资质证书）、受聘并注册于一个建筑公司，受该建筑公司法定代表人委托对工程项目施工过程全面负责的项目管理者。就原、被告关系而言，被告作为项目经理，其独立地对以原告名义承包的工程项目进行全面管理，并在支付一定比例管理费后，从中获取经济利益。虽然建设单位的工程款拨付至原告名下账户，但原告仅在扣除应收的管理费后，余款全部拨付给被告项目部，未有证据表明原告对工程资金投入，可见原、被告双方实质是将项目经理作为经济方式的一种联系纽带，双方之间的法律关系并不符合劳动合同关系的法定特征。至于原告为被告缴纳社会保险费用，仅是代表执业单位被作为注册登记事项的一种表现形式，不足以据此推出双方之间存在劳动关系的结论，故本院认定原告与被告之间不存在劳动关系。据此，被告要求原告支付劳动报酬，应以双方存在劳动关系为前提。现被告主张的劳动关系未获得支持，其要求原告支付其2007年6月1日至2012年5月20日期间的工资60000元的主张，本院不予支持。
关于社会保险，则由社会保险经办机构主管，暂不属于人民法院受理案件范围，本院对此不予处理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第16条、建设部《建筑施工企业项目经理资质管理办法》第二条、《注册建造师管理规定》第三条、第六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第三款之规定，判决如下：
一、原告广西华筑建筑工程有限公司与被告陈智光不存在劳动关系；
二、原告广西华筑建筑工程有限公司不予支付被告陈智光2007年6月1日至2012年5月20日期间的工资。
案件受理费10元（原告已预交），由被告陈智光负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁萃华
人民陪审员 何曼玲
人民陪审员 刘设海
二〇一三年七月二十八日
书 记 员 陈壹仟
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第16条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》
第16条用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。
建设部《建筑施工企业项目经理资质管理办法》
第二条本办法所称建筑施工企业项目经理，是指受企业法定代表人委托对工程项目施工过程全面负责的项目管理者，是建筑施工企业法定代表人在工程项目上的代表人。
《注册建造师管理规定》
第三条本规定所称注册建造师，是指通过考核认定或考试合格取得中华人民共和国建造师资格证书，并按照本规定注册，取得中华人民共和国建造师注册证书和执业印章，担任施工单位项目负责人及从事相关活动的专业技术人员。
未取得注册证书和执业印章的，不得担任大中型建设工程项目的施工单位项目负责人，不得以注册建造师的名义从事相关活动。
第六条申请初始注册时应当具备以下条件：
（一）经考核认定或考试合格取得资格证书；
（二）受聘于一个相关单位；
（三）达到继续教育要求；
（四）没有本规定第十五条所列情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
第八条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。
当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方诉讼请求的除外；当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。
当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。