上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终4991号
上诉人（原审原告）闫香云，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人马建刚，上海英恒律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海太福装卸服务有限公司。法定代表人沈秀英，总经理。委托代理人周炳全，男，上海太福装卸服务有限公司工作。被上诉人（原审被告）上海华铁旅客服务有限公司。法定代表人陈文珠，总经理。委托代理人胡安植，男，上海华铁旅客服务有限公司工作。上诉人闫香云、上海太福装卸服务有限公司（以下简称太福公司）因劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2016）沪0104民初1716号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2016年5月5日立案后，依法组成合议庭，排期于2016年6月28日公开开庭进行了审理。上诉人闫香云及其委托代理人马建刚、上诉人太福公司委托代理人周炳全，以及被上诉人上海华铁旅客服务有限公司（以下简称华铁公司）委托代理人胡安植到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原审法院认定，闫香云于2012年8月31日进入太福公司处，由太福公司派遣至华铁公司从事保洁工作。闫香云与太福公司签订有期限为2012年8月31日至2015年8月30日的劳动合同，约定的月工资为1,450元，另可根据具体用工单位的工资制度及双方的约定相应调整工资和奖金（或有）。太福公司每月20日以银行转账形式支付闫香云上月自然月工资。2014年5月2日，闫香云在上班途中发生交通事故，同年8月5日经上海市徐汇区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年8月21日经上海市徐汇区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。2015年9月13日，闫香云通过快递形式向太福公司提出辞职。闫香云实际工作至2014年5月1日，工资结算至2014年4月30日。根据病人出院诊断书、病情证明单及病假证明单显示，闫香云在2014年5月2日至2015年7月19日病假。太福公司为闫香云缴纳社会保险费至2015年3月。2015年9月23日，闫香云向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求太福公司支付：1、一次性伤残就业补助金49,059元；2、一次性工伤医疗补助金49,059元；3、一次性伤残补助金42,350元；4、2014年5月21日至2015年8月21日的停工留薪期工资46,200元；5、劳动能力鉴定费350元；6、检查费、诊查费、放射费合计485.50元；要求华铁公司对上述请求承担连带责任。仲裁委员会于2015年11月30日作出徐劳人仲（2015）办字第2327号裁决，由太福公司于裁决生效之日起七日内支付闫香云一次性伤残就业补助金49,059元及2014年5月21日至2015年5月1日的停工留薪期工资43,407.96元，由华铁公司对此承担连带责任，对闫香云的其余申诉请求不予支持。闫香云和太福公司均不服裁决，向原审法院提起诉讼。闫香云的诉请为：请求判令太福公司支付其一次性工伤医疗补助金损失49,059元、一次性伤残补助金损失42,350元、劳动能力鉴定费350元及检查费、诊查费、放射费合计485.50元，由华铁公司对太福公司的上述支付义务承担连带责任。太福公司的诉请为：请求判令不支付闫香云一次性伤残就业补助金49,059元及2014年5月21日至2015年5月1日的停工留薪期工资43,407.96元。太福公司在仲裁期间陈述因闫香云发生交通事故，第三方全责，相关赔偿费用应由第三方承担，故让闫香云在申请书中放弃所有工伤待遇，并告知一定要闫香云本人书写申请书。原审法院另认定，太福公司提交的申请书载明：“本人闫香云在2014年5月2日，早晨7:20分上班途中经过华翔路与兴虹路交叉口时，与小客车（沪AXXX**）发生碰撞，导致本人受伤。后经闵行区交警队事故认定，认定小客车负主要责任，本人负次要责任。此事与上海太福装卸服务有限公司不发生经济纠纷，不要求贵公司补偿一次性就业补助金。现要求贵公司申报工伤事宜。”申请书落款日期为2014年5月21日。太福公司于2015年3月2日出具证明，主要内容为闫香云系其员工，被派遣至华铁公司工作，闫香云20**年的平均在岗工资为3,850元，闫香云在交通事故受伤后一直误工，在受伤休息期间太福公司未发工资。2015年5月，闫香云就机动车交通事故责任纠纷向上海市闵行区人民法院提起诉讼，要求判令朱某赔偿医疗费104,256.60元、医疗辅助器具费248元、住院伙食补助600元、残疾赔偿金190,840元、精神损害抚慰金10,000元、误工费21,000元（包含后期费用）、护理费4,040元（包含后期费用）、营养费3,000元（包含后期费用）、鉴定费2,300元、交通费2,437元、物损费1,000元、律师费10,000元，共计351,821.60元（交强险范围内承担全部责任，超过交强险范围部分承担80%的责任），并要求中华联合财产保险股份有限公司上海分公司在强制保险范围内承担赔偿责任并对商业保险部分一并予以理赔。当月28日，上海市闵行区人民法院出具（2015）闵民一（民）初字第8891号民事调解书，调解主文为：一、中华联合财产保险股份有限公司上海分公司在交强险和商业险限额内赔偿闫香云2**,740元，此款于2015年6月30日前付清；二、中华联合财产保险股份有限公司上海分公司返还朱某60,160元，此款于2015年6月30日前付清；三、案件受理费减半收取计1,192.51元，由朱某承担945元，闫香云承担238.51元。太福公司提供的2013年5月至2014年4月的工资单显示，闫香云每月工资由基本工资（标准为本市同期最低工资）、综合考核、其他工资、其他补贴、加班费、奖金、防暑费等组成，其中有发放“加班费”的月份为2013年6月、9月、10月及2014年1月、4月。太福公司和华铁公司表示“加班费”一栏是法定节假日加班工资，“其他工资”一栏是延时加班工资及双休日加班工资。闫香云表示对工资单上的实发金额无异议，但对具体明细不认可，工资单中已有“加班费”一栏，所以“其他工资”一栏若也是加班工资就不符合逻辑；其周末要上班的，但不清楚周末上班的钱是否发放了；单位发放过工资条，但其找不到工资条了。太福公司表示在闫香云发生交通事故后，闫香云的侄子找太福公司要求申报工伤，太福公司告知因为事故是在外面发生的，而且交通事故的对方是主责，故有些费用是可以向对方主张的，如果要申报工伤，太福公司是不支付一次性就业补助金的，当时要求一定要闫香云本人在申请书上签字。即便申请书是闫香云丈夫签的名，那也是一种家事代理行为，应该是有效的。闫香云于2016年3月10日确认同意在太福公司应支付的停工留薪期工资中扣减已获赔的误工费12,120元。原审法院认为，根据相关法律规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工致残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；工伤人员的初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，八级伤残的，标准分别为9个月上年度全市职工月平均工资。太福公司依法为闫香云缴纳了社会保险费，故闫香云要求太福公司支付一次性工伤医疗补助金损失、一次性伤残补助金损失、劳动能力鉴定费及检查费、诊查费、放射费，并要求华铁公司承担连带责任缺乏依据，原审法院不予支持。但太福公司和华铁公司应当积极配合闫香云办理工伤理赔事宜。闫香云与太福公司的劳动关系已解除，故太福公司应当支付闫香云一次性伤残就业补助金49,059元。太福公司主张闫香云已自愿放弃一次性伤残就业补助金，但太福公司认可系其要求闫香云书写申请书放弃工伤待遇，故无论申请书是否闫香云本人书写，申请书内容都非闫香云本人的真实意思表示。且工伤保险属于公权范畴，具有强制性、确定性，因第三人造成工伤的职工从第三人处获得民事赔偿后，仍可以主张相应的工伤保险待遇。因此，原审法院对太福公司的上述主张不予采信。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。闫香云在2014年5月2日发生工伤事故，2014年5月21日至2015年5月1日期间处于停工接受治疗期间，故太福公司应当依法支付该期间的停工留薪期工资。太福公司提供了闫香云的工资单，闫香云认可发放过工资单，因其未提交其保管的工资单予以核对，故原审法院对太福公司提供的工资单所列明细予以确认。太福公司和华铁公司主张工资单中的“加班费”系法定节假日加班工资，“其他工资”一栏是延时加班工资及双休日加班工资。虽然闫香云对此不予认可，但工资单显示“加班费”均在有法定节假日的月份发放，印证了“加班费”系法定节假日加班工资的主张，闫香云也认可其周末需要加班，其也未能明确“其他工资”是什么费用，双方劳动合同也仅约定基本工资，未就其他费用作明确具体的约定，故原审法院采信太福公司和华铁公司的上述主张。经核算，太福公司应支付闫香云20**年5月21日至2015年5月1日期间的停工留薪期工资22,323.04元。因交通事故案件中的误工费在调解时未作明确区分，无法确定具体金额，故闫香云已获赔的误工费无法作抵扣。现闫香云确认同意扣减误工费12,120元，原审法院予以确认，则太福公司尚需支付停工留薪期工资差额10,203.04元。仲裁委员会裁决由华铁公司就太福公司支付闫香云一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资承担连带责任，华铁公司对此未起诉，视为服从，原审法院予以确认。仲裁委员会裁决未予支持闫香云20**年5月2日至8月21日的停工留薪期工资，闫香云对此未起诉，视为服从，因无执行内容，原审法院不在判决主文中予以表述。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，于二〇一六年三月二十八日判决：一、驳回闫香云的诉讼请求；二、上海太福装卸服务有限公司于判决生效之日起七日内支付闫香云一次性伤残就业补助金49,059元，由上海华铁旅客服务有限公司承担连带责任；三、上海太福装卸服务有限公司于判决生效之日起七日内支付闫香云20**年5月21日至2015年5月1日的停工留薪期工资差额10,203.04元，由上海华铁旅客服务有限公司承担连带责任。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。原审法院判决后，闫香云和太福公司均不服，向本院提出上诉。闫香云上诉称：第一，停工留薪期工资计算基数应为3,850元。第二，太福公司和华铁公司应一起参加工伤保险并配合办理理赔，闫香云才可获得工伤保险理赔。但二者不配合，导致闫香云无法获得理赔，造成了闫香云的损失。据此，闫香云请求本院维持原审判决主文第二项，撤销原审判决主文第一、三项，依法改判太福公司支付闫香云：1、停工留薪期工资34,080元；2、一次性工伤医疗补助金损失49,059元、一次性伤残补助金损失42,350元、劳动能力鉴定费350元及检查费、诊查费、放射费合计485.50元；3、华铁公司对太福公司的上述支付义务承担连带责任。太福公司和华铁公司答辩称：第一，闫香云系太福公司员工，社会保险也由该公司缴纳，华铁公司仅是用工单位，故工伤保险参保、理赔均无需华铁公司配合。其实，未能理赔的原因是因闫香云出具了申请书，要求太福公司为其申报工伤，并承诺该工伤事故与太福公司不发生经济纠纷，不要求该公司支付一次性就业补助金。然闫香云不信守承诺，提起了劳动争议仲裁，主张一次性就业补助金等。如果闫香云履行该承诺，太福公司即会去办理工伤理赔。第二，劳动能力鉴定费、检查费、诊查费、放射费应当在交通事故责任纠纷中予以主张，现该案已经调解解决，故太福公司无需支付上述费用。第三，月工资3,850元是太福公司为了配合闫香云主张交通事故理赔而应其要求所写，其实际平均工资并没有3.850元。为此，太福公司还在一审中提供了工资条作为证据。综上所述，太福公司不同意闫香云的上诉主张，请求二审法院依法驳回上诉。太福公司上诉称：闫香云已承诺就本次工伤事故与太福公司没有任何经济纠纷，不要求该公司支付一次性伤残就业补助金。故闫香云不应再向该公司主张工伤待遇。据此，太福公司请求本院维持原审判决主文第一项，撤销原审判决主文第二、三项，依法改判该公司不支付闫香云一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资差额。华铁公司答辩称，该公司同意太福公司的上诉请求和理由。闫香云答辩称，获得工伤保险待遇是劳动者的法定权利。交通事故发生后，闫香云丈夫为了理赔，请求太福公司出具收入证明，该公司提出要求出具申请书，其急于理赔，才签署了申请书。且闫香云不识字，并不知晓申请书内容。故申请书并非闫香云真实意思表示。据此，闫香云不同意太福公司的上诉主张，请求二审法院依法驳回上诉。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，首先，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，闫香云被鉴定为因工致残程度八级，后其又提出辞职，故太福公司应当支付一次性伤残就业补助金。然太福公司却抗辩，闫香云已自愿放弃该款项，故该公司无需承担该笔费用。但从太福公司的陈述可知，放弃申请书系闫香云为了换取该公司申报工伤所书。但申报工伤原系用人单位法定义务，无需附加条件，更无需以放弃法定权利的方式用以获得。闫香云亦表示，其丈夫是急于理赔才应太福公司要求出具了该申请书。再者，闫香云于2014年5月21日具申请书，直至2015年9月23日闫香云申请劳动仲裁，工伤理赔事宜仍未输，原审法院据此对太福公司的主张未予采信，于法有据。其次，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，工伤人员初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。据此，闫香云要求太福公司支付一次性工伤医疗补助金损失、劳动能力鉴定费、检查费、诊查费、放射费的主张，本院实难支持。但是，与前文同理，配合劳动者办理工伤保险理赔事宜，也是用人单位的义务，亦不能附加条件。故太福公司提出的在闫香云履行申请书的前提下，才为其办理工伤保险理赔的观点，本院亦不予认可。最后，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，太福公司还同样以闫香云在申请书中承诺就工伤与该公司无经济纠纷为由，主张该公司无需再支付停工留薪期工资。然与前文同理，该申请书非闫香云真实意思表示，故太福公司上述主张，本院难以采信。据此，太福公司应当支付停工留薪期工资。但闫香云表示，应当以该公司在收入证明中所写的3,850元作为该工资的计算基数。然太福公司对该数额不予认可，表示当时只是为了配合闫香云交通事故理赔才写了该数额。故对该数额工资的实际存在与否，双方各执一词。闫香云曾表示太福公司向其发放过工资单，故其本可以提交工资单予以核对，但其并未提交。据此，原审法院在闫香云确认太福公司提交工资单所载实发金额与银行流水核对一致的情况下，对该工资条所列明细予以确认，并在此基础上扣除了加班工资后计算得出的停工留薪期工资，并无不当。综上所述，闫香云和太福公司的上诉请求及理由均缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原审法院所作判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人闫香云和上海太福装卸服务有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 成 阳
审 判 员 徐晓炜
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……