广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0111民初15082号
原告：陈伟均，男，汉族，身份证住址广东省连平县。
委托诉讼代理人：黄书浩，广东中大圣律师事务所律师。
被告：广州鑫家承生物科技有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人：徐永财。
原告陈伟均诉被告广州鑫家承生物科技有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月28日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈伟均及其委托诉讼代理人黄书浩到庭参加了庭审。被告广州鑫家承生物科技有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈伟均诉称：2016年3月7日，原告入职被告处，职位为销售话务员，后于2016年4月16日离职，被告向原告出具了《解除劳动关系证明书》。被告的招聘广告显示，原告工资待遇为2400元/月+提成/奖金，不是2200元+全勤奖。关于原告首月计薪天数，18.5天里有3天为周六加班（去年公司上班为六天工作制），另外三天原告向公司申请假期，即三月份最后3天为丧假，因此原告首月计薪天数为（18.5天+3天周六加班+3天丧假）得出24.5天，则三月份应发工资为2703.45元（2400元×24.5÷21.75），当月已发1444元，欠发1259.4元；原告次月出勤天数为10天，另加两天（周六及法定假）等于12天，四月份应发工资为1324.13元（2400元×12÷21.75），当月已发1158.53元，尚欠165.6元未付。被告未与原告签订劳动合同，且单方面解除与原告的劳动关系，原告因此诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告于2016年3月7日至2016年4月16日期间存在劳动关系；2、被告向原告补发2016年3月7日至2016年4月16日期间的工资1425元；3、被告向原告支付2016年4月5日至2016年4月16日期间未依法签订劳动合同的二倍工资差额1323.13元；4、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金2703.45元。
被告广州鑫家承生物科技有限公司无答辩。
经审理查明：被告是于2016年3月11日注册成立的有限责任公司。
原告主张其于2016年3月7日入职被告处，基本工资为2400元/月，双方没有签订劳动合同，被告未为原告购买社保，在职期间的工资除了加班费已经发放完毕，被告考虑到原告的工作能力及业务，于2016年4月16日辞退原告。对其主张，原告提交以下证据：1、工资明细及出勤情况，显示原告工资组成为基本工资为1800元+餐费补贴200元+全勤奖200元+住房补贴200元，原告2016年3月出勤17.42天，应发工资为1444元，2016年4月出勤天数为13天，应发工资为1100元；该表上有钟美贤签字确认，原告主张钟美贤是被告的行政经理；2、原告工资明细及出勤情况表，显示原告2016年3月出勤数为18.52天，应发工资为1679.53元，2016年4月出勤天数为10，请假时长为3，应发工资为923.07元，该表上有钟美贤签字确认；3、考勤表，显示原告自2016年3月8日为被告提供劳动，每周上班六天，自2016年3月28日下午请假至2016年4月5日，最后一日上班至2016年4月15日,该表上有钟美贤签字确认；4、由钟美贤出具的《解除劳动关系证明书》，内容为原告入职被告的日期为2016年3月7日至2016年4月15日，因试用期不符合公司考核要求，解除与原告的劳动关系；5、招聘图片，显示被告招聘职位包含话务精英，职位待遇为无责任底薪2400元-4000元+提成+高奖金+好福利；5、交接单，显示原告离职日期为2016年4月16日；6、离职申请表，载明原告入职时间为2016年3月7日，离职原因为“劝离”，离职日期为2016.4.15-16；7、请假条两份，其中2016年3月29日的请假条显示原告请假时间为2016年3月29日13时至4月4日24时，事由为“亲人过世”，2016年4月7日的请假条显示请假时间为自2016年3月28日14时至4月5日18时；原告主张第二张假条存在笔误，开始休假的时间是2017年3月29日而非28日；8、工资发放明细，显示被告于2016年4月15日领取工资1444元，于同月27日领取工资1158.53元。
庭审中，原告陈述其对白云区仲裁委查明认定事实以及认定劳动关系期间没有异议。
2016年4月29日，原告在广州市白云区鹤龙街劳动和社会保障服务中心就加班费及购买社保等问题向被告提出权利主张。
2017年4月19日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告于2016年3月7日至2016年4月16日期间存在劳动关系、被告支付2016年3月7日至2016年4月16日期间的工资（含加班费）1425元、2016年4月5日至2016年4月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1324.13元及违法解除劳动关系赔偿金2703.45元。2017年11月2日，该仲裁委员会作出穗云劳人仲案字[2017]1138号裁决书，裁决确认原告与被告于2016年3月11日至2016年4月16日期间存在劳动关系并驳回原告的其他仲裁请求。
以上事实，有裁决书、工资明细与出勤记录、解除劳动关系证明、离职申请表、请假条、银行卡交易明细、群众来访登记表及当事人陈述等证据证实。
本院认为：原告对其与被告在2016年3月11日至2016年4月16日期间存在劳动关系的裁决结果无异议，本院对此予以认定。
关于加班费。原告主张其在周六正常上班，并提供工资明细及出勤记录予以证实，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，原告对其工资发放标准和每周工作时间为六天均清晰了解，即发放的工资总额包括了正常工作时间的工资和加班时间的加班工资。然根据被告单位工时制度、工资数额等情形，对原告每月工资进行折算，被告支付原告2016年3月7日至2016年4月16日的工资及加班费应不低于3223.7元（1895元÷21.75天×18天+1895元÷21.75天×11天+1895元÷21.75天×4天×200%），现被告仅支付2602.53元，还应支付加班费差额621.17元。
关于未签订劳动合同二倍工资差额。原告自2016年3月11日与被告建立劳动关系，被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应当支付原告2016年4月11日至2016年4月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额。被告提交的工资明细及出勤情况表显示的工资总额与其主张的工资标准一致，本院对被告主张的月均工资为2400元予以采纳。故原告实际应支付被告双倍工资差额551.72元（2400元/月÷21.75天×5天）。
关于解除劳动关系赔偿金。从离职申请表内容可知，原、被告之间解除劳动关系是由被告提出并双方协商一致。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金1200元（2400元/月×0.5个月）。原告要求支付赔偿金无据，本院不予采纳。
被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告陈伟均与被告广州鑫家承生物科技有限公司于2016年3月11日至2016年4月16日期间存在劳动关系；
二、于本判决生效之日起三日内，被告广州鑫家承生物科技有限公司支付原告陈伟均2016年3月7日至2016年4月16日期间加班费差额621.17元；
三、于本判决生效之日起三日内，被告广州鑫家承生物科技有限公司支付原告陈伟均2016年4月11日至2016年4月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额551.72元；
四、于本判决生效之日起三日内，被告广州鑫家承生物科技有限公司支付原告陈伟均经济补偿金1200元；
五、驳回原告陈伟均的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州鑫家承生物科技有限公司负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 任坤灵
人民陪审员 李丽梅
人民陪审员 王雪萍
二〇一八年五月十四日
书 记 员 梁美嫦