陕西省宝鸡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕03民终102号
上诉人（原审原告）今麦郎饮品(宝鸡)有限公司。住所地：陕西省扶风县绛帐工业园。
法定代表人：范现国，任该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵聚国，系该公司人事主管。
委托诉讼代理人：仵俊安，系该公司人资主管。
被上诉人（原审被告）杨玉晶，女，生于1987年1月5日，住陕西省华县。
委托诉讼代理人：李卓，陕西博硕律师事务所律师。
上诉人今麦郎饮品(宝鸡)有限公司与被上诉人杨玉晶因劳动争议纠纷一案，上诉人不服（2017）陕0324民初1177民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
今麦郎饮品(宝鸡)有限公司上诉请求：1、判处上诉人不应向被上诉人支付赔偿金49300元；2、判处上诉人不应向被上诉人支付2017年3月、4月工资3989.79元及经济补偿金997.45元；3、判处上诉人不应向被上诉人支付加班工资21600元；4、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、因被上诉人严重违反公司管理制度，上诉人按照公司管理制度与其解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条及《劳动合同》的约定，故上诉人不应向被上诉人支付经济赔偿金。二、因被上诉人在岗位调整后未及时到岗工作，上诉人对被上诉人所陈述的工作内容不予认可。被上诉人未向上诉人提供劳动，故按照法律、法规规定上诉人不需向被上诉人支付工资，也无需支付经济补偿金。三、一审法院对被上诉人的加班天数计算错误。根据考勤制度、工资明细表等证据，被上诉人加班时间均已安排被上诉人补休或者支付其相应的加班工资，不存在拖欠情形，故上诉人无需向被上诉人支付加班工资21600元。
杨玉晶辩称:认可一审判决，请求维持原判。上诉人单方面解除劳动合同系违法行为，应当对答辩人进行相应的赔偿。上诉人应赔偿答辩人2017年3月、4月未发工资及工资25%的经济补偿金和加班费。
今麦郎饮品(宝鸡)有限公司向一审法院起诉请求：1、原告不应向被告支付赔偿金48544.48元；2、原告不应向被告支付2017年3月、4月工资3989.19元以及经济补偿金997.30元；3、原告不应向被告支付加班工资9804.92元；4、本案诉讼费由被告承担。
一审法院审理查明：原告今麦郎饮品（宝鸡）有限公司在宝鸡市工商行政管理局注册登记。被告于2009年4月10日与金麦郎饮品(北京)有限公司宝鸡分公司签订劳动合同。在宝鸡地区从事营销工作。合同期限为三年。2012年4月10日被告与今麦郎饮品股份有限公司宝鸡分公司签订劳动合同，在宝鸡地区从事营销工作，期限三年。本合同执行了一年。2013年5月20日被告与今麦郎饮品股份有限公司宝鸡分公司签订劳动合同，被告在陕西大区从事营销工作，期限三年。2016年5月10日被告与今麦郎饮品股份有限公司宝鸡分公司签订劳动合同，被告在陕西大区从事营销或销售工作，期限三年。该合同执行了8个月。2017年1月3日被告与今麦郎饮品（宝鸡）有限公司签订劳动合同。期限三年，被告在陕西大区从事销售工作。2017年4月6日，原告向被告邮寄送达《工作调整通知书》，将被告岗位调整为陕西一部宝鸡市岐山县级所，并降薪。2017年4月9日，被告向原告邮寄回函，称自己不同意调整岗位。同年4月13日，原告再次向被告邮寄送达《限期到岗通知书》，4月14日被告向原告邮寄送达《限期到岗通知书回函》，申辩自己不接受原告单方调岗，要求原告给予合理解释。4月17日，原告向被告邮寄送达《解除劳动关系通知书》，解除与被告的劳动关系。至此被告在原告及其关联企业工作年限为8年零7天。
2017年5月9日被告杨玉晶作为申请人以原告今麦郎饮品(宝鸡)有限公司为被申请人，向扶风县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2017年7月3日扶风县劳动人事争议仲裁委员会作出扶劳人仲案字[2017]第6号裁决书，裁决主文为：一、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金48544.48元；二、被申请人支付申请人2017年3月、4月份工资3989.19元，并支付延期支付工资的经济补偿金997.30元；三、被申请人支付申请人加班工资9804.92元；以上三项共计63335.89元（大写人民币陆万三千三百三十五元八角九分）；四、被申请人为申请人办理离职及社会保险转移手续；五、驳回申请人其他请求。该劳动仲裁裁决书于2017年7月13日送达，原告不服，并于2017年7月20日状诉于一审法院。
原告以被告未按公司要求到新岗位上班为由，未支付被告三月份工资2997.70元、四月份工资992.09元。
另查，2016年4月至2017年3月，被告平均应得工资为4308.31元，从2009年4月10日被告在原告以及关联企业工作至2017年4月17日，累计工作年限8年零7天。
再查，原告提交的被告2015年4月至2017年4月的工资明细表显示被告的基础收入按时间段恒定，其中基本工资固定为1700元，其余部分分为岗位津贴或者技能工资和加班费，但如未加班或少加班，其岗位津贴或者技能工资反而比不加班时多，总之，是保持基础收入总数恒定，此种情况明显异常，不合逻辑，不加班岗位津贴不减少，加班岗位津贴反倒减少，是否加班、加班多少均不影响基本收入，故被告的基本收入，实质上由基本工资2000元和岗位津贴（或者技能工资）两项组成，加班费实际上是有名无实，仅是人为的从岗位津贴（或者技能工资）中拆分而来，掩人耳目而已。故应认定为原告未支付被告2015年3月至2017年3月的加班费。依据原告提供的工资明细2015年3月至2017年3月休息日加班时间共计81天。
原告未为被告出具解除劳动合同的证明、未为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
一审法院认为，本案原、被告劳动关系持续多年，经过用人单位和劳动者双方的共同努力和不懈追求，彼此都得到了较好的发展和进步，但双方最终形成纠纷，非常遗憾。希望双方切实深刻反思、汲取经验教训，努力提高自觉遵守劳动法规、维护自身合法权益的意识和能力，在以后的工作、生活中尽量避免再次发生此类纠纷。
原告作为用人单位，未经协商一致单方解除劳动合同有悖双方签订的劳动合同约定条款，构成擅自解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被告在原告处的工作年限应按8.5年计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，认定被告在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资为2016年4月至2017年3月基础收入均为2900元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被告应该按照二倍向被告支付经济赔偿金，赔偿金为8.5年×2900元×2倍=49300元。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告主张原告克扣其2017年3月份和4月份工资3989.79元，有被告提交的工资表为证，被告该项主张应予支持。依据原、被告劳动合同的约定，被告2017年3月和4月工资最迟应在2017年5月28日前发放，原告至今未发放被告2017年3月和4月工资，故原告此笔工资的发放构成拖欠。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案原告应该支付被告应得工资2997.70元+992.09元×25%=997.45元的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案原告诉称在支付被告的月工资中已经包含加班费。但是原告支付加班费的标准违反国家法律规定，应该以被告基本收入为基数计算，未按标准计付的部分应予补发。原告主张其不应支付加班费与法相悖。一审法院不予支持。依据原告提供的工资明细，可以认定被告基本收入为2900元，加班天数为81天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，被告的加班费应认定为2900元÷21.75×200%×81天=21600元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告在2017年4月17日作出解除与被告劳动关系的决定后，未及时按照上述规定为被告办理有关手续，故被告请求原告为其办理离职手续和社会保险转移手续的请求符合法律规定，依法应予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第五十条，第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条等之规定，判决：一、原告今麦郎饮品(宝鸡)有限公司向被告杨玉晶支付2017年3月份工资2997.70元、2017年4月份工资992.09元，并支付拖欠工资的经济补偿金997.45元；二、原告今麦郎饮品(宝鸡)有限公司向被告杨玉晶支付违法解除劳动合同赔偿金49300元；三、原告今麦郎饮品(宝鸡)有限公司向被告杨玉晶支付休息日加班工资21600元；四、原告今麦郎饮品(宝鸡)有限公司为被告杨玉晶出具解除劳动合同的证明，并为被告杨玉晶办理档案和社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告今麦郎饮品(宝鸡)有限公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新的证据。本院经二审查明的案件事实与一审法院认定的本案基本事实一致，对于一审法院据以定案的相关证据本院亦予以确认。
本院认为，劳动合同旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，更是为建立和谐稳定的劳动关系而在双方之间设立的书面协议。本案中，劳动者杨玉晶被上诉人解除了劳动关系，理由是严重违反单位规章制度。经审查，上诉人公司2017年4月6日向杨玉晶邮寄送达《工作调整通知书》，将杨玉晶岗位调整为陕西一部宝鸡市岐山县级所，并降薪。2017年4月9日，杨玉晶向上诉人邮寄回函，称自己不同意调整岗位。同年4月13日，上诉人再次向杨玉晶邮寄送达《限期到岗通知书》，4月14日杨玉晶向上诉人邮寄送达《限期到岗通知书回函》，申辩自己不接受上诉人单方调岗，要求上诉人给予合理解释。4月17日，上诉人向杨玉晶邮寄送达《解除劳动关系通知书》，解除与被告的劳动关系。依据双方签订的劳动合同及上诉人单位的营销员工违规违纪管理规定及案件的实际情况，上诉人以严重违反公司规章制度直接解除劳动关系不符合本案事实，亦不符合法律规定。一审界定上诉人构成用人单位擅自解除劳动关系正确，本院应予维持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”本案中，杨玉晶对于2017年3月份和4月份工资的主张，上诉人作为用人单位认定不存在拖欠，应提供证据证实。但上诉人对此未有证据证实，故，一审支持杨玉晶对于2017年3月份和4月份工资的主张正确。
关于加班费的问题。上诉人称其已为杨玉晶安排了补休或支付了相应的加班工资，不存在拖欠加班工资情况。一审认定上诉人支付加班费的标准违反国家法律规定，应该以杨玉晶基本收入为基数计算，未按标准计付的部分应予补发。且依据上诉人提供的工资明细具体情况，认定杨玉晶基本收入为2900元，加班天数为81天。本院认为，一审在以杨玉晶的基本收入情况为事实依据，结合法律相关规定，认定加班工资正确，本院亦予以维持。上诉人关于加班费的上诉理由亦不能成立，其请求本院不予支持。
综上所述，今麦郎饮品(宝鸡)有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由今麦郎饮品(宝鸡)有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 白永世
审判员 马 林
审判员 彭 澍
二〇一八年二月八日
书记员 秦昕茹