甘肃省高台县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0724民初658号
原告：贾俊峰，男，1976年11月26日出生，汉族，甘肃高台县人，住高台县。
委托诉讼代理人：贾玉德，甘肃誉西律师事务所律师。
被告：高台中化番茄制品有限公司，住所地甘肃省高台县南华镇经济技术开发区。
法定代表人：刘宏伟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：裴希明，甘肃鑫星律师事务所律师。
原告贾俊峰与被告高台中化番茄制品有限公司（以下简称高台中化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月9日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。2016年6月2日，因本案案情复杂，不宜适用简易程序进行审理，裁定转为普通程序并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告贾俊峰及其委托代理人贾玉德，被告高台中化公司委托代理人裴希明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贾俊峰向本院提出如下诉讼请求：1.要求被告给付一次性工伤医疗补助金43160元（3320元/月×13月），一次性伤残就业补助金43160元（3320元/月×13月）；2.要求被告为原告安装假肢；3.本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：原告于1996年5月在原高台县番茄制品厂上班，同年11月被招收为劳动合同制工人。1996年7月19日下午，原高台县番茄制品厂在组织职工搬运集装箱过程中，其左脚被集装箱砸伤。事发后，该厂将原告送往高台县人民医院住院治疗，后又转入张掖地区医院手术治疗两个月。其伤势经张掖地区伤残鉴定小组鉴定构成七级伤残。
1997年6月，原告向高台县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月10日，经高台县劳动争议仲裁委员会主持进行调解双方达成协议后，该委员会作出（1997）01号调解书。其协议内容为：1.高台县番茄制品厂承担原告住院期间工资1800元、伙食费321.6元、一次性伤残补助金2400元、门诊治疗费342.28元、亲属探视差费104元，以上于1997年12月15日前执行完毕；2.高台县番茄制品厂为原告妥善安置适当工作岗位，保证其正常的工作和生活，并承担今后伤病复发治疗费用；3.在国内治疗技术能及的情况下，为原告安装假肢，费用（包括往返车费、陪同人员费用）由高台县番茄制品厂承担。其后，该厂对协议1、2项义务已履行完毕，但没有为原告安装假肢。2015年3月10日，原被告解除劳动关系。2015年10月，原告向高台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年1月28日，该仲裁委员会作出高劳人仲字（2016）第5号不予受理通知书，以原告申请仲裁无相应证据为由，对原告仲裁申请未予受理。
高台中化公司辩称，（一）原告起诉应在接到仲裁委员会不予受理通知书后15日内提起诉讼，现原告起诉已超出上述起诉期限，对其起诉法院应不予受理；（二）原告与高台县番茄制品厂发生的劳动争议，在该厂改制为高台中化番茄制品有限公司前，原告与该厂已解除劳动合同，且该厂已对原告进行了补偿。其后，原告虽与被告重新签订了劳动合同并工作至解除劳动合同关系，但原告提起诉讼已超过了诉讼时效；（三）原告与高台县番茄制品厂发生的劳动争议已在1997年经与该厂达成仲裁调解协议，并由该厂履行协议一、二项内容，而原告现在要求被告为其安装假肢也已经处理，根据一事不再理原则，其请求法院应予驳回。（四）按照现行的工伤保险条例，工伤事故的一次性医疗补助金应当由工伤保险基金负担，但原告发生事故后，既没有进行工伤认定，《工伤保险条例》也未开始施行，也没有交纳工伤保险费，故原告的请求缺乏法律依据，且原告解除合同前2015年2月的工资为2916.67元，并非3320元，故原告诉讼请求计算也不合理。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原被告对原告提交的高台县劳动人事局《关于高维军等十二名同志招工的通知》[高劳人发（1996）136号]，甘肃省高台县职工伤残、病残及病退鉴定书，高台县劳动争议仲裁委员会调解书[高劳仲调字（1997）01号]，高台中化番茄制品有限公司解除劳动关系通知书、解除（终止）劳动关系证明及送达回执单，中国农业银行金穗借记卡明细对账单，高台县劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》[高劳人仲字（2016）第5号]；以及被告提交的高台中化番茄制品有限公司2015年2月工资表，高台中化蕃茄制品有限公司《关于职工实行置换身份的报告》[高中化蕃字（2003）18号]及职工身份置换花名册，原告领取职工身份置换金领款单、职工身份置换金发放表，中国工商银行现金支票存根两份及发放明细表的客观性、合法性无异议，但双方对对方提交证据的关联性提出异议。本院认为，被告对原告提交证据的关联性虽有异议，并认为高台县番茄制品厂已于2003年改制为高台中化番茄制品有限公司，原告用人单位应为高台县番茄制品厂，而非被告，且原告在被告公司的工作时间应从2003年开始计算；如其应享受诉请待遇，应以其2015年2月份工资2916.67元为标准进行计算，而非2014年全年平均工资，因高台县番茄制品厂由被告整体兼并，且原告在置换身份后在被告公司工作至与其解除劳动合同前，对原告工伤情况知晓但未提出异议，其异议与本案查明实际不符，且原告提供证据与其主张事实存在关联性，故其异议不能成立。原告对被告提交证据的关联性虽也提出异议，但从被告提交证据来看，被告提交高台中化番茄制品有限公司2015年2月工资表，其意在反驳原告关于享受待遇的计算，而提交的其他证据能够证明公司整体兼并原高台县番茄制品厂并承接该厂权利义务，以及原告发生身份置换的事实，上述证据与本案待证事实具有关联性，其异议不能成立。综上，本院对原被告提交证据予以认定。
根据原被告的陈述和本院认定证据，查明如下事实：1996年7月19日下午，原高台县番茄制品厂在组织职工搬运集装箱过程中，原告左脚被集装箱砸伤。其后，该厂先后将原告送往高台县人民医院、张掖地区医院住院及休息治疗至1997年3月。1996年11月，根据高台县劳动人事局《关于高维军等十二名同志招工的通知》，原告被该厂招收为劳动合同制工人。1997年3月，原告的伤势经张掖地区伤残鉴定小组鉴定构成七级伤残。1997年5月，原告向高台县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年11月10日，经该仲裁委员会主持进行调解双方达成协议后，该委员会作出高劳仲调字（1997）01号调解书。其协议内容为：1.高台县番茄制品厂承担原告住院期间工资1800元、伙食费321.6元、一次性伤残补助金2400元、门诊治疗费342.28元、亲属探视差费104元，以上于1997年12月15日前执行完毕；2.高台县番茄制品厂为原告妥善安置适当工作岗位，保证其正常的工作和生活，并承担今后伤病复发治疗费用；3.在国内治疗技术能及的情况下，为原告安装假肢，费用（包括往返车费、陪同人员费用）由高台县番茄制品厂承担。该协议1、2项已履行完毕，但第3项协议一直没有履行。
1998年10月，原甘肃省高台番茄制品厂被中化河北进出口公司整体兼并，并于2003年5月改制为高台中化番茄制品有限公司。2003年12月20日，该公司向高台县企业改革领导小组办公室提交《关于职工实行置换身份的报告》[高中化蕃字（2003）18号]对时有职工按“报告”确定方案进行了身份置换，发放了职工身份置换补偿金，其中原告在进行身份置换并向被告领取职工身份置换补偿金后，一直在被告公司工作至2015年3月10日双方解除劳动关系。2015年10月，原告向高台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年1月28日，该仲裁委员会作出高劳人仲字（2016）第5号不予受理通知书，以原告申请仲裁无相应证据为由，对原告仲裁申请未予受理。
另查明，原告在与被告解除劳动关系时，前十二个月平均工资为3168.83元（38025.96元/年÷12月）。其中，原告2014年3月工资为2785.25元、4月工资为3055.25元、5月工资为2755.25元、6月工资为2655.25元、7月工资为2536.99元、8月工资为3444.07元、9月工资为4192.65元、10月工资为3788.03元、11月工资为3568.41元、12月工资为3414.07元,2015年1月工资为2914.07元、2月工资为2916.67元。
本院认为，单位职工因工受到事故伤害依法应当享受工伤保险待遇。根据本案中原告在原高台县番茄制品厂完成该厂安排工作受伤和被该厂招聘为合同制工人、其因工作受伤被鉴定为七级伤残，以及原告在该厂被中化河北进出口公司整体兼并改制为现被告公司工作至双方解除劳动关系的事实，且被告认可与原告重新签订了劳动合同，故原被告之间系劳动合同关系；并根据在原告以工伤致残提起劳动争议仲裁中，双方对原告在工作时间、工作场所内因完成原高台县番茄制品厂安排工作而受到事故伤害及原告因工伤致残未提出异议，并在劳动仲裁部门主持下与被告达成调解协议并由原告享受了工伤待遇的事实，应视为被告对原告构成工伤予以认可，本院应予认定。另外，依据《中华人民共和国民法通则》第四十四条“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”和《工伤保险条例》第三十七条，以及《甘肃省实施<工伤保险条例>办法》第十八条之规定，被告通过整体兼并原高台县番茄制品厂并改制为被告公司后，原告在原高台县番茄制品厂因工伤而享有的工伤待遇依法应由被告承担，故原告在与被告解除劳动关系后要求被告给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，于法有据，本院应予支持。原被告对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算意见分歧，且在被告对是否为原告办理工伤保险未提供证据证明的情况下，原告主张的上述补助金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款之规定，按原告与被告解除劳动合同前十二个月平均工资计算确定，并由被告给付原告。
被告关于原告没有在收到高台县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书15日内提起诉讼，其起诉已超出起诉期限而不应受理的主张，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条在作出“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定时，对劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知并没有规定15天的起诉期限，且原告提交的高劳人仲字（2016）第5号不予受理通知书对原告起诉也无期间限制，故原告提起本案之诉的期间应适用民事诉讼时效即两年的规定。现原告在收到高台县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书后的两个月内提起诉讼，并没有超出两年的起诉期限。据此，被告关于原告起诉已超出起诉期限而不应受理的主张，本院不予支持。
被告所持原告要求其给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及安装假肢的请求已超出诉讼时效的主张，因原告在完成原高台县番茄制品厂安排工作过程中受伤和该厂整体兼并改制为被告公司以来，原告一直在原高台县番茄制品厂及被告公司工作至双方解除劳动关系，而主张上述补助金应以双方解除劳动关系为前提，现原告在与被告于2015年3月解除劳动关系后即申请劳动仲裁并提起诉讼，并未超出法定诉讼时效期间；而安装假肢系双方在劳动争议仲裁部门达成协议内容，且存在原告在与被告解除合同前一直在被告公司工作而被告未履行关于为原告“安装假肢”仲裁调解协议的事实，对此应由被告承担履行义务。故原告要求被告给付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及安装假肢的请求本院予以支持。
综上，案经合议庭评议，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，国务院《工伤保险条例》第三十七条，《甘肃省实施<工伤保险条例>办法》第十八条的规定，判决如下:
一、由被告高台中化番茄制品有限公司于本判决生效之日起三十日内给付原告贾俊峰一次性工伤医疗补助金41194.79元（3168.83元/月×13月）、一次性伤残就业补助金41194.79元（3168.83元/月×13月）；
二、由被告高台中化番茄制品有限公司按高台县劳动争议仲裁委员会高劳仲调字（1997）01号调解书承担该调解书第3项协议的履行责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告高台中化番茄制品有限公司承担并给付原告。原告预交案件受理费10元，本院不再退还。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
上诉期内不上诉，本判决即生效。双方当事人必须自觉履行生效判决确定的义务。否则，本院将依据对方当事人的申请强制执行。申请执行的期限为二年，逾期申请的本院不予受理。
审 判 长 贺永军
人民陪审员 王乐元
人民陪审员 陈红梅
二〇一六年九月五日
书 记 员 朱红霞
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《甘肃省实施<工伤保险条例>办法》第十八条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月；一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。