天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第2278号
原告（并案被告）：周海峰。
委托代理人：胡小兰。
被告（并案原告）：天津美知模具有限公司，住所，天津市西青区李七庄街天祥工业区祥玖路16号。
法定代表人：张玉红，董事长。
委托代理人：樊贵池。
委�代理人：邓睿。
原告（并案被告）周海峰与被告（并案原告）天津美知模具有限公司劳动争议一案，本院于2015年4月1日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）之委托代理人胡小兰、被告（并案原告）之委托代理人樊贵池、邓睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周海峰诉称：原告原系被告员工，被告于2015年1月10日与被告违法解除劳动关系。原告在职期间，被告并未足额支付原告加班费。原告因不服仲裁裁决，诉至法院。请求依法判令：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金52744元。二、被告支付原告2011年12月25日至2014年12月24日加班费差额75607.3元。三、本案诉讼费用由被告承担。
被告天津美知模具有限公司辩称：原告存在严重违纪行为，对公司领导予以人身威胁，严重违反公司规章制度，被告依法解�与原告的劳动合同。被告已足额支付原告加班费。被告不同意原告诉讼请求。
并案原告天津美知模具有限公司诉称：并案被告原系并案原告员工，2015年1月并案原告因并案被告严重违纪，与其解除劳动关系。并案原告因不服天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，诉至法院。请求依法判令：一、并案原告无需支付并案被告解除劳动合同赔偿金46151元。二、本案诉讼费用由并案被告承担。
并案被告周海峰辩称：并案被告没有违反并案原告规章制度，双方因拖欠工资问题有纠纷，并案原告借故打击报复并案被告，将并案被告辞退，属于违法解除。不同意并案原告的诉讼请求。
经审理查明：原告原系被告处员工，火花机线割组长。
原告主张其于2008年1月1日入职天津爱知模具有限公司，之后非本人原因转入被告处工作，并于2011年与被告签订劳动合同，�告工作地点、工作岗位没有发生变化。被告表示原告于2012年1月1日入职被告处工作，对原告之前情况不清楚。
原告申请法院向天津市社会保险基金管理中心查询原告社会保险缴纳情况，证明原告就业情况。查询结果显示2008年6月至2011年7月由天津爱知模具有限公司为原告缴纳社会保险，2011年8月至2015年1月由被告为原告缴纳社会保险。
原告申请法院向天津市西青区人力资源和社会保障局查询原告退工信息，证明原告退工情况。查询结果显示并无原告与天津爱知模具有限公司解除或终止劳动关系的信息。
原告提交市场主体查询信息，证明天津爱知模具有限公司基本信息。该证据显示天津爱知模具有限公司的注册地址为天津市西青经济开发区天祥工业园祥玖路16号。
被告表示其公司办公地点于2011年8月变更为天津市西青经济开发区天祥工业园祥玖路16号。
被告于2015�1月10日以原告严重违纪为由解除双方劳动合同。
被告表示因为原告于2015年1月6日不服从上级领导工作安排，将机器停止工作达一小时，影响了被告正常生产，并于2015年1月7日对被告公司董事长威胁恐吓，严重影响被告生产秩序，所以被告与原告解除劳动合同。原告表示没有违纪行为，主张被告违法与原告解除劳动关系，并要求将其在天津爱知模具有限公司的工作年限合并计算为其在被告处的工作年限。
原告工资银行转账形式发放，下发薪。原告解除劳动合同前12个月剔除加班费的月平均工资为4400元。
原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年3月24日作出（2015）西青劳人仲字第109号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请�应于本裁决生效之日起三日内为申请人支付解除劳动合同赔偿金46151元；二、申请人其他申诉事项，本委不予支持。”
上述事实，有当事人陈述、天津市社会保险个人参保信息表、原告退工信息查询结果、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：被告主张原告存在违纪行为，但提交的证据不能予以证明。被告与原告解除劳动合同系违法解除。被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原告主张2008年1月1日入职天津爱知模具有限公司，被告主张原告2012年1月1日入职被告处工作，但双方提交的证据均不能证明各自主张。结合原告社会保险缴纳情况，本院认定原告于2008年6月入职天津爱知模具有限公司，2011年8月入职被告处工作。因原告由天津爱知模具有限公司转入被告处工作时工作地点并未变化，且原告未与天津爱知模具有限公司办理解除或终止劳动关系的手续，�本院在计算被告支付原告赔偿金的工作年限时，将原告在天津爱知模具有限公司的工作年限合并计算为其在被告处的工作年限。经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金61600元。鉴于原告该项诉讼请求数额为52744元，本院按照原告主张数额予以支持。原告第一项诉讼请求，本院予以支持。并按原告第一项诉讼请求，本院不予支持。
原告提交的证据不能证明被告存在拖欠原告2011年12月25日至2014年12月24日期间加班费的情形，原告第二项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（一）项之规定，判决如下：
一、被告天津美知模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周海峰赔偿金52744元；
二、驳回原告周海峰其他诉讼请求；
三、驳回并案原告天津美知模具有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告天津美知模具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 赵 斌
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《�华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：
本条所称月工资是指劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（一）项：
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位�
……
赔偿金：4400元＊7＊2=61600元