河南省开封市金明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0211民初2542号
原告：开封电机制造有限公司（另一案被告）。
统一社会信用代码91410211170711788E。
住所地开封市九大街与陇海三路交叉口。
法定代表人：赵卫霞，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：常富，河南航帆律师事务所律师，特别授权代理。
委托诉讼代理人：王东升，河南航帆律师事务所律师，特别授权代理。
被告王兴发（另一案原告），男，汉族，1963年1月30日生，住河南省开封市顺河回族区。
委托诉讼代理人：杜ＸＸ，河南源翔律师事务所律师。受开封市顺河回族区法律援助中心指派为王兴发诉讼代理人，一般代理。
委托诉讼代理人：张沛，河南源翔律师事务所律师。受开封市顺河回族区法律援助中心指派为王兴发诉讼代理人，一般代理。
原告开封电机制造有限公司（以下简称“电机公司”）诉被告王兴发劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月22日立案受理，原告王兴发诉被告开封电机制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月28日立案受理，因二案件系双方当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的同一�裁裁决，均向本院起诉，故本院决定合并审理，并以先起诉的开封电机制造有限公司作为原告进行了审理。本院于2016年12月28日作出（2016）豫0211民初3163号民事判决。原告开封电机制造有限公司、被告王兴发不服该判决，向开封市中级人民法院提起上诉。开封市中级人民法院于2017年6月11日作出（2017）豫02民终979号民事裁定书，发回重审。本院依法另行组成合议庭于2017年10月10日公开开庭进行了审理。原告开封电机制造有限公司委托诉讼代理人常富、王东升，被告王兴发及其委托诉讼代理人张沛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告电机公司诉称并针对被告王兴发的起诉辩称，汴劳人仲案字（2016）第228号仲裁裁决书认定事实不清，被告到原告公司上班，在劳动合同签订后，原告生产部主任便积极找被告协商各项保险事宜，被告称其在其他单位缴纳有各项社会保险，不用再办理，且经开封市企业职工基本养老保险个人账户查询证实，被告的各项社会保险一直在缴纳，根据相关保险法规规定，一个人只能缴纳一份社会保险，原告不应为其重复缴纳。被告的治疗费应按实际发生费用计算，且原告已为被告支付所有检查治疗费用，营养费、交通费主张依据不足。原、被告双方还未解除劳动关系，原告不应支付被告一次性伤残就业补助金，且仲裁裁决认定一次性伤残就业补助金计算基数不正确，被告工资应为1900元，另100元是全勤奖，被告长期旷工，原告按照公司管理规定于2015年1月暂停发放其工资，被告不能领取全勤奖，计算基数应为每月1900元。仲裁裁决不当，故诉至法院，要求依法判令：1.撤销汴劳人仲案字（2016）第228号仲裁裁决书；2.原告不应承担为被告办理缴纳2015年4月至2016年9月的社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；3.原告不应支付被告一次性伤残就业补助金。
被告王兴发诉称并针对原告电机公司的起诉辩称，被告于2012年7月7日到原告电机公司工作，工作岗位是维修车工，双方存在劳动合同关系，被告社会保险账户先期缴纳是政府政策的扶持，与原告义务无冲突，原告没有自2015年4月按照法律规定为被告缴纳社会保险，2012年10月至2013年9月，原告扣发被告工资共计300元，2014年7月，经双方约定，被告工资由1800元/月涨至2000元/月，2014年7月7日被告上班时，在车间工作受伤，事故发生后，被送往开封市第二人民医院救治。2015年1月1日，原告无故停发被告工资至今。2015年8月13日，被告被认定为工伤。2016年1月14日，开封市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为十级。根据规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金，并以被告受伤前的工资2000元/月作为计算标准。�方多次协商未果，被告于2016年9月9日向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，做出汴劳人仲案字（2016）第228号仲裁裁决书，部分支持被告的仲裁申请。被告王兴发对仲裁裁决不服诉至法院，要求判令电机公司为其补交2015年4月至2016年9月社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）；电机公司向其支付医疗费1494.7元、营养费1000元、交通费1000元、劳动能力鉴定费345元、一次性伤残补助金14000元、拖欠2015年1月至2016年9月期间工资40300元。
原告电机公司为支持其诉讼请求，向本院提交证据：1.开封市劳动人事争议仲裁委员会汴劳人仲案字（2016）第228号仲裁裁决书，证明双方争议已经仲裁程序；2.个人参保情况证明，证明被告在其他单位办理缴纳社会保险的情况；3.开封市第二人民医院2014年11月5日诊断证�书一份，证明根据医生建议被告康复后再休息1个月应到公司正常上班工作；4.电机公司行政部2014年12月25日通知一份，证明原告已按规定通知被告到单位上班；5.电机公司2014年12月、2015年1月考勤表两张，证明被告的旷工情况；6.公司考勤及请假制度、职代会会后报告表及2015年2月9日通告各一份，证明原告暂停为被告发放工资符合规定；7.开封市第二人民医院2014年7月21日、8月1日诊断证明书二份，证明被告王兴发在前两次检查时并未骨折；8.汴京路社区2017年8月29日证明一份，证明被告王兴发为该社区公益性岗位人员。
经庭审质证，被告王兴发对原告电机公司提交的证据1、2无异议，但该社会养老保险系政府为其缴纳而非其他单位缴纳。对证据3、4、5、6、7、8均有异议，认为，诊断证明建议休息一个月并非一个月后去上班。电机公司行政部2014年12月25日通知被�王兴发未收到，也没有被告王兴发的签字。2014年12月、2015年1月被告王兴发因工伤在家休养并非无故旷工。通告写明原告与被告王兴发解除劳动关系，该通告被告王兴发未收到。开封市第二人民医院2014年7月21日、8月1日诊断证明书存在误诊，开封市第二人民医院已将原件收走并为被告王兴发出具了新的诊断证明。汴京路社区2017年8月29日出具的证明仅能证明被告王兴发的养老保险由政府缴纳。
被告王兴发为支持其答辩意见，向本院提交证据：1.劳动合同一份,证明原、被告之间存在劳动关系；2.开封市认定工伤决定书一份，劳动能力鉴定结论书一份，证明被告在原告电机公司工作期间发生工伤事故，工伤等级为十级；3.医疗费票据四张、诊断证明、病例一份，证明被告因就医产生的医疗费用；4.鉴定费票据一张，证明鉴定费用由被告先垫付的情况；5.存折复印�一份，证明工伤前被告工资为2000元/月；6.收据六张，证明原告电机公司以借物押金名义扣发被告工资300元；7.王兴发养老保险个人账户查询单一份，证明原告电机公司没有为被告缴纳社会保险的事实。
经庭审质证，原告电机公司对被告王兴发提交的证据1无异议。对证据2开封市认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书真实性无异议，但原告电机公司未收到上述两份证据。被告王兴发在原告电机公司受伤是2014年7月8日，受伤后由原告电机公司的工作人员陪同到开封市第二人民医院详细多次检查均未发现骨折。随着时间和空间的变化，王兴发再次到开封市第二人民医院检查发现骨折这与第一次在原告电机公司受伤没有关系，并且被告王兴发后来做工伤鉴定的证明原告电机公司并未知晓，原告电机公司认为被告王兴发的工伤认定和劳动能力鉴定的依据有问题。对证据3有异议，2014年7月8日被告王兴发受伤后几次在第二人民医院检查均未显示骨折，所有费用均为原告电机公司垫付。2014年10月21日出具诊断证明为右侧10、11、12肋骨骨折，期间间隔3个多月，且被告王兴发受伤后一直未到原告电机公司上班，无法排除其他原因导致的骨折。对证据4鉴定费票据的真实性无异议，但原告电机公司不应承担。对证据5存折的真实性无异议。对证据6收据六张的真实性无异议，该组证据明确写明其为借物押金，与被告王兴发所述原告电机公司以借物押金扣押其工资与事实不符。对证据7的真实性无异议，但该组证据充分证明被告王兴发在2012年7月到原告电机公司上班时，其社会保险账户已建立，并一直在有其他部门为其缴纳。
经审查，本院认为，原告电机公司提交的证据1、2及被告王兴发提交的证据1、2、4、5、6、7具备真实性、合法�、关联性的特征，证据之间相互印证，能够证明案件事实，双方均对真实性无异议，本院依法予以采信。
对原告电机公司提交的证据3、4、5、6、7、8，虽被告王兴发有异议，但未提供足以推翻该证据的其他证据，证据之间能够相互印证，本院依法予以采信。原告电机公司对被告王兴发提交的证据3虽有异议，但未提供足以推翻该证据的其他证据，本院依法予以采信。
经审理查明，2012年7月10日，原、被告双方签订劳动合同，合同期限为2012年7月10日至2016年12月31日，被告王兴发工资报酬为计件工资，根据（2016）豫0211民初3163号案件庭审笔录（2016年12月20日）显示，原告电机公司认可被告王兴发的工资报酬为每月2000元（基本工资1900元+100元全勤奖），原告电机公司收取被告王兴发借物押金300元。2014年7月8日被告王兴发在原告电机公司工作期间受伤�被送往开封市第二人民医院治疗，2014年10月21日诊断为右侧第10、11、12肋骨骨折，11月5日诊断为胸外伤、右侧多发性肋骨骨折、肋挫伤，医嘱建议门诊治疗、休息一个月，期间原告电机公司为被告王兴发支付了门诊治疗费用。经被告王兴发申请，2015年8月13日，开封市人力资源和社会保障局作出豫（汴）工伤认字（2015）218号认定工伤决定书，依法认定被告王兴发为工伤。2016年1月14日，经开封市劳动能力鉴定委员会鉴定被告王兴发伤残等级为拾级，鉴定费300元、检查费45元，合计345元由被告王兴发先行支付。被告王兴发自2014年7月8日受伤后一直未到原告电机公司上班，2014年12月25日，原告电机公司向被告王兴发发出通知，通知其2015年1月3日到电机公司上班，否则按旷工处理。被告王兴发未按通知准时上班，原告电机公司于2015年1月份停止发放被告王兴发工资。
另查明，2012年7月至2015年3月被告王兴发的基本养老保险费已缴纳，至2015年4月停保。原、被告因工伤待遇、社会保险、医疗护理费用、工资等发生争议，被告王兴发向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁令原告电机公司补缴社会保险费，支付医疗费1494.7元、营养费1000元、交通费1000元、劳动能力鉴定费345元、一次性伤残补助金14000元、拖欠工资40300元。2016年11月8日，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳人仲案字（2016）第228号仲裁裁决书，裁决原告电机公司为被告王兴发办理缴纳2015年4月至2016年9月的社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险费（其中个人缴纳部分由王兴发承担），具体数额以开封市社会保险经办机构核算为准；原告电机公司支付被告王兴发一次性伤残就业补助金14000元，劳动能力鉴定费345元。原、被告均对上述裁决书不服，分别�本院提起诉讼。
本院认为，需解决以下几方面的问题。关于补缴2015年4月至2016年9月的社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险费问题。原、被告之间签订有书面劳动合同，在2012年7月10日至2016年12月31日期间存在劳动关系。我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，社会保险费用的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴。被告王兴发主张原告电机公司应为其缴纳2015年4月至2016年9月的社保费用，该补缴社保费用的问题不属于法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，本院不予审查，被告王兴发可向相关社会保险行政部门主张。
关于医疗费1494.7元、营养费1000元、交通费1000元、劳动能力鉴定费345元、一次性伤残补助金14000元、拖欠工资40300元�问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。第四十一条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。从本案原告电机公司提交的证据2和被告王兴发提交的证据7来看，被告王兴发仅缴纳了基本养老保险，而没有缴纳工伤保险，故被告王兴发应享受的工伤保险待遇应由原告电机公司支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，被告王兴发要求原告电机公司支付营养费1000元、交通费1000元不属于用人单位应当支付的费用范围，故对被告王兴发要求原告电机公司支付营养费1000元、交通费1000元的请求，本院不予支持。被告王兴发被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，且被告王兴发要求原告电机公司支付一次性伤残补助金14000元（7个月的本人工资，按2000元/月计算）和鉴定费345元（鉴定费300元、检查费45元）符合法律规定，该请求本院予以支持。关于医疗费1494.7元、拖欠工资40300元的问题。主要涉及停工留薪期间问题，停工留薪期间是指劳动者遭受××需暂停工作，接受工伤治疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。一般是指工伤住院期间加上出院后医疗机构出具的诊断证明的休养期间，超过当地规定的停工留薪期仍需休养的，即使有医疗机构出具的诊断证明，也要经过当地劳动能力鉴定委员会的鉴定确认。在停工留薪期间，用人单位应视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇。因此，停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受至关重要，而工伤职工的伤情是决定停工留薪期有无或长短的唯一标准。河南省人力资源和社会保障厅2016年9月1日执行的《河南省工伤职工停工留薪管理办法》附件中《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认，“肋骨多发性骨折的停工留薪期为4个月”。本案被告王兴发2014年7月8日受伤，2014年10月21日诊断为右侧第10、11、12肋骨骨折，11月5日诊断为胸外伤、右侧多发性肋骨骨折、肋挫伤，医嘱建议门诊治疗、休息一个月，其停工留薪期期间应视为自2014年7月8日至2014年12月5日止。本案被告王兴发提交的医疗费票据三张，时间、金额分别为2014年7月20日123.3元、2014年8月1日37.8元、2014年10月21日553.6元，合计714.7元。该医疗费用均发生在停工留薪期期间，应由原告支付给被告。被告要求原告支付医疗费用1494.7元，其超出部分，本院不予支持。对于被告请求原告支付拖欠2015年1月至2016年9月期间工资40300元，因被告在停工留薪期期满后一直未到原告公司上班，既无相关部门延长停工留薪期的确认，亦未按规定履行正常请假手续，原告电机公司依照公司考勤及请假制度停发被告王兴发工资，符合公司内部管理规定，被告王兴发主张于法无据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、第四十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:
一、原告开封电机制造有限公司于本判决生效之日起二十日内支付被告王兴发医疗费714.7元、一次性伤残补助金14000元及鉴定费345元，共计15059.7元；
二、驳回原告开封电机制造有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告王兴发（另一案原告）的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告开封电机制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五�内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。
审 判 长 高卫东
人民陪审员 邱予宁
人民陪审员 于书森
二〇一七年十一月七日
书 记 员 谢珊珊