浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬慈民初字第901号
原告：徐红权。
被告：宁波凡丰混凝土有限公司。
法定代表人：徐国芳。
委托代理人：胡露皎。
委托代理人：陈亲亲。
原告徐红权诉被告宁波凡丰混凝土有限公司（以下简称凡丰公司）劳动争议一案，本院于2014年7月22日立案受理，依法由审判员许琴适用简易程序于2014年8月10日进行了公开开庭审理。原告徐红权，被告华丰公司的委托代理人胡露皎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2007年7月开始，到被告单位从事泵车操作工作，被告未与原告签订劳动合同，未按规定为原告缴纳社会保险。每�底薪4000元，加上安全奖、卫生费和岗位工资等实领工资每月4500元以上。2013年6月5日，被告以调动工作为名，降低工资待遇。原告要求被告制定并明确作息时间，被告不同意，另外多发了一个月的底薪，作为代通知金，直接把原告辞退了，没有给经济补偿。在职6年中，被告没有制定正常的作息时间，经常加班到通宵，工作时间严重超过每周40小时工作制，节假日双休日也不安排休息，除了春节7天可以休息，其他时间都要上班干活，不干活也要处于待命状态，补休和年休假根本不可能，从未发过加班工资。现诉请判令被告按原告工资标准为基数为原告补缴2007年7月至2013年6月期间的养老保险、医疗保险；判令被告支付原告2007年7月至2013年6月期间的法定节假日加班工资29796元、双休日加班工资248274元、未休年休假的工资15517元；因被告辞退原告，请求判令被告支付原告6�月的经济补偿50173元；判令被告支付超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同应支付二倍工资差额91983元（2008年2月至2008年12月），未订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，应支付二倍工资差额501725元（2009年1月至2013年6月）；判令被告向原告支付失业保险待遇2倍的赔偿金22060元；判令被告向原告支付伤残鉴定费280元、伤残补助金57945元、一次性医疗补助金6682元、伤残就业补助金6682元、医疗费474.60元、交通费25元、护理费1000元。
被告答辩称：对原告的第一项诉请，因原告2007年进入被告处之后在2009年2月离开，且双方劳动关系已经解除，2009年10月原告再次进入被告处工作，原告在仲裁庭审时也认可该事实，故被告愿意补缴从2009年10月到2013年6月的养老保险、医疗保险。对原告的第二项诉请，被告认为原告没有证据证明有加班情况，且已超过仲裁时效。对原告的第三项诉请，被告认为不应当支付，因为是原告提出解除劳动合同，且双方已协商一致。对原告的第四项诉请，从用工之日起至超过一个月未订立劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效，对未订立无固定期限劳动合同的双倍工资根据法律规定不需要支付。对原告的第五项诉请，因劳动合同解除是原告自行提出，所以不能享受失业保险待遇。对原告的第六项诉请，医疗费、交通费、护理费应按票据核算，其他请法院依法判决。
原告为证明其诉称主张成立，向本院提交了如下证据：1.仲裁裁决书、送达回执，证明原、被告之间的纠纷已经仲裁委裁决，原告收到裁决书的时间。2.银行储蓄卡，证明原告2013年的工资情况。3.参保信息查询，证明原告缴纳社会保险的情况。4.劳动能力鉴定表，证明原告构成工伤十级的事实。5.工伤认定书，证明原告之伤被认定为工伤的事实。6.领款凭证，证明原告2013年4月、5月的工资情况。7.考勤卡，证明原告2009年10月、2010年5月出勤情况。8.医疗费发票，证明因工伤产生的医疗费用。9.鉴定费发票，证明鉴定费用。
被告质证：原告提供的证据的真实性均无异议。本院依法对上述证据予以认定。
被告向本院提交了如下证据：1.员工辞职、终止劳动关系工资结算报告单，证明原告主动提出辞职，且双方工资已结清的事实。2.工资领款凭证一组及2013年2月、3月的工资支付表，证明工资是4010元，原告工伤期间被告每个月均支付其相应的工资。3.2013年4月的考勤记录，证明原告的工作时间是不定时的事实。4.2011年3月-2012年8月的工资清单，证明原告的工资计算情况。
原告质证：对证据1真实性没有异议，当时是被�要原告调至驾驶员的岗位，原告要求被告指定明确的上下班工作时间，被告称不可能固定时间，双方无法协商一致，原告才被迫辞职。对证据2、3、4均没有异议。本院认定意见如下：被告提供的证据均真实合法，且原告无异议，本院对其真实性应予认定，其中证据1、2的内容显示原告系自愿要求解除劳动关系，被告予以同意，双方除应付工资全部结清外，另原告领取离职补偿款4000元；证据3仅系2013年4月份的考勤情况，但该考勤情况显示了原告上下班时间并非固定，也非原告所称每天上班。
根据本院认定的有效证据及双方当事人庭审陈述，本院认定本案事实如下：原告于2007年9月至2009年2月及2009年10月至2013年6月之间与被告之间存在劳动关系［该事实已在慈劳人仲案字（2013）第736号仲裁裁决书予以确认］。原告在被告处先后从事驾驶员、泵车操作等工作。原、被告之间未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2012年8月18日，原告在工作中受伤。2013年12月24日，原告之伤经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年2月19日经慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级。2013年6月5日，原告在员工辞职、终止劳动关系工资结算报告单中签字，并确认辞职原因为“本人自愿解除劳动合同，终止劳动关系，因工作调动”，终止劳动关系结论为“本人自愿解除劳动合同，终止劳动关系，工资全部结清”，并于当日领取了2013年4月、5月的工资8020元，补2月份工资2400元，补助工资4000元。另根据考勤记录显示，2013年4月原告共上班12天，且其中8天有上班记录无下班记录，4天有下班记录无上班记录，上下班时间均不一致。原告在担任泵车操作工期间工资按照其所做的混凝土方量进行计算，保底工资4000元，需做4000方，超过4000�的按照0.6元／方计算工资，2011年3月至8月原告实际领取的工资合计24953元，2011年8月至2012年7月原告实际领取的工资分别为：4921元、5523元、6519元、4444元、3956元、4000元、4752元、4166元、4619元、3980元、4486元、4714元，故原告受伤前十二个月的平均工资为4673元。2013年2月领取1906元、2013年3月领取3970元。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告于2009年2月离开被告处，于2009年10月再次与被告建立劳动关系，故原告要求被告为原告补缴2007年7月至2013年6月之间的养老保险和医疗保险，本院对2009年10月至2013年6月之间的养老保险和医疗保险予以支持，对其他时间段的补缴保险的诉请不予支持�关于原告诉请的加班工资，因原、被告之间于2013年6月5日解除劳动关系，故2011年6月5日之前的加班工资已经超过仲裁时效；关于2011年6月6日至2013年6月5日之间的加班工资，从被告提供的2013年4月的考勤记录来看，原告的工作时间不固定，并非每天上班，且原告庭审中也自认有活需要做时单位通知上班，没活了可以回家，双方也确认原告的工资报酬的计算按照原告实际的工作量来进行计算，故本院认为原告主张的法定节假日加班工资和双休日加班工资事实和法律依据不足，本院不予支持。关于原告主张的2008年至2012年之间的年休假工资，本院认为2011年度之前的年休假工资已经超过仲裁时效，本院不予支持，关于2012年度和2013年度的年休假工资，虽被告认为原告已休年休假，但被告未能提供上述年度的考勤记录，故本院认为被告应当支付原告2012年度应休5天的年休假工�和2013年度应休2天的年休假工资计2575元（4000元÷21.75×5天×2＋4000元÷21.75×2天×2）。关于原告主张的被告要求解除劳动关系的经济补偿金和失业保险待遇赔偿金，因被告并未要求解除劳动关系，而是由原告自愿要求解除劳动关系，故对原告主张的经济补偿金和失业保险待遇赔偿金本院不予支持。关于原告主张的自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的双倍工资，因原、被告之间于2009年10月再次建立劳动关系，原告应得双倍工资的时间应为2009年11月至2010年9月，而此段期间的双倍工资已经超过仲裁时效，本院无法支持；关于原告主张的自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向原告支付两倍的工资，无法律依据，本院不予支持。关于原告主张的一次性伤残补助金，根据原告受伤前的平均工资水平，本院予以支持32711元（4673元×7个月）；关于原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各6682元、医疗费474.6元，符合法律规定，本院予以支持；关于原告主张的交通费25元，本院根据原告就医的实际需要，酌情予以支持；关于原告主张的护理费1000元，因原告未提供证据证实其损失已实际发生，且原告受伤后未住院，本院无法支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，判决如下：
1、被告宁波凡丰混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐红权2012年和2013年度的年休假工资2575元、一次性伤残补助金32711元、一次性伤残就业补助金6682元、一次性工伤医疗补助金6682元、医疗费474.60元、交通费25元、鉴定费280元，合计49429.60元；
2、被告宁波凡丰混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告徐红权补缴2009年10月至2013年6月的养老保险和医疗保险，具体缴费办法和缴费基数以社保经办机构确定的为准，原告徐红权应当予以协助；
3、驳回原告徐红权的其余诉讼请求。
案件受理费10元，依法收取5元，由原告徐红权负担4元，被告宁波凡丰混凝土有限公司负担1元，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 许琴
二〇一四年八月二十日
代书记员 郑嘉
附法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个�的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。