山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初834号
原告律怀宏，男，1959年12月9日生，汉族，户籍所在地山东省胶州市。
委托代理人刘建国，山东汇融律师事务所律师。
委托代理人纪鹏，山东汇融律师事务所律师。
被告多格漫食品（青岛）有限公司，住所地青岛胶州市，统一社会信用代码913702815720742084。
法定代表人林雄一，董事长。
委托代理人魏怀革，山东欣辰律师事务所律师。
委托代理人刘娜，山东欣辰律师事务所律师。
原告律怀宏与被告多格漫食品（青岛）有限公司（以下简称多格漫公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年5月3日公开开庭进行了审理。原告律怀宏的委托代理人刘建国、纪鹏与被告多格漫公司的委托代理人魏怀革到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告律怀宏诉称，其于2014年4月8日到被告处从事制冷设备管理工作，双方签订了期限自2014年4月8日起至2016年9月30日的书面劳动合同。2015年10月12日，被告多格漫公司向原告出具书面的旷工通知书，以原告无正当理由一年内累计旷工3天（含3天以上时）为由将原告辞退，原告认为暂且不说被告多格漫公司依据的公司规定内容是否合法程序是否正当，该矿工通知书上被告多格漫公司自认原告2015年10月11日离开公司至被告多格漫公司2015年10月12日向原告出具旷工通知书仅两天时间，因此被告多格漫公司辞退原告属于违法辞退。仲裁庭断章取义仅引用了该证据的上半部分，并且主要采纳了被告多格漫公司提供的一份录音证据，在该份录音证据中原告并不认可其上班时间玩手机的事实，更没有主动提出辞职的请求。从录音的内容上看是原告说的几句气话且均是要求被告辞退自己，而非原告主动要求辞职，仲裁庭依据该份录音即裁决系原告自己辞职的结论，事实不清、证据不足。为维护合法权益，特诉至法院，诉讼请求如下：依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金17200元（4300×2个月×2倍）。
被告多格漫公司未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，被告并不认可仲裁裁决结果中关于被告支付原告律怀宏2015年9月、10月工资合计5370.2元的裁决事项，但是没有向法院起诉。
经审理查明，原被告双方对以下事实均无异议：原告律怀宏于2014年4月8日到被告多格漫公司处从事制冷设备管理工作，双方签订了期限自2014年4月8日起至2016年9月30日止的书面劳动合同。原告律怀宏在被告多格漫公司处工作至2015年10月10日，并于2015年10月11日办理工作交接。原告律怀宏离职前12个月平均工资为4062.7元，工资发放至2015年8月。
本案中，原被告双方对以下事实有争议：原告律怀宏提交旷工通知书复印件一份，欲证明被告多格漫公司违法解除与原告律怀宏的劳动合同，该通知书所载的解除理由不成立。被告多格漫公司对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，称从证明的内容可以看出是原告律怀宏个人原因从被告多格漫公司离职。被告多格漫公司为了照顾原告律怀宏，给其一个重新回来工作的机会，故下发该通知，但事后原告律怀宏明确表示不再回来上班，其主张被告多格漫公司违法解除劳动合同不能成立。
被告多格漫公司提交证据及原告律怀宏质证意见如下：1、2015年10月10日原告律怀宏与被告多格漫公司总经理张国伟的谈话录音光盘及文字整理材料一份。欲证明系原告律怀宏自己主动提出不适应工作，要求被告多格漫公司以辞退的方式解除劳动关系，但被告多格漫公司的总经理张国伟坚决不同意辞退，从而证明被告多格漫公司并未违法解除与原告律怀宏的劳动合同，不应当支付所谓的赔偿金。2、《解除/终止劳动合同报告书》复印件一份，欲证明解除劳动合同系原告律怀宏“个人申请解除劳动合同”。3、要求原告律怀宏领取工资的短信内容扫描件一份，欲证明被告多格漫公司已经通知原告律怀宏到财务科领取工资，原告律怀宏因其个人原因拒绝领取，该法律后果应当由原告律怀宏自行承担。原告律怀宏对证据的真实性称需要庭后核实，称从录音内容看仅是原告律怀宏与总经理的一次谈话，却被录音，可以看出被告多格漫公司蓄谋已久想辞退原告律怀宏。原告律怀宏并未提出辞职，仅是一再向总经理提出让被告多格漫公司辞退，该证据不能证明是原告律怀宏主动提出辞职。原告律怀宏未在工作时间玩手机，仅是休息时间拿出手机查看未接来电，不存在总经理所述事实，所以总经理让原告律怀宏写检讨理由不成立，以此为由辞退原告律怀宏更无道理。对证据2的真实性有异议，称该证据系被告多格漫公司单方制作，原告律怀宏并未主动提出与被告多格漫公司解除劳动合同，相反于2015年10月11日被迫交接了工作，且在离职申请书中书写了“协商终止合同”字样，可见系原告律怀宏与被告多格漫公司协商解除合同，而非原告律怀宏个人申请解除，要求被告多格漫公司提交该份离职申请书。被告多格漫公司也有义务提交原告律怀宏主动辞职的证据。对证据3的真实性不清楚，称原告律怀宏未收到该条短信，更不清楚让其回去领取工资的事。
另查明，原告律怀宏以被告多格漫公司为被申请人，提出仲裁申请如下：其于2014年4月8日到被告多格漫公司从事制冷设备管理工作，双方签订了期限自2014年4月8日起至2016年9月30日止的书面劳动合同，被告多格漫公司为原告律怀宏缴纳社会保险费。2015年10月10日，原告律怀宏中午未休息陪厂家维修空调，回到办公室后，原告律怀宏拿出手机查看是否有未接来电，遇到被告多格漫公司总经理张国伟，张经理指责原告律怀宏上班时间玩手机，要求其立即写出书面检查。原告律怀宏对自己中午工作的事情进行解释，拒绝写检查，被告多格漫公司称不写检查就将其开除。10月11日，原告律怀宏无奈交接工作，按照被告多格漫公司的要求在离职申请书中选择了“辞退”项，写下“协商终止合同”字样。被告多格漫公司拒绝给原告律怀宏出具解除劳动合同报告书，且要求原告律怀宏写下“已经收到补偿金双方再无争议”的收条，原告律怀宏拒绝。10月13日，原告律怀宏收到被告多格漫公司通过邮政快递邮寄的旷工通知书，称原告律怀宏不服从命令且擅自离职。被告多格漫公司所述与事实不符，其在原告律怀宏合同未到期情况下无故辞退原告律怀宏，属于违法解除劳动合同。请求裁决：一、被申请人多格漫公司支付申请人律怀宏2015年9月至2015年10月10日期间工资6020元（9月4300元+10月1日至10日1720元）。二、被申请人多格漫公司支付申请人律怀宏违法解除劳动合同赔偿金17200元（4300×2个月×2倍）。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会对原告律怀宏的申诉请求进行审查后，作出胶劳人仲案字（2015）第1281号裁决书，裁决如下：一、被申请人多格漫公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人律怀宏2015年9月工资4062.7元，2015年10月工资1307.5元，合计5370.2元。二、驳回申请人律怀宏的其他仲裁请求。该劳动仲裁裁决书下发后，原告方不服仲裁裁决诉至法院，即为本案。
本院审理期间，原告律怀宏经本院释明，主张经济补偿，同时要求确认原被告劳动关系于2015年10月11日终止。
上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字[2015]第1281号裁决书和当事人的陈述笔录在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为：本案争议焦点为原被告双方解除劳动合同的原因。本案中，原告律怀宏对于仲裁裁决所确认的由被告多格漫公司支付其“2015年9月工资4062.7元，2015年10月工资1307.5元，合计5370.2元”并未提出异议，被告多格漫公司对该仲裁裁决并未提起诉讼，应视为对该仲裁裁决结果的认可，故本院对上述仲裁裁决事项予以确认。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，被告多格漫公司对解除劳动关系负有举证责任。据此，本院对本案争议焦点作以下论述：
被告多格漫公司称并未违法解除与原告律怀宏的劳动合同，双方解除劳动关系的原因为“个人申请解除劳动合同”，为此提交解除劳动合同报告书相佐证。由于原告律怀宏对该证据不予认可，且被告多格漫公司并未提交证据证明，该解除劳动合同报告书已经送达原告律怀宏，另外，被告多格漫公司也未提交相应的辞职申请，来证明原告律怀宏系个人申请辞职，故本院对于被告多格漫公司关于原告律怀宏个人申请解除劳动合同的主张不予支持。
原告律怀宏称被告多格漫公司违法解除劳动合同。但是其所提交的证据2旷工通知书载明“公司要求你对违反公司纪律的行为做出书面检讨，你断然拒绝并强烈顶撞公司负责人，不服从命令，要求公司与你解除劳动合同。10月11日在未与公司协商解除的情况下，你擅自离开公司……”。被告多格漫公司所提交的录音中，原告律怀宏对被告多格漫公司处总经理张国伟称“张总，你也不用为难，我和你说这个事，我也没别的，你辞退我，我好办失业。”张国伟称“我不辞退你。”原告律怀宏称“我也不是威胁，你也别上火，你觉得我不适应在这干，叫我走行了。”张国伟称“为什么说我让你走？你自己想的嘛！”
由于原被告双方对于对方提交的上述证据真实性均未提出异议，故本院采信为本案有效证据。从上述证据载明内容看，无法证明被告多格漫公司存在违法辞退的事实。故，本院对于原告律怀宏关于被告多格漫公司违法解除劳动合同的主张不予支持，对于原告律怀宏基于被违法辞退所主张的赔偿金依法亦不予支持。
根据业已查明的事实，被告多格漫公司拖欠原告律怀宏工资，违反了法律规定，原告律怀宏有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，解除劳动合同，并要求被告多格漫公司支付经济补偿。原告律怀宏主张于2015年10月11日解除劳动关系，由于原被告双方于2015年10月11日办理工作交接，故本院对于该解除劳动关系时间予以确认。原告律怀宏在被告多格漫公司工作一年半有余，被告多格漫公司应当支付原告律怀宏经济补偿8125.4元（4062.7元/月×2个月）。
本案经调解无效，综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、确认原告律怀宏与被告多格漫食品（青岛）有限公司于2015年10月11日解除劳动关系。
二、被告多格漫食品（青岛）有限公司自自本判决书生效之日起十日内支付原告律怀宏2015年9月工资4062.7元，2015年10月工资1307.5元，经济补偿8125.4元。
三、驳回原告律怀宏的其他诉讼请求和仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘素虹
人民陪审员 刘 辉
人民陪审员 魏德慧
二〇一六年五月十九日
书 记 员 刘 鑫
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。