北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第01864号
原告（被告）韩冰，男，1982年1月17日出生。
委托代理人宋昌江，北京市两高律师事务所律师。
被告（原告）中铁十五局集团有限公司，住所地洛阳市四通路2号。
法定代表人武宪功，董事长。
委托代理人周琳，女，1985年4月5日出生。
委托代理人刘军，北京市德鸿律师事务所律师。
原告（被告）韩冰与被告（原告）中铁十五局集团有限公司（以下简称中铁十五局）劳动争议案，双方均对同一仲裁裁决不服，提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。韩冰之委托代理人宋昌江，中铁十五局之委托代理人周琳、刘军，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
韩冰诉称：我于2011年11月1日到中铁十五局北京国际工程分公司（以下简称十五局北京分公司）工作，工作岗位为国内-经营部部长助理，国外-
阿曼分公司总经理助理。自工作之日起，中铁十五局一直未与我签订劳动合同。我于2013年3月12日以中铁十五局拖欠工资为由，通知其解除劳动关系。我认为用人单位的行为违反了劳动法的相关规定，要求其支付双倍工资差额、拖欠工资、未休年假工资及解除劳动关系的经济补偿金。现我不服仲裁裁决，诉至法院，要求中铁十五局：1、支付2011年12月1日至2012年10月31日未签订劳动合同双倍工资差额190103元；2、支付解除劳动关系经济补偿金25070元；3、支付2012年度未休带薪年休假工资1537元；4、支付2013年2月、3月拖欠工资22860元及25%经济补偿金5715元。
中铁十五局答辩并诉称：1、韩冰为十五局北京分公司员工，我单位在其入职后即与其签订了书面劳动合同，虽然因遗失原因我单位未能出示该份书面合同，但有充分证据证明我单位与其签署了书面劳动合同。韩冰要求支付其未签劳动合同双倍工资差额的请求不能成立，且其主张的部分未签书面劳动合同双倍工资差额已超出了时效。2、韩冰主张其于2013年3月12日以公司拖欠工资为由与我单位解除劳动关系，但至今为止我们并未收到解除劳动合同通知书，并且韩冰在2013年3月12日之后还去公司上班，进行考勤签字，说明其与我公司的劳动关系并未解除。因此，我单位不应承担向韩冰支付解除劳动关系经济补偿金的责任。3、我单位并未拖欠韩冰2013年2月、3月工资。我单位已完全支付了其2013年2月份工资，韩冰3月份大部分时间未到岗，属于旷工，公司扣除其旷工工资以及各项保险、税费、报销款后，实际支付工资为零。4、韩冰2012年度年休假已休完，我单位无需支付其2012年度未休年假工资。现我公司亦不服仲裁裁决，诉至法院，要求不支付韩冰：1、解除劳动关系经济补偿金10995元；2、未签劳动合同双倍工资差额80630元。
韩冰的答辩意见同起诉意见。
经审理查明：韩冰于2011年11月1日入职中铁十五局。韩冰主张双方未签订劳动合同。中铁十五局主张韩冰与十五局北京分公司签订了劳动合同，但因管理不善，致使劳动合同丢失。中铁十五局称韩冰的社会保险从外地转移至本市，转移社会保险关系时出示了双方签订的劳动合同，为此，其提交了韩冰等32人的社会保险缴纳明细、同城特约委托收款凭证、社会保险非货币资金使用申请单及基本医疗保险关系跨省转移须知等。中铁十五局还提交了《朝阳区用人单位劳动保障情况书面审查表》，显示北京市朝阳区人力资源和社会保障局于2012年3月对十五局北京分公司劳动保障情况进行了书面审查，该分公司员工总数为32人，应签订劳动合同人数为32人，实际签订劳动合同人数为32人，实际缴纳社会保险人数为32人，工资支付日期为每月15日，审查结果为合格。中铁十五局以十五局北京分公司的名义为韩冰缴纳了社会保险和住房公积金。
中铁十五局提交了2011年6月至2013年3月期间韩冰的工资发放明细，显示：1、2012年3月至2013年1月期间每月应发工资（税前）分别为4276元、4276元、4276元、4276元、4276元、9180元、9180元、9180元、9260元、9260元、9280元；2、2013年2月份工资标准为9280元，代扣社会保险费、公积金和个税2423.75元，于2013年3月21日向韩冰实际支付工资6856.25元；3、2013年3月份工资标准为4276元，实际出勤11天，事假应扣2108.50元，应发工资为2167.50元，代扣社会保险费和公积金2167.50元，实发工资为0，韩冰对该月工资数额不认可。中铁十五局于2013年2月向韩冰补发了2012年度薪酬34328元（税前）。
韩冰主张2013年3月12日其以未及时足额支付工资为由向十五局北京分公司发出了《解除劳动关系通知书》。中铁十五局否认收到了该通知书，主张因单位内部机构调整，韩冰索要8个月工资的经济补偿金作为解除劳动关系的条件，遭到拒绝后以不存在的理由提出解除。
韩冰主张每年应享受5天年假，2012年度尚有1天年假未休。中铁十五局提交了《公司员工年休假审批表》，显示韩冰2012年12月24日至2012年12月28日请假。
2013年3月15日，韩冰向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申诉，要求中铁十五局支付：1、2011年12月1日至2012年10月31日未签订劳动合同双倍工资差额190103元；2、解除劳动关系经济补偿金25070元；3、2012年度未休带薪年休假工资1537元；4、2013年2月、3月拖欠工资22860元及25%经济补偿金5715元。2013年11月8日，仲裁委裁决：1、中铁十五局支付韩冰2013年2月1日至2013年3月12日拖欠的工资9689.08元及25%经济补偿金2422.27元；2、中铁十五局支付韩冰解除劳动关系经济补偿金10995元；3、中铁十五局支付韩冰2012年3月1日至2013年1月31日未签劳动合同双倍工资差额80630元；4、驳回韩冰的其他仲裁请求。韩冰及中铁十五局不服该裁决，均诉至本院。
以上事实，有双方当事人的陈述、医保卡、参保职工四险缴费情况表、住房公积金账户明细、银行对账明细、在岗员工补发薪酬发放表、书面审查表、工资明细、签到表、员工年休假审批表、仲裁委京朝劳仲字（2013）第04945号裁决书及开庭笔录等相应材料在案佐证。
本院认为：中铁十五局提交了朝阳区劳动行政部门于2012年3月对十五局北京分公司劳动保障情况审查合格的审查表，显示十五局北京分公司与包括韩冰在内的32人签订了书面劳动合同并缴纳了社会保险。2008年施行的《劳动合同法》中规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该项规定的立法本意为督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，以保护劳动者的合法权益。中铁十五局虽然在本案诉讼中以遗失为由未能提交与韩冰的书面劳动合同，但该单位并未否认与韩冰之间的劳动关系，工作期间为韩冰缴纳了社会保险和住房公积金，并未存在明显损害韩冰合法权益的事实，若本院判决中铁十五局向韩冰支付具有惩罚性质的双倍工资，则有违公平正义的司法宗旨。因此，对韩冰要求中铁十五局支付其2011年12月1日至2012年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额190103元的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。本案中，中铁十五局已足额支付了韩冰2013年2月份工资；2013年3月份中铁十五局降低了韩冰的工资标准，但未提交依据，应补足该月工资差额2525.83元（9280元／21.75天＊11天-2167.5元）。鉴于中铁十五局对仲裁裁决的25%经济补偿金未提异议，则应支付韩冰上述工资差额的补偿金631.46元。
中铁十五局虽然主张与韩冰未解除劳动关系，但其也认可因单位内部机构调整，双方曾有过协商，但对解除劳动关系经济补偿未能达成一致，现韩冰已不再向中铁十五局提供劳动，双方劳动关系实际已经解除，本院视为双方协商一致解除劳动关系，且中铁十五局向韩冰支付2013年2月、3月份工资亦存在瑕疵，故中铁十五局应支付韩冰解除劳动关系的经济补偿金15041元。{［（4276元＊5＋9180元＊3＋9260元＊2＋9280元＊2）＋34328元］／12＊1.5个月}。
韩冰主张其2012年尚有1天年假未休，但中铁十五局提交的请假单中显示其2012年已休年假5天，故对其要求支付2012年未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、中铁十五局集团有限公司于本判决生效之起七日内支付韩冰解除劳动关系经济补偿金一万五千零四十一元；
二、中铁十五局集团有限公司于本判决生效之起七日内支付韩冰二○一三年三月份工资差额二千五百二十五元八角三分及百分之二十五的经济补偿金六百三十一元四角六分；
三、中铁十五局集团有限公司无需支付韩冰二○一二年三月一日至二○一三年一月三十一日未签劳动合同双倍工资差额八万零六百三十元；
四、驳回韩冰的其他诉讼请求；
五、驳回中铁十五局集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由韩冰负担5元（已交纳），由中铁十五局集团有限公司负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 刘德恒
人民陪审员 田献氢
人民陪审员 曹俊英
二〇一四年六月十八日
书 记 员 吴亚丹