天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终6815号
上诉人（原审原告）：天津国美电器有限公司，住所地天津市和平区福安大街新丽居底商二楼国美电器。
法定代表人：董晓红，董事长。
委托诉讼代理人：徐珵珵，女，该公司职员。
上诉人（原审被告）：韩婷伊，女，1986年10月15日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。
委托诉讼代理人：刘丹丹，天津高航律师事务所律师。
上诉人天津国美电器有限公司因与上诉人韩婷伊劳动合同纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2018）津0104民初3761号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天津国美电器有限公司上诉请求：撤销原审判决第二、三项，依法改判支持天津国美电器有限公司的原审全部诉讼请求，两审诉讼费用由韩婷伊承担。事实及理由：韩婷伊2017年11月向门店提出离职申请，并提交离职申请书，2017年12月31日离职，为员工自动离职的情况，依照相关法律规定，不享有经济补偿金，一审法院作出的裁决金额于理无据，因此不应再次支付韩婷伊经济补偿金。根据津政发（2008）58号关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知的规定，并未强制所有的企业执行，且该争议事项不属于劳动争议的范围，仲裁应不予审理，更无权强加给天津国美电器有限公司承担，且韩婷伊于11月提出离职，尚未到采暖补贴发放的时间，所以不同意支付。
韩婷伊辩称，坚持己方上诉意见，不同意对方上诉意见。
韩婷伊上诉请求:撤销原审判决第一项，改判天津国美电器有限公司支付韩婷伊延时加班费6535.34元，诉讼费用由天津国美电器有限公司承担。事实及理由：工作日存在延时加班情形，应支付给韩婷伊延时加班费。
天津国美电器有限公司辩称,不同意对方的上诉请求，坚持己方上诉意见。
天津国美电器有限公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告2015年10月1日至2017年11月23日期间延时加班费6535.34元；2.原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金20240.85元；3.原告不支付被告2017年冬季取暖补贴335元；4.本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原、被告原系劳动合同关系。被告于2010年7月22日入职原告处，离职前岗位为客服主管。双方签订过两次劳动合同，第一份劳动合同签订日期为2010年7月21日，合同期限自2010年7月22日至2015年9月30日。第二份劳动合同签订日期为2015年10月1日，合同期限自2015年10月1日至2019年9月30日。两份劳动合同均约定为标准工时制。被告最后在原告处工作至2017年11月23日。另查，原告主张原、被告于2017年11月25日解除劳动合同关系，理由为被告自辞。原告就此节向一审法院提交了有原告签字的《员工离职审批单》和《辞职申请》，离职原因注明为：“个人原因”。被告主张原、被告于2017年11月23日解除劳动合同关系，理由为原告未足额支付劳动报酬。原告提交的《员工离职审批单》和《辞职申请》确有被告签名，但其中包括离职原因等其他内容均是原告填写的。一审法院于庭审中询问原告《员工离职审批单》和《辞职申请》除被告签名外其他内容是否为被告本人书写，原告代理人答复不知道。被告为证明真实辞职原因向一审法院提交了《员工离职审批单》照片、被告与原告人力资源工作人员魏昱微信聊天截图、辞职信及邮件查询单、被告与原告人力资源工作人员魏昱录音光盘等证据。被告自述2017年11月23日向原告邮寄了辞职信，辞职理由为原告不给加班费、煤火费、防暑降温费且社保缴费基数与实际收入不符，该邮件原告拒收退回。被告于2017年11月25日至原告处办理辞职手续，其离职原因概述一栏填写：“不给加班费、煤火费、防暑降温费等，保险缴纳不符”。2017年12月1日，魏昱电话通知被告离职申请那样写不行，批不下来要重新写。2018年1月16日，原告通知被告办理提档手续。被告又至原告处，在填写离职申请的过程中魏昱要求被告只签名，其他内容包括日期都空着，由其负责填写。再查，原告以银行转账形式给被告发放工资，下发薪。被告工资构成为基本工资+岗位工资+餐补+月绩效+加班费。扣除加班费后，被告解除劳动合同前十二个月平均工资为2625元。又查，被告自述其工作时间为：9:00-18:30，周六日8:30-19:00，午餐在工作岗位上吃不能离岗。工作日每天延时0.5小时，周六日每天延时1.5小时。原告陈述被告工作时间为：9:30-18:30，中午1小时午休用餐时间。又查，2017年11月30日，被告韩婷伊以原告天津国美电器有限公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年3月3日，该委作出津南劳人仲裁字【2017】第1659号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2015年10月1日至2017年11月23日延时加班费6535.34元（1850÷21.75÷8×3.5×39×150%+1950÷21.75÷8×3.5×52×150%+2050÷21.75÷8×3.5×21×150%）。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金20240.85元（2698.78×7.5）。三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2017年度冬季取暖补贴335元。四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2017年6月至9月防暑降温费632元。五、驳回申请人其他申请请求。”原、被告对前述劳动仲裁裁决第四项无异议。
一审法院认为，关于被告在劳动仲裁阶段主张的解除劳动合同经济补偿金一节，虽原告提交了有被告签字的《员工离职审批单》和《辞职申请》，但原告作为用人单位在庭审中表述不知道“个人原因”离职是否为被告本人所写。结合被告提交的《员工离职审批单》照片、被告与原告人力资源工作人员魏昱微信聊天截图、辞职信及邮件查询单、被告与原告人力资源工作人员魏昱录音光盘等证据，可以证明被告的真实离职原因。原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金19687.5元。关于被告在劳动仲裁阶段主张的延时加班费一节，依据原告向法庭提交的考勤打卡记录，被告不存在延时加班的情况。被告虽主张原告的考勤记录系伪造，但并未提供充分证据予以证明。另外，考虑到劳动者工作时间跨越午餐时段，用人单位为劳动者安排合理进餐时间，亦符合常情。综上，原告无需向被告支付延时加班费6535.34元。关于被告在劳动仲裁阶段主张的冬季取暖补贴一节，冬季取暖补贴是在职劳动者应享有的福利待遇，原告应向被告支付冬季取暖补贴335元。关于被告在劳动仲裁阶段主张的防暑降温费一节，原、被告对劳动仲裁该项裁决均无异议，一审法院依法在判决中予以确认。判决：一、原告天津国美电器有限公司无需向被告韩婷伊支付延时加班费6535.34元；二、本判决生效后十五日内，原告天津国美电器有限公司支付被告韩婷伊解除劳动合同经济补偿金19687.5元；三、本判决生效后十五日内，原告天津国美电器有限公司支付被告韩婷伊冬季取暖补贴335元；四、本判决生效后十五日内，原告天津国美电器有限公司支付被告韩婷伊防暑降温费632元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津国美电器有限公司负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金问题，虽天津国美电器有限公司提交了有韩婷伊签字的《员工离职审批单》和《辞职申请》，但天津国美电器有限公司作为用人单位在庭审中表述不知道“个人原因”离职是否为韩婷伊本人所写。结合韩婷伊提交的《员工离职审批单》照片、韩婷伊与天津国美电器有限公司人力资源工作人员魏昱微信聊天截图、辞职信及邮件查询单、韩婷伊与天津国美电器有限公司人力资源工作人员魏昱录音光盘等证据，可以证明韩婷伊的真实离职原因。故一审法院判令支付经济补偿金并无不当。关于延时加班费问题，依据天津国美电器有限公司向法庭提交的考勤打卡记录，韩婷伊不存在延时加班的情况。韩婷伊虽主张天津国美电器有限公司的考勤记录系伪造，但并未提供充分证据予以证明。另外，考虑到劳动者工作时间跨越午餐时段，用人单位为劳动者安排合理进餐时间，亦符合常情。鉴此，一审法院判令不予支付延时加班费亦无不妥。关于冬季取暖补贴问题，冬季取暖补贴是在职劳动者应享有的福利待遇，一审法院判令支付亦无不当。
综上所述，天津国美电器有限公司、韩婷伊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人天津国美电器有限公司、韩婷伊各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
代理审判员 王 晶
代理审判员 邵 丹
二〇一八年九月十一日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……