大连市旅顺口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）旅民初字第1945号
原告彭金书。
被告大连九鼎机械制造有限公司。
法定代表人梁斐。
委托代理人马晓亮。
原告彭金书诉被告大连九鼎机械制造有限公司劳动争议一案,本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告彭金书，被告连九鼎机械制造有限公司的委托代理人马晓亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年9月24日被告雇佣原告为其从事铆工工作，并签订十五个月的劳动合同，其后一直工作至2014年7月25日，期间：2011年9月24日-2013年2月11日，每天工资为120元，2013年2月12日-2014年7月，每天工资130元，原告于2014年7月25日向被告发出《解除劳动合同通知谁》2014年7月31日交还劳动工具并完成工作交接。现请求法院判令被告支付原告：一、2011年9月至2014年6月双休日加班工资27300元；2011年9月至2014年6月法定节假日加班工资4100元；2011年9月至2014年6月年休假工资5304元；探亲假期拖欠工资2600元；100%的经济补偿金39304元；解除劳动合同的经济补偿金为8903元。二、诉讼费由被告承担。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。请求驳回原告诉讼请求，被告已经足额发放原告的加班费用，原告所述的加班时间与事实不符，原告不存在违法行为，也不存在原告陈述的意见。
经审理查明，原告自2011年9月24日起在被告处工作，双方签订劳动合同一份，约定劳动期间为2011年10月1日至2012年12月31日，原告从事铆工工作，实行标准工作时间制度，每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，对于工资给付按照被告制定的工资分配制度确定。合同到期后，原告继续在被告处工作。2014年6月21日，原告以回老家办理身份证为由离开单位，2014年7月11日回到工作岗位，工作至7月24日。2014年7月25日，原告以被告未按时发放劳动报酬为由，书面向被告要求解除劳动合同，双方劳动合同解除。原告2013年7月至2014年7月的平均工资是2967.67元。2012年原告每个月扣除保险费为273.46元，2013年至2014年每个月扣除保险费为302.5元。
另查明，2014年9月24日，原告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2011年9月至2014年6月双休日加班工资27300元；2011年9月至2014年6月法定节假日加班工资4100元；2011年9月至2014年6月年休假工资5304元；探亲假期拖欠工资2600元；20%的经济补偿金7860.8元；解除劳动合同的经济补偿金为8903元。大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会2014年8月13日作出旅劳人仲裁字（2014）第122号仲裁裁决书，裁决被告支付原告带薪年休假工资1364.45元；驳回其他仲裁请求。
上述事实有《仲裁裁决书》、个人变更信息查询、通知、企业查询卡、劳动合同续签页、中信银行工资明细、个人变更信息查询及当事人陈述在卷为凭，经当庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，劳动者的合法权益应当得到保护。对于原告主张的2011年9月至2014年6月双休日加班工资27300元及2011年9月至2014年6月法定节假日加班工资4100元的诉讼请求，庭审中原告提供了加班记录来证明其进行了加班，但该加班记录即无被告的印章，也无被告管理人员的签字，仅为原告本人手工制作，缺乏证明力，故不能作为认定其存在加班事实的依据，而根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就就爱办事实的存在承担举证责任，现原告未能就存在加班事实提供有力证据，应当承担举证不利的后果；对于原告主张的2011年9月至2014年6月年休假工资5304元的诉讼请求，原告在被告处工作已满一年，应当享受带薪年休假，庭审中被告主张已经为原告安排过年休假，但并未提供证据，故应承担举证不利的后果，劳动争议仲裁的时效为一年，故被告应支付原告离职前一年的带薪年休假工资，金额为1364.45元（2967.67元×21.75天×5天×200%）；关于原告主张探亲假期拖欠工资2600元的诉讼请求，因原告也认可该次回老家是为办理身份证，属于事假，故对原告该请求不予支持。对于原告请求的100%的经济补偿金39304元的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，该请求的主管部门为劳动行政部门，并非属于法院的审理范围，故原告该请求不予支持；关于原告请求的解除劳动合同的经济补偿金为8903元，因被告未为原告安排年休假，而年休假工资也属于劳动报酬的一部分，故应当支付原告的经济补偿金8903元（2967.67元×3个月）综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第八十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三天、第五条之规定，判决如下：
一、被告大连九鼎机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告彭金书年休假工资1364.45元、经济补偿金8903元。
二、驳回原告彭金书的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，其他诉讼费50元，合计60元，由原告彭金书承担53元，被告大连九鼎机械制造有限公司承担7元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 杨知慧
人民陪审员 范文研
人民陪审员 曲秀兰
二〇一四年十二月十日
书 记 员 王蕾蕾
附：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。