山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终2200号
上诉人(原审原告）：青岛嘉合置业有限公司。
法定代表人：于文，董事长。
委托诉讼代理人：孙艳春，山东嘉会嘉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙欣欣，山东嘉会嘉律师事务所律师。
上诉人(原审原告）：青岛集信天华建材有限公司。
法定代表人：王桂明，总经理。
委托诉讼代理人：孙艳春，山东嘉会嘉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙欣欣，山东嘉会嘉律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：王桂明。
委托诉讼代理人：杨静，山东元鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宫文娟，山东元鼎律师事务所律师。
上诉人青岛嘉合置业有限公司（以下简称嘉合置业公司）、青岛集信天华建材有限公司（以下简称集信天华公司）因与上诉人王桂明劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院(2016)鲁0202民初5449号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。嘉合置业公司、集信天华公司的委托诉讼代理人孙艳春、孙欣欣，王桂明的委托诉讼代理人杨静、宫文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人嘉合置业公司、集信天华公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：王桂明实际提供劳动到2015年6月30日，之后擅自离职。但是一审法院却未认定公司提供的证据。王桂明系连续旷工被通知解除劳动关系的。公司不需向王桂明支付经济补偿金。
王桂明辩称，一审判定2003年8月5日至2016年5月13日期间存在劳动关系，但单位支付工资至2015年5月、6月后便没有再发放过工资，截止劳动关系解除日，欠工资已经长达11个月，并欠缴8个月的社会保险。单位行为已经严重违反劳动法等相关规定，迫使劳动者无奈之下提起诉讼、劳动仲裁。2015年11月之后，无法正常提供劳动是单位过错导致，单位更换门锁不能进入，但劳动者不属于待岗，单位应按正常标准支付工资。一审判决认定单位法定代表人及另案当事人管清智名下由单位实际控制的账户分别于2012年、2013年、2014年年初转入每月工资以外的款项，且时任单位总经理的管清智认可其名下由公司控制的账户用来发放公司高管年薪等款项。从支付时间看，时间相对固定就是年薪，对此单位未能提出相反证据也没有做出任何说明，应承担举证不能的不利后果。公司提交的快递单及所谓的通知邮寄单位与通知落款单位不一致，邮寄日期早于通知记载日期三个多月，且公司提交的2015年12月10日的通知明确写明公司从未辞退过王桂明，明显是恶意造成王桂明擅自离职的假象。
上诉人王桂明上诉请求：撤销一审判决第二项，改判用人单位支付欠付的劳动报酬392427.66元；撤销一审判决第三项，改判用人单位支付经济补偿金145359元。事实与理由：王桂明在单位享有年薪待遇。其提交的银行转账明细，王桂明在每月工资之外还得到其他劳动报酬。对于支付年薪的方式通过公司法定代表人于文和案外人管清智予以发放。年薪的举证责任应当由用人单位承担，其不提供相应的证据，应承担不利的法律后果，王桂明的年薪待遇应当得到支持。经济补偿金也应当按照青岛市社平工资的3倍标准予以计算。
嘉合置业公司、集信天华公司辩称，王桂明的工资基数认定得当，应当以此为依据计算经济补偿金，其上诉无法律和事实依据，请求予以驳回。
上诉人嘉合置业公司、集信天华公司向一审法院诉讼请求：1.确认嘉合置业公司与王桂明自2015年6月30日至2016年5月13日不存在劳动关系；2.不支付王桂明工资392427.66元；3.不支付王桂明经济补偿金145359元。
一审法院经审理查明：王桂明与嘉合置业公司先后签订期限自2003年8月1日至2008年7月31日的劳动合同、期限自2006年4月23日至2011年4月23日的劳动合同、与青岛嘉合东方山水嘉苑置业有限公司签订期限自2009年11月1日至2011年4月30日的劳动合同。2010年10月9日，王桂明与集信天华公司签订期限自2010年10月1日至2018年4月30日的劳动合同，合同约定王桂明从事工程管理工作。集信天华公司为王桂明缴纳社会保险费至2015年8月。嘉合置业公司支付王桂明工资至2015年5月。期间，王桂明在嘉合置业公司担任副总经理。
嘉合置业公司主张王桂明工作至2015年6月29日，后因王桂明擅自离职构成旷工，嘉合置业公司于2015年7月6日解除双方的劳动合同关系，并向王桂明发出解除劳动合同通知，但王桂明拒绝签收。王桂明对此不予认可，主张嘉合置业公司并未作出解除劳动合同通知，其在嘉合置业公司工作至2015年10月，此后因嘉合置业公司安装指纹锁，阻止王桂明进入，致使王桂明无法再提供劳动。
一审另查明：2016年5月13日，王桂明向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认王桂明与嘉合置业公司、集信天华公司自2003年8月5日至劳动合同解除之日存在劳动关系；2.解除王桂明与嘉合置业公司、集信天华公司之间的劳动关系，办理解除劳动关系相关手续；3.集信天华公司、嘉合置业公司支付王桂明2014年1月1日至2016年5月12日期间工资392427.66元；4.嘉合置业公司、集信天华公司支付王桂明经济补偿145359元。2016年6月30日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2016]第390号裁决书，裁决:1.确认王桂明与嘉合置业公司2003年8月5日至2016年5月13日期间存在劳动关系；2.嘉合置业公司及集信天华公司为王桂明办理解除劳动合同手续；3.嘉合置业公司支付王桂明工资392427.66元；4.嘉合置业公司支付王桂明经济补偿145359元。现嘉合置业公司、集信天华公司不服此裁决，诉至一审法院。
一审还查明：2016年3月21日，集信天华公司起诉至一审法院，事实和理由为，王桂明任职嘉合置业公司副总经理，任职期间，双方签订借款协议，约定由公司借款25万元给王桂明购买车辆，要求王桂明为单位连续工作满6年，如果自行离职应当偿还借款及利息，但王桂明自2015年6月29日起擅自离职，故要求判令王桂明偿还借款25万元及利息7612元，臧桂琴（王桂明之妻）承担连带责任。案件审理过程中，经一审法院多次调解未果。2017年9月20日，集信天华公司向一审法院申请撤回起诉，一审法院作出（2016）鲁0202民初2392号民事裁定书，准予集信天华公司撤回起诉。
关于王桂明工资支付情况，双方均确认当月支付上月工资，通过银行转账形式支付。庭审中，嘉合置业公司提供王桂明2014年1月至2015年5月工资发放明细，以此证明王桂明工资发放情况。根据该工资发放明细记载：2014年1月至2014年6月期间、2014年8月，王桂明每月应发工资为7356元、实发工资为6122.3元；2014年7月，王桂明月应发工资为8100元、实发工资为7461.5元；2014年9月至2015年5月期间，王桂明每月应发工资为8100元、实发工资为6791.9元。王桂明质证称，该工资表系单方制作，没有王桂明签名也不是嘉合置业公司的财务凭证，其记载的工资数额仅是嘉合置业公司支付王桂明工资的一部分；王桂明的工资是由嘉合置业公司及由公司控制的管清智（原嘉合置业公司总经理，另案当事人）的银行卡支付的，管清智的该银行卡公司还用来支付其他副总经理的年薪工资；王桂明的工资数额应以王桂明主张的月工资数额确定。为此，王桂明提供其名下的华夏银行存款金融交易明细、嘉合置业公司用管清智身份证开通交通银行卡交易明细各一宗。其中，王桂明名下的华夏银行存款金融交易明细均盖有华夏银行青岛分行营业部个人业务专用章，载明：2014年1月至2014年7月期间、2014年9月，每月柜台代发工资为6122.3元；2014年8月柜台代发工资为7461.5元；2014年10月至2015年6月期间，每月柜台代发工资为6791.9元；2012年1月13日户名为于文（嘉合置业公司法定代表人）、账号为12×××89的银行卡转入63000元；2013年1月25日户名为于文、账号为12×××09的银行卡转入54000元；2014年1月24日户名为管清智、账号为62×××88的银行卡转入315000元。王桂明以此主张每月除柜台代发工资外，还有年薪支付，嘉合置业公司尚欠王桂明2014年年薪，并存在欠付工资的违法行为。嘉合置业公司认可该宗证据的真实性，但称该宗证据与王桂明主张的证明事项之间无法律上的因果关系，因此不予确认。
嘉合置业公司提供单号为顺丰速运快递单及通知，其中，顺丰速运快递单收件人处有王桂明签字，嘉合置业公司以此主张2015年8月7日发快递通知王桂明回公司时王桂明已离职，亦可证明原告已积极要求解决离职事宜。王桂明认可该快递单上记载的联系电话为其本人电话，但对该快递单上本人签名的真实性无法确认，质证称该快递单载明的住所不明确，只写到路号，且顺丰快递出具的该回执属于证明文件应由其出庭作证。
嘉合置业公司提供盖有集信天华公司公章的打卡记录，以此主张王桂明打卡截止日期为2015年6月29日，此后再无打卡记录。王桂明质证称，该打卡记录系集信天华公司自行制作，真实性有异议，王桂明为嘉合置业公司处副总经理，工作中无需打卡，且该证据内容与集信天华公司主张与王桂明存在劳动关系相矛盾。
一审法院认为，王桂明自2003年8月1日起与嘉合置业公司签订书面劳动合同，此后，王桂明虽先后与青岛嘉合东方山水嘉苑置业有限公司、与集信天华公司签订期限不同的劳动合同，但双方均认可劳动合同履行期间，王桂明在嘉合置业公司担任副总经理职务，并由嘉合置业公司支付工资，仲裁裁决确认王桂明与嘉合置业公司于2003年8月5日至2016年5月13日期间存在劳动关系，王桂明未提起诉讼，嘉合置业公司亦仅对2015年6月30日至2016年5月13日是否存在劳动关系存有争议并提起诉讼，故一审法院认定王桂明与嘉合置业公司存在劳动关系。嘉合置业公司主张王桂明工作至2015年6月29日，后因王桂明擅自离职构成旷工，嘉合置业公司于2015年7月6日解除双方的劳动合同关系，但庭审中，嘉合置业公司未出具解除劳动合同报告书，亦未提供有效证据证明其作出解除劳动合同决定，且王桂明对此不予认可，故对其主张一审法院不予采信，应认定双方劳动关系存续。2016年5月13日王桂明申请仲裁主张权利，并提出解除劳动关系，故应确认双方劳动关系于2016年5月13日解除，解除原因系王桂明提出，一审法院认定王桂明与嘉合置业公司于2003年8月5日至2016年5月13日期间存在劳动关系。嘉合置业公司、集信天华公司主张确认嘉合置业公司与王桂明于2015年6月30日至2016年5月13日期间不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于嘉合置业公司主张不支付王桂明工资的请求，一审法院认为，嘉合置业公司主张王桂明正常提供劳动至2015年6月29日，并提供打卡记录予以证明，但该打卡记录系其单方制作，王桂明不予认可，且与集信天华公司为王桂明缴纳社会保险费至2016年8月的事实不符，嘉合置业公司依法应承担举证不能的法律后果，故其主张一审法院不予采信，一审法院采信王桂明的主张，认定王桂明正常提供劳动至2015年10月。关于王桂明工资标准的确定，嘉合置业公司提供的工资发放明细载明的实发工资数额与王桂明提供的华夏银行存款金融交易明细载明的柜台代发工资数额一致，能够相互印证，故一审法院确认王桂明月应发工资为8100元。嘉合置业公司支付王桂明工资至2015年5月，应补发王桂明2015年6月至2015年10月期间工资40500元（8100元×5个月）。自2015年11月起王桂明未向嘉合置业公司提供劳动，嘉合置业公司亦未作出解除劳动合同决定，双方劳动关系仍然存续，嘉合置业公司应按待岗工资标准支付王桂明2015年11月至2016年5月13日期间工资8268.51元（1600元×80%×6个月+1600元×80%÷21.75天×10天）。关于年薪待遇的确定，王桂明依法应承担举证责任。庭审中，王桂明提供其名下的华夏银行存款金融交易明细虽载明于文名下的账户及管清智名下的账户分别于2012年年初、2013年初、2014年年初转入款项，并以此主张转入款项均为年薪，嘉合置业公司尚欠2014年年薪，但该明细无法体现支付的款项为年薪，且支付的数额均不等，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，在王桂明未提供证据证明双方存在年薪待遇的书面约定的情形下，该款项的支付应为用人单位行使自主管理权的行为，王桂明主张嘉合置业公司欠付2014年年薪，证据不足，一审法院不予采信。据此，嘉合置业公司应支付王桂明2015年6月至2016年5月13日期间工资48768.51元（40500元+8268.51元）。嘉合置业公司主张确认不支付王桂明工资392427.66元的诉讼请求，一审法院予以部分支持。
关于嘉合置业公司主张不支付王桂明经济补偿的请求，一审法院认为，劳动关系存续期间，嘉合置业公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的情形，迫使王桂明提出解除劳动合同，嘉合置业公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，支付王桂明解除劳动合同经济补偿，结合王桂明于2003年8月5日至2016年5月13日期间与嘉合置业公司存在劳动关系的事实，嘉合置业公司应支付王桂明解除劳动合同经济补偿105300元[（8100元×13个月]。故嘉合置业公司主张不支付王桂明经济补偿145359元的诉讼请求，一审法院予以部分支持。
仲裁裁决嘉合置业公司、集信天华建材公司为王桂明办理解除劳动合同手续，双方均未提起诉讼，一审法院予以确认。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决：一、确认王桂明与青岛嘉合置业有限公司于2003年8月5日至2016年5月13日期间存在劳动关系。二、青岛嘉合置业有限公司于判决生效之日起十日内支付王桂明2015年6月至2016年5月13日期间工资48768.51元。三、青岛嘉合置业有限公司于判决生效之日起十日内支付王桂明解除劳动合同经济补偿105300元。四、青岛嘉合置业有限公司、青岛集信天华建材有限公司于判决生效之日起十日内为王桂明办理解除劳动合同手续。五、驳回青岛嘉合置业有限公司、青岛集信天华建材有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛嘉合置业有限公司、青岛集信天华建材有限公司承担。
二审期间，双方当事人未提交新证据。
本院认为，双方当事人均认可王桂明于2003年8月5日入职嘉合置业公司，本院对此予以确认。嘉合置业公司上诉主张王桂明工作至2015年6月30日，因王桂明擅自离职构成旷工于2015年7月6日解除双方的劳动合同关系。但根据一、二审查明的事实，嘉合置业公司在解除劳动合同的过程中，未出具解除劳动合同报告书，亦未提供有效证据证明王桂明存在旷工行为，因此，一审法院认定双方劳动关系持续存续，至2016年5月13日王桂明申请仲裁时双方解除劳动关系，具有相应的依据，本院予以确认。因此，一审法院认定王桂明与嘉合置业公司于2003年8月5日至2016年5月13日期间存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。
关于王桂明的月工资标准，嘉合置业公司提供的工资发放明细载明的实发工资数额与王桂明提供的华夏银行存款金融交易明细载明的柜台代发工资数额一致，能够相互印证，故一审法院确认王桂明的月应发工资为8100元，具有相应的事实依据，本院予以确认。嘉合置业公司主张王桂明正常提供劳动至2015年6月29日，但其提供的打卡记录系其单方制作，且与集信天华公司为王桂明缴纳社会保险费至2016年8月的事实不符，因此，一审法院对其主张不予采信，并采信王桂明的主张，认定王桂明正常提供劳动至2015年10月，按照月工资标准8100元计算2015年6月至2015年10月期间的欠发工资，并无不当，本院予以确认。2015年11月起王桂明未向嘉合置业公司提供劳动，嘉合置业公司亦未作出解除劳动合同决定，双方劳动关系仍然存续，一审法院认定嘉合置业公司应按待岗工资标准支付王桂明2015年11月至2016年5月13日期间的工资，具有相应的依据，本院予以确认。关于王桂明所主张的年薪待遇，虽然王桂明提交的华夏银行存款金融交易明细载明于文名下的账户及管清智名下的账户分别于2012年年初、2013年初、2014年年初转入款项，并主张转入款项均为年薪，嘉合置业公司尚欠2014年年薪，但该明细无法体现支付的款项为年薪，且支付的数额均不等，因此，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，认为在王桂明未提供证据证明双方存在年薪待遇的书面约定的情形下，该款项的支付应为用人单位行使自主管理权的行为，认定亦属妥当，本院予以确认。对于王桂明主张嘉合置业公司欠付2014年年薪的请求，本院不予支持。
关于经济补偿金的认定，因双方劳动关系存续期间，嘉合置业公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，王桂明依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，嘉合置业公司应支付王桂明解除劳动合同经济补偿金，一审法院对此认定得当，计算依据亦尚妥当，本院对此予以维持。
综上，双方当事人的上诉请求均缺乏依据，本院不予支持。一审判决裁判妥当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人青岛嘉合置业有限公司、青岛集信天华建材有限公司负担10元，由上诉人王桂明负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 龙 骞
审判员 孙向东
审判员 马 喆
二〇一八年六月四日
书记员 阚玉龙
书记员 原 野