山东省海阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民重初字第5号
原告：张凤太。
委托代理人：徐宁，山东孚元律师事务所律师。
被告：山东省蚕业研究所南院试验场，住所地为海阳市徐家店镇代家村西。
法定代表人：张义祥，系该场场长。
委托代理人：周琰。
原告张凤太与被告山东省蚕业研究所南院试验场劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张凤太及委托代理人徐宁、被告的委托代理人周琰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张凤太诉称，原告于上世纪90年代初在被告处干临时工至2012年初，当原告接近60岁时，被被告辞退回家，原告认为原、被告之�已形成事实劳动关系，被告应当支付原告的经济补偿金及相关劳动待遇。特起诉至法院，要求：1.确认原告与被告之间存在劳动关系；2.要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金59400元；3.要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资12100元；4.要求被告赔偿原告不能办理退休的损失328500元。
被告山东省蚕业研究所南院试验场（以下称南院试验场）辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告不属于我单位雇佣的员工，双方之间是承揽关系，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告张凤太主张于1981年在被告南院试验场处干了3个月，1982年春天正式到被告处上班，从事养蚕工作，1985年单位转产种苹果。1986年原告回家停了几天，自1986年11月再次回厂，在饲料库加工鸡饲料，一直至2012年3月1日。因原告胳膊、腰不好，干不了饲料库的活，故场长赶他离场，离开前月平均工资为1200元左右。双方因确认劳动关系及相关待遇产生争议，张凤太作为申请人以南院试验场为被申请人申诉至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，要求确认劳动关系、支付经济补偿金，海阳市劳动人事争议仲裁委员会以张凤太年龄已超出法定退休年龄、不符合劳动争议主体资格为由，决定对其申诉请求不予受理。张凤太不服决定，诉至本院。
庭审中，原告主张自己是被告南院试验场的职工，提供工资折证明被告按月发放工资，月平均工资约为1200元。被告对工资折无异议，但认为双方不存在劳动关系。原告主张被告违法解除劳动关系，根据劳动合同法的规定应支付其赔偿金为双倍的经济补偿金，按海阳市最低工资标准每月1100元计算27年计2倍为59400元；自原告至被告处上班，被告一直未与原告签订书面劳动合同，因此，应按海阳市最低工资标准每月1100元支付11个月的双倍工资为12100元；原告在被告处工作多年，被告一直未给原告办理社会保险手续，未缴纳社会保险费用，致使原告达到退休年龄无法享受退休待遇，因此，要求被告赔偿因此而造成的损失，自退休年龄至平均生命年龄75岁计算15年，每年按21900元计损失为328500元。被告南院试验场认为原、被告之间并非劳动关系，而是承揽关系，因此，不同意原告的上述要求，且原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资已超时效，不应支持。
本院就有关情况调查南院试验场的场长张义祥，张义祥讲他于1989年到南院试验场工作，那时张凤太就已在南院试验场，张凤太具体哪年到南院试验场，他也不清楚。张义祥任南院试验场场长时，张凤太就一直在饲料库干，张凤太每天的工作量是一定的，但工作时间不定，如果提前完成当天的工作量�可以提前下班。因为年龄、身体的原因，单位调整张凤太的工作，他嫌报酬少，于2012年3月初离场，再未回场上班。张义祥讲，南院试验场隶属于山东省蚕业研究所，属于事业单位，正式人员属于事业编制，工资及社保保险费用由省蚕业研究所按国家有关规定办理。南院试验场的非正式人员因都是临时雇佣，都没有在劳动部门缴纳职工社会养老保险。
经查，南院试验场系1992年10月19日成立，隶属于山东省蚕业研究所，设立方式为全民所有制分支机构（非法人）。海阳市工商行政管理局为其颁发营业执照，营业单位设立登记情况显示：企业名称：山东省蚕业研究所南院试验场，企业注册号：370687119008644，管辖单位：海阳市工商行政管理局徐家店工商所。
又查，1991年12月以南院试验场为投保单位为张凤太在中国人寿保险公司海阳支公司投保了商业养�保险，当时趸交保险费1084.00元，现在张凤太已享受保险金，每月为55.12元；2006年1月始至2011年12月被告为张凤太投保了农村养老保险，保险费合计为2571元。其中，2006年1月至2007年12月保险费为821元，2008年1月至2011年12月保险费为1750元，自2012年4月始张凤太享受保险金，每月为24.30元。
原告张凤太于2012年10月11日诉至本院，本院于2013年7月19日作出（2012）海民初字第2152号民事判决书。原告张凤太不服，提起上诉，烟台市中级人民法院于2013年10月13日发回重审，本院重新立案后，另行组成合议庭，进行审理。
重审时，对于原告在海阳市劳动人事争议仲裁委员会的请求内容，本院到该委员会调取原告的劳动争议仲裁申诉书，该申诉书中载明，请求事项：1.要求确认与被诉人的劳动关系；2.要求被诉人为我方办理退休待遇，支付社会保险金。原告主张关于�济补偿金的问题，是在仲裁过程中增加的。本庭于2014年1月24日对海阳市劳动争议仲裁委员会案件承办人做了调查笔录，承办人表示，张凤太提交申诉书后，又将申请事项进行了口头变更，除了申请书中请求的两项内容外，又口头增加了一项，即要求被诉人支付经济补偿金。裁决书中“……确认劳动关系、经济补偿金等一案……”，我委用一个“等”字将张凤太的所有事项包含在内。2012年9月24日申请人张凤太委托的律师徐宁来我委变更的请求事项。海阳市劳动争议仲裁委员会未经开庭审理，于2012年9月24日作出海劳仲裁字（2012）27号决定书。
重审中，原告主张，张凤太于1978年参加工作，至2012年4月18日离开单位，其主张与原审时不一致。对两次庭审原告主张的参加工作时间不一致，张凤太表示具体参加工作时间记不清了。被告主张，张义祥是1989年到该场工�的，据张义祥讲，那时候原告就在场里工作了，具体原告到场的时间不清楚。原告向法庭提供1.工友兰友成的证言，证明原告在1981年就在被告处工作。2.盖洪平的证言，证明原告是在1978-1979年就在被告处工作。3.被告单位于1991年、1993年给原告发放的荣誉证书。被告对原告提供的证据有异议，认为1.证人应出庭作证，对该两份证人证言不予认可；2.对原告提供的两份证书，证书中的名字与本案原告的名字不一致，不予认可。原告主张于2012年4月18日离开单位，未提供证据。
原告主张，要求被告支付经济补偿金37400元，按照2012年最低工资标准1100元，原告于1978年参加工作到2012年共34年。重审时，原告变更诉讼请求，1.请求法院依法确认原告与被告之间的劳动关系存续期间为1978年1月1日至2012年4月18日（原告60岁生日为止）；2.由于被告未给我方交纳社会保险，因社会保险在社保处无法补办，因此要求被告赔偿我无法办理退休的损失374040元；3.要求依法确认被告解除劳动关系无效，支付赔偿金95899元。放弃经济补偿金的诉讼请求。
重审中，被告向法庭提供了山东省蚕业研究所的组织机构代码证（代码号码为49554280-4）、事业单位法人证书、山东省蚕业研究所出具的证明、2012年度1-3月份的临时工劳务费发放表，以上证据用以证明本案被告属于事业单位，且原、被告双方之间是承揽关系，不是劳动关系。原告对被告提供的证明有异议，认为该证明系山东省蚕业研究所为本案被告南院试验场出具的证明，属于自己给自己证明，上级主管部门是事业单位也不能证明本案的被告也是事业单位，且本案被告在海阳市工商局有登记，属于企业，应按企业的相关规定进行处理。对于劳务费发放表的真实性提出异议，该发放表无签收人�字。
本院确认的上述事实有原告提供的身份证明、工资折、商业养老保险金领取银行折、农村养老保险金领取银行卡、海劳仲案字（2012）第27号裁决书及送达证明，被告提供的营业执照副本、营业单位设立登记表，法院调取的中国人寿保险公司海阳支公司证据材料、海阳市农村社会养老保险事业管理处的证据材料，原、被告双方的陈述笔录等证据在卷为凭，足以采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”。据此，南院试验场可以作为本案的当事人。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告张凤太在劳动争议仲裁委员会的请求事项为：1.要求确认与被诉人的劳动关系；2.要求被诉人为我方办理退休待遇，支付社会保险金；3.要求被诉人支付经济补偿金。因原告增加的诉讼请求，属于独立的劳动争议，应先经劳动争议仲裁委员会仲裁，本案不予审理。
关于原告参加工作的具体时间，原告前后陈述不一致，其虽提供两工友证言，但未提供两证人在被告处工作的证明，且两证人未出庭质证，本院不予采信。原告提供的荣誉证书，显示时间为上世纪九十年代，也不能证明原告于1978年参加工作，结合原告原来的陈述，及被告负责�张义祥的陈述，本院认定原告于上世纪八十年代参加工作。关于原告的离场时间，原告前后主张也不一致，原审时原告主张2012年3月1日离场。重审时主张2012年4月18日离场。原告对其主张未提供证据，被告负责人张义祥主张原告于2012年3月份离场，因此应当认定原告于2012年3月1日离场。
被告主张其属于事业单位，并提供山东省蚕业研究所的证明，因被告南院试验场系山东省蚕业研究所的隶属单位，并非事业单位登记管理机关的证明，因此对该证据不予采信。被告在海阳市工商行政管理局登记注册，并领取营业执照，应认定被告为企业。
1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。虽然原被告双方没有签订书面劳动合同，但原告提供的劳动是被�业务组成部分，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，因此双方之间自1995年1月至2012年2月存在事实劳动关系。
原告请求被告为其办理退休手续、支付社会保险金，不属于本案受案范围，本院不予审理。
原告放弃经济补偿金的请求，属于原告对其权利的处分，本院予以准许。
依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
原告张凤太与被告山东省蚕业研究所南院试验场自1995年1月至2012年2月存在事实劳动关系。
案件受理费10元，由被告山东省蚕业研究所南院试验场承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数�出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 祁云岭
审 判 员 包自莲
代理审判员 马巾力
二〇一四年二月二十六日
书 记 员 修红红