大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0211民初2885号原告：杨志勇，男。委托诉讼代理人：王敬，系辽宁哲盛律师事务所律师。被告：大连弘泽建筑劳务有限公司。委托诉讼代理人：张文浩，男，系该单位职员。原告杨志勇诉被告大连弘泽建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月27日立案受理后，由审判员富国周依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨志勇及其委托诉讼代理人王敬、被告大连弘泽建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人张文浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨志勇诉称，其自2015年9月17日起在被告处从事木工工作，工作地点位于甘井子大连港天下粮仓项目工程。原、被告双方于2015年9月1日签订劳动合同，约定：合同期限自2015年9月1日起至2016年8月31日止，月工资4,000元。2015年10月27日14时左右，原告在施工过程中，从管架上跌落，造成全身多处受伤。后被送至大连市第四人民医院进行治疗，于2015年11月8日出院，共计住院12天。2015年12月29日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局出具甘人社工伤认字第04151189号工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤。2016年3月30日，大连市劳动能力鉴定委员会作出Q160592号因工伤残初次鉴定结论通知单，认定原告停工留薪期满，伤残十级。2016年6月、7月，原告分别领取了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，此后原告向被告主张其他权利未果。原告遂向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2017年3月20日作出大劳人仲不字[2017]第140号不予受理通知书。以原告仲裁请求已超过1年的仲裁时效为由，不予受理。原告不服，故诉至法院，请求判令被告支付：1、一次性伤残就业补助金25,448元（3,181元/月×8个月）；2、停工留薪期工资12,724元（2015年10月27日至2016年2月26日，3,181元/月×4个月）；3、住院伙食补助费1,200元（100元/天×12天）；4、护理费12,000元（200元/天×60天）；5、营养费6,000元（100元/天×60天）；6、交通费500元；7、拖欠的工资4,000元及25%经济补偿金1,000元（2015年9月17日至2015年10月27日）；8、违法解除劳动合同赔偿金3,181元。被告大连弘泽建筑劳务有限公司辩称，同意支付原告一次性伤残就业补助金25,448元、住院伙食补助费1,200元、违法解除劳动合同赔偿金3,181元。不同意原告的其他诉讼请求，理由：一、对原告的工资标准为3,181元/月没有异议，但原告要求支付4个月的停工留薪期工资，被告认为只应支付2个月的。二、原告要求的护理费，被告认为应该按照住院的12天计算，对于每天200元的护理费标准没有异议。三、原告要求的营养费也应该按照住院12天计算，对于每天100元标准无异议。四、交通费按照实际发生额计算，有票据的被告就认可。五、被告没有拖欠原告2015年9月17日至10月27日的工资，不应该支付。经审理查明，原、被告双方于2015年9月1日签订劳动合同，约定：合同期限自2015年9月1日起至2016年8月31日止，原告在被告工程岗位，从事力工工作，月工资为3,000元。2015年10月27日14时许，原告在施工过程中，从管架上跌落，造成全身多处受伤。后被送至大连市第四人民医院住院治疗，于2015年11月8日出院，共计住院12天，出院诊断：左肩胛骨骨折、胸壁挫伤、头部外伤、脑震荡、多发性软组织挫伤。2015年12月29日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局出具甘人社工伤认字第04151189号工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤。2016年3月30日，大连市劳动能力鉴定委员会作出Q160592号因工伤残初次鉴定结论通知单，鉴定：停工留薪期满，伤残十级。2016年6月2日工伤保险基金向原告支付了一次性伤残补助金22,267元，同年7月6日，工伤保险基金向原告支付了一次性工伤医疗补助金36,652元。另查明，原告出院后，（住院）疾病诊断书记载，出院休养日期为1个月。原告受工伤（2015年10月27日）后再未到被告处上班。2016年1月1日，被告为原告出具解除劳动合同证明书，载明：“本单位工作起始时间：2015年9月17日；解除劳动合同原因：双方协议一致；解除劳动合同时间：2016年1月1日。”被告辩称原告伤好出院后亦未到被告处上班，故与原告解除了劳动合同，但未举证证明曾与原告就解除劳动合同的问题进行过协商。原告解除劳动合同前平均工资为3,181元。原告提供的交通费票据记载其发生交通费429元，被告对此予以认可。再查明，2017年3月14日，原告以本案被告为被申请人，向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残就业补助金25,448元、2015年10月27日至2016年2月26日期间停工留薪期工资12,724元、伙食补助费1,200元、护理费12,000元、营养费6,000元、交通费500元、拖欠工资4,000元及25%经济补偿金1,000元、违法解除劳动关系赔偿金3,181元。大连市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月20日作出大劳人仲不字[2017]第140号不予受理通知书，以原告的全部仲裁请求已超过1年的仲裁时效为由，不予受理。原告不服，故诉至法院，提出诉称中所列各项诉讼请求。本院所确认的上述事实，有不予受理通知书、劳动合同书、工伤认定决定书、因工伤残程度初次鉴定结论通知单、住院病案、出院小结、（住院）疾病诊断书、大连市工伤职工待遇支付单、交通银行付款凭证、大连市工伤职工待遇终结单、解除劳动合同证明书、交通费票据、当事人陈述及本院庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金25,448元、住院伙食补助费1,200元、违法解除劳动合同赔偿金3,181元的诉讼请求。因被告无异议，同意支付，故本院予以确认。关于原告要求被告支付停工留薪期工资12,724元的诉讼请求。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告于2015年10月27日受工伤，住院治疗至2015年11月8日，根据《大连市工伤职工停工留薪期目录》规定，肩胛骨骨折的停工留薪期为6个月，现原告要求被告支付4个月的停工留薪期工资12,724元（3,181元/月×4个月），并未超出法律规定的合理范围，于法有据，理由正当，应予支持。关于原告要求被告支付护理费12,000元的诉讼请求。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，原告停工留薪期应为6个月，参照《关于发布2015年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》（大人社发[2015]82号）的规定，护理费标准为180元/天，被告应向原告支付护理费32,400元（180元/天×30天×6个月），现原告仅要求被告支付护理费12,000元，并未超出相关法律规定的合理范围，于法有据，理由正当，本院予以支持。关于原告要求被告支付营养费6,000元的诉讼请求。本院认为，原告所受伤害为工伤，《工伤保险条例》中未对营养费作出相关的规定。鉴于被告同意按照每日100元标准向原告支付住院12天的营养费合计1,200元，本院予以照准。关于原告要求被告支付交通费500元的诉讼请求。本院认为，庭审中，原告提供的交通费票据总额为429元，被告对此予以认可，故本院予以确认。对原告此项诉讼请求中的超额部分，因无证据证明，本院不予支持。关于原告要求被告支付2015年9月17日至10月27日期间拖欠工资4,000元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告作为用人单位，应对已向原告发放了2015年9月17日至10月27日的工资承担举证责任，现被告就此举证不能，应承担对其不利的诉讼后果。故被告应向原告支付上述期间拖欠的工资3,656.32元（3,181元/月÷21.75天×25天），原告此项诉讼请求中的超额部分，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付拖欠工资25%的经济补偿金1,000元的诉讼请求。本院认为，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”本案中，被告无故未向原告支付2015年9月17日至10月27日期间的工资报酬，理应依照上述法律规定支付拖欠工资总额25%的经济补偿金914.08元（3,656.32元×25%）。原告此项诉讼请求中的超额部分，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条、《工伤保险条例》第三十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连弘泽建筑劳务有限公司向原告杨志勇支付一次性伤残就业补助金人民币25,448元、住院伙食补助费人民币1,200元、违法解除劳动合同赔偿金人民币3,181元；二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连弘泽建筑劳务有限公司向原告杨志勇支付停工留薪期工资人民币12,724元；三、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连弘泽建筑劳务有限公司向原告杨志勇支付护理费人民币12,000元；四、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连弘泽建筑劳务有限公司向原告杨志勇支付营养费人民币1,200元；五、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连弘泽建筑劳务有限公司向原告杨志勇支付交通费人民币429元；六、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连弘泽建筑劳务有限公司向原告杨志勇支付2015年9月17日至10月27日期间拖欠的工资3,656.32元及25%的经济补偿金914.08元，合计人民币4,570.4元；七、驳回原告杨志勇的其他诉讼请求。逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10.00元（原告已预交），减半收取5元，由被告大连弘泽建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  富国周二〇一七年八月十五日书记员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。