江西省永丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣0825民初940号
原告：姚军生，男，1966年11月23日生，汉族，永丰县人，务工，初中文化，住永丰县，联系。
被告：江西木村生态木业有限公司，住所地永丰县城北工业园区内，统一社会信用代码9136082579949993XU。
法定代表人：刘永华，职务：公司总经理，联系。
委托诉讼代理人：刘菊华，女，汉族，公司财务，特别授权。
原告姚军生与被告江西木村生态木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月4日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告姚军生与被告江西木村生态木业有限公司的委托诉讼代理人刘菊华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚军生向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付无理扣发原告2�工资（4-5）月，100元/天×2天=200元、（3月1号-5月15号）2个半月，100元/月月勤奖为250元、年终补助金1元/日，（360元/年）为75元及第二个月每天加10元工资=390元，以上共计915元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告因业务需要，需招男工两名，以打包打拖为主职，平时忙完与女工一起有事就做，自2018年3月1日开工。招聘时原、被告商议好3月份为试用期，工资为90元/天，到4月份每天加10元即100元/天，同时约定如一个月做满全勤，则当月发全勤奖100元，另外每天还有1元的年终奖，到年底一起发清。但3月31日下午，被告财务告知因原告工作任务不重自4月份起工资仍是90元/天，不能加。原告当时不同意，并同被告理论未果。2018年5月15日上午，当时原告正在打包，被告委托代理人叫原告去擦刷地板油漆，到中午时被告委托代理人发现有4块地板还有点印迹没有擦干净，�冲原告大叫大骂，其实下午只要用10分钟再擦一下就可以了，因此原告便与其理论了几句，她便说要扣我工资赔偿地板，原告忍无可忍，便说只要被告按劳动法赔偿原告经济损失，并结清工资，原告愿意离开。但在结账时，被告有意扣了原告2天工资，且月勤奖和年终补助、第二个月每天加10元工资，共计915元未给原告。综上，在发扬民主、健全法制，维护打工者正义的今天，岂能容忍这种黑心的老板，原告坚信只有利用法律、法规程序，恳请法院依照劳动法的规定，还保障原告的合法权益，支持原告的诉请。
被告江西木村生态木业有限公司向本院提出书面答辩意见如下：1.招聘的时候被告和原告说清楚了，试用期为三个月，90元/天，做一天算一天的工资。试用期没有年终奖和出勤奖。2.做坏了产品要相应的赔偿，原告自己提出来说拿2天的工资抵，被告就相应的扣了他1.5天的工资。第二天因为原告又做坏了产品，被告就开除了他。3.被告没有欠原告的工资，原告出勤68天，被告还多给了原告半个月工资，给了83天工资给他。
原告姚军生为支持其诉讼请求向法院提供了以下证据：1.永丰县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明原告因此事于2018年5月16日已向永丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该单位于同日下发了不予受理通知书。被告质证认为无异议，本院对该组证据予以确认；2.原告3、4、5月份的考勤表记录，证明原告上班考勤的情况。被告质证认为对3月份这张打卡表有异议，因为3月31日下班没有打卡，就算了他半天的工资。本院对该组证据的真实性、合法性予以确认。结合庭审过程中，原告自述，3月份的打卡表上的天数及“坏掉了”字样为其本人所写，而打卡表上3月31下午原告确实没有打卡记录，虽原告述说当天下午打卡表坏掉了，但原告未提供证据证明，应承担举证不利的法律后果，且结合本院庭审后调查的结果显示，当天下午被告公司其他员工是存在打卡记录的，因此本院确认原告3月31日下午未打卡。
被告江西木村生态木业有限公司为支持其辩称向本院提供如下证据：1.发票一张，证明所购买的木蜡油的价格。原告质证认为不认可，这张发票是以前的发票。本院认证认为该发票为复印件，且非正式发票，并与本案无关联性，因此本院对该组证据不予采信；2.被告自己抄的出勤天数情况及工资金额，证明被告自己认可的出勤天数和工资和起诉时的不符。原告质证认为是原告自己写的，原告抄了一下，回家里对一下。本院对该组证据的真实�、合法性、关联性予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年被告因公司发展需要特向社会发布招工信息，原告便至被告处应聘，并被录用，双方约定于2018年3月1日正式上班，原告主要工作为打包打拖，平时忙完与女工一起有事就做，工资为90元/天，做一天算一天的工资。原告于2018年3月1日正式上班，双方未签订劳动合同，原告3月份打卡出勤天数为29天，3月31日下午下班时间未打卡；4月份打卡出勤天数为25天，4月份原告因自己事由上班时间迟到，被告在打卡表上注明“扣10元”，但最终结算时未予以扣减；5月份打卡出勤天数为14天。5月15日，因原告未将4块地板擦拭干净，从而与被告财务人员发生争执，被告便将原告予以开除。当日双方对原告的工资进行了结算，原告总�出勤打卡天数为68天，因原告未将地板擦拭干净，被告在结算时扣除了原告1.5天的工资，按66.5天，每天90元给原告进行了结算，并按90元/天多向原告支付了半个月即15天工资，即被告总共向原告支付了7335元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，原、被告双方未签订劳动合同，但原告于2018年3月1日正式到被告处工作，因此双方于2018年3月1日建立劳动关系。原告于2018年5月15日被开除，则双方的劳动关系于此日解除。关于工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实习同工同酬。第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在本案中，原、被告双方约定的工资为90元/天，按实际工作天数计算工资，原告在被告处的出勤打卡天数为68天，但被告只给原告结算了66.5天的工资。被告辩称系因原告做坏了产品，自己提出以工资来赔偿的，但被告未提供证据证明以上主张，应承担举证不利的法律后果，且根据被告自己提供的《员工管理制度》当中也没有关于用工资赔偿的规定，因此对于被告少发的原告1.5天的工资，被告应当予以补上，即被告应当向原告补发1.5天×90元/天=135元的工资。对于原告要求被告补发自第二个月每天加10元工资共计390元的诉请，本院认为，对于原告陈述的其与被告约定自第二个月起每天加10元工资，即自4月份起按100元/天计算工资的主张，原告未提供证据证明其与被告之间存在该约定，应承担举证不利的法律后果，且原告在离开公司时，与被告进行结算工资以及半个月�济补偿时，都是按每天90元进行的结算。同时，根据原告自述，原告曾于3月份就加工资问题与被告进行过沟通，但被告并未同意原告的要求，而原告仍继续留在被告处工作，说明原告从行为上默认了继续按90元/天计算工资的方式。综上所述，对于原告所主张的要求自第二个月起每天加10元工资的诉请，本院不予支持。
关于月勤奖和年终奖，月勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，是每个公司自己设立的，属于公司内部的规章制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般亦由企业自己根据情况调整。本案中原告作为被告的员工，应当遵守公司的规章制度，那么对于月勤奖、年终奖的领取原告亦应当按照公司的规定来进行领取，根据被告的《员工管理制度》：“聘任人员必须实行三个月试用期，试用期不享受出勤奖及年终奖”，该规定并不违反法律规定，原告作为公司员工亦应当遵守，现原告在被告处工作未满三个月，还未过试用期则被开除，那么原告则不享受月勤奖及年终奖的待遇。原告述称其在面试时与被告约定的每月100元月勤奖，每天1元的年终奖的主张，因原告未提供证据证明其与被告之间确实存在该约定，应承担举证不利的法律后果，且原告在庭审中自认对于公司月勤奖及年终奖发放的规定是知晓的，因此原告应当遵守公司的规章制度；退一步来说，就算原告主张的系事实，但根据原告提供的出勤打卡表显示，原告3月份存在缺勤，4月份存在迟到现象，5月份只工作了14天，那么原告的出勤行为亦不符合享受月勤奖的情形；而年终奖，根据原告自述是按每天1元补助，年终一次性发放，说明年终奖的发放应当以年度为计算单位，但原告只在被告处工作不到三个月，并没有工作到发放年终奖的时间点，且年终奖作为一种奖励性的金钱，是对一年来员工的工作业绩肯定给予的奖励，也并不宜适用原告被开除的情形。综上所述，对于原告主张要求被告支付月勤奖及年终奖的诉请，与法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款之规定，判决如下:
被告江西木村生态木业有限公司应于本判决生效后立即向原告姚军生补发工资135元；
驳回原告姚军生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告江西木村生态木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 长 郑美蓉
人民陪审员 李彦芳
人民�审员黄桂兰
二〇一八年七月十一日
法官 助理 阮妍满
书 记 员 龙 燕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
温馨提示：权利人申请执行的期限为二年，逾期不申请执行，视为放弃，即丧失向法院申请执行的权利。