四川省西昌市人民法院民 事 判 决 书（2016）川3401民初4160号原告：花跃红，男，汉族。委托诉讼代理人：王和荣，系四川邛都律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：程治波，系四川天维律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：西昌蓉城运业有限公司。法定代表人：张陵，系该公司总经理。委托诉讼代理人：潘培德，男，汉族，，代理权限为特别授权。原告花跃红与被告西昌蓉城运业有限公司（以下简称：蓉城公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月20日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月29日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人程治波、被告的委托诉讼代理人潘培德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告花跃红向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告补足原告2009年8月—2015年8月的最低工资差额部分共计23280.00元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告签订了《驾驶员劳动合同》及《西昌蓉城运业有限公司内部目标管理责任书》，《驾驶员劳动合同》中约定：“甲方（被告）按人民币600.00元/月支付乙方（原告）基本工资，乙方在工作中超过甲方下达的日定额生产任务款作为工资由乙方自留（乙方应完成的日定额生产任务款详见甲方制定的《西昌蓉城运业有限公司内部目标管理责任书》）。”而《西昌蓉城运业有限公司内部目标管理责任书》第三条经济指标约定：“每辆出租汽车由二名驾驶员驾驶，二名驾驶员每日向公司定额缴纳生产任务款，超定额归己。”因此，《西昌蓉城运业有限公司内部目标管理责任书》实际上就是一份内部承包合同，超过日定额生产任务自留部分属于原告的承包收益，不是工资的组成部分，被告应当按照法律的规定依法补足最低工资标准的差额部分。原告于2016年7月向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月25日作出仲裁裁决，裁决驳回原告提出的全部申请。原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，请求人民法院判如所请。被告蓉城公司辩称，1.根据原、被告签订的《驾驶员劳动合同》第七条“劳动报酬，甲方（被告）按人民币600.00元/月支付乙方（原告）基本工资，乙方工作中超过甲方下达的日定额生产任务款作为工资由乙方自留。”之约定，原告的工资包括了基本工资和超收自留部分，600.00元基本工资仅是原告所得工资的一部分，并非全部；2.原告与被告自建立劳动关系起，被告已经按照劳动合同约定的“基本工资+超收自留”工资组成形式，于每月15日前按月足额发放给原告工资，且原告每月所得工资高于法定最低工资标准；3.原告与被告于2015年8月16日签订的《终止劳动关系协议》明确约定：“双方所有权利义务关系清结、各不相关。乙方（原告）在甲方（被告）工作期间约定的工资福利已足额领取，双方劳动关系存续期间的权利义务完毕，双方均不得再向对方主张任何经济权利。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付劳动报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”之规定，原、被告之间签订的《终止劳动关系协议》属于有效协议，被告已严格按照法律规定及双方签订的《劳动合同》的约定足额支付了原告工资且所支付的工资高于最低工资标准。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对对方所提交证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告于2009年8月27日签订《西昌蓉城运业有限公司驾驶员劳动合同书》，该合同书第一条劳动合同期限约定“本合同为固定期限：共六年，从2009年8月27日起至2015年8月16日止。”、第五条工作时间和休息休假约定“因行业的特殊性，经西昌市劳动和社会保障局批准，甲方（被告）对乙方（原告）执行不定时工作制。在保证安全驾驶车辆和完成运营任务的前提下，乙方自定工作时间、休息和休假。”第七条劳动报酬约定：“（一）甲方（被告）按人民币600.00元/月支付乙方（原告）基本工资，乙方在工作中超过甲方下达的日定额生产任务款作为工资由乙方自留（乙方应完成的日定额生产任务款详见甲方制订的《西昌蓉城运业有限公司内部目标管理责任书》）；（二）甲方每月定期以货币形式向乙方支付劳动报酬，其发放日为次月15日前。”同日，原告和本案另一案外人共同与被告签订《西昌蓉城运业有限公司内部目标管理责任书》，该责任书第三条经济指标约定：“每辆出租汽车由二名驾驶员驾驶，二名驾驶员每日向公司定额缴纳生产任务款，超定额归己……。”上列合同签订后，原告即开始在被告处从事出租车驾驶员工作。被告每月均按照《西昌蓉城运业有限公司驾驶员劳动合同书》约定通过银行向原告支付了基本工资。2015年8月15日，原、被告签订了《终止劳动合同关系协议》，该协议第一条约定：“甲（被告）乙（原告）双方认同原《驾驶员劳动合同书》于2015年8月16日到期，甲乙双方劳动关系自然终止，自劳动合同到期日起，乙方不再是甲方员工，甲方不再为乙方发放工资和缴纳任何社会保险，乙方不再享受甲方任何福利待遇。”、第三条约定“甲方按照《劳动合同法》第四十五条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定及双方签订的《驾驶员劳动合同书》约定，一次性给予乙方经济补偿金7500.00元，自此甲乙双方所有权利义务关系清结、各不相关。乙方在甲方工作期间约定的工资福利已足额领取，双方劳动关系存续期间的权利义务完毕，双方均不得再向对方主张任何经济权利。”《终止劳动合同关系协议》签订后，被告已按协议支付原告7500.00元。2016年7月6日，原告向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：请求被申请人（被告）支付申请人（原告）从2010年1月至2015年8月低于凉山州最低保障工资的差额23280.00元。西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月25日作出西市劳人仲案字（2016）245号仲裁裁决书，裁决：驳回原告提出的申请。本院认为，本案的争议焦点为原告每月的超定额生产任务款是否应作为其工资，原告每月的工资是否低于凉山州最低工资标准。案涉《西昌蓉城运业有限公司驾驶员劳动合同书》、《西昌蓉城运业有限公司内部目标管理责任书》均是当事人真实意思表示，未违反国家法律、法规的强制性规定，合法有效。原告与被告自2009年8月27日签订《西昌蓉城运业有限公司驾驶员劳动合同书》之日起即建立劳动合同关系，而原告与被告在《西昌蓉城运业有限公司驾驶员劳动合同书》中约定“被告按人民币600.00元/月支付原告基本工资，原告在工作中超过被告下达的日定额生产任务款作为工资由原告自留（原告应完成的日定额生产任务款详见被告制订的《西昌蓉城运业有限公司内部目标管理责任书》）。”根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定，本院认为按照双方合同的约定被告根据出租车行业的经营特点所确定的工资分配方式，即原告的工资系由基本工资和超定额生产任务款两部分组成，超定额生产任务款已经构成原告的劳动报酬组成部分，应作为原告工资，不应作为原告的承包收益。而“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。本案中，原告与被告在《西昌蓉城运业有限公司驾驶员劳动合同书》中约定“被告对原告执行不定时工作制。在保证安全驾驶车辆和完成运营任务的前提下，乙方自定工作时间、休息和休假。”由于不定时工作制的工作时间和休息时间具有灵活性，原告的出车时间应认定为其工作时间，即提供正常劳动义务的时间，原告每日在完成定额生产任务款后的超额收入全部归其自行支配，即原告每月的工资为基本工资600.00元加超定额生产任务款，其劳动报酬具有不确定性和自付性，原告现仅以在被告处每月领取的基本工资600.00元作为其工资依据主张其工资低于凉山州最低工资标准要求被告补足，该主张因不能客观全面反映原告每月的劳动报酬，与事实不相符合，本院不予支持。此外，原、被告在劳动合同期限届满时已签订《终止劳动合同关系协议》终止了双方之间的劳动关系，因原告未提交充分、有效的证据证明被告在签订《终止劳动合同关系协议》时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，本院认定《终止劳动合同关系协议》合法、有效，根据《终止劳动合同关系协议》第三条的约定，原、被告以书面形式承诺针对劳动关系不得再向对方主张权利，该书面承诺系原、被告对自身权利的处分，不违反法律、行政法规的强制性规定，原、被告均应按照合同约定履行己各自的权利义务。综上所述，原告的诉讼请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告花跃红的全部诉讼请求；案件受理费10.00元，由原告花跃红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。审判员  马英二〇一六年十二月二十二日书记员  罗辑附本判决所适用的法律条文：《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。