广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0105民初10926号
原告：广东智展展览有限公司，住所地广州市海珠区金菊路10号301自编3A房，统一社会信用代码91440000722442150H。
法定代表人：张建治，职务总经理。
委托代理人：柳嘉利，广东合拓律师事务所律师。
被告：罗熙，女，1988年5月28日出生，壮族，住广西壮族自治区武宣县,
委托代理人：梁妞，广东诺臣律师事务所律师。
原告广东智展展览有限公司诉被告罗熙劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月6日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广东智展展览有限公司的委托代理人柳嘉利、被告罗熙的委托代理人梁妞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广东智展展览有限公司诉称：我公司与被告发生劳动争议，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案（2017）2571号仲裁裁决书认定事实错误。被告没有提供证据证明其工资待遇是6000元/月，原告提交的劳动合同及工资表工资均为2000元/月。我公司为被告购买社保的月缴费基数是2000元，而不是裁决书上认定的4058元和2906元。被告在2017年5月26日上午拿到超声检查报告单，同日在我公司签署交接清单，截止至劳动合同期满一直未向原告告知其已怀孕的事实。我公司没有违法解除合同，2017年6月26日，被告向劳动监察部门投诉，我公司才知道被告希望继续履行劳动合同。但实际上，被告一直没有回来上班。2017年6月起，被告开始在广东城建项目管理有限公司参保，并不排除被告在此期间在该单位任职。被告以其实际行动明确表示不愿意再继续与我公司继续劳动关系，故起诉请求判令：1.确认被告在原告处工资待遇为2000元；2.原告无需支付2017年6月20日至11月7日期间的工资给被告。
被告罗熙辩称：我在原告公司的工资待遇是6000元/月，我与原告签订的项目补贴及提成的发放方法，明确约定了工资的计算方式是包括基本工资2000元/月、补贴、提成。原告说在6月明确要求我回来上班与事实不符，事实上我只在6月底收到解除劳动合同通知书，此时原告已经知晓我怀孕的事实，我之所以会在其他单位购买社保，是因为原告从6月开始已经不帮我购买社保，我担心自己生育小孩无法享受生育津贴，所以我在其他单位购买社保，但我与其他单位不存在劳动关系。原告在6月23日寄出解除劳动关系的通知，11月24日寄出恢复劳动关系的通知，所以原告应向我支付2017年6月20日至2017年11月24日的工资，共计31379.31元。
经审理查明：原被告双方于2016年9月12日签订劳动合同，期限是从2016年9月12日至2017年5月31日止，被告在原告处任职业务主任，被告支付原告工资至2017年5月31日止。2017年6月19日，原告广东智展展览有限公司发出通知给被告罗熙，告知罗熙于2017年5月31日未回公司上班，与广东智展展览有限公司终止劳动关系。2017年11月24日，原告广东智展展览有限公司向被告罗熙发出电子邮件，要求被告回公司上班，继续履行劳动合同。
为证实其主张，原告提交的证据有劳动合同、工资明细表、文件交接清单、邮件截图、员工手册、报警回执、邮件函、解除劳动合同通知书、社会保险参保个人缴费基数查询。
被告提交的证据有劳动合同、项目补贴及提成的发放方法、2017年1-12月份工资明细表、补贴、奖金及提成表明细表、微信聊天记录、上班证明、工作QQ登入记录、上班拍照记录、被告与邬伟梅行政总监微信、短信聊天记录、邬伟梅行政总监微信详细资料、被告与张建治总经理短信沟通记录、电子邮件、EMS快递单及快递寄送信息、通知、录音资料等。
原告广东智展展览有限公司与被告罗熙因恢复劳动关系、补发工资产生纠纷，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月17日作出穗劳人仲案[2017]2571号仲裁裁决书，认定原告在被告怀孕期间违法解除双方劳动关系，裁决确认被告在原告处的工资待遇为6000元/月，原告需支付被告在2017年6月20日至11月7日的工资27862.07元。
本院认为：原被告之间存在劳动关系，双方的合法权益应受到法律保护。
关于被告罗熙的工资待遇如何确定的问题。根据被告提交的证据《项目补贴及提成的发放方法》，显示被告在原告处有通信、交通、午餐、住房补贴共4000元/月，另有项目提成，被告提交的工资明细表、补贴、奖金及提成明细表显示被告在2017年1-5月在原告处领取工资、奖金、补贴等情况，显示被告在原告处领取6000元/月。原告对此不予认可，另原告在诉讼中陈述劳动合同中被告的岗位是业务主任，但被告的实际岗位是业务员，工资为2000元/月，没有其他奖金和补贴。虽然原告提交的劳动合同显示，被告罗熙的工作岗位为业务主任，工资为2000元/月，但根据业务员的行业标准，业务员的工资一般均应包括基本工资、提成、补贴等，原告认为被告作为业务员没有奖金和补贴的陈述明显不合理，综合被告提交的证据内容，可以证实被告工资收入为6000元/月的事实，故对被告的主张，本院予以支持。
关于被告是否需支付2017年6月20日至11月24日期间工资的问题。原被告双方的劳动合同从2016年9月12日至2017年5月31日止，按照原告提交的证据纸质文件、电子文件交接清单只能证明展览材料的文件交接，无法证实原告在劳动合同到期前有与被告协商解除或终止劳动关系的过程，由此原告作为用人单位应承担举证不能的法律后果；另根据被告提交的证据，证实原告在2017年6月19日通知被告终止劳动关系，此时被告本人已怀孕，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，因此，原告既无法证实与被告有协商解除劳动关系，又在被告怀孕期时发出解除劳动关系通知，故原告的解除劳动合同的行为属违法解除劳动关系，应为无效。根据《广东省工资支付条例》第二十九条：“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常时间工资”，由此原告应支付被告在被违法解除劳动关系期间的工资，根据原告提交的证据，原告于2017年11月24日发出继续履行劳动合同的电子邮件，因此原告需支付2017年6月20日至11月24日期间的工资。按照被告6000元/月的标准计算，2017年6月20日至11月24日期间的工资应为6000元/月÷21.75天/月×5天+6000元/月×5个月=31379.31元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条，《女职工劳动保护特别规定》第五条，《广东省工资支付条例》第二十九条之规定，判决如下：
一、确认原告广东智展展览有限公司与被告罗熙继续履行2016年9月12日双方签订的劳动合同，被告罗熙工资待遇6000元/月。
二、本判决生效之日起三日内，原告广东智展展览有限公司一次性支付被告罗熙2017年6月20日至2017年11月24日期间工资31379.31元。
本案受理费10元，由原告广东智展展览有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 艳
人民陪审员 袁碧玉
人民陪审员 王 英
二〇一八年六月四日
书 记 员 黄洋洋