天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第438号
原告：天津市睿智慧通信息技术有限公司，住所，天津华苑产业区海泰发展六道6号海泰绿色产业基地G座401室-04-26。
组织机构代码：68471946-1
法定代表人：任一娜，董事长。
委托代理人：史习东，女。
委托代理人：李顺峰，男。
被告：王欢，男，1982年4月7日出生，汉族。
原告天津市睿智慧通信息技术有限公司诉被告王欢劳动争议一案，本院于2013年12月5日立案受理。依法由代理审判员臧坤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人史习东到庭参加诉讼，被告王欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市睿智慧通信息技术有限公司诉称：被告于2013年1月1日入职原告处，双方签有书面劳动合同。在劳动合同履行期间，被告除不能胜任工作外，还严重违反公司劳动纪律。原告同意支付被告2013年6月至2013年8月防暑降温费348元，同意为被告办理档案和社会保险关系转移手续。原告因不服天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出的“高新区劳仲案字（2013）第512号”《裁决书》，故起诉，请求法院依法判令：一、原告无需支付被告2013年8月1日至8月20日期间的工资6436.78元；二、原告无需支付被告2013年7月1日至8月20日期间的交通补贴6574.71元、岗位特贴3287.36元、通讯及餐补2506.61元；三、原告无需支付被告2013年1月1日至8月20日期间应休未休带薪年休假工资5517.24元；四、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金10000元。五、诉讼费由被告承担。
被告王欢辩称：由于原告未足额支付劳动报酬，被告于2013年8月30日发函催促原告支付，原告仍不发放，鉴于原告违反劳动合同法，被告提出与原告解除劳动合同。原告应支付被告相关款项。
经审理查明：被告于2013年1月1日入职原告处，软件产品研发岗位。
原、被告签有书面劳动合同，劳动合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日。劳动合同中约定被告月工资税前10000元。
被告在原告处实际提供劳动至2013年8月20日。原、被告共认2013年8月1日至8月20日被告实际出勤11.5天。
被告实际领取工资为2013年3月7475元、4月7475元、5月7475元、6月7475元、7月6834.05元、8月102.85元。2013年1月至8月原告从被告应发工资中扣除个人应承担的社会保险1100元，2013年1月至8月原告从被告应发工资中扣除个人应承担的公积金1100元，但原告只为被告代缴了2013年1月至8月的社会保险1100元、2013年1月至6月的公积金600元。
根据原告提供2013年7月的考勤和工资明细显示，该期间原告对被告的扣款与考勤记载不符。
原告主张2013年8月20日其以被告不能胜任本职工作、严重违反劳动纪律和公司管理制度为由提出与被告解除劳动关系，当面向被告送达解除通知。被告称没有收到原告的解除通知。原告未能举证证明被告知晓原告与被告解除劳动关系。
被告主张2013年8月30日其以原告未按时足额发放工资、缴纳公积金、发放防暑降温费、煤火费、加班费为由，提出与原告解除劳动关系，邮寄送达给原告。原告认可收到快件，但称快件里不是该文件。
原、被告提供的《劳动合同补充条款》中载明“1、在签约双方履行劳动合同书的基础上，甲方每月向乙方支付交通补贴4000元，岗位特贴2000元，通信／餐饮1525元。5、签约双方签署劳动合同书并生效后，乙方第一年享受10天带薪年假”。原告主张该《劳动合同补充条款》系附条件的，应在原告实现良好经营效益情况下，被告才能享受约定待遇。
原告同意支付被告2013年6月至8月防暑降温费348元，同意为被告办理档案及社会保险关系转移手续。
天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2013年11月13日作出“高新区劳仲案字（2013）第512号”裁决书。裁决如下：“一、裁决被申请人在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人2013年8月1日至8月20日的工资6436.78元，支付申请人2013年7月1日至8月20日的交通补贴6574.71元、岗位特贴3287.36元、通讯及餐补2506.61元，支付申请人2013年1月1日至8月20日期间的未休带薪年休假工资5517.24元，支付申请人2013年6月至8月份的防暑降温费348元，支付申请人解除劳动合同的经济补偿金10000元。二、裁决被申请人在本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、劳动合同补充条款、考勤、工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告未能举证证明被告知晓2013年8月20日原告与被告解除劳动关系，故本院对原告主张双方劳动关系于2013年8月20日解除不予采信。原告对被告个人应承担的社会保险和公积金在被告的应发工资中予以扣除，但未及时足额为被告代缴，属未足额发放劳动者工资情形，且2013年7月原告对被告的迟到及事假扣款与原告提供的考勤记载不符，原告亦未足额发放被告2013年7月工资，被告以原告未按时足额发放工资为由提出与原告解除劳动关系，理由成立，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金10000元。2013年8月1日至8月20日期间被告在原告处实际提供劳动11.5天，原告理应支付工资，扣除已经支付部分，还应支付2013年8月1日至8月20日期间工资差额5184.5元。原、被告签订的《劳动合同补充条款》系双方真实意思表示，原告主张《劳动合同补充条款》应以其实现良好经营效益为前提，但“良好经营效益”的约定不明，原告理应按该条款约定向被告支付交通补贴、岗位特贴、通讯及餐补、应休未休带薪年休假工资。因被告同意仲裁裁决，未提起诉讼，故原告应支付被告交通补贴6574.71元、岗位特贴3287.36元、通讯及餐补2506.61元、2013年1月1日至8月20日期间应休未休带薪年休假工资5517.24元。原告同意支付被告2013年6月至8月防暑降温费348元，同意为被告办理档案及社会保险关系转移手续，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2013年8月1日至8月20日期间工资差额5184.5元。
二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2013年7月1日至8月20日期间的交通补贴6574.71元、岗位特贴3287.36元、通讯及餐补2506.61元。
三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2013年1月1日至8月20日期间应休未休带薪年休假工资5517.24元。
四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告解除劳动关系经济补偿金10000元。
五、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2013年6月至2013年8月防暑降温费348元。
六、原告于本判决生效之日起十五日内为被告办理档案及社会保险关系转移手续
七、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 臧 坤
二〇一四年三月三日
书 记 员 张明春
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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