海口市秀英区人民法院稿纸
民 事 判 决 书
（2017）琼0105民初6021号
原告：曾宝玉，住海南省万宁市。
委托诉讼代理人：张德兴，海南吾佳律师事务所律师。
被告：双鹤药业（海南）有限责任公司。住所地：海口国家高新区药谷工业园区药谷三横路*号。
法定代表人：吴文多，总经理。
委托诉讼代理人：张磊伟，海南嘉天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王薇娜，海南嘉天律师事务所实习律师。
原告曾宝玉诉被告双鹤药业（海南）有限责任公司（简称双鹤公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月7日立案受理后，依法指定由审判员黎雪独任审判，于2017年11月1日公开开庭进行了审理。原告曾宝玉及其委托诉讼代理人张德兴，被告双鹤公司委托诉讼代理人张磊伟、王薇娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾宝玉诉称：原告于2009年5月受聘入职海南中化联合制药工业股份有限公司，岗位为生产部外包岗位，2015年8月调整到药谷新厂生产部外包岗位，公司给原告的工资形式为底薪加绩效等合计为原告当月工资总额，通过银行转账方式发放，被告要求原告工作时间从早上8点到中午12点，下午1点到5点，公司有工作任务则强行要求原告加班，入职后，原告工作兢兢业业，勤勉尽责，被告公司属于劳动力密集型产业，工作量大，公司强制要求包括原告在内的其他劳动者在晚上延时从6点加班到9点，每天至少加班3小时，而且在周末休息日也要加班一天，加班已经成为常态，如不服从管理则立即开除处理，原告为了获取工作岗位一直都忍气吞声，从入职至今公司一直没有与原告等人签订劳动合同，原告岗位除了正常工作外，工作期间有处在室外高温环境下，且没有给付任何报酬，没有给予相应的防护保护措施，严重侵害原告的权益，从原告入职至今从未给原告安排年休假，法定节假日也在加班，原告多次向公司反映要求签订劳动合同和改善工作环境条件，采取有效手段降低工作场所的温度，均被无视。到2017年4月，中化公司已被华润双鹤药业股份有限公司股权收购，并完成股份转让工商变更登记手续，更名为双鹤药业（海南）有限责任公司，在未与包括原告在内的劳动者协商下继续管理和劳动用工。因此，原告特向法院提起诉讼，请求判令：1、确认原告与被告自2009年5月起至2017年6月存在劳动关系；2、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额28952元（2632元×11个月=28952元）；3、被告向原告支付从2009年5月起至2017年6月止延时加班工资198080元（8年1个月共计2910天）；4、被告向原告支付从2009年5月至2017年6月止休息日加班工资93904元（8年1个月共计388个周，每周加班一天）；5、被告向原告支付从2009年5月至2017年6月止法定节假日加班工资31947元（8年共88天）；6、被告向原告支付从2009年5月起至2017年6月止应休未休年休假工资9680元；7、被告向原告支付经济补偿金22372元；8、被告向原告支付从2013年起至2017年的高温补贴8400元。9、被告向原告支付2015年4-6月份产假工资8034元，2017年4-9月份产假工资15792元。
被告双鹤公司辩称：一、双鹤药业已与原告签订合法、有效的书面劳动合同，双方之间非事实劳动关系，原告主张双鹤药业向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额，无事实依据。本案中，双鹤药业已依法与原告签订合法、有效的书面劳动合同，最后一份合同约定期限为：2013年12月2日起至法定终止条件出现时止，该劳动合同仍在继续履行中。原告请求确认双方自2009年5月起至2017年6月存在事实劳动关系及双鹤药业支付未签订劳动合同的双倍工资差额的主张，不符合事实及法律依据，应予驳回。二、双方签订的劳动合同至今仍在履行，原告主张双鹤药业向其支付经济补偿金缺乏事实及法律依据。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位支付经济补偿金的前提条件为”用人单位与劳动者解除或终止劳动合同”。本案中，原告仍在双鹤药业工作，双鹤药业也按月向其发放工资，双方签订的劳动合同仍在继续履行过程中，该项诉请于法无据。三、关于原告延时加班、休息日加班、法定节假日加班的主张。（1）原告主张每日延时、休息日、法定节假日加班费均已过法定时效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿......”。从该规定可以看出，劳动报酬、加班费、经济补偿金是并列的，因此加班费并不属于劳动报酬。鉴此，原告主张加班费的追索时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定。（2）原告未提交任何证据证明该项主张。根据最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，否则承担举证不能的法律后果。本案中，原告主张长达8年1个月的延时加班、休息日加班、法定节假日加班，却未提交任何证据证明，不合常理及不符合实际的情况，依法应承担举证不能的不利后果。四、原告关于”双鹤药业向其支付应休未休年休假工资”的主张已超过一年仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，非拖欠劳动报酬发生的争议，应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年的仲裁时效。本案中，原告2009年6月15日入职双鹤药业，如2010年7月未休年休假，此时便应当知道其权利遭受侵害，但其至2017年8月才向法院提起诉讼，该诉请早已超过法定时效期间，故对其应休未休年休假工资的主张应不予支持。五、原告的工作环境温度范围为18～26℃，不符合高温补贴的发放条件。根据海南省《关于用人单位实现高温津贴有关问题的通知》第一、第二条之规定可知，高温补贴的适用范围为存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的用人单位；高温补贴发放条件为用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，方应当向劳动者发放高温补贴。《药品生产质量管理规范》第四十八条：”......配置空调净化系统，使生产区有效通风，并有温度、湿度控制和空气净化过滤，保证药品的生产环境符合要求。”以及第九章生产管理的相关规定均表明药品生产必须处于较低温度的环境中，且对生产环境的清洁程度要求很高。本案中，原告的岗位为生产部外包车间主操作工岗位，该岗位环境为B+A级／温度范围为18-26℃，湿度范围为45-65℃，不符合应当支付高温补贴的条件。六、双鹤药业已依法足额支付原告产假工资，该项诉请不符合事实依据。
经审理查明：2009年5月，原告入职被告公司工作，岗位为生产部外包岗位，双方分别于2011年5月1日、2012年12月1日、2013年12月2日签订《劳动合同书》，2013年12月2日签订的《劳动合同书》第一条第2点约定，合同为无固定期限劳动合同，自2013年12月2日起至法定终止条件出现时止（双方均视为此选项期限为三年及以上合同期限），截至本案2017年11月1日开庭审理时，双方劳动关系仍在存续。根据双方《劳动合同书》的约定，双方同意采取标准工时制即每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天的方式确定原告的工作时间。在双方劳动关系存续期间，被告为原告交纳了2010年5月-2017年5月的养老保险，原告工作岗位环境温度要求为18-26度。原告于2017年8月1日向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求是：1、确认双方自2009年5月起至2017年6月存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额28952元（2632元×11个月=28952元）；3、被申请人向申请人支付从2009年5月起至2017年6月止延时加班工资198080元（8年1个月共计2910天）；4、被申请人向申请人支付从2009年5月至2017年6月止休息日加班工资93904元（8年1个月共计388个周，每周加班一天）；5、被申请人向申请人支付从2009年5月至2017年6月止法定节假日加班工资31974元（8年共88天）；6、被申请人向申请人支付从2009年5月起至2017年6月止应休未休年休假工资9680元；7、被申请人向申请人支付经济补偿金22372元；8、被申请人向申请人支付从2013年起至2017年的高温补贴8400元。9、被申请人向申请人支付2015年4-6月份产假工资8034元，2017年4-9月份产假工资15792元。该仲裁委员会于2017年8月17日作出《案件逾期告知书》，告知原告可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告于2017年9月7日向本院提起诉讼。原告现起诉要求确认双方自2009年5月至2017年6月存在劳动关系，被告予以认可。原告要求被告支付2009年5月-2017年6月止的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，但未提供相应的证据予以证明。原告现起诉要求被告支付2009年5月-2017年6月止应休未休年休假工资，被告辩称已经超过一年的仲裁时效，且已经根据公司生产的需要不定时安排原告休假，应视为已经安排原告休年休假了，应予以抵消。原告于2015年5月3日生育女儿黄一佳，于2017年4月3日生育女儿黄一馨，原告现起诉要求被告补发2015年4-6月份的产假工资8034元、2017年4-9月份的产假工资15792元，庭审中，原告认可已经收到被告发放的产假工资。
另查明：被告系于2017年4月由海南中化联合制药工业股份有限公司更名而来。
以上事实，有《企业机读档案登记资料》、《银行卡流水清单》、《案件逾期告知书》、《送达回执》、《养老保险历年实际缴费工资清单》、《个人账户汇总信息清单》、《出生医学证明》、《3份劳动合同》、《原告工作岗位环境温度要求表》、《洁净厂房温湿度及压差管理规程》、《药品生产质量管理规范》、《工作车间照片》、《双鹤药业2017年9月员工工资表》、《双鹤药业（海南）有限责任公司员工假种统计表》、当事人陈述以及庭审笔录等证据为凭，足以认定。
本院认为：（一）、关于双方劳动关系的存续期间。原告现起诉要求确认双方自2009年5月-2017年6月存在劳动关系，被告予以认可，且原告提供了《工资流水清单》、《养老保险历年实际缴费工资清单》等证据予以证明，因此，本院认定双方自2009年5月-2017年6月存在劳动关系。（二）、关于被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。被告提供了双方于2011年5月1日、2012年12月1日、2013年12月2日签订的《劳动合同书》，最后一份合同约定合同为无固定期限劳动合同，且原告起诉要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的请求已超过一年的仲裁时效，本院对该项诉请不予支持。被告的抗辩于法有据，本院予以采信。（三）、关于被告向原告支付2009年5月-2017年6月的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告现起诉要求被告支付2009年5月-2017年6月止的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，但未提供相应的证据予以证明，本院不予支持，被告的抗辩于法有据，本院予以采信。（四）、关于被告是否应向原告支付2009年5月-2017年6月止应休未休年休假工资9680元的问题。本案中，原告现起诉要求被告支付2009年5月-2017年6月止应休未休年休假工资，被告虽未正式安排原告休年休假，但已经根据公司生产的需要不定时安排原告休假，原告休假天数已多于年休假天数，应视为已经安排原告休年休假了，因此，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，本院对原告的该项诉请不予支持。（五）、关于被告是否应向原告支付经济补偿金22372元的问题。由于经济补偿金系在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。本案中，双方劳动关系仍在存续，原告要求被告支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。被告的抗辩于法有据，本院予以采信。（六）、关于被告是否应向原告支付2013年-2017年高温补贴的问题。根据海南省人社厅等7部门发布的《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》第二条的规定，高温津贴发放条件及标准：用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。本案中，原告的岗位为生产部外包岗位，该岗位系在室内工作，岗位要求的温度范围为18-26℃，不符合高温补贴发放的条件和要求，因此，原告要求被告支付高温补贴于法无据，本院不予支持。被告的抗辩于法有据，本院予以采信。（七）关于被告是否应向原告补发2015年4-6月份的产假工资8034元、2017年4-9月份的产假工资15792元的问题。由于庭审中原告已经认可收到被告发放的产假工资，因此，本院对原告的该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告曾宝玉与被告双鹤药业（海南）有限责任公司自2009年5月-2017年6月存在劳动关系。
二、驳回原告曾宝玉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告曾宝玉承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 黎 雪
二〇一七年十二月四日
书记员 刘玉稳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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