湖南省娄底市娄星区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1302民初3615号
原告刘耀周，男，1956年8月12日出生，汉族，户籍所在地湖南省涟源市。
委托代理人朱晚成，湖南娄星律师事务所律师，由娄底市娄星区法律援助中心指派。
被告娄底市宇森汽车销售有限公司。
住所地：娄底市湘阳路南侧（大方工业区）。
法定代表人潘杰。
公司股东刘晓波，女，汉族，1978年2月13日出生，户籍所在地湖南省娄底市娄星区乐坪办事处蜜蜂居委会一组。
原告刘耀周诉被告娄底市宇森汽车销售有限公司（以下简称宇森公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月25日立案受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2018年1月30日公开开庭进行了审理。原告刘耀周及其委托代理人朱晚成、被告宇森公司的股东刘晓波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘耀周请求判令：1、被告支付原告医疗费8445元；2、被告自2016年5月14日起按每月2000元的标准支付原告到解除合同之日止的工资；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金10000元（2000元×5）；4、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条的规定，被告支付医疗补助费9个月企业平均工资18000元（2000元×6）。
被告宇森公司答辩要点：因宇森公司涉嫌非法集资，政府工作组于2014年9月进驻公司，并成立了债权人委员会（以下简称债委会）。2014年12月债委会将股东刘晓波召回公司负责厂家善后对接工作。2015年债委会11个代表召开会议，决定继续经营宇森公司，公司财务由债委会管控，刘晓波只负责运营，当时就4个保安（含原告）就职问题，债委会及政府工作组均出具文件，要求年纪大的保安必须由本人签字认可方能上岗。原告本不在保安召回范围内，但因原告执意留在公司，在原告本人签署债委会及政府工作组的文件后，原告就继续上岗了。至2016年2月，债委会与公司的管理层拟全部退出，并将公司场地出租给他人使用，2016年3月底，债委会与公司管理层实际全部退出。但原告对此不予认可，仍进常到公司保安室来，并自己在考勤本上签字。现被告认可原告在被告处上班至2016年3月止，应发的工资均已发放给原告，原告工资为1700元/月，另有伙食补助费300元/月。
查明的事实
本院根据原、被告双方当事人的诉辩主张及举证、质证情况，确认本案以下事实：
1、2013年3月5日，原告刘耀周与被告宇森公司签订了《劳动合同书》，合同约定原告在被告处从事保安工作，合同期限为一年，即自2013年3月2日起至2014年3月1日止。2014年3月2日，双方续签了一年的劳动合同。2014年9月，因被告宇森公司及其法定代表人潘杰涉嫌非法集资，宇森公司的经营陷入困境，政府工作组进驻被告公司并成立了债委会。2014年年底，潘杰被刑事拘留，宇森公司的另一股东刘晓波被债委会找回主持公司经营工作。至2016年3月，债委会及公司管理层决定停止经营，并将公司所在场地出租给他人，相应租金由债委会收取用于分配给公司债权人。原告对上述做法不予认可，在2016年3月之后仍时常前往保安室，并在本子上记载其“上班”的时间。2016年5月14日7时50分许，原告驾驶电动车与案外人黄彪驾驶的小型轿车在本区吉星路与秀石街交叉路口附近发生交通事故，原告因此受伤，经交警部门认定，原告承担该次交通事故的主要责任，黄彪承担次要责任。原告因该次交通事故从黄彪及其投保的保险公司处共获得赔偿款124000元。
2、2016年原告在被告处工作期间月工资为1700元/月，另被告还发放给原告伙食补助300元/月。被告一直未给原告办理相应的医疗保险。
3、2017年10月，原告向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年10月11日以“申请人已超过退休年龄”为由，作出娄劳人仲案字[2017]第079号不予受理案件通知书决定不予受理。原告遂诉至本院。
判决的理由与结果
本院认为，首先，原、被告于2014年续订的劳动合同期满后，双方虽未再续订劳动合同，但是原告仍继续在被告处从事保安工作，为被告提供劳务，双方之间成立事实劳动关系。被告在2016年3月底已停止经营，原告提供的证据不足以证明其在之后仍在为被告提供劳动，故对原告要求被告自2016年5月14日起按每月2000元的标准支付原告到解除合同之日止的工资的主张本院不予支持。但是，被告停止经营的行为并不导致原、被告间的劳动关系自然终止，现被告并未提交证据证明双方已于2016年3月底解除了劳动合同关系，且被告认可其仅支付了原告2016年3月底前的工资，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴”之规定，被告应向原告支付相应的停工工资与停工津贴。其次，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，原告于2016年8月12日已年满六十周岁，已达法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，原、被告间的劳动关系于该日终止。故被告应支付给原告的停工津贴应支付至2016年8月12日止，之后，被告无需再向原告支付停工津贴。而且，鉴于原、被告间的劳动关系系因原告达到法定退休年龄而终止，被告依法无需向原告支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的主张本院不予支持。第三，关于原告所主张的医疗费，经查，原告所主张的医疗费8445元发生于2017年5月，且原告已在涟源市农村合作医疗保险报销部分，原、被告间的劳动关系已于2016年8月12日终止，被告虽未给原告缴纳医疗保险属实，但原告要求被告支付劳动关系终止后的的医疗费用无法律依据，本院不予支持。第四，关于原告所主张的医疗补助费，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月27日被人力资源社会保障部废止，且原、被告间的劳动关系系因原告达到法定退休年龄而终止，不存在适用该办法的余地，故原告的该主张本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：
一、被告娄底市宇森汽车销售有限公司在本判决生效之日起十日内支付给原告刘耀周停工工资1700元、停工津贴2802元。
二、驳回原告刘耀周其他的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告娄底市宇森汽车销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 肖 霞
人民陪审员 贺德娥
人民陪审员 吕冬生
二〇一八年三月十九日
书 记 员 刘丽红
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（－）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满领周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。