湖南省邵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邵中民一终字第85号
上诉人（原审原告）肖志堂。
委托代理人罗马力，湖南方廉律师事务所律师。
委托代理人肖志好。
被上诉人（原审被告）湖南新龙矿业有限责任公司。
法定代表人袁圣祥，该公司董事长。
委托代理人罗琪，该公司人力资源部主管。
委托代理人王垠方，湖南楚信律师事务所律师。
上诉人肖志堂因与被上诉人湖南新龙矿业有限责任公司（以下简称新龙矿业）劳动争议纠纷一案，不服湖南省新邵县人民法院于二○一四年十一月十八日作出的（2014）新民初字第557号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年2月2日公开开庭审理了本案。上诉人肖志堂及其委托代理人罗马力、肖志好，被上诉人新龙矿业的委托代理人罗琪、王垠方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2008年3月至9月，肖志堂在新龙矿业做合同工，未签订劳动合同。2010年2月27日，新龙矿业再次与肖志堂建立劳动关系，并签订劳动合同，合同期限截至2012年12月25日，工时为不定时，工资形式是计件工资。双方签订劳动合同后，肖志堂被安排在新龙矿业从事矿山井下作业。2010年6月11日，肖志堂在工作时受伤，伤休3个月后，于同年10月份继续在新龙矿业工作。2012年2月9日，湖南省直劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书，认定肖志堂构成十级伤残。2012年12月25日劳动合同期满后，新龙矿业未与肖志堂续签劳动合同。次日，肖志堂与某某公司签订劳务派遣劳动合同书，肖志堂被某某公司派遣至新龙矿业从事矿山井下工作，合同期限2012年12月26日至2017年12月25日。2013年5月2日，某某公司因肖志堂旷工而将其除名。因肖志堂、新龙矿业于2012年12月25日合同到期，双方于2014年1月28日协商，新龙矿业按肖志堂2012年度月平均工资支付3个月经济补偿金10476.90元（3492.30元／月×3个月）。2014年3月10日，肖志堂向新邵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年4月17日作出裁决书，裁决：新龙矿业支付肖志堂一次性伤残补助金16380元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金32760元；补发停工留薪期待遇3060元。肖志堂不服，向法院提起诉讼。
另查明，肖志堂在新龙矿业2010年2月至受伤之日的工资分别为：3月份2337.50元，4月份2649.30元，5月份2300元，6月1日至受伤之日为1800元，并补发1-6月工资760。故肖志堂受伤前月平均工资2813.30元。受伤后肖志堂停工3个月（7月、8月、9月），肖志堂停工留薪期间新龙矿业支付了2400元（1200元／月×2个月）停工留薪待遇。肖志堂2012年的月平均工资标准为3492.25元。
原审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议点是：一、新邵县劳动争议仲裁委员会裁决书能否被撤销；二、新龙矿业与肖志堂协议解除劳动合同的行为是否合法、有效；三、肖志堂诉请的各项赔偿项目有无法律依据。
一、新邵县劳动争议仲裁委员会裁决书能否被撤销。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条和《中华人民共和国仲裁法》第五十八条的规定，申请撤销裁决，应由仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖，同时本案在仲裁裁决过程中无法定撤销事由，且肖志堂未提供相关的证据予以证明，故对肖志堂要求撤销新邵县劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲字（2014）第6号裁决书的诉讼请求不予支持。
二、关于新龙矿业与肖志堂解除劳动合同的行为是否合法、有效的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，有下列情形之一的，劳动合同终止。（一）劳动合同期满的。双方的劳动合同期截至2012年12月25日，合同期满后，不存在延续劳动合同的相关事由。又根据该法第四十六条的规定，用人单位依照劳动合同期满解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的标准向劳动者支付。肖志堂在新龙矿业从2010年2月27日至2012年12月25日，共2年10个月，肖志堂的经济补偿金应按3个月计算。肖志堂在与新龙矿业劳动合同到期前的12个月的平均工资为3492.30元，故新龙矿业应支付给肖志堂的经济补偿金为10476.90元（3492.30元／月×3个月），该款新龙矿业已支付，肖志堂也已实际领取。肖志堂、新龙矿业合同期满后，双方就经济补偿金问题达成了一致意见，并实际履行，新龙矿业与肖志堂合同到期后解除劳动合同且按照法律规定足额支付经济补偿金合法、有效，故对肖志堂要求新龙矿业双倍支付补偿金的请求不予支持。肖志堂同时主张2008年3月至10月的经济补偿金，劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。肖志堂的主张已过诉讼时效，故对肖志堂主张该部分的经济补偿金不予支持。
三、肖志堂诉请的各项赔偿项目有无法律依据。（一）新龙矿业是否需要支付肖志堂一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条第一款、第二款之规定，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金从工伤保险基金中予以支付，故仅对肖志堂要求新龙矿业支付一次性伤残就业补助金的诉请予以支持，肖志堂就一次性伤残补助金和一次性医疗补助金可向工伤保险基金另行主张权利。关于肖志堂的工资标准问题，肖志堂在向新邵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，虽然其在受伤前平均工资为2813.30元，但肖志堂在仲裁机构是以受伤前3个月的平均工资2730元主张权利，仲裁机构以此工资标准作出了仲裁裁决，根据仲裁前置的相关规定，故对肖志堂受伤前的平均工资认定为2730元，对超出部分诉请不予支持。因此依据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定以及肖志堂的伤残等级，新龙矿业应向肖志堂支付一次性伤残就业补助金16380元（2730元／月×6个月），对肖志堂主张的工伤保险待遇超出部分，不予以支持。（二）停工留薪待遇问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。肖志堂停工留薪期间的工资待遇享受受伤之前的待遇。肖志堂停工留薪3个月，但诉讼请求中只主张2个月，故肖志堂停工留薪期间的工资待遇应为5460元（2730／月×2个月），扣除新龙矿业已支付的2400元，应支付3060元，对超出部分，不予支持。新龙矿业主张按1200元／月计算，缺乏事实和法律依据，也不予采纳。（三）补发2010年6月11日至2012年6月30日的工资问题。肖志堂在一审庭审时要求增加补发6月11日至6月30日工资2000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，肖志堂应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁，故对肖志堂要求补发工资的诉请不予支持。
根据上述法律规定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十一条、第三十七条，《中华人民共和国仲裁法》第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第三十四条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决：（一）由湖南新龙矿业有限责任公司支付肖志堂一次性伤残就业补助金16380元；（二）由湖南新龙矿业有限责任公司支付肖志堂停工留薪工资3060元；（三）驳回肖志堂的其他诉讼请求。以上款项共计19440元，限判决生效后十日内付清。
肖志堂上诉称，新龙矿业没有提交为上诉人办理工伤保险以及足额缴纳工伤保险费用的任何证据，对于应当参加工伤保险而未参加的，依据工伤保险法规，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；工资应以职工本人受伤前的月平均工资3805.90元／月为标准，计算停工留薪待遇等；原劳动合同期满后，新龙矿业没有和上诉人续签劳动合同，也没有对上诉人进行离岗前的职业病健康检查，也没有及时对上诉人依法享受的工伤保险待遇和经济补偿进行结算、支付，依法应当由新龙矿业支付违法解除或终止劳动合同的双倍经济补偿金。请求二审法院撤销原判，予以改判。
新龙矿业答辩称，被上诉人为肖志堂缴纳了工伤保险费用，其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金均应由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按工伤职工受伤前的工资待遇不变，肖志堂于2010年6月11日因工受伤，实际停工留薪期为2个月，新龙矿业依照企业章程支付被上诉人3个月的停工留薪期工资，加上补发的1094.80元，以及受伤当月的计件工资，一共发放了6494.80元；2012年12月25日后，双方的劳动关系因合同期满而自然终止，被上诉人根据劳动合同法的相关规定支付肖志堂经济补偿金，肖志堂也已经领取，被上诉人不存在违法解除合同的情形，一审未予支持上诉人要求双倍经济补偿金的诉讼请求正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人新龙矿业在二审期间提供了肖志堂2010年6月至9月份工资表、湖南省医疗工伤生育保险管理服务局的证明等两份证据，拟证明新龙矿业实际支付肖志堂3个月停工留薪期工资及补发工资，以及新龙矿业为肖志堂足额缴纳了工伤保险。被上诉人肖志堂对上述证据的真实性不持异议，但认为不能达到其证明目的。本院经审查认为，湖南省医疗工伤生育保险管理服务局的证明及查询资料等证据来源真实，且与本案的处理有关联性，可以作为本案认定事实的依据，本院予以采信；新龙矿业提交肖志堂2010年6月至9月份工资表拟证实原判对肖志堂的停工留薪待遇计算错误，但其并没有就此提起上诉，该证据亦不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条关于二审中新证据的规定，本院不予采信。
本院经审理查明，从2010年2月至2013年5月止，肖志堂的职工工伤保险处于正常缴费状态，其中2010年2月至12月的工伤保险月缴纳基数1940元，2011年度2570.48元。本院查明的其他案件事实与原判决查明的一致，对原判决认定的事实本院予以确认。
上述事实有双方当事人的陈述、劳动合同书、劳动能力鉴定结论书、工资表、仲裁裁决书、湖南省医疗工伤生育保险管理服务局的证明等证据在卷佐证，经庭审质证属实，可以认定。
本院认为，本案二审的主要争议焦点是原判对上诉人肖志堂工伤保险待遇的认定是否正确？工资标准认定是否恰当？被上诉人新龙矿业是否存在违法解除劳动合同的情形，应否支付双倍经济补偿金？针对上述争议焦点，本院分别评判如下：
一、关于工伤保险待遇问题。2010年6月，肖志堂井下作业时受伤，后经湖南省直劳动能力鉴定委员会鉴定，构成十级伤残。依据《工伤保险条例》的相关规定，肖志堂可以依法享受停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。新龙矿业提交了湖南省医疗工伤生育保险管理服务局的证明等相关证据，证实其在劳动合同存续期间为肖志堂足额缴纳了职工工伤保险费，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，对于已经参加工伤保险的职工，用人单位仅须支付劳动者一次性伤残就业补助金，故原审判令新龙矿业支付肖志堂一次性伤残就业补助金正确。肖志堂的该项上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于工资标准问题。根据《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条第三款的规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准是6个月的本人工资。停工留薪期待遇是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗时，在治疗期间，由所在单位按月支付，以维持原工资福利待遇不变。其中，本人工资是指受伤前12个月的平均月缴费工资，肖志堂2010年度缴费基数是1940元。肖志堂于2010年6月受伤，申请仲裁时主张受伤前3个月的平均工资为2730元，并提供了新龙矿业2010年员工全年工资收入签字确认表予以佐证。因新龙矿业在本案仲裁以及一审程序中均未能提交肖志堂受伤前12个月的平均月缴费工资的相关证据，原判依据肖志堂在仲裁时的诉请并结合其实际工资收入，认定肖志堂的本人工资为2730元，并据此计算肖志堂的一次性就业补助金和停工留薪期工资，并无不当。肖志堂要求按照3805.90元／月计算该两项待遇的上诉理由不能成立，本院亦不予支持。
三、关于新龙矿业是否存在违约解除劳动合同，应否支付双倍经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，支付赔偿金的前提条件是用人单位有违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的情形。本案中，双方签订的劳动合同于2012年12月25日因合同期满而终止，新龙矿业按肖志堂在本单位的工作年限支付了其相应的经济补偿金，不存在违法解除劳动合同的情形，故对肖志堂要求新龙矿业支付双倍经济补偿金的上诉主张，本院不予采纳。
综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人肖志堂负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 罗俊辉
审 判 员 颜锦霞
代理审判员 彭国强
二〇一五年三月六日
代理书记员 刘毓娴
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……