福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第2346号
原告福建省龙岩市梁野山种业有限公司，住所地龙岩市武平县。
法定代表人陈咏梅，董事长。
委托代理人兰贵生，武平县中信法律服务所法律工作者。
被告谢凤英，女，1971年5月31日生，汉族，农民，住武平县。
委托代理人李东方，福建天梁律师事务所律师。
原告福建省龙岩市梁野山种业有限公司（以下简称梁野山公司）与被告谢凤英劳动争议一案，本院于2014年12月8日立案受理后，依法由审判员刘亚莉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梁野山公司的委托代理人兰贵生，被告谢凤英及其委托代理人李东方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁野山公司诉称，原、被告于2012年1月1日签订劳动合同，约定了工作岗位、工资发放方式等相关内容，合同到期日为2014年12月31日。2014年3月4日，被告向原告提交辞职申请，此后，被告未再到原告处工作。依据现行劳动法律法规和原告的规章制度，被告辞职原告不向其支付经济补偿金，武平县劳动争议仲裁委员会作出的武劳仲案（2014）48号仲裁裁决书裁决原告应向被告支付经济补偿金显然缺乏事实和法律依据。此外，2014年2月，被告因春节假期未到原告处上班，仲裁裁决原告应向被告支付工资2000元也是错误的。2012年原、被告签订劳动合同时约定被告的工资为900元／月，但900元已经低于本县2014年度最低工资标准，原告同意按最低工资标准950元／月计发被告2014年2月的工资。综上，原告对仲裁裁决不服，特起诉，请求法院依法确认原告无须向被告支付经济补偿金；判决原告向被告支付2014年2月的工资950元；本案诉讼费由被告承担。
被告谢凤英辩称，1、原告没有按照劳动合同的约定在每月15日前及时发放工资，特别是拖欠答辩人2014年2月的工资至今，近一年来出现持续违法行为；2、2014年3月，原告发出《通知》强迫答辩人变更岗位，并且以开除予以威胁，该行为严重违反劳动法律；3、原告在2014年2月28日就作出辞退答辩人的通知，之后，原告由于自身需要又叫答辩人提交辞职申请书，答辩人是在2014年3月4日提交辞职申请的；4、退一步说，即使不算辞退，当作答辩人辞职来说，答辩人也是在原告未及时发放工资、拖欠工资以及强行变更工作岗位等一系列先行违反劳动合同和劳动法律行为的情况下被迫作出的；5、武平县劳动争议仲裁委员会是按照辞职标准作出裁决，虽然答辩人认为仲裁裁决离仲裁请求的辞退赔偿标准有差距，但出于农民工的善良，未向法院起诉，但原告却毫不领情地起诉答辩人，该行为于法于理于情都不容。综上，根据劳动法律法规的相关规定，请求法院维持劳动仲裁委员会作出的仲裁决定，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年1月1日，原告作为甲方（用人单位），被告作为乙方（劳动者），双方签订固定期限《劳动合同书》一份，约定根据原告需要，被告同意在原告安排的工作地点从事接种工岗位工作，并根据原告需要，服从原告岗位调整；用工期限为2012年1月1日至2014年12月31日止；被告试用期满后的月工资为900元；原告应以法定货币形式按月支付被告工资，发薪日为每月15日，不得克扣或无故拖欠；原告支付被告的工资，应不违反国家有关最低工资的规定等内容。2014年3月，原告通知被告于2014年3月5日从接种工段调动到林下种植基地从事养护金线莲工作。被告不同意工作岗位调整，遂于2014年3月4日向原告提交书面《辞职申请单》一份，申请辞职，此后，被告未到原告处上班。在被告辞职以后，原告向被告出具《解除或终止劳动合同证明书》一份，并将落款时间提前写至2014年2月28日，该《解除或终止劳动合同证明书》载明：被告的劳动合同期限自2011年1月1日至2014年2月28日；双方终止、解除合同时间为2014年2月28日；终止、解除合同原因是辞退；被告在原告工作年限自2011年1月1日起至2014年2月28日止，计3年2个月。2014年8月15日，被告向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告为其补发2014年2月份的工资3731元并支付经济补偿金52234元。2014年11月18日，武平县劳动争议仲裁委员会作出武劳仲案（2014）48号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2014年2月份工资2000元，5个月的经济补偿金10000元，并驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，原、被告解除劳动合同前十二个月（2013年3月至2014年3月）中，仅2013年9月份的工资在2013年10月15日发放，其余各月的工资均未按合同约定的每月15日发放，且2014年2月份为春节期间，原告未安排工作给被告，至今未发放被告2014年2月份的工资。双方解除劳动合同后，被告持解除劳动关系原因为辞退的《解除或终止劳动合同关系证明书》领取失业保险金665元。
以上事实，有原告提供的《劳动合同书》复印件、《辞职申请单》、《劳动争议仲裁申请书》复印件、《仲裁裁决书》及送达证明各一份；被告提供的《劳动合同书》一份，由原告出具的《解除或终止劳动合同证明书》一份，《中国农业银行金穗借记卡明细对账单》一份及原、被告的陈述等证据，可以证实。
本院认为，原、被告已签订书面劳动合同，建立劳动关系，双方均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告在《劳动合同书》中已约定被告的工作岗位为接种工，同时约定根据原告的需要，被告应服从原告的岗位调整。原告因生产需要，于2014年3月发出《通知》调整被告的工作岗位，即是履行双方签订的《劳动合同书》。被告不愿意进行岗位调整，遂向原告申请辞职。本院对被告有关其是在原告违反劳动法律法规强行变更工作岗位，损害其合法权益的情况下与原告解除劳动关系，故原告应当支付其经济补偿金的辩驳主张，不予支持。原告虽时常未按时支付被告工资，但2014年3月4日，被告并非以原告未及时足额发放工资为由提出解除劳动关系，本院对被告有关其是在原告未及时足额发放工资的情况下与原告解除劳动关系，故原告应当向被告支付经济补偿金的辩驳主张，不予支持。被告于2014年3月4日先向原告提交书面《辞职申请单》，此后，原告才出具《解除或终止劳动合同证明书》给被告，并将落款日期提前写至2014年2月28日，该份《解除或终止劳动合同证明书》不足以改变被告提出与原告解除劳动关系的事实。本案被告解除与原告的劳动合同并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的任一情形，故其无法依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，要求用人单位支付经济补偿金。综上，原告无须向被告支付经济补偿金。
原告作为用人单位应当按照劳动合同的约定，向作为劳动者的被告及时足额支付劳动报酬。原告至今尚未发放被告2014年2月份的工资，应当予以支付。被告每月的工资金额不同，其获取的工资与其提供的劳动、完成的工作量等密不可分。2014年2月，被告因春节期间并未向原告提供劳动，其劳动报酬应当依照双方在劳动合同中约定的工资标准计付。因原告主张劳动合同约定的工资标准低于2014年本县最低工资标准，并主张按最低工资标准950元／月支付被告2014年2月份的工资，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条第一款第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告福建省龙岩市梁野山种业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告谢凤英2014年2月份的工资950元。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告谢凤英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 员 刘亚莉
二〇一五年二月四日
代理书记员 葛慧颖
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己的诉讼主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。