北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第16409号
原告（被告）王小波，男，1975年4月17日出生。
被告（原告）北京市赛达福出租汽车有限公司，住所地北京市朝阳区北苑路13号院1号楼B单元509号。
法定代表人石叶贵，董事长。
委托代理人林峰，北京市易凯律师事务所律师。
委托代理人陈海鸥，北京市易凯律师事务所律师。
王小波与北京市赛达福出租汽车有限公司（以下简称赛达福公司）劳动争议一案，系双方均不服同一仲裁裁决起诉，本院受理后，依法由代理审判员ＸＸ林独任审判，公开开庭进行了审理。王小波，赛达福公司之委托代理人林峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王小波诉称：我于2008年2月进入赛达福公司，从事出租车驾驶员工作至2012年8月。工作期间，赛达福公司未按规定足额缴纳社会保险。2012年6月，合同到期后，赛达福公司以需要研究为由，在没有合同情况下至2012年8月份我继续向其交纳原承包金，之后，赛达福公司提出延续6个月承包和劳动合同，再将我所开的车辆报废。我认为应该签订无固定期限劳动合同。我每月按承包合同约定缴纳承包金，而赛达福公司未足额向我支付最低工资。在劳动关系解除时，无理扣押我车辆保证金，也没有将我的人事档案转移至户籍地。赛达福公司没有及时足额缴纳社会保险、未足额支付最低工资和签订无固定期限劳动合同，为此，2012年8月15日我提出解除劳动和承包合同。我起诉至法院，请求判令赛达福公司：1、返还车辆保证金20000元及支付利息（按5.6%＊4倍计算至给付日）；2、返还2012年8月预交16天承包金2768元；3、转移我的人事档案至我户籍所在地；4、支付2012年7、8月未签订劳动合同双倍工资差额7000元；5、支付解除劳动合同经济补偿17500元；6、支付2008年3月至2012年7月最低工资差额24200元；7、确认双方2008年1月至2012年8月15日存在劳动关系。
赛达福公司辩称：不同意王小波的诉讼请求。双方在2012年8月15日发生争执之一即是保证金，当时我公司收取的10000元，王小波要求退还20000元。王小波认为2012年7、8月未签订合同，其实我公司在2012年5月30日就向其送达了续签合同通知书，王小波表示只续签两个月至8月30日，回复称要续签，之后在8月15日又找公司称未签，索要7、8月双倍工资，其提出如果公司不给，他就不干了，当天就交车了。8月份后半月承包金未退还。王小波在职期间从未以单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，2012年8月15日双方的矛盾主要是7、8月份有无签订劳动合同，索要双倍工资而引发的交车。王小波人事档案未在我公司。
赛达福公司诉称：王小波于2008年12月1日入职，双方签订劳动合同及承包合同。2012年6月30日，劳动合同到期后，双方同意顺延至同年8月30日。2012年8月15日，王小波提出合同到期后不再续签，劳动合同到8月30日到期终止。王小波主动提出不续签劳动合同，我公司不需支付经济补偿。我公司不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令我公司不支付王小波：1、车辆保证金20000元；2、解除劳动关系经济补偿17500元。
王小波辩称：不同意赛达福公司诉讼请求。我的答辩意见同我的起诉意见。
经审理查明：王小波主张于2008年1月8日入职，赛达福公司收取了10000元车辆保证金，2008年2月28日赛达福公司又收取了10000元车辆保证金。为此，王小波提交了2008年1月8日和2008年2月28日《收据》予以佐证。赛达福公司认可《收据》的真实性，但主张仅收取了10000元。赛达福公司则主张王小波于2008年12月1日入职，并提交了2008年12月1日的《劳动合同书》和《承包营运合同书》予以佐证。王小波认可《劳动合同书》和《承包营运合同书》的真实性。后，双方续订劳动合同期限至2012年6月30日。赛达福公司主张在2012年5月30日向王小波发出续签合同通知书，并提交了《劳动合同期满提前通知书》，内容为“……你与本公司签订的劳动合同将于2012年6月30日期满，现我公司通知你就劳动合同期满后是否续订等有关事宜正式通知你，续订后的劳动合同期限至2012年8月30日止，请你自收到本通知书后于2012年5月30日前答复办理是否续签意见交回我公司处。”王小波在司机回复处签字“续”。王小波认可《劳动合同期满提前通知书》上签字的真实性。2012年8月15日，王小波将承包营运的车辆交回赛达福公司。王小波主张因为公司未缴纳社会保险、2012年6月之后未再续签劳动合同，因此提出解除劳动关系。
王小波缴纳了2012年8月整月承包金5175元。赛达福公司主张已发放给王小波8月份整月岗位补贴545元和燃油补贴1635元，共计2180元，王小波应当退还半个月的，故其公司只需退还8月份半月承包金1497.5元［（5175元-2180元）／2］。
另查，王小波系非农业户口。2008年4月起赛达福公司为王小波缴纳医疗保险，2009年5月起为王小波缴纳其余四险。王小波另提交了赛达福公司出具的《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》，称赛达福公司开具此证明是让其去存档处提取档案。《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》内容为“……依据劳动法，于2012年6月30日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。请持此证明，于终止（解除）劳动（聘用）合同（工作关系）之日起40日内，到你户口所在地的街道（镇）劳动和社会保障部门办理失业登记……”。赛达福公司认可证据的真实性。
2013年1月25日，王小波申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求退还车辆保证金20000元及利息5000元、返还2012年8月承包金2768元、补缴2008年2月至2009年4月社会保险、转移人事档案至街道、支付2012年7月1日至8月30日未签订劳动合同双倍工资差额8500元、解除劳动关系经济补偿19125元、2008年3月1日至2012年8月20日最低工资差额24200元及100%赔偿金24200元，返还劳动合同及承包合同，解除劳动关系经济补偿金及工资差额的50%赔偿金21662元。2014年3月24日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第03605号裁决书，裁决赛达福公司支付王小波车辆保证金20000元、解除劳动关系经济补偿17500元、驳回王小波其他仲裁请求。王小波和赛达福公司均不服仲裁裁决，起诉至法院。
上述事实，有《劳动合同书》、《承包营运合同书》、《收据》、《劳动合同期满提前通知书》、《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》、京朝劳仲字（2013）第03605号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：关于入职时间，赛达福公司在2008年1月8日就已经收取王小波车辆保证金、并且于2008年4月就已经为王小波缴纳医疗保险，均早于赛达福公司陈述的2008年12月，故，本院采信王小波的主张，认定其于2008年1月8日入职，并确认双方2008年1月8日至2012年8月15日期间存在劳动关系。
赛达福公司认可王小波提交的金额共计20000元的《收据》的真实性，主张只收取了10000元，但未提交相反的证据予以反驳，本院对其辩解不予采纳。赛达福公司应当退还王小波车辆保证金20000元。本院对其主张不予退还的请求，不予支持。车辆保证金系对承包运营期间车辆价值的保证，王小波主张支付利息，没有法律依据，本院不予支持。
赛达福公司收取王小波2012年8月整月承包金，但王小波已于2012年8月15日交车，故赛达福公司应当退还王小波后半月承包金，同时赛达福公司按照整月标准支付给王小波的岗位补贴和燃油补贴，王小波也应当退还赛达福公司半月的。故赛达福公司尚应退还王小波承包金1497.5元。
赛达福公司已经为王小波出具劳动关系解除证明，按照有关规定，王小波可以持该证明自行办理人事档案转移手续，其再要求赛达福公司转移人事档案至户籍所在地，本院不再支持。
王小波已经在《劳动合同期满提前通知书》上签字同意续签劳动合同，但最终2012年7月1日至2012年8月15日双方未续签正式劳动合同，赛达福公司应当支付王小波该期间未签订劳动合同双倍工资差额。工资标准按照单班营运缴纳个人所得税金额15元反推的数额4000元确定。故，赛达福公司应当支付未签订劳动合同双倍工资差额6023元（4000元＋4000元／21.75＊11天）。
王小波系非农业户口，赛达福公司已经为王小波办齐了五险的缴费手续，王小波再以未缴纳社会保险为由解除劳动关系，不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。王小波提出的未续签劳动合同而解除劳动关系的理由，也不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。故，本院对于王小波主张支付解除劳动合同经济补偿17500元的请求不予支持，对于赛达福公司不予支付的请求，予以支持。
《关于我市出租汽车行业有关最低工资问题的通知》（京劳社资发（2003）171号）规定，出租汽车司机的工资由两部分组成，一是劳动合同约定的出租汽车公司应支付给出租汽车司机的工资；二是营运任务承包合同约定的完成承包定额后的劳动报酬。企业是否违反北京市最低工资标准的规定，应当按照出租汽车司机上述两部分收入之和是否低于北京市最低工资标准确定。因此，赛达福公司每月支付给王小波的岗位补贴，只是其工资组成的一部分，王小波完成承包定额后的劳动报酬，也是其工资组成的一部分，王小波仅以赛达福公司每月支付的岗位补贴低于当年度北京市最低工资标准，而要求补足工资差额24200元，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：
一、确认王小波与北京市赛达福出租汽车有限公司二〇〇八年一月八日至二〇一二年八月十五日期间存在劳动关系；
二、北京市赛达福出租汽车有限公司于本判决生效后七日内退还王小波车辆保证金二万元；
三、北京市赛达福出租汽车有限公司于本判决生效后七日内退还王小波承包金一千四百九十七元五角；
四、北京市赛达福出租汽车有限公司于本判决生效后七日内支付王小波二〇一二年七月一日至二〇一二年八月十五日期间未签订劳动合同双倍工资差额六千零二十三元；
五、北京市赛达福出租汽车有限公司无需支付王小波解除劳动关系经济补偿一万七千五百元；
六、驳回王小波的其他诉讼请求；
七、驳回北京市赛达福出租汽车有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由王小波和北京市赛达福出租汽车有限公司各负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 ＸＸ林
二〇一四年七月二日
书 记 员 李 蕊