宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民终字第143号
上诉人（原审被告）神华宁夏煤业集团太西炭基工业有限公司。
法定代理人唐晓洲，神华宁夏煤业集团太西炭基工业有限公司总经理。
委托代理人孙风军，宁夏民德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）白静，女，1981年2月27日出生，满族。
委托代理人蔡树志，宁夏致和律师事务所律师。
上诉人神华宁夏煤业集团太西炭基工业有限公司（以下简称太西炭基工业公司）因与被上诉人白静劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院（2014）石大民初字第356号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年3月25日公开开庭进行了审理。太西炭基工业公司的委托代理人孙风军，白静及其委托代理人蔡树志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，白静于2000年起到宁夏太西一矿北方碳化硅厂工作，在改制过程中于2004年6月与该厂解除了劳动关系，并继续在改制后的企业即太西炭基工业公司前身石嘴山市碳化硅有限责任公司工作，期间多次获得太西炭基工业公司单位前身及太西炭基工业公司颁发的荣誉证书，并于2008年7月1日任石嘴山市北方碳化硅有限责任公司办公室副主任，于2010年3月13日任太西炭基工业公司碳化硅分公司工会副主席。在太西炭基工业公司单位前身及太西炭基工业公司单位工作期间，白静与太西炭基工业公司一直未签订书面劳动合同。2013年底，太西炭基工业公司要求白静与石嘴山市某某劳务派遣有限公司签订劳务派遣合同，白静与太西炭基工业公司单位发生争议，于2014年1月3日向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会审查后认为不属于该委员会的管辖范围，对该劳动争议不予受理。白静诉至法院，要求太西炭基工业公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资56695.25元（2012年12月至2013年11月），确认双方之间已形成无固定期限劳动合同关系，按聘任决定与白静签订书面无固定期限劳动合同。
另查明，白静2010年至2014年2月的基本养老保险单位及个人缴纳部分均以石嘴山市某某劳务派遣有限公司名义缴纳；白静自2012年12月至2013年11月即白静申请仲裁前12个月工资总额为56695.25元。
原审法院认为，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。虽然有证据证实白静从2010年起的工资、养老保险系案外人石嘴山市某某劳务派遣有限公司支付、缴纳，但因白静一直在太西炭基工业公司单位工作，2010年3月份被任命为工会副主席，并未与案外人石嘴山市某某劳务派遣有限公司签订劳动合同，太西炭基工业公司与案外人之间就劳务派遣问题达成的协议，不能对劳动者产生拘束力，故对太西炭基工业公司认为2010年之后工资、养老保险系案外人缴纳，双方不存在劳动关系的答辩意见，不予采纳。白静在太西炭基工业公司单位工作已10余年，双方未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期间劳动合同，故白静要求确认双方存在无固定期限劳动合同，有事实和法律依据，予以支持。应依照《劳动合同法》与劳动者签订书面无固定期限劳动合同而未签订的，需支付双倍工资。双方已视为签订了无固定期限劳动合同，虽然根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，应当立即补签无固定期限劳动合同，但此时如没有立即补签，不属于用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形，太西炭基工业公司没有支付双倍工资的义务，白静要求太西炭基工业公司支付自2012年12月至2013年11月即白静申请仲裁前12个月工资总额为的双倍工资56695.25元，无事实和法律依据，不予支持。用人单位与劳动者之间应签订无固定期限劳动合同，但劳动合同具体的内容，比如白静的工作岗位、工资待遇等等，应当由双方依法协商，故白静要求裁决太西炭基工业公司单位按聘任决定与白静签订书面无固定期限劳动合同，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、白静与神华宁夏煤业集团太西炭基工业有限公司之间存在无固定期限劳动合同关系；二、驳回白静其他的诉讼请求。案件受理费10元，由神华宁夏煤业集团太西炭基工业有限公司负担。
太西炭基工业公司上诉称，本案未经过仲裁前置程序，白静要求确认双方存在无固定期限的劳动合同超过一年仲裁时效。白静与石嘴山市某某劳务派遣有限公司形成劳动关系，原审认定白静与太西炭基工业公司存在事实劳动合同错误。要求二审法院撤销原判第一项，改判确认双方不存在劳动合同关系。
白静辩称，原审程序合法，白静的主张没有违反仲裁时效的规定，且太西炭基工业公司在原审没有针对时效提出抗辩。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。太西炭基工业公司认为白静和劳务公司之间形成劳动关系的意见不能成立。请求驳回太西炭基工业公司的上诉请求。
太西炭基工业公司、白静在二审未向本院提交新证据。
二审经审理查明的事实与原审判决一致，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。已发生法律效力的（2014）石大民初字第356号民事裁定确认白静向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，该仲裁委于2014年1月8日以不属于该仲裁委员会管辖范围作出不予受理通知书，并告知白静到宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其后白静向法院起诉，法院审查后认为石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会具有管辖权，告知白静申请仲裁并向该仲裁委出具了管辖意见书，但该仲裁委以相同的理由拒绝受理，法院应当受理本案，故本案已经过仲裁前置程序，太西炭基工业公司关于本案未经过仲裁前置程序的上诉理由不能成立；太西炭基工业公司虽然有证据证实白静从2010年起的工资、养老保险系案外人石嘴山市某某劳务派遣有限公司支付、缴纳，但因白静一直在太西炭基工业公司单位工作，2010年3月被任命为工会副主席，并未与案外人石嘴山市某某劳务派遣有限公司签订劳动合同，太西炭基工业公司与案外人之间就劳务派遣问题达成的协议，并不对劳动者产生拘束力，故太西炭基工业公司关于白静与石嘴山市某某劳务派遣有限公司形成劳动关系的上诉理由不能成立。白静在太西炭基工业公司单位工作已10余年，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，视为白静与太西炭基工业公司已订立无固定期间劳动合同，故原审确认白静与太西炭基工业公司存在无固定期限劳动合同有事实和法律依据，原审认定事实清楚，适用法律正确。太西炭基工业公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人神华宁夏煤业集团太西炭基工业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郎奠军
审 判 员 马玉兰
代理审判员 彭德才
二〇一五年五月五日
书 记 员 郭益淇
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。