北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第16988号
原告付志玲，女，1970年10月10日出生。
被告北京晓苑物业服务有限公司，住所地北京市朝阳区长营乡十里堡村南5号楼。
法定代表人汤京群，男，北京晓苑物业服务有限公司总经理。
原告付志玲（以下简称原告）与被告北京晓苑物业服务有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员史震独任审判，公开开庭进行了审理。原告，被告之法定代表人汤京群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年9月入职被告处工作，担任餐厅保洁员。2011年10月1日，双方签订有书面劳动合同，因校方搬迁和被告有违反劳动法的行为，我不得不使用邮寄的方式向被告提出解除劳动合同的通知。原告于2014年11月21日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）提起仲裁，2015年3月22日朝阳劳动仲裁委作出京朝劳仲字[2015]第00989号裁决。因原告不服，故诉至法院，要求判令被告支付：1、2011年10月至2014年10月法定节假日加班费4539元；2、2011年10月1日至2014年10月31日每天延时加班费3960元；3、解除劳动关系经济补偿金5640元及20%的赔偿金1128元；4、2011年10月1日至2014年10月31日休息日加班费1130元；5、2013年至2014年未休年假工资1440元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。不同意原告的诉讼请求，坚持认可京朝劳人仲字[2015]第00989号裁决书的裁决结果。综上所述，被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2011年10月1日入职被告，双方签订有书面的劳动合同，原告从事食堂保洁工作。原告离职前的12个月平均工资为1950元，每月10日之前被告以银行转账形式向原告支付上月整月工资。
原告主张其每日存在延时加班半小时，每周上6天班，共有17天的法定节假日加班。被告对原告的主张不予认可，并称原告每天工作8小时，每周工作5天，不存在加班。另，被告在仲裁期间认可原告在2014年11月1日、3日和4日确有出勤。本院庭审期间，被告表示2014年11月1日、3日和4日原告并未出勤，在仲裁期间因未核实清楚情况，故表示了认可。被告未向本院提供原告的考勤记录。另，原告称每年被告都会给其发放200元的未休年假�资，但2012年和2013年的未休年假工资差180元未发放。被告则主张原告的年休假已经休完。仲裁期间，原、被告均确认原告的工作地点在政法职业学院食堂。原告称其每年有寒假30天、暑假34天；被告则表示公司按照政法职业学院学生的作息时间安排工作，每年寒暑假的天数至少像原告所说的天数。关于劳动关系的解除原因，原告称因公司要搬家，说给其加班费又不给了，还找其麻烦，故其在2014年11月4日就辞职了。被告则主张2014年11月4日，原告因个人原因提出了解除双方的劳动关系。
庭审中，原告针对其主张向本院提交了《劳务合同》、《劳动合同书》及《补充劳动合同》、EMS快递单、2014年11月份考勤卡、北京银行工资发放明细及中国工商银行工资发放明细6页、《被迫辞职通知书》、《晓苑公司员工带薪休假审批表》、京朝劳人仲字[2015]第00989号裁决书、京朝劳人�字[2015]第03705号调解书、中国邮政储蓄银行存折复印件2页、证人佟某某的书面证言。证人佟某某未到庭。
被告对《劳务合同》的真实性没有异议，但称当时原告自己缴纳社会保险，所以签订的是劳务合同，后来让单位上社会保险，就签订了劳动合同，对证明目的不认可，因为都是格式合同，都是按照整月来计算的，所以落款写的是2011年10月1日而不是原告的上班时间，也不是真实的签订时间；对《劳动合同书》及《补充劳动合同》的真实性认可，但对证明目的不认可；对EMS快递单的真实性认可，并称被告收到原告的辞职申请，也接受了原告的辞职，但是对证明目的不认可，并称对原告的辞职理由不认可，没有事实依据；对2014年11月份考勤卡的真实性认可，但对内容的真实性不认可，并称被告公司采用的是这种格式的考勤卡，但是考勤卡上的内容是有问题的，考勤卡应该是在单位保管，2014年10月单位准备搬家，原告说不去上班，当时原告自己打卡，打完卡就回家了，并没有提供劳动；对北京银行工资发放明细及中国工商银行工资发放明细的真实性不认可，并称被告已经将该发放费用支付给原告，该证据与本案无关；对该份《被迫辞职通知书》的真实性不认可，并称该份通知书与原告向被告提交的通知书的内容不一致；对《晓苑公司员工带薪休假审批表》的真实性认可，学校放假休息，原告也休息，寒暑假的休息里面都有年休假，带薪假的规定就是有长期假期的，年休假就包含在里面，这个单子里面是2013年和2014年的寒假；对京朝劳人仲字[2015]第00989号裁决书的真实性认可；对京朝劳人仲字[2015]第03705号调解书的真实性予以认可，在该调解书中，寒暑假的工资该给的被告都给了；对中国邮政储蓄银行存折复印件的真实性不认可，�与本案无关；对证人佟某某的书面证言的真实性不认可，被告不认识证人。
被告向本院提交了《辞职通知书》、《员工手册》第15页、第26页、第27页复印件、《员工手册领取表》。原告对《辞职通知书》的真实性予以认可，但称该辞职通知书并非其邮寄给被告的，这是其在被告处书写的，是单位发工资的人让原告写的，说要写辞职书才给发工资，所以这个不是原告真实意思表示；对《员工手册》第15页、第26页、第27页复印件的真实性认可，但称原告休的不是真正的寒暑假，因为学校在寒暑假都有培训的，原告在寒暑假有时也来工作；对《员工手册领取表》的真实性不认可，但称其看过该《员工手册》，对内容也知晓，但签字并非其书写，而且被告是强制原告休息的假日，原告休息的不是真正的寒暑假，有时也来上班。经释明，原告不申请对《员工手册领取表》上的签名进行笔迹鉴定。
另，庭审中，原、被告均确认原告离职前12个月平均工资为1950元。原告在每次签署《晓苑公司员工带薪休假审批表》后，被告会向原告支付200元年休假工资。另外，庭审中，原告主张其2011年10月至2014年10月期间，共计延时加班360小时；休息日加班66天；2011年10月至2014年10月期间的法定节假日，累计共计17天，2011年元旦1天、春节3天、国庆1天；2012年元旦1天、清明1天、五一1天、中秋1天、国庆1天；2013年元旦1天、清明1天、中秋1天、国庆1天；2014年清明1天、五一1天、中秋1天。被告对原告的上述主张不予认可，并称原告所属并不属实，原告从来没有周六日加班的情况。
另查，原告于2014年11月21日将被告申诉至朝阳劳动仲裁委，要求支付2011年10月至2014年10月法定节假日加班费4539元；支付2011年10月至2014年10月31日延时加班费3960元；支付解除劳动合同�济补偿金5640元；支付2011年10月至2014年10月休息日加班费890元；支付2012年至2013年未休年假工资180元。
2015年3月22日，朝阳劳动仲裁委作出了京朝劳仲字[2015]第00989号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对上述裁决不服，诉至本院。被告对该裁决予以认可，且未在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人的陈述、京朝劳仲字[2015]第00989号裁决书、京朝劳人仲字[2015]第03705号调解书、《劳务合同》、《劳动合同书》、《补充劳动合同》、EMS快递单、考勤卡、北京银行工资发放明细、中国工商银行工资发放明细、《被迫辞职通知书》、《晓苑公司员工带薪休假审批表》、中国邮政储蓄银行存折复印件、书面证言、《辞职通知书》、《员工手册》、《员工手册领取表》等证据在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和�民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
本案中，原告向本院提交了2014年11月份考勤卡，显示原告确实存在周末加班的情况，虽然被告对此不予认可但未向本院提供原告工作期间的考勤记录。因被告有保存2年工资及考勤记录的义务，而被告未向本院提供原告的考勤记录，故本院对原告关于法定节假日加班和休息日加班的主张予以采纳。关于原告主张的其存在延时加班的主张，因根据原告所提交的考勤卡中亦反映不出存在延时加班的情况，故本院对原告的延时加班的主张不予采纳。此外，被告安排原告每年休64天以上的寒暑假，其假期已经远远超过了原告的休息日加班的天�，故本院对原告要求被告支付其休息日加班费的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付其法定节假日加班费的诉讼请求，因于法有据，故本院对被告负有举证义务内（2012年11月20日至2014年10月31日）的部分予以支持；对于其他部分法定节假日加班费的诉讼请求，因依据不足，故本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年�假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原、被告均确认原告每年享受5天的带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定：“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。”原告在工作期间，原告每年享受寒假30天和暑假34天，此外，被告每年还单独再向原告支付200元年休假工资，故原告再要求被告支付其未休年休假工资，依据不足。关于原告要求判令被告支付其2013年至2014年未休年假工资的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，故本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”关于原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金一节。因经本院审查，被告确实存在未向原告支付法定节假日加班费的事实，且原告以被告未足额支付其加班费为由向被告寄送了解除劳动合同通知书，故原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法�据，本院予以支持，具体数额本院将根据现有证据予以确定。关于原告要求判令被告支付其解除劳动关系经济补偿金的20%赔偿金的诉讼请求，因依据不足，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告北京晓苑物业服务有限公司于本判决生效后七日内给付原告付志玲二○一二年十一月至二○一三年十月三十一日期间法定节假日加班费一千八百八十二元七角六分；
二、被告北京晓苑物业服务有限公司于本判决生效后七日内给付原告付志玲解除劳动合同经济补偿金六千八百二十五元；
三、驳回原告付志玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京晓苑物业服务有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 史 震
二〇一五年六月十六日
书记员 孙霜悦