山东省聊城市东昌府区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）聊东民一初字第3845号
原告聊城市永恒机械配件厂，住所地聊城市东昌府区张炉集镇高佛堂寺村。
法定代表人周爱芹，厂长。
委托代理人陈茂林，男，1966年6月3日出生，满族，聊城东昌三合法律服务所法律工作者。
被告段培敏，男，1990年4月9日出生，汉族，农民，住聊城市东昌府区。
委托代理人段金霞，男，1959年9月26日出生，汉族，农民，系段培敏之父。
原告聊城市永恒机械配件厂与被告段培敏劳动争议纠纷一案，本院于2012年11月19日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告聊城市永恒机械配件厂诉称：2010年6月6日11时许，原告在工作中违反厂纪，在没有给其安排工作的情况下私自到机器旁违章操作，将手挤伤，纯系其个人行为，属自残，其损伤依法不能认定为工伤。原告没有办理工伤认定申请，不应享受工伤待遇。工伤认定申请表中没有段培敏本人的签字和捺印，工伤认定程序不合法且认定书上无劳动行政部门的审批。综上，请求撤销东昌劳人仲案字（2012）第23号仲裁裁决。
被告段培敏辩称：我是原告方职工，2010年6月6日11时左右在工作中被机床挤伤左手，致左手食、中、环指离断、左小指外伤性截指。原告仅支付了医疗费，却拒不赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。无奈，经过人身损害赔偿案起诉被驳回、工伤认定、行政复议、行政诉讼、劳动功能障碍程度鉴定、仲裁等一系列救济手段后，聊城市东昌府区劳动人事争议仲裁委员会作出的东昌劳人仲案字（2012）第23号仲裁裁决书裁决解除我与原告间的劳动关系、原告支付我一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计101695元。综上，原告屡诉屡败却又屡败屡诉，其最终目的就是拖延时间、拒不赔偿。上述仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，原告的诉讼请求应予驳回。
诉讼中，原告提交了以下证据：1、东昌劳人仲案字（2012）第23号仲裁裁决，拟证明起诉前已经过了仲裁前置程序，但认为被告不应认定为工伤，理由是工伤认定申请表非被告本人填写且没有劳动行政部门的审批意见；2、工伤认定申请表一份，拟证明其上并无被告本人签名、捺印且未填写应由其本人或亲属填写的相应内容，亦无审批机关的审批、受理意见并加盖公章。
对证据1、2的真实性被告均无异议，但认为生效的行政判决已认定被告申请工伤认定系其本人的真实意思表示，原告的上述理由在行政诉讼中已做了处理，原告应按证据1的裁决内容履行。
诉讼中，被告提交了如下证据：1、聊人社工伤东昌（2011）10052号工伤认定决定书一份，拟证明被告在原告处工作时所受损伤被聊城市人力资源和社会保障局认定为工伤；2、聊政复决字（2011）第45号行政复议决定书一份，拟证明聊城市人民政府维持了证据1所涉行政机关作出工伤认定的具体行政行为；3、（2011）聊东行初字第290号行政判决书一份，拟证明东昌府区人民法院维持了上述行政机关作出工伤认定的具体行政行为；4、（2012）聊行终字第28号行政判决书一份，拟证明聊城市中级人民院维持了（2011）聊东行初字第290号行政判决，原告的损伤最终被认定为工伤；5、聊城市劳动能力鉴定委员会作出的聊劳鉴（2012）158号劳动能力鉴定结论通知书一份，拟证明被告上述损伤的劳动功能障碍程度为七级。6、山东省劳动能力鉴定委员会作出的鲁劳鉴字（2012）第467号劳动能力鉴定结论通知书一份，拟证明被告经再次鉴定劳动能力障碍程度最终被确认为七级。7、东昌劳人仲案字（2012）第23号仲裁裁决书一份，拟证明原告应依法赔偿其一次性伤残补助金20020元、一次性工伤医疗补助金32175元、一次性伤残就业补助金49500元。
对证据1、3的真实性原告无异议，但认为工伤认定决定书中载明的被告提出工伤认定申请和聊城市人力资源和社会保障局受理的时间均为2011年5月13日，与经两审终审后生效行政判决认定的2011年5月6日相异且该判决引用《工伤保险条例》第十四条错误，基于此，其曾提出申诉也曾申请人民检察院进行抗诉，两条途径现均未立案受理。对证据7所涉一次性伤残补助金20020元、一次性工伤医疗补助金32175元、一次性伤残就业补助金49500元的计算标准、方式和其他证据原告均无异议。
经审核以上证据并结合当事人的陈述和质证意见，本院确认以下事实：
2010年3月份，段培敏进入原告聊城市永恒机械配件厂内工作，被安排操作铣床。双方没有签订劳动合同，原告也没有给段培敏缴纳工伤保险基金。2010年6月6日上午11时左右，段培敏被铣床挤伤左手，致左手食、中、环指离断，左小指外伤性截指。随后被送往医院治疗。2010年12月29日，段培敏以人身损害赔偿纠纷为由向本院提起民事诉讼，本院于2011年5月3日作出（2011）聊东民一初字第145号民事裁定书，驳回了段培敏的起诉。2011年4月30日，段培敏向聊城市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2011年5月6日该局受理申请后于2011年5月19日向原告聊城市永恒机械配件厂发出聊工伤限字东昌（2011）03号工伤认定限期举证通知书，要求原告在收到通知后七日内提交相关证据。2011年5月31日，原告向该局递交了情况反映，认为己方与段培敏不存在劳动关系。同日，该局作出聊人社工伤东昌（2011）10052号《工伤认定决定书》，认定段培敏左手被挤伤为因工受伤。原告不服，向聊城市人民政府申请行政复议。聊城市人民政府于2011年9月19日作出聊政复决字（2011）第45号《行政复议决定书》，维持了聊人社工伤东昌（2011）10052号《工伤认定决定书》，并于2011年9月29日向原告方送达。原告不服该《工伤认定决定书》，于2011年10月12日向本院提起行政诉讼，本院受理后于2011年11月25日作出（2011）聊东行初字第290号行政判决：“维持被告聊城市人力资源和社会保障局作出聊人社工伤东昌（2011）10052号《工伤认定决定书》的具体行政行为。”原告不服该判决，上诉至聊城市中级人民法院，该院于2012年4月26日作出（2012）聊行终字第28号行政判决：“驳回上诉，维持原判”。随后，聊城市劳动能力鉴定委员会受理段培敏的劳动能力鉴定申请，于2012年6月27日作出聊劳鉴（2012）158号劳动能力鉴定结论通知书，认定段培敏的劳动功能障碍程度为七级。山东省劳动能力鉴定委员会受理原告的申请于2012年9月28日作出鲁劳鉴字（2012）第467号劳动能力鉴定结论通知书，确认：“段培敏劳动功能障碍程度为七级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。本次鉴定为最终结论。”段培敏随后向聊城市东昌府区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与原告的劳动关系并要求原告赔付因工伤造成劳动功能障碍七级的相关费用，该仲裁委于2012年11月5日作出东昌劳人仲案字（2012）第23号仲裁裁决书，裁决：“一、在本裁决书生效之日起十日内申请人段培敏与被申请人聊城市永恒机械配件厂解除劳动关系。二、在本裁决书生效之日起十日内被申请人聊城市永恒机械配件厂支付申请人段培敏一次性伤残补助金20020元。三、在本裁决书生效之日起十日内被申请人聊城市永恒机械配件厂支付申请人段培敏一次性工伤医疗补助金32175元（叁万贰仟壹佰柒拾伍圆整）、一次性伤残就业补助金49500元（肆万玖仟伍佰元整）。”原告不服该裁决，遂起诉来院。
段培敏因工作关系遭受事故伤害前12个月平均月缴费基数工资是1540元；2011年度聊城市上年度职工月平均工资为2475元。
本院认为：被告在原告处工作时所受伤害为工伤已经人民法院生效判决所确认，原告在历次诉讼中所坚持的理由也未被上述判决采信，在本案审理期间亦未提交足以推翻上述事实的相反证据，故其再以相同理由要求撤销东昌劳人仲案字（2012）第23号仲裁裁决无事实及法律依据，本院不予支持。被告受伤后经鉴定其劳动功能障碍程度为七级，属于部分丧失劳动能力，其本人提出解除与原告间的劳动关系，应予准许。原告应按《工伤保险条例》第三十七条：“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和鲁政发（2011）第25号《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；13个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50％。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20％。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10％支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”的规定支付段培敏一次性伤残补助金20020元、一次性工伤医疗补助金32175元、一次性伤残就业补助金49500元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下：
原告聊城市永恒机械配件厂与被告段培敏的劳动关系于本判决生效后十日内解除。
原告聊城市永恒机械配件厂于本判决生效后十日内支付被告段培敏一次性伤残补助金20020元。
原告聊城市永恒机械配件厂于本判决生效后十日内支付被告段培敏一次性工伤医疗补助金32175元、一次性伤残就业补助金49500元。
案件受理费10元，由原告聊城市永恒机械配件厂承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。（如上诉期满后七日内未足额交纳上诉费用的，按自动撤回上诉处理。）
审判长 孙利群
审判员 席守田
审判员 任玉堂
二〇一三年五月十六日
书记员 侯林林