湖南省张家界市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘08民终15号
上诉人（原审被告）：向军。
委托诉讼代理人：屈煜，湖南天门律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部，住所地湖南省张家界市永定区南庄坪办事处三眼桥居委会九组。
负责人：张建华，该俱乐部负责人。
委托诉讼代理人：林则贵，张家界市永定区中新法律服务所法律工作者。
上诉人向军因与被上诉人张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部（以下简称张家界高尔夫俱乐部）劳动争议纠纷一案，不服张家界市永定区人民法院（2016）湘0802民初2055号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人向军的委托诉讼代理人屈煜、被上诉人张家界高尔夫俱乐部的委托诉讼代理人林则贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
向军上诉请求：撤销张家界市永定区人民法院（2016）湘0802民初2055号民事判决，改判其与被上诉人的劳动关系自2016年5月4日解除，被上诉人支付经济补偿金14000元、失业保险待遇损失8504元。事实和理由：2016年，劳动合同到期需续签劳动合同，被上诉人根本就没有维持劳动合同约定的条件，被上诉人没有为其补缴前期社保，双方也没有就补缴前期社保达成协议，其续签劳动合同反而会丧失合同约定的前期社保利益，2016年5月4日，被上诉人下达《终止合同通知单》将其赶走，被上诉人的违规行为损害了其合法权益，该情形下劳动合同期满终止应向其支付经济补偿金。上诉人户籍虽然在慈利县，但属非农人员，原判认定其系农民合同制工人不当。
张家界高尔夫俱乐部辩称，上诉人与被上诉人的劳动关系已于2016年4月30日终止，被上诉人无须向上诉人支付经济补偿金，请求驳回上诉，维持原判。
张家界高尔夫俱乐部向一审法院起诉请求：1.原告无须支付被告经济补偿金14000元；2.原告无须支付被告失业保险待遇损失8504元；3.案件受理费由被告负担。
一审法院认定事实：2011年5月1日，向军进入张家界高尔夫俱乐部工作，工作岗位为司机。同日向军与张家界高尔夫俱乐部签订固定期限《劳动合同书》一份，合同约定：劳动期限自2011年5月1日至2015年4月30日，工资待遇为2500元/月。同时合同还约定：甲方（用人单位）依照国家规定为乙方（劳动者）缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。2015年5月1日，向军与张家界高尔夫俱乐部续签订了一份《劳动合同书》，合同约定：劳动期限自2015年5月1日至2016年4月30日，工资待遇为2800元/月。同时合同也约定：甲方（用人单位）依照国家规定为乙方（劳动者）缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。在合同履行期间，向军于2013年8月8日向张家界高尔夫俱乐部出具了一份“不参保声明书”，并表示由此产生的责任和后果由其本人承担，与张家界高尔夫俱乐部无关。在双方劳动关系存续期间，张家界高尔夫俱乐部没有为向军办理过社会保险手续。2015年4月30日，劳动合同期满，向军不愿缴纳社会保险，双方由此产生争议，张家界高尔夫俱乐部遂于2015年5月4日下达终止劳动合同的通知，劳动关系终止。2016年5月31日，向军向张家界市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.解除双方之间的劳动关系；2.请求张家界高尔夫俱乐部支付解除劳动合同经济补偿金14000元；3.请求张家界高尔夫俱乐部支付失业保险待遇损失14178元。2016年7月14日，仲裁委员会作出张劳人仲字2016第82号仲裁裁决：1.张家界高尔夫俱乐部与向军的劳动关系自2016年5月4日解除；2.张家界高尔夫俱乐部支付向军解除劳动合同经济补偿金14000元；3.张家界高尔夫俱乐部赔偿向军失业保险待遇损失8504元。一审法院认为，张家界高尔夫俱乐部与向军签订的劳动合同约定，劳动合同期限自2011年5月1日起至2016年4月30日止。向军辩称其仍在张家界高尔夫俱乐部上班至2016年5月4日，但并未提供相关证据，而张家界高尔夫俱乐部称2016年5月1日至4日并未上班，只是与公司进行办理合同终止后的交接手续。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。故认定张家界高尔夫俱乐部与向军的劳动关系存续期间为2011年5月1日至2016年4月30日。2016年4月30日之后，双方的劳动关系因合同期满而终止。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案劳动合同期满后，张家界高尔夫俱乐部作为用人单位同意在按原合同约定条件并自续签之日交纳社会保险的基础上与被告签订劳动合同，而向军以张家界高尔夫俱乐部未补交前期社会保险而拒绝续签劳动合同，导致双方劳动关系终止。该劳动关系的终止，不符合上述《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的应当支付经济补偿金的情形，因此，张家界高尔夫俱乐部有关不予支付经济补偿金的观点，理由正当，予以支持。关于向军主张的失业保险待遇损失。经查，向军属于务农人口，其本身拥有土地和生产资料，不属于法律规定的失业保险对象，因此，其要求赔偿失业保险待遇损失，缺乏法律依据。但是，依照《中华人民共和国失业保险条例》第二十一条规定，“单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助”。同时，《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十五条规定，“一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满一年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过六个月失业保险金的总和”。张家界高尔夫俱乐部作为用人单位，应当就本次用工交纳失业保险费而未缴纳，导致向军在双方终止劳动合同时不能领取一次性生活补助金，给向军造成了经济损失，张家界高尔夫俱乐部应当承担赔偿责任。张家界市2015年最低工资标准为1250元/月，则失业保险金按最低工资标准的80%计算为1000元/月，因此，张家界高尔夫俱乐部应支付向军“一次性生活补助金”待遇损失5000元（1000元/×5个月）。依法参加社会保险，是用人单位的法定义务和社会责任，张家界高尔夫俱乐部作为用人单位，不能因为向军声明不参加社会保险而免除其应当参加社会保险而未参加社会保险的法律责任。张家界高尔夫俱乐部主张因向军声明不参加社保而应免除其相关责任的观点，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国失业保险条例》第二十一条之规定，判决：一、原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部支付被告向军“一次性生活补助金”待遇损失5000元。限判决生效后十日内支付完毕；二、驳回原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明，2015年5月1日，向军与张家界高尔夫俱乐部签订的《劳动合同书》约定的合同终止日期为2016年4月30日；2016年5月4日，张家界高尔夫俱乐部给向军下达了终止劳动合同的通知。一审判决认定“2015年4月30日，劳动合同期满，……原告遂于2015年5月4日下达终止劳动合同的通知”属认定事实错误，本院予以纠正。当事人对一审认定的其他事实问题没有争议，本院予以确认。
本院认为，根据向军的上诉和张家界高尔夫俱乐部的答辩，本案二审的争议焦点是：1.向军与张家界高尔夫俱乐部终止劳动合同的时间是2016年4月30日还是2016年5月4日；2.张家界高尔夫俱乐部是否应向向军支付经济补偿金14000元；3.原判认定向军系农民合同制工人，判决支付其一次性生活补助金是否恰当。
通过庭审查明，向军与张家界高尔夫俱乐部共签订两次劳动合同，在最后一次签订的劳动合同中，双方明确约定“合同有效期为壹年，自2015年5月1日至2016年4月30日止”，从张家界高尔夫俱乐部对向军的《谈话记录》可以看出，双方至少在2016年4月27日就已经对续签劳动合同一事存在争议，故在争议未解决的情况下，张家界高尔夫俱乐部仍然要求向军在合同终止后继续上班的可能性很小，向军亦未提交证据证实2016年5月1日至2016年5月4日期间，其为张家界高尔夫俱乐部提供了实际劳动，故本院认定双方的劳动关系自2016年4月30日终止。向军要求确认其与张家界高尔夫俱乐部的劳动关系自2016年5月4日解除的上诉请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。通过庭审查明，张家界高尔夫俱乐部与向军两次签订的劳动合同中，均约定了张家界高尔夫俱乐部依照国家规定为向军缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，张家界高尔夫俱乐部可以从向军工资中代扣代缴，故张家界高尔夫俱乐部现要求向军在缴纳社会保险的基础上续签劳动合同，并未降低原劳动合同约定的条件，而是向军拒绝续签劳动合同。故向军上诉请求张家界高尔夫俱乐部支付经济补偿金14000元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项的规定，本院不予支持。
《中华人民共和国失业保险条例》第二十一条规定:“单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十五条规定：“一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满１年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过６个月的失业保险金的总和”，向军的户籍地在农村，虽然其主张自己系非农业户籍，但其未提交相关证据予以证实，经本院释明后，仍未在规定期限内提交相关证据，故其应承担不利后果。原判认定向军系农民合同制工人并判决支付其一次性生活补助金，符合法律规定。
综上，一审判决虽然认定事实有瑕疵，但适用法律及裁判结果正确，故对向军的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人向军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 符兆敏
审 判 员 周小晖
代理审判员 吴桓熠
二〇一七年三月十六日
书 记 员 龙雨茜
附相关法律条文:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。