贵州省修文县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0123民初1547号
原告：王成华，女，1967年12月10日出生，汉族，住贵州省修文县。
被告：贵州修文兴达有限责任公司，住所地贵州省修文县扎佐镇中营村。
法定代表人：张良忠，系该公司董事长。
被告：贵州九鑫矿业有限公司，住所地贵州省修文县扎佐镇中营村。
法定代表人：欧阳厦，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：高飞，男，1986年02月08日出生，汉族，住四川省绵阳市游仙区，系该公司厂长。
委托诉讼代理人：柯其，男，1977年10月23日出生，汉族，住重庆市綦江县，系该公司业务员。
原告王成华诉被告贵州修文兴达有限责任公司（以下简称“修文兴达公司”）、贵州九鑫矿业有限公司（以下简称“九鑫矿业公司”）劳动争�纠纷一案，本院于2017年10月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王成华，被告九鑫矿业公司委托诉讼代理人高飞、柯其到庭参加诉讼。被告修文兴达公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。
原告王成华向本院提出诉讼请求，1.判决被告给付原告12个月的经济补偿费21,855.60元；2.判决被告支付原告经济赔偿金43,711.20元；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告自2002年08月01日到被告修文兴达公司工作，工作岗位为普工，工资为1,915.00元/月。2009年01月开始，被告为原告缴纳社会保险。2016年06月开始，被告九鑫矿业公司开始向原告支付工资，原告一直没有变换工作岗位及工作地点。2017年05月开始，被告不安排原告工作也不发放工资。经原告多次追问原因的情况下，2017年07月24日，被告九鑫矿业公�向原告下发了关于不再续签合同的通知。经原告查询才知道2016年06月开始，原告的工作单位已经被变更为九鑫矿业公司。原告认为被告的行为侵害了原告的合法权利，向修文县劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委下发修文县劳动人事争议仲裁委员会修劳仲字（2017）146-1、146-2号仲裁裁决书，现原告对该仲裁裁决不服，依法提起诉讼，提出如前诉请。
被告九鑫矿业公司辩称，一、原、被告于2016年06月01日签订了劳动合同，期限至2017年05月31日止。2017年04月30日被告根据《劳动合同法》第四十二条之规定提前30日书面通知原告不再与之续签劳动合同；因原、被告的劳动合同期限只是一年，所以经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条之规定只应支付一个月的工资。二、关于经济赔偿金，原、被告解除劳动合同的行为符合国家《劳动合同法》的相关规定，所以不�在需被告支付赔偿金的情况。综上，请法院驳回原告提出的所有诉讼请求。
被告修文兴达公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
原告围绕诉讼请求提交了社会保险参保缴费证明、王成华基本养老保险缴费情况明细、贵阳银行流水清单、关于不再续签合同的通知、修劳仲案字[2017]146-1号仲裁裁决书；被告提交了关于不再续签合同的通知、职工申请书、工资表、贵阳市劳动合同书，上述证据符合证据的客观性、合法性和关联性，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述及经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2002年08月到被告修文兴达公司上班。2009年01月至2016年05月，被告修文兴达公司为原告缴纳社会保险。2016年03月03日，被告九鑫矿业公司与被告修文兴达公司签订租赁合同，租赁被告修文兴达公司的场地、设备�。被告修文兴达公司未与原告解除劳动合同，亦未向原告支付经济补偿金，原告仍在原工作场地及工作岗位工作。2016年05月25日，原告与被告九鑫矿业公司签订劳动合同，合同期限自2016年06月01日起至2017年05月31日止。2016年06月至2017年05月，被告九鑫矿业公司为原告缴纳社会保险。2017年04月30日，被告九鑫矿业公司出具《关于不再续签合同的通知》，原告于2017年07月24日领取该通知。原告与被告九鑫矿业公司均认可劳动合同终止前原告的月平均工资为2,000.00元。
另查明：原告于1967年12月10日出生，被告九鑫矿业公司与原告终止劳动合同时，原告尚未年满50周岁。2017年08月18日，原告向修文劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，修文劳动人事争议仲裁委员会于2017年09月18日作出修劳仲案字[2017]146-1号仲裁裁决书，原告于2017年09月28日收到该仲裁裁决书，后原告对该仲�裁决书不服，于2017年10月11日向本院提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情况之一的，劳动合同终止；（一）劳动合同期满的……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，本案原告与被告九鑫矿业公司之间的劳动合同于2017年05月31日期满，被告九鑫矿业公司即向原告下发不再续签劳动合同的通知，非原告不同意续签合同，故被告九鑫矿业公司应依法向原告支付经济补偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人�位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”之规定，本案中，被告修文兴达公司未与原告解除劳动合同，亦未向原告支付经济补偿金，原告非因本人原因从原用人单位修文兴达公司被安排到新用人单位九鑫矿业公司工作，原告仍在原工作场所及工作岗位工作，故原告在修文兴达公司的工作年限应合并计算为九�矿业公司的工作年限，原告的工作年限自2002年08月计算至2017年05月。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”，原告在被告九鑫矿业公司的工作年限应计算为15年，原告诉请被告支付12个月的经济补偿金符合法律的规定，本院依法予以支持。综上所述，应由被告九鑫矿业公司向原告支付12个月的经济补偿金24,000.00元（2,000.00元/月×12个月=24,000.00元），原告诉请被告支付经济补偿金21,855.60元，系原告对自己民事权利的处分，本院予以支持。对于原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，因用人单位支付经济赔偿金以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同为前提，本案中，被告九鑫矿业公司终止与原告的劳动合同系因双方劳动合同期满，并未违反法律的规定，故对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告贵州九鑫矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王成华经济补偿金21,855.60元；
二、驳回原告王成华的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半计5.00元，免于收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审判员 苏晨霞
二〇一七年十一月二十二日
书记员 钟 媛