广西壮族自治区横县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0127民初622号
原告横县御金泉足浴室，住所地横县横州镇茉莉花大道***号。
经营者吴丽梅。
被告黎秀娇。
原告横县御金泉足浴室诉被告黎秀娇劳动合同纠�一案，本院于2016年3月18日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月5日进行公开开庭审理。原告横县御金泉足浴室的经营者吴丽梅、被告黎秀娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告横县御金泉足浴室诉称，被告于2014年10月26日到原告处工作，约定工作岗位为保健技师（试用），根据行业默认的规定，初上岗者需培训，需交300元培训费，培训费可先不交，在往后工资中扣除，培训期间劳动也可拿提成，工资按天发，被告对此无异议，双方未签订劳动合同。但后因被告工作态度不诚恳，与其他员工不合群，违反原告的规章制度，原告于2014年11月5日辞退了被告。被告于2015年初申请劳动仲裁，仲裁裁决由原告支付被告2014年10月26日至2014年11月5日的工资1194元及经济补偿金1442.75元。
原告认为，被告在原告处的工作时间是2014年10月26日至11月5日，计9天，工�已每天结算一次。原告与被告没有签订劳动合同，双方默认是一个无期限合同，双方可随时解除劳动关系，并且原告辞退被告是由于被告自身的原因，不是无故解除劳动关系，且亦结清了被告应得的工资，有被告的工作人员证明，因此横县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告付给被告工资1194元和经济补偿金1442.75元不符合事实亦没有法律依据。原告与被告解除劳动关系后，被告多次到原告店里闹事，还撕毁原告的营业执照并打伤店员。为维护原告合法权益，依据劳动法等相关法律规定向法院提起诉讼，请求法院判决：一、原告不支付被告工资1194元；二、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金1442.75元；三、本案诉讼费用由被告承担。
原告横县御金泉足浴室为支持其诉请在举证期限内向本院提供以下证据：
1.《证明》复印件2份、《关于技师（18号）在本店的工资情况申诉材料》复印件1份，证明横县御金泉足浴室新员工要缴纳300元培训费，工资发放方式是当天发放及被告实际出勤情况；
2．横劳人仲字（2015）第7号仲裁裁决书，证明双方争议已经过了劳动仲裁；
3．横劳人仲字（2015）第7-1号仲裁决定书，证明仲裁未生效。
被告黎秀娇辩称，认可原告陈述的工作时间、辞退时间、劳动仲裁时间，其余不认可，被告在入职时需要交300元培训费以及工资按天发放的形式不属实。实际发放工资的情况是，口头协议是每一天扣50元，工资到月底才发。1.原告的证人证言都是假的，是吴丽梅的姐妹作假证，是欺骗和诈骗的行为，应受到法律的制裁；2.原告记录员工的工时工资不清楚也没有经过双方核对，被告的工作日及工资被告自己清楚；3.原告证明已发工资给被告，但并没有被告签名和打手�，口说无凭；4.被告有录音可以证明没有领到工钱，被告提供的录音是吴丽梅辞退被告之后的录音，在劳动局吴丽梅也承认声音是其本人的，录音中说没有发工资给被告；5.被告有原告发给被告的手机信息可证明原告并没有发工资给被告。综上，请求法院判决被告支付原告拖欠的工资1194元，请求支付被告被原告解除劳动关系经济补偿金1442.75元。
被告为证明其主张提供向本院提供以下证据：
1.录音光盘及文字整理资料各1份，证明原告做假证，被告没有收到工资；
2.工资记录复印件1份，证明被告工作10日应得工资1268元；
3.手机短信复印件1份，证明原告没有发工资给被告。
本案争议焦点为：原告应否向被告支付拖欠的工资1194元及支付被告解除劳动关系经济补偿金1442.75元？
经过开庭质证，被告对原告提供证据�质证意见为：对证据1三性有异议，认为《证明》是吴丽梅的亲戚和朋友作的假证，工资清单没有经过双方核对；对证据2、证据3三性无异议，但对证据2仲裁裁决书中查明事实部分“申请人2014年10月26日至2014年11月5日共出勤9天”不认可，应共出勤10天。原告对被告提供的证据三性均无异议，但认为不能证明原告没有发工资给被告。
本院对证据的认定：鉴于被告对原告提供的证据2、证据3，原告对被告提供的证据三性无异议，本院确认上述双方无异议的证据的真实性。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”以及第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，本案纠纷因原告横县御金泉足浴室辞退被告黎秀娇而引起争议，现原告主张其已每天结算工资给被告，请求不支付工资及经济补偿金，故应由原告对已支付工资负举证责任，否则承担举证不能的法律后果。对此，原告提交了《证明》及《关于技师（18号）在本店的工资情况申诉材料》。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（五）项的规定：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。”原告提供的《证明》实际是证人证言，被告对原告提供的证人证言不予认可，且作出该《证明》的两证人无正当理由不出庭作证，原告亦没有提�其他有效证据对已发放工资给被告这一事实进行佐证，因此，原告提供的证人证言《证明》不能单独作为认定原告已发放工资给被告这一事实的依据，本院不予采信。对于申诉材料，虽有关于“18号技师”的出勤情况及工资领取情况，但没有原告的盖章及被告的签字确认，且被告不予认可，因此亦不足以证明原告已向被告支付了工资。
综合全案证据及双方庭审陈述，本院确认以下法律事实：2014年10月26日，被告黎秀娇到原告横县御金泉足浴室从事保健技师工作，双方没有签订劳动合同，工资按业绩提成。2014年11月5日，原告横县御金泉足浴室以被告违反原告的制度为由辞退被告。双方因工资支付问题引发争议，黎秀娇申请劳动仲裁，横县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月22日作出横劳人仲字（2015）第7号仲裁裁决书，裁决横县御金泉足浴室一次性支付黎秀�工资1194元及解除劳动关系经济补偿金1442.75元。横县御金泉足浴室不服仲裁，向本院提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原告与被告虽未签订劳动合同，但被告黎秀娇自2014年10月26日到被告处工作，即双方应自2014年10月26日起建立劳动关系。原告与被告对双方存在劳动关系亦无异议。双方应当按照劳动法律法规享受权利和履行义务。
关于被告在原告处工作期间出勤天数的问题。双方对被告黎秀娇自2014年10月26日至2014年11月5日在被告处工作的期间没有异议，但在庭审中双方对被告的出勤天数有异议。被告称在原告处总共上班10天，只旷工1天，而原告在回答法庭调查询问时一开始亦承认被告旷工1天，虽后来改称旷工2天，但没有证据提交，且原告在其提交的《�于技师（18号）在本店的工资情况申诉材料》第2点亦载明“2、该员工于2014年10月26日入职，于2014年11月5日离职，在本店上班为10天。”根据《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第七十四条的规定：“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。”原告曾自认被告出勤10天，虽后来反悔但没有相反证据推翻，本院确认被告在原告处工作期间出勤10天的事实。
关于被告在原告处工作应得工资的问题。原告在《关于技师（18）号在本店的工资情况申诉材料》中列举了被告出勤9天的工资合计为1194元，被告认为该申诉材料列举的出勤天数及提成不对，并提交证据工资记录证明其出勤为10天且提成应为1268元。原告对被告提交�该份证据真实性无异议，根据《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第七十四条的规定，视为对已不利证据的自认，结合原告曾自认的被告出勤10天的事实，本院认定被告在原告处工作期间应得工资为1268元。
关于原告应否向被告支付拖欠工资及经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者有取得劳动报酬的权利”的规定，被告在原告处工作，依法应享有取得劳动报酬的权利。原告主张已支付工资给被告，但无有效证据予以证实，故应承担举证不能的法律后果。因此，原告应支付拖欠被告的工资1268元。原告以被告违反其制度为由辞退了被告，但没提交证据证实原告已告知被告相关制度以及被告违反其制度，其以被告违反制度为由辞退被告的行为属于没有法律依据解除与被告劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应按半个月工资的经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金。按月计薪天数（21.75天）计算，被告月工资应为2757.9元（1268元÷10天×21.75天），故原告应向被告支付赔偿金为2757.9元（2757.9元÷2×2）。但被告在庭审中主张请求法院判决原告支付被告拖欠的工资1194元及原告解除劳动关系的经济补偿金1442.75元，是其对其民事诉讼权利的处分，不违反法律法规的强制性规定，本院予以准许。
综上，依据《中�人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第二条、第六条、第六十九条第（五）项、第七十四条之规定，判决如下：
一、原告横县御金泉足浴室向被告黎秀娇支付拖欠工资1194元；
二、原告横县御金泉足浴室向被告黎秀娇支付解除劳动关系经济补偿金1442.75元。
案件受理费10元（原告横县御金泉足浴室已预交），由原告横县御金泉足浴室负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院�级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院；开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行；账号：20×××28）。逾期不交纳也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 营
代理审判员 朱小燕
人民陪审员 麦小云
二〇一六年五月三十日
书 记 员 吕唯倞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫�保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
第六十九条第（五）项下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。
第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。