黑龙江省哈尔滨市双城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双民初字第1464号
原告杨德彪。
委托代理人赵金玉。
被告哈尔滨洽洽食品有限公司。
法定代表人童华清，经理。
委托代理人杨春杰。
原告杨德彪与被告哈尔滨洽洽食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月29日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月4日公开开庭进行了审理。原告杨德彪及其委托代理人赵金玉，被告哈尔滨洽洽食品有限公司委托代理人杨春杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年4月25日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为三年。2014年4月25日双方又续签劳动合同，合同期限为三年。在两次合同履行期间，申请人由于工作需要每天工作12小时，按每日工作时间不超过8小时计算，每日延长工作时间4小时（包括休息日和法定休假日在内），被告只按月工资900元及国家规定的正常比例给付原告加班费，原告认为给付加班费的标准不符合法律规定，应按原告本人基本工1，750.00资元及国家规定的正常比例标准给付原告加班费，除了被告已给付的加班费，原告在49个月内共少收入加班费86，411.00元。经原告多次与被告交涉未果，被告于2015年6月9日给原告下发一份解除劳动关系通知书，告知原告已被被告单方解除劳动关系。原告请求被告支付单方解除劳动关系赔偿金27，000.00元，经双城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告对裁决不服，向法院提起诉讼，要求判令：一、撤销双城市劳动人事争议仲裁委员会双劳人仲字（2015）第22号仲裁裁决书；二、被告支付多年未给付原告的延长工作时间的劳动报酬86，411.00元；三、被告支付原告赔偿金86，411.00元；四、被告支付原告单方解除劳动关系赔偿金27，000.00元。以上合计人民币199，822.00元。
被告辩称：原告有加班的事实，但加班费已足额发放。另被告不存在违法解除劳动关系的事实，原告有权要求被告支付经济补偿金，具体金额应以法庭核算为准。
原告为证实其主张的事实，向本院提交证据为：
证据一、身份证复印件。旨在证明原告的身份情况。
证据二、企业注册信息查询单。旨在证明被告公司经工商部门合法注册。
证据三、劳动合同书复印件。旨在证明原告与被告签订劳动合同，双方形成了劳动关系。在合同期限内，被告拖欠原告49个月加班费，共86，411.00元。
证据四、考勤表5张。旨在证明原告在合同期间内上下班的具体时间和出满勤情况，每日工作12小时，休息日和法定休息日都有加班的事实。
证据五、加班费和加班时数表5张。旨在证明合同期间内，原告加班的时间及加班费的计算说明。原告基本工资为每月1，750.00元，其中固定工资1，225.00元，绩效工资525.00元。
证据六、银行卡客户交易查询单。旨在证明在合同期间内，原告的工资发放情况。
证据七、工资详细情况说明。旨在证明被告应给付原告加班费86，411.00元。
证据八、解除劳动关系通知书。旨在证明2015年6月9日被告单方解除与原告的劳动关系，解除程序不合法，应认定为无效。
被告为证实其主张的事实，向本院提交证据为：
证据一、调岗通知书复印件、谈话记录、到岗通知书、解除劳动关系通知书、送达人身份证复印件。旨在证明被告单位因生产和实际工作需要，对原告所在岗位进行了优化调整，职责合并。导致原告无具体工作分工，单位试图与原告调岗，但其拒绝。被告无奈依法解除劳动合同。
证据二、劳动合同、综合工时制备案表、作息时间证明及食堂打卡记录、考勤及工资表、近两年员工请假单。旨在证明原告杨德彪的工资标准，岗位实行综合工时制，上班时间中间休息1小时。同时加班费已足额支付，员工有休息时间。
庭审中，被告对原告所举证据一、二、六无异议，为有效证据，予以采信。对原告所举证据三的真实性无异议，但认为不足以证明拖欠加班费的事实。本院认为，原告所举该证据可以证实双方建立了劳动关系，但无法证实其它事项。为部分有效证据，对证据的有效部分，予以确认并采信。对原告所举证据四的异议为，该证据没有签字，不能证明其指向。本院认为，原告所举该证据真实性无法认定，为无效证据，不予采信。对原告所举证据五的异议为，该证据没有签字，也不足以证明原告的工资情况。本院认为，该证据真实性无法认定，为无效证据，不予采信。对原告所举证据七，该情况说明系原告自行制作，不属证据种类范畴，不具有证据效力。不予采信。对原告所举证据八，本院认为，该证据可以证实解除劳动关系的时间，但不能证实解除行为是否合法。为部分有效证据，对证据的有效部分，予以确认并采信。
庭审中，原告对被告所举证据一真实性无异议，对证明内容的异议为，解除劳动关系是被告单方解除，没进行协商，即使协商也不同意。被告依据劳动法第四十条解除劳动关系错误。原告的工作岗位还存在，是被告不再雇佣原告，不存在岗位发生重大变化。对谈话记录有异议，我们谈话时没有记录，记录是后补的。本院认为，原告虽对谈话记录有异议，但在庭审中明确承认该记录所记载的事实，且对该组证据中其它证据真实性无异议，对证据真实性应予认定。但无法依此证据确定解除劳动关系是否合法的事实。为部分有效证据，对证据的有效部分，予以采信。原告对被告所举该组证据的异议为：1、对劳动合同、作息时间及食堂打卡记录、工资表、员工请假单的真实性无异议，但认为能证明原告的基本工资为620.00元，也不能证明原告中午休息过。2、对综合工时制备案表的真实性有异议，因为原告没见过。考勤表的真实性和指向均有异议，认为不能证明足额发放原告的加班费。本院认为，虽原告对该组证据中的部分证据真实性有异议，但未提交相反证据予以否定。综上，被告所举该证据具有客观真实性，可以证实其主张的事实，为有效证据，予以确认并采信。
经本院审理查明，原告于2011年4月25日与被告签订固定期限劳动合同。合同期限为三年，自2011年4月25日起至2014年4月24日止。被告的工作岗位为材料员，实行综合工时制，月工资人民币620.00元。合同到期终止后，2014年4月25日，双方重新签订固定期限劳动合同，合同期限为三年，自2014年4月25日起至2015年4月25日止。被告工作岗位为材料员，实行综合工时制。月工资标准为人民币900.00元。被告单位对实行综合计算工时工作制履行了报批及备案手续。2015年5月22日，被告单位下发调岗通知书，将原告工作岗位由污水处理员调整为包装车间主机手岗位。2015年6月2日被告与原告协商工作岗位调整事项，原告拒绝调岗。被告向其送达到岗通知书，原告拒绝到岗。2015年6月9日，被告单位向原告送达解除劳动合同通知书，正式解除与原告的劳动关系。原告在被告单位工作期间，自2014年6月至2015年5月应发工资数额为人民币34，231.55元，月平均应发工资数额为人民币2，852.62元。
另查明，原、被告解除劳动关系后，原告于2015年6月10日向双城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出双劳人仲字（2015）第22号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人支付申请人经济补偿金14，072.60元；二、驳回申请人的其它仲裁请求。”原告不服该仲裁，向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告双方依法建立劳动关系，双方当事人的合法权益均应受法律保护。关于加班费及赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中，原、被告双方于2011年4月25日签订的为固定期限劳动合同，2014年4月24日合同期满后，双方该期间劳动关系即行终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。故原告现主张该期间加班费及赔偿金，不予支持。原告主张的自2014年4月25日原劳动合同终止后，至解除重新建立劳动关系时加班费及赔偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。被告所提交工资表中明确列明“加班费”项目及金额，且合同对工资标准进行了明确约定，故加班费发放标准符合法律规定，而原告未能举出其在被告已向其给付加班费的加班时间外，仍存在加班事实的有效证据，对于原告要求该期间加班费及赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告解除与原告劳动关系是否合法问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款之规定，劳动合订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，双方当事人在履行重新签订的劳动合同过程中，被告对原告工作岗位进行调整，属变更双方劳动合同内容，理应征求劳动者意见，充分进行协商。虽原告不同意调岗，且双方最终未能就变更劳动合同内容达成协议，致使劳动合同无法继续履行，但被告作为用人单位，因生产经营需要，对劳动者工作岗位进行调整，调整前后的工作岗位均实行综合计算工时工作制，不存在不利变更及损害劳动者合法权益的情形，属合法行使用工自主权，不违背法律、法规的规定。故被告解除与原告劳动合同的事由合法。但被告未履行提前30日进行告知亦或额外支付1个月工资的法定程序，解除程序违法。据此，被告系违法解除与原告的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。故被告应以原告在被告单位的工作年限，以每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的，按半个月工资标准计算，给付原告违法解除劳动关系赔偿金人民币25，673.58元（2，852.62元／月×4.5个月×2）。超出该数额部分，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、第二十五条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告哈尔滨洽洽食品有限公司给付原告杨德彪违法解除劳动关系赔偿金人民币25，673.58元。于判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回原告杨德彪的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元由被告哈尔滨洽洽食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 李兆军
审 判 员 张凯军
代理审判员 张彦鹏
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 马莉娅