济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历民初字第200号
原告张建仁，男，汉族，1965年5月13日出生，原山东铭源人力资源管理有限公司员工，住济南市
委托代理人任丰鲁，济南市中春庭法律服务所法律工作者。
被告山东铭源人力资源管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人安宝兴，总经理。
委托代理人孔小蔷，住济南市。
委托代理人孙坤，住济南市。
被告山东拓能集团有限公司，住所地济南市。
法定代表人张玉宝。
原告张建仁与被告山东铭源人力资源管理有限公司（以下简称山东铭源公司）、山东拓能集团有限公司（以下简称山东拓能公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张建仁及其委托代理人任丰鲁，被告山东铭源公司的委托代理人孔小蔷、孙坤到庭参加诉讼，被告山东拓能公司经本院合法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张建仁诉称，张建仁2010年10月14日与山东铭源公司签订劳动合同并建立劳动关系。合同签订后，张建仁被派遣到山东拓能公司从事门卫绿化工作。2013年10月30日晚间，张建仁意外摔伤入院，并通知了山东铭源公司。2013年11月6日，张建仁收到山东铭源公司邮寄送达的解除劳动合同的通知，其支付了解除劳动合同的经济补偿金，但未提前30日通知或额外支付一个月的工资。张建仁2010年10月14日至2013年10月31日在山东拓能公司工作期间无公休日、无法定节假日，每年365天每天工作8小时，山东拓能公司未安排补休也未支付加班工资。为此，张建仁要求：1、山东铭源公司支付违法解除劳动合同赔偿金的差额部分5207元；2、山东铭源公司支付未休带薪年休假工资2053元；3、山东铭源公司支付未缴纳社会保险导致张建仁的医疗赔偿金损失7226.22元；4、山东拓能公司支付2010年10月14日至2013年10月31日期间双休日加班工资43712元，支付法定节假日加班工资7215元；5、山东铭源公司与山东拓能公司相互承担连带赔偿责任；6、本案诉讼费由山东铭源公司、山东拓能公司负担。
原告张建仁为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁程序；
证据2、从银行打印的张建仁的工资明细表，证明张建仁的工资不含加班费；
证据3、证人证言，证明张建仁在山东拓能公司全年无休，山东铭源公司没有任何理由就将张建仁辞退；
证据4、山东铭源公司出具的社保补缴通知，证明山东铭源公司未依法为张建仁缴纳社会保险；
证据5、2013年10月31日解除劳动合同证明，证明双方解除了劳动合同关系；
证据6、山东铭源公司出具的员工工作安排通知，证明在2013年11月1日山东铭源公司拟安排张建仁到内蒙古工作；
证据7、2013年11月5日山东铭源公司给张建仁的通知，安排张建仁到内蒙古去工作，经山东铭源公司会议决定解除与张建仁的劳动合同关系；
证据8、山东铭源公司与张建仁在2013年11月14日签订的协议书，证明劳动合同解除情况；
证据9、张建仁的住院病历及费用清单，证明张建仁的受伤情况及住院所花费的费用，花费总额为15160.27元，应由山东铭源公司返还保险赔偿款7226.22元；
证据10、张建仁工作期间由各值班人员填写的考勤记录，证明张建仁没有休过假。
根据张建仁的申请，证人王某某出庭作证，张建仁认为该证人证言可以证实张建仁在山东拓能公司没有休过班的加班事实。
被告山东铭源公司辩称，山东铭源公司已与张建仁协商一致解除了劳动合同，并支付了一次性经济补偿金，双方不应再有纠纷。另外，张建仁出具了声明，表示系其个人原因不愿意缴纳社会保险，并自愿承担相应后果，张建仁也未将摔伤的证明通知山东铭源公司；山东铭源公司支付的工资中已包含了带薪年假工资，且门卫工作并不涉及实际生产任务，可以休息，安排值班的，也不应等同加班，不应当支付加班工资。综上，请求驳回张建仁的诉讼请求。
被告山东铭源公司为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序；
证据2、山东拓能公司撤出通知1份，证明山东拓能公司于2013年10月31日将张建仁退回到山东铭源公司；
证据3、山东拓能公司公告复印件1份，证明山东拓能公司与山东铭源公司的合作关系；
证据4、山东铭源公司安排通知复印件，证明将张建仁等人进行改派，并安排工作；
证据5、苏玉国等同志的工作安排通知复印件，证明这是改派的通知，将张建仁等人进行改派，并且安排工作；
证据6、邮寄张建仁工作安排复印件1份，证明张建仁已签收安排通知；
证据7、解除劳动合同通知，证明山东铭源公司已于2013年11月5日通知张建仁解除劳动关系；
证据8、2013年10月31日的解除劳动关系证明，证明张建仁已与山东铭源公司协商一致解除了劳动关系；
证据9、协议书复印件，证明双方协商一致解除了劳动关系，并由山东铭源公司支付张建仁一次性经济补偿，张建仁已承诺该补偿为最终经济补偿，且不得以任何理由向任何部门再申诉此事；
证据10、张建仁出具的收条，证明张建仁已领取了一次性赔偿金5207.4元；
证据11、聘用协议，证明张建仁由山东铭源公司派遣到山东拓能公司从事保安岗位工作；
证据12、张建仁提交的生命，证明张建仁自愿放弃缴纳社保；
证据13、张建仁的工资发放明细，证明发放的工资里包含了加班费；
证据14、过节发放的补助，证明山东铭源公司已向张建仁发放过节费；
证据15、考勤表，证明张建仁工作的时间及休班的时间，张建仁不存在加班的情形。
被告山东拓能公司未到庭答辩，未提交书面答辩状，未提交证据。
经对原告张建仁和被告山东铭源公司提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人及证人陈述，本院综合确认事实如下：
2010年10月14日，张建仁与山东铭源公司签订聘用合同，合同期限自2012年10月14日至2014年10月30日，双方采用综合计算工时工作制，张建仁被派遣至山东拓能公司从事保安岗位工作。2010年11月24日，张建仁出具声明，称自愿放弃缴纳社会保险，并承担相应后果。合同签订后，张建仁即被派遣至山东拓能公司工作。2013年10月31日，山东铭源公司开具了接触劳动合同证明，该证明载明张建仁与山东铭源公司协商一致解除了劳动关系。2013年11月14日，张建仁与山东铭源公司签订协议书，协议约定双方纠纷采取一次性处理的方法，山东铭源公司一次性支付张建仁5207.4元作为张建仁的最终经济补偿，张建仁不得以任何理由向任何部门再申诉此事。2013年10月30日之后，张建仁未再到山东铭源公司、山东拓能公司实际工作。
山东铭源公司对张建仁提交的考勤记录、证人王某某证言的真实性无异议，该考勤记录和证人证言可证实张建仁在山东拓能公司工作期间，未在双休日和法定节假日休班。
张建仁于2013年11月28日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉讼请求相同的仲裁请求，并要求山东拓能公司支付拖欠支付加班工资的经济补偿金。该委于2014年1月6日作出济历下劳人仲案（2013）642号裁决书，驳回了张建仁的仲裁请求。张建仁不服该裁决书，在法定期间内来本院起诉。
本院认为，张建仁与山东铭源公司自愿签订的聘用合同合法有效，张建仁与山东铭源公司存在劳动关系，山东铭源公司为劳务派遣的用人单位，山东拓能公司为劳务派遣的实际用工单位。因聘用合同约定采用综合计算工时工作制，且门卫工作的性质不同于一般连续性工作，张建仁在工作期间可以休息，故即使张建仁在岗的时间超过法定工作时间，也不宜认定为加班。因此，对于张建仁要求山东拓能公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
张建仁与山东铭源公司已协商一致解除了劳动关系，并达成了解除劳动关系的协议，该协议合法有效。因支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、缴纳社保的义务主体为山东铭源公司；根据协议约定，张建仁与山东铭源公司的纠纷采取一次性处理，山东铭源公司一次性支付张建仁5207.4元作为张建仁的最终经济补偿，张建仁不得以任何理由向任何部门再行申诉。故，张建仁要求山东铭源公司支付违法解除劳动合同赔偿金的差额部分、未休带薪年休假工资、医疗赔偿金、对山东拓能公司应当支付的加班工资承担连带责任的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：
驳回原告张建仁的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告张建仁负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 于骐宁
人民陪审员 李贵生
人民陪审员 于平吉
二〇一四年三月二十五日
书 记 员 王恩辉