桂林市秀峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）秀民初字第824号
原告：桂林市恒源隆电子娱乐有限责任公司。
法定代表人：李杰娟，总经理。
委托代理人：林宇，广西漓江律师事务所律师。
被告：杨宝军。
委托代理人：蒋培文，广西五和律师事务所律师。
原告桂林市恒源隆电子娱乐有限责任公司（以下简称：恒源隆公司）诉被告杨宝军劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月29日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年10月23日、2014年4月16日公开开庭对案件进行了审理。原告恒源隆公司的委托代理人林宇、被告杨宝军的委托代理人蒋培文到庭参加了诉讼。本案在审理过程中，双方申请庭外和解两个月。本案现已审理终结。
原告恒源隆公司诉称：被告杨宝军于2008年3月进入原告公司工作，劳动合同一年一签。2012年5月1日，双方签订了期限一年的劳动合同。同年11月，原告同意被告请婚假1个月（时间至2012年11月30日）。当月，原告因扩大经营装修需要暂时停业，并告知员工愿意留下的等通知，不愿意留下的可以终止劳动合同，原告可支付经济补偿。被告要求原告支付5个月工资为作经济补偿，双方就此未能达成一致意见。尔后，被告返回其老家德堡县，又更换了电话号码。2013年5月8日，原告通过邮寄方式通知被告回来上班，但被告却向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决原告应向被告支付经济补偿金16425.31元，支付未休年休假工资949.33元。原告认为，该委裁决无事实依据，故请求法院判决：1、原告不应向被告支付经济补偿金16425.31元；2、原告不应向被告支付未休年休假工资949.33元；3、本案案件受理费由被告负担。
原告恒源隆公司向本院提交了如下证据：1、劳动合同书，证明原、被告之间的劳动关系；2、请假申请单，证明被告请假1个月的事实；3、公证书，证明原告通过邮寄形式向被告送达上班通知书；4、上班通知说明、证名（证人邓建春、姚达军出具），证明原告在装修完毕后通知被告回来上班的事实；5、工资表（2011年11月至2012年11月），证明被告的工资收入情况；6、收条，证明被告预支工资的事实；7、排班表（2011年11月至2012年10月），证明被告的工作时间；8、公司管理规定、员工手册、奖惩制度、职责规范等，证明原告公司的管理规章制度；9、桂林市劳人仲案字（2013）第316号裁决书和送达回证，证明本案已经过劳动仲裁；10、送达回证，证明原告已领取涉案劳动仲裁裁决书。
被告杨宝军辩称，被告于2002年6月7日进入原告下属单位的恒源网吧金鸡路店工作，2008年3月调到原告住所地店工作。2012年11月1日，原告重新装修，让全体员工回家等候通知。2012年12月8日，原告通知被告重新填写应聘表，但应聘公司却是好特电玩公司。原告于2013年1月13日重新开业后，并没有安排被告上班。原告变相、非法辞退被告，应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。在被告工作期间，原告从2003年8月起才为被告缴纳养老保险，其它社会保险至今未予缴纳。原告从未安排被告休年休假，故原告向应被告支付相应的未休年休假工资。综上，被告对仲裁委的裁决无异议，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告杨宝军向本院提交了如下证据：1、上岗培训证、工作证，证明被告的上岗时间；2、受理案件通知书，证明被告提请仲裁的时间早于原告通知被告回来上班的时间。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1-3、4-10的真实性均无异议，但认为证据1劳动合同是双方补签的，证据8公司管理规定、员工手册、奖惩制度、职责规范等没有向被告进行公示；原告对被告提交的证据1、2的真实性无异议，但认为证据1上岗培训证、工作证中的工作单位“恒源网吧”与原告无关，证据2受理案件通知书是在原告向被告邮寄上班通知书之后才知晓的。鉴于双方对上述证据的真实性无异议，本院予以采信，将其作为认定案件事实的依据。
被告对原告提交的证据4上班通知说明、证名（证人邓建春、姚达军出具），不予认可，认为证人未出庭作证，其证言应不予采信。本院认为，根据证据规则，证人应当出庭接受询问，故对此证据本院不予采信。
综合全案证据及审庭中各方当事人的陈述，本院确认本案以下法律事实：
被告于2002年6月7日到原告的金鸡路休闲网吧工作，2008年3月8日被调至原告住所地店工作，至2012年4月30日止，双方都没有签订书面的劳动合同。2012年5月1日，双方订立期限一年的书面劳动合同，即从2012年5月1日起至2013年4月30日止，月工资为1000元。2012年11月，原告批准被告请婚假1个月，时间从2012年11月1日至30日。当月，原告因装修店面而停止营业。2013年1月14日，原告重新开业，店面更名为好特电玩公司，但并未通知被告回公司上班。尔后，被告与到原告协商，要求支付5个月工资作为经济补偿，原告仅同意支付1600元经济补偿，双方未就解除劳动关系达成一致意见，原告也一直未安排被告回来上班。被告遂于2013年3月14日以“原告存在变相、非法辞退被告，应支付违法解除劳动关系赔偿金以及工作期间，没有为被告缴纳社会保险费和未安排被告休年休假”为由向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：一、原告支付被告一次性经济补偿金18490元；二、原告补偿被告医疗、生育、工伤、失业保险费13148.19元；三、原告支付被告带薪年休假工资6300元。在仲裁期间，原告于2013年5月8日通过邮寄方式通知被告回公司上班。该仲裁委员会于2013年7月19日作出桂林市劳人仲案字（2013）316号裁决书，裁决：一、由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金16425.31元；二、由原告支付被告2012年未休年休假工资949.33元；三、被告的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼，提出如前请求。
另查明，被告在原告公司工作期间，原告自2006年1月起为被告缴纳了养老保险，没有为被告缴纳2002年6月至2013年3月14日的医疗、工伤、生育、失业保险金。原告没有安排被告休年休假，也没有向被告支付未休年休假工资。被告离职前12个月的平均工资扣除单位社会保险部分后为1493.21元／月，2012年的平均工资为1474.85元／月。
本院认为本案争议的焦点是：一、关于双方的劳动关系是否已经解除以及原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题；二、原告是否应向被告支付未休年休假工资的问题。
一、关于双方的劳动关系是否已经解除以及原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，原告主张被告于2008年3月进入公司工作，经审查，与本案事实不符，亦与其提交的其他证据自相矛盾，本院对此主张不予采信。原告作为用人单位，负有提供证据证明劳动者入职时间及工作年限的举证责任，但经本院释明，原告并未提交此方面的证据材料，其应承担举证不利的后果，本院对被告主张其于2002年6月7日进入原告公司工作的主张予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”本案中，原告于2013年1月14日重新开业至2013年3月14日被告提起仲裁之日止，一直没有安排被告回去上班，也没有与被告解除劳动关系，根据上述法律规定，被告要求解除劳动关系并支付经济补偿金的主张，本院予以支持。至2013年3月14日止，被告在原告处工作年限为10年10个月，离职前12个月的平均工资为1493.21元／月，原告应支付被告解除劳动经济补偿金16425.31元（1493.21×11）。
二、原告是否应向被告支付未休年休假工资的问题。
经本院释明，原告仅提交了被告在2011年11月至2012年10月的排班表，经审查，该排班表不能证明被告是否已经享受带薪年休假待遇，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，原告应承担举证不能的法律后果。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。对职工应休未休年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告于2013年3月14日申请仲裁，其主张的2011年之前未休年休假报酬已超过了一年的仲裁时效，本院不予支持，对被告2012年未休年休假工资的请求，本院予以支持。被告于2012年6月7日工作年限满10年，2012年1月1日至2012年12月31日应休年休假7天（158÷365×5＋207÷365×10），被告2012年的平均工资为1474.85元／月，原告已经支付了被告7天年休假一倍的工资，还应支付被告2012年未休年休假工资949.33元（1474.85÷21.75×7×（300%-100%）］。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、原告桂林市恒源隆电子娱乐有限责任公司给付被告杨宝军解除劳动合同经济补偿金16425.31元；
二、原告桂林市恒源隆电子娱乐有限责任公司给付被告杨宝军未休年休假工资报酬949.33元；
本案应收案件受理费10元（原告已预交），由原告桂林市恒源隆电子娱乐有限责任公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 蒋 峰
人民陪审员 王喜生
人民陪审员 王暄懿
二〇一四年四月二十二日
书 记 员 陆 玮