上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宝民一（民）初字第6924号
原告周泽华，男，1963年9月15日出生，汉族，住湖北省仙桃市。
委托代理人孟山，上海利歌律师事务所律师。
被告上海明强木业有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人徐富贵，副总经理。
原告周泽华与被告上海明强木业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月30日立案受理后，依法由代理审判员王玉平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周泽华及其委托代理人孟山，被告上海明强木业有限公司的法定代表人徐富贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周泽华诉称，原告于2013年4月8日进入被告处从事木工工作，双方签有限期为自2013年4月8日起至2014年4月7日止的劳动合同。2013年12月9日在工作中受伤，之后被认定为工伤以及因工致残程度十级。2014年4月4日被告向原告出具《劳动合同不续签告知书》，原告虽于当日签收了该告知书，但该告知书上并未加盖被告公章，故不能代表是被告的行为。原告认为，已经有生效的民事判决认定原、被告间劳动合同于2014年4月9日解除，原告系于同年8月1日申请劳动仲裁，而上述期间，被告未向原告出具书面“终止或解除”劳动合同证明，也未开具退工单，用人单位招聘时需要劳动者提交劳动合同解除等情况证明，原告多次前往外劳所等处寻找工作，但用人单位都以同样的理由不予录取，故被告应当按照人民币5，036元／月的标准支付原告2014年4月9日至2014年8月1日期间未出具“终止或解除”劳动合同书面证明所造成的损失18，292元。城镇户籍人员工作满一年可以享受2个月的失业保险金，原告前往就业服务中心申请实业保险金，但被告知需要提交解除劳动合同证明，被告未为原告出具相关证明，故应当按照上海市失业保险金的标准支付原告未出具“终止或解除”劳动合同证明造成原告无法享受失业保险待遇的损失3，000元。被告为提前一个月通知原告解除劳动合同，故应当支付代通金5，200元。被告解除劳动合同后，原告另行寻找工作的合理期限为3个月，被告应当支付该3个月的就业补助金15，600元。现原告不服仲裁裁决，起诉要求被告支付：1、未出具“终止或解除”劳动合同书面证明所造成2014年4月9日至2014年8月1日期间的损失18，292元；2、未出具“终止或解除”劳动合同证明所证明无法及时享受失业保险待遇的损失3，000元（按照上海市失业保险规定计算2个月）；3、未提前一个月通知解除劳动合同代通金5，200元；4、解除劳动合同就业补助金15，600元（5，200元／月×3个月）。
被告上海明强木业有限公司辩称，原、被告间劳动合同于2014年4月7日到期，被告在合同到期之前已经为原告出具了到期不续签的告知书，且原告收到了上述告知书。被告于2014年4月21日为原告办理了社会保险费的转出手续。被告是否开具“终止或解除”劳动合同证明与原告找工作并无关系，故不同意支付2014年4月9日至2014年8月1日期间的损失。原告并非上海户籍，不符合享受失业保险金的条件。双方劳动合同到期，不需要被告提前告知，且被告已经告知原告到期后不再续签，故不同意支付未提前一个月通知解除劳动合同代通金。原告要求被告支付就业补助金的诉讼请求，没有法律依据，不同意支付。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告系外省市城镇户籍人员，于2013年4月8日进入被告处从事木工工作，双方签有期限为自2013年4月8日起至2014年4月7日止的劳动合同，约定工资由基本工资1，680元、双休日加班工资154元、考核奖金（基数720元）等组成。2014年4月4日，被告向原告出具书面《劳动合同合同不续签告知书》，内容如下：“周泽华，你的合同即将到期，公司方面决定不与你续签劳动合同，因你还在病休，劳动关系存续至病休结束”。原告于当日签收该告知书。2014年4月21日，被告为原告办理了社会保险费的转出手续。
2013年12月9日，原告在工作中受伤。2014年1月3日，原告所受之伤被上海市宝山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月17日，上海市宝山区劳动能力鉴定委员会将原告伤情鉴定为因工致残程度十级。2014年6月15日，上海市劳动能力鉴定委员会将原告伤情再次鉴定为因工致残程度十级。
另查明，2014年8月1日，原告因要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金等事宜向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为宝劳人仲（2014）办字第1932号，后原告不服仲裁裁决，诉至本院，案号为（2014）宝民一（民）初字第8303号。2015年4月7日，本院作出民事判决，其中认定被告于2014年4月9日违法解除了原、被告间的劳动合同，并判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8，352元。原告对上述民事判决不服并向上海市第二中级人民法院提起上诉，案号为（2015）沪二中民三（民）终字第523号，二中院于2015年7月22日作出终审判决，维持了（2014）宝民一（民）初字第8303号民事判决书中关于违法解除劳动合同赔偿金的内容
又查明，原告于2015年4月8日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为宝劳人仲（2015）办字第671号，要求被告支付2014年4月9日至2014年8月1日期间因未出世解除劳动合同书面证明的损失18，292元以及因此导致无法即时享受失业保险待遇的损失3，000元。仲裁审理过程中，原告称被告以其工伤事宜为由解除劳动合同，导致其无法继续工作，构成客观情况发生重大变化导致合同无法履行的情形，该情形符合劳动合同合同法第四十条第三款的规定，且被告提前解除劳动合同的行为，造成原告没有收入，故增加申诉请求，要求被告支付解除劳动合同未提前三十日通知替代金5，200元、解除劳动合同能够3个月的就业补助15，600元。仲裁委员会于2015年5月29日作出对原告的申诉请求不予支持的裁决，原告不服该裁决，诉至本院。
审理中，原告为证明其主张提供了以下证据：1、2014年7月25日宝山区就业促进中心（外来人员就业服务中心）出具的《推荐函》，其内容如下：“上海壹墨图文设计制作有限公司，兹推荐周泽华，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX至你单位面试木工岗位，望予接洽！”原告表示其向外劳所表示就业意向，向外劳所出具身份证，外劳所就会为原告推荐工作。但最终用人单位均已原告不能提供解除劳动合同的书面证明而不予录取。被告对上述推荐函真实性无异议，但表示该推荐函只能证明原告曾经去外劳所要求推荐过工作，并不能证明原告确实前往用人单位处找过工作，也不能证明用人单位是以何种理由不予录取原告。而且，被告是否为原告开具解除劳动合同证明与原告找工作并没有关系。
2、社会保险费缴纳情况以及住房公积金缴纳情况查询单，证明原告于2014年4月9日至2014年8月1日期间因被告未出具“终止或解除”劳动合同书面证明导致原告在上述期间未能就业。
3、2013年11月、12月工资单、2013年4月21日至2014年6月21日期间的银行对账单，证明原告的收入情况，均高于合同的约定。
被告对证据2、3真实性均无异议，确系被告为原告发放的工资。
上述事实，有宝劳人仲（2015）办字第671号裁决书、（2014）宝民一（民）初字第8303号民事判决书、（2015）沪二中民三（民）终字第523号民事判决书、劳动合同书及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原、被告间劳动关系以及被告于2014年4月9日违法解除了双方间劳动合同的事实清楚，本院予以确认。原告现以被告未为其出具“终止或解除”劳动合同书面证明导致其无法就业而要求被告支付由此产生的损失18，292元，并对此提供了《推荐函》予以证明，但该推荐函仅能证明原告确实曾前往宝山区就业促进中心（外来人员就业服务中心）要求推荐工作，尚不足以证明原告曾前往相关的用人单位应聘且被拒绝的原因系因原告无法提供与被告间的“终止或解除”劳动合同书面证明，故在原告未能提供证据证明其存在实际损失且该损失与被告未出具“终止或解除”劳动合同书面证明中间存在直接因果关系的情形下，其要求被告支付上述损失18，292元的诉讼请求，缺乏法律和事实依据，本院不予支持。被告为原告缴纳了社会保险费，被告解除双方间劳动合同后，原告可以向社会保险经办机构申领失业保险待遇，现原告并未提供证据证明其曾经向社会保险经办机构申请过失业保险待遇，亦未提供证据证明其未能享受失业保险待遇系由于被告未出具“终止或解除”劳动合同书面证明所导致，故原告要求被告支付无法及时享受失业保险待遇所产生的损失3，000元，于法无据，本院不予支持。被告已经于2014年4月9日解除了原、被告双方间的劳动合同，已经有生效的民事判决书判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金，故原告要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同代通金以及就业补助金的诉讼请求，均于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
驳回原告周泽华的全部诉讼请求。
案件受理费减半收取为5元，由原告周泽华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉平
二〇一五年十月十三日
书 记 员 唐启盛
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。