北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第10217号
上诉人（原审原告）领天英才（北京）企业顾问有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号A座418室。
法定代表人王一凡，总经理。
委托代理人杨小曼，女，1988年3月17日出生。
上诉人（原审原告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。
法定代表人王沛德，总经理。
委托代理人王杰，北京市中永律师事务所律师。
委托代理人王杰，北京市中永律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）许磊，男，1982年5月9日出生。
上诉人领天英才（北京）企业顾问有限公司（以下简称领天英才公司）�绫致时装（天津）有限公司（以下简称绫致时装公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第04781号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年3月，领天英才公司、绫致时装公司起诉至原审法院称：许磊于2007年8月30日入职绫致时装公司，工作至2007年12月31日，2008年1月1日与领天英才公司签订劳动合同至2009年1月离职。2010年7月1日许磊再次入职领天英才公司，签订了劳动合同，约定派遣许磊至绫致时装公司工作，岗位为库管。2014年7月31日许磊提出离职。许磊2013年8月29日之前的仲裁请求已超过仲裁时效。许磊在职期间的年休假已全部休完。故起诉要求：无需支付许磊2012至2014年未休年休假工资5281.96元。
许磊辩称：领天英才公司、绫致时装公司从未安排我休年休假，也未支付我未休�休假工资。我同意仲裁裁决，不同意领天英才公司、绫致时装公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。许磊与领天英才公司是劳动关系，与绫致时装公司是劳务派遣关系。绫致时装公司对领天英才公司对许磊的给付义务，承担连带责任。
关于双方争议的2012年至2014年未休年休假工资一节。2012年许磊年休假已按自然年度计算，领天英才公司、绫致时装公司对许磊2014年8月29日至2012年1月工资支付的相关情况应承担举证责任。因领天英才公司、绫致时装公司未�供许磊2012年至2014年已休年休假的证据，对于许磊提出的2012年、2013年、2014年未休年休假的主张，予以采信；领天英才公司、绫致时装公司应支付许磊上述期间未休年休假工资。按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月�均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资；第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。依上述规定，许磊属于2012年至2013年每年应享受5天法定年休假的情形，2014年应享受2天法定年休假。领天英才公司和许磊，同意劳动仲裁裁决的领天英才公司于2008年1月至2009年1月、2010年7月至2014年7月31日与许磊存在劳动关系，予以确认。据此，原审法院于2015年7月判决：一、自判决生效之日起七日内，领天英才（北京）企业顾问有限公司支付许磊二〇一二年至二〇一四年未休年休假工资五千二百八十一元九角五分；二、绫致时装（天津）有限公司对于上述第一项内容承担连带给付责任；三、确认领天英才（北京）企业顾问有限公司与许磊于二〇〇八年一月至二〇〇九年一月、二〇一〇年七月至二〇一四年七月三十一日存在劳动关系。如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，领天英才公司、绫致时装公司不服，上诉至本院称：我公司已经安排许磊休年休假，无需年休假工资；许磊关于2013年8月29日前未休年休假工资的请求已经超过仲裁时效。据此领天英才公司、绫致时装公司请求二审法院改判不支付许磊未休年休假工资5281.95元。许磊同意原审判决。
经审理查明：2008年1月至2009年1月、2010年7月至2014年7月31日，领天英才公司派遣许磊至绫致时装公司库管岗位工作，工作地点北京，2012�7月1日双方续签的劳动合同约定，合同期限2012年7月1日至2015年6月30日；工资标准为不低于当地（北京市）最低工资标准，另约定绫致时装公司的《员工手册》、《年休假制度》、《请假制度》、《年终奖金发放制度》，作为《劳动合同书》的附件。
《绫致时装公司零售员工年休假制度》其中规定，零售员工需提前10日填写《员工年休假请假单》，报有上级主管或零售部人事助理审批批准，零售助理做好年假档案管理工作，员工按预定时间休假；零售员工工作满12个月，从第13个月开始每年可享受12日带薪年休假，年休假应于当年度使用；零售员工年假（12日包含休息日）为12个连续自然日年假，如果员工将年假拆分休息则年假应对应为10个工作日，员工在绫致工作的第三个年度起，按自然年度休假。
另查，许磊2011年月平均工资4036.33元，2012年月平均工资5394.22元、2013年月平均工资5144.26元。
许磊于2014年8月29日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年3月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、领天英才公司自裁决书生效之日起10日内，一次性支付许磊未休年休假的工资补偿合计5281.96元；二、绫致时装公司对第一项裁决结果承担连带赔偿责任；三、确认领天英才公司于2008年1月至2009年1月、2010年7月至2014年7月31日与许磊存在劳动关系；四、驳回许磊的其他申请请求。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、《劳动合同书》绫致时装公司的《员工手册》、《年休假制度》、《请假制度》、《年终奖金发放制度》、银行对帐单等在案证实。
本院认为：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。领天英才公司、绫致时装公司虽称已经安排许磊休年休假或者支付了未休年休假工资，但未就该主张提交相应的证据予以证实，本院不予采信。领天英才公司、绫致时装公司应当向许磊支付2012年1月至2014年期间的未休年休假工资，原审法院认定的数额并无不当，本院予以维持。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。根据查明的事实，至许磊于2014年8月29日提起劳动仲裁申请时，双方劳动关系解除或者终止并未超过一年，故许磊关于未休年休假工资的请求并未超过仲裁时效。领天英才公司、绫致时装公司不同意支付许磊未休年休假工资的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由领天英才（北京）企业顾问有限公司、绫致时装（天津）有限公司负担负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 贾高俊
代理审判员 董和平
二〇一五年十月二十日
书 记 员 黄雅楠