重庆市垫江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）垫法民初字第04212、04240号
原告（并案被告）重庆市美天弘建材有限责任公司，住所地重庆市垫江县桂溪镇黄金村5组，组织机构代码59518225-2。
法定代表人胡建忠，该公司执行董事。
委托代理人谭庆锋，该公司法律顾问。
被告（并案被告）江月友，男，1962年11月3日出生，汉族，农民，住重庆市垫江县。
委托代理人王德良（江月友姑父之弟），1932年6月1日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。
被告（并案原告）重庆通安建筑劳务有限公司，住所地重庆市江北区五红路创新绿色家园3号7-1，组织机构代码79801580-9。
法定代表人贺才森，该公司董事长。
委托代理人杨述距、石宪，重庆市垫江县桂溪法律服务所法律工作者。
原告（并案被告）重庆市美天弘建材有限责任公司（下称美天弘公司）与被告（并案被告）江月友、被告（并案原告）重庆通安建筑劳务有限公司（下称通安公司）劳动争议纠纷案件，美天弘公司、通安公司均不服垫江县劳动人事争议仲裁委员会作出的垫劳人仲案字（2014）第377号仲裁裁决，分别于2014年10月27日、31日向本院提起诉讼。本院受理后，根据起诉的先后顺序，以美天弘公司为原告（并案被告）、江月友为被告（并案被告）、通安公司为被告（并案原告），依法由代理审判员王明江独任审判，适用简易程序将后起诉的（2014）垫法民初字第04240号案件并入先起诉的（2014）垫法民初字第04212号案件公开开庭进行了审理。原告（并案被告）美天弘公司的委托代理人谭庆锋、被告江月友（并案被告）及其委托代理人王德良、被告（并案原告）通安公司的委托代理人杨述距、石宪到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
原告美天弘公司诉称，我公司将预拌混凝土施工泵送接管项目承包给通安公司。2013年9月1日江月友到通安公司上班。2014年7月，江月友不遵守劳动纪律，被通安公司解除劳动关系。江月友向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。我公司与江月友之间没有劳动关系，我公司不服仲裁裁决，诉至人民法院，请求人民法院：1、确认我公司与江月友之间不存在劳动关系；2、判令我公司不支付江月友经济补偿金。
被告江月友辩称，在美天弘公司开业前的2012年7月23日，美天弘公司招工。我与美天弘公司签订劳动合同后，进入美天弘公司管工班，担任管工班班长。2013年，美天弘公司为我缴纳了养老保险费。2013年9月1日，美天弘公司将管工班劳务发包给通安公司，我就到通安公司上班，通安公司在美天弘公司处领取工资，然后将工资发给我。2014年7月12日，我将美天弘公司食堂墙报上的“每天红”改为“每天黑”。美天弘公司的蔡经理找我谈话，我已口头检讨认错。蔡经理要求我照抄其打印好了的检讨书，我就照抄了检讨书。2014年7月14日，美天弘公司解除我的劳动合同，并将此事项贴在食堂门口的公告栏上。在公司员工阅览后，美天弘公司通知通安公司停止我上班。此后，我要求美天弘公司支付我经济补偿金未果，于是申请仲裁。我请求人民法院判决：1、确认通安公司与我之间不存在劳动关系；2、通安公司不承担民事责任；3、确认美天弘公司与我之间在2012年7月23日至2014年7月14日期间存在劳动关系；4、由美天弘公司支付我违法解除劳动关系的赔偿金20000元。
被告通安公司辩称，仲裁委认定的如下事实清楚：江月友于2013年1月到美天弘公司上班，从事管工工作。美天弘公司已为江月友缴纳基本养老保险费。2013年9月1日，美天弘公司将预拌混凝土施工泵送接管项目发包给我公司。江月友从2013年9月起接受我公司的工作安排，由我公司支付工资报酬。2014年7月12日，因江月友涂改美天弘公司墙报内容，美天弘公司要求江月友作出书面检查，并通知我公司不再安排江月友工作。之后，我公司就未安排江月友工作。美天弘公司诉称的“2014年江月友因不遵守劳动纪律，被通安公司解除劳动关系”不是事实。江月友是美天弘公司的员工，双方签订了劳动合同。我公司因承包了美天弘公司的预拌混凝土施工泵送接管项目，美天弘公司才将江月友派遣到我公司上班。美天弘公司与江月友之间存在劳动关系，美天弘公司解除劳动关系，应由美天弘公司支付江月友经济补偿金。
并案原告通安公司诉称，江月友是美天弘公司的员工，2014年7月14日，美天弘公司解除江月友的劳动合同，并将此事项进行公告。江月友向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委作出错误的事实认定和仲裁裁决。请求人民法院判决：1、确认美天弘公司与江月友之间存在劳动关系；2、由美天弘公司支付江月友经济补偿金。
并案被告江月友与其前述的辩称意见一致。
并案被告美天弘公司辩称，美天弘公司将预拌混凝土施工泵送接管项目发包给通安公司，江月友一直由通安公司管理，并由通安公司支付其工资，我公司与江月友之间不存在劳动关系，按照劳务承包合同的约定，应由通安公司承担用工主体责任。即使2013年9月前江月友与我公司存在劳动关系，江月友的请求亦超过了仲裁时效。请求人民法院驳回通安公司的诉讼请求。
经审理查明，美天弘公司于2012年5月7日经重庆市垫江县工商行政管理局依法登记成立；通安公司于2007年1月26日经重庆市工商行政管理局江北区分局依法登记成立，均系有限责任公司。江月友在美天弘公司上班，从事管工工作，工资实行计时制，双方未签订书面劳动合同。2013年美天弘公司已为江月友缴纳了7个月基本养老保险费。2013年9月1日，美天弘公司将预拌混凝土施工泵送接管项目发包给通安公司，双方签订《预拌混凝土施工泵送接管项目承包合同》，约定承包范围为人工费、泵管及辅助材料、加固材料等，综合单价为每立方米4.8元（包含泵管材料费、车辆转运费、人工费、安全措施费、管理费、社会保险费等各项费用，不包括臂架泵、自流、塔吊等），合同期限为2013年9月1日至2014年8月30日。2013年9月1日，美天弘公司安排江月友到通安公司上班。通安公司与江月友未签订书面劳动合同，江月友在通安公司上班期间，通安公司对其进行考勤管理、发放工资。2014年8月8日，江月友以美天弘公司解除其劳动合同为由，向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美天弘公司、通安公司支付两个月的经济补偿金、赔偿金。该仲裁委员会于2014年10月8日裁决通安公司支付江月友经济补偿金10000元，美天弘公司承担连带责任。该仲裁委员会未支持江月友的其他仲裁请求。美天弘公司、通安公司均不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明，美天弘公司发放给江月友的应发工资情况：2012年9月3000元、10月3000元、11月3000元、12月3200元；2013年1月3250元、2月3250元、3月3044.50元、5月3000元、7月3050元、8月3977.08元。该10个月平均工资为3177.16元，美天弘公司、江月友均同意按该10个月平均工资3177.16元作为2013年4月、6月各月工资。美天弘公司在举证期限内未提供江月友何时入职其公司的证据。江月友主张美天弘公司于2014年7月解除双方之间的劳动合同，在举证期限内其未提供证据予以证实。江月友在举证期限内亦未提供证据证明通安公司解除了劳动关系。
本院确认上述事实，有各方当事人的陈述、企业营业执照、垫劳人仲案字（2014）第377号仲裁裁决书、《预拌混凝土施工泵送接管项目承包合同》、重庆市基本养老保险个人账户信息表、工资表、出庭作证的证人证言等证据在卷，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，各方当事人的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点：一、通安公司与江月友之间是否存在劳动关系？二、美天弘公司与江月友之间存在劳动关系的期间？三、美天弘公司、通安公司应否支付江月友经济补偿金或者赔偿金？本院对此作如下评定：
一、关于通安公司与江月友之间是否存在劳动关系的问题。江月友于2013年9月1日到通安公司上班，通安公司与江月友未签订书面劳动合同，通安公司对其进行考勤管理、发放工资，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，应认定通安公司与江月友于2013年9月1日已建立劳动关系。
二、关于美天弘公司与江月友之间存在劳动关系的期间问题。美天弘公司为江月友缴纳基本养老保险费，并发放工资，双方之间存在劳动关系。美天弘公司在举证期限内未提供江月友何时入职其公司的证据，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，作为用人单位的美天弘公司对江月友在其公司工作的年限负有举证责任，故美天弘公司应承担举证不能的法律后果。美天弘公司于2012年5月7日依法成立，江月友于2013年9月1日到通安公司上班，对江月友主张的于2012年7月23日入职美天弘公司，本院予以采纳，故美天弘公司与江月友之间在2012年7月23日至2013年8月31日期间存在劳动关系。
三、美天弘公司、通安公司应否支付江月友经济补偿金或者赔偿金的问题。2013年9月1日，美天弘公司安排江月友到通安公司上班，江月友亦进入通安公司上班，与通安公司建立了劳动关系，该情形应视为由美天弘公司提出解除劳动关系，双方协商一致解除劳动关系的情形。美天弘公司与江月友之间在2012年7月23日至2013年8月31日期间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项和第四十七条第一款、第三款的规定，美天弘公司应支付江月友1.5个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，江月友在劳动关系解除前十二个月（即2012年9月至2013年8月）的应得平均工资为3177.16元，美天弘公司应支付江月友经济补偿金4765.74元（3177.16元／月×1.5个月）。
江月友要求美天弘公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，因无事实依据，本院不予支持。江月友在举证期限内未提供证据证明通安公司解除了劳动关系，江月友主张通安公司不承担民事责任，与法不悖，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（并案被告）重庆市美天弘建材有限责任公司与被告（并案被告）江月友之间从2012年7月23日至2013年8月31日期间存在劳动关系。
二、被告（并案原告）重庆通安建筑劳务有限公司与被告（并案被告）江月友之间从2013年9月1日起存在劳动关系。
三、原告（并案被告）重庆市美天弘建材有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告（并案被告）江月友经济补偿金4765.74元。
四、原告（并案被告）重庆市美天弘建材有限责任公司不支付被告（并案被告）江月友赔偿金。
五、被告（并案原告）重庆通安建筑劳务有限公司不承担民事责任。
六、驳回被告（并案被告）江月友的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件（垫法民初字第04212号）受理费10元，减半收取5元，由该案原告重庆市美天弘建材有限责任公司负担。
案件（垫法民初字第04240号）受理费10元，减半收取5元，由该案原告重庆通安建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。
代理审判员 王明江
二〇一四年十二月三十日
书 记 员 胡文平