上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0112民初4001号
原告倪堪勇，男，1971年8月13日出生，汉族，户籍地上海市静安区。委托代理人王磊，上海飞骋律师事务所律师。被告上海光明随心订电子商务有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人沈伟平，总经理。委托代理人朱平，男。原告倪堪勇与被告上海光明随心订电子商务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月1日立案受理。依法由审判员陆莉萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告倪堪勇及其委托代理人王磊，被告上海光明随心订电子商务有限公司的委托代理人朱平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告倪堪勇诉称，其于2007年6月11日进入被告处工作，双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同为期限自2013年5月11日起的无固定期限劳动合同。2014年10月30日，被告以所谓违纪为由解除了双方间的劳动关系。现其不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：被告与原告恢复自2014年10月30日起的劳动关系，继续履行原劳动合同。庭审中，原告变更其诉请为要求被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金人民币(币种下同)150,000元。被告上海光明随心订电子商务有限公司辩称，其因组织架构调整，不再设立上海区域新通道经理助理岗位，设置为片长制，其他助理都正常调整为片长。但原告不愿意调整，被告与其多次沟通未果。期间，原告于2013年12月23日起请病假，2014年9月22日医疗期满后原告未至被告处上班。期间，被告多次催促其上班，但原告未来上班，也未办理请假手续。2014年9月30日，被告通知原告于同年10月8日至经销西区报到上班。书面通知原告于2014年10月8日在西区办公室领取，然原告仍未上班。原告既未报到上班，亦未履行请假手续，旷工天数超过15天，鉴于此系原告自行解除与被告的劳动关系，故不同意支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。经审理查明，原告于2007年6月11日进入被告处工作，担任经理助理一职。双方签订的最后一期劳动合同为2013年6月11日起的无固定期限劳动合同。原告在职期间，被告不对其进行考勤。2014年10月30日，被告以快递形式向原告邮寄通知一份，内载：“公司于2014年10月8日曾发书面通知要求你到经销西区报到上班，但你本人仅在10月8日至经销西区办公室领取了该份通知。自10月9日起至今，你一直未到经销西区报到上班，且未提交任何请假手续，实际未履行双方劳动合同的天数已超过15天。鉴于你的行为，公司视为你自行解除了与公司的劳动合同，劳动合同结束日期为2014年10月30日”。原告于次日收到此通知，并于2014年11月1日以书面形式回复被告，回复内载“本人于2014年10月31日收到公司寄给我的挂号专递。阅读了通知书后，对通知书里表述解除合同的理由，确认与事实严重不符。本人与2013年12月期间(原文如此)，接到华东社区部对我违法的人事安排(无理的降职、降薪)的通知决定书后。从那时起至今一直多次多形式的(面谈、电话、邮件)与华东社区部各部门领导进行积极沟通，本人一直明白无误且唯一的表述希望华东社区部更正对倪堪勇违法的人事安排，立即恢复合同约定的岗位与薪金的述求。但华东社区部一直至今未予答复解决，造成本人无法上岗的事实，其上述行为事实上已对倪堪勇本人的身心造成了严重的伤害。对于华东社区部捏造的理由且单方提出解除双方劳动合同的这一事实，我要求公司应立即书面来函予以撤销。并商谈何时恢复倪堪勇原工作岗位这一合法合理的要求”。2015年10月21日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复自2014年10月30日起的劳动关系，继续履行原劳动合同。该会于2015年11月27日作出闵劳人仲(2015)办字第6413号仲裁裁决，裁决原告的仲裁请求，不予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院。原告于庭审中陈述，其原在被告处西区部门担任经理助理一职，工作内容以销售为主。被告于2013年12月左右交给其一份立项审批单，以组织架构调整为由通知其将对其进行调岗调薪。其当时向总裁、人事经理及其主管领导发送了电子邮件，表示其愿意配合被告由于组织架构调整对其进行的调岗，但不同意对其进行降薪。被告人事部门则认为未对其进行降职降薪。之后其体检结果出来，心脏不适且患有XXX疾病，其遂请病假休养。至2014年7月，其病假结束，其找领导，领导称现已无其岗位，要其至人事部。其来到人事部，并来回于大区、人事部、总公司，但无人解决其工作岗位。被告早于2013年12月就将其工作邮箱停掉了，亦无人与其确认其具体的工作岗位，其也没有了办公桌，无法正常工作。为此，原告提供了立项审批单、其与朱鸣、瞿勤清的谈话录音光盘及文字资料整理件以印证。其中立项审批单显示已办理完毕，载明经销西区自2014年1月1日起，实行片长制，作为经理助理的原告及赵厚玮调整为片长，原告目前的薪资为110,000元/年、赵厚玮为90,000元/年，两人的薪资统一调整为90,000元/年，薪资发放比例按45：45：10。该立项审批单显示总经理批准日期为2013年11月18日。就提供的其与朱鸣的谈话录音光盘及文字资料整理件，原告表示录音时间为2014年8月28日，显示朱鸣告知原告有三项选择，一是继续病假，被告对其以辞退处理，选择二是领取40,000元赔偿金离职，选择三是继续上班，但岗位为业务员。就提供的其与瞿勤清的谈话录音光盘及文字资料整理件，原告表示录音时间为2014年10月28日，显示瞿勤清告知原告岗位只有业务员。对立项审批单的真实性，被告不持异议，但表示降薪只是总部人事部的建议，只是一个方案，在与原告沟通过程中原告并未同意，故最终未实施。对于其余证据，被告认为系原告偷录，其与朱鸣、瞿勤清等人核实过，上述人员确实曾与原告有过沟通，但上述人员已记不清相关内容了。被告另称，因原告长期病假，故片长的岗位无法为其安排，最终为其调整的岗位为业务员。即使原告不同意调整岗位，亦应该来上班，然实际原告从未来其处上班。被告于庭审中陈述，2014年9月30日，其出具了针对原告的书面通知一份。当天，其处工作人员电话通知原告于2014年10月8日至经销西区报到上班。同年10月8日，原告来到西区办公室，领取了书面通知。为此，被告提供了通知及情况说明以印证。通知内载“2013年年底前，公司因组织架构调整，上海地区试行片长制，取消新通道经理助理岗位，曾与你协商调整岗位和薪资，但你未接受调整，并于2013年12月23日起开始申请病假。截止目前，因你的医疗期已满，鉴于你目前身体状况及公司现有岗位需求，现公司再次与你协商调整岗位为业务员，薪资按照该岗位对应考核标准执行。请你于2014年10月8日至经销西区报到上班”。对于上述证据，原告均不予认可，表示没有收到过上述通知。庭审中，原告表示，由于被告对其提供的两份录音证据均不予认可，故其申请对上述证据进行司法鉴定。庭审中，双方确认原告解除劳动关系前十二个月平均工资为5,590元/月。以上事实，由仲裁裁决书、通知、立项审批单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金之诉请，本院认为，根据原告提供的立项审批单显示，被告处经销西区自2014年1月1日起实行片长制，作为经理助理的原告及赵厚玮调整为片长后，两人的薪资统一调整为90,000元/年，此标准为赵厚玮的原有薪资标准，而原告相比其之前的年薪标准，降薪高达20,000元。对这种一刀切的调整薪资标准且将原告年薪减少20,000元的做法，被告并未提供充分有效之证据证明其合理性。原告对于被告的做法一直提出异议，并在此后处于长期病假中。被告的解除通知载明原告于2014年10月8日领取了有关通知其自当日起报到上班的通知，但原告自次日起至今，一直未至经销西区报到上班，亦未提交任何请假手续，被告视为原告自行解除了与公司的劳动合同。被告并未提供充分有效之证据证明原告于2014年10月8日领取了相关书面通知，被告以原告之后未至相关部门报到上班、视为原告自行解除与其的劳动关系的做法，显属不当，被告的解除行为当属违法。综上，就原告主张被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金之诉请于法有据。根据双方确认的原告解除劳动关系前十二个月平均工资之标准，本院对有关赔偿金主张之合理部分予以支持。就原告有关对其提供的两份录音进行司法鉴定之申请，本院认为，该鉴定对于本案的处理并无实质性意义，为减少当事人讼累，故本院对于原告此项申请不予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：被告上海光明随心订电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪堪勇违法解除劳动关系的赔偿金83,850元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海光明随心订电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陆莉萍
二〇一六年四月十五日
书记员 陈 楚
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。