甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兰民一终字第833号
上诉人（原审原告）尚某某，女，汉族，1963年2月17日出生，住白银市白银区。
委托代理人郭云海，上海市汇业律师事务所兰州分所律师。
被上诉人（原审被告）兰州金华车辆服务有限公司，住所地兰州市七里河区。
法定代表人金巨财，该公司董事长。
委托代理人王亦群，甘肃少华律师事务所律师。
上诉人尚某某因与被上诉人兰州金华车辆服务有限公司劳动争议一案，不服兰州市七里河区人民法院（2014）七民初字第10106号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院查明，原告尚某某与田某某曾系夫妻，离婚后仍以夫妻名义共同生活。2009年8月，原告与田某某同时应聘到被告金华公司上班。原告工作期间，双方未签订劳动合同，被告未给原告办理社会保险参保手续。2013年1月21日晚，被告组织公司全体员工在小西湖十字东南的大唐宫联欢。聚会结束后，田某某返回住处途中发生交通事故，经抢救无效死亡。2013年11月28日，被告给原告出具证明一份，内容如下：“田某某、尚某某自2009年8月至2013年元月在我公司任教练员一职。尚某某已于2013年2月自动离职。特此证明。”原告得知被告已将其按照自动离职处理，双方酿成纠纷。2014年3月21日，原告向兰州市七里河区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求：“被申请人向申请人赔偿未缴纳社会统筹保险金（2009年8月至2014年3月）而造成的经济损失29545.63元；被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资48000元；解除劳动合同的经济补偿金19000元；被申请人承担本案仲裁费用。”2013年3月31日，该委以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由做出劳人仲委字（2014）第02号不予受理通知书，原告对该通知书不服，提起本诉。原告自田某某去世后再未上班，期间未向单位办理过请假手续。庭审中，被告辩称，2013年3月1日，其公司会计梁某某、出纳蒋某某、培训队队长马某、办公室主任武某某等十几名职工前往原告处，一是代表公司向原告表示慰问，二是代表公司向原告送达限期上班的通知书。通知书写明要求原告2013年3月6日之前来公司报到或办理相关续假手续，逾期不到将按自动离职处理。后原告逾期未上班，公司已将其按自动离职处理。被告为证明2013年3月1日向原告送达限期上班的通知书的事实，向法院提出申请要求证人武某某和蒋某某出庭作证。庭审中，证人武某某和蒋某某均到庭向法院陈述了证词。原告对两位证人陈述2013年3月1日找过其的事实表示认可，对两位证人陈述当日代表公司向其送达通知书的事实提出异议，认为不属实。
原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。原告尚某某就其主张要求被告金华公司赔偿未缴纳社会保险金（2009年8月至2014年3月）而造成经济损失29545.63元，未提供相应证据，故对该项诉请，应不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不予劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间应当从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。”在本案，原、被告的劳动关系建立于2009年8月，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告直到2014年3月21日才向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资，已超过法律规定的1年的仲裁申请时效，故原告提出要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资48000元的诉讼请求，依法应不予支持。关于原告提出要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金19000元的问题，审理中，被告为证明2013年3月1日向原告送达限期上班的通知书的事实，向法院提出申请要求证人武某某和蒋某某出庭作证，证人武某某和蒋某某均到庭向法院陈述了向原告尚某某送达了限期上班通知书的证词。原告对两位证人陈述2013年3月1日找过其的事实表示认可，但对两位证人陈述当日代表公司向其送达限期上班的通知书的事实提出异议，认为不属实，但原告自田某某去世后再未上班，期间未向单位办理过请假手续，应视为已实际解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定，解除劳动合同的；……”本案中，原告要求被告支付解除劳动劳动合同的经济补偿金不符合上述法律规定的情形，故对该项诉请，依法应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条第二款、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决：驳回原告尚某某的全部诉讼请求和申诉请求；案件受理费10元，由原告尚某某负担。
宣判后，尚某某不服，提出上诉称：1、原审判决认定事实不清。2013年3月1日被上诉人向上诉人仅进行过慰问，并未送达限期上班通知书，且结合当时环境，按常理也不会向上诉人提出限期上班的通知。2、原审判决适用法律错误。原审判决认为上诉人未提供证据证明被上诉人未缴纳社会保险所造成的经济损失，不予支持上诉人的该项诉讼请求不符合法律规定。法律规定用人单位必须为员工缴纳社会保险。被上诉人未给上诉人购买社会保险违法，造成了上诉人的既得利益损失，对此上诉人无须再举证证明。其次，原审判决以上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为由判决驳回错误。被上诉人未给上诉人缴纳社会保险是确定的事实，上诉人的请求符合法律规定。请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人答辩称，原审判决认定事实清楚。被上诉人已向上诉人送达了限期上班通知，其中明确写明要求上诉人2013年3月6日之前来公司报道或办理续假手续，逾期则按自动离职处理。上诉人到被上诉人处工作，约定购买社会保险从其工资中扣除相应的保险费用，但上诉人不愿意，故双方约定社会保险费用包含在工资内，且四年中上诉人也未将保险手续转入公司，如果上诉人想要购买保险，在工作的四年中应当早就已经提出来了。原审判决驳回上诉人关于解除劳动合同的经济补偿金和要求支付未签订劳动合同的两倍工资的诉讼请求正确，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。
二审经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。另查明，上诉人最后一次到被上诉人处领取工资时间为2013年1月21日。
本院认为，上诉人尚某某与被上诉人兰州金华车辆服务有限公司的劳动争议，其主要焦点是未缴纳社会保险的损失，未签订劳动合同的双倍工资，是否应支付解除劳动合同的经济补偿金三项。关于上诉人主张被上诉人未缴纳社会保险所造成的损失。用人单位依法向劳动者缴纳社会保险是其基本义务和法定义务，被上诉人在一审中提交的2011年4月、6月份的工资条中列有“三金补贴”一项，2012年10月份的工资条中再无此列项，上诉人最后一次领取工资时间为2013年1月。“三金补贴”属于上诉人实际工资的基本构成项目，上诉人每月领取工资，应当知道自己工资的发放情况并在法律规定的时间内及时维护自己的权利。对此，上诉人直至2014年3月21日才提出劳动仲裁申请，已超过了法律规定的仲裁时效。对其主张因未缴纳社会保险金所造成损失的数额及标准，不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定无需举证的下列几种情形：（一）众所周知的事实；（二）自然规律及定理；（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为有效公证文书所证明的事实。故上诉人应当对此负有举证责任。上诉人未提供证据证实具体经济损失金额，且该请求超过了法律规定的权利救济期间，对上诉人的该项上诉理由，本院不予采信。
关于上诉人提出未签订劳动合同的双倍工资的问题，双方建立劳动关系始于2009年8月，上诉人直至2014年3月才对此申请劳动仲裁，已经超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效期间，原审判决对上诉人的该项诉讼请求不予支持正确。
关于上诉人主张被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的问题，上诉人与被上诉人在劳动关系中具有管理与被管理的特殊身份关系，上诉人因田某某去世，处理相关事宜应当给予丧假，但上诉人自2013年1月21日后一直处于脱离岗位状态，亦未领取工资，且在突发事件结束后也未向被上诉人履行相应的请假手续，对此，原审法院认定双方解除了劳动关系正确。关于双方劳动关系解除的原因，上诉人一审民事起诉状以及一审庭审中均陈述是由被上诉人将其按照自动离职处理，二审上诉状中则陈述是因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被上诉人未依法向劳动者缴纳社会保险导致劳动关系解除。上诉人的陈述前后矛盾。综合本案当事人提交的证据以及一、二审陈述，双方解除劳动关系的原因系上诉人长期脱离岗位未履行请假手续，被上诉人以其自动离职，解除了双方的劳动关系。被上诉人应当在解除劳动关系后向上诉人书面送达解除劳动关系通知书，其2013年11月28日才在出具的证明中告知不当。上诉人要求的经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，原审没有支持上诉人要求的经济补偿金正确。但原审引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，属适用法律错误，予以纠正。原审判决项中“驳回尚某某的全部诉讼请求和申诉请求”表述不当，应予更正为“驳回原告尚某某的诉讼请求”。
综上，原审判决认定事实清楚，判决结果适当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人尚某某承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张秉德
代理审判员 张煜枫
代理审判员 关 涛
二〇一五年一月二十日
书 记 员 任继芳