山东省日照市东港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民一初字第3845号
原告：日照兴业汽车配件有限公司，住所地日照市北环路中段南侧。
法定代�人：刘国平，总经理。
委托代理人：许加富，山东日能律师事务所律师。
委托代理人：许新，山东日能律师事务所律师。
被告：朱宝权，居民。
委托代理人：任远，山东东方太阳律师事务所律师。
原告日照兴业汽车配件有限公司（以下简称“兴业配件公司”至判决主文前）诉被告朱宝权劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月25日立案受理，依法由代理审判员宋廷廷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兴业配件公司的委托代理人许加富，被告朱宝权的委托代理人任远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴业配件公司诉称：被告系原告处职工，因被告2011年8月14日发生交通事故受伤，2013年7月25日被告之伤被日照市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年9月3日，日照市劳动人事争议仲裁委员会作出日劳人仲案字（2014）第192号仲裁裁决书，裁决原告�付被告一次性伤残补助金40686元、一次性伤残就业补助金140994元、一次性工伤医疗补助金86163元、停工留薪期工资27120元、残疾辅助器具费12000元，原告对上述认定的数额有异议，故诉至法院，请求不予支付上述费用。
被告朱宝权辩称：日劳人仲案字（2014）第192号仲裁裁决书中要求被告支付的金额没有异议，原告的要求无事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明：2010年3月被告朱宝权到原告兴业配件公司上班，双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告朱宝权缴纳社会保险。2011年8月14日18时许，朱宝权驾驶电动车下班途中与侯永光驾驶的鲁L×××××轿车相撞发生交通事故。事故发生后，朱宝权住院治疗。2012年5月25日朱宝权之妻向日照市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局于2013年7月25日作出日人社工认字（2013）166号工伤认定决定书，认定朱宝权受到的事故伤害为工伤。该工伤认定决定书送达兴业配件公司以后，原告兴业配件公司不服该决定提起行政诉讼，该案经一审、上诉后，日照市中级人民作出（2014）日行终字第14号行政判决书，维持日人社工认字（2013）166号工伤认定决定书。2013年11月25日，日照市劳动能力鉴定委员会作出日劳鉴结字（2013）Ⅲ129号劳动能力鉴定结论通知书，认定被告的劳动能力障碍程度为伍级伤残，无需护理依赖，不需要延长停工留薪期，需配置辅助器具。原告收到该通知书后，未在法定期限内提出再次鉴定申请。
2014年7月16日，被告朱宝权向日照市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求依法裁决与原告解除劳动关系，并由原告支付其工伤保险待遇共计人民币350409.65元。该委经审理作出日劳人仲案字（2014）第192号仲裁裁决书，裁决兴业配件公司向朱宝权支�一次性伤残补助金40686元；支付一次性伤残就业补助金140994元；支付一次性工伤医疗补助金86163元；支付停工留薪期工资27120元；支付残疾辅助器具费12000元。原告不服该裁决，故向本院提起诉讼。
诉讼中，原告主张被告朱宝权的伤情可能达到四级伤残，故不能与被告解除劳动关系，并向法庭提交对被告所受伤害进行伤残等级复查申请。被告认为，原告的主张不符合法律规定，2013年11月25日日照市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，评定了被告的伤情等级，《工伤保险条例》规定自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，用人单位认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查。从评定之日至其提出申请复查之日并未满一年，故对其复查申请法庭不应准许。
另查明：朱宝权因交通事故造成的损失经日照经济开发区法院判决中国太平洋财产保险股份有�公司日照中心支公司赔偿其医疗费10000元、残疾赔偿金110000元，侯永光赔偿朱宝权医疗费45612.95元、住院伙食补助费900元、护理费2460元，鉴定费1940元、误工费7644元、残疾赔偿金169244元、今后护理费230400元、后续治疗费100600元、交通费500元，合计559300.61元的80%为447904元，赔偿原告精神抚慰金3000元。
被告主张其受伤之前12个月的平均工资为2260元，并提交朱宝权工资发放流水明细予以证明，原告对该工资数额无异议。2013年山东省职工年平均工资为46998元。
上述事实，有当事人陈述、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、东劳人仲案字（2014）第192号仲裁裁决书、工资明细等证据在卷佐证。
本院认为：被告朱宝权在原告兴业配件公司上班期间，在下班途中遭遇交通事故受伤致残，劳动行政部门作出的工伤认定决定和劳动能力鉴定结论现均已生效，本院对被告主�的工伤事实和伤残事实予以确认，被告依法应当享受工伤待遇。由于被告发生交通事故时，原告作为用人单位未依法为被告办理工伤保险，致使被告不能依法享受该劳动待遇，原告应支付被告相应的工伤待遇。对于原告提出的劳动能力复查申请，因从评定之日至原告提出申请复查之日并未满一年，故对其复查申请本院不予准许。
对于被告应享受的工伤待遇，本院作如下认定：
关于停工留薪期工资的问题。被告主张其伤情在医院诊断证明及病案上均记载有脑挫裂伤、硬膜外血肿、硬膜下血肿、创伤性蛛网膜下腔出血等，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条“对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月”以及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中关于脑挫裂伤S06.10停工留薪期为12个月，故本案中被告的停工留薪期为12个月。本院认为，根据被告提交的病案以及诊断证明中记载的患有脑挫裂伤，符合上述《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中关于脑挫裂伤S06.10的停工留薪时间的规定，故本院对被告主张的12个月的停工留薪期予以认可。故被告停工留薪期的工资为27120元（2260元／月＊12个月）。因在（2011）日开民一初第951号民事判决书中已经支持被告误工费6115.2元（7644元＊80%），参照《关于印发全省民事审判工作座谈会纪要的通知》（鲁高法（2005）201号）的规定“如果劳动者的工伤系第三人侵权所致，按照我国现行法律和最高人民法院司法解释的规定，用人单�仍应承担劳动者的工伤保险待遇，但劳动者也可以追究第三人的侵权赔偿责任，即劳动者可以在工伤事故中获得双重赔偿，但因工伤事故产生的直接费用，原则上不予重复计算。”故本案中原告兴业配件公司应该支付给被告的停工留薪期工资为21004.8元（27120元-6115.2元）。
关于在交通事故中未得到赔偿的医疗费、住院伙食补助费、护理费等的问题。参照上述《关于印发全省民事审判工作座谈会纪要的通知》（鲁高法（2005）201号）的规定，本案中被告支出的医疗费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费，已经在（2011）日开民一初第951号民事判决书中得到部分赔偿41129.6元（（医疗费45612.95元＋住院伙食补助费900元＋护理费2460元＋鉴定费1940元＋交通费500元）＊80%），剩余未得到赔偿的部分10282.59元应由原告兴业配件公司给予赔偿。
关于一次性伤残补助金，�据工伤保险条例规定计算被告18个月的本人工资，即2260元×18个月=40680元。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由于被告提出解除劳动关系，依据工伤保险条例规定，应参照解除劳动关系时上年度山东省职工年平均工资标准46998元分别计算22个月和36个月，分别为86163元和140994元。
关于残疾辅助器费，参照《残疾人辅助器具基本配置目录》（中发（2008）7号）文件，其中关于适用对象的描述，对比本案中被告朱宝权的病案诊断内容，虽在日劳鉴结字（2013）Ⅲ129号劳动能力鉴定结论通知书中表明需配置辅助器具，但是具体适配何种残疾器具无法确认，故对于原告应支付的残疾器具费，由于被告没有提供其他可以佐证残疾器具的种类及价格的证据，本院在现有证据情况下无法作出认定，对于该项赔偿项目本院在本案中不予处理。
由于原告未依法为�告办理工伤保险，在被告发生工伤事故时，其各项工伤保险待遇应由原告支付，故对原告要求不支付被告一次性伤残补助金等工伤保险待遇的请求，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》第十八条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条之规定，判决如下：
驳回原告日照兴业汽车配件有限公司要求不予支付被告朱宝权一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
代理审判员 �宋廷廷
二〇一四年十一月十日
书 记 员 牟 慧 敏