吉林省和龙市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民初字第96号
原告：杨荣有，现住和龙市。
委托代理人：白振科，吉林敖联律师事务所律师。
被告：和龙北方水泥有限公司，住所地：和龙市。
法定代表人：张传军，系该公司董事长。
委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。
原告杨荣有诉被告和龙北方水泥有限公司（以下简称“北方公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨荣有及委托代理人白振科，被告北方公司委托代理人潘佳璇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨荣有诉称：原告自2011年2月8日到被告公司工作。现要求被告支付拖欠原告应得的工资报酬。具体数额如下：一、自2011年1月起至2014年12月期间法定节假日加班工资8593.1元；二、2011年1月至2014年12月期间双休日加班工资65461.26元；三、2011年1月至2014年12月期间未休年假加班工资6068.96元；四、2011年1月至2014年12月期间工龄工资960元；五、2011年1月至2014年12月期间逾期拖欠工资的损失50%计算40541.66元；六、交通费、误工费500元；七、2011年1月至2014年3月期间夜班津贴12600元；八、诉讼费10元；合计144734.98元。
原告杨荣有在法定期限内向本院提出如下证据，以证明其主张：一、身份证复印件一份，证明原告的自然情况及诉讼主体资格；二、劳动仲裁书一份，证明双方劳动争议原告申请过仲裁。
被告北方公司辩称：关于2011年2月份至2014年4月份期间法定假日以及双休日加班工资的主张，原告实际总工作时间不超过法定标准总工作时间，不应支付加班工资。2013年11月10日前的休息日及节假日加班费，已过仲裁时效。关于2011年度至2014年度年休假工资的主张，因原告于2014年11月26日提起仲裁，故原告主张的2011年度至2013年度带薪年假福利已超过仲裁时效，且原告在2013年10月至2014年3月期间实行冬季放假，即2014年度休假天数已经超过年休假天数，已享受2014年度的带薪年休假福利，不应再次主张。关于工龄工资的主张，该项主张并非法律规定的用人单位义务，其主张不具有法律依据。关于拖欠工资的逾期损失及主张权利期间发生的交通费、午餐费等损失，不属于劳动争议受理范围，并且其主张也不具有法律依据。关于夜班津贴的主张，被告在用工期间从未发放过上述项目的津贴，并且该主张也不是法律规定用人单位应支付的项目，该主张不具有法律依据。
被告北方公司为证明其主张，在举证期限内向法院提交如下证据：一、营业执照及组织机构代码证各一份，证明被告的诉讼主体资格的事实；二、关于和龙北方水泥有限公司实行综合计算工时制的说明及劳动合同书各一份，证明被告实行综合计算工时工作制，并且在和龙市人力资源和社会保障局进行了备案的事实；三、吉林德全水泥股份有限公司员工工资分配制度，证明在被告的工资发放薪资标准中，其定岗工资中已经包括法定假日和节假日加班工资；四、和龙北方水泥有限公司2011年至2013年岗位工资标准及放假期间明细表一份，证明原告在2011年至2013年期间的岗位及岗位工资、放假时间；五、2011年-2014年考勤表一组，证明原告实际出勤情况；六、2011年至2013年工资发放明细表及统计表各一份，证明被告在2011年-2013年期间实际发放的加班工资。。
经庭审质证，对于原告提交的证据一、二，被告对此无异议，因该证据来源合法、内容真实、与本案有关联，本院予以采信。
对于被告向本院提交的证据一、五，原告对真实性未提出异议，因该证据来源合法、内容真实、与本案有关联，本院予以采信；对于被告提交的证据二、三，原告对其真实性均未提出异议，但对证明目的提出了异议，因证据来源合法、内容真实、与本案有关联，本院予以采信；对于被告提交的证据四、六，原告虽对其真实性提出异议，但未提供相应证据予以反驳，故对该份证据，本院予以采信。
本院根据双方当事人的陈述及本院确认的有效证据，综合认定如下事实：原告自2011年2月到被告公司工作，2013年1月1日签订了劳动合同，2014年1月1日续签，合同期到2014年12月31日。原告的劳动报酬与同工种的被告公司其他职工一样。2011年至2013年期间，原告在被告处从事维修工工作，2014年从事外加料岗位工。2013年3月至11月，被告公司实行绩效工资，即公司完成任务的前提下，按核定的岗位工资标准开资，若公司没有完成任务，按比例支付工资。原告的工资平均到30天或31天，每少上一天班就扣相应工资。被告已为原告支付放假期间生活费。
被告在每年10月份至次年2月实行放假，放假期间每月按和龙市最低工资标准为原告发放生活费。原告2011年1-3月核定工资为1500元，4-12月核定工资为1750元，2012年1-3月为1750元，4-12月为2100元，2013年1-2月为2100元，3-12月为2250元，2014年1-4月为2250元，5-12月为2500元。原告于2014年12月30日离开被告公司，并与其解除了劳动合同，原告离职前的工资已全部结清。2011年-2013年被告已经支付给原告加班工资9951元。
嗣后，原告向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求项目有：1、支付2011年至2014年法定节假日加班工资；2、支付2011年至2014年法定休息日加班工资；3、支付未安排2011年至2014年带薪年休假报酬；4、支付2011年至2014年企业工龄工资；5、建立住房公积金账号，全额补缴申请人在被申请人处工作期间企业应承担的住房公积金；6、赔偿申请人支付2011年至2014年3月拖欠工资的逾期损失赔偿金；7、被申请人支付2014年11月至2015年3月放假期间生活费；8、裁决被申请人赔偿申请人因主张权利期间发生的交通费、午餐费、误工费等损失。和龙市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月30日作出和劳仲裁字（2014）第172号裁决书，裁决被申请人按照规定为申请人支付2014年11月至2015年2月份放假期间生活费，驳回申请人要求被申请人支付法定休息日、法定节假日加班工资、带薪年休假报酬、工龄工资、住房公积金、拖欠工资的逾期损失及主张权利期间发生的交通费、午餐费等损失的仲裁请求。
本院认为：原告自2011年2月9日开始在北方公司工作，并于2013年1月1日签订了劳动合同，因此原告杨荣有与被告北方公司之间形成了劳动关系。
对于原告要求被告支付2011年1月1日至2014年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”之规定，原告2011年应休息双休日天数为93天，2012年、2013年、2014年应休息双休日天数均为104天，2011年2-3月应休13天，未补休的为13天，4-12月应休80天，补休1天，未补休的为79天；2012年1-3月应补休24天，补休9天，未补休的为15天，4-12月应补休的为80天，补休17天，未补休的为63天；2013年1-2月应休16天，补休10天，未补休为6天，4-12月份应休88天，实际补休44天，未补休的为44天；2014年1-4月应休32天，补休53天，8-12月应休72天，补休46天，扣除1-2月多休的，应补休5天，该未进行补休的休息日，应支付200%的工资，但因北方公司支付的每月工资为30天工资，其中包括了休息日的单倍工资，故应补发的部分为未补休休息日的单倍工资。故其休息日应补发的工资为2011年5258元【13天×（1500元÷30天）＋79天×（1750元÷30天）】，2012年5285元【15天×（1750元÷30天）＋63天×（2100元÷30天）】，2013年3720元【6天×（2100元÷30天）＋44天×（2250元÷30天）】，2014年417元【5天×（2500元÷30天）】。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项“（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”之规定，原告2011年法定休假日为7天，2012年、2013年、2014年法定休假日均为11天，2011年休息1天，2012年休息8天，2013年休息5天，2014年休息4天。因原告获得的月工资包括了法定休假日的单倍工资，故应补发的部分为法定休假日的200%的工资，故原告法定休假日应补发的工资为2011年700元【6天×（1750元÷30天）×200%】，2012年420元【3天×（2100元÷30天）×200%】，2013年900元【6天×（2250元÷30天）×200%】，2014年1167元【7天×（2500元÷30天）×200%】。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，原告2011年工作未满一年，无带薪休假日，原告2012年、2013年、2014年带薪休假日均为5天，因原告获得的月工资包括了带薪休假日的单倍工资，故应补发的部分为带薪休假日的200%的工资，故原告带薪休假日应补发的工资为2012年700元【5天×（2100元÷30天）×200%】，2013年750元【5天×（2250元÷30天）×200%】，2014年833元【5天×（2500元÷30天）×200%】。原告2011年、2012年、2013年、2014年应补发的休息日工资、法定休假日工资及带薪休假日工资合计为20150元，扣除被告已经支付的9951元，被告还应支付10199元。
对于原告要求被告支付工龄工资、拖欠工资的逾期损失、交通费、午餐费、误工费、夜班津贴的诉讼请求，该项诉讼请求，无法律依据，故对原告的以上诉讼请求，本院不予支持。
对于原告要求被告支付2014年11月至2015年3月放假期间生活费的诉讼请求，被告因生产受季节性影响，实行冬季生产性放假，放假期间原告处于停工待岗。被告应按和龙市最低工资标准为原告发放2014年11月至2015年3月放假期间生活费（4个月×1120元），合计4480元。
综上，依照，《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条第三项、第四项、第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告和龙北方水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告杨荣有支付放假期间工资、休息日工资、法定休假日工资及带薪休假日工资合计为14679元（10199元＋4480元）；
二、驳回原告杨荣有的其他诉讼请求。
如果被告北方公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告和龙北方水泥有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审 判 长 吴龙吉
代理审判员 迟平晶
代理审判员 韩梅花
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 李雅楠