北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第16385号
原告北京尼米兹国际机械设备有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街9号A座2312室。
法定代表人刘艳华，经理。
被告张智鑫，男，1982年7月13日出生。
原告北京尼米兹国际机械设备有限公司（以下简称尼米兹公司）与被告张智鑫劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨晓娥独任审判，公开开庭进行了审理。尼米兹公司之法定代表人刘艳华，张智鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
尼米兹公司诉称：仲裁认定张智鑫工资标准错误，张智鑫提供的经济收入证明上载明张智鑫的月收入为3500元，而非其主张的4500元。另外，张智鑫是主动提出离职，而非其所主张的我公司将其辞退，我公司不存在违法行为，因此无义务向其支付解除劳动合同赔偿金。为维护我公司的合法权益，故诉至法院要求：1、不同意支付张智鑫2012年3月18日至2013年2月17日未签订劳动合同的另一倍工资49500元；2、不同意支付张智鑫解除劳动关系赔偿金9000元。3、不同意支付张智鑫未休年休假工资1655.12元。
张智鑫辩称：我同意仲裁裁决，不同意尼米兹公司的诉讼请求。
经审理查明：张智鑫主张其于2012年2月18日入职尼米兹公司，担任数控加工中心编程及操作。尼米兹公司主张张智鑫大概2012年3、4月份入职，担任数控加工中心编程及操作。关于工资标准，张智鑫主张其试用期工资为每月3500元，转正之后为每月4000元，2013年7月开始工资标准按每月4500元计算，之前还有每月5000元的情况。尼米兹公司主张张智鑫2013年7月以前是每月3000元、此后分别涨至3500元、4000元，2013年7月之后工资标准为4500元。张智鑫提交一份日期为2012年5月6日的个人经济收入证明，内容为：“兹证明张智鑫为本单位员工，性别男…自2012年2月至今已连续在我单位担任数控加工中心编程职务，平均月收入3500元。”尼米兹公司对个人经济收入证明的真实性予以认可，称该份个人经济收入证明是因张智鑫要买房，尼米兹公司给其开具的，收入给写高了。
关于劳动合同，尼米兹公司主张是张智鑫拒绝签订劳动合同，并据此提交了一份日期为2013年7月17日的技术转让协议书，协议书下方手写部分显示：“乙方（即张智鑫）不愿与甲方（即尼米兹公司）签劳动合同，执行完本协议就不干了，一切后果乙方自愿承担”。张智鑫对技术转让协议书的真实性予以认可，但主张技术转让协议书下方手写部分是尼米兹公司后加上去的，张智鑫据此提交了一份日期为2013年7月17日的技术转让协议书，该份协议书中未出现手写部分。
关于劳动关系解除，尼米兹公司主张张智鑫于2013年12月30日口头提出不干了，说要回家竞选村长。张智鑫主张2013年12月31日尼米兹公司法定代表人的爱人徐玺跟其说让其明年找工作去，其理解的就是不让其干了。张智鑫实际工作至2012年12月31日，尼米兹公司支付张智鑫工资至2013年12月31日。
关于年休假，双方均认可张智鑫每年应享受5天年休假。尼米兹公司主张张智鑫工作期间的年休假都已经倒休了。张智鑫主张其2013年的年休假未休。
2014年1月3日，张智鑫以尼米兹公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2012年3月18日至2013年2月17日未签订劳动合同双倍工资的另一倍49500元；2、支付2012年2月18日至2013年12月31日休息日加班费37241元及25%经济补偿金9310元；3、支付2012年2月18日至2013年12月31日延时加班费19396元及25%经济补偿金4849元；4、支付2012年（清明节、端午节、中秋节）法定节假日加班费1862元；5、支付2013年（元旦、清明节、端午节、中秋节）法定节假日加班费620元；6、支付2012年10月2日、2013年10月3日法定节假日加班费413元；7、支付未缴纳2012年2月18日至2013年12月31日养老保险赔偿金19800元；8、支付违法解除劳动关系赔偿金9000元；9、支付2013年1月1日至2013年12月30日未休年休假工资3103元。2014年3月27日，朝阳仲裁委做出京朝劳仲字（2014）第02662号裁决书，裁决：1、尼米兹公司支付张智鑫2012年3月18日至2013年2月17日未签订劳动合同的另一倍工资49500元；2、尼米兹公司支付张智鑫违法解除劳动关系的赔偿金9000元；3、尼米兹公司支付张智鑫2013年2月18日至2013年12月30日期间未休年休假工资1655.12元；4、驳回张智鑫的其他请求。尼米兹公司不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有双方当事人提交的技术转让协议书、个人经济收入证明、京朝劳仲字（2014）第02662号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”关于入职时间，张智鑫提交的个人经济收入证明显示入职时间为2012年2月，尼米兹公司对个人经济收入证明的真实性予以认可，故本院对张智鑫关于入职时间为2012年2月18日的主张予以采信。关于工资标准，双方均认可张智鑫从2013年7月起为每月4500元，双方签订的技术转让协议书亦显示：“乙方（即张智鑫）不包括技术转让费基本工资4500元”，故本院对张智鑫关于工资标准为4500元的主张予以采信。
关于劳动关系解除，尼米兹公司主张张智鑫于2013年12月30日口头提出不干了，张智鑫主张2013年12月31日尼米兹公司法定代表人的爱人徐玺跟其说让其明年找工作去，双方均未提交相应的证据予以证明，本院认定双方均有解除劳动关系的意愿，尼米兹公司应支付张智鑫解除劳动合同经济补偿金9000元（4500元×2）。
关于劳动合同，尼米兹公司主张系张智鑫拒绝签订劳动合同，但其提交的技术转让协议书中手写部分张智鑫不认可，张智鑫提交的技术转让协议书中亦未出现该手写部分，故本院对尼米兹公司的主张不予采信。用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。尼米兹公司未与张智鑫签订劳动合同，故尼米兹公司应支付张智鑫2013年2月18日至2013年12月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
《职工带薪年休假条例》第五条：“职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。”双方均认可张智鑫每年应享受5天年休假，尼米兹公司主张张智鑫年休假都已经安排了倒休，但未提交相应的证据予以证明，本院不予采信。尼米兹公司应支付张智鑫2013年2月18日至2013年12月30日期间未休年休假工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告北京尼米兹国际机械设备有限公司于本判决生效后七日内支付被告张智鑫二〇一二年三月十八日至二〇一三年二月十七日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额四万九千五百元；
二、原告北京尼米兹国际机械设备有限公司于本判决生效后七日内支付被告张智鑫解除劳动关系经济补偿金九千元；
三、原告北京尼米兹国际机械设备有限公司于本判决生效后七日内支付被告张智鑫二〇一三年二月十八日至二〇一三年十二月三十日期间的未休年休假工资一千六百五十五元一角二分；
四、驳回原告北京尼米兹国际机械设备有限公司的全部诉讼请求。
如果原告北京尼米兹国际机械设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京尼米兹国际机械设备有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 杨晓娥
二〇一四年六月二十日
书 记 员 刘 柳