福建省宁德市蕉城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蕉民初字第3882号
原告：董其刚，男，1976年7月26日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。
委托代理人：刘端伟，福建宁鼎律师事务所律师。
委托代理人：ＸＸ珍，福建宁鼎律师事务所实习律师
被告：中国第四冶金建设有限责任公司，住所地：江西省贵溪市。
法定代表人：林铁生，董事长。
委托代理人：陈光星，福建金欧律师事务所律师。
委托代理人：蔡经，福建金欧律师事务所律师。
被告：徐丰莲，女，1974年5月8日出生，汉族，住宁德市蕉城区。
原告董其刚与被告中国第四冶金建设有限责任公司（以下简称第四冶金公司）、徐丰莲追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员黄常凯适用简易程序公开开庭进行了审理。原告董其刚及其委托代理人刘端伟、ＸＸ珍到庭参加诉讼，被告第四冶金公司的委托代理人陈光星、被告徐丰莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董其刚诉称：被告第四冶金公司承建霞浦溪南至盐田二级疏港公路A2合同段工程。2010年1月，原告任被告第四冶金公司的生产经理。2012年12月25日，原告与被告第四冶金公司的财务负责人即被告徐丰莲对拖欠原告工资进行结算，自2011年12月11日至2012年4月10日止，被告第四冶金公司结欠原告工资及年薪共计54064元。被告徐丰莲系被告第四冶金公司的财务负责人，俩被告应对所欠原告的工资款承担偿还责任。为此，原告请求判令俩被告偿还原告拖欠的工资款54064元。
被告第四冶金公司辩称：一、其没有授权被告徐丰莲对其与原告之间的债权、债务关系进行确认。其有下文（该文件系应付业主检查而制作，没有向被告徐丰莲宣布）聘任被告徐丰莲为项目部的财务负责人，但被告徐丰莲事实上只是其公司的会计，被告徐丰莲在《明细》上的签字不能代表项目部的财务负责人，即便签字也需要项目部负责人（项目经理）签字或者加盖项目部或财务部的公章，否则被告徐丰莲的签字超出履行职务的范围。二、被告徐丰莲在《明细》上的签字系原告欺骗所为，内容不真实。被告徐丰莲庭审中陈述其与原告为同事关系，原告是本案项目部的生产经理，是项目施工的现场负责人，不仅负责生产施工的人员安排、进度计划，还掌管施工资金的拨付，而被告徐丰莲是项目部的会计，负责项目部资金的审核，2013年8月25日原告持有一份事先打印好的《明细》和《霞浦疏港公路A2标项目部欠董其刚外借款利息明细》（以下简称《利息明细》）找被告徐丰莲签字，被告徐丰莲认为两份《明细》不属实而拒绝签字，且相关的财务账册其已经上交没有保管，无法对账。后原告说只有会计签字是不算数的，还需要项目部经理签字和盖章才行，被告徐丰莲顾及同事之情份在两份《明细》上签字，其系受原告欺骗所为，且《明细》的签字时间与《利息明细》的签字是同一时间，而原告故意将《明细》的时间提前至2012年12月25日，本身就是造假行为，原告庭审中对该问题保持沉默，说明两份《明细》存在重大瑕疵。三、其欠原告工资不符合事实与常理。1、原告是项目部的生产经理，项目部的工资是每月10日按时发放，原告于2010年3月初来本案项目部任职，2012年底离职，原告诉称其欠工资的时间为2011年12月至2012年4月10日间，而2012年5月至2012年12月没有欠工资，工资应为逐月发放，不可能前面工资不发而发后面的；2、其下属所有项目部的工作人员实行都是月薪制，《明细》中的“工资及年薪”不合常理；3、原告在与本案相关的民间借贷纠纷一案中陈述2012年1月17日至3月间其偿还了原告部分借款，如其欠原告工资事实存在，原告必然会从前述还款中扣除工资，但原告没有，亦不合常理；4、原告在本案起诉前从未向其主张工资，且2013年本案项目业主拨付给其工程款1000余万元，原告亦未主张，现在突然追讨有悖常理；综上，请求驳回原告对其的诉讼请求。
被告徐丰莲辩称：一、原告诉称的其系“第四冶金公司财务负责人”一说，不符合事实。2013年底，其才从原告处得知被告第四冶金公司曾给项目部下过一纸有关于其系财务负责人的《聘任书》，被告第四冶金公司单方面行为的《聘任通知书》无任何法律约束力，其也不认可该《聘任通知书》。二、原告要求其对被告第四冶金公司所欠原告的工资承担偿还责任无法律依据。其于2009年10月份就任于被告第四冶金公司所承建的霞浦至盐田二级疏港公路A2合同段项目部会计一职，其工作职责是审核票据的合理性、合法性、可靠性、真实性，并于每月末出纳交接后进行归类填列记账凭证，据实登记入账，编制报表。其履行的是身为项目部会计所应履行的职责，原告要求其对工资承担偿还责任于法无据。综上，请求驳回原告对其的诉讼请求。
经审理查明：原告为了证明其主张向本院提供了如下证据：1、原告身份证，证明原告主体资格；2、被告第四冶金公司下发的四冶人字（2010）52号《关于申请人员变更的报告》、四冶人字（2010）53号《关于苏德光等同志的聘任通知》及霞浦县疏港公路A2标变更人员名单，证明被告徐丰莲系被告第四冶金公司的财务负责人；3、《明细》，证明被告欠原告工资54064元；4、《水泥供应合同》、宁德市中级人民法院（2014）宁民终字第05号民事判决书，证明原告系被告第四冶金公司A2标项目经理部的员工；5、记账凭证及工资表，证明原告的月工资是15166元，其工资都是由“杨姗姗”所做的，被告徐丰莲作为财务负责人签字确认。被告第四冶金公司质证认为，对证据1的真实性无异议；对证据2形式的真实性无异议，但该文件系应付业主的检查而下发，被告徐丰莲系其聘请的项目部会计；对证据3的关联性、合法性均有异议，其没有欠原告的工资，更没有委托被告徐丰莲对欠原告的工资进行确认；对证据4中《水泥供应合同》的合法性、关联性均有异议，证据是复印件无法证明待证事实；对民事判决书的真实性、合法性无异议；对证据5中记账凭证的真实性有异议，来源不明，有否修改存疑，工资表中出勤补贴重复计算，真实性存疑，且不能证明其没有按月发放工资，原告诉请的被告拖欠的是中间段的工资也是不合理的。被告徐丰莲质证认为，对证据1无异议；对证据2有异议，其是在2011年取得大专的学历，2013年考取会计师职称；对证据3提出是原告拿给其签的，被告第四冶金公司没有委托过其确认工资；对证据4无异议；对证据5认为字是其签的，但内容记不得了。被告第四冶金公司为证明其主张向本院提供营业执照及法人变更证明，证明其诉讼主体资格，原告对此无异议。以上证据经本院审查认为，原告提供的证据1及证据4中的民事判决书，俩被告不持异议，本院予以采信；证据4中的《水泥供应合同》系复印件，真实性无法核实，本院不予采信；被告第四冶金公司提供的证据1，原告不持异议，本院予以采信；原告提供的证据2，证据形式合法，对其真实性被告第四冶金公司不持异议，本院予以采信，俩被告质证认为被告徐丰莲仅为项目部会计的意见缺乏证据证明，本院不予采纳；原告提供的证据3，即《明细》载明“中国第四冶金建设有限公司霞浦疏港公路A2标项目部欠董其刚款项明细，会计徐丰莲”，被告徐丰莲作为被告第四冶金公司聘任的涉案项目部的财务负责人及会计，其在该《明细》上予以签字确认，虽然该《明细》载明“工资及年薪”，但结合原告庭审陈述及证据5应实为工资，对该《明细》，本院予以采信，被告第四冶金公司认为该《明细》系欺骗所签，内容不真实的意见均未提供证据证实，本院不予采纳；原告提供的证据5系原始凭证，且被告徐丰莲亦确认其签字的真实性，根据庭审中其所陈述的工作职责本院对该证据的真实性及内容均予以采信，被告第四冶金公司的质证意见，本院不予采纳。根据上述采信的证据并结合原告、被告当庭的陈述，本院确认以下事实：
1、原告董其刚于2010年至2012年间任被告第四冶金公司霞浦溪南至盐田互通疏港公路A2合同段项目经理部的生产经理，2010年9月9日，被告第四冶金公司聘任被告徐丰莲任该项目部的财务负责人并担任会计工作（职责为审核票据的合理性、合法性、可靠性、真实性，并于每月末出纳交接后进行归类填列记账凭证，据实登记入账，编制报表）。
2、2012年12月25日，被告徐丰莲确认被告第四冶金公司的霞浦疏港公路A2标项目部欠原告2011年12月11日至2012年1月10日的工资15166元，2012年1月11日至2012年2月10日的工资9166元，2012年2月11日至2012年3月10日的工资14566元，2012年3月11日至2012年4月10日的工资15166元。
本院认为：合法的债务应当清偿。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。被告徐丰莲作为被告第四冶金公司A2合同段项目经理部的财务负责人在《明细》上予以签字确认，是履行职务行为，而该项目部是被告第四冶金公司的内设机构，不具备民事主体资格，其责任应由被告第四冶金公司承担。被告第四冶金公司对原告与其之间存在的劳动关系不持异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”庭审中，经本院释明，被告第四冶金公司未能提供已向原告发放工资的相关证据，应承担举证不能的不利后果。关于原告主张具体工资额，本院参酌其提供的2011年9月份工资报表确定其月工资为15166元。综上，被告第四冶金公司拖欠原告董其刚工资款54064的事实清楚、证据充分，原告要求被告第四冶金公司支付上述工资款的诉讼请求，本院予以支持，其要求被告徐丰莲承担共同支付责任的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、被告中国第四冶金建设有限责任公司应于本判决生效之日支付原告董其刚拖欠的工资款54064元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告董其刚的其他诉讼请求。
案件受理费1151元，减半收取576元，由被告中国第四冶金建设有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。
代理审判员 黄常凯
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 薛梦玲
申请执行期限提示：
义务人在规定的期限内必须履行义务，如未履行义务的，权利人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为两年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
相关法律条文：
《中华人民共和国合同法》
第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。