四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第1933号
上诉人（原审原告、被告）姚成。
委托代理人田琼花，四川聚贤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）四川斯特佳饲料有限公司。住所地：四川省双流县东升街道办事处长兴社区*组***组。
法定代表人何德洲，董事长。
委托代理人王沼力，四川顺泰律师事务所律师。
委托代理人王智勇，四川顺泰律师事务所律师。
上诉人姚成因与被上诉人四川斯特佳饲料有限公司（以下简称斯特佳公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省双流县人民法院（2013）双流民初字第4327号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，姚成从2009年8月1日起在斯特佳公司务工，双方未签订劳动合同，斯特佳公司为姚成缴纳了自2010年9月起至今的社会保险。2011年12月16日，姚成在工作时不慎受伤，即被送至眉山骨科医院住院治疗33天（含二次住院治疗），被诊断为左胫骨平台粉碎性骨折，左腓骨小头粉碎性骨折，右胫骨上端粉碎性骨折，双跟骨粉碎性骨折，左肱骨外科颈骨折，左桡骨远端骨折，右桡骨小头骨折，右手大多骨折，左膝十字叉韧带损伤，左膝关节积液，左足第1、2足趾趾间关节脱位性关节裹，肌腱损伤。花去医疗费49937.25元（含门诊费用）。该院于2012年1月15日出具“出院证明”，载明：“建议继续住院行患肢功能锻练，注意休息”；并于2012年4月18日再次出具“出院证明”，载明：“继续卧床休息，患肢出院后3个月内避免负重及剧烈活动，门诊随诊”。后斯特佳公司借给姚成40000元。2012年2月24日，成都市人力资源和社会保障局出具（2012）15-014号《工伤认定决定书》，认定姚成所受伤害为工伤。2012年11月4日，成都市劳动能力鉴定委员会出具成劳鉴字（2012）6985号《劳动能力鉴定结论书》，确认姚成的伤情为八级伤残。姚成花去鉴定费1500元。姚成于2013年5月8日向双流县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求斯特佳公司赔偿医疗费13270元、后续治疗费10000元、住院伙食补助费480元、护理费12000元（60元／天×200天）、交通费2000元、停工留薪期工资44000元（4000元／月×11个月）、一次性伤残补助44000元（4000元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金68224元（2624元／月×26个月）、2009年8月至受伤期间的二倍工资226170元以及经济补偿金10000元（4000元／月×2.5年）。2013年6月13日，姚成在仲裁庭审中，当庭提出解除劳动关系。仲裁委员会于2013年8月26日作出双劳人仲委裁字（2013）第224号《仲裁裁决书》，认为姚成当庭提出解除劳动关系，不符合劳动合同法应支付经济补偿的条件，并仲裁裁决斯特佳公司一次性支付姚成工伤待遇33212元，一次性支付姚成未签订书面劳动合同的二倍工资中未支付部分共计44000元，一次性支付姚成鉴定费1500元，并驳回姚成的其它申请请求。后姚成、斯特佳公司不服仲裁裁决，遂先后提起诉讼。
另查明，2013年11月23日，眉山骨科医院出具“出院证明”，载明姚成骨折愈合后取内固定物需费用7000元-9000元。
上述事实，有医疗费票据、出院证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录以及当事人陈述等证据在案佐证。
原审法院认为，姚成在斯特佳公司工作时不慎受伤，因成都市劳动能力鉴定委员会出具的《工伤认定决定书》，证实姚成于2011年12月16日所受伤害为工伤。斯特佳公司应当支付姚成的工伤待遇。斯特佳公司认为姚成是从2009年9月1日起在其公司上班，双方签订了书面《劳动合同》。因斯特佳公司未提供有效证据证明，且斯特佳公司在庭审中也不申请对该合同中姚成的指纹捺印进行鉴定，故法院对姚成主张从2009年8月1日起在斯特佳公司工作予以确认。姚成于2013年6月13日在仲裁庭审时提出解除劳动关系，故证明此时双方已解除劳动关系。对于姚成的工资标准问题，因姚成提供的“账户历史明细查询”，无法证明姚成的实际收入情况，且斯特佳公司也未提供姚成的“工资表”予以证明，故依据姚成向双流县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请时主张的月工资4000元为宜。斯特佳公司为姚成缴纳了自2010年9月起至今的工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，姚成请求的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金支付。姚成请求的后续治疗费9000元，因该费用未实际产生，故法院不予支持。姚成请求的护理费12000元，因姚成住院治疗33天，医疗机构出具的“出院证明”，证明姚成出院后需继续卧床休息，3个月内避免负重及剧烈活动，从而证实姚成出院后3个月内需要护理，故姚成的护理费为7380元（60元／天×123天）。姚成请求的停工留薪期工资99000元，因姚成的伤情被诊断为左胫骨平台粉碎性骨折，左腓骨小头粉碎性骨折，右胫骨上端粉碎性骨折，双跟骨粉碎性骨折，左肱骨外科颈骨折，左桡骨远端骨折等，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”以及按照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》及其附件2的标准规定，姚成的停工留薪期为6个月，故姚成的停工留薪期工资为24000元（4000元／月×6个月）。姚成请求的一次性伤残就业补助金68224元，因姚成的伤情经成都市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及按照《四川省人民政府关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》（川府发（2003）42号）的相关规定，赔付标准为18个月，并以解除劳动关系时的上年度成都市职工月平均工资为基数计算，因上年度成都市职工月平均工资为2624元，故姚成的一次性伤残就业补助金为47232元（2624元／月×18个月）。综上，姚成的工伤待遇为78612元。斯特佳公司借给姚成的40000元，应在本案中抵扣。经品迭后，斯特佳公司还应支付姚成工伤待遇38612元。姚成请求的未签订书面劳动合同的二倍工资226170元，因姚成于2013年5月8日向双流县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请时主张从2009年8月起计算至受伤期间的二倍工资226170元，并在仲裁庭审时陈述，二倍工资226170元系由2009年8月至2011年12月的每月实际工资总额构成。斯特佳公司对此认为，姚成的请求已超过诉讼时效，加之姚成也未提供证据证明是否因不可抗力或者其他正当理由，需要仲裁时效中止、中断的情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，姚成的该项请求，已超过诉讼时效，法院不予支持。姚成请求的经济补偿金22500元，因不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿的条件，故法院不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、斯特佳公司于判决生效之日起五日内支付姚成一次性工伤待遇38612元。二、斯特佳公司于判决生效之日起五日内支付姚成鉴定费1500元。三、驳回姚成的其他诉讼请求。两案案件受理费共计10元，由斯特佳公司负担5元，原告姚成负担5元。
宣判后，姚成不服，向本院提出上诉称：1、姚成主张的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，虽应由工伤保险基金支付，但上述费用必须由斯特佳公司申报，且斯特佳公司已经从社保部门申报上述费用，故应当由斯特佳公司支付给姚成；2、姚成的后续治疗费9000元，应予支持；3、姚成出院后卧床休息200天，应当按照护理天数200天计算护理费；4、姚成的工资应为9000元，其停工留薪期应为11个月，故姚成的停工留薪期工资应为99000元。；5、斯特佳公司借给姚成的40000元尚不够医疗费，故不应在本案中作为借款抵扣；6、姚成主张的未签订书面劳动合同的二倍工资和经济补偿金应当支持。请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人斯特佳公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，姚成在斯特佳公司工作时受伤，经成都市劳动能力鉴定委员会认定为工伤，故斯特佳公司应当支付姚成相应的工伤待遇。关于姚成的工资标准问题，因姚成提供的“账户历史明细查询”，无法证明姚成的实际收入情况，且斯特佳公司也未提供姚成的“工资表”予以证明，故原审法院依据姚成向双流县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请时主张的月工资4000元并无不当。现本院对姚成工伤待遇确定如下：
1、医疗费。姚成主张其在工伤中发生医疗费用53273元，经本院核实票据金额为49937.25元，故本院确认姚成的医疗费用为49937.25元；2、住院伙食补助费480元，本院予以支持；3、交通费姚成主张2000元，本院综合考虑其病情、住院时间、就医地点等因素，酌定交通费为500元；4、姚成伤情为八级伤残，故其一次性伤残补助金为44000元（4000元／月×11个月）；5、姚成在仲裁庭审中，当庭提出解除劳动关系，故应当支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥规定的通知》（川府发（2011）28号）文件第三条，姚成应享受统筹地上年度职工月平均工资8个月的一次性工伤医疗补助金和赔付标准为18个月一次性伤残就业补助金，并以解除劳动关系时的上年度成都市职工月平均工资为基数计算，因上年度成都市职工月平均工资为2624元，故姚成的一次性伤残就业补助金为47232元（2624元／月×18个月），一次性工伤医疗补助金为20992元（2624元／月×8个月）；6、姚成请求的护理费12000元，因姚成住院治疗33天，医疗机构出具的“出院证明”，证明姚成出院后需继续卧床休息，3个月内避免负重及剧烈活动，从而证实姚成出院后3个月内需要护理，故姚成的护理费为7380元（60元／天×123天）。7、关于姚成的停工留薪期工资，原审法院根据姚成的伤情，按照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》及其附件2的规定，认定姚成的停工留薪期为6个月并无不当，故本院确定姚成的停工留薪期工资为24000元（4000元／月×6个月）。
姚成请求的后续治疗费9000元，因该费用未实际产生，故本院不予支持，姚成可待实际发生后，另行主张。姚成请求的未签订书面劳动合同的二倍工资，因姚成在仲裁庭审时陈述，二倍工资226170元系由2009年8月至2011年12月的每月实际工资总额构成，故其于2013年5月8日向双流县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请时其该项请求已超过仲裁时效，本院不予支持。姚成请求的经济补偿金22500元，因不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿的条件，本院亦不予支持。
综上，姚成的工伤待遇为194521.25元。斯特佳公司借给姚成的40000元，应在本案中抵扣。经品迭后，斯特佳公司还应支付姚成工伤待遇154521.25元。综上，原审认定事实部分有误，本院予以纠正。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持四川省双流县人民法院（2013）双流民初字第4327号民事判决第二项，即：四川斯特佳饲料有限公司于本判决生效之日起五日内支付姚成鉴定费1500元。；
二、变更四川省双流县人民法院（2013）双流民初字第4327号民事判决第一项为：四川斯特佳饲料有限公司于本判决生效之日起五日内支付姚成一次性工伤待遇154521.25元。
三、驳回姚成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费的负担按一审判决确定的方式执行；二审案件受理费10元，由四川斯特佳饲料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄小华
代理审判员 邓凌志
代理审判员 胡小琴
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 赵云平