湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）益赫民一初字第1345号
原告徐润新，男。
委托代理人樊毅新，湖南万维律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告纳爱斯益阳有限公司，住所地益阳市高新区金山南路8号。
法定代表人庄启传，该公司董事长。
委托代理人陈光前，该公司员工。代理权限为特别授权。
原告徐润新（以下简称原告）与被告纳爱斯益阳有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员伍敏菁独任审判，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人樊毅新、被告的委托代理人陈光前到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2003年2月原告受聘至被告处从事搬运工工作，每月工作22天，月平均工资约为2300元。2014年1月25日，被告以原告身份证年龄已达到60周岁为由辞退原告，原告身份证上的出生时间1954年1月25日系农历日期，换算成公历时间为1954年2月27日。原告认为，被告未为原告缴纳失业、养老等社会保险费，导致原告无法享受失业保险待遇、基本养老保险待遇；被告也未安排原告享受带薪年休假，应按法律规定支付原告劳动报酬；被告无故辞退原告，应当支付经济赔偿金。2014年5月，原告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对原告的所有仲裁请求，该仲裁委裁决不予支持。原告不服诉至人民法院请求判决：一、被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金50600元；二、被告支付原告失业保险待遇19872元；三、被告支付原告带薪年休假加班工资9540元；四、被告为原告补建养老、医疗社保账户并补缴2003年2月至2014年1月25日工作期间的保险费用。
被告辩称，2002年11月1日至2006年12月31日，被告的搬运装卸业务全部由益阳市江家坪物业有限公司（江家坪资产管理委员会）承包，原告在该物业公司从事搬运装卸工作，受该公司委派至被告处工作，原告的劳动关系在该物业物业公司。原告与被告存在劳动关系的时间是2007年1月至2014年1月，原告在职期间不愿意参加社会保险并写了书面申请，承诺自己承担所有责任和后果，被告无法为原告建立社保账户和缴纳社保。2012年7月、2013年5月，被告安排原告享受带薪年休假，不存在额外支付年休假加班工资。原告在求职登记表、劳动合同书等材料上填写的信息432321195401251533与身份证号码一致，身份证是法定证件，根据身份证显示2014年1月25日，原告年满60周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，被告终止与原告的劳动关系，无需支付原告解除劳动合同的经济赔偿金，原告达到法定退休年龄，不具备劳动合同法意义上的主体资格，不存在失业问题，故被告无需支付原告失业保险待遇。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告徐润新，男，出生于1954年1月25日。2002年12月9日，2003年12月30日，2004年12月31日，2005年12月30日，被告先后与益阳市江家坪物业有限公司签订了四份承揽合同，由益阳市江家坪物业有限公司承包被告的装卸、搬运原材料及成品业务，合同期限自2002年11月1日至2006年12月31日。2003年2月原告入职益阳市江家坪物业有限公司，被派到被告处从事搬运工作。2007年1月1日，原、被告签订了临时工聘用合同，原告继续在被告处从事货物装卸搬运工作，并于2007年12月1日签订协议书延长合同期限至2008年5月31日。自2008年6月1日，原、被告先后三次签订了书面劳动合同书，劳动合同期限自2008年6月1日至2014年1月25日。被告未为原告缴纳各项社会保险费。原告在职期间，被告在平时以及工厂设备检修停产期间安排原告年休假调休，时间分别为2012年7月9日至13日，2013年5月13日至17日。2014年1月25日，被告以原告年满60周岁，达到我国男性法定退休年龄为由，终止了双方的劳动关系。后原告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁裁决不支持原告的所有仲裁请求，原告不服诉至本院。
以上事实，有原告的身份证复印件、临时工聘用合同、延长劳动合同期限协议、劳动合同书、职工考勤表、承揽合同、证人证言、当事人的陈述等证据证明。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。本案中原告的身份证上出生日期为1954年1月25日，居民身份证是由公安机关统一制作、发放的法定证件，其信息内容具有法律效力，至2014年1月25日，原告已年满60周岁，被告终止与原告的劳动关系有法律依据。现原告提供一份由益阳市公安局笔架山派出所和益阳市笔架山乡花门楼村村民委员会共同盖章的证明，欲证明原告的身份证上出生日期1954年1月25日为农历日期，原告的出生公历日期为1954年2月27日，但该份证明两个单位共同盖章，无证明人签字，形式上不合法；笔架山乡花门楼村村民委员会不是法定的户籍管理机构，其出具有关原告身份证信息的证明不具有法律效力；根据《中华人民共和国居民身份证法》的规定，公民身份证登记项目有误，公民应及时向常住户口所在地的公安机关申请换领新身份证，故该份证明不合法。因此，本院对原告的诉称意见不予采纳。原告达到法定退休年龄，被告终止与原告劳动关系的行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的应当支付经济补偿金和经济赔偿金的情形，也不符合《失业保险条例》规定的领取失业保险金的条件，故对原告的第一项、第二项诉讼请求，本院不予支持。原告主张带薪年休假加班工资，应提供证据证明自己没有休年休假，即证明应休年休假日存在加班事实，根据被告提供的职工考勤表，被告在2012年、2013年安排原告享受了年休假待遇，符合《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”的规定，但原告未提供相反证据证明存在加班事实，也没有提供证据证明原告掌握加班事实存在的证据，故对原告的第三项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告为其补建养老、医疗社保账户并补缴2003年2月至2014年1月25日工作期间的保险费用的请求，由原告向劳动监察行政部门或社会保险经办机构投诉处理，故对原告的第四项诉讼请求本院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《失业保险条例》第十四条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
驳回原告徐润新的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐润新负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。
代理审判员 伍敏菁
二〇一四年十月九日
书 记 员 陈 燕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。