上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第4715号
原告程康康，男，1988年11月4日出生，汉族，户籍地陕西省西安市高陵县崇皇乡坡吉村**组**号。
委托代理人陈新军，北京长安（上海）律师事务所律师。
被告上海吉澄信息科技有限公司，注册地上海市崇明县跃进南路495号4幢1023室，经营地上海市江宁路631号新建大厦10-A。
法定代表人党建华。
委托代理人谢强，该公司工作人员。
原告程康康与被告上海吉澄信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告程康康的委托代理人陈新军，被告上海吉澄信息科技有限公司的委托代理人谢强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程康康诉称，其于2012年7月9日进入被告处从事IOS开发工程师工作，双方签订了一年期固定期限劳动合同，约定月薪人民币14000元（以下币种均为人民币），其中2012年7月9日至2012年10月8日为三个月试用期。第二份劳动合同期限自2013年6月1日至2016年5月31日止。2014年2月27日，被告以原告所在部门业务外包为由，通知原告2014年2月28日解除双方劳动合同。原告遂申请仲裁，现对仲裁裁决不服，诉至法院请求判令：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金28152元；2、被告支付代通金16427元；3、被告支付违法约定试用期赔偿金14000元。
被告上海吉澄信息科技有限公司辩称，其愿意按照仲裁裁决金额支付原告经济补偿金及代通金。原告第三项诉请已超过时效，故不同意原告的诉请。
经审理查明，原告于2012年7月9日进入被告处工作，双方签订过两份劳动合同，第一份劳动合同期限自2012年7月9日至2013年7月8日，约定原告的工作职位为IOS开发工程师，试用期为三个月（2012年7月9日至2012年10月8日），基本工资为3000元，另外加绩效／效益工资基数11000元，基本工资和绩效／效益工资按月发放，试用期工资为80%。第二份劳动合同期限自2013年6月1日至2016年5月31日止，约定原告的职位为管理，工资为3000元／月。2014年2月27日被告以原告所在部门业务外包为由通知原告解除劳动合同，次日因被告公司搬场而不要求原告继续工作，原告遂于当天离开被告处。被告发放原告工资至2014年2月28日。被告按3000元为缴费基数为原告缴纳了2013年6月至2014年2月期间的上海市城镇社会保险费。2014年3月13日原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月25日该会作出普劳人仲（2014）办字第1175号裁决书，裁决被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金11500元以及未提前三十日书面通知解除劳动关系替代通知期工资5750元，对原告的其他仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。
审理中，原、被告对于原告的月工资存在争议，原告主张2013年6月前其月工资为14000元，基本工资和绩效工资由公司实际控制人袁喆分两笔打入原告的招商银行卡内；2013年6月起双方劳动合同虽约定工资为3000元，但实际每月发放的数额均超过14000元；其中2013年6月基本工资3000元由被告打入原告中国银行卡内，绩效工资仍由袁喆打入原告的招商银行卡，2013年7月起原告的基本工资由被告打入中国银行卡，绩效工资由被告的股东兼财务顾晓宇打入原告的招商银行卡。原告为此提供了招商银行卡、中国银行卡明细予以证明。被告对原告提供的银行卡明细真实性无异议，但不认可原告的主张，表示袁喆并非公司实际控制人，其与公司运营总监朱捷是朋友，因公司账户有问题，故原告入职时由袁喆个人账户代为向原告发放基本工资，打入原告的招商银行卡，袁喆打入原告招商银行卡的另一笔钱并非绩效工资，因原告未完成工作任务，故在第一份劳动合同履行期间，原告实际未领取过绩效工资；2013年6月起原告的基本工资都是由被告打入原告中国银行卡内，顾晓宇是被告公司的股东，不担任任何职务，其打入原告的招商银行卡的钱是其个人行为，与被告无关。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保。本案中，原告要求被告支付经济补偿金及代通金，被告对此表示同意，本院予以确认。原、被告双方对于计算上述项目的原告月工资标准存在争议。对此本院认为，根据原、被告第一份劳动合同内容显示，原告的月工资为基本工资3000元，另加绩效／效益工资11000元；根据原告提供的招商银行卡明细显示，案外人袁喆每月均两次将钱打入原告银行卡内，被告确认第一份劳动合同履行期间，由袁喆以个人账户将原告基本工资打入原告银行卡内，本院对此予以确认；被告否认袁喆打入原告银行卡内的另一笔钱系绩效／效益工资，但其未提供相应证据证明其向原告实际发放绩效／效益工资的数额，被告称原告在第一份劳动合同履行期间实际未领取过绩效工资，然双方第一份劳动合同中明确约定了绩效／效益工资的具体数额，该份劳动合同期限届满前，安排原告担任管理职位，可见被告的陈述与常理不符，故本院对被告的抗辩意见不予采纳，确认袁喆打入原告银行卡的另一笔款项即绩效／效益工资。原、被告第二份劳动合同约定的月工资为3000元，根据原告提供的银行卡明细显示，被告自2013年6月起每月将3000元打入原告中国银行卡，被告对此认可是其支付原告的工资，本院对此予以确认。对于2013年6月袁喆继续打入原告招商银行卡内的钱款，原告主张实际系绩效工资，被告对此不予认可，表示是袁喆个人行为，但被告对此并未提供相应证据予以证明，鉴于在双方第一份劳动合同履行期间，原告的基本工资及绩效工资均由袁喆以个人账户打入原告银行卡，故本院采信原告的主张，确认2013年6月袁喆打入原告银行卡的钱款系绩效工资。对于2013年7月起顾晓宇以个人账户向原告打款的行为，原告主张顾晓宇打款亦是绩效工资，被告对此不予认可，表示系顾晓宇个人行为，但其对此并未提供相应证据予以证明，而顾晓宇系被告公司股东，其向原告银行卡打款，原告有理由相应系公司支付的绩效工资，故本院采信原告的主张，本院根据原、被告确认的银行明细及社保、公积金原告个人承担部分，经核算确定原告离职前十二个月平均工资为16098元，故被告应支付原告经济补偿金28152元及代通金16098元。
至于原告主张的违法约定试用期赔偿金，已超过法律规定的仲裁时效，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告上海吉澄信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程康康经济补偿金人民币28152元；
二、被告上海吉澄信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程康康代通金人民币16098元；
三、对原告程康康的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一四年十月二十九日
书记员 沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。