山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民一初字第1942号
原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司，住所地平度市杭州路与青岛路路口。
代表人韩爱莲，总经理。
委托代理人孙秀红，平度胜德法律服务所法律工作者。
被告张明君。
原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司与被告张明君劳动合同纠纷一案，于2015年5月15日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员李卫东独任审判，于2015年6月10日公开开庭进行了审理。原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司的委托代理人孙秀红，被告张明君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司诉称，2013年10月1日至2014年5月1日，被告在原告处工作，从事办公室后勤管理工作，实际工作期限7个月（包含试用期1个月）。原告根本不存在欠发工资问题。被告工作后期违反公司员工规章制度，擅自离岗旷工并且跳槽，将公司业务带走，严重侵害了公司利益，给原告造成了很大的经济损失。请求法院判令驳回被告要求支付三个月工资7800元及双倍工资的请求。
被告张明君辩称，仲裁裁决正确，请求予以维持。
经审理查明，2013年3月12日，张明君以山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司未与其签订劳动合同，且拖欠其工资为由向平度市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求确认与山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司之间自2013年10月1日至2014年8月30日存在劳动关系，并要求山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司支付2014年6月至8月的工资7800元及2013年11月1日至2014年8月的双倍工资26000元。2015年4月7日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）第78号仲裁裁决书，裁决：一、申请人张明君与被申请人山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司之间在2013年10月1日至2014年8月30日期间存在劳动关系；二、被申请人山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司于本裁决生效后10日内支付申请人张明君工资7800元、未签订劳动合同的二倍工资26000元，共计33800元。2015年5月4日，山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司签收裁决书后，不服仲裁裁决，于2015年5月15日诉来本院。
庭审中，原、被告对被告的入职时间及从事后勤管理工作、试用期为一个月、双方没有签订书面劳动合同均无异议。对于被告离职时间，被告张明君主张其工作到2014年8月30日，并提交以下证据证明：一、其于2014年5、6月份出差、加油等费用报销凭证三份，并说明公司负责人王悦连于2014年7月11日在凭证上签字，王悦连与韩爱莲是夫妻关系，负责日常管理工作；二、公司向平度市公安局登记备案材料，王悦连在联系人处签字，证明王悦连是公司负责人；三、其向青岛市圣水福金民俗文化旅游有限公司收取了保安服务费，公司于2014年6月17日出具的收据。原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司认为报销凭证上没有公司公章，王悦连不是公司负责人，也不是公司职工，韩爱莲没有签字不予认可，收取的青岛市圣水福金民俗文化旅游有限公司的保安服务费与被告没有任何关系。被告张明君还提交证人李某出庭作证，证词内容：2014年7月6日至同年8月31日，我在山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司从事保安工作，张明君任办公室主任，他安排我到凤凰新天地工作，期间他还安排我到啤酒节会场工作了三天；公司有考勤表和工资表，支工资是需签字，管理人员和后勤人员上班需打卡。原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司认为证人不能证明其在公司工作过。原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司提交2014年6、7、8月份的考勤表，证明被告张明君之前已离职；被告张明君不予认可，并认为考勤表是可以操作的，可以随时修改。经查，考勤表上有张明君的名字，但没有考勤记录。
被告张明君主张其与王悦连口头约定工资每月2600元，发放工资是由会计用信封装着，个人在信封背面签字后收回去，没有工资表；原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司称工资是以考勤情况确定，发放方式与被告说的一致，因公司会计辞职，工资表暂时无法提交。在本院重新指定的举证期限内，原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司仍未提交工资表。
原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司主张被告张明君于2014年5月份跳槽到其他公司，公司于7月份以邮寄方式给被告发了通告；被告张明君否认。
上述事实，由平度市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）平劳人仲案字第78号仲裁裁决书及卷宗材料，原告提交的2014年6、7、8月份考勤表，被告提交的2014年5、6月份出差、加油等费用报销凭证、原告向平度市公安局登记备案材料、原告出具的收取青岛市圣水福金民俗文化旅游有限公司保安服务费的收据、证人证言，及双方当事人陈述在案佐证，业经庭审质证，足以认定。
本院认为，原、被告对被告的入职时间及从事后勤管理工作、试用期为一个月、双方没有签订书面劳动合同均无异议，上述事实本院予以确认。对于被告张明君的离职时间，被告提交了2014年5、6月份出差、加油等费用报销凭证、原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司向平度市公安局登记备案材料及收取青岛市圣水福金民俗文化旅游有限公司保安服务费的收据、证人李某出庭作证证言证明，原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司提交2014年6、7、8月份考勤表予以反驳，比较双方提交的证据，本院认为被告张明君提交的证据的证明力要大于原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司提交的证据的证明力，因此，被告张明君主张其工作到2014年8月30日，本院予以采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司主张被告张明君的月工资不是2600元，且不欠被告2014年6月至8月的工资，在本院重新指定的举证期限内，原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司仍未提交工资表等证据证明，因此，其主张本院不予采纳，被告张明君要求支付所欠三个月工资7800元，本院予以支持。因原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司未及时支付工资，被告张明君解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内定立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司未与被告张明君签订劳动合同，被告要求原告支付两倍工资差额26000元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第三十八条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司与被告张明君自2013年10月1日至2014年8月30日期间存在劳动关系；
二、原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司于本判决生效后10日内付给被告张明君工资7800元；
三、原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司于本判决生效后10日内付给被告张明君未签订劳动合同两倍工资差额26000元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司要求不向被告张明君支付工资7800元的诉讼请求；
四、驳回原告原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司要求不向被告张明君支付未签订劳动合同两倍工资差额26000元的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东七兵堂安全服务有限公司青岛第一分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 李卫东
二〇一五年七月二十三日
书记员 于 兰