重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0115民初6962号
原告：江建国，男，1965年2月23日出生，汉族，住重庆市丰都县。
委托诉讼代理人：罗剑林，重庆金雷律师事务所律师。
被告：重庆市长寿区渝庆矿业有限公司，住所地重庆市长寿区八颗镇水井村，统一社会信用代码91500115673396695T。
法定代表人：江诗泽，该公司总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：郑华，重庆市长寿区公平法律服务所法律工作者。
原告江建国诉被告重庆市长寿区渝庆矿业有限公司（以下简称渝庆矿业公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江建国及其委托诉讼代理人罗剑林，被告渝庆矿业公司的委托诉讼代理人郑华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告江建国向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告间的劳动关系；2.判决被告立即支付原告解除劳动合同的经济补偿金36684元。事实及理由：原告于2004年3月入职公司工作至今，主要从事井下采煤工作。2015年10月19日，重庆市疾病预防控制中心确诊原告为煤工尘肺壹期。2015年11月27日，原告向重庆市长寿区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2015年12月30日，该局作出《认定工伤决定书》，认定江建国患职业病，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年3月1日，原告向重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。2016年4月22日，该委员会作出《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，意见为伤残柒级，无生活自理障碍。2016年6月6日，原告向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年8月25日作出仲裁裁决书，裁决原、被告于2016年6月6日解除劳动关系，并由被告支付经济补偿金28428元等。原告对该裁决不服,认为经济补偿金应该按照6114元/月的标准计算。
被告渝庆矿业公司辩称，原告所述属实，对其工伤认定以及劳动能力鉴定无异议，但是原告请求金额不实。经济补偿金的起止时间有异议，时间应该是2014年1月1日起算，应该计算3个月，工资标准为4738元/月。工资是统一发给班组，班组长根据工人工作量来发放，不是按工人个人结算。公司没有工资表，工资表在原告所在的班组。对原、被告于2016年6月6日解除劳动合同关系无异议。
本院经审理认定事实如下：原、被告于2011年1月1日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日，同意安排在井下采煤、掘进、运输、后勤，确定实行计件工资制，按产煤66元/吨计算等内容。双方又于2014年1月1日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日，从事采煤岗位（工种）工作，报酬为计时、计件、计质、计量工资等组成等内容。渝庆矿业公司已为原告参加了工伤保险。
2015年10月19日，重庆市疾病预防控制中心作出渝疾控职诊字201507250号《职业病诊断证明书》，诊断原告为煤工尘肺壹期。2015年11月27日，原告向重庆市长寿区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2015年12月30日，该局作出长寿人社伤险决字〔2015〕1118号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2016年3月1日，原告向重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。2016年4月22日，该委员会作出渝长劳初鉴字〔2016〕60号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，结论为伤残柒级，无生活自理障碍。2016年6月6日，原告向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系，并支付工伤待遇251535.1元（一次性伤残补助金79482元、一次性工伤医疗补助金40360元、一次性伤残就业补助金68107.5元、停工留薪期工资18342元、生活津贴8559.6元、解除劳动关系经济补偿36684元）。该委员会于2016年8月25日作出仲裁裁决，裁决“一、双方于2016年6月6日解除劳动关系，二、渝庆矿业公司支付江建国工伤待遇82173.32元，三、渝庆矿业公司支付江建国解除劳动合同经济补偿金28428元，四、驳回江建国其他仲裁请求”
原告对工伤保险待遇的裁决项，已另案向本院提起诉讼，其未对一次性伤残补助金79482元、一次性工伤医疗补助金40360元的裁决项提起诉讼。被告未对仲裁裁决向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、职业病诊断证明书、认定工伤决定书、工伤职工劳动能力初次鉴定结论书、仲裁裁决书等证据在卷佐证，本院予以确认。原告提供2015年8-10月工资表（复印件）、证人罗桂风、江建军的证言证明其主张的工资标准为6114元/月，被告对证人证言及工资表皆有异议。本院认为，证人罗桂风、江建军皆未能证实原告在公司的工作时间及工资标准，且江建军与原告为兄弟关系，与本案有利害关系，故本院对证人证言不予确认。原告举示的工资表系复印件，本院不予确认。原告提供的职工工龄认定书，该证据为复印件，亦未证明窝凼煤矿与被告的关系，且原告并未就2011年之前的劳动期限提出权利主张，故不作为本案的定案依据。
本院认为，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告劳动关系于2016年6月6日解除，原、被告皆无异议，本院予以确认。但双方对劳动关系存续时间、月工资标准如何确定的问题有异议。现本院就上述问题分别评述如下。
关于劳动关系存续时间。原告诉称其于2004年3月入职公司工作，未提供充分的证据证明，本院不予确认。两份劳动合同约定的劳动期限分别为2011年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2016年12月31日，两份合同系连续订立，故被告认为2011年1月1日至2013年12月31日的劳动合同已过时效的规定，无法律依据。故原、被告在2011年1月1日至2016年6月6日期间具有劳动关系。
关于原告月平均工资问题。劳动合同约定实行计件工资制，或报酬为计时、计件、计质、计量工资等组成。从原告举示的工资表看，载明的工资与工作天数及班组工作量相关，故原告举示的工资表即使属实，也并不能计算出月平均工资。被告辩称是由班组长根据工人工作量发放工资，工资表在原告所在的班组，而证人亦陈述工资表由班组长制作，故被告不应承担举证不利的后果。本案中，原、被告双方均未提供原告工资福利待遇的依据，故本院以原告确诊患职业病前十二个月的社平工资的平均值确定其本人工资，即为5065.75元/月（（4738元/月×3个月+5175元/月×9个月）÷12个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故经济补偿金应计算6个月，被告渝庆矿业公司应支付原告江建国经济补偿金30394.5元（5065.75元/月×6个月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告江建国与被告重庆市长寿区渝庆矿业有限公司之间的劳动关系于2016年6月6日解除；
二、被告重庆市长寿区渝庆矿业有限公司在本判决生效后7日内向原告江建国支付解除劳动关系的经济补偿金30394.5元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江建国负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 吕 巧
二〇一六年十一月二十九日
书记员 姜志芳