北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第18487号
原告：罗宇，男，1974年6月5日出生。
委托代理人：李晓均，北京市汉衡律师事务所律师。
被告：北京寰宇声望智能科技有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路30号上地大厦8019，注册号110108011125420。
法定代表人：许传盛，总经理。
委托代理人：郑厚哲，北京华沛德权律师事务所律师。
原告罗宇与被告北京寰宇声望智能科技有限公司（以下简称寰宇声望公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月28日立案受理后，依法由代理审判员姜婉莹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗宇之委托代理人李晓均与被告寰宇声望公司之委托代理人郑厚哲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
罗宇诉称：我于2008年4月与寰宇声望公司建立劳动合同关系，并签订《工作聘用协议》，双方约定自2009年4月起我的工资为每月下发2万元、年终一次性发放12万元。入职后，我负责公司的技术研发和研发团队治理。经过长时间的加班工作，2011年12年中旬，我负责东方物探项目顺利结题，但寰宇声望公司自此开始克扣我的工资，包括自2011年11月19日起的工资、年终一次性工资12万元和项目奖金。同时，寰宇声望公司还拖欠我累计46.5天的加班工资未支付。现我不服仲裁裁决，请求法院判令：1、确认我与寰宇声望公司于2012年1月13日解除劳动关系；2、寰宇声望公司支付我2011年11月19日至2012年1月13日期间工资40000元；3、寰宇声望公司支付我2011年年终一次性工资12万元；4、寰宇声望公司支付我2008年6月20日至2011年12月16日期间双休日加班工资及法定节假日加班工资128276元；5、寰宇声望公司支付我2011年8月至2011年12月16日期间项目奖金6000元；6、寰宇声望公司支付我违法解除劳动关系赔偿金240000元。
寰宇声望公司辩称：罗宇当庭增加的第三项及第五项诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序处理，故要求法院依法驳回上述三项诉讼请求。罗宇的第二项诉讼请求，已经经过生效仲裁裁决处理，要求法院依法驳回。对罗宇的其他诉讼请求，我公司均同意仲裁裁决结果，不同意其全部诉讼请求。
经审理查明：2008年4月，罗宇与他人共同创建寰宇声望公司，寰宇声望公司于2008年6月20日注册成立。双方当事人均认可，罗宇在寰宇声望公司化名为彭国伟。罗宇入职初期，在寰宇声望公司的职务为技术总监，2011年4月起担任总经理一职。根据双方于2008年签订的《工作聘用协议》（以下简称聘用协议）第3.5条约定，“乙方（罗宇）第一年年收入确定为30万元人民币，其中的24万元以月工资2万的方式支付、剩余6万以年终分红的方式获得。第二年年收入确定为不低于36万元人民币，公司将按照国内法律规定，支付罗宇的医疗保险，养老保险，失业保险及住房公积金”。罗宇主张依据该协议约定，其每月工资为2万元，年底再一次性发放发放12万元。寰宇声望公司认可罗宇每月的工资标准为2万元，但主张年底发放的12万是分红，不是工资，故不能作为工资标准。但双方当事人均认可，在签订了上述聘用协议之后，双方未再就罗宇的工资标准有过其它约定。罗宇的工资通过银行打卡发放，其工资发放周期为上个月17日到本月16日。罗宇的工资足额发放至2011年10月，此后未再发放。
就加班工资一节。罗宇认可其没有超时加班亦没有法定节假日加班，但主张其存在双休日加班。为证明上述主张，罗宇向本院提交了2011年12月23日，“张某”（zhangy@huanyu-
tech.com）发送给“彭国伟（即本案原告罗宇）”（penggw@huanyu-
tech.com）的邮件打印件予以佐证。双方当事人均认可后缀为“@huanyu-
tech.com”的是寰宇声望公司的办公邮箱，亦认可张彦是寰宇声望公司的员工，负责的工作内容包括人事管理。为核对该邮件的真实性，罗宇当庭通过罗宇本人的电脑，运行该电脑中的outlook软件进入了penggw@huanyu-
tech.com邮箱，逐一查询了保存于该电脑内的本地备份电子邮件；双方均认可该电脑中保存的备份邮件与罗宇提交的邮件打印件一致。但当本庭要求罗宇通过互联网登陆该penggw@huanyu-
tech.com邮箱以核对邮箱中电子文本的原始件时，罗宇称因为该邮箱的密码忘记，无法通过互联网登陆该邮箱核对原始邮件。该邮件内容如下，“彭总，8月份之前的我这边没资料，例如如果周末您在外地出差的话这边打卡记录就没有，所以我无法统计。我这边只能统计您最近几个月的加班情况，还有，公司是从今年3月中旬才开始使用打卡机，3月份之前的记录我也无从查询，请谅解”，该邮件正文后附的附件“寰宇声望公司考勤及工资计算情况”显示，“彭国伟（即罗宇）”“2011年11月17日至12月16日“累计存留的加班天数（年休假）”为46.5天。因无法核对原始邮件，寰宇声望公司对上述电子邮件的真实性不予认可。此外，寰宇声望公司主张，罗宇是弹性工作制，故不存在加班情况。为证明上述主张，寰宇声望公司提交了仲裁庭审笔录和《员工手册》予以佐证。其中，仲裁庭审笔录显示2013年4月1日北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海淀劳动仲裁委）开庭过程中，仲裁庭询问“工作到什么时候”，罗宇（申）表示“我是弹性工作制，不坐班的”，寰宇声望公司（被）表示，“罗宇是公司总经理，他的工作由其自己安排的，不受公司约束”。《员工手册》中有关于弹性工作制和加班的规定，但寰宇声望公司未向本院举证证明该《员工手册》向罗宇公示或送达。对上述证据，罗宇仅认可庭审笔录的真实性。
就解除情况一节。罗宇当庭主张寰宇声望公司系于2012年1月13日违法与其解除劳动关系，为证明上述主张，罗宇向本院提交了录音证据予以佐证。罗宇主张该录音时间为2012年1月13日，录音的谈话人为罗宇和卢某。该录音内容显示，罗宇前往寰宇声望公司，但公司没有人，罗宇询问卢某原因，卢某表示自己在外面，但“现在上班反正走的人都走了很多啦……恐怕这几天没事的人都跑啦”，罗宇继续询问“那我现在怎么进公司门呢？进不去？只有等下周一啦”。上述录音中并未显示寰宇声望公司要求罗宇离职的内容。寰宇声望公司不认可录音证据的真实性，但认可卢某是该公司员工，并经本院释明后，明确表示不对该录音证据申请鉴定。寰宇声望公司主张2012年3月26日罗宇向该公司发出书面解除通知，故主张系罗宇单方解除劳动关系。为证明上述主张，寰宇声望公司向本院提交了庭审笔录、《解除劳动关系通知书》（以下简称解除通知）等证据予以佐证。其中，仲裁庭审笔录显示2013年4月1日海淀劳动仲裁委开庭过程中，仲裁委员会询问“劳动关系？”，罗宇（申）回答，“2012年3月26日以快递形式书面向被公司提出解除劳动关系，理由是长期拖欠我工资，2012年4月26日双方劳动关系正式解除劳动关系”；寰宇声望公司（被）则表示，“我公司没有解除与申（罗宇）的劳动关系，申也没有办理离职交接”。解除通知中载明，罗宇以寰宇声望公司无故停发工资和奖金为由，通知解除劳动关系，该解除通知下方有罗宇本人的签字，日期为2012年3月26日。罗宇认可上述证据的真实性，就仲裁阶段和庭审阶段提出完全不同的解除理由和解除时间的情况，罗宇解释为由于其2012年1月13日去寰宇声望公司办理工作交接，就已经无法办理、也无法再提供劳动，故其认为实际上寰宇声望公司2012年1月13日就已经违法与我解除劳动关系了；其2012年3月26日单方提出的解除通知，是由于其本人对法律权力义务的不了解所致，故实际的解除时间应当以2012年1月13日为准。就此，寰宇声望公司称，既然罗宇主张双方劳动关系于2012年1月13日解除，其同意罗宇主张的解除时间，但由于该公司并无拖欠工资等法定情形，故系罗宇单方解除。经本院当庭询问，双方均无意继续存续劳动关系。
另查，2012年11月15日，罗宇以要求寰宇声望公司支付2011年11月1日至2012年4月26日的工资180000元及25%的经济补偿金45000元、支付2012年4月27日至2012年11月15日竞业限制补偿金3000000元为由向海淀劳动仲裁委提起申诉，2013年4月15日，该委作出京海劳仲字（2013）第916号裁决书，裁决驳回了罗宇的全部申请请求。该仲裁裁决现已生效。
2013年1月11日，罗宇以要求寰宇声望公司支付解除劳动关系补偿金120000元、支付2008年6月20日至2012年4月26日延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资63000元为由向海淀劳动仲裁委提起申诉，该委裁决驳回了罗宇的申请请求。罗宇不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁庭审笔录、解除通知、京海劳仲字（2013）第916号裁决书、京海劳仲字（2013）第2776号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：京海劳仲字（2013）第916号裁决书已经就罗宇要求寰宇声望公司支付2011年11月1日至2012年4月26日期间工资的申请请求进行过审理，并最终裁决驳回了罗宇的该项申请请求。现该仲裁裁决已经生效。故，罗宇在本案中要求寰宇声望公司支付2011年11月19日至2012年1月13日期间工资的诉讼请求，属于一事不再理，本院对其上述请求依法不予处理。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，罗宇系就要求支付解除劳动关系补偿金及支付加班工资两项向海淀劳动仲裁委提起的申请请求，现其当庭增加的三项诉讼请求中，确认解除劳动合同时间的请求与其支付解除劳动关系补偿金的请求具有不可分性，本院予以一并处理；其要求寰宇声望公司支付2011年年终一次性工资、支付2011年8月至2011年12月16日期间项目奖金的两项新增请求，与其在仲裁委提起的请求并不具有关联性，属独立的两项请求，故其上述两项诉讼请求，需要经过劳动争议仲裁委员会的仲裁前置程序，本院对其上述两项请求，依法不予处理。
就加班工资一节。罗宇当庭认可其不存在法定节假日加班，本院对此不持异议。罗宇主张其存在双休日加班，并提交了电子邮件予以佐证。双方当事人虽均对“@huanyu-
tech.com”邮箱后缀系寰宇声望公司的办公用邮箱不持异议，但罗宇提交的电子邮件仅能与其本人电脑中保存的备份邮件相互印证，无法通过登陆互联网邮箱的方式与其邮箱中的原始邮件相互核对。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条，无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据，鉴于罗宇未就其双休日加班的主张提供其他有效证据佐证，故本院对其提交的上述电子邮件，依法不予采信。综上，罗宇未就其加班的事实向本院提交有效证据予以佐证，故本院对其要求寰宇声望公司支付2008年6月20日至2011年12月16日期间双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求，依法不予支持。
就解除劳动关系一节。根据本案已查明的事实，罗宇在本案的劳动争议仲裁阶段就双方劳动关系的解除情况所持的主张为，2012年3月26日，以寰宇声望公司拖欠其工资为由，单方提出解除劳动关系。但鉴于拖欠工资的事实已经被生效仲裁裁决予以否认，故其上述解除理由并不成立。现罗宇当庭又主张寰宇声望公司于2012年1月13日违法与其解除劳动关系。但其一，其并未就其为何提出前后矛盾的解除理由作出合理解释。其二，罗宇为证明违法解除事实所提交的录音证据中并未显示寰宇声望公司有任何要求其离职的意思表示；其又未提交其他有效证据佐证该主张，故本院对其所持寰宇声望公司违法解除劳动关系的主张，亦不予采信。综上，罗宇要求寰宇声望公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院对其上述请求，依法不予支持。鉴于双方均无存续劳动关系之意愿，而上述两项解除理由均系罗宇提出，现寰宇声望公司对罗宇主张2012年1月13日解除劳动关系的时间亦不持异议，故本院对罗宇请求确认其与寰宇声望公司2012年1月13日解除劳动关系的请求，依法予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、确认罗宇与北京寰宇声望智能科技有限公司于二Ｏ一二年一月十三日解除劳动关系；
二、驳回罗宇的其他诉讼请求。
案件受理费五元，由罗宇负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姜婉莹
二〇一三年十二月三日
书 记 员 刘 月