广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2019）粤0703民初1499号
原告：蓬江区常胜麦阿米餐厅，住所地：广东省江门市蓬江区。
经营者：张磊。
委托代理人：李超源，系广东南日律师事务所律师。
委托代理人：林广清。
被告：谢娟娟，女，汉族，身份证登记地址：湖南省耒阳市，公民身份号码：×××6405。
委托代理人：陆淑晖，系江门市蓬江区法院援助处的法律援助律师。
原告蓬江区常胜麦阿米餐厅诉被告谢娟娟劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月8日立案受理后，于2016年5月12日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李超源、林广清、被告谢娟娟及其委托代理人陆淑晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出的蓬江劳人仲字[2016]0268号仲裁裁决书认定事实不清，证据不足，裁决不当，损害了原告的合法权益，理由如下：一、原告与被告存在劳动关系的期间应为2015年11月17日至同年12月23日，仲裁机构的事实认定显然有误。被告于2015年11月17日才向原告递交《求职申请表》，并于同日正式入职，职位为经理助理。而且根据原告2015年10月、11月的工资表可以看出，被告在2015年10月并无入职，因此工资表上并无其工资记录，而2015年11工资表反映其的出勤天数为14天，实发工资为3470元（原告已发放3470元）。再综合原告2015年10月所有员工的考勤表，并无被告的考勤记录，更加印证其于2015年11月17日才正式入职原告的事实。被告于2015年12月8日向原告提出辞职申请，原告由于其有违反公司规定需要协助调查为由未批准其辞职，直至2015年12月23日后，被告就擅自离职，不再上班。因此，原告与被告存在劳动关系的期间应为2015年11月17日至同年12月23日，因此，仲裁机构确认原告与被告存在劳动关系的期间为2015年10月21日至同年12月23日系错误的。二、仲裁机构裁决原告应支付被告2015年12月份的工资3300元系错误的，应为2726元。如前所述，被告在2015年12月23日之后，就擅自离职，因此，其2015年12月份的工资应只计算至2015年12月23日。根据原告2015年12月原告工资表显示，被告在2015年12月的出勤天数为18天，实发工资应为2726元，仲裁机构认定被告2015年12月的工资为3300元毫无事实依据，应予纠正。三、原告已于被告入职当天即2015年11月17日与其签订《劳动合同书》，仲裁机构认定双方并无签订劳动合同不符合事实，故仲裁机构裁决原告加付被告2015年11月21日至同年12月23日期间的另一倍工资4456.67元错误，原告无需加付另一倍工资给被告。根据原告提交的《劳动合同书》显示，原告与被告已于2015年11月17日签订了劳动合同，因此，原告并无违反劳动合同法的行为，无需加付另一倍工资给被告。退一步说，即使原告并没有与被告签订劳动合同，仲裁机构裁决原告需加付的另一倍工资为4456.67元也是错误的。如前所述，仲裁机构认定原告与被告存在劳动关系的期间为2015年10月21日至同年12月23日系错误的，原被告存在劳动关系的期间应为2015年11月17日至同年12月23日，而被告于2015年12月8日就已向原告申请辞职，由此可见，原告与被告由建立劳动关系至其辞职的期间并未满一个月，即使原告还没来得及与被告签订劳动合同，原告也没有违反劳动合同法的规定，故无需加付另一倍工资给被告。另外，即使原告要加付，也只能为2015年12月17日至2015年12月23日期间的另一倍工资。因此，仲裁机构的裁决显然错误，且严重损害了原告的合法权益，应予纠正。综上所述，请求法院依法判令：1、判令原告与被告自2015年11月17日至同年12月23日期间存在劳动关系；2、判令原告支付给被告2015年12月份的工资应为2726元；3、判令原告无需加付被告2015年11月21日至同年12月23日期间的另一倍工资4456.67元；4、判令本案诉讼费用由被告承担。
原告在举证期限提供的证据有：1、原告营业执照、张磊的身份证；2、被告谢娟娟的身份证；3、蓬江劳人仲字[2016]0268号《仲裁裁决书》；4、入职申请表；5、劳动合同书；6、员工考勤表（2015年10、11、12月）；7、工资表（2015年10、11、12月）；8、转账凭证、账户明细；9、辞职申请表。
被告辩称：《仲裁裁决书》认定的事实清楚、法律适用正确，应当维持仲裁决定。
被告提交如下证据：1、谢娟娟11月份考勤表；2、2015年10、11月份工资表；3、蓬江劳人仲字[2016]0392号《中止审理通知书》；4、粤南[2016]文鉴字第168号《司法鉴定意见书》。
本院查明：原、被告双方因劳动争议，被告于2016年1月20日向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会查明：被告是原告的员工，担任经理助理一职。至庭审之日，原告仍欠发被告2015年12月份的工资，双方当事人当庭确认被告2015年12月份的工资数额为3300元。被告在原告处工作至2015年12月23日，次日开始没有继续工作，双方劳动关系于2015年12月24日解除。该委员会于2016年2月22日作出蓬江劳人仲字[2016]0268号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人在2015年10月21日至同年12月23日期间存在劳动关系；二、被申请人应在本裁决生效之日起三日内支付申请人2015年12月份工资3300元；三、被申请人应在本裁决生效之日起三日内加付申请人2015年11月21日至同年12月23日期间的另一倍工资4456.67元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
在本案庭审中，原告提出其在仲裁阶段确认的被告2015年12月的工资为3300元有误，实际应为2760元。原告在仲裁阶段没有提交《劳动合同书》，而在本案起诉时提交。被告提交的粤南[2016]文鉴字第168号《司法鉴定意见书》显示，劳动合同中“谢娟娟”的签名字迹不是谢娟娟本人所写。对于被告提交的《谢娟娟11月份考勤表》，原告在仲裁阶段中对此份考勤表的真实性予以了确认，但在本案庭审中表示该表为被告制作，审核人和部门经理是在没有看清内容的情况下签名的，表中表述内容不符合事实。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。综合双方诉辩意见和质证情况，本案的争议焦点为：1、双方劳动关系的存续期间？2、原告应支付被告2015年12月份工资的数额？3、原告是否应加付未签书面劳动合同的另一倍工资？
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”对于双方解除劳动关系的时间，双方当事人均确认劳动关系于2015年12月24日解除，对双方无争议的事实，本院予以确认。本案中，原告提交了求职申请表和劳动合同书，主张被告是2015年11月17日入职的。被告认为求职申请表是经过涂改过的，劳动合同书并不是其本人所签名，不予认可。对于双方建立劳动关系的时间，本院认为：1、原告提交的求职申请表的填表日期及业务经理签名落款日期确实有经过涂改的痕迹，对此原告并没有做出合理的解释；2、根据被告提交的2015年11月份考勤表显示，被告在2015年11月1日已经开始上班，而且在备注一栏有“10月份加班余7小时”的记录，原告在仲裁阶段中对此份考勤表的真实性予以确认，其虽在本案庭审中表示该表为被告制作，审核人和部门经理是在没有看清内容的情况下签名的，表中表述内容不符合事实。原告的陈述前后矛盾，也不符合常理，本院不予采信。3、原告于2015年10月21日登记成立。综上，对被告提出其于2015年10月份就已经在原告处上班的意见，本院予以采信，对原告提出2015年11月17日才入职的主张，证据不足，本院不予支持，本院确认双方在2015年10月21日至同年12月23日期间存在劳动关系。
二、双方确认原告没有支付2015年12月份的工资给被告，原告在仲裁阶段确认被告2015年12月份的工资为3300元，原告在本案庭审时否认仲裁时的意见，前后不一，且未能提供充分的证据推翻仲裁时的意见，本院对其提出2015年12月的工资应为2726元的主张，不予支持。本院确认被告2015年12月份的工资为3300元。
三、《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告在仲裁阶段没有提交《劳动合同书》，而在本案起诉时提交，根据被告提交的粤南[2016]文鉴字第168号《司法鉴定意见书》显示，该劳动合同中“谢娟娟”的签名字迹不是谢娟娟本人所写。因此，本院认定双方没有签订书面劳动合同。如前所述，本院已经认定双方在2015年10月21日至同年12月23日期间存在劳动关系。因此，原告应加付被告2015年11月21日至同年12月23日期间的另一倍工资。双方确认被告11月份工资为3470元，原告应加付被告2015年11月21日至同年12月23日期间的另一倍工资4456.67元（3470元÷30天×10天+3300元）。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告蓬江区常胜麦阿米餐厅与在被告谢娟娟2015年10月21日至同年12月23日期间存在劳动关系。
二、原告蓬江区常胜麦阿米餐厅应在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告谢娟娟2015年12月份工资3300元。
三、原告蓬江区常胜麦阿米餐厅应在本判决发生法律效力之日起五日内加付申请人被告谢娟娟2015年11月21日至同年12月23日期间的另一倍工资4456.67元。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给被告。
本案受理费10元，由原告蓬江区常胜麦阿米餐厅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。
审 判 长 董永文
人民陪审员 钟广成
人民陪审员 赵秀霞
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 刘洁萍