宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第1844号
上诉人（原审原告）马会芳，女，1978年5月5日出生，回族，宁夏平罗县人，工人，住宁夏回族自治区银川市金凤区宝湖天下11-3-1801室。
被上诉人（原审被告）国电英力特能源化工集团股份有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市高新技术开发区2号办公楼。
法定代表人冯树臣，该公司董事长。
委托代理人刘雨，男，1984年5月23日出生，汉族，国电英力特能源化工集团股份有限公司法务部职员，住宁夏回族自治区银川市金凤区上海西路243号。
委托代理人杨玮，宁夏方和圆律师事务所律师。
上诉人马会芳因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2014）金民初字第3004号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。上诉人马会芳，被上诉人国电英力特能源化工集团股份有限公司委托代理人杨玮、刘雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，原告马会芳原系大武口发电厂职工，2011年被调入国电宁夏英力特宁东煤基化学有限公司工作以解决该公司缺员及大武口发电厂人员超编问题。2012年3月1日，原告与被告签订一份无固定期限劳动合同书，合同第五条对工作区域或工作地点约定为甲方（指被告）所属工作区域或工作地点，同时约定了工作内容、工作时间、劳动报酬及社会保险等权利义务，其中合同第三十二条其他事项中约定“三、乙方（指原告）应无条件服从英力特集团系统内各分子公司之间岗位的调动”。合同签订后，原告由被告安排至国电宁夏英力特宁东煤基化学有限公司工作，具体工作岗位、工作内容、考勤由国电宁夏英力特宁东煤基化学有限公司负责、管理，工资、奖金、福利、社会保险金等亦由国电宁夏英力特宁东煤基化学有限公司实际支付。2013年因国电宁夏英力特宁东煤基化学有限公司提出将原告劳动合同的用人单位变更为该公司，原告不同意变更，产生劳动争议，原告于2014年5月27日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告继续履行原劳动合同。经审理后，该委员会于2014年8月1日作出宁劳人仲字（2014）177号仲裁裁决书，裁决被告继续履行与原告签订的劳动合同，裁决后双方均未向人民法院提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。后被告根据单位实际情况，向原告提出内部退养、解除劳动合同、到宁夏英力特化工股份树脂分公司工作三种方案由劳动者选择，原告提出异议，故于2014年9月23日再次向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告与被告签订的劳动合同书第三十二第第三款约定无效，该委员会于2014年11月17日作出宁劳人仲字（2014）338号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。现原告不服该裁决诉至法院，请求依法确认被告与原告签订的劳动合同书第三十二条第三款无效。
原审另查明，国电宁夏英力特宁东煤基化学有限公司系2010年6月被告全额出资成立，为被告的全资子公司，注册资本金为3亿元。2013年2月20日注册资本金变更为46亿元，其中被告出资23亿元，占50%股权；中石化长城公司出资23亿元，占50%股权。后被告将其持有的45%的股权转让给中石化长城公司。2014年2月14日，国电宁夏英力特宁东煤基化学有限公司名称变更为中国石化长城能源化工（宁夏）有限公司。
原审法院认为，原、被告签订的无固定期限劳动合同系在自愿平等、协商一致的基础上明确双方权利义务的协议，其内容合法，意思表示真实，属有效合同，双方均应严格履行。合同中第三十二条第三款实为关于劳动合同岗位的约定，劳动合同岗位作为劳动合同内容的一部分亦应允许双方自由协商，一经确定即对双方具有约束力。原、被告在签订该合同条款时，被告已特别告知原告该合同条款的内容，原告在该条款处另行签字确认的行为应视为对该内容的认可，且该条款又与合同中第五条的约定内容一致，体现了双方协商一致的意思表示，并非被告单方限制劳动者权利，而劳动关系本身所具有的人身隶属性亦决定用人单位对劳动者具有一定的指挥监督权。同时，劳动合同签订后，原告亦在国电宁夏英力特宁东煤基化学有限公司工作到2014年8月。故原、被告双方关于合同第三十二条第三款的约定未违反法律法规禁止性规定，合法有效，原告的诉讼请求不能成立，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条之规定，判决如下：驳回原告马会芳的诉讼请求。案件受理费10元，由原告马会芳负担。
宣判后，马会芳不服提出上诉称，原审法院认为双方关于合同第三十二第三款的约定未违反法律法规禁止性规定，合法有效是错误的，适用法律不当。上诉人等11名工人原系大武口发电厂的职工，2011年为解决国电英力特宁东热电厂缺员问题，由大武口发电厂向国电英力特宁东热电厂输送101名员工调入工作。2012年3月1日上诉人与被上诉人签订了无固定期限的劳动合同。2013年2月20日中国石化长城能源化工有限公司正式成为英力特集团公司股东并占有50％的股份，后又收购了被上诉人持有的45％股份，现被上诉人只持有合作公司5％的股份。被上诉人试图要求上诉人与中国石化长城能源化工有限公司签订劳动合同，强行变更劳动合同的用人单位主体，以达到解除上诉人劳动合同的目的。上诉人认为被上诉人的上述行为违法，不同意变更，并多次向有关领导反映未得到解决。2014年5月上诉人等11人诉至宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会，经该仲裁委员会审理后作出的宁劳人仲字（2014）177号仲裁书裁决：被上诉人继续履行与上诉人的劳动合同。但是裁决发生法律效力后，被上诉人提出内部退养、解除劳动合同、到参股的宁夏英力特化工股份树脂分公司工作三种方案，上诉人以为被上诉人会按照合同办事，严格履行仲裁裁决，可是令上诉人没有想到的是如果选择内部退养或者到宁夏英力特化工股份树脂分公司工作的话，仍然必须解除原无固定期限劳动合同，被上诉人根本不与上诉人协商，强迫上诉人只有解除原无固定期限劳动合同才被安排去其参股的树脂分公司工作，而且要变更岗位、降低工资待遇，并要求与该参股的树脂分公司签订劳动合同，或者只有解除原无固定期限劳动合同后到树脂分公司签订新劳动合同，再办理树脂分公司的内部退养手续，以此来达到非法变更原劳动合同用人单位主体的目的。被上诉人称其依据的是劳动合同第三十二条第三款的规定。上诉人认为，被上诉人在劳动合同第三十二条第三漱的特别约定格式条款违反了《劳动合同法》第三十五条的强制性规定，变更劳动合同必须经过双方协商一致，该特别约定排除了法律赋予劳动者的权利，应当确认为无效条款。上诉人认为确认劳动合同的条款无效应当适用《劳动合同法》第二十六条的规定。法律既然赋予了劳动者变更劳动合同享有协商的权利，可是被上诉人在劳动合同书中有关无条件服从岗位调动的特别约定与变更劳动合同协商一致的法律原则是相悖的，剥夺了上诉人作为劳动者应当享有的法定权利。同时该特别约定也与劳动合同第二十五条的约定也是互相矛盾的。因此，劳动合同第三十二条第三款是被上诉人强加给上诉人的霸王条款，是不符合法律规定的，明显违反了法律的强制性规定，依法应当确认无效。综上，请求二审法院依法撤销原判改判支持上诉人原审的诉讼请求；本案诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人国电英力特能源化工集团股份有限公司辩称，上诉人与被上诉人之间的劳动合同系在自愿平等协商一致的情况下签订的，合同明确规定双方的权利义务，内容合法，意思表示清楚，双方均应当严格履行。《劳动合同》第三十二条第三款约定上诉人服从在集团系统内分、子公司岗位调动，并未限制劳动者的权利。上诉人已通过提起劳动仲裁确认劳动合同有效形式及到集团内子公司工作的形式认可并实际履行了劳动合同，且上诉人就争议的劳动关系已取得生效裁决书，现在在提起诉讼属于一事不再理，原审法院应驳回上诉人的诉讼请求。综上原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应予以维持。
二审查明的事实与原审判决查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人认为其与被上诉人签订的劳动合同中第三十二条第三款的约定违反法律规定应属无效，该条内容为：“乙方（上诉人）应无条件服从英力特集团系统内各分子公司之间岗位的调动”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因涉案《劳动合同》系双方当事人在自愿平等、协商一致的基础上签订，并未存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，且该合同明确约定双方的权利义务，而涉案《劳动合同》第三十二条第三款中对于劳动合同岗位的约定，上诉人亦签字认可。该条款系被上诉人对上诉人的工作岗位进行调整安排的约定，并未限制劳动者权利和违反法律、行政法规的强制性规定。综上，上诉人认为所签订《劳动合同》中第三十二条第三款的约定违反法律规定无事实及法律依据。原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马会芳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周景远
代理审判员 徐玉芳
代理审判员 任朝霞
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 刘志云
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。