安徽省岳西县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0828民初849号
原告（被告）：高萍，农民。
委托代理人：王建球，农民。
被告（原告）：岳西县好又多超市有限公司，住所地岳西县天堂镇天鹅广场4号楼1至3层。
法定代表人：陈海杰，该公司总经理。
委托代理人：储海根，安徽刘光耀律师事务所律师。
原告（被告）高萍与被告（原告）岳西县好又多超市有限公司（以下简称岳西好又多超市）劳动争议一案，本院受理后依法由审判员吴建业适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）高萍的委托代理人王建球、被告（原告）岳西好又多超市的委托代理人储海根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高萍诉称（并辩称）：高萍于2015年1月7日应聘到岳西好又多超市上班做收银员。上班期间，岳西好又多超市没有与高萍签订书面劳动合同。在双方劳动关系存续期间，高萍每月只休息两天，法定节假日也未曾放假。高萍要求办理社保手续，但岳西好又多超市一直没有办理。2015年12月16日早上高萍去上班时，岳西好又多超市口头通知不要再来上班了，高萍还收到岳西好又多超市管理人员出具但没有盖章确认的“书面通知”，并要求本人写辞职报告，直到争议发生，本人还坚持上班。高萍依据上述争议事实依法申请劳动仲裁，岳西县劳动人事仲裁委员会作出了《仲裁裁决书》。高萍不服仲裁，向法院提起诉讼，请求判决：1、岳西好又多超市支付高萍自2015年1月7日至2015年12月16日为期一年的双倍工资30807元；2、岳西好又多超市支付拖欠高萍的加班工资11405.7元、国家法定节假日加班工资4802.4元并加付赔偿金8000元；3、岳西好又多超市支付高萍经济赔偿金5500元、代通知金2750元；4、岳西好又多超市为高萍补交2015年1月7日至解除劳动关系法律文书生效期间的社会保险；5、岳西好又多超市支付高萍失业保险金13000元。岳西好又多超市的诉讼请求无法律依据。
岳西好又多超市辩称（并诉称）：1、被告自2015年1月7日至2015年12月15日在我公司从事收银员工作是事实，双方未签订书面劳动合同，工资已全部支付完毕；2、对于春节期间的加班工资已全部支付；3、高萍要求支付经济赔偿金、代通知金、失业保险金没有法律依据，双倍工资的标准过高；4、社会保险手续应由社会保险机构为其办理，不属于法院受理的范围，除非能证明社会保险机构不为高萍办理，法院才能判决；5、高萍在2015年1月至2015年7月基本工资是1350元，2015年8月至2015年12月基本工资是1100元，双倍工资应按照基本工资的两倍进行计算，标准应按1225元计算，且不能计算11个月，仅能计算10个月，高萍在最后一个月仅上班9天，未满足法律规定的时间；6、我公司的员工每周工作时间只有40.5个小时，未到法律规定的加班时间，依据相关法律规定，无需支付加班工资；7、失业保险金也不应支持，应由社保部门依法征缴社会保险后且失业一年以上才能支付。综上，岳西好又多超市不服仲裁裁决提起诉讼，请求法院判决：1、确认被告（原告）无需支付原告（被告）双倍工资、代通知金以及拖欠的工资；2、驳回被告要求原告办理自2015年1月7日至2015年12月16日的各项社会保险手续、缴纳保险费用的请求。
高萍为支持其主张，在本院开庭时提供了以下证据：
1、银行卡交易记录；
2、辞职申请书；
3、罚款单；
4、仲裁案卷材料。
以上证据共同证明原告诉讼请求均符合法律规定。
岳西好又多超市为支持其主张，在本院开庭时提供了以下证据：
1、证明一份，证明高萍不服从管理、不签订合同，公司根据法律规定解除劳动合同；
2、工资表，证明支付工资的事实；
3、仲裁裁决书，证明仲裁的事实。
经庭审质证，岳西好又多超市对高萍提交的证据，质证认为：对证据1无异议；对证据2、3，真实性有异议；对证据4，可以证明高萍的基本工资平均1200元左右，其他部分不予认可。
经庭审质证，高萍对岳西好又多超市提交的证据，质证认为：对证据1有异议，不予认可；对证据2、3无异议。
综合双方当事人的举证、质证意见，本院对双方均无异议的证据予以确认。对高萍提交的证据2、3，均没有双方当事人的签名或盖章，其真实性无法判断，故本院不予采信；对高萍提交的证据4，双方对真实性均无异议，仅对证明内容有不同的看法，本院对此份证据予以采用，作为认定本案事实的依据之一。对岳西好又多超市提交的证据1，证人未出庭作证，且无其他证据佐证其证明内容，本院不予采信。
本院依据上述采信的证据及双方当事人的陈述，审理查明：2015年1月7日高萍应聘到岳西好又多超市上班，从事收银员工作直至2015年12月15日。双方在此期间，未签订书面劳动合同。高萍自2015年1月至2015年12月在岳西好又多超市实际领取的工资分别为1019元、1752元、1450元、1450元、1278元、1498元、1450元、1650元、1450元、1529元、2017元（11、12月份一起），平均工资为每月1452.6元（因后两个月没有分开，且12月份不足一个月，故按前十个月工资计算）。2015年12月15日，岳西好又多超市以高萍不服从管理、拒绝签订劳动合同为由，决定辞退高萍，但未向其送达解除劳动合同证明书。2015年12月16日，高萍前往岳西好又多超市上班时，双方为签订劳动合同及购买保险等问题发生纠纷，高萍向公安机关报案。此后，高萍申请劳动仲裁，岳西县劳动人事争议仲裁委员会作出岳劳人仲案字[2015]第136号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（岳西好又多超市）支付申请人（高萍）自2015年2月7日至2015年12月16日为期11个月的双倍工资16542.90元；二、被申请人支付申请人未提前一个月通知解除与申请人之间劳动关系代通知金1503.9元；三、被申请人支付拖欠申请人2015年12月份工资1503.90元；四、被申请人为申请人办理2015年1月7日至2015年12月16的基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险手续，并缴纳应当由单位承担的保险费用，具体数额以人力资源和社会保障行政部门社会保险经办机构计算为准；五、驳回申请人的其他仲裁请求。
高萍、岳西好又多超市均不服劳动仲裁裁决，先后提起诉讼，本院依法并案审理。
本院认为：本案中高萍受聘于岳西好又多超市，在岳西好又多超市从事收银员工作，劳动关系清楚，高萍在工作期间及离职时，依法享有劳动法规定的权利。
关于未订立书面合同的双倍工资问题。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中岳西好又多超市在法定期限内未与高萍订立劳动合同，事实清楚，该行为违反了法律规定，损害了高萍的权利，依法应当支付双倍工资。高萍主张未订立书面劳动合同的11个月双倍工资30807元，因高萍自2015年1月7日开始上班，应自2月7日起计算至终止合同之日即2015年12月16日，高萍该期间的工资已实际领取15524元（2月7日-12月16日），依法只须补足二倍工资未付部分即可，故本院核定二倍的工资未付部分为15524元。
关于解除劳动合同赔偿金问题。法律规定用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中，岳西好又多超市以高萍不服从管理、不签订合同为由主张解除劳动关系合法有效，但其未提供相关证据证实高萍有违反公司管理制度、不签订合同的行为，岳西好又多超市解除劳动合同无事实依据，本院不予采信，岳西好又多超市系违法解除劳动合同。据此，高萍请求岳西好又多超市赔偿违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院予以支持；其赔偿金可按高萍在劳动合同解除前月平均工资及工作年限1年计算，赔偿金数额本院认定为2905.2元（1452.6×1×2）。
关于代通知金问题。法律规定用人单位依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。本案中岳西好又多超市解除劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定，高萍可依法获得违法解除合同的赔偿金。代通知金是用人单位合法解除劳动合同时对劳动者支付经济补偿的一种方式，高萍在主张赔偿金的同时又主张代通知金，本院依法不予支持。
关于加班工资问题。法律规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。人民法院在计算加班费时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质、工作要求以及劳动者正常情形下的收入等因素综合认定。本案中，高萍主张加班费，岳西好又多超市不认可加班事实，高萍未提供证据证实加班的具体情况，本院认为加班事实不清、证据不足，对高萍主张加班工资11405.7元、法定节假日加班工资4802.4元的诉讼请求，不予支持。
关于拖欠加班工资加付赔偿金问题。高萍主张加付赔偿金8000元的请求，因其没有提供证据证实加班事实，且法律规定在劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，用人单位逾期不支付时，才由劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金，本案中劳动行政部门并未责令岳西好又多超市限期支付高萍的加班工资，故不存在加付赔偿金问题。据此，高萍的该项诉讼主张无事实和法律依据，本院不予支持。
关于社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，办理社会保险手续和缴纳社会保险费（包括支付失业保险金）属于社保管理行政部门的职责。高萍主张岳西好又多超市为其补交社会保险费并支付失业保险金的请求，不属于人民法院民事案件受理范围。据此，高萍主张岳西好又多超市为其补交社会保险并支付失业保险金的请求，本院在本案中不予审理，并已另行裁定。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条、第四十四条、第九十一条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第九条第一款、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）岳西县好又多超市有限公司支付原告（被告）高萍工资15524元（补足自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资）；
二、被告（原告）岳西县好又多超市有限公司支付原告（被告）高萍违法解除劳动合同赔偿金2905.2元；
上述一、二项合计18429.2元，由被告（原告）岳西县好又多超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告（被告）高萍。
三、驳回原告（被告）高萍的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）岳西县好又多超市有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）岳西县好又多超市有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审 判 员 吴建业
二〇一六年六月十七日
代书记员 王 瑶
附本案适用的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责今限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条第一款当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
七、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。