广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初9690号
原告苟银铃，女，汉族，1996年11月5日出生，住址：珠海市香洲区。
委托代理人赵轶，广东百步律师事务所律师。
被告珠海新悦母婴健康管理有限公司，住所地：珠海市九洲大道中1025号16栋102房
法定代表人温海城。
委托代理人谢亨钻，广东集大成律师事务所律师。
委托代理人罗壮志，广东集大成律师事务所实习律师。
原告苟银铃与被告珠海新悦母婴健康管理有限公司（下称新悦公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告苟银铃的委托代理人赵轶、被告新悦公司的委托代理人谢亨钻、罗壮志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、原告苟银铃入职时间：2015年5月1日，入职时原告尚未从珠海市卫生学校毕业。
二、劳动合同签订情况：2015年7月，原告毕业。2015年7月21日，原、被告签订了书面劳动合同书。
三、劳动�同期限：从2015年7月16日至2017年7月15日止，试用期为一个月，从2015年7月16日至2015年8月15日。
四、原告工作岗位：服务员（母婴护理）。
五、劳动合同约定的工作时间：不定时工作制。被告根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定前提下，在原告工作岗位实行不定时工作制。
六、劳动合同约定的报酬：试用期满工资1650元/月。
七、原告实际工资：被告每月分两次发放工资。2015年5月原告工资1769.23元，6月工资2023.08元，7月工资2161元。
八、原告离职时间：2015年8月31日。
九：原告离职原因：2015年8月31日，原告苟银玲和另两名员工向被告提交一份《辞职信》，内容为：我们是公司员工，因公司收取押金、拖欠工资、签订的劳动合同迟迟未发等违法行为，侵害了我们的合法权益，现向公司正式辞职�请公司在收到本辞职信之日立即于三日内一次性结清工资，退还押金，逾期未办理，我们将向劳动部门予以举报公司违法行为。
被告不同意原告辞职。2015年9月1日，被告书面通知原告，称根据双方签订的《劳动合同书》及《员工培训协议》的约定，原告在劳动合同有效期内未经批准而离职，应向公司赔偿全额学习培训费及公司在原告接受培训期间垫付的所有费用。《通知》要求原告三日内到公司缴纳相关费用，否则公司将通过法律诉讼程序进行追讨。
十、员工培训协议。2015年7月16日，原告苟银铃为乙方，被告新悦公司为甲方，双方签订了一份《员工培训协议》，约定乙方入职后头两个月为业务操作流程的学习培训期，学习培训期为一个月至两个月。乙方学习培训期的住宿补贴、生活补贴、助学金等绩效考勤费用均由甲方暂代垫付（该费用如乙�属不正常离职，则必须全额退还给甲方）。乙方学习培训费为5000元。培训学习开始十五天起计，乙方属正式接受了甲方的职业培训，双方约定乙方在甲方合同制工作满两年。乙方在服务期内未经甲方批准而辞职的，除应向甲方赔偿全额学习培训费用外，还应退回甲方垫付的所有费用。
十一、培训情况。2015年5月9日，被告新悦公司（甲方）与台湾产后护理营养师黄玉彤、李云中老师（乙方）签订了《培训策划协议》，甲方委托乙方对公司产后护理中心项目进行策划和对员工进行职前培训。培训时间一个月，从2015年5月20日至6月20日，培训费用人民币8万元，乙方培训人员往返机票和培训期间的住宿费用由甲方负责。
原告苟银铃等23名员工参与了被告新悦公司组织的培训，培训时间从2015年5月22日至2015年7月16日。此事实有被告提交的《新悦培训签到表》予以证实，原告也予以确认。
十二、需要说明的其他事项。被告向本院提交了被告与珠海市明雅企业有限公司签订的《合同书》、新悦公司对数单、收款收据、被告主管签订的《送货单》等证据，证明向原告发放了工作服与工作鞋，总价值630元。
原告称被告收取了原告押金，但原告未就此提交任何证据，也说不清楚押金数额。被告否认收取了原告押金。
十三、仲裁请求。原告苟银铃辞职后，向珠海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出如下仲裁请求：1、被申请人新悦公司补发申请人工资差额150元；2、被申请人支付申请人2015年7月工资4000元；3、被申请人支付申请人经济补偿金1000元。
被申请人新悦公司提出反仲裁申请，要求申请人苟银铃赔偿学习培训费用5395.26元、承担工作服和工作鞋费用630元、退回垫付的费用2400�、承担律师费3000元。
十四、本纠纷仲裁结果：1、驳回申请人的全部仲裁请求；2、申请人于仲裁发生法律效力之日起五日内支付被申请人违约金3260元；3、驳回被申请人的其他仲裁请求。
十五、原告诉讼请求：1、判令被告补发原告工资差额150元；2、判令被告支付原告2015年7月工资2000元；3、判令被告支付原告经济补偿金1000元；4、判令原告不支付被告违约金3260元。
十六，被告新悦公司答辩意见：1、被告已按照双方约定的工资标准向原告发放工资，原告领取后亦通过工资表签名确认。原告要求被告补发5月份工资差额150元无事实及法律依据；2、被告不存在拖欠原告工资的行为；3、被告不存在克扣原告工资的行为。4、双方劳动合同的解除系原告违约，擅自离职导致，被告无需向原告支付经济补偿金。
本院认为：原告苟银铃的第一项诉讼请求，即要求被告补发工资差额150元。庭审时原告代理人解释称该工资差额为2015年5月的工资差额。原告代理人称原告只领取5月份工资1500元，比《劳动合同书》约定的工资1650元少150元。但有原告签名的工资表显示原告2015年5月领取工资1769.23元，因此原告要求被告补发2015年5月工资，没有事实依据，对原告该诉讼请求，本院不予支持。
原告苟银铃的第二项诉讼请求，即要求被告支付2015年7月工资2000元。但原告苟银铃已领取了2015年7月工资2161元，此事实有原、被告提交的工资表为证。故对原告该诉讼请求，本院也不予支持。
原告于2015年8月31辞职，辞职理由有三个：公司收取押金、拖欠工资、签订的劳动合同迟迟为发。原告称被告收取了押金，但未提交任何证据，也说不清押金数额，故对原告该理由本院不予采信。原告称被告迟迟未发放书�劳动合同，但原告也未就此提交证据，而且迟迟未发劳动合同也不是解除劳动合同的法定理由。至于拖欠工资，原告代理人在庭审时解释是被告克扣了原告5月、6月工资。对此，本院认为2015年5月和6月，原告苟银铃尚未从珠海市卫生学校毕业，原、被告之间尚未建立起劳动关系。原告不能以劳动关系建立前的事由作为解除劳动合同的理由。而且，根据原、被告后来签订的《劳动合同书》，原告试用期满工资1650元，2015年5月、6月原告领取的工资均超过了该数额。原告主张的被告拖欠工资的理由并不成立。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告签订的《员工培训协议》约定原告应在被告处工作服务满两年，在服务期内原告未经被告批准而辞职的，除应向被告赔偿全额学习培训费用外，还应退回被告垫付的所有费用。如前述分析，原告苟银铃辞职理由不成立，其在服务期内辞职违反了原、被告签订的《劳动合同书》和《员工培训协议》，根据上述法律规定，原告应按服务期未履行部分应分摊的培训费用向被告支付违约金。被告新悦公司聘请黄玉彤、李云中等人为包括原告在内的23名员工进行母婴护理专项培训，支付了培训费用80000元，并承担了培训师的差旅、住宿等费用。此事实有被告提交的《培训策划协议》，支付培训费的《收据》、培训师的机票、《新悦培训签到表》等证据予以证实。被告新悦公司为23名员工提供的专业技术培训，费用超过了80000元，分摊至每位员工至少为3478.26元。原告在被告处服务了一个半月，按两年服务期计，服务期未履行部分应分摊的培训费用为3478.26元3478.26元÷24×1.5=3260.86元。仲裁裁决书裁决原告苟银铃向被告支付违约金3260元，依据充分。对原告有关其无需向被告支付违约金3260元的诉讼请求，本院也不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，判决如下：
一、驳回原告苟银铃要求被告珠海新悦母婴健康管理有限公司补发工资差额150元的诉讼请求。
二、驳回原告苟银铃要求被告珠海新悦母婴健康管理有限公司支付2015年7月工资2000元的诉讼请求。
三、驳回原告苟银铃要求被告珠海新悦母婴健康管理有限公司支付经济补偿金的诉讼请求。
四、原告苟银铃于本判决发生法律效力之日起五日内向被告珠海新悦母婴健康管理有限公司支付违约金3260元。
本案受理费减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 胡小青
二〇一六年十二月三十日
书记员 詹婷婷
李裕波