新疆维吾尔自治区和静县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民初字第96号
原告赵义勇（反诉被告），男，汉族，籍贯河南省方城县。
委托代理人姚琴，系新疆天通律师事务所律师。
被告和静县儒林泰德矿业有限公司（以下简称儒林公司）。
委托代理人张尉，系新疆天雪律师事务所律师。
原告赵义勇诉被告儒林公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员罗启适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵义勇及委托代理人姚琴，被告儒林公司的委托代理人张尉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵义勇（反诉被告）诉称：自2010年10月1日起，原告一直在被告处工作，在工作期间原告从未享受过双休日，法定节假日、年休假日，被告从未支付过加班工资。也未安排原告补休，也未给原告缴纳社会保险费，因被告存在用工违法行为，原告申请劳动仲裁，和静县劳动争议仲裁院认为原告2013年10月13日之前的请求已超过诉讼时效。原告不服裁决诉至本院，请求依法判令解除原告与被告的劳动关系；由被告向原告支付2010年10月至2014年10月期间的双休日加班工资164487.356元；被告向原告支付自2010年10月至2014年10月期间的法定节假日加班工资40331元；被告向原告支付2010年10月至2014年10月期间的年休假加班工资8896.55元；被告向原告支付2010年10月至2014年10月期间的经济补偿金17200元；被告给原告补缴社会保险费；被告协助原告转移社保手续；被告为原告进行体检。
被告儒林泰德公司（反诉原告）反诉称：原告是被告的职工，劳动合同约定原告每月工资为1500元，工作期间原告每月领取工资均在4000元以上，该工资已包括各种加班工资。原告是农民工，在签订劳动合同时，其声明不让被告给其交社会保险，要求将应交社保费计入工资发放。如果缴纳社保，所有费用应当由原告承担。原告主张的社会保险费已超过诉讼时效，转移社会保险是劳动部门的法定职权，被告不具有行政权力，原告要求被告协助转移社会保险无法律依据。被告用工期间已经给原告体检过了。请求依法驳回原告诉讼请求。被告反诉意见即为对原告请求的反驳意见。
经审理查明：2011年1月1日原、被告签订了一份劳动合同，约定，期限为一年，原告在被告单位担任工段长，从事管理工作，月基本工资为1500元，合同到期后双方签了二次劳动合同续订书，期限至2014年1月9日。工作期间被告通过银行给原告工资卡打款，按月发放了工资，被告提供了汇总原告三年工作期间的三张工资表（2012年-2014年），但每月打卡的工资比被告提供的工资表中的工资少。被告儒林公司2014年10月8日停止生产，原告离开被告公司，原告的工资已发放至2014年9月底。因劳动争议，2014年10月13日原告向劳动争议仲裁院申请仲裁，经裁决：“解除双方劳动关系，被告支付原告双休日、节假日、年休假加班工资若干，被告为原告缴纳社会保险费，被告协助原告转移社会保险。”原、被告均不服仲裁裁决，诉至本院。
另查明，被告儒林公司于2010年12月2日依法成立，原告离开被告儒林公司前12个月银行打卡平均月工资为4492元，原告主张按照月平均工资4300元计算劳动保险待遇。
证据分析及认定：
一、原告提供和静县劳动仲裁委员会仲裁书1份和送达回证1张，证明双方之间的劳动争议经过仲裁前置程序。被告予以认可，本院予以采信。
二、原告提供工资打卡对账单1组，证明被告给原告发工资情况。被告对真实性没有意见，被告认为发放工资的金额大多数在4300元以上，而赵义勇本人工资按合同规定是1500元，多余的部分是加班费。该组证据，被告无异议，本院予以采信。
三、被告提供劳动合同书1份、营业执照1份，证明被告公司成立时间和双方的劳动关系起始时间。原告予以认可。原告认为签订合同之前，其就在被告公司上班，该组证据，被告无异议，本院予以采信。
四、被告提供赵义勇工资表、银行出具的工资打卡记录1组，证明原告的月工资金额，被告公司每月将工资打到原告卡内发放。原告对打卡记录无异议，本院予以采信。原告对工资表不予认可，其认为工资表每月应由原告签字。因工资表是被告将原告每年工资汇总到一张表内，经本院依法释明，被告拒不提供单位原始的工资表。且汇总表中的工资与银行每月给原告打卡的工资金额不相符，不能说明工资的真实性，对工资表本院不予采信。
本院认为，原、被告在平等自愿基础上签订的劳动合同，合法有效，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位应当给劳动者交纳社会保险费。在用工期间被告只给原告交纳了工伤保险费，未给原告缴纳其他社会保险费。故原告要求被告缴纳2011年1月1日至2014年10月13日的其他社会保险费，证据充分，本院予以支持。被告反驳已将应交社保费计入原告工资发放。如果缴纳社保，所有费用应当由原告承担及社会保险费已超过诉讼时效的理由。不符合法律规定，不能成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，未依法给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。在用工期间被告未给原告缴纳部分社会保险费。原告依法有权解除劳动关系并请求经济补偿，原告要求解除与被告劳动关系的请求，本院予以支持。原告在被告处工作近4年，原告要求被告支付4个月工资标准的经济补偿17200元（4300×4），证据充分，本院予以支持。
原告主张其工作期间双休日、节假日、年休假一直加班的事实，因被告用人单位保管职工的考勤表及工资表，应当由被告向法庭提供考勤表，来证明原告是否加班的事实。经本院依法释明，被告未提供原告工作期间的考勤表，即便是2014年被告公司停产当年的考勤表也未提供。被告举证的汇总工资表中，记录原告每月出勤整月，全年未休息过。说明原告工作期间未享受过双休日、节假日、年休假属实。因工资表是被告将原告每年工资汇总到一张表内，可以说明被告保存有职工每月的工资表。经本院依法释明，被告拒不提供单位原始的工资表。因每月通过银行给原告支付工资金额远高于劳动合同约定的月工资1500元，可以说明被告给原告支付的月工资中应当包含了当月部分加班工资。即按照每月原告加班的天数已支付了一份加班工资，但被告未按照法律规定支付原告双倍或三倍的工资。现被告不提供原始工资表，无法确定被告每月给原告支付了多少加班工资。原告离开单位前12个银行打卡月平均工资为4492元，原告主张按照月平均工资4300元计算劳动保险待遇，较合理，本院予以支持。
2011年1月原告开始在被告处工作，用工第二年原告已经知道被告未足额支付其双休日、节假日、年休假加班工资，但原告未及时申请劳动仲裁或者向被告主张2011年-2013年10月各项加班工资，该部分请求已超过诉讼时效，本院不予支持。被告反驳该部分请求已超过诉讼时效的理由成立。2014年10月13日原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张2013年10月至2014年10月（1年）的加班工资，符合法律规定，本院予以支持。原告在被告公司上班，未享受过双休日正常休息，一年双休日为104天（52周×2天）。因双休日加班应当支付2倍的工资，用工期间被告给原告已支付了一份加班工资，现被告还应当支付原告双休日1倍的加班工资20561元（4300元／21.75日×104天）。
全国法定节假日每年休息11天，新疆维吾尔自治区古尔邦节、肉孜节休息4天，即法定节假日共休息15天。因法定节假日加班应当支付3倍的工资，用工期间被告给原告已支付了一份加班工资，现被告还应当支付原告法定节假日2倍的加班工资5931元（4300元／21.75日×15天×2）。
原告在被告公司工作了4年，每年应当享受带薪年休假5天。因年休假加班应当支付3倍的工资，原告年休假期间加班，被告给原告已支付了一份加班工资，现被告还应当支付原告2倍的年休假加班工资1977元（4300元／21.75日×5天×2）。综上，原告要求被告支付双休日加班工资20561元、法定节假日加班工资5931元、年休假加班工资1977元的请求，证据充分，本院予以支持。超出部分金额的请求，证据不足，本院不予支持。原告要求被告给原告进行体检、要求被告协助办理社保转移手续，符合法律规定，本院予以支持。被告反诉请求，其实就是针对原告诉讼请求的反驳意见，除不予支持原告2011年至2013年10月加班工资的请求，依法成立，被告其他的反诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告赵义勇与被告和静县儒林泰德矿业有限公司的劳动关系。
二、被告和静县儒林泰德矿业有限公司给原告赵义勇缴纳2011年1月1日至2014年10月13日的除工伤保险费以外的他社会保险费（以社保部门核实单位应当缴纳金额为准），于本判决生效后五日内缴纳。
三、被告和静县儒林泰德矿业有限公司协助原告赵义勇办理社保转移手续。于本判决生效后五日内缴纳。
四、被告和静县儒林泰德矿业有限公司支付原告赵义勇经济补偿17200元，于本判决生效后五日内付清。
五、被告和静县儒林泰德矿业有限公司支付原告赵义勇双休日加班工资20561元，于本判决生效后五日内付清。
六、被告和静县儒林泰德矿业有限公司支付原告赵义勇法定节假日加班工资5931元，于本判决生效后五日内付清。
七、被告和静县儒林泰德矿业有限公司支付原告赵义勇年休假加班工资1977元，于本判决生效后五日内付清。
八、被告和静县儒林泰德矿业有限公司于本判决生效后五日内到医院对原告赵义勇进行体检。
九、驳回反诉原告和静县儒林泰德矿业有限公司的其他请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，反诉费10元，由原告赵义勇和被告和静县儒林泰德矿业有限公司各承担10元（原、被告均已预交诉讼费）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审判员 罗启明
二〇一五年四月二十二日
书记员 桑加拉
判后答疑
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息是安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；
《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条：劳动法中所指的工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间支付的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动关系期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。