上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第35979号
原告张坤荣。
委托代理人张毅霞，上海恒杰律师事务所律师。
被告索威德（上海）汽车配件有限公司。
法定代表人LARRYDEANPORTER。
原告张坤荣与被告索威德（上海）汽车配件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年10月23日公开开庭进行了审理。原告张坤荣及其委托代理人张毅霞到庭参加诉讼，被告索威德（上海）汽车配件有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告张坤荣诉称，原告于2013年9月20日进被告处担任仓库主管工作，每月工资人民币3，000元，被告于每月5日以现金签收形式发放原告上一个月的工资。被告于2014年5月20日违法解除双方劳动关系。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金6，000元；2、2014年5月1日至5月20日工资1，931元；3、2013年10月20日至2014年5月20日未签订劳动合同双倍工资差额21，000元。
原告提供如下证据：
1、仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序；
2、解除劳动合同通知书，证明被告于2014年5月20日以旷工为由解除与原告的劳动关系；
3、工资收据3张，证明裁决书中提到的被申请人提供2014年2月、4月和2013年11月的工资单上的张坤是原告本人所签；
4、宿松县许岭镇白云村民委员会证明，证明原告曾用名为张坤，平时都叫原告为张坤；
5、二次仲裁庭审笔录，证明第二次庭审中被告承认公司有一个叫张坤的，其担任的职务、工作地点及工资发放与原告陈述一致；
6、证人张某某到庭陈述：证人曾是被告员工，2013年国庆节前，被告有一批货很急，让证人去招人，证人介绍原告到被告处工作，约定每月工资3，000元，在被告处做仓库主管和生产管理，原约定试用期工资3，000元，转正后4，500元，但实际被告一直按每月3，000元标准发放原告工资，原告的邮箱是akun，英文名是zhangkun，平时大伙都称原告为阿坤或张坤；
7、证人戈某某到庭陈述：证人原在被告处做检验员，后做供应商管理经理，与原告系同事，原告于2013年10月4日之前入职，原告的英文名叫zhangkun，所以平时叫他张坤，原告每月工资3，000元，被告未与原告签订劳动合同，原告离职原因证人不清楚。
被告索威德（上海）汽车配件有限公司未到庭应诉。
经当庭质证，本院对原告提供的证据1、2、4、5、6、7予以确认，证据3系复印件，故本院不予确认。
基于上述证据及原告的陈述，本院确认事实如下：原告于2013年9月20日进被告处担任仓库管理工作，每月工资3，000元，2014年5月20日被告向原告出具通知，称：“根据公司董事会决定，于2014年5月20日终止与张坤先生的雇佣关系，因为其自2014年5月15日起旷工并拒绝完成本职工作至今。”2014年7月2日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年5月1日至2014年5月20日期间的工资1，910元、违法解除劳动合同赔偿金6，000元、2013年10月20日至2014年5月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额42，000元、2013年9月20日至2014年5月20日期间的法定节假日加班工资7，868元及平时延时加班工资1，224元，该会裁决对原告的请求不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。
另查明，被告在仲裁庭审时确认公司2013年9月至2014年5月期间仓库由叫张坤的员工负责管理，张坤每月工资3，000元，并出具工资收据。
庭审中，原告确认被告仲裁庭审时出具的工资收据上张坤的签名是其本人所写，当时原告未敢承认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其于2013年9月20日至被告处从事仓库管理工作，每月工资3，000元，被告于2014年5月20日向其出具解除劳动关系通知书，2013年9月20日至2014年5月20日期间双方存在劳动关系，并主张其曾用名为张坤，在被告处工作时同事都称呼其张坤，原告的主张由其提供的解除劳动合同通知书、村民委员会证明及二位证人的证词等证实，被告在仲裁庭审时亦确认2013年9月至2014年5月期间公司仓库由叫张坤的员工负责管理，张坤每月工资3，000元，被告虽主张公司员工张坤非原告本人，但其未提供证据证明公司员工张坤另有他人而非原告，故本院确认被告处从事仓库管理工作的员工张坤即为原告。用人单位对劳动者在其处的工作年限负有举证责任，被告未提供相关证据，故本院采信原告关于其自2013年9月20日进被告处工作之主张。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。2013年9月20日至2014年5月20日期间，被告未与原告签订劳动合同。原告每月工资3，000元。原告要求被告支付2013年10月20日至2014年5月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额21，000元的诉讼请求，本院予以支持。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。被告以原告旷工并拒绝完成本职工作为由解除双方劳动关系，但被告未提供证据证明原告违纪行为，被告的行为应属违法解除劳动关系。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6，000元的诉讼请求，本院予以支持。劳动者依法享有获取劳动报酬的权利。原告在被告处工作至2014年5月20日，则被告应支付原告2014年5月1日至5月20日工资1，909.09元。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，放弃应诉抗辩权利，应依法承担因此而产生的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告索威德（上海）汽车配件有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张坤荣2013年10月20日至2014年5月20日期间未签劳动合同双倍工资差额21，000元；
二、被告索威德（上海）汽车配件有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张坤荣2014年5月1日至5月20日工资1，909.09元；
三、被告索威德（上海）汽车配件有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张坤荣违法解除劳动合同赔偿金6，000元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛瑾
二〇一四年十一月十七日
书记员 唐艳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间的履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。