北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第28766号
原告（被告）沈加辉，男，1984年12月27日出生。
委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。
被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡东1号3号楼1－2层。
法定代表人蒋聪伟，高级顾问。
委托代理人柳辉，北京市中合律师事务所律师。
原告（被告）沈加辉（以下称姓名）与被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司（以下简称翡翠湖公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员黄岚独任审判，公开开庭进行了审理。沈加辉的委托代理人贾岩岩及翡翠湖公司的委托代理人柳辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
沈加辉诉称：我自2012年2月28日入职翡翠湖公司，月平均工资3436元，入职后翡翠湖公司未依法给我缴纳社会保险，未依法发放工资、加班费和防暑降温费，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书没有维护我的合法权益，因此我诉至法院，请求确认2012年2月28日至2013年10月12日双方存在劳动关系、判决翡翠湖公司支付解除劳动关系的经济补偿6872元、支付2012年2月28日至2013年10月12日双休日加班费10299元、延时加班费26070元、法定节假日加班费4248元、年假工资1931元、防暑降温费360元、停职期间值班工资4200元、拖欠的工资6872元、返还押金300元，诉讼费由翡翠湖公司承担。
翡翠湖公司辩称并诉称：2012年2月21日沈加辉与我公司签订劳动合同到我公司工作，合同期限至2014年2月20日。2013年10月12日，其在合同未到期的情况下书面通知我公司解除劳动合同，并提起仲裁，对仲裁委的裁决我公司不服。我公司认为，沈加辉单方解除劳动合同未提前通知我公司，造成我公司临时雇佣他人完成工作，给我公司造成了经济损失，我公司不应支付解除劳动合同的经济补偿。因此请求判决我公司不支付沈加辉解除劳动合同的经济补偿5153.8元、诉讼费由沈加辉承担。同意仲裁委关于没有支持沈加辉的请求那部分的裁决，不同意沈加辉的请求。
沈加辉辩称：不同意翡翠湖公司的诉讼请求。
经审理查明：2012年2月21日沈加辉到翡翠湖公司担任球童，双方签订有期限为2012年2月21日至2014年2月20日的《劳动合同书》，约定沈加辉担任巡场工作，月工资为1600元，试用期工资为工资标准的额87.5%，不低于北京市规定的最低工资标准，工作时间执行综合工时制。沈加辉工作至2013年10月12日，翡翠湖公司支付沈加辉工资至2013年8月25日。2013年10月12日，沈加辉以翡翠湖公司未足额支付加班费、未依法缴纳社会保险为由，书面通知翡翠湖公司解除劳动合同。
翡翠湖公司每月15日通过银行打卡支付沈加辉上上月26日至上月25日的工资。沈加辉提交的工资卡交易明细显示，除2012年4月其收到工资1353.33元、5月收到1400元外，其每月均收到了超过1600元的工资。翡翠湖公司称超过基本工资的部分为绩效工资。
关于加班一节，沈加辉主张每天延时加班4小时，每周加班一天，法定节假日不休息。翡翠湖公司称该公司营业时间为每天9：00－17：00，周末安排倒休，没有加班情况，有排班表，但因已歇业无法提交。沈加辉提交了2012年1至11月、2013年1至9月的运营部考勤簿以证明其加班情况。考勤簿中载明了运营部职工的每日出勤情况，未显示日工作时间，每页均有主管“何杰”、填表“谌志珊”的签字。审理中华芳就考勤簿的真实性出庭作证，称考勤簿是由其本人保管、其被翡翠湖公司辞退时因无人交接而拿走并提供给沈加辉的，其曾用名为何杰，就此华芳提交了户口本予以证明。考勤簿显示，沈加辉于2012年2月21日入职，当月出勤3天，2013年1月冬休、2月出勤5天、冬休24天，其他月份出勤均达到或超过21天。
另沈加辉要求翡翠湖公司支付在职期间每年6－8月的防暑降温费每月60元，并提交了打印的2012、2013年6、7、8月天气预报以证明气温情况，其中显示2012年6、7月、2013年7月、8月最高气温达到或超过35℃。翡翠湖公司称达到应发放防暑降温费气温的月份其防暑降温费已经随工资支付，沈加辉不予认可。翡翠湖公司未能就此举证。
另查，翡翠湖公司未给沈加辉缴纳社会保险费。就翡翠湖公司收取押金一节沈加辉未举证，翡翠湖公司不予认可。
2013年10月21日，沈加辉向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与翡翠湖公司的劳动关系，要求该公司支付解除劳动关系的经济补偿、加班费、防暑降温费、拖欠的工资、返还押金、停工期间的待岗工资。该仲裁委裁决确认沈加辉与翡翠湖公司2012年2月28日至2013年10月12日期间存在劳动关系、翡翠湖公司支付沈加辉2013年8月26日至10月12日工资2172.41元、解除劳动合同经济补偿5153.8元，驳回了沈加辉的其他请求。翡翠湖公司及沈加辉均不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同书、银行对账单、解除劳动关系通知书、快递单、考勤簿、证人证言等证据在案佐证。
本院认为：翡翠湖公司认可2012年2月28日至2013年10月12日期间沈加辉在该公司工作，本院对沈加辉要求确认上述期间劳动关系的请求予以支持。
2013年8月26日至10月12日期间翡翠湖公司未支付沈加辉工资，根据劳动合同应支付其工资1600＋1600÷21.75×12=2482.76元。沈加辉要求翡翠湖公司支付其停工期值班工资，无事实依据，本院不予支持。
关于加班情况，沈加辉提交了考勤簿予以证明，其中有制表人及其所在部门主管华芳的签字，华芳亦出庭作证，本院对其真实性予以认定。但其中未显示延时加班的情况，因此本院对沈加辉关于延时加班费的请求不予支持。考勤显示部分月份沈加辉确有休息日加班情况，但考虑到沈加辉在劳动合同中与翡翠湖公司约定实行综合工作制，其在冬休期不上班可获得待岗工资，在其他月份亦根据翡翠湖公司的运营情况获得了绩效工资，因此本院不再判决翡翠湖公司支付其休息日加班费。但对于考勤簿显示的沈加辉法定节假日加班情况翡翠湖公司应支付加班费，因沈加辉要求按照最低工资标准计算加班费，其加班费金额应为1255.18元。
依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。翡翠湖公司主张防暑降温费已发放，但未陈述发放的月份并举证证明，本院无法采信。因此本院根据沈加辉提交的气温表判决翡翠湖公司支付其2012年及2013年的防暑降温费60×4=240元。
翡翠湖公司未给沈加辉缴纳社会保险费，沈加辉以此为由与其解除劳动合同，翡翠湖公司应向沈加辉支付解除劳动合同的经济补偿金2591.66×2=5183.32元。
关于年假工资，因沈加辉未举证证明入职翡翠湖公司前的工作期间，应自2013年2月28日起享受带薪年休假。但其2013年主动与翡翠湖公司解除劳动关系，依法翡翠湖公司无需支付其未休年假工资。
因沈加辉未举证证明翡翠湖公司收取其押金，本院对其要求返还押金300元的请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一项、第三项之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）沈加辉与被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于二〇一二年二月二十八日至二〇一三年十月十二日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内给付原告（被告）沈加辉二〇一三年八月二十六日至十月十二日的工资二千四百八十二元七角六分；
三、被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内给付原告（被告）沈加辉法定节假日加班费一千二百五十五元一角八分；
四、被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内给付原告（被告）沈加辉解除劳动合同的经济补偿五千一百八十三元三角二分；
五、被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内给付原告（被告）沈加辉防暑降温费二百四十元；
六、驳回原告（被告）沈加辉的其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司的诉讼请求。
如果被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司负担（已交纳5元，本判决书生效后七日内再交纳5元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 黄岚
二〇一四年十二月二十日
书记员 黄河