北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终9547号
上诉人（原审原告）：罗火林，男，1971年8月8日出生。
委托诉讼代理人：唐旭，北京市中喆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄显利，北京市中喆律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：北京翔达投资管理有限公司，住所地北京市西城区教子胡同28号。
法定代表人：孙雅娟，董事长。
委托诉讼代理人：尚丽涛，北京市盈科律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京翔达投资管理有限公司翔达晋阳马西路饭庄分公司，营业场所北京市丰台区城南嘉园益嘉园5号楼。
负责人：陈富强，经理。
委托诉讼代理人：尚丽涛，北京市盈科律师事务所律师。
上诉人罗火林因与上诉人北京翔达投资管理有限公司（以下简称翔达公司）、被上诉人北京翔达投资管理有限公司翔达晋阳马西路饭庄分公司（以下简称翔达分公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初14438号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
罗火林上诉请求：撤销一审判决第五项，改判翔达公司及翔达分公司支付2011年6月2日至2015年9月30日延时加班工资48524元、2011年6月2日至2015年10月法定节假日加班工资差额11649元。事实和理由：我长期存在延时加班情况，翔达公司及翔达分公司未支付我延时加班工资；翔达公司及翔达分公司未足额支付我法定节假日加班工资。
翔达公司及翔达分公司辩称，罗火林的加班工资已经足额支付。
翔达公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、四项。事实和理由：罗火林系自行离职，我公司并未解除与罗火林的劳动合同，无需支付解除劳动合同经济补偿金；罗火林调整工作岗位后，岗位工资由2100元调整为1400元，我公司无需支付其2015年8月至9月工资差额；离职证明应由翔达分公司出具。
罗火林辩称：翔达公司及翔达分公司调岗理由不成立，其单方降低我的岗位工资是不合法的，我有权拒绝接受调岗，翔达公司及翔达分公司不接受我的考勤也不提供劳动条件，视为我自动离职，应向我支付工资差额及经济补偿金。
罗火林向一审法院起诉请求：翔达公司及翔达分公司：1.支
付违法解除劳动合同赔偿金41769元；2.支付2015年8月至2015年9月30日工资差额1908元；3.支付2011年6月2日至2015年9月30日期间延时加班工资48524元；4.支付2011年6月2日至2015年9月30日法定节假日加班工资差额10518元；5.支付拖欠工资的额外经济赔偿金15237.5元；6.支付2015年10月份工资差额954元，法定节假日加班工资差额1131元；7.开具离职证明；8.返还工服押金300元。
一审法院认定事实：1．职代会签到表、2011年-2013年集体合同、2014年-2016年集体合同。证明集体合同有针对加班的约定，予以采信。2.后厨人员构成及岗位工资标准。证明岗位工资数额，该数额与工资条中工资数额不一致，不予采信。3.公示照片。未能证明何时何地公示，不予采信。4.工服押金条。因没有收款人，没有翔达公司、翔达分公司盖章确认，不予采信。5.关于劳动合同的解除时间。罗火林主张2015年10月22日后其继续上班直到2015年10月31日，但翔达分公司不给其记录考勤。翔达公司、翔达分公司主张2015年10于22日罗火林自行离职，并称罗火林工作到2015年10月22日，2015年10月23日至2015年10月31日罗火林到单位但没有提供劳动。结合考勤簿记录和双方陈述，采信双方于2015年10月31日解除劳动合同。
2015年11月11日，罗火林以翔达公司、翔达分公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.支付违法解除劳动合同赔偿金41769元；2.支付2015年8月至2015年9月30日工资差额1908元；3.支付2011年6月2日至2015年9月30日延时加班工资48524元；4.支付2011年6月2日至2015年9月30日法定节假日加班工资差额10518元；5.支付拖欠工资的额外经济赔偿金15237.5元；6.支付2015年10月份工资差额954元，法定节假日加班工资差额1131元；7.开具离职证明；8.返还工服押金300元。2016年6月24日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第188号裁决书，裁决：1.翔达分公司为罗火林开具离职证明；2.驳回罗火林的其他仲裁请求。
一审法院认为，翔达公司、翔达分公司同意为罗火林开具离职证明，不违反法律规定，予以支持。关于劳动合同的解除，2015年8月9日，翔达分公司发出通知，将罗火林从上什主管调岗到开生间，并将工资下调2000元，2015年9月30日罗火林提出异议，并要求补足工资差额及解除劳动合同经济补偿金，后继续在岗工作。2015年10月16日，翔达分公司又以罗火林连续三个月业务量未达标为由，发出员工调岗通知书。2015年10月22日后罗火林到单位，但翔达分公司不予记录考勤，属于未提供劳动条件。因翔达分公司未出具证据证明罗火林业务量未达标，在其理由不成立且未与劳动者协商一致的情形下单方调岗降薪，将罗火林从上什主管岗位调到开生间一般员工，工资从持续一年以上的应得工资4800元降至3000余元，之后又不提供劳动条件，导致劳动者最终离职，翔达分公司应支付罗火林解除劳动合同经济补偿金21600元。关于2015年8月、2015年9月、2015年10月工资差额，因翔达分公司调岗降薪不当，应为罗火林补足工资差额，罗火林主张2015年8月至2015年9月工资差额为1908元，对此予以采信。因双方认可2015年10月发放工资4310.04元，故翔达分公司还应支付罗火林2015年10月工资差额489.96元。关于延时加班工资，劳动合同中约定翔达分公司对罗火林实行综合工时制，罗火林出具的证据不足以证明其存在延时加班的情况，故对于罗火林主张翔达公司、翔达分公司支付其2011年6月2日至2015年9月30日延时加班工资的诉讼请求，不予支持。关于法定节假日加班工资，翔达分公司在其发放的工资中已包含加班费，且已发放，故对于罗火林主张翔达公司、翔达分公司支付2011年6月2日至2015年9月30日法定节假日加班工资差额、2015年10月份法定节假日加班工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。对于罗火林主张的翔达公司、翔达分公司支付其拖欠工资的额外经济赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。对于罗火林主张的翔达公司、翔达分公司返还工服押金的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。依据《中华人民共和国公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向工商登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，翔达分公司不具有法人资格，其民事责任应由翔达公司承担。判决：一、北京翔达投资管理有限公司于判决生效后7日内支付罗火林解除劳动合同经济补偿金21600元；二、北京翔达投资管理有限公司于判决生效后7日内支付罗火林2015年8月至2015年9月工资差额1908元；三、北京翔达投资管理有限公司于判决生效后7日内支付罗火林2015年10月工资差额489.96元；四、北京翔达投资管理有限公司于判决生效后7日内为罗火林开具离职证明；五、驳回罗火林的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：罗火林提交的打卡记录并无其本人名字，且翔达公司及翔达分公司对该证据并不认可，大众点评截图显示的营业时间也不等同于其劳动时间，因此上述证据不足以证实其主张的事实。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，翔达分公司未与罗火林协商一致单方对罗火林实施调岗降薪的行为缺乏法律依据，罗火林对此表示异议并拒绝到新的岗位工作，翔达分公司则告知罗火林拒绝到新的岗位即视为旷工及自动离职，并拒绝为罗火林记录考勤及未提供劳动条件，从而导致罗火林无法在原岗位继续工作并被迫解除劳动合同，原审法院据此判决翔达公司向罗火林支付解除劳动合同经济补偿金并无不当，本院予以维持。翔达分公司未经协商一致降低罗火林的工资，应补足差额，故对翔达公司不同意支付罗火林2015年8月至2015年9月工资差额的上诉请求，本院不予支持。罗火林提交的证据不足以证实其主张的加班事实及翔达公司、翔达分公司未足额支付其加班工资的主张，故对其要求支付延时加班工资、法定节假日加班工资差额的上诉请求，本院不予支持。翔达公司、翔达分公司在原审期间均同意为罗火林出具离职证明，原审法院据此作出判决，故对翔达公司上诉不同意为罗火林出具离职证明的请求，本院亦不予支持。
综上所述，罗火林、翔达公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由罗火林负担5元（已交纳），由北京翔达投资管理有限公司负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 窦江涛
审判员 刘 洁
审判员 于阳春
二〇一六年十二月二十六日
书记员 黄雅楠