北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第13603号
原告（被告）拓延梅，女，1975年3月29日出生。
委托代理人李国义（拓延梅之夫），男，1970年10月1日，无业。
被告（原告）北京鑫盉爵劳务派遣有限公司，住所地北京市顺义区林河工业开发区顺仁路53号1幢620A，组织机构代码08960XXXX。
法定代表人李刚，总经理。
委托代理人李伟，男，1987年10月19日出生，公司职员。
被告北京光镇汽车配件有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇彩祥东路10号，组织机构代码75820XXXX。
法定代表人申圭镇，董事长。
委托代理人朴银淑，女，1977年8月31日出生，北京光镇汽车配件有限公司主任。
原告（被告）拓延梅与被告（原告）北京鑫盉爵劳务派遣有限公司（以下简称鑫盉爵公司）、被告北京光镇汽车配件有限公司（以下简称光镇汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）拓延梅之委托代理人李国义，被告（原告）鑫盉爵公司之委托代理人李伟到庭参加了诉讼。被告光镇汽车公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
拓延梅诉称：我于2014年12月16日到鑫盉爵公司入职，被派遣至光镇汽车公司工作，岗位为品质工。鑫盉爵公司与我于2015年1月21日签订劳动合同。2015年5月3日晚上10:39，光镇汽车公司下层领导突然用短信方式通知我“对不起，我没跟你早说，因为在单位没法跟你说，放假我家有事，明天你就不用去上班了，咱们组裁人，你是后来的，所以我也没办法领导说的。”2015年5月4日14点多，我与光镇汽车公司、鑫盉爵公司三方共同商议此事未果。2015年5月7日鑫盉爵公司以不正当理由为借口辞退原告。我在工作期间一直尽职尽责，严格遵纪守法，从未违反国家法律法规及工作单位规章制度。综上所述，依照相关法律规定，请求判决如下：1.二公司支付代通知金4354.59元；2.二公司支付仲裁过程中所产生的误工费、交通费、材料复印费752.64元；3.二公司支付此次诉讼过程中产生的误工费316.32元,交通费20元、材料复印费40元；4.二公司支付精神损害赔偿金20000元；5.二公司支付2014年12月16日至2015年4月30日违法解除赔偿金3390.07元；6.诉讼费由二公司承担。
鑫盉爵公司辩称：拓延梅在工作期间，违反公司规章制度，吃瓜子打电话，不能完成公司正常的生产任务，拒不服从领导的安排，故意破坏公司正常的工作秩序。光镇汽车公司将拓延梅退回我公司后，我公司联系不上拓延梅。过几天，拓延梅丈夫李国义就去光镇汽车公司闹、找，去仲裁委申诉。拓延梅与我公司签订的劳动合同明确写明违反我公司规定，我公司可以解除劳动合同并不支付任何赔偿。光镇汽车公司的领导有证言，证明拓延梅违反了公司规章制度中劳动纪律的第4、5、7等条款。
鑫盉爵公司诉称：拓延梅为我单位派遣员工，被派遣至光镇汽车公司工作，工作期间拓延梅严重违反我公司与光镇汽车公司的多项规章制度,如工作时间吃瓜子，打电话，与同事发生争吵及纠纷，且不服从用工单位的工作安排，不能完成正常的生产任务，给用工单位造成了严重的经济损失。用工单位将拓延梅退回至我公司，拓延梅也未到我公司报到，旷工多日。签订劳动合同时，合同书上明确指出违反劳动纪律，辞退不予赔偿。拓延梅已经违反我公司多项纪律，我公司是正当辞退。
拓延梅辩称：鑫盉爵公司所述不是事实，其余答辩意见同起诉意见。
光镇汽车公司既未作出答辩，亦未参加本院庭审。
经审理查明：
拓延梅自2014年12月16日至2015年5月7日与鑫盉爵公司存在劳动关系。双方于2015年1月21日签订期限为2014年12月16日至2015年12月的劳动合同。拓延梅与鑫盉爵公司、光镇汽车公司就加班工资发生争议并申请仲裁。顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字（2015）第3862号裁决书，裁决光镇汽车公司支付拓延梅2015年1月至4月延时加班工资、周六日加班工资、满勤奖、基本工资差额795.78元。该裁决书已经生效并执行完毕。2015年5月7日，鑫盉爵公司向拓延梅送达《辞退声明》，内容为“由于拓延梅个人原因，工作时间吃东西、打电话且在工作中和同事争吵，扰乱生产秩序，严重违反用人单位的规章制度，导致生产任务不能按时完成，给单位造成了损失，领导安排的工作不服从，不能按时完成工作任务，不能胜任生产工作。以上种种原因表现出拓延梅不适合继续从事生产工作，特此声明，给予辞退。”拓延梅2014年12月工资1082元，2015年1月应付工资3232.01元，2015年2月应付工资2600.09元，2015年3月应付工资3205.56元，2015年4月应付工资4339.87元。
拓延梅公司提交短信记录，称光镇汽车公司郭百芝于2015年5月3日发短信告知拓延梅裁员，故辞退拓延梅。鑫盉爵公司对此不予认可，称郭百芝没有辞退员工的权利。鑫盉爵公司提交郭百芝的书面证言，证明拓延梅存在工作时间吃瓜子、打电话，不能完成公司安排的生产任务等行为。拓延梅对此不予认可。鑫盉爵公司未提交其他证据证明拓延梅存在辞退声明中的违反规章制度的行为。
庭审中，拓延梅主张按照2014年12月至2015年4月应付工资以及京顺劳人仲字（2015）第3862号裁决书裁决光镇汽车公司应支付拓延梅2015年1月至4月延时加班工资、周六日加班工资、满勤奖、基本工资差额795.78元相加计算解除劳动关系前的月平均工资。鑫盉爵公司不同意将795.78元计算为解除劳动关系前的月平均工资。
拓延梅向顺义区仲裁委申请仲裁，要求二公司支付：1.违法裁员解除劳动合同支付2014年12月16日至2015年4月30日期间以经济补偿金为标准二倍赔偿金3213.23元；2.支付裁员2015年5月3日解除劳动合同时未提前30日通知，额外支付上月工资为标准确定的代通知金4339.87元；3.误工费316.32元，交通费20元，材料复印费40元。2015年7月17日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字（2015）第2913号裁决书，裁决鑫盉爵公司支付拓延梅2014年12月16日至2015年4月30日期间违法解除劳动合同赔偿金3213.23元，驳回拓延梅的其他申请请求。鑫盉爵公司与拓延梅均不服仲裁裁决，起诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、辞退声明、工资条、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：
根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。光镇汽车公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。
拓延梅虽称2015年5月3日光镇汽车公司郭百芝违法裁员，但其提交的证据不足以证明其主张，本院对其主张不予采信。鑫盉爵公司2015年5月7日以拓延梅违反被派遣单位和该公司各项规章制度辞退拓延梅。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。鑫盉爵公司虽提交了书面证言，但证人无正当理由未出庭，拓延梅对此亦不予认可，在鑫盉爵公司未进一步提交证据证明拓延梅存在违反派遣单位和该公司规章制度的情况下，鑫盉爵公司应当承担举证不能的不利后果。故本院对拓延梅要求鑫盉爵公司支付2014年12月16日至2015年4月30日违法解除劳动关系赔偿金，本院予以支持。光镇汽车公司对此承担连带责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故拓延梅主张将795.78元计算在内核算经济补偿金的月工资，本院予以采信。违法解除劳动关系赔偿金的具体数额由本院依法核算。至于拓延梅主张的代通知金，因为在本案中认定鑫盉爵公司为违法解除，其拓延梅的主张于法无据，本院不予支持。
至于拓延梅主张仲裁和诉讼过程中产生的误工费、交通费、材料复印费、精神损害赔偿金，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京鑫盉爵劳务派遣有限公司于本判决生效日之日起七日内支付原告（被告）拓延梅违法解除劳动合同赔偿金三千三百九十元零七分，被告北京光镇汽车配件有限公司对此承担连带责任；
二、驳回原告（被告）拓延梅的其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）北京鑫盉爵劳务派遣有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）拓延梅、被告（原告）北京鑫盉爵劳务派遣有限公司各负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 王莎玲
人民陪审员 孙家法
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 曾德荣