河北省隆尧县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）隆民初字第675号
原告今麦郎日清食品有限公司。机构代码：58098451-9。
法定代表人范现国，该公司董事长。
委托代理人王娟，该公司员工。
委托代理人李震，该公司员工。
被告陈治国，男，1977年12月4日出生，汉族。
委托代理人刘志坤，河北冀凯律师事务所律师。
原告今麦郎日清食品有限公司与被告陈治国劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告今麦郎日清食品有限公司的委托代理人王娟、李震，被告陈治国的委托代理人刘志坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告今麦郎日清食品有限公司诉称，1、被告主动离职不符合支付经济补偿金的条件。被告于2012年5月份向我公司主动提出离职申请并与我公司终止劳动关系。在被告向原告提出离职，是在调整被告新工作岗位后提出的离职。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者主动提出解除劳动关系的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。因此仲裁委的裁决与事实不符，要求我公司支付经济补偿金无法律依据。2、我公司为被告缴纳了养老保险，无违法行为，不应向被告支付经济补偿金。我公司与被告劳动关系存续期间，我公司依据国家相关规定为被告缴纳了养老保险，不存在养老保险欠缴或者未缴的情况。被告在我公司工作期间从事销售工作，工作地点为全国。在其工作期间，我公司为被告在上海按照国家规定和上海的地方政策为被告缴纳了养老保险，直至被告与我公司终止劳动关系，该养老保险的缴纳才终止。因此按照《劳动合同法》的规定，我公司同样也不符合向被告支付经济补偿金的情形。3、被告的申请仲裁要求我公司支付经济补偿金的申请请求已超过仲裁时效。被告于2012年与我公司终止劳动关系之后向仲裁委申请了仲裁。依据《劳动调解仲裁法》第二十七条的规定，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。若我公司未为被告缴纳养老保险，被告应于一年的仲裁时效内提出。被告称2005年我与我公司建立了劳动关系，并且2007年前没有给被告缴纳养老保险，虽然被告早已知道自己的权益受到侵害，但被告未在合法的时间内申请仲裁，却于2012年才提出，为此，被告的申请早已超过时效。
综上，我公司不符合法律规定向被告支付经济补偿金的法定条件，为此不应向被告支付经济补偿金39182.67元。
原告今麦郎日清食品有限公司对以上有自己的主张，向法庭提交了下列证据：1、被告个人离职申请，用以证明系被告主动向原告申请离职，而非原告辞退被告。2、参训部长定点挑战协议书；用以证明变动被告工作地点系原告的销售人员调整政策，同时也符合原告与被告签订的劳动合同约定的条款。3、被告五月份工作定位数据；用以证明被告工作调整后新的工作地点工作情况。4、被告五月份差旅费报销明细四份；用以证明被告到达新的工作地点工作并发生的费用。5、今麦郎食品有限公司劳动合同一份，今麦郎日清食品有限公司劳动合同一份，用以证明被告与原告的关联公司存在劳动关系，被告从事销售工作，工作地点为全国，且应服从原告对于被告工作岗位和工作地点的安排。6、上海外来从业人员综合保险缴纳情况表六份，用以证明2007年5月份至被告离职时，原告都为被告按照上海市的当地政策为其缴纳了社会保险。7、被告2011年至2012年5月份工资记录，用以证明被告每月的工作收入情况。
被告陈治国辩称，原告应向我支付经济补偿金。首先，我的离职原因完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，2012年3月1日我与被告订立劳动合同时，我任原告的黑龙江城市部经理，负责黑龙江城市部的全面管理工作。2012年3月16日，原告的营销公司人力资源部又颁发了《2012年度营销公司干部任命决定》，该决定进一步明确了我黑龙江城市部经理的任职至2012年12月31日。但是，2012年5月12日，原告却以《参训部长定点承包挑战协议书》的形式，未经我同意，单方擅自将我调往河北临城县任区域销售负责人，变更了我的工作岗位和工作条件，我只好递交离职申请辞职。我的辞职完全符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应当向我支付经济补偿金。其次，原告没有为我依法足额缴纳社会保险费，我辞职后，有权要求原告支付经济补偿金。我在为原告工作期间，原告没有按照法律规定和劳动合同的约定为我缴纳社会保险。即使是我在上海为原告工作期间，原告也只是为我缴纳了一些商业保险，没有缴纳基本养老保险，更别说是足额缴纳了，原告不依法为我缴纳社会保险，我因而辞职，原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向我支付经济补偿金。最后，我要求原告支付经济补偿金的仲裁申请是在法定期限内提出，未超过仲裁时效期间。因原告未足额为我缴纳社会保险和单方擅自变更我的工作岗位，降低我的工作条件，我递交离职清算申请而离职。我辞职后，原告应按照法律的规定支付我经济补偿金。原告却拒不支付。因此，我于2012年12月11日申请劳动争议仲裁。2012年5月18日，我申请离职，随后因经济补偿金支付问题与我发生争议，到我申请劳动争议仲裁时，前后不足七个月，我的仲裁申请完全符合仲裁时效期间的规定。原告在起诉状中的表述，完全是偷换概念，将引起劳动争议的原因之一“被答辩人未足额为答辩人缴纳社会保险”与双方之间的劳动争议“经济补偿金支付问题”混淆。因此，我的仲裁申请未超出仲裁时效期间，应驳回原告的诉讼请求，由原告向我支付经济补偿金。
被告陈治国对以上自己的主张向法庭提交了下列证据：1、河北华龙面业集团有限公司劳动合同一份，上海今野食品有限公司劳动合同二份，今麦郎食品有限公司劳动合同一份，今麦郎食品有限公司业务转入今麦郎日清食品有限公司的通知一份，今麦郎日清食品有限公司劳动合同一份。用以证明从2005年7月21日起到2012年5月22日被告向原告申请离职双方存在劳动关系。2、今麦郎日清食品有限公司营销公司人力资源部2012年度干部任命决定书一份，用以证明2012年3月16日被告为黑龙江城市部经理，负责黑龙江城市部的全面管理工作。3、参训部长定点挑战协议书一份，用以证明原告单方变更被告工作岗位，将被告调整为临城区域负责人。4、今麦郎日清食品有限公司营销公司关于黑龙江辽宁城市部架构调整的通知一份，用以证明原告将城市部与黑龙江营业部合并成立黑龙江营业部，同时也证明将被告岗位长期调整。5、被告最近一年来工资明细表5份，用以证明被告工资数额。
经审理查明，被告2005年7月21日与华龙日清食品有限公司签订一份劳动合同，时间为2005年7月21日至2010年7月21日，期限5年，试用期3个月，从事所长工作。2007年5月10日至2008年5月9日与上海今野食品营销公司签订劳动合同，期限一年从事销售工作。2007年12月20日又与该公司签订一份劳动合同，时间为2007年12月20日至2010年12月9日，期限3年，试用期3个月，从事销售管理。2011年3月15日至2014年3月14日与今麦郎食品有限公司签订劳动合同，期限3年，试用期3个月，从事销售工作，地点为全国从事工作。2012年3月1日至2017年2月28日与今麦郎日清食品有限公司签订劳动合同，期限为5年，从事销售管理，工作地点为全国。在2012年3月16日原告任命被告为黑龙江城市部经理，负责黑龙江城市部的全面管理工作，时间至2012年12月31日止。2012年5月15日原告对部分部门干部进行参训调整，这样将被告调整到河北临城区域工作。被告离开原工作地点后工作没几天于2012年5月22日向原告提出个人离职申请，理由为：1、公司违反劳动合同约定调整工作。2、公司未按劳动法为本人足额缴纳各种保险。随后对个人的部分差旅费进行报销，在报销费用中有部分为河北区域的费用。就此双方解除了劳动关系。在原、被告存在劳动关系至被告申请离职，原告按照相关规定为被告缴纳了社会保险。并且被告也未主张要求原告补缴社会保险。
以上有原告起诉，被告答辩，庭审笔录等相关证据均能证实，足以认定。
本院认为，本案属劳动争议案件。被告自2005年就与原告建立了劳动关系，并分别签订了劳动合同。其主要争议发生在2012年3月1日至2017年2月28日的劳动合同。在合同履行中被告于2012年5月22日申请离职，主要理由为“公司违反劳动合同约定调整工作和公司未按劳动法为本人足额缴纳各种保险”。为此要求原告给付经济补偿金。首先原告是否违反合同规定调整被告工作。根据原、被告双方所签订的劳动合同第一条明确规定了被告所从事的工作和工作范围及有关制度的规定。被告必须遵守原告的规章制度，遵照原告的命令指示，服从分配，按照原告的要求完成工作任务，在全国范围内从事工作，为此对被告的工作地点并不存在局限性。况且本次调整不仅是针对被告一人，所以原告根据本公司的总体战略进行架构调整。按照合同约定和相关规定都是合情合理的。另外从被告报销的差旅费中也证明被告是在其工作地点调整工作几天以后向原告提出的离职申请，由此也可以看出当时提出调整被告工作地点，被告也是认可的，并未在当时提出不同意见和观点，关于原告为被告缴纳社会保险问题，这从原告提交的相关证据证实原告按照相关规定为被告缴纳了社会保险。被告称未足额缴纳社会保险，这属双方对缴纳的基数认识不一，此争议根据相关规定不属我院的受理范围。并且双方在劳动合同履行中又系被告个人申请解除劳动关系的，为此被告的主张不符合法律规定支付经济补偿金的法定条件。故对原告请求不应向被告支付经济补偿金的主张本院予以支持。为了维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
原告今麦郎日清食品有限公司不应向被告陈治国支付经济补偿金39182.67元。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审 判 长 褚瑞华
审 判 员 赵彦军
人民陪审员 李海申
二〇一四年二月二十五日
书 记 员 姚小丽