湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0302民初3161号
原告：张泊，男，1989年4月28日出生，汉族，湘潭县人，住湘潭市雨湖区。
委托诉讼代理人：朱峰，湖南湘剑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：潘柳，湖南湘剑律师事务所律师。
被告：湘潭永达机械制造有限公司，住所地湘潭九华工业园伏林路1号。
法定代表人：沈培良，董事长。
委托诉讼代理人：文波，湖南湘晋律师事务所律师。
原告张泊与被告湘潭永达机械制造有限公司劳动争议一案，本院于2017年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月14日公开开庭进行了审理。原告张泊及其委托诉讼代理人潘柳、朱峰、被告湘潭永达机械制造有限公司的委托诉讼代理人文波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张泊向本院提出诉讼请求：1.判决被告立即支付经济补偿金57285元（6365×9）；2.判决被告赔偿失业保险待遇损失26860元（1343×20）；3.判决被告支付带薪年休假工资报酬4097元（已被裁决书确认）。事实和理由：原告于2008年10月入职被告公司。入职后，被告未依法为原告缴纳各项社会保险、拖欠工资、未安排原告休带薪年休假。由于上述原因，原告被迫于2017年7月19日向被告邮寄了《劳动者解除与用人单位劳动关系通知书》，该通知书送达后，被告却一直不支付原告经济补偿金等相关费用。原告依据相关法律规定申请劳动仲裁，湘潭市劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告对该裁决不服，特向法院提起诉讼。
被告湘潭永达机械制造有限公司辩称，被告公司并未合法收到原告的解除劳动合同通知，双方没有解除劳动关系，不需要支付原告的经济补偿以及失业保险待遇。原告给公司造成的损失被告将通过合法途径追偿。
本院经审理认定事实如下：原告于2008年10月应聘到被告公司从事焊工工作，并与被告先后签订了4份劳动合同，双方最近一次签订劳动合同是在2015年9月22日，该劳动合同约定合同履行期限为两年（自2015年9月22日起至2017年9月30日止）。2017年7月20日，被告公司人力资源部副部长李利芳收到EMS邮寄的《劳动者解除与用人单位劳动关系通知书》，该通知书内容如下：“湘潭永达机械制造有限公司：我名张泊，性别男，民族汉族。1989年4月28日出生，住址湖南省湘潭县，身份证号码XXXXXXXXXX****XXXX，电话189××××0192。我于2008年10月与你公司建立劳动关系，从事焊工工作，你公司未为我购买各项社会保险，你公司的以上行为侵犯了我的合法权利。根据《劳动合同法》第三十八条三款规定，我决定解除与你公司劳动关系。唯恐口说无凭，以邮件为凭通知送你公司。劳动者：（未签名），2017年7月19日。”该通知及邮寄单手写字体与原告字体明显不同，且劳动者一栏无任何签名。庭审中，经办案法官询问，原告承认该通知系他人所写、所寄。被告收到该解除劳动关系通知书后认为该通知书并非原告本人交寄，也没有劳动者张泊的签名，不能代表原告本人的真实意思表示，故并不认为原、被告已解除劳动关系。原告遂于2017年7月22日起没有到被告处上班。后原告于2017年8月15日向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年9月26日作出潭劳人仲案字（2017）第155号仲裁裁决书，仅支持原告主张的被告应支付的未休年休假工资4097元的请求。原告不服湘潭市劳动人事争议仲裁委员会所作的前述仲裁裁决，遂诉至本院，形成本诉。
另查明：被告自2012年5月份开始为原告参加并缴纳了失业保险费与工伤保险费，自2017年7月份开始为原告参加并缴纳了其他社会保险费用。被告未提交安排原告休年休假的相关证据，也未提交支付原告未休年休假工资报酬的相关证据。被告认可原告离职前12个月的月平均工资为6365元。
上述事实，有原、被告陈述、劳动合同、劳动者解除与用人单位劳动关系通知书、EMS邮寄单、仲裁裁决书等证据在卷证实，足以认定。
本院认为，公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。1、关于被告是否应当支付经济补偿金的问题。被告收到的《劳动者解除与用人单位劳动关系通知书》上劳动者签名一栏没有任何签名，该通知主文也不是原告的字迹，被告有理由相信该《劳动者解除与用人单位劳动关系通知书》不是原告张泊本人意愿。庭审中，原告也已承认该通知书不是本人所写、所寄。本院认为，原告没有依法解除与被告之间的劳动合同，故对于原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。2、关于失业保险待遇损失问题。被告自2012年5月份起依法为原告参加并缴纳了失业保险费，原告请求被告赔偿2012年5月份以后未缴纳失业保险造成待遇损失的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告赔偿2012年5月份以前未缴纳失业保险所遭受的损失，没有提供相关损失的证据，且已经过了仲裁时效，本院不予支持。3、关于未休年休假工资报酬问题。原告张泊于2008年10月进入被告湘潭永达机械制造有限公司处工作，被告未安排原告带薪休假，也未支付未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，本院认为原告要求被告支付未休年休假工资报酬的诉讼请求应予支持，被告应当支付原告未休年休假工资报酬合计4097元[（6365元/月÷21.75×7天×300%）－（6365元/月÷21.75×7天）]。
综上所述，根据《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四十八条，《职工带薪休年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第二款之规定，判决如下：
一、被告湘潭永达机械制造有限公司自本判决书生效之日起五日内一次性支付原告张泊未休年休假工资报酬4097元；
二、驳回原告张泊的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告湘潭永达机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 员 张湛
二〇一七年十二月四日
代理书记员 陈含
法律条文附后：
《中华人民共和国民法总则》
第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《职工带薪休年休假条例》
第二机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。