北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0118民初7600号
原告：张洪军，男，1961年9月24日出生。
被告：北京云冶矿业有限责任公司，住所地北京市密云区冯家峪镇冯家峪村。组织机构代码10300XXXX。
法定代表人：王申东，总经理。
委托代理人：郭军生，北京云冶矿业有限责任公司人事企划部部长。
委托代理人：康春杰，北京市檀州律师事务所律师。
原告张洪军与被告北京云冶矿业有限责任公司（以下简称为云冶公司）劳动争议一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张洪军、被告云冶公司的委托代理人郭军生、康春杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张洪军向本院提出的诉讼请求：1、被告支付我应向社保局补缴的医疗保险4万余元；2、被告支付我1991年3月至2015年12月的解除劳动合同经济补偿金差额51600元（买断时只给了12年的，《年收入指按4000元计算》欠我12年9个月的经济补偿金）；3、被告支付我2008年3月至2015年12月15日的工龄工资30940元；4、被告支付退休时的养老保险与正常退休金差额每月700元，24.35年的（按北京市男人人均寿命79.35岁计算）合计204540元。事实及理由：我于1991年3月入职被告处工作，现岗位是运输车间矿岩车司机，现尚未办理退休手续。被告按当时北京市劳动局京政发127号文件为我提取了养老保险等费用，由企业设立账户留存。1993年12月14日，京劳险发（1993）514号文件实施后，前述提取费用应由被告缴存至社保主管部门，现被告公司部分退休人员发现，被告提取的前述费用并未缴存至社保部门，直接导致我养老保险和医疗保险出现问题，医疗保险缴纳不足20年，需补缴4万余元；养老保险缴纳时间比我入职时间短，导致我退休后每月少领700元退休金。
我的工龄应从1991年开始计算，已经有25年工龄，但被告只支付了我12年的解除劳动合同经济补偿金，应该给我补齐差额。
被告的以上行为侵犯了我的合法权益，我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为密云区仲裁委）申请仲裁，但密云区仲裁委出具了不予受理通知书。为维护我的合法权益，故诉至法院。
被告云冶公司辩称：原告的入职时间及岗位属实。关于支付补缴医疗保险的请求，原告已经起诉过，密云法院已经在（2015）密民初字第6338号民事判决书中作出了判决，根据一事不再理的法律规定，这项诉讼请求，本案中应不予涉及。
关于2008年3月至2015年12月工龄工资的请求，原告曾就2009年3月以前的工龄工资起诉过，密云法院已经在（2015）密民初字第6338号民事判决书中作出了判决。根据此判决，工龄工资是企业福利，不是企业必须支付的工资构成，不同意此项请求。
关于退休金差额问题，为农民工开通缴纳养老保险系统的时间是1999年6月1日，在此之前，我公司没有办法给原告缴纳社会保险，但我公司按照本企业全民所有制企业职工上一年度月平均标准工资的17%的数额为原告提取了养老保险，这笔费用没有规定要交到劳动局，至今在我公司保存，在劳动合同终止或达到退休年龄时一次性支付给原告。
关于解除劳动合同经济补偿金差额问题，我公司制定了协商解除劳动合同的实施方案，原告向我公司提出申请，双方在2015年12月15日签订协议，由我公司支付原告12个月的经济补偿金，该协议已经履行完毕，故我公司不同意支付原告25个月的经济补偿金。
综上所述，我公司不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明：云冶公司前身为密云区冶金矿山公司所属的冯家峪铁矿，1993年8月31日，冯家峪铁矿登记成立为北京云冶冯家峪铁矿（以下简称为冯家峪铁矿），2005年9月17日，经工商行政管理机关核准，北京云冶冯家峪铁矿名称变更为北京云冶矿业有限责任公司。
1991年3月，原告张洪军到冯家峪铁矿上班，身份为农民合同制工人。依据京劳险发（1999）99号《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》的规定，被告自1999年6月起为原告缴纳养老保险费。2008年3月18日，原告被批准转为城镇工后，被告自2008年4月起按城镇职工标准为原告缴纳医疗保险费。并按照被告制定的《关于调整有关工资待遇的通知》的规定将刘书芝的工龄工资重新计算。
2015年9月2日，张洪军曾向我院起诉，要求云冶公司：1、按京劳险发（1993）514号文件补缴1991年3月至1999年5月的社会保险及续接工龄；2、补缴2005年4月至2009年3月的医疗保险；3、支付2009年3月前的工龄工资32400元（2008年3月前应支付的工龄工资为6480元，由于物价不断上调按5倍计算）；4、赔偿我退休时的医疗保险差额133104元。2015年10月20日，我院作出（2015）密民初字第6338号民事判决书，判决驳回张洪军的诉讼请求。张洪军不服我院作出的一审判决，于2015年11月4日向北京市第三中级人民法院提起上诉，2015年12月31日，北京市第三中级人民法院作出（2015）三中民终字第16462号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2015年12月8日，云冶公司出台了《云冶公司职工自愿协商解除劳动合同实施方案》，方案规定：……三、职工自愿协商解除劳动合同工作原则和程序，1、依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本着平等自愿的原则，在现有企业经营状况下，给广大职工提供选择。对自愿提出与单位解除劳动合同的职工，单位与其协商解除劳动合同……，四、自愿协商解除劳动合同的经济补偿办法，……3、自愿协商解除劳动合同的职工支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即经济补偿金不超过十二个月……。
2015年12月15日，张洪军向云冶公司提交了自愿解除劳动合同申请表。当日，双方达成协议：1、双方劳动关系于2015年12月15日正式解除，双方再无任何争议；2、支付给乙方（张洪军）一次性经济补偿金40872.00元（3406元/月*12个月）。随即，云冶公司支付了经济补偿金40872元。
2016年4月11日，云冶公司再次出台了《云冶公司职工自愿协商解除劳动合同实施方案》，对2015年12月8日出台的《云冶公司职工自愿协商解除劳动合同实施方案》的内容进行了修改，其中将支付经济补偿金的年限“由最高不超过十二年”修改为“按职工在本单位工作的年限”。
2016年10月8日，张洪军向密云区仲裁委申请仲裁，密云区仲裁委以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围”为由，决定不予受理。
上述事实，有双方当事人陈述、2015年12月8日云冶职工自愿协商解除劳动合同实施方案、2016年4月11日云冶职工自愿协商解除劳动合同实施方案、云冶职工自愿协商解除劳动合同申请表、协商解除合同协议书、一次性经济补偿金确认单、京密劳人仲字[2016]第431号不予受理通知书、（2015）密民初字第6338号民事判决书、（2015）三中民终字第16462号民事判决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，两次诉讼的当事人、诉讼标的和诉讼请求相同的，构成重复起诉。张洪军关于支付补缴医疗保险费的诉讼请求，在我院审理的（2015）密民初字第6338号劳动争议案件中已经起诉过，我院已作出判决，故原告关于这项诉讼请求，本案中不再涉及。
工龄工资是企业对职工在本企业工作年限的一种补偿，云冶公司关于工龄工资的规定，属于企业自行管理的范畴；张洪军要求支付其2008年3月至2015年12月期间的工龄工资，不属于有关劳动法律规定的强制范畴，故本院对原告的此项请求，不予支持。
当事人的合法权益受法律保护。本案中，2015年12月8日云冶公司出台的《云冶职工自愿协商解除劳动合同实施方案》是向全体职工提出的要约邀请，由职工自愿提出解除劳动合同申请，不违反法律规定。张洪军自愿报名提出解除劳动合同，与云冶公司达成解除劳动合同协议，双方均应按协议约定的内容履行，现协议已经履行完毕，故张洪军要求给付解除劳动关系经济补偿金差额的请求，没有法律依据，本院不予支持。
张洪军尚未办理退休手续，其要求赔偿退休金差额的请求，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定，判决如下：
驳回原告张洪军的诉讼请求。
案件受理费五元，由原告张洪军负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 任晓辉
二〇一六年十二月十三日
书记员 陈建新