广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初6414号
原告海鹏辉精密工业（深圳）有限公司。
法定代表人阳曙，该公司总经理。
委托代理人江泽伟，广东君孺律师事务所律师。
委托代理人何烈浩，广东君孺律师事务所实习律师。
被告李永富。
委托代理人杜蓉，广东鹏浩律师事务所律师。
委托代理人舒清唐，广东鹏浩律师事务所律师。
上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人江泽伟、被告的委托代理人杜蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2010年9月24日。
二、工作岗位：测量组长。
三、劳动合同签订情况：已签，最后一期劳动合同期限自2013年12月30日起至2016年12月29日止。劳动合同约定的工资标准为标准工时制，1,600元/月。
四、离职时间及原因：原告于2015年11月21日发出一份《关于对李永富作出开除的决定》，以被告触犯《员工手册》第十章第二条第一节第六条“初次不听从主管人员合理指挥”，触犯《员工手册》第十章第二条第三节第八条“拒绝听从主管人员合理知会监督，经劝导仍不听”，触犯《员工手册》第十章第二条第四节第十八条“调派工作，无故拒绝”，依据《员工手册》，被告严重违反公司规章制度，已构成开出条件为由，将被告开除。
五、工资结构：标准工资4,655元（基本工资2,030元+岗位津贴1,000元+技术津贴1,625元）+加班工资。
六、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2015年8月16日至2015年9月30日期间的工资差额5,736元；2.原告支付被告2015年10月1日至2015年11月21日期间的工资10,417元；3.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金58,300元；4.原告支付被告6个月医疗补助费31,800元；5.原告支付被告律师费5,000元；6.原告支付被告2013年1月1日至2014年12月31日期间共10天未休年休假工资3,655元。
七、仲裁结果：1.原告支付被告2015年10月1日至2015年11月21日期间的工资6,590.94元；2.原告支付被告2013年1月1日至2014年12月31日期间共10天未休年休假工资3,655元；3.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金58,300元；4.原告支付被告律师费3,118.33元；5.驳回被告的其他仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告2015年10月1日至2015年11月21日期间的工资6,590.94元；2.原告无需支付被告2013年1月1日至2014年12月31日期间共10天未休年休假工资3,655元；3.原告无需支付被告因解除劳动合同的赔偿金58,300元；4.原告无需支付被告律师费3,118.33元。
双方对以下事项有争议：
九、2015年10月1日至2015年11月21日期间的工资。
原告未发放被告上述期间工资。原告以被告不服从工作安排为由，对被告实行放假，上述期间放假时间为2015年10月1日至同年10月7日、同年10月13日至同年10月20日、同年10月22日至同年11月20日。被告分别于2015年10月9日、同年10月10日、同年10月12日、同年10月21日出勤各8小时。本院认为，2015年10月1日至同年10月3日为法定休假日，被告2015年10月9日、同年10月10日、同年10月12日、同年10月21日正常出勤，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条的规定，原告应当依法支付上述7天工资，金额为1,498.16元（4,655元÷21.75天×7天）。此外，原告主张其对被告实施放假的原因为被告不服从工作安排，但原告提供的证据不足以证明被告系因其本人原因造成停工，故根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，原告仍应当支付被告停工期间工资。原告各次停工未超过一个月，故原告应当按照被告正常工作时间工资的80%支付被告停工期间工资，比对原告提供的考勤表中应出勤日期，除去已按正常工资计算工资的国庆假期，原告该期间应计薪停工期共37天，故原告应支付被告停工期间工资6,335.08元（4,655元÷21.75天×37天×80%），两项合计，原告应当支付被告2015年10月1日至2015年11月21日期间工资7,833.24元（1,498.16元+6,335.08元）。但是，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决其2015年10月1日至2015年11月21日期间工资为6,590.94元，故原告应以6,590.94元为限向被告支付2015年10月1日至2015年11月21日期间工资。
十、2013年1月1日至2014年12月31日未休年休假工资。
双方确认被告上述期间应休年休假共10天，原告主张被告实际在春节期间已休年休假，但未能提供证据予以证明，故对其主张本院不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，扣除原告已经支付的一倍工资，原告还应当向被告支付上述期间未休年休假工资4,280.46元（4,655元÷21.75天×10天×200%），被告仅以3,655元为主张，故原告应以3,655元为限向被告支付2013年1月1日至2014年12月31日未休年休假工资。
十一、违法解除劳动合同赔偿金。
原告作为用人单位，应当对其解除劳动合同的事实依据及制度依据承担举证责任。原告主张被告不服从公司的工作安排及不良表现给公司造成负面影响，为此，原告提交了《关于品质部李永富工作表现事宜》、《员工手册》等证据，其中《关于品质部李永富工作表现事宜》由原告的员工出具，与原告具有利害关系，且未出庭作证，被告对该证据真实性不予确认。由于该证据属于与一方当事人有利害关系的证人出具的证言，根据证据规则，该证据不能单独作为认定案件事实的依据，在无其他证据佐证的情况下，本院认为原告的证据不足以证明被告存在其主张的违纪事实。关于《员工手册》，被告主张未收到过，但是根据《劳动合同》显示，确实有《员工手册》的存在。然而，原告未能提供证据证明该份《员工手册》有经过民主程序制定，且根据其上内容，初次不听从主管人员合理指挥者，给予警告（罚20元）处分；拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听者，记大过处分，一次处罚100元；调派工作无故拒绝者，依情节程度给予开除、解雇或降级处理。原告未能证实被告存在上述违纪行为，也未能证明对其违纪行为已经过警告、记大过等处分，现直接予以开除，亦不符合《员工手册》的规定。综上，原告解除与被告的劳动合同依据不足，应由原告承担举证不能的不利后果，原告构成违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。因原告未能提供有被告签名确认的工资支付表，未能就被告离职前十二个月的工资情况进行举证，依法应由原告承担举证不能的不利后果，故本院对被告关于离职前十二个月的月平均工资5,300元的主张予以采信，据此，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金58,300元（5,300元×5.5个月×2倍）。
十二、律师费。
根据被告提供的《委托代理合同》及发票，本院认定被告为此已实际支付了律师费5,000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按被告的胜诉比例，本院认为原告应当承担被告的律师费数额为3,118.33元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告海鹏辉精密工业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李永富支付2015年10月1日至2015年11月21日期间的工资6,590.94元；
二、原告海鹏辉精密工业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李永富支付2013年1月1日至2014年12月31日未休年休假工资3,655元；
三、原告海鹏辉精密工业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李永富支付违法解除劳动合同赔偿金58,300元；
四、原告海鹏辉精密工业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李永富支付律师费3,118.33元；
五、驳回原告海鹏辉精密工业（深圳）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告海鹏辉精密工业（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一六年九月十九日
书记员 颜毅（兼）
书记员 柳 晓 凤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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