上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第24187号
原告天健光华（上海）企业管理咨询有限公司。
法定代表人杨晓明。
委托代理人卢昭宇，上海市光大律师事务所律师。
委托代理人刘毅，上海市光大律师事务所律师。
被告蔡勇。
原告天健光华（上海）企业管理咨询有限公司与被告蔡勇劳动合同纠纷一案，本院于2013年7月11日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2013年8月8日、8月19日、10月8日公开开庭进行了审理。原告天健光华（上海）企业管理咨询有限公司的委托代理人卢昭宇、刘毅，被告蔡勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天健光华（上海）企业管理咨询有限公司诉称，原、被告于2012年6月19日签订期限自2012年6月21日至2015年6月20日的劳动合同，被告担任高级顾问职务，其工资由基本工资人民币2，500元、职级工资1，800元和绩效工资3，000元三部分构成，其中前两项工资每月固定于月底发放，绩效工资根据被告的业绩表现、工作完成量及其他综合由原告评定后酌情发放，于第二个月工资发放日发放。被告2013年1月、2月的绩效考核不合格，故原告不应支付该两月的绩效工资。被告负责的项目需全额回款后，原告才给与发放1万元奖金，但被告负责的项目没有全额回款。2012年8月8日，原告向被告发放了员工手册，规定在发放奖金前离职的员工不发放奖金。2013年2月23日，被告通过电子邮件向原告申请提出辞职，故原告不同意支付被告2012年度奖金差额1万元。原告现不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令原告不支付被告：1、2013年1月绩效工资3，000元；2、2013年2月绩效工资3，000元；3、2012年度奖金差额1万元。
被告蔡勇辩称，原告已于2013年6月28日向被告支付了仲裁裁决中的2013年2月1日至2013年2月28日的工资7，500元（包括2013年2月绩效工资3，000元）、2013年1月绩效工资3，000元和2013年2月1日至2013年2月28日期间的出差补贴1，040元。现原告只有2012年度奖金差额1万元及2013年2月1日至2013年2月28日的出差补贴240元没有支付给被告。被告在职期间，原告没有对其进行过考核。被告从未收到过原告发送的员工手册。奖金分配是根据被告2012年全年收入核算的，是确定的。据被告所知，被告负责的项目已在2013年4月前全额回款。不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2012年6月21日进入原告处工作，双方签订期限至2015年6月20日止的劳动合同书，约定，被告任高级顾问一职，每月工资由基本工资、职级工资和绩效工资三部分构成，其中基本工资2，700元、职级工资1，800元、绩效工资3，000元，并区别不同情况发放。基本工资、职级工资由原告于每月底前发放，绩效工资将由原告根据被告在该月份的业绩表现和工作任务完成量，经原告考评后酌情发放。2013年2月7日，原告向被告发送“2012年度奖金分配表”的电子邮件，载明，经初步估算，2012年度被告在“广船”、“天伦置业”项目的年终奖金为18，000元，春节前预发8，000元，全额回款后月前发放1万元。2013年2月7日，原告向被告发放年终奖金8，000元，剩余1万元尚未发放。2013年2月23日，被告以电子邮件形式向原告提出辞职。2013年3月8日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2013年2月1日至2013年3月8日工资9，545元；2、支付2012年年度考核奖金金额1万元；3、支付2013年1月绩效工资3，000元；4、办理退工手续；5、支付2013年2月1日至2月8日出差补贴1，280元；6、支付经济补偿金7，500元。该会裁决原告：1、为被告办妥退工手续；2、支付被告2013年2月1日至2月28日工资7，500元；3、支付被告2013年绩效工资3，000元；4、支付被告2012年度奖金差额1万元；5、支付被告2013年2月1日至2月28日出差补贴1，280元，对被告的其余请求不予支持。原告不服裁决，故提起诉讼。
另查明，2013年6月28日，原告向被告发送主题为“核发被告全部工资及差补”的电子邮件，载明，核发被告2月全额工资＋2月差补＋1月绩效工资，详细说明如下：工资说明：1、2月全额工资7，500元＋1月绩效工资3，000元=10，500元；2、差补1，040元（13天）；3、扣除请差假4天的绩效工资551.72元；4、扣除社保个人承担部分468元；5、扣除公司代缴个税641.06元；6、扣除电脑折旧费用3，361.50元，故，工资实际发放金额为6，517.72元。当日，原告通过银行转账向被告支付6，517.72元。对此，原告称，确实已发放上述款项，但邮件中提到的款项与本案无关，系原告支付错误。
审理中，原告提供2012年8月8日原告发送给被告的电子邮件及邮件中的附件《员工手册》，证明被告知晓并应遵守《员工手册》的规定，对于在发放奖金前离职的员工，不发放奖金。对此，被告称没有收到该邮件。原告为进一步佐证其观点，当庭演示在被告的邮箱caiyong@pcmcl.com里找到上述邮件。对此，被告认为，该邮箱是其工作期间的邮箱，但被告离职后，原告修改了邮箱的密码，邮箱的服务器在原告处，也可以随意改动，很多被告发送的邮件在发件箱里已经找不到了，但不申请对邮箱进行鉴定。
以上事实，由原告天健光华（上海）企业管理咨询有限公司提供的劳动合同书、电子邮件、员工手册、仲裁裁决书、被告蔡勇提供的电子邮件、银行转账凭证，及当事人陈述等证据为证，有关证据已经庭审质证，可以认定。
审理中，原告为证明己方主张，提供2012年7月至2013年2月项目经理考核表，证明被告在职期间，原告对被告进行考核，其中2013年1月、2月被告的考核结果为差，故不应发放被告绩效工资。被告对考核表的真实性不予认可，其从未见过该考核表，上面也没有经过被告签字。
本院认为，原、被告对仲裁裁决中原告应为被告办理退工手续、支付被告2013年2月1日至2月28日工资7，500元及2013年2月1日至2月28日出差补贴1，280元无异议，本院予以确认。仲裁裁决后，原告于2013年6月28日向被告发送电子邮件，对其发放给被告的款项做了详细的说明，其中包括2013年2月全额工资7，500元（包括2013年2月绩效工资3，000元）、2013年1月绩效工资3，000元及差补1，040元，并于当日通过银行转账向被告实际支付了上述款项。由此可以确认，原告对于向被告支付2013年1月绩效工资3，000元及2013年2月绩效工资3，000元无异议。退而言之，即使原告认为其不发放被告2013年1月、2月绩效工资的理由，是其提供的项目经理考核表对被告的考核结果为差，因该考核表上没有被告的签名确认，且被告对考核表的真实性亦不予认可，故原告的上述意见，无事实依据，本院不予采信。故原告要求不支付被告2013年1月绩效工资3，000元、2013年2月绩效工资3，000元的诉讼请求，本院不予准许。根据原告向被告发送的“2012年度奖金分配表”的电子邮件，2012年度被告的年终奖金为18，000元，原告已支付被告奖金8，000元，剩余1万元奖金差额应在项目全额回款后发放。现原告认为被告负责的项目尚未全额回款，被告认为其负责的项目已在2013年4月前全额回款，故无论全额回款与否，可以确认，全额回款应发生在被告离职以后。原告认为，根据原告发送给被告的电子邮件中的《员工手册》，对于在发放奖金前离职的员工，不发放奖金，故不同意支付被告奖金差额1万元。对此，被告称其没有收到过《员工手册》的电子邮件，对于原告的当庭演示以证明被告的邮箱里确有上述电子邮件，被告仅称电子邮箱在其离职后被原告进行过修改，却未提出对电子邮箱申请鉴定，和其他加以反驳的证据，故被告应当承担举证不能的法律后果。被告于奖金发放前离职，故原告根据《员工手册》的规定，不支付被告奖金差额1万元的意见，本院予以采纳。原告已经向被告支付了2013年2月全额工资7，500元及2013年1月绩效工资3，000元，故原告无需再向被告支付上述款项。原告已经支付给被告出差补贴1，040元，故还应支付出差补贴240元给被告。原告认为其向被告支付的款项与本案无关，系支付错误的意见，于事实相悖，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告天健光华（上海）企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内为被告蔡勇办妥退工手续；
二、原告天健光华（上海）企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蔡勇出差补贴240元；
三、原告天健光华（上海）企业管理咨询有限公司不支付被告蔡勇2012年度奖金差额1万元；
四、驳回原告天健光华（上海）企业管理咨询有限公司的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 姜 南
二〇一三年十一月十一日
书 记 员 秦晨曦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。