安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终1994号
上诉人（原审原告）：合肥睿棋人力资源服务有限公司，住所地安徽省合肥市政务区潜山路绿地蓝海国际大厦A座1908室，组织机构代码66793017-7。
法定代表人：蒯爱戎，董事长。
委托代理人：马丙辉。
委托代理人：邹梦。
上诉人（原审原告）：安徽宏源铁塔有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区耕耘路405号，组织机构代码73003967-9。
法定代表人：方强，总经理。
委托代理人：朱立海，安徽美林律师事务所律师。
委托代理人：沈文龙。
被上诉人（原审被告）：周维力。
委托代理人：张亮，安徽承义律师事务所律师。
上诉人合肥睿棋人力资源服务有限公司（以下简称睿棋公司）、安徽宏源铁塔有限公司（以下简称宏源公司）因与被上诉人周维力劳动争议一案，不服安徽省肥西县人民法院（2015）肥西民一初字第03410号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2007年12月28日，合肥市金来劳务有限公司（以下简称金来公司）经与周维力签订一份期限为两年的劳动合同（2007年12月25日至2009年12月24日），将周维力派遣至宏源公司从事操作工工作。2009年12月20日，双方又签订一份期限为三年的劳动合同（2009年12月20日至2012年12月19日），2012年12月20日再次签订一份期限为六年的劳动合同（2012年12月20日至2018年12月19日），两份劳动合同约定的周维力工作岗位与第一份劳动合同所载一致。2014年7月2日，睿棋公司与周维力签订一份期限为为两年的劳动合同（2014年7月1日至2016年6月30日），睿棋公司将周维力派遣至宏源公司从事操作工作。2015年4月28日，睿棋公司向周维力发出劳动合同终止（解除）证明书，以辞退为由，解除与周维力之间的劳动关系。在睿棋公司工作期间，周维力月平均工资为3629.89元，睿棋公司为周维力办理了2014年7月至2015年4月期间社会保险，未支付周维力2015年3、4月工资。
此后，周维力与睿棋公司、宏源公司就赔偿金、社会保险及年休假待遇等发生争议，经周维力申请，安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月5日作出肥劳人仲裁字【2015】第252号仲裁裁决书，裁决：周维力与睿棋公司的劳动关系于2015年4月28日解除；睿棋公司支付周维力2015年3、4月份工资7017.79元、违法解除劳动合同赔偿金61708.13元、年休假工资1001.35元，宏源公司承担连带支付责任；驳回周维力的其他仲裁请求。睿棋公司、宏源公司不服裁决，起诉至原审法院，请求判令：不支付周维力违法解除劳动合同赔偿金61708.13元及2015年3月、4月工资7017.79元，本案诉讼费用由周维力承担。
原审法院认为：本案所涉劳务派遣用人单位、用工单位与被派遣劳动者间的劳动争议，相关争议事项业经仲裁前置程序，睿棋公司、宏源公司对安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会裁决睿棋公司与周维力的劳动关系于2015年4月28日解除及两公司连带支付周维力年休假工资1001.35元无异议，予以确认。
案件争议焦点一、违法解除劳动合同赔偿金应否支付：周维力与睿棋公司建立劳动合同，周维力由睿棋公司派遣至宏源公司任操作工，两公司有义务保障受派遣劳动者合法权益。睿棋公司以周维力严重违反宏源公司规章制度为由解除劳动关系，但从双方所举证据看，睿棋公司在2015年4月28日作出对周维力的辞退决定，无有效证据证明周维力未履行请假手续、连续旷工等严重违反规章制度的行为，睿棋公司单方辞退系违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十二条的规定，应支付周维力赔偿金，宏源公司承担连带赔偿责任。又因周维力2007年12月28日起被派遣至宏源公司任操作工，期间用人单位产生变更，但工作岗位未变，工作年限应自2007年12月28日起连续计算至2015年4月28日被辞退当日止，结合月平均工资标准，赔偿金计算为61708.13元（3629.89元／月×8.5个月×2）。
案件争议焦点二、欠付工资：周维力自2015年4月28日后未回岗位工作，周维力提交的银行交易明细清单等证据证明两公司未支付2015年3、4月工资，且两公司未提交证据证明支付了该两月工资，故两公司应承担举证不能的不利后果，睿棋公司应向周维力支付该两个月工资，宏源公司承担连带责任，结合周维力月平均工资及工作时间，该两月工资计算为7017.79元（3629.89元＋3629.89元／月÷30天／月×28天）。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一项之规定，判决：一、周维力与合肥睿棋人力资源服务有限公司之间的劳动合同关系于2015年4月28日解除；二、合肥睿棋人力资源服务有限公司于判决生效后十日内一次性支付周维力违法解除劳动合同赔偿金61708.13元；三、合肥睿棋人力资源服务有限公司于判决生效后十日内一次性支付周维力2015年3月、4月工资7017.79元；四、合肥睿棋人力资源服务有限公司于判决生效后十日内一次性支付周维力年休假工资1001.35元；安徽宏源铁塔有限公司对上述第二、三、四项判决给付内容承担连带赔偿责任；五、驳回合肥睿棋人力资源服务有限公司及安徽宏源铁塔有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥睿棋人力资源服务有限公司及安徽宏源铁塔有限公司共同负担。
睿棋公司、宏源公司上诉称：周维力与睿棋公司签订的劳动合同书明确约定周维力必须遵守用工单位的规章制度，如有严重违反用工单位规章制度行为，睿棋公司有权解除劳动关系。周维力自2015年2月5日起，连续旷工长达18天，未向两公司办理请假手续，此事实有宏源公司2015年《职工考勤三月份月报表》证实，宏源公司将周维力退回至睿棋公司，睿棋公司解除劳动关系，系正当合法。宏源公司的《员工奖惩条例》系2008年宏源公司二届一次职工代表大会讨论通过，周维力等职工在条例签到表上签名确认学习，条例规定职工旷工3天以上或者年度累计8天以上的，做记过处理，两上诉人已就周维力严重违反规章制度提供了充分证据。请求二审法院撤销原判第二、三项，改判支持两上诉人原审诉请，由周维力承担本案一、二审诉讼费用。
周维力二审答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
二审中，睿棋公司、宏源公司向本院提供了职工考勤数据及安徽新开普智能技术有限公司出具的《证明》，以证明周维力连续18天旷工事实；周维力质证称两份材料均系两公司单方制作，不具客观性，安徽新开普智能技术有限公司与两公司具利害关系，出具证明亦不具客观性，考勤数据无法反映真实考勤状况。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：周维力与睿棋公司签订了劳动合同书，周维力被睿棋公司派遣至宏源公司工作，周维力的劳动者权益受相关劳工法律、法规保护，睿棋公司、宏源公司应分别承担用人单位、用工单位的法定义务。两公司上诉称周维力连续旷工，严重违反宏源公司规章制度，睿棋公司合法解除了与周维力的劳动关系，却未举证证明宏源公司规章制度经民主议定程序制定、通过及睿棋公司作出的解除劳动合同通知符合法定程序，虽提供了考勤数据及考勤系统供应单位安徽新开普智能技术有限公司的证明，但两份材料形式及内容均无法反映周维力连续多日旷工，即两公司就周维力旷工的事实举证不能，故对两公司的上诉理由，本院不予采纳。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由上诉人合肥睿棋人力资源服务有限公司、安徽宏源铁塔有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年七月十日
书 记 员 徐文强
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。