江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏09民终3569号
上诉人（原审原告）：盐城涌鑫地产有限公司，住所地盐城经济技术开发区黄山南路9号。
法定代表人：吴涌钧，该公司董事长。
委托诉讼代理人：冯亚东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王小伟，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：李月娥，工人。
委托诉讼代理人：王如鸿，工人。
上诉人盐城涌鑫地产有限公司（以下简称盐城涌鑫公司）因与被上诉人李月娥劳动争议纠纷一案，不服盐城市经济技术开发区人民法院(2015)盐开民初字第00111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月29日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
盐城涌鑫公司上诉请求：撤销一审判决，改判盐城涌鑫公司不需要支付李月娥经济补偿金。事实和理由：2015年8月7日18时左右，李月娥与同事发生纠纷、相互拉扯并造成同事眼镜损坏，根据盐城涌鑫公司员工手册规定，盐城涌鑫公司有权解除劳动合同。
李月娥答辩称，盐城涌鑫公司主动与李月娥解除劳动关系，依法应支付经济补偿金，盐城涌鑫公司解除劳动关系的理由与事实严重不符，一审法院虽未能支持李月娥的全部诉求，但判决也基本是客观公正的。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
盐城涌鑫公司向一审法院起诉请求：1、判令盐城涌鑫公司无须向李月娥支付违法解除劳动合同赔偿金；2、判令盐城涌鑫公司无须向李月娥支付法定假日加班费。
一审法院经审理查明：2014年5月27日，李月娥到盐城涌鑫公司工作。同日，双方签订固定期限劳动合同，劳动合同期限为自2014年5月27日起至2017年5月31日止，其中试用期自2014年5月27日至2014年8月26日；工作岗位为置业顾问；工资以定（调）薪通知单为准等。同日，盐城涌鑫公司向李月娥发出定薪通知单，该通知单载明：“1、试用期基本工资1500元、加班工资300元；转正后基本工资1500元、加班工资500元、绩效奖金按照公司的绩效考核办法执行。”李月娥在该定薪通知单上签署姓名。2015年4月1日，盐城涌鑫公司又向李月娥发出定薪通知单，该通知单载明：“基本工资1500元、加班工资1000元、绩效奖金按照公司的绩效考核办法执行。”李月娥在该定薪通知单上签署姓名。2015年8月7日，李月娥与同是盐城涌鑫公司的员工吴亚平发生纠纷，后李月娥报警，在盐城市经济技术开发区分局新河派出所的接处警工作登记表中载明：“2015年8月7日18时许，新城派出所接盐城市公安局110指令称涌鑫地产售楼处有纠纷，接警后，民警即至现场，经了解，系涌鑫员工李月娥、吴亚平之间因椅子归谁坐问题产生纠纷，继而互相拉扯，并在此过程中造成李月娥上衣和吴亚平眼镜片损坏。经民警调解，双方达成协议，李月娥赔偿吴亚平眼镜片损坏费用50元，吴亚平赔偿李月娥衣服损坏费用200元，后双方按照协议履行。”同日，盐城涌鑫公司向该单位发出《解除劳动合同通知工会函》，载明：“因李月娥于2015年8月7日在售楼处与公司员工吴亚平打架，根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定经公司研究决定，与李月娥解除劳动合同，解除劳动合同的时间为2015年8月8日。请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将会对工会意见进行研究，作出最终处理决定。”同日，盐城涌鑫公司工会委员会向盐城涌鑫公司作出《关于〈解除劳动合同通知工会函〉的复函》，载明：“经研究决定，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与李月娥之间的劳动关系。”同日，盐城涌鑫公司向李月娥发出《终止、解除劳动关系通知书》，载明：“你于2014年5月24日与我公司签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，在劳动合同履行过程中，你实施了如下不当行为：1、在2015年4月份，你接待客户来电态度恶劣，导致客户投诉报警，致使案场秩序混乱（客户姓名孙瑜）；2、在2015年7月份，你接待客户态度恶劣，对客户发信息：没钱就别买房，严重损害公司形象；3、在2015年8月7日，你屡次不服从领导管理，殴打同事，造成案场混乱，影响极其恶劣，鉴于你的如上行为严重违反了公司规章制度，根据《员工手册》第80页第4条的第3条和第7条规定：‘对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为、屡次不服从工作安排和调动、指挥、或无理取闹，影响工作秩序的行为，可予以解除劳动合同关系’，故本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系，请你接到本通知后，在2015年8月8日前到行政人事部办理相关离职手续，逾期不办理手续者责任自负。”2015年9月，李月娥因盐城涌鑫公司解除劳动关系，自2014年5月起的法定假日从来没有按国家规定支付加班费。2015年7月总计销售6套房屋的提现工资未发给其为由，向盐城经济技术开发区劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求盐城涌鑫公司：1、支付解除劳动合同赔偿金12000元；2、支付国家规定的法定节假日三倍工资3000元；3、补足7月份少发工资4500元；4、返还工作服押金300元；5、8月份7天工资。2015年10月22日，盐城经济技术开发区劳动仲裁委作出盐开劳仲案字（2015）第57号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决生效之日起十五日内被申请人盐城涌鑫公司一次性支付申请人李月娥违法解除劳动合同赔偿金9867.7元；2、自本裁决生效之日起十五日内被申请人盐城涌鑫公司一次性支付申请人李月娥法定假日加班费1034.48元；3、自本裁决生效之日起十五日内被申请人盐城涌鑫公司一次性支付申请人李月娥8月份工资413.79元；4、申请人的其他仲裁请求，不予支持。
一审法院另查明：2014年9月18日，盐城涌鑫公司收取李月娥工作服押金300元。李月娥解除劳动合同前12个月的平均工资为3289.9元。
一审法院认为：一、关于赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。就本案而言，盐城涌鑫公司对李月娥作出处罚的依据是《员工手册》第80页第4条的第3条和第7条规定：“对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为、屡次不服从工作安排和调动、指挥、或无理取闹，影响工作秩序的行为，可予以解除劳动合同关系”。对照盐城涌鑫公司向李月娥发出《终止、解除劳动关系通知书》中列举的三条与李月娥解除劳动关系的理由，并不符合《员工手册》第80页第4条的第3条和第7条规定的情形，故盐城涌鑫公司根据上述条款与李月娥解除劳动关系，缺乏依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李月娥的入职时间是2014年5月27日，盐城世纪涌鑫公司单方解除劳动合同的时间是2015年8月7日，李月娥的工龄折算经济补偿金月份为1.5个月。在解除劳动关系前，李月娥解除劳动合同前12个月的平均工资为3289.9元，因此盐城涌鑫公司应向李月娥支付经济补偿金为：3289.9元/月×1.5个月×2=9869.7元。
二、关于要求支付法定节假日三倍工资的问题。劳动法第四十四条规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，根据盐城涌鑫公司提供的考勤记录，李月娥在2014年5月至2015年8月期间法定节假日加班5天，但盐城涌鑫公司未提供己发放该加班工资的证据。故盐城涌鑫公司应向李月娥支付的法定节假日加班费1500元÷21.75×5×300%=1034.48元。
三、关于要求补足7月份少发工资的问题。因原告李月娥提供的发放工资的银行对帐单中7月份工资己发放，李月娥认为其7月份销售6套房有3套的提成盐城涌鑫公司未支付，因盐城涌鑫公司提供的证据证明，李月娥主张其销售的房屋的实际购房人并不是李月娥提供的购房人，故李月娥要求补足7月份少发工资的请求，一审法院不予支持。
四、要求返还工作服押金的问题。因《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故盐城涌鑫公司收取李月娥服装押金的形为违反法律规定，原告李月娥要求返还工作服押金300元的诉讼请求，一审法院予以支持。
五、关于原告李月娥要求被告盐城涌鑫公司支付8月份7天工资的问题。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付以劳动者本人，李月娥2015年8月份出勤4天，休年假2天。故盐城涌鑫公司应向李月娥支付2015年8月份工资1500元÷21.75×6=413.79元。
六、关于李月娥要求盐城涌鑫公司：1、支付2014年5月至8月加班工资7000元；2、支付2014年、2015年二个年度6、7、8、9四个月每个月200元国家规定的防暑降温1600元；3、支付己售70套房服务费，每套100元，计7000元；4、支付精神损害赔偿金30000元；5、支付8月份7天工资及12套交房服务费1600元；6、支付年终奖300元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故李月娥要求的上述请求一审法院不予处理，其应当向有权劳动部门另行申请仲裁。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条第二款、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决：一、盐城涌鑫公司于应于判决生效之日起十日内一次性支付李月娥赔偿金9869.7元、法定节假日加班工资1034.48元、2015年8月份工资413.79元、返还工作服押金300元，合计11617.97元。二、驳回李月娥的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告盐城涌鑫地产有限公司负担，一审法院决定免缴。
本院二审期间，当事人未提交新的证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：根据法律规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李月娥与同事因琐事发生纠纷，继而相互拉扯，该情形尚不符合盐城涌鑫公司《员工手册》中“对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为、屡次不服从工作安排和调动、指挥、或无理取闹，影响工作秩序的行为”的规定。盐城涌鑫公司向李月娥发出《终止、解除劳动关系通知书》载明的解除劳动关系的三项理由，缺乏事实和法律依据，应属于违法解除劳动关系。一审法院据此判令盐城涌鑫公司支付李月娥违法解除劳动关系的经济赔偿金，符合法律规定，盐城涌鑫公司上诉认为其不应当承担赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。
综上，盐城涌鑫公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人盐城涌鑫地产有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 东
代理审判员 谢 超 亮
代理审判员 曹 荣
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 刘阳晋泓