北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终5580号
上诉人（原审原告）：闫家备，男，1984年4月7日出生，汉族，无业，住安徽省颍上县。
委托诉讼代理人：彭春华，北京市两高律师事务所律师，系北京市法律援助中心指派。
被上诉人（原审被告）：北京中大物业管理有限责任公司，住所地北京市西城区木樨地南里1号28甲楼315室。
法定代表人：张雷，总经理。
委托诉讼代理人：孙朝霞，女，1984年9月8日出生，北京中大物业管理有限责任公司办公室主管。
委托诉讼代理人：刘富乐，男，1992年9月4日出生，北京中大物业管理有限责任公司职员。
上诉人闫家备因与被上诉人北京中大物业管理有限责任公司（以下简称中大物业公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2016）京0102民初19345号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
闫家备上诉请求：撤销一审判决，改判支持一审全部诉讼请求。闫家备主张中大物业公司未足额支付休息日、法定节假日工资，属于违法行为，一审庭审中大物业公司提交《实行综合计算工作制和不定时工作制审批表》获批时间位于闫家备离职后，与此案无关；闫家备并未旷工，系经向负责人口头请假后离岗，中大物业公司基于此违法解除双方劳动关系；闫家备被开除时间系2016年3月，中大物业公司应支付闫家备2015年3月18日至12月31日期间的季度奖和年终奖；闫家备自2001年10月至2016年3月，应休年假为10天，中大物业公司认可未安排闫家备休年假，故应支付未休年假工资。
中大物业公司辩称，同意一审判决，不同意闫家备的上诉请求。
闫家备向一审法院起诉请求：1.中大物业公司支付闫家备2015年3月18日至2016年3月7日期间法定节假日加班工资18136元、2015年3月18日至2016年3月7日期间休息日加班工资33090元、2015年3月18日至2016年3月7日未休年假工资6681元、违法解除劳动合同的赔偿金15000元、2015年3月18日至2016年3月7日季度奖4800元、2015年3月18日至2016年3月7日年终奖3600元；2.诉讼费由中大物业公司承担。
一审法院认定事实：闫家备于2015年3月18日入职中大物业公司，双方签订了一份2015年3月18日至2017年12月31日止的劳动合同书，劳动合同书中约定闫家备的工作岗位为厨师，月工资标准为1720元。闫家备称劳动合同约定月工资标准1720元是由于中大物业公司为了避税，实际闫家备月工资标准为基本工资7000元。闫家备为证明其月工资标准7000元提供与中国人民公安大学物业处相关领导及厨师长的录音，中大物业公司对闫家备主张的月工资标准为基本工资7000元不予认可，同时提出闫家备提供的录音材料中没有明确被录音人的特定身份，录音系采用非法途径取得，且该录音中也没有反映出闫家备的基本工资为7000元，只反映出闫家备拿的是特定工资7000元，该7000元应包含加班、岗位补贴、奖金、年假补贴及其他补助费用，同时称闫家备的月基本工资就是双方劳动合同书约定的1720元。闫家备未能就所主张的7000元的月基本工资提交其他证据。
2016年3月10日，中大物业公司向闫家备作出了解除劳动合同通知书，以闫家备在2016年2月10日至2016年2月23日期间连续旷工14天，严重违反公司规章制度为由，依据员工手册第二十六条第三款的规定，与其解除劳动合同，并通过EMS快递的形式向闫家备邮寄送达。闫家备对中大物业公司于2016年3月10日向其邮寄书面解除劳动合同通知书的事实予以认可，但称在2016年3月8日就以口头通知中大物业公司与其解除劳动关系。中大物业公司对闫家备主张的口头与其解除劳动合同的事实不予认可，闫家备未能就该主张提交证据。中大物业公司就对闫家备做出解除劳动合同处理所依据的规章制度提交了员工手册及劳动合同书，员工手册第二十六条第三款规定“无故旷工二日，除扣发当月工资外，立即予以除名”，在劳动合同书第二十三条规定员工手册为本合同的附件。在乙方签字处闫家备注有“已读员工手册”。闫家备对该劳动合同书的真实性、合法性、关联性均予以认可。闫家备对其2016年2月10日至2016年2月23日期间未提供劳动的事实予以认可，但称2016年2月14日至2016年2月23日提交了补假单，但公司不批准，也不认可。中大物业公司对闫家备的主张不予认可，提出闫家备未到岗工作未履行相应的请假手续。
庭审中，中大物业公司对闫家备主张的2015年3月18日至2016年3月7日期间存在休息日加班工作的事实予以认可，但中大物业公司已按月向闫家备发放了休息日加班的固定加班工资每月2990元，闫家备法定节假日加班也足额支付了加班工资。就上述主张，中大物业公司提交了2015年3月至2016年2月的考勤簿、节假日上班名单和2015年3月至2016年3月工资明细打印件，上述证据显示闫家备2015年3月18日至2016年3月7日期间存在休息日加班情况，中大物业公司每月均向闫家备支付固定加班工资2990元。此期间闫家备于2015年4月5日、2015年5月1日、2015年9月27日、2015年10月2日存在法定节假日加班共计4天。中大物业公司分别于2015年4月、5月、9月、10月工资中支付每个法定节假日加班工资共计39782元。闫家备对中大物业公司提交的2015年3月至2016年3月工资明细打印件中实发工资金额予以认可，其虽对2015年3月至2016年3月工资明细打印件中工资金额构成及2015年3月至2016年2月的考勤簿、节假日上班名单的真实性不予认可，但未能就所提出的异议提交反证。闫家备就所主张的加班事实仅提交了录音证据，中大物业公司对闫家备提交的录音证据的真实性不予认可，闫家备提供的录音证据中均未能就录音的时间、地点和被录用人的信息予以明确。闫家备为证明加班的情况同时向法院提供高警大厦点名册复印件、考勤统计表复印件、中大物业公司对闫家备提供的上述证据真实性不予认可，只有复印件没有原件的证据不符合证据规则。闫家备同时向法院提供社保缴费单，证明闫家备在入职中大物业公司单位前从事工作的情况，中大物业公司对闫家备入职工龄情况真实性没有异议。闫家备称其签订劳动合同时中大物业公司承诺其有年终奖和季度奖，中大物业公司对此不予认可，闫家备也未能就所主张的事实及所称的年终奖和季度奖金发放标准和发放依据等提交充分证据予以证明。
闫家备诉讼中主张的法定节假日加班天数为2015年4月5日、5月1日、9月27日、10月2日各加班一天，2016年2月6日至2月23日因为春节放假，闫家备没有上班。闫家备主张的休息日加班为平时周六加班一天。
诉讼中，中大物业公司提供北京市企业实行综合计算工作制和不定时工作制审批表，证明中大物业公司被批准实行综合计算工时工作制，闫家备对该份证据真实性不持异议，但提出该份审批表与本案无关，批准审批时间为2016年5月23日，此时闫家备已经离开中大物业公司单位。
诉讼中，闫家备向本院提供北京市社会保险个人权益记录，该记录显示闫家备在入职中大物业公司单位前工龄不满一年，同时闫家备未能就2015年3月18日入职中大物业公司前已连续工作满一年的事实提交其他证据材料。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。由于闫家备未能就2015年3月18日入职中大物业公司前已连续工作满一年的事实提交充分证据，其对此闫家备应承担举证不利的法律后果，法院对闫家备入职中大物业公司前的累计工作年限无法核算。中大物业公司于2015年3月18日入职中大物业公司，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定，自2016年3月18日起闫家备具备享受带薪年休假的条件，故其要求支付2015年3月18日至2016年3月7日未休年休假工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。
关于闫家备要求中大物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元的诉讼请求。闫家备作为劳动者，应依法履行提供劳动的义务。劳动者在工作时间，除病假等法定情况外，如要休假须向用人单位履行请假手续并获批后方可享受休假。鉴于闫家备对2016年2月10日至2016年2月23日期间未提供劳动的事实予以认可，且依其所称2016年2月14日至2016年2月23日期间没上班已向公司提交了补假单，但未获公司批准，中大物业公司对其主张不予认可，闫家备就其主张未向法院提交相应证据予以证明，法院认定闫家备此期间的休假并未获得中大物业公司的批准，闫家备在未获得中大物业公司批准休假的情况下未到岗提供劳动确属不当。由于闫家备未能就其2016年2月10日至2016年2月23日期间未提供劳动履行相应请假手续并获得批准的事实提交证据，其应对此承担不利法律后果，中大物业公司认定闫家备此期间为旷工并无不妥。基于闫家备旷工的天数确已达到中大物业公司员工手册规定的予以除名的天数。故中大物业公司根据闫家备旷工的事实，依据向闫家备公示告知的员工手册，于2016年3月10日向闫家备作出了解除劳动合同通知书，通知与其解除劳动合同，事实清晰，程序合法，理由正当，并不存在违法解除劳动合同的情形。闫家备要求中大物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。
关于闫家备要求中大物业公司支付2015年3月18日至2016年3月7日期间法定节假日加班工资18136元及2015年3月18日至2016年3月7日期间休息日加班工资33090元的诉讼请求，闫家备虽称其月工资标准为基本工资7000元，由于中大物业公司为了避税，才在劳动合同中签订的月工资标准为1720元，但闫家备未能就该主张提交充分证据予以证明，闫家备向法院提供的与中国人民公安大学物业处相关领导及厨师长的录音，该份录音材料中没有明确被录音人的特定身份，且也没有反映出闫家备的基本工资为7000元的内容，只反映出闫家备拿的是特定工资7000元，该7000元应包含加班、岗位补贴、奖金、年假补贴及其他补助费用，故法院对闫家备所称7000元的月基本工资标准不予采信，确认闫家备的月工资标准为劳动合同书中约定的1720元，对于闫家备所主张的法定节假日及休息日加班工资的诉讼请求，中大物业公司庭审中表示承认闫家备确实存在部分法定节假日及休息日加班，但中大物业公司已经按照具体的加班天数足额支付了闫家备加班工资，不存在拖欠闫家备加班工资的情况，闫家备虽对中大物业公司提交的2015年3月至2016年3月工资明细打印件中工资构成明细和2015年3月至2016年2月的考勤簿、节假日上班名单的真实性不予认可，但闫家备就所主张的加班事实提交的高警大厦点名册、考勤统计表均为复印件，不能作为证据使用，且中大物业公司对上述证据的真实性不予认可，故法院对中大物业公司提交的工资明细打印件和2015年3月至2016年2月的考勤簿、节假日上班名单的真实有效性予以确认。依据上述证据认定2015年3月至2016年3月期间中大物业公司支付闫家备的休息日加班工资及法定节假日加班工资总额未低于依据闫家备的月工资标准核算的其应享受的加班工资总额，故闫家备再要求中大物业公司支付休息日加班工资及法定节假日加班工资，无事实及法律依据，法院对此不予支持。
关于闫家备要求支付2015年3月18日至2016年3月7日季度奖4800元和要求支付2015年3月18日至2016年3月7日年终奖2400元的请求。由于中大物业公司否认存在季度奖和年终奖的事实，且闫家备也未能就所主张的年终奖和季度奖金发放标准和发放依据等提交证据，其应对此承担举证不利的法律后果，其上述两项诉讼请求均缺乏事实及法律依据，法院不予支持。
据此，一审法院于2017年12月判决：驳回闫家备的诉讼请求。
二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，闫家备主张的工资标准与其实际签订的书面劳动合同不符，其提供的录音内容也不足以直接证明其所主张的工资标准及工资构成，故一审法院采信双方实际签订的书面劳动合同所载明的工资标准，并根据双方认可的加班事实将中大物业公司支付的高于书面劳动合同所载标准的劳动报酬视为已支付加班费，并无不当。闫家备在中大物业公司工作时间不满一年，其亦未提供证据证明入职中大物业公司之前已经连续工作满一年，故无法认定闫家备符合享受职工带薪年休假的条件，一审法院对其有关未休年休假工资的请求未予以支持，并无不当。双方对闫家备于2016年2月10日至2016年2月23日期间未提供劳动的事实均无异议，且闫家备在一审中亦认可其在2016年2月14日至2016年2月23日期间的休假未经用人单位批准。一审法院认定闫家备未经用人单位许可休假、未到岗提供劳动已经构成旷工，亦无不当。因旷工天数已经达到《员工手册》规定天数，且该《员工手册》内容亦作为劳动合同附件告知于闫家备，故中大物业根据旷工事实解除劳动合同并不构成违解除劳动合同，一审法院对闫家备提出的违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求未予支持，正确合理。关于闫家备提出的有关季度奖及年终奖问题，并无证据证明双方签订劳动合同时对季度将与年终奖做出了相关约定，闫家备主张中大物业公司支付季度奖与年终奖，缺乏事实依据，本院难以支持。综上，闫家备的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由闫家备负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 洁
审 判 员 庞 妍
审 判 员 张玉贤
二〇一八年六月二十二日
法官助理 曹成成
书 记 员 沈茜雯