北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第04308号
原告王海云，女，1980年12月18日出生。
委托代理人赵颖男（王海云之夫），男，1982年1月31日出生。
被告上海力加力企业管理服务有限公司，住所地上海市东江湾路444号二楼平台2**乙室。
法定代表人白冰青，总经理。
委托代理人张宇，男，1982年7月15日出生。
被告飞利浦（中国）投资有限公司，住所地上海市天目西路218号1602-1605。
法定代表人PATRICKSHUANGKUNG，CEO。
委托代理人李文，女，1967年7月21日出生。
原告王海云与被告上海力加力企业管理服务有限公司（以下简称上海力加力公司）、被告飞利浦（中国）投资有限公司（以下简称飞利浦公司）劳动争议一案，本院受理后，由审判员王巍独任审判，公开开庭进行了审理。王海云之委托代理人赵颖男、上海力加力公司之委托代理人张宇、飞利浦公司之委托代理人李文到庭参加了诉讼，本案现已审理完毕。
王海云诉称：我于2007年4月与上海力加力公司签订劳动合同，然后被上海力加力公司派遣到飞利浦公司，并被分配到北京市朝阳区广渠门外大街8号（大中电器城）进行电器销售工作。2013年8月，我已怀孕七个月，上海力加力公司与我单方违法解除了劳动合同。我从2008年到2013年从未享受过年假休息或者年假的经济补偿。故我诉至法院要求：1、支付2007年8月1日至2013年9月29日7年的平均工资补偿（即公司单方解除劳动合同经济赔偿金）13492.36元；2、支付2008年至2013年年假补偿金6452.4元，共计19944.76元。
上海力加力公司辩称：王�云于2007年8月1日入职我公司，双方约定将王海云派遣至飞利浦公司从事促销员工作，后由于飞利浦公司业务调整，客观上无法为王海云提供工作岗位，我公司经与王海云协商一致，双方于2013年8月签订《协商解除劳动合同协议》（以下简称《协议书》），确认双方劳动关系于2013年9月29日解除，相关费用，我公司已于2013年10月18日支付完毕。关于第一项诉讼请求，我公司已经与王海云签订《协议书》，《协议书》是双方真实意思表示，并非我公司单方解除劳动合同，且我公司已于2013年10月18日向王海云支付了经济补偿金。故，王海云要求我公司支付赔偿金的请求是不成立的；关于第二项诉讼请求，王海云的请求超过了劳动争议仲裁时效，不应得到支持。王海云20**年前年休假已按照国家规定享受。2013年由于飞利浦公司业务调整的原因，王海云未使用的年休假，我公司�向其支付未休年休假工资1807.31元。我公司与王海云在《协议表》以及《结算表》中约定，我公司根据《结算表》支付给王海云的金额已经包括其与我公司以及飞利浦公司可能享有的任何及所有的法定及约定权利、费用和利益。我公司认为，《协议书》是双方真实意思表示，王海云在协议书上签字，表明其已清楚了解自身的权利义务，同意按照《协议书》中约定的内容执行，按照《协议书》的规定双方之间与劳动关系相关的费用均已结算清楚，我公司与王海云并不存在年休假争议。综上，不同意王海云的诉讼请求，请求法院予以驳回。
飞利浦公司辩称：我公司同意上海力加力公司的答辩意见。
经审理查明：王海云于2007年8月1日入职上海力加力公司，双方签订自2010年8月1日起至2013年9月30日止的劳动合同，合同约定：王海云被派遣至飞利浦公司，从事促销工作。
庭审中，上海力加力公司提交了2013年8月28日王海云（乙方）与该公司（甲方）签署《协议书》和《结算表》，该协议约定：“1、鉴于用工方飞利浦公司不再从事音响、家庭影院系统、DVD播放器……等其他相关电子产品及有关元件的研发和销售业务，客观上无法继续为甲方派遣员工乙方提供与该业务相关的岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方协商一致，同意于2013年9月29日或者甲方另行书面通知的更晚日期（“解除日”）协商解除双方签订的劳动合同。乙方的最后工作日为解除日，乙方工资计至解除日；2、经协商一致，乙方同意，甲方按照国家相关法规和飞利浦公司规章制度承担至解除日止的乙方薪资外，甲方及飞利浦公司提供以下经济补偿方案，相关费用由甲方支付：甲方向乙方支付税前人民币13492.36元作为经济补偿金�以上应得薪资及经济补偿金的具体内容详见附件一《结算表》。上述经济补偿金将在解除日当月的薪资发放日与薪资一起发放。甲方在支付以上费用的同时将按国家有关规定代扣代缴个人所得税；3、乙方同意，根据《结算表》所支付的金额已包括与与甲方和用工方飞利浦公司有关的乙方可能享有的任何及所有的法定及约定的权利、费用和利益（包括但不限于未休年假补偿、劳动报酬、经济补偿金、交通津贴、补贴、津贴、奖金、奖励、加班费、社会保险费和住房公积金等）。乙方在此进一步确认，如果其根据任何和所有适用法律法规的规定享有任何其他补偿，《结算表》所列款项的支付应视为其已包含对该法定补偿的支付；4、乙方理解并同意：（1）除双方确认的《结算表》载明的各项款项外，乙方不会就其劳动关系解除而获得任何其他补偿，乙方完全不再向甲方、用工方飞利浦公司、其关联公司以及所有甲方、用工方飞利浦公司和／或其关联公司的高管、董事、雇员、代表或代理主张任何权利（包括但不限于民事、经济）；（2）乙方特此放弃、解除并永久性免除针对甲方、用工方飞利浦公司和／或任何其前任公司、其关联公司，或其之前的或现在的任何高管、董事、雇员、代表或代理就劳动关系、劳动关系的解除以及与此有关的事项提出任何权利主张，并且确认上述安排是对乙方全部及任何权利的全面和最终清偿……10、乙方确认，在签署本协议之前，已就本协议的条款和内容向甲方及用工方飞利浦公司做了充分和必要的咨询，确信已经认真阅读、理解并完全同意本协议的内容……13、双方充分理解本协议之内容并自愿签署本协议，不受任何方面影响或干涉。未经双方书面同意，本协议不得修改。
王海云对上海力加力公司提交的《协议书》中自己签字的真实性表示认可，但主张自己手中的《协议书》上没有其本人的签字，因此属于上海力加力公司单方解除劳动关系，且其当时怀孕七个月，上海力加力公司解除与其的劳动关系违反了相关法律规定。对于结算表，王海云认可收到结算表上的经济补偿金13492.36元，但主张该笔钱不包括未休年休假工资。
2014年11月26日，王海云以上海力加力公司、飞利浦公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2007年8月1日至2013年9月29日7年的平均工资补偿13492.36元（公司单方解除劳动合同经济补偿金）；2、支付2008年至2013年年假补偿金6452.4元。2014年12月2日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲不字（2015）第00270号不予受理通知书。王海云不服该不予受理通知书，诉至我院。
以上事实，有《协商解除劳动合同协议书》、《结算表》、京朝劳仲不字（2015）第00270号不予受理通知书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，王海云虽主张自己手中的《协议书》没有其本人签字，但对于上海力加力公司提交的《协议书》中其签字的真实性予以认可，双方于2013年8月28日签订的《协议书》，系双方当事人的真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，属合法有效，双方均应严格依约履行。从该《协议书》内容来看，双方协商一致同意于2013年9月29日解除双方签订的劳动合同。王海云在签署该《协议书》时已知悉其所享有的所有权利和利益，包括与上海力加力公司和飞利浦公司有关的其本人可能享有的任何及所有的法定及约定的权利、费用和利益（包括但不限于未休年假补偿、劳动报酬、经济补偿金、交通津贴、补贴、津贴、奖金、奖励、加班费、社会保险费和住房公积金等），并承诺不再向上海力加力公司和飞利浦公司就劳动关系、劳动关系的解除以及与此有关的事项提出任何权利主张。故，王海云关于上海力加力公司单方解除劳动关系的主张，本院不予采信，对其要求上海力加力公司支付单方解除劳动合同经济赔偿金、年假工资的请求均不予支持。
综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王海云的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告王海云负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达�日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 王 巍
二〇一五年二月三日
书记员 谢青云