浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙温民终字第3334号
上诉人（原审原告）：钟世碧。
委托代理人：王鹏善、孔文朝，浙江东瓯律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：浙江金大利皮革有限公司，住所地：浙江省温州市机场大道1555号（浙江温州工业园区）。
法定代表人：王盟，该公司执行董事兼总经理。
委托代理人：金紫英、陈善锋，浙江玉海律师事务所律师。
上诉人钟世碧、浙江金大利皮革有限公司因劳动争议一案，均不服温州市龙湾区人民法院（2015）温龙状民初字第186号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定，2012年3月10日，原、被告签订《劳动合同书》，约定劳动期限为2012年3月1日至2013年3月1日。2013年3月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定工作期限为2013年3月1日至2015年3月1日。落款时间为2015年3月1日的《劳动合同书》载明，原告因自身原因放弃参加社会保险，本合同签订之前的双方先前存续的劳动关系的工资、加班费、经济补偿金已经结算完毕，原告自愿放弃请求，月工资已经包含加班费。被告为原告办理并缴纳工伤保险，但未办理其他社会保险，参加工伤保险的时间为2012年3月。原告2013年8月至2014年8月期间月平均工资为2146.60元，被告尚欠原告2014年7、8两月工资3322元。据被告提供的工资册，原告未存在加班的情形。温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月4日出具的《证明》载明，申请人曹永龙等102人诉被申请人金大利公司关于经济补偿金、经济赔偿金、双倍工资、失业损失、加班工资、年休假工资、额外工资、未结工资、社会保险等劳动争议一案，已于2014年9月18日受理立案，至今未审理，不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形。原告在庭审中陈述，于2014年9月4日向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请要求解除劳动关系。
原判认为，合法的劳动关系受法律保护。2012年3月至2014年9月4日，原、被告之间存在劳动关系。原告于2014年9月4日要求解除劳动关系，双方劳动关系解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告要求被告为其补缴2014年2月至2014年9月社会保险费（工伤保险除外），于法有据，予以支持。原告要求被告支付未签订书面劳动合同两倍中的一倍工资14700元，但原、被告已签订了书面《劳动合同书》，故对其诉讼请求不予支持。原告于2014年9月4日主动提出要求解除劳动关系，故对原告要求被告支付额外一个月工资的诉讼请求不予支持。被告主张根据2013年3月1日签订的劳动合同，双方在本合同签订前的工资、加班费、经济补偿均已结算完毕，故此双方之前劳动关系已经解除，原审法院认为从2012年3月至2014年9月4日，双方的劳动关系一直存续，在劳动关系存续期间的2013年3月1日、在劳动合同中作出关于解除劳动关系的约定，不符合常理，被告亦未举证证明其已经支付经济补偿金，故原审法院认定该条款内容对双方不发生法律效力。原告2014年7月份的工资，被告应于2014年8月予以支付，但被告在2014年8月份未支付，原告以此为由要求解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，于法有据，依法予以支持，结合原告的诉讼请求，被告应支付原告经济补偿金2450元。原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，依据不足，不予支持。原告于2014年9月4日主动提出要求解除劳动关系，原审法院认为，非因本人意愿中断就业系领取失业保险金的必备条件之一，原告主动要求解除劳动关系，属因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件，原告要求被告支付失业保险金损失，无事实依据，不予支持。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案中，原告未提供证据证明劳动行政部门作出过责令被告改正的决定，故对原告要求被告加付赔偿金的诉讼请求不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。据被告提供的工资册，原告未存在加班情形，原告亦未提供证据证明加班的事实，故对原告要求被告支付加班费的诉讼请求不予支持。原告要求被告支付2014年7、8两月的工资4900元，但被告实际拖欠原告工资3322元，故被告应支付原告拖欠的工资3322元，对于超出部分的诉讼请求，不予支持。原告其他的诉讼请求，依据不足，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《浙江省失业保险条例》第二十一条之规定，判决：一、被告浙江金大利皮革有限公司于本判决生效之日起三十日内按规定为原告钟世碧补缴2014年2月至2014年9月应由被告浙江金大利皮革有限公司承担部分的社会保险费（工伤保险除外），原告钟世碧个人承担部分由其自行缴纳；二、被告浙江金大利皮革有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钟世碧经济补偿金2450元、拖欠工资3322等合计5772元；三、驳回原告钟世碧其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，予以免收。
一审宣判后，钟世碧、浙江金大利皮革有限公司均不服，向本院提起上诉。钟世碧上诉称：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当支付二倍工资中的一倍14700元。二、用人单位没有提前一个月通知劳动者，用人单位应当支付额外工资2450元。三、用人单位无故辞退劳动者，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付劳动者的赔偿金4900元。四、用人单位一直没有为劳动者缴纳失业保险，应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助为5280元。五、用人单位未安排带薪年休假，应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬为6758元。六、用人单位应当支付平常延长工作时间工资2450元。七、用人单位应当支付经济补偿金4900元。请求二审依法改判。
浙江金大利皮革有限公司口头辩称：钟世碧的上诉理由不成立，请求二审驳回其上诉请求。
浙江金大利皮革有限公司上诉称：一审法院认定浙江金大利皮革有限公司拖欠钟世碧工资，导致钟世碧要求解除合同，浙江金大利皮革有限公司应支付经济补偿金，与事实不符。请求撤销一审判决中关于经济补偿金的判决。
钟世碧辩称：因为浙江金大利皮革有限公司拖欠工资，所以应支付本人的经济补偿金。请求二审驳回其上诉请求。
二审期间当事人未提供新证据。
二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，有当事人的陈述及原判已确认的证据予以证实。
本院认为，关于浙江金大利皮革有限公司是否需支付经济补偿金问题。二审认为，上诉人钟世碧2014年7月份的工资，浙江金大利皮革有限公司应于2014年8月予以支付，但浙江金大利皮革有限公司在2014年8月份未予支付，上诉人钟世碧以此为由要求解除劳动合同，并要求浙江金大利皮革有限公司支付经济补偿金理由成立，二审予以支持。上诉人浙江金大利皮革有限公司的上诉理由不成立，二审不予采纳。关于上诉人钟世碧主张的浙江金大利皮革有限公司自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同应支付二倍工资问题，浙江金大利皮革有限公司提供了《劳动合同书》已证实双方之间书面劳动合同已订立的事实。钟世碧主张应支付未签订劳动合同双倍工资，与事实不符，本院不予支持。上诉人钟世碧于2014年9月4日提出要求解除劳动合同关系，故用人单位不存在违法解除劳动合同情形，因此其请求用人单位额外支付一个月工资不符合《劳动法》的相关规定，二审不予支持。本案系劳动者提出解除劳动合同，故不符合领取失业保险金的条件。钟世碧主张浙江金大利皮革有限公司赔偿失业保险金损失，于法无据，本院不予支持。钟世碧主张支付加班工资，因缺乏相应的事实依据，原审未予支持，处理正确，本院予以维持。
综上，俩上诉人的上诉理由均不成立，二审不予采纳。原判正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人浙江金大利皮革有限公司与上诉人钟世碧各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓习军
审 判 员 厉 伟
代理审判员 潘文舒
二〇一六年三月七日
代书 记员 叶冰夫