安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蜀民一初字第01605号
原告：窦荣荣，女，汉族，1988年1月21日出生，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：徐俊杰。
委托代理人：李光凤，合肥市昊华律师事务所律师。
被告：合肥京辉商贸有限责任公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：宋京，该公司总经理。
委托代理人：程东林，安徽皖都律师事务所律师。
委托代理人：郭兵兵，安徽皖都律师事务所实习律师。
原告窦荣荣与被告合肥京辉商贸有限责任公司（以下简称京辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月23日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员蒋鸿铭独任审判，于2015年5月25日公开开庭进行了审理。原告窦荣荣及其委托代理人徐俊杰、李光凤，被告京辉公司的委托代理人程东林、郭兵兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告窦荣荣诉称：2012年12月，原告进入被告单位从事促销员工作，双方签订了书面的劳动合同，自2013年2月为申请人缴纳了社会保险。2013年10月末，因原告出现先兆性流产，需要打保胎针、卧床休息三个月。每两周从安徽省立医院开具病假条，均交至被告郭经理，交了三次后，郭经理从关心原告角度，告知原告公司知道就可以了，不用每次都跑来请假。在请病假期限，被告单位未向原告支付分文工资。2014年1月期间，被告单位的陈经理与郭经理代表被告找到原告，与原告商谈其工作的问题，双方同意由公司承担原告2013年11月至2014年2月份的社保，以后的社保均由原告自行承担。后，自2014年3月至2014年11月的社保均由原告配偶通过支付宝转账至被告单位财务程洁的账户。2014年2月18日，被告单位的张经理通知原告，因其连续请假超过100天，要求其回公司上班，将其安排至商之都二店，原告同意了。后又通知原告说二店不愿意接收我，要求我继续等公司通知，至此之后原告一直待岗在家，原告再未收到任何被告单位安排工作的通知。2014年10月，被告单位史经理通知原告，自2014年12月起，公司不再为原告代交社保。2014年11月11日，原告找被告单位协调时，被告向原告出具了《劳动合同终止（解除）证明书》，在该证明书中，被告竟歪曲事实称原告因个人原因辞职终止劳动合同。2014年12月，被告违法停交了原告的社保，致使原告无法领取最后一个月的生育津贴。事后，原告多次找被告单位协商，希望被告单位能给予一定的经济补偿，双方一直未能达成一致意见。为维护原告的合法权益，特具状至贵院，请求判令：1、被告向原告支付生育津贴2200元、失业金10628元；2、被告向原告支付2013年11月至2014年10月最低工资15120元；3、被告向原告支付提前通知解除劳动关系的一个月工资1260元；4、被告向原告返还2014年4月11日原告每月社会保险应由被告承担的部分6763.21元；5、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金5060元（1265元／月×2×2）。
被告京辉公司辩称：双方劳动合同系原告主动解除；原告已经领取了2014年7月至10月的生育津贴；2013年11月至2014年10月期间原告没有提供劳动，不存在最低工资；保险收益由原告享有，原被告之间劳动合同结束后发生的劳动保险事务代理关系，不是劳动合同关系；我方没有违法解除劳动合同，仲裁裁决对此部分的裁决我方不认可。原告在2013年12月之后与我方的劳动关系已经解除，后要求被告代缴保险，双方形成劳动保险事务代理关系。期间，原告主动将保险费打款到公司工作人员，后没有主动打款才发生了我公司没有为其缴纳保险费用。原告诉请没有事实法律依据。
经审理查明：2012年12月11日，窦荣荣到京辉公司面试导购一职，双方于当日和2013年1月11日签订两份劳动合同，均约定窦荣荣从事导购工作，工作地点在合肥，工资支付时间为每月20日等。2012年12月11日劳动合同约定工资为1200元，2013年1月11日劳动合同约定的工资为1100元。
2013年10月28日，窦荣荣因先兆性流产需遵医嘱休息，因此向京辉公司请假休息。2014年2月18日，京辉公司工作人员通过短信告知窦荣荣因其在一年内请假累计超过100天，应尽快回公司上班。双方就窦荣荣返岗事宜磋商至2014年2月27日。后，窦荣荣因故未上班。窦荣荣称未上班系等待京辉公司分配工作岗位；京辉公司称窦荣荣系自动离职而未上班。2014年10月16日，京辉公司向窦荣荣出具《劳动合同终止（解除）证明书》，称窦荣荣系因个人原因辞职终止劳动合同。
京辉公司足额支付了窦荣荣截至2013年10月的工资，之后工资未再支付。京辉公司为窦荣荣缴纳了2013年1月至2014年4月期间的社会保险。2014年5月至11月，窦荣荣通过其配偶徐涛将社会保险相应款项通过支付宝转入京辉公司财务人员账户，由京辉公司代缴社会保险，共计6277.68元。
窦荣荣于2014年6月26日生育一女，并已领取2014年7月至10月的生育津贴。
2014年11月26日，窦荣荣作为申请人向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会对被申请人京辉公司提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人向申请人支付生育津贴和失业金12828元；2、被申请人向申请人支付2013年11月至2014年10月最低工资15120元；3、被申请人向申请人支付提前通知解除劳动关系的一个月工资1260元；4、被申请人向申请人返还2014年4月11日申请人每月社会保险应由被申请人承担的部分8835元；5、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金5060元（1265元／月×2×2）。
2014年12月8日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳仲裁字（2014）867号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人京辉公司在本裁决书生效之日起十日内支付申请人窦荣荣经济赔偿金5060元；二、被申请人京辉公司在本裁决书生效之日起十日内支付申请人窦荣荣未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金1260元；三、驳回申请人窦荣荣的其他仲裁请求。窦荣荣不服该裁决诉至我院。
上述事实，有原告提交的企业基本注册信息查询单、劳动合同终止（解除）证明、劳动合同两份、门诊病历、病假条彩色打印件、支付宝付款凭证网上打印件及银行流水、门诊病历原件一份、工资卡流水、手机信息及电话短信记录、出院小结、生育保健证及出生证明、鼓楼商厦工作日志、劳动仲裁裁决书和被告提交的录用人员登记备案花名册、劳动合同、工资表、银行转账电子回单、合肥市社会保险缴纳记录等证据及原、被告当庭陈述在卷证实，本院予以确认。
原告提交的两段录音在采集时未经对方许可，音质模糊，被告对该证据不予认可，本院对该证据的证明效力不予认定。
本院认为：原告窦荣荣自2012年11月11日进入被告京辉公司工作并签订了劳动合同，双方之间形成了劳动关系。本案中就双方劳动关系存在的两份合同，应以成立在后的合同为准。本案的争议焦点在于窦荣荣于2013年10月28日后未再到京辉公司上班的原因及相应法律后果。从窦荣荣先兆流产后医院出具的相关请假证明和京辉公司工作人员于2014年2月18日催告其上班的短信内容来看，窦荣荣称其在该期间内因病假未上班较为可信。之后双方就窦荣荣返岗工作事宜磋商至2014年2月27日，故京辉公司应向窦荣荣支付2013年11月至2014年2月共四个月工资4400元（1100元／月×4个月）。就窦荣荣此后未再上班的具体原因，双方均无证据足以说明。但从窦荣荣自2014年4月起向京辉公司支付社会保险相应款项以由其代缴社保、京辉公司停发窦荣荣工资的事实来看，双方就此达成了合意，对劳动关系处于此种不正常的状态双方均予认可，故京辉公司不需要支付窦荣荣2014年3月至10月工资。
京辉公司于2014年10月16日向窦荣荣出具《劳动合同终止（解除）证明书》解除了双方的劳动关系，但此时窦荣荣尚在哺乳期内，京辉公司无证据证明窦荣荣系个人原因辞职，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。窦荣荣在京辉公司工作23个月，主张违法解除劳动合同赔偿金5060元（1265元×2个月×2）符合法律规定，本院予以支持。同理，窦荣荣主张的解除劳动关系代通知金1260元本院亦予支持。
窦荣荣主张京辉公司返还其支付的社会保险款项6763.21元、支付其失业金10628元不属于劳动争议的范畴，本院不予处理。
窦荣荣与京辉公司的劳动关系已于2014年10月解除，此前京辉公司均已缴纳社会保险，且窦荣荣已经领取了四个月的生育津贴，故对窦荣荣要求支付生育津贴的诉请本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告合肥京辉商贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告窦荣荣2013年10月至2014年2月期间工资4400元；
被告合肥京辉商贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告窦荣荣违法解除劳动合同关系赔偿金5060元；
被告合肥京辉商贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告窦荣荣未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金1260元；
驳回原告窦荣荣的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由合肥京辉商贸有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 蒋鸿铭
二〇一五年六月八日
书 记 员 刘 艺
附本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。