江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终8156号
上诉人（原审原告）：周哲钧，男，1994年12月9日生，汉族，住安徽省来安县。
委托诉讼代理人：孟宪超，江苏润众律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张家港市世加模具有限公司，住所地江苏省张家港市塘桥镇周巷村8组。
法定代表人：周建广。
上诉人周哲钧因与被上诉人张家港市世加模具有限公司（以下简称世加模具公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院(2016）苏0582民初1369号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月10日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
周哲钧上诉称：其曾经于2014年3月31日向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张双倍工资，未过时效。双方结算时，不包含2015年1月工资5000元，被上诉人尚欠上诉人工资6134元，一审认定拖欠8000元是错误的。从工资单等证据中可以看出，上诉人在双休日及法定节假日均在上班，被上诉人也未安排补休，故被上诉人应向上诉人支付加班费。要求二审撤销原判后依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。
世加模具公司未作答辩。
周哲钧向一审法院起诉请求：1、确认周哲钧、世加模具公司之间自2013年4月1日至2015年1月30日间存在劳动关系；2、世加模具公司支付周哲钧自2013年5月1日起至2014年3月31日期间二倍工资差额41200元；3、世加模具公司支付周哲钧拖欠的工资14233元（含2014年扣押的工资3000元）；4、世加模具公司支付周哲钧工作期间加班工资63333元；5、世加模具公司为周哲钧补缴2013年4月1日至2015年11月30日期间的社会保险。
一审法院认定事实：周哲钧于2013年4月1日进入世加模具公司工作，直至2015年1月30日。加盖有世加模具公司公章的工资发放记录载明，周哲钧分别于2013年4月1日、2014年2月7日开始上班，世加模具公司工资在次月10日左右发放周哲钧上月工资，并写明2014年1月24日留工资3000元。
周哲钧向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、确认与世加模具公司之间自2013年4月1日至2015年1月30日间存在劳动关系；2、世加模具公司支付自2013年5月1日起至2014年3月31日期间二倍工资差额41200元；3、世加模具公司支付拖欠的工资14233元（含2014年扣押的工资3000元）；4、世加模具公司支付工作期间加班工资63333元；5、世加模具公司为其补缴2013年4月1日至2015年11月30日期间的社会保险。2015年12月24日，张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字[2015]第1447号仲裁裁决书，裁决：一、确认周哲钧与世加模具公司之间自2013年4月1日至2015年1月30日间存在劳动关系；二、世加模具公司支付周哲钧2014年1月24日工资3000元、2015年1月工资5000元，合计8000元；三、世加模具公司为周哲钧办理2013年4月1日至2015年1月30日期间的社会保险，所需费用由双方各自按规定承担；四、驳回周哲钧的其他仲裁请求。周哲钧对该裁决不服，诉至一审法院，引起本案纠纷。
一审审理中，周哲钧提供其自行记录的出勤时间表及录音文字一份（无光盘），主张:其进厂时与世加模具公司约定每天工作8小时，每月工资4000元，如果每天工作10小时，每月工资即5000元，周哲钧在2014年2月7日至2015年1月30日期间，实际工作3764小时每小时工资为16.67元（4000除30再除以8），再乘以工作时间，周哲钧2014年2月7日至2015年1月30日期间应得工资数为62733.33元，实际发放51500元，差额11233元，再加上2013年留存工资3000元，共计14233元。加班工资是以每月5000元为基数计算。同时，周哲钧为证实其本案诉讼未超过仲裁时效，另提供：张家港市兴旺模具厂（以下简称兴旺模具厂）及世加模具公司的工商登记资料、（2015）张民初字第00802-2民事裁定书、接处警工作登记表、张劳人仲不字（2015）第79号不予受理通知书，主张其进厂时误以为用人单位为兴旺模具厂，曾于2015年4月1日对兴旺模具厂提起仲裁，要求兴旺模具厂支付双倍工资等待遇。
上述事实，有工资发放表、仲裁裁决书、不予受理通知书、民事裁定书、企业登记资料查询表、接处警登记表及当事人陈述等予以佐证。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据加以证实。本案中，周哲钧对仲裁裁决确定的劳动关系存续期间无异议，世加模具公司亦未向一审法院提起诉讼，审法院认定周哲钧、世加模具公司于2013年4月1日至2015年1月30日间存在劳动关系。
关于周哲钧主张的拖欠工资。世加模具公司尚拖欠周哲钧2013年12月份工资3000元，有世加模具公司盖章确认的工资发放表为据，事实清楚，周哲钧予以认定。工资发放表载明世加模具公司是在次月10日左右发放周哲钧上月工资，可以认定世加模具公司尚拖欠2015年1月工资未能发放，根据该公司发放表记载的工资数额及出勤情况，一审法院确定由世加模具公司支付周哲钧2015年1月工资5000元。周哲钧所提供的证据不足以证实其主张的工资计算方式，一审法院无法采信。
关于周哲钧主张的加班工资。周哲钧认为加班公司应当以每月5000元为基数计算，该主张未能提供任何证据加以证实，一审法院根据当地最低工资标准计算周哲钧所主张的加班工资。经计算，世加模具工资已经足额向周哲钧发放加班工资，周哲钧的该项请求，没有事实依据，一审法院无法支持。
至于周哲钧主张的未签劳动合同的二倍工资差额。根据周哲钧提供的证据，其曾于2015年4月1日向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但周哲钧系于2013年4月1日进入世加模具公司，其此时提起仲裁已经超过了法律规定的仲裁时效，本案中再次要求世加模具公司支付二倍工资差额，没有法律依据，一审法院不予支持。
周哲钧要求世加模具公司为其补缴在职期间的社会保险，非一审法院受案范围，本案不予理涉。世加模具公司经一审法院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃相应答辩、举证质证等诉讼权利，由其自行承担相应不利法律后果。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决：一、确认周哲钧与张家港市世加模具有限公司于2013年4月1日至2015年1月30日间存在劳动关系。二、张家港市世加模具有限公司应支付周哲钧2013年12月工资3000元、2015年1月工资5000元，合计8000元。限于判决生效之日起十日内履行。三、驳回周哲钧的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，一审法院予以免交。
本院另查明如下事实：
1、周哲钧于2015年3月31日向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求兴旺模具厂向其支付二倍工资差额49600元、拖欠工资18233元（含2014年扣押的工资3000元）、加班工资47500元，兴旺模具厂为其补缴2013年4月1日至2015年11月30日期间的社会保险。张家港市劳动人事争议仲裁委员会以周哲钧未能提供与用人单位存在劳动关系的初步证据为由，决定不予受理。
2、世加模具公司于2011年8月17日登记成立，法定代表人周从云，股东周从云、李兴旺，经营地址张家港市塘桥镇周巷村8组；2015年5月28日，股东变更为周建广、从秀玲；2015年11月30日，法定代表人变更为周建广。
3、由周从云、李兴旺以兴旺模具厂为抬头与张家港市塘桥俊峰五金加工场签订的《租赁合同》载明兴旺模具厂承租地址为张家港市塘桥镇周巷村，该《租赁合同》存放于张家港市市场监督管理局关于世加模具公司的企业档案中。
4、兴旺模具厂于2007年3月5日经苏州市张家港工商行政管理局核准名称，经营者李兴旺。
5、加盖有世加模具公司公章的工资及出勤记录载明，周哲钧的工资2013年5月10日2000元、6月10日3000元、7月10日3900、8月10日3300元、9月10日3600元、10月10日3600元、11月11日3600元、12月10日3600元、2014年1月10日3600元、3月11日3000元、4月10日5000元、5月10日5000元直至2015年1月10日5000元等内容。
本院查明的其余事实与一审判决查明事实相一致。
本院认为，从盖有世加模具公司公章的周哲钧的工资及出勤记录显示世加模具公司于次月10日左右发放周哲钧上月工资，根据周哲钧的出勤情况可认定世加模具公司尚拖欠2015年1月份工资5000元未发放，另有尚留工资3000元，故世加模具公司应支付周哲钧拖欠工资8000元，但该工资及出勤记录尚不能显示世加模具公司拖欠周哲钧工资11134元的证据；因周哲钧未提供以每月5000元为基数计算加班工资的依据，一审法院根据当地最低工资标准计算周哲钧的加班工资后认定世加模具工资已经足额向周哲钧发放加班工资，并无不当。故上诉人周哲钧主张世加模具公司拖欠工资11134元及加班工资的上诉理由，缺乏事实依据，本院不予支持。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，未有证据证明周哲钧自2013年4月1日入职以来，世加模具公司或兴旺模具厂与之签订过劳动合同，而世加模具公司法定代表人及股东与兴旺模具厂的经营者有着混同关系，且两个企业经营地址相同、经营范围类似，故周哲钧于2015年3月31日向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，向兴旺模具厂主张包括未签劳动合同二倍工资差额在内的相关权利时，未超过劳动仲裁时效，该劳动仲裁时效中断，周哲钧于同年再次主张该权利，亦未超过劳动仲裁时效，世加模具公司应当向周哲钧支付2013年5月1日至2014年3月31日期间的二倍工资差额，经本院计算，周哲钧主张41200元，在法律规定范围内，本院予以支持。综上所述，一审判决认定事实基本清楚，但认定上诉人周哲钧要求世加模具公司支付未签劳动合同二倍工资差额因前次仲裁已经超过仲裁时效而没有法律依据有误，本院予以纠正。上诉人周哲钧的上诉理由部分成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持江苏省张家港市人民法院(2016）苏0582民初1369号民事判决主文第一项、第二项；
二、撤销江苏省张家港市人民法院(2016）苏0582民初1369号民事判决主文第三项；
三、张家港市世加模具有限公司在本判决生效后10日内支付周哲钧未签劳动合同二倍工资差额41200元。
四、驳回周哲钧的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由张家港市世加模具有限公司负担4元，周哲钧负担6元。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一六年十二月九日
书记员 杨乐婷