安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）马民一终字第00254号
上诉人（原审被告）：安徽康佳绿色照明技术有限公司，住所地安徽省马鞍山经济技术开发区（福昌工业园）。
法定代表人：秦广宇，该公司总经理。
委托代理人：陈琦，安徽浩谦律师事务所律师。
委托代理人：李宣贺，安徽浩谦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李春莲，男，1992年3月28日出生，汉族，原安徽康佳绿色照明技术有限公司职工，住安徽省当涂县。
委托代理人：芮珍平，安徽民主律师事务所律师。
上诉人安徽康佳绿色照明技术有限公司（以下简称康佳公司）因与被上诉人李春莲劳动争议纠纷一案，不服马鞍山市雨山区人民法院（2015）雨民一初字第00723号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年6月12日公开开庭进行了审理。上诉人康佳公司的委托代理人李宣贺、被上诉人李春莲的委托代理人芮珍平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李春莲在原审中诉称：2014年5月26日，其入职康佳公司从事操作工工作，双方约定工资为每月2500元。2014年7月21日，其在工作期间不慎受伤，经医院诊断为右下颌骨骨折并入院治疗16天。2014年9月17日，经马鞍山市人力资源和社会保障局认定其受伤为工伤。2014年12月8日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，其的劳动功能障碍为玖级。2015年2月4日，经马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决康佳公司支付其工伤待遇28183.55元。因其对仲裁裁决不服，故诉请判令康佳公司支付其一次性伤残补助金24111元、一次性工伤医疗补助金26790元、一次性伤残就业补助金44650元、停工留薪期工资17860元、住院伙食补助费320元、护理费1905元、鉴定费280元，合计115916元。
康佳公司在原审中辩称：1、李春莲停工留薪期为四个月，按照合同约定李春莲工资为每月1310元，停工留薪期工资应为5240元。其已经实际支付5348.45元，多支付108.45元；2、李春莲住院期间其一直都安排专人照顾护理，故李春莲诉请的护理费不成立。
原审经审理查明：2014年5月26日，李春莲与康佳公司签订书面劳动合同一份，合同期限自2014年5月26日起至2017年5月25日止，试用期为三个月，李春莲试用期工资为每月1310元。2014年7月21日，李春莲在工作过程中受伤，经十七冶医院诊断为右下颌骨骨折并入院治疗16天。2014年7月21日至2014年7月25日李春莲住院期间，康佳公司派人在医院护理。
2014年9月17日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定李春莲受伤为工伤。2014年12月8日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，李春莲的劳动功能障碍为玖级。后康佳公司向李春莲发出解除劳动关系通知书一份，以李春莲个人申请解除劳动合同为由，于2015年1月29日解除了双方之间的劳动关系。李春莲受伤之前的平均工资为每月1729.25元。李春莲受伤之后，康佳公司共支付李春莲工资5348.45元。李春莲受伤之日，康佳公司为李春莲所购置的社会保险尚未办理完结。
原审另查明：因工伤待遇问题与康佳公司协商未果，李春莲向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决康佳公司支付其各项工伤待遇损失合计116096元。该委员会于2015年2月4日作出马劳人仲案字（2014）第487号仲裁裁决书，裁决康佳公司支付李春莲一次性伤残补助金24111元、停工留薪期工资1567.55元、住院伙食补助费320元、护理费1905元、鉴定费280元，合计28183.55元并驳回李春莲其他的仲裁请求。李春莲不服，以致成讼。
原审认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、李春莲受伤被认定为工伤。因康佳公司为李春莲所办理的社会保险尚未办理完结而导致李春莲不能享受工伤待遇，且双方又解除了劳动关系，故康佳公司应当支付一次性伤残补助金24111元（4465元／月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金26790元（4465元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金44650元（4465元／月×10个月）、住院伙食补助费320元、鉴定费280元；二、李春莲共计住院16天，没有人员护理的11天，康佳公司应当支付护理费1309.73元（4465元／月×80%÷30×11）；三、李春莲受伤被诊断为右下颌骨骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（2006）及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，其停工留薪期为受伤后四个月。扣除康佳公司已经支付李春莲的5348.45元，康佳公司还应支付李春莲停工留薪期工资1568.55元（1729.25元／月×4个月-5348.45元）。据此，原审法院依照《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，于2015年4月10日作出如下判决：安徽康佳绿色照明技术有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付李春莲一次性伤残补助金24111元、一次性工伤医疗补助金26790元、一次性伤残就业补助金44650元、住院伙食补助费320元、护理费1309.73元、鉴定费280元、停工留薪期工资1568.55元，合计99029.28元。案件受理费5元（已减半收取），由安徽康佳绿色照明技术有限公司负担。
宣判后，康佳公司不服，向本院提起上诉称：一、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本案中，其在工伤发生前已经为李春莲办理了工伤保险参保手续，只是因为社保部门的审批程序繁杂致使社会保险未能生效。《工伤保险条例》第六十条并未规定用人单位已经为员工参保，而因社保部门的原因致社保未能生效期间发生的工伤，责任由用人单位承担。原审判决其承担全部责任，明显对该规定作出扩大解释，加重了其责任承担，对其不公。二、关于护理费。其提供的证据已经充分证明在李春莲工伤住院期间，其先后安排两名员工护理，时间共计9天，而原审仅认定5天时间，与事实不符。员工李春华是在李春莲工伤事故刚发生时，护理时间较长，且与李春莲有亲属关系，其出于人性化管理，同意给李春华加班补贴；员工王磊护理时，李春莲伤情已经趋于稳定，没有必要护理太长时间，就不存在加班补贴，不能因不存在加班补贴就否认工伤护理的存在。三、关于停工留薪期工资。李春莲在试用期间的工资为每月1310元，李春莲提供的银行交易查询单反映的并非全是工资，还包括餐补及加班费在内。其认为餐补是用人单位对正常出勤员工支付的补助，对因故未能出勤的员工不需要支付。故原审在计算李春莲停工留薪期工资时，应当将餐补扣除，但未予扣除。综上，原审认定事实不清，适用法律不当，请求二审撤销原判，依法改判或者发回重审。
李春莲辩称：康佳公司的上诉理由没有事实根据，不符合法律规定，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
双方当事人在二审中均未提供新的证据。
二审确认原审认定的事实与证据。
本案二审争议焦点为：1、原审判决康佳公司向李春莲支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是否有事实和法律依据。2、原审认定李春莲的护理费和停工留薪期工资是否适当。
本院认为：一、关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金问题。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条规定：下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。本案中，李春莲受伤被认定为工伤，依据上述规定康佳公司作为用人单位应当支付李春莲一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，因康佳公司为李春莲所办理的社会保险尚未办理完结而导致李春莲不能享受工伤待遇，且双方解除了劳动关系，依据上述规定康佳公司作为用人单位应当支付李春莲一次性工伤医疗补助金。故康佳公司上诉认为其不应支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，缺乏法律依据，不能成立。
二、关于护理费和停工留薪期工资问题。本案中，李春莲共计住院16天，康佳公司提供的证据只能证明其安排人员对李春莲进行了5天的护理，故原审认定康佳公司应当支付11天的护理费，并无不当。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故康佳公司上诉认为在计算李春莲停工留薪期工资时应当将餐补扣除，缺乏法律规定，不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。康佳公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审诉讼费用的负担按照一审判决执行。二审案件受理费10元，由上诉人安徽康佳绿色照明技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪和平
代理审判员 张茂进
代理审判员 方 芳
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 吴方圆
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。