湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0104民初1510号
原告雷敏，女，1986年7月19日生。
委托代理人王志雄、湖北原道律师事务所律师。（一般代理）
委托代理人何琪，湖北鼎力众邦律师事务所律师。（一般代理）。
被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院。
法定代表人占太明，该公司董事长。
委托代理人占太亮、占昌平，该公司员工（特别授权）。
被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司。住所地：武汉市东西湖区五环大道**号（8）。
法定代表人占太明。
原告雷敏诉被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院、湖北雅一口腔医院投资管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月3日立案受理后，适用简易程序，由审判员高翔独任审判，于2016年6月15日公开开庭进行了审理。原告雷敏及其委托代理人王志雄、何琪，被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院委托代理人占太亮、占昌平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告雷敏诉称，2014年5月19日，原告入职被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院，工作岗位为行政管理。被告一直未与原告签订书面劳动合同。在职期间，被告每月中旬通过银行转账形式向原告发放工资报酬，解除劳动关系前月平均工资为4316元。被告于2015年2月才为原告缴纳社会保险。原告一直按照被告要求加班，但被告未依法足额支付法定节假日的加班费。2015年7月20日，原告被调入被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司处工作，2015年12月8日被告又欲将原告调至襄阳工作，双方协商未能达成一致，被告于2015年12月31日单方解除了与原告的劳动关系。原告遂于2016年2月向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2016）第53号仲裁裁定书，原告对裁决结果不服，现诉至法院请求判令被告向原告支付：1、违法解除劳动关系的经济赔偿金共计17264元（2月×4316元×200%）。2、2014年5月19日至双方劳动关系解除期间经济补偿金共计8632元（2个月×4316元）3、2014年5月19日至双方劳动关系解除期间未续签书面劳动合同的双倍工资差额47476元（11个月×4316元）。4、在职期间法定节假日的加班工资共计8332.8元（14天×198.4元×300%）。5、未提前30天通知解除劳动关系而额外支付的一个月工资4316元。6、2014年6月至2015年1月原告在个人窗口缴纳的社会保险损失5382.71元。7、无法领取的失业保险损失共计3255元（3个月×1085元）。
原告为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序。
证据2、被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院、湖北雅一口腔医院投资管理有限公司工商登记信息，证明被告主体适格，湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院原名为华大仁通（北京）口腔医院管理有限公司武汉京北口腔医院。
证据3、武汉京北口腔医院人才招聘登记表、银行流水（雷敏）、银行流水（雷敏）、京北员工刷卡记录表、武汉市职工社会保险缴费明细查询单。证明2014年5月至2015年12月原告与被告之间存在劳动关系，解除劳动关系前原告的月平均工资为4316元，被告应当支付原告未签订书面劳动合同工资差额，被告应当向被告支付在职期间法定节假日加班工资，赔偿原告在社保流动窗口缴纳的费用，无法领取失业保险金的损失。
证据4、交接清单，证明2015年12月31日被告单方解除了与原告的劳动关系。
被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院辩称，1、被告从未主动解除与原告的劳动关系，是原告自己提出离职，被告不应当支付经济补偿金。2、原告在医院从事人事工作，未签订劳动合同的责任在原告自身。3、原告应当提供法定节假日加班的证据4、被告从未要求和原告解除劳动关系，只是通知其调岗，不应当支付代通金。5、社保损失同意仲裁裁决结果。6、原告不符合领取失业保险损失的条件。
被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院未提交证据。
被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司未到庭答辩。
原，被告所举证据经庭审中双方相互质证，被告对原告所举证据1、2无异议，对证据3中的登记表的真实性无异议，对月平均工资无异议，对考勤记录真实性无法确认，原告的法定节假日大多已休，未休的都补休了。对证据4交接清单上的离职原因不认可，是原告自己填写的，交接人应该只针对交接内容，不针对最后一段文字。本院审核上述证据及质证意见后，对原告所举证据3中刷卡记录表，无单位公章本院不予认可，对其他证据真实性予以采信，证明内容予以部分采信。
经审理查明，被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司原名华大仁通（北京）口腔医院管理有限公司，投资成立华大仁通（北京）口腔医院管理有限公司武汉京北口腔医院（即现被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院）。2014年5月19日，原告入职被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院，从事行政人事管理工作，双方未签订书面劳动合同。2015年7月20日，原告被调入被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司处。2015年12月31日，被告湖北雅一口腔医院投资有限公司将原告调岗至襄阳市，2016年1月1日原告未再上班。2016年2月19日原告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2016）第53号裁决书，原告对此不服，现诉至法院，请求判如前请。
另查明，原告的社会保险自2015年2月起开始缴纳。离职前12个月平均工资为4316元。
本院认为，1用人单位可以调整劳动者的工作岗位，但前提条件是调岗的行为必须具备一定的合理性，而调岗合理性的举证责任义务在用人单位方。本案中，被告湖北雅一口腔医院投资有限公司武汉雅一口腔医院未能举证证明原告调岗行为的合理性，原告以此而解除双方劳动关系的行为合法，符合支付经济补偿金的情形，故本院对原告诉请的经济补偿金予以支持，但其诉请的经济赔偿金无法律依据，本院不予支持。2、原告身为单位负责人事管理的工作人员，工作职责就包括与员工签订劳动合同，也有提醒、督促和管理用人单位与劳动者签订合同的职责，其未签订劳动合同本身是一种失职行为，责任在其自身。故本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请不予支持。3、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未能提供有效证据证明加班事实的存在，本院对原告诉请的法定节假日加班工资不予支持。4、本案系劳动者主动解除劳动关系，其要求单位支付解除劳动关系的代通知金无事实依据，本院不予支持。5、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，对原告要求被告支付2014年6月至2015年1月其在个人窗口缴纳的5382.71元社保费用，本院予以支持。6、被告调整原告岗位的行为缺乏合理性，原告据此解除劳动关系符合非本人意愿中断就业的情形，因此被告应向社保经办机构办理原告领取失业保险金的手续。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条，第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，判决如下：
一、被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院向原告雷敏支付解除劳动合同经济补偿金8632元（4316元／月×2个月）。
二、被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院向原告雷敏支付其在个人窗口缴纳的社保费5382.71元。
三、被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院为原告雷敏办理失业保险金额领取手续。
四、被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司对上述第一项、第二项判决承担连带责任。
五、驳回原告雷敏其他诉讼请求。
上述判项于本判决生效后10内履行。
本案诉讼费予以免交。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 高 翔
二〇一六年八月三日
书记员 董一莹