广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初16734号
原告：佛山市唯格瓷砖有限责任公司，住所地广东省佛山市禅城区季华一路26号二座1幢2101，统一社会信用代码9144060479930870XL。
法定代表人：姚文江。
委托诉讼代理人：张文煜，广东宝慧律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘健萍，广东宝慧律师事务所律师。
被告：张运范，男，1979年10月8日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，
委托诉讼代理人：肖禹，广东群立弘律师事务所律师。
委托诉讼代理人:陈瑶琳，广东群立弘律师事务所律师助理。
原告佛山市唯格瓷砖有限责任公司诉被告张运范劳动争议一案，本院于2017年12月25日立案后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理。于2018年1月11日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：张运范于2017年9月15日申请劳动仲裁，请求裁决佛山市唯格瓷砖有限责任公司支付：（1）2016年12月绩效工资1674.25元、2017年1月绩效工资561.65元；（2）2016年终开拓工资16166.67元；（3）2017年7月份工资38386.33元；（4）2017年8月、9月工资21000.14元（15750.14元+5250元）；（5）2017年7月、8月、9月车补、交通及差旅费、招待费共11983.5元；（6）2016年12月绩效工资、2017年1月绩效工资、2016年终开拓工资、2017年7月份工资赔偿金14197.23元；（7）违法解除劳动合同赔偿金151173元。审理期间，张运范变更第（4）项请求为支付2017年8月、9月工资33463.96元（21119.46元+12344.5元）。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月3日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]4142号仲裁裁决书，裁决：（一）佛山市唯格瓷砖有限责任公司向张运范支付2016年12月绩效工资1674.25元、2017年1月绩效工资561.65元；（二）佛山市唯格瓷砖有限责任公司向张运范支付2016年终开拓工资16166.67元；（三）佛山市唯格瓷砖有限责任公司向张运范支付2017年7月、8月、9月车补、交通及差旅费、招待费共11983.5元；（四）佛山市唯格瓷砖有限责任公司向张运范支付2017年7月份工资38386.33元、8月份工资21119.46元、9月份工资12344.5元；（五）佛山市唯格瓷砖有限责任公司向张运范支付经济补偿75587元；（六）驳回张运范的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：佛山市唯格瓷砖有限责任公司收到裁决书后，于2017年11月16日向本院起诉。请求判决：（1）原告向被告支付2017年7月工资21234.79元、8月工资15750.14元、9月工资5250元；（2）原告无需向被告支付经济补偿75587元；（3）本案的诉讼费由被告承担。
4、原告成立于2007年3月2日，经营范围为销售、研发瓷砖等。
5、双方曾存在劳动关系。被告于2013年7月6日入职原告，在职期间从事销售经理工作，于2016年6月升任区域总监。
6、原被告一共签订了三份劳动合同，合同期限为2013年7月6日至2016年1月5日、2016年1月6日至2017年6月30日、2017年7月1日至2018年6月30日。劳动合同第四条约定被告的绩效薪酬或奖金的计算及发放按原告薪酬管理制度执行。
7、原告为被告缴纳社会保险费至2017年8月，9月停缴。
8、原告欠被告仲裁裁决第一、二、三项的款项（即2016年12月绩效工资1674.25元，2017年1月绩效工资561.65元，2016年终开拓工资16166.67元，2017年7、8、9月车补、交通及差旅费、招待费11983.5元）未付，以及2017年7、8、9月工资未付。
9、原告制定的唯格销字[2017]002号《2017年国内销售部薪酬制度》从2017年1月1日起实施。按该制度计算，被告2017年7月工资为38386.33元，8月工资为21119.46元。
10、原告在2017年8月8日修订唯格销字[2017]002-1号《2017年国内销售部薪酬制度》，规定生效日期是2017年7月1日，该文件在2017年8月10日签发。
11、被告离职前12个月的月平均工资高于佛山市2016年在岗职工月平均工资5599元/月的三倍（16797元）。
12、需要说明的问题：被告张运范在诉讼中申请财产保全、并提供了担保，本院审查后作出（2017）粤0604民初16734号民事裁定，裁定冻结、查封佛山市唯格瓷砖有限责任公司的银行存款177823.36元或同等价值的财产；查封张运范及其担保人提供作为财产保全申请担保的房屋。之后，本院执行裁定冻结了佛山市唯格瓷砖有限责任公司的银行存款。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告在诉讼中提供的证据如下：
1、佛禅劳人仲案非终字[2017]4142号仲裁裁决书及送达回证。
2、电子邮件、唯格销字[2017]002-1号《2017年国内销售部薪酬制度》及附件《2017年国内销售部区域划分及目标任务》。
3、微信聊天记录。
4、电子邮件（行政制度汇总）、《关于工龄工资管理规定》。
5、2016年9月至2017年8月工资表。
6、原告的营业执照复印件，被告的身份证复印件。
被告认为，对证据1无异议；对证据2有异议；对证据3的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据4有异议；对证据5有异议；对证据6无异议。
被告在诉讼中提供的证据如下：
1、《劳动合同》三份（合同期限分别为：2013年7月6日至2016年1月5日、2016年1月6日至2017年6月31日、2017年7月1日至2018年6月30日）。
2、《佛山市社会保险参保缴费证明》。
3、《关于张运范冲销借支及超额提成的协议》。
4、唯格销字[2017]002号《2017年国内销售部薪酬制度》、《2017年区域划分及目标任务》。
5、业绩统计表（光盘）。
6、工资统计表、银行流水。
原告认为，对证据1、2无异议；对证据3、4的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据5有异议。
本院调取的证据：
1、本案仲裁审理阶段的庭审笔录。
双方对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、原告应向被告支付的2017年7月、8月、9月的工资数额？
原告认为，新制定的唯格销字[2017]002-1号《2017年国内销售部薪酬制度》从2017年7月1日起实施，对被告有效。根据制度计算，被告2017年7月工资21234.79元、8月工资15750.14元、9月工资5250元。另外，被告在仲裁申请书中主张8月工资15750.14元、9月工资5250元，与原告的主张是一致的，被告变更仲裁请求是反悔行为。原告提供了证据2、5证明。
被告认为，原告自行新颁布的降低工资标准的工资制度是没有经民主程序制定、被告同意，原告的主张不能成立。原告应向被告支付2017年7月工资38386.33元、8月工资21119.46元、9月工资12344.5元。被告提供了证据3、4、5、6证明。
本院经审查后认为，原告承认欠被告2016年12月绩效工资1674.25元，2017年1月绩效工资561.65元，2016年终开拓工资16166.67元，2017年7、8、9月车补、交通及差旅费、招待费11983.5元。仲裁机构也裁决原告支付上述报酬，而且原告未就该项裁决提出起诉。按规定应视为服从裁决。因此，原告应向被告支付上述报酬。
关于2017年7月、8月、9月的工资数额。原告诉称欠被告的2017年7月、8月、9月工资，是根据新制定的唯格销字[2017]002-1号《2017年国内销售部薪酬制度》计算。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位制定的规章制度和重大事项决定应当公示或告知劳动者。本案中，原告承认薪酬制度是在2017年8月10日签发、2017年8月17日以邮件形式发送给员工的。根据上述规定，在被告有异议且不同意的情形下，原告称以上薪酬制度在公示、告知劳动者前已从2017年7月1日起实施，依据不足。因此，原告称根据上述规章制度计算被告2017年8月17日前的工资合法的主张，本院不予支持。
诉讼中，双方确认从2017年1月1日起实施的是原告制定的唯格销字[2017]002号《2017年国内销售部薪酬制度》，而且按该制度计算，被告2017年7月工资为38386.33元，8月工资为21119.46元。根据上述理由，及《广东省工资支付条例》第七条的规定，应确认被告2017年7月工资为38386.33元，而8月1-16日的工资也应按照21119.46元的标准确定。据此，8月1-16日的工资为11652.12元（21119.46元/21.75×12）。
关于2017年8月17-31日、9月的工资。根据《广东省工资支付条例》第七条的规定，用人单位可依法制定本单位有关工资分配形式、项目、标准及其确定、调整办法等的工资支付制度，并书面告知本单位劳动者。据此，本案中以被告不同意认定制度的效力，依据不足。另外，仲裁裁决已查明原告在2017年8月17日已将唯格销字[2017]002-1号《2017年国内销售部薪酬制度》以邮件形式发送给员工。被告在仲裁裁决后没有向法院起诉，按规定应视为服从裁决。因此，对被告就以上事实提出的异议，本院不予认定。因以上制度在2017年8月17日已告知员工，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，原告关于根据新制定的唯格销字[2017]002-1号《2017年国内销售部薪酬制度》计算被告2017年8月17-31日、9月工资合法的主张成立。
按照仲裁裁决书、仲裁庭审笔录反映，被告于2017年9月15日申请劳动仲裁提出要求原告支付工资的仲裁请求为：2017年8月工资15750.14元、9月工资5250元。其中被告请求支付的8月、9月工资数额与原告答辩拖欠的8月、9月工资数额一致。原告称被告在仲裁审理期间变更请求为支付8月工资21119.46元、9月工资12344.5元的主张成立。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，被告应对变更后的8月、9月工资数额主张承担举证责任。被告在诉讼中提供了记录业绩统计表内容的光盘，但原告有异议，原告也未能继续举证证明，被告应承担举证不能的责任。根据上述规定，应认定被告2017年9月工资为5250元，8月17-31日的工资为7965.59元（15750.14元/21.75×11）。
因此，原告应向原告支付2017年7月工资38386.33元、8月工资19617.71元（11652.12元+7965.59元）、9月工资5250元。
2、双方劳动合同解除的原因？原告是否应支付经济补偿？
原告认为，原告从未提出辞退被告，系被告向原告申请离职，原告无须支付经济补偿。另外，根据《关于工龄工资管理规定》的规定，被告已收的工龄工资3900元也应在经济补偿中扣减。原告提供了证据3、4证明。
被告认为，被告作为原告销售业务的高级管理人员、工资标准较高，是原告要解除与被告的劳动关系的主要原因。被告未向原告提出辞职，也未与原告提出过离职的协商，原告只是以不支付被告应有的报酬，达到让被告签订离职手续的目的。最终被告并没有按照原告的不合理要求签署相关离职文件。被告提供了证据1、2、3、6证明。
本院经审查后认为，关于劳动合同解除的原因。被告提供的《关于张运范冲销借支及超额提成的协议》反映，协议双方为原告（甲方）、被告（乙方），并有“……乙方于2017年9月11日向甲方申请离职。现甲乙双方协商一致……达成以下协议……”等内容，但协议只有原告及其负责人在2017年9月12日的盖章、签名，并没有被告的签名确认。因被告提供了原件核对，而且原告对协议的真实性无异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，对该证据的证明力，本院予以确认。按协议内容、及被告持有已由原告盖章协议原件的事实，根据《中华人民共和国合同法》第十三条的规定，对双方曾协商解除劳动合同的事实，本院予以认定。结合被告在2017年9月12日之后离职，而原告也未举证证明在被告没有出勤上班后已履行其管理之责通知被告上班的事实，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释（二）》第二条的规定，应认为双方已达成了不再继续履行劳动合同的合意。
关于提出解除劳动合同的问题。《关于张运范冲销借支及超额提成的协议》虽有“乙方于2017年9月11日向甲方申请离职”的内容，但因协议并没有被告的签名确认，根据《中华人民共和国合同法》第三十二条的规定，以上协议不能证明被告已承认申请离职的事实。而按原告将已盖章签名协议交给被告的事实，根据《中华人民共和国合同法》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，可证明被告关于原告提出解除劳动合同的主张，原告否认应承担举证责任。
诉讼中，原告提供了其负责人与被告在2017年9月11日至13日微信联系的内容，但微信联系中并没有显示有被告申请离职的内容。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条的规定，以上证据不足以证明原告的主张。因原告未能继续证明被告申请离职的主张，根据上述规定，原告应承担举证不能的责任。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，对原告不支付经济补偿的请求，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照双方被告离职前12个月的月平均工资高于佛山市2016年在岗职工月平均工资5599元/月的三倍（16797元）的事实，以及被告的工作年限（2013年7月6日至2017年9月），原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿75586.5元（16797元×4.5）。
另外，原告提供的《关于工龄工资管理规定》是有关“工龄工资”工资项目的发放、标准规定，根据《广东省工资支付条例》第七条、第六十二条第（一）项的规定，原告规定的工龄工资应属于被告工资的组成部分，原告要求在经济补偿中扣减“工龄工资”项目的工资没有依据，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告佛山市唯格瓷砖有限责任公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告张运范支付2016年12月绩效工资1674.25元、2017年1月绩效工资561.65元；
二、原告佛山市唯格瓷砖有限责任公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告张运范支付2016年终开拓工资16166.67元；
三、原告佛山市唯格瓷砖有限责任公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告张运范支付2017年7月、8月、9月车补、交通及差旅费、招待费共11983.5元；
四、原告佛山市唯格瓷砖有限责任公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告张运范支付2017年7月份工资38386.33元、8月份工资19617.71元、9月份工资5250元；
五、原告佛山市唯格瓷砖有限责任公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告张运范支付经济补偿75586.5元；
六、驳回原告佛山市唯格瓷砖有限责任公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，财产保全费1409元，由原告佛山市唯格瓷砖有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一八年二月十二日
书记员 康子娟