北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初12674号
原告（被告）：黄大治，男，1977年4月16日出生。
委托诉讼代理人：唐向前，北京市邦道律师事务所律师。
被告（原告）：中全人才服务中心，住所地东城区和平里东街**号和平里旅居酒店***房间。
法定代表人：戴璟慧。
委托诉讼代理人：刘欣欣，女，该公司法务主管。
委托诉讼代理人：王雪施，女，该公司职员。
被告（原告）：中国农业电影电视中心，住所地海淀区中关村南大街**号。
法定代表人：赵泽琨，党委书记、主任。
委托诉讼代理人：贾晓红，女，该单位职员。
委托诉讼代理人：李祥伟，北京天驰君泰律师事务所律师。
原告（被告）黄大治与被告（原告）中全人才服务中心（以下简称中全人才）、中国农业电影电视中心（以下简称农影中心）劳动争议一案，本院于2016年6月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）黄大治及委托诉讼代理人唐向前，被告（原告）中全人才之委托诉讼代理人刘欣欣、王雪施，被告（原告）农影中心之委托诉讼代理人贾晓红、李祥伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄大治向本院提出诉讼请求：1、中全人才和农影中心支付违法解除劳动关系赔偿金92975.04元；2、中全人才和农影中心支付2008年1月1日-2014年10月30日期间未休年假工资22798.08元；3、中全人才支付迟延转移档案赔偿金5165.28元。同意农影中心支付2014年6月绩效工资差额496.31元，同意中全人才和农影中心不支付2014年10月27日-10月30日未签订劳动合同的双倍工资差额286.9元和2014年2、4、6、10月工资6240元。事实和理由：2006年12月，我与农影中心建立劳动关系，后来农影中心要求我与派遣公司签订劳动合同，2010年1月1日，我与中全人才签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2010年1月1日至2011年12月31日；合同期内，中全人才派遣我到农影中心工作，担任聚焦三农部门摄像记者岗位工作；2011年12月5日，我与中全人才签订《劳动合同变更书》，劳动合同终止时间变更为2013年12月31日。工作期间我的平均工资为5165.28元。2014年11月30日，中全人才无故解除与我的劳动关系。综上，诉如所请。
中全人才辩称，一、黄大治于2007年12月31日与我单位签订劳动合同，派遣至农影中心，担任聚焦三农栏目摄像工作。2013年9月1日采取变更合同终止日期形式延至2015年12月31日到期。二、2014年11月17日，我单位电话通知黄大治，因2013年下半年至今，长期未完成栏目工作量、擅自离岗等情况，依据农影中心相关规章制度于2014年11月30日解除劳动合同，工资、保险做到2014年11月。电话沟通中黄大治未对解除劳动合同事宜提出任何异议，并已约定办理解除劳动合同时间，证明黄大治已知晓并接受解除劳动合同事宜，不存在违法解除劳动关系问题。三、经查，我单位为农影中心派遣员工制作的工资统计表中，按时为黄大治发放了2014年2月、4月、6月及10月的工资，不存在未按时发放的问题。四、黄大治属于派遣员工，经与农影中心核实，属于不坐班制，除开例会必须到场外，其余时间自行安排，2008年1月至2013年12月未休年休假事宜已超出仲裁时效，2014年度由农影中心提供职工休假审批备案表证明已休年假，不存在支付未休年休假工资的问题。五、档案转移手续必须由本人持商调函到我单位办理调出，因黄大治自身原因迟迟未办理，不存在延迟转移档案事宜。综上，不同意黄大治的全部诉讼请求，同时亦不同意仲裁裁决，我单位向法院提出诉讼请求：1、不同意支付2014年10月27日-10月30日未签订劳动合同双倍工资差额286.9元；2、不同意支付2013年1月1日-2014年10月30日未休年假工资1312.65元；3、不同意支付2014年2、4、6、10月工资6240元。对农影中心给付黄大治2014年6月绩效工资差额496.31元不持异议。
农影中心辩称，一、2013年6月-11月考核期间，黄大治没有完成工作量，不能胜任工作，12月将编导工作调整为摄像，2013年12月-2014年6月期间，亦严重不胜任工作。二、黄大治与中全人才签订劳动合同时签订了认知书，载明愿意遵守派遣人员管理规定和我单位规章制度。但，2014年6月黄大治擅自离岗，到央视纪录频道参与《功夫少林》的拍摄，且6、7月间在河南拍摄累计达到30天以上，2014年6月-2015年5月期间拍摄和制作前述纪录片达数月之久，存在严重旷工行为，严重违反了规章制度，符合解除劳动合同条件。三、黄大治与中全人才签订了劳动合同，我单位与中全人才之间系派遣关系，不应当由我单位承担连带责任。四、黄大治主张未休年假工资超过仲裁时效。2013年、2014年黄大治每年可休年假5天，2013年未通过我单位手续休年假，2014年已休年假10天，故2014年不存在未休年假。五、转移档案损失与我单位无关。综上，不同意黄大治的全部诉讼请求，同时亦不同意仲裁裁决，我单位也向法院提出诉讼请求：1、不同意对中全人才支付2014年10月27日-10月30日未签订劳动合同双倍工资差额286.9元承担连带责任；2、不同意对中全人才支付2013年1月1日-2014年10月30日未休年假工资1312.65元承担连带责任；3、不同意对中全人才支付2014年2、4、6、10月工资6240元承担连带责任。同意由我单位给付黄大治2014年6月绩效工资差额496.31元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
中全人才和农影中心提供了《职工休假审批备案表》，证明黄大治2014年已休年假10天。黄大治不认可，认为没有自己的签字，2014年并没有休假。因该审批备案表中没有黄大治本人的签字，本院对该证据不予采信，对黄大治2014年未休年假的事实予以确认。中全人才和农影中心未提供2013年安排黄大治休年假的证据，黄大治未提供2008-2012年未休年假的证据。
中全人才和农影中心提供了：1、劳动合同书、认知书、中全[2007]73号《农影中心派遣员工管理规定》和农影视人[2007]36号《农影中心聘用人员管理办法（试行）》等一组证据，证明因个人原因造成脱岗三天、给工作造成严重影响的，年累计旷工时间在30天的，连续旷工5天的，给予解除合同处理；黄大治签署认知书同意遵守管理规定。2、纪录片《功夫少林》光盘、每日甘肃网2016年5月20日发布的《一帮兰州人拍成一部纪录片》的新闻报道、微信公众号“我们读诗张海龙”对《功夫少林》拍摄制作过程的报道及黄大治本人的拍摄创作手记、中央电视台纪录频道出具的《证明》等一组证据，证明黄大治无故脱岗从事该纪录片的拍摄，辞退黄大治符合规定。《证明》内容为：“兹证明，黄大治同志于2014年6月至2015年5月曾在我频道工作，期间2014年6月至7月赴河南拍摄制作《功夫少林》五集纪录片节目，累计30天。该节目已于2016年5月在中央电视台纪录频道播出。黄大治同志任《功夫少林》第二集导演。”黄大治仅认可劳动合同书、认知书及纪录片《功夫少林》光盘的真实性，其他均不认可，主张虽签署认知书，但没有见过规章制度；新闻报道存在夸张；微信公众号中的文章并不是其本人所写。关于《证明》内容，黄大治陈述称其正式参与纪录片的摄制是在2015年以后，此前纪录频道曾因制作该纪录片向农影中心发函借调本人，农影中心未同意，此后去过一次河南帮助纪录频道拍摄照片，很快就回来了，且并未影响在农影中心的工作。本院对劳动合同书、认知书、规章制度、纪录片《功夫少林》光盘等的真实性予以确认。
农影中心提供了：1、例会记录；2、工作量标准公示照片；3、工作量统计表，证明黄大治在2014年6月-10月期间13次缺席例会；每月均未能达到工作量标准。黄大治对上述证据不予认可，主张例会没有打卡签到也没有签字确认，曾经有过一两次缺席，且已处罚；农影中心并没有关于工作量的规定，随意性很大，自己只知道2014年的结果是不达标，2013年的统计结果没有告知。因例会记录中没有黄大治或其他参会人员的签名，工作量标准及工作量统计表亦无黄大治或其他人员签名，无法证明已及时向黄大治本人告知，故本院对该证据的真实性不予确认。
中全人才提供了视听资料，内容为2014年11月17日中全人才职员与黄大治的通话录音，证明已电话告知黄大治因未完成工作量、擅自离岗、旷工外出干私活，决定于2014年11月30日与其解除劳动关系，黄大治未提出异议。黄大治认可该录音的真实性，认可2014年11月30日与中全人才解除劳动关系，但不同意解除理由。本院对该视听资料的真实性、黄大治与中全人才于2014年11月30日解除劳动合同的事实予以确认。
黄大治未提供2007年12月31日之前入职农影中心及因中全人才迟延转移档案造成损失的证据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年12月31日，黄大治与中全人才签订劳动合同书，约定合同于2009年12月31日终止，中全人才派遣黄大治到农影中心担任聚焦三农栏目摄像岗位工作，派遣期限自2007年12月31日开始；黄大治按农影中心要求应达到部门（栏目）岗位职责规定的时间、数量及质量工作标准。2010年1月1日，双方再次签订2年期劳动合同，派遣工作内容不变。同日黄大治签署《认知书》，认可知晓由中全人才派遣至农影中心聚焦三农工作，已学习了解农影中心各项规章制度和《农影中心派遣员工管理规定》。后黄大治与中全人才两次签署劳动合同变更书，变更劳动合同终止期限至2015年12月31日。2014年11月15日，农影中心人事劳动处向中全人才发出《关于聘用合同变更的函》，载明“你公司劳务派遣人员……原《聚焦三农》栏目黄大治辞退……我中心已批准……”。2014年11月30日，中全人才与黄大治解除劳动合同，但未办理相应手续。
双方当庭认可黄大治执行不坐班的弹性工作制度，每周需到农影中心参加例会；黄大治每月的基本工资由中全人才发放，绩效工资由农影中心发放。
黄大治于2015年10月26日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付：1、违法解除劳动关系赔偿金92975.04元；2、2014年1月1日-10月30日未签订劳动合同的双倍工资差额51652.8元；3、2014年2月、4月、6月、10月的工资15980.66元；4、2008年1月1日-2014年10月30日未休年假工资22798.08元；5、延迟转移档案的赔偿金5165.28元。中全人才及农影中心未出庭，2016年6月仲裁缺席裁决：中全人才支付1、2014年10月27日-30日未签劳动合同双倍工资差额286.9元；2、2013年1月1日-2014年10月30日未休年假工资1312.65元；3、2014年2月、4月、6月、10月工资6240元；4、农影中心对上述三项承担连带赔偿责任；5、驳回黄大治其他申请请求。黄大治、中全人才及农影中心均不服京东劳人仲字（2016）第4号裁决书，起诉至本院。
本院认为，根据审理认定的事实，双方认可黄大治执行不坐班的弹性工作制度、黄大治与中全人才的劳动合同于2014年11月30日解除；黄大治、中全人才和农影中心均同意由农影中心直接向黄大治支付2014年6月绩效工资差额496.31元；黄大治同意中全人才和农影中心不支付2014年10月27日至30日期间未签劳动合同双倍工资差额286.9元及2014年2、4、6、10月工资6240元，本院在此不持异议。
本案的争议焦点为：一、中全人才解除与黄大治的劳动合同的行为是否合法；二、黄大治是否应获得未休年假工资补偿；三、中全人才是否应支付迟延转移档案的赔偿。
关于争议焦点一，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
中全人才和农影中心主张解除劳动合同的理由为：1、黄大治未完成工作量；2、黄大治存在旷工行为。根据中全人才和农影中心提供的证据，虽在工作量统计表中显示黄大治2013年为10.95，2013年12月至2014年11月为6.4，且在工作场所对工作量标准进行张贴公布，但未提供事先就该工作量标准及未达标处理办法获得黄大治承诺遵守的相关证据，且未提供告知黄大治2013年工作量未达标的相关证据，故对其主张，本院不予认可。
双方均认可黄大治执行不坐班的弹性工作制度，只需每周参加例会，农影中心提供的例会记录虽显示“旷会1人：黄大治”，但并没有黄大治或其他参会人员的签名，且未提供因黄大治多次旷会向其告知或做出处理的证据。经本院核实，黄大治在未影响正常工作的情况下曾参与了纪录片《功夫少林》的前期考察工作，因农影中心未同意中央电视台纪录频道的借调，黄大治正式参与该纪录片拍摄工作是在与中全人才解除劳动合同之后。农影中心和中全人才提供的证据不足以证明黄大治存在连续旷工数月的行为，故本院对该主张不予认可。
中全人才主张通知解除时黄大治表示认可，且双方已约定办理解除手续，应视为黄大治认可解除理由。黄大治主张虽同意解除劳动合同，但不认可解除理由。双方未办理任何离职手续。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。黄大治于2015年10月26日提出仲裁申请，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，应视为其以实际行为表达对2014年11月30日解除劳动合同理由的不认可，在法律规定的时效期间内提出异议，没有违反法律规定。因中全人才未能提供充分证据证明解除劳动合同的合法性，故应认定其违法解除，向黄大治支付违法解除劳动合同赔偿金。作为用工单位的农影中心应当对此承担连带赔偿责任。黄大治未能提供证据证明2007年12月31日之前与中全人才或农影中心存在劳动关系的证据，故其主张的赔偿金计算年限应从2007年12月31日起算，超出法律规定的部分，本院不予支持。
关于争议焦点二，中全人才和农影中心提供的《职工休假审批备案表》没有黄大治的签字，且黄大治不予认可，视为未提供2013-2014年已安排黄大治休年假的证据。黄大治于2015年10月26日提出仲裁申请，中全人才应当向黄大治支付2013年10月26日-2014年10月30日未休年假工资，每年以5天计算，农影中心对此项亦承担连带赔偿责任。黄大治未能提供证据证明2008-2012年未休年假，故对其该部分诉讼请求，本院不予支持。
关于争议焦点三，黄大治未能提供因中全人才迟延转移档案造成损失的证据，故对其该项诉讼请求，本院亦不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、第九十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，中全人才服务中心支付黄大治违法解除劳动合同经济赔偿金56119.84元；
二、自本判决生效之日起七日内，中全人才服务中心支付黄大治二〇一三年十月二十六日至二〇一四年十月三十日期间未休年假工资1230.71元；
三、中国农业电影电视中心对上述第一、二项判决结果承担连带赔偿责任；
四、自本判决生效之日起七日内，中国农业电影电视中心支付黄大治二〇一四年六月绩效工资差额496.31元；
五、中全人才服务中心无需支付黄大治二〇一四年十月二十七日至十月三十日期间未签劳动合同双倍工资差额286.9元；
六、中全人才服务中心无需支付黄大治二〇一四年二月、四月、六月和十月工资6240元；
七、中国农业电影电视中心无需对中全人才服务中心支付黄大治二〇一四年十月二十七日至十月三十日期间未签劳动合同双倍工资差额286.9元，及二〇一四年二月、四月、六月和十月工资6240元承担连带赔偿责任；
八、驳回黄大治的其他诉讼请求；
九、驳回中全人才服务中心的其他诉讼请求；
十、驳回中国农业电影电视中心的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费三十元，由黄大治、中全人才服务中心、中国农业电影电视中心各负担十元，均已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆 音
审 判 员 李彦宏
人民陪审员 陆亚萍
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 王 玫