山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终4273号
上诉人（原审原告）青岛田润食品有限公司。
法定代表人陶煦，董事长。
委托代理人马文杰，山东青凯律师事务所律师。
委托代理人杨涛，山东青凯律师事务所律师。
上诉人（原审被告）菏泽劳联人力资源服务有限公司。
法定代表人吴同美，总经理。
委托代理人潘惟尚，山东自力律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘建军。
委托代理人孙立岗，山东雅君律师事务所律师。
上诉人青岛田润食品有限公司（以下简称“田润公司”）、菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称“劳联公司”）因与被上诉人刘建军工伤保险待遇纠纷一案，不服平度市人民法院（2015）平民一初字第3107号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对，上诉人田润公司的委托代理人马文杰，上诉人劳联公司的委托代理人潘惟尚、被上诉人刘建军的委托代理人孙立岗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人田润公司上诉请求：1、撤销平度市人民法院（2015）平民一初字第3107号判决，发回原审法院重审；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。其上诉理由主要为：原审违反法定程序，适用法律错误。首先，刘建军是菏泽劳联人力资源服务有限公司的员工，和劳联公司签订劳动合同，劳动部门不应认定其与我公司的工伤关系，而应认定和劳联公司的工伤关系。其次，刘建军在仲裁过程中并没有把劳联公司列为被申请人，一审法院在一审过程中直接追加劳联公司为被告并判令劳联公司承担责任是错误的，劳动争议案件必须首先经过劳动仲裁程序才能向法院提起诉讼。
上诉人劳联公司上诉请求：1、撤销平度市人民法院（2015）平民一初字第3107号判决，发回原审法院重审；2、改判驳回被上诉人刘建军的诉讼请求；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。其上诉理由为：本案诉讼过程中，刘建军并没有将劳联公司列为被申请人，在一审的起诉状中，上诉人也只是被列为第三人，并不是被告，刘建军也没有申请追加劳联公司为被告，原审未释明劳联公司的诉讼地位，最终在判决书中将劳联公司列为被告承担责任剥夺了劳联公司的抗辩权利，存在错误，应驳回刘建军的诉讼请求。
被上诉人刘建军答辩称：一审判决正确，请求依法维持原判。
田润公司向一审法院起诉请求：依法确认刘建军与田润公司之间不存在劳动关系，田润公司不需要向刘建军支付工伤保险待遇，诉讼费由刘建军负担。
一审法院认定事实：2012年9月9日，田润公司与劳联公司签订劳务派遣协议，双方在协议中约定：劳联公司为田润公司派遣劳务人员，由劳联公司与劳务人员签订劳动合同并建立劳动关系、为劳务人员缴纳社会保险费，劳联公司委托田润公司代发劳务人员工资，劳务人员发生工伤事故时，劳联公司应迅速派人前往处理并负责以劳联公司的名义申报工伤同时做好工伤鉴定和工伤理赔事宜，田润公司向劳联公司支付劳务管理费，协议期限3年，自2012年9月9日至2015年9月9日。2014年2月19日，刘建军与劳联公司签订劳动合同，合同期限自2014年2月19日至2017年2月18日，双方约定：劳联公司安排刘建军从事生产加工工作，工作地点为田润公司，工资由劳联公司发放，劳联公司按有关规定为刘建军交纳社会保险费。合同签订后，刘建军即在田润公司从事生产加工工作，田润公司为其代发工资。劳联公司自2014年4月1日向菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局为刘建军缴纳工伤保险费至2014年10月31日。2014年8月4日11时左右，刘建军在田润公司鸡线后区用电锯切割鸡锁骨时，不慎被电锯割伤右手拇指，后被送往平度市人民医院急救，诊断为：右手拇指不全离断，住院24天。刘建军所花医疗费由田润公司垫付21701.62元、刘建军自己支付601元。2014年12月15日，刘建军受到的伤害被平度市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年4月8日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘建军劳动功能障碍程度为伤残九级、生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2015年4月30日，刘建军向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与田润公司之间的劳动关系、田润公司支付相关工伤保险待遇并支付经济补偿金3500元。仲裁过程中，田润公司申请追加劳联公司为被申请人，仲裁机构未予准许。2015年7月30日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）第196号裁决书，裁决：一、依法确认刘建军与田润公司的劳动关系于2015年4月30日解除；二、田润公司于本裁决生效之日起10日内付给刘建军一次性伤残补助金27226.8元、停工留薪期工资11672元、一次性工伤医疗补助金24500元、一次性伤残就业补助金42000元、医疗费601元、护理费2663.04元、住院伙食补助费480元，以上合计109142.84元；三、驳回刘建军的其他仲裁请求。上述裁决书送达后，刘建军未在法定期间内起诉，田润公司于2015年9月21日诉到原审法院，要求处理。2015年5月15日、6月12日，劳联公司分别从菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局报销出刘建军的医疗费及住院伙食补助费21449元、一次性伤残补助金17775元，上述两笔费用劳联公司已支付给田润公司。本案在审理过程中，田润公司、刘建军、劳联公司均认可仲裁裁决书中认定的刘建军的月工资为3025.2元及仲裁裁决书第二项中的停工留薪期工资11672元、一次性伤残就业补助金42000元、护理费2663.04元的计算数额。
一审法院认为，本案争议的焦点问题有两个：一是刘建军是与田润公司还是与劳联公司存在劳动关系，劳动关系的存续期间及解除时间如何确定。二是刘建军的工伤保险待遇应该由田润公司还是劳联公司支付。关于第一个问题，劳联公司于2014年2月19日与刘建军签订劳动合同，同年4月劳联公司开始为刘建军缴纳工伤保险费至2014年10月，故认定刘建军与劳联公司自2014年2月19日起存在劳动关系，鉴于刘建军在仲裁中要求解除劳动关系，仲裁裁决劳动关系于2015年4月30日解除，刘建军与劳联公司对解除时间均无异议，故确认刘建军与劳联公司的劳动关系于2015年4月30日解除。关于第二个问题，因劳联公司已为刘建军投保工伤保险，故田润公司主张的医疗费、伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，均应由工伤保险基金支付，不作处理。刘建军主张的护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，应该由劳联公司支付，田润公司应承担连带付款责任。因刘建军、田润公司、劳联公司对仲裁裁决的护理费2663.04元、一次性伤残就业补助金42000元、停工留薪期工资11672元数额均不持异议，对此予以确认。刘建军收到仲裁裁决后未在法定期间内起诉，视为其对仲裁裁决的认可，故其在仲裁时主张的交通费、营养费、精神安慰费、鉴定费、经济补偿金等请求，均不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻<工伤保险待遇>实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款，《山东省工伤职工停工留薪分类管理目录》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、依法确认刘建军与劳联公司的劳动关系于2015年4月30日解除。二、劳联公司付给刘建军停工留薪期工资11672元，于判决生效后10日内付清；田润公司对上述款项的支付承担连带责任。三、劳联公司付给刘建军一次性伤残就业补助金42000元，于判决生效后10日内付清；田润公司对上述款项的支付承担连带责任。四、劳联公司付给刘建军护理费2663.04元，于判决生效后10日内付清；田润公司对上述款项的支付承担连带责任。五、驳回田润公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由田润公司负担。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理”。据此，劳联公司虽未以被申请人身份参加本案的仲裁，但其作为刘建军的劳务派遣单位，原审法院追加其为被告参加诉讼于法有据，田润公司、劳联公司主张原审将劳联公司列为被告程序违法的上诉理由不成立，本院不予采信，对田润公司要求撤销原审判决发回原审法院重审、劳联公司要求撤销原审判决改判驳回刘建军诉讼请求的上诉请求均不予支持。
综上，本院认为，上诉人田润公司、劳联公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人青岛田润食品有限公司负担10元，由上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 楷
代理审判员 孙 付
代理审判员 甘玉军
二〇一六年九月三十日
书 记 员 王 明
书 记 员 吴苗苗