云南省普洱市思茅区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第2126号
原告：蒋俊华，男，1969年11月1日出生，汉族，打工，住普洱市思茅区。
委托诉讼代理人:李树华，振兴法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权代理。
被告：普洱市思茅区天韵设计装饰行。
住所地：普洱市思茅区五一步行街C段*套商业门面*楼。
经营者：许健，男，1970年5月16日出生，汉族，住普洱市思茅区。
原告蒋俊华与被告普洱市思茅区天韵设计装饰行（以下简称天韵装饰行）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蒋俊华及其委托诉讼代理人李树华、被告天韵装饰行经营者许健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋俊华提出诉讼请求：一、请依法判令被告与原告解除事实劳动关系；二、请求依法判令被告向原告支付九级工伤待遇赔偿；1、一次性伤残补助金9个月×2389元=31057元；2、一次性工伤医疗补助费：3个月×3278元=9834；3、一次性伤残就业补助金：13个月×3278元=29502元；4、停工期间平均工资：12个月X2389元=28668元；5、住院期间伙食补助费：15天×100元=1500元；6、护理费：15天×X100天=1500元；7、鉴定费：300元；8、康复治疗费：539179元；9、停工期间生活补助费：16个月×1178元×70%=13194元；以上费用共计：120946.8元。诉讼过程中，原告变更一次性工伤医疗补助费（3个月×3278元=9834）、一次性伤残就业补助金（13个月×3278元=29502元）的诉讼请求为：一次性工伤医疗补助费：3个月×4081元=12243元；一次性伤残就业补助金：13个月×4081元=53053元。事实和理由：思茅劳动人事争议仲裁委作出的仲裁裁决适用法律、法规不当。2013年4月6日原告与其他工友在被告承建的位于思茅金色年华售楼中心二楼做工，因被告通过的脚手架突然散架，致使原告从脚手架坠落受伤。事发后，被告的带班人将原告送到普洱市人民医院救治，经诊断为右胫骨骨折。原告住院治疗15天，被告支付了医疗费。但原告的伤情并未痊愈，被告和带班人相互推诿，原告被迫出院。2015年6月26日经普洱市人力资源社会保障局认定为工伤。2015年8月10日原告的伤残被鉴定为九级。原告多次与被告协商工伤赔偿事宜未果。被逼无奈，原告向思茅劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，请求仲裁被告向原告支付九级工伤待遇赔偿，由于思茅劳动人事争议仲裁委在认定各项工伤赔偿待遇上适用法律、法规不当，致使原告的合法权利受到侵犯，为此原告不服思茅劳动人事争议仲裁委作出的仲裁裁决，依法向思茅区人民法院提起民事诉讼，请求思茅区人民法院依法作出判决。
被告天韵装饰行辩称，被告认可劳动仲裁裁决书，坚持按照劳动仲裁的结果来赔偿，不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的草药门诊证明不是正规医疗门诊收费收据，故本院不予采信。原告提交的个人诊所门诊收据不能独立有效证明是用于治疗原告因本次事故造成的伤害，故本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告天韵装饰行不服普洱市人力资源和社会保障局2015年6月26日作出的【2015】288号认定工伤决定，于2016年5月10日向本院提起行政诉讼，请求判令撤销普洱市人力资源和社会保障局作出的【2015】288号认定工伤决定。本院受理后于2016年8月16日作出（2016）云0802行初7号行政判决书，认定【2015】288号认定工伤决定证据确凿，认定事实清楚，适用法律、法规正确，判决驳回被告天韵装饰行的诉讼请求。被告天韵装饰行不服该判决向本院提起上诉，普洱市中级人民法院经审理于2016年11月22日作出（2016）云08行终15号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。【2015】288号认定工伤决定认定的基本事实是：2013年4月6日原告在被告天韵装饰行承建的思茅金色年华售楼中心二楼做工时，因脚手架散架，原告从脚手架上摔下受伤，被送到普洱市人民医院就诊，诊断为：右胫腓骨下段骨折。原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。原告受伤后于2013年4月19日至2013年5月4日（共计15天）在普洱市人民医院住院治疗，住院期间的医疗费用由被告支付。出院医嘱：术后14天视切口愈合拆线；术后3月内避免右下肢负重；术后1月半、三月、半年、一年复查术后片子；加强功能锻炼；不适随诊。原告复查支出医疗费463.29元。2015年8月10日经普劳鉴字【2015】194号文件确认原告此次受伤的伤残等级为九级。
2015年原告就工伤赔偿一案，向普洱市思茅劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、依法解除原、被告之间的事实劳动关系；2、由被告支付九级工伤待遇赔偿：一次性伤残补助金31057元（13个月×2389元）、一次性工伤医疗补助金7836元（3个月×2612元）、一次性伤残就业补助金23508元（9个月×2612元）、停工期间工资28668元（12个月×2389元）、鉴定费300元、住院伙食补助费1500元（100元/天×15天）、护理费1500元（100元/天×15天）、生活补助费13927元（17个月×1170元×70%）、后期医药费5055.29元。普洱市思茅劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月18日作出思劳人仲案字【2015】第23号仲裁裁决书，裁决：解除原、被告之间的事实劳动关系，由被告一次性支付原告九级工伤赔偿金54417.66元，其中：一次性伤残补助金8820元（9个月×980元）、一次性工伤医疗补助金7836元（3个月×2612元）、一次性伤残就业补助金23508元（9个月×2612元）、停工期间工资11760元（12个月×980元）、鉴定费300元、住院伙食补助费300元（15天×20元/天）、护理费1500元（15天×100元/天）、后期医药费393.66元。
本院认为，关于原告要求解除原、被告之间的事实劳动关系及要求被告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的问题。根据《工伤保险条例》（以下简称工伤条例）第三十七条第一款第二项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”据此，原告要求解除劳动关系并由被告支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的请求，有事实及法律依据，故本院予以支持。根据《云南省实施<工伤保险条例>办法》第三十九的规定：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级２２个月、八级１８个月、九级１３个月、十级７个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级８个月、八级６个月、九级３个月、十级２个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发３０％。”《普洱市人力资源和社会保障局关于公布2015年度普洱市职工平均工资的通知》规定2015年度普洱市职工月平均工资为4081元。据此，本院确认被告应支付原告一次性伤残就业补助金为53053元（13个月×4081元/月）、一次性工伤医疗补助金12243元（3个月×4081元/月）。
关于原告要求被告支付一次性伤残补助金的问题。根据工伤条例第三十七条第一款第一项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”据此，原告要求被告支付一次性伤残补助金的请求，本院予以支持。根据工伤条例第六十四条第二款的规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”据此，由于被告才做工4天，尚未发放工资，故本院确认按照原告受伤时统筹地区上年度2012年职工月平均工资为基数计算。根据《普洱市人力资源和社会保障局关于公布2012年度普洱市职工平均工资的通知》规定2012年度普洱市职工月平均工资为2389元。据此，本院确认被告应支付原告一次性伤残补助金21501元（9个月×2389元/月）。
关于原告要求被告支付停工期间工资的问题。根据工伤条例第三十三条第一、二款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”据此，原告要求被告支付停工期间工资的请求，本院予以支持。原告于2013年4月6日受伤治疗后至2015年8月10日被普洱市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残达28个月，根据上述规定，停工留薪期一般不超过12个月，故本院确认原告的停工留薪期为12个月。按照原告受伤时统筹地区上年度2012年度职工月平均工资2389元为基数计算，本院确认被告应支付原告停工期间工资28668元（12个月×2389元/月）。关于原告要求被告支付生活补助费的问题。原告的该项请求无法律依据，故本院不予支持。
关于原告要求被告支付后续检查费治疗费、鉴定费、住院期间伙食补助费、护理费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定：“因工伤发生下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗嘱领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”及工伤条例第三十条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”据此，原告要求被告支付后续检查费治疗费、住院期间伙食补助费、护理费、鉴定费的诉讼请求，有事实及法律依据，故本院予以支持。根据原告提交的复查门诊费收据，本院确认被告应支付原告治疗费463.29元。原告自2013年4月19日至2013年5月4日在普洱市中医院住院治疗，共计15天，参照2016年《云南省省级国家机关、事业单位工作人员出差补助费开支标准》100元/天的标准予以计算，本院确认原告应支付被告住院伙食补助费1500元（15天×100元/天）。根据被告的伤情，本院确认原告在住院期间需一人护理是合情合理的，参照当地一般护工工资80元/天的标准予以计算，本院确认被告应支付原告护理费1200元（15天×80元/天）。
综上所述，本院确认解除原、被告之间的事实劳动关系，由被告支付原告一次性伤残就业补助金53053元、一次性工伤医疗补助金12243元、一次性伤残补助金21501元、停工期间工资28668元、医疗费463.29元、住院伙食补助费1500元、护理费1200元、鉴定费300元，共计118928.29元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一、二款、第三十七条、《云南省实施<工伤保险条例>办法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、解除原告蒋俊华与被告普洱市思茅区天韵设计装饰行之间的事实劳动关系；
二、由被告普洱市思茅区天韵设计装饰行于本判决书生效后十日内赔偿原告蒋俊华一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工期间工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费等共计118928.29元；
三、驳回原告蒋俊华其余的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告普洱市思茅区天韵设计装饰行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省普洱市中级人民法院。
审 判 长 付学华
人民陪审员 李 波
人民陪审员 牛冀群
二〇一七年一月十一日
书 记 员 李 航