中华人民共和国
上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闸民四（民）初字第389号
原告TANIGUCHIYASUAKI，中文名谷口健晃，男，1984年12月3日出生，日本国籍，住日本国。
委托代理人华绿蘅，上海庄正权律师事务所律师。
委托代理人庄正权，上海庄正权律师事务所律师。
被告赛科斯信息技术（上海）有限公司。
法定代表人JAMESTHOMASHOLDER。
委托代理人张爱清。
原告谷口健晃与被告赛科斯信息技术（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月16日立案受理，依法组成合议庭，于2014年1月26日公开开庭进行审理，原告谷口健晃的委托代理人华绿蘅和庄正权、被告赛科斯信息技术（上海）有限公司的委托代理人张爱清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谷口健晃诉称，原告于2009年8月3日进入被告处工作，担任美国运通公司（AMEX）客服代表一职，第一份合同2013年8月2日到期，续签合同至2014年8月2日，被告为原告办理了外国人就业证。2013年8月，被告通知原告，美国运通公司的项目即将结束，拟将原告工作岗位调至从事计算机支持工作。原告认为该工作不适合，要求被告考虑其他工作。被告于2013年9月1日发送电子邮件，称被告在美国运通公司的业务到9月6日就没有了。2013年9月6日，被告书面通知原告9月6日是原告在被告处的最后工作日，此后就停发工资，并阻止原告进入被告公司。原告认为，在劳动合同存续期间，因为项目终止，可视为客观情势发生了变化，被告通知原告不用上班并停发工资，应视为被告单方解除劳动合同，尽管在双方续签的合同中约定了“在合同期限内，原告所在的项目终止或解除，劳动合同也随之终止或解除”的条款，但违反了单位可以单方解除劳动合同的法定条件，故该条款无效。现原告提出如下诉讼请求：1、要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金71，605元；2、要求被告支付代通金14，283元；3、要求被告为原告出具离职证明。
被告赛科斯信息技术（上海）有限公司辩称，2013年8月我司一项目“美国运通”将于2013年9月6日结束，2013年8月7日公司正式向该项目的全体员工开会宣布，并将所有员工转至其他的项目，在转项目的过程中，保持工作地点、职位、薪资待遇不变，并按个人工作年限额外支付了一笔感谢费。因原告不接受公司的安排，并从2013年9月6日旷工至今。被告认为并未与原告解除劳动合同，只是正常工作调配，并提前30天通知了原告，故不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，上海市人力资源和社会保障局于2013年5月9日向原告签发了《中华人民共和国外国人就业证》，工作单位为被告，职业为客户服务代表，有效期至2014年5月3日。原告和被告于2009年8月3日订立了期限自当日起至2011年8月2日的劳动合同，约定原告的工作职责为Amex部门的客服代表。该份合同期满后，双方订立了期限自2011年8月3日至2014年8月2日的《劳动合同（续）》，合同约定原告在运营担任CSR（即客户服务代表）工作。该合同中关于双方终止、解除劳动合同的权利义务事宜在第3条中约定：“在合同期内，任何一方终止合同，需提前六十天书面通知对方，否则违约方应支付对方相当于二个月的补偿金以取代提前通知期。在合同期限内，乙方（即原告）所在项目终止或解除，劳动合同也随之终止或解除，但需提前三十天书面通知乙方。”2013年8月中旬，原告与被告就项目结束调整工作岗位的事宜进行协商，因双方意见不一，未能达成一致。2013年9月6日，被告向原告发出书面通知写明：“谷口健晃，您好！由于您仍然不接受公司为您安排的转组工作，2013年9月6日是您在我公司的最后工作日。公司已经于2013年9月5日至上海出入境管理局提交申请，根据上海市出入境机构给我们的指示：请您收到此通知后，必须在十个工作日内本人提交就业证、及居留许可证至上海出入境管理局办理注销手续。逾期延误者，上海出入境管理局可能将在十个工作日后自动注销您在中国境内有效期内的就业证和居留许可证，并将影响您出境、再次入境，及下次申请工作签证等。……”
又查明，原告离职前十二个月的平均工资为14，321元，工资结算至2013年9月6日。
另查明，原告于2013年9月23日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿71，605元、支付代通知金14，283元、出具离职证明和税单。该仲裁委员会于2013年11月25日作出沪劳人仲（2013）办字第815号裁决：一、被告于裁决书生效之日起十日内向原告支付代通知金14，283元；二、被告于裁决书生效之日起十日内向原告出具离职证明；三、对原告的其他请求（除不予处理外）不予支持。原告对裁决不服，起诉来院。
审理中，因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
上述事实，除原、被告的陈述外，有原告提供的闸劳人仲（2013）办字第815号裁决书、《劳动合同（续）》、书面通知、招商银行个人网银截屏、《中华人民共和国外国人就业证》、原告护照等证据和被告提供的签到表、《转组协议》、谈话记录及录像光盘等证据予以证实。
本院认为，民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。劳动部、公安部、外交部、外经贸部颁布的《外国人在中国就业管理规定》中规定，用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准；在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。上海市劳动局《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的若干意见》中明确，用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。本案双方当事人所订立的劳动合同中仅约定了提前通知期的天数及其违约责任，并未对终止、解除劳动合同的经济补偿有过相关约定。因此，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金71，605元的诉讼请求依据不足，本院不予支持。
原告根据合同约定和相关法律规定要求被告支付代通金14，283元、要求被告为原告出具离职证明的诉讼请求，已获仲裁委员会的支持，被告未对此提出诉讼，应视为其接受该仲裁结果，故本院对原告该两项诉讼请求予以支持。
据此，依照《中华人民共和国民法通则》第六条、《外国人在中国就业管理规定》第二十二条、第二十三条及上海市劳动局《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的若干意见》第十六条之规定，判决如下：
一、被告赛科斯信息技术（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谷口健晃代通金14，283元；
二、被告赛科斯信息技术（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告谷口健晃出具离职证明；
三、原告谷口健晃的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告谷口健晃负担。
如不服本判决，原告谷口健晃可在判决书送达之日起三十日内，被告赛科斯信息技术（上海）有限公司可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 胡立群
审 判 员 王百勤
人民陪审员 葛忠芬
二〇一四年十月十六日
书 记 员 孙 薇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民法通则》
第六条民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。
二、《外国人在中国就业管理规定》
第二十二条用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。
第二十三条在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。
三、《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的若干意见》
十六、用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。