江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1291民初2609号
原告：乔增勇，男，1971年4月18日出生，汉族，住泰州医药高新技术产业开发区。
委托诉讼代理人：陆星，江苏君谊律师事务所律师。
被告:泰州市华夏机械制造有限公司,统一社会信用代码913212917832947700，住所地泰州市野徐镇姜高路南侧。
法定代表人：栾绍根。
被告:江苏华夏重工有限公司,统一社会信用代码91321200692563225P,住所地泰州市高港区永安洲镇中心村。
法定代表人：周小芳。
原告乔增勇诉被告泰州市华夏机械制造有限公司(以下简称华夏机械公司)、江苏华夏重工有限公司(以下简称华夏重工公司)劳动争议一案，本院于2017年10月12日立案受理后，因华夏机械公司、华夏重工公司以法律规定的其他方式无法送达，本院依法以公告方式向华夏机械公司、华夏重工公司送达了起诉状副本、证据副本、应诉通知书、举证通知书、合议庭组成人员通知、民事裁定书、开庭传票，并依法组成合议庭，于2018年3月13日公开开庭进行了审理。原告乔增勇的委托代理人陆星到庭参加诉讼，被告华夏机械公司、华夏重工公司经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乔增勇向本院提出诉讼请求：1、确认泰州市华夏机械制造有限公司与原告之间的劳动关系于2017年9月29日解除；2、被告泰州市华夏机械制造有限公司支付原告解除劳动合同经济补偿金237405元；3、被告泰州市华夏机械制造有限公司与江苏华夏重工有限公司共同支付原告工资人民币148万元（2016年12月31日前的工资是125万元、2017年1月1日至2017年9月29日工资是23万元）；4、被告承担本案诉讼费。事实和理由：2005年2月，原告经录用进入华夏机械公司上班，职务生产部经理。2008年因华夏机械公司才为原告缴纳社会保险，2014年因华夏机械公司将原告调至华夏重工公司工作。2016年1月12日，原告与两被告就此前工资进行结算，两被告出具工资结算欠条，截止2016年12月31日，两被告欠原告薪资125万元整。2016年8月后，华夏机械公司再次拖欠工资，经原告要求其出具证明，证明原告年薪为税后净得肆拾万元。2017年原告申请劳动仲裁，但市劳仲委作出不予受理裁定，原告不服诉至法院。两被告未足额及时支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险。为维护自身权益，原告依法解除劳动合同，同时，要求被告支付相应经济的补偿金及补发拖欠工资。
被告华夏机械公司、华夏重工公司均未答辩，亦未举证。
经审理查明：乔增勇原系华夏机械公司职工，双方未签订书面劳动合同，后华夏机械公司安排其至华夏重工公司进行工作。2017年1月12日，华夏机械公司向朱金华出具《工资结算欠条》，载明：截至2016年12月31日，华夏机械公司、华夏重工公司尚欠乔增勇125万元薪资未付，华夏重工公司亦在《工资结算欠条》上加盖该公司印章。2017年8月30日，经华夏机械公司确认，乔增勇年薪为(税后净得)40万/年。因华夏机械公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，乔增勇于2017年9月29日主张解除其与公司的劳动合同，并向泰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年10月10日，该仲裁委员会作出不予受理的决定。原告遂诉至本院要求处理。
另查明，2017年9月27日，泰州市社会保险基金征缴中心出具证明一份，证明乔增勇已于2008年5月参加企业养老保险，至2017年8月已缴纳了养老保险费；2017年9月28日，泰州市社会保险基金征缴中心出具证明一份，证明乔增勇已于2009年8月参加了华夏机械公司社会养老保险，至2017年8月已缴纳了养老保险费”。
再查明，被告华夏机械公司从2017年1月至2017年9月共向原告乔增勇支付工资81326.71元。2017年9月28日拟与乔增勇解除劳动合同协议书上，华夏机械公司确认乔增勇工作年限为13年。
上述事实有工资结算欠条、银行流水清单、证明、不予受理通知书、解除劳动合同协议书等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，乔增勇自用工之日起与华夏机械公司形成劳动关系，原告主张其于2005年2月进入被告华夏机械公司工作，被告华夏机械公司确认原告乔增勇在该公司工作年限为13年，与乔增勇主张的进入该公司工作时间相互印证，故本院认定原告乔增勇于2005年2月进入华夏机械公司工作，双方形成劳动关系。原告在劳动关系存续期间提供了正常劳动，用人单位应依法支付劳动报酬。截至2016年12月31日，华夏机械公司尚欠乔增勇125万元薪资未付，华夏重工公司亦在《工资结算欠条》上加盖该公司印章，乔增勇主张华夏机械公司、华夏重工公司支付150万元的诉讼请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。2017年1月1日至2017年9月29日期间，原告乔增勇主张被告华夏机械公司按照其年薪(税后净得)40万元标准，要求给付9个月工资，计30万元，经核实被告华夏机械公司已经给付原告乔增勇工资81326.71元，依法应予以扣减，故被告华夏机械公司应向原告乔增勇支付此期间工资218673.29元。用人单位应当按照国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。因华夏机械公司未向乔增勇支付工资的周期已超过一个月，乔增勇于2017年9月29日要求解除劳动合同，应视为其行使即时解除权。本院确认双方的劳动关系于2017年9月29日解除。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告乔增勇自2005年5月在被告华夏机械公司工作，截止2017年9月29日双方事实上解除劳动关系止，累计工作年限超过12年，其经济补偿金年限按12年计算，原告乔增勇月工资标准高于华夏机械公司所在地区泰州市上年度职工月平均(4890元/月)工资的三倍，向其支付经济补偿金的标准按泰州市月平均工资的三倍的数额支付，被告华夏机械公司依法应支付原告乔增勇经济补偿金数额为176040元（4890元/月×3×12个月）。被告华夏机械公司、华夏重工公司经本院合法传唤，拒不到庭应诉，视为对举证、质证权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告乔增勇与被告泰州市华夏机械制造有限公司的劳动关系于2017年9月29日解除；
二、被告泰州市华夏机械制造有限公司、江苏华夏重工有限公司自本判决生效之日起十日内共同支付原告乔增勇工资1250000元；
三、被告泰州市华夏机械制造有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告乔增勇工资218673.29元、经济补偿金176040元，合计394713.29元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付上述款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、公告费600元，由被告泰州市华夏机械制造有限公司、江苏华夏重工有限公司共同负担（此款由原告垫付，被告在本判决生效之日起十日内给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用缴纳办法》的有关规定，向该院预交上诉费10元。
审 判 长 杨 丽
人民陪审员 殷进明
人民陪审员 肖桂明
二〇一八年四月十二日
法官 助理 张士清
书 记 员 卢 俊
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三十九条人民法院审理第一审民事案件，由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。
适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。
陪审员在执行陪审职务时，与审判员有同等的权利义务。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。