广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第923号
原告东莞市新银城酒店投资有限公司，住所地：广东省东莞市南城区胜和莞太路篁村路段东莞银城酒店2201室，注册号：441900000893511。
法定代表人孙伟成。
委托代理人陈烘朋，广东聚才律师事务所律师。
委托代理人何东如，广东聚才律师事务所辅助人员。
被告涂婷。
委托代理人吴仲江，广东可园律师事务所律师。
委托代理人吴家宝，广东可园律师事务所律师。
原告东莞市新银城酒店投资有限公司诉被告涂婷劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月28日受理后，依法适用简易程序，于2015年6月1日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈烘朋，被告的委托代理人吴仲江、吴家宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年2月21日被告入职原告，职务为人力资源经理，劳动合同约定月标准工资为1310元。2015年4月2日，仲裁裁决原告支付被告经济补偿金33555.36元、带薪年休假工资363.62元。原告认为被告离职前十二个月平均工资为3998元，经济补偿金应为31984元，年休假工资应为1310元／月÷21.75天／月×1天×（300%-1）=120.5元。原告为此诉至法院，请求判令：1.原告支付被告带薪年休假工资120.5元、经济补偿金31984元；2.本案诉讼费由被告负担。
被告辩称，与仲裁裁决意见一致。
经审理查明，被告于2011年2月21日入职原告处，担任人力资源经理一职。2015年2月1日原告因股东变更辞退被告。被告有一天年假未休。
原告主张被告离职前十二个月的月平均工资为3998元，原告为此提交了2014年全年的工资表复印件予以证明。被告对原告提交的工资表复印件不予确认，被告主张其2014年月平均工资为4194.42元。双方确认被告每月工资中包括固定加班费240元／月。
原告与被告就支付经济补偿金、代通知金、年假补偿金、公积金等问题发生劳动争议，被告于2015年2月3日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭（以下简称“仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求事项如下：1.原告向被告支付经济补偿金37456元；2.原告向被告支付代通知金6070元；3.原告向被告支付年休假补偿金745元；4.原告依法为被告补缴被告在职期间的住房公积金7537元。仲裁庭于2015年4月2日作出东劳人仲院南城庭案字（2015）217号裁决书（以下简称“裁决书”），裁决如下：1.确认双方劳动关系已经解除；2.原告向被告支付赔偿金33555.36元、带薪年休假工资363.62元；3.驳回被告其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
以上事实，有原告提交的裁决书及送达回证、工资表复印件，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。
本院认为，双方对仲裁裁决双方劳动关系已经解除均无异议，本院依法予以确认。
关于赔偿金。依照《广东省工资支付条例》第十六条之规定，原告作为用人单位应妥善保管工资支付台账。现原告提交的工资表为复印件，且被告不予确认，故本院对原告提交的工资表复印件真实性不予确认，对原告主张的被告离职前十二个月月平均工资为3998元不予采信。由于原告没有提交有效证据证明被告离职前十二个月的月平均工资数额，原告应承担举证不能的法律后果，本院对被告主张的2014年月平均工资数额4194.42元予以采信。原告以股东变更为由辞退被告构成违法解除劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条之规定，结合被告的工作年限、被告2014年月平均工资数额4194.42元，原告应向被告支付赔偿金4194.42元×4×200%=33555.36元。
关于年休假工资。被告有1天年假未休，被告每月工资扣除加班费后为4194.42元-240元=3954.42元，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告应向被告支付年休假工资3954.42元÷21.75×1×200%=363.62元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市新银城酒店投资有限公司与被告涂婷的劳动关系已解除；
二、原告东莞市新银城酒店投资有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告涂婷支付赔偿金33555.36元；
三、原告东莞市新银城酒店投资有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告涂婷支付年休假工资363.62元；
四、驳回原告东莞市新银城酒店投资有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，原告已预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一五年六月二日
书 记 员 吴俊佳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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