辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第427号
上诉人（原审被告）：大连市热电集团有限公司，住所地大连市沙河口区香周路210号。
法定代表人：赵文旗，该公司董事长。
委托代理人：杨建成，1958年1月5日生，汉族。
上诉人（原审被告）：大连新泰劳动事务服务有限公司，住所地大连市西岗区民众街24-1。
法定代表人：姜静波，该公司总经理。
委托代理人：陈宁，辽宁昭明律师事务所律师。
委托代理人：吴思佳，辽宁昭明律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李浩，无职业。
委托代理人：鞠晶（被上诉人妻子），女，1962年7月17日生，汉族，无职业。
委托代理人：李毅（被上诉人哥哥），男，1959年3月28日生，汉族，无职业。
原审原告李浩与原审被告大连市热电集团有限公司、原审被告大连新泰劳动事务服务有限公司劳动争议纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2015年1月8日作出（2014）沙民初字第2728号民事判决，大连市热电集团有限公司、大连新泰劳动事务服务有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年3月10日公开开庭审理了本案。上诉人大连市热电集团有限公司的委托代理人杨建成、上诉人大连新泰劳动事务服务有限公司的委托代理人陈宁及吴思佳、被上诉人李浩及其委托代理人鞠晶、李毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李浩一审诉称：2010年11月9日，原告与大连新泰劳动事务服务有限公司签订劳动合同，以劳务派遣的形式进入大连市热电集团有限公司香海热电厂工作。在入厂体检时，原告被查出双肺纹理增强病症，此病症是接触粉尘作业的职业禁忌症，但大连市热电集团有限公司香海热电厂仍安排原告从事除尘工作，导致原告身体健康损害，现原告已无法从事重体力劳动。故要求二被告赔偿原告人身损害费50，000元。
被告大连市热电集团有限公司（以下简称热电集团）一审辩称：热电集团依照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，履行了为原告进行岗前、在岗期间及离职时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，因此不同意原告的诉讼请求。
被告大连新泰劳动事务服务有限公司（以下简称新泰公司）辩称，原告经新泰公司派遣至热电集团处工作，鉴于劳务派遣用工的特殊性，劳务公司无法直接介入热电集团的职业卫生保护工作，对于劳动者的职业病防护职责更多应由热电集团承担，因此不同意原告的诉讼请求。
一审法院审理查明：2010年11月9日，新泰公司大连新泰劳动事务服务有限公司与原告李浩签订劳动合同书（劳务派遣专用），将原告派遣至热电集团大连热电集团有限公司香海热电厂工作，合同期限自2010年11月9日至2012年4月30日，后续签至2014年4月30日。
2010年11月至2011年1月，原告在热电集团处从事燃料皮带值班员工作，工作内容为卸煤。2011年2月至2013年11月27日从事除灰灰渣工作。2013年11月27日后原告住院治疗并病休至合同终止。2014年4月30日，新泰公司出具了终止劳动合同证明书。
2010年11月1日，热电集团组织原告进行岗前体检，体检结论为“双肺纹理增强”、“未发现职业禁忌症”。2012年10月，原告在岗期间体检结论为“轻度限制性通气障碍，双肺纹理增强”，医疗机构意见为“一年后拍胸片复查”。热电集团将上述两次体检结论记载于原告的《劳动者职业健康监护档案》中，有原告签字确认，但未将医疗机构出具的职业健康检查表送达给原告。2013年11月，原告因肺部不适到大连第四人民医院进行检查，于2013年11月29日入院治疗，出院诊断为“双肺间质纤维化、肺大泡形成”。2013年12月11日，热电集团组织原告进行体检，检查结论为“1、轻度限制性通气功能障碍，为粉尘作业职业禁忌证，建议调离粉尘作业岗位工作；2、双肺肺纹理增强，为粉尘作业职业禁忌证，建议调离粉尘作业岗位工作，半年后拍片复查”。2013年12月23日，热电集团出具调岗通知，将原告调至保洁岗位工作，该通知未经原告签字。
另查，原告自2013年11月起先后四次入院治疗，2014年2月25日住院诊断为“特发性间质性肺炎急性加重期”；2014年9月5日住院诊断为“肺间质纤维化并感染”，医嘱“避免劳累，避免接触异味及粉尘”；2014年11月27日住院诊断为“弥漫性肺间质纤维化”，医嘱“防止劳累及感染”。原告患病后，多次到热电集团处要求解决治疗及赔偿问题。2014年2月7日，原告及其家属到单位协商有关事宜，提出五点要求：1、补发2013年年终奖励300元；2、补发2013年12月份工资差额500元；3、报销医疗费650元；4、劳动合同于2014年4月30日到期后，延续合同至2014年6月，复查肺部胸片；5、因原告丧失劳动能力，保险由单位缴纳至退休。因双方协商至当日下班仍未达成一致，原告拒不离厂，后经公安机关介入调解，新泰公司给付原告前三项请求的费用合计1，450元。在双方协商期间，被告未提出为原告进行工伤认定。
2014年7月1日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求二被告赔偿人身损害费50，000元。2014年7月3日，大连市劳动人事争议仲裁委员会以原告的请求不属于劳动仲裁受理范围为由作出大劳人仲不字（2014）第330号不予受理通知书，决定不予受理。
一审法院认为：用工单位及派遣单位应为劳务派遣人员提供安全、环保的工作环境，应依照劳动者的身体状况安排相应的工作岗位，否则，给劳动者健康造成损害的，应当承担赔偿责任。原告李浩经新泰公司大连新泰劳动事务服务有限公司派遣进入热电集团大连市热电集团有限公司香海热电厂工作，岗前体检已查出存在“肺部纹理增强”的症状，但仍被安排在粉尘污染严重的岗位工作。2012年10月在岗期间体检结论为“轻度限制性通气障碍，双肺纹理增强”，较岗前体检时，肺部疾病已明显加重，但被告没有为原告调换岗位。2013年12月体检时，检查结论为“1、轻度限制性通气功能障碍，为粉尘作业职业禁忌证，建议调离粉尘作业岗位工作；2、双肺肺纹理增强，为粉尘作业职业禁忌证，建议调离粉尘作业岗位工作，半年后拍片复查。”可见，原告肺部病情进一步加重，结合原告从事除尘作业的事实，可以认定原告的身体健康受到损害与其工作有一定因果关系。被告对原告三次体检结果均知晓且未及时对原告的工作岗位作出相应调整，因此，对于原告身体健康的损害理应承担赔偿责任。
关于赔偿的标准问题，因被告未为原告申请工伤认定，经本院释明，原告拒绝先进行工伤认定，坚持要求被告赔偿人身损害费。原告提供的住院病志显示，原告已无法从事体力劳动，且需长期入院诊疗，原告虽未明确起诉数额的标准，但结合原告年龄及损害结果，原告要求赔偿人身损害费50，000元，数额可认合理，本院予以支持。据此判决如下，一、被告大连新泰劳动事务服务有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告李浩人身损害费用50，000元；二、被告大连市热电集团有限公司对上述给付义务承担连带赔偿责任。案件受理费10元（原告已预付），由二被告负担，给付时间同上。
大连市热电集团有限公司的上诉理由及请求是：上诉人不应当与第一被上诉人承担连带赔偿责任。本案所涉及纠纷为“赔偿人身损害费”。热电集团与新泰公司成立劳务派遣合同关系，新泰公司与李浩之间形成的是劳动合同关系；根据法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，李浩不应当起诉热电集团。一审法院判决热电集团与新泰公司承担连带赔偿责任，属于适用法律错误。故诉至二审法院，请求撤销原审民事判决，发回重审或者依法改判。
大连新泰劳动事务服务有限公司的上诉理由及请求是：劳动合同法第九十二条规定，用人单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此原审法院认定新泰公司为最终的赔偿责任主体，将热电集团认定为连带责任主体，属适用法律错误。
李浩二审答辩认为：不同意热电集团的上诉请求，同意新泰公司的上诉请求。热电集团是用工单位，其给李浩安排的工作岗位导致李浩肺病疾病，应当由其承担赔偿义务。
大连市热电集团有限公司二审答辩认为：李浩得到职业病赔偿需要拿到职业病认定并进行工伤认定，否则不能享受相关赔偿。热电集团在发现李浩得了职业病之后按照合同约定进行了操作，新泰劳务公司也下达了调离通知，因此热电集团不存在未妥善安置的问题，热电集团没有过错。
大连新泰劳动事务服务有限公司二审答辩认为：同上诉意见。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院补充查明：李浩在二审庭审中明确表示仅主张50，000元人身损害赔偿费用，不再要求工伤赔偿。
本院认为，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理。本案中，二上诉人对原审法院确定的李浩的人身损害费用均未提出异议，视为二上诉人认可该费用的确定标准及数额，本院依法对此不予审理。
关于责任承担主体一节，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，2010年11月至2013年11月，李浩一直在热电集团从事粉尘作业，期间其肺部患病，病情逐步加重并最终被诊断为粉尘作业职业禁忌症，因此原审法院认定李浩所受损害与从事的工作有关并无不当。因热电集团给李浩造成损害，新泰公司作为劳务派遣单位应当与热电集团承担连带责任。原审法院确定新泰公司承担赔偿费用，热电集团承担连带赔偿责任，表述不当，应予纠正。热电集团的上诉请求缺乏事实依据和法律根据，本院不予支持。新泰公司的部分上诉请求符合法律规定，本院予以部分支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销大连市沙河口区人民法院（2014）沙民初字第2728号民事判决；
二、上诉人大连市热电集团有限公司、上诉人大连新泰劳动事务服务有限公司于本判决生效之日起十日内连带赔偿被上诉人李浩人身损害费用50，000元；
三、驳回上诉人大连市热电集团有限公司的上诉请求；
四、驳回上诉人大连新泰劳动事务服务有限公司其他的上诉请求。
一审案件受理费10元（李浩已预付），二审案件受理费20元（二上诉人各预付10元），由二上诉人共同负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 付 丽
审 判 员 王迎春
代理审判员 范瑞瑶
二〇一五年三月十二日
书 记 员 郑 颖