重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第00345号
上诉人（原审被告）：重庆红吉建材有限公司，住所地重庆市渝北区茨竹镇金银村6组1幢。
法定代表人：尹宗华，总经理。
委托代理人：蒲荣森，重庆远博律师事务所律师。
委托代理人：陶鑫，重庆远博律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：雷定全，住重庆市北碚区。
委托代理人：王方明，重庆市渝北区茨竹法律服务所法律工作者。
上诉人重庆红吉建材有限公司（以下简称红吉建材公司）与被上诉人雷定全工伤保险待遇纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2014年10月16日作出（2014）渝北法民初字第11540号民事判决。红吉建材公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2015年1月6日受理本案后，依法由审判员李立新担任审判长并主审，与审判员邓山、代理审判员朱华惠组成合议庭，于2015年1月19日审理了此案，上诉人红吉建材公司委托代理人蒲荣森，被上诉人雷定全及委托代理人陶鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：雷定全主张于2012年2月到红吉建材公司工作。2013年7月10日，雷定全在维修窖车时被烧伤，当日到重庆市渝北区人民医院住院治疗，后到重庆市第七人民医院住院治疗于2013年8月5日出院。2013年9月23日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定雷定全受伤为工伤。雷定全于2013年10月24日申请劳动能力鉴定，同年11月29日，重庆市渝北区劳动鉴定委员会鉴定雷定全烧伤后全身遗留疤痕面积约30%，右肘关节屈曲固定于90度，左肘关节活动度85-135度，伤残等级为六级伤残，无护理依赖。
双方确认2013年度重庆市职工平均4252元作为雷定全受伤前12个月平均工资标准。红吉建材公司未为雷定全办理工伤保险。雷定全受伤后在红吉建材公司领取了29900元。雷定全于2014年1月9日通过邮政快递向红吉建材公司发出解除劳动合同通知函，红吉建材公司表示未收到该函但确认雷定全于2014年2月申请劳动争议仲裁时收到解除劳动合同通知函。
雷定全于2014年2月19日申请劳动争议仲裁，要求红吉建材公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金护理费、伙食补助费、停工留薪工资、交通费、营养费、鉴定检查费、伤残津贴。重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会庭审后于2014年7月16日作出《超时未审结案件证明书》。雷定全向一审法院提起诉讼。
雷定全一审诉称：雷定全于2012年2月到红吉建材公司处从事机修工作，月工资为7000元。2013年7月10日，雷定全在维修窖车时双手臂、胸腹部、颈部、面部被乙炔烧伤（1-2度烧伤，面积31%），全身多处火焰烧伤15%TBSA2度-3度。经重庆市渝北区人民医院、重庆市第七人民医院治疗26天后好转，于2013年8月5日被要求出院。2013年9月23日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定雷定全受伤为工伤。2013年11月29日，重庆市渝北区劳动鉴定委员会鉴定雷定全的伤残等级为六级伤残，无护理依赖。雷定全请求人民法院依法判决：解除雷定全、红吉建材公司之间的劳动关系；红吉建材公司向雷定全支付一次性伤残补助金16个月×7000元／月为112000元、一次性工伤医疗补助金10个月×4252元／月为42520元、一次性伤残就业补助金48个月×4252元／月为204096元、护理费26天×80元／天为2080元、伙食补助费26天×32元／天为832元、停工留薪工资12个月×7000元／月为84000元、交通费500元、营养费5000元、鉴定检查费600元、伤残津贴140天×7000元／月÷21.75天×60%为27048元，以上共计478676元；案件受理费由红吉建材公司承担。
红吉建材公司一审辩称：1.红吉建材公司对雷定全受工伤的事实无异议，红吉建材公司愿意依法向雷定全支付工伤保险待遇；2.雷定全的诉讼请求主张的支付标准和金额过高，请法院依法判决；3.雷定全受伤后，红吉建材公司除负担医疗费用外，雷定全以借支的方式在被告处已经领取了29900元款项，应在判决中予以扣除。
一审法院认为，雷定全与红吉建材公司签订有劳动合同，双方对存在劳动关系，雷定全受伤被认定为工伤，并评定为伤残六级，双方无异议。红吉建材公司未为雷定全办理工伤的社会保险，应按《工伤保险条例》的规定支付雷定全的工伤保险待遇费用。对雷定全提出解除劳动关系，应享受的工伤保险待遇评判如下：
一、雷定全要求解除与红吉建村公司的劳动关系。红吉建村公司未为雷定全办理工伤的社会保险，雷定全受工伤后提出解除劳动关系符合相关规定。雷定全于2014年1月9日通过邮政快递向红吉建材公司发出解除劳动合同通知函，红吉建材公司表示未收到该函但确认在劳动争议仲裁时收到解除劳动合同通知函，一审法院确认双方劳动关系于2014年2月劳动争议仲裁时解除；二、雷定全的一次性伤残补助金，雷定全伤残六级，一次性伤残补助金为68032元（4252元／月×16个月）；三、雷定全的一次性伤残就业补助金，雷定全伤残六级，一次性伤残就业补助金为204096元（4252元／月×48个月）；四、雷定全的一次性工伤医疗补助金，雷定全伤残六级，一次性医疗补助金42520元（4252元／月×10个月）；五、雷定全的停工留薪期工资，根据雷定全的伤情，烧伤后全身遗留疤痕面积约30%，右肘关节屈曲固定于90度，左肘关节活动度85-135度，可享有8个月的停工留薪期，但雷定全2013年7月10日受伤，同年10月24日申请劳动能力鉴定，停工留薪期为3.5个月，停工留薪期工资为14882元（4252元／月×3.5个月）；六、雷定全的护理费，雷定全住院治疗26天，26天×50元／天为1300元；七、雷定全主张的鉴定费、检查费600元，无证据证明，本院不予支持；
八、雷定全住院期间的伙食补助费，雷定全住院治疗26天，住院伙食补助费208元（26天×8元／天），红吉建村公司应予支付；
九、雷定全主张的鉴定期间伤残津贴，雷定全于2013年10月24日申请劳动能力鉴定，同年11月29日作出鉴定结论，鉴定期间为36天×4252元／月÷21.75天×60%为4222.70元；十、雷定全主张的交通费500元、营养费5000元，无法律依据，不予支持；十一、雷定全受伤后在红吉建材公司领取了29900元，应在工伤保险待遇中予以扣除。综上所述，上述雷定全主张过高的部分，一审法院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告雷定全与被告重庆红吉建材有限公司的劳动关系于2014年2月解除；二、被告重庆红吉建材有限公司支付原告雷定全一次性伤残补助金68032元；三、被告重庆红吉建材有限公司支付原告雷定全一次性伤残就业补助金204096元；四、被告重庆红吉建材有限公司支付原告雷定全一次性工伤医疗补助金42520元；五、被告重庆红吉建材有限公司支付原告雷定全停工留薪期工资14882元；六、被告重庆红吉建材有限公司支付原告雷定全护理费1300元；七、被告重庆红吉建材有限公司支付原告雷定全住院期间的伙食补助费208元；八、被告重庆红吉建材有限公司支付原告雷定全鉴定期间伤残津贴4222.70元；九、驳回原告雷定全的其他诉讼请求。上述费用，扣除原告雷定全已领取的29900元后，被告重庆红吉建材有限公司于本判决生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费5元，未予收取。
红吉建材公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决并依法改判。主要理由是原审认定事实错误，计算一次性伤残补助金和停工留薪期待遇适用的标准错误，应按3337元作为月缴费工资计算。
雷定全答辩称：原审按照双方认可的受伤前12个月平均工资计算费用，已低于雷定全实际工资标准。同意一审判决，要求维持。
二审审理查明事实与一审审理查明事实一致。案经调解未果。
本院认为，雷定全在红吉建材公司工作期间受到工伤，红吉建材公司未为其购买工伤保险，应赔偿其工伤保险待遇。根据《工伤保险条列》第十条、第六十四条，雷定全受伤前12个月的平均月缴费工资应是其受伤前12个月实际工资的平均数，并以此作为雷定全的“本人工资”。本案审理中，红吉建材公司与雷定全一致认可雷定全受伤前12个月平均工资为4252元∕月，原审以此标准计算一次性伤残补助金和停工留薪期待遇以及其他费用并无不当。现红吉建材公司上诉要求按2011年9月至2012年8月的重庆市职工社平工资3337元∕月认定雷定全月缴费工资系对法律理解错误，本院不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，判决正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆红吉建材有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 朱华惠
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 左 琴