安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第01413号
原告：纺城服装（安徽）有限公司。
法定代表人：简锡江，该公司董事长。
委托代理人：刘家东，安徽世浩律师事务所律师。
被告：王子香，女，1972年10月10日生，汉族，纺城服装（安徽）有限公司职工，住天长市。
原告纺城服装（安徽）有限公司（以下简称纺城公司）诉被告王子香经济补偿金纠纷一案，本院于2014年7月4日立案受理后，依法由审判员周玉祥适用简易程序独任审判，于2013年7月30日、8月14日公开开庭进行了审理。原告纺城公司的委托代理人刘家东、被告王子香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
纺城公司诉称：王子香1995年8月15日与纺城公司建立劳动关系，2007年5月与纺城公司解除劳动关系。2007年6月15日，王子香与天长市和镁制衣有限公司签订劳动合同。2013年天长市和镁制衣有限公司与纺城公司合并。纺城公司与王子香重新签订劳动合同。纺城公司因仓库会计生育子女而请假，将王子香安排到仓库从事数据录入、货物收发等内容的统计工作，仍属于会计岗位。王子香在该岗位工作一段时间后，因其个人原因，不愿继续上班，自行离开公司。王子香2013年5月6日向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事仲裁，要求纺城公司支付解除劳动合同经济补偿金。天长市劳动人事争议仲裁委员会经开庭后，于2014年6月12日发出裁决书，裁决纺城公司支付解除劳动关系经济补偿金40299元。
王子香在仲裁期间申请请求为：1、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金43053.57元；2、被申请人立即为申请人出具解除合同证明，并办理领取失业金等手续。天长市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出天劳人仲裁字（2014）第09号仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金40299元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。
纺城公司认为，王子香的要求既无事实依据，也无法律依据。王子香本人不履行合同义务擅自离岗，已经违反纺城公司的规章制度，而且王子香在申请仲裁时没有提出解除劳动合同，双方当事人之间劳动关系仍然存在。天长市劳动人事争议仲裁委员会在王子香没有要求解除劳动合同的情况下，直接裁决支付解除劳动合同经济补偿金，明显是错误的。天长市劳动人事争议仲裁委员会适用《劳动合同法》第四十六条第一款的内容裁决，明显属于适合法律错误。依据劳动部关于职工因岗位变动与企业发生争议等有关问题的复函，变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。纺城公司对王子香的工作岗位进行调整是合理合法的，调整前后的岗位无论从工作性质、工作内容，还是工作环境、工作时间、收入待遇均没有任何区别，并且王子香已经到新的工作岗位上班，已经实际履行新的劳动合同，王子香也没有任何证据证明其不能胜任调整后的工作岗位，也没有任何证据证明用人单位的行为损害了其合法权益。相反，王子香在劳动合同没有到期的情况下，擅自离岗，不履行劳动合同的内容，已经严重违反公司的规章制度。天长市劳动仲裁委员会的裁决书难让人理解，属于歪曲法律裁判。现依据劳动合同法相关规定，请求：1、驳回王子香要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求；2、依法确认王子香的行为属于严重违反用人单位规章制度的行为；3、诉讼费由王子香负担。
王子香辩称：1995年8月15日起，纺城公司与王子香建立劳动关系，2007年6月15日至2013年12月31日被调到其关联企业天长市和镁制衣有限公司工作。王子香2013年12月31日接到两企业的联合通知，自2014年1月1日起工作关系被再次转入纺城公司，所有工作年限转移至纺城公司连续计算。纺城公司明知王子香是仅做过多年会计、年逾四十岁的柔弱女职工，在2014年2月一次会议上要求王子香到需要经常搬运货物的仓库工作，而且又拒绝给个明确的理由，同时威胁不去上班就解除劳动合同且不付任何补偿，还明确拒绝协助被告办理相关证明。请求：1、根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七规定支付赔偿金共计人民币50388元；2、根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
纺城公司为支持其主张的事实，向法庭提供了证据材料如下：
证据1、天长市劳动人事仲裁委员会天劳人仲裁字（2014）第09号仲裁决定书，证明王子香申请仲裁的事项以及天长市劳动人事仲裁委员会裁决的内容；
证据2、由王子香与天长市和镁有限公司之间订立的劳动合同书7份，证明王子香与天长市和镁制衣有限公司2007年至2013年期间存在劳动关系的事实，合同书约定的岗位是生产岗位，工作地点是生产车间；
证据3、天长市劳动就业局出具的《失业职工登记表》，证明2007年6月30日王子香辞职离开纺城公司的事实，否定了王子香主张的在纺城公司工作19年的事实；
证据4、天长市和镁制衣有限公司出具的2013年12月31日解除劳动合同证明一份，证明天长市和镁制衣有限公司与王子香合意终止了王子香在天长市和镁制衣有限公司生产岗位上的工作，证明王子香的岗位并不是会计；
证据5、2014年1月1日纺城公司与王子香签订的劳动合同，期限是2014年1月1日至2014年12月31日，合同中的内容由王子香自己填写，第二页第二条工作内容工作地点原内容是车间，后进行了涂改，改成了“财务”，王子香与纺城公司之间的劳动关系仍然存在，纺城公司没有解除与王子香的劳动关系，王子香也没有主动解除与纺城公司的劳动关系；
证据6、纺城公司有关王子香在工作岗位打卡的记录，证明2014年2月15日至2014年2月28日，王子香已实际到岗上班；
证据7、劳动部给新疆维吾尔自治区劳动厅复函的纸质文本，证明调整工作岗位是用人单位的用人自主权；
证据8、天长市和镁制衣有限公司的《企业法人营业执照》一份，证明天长市和镁制衣有限公司的法定代表人是陈文煌，是独立的法人公司。
综上所述，旨在证明：1、纺城公司、王子香被告之间的劳动关系仍然存在；2、纺城公司、王子香之间签订的劳动合并没有约定，王子香的工作岗位是会计，原从事工作岗位一直是会计。
证据9、2003年4月8日修正版的《纺城服装（安徽）有限公司工厂守则（章规）》手册一份，证明员工应服从公司规定的工作时间，不得擅自离开工作岗位，王子香擅自离开工作岗位已违反了公司的规章制度，纺城公司也没开除王子香。
证据10、《和镁公司工资发放表》二页、纺城公司《工资发放表》二页，证明王子香在天长市和镁制衣有限公司2013年12月领工资2480元，2014年1月领工资工资2180元，王子香2014年2月在纺城公司领工资3316.93元，2014年3月在纺城公司领工资3246.93元，对比其在两公司前后不同的岗位的工资收入，反应调整后的岗位工资远高于调整前的工资。
针对纺城公司的举证，王子香的质证意见，概括为：1、《失业职工登记表》、《纺城服装（安徽）有限公司工厂守则（章规）》手册，王子香此前没有见过；2、证据4改动部分是纺城公司单方面改动的，证据5是王子香本人改动的，改动处文字与王子香收执文本的文字不完全一致，应以王子香收执的文本为准；3、证据8《企业法人营业执照》的股东一项里，注明台湾纺城有限公司也是股东之一，可以证明天长市镁和制衣有限公司与纺城公司是关联企业；对其他证据材料的真实性没有异议。
王子香为支持其主张的事实，向法庭提供了证据材料如下：
证据1、加盖用人单位天长市和镁制衣有限公司、接收单位纺城公司的公章，并有劳动者王子香本人签名的《解除（终止）劳动合同证明》一份，证明王子香的工作年限自1995年8月15日至2013年12月31日止，以上工作年限转移至纺城公司连续计算，而纺城公司提供的解除劳动合同证明是涂改过的；
证据2、2013年6月18日天长市和镁制衣有限公司、王子香签订的《全日制用工劳动合同书》，合同书第二项里写明王子香从事的岗位是现金会计，工作地点是和镁公司，证明王子香在天长市和镁制衣有限公司从事现金会计工种；
证据3、2014年1月1日纺城公司、王子香签订的《全日制用工劳动合同书》一份，证明王子香在纺城公司原定的工作岗位是会计；
证据4、2013年1月至12月应发工资表和王子香在中行领取工资的存折，证明对王子香的实发工资收入的情况，王子香2014年1月份工资3682元，2月份工资2670元。
证据5、王子香填制的《纺城服装（安徽）有限公司请假卡》一份，证明王子香从3月1日起开始请假，请假卡交给黄晓东厂长，请假期到老板简锡江回公司之时，黄晓东厂长没有批准；
证据6、王子香制作的会议记录一份，2008年7月28日因纺城公司派王子香外出培训后发给的《结业证书》一份，证明纺城公司与天长市和镁制衣有限公司实际是同一个公司，老板是同一个人；
证据7、王子香当现金会计时的工作笔记一份，证明王子香从事现金会计一职。
针对王子香的举证，纺城公司的质证意见，概括为：1、对证据3的真实性有异议，因为该合同书的手写部分，都是王子香自行填写的；2、对证据5、证据6、证据7的真实性及与待证事实的关联性均不予认可，这些材料都来源于王子香自行制作，只能起到其本人陈述的作用；3、对王子香的另外证据材料的真实性没有异议，证据4恰恰证明调整工作岗位以后的工资并没有减少，反而提高了。
法庭听取了双方举证、质证意见，结合双方当事人的陈述，认证如下：
纺城公司提供的证据7，不采为本案定案证据。双方当事人的其他举证材料，材料真实性存在，证据材料的证明价值应限于书面内容。双方当事人各自持有的《解除（终止）劳动合同证明》文本的内容不一致，以没有改动过的王子香持有的文本内容确定其书证证明价值。
经审理查明：纺城公司是天长市和镁制衣有限公司发起人之一。王子香1995年8月起，到纺城公司工作，2007年6月转到天长市和镁制衣有限公司工作。王子香与天长市和镁制衣有限公司每年签订劳动合同书，合同书均由王子香本人填制，合同书中写明的工作岗位或为生产岗位、机缝岗位，或为现金会计岗位，王子香实际完成的是现金会计工作。2013年12月31日，因资产重组的原因，由原用人单位天长市和镁制衣有限公司、接收单位纺城公司和劳动者王子香本人商定，王子香的工作年限转移至纺城公司，并由原用人单位、接收单位开具《解除（终止）劳动合同证明》。2014年1月1日，王子香填制以纺城公司为用人单位的一年期《全日制用工劳动合同书》一式二份，在自己留存的文本之工作岗位、工作地点处分别填上“会计”和“纺城公司”字样。王子香原来的现金会计职责，则由主办会计兼理。2014年2月起，王子香在仓库工作了一月，不愿继续在仓库工作，向负责人黄晓东提出见纺城公司董事长简锡江。3月1日，王子香向黄晓东递交《纺城服装（安徽）有限公司请假卡》一份，请假卡“请假讫起”栏内填写了假期的起始日，没有填写假期的讫至日，未被批准。
2014年3月，王子香向天长市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金43053.57元；2、被申请人立即为申请人出具解除合同证明，并办理领取失业金等手续。天长市劳动人事仲裁委员会2014年5月6日正式受理，经审理后，作出天劳人仲裁字（2014）第09号仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金40299元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。纺城公司不服裁决，在法定期间向本院起诉。王子香在诉讼中则请求：1、根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七规定支付赔偿金共计人民币50388元；2、根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
上述事实，依据双方当事人的举证证据，结合双方当事人的陈述，可以认定。
本院认为：综合双方举证、质证意见和诉辩意见，确定本案争议的焦点问题是，1、本案双方当事人之间劳动合同是否业已解除；2、纺城公司有无依法向王子香支付解除劳动关系经济补偿金的义务；3、纺城公司、王子香的诉讼请求应否支持。
1、⑴本案中，用人单位纺城公司没有单方面解除与王子香之间的劳动合同；⑵纺城公司调整王子香到仓库工作，属于生产经营的需要，调整后劳动者王子香的工资水平与原岗位工资相比较并没有明显下降，该岗位调整不具有侮辱性和惩罚性，且无其他违反法律法规的情形，可以视为用人单位合法行使用工自主权。本案亦不具备《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的劳动者可以立即解除劳动合同的情形，劳动者王子香也没有单方面提前三十日以书面形式通知用人单位解除与用人单位纺城公司之间的劳动合同的情形；⑶本案且不具备用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的事实。基于以上三点理由，可以得出双方当事人之间的劳动关系直至诉讼期间并未解除的结论。
2、本案也不具备双方当事人之间劳动合同终止的情形。因此，可以认为双方当事人之间劳动合同关系依然存在。既然双方当事人之间劳动合同依然存在，本案不具备合同终止或者解除的情形，王子香请求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的事实基础不存在。纺城公司没有向王子香支付解除劳动合同经济补偿金的义务。
3、纺城公司没有向王子香支付解除劳动合同经济补偿金的义务，王子香要求用人单位纺城公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。王子香要求纺城公司为其出具解除合同证明，并办理领取失业金等手续的要求，依法不予支持。纺城公司要求驳回王子香要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持。
综上所述，判决如下：
驳回被告王子香要求原告纺城服装（安徽）有限公司支付解除劳动关系经济补偿金并由原告纺城服装（安徽）有限公司出具解除合同证明，办理领取失业金等手续的请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告王子香负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 周玉祥
二〇一四年九月十九日
书记员 罗 媛
附本案主要法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。