辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2809号
上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳博林特电梯集团股份有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区开发大路27号。
法定代表人：康宝华，该公司董事长。
委托代理人：尚尔东，辽宁良友律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、并案被告）：南华，男，满族，1971年10月26日出生，住沈阳市。
上诉人沈阳博林特电梯集团股份有限公司（以下简称博林特公司）与被上诉人南华因劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第2433号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员李春野担任审判长并主审，与审判员董莉、审判员张春韬组成合议庭公开开庭审理了本案，现已审理终结。
南华起诉并对博林特公司的起诉答辩称：南华于2007年11月27日开始在博林特公司工作，双方分别于2008年1月20日、2011年1月20日和2015年1月20签订了劳动合同，其中2015年签订的系无固定期限劳动合同。2015年1月4日博林特公司对程建让赵作峰代其刷卡的事进行了处理，给予程建开除处理，给予赵作峰罚款1000元处罚，给其主管领导齐永义试岗期延长3个月处理。南华作为质检主管虽没在本次处理中受到处罚，但是事实上已被降职降薪处理。2015年1月20日双方签订的无固定期限劳动合同中南华的职务已经为质检员，2015年3月9日博林特公司针对上述事件又作出处罚决定将南华开除。博林特公司的上述行为系违法解除劳动合同。南华离职前十二个月平均工资为4924元，应当按此标准支付违法解除劳动合同赔偿金。南华1990年参加工作，累计工作已满20年，每年应享受15天带薪年休假，且年休假工资报酬不应受时效限制。请求法院判令：1、撤销沈劳人仲字（2015）449号仲裁裁决；2、支付违法解除劳动合同赔偿金73，860元；3、支付2015年3月1日至3月20日期间工资3396元；4、支付2007年11月至2015年3月期间未休年假工资76，406.63元；5、缴纳2007年11月至2008年4月期间的医疗保险费；6、本案诉讼费用由博林特公司承担。
博林特公司起诉并针对南华的起诉答辩称：不同意南华的各项诉求。关于赔偿金，解除劳动合同是因为南华严重违反公司劳动纪律规定，属于合法解除，故不同意支付。关于2015年3月工资，南华只工作到2015年3月10日就离职了，博林特公司也已经向其发放了2015年3月1日至3月10日期间的工资，其该项诉求缺乏事实依据。关于未休年假工资，已经超过法定仲裁时效，故不同意支付。关于补缴医疗保险费用，已经超过法定仲裁时效，且不属于法院受案范围。
原审法院查明，南华于2007年11月27日入职博林特公司工作，双方于2008年1月20日签订书面劳动合同，约定合同期限至2011年1月19日，南华担任检验员一职。该合同到期后，双方于2011年1月20日续签劳动合同，约定合同期限至2015年1月19日，南华担任质检组长一职，月工资标准为1600元。双方又于2015年1月20日签订无固定期限劳动合同，南华担任检验员一职，月工资标准不低于1300元。博林特公司于2015年3月9日对南华作出处罚决定，因案外人程建让案外人赵作峰代其刷卡的事件将南华开除。庭审中，南华自认从2015年3月10日开始未再到博林特公司上班。双方因违法解除劳动合同赔偿金等事宜发生争议，南华于2015年3月23日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求博林特公司：1、补缴2007年11月至2008年4月期间、2015年3月期间医疗保险费；2、补缴2015年3月期间养老保险费用；3、支付违法解除劳动合同赔偿金75000元；4、支付2007年11月至2015年3月期间带薪年休假工资70819.20元；5、支付2015年3月工资3600元。该委于2015年5月28日作出沈劳人仲字（2015）449号仲裁裁决。南华与博林特公司均不服，分别提起诉讼。
另查明：南华于1990年9月参加工作，至其2007年入职博林特公司时，累计工龄已满17年。南华离职前十二个月平均工资为4882元，南华2014年月平均工资为5127.75元，2015年月平均工资为3657元。
再查明：博林特公司已经支付南华2015年3月工资991元。南华自2007年11月入职博林特公司至双方解除劳动合同关系期间，博林特公司未安排过南华休年休假。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、处罚决定、医疗保险参保人员信息证明、养老保险缴费记录、应发工资明细、实发工资明细、沈阳市企业职工工龄确定表、证据清单、致工会关于解除与南华同志的劳动关系通知书、工会关于解除与南华同志的劳动关系通知的复函、员工离职交接表、每日考勤统计表、工资发放表、电话录音资料、在岗情况抽查表、出勤确认单、员工请假单、谈话笔录、公司人员异动管理制度及庭审笔录在卷佐证，经质证，原审法院予以确认。
原审法院认为，关于南华主张博林特公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”博林特公司未能提供充分证据证明南华对案外人程建旷工知情且配合程建隐瞒，亦未能证明其开除南华所依据的公司人员异动管理制度已经南华阅读并知悉，且南华已经受到降职降薪处分，博林特公司又以南华的行为违反公司人员异动管理制度相关规定，将其开除的行为属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”博林特公司与南华解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者赔偿金的法定情形，故对于南华要求博林特公司支付违法解除劳动合同赔偿金之主张中合理部分73，230元（4882元×7.5个月×2倍），予以支持。
关于南华主张博林特公司支付2015年3月工资的问题。博林特公司已于2015年3月9日与南华解除劳动合同，南华亦承认自2015年3月10日开始未再到博林特公司上班工作，结合博林特公司已经向南华支付了2015年3月1日至3月9日期间工资的事实，南华在2015年3月10日至3月20日期间并未向博林特公司提供劳动，故博林特公司无需向其支付该期间劳动报酬。故南华的该项诉讼请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。
关于南华主张博林特公司支付未休年假工资的问题。南华于1990年9月参加工作，于2007年入职博林特公司，至2015年双方解除劳动关系之日，累计工龄已满24年6个月。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满20年的，年休假15天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。可见，安排劳动者休年休假是用人单位的法定义务，据此规定南华应享受每年15天年休假。南华入职后，博林特公司未为其安排带薪年休假，故应当支付南华未休年假工资。因南华工作期间博林特公司已经按月支付了其工资，故博林特公司仅需支付南华日工资收入300%计算的未休年假工资差额部分，故对于南华主张的未休年假工资7745.31元（5127.75元÷21.75天×15天×200%＋3657元÷21.75天×2天×200%）部分，予以支持。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制。南华于2015年3月23日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于2014年度及2015年度未休的年假，博林特公司应当支付相应工资。对于南华主张的2014年度以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，不予支持。
关于南华主张博林特公司为其补缴医疗保险费的问题，因缴纳社会保险发生的争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故对于南华的该项主张，不予审理。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，判决：一、被告（并案原告）沈阳博林特电梯集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（并案被告）南华违法解除劳动合同赔偿金73，230元；二、被告（并案原告）沈阳博林特电梯集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（并案被告）南华2014年及2015年1月1日至3月9日期间带薪年休假工资7745.31元；三、驳回原告（并案被告）南华与被告（并案原告）沈阳博林特电梯集团股份有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告（并案原告）沈阳博林特电梯集团股份有限公司负担，迳行给付原告（并案被告）南华。并案案件受理费10元，由被告（并案原告）沈阳博林特电梯集团股份有限公司负担。
宣判后，上诉人博林特公司不服，向本院提出上诉称，被上诉人作为单位的部门主管，包庇、隐瞒下属员工缺岗的事实，与该员工串通造假，故意损害公司利益，严重违反公司的规章制度。上诉人据此解除被上诉人的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除，无须支付赔偿金。请求二审法院撤销原审判决第一项，改判不支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。
被上诉人南华答辩称，同意一审判决。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，关于博林特公司解除与南华之间的劳动合同是否违法问题。本案中，南华主管部门的下属员工“程建”存在缺岗并找他人代其刷卡的事实。双方均承认在此次事件中，南华因负有管理不当的责任，博林特公司已对其作出降职降薪处理。现博林特公司主张南华与“程建”就上述事件存在串通、造假情形，故意隐瞒事实，严重违反公司的规章制度。但是，综合本案现有证据，博林特公司仅提供了举报人的录音记录，在没有其他相关证据佐证的情况下，并不足以认定南华故意与“程建”串通、隐瞒其旷工情况的事实，故博林特公司的该上诉主张，缺乏事实依据，本院无法支持。原审认定博林特公司违法解除与南华之间的劳动合同并判决其支付赔偿金，并无不当。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳博林特电梯集团股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 张春韬
二〇一六年一月四日
书记员 李长贤