南通市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通民初字第00358号
原告江苏通州二建建设工程有限公司。
法定代表人顾邢徐。
委托代理人曹建中、珠峰。
被告蔡某某。
委托代理人柏志海，江苏理高律师事务所律师。
原告江苏通州二建建设工程有限公司诉被告蔡某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月29日立案受理后，依法由代理审判员华卫东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人，被告及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年9月17日南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达仲裁裁决书，原告对该裁决部分内容持有异议。故请求法院判决被告工伤待遇为一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期待遇17100元并不支持被告医疗费及二倍工资的请求。
被告辩称，1.原告所诉不能成立。被告工伤待遇标准应以2015年5月3日解除劳动关系时的规定执行，仲裁裁决符合法律规定。2.仲裁裁决少算停工留薪期2个月，且有医院证明为据。故请求法院依法处理。
经审理查明，2014年1月6日13时许被告在原告承包的盐城市某某工地从事粉刷工作时不慎从脚手架跌落受伤。2014年1月6日-23日被告经医院手术治疗，2014年11月24日-27日被告经医院取内固定术治疗，住院计21天。二次手术出院后医院出具建议休息证明。被告垫付二次手术医疗费5364.58元。
2014年9月8日南通市通州区人力资源和社会保障局认定被告受到事故伤害属工伤。
2015年4月2日南通市劳动能力鉴定委员会鉴定被告受伤部位左尺骨鹰嘴、右侧多发肋骨、腰3右侧横突、右肺下为九级伤残。被告支出鉴定费400元。
2015年5月11日被告提起仲裁申请。2015年9月16日南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会裁决：2015年5月3日双方解除劳动关系；由原告支付一次性伤残补助金43159.50元、一次性工伤医疗补助金61382.40元、一次性伤残就业补助金28773元、停工留薪期待遇27246.69元（5个月21天）、护理费980元、住院伙食补助费420元、医疗费5364.58元、鉴定费400元、二倍的工资14386.50元，合计182112.67元。
以上事实，经当庭质证，本院予以认定。
本案争议的焦点：1.被告工资标准如何认定？2.被告工伤待遇如何计算？3.被告主张二倍的工资是否符合法律规定？
原告认为，1.被告工资标准为每天100元，月工资标准应在纳税基数3500元以下，应据此计算本人工资。且双方不存在法律意义上劳动关系。2.被告伤残待遇应以2015年6月1日后新标准计算。3.被告二次手术医疗费不合理。4.被告工作仅20几天，不超过法律规定强制签订劳动合同一个月期限，不应支付二倍的工资。
被告认为，1.被告本人工资参照当地职工平均工资标准符合规定，且被告跟个人老板至工地工作，约定日工资为每天200元。2.被告伤残待遇计算标准应以双方解除劳动关系时间点为准。3.停工留薪期应增加二次手术后医院休息证明2个月。4.医疗费系因被告受伤治疗需行取内固定术支出费用。5.用工时间系原告应举证证明而未举证，且原告前后说法不一，应承担不利后果。
本案在审理过程中，本院曾主持调解，因原、被告均坚持诉、辩意见，故无法调解达成协议。
本院认为，一、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定“职工因工作原因受到事故伤害或者患，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。被告在工作中遭受事故伤害经人力资源社会保障部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定为九级伤残，该工伤认定及劳动能力鉴定意见均已发生法律效力，故被告享受工伤保险待遇和伤残待遇。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”。因此，原告作为具有用工主体资格的单位应赔偿被告相关工伤保险待遇。二、被告工伤保险待遇经仲裁审核确认，其中住院期间护理费980元、住院伙食补助费420元、劳动能力鉴定费400元，双方并无争议，均属与享受工伤待遇相关合理费用，且医疗费5364.58元也系被告治疗工伤合理支出，故本院予以认定。关于双方争议的工伤保险待遇，其一，一次性伤残补助金。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”。本案中，原、被告均未对工资标准提供证据，故本院酌情按照被告主张日工资200元及建筑业职工劳务市场行情和法定计薪日，计算被告月本人工资标准为4350元（20021.75），故被告一次性伤残补助金为39150元（43509）。其二，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告发生工伤、申请享受工伤待遇等时间均在2015年6月1日前，应适用此前施行的2005年《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥的办法》规定标准，且结合当地人口平均预期寿命、职工平均工资等因素计算被告一次性工伤医疗补助金为61382.40元（4795.50320.4）、一次性伤残就业补助金为28773元（4795.506）。其三，停工留薪期待遇。除仲裁裁决认定停工留薪期5个月21天外，被告还提交医院休息2个月证明，故计算被告停工留薪期待遇为33495元（43507.7）。三、二倍工资。被告系实际施工的个人招用的劳动者，与原告没有签订劳动合同的合意，且被告也接受实际施工人的管理，与原告不存在劳动关系，而由于建筑企业用工特点，原告作为承担工伤保险责任主体的用工单位，也不代表有与被告必须承担签订劳动合同的义务，因此，被告主张与原告未签订劳动合同二倍的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，2005年《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥的办法》第二十四条的规定，判决如下：
一、原告江苏通州二建建设工程有限公司于本判决生效后10日内赔偿被告蔡某某工伤保险待遇：护理费980元、住院伙食补助费420元、劳动能力鉴定费400元、医疗费5364.58元、一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金61382.40元、一次性伤残就业补助金28773元、停工留薪期待遇33495元，合计169964.98元（980＋420＋400＋5364.58＋39150＋61382.40＋28773＋33495）。
二、驳回原告江苏通州二建建设工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半后收取5元，由原告江苏通州二建建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，账号：4782）。
代理审判员 华卫东
二〇一五年十一月二十六日
书 记 员 陈 程