浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍越袍民初字第766号
原告（被告）张顺来。
委托代理人（特别授权代理）胡坚，浙江震天律师事务所律师。
被告（原告）浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司，住所地绍兴袍江工业区汤公路17号。
法定代表人许碧瑱。
委托代理人（特别授权代理）冯云飞、赵珏臻，北京汉鼎联合（绍兴）律师事务所律师。
原告（被告）张顺来与被告（原告）绍兴浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司（以下简称冠昌公司）因不服绍兴市劳动人事争议仲裁委员会绍市劳人仲案字（2015）第70号裁决，分别于2015年4月30日、2015年6月8日向本院起诉，本院均于当日立案受理。依法由代理审判员裘彬彬独任审判，于2015年6月18日公开开庭对两案进行了合并审理。原告（被告）张顺来之委托代理人胡坚，被告（原告）冠昌公司之委托代理人赵珏臻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）张顺来诉（辩）称，2005年2月，张顺来接受浙江名昌电子科技有限公司的工作调动安排，进入冠昌公司担任木工一职，双方约定：工资统筹计算，实行多劳多得。入职后，冠昌公司从未依法为原告缴纳社会基本保险，直至2014年4月才开始缴纳，还长期无故拖欠原告工资，目前工资仅支付至2014年12月底。为此，张顺来多次要求冠昌公司发放其应得报酬，但公司均已种种理由推诿。张顺来于2015年1月23日书面告知被告解除劳动关系并向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现该委已作出绍市劳人仲案字（2015）第70号仲裁裁决书，但张顺来对此不服，诉至本院，请求判令：一、确认双方之间的劳动关系于2015年1月23日解除；二、冠昌公司支付2015年1月拖欠的工资计1078元；三、冠昌公司支付因拖欠工资、未依法缴纳社会基本保险而产生的经济补偿金23797.5元；四、冠昌公司支付失业赔偿金16464元；五、冠昌公司为张顺来补缴2005年2月起至2014年3月止的社会基本养老保险。对于冠昌公司提出的诉请，张顺来认为不认可被告提出曾于2014年12月底与被告续签合同的事实。实际情况是冠昌公司一直拖欠工资且未缴纳社保，张顺来致函要求解除劳动关系。双方从未约定工资可以按季节支付，劳动合同载明工资系一月一付。关于冠昌公司认为无需支付赔偿项目，张顺来认为在双方告解除劳动合同的情况下，劳动关系仍旧存在，张顺来以拖欠工资未缴纳社保为由，事先书面致函冠昌公司要解除劳动合同，符合主张违约金的要求。冠昌公司的主张没有法律依据。根据相应部门规章和司法解释，本案中张顺来符合要求失业赔偿金的条件。关于补缴养老保险，冠昌公司存在未缴纳情形，诉讼时效没有超过，请法院支持。
被告（原告）冠昌公司辩（诉）称，原告冠昌公司已经依法在劳动合同期满前向被告表达了续签劳动合同的意思表示，但被告未在合理时间内作出答复，故原告认为双方之间的劳动合同已经于2015年1月1日起解除。因原告已于2014年底开始进入停工歇业的状态，绝大部分员工已经由原告公司安排待岗，原告认为被告已非单位员工，不存在补发2015年1月待岗工资一说。因被告未同意续签劳动合同，故原告认为被告已经因自身主观原因离职，且离职时未向被告说明原因。根据原告在仲裁庭审中提交的证据，因公司自身原因困难，需要延期发放工资也是合情合理且合法的，这一点被告作为一个以往每年签订合同的员工，应当是明知且认可的。退一步讲，包括被告在内的工人的待岗期间薪资核算，公司财务核算需要合理的时间，原告也尽量在合理的财务核算时间内向被告发放工资。原告认为被告要求的经济补偿金及失业赔偿金，于理不合，于法无据。现诉至本院，请求判令：一、原告无需支付工资1078元及失业赔偿金13171.2元；二、无需补缴2005年2月至2014年3月期间的基本养老保险；三、诉讼费用由被告承担。对于张顺来提出的诉请，冠昌公司认为已在2014年底向员工表达续签2015年劳动合同时，张顺来逾期没有表示。冠昌公司认为双方劳动合同于2014年12月31日已经解除，因张顺来不续签劳动合同，所以不存在待岗工资，张顺来也没有向公司表达要经济补偿金。要享受失业保险待遇的话是要处于失业状态，但是张顺来现在的状态不清楚，请求驳回其诉请。
原告（被告）张顺来为证明自己的主张，向本院提供以下证据：
证据1、仲裁裁决书1份、送达证明1份，证明本案经过仲裁前置程序的事实。冠昌公司无异议。本院对该证据予以确认。
证据2、劳动合同1份，证明双方存在劳动关系事实。冠昌公司对真实性无异议，合同到期后张顺来不同意续签，冠昌公司认为双方的劳动关系于2014年12月31日已经解除。本院对该证据予以确认。
证据3、绍兴银行工资明细1组，证明张顺来实际收入的事实。冠昌公司对工资单真实性无异议，冠昌公司工资发放是经过员工同意的，因收入存在季节性，会存在一段时间的待岗就业过程，所以员工统一约定工资到待岗结束后一起发放。本院对证据真实性予以确认。
证据4、解除劳动关系告知书1份、EMS快递回执1份，证明张顺来已书面告知冠昌公司因其存在违法情形而要求解除劳动关系的事实。冠昌公司对真实性无异议，但认为双方的劳动关系至2014年12月31日止。本院对该证据予以确认。
被告（原告）冠昌公司为证明自己诉请的事实，向本院提供了以下证据：
证据1、仲裁裁决书1份、送达证明1份，证明本案已经仲裁前置且仲裁未生效的事实。张顺来无异议。本院对该证据予以确认。
经审理查明，张顺来于2005年2月进入冠昌公司从事木工岗位，工资计件。双方于2014年签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止。期满后，双方未签订劳动合同，张顺来工作至2014年12月底。2015年1月开始，冠昌公司安排职工待岗。2015年1月23日，张顺来以冠昌公司无故拖欠2014年10月至今的工资以及未缴纳社会基本保险为由，向冠昌公司发出解除劳动关系告知书一份，要求解除劳动关系。后张顺来向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决，张顺来及冠昌公司均不服仲裁裁决，遂成讼。
另查明，张顺来系农业户口。冠昌公司未为张顺来缴纳2005年5月至2014年3月期间的社会保险。张顺来2014年1月至12月平均工资超过2379.75元。
本院认为，张顺来与冠昌公司签订劳动合同约定劳动期限至2014年12月31日，张顺来实际工作至2014年12月底，且双方未再续订劳动合同，冠昌公司也认为公司到期后双方不存在劳动关系，故本院确认张顺来与冠昌公司的劳动关系应于2014年12月31日劳动合同终止，冠昌公司无需再支付张顺来2015年1月份工资。同时因冠昌公司未能提供其曾向张顺来提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而张顺来不同意续订的相关证据，故冠昌公司应支付张顺来经济补偿23797.5元。缴纳社会保险是冠昌公司作为用人单位强制性的法定义务，该公司未履行前述该项法定义务，且未向张顺来提出续订劳动合同，张顺来属非因本人意愿中断就业的情形，故其依法可享受失业保险待遇，但被告未为原告缴纳失业保险费用，故应由冠昌公司支付相应失业保险待遇，金额根据双方签订劳动合同时间并结合原告的户籍性质予以确定。张顺来诉请冠昌公司补缴社会保险不属于法院受理民事诉讼案件的范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第八十七条、《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：
1、原告（被告）张顺来与被告（原告）浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司之间的劳动关系自2014年12月31终止；
二、被告（原告）浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司应支付给原告（被告）张顺来经济补偿23797.5元，失业保险待遇14112元，合计37909.5元，于本判决生效之日起三十日内履行；
三、驳回原告（被告）张顺来的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费减半收取10元，由被告（原告）浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司负担，于本判决生效后三十日内付清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 裘彬彬
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 寿雯婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。