广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初1248号
原告：周开煌，男，汉族，1962年8月21日出生，住湖南省桂阳县，
委托代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。
委托代理人：郑明强，广东展豪律师事务所辅助人员。
被告：东莞市沙田泰源家具厂。住所地：广东省东莞市沙田镇西太隆村三四围组。组织机构代码：L1877870-2。
经营者：林太来，男，汉族，1967年7月3日出生，住广东省东莞市，
委托代理人：高涛，湖北慧中律师事务所律师。
原告周开煌与被告东莞市沙田泰源家具厂（以下简称泰源家具厂）劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决书的内容，先后向本院提起诉讼。本院于2016年1月27日立案受理后，依法由代理审判员詹杰适用简易程序独任审判，并于2016年3月3日公开开庭进行了审理。原告周开煌的委托代理人曾海峰，被告泰源家具厂的委托代理人高涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周开煌诉称：2015年3月25日，原告入职被告处工作，担任锣机师傅一职，月平均工资5300元，双方未签订书面的劳动合同，被告有为原告缴纳社保。2015年7月31日，原告在工作中受伤，2015年8月18日，被认定为工伤，2015年10月22日经鉴定为伤残十级。因被告未与原告签订书面劳动合同、拒不支付停工留薪期工资待遇，原告遂于2015年11月9日辞职。原告为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求法院判决：1.被告向原告支付停工留薪期工资14,487元；2.被告向原告支付一次性伤残补助金差额20,244元、一次性工伤医疗补助金差额2,788.8元、一次性伤残就业补助金21,200元；3.被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16,960元。
被告泰源家具厂辩称：被告无需支付原告一次性伤残补助金差额6,057.94元、一次性工伤医疗补助金差额762.22元，以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额10,474.94元；被告同意按照每月1,600元工资的标准向原告支付工伤待遇及停工留薪期工资。
被告泰源家具厂诉称：原告入职被告处从事木工工作，根据双方的约定，结合东莞市工资基本实情，原告工资为1,600元/月，该工资有原告的签字确认，是双方真实意思表示，且不违反东莞市当期最低工资标准，故按照行业工资3,273.42元/月作为原告工资标准不当。被告按照东莞市相关社保规定为原告购买社会保险，购买的标准符合法律规定，且不损害原告的合法权益，按照2,408元/月的标准，已经高于原告的工资收入，故不用向原告补足工伤待遇的差额部分。原、被告之间有签订书面的劳动合同，2015年4月24日，原告在劳动合同中签字，并持有被告签字盖章的劳动合同，被告无需支付原告双倍工资差额。原告受伤住院治疗后，根据其伤情及恢复情况，无需数月后鉴定伤情，原告久拖不服被告安排，且自动离职，故被告无需支付其停工留薪期工资，即使确需支付，亦是按照1,600元/月的标准计算。综上，被告不服仲裁裁决书的内容，诉至法院，请求法院判决：1.被告无须支付原告一次性伤残补助金差额6,057.94元、一次性工伤医疗补助金差额762.22元及未签订劳动合同的双倍工资差额10,474.94元；2.被告按照1,600元/月的标准向原告支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。
原告周开煌的答辩意见与其起诉状的意见一致。
经审理查明：
一、入职时间及工作岗位：周开煌主张其于2015年3月25日入职泰源家具厂，职位为锣机师傅；泰源家具厂则主张周开煌于2015年3月24日前来应聘，2015年3月25日正式上班，职务为锣机员工。
二、签订劳动合同情况：周开煌主张双方未签订书面劳动合同；泰源家具厂主张双方已经签订书面劳动合同，并向本院提交了有双方签名及盖章确认的书面劳动合同（期限为2015年3月24日至2016年3月24日）。泰源家具厂在涉案纠纷仲裁阶段向仲裁庭提交的劳动合同仅有周开煌的签名，并无其签名盖章。周开煌不确认泰源家具厂提交的劳动合同中其签名的真实性，在本院询问是否就其真实与否申请笔迹鉴定时，其明确不申请笔迹鉴定，并主张已经签有或者加盖双方名字或者公章的劳动合同系泰源家具厂在仲裁之后为了应对诉讼而补盖的公章。泰源家具厂则解释为双方的劳动合同一式两份，其中有双方签字及盖章的一份交给了周开煌保存，而仅有周开煌签名的劳动合同被泰源家具厂保存，确实没有加盖泰源家具厂的公章，但是后来为了进一步完善劳动合同的管理，泰源家具厂在涉案纠纷经过劳动仲裁后加盖了公章。
三、参加社会保险情况：泰源家具厂已为周开煌参加了社会保险。
四、工资情况：周开煌主张其月平均工资为5,300元，泰源家具厂则主张周开煌的月平均工资为1,600元，并提交了泰源家具厂2015年3月至2015年7月的工资系列表，该表确有周开煌的签名，周开煌确认其签名的真实性，但主张其工资分两部分发放，该工资系列表仅是其中一份。该工资系列表显示不同工种不同职务在出勤天数为22天时，工资均为1,720元。双方确认工资已经发放至2015年7月31日。
五、离职时间及原因：周开煌主动辞职，双方确认劳动关系于2015年11月9日解除。
六、工伤情况：周开煌于2015年7月31日受伤，并被送至东莞市沙田医院住院治疗，2015年8月20日出院，住院20天，出院医嘱为：门诊治疗，保持创面干洁，坚持患指功能锻炼，有不适随诊。2015年8月18日，周开煌所受伤害被东莞市社会保障局认定为工伤，2015年10月22日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，东莞市社会保险基金管理中心已支付了周开煌一次性伤残补助金16,856元，一次性工伤医疗补助金2,511.2元。
七、仲裁请求：周开煌于2015年11月30日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求：1.泰源家具厂支付周开煌停工留薪期工资14,487元；2.泰源家具厂支付周开煌一次性伤残补助金差额20,244元、一次性工伤医疗补助金差额2,788.8元、一次性伤残就业补助金21,200元；3.泰源家具厂支付周开煌未签订劳动合同的二倍工资差额16,960元。
八、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2016年1月18日作出东劳人仲院沙田庭案字[2016]8号裁决书，裁决：一、泰源家具厂支付周开煌2015年8月1日至2015年10月22日停工留薪期工资8,838.23元；二、泰源家具厂支付周开煌一次性伤残补助金差额6,057.94元、一次性工伤医疗补助金差额762.22元、一次性伤残就业补助金13,093.68元；三、泰源家具厂支付周开煌2015年4月25日至2015年7月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额10,474.94元。
九、其他需说明的事项：1.泰源家具厂向本院提交了周开煌2015年3月至2015年7月的考勤表，2015年3月的考勤表显示周开煌该月上班5天；2015年4月的考勤表显示周开煌该月上班21天；2015年5月的考勤表显示周开煌该月上班20天；2015年6月的考勤表显示周开煌该月上班17天；2015年7月的考勤表显示周开煌该月上班21.5天。周开煌对该组考勤表的真实性不予确认。2.泰源家具厂提交的工资系列表显示周开煌2015年3月至2015年7月每月的上班天数分别为5天、20天、22天、17天、21天。
以上事实，有工资系列表、考勤表、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、东莞市沙田医院出院记录、中国农业银行银行卡交易明细清单、劳动合同、东劳人仲院沙田庭案字[2016]8号仲裁裁决书、送达回证以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为：泰源家具厂与周开煌已经建立了劳动关系，双方的纠纷应受劳动法律法规的调整，本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：一、周开煌诉请的各项工伤待遇是否合法；二、周开煌诉请的未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否合法；三、泰源家具厂应向周开煌支付的停工留薪期间工资数额。
关于焦点一，主要需要查清周开煌受伤前的月平均工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”泰源家具厂应对周开煌的月平均工资承担举证责任。虽然泰源家具厂提交的周开煌2015年3月至2015年7月的工资系列表显示了周开煌的工资数额，但是该组工资系列表与泰源家具厂提交了对应月份的考勤表中记载的考勤时间不能相互对应，且工资系列表还显示泰源家具厂内不同岗位员工在出勤时间相同的情况下，其月工资均为1,720元，有违常理。结合周开煌主张其工资分两次发放，本院采信周开煌的主张，依法认定泰源家具厂并未完整提交周开煌的工资发放记录，应承担举证不能的法律后果。周开煌主张其月平均工资为5,300元，本院结合周开煌的工作职位为锣机工，并参照东莞市部分行业劳动力市场工资指导价位家具制造业中机械木工的月平均工资高位数的数额，对周开煌的主张予以采信，依法认定其月平均工资为5,300元，并以此为标准计算周开煌的各项工伤待遇。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条的相关规定，结合周开煌伤残等级为十级以及泰源家具厂未足额为周开煌购买社保的事实，泰源家具厂应支付给周开煌的具体款项如下：
1、一次性伤残补助金差额：5,300元/月×7个月-16,856元=20,244元；
2、一次性工伤医疗补助金差额：5,300元/月×1个月-2,511.2元=2,788.8元；
3、一次性伤残就业补助金：5,300元/月×4个月=21,200元。
泰源家具厂主张无需支付周开煌一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额以及仅按照1,600元/月的标准支付一次性伤残就业补助金，于法无据，本院予以驳回。
关于焦点二，周开煌不确认泰源家具厂提交的劳动合同中其签名的真实性，但在本院询问是否申请笔迹鉴定时明确不申请，应承担举证不能的法律后果，本院认定劳动合同中周开煌签名系真实的。泰源家具厂持有周开煌签名确认的劳动合同原件，虽然泰源家具厂的签章系在劳动仲裁之后才补上的，也应视为泰源家具厂追认该劳动合同，本院认定双方已经签订了书面劳动合同。结合周开煌于2015年3月25日正式上班，劳动合同的期限为2015年3月24日至2016年3月24日，故周开煌请求泰源家具厂向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请，缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。泰源家具厂诉请其无需向周开煌支付未签订劳动合同的二倍工资差额10,474.94元，本院予以支持。
关于焦点三，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”泰源家具厂应当向周开煌支付其工伤期间的工资。结合周开煌的出院记录医嘱并未要求周开煌需停工全休，故本院认定周开煌的停工留薪期为2015年7月31日至2015年8月20日，共计21天，则泰源家具厂应当支付给周开煌的停工留薪期工资应为3,710元（5,300元/月÷30天/月×21天=3,710元）。周开煌主张超出部分，于法无据，本院予以驳回。泰源家具厂主张按照1,600元/月的标准支付停工留薪期工资，于法无据，本院予以驳回。
综上，根据《广东省工资支付条例》第十六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、限被告东莞市沙田泰源家具厂于本判决发生法律效力之日即日向原告周开煌支付一次性伤残补助金差额20,244元、一次性工伤医疗补助金差额2,788.8元、一次性伤残就业补助金21,200元；
二、限被告东莞市沙田泰源家具厂于本判决发生法律效力之日即日向原告周开煌支付停工留薪期工资3,710元
三、驳回原告周开煌的其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞市沙田泰源家具厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取诉讼费10元，由被告东莞市沙田泰源家具厂承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 詹 杰
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 林香瑜