北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终9789号
上诉人（原审原告）：赵啟禄，男，1966年7月24日出生。
被上诉人（原审被告）：北京市保安服务总公司房山分公司，住所地北京市房山区房山街道城皇庙街19号。
负责人：王继忠，总经理。
委托诉讼代理人：周虎，男，1983年2月5日出生，北京市保安服务总公司房山分公司人力资源部主任，住河北省涿州市。
委托诉讼代理人：李亮，男，1979年6月22日出生，北京市保安服务总公司房山分公司第七经营部经理，住河北省保定市易县。
上诉人赵啟禄因与被上诉人北京市保安服务总公司房山分公司（以下简称保安房山分公司）劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2016）京0111民初7582号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
赵啟禄上诉请求：同意原审判决第一、二、四项，撤销原判第三、第五项，改判支持我原审第二、第三、第四及第五项诉讼请求。事实和理由：我入职后，保安房山分公司经常安排我加班，但未给付我加班工资，我工作地点虽为室内，但没有暖气空调，应当给我高温补贴；保安房山分公司提供的假条实际是我请的事假和病假条，但其上有涂改痕迹，不能冒充带薪年假假条。
保安房山分公司辩称，同意一审法院判决，不同意赵啟禄的上诉请求、事实和理由。
赵啟禄向一审法院起诉：1.支付2011年3月8日至2011年6月30日未缴纳社会保险经济补偿1000元；2.支付2011年3月8日至2016年3月8日未休带薪年休假工资11850元；3.支付2011年3月8日至2016年3月8日双休日加班工资20540元、法定节假日加班工资8690元；4.支付2011年3月8日至2016年3月8日延时加班工资105840元；5.支付2011年3月8日至2016年3月8日期间高温补贴2400元；6.支付未签劳动合同、未缴纳社会保险解除劳动关系补偿金8600元；7.确认我与保安房山分公司于2011年3月8日至2016年3月8日之间存在劳动关系。
一审法院认定事实：赵啟禄与保安房山分公司于2011年3月8日至2016年3月8日期间处于劳动关系存续状态，赵啟禄的岗位是保安，工作地点主要是中国邮政集团公司北京市房山区分公司琉璃河邮政所（以下简称琉璃河邮政所）。2011年3月、2012年3月、2014年3月、2014年12月，赵啟禄与保安房山分公司先后四次签订劳动合同。2014年12月2日的劳动合同中，赵啟禄的家庭现住址、户口所在地及通讯地址为北京市房山区琉璃河镇辛庄村；双方约定的有效期为2014年12月2日至2017年12月1日；第十条约定工资按北京市最低工资标准执行；第二十六条（十九）约定，一年内无故旷工累计7天的，单位可以解除合同；第四十六条约定，赵啟禄在本合同中所填的现住址、户籍所在地为其送达地址，保安房山分公司的相关文件送达至上述任一地址即为送达赵啟禄。上述地址和联系方式如有变动，劳动者应于变动后3日内书面通知，否则视为未变动。2014年3月7日，双方签订的劳动合同书对工作时间及工资标准作出了同样的规定。2014年12月至2016年3月，保安房山分公司为赵啟禄缴纳了社会保险。另查，赵啟禄户口性质为农民。
赵啟禄提交2011年4月13日至2016年3月3日银行账户交易明细，以证明该期间的工资数额，保安房山分公司予以认可。保安房山分公司提交赵啟禄2014年4月至2016年3月的工资表，赵啟禄对真实性不予认可。
关于工作时间，赵啟禄主张其每个月休息4天，通常情况工作时间为早7时30分至晚20时，并提交2012年7月至2016年2月期间的保安执勤记录，其上加盖有“北京房山琉璃河1”印章，保安房山分公司对该证据的真实性不予认可。保安房山分公司主张赵啟禄工作时间为早8时30分至晚17时，午休1.5小时，并提交中国邮政集团公司北京市房山区分公司（以下简称房山邮政分公司）出具的营业时间证明；保安房山分公司主张赵啟禄每周工作五天，周末及节假日正常休息，并提交2014年4月至2016年3月考勤表；保安房山分公司为否定“北京房山琉璃河1”印章提交房山邮政分公司的证明：“邮政日戳（含各类机戳）是邮局表示处理邮政业务的一种戳记，具有法律效力。刻制局名的日戳只能用于营业、投递部门，加盖在邮件封皮、各种业务单据、凭证上。只能为邮政业务专用，其他用途使用无效。”另，保安房山分公司提交综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书复印件。赵啟禄对考勤表及综合工时制审批的真实性不予认可，对上述两份证明的证明目的不予认可。
法院就赵啟禄工作时间及其提交的执勤记录向琉璃河邮政所进行核实，房山邮政分公司答复赵啟禄的日工作时间为琉璃河营业所的营业时间，赵啟禄的考勤由保安房山分公司负责，其单位并不对赵啟禄的出勤情况进行管理；也未要求赵啟禄填写执勤记录及加盖当日邮戳，相应的工作管理规范及内部要求也均明确邮戳只能用于邮政业务。
保安房山分公司主张赵啟禄已享受带薪年休假，提交2016年2月29日的假条，载有赵啟禄申请3月份全假4天；赵啟禄认可其真实性。保安房山分公司提交2016年3月5月至3月11日的请假单，请假类别为其他；赵啟禄主张确曾书写请假单，但请假单11日处有涂改，对真实性不予认可，其因头晕请假3天。经核，两份假条标注的请假类别有事假、病假等，已勾选项为其他类别。
保安房山分公司于2016年3月16日作出限期返回单位上班通知书，理由为2016年3月12日至同年3月16日连续旷工5天；2016年3月21日，保安房山分公司作出解除劳动合同通知书，理由为赵啟禄截至2016年3月21日仍未按返岗通知要求报到上班，连续旷工达10天，根据劳动合同中第二十六条第十九款及相关法律规定，与其解除劳动关系；该两份通知通过挂号信寄送至劳动合同中赵啟禄的通信地址。保安房山分公司同时陈述应琉璃河邮政所要求而对赵啟禄岗位进行调整，赵啟禄不同意调岗并请假，假期结束后未再到岗上班。赵啟禄主张因其居住地址变动，未能收到两份通知，系单位对其违法解除；且其离职前保安房山分公司曾要求为其调换岗位，赵啟禄认为此举亦为单位解除劳动关系之意。
2016年3月28日，赵啟禄向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求同本案诉讼请求。2016年5月16日，该委作出京房劳人仲字[2016]第1490号裁决书，裁决：1.确认赵啟禄自2011年3月8日至2016年3月8日期间与保安房山分公司存在劳动关系；2.保安房山分公司支付赵啟禄2011年3月8日至2011年6月30日社会保险经济补偿金696元；3.驳回赵啟禄其他申请请求。赵啟禄不服该裁决结果，起诉至一审法院。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方均认可劳动关系存续期间为2011年3月8日至2016年3月8日，法院不持异议。
为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，赵啟禄系农业户口，保安房山分公司于2011年6月30日前未为赵啟禄缴纳社会保险，应予以补偿。经法院核算，保安房山分公司应当向赵啟禄支付2011年3月8日至2011年6月30日期间未缴纳社会保险补偿；仲裁裁决数额虽高于法定标准，保安房山分公司未提起诉讼，法院不持异议，赵啟禄该项主张的过高部分，法院不予支持。
关于未休带薪年休假工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，超过两年的由劳动者承担举证责任。用人单位可以跨1个年度安排年休假。保安房山分公司对赵啟禄2016年3月所请假期照常发放工资，法院认定赵啟禄已享受2015年至其离职期间的带薪年休假；双方均未能就赵啟禄其他期间的年休假情况予以举证，故保安房山分公司应向赵啟禄支付2014年3月29日至2014年12月31日期间未休带薪年休假工资519元。赵啟禄该项主张的过高部分，法院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，赵啟禄以自行书写且加盖邮政日戳的执勤记录主张存在加班事实，房山邮政分公司出具证明及到案陈述该邮戳只用于邮件往来，不能用于其他用途；加之保安房山分公司否认赵啟禄存在加班，故赵啟禄未能举证证明其在岗期间存在延时、周末及节假日加班。赵啟禄作为琉璃河营业所的安保人员，工作地点多为室内，其岗位不符合享受高温津贴的条件。故赵啟禄加班费及高温津贴的诉讼请求，法院不予支持。
关于赵啟禄是否应享受解除劳动合同经济补偿金，赵啟禄陈述其离职前不同意单位的调岗安排，保安房山分公司亦主张曾对其进行调岗，但就所欲调整的岗位，双方均未充分举证。且，保安房山分公司主张赵啟禄旷工，并以旷工达七天而解除劳动关系；经核，保安房山分公司所主张的赵啟禄缺勤期间的正常工作日未达七天。故赵啟禄所主张之解除劳动合同补偿金于法有据。经核算，其主张之数额未高于法定标准，法院予以支持。判决：一、确认赵啟禄与北京市保安服务总公司房山分公司于二○一一年三月八日至二○一六年三月八日期间存在劳动关系；二、北京市保安服务总公司房山分公司于判决生效后七日内支付赵啟禄二○一一年三月八日至二○一一年六月三十日期间社会保险补偿六百九十六元；三、北京市保安服务总公司房山分公司于判决生效后七日内支付赵啟禄二○一四年三月二十九日至二○一四年十二月三十一日期间未休带薪年休假工资五百一十九元；
四、北京市保安服务总公司房山分公司于判决生效后七日内支付赵啟禄二○一一年三月八日至二○一六年三月八日期间解除劳动关系经济补偿金八千六百元；五、驳回赵啟禄的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表并至少保存二年备查，超过两年的由劳动者承担举证责任。用人单位可以跨1个年度安排年休假。因此，保安房山分公司对赵啟禄2016年3月所请假期照常发放工资，原审法院认定赵啟禄已享受2015年至其离职期间的带薪年休假并无不妥；因双方均未能就赵啟禄其他期间的年休假情况予以举证，原审法院认定保安房山分公司应向赵啟禄支付2014年3月29日至2014年12月31日期间未休带薪年休假工资正确。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，赵啟禄以自行书写且加盖邮政日戳的执勤记录主张存在加班事实，并不能证明其在岗期间存在延时、周末及节假日加班。赵啟禄从事的工作岗位不符合享受高温津贴的条件，故原审法院不支持赵啟禄加班费及高温津贴的诉讼请求并无不当。
综上所述，赵啟禄的上诉请求并无事实依据，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由赵啟禄负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 王丰伦
审 判 员 刘 艳
二〇一六年十二月二十七日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟