湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0106民初3274号
原告：徐志刚，男，1976年11月2日出生，汉族，住湖北省孝感市孝南区。
委托代理人：李健，湖北我们律师事务所律师。
委托代理人：刘磊，湖北我们律师事务所律师。
被告：湖北中楚物业股份有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区中南路3号阜华领秀中南26层5号。
法定代表人：成学荣，总经理。
委托代理人：陈璐，公司员工。
委托代理人：庄波，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。
原告徐志刚与被告湖北中楚物业股份有限公司（以下简称中楚物业）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月7日受理后，依法由审判员郑继萍适用简易程序独任审判，并于同年7月18日公开开庭进行了审理。原告徐志刚的委托代理人李健，被告中楚物业的委托代理人陈璐、庄波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年3月通过招聘入职被告中楚物业，在武汉滨湖电子有限责任公司保卫科担任秩序维护员。2016年2月1日，因公司一直未为原告办理社会保险并且拒不支付加班工资，原告被迫离职并递交辞职报告。在劳动关系存续期间，原告每月仅休4天，被告未依法支付原告休息日加班工资、年休假工资、法定节假日加班工资。为维护自身合法权益，原告起诉至法院。请求判令：1、被告支付原告2011年3月至2016年1月期间双休日加班工资42372元（1800元／月÷21.75天／月×256天×2倍）；2、被告支付原告2011年3月至2016年1月期间法定节假日加班工资12910元（1800元／月÷21.75天／月×52天×3倍）；3、被告支付原告2011年3月至2016年1月期间年休假加班工资12414元（1800元／月÷21.75天／月×75天×2倍）；4、被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金9000元（1800元×5月）。
被告辩称：我司没有安排原告双休日和节假日加班，故原告主张双休日和节假日加班工资不应支持；原告在工作期间，我司已安排原告休年假，故原告主张未休年假工资不应支持；原告主张2015年以前的加班工资和年休假工资超过仲裁时效；原告是自动离职，不应支付解除劳动关系经济补偿金。
经审理查明：2011年3月26日，原告至被告处工作，岗位为保安，被告未为原告缴纳社会保险，双方签订了两次固定期限劳动合同。2016年2月1日起，原告离开被告处，之后未再至被告处工作。
原告离职前12个月的平均工资约为1800元。原告2015年度应休未休年假天数为5天，被告未支付原告未休年假工资。原告提供的证据显示2015年12月至2016年1月期间原告法定休假日加班3天，被告未支付其加班费。
2016年4月5日，原告向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认申请人（本案原告）于2011年3月至2016年1月与被申请人（本案被告）存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2011年3月至2016年1月期间休息日加班256天的加班费42372元；3、被申请人支付申请人2011年3月至2016年1月期间法定节假日加班52天的加班费12910元；4、被申请人支付申请人2011年3月2016年1月期间15天／年的未休年休假工资12414元；5、被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿金9000元。2016年5月17日，该委作出武劳仲东办裁字（2016）第210号仲裁裁决，裁决：1、被申请人向申请人支付2015年2月至2015年11月期间法定休假日加班费1490元（该条款自本裁决生效之日起7日内支付）；2、被申请人向申请人支付2015年度未休年休假工资828元（该条款自本裁决生效之日起7日内支付）；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，起诉至本院，请求判如所请。
上述事实有原告提交的银行流水、值班记录簿、仲裁裁决书及送达回证，被告提交的劳动合同及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：双方当事人对2011年3月至2016年1月期间存在劳动关系的事实无异议，本院予以确认。原告提交的银行明细显示其离职前12个月的平均工资约为1800元，本院予以确认。
关于原告主张2011年3月至2016年1月期间双休日加班工资和法定节假日加班工资的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，本案中，被告对仲裁裁决被告支付原告2015年2月至2015年11月期间法定休假日加班费1490元未提出异议，本院予以照准。庭审中，原告向本院提交了2015年12月至2016年1月期间的值班记录簿，被告对该记录簿的真实性无异议，该记录簿可以作为认定本案事实的证据。该记录簿显示：原告于2016年元旦期间加班三天，被告应支付原告此期间加班工资，金额为744.8元（1800元／月÷21.75元×3天×300%）。原告主张双休日加班工资，因其工作岗位是保安，实行轮班制，原告工作时间并未超过法定工作时间。原告主张其他时间段加班工资，但并未向本院举证证明存在加班事实，故本院对其主张其他时间段加班工资的请求不予支持。
关于原告主张2011年3月至2016年1月期间未休年假工资的问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条和第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。用人单位未安排职工休年假的，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告主张其应休年假按15天计算，但其未向本院举证证明其连续工龄已达20年，本院对其主张不予支持，并认定其2015年度应休未休年假天数为5天。被告未支付其未休年假工资，因而原告提出被告支付其2015年度未休年假工资的诉请，本院予以部分支持。经本院核实，该金额约为828元。原告主张被告支付其2016年度未休年假工资的诉请，因其该年度已工作时间折算后年休假不足一天，故本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告主张被告支付其2011年至2014年度未休年假工资的诉请，因为已超过申请劳动争议仲裁时效，故本院不予支持。
关于原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金的问题。原告诉状陈述系因被告未为其缴纳社会保险而离职，但其未向本院举证证明其离职原因，故原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带新年休假实施办法》第十条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告湖北中楚物业股份有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告徐志刚2015年2月至2016年1月期间法定节假日加班费2234.8元（1490元＋744.8元）；
二、被告湖北中楚物业股份有限公司于判决生效之日起
十五日内支付原告徐志刚2015年度未休年假工资828元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告徐志刚其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第一项的规定，预交案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。申请执行的时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 郑继萍
二〇一六年八月二十九日
书记员 邱 琳