山西省太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）迎民初字第3253号
原告太原东雅物业管理有限公司，住所地，太原市松庄路南端与朝阳街交汇处办公楼二层，组织机构代码证05889114-1。
法定代表人梁伟山，总经理。
委托代理人贾旭云，山西瀛谷律师事务所律师。
被告张钢，男，1982年1月22日出生，汉族，无业，住太原市杏花岭区。
委托代理人李广成，北京德恒（太原）律师事务律师。
原告太原东雅物业管理有限公司与被告张钢劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人贾旭云，被告委托代理人李广成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告太原东雅物业管理有限公司诉称，太原市劳动人事仲裁委员会所作的并劳人仲裁字（2015）第122号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实与法律依据。一、裁决书认定被告向原告邮寄送达的《解除劳动关系通知函》，原告签收而解除劳动关系，是错误认定。原告认为双方解除劳动关系是事实，但双方劳动关系的解除是由于被告假满不归，经原告通知仍不到岗矿工而解除。裁决认定被告向原告邮寄送达《解除劳动关系通知函》而解除劳动关系是错误认定。二、裁决要求原告支付被告11个月双倍工资的计算是错误的，被告在2014年5月26日到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但被告在2015年9月底提起劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，被告主张2014年9月前的双倍工资已经超过一年的仲裁时效，不应予以支持，2015年2月，原告与所有员工签订书面劳动合同，劳动合同期限从2015年3月起算，当时，被告负责此项工作，但其利用职务之便谎称已签，因此，3个月后不签订书面劳动合同的过错责任在被告。被告可主张双倍工资时间为2014年9月至2015年2月。三、裁决要求原告向被告支付经济补偿金缺乏事实与法律依据，被告2015年9月17日向原告请假1天，假期期满后不来上班，经原告通知，仍拒不到岗，无辜矿工，严重违反了原告的劳动纪律，原告根据公司《考勤管理办法》，将其辞退，双方已解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，原告无需向被告支付6894.6元经济补偿，超过被告仲裁请求的裁决是错误的。四、裁决要求原告为被告补缴各项社会保险是错误的，原告在2015年7月为被告及其他员工杨澜、孟美叶办理缴纳社会保险时，遭被告拒绝，原告已为杨澜、孟美叶缴纳社会保险，因此，原告未为被告缴纳社会保险是由于被告自己的过错造成的，导致的后果应由其自行承担。裁决要求原告补交各项社会保险缺乏事实依据。社会保险的征缴属于行政范畴，应由行政法调整，用人但单位不缴纳社会保险的行为，违反的是行政管理法，应有社会保险机构处理。裁决原告为被告补缴各项社会保险缺乏法律依据。为维护法律的正确实施，为维护当事人的合法权益，请求法院判决，1、双方解除劳动合同；2、原告仅需支付被告六个月的双倍工资；3、原告无需支付被告经济补偿金；4、原告无需为被告补缴社会保险；5诉讼费由被告承担。
被告张钢辩称，一、原被告双方之间的劳动关系因原告严重违法已由被告依法解除。由于原告未依法给被告缴纳社会保险，被告依据《劳动合同法》第38条规定要求解除与原告之间的劳动关系，且已将《解除劳动合同通知函》邮寄送达至原告，被告的作法完全符合法律的规定，原被告双方之间的劳动关系已依法解除。原告主张双方的劳动关系是因被告假满不归和旷工，即被告严重违反原告单位规章制度而解除的，该主张没有事实与法律依据。被告未违反原告的规章制度，原告称被告违反其单位的《考勤管理办法》，但该《考勤管理办法》并非原告单位的规章制度，而系另一单位（山西东林房地产开发有限公司）的规章制度，原告属于独立的用人单位和用工主体，其只能要求员工遵守本单位的规章制度，无权要求员工遵守其他单位的规章制度。二、原告应当依法向被告支付经济补偿金。因原告未依法给被告缴纳各项社会保险金，被告为了维护自己的合法权益，依法解除了双方之间的劳动关系，根据《劳动合同法》第47条规定，原告应向被告支付经济补偿金。
经审理查明，被告于2014年5月25日入职原告太原东雅物业管理有限公司工作，职务为物业副经理，工资为每月4300元。原告与被告未订立书面劳动合同，也未为被告缴纳各项社会保险，2015年9月17日被告向原告请假，同日被告向原告邮寄送达《解除劳动合同通知函》，写明：因原告未与其签订书面劳动合同、工作满一年后拒绝与其签订无固定期限劳动合同，且也未给其缴纳社会保险为由要求与原告解除劳动关系。后申请人张钢向太原市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决，1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人经济补偿金6450元；3、被申请人向申请人支付双倍工资645000元；4、被申请人向申请人支付加班费25426.09元；5、被申请人向申请人补缴2014年5月至2015年10月间的各项社会保险；6、被申请人向申请人支付带薪年休假工资3926.09元。2015年11月9日，太原市劳动人事争议仲裁委员会作出并劳人仲裁字（2015）第122号《仲裁裁决书》裁决：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人自本裁定书生效之日起起十日内一次性向申请人支付各项费用共计59678.3元（1、双倍工资47300元；经济补偿金6894.6元；加班费4890.6元；4、带薪年休假工资593.1元）；三、被申请人为申请人补交2014年5月25日至2015年9月16日期间的各项社会保险；4、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实由入职登记表、工资单、仲裁裁决书以及当事人当庭陈述加以证明。
本院认为，2014年5月25日，被告开始在原告公司工作，职务为物业副经理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中原被告双方未订了书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故被告有权要求原告解除劳动合同。2015年9月17日被告向原告邮寄送达《解除劳动合同通知函》，故双方之间的劳动合同已经解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同的规定，被告从2014年5月25日至2015年9月16日在原告处工作，原告未与被告签订任何劳动合同，根据被告提交的有原告签章的工资单，被告的月平均工资为4300元，原告应支付2014年6月至2015年5月被告未订立劳动合同的双倍工资47300元。
因《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》均赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权及处罚权。故用人单位与劳动者就欠缴、拒缴社会保险的相关争议是征收与缴纳之间的纠纷属于行政管理范畴，不属人民法院的受案范围。故被告要求原告补交2014年5月至2015年10月的养老保险的请求本院不予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有“未及时足额支付劳动报酬的及未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形之一的”，劳动者可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，故被告应按工作年限支付原告相应的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，被告从2014年5月25日至2015年9月16日在原告处工作，月平均工资为4300，故原告应支付被告经济补偿金6450元。
太原市劳动人事争议仲裁委员会作出并劳人仲裁字（2015）第122号《仲裁裁决书》裁决：被申请人自本裁定书生效之日起起十日内一次性向申请人支付加班费4890.6元；带薪年休假工资593.1元的裁决事项，原被告均未对此事项提出起诉，对双方无异议的裁决事项本院予以认定。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八、四十六条，第四十七条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定判决如下：
解除原告太原东雅物业管理有限公司与
被告张钢的劳动关系；
原告太原东雅物业管理有限公司在判决
生效后十日内支付原告张钢五万九千二百三十三元七角（未签订劳动合同的双倍工资47300元；经济补偿金6450元；加班费4890.6元；带薪年休假工资593.1元）
驳回原告太原东雅物业管理有限公司的
其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
诉讼费五元由原告太原东雅物业管理有限公司负担（此款原告已预交）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审判长 孟红燕
二〇一六年三月二日
书记员 李 莉
相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。