湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武经开民初字第01754号
原告暨被告：张明。
委托代理人：潘浩，湖北维勒律师事务所律师。
委托代理人：胡婷，湖北维勒律师事务所律师。
被告暨原告：武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司，住所地武汉经济技术开发区沌口街。
法定代表人：陈洪国，该公司董事长。
委托代理人：徐敏，该公司职员。
原告暨被告张明与被告暨原告武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司（以下简称晨鸣公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员刘晓凌适用简易程序，于2014年12月9日公开开庭进行了审理。原告暨被告张明的委托代理人潘浩，被告暨原告晨鸣公司的委托代理人徐敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张明诉称：张明于1992年5月进入湖北汉阳造纸厂工作，1998年1月湖北汉阳造纸厂与山东晨鸣纸业集团股份有限公司合资组建晨鸣公司，张明在湖北汉阳造纸厂的工龄直接转入晨鸣公司，湖北汉阳造纸厂与张明解除劳动合同时未支付经济补偿。2012年3月20日，张明与晨鸣公司签订无固定期限劳动合同，2006年至今任职安全员，工作兢兢业业。晨鸣公司每月20日左右支付张明工资，工资支付周期为上上个月26日至上月25日。晨鸣公司长期安排张明加班未支付加班工资，2013年至2014年未安排张明休年休假，也未支付年休假工资。2013年3-6月无故降低克扣张明工资，且欠发2014年6月26日至7月25日周期内应发工资。2014年7月3日，晨鸣公司未与张明协商，无故克扣张明工资并将张明调离工作岗位。晨鸣公司上述行为违反法律规定，张明特诉至法院，请求判令：1.晨鸣公司支付张明被迫解除劳动合同的经济补偿金及加付赔偿金人民币187，020元；2.晨鸣公司支付张明2014年3月差额工资人民币1，209.90元、4月差额工资人民币919.30元、5月差额工资人民币2，466.50元、6月差额工资人民币2，516.50元、7月工资人民币4，156元，共计人民币11，268.20元；3.晨鸣公司支付张明2013年至2014年30天的年休假工资人民币17，197元；4.晨鸣公司支付张明2013年10月至2014年6月期间36天的加班工资人民币13，758元及加付赔偿金人民币3，440元；5.晨鸣公司为张明办理失业保险手续，如办理不成则支付张明失业金损失人民币21，840元；6.晨鸣公司为张明办理人事档案转移手续。
晨鸣公司针对张明的起诉辩称：张明于2014年7月26日主动提出解除劳动合同，晨鸣公司不应支付经济补偿金；晨鸣公司实行的绩效考核制度，张明提出的差额是绩效考核后产生的，不存在克扣问题；张明已休完2013年和2014年的年休假；晨鸣公司工资表中有加班工资这一栏，已支付其加班工资。
晨鸣公司诉称：1998年3月，晨鸣公司与张明建立劳动关系，自2009年3月签订无固定期限劳动合同。2014年7月26日，张明单方提出解除劳动合同，且晨鸣公司无违反劳动合同法相关行为。2013年和2014年的年休假张明已全部休完，晨鸣公司不应支付其年休假补偿。基于上述事实，晨鸣公司诉请法院判令：1.晨鸣公司不支付张明2013年未休年休假工资人民币2，952.34元；2.本案诉讼费由张明承担。
张明针对晨鸣公司的起诉辩称：晨鸣公司的起诉没有事实和法律依据，请法院驳回。
张明向本院提交如下证据：
1.仲裁裁决书、送达证明：证明本案经过仲裁前置程序并在法定期限内起诉；
2.解除劳动合同通知书、快递邮寄详情单、快递送达详情单、快递费发票：证明双方的劳动合同已于2014年7月26日被迫解除；
3.劳动合同：证明双方存在劳动关系，劳动合同期限为无固定期限；
4.2013年11月至2014年7月的工资表，2013年1月至12月工资明细：证明张明工资水平，晨鸣公司无故降低张明2014年3月至6月工资、欠发2014年7月工资，晨鸣公司承认并接收张明汉阳造纸厂工龄，工龄期限为22.5年；
5.加班补休单：证明张明存在加班事实且晨鸣公司未支付加班工资：
6.事故隐患整改通知单、复卷机安全管理规定、安全隐患照片、处理通报：证明安全科已经将隐患上报，但晨鸣公司未予处理导致安全事故发生，张明对安全事故无责任，晨鸣公司对张明的处理是违法的、无事实依据的。
晨鸣公司向本院提交如下证据：
1.仲裁裁决书、送达证明：证明本案经过仲裁前置程序；
2.劳动合同及劳动合同解除通知书：证明张明与汉阳造纸厂首次签订劳动合同、解除劳动合同的情况；
3.劳动合同：证明张明与晨鸣公司首次和最后一次签订劳动合同的情况；
4.员工调配通知单：证明张明于2013年10月30日由安全科调配至生活纸工厂从事安全员工作；
5.2012年9月、11月、12月考勤记录表、2012年10月考勤统计表、2013年员工带薪年休假审批单、2014年休假申请备案表：证明张明已休完各年的年休假；
6.工伤认定申请材料接收凭证及安全事故经过：证明2014年3月至6月期间发生七起工伤事故；
7.生产安全事故责任追究制度、关于对湛江晨鸣出现安全事故的处理通报、安全会议培训签到表、关于重申安全事故管理制度、关于对生活纸二起安全事故的处理通报、关于对生活纸安全事故未及时上报的处理通报：证明公司制定的关于安全事故的管理制度的相关规定及对工伤事故处理的通报，而张明作为安全员应当予以遵守；
8.2013年8月至2014年7月工资发放表：证明解除劳动合同前12月的工资发放情况；
9.管理制度汇编中的工资管理制度：证明晨鸣公司制定的工资管理制度中工资发放时间为当月工资当月发，以上月考勤为依据，新录用人员工资分配办法中也明确规定工资支付时间的概定为当月发放当月工资。
经庭审质证，本院对各方无异议或真实性无异议的张明证据1-3、证据4中工资表、证据5-6和晨鸣公司证据1-4、证据5中2012年9月、11月、12月考勤记录表、2013年员工带薪年休假审批单、2014年休假申请备案表、证据6-8的真实性均予以采信；对各方有异议的证据，本院作如下认定：张明证据4中2013年1月至12月工资明细，系单方制作的表格，工资发放情况以工资表为准；晨鸣公司证据5中2012年10月考勤统计表无张明签字，也无相关辅证，真实性本院无法确认，也与本案争议无关；晨鸣公司证据9，晨鸣公司虽无证据证实该制度适用于张明，但从双方均提交了2014年7月工资表及张明已领取该工资的事实，本院认可晨鸣公司已发放张明2014年7月工资事实。
经审理查明：1992年8月张明进入湖北省汉阳造纸厂工作，湖北省汉阳造纸厂与第三方合资成立晨鸣公司，张明被安排到晨鸣公司工作，1998年3月与晨鸣公司签订劳动合同，1998年6月，湖北省汉阳造纸厂与张明解除劳动合同，但未支付经济补偿。2012年3月，晨鸣公司与张明签订无固定期限劳动合同，约定张明工资为不低于当年武汉市最低工资标准，月加班工资基数不低于当年武汉市最低工资标准，晨鸣公司每月至少一次以货币形式支付张明工资等。2013年10月30日，晨鸣公司将张明从安全科安全员岗位调配至生活纸工厂安全员岗位工作。2014年3月至2014年6月，张明在生活纸车间从事安全员期间，发生工伤事故七起，其中一人因事故死亡，晨鸣公司按绩效考核制度及规章制度减发张明该期间工资，但实际发放金额未低于同期最低工资标准。2014年7月3日，山东晨鸣纸业集团股份有限公司针对晨鸣公司出现安全事故下达处理通报，对张明罚拿三个月基本工资，并调离工作岗位。调离工作岗位因张明不同意按晨鸣公司要求写调岗申请而未执行，张明即从2014年7月14日至2014年7月25日休年休假10天。2014年7月26日，张明以晨鸣公司未与其协商随意调动岗位、未支付加班工资、未足额支付工资、年休假工资为由，向晨鸣公司邮寄解除劳动合同通知书。2014年7月28日，张明向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：晨鸣公司支付张明被迫解除劳动合同的经济补偿金及加付赔偿金人民币187，020元；晨鸣公司支付张明2014年3月差额工资人民币1，209.90元、4月差额工资人民币919.30元、5月差额工资人民币2，466.50元、6月差额工资人民币2，516.50元、7月工资人民币4，156元；晨鸣公司支付张明2013年至2014年年休假工资人民币17，197元；晨鸣公司支付张明加班工资人民币13，758元及加付赔偿金人民币3，440元；晨鸣公司为张明办理失业保险手续，如办理不成则支付张明失业金损失人民币21，840元；晨鸣公司为张明办理人事档案转移手续。该委经过审理后，于2014年9月25日作出武劳人仲裁经（2014）第111号仲裁裁决书，裁决：晨鸣公司支付张明2013年未休年休假工资人民币2，952.34元，并协助张明办理社会保险转移手续；驳回张明的其他仲裁请求。张明和晨鸣公司均不服该裁决，法定期间分别起诉至本院，请求依诉予判。在审理过程中，因晨鸣公司已协助张明领取失业保险及办理人事档案转移手续，张明自愿撤回关于晨鸣公司为其办理失业保险手续，如办理不成则支付张明失业金损失人民币21，840元及晨鸣公司为其办理人事档案转移手续的诉请。
另查明：张明从2012年8月起工龄满20年，可享受年休假15天。张明2012年9月休年休假1天、2012年11月休年休假11天、2012年12月休年休假7天，合计休年休假19天；2013年8月休年休假7天；2014年4月休年休假5天、2014年7月休年休假10天，合计休年休假15天。张明所在岗位实行绩效考核工作制和生产安全事故责任追究制度，晨鸣公司根据生产安全事故后果对责任人实施责任考核。2013年10月26日至2014年6月22日期间，张明加班36天。2013年11月至2014年7月工资表载明该时段张明在生活纸工厂综合办任安全员岗位，工资含房贴、工龄、节日加班工资、平日加班工资及其他、安全奖、绩效考核工资、工资外补助等项目组成，其中合计发放节日加班工资和平日加班工资共计人民币10，147.50元，2014年7月张明应发工资人民币1，645.50元，扣个人应负担的社会保险、公积金及互助金后，张明实际已领取人民币694.50元。2013年8月至2013年12月应发工资总额为人民币20，959.80元（含加班工资人民币6，904.20元），2014年1月至2014年6月应发工资总额为20，774.40元，折合解除劳动合同前平均工资为人民币3，794元【（20，959.80＋20，774.40）÷11】。
本院认为：张明虽系主动提出解除劳动合同，但其提出的理由中所涉及的晨鸣公司未支付年休假工资一节，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条“职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。”、第九条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”规定，晨鸣公司虽在2012年度安排张明年休19天，2013年度安排张明年休7天，2014年度安排张明年休15天，但晨鸣公司无证据证实张明已享受2012年度年休假的年度内又出现不享受当年的年休假情形，故张明2013年度应享受的年休假为15天，仅享受了7天，晨鸣公司对张明2013年度未休年休假8天未支付年休假工资，现又无张明同意该未休的年休在2014年度休假的证据，由此晨鸣公司欠张明2013年度8天年休假工资事实成立，晨鸣公司已安排张明2014年度年休，2014年度内张明离职时多于折算应休年休假的天数不再扣回，该年休假也不能折抵其应支付张明的2013年度未休年休假工资，故张明提出解除劳动合同理由成立，晨鸣公司应支付张明解除劳动合同经济补偿及2013年未休年休假8天的工资差额，晨鸣公司主张不支付张明年休假工资诉请无依据，本院不予支持，张明主张2013年至2014年共30天年休假工资与事实不符，部分诉请本院不予支持，张明主张的赔偿金无依据，本院不予支持。关于2013年8天年休假工资，因计算未休年休假工资报酬的月工资是指剔除加班工资后的月平均工资，现双方不能举证2013年度全年工资情况，本院按2013年8月至同年12月工资总额扣减加班工资作为计算年休假工资的月平均工资，晨鸣公司应付张明年休假工资为人民币2，067.95元【（20，959.80-6，904.20）÷5÷21.75×8×（300%-100%）】。关于经济补偿金额，张明非因本人原因从原用人单位被安排至晨鸣公司工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿的工作年限时，张明主张原用人单位的工作年限合并计算为晨鸣公司工作年限即22.5年，不超过法律规定，本院予以支持，晨鸣公司应支付张明经济补偿人民币85，365元（3，794×22.5）。张明主张的2014年3月至6月差额工资未能举证，主张2014年7月工资因晨鸣公司已发放张明该月工资，本院对张明的该诉请不予支持。张明主张的36天加班工资及加付赔偿金诉请，因双方劳动合同约定加班工资基数不低于武汉市最低工资标准，且晨鸣公司已随工资发放的节日加班工资和平日加班工资金额高于按武汉市最低工资标准计算的36天加班工资，本院对张明的该诉请亦不予支持。因晨鸣公司已协助张明办理了失业保险申领和人事档案转移手续，张明自愿撤回关于晨鸣公司为其办理失业保险手续，如办理不成则支付张明失业金损失人民币21，840元及晨鸣公司为其办理人事档案转移手续的诉请，不违反法律规定，本院予以准许。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起5日内支付张明未休年休假工资差额人民币2，067.95元；
二、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起5日内支付张明解除劳动合同经济补偿人民币85，365元；
三、驳回张明的其他诉讼请求；
四、驳回武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司的诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币20元，减半收取人民币10元，由张明负担人民币5元（免予交纳），晨鸣公司负担人民币5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处（行号：832886）；上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓凌
二〇一四年十二月十八日
书记员 王 骏