山东省潍坊市奎文区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奎民一初字第255号
原告杜颖。
委托代理人刘伯胜。
委托代理人雷鸣，山东春水律师事务所律师。
被告山东新华印刷厂潍坊厂，驻潍坊市奎文区潍州路753号。
法定代表人王安正，总经理。
委托代理人韩立宏，山东泰公律师事务所律师。
原告杜颖与被告山东新华印刷厂潍坊厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘伯胜、雷鸣，被告委托代理人韩立宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告劳动争议纠纷一案，由潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会受理并作出潍劳人仲字（2014）第188号仲裁裁决书，因该仲裁裁决缺乏事实根据和法律依据，原告依法起诉。被告未依据法定程序及法定事由非法解除与原告的劳动合同，且在劳动关系存续期间未支付原告工资。因此,原告有权利要求被告支付相应赔偿金及拖欠工资。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求：1、依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金20160元及拖欠工资共计35872元；2、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，一、被告依法与原告解除劳动关系，于法有据。原告陈述不属实，原告自2011年11月始，向被告请几天病假后开始不上班，期间被告多次要求原告回单位上班，但原告在单位催急的情况下就递上病假条，从2012年3月至6月，连续旷工，2012年6月、7月，又请了几天假，从2012年7月至2013年12月曾连续旷工17个月。2013年5月，经过对原告批评教育后，双方签订了无固定期限劳动合同。但合同签订后，原告仍不上班，2013年12月又陆续递请假条，2014年3月始连续旷工5个月，直至被告与其解除劳动合同。自2013年5月签订劳动合同至合同解除，原告递交过31天病假条，旷工296天。原告连续无故旷工，除请病假105天处外，其余均旷工。在送达文书不收的情况下，原告依法登报解除劳动合同于法有据；二、原告要求支付解除劳动关系赔偿金20160元不能成立。原告不能证明患有××，三年时间请了105天病假其余旷工，被告解除合同并不违法；三、原告要求支付拖欠工资无依据，原告未提供劳动，无权要求劳动报酬；四、原告2014年8月28日已经知道单位与其解除了劳动合同，但并未要求撤销该解除合同的通知，且解除合同前的保险全由被告代缴，被告要求返还为其个人垫付的部分。被告在原告不配合的情况下，将原告的劳动关系向劳动部门办理档案移交，进行失业登记，并未损害原告利益。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告自1998年5月到被告处工作。2013年5月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定原告为装订岗位，工资按本厂《关于实行岗位技能工资制的实施办法》执行，合同第十条劳动合同的变更、解除和终止第3项（3）约定患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的被告不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第十一条约定被告违反和解除劳动合同的，应当向原告支付经济补偿金。2014年8月27日，被告以原告连续旷工已达5天以上，严重违反了单位规章制度为由，作出鲁潍印字［2014］16号《关于与杜颖同志解除劳动合同的决定》，决定载有：杜颖，女，37岁，1998年5月参加工作。该同志连续旷工已达5天以上，严重违反了单位规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第二款，自即日起与其解除劳动合同。被告2014年8月28日电话通知原告解除劳动合同，同年9月19日被告在潍坊日报刊发公告，载有“杜颖同志：因你旷工多日，单位已与你解除劳动合同，单位已通过邮政快递向你送达解除劳动合同决定未果，今公告送达，请于9月23日前来厂办理有关手续，逾期责任自负”。原告不服，向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金20160元；2、2011年11月至2014年8月的病假工资35872元；3、补缴3个月的社会保险金2700元。2015年1月9日，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字[2014]第188号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告病假工资4977.28元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2014年3月24日诉至本院，请求依法判如所请。
原告主张，2011年11月至2014年6月期间，原告因患××、神经性头痛、偏头痛、抑郁症等疾病，先后到潍坊市第四人民医院、潍坊市人民医院就诊治疗，长期服药，处于治疗状态，并向被告递交了病假条，履行了请假手续，且被告效益不好，长期处于停产状态，装订车间的职工均以病假形式不去上班。被告在此情形下，以原告旷工为由单方解除劳动合同违法，应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金20160元［（按照2013年潍坊市在岗职工月最低工资1380元×6个月＋2014年潍坊市在岗职工月最低工资1500元×6个月÷12个月）×7个月×2倍］，支付原告病假工资35872元［（按照2011年潍坊市在岗职工月最低工资1100元×4个月＋2012年潍坊市在岗职工月最低工资1240元×12个月＋2013年潍坊市在岗职工月最低工资1380元×12个月＋2014年潍坊市在岗职工月最低工资1500元×6个月）］×80%，并提供潍坊市肿瘤医院2011年11月21日、11月29日诊断书各一份，潍坊市人民医院2012年6月25日、2013年12月19日、2014年4月5日、5月4日、6月3日、7月1日、8月2日诊断书各一份，潍坊市人民医院门诊收费单据六份、POS机购药付款凭证十八份予以证明。上述诊断书载有原告患××、偏头痛、抑郁症等，需营养心肌地，休息治疗。被告对以上证据均不认可。
被告主张，自2011年11月至2014年8月，原告仅断断续续请了19次假，旷工达595天，自2014年3月至解除合同之日，已连续旷工89天，根据员工考勤规定，员工连续旷工5天或一年内累计旷工满10天的，被告有权解除劳动合同，原告知悉考勤规定而旷工，无权要求支付赔偿金，并提供原告请假单十九份、2011年11月至2014年8月装订车间考勤记录三十四本份及考勤汇总表一份、企业管理通讯及员工考勤规定予以证明。考勤汇总载明：原告2011年11月病假14天，12月旷工2天，病假20天；2012年1月至12月分别旷工3天（病假15天）、21天、22天、20天、22天、15天（病假5天）、7天（病假15天）、23天、19天、20天、22天、21天；2013年1月至12月分别旷工23天、17天、21天、21天、22天、19天、23天、22天、20天、20天、21天、17天（病假5天）；2014年1月至8月分别旷工5天（病假16天）、8天（病假10天）、16天（病假5天）、21天、21天、20天、23天、18天。以上记载的病假天数共计105天，旷工天数共计595天。装订车间考勤记录载有：2011年11月共33名员工，28人请病假3天至22天不等，1人旷工，2人事假，1人工伤，2人产假；2011年12月33名员工，原告旷工2天，27人请病假4至22天不等，3人事假各22天，1人工伤22天，产假3人（22天2人，15天1人），丧假1人；2012年1月33名员工，21人病假各18天，1人病假9天，2人事假各18天，1人工伤18天，2人产假各18天，5人休班；2012年2月37人，22人均病假21天，1人病假18天，2人事假各21天、14天，1人工伤21天，2人产假各21天；2012年3月38人，病假20人均22天，1人病假18天，4人事假22天，1人工伤22天，11人休班从11天至22天不等；2012年4月共38人，21人病假均20天，3人事假各20天，其他人为丧假、休班；2012年5月31人，22人均病假22天，其余人均事假、工伤、休班各22天；2012年6月车间33人，22人病假各20天，另2人病假各10天、17天，其余人事假、工伤、休班各20天；2012年7月共34人，25人均病假22天，1人病假15天，其余人均事假、工伤、加班各22天；2012年8月共34人，病假24人均病假23天，其余除1人休班12天外，均事假、工伤、休假各23天；2012年9月36人，22人各病假19天，其余除1人婚假17天同，休班17天外，其余事假、工伤、休班各19天；2012年10月病假25人各20天，其余除2人休班15天、16.5天外，均以事假、工伤、休班20天；2012年11月33人，有22人病假各22天，1人病假12天，1人事假11天，休班18天，其余事假、工伤、休班各22天；2012年12月34人，病假23人各21天，1人13天，1人事假15天，其余事假、工伤、休班各21天；2013年1月35人，25人病假各23天，其余事假、工伤、休班各23天；2013年2月41人，25人病假各17天，其余事假、工伤、休班各17天；2013年3月36人，25人病假各21天，其余事假、工伤、休班各21天,1人产假14天；2013年4月37人，24人病假各21天，其余事假、工伤、休班、产假各21天,1人产假14天；2013年5月36人，23人病假各22天，1人病假11天，其余除1人休班13天外，其余为事假、工伤、休班、产假各22天；2013年6月35人，24人病假各19天，其余事假、工伤、休班、产假各19天,原告旷工19天；2013年7月37人，23人病假各23天，其余事假、工伤、休班、产假各23天，原告旷工23天；2013年8月39人，24人病假各22天，其余除2人休班9天、10天外，其余事假、工伤、休班、产假各22天；2013年9月38人，24人病假各20天，其余除1人休班19天外，均事假、工伤、休班、产假各20天；2013年10月38人，24人病假各20天，其余除1人休班19天外，均事假、工伤、休班、产假各20天；2013年11月40人，27人病假各21天，其余均事假、工伤、休班、产假各21天，原告旷工21天；2013年12月41人，24人病假各22天，6人7天，1人14天，其余事假、工伤、休班、产假各13天至22天不等；2014年1月40人，32人病假各21天，其余均事假、工伤、产假各21天；2014年2月40人，32人病假各18天，其余事假、休班各18天；2014年3月至5月、8月，均34人病假21天，其余事假、休班21天；2014年6月35人病假20天，其余事假、休班20天；2014年7月37人病假23天，其余事假、休班23天。
原告对被告的主张不予认可，称从未见过员工考勤规定，原告在印刷车间名单上的签字不是对考勤规定的签字，对考勤记录及考勤汇总表的真实性有异议，在原告提供病假条的情况下，仍对原告一人记载为旷工，不属实。从被告提供的考勤表可见，自2011年11月至2014年8月期间，被告装订车间一直处于停产状态，整个车间的人员一律未出勤，除个别人记载为产假、工伤或事假外，其他大部分人员全部记载为病假，且全员病假天数相同，每月的病假天数与个别人的产假、工伤或事假天数几乎完全相同，显然与常理不符，反而能够佐证被告车间长期一直处于停产状态的事实，被告以旷工为由解除劳动合同违法。对十九份请假单的真实性无异议，但称这仅是原告提供的部分请假单，被告未全部举证，根据举证规则，被告还应提供其他请假单。
以上事实，有原告提供的潍劳人仲字（2014）第188号仲裁裁决书、劳动合同、诊断书、门诊收费单据、POS机购药付款凭证，被告提供的解除劳动合同决定书、请假单、装订车间考勤记录及考勤汇总表、企业管理通讯、员工考勤规定及当事人陈述在案为证。
本院认为，原告自1998年5月到被告处工作，2013年5月1日双方签订了无固定期限劳动合同，双方无异议，故原、被告间存在劳动关系，本院依法予以确认。
2014年8月，被告以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，原告不服，称期间原告因患病向被告递交了病假条，且被告自2011年始长期停产，无工可旷，解除劳动合同违法。对此，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张，原告自2011年11月至2014年8月仅断断续续请了19次假，旷工达595天，原告对此不予认可，应由被告举证，从被告提供的考勤表及考勤汇总表看，被告装订车间的全部职工自2011年11月至2014年8月期间，绝大部分人均请病假，且病假天数均相同，极少部分人虽为休班或工伤等，但所休班或工伤待遇的天数，亦大多同病假人员的病假天数，据此可以看出被告装订车间自2011年11月经营状况已经出现不良状态，在其他职工病假及休班的情况下，被告称原告一人长期旷工与常理不符，上述证据与原告陈述的在此期间被告装订车间已停产无班可上的主张，能够相互佐证，因此，被告以原告旷工为由解除原告的劳动合同，于法无据，应认定违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当按原告在本单位工作的年限支付原告解除劳动合同经济补偿金，被告未予支付，原告要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，因被告在解除劳动合同前十二个月以原告旷工、病假等未支付原告工资，故原告主张按照解除劳动合同前潍坊市在岗职工月最低工资标准计算经济赔偿金，符合相关法律规定，本院依法予以支持。
原告自1998年5月入职被告处至2014年8月解除劳动合同，在被告处的工作年限为十六年零三个月，关于经济补偿金的数额，根据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定、该法第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，原告主张自2008年1月1日至2014年8月解除劳动合同之日（六年零七个月）按7个月标准计算经济补偿金及相应的赔偿金，合法有据，赔偿金应为20440元［（1500元×8个月＋1380元×4个月）÷12个月）］×7个月×2倍，原告仅主张20160元，系原告对自己诉讼权利的处分，本院依法予以准许。
关于原告主张的病假工资35872元，原告作为被告的职工，若有患××休息的情况，依法享受病假待遇是原告应有的劳动权利，被告举证的十九份病假条及原告提供的相关诊断证明，能够证明原告患有××、神经性头痛、抑郁症等疾病，依法可以享受医疗期及相关医疗待遇，根据《企业职工患××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”的规定，原告在被告处工作十六年零三个月，依法应享受十八个月的医疗期，自2011年11月始被告应当支付原告病假工资18080元（1100元×2个月＋1240元×12个月＋1380元×4）×80%。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最低工资规定》第三条、第十二条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及相关民事法律法规之规定，判决如下：
一、被告山东新华印刷厂潍坊厂支付原告杜颖解除劳动合同赔偿金20160元、病假工资18080元，以上款项合计38240元，于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告杜颖的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 陈 倩
审 判 员 陈要香
人民陪审员 高丽华
二〇一六年一月二十日
书 记 员 王 潘