新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终88号
上诉人（原审原告）:赵庆利，男，1980年7月5日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。
被上诉人（原审被告）:新疆建筑科研院工程建设监理公司。住所地：乌鲁木齐市新市区。
法定代表人：苏云辉，新疆建筑科研院工程建设监理公司董事长。
委托诉讼代理人:祝立新，男，1968年5月18日出生，汉族，新疆建筑科研院工程建设监理公司副总经理，住乌鲁木齐市新市区。
上诉人赵庆利因与被上诉人新疆建筑科研院工程建设监理公司（以下简称新疆建科院公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初6484号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立�后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
赵庆利上诉请求：撤销一审判决，改判支持我的一审诉讼请求。事实和理由：1、我于2014年10月17日开始到新疆建科院公司上班，从事监理工程师工作，2015年6月新疆建科院公司通知我停止工作待岗，其未与我解除劳动关系，直至2016年5月，我才知晓新疆建科院公司已于2015年6月停止为我缴纳社会保险，我于2016年6月16日提出离职，双方劳动关系此时解除。故新疆建科院公司应当为我补缴2015年7月至2016年6月期间的社会保险；应向我支付2014年10月至2016年5月解除劳动关系经济补偿金；2、新疆建科院公司未与我签订书面劳动合同，故应当支付我2015年10月17日至2016年6月16日期间未签订劳动合同二倍工资；3、我入职时，新疆建科院公司承诺每年享有高温补贴补助，应当予以支付；4、我与新疆建科院公司约定月工�为7500元。
新疆建科院公司辩称，我公司认可一审判决，同意向赵庆利支付工资26270.11元、解除劳动关系经济补偿金3500元。我公司用赵庆利的证件无法完成注册，随即于2015年6月起停止为其缴纳社保费，赵庆利自始至终都未向我单位提供劳动，对于其他诉讼请求，我公司不予认可。
赵庆利向一审法院起诉请求：一、判令新疆建科院公司向赵庆利支付2014年10月至2016年5月的工资150000元；二、判令新疆建科院公司向赵庆利支付2014年10月至2016年5月的解除劳动关系经济补偿金15000元；三、判令新疆建科院公司向赵庆利支付2015年10月17日至2016年6月16日期间未签订劳动合同二倍工资；四、判令新疆建科院公司向赵庆利支付2015年6月至2015年8月高温津贴补助1840元；五、判令新疆建科院公司为赵庆利补缴2015年7月至2016年6月的社会保险费用。本案诉讼费用由新疆建�院公司承担。
一审法院认定事实：赵庆利于2014年10月17日为新疆建科院公司工作至2015年5月31日，于2015年6月起从新疆建科院公司离职。在此期间，新疆建科院公司为赵庆利缴纳了社会保险费用，但未支付工资。赵庆利因发放工资、解除劳动关系经济补偿金等与新疆建科院公司发生劳动争议申请劳动仲裁。2016年8月28日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳裁[2016]第857号仲裁裁决。赵庆利不服，诉至一审法院。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位�提供的，应当承担举证不利后果。本案中，赵庆利称其2014年10月17日入职新疆建科院公司，持续工作至2015年5月31日。自2015年6月起，新疆建科院公司未安排赵庆利上班。对此，新疆建科院公司未能提供有效证据证实双方劳动关系存续期间。根据赵庆利提供的养老保险缴费账单，一审法院应当认定，赵庆利、新疆建科院公司劳动关系存续期间为2014年10月17日至2015年5月31日。双方均未能向一审法院提供赵庆利工资标准，一审法院认为，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会乌高（新）劳裁[2016]第857号仲裁裁决认定赵庆利工资数额3500元/月，较为妥当。故此，对于赵庆利要求新疆建科院公司支付2014年10月至2016年5月的工资150000元的诉求，一审法院认为，新疆建科院公司应当向赵庆利支付2014年10月17日至2015年5月31日期间工资：3500元/月÷21.75天×11天+3500元/月×7个月=26270.11元。对于赵庆利要求新疆建科院公司支付2014年10月至2016年5月的解除劳动关系经济补偿金15000元的诉讼请求，一审法院认为，赵庆利从新疆建科院公司离职导致双方解除劳动关系时，新疆建科院公司存在拖欠支付工资的情形，应当向赵庆利支付2014年10月17日至2015年5月31日期间劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金：3500元/月×1个月=3500元。此外，一审法院认为，根据双方劳动关系存续期间，赵庆利要求新疆建科院公司支付2015年10月17日至2016年6月16日期间未签订劳动合同双倍工资67500元及2015年6月至2015年8月高温津贴补助1840元的诉讼请求，明显缺乏事实依据，一审法院不予支持。新疆建科院公司已经为赵庆利缴纳双方劳动关系存续期间养老保险，赵庆利要求新疆建科院公司为其补缴2015年7月至2016年6月的社会保险费用的诉求，无充分的事实与法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审法院判决：一、新疆建科院公司应当向赵庆利支付2014年10月17日至2015年5月31日期间工资26270.11元（3500元/月÷21.75天×11天+3500元/月×7个月）；二、新疆建科院公司应当向赵庆利支付2014年10月17日至2015年5月31日期间劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金3500元（3500元/月×1个月）；三、驳回赵庆利的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审认定事实均无异议，本院对一审认定事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点如下：一、关于赵庆利与新疆建科院公司劳动关系存续期间问题。双方对2014年10月17日建立劳动关系均无异议，赵庆利称新疆建�院公司于2015年6月通知其待岗，此后未给新疆建科院公司提供劳动，新疆建科院公司则称赵庆利自始至终都未向其公司提供劳动，只是用赵庆利的证件进行注册，故可以认定赵庆利于2015年6月后未给新疆建科院公司提供劳动，一审法院认定双方劳动关系于2015年5月31日解除并无不当，赵庆利要求补缴2015年6月以后的社保费、支付2015年6月以后的工资及经济补偿金、支付2015年6月至2015年8月高温津贴补助、支付2015年10月17日至2016年6月16日期间二倍工资的请求均不能成立，本院不予支持。
二、关于赵庆利的月工资标准问题。赵庆利主张其月工资为7500元，其仅以录音证据不足以证明其主张，乌鲁木齐市部分行业、工种2015年劳动力市场工资指导价位表中建筑行业“工程项目总工程师”工资标准3500元，一审法院认定赵庆利月工资3500元并无不当，赵庆利的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由赵庆利负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一七年二月二十二日
书记员 王朋坤