河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第1555号
原告楚伟朋，男，1988年10月6日出生。
委托代理人杜留杰，河南言明律师事务所律师。
委托代理人周现伟，河南言明律师事务所律师。
被告河南庆安化工高科技股份有限公司。
法定代表人苏松岭，该公司总经理。
委托代理人邢冠军，该公司法律顾问。
委托代理人李威，该公司人力资源科科长。
原告楚伟朋诉被告河南庆安化工高科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告楚伟朋的委托代理人杜留杰，被告河南庆安化工高科技股份有限公司的委托代理人邢冠军、李威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告楚伟朋诉称，原告于2006年9月受聘到被告单位工作，先后从事操作工、运输员等工作。2012年5月30日，被告在原告正常工作没有任何过错的情况下，通知原告回家休息待岗。2012年8月，被告在未与原告协商一致的情况下，调整了原告的工作岗位。原告当即向被告提出异议，要求恢复原工作岗位，但被告对原告的要求不予答复，致使原告至今不能工作。2012年8月9日，被告以原告旷工15天以上违反公司劳动纪律为由发出解除劳动合同通知书，通知与原告解除劳动合同。原告认为被告违反劳动合同约定在未与原告协商一致的情况下停止原告工作、调整原告工作岗位，致使原告不能正常工作，属严重违约行为，应当承担相应的法律责任。为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求法院确认被告单方解除与原告的劳动合同行为违法；判决被告支付原告劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计10500.50元；返还原告工作押金1000元；支付违法解除劳动合同赔偿金25201.20元。
被告河南庆安化工高科技股份有限公司辩称，原告诉请没有事实根据及法律依据；司俊杰曾担任被告董事长、总经理长达20多年时间，在其任职期间，公司的主要部门、实惠部门都有其近亲属把持，原告作为司俊杰的外甥也是其中之一；在司俊杰担任被告总经理和董事长期间，原、被告每年都对原告岗位任职进行协商，并将协商结果以文件形式公示确认，双方已形成惯例，原告对于自己每年的职务变动均没有提出过任何异议。司俊杰离职后，原告仍就习惯过去的工作作风，其他职工对此反应强烈，其行为严重形象了企业的稳定和生产效率的提高；司俊杰离开后，被告根据生产需要调整了原告的工作岗位，但原告无故不到被告处上班，即不到新岗位报到，也不到原岗位工作或到被告公司进行协调，被告多次找其均躲避不见，原告违反公司规章制度的事实客观存在；被告据此解除劳动合同，并依法送达，符合法律规定；原告可持押金条随时去被告处支取工作押金；请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2007年1月18日，河南庆安化工高科技股份有限公司同意招收楚伟朋为劳动合同制工人，双方办理有《招收劳动合同制工人备案表》。楚伟朋自2007年1月起在河南庆安化工高科技股份有限公司工作，双方于2011年5月5日签订《劳动合同书》，合同约定：劳动合同期限为2011年5月5日至2013年5月4日止；工作地点为公司仓储物流部，工作内容为物流科科员；次月三十日前支付上个月工资薪酬等内容。2012年5月30日，河南庆安化工高科技股份有限公司向楚伟朋下发《通知》（待岗待聘休息），内容为：因目前处于行业产品需求淡季，公司生产负荷较低，出现人员闲置，资源浪费现象。经公司研究决定，让部分员工待岗待聘休息，待岗期间不参与公司签到，公司将尽快完成员工岗位调整工作，使你尽快上岗；待岗时间30天，自2012年5月30日至2012年6月28日；待岗期间的社保费由公司统一支付；待岗期间的生活费按不低于本市最低工资标准执行（即郑州市最低工资标准1080元）；待岗期间须保持通讯通畅，提前安排上岗将提前3天通知你本人等。
2012年6月12日，河南庆安化工高科技股份有限公司作出《关于对部分人员岗位进行调整的通知》，该通知内容显示将楚伟朋调整到富马酸车间操作工岗位。
2012年6月20日，河南庆安化工高科技股份有限公司对楚伟鹏作出《关于对部分人员岗位进行调整的通知》，通知楚伟鹏岗位调整至富马酸车间操作工岗位。河南庆安化工高科技股份有限公司向楚伟朋送达《关于进行工作岗位调整的通知》，楚伟朋拒绝在通知收到确认中签字，该公司于2012年8月3日通过顺丰速运向楚伟朋送达《关于进行工作岗位调整的通知》，通知楚伟朋根据公司人力资源调查分析情况和公司的生产经营需要，工作岗位调至富马酸车间操作工岗位，于8月5日前到该岗位进行培训。楚伟朋未按通知要求到河南庆安化工高科技股份有限公司接受培训，亦未到该公司工作。
2012年8月23日，河南庆安化工高科技股份有限公司工会委员会出具备案证明：河南庆安化工高科技股份有限公司于（与）2012年8月25日将其解除与司建华、司伟峰、魏福春、司俊福、楚伟鹏五位职工劳动关系的决定及理由报至我会。我会经认定审查，予以备案。
2012年8月25日，河南庆安化工高科技股份有限公司在河南商报A19版上刊登公告，内容为：司天喜、司佳慧、司俊福、司伟峰、司建华、司惠静、楚伟鹏、魏富春、李凤琴、魏焕荣、刘红雨同志，你们无故已连续旷工15天以上，违反了公司规章制度和劳动合同约定，公司决定依法解除与你们之间的劳动合同，请于公告之日起15日内到公司人事科办理相关手续，逾期承担相应法律后果。2012年10月8日，河南庆安化工高科技股份有限公司将该解除劳动合同通知书向劳动部门备案。
2012年11月12日，楚伟朋向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：确认被申请人河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除劳动合同的行为违法；支付申请人劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计10500.50元；返还收取的工作押金1000元；支付赔偿金25201.20元。新郑市劳动人事争议仲裁委员经审理查明司建华2012年6月份的工资872.31元未发，河南庆安化工高科技股份有限公司2012年6、7、8、9、10月为楚伟朋缴纳的社会保险费为1150元，相互折抵后，于2013年5月13日作出新劳人仲案字（2012）第180号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。楚伟朋不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，1、河南庆安化工高科技股份有限公司成立于2000年6月2日，原法定代表人为司俊杰，司俊杰在该公司先后担任总经理、董事长职务。2012年4月28日，经该公司董事会表决同意，免去司俊杰的总经理及法定代表人职务，聘任苏松岭担任该公司总经理及法定代表人。2012年5月8日，河南庆安化工高科技股份有限公司向郑州市工商局递交变更登记申请，申请将该公司的法定代表人变更为苏松岭，郑州市工商局经审核于2012年5月14日对此予以变更。
2、2006年5月23日，河南庆安化工高科技股份有限公司收取楚伟朋风险金1000元。
以上事实，有当事人陈述，招收劳动合同制工人备案表，劳动合同书，收据，通知（待岗待聘休息）、通知收到确认，关于进行工作岗位调整的通知，顺丰速运单据，备案证明，解除劳动合同通知书，河南商报，中国银行股份有限公司新郑支行中华路分理处存款历史交易明细清单，仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为，原、被告对双方签订的《劳动合同书》均无异议，本院予以采信。2012年5月30日至6月12日期间，河南庆安化工高科技股份有限公司在法定代表人变更后根据生产经营需要对部分员工进行了岗位调整。从该调整通知内容看，此次对的调整应是平调，实际未降低楚伟朋工资待遇，故此次调整应属用人单位经营权的范畴。
河南庆安化工高科技股份有限公司提交的《通知》（待岗待聘休息）及通知收到确认可以证明该公司将待岗通知送达楚伟朋。河南庆安化工高科技股份有限公司在2012年6月12日作出《关于对部分人员岗位进行调整的通知》后，因此次被调整人员较多，且其他部分被调整岗位的人员亦向本院提起诉讼，依据他案情形，河南庆安化工高科技股份有限公司曾向被调整人员送达了岗位调整的通知，鉴于被调整岗位的部分人员与楚伟朋有亲戚关系，可推定楚伟朋自2012年6月起对此次调岗内容应是明知的。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。楚伟朋在知道其工作岗位被调整后，未举证证明其对公司的调岗行为提出过异议，亦不到新的工作岗位培训并上班，应属旷工行为。河南庆安化工高科技股份有限公司提交的《关于进行工作岗位调整的通知》、顺丰速运单据可以证明该公司将已岗位调整通知送达楚伟朋。至2012年8月25日河南庆安化工高科技股份有限公司向楚伟朋公告送达解除劳动合同通知书时，楚伟朋实际已连续旷工两个多月，该连续旷工行为应属严重违反劳动纪律行为。河南庆安化工高科技股份有限公司在单方作出与楚伟朋解除劳动合同的决定前已事先将理由通知工会。因此，河南庆安化工高科技股份有限公司以楚伟朋严重违反劳动纪律为由单方解除其与楚伟朋的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定。河南庆安化工高科技股份有限公司在依法向楚伟朋公告送达了解除劳动合同通知书，送达程序合法。河南庆安化工高科技股份有限公司在与楚伟朋解除劳动合同后已及时向劳动部门进行备案。综上所述，河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除与楚伟朋的劳动合同的行为符合法律规定的条件并履行了相应程序，该解除行为合法有效。楚伟朋请求确认河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除与其劳动合同的行为违法，并请求支付违法解除劳动合同赔偿金25201.2元，无事实根据及法律依据，本院不予支持。
楚伟朋请求河南庆安化工高科技股份有限公司支付劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计10500.50元，但其未明确主张该公司从何时开始拖欠其工资。鉴于楚伟朋自河南庆安化工高科技股份有限公司2012年6月12日作出调岗通知后未为该公司提供劳动的事实，河南庆安化工高科技股份有限公司应支付楚伟朋工资至2012年6月12日。河南庆安化工高科技股份有限公司对司俊福提交的中国银行股份有限公司新郑支行中华路分理处存款历史交易明细清单真实性无异议，本院予以采信。依据双方劳动合同中“每月十五日前支付上个月工资报酬”的约定及楚伟朋提交的借记卡历史交易明细清单可以证明河南庆安化工高科技股份有限公司已按月向楚伟朋发放工资至2012年5月。河南庆安化工高科技股份有限公司未提交证据证明其已支付楚伟朋2012年6月份工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，其应予以支付。但楚伟朋、河南庆安化工高科技股份有限公司均未明确月工资具体数额，新郑市劳动人事争议仲裁委员会认定河南庆安化工高科技股份有限公司没有发放楚伟朋2012年6月份的工资872.31元，楚伟朋并未对此提出异议，亦未提供相关证据反驳该事实认定，河南庆安化工高科技股份有限公司未提交证据证明其已支付楚伟朋2012年6月份工资872.31元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，其应予以支付。
楚伟朋主张河南庆安化工高科技股份有限公司返还工作押金1000元，河南庆安化工高科技股份有限公司对此予以认可，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第四十三条、第八十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告河南庆安化工高科技股份有限公司应支付原告楚伟朋2012年6月工资872.31元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、被告河南庆安化工高科技股份有限公司应返还原告楚伟朋工作押金1000元，于本判决生效之日起十日内付清。
三、驳回原告楚伟朋的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南庆安化工高科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘沛佩
人民陪审员 白艳艳
人民陪审员 周巧凤
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 张俊娟