重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终1385号
上诉人（原审原告）：张世银。
委托代理人：蔡军，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。
委托代理人：李泽源，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：特耐王包装（重庆）有限公司。
法定代表人：周垂恒，董事长。
委托代理人：陈俊屹，重庆坤源衡泰律师事务所律师。
上诉人张世银与上诉人特耐王包装（重庆）有限公司（以下简称特耐王公司）工伤保险待遇纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2015年10月8日作出（2015）渝北法民初字第03792号民事判决。张世银和特耐王公司均不服该判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月22日受理本案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长、审判员邓山主审、代理审判员张薇组成合议庭，并于2016年4月15日进行了审理。张世银的委托代理人李泽源，特耐王公司的委托代理人陈俊屹均到庭参加审理。本案现已审理终结。
一审法院查明：张世银于2011年8月23日入职到特耐王公司工作。2011年9月1日，张世银与特耐王公司签订《全日制用工劳动合同》，约定合同期限自2011年8月23日起至2014年8月22日止，其中试用期从2011年8月23日至2011年10月23日止，工作岗位为车间制造。2011年11月25日，张世银与特耐王公司再次签订《全日制用工劳动合同》，约定合同期限自2011年11月25日起至2014年11月24日止，工作岗位为车间制造。2014年7月16日，张世银经重庆市疾病预防控制中心诊断为陶工尘肺二期。2014年8月27日，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定张世银属于工伤。2014年11月18日，特耐王公司申请对张世银进行劳动能力鉴定。2014年12月22日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会认定张世银为伤残四级，无护理依赖。张世银在劳动能力鉴定中支出检查费677.76元。
2014年10月22日，张世银（乙方）与特耐王公司（甲方）签订《解聘协议书》，其中载明“解聘原因：合同自然期满，自然终止劳动关系，详述如下：乙方于2011年8月23日进入公司从事纸箱开槽压线工作，试用期三个月。现因双方合同于2014年11月22日自然期满，根据甲方公司目前业务状况等原因，甲方于合同到期前1个月书面告知了乙方：合同到期后不再续签劳动合同的决定，从2014年11月23日起双方自然终止劳动合同关系。经乙方同意，签订本解聘协议书，自2014年11月23日起生效”。2014年11月22日后张世银未再在特耐王公司处工作。特耐王公司为张世银缴纳了工伤保险至2014年11月。
2014年10月28日，重庆惠能标普科技有限公司对特耐王公司的噪声、微小气候、其他粉尘、甲醛项目出具《检测报告书》，结论为：所测各岗位空气中其他粉尘、甲醛浓度均符合国家职业卫生标准《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2007）的要求。
另查明，张世银在进入特耐王公司工作前，曾在重庆四维卫浴（集团）有限公司（以下简称四维公司）工作。工作期间，张世银于2010年5月26日被诊断为陶工尘肺壹期，后被相关部门认定为工伤，伤残等级为六级。2011年1月28日，张世银与四维公司签订《工伤待遇协议》，约定四维公司支付张世银一次性伤残补助金24587.64元，保留张世银劳动关系、双方终结工伤关系和终止工伤治疗关系等内容。2011年8月29日，张世银与四维公司再次签订《工伤待遇协议》，约定四维公司支付张世银一次性伤残就业补助金189676.08元、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、双方从签订协议之日终止工伤关系和工伤治疗关系等。张世银认可上述协议约定的款项其已经领取。
庭审中，张世银与特耐王公司均确认张世银被诊断为××前十二个月平均工资为3876元/月。
2015年3月2日，张世银以特耐王公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人一次性伤残补助金84000元、一次性工伤医疗补助金59258元、一次性伤残津贴72000元、停工留薪期工资24000元、鉴定检查费400元、鉴定期间生活津贴6253元；2.双方解除劳动合同关系。该委员会于2015年3月16日出具超期未作出受理决定证明书，张世银遂诉至一审法院。
张世银一审诉称：张世银2011年8月23日入职到特耐王公司上班，月工资4000元，后因工作原因接触粉尘而感觉身体不适，××预防控制中心诊断为尘肺二期。后经相关部门认定，张世银属于工伤，伤残等级为四级。张世银于2015年3月2日就工伤赔偿事宜向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会超期未作出受理决定，故张世银起诉请求判决特耐王公司支付一次性伤残补助金84000元（4000元/月×21个月）、一次性工伤医疗补助金59528元（4252元/月×14个月）、伤残津贴720000元（4000元/月×75%×12个月×20年）、停工留薪期工资24000元（4000元/月×6个月）、鉴定期间生活津贴6253元（4000元/月÷21.75天×34天）、鉴定检查费677.73元。
特耐王公司一审辩称：张世银于2011年8月23日入职到特耐王公司工作属实，其岗位为纸箱开槽工。张世银与特耐王公司之间的劳动合同已于2014年11月22日期满解除，期满前一个月特耐王公司告知了张世银不再续签劳动合同。张世银诊断为××前十二个月平均工资为3800元/月。此外，张世银入职前在四维公司工作，其间曾于2010年5月26日被诊断为陶工尘肺一期，四维公司共支付了张世银各项工伤赔偿共计214263.72元。张世银入职时，××的事实，向特耐王公司提供虚假的健康承诺书，骗特耐王公司与其签订劳动合同，严重违反特耐王公司规章制度。经鉴定，特耐王公司生产环境的粉尘完全达标，特耐王公司工作环境的岗位粉尘非常轻微，张世银不可能工作三年多时间就患××。张世银在进行××鉴定前突然开始频繁抽烟，有××情，且经特耐王公司咨询了解到张世银所患××情也存在加重的可能。综上，张世银入职时故意隐瞒病情，××鉴定时有××情，其尘肺二期并非特耐王公司的原因所致，且张世银之前已就尘肺一期享受过相关工伤保险待遇，特耐王公司不应支付张世银任何工伤待遇。
一审法院认为，本案争议焦点为张世银与特耐王公司之间能否解除劳动关系，并由特耐王公司一次性支付张世银伤残津贴。对此一审法院评判如下：
张世银于2011年8月23日入职到特耐王公司工作，双方建立了劳动关系。虽然2014年10月22日双方签订了《解聘协议书》，但张世银系四级工伤，根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，应当保留劳动关系。同时，根据重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》[渝人社办（2011）184号]第一条之规定，一至四级工伤人员可解除劳动关系并由用人单位一次性支付工伤保险待遇的条件为：（一）未参加工伤保险的职工受到事故伤害或诊断为××并认定为工伤的；（二）已参加工伤保险的职工受到事故伤害或诊断为××并认定为工伤，××时工伤职工和其供养亲属户籍不在本市的，而本案中，特耐王公司为张世银缴纳了工伤保险至2014年11月，张世银也未举示证据证明其诊断为××时户籍地不在本市，故张世银不符合解除劳动关系并由用人单位一次性支付工伤保险待遇的条件。综上，张世银与特耐王公司签订《解聘协议书》不能发生解除劳动关系的效力。对张世银要求解除与特耐王公司之间劳动关系及要求特耐王公司一次性支付伤残津贴的诉讼请求，一审法院亦不予支持。
特耐王公司直至张世银劳动能力鉴定结论作出之日均为张世银缴纳了工伤保险，张世银主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费均应由工伤保险基金支付，其要求特耐王公司支付上述费用于法无据，一审法院不予支持。
张世银伤情为尘肺二期，对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》其停工留薪期为六个月，但张世银已在停工留薪期届满前（2014年11月18日）进行劳动能力鉴定，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条之规定，其应从劳动能力鉴定之日起停止享受停工留薪期工资，故张世银停工留薪期工资应××之日（2014年7月16日）计算至劳动能力鉴定前一日（2014年11月17日），为16020.8元（3876元/月÷30天×124天）。
张世银劳动能力鉴定期为2014年11月18日至2014年12月22日，该期间其应按病假工资标准享受生活津贴，金额为4392.8元（3876元/月÷30天×34天）。
特耐王公司辩称张世银诊断为尘肺二期不是特耐王公司原因所致、张世银故××情等，但相关部门已经确认张世银为工伤，伤残等级为四级，特耐王公司举示的证据不足以推翻上述认定结果，故对其该辩称意见一审法院不予支持。特耐王公司辩称张世银之前因尘肺一期获得的工伤赔偿应在本案中抵扣，或不再享受工伤待遇，缺乏法律依据，一审法院亦不予支持。
综上，一审法院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条之规定，判决：一、被告特耐王包装（重庆）有限公司于本判决生效后三日内支付原告张世银停工留薪期工资16020.8元、鉴定期间生活津贴4392.8元，共计20413.6元；二、驳回原告张世银的其他诉讼请求。案件受理费5元，一审法院不予收取。
张世银和特耐王公司均不服一审判决，向本院提起上诉。张世银上诉请求，撤销原判，改判由特耐王公司支付张世银一次性伤残补助金84000元、一次性工伤医疗补助金59528元，一次性支付伤残津贴720000元，停工留薪期工资24000元，鉴定检查费400元，鉴定期间生活津贴6253元。主要事实及理由：特耐王公司于2014年11月停止给张世银缴纳社保，致使其无法报取相关费用，特耐王公司应赔偿相关费用。
特耐王公司辩称，张世银在岗期间特耐王公司为其购买了社保，停保是由于劳动合同期满，劳动合同自然解除，双方劳动关系已于2014年11月23日终止。张世银应向江北区人社局主张权利。即使法院认定双方劳动关系并未解除，特耐王公司也向法庭提交了劳动能力复查鉴定申请，工伤保险待遇赔偿标准应以复查鉴定结论为标准计算。
特耐王公司上诉请求，撤销原审判决，改判驳回张世银一审诉讼请求，本案诉讼费由张世银承担。主要事实及理由：张世银在进入特耐王公司工作之前，在四维公司工作，××。张世银刻意隐瞒××史，导致特耐王公司在不知情的情况下雇佣了张世银。经检测，上诉人各岗位空气中其他粉尘、甲醛浓度均符合国家职业卫生标准的要求，张世银在特耐王公司工作不会引起××的加重。
张世银辩称，张世银与特耐王公司之间就工伤认定及鉴定都经过了行政机关的认可，特耐王公司应向张世银支付各项工伤保险待遇。特耐王公司在2014年11月给张世银停止缴纳社保，致使张世银不能领取工伤基金承担的部分，应视同特耐王公司未为张世银缴纳社保，应支持张世银上诉请求。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。该规定仅系限制用人单位解除劳动合同。本案张世银与特耐王公司签订《解聘协议书》，双方同意劳动合同到期2014年11月23解除劳动关系。特耐王公司直至双方解除劳动关系当月仍为张世银缴纳了工伤保险,并无不当。张世银主张因特耐王公司解除劳动关系后停止为其继续参保，导致工伤保险基金拒绝支付相关费用，无证据证实，本院不予支持。张世银主张的一次性计发伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费依法均应由工伤保险基金支付，其要求特耐王公司支付，于法无据，本院不予支持。
特耐王公司称张世银诊断为尘肺二期不是特耐王公司原因所致、张世银故××情等，但相关部门已经认定在特耐王公司工作期间，张世银属工伤，伤残等级为四级，特耐王公司举示的证据不足以推翻上述认定结果，本院不予支持。特耐王公司称张世银之前因尘肺一期获得的工伤赔偿应在本案中抵扣，或不再享受工伤待遇，缺乏法律依据，本院不予支持。因此，特耐王公司依法应承担张世银停工留薪期工资，××之日（2014年7月16日）计算至劳动能力鉴定前一日（2014年11月17日），为16020.8元（3876元/月÷30天×124天）。张世银劳动能力鉴定期为2014年11月18日至2014年12月22日，该期间其应按病假工资标准享受生活津贴，金额为4392.8元（3876元/月÷30天×34天）。
综上所述，张世银和特耐王公司上诉理由均不成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，判决结果正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张世银和特耐王包装（重庆）有限公司各承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
审 判 员 邓 山
代理审判员 张 薇
二〇一六年五月三日
书 记 员 江 波