广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终2418号
上诉人（原审原告）：何国超，男，汉族，住广东省中山市。
委托代理人：戴文鑫，广东雅商律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中山市广泰物业管理有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：刘文花，该公司总经理。
委托代理人：刘国伦，广东ＸＸ海天律师事务所律师。
上诉人何国超因与被上诉人中山市广泰物业管理有限公司（以下简称广泰公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2015）中一法民五初字第476号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明：何国超于2014年6月10日入职广泰公司处，任职保安员。双方于2014年6月10日签订期限为2014年6月10日至2015年12月31日的书面劳动合同，主要约定何国超任职保安，从事秩序维护工作，正常工作时间工资为1310元，每月15日至20日发放工资。同日，何国超签收《中山市广泰物业管理有限公司规章制度》，其中规定有以下内容：本公司合同约定基本工资为1310元／月，员工每月实收超出部分即为加班费已包含在内，公司每月15至20日为发薪日，员工当月所有工资若与实际不符须于收到工资后一个月内向公司提出核实，否则视为已认可接受。何国超入职后，先后被安排在中山市树木园及城东绿廊（绿化区）工作，工作时间自每日19：00时至次日7：00时。2015年9月23日，何国超向中山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求广泰公司支付：1.法定节假日加班工资3478.53元（105.41元／天×11天×300%）；2.节假日外休息日加班工资3794.76元（105.41元／天×18天×200%）；3.双休日加班工资5059.68元（105.41元／天×24天×200%）；4.高温津贴费700元（100元／月×7个月）；5.年休假工资527.05元（105.41元／天×5天）；6.2015年5月、6月、7月无故缺少的加班工资600元。何国超在仲裁过程中明确请求的带薪年休假工资为2014年度带薪年休假工资。中山市劳动争议仲裁委员会经审理后于2015年12月3日作出中劳仲案字（2015）4335号仲裁裁决，裁决驳回何国超全部仲裁请求。何国超不服上述仲裁裁决结果，于2015年12月22日诉至原审法院，请求判令广泰公司向其支付：1.法定节假日加班工资3478.53元（105.41元／天×11天×300%）；2.节假日外休息日加班工资3794.76元（105.41元／天×18天×200%）；3.双休日加班工资5059.68元（105.41元／天×24天×200%）；4.高温津贴费700元（100元／月×7个月）；5.年休假工资527.05元（105.41元／天×5天）；6.2015年5月、6月、7月无故缺少的加班工资600元，并判令广泰公司承担本案诉讼费用。原审庭审中，何国超明确诉讼请求6中的600元是指该期间低于中山市最低工资标准的差额。
另查：广泰公司提交的2014年6月至2015年8月工资签收表显示，所列何国超每月计算工资天数为“含休天数”，应发工资结构为基本工资＋加班费＋高温津贴，该工资表签名栏上备注有“所有加班加点工资已全部结算清楚”字样。何国超每月在工资签收表上签收确认。对于何国超具体工作职责，何国超称其大概每小时需在所在绿化公园内巡查一周，不能在办公室内休息，偶尔在广场里坐下休息，广泰公司称何国超是晚上在值班室里值班，期间24时左右约有一小时吃夜宵的休息时间，双方均不确认对方陈述。广泰公司提交的照片显示，何国超在岗上班期间在值班室内睡觉，值班室内配置有电风扇。
原审法院认为：本案系追索劳动报酬纠纷。关于应否支付加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，根据广泰公司提交的工资表显示，何国超实发工资结构包括基本工资＋加班费，显示何国超有加班事实；同时，工资表列明计算天数包含休假天数，何国超亦每月在工资签收表上签名确认2014年6月至2015年8月期间工资数额并确认加班工资已结算清楚，在较长时间内并未提出异议。原审法院认定，何国超在入职广泰公司处后，广泰公司每月均有安排何国超休假时间并已向何国超足额支付加班工资。何国超主张广泰公司支付2014年6月至2015年8月期间加班工资，没有事实依据，原审法院不予支持。
关于高温津贴的问题。粤人社发（2012）117号《关于高温津贴发放的管理办法》第三条规定：劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。本案中，何国超从事保安工作，具体工作时间为晚19时至次晨7时，该时间段平均气温较日间气温低。广泰公司提交的照片反映何国超系在值班室内睡觉的事实，何国超未能提供证据证实其从事露天岗位工作以及该作业场所温度高于33℃的事实，故原审法院对何国超要求广泰公司支付高温津贴的请求不予支持。关于应否支付2014年未休带薪年休假工资问题。何国超申请仲裁时明确其主张2014年的带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。何国超于2014年6月10日入职广泰公司处，2014年度未连续工作满12个月，且其未举证证明其在2014年6月10日前存在应予计算的连续工作年限，依上述规定，对何国超该项主张，原审法院不予支持。关于何国超所述2015年5月、6月、7月期间低于中山市最低工资标准的差额600元，该请求与其申请仲裁事项具有可分性，因其在仲裁中未提出申请导致未经仲裁前置程序，原审法院不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回何国超的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由何国超负担5元。
何国超不服原审判决，于法定期限内向本院提起上诉称：1.何国超每天上班长达12小时，每月休息两天，按中山市最低工资标准计算，何国超月工资应在3170元／月。在没有考勤表等证据佐证的情况下，原审法院仅凭工资表即认定广泰公司已足额支付何国超工资，属滥用证据规则。即使工资表上的签名是何国超所签，何国超作为弱势群体根本无法抵抗，故签名并非何国超的真实意思表示；2.因广泰公司未提供何国超的考勤记录，二审法院应依法采信何国超主张的出勤时间，并据此计算何国超的加班工资。何国超二审请求撤销原审判决，依法改判支持何国超原审诉讼请求第1-5项，并判令广泰公司承担本案诉讼费用。
针对何国超的上诉意见，广泰公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明：何国超于2014年6月10日入职广泰公司处，任职保安员，工作至2015年8月5日。双方于2014年6月10日签订期限为2014年6月10日至2015年12月31日的书面劳动合同，主要约定何国超任职保安，从事秩序维护工作，正常工作时间工资为1310元，每月15日至20日发放工资。同日，何国超签收《中山市广泰物业管理有限公司规章制度》，其中规定有以下内容：本公司合同约定基本工资为1310元／月，员工每月实收超出部分即为加班费已包含在内，公司每月15至20日为发薪日，员工当月所有工资若与实际不符须于收到工资后一个月内向公司提出核实，否则视为已认可接受。何国超入职后，先后被安排在中山市树木园及城东绿廊（绿化区）工作，与另一位保安轮流上白班、夜班，具体负责在值班室值班和户外巡视。何国超主张其白班、夜班均为12小时；广泰公司则辩称何国超值班期间存在中途休息、换岗等情况，实际值班时间大概10小时。广泰公司提交的2014年6月至2015年8月工资签收表显示：何国超每月计算工资天数为“含休天数”（其中2014年6月出勤20天，2015年8月出勤4天，其余均为满勤），应发工资结构为基本工资＋加班费＋高温津贴，其中已计付高温津贴共计339元，签名栏上备注有“所有加班加点工资已全部结算清楚”字样。何国超每月在工资签收表上签收确认。广泰公司提交的照片显示，何国超在岗上班期间在值班室内睡觉，值班室内配置有电风扇。
2015年9月23日，何国超向中山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求广泰公司支付：1.法定节假日加班工资3478.53元（105.41元／天×11天×300%）；2.节假日外休息日加班工资3794.76元（105.41元／天×18天×200%）；3.双休日加班工资5059.68元（105.41元／天×24天×200%）；4.高温津贴费700元（100元／月×7个月）；5.年休假工资527.05元（105.41元／天×5天）；6.2015年5月、6月、7月无故缺少的加班工资600元。何国超在仲裁过程中明确请求的带薪年休假工资为2014年度带薪年休假工资。中山市劳动争议仲裁委员会经审理后于2015年12月3日作出中劳仲案字（2015）4335号仲裁裁决，裁决驳回何国超全部仲裁请求。何国超不服上述仲裁裁决结果，于2015年12月22日诉至原审法院，请求判令广泰公司向其支付：1.法定节假日加班工资3478.53元（105.41元／天×11天×300%）；2.节假日外休息日加班工资3794.76元（105.41元／天×18天×200%）；3.双休日加班工资5059.68元（105.41元／天×24天×200%）；4.高温津贴费700元（100元／月×7个月）；5.年休假工资527.05元（105.41元／天×5天）；6.2015年5月、6月、7月无故缺少的加班工资600元，并判令广泰公司承担本案诉讼费用。原审庭审中，何国超明确诉讼请求6中的600元是指该期间低于中山市最低工资标准的差额。二审庭审中，何国超明确其诉请的高温津贴为2014年、2015年的高温津贴。
本院认为，结合何国超的上诉意见及广泰公司的答辩意见，围绕本案二审争议焦点，分析如下：
一、关于广泰公司是否仍需支付何国超加班工资的问题。广泰公司提供的工资签收表明确注明所有加班加点工资已全部结算清楚，何国超作为完全民事行为能力人，理应清楚签名确认的法律后果。若何国超存有异议，完全可以拒绝签名，但何国超每月均在工资签收表上签名确认，期间并未提出异议，应视为其认可广泰公司已足额支付其加班工资。现何国超又诉请广泰公司支付其加班工资差额，本院不予支持。
二、关于广泰公司是否需支付何国超2014年、2015年高温津贴及2014年未休年休假工资的问题。何国超值晚班期间平均气温一般均在33℃以下，不符合享受高温津贴的条件，故在何国超值晚班期间广泰公司无需向何国超发放高温津贴。而在值白班期间，何国超具体负责在值班室值班和户外巡视，虽然值班室配置了电风扇，但无法证实广泰公司已采取有效措施将何国超值白班的工作场所温度减低至33℃以下（不含33℃），应由广泰公司承担举证不能的不利后果。结合何国超与另一位保安轮流值白班、夜班的事实及何国超具体出勤情况，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第四条以及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）的规定，广泰公司应向何国超发放2014年6月10日至2015年8月5日期间的高温津贴共计703.8元（15天／月×6.9元／天×6个月＋6.9元／天×12天）。鉴于广泰公司已支付何国超高温津贴共计339元，故广泰公司还须支付何国超高温津贴差额364.8元（703.8元－339元）。另，何国超在广泰公司未连续工作满12个月，且其未举证证明其在2014年6月10日前存在应予连续计算的工作年限，故何国超诉请广泰公司支付其2014年未休年休假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决存有部分不当之处，应予纠正。何国超上诉理由成立的部分，本院予以支持；不成立的部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第四条，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销广东省中山市第一人民法院（2015）中一法民五初字第476号民事判决；
二、中山市广泰物业管理有限公司于本判决生效之日支付何国超2014年6月10日至2015年8月5日期间的高温津贴差额364.8元；
三、驳回何国超的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，合计15元，均由何国超负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莉
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一六年八月二十八日
书 记 员 梁华乔