广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初11213号
原告深圳市瑞福来皮具有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道西城上筑2栋701，组织机构代码063890370。
法定代表人朱翠华。
委托代理人詹声铭，广东坤龙律师事务所律师。
委托代理人周深根，广东坤龙律师事务所实习律师。
被告薛流明，男，汉族，1974年5月15日出生，身份证住址广东省河源市源城区。
委托代理人李雪波，广东仁皓律师事务所律师。
上列原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托代理人詹声铭、周深根及被告委托代理人李雪波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第一、三至九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2010年3月24日。
原告主张其公司于2013年3月12日登记注册成立，原、被告于2013年5月21日签订书面劳动合同，故原告的入职时间应为2013年5月21日。被告不予认可，主张其于2010年3月24日入职原告法定代表人朱翠华成立的精艺皮具厂，其工龄应连续计算，并提交了账户交易明细予以证明，账户明细显示朱翠华自2011年5月13日开始每月向被告账户转款，原告对账户交易明细的真实性予以认可，但对其关联性不予认可，主张系朱翠华个人与被告之间的资金往来。本院认为，原告作为用人单位，应就员工的入职时间承担举证责任，劳动合同签订时间并不能等同于员工入职时间，故对原告的主张，本院不予采信。被告提交了账户交易明细证明其入职时间，原告否认其关联性，但原告耒能就朱翠华每月向被告转账付款的行为作出合理解释，也不能提交相反证据予以反驳，故原告应承担举证不能的不利后果。本院认为，原告虽然登记成立于2013年3月12日，但在原告成立之前，其法定代表人朱翠华已和被告建立了用工关系，故本院采信被告的主张，确认其已于2010年3月24日入职。
二、工作岗位：硬件工程师。
三、离职时间：2016年1月31日。
原告主张被告于2015年5月21日合同到期之前已和第三方建立新的劳动关系，被告不予认可，主张其工作至2016年1月31日，并提交了农村商业银行活期对账单予以证明，该对账单显示朱翠华在2015年5月21日至2016年1月30日期间仍然每月向被告账户转款，原告未能对此作出合理解释，因此本院采信被告的主张，确认双方的劳动关系于2016年1月31日解除。
四、离职原因：应视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。
原告主张双方的劳动合同于2015年5月21日到期，被告在此之前已和第三人建立新的劳动关系，故无法续签劳动合同，双方劳动关系解除。被告不予认可，主张因原告引入新的合作方，要改变工作方式，因被告不懂操作电脑故原告违法将其辞退。本院认为，因原、被告均未能提交有效证据证明离职原因，故本案应视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。
五、被告离职前十二个月的月平均工资：5,764.42元。
被告提交了农村商业银行活期对账单证明其离职前十二个月的月平均工资为5,764.42元，原告对农村商业银行活期对账单的真实性予以确认，本院予以采纳，并采信被告的主张，确认其离职前十二个月的月平均工资为5,764.42元。
六、原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金：34,586.52元。
根据已查明的事实，原告应依法向被告支付相当于六个月工资的解除劳动关系经济补偿金34,586.52元（5,764.42元×6）。
七、原告应支付被告高温津贴：750元。
根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。本案中，原告未能举证证明其已就工作环境采取相应降温措施，故原告应依法支付被告2015年6月至10月期间的高温津贴750元（150元×5）。
八、原告应支付被告未休年休假工资：4,770.55元。
原告未能举证证明已给予被告享受带薪年休假待遇或已支付未休年休假工资，原告应承担举证不能的不利后果。经本院核算，被告2014年2月7日至2015年12月31日期间应享受带薪年休假共9天，即原告应依法支付被告未休年休假工资4,770.55元（5,764.42元÷21.75×9×200%）。
九、原告应支付被告律师代理费：2,639.5元。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，根据被告胜诉的比例，原告应支付被告律师代理费2,639.5元。
十、被告申请仲裁的时间：2016年3月24日。
十一、被告的仲裁请求：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金69,173.04元；2、原告支付被告2014年2月7日至2016年1月31日期间未安排休年休假的工资报酬5,300.62元；3、原告支付被告2014年6月1日至2015年10月31日期间的高温津贴1,500元；4、原告支付被告律师费5,000元。
十二、仲裁结果：1、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金34,586.52元；2、原告支付被告2014年2月7日至2014年12月31日期间未休年休假工资4,770.55元；3、原告支付被告2015年6月至10月高温津贴750元；4、原告支付被告律师代理费2,639.54元；5、驳回被告的其他仲裁请求。
十三、原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金34,586.52元；2、原告无需支付被告年休假工资4,770.55元；3、原告无需支付被告高温津贴750元；4、原告无需支付被告律师费2,639.54元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告深圳市瑞福来皮具有限公司的全部诉讼请求；
二、原告深圳市瑞福来皮具有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告薛流明解除劳动关系经济补偿金34,586.52元；
三、原告深圳市瑞福来皮具有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告薛流明未休年休假工资4,770.55元；
四、原告深圳市瑞福来皮具有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告薛流明高温津贴750元；
五、原告深圳市瑞福来皮具有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告薛流明律师代理费2,639.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告深圳市瑞福来皮具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 屏
二〇一六年七月十五日
书记员 庄秋玲（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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