广东省揭阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）揭中法民一终字第122号
上诉人（原审原告）：吴晓云，男，土家族，1963年出生，住湖南省慈利县。
委托代理人：卓尚益，女，土家族，1965年出生，住湖南省慈利县。系吴晓云之妻。
被上诉人：普宁市成发制衣有限公司。住所地：广东省普宁市。
法定代表人：叶喜鸿，董事长。
委托代理人：王晓刚，该公司人事主管。
委托代理人：沈忆勇，男，汉族，1966年出生，住广东省汕头市。
上诉人吴晓云因与被上诉人普宁市成发制衣有限公司（以下简称成发公司）劳动争议一案，不服普宁市人民法院（2014）揭普法民一初字第146号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：一、2007年2月27日，吴晓云入职成发公司，任职染布工。入职后，吴晓云、成发公司有签订了一份简易的《员工入职劳动合同》，约定了入职时间、工作岗位、工资报酬及权利义务。吴晓云认为这份文件不属于劳动合同的形式，但承认该文件上“吴晓云”是其本人签名。
二、2011年11月9日7时15分，因机缸里布料堵布压住缸底，吴晓云爬上机缸拉布料时，不慎从机缸上摔下倒地受伤。2012年4月23日，吴晓云向普宁市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。该局于2012年5月31日作出《工伤认定决定书》，认定本事故属于工伤事故，同意给予工伤认定。2012年7月20日，揭阳市劳动能力鉴定委员会作出揭市劳鉴（2012）077号《劳动能力鉴定结论》，评定吴晓云为六级伤残，医疗终结期限十个月。吴晓云提出再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2012年10月8日作出粤重鉴办鉴字（2012）537号《省级劳动能力鉴定结论》，认定吴晓云为六级伤残。2013年1月11日，揭阳市劳动能力鉴定委员会作出揭市劳鉴（2013）024号《劳动能力鉴定结论》，认定吴晓云为旧伤复发，建议休息治疗四个月。成发公司向普宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除吴晓云、成发公司的劳动关系，成发公司无须支付经济补偿金，并按月工资850元的标准支付吴晓云六级伤残补助金。该委员会于2012年12月24日作出普劳人仲案非终字第（2012）15号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.驳回成发公司诉求解除与吴晓云的劳动关系、成发公司无须支付经济补偿金的请求。2.成发公司应支付吴晓云劳动能力鉴定的鉴定费、检查费、交通费共计5805元。3.成发公司应补发吴晓云医疗期内工资欠发部分3280元。4.成发公司应付给吴晓云一次性伤残补助金2748元／月×16月=43968元。5.吴晓云保留与成发公司的劳动关系，由成发公司安排适当工作。难以安排的，由成发公司按月发给伤残津贴，发至丧失该伤残待遇为止，标准为：2748元×60%=1649元。吴晓云、成发公司对该裁决均不服，先后向原审法院起诉。原审法院于2013年6月24日作出（2013）揭普法民一初字第63号《民事判决书》，判决：1.准许吴晓云、成发公司解除劳动关系。2.成发公司应于判决生效之日起10日内支付吴晓云2563**.47元。3.驳回吴晓云的其他诉讼请求。4.驳回成发公司的其他诉讼请求。吴晓云不服，上诉于揭阳市中级人民法院，揭阳市中级人民法院于2013年11月11日作出（2013）揭中法民一终字第161号《民事判决书》，判决：1.维持（2013）揭普法民一初字第63号《民事判决书》第一、三、四项的判决。2.变更（2013）揭普法民一初字第63号《民事判决书》第二项为：成发公司应于判决生效之日起10日内支付吴晓云2628**.47元。3.驳回吴晓云的其他上诉请求。4.驳回成发公司的上诉请求。之后，吴晓云再次向普宁市劳动人事争议仲裁委员会申请对违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同经济补偿金、加班工资、带薪年假工资、克扣休息日、法定节假日工资及误工费等事项进行仲裁，普宁市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月19日作出普劳人仲案非终字（2014）001号《仲裁裁决书》，裁决：1.成发公司应在本裁决生效之日起5日内一次性支付吴晓云未休年休假工资报酬2274.83元。2.驳回吴晓云的其他仲裁请求。吴晓云不服仲裁，于2014年3月3日再次向原审法院起诉。
三、吴晓云受伤前12个月的工资分别为：2010年11月2895元，2010年12月2463元，2011年1月27日领取2010年终奖1650元。2011年1月2300元，2011年2月1563元，2011年3月3110元，2011年4月3249元，2011年5月3218元，2011年6月2824元，2011年7月2877元，2011年8月2920元，2011年9月2903元，2011年10月2663元，2012年1月17日领取2011年终奖1860元。受伤前12个月的平均工资为（2895元＋2463元＋1650元／12月×2月＋2300元＋1563元＋3110元＋3249元＋3218元＋2824元＋2877元＋2920元＋2903元＋2663元＋1860元／12月×10月）÷12=2900.83元。成发公司已通过银行付清吴晓云所有工资。吴晓云每月工资都不同，成发公司称每月基本工资850元再加上岗位津贴、个别加班、效益奖金、食宿补贴、厂龄津贴，而吴晓云称每月基本工资2400元，其余的是超产奖、质量奖。
四、吴晓云主张成发公司需要支付加班费、克扣休息日、法定节假日工资，但没有提交相关的依据，且成发公司予以否认，并称吴晓云如有加班，其加班费也已在每月的工资中支付。
五、吴晓云每年春节期间放假15天，除法定节假日外，其余是年休假。从成发公司发放的工资看，成发公司每年春节放假期间，有带薪工资待遇。如2011年2月份（春节期间）吴晓云休假9天及请假10天，在岗只有9天，成发公司支付了吴晓云15**元。
六、揭阳市统筹地区2010年度在岗职工月平均工资为1884元。
七、成发公司对普宁市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月19日作出普劳人仲案非终字（2014）001号《仲裁裁决书》的裁决予以认可。
2014年3月4日，吴晓云向原审法院提起诉讼，请求：1.撤销普劳人仲案非终字第（2014）001号《仲裁裁决书》；2.判定成发公司赔偿未签订劳动合同双倍工资34474元、违法解除劳动合同赔偿金37608元、带薪年假工资10393元；3.判定成发公司支付加班费、克扣休息日、法定节假日工资共计89337.01元；4.判定成发公司支付误工费12536元。
原审法院认为：吴晓云不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，系劳动争议。吴晓云、成发公司争议的问题：一、成发公司是否存在违法解除劳动合同。吴晓云、成发公司的劳动合同关系是由原审法院于2013年6月24日作出的（2013）揭普法民一初字第63号《民事判决书》判决解除的，因此，成发公司不存在违法解除劳动合同。故吴晓云请求成发公司支付违法解除劳动合同赔偿金37608元，于法无据，不予支持。二、双方是否有签订劳动合同。吴晓云入职后，吴晓云、成发公司有签订了一份简易的《员工入职劳动合同》，该份合同存在瑕疵，但该份合同主体合格，并具备合同的基本要件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”和第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”该合同应视为双方签订了无固定期限劳动合同，因此，吴晓云请求成发公司支付未签订劳动合同双倍工资34474元，不予支持。三、成发公司是否应支付吴晓云加班费、克扣休息日、法定节假日工资。吴晓云主张加班费、克扣休息日、法定节假日工资，但未能提交相关的依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的依据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，吴晓云主张的加班费、克扣休息日、法定节假日工资不能认定。四、成发公司是否应支付吴晓云误工费。揭阳市劳动能力鉴定委员会认定吴晓云医疗终结期为10个月，在鉴定伤残等级后，又评定为旧伤复发，需休息治疗4个月，吴晓云的停工留薪期为14个月。原审法院已于2013年6月24日作出的（2013）揭普法民一初字第63号《民事判决书》判决支付给吴晓云。吴晓云再主张成发公司支付2012年9月9日至2013年1月11日期间的误工费没有法律依据。五、成发公司是否需支付吴晓云带薪年假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作满1年不满10年，年休假5天”的规定，吴晓云享有年休假天数为5天。吴晓云每年春节期间放假15天，除法定节假日外，年休假应不少于5天。且从成发公司发放的工资看，吴晓云每年春节放假期间，有带薪工资待遇，应视为吴晓云已享有带薪年休假。因成发公司认可普宁市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月19日作出普劳人仲案非终字（2014）001号《仲裁裁决书》的裁决，视为同意一次性支付吴晓云未休年休假工资报酬2274.83元，予以照准。
关于吴晓云请求撤销普劳人仲案非终字第（2014）001号《仲裁裁决书》的问题，不属本案审理的法律关系。
关于成发公司主张吴晓云的请求已经超过了仲裁及诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”的规定，吴晓云于2013年1月7日已向原审法院起诉，仲裁时效从2013年1月7日重新起算，因此，本案不存在超过仲裁及诉讼时效问题。成发公司的上述主张原审法院不予采纳。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，于2014年6月10日作出（2014）揭普法民一初字第146号民事判决：一、普宁市成发制衣有限公司应在本判决生效之日起5日内一次性支付吴晓云年休假工资报酬2274.83元。二、驳回吴晓云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由吴晓云负担。
吴晓云不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销2014揭普法民一初字第146号判决。2.判决成发公司向吴晓云支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金3134×12个月=37608元。3.判决成发公司向吴晓云支付未签订劳动合同双倍工资3134×11个月=34474元。4.判决成发公司向吴晓云支付带薪年休假工资10393元。5.判决成发公司向吴晓云支付误工费12536元。6.判决成发公司向吴晓云支付加班工资、克扣休息日、法定节假日工资共89337.01元。主要事实和理由是：一、关于违法解除劳动关系问题，（2013）揭普法民一初字第63号判决并没有证明成发公司不需要支付违法解除劳动合同的双倍赔偿，而是告知吴晓云申请劳动仲裁。成发公司的起诉书、仲裁申请、自动离职处理书足以证明解除劳动关系是成发公司违法单方作出的决定。吴晓云于2011年11月9日因工作受伤至今还是个严重工伤病人，长期在治疗，劳动能力鉴定为六级，属于丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得单方解除劳动合同，成发公司申请、起诉解除吴晓云的劳动关系无须经济赔偿，明显违反《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，故成发公司应支付吴晓云违法解除劳动关系双倍赔偿金37608元（3134×12个月）。二、关于无签订劳动合同问题，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并且具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同责任。成发公司递交的入职劳动合同无以上条款，无具备用人单位签名盖章、部门意见签名、日期，背后落款没有单位签名，更无吴晓云签名和劳动保障行政机构的盖章，不是劳动合同。并且劳动合同上的850元薪水、厂长的签名是2012年12月18日仲裁后添加上去的，新水笔、旧水笔写的字明显不一样，入职登记上角的签名是2007年2月27日报名的登记，背后的日期是2008年元月一日，日期也不对，落款没有吴晓云和单位负责人签名，完全是单位自行打印，不能作为合同的证据。故成发公司应向吴晓云支付无签订劳动合同、无签订无固定期限劳动合同的双倍赔偿金34474元（3134×11个月）。三、关于带薪年休假问题，仲裁委关于“吴晓云从2011年2月份（2011年春节期间）的工资1563元与其他月份的工资（2300-3249）比较，未能有力证明已支付吴晓云放假工资，本委不予采信”的裁决，可以证明吴晓云请求的带薪年休假未享受，法院应当作为事实根据支持吴晓云的请求。成发公司的仲裁申请书、起诉状这二份书证可证实成发公司未支付年休带薪工资，故成发公司应向吴晓云支付应休未休的带薪年休工资10393元。四、关于误工费问题，揭阳中级人民法院（2013）揭中法民一终字第161号判决虽然有支持14个月的停工留薪期工资，但不能抵扣2012年9月9日至2013年1月11日之间的误工费。根据《广东省工资支付条例》第二十九条的规定，成发公司应向吴晓云支付误工费12536元（3134元／月×4个月）。五、关于加班工资、克扣休息日、法定节假日工资的问题，成发公司于2012年12月5日、2013年1月7日向普宁市劳动争议仲裁委员会、普宁市人民法院申请仲裁、起诉称吴晓云的平均工资含加班工资，足以证明吴晓云有加班的事实，故成发公司应向吴晓云支付加班费、克扣休息日、法定节假日工资报酬共89337.01元。六、关于平均工资的问题，按照《广东省工资支付条例》第二十九条规定，吴晓云正常工作时间计算如下：吴晓云的平均工资只能从2011年12月份起往前推，因为12月份员工才能领取到10月份工资，即2011年10月份工资为2663元＋9月份2903元＋8月份2920元＋7月份2877元＋6月份2824元＋5月份3218元＋4月份3249元＋3月份3110元＋2月份1563元＋1月份2300元＋年终奖1650元＋2010年12月份2463元＋11月份2895元=34645元÷11个月零5天=3134元，故吴晓云前12个月的平均工资只有11个月零五天才是正常工作时间月工资，共3134元。
成发公司答辩称：一、本案已经过两次劳动仲裁、两次一审审理、一次二审审理，吴晓云在第一次二审终审后又向广东省高院提起再审申请，广东省高院裁定维持终审判决，案件事实清楚，所以吴晓云认为原审判决错误、不符合逻辑的上诉理由不成立。二、吴晓云受伤后，经两级鉴定机构鉴定，其医疗终结期是2012年9月9日，但医疗期满后，经成发公司多次催促，吴晓云没有正当理由一直拒不上班，成发公司也未对其解除劳动关系，故无须支付所谓违法解除劳动关系的双倍赔偿金。三、吴晓云在入职时已经与成发公司签订了《员工入职劳动合同》，此合同由吴晓云本人填写并签名确认，该事实也已经在成发公司与吴晓云的另一劳动纠纷案件的仲裁、一审、二审审理过程中得到确认，吴晓云在该案件的仲裁、一审、二审阶段也当庭放弃进行司法鉴定的申请，予以确认其真实性，故吴晓云要求成发公司支付双倍工资，没有事实依据和法律依据。退一步讲，吴晓云的申请已经明显超过仲裁申请时效，依法应予驳回。四、成发公司不存在拖欠加班费、克扣休息日、法定日工资，也不存在未付年休假工资的事实。如上所述，吴晓云入职时与成发公司签订书面劳动合同，吴晓云也是由其本人在《劳动合同》上签字确认，双方约定其月基本工资为850元。在吴晓云工伤之前，其平均月总工资为2748元，直到吴晓云发生工伤，成发公司均未要求也不存在吴晓云存在加班的事实。此外，吴晓云至今未能举证证明其存在加班的事实，故其请求支付加班费的请求应予驳回。对吴晓云主张的成发公司克扣工资也并非事实。成发公司每年农历12月26日起至正月初八均停工放假，在本纠纷仲裁及一审中，吴晓云均当庭承认其本人在每年均于农历12月20日即请假回家过年，成发公司也人性化地给予批准，并发放工资，所以不存在拖欠带薪年休假工资。五、吴晓云在医疗期满后一直拒不上班，也未办理请假手续，而是以其为所谓“长期工伤病人为由”要求成发公司支付所谓误工费，没有事实和法律依据，在工伤医疗期间，成发公司均全额支付吴晓云工资，不存在拖欠误工费问题。综上，请求二审法院驳回吴晓云的无理要求，维护成发公司的合法权益。
二审法庭调查中，吴晓云向本院提交了如下证据：1.吴晓云自动离职处理决定复印件一份，拟证明成发公司已经单方做出了终止吴晓云劳动关系的事实。2.成发公司起诉状复印件一份，拟证明成发公司承认吴晓云存在加班的事实和违法解除吴晓云劳动关系。成发公司认为上述证据超过举证期限提交又没有原件核对，故不予质证。
本院经审理查明，原审查明事实基本属实，本院予以确认。
另查明，原审法院于2013年6月24日作出的（2013）揭普法民一初字第63号民事判决书认定吴晓云月平均工资为2900.83元、停工留薪期工资为40611.62元（2900.83元／月×14个月），吴晓云不服并以其月平均工资为3134元及停工留薪期工资应按18个月（即在原审判决支付的14个月停工留薪期工资基础上，要求支付2012年9月9日至2013年1月11日的停工留薪期工资）计算为由向本院提起上诉。本院于2013年11月11日作出的（2013）揭中法民一终字第161号民事判决书判决驳回吴晓云的该二项上诉请求，维持原审判决。之后，吴晓云不服本院对其停工留薪期工资的判决，向广东省高级人民法院提起再审申请，该院于2014年3月19日作出的（2014）粤高法民申字第475号民事裁定书裁定驳回吴晓云的再审申请。在本院作出的（2013）揭中法民一终字第161号民事判决书中确认如下事实：2012年12月12日，成发公司作出《吴晓云自动离职的处理决定》，决定对吴晓云按自动离职处理，但没有通知吴晓云。在诉讼中，吴晓云同意解除劳动关系。
再查明，吴晓云与成发公司签订的《员工入职劳动合同》约定薪酬包含：基本工资、岗位津贴、厂龄津贴、加班工资、食宿补贴、效益奖金及相关补贴。
本院认为，本案系劳动争议。二审围绕上诉争议的问题进行审理。
关于成发公司是否存在违法解除劳动合同的问题。根据一、二审查明的事实，成发公司于2013年1月9日向原审法院起诉要求解除与吴晓云的劳动关系，吴晓云表示同意并要求成发公司依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原审法院作出的（2013）揭普法民一初字第63号民事判决书准许双方解除劳动关系并判决成发公司向吴晓云支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可见，双方的劳动关系是由法院判决解除的，成发公司并没有违法解除劳动合同，故原审判决成发公司无需支付吴晓云解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。虽然成发公司于2012年12月12日作出《吴晓云自动离职的处理决定》，但该决定并没有通知吴晓云，且吴晓云也无证据证明其是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”之规定被迫提出解除劳动合同的，故吴晓云要求成发公司支付其违法解除劳动合同赔偿金37608元，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于成发公司应否支付未签劳动合同的双倍工资问题。吴晓云主张劳动合同上的薪酬和厂长签名是2012年12月18日仲裁后添加上去的，但未提交证据予以证实，本院对此不予采信。虽然成发公司与吴晓云签订的《员工入职劳动合同》存在瑕疵，没有约定劳动合同期限和加盖用人单位印章，但经审查，该份合同主体合格，记载内容已经具备劳动合同的基本事项并且约定了双方当事人之间基本权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”和第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”的规定，该合同应视为双方签订了无固定期限劳动合同，故吴晓云要求成发公司支付未签订劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资34474元，理由不能成立，本院不予支持。
关于成发公司应否支付带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作满1年不满10年，年休假5天”的规定，吴晓云享有年休假天数为5天。吴晓云承认其每年春节期间放假15天，故除法定节假日外，其年休假天数已不少于5天，且从成发公司发放的工资看，吴晓云每年春节放假期间有带薪工资待遇，故应视为吴晓云已享有带薪年休假。因此，吴晓云要求成发公司支付带薪年假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。因成发公司对于仲裁裁决其应支付吴晓云未休年休假工资2274.83元表示认可，故原审判决对此予以认定正确。
关于成发公司应否支付误工费的问题。虽然误工费与停工留薪期工资是依不同法律而取得的不同性质的补偿，但两者均是为补偿伤者因受伤而造成的收入损失而设定，实际保护的是同一权益。吴晓云在受伤期间的收入损失已经在原审法院作出的（2013）揭普法民一初字第63号民事判决书中得到14个月的停工留薪期工资补偿，且本院作出的（2013）揭中法民一终字第161号民事判决书和广东省高级人民法院作出的（2014）粤高法民申字第475号民事裁定书，也先后驳回吴晓云要求支付2012年9月9日至2013年1月11日的停工留薪期工资请求，故吴晓云再次要求成发公司支付该段时间的误工费12536元，于法无据，本院不予支持。
关于成发公司应否支付加班费、克扣休息日、法定节假日工资的问题。吴晓云主张自入职以来共加班248天，但其并未对该加班事实举证证明，且双方签订的劳动合同约定了薪酬包含基本工资和加班工资等，而从吴晓云受伤前领取的12个月工资看，吴晓云每月实际取得的工资收入远高于劳动合同约定的基本工资数额，此外吴晓云也没有提供证据证明其曾对工资的发放提出过异议，故应认定吴晓云每月领取的工资已包含加班工资。吴晓云认为成发公司没有支付其加班费以及克扣其休息日、法定节假日工资，依据不足，本院不予支持。
关于吴晓云月平均工资的认定问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明，当事人有相反证据足以推翻的除外。本院作出的（2013）揭中法民一终字第161号民事判决书已确认吴晓云的月平均工资为2900.83元，吴晓云认为其月平均工资应为3134元，但并无提供足以推翻该判决书认定工资数额的相反证据，且其在原审也没有提出对该月平均工资重新认定的请求，故对其该项请求，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。吴晓云的上诉理由不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由吴晓云负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄志成
审 判 员 王锦洪
代理审判员 吴海燕
二〇一四年十月十七日
书 记 员 方敏君
附二审判决适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。