重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长法民初字第01079号
原告雷超，男，1968年7月15日出生，汉族，居民，住重庆市长寿区。
委托代理人游斌，重庆金雷律师事务所律师。
被告武汉楚渝商贸有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区卓刀泉南路学雅芳邻6栋1单元4层1-402房，工商注册号420111000092712。
法定代表人李平。
被告重庆山重企业管理策划有限公司，住所地重庆市长寿区凤城街道黄桷路4号，工商注册号500221000020207。
法定代表人黄明伦。
原告雷超与被告武汉楚渝商贸有限公司（以下简称楚渝公司）、重庆山重企业管理策划有限公司（以下简称山重公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年1月22日立案受理后，依法由审判员樊雄担任审判长，与代理审判员向伟、人民陪审员刘军镅组成合议庭，适用普通程序于2014年6月30日公开开庭进行了审理。原告雷超及其委托代理人游斌到庭参加了诉讼。被告楚渝公司的法定代表人李平、被告山重公司的法定代表人黄明伦下落不明，本院依法向其公告送达起诉状副本、举证通知书、权利义务告知书、开庭传票等法律文书，期满后被告楚渝公司、被告山重公司仍未到庭参加诉讼，本院依法对其进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告雷超诉称，我于2012年11月15日在被告楚渝公司位于重庆市长寿区晏家街道齐心东路3号1-1的板材车间上班，从事普工工作，工资为每月2080元，工作期间由被告楚渝公司的员工陈刚负责安排工作及考勤，工资由被告楚渝公司的法定代表人李平发放，双方没有签订书面劳动合同。2012年11月20日左右，被告楚渝公司以为我办理社会保险的名义，让我与被告山重公司签订了《临时劳务协议》，但我实际上一直在为被告楚渝公司工作，根本不知晓被告山重公司，且被告山重公司并不具备劳务派遣的资质，因此该份《临时劳务协议》应无效。2013年5月17日，被告楚渝公司口头通知我第二天不用上班了，解除了我们之间的劳动关系，但却并没有支付我2013年5月1日至2013年5月16日期间工资1040元。被告楚渝公司的行为侵犯了我的合法权益，故向人民法院起诉，请求判令：被告楚渝公司向我支付解除劳动关系的经济补偿金2080元。
被告楚渝公司未答辩。
被告山重公司未答辩。
经审理查明，2012年10月8日、11月1日，被告楚渝公司因PP板材加工业务，与案外人重庆新川塔实业股份有限公司分别签订了《厂房租赁合同》和《租赁合同》，约定由被告楚渝公司租赁了重庆新川塔实业股份有限公司的部分厂房（生产B区）及办公室1间、寝室1间。
2012年11月1日，被告楚渝公司与被告山重公司签订《外包协议》、《委托书》，约定由被告山重公司为楚渝公司提供板材焊接辅助工等临时劳务管理外包工作，被告山重公司应当与外派人员签订临时劳动合同，交纳工伤保险；被告山重公司每月向被告楚渝公司收取外派人员的待遇、管理费及其他费用，并委托被告楚渝公司对其外派的板材焊接辅助工进行管理、代发劳动待遇。
2012年11月1日，原告雷超与被告山重公司签订《临时劳务协议》，约定原告为被告山重公司的客户被告楚渝公司提供板材焊接辅助工临时性劳动工作，劳动期限自2012年11月20日起，每小时工资为10.50元。协议签订后，被告山重公司为原告雷超购买了工伤保险，但未购买其他社会保险，后原告雷超在被告楚渝公司承租的场地内（生产B区）从事板材焊接工作至2013年5月，期间接受被告楚渝公司员工陈刚的管理，并从被告楚渝公司的法定代表人李平处领取劳动报酬。审理中，原告雷超自认被告公司于2013年5月17日向其提出解除劳动关系，告知其从次日起不再上班，双方的劳动关系于2013年5月17日解除。
另查明，被告山重公司的注册资本为3万元人民币，经营范围为人力资源管理策划、企业财物管理策划、生产管理策划、营销管理策划。案外人重庆新川塔实业股份有限公司与本案原告雷超未签订书面劳动合同的双倍工资纠纷一案，本院于2013年10月18日作出（2013）长法民初字第4343号民事判决，判决重庆新川塔实业股份有限公司不向原告雷超支付未签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。原告雷超对于该判决书查明的事实无异议，且该判决书已发生法律效力。
原告雷超于2013年11月26日向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告楚渝公司给付：1、自2012年12月15日至2013年5月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10400元；2、2013年5月份前半个月的工资1040元；3、支付2080元。该委于2014年1月15日作出编号为2014-01号的超时未审结案件证明书，未对原告的仲裁请求作出裁决，原告不服遂诉来本院。原告雷超就其其余仲裁申请请求，已向本院另案提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、《外包协议》、《委托书》、《临时劳务协议》、（2013）长法民初字第4343号民事判决书、参保证明、情况说明、调查笔录、重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会超时未审结案件证明书、市场主体登记注册基本情况等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，关于原告雷超与是否与被告楚渝公司建立劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”被告山重公司的市场主体登记注册基本情况不符合上述法律规定，其并不具备劳务派遣资质。劳务派遣应通过具有劳务派遣资质的单位进行，否则应为劳动者与实际用工单位之间建立劳动关系。本案中，原告雷超由被告山重公司通过劳务派遣的方式派遣到被告楚渝公司的生产车间为被告楚渝公司从事板材焊接的普工工作，接受的是被告楚渝公司的劳动管理、并从被告楚渝公司领取劳动报酬。虽然在工作期间原告雷超曾与被告山重公司签订了《临时劳务协议》，但被告山重公司不具有劳务派遣资质，雷超与楚渝公司之间实际履行着劳动权利义务，故原告雷超与被告楚渝公司之间存在劳动关系。
对于劳动关系建立时间及解除时间的问题，原告诉称其与被告楚渝公司于2012年11月15日开始建立劳动关系，于2013年5月17日解除劳动关系，被告楚渝公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，放弃了相应的诉讼权利，应承担不利的法律后果；同时结合《临时劳务协议》证实原告于2012年11月开始为被告楚渝公司工作及本院在另案中对被告山重公司法定代表人黄明伦及被告楚渝公司员工陈刚所作调查笔录，均证实原告于2013年5月份就没有在被告楚渝公司上班了，且原告雷超自认被告公司于2013年5月17日向其提出解除劳动关系，告知其从次日起不再上班，故双方的劳动关系于2013年5月17日解除。因此，对于原告诉称其与被告楚渝公司于2012年11月15日开始建立劳动关系，被告楚渝公司于2013年5月17日提出解除劳动关系，双方劳动关系于该日解除的事实，本院予以采信。
对于原告诉称要求被告楚渝公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金2080元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。现被告楚渝公司提出解除劳动关系，其应按法律规定给付原告雷超解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告雷超与被告楚渝公司的劳动关系存续时间超过半年未满一年，因此对于原告要求被告楚渝公司向其支付按一个月工资标准计算解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。对于原告诉称的其工作期间每月上班26天，原告并没有提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，本院不予采信。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，本院确认原告每月平均计薪天数为21.75天。对于原告诉称的其上班期间每天工资为80元，结合《临时劳务协议》上载明的原告上班期间每小时工资为10.5元及本院在另案中对被告楚渝公司员工陈刚所作调查笔录证实原告上班期间每天的工资基本上为80元，本院对原告陈述的日工资为80元的事实予以采信。故，被告楚渝公司应给付原告解除劳动关系的经济补偿金为1740元（21.75天×80元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，判决如下：
一、被告武汉楚渝商贸有限公司于本判决生效后10日内给付原告雷超解除劳动关系的经济补偿金1740元；
二、驳回原告雷超的其余诉讼请求。
如果被告公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告武汉楚渝商贸有限公司负担（原告已缴纳，由被告公司在支付上述款项时迳付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审 判 长 樊 雄
代理审判员 向 伟
人民陪审员 刘军镅
二〇一四年九月十六日
书 记 员 黄春燕