山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第278号
原告祁书洋。
委托代理人傅禹，山东青成律师事务所律师。
被告青岛大农服装有限公司。住所地青岛市城阳区上马街道正阳路红绿灯北。
法定代表人朴桂成，董事长。
委托代理人郝天生，山东柏瑞律师事务所律师。
委托代理人王超，山东柏瑞律师事务所律师。
原告祁书洋与被告青岛大农服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人傅禹、被告委托代理人王超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年4月6日原告到被告处工作，双方签订劳动合同。2010年5月6日原告在上班途中遭遇机动车事故。2010年6月18日经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年11月15日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍伤残捌级，后被告仅仅支付原告81000元赔偿后，拒绝支付剩余部分。故请求依法判令：1、解除原告与被告之间劳动关系；2、被告支付原告工伤待遇及工伤医疗费90606.16元；3、被告承担本案所有诉讼费用。庭审时，原告明确第二项诉讼请求为：1、被告支付原告医疗费73204.16元；2、放弃要求被告支付护理费2800元的诉讼请求；3、被告支付原告住院伙食补助费560元；4、被告支付原告一次性伤残补助金14000元；5、被告支付原告一次性工伤医疗补助金31170元；6、被告支付原告一次性伤残就业补助金49872元。1-6项扣除被告已经支付的款项92956元，被告尚需支付原告75850.16元。
原告提交如下证据：
一、工伤认定书及鉴定结论通知书各一份。证明原告在被告处工作时发生工伤并被鉴定为伤残八级。被告没有异议。
二、门诊病历一份、住院病历一份、用药明细两份及医疗费单据12张计71782.56元。证明原告因工伤住院治疗的事实及花费医疗费的事实。被告对证据的真实性有异议，但由被告承担的数额有异议，请求法院委托到相关部门进行核算。
被告辩称，原被告已经达成和解协议且已履行完毕，所以原告诉讼请求没有事实与法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
被告提交如下证据：
一、劳动合同一份（复印件）。证明双方签订期限自2012年1月1日至2013年12月31日止的劳动合同，该合同约定双方之间的权利义务。原告没有异议。
二、协议书一份。证明原、被告双方就赔偿事宜达成协议，双方不再追究对方任何责任。原告对证据的真实性没有异议，但是认为该协议显失公平。
本庭出示青岛市城阳区医疗保险管理中心出具的医疗费用审核表，原告无异议，被告对真实性无异议。但是认为：1、其中有4万元部分已经由统筹支付，2、根据祁书洋离职协议中规定，原告祁书洋放弃向被告青岛大农服装有限公司要求再赔偿任何损失的权利，所以被告不应再承担任何费用。
经审理查明，被告于2010年4月6日到原告处从事染色工作，双方签订过劳动合同，原告于2010年5月6日发生工伤时被告未给原告缴纳社会保险，2010年6月被告为原告补交了社会保险，且社会保险交纳支付至原告离职即2013年7月1日。2010年5月6日7时10许，原告在上班途中发生交通事故，经医院诊断为左锁骨、肩胛骨骨折，左胫腓骨骨折。2010年6月18日，经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤，2012年11月15日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，无护理依赖。2013年6月17日，原、被告签订协议书，约定双方同意并确认自2013年7月1日起解除双方之间的劳动合同关系，被告支付原告工资、经济补偿金以及工伤补助金共计92956元，原告确认被告已付清所有劳动报酬（包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费），没有任何积欠，除本协议约定的报酬和经济补偿外，原告放弃其他相关权利，不得再向被告主张任何形式的补偿金、违约金、保险、福利、工资、加班费、补贴，不得再提出任何其他额外要求和费用，被告不再额外承担任何费用、补偿和事宜，双方互不追究对方任何责任，都不得再申请劳动仲裁及到法院起诉。本庭委托青岛市城阳区医疗保险管理中心对原告的医疗费用予以审核，该中心出具的费用审核表显示全额统筹部分是68488.98元，全额自费部分是3293.58元。原告对被告应支付医疗费68488.98元无异议，并同意以此数额为准。被告申请本庭到社保部门查询原告医疗费用中的4万元是否已经统筹支付，经青岛市人力资源和社会保障局查询原告自2010年5月起未通过社保部门报销过任何名目的医疗费。
另查明，原告（申请人）为要求被告（被申请人）支付一次性伤残补助金等向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人支付申请人医疗费73204.16元、护理费2800元、住院伙食补助费560元、一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金31170元、一次性伤残就业补助金49872元。劳动人事争议仲裁委员会认为：一、申请人与被申请人就解除劳动合同、工资、经济补偿工伤补助达成的协议，是双方当事人真实意思表示，是对自己权利的处分，申请人也未提供证据证明在该协议签订过程中，存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，且被申请人于2013年6月26日将双方协议约定的款项92956元通过银行代发支付给申请人，故申请人要求被申请人支付申请人医疗费73204.16元、护理费2800元、住院伙食补助费560元、一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金31170元、一次性伤残就业补助金49872元，本委不予支持。遂裁决：驳回申请人的仲裁请求。仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决到法院起诉。
以上事实，有原、被告提交的证据，审核表，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原告系被告处的职工，应享受工伤保险待遇。因原告发生工伤时被告未给原告缴纳社会保险，原、被告解除劳动关系后被告应支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、医疗费，被告对原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、医疗费数额均无异议，但认为双方已经达成协议不应再支付原告上述费用，本院认为，原、被告于2013年6月17日达成的协议显失公平，故原告要求被告支付一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金31170元、一次性伤残就业补助金49872元、住院伙食补助费560元、医疗费68488.98元，扣除被告已经支付的款项92956元，被告尚需支付原告71134.98元，理由正当，本院予以支持。
依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告青岛大农服装有限公司于本判决生效后十日内支付原告祁书洋一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费共计71134.98元。
案件受理费10元，由被告负担。被告在履行上述付款义务时将应承担的诉讼费用一并给付原告。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 纪仁峰
审判员 李 珂
审判员 顾 伟
二〇一四年十二月四日
书记员 梁泽伦
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）
第二十五条工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助佥和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。