河北省秦皇岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀03民终1033号
上诉人（原审原告）：鞠小敬，女，1989年11月19日出生，汉族，现住辽宁省朝阳县。
委托诉讼代理人：孙亚芳，辽宁令顺律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司。住所地：河北省秦皇岛开发区102国道以南，腾飞路以西。统一社会信用代码：91130300798418670H。
法定代表人：童孝农，该公司经理。
委托诉讼代理人：张丽娅，该公司职工。
委托诉讼代理人：潘静，该公司职工。
上诉人鞠小敬因与上诉人宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司劳动争议纠纷一案，不服秦皇岛经济技术开发区人民法院（2016）冀0391民初1666号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人鞠小敬委托诉讼代理人孙亚芳、上诉人宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司委托诉讼代理人张丽娅、潘静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鞠小敬上诉请求:一、撤销一审判决，依法作出公正判决或发回重审。二、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人认为一审判决认定事实清楚、证据充分，但在判决被上诉人赔偿数额上存在错误。一、上诉人鞠小敬在被上诉人处从事A02曝光室工作时，不慎被压膜机卷入受伤，经鉴定鞠小敬为五级伤残。一审判决未将一次性医疗补助金判决由被上诉人承担，上诉人认为这是错误的，上诉人在被上诉人处工作，属于单位正式员工，根据相关法律规定，社保局不针对个人，只针对企业，个人无法向社保局主张权利，故请求法院判令被上诉人向上诉人支付一次性工伤医疗补助金169543元，一次性伤残就业补助金84771.5元。二、上诉人因此次工伤导致产生一系列食宿费用、住院伙食补助费用及交通费用和住宿费用均应由被上诉人承担，要求法院判令被上诉人向上诉人支付初次安装假肢食宿费用3400元，住院伙食补助费2500元，交通费和住宿费等费用6502.4元，一审法院驳回此项诉讼请求属于违法判决。三、一审判决关于上诉人更换假肢的次数为5次，上诉人认为这是不合法不合理的，根据法律规定人均寿命为75岁，据上诉人的年龄来讲应更换11次，初次安装辅助器具费44800元，后续11次更换辅助器具费492800元，即一审法院判决错误。四、依法解除劳动合同，并支付上诉人经济补偿金8100元。五、要求被上诉人应为上诉人办理申请支取公积金手续。综上所述，上诉人认为一审法院判决被上诉人赔偿的金额存在错误，故希望二审法院在查明事实的基础上，依法作出公正裁决。
宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司辩称，同上诉意见。
宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司上诉请求：1、请求撤销一审判决第二项关于被告支付解除劳动合同经济补偿金8100元，初次安装辅助器具费44800元，后续5次更换辅助器具费224000元的判决，驳回被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，初次安装辅助器具费、后续更换辅助器具费及诉讼费的诉讼请求。2、请求撤销一审判决第三项，判决诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人受工伤，因工伤待遇纠纷向一审法院提起民事诉讼。上诉人认为一审判决认定事实及适用法律错误，故提出上诉。一、上诉人不应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金8100元，且金额计算错误。（一）上诉人无须支付解除劳动合同经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款及《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款规定，职工受五级工伤，本人提出与用人单位解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，而并未规定用人单位需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其它情形。本案被上诉人受工伤，被鉴定为五级伤残，并主动提出解除劳动合同，上诉人接受，符合《工伤保险条例》第三十六条第二款及《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款规定的情形。虽上诉人曾因被上诉人旷工而依《劳动合同法》第三十九条解除与被上诉人之间劳动合同，此系在被上诉人停工留薪期满，未向上诉人提出解除劳动合同，且经上诉人通知为其安排适当工作，但被上诉人仍不出勤情况下做出，亦不属于《劳动合同法》第四十六条规定的需要用人单位支付经济补偿金的情形。纵观本案，被上诉人受五级工伤，基于工伤主动提出解除劳动合同，符合《工伤保险条例》第三十六条第二款及《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款规定，故上诉人无须，也不同意支付经济补偿金。（二）纵使上诉人需要支付经济补偿金，原审对被上诉人经济补偿金计算也是错误的。被上诉人解除劳动合同前12个月平均工资为1935.59元，故纵使上诉人需要支付经济补偿金，金额也应为5806.77元，而非8100元。二、不服一审判决上诉人支付初次安装辅助器具费44800元及后续5次更换辅助器具费224000元，认为不应由上诉人支付，且一审法院对金额认定有误。（一）上述费用不应由上诉人支付。上诉人已依法为被上诉人缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》第三十二条规定，假肢等辅助器具费用按国家标准由工伤保险基金支付。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款规定，五级至十级工伤职工需安装配置伤残辅助器具的，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用；第三十三条规定，在国内保留工伤保险关系的职工被派遣出境工作期间，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要在境外进行治疗的，其工伤医疗费用及安装配置伤残辅助器具所需的费用超过规定标准或者限额的部分，由用人单位支付。《工伤保险辅助器具配置管理办法》第十五条、第十六条规定，符合规定的配置辅助器具费用包括安装、维修、训练等费用，以及经申请确认的更换费用，由工伤保险基金支付。相关法律等并未规定此项费用须由用人单位负担。被上诉人受五级工伤，经鉴定劳动能力鉴定委员会鉴定可配置前臂肌电假肢，从被上诉人工作地点和医疗相关证据来看，其系在国内受伤并且在国内治疗，故其假肢安装配置及更换等费用符合规定的应由工伤保险基金支付，而不应由上诉人负担。对此类案件，上海、江苏、湖北、贵州等各省市案例也均支持伤残辅助器具费用由工伤保险基金支付，而非判决由用人单位支付。（二）纵使超出工伤保险基金支付的部分须由上诉人承担，其金额的认定也应经过公平、公正、合法的鉴定予以认定。一审中原告提出的《工伤职工配置（更换）辅助器具申请表》、《工伤职工配置（更换）辅助器具申核定表》证明被上诉人申请及社保经办机构核定的前臂肌电假肢配置限额为25000元，而其却委托恩德来康复器具（北京）有限公司做出的《假肢评估鉴定》鉴定并安装假肢金额为69800元，使用年限4年，未经过社保经办机构同意，上诉人亦不予认可。被上诉人一审中提出恩德来康复器具（北京）有限公司及假肢制作师刘红举相关资质文件无法核实其真实性，更无法证实其具备合法资质、资格，亦无法证明其是社保经办机构签约的合法主体；即使其主体资格真实，其经营范围也仅为假肢的安装、销售等，而不具备假肢评估鉴定资质，故其出具的《假肢评估鉴定》亦不具合法性、真实性、公正性，不应当作为判决依据。一审判决根据被上诉人提交的真实性、合法性和关联性均难以认定的证据资料，判决上诉人承担超出工伤保险基金支付的部分44800元，及后续更换费用亦以此标准计算，判决上诉人承担尚未发生的后续5次更换辅助器具费224000元，上诉人不予认可。对于配置假肢的具体金额应以工伤保险机构确定数额为准。三、诉讼费用应由被上诉人承担。综上所述，被上诉人基于工伤主动提出解除劳动合同，上诉人接受，符合相关法律规定，无须支付经济补偿金，且其被认定为工伤，故其安装辅助器具费用及后续更换辅助器具费等费用应由工伤保险基金支付，而不应由上诉人支付。故请求法院依法支持上诉人的上诉请求。
鞠小敬辩称，同上诉意见。
鞠小敬向一审法院起诉请求：1、要求法院判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金169543元、一次性伤残就业补助金84771.5元及原告已支付配置前臂肌电假肢费用44800元。2、要求法院判令被告向原告支付初次安装假肢食宿费用3400元、住院伙食补助费2500元、交通费和住宿等费用6502.4元。3、要求法院判令被告向原告一次性支付直到75周岁的配置前臂肌电假肢费用及每年度辅助器具维修保养费用。4、依法解除劳动合同，并支付原告经济补偿金8100元。5、由被告承担本案全部诉讼费用。
一审法院认定事实：原告鞠小敬于2013年7月入职于被告宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司。2014年7月1日，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同履行期至2018年3月31日止，工作岗位为现场生产操作。2015年3月14日21时40分左右，原告在工作时右手不慎被庄膜机卷入受伤。原告于2015年3月15日入北京积水潭医院住院治疗，经该医疗机构诊断，原告右手热压伤、右手坏死。2015年3月19日该医疗机构为原告进行了右前臂截肢术。原告于2015年4月19日出院，出院建议：休息2月，择期安装假肢。2015年5月13日，经秦皇岛市人力资源和社会保障局冀伤险认决字(2015)03000735号《认定工伤决定书》认定，原告受到的伤害为工伤。2015年9月24日，被告向工伤保险管理中心提交《提前安装辅助器械申请》，载明：“截至2015年9月24日，鞠小敬还未到评残时间，且停工留薪期未休完，但确为安装辅助器具器械最佳时期，故申请提前办理辅助器械安装”。秦皇岛市工伤保险管理中心出具《工伤职工配置（更换）辅助器具核定表》，记载如下：单位名称：宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司，配置人：鞠小敬，配置项目：前臂肌电假肢，配置时间2015年10月，使用年限4年，配置限额25000元，协议配置机构恩德莱。恩德莱康复器具（北京）有限公司于2015年10月26日出具假肢配置意见：“建议装配普通适用型前臂肌电手，价格为人民币69800元。该假肢适用寿命为四年，每年维修保养费约假肢装配价格的8%，初装假肢在公司训练约17天，需一名陪护，每人每天食宿100元，患者需终身配戴假肢”。原告于2015年10月27日在该配置机构进行了假肢初次安装，发生辅助器具费69800元，其中由工伤医疗保险报销25000元，原告本人支出44800元。2015年12月11日，秦皇岛市劳功能力鉴定委员会出具秦劳鉴2015年1354号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：原告构成五级伤残；停工留薪期为伤后8个月，延长2个月；可配置前臂肌电假肢。2016年3月7日，原、被告就解除劳动合同进行协商，因协商不一致，原告于2016年3月8日向秦皇岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，由被告支付经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、配置假肢及维修保养等费用。被告于2016年3月9日向原告发送《通知书》，通知原告的停工留薪期已届满，应来公司上班，并由公司安排合适岗位。2016年3月18日，被告作出《解除（终止）劳动合同证明书》，以原告旷工严重违反用人单位的规章制度为由解除与原告的劳动关系。2016年4月，仲裁委员会向被告送达了原告提交的仲裁申请书。2016年8月18日，秦皇岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出秦开劳人仲案字(2016)第54号仲裁裁决书，裁决原被告解除劳动关系，被告给付原告一次性伤残就业补助金84771.5元。原告对该仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。另查明，被告自2013年8月至2016年3月为原告缴纳了工伤保险，无拖欠。原告离职前12个月的平均工资为2700元。一审法院认为，劳动者因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇：其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。原告鞠小敬在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为五级伤残，被告对工伤认定及伤残等级鉴定无异议，原告应依法享受相应的工伤保险及伤残待遇。关于原告请求的各项工伤保险及残疾待遇，认定如下：1、解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民头和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。根据以上法律规定，原告要求解除劳动合同符合《中华人民共和国》劳动合同法第三十八条第一款第六项的规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告处工作2年8个月，经济补偿金计算为8100元（2700元×3）。2、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告要求解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，膘告要求被告支付一次性工伤医疗补助金没有法律依据，不予支持，原告可向工伤保险机构申请支付。3、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例>第三十六条第二款之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告的该项请求符合法律规定，一次性伤残就业补助金为解除或终止劳动关系时上一年度职工月平均工资的22个月，即84771.5元（3853.25元×22月）。4、初次安装的辅助器具费。配制机构建议原告需安装普通适用型前臂肌电手，价格为人民币69800元。该机构系经社会保险部门核准的协议机构，法院对该机构的建议予以认定。经工伤保险部门核定，原告安装辅助器具，由工伤保险基金最高支付限额为25000元，原告的辅助器具费的实际需要超出了工伤保险最高支付限额44800元，该超出部分应由被告负担，理由为：《工伤保险条例》第一条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤防治和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。根据该规定，社会保险的强制缴纳目的是为了分散用人单位的工伤风险，而非免除用人单位的工伤风险，故超出工伤保险的部分应由用人单位负担，被告应向原告支付初次安装辅助器具费44800元。5、初次安装辅助器具产生的食宿费、住院伙食补助费、交通费。根据《工伤保险辅助器具配置管理办法》第十五条第二款之规定，经经办机构同意，工伤职工到统筹她区以外协议机构配置辅助器具发生的交通、食宿费用，可以按照统筹地区人力资源社会保障行政部门的规定，由工伤保险基金支付。原告要求被告支付食宿费、交通费没有法律依据，本院不予支持，原告可向工伤保险机构申请支付。6、后续更换辅助器具的费用及维修保养费用。根据《工伤保险辅助器具配置管理办法》第十五条第一款之规定，工伤职工配置辅助器具的费用包括安装、维修、训练等费用，按照规定由工伤保险基金支付。该办法第十六条规定，辅助器具达到规定的最低使用年限的，工伤职工可以按照统筹地区人力资源社会保障行政部门的规定申请更换。原告因工伤导致五级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，劳动者可选择保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。也可以选择与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如原告选择保留劳动关系，被告应按照规定为原告缴纳工伤保险费，残疾辅助器具费的维修保养费用及更换残疾辅助器具的费用应由工伤保险支付。原告选择解除劳动关系，被告作为用人单位无法再为其缴纳各项社会保险费，双方在解除劳动关系后，应由工伤保险基金支付的残疾辅助器具费的维修保养费用及更换残疾辅助器具的费用不应由被告支付，被告应向原告支付超出工伤保险限额的更换残疾辅助器具的费用。关于被告向原告支付更换残疾辅助器具费的年限，原告要求一次性支付至75用岁，因后续更换费用尚未发生，更换费用及工伤保险的限额处于变化状态，法院酌定被告暂支付原告5次的更换费用，即224000元（44800元×5次），之后的更换费用原告可待实际发生后另行主张。综上所述，对原告要求的解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金、初次安装辅助器具的费用及后续更换费用予以支持，对原告的其他诉讼请求不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第一条、第三十六条之规定，判决：一、原告鞠小敬与被告宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司解除劳动关系；二、被告宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司于本判决生效后十五日内一次性给付原告鞠小敬解除劳动合同经济补偿金8100元、一次性伤残就业补助金84771.5元、初次安装辅助器具费44800元、后续5次更换辅助器具费224000元，合计361671.5元；三、驳回原告鞠小敬其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审审理查明的事实与一审审理查明的事实相同。
本院认为，一审判决关于宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司是否支付鞠小敬解除劳动关系经济补偿金、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金的论述及相应的计算数额并无不当，本院予以维持。
关于鞠小敬更换辅助器具费问题。鞠小敬于2015年10月第一次安装辅助器具共花费69800元，其中工伤保险基金报销25000元，鞠小敬垫付44800元，一审法院判决鞠小敬垫付部分应由宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司承担的论述并无不当，本院予以维持。鞠小敬请求宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司一次性支付配置前臂肌电假肢费用及每年度辅助器具维修保养费用直到其75周岁。因鞠小敬系在为宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司工作中因工伤导致五级伤残，其依法可以选择与宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司解除劳动关系，且宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司已于2016年4月起停止为鞠小敬缴纳工伤保险，工伤保险基金不再为鞠小敬报销后续更换辅助器具费用，故一审法院认定作为用工单位的宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司承担残疾辅助器具费的后续维修保养费用及更换残疾辅助器具的费用给付责任并无不当，鉴于后续更换辅助器的费用尚未发生，更换费用及工伤保险基金限额均处于不确定状态，本院参照鞠小敬初次安装辅助器的使用寿命及工伤保险基金核定费用，并结合我国人均寿命75岁计算，鞠小敬生活至75岁应更换10次，宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司应支付鞠小敬配置前臂肌电假肢费用为250000元（25000元×10次），75岁之后的更换费用鞠小敬可待实际发生后另行主张。故一审判决该项有误，本院予以纠正。对于辅助器械维修保养费，按假肢装配价格的每年8%计算，共计88000元（25000元×8%×44年），本院予以支持。
另，鞠小敬要求宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司为其办理申请支取公积金手续的上诉请求属于其在二审诉讼中新增加的独立诉讼请求，本院依法不予审理，其可另行主张。
综上所述，鞠小敬的上诉请求部分成立，予以支持。宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持秦皇岛经济技术开发区人民法院（2016）冀0391民初1666号民事判决第一项即：上诉人鞠小敬与上诉人宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司解除劳动关系；
二、撤销秦皇岛经济技术开发区人民法院（2016）冀0391民初1666号民事判决第二项；
三、变更秦皇岛经济技术开发区人民法院（2016）冀0391民初1666号民事判决第二项为：上诉人宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司于本判决生效后十日内一次性给付上诉人鞠小敬解除劳动合同经济补偿金8100元、一次性伤残就业补助金84771.5元、初次安装辅助器具费44800元、后续更换辅助器具费250000元、辅助器械维修保养费88000元，合计475671.5元；
三、驳回上诉人宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司的上诉请求；
四、驳回上诉人鞠小敬其他诉讼请求。
如果未按照判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，均由上诉人宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭玉田
代理审判员 桑华民
代理审判员 赵 宏
二〇一七年六月七日
代理书记员 薄鲡颍