福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0205民初279号
原告蔡云娟，女，1989年12月8日出生，汉族。
委托代理人胡育毅、俞开足，福建闽江律师事务所律师。
被告英科新创（厦门）科技有限公司，统一社会信用代码91350200612005312M。
法定代表人JOHNGONGLU，董事长。
委托代理人曾春华，北京大成（厦门）律师事务所律师。
原告蔡云娟与被告英科新创（厦门）科技有限公司（以下简称“英科新创公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡云娟委托代理人胡育毅，被告英科新创公司委托代理人曾春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡云娟诉称，原告于2008年4月2日进入被告英科新创公司工作，工种为操作工，并签订劳动合同，2012年2月原告工种调整为厂务文员。2015年4月1日，原告申请产假至2015年7月22日，7月23日按被告规定申请哺乳假。2015年8月23日到期后，又申请一个月事假，至9月25日到期，中秋节9月26日休假到9月27日，后又申请3天病假9月28日、29日、30日。国庆放假到10月8日，原告去上班，被告要调整原告到车间上班，原告因还在哺乳期，且有产后综合症，头会不定期眩晕，不合适到车间上班，就不同意被告意见，双方产生分歧。10月14日，被告寄送快件，解除与原告劳动合同，10月18日原告收到快件。按照我国《劳动合同法》第四十二条第（4）项的规定，原告还处在哺乳期内，被告不得解除与原告的劳动合同。请求判令：一、被告支付原告因违法解除劳动合同造成经济损失42000元（人民币，下同）。二、被告出具解除（或终止）劳动合同的证明及返还失业证给原告；在判决生效后15日内办理原告档案和社会保险关系转移手续，并到海沧公共就业服务机构备案并办理登记手续。三、被告支付原告2015年9月份的工资1500元。
被告英科新创公司辩称，一、被告是依据我国《劳动合同法》第三十九条第二项规定，依法解除与原告蔡云娟劳动关系，被告在解除劳动合同前已经报告工会，解除劳动合同的行为不受《劳动合同法》第四十二条限制。二、原告离职交接手续没有办理完毕，被告同意在原告办理交接手续之后出具相应的证明和办理交接手续。三、2015年9月份原告请事假，没有在被告进行任何工作，因此不得享有任何工资待遇。
经审理查明，原告蔡云娟于2008年4月2日入职被告英科新创公司。2013年3月14日，原、被告签订一份《劳动合同》，约定原告在被告安排的工作地点厦门从事操作员岗位的工作。在合同期间内，被告因生产工作需要确需调整原告工作的，须经双方协商。合同期限从2013年4月1日起至2016年3月31日止。劳动合同期限内，原告固定工资为1200元，被告每月20日前发上个月工资，原告对当月工资有疑义的，应当在收到工资起3日内向被告人力资源部提出申请。如果过期未提出疑义，视为认同上个月工资包括加班费。合同期内，双方应遵守国家法律、法规及被告制定的符合劳动法律、法规的规章制度。《劳动合同》第十二条约定：原告有下列情形之一的，被告可以随时解除劳动合同：“…（二）严重违反被告规章制度的…”。第十五条约定：原告有下列情形之一的，被告不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：“…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的…”。本劳动合同没有订明的事项，按被告的规章制度及《员工手册》的规定执行。原告上班至2015年3月30日，2015年4月1日原告生育一女儿。2015年9月份，原告向被告请假。2015年9月29日，原告曾向被告提交一份《辞职信》，注明：“本人要回家，要辞职。”2015年10月8日起原告未到被告处上班。2015年10月14日，被告作出《解除劳动合同通知书》，载明：…您从2015年10月8日起至今，未办理任何请假手续，连续旷工五天。根据《员工手册》规定：凡未办理请假手续，无故缺勤者，以旷工论处；一个月内连续旷工五天（含）以上的，给予解除劳动合同。现我司根据上述规定解除与您于2013年4月1日之日签署的《劳动合同》。自本《解除劳动合同通知书》寄出之日起，双方的劳动合同关系即行终止。请您在收到此通知三日内，到人力资源部办理相关离职手续…。同日，厦门市海沧区总工会在《解除劳动合同通知书》上盖章，并备注：已收阅。原告于2015年10月18日收到《解除劳动合同通知书》。2015年11月4日，原告向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请仲裁，请求裁决：一、被告支付违法解除劳动合同赔偿金42000元。二、被告出具解除（或终止）劳动合同的证明及返还失业证给原告，在裁决后15日内办理原告档案和社会保险关系转移手续，并到海沧公共就业服务机构备案并办理登记手续。三、被告补发原告2015年9月份工资1500元。2015年12月24日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2015）501号裁决书，裁决：一、在本裁决生效之日起十日内，被告应出具解除或者终止劳动合同的证明及返还失业证，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回原告的其他申请请求。该裁决书于2016年1月6日送达至原告，原告因不服裁决于2016年1月14日诉至本院。
另查明，一、被告英科新创公司制定的《员工手册》第四章第四项规定：“凡未办理请假、公出、出差手续，无故缺勤者，均以旷工论处；旷工一次（一天）扣发三天固定工资和当月奖金（有奖金的职位）；一年内连续旷工五天（含）以上或旷工时间累计达十五天者，予以解除劳动合同。”2010年3月10日，原告蔡云娟在《员工接受确认函》上签名，《员工接受确认函》注明：“本人已阅读英科新创《员工手册》，并同意遵守执行。本人已充分理解并同意《员工手册》之内容，并同意接受《员工手册》之约束…”。二、被告向原告发放2015年4月份至8月份工资，以及2015年10月份工资，但未向原告发放2015年9月份工资。
以上事实，有原告蔡云娟提交的海沧仲裁委厦海劳仲案（2015）501号裁决书及送达回证、《解除劳动合同通知书》、《出生医学证明》、《借记卡账户历史明细清单》、《工资单》，被告英科新创公司提交的《劳动合同》、《员工接受确认函》、《员工手册》、《辞职信》、《解除劳动合同通知书》、《人员日打卡记录表》以及当事人的庭审陈述为证，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告蔡云娟与被告英科新创公司签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，内容合法，双方应按约严格履行。劳动合同已经约定原告的工作岗位为操作员，故原告主张2012年2月其工种调整为厂务文员，不予采信。原告虽然在哺乳期内，仍应遵守被告的规章制度。根据《劳动合同》第十二条约定原告严重违反被告规章制度的，被告可以解除《劳动合同》。原告在《员工接受确认函》签名确认已经阅读被告《员工手册》，并同意遵守执行《员工手册》，接受《员工手册》约束，因此应视为被告已经将规章制度告知原告，而根据《员工手册》规定连续旷工五天被告可以解除劳动合同。本案原告从2015年10月8日起未到被告上班，且未提供证据证明其已经办理相关的请假手续，被告以原告严重违反规章制度解除与原告《劳动合同》，并将解除劳动合同的决定告知海沧区总工会。被告解除《劳动合同》，依据充分，程序合法，本院予以确认和支持。原告以被告违法解除劳动合同为由主张经济损失即赔偿金42000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告对原告主张出具解除劳动合同证明及返还失业证，办理档案及社保转移手续的诉讼请求，不持异议，予以确认。2015年9月，原告没有在被告处上班，但履行了请假手续，被告仍应向原告支付相应工资，原告主张按厦门市最低工资标准计算，本院予以采信，被告应向原告支付2015年9月份工资1500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十二条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告英科新创（厦门）科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡云娟2015年9月份工资1500元。
二、被告英科新创（厦门）科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蔡云娟出具解除劳动合同的证明及返还失业证，并为原告蔡云娟办理档案及社会保险关系转移手续。
三、驳回原告蔡云娟的其余诉讼请求。
如被告英科新创（厦门）科技有限公司未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
案件受理费10元减半收取5元，由被告英科新创（厦门）科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 颜思远
二〇一六年三月二十一日
书记员 章先攀
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。