浙江省建德市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭建民初字第1134号
原告建德市世通房地产开发有限公司,住所地建德市新安江街道南山路1号。
法定代表人刘大庆，总经理。
委托代理人（特别授权）徐国赢，浙江春江明珠律师事务所律师。
被告王利成（公民身份号码：3307191981********）,男,1981年9月13日出生,汉族,兰溪市人,住兰溪市。
原告建德市世通房地产开发有限公司与被告王利成劳动争议一案，本院于2015年11月17日受理后，依法由代理审判员方雪莲适用简易程序，于2015年12月17日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案转为适用普通程序，于2016年4月19日再次公开开庭进行了审理。原告建德市世通房地产开发有限公司的委托代理人徐国赢、被告王利成到庭参加两次庭审，原告的法定代表人刘大庆到庭参加第一次庭审。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年4月1日，被告和原告签订劳动合同时口头约定被告的工资为4500元/月，电话补贴500元/月，午餐补贴400元/月，并约定工资发放日为每月25日等事宜，被告在仲裁时所称的年工资12万元是不存在的。查阅原告的会计档案以及了解该合同的存档情况得知，2014年4月1日双方签订劳动合同时，该劳动合同上并未书写所谓的年工资12万元的内容，该12万元是2015年被告借阅该劳动合同后自行在劳动合同上添加的，从合同上可以明显看出12万与其他书写内容是不同的人书写。因此，原告将对该12万的笔迹申请鉴定，若不申请鉴定，将保留申请鉴定的权利。此外，根据公司薪酬约定的惯例，一般约定年薪，则公司不再发放其他补贴等待遇，而本案中被告提供的证据材料显示其工资发放存在发放补贴的情况，且被告提交的工资发放记录亦表明其月应发工资为5000元。显然，从前述分析可得被告不存在年薪12万元的情况。
原告按月支付被告4500元工资的前提是被告及时按约提供劳动。如被告存在旷工未出勤的情况，则应扣除旷工未出勤日的工资。根据被告在原告处的考勤记录显示：从2014年3月至2015年3月31日，申请人共出勤115天，其中2014年3月至2014年12月底出勤73天，2015年1月至2015年3月底，出勤42天。经核算：在2014年3月至2015年3月底期间，被告实际已从原告处领走工资、补贴等51300元。按被告的实际出勤情况，被告实际应领取工资16000余元，故原告实际多支付30000余元。
2014年4月1日双方签订劳动合同以来，被告未能认真履行劳动者的义务，出勤率极低，多次旷工且旷工时间长，被告提交的证据并不能证明其不存在旷工情况，且被告对于原告交予的工作任务即原告工程现场岗位的工作台账（施工日志）也未能完成。被告的行为严重违反劳动法律关于劳动者履行劳动义务的规定以及原告的规章制度，故原告根据劳动合同法第三十九条等条款及双方的劳动合同约定，决定于2015年4月1日终止双方的劳动关系。双方于2014年4月1日劳动合同的履行期限为2014年4月1日至2015年3月31日，原告于2015年4月1日终止与被告的劳动关系时双方没有劳动合同关系基础，没有违反法律规定，不应支付经济补偿金。故原告诉至本院，请求判令：1.原告不支付被告工资69960元，不支付被告经济补偿金10000元；2.本案诉讼费用由被告承担。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交以下证据：
1、考勤统计汇总表两份、考勤表十份（原件），证明2014年3月至2015年3月31日被告出勤115天，2014年8月至12月期间存在连续旷工情况。
2、原告工商变更登记情况表一份（原件），证明2014年9月18日原告法定代表人由汪伟钦变更为方小英的情况。
3、工资明细表一页（原件），证明原告已发放给被告工资、补贴共计51300元。
4、劳动合同（原件和复印件各一份），证明劳动合同原件上年薪12万元是被告在借阅劳动合同时添加的。
5、汪伟钦出具的证明一份（原件），证明原告考勤情况属实。
6、仲裁裁定书一份（原件），用以证明双方劳动争议经过建德市劳动人事争议委员会仲裁的事实。
被告辩称：2014年4月1日双方签订劳动合同，约定年薪12万元，原告陈述工资每月4500元是不属实的。被告提供原告单位原董事长汪伟钦盖章确认的工资结算表，如果存在连续旷工，原告早就将被告开除，被告提供施工现场联系单上的签字证明被告在上班。考勤表是原告编造的，原告公司并没有考勤表，劳动监察大队已到原告公司调查过。2015年4月1日，劳动合同到期，双方解除劳动关系。要求被告支付工资69960元、经济补偿金10000元，本案诉讼费用由原告承担。
被告为证明其抗辩主张，向本院提供以下证据：
1、劳动合同解除通知书一份（原件），证明劳动合同到期后，原告解除与被告的劳动关系。
2、劳动工资结算表两份（原件，一份有汪伟钦签名，由被告提供，一份有汪伟钦签名及原告盖章，存于劳动监察大队案卷），证明被告年薪12万元，已收到原告发放工资37500元、餐费补贴3000元。
3、银行账户明细清单九页（原件），证明2014年2月至2015年6月原告发放工资情况。
4、工程现场施工记录38页（工程联系单、验收记录、平面布置图）一组，证明被告不存在旷工事实。
5、曹景华、洪成芳当庭证言，证明被告不存在旷工。
原、被告提供的证据，经对方质证，本院分析认证如下：
原告提供的证据1、5，被告认为是原告编造的，本院认为，原告单方制作的考勤表，证人未到庭所作证言，无其他证据佐证，真实性无法确认，本院不予认定。
原告提供的证据2、6，被告无异议，本院予以认定。
原告提供的证据3、4，被告对工资表有异议，认为工资是每月预发5000元，另加餐贴400元，没有电话补贴；劳动合同原件真实性无异议，对复印件有异议，认为双方持有的劳动合同均有年薪约定，并非被告事后添加。本院认为，关于原告的工资，双方对劳动合同上年薪“12万”系事后添加争议不下，但原告并无证据证明“12万”系原告事后私自添加，且根据被告提供的证据2，可印证被告年薪12万元，另加餐贴每月400元的事实，原告虽对该证据真实性有异议，但认可汪伟钦的签字和原告公司的印章，本院认为该证据符合真实性、合法性、关联性要求，可以确认被告工资情况如被告所述，对原告的意见本院不予采纳。被告虽对原告提供的工资表有异议，但该证据与被告提供的证据2基本一致，也与被告提供的证据3相互印证，可以证明每月预发放被告工资（含补贴）5400元，以及已发工资情况，2014年4月至2015年3月期间共支付40500元，后再支付5400元（含税，实际支付现金1000元，2015年4月银行账户支付4353元），合计45900元，本院予以确认。
被告提供的证据1、3，原告无异议，本院予以认定。
被告提供的证据2，本院已经予以认定，意见如上。
被告提供的证据4，原告认为非系原件，不符合证据形式，也不能证明被告均上班、未旷工的事实。被告提供的证据5，原告认为证人身份无法确认，证言内容也不能证明被告未旷工的事实。本院认为，原告并未能提供证据证明被告旷工情况，相反，被告提供的证据4、5可以一定程度上佐证被告正常上班的事实，加之被告提供的证据2，对原告的全额工资被告进行签字盖章，故本院对原告主张被告旷工一节事实不予认定。
综上，本院认定以下案件事实：
2014年4月1日，原告建德市世通房地产开发有限公司与被告王利成签订劳动合同一份，被告担任原告工程部现场管理一职，约定劳动期限2014年4月1日至2015年3月31日，年薪12万元，每月预发5000元，另加餐贴每月400元。期间，原告已支付原告工资及餐贴共计45900元，其余未付。2015年2月，原告书面通知被告劳动合同到期终止，双方不再续订劳动合同。被告于2015年8月4日向建德市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，原告不服裁决结果，诉至本院。现被告要求支付尚欠工资69960元、经济补偿金10000元。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告工资共计120000元+4800元，已支付45900元，尚欠78900元，应交税款按税务部门意见确定，现被告主张支付工资69960元，有事实和法律依据，本院予以支持。关于经济补偿金，固定期限劳动合同到期终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告一年期劳动合同到期终止，原告不再与被告续订劳动合同，故应支付被告经济补偿金，按被告在原告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，被告主张支付10000元经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告建德市世通房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付被告王利成工资69960元。
二、原告建德市世通房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付被告王利成经济补偿金人民币10000元。
本案案件受理费人民币10元，由原告建德市世通房地产开发有限公司负担。
当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
本判决生效后，原告未按期履行的，被告应在本判决确定的履行期限届满后二年内向本院申请执行；申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 方雪莲
人民陪审员 金 璟
人民陪审员 刘谨彤
二〇一六年八月十一日
书 记 员 蒋燕玲