广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法劳初字第156号
原告（互诉被告）何东，男，壮族，1986年2月28日出生，户籍地址广西宁明县。
委托代理人冯正东，广东圳宝律师事务所律师。
被告（互诉原告）深圳市宝安区保安服务公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人任晓伟，职务总经理。
委托代理人黄灏，该公司员工。
委托代理人温思梅，该公司员工。
原告何东与被告深圳市宝安区保安服务公司（以下简称“保安公司”）双方起诉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告、被告的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年3月5日。
二、工作岗位：保安员。
三、签订劳动合同的情况：已签订，最后一份劳动合同期限：2013年3月5日起至2016年3月4日。
四、工资结构：深圳市最低工资标准＋加班工资。
五、加班时间以及应发加班费：约定每天工作8小时，超过8小时计为加班，每月实际出勤时间以审核的考勤表为依据，出勤天数及加班天数均按8小时折算成一天。保安公司提交了部分时段的考勤表，但其上均无何东的签名，何东不予确认，本院按照何东陈述每月满勤，每天上班12小时予以计算。经核算仲裁委计算的加班工资差额数额正确，本院予以确认，即保安公司应支付何东2013年7月6日至2015年6月30日的加班工资差额41,787元。
六、2015年6月1日至6月30日工资：仲裁裁决2,030元，双方均未对此项起诉，视为认可仲裁金额，本院予以确认。
七、高温津贴：仲裁裁决750元，双方均未对此项起诉，视为认可仲裁金额，本院予以确认。
八、未休年休假工资：仲裁裁决1,300元，双方均未对此项起诉，视为认可仲裁金额，本院予以确认。
九、食宿费：何东请求的是2013年7月1日至2015年5月31日期间的食宿费，何东2015年7月6日提起仲裁，2013年7月1日至2014年7月5日期间的食宿费已经超过仲裁时效，不予支持。劳动合同约定每月扣除600元食宿水电费用，工资表中亦反应每月扣住宿及伙食600元，而保安公司并未举证证明为劳动者提供了宿舍及伙食，因此应返还何东食宿费共计6,500元。
十、双方解除劳动关系时间及原因：2015年6月25日，何东以保安公司没有足额支付加班工资为由，向保安公司邮寄送达了律师函。
十一、解除劳动关系的经济补偿金：根据双方合同约定以及上述计算的加班工资，计算何东离职前十二个月的平均工资为5,839.62元。经以上计算，保安公司未足额支付何东的加班工资，何东以此为由提出被迫解除劳动合同，保安公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金人民币14,599.05元（5,839.62元/月×2.5个月），仲裁裁决12,000元，何东未就此项提出诉讼，视为认可该金额，本院予以确认。
十二、律师费：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元部分，由劳动者承担。据此，本院根据何东在本案中获得支持程度计算保安公司应承担律师费4,468.07元。
十三、申请仲裁时间：2015年7月6日。
十四、仲裁请求：何东请求保安公司支付：1、2013年7月1日至2015年6月30日的平时加班工资20,388元；2、2013年7月1日至2015年6月30日的休息日加班工资15,913元；3、2013年7月1日至2015年6月30日的节假日加班工资5,486元；4、2014年、2015年未休年休假工资1663元；5、2015年6月1日至6月30日工资2,030元；6、2014年、2015年高温津贴750元；7、2012年11月23日至2015年6月30日的解除劳动关系经济补偿金12,000元；8、返还2013年7月1日至2015年5月31日食宿费13,800元；9、律师费5,000元。
十五、仲裁结果：保安公司支付何东：1、2013年7月6日至2015年6月30日的加班工资差额41,787元；2、高温津贴750元；3、未休年休假工资1,300元；4、2015年6月1日至6月30日工资2,030元；5、解除劳动关系经济补偿金12,000元；6、返还2014年7月6日至2015年5月31日食宿费6,500元；7、律师费4,468.07元；8、驳回何东的其他仲裁请求。
十六、诉讼请求：何东诉请：1、返还2013年7月1日至2015年5月31日食宿费13,800元；2、支付律师费5,000元。
保安公司诉请：1、判令保安公司无需支付何东2013年7月至2015年6月期间的加班工资差额41,787元；2、无需支付解除劳动关系的经济补偿金12,000元；3、无需返还住宿费6,500元；4、本案诉讼费由何东承担。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告何东支付2013年7月6日至2015年6月30日加班工资差额41,787元；
二、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告何东支付2015年6月1日至6月30日工资2,030元；
三、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告何东支付高温津贴750元；
四、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告何东支付年度未休年休假工资1,300元；
五、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告何东支付解除劳动关系的经济补偿金人民币12,000元；
六、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告何东返还食宿费6,500元；
七、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告何东支付律师费4,468.07元；
八、驳回原告何东的其他诉讼请求；
九、驳回被告深圳市宝安区保安服务公司的诉讼请求。
若上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由被告深圳市宝安区保安服务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 李 冬 萍
人民陪审员 邓 平
人民陪审员 王 丽 萍
二〇一六年二月二十二日
书 记 员 张智明（兼）
书 记 员 李 玉 婷
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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