襄阳市樊城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0606民初3780号
原告：曾某某，女，1992年6月14日出生，汉族，住襄阳市。
委托诉讼代理人：王占武，湖北胜和律师事务所律师。特别授权代理。
被告：湖北某某酒店管理有限公司。
住所：襄阳市樊城区中原路*号。
法定代表人：潘某某，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张华明、刘高生，该公司法律顾问。一般授权代理。
原告曾某某与湖北某某酒店管理有限公司（以下简称湖北某某酒店公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾某某的委托诉讼代理人王占武、被告湖北某某酒店公司的委托诉讼代理人张华明、刘高生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曾某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付给原告2015年2月1日至2017年6月30日拖欠的工资96000元。2、判令被告支付给原告未签订劳动合同的双倍工资35200元。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年2月17日，湖北某某酒店公司成立，在2013年3月聘请原告在该公司兼职，双方形成劳动关系，但未与原告签订劳动合同。2014年12月被告聘请原告担任公司出纳，月工资定为每月3200元。2015年2月至今被告未再向原告支付过工资，也未向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。原告多次向被告要求支付工资及双倍工资，被告一直不予理会。为维护原告合法权益，诉至法院，请求法院依法支持原告诉讼请求。
被告湖北某某酒店公司辩称，1、被告有两个股东，双方为组建速8酒店以来，未取得相关证照，消防设施验收不到位，至今未正式开业，也未正常经营。被告无任何经济收入和利润。2、根据《劳动争议调解仲裁法》27条第1款，仲裁时效为1年，仲裁时效期间应自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，原告要求支付2015年2月至2017年6月期间拖欠的工资，已经超过仲裁时效，请求法院依法驳回原告诉请。3、原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资，无事实和法律依据。原告诉称2013年3月和被告形成事实劳动关系，自2015年2月至今被告未支付工资。按照相关法律法规，满一年未签订书面劳动合同，视为签订无固定期限的劳动合同。原告2017年6月才主张权利，也已经超过仲裁时效，不应得到支持。
本院经审理认定事实如下：2001年10月22日，湖北某某运业集团有限公司登记成立，法定代表人：潘某某。2009年4月3日，襄樊某某实业有限公司登记成立，法定代表人：黄某某。2012年10月31日，襄樊某某实业有限公司企业名称变更为襄阳某某实业有限公司。2010年12月28日，湖北某某运业集团有限公司作为甲方，襄樊某某实业有限公司作为乙方，双方签订一份项目合作协议书，拟共同出资成立湖北某某酒店公司。协议第五条：双方拟成立的酒店经营管理公司，由甲方委派人员担任董事长，作为公司的法定代表人，并委派一名会计，由乙方委派人员担任公司总经理，并委派一名出纳。
2011年2月17日，湖北某某酒店公司登记成立，法定代表人：潘某某，经营范围：酒店管理；房屋租赁；日用百货销售；票务代理；旅游信息咨询。湖北某某运业集团有限公司委派其法定代表人潘某某担任湖北某某酒店公司董事长，襄樊某某实业有限公司委派其公司法定代表人黄某某东担任湖北某某酒店公司总经理。
2014年开始，曾某某在湖北某某酒店公司兼职出纳，月工资1200元。2015年1月4日，湖北某某酒店公司原出纳陈某某向曾某某办理了出纳交接手续，陈某某作为交接人，曾某某作为接收人，会计杨某作为见证人并制作了湖北某某酒店公司出纳交接清单。曾某某成为湖北某某酒店公司专职出纳。曾某某提交2015年1月工资表复印件，证明其月工资为3208元。但湖北某某酒店公司对其工资数额不予认可，其出具了2013年12月及2014年部分工资表，曾某某对工资表无异议。工资表中2013年12月无曾某某记录，2014年1月起曾某某月工资为1200元。曾某某认为1200元是其兼职期间的工资，又向本院出具了银行明细，证明2015年2月16日，湖北某某酒店公司将2015年1月全部员工工资总额118058元转入曾某某账户，再由曾某某按工资表数额向员工发放。对其银行明细，湖北某某酒店公司无异议。2015年2月起，湖北某某酒店公司未再向曾某某发放工资。2015年5月，曾某某担任湖北神州某某公司董事。
2015年3月9日，襄阳某某实业有限公司向湖北某某运业集团有限公司出具了《关于就双方股东如何妥善处理好速8酒店分歧的几点建议》，其中襄阳某某实业有限公司要求湖北某某运业集团有限公司：1、补偿2015年2月15日之前速8酒店筹备期间我方为筹备开业所支出的各项费用15万元左右（以财务实际支出数据为准）。理由是，贵方未经我方同意，在2015年2月15日单方面强行遣散已到岗的管理层及全体员工，并同时终止了与速8总部的《委托管理合同》，致使前期筹备工作全部作废。湖北某某酒店公司以此认为2015年2月15日，公司的管理层及员工已经被其股东湖北某某运业集团有限公司遣散，公司已经和曾某某解除了关系，不应再支付其工资。曾某某否认双方解除劳动关系，并提交了2016年11月的报销单、完税证明复印件及与公司会计杨某的微信载屏，证明其一直在被告处从事出纳工作，双方并未解除劳动关系。
2017年6月15日，曾某某向襄阳市樊城区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决湖北某某酒店公司为其支付工资、双倍工资。2017年6月26日，该仲裁机构作出樊劳仲案不字[2017]第26-27号不予受理案件通知书。曾某某不服，诉至本院。
本院认为，原告称其2013年3月到被告处兼职出纳，被告提交了2013年12月及2014年部分工资表，证明原告2014年1月开始在被告处工作，月工资1200元。原告对被告提交的工资表无异议。从工资表显示，2013年12月并无曾某某工资记载，2014年1月起被告向原告发放工资。原告在被告处虽是兼职，但原告受被告公司管理，提供的劳动是用人单位业务的组成部分，被告向原告支付劳动报酬。故本院认定，原、被告双方自2014年1月起形成劳动关系。
原告要求被告支付拖欠的工资，被告对原告的工资数额有异议。被告称原告月工资为1200元，原告称其2015年1月起工资变更为3208元，并提供了工资表复印件，被告否认，认为2015年1月工资并未发放。但从2015年1月工资表显示，原告的工资为3208元，全部员工工资总额为118058元。结合原告提交的银行明细可证明，2015年2月被告将2015年1月全部员工工资总额118058元转入原告账户，再由原告按工资表数额向员工发放。原告提交的工资表虽系复印件但与银行明细可相互印证，形成完整的证据链，可以证明2015年1月，原告的工资从1200元变更为3208元。被告又辩称因速8酒店未实际营业，没有收入，没有利润，故无法发放工资。但被告公司一直处于存续状态，其筹备的速8酒店只是被告公司的业务项目，速8酒店是否开业，是否有收入并不是被告公司不支付员工工资报酬的理由，故被告该项辩称，本院不予采信。被告还辩称，因速8酒店只试营业了一个多月，所有员工就被遣散了，即使与原告有劳动关系也应解除了，其提交的《关于就双方股东如何妥善处理好速8酒店分歧的几点建议》可证实。但该建议只是襄阳某某实业有限公司单方建议，且也未明确原告属于被遣散人员。虽襄阳亚晋实业有限公司和湖北神州运业集团有限公司是被告的股东，但被告是独立法人，即使被告要解除与原告的劳动关系，也应由被告出具解除劳动关系的证明。被告未出具与原告解除劳动关系的证明，且原告提交了2016年的完税凭证等，证明原告一直还在履行被告出纳的职责，故本院认定双方劳动关系一直存续。原告请求被告按照每月3200元的标准支付2015年2月1日至2017年6月30日共29个月的工资92800元，本院予以支持。
被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订劳动合同，应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。原告2014年2月至2014年12月月工资为1200元，其双倍工资差额为13200元（1200元×11月）。原告要求按2015年1月工资3200元计算双倍工资差额的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。被告辩称原告该项请求已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。原告一直在被告公司担任出纳的工作，至今仍未解除劳动关系，原告的诉请并未超过仲裁时效。故被告的该项辩称，本院不予采信。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，判决如下：
一、被告湖北某某酒店管理有限公司支付原告曾某某2015年2月1日至2017年6月30日的工资92800元；
二、被告湖北某某酒店管理有限公司支付原告曾某某未签订劳动合同的双倍工资差额13200元；
上列应付款项于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期未预交上诉受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 唐京霞
二〇一七年九月十五日
书记员 杨慧洁