重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中区法民初字第10267号
原告段吉富，男，1955年10月7日出生，汉族，住重庆市渝中区。
委托代理人柯超，身份律师，单位地址重庆市九龙坡区渝州路156号百科大厦1401#。
被告重庆市齐力物业管理有限公司，住所地重庆市沙坪坝区工人村71号附16号。
委托代理人杜德俊，身份律师，单位地址重庆市渝北区五红路199号长都商务大厦。
段吉富诉重庆市齐力物业管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开（或不公开）开庭进行了审理。原告段吉富及其委托代理人柯超，被告齐力物业公司的委托代理人杜德俊到庭参加诉讼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告段吉富诉称，原告于2006年11月1日到被告处工作，被告安排原告在重庆市渝中区世纪花城小区担任车库管理员。原告工作时间为当日7时30分至次日7时30分，一天工作24个小时，上一天休息一天。原告入职时每月工资为600元，2012年5月被告将原告的工资调整为每月870元。由于世纪花城小区业主另行聘用了第三方物业管理公司提供物业服务，被告在2014年4月30日撤离了世纪花城小区。此后，原告未再到被告处上班，被告也未再给原告安排工作及发放工资。原告工作期间，被告一直未给原告购买社会保险，双方于2008年1月1日签订了为期一年的劳动合同后未再续签，被告支付原告的工资也未达到重庆市最低工资标准，原告于2014年8月21日以上述理由解除了双方的劳动关系。
根据劳动法相关规定，劳动者每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，延长工作时间的用人单位应支付不低于150%的工资报酬。原告具体工作时间无法核实，但原告是上一天休息一天，工作时间每天24小时，故每两周工作168小时，每周加班44小时。2006年11月1日至2006年12月31日原告上班30天，原告按上班4周主张，故延时加班176小时；2007年1月1日至2007年12月31日，原告上班180天，其中有5天节假日工资已在另案中得到主张，则延时加班天数为175天，原告按上班25周主张，故延时加班1100小时；2008年1月1日至2010年12月31日，原告上班540天，其中有15天节假日工资已在另案中得到主张，则延时加班天数为525天，原告按上班75周主张，故延时加班3300小时；2011年1月1日至2012年4月30日，原告上班240天，其中有7天节假日工资已在另案中得到主张，则延时加班天数为233天，原告按上班33周主张，故延时加班1452小时；2012年5月1日至2013年12月31日，原告上班300天，其中有8天节假日工资已在另案中得到主张，则延时加班天数为292天，原告按上班42周主张，故延时加班1848小时；2014年1月1日至2014年4月30日，原告上班60天，其中有2天节假日工资已在另案中得到主张，则延时加班天数为58天，原告按上班8周主张，故延时加班352小时。计算加班工资的工资标准2006年11月1日至2007年12月31日按原告实发工资每月600元；其余时间段按重庆市渝中区的最低工资标准作为依据，即2008年1月至2010年12月为680元，2011年至2012年4月为870元，2012年5月至2013年12月为1050元，2014年1月至2014年4月为1250元。根据劳动法律规定，被告应支付原告上述期间的延时加班工资57355.51元。为维护原告的合法权益，现起诉来院请求判决被告支付原告2006年11月1日至2014年4月30日延长工作时间的加班工资57355.51元。
被告重庆市齐力物业管理有限公司辩称，原告于2006年11月1日进入被告处上班，在重庆市渝中区世纪花城小区担任车库管理员。2008年1月1日，被告与原告签订了期限为一年的劳动合同，合同到期后双方未再续签。被告没有为原告办理社会保险。原告入职起至2012年4月每月工资700元，2012年5月至2014年4月原告每月工资870元，每月工资以现金方式发放。双方劳动关系于2014年5月1日因为被告撤离世纪花城小区而终止；原告每天上班24小时，但上班一天休息一天，工作实行调休，且是实行的不定时工时制。不定时工时制虽未进行审批，双方亦未约定，但原告从未提出异议，说明原告认同其实行的不定时工时制。同时，原告关于加班工资的请求已过仲裁时效。因此原告不存在延时加班工资。如果原告存在延时加班的事实，对于原告陈述的延时加班时间的计算方式，即“2006年11月1日至2006年12月31日原告上班30天，原告按上班4周主张，故延时加班176小时；2007年1月1日至2007年12月31日，原告上班180天，其中有5天节假日工资已在另案中得到主张，则延时加班天数为175天，原告按上班25周主张，故延时加班1100小时；2008年1月1日至2010年12月31日，原告上班540天，其中有15天节假日工资已在另案中得到主张，则延时加班天数为525天，原告按上班75周主张，故延时加班3300小时；2011年1月1日至2012年4月30日，原告上班240天，其中有7天节假日工资已在另案中得到主张，则延时加班天数为233天，原告按上班33周主张，故延时加班1452小时；2012年5月1日至2013年12月31日，原告上班300天，其中有8天节假日工资已在另案中得到主张，则延时加班天数为292天，原告按上班42周主张，故延时加班1848小时；2014年1月1日至2014年4月30日，原告上班60天，其中有2天节假日工资已在另案中得到主张，则延时加班天数为58天，原告按上班8周主张，故延时加班352小时没有异议；以及原告计算延时加班工资的工资标准，即“2006年11月1日至2007年12月31日原告工资标准按其实发工资每月600元；其余时间段按重庆市渝中区的最低工资标准作为依据，即2008年1月至2010年12月为680元，2011年至2012年4月为870元，2012年5月至2013年12月为1050元，2014年1月至2014年4月为1250元”没有异议。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2006年11月1日，段吉富进入齐力物业公司上班，在重庆市渝中区世纪花城小区管理处从事车库管理员。2008年1月1日，段吉富与齐力物业公司签订了《员工劳动合同书》，劳动合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日。劳动合同到期后，双方未再续签，但段吉富继续在齐力物业公司上班。齐力物业公司未给段吉富办理社会保险。段吉富工作时间为当日7时30分至次日7时30分，日工作时间24小时，工作一天随即休息一天。2006年11月至2012年4月，段吉富每月工资600元，2012年5月起，段吉富每月工资870元。2014年4月30日，齐力物业公司撤出重庆市渝中区世纪花城小区，不再向该小区提供物业服务。2014年5月1日起，段吉富未再到齐力物业公司上班。2014年8月19日，段吉富向齐力物业公司发出《解除劳动关系通知书》，以齐力物业公司未给其购买社会保险，未续签劳动合同，工资未达到重庆市最低工资标准为由，提出解除双方劳动关系。2014年8月21日，齐力物业公司收到该通知。
2014年10月23日，段吉富因追索劳动报酬与齐力物业公司发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决齐力物业公司支付2006年11月至2014年4月超出法定工作时间的加点工资108298元。2014年11月3日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院出具编号2014-905号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。段吉富乃以本案诉讼请求起诉至本院。
上述事实，有《证明》、《收件回执》、《员工劳动合同书》、考勤表、《解除劳动关系通知书》、快递回执、《仲裁裁决书》以及双方当事人的陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告于2006年11月1日进入被告处上班，双方即建立劳动关系。2014年8月21日，被告收到原告邮寄的《解除劳动关系通知书》，原告解除劳动关系的意思表示即到达被告，双方劳动关系解除。故原、被告劳动关系存续期间为2006年11月1日至2014年8月21日。
关于被告是否应支付原告延长工作时间的加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”本案中，原告上班时间为一天24小时，虽然上班一天随即休息一天，但并不影响上班时间存在加班的事实。因此，被告应支付原告延长工作时间的加班工资。被告称原告实行不定时工时制，但该事实未经劳动行政部门审批，双方亦未进行约定，原告对一天工作时间24小时未提出异议，并不代表原告认可其为不定时工时制，故本院对被告辩称原告实行不定时工时制的意见不予采纳。至于被告称原告的延时加班工资请求已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”2014年8月21日，原、被告双方劳动关系解除。原告于2014年10月23日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决被告支付2006年11月至2014年4月延时加班工资，并未超过一年的仲裁时效。故本院对被告辩称原告延时加班工资的请求已过仲裁时效的意见不予采纳。
至于延长工作时间的加班工资如何计算。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；”《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作八小时、每周工作四十小时。”劳部发（1995）187号《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答“1997年5月1日以前，以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周四十小时工作制度的企业，以每周四十小时为基础计算加班加点时间；实行每周四十四小时工时制度的企业，以每周四十四小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关规定执行。1997年5月1日以后，一律应以每周四十小时为基础计算。”
因原告工作时间为工作一天休息一天，故原告以周为单位计算延长工作时间的方式较为适当，被告亦予以认可，照此计算：原告2006年11月1日至2006年12月31日延时加班工资为910.34元（600元／月÷21.75天÷8小时×150%×176小时）；2007年1月1日至2007年12月31日延时加班工资为5689.65元（600元／月÷21.75天÷8小时×150%×1100小时）；2008年1月1日至2010年12月31日延时加班工资为19344.83元（680元／月÷21.75天÷8小时×150%×3300小时）；2011年1月1日至2012年4月30日延时加班工资为10890元（870元／月÷21.75天÷8小时×150%×1452小时）；2012年5月1日至2013年12月31日延时加班工资为16727.59元（1050元／月÷21.75天÷8小时×150%×1848小时）；2014年1月1日至2014年4月30日延时加班工资为3793.1元（1250元／月÷21.75天÷8小时×150%×352小时）。因此，被告应支付原告2006年11月1日至2014年4月30日延长工作时间的加班工资57355.51元。现原告请求被告支付延时加班工资57355.51元，符合法律规定，本院依法予以支持。
综上所述，原告段吉富的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照劳部发（1995）187号《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答之规定，判决如下：
被告重庆市齐力物业管理有限公司在本判决生效后立即向原告段吉富支付2006年11月1日至2014年4月30日期间延长工作时间的工资报酬57355.51元；
如果（原告段吉富或者被告重庆市齐力物业管理有限公司或者第三人）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告重庆市齐力物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 陈 卓
代理审判员 罗晓军
人民陪审员 金祥惠
二〇一五年八月五日
书 记 员 刘娇娇