内蒙古鄂尔多斯市
杭锦旗人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭民初字第219号
原告杜永再，男，1969年8月7日出生，蒙古族，工人。
委托代理人银莹，内蒙古泽铭律师事务所律师。
被告鄂尔多斯市亿洲化工设备制造有限公司，组织机构代码57889945-4。
法定代表人张永春，该公司董事长。
委托代理人吴满平，女，1984年7月21日出生，汉族，亿洲化工公司法务主管。
委托代理人张咏红，女，1971年10月6日出生，汉族，亿洲化工公司主管。
原告杜永再与被告鄂尔多斯市亿洲化工设备制造有限公司（以下简称亿洲公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由审判员乔宏刚独任审理，于2015年3月24日公开开庭进行了审理，原告委托代理人银莹、被告委托代理人吴满平、张咏红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杜永再诉称，原告杜永再于2013年1月4日与被告亿洲公司签订的新员工入职审批表中，约定原告杜永再试用期为1个月，试用期工资5000元，食补500元，住房补贴300元，合计5800元。与被告亿洲公司签订固定期限合同中合同期限为2013年1月4日至2016年1月4日，合同中约定原告杜永再基本工资6000元。2013年5月30日向原告杜永再下发的《关于杜永再的薪酬调整说明》中约定，转正后基本工资6000元，住宿补助300元，伙食补助500元，风沙补助800元，合计7600元。2014年5月3日被告亿洲公司通知原告杜永再4月16日列入待岗培训，待岗时间为2014年4月16日至2014年5月15日，如经待岗培训后仍不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告亿洲公司没有证据证明原告杜永再不能胜任工作，且4月16日作出待岗决定后从未通知原告杜永再，且未对原告杜永再进行任何调整岗位及培训的工作。所以被告的行为是违法的，依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，标准为7600×2＋3800×2＝22800元。
原告杜永再于2013年1月4日与被告亿洲公司签订的新员工入职审批表中，约定原告杜永再试用期为1个月，试用期工资5000元，食补500元，住房补贴300元，合计5800元。原告杜永再应于2013年2月4日转正，但被告亿洲公司违约无故拖延转正时间，直到2013年4月1日才允许原告杜永再填写转正申请表，2013年6月1日才将原告杜永再工资调整为6000元，其余补贴也是从2013年6月1日开始计发，所以被告亿洲公司应向原告杜永再补发工资2300元×4＝9200元。
原告杜永再2013年清明、端午及2014年清明、劳动节加班4天，所以被告亿洲公司应向原告杜永再支付300%的报酬为7600／21.75×4天×2倍=2795.2元。
原告杜永再于2014年4月16日至2014年5月3日一直工作，于2014年5月3日接到解除通知书，截止起诉，被告亿洲公司未发放工资，所以应发工资及补助6155.8元。
原告杜永再工作期间周六日一直加班，所以应付加班工资6988元。
根据《社会保险法》第五十八条规定，被告亿洲公司应该协助办理保险手续。
综上，原告杜永再诉至法院请求：1.依法判令被告支付违法解除合同赔偿金22800元；2.判令被告支付原告工资、补助、未足额发放工资9200元、节假日未补足加班工资2795.2元、2014年4月16日至2014年5月3日工资及补助6155.8元、加班工资6988元；3.判令被告向原告补办5个月未缴纳的社会保险（五险一金）、协助办理失业保险领取手续；4.被告承担本案诉讼费。
被告亿洲公司辩称，协助原告杜永再缴纳社保及协助办理失业保险领取手续认可，其余诉讼请求不认可。违法解除劳动合同一项不认可，原因有以下几点：1、2014年4月16日人事部收到生产管理中心将原告退回人事部的说明；2、2014年1月份不锈钢管道发货时原告以身体累为由拒不履行工作职责；3、2014年4月6日温室大棚制作，工期紧，原告是负责人，原告在工作期间玩手机、抽烟；4、原告每天都是晚半个小时上班，下班又早退半个小时，工作期间不积极，不负责任；5、原告没有合作意识；6、工作查岗时，原告都不在岗位，而是在其他车间休息。
解除合同是合法的，根据《劳动法》第二十五条第二款、第三款相关规定，劳动部关于印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知，用人单位解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。
关于转正，劳动合同中明确约定工资试用期5000元，转正是6000元，其他补贴是没有约定的。合同中试用期不是一个月，而是三个月，聘用原告杜永再是有过程的，最后才是总经理审批。从4月份已经超过6000元工资，所以不存在少发问题。法定节假日，不存在原告杜永再节假日加班问题，只是不扣发工资。请求补发工资不支持，因为原告杜永再是待岗。原告杜永再在公司确实有20天事假，公司工作是每天7个小时，原告每天是6个小时，被告亿洲公司周六是正常上班，而不是加班，原告杜永再每周工作42个小时，并不违反劳动法。公司该给原告杜永再的都做到了。而是原告杜永再纠缠不休，所以要求原告杜永再承担诉讼费用，退回工资6988元。
原告提供证据及被告质证情况：
第一组证据，劳动合同及入职审批表。先签订的是入职审批表后签订的劳动合同，根据劳动法规定，试用期只能约定一次，所以证明目的：试用期是一个月。
第二组证据，薪酬调整说明、薪酬调整表、转正评估表。证明目的：1、转正后薪酬为7600元；2、薪酬调整时间为2013年6月，未及时调整；3、原告已经达到转正标准。
第三组证据，解除劳动合同通知书。证明目的：被告未提前通知原告解除劳动合同，解除劳动合同的原因不充分。
第四组证据，工资发放表（杭锦旗劳动人事争议仲裁院调取案卷第21页-25页，第27页-29页、第31页、33页、35页、37页、47页、51页）。证明目的：1、被告安排原告清明节、劳动节等节日加班，且只发放了一日的工资；2、原告请假日被告将工资完整的发放，表明其已认定周六日加班抵顶请假日的事实。
第五组证据，值班表2份。证明目的：被告安排原告周六日值班的事实。
被告质证意见：针对被告所有证据，真实性予以认可，对证明目的不认可。
被告提供证据及原告质证情况：
第一组证据，生产管理中心提供的报告1份。证明目的：公司不是违法解除劳动合同。
原告质证认为，报告的发出时间是2014年4月16日，发出解除劳动通知书时间也是2014年4月16日，由此可见是为了配合解除合同而故意出示的。对证明的内容不予认可，证据不能证明是合法解除劳动合同，也不能证明原告存在严重违反劳动法及公司纪律的事实。
第二组证据，2013年1月至2014年4月份工资表。证明原告在工作期间，虽有请假事实，但是工资还是照常发放了。转正后基本工资是6000元的事实。
原告质证认为，对于真实性无异议。证明内容不予认可，证明4月份工资，30天全部节假日都计薪，只要发放就说明是劳动关系存在，也说明杜永再清明节加班，2013年6月12日为端午节，在原告出示工作表中，看到原告的计薪是30天，说明原告节假日一直在加班，这也证明了原告加班的事实。四天法定假日，只发放了100%工资，仍有200%没有发放。按照劳动合同法规定，劳动者与用人单位风沙补助，协议共同发放，而不能将作为抵扣的工资。
第三组证据，请假条5张。证明原告请假20天。
原告质证认为，对于第三组证据真实性、关联性、证明内容无异议。
第四组证据，劳动合同1份。证明原告在被告处工作期间严重违反被告的劳动纪律及公司制度，损害了被告的利益，与原告解除劳动合同的合法性。
原告质证认为，证据内容不予认可，无法形成证据链，不能证明原告存在严重违反劳动纪律的事实。
第五组证据，考勤表2份。证明原告打卡考勤时间为2014年4月26日，但并不证明原告自2014年4月16日后仍在岗位上。被告考勤为打卡与考勤巡查相结合。
原告质证认为，真实性、关联性无异议。该证据证明原告在2014年4月15日之后一直在被告处上班、打卡，并且持续至5月3日。
经审查，原告提供的五组证据，被告提供的第二组、第三组、第四组、第五组证据，原、被告双方均认可，内容真实，来源合法，与本案待证事实有关，法庭予以采信。对被告提供第一组证据报告1份，原告不认可，但该份证据与原告所举第三组证据解除劳动合同通知书陈述内容吻合，同时原告对该份证据所列事实情况并未举出相反证据，该份证据的真实性、合法性可以认定，与本案待证事实亦有关联，故本院对被告提供的第一组证据报告1份予以采信。
根据当事人的举证、质证、庭审调查核实及本院对上述证据的认证意见，本院确认事实如下：
原告杜永再于2013年1月4日入职被告亿洲公司，并于2013年1月4日签订书面劳动合同时间，约定合同期满时间至2016年1月4日；合同约定的员工工作岗位为铆工；被告亿洲公司于2013年6月1日为原告杜永再办理了五险一金，双方共同认为社会保险差了五个月，被告亿洲公司同意都给补交。双方合同试用期为2013年1月4日至2013年4月4日，试用期工资5000元，转正后基本工资为6000元。原告杜永再于2013年4月4日试用期满并经转正评估成为被告亿洲公司的正式职工，于2013年6月份基本工资提为6000元。2013年的1月至3月份，原告的工资组成为职级工资5000元、住宿补助300元、伙食补助500元，合计5800元；2013年4月至5月份，原告的工资组成为职级工资5000元、住宿补助300元、伙食补助500元、风沙补助800元，合计6600元（2013年4、5月份风沙补助在2013年6月份风沙补助中一次性补发）；2013年6月份开始，原告的工资组成为职级工资6000元、住宿补助300元、伙食补助500元、风沙补助800元，合计7600元。原告每周工作6天，每天工作7小时，原告于2014年5月3日收到被告的解除劳动合同通知书（通知书内容为，杜永再：鄂尔多斯市亿洲化工设备制造有限公司与您所签期限为2013年1月4日至2016年1月4日的《劳动合同书》，依据《劳动合同法》相关规定，因你本人在工作期间不能完成部门下达的生产任务，并且不能严格遵守劳动纪律等原因，公司决定从2014年4月16日起将你列入待岗培训，待岗时间2014年4月16日至2014年5月15日，经待岗培训仍不能胜任工作，公司将于2014年5月16日起与您解除劳动合同。请您在接到本通知后的一个月内按照公司规定及时办理工作移交手续。请收到此通知书后签收并交还人事部门一份。），原告收到通知书后，于2014年5月4日离职，被告离职前12个月（2013年4月至2014年3月，包括补助。）的工资分别为：5725元、5725元、7251.25元、5789.45元、5789.45元、5771.99元、5797.21元、5797.21元、5797.21元、5806.91元、5282.41元、5730.97元，平均月工资为5855.34元。被告于2014年9月23日提起劳动仲裁，仲裁请求为：请求被申请人支付补偿金11400元、赔偿金22800元、试用期赔偿金24000元、节假日加班费41706.054，合计99906.054元；请求被申请人补交社会保险。经杭锦旗劳动人事纠纷仲裁院仲裁，仲裁结果为：1.被申请人向申请人支付未足额支付工资4600元，2.被申请人向申请人支付法定节假日加班未补足的部分工资2795.2元，3.申请人向被申请人退回事假期内的工资6988元，4.被申请人为申请人缴纳未缴纳的社会保险，5.申请人、被申请人在裁决生效之日起三十日内办理解除劳动关系手续，6.驳回申请人其他仲裁请求。
针对原告杜永再的请求和被告亿洲公司的答辩，双方的焦点主要有：一是原告与被告是否已解除劳动关系，是合法解除还是违法解除，被告应否支付赔偿金？二是被告是否存在欠发原告工资、补助及加班工资的情形，应否补发？
本院认为，劳动合同解除包括法定解除、协商解除、违法解除。被告以原告不能完成生产任务并违反劳动纪律为由，于2014年4月16日作出解除劳动合同通知书，指定待岗培训期为2014年4月16日至2014年5月15日，于2014年5月3日送达原告，属法定解除的前期程序。原告在接到通知后的第二天不再待岗，属自动离职行为，不属于被告的解除合同行为，不存在被告违法解除劳动合同的事实。双方的劳动合同关系自2014年5月4日开始，因原告离职，并符合被告解除劳动合同通知书的条件，合同解除。故对原告提出被告应支付违法解除合同赔偿金22800元的请求不予支持。
原告工资构成主要由职级工资（实际是计时工资，按月计算）、补助（住宿补助、伙食补助、风沙补助，实质是津贴和补贴）两部分构成。试用期以合同约定为准，双方合同约定为2013年1月4日至2013年4月4日3个月，原告所说的入职薪酬审批表是单方内部审批行为，被告方经理意见为3月底转正、看情况待定，不属约定。双方合同约定被告试用期工资5000元，转正后基本工资6000元。原告2013年4月份、5月份职级工资按5000元计发，6月份开始职级工资按6000元计发，被告未按约定按时计发，属违约。所涉补助，2013年的1月至3月份，每月住宿补助300元、伙食补助500元；2013年4月至6月份，每月住宿补助300元、伙食补助500元、风沙补助800元；2013年6月份开始，每月住宿补助300元、伙食补助500元、风沙补助800元；上述补助全部发放。（2013年4、5月份风沙补助在2013年6月份风沙补助中一次性补发）。故对原告提出的被告支付原告未足额发放工资9200元的请求属于2013年4月、5月份的职级工资欠发2000元的部分予以支持，其余不予支持。
节假日加班应支付法定加班工资。但劳动者就加班事实的存在承担举证责任，或劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。原告既未提供2013年清明节、端午节、2014年清明节、端午节的加班事实证据，仅以工资全额发放进行理论推理；也未提出被告持有加班证据的证明；属举证不能。故对原告提出被告支付原告节假日未补足加班工资2795.2元不予支持。
正常的劳动工资应当计发。原告于2014年5月4日离职，被告将工资发放至2014年4月16日，在合同解除条件未成就的情形下，被告应补发原告在岗期的工资部分。故对原告提出的被告支付2014年4月16日至2014年5月3日工资及补助6155.8元的合法部分3513.20元（平均工资5855.34元÷30日×18日＝3513.20元）予以支持。
劳动者的休息权利应当保证，延长工时或在休息日安排工作的应按法定标准计发工资。原被告双方均认可原告每周工作6日，每日工作7小时，周日休息，被告安排的工时不违反法律规定。原告以2014年4月25日、2014年5月2日值班表为证，并以被告所发的工资以30日计薪为由，推定原告合同期间周六日全部加班，不符合事实。2014年4月25日为星期五，不属于工作休息日，也不是法定节假日。2014年5月2日是星期五，属于节假日，但值班不同于加班，不满足加班的法定条件。故对原告提出的被告支付加班工资6988元的请求不予支持。
请销假管理属企业的内部管理行为，请假期间是扣发工资还是全额发放，是企业自我权利处分行为，但应以有效的内部管理制度为依据。被告未出示有效的职工请假管理制度，也未明确请假应扣发工资的计算依据。故对被告以原告两年请假累计20日并实领全额工资为由、要求原告退回多发工资6988元的抗辩不予支持。
依法缴纳社会保险是企业和职工的双重义务，被告承担主要义务，应当及时登记，并依法足额缴纳属于企业承担的部分。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款，第二十一条、第二十五条第一款第二项、第二十六条第一款第二项、第三十六条、第三十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第一款第二项、第四十条第一款第二项；《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》（三）第九条之规定，判决如下：
一、被告在本判决生效之日起十日内向原告杜永再支付工资5513.20元；
二、被告在本判决生效之日起十日内为原告缴纳应由被告承担的未缴纳的社会保险；
三、驳回原告其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告和被告各负担一半。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状两份，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审判员 乔宏刚
二〇一五年四月十日
书记员 单志敏
附法律条文：
中华人民共和国劳动法
第十七条第二款
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。