浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0602民初1924号
原告华升建设集团有限公司，住所地绍兴市上虞区菘夏镇。
法定代表人司焕明。
委托代理人（特别授权代理）徐婷婷，浙江沪鑫律师事务所律师。
被告秦海飞。
委托代理人（特别授权代理）冯乾洪、孙照权，重庆市忠县忠州法律服务所法律工作者。
原告华升建设集团有限公司（以下简称“华升建设集团”）与被告秦海飞劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月1日立案受理。依法由代理审判员刘婷婷适用简易程序独任审判，于2016年4月13日公开开庭进行了审理。原告华升建设集团的委托代理人徐婷婷，被告秦海飞的委托代理人冯乾洪、孙照权到庭参加诉讼。本案庭外和解2个月，本案现已审理终结。
原告诉称：被告原在由原告承建位于绍兴市越城区的绍兴环球纽约国际中心的工地上从事木工工作，期间一直在该工地的生活区居住，并办理了暂住证。2012年11月28日，被告在绍兴市镜湖环路湖口村大墩头桥发生交通事故。2015年，被告向绍兴劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供了《工伤决定书》，原告方才得知被告的此次事故已被认定为工伤，但原告认为，被告是重庆户籍，在绍兴没有固定住所和其他居住地，本次交通事故并非发生在被告下班途中，不能被认定为工伤，原告无需向被告承担任何工伤赔偿责任。退一步而言，即使法院认为原告需要向原告支付工程赔偿费用，劳动仲裁委员会所裁决的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资也明显错误。现原告诉至法院，请求判令：原告无需向被告承担任何工伤赔偿责任；本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：一、本案经过了工伤认定程序，已经发生法律效力。本案原告并没有提出行政复议和行政诉讼，也没有提交相应的证据。二、停工留薪期工资经绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长八个月，也就是停工留薪期计算是二十二个月。三、本案是因交通事故引起的工伤，交通事故已经经法院判决处理。在处理交通事故案件时，第三人提出重新鉴定被告的误工期限，经法院委托司法鉴定机构评定被告的误工期为二十二个月，因此被告要求按照二十二个月的停工留薪期是符合规定的。标准是被告在工作时日工资为200元每天，我们在计算停工留薪期工资是按照月工作日21.75天计算。因此我们要求停工留薪期工资应该是104400元。因工资帐册及发放清单保留在用人单位方，用人单位应当提供相应的工资发放证明。如果原告没有提交自己保存的相应证据，应当承担相应的不利后果。四、仲裁时护理费用我们是根据被告的伤情按照四个月来进行计算的，按社平工资标准进行计算的。在劳动仲裁时护理费用没有计入赔偿范畴，被告认为这是不合法的，因此我们要求调整停工留薪期工资和护理费数额1614元。
经审理认定，原告华升建设集团系绍兴市越城区绍兴环球纽约国际中心工程的承建单位。被告秦海飞曾在该工地上从事木工工作。2012年11月28日，案外人傅剑驾驶浙D×××××号车辆行驶至绍兴市镜湖环湖路湖口村大墩头桥附近时，与案外人饶文国驾驶的普通摩托车发生碰撞，造成饶文国及其后载乘客即本案被告秦海飞受伤及车辆损坏的交通事故。事故经交警部门认定，傅剑承担事故的全部责任，饶文国无责任。
同时查明，2013年6月21日，绍兴市人力资源和社会保障局作出[2013]748号认定工伤决定书，对该起事故予以认定为工伤。2014年5月22日，绍兴市劳动能力鉴定委员会同意秦海飞延长停工留薪期八个月（2013年11月29日至2014年7月28日）。2015年11月26日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，认定秦海飞构成劳动功能障碍九级。秦海飞后向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、华升建设集团向秦海飞停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等合计194662元（停工留薪期工资104400元、住院伙食补助费1440元、护理费16124元、一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助和就业补助金32248元、鉴定费300元、交通费1000元），并支付未签订劳动合同双倍工资47850元，合计242512元。2、依法裁决双方劳动关系自裁决之日起解除。该委经审理，于2016年2月1日作出绍市劳人仲案字[2016]第15号仲裁裁决，裁决如下：一、秦海飞与华升建设集团解除劳动关系；二、华升建设集团应支付给秦海飞停工留薪期工资59552元、一次性伤残就业补助金16124元，两项合计75676元，此款于裁决生效之日起七日内一次性付清；三、华升建设集团于裁决生效之日起十五日内协助秦海飞到绍兴市社会保险事业管理局办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费的理赔手续；四、驳回秦海飞的其他申请请求。现华升建设集团对该仲裁裁决不服，诉至本院，要求确认其无需支付任何工伤赔偿款。
以上事实由原告提交的仲裁裁决书1份，临时居住证1份；被告提交的认定工伤决定书1份，劳动能力鉴定结论书1份、延长停工留薪期确认申请表1份、鉴定费发票1张、事故责任认定书复印件1份、门诊病历复印件2本、出入院病历复印件2组、暂住证复印件1份、（2016）浙06民终1313号民事裁定书1份；本院调取的（2015）绍越民初字第4179号吗，民事判决书1份及原、被告庭审陈述予以证实。
本院认为，秦海飞因2012年11月28日交通事故所造成的伤害，已经绍兴市人力资源和社会保障局予以认定为工伤。原告华升建设集团称对该工伤认定提出异议，但其未提供证据予以证明，也未申请行政复议或提起行政诉讼，故本院对原告关于秦海飞之伤不构成工伤的意见不予采信。现秦海飞要求确认双方劳动关系解除，本院予以支持。根据规定，如被告在交通事故中获得侵权赔偿，原告承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费，现被告未提供在交通事故中未能获得侵权赔偿的依据，故其主张要求原告支付护理费、交通费、住院伙食补助费的请求，本院不予支持，关于秦海飞的停工留薪期工资，被告的停工留薪期为20个月，本院根据2011年度浙江省在岗职工平均工资35731元的标准计算停工留薪期20个月为59552元。关于一次性伤残就业补助金，本院认为秦海飞的一次性伤残就业补助金按2014年度浙江省在岗职工平均工资48372元的标准计算4个月确认为16124元。因华升建设集团已为秦海飞投保了社会保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费可由社会保险基金支付。秦海飞要求华升建设集团支付双倍工资的请求，已经超过仲裁失效，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除被告秦海飞与原告华升建设集团有限公司之间的事实劳动关系；
二、华升建设集团有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给秦海飞停工留薪期工资59552元、一次性伤残就业补助金16124元，合计为75676元；
三、华升建设集团有限公司应于本判决生效之日起三十日内协助秦海飞向绍兴市社会保险事业管理局办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费的理赔手续；
四、驳回原告华升建设集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告华升建设集团有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 刘婷婷
二〇一六年六月十四日
书 记 员 李 芳
附法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。