江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终6986号
上诉人（原审原告）：张方明。
委托诉讼代理人：胡雪南，江苏吴越律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陆凡，江苏吴越律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：苏州甲乙电子有限公司，住所地苏州市吴江经济技术开发区花港路801号
法定代表人：黄钟甲，总经理。
委托诉讼代理人：孙小蓓，江苏天辩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈晨露，江苏天辩律师事务所律师。
上诉人张方明因与被上诉人苏州甲乙电子有限公司（以下简称甲乙公司公司）劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院(2016)苏0509民初3857号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月30日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
张方明上诉请求：请求二审依法改判支持上诉人一审的全部诉讼请求。一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：一审判决第4页第2段第三行直接引用（2015）吴江民初字第01870号案件中的文字表达-
作为认定查明上诉人是个人自动离职的事实，这是不正确的。仲裁、一审过程中，证人证言多次指向被上诉人并没有依照其所提供的规章制度进行“申请加班”的手续。法院在存在被上诉人认可加班费存在的情况下，未查明被上诉人方是否保有上诉人方书面加班申请材料，若被上诉人不提供，则根据举证责任规则，应由被上诉人承担举证不能的不利后果即：加班无需进行加班申请，单位也是认可的。被上诉人提供的员工手册，没有查明是否经过民主决策程序。一审认定上诉人系主动提出辞职的事实是错误的。原审判决中出现“对于管理人员发放工资是并不考虑其加班时间”等的表述，这是明显非法的。被上诉人一审没有对打卡记录的真实性提出异议，一审法院应法要求被上诉人举证证明打卡记录中体现出上诉人没有被迫加班的情况。
被上诉人甲乙公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭驳回上诉人的上诉请求。
张方明向一审法院的起诉请求：判令甲乙公司支付加班工资47450元、经济补偿金90000元及违法解除劳动合同赔偿金180000元，并由甲乙公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2006年12月20日，张方明进入甲乙公司工作，担任技术部和注塑部课长，系管理人员。双方签订了5份书面劳动合同，其中在2012年11月8日，张方明与甲乙公司签订无固定期限劳动合同，约定张方明实行标准工时工资制，每月工资为不低于1370元，具体按照甲方依法制定的规章制度中的内部分配方法确定。2015年8月10日，张方明向甲乙公司发出《解除劳动关系通知》，以甲乙公司未支付加班工资为由，通知甲乙公司解除劳动关系，要求甲乙公司补足加班工资，并支付经济补偿金。张方明在甲乙公司提供劳动至2015年8月10日。2015年11月17日，张方明向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲乙公司支付加班工资47450元、经济补偿金90000元及违法解除劳动合同赔偿金180000元。仲裁庭审中，张方明申请证人蒋某、李某、孙某出庭作证，蒋某陈述：蒋某之前在甲乙公司担任人事总务，于2014年10月15日离职，甲乙公司的规章制度通过橱窗展示及邮件发送进行公示，甲乙公司加班有两方面规定，一线员工、办公室文员加班需要申请，科级及以上（含科长）加班不申请，未支付过任何加班费用；甲乙公司8点半上班，17点半下班，17点半以后属于加班时间，科级以上人员没有支付过加班费，加班是常态。李某陈述:李某在甲乙公司从事注塑制造工作，至今仍在职；工作期间存在加班，之前有加班工资后来没有加班工资，加班不要申请，不加班工资也不受影响，但加班并不是自愿的；现在公司发放加班补助，无论是否加班，补助都会发放，周末和平时都存在加班。孙某陈述：孙某原在甲乙公司工作，担任科长，于2014年9月20日左右离职，工作期间平时有加班，但公司未支付加班费，没有看到过公司关于加班没有加班费的规定，孙某所在部门都没有加班费，加班没有记录。2016年3月4日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回张方明的仲裁请求。张方明不服上述裁决，遂向原审法院提起诉讼。
另查明：张方明2014年7月应发工资8309元，8月应发工资8279元，9月应发工资8309元，10月应发工资8309元，11月应发工资8439元，12月应发工资8469元，2015年1月应发工资8519元，2月应发工资8519元，3月应发工资10519元，4月应发工资10519元，5月应发工资10519元，6月应发工资10519元。工资结构原包含基本工资、责任制津贴、职位补贴、职责补贴、调整补贴、住房补助、全勤奖等，从2015年3月起变更为包含基本工资、加班补贴、全勤奖、住房补贴、职位补贴、职责补贴、加班费。甲乙公司表示工资结构中的加班费是由原来的调整补贴修改而来，为了稳定员工，公司增加了2000元，数额是固定的2779元。
再查明：2012年6月1日至2013年6月30日期间，苏州市最低工资标准为1370元/月；2013年7月1日至2014年10月30日期间，苏州市最低工资标准为1530元/月；2014年11月1日至2015年1月31日期间，苏州市最低工资标准为1680元/月。
又查明：张方明、李王理、向小明在（2015）吴江民初字第01870号案件中作为证人出庭作证，张方明陈述：张方明于2006年进入甲乙公司，2015年8月10日因个人原因离职，当时与公司发生了点纠纷；工作期间，张方明任技术和注塑部门管理人员，公司经常要求张方明等人加班，张方明曾填写过加班申请单，但领导不认可，后在2014年2月19日所有的管理人员都写了申请评议，公司没有正面回应，但普通员工有加班申请单，此外，《员工手册》详细内容没有看过，当时只是拿了封面和签字页给张方明。李王理陈述：李王理于2005年进入甲乙公司，后来离职，于2011年又入职，2015年4月因合同到期离职，与公司没有纠纷；工作期间，李王理任采购部门管理人员，公司经常要求李王理等人不定期加班，加班不填写加班申请单，但一般作业人员需要填写；2014年中方管理人员联名申请加班费，之前一直没有提是因为这是公司里面的不成文规定，提了公司也不会理；此外，《员工手册》在进公司的时候看过一眼，里面内容没有看清。向小明陈述：向小明于2005年3月入职，2013年3月离职，任品质部门代理，系管理人员，公司安排向小明加班，公司说管理人员没有加班费，所以不填写加班申请单，即使填了也不会计算到工资里面；员工手册表决书上的字是向小明签的，但员工手册没有给向小明。
庭审中,甲乙公司提交了员工手册，该员工手册规定:公司可根据工作需要,要求职工加班;同时根据公司生产和经营的特点和需要,对部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制;公司不需要加班,本人自愿加班者不支持加班费;员工加班,须填写《加班申请单》。张方明认可上述《员工手册》职代会职工表决书上签字是其本人所签。
庭审中，张方明提交了2008年10月至2014年3月期间打卡记录，该记录显示张方明在双休日基本上没有打卡，张方明主张每天加班3小时，周末都上班，而张方明的委托代理人在庭审中明确说明其主张的加班时间并没有根据打卡记录进行统计，并表示不愿意统计。
以上事实，由张方明提交的仲裁裁决书、工资单、解除劳动合同通知、打卡记录、劳动合同、甲乙公司出具的员工手册、职工代表大会职工表决书、民事判决书、原审法院调取的完税证明、仲裁庭审笔录及当事人陈述予以证实。
一审法院认为：用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。根据张方明在仲裁时提交的证人证言及张方明与其同事李王理、向小明在（2015）吴江民初字第01870号案件中陈述反映，甲乙公司按照出勤时间计算普通员工的工资，但对于管理人员发放工资时并不考虑其加班时间，结合张方明的职务及《员工手册》的规定，原审法院认为，甲乙公司发放给张方明的工资应是针对全部出勤时间的工资，即其中包含了加班时间的工资。而经核算可知，即便按照张方明主张的平时上班时间，张方明正常工作时间内的工资也不低于当时苏州地区最低工资标准，不违反法律规定。更何况，张方明对于其工作时间的陈述与其提供的打卡记录明显不符，故张方明主张甲乙公司未足额支付加班工资，缺乏依据，原审法院不予支持。据此，张方明以未足额支付工资为由要求甲乙公司支付经济补偿金，原审法院不予支持。此外，张方明系主动提出辞职，其要求甲乙公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有任何法律依据，原审法院对此不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审判决：驳回张方明的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由张方明负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
本院认为，用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。
根据甲乙公司提交了员工手册，该员工手册规定:公司可根据工作需要,要求职工加班;同时根据公司生产和经营的特点和需要,对部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制;公司不需要加班,本人自愿加班者不支持加班费;员工加班,须填写《加班申请单》。张方明认可上述《员工手册》职代会职工表决书上签字是其本人所签，表明其已经知晓《员工手册》的内容。由此可见，甲乙公司实行的是严格的加班审批制度，并明确未经审批而自愿加班的，不予支付加班费。张方明从未填写过加班申请单，因此张方明上诉要求甲乙公司支付加班费、经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院碍难支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，张方明的上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张方明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
代理审判员 孙楚楚
代理审判员 沈莉菁
二〇一六年十一月二十三日
书 记 员 芮 园