河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀09民终1500号
上诉人（原审被告）：北京汽车制造厂有限公司黄骅公司。住所地：河北省黄骅市经济开发区。组织机构代码：57280377-3。
法定代表人：姚长生，董事长。
委托诉讼代理人：王康，北京市嘉维律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李委威，女，1984年3月20日出生，汉族，本科文化，职员，住河北省黄骅市。
委托诉讼代理人：孙桂娟，河北鼎佳律师事务所律师。
上诉人北京汽车制造厂有限公司黄骅公司因与上诉人李委威劳动争议纠纷一案，不服河北省黄骅市人民法院（2016）冀0983民初5342、5330号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人北京汽车制造厂有限公司黄骅公司委托诉讼代理人王康、上诉人李委威委托诉讼代理人孙桂娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
北京汽车制造厂有限公司黄骅公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1、双方签订《协议书》在先，《劳动合同书》在后，应以《劳动合同书》及入职登记表约定的工资为准。此外，《协议书》�定的是年薪制，被上诉人工作不满一年即主动辞职，且被上诉人岗位已有变化，不应以该岗位索要报酬，故上诉人不存在拖欠工资问题。2、被上诉人在诉讼请求中未提出经济补偿金，上诉人也不存在拖欠工资问题，一审判令支付拖欠工资补偿金没有法律依据。3、被上诉人系主动提出辞职，并写有辞职申请，上诉人不应支付解除劳动合同补偿金。
李委威辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。1、双方签订的协议书合法有效，其中对工资有明确约定，上诉人应当按照协议书约定的工资标准向被上诉人支付工资，同时自2013.10月份-2014.12月份，上诉人也是按照该协议约定的工资标准向被上诉人支付了工资，仅仅是到了2015年1月份出现的拖欠工资情况，所以上诉人的上诉理由是没有事实和法律依据的。2、对于拖欠工资经济补偿金，被上诉人在一审�已经主张，其诉求主张经济补偿金是33686元，其中包括拖欠工资的经济补偿金4520元以及解除劳动合同经济补偿金29166元。3、被上诉人在一审提交的《解除劳动合同证明书》中，已经证实双方是依据劳动合同法第36条，既用人单位与劳动者协商解除劳动合同，依法应当给付劳动者经济补偿金。
李委威向一审法院起诉请求：请求法院依法判决被告给付原告拖欠工资18080元、加班工资173791.26元、经济补偿金33686.75元及租房费用30000元。
一审法院认定事实：2013年9月19日,原告作为甲方与作为乙方的北京汽车制造厂有限公司签订协议一份。2013年10月10日原告到北京汽车制造厂有限公司的分公司北汽黄骅公司工作，担任经营管理部组织体系科科长职务。2015年1月至同年11月，被告每月发放原告工资10023元。2015年12月1日，原告与被告协商一致解除劳动合同，并到劳动部门办理了相关手续。后原、被告双方因劳动争议发生纠纷，原告提起劳动仲裁申请，请求被告支付拖欠工资、加班费、解除劳动合同经济补偿金及租房费。黄骅市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2016年9月5日作出黄劳人仲案（2016）107号仲裁裁决：一、被告支付原告2015年1月至11月拖欠应发工资18080元。限裁决生效后十日内付清。二、原告要求被告支付加班费的仲裁请求不予支持。三、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求不予支持。四、驳回原告要求被告支付租房费的仲裁请求。原、被告双方收到黄骅市劳动人事争议仲裁委员会作出的黄劳人仲案（2016）107号仲裁裁决书后，均不服该裁决内容，在法定期限内诉至本院。
一审法院又查明：被告系北京汽车制造厂有限公司下属独立核算的分支机构，具有独立的营业执照、组织机构代码证。
一审法院认为，原告与被告之间于2013年10月10日至2015年11月30日存在合法有效的劳动合同关系。原、被告双方均应按约定履行自己的合同义务。关于拖欠工资及补偿问题。我国劳动法第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自2015年1月至同年11月，被告每月向原告实际支付包括工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金及个人所得税在内的工资10023元。被告未按约定足额发放工资。按协议约定的年薪140000元计算，本院确认被告应向原告支付欠发工资为（140000元÷12-10023元）×11个月=18080元。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本院确认被告应向原告支付经济补偿金4520元（18080元×25%）。关于解除劳动合同关系的经济补偿问题。我国劳动合同法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。该法第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，2015年12月1日，原告与被告协商一致解除劳动合同。被告虽与原告办理了离职交接手续，但未按照法律规定，向原告支付相应的经济补偿。我国劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。自2013年10月起至2015年11月止，原告在被告处工作二年零一个月。被告应当向原告支付2.5个月�工资作为经济补偿。按协议约定，本院确认被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金29166.68元（140000元／年÷12个月×2.5个月）。原告与被告其他请求理据不足，本院均不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条之规定，遂判决：一、自2015年12月1日起原告（被告）李委威与被告（原告）北京汽车制造厂有限公司黄骅公司解除劳动合同关系；二、被告（原告）北京汽车制造厂有限公司黄骅公司支付原告（被告）李委威欠发工资18080元;三、被告（原告）北京汽车制造厂有限公司黄骅公司支付原告（被告）李委威经济补偿金4520元;四、被告（原告）北京汽车制造厂有限公司黄骅公司支付原告（被告）李委威解除劳动合同经济补偿金29166.68元;五、驳回原告（被�）李委威的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）北京汽车制造厂有限公司黄骅公司的诉讼请求。上列应付款项，限本判决生效后十日内履行完毕，到期将款交至黄骅市人民法院，开户行：工商银行黄骅支行，账号：04×××43。
如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费共10元，由被告（原告）北京汽车制造厂有限公司黄骅公司承担（限判决生效之日交纳）。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院所查事实与原审一致。
本院认为，上诉人主张双方工资应按晚于《协议》签订的《劳动合同书》确定，但其一、二审过程中从未提交所谓的《劳动合同书》，其该上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。被上诉人提交的协议，约定年薪为14万元，即每月应发11666元。2015年1月至11月，上诉人向被上诉人每月实发工资10023元，按《协议》约定，共计欠发被上诉人工资18080元。原审判决依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，判令上诉人给付被上诉人工资报酬百分之二十五的经济补偿金共计4520元，该补偿办法因与《劳动合同法》相关规定相抵触，依法不再适用。《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”据此，劳动者向法院起诉主张加付赔偿金，必须先就用人单位拖欠其劳动报酬的违法行为向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加付赔偿金。李委威未经过上述前置程序，直接主张拖欠工资的加付赔偿金，违反该法律规定。上诉人主张拒付拖欠工资的加付赔偿金，于法有据，本院依法予以支持。因上诉人未按《协议》约定，及时足额支付被上诉人劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，依据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，应向被上诉人支付2.5个月的工资29166.68元作为经济补偿。
综上所述，北京汽车制造厂有限公司黄骅公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持河北省黄骅市人民法院（2016）冀0983民初5342、5330号民事判决第一、二、四、五、六项；
二、撤销河北省黄骅市人民法院（2016）冀0983民初5342、5330号民事判决第三项。
一、二审案件受理费共计10元由上诉人北京汽车制造厂有限公司黄骅公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张友僧
审判员 高宝光
审判员 槐倩影
二〇一七年五月十日
书记员 丁 娜