浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬奉民一初字第571号
原告：奉化市某某机械厂。
代表人：皇甫某某。
委托代理人：陈铭波，浙江锦屏律师事务所律师。
被告：周某某，农民。
委托代理人：俞国林。
原告奉化某某机械厂（普通合伙）为与被告周某某劳动争议纠纷一案，于2015年8月6日向本院起诉。本院于当日受理后，依法由审判员李婧适用简易程序独任审判，并于2015年8月24日公开开庭进行了审理。原告奉化某某机械厂（普通合伙）的委托代理人陈铭波、被告周某某及其委托代理人俞国林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奉化某某机械厂（普通合伙）起诉称：一、被告周某某以原告奉化某某机械厂（普通合伙）未缴纳社会保险为由解除劳动关系理由不成立。被告于2012年10月进入原告处工作，并在2013年10月签订的《劳动合同》中约定劳动报酬为2300元/月包括其他补贴。工资以现金形式发放，每月工资单中载明被告月基本工资1600元，社保补贴700元。被告在领取工资和社保补贴后签字确认。原告认为，被告从2012年10月起就对领取的基本工资和社保补贴进行签字确认，而且2012年10月至2014年12月的工资单中均对每月社保补贴700元进行载明，不存在签字时被告对社保补贴不知情的情况。故，被告主张解除劳动关系理由不成立，原告不存在经济补偿金及失业金的支付。二、被告月平均工资为1600元，经济补偿金计算依据有误。2012年10月至2014年12月的工资单中均载明被告月工资为1600元，而且被告也签字确认。仲裁裁决书中认定被告月工资2300元无法律依据。为此，原告向本院起诉要求判决驳回被告要求原告支付经济补偿金12650元、一次性生活补助费11142元的请求。
被告周某某答辩称：1、本案经奉化市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决的结果无异议；2、被告每月工资为2300元，有2份简易合同及奉化市法院小额诉讼案件调解笔录为证；3、被告领取工资签字时《工资发放报销名册》仅表明被告每月“实发金额”的工资为2300元，被告签字时“社保补贴700元”未在清单中列明，事后才列明“社保补贴700元”，系原告弄虚作假，请求法庭依法驳回原告诉讼请求。
原告奉化某某机械厂（普通合伙）为证明其主张的事实，向本院提供了下列证据：1.奉劳仲案字[2015]第329号仲裁裁决书一份，用以证明本案经过仲裁及仲裁裁决结果，原告对仲裁裁决结果存有异议的事实；2.2012年10月至2014年12月的工资发放报销名册及工资发放表，用以证明被告的月收入的事实。
被告周某某为证实其主张，向法庭提供了下列证据：1.简易劳动合同2份（签订日期分别为：2012年10月15日、2013年10月12日），用以证明被告在原告单位工作，每月工资为2300元的事实；2.本院结案通知书、本院小额诉讼案件调解笔录各1份（复印件），用以证明被告不包括社保补贴的月工资为2300元的事实。
上述证据，经庭审质证，结合原被告的陈述，本院认证如下：
1.被告对原告提供的仲裁裁决书的真实性没有异议，本院对真实性予以确认。2.被告对原告提供的工资发放报销名册、工资发放表的真实性有异议，认为证据中“社保补贴”是被告领取工资后原告弄虚作假、添加上去的。该些证据本院将结合其他证据分析后再作认证。
3.原告对被告提供的简易劳动合同的真实性没有异议，但认为合同约定的工资还包括了奖金或其他补贴，工资发放单亦能印证，故证据不能证实被告月工资2300元的事实。鉴于原告对证据真实性没有异议，本院对真实性予以确认。本院认为，原被告间的简易劳动合同约定社会保险等按法律法规等规定执行，并未约定社保费以补贴形式发放给被告，2012年12月15日签订的简易劳动合同明确2300元为劳动报酬或月薪加奖金，故本院认定被告的劳动报酬为2300元/月，而非其中700元为“社保补贴”，原告对证据的异议及工资发放报销名册、工资发放表中的相关内容不予采信、确认。4.原告对被告提供的结案通知书、调解笔录的真实性没有异议，本院对真实性予以确认。
根据以上采信的证据，并结合原被告双方在庭审中的陈述，本院对案件事实认定如下：
被告周某某于2009年12月进入原告奉化某某机械厂（普通合伙）任锯床的工作，双方于2012年10月开始签订劳动合同，约定劳动期限为2012年10月11日至2016年10月11日，并约定劳动报酬为2300元/月。被告周某某在原告奉化某某机械厂（普通合伙）工作期间，原告劳动报酬为2300元/月，被告奉化某某机械厂（普通合伙）未为其缴纳社会保险。2015年6月8日，被告周某某向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告奉化某某机械厂（普通合伙）支付经济补偿金12650元、失业金16200元、补缴2009年12月起至2015年5月的基本医疗保险金。2015年7月24日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字[2015]第329号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2015年5月1日解除；二、原告奉化某某机械厂（普通合伙）支付被告周某某经济补偿金12650元、一次性生活补助费11142元，上款合计23792元，由原告奉化某某机械厂（普通合伙）于裁决书生效之日起五日内支付；三、驳回被告周某某的其他仲裁请求。奉化某某机械厂（普通合伙）不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。
另查明，被告周某某自行补缴了2002年7月至2013年3月的低标准养老保险，并于2013年4月开始自行缴纳低标准养老保险。2014年8月1日起宁波市失业保险金标准调整为1238元，被告周某某系农民。被告周某某于2015年6月4日以原告奉化某某机械厂（普通合伙）未依法缴纳基本养老保险及基本医疗保险为由邮寄方式书面通知原告奉化某某机械厂（普通合伙）于2015年5月1日解除双方劳动关系。仲裁中，原告认可双方劳动关系于2015年5月1日解除。
本院认为：用人单位对劳动者的招聘录用、工作时间安排、考勤记录、工资账册等负有举证责任，没有证据或者证据不足的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告奉化某某机械厂（普通合伙）称被告周某某于2012年10月入职而非2009年12月入职，但并未提供相关证据，故该主张本院难以采纳，本院确认被告周某某于2009年12月入职。因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其一次性生活补助损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。本案中，原告奉化某某机械厂（普通合伙）没有为被告周某某缴纳失业保险费，造成被告周某某无法领取一次性生活补助，原告奉化某某机械厂（普通合伙）应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿，故结合被告周某某的工作期限及相关计算标准，本院对仲裁裁决确定的一次性生活补助费11142元予以确认。劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合法律规定。被告周某某的工作期限2009年12月至2015年4月（5年5个月），其在劳动合同解除前12个月的平均工资为2300元，故经济补偿金为12650元（2300元×5.5月）。原、被告双方对于奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出的奉劳仲案字[2015]第329号仲裁裁决书确认的第一项的内容均没有异议，本院予以确认。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《浙江省失业保险条例》第二条、第二十三条、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告奉化某某机械厂（普通合伙）的诉讼请求；
二、原告奉化某某机械厂（普通合伙）与被告周某某的劳动关系于2015年5月1日解除；
三、原告奉化某某机械厂（普通合伙）于本判决生效之日起十日内向被告周某某支付一次性生活补助费11142元；
四、原告奉化某某机械厂（普通合伙）于本判决生效之日起十日内向被告周某某支付经济补偿金12650元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告奉化某某机械厂（普通合伙）负担，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内凭判决书到宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 李 婧
二〇一五年九月二十二日
书记员 蒋挺儿
附:一、本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3.《浙江省失业保险条例》
第二条：在本省行政区域内的所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、由雇工的城镇个体工商户及与其形成劳动关系的职工、雇工，应当依照本条例规定参加失业保险。
国家机关及与其形成劳动关系的合同制职工依照本条例规定参加失业保险。
第二十三条：失业人员享受失业保险待遇的期限（以下称享受待遇期限），根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间（以下称缴费时间）确定：
（一）缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；
（二）缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；
（三）缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。
第四十七条：因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其一次性生活补助损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
4.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条：人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条：查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。