四川省中江县人民法院民 事 判 决 书（2018）川0623民初1764号原告：袁桂兰，女，住四川省中江县。被告：成都乐微服饰有限公司，住所地成都市温江区。法定代表人：陆卫红，系公司经理。委托诉讼代理人：高宏阳，男，系公司职员。委托诉讼代理人：王志超，男，系公司职员。被告：成都市巨思尔企业管理有限公司，住所地成都市武侯区。法定代表人：杜平，系公司总经理。委托诉讼代理人：刁亚龙，男，系公司职员。原告袁桂兰诉被告成都乐微服饰有限公司（以下简称乐微公司）、成都市巨思尔企业管理有限公司（以下简称巨思尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月8日立案受理后，依法适用简易程序于同年6月14日公开开庭进行了审理。原告袁桂兰、被告乐微公司的委托诉讼代理人高宏阳、巨思尔公司的委托诉讼代理人刁亚龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金及经济补偿金共计30000元；2.案件诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确表示不再要求被告巨思尔公司承担任何责任。事实及理由：2012年1月，原告入职于被告乐微公司从事服装销售员工作，每月工资2500元，相关社保由被告巨思尔公司予以代缴。2017年11月1日，原告在下班途中受伤，需进行长期治疗。2017年12月7日，原告向被告乐微公司提出继续休病假的请求，但未获准许。原告为治疗伤病，被迫向用人单位提出离职申请且未再到被告乐微公司上班。原告认为被告乐微公司不准予其继续休病假并导致其被迫离职的行为违反了《劳动合同法》第三十八条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，加之原告已在被告乐微公司工作6年，因此被告乐微公司应该向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元以及解除劳动合同的经济补偿金15000元。原告就此向中江县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委于2018年4月25日作出江劳人仲裁字（2018）64号仲裁裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决结果，特向本院提起诉讼，望判如所请。被告乐微公司辩称，原告于2012年1月8日入职于被告乐微公司，并在德阳市中江县“洋洋百货”商场“拉夏贝尔”专柜从事服饰销售员的工作。根据公司管理规定，员工请假需要提交医院的医嘱或者病情证明单。原告在2017年11月1日起连续休假1月后，再次以需继续治疗伤病为由要求休病假，但并未能提供相应的医疗证明、休假证明、病历记录等病假证明材料，因此被告乐微公司并未准许原告的休假申请，该行为是符合公司规章管理制度的，也是合理合法的。后原告于2017年12月7日单方提出解除劳动关系的申请，并签订辞职审批表和劳动关系终止协议，表明原告是自愿提出解除劳动关系的，并不存在被告乐微公司违法解除劳动关系的情形，亦不符合支付经济补偿金的情形。再者，被告巨思尔公司与原告并未建立任何形式的劳动关系，该公司仅仅受被告乐微公司的委托为原告代缴社会保险费用。故，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告巨思尔公司辩称，被告巨思尔公司与被告乐微公司存在劳务代理关系，主要为该公司员工办理社保并代缴社保费用，并向该公司的员工出具社保办理的相关材料。因此被告巨思尔公司仅仅是代为被告乐微公司为原告办理社保关系，与原告并无劳动关系。故请求法院驳回原告的诉讼请求。原告围绕其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：1.原告的身份证复印件及企业信用信息查询表；2.德阳市旌阳区社会保险局参保缴费证明；3.中国农业银行银行卡交易明细清单；4.中江县人民医院病情证明单；5.微信聊天截图；6.离辞职审批表；7.江劳人仲裁字（2018）64号仲裁裁决书及送达回执。被告乐微公司围绕其抗辩事由，向本庭提交如下证据材料：1.离职申请表；2.劳动合同终止协议书；3.新员工入职指南。被告巨思尔公司围绕其抗辩事由，向本庭提交如下证据材料：人力资源服务协议。本院组织对上述证据进行质证，认定如下：对于原告所提交的7组证据，经二被告质证对其真实性均无异议，本庭予以确认；对于被告乐微公司提交的3组证据，经原告及被告巨思尔公司质证对其真实性无异议，本庭予以确认；对于被告巨思尔公司所提交的1组证据，经原告及被告乐微公司质证对其真实性无异议，本庭予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告乐微公司是家从事服装、服饰设计、生产、加工、销售等业务的公司，被告巨思尔公司是家从事提供企业管理咨询、企业管理服务等业务的公司。被告乐微公司与巨思尔公司就人力资源服务达成协议，约定由被告巨思尔公司为乐微公司提供社会保险、住房公积金的代缴服务。2012年1月8日，原告到被告乐微公司工作，并被安排至中江县“洋洋百货”商场“拉夏贝尔”专柜从事销售员的工作，双方签订书面劳动合同。原告入职后，被告巨思尔公司为原告办理社会保险关系，并代被告乐微公司自2012年3月起为原告缴纳相关的社保费用。2017年11月1日，原告因右脚踝关节外伤到中江县人民医院进行医治，经该院诊治后出具病情证明单建议：休息治疗1周；后因需继续进行休息治疗，原告分别于2017年11月8日、11月15日、11月22日到中江县人民医院就诊，该院诊治后出具病情证明单分别建议：继续休息治疗1周、1周和10天。原告以此为由向被告乐微公司请休病假均获准许。2017年12月2日，原告再次向被告乐微公司提出休病假的请求，但其并向被告乐微公司出示相应的医院病情证明单等证明材料，因此被告乐微公司未批准原告的病假申请。2017年12月7日，原告便以“受伤需长期治疗但公司不予准假”为由向被告乐微公司申请辞职，并作为乙方签订了《劳动合同终止协议》，该协议载明：鉴于乙方主动向甲方提出辞职申请，且双方友好协商后，甲方同意乙方的离职请求，甲乙双方就已签订且生效的《营业员劳动合同书》达成依法解除等一致意见。事后，被告巨思尔公司依据双方已解除劳动关系的事实向原告出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并载明为原告缴纳社会保险费至2017年12月29日止。2018年3月8日，原告向中江县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委审理后于2018年4月25日作出《江劳人仲裁字（2018）64号》仲裁裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉并提出前述诉讼请求。庭审过程中，原告向本院提交一份由中江县人民医院出具，填发日期为2018年1月30日的病情证明单，该证明单载明“原告因走路时扭伤致右踝部疼痛于2017年10月30日在我科门诊治疗”。另查明，被告乐微公司员工手册规定，员工申请病假应在事前提供省市级、区县级以上医院的书面医疗证明，医院证明经人资部审核后方可有效，急诊病假不受医院等级限制（事后三日内务必提交相关证明）。再查明，被告巨思尔公司原名为成都市巨思尔人力资源管理有限公司，该公司已于2017年2月14日经工商行政管理部门准予变更名称为成都市巨思尔企业管理有限公司。本院认为，用人单位应该为劳动者提供必要的劳动保障,同时劳动者应该严格遵守用人单位合法有效的规章制度。综合庭审双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：原告以被告乐微公司未准许其休病假为由辞职并获准许，是否属于用人单位应该支付经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金的法定情形。对此，本院分析如下：职工因病或非因工负伤享有治疗休息的权利，用人单位应该充分保障劳动者在该医疗期内进行休息治疗。原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对此有明确的规定，其中第二条规定“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”，第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”。由此可见，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内的，用人单位不得解除与劳动者之间的劳动合同。本院认为，劳动者享受上述劳动保障应该满足以下两项条件：一是劳动者患病或非因工负伤；二是劳动者所患病或非因工所负伤经医疗机构诊断并出具证明证实确需停止工作进行治疗。换言之，劳动者享受相应的医疗期应该具有相应资质的医疗机构的医学休假证明材料。具体到本案中，首先，原告自认其下班途中导致右脚踝受伤，在其未提供其他证据证实其所受伤害系工伤前，本院按非因工受伤予以认定；其次，原告因其右脚踝受伤需进行休息治疗为由要求继续休病假，但却并未能向用人单位即被告乐微公司提供医疗机构合法有效的病情证明单等医学证明材料。虽原告当庭所补充提交了填发时间为2018年1月30日的病情证明单，但该证明单仅仅证实原告于2017年10月30日在该院进行门诊治疗，并未载明相应的诊断结果、诊治方式及医嘱建议等。故，该病情证明单属事后填发，且无法证实原告在2018年12月7日后仍需停止工作进行治疗，因此被告乐微公司以原告仅是通过口头形式提出休病假申请，并未能提供相应的医院休假证明材料为由拒绝原告休病假的申请符合公司规章制度之规定，亦不违反法律之规定。原告以此为由提出辞职申请并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，亦不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形。相应的，原告属主动申请离职并与用人单位协商解除劳动关系，并不属于用人单位应该支付经济补偿金的和违法解除劳动关系赔偿金的情形。故，原告要求被告乐微公司支付经济补偿金和违法解除劳动关系的赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。再者，被告巨思尔公司与原告并未建立劳动关系，其仅仅是根据与被告乐微公司间的约定为原告办理社保关系并代缴社保费用，且庭审中原告也明确表明不再要求被告巨思尔公司承担任何责任。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告袁桂兰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告袁桂兰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉至四川省德阳市中级人民法院。审判员  艾显洪二〇一八年七月二十六日书记员  刘晓洲