浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0304民初3423号
原告：李世华，男，1958年1月11日出生，汉族，住四川省隆昌县。
委托诉讼代理人：缪长希，北京大成（温州）律师事务所律师。
被告：张清，男，1973年5月24日出生，汉族，住重庆市垫江县。
被告：陈春英，女，1974年5月16日出生，汉族，住重庆市垫江县。
原告李世华与被告张清、陈春英劳动争议一案，本院于2016年7月27日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月1日公开开庭进行了审理。原告李世华的委托诉讼代理人缪长希与被告张清到庭参加诉讼。被告陈春英经传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告李世华向本院提出诉讼请求：1.两被告立即支付拖欠原告的工资43000元及加付21500元的赔偿金；2.两被告立即支付原告未签订书面劳动合同11个月的双倍工资113000元（2015年6月1日至2016年4月30日期间）；3.两被告立即支付原告2016年5月11日至2016年10月10日期间的工资6万元；4.两被告立即支付原告经济补偿金15000元；5.两被告为原告补缴2015年5月1日至2016年10月10日期间的各项社会保险。事实和理由：原告自2015年5月1日至两被告夫妻共同经营的位于瓯海区潘桥街道高桐路553号渝湘酒楼担任厨师一职，被告原承诺每月给原告1万元的工资，因刚开业生意较好、事务繁杂前三个月被告答应给予11500元/月的工资。至今被告仍欠原告2015年6、7、10、12月工资未付（有向原告出具工资欠条）。2016年5月11日，原告在去上班的路上发生交通事故受伤（原告无过错，对方全责），在医院治疗期间被告均未付给原告任何薪资。
被告张清辩称，位于潘桥的渝湘酒楼是两被告夫妻共同经营的，未办理工商登记；原告于2015年6月8日来被告单位上班，被告欠原告43000元工资是事实，被告同意支付，但被告欠原告的工资是原告自愿欠被告的；原告发生交通事故不是被告的责任，也不是在上班途中发生的，是原告擅自离岗途中发生的；被告不同意原告的其他诉请。
被告陈春英没有答辩。
本院经审理认定事实如下：原告李世华于2015年进入被告张清、陈春英共同经营的位于温州市瓯海区潘桥街道高桐路553号的渝湘酒楼工作，担任厨师。该酒楼未办理营业执照。2016年5月11日，原告发生交通事故受伤，之后再没有去渝湘酒楼上班。交警部门作出的道路交通事故认定书，认定原告无责任，被交通事故的另一方当事人承担全部责任。2016年7月12日，温州市中医院为原告出具医疗证明书，载明“车祸致左膝关节操作，经我院手术及康复治疗50天，现好转，目前左膝关节伴运动中度运动障碍，建议继续得利治疗叁个月”。两被告尚欠原告2015年6、7、10、12月份工资合计43000元。2016年7月6日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令：1.被告立即支付拖欠原告的工资43000元及加付21500元的赔偿金；2.被告立即支付原告未签订书面劳动合同11个月的双倍工资113000元（2015年6月1日至2016年4月30日期间）；3.被告立即支付原告2016年5月11日至2016年7月10日期间的工资2万元；4.两被告立即支付原告经济补偿金15000元。温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会以被告主体不适格，无工商登记为由，作出温瓯劳人仲不字〔2016〕第55号不予受理案件通知书，决定不予受理。
以上事实由原告李世华提供的流动人口登记表、欠条、劳动仲裁申请书、温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会的不予受理案件通知书、补发婚姻登记证审查处理表、温州市公安局交通警察支队四大队道路交通事故认定书、温州中医院医院证明书及原告、被告张清的一致陈述予以证明，本院予以认定。
本院认为，被告陈春英经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院作缺席判决。《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。渝湘酒楼未办理营业执照，两被告作为该单位的出资人、经营者，应当对该单位的相关违法行为依法承担法律责任。两被告拖欠原告2015年6、7、10、12月份劳动报酬43000元，事实清楚，应予支付。用人单位逾期不支付劳动报酬的加付赔偿金，必须以劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬为前提，原告未提供已经前提条件的证据，且责令用人单位加付相应赔偿金属于劳动行政部门的职权范围，故对原告第一项诉请中要求两被告加付赔偿金的部分，不予支持。被告开办的渝湘酒楼不是具备合法经营资格的用人单位，原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，没有明确的法律依据，本院不予支持。职工认为是因工作遭受事故伤害的，用人单位不认为是因工作遭受事故伤害的，由用人单位承担举证责任。被告没有证据证明原告不是在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故，故本院认定原告受伤属于因工作原因受到的事故伤害，原告有权依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条的规定主张生活费。原告在本案审理过程中明确其第三项诉讼请求工资即为上述生活费，要求按5个月计算，根据其伤情、治疗情况及温州市中医院出具的医疗证明书，本院予以支持；但根据《非法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定：“职工或童工受××，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照〈工伤保险条例〉规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付”的规定，计算标准按统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，故该合计51719元÷12月×5月＝21549.58元。原告认为被告未为其办理社会保险要求与被告解除劳动关系，主张经济补偿。其一，被告开办的渝湘酒楼不是具备合法经营资格的用人单位，客观上无法缴纳社会保险费；其二，原告以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，未事先通知被告并说明理由，未履行告知程序，故本院对原告该项诉请不予支持。原告关于补缴社会保险的诉请，原告未就该项内容向劳动仲裁委申请仲裁，直接向本院起诉，不符合法律的规定，故对原告的该项主张本院不予审理。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第九十三条，《工伤保险条例》第十四条、第十九条第二款、第六十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告张清、陈春英于本判决生效之日起十日内支付原告李世华劳动报酬43000元；
二、被告张清、陈春英于本判决生效之日起十日内支付原告李世华生活费21549.58元；
三、驳回原告李世华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告张清、陈春英负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 章 豪
二〇一六年十月二十五日
书记员 王小洁
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十三条：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十九条第二款：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第六十六条：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受××的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。