宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0104民初12456号
原告：王远虎，男，1965年9月10日出生，汉族，退休职工，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托诉讼代理人：白荣森，宁夏新中元律师事务所律师。
被告：银川市保安服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区中心巷9号综合楼。
法定代表人：王进萍，该公司总经理。
委托诉讼代理人：冯静，女，该公司总经理助理。
委托诉讼代理人：王林曦，女，该公司行政部副经理。
原告王远虎与被告银川市保安服务有限公司（以下简称保安公司）劳动争议一案，本院于2017年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王远虎及其委托诉讼代理人白荣森，被告保安公司的委托诉讼代理人冯静、王林曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王远虎向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告2017年8月份9天工资445元；二、被告支付原告最低工资差额2814.84元，并加付赔偿金2814.84元；三、被告支付原告因未缴纳社会保险费造成的损失38605.969元（其中养老保险损失20761.60元、医疗保险损失17844.36元）；四、被告支付原告带薪年休假工资2220元（1480元/月÷30天×15天×3）；五、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8140元（1480元/月×5.5个月）。事实和理由：2012年4月1日，原告应聘为被告处员工，被派往中国联合网络通信有限公司担任保安。初期，被告安排原告每天连上两个班，无双休，每月向原告发放工资2500余元。自2016年8月起，被告每天只安排原告上一个班（六小时），双休日仍然上班，但原告每月的平均工资只有不到1250元。原告入职后，被告一直未给原告缴纳养老保险费及医疗保险费，原告只能自行缴纳。原告曾要求被告提高工资待遇并为原告缴纳养老保险费和医疗保险费，但是被告一直未解决，原告无奈于2017年8月8日以”工资太低，且不缴纳社会保险”为由提出辞职。次日，被告给原告出具了解除劳动合同关系证明书，但并未向原告支付解除劳动关系经济补偿金。原告认为，被告的行为违反了劳动法和劳动合同法的相关法律规定，原告于2017年9月6日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁作出银劳人仲裁字[2017]532-1号及银劳人仲裁字[2017]532-2号仲裁裁决书，原告不服，故诉至法院。
保安公司辩称，原告于2012年4月1日到被告处工作，2017年8月9日，原告以”本人亲自提出解除劳动关系”提出辞职。2017年8月份9天工资为350元，原告于2017年9月29日已从同班队员刘生林处以现金形式领取。所以原告要求被告支付2017年8月份9天的工资的请求不能成立。原告在被告处工作期间，被告已经按月足额为原告发放了工资，且原告在《辞职证明签收单》上已签字确认”双方确认没有任何劳动及其他经济方面的纠纷”，故原告要求被告支付未足额发放的工资应予以驳回。原告入职后，被告就为原告办理参保手续，但是原告的保险一直处于个人缴费状态，被告无法为原告缴纳。直至2017年9月8日原告与被告进行劳动仲裁时，被告才得知原告已经于2016年11月28日自行办理了退休手续，并开始领取退休工资，已经属于退休人员，根据相关法律规定，退休人员无法办理并补缴社会保险手续。原告要求支付带薪年休假工资的请求也无法律依据。根据《职工带薪年休假条例》及被告的《制度汇编》，原告享受的带薪年休假天数为5天，按照原告离职前12个月平均工资1160.69元计算，原告2017年带薪年休假工资应该为800.48元。综上，请求法院对于原告的第一项及第四项诉讼请求依法判决；驳回原告第二项及第三项诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年4月1日，原告与被告签订书面劳动合同，原告到被告处担任保安，实行标准工时工作制，工资为基本工资（按最低工资标准执行）＋加班费，合同期限自2012年4月1日至2014年3月31日。合同到期后，双方续签至2016年3月31日，后再次续签至2018年3月31日。工作期间，被告未给原告缴纳各项社会保险费，原告自行缴纳了工作期间的保险费，其中自行缴纳的2012年4月至2012年12月期间的养老保险费3344元、2013年为4898.40元、2014年养老保险费为4176元、2015年为4176元、2016年1月1日至11月30日为4166元；自行缴纳的2012年7月至2013年6月期间的医疗保险费2211.84元、2013年7月至2014年6月为2937.60元、2014年7月至2014年12月为1468.80元、2015年为3131.28元、2016年1月至12月为3409.20元。2016年11月28日，原告办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇。2017年8月9日，原告辞职，庭审中，原告称辞职系因工资低及被告未缴纳社会保险，被告称系原告自行提出辞职，并提交一份落款为2017年8月9日的《解除劳动合同证明书》，该证明书载明解除原因系”本人亲自提出解除劳动关系”。
2017年9月6日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.被告支付原告2017年8月份9天工资445元；2.被告支付原告最低工资差额2814.84元（按最低工资1480元计算自2016年9月29日至2017年8月28日期间少发数额），并加付赔偿金2814.84元；3.被告赔偿原告因未缴纳社会保险费的损失38605.96元；4.被告支付原告带薪年休假工资2220元；5.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8140元。2017年11月7日，该仲裁委针对上述第3项诉讼请求作出银劳人仲裁字[2017]532-1号《仲裁裁决书》，裁决驳回了原告主张的社会保险损失赔偿；这对原告提出的上述第1、2、4、5项仲裁请求作出银劳人仲裁字[2017]532-2号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告最低工资差额2814.84元、2017年8月份9天的工资445元、未休年休假工资510.35元，合计3770.19元；驳回原告主张的加付赔偿金的请求。裁决后，原告不服，故诉至本院。
另查明，根据原告提交的银行流水，被告于2016年9月29日为原告发放8月工资1359元（低于最低工资部分为121元）、2016年10月28日为原告发放9月工资1233.48元（低于最低工资部分为256.52元）、2016年11月28日为原告发放10月工资1359元（低于最低工资部分为121元）、2016年12月28日为原告发放11月工资1142元（低于最低工资部分为338元）；仲裁审理过程中，被告认可未向原告发放最低工资差额2814.84元、未休年休假工资510.35元。2017年9月29日，原告出具证明，载明”今从刘生林处领到8月份9天工资350元整”。
本院认为，原告与被告于2012年4月1日签订劳动合同，双方自此建立劳动合同关系。关于双方劳动关系解除的时间，因原告已于2016年11月28日办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇，双方劳动关系自此终止，此后双方建立的系劳务合同关系。原告要求被告支付2017年8月份9天工资445元，因原告已于2017年9月29日领取了350元，故被告还应向原告支付95元。原告要求被告支付低于最低工资差额工资2814.84元，因被告在仲裁时认可未按最低工资标准向原告发放工资差额2814.84元，因双方劳动关系于2016年11月28日终止，在此之前被告应该按照最低工资标准为原告补发工资836.52元（121元＋256.52元＋121元＋338元），对于此后因双方建立的系劳务合同关系，不存在最低工资的要求，故对于此后工资部分，本院不予调整。原告要求被告支付未足额发放工资的加付赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动报酬低于最低工资标准的首先应当由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的才可主张加付赔偿金，但是本案中原告并未举证证明在提出仲裁前已就被告未按最低工资标准向其发放工资的事实向劳动监察大队提出主张，故原告在仲裁时首次提出主张被告向其发放的工资低于最低工资标准，并不符合应当支付加付赔偿金的情形，故对原告的该诉请，本院不予支持。对原告主张被告赔偿养老保险损失20761.60元及医疗保险损失17844.36元，依据《中华人民共和国国劳动法》第七十二条规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不能以原告自行缴纳了社会保险而免除自己作为用人单位的相应责任，原告因此向被告主张损失，被告应承担相应责任，所谓养老保险损失实际应是因用人单位不为劳动者缴纳养老保险费，导致其退休后不能享受养老保险待遇的损失，本案中，虽然原告自行缴纳了工作期间养老保险费，也办理了退休并开始享有基本养老保险待遇，不存在退休后不能享受养老保险待遇的情况，但是考虑被告未给原告缴纳养老保险费，原告自行出资缴纳，其目前实际的损失为其自行缴纳的部分，单位也因此获益，故本院按照原告自行缴纳的数额确认被告应向原告支付双方自2012年4月1日至2016年11月原告办理退休之月的养老保险损失20760.40元（3344元＋4898.40元＋4176元＋4176元＋4166元）；同理，被告应向原告支付医疗保险损失13158.72元（2211.84元＋2937.60元＋1468.80元＋3131.28元＋3409.20元）。原告要求被告支付带薪年休假工资2220元，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告在被告处工作未满10年，享受带薪年休假5天，另因带薪年休假一般不跨年安排，且2016年带薪年休假已超过一年仲裁时效，2017年原告工作至8月9日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第二款规定，原告2017年应享受的带薪年休假为3天[（219天/365天）×5天]，因被告未提交证据证明已经为原告安排了带薪年休假，故被告应该向原告支付2017年带薪年休假工资408.28元[1480元/月÷21.75天×(300%-100%)×3天]。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，因原告与被告劳动关系自原告办理并享受退休保险待遇时终止，不符合经济补偿金的支付条件，故对原告的该请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，判决如下：
一、被告银川市保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王远虎2017年8月剩余未支付工资95元、低于最低工资标准的工资差额836.52元、养老保险损失20760.40元、医疗保险损失13158.72元、带薪年休假工资408.28元，合计35258.92元；
二、驳回原告王远虎的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告银川市保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 范秀利
二〇一八年二月九日
书记员 丁 琳
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。