山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁08民终5875号
上诉人（原审被告）山东九巨龙物业管理有限公司，住济宁市龙行路水岸盛世K+楼座。
法定代表人王家军，总经理。
委托代理人公冶庆贺，山东文思达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）李继军，男，1965年3月4日出生，汉族，住济宁市任城区。
委托代理人沈梅，山东纵横统一律师事务所律师。
上诉人山东九巨龙物业管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服济宁市任城区人民法院（2016）鲁0811民初4302号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定，原告李继军因劳动争议于2015年11月24日向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁要求：1、确认2009年5月至今双方存在劳动关系；2、被告支付原告2015年10月至12月工资3788.87元；3、被告支付原告节假日加班工资27545.2元；4、被告支付原告经济补偿金19600元，双方解除劳动关系；5、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资30800元。6、被告支付原告因违法解除劳动合同经济赔偿金30800元。2015年12月26日，原告未在到被告单位上班，2016年4月5日，济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会作出济任劳人仲案字[2016]第34号裁决书，裁决：1、确认原、被告2009年6月至2015年12月存在劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金18750元、法定节假日工资20700元，双方解除劳动关系；3、驳回原告的其他请求。原、被告均不服该仲裁裁决结果，法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告提交了2009年5月至2015年12月的农业银行流水明细、被告单位发放的荣誉证书、加盖被告单位公章的生日蛋糕卡、工作牌、会议记录等证据，证明双方存在劳动关系、加班的事实及工资发放情况，被告质证后，对证据的真实性无异议，但认为银行明细不能证明系被告发放原告的工资。原告提供银行流水记载的2015年12月前十二月工资分别为2500元、2958元、3055.46元、2958.8元、3066.6元、2317.5元、2921.55元、2100元、3324.2元、1544.44元、1220.元、746.69元，十二个月平均月工资为2409元。
原审�院认为，原告李继军自2009年5月至2015年12月在被告山东九巨龙物业管理有限公司从事保安工作属实，被告认为双方系劳务关系，但未提供其向原告发放劳务费的相关证据，对原告提供的农业银行流水明细效力予以认定，原、被告具备劳动关系的主体资格，原告的劳动报酬系被告发放，原告接受被告的管理，原、被告具备劳社部（2005）第12号通知规定确定劳动关系成立条件，因此，原告要求确认2009年5月至2015年12月与被告存在劳动关系的主张，予以支持；原告提供银行流水包括2015年10月至12月的工资发放情况，原告主张被告支付2015年10月至12月的工资3788.87元，不予支持；原告以被告未缴纳社会保险要求解除劳动关系、支付经济补偿金，理由正当，予以支持，其经济补偿金数额为2409元×7.5个月=18067.5元；原告提出解除劳动关系仲裁申请后，被告让其回家，系对其解除劳动关系申请的认可，不存在违法解除劳动关系的事实，原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金的主张，不予支持；被告在法定节假日未安排原告休假，依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，一年法定节假日共10天，原告的节假日工资为20700元；原告主张未签订劳动合同的双倍工资，应当自双方建立劳动关系起一年之内主张权利，自2010年6元至原告申请仲裁之日已超过一年的时效，原告的该项主张，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第十四条、第四十四条，《中华人民共和国仲裁调解法》第二十七条之规定，判决：一、确认原告李继军与被告山东九巨龙物业管理有限公司自2009年6月至2015年12月存在劳动关系，双方劳动关系于2015年12月解除。二、被告山东九巨龙物业管理有限公司�本判决生效后十日内支付原告李继军解除劳动关系经济补偿金18067.5元（2409元×7.5个月）。三、被告山东九巨龙物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告李继军法定节假日工资20700元。四、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东九巨龙物业管理有限公司负担。
宣判后，上诉人山东九巨龙物业管理有限公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法查清事实改判驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求，一、二审的费用由被上诉人承担。主要理由：一、原审判决认定事实不清，上诉人与被上诉人不存在劳动关系。被上诉人只是向上诉人提供临时劳务，并不�当然认定双方之间存在劳动关系。二、被上诉人提出的解除劳动关系，不应支付经济补偿金。上诉人没有解除与被上诉人的劳务关系，是被上诉人单方面离开，是被上诉人主动要求解除双方的劳务关系，上诉人没有违法，不应当向被上诉人支付经济补偿金。三、被上诉人提供劳务期间，并没有在节假日工作，也没有提供充分的证据证明节假日加班的事实，被上诉人不应得到节假日工资。四、被上诉人没有提出因未缴纳社会保险解除劳动关系，原审法院不诉而审，违反法定程序。
被上诉人李继军辩称，原审认定事实清楚，适应法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。一、一审中被上诉人提供的证据能够证实被上诉人与上诉人之间存在劳动合同关系，双方符合劳动关系的成立条件，上诉人的上诉理由不能成立。二、上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”因此，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人要求解除劳动合同的，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。一审中被上诉人提供的考勤表、录音等证据能够证实被上诉人在法定节假日工作的事实，事实是被上诉人每个月仅休息两天，不仅法定节假日工作是事实，休息日工作也是事实，一审中被上诉人提供的证据足够证实这一事实，上诉人应支付被上诉人法定节假�工资。上诉人的第四点上诉理由不能成立。从劳动仲裁到一审庭审，被上诉人的请求中一直要求确认劳动关系，缴纳社会保险。综上所述，上诉人对被上诉人的上诉请求没有事实和法律根据，请求人民法院依法保护被上诉人的合法权益,判决驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审认定的事实相一致。
本院认为，被上诉人李继军提交的农业银行工资明细、工作牌、工作袖章、荣誉证书、蛋糕卡、考勤表和会议记录等，以上证据相互印证，足以证实上诉人与被上诉人之间存在劳动关系且法定节假日加班的事实，上诉人虽对此予以否认，但并未提交有关证据证明，故对于上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。被上诉人李继军在济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁时，就主张上诉人�为被上诉人缴纳社会保险，要求支付经济补偿金。被上诉人的该主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，上诉人依法应当向被上诉人支付经济补偿金。综上，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院依法不予支持；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东九巨龙物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许贵梅
代理审判员 史海洋
代理审判员 韩 飞
二〇一六年十二月二十一日
书 记 员 周平平