南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0113民初4100、4168号
原告（被告）：南京泽朗医药技术有限公司，住所地南京市栖霞区尧化街道甘家边东108号5幢6楼东。
法定代表人：刘东锋，执行董事。
委托代理人：孙永标，北京大成（南京）律师事务所律师。
被告（原告）：李凯，男，1990年8月5日出生，汉族，住南京市鼓楼区。
委托代理人：李杨（系李凯之兄），男，1988年1月8日出生，汉族，住南京市鼓楼区。
原告（被告）南京泽朗医药技术有限公司（以下简称泽朗技术公司）与被告（原告）李凯劳动争议纠纷一案，本院分别于2017年7月20日、7月25日立案受理，依法适用简易程序于2017年9月5日公开开庭进行了合并审理。原告泽朗技术公司的委托代理人、被告李凯及其委托代理人李杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李凯向本院提起诉讼请求：1、支付2016年4月工资5000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金17500元；3、支付2016年提成工资11915.70元；4、支付应当签订而未签订无固定期劳动合同双倍工资差额20000元；5、要求退还入股金50000元（即支付拖欠2015年提成工资50000元）及利息4266.67元。事实和理由：2013年1月，我与泽朗技术公司的关联公司南京泽朗医药科技有限公司（以下简称泽朗科技公司）签订固定期限为2013年1月5日至2014年1月4日的劳动合同。合同到期后又续签至2015年12月。2015年12月，泽朗科技公司拖欠我2015年提成工资5万元，要求我到其新成立的关联公司即原告泽朗技术公司处工作，并要求我将该5万元作为我的入股金入股。我迫不得已只能加入泽朗技术公司并入股，双方签订了期限为2015年11月1日至2016年10月31日的固定期限劳动合同。我要求签订无固定期限的劳动合同，泽朗技术公司以种种理由推脱。2016年5月8日，泽朗技术公司解除了与我的劳动合同。
泽朗技术公司辩称：李凯在我公司任职期间严重违反劳动纪律和企业规章制度，窃取公司商业秘密，私自成立南京萃禾生物科技有限公司，将窃取的商业秘密泄露给南京萃禾生物科技有限公司使用，与我公司及我公司的母公司泽朗科技公司的客户进行交易，给我公司造成重大损失。我公司发现其上述行为后，李凯签署《承认书》，承认其违法违规行为，并自愿接受我公司的所有处理决定，同意无条件将其开除，停发2016年4月工资，5万元入股金不退还。《承认书》和《处理决定》是双方协商后签订的。至于李凯主张的提成问题，这两个单子分别是28000美元和42500美元。第一笔订单28000美元，计算提成应是3605.55元，李凯是主管，不拿提成，只参与年终业务分红，如果按照业务员计算，扣除已发工资，李凯应退还公司7594.45元。第二个订单42500美元在李凯开除前并没有收到客户的货款，本应当向他索要账款，属于应收账款，按公司制度不发提成。
经审理查明，李凯于2013年1月5日到泽朗科技公司工作，双方签订了期限自2013年1月5日起至2014年1月4日止的劳动合同。2015年11月1日，李凯入职泽朗技术公司，双方签订了自2015年11月1日至2016年10月31日的劳动合同。2015年12月14日，李凯注册成立南京萃禾生物科技有限公司。2016年5月9日，李凯在《承认书》上签字，承认自身在职期间成立南京萃禾生物科技有限公司并利用在泽朗技术公司处获取的客户资源谋取私利。双方当日达成《处理决定》，李凯无条件从泽朗技术公司开除，人民币五万元入股金充当本次事件的补偿金，概不退还李凯本人。停发李凯2016年4月份工资作为本次事故的补偿金。2016年5月18日，泽朗技术公司以李凯“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失”为由，解除与李凯的劳动关系。李凯向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泽朗技术公司支付2016年4月工资5000元、支付经济补偿金17500元、支付2016年提成工资11915.70元、支付2016年1月至2016年4月应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额20000元，退还股金5万元及利息4266.67元。仲裁委裁决泽朗技术公司支付李凯提成11915.70元。泽朗技术公司对仲裁裁决不服，诉至法院，要求判决无须支付李凯提成11915.7元。李凯对仲裁裁决不服，诉至法院，要求判如所请。
庭审中，李凯提交2013年1月与泽朗科技公司签订的劳动合同书及2015年11月1日与泽朗技术公司签订的劳动合同书，以证明其工作年限应该从2013年1月起算；劳动合同的签订次数应该从该份劳动合同起算。劳动合同的签订次数是第三次，其认为按照国家规定，应当签订无固定期限劳动合同。李凯提交《南京泽朗医药技术有限公司销售人员提成制度》，主要内容为：销售额以银行实际到账的FBO美金价格乘以当月15日中行“现汇买入价”的汇率折算成人民币后计算，FBO销售额≥8000美金、≥13000美金、≥30000美金、≥60000美金时提成率分别为1%、2%、3%、4%，计算方式为销售额×提成率。李凯提交客户同泽朗技术公司订单确认的邮件截图以及翻译件，证明总价款为USD28000的400kg红景天提取物为李凯负责的订单,总价款为USD42500的500kg银杏叶提取物为李凯负责的订单;付款凭证证明2016年1月-4月其销售额分别是28000美金和42500美金，以证明泽朗技术公司拖欠李凯2016年业绩提成11915.70元。李凯还提交《接处警工作登记表》以证明泽朗技术公司总经理杨飞叫原告李凯与单位签订二份合同，后李凯认为合同是违法的。泽朗技术公司认为双方只签订了一份劳动合同。李凯的证据证明不了工作年限从2013年开始，只是证明泽朗技术公司和关联公司主体共同拥有商业秘密的权利，没有认可工作年限从泽朗科技公司计算。对李凯主张的业绩提成，我们仲裁时就只认可2016年1月15日汇率为1:6.57,2016年4月15日汇率为1:6.46，但订单上的金额我们不认可，这两个业务被告应当是完成了，金额要看被告提供的证据。
泽朗技术公司提交《承认书》一份，证明被告李凯承认在原告泽朗技术公司处任职期间，私自成立公司，利用窃取原告公司的商业秘密谋利；泽朗技术公司提交《处理决定》一份，证明被告自愿接受原告的所有处理决定，包括同意无条件将其开除；停发其2016年4月份的工资；五万元入股金概不退还；如被告对《处理决定》的条款有违背，原告保留追讨被告相应法律责任的权利等。泽朗技术公司提交李凯与杨飞谈话记录、通话记录，证明上述《承认书》和《处理决定》均是原告与被告在自愿协商的基础上逐条沟通协商后签订的，原告并无任何欺诈、胁迫或乘人之危的情形。泽朗技术公司同样提交《南京泽朗医药技术有限公司销售人员提成制度》，认为泽朗技术公司无须向李凯支付任何提成。李凯认为《承认书》是被胁迫写的，与杨飞是单方面的审问不像谈话。
审理中，本院向李凯释明关于退还股金的诉请本案中不予处理。
上述事实，有仲裁裁决书、《承认书》、《处理决定》、《南京泽朗医药技术有限公司销售人员提成制度》、当事人的陈述等在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，李凯提交的《接处警工作登记表》不能证实李凯在《承认书》、《处理决定》上签名时是受胁迫。在《处理决定》中李凯同意无条件从泽朗技术公司开除，停发2016年4月工资，因此李凯主张经济补偿金、2016年4月工资，本院不予支持。李凯未举证证明其与泽朗技术公司签订劳动合同时符合应当订立无固定期限劳动合同的条件而用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，本院对其主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额诉请，不予支持。关于李凯的业绩提成问题，泽朗技术公司认可李凯2016年分别完成了两笔销售业绩，泽朗技术公司认可李凯两笔销售业务当月15日外汇牌价，但对李凯销售的具体数额不能完全确定。李凯的销售额应由单位掌握相关材料，举证责任在泽朗技术公公司，本院采信李凯主张的销售数额即2016年1月28000美元，2016年4月42500美元。泽朗技术公司未能举证李凯不适用《南京泽朗医药技术有限公司销售人员提成制度》，泽朗技术公司应按《南京泽朗医药技术有限公司销售人员提成制度》的规定支付李凯提成11915.7元（28000×6.57×2%＋42500×6.46×3%）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、原告（被告）南京泽朗医药技术有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告（原告）李凯提成11915.7元；
二、驳回被告（原告）李凯的其他诉讼请求。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 王明宝
二〇一七年十月十八日
书记员 朱 莉