天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第2541号
原告天津比尔莱斯运动器材有限公司，住所地天津空港经济区西十一道129号。
法定代表人冯敬民，董事长。
委托代理人陈玉奎，天津同华律师事务所律师。
委托代理人陈丽莎，天津同华律师事务所律师。
被告刘君。
委托代理人陈光，天津玺名律师事务所律师。
第三人天津市秦嘉通劳务服务有限公司，住所地天津市红桥区勤俭道185号（云汉大厦514房间）。
法定代表人安志强，经理。
原告天津比尔莱斯运动器材有限公司诉被告刘君、第三人天津市秦嘉通劳务服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月13日立案受理，受理后依法由审判员司媛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津比尔莱斯运动器材有限公司委托代理人陈玉奎、陈丽莎与被告刘君委托代理人陈光、第三人天津市秦嘉通劳务服务有限公司法定代表人安志强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2014年4月4日进入原告公司工作，从事涂装部操作工岗位工作，双方签订书面劳动合同，期限自2014年5月1日至2015年4月30日。2015年2月8日，因为消防局通知整改，原告二楼车间无法进行生产，时逢春节，原告安排被告自2015年2月11日至2015年2月27日放假。2月28日被告等人来到公司，公司领导将被告等人安排到一楼涂装部进行工作，被告以车间领导更换拒绝上班，之后几天经几次协商未果，2015年3月6日原告在大门口内宣传栏处张贴了岗位调整通知，通知包括被告在内的10多人于2015年3月9日上午到一楼涂装部上班，被告等人在2月底3月初搬离公司宿舍，擅自离开公司。原告认为，仲裁裁决第一项原告尊重裁决；被告是自动离职，仲裁认为无法查明客观情形，支持了被告解除劳动合同的经济补偿是没有事实依据；代通知金超出了被告的请求范围，被告没有要求此项内容；关于取暖补贴问题，冬季取暖补贴是工作满1年后才有此福利待遇，2015年的取暖补贴已经支付。同时，原告表示，被告在2015年1月后与第三人签订了劳动合同，由第三人派遣至其公司。要求法庭支持原告的请求：1.原告不支付被告违法解除劳动合同经济补偿及代通知金5586元；2.原告不支付被告2015年1月至3月冬季取暖补贴325元；3.原告不支付被告2014年11月、12月冬季取暖补贴195元；4.诉讼费由被告承担。
审理中，原告提供了以下证据：1.劳动合同；2.工资表；3.岗位调整通知；4.员工人事档案。
被告辩称，请求驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。被告的入职时间为2011年4月1日，被告在合同履行中都不知道第三人的存在。原告从未为被告缴纳任何社会保险，从未发放过加班工资，从未支付法律规定的福利待遇。且放假期满后，原告以所在部门撤销为由，拒绝提供工作岗位，拒绝发放报酬，并打电话通知被告不用去上班，原告为违法解除劳动合同，因没有原告的书面通知或者其他解除证据，因此并没有主张双倍赔偿，只是主张单倍的经济补偿金。
审理中，被告提供了以下证据：1.工牌；2.银行流水；3.律师函、EMS快递单。
第三人述称，对劳动合同的解除问题第三人认为仲裁裁决不正确，第三人与被告的合同是2015年1月1日至2016年12月31。因为原告二楼进行改装，3月5日第三人接到原告的通知要求对被告岗位进行调整，虽多次通过原告的人事给被告打电话，但原告和第三人没有见到被告，3月6日至11日拨打被告电话也不接听。3月12日开始第三人按照被告自动离职处理，第三人到劳动部门进行了终止劳动关系的确认，办理了退工手续。
审理中，第三人出示了如下证据：1.劳动合同书；2.调岗通知。
经审理查明，被告在原告公司涂装部操作岗位工作，双方签订了书面的劳动合同，合同期限自2014年5月1日至2015年4月30日。对于被告的入职时间，原告提供了劳动合同及员工人事档案证明其于2014年4月4日入职，虽然被告主张其入职时间为2011年4月1日，但未提供充分证据予以佐证，故应认定被告的入职时间为2014年4月4日。
2015年1月9日，被告与第三人签订劳动合同，合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日，并约定安排被告到原告公司工作。
原告公司在2015年2月10日发出通知，安排包括被告在内的员工自2月11日起放假至2月27日（期间包括春节假期）。2月28日被告回到原告公司，原告告知被告因被告原工作的二楼车间被消防局责令整改，要求被告等员工到涂装部一楼去工作，被告等不同意到一楼工作，遂未到岗。
2015年3月5日，被告与部分员工委托律师向原告发出律师函，内容为：“截至发函之日，贵司存在拖欠劳动报酬、不支付加班工资、不缴纳社会保险、不提供劳动保障等各项侵犯劳动者权益的违法行为，要求支付被告加班工资30344.83元，未发工资9000元，经济补偿金12000元，防暑降温费4128元。”上述函件原告已收悉。
审理中，被告主张是原告告知被告解除的劳动合同，但没有就此提供证据。原告则认为被告不同意到一楼工作后离开公司未再到岗，属于自动离职，原告方没有做出与之解除劳动合同的意思表示及行为。第三人也认为被告系自动离职。
又，原告公司没有向被告支付2015年2月10日至3月12日的工资，2014年12月31日前没有为被告缴纳社会保险费，没有支付被告2014至2015年度冬季采暖补贴。原告确认，被告2014年3月至2015年2月平均工资为2995元。
原告于2015年3月申请劳动仲裁，申请事项包括加班工资、工资、违法解除劳动合同经济补偿金、防暑降温费、采暖费等。劳动仲裁委员会于2015年7月31日做出裁决，裁决原告支付被告2015年2月1日至3月12日的工资差额2835元，经济补偿金及代通知金5586元，2015年1月至3月冬季取暖补贴325元，2014年11月、12月的冬季取暖补贴195元，驳回了其他请求。对于原告的上述给付义务，第三人应承担连带责任。裁决后，原告提起诉讼，被告及第三人没有起诉。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、律师函以及当事人的陈述予以证实。
本院认为，原、被告之间在2014年5月1日至2014年12月31日之间有签有劳动合同书并实际履行，双方之间成立劳动合同关系，权利义务当受劳动法律的调整。此后，原告向被告提出并协商一致解除了双方之间的劳动合同，自2015年1月1日起，原、被告及第三人三方通过签订劳动合同书，成立劳务派遣合同关系，三方之间权利义务当以此法律关系为基础确定。
本案中，双方争议之焦点在于2105年2月28日后被告离职的原因。依据以上查明的事实，被告在2015年2月28日后没有再到原告公司工作，其于3月5日即向原告发出律师函，要求支付劳动报酬等内容，并于当月申请劳动仲裁，仲裁审理中及本案审理过程中，被告均称原告因其未到一楼工作而解除与被告的劳动关系，但被告没有就此提供相关证据，原告始终坚持没有与之解除用工关系的陈述。综合上述事实，本院认为被告主张原告解除一说事实依据不足，不予确认。且被告自行离开工作地点后未向第三人报道，也未向第三人提出继续履行劳动合同的要求，因此，应当认定被告离职原因为单方辞职，其以此向原告主张违法解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，不予支持。至于2014年12月31日原告与被告劳动合同协商一致解除后，原告是否应当支付其经济补偿金问题，本案中被告没有涉及，在此不予一并处理，被告可依相关事实另案处理。
关于冬季采暖补贴，结合被告的入职时间，2014至2015年度，被告在原告处工作未满一年，故被告的此项主张本院不予支持。
关于被告2015年2月10至28日的工资，审理中原、被告对于仲裁裁决认定的2835元均不持异议，本院亦予以确认。
鉴于第三人未提起诉讼，应认为其认可仲裁裁决确定的其对原告的给付义务承担连带责任，本院对此予以照准。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，原告天津比尔莱斯运动器材有限公司支付被告刘君2015年2月1日至3月12日的工资差额2835元；
二、第三人天津市秦嘉通劳务服务有限公司对本判决书一款确定的原告向被告的给付义务，承担连带给付责任；
三、驳回原告其他的诉讼请求。
案件受理费案件受理费减半收取为5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 司 媛
二〇一五年十一月十三日
书记员 张晓静
附：法律释明
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。