西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第05569号
原告：西安机电科技技师学院。住所地：陕西省西安市雁塔区。
法定代表人：姬卫涛，该学院院长。
委托代理人：罗军锋，陕西xx律师事务所律师。
被告：高军，男，1975年7月3日出生，汉族，住山西省永济市。
委托代理人：高允才，西安市xx法律服务所法律工作者。
委托代理人：李高杨子，西安市xx法律服务所法律工作者。
原告西安机电科技技师学院与被告高军劳动争议纠纷一案，高军向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳仲案字[2014]825号裁决，西安机电科技技师学院对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安机电科技技师学院的委托代理人罗军锋、被告高军的委托代理人李高杨子均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西安机电科技技师学院诉称，被告于2013年4月17日进入原告招生办工作，岗位为招生办公室干事，5月底前为试用期。同年7月7日双方签订了2013年秋季招生协议书，尽管被告没有完成招生任务，原告依然为被告提供了生活费、招生费4500元，并为其按招生协议和学院文件足额发放了工资。2014年招生期间，被告依然未完成招生任务，原告仍然给其足额发放了工资。2014年9月5日原告以文件和电话形式通知被告回单位上班，否则按自动离职处理。被告拒不回单位上班，因此属于自动离职。请求法院判令撤销陕劳仲案字[2014]825号陕西省劳动争议仲裁委员会裁决书，并由被告承担诉讼费用。
被告高军辩称，本案由陕西省劳动争议仲裁委员会开庭审理后，作出陕劳仲案字[2014]825号裁决，该裁决涉及被告劳动报酬、经济补偿金及赔偿金、社会保险等各项内容，并且每项数额都未超过西安市最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，本案应属于终局裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告坚持仲裁请求：1、解除与原告的劳动关系，并支付经济补偿金4600元；2、原告支付2013年4月至2014年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资43700元；3、原告补缴2013年4月至2014年10月期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4、原告支付2014年1月、2月和2014年6月至10月拖欠的工资共计16100元；5、原告支付2013年4月至12月、2014年3月至5月未足额支付的剩余工资4975元；6、原告支付因拖欠被告工资的经济赔偿金10537.5元。
经审理查明，被告于2013年4月17日入职原告处从事招生工作，2013年7月7日双方签订了2013年秋季设点招生协议书及2013年秋季小组负责人招生协议书，约定由被告完成招生任务8名，并规定了双方信息、具体职责、合同期限、报酬计算等内容。在职期间，原告未给被告缴纳各项社会保险，被告的工资通过银行转账代发，原、被告双方均认可被告的平均工资为1786.17元/月。2014年1、2月原告属于放寒假期间，被告未提供劳动，原告未给其发放2014年1月、2月、6月至10月的工资。庭审中，被告称其于2014年11月24日离职，原告称被告于2014年1月自行离职，但未提交有效证据予以证明。另查，被告于2014年11月24日申请劳动争议仲裁。
上述事实，有中信银行交易明细、陕劳仲案字[2014]825号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告虽称被告于2014年1月自行离职，但未提交有效证据予以证明，且原告给被告发放了2014年3月至5月份的工资，故本院对原告的该项主张不予采信，认定其于2014年11月24日申请仲裁时离职，故双方劳动关系解除时间为2014年11月24日。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未给其发放2014年1月、2月、6月至10月的工资，于法相悖，故原告应当向被告支付上述期间的工资12503.19（1786.17×7）元。被告要求支付拖欠工资的赔偿金10537.5元，因无据可依，故本院不予支持。被告要求原告支付2013年4月至12月、2014年3月至5月未足额支付的剩余工资4975元，因其未提交证据证明其月工资标准，故本院亦不予支持。
关于被告要求原告支付经济补偿金的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告未依法支付被告工资、未给其缴纳在职期间的各项社会保险，被告以此为由申请劳动争议仲裁，要求解除双方劳动关系，符合法律规定的用人单位支付经济补偿金的情形，故原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，该项数额为2个月的被告工资，即3572.34（1786.17×2）元。
关于被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，原、被告双方已经签订有设点招生协议书、小组负责人招生协议书，该协议书具备劳动合同应当具备的必备条款，以书面形式约定了双方的权利义务，应视为已经订立书面劳动合同，不属于法律规定的应当由原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的情形，故对被告的该项诉请，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，被告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，被告要求原告补缴在职期间的社会保险，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告西安机电科技技师学院与被告高军之间的劳动关系于2014年11月24日解除。
二、原告西安机电科技技师学院于本判决生效之日起十日内向被告高军支付拖欠的工资共计12503.19元。
三、原告西安机电科技技师学院于本判决生效之日起十日内向被告高军支付解除劳动关系的经济补偿金3572.34元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告西安机电科技技师学院的诉讼请求。
五、驳回被告高军要求原告西安机电科技技师学院支付未签订书面劳动合同的双倍工资、2013年4月至12月及2014年3月至5月未足额支付的剩余工资、拖欠工资的赔偿金的请求。
案件受理费10元，由原告西安机电科技技师学院承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
人民陪审员 尹顺安
人民陪审员 刘 媛
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 李兴梅