湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0124民初495号
原告湖南恒瀚高新技术有限公司，住所地宁乡经济技术开发区金洲大道37号。
法定代表人喻建军，该公司董事长。
委托代理人张学武，男，1973年9月26日出生，汉族，住宁乡县偕乐桥镇福建村坝塘组11号，系该公司职员。
委托代理人严敏，女，1991年1月15日出生，汉族，住宁乡县玉潭镇明珠路29号，系该公司法务。
被告夏果成，男，1982年5月14日出生，汉族，住宁乡县老粮仓镇金石村苏家组。
本院于2016年1月28日立案受理原告湖南恒瀚高新技术有限公司(以下简称“恒瀚公司”)与被告夏果成劳动争议纠纷一案，依法由审判员严曦适用简易程序公开开庭进行了审理，原告恒瀚公司的委托代理人张学武、严敏，被告夏果成到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2014年5月23日，被告到原告处工作。2015年10月28日，被告无故不来公司上班。2015年12月1日，被告向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付被告工资、经济补偿金、失业保险待遇损失等。该委员会于2016年1月7日作出宁劳人仲[2016]第01号裁决，原告对此不服，现依法提起诉讼。
原告因陷入经济危机，未发放被告部分工资，拖欠被告的工资具体为：2015年3月绩效工资1995元、四月工资4669元、五月工资4529元、六月工资4676元、七月工资4565元、八月工资1532元、九月工资1687元（被告已向原告借支6000元工资，在8、9月工资中扣除）。依据原告《离职管理办法第5.1.2条规定：“已转正员工辞职，需提前30天填写《离职申请书》，按审批权限报批。若未按照提交书面离职申请即辞即走的，则取消半个月固定工资（基本底薪+职务/技能津�）作为提前离职给公司的补偿”。《考勤管理制度》第六章第五点规定：“旷工1天处罚200元、旷工2天处罚400元、旷工3天作自动离职处理，不予结算当月工资。”被告于2015年10月18日申请离职，2015年10月29日起无故不来公司上班，依据原告的上述管理制度，原告因被告提前离职，取消其半个月固定工资1625元（一个月固定工资为基本底薪1250元+职务津贴2000元），并因其旷工3天以上对其处罚400元，不予支付被告10月份工资。
被告在原告处工作期间因工作失职，遗失原告处人民医院专用酒10瓶、个人用品、成纸2卷，造成损失8260元，该部分损失应当从被告工资中予以扣除。且被告违反原告处《通讯管理办法》（2014）.10版）第5.4.2第2条规定，未及时接听上级电话，原告按该制度对被告作出1000元的处罚。因此，原告应当支付被告的工资仅为12368元。
被�系自动申请离职，依据《长沙市失业保险办法》规定，被告的情形不符合领取失业保险金的情形，因此原告不应当向被告支付失业保险损失。
原告为维护期合法权益，特具状法院，请求判令：1、原告仅支付被告工资12368元；2、原告不予支付被告经济补偿金；3、原告不予支付被告失业保险待遇损失；4、被告承担本案诉讼费。
被告辩称，原告所诉没有事实依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2014年5月23日到原告处工作，担任人力资源部经理，双方签订了书面劳动合同，合同期限从2014年5月24日至2017年5月24日。合同约定，在每月的28日发放上月工资。2015年10月28日，被告以原告拖欠其工资、未为其缴纳社会保险为由离职。后被告向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告工资42733元、支付拖欠�资的赔偿金10683元、支付经济补偿金9162元、支付失业保险待遇损失9162元、补缴原告工作期间的社会保险。宁乡县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月7日作出宁劳人仲[2016]第01号裁决，裁决由原告支付被告工资42733元、经济补偿金8894.63元、失业保险待遇损失4250元，驳回被告的其他申诉请求。原告不服裁决，遂向本院提起诉讼。同时，夏果成亦在（2016）湘0124民初239号案件中起诉恒瀚公司。
另查明，原告未为被告缴纳社会保险。原告尚有2015年3月绩效工资1188元、2015年4月至10月工资41545元工资未发放给被告，被告在2015年6月6日向原告借支了工资6000元，扣除被告向原告借支的6000元，原告尚有工资36733元未向被告支付。原、被告双方在庭审中一致确认被告离职前的12个月的月平均工资为5929.75元。
上述事实，有原告向本院提交的宁劳人仲[2016]第01号裁决、�记账凭证》、《恒瀚高新付款审批单》、《借据》、《网上银行电子支付回单》两份，被告向本院提交的《2015年3月-10月夏果成薪资明细表》等证据及到庭当事人的当庭陈述等在卷予以证实。
本院认为，被告在原告处工作，双方签订了劳动合同，形成了劳动合同关系，原告应当按劳动合同的约定及时足额发放被告工资，故被告应当支付原告工资36773元。原告拖欠被告工资、未为被告缴纳社会保险，被告为此要求解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿金。被告已在原告处工作1年5个月，被告应当支付原告1.5个月工资的经济补偿金，故原告应当支付被告的经济补偿金为8894.63元（5929.75/月×1.5个月）。关于原告是否应当向原告支付失业保险待遇损失的问题，本院认为，《失业保险条例》第十四条规定，失业人员领取失业保险应当具备以下三个条件：（一）、�照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；（二）、非因本人意愿中断就业的；(三)、已办理失业登记，并有求职要求的。虽原告未依法为被告缴纳社会保险，但被告未办理失业登记，其不符合领取失业保险的条件，故原告可不向被告支付失业保险待遇损失，本院对原告不予支付被告失业保险待遇损失的诉讼请求应予支持。原告诉称的被告违反公司规章制度应当扣除部分工资及对其罚款、被告工作失职造成原告经济损失，因没有事实依据，本院不予支持。综上所述，原告要求仅支付被告工资12368元、不支付被告经济补偿的诉讼请求本院不予支持。在（2016）湘0124民初239号案件中，本院已对工资、经济补偿金的支付问题作出判决，故本案不再对上述事项进行处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《失业保险条例》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告湖南恒瀚高新技术有限公司不支付被告夏果成失业保险待遇损失4250元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南恒瀚高新技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 严曦
二〇一六年五月十九日
书记员 秦晴
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得�扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。