新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2016）兵08民终616号上诉人（原审原告）：新疆天业（集团）有限公司；住所地：石河子开发区北三东路36号。法定代表人：吴彬，该公司董事长。委托诉讼代理人：王健，系该公司员工。被上诉人(原审被告)：任建军，男，1977年8月1日出生，住石河子市。委托诉讼代理人：尹丽娟，新疆新石律师事务所律师。上诉人新疆天业（集团）有限公司(以下简称天业公司)为与被上诉人任建军劳动争议纠纷一案，不服石河子市人民法院（2016）兵9001民初2618号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月6日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人天业公司的委托诉讼代理人王健、被上诉人任建军及其委托诉讼代理人尹丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人天业公司上诉请求：撤销石河子市人民法院（2016）兵9001民初2618号民事判决第一、二、三项。改判：一、中止劳动关系时间应当为2015年1�1日；二、停工留薪工资应当为23624.57元；三、上诉人已将被上诉人社保缴纳至2015年6月，不应再缴纳2015年3月-10月期间的社保。事实和理由：上诉人与被上诉人履行劳动合同期间，被上诉人发生交通事故，因公安机关未作责任认定而无法确认被上诉人是否构成工伤，上诉人在此情况下给被上诉人留足6个月停工留薪期。被上诉人在停工留薪期满后，即2015年1月1日无正当理由拒不上班，属无故旷工，应视被上诉人主动解除劳动合同。故解除劳动关系的时间应为2015年1月1日。被上诉人停工留薪期工资数额计算有误，被上诉人伤前6个月的工资总额为34033.02元，已发工资10408.45元，应当补发的工资数额为23624.57元。被上诉人任建军口头答辩称：一、上诉人提出解除劳动关系时间为2015年1月1日属于事实错误，签订的合同期为2013年6月1日至2016年5月31日，该合同系双方自愿签订，符合法律规定。双方在履行期内既无协商解除合同，没有法定解除劳动合同的事由。上诉人于2015年3月2日做出的处理决定违反劳动法规定。根据劳动法规定，单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行，自2016年5月31日合同期终止前，双方再未协商解除。原审认定的解除劳动合同关系于2016年5月31日终止。2、停工留薪工资在原审中已经扣除上诉人已发放的部分，且原审中上诉人同意支付停工留薪工资30223.62元，原审对该判项判决正确。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。天业公司向一审法院请求：原告与被告解除劳动合同的决定合法有效，原告不同意为被告补缴2015年3月至2015年10月期间的社会保险。一审法院认定的事实：2013年6月1日，被告进入原告单位工作，当日，双方签订劳动合同�期限自2013年6月1日至2016年5月31日。原告将被告安排至其下属企业天辰电石从事操作工作。2014年6月17日，被告在上班途中发生交通事故受伤，当天入住石河子市人民医院住院治疗，2014年6月30日出院，住院13天。被告受伤后向原告先后两次请假，分别是2014年6月17日至7月25日，7月26日至10月1日。2014年9月26日，被告向原告递交了请求中止履行劳动合同的申请，期限为2014年10月1日至12月31日，原告单位批准同意。2015年1月8日，被告在石河子市人民医院门诊复查，因骨折术后迟延愈合，医生建议取出一枚螺钉以促进骨折愈合，后经门诊手术取出螺钉。医嘱严禁患肢完全负重。2015年3月2日，原告作出电石产业发[2015]4号《对刘兴克、漆竟亚等76名同志的处理决定》，并于2015年3月19日在石河子日报公告送达。被告发生交通事故后，因石河子市公安局交通警察支队开发区大队无法确定此次交通事故责任，发生事故双方未能达成赔偿协议，被告亦无法申请工伤认定。2015年4月，被告向本院提起机动车交通事故赔偿民事诉讼，该院经审理后于2015年6月5日作出（2015）石民初字第2022号民事判决书，认定被告在事故中承担30%的责任。被告持该判决书向石河子市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。2015年8月28日，石河子市劳动和社会保障局作出师市伤认字[2015]385号工伤认定决定书，认定被告所受伤害为工伤。2016年3月，劳动能力鉴定委员会鉴定被告丧失劳动能力程度为九级。原告将被告的社会保险费缴纳至2015年2月，其中，被告2014年8月社会保险费个人应缴部分600元，9月社会保险费个人应缴部分617.43元由原告垫付。2014年10月至12月期间的社会保险费用人单位应缴部分5586.9元由被告支付。2014年6月应发工资为5987.5元，7月应发工资3728.7元，8月应发工资701.25元。自2014年9月，原告再未向被告支付工资。原被告发生争议后，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求继续履行劳动合同，原告为其补缴2014年10月至2015年10月期间的社会保险费，返还其垫付的2014年10月至12月期间社会保险费7439.19元，支付其停工留薪期工资57109.18元。2016年2月24日，仲裁委作出石劳人仲裁字[2016]4号仲裁裁决书，裁决原告继续履行劳动合同，并为被告补缴2015年3月至2015年10月期间的各项社会保险费，返还被告2014年10月至12月垫付的社会保险费5586.9元，支付停工留薪期工资30223.62元。原告不服仲裁裁决，诉至法院。庭审中，原告称被告在病假期满后未回到单位工作，连续旷工超过15日，原告根据企业规章制度，通过民主程序，依法作出解除劳动合同决定，并提交了2014年5月至12月考�表、请假条、电石产业发[2015]4号《对刘兴克、漆竟亚等76名同志的处理决定》、工会呈批件、职代会签到表、解除劳动关系送达书、石河子日报登报公告。被告对原告提交的上述证据不予认可，称其不是无故旷工，是因交通管理部门未作出交通事故责任划分，被告只能通过诉讼来确认责任分担比例，从而进行工伤认定。原告拒绝被告的请假申请，并以旷工为由解除劳动合同违反法律规定。被告针对其陈述提交了其2015年1月6日书写的中止履行劳动合同的报告，内容为：“我是天伟电石厂一分厂的出炉工任建军，我因2014年6月17日遭遇车祸，导致腿部骨折，现还没有完全康复，因交警部门无法作出责任认定，导致受伤性质无法确定，现需走司法程序。这期间我无法工作，希望领导考虑我的特殊情况，给予中止劳动合同为盼！（2015年1月1日至3月1日）”。该报告有基层领�签字。一审法院认为：原被告签订劳动合同，劳动关系明确，原告同意返还被告垫付的社会保险费5586.9元并同意支付被告停工留薪期工资30223.62元，该院予以确认。双方争议的主要问题是原告解除劳动合同的效力及是否应当为被告补缴社会保险费。用人单位作出与劳动者解除劳动关系的处理决定，对劳动者来说是较为严厉的惩罚，用人单位在作出处理决定时首先应当查清事实。本案中，被告在上班途中发生交通事故，为此，被告曾先后向原告提出请假及中止劳动合同的申请，均获原告单位同意，说明原告对被告受伤一事是非常清楚的，且被告在2015年1月再次行内固定取出术，被告并非无故拖延拒不上班。原告以被告无故旷工为由解除劳动合同缺乏事实依据。《新疆生产建设兵团实施办法》第二十六条第二款规定�工伤职工在停工留薪期内，除本人自愿提出外，用人单位不得与其解除、终止劳动关系。《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》第十一条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。被告受伤，原告作为用人单位没有依法及时为被告申报工伤，在相关部门尚未就被告是否系工伤作出认定的情况下，原告单方作出解除劳动关系的决定，违反上述法律规定。同时，被告经两次请假后未再继续请假而是提交了中止履行劳动合同的申请，原告在此情况下仍然作出解除劳动合同的决定，对受伤害职工亦缺乏人文关怀。综上，原告作出的处理决定因违反法律规定而无效，应当予以撤销。被告在申请仲裁时要求继续履行劳动合同，但在诉讼过程中，双方签订的劳动合同已于2016年5月31日到期，此时�双方劳动关系终止，在此之前双方劳动关系存续，故该院对被告主张的2015年3月至2015年10月期间的各项社会保险费的请求予以支持。一审法院判决：一、原告新疆天业（集团）有限公司与被告任建军之间的劳动关系于2016年5月31日终止；二、原告新疆天业（集团）有限公司于判决生效之日起十日内支付被告任建军停工留薪期工资30223.62元；三、原告新疆天业（集团）有限公司为被告任建军补缴2015年3月至10月期间的社会保险费（用人单位应缴部分），具体数额以社保经办机构核算为准；四、原告新疆天业（集团）有限公司于判决生效之日起十日内向被告任建军返还2014年10月至12月期间被告垫付的社会保险费5586.9元；五、驳回原告的其他诉讼请求；六、对被告的其他请求不予支持。送达费90元，由原告负担（已付）。经本院二审查明，认为一审判决认定事实清楚，证据充分，本院予以确认。二审中，双方当事人均未提交证据。本院认为：本案的争议焦点是：一、上诉人与被上诉人之间劳动关系终止的具体时间如何确定；二、停工留薪期工资的数额如何确定。关于焦点一，被上诉人在上班途中发生交通事故后先后向上诉人提出请假及中止劳动合同的申请书，均获上诉人单位同意，说明上诉人对被上诉人受伤的事实清楚，2015年1月被上诉人需要再次手术，并非无故拒不上班，上诉人以被上诉人无故旷工为由解除劳动合同缺乏事实依据。原审法院根据《新疆生产建设兵团办法》第二十六条第二款规定及《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》第十一条规定判决双方劳动合同终�日期为2016年5月31日并无不当，上诉人的该项上诉理由不成立，本院不予支持。关于焦点二，根据原审查明的事实，上诉人同意支付被上诉人停工留薪期工资30223.62元。二审中，上诉人认为原审判决计算基数错误，要求改判支付停工留薪期工资数额为23624.57元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，上诉人的该项上诉理由无事实及法律依据，不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由新疆天业（集团）有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长  陈宏坚审 判 员  方 园代理审判员  胡少丽二〇一六年十二月二十二日书 记 员  矫 旭