崇明县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崇民一（民）初字第7648号
原告黄海军，男，1975年12月4日生，汉族，户籍所在地江苏省海门市。
被告上海恒禄建筑劳务有限公司，住所地上海市崇明县工业园区。
法定代表人严卫，董事长。
委托代理人刘兰仁。
原告黄海军与被告上海恒禄建筑劳务有限公司（以下简称恒禄公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月24日受理后，由审判员黄蓉独任审判，本院于2016年1月4日、同年3月3日公开开庭进行了审理。原告黄海军、被告恒禄公司的委托代理人刘兰仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄海军诉称，原告于2014年2月15日进入被告处从事木工工作，工资标准实行计件制，平均工资人民币11000元（以下币种均为人民币）。2014年12月13日，原告在工作中受伤。之后被认定为工伤。2015年6月5日被鉴定为XXX伤残。原告为保护自己的权益，先后提起仲裁、诉讼，要求被告支付原告一次性伤残就业补助金32706元、2014年12月13日至2015年6月5日停工留薪期工资差额66000元、2015年6月6日至2015年10月8日期间病假工资21804元、住院和出院期间的护理费9000元、违法解除劳动合同的赔偿金48264元。
原告黄海军向本院提供如下证据：
一、仲裁裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁前置程序。
二、工伤认定书、鉴定结论书各一份，据以证明原告工伤及鉴定为XXX伤残的事实。
三、银行借记卡明细清单、工伤待遇核定表各一份，据以证明被告在2015年9月18日为原告申请办理医疗补助金，故被告于2015年9月18日与原告解除劳动关系，且被告在明知原告身体未痊愈的前提下与原告解除劳动关系，属违法解除。
四、病假证明单三份，据以证明原告病假的时间及2015年7月15日前的病假单已交给单位的事实。
五、病情证明单一份，据以证明原告的病情。
六、通话记录一份，据以证明原告在2015年7、8、9、10月打电话给被告老板，告知其自己未康复，还不能上班，自原告受伤起，老板也未支付给原告工资。
七、辞职报告一份，据以证明被告在原告不知情的情况下私自写的辞职报告，为原告办理医疗补助金。
被告恒禄公司辩称，关于病假工资，原告是自己去医院开具的病假条，未通知被告，故被告不予认可；关于护理费，原告在医院由被告派员工护理，原告出院后无需护理。
被告恒禄公司向本院提供退工备案登记表一份，据以证明被告在2015年7月31日为原告办理退工手续。
被告对原告提供的证据一的真实性无异议，对证据二认为鉴定是在原告身体痊愈后才做的；对证据三认为被告在2015年7月31日向原告开具退工单；对证据四认为被告未收到原告的病假单；对证据五认为原告补开的证明被告不予认可；对证据六认为工程已经于2015年12月结束，所有工资也已结清；对证据七认为确实不是原告签名，被告是为给原告办理医疗补助金。原告对被告提供的证据不予认可，认为退工时间应当以办理医疗补助金的时间为准。
本院对原、被告对真实性均无异议的证据确认对本案具有证明力。
经审理查明，原告于2014年2月15日进入被告处从事木工工作，双方未签订劳动合同。2014年12月13日原告在工作中受伤，2015年3月20日原告之伤经上海市崇明县人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年6月5日被鉴定为因工致残程度九级。2015年7月31日，被告为原告办理退工手续。原告于2015年9月28日向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付原告一次性伤残就业补助金32706元、2014年12月13日至2015年6月5日的停工留薪期工资66000元、2015年6月6日至2015年10月8日期间的病假工资21804元、住院期间护理费9000元、违法解除劳动合同的赔偿金21804元。该会裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金32706元、2014年12月13日至2015年6月5日期间的停工留薪期工资差额50144.05元、住院期间的护理费1260元、2015年7月15日至2015年7月28日期间的病假工资2373.68元、违法解除劳动关系赔偿金21804元，原告的其余请求事项不予支持。原告于法定期间诉至法院，要求被告支付原告一次性伤残就业补助金32706元、2014年12月13日至2015年6月5日停工留薪期工资差额66000元、2015年6月6日至2015年10月8日期间病假工资21804元、住院和出院期间的护理费9000元、违法解除劳动合同的赔偿金48264元。审理中，原告变更诉请，要求被告支付原告2014年12月13日至2015年7月12日期间的停工留薪期工资84463元、2015年7月13日至2015年12月12日期间的病假工资48000元。
另查明，原告受伤后住院25天，其中有四天系被告派人护理。2015年10月27日上海中医药大学附属龙华医院为原告开具的病情证明单载明“病人黄海军肋骨骨折、肾挫伤、我科住院治疗并护理，出院仍需护理一月”。
审理中，原告表示原告的工资为每月12066元，2014年2月至同年12月原告共出勤237.1天，领取工资93800元，但已扣除两万元医药费；原告受伤后由其父护理，被告承诺按照每天200元的标准支付其父亲护理费。被告表示93800元是原告2014年2月至2014年12月的工资，未扣除两万元医药费
关于原告要求被告支付2014年12月13日至2015年7月12日停工留薪期工资差额84463元的诉请，原告认为，停工留薪期为2014年12月13日至2015年7月12日，标准按照每月14000元计算；被告同意按照仲裁委的裁决。本院认为，原告2014年12月13日受伤，2015年6月5日被鉴定为因工致残程度九级，故仲裁委认定的停工留薪期为2014年12月13日至2015年6月5日并无不当，原告认为停工留薪期至2015年7月12日，无法律依据，本院不予采信；关于工资标准，本院认为，原告陈述2014年2月至同年12月出勤237.1天，共领取工资93800元（其中已扣除两万元医疗费），但根据原告向仲裁委提供的工时结算标准可以看出93800元是原告2014年2月至同年12月期间的工资，未有相关扣除数额，原告的月正常出勤工资为8604.60元，原告认为月工资14000元，未向本院提供相关证据，本院不予采信，故被告应当支付原告2014年12月13日至2015年6月5日的停工留薪期工资为48957.20元（8604.60÷21.75×15%2B8604.60×5），因被告对仲裁委的裁决未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故被告应当支付原告2014年12月13日至2015年6月5日的停工留薪期工资50144.05元。
关于原告要求被告支付住院及出院后的护理费9000元的诉请，本院认为，原告住院25天，其中4天由被告派人护理，故仲裁委参照护工标准60元／天的标准并无不妥，被告应支付原告住院期间的护理费1260元；关于原告出院后的护理，原告向本院提供治疗其工伤的医院提供的病情证明单，需要护理一月，故被告应支付原告出院后的护理费1820元。
关于原告要求被告支付2015年7月13日至2015年12月12日期间的病假工资48000元的诉请，因原、被告的劳动关系于2015年7月31日解除，故原告要求2015年8月1日至2015年12月12日期间的病假工资，本院不予支持，根据原告提供的病假证明单记载的病假时间为2015年7月15日至7月28日，因原告在被告处连续工龄不满两年，故被告应支付原告2015年7月15日至7月28日期间的病假工资2373.68元（8604.60÷21.75×10×60%）
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金48264元的诉请，本院认为，被告在2015年7月31日为原告办理退工手续，该解除行为不符合相关法律规定，属违法解除，故被告应支付原告25813.80元（8604.6×1.5×2），因原告在仲裁委要求违法解除劳动关系赔偿金为21804元，故被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金21804元。
原告对仲裁委裁决的一次性伤残就业补助金32706元无异议，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海恒禄建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告黄海军一次性伤残就业补助金人民币32706元；
二、被告上海恒禄建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告黄海军2014年12月13日至2015年6月5日的停工留薪期工资人民币50144.05元；
三、被告上海恒禄建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告黄海军2015年7月15日至7月28日期间的病假工资人民币2373.68元；
四、被告上海恒禄建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告黄海军违法解除劳动关系赔偿金人民币21804元；
五、被告上海恒禄建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告黄海军住院及出院后的护理费人民币3080元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海恒禄建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 黄 蓉
二〇一六年三月二十四日
书记员 朱丽娜
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。