湖南省株洲市石峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）株石法民一初字第457号
原告株洲市鸿宇房地产开发有限公司。
法定代表人陈某某，系公司总经理。
委托代理人杜云，湖南天隆律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告颜小梅，女，1981年10月28日出生，汉族。
委托代理人刘芳，湖南湘东律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告株洲市鸿宇房地产开发有限公司诉被告颜小梅劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月4日受理，依法由审判员张玉辉担任审判长，与审判员唐锋、人民陪审员胡少勇组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告株洲市鸿宇房地产开发有限公司委托代理人杜云、被告颜小梅委托代理人刘芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告株洲市鸿宇房地产开发有限公司诉称：一、被告于2006年5月起在原告公司从事行政工作，后因公司股权转让及法定代表人变更，被告拒不服从公司管理，拒不移交工作，原告认为被告已单方面解除与原告的劳动关系，应视为自动离职，原告无须向被告支付经济赔偿金。二、被告从2011年2月自动离职，与原告已不存在劳动关系，被告通过劳动仲裁主张权利，应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，现被告申请仲裁超出一年，已丧失胜诉权。被告通过申请劳动仲裁，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲字（2014）134号裁决书，原告不服，故诉至法院，请求判令：1、确认被告在2011年2月自动离职，与原告不存在劳动关系，原告无须向被告支付解除劳动合同的赔偿金及从2011年2月开始的工资；2、被告承担本案诉讼费用。2014年7月7日，原告向本院申请增加一项诉讼请求：确认原告未拖欠被告2011年1月前的工资，本院依法予以准许。
被告颜小梅辩称：一、颜小梅与原告之间签订了劳动合同，存在劳动关系；二、颜小梅的实际月工资标准是1800元，劳动合同中约定的工资标准也为1800元；三、原告非法解除与被告之间的劳动合同，需承担赔偿责任；四、本案未超诉讼时效，应当使用时效中断的规定。
原告株洲市鸿宇房地产开发有限公司为支持自己的诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据1、鸿宇公司的营业执照及组织机构代码证、法定代表人证明、株洲市劳动人事争议仲裁委员会出具的株劳人仲案字（2014）134号裁决书及送达回执复印件各一份，欲证明原告的诉讼主体资格；
证据2、颜小梅身份查询信息复印件一份，欲证明被告的诉讼主体资格；
证据3、企业注册登记资料复印件一份，欲证明法定代表人的更换；
证据4、高峰的投诉书及关于工资的拖欠情况说明复印件各一份，欲证明被告从2010年6月开始的工资由许长庚个人支付，与原告无实际劳动关系；
证据5、财务移交清册复印件一份，欲证明被告为许长庚工作机构自2011年2月开始无任何办公开支，处于停业状态；
证据6、聘请常年法律顾问协议复印件一份，欲证明高起群、易革修等曾属同一法律顾问组为原告提供法律服务；
证据7、法律顾问工作移交备忘录复印件一份，欲证明高起群易革修等在解聘后移交工作中未提出关于拖欠被告工资的问题；
证据8、2010年11月、2010年12月、2011年1月的会计凭证、补充提交2008年4月-8月，2010年的8月月工资表的复印件各一份，欲证明被告最后6个月的平均工资是1281元；
证据9、2011年3、4、5月的会计凭证复印件各一份，欲证明原告有机关的行政部门及人员，被告颜小梅这段时间没有在鸿宇公司工作；
被告颜小梅为支持其辩称主张，向本院提交了以下证据：
证据10、被告颜小梅与株洲市鸿宇房地产开发有限公司于2006年、2008年签订的劳动合同书复印件各一份，欲证明被告开始工作时间、工资1800元／月等情况，能证明双方存在无固定期限的劳动关系。
证据11、公司2010年11月份工资表复印件一份，欲证明被告月工资为1800元每月；
证据12、公司2010年11月、12月、2011年1月工资表复印件各一份，欲证明原告提交的该三个月工资表不是被告每月实际领款额。因公司财务有两套账，这三张工资表是补足的领款额，合计能证明被告实际每月工资为1800元；
证据13、出生医学证明复印件一份，欲证明被告2012年5月生小孩，2011年8月怀孕的事实，原告在被告孕期非法解除劳动合同；
证据14、鸿宇物业公司财产移交清单复印件一份，欲证明被告工作其间被安排兼职物业公司的财务工作，2011.8因怀孕身体不适移交给他人；
证据15、鸿宇公司社保表格复印件一份，欲证明2011.7被告仍在为原告工作的情况；
证据16、株洲市劳动和社会保障局株劳监函字（2012）第4号处理投拆举报督办函复印件一份（原件在劳动局），欲证明被告与郑倩怡等9人、刘书铭向劳动局投拆原告拖欠工资，主张权利；
证据17、欠职工工资、养老保险情况初查复印件一份，欲证明原告接到劳动局要求处理投拆后请律师进行了拖欠初查，证明欠原告2011年前工资4000元，欠2011.2-7月6个月工资共10800元的事实，其中有当时法律顾问高起群的签名；
证据18、高起群出具的情况说明复印件一份及证人郑倩怡、高起群出庭作证当庭所陈述的证言，欲证明被告为追索工资、赔偿金一直向原告主张权利，追诉时效应中断计算；以及2012年元月被非法解除劳动合同等事实。
以上证据，经庭审举证质证。对原告的证据，被告对证据1、2、3、6无异议，该四份证据符合证据三性原则，本院予以采信。对证据4，被告对真实性合法性无异议，对其关联性提出异议认为高峰的投诉与本案无关，且不能证明原告要证明的内容。本院认为该证据可以证明原告及高峰等人在2010年6月变更法定代表人后仍为公司工作的事实，予以采信，工资的发放并不影响原被告之间成立劳动关系，故该证据无法实现原告所欲证明的原被告之间无实际劳动关系的目的。对证据5与本案缺乏必要关联性且无法实现原告的证明目的，本院不予采信。对证据7被告对其证明内容提出异议，认为该备忘录并不能证明高起群、易革修没有在口头上向原告提出过，本院认为虽然反映出原告法律顾问高起群、易革修在被解聘后书面移交材料中并未提出关于拖欠被告工资的问题，但是结合其他证据，可以证实高起群、易革修向原告口头提出过的事实，故对被告的质证意见本院予以采纳。对证据8被告对证据属性无异议，但是认为因原告做了两套账，无法证明被告平均工资是1281元，结合被告证据10劳动合同中对工资的约定的反映、证据12补充工资的证据和被告陈述，本院认为证据8可以证明被告的部分工资，予以采信，但是对被告工资的反映不全面客观，对被告的工资本院结合其他证据予以认定。对证据9反映的仅是“风林绿洲项目工资表”，是否包括含被告在内的原告公司全体员工工资并无法确认，本院认为虽然被告工资在该表中无反映，但是并无法证明被告未在公司工作，该证据与本案无关，不能实现原告证明目的，本院不予采信。
对被告的证据10，原告对真实性无异议，对关联性有异议，认为劳动合同是实践性合同，双方在履行过程中对工资内容进行变更，同时因劳动合同法是从2008年1月开始生效，该两份合同也不能证明双方存在无固定期限劳动关系，本院认为该证据可以证明被告自2006年起即在原告处工作及约定工资为1800元／月的事实，对该证据本院予以采信，从双方劳动关系存续时间来看，双方在2008年签订的劳动合同到期后仍存在事实劳动关系；同时从该证据也可以反映出被告的工资情况。对被告的证据11无公司盖章或财务盖章，且仅有被告一人在备注栏签领，其真实性存疑，本院不予采信，对被告的工资本院综合全案证据确定。对被告证据12因没有公司公章、也没财务公章，且无法反映出制表人、审核人信息，对其来源无法查明，真实性无法确认，本院对该证据不予采信。对被告证据13原告对其关联性有异议，认为被告在2011年2月份已经自动离职，所以跟原告没有关系，对该证据证明的被告于2012年5月生育小孩的事实本院予以确认，对该证据本院予以采信，同时原告并未能提出证据证明被告2011年2月已自动离职，故对被告该份证据所欲证明的原告在被告孕期非法解除劳动合同的证明目的本院亦予以采纳。对证据14原告对其关联性提出异议，认为鸿宇物业公司是独立的法人公司。本院认为鸿宇物业公司虽是独立的法人公司，但是从名称和公司法定代表人系原告公司原法定代表人许长庚之子的身份来看，该公司与原告公司存在一定的关联，结合当事人陈述可以证明被告在2011年6月8日至8月16日被安排兼职物业公司财务工作的事实，对该证据本院予以采信。对证据15原告提出异议认为该表格上没有公章，该份证据也没有原件，本院认为原告异议成立，对该证据本院不予采信。证据16可以证明原告等人于1012年年初向相关部门主张权利的事实，客观真实，予以采信。证据17有原告公司当时法律顾问签名，且该证据发生的时间与证据16在时间上能够对应，与被告陈述和证人出庭所作陈述也能够印证，故本院对该证据予以采信。证据18中虽然证人高起群与本案原告存在严重利害关系，其证言中关于证人郑倩怡参加了2012年1月公司召集的会议的陈述也是错误的，但是应考虑证人年龄和记忆偏差，同时证人郑倩怡、高起群的证言关于案件事实的其他陈述能够相互印证，与本案全案证据和当事人陈述也能够吻合，该组证据能够证明被告向原告主张权利、原告与被告解除劳动关系的相关案件事实，故本院对该组证据亦予以采信。
根据本院上述采信的证据并结合当事人陈述，本院确认如下案件事实：
被告颜小梅2006年进入原告公司从事行政工作，2006年6月13日，双方签订履行期限自2006年5月1日至2007年4月30日的书面劳动合同，约定工作岗位为行政部经理，工资为1800元／月。合同到期后被告继续在原告公司工作，但没有续签书面合同。2008年4月1日双方又签订了一份为期一年的劳动合同，其中工作岗位和工资标准未变。2010年起，由于原告公司法定代表人和股东变动和公司内部矛盾，原告公司拖欠了被告2011年元月前的工资共计4000元未发放，但被告仍在原告公司工作。2011年6月8日-2011年8月16日期间，被告由原告公司安排兼职其物业公司的财务工作，后因怀孕原告将该部分工作移交他人。
2012年元月，原告公司组织召开了一个有公司相关负责人魏国斌、法律顾问赵伟、易革修（湖南弘一律师事务所律师，原告公司法律顾问）和高起群（赵伟、易革修特邀指导顾问），以及包括被告颜小梅在内的三名员工的会议，会议上原告公司要求颜小梅等人离职并移交相关资料，但并未依法履行相关程序，也未向被告出具解除劳动合同的相应证明，被告等人则提出要求支付拖欠的工资、补助等。此后，原告公司未支付拖欠被告的工资、补助，被告也未再上班，并与其他几名员工向株洲市劳动保障监察支队投诉，株洲市劳动保障监察支队于2012年1月18日向原告公司发出《处理投诉举报督办函》，限令其妥善处理并将处理结果进行报告。原告公司接到劳动监察部门的督办函后，对拖欠工资情况进行了初查并出具了《欠职工工资、养老保险情况初查》，该情况初查显示原告公司欠被告颜小梅2011年元月前4000元，2011年2月-7月10284元，约计14284元（扣除个人应缴的养老保险、医疗保险、失业保险），但原告公司一直没有处理结果。在此后原被告协商过程中，双方达成一致意见，对于被告2011年2月后的工资，被告只要求原告发放2011年度2月-7月共计6个月的工资，但该工资原告也一直未发放。
2012年、2013年度被告多次通过原告的法律顾问高起群、易革修追问拖欠工资及其他待遇处理情况。2013年1月16日，湖南弘一律师事务所与原告公司之间的法律顾问协议到期，在2013年4月16日进行法律顾问工作移交时，向原告公司口头告知包括被告在内的三名员工拖欠工资事宜未处理完结。其后，被告多次通过高起群、易革修向原告主张权利。2014年度，被告在申请仲裁前通过其配偶到原告公司处索要拖欠的工资和相关待遇未果，原告遂向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月10日作出株劳人仲案字（2014）134号裁决书，原告对裁决结果不服，故诉至本院。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。
关于劳动合同解除时间及仲裁诉讼时效的问题。
当事人双方劳动合同解除的时间点确认，是本案重要的争议焦点，关系到仲裁诉讼时效的起算时间。原告与被告的劳动合同2009年4月1日到期后，此后申请人一直继续在原告处工作，依据劳动合同法第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，视为双方之间已于2010年4月1日订立无固定期限劳动合同。原告于2012年元月要求被告离职并交接工作，此后被告也未再去上班，可以视为其已在2012年元月解除与被告之间的劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告提出被告请求的工资报酬及赔偿金均过仲裁的时效的主张，认为被告的证据效力不足以证明被告的行为导致时效中断。本案中，证人高起群在2013年1月前一直系原告的法律顾问，其证言与其他证据互相印证2013年前时效有多次中断情形；2013年证人高起群解除与原告之间的法律顾问关系后，原告并未公告该关系的解除，且直至2013年4月16日才向原告移交工作，在此之后被告通过高起群、易革修主张权利，高起群、易革修向原告反映被告的主张，对被告而言仍具有表见代理效力，导致时效中断。另被告在2014年申请仲裁前仍通过其配偶向原告主张权利，因此被告并未丧失胜诉权，故本院对原告提出的被告诉请拖欠工资和赔偿金均过仲裁时效的意见不予采纳。
关于被告的工资标准问题。
被告主张2011年度2月至7月每月的工资标准为1800元，原告则主张被告的工资标准为1281元。根据日常生活准则，同时从工资涨跌情况、社会消费水平等情况考量，被告在2008年合同到期后继续在原告公司劳动期间，其工资收入当不会有降低，更不会有较大降幅，同时结合其后2012年原告的法律顾问在劳动监察部门督办拖欠工资后，出具的初查报告显示被告的工资扣除社保后工资标准为10284元，与被告的陈述及其他证据相吻合，故可以否定原告方提出的被告平均工资为1281元的主张，本院据此认定被告的工资标准为1800元／月。本案中，原告并未提供证据证明已为被告缴纳相关社会保险，故拖欠工资不应扣除社会保险，被告2011年度2月-7月工资应以包含相关社会保险费用在内的工资标准计算，即1800元／月×6个月=10800元。
三、关于解除劳动合同是否系违法解除及被告请求的赔偿金问题。
原告与被告已订立无固定期限劳动合同，原告在双方没有达成协商一致的协议的情况下，要求被告离职，属于单方解除劳动合同，被告当时尚在孕期，原告单方解除劳动合同的行为已构成非法解除劳动合同，应依法向被告支付赔偿金。
被告在原告处工作年限为2006年5月至2012年1月，对赔偿金的计算自2008年1月1日劳动合同法实施之日起至被告申请仲裁时主张的2011年12月31日共计4年，故对于赔偿金计算四个月，赔偿金金额为1800元／月×4×2=14400元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条第（四）项、第四十八条、第八十七条第（二）项、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告株洲市鸿宇房地产开发有限公司的诉讼请求。
二、原告株洲市鸿宇房地产开发有限公司在本判决生效之日起十五日内支付被告颜小梅拖欠的工资14800元及违法解除劳动合同的赔偿金14400元，共计29200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告株洲市鸿宇房地产开发有限公司承担（本院决定免收）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行东区支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。
审 判 长 张玉辉
审 判 员 唐 锋
人民陪审员 胡少勇
二〇一四年十月十一日
代理书记员 孙紫薇
附本判决适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。