广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤608民初895号
原告谢良军，男，汉族，住四川省宣汉县，身份证号码：×××6816。
委托代理人杜新华，广东共明律师事务所律师。
委托代理人陈彦。
被告佛山市海高物流服务有限公司，住所地：佛山市高明区。
法定代表人黎桂球。
委托代理人刘财英、麦焯文，广东亚泰律师事务所律师。
原告谢良军诉被告佛山市海高物流服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年5月6日公开开庭进行了审理。原告谢良军及其委托代理人杜新华、陈彦，被告的委托代理人麦焯文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、原告的劳动仲裁请求：1、被申请人支付申请人经济补偿金30246.2元（4653.25元×6.5年）；2、被申请人支付申请人2015年第四季度奖2100元、2015年年度坚持奖2400元、2015年年终奖4000元、2016年1月工资1163元，合计9663元。
2、劳动仲裁结果：逾期未裁决。
3、原告的诉讼请求：1、被告支付原告经济补偿金30246.2元（4653.25元×6.5年）；2、被告支付原告2015年第四季度奖2100元、2015年年度坚持奖2400元、2015年年终奖4000元，合计8500元。原告撤销了要求被告支付2016年1月工资的仲裁请求。
4、入职时间：2009年8月6日。
5、签订书面劳动合同：双方签订了书面劳动合同，合同期至2017年2月28日。
6、原告的工作岗位：生产操作岗位（叉车司机）。
7、原告的工作地点：海天（高明）调味食品有限公司及被告的生产业务所在地。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告身份证、厂牌一份，证明原告的诉讼主体资格；
2、被告工商查询资料各一份，证明被告的诉讼主体资格；
3、银行交易明细流水清单四页，证明原告每月的平均工资；
4、被告公司管理及奖励制度一份，证明被告的公司规章和相应的奖惩；
5、光盘一份，证明被告取消了原告的入厂卡，导致原告无法入厂工作；
6、2015年第四季度绩效奖明细表（仓储科）一份，证明2015年第四季度奖应发，但是原告并无领取，被告也没有通知原告前来领取；
7、解除劳动合同的通知一份，证明被告向原告发出解除劳动合同的通知。是我方在申请劳动仲裁后才收到的。
被告的质证意见如下：对证据1无异议，但明确说明，厂牌显示发放单位是海天公司，而不是被告，被告进入工作场所，经过海天公司同意，现状原告不能进入海天公司，是因为原告赌博；对证据2无异议；对证据3无异议，但里面发放的部分工资属于原告2014年的收入，在计算2015年平均工资时应予以剔除；对证据4海高员工奖励考核及发放方案无异议，但季度奖和年终奖的发放对象是奖励发放之日的在册员工，由于原告不是被告的在册员工，所以被告可以不发放；对新绩效考核方案培训学习重点的真实性无异议，关联性有异议，认为与本案无关；对承包商学习确认函的真实性无异议，该份确认函不是被告的规章制度，而是被告对海天公司作出的书面承诺，里面的内容针对的对象都是被告，而不是原告。该证据也证明海天公司禁止原告发生赌博行为，如果原告发生该行为，被告要受到海天公司的处罚；对员工处理细则无异议，证明了原告发生赌博，被告可以予以开除；对证据5的视频真实性、关联性无异议，对证明内容有异议，不能证明被告取消原告的入厂卡；由于录音中的主体对象不明，所以对录音的真实性有异议；对证据6中的事实内容无异议，我方的确没有发放2015年第四季度的奖金，但由于内容看不清楚，所以无法质证；对证据7无异议。但是快递的签收时间是2016年1月22日寄出，原告的签收时间是1月31日（他人收），而原告的申请仲裁的时间是1月25日。
被告提交了如下证据：
1、被告营业执照一份，证明被告的诉讼主体资格；
2、劳动合同一份，证明原告的起始工资是1100元，每月25日发放上月工资，工作地点是海天公司所在地。员工行为准则作为合同附件已告知原告并经过原告确认同意；
3、2014年12月至2016年1月工资表、2016年1月工资流水各一份，证明原告2014年12月至2016年1月的工资金额，被告已经发放了原告2016年1月工资；
4、2015年海高公司春节岗位坚持奖的奖励方案一份，证明被告发放2015年坚持奖的时间是2015年3月31日，结合原告提交的工资银行流水，被告已发放了原告2015年的坚持奖；
5、员工行为准则、员工违规处理细则各一份，证明被告的规章制度禁止赌博行为，结合原告因赌博被公安机关拘留，原告已严重违反了被告规章制度；
6、承包服务合同、告知函、海天公司企业登记信息各一份，证明被告是佛山市海天调味食品股份有限公司的物流搬运承包商，海天公司要求被告员工进入其厂区要凭出入证刷卡，而且被告及员工不能有盗窃、赌博等违法行为，否则被告构成违约。
7、解除劳动合同关系通知、快递单各一份，证明被告在2016年1月22日以EMS快递方式投递通知书要求与原告解除劳动合同关系。
原告的质证意见如下：对证据1真实性无异议；对证据2无异议，对于劳动合同中，双方只约定了劳动合同的行为准则作为附件，没有将处理细则作为合同附件；对证据3无异议。2016年1月份工资的确已发放；对证据4的真实性无异议，对证明内容有异议，其中2015年的春季坚持奖是属于2014年的，2015年的坚持奖没发放；对证据5真实性无异议，我方认为该组证据无对严重的程度界定，所以原告不属于原告严重违法规章制度，对员工违规处理细则有异议，认为该细则不合法。因为双方对该细则无协商，是被告单方面制作，未通过全体职工讨论通过，所以该处理细则是无效；对证据6的真实性无异议，关联性有异议，证据6是被告和海天公司的约定，海天公司与本案无关；对证据7，由于对收到快递的时间不确定，所以的不发表质证意见。对于解除通知，如果被告的确发送快递给原告并且原告确实收到，这种行为也是属于被告违规解除劳动合同。该份解除劳动合同也是无效的。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、被告应否支付原告2015年年度坚持奖、2015年第四季度奖、2015年年终奖的问题。
（一）关于2015年度坚持奖的问题。被告在2015年1月15日公布《2015年海高公司-
春节岗位坚持奖的奖励方案》，该方案规定：目的是为了奖励全体员工春节后准时到岗，保证年前后生产正常开展。奖励对象：（1）发放奖金之日在册的员工；（2）考核期间无出现严重违反海高公司规章制度行为的。奖励基数：参照员工工龄，出勤月份满12个月及以上2400元。奖励方法：（1）春节放假当月或者春节后回来上班当月，出现旷工或超2次早退的，取消该员工春节岗位坚持奖；（2）员工必须坚持上班至所属部门放农历新年假为止；（3）新年后员工必须按照放假要求准时回来上班。2015年3月31日发放（打入工资卡），所有员工必须在册，否则取消此奖励；（4）原2014年岗位坚持奖奖励方案取消，2015年春节按此奖励方案执行。对于2015年3月31日通过银行发放的2354.5元，原告认为是2014年的坚持奖，被告则认为是2015年的坚持奖。原告主张的2015年坚持奖实际全称应该是“2015年春节岗位坚持奖”，该坚持奖是被告根据往年的考勤及春节前后的考勤情况发放的，由于2015年农历春节是2015年2月19日，结合上述方案的规定，本院采纳被告关于2015年春节岗位坚持奖2354.5元已经在2015年3月31日通过银行发放的抗辩。因此，原告主张2015年坚持奖的理据不足，本院不予支持。
（二）关于2015年第四季度奖、2015年年终奖的问题。原告对被告计算其2015年第四季度奖2044元、2015年年终奖3856元的金额无异议，本院予以确认。由于原告2015年的工作时间已经结束，而且原告的考勤记录也符合相应奖金发放条件，被告仅以发放2015年第四季度奖、2015年年终奖时原告不是在册员工为由拒绝发放相应奖金的行为没有法律依据，本院不予支持。因此，被告应支付2015年第四季度奖2044元、2015年年终奖3856元给原告。对于原告超出的主张，本院不予支持。
二、关于被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金的问题。
原告在2016年1月25日申请劳动仲裁提出解除与被告的劳动合同，双方的劳动合同在2016年1月25日解除。被告作出的“关于解除劳动合同的通知”在劳动仲裁受理后才送达给原告，故该通知对原告不产生法律效力。
原告主张解除劳动合同经济补偿金的理由为：被告取消原告的打卡信息，拒绝其上班工作，被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，双方之间的劳动合同已经不能履行。被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项的规定支付解除劳动合同的经济补偿金给原告。经审查，原告未能进入工作场所工作的原因是由于原告的赌博行为被治安拘留5天，海天（高明）调味食品有限公司于2016年1月15日开始拒绝其进入工作场所工作。
根据被告（乙方）与佛山市海天调味食品有限公司（甲方）签订的《承包服务合同》可知，原告等人从事的物流搬运工作实际上是佛山市海天调味食品有限公司对外发包给被告的项目之一。《承包服务合同》对《人员管理》、《海天管理须知》等作了详细的规定，要求乙方选派的人员必须无违法记录，遵纪守法，无酗酒、吸烟等不良嗜好；禁止赌博、偷窃、打斗等违反国家法律法规的行为。原告提供的《承包商学习确认函》也列明，本单位及全体员工已充分学习和了解海天公司下列操作要求，如有违反，愿意接受处理并承担相应后果。其中CF1为安全管理内容。处罚代码CF1-1包括：行为结果：违反国家法律法规或治安管理条例，有偷窃、打斗、赌博、吸毒、贩毒、嫖娼、扰乱秩序等行为的，包括打架、扰乱企业生产秩序等情况；处罚措施：每次扣罚500元。影响海天公司形象的扣罚1000元以上，并开除当事人。《佛山市海高物流服务有限公司—员工行为准则》规定：“员工行为准则是所有员工在公司从业期间，必须遵守的基本行为准则。道德品质：遵守国家法律法规或治安管理条例，禁止偷窃、打斗、赌博、吸毒、贩毒、嫖娼等扰乱企业生产秩序的情况，做遵纪守法的优秀社会公民和公司员工”。《佛山市海高物流服务有限公司—员工违规处理细则》规定：“行为准则内容：遵守国家法律法规或治安管理条例，禁止偷窃、打斗、赌博、吸毒、贩毒、嫖娼等；扣罚标准：违者取消当月质量安全奖，严重者予以开除处理”。被告的公司规章制度已经明确要求员工必须遵守国家法律法规或治安管理条例，禁止赌博的行为，严重者予以开除处理。由于原告等人的赌博行为被治安拘留，违反了公司明确禁止赌博的规章制度，被告或者海天公司拒绝原告上班的行为理由正当，没有违反法律规定。原告认为被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的理由不成立，故本院对原告解除劳动合同经济补偿金的主张不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《广东省工资支付条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市海高物流服务有限公司应于本判决书发生法律效力之日起十日内支付原告谢良军2015年第四季度奖2044元、2015年年终奖3856元；
二、驳回原告谢良军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告佛山市海高物流服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 曾永锋
二〇一六年六月二十日
书记员 陈俊杰