江西省宜春市袁州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）袁民一初字第998号
原告：宜春市丰灏休闲服务有限公司，住所地：宜春市袁州区泸州北路669号，组织机构代码：05881886-8。
法定代表人：陆薪同，总经理。
委托代理人：邹维，江西鸿韵律师事务所律师。
被告：陈娟，女，1988年4月4日出生，汉族，宜春市袁州区人，住宜春市袁州区。
原告宜春市丰灏休闲服务有限公司（以下简称原告）诉被告陈娟（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月5日立案受理，依法由审判员张圣来适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宜春市丰灏休闲服务有限公司的委托代理人邹维，被告陈娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告劳动争议一案，经宜春市劳动人事争议仲裁委员会仲裁作出宜市劳人仲案字（2014）第233号仲裁裁决书，现原告对该裁决不服，特提起诉讼。理由如下：一、原告系合法解除与被告的劳动关系，无须支付经济补偿金6075元。被告岗位为仓库管理员，其未经允许私自将公司物品带离；所负责物品账目不清；不服从公司调岗工作安排；甚至公司要进行盘点却拒不上交钥匙。被告的行为严重违反了公司规章制度，影响了公司正常经营。原告根据《员工手册》规定解除劳动关系，无须向其支付经济补偿金。退一步讲，即便原告要支付经济补偿金，也不应双倍支付。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。原告于2014年12月20日在原劳动合同期限届满后解除与被告的劳动关系属于合法解除劳动关系，无须按双倍支付经济补偿金。二、仲裁委裁决原告向被告支付双倍工资系依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资”的规定。而特别需要指出的是，该条文规定的“自用工之日起”系特指劳动者与用人单位初次建立劳动关系之日。本案中，被告系从2013年5月27日开始到原告处入职，双方的用工之日即为2013年5月27日。现仲裁委却以原告未及时与被告续签书面劳动合同为由裁决原告二倍支付被告自未续签劳动合同的次月（2014年12月13日）起至解聘之日（2014年12月20日）止期间工资，显然是错误的。因为对“用工之日”文字本身之意解释，显然无法包括未续签书面劳动合同之日，且现有法律法规及司法解释亦未将“用工之日”扩大解释为未续签书面劳动合同之日。三、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定“劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。本案中，原、被告合同期满后，被告仍在原告处工作，应视为双方续订了劳动合同，原告据此亦无需按劳动合同法82条之规定向被告支付二倍工资。综上，请求法院判决原告无需向被告支付经济赔偿金6075元；原告无需向被告支付二倍工资480元；本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：宜春市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜市劳人仲案字（2014）第233号仲裁裁决书适用法律正确，应予以维持。请求法院公正裁决，以维护被告合法权益。
经审理查明，被告于2013年5月27日入职到原告处任仓库管理员，试用期工资1900元／月，双方并于2013年11月13日签订为期一年的劳动合同，合同期从2013年11月13日起至2014年11月13日止，合同到期后，原告未与被告续订劳动合同。2014年9月18日，原告公司召开员工大会，就公司自9月起薪资调整以及重新续签劳动合同做出口头说明。原告在员工大会召开后对被告做出了降薪处理，被告仍然在原岗位工作。被告在原告处工作期间，原告以被告拒绝盘点、与老板吵架、不服从工作安排等为由向被告发出4份《员工书面警告通知书》，并于2014年12月17日以被告严重违反公司《规章管理制度》及《员工手册》为由，对被告做出辞退的决定。同年12月20日，原告下达员工离职通知书，原、被告解除劳动关系。
被告在原告处工作期间：2013年11月至2014年8月月工资为2100元、2014年9月至11月月工资为1800元。被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1800元；双休日加班43天，每天工作时间为9个小时，其中1小时为用餐时间；双方在工资构成确认书中确认了“被告月工资中包含了加班工资”。
嗣后，被告向宜春市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年3月作出宜市劳人仲案字（2014）第233号仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告一次性支付违法解除劳动合同经济补偿金6075元；2、原告向被告一次性支付从2014年12月13日起至2014年12月20日止的未签订书面劳动合同二倍工资480元；3、原告为被告补缴从2013年5月起至2014年12月止的养老保险费单位缴纳部分共计8100元，并承担因该笔保险费未依法缴纳产生的滞纳金及利息；4、原告为被告补缴从2013年5月起至2014年12月止的医疗保险费单位缴纳部分共计2430元。原告对此裁决不服，遂诉至法院。
以上事实，有原告提供的宜市劳人仲案字（2014）第233号仲裁裁决书证实，加之庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，一、被告在原告处工作期间，原告以被告拒绝盘点、与老板吵架、不服从工作安排为由，向被告发出4份《员工书面警告通知书》，根据原告《员工手册》中“书面警告信累计达5封或扣分累计达20分者，原告可以解除与被告的劳动关系”之规定，被告的行为不构成严重违反用人单位规章制度，故原告解除与被告的劳动关系属违法解除劳动关系，依法应向被告支付违法解除劳动合同经济补偿金。二、原、被告于2013年11月13日签订为期一年的劳动合同，合同到期后，原告应在合同期满后一个月内与被告续签劳动合同，但原告未及时续订，依法应承担未签订劳动合同的不利后果。原告诉称劳动合同法第82条规定的“自用工之日起”系特指劳动者与用人单位初次建立劳动关系之日，不符合法律规定，本院不予采信。原告称《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定“劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”，故原告不应向被告支付二倍工资。本院认为，我国劳动合同法规定的“双倍工资”系惩罚制度，是因用人单位怠于履行与劳动者签订劳动合同的法定义务而应承担的法律责任；劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，但并不等同于已实际签订了书面劳动合同，故对原告该诉称意见，本院亦不予支持。综上，宜市劳人仲案字（2014）第229号仲裁裁决书裁决原告向被告支付违法解除劳动合同经济补偿金6075元、支付从2014年12月13日起至2014年12月20日止的未签订书面劳动合同二倍工资480元，认定事实清楚、适用法律正确，本院予以确认。对裁决书其它裁决结果，原、被告均未提出异议，本院亦予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决如下：
一、驳回原告宜春市丰灏休闲服务有限公司的诉讼请求。
二、由原告宜春市丰灏休闲服务有限公司在本判决生效之日起五日内向被告陈娟一次性支付违法解除劳动合同经济补偿金6075元。
三、由原告宜春市丰灏休闲服务有限公司在本判决生效之日起五日内向被告陈娟一次性支付从2014年12月13日起至2014年12月20日止的未签订书面劳动合同二倍工资480元。
四、由原告宜春市丰灏休闲服务有限公司在本判决生效之日起五日内为被告陈娟补缴从2013年5月起至2014年12月止的养老保险费单位缴纳部分共计8100元，并承担因该笔保险费未依法缴纳产生的滞纳金及利息。
五、由原告宜春市丰灏休闲服务有限公司在本判决生效之日起五日内为被告陈娟补缴从2013年5月起至2014年12月止的医疗保险费单位缴纳部分共计2430元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取计币5元，由原告宜春市丰灏休闲服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。
审判员 张圣来
二〇一五年十月二十二日
书记员 刘强安