广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法公劳初字第141号
原告某公司。
法定代表人林某，厂长。
委托代理人袁某，湖北尚满律师事务所律师。
委托代理人岳某。
被告梅某。
委托代理人田某，广东文功律师事务所律师。
原告某公司与被告梅某劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员洪英利独任审判，公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人岳某、被告梅某的委托代理人田某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2009年9月1日入职原告单位，双方已签订了书面劳动合同，合同的期限为2009年9月1日至2014年8月31日。2012年12月3日，因被告不服从工作调动，并参与罢工，原告根据厂规厂纪给予被告辞退处理，自此双方劳动关系终止。根据有被告签名确认的工资表可以看出，原告严格按照国家法律的规定对被告进行了放假，调休，未放假的部分也已经按时足额支付了工资，因此原告无义务重复支付被告2012年国庆期间加班费。原告员工守则第三章第三条第14项规定，严禁散播损害公司的名誉的谣言、组织或煽动挑拨他人怠工、罢工等一切破坏生产秩序的行为，情节严重的公司将会对其即时辞退。被告确有不服从领导的劝解并参与大规模罢工的情形，原告据此辞退被告合理合法，故不须向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金。被告是品检员，其工作地点是在有空调的厂房内，所处环境非高温环境，公司无义务支付高温津贴。原告不服仲裁裁决结果，遂诉至法院，请求判决支持以下诉讼请求：1、不支付被告2012年国庆期间的加班费414元；2、不支付被告2011年至2012年高温津贴1500元；3、不支付被告违法解除劳动合同关系经济赔偿金16324元；4、被告承担本案受理及诉讼费。
被告辩称，被告的工资底薪是1600元／月，即平时日工资为74元／日，故三天假期加班工资为665元。原告确实未支付被告2012年国庆假期加班工资，存在拖欠加班工资的事实，故原告理应支付被告50%的经济补偿金332.5元。被告在入职后，对工作勤勉尽职，兢兢业业，原告却于2012年12月3日突然以莫须有的理由单某解除劳动合同，并且拒绝给予被告任何补偿，故原告应向被告支付赔偿金。被告离职前12个月平均工资为2615元，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金18305。被告的工作岗位是印刷部QC，工作地点是原告车间，且原告没有给被告发放过高温津贴，故其应当补发。
经审理查明，被告于2009年9月1日入职原告单位，双方签订了劳动合同，合同期限为2009年9月1日至2014年8月31日。2012年12月3日，原告以被告不服从公司工作调动安排，并参与罢工给公司声誉造成影响及经济损失为由，解除与被告的劳动合同，至此，双方劳动关系解除。被告于2012年12月17日向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付以下款项：1、2012年国庆加班费665元及50%经济补偿金332.5元；2、2009年9月1日至2012年12月3日违法解除劳动合同经济赔偿金22400元；3、按照被告实际月工资补缴2010年12月份至2012年11月份养老保险的差额部分；4、2011年至2012年高温津贴1500元。该委员会作出深光劳人仲（公明）案（2012）949号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2012年国庆期间加班费414元、2011年至2012年高温津贴1500元、违法解除劳动关系经济赔偿金16324元，并驳回了被告的其他请求。原告不服该裁决结果，遂诉至法院。
另查，1、原告主张被告工作场所有提供空调进行降温，但未能提交证据予以证明；2、被告主张原告未支付2012年国庆期间的加班工资，但未能举证证明其存在加班的事实；3、原告提交的工资表，均有被告的签名；4、原告主张被告存在不服从工作调动并参与罢工的事实，但未能提交证据予以证明。
以上事实，有当事人提交的劳动合同、求职申请表、工资表、解除劳动合同证明书、仲裁裁决书等证据及庭审笔录在案佐证，足以认定。
本院认为，原告与被告之间的劳动关系明确，双方的权利和义务应受法律的调整。原告提交的工资表，均有被告签名进行了确认，本院以该工资表认定被告离职前的平均工资，经核算，被告离职前12个月的平均工资为2615元／月。深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会认定的被告离职前12个月的平均工资为2332元／月，被告并未向法院起诉，应视为其认可该认定结果，故该结果本院予以采纳。
关于被告2012年国庆期间的加班工资问题。被告主张其该期间存在加班的事实，但未能提供证据予以证明，而原告以被告在该月份工资条上签名为由，主张被告在2012年国庆期间没有存在加班的事实。因该月份工资条上的“节日加班”及“节日加班费”栏的数据均为“0”，表示没有存在加班及加班费的事实，被告亦在该工资条上签名进行确认，应视为其对该工资结构的认可，现被告主张原告未支付国庆期间加班工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。故原告关于不支付被告2012年国庆期间加班工资414元的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告是否应该支付高温津贴的问题。因原告未能举证证明其在高温季节已经采取了相应的降温措施，应承担举证不能的不利后果，故其以被告工作地点有空调为由主张不须支付高温津贴，无事实依据，本院不予支持。根据每年6月、7月、8月、9月、10月，每月支付150元的标准进行计算，原告应支付被告2011年、2012年的高温津贴为1500元。故原告关于不支付被告2011年、2012年的高温津贴1500元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告是否存在违法解除劳动合同的问题。原告以被告不服从公司工作调动安排，并参与罢工给公司声誉造成影响及经济损失为由，解除与被告的劳动合同，但未能提供证据证明被告存在以上事实，故其以此为由解除与被告的劳动合同，无事实依据，应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。被告在原告单位的工作年限为3年4个月，根据被告认可的平均工资2332元／月的标准进行核算，原告应向被告支付的违法解除劳动合同经济赔偿金为2332元／月×3.5个月×2＝16324元。故原告要求不支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省劳动和社会保障厅关于公布〈广东省高温津贴标准〉的通知》第一条的规定，判决如下：
一、原告不须支付被告2012年国庆期间的加班工资414元；
二、原告应于本判决生效之日起三日内支付被告2011年、2012年的高温津贴1500元；
三、原告应于本判决生效之日起三日内支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金16324元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 洪 英 利
二〇一三年四月二十二日
书 记 员 徐江明（兼）
书 记 员 何 孝 剑
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《广东省劳动和社会保障厅关于公布〈广东省高温津贴标准〉的通知》
第一条在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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