上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初8290号
�告刘光辉，男，1981年11月6日生，汉族，户籍地山东省潍坊市。委托代理人张洪喜，上海达隆律师事所务律师。被告上海宝趣商务咨询有限公司，注册地上海市金山区。法定代表人张磊，总经理。原告刘光辉诉被告上海宝趣商务咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2016年6月7日公开开庭进行审理。原告刘光辉及委托代理人张洪喜，被告上海宝趣商务咨询有限公司的法定代表人张磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘光辉诉称，原告于2015年9月16日进入被告处从事见习主管工作，双方于2015年11月1日签订期限为2015年11月1日至2017年10月30日的劳动合同。原告每月基本工资5,000元，另有提成、奖金等。被告将原告需要缴纳的社保及公积金等每月以现金形式补贴给原告1,500元。2015年12月7日，被告口头解除原告劳动合同，但未支付相关费�。综上，请求判令被告支付：1、2015年10月17日、10月31日、11月7日、11月21日休息日加班工资1,839.54元；2、2015年10月16日至10月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额7,079.75元；3、2015年11月提成7,894.08元及2015年12月1日至12月7日提成1,913.57元；4、2015年11月社保补助1,500元。被告上海宝趣商务咨询有限公司辩称，被告已根据仲裁裁决支付原告7,348.82元，无需再支付其他金额。关于诉请1，原告在2015年10月17日、10月31日、11月7日、11月21日存在加班，但原告多次请假，无法提供证据；关于诉请2，应当按照劳动合同约定的原告每月基本工资5,000元为标准进行计算，已足额支付；关于诉请3，被告已支付原告提成，但具体支付多少需要核实；关于诉请4，不存在社保补助，相关费用应当缴纳给社保中心，而不应当支付给个人。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2015年9�16日进入被告处工作，双方于2015年11月1日签订期限为2015年11月1日至2017年10月30日的劳动合同，约定原告担任见习主管一职，加班工资的计算基数为每小时30元、每天230元，原告的工资包括底薪5,000元、提成、奖金及其他，其中提成包括公司业绩提成(公司总营业额*1%)、个人业绩提成(计算方式：1、入台证、加急护照/通行证业务提成为营业收入的5%；2、机票业务利润的20%；3、注册台湾公司/分公司/办事处提成为营业收入的5%)，被告按每月1,500元标准将原告需要缴纳的其他各类社会保险及公积金等直接以现金形式补贴给原告，双方还就其他事项作了约定。2015年12月4日，原告向被告提交辞职申请，原告实际工作至2015年12月7日，工资结算至2015年11月30日。2015年12月15日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2015年10月1日至11�30日法定休假日加班2天的加班工资1,379.30元；2、支付2015年10月1日至11月30日休息日加班8天加班工资5,057.86元；3、支付2015年10月16日至10月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额7,079.75元；4、自2015年12月8日起恢复劳动关系并支付2015年12月8日至仲裁裁决之日止的工资；5、支付2015年11月提成8,306元及2015年12月1日至12月7日提成1,913.60元；6、2015年11月社保补助1,500元。仲裁庭审中，针对提成，被告表示原告在职期间只完成了2015年11月1日至12月7日的部分业务，剩余业务存在退款，且其他员工为原告接续了后续业务服务，被告只同意支付原告2015年11月份50%的提成4,153元及2015年12月1日至12月7日50%的提成956.80元。2016年2月1日，该仲裁委员会作出裁决：一、被告在裁决生效之日起七日内支付原告2015年10月2日至10月3日法定休假日加班工资1,379.31元；二、被告在上述期限内支付原告2015年10月4日至10月7日休息日加班工资1,839.08元；三、被告在上述期限内支付原告2015年10月16日至10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,130.43元；四、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查，被告根据仲裁裁决已支付原告2015年10月2日及同年10月3日法定节假日加班工资1,379.31元、2015年10月4日至同年10月7日休息日加班工资1,839.08元、2015年10月16日至同年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,130.43元，共计7,348.82元。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同等证据证明，本院予以确认。诉讼中，关于诉请1，被告表示对金额无异议，但不应当支付；关于诉请2，原告表示应当按照2015年10月收入14,059.50元为标准进行计算。原告为证明其主张，向法院提交：1、客户提成表格及销售清单(出示原件)，关于公司业绩提成，原告表示被告2015年11月营业额为231,008元，2015年12月1日至12月7日营业额为53,367元，均按照1%计算；关于个人业绩提成，原告表示其2015年11月入台证、加急护照/通行证营业收入为57,000元，在台注册公司营业收入为16,000元，机票业务利润分别为6,352元及3,318元，2015年12月1日至12月7日入台证、加急护照/通行证营业收入为17,170元，机票业务利润为2,607元，提成标准为入台证、加急护照/通行证业务营业收入的5%，机票业务利润的20%，注册台湾公司营业收入的5%。据此计算出原告享有2015年11月提成7,894.08元及2015年12月1日至12月7日提成1,913.57元。被告对证据1表示原件与复印件核对一致，确认2015年11月1日至12月7日期间被告的总营业额以及原告的各项营业收入金额，但对提成比例有异议，表示因为原告严重违反劳动纪律，其提成比例为0，不享有业绩提成。因被告对证据1表示原件与复印件核对一致，且确认被告总营业额以及原告的各项营业收入，故本院对证据1真实性予以确认。本院认为，关于诉请1，被告确认原告2015年10月17日、10月31日、11月7日、11月21日存在休息日加班，被告虽抗辩原告多次请假，然未提供证据证明，故被告应支付原告休息日加班工资。因被告对原告主张金额无异议，故被告应支付原告2015年10月17日、10月31日、11月7日、11月21日休息日加班工资1,839.54元。关于诉请2，原告主张应按14,059.50元的标准计算，然根据已查明的事实，原告每月基本工资5,000元，其余为提成，故原告主张14,059.50元的标准计算缺乏法律依据，应当按照5,000元标准计算。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，故被告应支付原告2015年10月16日至10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,130.43元。关于诉请3，仲裁审理中被告以原告存在业务退款，由其他员工完成后续业务�由同意支付50%的提成，在本案庭审中，被告先表示已支付原告提成，具体金额需要核实，后又表示原告严重违纪，不享有业绩提成，先后三次作出相互矛盾的陈述，由于被告消极对待本次诉讼，使本可以查明的事实因其不积极承担举证责任而无法查明，对此被告应承担不利后果。如前所述，本院对原告提交证据1真实性予以确认，且被告确认其总营业额以及原告的各项营业收入，现原告主张的提成比例与劳动合同约定相一致，被告未提供相反证据予以证明。故本院采信原告主张，被告应当支付原告2015年11月提成7,894.08元以及2015年12月1日至12月7日提成1,913.57元。关于诉请4，根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，现原告要求被告将原告需要缴纳的各类社会保险及公积金等直接以现金形式补贴给原告，不符合法律规定，故原告主张社保补助，缺乏法律依据，本院不予支持。原告未对其余仲裁裁决内容提起诉讼，视为服从，未支持其部分因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下：一、被告上海宝趣商务咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘光辉2015年10月2日及同年10月3日法定节假日加班工资1,379.31元；(已支付)二、被告上海宝趣商务咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘光辉2015年10月4日至同年10月7日休息日加班工资1,839.08元；(已支付)三、被告上海宝趣商务咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘光辉2015年10月17日、同年10月31日、同年11月7日及同年11月21日休息日加班工资1,839.54元；四、被告上海宝趣商务咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘光辉2015年10月16日至同年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,130.43元；(已支付)五、被告上海宝趣商务咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘光辉2015年11月提成7,894.08元及2015年12月1日至同年12月7日提成1,913.57元；六、驳回原告刘光辉其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马勇刚
二〇一六年六月十四日
书记员 张佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。