江苏省滨海县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0922民初3707号
原告：李德胜，男，1970年12月6日生。
委托诉讼代理人：赵正红，江苏民和众律师事务所律师。
被告:滨海三泰化工有限公司，住所地江苏滨海经济开发区沿海工业园区。
法定代表人：朱雪林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄步斌、仇荣根，江苏海悦律师事务所律师。
原告李德胜与被告滨海三泰化工有限公司（以下简称三泰公司）劳动纠纷一案，本院于2017年7月1日立案后,依法适用普通程序，于2017年11月22日公开开庭进行了审理。原告李德胜的委托诉讼代理人赵正红、被告三泰公司的委托诉讼代理人黄步斌、仇荣根均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告原告支付违约金20000元；2、支付双休日、法定节假日加班费37701.15元；3、支付经济补偿金10000元；4、被告告承担本案诉讼费。事实与理由：2016年3月8日，原、被告签订劳动合同，约定原告在被告处担任总经理助理，月薪为税后12500元。原告依约履行劳动合同，但被告在劳动合同未到期时，于2017年1月10日单方解除劳动合同，并约定按照月薪10000元，支付原告10个月劳动报酬计100000元。因原告未给被告依法缴纳养老保险，原告为维护其合法权益，故向法院起诉。
被告三泰公司辩称，原告与被告签订劳动合同，被告法定代表人并不知情，属于无效合同，公司发放高级人才高薪必须要有一定的资格和条件。原、被告之间工资已结清，加班费包含在工资之中，2017年6月20日，原告签字认可的工资情况备注中，明确已经按照实际出勤情况结清了所有费用。原告要求支付违约金25000元不能成立，原告在三泰公司、苏州震创公司工作之时，表示社会保险由自己缴纳。原、被告后来协议按照实际出勤的天数结算工资，每出勤一天折算400元，每天400元中含加班费，休假没有工资，原告签字认可实际出勤252天，双方结清了所有费用，故被告不差欠原告加班费。原告于2017年1月10日后，经汇丰集团安排到另一家控股公司苏州震创金属制品有限公司工作，月薪为4000元，因为其本人不要求缴纳社会保险，领取了2月至6月的工资20000元。2017年6月15日，原告认为工资低，主动辞职被批准，双方协商解除劳动关系，原告并未向汇丰集团总部主张经济补偿金。综上，应当驳回原告上述诉讼请求。
原告为证明其诉讼请求，向本院举证如下：
1、原告身份证、工程师资格证、毕业证、滨海县市场监督管理局出具的企业工商登记信息，证明原、被告主体资格适格。2、原、被告签订的《劳动合同》、被告出具的单方解除劳动关系情况说明，证明原、被告于2016年3月8日签订劳动合同，于2017年1月10日解除劳动合同。3、原告工资流水、原告手机截图、被告出具的关于原告工资情况说明，证明被告认可原告在工作期间累计出勤了252天，被告在2017年6月20日之前共计分七次向原告支付劳动报酬58550元，截止同年6月20日，被告拖欠原告工资40500元，直到6月23日才结清。4、社保缴费情况说明，证明原告未给被告缴纳社会保险。5、被告三泰公司的母公司江苏汇丰新材料集团有限公司出具的情况说明，证明原告同意将劳动报酬从12500元降低为10000元，以及原、被告协商一致解除劳动合同的事实。6、劳动仲裁申请书和裁决书，证明原告经过了仲裁前置程序。
被告对原告的证据，质证意见为：
1、对证据1、5、6均无异议；2、对证据2劳动合同的真实性有异议，对于解除劳动关系证明无异议，原、被告解除劳动时间是2017年1月10日，1月10日以后原告到总部上班去了；3、对证据3的真实性无异议，但原、被告的钱款已经结清；4、对证据4无异议，但未缴纳社会保险是原告自己要求的。
被告为支持其辩解意见，向本院举证如下：
1、江苏汇丰新材料（集团）有限公司的情况说明，证明原、被告的集团公司重新约定了工资；2、原告李德胜的工资情况，证明工资计算情况；3、中国农业银行股份有限公司的银行流水，证明被告向原告支付了40500元；4、劳动合同，证明原、被告双方签订劳动合同情况；5、仲裁委补正通知书，证明原告未能提供补正材料；6、江苏汇丰新材料（集团）有限公司营业执照；7、苏州震创金属制品有限公司营业执照；8、2017年苏州震创金属制品有限公司工资明细（2月-4月），证明该公司向原告发放工资情况；9、中国建设银行网上银行转账汇款电子回单；10、2017年苏州震创金属制品有限公司工资明细（5月-6月）；11、辞职申请，证明原告申请辞职，苏州震创金属制品有限公司同意辞职。
对于被告的证据，原告的质证意见为：1、对证据1、3、4、5、6、7、11均无异议；2、对证据2、8的真实性无异议，但是均不能证明被告的证明目的；3、对证据9、10，因复印件无法核实真伪，故不予质证。
根据原、被告陈述以及上述举证、质证情况，本院认定事实如下：
2016年3月8日，原告李德胜与被告三泰公司签订了劳动合同，约定合同期限为2016年3月8日至2017年3月7日；被告每月支付原告税后工资12500元，并在每月15日发放原告工资；被告在合同期内报销六次原告来往家庭和工作地点的交通费，被告负担原告每年养老和医疗保险费；原告未经被告批准提前离职，被告扣除原告违约金为30天工资，并承担给被告造成的损失；被告违约赔偿原告2个月工资。
2017年1月12日，江苏汇丰新材料（集团）有限公司出具了情况说明，主要内容为：集团下属被告三泰公司职工李德胜于2016年3月进厂工作，2017年1月接集团公司通知，在被告公司的工作进行交接，前期工资按照每月10000元计算，未发足的集团公司近期予以发放，2017年2月6日，原告与集团公司人事部联系具体上班时间及具体岗位，工资另行协商。对于集团公司的上述安排，原告予以同意。
2017年6月20日，被告三泰公司出具了《解除劳动关系证明书》，主要内容为：原告于2016年3月8日入职被告公司，在被告公司担任“总经理助理”，2017年1月10日，双方经协商解除劳动关系。同日，原、被告对工资进行结算，确认原告从2016年3月至2017年1月应出勤309天，期间共计休假57天，实际出勤252天，按照协议，每月工资为10000元，其中已发工资为60000元，以每月30天折算为400元/天，剩余工资为400元/天×252天-60000元=40800元，退饭卡300元，实发为40500元。该40500元工资，被告公司于2017年6月23日向原告支付完毕。
2017年6月27日，滨海县社会劳动保险管理处出具证明，原告未在其处参加社会保险，未依法享受养老保险待遇。同日，原告向滨海县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委裁决不予受理。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当向原告按月支付劳动报酬。现就本案的争议焦点分析如下：
（一）关于违约金问题。
原告向被告主张20000元违约金，原、被告在劳动合同中约定，原告违约扣除30天工资，被告违约赔偿2个月工资。庭审查明，被告公司未给原告缴纳养老和医疗保险费，也未按月发放原告工资，上述行为不仅违反原、被告双方劳动合同的约定，也违反劳动法律法规的规定，鉴于原、被告协商工资标准从每月12500元调整为约10000元（按实际工作日400元/日计算），即每月10000元×2个月，故本院对原告的该主张予以支持。
（二）关于双休日、法定节假日加班费问题。
原告在被告公司任“总经理助理”，虽然，被告未举证是否履行特殊工时审批手续，但依据劳动合同约定，“原告的休息日期”由原、被告双方协商，即原告的工作岗位具有不定时工作制的特点，本案如依据标准工时计算双休日、法定节假日加班工资明显不合理。况且，因被告单位违反劳动合同约定、劳动法规定，原告主张的20000元违约金获得支持，如再要求被告公司承担加班费用，有失公允。
此外，原、被告于2017年6月20日对工资进行重新约定，按照每日400元标准支付，原告从入职到离职应出勤309天（休假57天），累计工作252天，被告以实际出勤日向原告支付工资;亦即，原告在法定节假日或者双休日上班，也获得400元/日的工资，该是原、被告在结算工资时协商一致的结果。还有，对于被告向原告支付剩余工资40500元及整体工资结算，原告也签字认可，故原告在工资结算后再要求被告支付加班费，本院不予支持。
（三）关于经济补偿金问题。
原告要求被告支付10000元经济补偿金，原告自2016年3月入职被告公司，2017年1月，原、被告双方协商解除劳动合同，原告工资标准约为10000元/月，故对于原告的该诉讼请求，本院予以支持。
综上，被告应当支付原告经济补偿金10000元、违约金20000元。根据《中华人民共和国劳动法合同法》第二十五条、第四十六条、第四十七条之规定判决如下：
一、被告滨海三泰化工有限公司于本判决发生效力起十五日内向原告李德胜支付30000元；
二、驳回原告李德胜的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由滨海三泰化工有限公司负担，免收。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 王大策
审 判 员 蒋晓明
人民陪审员 包尹兵
二〇一七年十二月二十五日
书 记 员 叶 青
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。