江苏省溧阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）溧民初字第433号
原告江苏龙海建工集团有限公司，住所地溧阳市码头街173号，组织机构代码70362377-3.
法定代表人张龙海，系该公司董事长。
委托代理人于忠群、崔滇，江苏常明律师事务所律师。
被告周毅平。
委托代理人周传平，男，汉族，1975年3月5日生。
委托代理人黄勇，江苏名扬律师事务所律师。
原告江苏龙海建工集团有限公司诉被告周毅平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月15日立案受理后，先依法由审判员李中伟独任审理，后组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告委托代理人崔滇、被告及其委托代理人周传平、黄勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年7月2日，被告在“扬州市秦邮特种金属材料有限公司烧结区除尘环保工程”施工过程中不慎发生事故受伤。该工程系江苏康洁环境工程有限公司（以下简称“康洁公司”）发包给无资质的周云峰施工，由于周云峰无相关安装资质，以清包形式从康洁公司承揽了该工程，且对工程管理不到位，而被告在施工过程中意识淡薄，未系安全带，从而导致本起事故。为此，高邮市安全生产监督管理局以康洁公司将工程违法发包给无资质的周云峰导致事故为由，分别对康洁公司和周云峰作出行政处罚。根据安监局的调查及处理结果表明，被告受伤所在的工程“扬州市秦邮特种金属材料有限公司烧结区除尘环保工程”并非由原告承建，应由康洁公司与周云峰对事故承担责任，且安监管罚告字（2012）第019号行政处罚书已经生效。综上，被告受伤所在的工程是康洁公司以清包形式发包给无相关资质的周云峰承揽，原被告之间没有劳动关系。被告受伤应由康洁公司和周云峰承担责任。原告认为，溧阳市劳动人事争议仲裁委作出的溧劳人仲案字（2014）第132号裁决认定事实错误，适用法律不当。为此，诉至本院，请求判决：1、原告不支付被告工伤待遇；2、确认原告与被告无劳动关系。
被告辩称，被告受伤已经工伤认定、伤残等级鉴定，也已经过劳动仲裁，案件事实已没有争议，请求驳回原告诉请。
经审理查明：2012年2月初，被告到扬州市秦邮特种金属材料有限公司脉冲袋除尘系统工程从事设备安装工作。2012年7月2日，被告在施工过程中不慎发生事故受伤，后被送至高邮市人民医院治疗，于2012年7月10日经医生建议转上级医院治疗。2012年8月9日，被告转院至江苏省苏北人民医院（扬州大学临床学院）治疗，至2012年8月14日出院，医生建议回当地医院继续康复治疗。2012年8月14日，被告被转院至溧阳市人民医院住院，于2012年9月11日出院，医生建议住上级医院治疗。2012年9月18日，被告被转院至江苏省人民医院治疗右眼，于2012年9月29日出院。2013年12月18日，被告至江苏省苏北人民医院住院行内固定取出术，于2013年12月23日出院。2012年12月13日，被告向溧阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2013年2月6日作出工伤决定（溧人社工认字（2012）第1122号），认定被告受伤为工伤。原告不服该决定，于2013年5月29日诉至本院，本院于2013年8月15日作出（2013）溧行初字第30号行政判决，判决驳回原告要求撤销溧阳市人力资源和社会保障局作出的溧人社工认字（2012）1122号认定工伤决定的诉讼请求。原告不服该判决，提出上诉。2013年11月21日，常州市中级人民法院作出（2013）常行终字第126号终审判决，判决驳回上诉，维持原判。2013年9月21日，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残等级为六级（常劳鉴通（2013）20479号）、停工留薪期自事故发生之日起计算12个月（常劳鉴通（2013）20479-6号）。
2014年1月10日，被告向溧阳市劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，该委于2014年3月21日作出溧劳人仲案字（2014）第132号仲裁裁决，裁决原告支付被告医疗费47205.3元、停工留薪期工资90000元、一次性伤残补助金120000元、住院伙食补助费1140元、交通费1000元、护理费8962.68元、鉴定费280元，合计268587.98元；原被告保留劳动关系。
另查明，原告未为被告参加工伤保险。2013年12月，原告支付给被告30000元。在本案仲裁裁决作出后，原告又支付给被告130000元，要求在本案中一并处理。
庭审中，原告坚持认为，被告与原告无劳动关系，原告不应承担原告受伤的工伤责任。另陈述，原告已对（2013）常行终字第126号判决向江苏省高级人民法院申请再审，尚未收到受理通知。仅就仲裁裁决认定的各工伤待遇的项目和数额而言，原告认为，仲裁裁决认定的被告本人工资数额有误，不应按照7500元计算（250×30），应按职工平均工资计算，最多也只能按250元×21.75计算，对于不涉及被告本人工资的项目均无异议。对于仲裁裁决认定的各工伤待遇的项目和数额，被告均无异议。被告陈述，被告工资确实是康洁公司代付的，且康洁公司已与原告结算；为了赶进度，被告工作期间确为全勤。为此，被告提交姜堰市公安局蒋垛派出所的情况说明（说明称，2012年8月13日周云峰带领十多个人到康洁公司索要安装报酬，由康洁公司代付等）、拖欠安装人员报酬确认书（该确认书确认被告的工资为35250元，即153天×250元／天，并有“周云峰”的签字）、康洁公司诉原告的诉状和增加诉讼请求申请书和（2012）泰姜顾民初字第545号民事调解（据该诉状、申请书和调解书记载，康洁公司起诉原告金额401802元，其中含2012年8月13日的代付工资103370元，康洁公司减让81802元，原告同意返还其余款项）等复印件为证。为此，本院致函泰州市姜堰区人民法院进行核实，该院复函称（2012）泰姜顾民初字第545号案件中确有上述材料。原告认为，上述证据只能说明是康洁公司支付工资，原告从未认可代付事实，调解确认事实不能作为对其不利的证据使用，周云峰也无权代表原告签字。
以上事实，有原被告双方的当庭陈述及其提交的相关书证附卷佐证。
本院认为，生效裁判对于当事双方及法院均有约束力，当事人不服生效裁判的，应依申诉程序寻求救济。本案中，被告受伤被溧阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告不服该认定，先向溧阳市人民法院提起行政诉讼，后又向常州市中级人民法院提起上诉，两审法院均确认了前述工伤认定决定的合法性，并维持了该认定决定。原告称已向江苏省高级人民法院申请再审，但尚未受理，更未撤销上述终审裁判，故前述工伤认定、民事判决对原告具有法律约束力。因此，原告关于被告受伤与其无关，其不应承担工伤责任的诉讼意见，于法无据，本院不予采信。被告在工作中受伤，依法被认定为工伤，其有权依照法律规定享受相应的工伤待遇。因原被告双方对于仲裁裁决认定的医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费和鉴定费均无异议，本院予以确认。关于被告的本人工资，被告提交的证据能够充分证明被告从2012年2月初至2012年7月2日期间的工资为38250元的事实，故对被告要求按7500元／月计算停工留薪期工资和一次性伤残补助金的意见，本院予以采信。依照法律规定，六级工伤职工有权主张16个月本人工资标准的一次性伤残补助金。工伤职工停止工作，接受治疗期间，其原工资福利待遇不变。因此，被告主张的一次性伤残补助金和停工留薪期工资分别确定为120000元（7500×16）和90000元（7500×12）。综上，被告主张的工伤待遇确定为：医疗费47205.30元、停工留薪期工资90000元、一次性伤残补助金120000元、住院伙食补助费1140元、交通费1000元、护理费8962.68元、鉴定费280元，合计268587.98元。扣除原告已经支付给被告的160000元，原告尚需支付被告108587.98元。被告构成工伤六级伤残，其有权要求与被告保留劳动关系。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条之规定，判决如下：
一、驳回原告江苏龙海建工集团有限公司的诉讼请求。
二、原告江苏龙海建工集团有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告周毅平各项工伤待遇合计人民币108587.98元。
三、原告江苏龙海建工集团有限公司与被告周毅平保留劳动关系。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（未预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。
审 判 长 李中伟
人民陪审员 唐卫平
人民陪审员 陈国营
二〇一四年九月五日
书 记 员 陈 伟