北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第15558号
原告郝巧英，女，1976年3月3日出生。
委托代理人和雪莲，北京市凯诺律师事务所律师。
委托代理人张海东，北京市凯诺律师事务所实习律师。
被告北京脉通四海投资有限公司，住所地北京市海淀区蓝靛厂东路2号院2号楼（金源时代商务中心2号楼）2单元（B座）5E。
法定代表人林齐兴，董事长。
被告北京脉通四海投资有限公司上林苑茶艺发展分公司，营业场所北京市丰台区西四环中路89号。
负责人柯德胜，总经理。
二被告委托代理人何湘平，女，1977年10月28日出生，北京脉通四海投资有限公司上林苑茶艺发展分公司总经理。
原告郝巧英与被告北京脉通四海投资有限公司（以下简称脉通四海公司）、北京脉通四海投资有限公司上林苑茶艺发展分公司（以下简称上林苑分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郝巧英委托代理人和雪莲、张海东，被告脉通四海公司、上林苑分公司委托代理人何湘平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告郝巧英诉称：2012年5月28日，原告入职上林苑分公司，任财务会计一职，口头约定月工资5000元，在签订合同时人事部告知原告要求合同中工资标准定为1700元，故把原合同中的4000元改为1700元，实际按照4000至5000元进行发放。刚开始工作时上林苑分公司为原告申报社保基数时按照实际发放工资标准进行缴纳，后认为标准过高不愿为原告按正常发放工资标准缴纳，调整为最低标准进行缴纳，同时从原告工资中逐月违法扣除之前已缴纳社保金（2013年1、2月各扣500元，3、4、6、7、8月各扣200元，9月扣307.8元合计2307.8元），原告在与上林苑分公司建立劳动关系之前已连续工作一年，但未在上林苑分公司处享受过带薪年假。上林苑分公司辞退原告后，未支付拖欠工资和经济补偿金等。原告向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，原告认为仲裁委认定工资基数和计算拖欠工资天数有误，特向人民法院提起诉讼，请求：1、被告支付原告带薪年休假工资2896.55元；2、被告支付原告多扣除的社保费用2307.8元；3、被告向原告支付拖欠工资4200元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8133.34元；5、被告支付原告未提前30日通知补偿金4200元；6、二被告承担连带赔偿责任；7、确认原告与上林苑分公司于2012年5月28日至2013年11月23日期间存在劳动关系；8、二被告共同承担本案诉讼费。
被告脉通四海公司、上林苑分公司共同辩称：我公司没有拖欠原告工资，我公司10月工资已经发放，11月工资原告没有领取，每月10日发放工资，我公司多次通知过原告，原告不领取11月工资，我公司同意支付原告11月工资4200元；不同意支付原告解除劳动合同赔偿金，我公司不是无故辞退原告，原告离职是因为不能胜任我公司工作，我公司提出解除，双方协商一致后原告离职，因原告未能完成交接工作，我公司10月30日通知其离职，原告工作交接做了20多天，直至11月22月工作交接还未完成，原告即离职；我公司已经同意支付原告11月工资，应视为给予原告的补偿金，不应再支付未提前30日通知解除的补偿金；关于带薪年休假，原告未提出申请，所以没有休；关于社保费用，不同意支付，我公司全体员工都是按照最低标准缴纳社保，原告利用职务便利私自将2012年的社保基数改为4000元，我公司与原告协商后将我公司多缴纳的社保费用从原告工资中扣除，原告同意，工资表系原告私自制作。上林苑分公司系脉通四海公司的分公司，无独立注册资金，由脉通四海公司承担经济赔偿责任。
经审理查明：上林苑分公司成立于2012年5月28日，郝巧英与上林苑分公司签有劳动合同书，约定合同期限为2012年5月28日至2014年5月28日，郝巧英任财务部会计，合同第十四条关于郝巧英基本工资项，原写着基本工资4000元，后划去改为1700元，并盖有上林苑分公司公章，上林苑分公司认可双方劳动关系确立时间早于2012年5月28日。2012年8月起，上林苑分公司为郝巧英缴纳社会保险，2012年8月至2012年12月，上林苑分公司以月工资4000元为标准为郝巧英缴纳社会保险，2013年1月至2013年3月，上林苑分公司以月工资1800元为标准为郝巧英缴纳社会保险，2013年4月至2013年11月，上林苑分公司以月工资1869元为标准为郝巧英缴纳社会保险。郝巧英2012年5月至2013年7月基本工资4000元，2013年8月起基本工资4200元。郝巧英于2013年11月23日离职，上林苑分公司主张因郝巧英不能胜任工作，因此其公司于2013年10月30日通知郝巧英离职，郝巧英同意离职，上林苑分公司未就与郝巧英解除劳动关系事宜提供证据。上林苑分公司认可未支付郝巧英2013年11月工资。上林苑分公司认可2013年合计扣发郝巧英2307.8元，主张该公司应当以最低标准为郝巧英缴纳社会保险，郝巧英2012年私自以4000元的标准向社会保险部门申报社会保险，该扣款系用于抵扣该公司2012年为郝巧英缴纳社会保险多支付的费用。
另查：脉通四海公司原名北京脉通四海商贸有限公司，上林苑分公司原名北京脉通四海商贸有限公司上林苑茶艺发展分公司，系脉通四海公司的分公司，无独立注册资金。
再查：郝巧英于2014年1月9日以脉通四海公司、上林苑分公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求：1、支付2013年11月工资4200元；2、支付解除劳动合同经济补偿6300元；3、支付为提前三十日书面通知解除劳动合同工资4200元。脉通四海公司、上林苑分公司未到庭亦未答辩。2014年8月22日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2014）第596号裁决书，裁决：1、脉通四海公司、上林苑分公司支付郝巧英2013年11月工资1250.58元；2、脉通四海公司、上林苑分公司支付郝巧英解除劳动合同经济补偿2550元；3、驳回郝巧英的其他仲裁请求。
以上事实，有劳动合同书、社会保险个人缴费信息对账单、工资表及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：上林苑分公司成立于2012年5月28日，该公司认可郝巧英于2012年5月28日之前入职，郝巧英2013年11月23日离职，因此本院确认上林苑分公司与郝巧英于2012年5月28日至2013年11月23日之间存在劳动关系，上林苑分公司未支付郝巧英2013年11月工资，因此应当支付郝巧英2013年11月1日至2013年11月23日期间的工资。郝巧英要求上林苑分公司支付其解除劳动合同的经济补偿金，上林苑分公司认可系该公司提出与郝巧英解除劳动关系，因此本院对郝巧英的该项诉讼请求予以支持，上林苑分公司主张其公司系因郝巧英不能胜任工作而提出解除劳动关系，未向本院提供证据证明提前30日通知郝巧英解除事宜，因此应当支付郝巧英未提前30日通知解除劳动合同的代通知金。关于郝巧英要求上林苑公司支付未休年假工资及多扣除的社保费用的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。上林苑分公司系脉通四海公司的分公司，依据《中华人民共和国公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担……”之规定，应当由脉通四海公司为上林苑分公司承担向郝巧英支付工资、解除劳动合同补偿金、未提前30日通知解除劳动关系代通知金的民事责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，判决如下：
一、郝巧英与北京脉通四海投资有限公司上林苑茶艺发展分公司于二〇一二年五月二十八日至二〇一三年十一月二十三日期间存在劳动关系；
二、北京脉通四海投资有限公司于本判决生效后十日内支付郝巧英二〇一三年十一月一日至二〇一三年十一月二十三日工资三千零九十元；
三、北京脉通四海投资有限公司于本判决生效后十日内支付郝巧英解除劳动合同的经济补偿金六千零七十五元；
四、北京脉通四海投资有限公司于本判决生效后十日内支付郝巧英未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金四千二百元；
五、驳回郝巧英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京脉通四海投资有限公司负担，本判决生效后七日内支付。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 郑 壹
代理审判员 梁代杰
代理审判员 凌小薇
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 胡嘉娱