北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终12149号
上诉人（原审原告）：少儿之家（北京）教育咨询有限公司，住所地北京市通州区玉桥中路111号1层101号。
法定代表人谢利林，经理。
委托诉讼代理人：王素英，女，1963年3月28日出生，少儿之家（北京）教育咨询有限公司人事经理，住北京市通州区。
委托诉讼代理人：赵艳丽，女，1975年12月1日出生，少儿之家（北京）教育咨询有限公司人事职员。
被上诉人（原审被告）：宋微，女，1990年11月29日出生。
上诉人少儿之家（北京）教育咨询有限公司（以下简称少儿之家教育公司）因与被上诉人宋微劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2016）京0113民初12545号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人少儿之家教育公司的委托诉讼代理人王素英、赵艳丽，被上诉人宋微到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
少儿之家教育公司上诉请求：1.不同意支付宋微未签订劳动合同双倍工资。2.不同意支付宋微解除劳动关系经济补偿。事实和理由：1.我公司规定新员工试用期1个月，第二个月经过考核转正签订合同。因宋微考试没有通过，延长试用期所以暂时没签。后由于她自动离职造成合同没签，故不同意支付未签订合同双倍工资。2.2016年1月6日宋微请假回家，我单位并没有辞退她，2016年1月10日她本该回来上班但没有来，按公司规定应当算自动离职。因此，不同意支付宋微解除劳动关系经济补偿。
宋微辩称：不认可少儿之家教育公司的上诉理由，少儿之家教育公司说我在试用期不合格，延长试用期这个情况我本人不知情。我不是自动离职，是对方把我辞退的，我同意一审判决。
少儿之家教育公司向一审法院起诉请求：1.不支付宋微2015年11月16日至2016年1月5日期间未签劳动合同双倍工资差额4050元；2.不支付宋微解除劳动关系经济补偿金1250元。
一审法院认定事实：宋微于2015年10月16日入职少儿之家教育公司，担任行政管理工作，双方未签订书面劳动合同。宋微提供实际劳动至2016年1月6日。后宋微向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认2015年10月16日至2016年1月6日与少儿之家教育公司存在劳动关系；2.少儿之家教育公司支付2015年11月16日至2016年1月5日期间未签劳动合同双倍工资差额4050元；3.少儿之家教育公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元。2016年4月20日，北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出京通劳人仲字（2016）第1631号裁决书，裁决：1.确认宋微与少儿之家教育公司于2015年10月16日至2016年1月6日期间存在劳动关系；2.少儿之家教育公司支付宋微2015年11月16日至2016年1月5日期间未签劳动合同双倍工资差额4050元；3.少儿之家教育公司支付宋微解除劳动关系经济补偿金1250元。宋微对该仲裁裁决表示认可，少儿之家教育公司不服该裁决而持诉称事实与理由诉至一审法院。
宋微称其2015年10月16日入职后，少儿之家教育公司未与其签订书面劳动合同，应支付其2015年11月16日至2016年1月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额。少儿之家教育公司认可其公司未与宋微签订书面劳动合同，但称试用期考核合格后才会签订劳动合同，因宋微考核不合格，所以其公司没有与宋微签订书面劳动合同。
宋微主张2016年1月6日少儿之家教育公司以其不适合工作岗位为由将其辞退，因此要求少儿之家教育公司支付解除劳动关系经济补偿金，就此主张宋微未提交证据予以证实。少儿之家教育公司则称宋微2016年1月6日之后无故旷工三天，因此依据公司相关规章制度视为宋微自动离职，并提交了短信照片打印件2张、会议纪要、宋微的上下班打卡记录、支出凭单、农业银行回单等证据。短信照片打印件2张显示短信发送日期为2016年1月14日。少儿之家教育公司称该短信是其公司王素英在2016年1月14日发的，发短信时已经收到了仲裁的立案通知书，且会议纪要、宋微的上下班打卡记录、支出凭单、农业银行回单是宋微在仲裁审理中提交的，从中可以看出农业银行回单等都在宋微手里，其并没有交还公司，也没有办理工作交接，因此宋微是自动离职，其公司并没有辞退宋微。就劳动关系解除情况，少儿之家教育公司就其主张未提交其他证据予以证实。宋微对短信照片打印件2张、会议纪要、宋微的上下班打卡记录、支出凭单、农业银行回单的真实性均予以认可。
对于工资，少儿之家教育公司称宋微试用期只有基本工资2000元，转正之后是基本工资2000元加各种补贴，宋微实际并没有转正，为此少儿之家教育公司提交了宋微的工资袋。工资袋显示宋微2015年11月实发工资为2550元，包括基本工资2000元、职务补助50元、岗位津贴300元、全勤奖200元。2015年12月实发工资为3000元，包括基本工资2000元、岗位津贴300元、绩效奖金200元、全勤奖200元、经理奖300元，工资袋后有宋微的签字确认。少儿之家教育公司解释称宋微由于老师考核部分没有通过所以没有转正，但是由于宋微组织活动表现较好，所以给其发了经理奖、津贴等。宋微对工资袋的真实性认可，但称不清楚具体的工资构成，只是入职时说试用期工资是2000元，转正的当月是2500元，从转正的下个月开始工资是3000元，表现好的会有额外的奖金。
诉讼中，少儿之家教育公司与宋微均认可双方自2015年10月16日至2016年1月6日存在劳动关系，亦认可宋微解除劳动关系前12个月的平均工资为2500元。
以上事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、庭审笔录等证据在案佐证。
一审法院认为：少儿之家教育公司与宋微均认可双方自2015年10月16日至2016年1月6日存在劳动关系，亦认可双方劳动关系于2016年1月6日解除，法院对此不持异议，依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宋微2015年10月16日入职后，少儿之家教育公司未与其签订书面劳动合同，现宋微要求少儿之家教育公司支付其2015年11月16日至2016年1月5日期间未签劳动合同双倍工资差额并无不当。故对于少儿之家教育公司的要求不支付宋微2015年11月16日至2016年1月5日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求，法院依法不予支持。经核算，仲裁裁决的未签劳动合同双倍工资差额数额未超过法律规定的标准，法院依法予以确认。宋微主张2016年1月6日少儿之家教育公司以其不适合工作岗位为由将其辞退，但对此主张宋微未提交任何证据予以证实。少儿之家教育公司则称宋微2016年1月6日之后无故旷工三天，视为其自动离职。尽管少儿之家教育公司为此提交了短信照片打印件2张、会议纪要、宋微的上下班打卡记录、支出凭单、农业银行回单等证据，但该证据均无法证明少儿之家教育公司的上述主张。故在少儿之家教育公司与宋微均未就各自的主张提供充分证据予以证明的情况下，法院视为少儿之家教育公司与宋微于2016年1月6日协商一致解除劳动关系，因此少儿之家教育公司应支付宋微解除劳动关系经济补偿金。经核算，仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金数额未超过法律规定的标准，法院依法予以确认。
一审法院判决：1.少儿之家教育公司与宋微2015年10月16日至2016年1月6日期间存在劳动关系；2.少儿之家教育公司给付宋微2015年11月16日至2016年1月5日期间未签劳动合同二倍工资差额4050元，于判决生效之日起7日内执行；3.少儿之家教育公司给付宋微解除劳动关系经济补偿金1250元，于判决生效之日起7日内执行；4.驳回少儿之家教育公司的全部诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审庭审中，少儿之家教育公司提供一份证人证言，用以证明宋微系请假离开，并非被公司辞退。证人韩×出庭作证称，其在少儿之家教育公司负责活动策划和规章制度的审核，2016年1月6日上午，其看到公司人事经理在和宋微约谈，听到她们谈话后半部分，宋微说要请假，两三天就回来。宋微对证人韩×证言不予认可，表示证人当时并未在现场。本院经审查后认为，证人韩×仅陈述宋微提出请假，并不能证明少儿之家教育公司没有辞退宋微，亦不能证明宋微主动离职，且证人韩×系少儿之家教育公司员工，与少儿之家教育公司有利害关系，故本院对该份证人证言不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，当事人均认可双方自2015年10月16日至2016年1月6日存在劳动关系，亦认可双方劳动关系于2016年1月6日解除，本院不持异议。少儿之家教育公司未按法律规定与宋微签订书面劳动合同，一审法院支持宋微关于未签订劳动合同二倍工资差额的主张正确，本院予以确认。少儿之家教育公司以延长试用期、宋微自动离职未能签订书面劳动合同为由，不支付未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿问题，少儿之家教育公司提出宋微系请假超期未归按自动离职，并非辞退；宋微提出其系被少儿之家教育公司辞退。现双方各执一词，均未提供充分证据证明各自关于解除劳动关系原因的主张，且不论宋微系请假未归还是被辞退，均未向少儿之家教育公司提出过解除劳动关系，故一审法院视为少儿之家教育公司向宋微提出并协商一致解除劳动关系并无不妥。一审法院认定由少儿之家教育公司支付宋微解除劳动关系经济补偿正确，本院予以确认。
综上，少儿之家教育公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由少儿之家（北京）教育咨询有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋洪印
审 判 员 曹 炜
代理审判员 方 玉
二〇一六年十二月一日
法官 助理 王博文
书 记 员 王 彬