重庆市奉节县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉法民初字第04016号
原告夏雪苹，女，1975年11月27日出生，汉族。
委托代理人谢安徽，重庆环法律师事务所律师（一般代理）。
委托代理人黄巍，重庆环法律师事务所实习律师（一般代理）。
被告重庆新华传媒有限公司奉节新华书店。
代表人姚群，经理。
委托代理人冉艺萍，女，1970年4月9日出生，汉族（特别授权）。
委托代理人黄孝瑜，重庆浩志律师事务所律师（一般代理）。
原告夏雪苹与被告重庆新华传媒有限公司奉节新华书店（以下简称奉节新华书店）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月17日立案受理后，依法由审判员敖斌独任审判，适用简易程序并于2014年10月24日公开开庭进行了审理。原告夏雪苹及其委托代理人谢安徽、黄巍，被告奉节新华书店代表人姚群的委托代理人冉艺萍、黄孝瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏雪苹诉称，我于2009年2月2日到被告奉节新华书店从事营业员工作。2012年12月29日因劳动合同期满，我与被告解除了劳动合同，被告支付了我的经济补偿金。2013年1月11日因被告工作需要，我与被告签订聘用协议书从事营业员工作。2014年7月25日，被告通知我解除聘用协议，不支付经济补偿金。聘用期间的养老保险费用是我缴纳的，我的月工资解聘时为1250元。我与奉节县梦娜布艺门市2012年1月1日签订的劳动合同是应被告的要求，实际没去上班。为了维护我的合法权益，特诉请法院依法确认原、被告2013年1月11日至2014年7月25日存在劳动关系，由被告支付我解除劳动关系经济补偿金2500元，失业保险金2898元，赔偿我养老保险费6012.20元，案件受理费由被告负担。
被告奉节新华书店辩称，原告与我店2012年12月29日之前是签订的劳动合同，因劳动合同期满双方解除了劳动关系，我店依法给付了原告的经济补偿金。原告还在劳动合同期内又与奉节县梦娜布艺门市签订劳动合同建立劳动关系，并非是我店要求原告签订。我店与原告解除劳动合同后，原告要求我店聘用，我店考虑原告年龄较大，不适合继续签订劳动合同，且原告与其他单位已签订劳动合同建立了劳动关系，故在2013年1月11日双方签订的聘用协议书而不是劳动合同。原、被告之间只是一种劳务聘用关系而不是劳动合同关系，协议的第一条明确约定原、被告为聘用关系，原告与原工作单位即奉节县梦娜布艺门市保留劳动关系，其各项社会保险均由原工作单位及本人按国家规定缴纳。协议的第八条还约定原、被告均可提出终止聘用关系，不需要支付经济补偿金。我店认可原告的月劳务工资1250元。法律不提倡劳动者建立双重劳动关系，原告的主张不能成立，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告夏雪苹于2009年12月30日至2012年12月29日期间在被告奉节新华书店当营业员，双方签订的固定期限劳动合同。因劳动合同期届满，原、被告于2012年12月29日解除劳动关系，被告依法给付了原告的经济补偿金。由于原告要求被告留用，而被告方要求营业员的年龄在40岁以下，加之原告已与其他单位签订了全日制劳动合同，经双方协商于2013年1月11日签订了聘用协议书，主要约定：甲乙双方为聘用关系，乙方与原工作单位奉节县梦娜布艺门市保留劳动关系，其各项社会保险均由原工作单位及本人按国家规定缴纳。甲方按月支付乙方工资为1050元。甲乙双方均可提出终止聘用关系，不需要支付经济补偿金等九条。聘用协议签订后被告留用了原告，原告的上班时间实行轮班6小时工作制，原告按约定自愿缴纳了养老保险费。原告工作至2014年7月25日，被告按聘用协议约定通知原告解除聘用关系，双方签订了终止聘用协议书，明确无经济补偿金。被告认可原告解聘时的月工资为1250元。双方终止聘用关系后，原告要求被告给予聘用期间一定的经济补偿金，被告要求按聘用协议履行，双方发生纠纷。原告于2014年9月12日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被申请人奉节新华书店之间存在劳动关系。奉节劳仲不字（2014）第64号不予受理案件通知书，以申请人夏雪苹2012年1月1日与奉节县梦娜布艺门市建立了劳动关系仍未解除为由不予受理。夏雪苹不服仲裁裁决，故诉至本院。
另查明，原告夏雪苹在被告处工作期间，于2012年1月1日与奉节县梦娜布艺门市签订劳动合同，约定期限至2016年8月31日，工作内容为营业员，工作时间为（标准、综合计算、不定时）工时工作制，月工资为1000元；社会保险自劳动关系建立之日起，夏雪苹依法享受国家规定和双方约定的福利待遇等七条。
上述事实，有原告夏雪苹提交的：1、原告的身份证复印件；2、被告的基本情况复印件；3、解除劳动合同关系证明书复印件；4、聘用协议书复印件；5、终止聘用协议书复印件；6、照片复印件5张；7、现金出纳簿复印件16页；8、考勤表复印件1页；9、存折复印件2页；10、不予受理案件通知书复印件；11、周姝的出庭证言。经质证，被告奉节新华书店对书证1、2、3、4、5、6、10无异议，本院予以采信；对书证7、8以无原件提出不予质证，对书证9提出应以发票为准，对证人证言11以证言不真实是听原告说的有串供，证人2010年就离开被告单位，不能证明之后的事实，且是孤证为由提出异议。本院审查认为，被告认可原告在被告处上班和养老保险费由原告缴纳的事实，本院予以确认；被告提出的异议理由成立，故对书证复印件7、8、9和证言11不予确认。被告奉节新华书店提交的：1、营业执照复印件；2、组织机构代码证复印件；3、劳动合同复印件；4、聘用协议书复印件；5、（2013）奉法民初字第00901号民事判决书和（2013）渝二中法民终字第00893号民事判决书复印件。经质证，原告夏雪苹对书证1、2、4无异议，本院予以采信；对书证3的真实性无异议，但提出是被告要求去签的合同未履行；对书证5的关联性提出异议。本院审查认为，原告夏雪苹对书证3的真实性无异议，提出是被告要求签订合同未履行，因被告否认，原告无其他证据予以印证，故对3号书证予以采信。5号书证是已生效的判决书与本案在关联，本院予以确认。
本院认为，本案中原、被告争执的主要问题，一是双方签订的聘用协议书是劳动关系还是劳务关系；二是原告主张的经济补偿金、失业保险金、养老保险费是否应当得到支持。
第一，按照我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然原、被告签订的聘用协议书与之前签订的劳动合同内容有作不同，比如没约定固定期限，双方均可提出终止聘用关系，不需要支付经济补偿金；原告与原工作单位奉节县梦娜布艺门市保留劳动关系，其各项社会保险均由原工作单位及本人按国家规定缴纳。但原告在被告处工作应服从被告单位的安排，应遵守各项规定制度，每天工作6小时属于全日制，领取劳动报酬是按月支付，并非是每日工作在4小时以内，以小时计酬为主的非全日制用工形式。故原告主张的2013年1月11日至2014年7月25日与被告存在劳动关系的理由成立。
第二，原、被告2012年12月29日解除劳动合同关系前的2012年1月1日，原告夏雪苹与奉节县梦娜布艺门市签订了劳动合同建立劳动关系，之后的2013年1月11日原、被告签订聘用协议书，约定双方为聘用关系，夏雪苹与原工作单位奉节县梦娜布艺门市保留劳动关系，其各项社会保险均由奉节县梦娜布艺门市和夏雪苹按国家规定缴纳。原、被告均可提出终止聘用关系，不需要支付经济补偿金等九条。我国《劳动合同法》未将劳动者建立双重劳动关系或多重劳动关系视为违法行为，原告夏雪苹与奉节县梦娜布艺门市签订的劳动合同以及与被告奉节新华书店签订的聘用协议书，其内容没有《中华人民共和国合同法》关于合同无效的情形，双方是在平等、自愿，意思表示真实的基础上签订，故属有效协议。原、被告按照协议的约定各自履行了义务，比如原告的养老保险金已由原告缴纳，被告将原告的月工资由1050元增至1250元。原告夏雪苹没有证据证明与奉节县梦娜布艺门市不存在劳动关系或解除劳动关系，原、被告终止劳动关系的2014年7月25日，双方签订了终止或解除劳动聘用协议（关系）证明书，双方对被告不支付原告经济补偿金等无异议。按照我国《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。而夏雪苹在与奉节新华书店签订聘用协议书和签订终止聘用关系证明书中，均表示不需要被告支付原告经济补偿金，故应当视为夏雪苹向奉节新华书店主张经济补偿金权利的放弃。夏雪苹的各项社会保险约定由原工作单位奉节县梦娜布艺门市及本人按国家规定缴纳，夏雪苹自愿缴纳了养老保险金，应当按约定履行，奉节新华书店不应当履行该义务。夏雪苹离开奉节新华书店后再要求支付经济补偿金、养老保险费、失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。为了保护公民、法人合法的民事权益，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第五条、第八十五条，《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款之规定，判决如下：
一、原告夏雪苹与被告重庆新华传媒有限公司奉节新华书店从2013年1月11日起至2014年7月25日止存在劳动关系。
二、驳回原告夏雪苹的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告夏雪苹负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状和副本各一份，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
审判员 敖斌
二〇一四年十一月十一日
书记员 杨鑫