广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0112民初80号
原告：陈健章，男，1972年6月14日出生，汉族，住广州市黄埔区。
被告：广州珍宝巴士有限公司，住所地广州经济技术开发区大观北路68号。
法定代表人：刘奕，董事长。
委托诉讼代理人：李泽良、余继康，公司员工。
原告陈健章诉被告广州珍宝巴士有限公司（以下简称“珍宝公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈健章，被告珍宝公司的委托诉讼代理人李泽良、余继康到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈健章向本院提出诉讼请求：1．补偿体检费105元，服务费资格证变更费用60元，培训费500元，共665元；2．由8月22日到10月7日工资，购买五金一险的费用和解除合同的额外补偿金，误工费共16,000元；3．返还失业证，服务资格证作废证明，解除合同证明。庭审中变更第2项诉讼请求为2016年8月22日至10月7日工资共16,000元。事实和理由：一、陈健章经过珍宝公司为期3个月的安全理论，车辆实操，各部门岗前培训，合格后签合同用工，其费用全�由陈健章负担，2016年10月5日开始运营车辆，10月8日收到珍宝公司因“工作期间表现，不符合我公司录用条件”，解除（终止）劳动关系通知书，在工作3天当中也没有任何人提出其工作中有哪些错误，哪些表现不合格。二、未入职前陈健章是益通巴士员工，技能和资质完全符合城市公交驾驶员的各项规定，并非是对行业不熟悉和操作不规范。三、陈健章花大量时间和培训费才能入职，才干3天就解除感觉不满，应给予补偿。
被告珍宝公司辩称，不同意陈健章的部分诉讼请求。诉讼请求体检费105元，服务资格证变更费60元，2016年8月1日至入职前的工资，无事实依据，依法应不予以支持。一、原告入职与离职时间。陈健章于2016年10月4日入职珍宝公司任公交车司机。在2016年10月8日因入职试用期内工作表现不符合录用条件解除劳动合同。二、原告试用期解除劳动合同情况。新入职车长陈健章于10月4日签订劳动合同后，原安排到公司中小巴公交部线路工作，但后来本人要求去BRT公交部在保税区车场取车的线路，当时公司根据本人意愿安排了BRT部506线从10月5日起开始上班，6日其本人休息，7日上班，实际共上班2天。10月8日，陈健章回BRT公交部提出其不能正常外出交接班，要求固定在保税场取车，后又说由于接班不便，要辞职不干。其到公司人力资源部办理相关离职手续，但在办理过程中又无故中途离开，并将相关离职资料带走，说以后再办手续。公司为厘清劳动关系，人力资源部寄出关于试用期解除劳动合同通知书给其本人，同时通知其本人按规定时间回公司办理离职相关手续。三、公交车司机入职前必须具备的要求。根据上级主管部门及行业公交驾驶员入职管理规定，公交车驾驶员入职前必须经过以下流程并自行办理、提交�关证件：体检合格表、入职政审合格、考取广州市公交驾驶员从业证、考取LPG、LNG证、接受实操培训后考核合格，考取从业证后申报上岗服务资格证、熟悉路线。以上为新司机正式入职我市公交企业的必要条件，在具备上述条件前新司机与企业之间不能签订劳动合同，在事实上也不存在劳动关系。此外，人力资源部在新司机入职前已发《岗位培训相关事宜》的入职资料告知相关流程和需本人承担的费用，报名新司机在入职前公司无任何承诺或协议需支付入职前相关费用。因此，离职诉讼请求“体检费105元、服务资格证变更费60元、2016年8月1日至入职前的工资”依法应不予支持。四、应按规定办理离职手续。员工离职应按规定办理离职手续，交回公司工作服及相关证件等资料，公司会按照离职办理程序退回失业证、注销服务资格证等相关手续，同时，公司根据《公司车长工资方案》支付原告上班期内工资及入职规定退回培训费500元。
本院经审理认定事实如下：陈健章于2016年8月22日在珍宝公司处报名面试公交车司机一职，在审核相关证件合格后进行试车，然后应公司要求陈健章进行了体检，2016年8月25日起在河沙公交场进行培训。2016年10月4日，陈健章与珍宝公司签订书面劳动合同，合同约定陈健章正常工作时间工资为1,900元/月。2016年10月8日，珍宝公司发出解除（终止）劳动关系通知书，以陈健章“工作期间表现不符合我司录用条件，试用期内解除劳动关系”为由与其解除劳动关系。上述事实双方均无异议，本院予以确认。
陈健章主张体检花费了105元，应由珍宝公司负担。此外，陈健章主张在面试时交了60元给面试人员，让珍宝公司帮忙变更服务资格证。珍宝公司主张该笔60元只是由其代收并更服务资格证，并不是由珍宝公司收取，实际是上交给交委的。双方未就体检费和变更服务资格证费用的报销问题进行约定。
2016年8月25日，陈健章开始在珍宝公司要求下进行培训，双方对于培训的结束时间存在分歧，陈健章主张从8月25日至10月7日一直没有休息过，培训完后就跟着506路公交司机认路线和站点。珍宝公司主张培训时间从8月25日至9月21日，培训结束后其通知陈健章跟506路公交车熟悉线路和站点，一直到9月24日，时间由陈健章自由支配，9月25日起珍宝公司未安排陈健章其他事情。珍宝公司主张已明确告知陈健章岗前培训期间没有工资，只有上岗后才有工资，陈健章表示珍宝公司并未明确告知。珍宝公司表示愿意支付陈健章10月4日至7日包含岗位工资、提成、工时在内的工资490.21元，该笔费用尚未发放给陈健章。双方确认培训费用500元，珍宝公司亦表示将支付陈健章该笔培训费用。
2016年10月13日，陈健章向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由珍宝公司：一、支付体检费105元；二、返还服务资格证变更费60元；三、返还培训费500元；四、支付2016年8月1日至10月7日工资10,000元；五、返还失业证；六、出具服务资格证注销证明。2016年12月16日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字【2016】1261号《裁决书》，裁决：一、珍宝公司向陈健章返还培训费500元；二、珍宝公司向陈健章支付2016年8月25日至2016年10月8日期间工资2,412.05元；三、珍宝公司向陈健章返还失业证；四、珍宝公司向陈健章出具服务资格证注销证明；五、驳回陈健章的其他仲裁请求。陈健章不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实有劳动合同、解除劳动合同通知、岗前培训相关事宜、仲裁裁决书和当事人陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为，关于陈健章与珍宝公司存在劳动关系，并在体检后跟车培训并办理服务资格证变更，陈健章为此支出体检费105元、服务资格证变更费60元、培训费500元，2016年10月8日，珍宝公司向陈健章发出解除劳动合同通知，双方劳动关系解除。对上述事实双方均无异议，本院予以确认。珍宝公司表示愿意退还陈健章500元培训费，支付陈健章2016年10月4日至7日的工资490.21元，对出具陈健章失业证、服务资格证注销证明及解除劳动合同证明没有异议，本院予以确认。本案争议的焦点在于珍宝公司应否支付陈健章岗前培训期间的工资，以及体检费、服务资格证变更费。
关于体检费的问题。对于陈健章主张其为入职珍宝公司进行体检，支付了105元体检费应由珍宝公司负担的请求，双方并未就体检费是否能报销进行�定，陈健章亦未提交体检费应由珍宝公司负担的证据，故本院认为，对于陈健章提出由珍宝公司负担体检费的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于服务资格证变更费的问题。该笔费用上交交委，并非由珍宝公司收取，故对于陈健章提出返还服务资格证变更费的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于工资的问题。珍宝公司愿意支付合同签订之日起至解除之日期间的工资490.21元，因此，在劳动合同签订之前的岗前培训及熟悉线路站点期间是否应当支付工资是本项诉讼请求的关键。其一，陈健章参加的岗前培训及熟悉线路站点均由珍宝公司安排，且上述活动的进行都是为陈健章在珍宝公司工作做准备的，时间和流程均在珍宝公司的安排和管理下进行，因此，本院认为，珍宝公司应支付陈健章培训和熟悉线路站点期间的工资，�因其未正式上岗，故可按合同约定的基本工资来计算该期间的工资。其二，陈健章主张2016年8月22日其在珍宝公司报名试车，后参加培训，其工资应当从8月22日开始计算。庭审中双方确认岗前培训为2016年8月25日开始。因此，本院认为，珍宝公司支付陈健章工资的起始时间应为2016年8月25日。其三，对于培训和熟悉线路站点的终止时间双方存在分歧，对于陈健章在2016年8月25日至9月24日期间在培训和熟悉线路站点双方均予以确认，而9月25日至10月3日期间陈健章有否参加培训或跟车熟悉线路站点，双方均无证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，陈健章应承担举证不能的不利后果，故本院确认陈健章参加培训及熟悉线路站点的时间为2016年8月25日至9月27日。综上所述，本院认为，珍宝公司应支付陈健章2016年8月25日起至10月7日的工资为2,412.05元（1,900元/月÷21.75天×5天＋1,900元/月÷21.75天×17天＋490.21元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告广州珍宝巴士有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性返还原告陈健章培训费500元；
二、被告广州珍宝巴士有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付原告陈健章2016年8月25日至10月7日期间工资2,412.05元；
三、被告广州珍宝巴士有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内返还原告陈健章失业证；
四、被告广州珍宝巴士有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告陈健章出具服务资格证注销证明；
五、驳回原告陈健章的其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间�行给付金钱义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，从本判决确定的履行期限届满次日起，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州珍宝巴士有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
代理审判员 周荧辉
二〇一七年三月二十四日
书 记 员 刘婉仪