重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第03807号
上诉人（原审原告）陈光
被上诉人（原审被告）重庆泽众园林有限责任公司，住所地重庆市巴南区李家沱融汇大道1号附2号，组织机构代码66087192-8。
法定代表人陈新光，董事长。
委托代理人刘佳，女，汉族。
上诉人陈光因与被上诉人重庆泽众园林有限责任公司（以下简称泽众公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2014）巴法民初字第02102号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明，陈光于2009年3月30日进入泽众公司从事管养部主管工作，工资为月薪制，月工资4800元，另享受500元补贴，2010年8月5日泽众公司与陈光签订期限从2010年8月5日至2013年8月4日的书面劳动合同，2013年8月5日双方签订从2013年8月4日至2016年8月3日的书面劳动合同，约定甲方（泽众公司）按《员工薪金通知单》中标准支付乙方（陈光）薪金。泽众公司以与陈光协商一致为由作出解除劳动合同通知书并于2013年12月24日送达陈光。双方建立劳动关系4年零9个月，泽众公司未对陈光进行2013年个人考核及发放2013年年终奖。2014年1月8日，陈光向巴南仲裁委提起仲裁申请，要求泽众公司支付其2013年3月至6月的加班费7945.2元及25%的经济补偿金1986元、2013年年终奖15300元及25%经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金85500元。2014年3月5日，该委裁决泽众公司支付陈光2013年年终奖金和违法解除劳动合同赔偿金共计58137.6元，驳回陈光其他仲裁请求。陈光对裁决不服，遂提起诉讼。
另查明，泽众公司2013绩效考核方案中员工的年终奖的计算方式为：1个月工资标准／12个月×年内到岗月数×公司考核系数×部门考核系数×个人考核系数×出勤率×修正系数，陈光2013年到岗12个月、公司考核系数0.96、部门考核系数1.2。
陈光一审诉称，其于2009年3月30日受聘泽众公司，担任管养部主管职务，负责融汇半岛和融汇温泉城小区植物的管护工作，工作期间认真负责，每年均被评为优秀管理者或者其他奖励。其工资为4800元／月、房屋补贴500元／月、通讯费250元／月，交通费实报实销。2013年12月23日泽众公司在未提前一个月通知的情况下，违法解除了与陈光的劳动合同。现陈光不服重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）巴劳人仲案字（2014）47号裁决（以下简称“47号仲裁书”），要求判决泽众公司支付2013年3月至6月的加班费7945.2元及50%的补偿金3972.6元、2013年年终奖23715元及50%的补偿金11857.5元和违法解除劳动合同赔偿金85500元。
泽众公司一审辩称，陈光在入职时签订《入职承诺保证》承诺已阅读《考勤制度》，根据该制度，陈光加班需填写加班申请表，经部门负责人批准后报行政人事部备案，申请人并无加班申请表，因此，陈光无加班事实，泽众公司不应支付陈光加班工资及经济补偿金。另，陈光要求泽众公司支付2013年年终奖及违法解除劳动合同赔偿金于法无据，故请求法院依法驳回陈光的全部诉讼请求。
一审认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任”，本案中，陈光举示的录音证据未能证明其2013年3月至6月加班事实，缺乏关联性，不予采信。陈光应对加班事实承担举证不能的后果，其诉请泽众公司支付加班工资及50%的经济补偿金的主张，不予支持。1、关于陈光与泽众公司劳动关系解除的原因，双方各执一词。陈光对泽众公司举示的解除（终止）劳动合同通知书中载明系其与泽众公司协商一致而解除劳动合同有异议，该通知书系泽众公司单方制作，泽众公司未举示双方协商一致解除劳动关系或劳动者存在过错用人单位享有单方解除权的证据，因此，泽众公司解除陈光劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）规定，现陈光不要求继续履行劳动合同，泽众公司应承担违法解除劳动合同的法律后果即按照劳动合同法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定支付陈光赔偿金，即泽众公司应当向陈光以5个月经济补偿金的二倍支付赔偿金。2、关于陈光2013年年终奖金的问题，如前所述，原双方的劳动关系系泽众公司违法解除，并非陈光自动离职，不符合2013年年终绩效考核中“当年离职人员不参加年终绩效奖金分配”的情形，参照泽众公司对员工个人考核情况，确认陈光的个人考核系数、出勤率以及修正系数均确定为1。关于陈光的基本工资：陈光主张每月享有补贴500元，交通费实报实销未举示相关证据，据劳动合同约定，员工薪金通知单系陈光工资发放依据，该证据反映陈光月度基本工资和月绩效奖金合计4800元、通讯费报销额度150元、交通费报销额度为因工作需要实报实销；结合陈光举示的工资单显示“其他补贴500元”，确认陈光每月补贴500元；参照统计局《关于工资总额组成的规定》及其附件《职工工资有关解释》的规定，确认陈光的基本工资5300元。按照泽众公司2013年年终奖金计算公式计算，泽众公司应支付陈光2013年年终奖金6105.6元{5300（月工资标准）÷12个月×12个月（年内到岗月数）×0.96（公司考核系数）×1.2（部门考核系数）×1（个人考核系数）×1（出勤率）×1（修正系数）}。陈光于2014年1月8日申请仲裁期间，泽众公司于2014年1月底才完成对整个公司和部门的2013年绩效考核，泽众公司非无故拖欠2013年年终奖金分配且陈光未举示其就拖欠行为向劳动行政部门投诉、劳动行政部门责令其限期支付的相关证据，陈光直接诉请泽众公司支付2013年年终奖金的50%经济补偿金，不予受理。3、参照统计局《关于工资总额组成的规定》，陈光2013年年终奖6105.6元应当纳入其工资总额，故主张计算陈光的赔偿金的工资基数为5808.8元（6105.6元÷12个月＋5300元），泽众公司应支付陈光违法解除劳动合同赔偿金58088元（5808.8元×5个月×2）。一审法院遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《关于工资总额组成的规定》及《职工工资有关解释》之规定，判决：一、重庆泽众园林有限责任公司支付陈光2013年年终奖金6105.6元；二、重庆泽众园林有限责任公司支付陈光违法解除劳动合同赔偿金58088元；三、驳回陈光对重庆泽众园林有限责任公司的其他诉讼请求。上述第一、二项，限一审判决生效之日起10日内履行，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
陈光不服一审判决，向本院提起上诉称：1、上诉人存在加班的事实，一审法院没有认定；2、一审认定工资标准有误，上诉人离职前的的月均工资应为10591元；3、按照同工同酬的原则，上诉人应领取的2013年年终奖应为23715元；一审法院认定事实有误，适用法律不当，请求二审法院撤销原判，依法改判。
泽众公司二审答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人陈光提出的加班工资的问题，因最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任”，本案中，陈光举示的录音证据不能证明其2013年3月至6月存在加班事实，应承担举证不能的后果，因此上诉人的该项上诉理由不能成立。
关于上诉人陈光提出离职前月工资标准的问题。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。依据双方劳动合同约定，员工薪金通知单系陈光工资发放的依据，该通知单上载明：陈光月度基本工资和月绩效奖金合计4800元、通讯费报销额度150元、交通费报销额度为因工作需要实报实销。上诉人陈光提出的午餐补贴及交通费报销均无证据予以证实，且每月通讯费报销、午餐补贴及交通费报销均不属于工资的范畴，因此上诉人的该项上诉理由不能成立。
关于上诉人陈光提出应领取的2013年年终奖应为23715元的问题，因陈光未举证证明其应得的年终奖金额，一审法院参照泽众公司对员工个人考核情况，确认陈光的个人考核系数、出勤率以及修正系数后计算出其年终奖，该计算方法并无不当，因此上诉人的该项上诉理由不能成立。
综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，判决正确，上诉人陈光的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人陈光负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋科
代理审判员 于利
代理审判员 黎明
二〇一四年九月二十三日
书 记 员 李婷