江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0982民初5485号原告：沈灯标。委托诉讼代理人：朱领进，盐城市大丰区大丰港法律服务所法律工作者。被告：盐城市联鑫钢铁有限公司，住所地盐城市大丰区大丰港经济区临港工业区。法定代表人：林东，该公司董事长。委托诉讼代理人：张桂江，江苏涤非律师事务所律师。委托诉讼代理人：任进勇，江苏涤非律师事务所律师。原告沈灯标与被告盐城市联鑫钢铁有限公司（以下简称联鑫钢铁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈灯标及其委托诉讼代理人朱领进、被告联鑫钢铁公司委托诉讼代理人任进勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈灯标向本院提出诉讼请求：1.请求被告向原告支付一次性伤残补助金22500元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费3089.74元、住院伙食补助费500元、停工留薪期待遇7900元、护理费2127.5元、鉴定费200元、交通费500元，合计111817.24元。2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2015年1月1日，我在被告公司车间工作时，左足被钢板砸伤。当日，我经大丰同仁医院诊断为左外踝骨折。2015年4月2日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局认定该事故属于工伤。2016年5月18日，盐城市劳动能力鉴定委员会认定我的致残程度等级为九级，而工伤赔偿事宜至今未果。被告联鑫钢铁公司辩称，对原告的工伤认定和构成九级伤残无异议。关于原告主张的损失，我公司只认可一次性伤残就业补助金22500元，其余均不认可，单位同意协助办理工伤保险理赔手续。2015年1月份发的工资应该也是停工留薪期待遇，考核时扣除了1月1日原告受伤时因自身原因过错的部分工资。本院经审理认定事实如下：原告沈灯标系于2014年12月至被告联鑫钢铁公司从事炼钢厂火切工工作，双方签订了劳动合同，约定“一、劳动合同期限有固定期限的劳动合同自2014年12月21日起至2017年12月20日止。并约定试用期自2014年12月21日起至2015年1月20日止。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为大丰港经济区临港工业园。三、工作内容乙方根据甲方要求，经过协商，从事炼钢厂火切工工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。四、工作时间和休息休假甲乙经协商确认执行综合工作制（或8小时工作制）。五、劳动保护、××危害防护…六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月20日为发薪日。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1460元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。七、社会保险双方依法参加社会保险，优先参加工伤保险…”。原告沈灯标在乙方处签名，被告联鑫钢铁公司在甲方处加盖公司和法定代表人印章。2015年1月1日，原告沈灯标在公司车间工作时，左足被钢板砸伤。次日，原告被送往大丰同仁医院治疗，入院诊断为左内外踝骨折，于2015年1月5日行“切开复位内固定术”，住院18天后，于2015年1月20日出院，出院诊断为左内外踝骨折。2016年1月3日，原告再次至大丰同仁医院住院，并于2016年1月4日行“左外踝取内固定术”，住院5天后，于2016年1月8日出院。2016年1月8日，××诊断证明书，建议原告休息一个月。2015年4月2日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经联鑫钢铁公司申请作出大人社工伤案字（2015）第099号《认定工伤决定书》，认定原告沈灯标所受伤害属于工伤。2016年5月18日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2016]0080号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书（××）》，载明：沈灯标的致残程度鉴定为九级。后原告沈灯标在被告联鑫钢铁公司上班至2016年7月2日，因工伤赔偿事宜未能协商一致，向被告联鑫钢铁公司提出辞职。2016年6月14日，工伤保险基金将原告沈灯标的一次性伤残补助金20843.1元、鉴定费200元支付给被告联鑫钢铁公司。2016年7月8日，原告沈灯标向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年10月10日，因该委收到申请已超过5日，征询原告沈灯标是否同意继续由该委审理，原告沈灯标表示不同意。后原告沈灯标向本院提起诉讼，本院于2016年10月17日立案。另查，被告联鑫钢铁公司为原告沈灯标缴纳了工伤保险。根据原告提交的银行账户历史明细清单和被告提交的工资表，本院确认原告2014年12月-2015年6月份的工资应为0元、947.84元、1258.50元、1208.50元、1258.50元、516.92元、624.45元。被告提交的工资表另显示，2014年12月，原告出勤天数为10天，基本工资为666.67元，则据此推算，原告月基本工资应为2000元。本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。原告沈灯标与被告联鑫钢铁公司建立劳动关系后，被告联鑫钢铁公司依法为原告缴纳了工伤保险，则原告沈灯标因事故遭受伤害所应享受的工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费用、住院伙食补助费、鉴定费依法应由工伤保险基金支付，原告主张由被告支付的依据不足，且被告对此提出异议，故本院依法不予支持。上述费用工伤保险基金如向被告联鑫钢铁公司支付，联鑫钢铁公司应将相应款项给付原告沈灯标，其中一次性伤残补助金和鉴定费已经在被告联鑫钢铁公司处，被告联鑫钢铁公司应在本次赔偿时一并给付原告。原告主张住院期间一人护理，按农村标准计算护理费，该主张符合法律规定，本院依法予以确认，原告共住院23天，故本院依法支持护理费1957.3元（23天×85.1元/天）。原告主张停工留薪期限为4个月，被告同意，本院予以确认。原告朱春圆2014年12月基本工资应为2000元，因原告受伤前在被告联鑫钢铁公司工作未满一个月，以该工资水平作为其本人工资较为合理，故原告的停工留薪期待遇为8000元（4个月×2000元/月）。在原告停工留薪期间，被告向其发放工资3725.5元，该款应予以扣除，故被告联鑫钢铁公司仍应向原告支付停工留薪待遇4274.5元（8000元-3725.5元）。原告主张被告向其支付一次性伤残就业补助金25000元，因被告对此提出异议，盐城市人民政府办公室关于贯彻《江苏省实施办法》的通知第四条规定“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施办法》规定的基准标准下浮10%支付”，故本院对原告主张的22500元以外的部分不予支持。原告系在统筹地区以内就医，故其交通费用不应由工伤保险基金支付，根据原告的实际情况，本院酌定交通费为300元。综上，被告联鑫钢铁公司应向原告沈灯标支付护理费1957.3元、停工留薪期待遇4274.5元、一次性伤残就业补助金22500元、交通费300元，上述四项计29031.80元。返还工伤保险基金支付的一次性伤残补助金20843.1元、鉴定费200元，两项计21043.10元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，判决如下：一、被告盐城市联鑫钢铁有限公司向原告沈灯标支付29031.80元，返还工伤保险基金支付的21043.10元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告沈灯标的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城市联鑫钢铁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。代理审判员  宋晶晶二〇一七年一月十一日书 记 员  施 慧附录法律条文1．《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。