福建省平潭县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岚民初字第3784号
原告郭伟，男，汉族，住福建省福州市仓山区。
委托代理人陈强，福建诚真律师事务所律师。
被告福建中荣混凝土有限公司，住所地福建省平潭综合实验区。
法定代表人刘平山，该公司董事长。
委托代理人潘天文、李坚，福建海山律师事务所律师。
原告郭伟诉被告福建中荣混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2016年2月18日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈强及被告的委托代理人李坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭伟诉称，原告于2015年3月15日到被告处报到上班，就任业务员一职，口头约定每月工资为4000元，被告未与原告签订劳动合同。原告于报到当日就开始投入工作，在职期间兢兢业业、一丝不苟，能及时有效地完成本职工作，并无任何职责上的过错。同时，被告经常无故要求原告加班加点，没有支付加班工资补助和补贴。直至2015年9月15日，原告在职工作期间突然意外收到被告的书面辞退通知书，且在此之前并无任何的书面通知及口头告知。当日，原告所属的工作账号就已被公司单方面停用注销，同时并多次催促原告离开工作场所，尽管如此，原告依然按时上下班，并尽心尽责，完成工作。被告单方面对原告解除劳动关系的行为违法，严重侵犯了原告的合法权益。为此，请求确认被告单方面解除劳动关系的行为违法，原、被告之间的劳动关系继续存在；判令被告按月工资4000元向原告支付自2015年9月起计至双方依法解除劳动关系之日止的工资，及加班工资12000元；判令被告按月工资4000元的二倍支付自2015年4月起计至双方依法解除劳动关系之日止未与原告订立书面劳动合同的工资；判令被告支付原告赔偿金8000元及一个月的经济补偿金4000元；判令被告补发原告中秋节过节费150元及为原告补缴自2015年8月起计至双方依法解除劳动关系之日止的社会保险费和医疗保险费。
被告福建中荣混凝土有限公司辩称，双方存在签订书面劳动合同的事实；原告在被告处就职期间的月工资应以每月实际收到的工资平均数为准，并非原告所述的4000元／月；原告进入公司的时间是2015年3月16日，其在被告处就职未满半年，且被告未拖欠原告工资；原告作为被告公司的业务员，严重违反公司考勤记录，亦无法胜任工作，被告辞退原告正当合法，无需向原告支付经济补偿金或赔偿金。为此，请求驳回原告的诉求。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交的证据材料如下：
证据A1.岚劳仲定字（2015）16号裁定书，证明原、被告之间的劳动关系，但被告没有与原告签订书面劳动合同及原告申请仲裁的事实；
证据A2.新进人员履历表、员工转正申请表、职称核定通知书和工牌，证明原、被告之间的劳动关系和月工资收入为4000元的事实；
证据A3.（社保）个人历年缴费明细表，证明被告欠缴自2015年8月起至2015年12月止的社会保险费和医疗保险费；
证据A4.银行历史交易明细表，证明原告的平均工资4000元／月，被告欠付2015年9月至2015年12月的工资16000元和加班工资12000元（每月加班15天，每月工资4000元，自2015年3月计至2015年9月，计6个月）；
证据A5.2015年中秋节放假通知，证明被告未支付过节费150元；
证据A6.退工通知单，证明被告违法解除与原告的劳动关系。
对原告提交的上述证据，被告质证认为，对上述证据的真实性均无异议，证据A1可证明劳动仲裁委以查明原、被告之间已签订劳动合同；证据A2可证明原告的工资为3200元／月，无法证明为4000元／月；证据A3可证明被告每月按时交纳医社保；证据A4只能体现原告从6月份开始的工资情况，无法证明原告的工资为4000元／月及被告拖欠工资的事实；证据A6可证明被告已提前通知原告，被告解除劳动关系的行为合法。
被告为支持其抗辩主张，向本院提交的证据材料如下：
证据B1.中荣预拌混凝土有限公司新进人员履历表，
证据B2.福建中荣混凝土有限公司员工转正申请表，
证据B3.中荣预拌混凝土有限公司职等、职称核定通知书，
证据B4.（社保）个人历年缴费明细表，
上述证据共同证明原告进入被告公司的时间是2015年3月16日，被告与原告有签订书面劳动合同及原告就职期间的月工资为3200元的事实。
对被告提交的上述证据，原告质证认为，对上述证据的真实性没有异议，但对证明对象有异议，上述证据无法证明双方已经签订书面劳动合同，且原告实际进入被告公司的时间为2015年3月15日，月工资为4000元。
经过庭审的举证、质证，对原、被告提交的上述证据，本院分析认为，双方对上述证据的真实性均无异议，本院亦予以确认，可作为认定本案案件事实的依据；双方对对方的证明对象均有异议，本院将结合案件的具体情况予以综合分析；原告提交的上述证据无法证明原告工资为4000元／月，被告的证据亦无法体现双方已经签订书面劳动合同。
经审理，本案可认定的案件事实如下：
2015年3月16日，原告进入被告公司从事业务员工作。同年6月1日，原告经被告同意转正，转正后工资为基本工资1000元、岗位津贴2200元计3200元。同年9月9日，被告向全体职工发出“2015年中秋节放假通知”，将于9月21日上午向每位职工发放150元的中秋礼金。同年9月15日，被告以“因公司业务部组织改革，现承包方经考评后，确认你无法胜任业务工作”为由向原告发出退工通知单，辞退原告。2015年3月至9月期间，被告向原告发放的月工资数额分别为1250元、2500元、2268.1元、3776.07元、3776.07元、2971.75元、1128.18元，计17670.17元。
被告发出退工通知后注销了原告的工作账号，后原告无法在被告处上班而离开。原告向平潭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告解除劳动合同的行为无效，未订立书面劳动的二倍工资20000元、经济补偿金40000元、应有的工资28000元和赔偿金40000元、补发中秋过节费150元及单位经理向原告做出口头、书面道歉。2015年12月9日，该委作出岚劳仲定字（2015）16号裁定书，裁决对郭伟的仲裁申请不予受理。原告不服，诉至本院。
本院认为，原、被告对双方已建立劳动关系均无异议，本院予以确认。原告诉称其于2015年3月15日到被告处上班，但其在仲裁申请书中及证据B2中填写的入职时间均为2015年3月16日，故本案劳动关系建立的时间应为2015年3月16日。被告于2015年9月15日向原告发出退工通知后并注销了原告的工作账号，原告已无法在被告处上班，现被告表示不愿意继续劳动关系，劳动合同已不能继续履行，故对原告主张确认双方的劳动关系仍继续存在及支付工资的诉请，缺乏依据，本院不予支持。
原告在被告处工作6个月后，被告以原告无法胜任工作为由，在未对原告进行培训或调整工作岗位的情况下，即解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，被告应按月工资标准向原告支付1个月的经济补偿金及2个月的赔偿金，双方约定的月工资为3200元，故被告应向原告支付的经济补偿金为3200元、赔偿金为6400元，计9600元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，被告抗辩双方已签订书面劳动合同，但未提供有效的证据予以佐证，本院不予采信。原告诉请按月工资4000元自2015年4月起计至解除劳动关系之日止的二倍工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，二倍工资的支付应以实际发生的工资为准，即2015年3月至9月的工资计17670.17元；原告诉请按月工资4000元支付二倍工资，但其提供证据无法证明双方约定的工资为4000元的事实，其主张缺乏事实与法律依据，故本院不予支持。
关于中秋礼金150元，被告于2015年9月9日通知职工于9月21日领取中秋礼金（中秋节为9月27日），中秋礼金应是单位给予职工的中秋节福利，9月27日时原告已不在公司上班，故对原告的该诉请，本院不予支持。原告诉请的加班工资及补缴社会保险费未经过劳动仲裁前置程序，对原告的该诉请，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告福建中荣混凝土有限公司应于本判决生效后十日内向原告郭伟支付经济补偿金、赔偿金及工资计27270.17元；
二、驳回原告郭伟的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告福建中荣混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 吴岚芳
代理审判员 林 霞
人民陪审员 林光英
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 翁奇震
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。