浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙甬民一终字第213号
上诉人（原审被告）：宁波市宏舰装饰材料有限公司。
法定代表人：陈红建。
委托代理人：钟景德。
委托代理人：陈翔。
被上诉人（原审原告）：党世发。
委托代理人：秦萌萌。
上诉人宁波市宏舰装饰材料有限公司（以下简称宏舰公司）因与党世发劳动争议一案，不服浙江省宁波市江北区人民法院于2014年1月28日作出的（2013）甬北民初字第864号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：党世发自2012年8月起进入宏舰公司从事操作工工作，在职期间双方没有签订劳动合同，2013年8月6日双方协商一致解除劳动关系，宏舰公司未为党世发缴纳社会养老保险。另查明，党世发曾就与宏舰公司间的劳动争议向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求宏舰公司为其补缴2012年9月至2013年8月的外来务工人员社会保险费；支付2012年9月至2013年7月间的双倍工资29700元；支付解除劳动关系额外一个月工资的经济补偿金3000元。宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月22日做出了甬北劳仲案字（2013）第304号仲裁裁决，裁决：1.宏舰公司为党世发到宁波市江北区社会保险经办机构为党世发补缴2013年7月至2013年8月的外来务工人员社会保险，其中养老保险宏舰公司补缴部分为1010.50元（3609元／月×14%×2个月），申请人养老保险费个人自负部分为577.40元（3609元／月×8%×2个月）；2.宏舰公司支付党世发解除劳动关系经济补偿金1377.25元；3.驳回党世发其他仲裁请求。其中经济补偿金的计算以党世发自认的月平均工资2754.50元作为标准。
党世发不服仲裁裁决，于2013年10月31日向原审法院起诉称：党世发经人介绍于2012年8月2日进入宏舰公司工作，工种为操作工，双方口头约定试用期为7天，并约定第一个月工资为2500元，以后工资会递增，在职期间2012年8月为2500元、9月为2700元、10月为2900元，自2012年11月起均为3000元／月。党世发入职后，宏舰公司一直未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。2013年8月6日，宏舰公司提出解除劳动合同关系，但未依法支付经济补偿金。请求判令宏舰公司：1.为党世发补缴自2012年8月至2013年8月的社会保险费；2.支付双倍工资的差额部分33000元（3000元×11个月）；3.支付经济补偿金（一个月的工资）3000元。
宏舰公司在原审中答辩称：党世发系2013年7月15日到宏舰公司工作，工资每天60元，并于2013年8月6日自行离职，不存在补缴问题。双倍工资33000元超过了仲裁阶段的仲裁请求，党世发实际工作不到一个月，宏舰公司无需支付双倍工资。党世发系自行离职，宏舰公司无需支付经济补偿金。请求法院依法处理。
原审法院审理认为：劳动者在职期间，用人单位应为劳动者缴纳相应社会保险，未缴纳社会保险的，应予以补缴。本案中，宏舰公司未为党世发缴纳社会保险，应予补缴。党世发的入职时间为2012年8月，其请求补缴2012年8月至2013年8月的外来务工人员社会保险费，原审法院予以采纳。当事人对自己的提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于入职时间，党世发主张为2012年8月，并提供了相应证据予以证明，原审法院予以采信，宏舰公司虽然主张党世发的入职时间为2013年7月15日，但并未提供相应证据，原审法院不予采信。故党世发在宏舰公司工作的时间为2012年8月至2013年8月6日。根据法律规定，用人单位应在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。宏舰公司未举证证明未签劳动合同责任在党世发，党世发主张双倍工资，原审法院予以支持。党世发的双倍工资差额以其在仲裁时自认的月平均工资为基数计算，应为30299.50元（2754.50元×11个月）。双方协议一致解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，故宏舰公司需向党世发支付经济补偿金2754.50元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出判决：一、宁波市宏舰装饰材料有限公司为党世发向宁波市江北区社会保险经办机构按2012年度宁波市全社会职工平均工资3609元／月标准补缴自2012年8月至2013年8月6日的外来务工人员社会保险；二、宁波市宏舰装饰材料有限公司支付党世发双倍工资差额30299.50元；三、宁波市宏舰装饰材料有限公司支付党世发经济补偿金2754.50元；四、驳回党世发的其它诉讼请求。上述第一、二、三项义务，宁波市宏舰装饰材料有限公司需于判决生效之日起十五日内履行完毕。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波市宏舰装饰材料有限公司负担。
宣判后，原审被告宏舰公司不服，向本院提起上诉，请求改判驳回党世发原审诉讼请求。理由是：原审中的两个证人党某、杨世某系被上诉人亲属，存在利害关系。且被上诉人的该两位亲属在上诉人处工作期间，上诉人都为其缴纳了社保、签订了劳动合同，如果被上诉人在上诉人处工作时间长的话，上诉人没有理由不与其签订劳动合同、交社保。而证人李长林离职时被上诉人实际还未进入上诉人处工作。该三证人均无法证明被上诉人的入职和工作时间。被上诉人在原审中提供的两张工资条既无上诉人公司盖章，也无法定代表人签字，且被上诉人无法证明其合法来源，因此该工资条在本案中不能作为定案依据。被上诉人向员工发工资时根本无需员工签名，原审法院认定上诉人发放工资需经员工签名的行为没有依据。被上诉人实际是于2013年7月15日进入被上诉人处工作的，至2013年8月6日离职时实际工作尚未满一个月。被上诉人在原审过程中提出其系2012年8月入职，但提供证人证言等证据不足以证明该主张，应承担举证不能的不利后果。
被上诉人党世发答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：本案的争议焦点在于党世发进入宏舰公司工作的时间。根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489）第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，党世发提供了证人证言、工资条等证据相互印证，可以初步证明其关于2012年8月份入职的主张，宏舰公司虽予以否认，但未在法院指定期限内提供入职登记、考勤记录和工资发放清单等本应由其持有和掌握的证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，原审法院对党世发主张的入职时间予以采信并无不当，宏舰公司应依法补缴社会保险费、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及支付经济补偿。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波市宏舰装饰材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
审 判 员 陈士涛
二〇一四年四月十四日
代书记员 吴佳易