重庆市云阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）云法民初字第00262号
原告重庆庆华工艺品有限公司，住所地：重庆市云阳县双江镇滨江北路2653号，组织机构代码：66641824-3。
法定代表人王蓉蓉，系该公司经理。
委托代理人邵小勇，重庆龙脊律师事务所律师，系特别授权。
被告张才平，女，1967年9月15日出生，汉族，住重庆市云阳县。
委托代理人刘琦，重庆市云阳县青龙法律服务所法律工作者，系特别授权。
原告重庆庆华工艺品有限公司（以下简称庆华公司）诉被告张才平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月8日立案受理后，依法由代理审判员刘颖适用简易程序并于2015年1月28日、2015年3月26日公开开庭进行了审理。原告庆华公司的委托代理人邵小勇，被告张才平及其委托代理人刘琦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庆华公司诉称，被告于2013年3月到原告处从事花工工作。2013年7月1日，被告晚上加班后下楼梯时摔伤，经云阳县人民医院住院治疗109天，原告支付了住院期间医疗费99632.62元、门诊费160.00元，并且原告聘请工人护理30天后，被告丈夫护理期间原告方共计支付5500.00元。2013年11月7日，原、被告签订《赔偿协议》约定原告支付被告相关保险待遇（包括已支付的医疗费、护理费等）共计210000.00元，原告于签订后依法以现金方式支付了被告该协议约定尾款，被告依约和丈夫冉洪安共同出具21万元收条一张。2014年3-4月被告到原告处继续上班2个月，原告支付了该两月工资。2014年5月26日被告经云阳县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月14日，被告经云阳县劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。
被告于2014年11月11日向云阳县劳动争议仲裁委员会对原告提起工伤保险待遇仲裁。经审理后于2014年12月9日裁决原告向被告支付一次性伤残补助金30800.00元、一次性医疗补助金25512.00元、一次性伤残就业补助金10204.80元、停工留薪期待遇16800.00元、期满后生活津贴10780.00元、鉴定检查费770.00元、交通费150.00元等共计101419.00元。
原告认为云阳县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书错误，应当依法改判：一、驳回被告诉讼请求。原、被告于2013年11月7日签订了《赔偿协议》，原告依该协议支付了包括医疗费等在内的共计210000.00元，其亦有证据证明，现被告辩称其未收到该款项应举证证明，被告未履行该项举证义务，应承担举证不能的民事责任。现原、被告已达成赔偿协议并已实际履行，应当依法裁决驳回。
二、应当改判月工资为2005.00元，并依此计算其相关工伤保险待遇费用。仲裁庭审时原告依法出示被告受伤之前的工资表，以此证明其月工资为2005.00元。被告当庭认可工资是原告打到其工资卡上这一基本事实，但对月工资为2005.00元不予认可。但被告没有依法提交银行记录，应当承担举证不能的不利后果。故裁决被告月平均工资2800.00元缺乏事实根据，当改判为2005.00元。
三、原告已为被告支付的护理费5500.00元应依法以扣除。
被告认可原告已为其支付护理费5500.00元，该费用应当予以扣除。
综上原告诉至法院要求：1.判令终止原、被告之间的劳动合同关系；2.驳回被告请求支付工伤保险待遇诉讼请求；3.本案诉讼费用由被告承担。
原告为证明其主张，在举证期限内依法向法院提交如下书面证据：
1、营业执照、组织机构代码证，证明原告主体身份。
2、王蓉蓉身份证及法人身份关系证明，证明其法定代表人身份。
3、赔偿协议，证明原、被告已经对被告工伤保险待遇费用，于2013年11月7日达成了共计赔偿210000.00元的赔偿协议。
4、收条，证明被告已收到原告210000.00元工伤保险待遇赔偿费用。
5、医药费发票，证明被告的住院医疗费99632.62元，门诊费160.00元，已经由原告支付。
6、工资结算明细及银行打工资的记录，证明被告受伤前三、四、五、六、七月的平均工资为2005.93元，且证实2014年三、四月原告已经支付了其工资。
7、被告护理费及工资，证明被告受伤后原告支付了护理费及其工资5500.00元。
8、说明，证明被告已经收到原告210000.00元工伤保险待遇赔偿费用。
9、农业银行凭证，证明原告于2013年11月23日将工伤赔偿款十万元转给本公司副经理胡昭义，后者于2013年11月28日将该款支付给被告。
10、记账凭证，证明2013年11月29日原告公司记账110000.00元，另10000.00元是现金支付给被告的。
11、仲裁裁决书，证明纠纷经过仲裁前置，对仲裁查明的事实无异议，但对确定的一次性伤残补助金30800.00元、停工留薪期待遇16800.00元、生活津贴10780.00元及已支付费用未扣除有异议。
被告张才平辩称，其从2008年下半年起在原告处做花工，中间仅间断过十几天，月工资2800元左右，原告通过其银行卡支付工资。被告发生工伤事故后，原告为其支付了住院期间的医疗费99632.62元、门诊费160.00元，还为其安排了一个月的护工，并支付其丈夫护理费5500.00元。2014年3月、4月，被告回到原告处上班，原告支付了该2个月的工资。被告发生工伤事故后，原、被告确对被告的工伤赔偿达成了协议并签署书面协议，2013年11月7日的收条，被告及其丈夫确在其上签字，但签字时该收条是张空白纸，纸上无任何字迹。被告时至今日仍未收到原告诉称的工伤赔偿款。综上，被告认为仲裁裁决正确，请求驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其主张，申请证人张明富出庭作证，其证言为：
1、证人作为被告的舅舅参与了原、被告2013年11月7日的调解，并在赔偿协议上签名。
2、被告及证人签字的纸张即为原告提交的赔偿协议，但签字时只有该协议的第2页。
3、不清楚赔偿协议上210000.00元的由来，因为调解时达成的最后赔偿数额为150000.00元，含被告的医疗费、误工费、护理费等，且该金额分五年领取，每年30000.00元，每月2500.00元。但原告以该数据需上报总厂为由，在赔偿协议上的金额处留白，并称其事后再填写。
4、被告在签署协议时和签署协议后均未收到原告诉称的210000.00元。
5、原告为被告支付了医药费，另被告从原告处已领取了31000.00元现金。
在审理过程中，原、被告对上述证据当庭进行了质证，并分别发表了质证意见。
被告对原告提交的证据1、2、5、7、11号证据均无异议，本院对上述证据均依法予以采信。
被告对原告提交的证据3质证认为，原、被告签署的赔偿协议内容不完整，文字条款事实不清，例如协议第二条“张才平自愿对伤情不做损伤程度鉴定”，但被告的伤情与“损伤程度”无关，被告并没有放弃对劳动能力鉴定的权利，且原告虽支付了部分医药费但协议中的210000.00元到底包含什么费用表述不清，同时协议条款未实际履行。故仲裁认定该协议无效是合法的。
对证据4质证认为，该收条不符合基本财务制度要求，是原告的工作人员要求被告在白纸上写的，收条上的数字是手写的，且该数字上没有当事人的捺印。且210000.00元原告并没有给付给被告。
对证据6质证认为，原告确实通过银行向其工资卡支付月工资，上述工资也确系被告的该月工资，其也收到了2014年3月、4月原告支付给被告的工资，但不能证明被告的工资仅为2005.00元。
对证据8、9、10综合质证认为，原告将100000.00元支付给胡昭义没异议，但胡昭义是否把这笔钱付给了被告无法证明；转账100000.00元存根的出票日是2013年11月28日，收款人是手写的张才平，是否真实无法说清。总之，被告没有收到原告支付的工伤赔偿款。
原告对被告申请出庭作证证人的证言质证认为，因证人自述其与被告在原、被告达成赔偿协议后已发生矛盾，被告还删除了证人的电话记录，故达成赔偿协议后被告是否拿到钱，证人无法证实。
依据当事人所确认的事实及本院已采信的证据，结合原、被告的诉辩意见及庭审陈述，本院依法确认如下事实：
被告系原告招用的工人，工资实行计件制。原告未为被告投保工伤保险。2013年7月1日晚上加班后被告下楼梯时摔伤。后在云阳县人民医院住院治疗109天，原告支付被告住院期间全部医疗费99632.62元和门诊费160.00元，并请人护理了被告30天，还另为被告支付了5500.00元护理费。2013年11月7日，原、被告达成赔偿协议，该协议明确了被告在下班时摔伤的事实，并在协议第三条约定“护理费由2013年7月1日至2013年11月30日，张才平误工费从2013年7月1日截止至2014年2月14日，甲方一次性赔偿乙方医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、精神损失费等所有依法应当赔偿的费用共计：（小写：210000.00元）（大写：贰拾壹万元整）”。2014年3月，被告回到原告处工作至2014年4月底，被告支付了原告这两个月的工资。2014年5月26日，云阳县人力资源和社会保障局作出“编号为云人社伤险认决字（2014）194号”认定工伤决定书，认定被告属工伤；2014年8月14日，云阳县劳动能力鉴定委员会作出渝云劳初鉴字（2014）291号工伤职工劳动能力初次鉴定结论书，鉴定被告伤残等级为八级，无护理依赖。被告在该鉴定过程中垫付鉴定检查费770.40元。2014年12月29日，云阳县劳动人事争议仲裁委员会作出云劳人仲案字（2014）第248号仲裁裁决书确认被告依法享受的工伤待遇为：1、一次性伤残补助金30800.00元（2800.00元／月×11个月）；2、一次性伤残就业补助金10204.80元（4252.00元／月×12个月×20%）；3、一次性工伤医疗补助金25512.00元（4252元／月×6个月）；4、2013年7月1日至2013年12月31日期间的停工留薪期待遇16800.00元（2800.00元／月×6个月）；5、2014年1月1日至2014年8月14日停工留薪期满后生活津贴10780.00元{2800.00元／月×［7.5个月-2个月（2014年3月-2014年4月）］×70%}；6、住院护理费5530.00元；7、住院期间伙食补助费872.00元；8、鉴定检查费770.40元；9、交通费150.00元；以上费用共计101419.20元，并由原告承担支付上述费用的支付责任。
审理过程中，原告对仲裁裁决确认的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院护理费、住院期间伙食补助费、鉴定检查费、交通费的标准、金额均无异议，本院依法对仲裁裁决确认的上述六笔费用均予确认；原告对仲裁裁决确认的一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、停工留薪期满后的生活津贴，这三项费用中除对2800.00元／月这一计算基数有异议外，其他计算基数均无异议。被告认可原告除支付其医疗费99632.62元、护理费5500.00元外，还支付了现金31000.00元。2015年1月28日，被告书面申请对收条和赔偿协议的形成时间及转账支票存根的真实性进行鉴定。2015年2月5日，被告书面申请放弃上述三项鉴定。
上述事实，有被告身份证复印件、原告营业执照及组织机构代码、住院医药费票据、工伤认定书、鉴定结论书、鉴定费票据、仲裁裁决书，原、被告的庭审陈述在卷佐证。
本案争议的焦点：1.被告的工资标准？2.被告是否收到原告诉称的210000.00元，该款能否在本案被告依法享有的工伤待遇中予以抵扣？
针对上述两焦点，原、被告均坚持各自的诉辩意见。
针对焦点1，本院认为，原告向本院提交的工资结算明细表及通过银行存入被告工资卡的记录，均显示被告受伤前的平均工资为2005.93元。庭审中，被告对证据的真实性及银行代付工资的方式均无异议，被告虽辩称其从2008年做工开始的工资标准一直是2800.00元，但仅有其本人的陈述，而未向本院提交任何证据予以佐证，对其辩解意见本院不予采纳。故本院依法确认被告的月工资为2005.93元，并以此作为计算被告工伤保险待遇相关费用的基数。因此，被告因本次工伤事故受伤所享有的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金为22065.23元（2005.93元／月×11个月）；2、一次性伤残就业补助金10204.80元（4252.00元／月×12个月×20%）；3、一次性工伤医疗补助金25512.00元（4252.00元／月×6个月）；4、2013年7月1日至2013年12月31日期间的停工留薪期待遇为12035.58元（2005.93元／月×6个月）；5、2014年1月1日至2014年8月14日停工留薪期满后生活津贴为7722.83元{2005.93元／月×［7.5个月-2个月（2014年3月-2014年4月）］×70%}；6、住院护理费5530.00元；7、住院期间伙食补助费872.00元；8、鉴定检查费770.40元；9、交通费150.00元。以上各项费用共计84862.84元。
针对焦点2，本院认为，原、被告于2013年11月7日达成的赔偿协议中，不仅明确约定了210000.00元赔偿总金额的具体组成，同时还约定被告养好伤后继续回厂上班，且被告出庭证人亦证实签订协议当天原告方代表付给了被告31000.00元现金的事实，被告伤好后也实际回原告处上班并领取了两个月上班工资。从以上事实可以看出，被告受伤后与原告达成的赔偿协议是通过双方协商自愿达成的，被告及其丈夫在赔偿协议上签名并捺印表示了确认，是双方的真实意思表示，被告给原告出具收条和被告回到原告处上班的行为，充分说明该赔偿协议已实际履行。被告辩称赔偿协议内容不完整、赔偿费用包含的具体费用表述不清、数额系事后补填、其签名的收条原为一张空白纸等，均系本人陈述无任何证据证明。同时，因本案所涉的赔偿款不是一笔小数目，作为成年人的被告应该知晓在未收到赔偿款的前提下，若在空白纸张上签名所具有的风险，且从常理上推断，若被告确未收到赔偿款，其在达成赔偿协议之后的三个月重新返回原告处工作并领取了工资，无论从庭审陈述还是其向本院提交的证据均未表明，在此期间被告曾向原告索要过赔偿余款，根据日常生活经验法则推断，被告辩解理由有违常理，对其辩解理由，本院不予支持。
综上，被告发生工伤事故后，虽然其自愿与原告达成的赔偿协议中列明的赔偿费用具体项目以及收条上载明的“赔偿金”，与工伤保险条例规定的赔偿项目名称不一致，但无证据显示被告在此次工伤事故后在原告处遭受过其他伤害，且赔偿协议上明确了达成协议的由来，该“赔偿金”应当认定为原告支付给被告的工伤保险待遇。双方达成的210000.00元赔偿协议与被告依法应当享受的工伤保险待遇总额190155.46元（84862.84元＋原告已支付的医疗费99632.62元、门诊费160.00元、5500.00元护理费）相比，并未显失公平，故该协议不违反法律规定，合法有效，本院对该赔偿协议予以确认。现原告依约履行了该协议，故不应再支付被告的工伤保险待遇。
据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十一条、第三十七条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条、第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告重庆庆华工艺品有限公司与被告张才平解除劳动关系和终止工伤保险关系；
二、原告重庆庆华工艺品有限公司不再支付被告张才平于2013年7月1日所受工伤应享有的工伤保险待遇。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告张才平承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书后指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期限内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 刘颖
二〇一五年四月八日
书 记 员 刘虎
附相关法条：
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《重庆市工伤保险实施办法》第十条工伤保险基金用于下列支出：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）市外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
（九）劳动能力鉴定（确认）费；
（十）工伤预防的宣传、培训等费用；
（十一）法律法规规定的其他费用支出。
《重庆市工伤保险实施办法》第三十一条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，工伤职工或其近亲属应在停工留薪期满前申请延长停工留薪期，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。用人单位、工伤职工或其近亲属对延长停工留薪期确认存在争议的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。停工留薪期确认及管理的具体办法由市社会保险行政部门制定。
《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：
一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。
一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。
五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。
《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。
《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。
所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认。
《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。
《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。