广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第2480号
原告：南宁市溪磊石材装饰有限责任公司，住所地：南宁市金浦路。
法定代表人：黄灿辉，总经理。
委托代理人：吴朝东，系被告公司副总经理。
被告：黎小娟。
原告南宁市溪磊石材装饰有限责任公司诉被告黎小娟劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月13日受理后，依法指定代理审判员范俪适用简易程序，于2014年10月13日公开开庭进行了审理。原告南宁市溪磊石材装饰有限责任公司的委托代理人吴朝东、被告黎小娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告系原告公司的员工。被告入职后，原告多次要求与被告签订劳动合同，被告均拒不签订，在原告提出如不签订劳动合同将不得不解除劳动关系后，被告自行提出辞职申请，因此，未签订劳动合同的过错在被告一方，被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额无事实和法律依据。2013年12月28日，被告提出辞职申请，30日自行离开原告公司，不再上班，故不存在原告拖欠被告2014年1月1日至3日工资的事实。被告提出辞职申请后即自行离开公司，不存在原告解除劳动关系的事实，而是被告单方解除劳动关系，该事实原告的多名员工均可证实，故原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。综上，为维护原告自身的合法权益，请求法院：1、判令原告不向被告支付2014年1月至3日的工资344.83元；2、判令原告不向被告支付2013年7月4日至2014年1月3日未签订劳动合同的双倍工资差额部分11800元；3、判令原告不向被告支付未提前30日通知劳动者解除劳动关系赔偿金2500元；4、判令原告不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：被告于2013年7月4日到原告处工作，工作岗位为预算员，�方约定试用期两个月，原告未与被告签订劳动合同。被告工作至2014年1月3日，原告未向被告发放2014年1月1日至3日的工资。自2014年1月3日起，原告以被告不适合在原告公司工作为由，解除了与被告的劳动关系，但拒绝支付被告解除劳动关系经济赔偿金。综上，南劳人仲裁字（2014）第569号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
经审理查明：2013年7月4日，被告到原告公司从事预算员工作，双方口头约定试用期2个月，试用期期间每月工资1800元，转正后每月工资2500元。原告每月15日至20日通过银行转账的方式发放被告上月工资，被告工资领取至2013年12月。
2013年12月24日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、支付拖欠的2014年1月1日至3日的工资344.83元；2、支付2013年7月4日至2014年1月3日未签订�动合同的二倍工资差额部分11800元；3、支付未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动关系额外支付一个月工资2500元；4、支付申请人违法解除劳动关系赔偿金5000元。2014年7月22日，该委作出南劳人仲裁字（2014）第569号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁市溪磊石材装饰有限责任公司支付申请人黎小娟2014年1月1日至1月3日的工资344.83元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁市溪磊石材装饰有限责任公司支付申请人黎小娟2013年8月4日至2014年1月3日未签订劳动合同的二倍工资差额11800元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁市溪磊石材装饰有限责任公司支付申请黎小娟违法解除劳动关系赔偿金5000元。被申请人不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
另查明：2013年8月至2014年1月，被告分别领取2013年7月至12月工资1720元、1900元、2530元、2500元、2416.67元、2458.33元。
再查明：原告主张被告入职时，原告多次要求与被告签订劳动合同，2013年7月28日向被告书面发出《关于签订劳动合同的通知》，要求被告在接到该通知后二个星期内与公司签订劳动聘用合同，但被告拒不签订，该事实有被告公司的员工可以作证。原告提交《聘用合同》一份，该合同只有原告公司法定代表人签名及公司盖章，无被告本人签名。被告对此不予认可，称原告从未通知被告签订劳动合同，被告也从未见过原告提交的《聘用合同》。原告另提交《辞职报告》一份，载明“因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所任职的岗位，并在下周做好工作交接，2014年1月6日之前正式离职。……”，该报告的内容及落款处的申请人：黎小娟、日期均为打印，空白处有“同意30日离职，黄灿辉28／12”的手写字样，证明被告系自动离职。被告所述2014年1月3日上班，但1月1日至3日是国家法定节假日，公司在此期间放假三天。被告则称辞职报告非被告本人所写，也无被告本人签名，公司只于2014年1月1日放假一天，余后两天上班。
本院认为，原告所提交的《聘用合同》无被告本人签名，被告亦不予以认可；原告公司的员工与原告有利害关系，其所出具的证明不足以证明原告主张的曾多次要求被告签订劳动合同的事实，故本院对原告的主张不予采纳，认定被告在原告公司工作期间，原告未与被告签订劳动合同。原告主张被告于2013年12月28日提出辞职申请，12月30日自行离开公司，但《辞职报告》系打印件，无被告本人签名，被告亦予以否认，认为其在原告公司上班至2014年1月3日，该《辞职报告》无法证实原告的主张。根据《中华人民共和�劳动争议调解仲裁法》第六条规定，原告作为用人单位，考勤表及员工排班表系由其制作保管，原告主张2014年1月1日至1月3日公司放假，被告只上班至2013年12月29日，应由其提供证据予以证实，原告未提供证据证明，应当承担举证不能的不利后果，故本院对被告的主张予以采信，即被告在原告公司上班至2014年1月3日，原告以被告不胜任工作为由解除与其的劳动关系。
被告在原告处工作至2014年1月3日，原告未按时足额支付2014年1月1日至1月3日工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应当支付被告2014年1月1日至1月3日的工资，被告对仲裁裁决第一项无异议，对此本院确认原告应向被告支付2014年1月1日至1月3日的工资344.83元。由于原告没有提交被告不胜任工作的证据，故原告以此为由解除与被告的劳动关系，缺乏事实依据，属于违法解除�被告在原告处工作未满一年，每月工资2500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应当向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金5000元（2500元／月×2倍）。被告在原告公司工作期间，原告未与被告签订劳动合同，应当从双方建立劳动关系之日起满一个月的次日，即2013年8月4日至2014年1月3日向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，被告对仲裁裁决第二项无异议，本院予以确认：原告应支付被告2013年8月4日至2014年1月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11800元。原告违法解除与被告劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故原告无需向被告支付未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动关系额外支付一个月工资2500元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共�国劳动合同法》第十条第一、第二款、第三十条第一款、第四十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告南宁市溪磊石材装饰有限责任公司向被告黎小娟支付2014年1月1日至1月3日的工资344.83元；
二、原告南宁市溪磊石材装饰有限责任公司向被告黎小娟支付2013年8月4日至2014年1月3日未签订劳动合同的二倍工资差额11800元；
三、原告南宁市溪磊石材装饰有限责任公司向被告黎小娟支付违法解除劳动关系经济赔偿金5000元；
四、原告南宁市溪磊石材装饰有限责任公司无需向被告黎小娟支付未提前三十日通知劳动者解除劳动关系赔偿金2500元。
本案受理费5元，由原告南宁市溪磊石材装饰有限责任公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，款汇：南宁市中级人民法院诉讼费专户；开户行：中国农业银行古城支行南宁市竹溪分理处；帐号：01×××17。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
代理审判员 范 俪
二〇一四年十月十�日
书 记 员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作�；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。