江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2015）泰靖民三初字第192号原告：李新春，女，1967年2月9日出生，汉族，户籍地靖江市，住靖江市。委托诉讼代理人：朱荣平，江苏众乐律师事务所律师。被告：陆霞，女，1977年3月5日出生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：陈历年，靖江市马桥法律服务所法律工作者。原告李新春与被告陆霞为劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月8日立案后，因被告对泰州市劳动能力鉴定委员会评定的原告的伤残等级鉴定结论提出复核鉴定申请，本院遂于同年11月3日裁定本案中止诉讼，于2016年7月11日恢复诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李新春之委托诉讼代理人朱荣平、被告陆霞之委托诉讼代理人陈历年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李新春向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告工伤保险待遇损失253781元（未扣除被告已支付的6600元），其中医疗费224元、停工留薪期工资23958（3993元/月×6个月）、护理费9000元（100元/天×90天）、住院伙食补助费660元（33元/天×20天）、营养费2000元、一次性伤残补助金51909元（3993元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金111804元[（76-48）周岁×1×3993元/月]、一次性伤残就业补助金47916元（3993元/月×12个月）、交通费1000元、外出治疗补助费4950元、鉴定费360元（第一次伤残等级鉴定）；2、判令被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资43923元（3993元/月×11个月）、解除劳动合同的经济补偿金7986元（3993元/月×2个月）及未支付经济补偿金的赔偿金7986元、自原告停工留薪期满之日起至靖江市润嘉机械配件有限公司（以下简称润嘉公司）注销之日止润嘉公司未通知原告上班的工资23958元。事实和理由：原告于2013年3月至润嘉公司工作，双方未签订书面劳动合同，润嘉公司也没有为原告办理工伤保险。2013年6月23日，原告在工作中受伤；2015年1月21日，靖江市人力资源和社会保障局认定原告受到的上述事故伤害为工伤；同年8月11日，泰州市劳动能力鉴定委员会评定原告的劳动能力障碍程度为七级，后被告不服该鉴定结论并提出复核鉴定申请，重新评定后原告的伤残等级仍为七级。另，润嘉公司系被告一人出资设立的有限公司，2014年7月31日在未通知原告且未对原告的工伤进行赔偿的情况下，被告注销了润嘉公司，并分得该司实物489019.33元。综上，原告认为，被告系润嘉公司的股东，在未将原告的工伤赔偿问题处理结束时即对该司的资产进行分配，且在清算时没有通知原告，该行为严重侵害了原告的合法权益，故原告于2015年9月16日向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委在5日内未作出处理，故原告提起本案诉讼，请求支持上述诉讼请求。被告陆霞辩称，对原告主张的其于2013年3月至润嘉公司工作、2013年6月23日原告因工受伤及伤残等级为七级、润嘉公司没有为原告办理工伤保险、2015年9月16日原告提出仲裁申请、被告系润嘉公司股东、被告决定提前解散润嘉公司及该司进行清算、注销等情况没有异议，对原告主张的鉴定费亦无异议，但因原告的伤残等级复核结论于2016年5月6日作出，故原告的工伤保险待遇依法应按2015年6月1日施行的《江苏省实施办法》（江苏省人民政府令第103号，以下简称省政府第103号令）确定。如法院认定原告的工伤保险待遇按照原《江苏省实施办法》（江苏省人民政府令第29号，以下简称省政府第29号令）予以确定，则被告认为：原告住院期间，润嘉公司曾派人护理了原告，并派车接送原告，期间原告的伙食费亦由润嘉公司支付，故对其主张的护理费、住院伙食补助费、交通费均不予认可；营养费，不属于工伤保险待遇赔偿范围，不予认可；外出治疗补助费，于法无据，不予认可；因原告没有提供治疗机构出具的休假证明，其停工留薪期工资只应按其受伤前的月平均工资标准计算3个月；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金由法院依法确定；原告停工留薪期届满后，经润嘉公司通知后一直未至该司上班，故该司不应当支付原告停工留薪期届满后的工资；原、被告签订了书面劳动合同，且原告并未提供证据证明其在仲裁时效期间内已向相关部门主张了未签订书面劳动合同的二倍工资，故被告不予支付该工资；原、被告之间劳动关系系因原告提出解除劳动合同而终止，故被告依法不应支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。本院经审理认定事实如下：对原、被告没有争议的原告李新春于2013年3月至润嘉公司工作、2013年6月23日原告因工受伤、泰州市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤残等级为七级、润嘉公司系被告陆霞出资设立的一人有限公司及该司经清算被告分得实物489019.33元、2014年7月31日泰州市靖江工商行政管理局根据被告确认的清算报告核准注销润嘉公司、2015年9月16日原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁及该委通知原告向本院提起诉讼、润嘉公司没有为原告办理工伤保险的事实，本院予以确认。本院对原、被告围绕争议事实提供的证据，认定如下：原告对被告提供的润嘉公司与被告支付原告的工资凭证、2013年8月11日、8月24日、9月30日、10月22日及2014年1月16日被告支付原告款项的收款凭证无异议，根据上述证据，2013年3月至同年6月期间原告的工资收入计5536元、润嘉公司与被告共计支付原告款项6600元。据此，本院认定原告受伤前的月平均工资为1384元、被告与润嘉公司共支付原告6600元。本院认为：原告因工致七级伤残，依法享受相应的工伤保险待遇。因润嘉公司作为用人单位没有为原告办理工伤保险，故其应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担赔偿责任。至于原告的工伤保险待遇是否适用省政府第103号令，因润嘉公司于2014年7月31日被核准注销，原、被告之间的劳动关系依法自此终止，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条之规定，润嘉公司除支付原告经济补偿外，还应支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原、被告之间劳动合同的终止发生于省政府第103号令施行之日前，故原告的工伤保险待遇依法应适用当时的补偿标准即省政府第29号令予以确定，不应当适用2015年6月1日才施行的省政府第103号令确定的补偿标准。据此，本院确定原告享受如下工伤保险待遇：医疗费，原告虽未提供病历佐证其提供的2013年6月23日的门诊医药费票据，但该医疗费发生于原告遭受工伤之日，且无证据证明事发当日原告存在扩大损失之故意，故被告应支付原告该医疗待遇。原告主张的住院伙食补助费，符合法律规定，本院予以照准；被告主张已支付该费用，但因原告否认，且被告亦未提供证据证明，故本院不予采信。交通费，根据原告治疗之需予以酌定。停工留薪期工资，因原告未能提供治疗机构出具的休假证明，故本院根据原告伤情确定其停工留薪期为6个月，工资标准按照其受伤前的月平均工资1384元予以确定。护理费，原告未能提供护理人员的收入证明，故本院参照本地护工收入标准即60元/天确定护理人员的收入，同时根据原告的伤情确定其护理期限为2个月；被告主张原告住院期间曾派员护理，但无证据证明，故本院不予采信。原告因工致七级伤残，其一次性伤残补助金为13个月的本人工资，其中本人工资按照原告受伤前本地在岗职工平均工资3993元/月的60%即2396元/月确定。原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，均不违反法律之规定，本院予以照准。被告对原告主张的鉴定费无异议，本院予以确认。至于原告主张的营养费、外出治疗补助费，均不属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目，故本院不予支持。原告因工伤享受停工留薪期届满后，润嘉公司作为用人单位应通知原告上班。被告虽主张已通知原告上班，但因原告否认，被告亦未能提供证据证明，且根据被告提供的2014年1月16日收条，当日被告仍支付原告生活费1500元，被告的上述主张与该证据明显不符，故润嘉公司应参照本地最低工资标准1280元/月的80%的标准发放原告自停工留薪期届满之日起至润嘉公司注销之日止的生活费。用人单位因其提前解散致劳动合同终止的，依法应当向劳动者支付经济补偿。本案中，润嘉公司于经营期届满前经核准注销，且尚无证据证明原告在2014年7月31日润嘉公司注销前已向该司作出了解除劳动合同的意思表示，故润嘉公司依法应支付原告终止劳动合同的经济补偿。经济补偿的标准，按照原告在润嘉公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月的工资；原告在润嘉公司工作了17个月，应支付1.5个月的工资；因原告劳动合同终止前十二个月的月平均工资低于本地最低工资标准，故其月工资按照本地最低工资标准1280元/月确定。现原告并未提供证据证明劳动行政部门已责令并限期润嘉公司支付原告终止劳动合同的经济补偿，故对原告主张的未支付经济补偿金的赔偿金，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁时效期间，如劳动者在用人单位工作已满一年以上的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，原告于2013年3月至润嘉公司工作，至2014年3月满一年，其申请二倍工资的仲裁时效自2014年3月计算一年，然原告于2015年9月16日才向仲裁机构主张该工资，已超过了一年的仲裁时效期间，故本院对原告该项请求不予支持。有限责任公司的股东未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记的，股东对该司债务依法应承担相应的民事赔偿责任。本案中，被告系润嘉公司的股东，其决定解散润嘉公司后，负有依法对润嘉公司进行清算以保护债权人利益之义务，然其违反该义务，以虚假的清算报告骗取了公司注销登记，故依法应当对原告对润嘉公司享有的上述债权承担民事赔偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《江苏省劳动合同条例》第三十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第（一）项、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：被告陆霞赔偿原告李新春医疗费224元、住院伙食补助费660元、护理费3600元、交通费500元、停工留薪期工资8304元、一次性伤残补助金31148元、一次性工伤医疗补助金111804元、一次性伤残就业补助金47916元、鉴定费360元、生活费7545元、终止劳动合同的经济补偿金1920元，合计213981元，扣除被告已支付的6600元，余款207381元于判决生效后十五日内付清；二、驳回原告李新春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告陆霞负担（被告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审判员  顾亚平二〇一六年九月十四日书记员  何成龙