宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第1183号
上诉人（原审原告）银川市恒益达机械有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市经济技术开发区。
法定代表人麦学东，该公司总经理。
委托代理人赵刚、刘丽娟，北京大成（银川）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李秀成，男，1958年10月30日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
委托代理人樊庆娇，银川市金凤区黄河东路法律服务所法律工作者。
上诉人银川市恒益达机械有限公司因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院（2015）夏民初字第1222号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年11月4日公开开庭进行了审理。上诉人银川市恒益达机械有限公司的委托代理人赵刚、刘丽娟，被上诉人李秀成及其委托代理人樊庆姣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2010年9月，被告在原告处工作。2013年10月25日，被告在焊接托油盘过程中右脚被锤子砸伤，经诊断为右足第四跖骨骨折。2014年5月20日，经银川市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》认定原告为工伤。2014年12月22日，宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会下发宁劳鉴发（2014）10号文件，认为被告的伤残程度为十级。被告支付鉴定费260元。2013年11月，被告开始领取养老保险金。原告已向被告支付了停工留薪期工资。被告受伤前10个月的平均工资为2189元。同时查明，被告户口本及身份证登记的出生时间为1958年10月30日。被告自愿放弃原告为其补缴2010年9月至2014年11月期间医疗保险费要求。
原审法院另查明，2014年1月7日，原、被告双方签订《关于对李秀成同志工伤期间待遇的处理协议》，约定，被告工伤治疗期间的医药费由原告全额承担，在该期间内由原告另发工伤病假期间生活补助费共计2000元，随被告工资于2014年1月7日发放，被告保证不再为这次工伤事故与原告发生其他任何经济纠纷。原、被告双方因支付工伤待遇等发生争议，被告向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、解除与原告之间的劳动关系；2、原告向其支付各项经济损失68360元（鉴定费260元、交通费500元、一次性伤残补助金18200元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金34600元、停工留薪期工资13000元）；3、原告为其补缴2010年9月至2014年11月的医疗保险费；4、原告向其支付2013年11月、12月的工资3000元。银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会依法受理后于2015年4月13日作出银西劳人仲字（2015）76号裁决书，裁决：一、被申请人（本案原告）于裁决书生效之日起十日内为申请人（本案被告）支付以下各项共计34060元，一次性伤残补助金18200元、一次性工伤医疗补助金15600元、鉴定费260元；二、驳回申请人（本案被告）、被申请人（本案原告）的其他仲裁申请事项。原告不服上述裁决起诉至法院，请求依法判令：1、驳回被告要求原告支付一次性伤残补助金18200元；2、驳回被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金15600元；3、驳回被告要求原告支付劳动能力鉴定费260元的请求；4、被告向原告返还借款15000元，返还《处理协议》中的2000元，返还2013年11月、12月发放的7200元，以上合计24200元；5、本案诉讼费由被告承担。
原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤保险待遇。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，由用人单位承担相应的工伤保险责任。本案中，虽原告对被告的《工伤认定决定书》不服，但未在规定期限内申请行政复议，亦未提起行政诉讼，故其应当对被告发生工伤承担相应的责任。另，现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定，不能因职工开始领取养老保金，是退休职工就否定其劳动者的身份。加之，本案被告根据其身份证及户口本的登记信息在工伤发生时并未达到退休年龄，故原告关于被告发生工伤时已达到退休年龄，不应享受工伤保险待遇的辩解不予采信。虽原、被告双方就被告的工伤待遇达成了处理协议，但未实际支付，且给付数额过低，法院可以根据相关规定予以变更。因被告已开始享受养老保险待遇，故依据相关法律规定，其与原告的劳动关系已终止，无需解除。既然原、被告双方劳动关系已依法终止，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》之相关规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资。本案中，按照2012年度职工月平均工资的60%计算，被告的本人工资为2229元（44574元／年÷12个月×60%）。故被告的一次性伤残补助金应计算为15603元（2229元×7个月）。又根据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》之规定，十级伤残一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资，故被告的一次性工伤医疗补助金计算为13374元（6个月×2229元）。被告要求支付鉴定费260元，具有事实和法律依据，予以支持。根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，故被告应得停工留薪期工资应为4378元（2189元／月×2个月）。本案中，原告已向被告发放停工留薪期11月、12月的工资为7200元，被告应向原告返还2822元（7200元－4378元）。原告要求被告向其返还处理协议中2000元的诉讼请求，因其未向法庭提交其已向被告支付的证据，故不予支持。原告要求被告向其返还借款15000元的诉讼请求，因与本案无联性，不予处理。综上，原告作为用人单位应向被告支付的工伤保险待遇为26155元（15603元＋13374元－2822元）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条之规定，判决：一、原告银川市恒益达机械有限公司于本判决生效之日起十内向被告李秀成支付工伤保险待遇共计26155元；二、驳回原告银川市恒益达机械有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告银川市恒益达机械有限公司负担。
宣判后，银川市恒益达机械有限公司不服提出上诉称，一、原审法院认定事实不清。1.原审法院未查明被上诉人故意造成自己受伤的事实，请二审法院依法查明认定。被上诉人受伤前，一直与上诉人另一个员工朱克江一同工作，朱克江发生工伤获得赔偿，朱克江的工伤赔偿启示了被上诉人。被上诉人看到工伤赔偿的巨额利益诱惑，因此上诉人认为被上诉人所发生工伤系其故意造成。被上诉人故意造成自己受伤，不属于工伤，上诉人不应承担工伤赔偿的责任。2.原审法院对被上诉人李秀成的出生日期查明认定有误。根据上诉人原审提交的基本养老保险关系转移接续信息表显示，被上诉人的出生日期为1958年10月1日，该证据为中卫市社会保险事业管理局出具，其出生日期的来源为被上诉人的原始人事档案。而原审法院根据被上诉人户口本和身份证标明的日期认定被上诉人的出生日期为1958年10月30日。1985年9月6日，《中华人民共和国居民身份证条例》实施，能够准确的确定1958年出生的人员身份信息，最准确的应该是其原始的档案，而社会保险信息是根据原始档案记录而产生的，因此，在两种信息冲突的情况下，应按照原始档案记载的信息为准。3.原审法院对工伤认定决定书认定有误。上诉人与被上诉人在原审时均提交了工伤认定决定书，但是两份工伤认定决定书却一个记载左脚受伤，一个记载右脚受伤，因此，被上诉人所受工伤存疑。4.原审法院查明认定被上诉人享受停工留薪期待遇有误。本案的情况是被上诉人受伤时己开始享受社会保险待遇，工伤的前提就不存在，自然也不享受停工留薪期。即使被上诉人享受基本养老保险待遇前构成工伤，其受伤时的2013年10月25日离享受保险待遇的2013年11月1日只差五天，其享受的停工留薪期也只有五天。另外根据工伤保险条例等规定，停工留薪期的确定应当由劳动能力鉴定机构确定，而本案中被上诉人并没有提供停工留薪期鉴定的书面文件，因此也不应享受停工留薪期。二、原审法院适用法律有误。被上诉人即使构成工伤其也不符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的法定条件。根据《工伤保险条例》、《宁夏回族自治区实施工伤保险条例办法》、《劳动合同法》的规定，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件是“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的”，而本案被上诉人的劳动合同是因“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”情形而终止的，因此，也就不符合享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。另外，即使被上诉人构成工伤，因其终止劳动合同是因为享受基本养老保险待遇，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也是没有的。三、原审法院未按上诉人申请调取宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅工伤职工退休保险待遇政策及专家证言程序违法，进而导致适用法律有误。综上，请求二审法院依法撤销原判改判支持上诉人原审的诉讼请求；本案诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人李秀成辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。针对工伤认定书中左足与右足笔误部分，银川市人力资源和社会保障局已予以纠正。被上诉人的出生日期经合法机关办理，没有存在出生年月的错误。上诉人没有在有效的时限内提出对工伤认定及伤残等级的行政复议及诉讼，被上诉人的工伤已构成事实，上诉人应当按照工伤保险条例支付被上诉人工伤保险待遇。
被上诉人在二审提交证明一份。证明银川市人力资源和社会保障局针对银人社伤险字（2014）720号认定工伤决定书中笔误部分出具证明。
上诉人质证对该证据的真实性及关联性认可，对合法性及证明目的不认可。对被上诉人的出生日期上诉人认为其不构成工伤，在该前提下做出的证明不能解决被上诉人不构成工伤的事实。
二审查明的事实与原审一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人认为被上诉人故意造成自己受伤但未提交相关证据证实。上诉人不认可工伤认定书，但未在规定期限内申请行政复议亦未提起行政诉讼，同时工伤认定书上的笔误亦由相关部门出具证明。关于被上诉人的出生日期，上诉人认为被上诉人发生工伤时已达到退休年龄不应享受工伤保险待遇，其在原审提交的基本养老保险关系转移接续信息表与被上诉人在原审提交的身份证及户口本的登记信息不一致，对此本院认为应以被上诉人的户口信息登记及实际退休年龄为准。故上诉人应当对被上诉人在其工作期间所发生工伤承担相应的责任。原审法院认定被上诉人享受养老保险待遇后已与上诉人终止劳动关系，上诉人应向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人银川市恒益达机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 安 宁
审 判 员 牟 锦
代理审判员 高卫国
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 李梦露
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。