沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第00606号
原告王英，女，汉族，住沈阳市皇姑区。
被告沈阳棋盘山国际会议中心，住所地沈阳市棋盘山风景区内。
法定代表人于凯，系该单位总经理。
委托代理人关月、袁君君，系辽宁明格律师事务所律师。
原告王英与被告沈阳棋盘山国际会议中心劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月23日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王英、被告沈阳棋盘山国际会议中心的委托代理人关月及袁君君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年3月入职到被告处工作至2015年3月，被告于2015年1月找到原告说要注销企业，仅支付原告解除劳动关系补偿金，原告与被告进行了多次协商未果，于2015年3月19日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月19日作出了沈浑劳人仲不字（2015）378号不予受理通知书，故原告诉至法院，请求法院判令：一、被告支付解除劳动关系经济补偿金24，800元；二、被告支付2010年7月至2015年3月未签订书面劳动合同双倍工资37，200元；三、被告支付未休年假工资14，000元；四、被告支付休息日加班费75，000元；五、被告为原告补缴2008年3月至2015年3月的养老、失业及医疗保险，向原告支付失业保险金损失15，470元；六、被告承担诉讼费用。在案件审理过程中，原告变更其第五项诉讼请求为要求被告向原告支付养老及医疗保险费损失20，000元，并向原告支付失业保险金损失15，470元；明确其主张的年休假工资、加班费的时间段为2008年3月至2015年3月。
被告辩称，原告的入职时间为2008年7月1日，被告同意按法律规定向原告支付补偿金，双方签订过劳动合同，不同意向原告支�双倍工资；不同意支付年假工资及休息日加班费；原告不同意支付失业金，因为该项没有经过劳动仲裁；关于养老保险，被告需要核实。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、出勤表，证明原告的入职时间以及原告未休过年假并存在加班的事实。
被告对该证据的真实性有异议，认为该证据为复印件，且没有部门领导的签字，该证据可能为原告后期单方制作。
2、求职表、录用职工登记表，证明原告的入职时间。
被告对该证据的真实性有异议，认为该组证据均为复印件，求职表上无被告公章，录用职工登记表可以证明原告的入职时间为2008年7月1日。
3、劳动合同书2份，证明原告在被告处工作，双方的劳动关系一直持续。
被告对该证据的真实性无异议，但认为该证据证明了原告的入职�间为2008年7月1日，双方签订过两次劳动合同，已经形成了无固定期限劳动关系，所以被告无需再与原告签订劳动合同。
4、工资条（9张），证明被告未支付过加班费及年假工资。
被告对该证据的真实性无异议，但认为其中有2张工资条体现出加班工资项，由此可见如原告加班，则被告向其支付加班费，且该证据中没有日期。
5、银行对账单，证明原告的工资情况。
被告对该证据无异议。
6、证人证言，证明被告单位实行单休制度，原告没有休过年假，被告未与原告签订过劳动合同。
被告认为证人与被告存在利害关系，其作出的证言不可信。
7、证人证言，证明原告系被告单位员工，原告与被告没签订劳动合同，原告每周休息1天。
被告认为证人与被告存在利害关系，其作出的证言不可信。
8、沈阳市基本养老保险参保缴费证明、沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明，证明原告个人缴纳养老及医疗保险。
被告认为该证据无法证明系原告个人缴纳保险。
被告向本院提交如下证据：
1、劳动合同书1份，证明双方存在劳动关系，合同约定原告的工资为每月2，200元，双方形成了无固定期限劳动关系，被告无需再与原告签订劳动合同。
原告对该证据无异议。
2、《市纪委常委会议纪要》第二期、沈阳市纪检监察干部培训中心决议、《公告》，证明：（1）市纪委常委决定停办棋盘山国际会议中心；（2）沈阳市纪检监察干部培训中心决定按市纪委常委指示解散棋盘山国际会议中心；（3）沈阳棋盘山国际会议中心将解散事宜在单位公告板上进行了公告；（4）沈阳棋盘山国际会议中心�解散符合法定程序，无需向原告支付赔偿金。
原告对该组证据的真实性有异议，认为原告没有看到过上述文件。
3、（2011）年第五期会议备忘录、（2013）年第七期会议备忘录、（2013）年第三十三期会议备忘录、（2014）年第二期会议备忘录，证明：（1）被告单位位于沈阳棋盘山，每年冬季都因为地理位置及气候原因放假，大概在每年的2-3月份被告单位均给员工放假（年假＋补休），因此，被告无需支付年假工资。
原告对该证据的真实性有异议，认为原告没有见过改组证据，且2-3月份，原告从未休过假。
4、出勤记录，证明原告出勤情况。
原告对该证据的无异议。
5、工资表，证明原告的工资情况。
原告对该证据的真实性无异议，认为从工资表可以看出，被告从2008年3月开始为原告发放工资。
经审理查明，原告王英原系被告沈阳棋盘山国际会议中心的员工，于2008年3月入职到被告处工作，先后担任办公室主任及档案管理员。双方先后签订了2份书面劳动合同书，第二次签订的劳动合同约定合同期限至2010年6月30日，原告的工资标准为每月2，200元。合同到期后，双方未再续签书面劳动合同，原告仍然在被告处工作。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告个人缴纳保险，被告未为原告安排年休假。2008年至2010年，原告每周工作6天，2011年原告休息日加班25天，2012年原告休息日加班26天，2013年原告休息日加班19天，2014年原告休息日加班1天。2015年3月，被告按照其主管单位沈阳市纪检监察干部培训中心的决定与解除了与原告的劳动关系。原告在被告处工作期间，被告部分月份向原告支付了加班费。原告于2015年3月18日向沈阳市浑南区劳动人�争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的仲裁请求超时效、不符合受理条件为由决定不予受理。
本院认为，被告沈阳棋盘山国际会议中心提供的工资表显示，被告从2008年3月开始为原告发放工资，结合原告本人陈述、证人证言及原告提供的求职表，可认定原告于2008年3月开始在被告处工作，至2015年3月原告离职时，双方劳动关系存续的期间为2008年3月至2015年3月。被告单方解除与原告的劳动关系，符合我国劳动合同法第四十四条第（五）项的规定，应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，按照工资表，原告离职前12个月的平均工资为3，095元，原告在被告处的工作年限为7年，故被告应向原告支付经济补偿金的数额为21，665元（3，095元×7个月）。被告承认在2010年以前，单位实行每周6天工作制，应依法向原告支付休息日的加班费。依据被告提供的工资表，计算得出2008年至2010年期间被告应支付的加班费分别为3，290元、9，372元、9，708元。2011年原告休息日加班25天，依据工资表计算得出加班费为5，218元；2012年原告休息日加班26天，除去被告已经支付的加班费，被告还应支付加班费为6，915元；2013年原告休息日加班19天，被告应支付加班费4，484元；2014年原告休息日加班1天，被告已经支付加班费，无需另行支付。按上述方式计算，被告应向原告支付加班费共计38，987元。
我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方的劳动合同于2010年6月30日到期后，未�续签书面劳动合同，故被告应从2010年8月至2011年6月向原告支付双倍工资，由于被告已正常支付工资，所以还需支付1倍的工资，依工资表计算，被告应支付双倍工资差额为24，200元。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满20年，享受15天年休假，同时规定，用人单位可以跨一个年度安排职工带薪休假，按上述规定，原告可以主张离职前两年的年休假工资。根据原告提供的养老保险参保缴费证明，可认定原告参加工作超过20年，原告每年应享受带薪年休假15天，2013年及2014年，原告共有带薪年假30天，依工资表计算得出原告2013年月平均工资为3，046元，2014年月平均工资为3，087.50元，被告应向原告支付年休假工资差额8，460元（依法应支付3倍工资，当月已正常支付1倍工资，3，046元÷21.75天×15天×2＋3，087.50元÷21.75天×15天×2）。作为用人单位，被告有义务为原告依法缴纳社会保险，但被告并未履行相应义务，原告自行缴纳了社会保险费，被告按照原告的实际损失向原告赔偿社会保险费。原告提供的养老保险及医疗保险缴费证明显示，原告在被告处工作期间，个人缴纳了养老保险费共计22，710.43元，被告应赔偿的养老保险费金额为13，626元（22，710.43元÷20%×12%），原告个人缴纳医疗保险费15，512.28元，被告应赔偿的医疗保险费金额为14，410元（15，512.28元÷10%×8%），被告共应赔偿社会保险费损失28，036元，原告主张20，000元，本院予以支持。原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳失业保险，由此造成双方解除劳动关系后，原告无法领取失业保险金，由此产生的失业保险金损失，�告应予赔偿。原告在被告处工作7年，按照沈阳市失业保险政策规定，被告应赔偿的失业保险金损失金额为13，650元（910元×15个月），对原告该项主张的合理部分，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第七十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：
一、被告沈阳棋盘山国际会议中心于本判决生效之日起十日内给付原告王英解除劳动合同经济补偿金21，665元；
二、被告沈阳棋盘山国际会议中心于本判决生效之日起十日内给付原告王英未签订书面劳动合同双倍工资差额24，200元；
三、被告沈阳棋盘山国际会议中心于本判决生效之日�十日内给付原告王英年休假工资8，460元；
四、被告沈阳棋盘山国际会议中心于本判决生效之日起十日内给付原告王英加班费38，987元；
五、被告沈阳棋盘山国际会议中心于本判决生效之日起十日内向原告王英赔偿养老保险及医疗保险费损失共计20，000元；
六、被告沈阳棋盘山国际会议中心于本判决生效之日起十日内向原告王英赔偿失业保险金损失13，650元；
七、驳回原告王英的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳棋盘山国际会议中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李秀凤
代理审判员 赵 岩
人民陪审员 胡景霖
二〇一六年一月十日
书 记 员 李 楠
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条：下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同�劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《职工带薪年休假条例》
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。