浙江省遂昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽遂民初字第415号
原告张水旺，农民。
委托代理人（特别授权）赖晓法。
被告浙江丽康鞋材有限公司。
法定代表人金胜华。
委托代理人（特别授权）樊树莉。
委托代理人王亮。
原告张水旺诉被告浙江丽康鞋材有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月3日立案受理后，依法由审判员徐春伟适用简易程序在本院公开开庭进行了审理。原告张水旺及其委托代理人赖晓法、被告浙江丽康鞋材有限公司委托代理人樊树莉、王亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张水旺诉称：一、2013年4月1日至2015年3月31日，原告在被告公司从事锅炉工，双方签订了劳动合同，该合同规定原告的月工资为1100元，岗位工资为1450元，合计为2520元，原告从2013年4月1日开始上班到2015年4月2日，仲裁委认为原告2014年3月底第一次离职，双方劳动关系解除，原告2013年期间仲裁请求时效已过，原告认为2013年4月1日与被告签订了劳动合同，合同为2013年4月1日至2014年4月1日，合同期到了后，原告在遂昌汇金有色金属公司上班4天，是由于被告不要原告的原因引起，过了几天又因被告缺人，又叫原告回来做，因此，原告又和被告签订合同，所以原告认为2013年的劳动合同和2014年的劳动合同应该是续订合同，双方有连接关系，所以仲裁时效应该从2015年4月2日计算，原告要求被告补缴养老保险应该成立。二、原告要求被告每一年补偿一个月工资，二年补偿两个月工资5100元，仲裁委认为：原告第一次离职前超过仲裁时效，而第二次离职为本人主动提出，完全错误，按劳动法的规定，经济补偿金的条件在于劳动者在本单位工作满一年，补偿一个月工资，因此，原告已经做了二年，所以应该支付二年补偿金。三、2014年3月被告少发工资385元，2015年3月被告少发工资907元。仲裁委认为：被告少发工资是因为原告在春节期间少上几天班，因此被告按照相应标准扣除了相关工资、福利待遇造成，属于正常企业管理，原告认为仲裁委如此认为显然错误，原告和被告之间签订的劳动合同明确约定，原告的月工资为2550元，意思很明确最低工资不少于2550元，也就是说节假日上班和不上班都不能少于2550元，被告的行为明显违反了合同的约定，显然违法，因此被告应该补足原告工资，被告还没有支付原告2015年3月份工资2838元。四、2013年4月1日至2015年4月2日原告在被告公司节假日上班92小时，仲裁委认为2013年4月1日至2014年4月1日期间节假日不能按劳动法规定办理，因此诉讼时效已过。原告认为，原告和被告之间的签订劳动合同时属有续签订合同，并且是被告要求原告到被告公司上班，因此，诉讼时效未过，2013年4月1日至2015年4月2日期间，原告在被告公司上班5252小时，按劳动法规定，一个星期最多上班时间为44小时，那么原告二年只需上班4400小时就可以，仲裁委认为：原告和被告签订劳动合同时明确写明包括所有待遇，因此就认为不应该支付超时工资是完全错误的。为此，请求判令：1、撤销遂劳人仲案字（2015）第44号仲裁裁决书；2、被告为原告交纳二年养老保险费；3、每年补发一个月工资2550元／年×2年=5100元；4、返还被扣工资1292元，支付2015年3月份工资2838元；5、支付节假日上班三倍工资为3756.60元；6、支付超工时工资20672元；7、由被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告将诉讼请求2中要求“被告为原告交纳二年养老保险费”变更为要求“被告直接支付原告养老保险现金8288元”。
被告浙江丽康鞋材有限公司辩称：养老保险金我公司同意支付从2014年3月14日至2015年3月31日止，但不同意以现金方式支付给个人。补发2个月工资不认可。被扣工资不同意支付。2015年3月的工资我公司同意支付。节假日上班工资同意仲裁裁决。超时工资不予认可。
案经审理查明：原告张水旺2013年4月1日与被告浙江丽康鞋材有限公司签订劳动合同，劳动合同期为2013年4月1日至2014年4月1日，合同到期后，双方未续签劳动合同，原告到遂昌汇金有色金属有限公司上班14日。2014年4月14日，原告再次到被告处上班，双方重新签订了劳动合同，被告聘请原告从事锅炉工岗位工作，劳动合同期为2014年4月14日至2015年4月30日，合同约定公司实行综合工时制度，原告每月基本工资为1100元，岗位工资（包含补贴）为1450元，全勤奖100元／月，折合时薪每小时15.23元。原告上班方式为第一日上白班12小时（7时至19时），第二天上夜班12小时（19时至7时），第三天休息，三天一循环，每月平均上20个班。法定节假日加班被告按正常上班工资的2倍发放法定节假日上班工资。原告于2015年3月1日提出书面辞职，于2015年4月2日正式离职。辞职后原告向遂昌县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求浙江丽康鞋材有限公司补交二年养老保险费、支付少发工资1292元、支付两年补发两个月工资5100元、支付节假日上班工资3756元、支付超工时工资20672元。仲裁委员会于2015年6月16日作出遂劳人仲案字（2015）第44号仲裁裁决书。
另查明：原告在《锅炉工工作岗位职责》上签字确认，每月工资福利待遇包括基本工资、岗位工时费补助、岗位生活补贴、岗位工龄补贴、职务补贴、奖金、津贴。对于原告2015年未发工资2838元，被告对数额无异议。
上述事实有原告提供的遂劳人仲案字（2015）第44号仲裁裁决书、劳动合同、存款分户明细表、上班记录，被告提供的锅炉工岗位职责、考勤表、辞职报告及原、被告庭审陈述笔录在卷佐证，证据经庭审质证及本院审查，予以采信。
本院认为：原告张水旺要求被告浙江丽康鞋材有限公司直接支付原告养老保险现金，因无证据证实被告未为原告办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故原告该项诉请本院不予受理。如因用人单位欠缴社保费用发生争议，原告可向社保管理部门请求解决处理。原告要求被告按每年一个月工资2550元标准补发5100元经济补偿金，因原告第一次离职已超过仲裁时效，第二次离职为本人主动提出，不符合经济补偿金的支付要求，该项诉求不予支持。原告要求被告支付被扣工资1292元，为2014年3月少发385元，2015年3月少发907元。因被告发放工资为第二个月发放前一个工资，2014年2月被告公司因春节放假7天，2015年2月因春节放假15天，原、被告在劳动合同中约定的劳动报酬包含基本工资1100元及岗位工时费补助、岗位生活补贴、岗位工龄补贴、职务补贴等，而其中的岗位工时费补助、岗位生活补贴、职务补贴均以每月20个班次计算。上述月份原告工作未达相应的班次，少于考勤班次，被告扣除了相应的工资福利待遇，属于企业正常管理。原告要求被告补发，不予支持。原告要求被告支付超工时工资20672元，因被告公司实行综合工时制度，工资待遇中岗位工时费补贴、岗位生活补贴按正常考勤20个班次计算，超出法定工作时间的待遇已计入发放，故原告要求超时工资，不予支持。原告要求被告支付国家法定节假日工资3756.60元，因原告在2014年4月至2015年3月期间于法定节假日共加班41小时，被告已支付正常工资的100%节假日上班工资，还应按时薪15.23元标准支付200%的加班工资差额1248.86元。原告要求被告支付2015年未发工资2838元，被告无异议，应予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条、《劳动部关于印发﹤工资支付暂行规定﹥的通知》（劳部发（1994）489号）第十三条之规定，判决如下：
一、被告浙江丽康鞋材有限公司支付原告张水旺2014年4月至2015年3月法定节假日加班工资差额1248.86元、2015年未发工资2838元，共计4086.86元。款于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告张水旺的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取案件受理费5元，由被告浙江丽康鞋材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审判员 徐春伟
二〇一五年九月三十日
书记员 何丽妃