广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终16927号
上诉人（原审原告）：广东采生医药有限公司，住所：广州市天河区天河北路233号5702-5704室。
法定代表人：宫瑞忠，任董事长。
委托诉讼代理人：刘彬、汪灵铃，均系该司职员。
被上诉人（原审被告）：夏家恒，男，1985年1月14日出生，汉族，身份证住址：广州市天河区。
委托诉讼代理人：梁显军，广东广信君达律师事务所律师。
上诉人广东采生医药有限公司因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初13128号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院判决如下：一、确认上诉人广东采生医药有限公司于2016年4月21日违法解除与被上诉人夏家恒的劳动合同。二、上诉人广东采生医药有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付被上诉人夏家恒违法解除劳动关系赔偿金37122元。三、上诉人广东采生医药有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付被上诉人夏家恒2016年4月1日至4月19日期间工资差额5200.22元。四、上诉人广东采生医药有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付被上诉人夏家恒2015年度年终奖64383.56元。五、上诉人广东采生医药有限公司无须支付被上诉人夏家恒2016年第一季度季度奖12500元。六、驳回上诉人广东采生医药有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由上诉人广东采生医药有限公司负担。
上诉人不服原审判决，上诉称：不服广东省广州市天河区人民法院(以下简称“原审法院”)于2017年7月17日作出的(2016)粤0106民初13128号《民事判决书》，特向贵院提起上诉。
上诉请求：1、撤销原审法院第一项判决，改判上诉人与被上诉人是合法解除劳动合同。2、撤销原审法院第二项判决，改判上诉人无需向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金37122元；3、撤销原审法院第三项判决，改判上诉人无需向被上诉人支付2016年4月1日至4月19日期间的工资差额5200.22元；4、撤销原审法院第四项判决，改判上诉人向被上诉人支付2015年度年终奖44550.60元；5、诉讼费用由被上诉人承担。
事实和理由：一、被上诉人无故旷工，严重违反劳动合同约定和上诉人公司规章制度，上诉人有权依法解除与被上诉人的劳动关系，不存在违法解除劳动合同的情况，无需向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金37122元。被上诉人于2015年5月11日入职广东采生医药有限公司，担任副总经理一职，分管销售和品质方面的工作。上诉人是北京天健华夏医院管理有限公司(下称：总部)的全资子公司。2016年3月29日，因上诉人业务需要，上诉人总部商调被上诉人至总部供应链管理中心工作。被上诉人未提出异议，并于2016年4月5日到总部报到，自4月7日起，按照总部考勤制度执行指纹打卡。4月12日，被上诉人在未经申请及批准的情况下，无故缺勤，在总部和上诉人两方面均脱岗不上班。总部人力资源部于4月14日、4月18日共致电3次被上诉人了解情况，并请被上诉人立刻前往总部复工。但截至4月18日下午18：00，被上诉人仍未前往总部复工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反用人单位的规章制度的”。双方签订的《劳动合同书》第二十条规定：“乙方(被上诉人)有下列情形之一的，甲方(上诉人)可以解除劳动合同：……(五)未经甲方同意而擅离工作岗位三日以上”。另外，根据上诉人《员工手册》5.2.3款第四项规定：“连续旷工3天(含)以上或一年内累计旷工达5日(含)的”，“公司即可与其解除劳动合同”。被上诉人的行为符合上述条件，上诉人依法与其解除劳动合同，不存在违法解除的情况，无需向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金37122元。
二、上诉人严格按照法律规定和劳动合同约定计算并足额发放了被上诉人2016年4月1日至4月18日期间的月薪，不存在欠付的薪酬差额。根据上诉人薪酬制度，“员工出现旷工现象，不足半天的按照半天计算，扣款金额按照绩效日工资的双倍扣除”。2016年4月全月计薪日为21天，被上诉人于2016年4月18日离职，其4月在职计薪日为12天，应出勤11天，实出勤6天，其中4月12日—4月18日旷工天数共计5天，月度工资标准总额为33333.00元，月度未满勤差额扣款为13792.97元，旷工扣款合计10727.86元，餐费补贴为120.00元，代扣社保、公积金个人缴费部分988.00元，代扣个人所得税339.42元，故4月份实发工资为7604.75元，并同其他领导班子工资统一发放。
上诉人已于4月18日正式与被上诉人解除劳动合同关系，该解除劳动合同协议书已由被上诉人签收确认，被上诉人工资结算至4月18日，不存在4月19日出勤一说，无需支付当日工资。
原审法院在(2016)粤0106民初13128号《民事判决书》中关于被上诉人4月1日至4月19日的工资计算有误，事实上，上诉人不存在欠付的薪酬差额，不应重复支付月度薪酬差额5200.22元。
四、上诉人根据上诉人总部考核相关规定，上诉人应向被上诉人支付的2015年度年终奖为44550.60元。《试用期(特殊人才)聘用协议书》约定了被上诉人“试用期薪酬为收入标准为50万／年,其中月度薪酬占年薪的70％,季度奖金占年薪的l0％，年度奖金占年薪的20％……月度、季度、年度奖金按照公司相关绩效考核方案考核后兑现”(如无特别约定，均为税前薪酬)；《天健华夏年终奖兑现办法》第五条第一款“年终奖标准=年薪标准×20％×2015年绩效平均分÷全年应出勤天数×2015年实际出勤天数－个税”。
被上诉人年薪标准为50万／年，2015年绩效平均分为84.01分；2015年全年应出勤天数为249天，被上诉人2015年实际出勤天数为163天(扣除病事假天数)，个税为10443.90元，故被上诉人2015年度年终奖=50万×20％×84.01％÷249×163－10443.90=44550.60元。
原审法院在(2016)粤0106民初13128号《民事判决书》中计算的被上诉人2015年度年终奖64383.56元缺乏依据，且未考虑个税支出，上诉人恳请二审法院依法查明、纠正错误。
综上所述，原审法院出具的(2016)粤0106民初13128号《民事判决书》缺乏事实与法律依据，为维护法律尊严以及上诉人的合法权益，特向贵院提起上诉，请求贵院依法查清事实，支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：关于上诉人非法解除劳动合同的认定，原审法院的处理正确，对此本院予以认可。上诉人主张被上诉人旷工，实际是在上诉人将被上诉人从广州调往北京工作，被上诉人在与上诉人协商，并发生纠纷的过程中，上诉人以旷工解除劳动合同的。上诉人远距离调动被上诉人工作岗位，被上诉人提出异议，并与单位协商，是完全合理的，上诉人认定旷工并作解除劳动合同的决定，有悖常理，对上诉人主张合法解除劳动合同的上诉，本院不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，上诉人没有新的事实与理由予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长 许 群
审判员 刘 璟
审判员 杨玉芬
二〇一七年十一月十六日
书记员 张 曦