上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初20430号
原告：宋磊，男，汉族，户籍地上海市普陀区。
委托诉讼代理人：何永强，男，汉族，户籍地上海市普陀区。
被告：圆展电子科技(上海)有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：邓晓炜，总经理。
委托诉讼代理人：李锦萝。
委托诉讼代理人：游东臻，上海九泽律师事务所律师
原告宋磊与被告圆展电子科技(上海)有限公司(以下简称圆展公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月12日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月6日公开开庭进行审理，原告宋磊及委托诉讼代理人何永强、被告圆展公司的委托诉讼代理人李锦萝到庭参加诉讼。经双方当事人同意，并经本院院长批准，本案延长适用简易程序三个月。本案现已审理终结。
原告宋磊向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金108,000元；二、判令被告补足原告2016年4月、2016年6月至11月工资差额5,565.03元；三、判令被告支付原告2016年10天应休未休年休假工资11,034.48元；四、判令被告支付原告2016年6月至9月高温费800元。事实和理由：原告2007年11月22日入职被告处，担任销售。2016年11月11日因被告不满原告请病假，强迫原告辞职，在办理移交手续时，被告又强迫原告签订《离职协议》，协议内容免除了被告的责任，加重了原告的责任并排除原告合法权利的获取。
为证明自己的主张，原告向本院提交下列证据：
1、仲裁裁决书；证明本案经过仲裁前置；
2、上海市同济医院的出院记录、门急诊记录手册、病假证明，证明原告身体欠佳，向被告申请病假；
3、原告与被告法定代表人的谈话录音文字稿，证明原告申请病假遭被告拒绝，且被告克扣原告病假工资，强迫原告辞职，并无条件承诺支付原告经济补偿金；
4、原告与被告签订离职协议时的录音文字稿及离职协议，证明被告强迫原告签订了有附加条件的离职协议；
5、仲裁庭审笔录，证明被告承诺原告履行完协议约定的内容就支付经济补偿金，被告承认原告2016年还余10天年休假未休；
6、被告的产品外借协议，证明外借并非原告的个人行为，系公司的行为，原告认为确认样机的价值对原告没有风险，故在离职协议上签字；
7、被告人事发给原告的邮件、青岛优视通网络有限公司发给被告的函及快递面单、原告与青岛优视通网络有限公司联系人的电话录音文字稿，证明被告已经收回9台样机，另1台青岛优视通网络有限公司愿意购买，故原告已完成离职协议中的附加条件；
8、原告浦发银行活期账户历史明细，证明被告未足额支付工资；
9、原告出差申请邮件、被告在仲裁委提供的考勤记录，证明原告的出差经过申请，若被告不同意就不会报销差旅费；
10、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系。
被告圆展公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。理由：一、原告系个人提出离职，故不支付经济补偿金；二、被告已经根据原告出勤情况足额发放原告工资，不存在工资差额；三、2016年原告有累计72天未经批准外出，且未做旷工处理，故被告将其中的10天作为年休假处理；四、原告工作环境在商务楼且被告为原告外出提供商务车，故不支付高温费。
为证明自己的主张，被告向本院提交下列证据：
1、离职申请表,证明原告因身体原因无法完成业务，故于2016年11月11日提出离职申请；
2、经原告确认签字的员工手册，证明原告知晓员工手册，应当遵守员工手册的规定，考勤制度在其中有明确规定；
3、原告2016年1月至11月的考勤卡、请假卡，证明原告实际存在72天旷工；
4、原告薪资明细、证明原告的工资收入及扣款情况；
5、薪资签收条，证明原告收到2016年10月份工资；
6、支票存根、付款凭证等，证明被告向原告支付874元；
7、原告的晋升邮件、名片、出差申请表，证明2015年6月25日，被告晋升原告为销售总监，并送原告参加培训，原告知晓出差的流程；
8、原告2016年度的业绩，证明原告的业务每况愈下；
9、业务单位向被告发送的函，证明原告工作期间存在营私舞弊的行为；
10、物品借用单，证明原告将样机出借给青岛优视通网络有限公司，属于内借形式，被告2016年11月14日联系该公司要求归还样机，但该公司没有回应；
11、外部借用和内部借用作业规范、员工内借物品赔偿明细，证明外借设备有押金，没有外借协议或押金的视为内借，内借设备在离职时归还或借转售，原告签署离职协议，认可物品的归还方式。
当事人围绕诉讼请求，向本院提交的上述证据，经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性均无异议；对证据3的真实性无法确认，认为被告没有强迫原告辞职；对证据4中的离职协议真实性无异议，对录音文字的真实性不予认可，认为原告在2016年11月11日当天只签署了离职申请书，并未签离职协议，被告不存在胁迫；对证据5、6、8、10的真实性无异议；对证据7中人事发给原告的邮件无异议，但青岛公司发函的时间，被告法定代表人外出，且借给青岛公司的机器是内借形式，内借不还的责任在原告；对证据9的真实性无法确认。原告对被告提交的证据1-3、5、7的真实性认可，但认为原告是被被告劝退的情形下签离职申请表，考勤卡上的内容有事后添加的痕迹，2016年10月工资被告实际是少发的，原告出差要审批，否则无法订购机票；对证据4、6、8-11的真实性均不予认可，认为工资结构与合同约定不一致，业绩表无原告签字认可，案外公司的发函与本案无关，外借和内借的作业规范原告没有见过，赔偿明细也没有原告签字确认。
本院对于上述双方均无异议的证据的真实性予以确认，并根据双方当事人的陈述及质证情况查明如下事实：
原告于2007年11月22日入职被告处，从事销售工作，双方末份劳动合同期限为2013年5月1日至2015年4月30日，职务为业务经理。之后，双方未再签订劳动合同。原告月工资为10,000元，2016年2月起调整为12,000元。
2016年11月11日，原告向被告递交离职申请表，离职原因为：个人身体健康出现问题，无法正常完成业务工作，特与公司提出协商离职。同月18日，原、被告双方签署了离职协议，双方经协商同意于2016年11月11日即时解除劳动合同，并共同就解除劳动合同事宜达成协议，其中协议第5条：经甲乙双方协商，甲方(被告)依据中华人民共和国劳动合同法相关条例，同意在乙方(原告)完成所有工作交接，乙方负责外借给客户的所有机器共10台，市值￥132,600(即人民币：壹拾叁万贰仟陆佰元整)返回至公司，公司仓库管理员验收机器无损，无缺配件，包装完整入库后支付给乙方玖个月的经济补偿金共计￥108,000(即人民币：壹拾万捌仟元整)，乙方已接受无异议。该协议第6条：甲乙双方已经充分协商，已不存在任何劳动争议和经济纠纷，也无任何未解决之事宜，故乙方承诺不再向劳动仲裁、法院提起对甲方的任何诉讼。
2017年3月2日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、解除劳动合同经济补偿金123,750元；二、2016年4月1日至2016年4月30日、2016年6月1日至2016年11月11日期间工资差额13,857.32元；三、2016年度10天应休未休年休假工资10,115.20元；四、2016年6月1日至2016年9月30日期间高温津贴800元。该仲裁委于2017年5月3日作出静劳人仲(2017)办字第444号裁决，对原告的所有请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至来院。
审理中，原、被告双方确认离职协议上涉及的10台机器已归还9台。
另查，2017年5月15日，青岛优视通网络有限公司发函给被告，确认向被告借的EVC5000视频会议设备样机已遗失，愿意把该设备购买下来，希望与被告协商购买事宜。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，离职协议经原、被告双方签字、盖章，原告无证据证明系在被强迫的情况下签订，应视为双方真实意思表示，该协议对双方均具有约束力。根据离职协议第5条的约定，被告在原告完成所有工作交接，负责将外借给客户的10台机器回收并验收无损后，支付经济补偿金108,000元。现被告确认已收回9台机器，而青岛优视通网络有限公司发函给被告表示所借机器遗失，愿意回购，由此，视为原告已尽到了离职协议约定的义务，完成了工作交接，被告应当按协议约定支付相应经济补偿。根据离职协议第6条约定，双方经充分协商，已不存在任何劳动争议和经济纠纷，也无任何未解决之事宜，故原告再向被告主张工资差额、应休未休年休假工资、高温津贴，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，判决如下：
一、被告圆展电子科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋磊经济补偿金108,000元；
二、原告宋磊的其余诉讼请求，本院均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告圆展电子科技(上海)有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 钱 晔
二〇一七年十月三十日
书记员 潘寅颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。