四川省邻水县人民法院民 事 判 决 书（2015）邻水民初字第480号原告甘乔安，男，汉族，住邻水县。委托代理人李金成，邻水县鼎屏旭升法律服务所法律工作者。被告邻水县东升煤矿有限责任公司。地址邻水县石滓乡六角村二组。组织机构代码：72323230—7。法定代表人毛智斌，该公司董事长。委托代理人邱雄，该公司办公室副主任。委托代理权限：特别授权。原告甘乔安诉被告邻水县东升煤矿有限责任公司（以下简称“东升煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月10日受理后，依法适用简易程序于2015年4月10日公开开庭进行了审理。2015年10月22日依法适用普通程序组成合议庭第二次公开开庭进行了审理。原告甘乔安及其委托代理人李金成，被告东升煤矿的委托代理人邱雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告甘乔安诉称，原告自1998年5月至2013年5月在被告单位从事井下采煤工作而造成职业病。2014年4月14日，广安市疾病预防控制中心确诊原告患职业病煤工尘肺壹期。2014年10月31日，广安市人力资源和社会保障局认定原告受伤害性质为工伤。2014年12月18日，广安市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论柒级伤残。被告东升煤矿在原告未经劳动保障行政部门认定工伤和未经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的情况下，缺乏法定的客观事实依据，违反法律关于工伤保险待遇的强制性规定和公平原则，故意坑害作为劳动者的原告，诱骗原告于2014年5月1日在被告东升煤矿提供填充式的《一次性享受各项工伤保险待遇及解除劳动关系协议》和《领条》上签字后，违法解除了与原告之间的劳动关系。该协议中所列一切赔偿款项共计仅有35000元，数额显失公平，实属无效协议，自始无效，不具有法律效力。而且被告东升煤矿当时并没有向原告支付35000元，向原告出具了一张《欠条》，定于2014年11月30日支付，但被告煤矿至今未付。被告也没有将签订的该协议送达给原告一份。原告甘乔安请求判决被告东升煤矿赔偿原告：1、停工留薪工资32655元（3500元／月×9.33个月）及25%的经济补偿金8164元共计40819元；2、交通费580元，鉴定和检查费498元；2、一次性伤残补助金45500元（3500元／月×13个月）；3、一次性工伤医疗补助金30180元（3018元／月×10个月）；4、一次性伤残就业补助金78468元（3018元／月×26个月）；5、被告东升煤矿向原告支付解除劳动关系经济补偿金59500元（3500元／月×15个月），违法解除劳动关系赔偿金119000元（52500元×2）。以上各项共计374545元。本案诉讼费由被告东升煤矿负担。被告东升煤矿辩称，原告甘乔安原系东升煤矿职工。2014年4月14日经广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部确诊患有煤工尘肺义壹期。为处理其工伤和双发之间的劳动关系，被告东升煤矿根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”的规定，经与原告甘乔安充分友好协商，于2014年5月1日签订了《一次性享受各项工伤保险待遇及解除劳动关系协议》，该协议约定自本协议签字之日起，双方解除劳动关系，由东升煤矿一次性支付甘乔安各项工伤保险待遇及解除劳动关系的经济补偿金共计35000元。原告甘乔安也根据协议的约定向东升煤矿出具了领条。由此可见，原告甘乔安患职业病应享受的各项工伤保险待遇已经双方协商达成和解协议处理完毕。并且该协议是双方当事人的真实意思的表示，不违背法律、法规的强制性规定，也没有无效的法定情形，应受法律保护，对双方都具有约束力。因此，原告与被告之间的劳动关系已经解除，工伤保险关系已终止，劳动争议已了结。被告东升煤矿不应重复支付原告甘乔安的各项工伤保险待遇，并请求驳回原告的诉讼请求。案件受理费由原告甘乔安负担。经审理查明，被告东升煤矿成立于2004年8月31日，系开采、销售原煤的煤炭企业。原告甘乔安于1998年5月至2013年5月在被告东升煤矿从事井下采煤工作。2014年4月14日，原告经广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部确诊患有煤工尘肺壹期。2014年5月1日，被告东升煤矿（甲方）与原告甘乔安（乙方）自愿充分协商，签订了《一次性享受各项工伤保险待遇及解除劳动关系协议》，该协议约定：一、自本协议签字之日起，甲、乙双方解除劳动关系；二、由甲方一次性支付乙方治疗期间的伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金、交通费、鉴定费、后期治疗费、旧伤复发的所有费用、解除劳动关系的经济补偿金等一切费用共计35000元；三、同时，乙方自愿放弃申请仲裁、提起诉讼的权利；四、本协议签订后，乙方不得以任何借口或理由要求甲方支付其他任何费用；五、本协议甲、乙双方签字生效。原告甘乔安在该协议上签名并捺印。被告东升煤矿工作人员在该协议上签名并加盖了单位公章。原告甘乔安也根据协议的约定向被告东升煤矿出具了领取上述各项费用共计35000元的《领条》。被告东升煤矿同时也向原告甘乔安出具了《欠条》，约定2014年11月30日领取。2014年10月31日，广安市人力资源和社会保障局作出广安人社工决（2014）6236号《认定工伤决定书》认定原告甘乔安所受伤害性质为工伤。2015年1月23日，广安市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残作出广安劳鉴（2014）1018号《广安市初次鉴定结论书》，鉴定结论为：柒级。原告因本次鉴定产生交通费460元。被告东升煤矿没有向社会保险经办机构为原告缴纳社会保险费和参加工伤保险。2015年2月9日，原告甘乔安向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求被告东升煤矿赔付原告工伤保险待遇及支付因被告违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金共计374545元。邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出邻劳人仲不字（2015）第09号《不予受理通知书》决定不予受理。原告即向本院起诉。上述事实，有原告甘乔安举示的下列证据材料：1、原告的身份证复印件及《职业病诊断证明书》；2、广安人社工决（2014）6236号《认定工伤决定书》1份；3、广安劳鉴（2014）1018号《广安市初次鉴定结论书》一份；4、邻劳人仲不字（2015）第09号《不予受理通知书》一份；5、《欠条》复印件一张；6、交通费票据；有被告东升煤矿举示的下列证据材料：1、营业执照及组织机构代码证；2、《一次性享受各项工伤保险待遇及解除劳动关系协议》；3、原告出具35000元的领条；4、职业病诊断证明书等证据证实。上列证据材料经组织双方举证、质证核实，本院结合当事人在庭审中的陈述，对上述事实予以确认。本院认为，原告甘乔安于1998年5月起在被告东升煤矿从事井下采煤工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》?第七条“?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，原、被告双方自1998年5月起即建立劳动关系。原告作为劳动者，其合法权益应依法受到保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”的规定，原、被告可就劳动争议进行和解。但是被告东升煤矿在原告未经认定工伤和未经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的情况下，与原告于2014年5月1日签订《一次性享受各项工伤保险待遇及解除劳动关系协议》。该协议中的赔偿款项共计35000元至今未向原告支付，其内容也违反法律强制性规定和公平原则，本院不予认定。原告甘乔安在被告东升煤矿工作中患职业病并构成伤残，其性质经法定机关认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害致残或者患职业病，依法应当享受相关工伤保险待遇。伤残职工诊疗费用以及社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。关于对原告工伤待遇计算的工资标准的认定。本应由用人单位提供原告的相关工资证据，但用人单位没有提供。原告因客观原因无法提供工资标准的证据。本院认为应以统筹地区上年度（即2014年度）职工月平均工资3268元为基数计算原告的工资标准。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。……”的规定，原告未举证证明其存在暂停工作接受工伤医疗的事实。但根据《广安市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条（十五）项“尘肺合并感染，停工留薪期1个月”的规定，认定原告的停工留薪期为一个月，认定停工留薪期工资3268元（3268元／月×1个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”的规定，结合原告在庭审中举示的证据材料，认定原告的一次性伤残补助金42484元（3268元／月×13个月）；一次性工伤医疗补助金30180元；一次性伤残就业补助金78468元；交通费480元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；“（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”?和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”的规定，由于被告至今没有向原告支付双方自愿协商的相关费用，也没有为原告办理缴纳社会保险费和参加工伤保险的客观事实，为了使伤残职工的合法权益切实得到保护，原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿的主张，本院应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，本院认定原告的经济补偿49020元（15个月×3268元／月）。原告主张鉴定及检查费498元，但未提供相关票据证明，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十八条第一款（二、三）项、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、解除原告甘乔安与被告邻水县东升煤矿有限公司的劳动关系；二、由被告邻水县东升煤矿有限公司向原告甘乔安支付解除劳动关系经济补偿49020元；三、由被告邻水县东升煤矿有限公司向原告甘乔安支付一次性伤残补助金42484元、一次性医疗补助金30180元、一次性伤残就业补助金78468元、停工留薪工资3268元、交通费480元；四、驳回原告甘乔安的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告邻水县东升煤矿有限公司负担。上述给付义务，限义务人于本判决生效后十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。审 判 长  黄文艺人民陪审员  冯智强人民陪审员  贺元武二〇一五年十一月十日书 记 员  朱 珠