长春市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第1147号
原告：颜景玉，男，住长春市二道区。
委托代理人：张学文，吉林常春律师事务所律师。
被告：吉林大学第一医院，住所地：长春市朝阳区新民大街**号。
法定代表人：华树成，院长。
委托代理人：王兴龙，该医院人事部科员。
委托代理人：李正卓，北京洪范广住（长春）律师事务所律师。
原告颜景玉诉被告吉林大学第一医院（以下简称吉大一院）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告颜景玉及其委托代理人张学文、被告吉大一院的委托代理人王兴龙、李正卓均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
颜景玉诉称：其于2012年6月27日到吉大一院任保安，先试用三个月合格后一直干到2014年6月10日，前三个月工资是2，350.00元，第四个月开始工资是2，750.00元。工作一直是干一天一夜休一天一夜，无星期天、节假日。2014年6月10日，吉大一院告知其解除劳动关系，并说其以后归劳务派遣公司管理。因双方已经形成了一年左右的劳动关系，故诉至法院，要求吉大一院：一、为其出具解除劳动关系证明书；二、给付未签劳动合同的二倍工资30，250.00元；三、给付未办理社会养老保险损失16，962.00元；四、给付加班费46，014.00元；五、给付解除劳动关系经济补偿金5，500.00元；六、给付未提前通知解除劳动关系补偿2，750.00元；七给付未休年休假期1，896.00元，以上共计103，372.00元。
吉大一院辩称：第一，根据最高院关于劳动法的司法解释第16条规定，双方劳动合同到期后没有续签，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未提出异议的视为双方以原劳动合同继续履行，双方随时可以提出终止劳动关系，我院已与原告终止劳动关系。第二，我们已经签订了劳动合同，不存在给付双倍工资的问题，劳动合同期限为2012年10月1日至2013年10月1日。第三，关于养老保险的经济损失问题，因原告没有证据证明其无法补办养老保险手续及达到法定退休年龄无法领取养老保险，因此不存在经济损失，养老保险缴纳的纠纷不属于人民法院受案范围。第四，被告在为原告发放工资中已经包含了加班费，不存在再次给付加班费的问题。第五，我方与原告系终止劳动关系，不存在解除劳动关系补偿金及未提前解除劳动关系补偿的事宜。第六，未休年假计算标准错误，应剔除加班工资为标准进行计算。
经审理查明，颜景玉原系吉大一院保安，工作起止时间为2012年7月1日至2014年6月10日，工作干一天一夜休一天一夜，期间包含休息及吃饭时间，两人轮岗。颜景玉主张其前三个月工资为2，350.00元／月，第四个月开始工资为2，750.00元／月，吉大一院对此无异议。2015年4月21日，颜景玉向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉请相同，该委于当日出具不予受理通知书，以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由不予受理，故颜景玉诉至本院。庭审中，吉大一院出具了2012年10月1日颜景玉签名的《劳动合同书》一份，颜景玉对其签名的真实性提出异议，并申请进行笔迹鉴定。经长春市中级人民法院委托吉林公正司法鉴定中心对2012年10月1日《劳动合同书》上劳动者签名字迹“颜景玉”是否为颜景玉书写进行鉴定。该中心出具吉公正（2015）文鉴字第114号文书鉴定检验报告书，检验结果为“2012年10月1日《劳动合同书》上劳动者签名字迹“颜景玉”不是颜景玉书写”。吉大一院对该鉴定报告无异议，同时提出颜景玉主张双倍工资已经超过一年仲裁时效，依法不应保护。
认定以上事实的证据有：颜景玉提交的劳动仲裁申请书、劳动仲裁不予受理通知书、送达回证。吉大一院提交的劳动合同书、工资表、证人证言。法院委托吉林公正司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书。
本院认为，一、关于解除劳动关系证明书问题，颜景玉与吉大一院之间事实劳动关系成立。2014年6月10日，双方事实劳动关系解除，吉大一院应为颜景玉出具解除劳动关系证明书。二、关于双倍工资问题，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。颜景玉自2012年7月1日至2014年6月10日在吉大一院处工作期间没有签订书面劳动合同，吉大一院应承担支付双倍工资的责任，但由于颜景玉于2015年4月21日申请劳动仲裁，故只有2014年5月、6月的双倍工资未超过仲裁时效，应予保护，其余月份已经超过一年仲裁时效，不予保护。依据颜景玉主张2，750.00元每月的工资标准，吉大一院应支付颜景玉双倍工资5，500.00元。三、关于未办理社会养老保险损失问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。据此，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失应具备的条件之一为社会保险机构已不能补办，但本案中颜景玉无证据证明社会保险机构不能补办，故对其提起的赔偿请求本院不予支持。四、关于加班费问题，因保安工作的工作性质、工作时间与其他工种相比具有特殊性，用人单位可以根据其工作的特殊性质灵活安排休息日，颜景玉干一天一夜，休一天一夜，吉大一院已经按照其实际工作时间支付了工资，颜景玉要求支付加班费的请求不予支持。五、关于解除劳动关系经济补偿金，因吉大一院要求颜景玉与劳务派遣公司签订劳动合同，颜景玉因此离职，应视为双方协商一致解除劳动合同，吉大一院应支付颜景玉经济补偿金5，500.00元。六、关于未提前通知解除劳动关系补偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案不属于应支付代通知金的情形，颜景玉该项主张于法无据，不予支持。七、关于未休年休假工资，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，颜景玉于2012年7月1日开始在吉大一院工作，2013年7月1日后开始享受带薪年休假，2013年应享受带薪年休假2天（184天÷365天×5天），2014年享受带薪年休假2天（161天÷365天×5天），吉大一院应支付其应休未休年休假工资差额1，011.48元（2，750.00元÷21.75天×4天×2）。八、颜景玉主张其因笔迹鉴定垫付的鉴定费1，530.00元应由吉大一院负担合理，应予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《企业带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告吉林大学第一医院于本判决书生效后十日内为原告颜景玉出具解除劳动关系证明书。
二、被告吉林大学第一医院于本判决书生效后十日内给付原告颜景玉未签订书面劳动合同双倍工资5，500.00元，解除劳动关系经济补偿金5，500.00元，未休年休假工资差额1，011.48元，鉴定费1，530.00元，以上各项合计13，541.48元。
二、驳回原告颜景玉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告吉林大学第一医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。
审 判 长 李清香
代理审判员 李贞慧
人民陪审员 盖桂敏
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 刘 敏