辽宁省葫芦岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽14民终1547号
上诉人（原审被告）：南通雷龙钢结构有限公司，住所地江苏省南通市满港闸区荣胜路68号。
法定代表人：倪进，该公司经理。
委托诉讼代理人：高铁成，辽宁开智律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：钟迪，男，1995年3月26日出生，满族，无业。
委托诉讼代理人马慧，辽宁兴连律师事务所律师。
上诉人南通雷龙钢结构有限公司（以下简称雷龙公司）因与被上诉人钟迪劳动争议纠纷一案，不服葫芦岛市龙港区人民法院（2015）龙北民初字第00392号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月29日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人雷龙公司的委托诉讼代理人高铁成、被上诉人钟迪及其委托诉讼代理人马慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
雷龙公司上诉请求：一、一审判决适用法律错误。被上诉人入职时间为2013年4月1日，其应在2015年4月1日之前主张双方未订立书面劳动合同而享有的权益，其请求已经超过仲裁时效。二、一审判决认定事实错误。该判决在认定被上诉人日工资及出勤天数时根本没有按照用人单位向一审法院出具的原始考勤记录表和工资数额来确定。按照上诉人的口述按照每天120元，每月都是满勤的天数来确定判决数额，明显与事实不符且违背常理。综上，请求二审法院查清事实，依法发回重审或者改判。
钟迪辩称，一、本案并未超过仲裁时效，被上诉人是在2013年9月入职，而上诉人在仲裁时并未对仲裁时效提出异议，应当视为对该时间的认可。同时从2014年9月开始计算仲裁时效，被上诉人于2015年8月20日提起劳动仲裁并未超过时效。二、在劳动争议仲裁委员会审理事实劳动关系的时候，双方就工资的数额已经达成共识，且根据被上诉人工作的性质，每天按照120元给付工资符合通常的标准。综上，请求驳回上诉，维持原判。
钟迪向一审法院起诉请求：原告钟迪于2013年10月份，到被告的分支机构：南通雷龙葫芦岛办事机构就职，从事焊工工作，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，如果用人单位至用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日向劳动者支付每月双倍的工资。原告于2015年8月份到葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求劳动争议仲裁委员会裁决被告支付双倍工资，但劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回了原告的请求。原告认为劳动争议仲裁委员会的裁决不符合法律规定，劳动合同法明确规定，索要劳动报酬的，自双方解除劳动合同之日起计算一年的仲裁时效，而本案原告并未与被告解除事实劳动关系，所以，原告主张双倍工资的请求并未超过仲裁时效。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求判令：一、被告支付未与原告签订劳动合同期间应支付的双倍工资共计42,900元；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告雷龙公司答辩，原告入职时间为2013年4月1日，那么根据劳动合同法第八十二条之规定，自用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日向原告支付每月双倍的工资的时间段为2013年5月2日至2014年3月30日。该争议的仲裁时效截至2015年4月1日，因此，原告最迟应在2015年4月1日前主张权益，而原告是在2015年9月25日向劳动争议仲裁委员会提起的仲裁，明显超过仲裁时效。
一审法院认定事实：原告于2013年到被告处从事电焊工作，双方并未签订书面劳动合同，而是口头约定原告的劳动报酬为每天120元。原告于2014年12月26日在工作中受伤，后一直进行治疗，再未上班工作，被告也未再向原告支付工资。原告于2015年9月25日向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会认为原告的仲裁申请已经超过了仲裁时效，故驳回了原告的申请。一审法院认为，首先，原告自到被告处工作之日起，双方正式确立劳动关系，因原告钟迪申请仲裁时，原、被告双方的劳动关系仍在存续期间，故原告钟迪的仲裁申请并未超过仲裁时效；其次，原、被告双方确立劳动关系后至今，被告并未与原告签订书面劳动合同，故被告应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告支付双倍工资，即11个月，共计39,600元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，判决：被告南通雷龙钢结构有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告工资款39,600元。案件受理费10元，由被告南通雷龙钢结构有限公司负担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新的证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提供的外协工入厂教育名单及该公司电焊工带班吴世荣的证言可以证实，被上诉人到雷龙公司就职的时间为2013年4月。上诉人提供了该公司证人吴世荣记录的考勤表，欲证实如上诉人承担未签订书面劳动合同的民事责任，应以钟迪的出勤情况作为计算本案双倍工资的赔偿依据，被上诉人辩称，考勤表并没有被上诉人的签字确认，是上诉人单独制作，对其真实性不予认可。本院对一审法院查明的其他事实予以认定。
本院认为，对于上诉人雷龙公司主张被上诉人钟迪提起劳动争议仲裁时，是否超过仲裁时效的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，被上诉人2014年12月26日在伤愈后未回到上诉人公司上班，双方劳动关系已经解除，被上诉人在2015年9月25日申请劳动争议仲裁，并未超过仲裁时效，对雷龙公司的该项上诉请求，本院不予支持。对于上诉人主张一审法院认定钟迪满勤的天数来确定二倍工资，违背常理的问题，本院认为，上诉人提交的与本案相关的考勤记录仅为2013年6月、2013年10月、2013年12月、2014年2月、2014年3月等5张表格，该证据不具有完整性，且该证据无上诉人的签名或盖章确认，上诉人亦未提供其他证据予以证实，被上诉人对上诉人提交的考勤记录表的真实性不予认同，本院对该考勤记录表不予采信。因上诉人是按照被上诉人的出勤情况支付工资报酬，在双方均未提供充分证据证实被上诉人在2013年5月1日至2014年3月31日期间具体出勤事实的情况下，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，本院酌情认定被上诉人每周的出勤天数为六日，在2013年5月1日至2014年3月31日期间共休息48日，出勤工作286天，上诉人应支付被上诉人未签订劳动合同的工资款34,320元。
综上所述，雷龙公司主张一审法院认定按照钟迪满勤计算其二倍工资违反常理的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下：
一、撤销葫芦岛市龙港区人民法院（2015）龙北民初字第00392号民事判决；
二、上诉人南通雷龙钢结构有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被上诉人钟迪工资款34,320元。
如未按本判决指定的期限履行支付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计20元，由上诉人南通雷龙钢结构有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵明航
代理审判员 梁珏景
代理审判员 席 贺
二〇一六年十一月二日
书 记 员 赵 欣
本判决书援引的相关法律条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。