吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终3339号
上诉人（原审原告）刘莹，女，1988年2月29日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）吉林省大明医疗器械有限公司，住所地长春市解放大路1420号吉宇大厦D座1116室。
法定代表人张楠，该公司总经理。
委托代理人靳亚娇，吉林中昱律师事务所律师。
委托代理人王惠斌。
上诉人刘莹因与被上诉人吉林省大明医疗器械有限公司（以下简称大明公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市南关区人民法院（2016）吉0102民初1140号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人刘莹，被上诉人大明公司的委托代理人靳亚娇、王惠斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘莹原审时诉称，2014年6月26日刘莹入职大明公司，被派驻到其合作方长春市八一医院视光中心工作，任视光顾问一职，月平均工资3275元，刘莹在大明公司工作期间认真工作，尽职尽责，刘莹曾多次要求与大明公司签订劳动合同并办理五险一金，但大明公司以种种理由推诿，至今未与刘莹签订劳动合同，而在刘莹工作满一年后，大明公司人事主管找到刘莹，要求刘莹立即离开单位，不再为刘莹安排其他工作，大明公司的行为违反劳动合同法规定，现要求大明公司支付刘莹从2014年7月至2015年6月未签订劳动合同的双倍工资差额36025元，并支付刘莹经济赔偿金6550元。
大明公司原审时辩称，大明公司与刘莹解除劳动关系合理合法，因刘莹旷工解除劳动关系，不同意支付经济赔偿金6550元，刘莹主张给付未签订劳动合同的双倍工资差额过高，超过劳动仲裁法规定的仲裁时效期间为一年的规定，只能主张2015年4.5.6月的双倍工资即9000元。
原审法院经审理查明，刘莹于2014年6月26日在大明公司填写吉林大明员工登记表，并根据长春八一医院与大明公司签订的《视光中心技术协作协议书》的规定，被大明公司指派到长春八一医院其公司市场部做营销工作，大明公司负责对刘莹进行管理并开发工资，刘莹2014年7月至10月工资2500元，2014年11月至2015年6月每月工资3000元，外加餐补每月不等，2015年6月末，大明公司通知刘莹其被辞退。2015年7月刘莹向长春市劳动争议仲裁委员会申请，要求长春八一医院支付其未签订劳动合同的双倍工资差额及赔偿金，2015年8月28日，长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2015）第100号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人刘莹未订立书面劳动合同的二倍工资差额38500元；二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人违法解除劳动关系赔偿金7000元，长春八一医院对该仲裁裁决书不服，诉至朝阳区法院，长春市朝阳区人民法院于2016年3月30日做出（2015）朝民初字第3093号民事判决书，以无法确认长春八一医院与刘莹之间存在劳动关系，仲裁裁决书依据不足，应予纠正为由，判决长春八一医院无需向刘莹支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元及违法解除劳动关系赔偿金7000元。告刘莹于2016年3月31日向长春市南关区劳动人事仲裁委员会申请要求被申请人吉林省大明医疗器械有限公司支付从2014年7月至2015年6月未签订劳动合同的双倍工资差额36025元，支付经济赔偿金6550元，补缴工作期间五险一金，该仲裁委员会于2016年3月31日下达不予受理通知书，刘莹于2016年4月5日向法院提起劳动争议诉讼。庭审中,大明公司提出刘莹系月累计旷工超过三天按自动辞退，理由是刘莹以结婚为由不来上班，迟迟未交结婚证。刘莹称其系提前休婚假，并且经单位同意，大明公司对此予以认可。
原审法院认为，刘莹于2014年6月26日被大明公司聘用为员工，被派驻到长春八一医院视光中心工作，有刘莹填写的员工登记表为凭，并由大明公司管理并发放工资，证明刘莹与大明公司之间存在劳动关系。2015年6月末大明公司通知刘莹其被辞退，大明公司称因刘莹连续月累计旷工超出三天按其自动辞退，经庭审双方质证，刘莹系提前休婚假，并经大明公司同意，虽手续欠缺，但属合理理由，故大明公司辞退刘莹的理由不符合法律规定，应依法向刘莹支付赔偿金，并且大明公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故刘莹要求大明公司支付刘莹未签订劳动合同的双倍工资差及经济赔偿金6550元的诉讼请求应予支持。但依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案刘莹自2016年3月31日向南关区劳动仲裁委员会提出与吉林省大明医疗器械有限公司仲裁，故其提出保护自2014年7月至2015年6月未签订劳动合同的双倍工资差额的请求不符合上述规定，应保护其在仲裁时效期间内的2015年3月、4月、5月、6月双倍工资差额12420元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原审判决：一、大明公司于判决生效后立即给付刘莹未签订劳动合同的双倍工资差额12420元；二、大明公司于判决生效后立即支付刘莹经济赔偿金6550元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由大明公司承担。
宣判后，刘莹不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第一项，改判为被上诉人给付上诉人未签订劳动合同双倍工资差额36025元。诉讼费用由被上诉人承担。理由为：一审法院认定事实与适用法律错误，上诉人申请仲裁不超过仲裁时效期间。上诉人2015年6月末得到被辞退的通知，2015年7月便到长春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于没有签订劳动合同，上诉人在八一医院工作，不知道八一医院与被上诉人之间的关系及具体管理规定，上诉人认为自己的单位是八一医院，所以以八一医院为被申请人申请的仲裁，仲裁期间八一医院与被上诉人谎称上诉人为吉林省光学巨鼎有限公司员工，2015年8月25日仲裁委员会也裁决上诉人与八一医院存在用工关系，支持了上诉人的主张。后由于八一医院诉至朝阳区法院，仲裁裁决的内容被撤销，上诉人无奈于2016年3月31日又到南关区劳动争议仲裁委员会以被上诉人为被申请人申请仲裁，仲裁委不予受理，上诉人当日便到南关区法院提起诉讼，故上诉人申请仲裁的时间应为2015年7月，所以上诉人申请仲裁不超过仲裁时效期间。上诉人不知道自己的用工单位是被上诉人，是被上诉人造成的。另外，未签订劳动合同的后果是连续的，应保护11个月，原审法院不保护另外7个月的双倍工资没有法律依据。
大明公司二审时辩称，一审判决正确，应驳回上诉，维持原判。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。刘莹主张应自其与案外人长春八一医院的劳动争议案件审结之后方知道自己真正的用人单位为大明公司，故应从此时开始计算仲裁时效期间。但刘莹在入职时填写了名头为“吉林大明员工登记表”的表格，工作期间又在大明公司领取工资，故刘莹对大明公司是其用人单位是明知的。对于为何去大明公司领取工资，刘莹称其认为大明公司是派遣单位，即使按照此种说法，刘莹仍知晓其是由大明公司派到八一医院工作的，且大明公司并非经营劳务派遣业务的公司，刘莹称其以为八一医院委托大明公司给其发放工资缺乏事实依据，亦不符合常理，故刘莹关于之前一直误以为其是长春八一医院职工的主张不能成立。大明公司在刘莹入职后未与其签订劳动合同，从入职第二个月起刘莹就应该知道其作为劳动者的权利受到了侵害，应及时向大明公司主张权利，但其直至2016年3月31日方以大明公司为被申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求的2014年7月至2015年2月的双倍工资已超过法律规定的一年的仲裁时效期间，又不存在仲裁时效中止、中断的法定事由，故原审判决认定大明公司应向刘莹支付2015年3月至6月的双倍工资并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人刘莹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁欣华
代理审判员 杨 洋
二〇一六年十二月一日
书 记 员 卢丹丹