湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0302民初3042号
原告：湘潭永达机械制造有限公司，住所地湘潭九华工业园伏林路1号。
法定代表人：沈培良，董事长。
委托诉讼代理人：文波，湖南湘晋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：尹葵，湖南湘晋律师事务所律师。
被告：胡亮，男，1985年7月29日出生，汉族，湘潭市人。
委托诉讼代理人：张瑞鑫，湖南湘剑律师事务所律师。
原告湘潭永达机械制造有限公司（以下简称永达公司）与被告胡亮劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月22日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月2日公开开庭进行了审理。原告永达公司的委托诉讼代理人文波、尹葵、被告胡亮及其委托诉讼代理人张瑞鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告永达公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告解除与被告劳动合同的行为合法；2.判决原告不要向被告支付经济补偿金；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告胡亮于2011年3月进入原告永达公司从事焊工工作。双方于2016年7月1日签订最后一份劳动合同，合同期限一年。2017年5月16日，被告在厂工作期间与质检员秦景发生冲突，并殴打质检人员。原告报警后，派出所立即出警并传唤了当事人。鉴于矛盾纠纷属于企业内部管理行为，公安机关未作出行政处罚。因该行为给公司管理造成了恶劣影响，公司依据《员工手则》第五十二条之规定，作出解除与被告劳动合同的决定。请求法院支持原告的诉讼请求。
被告胡亮辩称，1.原告据以解除与被告劳动合同的《员工手册》，存在程序违法；2.原告主张被告违反公司管理制度的事实并不存在，原告属于违法解除劳动合同。请求法院驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2011年3月，被告胡亮应聘进入原告永达公司从事焊工工作。双方先后签订四份《劳动合同书》，合同期限分别为2011年6月25日至2012年5月31日，2012年6月1日至2014年5月31日，2014年6月1日至2016年6月1日，2016年7月1日至2017年6月30日。2016年7月1日签订的《劳动合同书》约定，合同期限一年，自2016年7月1日至2017年6月30日止。劳动报酬支付方式为计件工资制。合同第七条第二项约定，严重违反甲方（指原告永达公司）规章制度的，甲方可以解除合同，并可不予支付经济补偿金。合同还就双方的其他权利、义务进行了约定。合同签订后，在履行合同过程中，2017年5月16日下午17时10分许，被告胡亮与原告公司质检员秦景因产品质量检验一事发生纠纷，后经在场员工劝解，矛盾平息，纠纷时间约3分钟。当日18时25分许，秦景向湘潭市公安局九华分局响水派出所报案，响水派出所接警后，赶至案发现场并传唤双方当事人到派出所了解事发过程。鉴于秦景无损伤，在永达公司部门负责人陈水波的协调下，双方达成和解协议，被告胡亮与秦景于当晚21时许离开响水派出所。
当晚19时许，原告永达公司召开会议，就“胡亮、陈军二名员工严重违反公司制度解除劳动合同一事”开会讨论，并作出：“1.对三名员工胡亮、陈军、秦景予以通报批评；2.解除公司与胡亮、陈军员工的劳动关系；3、给予质检员秦景留厂察看3个月并予以全公司通报批评；……的处理决定”。2017年5月17日，原告永达公司以被告胡亮“在公司内斗殴，严重违反公司制度，造成恶劣影响”为由，作出《通报批评》，其主要内容如下：“1.对胡亮、秦景予以全公司通报批评；2.根据《员工手册》第五十二条第五款第5条之规定，公司解除与胡亮的劳动关系处理；3、给予质检员秦景留厂察看3个月的处理”。原告作出与被告解除劳动合同决定后，鉴于被告当时的工作尚未完工，该《通报批评》直至2017年6月2日在被告工作完工后才在原告新厂大门处予以张贴。被告胡亮自2017年6月3日起未再到原告单位上班。2017年6月16日，原告向出具被告于2017年6月2日从公司离职的《离职证明》。
2017年7月20日，被告胡亮以原告永达公司违法解除劳动合同以及拖欠原告2个月工资未支付为由，向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认被申请人违法解除与申请人的劳动关系，裁决由被申请人支付赔偿金58542.25元；2.裁决被申请人公开申请人入职以来的工资明细及社会保险费明细；3.裁决被申请人支付拖欠的2017年4月、5月份工资（该项请求后因被申请人已补发，申请人在仲裁中撤回）。2017年9月7日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出潭劳人仲案字〔2017〕第135号仲裁裁决书，裁定：一、由被申请人湘潭永达机械制造有限公司一次性支付申请人胡亮违法提前解除劳动合同的赔偿金58539元；二、驳回申请人胡亮的其他仲裁请求。原告永达公司对仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，请求法院判令：1.确认原告解除与被告的劳动合同行为合法；2.判决原告不要向被告支付经济补偿金；3.诉讼费用由被告承担。
另查明：（一）被告胡亮2016年6月至2017年5月的月平均工资为4503元；（二）原告永达公司提交的《员工手册》第五十二条第五款第五项显示：“殴打同仁或相互殴打、酗酒滋事或吸食毒品及聚众赌博者，给予解除劳动合同的处罚”；（三）原、被告于2016年7月1日签订的《劳动合同书》第七条第二项约定：“严重违反甲方规章制度的，甲方可解除本合同，并可不支付经济补偿金”，第十条第一项约定：“甲方违反规定或终止本合同，应当按劳动合同法规定向乙方支付赔偿金”。
上述事实，有原告永达公司提交的原告企业营业执照、被告身份证、湘潭市劳动人事争议仲裁委员会潭劳人仲案字〔2017〕第135号《仲裁裁决书》及送达回证、《报警案件登记表》、会议签到表、会议记录、《通报批评》《永达应聘登记表》《员工规章制度》《员工手册》及公示截屏、《劳动合同书》、证人秦景的证言，被告胡亮提交的被告身份证、原告企业工商登记信息、《劳动合同书》《通报批评》《离职证明》、对私储蓄账户明细表以及双方当事人、委托诉讼代理人在开庭审理过程中的陈述等证据在卷证实，足以认定。
本院认为，原、被告双方自2011年3月起建立劳动关系的事实存在。本案双方的主要争执焦点是：原告解除与被告的劳动合同，是否合法。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告永达公司以被告胡亮“在公司内斗殴，严重违反公司制度，造成恶劣影响”为由，依据公司《员工手册》第五十二条第五款第五项作出《通报批评》，解除与被告胡亮的劳动合同存在证据不足，程序违法。首先，原告永达公司所提交的响水派出所《报警案件登记表》，只能证明被告胡亮与公司质检员秦景发生过纠纷，并不能反映“斗殴”的事实，且证人秦亮在庭审中证实双方矛盾纠纷只有2-3分钟，他本人并未受伤，故原告在《通报批评》中确认的被告胡亮“在公司内斗殴，严重违反公司制度，造成恶劣影响”，无充分证据予以证明；其次，原告所提交的《员工规章制度》《员工手册》在程序上存在违法情形，具体表现在：1.2007年12月20日制订的《员工规章制度》，未经过民主讨论程序；2.2014年12月23日施行的《员工手册》，虽然在新厂电子显示屏进行了公示，但本案被告工作地点在老厂，原告无证据证明送达给了被告胡亮；3.《会议记要及工会决议》中，显示会议时间为2014年12月5日，但落款时间为2010年12月20日，会议时间和落款时间明显不一致；第三，本案原告仅依据作出的《通报批评》，据此证明原告已与被告依法解除了劳动合同且无需支付解除劳动合同经济补偿金，原告并未按法律规定向被告送达《解除劳动关系书面通知书》，同时，在《通报批评》中，一方面对被告予以全公司通报批评，另一方面解除与胡亮的劳动关系，其处罚措施与常理不符。鉴于本案原、被告双方劳动关系已于2017年6月3日已实际终止，劳动合同已经不能继续履行，原告应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。故原告提出的与被告依法解除了劳动合同且无需支付解除劳动合同经济补偿金的理由不成立。被告提出的“原告违法解除劳动合同”的辩解，与庭审查明的事实相符，被告在仲裁中要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，理由成立。被告胡亮自2011年3月25日进入原告永达公司工作，至2017年6月2日离厂，其连续工作时间为6年2个月7天，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原告应支付被告赔偿金58539元（计算式为：4503元/月×6.5个月×2＝58539元）。
综上所述，本院对原告永达公司请求判决确认原告解除与被告的劳动合同的行为合法及原告不要向被告支付经济补偿金的请求，不予支持。对被告胡亮在仲裁中提出的请求，本院部分支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十九条、第四十三条、第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第七十四条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、第十七条、第十九条之规定，判决如下：
一、由原告湘潭永达机械制造有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告胡亮违法解除劳动合同的赔偿金58539元；
二、驳回原告湘潭永达机械制造有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告胡亮在仲裁中提出的其他仲裁请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告湘潭永达机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在收到本判决之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 员 周清溪
二〇一七年十一月十三日
代理书记员 李 维
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。