广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗越法民一初字第2931号
原告：广州帝特网络技术有限公司。
法定代表人：林晓敏。
委托代理人：仇敏妍，女，1977年8月28日出生，汉族，该公司员工。
被告：夏超余，女，1983年11月5日出生，汉族，身份证住址：广东省清新县，现住址：广州市海珠区。
原告广州帝特网络技术有限公司诉被告夏超余劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员卢继忠独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州帝特网络技术有限公司的委托代理人仇敏妍、被告夏超余到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉请：1、原告无需支付被告出勤工资47.61元、全勤奖43.68元；而应支付被告2013年1月的出勤工资51.15元、全勤奖18.39元；2、原告无需支付2013年4月实发奖金差额466元，其中346元属于3月份的已补发提成，并扣除领用物品的金额120元；3、原告无需支付2013年4月份全勤奖200元；4、原告无需支付被告2013年4月绩效奖和提成工资差额，同意支付被告4月绩效和绩效差额为98.82元。5、原告无需支付2013年4月出勤工资。
本案相关情况
双方无争议的事项为第一项、第二项，第三项，其他事项双方存在争议。
一、入职时间：被告2012年12月10日入职原告公司。
二、签订书面劳动合同时间：2012年12月20日。劳动合同期限从2012年12月20日起至2014年12月31日止。
三、劳动合同约定被告的工作岗位为电话营销员。劳动报酬不低于1300元／月，具体包括底薪（含国家规定的津贴及福利）加其他（全勤／绩效／提成、年金奖）。
四、被告再次以原告为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人补发克扣的款项如下：1、2013年1月出勤工资47.61元；2、2013年1月全勤奖43.68元；3、2013年4月实发奖金差额466元；4、2013年4月全勤奖200元；5、2013年4月绩效76.19元；6、2013年4月提成差额257.4元；7、2013年4月出勤工资190.47元。被告在劳动仲裁庭时主张，其工资包括出勤工资、全勤奖、绩效和提成，其中出勤工资与全勤奖在下月中旬发放，而绩效与提成则一般在下月的月底或下下月的月初发放。2013年1月被申请人克扣1天出勤工资，按1000元为基数，除以工时168，1天的工资是47.61元；2013年1月被申请人克扣全勤奖，申请人在同家公司，但不在同一地点工作，被申请认为申请人缺勤，每个月全勤奖金200元减去已发全勤奖156.32元=43.68元；2013年4月被申请人克扣实发金额差额按2014年4月份实发工资2153.09元减去1687.09元，出勤工资89.48元加323.81元加742.8元加346减去150元，应实发466元；2013年4月克扣全勤奖，按每月固定全勤奖200元，4月份无旷工，应发全勤奖200元；2013年4月被申请人克扣绩效，按每月固定绩效工资400元，已发323.81元，补发绩效差额76.19元；2013年4月被申请人克扣提成差额，按应得提成1020元减去已发放742.8元，应补发差额257.4元；2013年4月被申请人克扣出勤工资，按1000元除以工时168，乘以4天，应补发190.47元。申请人提供了《考勤表》、《2013年4月提成总汇》、《工资清单》、《浦东发展银行客户对账单》等证据予以证明。被申请人未能提供证据予以反驳。该仲裁委于2014年6月23日作出穗劳人仲案（2014）1356号案《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人补发申请人2013年1月克扣的出勤工资47.61元；2、被申请人补发申请人2013年1月克扣的全勤奖43.68元；3、被申请人补发申请人2013年4月克扣的实发金额差额466元；4、被申请人补发申请人2013年4月克扣的全勤奖200元；5、被申请人补发申请人2013年4月克扣的绩效奖76.19元；6、被申请人补发申请人2013年4月克扣的提成工资差额257.40元；7、被申请人补发申请人2013年4月克扣的出勤工资190.47元。原告不服该裁决，向本院起诉。
原告主张，经核查工资单、绩效计算单和工资发放记录，2013年1月应补被告出勤51.51元，全勤奖18.39元，2013年4月提成和绩效98.82元。在工资单2013年4月扣发的466元，其中346元属于3月份的提成补发，在2013年7月5日已经汇入被告账号；另外120元是被告离职未按公司规定交回领用公司物品，故4月的工资不应补发466元。被告2013年4月26日至28日都未按公司要求在岗，外出查询自己的社保信息，属于旷工行为，不符合获得4月全勤奖的条件，该3天也不应支付出勤工资。原告提供如下证据：1、2013年1月工资单-
VIP项目、2013年1月工资单-
电信增值项目（显示被告的出勤工资分别为139.08元、859.77元，全勤奖分别为25.29元、156.3元）。原告解释工资单显示的内容称，被告在两个项目组工作，分开两个项目计算工资，第一张VIP项目全勤奖金额25.29元；第二张电信增值项目全勤奖为156.3元；两项相加为被告实得全勤奖金，一个月全勤奖200元减去上述两张工资单项目相加的金额为被告1月全勤奖。此证据对应第一、二项请求，证明原告已经发放给被告工资的实际金额。2、2013年4月工资单（显示被告实际已发绩效323.81元、提成742.8元，应发绩效291.67元，应发提成873.76元，注明需补回98.82元），证明原告已经发放给被告工资的实际金额和应补发的提成和绩效为98.82元。3、2013年4月绩效明细表（显示被告绩效291.67元、共五项相加的提成为873.76元），计算结果与被告计算的有差别。4、原告2013年10月10日作出的《关于夏超余的仲裁汇款证明》（说明补缴被告2013年1-2月社会保险，补缴个人部分金额476.2元）及汇款底单，原告称在7月5日汇款135.8元，汇款底单附言为2013年［288］号仲裁裁决金额612元，因被告还有代扣代缴社保金额476.2元，实际汇给被告135.8元。4月少发466元，466元构成工牌等领用物品金额120元＋三月提成346元，三月提成346元已经包含在612元之中，证明已经补发2014年3月的提成346元。5、员工领用物品签收表，证明被告领用的公司物品价值。被告对上述证据的三性不予以确认，认为应按照被告的计算方式计算提成和绩效。
五、工资支付问题。原告提供的被告工资单属于用人单位应举证的员工工资支付凭证，根据2013年1月工资单-VIP项目、2013年1月工资单-
电信增值项目显示被告的出勤工资分别为139.08元、859.77元，全勤奖分别为25.29元、156.3元，两项相加为被告当月实得的全勤奖金，按全勤奖200元／月减去上述两相加的金额计算，故原告应向被告补发2013年1月全勤奖18.41元；原告同意被告补发该月出勤工资51.15元，该金额多于被告主张的工资47.61元，本院予以照准。又根据2013年4月工资单，当月被告应得绩效291.67元、提成873.76元，原告实际已发被告绩效323.81元、提成742.8元，故原告应向被告补发2013年4月提成和绩效差额98.82元。
原告没有就其公司主张的被告2013年4月26日至28日属于旷工举证证明，故其公司扣发被告2013年4月全勤奖和出勤工资无依据，本院不予支持。该全勤奖和出勤工资金额按被告主张的予以认定。原告以被告离职时未按其公司规定交回领用公司物品而扣发被告2013年4月的工资466元属于权利的请求，但原告并未在劳动仲裁时提起反诉以及举证，对原告该请求，本案不予调处。原告仍应向被告补发克扣的2013年4月工资差额466元。鉴于原告已为被告补缴2013年1-2月的社会保险，原告代被告缴付该社会保险个人部分金额476.2元，故该代付款项可在原告返还被告的2013年4月工资差额466元和2013年4月出勤工资190.47元中扣除。扣除后，原告无需向被告支付2013年4月工资差额，原告实付被告2013年4月的出勤工资为180.27元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第四十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告广州帝特网络技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，向被告夏超余补发克扣的2013年1月出勤工资51.15元。
二、原告广州帝特网络技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，向被告夏超余补发克扣的2013年1月全勤奖18.41元。
三、原告广州帝特网络技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，向被告夏超余补发克扣的2013年4月全勤奖200元。
四、原告广州帝特网络技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，向被告夏超余补发克扣的2013年4月绩效、提成差额共计98.82元。
五、原告广州帝特网络技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，向被告夏超余补发克扣的2013年4月出勤工资180.27元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预付），由原告广州帝特网络技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书达达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 卢继忠
二〇一四年九月三十日
书记员 陈本聪