浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第741号
原告：周新龙。
委托代理人：吴安傍。
被告：温州华杰建设工程有限公司。
法定代表人：林锡华。
原告周新龙与被告温州华杰建设工程有限公司（以下简称华杰公司）劳动争议一案，原告周新龙于2014年9月9日向本院起诉，本院于同年9月15日立案受理。依法由审判员章豪适用简易程序独任审判，于同年10月23日公开开庭进行了审理。原告周新龙的委托代理人吴安傍到庭参加诉讼，被告华杰公司的法定代表人林锡华经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告周新龙起诉称：2013年3月18日18时许，原告在被告承建的华鸿中央城项目工地施工过程中，不慎从二层掉落到一层受伤，被送往温州手足外科医院治疗，经诊断为：1.腰1椎体压缩性骨折；2.左足第一远节趾骨骨折；3.右足根部刺伤；4.右臀部软组织挫伤。2013年7月19日，温州市瓯海区人力资源和社会保障局作出温瓯人社工认（2013）209号工伤认定书，认定原告的情形属于工伤。2014年4月28日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工（2014）657号劳动能力鉴定结论，确定原告因工致残等级为九级。2014年7月4日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出浙劳鉴结字（2014）673号再次鉴定结论书，确定原告因工致残等级为九级。原告因工受伤，被告应当按照《工伤保险条例》及相关规定向原告支付医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、护理费、营养费、后续治疗费、交通费、鉴定费等费用。自双方建立劳动关系之日起，被告应当为原告补缴相关社保费用。被告除了已付医疗费29800元外，其余费用均未支付。故原告诉至人民法院，请求判令：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告向原告支付停工留薪工资96000元；三、被告向原告支付医疗费19427.11元、护理费5950元、营养费3600元、后续治疗费2000元、交通费1247.5元、鉴定费350元；四、被告向原告支付一次性伤残补助金72000元、一次性医疗补助金14836元、一次性就业补助金14836元；五、被告为原告补缴劳动关系存续期间的社保。在审理过程中，原告明确第五项诉讼请求中补缴的起止时间为2013年3月至判决生效止。
原告周新龙提供了下列证据材料：
1.工伤认定书，以证明原、被告之间存在劳动关系及原告因工负伤；
2.劳动能力鉴定结论、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，以证明原告因工致残等级为九级；
3.出院记录，以证明原告因工致伤，自2013年3月18日起至2014年4月17日止期间持续就医治疗，无法参加工作及原告两次住院合计35日；
4.医疗费发票，以证明截至2014年7月15日，原告已经持续支付医疗费49227.11元；
5.交通费发票，以证明截至2014年7月15日，原告已经持续支付交通费1247.5元；
6.鉴定费发票，以证明原告因工伤鉴定已付鉴定费350元；
7.仲裁裁决书、送达回执，以证明本案已经过劳动仲裁程序；
8.门诊病历四本，以证明医疗费用的支出与原告治疗具有关联性。
被告华杰公司没有答辩，也没有提供证据。
原告周新龙提供上述证据，经庭审出示，本院审查后认为：被告在本案审理过程中未提供质证意见，应视为自行放弃质证的权利，证据3，来源合法，内容真实，可证明原告住院治疗的相关事实；原告提供的其余证据，来源合法，内容真实，本院予以确认。
经审理查明：2013年3月18日18时许，原告周新龙在被告华杰公司承建的华鸿中央城项目工地施工过程中，不慎从二层掉落到一层受伤，后被送往温州手足外科医院门诊及住院治疗，2013年3月18日至同年4月8日，住院21天，经诊断为：1.腰1椎体压缩性骨折；2.左足第一远节趾骨骨折；3.右足跟部刺伤；4.右臀部软组织挫伤。2014年3月24日至同年4月7日，住院14天，行“腰1椎体骨折术后骨性愈合内固定物取出术”。共支出医疗费49227.11元（病历查询复印费15元尚未扣除），其中被告已支付29800元。2013年7月19日，温州市瓯海区人力资源和社会保障局作出温瓯人社工认（2013）209号工伤认定书，认定原告为因工负伤。2014年4月28日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工（2014）657号劳动能力鉴定结论，认为原告因工致残等级为玖级。2014年7月4日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出浙劳鉴结字（2014）673号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，认为原告因工致残等级符合玖级。后原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年8月21日作出温瓯劳人仲案字（2014）第371号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除原、被告的劳动关系；二、被告于该裁决生效之日起十日内支付原告停工留薪期间工资福利待遇20046元、医疗费19427.11元、鉴定费350元、一次性伤残补助金30069元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院，提出本案的诉讼请求。
本院认为：原告在被告处工作时，因工受伤，伤残等级经鉴定为九级，事实清楚，证据充分，本院予以认定。原告因工致残被鉴定为九级伤残，现要求解除与被告之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原告因工受伤，依法享受工伤保险待遇。被告未提供证据证明其已为原告办理工伤保险手续及缴纳工伤保险费，依法应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。关于原告主张的各项目及费用的合理性，本院审查如下：1.停工留薪期工资福利待遇，原告无证据证明双方约定其工资为8000元／月，根据本案的实际情况，以2013年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资44513元为标准计算原告的停工留薪期工资福利待遇比较合理，另参照《事故伤害损失工作日标准》（bg／t15499-1995），以及原告的住院期间、出院医嘱中的建休时间、治疗经过等实际情况，酌情确定原告停工留薪期为217.5天，因此，原告的停工留薪期工资福利待遇为44513÷365×217.5＝26524.87元；2.医疗费，应剔除病历查询复印费15元，计49212.11元，另扣除原告自认的被告已支付的29800元，故应为19412.11元；3.护理费，原告住院期间的护理应由被告负责，参照2013年浙江省城镇非私营单位居民服务、修理和其他服务业就业人员年平均工资44727元计算，原告住院35天，护理费合计4288.89元；4.营养费，没有相应的依据，本院不予支持；5.后续治疗费，没有证据证实及法律依据，本院不予支持；6.交通费，《工伤保险条例》第三十条第四款规定“经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用从工伤保险基金支付”，原告所主张的交通费不符合上述规定，本院不予支持；7.鉴定费，原告主张350元，有证据证实，应予支持；8.一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资，原告在被告处工作未满12个月，也没有证据证明双方约定其月工资为8000元，故参照2013年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资44513元为标准计算较妥，该项合计44513÷12×9＝33384.75元；9.一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及浙人社发（2011）253号浙江省人力资源和社会保障厅文件的规定，九级伤残为4个月的劳动关系解除或者终止时上年度即2013年全省在岗职工月平均工资，原告主张14836元属于合理范围，本院予以支持；10.一次性伤残就业补助金，九级伤残为4个月的劳动关系解除或者终止时上年度即2013年全省在岗职工月平均工资，原告主张14836元属于合理范围，本院予以支持。综上，以上费用合计113632.62元，被告应当支付原告。依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告要求被告为其补办补缴劳动关系存续期间的社会保险手续及社会保险费，符合法律规定，本院予以支持。原告其余过高的费用主张，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、解除原告周新龙与被告温州华杰建设工程有限公司之间的劳动关系。
二、被告温州华杰建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周新龙停工留薪期工资福利待遇、医疗费、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计113632.62元。
三、被告温州华杰建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内为原告周新龙办理从2013年3月起至本判决生效之日止该期间的社会保险手续并补缴该期间的社会保险费，原告周新龙自行承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
四、驳回原告周新龙的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州华杰建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 章 豪
二〇一四年十二月十二日
书记员 王小洁
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第四十一条第一款：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。