安徽省黄山市屯溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1002民初312号
原告：汪有进，男，1962年8月4日出生，汉族，无业，住安徽省黄山市屯溪区。
被告：黄山市鑫和房地产开发有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区新园东路258号新景丽苑6幢104-106号，统一社会信用代码913410005563235180。
法定代表人：王民良，公司经理。
原告汪有进与被告黄山市鑫和房地产开发有限公司（以下简称黄山鑫和开发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月28日立案后，依法适用简易程序审理。因黄山鑫和开发公司下落不明，本案转为普通程序，并依法组成合议庭于2016年11月28日公开开庭进行了审理。原告汪有进到庭参加诉讼。被告黄山鑫和开发公司经本院公告送达开庭传票，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
汪有进向本院提出诉讼请求：1、黄山鑫和开发公司支付各项加班工资与经济补偿金等共计58452.9元（其中：2015年1月1日至2015年7月22日的延时加班工资12421.8元、双休日加班工资13397.4元、法定节假日加班工资1736.7元，未签订劳动合同双倍工资差额13397元，经济补偿金2500元、2015年7月22日至2016年7月18日的黄山市最低生活保障金15000元）；2、黄山鑫和开发公司为汪有进缴纳2015年1月至2016年7月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年1月1日，汪有进进入黄山鑫和开发公司工作，职务为香松国际售楼部保安员。双方约定每月工资1800元，免费提供工作餐，每周双休日上班，加班按劳动法规计算。汪有进自进入公司后，每天提前上班延迟下班，积极履行工作职责与�务，从未违反公司规定。但公司经常安排加班，且从未支付过加班工资，也不与汪有进签订劳动合同。虽多次请求签订劳动合同和补缴各项社会保险费，但黄山鑫和开发公司却置之不理。2015年7月22日，黄山鑫和开发公司口头通知汪有进回家休息，等待通知再来上班，但至今也没有等到电话或通知。为此，2016年7月18日，汪有进就其与黄山鑫和开发公司的劳动争议向黄山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称黄山市仲裁委）申请仲裁，但未被受理。故为维护自身合法权益，汪有进起诉来院，提出如上诉请。
黄山鑫和开发公司未到庭亦未提交书面答辩。
本院经审理认定事实如下：2014年12月29日，黄山鑫和开发公司（甲方）与汪有进（乙方）签订《香松国际售楼中心保安聘用协议》一份，约定：“乙方按甲方要求在甲方指定的保安员岗位工作……乙方保安岗位职责如下：1、公司办公场所12小时一班，每天两班轮流交替，24小时不能间断。2、安保设备的使用、维护和及时保修；3、来人、来访的接待、登记；4、非工作时间水电、监控、消防的定时巡检；5、行政部门负责人分派的其它工作……保安人员工资、双休日补助等相关费用合计每人每月1800元……其他诸如社会保险费等费用由乙方自行解决，每天中餐由甲方免费提供……本协议有效期为一年，自2015年元月1日起至2015年12月31日止……”。合同签订后，汪有进即开始在黄山鑫和开发公司工作。2015年7月22日，经黄山鑫和开发公司口头通知，汪有进回家待岗至今。为此，汪有进于2016年7月18日向黄山市仲裁委申请劳动争议仲裁，但其申请在法定时限内未被受理。
另查明：在黄山鑫和开发公司工作期间，汪有进月平均工资1800元。黄山鑫和开发公司未依法为汪有进缴纳养老、医疗、工伤、生育及失业保险费。汪有进每日工作12小时，双休日及法定节假日期间正常上班。
以上事实，有汪有进提交的香松国际售楼中心保安聘用协议、汪有进个人银行交易明细等证据证明，并结合当事人的陈述，本院予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。汪有进于2015年1月1日入职黄山鑫和开发公司，并与其签订聘用协议，双方已形成劳动关系，本院予以确认。鉴于黄山鑫和开发公司在合同履行期内通知汪有进回家待岗至今，故双方劳动合同应自合同期满时即2015年12月31日终止。
关于汪有进要求黄山鑫和开发公司支付未签订劳动合同双倍工资差额13397元的诉请。由于双方签订的聘用协议就劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬及社会保险等均作了约定，已具备《中华人民共和国劳�合同法》第十七条规定的劳动合同的主要内容，该聘用协议实为劳动合同性质。故对汪有进此项诉请，本院依法不予支持。
关于汪有进要求黄山鑫和开发公司支付2015年1月1日至2015年7月22日加班工资的诉请。根据双方签订的聘用协议，黄山鑫和开发公司对汪有进所在保安岗位实行每天两班轮流交替及24小时不间断工作制，即汪有进每天工作12小时，双休日及法定节假日期间均正常上班，故黄山鑫和开发公司依法应向汪有进支付加班费。由于汪有进在黄山鑫和开发公司的实际工作日自2015年1月1日至2015年7月21日计138天（按8小时工作制计，每日延时4小时，共计延时552小时）、双休日计54天、法定节假日计10天（汪有进仅主张7天，本院予以认可），故汪有进工作日延时加班费计8566元（1800元÷（21.75天×8小时）×552小时×150﹪】，双休日加班费计8938元（1800元÷21.75天�54天×200﹪】，法定节假日加班费计1738元（1800元÷21.75天×7天×300﹪】，合计19242元。
关于汪有进要求黄山鑫和开发公司支付经济补偿金2500元的诉请。由于黄山鑫和开发公司未举证证明其在合同期满时同意以不低于原劳动合同约定的条件与汪有进续订劳动合同，故在双方劳动合同终止时，黄山鑫和开发公司依法应向汪有进支付经济补偿金。鉴于汪有进在黄山鑫和开发公司实际工作满半年不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，黄山鑫和开发公司应按一个月的工资标准向汪有进支付经济补偿金1800元。
关于汪有进要求黄山鑫和开发公司支付2015年7月22日至2016年7月18日的黄山市最低生活保障金15000元的诉请。根据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，即“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单�应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的……用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费”，由于黄山鑫和开发公司未举证证明其自2015年7月22日至2015年12月31日已安排汪有进上岗，故黄山鑫和开发公司应按黄山市屯溪区最低工资标准（其中，自2015年7月22日至2015年10月31日黄山市屯溪区的最低工资标准为930元、自2015年11月1日至2015年12月31日黄山市屯溪区的最低工资标准为1250元）
的70％向汪有进支付该期间的生活费计4531元（1800元÷21.75天×10天＋（930元×3个月＋1250元×2个月）×70％）】。对于汪有进主张2016年1月1日至2016年7月18日的黄山市最低生活保障金，因双方合同已于2015年12月31日终止，本院不予支持。
关于汪有进要求黄山鑫和开发公司为其缴纳2015年1月至2016年7月的养老保险�、医疗保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费问题。由于汪有进未提交黄山鑫和开发公司有无为其办理社会保险关系的证明，且因其仅诉请要求黄山鑫和开发公司缴纳社会保险费，而该事项系社会保险经办机构的征收职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对汪有进此项诉请，不属本案处理范围。
综上，对汪有进的诉讼请求，本院予以部分支持。黄山鑫和开发公司经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，视为放弃庭审抗辩和质证的权利，且不影响本院依据汪有进提供的证据在查明事实的基础上依法作出缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十七条、第二十九条、第三十一条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《安徽省工资支付规定》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告黄山市鑫和房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告汪有进工作日延时加班费、双休日加班费及法定节假日加班费合计19242元；
二、被告黄山市鑫和房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告汪有进经济补偿金1800元；
三、被告黄山市鑫和房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告汪有进自2015年7月22日至2015年12月31日期间的生活费4531元；
四、驳回原告汪有进的其他诉讼请求。
如果未按本判�指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费560元（原告汪有进已预缴），由被告黄山市鑫和房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审 判 长 王海俊
审 判 员 朱静华
人民陪审员 黄良忠
二〇一六年十二月五日
书 记 员 王驰元
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与�动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳�合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中�人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、《安徽省工资支付规定》
第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
四、�最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：
（一）移送管辖的；
（二）正在送达或送达延误的；
（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；
（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；
（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；
（六）其他正当事由。
当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自�提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
六、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。