北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第14114号
上诉人（原审原告）崔克进，男，1983年7月31日出生。
被上诉人（原审被告）首云矿业股份有限公司，住所地北京市密云县巨各庄镇。
法定代表人周庆忠，总经理。
委托代理人钱海龙，男，1980年9月8日出生。
委托代理人康春杰，北京市檀州律师事务所律师。
上诉人崔克进因与被上诉人首云矿业股份有限公司（以下简称为首云矿业公司）劳动合同纠纷，不服北京市密云县人民法院（2015）密民初字第5844号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月29日受理后，依法组成由法官孙京担任审判长，法官张海洋、法官李坤参加的合议庭，于2015年11月5日召集双方当事人进行了询问。本案现已审理终结。
崔克进在一审中起诉称：崔克进于2006年3月入职，在首云矿业公司工作至今，工种为磨矿工，签订过4次劳动合同，最后一次劳动合同是2010年3月份签订。2013年8月8日，崔克进在进行生产劳动时受伤。2014年3月11日，经密云县人力资源和社会保障劳动能力鉴定委员会鉴定，达到职工工伤拾级。因首云矿业公司未足额支付崔克进带薪年休假工资等，崔克进向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委逾期未作出裁决，现起诉请求依法判决：1.首云矿业公司支付崔克进清洁能源补贴款4000元；2.带薪年休假工资17000元；3.医疗费3484.50元、交通费4000元、伙食费1000元、营养费3000元；4.工资欠额1500元；5.补缴2006年3月至2006年12月社会保险；6.按劳动合同约定支付经济补偿金8496.13元。案件受理费由首云矿业公司负担。
首云矿业公司在一审中答辩称：首云矿业公司对崔克进的入职时间、工种、发生工伤的时间、签订劳动合同的时间无异议。公司安排休年假时未考虑到崔克进军龄，同意从崔克进起诉之日起，往前推2年给付崔克进未休的带薪年休假工资差额；首云矿业公司对崔克进的医疗费无异议，同意支付，但崔克进并未住院，不同意支付崔克进伙食费、营养费；同意根据崔克进就医次数按乘坐公共交通工具支付崔克进就医交通费；同意支付崔克进考核期间的工资欠额1500元；补缴社会保险费不属于劳动争议受案范围；首云矿业公司并非无故扣款，不同意支付经济补偿金。
一审法院审理查明：崔克进于2000年12月1日应征入伍，服兵役。2005年12月，崔克进退出现役。2006年3月，崔克进到首云矿业公司工作，双方签订了2006年3月20日至2007年3月19日的劳动合同，劳动合同期满后，双方先后3次续签劳动合同至2016年3月19日。劳动合同约定崔克进的劳动报酬按首云矿业公司的工资制度执行。劳动合同约定崔克进工资按首云矿业公司的工资制度执行。崔克进工资由标准工资、年功工资、绩效奖金等构成。首云矿业公司《薪酬管理制度》第三条关于工资支付中规定：员工加班工资以标准工资的80%为基数计算，低于北京市最低工资标准时按北京市最低工资标准为基数计算；福利待遇按国家和北京市以及首云矿业公司的有关规定执行。崔克进的标准工资低于北京市最低工资标准。劳动合同第二十九条关于经济补偿金与赔偿的条款约定：克扣或者无故拖欠工资的……除全额支付工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2011年，崔克进军龄加工龄已满10年，根据《职工带薪年休假条例》规定，应享受每年10天年休假。首云矿业公司认可安排崔克进休5天年休假，未考虑到崔克进军龄，同意补偿崔克进起诉前2年未休年休假部分的工资。
首云矿业公司《薪酬管理制度》关于冬季取暖补贴规定，中层及以下职工每人每年享受700元冬季取暖补贴。首云矿业公司按此标准给付崔克进冬季取暖补贴款700元。2011年6月，崔克进在密云县兴云小区购买建筑面积113.20平方米住宅楼一套。该楼房为自采暖，崔克进要求首云矿业公司按《北京市居民住宅清洁能源分户自采暖补贴暂行办法》规定给付其自采暖补贴款。
首云矿业公司为崔克进缴纳了工伤保险。2013年8月8日，崔克进在工作中受伤，经密云县医院诊断为左手小指开放性骨折。崔克进于2013年8月8日至2013年9月22日在密云县医院、北京积水潭医院治疗，并支付矫形器费410元、医疗费3071.50元（含诊费），首云矿业公司同意支付此款，同意按普通交通工具给付崔克进就医交通费，不同意给付其营养费、伙食补助费。
2013年10月12日，崔克进所受之伤被认定为工伤。2014年3月10日，经北京市密云县劳动能力鉴定委员会鉴定，达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。
崔克进伤愈上班后，首云矿业公司按企业规定对其进行考核期间，扣发崔克进部分工资，崔克进要求给付此期间被扣发的工资差额1500元，首云矿业公司同意支付。
2015年6月8日，崔克进向密云仲裁委申请仲裁，要求首云矿业公司支付其：1.2011年至2014年取暖费差额4000元；2.2011年至2014年带薪年休假工资差额6000元；3.2006年3月至2006年12月农民工养老保险1000元；4.交通费4000元、伙食费400元；5.2013年10月至2014年1月工资欠额1500元。
2015年6月16日，密云仲裁委出具了京密劳人仲字（2015）第1226号受理通知书。因密云仲裁委逾期未作出裁决，崔克进于2015年8月17日向法院起诉。
一审法院判决认定：企业支付职工冬季取暖补贴属于企业给职工的福利，其标准由企业自行制定；崔克进与首云矿业公司的劳动合同约定，福利待遇按国家和北京市以及首云矿业公司的有关规定执行；首云矿业公司《薪酬管理制度》关于冬季取暖补贴规定，中层及以下职工每人每年700元冬季取暖补贴，首云矿业公司已按此标准支付了崔克进冬季取暖费，崔克进要求支付其清洁能源补贴款4000元，该院不予支持。
2011年至2014年，首云矿业公司安排崔克进休年休假时未考虑到崔克进军龄，导致自2011年起安排崔克进休年休假天数少于应休年休假天数，应支付其未休部分的带薪年休假工资，但应扣除正常工作期间已支付的工资；崔克进要求支付带薪年休假工资过高部分，该院不予支持。
崔克进工伤医疗期间自行支付医疗费及矫形器费共计3481.50元，首云矿业公司同意支付，该院不持异议；崔克进要求支付就医交通费，该院根据崔克进伤情、就诊的地点及次数，酌情予以确定所需交通费用，对其要求过高部分，不予支持。
首云矿业公司为崔克进缴纳了工伤保险费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付；崔克进并未住院治疗，其要求支付伙食补助费，无依据，该院不予支持。
崔克进因公造成左手小指开放性骨折，首云矿业公司在崔克进养伤期间，应给与其适当的营养补偿费，具体数额该院酌情确定。
崔克进要求首云矿业公司支付在其考核期间扣发的工资差额1500元，首云矿业公司同意支付，该院不持异议；首云矿业公司除应支付崔克进上述工资差额外，还应支付其所欠工资差额的25%经济补偿金。
崔克进要求补缴2006年3月至2006年12月社会保险，不属法院劳动争议受案范围，该院不予处理。
综上所述，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《工伤保险条例》第三十条之规定，判决：一、判决生效之日起10日内，首云矿业公司支付崔克进矫形器费及医疗费共计3481.5元；二、判决生效之日起10日内，首云矿业公司支付崔克进就医交通费800元；三、判决生效之日起10日内，首云矿业公司支付崔克进营养费300元；四、判决生效之日起10日内，首云矿业公司支付崔克进工资差额1500元；五、判决生效之日起10日内，首云矿业公司支付崔克进1500元工资差额的25%补偿金375元；六、判决生效之日起10日内，首云矿业公司支付崔克进2011年至2014年带薪年休假工资差额2473.55元；七、驳回崔克进的其他诉讼请求。如果未在判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
崔克进不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：崔克进2006年3月到首云矿业公司工作，任磨矿工，崔克进于2013年8月8日在工作中受伤，2014年3月11日经密云县人力资源和社会保障局劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。因首云矿业公司未足额按时支付工资等，崔克进诉至一审法院。崔克进认为一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院查明事实，纠正一审错误，维护崔克进的合法权益。故崔克进上诉请求：1.判令首云矿业公司支付清洁能源补贴款4000元；2.判令首云矿业公司支付工龄费3000元；3.判令首云矿业公司支付未休年休假工资14000元；4.判令首云矿业公司支付交通费4000元；5.判令首云矿业公司支付伙食补助费1000元；6.判令首云矿业公司支付营养费1500元；7.判令首云矿业公司支付护理费1500元；8.判令首云矿业公司补缴2006年3月至2012年社会保险；9.判令首云矿业公司支付经济补偿金8496.13元；10.本案诉讼费用由首云矿业公司承担。
首云矿业公司服从一审法院判决。其未向本院提交书面答辩意见，但其在本院庭审中口头答辩称：首云矿业公司认为崔克进要求支付清洁能源补贴款及补缴社会保险，并不属于法院受案范围。首云矿业公司请求二审法院维持一审判决，驳回崔克进的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、工资表、入伍通知书、退出现役登记表、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、医疗费单据、京密劳人仲字（2015）第1226号受理通知书等证据在案佐证。
本院认为：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于清洁能源补贴款。崔克进主张清洁能源补贴款属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于人民法院劳动争议案件受理范围。企业支付职工冬季取暖补贴属于企业给职工的福利，其标准由企业自行制定。双方签订的劳动合同约定，福利待遇按国家和北京市以及首云矿业公司的有关规定执行，而首云矿业公司《薪酬管理制度》关于冬季取暖补贴的规定为中层及以下职工每人每年700元冬季取暖补贴。现双方均认可首云矿业公司已按此标准支付了崔克进冬季取暖费，崔克进提出要求支付清洁能源补贴款差额4000元的上诉理由，缺乏依据，本院不予采信。
关于未休年休假工资。二审庭审中双方均认可应补足崔克进2011年至2014年每年5天未休年休假工资差额，争议焦点为未休年休假工资的计算标准。双方签订的劳动合同约定，崔克进工资按首云矿业公司的工资制度执行。首云矿业公司《薪酬管理制度》第三条规定：员工加班工资以标准工资的80%为基数计算，低于北京市最低工资标准时按北京市最低工资标准为基数计算。因崔克进的标准工资的80%低于北京市最低工资标准，一审法院依据北京市最低工资标准计算崔克进未休年休假工资，并无不妥，本院予以维持。
关于交通费。崔克进于2013年8月8日至2013年9月22日在密云县医院、北京积水潭医院治疗，首云矿业公司应当支付崔克进就医交通费。崔克进对其实际支付的交通费并未提供证据证明，一审法院根据崔克进伤情、就诊的地点及次数，酌情确定交通费用，并无不当，本院予以维持。
关于伙食补助费。首云矿业公司已为崔克进缴纳了工伤保险费，职工住院治疗工伤的伙食补助费应由工伤保险基金支付。崔克进并未住院治疗，其要求支付伙食补助费，缺乏依据，一审法院未予支持，并无不妥，本院予以维持。
关于补缴社会保险，因不属人民法院劳动争议案件受案范围，一审法院不予处理，于法有据，本院予以维持。
关于矫形器费及医疗费、营养费及工资差额经济补偿金，一审法院确定金额不高于法定标准，现首云矿业公司同意给付，故本院不持异议。
关于崔克进要求首云矿业公司支付工龄费3000元及护理费1500元，系其二审期间增加的诉讼请求，因首云矿业公司不同意本院一并审理，故崔克进可另行起诉，本院对此不予审处。
综上，崔克进的上诉请求均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由首云矿业股份有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由崔克进负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 京
代理审判员 张海洋
代理审判员 李 坤
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 沈 力