湖南省岳阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）岳中民一终字第194号
上诉人（原审原告）张菊香，女，汉族，湖南省平江县，1976年9月14日出生，农民。
被上诉人（原审被告）平江县龙门镇中心卫生院。
法人代表人卢义明，该医院院长。
委托代理人凌云凤，湖南湘杰律师事务所律师。
张菊香与平江县龙门镇中心卫生院（以下简称龙门卫生院）劳动争议纠纷一案，湖南省平江县人民法院于2014年4月1日作出了（2014）平民初字第267号民事判决书。张菊香不服，向本院提起上诉，本院于2014年6月9日立案受理后，依法组成合议庭。经过阅卷、调查和询问当事人，因没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理，决定不开庭审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：张菊香、方南好与龙门卫生院于2007年12月1日签订第一份“卫生承包合同书”，约定两人承包龙门卫生院的清洁卫生工作，每人工作半年。后张菊香、方南好与龙门卫生院连续签订两份“卫生承包合同书”，两人依约轮流为龙门卫生院负责清洗、收发物品、清洁卫生工作。张菊香于2011年5月11日到期后停止工作，方南好依约工作半年。2012年1月1日，张菊香单独与龙门卫生院签订“卫生承包合同书”，约定工资1-8月为900元／月，9-12月为1200元／月。张菊香连续工作至2013年8月30日，龙门卫生院在既未提前30日通知张菊香，又未额外支付龙门卫生院一个月工资的情况下，即终止双方用工关系。张菊香2012年9月至2013年8月实发工资为1200元／月。另查明：龙门卫生院没有为张菊香缴纳社会保险。
原审法院认为：张菊香、龙门卫生院均符合劳动者、用人单位的法定主体资格，张菊香受龙门卫生院的劳动管理，从事龙门卫生院安排的有报酬劳动，双方用工关系为劳动关系。关于劳动关系的存续时间，因劳动争议仲裁时效期间为一年，张菊香与龙门卫生院的劳动关系因张菊香和方南好轮流上岗而间断终止，张菊香在2011年5月30日前的请求权已过诉讼时效，对张菊香在该时间点以前的诉讼请求不予支持，张菊香与龙门卫生院之间劳动关系的存续时间应从2012年1月1日起计算至2013年8月30日止。关于张菊香主张的加班工资问题，因张菊香并未提交相关证据证明其存在加班的事实，故对张菊香主张的加班事实的存在不予认定，对张菊香要求龙门卫生院支付加班工资的诉讼请求不予支持。关于张菊香主张要求龙门卫生院支付非法终止劳动关系的赔偿款，因龙门卫生院在终止与张菊香的劳动关系时并未按规定提前30日通知张菊香，也未额外支付张菊香一个月的工资，故原审法院认为应由龙门卫生院额外支付张菊香一个月的工资即1200元。同时，龙门卫生院终止劳动关系后，应按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，故补偿金额为1200元／月×2个月=2400元。关于张菊香主张要求龙门卫生院支付10000元社保补助款的诉讼请求，于法无据，不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、限平江县龙门镇中心卫生院于判决生效之日起三日内一次性支付张菊香解除劳动关系补偿金2400元；二、限平江县龙门镇中心卫生院于判决生效之日起三日内一次性额外支付张菊香一个月的工资1200元；三、驳回张菊香的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。
张菊香上诉称：1、上诉人与方南好签订合同的期间为2011年1月至2012年，况且上诉人于2011年10月24日就已接班，故一审认定上诉人2011年5月30日前的请求已超过仲裁时效错误；2、上诉人与被上诉人自2006年11月7日至2013年8月30日即形成了事实劳动关系，一审认定2012年1月1日形成劳动关系错误；3、2012年的合同明确约定，上诉人必须做到每日床位供应开水，患者入院及时铺好床被，及时清洁每天查看…做到每日上下午各清洁地面及地坪门窗玻璃，这说明节假日、双休日加班的事实存在。综上，请求改判认定上诉人与被上诉人劳动关系存续期间为2006年11月7日至2013年8月30日，并由被上诉人支付上诉人劳动关系存续期间加班工资和经济补偿金41851.9元，社保补助款10000元。
龙门卫生院答辩称，1、双方劳动关系并不存在连续状态，故一审法院根据事实认定张菊香2011年5月30日前的请求已超过仲裁时效正确；2、张菊香并未提供任何证据证明其有加班事实存在，故一审不支持其加班工资的主张正确；3、用人单位是否缴纳社会保险问题，属于行政管理范畴，张菊香提起诉讼没有依据。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提供证据。
本院查明，张菊香二审提出其自2011年6月1日停止工作后于同年10月24日即又开始在龙门卫生院工作。龙门卫生院只认可张菊香自2011年11月1日才又开始在龙门卫生院工作。张菊香2011年11、12月的月工资为800元。折算后的日工资26.67元／天（800元÷30天）。2011年11、12月双休日天数为17天，张菊香双休日加班工资的一倍为453.39元（17天×26.67元／天×100%）。双方当事人约定2012年1-8月的工资为900元／月，折算后为日工资30元／天（900元÷30天）。2012年1-8月共有法定休假日（包括三八妇女节半天）7.5天，双休日69天。张菊香法定休假日加班工资的二倍为450元（7.5天×30元／天×200%），双休日加班工资的一倍为2070元（69天×30元／天×100%）。双方约定工资2012年9-12月为1200元／月，折算后为日工资40元／天（1200元÷30天）。2012年9-12月共有法定休假日4天，双休日35天。张菊香法定休假日加班工资的二倍为320元（4天×40元／天×200%），双休日加班工资的一倍为1400元（35天×40元／天×100%）。双方约定工资2013年1-8月为1200元／月，折算后为日工资40元／天（1200元÷30天）。2013年1-8月共有法定休假日（包括三八妇女节半天）7.5天，双休日69天。张菊香法定休假日加班工资的二倍为600元（7.5天×40元／天×200%），双休日加班工资的一倍为2760元（69天×40元／天×100%）。2011年11月至2013年8月按上述标准计算，龙门卫生院应支付张菊香加班工资共计为8053.39元。
一审查明的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案张菊香、龙门卫生院对双方之间存在劳动关系并无异议，二审争议的焦点有三个：一是2006年12月7日至2013年8月30日期间，张菊香与龙门卫生院之间的劳动关系是否中断过以及张菊香在2011年5月30日前的请求权是否已经超过仲裁时效？二是张菊香有无加班的事实？三是张菊香要求龙门卫生院支付社保补助款10000元有无依据？
关于第一个焦点，张菊香、方南好与龙门卫生院于2007年12月1日签订第一份“卫生承包合同书”约定由两人承包龙门卫生院的清洁卫生工作，每人工作半年。2011年1月1日张菊香、方南好与龙门卫生院签订的承包合同书第2条约定，“2011年1月1日至2011年5月31日由张菊香同志承包，2011年6月1日至2011年12月30日由方南好同志续包。”，此后张菊香又于2012年1月1日与龙门卫生院签订了承包合同书，据此可以认定2007年12月1日至2013年8月30日期间，张菊香与龙门卫生院之间的劳动关系有过中断。张菊香要求确认自2006年12月至2013年8月一直与龙门卫生院存在劳动关系与事实不符，本院不予认定。2011年5月31日，张菊香与龙门卫生院之间的劳动关系终止后，张菊香如认为龙门卫生院拖欠了其加班工资，应在一年内即2012年5月31日前申请劳动仲裁，但其未在2012年5月31日前申请劳动仲裁，故一审法院认为张菊香在2011年5月30日前的请求权已过时效是正确的。
关于第二个焦点，张菊香与龙门卫生院于2012年1月1日签订了“承包合同书”约定，张菊香在工作期间必须做到每日床位供应开水两瓶，患者入院及时铺好床被，出院后及时清洁床被，每天下午查看手术室、…。做到每日上下午各清洁住院部地面一次，…。据此可以认定张菊香节假日有加班的事实。鉴于张菊香工作期间，龙门卫生院每日患者人数不确定，张菊香每日工作量不完全相同，且双方已约定，张菊香亦明知其每日工作并已领取每日报酬的实际情况，故张菊香的加班费计算基数可按月工资／30天计算，双休日和法定休假日的加班费在200%、300%的基础上各减少一倍计算。龙门卫生院应支付张菊香2011年11月至2013年8月的加班工资8053.39元。
关于第三个焦点，劳动者要求用人单位缴纳社会保险是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院的受案范围。且用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的应尽义务，如能缴纳则用人单位应当缴纳而不允许将应缴纳的费用返还给劳动者。如不能缴纳，则本案中张菊香亦未提供应支付社保补助款的计算依据，故其要求龙门卫生院支付社保补助款10000元的诉讼请求亦缺乏事实依据，本院不予以支持。
综上，张菊香要求龙门卫生院支付2011年11月至2013年8月休息日和法定休假日加班费的上诉理由成立，本院予以采纳，其余上诉理由不能成立，本院不予以采纳。本案一审认为张菊香无加班事实，并对张菊香主张的加班工资均不予以支持错误，本院依法予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百第一百七十条第一款第（二）项以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、维持湖南省平江县人民法院（2014）平民初字第267号民事判决的第一、二项；
二、撤销湖南省平江县人民法院（2014）平民初字第267号民事判决的第三项；
三、平江县龙门镇中心卫生院于判决生效之日起三日内支付张菊香加班工资8053.39元；
四、驳回张菊香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵莉茜
审 判 员 蒋立春
代理审判员 王欣辉
二〇一四年八月十二日
书 记 员 邓 乐