吉林市龙潭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0203民初1983号
原告：教育，女，1969年2月7日生，汉族，住吉林市龙潭区。
委托代理人：刘刚，吉林万璋律师事务所律师。
被告：吉化第一实验小学，住所：吉林市龙潭区。
法定代表人：陈福，该校校长。
委托代理人：陈利民，吉林盛钰律师事务所律师。
委托代理人：王影，吉化第一实验小学教导主任。
原告教育与被告吉化第一实验小学劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告教育及其委托代理人刘刚、被告吉化第一实验小学的委托代理人陈利民、王影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
教育向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2006年1月26日至2016年4月21日存在劳动合同关系，解除原、被告之间的劳动关系，被告出具解除劳动合同证明书；2.被告给付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额10,450元；3.被告给付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额125,800元；4.被告给付原告解除劳动�同补偿金19,950元；5.被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金39,900元；6.被告补发自2006年至2016年寒暑假工资26,900元；7.被告给付原告失业保险金损失费18,480元；8.被告赔偿原告养老保险金33,234元；9.被告给付原告失业保险金3159元；10.被告给付原告基本医疗保险金9684元；11.被告给付原告工伤保险金2,582.4元；12.被告给付原告生育保险金1,129.8元，上述合计291,269.2元；13.被告承担诉讼费。事实和理由：原告于2006年1月26日应聘到被告处工作，被安排到幼儿园从事幼师工作至今。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同，未给原告缴纳养老、失业、医疗等社会保险，每年寒暑假期间未给原告发放工资，导致原告不能依法享受相关待遇，给原告造成巨大损失。2016年4月21日，幼儿园领导王影找原告谈话，要给原告重新调整工作岗位。因幼儿具有强烈的依赖�，幼儿教师岗位具有特殊性和稳定性，带班通常从小班带至毕业，原告考虑孩子没有同意调岗。在与被告协商中，被告通知原告已被辞退，加之被告从未给原告缴纳任何社保或医保等保险，不与之签订书面劳动合同，原告被迫离开学校。原告在吉化一小幼儿园工作近11年，生活困苦，而这十多年的工作却没有给原告提供相应的职业保障和公平待遇，原告在多位家长、前小学部、幼儿园同事的声援下，在守望都市法律援助、吉林市女生帮办、吉林市法律援助中心、吉林市教育局、龙潭区教育局等多个单位的鼓励和支持下，依据相关法律的规定，提起劳动仲裁申请，经吉林市劳动仲裁委员会裁决，确认了劳动关系，驳回和拒绝受理原告的部分仲裁申请，原告不服部分仲裁结果，故诉至法院。
吉化第一实验小学辩称，原告诉请不成立，原、被告并没有解除劳动关系，事实上是被告对原告进行正常工作调整时，原告不服学校安排自行离开学校，被告曾通知原告继续上班，并且在劳动争议仲裁过程中要求原告回学校上班，但原告到目前为止仍不上班。调整原告工作岗位的原因是其在工作中存在问题，家长向学校反应才对其岗位进行调整的。关于原告的第一项诉请被告认为没有必要，原、被告间的劳动关系尚在存续期间，如果原告坚持解除劳动关系，被告同意，是其申请解除，而非辞退；第二、三项诉请超过诉讼时效；第四项诉请，被告并没有与原告解除劳动关系，不存在补偿金问题；第五项诉请，不涉及违法解除问题，计算是重复的；第六项诉请，仲裁时已经调查清楚，被告不欠原告工资；仲裁开庭时，当庭询问了原告各种保险的问题，原告的所有保险在吉化北方公司帐户上，现仍在继续交费。综上，请求法�驳回原告的诉请。
经审理查明：2006年1月26日至2016年4月21日，原告教育在被告吉化第一实验小学工作。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年7月12日作出吉市劳人仲不字（2016）第141号仲裁裁决书，裁决教育与吉化第一实验小学之间存在劳动关系，驳回教育的其他仲裁请求。被告未给原告缴纳基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。原告解除劳动合同前的平均工资为1642元。
认定上述事实的证据有当事人的陈述、仲裁裁决书、工资表。
本院认为：劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”2006年1月26日至2016年4月21日，原告在被告处工作，虽被告未与原告签订劳动合同，但视为原告与被告自2016年1月26日起建立了劳动关系。被告未给原告缴纳基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”原告以被告未依法给其缴纳社会保险为由，主张解除与被告的劳动合同，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日之内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告要求被告出具解除劳动合同的证明，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告解除劳动合同前的平均工资为1642元，原告在被告处工作时间为10年零3个月。被告应向原告支付经济补偿金10年×1642元/月+0.5×1642元/月=17,241元。原告要求被告给付未签订劳动合同双倍工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告是在2006年1月在被告处工作的，原告的主张已超过仲裁时效，对原告要求被告给付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”2007年1月原告在被告工作已满一年，被告未与劳动者订立书面劳动合同的，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。原告要求被告给付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求，无法律依据，�院不予支持。本案是原告要求解除与被告的劳动合同，并非被告违法解除劳动合同，原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。原告要求补发寒暑假工资的主张，证据不足，本院不予支持。原告要求被告支付失业保险金损失费、养老保险金、失业保险金、基本医疗保险金、工伤保险金、生育保险金的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”因此对于原告要求被告支付失业保险金损失费、养老保险金、失业保险金、基本医疗保险金、工伤保险金、生育保险金的诉讼请求，该请求不属于人民法院民事诉讼主管范围，原告应到劳动行政部门主张权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第�四条第三款、第三十八条第一款、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款，第五十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告教育与被告吉化第一实验小学的劳动关系，被告吉化第一实验小学于本判决生效之日立即向原告出具解除劳动合同的证明；
二、被告吉化第一实验小学于本判决生效之日立即支付原告经济补偿金17,241元；
三、驳回原告教育的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告吉化第一实验小学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 孙忠君
代理审判员 黄 巍
人民陪审员 李国茹
二〇一六年十一月十七日
代理书记员 崔晓蕾