浙江省宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0203民初3904号
原告：毕某，男，1990年1月10日出生，汉族，住吉林省农安县。
被告：宁波海曙大浪涛声休闲浴场。住所地：宁波市海曙区环城西路南段***号。
经营者：赖斌员，男，1981年9月9日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。
委托诉讼代理人：李洪涛，男，该单位经理。
委托诉讼代理人：诸密特，执业证号13302201011838381，浙江联吉律师事务所律师。
原告毕某与被告宁波海曙大浪涛声休闲浴场劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月23日立案后，先依法适用简易程序由审判员俞洁独任审判，于2016年10月26日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案依法裁定转为普通程序，并组成合议庭进行审理，于2017年3月17日再次公开开庭进行了审理并当庭宣告判决。原告毕某、被告宁波海曙大浪涛声休闲浴场的委托诉讼代理人诸密特到庭参加诉讼。
原告毕某向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2014年12月16日至2016年6月28日未签订劳动合同的二倍工资差额部分39600元（3600元/月×11个月）；2.判令被告补缴2015年1月至2016年6月期间的社会保险；3.判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金10800元；4.诉讼费由被告承担。审理中，原告明确第1项诉讼请求中二倍工资差额部分的计算时间为2015年1月17日至2015年12月17日，并变更第2项诉讼请求为补缴2014年12月至2016年6月期间的社会保险。事实与理由：原告于2014年12月16日入职被告单位，工种经理，月工资3600元。被告始终未与原告签订劳动合同，违反劳动法、劳动合同法及最高院相关司法解释规定。2016年6月28日原告向被告提出加班费请求，与被告无法达成一致，被告编造理由将原告辞退，并让原告在离职登记表上签字，威胁说不签字不发工资。仲裁委认为不签订劳动合同有未签订劳动合同声明依据，拒绝原告提出补发双倍工资的请求，是严重践踏法律，鼓励违法行为。
被告宁波海曙大浪涛声休闲浴场辩称，原、被告之间存在劳动关系是事实。原告应聘时是主管，双方在谈签订劳动合同时，原告明确拒绝签订劳动合同，并向被告出具声明。被告在原告工作期间支付了原告社会保险的补贴。2016年6月原告主动提出要求辞职，双方办理了相关手续。原、被告之间没有签订劳动合同的原因是原告拒签，责任不在被告，原告没有要求被告补发双倍工资的依据。被告确实没有为原告办理过社保手续，但已经支付了相应的社保补贴。关于支付解除劳动合同赔偿金问题，因原告主动辞职，不需要支付。
原告毕某为证明其主张，向本院提供了下列证据，经被告宁波海曙大浪涛声休闲浴场当庭质证，本院作如下认证：
证1.仲裁裁决书及送达回执各一份，拟证明原告就本案劳动争议纠纷申请仲裁的事实及仲裁裁决书送达时间。被告对该组证据没有异议。本院对该组证据予以认定。
证2.银行流水二组，拟证明原告在被告单位工作及工资情况。被告对该组证据的真实性、合法性无异议，认为无法反映原告月平均工资为3600元。本院对该组证据的真实性予以认定，审理中双方确认2015年10月-2016年1月交易明细中有四笔工资系被告通过原告账户代发的他人工资，本院对除该四笔之外的银行流水反映的原告每月实发工资金额予以认定。
证3.离职登记表及离职申报表一份，拟证明原告是被被告辞退的事实。被告认为离职申报表中离职缘由“辞退”是原告写的，不是被告写的，按照表格填写备注要求，如果是辞退的应由被告部门填写，该份表格是因为当时离职缘由未填写，所以在2016年7月补办了手续，故被告处有一份离职申报表，是2016年7月填写的。本院对该份证据结合证7一并认证。
被告宁波海曙大浪涛声休闲浴场为证明其主张，向本院提供了下列证据，经原告毕某当庭质证，本院作如下认证：
证4.职聘表及入职审核登记表一份，拟证明原告应聘的事实。原告对应聘事实没有异议。本院对该份证据予以认定。
证5.签订劳动合同通知书及个人声明一份，拟证明原告拒签劳动合同的事实。原告对该份证据有异议，认为签字时间并非2014年12月17日，而是在上班半个月左右，签字也并非原告自愿所签，是在被告要求下签的，且签字时被告遮盖了上半部分的内容，要求原告选择一条理由填写上去。本院认为，原告认可该份材料系其本人签字，但认为是在被迫的情形下所签且认为签字时间在工作半个月之后，原告对此未提供证据予以证明，而且即便签字时间是在原告工作半个月之后，被告也是在原告工作一个月之内通知原告签订劳动合同，故对原告的质证意见不予采信，对该份证据本院予以认定。
证6.员工工资明细表一组，拟证明被告向原告按月支付社会保险金的事实。原告认为有几张并无原告签字，2016年7月这张是原告签字，但签字时没有看到分项内容。本院对2016年7月原告签字的工资表的真实性、关联性予以认定，但该组证据并不能反映被告在原告入职的每个月都支付社会保险金的事实，对该事实不予认定。
证7.员工离职登记表及申报表一份，拟证明原告主动辞职的事实。原告对该份证据有异议，认为原告是被被告辞退的，该份表格中的“辞退”被被告工作人员涂改成了“有事”，离职登记表中离职缘由选项也由“B”涂改成了“A”。本院认为，该份离职登记表中离职缘由处有从“B”（辞退）涂改成“A”（自愿辞职）的痕迹，离职申报表中离职缘由也有从“辞退”涂改为“有事”的痕迹，被告称是原告涂改，但该份表格由被告保存，被告对此未提供相应证据，亦未能作出其他合理解释，结合原告提供的证3的离职申报表中离职缘由填写为“辞退”，且下方也均由被告相关部门填写了审批意见，被告对此解释为系在离职缘由未填写的情况下予以了审批，但被告作为用人单位，该解释明显不合常理，故本院对被告提供该份证据待证的原告主动辞职的事实不予认定。
综合上述证据的认证及原、被告的陈述，本院认定如下事实：
原告毕某于2014年12月17日入职被告宁波海曙大浪涛声休闲浴场，入职后填写了职聘表及入职审核登记表。后被告向原告出具《签订劳动合同通知书》，告知原告在接到通知之日起三日内办理签订劳动合同手续，逾期不办理的视为拒绝签订劳动合同，并填写《个人声明》。原告在该份《签订劳动合同通知书》下部的《个人声明》处签字表明不签订劳动合同，其中“本人之所以不签订劳动合同是因为”处原告填写“家在外地，不定期回家”。原告与被告未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。原告入职时职位为主管，后为经理。原告在被告处工作期间，工资通过现金或银行转账方式支付。2016年6月27日之后，原告未在被告处工作。2016年6月27日填写的离职申报表中，离职缘由填写为辞退，被告人事部门、总经理、董事长均签署了审核意见。在被告处留存的2016年7月的离职申报表中，离职缘由由“辞退”涂改为“有事”，离职登记表中离职缘由由“B”（辞退）涂改为“A”（自愿辞职）。另查明，被告2016年7月浴场员工工资明细表中有“社会保险金”一栏，金额520元，领款人处有原告签名。
原告曾向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年9月5日作出甬海劳人仲案字〔2016〕第0113号仲裁裁决书，裁决内容为：一、宁波海曙大浪涛声休闲浴场为毕某补缴2014年12月至2016年6月期间基本养老保险及基本医疗保险，自裁决书生效之日起三日内双方至海曙区社会保险征收机构统一缴纳，各自承担相应社会保险应承担部分，毕某应将社保补贴520元退还给宁波海曙大浪涛声休闲浴场；二、驳回毕某的其他申请请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。审理中，被告对仲裁裁决第一项内容无异议。
本院认为，原、被告建立劳动关系后，虽然未订立书面劳动合同，但被告已经在用工之日起一个月内通知原告签订劳动合同，原告填写个人声明，明确表明不签订劳动合同，因此被告不存在逃避订立劳动合同的主观恶意。原告提出《个人声明》中的内容系被迫抄写及未看到《签订劳动合同通知书》的具体内容的意见，未提供相应证据证实，原告作为具有完全民事行为能力的成年人，应当能够充分理解《签订劳动合同通知书》及《个人声明》中字句的含义，故对原告该主张本院不予采纳。本案未能签订书面劳动合同的原因在于原告拒绝签订劳动合同，对原告要求被告支付未订立劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告需举证证明其与原告解除劳动关系是合法解除。被告提供的离职登记表中离职缘由处有从“B”（辞退）涂改成“A”（自愿辞职）的痕迹，离职申报表中离职缘由也有从“辞退”涂改为“有事”的痕迹，被告主张系原告涂改但未提供相应证据，被告对此亦未能作出其他合理解释，结合原告提供的离职申报表中离职缘由填写为“辞退”，且被告认可下方均由被告相关部门填写了审批意见，被告对此解释为系在离职缘由未填写的情况下予以了审批，但被告作为用人单位，该解释明显不合常理，被告亦无其他证据证明系原告主动提出辞职，故本院对原告离职原因认定为系被告辞退。现被告未举证证明其辞退原告符合法律规定，故系违法解除，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。此外，关于离职登记表“离职声明”部分“自签字之日起与涛声企业无劳务或劳资关系之纠纷，一切事务与涛声企业无涉”的表述，本院认为，该“离职声明”系被告提供的格式条款，且并未明确约定被告无须承担违法解除劳动关系的赔偿责任，故被告不能因此免除责任。双方均认可2016年6月27日之后劳动关系已解除，本院确认双方的劳动关系于2016年6月27日解除。根据原告提供的银行流水及被告认可的原告工资情况，原告在其劳动关系解除前十二个月的月平均实发工资为3202元，结合原告的工作年限，经核算，赔偿金金额为12808元（3202元×2个月×2倍），原告现主张赔偿金10800元，系原告对其自身权利处置，本院予以准许。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。被告未依法为原告缴纳在职期间社会保险属实，原告要求被告补缴2014年12月至2016年6月期间社会保险的诉请，本院予以支持，但原告需自行承担个人应承担部分。被告2016年7月的工资明细中有向原告发放社保补贴520元，领款人处有原告签名确认，故原告应将该520元予以退还。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告宁波海曙大浪涛声休闲浴场为原告毕某补缴2014年12月至2016年6月期间基本养老保险及基本医疗保险，自判决生效之日起三日内原、被告双方至海曙区社会保险征收机构统一缴纳，原、被告各自承担相应社会保险应承担部分，原告毕某应将社保补贴520元退还给被告宁波海曙大浪涛声休闲浴场；
二、被告宁波海曙大浪涛声休闲浴场于判决生效之日起三日内支付原告毕某违法解除劳动合同的赔偿金10800元；
三、驳回原告毕某的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案系劳动争议案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 俞 洁
代理审判员 孙平平
人民陪审员 俞美仕
二〇一七年三月十七日
代书 记员 蒋 琪
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。