上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第457号
原告上海贵伦酒店管理有限公司。
法定代表人杨xx。
委托代理人施有雷。
被告练祖良。
委托代理人王月辉，上海市东浦律师事务所律师。
原告上海贵伦酒店管理有限公司与被告练祖良劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年1月16日公开开庭进行了审理，原告上海贵伦酒店管理有限公司的委托代理人施有雷、被告练祖良的委托代理人王月辉到庭参加诉讼。审理中，原、被告同意延长一个月继续适用简易程序审理本案。本案现已审理终结。
原告上海贵伦酒店管理有限公司诉称，被告在原告处工作期间基本工资为1，800元（人民币，下同）。2012年5月及2013年4月原告已按照被告休当年度年休假。被告发生交通事故后，原告曾为被告垫付过医疗费用。被告提出辞职尚未经原告处人事部门批准。原告对仲裁裁决书中认定的事实和适用的法律不予认可，故向法院提起诉讼，请求判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金28，152元，不支付被告2013年4月12日至2013年4月16日期间住院护理费160元，不支付被告2011年11月16日至2013年11月15日期间的法定节假日及双休日加班工资差额共计12，003.45元，不支付被告2012年度应休未休年休假工资差额827.59元。
被告练祖良辩称，被告因工致残，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金28，152元。被告骨折的伤情至少护理三个月，故原告应支付护理费6，000元。被告每月固定工资为5，390元，原告扣除200元社保及税费后每月实发工资为5，190元，原告提供的工资明细不足以证明原告关于月工资标准的主张。被告在原告处每月出勤26天，每天出勤9小时以上，故原告应支付被告法定节假日及双休日加班工资差额36，607.53元。被告在原告处工作期间未休年休假，故原告应支付被告年休假工资6，054.10元。要求按照被告的仲裁请求处理。
经审理查明，被告原系原告处员工。2013年4月10日，原告在下班途中发生交通事故，导致左外踝骨折。交通事故肇事方已赔偿被告交通费1，500元。2013年5月28日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定被告的受伤为工伤。2013年8月26日，经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。被告发生工伤时，原告为被告正常缴纳了社会保险。2013年4月12日至4月16日期间，被告住院治疗。被告已领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金31，168元。原告已按照每月2，000元标准向被告支付了停工留薪期工资。被告在原告处出勤至2013年11月15日，并于当日向原告提出辞职。
原告采用由被告在工资袋上签收的形式发放工资。2012年1月至2013年10月期间（除被告工伤期间按照每月2，000元标准发放外），原告已按照“5，300元＋90元工龄-200元保费”的基本形式向被告支付工资。
2011年11月16日至2013年11月15日期间，原告对被告进行了考勤，扣除原告安排被告调休的部分，被告双休日加班79天、法定节假日加班16.5天。
2013年11月21日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2013年4月11日至2013年7月5日期间的停工留薪期工资差额14，120元，支付一次性伤残补助金差额17，342元，支付一次性工伤医疗补助金28，152元，支付一次性伤残就业补助金28，152元，支付2013年4月10日至2013年8月30日期间住院医疗费14，680.96元，支付2013年4月10日至2013年4月16日期间住院伙食补助费240元，支付2013年4月10日至2013年7月10日期间营养费3，600元，支付2013年4月10日至2013年4月16日期间住院护理费及2013年4月17日至2013年7月10日期间护理费共计6，000元，支付解除劳动合同的经济补偿金37，730元，支付2011年11月16日至2013年11月16日期间的法定节假日及双休日加班工资差额30，493元，支付2011年度至2013年度应休未休年休假工资5，170元，支付二次手术费7，000元，支付二次手术后误工费10，780元，支付二次手术后营养费2，400元，支付二次手术后护理费4，000元。2013年12月13日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲（2013）办字第10324号裁决书，裁决：被申请人应支付申请人一次性伤残就业补助金28，152元，被申请人应支付申请人2013年4月12日至2013年4月16日期间住院护理费160元，被申请人应支付申请人2011年11月16日至2013年11月15日期间的法定节假日及双休日加班工资差额共计12，003.45元，被申请人应支付申请人2012年度应休未休年休假工资差额827.59元，对申请人的其余请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。
审理中，原告提供2011年12月至2013年10月期间的工资明细表，其上记载被告月工资由基本工资1，800元、工龄90元及加班工资和绩效工资组成。被告对原告提供的工资明细表真实性不予认可。
上述事实，由原，被告的陈述，工伤认定书，鉴定结论书，出院小结，考勤表，工资袋，浦劳人仲（2013）办字第10324号裁决书等证据证实。
本院认为，根据我国劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日通知用人单位即可解除劳动合同。被告于2013年11月15日向原告提出辞职，故双方劳动关系于被告提出辞职三十日后依法解除。原告以不批准被告辞职为由要求不支付被告一次性伤残就业补助金缺乏依据。被告发生工伤后经鉴定为因工致残程度九级，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金28，152元。
根据本市工伤保险的相关规定，生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2013年4月12日至4月16日期间，被告住院治疗，期间原告未派员护理，故原告应支付被告2013年4月12日至2013年4月16日期间住院护理费160元。
根据原告提供的考勤表记载，被告在原告处工作期间存在双休日及法定节假日加班的情况，仲裁裁决由原告支付被告2011年11月16日至2013年11月15日期间法定节假日加班及双休日加班差额共计12，003.45元，未高于法定标准，故原告应当按此标准予以支付。
原告主张已于2012年5月安排被告休2012年度带薪年休假，并提供2013年报销车费的登记清单予以佐证，因被告不予认可，且报销车费与是否安排年休假无必然关联，故本院对于原告的主张难以采纳。原告应支付被告2012年度应休未休年休假工资差额827.59元。
被告在仲裁裁决后未在法定期限内提起诉讼，可视为对仲裁裁决的认可，故对于被告在仲裁期间的其余请求，本院不再赘述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，判决如下：
一、原告上海贵伦酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告练祖良一次性伤残就业补助金28，152元；
二、原告上海贵伦酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告练祖良2013年4月12日至2013年4月16日期间住院护理费160元；
三、原告上海贵伦酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告练祖良2011年11月16日至2013年11月15日期间法定节假日及双休日加班工资差额共计12，003.45元；
四、原告上海贵伦酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告练祖良2012年度应休未休年休假工资差额827.59元。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一四年四月二十五日
书记员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。