天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0165号
原告天津福丰达影视科技投资发展有限公司，住所地天津市和平区台儿庄路6号。
法定代表人刘勇，总经理。
委托代理人王启睿，天津亚大律师事务所律师。
被告魏倩。
原告天津福丰达影视科技投资发展有限公司与被告魏倩劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月25日受理后，依法由代理审判员周宁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王启睿，被告魏倩庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津福丰达影视科技投资发展有限公司诉称，原告由于资金链出现问题，有迟发职工工资的情况，但对此多次召开员工大会说明情况，而并非恶意拖欠。经仲裁，原告不服仲裁裁决，认为仲裁认定原告应向被告支付工资20585.26元有误，而且不应认定原告向被告支付经济补偿金。故诉至本院要求：1.判令原告向被告支付工资18055.16元；2.判令原告无需向被告支付经济补偿金2614元；3.判令原告无需向被告支付2014年度防暑降温费512元；4.本案诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据材料为：1、被告6-12月工资明细一张；2、被告6-12月考勤统计表一张；3、被告6-12月考勤记录四张；拟证明被告6-11月的实际出勤情况。
对原告提供的证据材料，被告质证意见为：对证据材料1、2、3的真实性提出异议，因上述材料与仲裁期间提交的经被告确认的考勤记录不一致，考勤机由原告控制，可以修改，且当庭提交的考勤记录没有被告的签字确认，不予认可。
对于原告提交的证据材料1、2、3，被告对其真实性提出异议，因为该证据材料与仲裁期间原告提交的经双方确认的考勤内容不一致，原告对被告的反驳不认可，但未能提交其它证据材料相佐证，故上述材料不能作为本案证据。
被告魏倩辩称，不同意原告的诉讼请求。在劳动仲裁时，原告已经提供考勤记录和相关证据，双方均予认可并确认拖欠被告工资20585.26元。现仲裁查明事实及结果无误，同意仲裁裁决结果，请求驳回原告诉讼请求。为支持其主张，被告向本院提交了《解除劳动合同证明书》。
被告为支持其抗辩意见，向本院提交了《解除劳动合同证明书》，拟证明因原告拖欠工资被告无奈提出辞职。
对于被告提供的证据材料，原告质证意见为：出具证明期间，该公司的公章由员工刘凯控制，公司对公章正处于失控状态。
对于被告提交的证据材料，原告对真实性提出异议，但原告未能提交反驳该证据材料真实性的证据，故被告提交的证据材料可以作为本案的证据。
经审理查明，被告系原告员工，2014年3月7日入职，从事人事专员工作，双方签订三年期限劳动合同，约定月工资为3500元。原告自2014年6月开始拖欠被告工资，原告实际工作至2014年12月3日，2014年12月26日被告向原告提出辞职，当日原告为被告出具《解除劳动合同证明书》。
诉前，被告于2014年12月8日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年2月3日以津和劳仲案字（2014）第1096号仲裁裁决书裁决：1、双方当事人的劳动合同于2014年12月26日解除。2、本裁决书生效之日起15日内，原告一次性支付被告防暑降温费512元。3、本裁决书生效之日起15日内，原告一次性支付被告拖欠工资总额共20585.26。4、本裁决书生效之日起15日内，原告一次性支付被告经济补偿金2614元。5、驳回双方当事人的其他仲裁请求，本案审理终结。被告对仲裁裁决无异议。原告不服该裁决，起诉来院。
另查，本院调取了天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会2014年津和劳仲案字第1096号案卷，在仲裁审理期间，原告提交了被告自2014年6月至11月的考勤记录，其中6-9月的考勤均有被告及原告单位中的主管签字确认，且双方依据此份考勤记录确认2014年6月至11月拖欠被告工资20585.26元，并确认被告解除劳动合同前12个月的平均工资为2614元。经庭审质证，原告否认仲裁期间其代理人提交的考勤记录的真实性，当庭重新提交了对被告6-12月的考勤记录和考勤统计表及根据被告考勤统计应发的工资明细，被告对原告提交的此份考勤记录的真实性不予认可。
再查，被告提交了原告于2014年12月26日为被告出具的《解除劳动合同证明书》，原告主张出具证明期间，因该公司公章由员工刘凯控制，公司对公章正处于失控状态。但原告对自己的主张未能提供相应的证据。
被告未支付原告2014年度防暑降温费。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及相关证据佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告自2014年6月至12月欠发被告工资，已构成违约，应当承担及时足额支付被告工资的法定义务。经庭审核实，在仲裁审理期间原、被告双方依据原告提供的考勤记录，计算并确认欠发工资金额为20585.26元，故原告应当按照确认金额支付被告。
至于原告在诉讼期间重新提交被告的考勤记录，认为仲裁期间提交的被告考勤记录不准确。经审查，从这两份考勤记录的形式看，原告在仲裁期间提供的一组考勤记录，其中6至9月份的考勤有被告本人及原告单位中被告的主管签字确认，应当属于原始证据。而原告当庭提交的考勤记录，只是原告单方对被告巍倩及其他员工在2014年6至12月考勤情况的整合，且与原始记载不相一致，也不足以反驳原始的考勤记载。故原告在诉讼期间提交的考勤记录本院不予采信。
原告于2014年12月26日为被告出具《解除劳动合同证明书》，鉴于本案事实，被告与原告解除劳动合同关系确因原告拖欠工资，被告为维护自身权益而无奈作出，故原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定及双方确认被告在解除劳动合同前12个月的平均工资金额，向被告支付经济补偿金2614元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。防暑降温费属于国家规定的劳动者基本福利待遇，参照天津市人力资源和社会保障局相关政策规定，原告应当支付被告2014年度防暑降温费512元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，原告向被告支付拖欠的工资20585.36元；
二、本判决生效之日起十日内，原告支付被告经济补偿金2614元；
三、本判决生效之日起十日内，原告支付被告2014年防暑降温费512元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，全部由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 周宁
二〇一五年四月二十日
书 记 员 金钊
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。