大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第4481号
原告李某，女。
被告大连视觉方舟文化科技创意产业园有限公司。
法定代表人毕美娜。
原告李某与被告大连视觉方舟文化科技创意产业园有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某到庭参加了诉讼，被告大连视觉方舟文化科技创意产业园有限公司经合法传唤，无正当理由未到庭。本案缺席审理，现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年1月2日进入被告公司工作，口头约定月薪暂为6,000元，未签订书面劳动合同。被告一直拖欠原告2014年6月后的工资不支付，原告多次要求被告支付拖欠的工资及补交社保公积金，被告不予理睬，拒不支付。无奈原告到大连市劳动监察大队投诉，被告在劳动监察认可拖欠工资事实及未签订书面劳动合同及违法解除等事实。因被告至今没有为原告办理解除手续，故诉至法院，1、请求被告支付拖欠的2014年1月、2月、7月、8月工资17,000元（2,500元+2,500元+6,000元+6,000元）；2、请求被告支付拖欠工资的25%经济补偿金4,250元；3、请求被告支付2014年2月-2014年12月未签订书面劳动合同二倍工资差额66,000元；4、请求被告支付2014年1月-12月采暖费补贴1,656元；5、请求被告支付2014年9月至2015年6月最低生活费13,000元（1,300元/月×10个月）。
被告未到庭，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，原告于2014年1月2日到被告处工作，双方未签订劳动合同。被告以银行转账的形式向原告支付2014年1月份工资3,500元、2月份工资3,500元、3月份工资3,692.54元、4月份工资3,994.05元、5月份工资3,994.05元。2014年7月4日，被告向原告出具《待岗通知书》一份，内容为：“因公司经营场所被强拆，无法进行正常生产经营，故公司进行了经营改革调整，员工的工作岗位被裁撤。基于上述客观事实，经公司研究决定，员工李某自2014年8月1日起待岗休息，待有合适的新岗位后，公司将另行通知回岗上班。待岗第一个月按正常工资标准发放生活费。待岗第二个月起每月按大连市最低工资标准1,300元/月支付生活费。未尽事宜，将另行通知。”随后原告开始陆续交接工作直至2014年9月9日最后交接完毕。2015年1月21日，原告向大连市劳动保障监察投诉称，被告工资支付至2014年5月，2014年6月、7月工资至今未付，后被告向原告支付6月份工资现金4,000元。原告2014年1月至2014年6月的平均工资为3,780.11元/月。
另查明，2015年6月4日，原告以被告为被申请人向大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告拖欠的2014年1月、2月、7月、8月工资17,000元；2、被告支付拖欠工资的25%经济补偿金4,250元；3、被告支付2014年2月-2014年12月末未签订书面劳动合同的二倍工资差额66,000元；4、被告支付2014年1月-12月的采暖费补贴1,656元；5、被告支付2014年9月-2015年6月的最低生活费13,000元。同日，大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会出具了不予受理申请通知书。原告不服仲裁决定，向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实有大高劳仲不字（2015）第36号不予受理申请通知书、员工考勤表、工作交接单、银行流水、《待岗通知书》、大连市劳动保障监察投诉举报登记表及庭审笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。原告于2014年1月2日到被告处工作至2014年9月9日，而原告提供的银行流水显示被告支付原告工资至2014年5月，且原告到劳动监察投诉时也仅主张被告拖欠2014年6月、7月工资未付，故关于原告请求被告支付2014年1月、2月拖欠工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2014年7月、8月工资，理由正当，本院予以支持，但数额应以2014年1月至2014年6月的平均工资为准，即3,780.11元/月×2=7,560.22元。另外根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”因此，被告还应支付原告25%的经济补偿金1,890.06元（7,560.22元×25%）。关于原告请求被告支付2014年9月至2015年6月最低生活费13,000元的诉讼请求，因原告在被告处工作至2014年9月9日，双方劳动关系至此时已实际解除，故本院仅对其2014年9月1日至9月9日的生活费予以支持，数额为418.39元（1,300元/21.75×7天）。关于原告请求被告支付2014年2月-2014年12月未签订书面劳动合同二倍工资差额66,000元的诉讼请求，本院对其2014年2月2日-2014年9月9日的二倍工资差额予以支持，数额为27,159.25元（3,500元+3,692.54元+3,994.05元+3,994.05元+4,000元+7,560.22元+418.39元）。关于原告请求被告支付采暖费补贴的诉讼请求，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，故本院不予处理。被告经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭，视为放弃答辩的权利。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连视觉方舟文化科技创意产业园有限公司向原告李某支付拖欠的2014年7月、8月工资7,560.22元及其经济补偿金1,890.06元。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连视觉方舟文化科技创意产业园有限公司向原告李某支付2014年9月1日至9月9日的生活费418.39元。
三、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连视觉方舟文化科技创意产业园有限公司向原告李某支付2014年2月2日至2014年9月9日期间的二倍工资差额27,159.25元。
四、驳回原告李某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、公告费800元（原告均已预付），合计810元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限两年。
审 判 长 王志东
审 判 员 丛 颖
人民陪审员 王玉华
二〇一五年十二月二十四日
书 记 员 蔡秀静
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。