重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0112民初2771号
原告：陈朝飞，男，1991年5月2日出生，汉族，住四川省古蔺县。
委托诉讼代理人：周延平，重庆渝敏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈小晓，重庆渝敏律师事务所律师。
被告：重庆市津北建筑工程有限公司，住所地重庆市江津区鼎山街道鼎山大道518号祥瑞大厦1幢8-5号，统一社会信用代码915001167428523769。
法定代表人：聂高贵，董事长。
委托诉讼代理人：何小东，男，1980年1月19日出生，系该公司员工。
原告陈朝飞与被告重庆市津北建筑工程有限公司（以下简称津北公司）劳动争议一案，本院于2018年1月18日受理后，依法由审判员雷元亮独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈朝飞的委托诉讼代理人周延平，被告津北公司的委托诉讼代理人何小东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈朝飞向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原、被告双方于申请仲裁之日（2017年10月13日）解除劳动关系；2、依法判决被告向原告支付一次性伤残补助金110000元（10000元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金33696元（5616元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金67392元（5616元/月×12个月）、停工留薪期待遇120000元（10000元/月×12个月）、住院伙食补助费200元（25天×8元/天）、护理费2500元（25天×100元/天）、鉴定费1234元，共计335022元；3、依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金50000元（10000元/月×5个月）；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年到被告处工作，为被告的员工，双方未签订书面的劳动合同，被告也未替原告购买保险。2017年3月2日下午13时40分，原告在工作期间使用切割机时致左手受伤，于2017年3月2日下午14时53分在在重庆巨能路桥医院入院就诊，被诊断为左手切割伤。2017年5月9日，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年9月12日，经重庆市劳动能力鉴定委员会再次鉴定，鉴定结论为：伤残捌级。之后，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，于2018年1月12日收到仲裁裁决书，原告不服该裁决结果，认为裁决书依据的工资标准不是原告的真实工资数额，原告为维护自身合法权益，遂起诉来院。
被告津北公司辩称，1、原告称其2012年到我公司工作不属实，原告是在2017年年后才到我公司工作，其刚上班没几天就受伤了，所以没有签订劳动合同，公司也未为原告购买保险；原告主张其工资为10000元无事实依据，原告的工种从现实情况看，也不可能每个月有10000元，仲裁也是考虑实际情况，按社平工资计算的。综上，请求法院维持仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对仲裁裁决书、认定工伤决定书、再次鉴定结论书、微信聊天记录截图、住院病历、鉴定费发票，因双方当事人对其真实性无异议，本院予以采纳。原告举示的工资证明系照片，性质上属证人证言，本院无法核实其真实性，故不予采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
陈朝飞在津北公司工作。2017年3月2日，陈朝飞在津北公司承建的重庆京东方智慧电子系统智能制造生产线项目工地使用切割机裁板时，不慎被电锯切伤左手。经重庆巨能建设集团路桥工程有限公司医院住院治疗25天诊断为：左手电锯伤：1、第一掌骨周围神经血管肌腱关节囊损伤；2、食指末节指骨粗隆骨质缺损伴甲床缺损；3、中指近指关节开放粉碎性骨折伴神经血管肌腱关节囊损伤；4、环指近节远端指背神经血管肌腱损伤；5、小指神经血管肌腱关节囊损伤。2017年5月9日，陈朝飞受伤经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤。
此后，陈朝飞分别向重庆市江津区劳动能力鉴定委员会、重庆市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。2017年9月21日，重庆市劳动能力鉴定委员会最终鉴定结论为：伤残捌级，无生活自理障碍。陈朝飞为此垫付鉴定检查费1234元。
陈朝飞作为申请人于2017年10月13日向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其以津北公司没有签订书面劳动合同，也未购买社会保险为由，请求裁决：1、确认申请人与被申请人于申请仲裁之日解除劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金110000元、一次性工伤医疗补助金33696元、一次性伤残就业补助金67392元、停工留薪期待遇120000元、住院伙食补助费200元、护理费2500元、鉴定费1234元；3、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金50000元。
该仲裁委认为，陈朝飞受伤后，双方均未提出解除劳动关系，故以2017年10月23日津北公司收到仲裁申请书副本时作为双方解除劳动关系的时间。陈朝飞虽主张月工资为10000元，但未提供有效证据证实，故以2017年度社会保险工作适用上年度本市城镇非私营单位在岗职工平均公司为5616元/月作为其本人工资计算其各项工伤保险待遇。关于解除劳动合同的经济补偿金，该仲裁委认为，劳动者主张以《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定解除劳动合同，应当向用人单位履行事先告知义务。本案申请人未向被申请人事先告知解除劳动合同所依据的事实和理由，其要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿不符合法律规定的条件和程序，不予支持。故裁决：一、申请人与被申请人劳动关系于2017年10月23日解除；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金61776元、一次性工伤医疗补助金33696元、一次性伤残就业补助金67392元、停工留薪期工资33696元、护理费2500元、住院伙食补助费200元、鉴定检查费1234元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
关于工资标准，陈朝飞举示了案外人祁德蔺出具的《工资证明》照片，上显示：“兹证明陈朝飞为重庆市津北建设工程有限公司祁德蔺班组木工带班，本人近两年每月工资按底薪壹万元计算。证明人：祁德蔺”。原告称该证明人为被告公司的班组长，也是介绍原告到被告公司上班的人员。
关于工作情况，陈朝飞陈述，其于2012年到被告处工作，工作岗位为木工带班，工作期间的工资是以现金发放，有时候签字，有时候不签字。之前与被告签过劳动合同，后就没有签了，劳动合同暂时未找到，但被告作为用人单位应对原告的工资标准和入职时间承担举证责任，现其未举示相应证据，应承担举证不能的不利后果。被告津北公司陈述，原告在2017年2月28日左右到公司上班，上班没几天就受伤了，尚未发放过一次工资。因为原告入职未满一个月，所以双方没有签订劳动合同，也没有为原告购买保险，工资标准我公司也无法举证。
关于解除劳动关系，庭审中，陈朝飞陈述，我方是在申请仲裁时提出的，解除的理由为被告未签订书面劳动合同，也未为原告缴纳保险。
本院认为，原告陈朝飞受伤，已依法认定为工伤，可以按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受各项工伤待遇。陈朝飞经鉴定为捌级伤残，其要求解除与被告津北公司的劳动关系一次性享受工伤保险待遇，符合法律规定。原告陈朝飞受伤后在仲裁时才提出解除劳动关系，故本院以2017年10月23日被告津北公司收到仲裁申请书副本时作为双方解除劳动关系的时间，即原、被告间的劳动关系在2017年10月23日解除，原告请求判决双方于仲裁申请之日（2017年10月13日）解除劳动关系无法律依据，本院不予支持。
关于工资标准，原告陈朝飞举示的案外人祁德蔺出具的《工资证明》照片，本院无法核实其真实性，且案外人出具的工资证明性质上属于证人证言，也不能单独作为认定事实的依据，故不能由此认定原告的月工资为10000元，本院酌情以2017年度社会保险工作适用上年度本市城镇非私营单位在岗职工平均工资5616元/月作为其本人工资。
关于各项工伤保险待遇，原告要求被告支付一次性伤残补助金61776元（5616元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金33696元（5616元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金67392元（5616元/月×12个月）、停工留薪期待遇33696元（5616元/月×6个月）、住院伙食补助费200元（25天×8元/天）、鉴定费1234元，符合法律规定，被告亦无异议，本院予以支持。原告要求被告支付护理费2500元（25天×100元/天），被告无异议，本院予以支持。以上款项合计200494元。对原告主张的各项工伤保险待遇超出部分，本院不予支持。
关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，被告认可双方存在劳动关系，应对原告的入职时间承担举证责任，被告称原告在2017年2月28日左右到公司上班，原告称其于2012年到被告处工作，因被告未举示相应的证据证明原告的入职时间，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告的入职时间为其陈述的2012年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”、第四十六条“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，被告未为原告缴纳社会保险，应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金28080元（5616元/月×5个月），本院予以支持，对原告此项诉请超出部分，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《重庆市工伤保险实施办法》第九条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告陈朝飞与被告重庆市津北建筑工程有限公司的劳动关系于2017年10月23日解除；
二、被告重庆市津北建筑工程有限公司在本判决生效后五日内向原告陈朝飞支付一次性次性伤残补助金61776元、一次性工伤医疗补助金33696元、一次性伤残就业补助金67392元、停工留薪期待遇33696元、住院伙食补助费200元、鉴定费1234元、护理费2500元，以上款项合计200494元；
三、被告重庆市津北建筑工程有限公司在本判决生效后五日内向原告陈朝飞支付解除劳动合同经济补偿金28080元；
四、驳回原告陈朝飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，已减半收取5元，由被告重庆市津北建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 雷元亮
二〇一八年四月十日
书记员 龙 倩