吉林省镇赉县人民法院
民 事 判 决 书
镇民重字第9号
原告：镇赉县荣祥热力有限公司。
法定代表人：单欣刚，该公司执行董事。
委托代理人：唐厚恩，吉林镜鉴律师事务所律师。
委托代理人：赵城锋，镇赉县荣祥热力有限公司职工
被告：刘景春，男，汉族，原镇赉县荣祥热力有限公司总经理，户籍所在地为吉林省汪清县汪清镇居民十一委七组。
被告：于莉莉，女，汉族，原镇赉县荣祥热力有限公司经营科长。
被告：于家春，男，汉族，原镇赉县荣祥热力有限公司副总经理。
委托代理人：高军，吉林高军律师事务所律师。
委托代理人：孙丹阳，吉林高军律师事务所律师。
原告镇赉县荣祥热力有限公司为与被告于莉莉、于家春、刘景春劳动争议纠纷一案，于2014年5月9日诉至本院，同年9月2日我院作出（2014）镇民一初字第289号民事判决，原告镇赉县荣祥热力有限公司不服，上诉至吉林省白城市中级人民法院。吉林省白城市中级人民法院以（2014）白民一终字第417号民事裁定将此案发回重审。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年11月9日公开开庭进行了审理。原告委托代理人唐厚恩、赵城锋，被告于莉莉、于家春及三被告委托代理人孙丹阳、高军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原一审时，镇赉县荣祥热力有限公司起诉称：2008年我公司代替于莉莉、于家春、刘景春签订了固定期限合同。合同期届满后三人与我公司在2010年签订了无固定期限劳动合同。约定试用期为2008年8月8日至2009年2月8日。因此2010年4月29日的劳动合同具有溯及力，效力起于于莉莉、于家春、刘景春到我公司工作时，应当认定双方之间存在书面劳动合同关系。不存在周六上班的事实，所以不应支付双倍工资和加班费，也不存在拖欠于莉莉工资情形。于莉莉三人至2014年提起仲裁申请，超过法定诉讼时效。且镇赉县劳动争议仲裁院（2014）第56号裁决书结果错误，所以起诉要求法院判决不支付于莉莉工资款、不支付于莉莉、于家春、刘景春三人的双倍工资和加班费。
于莉莉、于家春、刘景春辩称：首先，镇赉县荣祥热力有限公司在起诉书中称我们三人周六不存在加班的情形，其陈述内容相互矛盾。其次，镇赉县荣祥热力有限公司没有按照法定期限与我们三人签订书面劳动合同，故应支付双倍工资。最后，我们三人与镇赉县荣祥热力有限公司解除劳动关系的时间分别是2013年10月19日、10月28日、12月6日，未到一年后即提起仲裁申请，因此没有超过仲裁时效。
原一审通过双方当事人的举证、质证与法院认证，结合案件事实判决：1、原告镇赉县荣祥热力有限公司于判决生效后十日内给付拖欠被告于莉莉工资人民币1463.75元；给付2008年8月8日建立劳动关系开始至2013年12月6日离职时止周六加班工资35323元；给付未签订劳动合同期间的双倍工资10450元。以上合计47236.75元。2、原告镇赉县荣祥热力有限公司于判决生效后十日内给付被告于家春2008年8月8日建立劳动关系开始至2013年10月19日离职时止周六加班工资66859元；给付未签订劳动合同期间的双倍工资27500元。以上合计94359元。3、原告镇赉县荣祥热力有限公司于判决生效后十日内给付被告刘景春2008年9月1日建立劳动关系开始至2013年10月28日离职时止周六加班工资119517元；给付未签订劳动合同期间的双倍工资44000元。以上合计163517元。4、驳回于莉莉、于家春、刘景春的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告镇赉县荣祥热力有限公司负担。
重审时，镇赉县荣祥热力有限公司诉称：2008年我公司代替于莉莉、于家春、刘景春签订了固定期限合同，并为三人缴纳了社会保险，属于劳动者以实际行动接受所代签劳动合同的情况。合同期届满后三人与我公司在2010年签订了无固定期限劳动合同。约定试用期为2008年8月8日至2009年2月8日。因此2010年4月29日的劳动合同具有溯及力，效力起于于莉莉、于家春、刘景春到我公司工作时，应当认定双方之间存在书面劳动合同关系。我公司工作日为周一至周五，不存在周六上班的事实，所以不应支付双倍工资和加班费。最后双方于2010年4月29日签定劳动合同，于莉莉三人至2014年提起仲裁申请，超过法定诉讼时效。
另外我公司现在同意给付拖欠于莉莉15日工资报酬款1315元及25%的赔偿费用328.75元，另给付其31.5天的加班费，依不同阶段标准计算。但不应支付于家春、刘景春两人的双倍工资和加班费及于莉莉双倍工资和其他加班费用。
于莉莉、于家春、刘景春辩称：首先，镇赉县荣祥热力有限公司在起诉书中称我们三人周六不存在加班的情形，其陈述内容相互矛盾。在起诉书中自述“不存在加班申请制度”，仲裁院庭审时对于莉莉提供的加班证据，却以“没有加盖原告公章”为由予以了否认。且在仲裁时提交了刘景春和于家春未参加考勤记录的证明，所以镇赉县荣祥热力有限公司陈述相互矛盾；其次，镇赉县荣祥热力有限公司没有按照法定期限与我们三人签订书面劳动合同，故应支付双倍工资。我们不知晓2008年镇赉县荣祥热力有限公司代签的劳动合同，其代签行为明显是违法的。代签合同后为我们三人缴纳了社会保险，但并不能以此来说明接受了其代签合同，这属于企业的单方行为，不具有法律上的约束力；最后，我们提起仲裁申请时，没有超过仲裁时效。
通过归纳双方当事人争议焦点问题为：1、原、被告间在2010年签订的书面劳动合同已解除为客观存在的事实，在劳动关系存在期间，三被告是否存在加班的情形，如存在，原告应否给付加班工资？2、三被告要求原告支付双倍工资的主张是否具有事实和法律依据？3、三被告诉讼请求是否超过诉讼时效。
镇赉县荣祥热力有限公司为证明主张举证如下：
1、原告于2008年代三被告签订的书面劳动合同及三被告于2010年与原告签订的书面劳动合同书三份，均为复印件。
证明三被告是对劳动合同关系的认可。如果说要主张未签订劳动合同的双倍工资的时效，应从2010年签订合同时计算。本案被告刘景春2008年并不是同原告公司签订的劳动合同，而是与珲春森林山供热有限公司签订了书面劳动合同。同原告于2010年才签订书面劳动合同，确立劳动关系，因此其在2010年之前同原告并不具有劳动关系，也无权索要未签订劳动合同的双倍工资。
三被告的质证意见为：2008年的合同不是三被告本人签字，刘景春2008年的合同书固定期限有修改，内容不真实。该合同文本三被告没有收到也没有看到，对此不知情。对2010年三份合同本身没有异议，但对证明的问题有异议。第一，不能根据合同内容推定三被告对2008年合同是认知的、了解的。第二，2010年合同只能证明2008年三被告与原告建立劳动关系，签订书面合同时间是2010年。第三，原告举证的6份合同与本案争议的诉讼时效没有关联，证明不了三被告要求支付工资报酬超过诉讼时效。刘景春签订的2008年、2010年2份合同没有体现出原告与森林山供热公司之间存在调动关系。2010年合同已经载明刘景春工作时间是2008年，原告否认不具有真实性。
2、原告为三被告缴纳社会保险的证据三份，均为复印件。
证明三被告保险从未中断，原告对于于家春、于莉莉自2008年入职之日起就一直为其缴纳社会保险；被告刘景春其社会保险自2008年1月开始至2011年12月均是由珲春森林山供热有限公司为其缴纳的，证明刘景春其劳动关系在2010年前并不在原告用人单位处。
三被告的质证意见为：三份证据与本案无关。双方间的劳动关系根据2010年的劳动合同已经能够确立。
3、于莉莉提交的加班申报表复印件三份。
证明在原告用人单位加班时是需要劳动者向人单位提交加班申请，只有提交该申请用人单位才对其加班行为予以认可。
三被告的质证意见为：对证据本身没有异议，对证明的问题有异议。该申报表不是由个人向原告申报。该申报表由原告的各部门领导分别签字，证明加班是已经经过批准的。该申报表只是第一连部门留存部分，说明原告处还有其他部分留存底单。证明三被告存在加班事实。证明申报表由原告管理并掌握三被告的加班事实。
4、行政人事管理中心、薪酬制度、荣祥热力公司发放工资标准。
证明2012年6月1日后，对管理人员实行绩效工资，不存在加班的问题，三被告都实行绩效工资。于家春2010年合同签订是2500元，后绩效共变为每月4976元；刘景春由原来4000元变为8650元；于莉莉由原来950元变为2450元。
三被告的质证意见为：吉林华商建设集团薪金制度不适合本案，是自己单位制作文件，不具有普遍约束力。吉林华商建设集团和原告工商注册没有任何关联。不按标准工资，综合性工资，必须经过行政部门审批后才能实施，不能由单位自行制订。一个部门单位实行绩效工资是违法的。从工资表看，实际在执行每月工资是多少钱，是标准工资制度，不是执行年薪制。于家春、刘景春不是该公司的股东，是具体工作人员，执行的是普通职工的待遇。为规避相关法律规定，自己制订的规定，是标准工作日，周六、周日是法定假日，占用法定假日，就应有相应的待遇。
三被告对原告所举第1、第2、第3、份证据本身没有异议，本院予以采信；第4份证据为原告公司自己所作的文件，不具有法律约束力，不予采信。
于莉莉、于家春、刘景春为证明主张举证如下：
1、劳动合同书复印件三份。
证明于莉莉与原告建立劳动关系的时间为2008年8月8日，签订无固定期限劳动合同的时间为2010年4月29日；刘景春与原告建立劳动关系的时间为2008年9月1日，签订无固定期限劳动合同的时间为2010年7月28日；于家春与原告建立劳动关系的时间为2008年8月8日，签订无固定期限劳动合同的时间为2010年4月29日。其次是证明原告对三被告实行的是标准工时工作制。
镇赉县荣祥热力有限公司质证意见为：对合同书的真实性无异议，对证明的问题有异议。该合同第7条明确规定，试用期从2008年开始；在合同中规定标准工时制及相应工资，但在合同履行过程中对工资和考核制度都进行了调整，工资进行了大幅度上调。
2、离职申请单和终止（解除）劳动合同证明书复印件各三份，证明三被告在原告处参加工作的时间均为2008年，签订劳动合同的起始时间均为2010年；原告拖欠于莉莉工资尚未给付，于莉莉因工作时间没有双休日被迫提出离职申请；原告节假日安排刘景春和于家春工作，节假日未休的工资报酬原告尚未给付。
镇赉县荣祥热力有限公司质证意见为：三被告离职申请单均是由本人书写并签字，为三被告真实意思表示，三人均是由个人原因向公司提出离职，不存在强迫。对于三人的终止解除劳动合同证明书真实性没有异议，对证明的问题有异议。该证明书均是由三人亲笔签名并按手印，并且该证明书已由劳动保障行政部门备案，可见三人对该证明书内容是认可的。离职申请与解除终止合同证明形成完整的解除合同的协议，根据法律规定协议成立即生效，如三被告对协议有异议应该提起另外的确认之诉或撤销之诉，而不能简单的以受胁迫否认协议的效力。
3、2013年（11）月份工资发放明细表一份、部门超时用工（加班）申报表15份。证明于莉莉解除合同前的工资为每月2630元；原告存在加班申请制度，申报表“一联”为部门留存，还有原告留存的底联，且该申报表有虽没有原告的公章，但却有各部门批准人签字及批准时间，具有客观真实性；休息日安排于莉莉加班且没有补休；以上各项均由原告统一制作，由原告掌握并管理。
镇赉县荣祥热力有限公司质证意见为：对明细表的真实性有异议，该明细表没有公司的盖章或者是法定代表人的签字。对申报表的真实性没有异议，对证明的问题有异议。该申报表只能证明于莉莉在申报表中所体现的日期存在加班，而不能证明于莉莉在整个休息日都存在加班。
4、镇赉荣祥热力公司劳动用工考核汇总表（9月份）一份（原一审时没有公章，现已加盖公章）
证明原告单位存在休息日安排工作且未安排补休的行为；刘景春被记录的部分累计存休天数为169天，于家春被记录的部分累计存休天数为154天；原告掌握并管理全部员工劳动用工考核情况；刘景春和于家春每月工资分别是9250元、4976元。
镇赉县荣祥热力有限公司质证意见为：对证据来源有质疑；证据真实性无从考证，需要和公司去核实。如果是真实的，只能认定169、154天这个数计算，不能按照仲裁计算。已经承认公司存在加班申请制度，如要证明刘景春、于家春存在加班，应如于莉莉一样提供加班申请书来证明加班的事实。该表格无法体现来源于公司。该表格无法证明二人的工资水平，因为每月的考核有变化，工资也就有变化。
5、原告制作的《辞职辞退员工节假日未休息存工工资补发审批表》复印件一份。
证明原告存在节假日安排员工工作且未安排补休的行为；原告掌握并管理员工的存工天数及应补发的存工工资数额；原告已经于2014年6月7日为辞职辞退员工补发了节假日未休的存工工资；该审批表已经由原告加盖公章，并有领导签字，由原告管理和掌握；审批表中的李军是仲裁时提供的证人，仲裁后原告对其补发了工资。
镇赉县荣祥热力有限公司质证意见为：对证据的真实性有异议，因为该证据是复印件，无法核实其真实性。对证明的问题有异议，该份证据所显示的人员不包括三被告人，即使其真实也与三被告无关。另外三被告索要的补发工资数额与该表工资数额差距太大，说明三被告索要的工资数额不真实，该表也不真实。
6、原告设立登记及变更登记档案复印件一份。
证明原告公司设立登记时，是由珲春森林山供热有限公司、李喜天、白莉、单欣刚出资组建的有限责任公司，法定代表人为李喜天；原告公司变更登记时，只对股东情况、法定代表人及公司住所进行了变更。公司法定代表人变更为单欣刚，住所变更为镇赉县镇赉镇永安西路603号；原告与华商集团无任何关系。
镇赉县荣祥热力有限公司质证意见为：对证据的真实性有异议，因为该证据是复印件，无法核实其真实性。对证明的问题有异议，该份证据并没有体现出于家春、刘景春调至华商集团的任何信息。证明的其他问题与本案无关。
7、考勤信息影像资料复印件一份（共43页）及考勤统计总表两份（4页），该证据系从镇赉县劳动人事争议仲裁院复印所得，原为被告在劳动仲裁时提供。
证明三被告的考勤信息是由原告掌握和管理；2012年5月21日至6月25日，共有10个休息日，37个员工的考勤信息，在实到处显示“1”的即为上班，包括于莉莉在内，几乎每个员工周六、周日都有上班信息，其中，于莉莉在周六、周日“公出”达4天；于莉莉存在周六加班的事实；考勤统计总表中员工工作天数除孙立宏外，全都超过法定标准时间，且于莉莉存在加班是非常明确的。原告掌握三被告的考勤信息和加班情况。
镇赉县荣祥热力有限公司质证意见为：对于该表格中于莉莉存在加班的事实没有异议，但该份证据只能证明于莉莉存在加班，并不能证明于莉莉在所有的休息日都存在加班。并且于莉莉存在加班不能证明其他二被告也存在加班。
8、原告向用户收取供热费的收据及发票复印件12枚。
证明原告在周六向用户收取供热费；原告安排员工在周六上班；收费主要归经营科管理，于莉莉在周六上班。
镇赉县荣祥热力有限公司质证意见为：对证据的真实性没有异议，对证明的问题有异议。该证据显示只有收费员在该证据上有体现，并没有体现出于莉莉在周六上班的事实。
王万杰的工作日记（提供复印件）。
证明王万杰是从2008年7月建立公司至2013年4月期间原告公司的总经理。证明刘景春、于家春在任公司高管期间每个周六在加班。
镇赉县荣祥热力有限公司质证意见为：笔迹是否为王万杰本人书写的，其真实性无从考证，本人未出庭，证明不了加班，也证明不了谁加班，和本案没有关联性。
10、法院依三被告的申请，对证人王万杰所作调查笔录一份。
镇赉县荣祥热力有限公司质证意见为：对王万杰不清楚，需要核实。如有存工，是在哪个部门，如有存工情况存在，公司也会承认。
11、依三被告的申请，证人贾国峰出庭作证。通过原、被告庭审中询问，贾国峰证实贾国峰与三被告无亲属关系，在2011年5、6月曾在原告处上班，司职水暖工，并在稽查科工作一段时间。2013年5、6月主动离职的。上班期间，每个周六全部工作人员都上班，周日有时上班，有时不上班。工资没有浮动，始终为固定工资。2013年5月离职后原告给付其周六存工工资。
镇赉县荣祥热力有限公司对被告所举的第1、第2、第6、第7、第8份证据真实性无异议，本院予以采信；第3份证据因在重审时已同意给付拖欠于莉莉工资并支付31.5天的加班费，对此证予以采信；原告陈述主张本单位周六不存在加班情况，又同意支付于莉莉31.5天加班费，且质证意见中亦未明确表示否认该证的真实性，对第4份证据予以采信；对第5份证据加盖有原告单位的公章，镇赉县荣祥热力有限公司未对公章真实性提出质疑，对此证亦予以采信。对第9份证据为王万杰的工作日记复印件，王万杰本人未到庭，无法考证其真伪，不予采信。对王万杰在法院所作的调查笔录所证明的内容及证人贾国峰出庭证明内容予以采信，即对第10、第11份证据予以采信。
通过当事人陈述及法院认证查明案件事实如下：
2008年8月8日，镇赉县荣祥热力有限公司代于家春、于莉莉签订了固定期限劳动合同书，期限至2010年3月30日止。二人对此并不知情。2010年4月29日，又与于家春、于莉莉签订无固定期限劳动合同书，其起始工作时间为2008年8月8日。2008年1月1日刘景春与珲春森林山供热有限公司签订固定期限劳动合同书。2010年7月28日镇赉县荣祥热力有限公司与刘景春签订无固定期限劳动合同书，其起始工作时间为2008年9月1日。三被告在劳动合同书中起始工作时间与其在离职申请单及终止劳动合同证明书中参加工作时间一致，故双方在2008年8、9月份即形成了事实劳动关系。于家春、刘景春、于莉莉与镇赉县荣祥热力有限公司解除劳动关系时间分别为2013年10月19日、2013年10月28日、2013年12月6日。结合证据及庭审，可知于莉莉工资标准自2008年8月8日至2012年5月31日月工资为950元，2012年6月1日至2013年12月6日月工资为2630元；于家春2008年8月8日至2012年5月31日月工资为2500元，2012年6月1日至2013年12月6日月工资为4976元；刘景春2008年9月1日至2012年5月31日月工资为4000元，2012年6月1日至2013年12月6日月工资为9250元。原、被告间劳动关系解除后，2014年2月10日于家春、刘景春、于莉莉以镇赉县荣祥热力有限公司为被申请人向镇赉县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求镇赉县荣祥热力有限公司给付三人加班工资、经济补偿金、双倍工资、给付拖欠于莉莉工资与奖金。镇劳人仲案字（2014）56号仲裁裁决结果驳回了三人经济补偿金及于莉莉支付奖金的诉求，裁决镇赉县荣祥热力有限公司给付三人加班工资、双倍工资、及拖欠于莉莉工资。镇赉县荣祥热力有限公司与于家春、刘景春、于莉莉均不服仲裁结果，在法定期限内向本院提起诉讼。即（2014）镇民一初字第289号、311、312、313号劳动争议案件。案件发回重审后，于家春、刘景春、于莉莉认可了仲裁的裁决结果，撤回了起诉。
根据当事人陈述、结合确认的案件事实，围绕案件争议的焦点问题，本院综合评判如下：
一、被告于莉莉工资问题
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”镇赉县荣祥热力有限公司在庭审时主动表示同意给付拖欠于莉莉15天工资款1315元及25%的赔偿费用328.75元，共计1643.75元。
二、关于仲裁时效问题
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原、被告间无固定期限劳动合同解除时间为2013年10月与12月。申请仲裁时间为2014年2月，故于家春、刘景春、于莉莉是在仲裁时效内申请的仲裁。
加班工资问题的处理
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”本院认为，于莉莉已就周六存在加班事实提供证据予以证明，镇赉县荣祥热力有限公司已承认于莉莉加班为31.5天，另承认刘景春、于家春作为高级管理人员不参与考勤及无考勤记录的事实。但对于莉莉其他时间段及刘景春、于家春加班事项予以否认。通过于家春、刘景春、于莉莉所举的、本院所采信的书证与证人证言，可证明镇赉县荣祥热力有限公司在周六加班是客观事实。加班申请单应由用人单位批准，管理，用人单位否认加班并未提供相应证据，应当承担不利后果。另通过庭审中双方当事人一致陈述，在每年4月至5月期间，都会安排职工20天的串休休假，故加班实际天数应扣除此串休天数。
1、于莉莉加班工资计算如下：
自2008年8月8日到2012年5月31日4年间，周六天数为198天，补休天数为80天（每年20天X4年），实际工作天数为118天，月工资为950元，日工资为950元÷21.75天＝43.68元，周六加班工资数额为43.68元/天×118天×200%＝10308.48元。
自2012年6月1日到2013年12月6日1年间，周六天数为80天，补休天数为20天，实际工作天数为60天，月工资为2630元，日工资为2630元÷21.75天＝120.92元，
周六加班工资数额为120.92元/天×60天×200%＝14510.4元。
于莉莉加班工资共计为10308.48元+14510.4元=24818.88元。
2、于家春周六加班工资计算如下：
自2008年8月8日到2012年5月31日4年间，周六天数为198天，补休天数为80天（每年20天X4年），实际工作天数为118天，月工资为2500元，日工资为2500元÷21.75天＝114.94元，周六加班数额为114.94元/天×118天×200%＝27125.84元。
自2012年6月1日--
2013年10月19日1年间，周六天数为73天，补休天数为20天，实际工作天数为53天，月工资为4976元，日工资为4976元÷21.75天＝228.78元，周六加班工资数额为228.78元/天×53天×200%＝24250.6元。
于家春加班工资共计为27125.84元+24250.6元=51376.52元。
3、刘景春周六加班工资计算如下：
自2008年9月1日到2012年5月31日4年间，周六天数为194天，补休天数为80天（每年20天X4年），实际工作天数114天，月工资为4000元，日工资为4000元÷21.75天＝183.91元，周六加班工资数额为183.91元/天×114天×200%＝41931.48元。
自2012年6月1日到2013年10月28日1年间，周六天数为74天，补休天数为20天，实际工作天数为54天，月工资为9250元，日工资为9250元÷21.75天＝425.29元，周六加班工资为425.29元/天×54天×200%＝45931.32元。
刘景春周六加班工资共计41931.48元+45931.32元=87862.8元。
四、关于于家春、刘景春、于莉莉双倍工资的问题
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”于莉莉、于景春、刘景春与镇赉县荣祥热力有限公司因未签订书面劳动合同而形成事实劳动关系时间分别为2008年8月8日、2008年9月1日、2008年8月8日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。依此规定，于家春、刘景春、于莉莉应于2008年9月8日至2009年9月7日、2008年10月1日至2009年9月30日、2008年9月8日至2009年9月7日对于未签订书面劳动合同的双倍工资问题提出异议，但三人于2014年2月才向仲裁机关申请，且没有中止、中断的正当理由，故关于此请求已超过诉讼时效，不予保护。
综上，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告镇赉县荣祥热力有限公司于本判决生效后十日内给付拖欠被告于莉莉工资人民币1643.75元、给付加班工资24818.88元，合计26462.63元；给付被告于家春周六加班工资51376.52元；给付刘景春周六加班工资87862.8元，共计人民币165701.95元。
二、驳回被告于莉莉、于景春、刘景春要求原告镇赉县荣祥热力有限公司给付双倍工资的诉求。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告镇赉县荣祥热力有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
期满不上诉，则本判决生效，双方当事人必须履行，逾期不履行，本院将依照对方当事人的申请强制执行。申请执行的期限为从法律文书确定的履行期间的最后一日起计算二年内。逾期不申请，本院将视为放弃权利。
审判长 ： 王 刚
审判员 ：陆彬代理审判员：靳立志
二〇一五年十一月十七日
书记员 ： 王 晓 莉