福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0206民初10137号
原告：厦门向阳坊食品有限公司，住所地福建省厦门市同安区轻工食品工业园白云大道79号。
法定代表人：黄添振，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：张薇、沈格致，福建天衡联合律师事务所律师。
被告：黄晓英，女，1973年11月12日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。
原告厦门向阳坊食品有限公司（以下简称向阳坊公司）与被告黄晓英劳动争议一案，本院于2017年12月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。向阳坊公司的委托诉讼代理人张薇，黄晓英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
诉讼请求
向阳坊公司的诉讼请求：向阳坊公司无需支付黄晓英经济补偿金43600元。
案件事实
一、入职时间：2002年2月15日。
二、最后一份劳动合同期限：2013年12月29日至2018年12月28日。
三、劳动关系解除时间：2017年7月31日。
四、劳动关系解除原因：黄晓英提出解除劳动合同。
五、申请仲裁的时间：2017年8月25日。
六、仲裁请求：1.确认黄晓英与向阳坊公司于2017年7月31日解除劳动关系；2.向阳坊公司支付黄晓英经济补偿金43600元。
七、仲裁结果：1.确认黄晓英与向阳坊公司于2017年7月31日解除劳动关系；2.向阳坊公司支付黄晓英经济补偿金43600元。
争点分析
争议焦点：向阳坊公司是否应当支付黄晓英经济补偿金。
向阳坊公司主张，黄晓英系因个人原因主动辞职，向阳坊公司无需支付经济补偿金；2017年7月24日，黄晓英因个人原因提出辞职，后于7月29日向向阳坊公司提交辞职单，而后又将辞职单拿回；向阳坊公司已向黄晓英发放了2017年5月的工资，不存在拖欠的情形；退一步说，仲裁裁决按照15.5年的工作年限计算经济补偿金也是没有法律依据，对2008年1月1日以前的工作年限应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，而不应适用《中国人民共和国劳动合同法》的规定；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，拖欠工资而导致劳动合同解除，用人单位是无须支付经济补偿金的。
黄晓英主张，黄晓英2017年5月的工资系黄晓英提出辞职事由后，在8月补发的，向阳坊公司无故拖欠了近3个月；向阳坊公司主张没有拖欠工资与事实完全不符；黄晓英辞职的原因正是因为向阳坊公司无故拖欠黄晓英工资，并非向阳坊公司主张的个人原因；黄晓英在2017年7月1日有提出因为向阳坊公司拖欠工资要辞职，然后于7月24日明确向向阳坊公司提出辞职，向阳坊公司应当支付经济补偿金。
本院认定及理由：根据双方的陈述，向阳坊公司在此前一直存在迟延支付工资的行为，而黄晓英2017年5月的工资亦是在黄晓英提出解除劳动合同之后的8月8日才支付。显然向阳坊公司未依法及时足额向黄晓英支付劳动报酬，黄晓英作为劳动者有权提出解除劳动合同并要求向阳坊公司支付经济补偿金。向阳坊公司并无证据证明黄晓英提出解除劳动合同系因为其他原因，故向阳坊公司应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于经济补偿金的计算年限。双方在签订期限为2013年12月29日至2018年12月28日的劳动合同时，《中国人民共和国劳动合同法》已经施行，何种情形解除劳动合同需支付经济补偿金的规定在双方签订该份劳动合同时已经明确；黄晓英提出解除的该份劳动合同并非系《中国人民共和国劳动合同法》施行前存续的劳动合同；因此，前述经济补偿金应当按照黄晓英在向阳坊公司的实际工作年限计算。双方对经济补偿金以月工资3219.23元为基数计算无异议，据此，黄晓英要求向阳坊公司支付经济补偿金43600元，其金额未超过向阳坊公司应支付的经济补偿金数额，应当予以支持。
裁判结果
本院认为，向阳坊公司与黄晓英建立劳动关系，黄晓英向向阳坊公司提供劳动，向阳坊公司应当及时足额支付黄晓英劳动报酬。向阳坊公司未及时足额支付黄晓英劳动报酬，黄晓英有权提出解除劳动合同，双方劳动关系因此于2017年7月31日实际解除，向阳坊公司应当支付黄晓英经济补偿金43600元。向阳坊公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不应予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、原告厦门向阳坊食品有限公司与被告黄晓英的劳动关系于2017年7月31日解除。
二、原告厦门向阳坊食品有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告黄晓英经济补偿金43600元。
三、驳回原告厦门向阳坊食品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告厦门向阳坊食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 邓剑斌
二〇一八年三月一日
代书记员 李达鸿
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。