广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初5344号
原告汪盛彬，男，汉族，1967年出生，身份证住址广东省信宜市。
委托代理人赵文清，广东文宁律师事务所律师。
被告广东鹏祥保安服务有限公司，住所深圳市宝安区。
法定代表人夏明明。
委托代理人吴光海，1983年出生，身份证地址贵州省施秉县，系公司人力资源部副主任。
原告汪盛彬与被告广东鹏祥保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
入职时间：2015年7月4日。
工作岗位：保安员。
三、离职时间：2015年11月30日。
四、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，约定工资标准2030元。
五、原告的仲裁请求：1.被告向原告支付2015年7月4日至2015年11月30日双休日加班费8400元；2.被告向原告支付2015年7月4日至2015年11月30日法定节假日加班费1120元；3.被告向原告支付无故解除劳动关系经济补偿金2030元；4.被告向原告支付2015年11月工资及往月无故克扣的工资2730元。
六、仲裁结果：1.被告于裁决生效之日起向原告支付2015年7月4日至2015年11月30日法定节假日加班费840元、解除劳动关系经济补偿金1015元、2015年11月工资及往月工资差额2208.75元；2.驳回原告的其他仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付2015年7月4日至2015年11月30日双休日加班费8400元；2.被告向原告支付2015年7月4日至2015年11月30日法定节假日加班费1120元；3.被告向原告支付无故解除劳动关系经济补偿金2030元；4.被告向原告支付2015年11月工资及往月无故克扣的工资2730元；5.被告向原告支付律师费2500元。
双方有争议的事项：
八、2015年7月4日至2015年11月30日期间休息日加班费：不予支持。
根据被告提供的有原告签名确认的2015年7月至2015年11月期间的考勤表显示，原告休息日不上班，即使上班也安排了调休，故原告主张上述期间休息日加班费，本院不予支持。另原告申请对被告提供的工资表上签名的真实性进行司法笔迹鉴定，由于双方仅对该表记载的出勤时间有异议，而出勤时间已有原告签名确认的考勤表予以证实并与该表一致，故对此进行司法笔迹鉴定并无必要。至于原告主张宁水车队有其真实的出勤记录，申请本院调查取证，本院认为被告已经提供了原告签名确认的考勤表足以真实其出勤情况，故上述申请不符合法院调查取证的范畴，故本院不予准许。
九、未达深圳市最低工资标准差额：206元。
根据被告提供的考勤记录，原告在2015年8月至2015年10月期间并不存在缺勤，故每月工资应当不低于深圳市同期最低工资标准2030元。原告2015年8月至10月的工资分别为1829元、2025元、2739元，又被告也没有提供证据证明原告的工资每月存在法定扣项，故应当补足上述差额，经计算为206元。
十、2015年7月4日至2015年11月30日期间法定节假日加班费：1120元。
按照原告确认的考勤记录，上述期间被告安排了原告在4个法定节假日加班，但并未支付法定节假日的加班工资，经计算为1120元（2030元/月÷21.75天/月×4天×300%）。
十一、2015年11月工资：2030元。
根据被告提供的有原告签名的11月份考勤表，原告当月满勤，故被告应当向原告支付当月工资2030元。
十二、解除劳动合同的原因：视为由用人单位提出，双方协商一致解除合同。
首先，本案原告主张系被告违法将其辞退，但未能提供充分有效证据予以证实，故本院不予采纳。其次，被告则主张是原告自离，但对此没有提供任何证据予以证实，本院亦不予采纳。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
十三、解除劳动关系的经济补偿金：1015元（2030元/月×0.5个月）。
十四、律师费：765.23元。
关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额为765.23元。
（二）裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，判决如下：
一、被告广东鹏祥保安服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告汪盛彬支付未达深圳市最低工资标准差额206元；
二、被告广东鹏祥保安服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告汪盛彬支付2015年7月4日至2015年11月30日期间法定节假日加班费1120元；
三、被告广东鹏祥保安服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告汪盛彬支付2015年11月工资2030元；
四、被告广东鹏祥保安服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告汪盛彬支付解除劳动关系的经济补偿金1015元；
五、被告广东鹏祥保安服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告汪盛彬支付律师费765.23元；
六、驳回原告汪盛彬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告广东鹏祥保安服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 静 涛
二〇一六年四月二十七日
书 记 员 黄天明（兼）
书 记 员 叶 宝 英
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
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