天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0104民初7919号
原告（被告）：华阳新兴科技（天津）集团有限公司，住所地天津市南开区红日南路42号内（科技园）。
法定代表人：王旭明，总经理。
委托诉讼代理人：刘筱旭，天津行通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋雨，天津行通律师事务所律师。
原告（被告）：华阳新兴科技（天津）集团有限公司厦门分公司，住所地厦门市集美区集源路集源南里162号。
负责人：姚洪翘，总经理。
委托诉讼代理人：刘筱旭，天津行通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋雨，天津行通律师事务所律师。
被告（原告）：王鹏，男，1980年12月28日出生，汉族，住湖南省桃江县。
委托诉讼代理人：林龙欣，福建昕悦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：岳小玲，福建昕悦律师事务所律师。
原告（被告，以下略）华阳新兴科技（天津）集团有限公司（以下称华阳天津集团）、原告（被告，以下略）华阳新兴科技（天津）集团有限公司厦门分公司（以下称华阳厦门公司）与被告（原告，以下略）王鹏劳动争议两案，原告华阳天津集团、华阳厦门公司于2016年7月14日在天津市南开区人民法院立案，被告王鹏不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，于2016年8月1日在厦门市集美区人民法院立案，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，两案合并审理，厦门市集美区人民法院将该案移送天津市南开区人民法院处理。因原告华阳天津集团、华阳厦门公司立案时间在先，故本案以华阳天津集团、华阳厦门公司作为原告，双方互为原、被告。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华阳天津集团、华阳厦门公司委托诉讼代理人刘筱旭、宋雨，被告王鹏及其委托诉讼代理人林龙欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华阳天津集团、华阳厦门公司向本院提出诉讼请求：1、撤销厦集劳仲案【2016】247号裁决书第二项，判决原告无须向被告支付19071.55元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告之间的劳动争议经厦门市××区劳动仲裁委员会受理、审查后，该委做出厦集劳仲案【2016】247号裁决书，原告认为该仲裁裁决第二项应予纠正，理由如下：被告主张2016年3月26日至2016年5月9日期间的工资、佣金、福利共计19071.55元，但被告对其上述主张并没有提交任何证据。原告对被告提供工资单的真实性不予认可，但即使是其本人提供的工资单也显示原告基本工资为2900元，此外在双方劳动合同中也约定基本工资为2900元。被告虽表示其应享有佣金福利，但没有提供任何合法证据予以证明。原告认为佣金的给付以被告进行销售形成回款等事实为前提，被告应承担举证不能的不利后果。故原告起诉来院，望判如所请。
被告王鹏向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间的劳动关系于2016年5月10日解除；2、判令第一原告支付被告2016年3月26日至2016年5月9日期间工资、佣金、福利等共计19071.55元；3、第一原告支付被告未收回货款对应佣金62571.96元；4、第一原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金212562元；5、本案诉讼费用由二原告承担；6、二原告对上述款项承担连带赔偿责任。华阳厦门公司为华阳天津集团在厦门的分公司，被告于2009年5月21日进入华阳厦门公司处上班，工作地点为该公司所在地，职务为该公司经理。入职后双方签订劳动合同，被告签字后，合同寄往华阳天津集团盖章，但并未给被告一份。被告任职后，工作成绩显著，根据华阳天津集团的相关政策，被告享有车房基金77311元。根据该政策规定，被告在2014年6月30日向华阳天津集团借款80000元用于购买车辆，该款至2016年3月已偿还部分借款，剩余35552元。华阳天津集团在批准被告车房基金77311元后扣除尚欠借款35552元，实际支付给原告41759元，华阳天津集团的扣款行为给被告造成了经济困难。因原、被告在车房基金上发生分歧，单位无端猜忌被告销售竞争公司产品，要求将被告调离厦门，如被告不同意就要求被告辞职，华阳天津集团实际上拖欠被告工资、佣金等待遇。基于此种情况，被告出于自我保护掌握了单位的部分货款18843元实属无奈。综上，被告诉至法院，望判如所请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2009年5月21日，王鹏入职华阳天津集团，双方签有自2010年5月22日开始的无固定期限劳动合同，合同约定王鹏工资为2900元/月，佣金根据产品不同计算，实际回款后计提。王鹏的社会保险由华阳天津集团为其缴纳，王鹏工作地点为厦门市××区集源路集源南里168号，工作岗位为厦门分公司经理。
另查明，2016年5月10日，华阳天津集团将王鹏辞退，主要辞退理由有四点：一、自2015年12月开始，王鹏从多个客户处收取现金货款合计约20000余元，未归还公司，侵占公司财产；二、自2015年12月开始，王鹏数次向公司客户销售竞争对手产品；三、王鹏未经公司允许将保密文件带出单位且拒绝归还；四、2016年4月22日，王鹏煽动员工跳槽，破坏公司形象。王鹏对于扣留单位货款18843元一节并无异议，对于华阳天津集团主张的其他违纪事实，王鹏不予认可。
庭审中，华阳天津集团向法庭提交《员工违纪行为处罚条例》其中规定“蓄意破坏、侵占、盗用或挥霍公司财产的，或未经允许将公司财物带出公司区域的”视为严重违纪，可予以辞退。王鹏在该规章制度后附告知条款处签字。
再查，王鹏工资待遇发放至2016年3月25日，王鹏主张2016年3月26日至2016年5月9日期间工资、佣金、福利等共计19071.55元，其中包含2016年3月26日至2016年4月25日期间的基本工资5000元，佣金7283.05元、福利（管理津贴）3800元。2016年4月26日至2016年5月9日期间的工资2988.5元。王鹏提交的工资通知单显示，其基本工资于2016年1月份调整为5000元。
华阳天津集团主张因该单位在2016年年初陆续发现王鹏存在侵占公司货款的行为，且王鹏在离职后将合同私自带走，该单位也无法计算具体佣金。华阳天津集团就其主张向法院提交了报警回单，证明其曾因采购合同丢失报警。
又查，王鹏主张未收回货款对应佣金62571.96元，其主张销售货款中尚有182792.8元未收回，依据华阳天津集团佣金发放制度，其应得佣金为62571.96元。王鹏就此向本院提交了聊天记录、产品订货单等证据。
华阳天津集团规定佣金应待货款收回后按照回款金额计算，王鹏也表示知晓上述规定，但主张华阳天津集团前述规定违法。
又查，2016年5月16日，王鹏以华阳天津集团、华阳厦门公司为被申请人向厦门市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月12日，该仲裁委员会作出厦集劳仲案【2016】247号裁决书，裁决如下：“一、确认申请人与被申请人一之间的劳动关系于2016年5月10日解除。二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人一支付申请人2016年3月26日至2016年5月9日期间的工资、佣金、福利共计人民币壹万玖仟零柒拾壹元伍角伍分（￥19071.55）。三、驳回申请人其他仲裁请求。四、本裁决生效之日起七日内，被反申请人返还反申请人被留存的货款多支付的工资人民币壹万捌仟捌佰肆拾叁元整（￥18843元）。五、自本裁决生效之日起七日内，被反申请人协助反申请人办理工作交接手续。六、驳回反申请人其他仲裁反请求。”
庭审中，经询原、被告，双方对于原仲裁裁决第一、四、五项均无异议。
本院认为，原、被告双方对于厦集劳仲案【2016】247号仲裁裁决第一、四、五项均无异议，本院在判决中予以确认。
关于王鹏主张的2016年3月26日至2016年5月9日期间工资、佣金、福利等共计19071.55元一节，王鹏主张2016年3月26日至2016年5月9日期间工资、佣金、福利等共计19071.55元，其中包含2016年3月26日至2016年4月25日期间的基本工资5000元，佣金7283.05元、福利（管理津贴）3800元。2016年4月26日至2016年5月9日期间的工资2988.5元。依据王鹏提交的工资通知单显示，其基本工资于2016年1月份调整为5000元，二原告主张按照基本工资2900元计算王鹏工资，缺乏事实依据。二原告主张因王鹏将采购合同带走，导致其无法计算佣金，就此二原告向本院提交了报警记录，但该报警记录无法证明王鹏存在上述情况。综上，本院对于王鹏主张的2016年3月26日至2016年5月9日期间工资、佣金、福利（管理津贴）等共计19071.55元予以支持。
关于王鹏主张的未收回货款对应佣金62571.96元一节，王鹏未能提交充分证据证明其实际销售情况，另外依据华阳天津集团的相关规定，佣金的支付应以货款回收为前提，该规定亦不违反法律、行政法规的强制性规定，王鹏作为销售人员也明确知晓该项制度。综上，王鹏主张未收回货款对应佣金依据不足，本院不予支持。
关于王鹏主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，王鹏作为销售人员违反华阳天津集团规章制度，违规扣留单位货款这一事实是清楚的，华阳天津集团将王鹏辞退并无不当，属于合法解除劳动合同。王鹏主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向本院
提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。{(2016)津0104民初7919号、(2017)津0104民初140号案件一并做出裁决}
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告华阳新兴科技（天津）集团有限公司与被告王鹏的劳动关系于2016年5月10日解除；
二、本判决书生效后十五日内，原告华阳新兴科技（天津）集团有限公司给付被告王鹏2016年3月26日至2016年5月9日期间工资、佣金、福利等共计19071.55元；
三、本判决书生效后十五日内，被告王鹏返还原告华阳新兴科技（天津）集团有限公司货款18843元；
四、本判决书生效后十五日内，被告王鹏协助原告华阳新兴科技（天津）集团有限公司办理工作交接手续；
五、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取，由原告华阳新兴科技（天津）集团有限公司负担5元，被告王鹏负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一七年三月三十日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。