南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江宁民初字第3218号
原告李宝成，男，1971年3月1日生，汉族。
委托代理人韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。
被告苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司，组织机构代码55888120-6，住所地在江苏省南京市江宁区谷里街道工业区聚缘路9号。
负责人程秀峰，该公司总经理。
被告苏州万隆华宇物流有限公司，组织机构代码78838752-9，住所地江苏省苏州市相城区望亭国际物流园华宇路。
法定代表人邓小波，该公司执行董事。
以上两被告的共同委托代理人郑勇，苏州万隆华宇物流有限公司法务经理。
以上两被告的共同委托代理人顾和鹏，苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司人事经理。
被告湖北锐博人力资源服务有限公司，组织机构代码68884542-2，住所地湖北省武汉市洪山区珞瑜路312号行政楼四层4107-4010、4112、4114、4116号。
法定代表人杨秋娣，该公司总经理。
被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司，组织机构代码69510635-3，住所地孝感市体育路（体育中心）。
负责人刘英，该公司总经理。
以上两被告共同委托代理人李海燕，湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司员工。
原告李宝成诉被告苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司（以下简称万隆华宇南京分公司）、苏州万隆华宇物流有限公司（以下简称万隆华宇公司）、湖北锐博人力资源服务有限公司（以下简称锐博公司）、湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司（以下简称锐博孝感分公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告万隆华宇公司、万隆华宇南京分公司的共同委托代理人郑勇、顾和鹏、被告锐博公司、锐博孝感分公司的共同委托代理人李海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李宝成诉称，其于2005年3月15日进入万隆华宇南京分公司担任驾驶员，从事物流运输工作。按照被告万隆华宇南京分公司的要求每天6时45分到公司开晨会，工作至晚上8点左右下班。双休日和法定节假日均不能休息，也没有依法安排调休。其认为被告万隆华宇南京分公司的用工已经严重超时，且未支付加班工资，遂申请仲裁要求支付加班工资。为了打击报复其维权行为，万隆华宇南京分公司采取“不考勤、不安排出车任务”等手段，拒绝其参加劳动，然后以其“旷工”为由，违法解除了双方之间的劳动关系。现诉至法院，请求判令被告万隆华宇南京分公司支付违法解除劳动关系赔偿金70000元，并由万隆华宇公司、锐博公司、锐博孝感分公司承担连带清偿责任。审理中李宝成放弃了要求被告支付一个月代通知金的诉讼请求。
被告万隆华宇公司及其华宇南京分公司辩称：1、其与原告李宝成之间不存在劳动关系，仅仅是用工关系，李宝成是与锐博公司孝感分公司签订的劳动合同，被派遣至其单位从事驾驶员工作。李宝成在2014年11月6日后就一直没有到公司上班，属于自动离职；2、其公司不存在原告所称的打击报复和不安排出车等情况，原告李宝成是自动离职，不存在违法解除劳动合同的情形。综上，原告李宝成要求支付赔偿金的诉请没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告李宝成的诉讼请求。
锐博公司及其孝感分公司的辩称意见同上。
经审理查明，锐博公司及其孝感分公司系劳务派遣公司，从事劳务派遣业务。原告李宝成经劳务派遣进入被告万隆华宇南京分公司从事货车驾驶员工作，李宝成在入职时与被告锐博孝感分公司签订了书面劳动合同，与被告万隆华宇南京分公司签订了岗位聘用协议书、派遣员工入职须知、员工申明书，锐博公司孝感分公司为李宝成缴纳了社保。劳动合同和岗位聘用协议书约定的期限均为2012年12月1日至2014年11月30日。2014年12月1日，李宝成再次与锐博公司签订派遣劳动合同、岗位聘用协议书和派遣员工入职须知各一份，但锐博公司没有在劳动合同和岗位聘用协议书上签字盖章，万隆华宇南京分公司在岗位聘用协议书上盖章。李宝成在2014年11月离开万隆华宇南京分公司，离职前十二个月的平均工资为3500元/月。2015年4月30日，李宝成向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，同年6月11日，仲裁委作出宁宁劳人仲不受字（2015）第357-359号不予受理通知书，决定不予受理该案。李宝成在法定期限内诉至法院。本案审理过程中，李宝成申请追加锐博公司及其孝感分公司和万隆华宇公司为本案被告。
另查明，锐博公司孝感分公司于2016年4月1日向湖北省孝感市孝南区总工会邮寄了解除劳动关系通知工会函。
审理中，锐博孝感分公司提交了催告上班通知书、劳动合同解除通知书，EMS回单，证明其公司曾催促李宝成返岗工作，未果的情况下解除了与李宝成的劳动关系。李宝成质证后对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，其没有收到上述两份材料。
原告李宝成提交了（2014）江宁民初字第3372号民事判决书和（2015）宁民终字第630号民事判决书各一份，证明李宝成进入万隆华宇南京分公司的工作时间为2005年3月15日，万隆华宇公司及其南京分公司、锐博公司及其孝感分公司经质证后，对上述证据的真实性没有异议，但认为该两份判决书是在未查明事实的情况下认定的李宝成入职时间有误，且万隆华宇南京分公司在2005年时还未成立，不存在建立劳动关系的情形。
上述事实，有劳动合同、岗位聘任协议书、派遣人员入职须知、员工申明书、解除劳动关系通知书、催岗通知书、EMS回执、（2014）江宁民初字第3372号民事判决书、（2015）宁民终字第630号民事判决书、仲裁申请书和不予受理通知书及当事人陈述等证据证实。
本院认为，李宝成与锐博孝感分公司于2012年12月1日签订第一期劳动合同时，《中华人民共和国劳动合同法》并未对劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施作出强制性规定，故应当认定李宝成与锐博孝感分公司、万隆华宇南京分公司之间的劳务派遣合同关系成立、有效。根据2013年7月1日起施行的《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》，该决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，因此，李宝成与锐博孝感分公司、万隆华宇南京分公司之间的劳务派遣合同关系在履行期限届满前也应当认定为有效。李宝成认为自2012年12月1日起，万隆华宇南京分公司利用逆向派遣方式用工而导致第一期劳务派遣合同无效，其与万隆华宇分公司因此成立事实劳动关系的主张，于法无据，本院不予采信。关于2014年12月1日签订的第二期劳动合同和岗位聘用协议，因锐博公司没有加盖公章或签字，且是在2013年7月1日施行修改后的《中华人民共和国劳动合同法》之后订立的，应属无效劳务派遣关系，之后锐博孝感分公司解除与李宝成的劳动关系的做法亦属无效。关于李宝成与万隆华宇南京分公司之间劳动关系的解除情况，李宝成称因被万隆华宇南京分公司口头解除而离开该公司，万隆华宇南京分公司主张系李宝成自行离职后才予以解除，双方均未就解除劳动合同的情形提供证据予以证明；李宝成在万隆华宇南京分公司口头通知后离开公司，应视为由万隆华宇南京公司提出、双方协商一致解除劳动关系。关于李宝成的入职时间，万隆华宇南京分公司公司既未提供充分证据予以证明，亦未对李宝成的主张提供证据予以反驳，故本院认定李宝成的入职时间为2005年3月15日。
综上，对李宝成以万隆华宇南京分公司违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金，并由万隆华宇公司、锐博公司及其分公司承担连带责任的诉请，本院不予支持，但应由万隆华宇南京公司向李宝成支付相应的经济补偿金，万隆华宇公司承担补充清偿责任。据此，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（三）项、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
一、被告苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司支付原告李宝成经济补偿金35000元，被告苏州万隆华宇物流有限公司承担补充清偿责任；
二、驳回原告李宝成的其他诉讼请求。
本案应收案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 史朝霞
代理审判员 郭 辉
人民陪审员 吕 敏
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 孙秋君