辽宁省大连市中山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0202民初4068号
原告（被告）：杨鑫，男，1981年6月25日生，汉族，住辽宁省义县。
委托代理人苏文贺，系辽宁世勋律师事务所律师。
委托代理人王楠，系辽宁金石律师事务所律师。
被告（原告）：力诚国际贸易股份有限公司，住所地成都市人民南路二段18号川信大厦1楼。
法定代表人：陈龙，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘媛，系泰和泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘婧涵，系泰和泰律师事务所实习律师。
原告（被告）杨鑫诉被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适�普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）杨鑫的委托诉讼代理人苏文贺、王楠，被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司（以下简称力诚国际）的委托诉讼代理人刘媛、刘靖涵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨鑫向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告2015年6月至2016年2月闭店期间，2016年9月至2016年12月、2017年1、2月的工资41107元及25%经济补偿金10277元，合计51384元；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金50715元；3.诉讼费由被告承担。
事实和理由：原告于2008年1月1日进入被告处从事服务、营运工作，双方多次签订固定期限劳动合同，后于2013年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定工作地点为大连、成都，原告实际工作地点一直在大连市百年城G12店DIESEL店铺。2015年6月至2016年2月因被告装修关闭店面，被告承诺按月给原告发放基本工资的80%，但被告在闭店期间并未给原告发放任何工资，原告的基本工资为每月3200元，因此被告应当支付原告2015年6月至2016年2月的基本工资共计3200元/月×80%×9个月=23040元；2016年9月至2016年12月、2017年1、2月，被告多次拖欠原告工资至今未发，因此被告应当支付原告拖欠的工资2016年9月第二部分1745.52元、第三部分482.33元、2016年10月第二部分2512.44元、2016年11月第二部分1487.69元、2016年12月第二部分1153.41元、2017年1月5338.4元、2017年2月55338.4元，共计20765.06元；店铺闭店期间，被告不仅没有给原告发放工资，还在原告正常工作、发放工资的月份克扣原告的工资用于交纳闭店期间的五险一金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，因此被告应当支付原告拖欠工资的25%经济补偿金10276.8元；根据《中华人民共和国劳动法》三十二条第三项、《劳动合同法》三十八条第二款之规定，原告于2017年3月1日向被告通过快递等方式送达《解除合同通知书》，提出与被告解除劳动关系，根据《劳动合同法》四十六、四十七条之规定，原告已经在被告处工作9年2个月，2016年3月至2016年12月原告应发工资总计53384.07元，月平均工资5338.4元，因此被告应当向原告支付经济补偿（9个半月的工资）5338.4元/月×9.5个月=50714.8元；根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会�险关系转移手续；原告已经解除了与被告的劳动关系，因此被告应当为原告出具解除劳动合同证明书；综上，请求法院依法支持杨鑫的诉讼请求。
力诚国际称，不同意杨鑫的诉讼请求。事实与理由：一、被告主张的2017年1、2月工资有误，因被告未办理离职交接手续故暂未发放该部分工资，被告主张其2017年1、2月工资未发放属事实，但未发放金额及原因与事实不符。首先，被告所主张的该2月的工资金额有误，被告2017年1、2月工资分别为2419元、2206元。其次，原告暂未支付该部分工资系因被告在原告解除与其劳动合同关系后未办理交接手续导致原告暂未发放，待被告办理完相应手续后原告即发放其该部分工资。二、被告主张的2016年9月到12月的第二部分工资并不存在，原告无需支付被告的第二部分工资为其绩效奖，其是否发放以及发�多少与公司的营运情况、员工个人的销售业绩，以及员工个人的工作表现、客户满意度等多种因素共同决定。被告作为品牌外地店的店长／员工，在其负责的品牌管理、运营和销售工作中存在严重失职，原告公司自2015年起，尤其是被告所在店铺销售营运表现极差，月月出现巨额亏损，因此不存在给被告发放营运奖的前提和基础。同时，原告现已委托第三方审计师事务所对被告所在的店铺进行审计，在审计过程中已发现被告存在严重的舞弊、违法违纪等问题，给原告造成严重经济损失，因此更不满足给被告发放营运奖的客观条件。三、被告主张的25%经济补偿金无事实及法律依据首先，对于原告暂未向被告支付的待岗期间工资及2017年1、2月工资系因被告过错导致，非原告主观恶意拖欠，与原告无关，不存在拖欠的事实。其次，拖欠工资的经济补偿金应由劳动行政�门管理，不属于仲裁及诉讼范围。因此，原告不应支付所谓的拖欠工资经济补偿金。四、原告依法解除劳动合同，无须支付经济补偿金原告与被告双方自劳动合同签订后一直按照劳动合同约定履行合同义务直至2017年3月1日，被告在当班期间无故旷工，经原告催告后仍不理睬，按照原告公司《员工手册》第7.4条规定，“未经直接上级同意擅离岗位半小时以上者，视为旷工半日，3个小时以上者，视为旷工一日；……连续旷工三日以上者视为自动离职”，被告连续旷工超过三日的行为已违反原告公司《员工手册》，应视为其自动离职，双方劳动合同解除，因此原告无须向被告支付经济补偿金。被告在劳动仲裁中表示以原告公司无故拖欠工资为由解除了原被告双方的劳动关系，其主张无事实依据。首先，原告并未收到被�邮寄的及被告所称当面送达的解除劳动关系通知书；其次，原告不存在未按时支付工资的情形。闭店期间工资系因原被告双方一直在对发放金额进行沟通并且被告态度反复等原因导致暂未发放，非原告无故拖欠工资；2017年1、2月工资系因被告拒绝办理离职手续导致原告暂未发放。因此原告依法解除与被告的劳动合同关系，不存在任何违法行为，无需向被告支付经济补偿金。综上，为维护双方的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。诉讼请求：1、判令原告应向被告支付2017年1月、2月的工资金额分别为2419元、2206元；2、判令原告不向被告支付2016年9月至12月第二部分工资7390元；3、判令原告不向被告支付25%经济补偿金；4、判令原告无须向被告支付经济补偿金；5、判令本案全部诉讼费由被告承担。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。
就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨鑫与力诚国际于2008年1月1日签订劳动合同，到期后于2010年1月1日重新签订。2013年1月1日起签订无固定期限劳动合同，自2013年1月1日起至法定终止条件出现时止。从事管理运营工作，工资为月薪3100元；杨鑫实际工作地为大连百年城G12DOESEL专卖店，工资以银行转账形式发放。
2015年6月至2016年2月，杨鑫工作的店铺闭店装修，该期间力诚国际未向杨鑫支付工资。
2017年3月1日杨鑫以拖欠劳动报酬为由向力诚国际送达解除劳动合同通知书。杨鑫自2008年1月1日至2017年3月1日在被告处工作，�九年二个月。力诚国际拖欠杨鑫2016年9月第二部分工资1745.52元、第三部分工资482.33元、2016年10月第二部分工资2512.44元、2016年11月第二部分工资1487.69元、2016年12月第二部分工资1153.41元。另，2017年1月、2月的全额工资。
查，2016年3月至2016年12月杨鑫应发工资总额约为52581元。
另查，2017年4月28日，杨鑫向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年6月13日作出大劳人仲裁字【2017】第685号仲裁裁决。而后，双方均不服提起诉讼。
本院确认的上述事实，有杨鑫提供的仲裁裁决书一份、劳动合同书两份、工资条一份、银行账户明细一份、照片一份、关于劳动监察投诉的情况说明一份、解除劳动合同通知一份、快递单二份、查询结果一份、视频资料一�，力诚国际提供的仲裁裁决书一份、劳动合同书一份、工资表一份及双方当庭笔录在案为凭，这些证据材料业经当庭质证和本院审查，可以作为定案的依据。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，杨鑫与力诚国际劳动合同关系存续期间，力诚国际于2015年6月至2016年2月装修闭店，该期间未向杨鑫足额支付工资。根据《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发【2003】65号）第五条规定，因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗），用人单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但不得低于市政府规定的最低工资标准80%。现力诚工资未与支付，因该承担继续履行的法律责任，应支付该期间的生活费为9728元（1300×80%×7+1530×80%×2），关于杨鑫主张力诚国际应按照基本工资3200元/月的80%予以给付生活费一节，力诚国际否认双方对此有约定，杨鑫提供的录音证据无法证明曾得到力诚国际授权的工作人员与杨鑫达成过该约定，故对杨鑫该主张不予支持。关于2016年9月至2016年12月欠付工资一节，杨鑫提供的工资条记载方式符合工资条的制式要求，属原始证据，其证明力应大于力诚国际以工资表方式呈现的关于杨鑫工资数额的陈述，并杨鑫陈述其以电子邮件方式收到工资条一节亦符合力诚国际的工作习惯，工资条中第一部分工资数额亦与力诚国际提供的杨鑫工资表一致，故本院采信杨鑫提交的工资条并对其工资组成及工资数额的主张予以支持，杨鑫提供的工资单显示其工资组成中有第一部分、第二部分、第三部分工资，与杨鑫提供的银行对账明�相印证，杨鑫未收到的金额，力诚国际应与补发。关于2017年1月、2月工资一节，力诚国际当庭认可其未支付工资，但杨鑫主张该两个月工资数额为5338.4元的主张没有事实和法律依据，力诚国际应按劳动合同约定的工资标准每月3100元向杨鑫支付工资。前述合计，力诚国际共拖欠杨鑫约23309元工资，因该拖欠行为发生在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的施行期间，据该补偿办法第三条的规定，对杨鑫诉请拖欠工资金额25%经济补偿金一节应予支持。
关于杨鑫诉请解除劳动合同经济补偿金50714.8一节，杨鑫以力诚国际未及时支付劳动报酬为由，书面形式向力诚国际送达了解除劳动合同通知书，其解除劳动合同符合法律规定，力诚国际应支付杨鑫的经济补偿金，具体数额应以其2017年3月前十二个月工资数额计算平均工资，该经济�偿金约为46535元【（52581+3100×2）÷12×9.5】。关于力诚国际主张力诚国际系以杨鑫无故离岗，擅自关闭店铺造成损失，严重失职为由解除双方劳动关系，不应支付经济补偿金一节，2017年3月1日杨鑫解除了与力诚国际的劳动合同关系，故当日之后未上班，该解除劳动合同符合法律规定，双方已解除劳动合同，故力诚国际再解除劳动合同对双方不发生法律效力，且力诚国际亦未提供证据证明其开除杨鑫符合法律规定和其规章制度，对力诚国际该诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司向原告（被告）杨鑫支付2015年6月至2016年2月期间生活费9728元；
二、被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司向原告（被告）杨鑫支付2016年9月第二部分工资1745.52元、第三部分工资482.33元、2016年10月第二部分工资2512.44元、2016年11月第二部分工资1487.69元、2016年12月第二部分工资1153.41元，合计7381.39元；
三、被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司向原告（被告）杨鑫支付2017年1月、2月的工资，每月3100元，合计6200元；
四、被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司向原告（被告）杨鑫支付拖欠工资经济补偿金5827.25元；
五、被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司向原告（被告）杨鑫支付解除劳动合同经济补偿金46535元；
上列一至五项中被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司应给付原告（被告�杨鑫之款项，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；若逾期给付，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
六、驳回原告（被告）杨鑫的其他诉讼请求。
七、驳回被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司的诉讼请求。
案件受理费20元，由被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 刘洪斌
审 判 员 金 晶
人民陪审员 张 健
二〇一八年五月十日
书 记 员 刘贵霞