河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张民二终字第71号
上诉人（原审原告）张家口市京北建设有限公司第六分公司，住所地张家口市桥东区。
负责人于珂，该分公司经理。
委托代理人魏招，河北华祥律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张俊海。
委托代理人梅志洲，河北华祥律师事务所律师。
上诉人张家口市京北建设有限公司第六分公司与被上诉人张俊海劳动争议纠纷一案，由河北省涿鹿县人民法院作出（2013）涿民初字第672号民事判决。原告张家口市京北建设有限公司第六分公司不服，向本院提起上诉。本院作出（2014）张民二终字第19号民事裁定书，裁定发回涿鹿县人民法院重审。涿鹿县人民法院作出（2014）涿民初字第672—1号民事判决后。原告张家口市京北建设有限公司第六分公司不服，再次向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张家口市京北建设有限公司第六分公司的委托代理人魏招，被上诉人张俊海的委托代理人梅志洲到庭参加诉讼。
原审法院查明，2011年7月24日，被告张俊海到原告张家口市京北建设有限公司第六分公司承建的涿鹿县人民法院矾山法庭新建工程工地工作。8月6日，被告在工作时被弹起的木材致伤。受伤当日，被告到怀来县医院住院治疗，8月7日转到北京积水潭医院住院治疗，8月30日出院，住院25天。被告住院期间，护理人数以一人计算，护理费每天按照80元计算，护理费为2000元；住院伙食补助费按照每天20元计算，住院伙食补助费为500元。被告支付医疗费44939.13元，原告给付被告医疗费5000元。2012年6月，本院以（2012）涿民初字第609号民事判决书判决确认原、被告之间存在劳动关系。2012年9月23日，张家口市劳动人事和社会保障局以张人社伤险认决字（2012）Z90工伤认定决定书确认被告为工伤。2013年1月11日，张家口市劳动能力鉴定委员会以（工伤）张劳鉴（初）字（2013）89号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书确定被告伤情为九级伤残。2013年9月1日，涿鹿县劳动争议仲裁委员会作出涿劳仲案字（2013）第11号仲裁裁决书，裁决原告解除原、被告之间的劳动关系，原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等费用。原告不服仲裁裁决，向本院起诉。另查明，被告张俊海的日工资为150元。2013年度河北省在岗职工年平均工资42532元。
原审法院认为：原告与被告之间存在事实劳动关系，被告工作时受伤，原告应支付被告各项经济补偿和损失。被告构成九级伤残，对被告要求解除原、被告之间劳动关系的请求，原告同意，本院予以准许。原告应按照解除劳动关系时上一年度即2013年度河北省在岗职工年平均工资42532元的标准支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。对原告要求按照工伤发生时的标准即2010年度河北省职工年平均工资的标准赔偿被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。被告工资为日工资150元，月工资应按照每月20.83天标准计算，即被告月工资为3124.5元。原告应按照被告月工资3124.5元的标准给付被告一次性伤残补助金。因被告未提供其停工留薪期的相关鉴定，被告的停工留薪期按照其住院期间计算，原告应给付被告相应的停工留薪期工资。原告向被告支付的医疗费，应予以扣除。对原告主张原告不具备法人资质，原、被告之间不存在劳动关系的请求，无法律依据，本院不予支持。本案经调解无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条第一款第（一）项、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、解除原告张家口市京北建设有限公司第六分公司与被告张俊海的劳动关系。二、原告张家口市京北建设有限公司第六分公司支付被告张俊海停工留薪工资3750元。三、原告张家口市京北建设有限公司第六分公司支付被告张俊海一次性伤残补助金28120.5元，一次性医疗补助金49620.62元，一次性就业补助金21265.98元，共计99007.1元。四、原告张家口市京北建设有限公司第六分公司支付被告张俊海护理费2000元，住院伙食补助费500元。五、原告张家口市京北建设有限公司第六分公司支付被告张俊海医疗费39939.13元，鉴定费600元。上述二、三、四、五项共计145796.23元。案件受理费10元，由原告负担。
上诉人上诉称，上诉人不具有独立法人资格，不是合格的用工主体。一审法院判决书判中第二项停工留薪期工作计算依据不充分，一审判决依据住院期间计算的误工期，我们认为应按劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定书中确定误工期计算。判决第三项应按2010年度河北省职工年平均工资的标准计算，不应按2013年的标准计算。请求二审法院考虑以上因素，依法判决。
被上诉人辩称，上诉人是合法的用工主体，其承担法律责任是正确的。原审法院依据被上诉人住院期间计算停工留薪的工资是公正合理的。本案现在还在诉讼中，按诉讼期间的标准计算工伤待遇是合理的。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
二审中，双方都未提供新的证据，查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，上诉人与被上诉人之间的劳动关系已经河北省涿鹿县人民法院（2012）涿民初字第609号生效的民事判决书所确认，故上诉人主张其不具有独立法人资格，不是合格的用工主体的理由不能成立，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险条例实施办法》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，被上诉人享受一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。劳动关系解除后，应享受一次性医疗补助金为14个月本省上年度职工月平均工资；享受一次性就业补助金为6个月本省上年度职工月平均工资。原审法院于2014年7月30日判决解除双方劳动关系，被上诉人按照2014年上一年标准度即以2013年度河北省职工年平均工资支付的标准计算工伤待遇正确，故上诉人主张的原审法院判决第三项计算标准错误的理由不能成立，本院不予支持。《河北省工伤保险实施办法》第二十条规定：省、设区的市应当依据《条例》的有关规定设立劳动能力鉴定委员会，具体承担下列工伤职工的劳动能力及相关事项的鉴定、确认工作：（三）停工留薪期、延长停工留薪期及停工留薪期内因工伤导致死亡的确认。《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条规定，工伤职工停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明确认，以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。本案当事人在原审及二审中，均未能提供被上诉人的由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明确认的工伤职工停工留薪期的证据。原审法依据被上诉人从2012年8月6日发生工伤住院之日起至其出院日共计25天的期间为停工留薪期，已经是被上诉人所需的最短的停工留薪期间，故该项判决内容并无不当，上诉人提出的该上诉理由亦不能成立，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张家口市京北建设有限公司第六分公负担。
本判决为终审判决。
审判长 成 进
审判员 牟 键
审判员 韩建新
二〇一四年十二月二日
书记员 王立军
附：相关法律规定
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项内容：原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。