广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法碣民一初字第557号
原告吴正友。
委托代理人李军林，广东林德律师事务所律师。
被告东莞市石碣新民学校，住所地：广东省东莞市。
法定代表人杨清。
委托代理人王峰。
原告吴正友诉被告东莞市石碣新民学校（以下简称“新民学校”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月18日立案受理后，依法由代理审判员阳玉佩适用简易程序独任审判，于2015年10月19日公开开庭进行了审理。原告吴正友及其委托代理人李军林，被告新民学校的委托代理人王峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴正友诉称，东劳人仲院石碣庭案字[2015]233号仲裁裁决书认定的事实不清、适用的法律错误，一、原告没有与同事严安良打架，被告就以原告交接班时打架为由解除原被告之间的劳动关系，没有事实和法律依据，仲裁裁决书在被告未有任何证据证明的情况下认定原告与他人存在打架行为，系认定事实不清。二、被告解除与原告之间的劳动合同没有事实和法律依据，原告就被告违法解除劳动合同依法主张经济补偿金合法有据，仲裁裁决依据《劳动法》第25条第2款的规定裁决被告解除与原告的劳动合同，适用法律错误。综上所述，原告为维护自己的合法权利，特诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金4200元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告新民学校答辩称，解除与原告的劳动关系是合法的，无须支付任何赔偿。在2015年6月17日原告与同事交接班时发生口角，原告抡起铁椅子砸向同事，导致同事手指受伤，原告已经违反学校的规章制度，严重影响学校的规章制度，依法解除与原告的劳动关系。
经审理查明，吴正友于2014年4月23日入职新民学校任保安，双方已签订了劳动合同，期限自2014年4月23日至2015年7月15日。吴正友与新民学校均确认双方劳动关系已于2015年6月18日解除，吴正友解除劳动关系前12个月的工资为2400元/月。新民学校主张吴正友上班时间食用早餐、脱岗睡觉、打伤同事，因吴正友屡次违反规章制度而被辞退，提交石碣新民学校处分决定、关于对吴正友的处理决定和石碣新民学校处罚管理规定佐证，其中石碣新民学校处分决定载明“吴正友于2015年4月9日值夜班期间，擅自脱岗到图书馆睡觉，导致学生在门口等候；2015年5月5日值早班期间未经同意，擅自离岗到幼儿园饭堂内拿小朋友的早餐，并因上述行为记大过处分一次，旷工半天”，关于对吴正友的处理决定记载“吴正友于2015年6月17日交接班时，与同事严安良发生冲突并抡起值班铁椅子砸向严安良造成其受伤，因此给予吴正友辞退处理”，吴正友对石碣新民学校处分决定予以确认，但对关于对吴正友的处理决定记载的打架事实不确认，称当时吴正友跟严安良仅发生口角，没有肢体冲突。吴正友则主张是新民学校违法解除与其劳动关系，其没有严重违反规章制度的情形，新民学校作出的处理决定中的事实不存在。
吴正友就高温津贴、加班工资差额、带薪年休假工资差额、经济补偿金、误工费问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣劳动争议仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、新民学校支付吴正友2014年6月份至10月份的高温津贴750元；2、新民学校支付吴正友2015年春节加班费2月21日至24日的工资差额600元；3、新民学校支付吴正友2015年带薪年休假工资差额450元；4、新民学校支付吴正友违法解除劳动合同的经济补偿金4200元；5、新民学校支付吴正友2015年6月20日至8月5日的误工费4500元。2015年8月2日仲裁庭作出东劳人仲院石碣庭案字[2015]233号裁决书裁决：一、确认吴正友与新民学校之间的劳动合同已解除；二、新民学校在本裁决书生效之日起五天内支付吴正友高温津贴750元；三、驳回吴正友提出的其他申诉请求。吴正友不服仲裁关于经济补偿金的裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，吴正友与新民学校均确认对于仲裁关于加班费、误工费、带薪年休假、高温津贴的裁决部分无异议。
以上事实，主要有原告提交的劳动合同、工资单、劳动仲裁裁决书、关于对吴正友的处理决定，被告提交的石碣新民学校处分决定、新民学校管理规定以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，吴正友与新民学校双方均主张劳动关系已经解除，本院予以确认。本案的争议焦点为：赔偿金问题。
新民学校主张吴正友上班时间食用早餐、脱岗睡觉、工作期间砸伤同事，以吴正友屡次违反规章制度为由解除与吴正友的劳动关系。吴正友认为工资中已扣除伙食费，可以在幼儿园吃早餐，确认早上有在幼儿园吃早餐的事实，但否认脱岗睡觉，认为只是避雨。吴正友承认与同事发生争吵，但否认发生肢体冲突。吴正友确认的上述行为与被告举证的石碣新民学校处分决定、关于对吴正友的处理决定的内容相互印证，故本院对石碣新民学校处分决定、关于对吴正友的处理决定予以采信。吴正友作为一名学校保安，应积极履行安保职责，保护学校的财产安全和师生的人身安全，吴正友在工作时间离岗到幼儿园食堂吃早餐、脱岗的行为存在严重过错。吴正友解释与同事只是发生口角，没有发生肢体冲突，但仲裁裁决书中记载“吴正友虽然解释没有与同事打架，但是承认两人发生争执，推撞致同事受伤的事实，最后他人制止”，吴正友采取争执的方式处理员工之间的矛盾，已经严重影响了新民学校的安保管理秩序。新民学校举证的石碣新民学校处罚管理规定，虽然吴正友不予认可，但吴正友举证的劳动合同第九条（二）项属于下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，以及第十三条（二）项下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、新民学校管理制度。故吴正友应清楚新民学校的规定制度。吴正友的违纪行为严重影响了新民学校的安保管理秩序，必然给新民学校造成不良影响，吴正友的行为已经达到严重违反劳动纪律的情形，新民学校为维护学校的财产安全、师生的人身安全和安保管理制度，依据双方劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，解除与原告的劳动合同，于法有据。故原告诉请的经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告吴正友与被告东莞市石碣新民学校之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞市石碣新民学校在本判决发生法律效力之日起三天内支付原告吴正友高温津贴750元。
三、驳回原告吴正友的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费人民币5元（原告已预付），由原告吴正友负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 阳玉佩
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 曾明珠
（附页）
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第6页共7页