福建省龙海市人�法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民初字第4466号
原告（被告）王申明，男，1968年12月11日出生，汉族，住江西省萍乡市上栗县。
委托代理人庄坑林，福建衡评律师事务所律师。
委托代理人曾惠珠。
被告（原告）漳州市金雁物流有限公司，住所地龙海市榜山镇梧浦村小郭坑社国道324线江东收费处东侧，组织机构代码：77962790-6。
法定代表人林国雁，总经理。
委托代理人王建财、林志铠。
原告（被告）王申明与被告（原告）漳州市金雁物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员吴晶晶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）王申明及其委托代理人庄坑林，被告（原告）漳州市金雁物流有限公司的委托代理人王建财、林志凯到庭参加诉讼。本案现己审�终结。
原告王申明诉称，其于2011年8月至被告漳州市金雁物流有限公司工作，月平均工资为5000元。被告漳州市金雁物流有限公司未与原告王申明依法签订书面劳动合同，也未依照规定为原告王申明办理社会保险及医疗保险等。入职时被告漳州市金雁物流有限公司每月克扣原告王申明工资1000元作为押金。2012年4月26日原告王申明驾驶牵引车到东山一玻璃厂装货时，不慎从车上摔下受伤，医院诊断：左侧胫骨平台骨折。2012年7月13日漳州市劳动和社会保障局作出漳劳社认字（2012）龙328号《关于王申明的工伤认定决定书》，认定原告王申明的事故性质属工伤。漳州市劳动能力鉴定委员会于2014年1月6日作出漳劳鉴【因工2013年第十三期】89号劳动能力鉴定结论通知书，对原告王申明的劳动能力鉴定为劳动功能障碍九级。原告王申明受伤后被告漳州市金雁物流有限公司未支付工资及福利。被告漳州市金雁物流有限公司的行为已侵害原告王申明的合法权益。原告王申明于2014年2月10日向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。龙海市劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲案字（2014）057号仲裁裁决书，裁决：1、解除双方劳动关系；2、被告漳州市金雁物流有限公司应支付原告王申明解除劳动关系经济补偿金12069元、住院护理费300元、停工留薪工资福利待遇21288元、一次性伤残就业补助金18961.67元、未休年休假工资4439元，合计57057.67元，于本裁决书生效之日起10日内支付清楚；3、驳回原告王申明的其他仲裁请求。原告王申明不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：1、解除双方的劳动关系；2、被告漳州市金雁物流有限公司支付原告王申明2013年11月份、12月份工资共计13000元；3、被告漳州市金雁物流有限公司支付原告王申明工伤赔偿款128066.45元�医疗费用3379.11元、住院伙食补助费90元、住院护理费300元、转外地治疗的交通、食宿费1000元、停工留薪期福利待遇40000元、伤残鉴定费（含医院收取的54元）374元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金18961.67元、一次性伤残就业补助金18961.67元，合计128066.45元】；4、因被告漳州市金雁物流有限公司未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额55000元；5、请求被告漳州市金雁物流有限公司退还向原告王申明收取的押金5000元；6、因被告漳州市金雁物流有限公司拖欠工资且未依法办理相关的社会保险，要求解除劳动关系，被告漳州市金雁物流有限公司支付原告王申明经济补偿金12500元；7、被告漳州市金雁物流有限公司支付原告王申明未休年休假工资报酬8620.69元。
被告漳州市金雁物流有限公司司辩称，其一，原告王申明第一次至答辩人处工作时间自2011年8月15日至同年9月份，第二次为2011年11月，双方之间仅存在临时雇佣关系，随叫随到不存在劳动关系，双方之间无需签订书面劳动合同，答辩人无需支付原告双倍工资；其二，原告王申明2013年11月至12月的工资实际为10756元，答辩人已于2014年3月6日抵扣原告向答辩人的借款，余款1308元原告已签字领取；其三，原告自愿放弃社保、医保、失业保险等，自愿放弃签订书面的劳动合同且在临时雇佣期间，答辩人有向原告提供相应的年休假；其四，答辩人已于2014年1月27日退还原告押金5000元，原告亦签字领取，不应再向答辩人主张。
原告漳州市金雁物流有限公司诉称，龙海市劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲案字（2014）057号仲裁裁决书缺乏事实与法律依据。首先，漳州市金雁物流有限公司与被告王申明之间不存在劳动关系，系临时雇佣关系，原告漳州市金雁物流有限�司无需支付被告王申明工资，双方之间按照每趟结算运费抽成，同时因被告王申明在其户籍地有自行购买医疗、失业等社会保险故原告公司无需再为其购买相应的社会保险；其次，原告公司并未收到漳州市劳动和社会保障局作出的《关于王申明的工伤认定决定书》，其不认可该工伤认定且被告受伤后公司已及时借款给被告医治，双方已结算清楚，原告无需另行支付被告王申明相关的工伤赔偿款；再次，因双方之间系临时雇佣关系且被告王申明拒绝签订书面劳动合同，故原告无需支付被告双倍工资差额的必要性；最后，原告支付被告王申明系运费价的抽成，不同于一般的工资，被告王申明并未天天上班，其不存在年休假问题，公司不应支付其未休年休假的工资报酬。故诉至法院，请求判决：原告漳州市金雁物流有限公司与被告王申明之间不存在劳动关系，系临时雇佣关系；原告漳州市金雁物流有限公司无需赔偿被告王申明任何经济补偿。
被告王申明辩称，其一，原告漳州市金雁物流有限公司与被告王申明之间的劳动关系已经劳动部门确认，非原告公司主张的临时雇佣关系，且本案王申明因工受伤已经有关机关认定为工伤，依法应享受工伤赔偿待遇；其二，原告漳州市金雁物流有限公司未与被告王申明签订书面劳动合同，未依法办理相关的社会保险，违反劳动合同法的相关规定，故被告王申明以此为由解除双方之间的劳动关系，并要求原告漳州市金雁物流有限公司支付相应的经济补偿金；其三，原告漳州市金雁物流有限公司与被告王申明系劳动关系，原告并未安排被告年休假，按照法律规定原告应支付被告王申明未休年休假的报酬；其四，原告漳州市金雁物流有限公司在2014年3月6日确已支付被告王申明2013年11月、12月工资，但该工资抵扣被告王申明向公司的借款余款为1308元，同时在2014年1月27日亦返还被告王申明押金5000元。
经审理查明，2011年8月15日原告（被告）王申明至被告（原告）漳州市金雁物流有限公司工作。被告（原告）漳州市金雁物流有限公司未与原告（被告）王申明依法签订书面劳动合同，也未依照规定为原告（被告）王申明办理养老、医疗、失业保险等，但被告（原告）漳州市金雁物流有限公司有为原告（被告）王申明购买工伤保险。2012年4月26日原告（被告）王申明驾驶牵引车装货时不慎从车上摔下受伤，被送漳州市医院住院治疗14天，花费医疗费23760元，其中通过工伤保险理赔17311.48元。出院诊断：左侧胫骨平台骨折。出院医嘱；术后三个月避免下段负重。原告（被告）王申明于2012年9月回被告（原告）漳州市金雁物流有限公司上班直至2014年1月21日。在原告（被告）王申明因工受伤住院治疗休息期间被告（原告）漳州市金雁物流有限公司未支付原告（被告）王申明任何工资报酬。2013年5月15日原告（被告）王申明至漳州市第三医院行“左胫骨平台骨折切开复位固定术”，共住院6天，自付医疗费3379.11元，出院医嘱：术后12-14天视伤口愈合情况予以拆除缝线。原告（被告）王申明在被告（原告）漳州市金雁物流有限公司上班期间，被告（原告）漳州市金雁物流有限公司未安排其休年休假。2012年7月13日经漳州市劳动和社会保障局作出漳劳社认字（2012）龙328号《关于王申明工伤认定决定书》，认定王申明的事故性质为工伤。2014年1月6日漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴【因工2013年第十三期】89号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定王申明为劳动功能障碍九级，王申明支付伤残鉴定费320元。
另查，原告（�告）王申明2013年11月、12月实发工资10756元，抵扣原告（被告）王申明向公司预借款，被告（原告）漳州市金雁物流有限公司于2014年3月6日支付给原告（被告）王申明余款1308元。2014年1月27日被告（原告）漳州市金雁物流有限公司退还原告（被告）王申明押金5000元。原告王申明于2014年2月10日向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方的劳动关系；2、被告漳州市金雁物流有限公司支付原告王申明2013年11月份、12月份工资共计13000元；3、被告漳州市金雁物流有限公司支付原告王申明工伤赔偿128066.45元【医疗费用3379.11元、住院伙食补助费90元、住院护理费300元、转外地治疗的交通、食宿费1000元、停工留薪期福利待遇40000元、伤残鉴定费（含医院收取的54元）374元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金18961.67元、一次性伤残就业补助金18961.67元，合计128066.45元】；4、因被告漳州市金雁物流有限公司未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额55000元；5、因被告漳州市金雁物流有限公司拖欠工资且未依法办理相关的社会保险，要求解除劳动关系，被告漳州市金雁物流有限公司支付原告王申明经济补偿金12500元；6、被告漳州市金雁物流有限公司支付原告王申明未休年休假工资报酬8620.69元。2014年9月19日龙海市劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲案字（2014）057号仲裁裁决书，裁决：1、解除双方劳动关系；2、被告漳州市金雁物流有限公司应支付原告王申明解除劳动关系经济补偿金12069元、住院护理费300元、停工留薪工资福利待遇21288元、一次性伤残就业补助金18961.67元、未休年休假工资4439元，合计57057.67元，于本裁决书生效之日起10日内支付清楚；3、驳回原告王申明的其他仲裁请求。原告（被告）王申明与被告（原告�漳州市金雁物流有限公司均不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
再查，福建省漳州市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为71.6岁，漳州市2013年度在岗城镇职工月平均工资为3884元。
以上事实有以下证据予以证明：劳动仲裁申请书、龙海市劳动争议仲裁委员会裁决书及送达回证、劳动仲裁庭审笔录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、漳州市医院出院记录及疾病诊断书、漳州市第三医院门诊病历、出院记录、诊断证明书、收费清单、伤残鉴定费、抵用借款清单、汇款单及双方在庭审中的陈述，本院予以确认。
本院认为，原告（被告）王申明系被告（原告）漳州市金雁物流有限公司的员工事实清楚，双方合法的劳动权益应受劳动法律法规的保护。
关于入职时间的认定。原告（被告）王申明主张其入职时间为2011年8月15�，被告（原告）漳州市金雁物流有限公司予以认可，但认为双方之间仅存在临时雇佣关系。本院认为，根据原告（被告）王申明提供的《关于王申明的工伤认定决定书》可以证明双方之间系劳动关系。本院确定原告王申明的入职时间即2011年8月15日。
关于月平均工资及2013年11月、12月工资13000元、押金5000元的认定。原告（被告）王申明主张其月平均工资为5000元且被告（原告）漳州市金雁物流有限公司未支付其2013年11月、12月的工资及押金，在庭审中又明确表示被告（原告）漳州市金雁物流有限公司已支付其2013年11月、12月的工资及押金。本院认为被告（原告）漳州市金雁物流有限公司仅提供2011年8月、11月、12月工资单，用以证明原告（被告）王申明的月平均工资应为1000元左右。根据《劳动合同法》的相关规定月平均工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前�二个月的平均工资。同时根据《工资支付暂行规定》的相关规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括基本工资及加班工资。用人单位必须保存相关的工资支付记录两年以上备查。本案中被告（原告）漳州市金雁物流有限公司提供的工资单并非双方解除劳动关系前十二个月的工资单，故本院对被告（原告）漳州市金雁物流有限公司该项主张不予采纳。因在庭审中，被告（原告）漳州市金雁物流有限公司明确表示已支付原告（被告）王申明2013年11月、12月工资合计10756元，故本院采纳原告（被告）王申明的主张，确定其解除劳动关系前十二个月月平均工资为5000元。因原告（被告）王申明在庭审中明确表示被告（原告）漳州市金雁物流有限公司已支付其2013年11月、12月的工资及押金，原告（被告）王申明不应再重复主张，本院对原告（被告）王申明该两项请求不予支持。
关于二倍工资差额的认定。原告（被告）王申明请求未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院认为被告（原告）漳州市金雁物流有限公司自用工之日起满一年未与原告（被告）王申明签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付原告（被告）王申明双倍工资即双倍工资应在2012年8月14日前支付。因双倍工资属于惩罚性赔偿，适用一年的仲裁时效，本案原告（被告）王申明2014年2月10日才开始主张双倍工资已超过时效，故本院不予支持。
关于解除劳动关系的认定。原告（被告）王申明主张被告（原告）漳州市金雁物流有限公司未依法为其办理五种社会保险且无故拖欠工资，要求自2014年2月10日起解除双方之间的劳动关系，被告（原告）漳州市金雁物流有限公司亦同意解除双方之间的劳动关系。故本院确定双方劳动关系于2014年2月10日解除，被告（原告）漳州市金雁物流有限公司应支付原告（被告）王申明经济补偿金12500元（5000＊2.5）。
关于年休假工资报酬的认定。原告（被告）王申明主张被告（原告）漳州市金雁物流有限公司支付入职之日起未休年休假工资报酬8620.69元【5＊（5000／21.75）＊2.5＊300%】，根据《职工带薪年休假条例》的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。本案中被告（原告）漳州市金雁物流有限公司辩称原告（被告）王申明的年休假均有休，且提供驾驶员管理制度意见征求稿予以证明，本院认为该份征求意见稿并不能证明原告（被告）王申明实际有休年休假。故本院确定被告（原告）漳州市金雁物流有限公司应支付原告（被告）王申明未休年休假的工资报酬。因原告（被告）王申明需要工作满12个月以上才享有带薪年休假，故原告（被告）王申明应自2012年8月以后享有年休假。其2012年年休假应为2天【158／365＊5-0】，2013年年休假为5天，因2014年仅工作41天，其应休年休假为0天【41／365＊5-0】，故本院确定年休假工资报酬为3218元（5000／21.75＊7＊200%】。
关于原告的工伤保险待遇。原告于2012年4月26日发生的事故性质为工伤，劳动功能障碍为九级，事实清楚、证据充分，本院予以认定。被告（原告）漳州市金雁物流有限公司虽辩称其并不清楚该份劳动能力鉴定通知书，但在庭审中明确表示原告（被告）王申明已作为证据提交给被告（原告）漳州市金雁物流有限公司，被告（原告）漳州市金雁物流有限公司在法定期限内并未提起相关的再次鉴定申请，故本院对该份劳动能力鉴定结论通知书证明力予以采纳。原告（被告）王申明请求被告（原告）漳州市金雁物流有限公司支付其停工留薪期间的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金、鉴定费，符合法律规定，本院予以支持，但是超过法定标准的部分本院不予支持。根据闽人社文（2010）265号的规定，结合原告的伤情、住院天数及医嘱，本院酌情确定原告的停工留薪�为4个月，故其应得的停工留薪期工资福利待遇为20000元（4＊5000）；原告主张一次性伤残就业补助金18961.67元（3511.42＊27＊0.2］符合相关法律规定的标准，本院予以采纳；原告（被告）王申明主张护理费300元，因其未能提供经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的依据，对其主张不予采纳；原告（被告）王申明主张第二次住院的医疗费3379.11元不能通过工伤保险理赔基金理赔应由被告（原告）漳州市金雁物流有限公司支付，本院认为原告（被告）王申明并未提供相关证明证明该笔支出工伤保险理赔基金不予理赔，故其该项主张本院不予支持；主张鉴定费374元，本院根据相关票据确定为320元。因被告（原告）漳州市金雁物流有限公司有为原告（被告）王申明缴交工伤保险费，原告（被告）王申明的第二次住院医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费等，均属于工伤保险基金理赔的待遇项目，应由工伤保险经办机构依法核定并理赔
综上，被告（原告）漳州市金雁物流有限公司应给付原告（被告）王申明解除劳动关系经济补偿金12500元、未休年休假工资报酬3218元、工伤保险待遇39281.67元（停工留薪期工资20000元、鉴定费320元、一次性伤残就业补助金18961.67），共计54999.67元。第二次住院医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费等工伤保险基金理赔的项目待遇，由工伤保险经办机构核定并理赔。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、自2014年2月10日起原告（被告）王申明与被告（原告）漳州市金雁物流有限公司解除劳动关系。
二、被告（原告）漳州市金雁物流有限公司于本判决生效后三十日内支付原告（被告）王申明工伤保险待遇、经济补偿金、未休年休假工资报酬共计54999.67元。
三、驳回原告（被告）王申明的其他诉讼请求
四、驳回被告（原告）漳州市金雁物流有限公司的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案受理费10元，适用简易程序减半5元，由被告（原告）漳州市金雁物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内�向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加上四份提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状次日起七日内，按本判决确定的一审案件受理费同等金额向福建省漳州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不缴的，按自动放弃上诉处理。
当事人均服判的，本判决在上诉期间届满即发生法律效力，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起计算。
审判员 吴晶晶
二〇一四年十二月一日
书记员 方艺静
附注法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月�工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《职工带薪年休�条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。