河南省正阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1724民初3241号
原告王海臻，男，1985年10月14日出生，汉族，住正阳县。
委托代理人李明，河南明信律师事务所律师。
被告河南欧亚高科智能工程有限公司驻马店分公司，住所地，驻马店市驿城区自由街北段。
负责人马轩，该公司经理。
委托代理人黄东亮，河南一帆律师事务所律师。
第三人中国铁通集团有限公司驻马店分公司。
负责人陈正，该公司总经理。
委托代理人苏清，该公司员工。
委托代理人陈东升，河南尚成律师事务所律师。
原告王海臻诉被告河南欧亚高科智能工程有限公司驻马店分公司（以下简称欧亚高科公司）、第三人中国铁通集团有限公司驻马店分公司（以下简称铁通公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王海臻及其委托代理人李明、被告欧亚高科公司法定代表人马轩及其委托代理人黄东亮、第三人铁通公司委托代理人苏清、陈东升到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年9月受雇于第三人在正阳县设立的营业部从事宽带安装和维护工作。2013年12月，第三人安排被告与原告签订员工劳动合同书，劳动期限从2013年12月1日起至2014年12月1日止。2015年1月被告与原告续签为期一年的劳动合同。2015年4月14日，原告在工作过程中从登高梯上摔下，被认定为工伤。2016年3月17日，驻马店市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残等级为九级。因被告拒不向原告支付工伤保险待遇，原告申请劳动仲裁。驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月25日作出仲裁裁决，原告不服诉至法院，要求：1、判决解除原、被告的劳动关系。2、被告支付原告工伤保险不报销的医疗费5550.25元及后续治疗费6000元。3、被告支付原告停工留薪期间的差额工资29714元。4、被告支付原告住院伙食补助费720元、营养费720元、护理费1603.8元。5、被告支付原告一次性伤残就业补助金53026.72元。6、被告为原告申领一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费用及交通费用。
被告辩称，1、同意与原告解除劳动关系。2、原告请求不报销的医疗费及后续治疗费没有法律依据，不应支持。3、原告2015年4月受伤，被告继续支付原告工资至2016年6月。根据停工留薪期一般不超过12个月的规定，被告已经超额支付停工留薪的工资。对于超出的部分，被告请求折抵其它应支付的款项。4、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，营养费没有依据，护理费没有事实依据，因原告的工伤鉴定没有显示存在工伤依赖。5、一次性伤残就业补助金请求依法判决。6、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付。7、交通费不符合法律规定。
第三人述称，第三人和被告之间系技术服务合同关系，原告和被告之间系劳动关系，本案的争议与第三人无关。
经审理查明，被告于2013年12月与原告签订劳动合同，期限一年。合同到期后，原、被告于2015年1月1日续签为期一年的劳动合同。原告的工作职责是受被告指派为第三人进行宽带安装及维护，基本工资每月1000元，绩效工资按业绩提成。2015年4月14日，原告在正阳县植物园大酒店安装宽带过程中从登高梯上摔落，左膝着地导致左髌骨骨折。原告在驻马店市中心医院住院治疗24天，花费医疗费15139.29元，工伤保险基金报销9589.04元。2015年5月27日，驻马店市驿城区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2016年3月17日，驻马店市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残等级为九级。原告受伤前12个月（2014年4月至2015年3月）共从被告处领取工资31684.83元，原告受伤后（2015年4月至2016年2月）被告为原告发放停工留薪期间工资共计19179元。原、被告双方因原告的一次性伤残就业补助金等工伤待遇问题协商未果，原告于2016年9月12日向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月25日作出仲裁裁决：1、解除双方的劳动关系；2、被告支付原告住院期间伙食补助费480元、一次性伤残就业补助金53026.72元；3、驳回原告的其它仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查明，被告于2014年5月开始为原告参加工伤保险并足额缴费至2016年11月，2015年驻马店市统筹地区职工月平均工资标准为3314.17元。
上述事实，有原告提交的身份证、驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、工伤认定决定书、鉴定结论书、驻马店市驿城区工伤保险所出具的证明、原告的工资卡流水账单等书证及当事人陈述予以证实。
本院认为，1、原、被告双方存在劳动关系，原告因工伤请求解除与被告的劳动关系符合法律规定，且被告同意解除双方的劳动关系，本院对此予以确认。2、用人单位为劳动者按时足额缴纳工伤保险费，其功能在于劳动者发生工伤后能通过工伤保险基金得到及时救助和赔偿，从而维护劳动者的合法权益，并分散用人单位的风险。本案中，被告为原告足额缴纳了工伤保险费，工伤保险基金根据《工伤保险条列》第三十条“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”的规定，对原告符合标准的医疗费进行了报销。现原告要求被告对其医疗费中不符合工伤保险报销标准的部分承担赔偿责任，没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付后续治疗费没有法律依据，本院不予支持，原告可在实际发生后向工伤保险基金申请报销。3、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“职工……在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”。原告从受伤之日到工伤认定之日共13个月，原告要求被告按照受伤前12个月的工资标准支付停工留薪12个月的工资符合法律规定，本院予以支持。被告辩称停工留薪期的工资应按基本工资发放不符合法律规定，本院不予采信。因原告受伤前12个月共领取工资31684.83元，受伤后12个月共领取工资19179元，被告应向原告支付停工留薪期间的差额工资12505.83元（31684.83元-19179元）。4、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，原告要求被告赔偿没有依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”，原告的伤残等级经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，但未显示存在护理依赖，其主张的护理费不应支持，更不应由被告支付。原告主张的营养费没有依据，本院不予支持。5、因原告被评定为九级伤残，原告的一次性伤残就业补助金应按驻马店市统筹地区职工月平均工资标准3314.17元按16个月计算，共计53026.72元（3314.17元/月×16个月），原、被告双方对此亦无异议，本院予以确认。6、原告要求被告为其申领一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费、交通费，因向工伤保险基金申领上述费用需要用人单位和劳动者配合，故对于原告的该项请求，本院予以支持。因原告和第三人不存在劳动关系，故原告对第三人的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告河南欧亚高科智能工程有限公司驻马店分公司于本判决生效后十日内支付原告王海臻停工留薪期间工资差额12505.83元、一次性伤残就业补助金53026.72元，上述两项共计65532.55元；
二、被告河南欧亚高科智能工程有限公司驻马店分公司应在三十日内配合原告向工伤保险基金申领一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费及符合法律规定的交通费；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。逾期不上诉，本判决书即发生法律效力。
审判长 闵继承
审判员 吕仁杰
审判员 郭华伟
二〇一七年三月二十七日
书记员 潘丽莉