辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终8929号
上诉人（原审原告）：赵晓玲，女，1982年9月30日出生，汉族，无职业，住址沈阳市皇姑区。
委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
被上诉人（原审被告）：沈阳和顺祥商贸有限公司，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人：吴彩萍，该公司董事长。
委托代理人：吴彩虹，该公司总经理。
上诉人赵晓玲因与被上诉人沈阳和顺祥商贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初1240号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员徐文彬任审判长，与代理审判员黄琳、代理审判员郭伟（主审）共同组成合议庭，对本案进行了公开审理，现已审理终结。
原告赵晓玲向原审法院诉称，原告于2010年3月27日到被告处工作，从事财务工作，月平均工资3283元，每周工作六天48小时，被告从未支付过加班费。原告在被告处工作5年之久，工作认真负责，遵守劳动纪律。2015年9月17日突然接到被告单位负责人的通知，要求交接工作，并解除劳动合同，原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。无奈，诉讼到仲裁委。仲裁委裁决对原告的诉讼请求没有支持，原告认为仲裁委认定事实错误，故诉至法院。综上所述，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金等符合《劳动法》、《劳动合同法》规定，请求法院维护原告的合法权益，请求法院判令被告支付待解除劳动关系代通知金3000元；请求法院判令被告支付解除劳动关系补偿金36000元；请求法院判令被告支付工资差额66000元；请求法院判令被告支付失业金11830元；请求法院判令被告支付2015年工资3000元；请求法院判令被告支付节假日加班费、双休日加班费及带薪年休假工资68400元；请求判令被告承担本案诉讼费用。
被告沈阳和顺祥商贸有限公司向原审法院辩称，关于诉讼请求第一项不符合法律规定，2014年8月卓展撤柜，原告负责卓展与被告结算工作，公司账目体现卓展不欠我公司货款。2014年11月卓展董经理来电话通知我公司去结货款，我公司核实情况。核查票据后，属实卓展公司欠我公司货款5318.62元，因原告工作失误造成损失。2014年12月23日我公司补开结算发票，2015年3月11日追回货款。2015年9月我公司发现给永辉超市送货回执单中，两支单品税率错误，原告未认真复核结算票据，给公司造成损失。鉴于以上错误事实，原告身为财务人员，工作不认真负责已经不能胜任本职工作。2015年9月17日根据原告工作过错，将原告调岗到沈阳中街兴隆店做销售工作，工资待遇不变。此次调岗完全符合法律规定，是法律赋予企业的权利，调岗后自2015年9月25日至2015年10月14日连续旷工。原告工作严重失职给公司造成经济损失。基于相关违纪事实，原告行为违反了公司奖惩条例第三章第六条5款之规定，考勤制度第二条三款，根据劳动合同法39条2款解除原告劳动合同。无拖欠事实：原告入职时约定基本工资每月1400元，2013年7月份调整到1500元，2014年5月调整到1600元至今。其中保险个人支付部分由公司承担，原告未付一分钱，公司每月支付200元工资补贴，原告已领取签字，事实按约定发放，原告认同此项工资，公司工资表由原告负责制表及发放工资。未领取失业险责任在原告本人。2015年10月19日我公司副经理梁冰冰，财务孙丽静二人于原告及其母亲共同去相关部门办理失业保险。办理中途原告不配合不提供相关资料，办理失业险无法进行，办理失业险截止日期为2015年11月3日，原告于2015年10月27日到沈河区劳动仲裁申请起诉被告，导致失业险无法办理。按沈阳市失业保险政策规定，送档最长期限15天。2015年9月我公司已经正常给原告做完工资表，并由公司员工扈征荣，财务孙丽静多次通知原告领取9月份工资，原告本人拒绝领取。无加班事实：被告早8点至晚5点标准工作时间，每周日固定休息，周六公司大部分岗位员工都休息，个别岗位员工实行串休。按劳动法44条2款规定，周六、周日不能安排补休的支付加班费，我公司全部实行补休不存在加班费。关于法定假日，全部按规定休息、休假。原告请求加班费无任何事实、任何依据。根据法律规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在，承担举证责任，原告未提供任何证据，所申请数额完全是推理产生。年薪假无拖欠事实。所有年薪假集中休假，每年数期我公司组织全体员工集体休息、旅游度假。原告每次都参加，一切费用公司承担。员工年假未休完的实行补休。原告承担本案诉讼费用。
原审法院经审理查明，原告于2010年3月27日入职被告处，双方于2010年8月1日签订第一份《劳动合同》，劳动合同约定：原告在被告处从事出纳员工作，每月工资2000元，合同期限自2010年8月1日至2012年12月31日止，《劳动合同》到期限后，原、被告双方续签两份《劳动合同》，最后一份《劳动合同》期限自2015年1月1日至2016年12月31日止，合同约定原告从事财务工作，每月工资3000元。2015年9月17日被告通知原告调岗，将原告由对账和出纳工作调整至兴隆大家庭中街店做销售工作，工资待遇不变，原告对该调岗不予接受，2015年9月25日原告交接完工作未到单位上班，2015年9月29日被告向原告邮寄了《调岗通知书》，该邮件被退回。2015年10月19日被告通过报纸公告的方式通知原告解除劳动合同，解除理由为：“因你从2015年9月29日至10月13日未出勤，期间未请假且未提交任何假单，公司决定与你2015年10月14日解除劳动合同”。2015年原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年12月2日出具沈河劳人仲字[2015]351号仲裁裁决书，现原告对该裁决结果不服，起诉至该院。
另查明，原告离职前十二个月的平均工资为2089.25元；原告2014年月平均工资为1853元；被告同意向原告支付2015年9月工资2367元。
原审法院认为，根据《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告答辩时主张以原告“违纪”为由解除了劳动合同关系，但从庭审查明的事实来看，被告是因原告在担任出纳员期间存在失职行为给被告单位造成损失，认为原告不胜任出纳员岗位，在工资待遇不变的情况下将原告的工作岗位调整到兴隆大家庭中街店从事销售工作，原告不同意被告对其进行的调岗，没到新岗位上班，被告据此于2015年10月14日以“违纪”为由解除与原告的劳动合同，显然被告解除劳动合同理由不当，双方解除劳动合同的真正原因系原告不能胜任工作，被告对其进行调岗，双方对调岗未达成一致，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，根据该条规定被告在没有提前一个月通知原告的情况下解除劳动合同，应向原告额外支付一个月工资2089.25元，同时按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金，原告在被告处工作五年零六个月，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金12535.5元（2089.25元(6个月）。
关于原告要求被告支付工资差额66000元的诉讼请求，原、被告双方在劳动合同中约定的工资标准虽高于原告实际领取的工资，但从原告提供的录音证据来看，原被告对工资标准进行重新约定，即原告实际领取工资不包含缴纳社会保险个人应承担部分（由被告承担原告社会保险个人应承担部分），对此原告认可，故对原告的该项诉讼请求，该院不予支持。
关于原告要求被告支付失业金损失11830元的诉讼请求，本案被告已着手为原告办理失业保险金的领取手续，在办理过程中原告应予以配合，因原告未能及时向被告提供生育证明及照片，导致原告未能领取失业金，应由原告自行承担后果，故对原告的该项诉讼请求，该院不予支持。
关于原告要求被告支付2015年9月工资3000元的诉讼请求，被告提供的工资表证明了原告2015年9月的工资应为2367元，且被告同意按此数额支付给原告，原告主张2015年9月工资应为3000元，根据原告以往工资发放记录，原告工资未达到过3000元的标准，且被告承担了2015年9月原告社会保险个人应承担部分，对原告的该项诉讼请求，该院仅在2367元范围内予以支持。
关于原告要求被告支付节假日加班费、双休日加班费及带薪年休假工资的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供证据证明存在加班的事实，故对原告的该项诉讼请求，该院不予支持；关于带薪年休假工资的问题，未休年休假的仲裁申请时效为一年，原告2015年向仲裁机构申请仲裁，对于2013年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，该院不予支持；对原告主张的2014年度未休年休假工资，按《职工带薪休假条例》第三条规定原告在被告处工作未满10年，年休假天数为5天，被告于2015年10月14日与原告解除劳动合同，原告2014年应享受年休假天数应为5天，原告在其提供的录音证据中自认已休完2015年度年休假，故被告应向原告支付2014年度未休年休假工资851.9元（1853元(21.75天(5天(2倍）。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：“一、被告沈阳和顺祥商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵晓玲解除劳动合同一个月代通知金人民币2,089.25元；二、被告沈阳和顺祥商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵晓玲解除劳动合同经济补偿金人民币12,535.5元；三、被告沈阳和顺祥商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵晓玲2015年9月工资人民币2,367元；四、被告沈阳和顺祥商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵晓玲未休年休假工资人民币851.9元；五、驳回原告赵晓玲、被告沈阳和顺祥商贸有限公司其他诉讼请求及抗辩事由。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳和顺祥商贸有限公司负担。
宣判后，上诉人赵晓玲不服原审判决，向本院提出上诉称：请求二审法院支持失业赔偿金11830元。不是上诉人不配合被上诉人办理失业保险金，是被上诉人拒绝办理，请求二审法院改判。
被上诉人沈阳和顺祥商贸有限公司答辩称:同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实基本一致。
本院认为：关于上诉人要求被上诉人支付失业金损失11830元的诉讼请求，被上诉人已着手为上诉人办理失业保险金的领取手续，且已经完成了失业人员档案传递单，后因上诉人未能及时向被上诉人提供生育证明及照片，导致上诉人未能领取失业金，应由上诉人自行承担后果，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵晓玲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 黄 琳
代理审判员 郭 伟
二〇一六年九月十九日
书 记 员 佟雪峰