河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫17民终3082号
上诉人（原审被告）：遂平圆琳程生态餐饮服务管理有限公司，住所地遂平县遂景大道南侧西刘庄3幢。
法定代表人：常华杰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：薛刚，该公司法务部负责人。
被上诉人（原审原告）：田莲枝，女，汉族，1972年8月7日出生，住河南省遂平县。
委托诉讼代理人：刘士武、高会敏，河南展志律师事务所律师。
上诉人遂平圆琳程生态餐饮服务管理有限公司因与被上诉人田莲枝劳动合同纠纷一案，不服遂平县人民法院（2016）豫1728民初1317号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人遂平圆琳程生态餐饮服务管理有限公司的委托诉讼代理人薛刚，被上诉人田莲枝的委托诉讼代理人高会敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
遂平圆琳程生态餐饮服务管理有限公司上诉请求：依法撤销原审判决，发回重审；一、二审诉讼费由被上诉人承担。
事实和理由：一审要求支付被上诉人经济补偿金缺乏事实依据；原审程序违法。
田莲枝辩称，原审判决正确，应予以维持。
田莲枝向一审法院起诉请求：1、依法解除与圆琳程公司之间的劳动合同关系；2、要求圆琳程公司为田莲枝补交2012年7月至2015年8月6日的各项社会保险费；3、判决圆琳程公司支付所欠工资13472元；4、依法判决圆琳程公司支付未签订合同期间双倍工资；5、依法判决解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资的经济补偿金。
一审法院认定事实：原告田莲枝于2012年7月2日到被告圆琳程公司工作，2012年9月1日双方签订了一年期限的劳动协议，期满后未续签劳动合同，原告田莲枝继续在被告圆琳程公司工作。2015年8月6日，因被告拖欠原告工资，原告向被告提出了辞职申请，被告圆琳程公司予以批准，双方劳动合同关系解除。原告在被告圆琳程公司工作期间被告未给原告缴纳各项社会保险费。2016年1月27日被告向原告出具欠条一份，欠条内容显示：欠条，今欠员工田莲枝工资13427（包括100元工装钱）元（壹万叁仟肆佰贰拾柒元整），2016年1月27日。欠条加盖被告圆琳程公司财务专用章且有法定代表人常华杰的签名。2016年5月3日，原告田莲枝向遂平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月29日遂平县劳动人事争议仲裁委员会出具一份证明，证明该仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的事实。2016年7月4日，原告田莲枝向本院提起诉讼。另查明，原告田莲枝提供的工资条显示：2014年和2015年共六个月的全勤工资分别为1938元、1946元、2084元、2464元、2550元、2577元。被告至今未向原告支付拖欠的工资。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于田莲枝与圆琳程公司解除劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告圆琳程公司拖欠原告田莲枝工资13427元并未依法为原告缴纳社会保险费，原告田莲枝于2015年8月6日向被告圆琳程公司提出辞职申请，被告圆琳程公司批准了田莲枝的辞职申请，双方已于2015年8月6日解除了劳动合同关系，对此予以确认。因此，对原告田莲枝与被告圆琳程公司解除劳动关系问题不再处理。关于入职时间，原告提供的工资条上显示入职时间是2012年7月2日，被告虽然对工资条提出异议，但未提供反驳证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。被告圆琳程公司作为用人单位应当掌握有原告田莲枝入职时间的相关证据，但被告未予提供，应承担不利后果。根据原告田莲枝的陈述和提供的证据，认定其入职时间为2012年7月2日，故原告田莲枝在被告圆琳程公司工作期间为2012年7月2日至2015年8月6日。二、关于补缴社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按规定足额缴纳社会保险费。所以，依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，同时也是劳动者享受的权利和应尽的义务。但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”可见，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，对原告田莲枝要求判令被告圆琳程公司补缴社会保险费的请求，不予支持。三、关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告圆琳程公司拖欠原告田莲枝工资13427元，有原告提供的被告圆琳程公司出具的欠条在卷为据，且被告圆琳程公司当庭予以认可，故对原告田莲枝要求判令被告圆琳程公司支付拖欠工资13427元的请求，依法予以支持。四、关于未订立劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原告田莲枝于2012年7月2日到被告圆琳程公司工作，双方于2012年9月1日签订了一年期限的劳动合同，圆琳程公司自用工之日起超过一个月不满一年内已经与田莲枝订立了书面劳动合同，因此，对原告要求被告支付双倍工资的请求，不予支持。五、关于田莲枝解除劳动合同后的经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，原告田莲枝在被告处工作三年有余，因被告圆琳程公司拖欠原告田莲枝工资且未给原告缴纳社会保险费，双方协商解除了劳动合同。故田莲枝要求圆琳程公司支付解除劳动合同后的经济补偿，有事实和法律依据，依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。关于原告的月平均工资，原、被告双方均未提供原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资，但根据原告田莲枝的陈述，其在圆琳程公司工作期间的工资并不固定，根据原告提供的工资条，按照6个月满勤工资计算，认定原告田莲枝在圆琳程公司工作期间的月平均工资为2259.83元。田莲枝在圆琳程公司工作已满三年，圆琳程公司应当支付田莲枝三个月的解除劳动合同经济补偿金6779.49元（2259.83元×3）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第三十条第一款，第三十八条第一款第（二）项、第（三）项，第四十六条，第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告遂平圆琳程生态餐饮服务管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告田莲枝工资13427元。二、被告遂平圆琳程生态餐饮服务管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告田莲枝经济补偿金6779.49元。三、驳回原告田莲枝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告遂平圆琳程生态餐饮服务管理有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对原审法院判决认定的事实予以确认。
本院认为，遂平圆琳程生态餐饮服务管理有限公司上诉称与田莲枝达成协议，仅支付被上诉人田莲枝工资，被上诉人放弃其他权利，一审中，被上诉人出具一份欠条，该欠条显示欠田莲枝工资13427元，上诉人并未提供证据证明被上诉人放弃追索经济补偿的权利，由于上诉人未及时足额向被上诉人支付劳动报酬及缴纳社会保险，被上诉人请求圆琳程公司支付解除劳动合同后的经济补偿应予支持。关于圆琳程公司称该案未经仲裁便审理，程序违法，田莲枝于2016年5月3日向遂平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由于仲裁委员以在法定受理期限内未作出仲裁裁决，根据相关法律规定逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，故原审程序符合法律规定。
综上所述，遂平圆琳程生态餐饮服务管理有限公司上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由遂平圆琳程生态餐饮服务管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 强
代理审判员 吴宏宇
代理审判员 杜欣雨
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 袁玉慧