广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法东民一初字第2520号
原告广东大地通讯连锁服务有限公司。住所地：东莞市莞城区东城中路大地大厦。注册号：441900000196880。
法定代表人梁沛棠，董事长。
委托代理人张邦永，广东勤诺律师事务所律师。
委托代理人李柳娟，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
被告程要求，男，1976年12月4日出生，汉族，住安徽省池州市石台县。
委托代理人王建红，广东名道律师事务所律师。
原告广东大地通讯连锁服务有限公司（以下简称大地公司）与被告程要求劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，�开开庭进行了审理。原告的委托代理人张邦永，被告的委托代理人王建红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告大地公司诉称，程要求于2011年入职大地公司工作，先担任仓管主任。后双方协商一致将程要求调至安徽工作，先后担任店长及区域经理。因大地公司的业务撤出安徽市场。2014年4月26日，大地公司向程要求发出书面的调任通知，要求程要求于2014年4月29日18时回公司东莞总部报到，但程要求一直没有回大地公司总部报到，也没有以有效的方式提出休假申请。2014年5月10日，因程要求连续旷工超过15日，大地公司依照劳动合同第26条的约定对程要求作出自动离职处理。后程要求申请劳动仲裁。程要求在2014年4月16日已经办理完安徽工作的交接手续，当地所有门店在2014年2月底已经撤场完毕，程要求在2014年4月16日之后不可能继续履行原来的工作。程要�一直拒绝回大地公司总部报到，致使大地公司无法就调岗一事与程要求进行协商。程要求无故旷工的行为严重违反大地公司的规章制度，大地公司可以依法单方与程要求解除劳动关系，只需向程要求支付2014年4月1日至2014年4月16日期间的工资2325.52元，无需向程要求支付经济补偿金或赔偿金。大地公司每月仅通过工商银行账号向程要求支付工资，程要求每月领取固定工资4215元，即使认定大地公司是违法解雇程要求，大地公司也仅需按4215元/月的标准支付赔偿金。另，程要求应立即向大地公司归还笔记本电脑。大地公司为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、大地公司无需向程要求支付2014年4月1日至2014年5月10日期间的工资7655.17元、违法解除劳动合同关系的赔偿金36000元；2、大地公司向程要求支付2014年4月1日至2014年4月16日期间工资2325.52元；3、程要求向大地公司归还一台型号为DELLV2412-2518的笔记本电脑；4、本案诉讼费由程要求承担。
被告程要求辩称，程要求同意劳动仲裁裁决结果。程要求已经将电脑返还给大地公司，且大地公司该诉请与本案无关。大地公司向程要求发出的调令通知实际是双方对工作调动的协商。大地公司称程要求连续旷工15天，但连续旷工15天应当按照工作日计算，不能将法定节假日及双休日计算入旷工天数，且当时程要求正在处理原岗位的撤场工作，为大地公司提供劳动，不存在旷工的情形。程要求每月工资为6000元。大地公司提供的证据只能证明程要求有向大地公司申请使用电脑，不能证明程要求没有向大地公司归还电脑。
经审理查明，程要求于2011年5月4日入职大地公司工作，担任仓管主任。2012年4月，大地公司与程要求经协商一致后，程要求被调至安徽工作，先后担任�长、宣城区区域经理一职。大地公司与程要求在2011年4月30日签订了一份劳动合同，合同约定的劳动期限为2011年5月4日至2014年6月30日。2014年2月底，大地公司将皖南分公司宣城区域的所有门店撤场。2014年4月26日，大地公司通过电脑OA系统发布了一份《关于皖南分公司区域经理调任的通知》，通知内容显示大地公司将程要求调回公司总部，具体部门及岗位则另行安排，并要求程要求于2014年4月29日下午18时到大地公司总部报到，未按时报到则按自动离职处理。2014年4月29日下午18时13分，程要求以父亲做手术为由向大地公司发出一封电子邮件，要求请事假两个月（2014年5月1日至2014年6月30日）。2014年5月6日，大地公司以电子邮件的方式回复程要求，称不同意程要求提出的上述事假申请。2014年5月10日，大地公司通过电脑OA系统发布了一份《关于皖南分公司区域经理程要求自动�职的通告》，以程要求未在2014年4月29日下午18时前到大地公司总部报到、也未提交休假申请，已连续旷工15天以上为由，对程要求作出自动离职处理。庭审中，大地公司与程要求均确认双方之间的劳动关系现已解除。后程要求申请劳动仲裁，要求大地公司支付违法解除劳动关系赔偿金36000元、2014年4月工资6000元、退还培训费5000元、激励奖金60000元、2011年5月至2012年3月社保费2670元、2011年5月至2013年9月住房公积金4536元、未足月购买社保的经济补偿金6000元、2014年5月1日至2014年5月10日工资2000元。2014年9月24日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲院莞城庭案字[2014]150号仲裁裁决书，裁决：一、确认大地公司与程要求之间的劳动合同关系已解除；二、大地公司向程要求支付2014年4月1日至2014年5月10日期间工资7655.17元、违法解除劳动合同关系的赔偿金36000元；�、驳回程要求的其他仲裁请求。大地公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本案中，对于大地公司对程要求作出自动离职处理是否合法，双方存有争议。大地公司认为，程要求自2014年4月16日之后没有上班，也没有按照大地公司的要求在2014年4月29日回大地公司处报到，即程要求自2014年4月17日开始连续旷工，至2014年5月9日止，程要求已经连续旷工15天，根据劳动合同第二十六条的约定，大地公司于2014年5月10日对程要求作出自动离职处理，故不同意向程要求支付解除劳动关系的赔偿金，也不同意向程要求支付2014年4月1日至2014年5月10日期间的工资。大地公司对此提供2014年4月26日调任通知、2014年5月10日自动离职通告予以证明。其中，2014年4月26日调任通知的内容为“根据公司2014年战略发展规划，并结合该地区经营情况，皖南分公司宣城区域所有门店已于2月底全部撤场，经公司研究决定：将宣城区域经理程要求调回公司总部，具体部门及岗位另行安排。请务必于2014年4月29日下午18时到公司总部报到，未按时报到者按自动离职处理；此发文即日起生效！”。2014年5月10日自动离职通告的内容为“程要求于4月16日完成安徽工作交接，期间多次要求调回总部，截止至5月10日，该同事一直未报到，根据人力中心2014年4月26日发文《关于皖南分公司区域经理调任的通知》，要求皖南分公司区域经理程要求于2014年4月29日下午18时前到公司总部报到。但其本人拒绝回公司，也未提交休假申请，已连续旷工15天以上。根据劳动合同制度按自动离职处理，自发文之日起其一切个人行为与公司无关。”。程要求确认其见过大地公司提供的调任通知、自动离职通告。程要求认为，大地公司称程要求在2014年4月16日完成安徽工作交接，但大地公司在2014年4月26日才正式通知程要求协商新的工作岗位；程要求确认在2014年4月26日之后没有回过大地公司总部；程要求在2014年4月26日至2014年5月10日期间一直是以电话方式与大地公司的人事部工作人员协商新的工作岗位，大地公司在电话里一直要求程要求先回大地公司总部后再给程要求安排工作岗位，但是大地公司没有提及新的工作岗位内容；因程要求的父亲需要做手术，故程要求在2014年4月29日下午18点13分以电子邮件方式向大地公司请事假，请假期间为2014年5月1日至2014年6月30日；但大地公司在2014年5月5日回复程要求称不同意程要求请事假；程要求确认在2014年4月29日下午18时没有回大地公司总部处报到，在2014年5月5日之后也没有回大地公司总部报到及上班，故主张程要求不存在连续旷工15天的事实，大地公司对程要求作出的自动离职处理不合理，属于违法解雇，要求大地公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，并要求大地公司支付2014年4月1日至2014年5月10日期间的工资。程要求对此提供申请请假单的电子邮件及大地公司回复不同意请假的电子邮件予以证明。其中，大地公司回复不同意请假的电子邮件显示，大地公司在2014年5月6日下午15点09分回复程要求，内容为“公司不同意请事假哦，已经发文了自动离职的通告”。大地公司对程要求提供的两份电子邮件没有异议。另，庭审中，大地公司称皖南分公司在2014年2月底已经撤场完毕，程要求在2014年2月至2014年4月16日期间负责处理撤场后的善后事宜；至2014年4月16日止，程要求已经处理完毕全部的善后事宜，故程要求在2014年4月16日之后已经没有工作。大地公司主张程要求在大地公司的最后工作日为2014年4月16日。大地公司称其在2014年4月16日至2014年4月26日期间多次口头通知程要求回公司总部报到�但程要求予以拒绝，故大地公司才在2014年4月26日发出书面调任通知。程要求对此不予确认。程要求认为，程要求在2014年4月16日之后仍在处理皖南分公司的撤场事宜，并主张程要求在大地公司的最后工作日为2014年5月10日。另查明，程要求及大地公司均确认大地公司向程要求计付工资至2014年3月31日。
诉讼中，对于程要求每月工资数额，双方存有争议。程要求认为，程要求每月领取固定工资6000元，大地公司于每月15日左右分别通过农业银行账号和工商银行向程要求的账号支付上个月工资。程要求对此提供了2013年5月至2014年4月期间的工商银行账户明细及农业银行账户明细、2014年1月工资明细的电子邮件予以证明。大地公司对程要求提供的工商银行账户明细没有异议，但对程要求提供的农业银行账户明细及工资明细的电子邮件不予确认。大地公司认为，程要求�月领取固定工资4215元，但未按照本院的要求提供程要求离职前两年内的工资发放台账到庭。大地公司确认其每月以银行转账的方式向程要求支付上个月工资，但认为大地公司仅向程要求的工商银行账号支付工资，没有向程要求的农业银行账号内支付工资。经审查发现，程要求提供的农业银行账号明细显示，大地公司在2013年4月12日向程要求支付3947元，且该农业银行账户中每月至少有一笔款项的摘要一栏注明为“X月份公？”，但每个月的数额均不固定。
另，大地公司及程要求均确认程要求从大地公司处领取了一台型号为戴尔V2412-2518的笔记本电脑，大地公司要求程要求归还该笔记本电脑。程要求则认为，程要求在2014年4月16日已将该笔记本电脑归还给大地公司，但未提供证据予以证明。大地公司确认其在仲裁阶段没有提起反诉要求程要求归还该笔记本电脑。
再，程要求提供了参保人险种缴费明细表，该表显示大地公司为程要求购买社保至2014年5月。程要求提供的个人所得税清单、个人所得税完税证明显示，程要求在2014年3月前每月均有向税务部门缴纳工资部分的个人所得税。
本院调取的程要求农业银行账户信息显示，2013年4月12日收到的款项3947元对应的摘要内容为“大地通讯”，2013年9月28日收到的2800元对应的摘要内容为“代领工资”，2014年1月24日收到的500元对应的摘要内容为“开工利是”。程要求及大地公司均确认摘要为“代领工资”的款项2800元是大地公司支付给其他员工的工资，并共同确认摘要内容为“开工利是”的款项500元是大地公司按照20元/月的标准支付给所有员工的款项，该款项由程要求代领。
另，程要求的农业银行账户中每月至少有一笔款项显示为“X月份公？”，个别月份有收入报销款、招聘费用。大地公司称摘要内容为“X月份公？”的款项是大地公司向程要求报销车辆油费及路桥费的款项，但大地公司对此未提供证据予以证明。
本院调取的程要求住房公积金记录显示，程要求每月缴存住房公积金214元（含用人单位支付部分）。
以上事实，有大地公司提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、调任通知、自动离职通告、资产紧急需求申请单、到货信息、发票，程要求提供的工资单电子邮件、银行账户明细清单、申请请假单及其回复的电子邮件、参保人险种缴费明细表、个人所得税清单、个人所得税完税证明、住房公积金提取业务回执，本院调取的住房公积金信息、农业银行账户交易明细信息、本院的庭审笔录、问话笔录等书证附卷为据。
本院认为，程要求在大地公司工作，由大地公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，程要求及大地公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
本案的争议焦点为：1、大地公司对程要求作出自动离职处理是否合法；2、大地公司是否需向程要求支付2014年4月1日至2014年5月10日期间的工资；3、程要求是否需向大地公司返还笔记本电脑。
就第一个争议焦点。因大地公司皖南分公司已撤场，大地公司要求程要求于2014年4月29日下午18时回大地公司总部报到，但程要求没有回大地公司总部报到，而是于2014年4月29日下午18点13分以电子邮件的方式向大地公司请事假，请假期间为2014年5月1日至2014年6月30日，大地公司于2014年5月5日才回复程要求称不批准上述请假申请，有大地公司与程要求在庭审中的陈述以及双方确认的调任通知、电子邮件予以证明，事实清楚，证据充分，本院对该部分事实予以认定。本院认为，首先，程要求在收到大地公司的调任通知后，没有按照大地公司的要求在2014年4月29日回大地公司总部报到，而是向大地公司申请请假，但请假期间为2014年5月1日至2014年6月30日，因此，程要求在2014年4月30日即未回大地公司上班、也未向大地公司请假，程要求在2014年4月30日属于旷工。其次，程要求在2014年4月29日向大地公司申请于2014年5月1日至2014年6月30日期间请事假，但大地公司在2014年5月6日才回复程要求称不同意程要求的请假。即在2014年5月1日至2014年5月5日期间，大地公司没有明确告知程要求是否同意其请假申请，也没有给予程要求任何答复，故2014年5月1日至2014年5月5日期间，不能视为程要求旷工。再者，根据大地公司向程要求回复不允许请假的电子邮件的时�，可以看出大地公司在2014年5月6日下午15点09分才回复程要求不同意其请假申请，因此，程要求应当于2014年5月7日回大地公司报到上班。但程要求没有回大地公司上班，属于旷工。故本院认定，程要求自2014年5月7日起旷工。最后，根据上述论述，程要求在2014年4月30日、2014年5月7日至2014年5月10日期间旷工合计旷工5天，不符合案涉劳动合同第二十五条约定的“连续旷工15天或1年内累计旷工超过30天”的情形，大地公司以程要求已连续旷工15天为由对其作出自动离职处理，不符合劳动合同约定，也不符合法律规定。退一步来说，即使大地公司认为程要求在2014年4月29日之后没有报到属于旷工，至2014年5月6日止，仅旷工7天，未达到连续旷工15天，但大地公司回复给程要求称不同意请假的2014年5月6日电子邮件显示，大地公司在2014年5月6日已按程要求自动离职处理，由此可见，�地公司对程要求作出的自动离职处理并不合理。综上，本院认为，大地公司对程要求作出的自动离职处理，不符合法律规定，也不符合劳动合同的约定，属于违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条的规定，大地公司应当向程要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。
关于程要求的工资水平问题。首先，程要求提供的2014年1月工资明细的电子邮件中显示的程要求该月工资中的个税扣款金额为22元、社保扣款金额为156元、公积金扣款107元，该些数额与程要求提供的个人所得税完税证明显示的2014年1月缴税金额22.11元、参保人险种缴费明细表中显示的2014年1月社保个人缴费部分金额155.65元、东莞市住房公积金管理中心出具的情况证明中显示的每月缴存额214元（即用人单位及劳动者各缴存107元）基本相符；且程要求提供的2014年1月工资明�的电子邮件中显示的程要求该月实领税后工资4715元（其中工商银行发放4215元、农业银行发放500元），与程要求提供的工商银行账户明细中显示的2014年2月15日发放工资4215元、本院调取的农业银行账户明细中显示的2014年2月15日摘要为“1月份公？”的款项500元的情况完全一致，因此，本院认为，程要求提供的2014年1月工资明细的电子邮件与个人所得税完税证明、参保人险种缴费明细表、工商银行账户明细、本院调取的农业银行账户明细能够相互印证，形成证据链，足以证明大地公司每月分别通过工商银行账户及农业银行账户向程要求支付工资，故本院对程要求提供的2014年1月工资明细电子邮件予以采信，并认定农业银行账户中显示摘要为“X月份公？”的款项均是大地公司向程要求支付的上个月的工资部分。大地公司称摘要为“X月份公？”的款项是大地公司向程要求�销的车辆油费及路桥费，但未提供证据予以证明，本院对此不予采信。
由于程要求在2014年4月出勤未满月，且程要求与大地公司均未提供证据证明程要求在2013年5月通过工商银行账号领取的工资数额，也未提供证据证明程要求在2014年3月通过农业银行账户领取的工资数额，故程要求的2013年5月、2014年3月工资无法计入月平均工资数额中。本院根据本案现有的参保人险种缴费明细表、住房公积金缴存情况证明、工商银行账户明细、农业银行账户明细中摘要为“X月份公？”的金额，结合2014年1月工资明细表电子邮件中显示的培训扣款500元及大地公司及程要求均确认开工利是标准为20元/人的事实，统计出程要求2013年6月至2014年2月期间的月平均工资数额为5942.09元。据此，本院认定，大地公司应当按照5942.09元/月的标准向程要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。由于�要求于2011年5月4日入职大地公司工作，大地公司与程要求确认的电子邮件显示大地公司在2014年5月6日称已发文对程要求作出自动离职处理，因此大地公司与程要求的劳动关系在2014年5月6日解除，故大地公司支付应向程要求支付违法解除劳动关系的赔偿金5942.09元/月×3.5个月×2倍=41594.63元。由于程要求未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故大地公司实际应向程要求支付违法解除劳动关系的赔偿金36000元。
就第二个争议焦点。根据程要求在庭审中的陈述，程要求在2014年4月26日下午之后没有再回大地公司总部上班，程要求也没有证据证明其在2014年4月26日之后仍有为大地公司提供劳动，因此，大地公司无需向程要求支付2014年4月27日至2014年5月10日期间的工资。大地公司主张程要求在2014年4月16日已经处理完毕皖南分公司的撤场事宜，并主张程�求在2014年4月16日至2014年4月26日期间没有上班，但大地公司最早是在2014年4月26日向程要求发出的调任通知，且该通知并未显示皖南分公司撤场后的事宜在何时已处理完毕。虽然大地公司在此后2014年5月10日通告注明程要求在2014年4月16日期间完成皖南分公司撤场后的工作交接，但该内容在早期的调任通知中没有显示，且大地公司没有提供证据证明程要求在2014年4月16日已完成皖南分公司撤场后的工作交接，因此，本院认定，程要求在2014年4月1日至2014年4月26日期间仍有为大地公司处理皖南分公司撤场后的事宜，大地公司应当向程要求支付2014年4月1日至2014年4月26日期间的工资。由于程要求及大地公司均未提供证据证明程要求在2014年4月1日至2014年4月26日期间的出勤情况，故本院参照上述计算的月平均工资数额，推定程要求2014年4月1日至2014年4月26日期间的应发工资数额为5942.09元/月÷30天×26天=5149.81元。由于住房公积金管理中心出具的证明显示大地公司为程要求缴存了2014年4月的住房公积金合计214元，参保人险种缴费明细表显示大地公司已为程要求购买了2014年4月及2014年5月的社保，其中程要求个人应承担2014年4月社保费155.65元及2014年5月社保费155.65元，故大地公司实际应向程要求支付2014年4月1日至2014年4月26日期间的工资5149.81元-住房公积金个人缴费107元-2014年4月社保个人缴费155.65元-2014年5月社保个人缴费155.65元=4731.51元。
就第三个争议焦点。大地公司在仲裁阶段并未申诉要求程要求返还笔记本电脑，大地公司诉请属于独立诉讼请求，且与本案的劳动争议具有可分性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院在本案中对大地公司该项诉请不予处理，大地公司应另行申请劳动仲裁。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告广东大地通讯连锁服务有限公司与被告程要求之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告广东大地通讯连锁服务有限公司于本判决生效之日起三日内向被告程要求支付解除劳动关系赔偿金36000元；
三、限原告广东大地通讯连锁服务有限公司于本判决生效之日起三日内向被告程要求支付2014年4月1日至2014年4月26日期间的工资4731.51元；
四、驳回原告广东大地通讯连锁服务有限公司的其他诉讼请求；
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人�共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交5元），由原告广东大地通讯连锁服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一五年一月九日
书记员 陈凤好
徐瑜翎（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市�人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当�人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。