浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙杭民终字第202号
上诉人（原审被告）：浙江展华实业有限公司。
法定代表人：卫观军。
委托代理人：余春红，浙江智仁律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘玉芝。
上诉人浙江展华实业有限公司（以下简称展华公司）因与被上诉人刘玉芝劳动争议纠纷一案，不服杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第4371号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月24日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定，刘玉芝于2013年2月7日至展华公司工作，双方签有劳动合同，合同期为两年，展华公司未让刘玉芝持有合同文本。展华公司未发放刘玉芝2014年7月上班工资，展华公司发放刘玉芝2013年12月基本工资966元，2014年1月基本工资未发放，同年2月基本工资发放1233元，同年8月基本工资未发放。展华公司未给刘玉芝缴纳社会保险。刘玉芝在展华公司处工作至2014年7月31日。2014年8月19日刘玉芝向萧山仲裁委申请仲裁，因展华公司已非正常经营，萧山仲裁委作出不予受理的通知。现刘玉芝起诉至原审法院，要求判令：一、展华公司支付2014年7月上班工资4000元；二、展华公司支付2014年1月基本工资差额504元（1470元-966元）、同年2月基本工资1470元、同年3月基本工资差额237元（1470元-1233元）、同年8月基本工资1470元，共计3681元；三、展华公司支付经济补偿金11000元（5500元×2个月）；四、补缴自刘玉芝进厂之日至本案结案之时社会保险13680元（720元／月×19个月）或展华公司赔偿后刘玉芝自行交纳；五、终止双方的劳动关系；六、展华公司承担本案诉讼费。
原审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。刘玉芝请求终止劳动合同，因展华公司未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，刘玉芝有权解除双方劳动合同，刘玉芝于2014年7月31日离开展华公司单位，原审法院确认双方于2014年8月1日事实解除双方劳动关系。经计算，刘玉芝平均工资为每月4671.71元。刘玉芝请求展华公司支付2014年7月份工资4000元，低于刘玉芝的平均工资，原审法院予以支持。刘玉芝主张合同约定每月基本工资1470元，展华公司未表示异议，也未向原审法院举证，原审法院可以按照刘玉芝基本工资1470元计算，展华公司应补发2013年12月基本工资差额503.33元（1470元-966.67元），补发2014年1月基本工资1470元，补发2014年2月基本工资差额236.67元（1470元-1233.33元），刘玉芝2014年7月底离开展华公司单位，原审法院对2014年8月基本工资不予支持。刘玉芝请求经济补偿金，刘玉芝在展华公司处工作满12个月未满18个月，经济补偿金为7007.57元（4671.71元／月×1.5个月）。刘玉芝请求展华公司补缴社会保险费，原审法院支持补缴养老、医疗保险费至2014年7月份。展华公司经原审法院传票传唤，无正当理由没有到庭，原审法院依据查明的事实依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、确认刘玉芝与浙江展华实业有限公司之间的劳动关系于2014年8月1日解除；二、浙江展华实业有限公司支付刘玉芝2014年7月工资4000元；三、浙江展华实业有限公司补发刘玉芝2013年12月基本工资差额503.33元，补发2014年1月基本工资1470元，补发2014年2月基本工资差额236.67元；四、浙江展华实业有限公司支付刘玉芝经济补偿金7007.57元；上述二、三、四款项合计13217.57元，由浙江展华实业有限公司于判决生效后十日内支付刘玉芝；五、浙江展华实业有限公司于本案判决生效后30日内补缴刘玉芝自2013年2月至2014年7月的养老、医疗保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳；六、驳回刘玉芝的其余诉讼请求。如浙江展华实业有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由浙江展华实业有限公司负担，予以免交。
宣判后，展华公司不服，向本院提起上诉称：一、展华公司已经足额支付了刘玉芝2013年12月、2014年1、2月份工资，无需再按基本工资支付差额。展华公司从未有拖欠刘玉芝工资的情况发生，本案中，2013年12月、2014年1月、2月因为春节放假原因，刘玉芝实际工作时间分别为5天、0天、8天，因此，展华公司是根据刘玉芝实际工作时间支付其当月的工资。如果刘玉芝在法定工作时间内提供了正常劳动的，展华公司有义务支付最低基本工资，但刘玉芝并未达到法定的20.83天／月的工作时间，展华公司可以按其实际工作时间支付报酬。原审法院在没有查清上述事实的情况下，判决展华公司补发刘玉芝基本工资差额，没有事实依据。二、刘玉芝系自行离职，展华公司无须支付其经济补偿金。首先，展华公司已经足额支付了刘玉芝工资。其次，展华公司没有为刘玉芝缴纳社会保险虽是事实，但这是因为刘玉芝自己拒绝缴纳。刘玉芝因为自己系外省人，提出无须展华公司缴纳，相关费用直接支付，所以展华公司才没有为刘玉芝缴纳社会保险，过错并不在展华公司。因此，刘玉芝不能以上述理由单方解除劳动合同。再次，本案事实是因为展华公司出现经营困难，在和刘玉芝协商解除时，刘玉芝对补偿条件不满意而自动离职，展华公司并未主动辞退刘玉芝。因刘玉芝系自动离职，其无权主张经济补偿金。综上，请求二审在查明事实的基础上，依法撤销原审判决第三、四项，改判展华公司无须补发刘玉芝2013年12月、2014年1月、2月基本工资差额，改判展华公司无须支付刘玉芝经济补偿金。
被上诉人刘玉芝在二审期间未提交书面答辩状，其口头辩称：双方劳动合同中已经明确约定了月基本工资数额，展华公司应当补足基本工资差额。关于社会保险，展华公司并无证据证明系刘玉芝不愿意参保，事实是展华公司未为刘玉芝缴纳社会保险。刘玉芝解除劳动关系是因为展华公司未支付工资，而非其自动离职。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法驳回展华公司的上诉请求。
上诉人展华公司在二审期间提交考勤表及工资清单，欲证明刘玉芝2013年12月、2014年1月、2月的工资是按照其实际工作时间发放的，并不存在拖欠情况。刘玉芝对上述证据的真实性无异议，但认为即便是刘玉芝没有上班，基本工资仍应是足额发放的。本院经审查后对上述证据的真实性予以确认。
被上诉人刘玉芝在二审期间未提交新的证据。
原审判决认定的事实与本院查明的事实一致。
本院认为，本案争议的焦点之一系展华公司是否需要支付刘玉芝2013年12月、2014年1月、2月基本工资差额。本院经审查后认为，基本工资系劳动者的最基本收入及生活保障，在劳动者无重大过错的情况下，用人单位应当及时、足额支付劳动者每月基本工资。本案中，根据展华公司在二审过程中的陈述，系因春节放假原因，刘玉芝在2013年12月、2014年1月、2月期间的实际工作时间才分别为5天、0天和8天，并不存在刘玉芝旷工等违反公司规章制度的情形，即刘玉芝在该三个月内其他时间未上班是得到展华公司的认可的，展华公司应当足额支付刘玉芝月基本工资。原审判决展华公司补足刘玉芝上述三个月的基本工资差额，并无不当。展华公司认为其无须支付刘玉芝上述三个月基本工资差额的上诉理由和请求，依据不足，本院不予支持。本案争议焦点之二系展华公司是否应当支付刘玉芝经济补偿金。根据审理查明及前述分析，展华公司存在未足额支付刘玉芝基本工资、拖欠刘玉芝2014年7月份工资的事实是清楚的，同时展华公司也未提交证据证明系刘玉芝自行放弃缴纳社会保险，故原审判决认定展华公司在刘玉芝工作期间存在违法用工行为，刘玉芝并非自动离职，进而判决要求展华公司支付刘玉芝经济补偿金，具有事实和法律依据。展华公司认为其无须支付经济补偿金的上诉理由和请求，依据不足，本院亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江展华实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 丹
审 判 员 金瑞芳
代理审判员 毕克来
二〇一五年三月十九日
书 记 员 吴梦姣