吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）船民一初字第1471号
原告：吉林亚琦房地产开发有限公司，住所地吉林市船营区吉长引线北侧。
法定代表人：廖桂林，董事长。
委托代理人：孟宪贵，男，汉族，该公司法律顾问，住吉林市昌邑区。
被告：于浩，男，汉族，无职业，住吉林市昌邑区。
委托代理人：杨贤鑫，吉林吉信律师事务所律师。
委托代理人：曲道静，吉林吉信律师事务所律师。
原告吉林亚琦房地产开发有限公司（以下简称亚琦公司）与被告于浩劳动争议一案，本院于2015年9月6日立案受理后，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告亚琦公司的委托代理人孟宪贵、被告于浩的委托代理人杨贤鑫、曲道静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
亚琦公司诉称：吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年7月6日所作出的吉市劳人仲字（2015）第326号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、该仲裁裁决要求亚琦公司重复支付于浩加班工资是错误的。亚琦公司于2013年6月19日录用于浩之时，已经明确告知于浩每周六天工作制，亚琦公司向于浩支付的约定月薪已经包含每周加班一天的双倍加班补贴即加班工资，于浩在亚琦公司录用时已经在亚琦公司的《员工手册》上签字确认的，故亚琦公司并不拖欠于浩的加班工资。二、该仲裁裁决要求亚琦公司向于浩支付带薪休假工资及解除劳动合同经济赔偿金的计算标准明显过高，应予以调整。于浩的带薪休假工资及解除劳动合同经济赔偿金的计算标准应该是月工资，月工资是指职工在用人单位支付其工资报酬前12个剔除加班工资后的月平均工资，而该仲裁裁决计算的月平均工资中包含了于浩的加班工资在内，况且，于浩于2013年12月至2014年1月及2014年4月至2014年5月调转到其他单位工作，并未在亚琦公司工作和开资，这两个月的工资额不应计算在内，由此，该仲裁裁决计算的月平均工资额明显过高，故裁决亚琦公司应支付给于浩的带薪休假工资及解除劳动合同经济赔偿金总额也过高计算，是不准确的，应依法调整。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护亚琦公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，综上，请求法院判令：1、亚琦公司无须重复支付于浩加班工资39，176.20元人民币；2、亚琦公司减少支付于浩带薪休假工资及解除劳动合同经济赔偿金。
于浩辩称：一、吉市劳人仲字（2015）第327号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，不存在错误之处，而亚琦公司在仲裁阶段几次三番要求与我和解，却迟迟不拿出诚意，显然是故意拖延时间，以较高的姿态无视劳动者弱势群体的身份。二、亚琦公司在仲裁开庭前已经收到传票，但却故意不出庭，而是向一审法院起诉，并且在起诉书中陈述录用我时就已经告知每周六天工作制，不应支付加班一天的双倍加班工资，亚琦公司无视法律规定，以低于集体劳动合同的劳动条件，强迫劳动者签订不平等条约，违反国家“加班应支付劳动报酬”等强制性法律规定，是谁赋予亚琦公司的权利，让亚琦公司以嚣张的姿态藐视法律、践踏法律。三、仲裁裁决的带薪年休假工资及解除劳动合同经济赔偿金的计算标准是依据国家法律规定计算的，并没有任何过高之处。并且，我始终在亚琦公司处工作，并没有任何调转其他单位的情形，在2013年12月至2014年1月及2014年4月-5月间，是我受亚琦公司指示，被安排到亚琦公司的关联单位（同属一个投资人设立的公司）临时帮忙，结束后又继续在亚琦公司处工作至亚琦公司强行辞退结束。亚琦公司作为强势的本地招商引资项目的开发商却滥用地方保护主义，以各种借口推脱应当承担的相应责任，根本就是在欺压弱势群体。四、我将保留向吉林市劳动监督大队投诉亚琦公司的权利（投诉亚琦公司未对我缴纳社会保险等使亚琦公司受到经济处罚）。综上所述，请人民法院依据维护劳动者的合法权益，做出公平、公正的裁决。
经审理查明：于浩自2013年6月19日起就职于亚琦公司工作，岗位为招商员。2013年6月19日，于浩与亚琦公司签订《员工手册》，其中第四章第6条规定：“员工采取每周六天工作制，周一至周五属正常上班时间，……”、第9条规定：“所有公司正式员工月薪包含：基本工资＋工龄工资＋福利津贴（加班补贴、交通补贴）＋考核奖金”。又于2014年7月1日双方签订书面劳动合同，约定合同期限为一年，其中第九条约定：“甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为2000元或按本地区相关规定执行。”2014年12月，于浩因业绩考核不合格，亚琦公司劝其离职，后应亚琦公司要求，于浩递交申请，写明“被辞退”。自2015年1月起，于浩再未到亚琦公司上班。期间，亚琦公司为于浩缴纳六个月的社会保险。于浩向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，请求亚琦公司1、支付双休日加班工资，即2013年6月-2015年1月工资；2、支付2013年6月-2014年6月未签订书面合同双倍工资38，379.55元；3、支付自2014年7月-2015年1月未签订无固定期限劳动合同的经济赔偿金20，934.00元；4、支付2013年-2014年带薪休假工资2，512.50元；5、支付2013年6月-2015年1月违法解除劳动合同的经济赔偿金10，467.15元；6、支付1个月工资2，489.05元；7、支付每个员工都有的年终奖5，000.00元；8、支付交纳社会保险部分80%为9，901.00元；9、支付违反劳动合同无故克扣劳动者工资给付25%的经济补偿金27，483.00元。2015年7月6日吉林市仲裁委员会以吉市劳人仲字（2015）第326号仲裁裁决书裁决：一、亚琦公司于裁决书生效之日起一次性以现金形式向于浩支付人民币39，176.20元，其中包括加班工资24，131.52元、带薪年休假工资2，085.44元、解除劳动合同经济赔偿金12，959.24元。二、驳回于浩的其他仲裁请求。亚琦公司不服仲裁裁决，在法定期限内于2015年9月6日向本院提起诉讼。庭审中，于浩变更诉请为请求亚琦公司向于浩支付人民币39，176.20元，其中包括加班工资24，131.52元、带薪年休假工资2，085.44元、解除劳动合同经济赔偿金12，959.24元。
另查明，于浩在亚琦公司任职期间，受亚琦公司指派于2013年12月、2014年1月、2014年4月及5月到江西亚琦置业投资有限公司工作，期间工资由江西亚琦置业投资有限公司（以下简称江西亚琦公司）发放。从2014年1月至2014年12月止，于浩解除劳动关系前12个月的工资总和为38，968.59元，月平均工资为3，247.38元，按每周六加班一天计算，累计加班52天。于浩2013年6月19日至2015年1月8日工作期间累计加班天数为81天。加班工资=（基本工资（2，000.00元）／正常工作天数（21.75天））＊200%，即每天加班工资为184.00元。
认定上述事实的主要证据有：吉市劳人仲字（2015）第326号仲裁裁决书、《劳动合同书》、《员工手册》、亚琦公司2013年6月至2015年1月的工资表、环城农商银行存款明细对账单、全国企业信用公示系统查询信息及当事人的当庭陈述。
本院认为：亚琦公司与于浩之间存在劳动关系。本案中，关于于浩主张支付加班工资的请求，亚琦公司与于浩签订的《劳动合同书》及《员工手册》约定了于浩每周工作六天，周一到周五为正常工作时间，第六天为加班时间，并且约定在每月工资构成中包含加班工资。亚琦公司依据于浩加班的实际情况，结合每月加班天数，按照约定将加班工资计算至月工资总额中，并通过银行转账方式一并支付给于浩。庭审中虽于浩辩称其未领取到加班工资，但其未能提供证据证据其主张，且亚琦公司所举证据能够形成完整证据链条，故证明亚琦公司在向于浩按月支付工资中已包含加班工资，本院对亚琦公司关于已经支付加班工资的主张予以支持。
关于带薪年休假工资的请求，依据《国务院﹤职工带薪年休假条例﹥》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。结合于浩工作的实际年限，于浩应享有休假天数计算为，（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。即，于浩在职工作一年六个月零二十天（6个月零20天，即200天），其中200天年休假天数折算为200天÷365天×5天=2.735天，即2.735天，故于浩的应享有带薪休假的天数计算为5天＋2.735天=7.735天，又因折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故于浩实际应享有带薪休假天数为7天。关于带薪休假的工资报酬，根据法律规定按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。带薪休假报酬中的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。期间虽于浩受亚琦公司指派江西亚琦公司工作，由江西亚琦公司支付劳动报酬，但于浩仍与亚琦公司保持劳动关系，江西亚琦公司代发工资行为应视为亚琦公司的履行劳动合同行为。故于浩的月工资收入计算为：（解除劳动关系前12个月的工资总和-
加班工资）／12个月，即（38，968.59元-52＊184.00元）／12=2，450.05元。根据法律规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。故亚琦公司尚需支付于浩带薪休假工资计算为：2，450.05元／21.75天＊7天＊200%=1，577.04元。
关于违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，亚琦公司违反法律规定以业绩考核不合格为由辞退于浩，符合法律规定的用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者按照经济补偿金的标准二倍支付赔偿金的情形，故对于该项请求，本院予以支持。依照法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。于浩在亚琦公司工作一年六个月，按照法律规定亚琦公司应支付于浩2个月工资的二倍赔偿金计算为：3，247.38元×2个月×2倍=12，989.52元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《国务院﹤职工带薪年休假条例﹥》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定判决如下：
一、原告吉林亚琦房地产开发有限公司在已支付工资（包含加班工资）以外不再向被告于浩支付加班工资；
二、原告吉林亚琦房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内向被告于浩支付带薪年休假工资人民币1，577.04元；
三、原告吉林亚琦房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内向被告于浩支付因违法解除劳动合同的赔偿金人民币12，989.52元。
原告吉林亚琦房地产开发有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告吉林亚琦房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 李耀和
代理审判员 孙复媛
人民陪审员 孙建华
二〇一六年二月五日
代理书记员 于 淼