成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金牛民初字第3748、929号
原告张玉（被告）。
委托代理人王生帅，四川高维律师事务所律师。
被告金牛区烨兴内衣商行。
法定代表人王志勇，经理。
委托代理人王雷，四川舟楫律师事务所律师。
原告张玉（被告）与被告金牛区烨兴内衣商行（原告）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张玉（被告）的委托代理人王生帅、被告金牛区烨兴内衣商行（原告）的委托代理人王雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张玉诉称，张玉于2011年4月16日进入金牛区烨兴内衣商行处从事督导工作，2013年3月7日进入人事部工作，工作期间张玉每天工作9小时，实行单休日工作制且没有调休，金牛区烨兴内衣商行从未支付过加班期间的加班工资，工作期间金牛区烨兴内衣商行也未与张玉签订劳动合同，未为张玉缴纳社会保险。张玉多次要求金牛区烨兴内衣商行支付加班工资、补缴社保及签订劳动合同均遭到金牛区烨兴内衣商行拒绝，于是张玉于2013年11月18日以书面通知形式与金牛区烨兴内衣商行解除了劳动关系。2013年12月2日张玉向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委作出了（2014）第19号仲裁裁决书，张玉对仲裁裁决的部分认定不服，故向法院起诉，请求判令金牛区烨兴内衣商行向张玉支付2011年4月16日至2013年11月15日期间加班工资63229元及25%的经济补偿金15807.25元；请求判令金牛区烨兴内衣商行向张玉支付2011年4月16日至2013年11月18日期间未签订劳动合同的二倍工资38161.75元；请求判令金牛区烨兴内衣商行向张玉支付解除劳动合同经济补偿金10407.75元；请求判令金牛区烨兴内衣商行为张玉补缴2011年4月至2013年11月期间的社会保险；请求判令由金牛区烨兴内衣商行承担本案诉讼费。
金牛区烨兴内衣商行辩称并诉称，张玉不存在加班的事实；张玉为人事部门的工作人员，其未与金牛区烨兴内衣商行签订劳动合同张玉自己也有过错，金牛区烨兴内衣商行不应支付其二倍工资；张玉系自动离职，金牛区烨兴内衣商行不应支付其经济补偿金；金牛区烨兴内衣商行未为张玉缴纳社会保险，但每月向张玉支付了400元的社保补贴，若要补缴社保，张玉需退回这部分社保补贴。张玉作为人事主管，主管员工签订劳动合同、人事管理等，应当知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担双倍工资的法律责任。同时，作为劳动合同签订事项的管理人员，张玉还负有提醒、督促和管理用人单位和劳动者签订劳动合同的职责。张玉故意不签订劳动合同本身就是一种失职行为，其应当承担个人过错产生的不利后果。张玉在离职后要求未签订劳动合同的二倍工资有违诚信。为了维护金牛区烨兴内衣商行的合法权益，金牛区烨兴内衣商行诉至法院，请求判令金牛区烨兴内衣商行不支付张玉未签订劳动合同的二倍工资差额38162元；诉讼费由张玉承担。
张玉针对金牛区烨兴内衣商行的起诉辩称，原、被告未签订劳动合同是客观事实，虽张玉从事人事方面工作，但需要获得公司授权才可以与员工签订劳动合同，在公司未授权张玉与员工签订劳动合同的情况下，张玉不能利用职务便利与自己签订合同，因此，金牛区烨兴内衣商行存在过错，应当向张玉支付未签订劳动合同的二倍工资。
经审理查明，张玉于2011年4月16日到金牛区烨兴内衣商行处工作，2013年3月7日张玉被调到人事部门工作，主要负责培训，月平均工资为3469.25元。工作期间，金牛区烨兴内衣商行未与张玉签订劳动合同，也未为张玉缴纳社会保险。张玉于2013年11月18日以EMS快递邮寄方式向金牛区烨兴内衣商行邮寄了一份《劳动合同解除及办理交接手续通知书》。2013年11月21日，张玉办理了离职手续。在金牛区烨兴内衣商行2013年8月的考勤表上记载张玉的应出勤天数和实际出勤天数均为27天。2013年12月2日张玉向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决：一、张玉在裁决书生效之日起十日内退还金牛区烨兴内衣商行支付的2011年4月至2013年11日的社保现金补贴12400元，金牛区烨兴内衣商行在裁决书生效之日起十日内到社会保险经办机构为张玉补缴2011年4月至2013年11月的社会保险，其中个人部分由张玉承担。二、金牛区烨兴内衣商行在裁决书生效之日起十日内一次性向张玉支付未签订劳动合同的二倍工资差额38162元。仲裁裁决下达后，张玉、金牛区烨兴内衣商行均对仲裁不服，故向法院起诉。
上述事实有员工花名册、EMS快递单、《劳动合同解除及办理交接手续通知书》、离职员工交接表、考勤表、仲裁裁决书、送达回证等证据以及当事人一致陈述在案为证，本院予以认定。
本院认为，关于加班工资的问题。张玉提交的2013年8月考勤表上载明“应出勤天数27天”，因2013年8月有31天，故张玉在该月工作时间为27天，休息时间为4天。庭审中，金牛区烨兴内衣商行辩称2013年8月公司的公章掌握在（2014）金牛民初字第3745号案件原告邵松光手中，且张玉本身就是人事部的工作人员，其有私自制作考勤表、工资表的可能，但金牛区烨兴内衣商行没有举证对上述观点进行佐证，故本院对金牛区烨兴内衣商行的这一主张不予采纳。另，金牛区烨兴内衣商行作为用工单位理应提交近2年单位的考勤表以支持其主张张玉没有加班事实存在的观点，但金牛区烨兴内衣商行没有向法庭提交上述证据。故，本院根据张玉提交的2013年8月考勤表及庭审查明的事实推定张玉自2011年11月15日至2013年11月15日期间存在每周工作6天的事实；对于其2011年11月15日之前的加班情况，因张玉没有提交证据证明存在加班事实，且金牛区烨兴内衣商行也不予认可，本院不予支持。根据国务院关于职工工作时间“职工每周工作时间为40小时”的规定，按照一月4周计算，张玉每周都加班1天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬……”的规定，对于张玉要求金牛区烨兴内衣商行支付其2011年11月15日至2013年11月15日期间加班工资的主张，本院予以支持，对其主张2011年4月16日至2011年11月14日的加班工资，本院不予支持。具体计算方式为【（2011年11月15日至2012年11月14日）52天＋52天（2012年11月15日至2013年11月15日）】×（3469.25元／月×12月÷（365-52）天】×（200%-100%）=13833元。对张玉提出的未支付加班工资25%的经济补偿金15807.25元，因于法无据，本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，自2012年4月17日起应视为原、被告已订立无固定期限劳动合同。因张玉申请仲裁的时间为2013年12月2日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，张玉提起仲裁的时间已经超过一年的时效期间，故对于张玉要求金牛区烨兴内衣商行支付其2011年4月16日至2013年11月18日期间未签订劳动合同的二倍工资的主张，本院不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金问题。因金牛区烨兴内衣商行从未给张玉缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，金牛区烨兴内衣商行应当向张玉支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，金牛区烨兴内衣商行应当向张玉支付2011年4月16日至2013年11月18日期间的经济补偿，张玉主张10407.75元的经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。
关于补缴社会保险的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，缴纳社会保险费是国家行政法规的强制性行政义务，因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院民事案件受理范围，对张玉就补缴社会保险费用的诉讼请求，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、金牛区烨兴内衣商行于本判决生效之日起十日内支付张玉2011年11月15日至2013年11月15日期间加班工资13833元。
二、金牛区烨兴内衣商行于本判决生效之日起十日内支付张玉解除劳动合同经济补偿金10407.75元。
三、金牛区烨兴内衣商行不支付张玉未签订劳动合同的二倍工资差额38162元。
四、驳回张玉的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由金牛区烨兴内衣商行负担5元，张玉负担5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 蒋文军
二〇一四年七月二十三日
书记员 高妮娜