江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）太民初字第01819号
原告章凤敏，男，1966年5月30日生，住太仓市。
被告苏州采食轩食品有限公司，住所地太仓市城厢镇太丰社区吴塘桥西堍，组织机构代码56291230-0。
法定代表人朱国利，总经理。
委托代理人季晓光，江苏恒则律师事务所律师。
委托代理人郭刘洁，江苏恒则律师事务所实习律师。
原告章凤敏诉被告苏州采食轩食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月21日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告章凤敏，被告苏州采食轩食品有限公司的委托代理人季晓光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告章凤敏诉称：2014年11月12日至2015年8月底，原告在被告处从事销售业务员工作,月工资为3500元。工作期间，原告服从被告调配，及时做好出差报销手续，出差发票经过相关领导审核。被告口头向原告承诺报销费用，但未形成书面报销制度。2015年5月至今，原告经过被告相关领导审核的出差费用4485元未报销，被告应予支付。2015年9月7日，被告无理禁止原告进厂、单方停止原告工作。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求法院判决：1、确认被告与原告的劳动合同无效；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7000元；3、被告支付原告2015年5月、6月工资差额3640元；4、被告支付原告2015年7月、8月工资7000元；5、被告支付原告未报销的出差费用4485元；6、被告支付原告未签订劳动合同二倍工资31500元。
被告苏州采食轩食品有限公司辩称：1、原、被告签订的劳动合同合法有效。2、2015年6月，原、被告劳动合同已解除；2015年7月起原告成为被告代理商，原告出差及走访客户相关费用应由原告承担。
经审理查明：2014年11月12日，原告进入被告处从事业务员工作。2015年1月11日，原告向被告提出申请，要求被告每月补偿450元，放弃被告为其参加社会保险。同年同月19日，被告同意原告该请求。
2015年10月12日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告诉被告劳动争议一案，原告要求裁令：1、被告支付原告2014年12月至2015年9月未签订劳动合同二倍工资36700元；2、被告支付原告2015年5月至6月工资差额3640元；3、被告支付原告2015年7月至10月11日工资12200元；4、被告支付原告未报销的差旅费4485元；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3500元。仲裁庭审中，原告陈述撤回终止合同经济补偿金3500元的请求。2015年12月3日，该委作出太劳人仲案字[2015]第829号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2015年5月至6月工资差额3640元、2015年7月至8月工资7000元，对原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资、差旅费、解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。后原告不服该仲裁裁决诉至本院。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及原、被告的陈述等证据予以证明。
关于原告的主张，本院分析如下：
（一）关于原告要求确认原、被告签订的劳动合同书无效及要求被告支付未签订劳动合同二倍工资31500元的诉讼请求。
原告为证明被告未在劳动合同上盖章向本院提供了甲方（用人单位）为被告、乙方（劳动者）为原告、期限为2014年11月12日至2015年12月31日劳动合同书一份，该劳动合同书乙方处有原告的签字，甲方处未盖有被告的印章及相关人员的签字。被告对上述劳动合同书的真实性没有异议，同时被告提供了一份内容相同的劳动合同书，该合同书的末尾甲方（用人单位）处有被告的印章，在劳动合同变更记录乙方（劳动者）签名处有原告的签字，日期为2014年11月11日。原告对被告提供的劳动合同书上的签字予以认可。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，被告提供了有原告签字及被告盖章的劳动合同，虽原告的签字位于劳动合同书下方劳动合同变更记录乙方签字处，但并不影响原告在该劳动合同上签字的事实，故被告提供的原、被告之间的劳动合同书成立并生效，本院对原告要求确认原、被告签订的劳动合同无效及要求被告支付未签订劳动合同二倍工资31500元的请求不予支持。
（二）关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7000元的诉讼请求。
原告为证明被告违法解除劳动合同向本院提供了2015年9月7日接处警工作登记表、2015年9月21日被告向太仓市人力资源和社会保障局提交的情况说明。其中接处警工作登记表的处警经过及结果显示：太仓市公安局城西派出所民警接警及时赶至现场，经了解系公司的销售员章凤敏称公司经理无故不让其上班又无书面通知，民警告知其至劳动社保部门投诉解决；情况说明载明：“1、社会保险，我单位严格遵守《社会保险法》，为每一位员工办理社会保险，按时交纳社会保险费，投诉人员属于个例，后附有相关资料佐证。2、劳动用工，我单位遵章守纪，2015年5月份章凤敏提出要与我公司解除劳动关系，因其又不愿意签任何离职手续，我公司仍希望章凤敏本人前来单位上班，继续劳动关系，但其本人不同意”。被告对上述证据的真实性没有异议。
被告为证明2015年6月起原告已作为被告的销售承包人向本院提供了2015年6月3日、6月9日、7月7日有原告签字的销售出库单及2015年7月20日、9月21日销售出库单。原告对2015年6月3日、6月9日、7月7日销售出库单的真实性没有异议，称没有见过2015年7月20日、9月21日的销售出库单。
被告为证明其通知原告上班而原告拒绝向本院提供了2016年1月8日的通知、快递单、查询流程。其中通知载明：章凤敏“公司现已经安装指纹打卡考勤系统，我公司人事管理部门检查发现你多日未按时到岗上班，现公司郑重通知你于2016年1月10日起按公司工作时间（8:00-17:00，午间1小时吃饭休息）到岗上下班并打卡考勤，否则公司将按旷工处理。原告认可收到上述通知。
庭审中，被告陈述：2015年9月7日，被告因原告挑拨员工与被告发生矛盾、原告没有工作量拒绝原告进入被告处；原告要求被告支付赔偿金的请求未经过仲裁。
本院认为：关于被告认为原告该请求未经过仲裁的意见，虽原告在仲裁时的请求为支付经济补偿金，并在仲裁审理中要求撤回该请求，但太仓市劳动人事争议仲裁委员会最终在裁决中对该请求进行了裁决，且原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求与经济补偿金的请求存在关联性，故本院予以处理。
根据原告提供的2015年9月7日接处警工作登记表及被告在本案中的陈述，可知2015年9月7日被告拒绝原告进入被告处，即2015年9月7日被告作出了解除与原告劳动合同的意思表示。虽被告称2015年6月原、被告之间的关系由劳动关系变为承包关系，并提供了销售出库单，但上述销售出库单仅能说明销售的内容，无法证明原、被告关系的变更，现被告未提供充分的证据予以证明其主张，故本院对被告的意见不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现被告陈述2015年9月7日被告因原告挑拨员工与被告发生矛盾、原告没有工作量拒绝原告进入被告，但被告并未提供证据证明其禁止原告进入被告处工作的原因，故本院认定被告解除与原告劳动合同的行为违法，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。结合双方在庭审中确认的原告3500元/月工资标准，经计算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金7000元。
（三）关于原告要求被告支付2015年5月、6月工资差额3640元及7月、8月工资7000元的诉讼请求，现双方对仲裁委裁决的被告支付原告2015年5月、6月工资差额3640元及7月、8月工资7000元的裁决均予以认可，本院予以确认。
（四）关于原告要求被告支付未报出差费用4485元的诉讼请求。
对于4485元的组成，原告陈述：4485元包含经过被告领导审批的费用2961.50元和被告口头承诺报销费用1523.50元。
对于报销流程及标准，原告陈述：1、距离近自己开车情况下，每公里1元加餐费补贴，公里数由门卫签字确认，出车单由李建峰或孔建国签字后，凭出车单报销；2、距离远的情况下，按实际车票、住宿费、餐饮费填写费用报销单，经过孔建国审核批准转交老板报销；3、2015年5月中下旬开始，被告总经理口头通知5月中下旬补贴1000元，从6月开始，每月2000元差旅费限额，2000元内凭票据报销，2000元外不报销。被告称：原告陈述的第1、2点的报销基本属实，但对于第1点的伙食补贴并非每次都有，对于原告所述的第3点不属实，被告仍按实际、按审批结算出差费用。
原告为证明出差费用2961.50元已经领导审批向本院提供了照片打印件，2015年4月16日（复印件）、4月17日、4月20日（复印件）的出差申请单，2016年1月接处警工作登记表及微信聊天记录打印件。对照片打印件原告称左上角2015年4月20日出差申请单审批人李建峰、公里数为61.5公里，2015年4月17日出差申请单审批人李建峰、公里数为76.6公里，2015年4月24日出车单审批人孔建国、金额为135元；左下角2015年4月16日出差申请单审批人李建峰、公里数59公里，2015年5月8日出车单审批人李建峰、金额为355.5元，2015年5月1日出车单审批人孔建国、金额为130元；右上角2015年4月23、27日报销单审批人孔建国、金额为276元；右下角的报销单未经过审批。接处警工作登记表载明：简要报警内容为：报警人称有劳资纠纷，通知城西所处理；处警经过及结果为：接警后，民警潘国强、董海生前往处置，目前报警人章凤敏已报的劳资纠纷类警情，现场已处警完毕，经了解，报警人章凤敏住向阳一村3幢110室，称与公司孔建国因报销发票已交给顾老板的问题而报警，告知其通过劳动局解决。被告对照片打印件中经过审批的费用没有异议，愿意支付原告1093.60元，认可2015年4月16日、4月17日、4月20日有餐费，每天20元；对接处警工作登记表真实性没有异议；对微信聊天记录的真实性不予认可。
原告为证明未经领导审批的出差费用1523.50元向本院提供了外埠出差费报销单、相应票据及业务走访（出差）记录表。被告对上述证据的真实性不予认可，认为被告未批准过原告出差。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。关于原告主张经过审批的出差费用2961.50元，根据原告提供的照片打印件，结合双方确认的差旅费报销标准，经本院核算，经领导审批的费用为1093.60元，加上被告认可的餐费60元，合计为1153.60元，被告应予支付。关于原告主张的被告口头承诺报销的2015年5月中下旬的1000元差旅费，因原告未提供相应证据证明被告有此承诺，故本院对原告该主张不予支持。关于原告主张的未经过被告领导审批的费用1523.50元，虽原告提供了外埠出差费报销单、相应票据及业务走访（出差）记录表，但该外埠出差费报销单、业务走访（出差）记录表均系原告单方填写，没有被告相关领导审批，现被告予以否认，原告亦未提供相应证据证明上述出差系经被告批准、费用系用于工作，故本院对原告要求被告支付未经过审批的费用1523.50元请求不予支持。综上，被告应支付原告差旅费1153.60元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告苏州采食轩食品有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告章凤敏违法解除劳动关系赔偿金7000元。
二、被告苏州采食轩食品有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告章凤敏2015年5月、6月工资差额3640元及2015年7月、8月工资7000元，合计10640元。
三、被告苏州采食轩食品有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告章凤敏差旅费1153.60元。
四、驳回原告章凤敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告苏州采食轩食品有限公司负担。此款原告已预交，本院不再退还，由被告在本判决生效后7日内直接支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 刘玉芳
人民陪审员 胡华莉
人民陪审员 吴明珠
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 嵇秋月