河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0527民初2204号
原告：王春善，男，1950年10月2日生，汉族，住内黄县。
被告:内黄县文化广电新闻出版局，住所地:内黄县枣乡大道中段路东。
法定代表人：张正道，职务:局长。
委托诉讼代理人：张明恩，河南豫红律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯育伟，河南豫红律师事务所实习律师。
原告王春善与被告内黄县文化广电新闻出版局(以下简称文广新局)劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月11日立案后，依法适用普通程序，分别于2017年6月19日、6月27日公开开庭进行了审理。原告王春善及被告文广新局委托诉讼代理人张明恩两次开庭均到庭参加诉讼；被告文广新局的委托诉讼代理人冯育伟第一次开庭到庭，第二次开庭未到庭。本案现已审理终结。
原告王春善向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发工资166360元；2、判令被告担负起丢失原告档案的法律责任和应尽的义务，彻查丢失真相，给原告一个公平、公正的交代；3、被告承担本案诉讼费用。事实与理由:原告于1969年12月参军服役，1974年12月退伍，共服役5年。1975年3月开始在县文化馆工作。1978年3月成立乡文化站后一直在高堤乡文化站工作。文化站成立在文化馆，后来归文化局领导。1992年4月按原告要求，经被告向内黄县社会劳动保险公司交纳养老保险基金15年2151元。
1998年5月份因病请假，原告患的是严重腰椎间盘突出，先后在安阳中医药学校附属医院、山东省中医院治疗6年。经治疗好转后，2004年底到高堤乡政府要求上班和补发以前的工资，乡政府说文化局叫停了县财政对高堤乡文化站的拨款，不能上班，也不能补发以前的工资。原告一直找县乡有关领导解决，一直没有解决。2010年原告到了退休年龄，找被告办理退休手续，被告迟迟不给办理，原告加大力度，每月都到被告处询问办理情况，被告都说正在找档案，正在办理中。一直拖到2015年春天，被告叫原告自己动起来，找熟人到人社局办理，人社局叫被告提供档案材料。那时，原告几乎天天跑到被告处要档案，副局长崔合旺就派人陪原告一块到档案室查找，苦干三天，找到了原告6年考核晋升工资档次个人表复印件，文化系统临时工(合同工)花名册，没有找到红章档案。5月份原告又到被告处，局长张正道告诉原告：文化站档案几年前就转到了乡政府。2015年7月，乡政府同意查找乡档案处，没找到原告档案及档案移交手续，只找到文化局通知高堤乡原告工资晋升发放通知2份，乡发放原告工资表一份。
依据所找到的档案材料，被告到人社局为原告办理退休手续，文广新局办公室主任王勤玲说，为你办事，局里连私人关系都动用了，还是办不成。原告只好于2016年春天开始去内黄县信访局上访，要求给原告办理退休手续。被告2016年5月30日的信访事项处理意见书首次告诉原告：文化站工作人员逢双月第一星期到局里开例会，4次不到按辞退处理。被告以前从未提过辞退一事，一直为原告查找档案，办理退休，直到原告上访才告知原告。原告认为被告辞退程序不合法，请被告出具完备的辞退手续，出具辞退通知和送达回证。如果没有说明辞退不属实，原告与被告的劳动关系没有实际解除，原告还是被告的职工，请法院判令被告补发1999年1月至2010年12月退休前的工资。按平均每月1800元，要求70%的工资每月1260元，11年合计166360元。
《劳动法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会劳动保险关系的转移手续。”被告不依法办事，懒政不作为，致使原告交纳了15年养老金，人社局、机关事业保险处却没有原告的档案及参保交费信息。被告的过错严重侵害了原告的民事权、人事权，剥夺并终断了原告的参保权。
《档案法》第三条指出：“一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业单位和公民，都有保护档案的义务，”第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。”被告是原告档案的法定保管人，找不到档案，被告应负法律责任。赔偿找不到档案给原告带来的可预见性经济损失。
被告2016年5月30日信访事项处理意见书告知：“且因时间太久，历经人员更替，没找到其档案。”档案存放在档案室、档案柜，两层铁将军把门，难道档案会自行消失吗？这是被告的敷衍、逃避责任懒政不作为的推诿之词，原告不能接受。原告1998年5月17日请病假到安阳住院，6-8-10-12，共4个月双月没参加例会，也就是随年12月被辞退了。直到原告上访后2016年5月30日才告知原告已被辞退。为什么被告辞退原告不通知原告，难道辞退也要秘密进行吗？这一定是暗藏玄机，当时谁是负责人，谁的档案保管员，一查便知。我怀疑有人搞腐败，利用原告生病之机落井下石，换人顶了我的指标，破坏了原告的档案，不然档案存放在档案室、档案柜能无缘无故找不到其档案。
请判令被告出示原告档案，如果拿不出，就请判令被告出具原告档案找不到的事实真相，给原告一个合理交代。为维护原告的合法权益，特诉至贵院。诉讼中，原告放弃诉请第2项。
被告文广新局辩称：原告已超过申请仲裁的时效期间，原告起诉的事实和理由不能成立。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。当事人对以下证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：原告提供的仲裁申请、内黄县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回证。
对有争议的证据和事实，1、原告提供的内黄县临时工劳动合同，证明原告是被告职工。2、原告提供的劳动合同制工人退休养老基金征集通知，证明被告在劳动部门经被告交过保险金。3、原告提供的国家机关、事业单位计划外用工选改为合同制工人确定工资审批表复印件，证明原告是被告职工，被告处有原告的档案复印件，没有原件。4、原告提供的河南省事业单位工作人员一九九三年工资制度改革后正常晋升工资档次情况个人表两份复印件，证明原告是被告职工，被告处有原告的档案复印件，没有原件。5、原告提供的计划内临时工(合同工)花名册，证明原告是被告的合同工。6、原告提供的上岗证，证明原告以前是被告的职工。7、1997年12月1日、1993年10月13日内黄县文化局通知高堤乡财政所发放工资通知各一份，证明原告是被告职工。8、原告提供的2017年4月28日高堤乡人民政府证明，证明高堤乡政府没有原告的档案，也没有内黄县文化局向高堤乡政府移交档案手续。9、原告提供的安阳市中医药学校附属医院诊断证明书。10、原告提供的山东中医药大学附属医院山东省中医院门诊病历，证明1998年原告生病后治疗情况。11、原告提供的退伍军人证明书，证明原告服过兵役。12、原告提供的养老金手册，证明原告交过养老金。13、原告提供的信访事项处理意见书、信访事项复查意见书、信访事项复核不予受理告知书，证明原告办理不了退休手续，就该事项曾经信访。14、原告提供的近期工资变动人员情况复印件，证明乡里给我发工资及数额。被告对证据1、2、5-13真实性无异议，但无法达到原告诉讼目的。原告要求补发工资，其10余年没有工作，没有办理相关手续，支持其诉讼手续，面临道德法律风险。对证据3、4、14有异议，均为复印件，无法核实真实性。本院认为上述证据符合证据三性，本院予以采信。本院认为证据3、4、14真实性无法确定，不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:原告自称：其于1975年3月在县文化馆上班，1978年3月成立乡文化站后一直在高堤乡文化站工作。文化站成立在文化馆，后来归文化局领导。1992年4月按原告要求，经被告向内黄县社会劳动保险公司交纳养老保险基金15年2151元。1998年5月因病请假治疗6年，2004年到高堤乡政府要求上班和补发以前的工资，才被告知文化局叫停了县财政对高堤乡文化站的拨款，不能上班，也不能补发以前的工资。原告一直找县乡有关领导解决，未果。2010年原告到了退休年龄，找被告主张办理退休手续，因其档案材料不全，无法办理退休手续。2016年春原告开始信访，要求被告为其办理退休手续。
2017年5月11日原告向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：1、裁决被申请人补发申请人工资166360元；2、裁决被申请人担负起丢失申请人档案的法律责任和应尽的义务，彻查丢失真相，给申请人一个公平、公正的交待；3、被申请人承担本案仲裁费用。同日，内黄县劳动人事争议仲裁委员会以申请仲裁的时效期间已超过一年为由，作出不予受理的通知书。随后原告在15日内向本院提出诉讼。
根据原告提供的诊断证明书显示其于1998年5月17日在安阳市中医药学校附属医院、2002年10月6日在山东中医药大学附属医院山东省中医院门诊看病治疗。
庭审中原告自认其未找过被告主张补发1999年1月至2010年12月退休前工资的事实。
本院认为，本案系工资支付的劳动争议纠纷。原告自述其于1998年因病治疗6年未上班，至2004年才知道其工资被停发，无班上。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”到2004年原告对自己权利被侵害是应知的，根据原告年龄其到2010年退休，其最迟应该在2011年之前主张其权利，但其于2016年才向仲裁机构申请仲裁，根据其自认其未向被告主张过补发工资的情况，原告申请仲裁已超一年仲裁时效期间，故对其主张补发1999年1月至2010年12月退休前工资的请求不应支持。原告自愿放弃诉请第2项，符合法律规定，本院予以准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告王春善的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王春善负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 常红波
代理审判员 朱艳钊
人民陪审员 任俊民
二〇一七年九月六日
书 记 员 王 杰