安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1102民初2126号
原告：曹伟明，男,1991年3月14日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。
委托诉讼代理人：陶善军，安徽苏滁律师事务所律师。
被告：博西华家用电器有限公司，住所地安徽省滁州市西门子路1号，统一社会信用代码91341100705042956G（1-1）。
法定代表人：周小天，该公司董事长。
委托诉讼代理人：谢其国，安徽会峰律师事务所律师。
原告曹伟明与被告博西华家用电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月12日立案后，依法适用简易程序，于2016年7月20日公开开庭进行了审理。原告曹伟明的委托诉讼代理人陶善军，被告博西华家用电器有限公司的委托诉讼代理人谢其国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
曹伟明诉称：曹伟明自2010年3月到博西华家用电器有限公司处从事生产岗位工作，从事生产线最后一道生产工序，每月平均应发工资4500元，平均实发工资3500元。2016年2月2日，因生产线停产，产品下不来，造成曹伟明所在的工作岗位无产品可做，生产线上领导以公司规定不能在现场滞留，要求工人到休息室休息，曹伟明和其他工人一起到休息室休息；期间生产线始终没有恢复生产。后听说有部分工人在行政楼找领导反映年终奖的问题，于是曹伟明便到现场去看看情况。2016年2月26日，博西华家用电器有限公司以违纪为由强行单方面解除与曹伟明的无固定期限劳动合同，并且不给任何赔偿补偿。后曹伟明向滁州市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁裁决驳回曹伟明全部仲裁请求。曹伟明认为自己并没有擅自离岗、罢工、聚众扰乱工作秩序，导致公司停产，博西华家用电器有限公司违法解除劳动合同，依法应给予赔偿。博西华家用电器有限公司应提供2016年2月2日当天反映曹伟明自进厂到出厂期间的全部活动轨迹的音像资料，特别是生产线停线的音像资料，以证明曹伟明没有擅自离岗、罢工、聚众扰乱工作秩序，导致公司停产。现要求判令博西华家用电器有限公司：1、支付2016年3月份工资4500元、未休年休假工资9000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金54000元；并承担本案诉讼费用。
博西华家用电器有限公司在庭审中辩称：曹伟明的行为严重违反了公司的规章制度，博西华家用电器有限公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除了与曹伟明的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，不应当支付经济补偿金；《员工手册》系劳动合同内容，对曹伟明具有约束力；博西华家用电器有限公司解除与曹伟明的劳动合同程序合法，不应当支付被答辩人2016年3月份的工资4500元；未休年休假工资不属于法院受案范围，不应当支持。
曹伟明为支持其诉讼请求，举证下列证据：
证据一、解除（终止）劳动合同证明书一份。证明双方存在劳动合同关系，共五年十一个月，博西华家用电器有限公司并无证据证明曹伟明违纪即使存在违纪，也无证据证明因违纪可以单方面解除劳动关系；
证据二、2015年12月的工资银行流水、明细表各一份。证明曹伟明每月应发工资4500元，实发工资3500元。
上述证据，经博西华家用电器有限公司质证，对证据一的真实性无异议，但认为并不能证明博西华家用电器有限公司系违法解除双方劳动关系；对证据二真实性无异议，具体数额由法院确定。
博西华家用电器有限公司为支持其答辩意见，举证下列证据：
证据一、《个人劳动合同》一份。证明双方于2013年9月25日签订无固定期限劳动合同，合同的第6条第二款约定：员工应遵守公司指定的规章制度，服从管理，如违反这些规定，公司有权对其进行处罚或视违反的情节予以解除劳动合同关系；
证据二、员工手册一份。证明公司员工手册第九章第三条第5小项中规定，如员工犯有各种扰乱公司秩序的行为，如围堵大门、蓄意闹事等，公司可以立即解聘，并不给予任何补偿；
证据三、员工手册签收单一份。证明博西华家用电器有限公司已将员工手册告知了员工，同时签收单中约定员工接受员工手册所列之全部内容，并将遵守执行；
证据四、照片、视屏光盘一组。证明曹伟明于2016年2月2日晚出现违反单位员工手册的行为，即扰乱公司运行秩序的行为，如围堵大门、蓄意闹事等；
证据五、关于公司员工曹伟明先生解除劳动合同的函一份。证明博西华家用电器有限公司解除与曹伟明的劳动关系已征求了工会的意见；
证据六、违纪处理一份。证明博西华家用电器有限公司于2016年2月26日以曹伟明严重违反公司规章制度的规定，根据员工手册第九章第三条第5小项中规定“如员工犯有各种扰乱公司秩序的行为，如围堵大门、蓄意闹事等”解除了与曹伟明的劳动合同。同时在处理决定中曹伟明表示接受处理。
证据七、解除（终止）劳动合同证明书一份。证明2016年2月26日博西华家用电器有限公司将《解除（终止）劳动合同证明书》送达给曹伟明。
上述证据，经曹伟明质证，对证据一的真实性无异议，员工遵守规章制度，此处规章制度必须经民主程序方为有效；对证据二真实性无异议，员工手册第九章第三条第五小项当中规定，是对劳动者权利的剥夺，该条款是无效的，退一步说也是限制劳动者权利的条款，就该条款内容的含义及法律后果，应向劳动者充分的告知解释，不能因曹伟明在签收单上签字，就认定劳动者已经就该特殊条款理解并接受；对证据三的真实性无异议，但不能证明曹伟明接受员工手册全部内容，员工手册是厚厚的一大本，用人单位应有对该内容学习的材料举证；对证据四的真实性无异议，但不能证明曹伟明参与了所谓的聚众扰乱工作秩序，离开工作岗位；对证据五的真实性请法庭核实，同时说明解除劳动合同，不止曹伟明一人，同样原因涉及二十多人，不仅要征求工会意见，还要征求职工代表大会意见；对证据六的真实性无异议，曹伟明本人签字，是在公司承诺给予办理失业保险待遇的情况下签的，签字本身只表示收到了这份处理决定，并不表示任何违纪行为，更不表示曹伟明放弃主张权利，违纪行为与事实不符，违纪处理决定的最后一行“我已经被公司告知并充分了解本人所违反规定的内容并接受公司对我的处理”是在曹伟明签名的下方，是提前打印的格式表格，程序上规定需要总经理签字，这份违纪处理没有总经理签字；对证据七的真实性无异议。
本院认为：曹伟明所举证据一、二，博西华家用电器有限公司举证的七份证据具有客观性、合法性，且并与本案具有关联性，本院对其证明力均予以确认。
依据上述有效证据，并结合庭审调查，本院查明事实如下：
曹伟明于2010年3月进入博西华家用电器有限公司工作。2013年9月25日，博西华家用电器有限公司与曹伟明签订《个人劳动合同》一份，合同载明：1、劳动合同期限为无固定期限劳动合同，自2013年9月5日起；2、工作内容为从事生产工人岗位，工作地点为滁州；3、工作时间为实行非标准时间工作制；4、劳动报酬为税前工资收入2284元/月，其中30%为个人绩效浮动工资，10%为团组业绩浮动工资；除此之外，员工可享受公司的相关补贴，补贴的支付标准参见公司相关规定；加班加点工资将按适用的法律法规以及公司规定执行；5、……；6、公司会根据实际需要决定员工的职责。员工应当服从公司的指示、规定和工作安排，并根据管理者的指示、工作任务和公司的规章履行自己的职责；员工应遵守国家的各项法律规定及公司制定的规章制度，热爱并支持公司，维护公司利益和声誉，服从公司管理。如果员工违反了这些法规，公司有权对其进行处罚，或者视违反的情节予以解除劳动合同。……；博西华家用电器有限公司《员工手册》第三条处分细则第五项立即解雇：各种扰乱公司运行秩序的行为，如围堵公司大门，蓄意闹事等；2013年6月7日，曹伟明在员工手册签收单上签名。
2016年2月2日15时30分左右，曹伟明工作的生产线停产；当晚18时10分许，曹伟明等多人离开休息室，步行经过厂区至博西华家用电器有限公司行政大楼聚集，至2016年2月2日19时许离开行政大楼，时间长达50分钟左右。
2016年2月4日，曹伟明工作的生产线恢复生产。
2016年2月26日，博西华家用电器有限公司向博西华家用电器有限公司工会发函，就解除与曹伟明的劳动合同征求意见，博西华家用电器有限公司工会盖章同意。同日，博西华家用电器有限公司向曹伟明下达《违纪处理决定》，载明：2016年2月2日-3日，您在正常工作时间，严重违反公司规章制度，擅自离开工作岗位，聚众扰乱、阻碍公司正常生产运营，导致公司停产，给公司造成巨大损失，因此公司决定给予解除劳动合同的处理；曹伟明本人签字确认；同日，博西华家用电器有限公司向曹伟明出具《解除劳动合同证明书》，解除与曹伟明的劳动合同。
本院认为，综合双方当事人举证、质证及答辩意见，本案争议的焦点为：1、博西华家用电器有限公司解除与曹伟明劳动合同是否符合法律规定；2、博西华家用电器有限公司是否应当支付曹伟明2016年3月份工资4500元和未休年休假工资9000元；3、博西华家用电器有限公司是否应当支付曹伟明解除劳动合同经济赔偿金54000元。
关于博西华家用电器有限公司解除与曹伟明劳动合同是否符合法律规定的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并不需支付经济补偿金；曹伟明在工作时间，采取离岗的方式，聚集多人到公司行政大楼，严重影响了单位的正常秩序，违反了博西华家用电器有限公司的规章制度，曹伟明对博西华家用电器有限公司的处理决定签字确认，博西华家用电器有限公司解除与曹伟明的劳动合同，符合法律规定。
关于博西华家用电器有限公司是否应当支付曹伟明2016年3月份工资4500元和未休年休假工资9000元的问题。2016年2月26日，博西华家用电器有限公司依法解除了与曹伟明的劳动合同，曹伟明未上班，现要求博西华家用电器有限公司支付2016年3月份的工资，不符合法律规定，本院不予支持；曹伟明主张的未休年休假工资9000元请求，不属法院受理的范围，本院不予处理。
关于博西华家用电器有限公司是否应当支付曹伟明解除劳动合同经济赔偿金54000元的问题。博西华家用电器有限公司因曹伟明严重违反公司规章制度，解除与曹伟明的劳动合同，符合双方合同约定和法律规定，不存在违法解除劳动合同，曹伟明要求博西华家用电器有限公司支付解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：
驳回原告曹伟明的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告曹伟明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 陶 政
二〇一七年一月十日
代理书记员 何雯雯
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。