上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第17254号
原告福侣阁涂料贸易（上海）有限公司。
法定代表人SUNEDEDENROTHSCHNACK。
委托代理人董春岛，上海市锦天城律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ晶，上海孚邦律师事务所律师。
被告缪军。
委托代理人朱丽叶，上海市申茂律师事务所律师。
委托代理人李光熙，上海市申茂律师事务所律师。
原告福侣阁涂料贸易（上海）有限公司与被告缪军劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月9日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2014年6月5日、8月11日两次公开开庭进行了审理。原告福侣阁涂料贸易（上海）有限公司的委托代理人董春岛、ＸＸ晶，被告缪军及其委托代理人李光熙、朱丽叶分别到庭参加诉讼。庭审中，双方当事人申请庭外和解，后未能达成一致意见；双方又申请本案在简易程序审理期满后一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告福侣阁涂料贸易（上海）有限公司诉称，2004年8月，原、被告签订劳动合同，建立劳动关系。因被告在职期间存在严重违纪行为，故原告于2013年12月13日向其发出了解除劳动合同通知书，依法与其解除劳动关系。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令：1、双方不恢复劳动关系；2、原告不按人民币46，200元／月工资标准支付被告自2014年2月13日至本判决生效之日止的工资。
原告提供如下证据：1、员工手册及其他11名员工签收单，证明员工手册已公示，根据员工手册第33.2.5条规定，员工严重失职、营私舞弊给公司利益造成人民币5，000元（含）以上重大损害的，公司将给予即时解除劳动合同，不支付经济补偿；2、现金支出报销单11份及附部分报销的发票、账单，证明被告2012年至2013年度将私人消费到公司报销，累计报销金额达人民币10万元左右，存在侵占公司财产行为；3、董事会决议，证明解除被告前，董事会已作出免去被告所有职务的决议；4、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；5、2014年3月5日、3月24日仲裁庭审笔录，证明被告确认其虽为副总经理，但实际是公司主要负责人，总经理主要是在松江工厂上班；6、借款和各项费用支出标准及审批程序，证明被告违反公司报销制度中第2条、第4条第1款、第7条的规定。
被告缪军辩称，原、被告自2004年3月24日签订劳动合同，当时由于原告在中国设立和注册尚未被批准，于是在原告获批准登记之后，原、被告于2004年8月1日又签订了第二份劳动合同。被告在原告处任职副总经理，主管销售。因原告于2013年12月16日起单方面解除劳动合同，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，现经该会裁决，双方恢复劳动关系，但是劳动仲裁对于被告要求原告支付所欠奖金的请求未予支持。被告认为，原告理应按照劳动合同约定支付其拖欠的销售奖金，理由如下：1、双方对销售奖金是有明确的劳动合同约定，即奖金为销售净值的2.5%，如果超额完成销售人员的销售指标，超额以上部分提取1%；2、被告是公司负责销售的副总经理，公司的销售人员与销售经理均按销售业绩获得了销售奖金，作为副总经理的被告更应当获得约定的奖金；3、被告为公司作出了巨大贡献，自2004年至今九年多的时间里，被告为原告在中国开创了独特的商业模式，将公司的产品销售打开了可持续发展的局面，创建多家直营销售门店及众多的加盟店，使得原告的销售额逐年快速递增，将不知名的国外品牌福乐阁发展成为知名品牌，销售奖金为被告应得报酬。被告的销售奖金一直被拖延支付，是因为被告进入公司时正值公司起步阶段，直至2008年原告才开始盈利。但又逢急速扩张的机遇，原告的资金紧张，因此只能拖欠支付。被告在被单方面解约前，曾多次明确要求原告支付奖金，但原告一直借故拖延，甚至单方面解约以达到不支付奖金的目的。被告亦不服裁决，提起诉讼，请求判令原告支付2004年4月至2013年12月16日的奖金人民币4，519，627.75元。
被告提供如下证据：1、原、被告于2004年8月1日签订的劳动雇佣合同及附件1职位说明、附件2薪酬，证明双方签订的劳动合同附件2中约定被告奖金为销售净值的2.5%，如超额完成销售人员的销售指标，超额以上部分提取1%；2、奖金的计算明细，证明根据估算原告欠被告奖金人民币4，519，627.75元；3、原告与案外人签订的绩效考核责任书，证明公司销售经理均按销售业绩领取奖金，被告作为公司副总经理，也应有销售提成；4、2004年至2012年原告工商年检报告，证明被告根据工商年检报告记载的销售额计算其奖金；5、原、被告于2004年3月24日签订的劳动雇佣合同及附件1职位说明、附件2薪酬，证明双方签订的劳动合同中有附件1、2。
经当庭质证，被告对原告提供的证据4、5的真实性表示无异议，本院予以确认；对证据2的真实性表示无异议，但认为除金额为美金1，510元的tiffany商品是其个人购买的消费品外，其余消费费用是为公司客户购买的礼品、招待客户所产生的业务费用，已经过财务审核，并报总经理同意后报销的，且tiffany商品没有报销过，原告在仲裁期间亦未提到该笔费用。本院对证据2的真实性予以确认，认证意见在本院认为部分阐述；被告对原告证据1、3、6的真实性表示有异议，表示原告没有《员工手册》，其也没有签收过，董事会决议董事长的签名与其实际签名有出入，但不申请司法鉴定。虽员工手册被告未签收确认，但双方劳动合同中载明员工手册系合同组成部分，被告应遵守员工手册有关劳动纪律、工作规定与程序的规定，被告系副总经理，更应知晓公司的规章制度，本院对证据1予以确认；因被告未提供反驳证据，本院对证据3予以确认；因证据6系打印件，不具有证据的形式要件，本院不予确认。
原告对被告提供的证据5的真实性表示有异议，因原告未提供反驳证据，故本院对证据5予以确认；原告对被告提供证据3、4的真实性表示无异议，但认为该证据与本案无关联，本院采纳原告的质证意见；原告对被告证据1、2的真实性表示有异议，对证据1的劳动雇佣合同前10页表示无异议，对附件1、2即第11页至15页不予确认，认为劳动合同最后一页应该有双方签名盖章，而该合同第15页与前14页的纸张亦不一致，附件2内容不完整；证据2系被告自行制作。基于原告对证据1的劳动雇佣合同前10页表示无异议，本院予以确认；原告对被告提供的证据虽有异议，但未能提供反驳证据，本院对劳动雇佣合同附件1予以确认；因被告提供劳动雇佣合同附件2的内容不完整，不具有证据的形式要件，本院不予确认。因证据2系被告自行制作，本院不予确认。
基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认事实如下：被告原系原告副总经理，双方于2004年8月1日签订期限自2004年8月1日至2006年7月31日止的劳动合同。合同第16条约定，本合同所附的工作描述和报酬表以及员工手册和原告发布其他的准则和文件均构成本合同的部分条款和要求。被告每月工资人民币46，200元。2013年12月13日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，通知写明因被告在职期间多次不服从公司工作的安排及违反公司相关规章制度，现根据相关法律、法规及公司的规定，依法解除与被告之间的劳动合同，双方劳动关系自2013年12月16日起解除。被告于2014年2月13日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、恢复双方劳动关系；2、按人民币46，200元／月的工资标准支付被告自2014年1月30日至劳动关系恢复之日的工资；3、支付2013年12月17日至2014年1月30日工资人民币69，565.52元以及2013年11月至2014年1月海外津贴丹麦克朗27，273DKK；4、支付2004年3月24日至2013年10月31日的奖金人民币5，277，312.89元；5、签订无固定期限劳动合同；6、支付2013年2月1日至2013年12月31日未签订劳动合同双倍工资人民币619，934.37元；7、返还被告私人物品，该会作出如下裁决：（一）原、被告恢复劳动关系；（二）原告按人民币46，200元／月的工资标准支付被告自2014年2月13日至劳动关系恢复之日的工资；（三）被告的其余请求，不予支持。原、被告均不服裁决，分别诉至法院。庭审中，被告表示其不要求双方恢复劳动关系，主张违法解除劳动合同赔偿金人民币281，520元，原告对被告主张的赔偿金金额无异议，但认为其不应支付。
另查明，双方于2004年3月24日签订过劳动雇佣合同及附件1职位说明、附件2薪酬，附件1职位说明：约定被告职位为运营经理，汇报对象是总经理，附件2薪酬：约定被告每月工资人民币12，000元；每年奖金总共为人民币30，000元，由下列两部分组成：1）根据个人的发展和业绩，每年扣除个人所得税前为人民币15，000元；2）根据公司的财务状况，每年扣除个人所得税前为人民币15，000元。并约定：被告出差期间自己用餐与其他所有合理的费用都可以报销；原则上，该条款下每个出差日的报销金额不得超过180元人民币；个人休闲费用由被告自己支付，用于招待客户的合理休闲费用将由原告报销。
再查明，原告《员工手册》第33.2.5条规定，员工严重失职、营私舞弊给公司造成人民币5，000元（含）以上重大损害的，公司将给予解除劳动合同，公司不予一个月提前通知或支付一个月薪资及经济补偿。
庭审中，原告主张被告虽系副总，但实际是公司主要负责人，总经理在松江工厂上班；被告主张其系公司副总，主管公司销售、市场，公司人事、行政、财务由总经理负责，总经理全权负责中国区域，公司财务与丹麦总部对接，每年财务审计都需总经理签字确认。关于公司报销流程，被告主张所有报销单都是财务部门填写，并附上发票、银行账单，如果是给客户的，会在银行账单上勾出来，报销时告知财务这是给客户的，并提供发票；原告主张报销流程是报销人、财务人、被告代总经理签字。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告主张双方于2004年8月1日签订的劳动雇佣合同附件2薪酬中约定其奖金为销售净值的2.5%，如超额完成销售指标的，超额以上部分提取1%，原告应按约定支付2004年4月至2013年12月16日期间的奖金，该主张遭原告否认，因被告提供2004年8月1日签订的劳动雇佣合同附件2的内容缺失，不具有证据效力，故被告的主张，本院难以采信。被告要求原告支付其2004年4月至2013年12月16日期间的奖金人民币4，519，627.75元的诉讼请求，本院不予支持。用人单位以违纪为由单方解除与劳动者的劳动合同，应提供证据证明劳动者存有违纪事由并达到严重性程度，否则，将不能得到支持。原告以被告在职期间多次不服从工作安排及违反公司相关规章制度为由解除双方劳动合同。庭审中，原告未提供被告不服从工作安排的相关证据，故原告该项解除理由，本院不予采纳。庭审中，原告主张被告存在侵占公司财产的行为，被告报销费用不属于公司的正常经营需要，系其个人消费，累计金额达人民币10万元，为此，提供现金支出报销单11份及附部分报销的发票、账单，被告确认金额为美金1，510元的tiffany商品系其个人消费，但该费用其没有报销过，其余消费费用系为公司客户购买的礼品、招待客户及参加客户活动等所产生的业务费，原告未提供有效证据证明被告向其报销金额为美金1，510元的tiffany商品，故对该节事实，本院不予确认。因被告作为原告副总经理，在履行职责过程中，产生相关业务费用系属正常，且双方在履行劳动合同过程中亦约定，个人休闲费用由被告自己支付，用于招待客户的合理休闲费用由原告承担。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因原告未提供证据证明被告报销的相关费用没有用于招待客户，而是用于其个人消费，故原告该项解除理由，本院不予采纳。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。基于庭审中，被告明确其主张违法解除劳动合同赔偿金，本院对仲裁裁决双方恢复劳动关系并裁决原告按人民币46，200元／月的工资标准支付仲裁诉讼期间的工资不予确认，继而判决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币281，520元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告福侣阁涂料贸易（上海）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告缪军违法解除劳动合同赔偿金人民币281，520元；
二、驳回被告缪军的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半计人民币5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛瑾
二〇一四年十月十日
书记员 唐艳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补充的年限最高不超过12个月。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。