河南省安阳市文峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0502民初2791号
原告（并案被告）：张志刚，男，1965年12月17日生，汉族，住。
委托诉讼代理人：杨军，河南中丰律师事务所律师。
被告（并案原告）：安阳好家物业管理有限责任公司，住所地安阳市文峰区文明大道456号东段御峰名苑2号楼2单元502室。
负责人：周国红，职务：经理
委托诉讼代理人：尤红伟，河南锐创律师事务所律师。
原告张志刚与被告安阳好家物业管理有限责任公司（好家物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月18日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年11月2日公开开庭进行了审理。原告张志刚、被告安阳好家物业管理有限责任公司已委托尤红伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张志刚向本院提出的诉讼请求：一、依法确定申请人与被申请人存在事实劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付二倍工资24000元；三、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金3200元；四、裁决被申请人向申请人支付加班费10740元；五、裁决被申请人向申请人支付2015年年终奖200元；六、裁决被申请人向申请人支付低于社会最低工资差额900元；七、因工伤在家休息两个月工资3200元，以上七项合计：42240元。事实与理由：原告于2014年10月10日到被告处当保安，至2016年1月27日共16个月，前3个月工资1400元，15年元月到11月为1450元，后2个月为1500元。期间被告未与原告签订书面劳动合同。原告上班就三班二运转（上12小时，休息24小时），没有休息和节假日，16个月共计加班135天，加上国家法定节假日计11天，共146天，根据国家有关规定应给予2倍工资。2016年1月26日夜23时，原告在上班过程中，被醉酒后的业主走进门岗后拿充电宝开始砸申请人的头部，随后他让其孩子和两位同事也赶到现场四人开始一起打我，我始终未还手。最后报警。事后警方看录像后鉴定该业主负全责，在报警的同时我给公司王忠瑞总经理、小区刘豫宾经理、邹海清经理和王主任打电话全部关机。原告不但没有享受工伤待遇，还无故被辞退，花费的868.6元医疗费及打车费10元没给报销。
被告好家物业公司辩称，原告在被告上班是2015年12月5日至2016年1月26日，在工作期间其工资为1600元，并不低于最低工资标准，所有原告的各项诉请没有事实根据，年终奖不是法定劳动报酬范围，不应支持，对于原告工伤休息工资，不予认可。
被告好家物业公司向本院提出的诉讼请求：1、请求人民法院依法撤销安交劳人仲案字[2016]198号裁决一至四项；2、判令被告不支付原告二倍工资12712.07元；3、判令被告不支付原告工资差额900元；4、判令被告不支付原告2015年年终奖200元；5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、张志刚在被告单位上班的时间是2015年12月5日至2016年1月26日。仲裁庭审中，原告举证的接处警登记表，系公安机关的工作人员根据报案人的单方陈述所、记录的，并没有调查核实当事人的身份情况，不能以此就证明其当时已在原告处上班。证人智有录、王某、黄某、张某1证人证言均有较强的主观性，多是证人的主观推测，且证人张某2听了庭审过程，这也是为什么法律规定证人证言的效力低于其他书证。而被告举证的2014年至2016年的工资表、考勤表均系原始的书证，且连续、有效的证明了被告确系从2015年12月5日至2016年1月26日在原告处上班。对于此原告虽提出了异议，却没有相反的证据予以推反，也未申请鉴定。综上，原告所提供的证据不能证明其在被告处具体的工作时间，而其具体的工作时应确实是2015年12月5日至2016年1月26日。二、原告在被告单位上班期间，工资标准均不低于最低工资标准，故不存在支付最低工资差额。三、年终奖不是属于法定的劳动报酬范围。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。其发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。但法律中尚无关于年终奖的规定。故年终奖不是属于法定的劳动报酬范围。且根据实际情况，被告也无需支付原告年终奖。
原告张志刚对被告好家物业公司的起诉，辩称被告所述不符合事实，请求驳回被告好家物业的诉请，年终奖属于工资报酬范围，不予以支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告张志刚向本院提供了仲裁裁决书及仲裁笔录，工作牌，同事金明放、杨艳平、冯建民、雷凤芹证言，业主许福庆、王爱芹、高某、牛庆喜、夏维彪、肖进国、马俊英、宋作弟证言，安阳市公安局文泰分局的报警记录及询问笔录，录音资料，巡逻记录和工作日志，证人高某、王某、牛某证言；被告好家物业公司提供了2015年12月至2016年1月31日考勤表，2014年10月至2015年11月双泰苑小区工资表、考勤表，2014年10月至2016年1月御峰名苑工资表、考勤表，仲裁裁决书。上述证据经庭审质证、认证，可以作为认定本案事实的依据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年10月份至2014年11月份,原告张志刚在被告好家物业公司服务的御峰名苑小区从事被告安排的保安工作；2014月12月至2016年1月，原告张志刚接受被告好家物业公司的安排在其服务的双泰苑小区从事的保安工作。2014年10至2014年12月份工资为1400元,2015年1月至11月的工资为1450元，2015年12月的工资为1440元，2016年1月份的工资为1653元，期间被告未与原告签订书面劳动合同。安阳市2015年7月1日开庭审理之日的最低工资标准为1600元／月，2014年7月1日至2015年7月1日最低工资标准为1400元／月。
本院认为，原告主张2014年10月10日至2016年1月27日期间，其接受被告好家物业服务公司的雇佣在被告服务的御峰苑和双泰苑小区从事保安工作，有其提供仲裁笔录、小区业主和同事的证人证言以及安阳市公安局文泰分局的接处警登记表、工作牌等证据，可以证实，被告好家物业公司认可原告所说时间段其公司在该两个小区从事物业服务，但其辩称2015年12月5日前与原告不存在劳动关系，其提供的考勤表、工资表系其单方制作，其考勤表和工资领取表上的人员均未到庭予以证明，即其提供的考勤表和工资表无其他证据相互印证，本院不予采信。故原告张志刚诉请确认2014年10月10日至2016年1月27日期间与被告存在劳动关系，本院予以支持。截止原告提起仲裁前，被告未与原告签订书面的劳动合同，原告诉请被告支付其自用工之日起第二个月开始至第十二个月期间的二倍工资15512.07元（2014年11月10日至2015年10月9日期间的工资，分别为1400元+1400元+1450元+1450元+1450元+1450元+1450元+1600元+1600元+1600元+1600元÷21.75天×9天），其中前二个月的二倍工资超过了仲裁时效，本院不予支持，2015年1月10日至2015年10月9日期间的二倍工资，于法有据，本院予以支持。2015年7月至2015年12月，原告为被告提供的正常劳动，被告支付给原告的工资低于安阳市同期最低工资，违反了法律规定，故原告诉请被告支付900元最低工资差额，于法有据，本院予以支持。原告主张因被告解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，其未提供证据予以证明，本院不予支持。原告主张被告支付加班费，其未提供证据证明其加班的事实，也没有证据证明被告掌握了加班事实存在的证据，本院不予支持。原告主张被告给付年终奖200元，但其未提供证据予以证明，本院不予支持。原告主张其因工受伤在家休息期间的2个月工资3200元，其未提交工伤认定决定书，本院不予支持。被告请求撤销安交劳人仲案字[2016]198号裁决一至三项，判令被告不支付原告二倍工资12712.07元、不支付原告工资差额900元，于法无据，本院不予支持。被告诉请判令被告不支付原告2015年年终奖200元，于法有据，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三项）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告张志刚与被告安阳好家物业管理有限责任公司自2014年10月10日至2016年1月27日存在劳动关系；
二、被告安阳好家物业管理有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告二倍工资12712.07元；
三、被告安阳好家物业管理有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告最低工资差额900元；
四、驳回原告张志刚的其他诉讼请求；
五、被告安阳好家物业管理有限责任公司不支付原告2015年年终奖200元；
六、驳回被告安阳好家物业管理有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计20元，由原告张志刚负担10元，被告安阳好家物业管理有限责任公司负担10元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 吴淑敏
审 判 员 王 飞
审 判 员 翟艳超
二〇一七年一月十九日
代理书记员 薛 鹏