广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0702民初129号
原告广西长融置业有限公司。
住所地：钦州市扬帆大道*号。
法定代表人马良，总经理。委托代理人邓光、秦平生，广西正大律师事务所律师。被告杨登健，男，1990年8月2日，汉族，钦州市钦南区人，住钦州市钦南区安园路六巷48号。原告广西长融置业有限公司被告杨登健劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月12日受理后，依法适用简易程序，由审判员杨辞冬独任审判，于2016年1月12日公开开庭审理了本案，书记员邓龙鹏担任记录。原告广西长融置业有限公司的委托代理人邓光、秦平生，被告杨登健均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广西长融置业有限公司诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，被告向钦南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会以双方存在劳动关系为由，作出钦南区人仲案字（2015）第95号裁决书，裁决原告支付不签订书面劳动合同的双倍工资2554.60元给被告，裁决原告为被告缴纳2015年5月31日至同年8月27日的社会保险费。原告认为，这一裁决是错误的：一、是原告与被告不存在劳动关系，也不存在事实劳动关系；二、是裁决的程序违法。钦南区劳动人事争议仲裁委员会在2015年11月有16日进行调查取证，没有组织双方当事人质证，即在第二天（2015年11月17日）作出裁决，并在当天通知原告领取裁决书。综上所述，为保护原告的合法权益，特具状起诉，要求确认原告不用支付2554.6元给被告。被告杨登健称，裁决的程序是否违法被告不懂，但原告与被告确实存在劳动关系。综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告于2007年1月7日经工商行政管理部门批准成立，经营范围为房地产开发经营，项目管理；咖啡馆、茶座、健身房、游泳馆、桌球室、网球场经营。被告自2015年5月31日起到原告处的人和春天.春天会馆游泳池，担任泳池救生员职务，其上班时间由该游泳池经理曾艳红安排，月工资均为1750元，由曾艳红按月发放。2015年8月24日下午，被告向曾艳红请假，曾艳红以人手不足为由，没有批准；被告自2015年8月25日起不再上班，并于2015年8月27日向曾艳红提出自动离职申请，之后不再到原告处工作。被告提供的排班表显示，其2015年8月在人和春天.春天会馆游泳池实际上班10天。
本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险赞的记录：（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案被告和原告均具备法律、法规规定的主体资格。被告主张其是原告的员工，有排班表以及原告所述为证。原告主张其公司并没有人和春天.春天会馆的露天泳池，被告、曾艳红均非其员工，被告与原告不存在劳动关系，但人和春天楼盘地上除已经出售给业主的房产之外的所有附着物，包括室内外的泳池权属原告，原告所述与事实不符，同时，并没有按照上述规定提供相应的证据证实。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不利的后果。因此，本院对原告的主张不予采纳，认定曾艳红即是原告的员工，曾艳红代原告安排被告工作并支付被告工资，被告从事的救生员工作是原告的业务的组成部分，接受原告的劳动管理而获得劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但符合劳动关系构成要件，自2015年5月31日起至2015年8月27日止存在事实劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同。但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动：（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告未与被告签订书面劳动合同，现被告要求原告支付二倍工资差额，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之曰起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本院支持，但被告主张其月工资为1800元，请求原告支付2015年5月31日至2015年8月25日期间的二倍工资差额4810元，不符合事实和相关法律规定，请求数额过高，本院不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”、第二款：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，从2015年6月30日开始计算，被告月工资为1750元，2015年8月在原告处工作10天，根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“月计薪天数为21.75天。”的规定，被告的日工资为80.46元（1750元／月÷21.75天／月=80.46元），原告应支付被告2015年6月30日至2015年8月25日期间的二倍工资2554.6元（1750元＋80.46元／天×10天）。被告请求原告支付其加班费2234.9元，但无证据证明其存在加班事实，且证人称人和春天露天游泳池没有安排力口班，被告该项请求没有事实依据，本院不予支持。
被告请求原告为其缴纳3个月的社会保险费2200.0元。被告2015年5月31日起至2015年8月27日止在原告处工作，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。和《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。原告应为被告缴纳2015年5月31日起至2015年8月27日期间的社会保险费，所缴社会保险费数额应由社会保险经办机构核定。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、第二款，《社会保险费征缴暂行条例》第十条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决如下：
一、驳回原告广西长融置业有限公司的诉讼请求；
二、原告广西长融置业有限公司支付被告杨登健不签订书面劳动合同的二倍工资2554.60元。
案件受理费10元（原告已预付），减半收取5元，由原告广西长融置业有限公司负担。上述判决规定的债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行，或向本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院，并在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（直接汇入银行帐户。开户行：农行钦州分行榕树支行；开户名称：钦州市中级人民法院，开户帐号：73×××20），逾期不交也不提出缓、减、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨辞冬
二〇一六年一月十二日
书记员 邓龙鹏