上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第2028号
原告上海马洛克汽车销售服务有限公司。
法定代表人某某某，董事长。
委托代理人杨培斐。
委托代理人杨昆明，上海市锦天城律师事务所律师。
被告王樱琦。
原告上海马洛克汽车销售服务有限公司与被告王樱琦劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年1月19日公开开庭进行了审理，原告上海马洛克汽车销售服务有限公司的委托代理人杨培斐、杨昆明、被告王樱琦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上海马洛克汽车销售服务有限公司诉称，原告与被告于2014年2月10日签订了期限为2014年2月10日至2015年2月10日的劳动合同，约定被告的工资由基本工资、岗位工资及绩效工资构成，其中每月基本工资1，700元（人民币，下同）、岗位工资4，300元，绩效工资由原告根据公司经营业绩和被告工作业绩考核情况核定发放。被告存在旷工，且被告违反公司销售限价政策销售车辆，给公司造成损失，严重违反公司规章制度，故原告依法解除与被告的劳动关系。被告给原告造成损失，原告不应发放被告的绩效工资。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。现请求法院判令：1、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金12，000元；2、不支付被告2014年2月10日至2014年6月8日期间绩效工资24，857.14元。
被告王樱琦辨称，被告是销售经理，是弹性工作制，需要经常为工作而外出，不存在迟到早退及旷工的行为。公司规章制度规定计算工资根据员工签字确认的月度考勤统计汇总，且如果被告存在旷工行为，按照公司规章制度是要被扣款的，但原告发放工资时没有对被告进行过扣款。被告不存在违反公司销售限价的行为，被告作为销售经理对销售合同和结算单的内容一致进行审核，在销售结算单上签字后，交财务及上级进行审核。被告的销售价格都经过总经理审核，公司开票的行为就是对销售行为的确认，且公司对被告的销售行为从未处罚。原、被告双方约定绩效工资6，000元／月，原告应当予以发放。
经审理查明，原、被告于2014年2月10日签订了期限为2014年2月10日至2015年2月10日的劳动合同，约定被告从事销售经理工作，工资由基本工资、岗位工资及绩效工资组成，其中基本工资1，700元／月，岗位工资4，300元／月，绩效工资由原告根据公司经营业绩和被告工作业绩考核情况核定发放等等。
原告处制定有《2014年销售工程考评书》，考评内容分为主机厂指标及销售工程指标，其中主机厂指标占40分，销售工程指标占60分，考核项目主要根据销售业绩。
原告处《公司规章制度》第2.3.2条规定：公司采用电子（或指纹）考勤，员工上下班进出公司应主动打卡（或按指纹）。除法定节假日之外，出现未考勤情况应说明原因，并由部门负责人签字确认。员工手工签字确认的月度考勤统计汇总为结算工资的依据，本人如对月度考勤统计汇总有疑义的应于次月月初的三个工作日内向人力资源部提出书面说明，否则视为本人确认月度考勤统计汇总无误；第2.3.6条规定：当月累计迟到（早退）超过三次以上的（不含三次），每迟到（早退）一次，计旷工一天；第2.3.7条规定：旷工的工资扣发标准详见附件《各类假期待遇表》等等。
2014年6月12日，原告安排被告担任大客户经理，双方约定薪资标准不变。
2014年8月7日，原告与被告解除劳动关系。
2014年9月10日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：1、支付违法解除劳动关系赔偿金12，000元；2、支付2014年2月10日至2014年5月30日期间双休日加班工资7，090.98元；3、支付2014年2月10日至2014年6月12日业绩考核工资24，000元。仲裁审理期间，被申请人即本案原告辩称因申请人多次迟到早退，故被申请人解除劳动关系；双方未约定绩效工资等等。该仲裁委员会于2014年10月30日作出裁决：一、被申请人支付申请人2014年2月10日至2014年6月8日业绩考核工资24，857.14元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金12，000元；三、申请人要求被申请人支付2014年2月10日至2014年5月30日期间双休日加班工资7，090.98元，该会不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院请求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，公司规章制度，2014年销售工程考评书，浦劳人仲（2014）办字第9729号裁决书等证据证实。
本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方劳动合同中明确约定被告的工资由基本工资、岗位工资及绩效工资组成，且原告处制定有2014年销售工程考评书，故原告在被告工作期间应当对被告进行考核并按照考核结果发放绩效工资。原告虽主张因被告考核不合格而未发放绩效工资，但该主张遭被告否认，且原告未就其对被告进行过考核提供证据予以证明，故本院对此不予采信。被告主张其每月绩效工资标准为6，000元，原告虽对此不予认可，但未就被告的绩效工资标准举证证明，故本院采信被告的主张，确认其绩效工资标准为6，000元／月。鉴于被告在仲裁期间主张的2014年2月10日至2014年6月12日期间业绩考核工资（即绩效工资）的金额为24，000元，而仲裁裁决的金额高于被告的该项主张，故本院予以调整，原告应支付被告绩效工资24，000元。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张被告存在旷工行为，并提供考勤记录、公司规章制度等予以证明。被告对考勤记录真实性无异议，但认为该考勤记录不完整，其作为销售经理需要经常因工作外出，根据公司规章制度规定计算工资根据员工签字确认的月度考勤统计汇总，且如果有旷工按规定要被扣款。鉴于被告在原告处从事销售等工作，且原告处规章制度中确有以员工手工签字的月度考勤统计汇总作为计算工资的依据及对旷工予以扣款等相关规定，故原告仅以不完整的考勤记录主张被告存在旷工依据不足。原告未提供员工手工签字的月度考勤统计汇总及对被告进行过旷工扣款的相关依据，故本院对于原告的上述主张不予采信。原告另主张被告存在违反公司限价政策给公司造成损失的行为，并提供销售限价文件、整车台账、结算单等予以证实，因被告否认存在上述行为，且原告在仲裁答辩时明确与被告解除劳动关系的原因为被告多次迟到早退即考勤方面的原因，故本院对原告在本次诉讼中增加的此项解除劳动合同的原因不予采纳。原告与被告解除劳动合同缺乏依据，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金12，000元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海马洛克汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王樱琦违法解除劳动合同赔偿金12，000元；
二、原告上海马洛克汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王樱琦2014年2月10日至2014年6月8日期间绩效工资24，000元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一五年三月五日
书记员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。