山东省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鲁民提字第266号
申请再审人（一审原告、二审上诉人）：王立绪。
委托代理人：王基宏，男，1949年7月3日出生，汉族，系王立绪之父。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：山东中允集团有限公司。住所地：龙口市。
法定代表人：马学禹，董事长。
委托代理人：邹方奎，男，1968年11月13日出生，汉族。
委托代理人：吴世波，男，1969年9月16日出生，汉族。
申请再审人王立绪因与被申请人山东中允集团有限公司（以下简称中允集团）劳动争议纠纷一案，不服烟台市中级人民法院（2011）烟民一终字第449号民事判决，向本院申请再审。本院于2013年10月14日作出（2013）鲁民提字第266号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请再审人王立绪及其委托代理人王基宏，被申请人中允集团的委托代理人邹方奎、吴世波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王立绪向龙口市人民法院起诉称，其系中允集团职工，2008年1月26日受中允集团指派外出工作，返回途中发生交通事故受伤，前后住院两次。2009年4月10日，龙口市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书，对此中允集团不服提起行政复议。行政诉讼至2010年5月终审判决生效。2010年6月21日，龙口市劳动鉴定委员会作出王立绪构成八级伤残的鉴定结论。王立绪受伤至今未上班，中允集团仅支付了部分医疗费。2009年4月3日，中允集团违法作出了辞退王立绪的决定，此时尚在工伤治疗期间，中允集团的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，请求：1、判决确认中允集团作出的“鲁中允集团（2009）10号文件”无效；2、判决解除双方的劳动关系，并判令中允集团出具相关材料给其办理档案和社会保险转移手续；3、判令中允集团支付解除劳动合同经济补偿金15000元；4、判令中允集团支付解除劳动合同赔偿金30000元；5、判令中允集团支付工伤停工留薪期工资43500元并加付赔偿金43500元及相关计划生育补助金、供暖补助金等待遇；6、判令中允集团支付住院护理费650元，出院后护理费4500元，住院伙食补助费208元；7、判令中允集团支付一次性工伤医疗补助金35677.88元，一次性伤残就业补助金50968.4元；8、判令中允集团履行协助其从社会保险经办机构领取工伤补助金、医疗费及劳动能力鉴定费等；9、判令中允集团为其补交至解除劳动关系的社会保险费。
中允集团辩称，其作出的鲁中允集团（2009）10号文件，是根据劳动合同法及企业规章制度作出的决定，并且是按照法律规定程序办理的，完全合法有效。王立绪对该文件已签收确认，并且未在有效的诉讼时效内提出任何异议，其请求已过时效，因此，不存在诉讼请求第二项、第三项、第四项的情况。对于诉请第五项不予认可，与王立绪2001年5月建立劳动关系，于2009年4月9日终止劳动关系，停工留薪期为8个月，应按仲裁8个月计算，停工留薪期的工资标准应按照王立绪诉讼前12个月烟台地区职工平均工资的60%计算，不存在赔偿金、计划生育补助金。诉请第六项，同意按照仲裁裁决费用，出院护理无护理等级认定，我们不予认可，住院伙食费补助费应按照中允集团员工出差伙食补助标准的70%即6元／天计算。诉请第七项，仲裁裁决完全合理，请求按照仲裁裁决执行。诉请第九项，已经为王立绪交到终止劳动合同关系的社保，因此此项诉讼请求不成立。
龙口市人民法院一审查明，王立绪系中允集团职工。2008年1月26日在外出工作返回途中，发生交通事故受伤。受伤后在龙口市人民医院住院治疗16天，2009年6月18日因股骨骨折术后不连，在龙口市人民医院住院10天。住院期间由其妻子护理。王立绪受伤后一直未回单位工作。2009年2月15日，中允集团以书面形式通知王立绪3日内上班。2009年4月3日，中允集团作出了鲁中允集团（2009）10号文件《关于辞退王立绪的决定》，并于当日送达给王立绪，2008年4月10日，龙口市劳动和社会保障局作出龙劳工伤认字（2008）第0328号工伤认定决定书，对王立绪的受伤不予以认定工伤。王立绪不服，经行政复议和行政诉讼，2009年4月9日，龙口市劳动和社会保障局撤销了龙劳工伤认字（2008）第0328号《工伤认定决定书》。2009年4月10日，龙口市劳动和社会保障局又作出了龙劳工伤认字（2008）第0328－1号工伤认定决定书，认定王立绪的受伤为工伤。中允集团不服，经行政复议，一、二审行政诉讼均维持了龙口市劳动和社会保障局作出的龙劳工伤认字（2008）第0328－1号工伤认定决定书。2010年6月21日，龙口市劳动鉴定委员会作出龙劳鉴字（2010）第329号劳动能力鉴定结论通知书，确认王立绪劳动功能障碍程度为八级，无生活处理障碍。王立绪受伤前12个月平均工资962元，中允集团当地因公出差伙食补助为每天8元。中允集团为王立绪缴纳了自工作之日起至2009年4月的社会保险费。2010年6月28日，王立绪以中允集团为被诉人申诉至龙口市劳动争议仲裁委员会，要求：1、依法裁定解除申请人和被申请人双方的劳动关系，依法裁定被申请人给申请人办理档案和社会保险转移手续；2、依法裁定被申请人支付给申请人经济补偿金15000元；3、依法裁定被申请人支付申请人因工伤停工留薪期工资43500元，住院护理费650元；4、依法裁定被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金35677.88元，一次性伤残就业补助金50968.4元；5、依法裁定被申请人给申请人补缴至今的社会保险费、公积金，支付给申请人计划生育补助金、供暖补助金等职工福利待遇；6、依法裁定被申请人支付给申请人工伤医疗费72527.1元、住院伙食补助费208元、一次性伤残补助金15000元、工伤劳动能力鉴定费180元。2010年8月18日，龙口市劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲案字（2010）第230号裁决书：一、裁决生效后十日内，被申请人支付给申请人住院伙食补助费109.2元、护理费650元、停工留薪期工资9926元、一次性工伤医疗补助金32650.33元、一次性伤残就业补助金46643.33元。二、驳回申请人的其他申请。2010年9月13日，王立绪诉至法院，请求：1、判决确认中允集团作出的“鲁中允集团（2009）10号文件”无效；2、判决解除王立绪、中允集团双方的劳动关系，并判令中允集团出具相关材料给王立绪办理档案和社会保险转移手续；3、判令中允集团支付解除劳动合同经济补偿金15000元；4、判令中允集团支付解除劳动合同赔偿金30000元；5、判令中允集团支付工伤停工留薪期工资43500元并加付赔偿金43500元及相关计划生育补助金、供暖补助金等待遇；6、判令中允集团支付住院护理费650元，出院后护理费4500元，住院伙食补助费208元；7、判令中允集团支付一次性工伤医疗补助金35677.88元，一次性伤残就业补助金50968.4元；8、判令中允集团履行协助王立绪从社会保险经办机构领取工伤补助金、医疗费及劳动能力鉴定费等；9、判令中允集团为王立绪补交至解除劳动关系的社会保险费。
龙口市人民法院一审认为，王立绪2009年4月3日收到中允集团作出的鲁中允集团（2009）10号文件《关于辞退王立绪的决定》后，没有在法律规定的一年仲裁申请期限内主张权利，其要求确认中允集团作出的鲁中允集团（2009）10号文件无效，要求中允集团支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金的诉讼请求已过时效，不予支持。中允集团于2009年4月3日终止了与王立绪的劳动关系，王立绪要求解除与中允集团劳动关系的请求应予驳回。中允集团与王立绪终止劳动关系后，没有为王立绪办理档案和社会保险关系转移手续，王立绪要求办理，应予支持。根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻＜工伤保险条例＞试行办法》的规定，王立绪因工受伤，住院26天，中允集团应按单位出差伙食补助标准的70%支付王立绪26天的住院伙食补助费。中允集团没有提供本单位因工出差伙食费补助标准，应按当地因工出差伙食补助标准每天8元计算。王立绪住院期间由其妻护理，中允集团应按当地护理费标准每天25元支付王立绪26天的住院护理费。王立绪要求中允集团支付出院后护理费没有法律依据，不予支持。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，王立绪经龙口市人民医院治疗，诊断为：股骨骨折（右）、股骨髁骨折（右）、尺桡骨骨折（右）Rolando骨折。其停工留薪期应确定为8个月。中允集团应支付王立绪8个月停工留薪期工资，王立绪受伤前月平均工资低于烟台市2007年度职工月平均工资（24851元／年）的60%，中允集团在支付王立绪停工留薪期工资时应按2007年度职工月平均工资的60%（1240.75元）为标准计付。王立绪要求中允集团支付停工留薪期的一倍赔偿金、计划生育补助金、供暖补助金，无法律依据，不予支持。王立绪因工受伤，被评定为八级伤残，中允集团应以与王立绪终止劳动关系的上年度（2008年）烟台市职工月平均工资（27986元／年）为标准，支付王立绪14个月工资的一次性工伤医疗补助金和20个月工资的一次性伤残就业补助金。王立绪要求中允集团协助从社会保险经办机构领取工伤补助金、医疗费、劳动能力鉴定费，补缴至解除劳动关系的社会保险费，不属于法院受案范围，不予审理。龙口市人民法院于2011年3月21日作出（2010）龙民初字第964号民事判决：一、判决生效后15日内中允集团为王立绪办理档案和社会保险关系转移手续。二、中允集团支付王立绪住院伙食补助费145.60元、护理费650元、停工留薪期工资9926元、一次性工伤医疗补助金32650.33元、一次性伤残就业补助金46643.33元，共计90015.26元。于判决生效后10日内一次性付清。三、驳回王立绪要求中允集团协助从社会保险经办机构领取工伤补助金、医疗费及劳动能力鉴定费，补缴至解除劳动关系的社会保险费的起诉。四、驳回王立绪的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中允集团承担。
王立绪不服一审判决，向烟台市中级人民法院提起上诉称，王立绪系因工受伤，中允集团在任何期间不得与王立绪解除劳动关系，中允集团在所有的事实未查清的情况下，违背《劳动合同法》的相关规定，于2009年4月3日作出鲁中允集团（2009）10号无公章辞退决定显然是错误的。一审法院以王立绪超过一年的仲裁申请期间为由驳回王立绪的诉讼请求，明显损害了王立绪的合法权益。现请求：1、判决确认中允集团作出的鲁中允集团（2009）10号无公章辞退王立绪的文件无效；2、判令中允集团同时给王立绪出具解除合同证明并在15日内为王立绪办理档案和社会保险关系转移手续，补交至解除合同时的社会保险费；3、判令中允集团支付王立绪11个月工资的解除劳动合同经济补偿金18430元并支付违法辞退王立绪赔偿金36860元；4、判令中允集团支付王立绪工伤住院伙食补助费288元；5、判令中允集团支付王立绪工伤医疗费78095.42元；6、判令中允集团支付王立绪住院护理费1300元；7、判令中允集团支付拖欠王立绪工伤治疗期间29个月工资44341元并支付赔偿金44341元；8、判令中允集团支付王立绪11个月的一次性伤残补助金16819元；9、判令中允集团支付王立绪工伤医疗补助金、伤残就业补助金94942.16元；10、判令中允集团支付王立绪劳动能力鉴定费180元；11、判令中允集团支付王立绪停工留薪期护理费6000元；12、判令中允集团支付王立绪陪单位打一年官司的工资18348元；13、判令中允集团支付故意违法辞退王立绪剥夺王立绪工作的工资损失41283元。
中允集团辩称，原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
烟台市中级人民法院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
烟台市中级人民法院二审认为，一、王立绪系因工受伤，中允集团已为其缴纳了社会保险费，根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻＜工伤保险条例＞试行办法》的规定，其工伤医疗费、一次性伤残补助金、工伤职工劳动能力鉴定费应从社会保险经办机构按规定领取。因此，王立绪上诉要求中允集团支付上述款项，没有法律依据，不予支持。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2009年4月3日，中允集团对王立绪作出鲁中允集团（2009）10号文件《关于辞退王立绪的决定》，王立绪已签收，其在2010年9月才向法院要求确认该决定无效。本案审理过程中王立绪未提供时效中断的证据，原审法院认为其请求已过时效，并无不当。中允集团在王立绪停工留薪期满的情况下，于2009年2月15日书面通知其到单位报到上班，王立绪未上班，中允集团于2009年4月3日对王立绪作出了辞退，实际上是与其终止劳动关系，王立绪上诉要求支付其11个月工资的解除劳动合同经济补偿金18430元和36860元的赔偿金诉讼请求，原审不予支持正确。三、王立绪所受之伤，依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，其停工留薪期应为8个月，因王立绪工伤期间的工资低于烟台市2007年职工平均工资的60%（1240.75元）。原审在计算王立绪停工留薪期工资时按该标准计付，亦无不当。王立绪上诉主张计算其停工留薪期的工资应自2008年2月停发其工资至2010年6月21日作出伤残鉴定之日按29个月计算，并要求判令中允集团加付拖欠其工资百分之一百赔偿金44341元，无法律依据，不予支持。四、王立绪与中允集团2009年4月3日终止劳动合同关系，原审法院按照终止劳动关系时上一年度即2008年烟台市职工月平均工资标准支付王立绪14个月工资的一次性工伤医疗补助金和20个月工资的一次性伤残就业补助金，符合法律规定。五、关于王立绪第三次手术所发生的住院伙食补助费、住院护理费等相关费用，其可另行主张权利，本案不予审理。六、关于王立绪要求中允集团支付打官司一年的工资18348元及要求支付违法辞退工作的工资损失41283元，因无法律依据，不予支持。七、关于王立绪要求中允集团为其补缴至解除合同时的社会保险费的问题，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，原审对此不予审理正确。王立绪的其他上诉请求，理由亦不能成立，不予支持。原审判决正确，应予维持。烟台市中级人民法院于2011年6月29日作出（2011）烟民一终字第449号民事判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王立绪承担。
王立绪申请再审称，原判认定事实不清。为此，请求：1、改判中允集团作出的鲁中允集团（2009）10号《关于辞退王立绪的决定》违法无效；2、改判中允集团解除与王立绪的劳动关系；3、改判中允集团为王立绪足额补交至2012年12月30日劳动合同关系存续期间社会保险费；4、中允集团支付违法解除与王立绪劳动合同经济赔偿金74750元；5、中允集团再支付王立绪住院治疗工伤伙食补助费142.40元；6、中允集团再支付王立绪工伤医疗期间护理费8150元；7、中允集团再支付王立绪停工留薪期工资34415元；8、中允集团支付拖欠王立绪医疗工伤期间全额工资100%赔偿金44341元；9、中允集团再支付王立绪一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金26602.06元；10、中允集团支付王立绪陪单位打官司一年的工资18348元；11、中允集团支付王立绪的损害后果赔偿金93437.40元，共计300185.86元。
本院再审查明的事实与二审查明的事实一致。
本院再审认为，本案争议的焦点问题是：王立绪要求中允集团支付其护理费、伙食补助费等300185.86元有无事实和法律依据。王立绪系中允集团员工，于2008年1月26日出差返回途中因发生交通事故受伤，后经鉴定为八级伤残，并认定为工伤。原审作出中允集团已为王立绪缴纳了社会保险费，根据国务院《工伤保险条例》和《山东省贯彻＜工伤保险条例＞试行办法》的规定，其工伤医疗费、一次性伤残补助金、工伤职工劳动能力鉴定费应从社会保险经办机构按规定领取的认定并无不当。中允集团于2009年4月3日对王立绪作出辞退决定，其已签收，其于2010年9月向原一审法院主张该辞退决定无效，已超过一年时效的规定，故原审对其解除劳动合同经济补偿金和赔偿金不予支持亦无不当。原审对中允集团支付王立绪住院伙食补助费145.60元、护理费650元、停工留薪期工资9926元、一次性工伤医疗补助金32650.33、一次性伤残就业补助金46643.33元，共计90015.26元的认定，依法有据，应予支持。王立绪关于要求中允集团再支付其住院伙食补助费142.4元、护理费8150元、停工留薪期工资34415元、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金共计26602.06元的申请再审理由，均是原审判决以后可能发生的数额，应另行起诉主张权利。王立绪的申请再审理由均不能成立，本院依法不予支持。原审判决认定事实清楚，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
维持烟台市中级人民法院（2011）烟民一终字第449号民事判决。
本判决为终审判决。
审判长 娄勇军
审判员 邹延茂
审判员 刘 敏
二〇一四年五月八日
书记员 刘 莹