广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江新法民一初字第22号
原告夏秀碧，住四川省南充市嘉陵区，新会住所地：新会区。
被告江门市新会区新源服装工艺有限公司，住所地：江门市新会区。
法定代表人陈沃新。
委托代理人莫少钧，广东圭峰律师事务所律师。
委托代理人张烈勤，广东圭峰律师事务所律师。
原告夏秀碧诉被告江门市新会区新源服装工艺有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月27日受理后，依法由审判员杨伟强适用简易程序，于2013年12月18日公开开庭审理，原告夏秀碧、被告委托代理人张烈勤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1997年4月入职到被告处工作，之后每年都与被告签订一份劳动合同，今年被告单方面宣布解除与原告的劳动合同，原告多次要求被告补买社保未果，原告曾向新会劳动仲裁委申请仲裁，但因本人错过开庭，被仲裁委驳回申请，故向法院起诉，请求确认本人和被告之间存在劳动关系并要求被告为我购买社保，拿回我的福利和遣散费。
原告就其诉求，向本院提交如下证据（均为复印件）：
证据1、仲裁裁定书及送达回执，证明我是被告的工人。
证据2、不予受理案件通知书及送达回执，证明我仲裁开庭迟到了，没有赶上。
证据3、企业机读档案登记资料，证明被告的资料。
证据4、账户明细查询8页，证明我是被告的工人，被告发工资给我。
证据5、出勤工时表，证明我在被告处每个月上班的天数。
证据6、产品完成交货登记表，证明我每个月的工资情况。
证据7、考勤卡，证据8、厂牌，证明我是被告厂的人。
证据9、新源服装工艺有限公司规章制度摘要，证明被告的厂规。
被告称辩：一、原告在劳动仲裁期间无正当理由拒不到庭，依法视为撤诉处理，基于上述理由，原告自行放弃权利，应承担相应的法律责任；二、根据有关法律规定，劳动仲裁案件必须经劳动仲裁前置程序，但是本案纠纷没有经过劳动仲裁委员会实质性的处理，应当视为没有经过劳动仲裁程序，如果法院对本案作出实体处理的，将会影响日后劳动仲裁申诉人滥用撤诉的权利，继而损害劳动仲裁程序的法定性及权威性，也不符合法定的审理程序；三、根据最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉之后或驳回起诉之后如何处理的规定第一条的规定，原仲裁裁定书自送达之日起生效，原告就本案纠纷再次提起诉讼已经违反了民法当中的一事不再理的原则；四、针对原告增加的诉讼请求，我方认为有关补买社保的问题不属于劳动争议解决的范围，原告的该项请求应当依法予以驳回；五、被告是于2004年7月13日登记成立的，并且至今为止也没有注销，仍然是一个登记成立的有限公司，原告要求支付遣散费以及其在起诉当中所陈述的事实、理由缺乏事实依据。综上，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求，作出公正的裁决。
被告就其抗辩，向本院提交的证据如下（均为复印件）：
证据1、营业执照、组织机构代码证，证明被告的主体资格，被告于2004年7月13日登记成立。
证据2、仲裁裁定书，证明原告在劳动仲裁期间，于开庭当日无正当理由拒不到庭，劳动仲裁委员会依法按撤诉处理；本案纠纷未经劳动仲裁前置程序。
证据3、协议书，证据4、方案，证明原告于2008年4月入职被告处，原告自愿不签订劳动合同，不参加社会保险，并承诺自负其责；被告对于不办理社会保险的员工另行执行企业制度的优惠，发放补贴的事实。
经过庭审举证和质证，双方对对方有异议的质证意见如下。
原告的证据被告认为：对证据1的真实性没有异议，但对其证明内容有异议，因为原告没有说明一个准确的时间；对证据2的真实性没有异议，我方恳请法庭注意仲裁委根据有关规定不予受理原告的仲裁请求是符合法律规定的，并且原告再次提起仲裁或者提起本案诉讼，违反了一事不再理的民法原则；对证据4的真实性有异议，因为原告是在2008年4月份入职的，我方恳请法庭注意查询表当中的2008年3月份，原告是没有工资的，也就印证了被告提供的协议书中反映原告的入职时间，对于2008年4月份之前的账户明细表的真实性、合法性和关联性均不予认可；对证据5、6不予认可，因为该两份证据不能反映原告与被告存在任何的关系，而且这两份证据也没有被告有关工作人员或者原告的签名，该两份证据属于原告单方制作的，所以不予认可；对证据7、8的真实性没有异议，但是我方认为原告是2008年4月入职被告单位的，并且在2008年至原告离职期间，原告多次到其他公司上班，也就是存在多次离职的情况，这些情况全部都可以通过原告提供的账户明细表来反映得到，因此原告的诉讼请求有部分已经超过法定的仲裁时效；对证据9的真实性没有异议，但该摘要的原件是没有原告签名的，我方有理由相信该摘要是被告通过其他途径得到的，上面除了公章之外，应该其他内容都是空白的，所以我方对该摘要的关联性有异议，我方认为该摘要与本案没有关联。
原告对质证意见回应认为，我是1997年进入被告单位的，我根本没有离开被告单位，直到被告解散，证据5、6不是我伪造的。
被告的证据原告认为：对证据2，我是因为迟到没有赶上仲裁开庭而被仲裁委按撤诉处理；对证据3、4，我认为我是1997年4月份入职被告单位的，并非2008年4月入职，我每一次都签劳动合同，但签了之后合同就被收了，而且不是我自愿不购买社保，是因为我是外地人，被告公司不为我购买社保。我认为被告当时从来没有叫过我们购买社保，签了合同之就收去，而且补贴和加班费什么都没有。
本院依原告的申请，向新会农村商业银行调取原告在该行开户的帐号为80010000838380939自开户以后的交易记录清单，从银行提供的清单中显示，2005月10月21日由江门市新会区新源服装工艺有限公司划入工资969.80元。原告对此交易记录没有异议；被告对此记录的真实性无异议，但认为在双方签订《协议书》前，原告已离职。
本院查明：原告于2013年9月13日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，主张确认原、被告从1997年4月5日至2013年1月30日双方存在劳动关系。劳仲委受理后，经依法送达开庭通知后，在开庭审理时原告没有正当理由缺席，劳仲委依法将该案作自动撤诉处理，并作出新劳仲案定字（2013）第541号《仲裁裁决书》。后原告又以同一事实和请求于2013年11月20日向劳仲委提出申诉，劳仲委以《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。”的规定，决定不受理原告的仲裁申请。原告对劳仲委的决定不予受理通知不服，向本院提起本案民事诉讼。
本院认为：被告是经工商行政管理机关颁发《企业法人营业执照》，符合劳动领域的用人单位主体资格，原告诉请确认与被告存在劳动关系符合法律规定。本案经过庭审，需要解决的争议焦点之一是原、被告之间是否存在劳动关系问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。双方就建立劳动关系没有争议，问题是原告入职被告处的时间，原告提供能证明入职的证据是银行流水帐目，最早时间是2005年10月份，如以本地用人单位平时支付劳动工资一般迟延一个月发放工资的习惯，推定原告是2005年9月入职。而原告就其主张于1997年4月份入职被告处和被告认为原告是2008年4月入职被告处，双方均没有举出相关的证据加以佐证自已的主张，本院均不予采纳。
本案第二个争议焦点是：原告申请劳动仲裁后因为没有到庭，被仲裁机关认为自动撤回仲裁后再申请仲裁，没有获得仲裁机构的受理，是否属于终止于民事诉讼？
根据《劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条：“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第144条：“当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。”的规定，符合法院对民事诉讼的处理原则，本院受理本案符合法律规定。
本案第三个争议焦点是：原告增加要求补买社保以及遣散费的问题是否属于本案一并处理？
1、关于补买社保问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，……”和第八十三条第三款：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”从上述法律条文可以看出，无论对于用人单位还是劳动者来说，参加社会保险除了是一项社会权利义务外，更是一项法定的强制性义务，任何一方都不能从自己的意愿出发，随意处分这项权利义务。又根据《劳动保障监察条例》第十一条“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；”的规定，原告就与被告之间因社会保险的争议属于劳动行政处理范围，而不属于劳动争议纠纷的处理范围，原告应先向劳动保障行政部门投诉解决，原告要求被告补买社保不属于本案调整范围，本院不予处理。
2、关于遣散费问题。原告提出要求被告因解除劳动合同而要求给予的遣散费，实质是《劳动合同法》第四十条第三款：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”而提出的经济补偿，《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”和第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，由于原告本案只请求确认与被告构成劳动关系的时间，并没有主张劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，更没有列举因被告解除劳动合同而要求被告给予经济补偿的具体请求。根据民事诉讼告诉的才处理的原则，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条：“人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：……（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；……”的规定，对于原告要求被告给予的经济补偿不在本案作调整。
此外，关于本案的案件受理费负担问题。根据《诉讼费用交纳办法》第六条：“当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：（一）案件受理费；……”和第七条：“案件受理费包括：（一）第一审案件受理费；……”，第十六条：“适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。”以及第二十九条：“诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。”的规定，本案由于适用简易程序审理，应按标准收费10元的标准减半收取5元，由被告负担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、第八十三条第三款，《劳动保障监察条例》第十一条第（七）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，第一百二十四条第（三）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第144条及《诉讼费用交纳办法》第六条、第七条、第十六条、第二十九条的规定，判决如下：
一、确认原告夏秀碧与被告江门市新会区新源服装工艺有限公司之间存在劳动关系的时间从2005年9月起至2013年1月30日止。
二、驳回原告夏秀碧其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江门市新会区新源服装工艺有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江门市中级人民法院。
审判员 杨伟强
二〇一四年三月十四日
书记员 冯启安