湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武经开民初字第02204号
原告：张纯。
委托代理人：刘维彬，湖北楚盾律师事务所律师。
被告：武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司，住所地武汉经济技术开发区沌口街。
法定代表人：陈洪国，该公司董事长。
委托代理人：徐敏，该公司职员。
原告张纯与被告武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司（以下简称晨鸣公司）劳动争议一案，本院于2015年10月14日立案受理后，依法由代理审判员甘磊适用简易程序，于2015年12月14日公开开庭进行了审理。原告张纯及其委托代理人刘维彬，被告晨鸣公司的委托代理人徐敏，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张纯诉称：原告张纯于1984年12月到汉阳造纸厂工作。1998年，汉阳造纸厂与山东晨鸣纸业集团股份有限公司合资组建被告晨鸣公司，原告张纯即到被告晨鸣公司工作。2014年4月9日，原告张纯在被告晨鸣公司工作期间受伤，并被确定为工伤，经劳动能力鉴定伤残等级为九级。双方劳动关系存续期间，被告晨鸣公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告张纯缴纳社会保险费等情形，原告张纯遂于2015年3月13日依法解除劳动关系，并要求被告晨鸣公司支付解除劳动关系经济补偿金，双方协商未果后，于2015年6月2日申请仲裁，现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：1、被告晨鸣公司支付原告张纯停工留薪期工资差额人民币3，984.82元；2、被告晨鸣公司支付原告张纯2015年2月工资人民币3，048.31元；3、被告晨鸣公司支付原告张纯2008年至2015年为休年休假工资人民币39，277元；4、被告晨鸣公司支付原告张纯2008年2月至2015年3月未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同二被工资差额人民币343，308元；5、被告晨鸣公司支付原告张纯解除劳动合同关系的经济补偿金人民币121，755元；6、被告晨鸣公司协助原告张纯办理一次性工伤医疗补助金的申领手续；7、被告晨鸣公司支付原告张纯一次性伤残就业补助金人民币60，624元；8、被告晨鸣公司向原告张纯出具解除劳动关系的证明，并为原告张纯办理社会保险关系转移及失业备案登记手续。
被告晨鸣公司针对原告张纯的起诉辩称：1、被告晨鸣公司已正常支付了停工留薪期工资不存在差额问题；2、被告晨鸣公司已正常支付了原告张纯2015年2月工资；3、原告张纯已休完各年度年休假；4、原被告已签订书面无固定期限劳动合同，不存在未签劳动合同的情形；5、原告张纯于2015年3月13日主动提出解除劳动关系，被告晨鸣公司不应当支付经济补偿金；6、原告张纯的一次性医疗补助金应当由社保经办机构予以支付；7、原告张纯的一次性伤残就业补助金应当按照工伤保险条例予以支付；8、因原告张纯主动解除劳动关系，后未到被告晨鸣公司处办理任何手续，责任不在被告晨鸣公司。
经审理查明：1984年12月，原告张纯入职湖北省汉阳造纸厂工作，后湖北省汉阳造纸厂与他人合资成立被告晨鸣公司后，原告张纯从1998年3月起被安排至被告晨鸣公司工作，1998年6月5日湖北省汉阳造纸厂与原告张纯解除劳动合同，但未支付经济补偿。2010年3月10日，被告晨鸣公司与原告张纯签订无固定期限劳动合同，合同期限自2010年3月20日起，工时制度为标准工时制，每天不超过8小时，每周不超过40小时，被告晨鸣公司每月15日支付原告张纯工资等。
2012年11月24日，原告张纯经被告晨鸣公司股东方山东晨鸣集团股份有限公司借调至江西晨鸣纸业有限责任公司工作，期间自2013年1月至2013年7月，江西晨鸣纸业有限责任公司每月以工资名目向原告张纯银行账户付款，期间被告晨鸣公司也以工资名目向原告张纯付款。
2014年4月9日，原告张纯在被告晨鸣公司工作期间不慎跌倒受伤。2014年6月23日，武汉市人力资源和社会保障局出具武人社工险决字（2014）第1474号《认定工伤决定书》，确定原告张纯所受伤害为工伤。2014年9月12日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2014）1627号《结论通知书》，审定原告张纯上述工伤致残程度为九级。案件审理期间，双方当事人对确定原告张纯工伤停工留薪期间为4个月均不持异议。原告张纯受伤前2013年4月至2014年3月，被告晨鸣公司及江西晨鸣纸业有限责任公司累计向原告张纯银行账户实际支付工资人民币45，127.14元，期间正常为原告张纯代扣代缴各类社会保险和公积金、互助金。
2015年3月13日，原告张纯以被告晨鸣公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等理由，向被告晨鸣公司邮寄送达解除劳动关系的通知书，并要求晨鸣公司支付解除劳动合同经济补偿金及未足额支付的劳动报酬。
2015年6月2日，原告张纯向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被告晨鸣公司支付原告张纯解除劳动合同经济补偿金人民币121，755元、未定立书面劳动合同双倍工资差额人民币343，308元、2015年2月份工资人民币3，048.31元及加付25%补偿金人民币762.08元、2008年至2015年未休年休假工资人民币39，277元、停工留薪期工资差额人民币3，984.82元及加付25%补偿金人民币996.21元、一次性伤残就业补助金人民币59，120元，并出具解除劳动关系证明、办理社会保险相关转移和一次性工伤医疗补助金申领手续、协助办理失业保险申领手续。武汉市劳动人事争议仲裁委员会经过审理后，于2015年9月11日作出武劳人仲裁经（2015）第99号仲裁裁决书，裁决：被告晨鸣公司支付原告张纯停工留薪期工资差额人民币1，644.5元、2013年度和2015年度未休年休假工资人民币6，240.3元、一次性伤残就业补助金人民币46，330.8元，并出具解除劳动关系证明、转移社会保险关系和转付一次性医疗补助金人民币30，887.2元；驳回原告张纯的其他各项仲裁请求。原告张纯不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。在本案庭审期间，原告张纯在质证环节撤回未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请。
另查明：2008年以前，被告晨鸣公司与汉阳造纸厂职工医院存在医疗服务协议，由该医院为被告晨鸣公司职工提供医疗服务，此期间被告晨鸣公司未为职工参加基本医疗保险，2008年1月起才为原告张纯缴纳基本医疗保险，同时欠缴原告张纯部分时段的工伤保险和失业保险。2008年1月至2015年3月13日期间，原告张纯分别于2012年度和2014年度休年休假各15天累计30天，被告晨鸣公司未提交其他年度原告张纯休假证据。
再查明：被告晨鸣公司当月支付当月工资，原告张纯2014年4月工伤前，被告晨鸣公司及案外人江西晨鸣纸业有限责任公司于2013年4月至2014年3月累计实际向原告张纯发放工资人民币45，127.14元，折合月均工资水平为人民币3，760.6元／月。2014年4月至2014年7月，被告晨鸣公司实际支付原告张纯工资人民币10，750.3元。原被告劳动关系终结前，2014年3月至2015年2月期间，被告晨鸣公司累计向原告张纯支付工资人民币33，238.24元，代扣代缴社会保险费、公积金、互助金人民币16，480.87元。2006年7月至2015年4月，被告晨鸣公司依法为原告张纯缴纳工伤保险费用。
以上事实，有本院庭审笔录，原告张纯提交的武汉市劳动服务公司就业培训中心结业证、湖北省汉阳造纸厂工作证、关于汉阳造纸厂与山东晨鸣纸业集团股份有限公司合资组建武汉晨鸣汉阳纸业有限责任公司的申请报告、企业法人变更登记注册通知、认定工伤决定书、武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书、银行代发工资清单、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、住房公积金汇缴明细查询单、解除劳动关系的通知书、中国邮政快递详情单及送达证明、武劳人仲裁经（2015）第99号仲裁裁决书及送达证明、仲裁申请书，被告晨鸣公司提交的证据仲裁裁决书、录用合同制工人通知单和全民所有制合同制工人登记表、解除劳动关系通知书、劳动合同、社会保险基本资料查询单、带薪年休假备案表、集团职工调动函、工资发放表、工资管理制度，予以证实。
本院认为，原仲裁已裁决被告晨鸣公司转付原告张纯一次性工伤医疗补助金、向原告张纯出具解除劳动关系证明并为原告张纯办理社会保险关系转移，被告晨鸣公司未在法定期限内诉至本院，视为其认可仲裁裁决，故本院对原告张纯在本案中的上述请求予以直接确认。因原告张纯当庭质证阶段撤回未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，本院予以准许。故本案中仅针对原告张纯诉请的停工留薪期工资差额、2015年2月份工资、带薪年休假工资、解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残就业补助金、失业保险登记协助等事项，予以审查。
一、关于停工留薪期工资差额的问题。《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工遭受事故伤害的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。本案中原被告双方对停工留薪期4个月以及2014年4月至7月实际支付工资人民币10，750.3元事实不持异议，原告张纯主张应以工伤事故发生前12个月实发工资加上代扣代缴款项总额确定月均薪酬水平，对此本院认为，劳动薪酬是劳动者维持生活质量的重要保障，《工伤保险条例》第三十三条规定的原工资福利不变之立法目的，在于确保工伤职工在停工留薪酬期间不因工伤原因导致薪酬水平的降低进而降低生活质量，因此应以工伤前12个月实际发放的工资确定停工留薪期间实际支付工资的水平，且原告张纯主张的停工留薪期间，被告晨鸣公司为其实际缴纳和代扣代缴的社会保险费、公积金、互助金并未因为停工原因减少，故按照实际发放工资水平确认其停工留薪期工资水平也未造成原告张纯额外损失。因此本院确认被告晨鸣公司应支付原告张纯2014年4月至7月停工留薪期工资差额人民币4，292.1元（3，760.6元／月×4个月-10，750.3），原告张纯在本案中主张停工留薪酬期工资差额人民币3，984.82元未超过法定水平，本院予以支持。
二、关于2015年2月份工资问题。此项争议牵涉到被告晨鸣公司工资发放时间制度问题，在案被告晨鸣公司提交的工资表显示其2014年6月、7月分别支付的工资为人民币3，148.5元、3，153.5元，而原告张纯所举银行流水显示2014年6月、7月分别收到的工资额也为人民币3，148.5元、3，153.5元，那么被告晨鸣公司提交的工资表所载金额对应月份是否为当月，本院审查注意到被告晨鸣公司所举工资表上6月和7月所代扣的养老保险金额发生变更，与养老保险缴费每年7月调整相符，故本院采信被告晨鸣公司当庭陈述其所举工资表对应月份即为当月工资，确定被告晨鸣公司实行当月发放当月工资的工资发放制度。被告晨鸣公司所举工资表载明原告张纯2015年2月实发工资为人民币2，523.9元，原告张纯所举银行流水显示2015年2月17日收入工资人民币2，523.9元，且从双方所举证看2015年2月份工资水平与前面月份不存在较大递减，故本院对原告张纯诉请被告晨鸣公司支付2015年2月工资人民币3，048.31元的请求不予支持。
三、关于带薪年休假工资问题。本案中原告张纯于1984年进入武汉晨鸣造纸厂，至《职工带薪年休假条例》2008年1月1日实施，累计工龄已满20年，依法可享受每年15天带薪年休假待遇，自2008年1月1日起至2015年3月13日，累计可享受带薪年休假时间为107.96天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故原告张纯实际可享受带薪年休假107天。扣减原告张纯已经实际休假30天，还剩下77天带薪年休假。本案中，被告晨鸣公司未能举证证实已经安排原告张纯休其他年度带薪年休假，根据《职工带薪年休假》第五条第（三）项之规定，依法应向原告张纯支付带薪年休假工资。需要特别说明的是，本院在确定原告张纯离职前12个月薪酬水平时，一是基于停工留薪期工资水平不变的原则，将原告张纯主张且为本院支持的停工留薪期工资纳入计算；二是因原告张纯2015年3月仅工作至13日，故该月工资水平不能反映其正常收入状况，因此采2014年3月至2015年2月期间工资基数；三是收入水平除了主要体现为实际获得的劳动报酬外，用人单位代扣代缴的社保、公积金及互助金均为劳动者应得收入，仅为了行政管理需要由用人单位代为缴纳，故在计算工资总额时，将代扣代缴一并纳入计算。根据上述三方面考虑，本院确定原告张纯离职前12个月薪酬水平为4，475.33元／月【（33，238.24＋3，984.82＋16，480.87）÷12个月】，因此被告晨鸣公司应支付原告张纯未休年休假工资人民币31，687.39元（4，475.33元／月÷21.75天／月×77天×200%）。原告张纯主张超出部分，本院不予支持。
四、关于解除劳动关系经济补偿金问题。本案中，原告张纯解除劳动关系事由表明被告晨鸣公司未依法缴纳社会保险费，在案证据查实的事实是2008年1月之前，被告晨鸣公司未依法为原告张纯缴纳医疗保险并欠缴部分月份失业和工伤保险，被告晨鸣公司以与汉纸医院医疗保险协议抗辩未缴纳医疗保险不符合法律规定。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项及第四十六条第（一）项之规定，被告晨鸣公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定支付原告张纯解除劳动关系经济补偿金。关于经济补偿金额，原告张纯非本人原因从湖北省汉阳造纸厂进入合资后的被告晨鸣公司，湖北省汉阳造纸厂在解除与原告张纯的劳动合同时未向其支付经济补偿，现原告张纯要求合并计算为被告晨鸣公司的工作年限计30.5年本院予以认可。故被告晨鸣公司应支付原告张纯的经济补偿人民币136，497.57元（4，475.33元／月×30.5）。原告张纯主张被告晨鸣公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币121，755元未超过法定水平，本院确认准许。
五、关于一次性伤残就业补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，七至十级伤残职工在解除劳动关系时，依法应由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定九级伤残为统筹地区上一年度职工月平均工资的12个月，本案原被告双方劳动关系解除的2015年3月31日，武汉市社会保险统计口径适用的上一年度职工月平均工资为人民币3，860.9元，故被告晨鸣公司依法应支付原告张纯一次性伤残就业补助金人民币46，330.8元，原告张纯以统计行政部门2015年7月发布的平均工资标准诉请一次性伤残就业补助金不符合规定，本院对其诉请超出法定部分不予支持。
六、关于失业保险申领问题。《失业保险条例》第十六条第一款之规定，用人单位应当及时向劳动者出具终止或解除劳动关系证明，告知其按照规定享受失业保险待遇，并将失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。故本院对原告张纯诉请被告晨鸣公司协助办理失业保险备案手续的请求予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《失业保险条例》第十六条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张纯停工留薪期工资差额人民币3，984.82元；
二、被告武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张纯未休年休假工资人民币31，687.39元；
三、被告武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张纯解除劳动合同经济补偿人民币121，755元；
四、被告武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张纯一次性伤残就业补助金人民币46，330.8元；
五、被告武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告张纯领取一次性工伤医疗补助金；
六、被告武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张纯出具解除劳动合同证明书，并于本判决生效之日起十日内协助原告张纯办理其社会保险关系转移等手续和失业保险申领备案手续；
七、驳回原告张纯的其他诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司负担，于本判决生效之日起3日内交至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；帐户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 甘磊
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 何诚