上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第1806号
上诉人（原审原告）吴府。
被上诉人（原审被告）上海和记餐饮管理有限公司莘庄分店。
负责人何×，总经理。
委托代理人刘燊，上海市新闵律师事务所律师。
委托代理人尹君，上海市新闵律师事务所律师。
上诉人吴府因与被上诉人上海和记餐饮管理有限公司莘庄分店（以下简称和记莘庄分店）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第1811号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月31日立案受理后，依法组成合议庭于2015年10月28日对本案进行了公开审理。上诉人吴府、被上诉人和记莘庄分店的委托代理人尹君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：吴府系外省市户籍来沪从业人员，于2011年8月2日进入和记莘庄分店工作，担任洗碗工一职。双方签订有期限自当日起至2014年8月1日止的劳动合同，其中2011年8月2日至同年11月1日为试用期。就劳动报酬，劳动合同约定，吴府每月应得工资由基本工资、固定加班工资和其他加班工资（如有）构成。加班工资包括工作日固定延时加班工资、休息日固定加班工资。吴府加班工资计算基数为基本工资。吴府在和记莘庄分店实际工作至2014年8月1日。和记莘庄分店支付吴府工资至2014年6月。
2014年8月12日，和记莘庄分店向吴府出具通知一份，内载“公司于2014年6月27日告知你：你的劳动合同将于2014年8月1日到期终止，公司决定不再与你续签劳动合同，你应于合同到期之后至公司办理离职手续。现劳动合同已到期终止，但你尚未办理离职手续。为此，公司特发此通知，请你务必于2014年8月15日前至公司莘庄分店进行相关结算并办妥离职手续，如因你逾期未办而导致的不利后果，将由你个人承担”。
2014年8月27日，吴府就案涉争议向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2014年11月7日作出闵劳人仲（2014）办字第5827号仲裁裁决，裁决和记莘庄分店支付吴府2014年7月1日至同年8月1日期间的工资3，100元、终止劳动合同的经济补偿金5，460元、并为吴府出具期限为2011年8月2日至2014年8月1日的劳动合同文本1份及终止劳动合同通知1份，对吴府的其他仲裁请求，不予支持（不包括不予处理部分）。吴府不服上述裁决，遂提起诉讼。吴府的原审诉请为要求和记莘庄店：1、支付2014年1月1日至同年8月1日期间的年终奖700元；2、支付2014年1月1日至同年8月1日期间的休息日加班工资2，800元；3、赔偿非法终止劳动合同的误工损失3，000元；4、支付2014年7月1日至同年8月2日期间的工资3，100元；5、支付2014年1月1日至同年8月2日期间的法定节假日加班工资1，200元；6、支付终止劳动合同的经济补偿金9，000元；7、退还劳动合同1份；8、出具终止劳动合同通知1份；9、办理期限为2011年8月2日至2014年8月2日的退工单1份；10、办理劳动手册1份。
原审另查明：吴府2013年8月至2014年6月期间的工资单显示吴府每月工资由基本工资（上海市同期最低工资）、“固定及延时加班”、“其他加班”及“其他”组成。剔除加班工资后，上述期间应发工资合计为18，462元。和记莘庄分店已支付吴府2014年1月至同年6月期间的加班工资合计为6，453元。
原审还查明：吴府在职期间正常工作时间分为早班、晚班。其中早班为9：00至13：00及16：00至20：00，13：00至16：00为就餐及休息时间；晚班为12：00至14：30及16：00至21：30，14：30至16：00为休息时间。
和记莘庄分店于原审中提供吴府2014年1月至同年8月期间的考勤记录，并陈述：晚班结束后，其分店向员工提供宵夜。吴府吃完宵夜后打卡，故考勤记录显示吴府下班时间晚于21：30。和记莘庄分店提供的考勤记录显示，吴府在职期间实行做六休一的工作制度。对上述考勤记录的真实性，吴府表示其并不清楚，但称其在职期间实行脸部识别的考勤方式。吴府另陈述，如果和记莘庄分店生意好的话，其中间均无暇休息，下班也会延迟；其在职期间，为了能早回家，其并不吃夜宵，且夜宵系剩饭剩菜，亦无营养。
吴府于原审中陈述，其工资条单中的“固定及延时加班”系指平时延时加班工资，“其他加班”系指法定节假日加班工资。和记莘庄分店则陈述，吴府工资单中的“固定及延时加班”系指休息日、平时延时及法定节假日加班工资，“其他加班”系指未休年休假折算工资。和记莘庄分店于庭审中提供了该分店制作的吴府2014年7月的工资单，工资单显示吴府该月工资由基本工资1，820元、固定加班669元、其他446元组成。对上述工资单，吴府不持异议。
原审中，吴府收到了和记莘庄分店提供的劳动合同原件，故撤回有关要求和记莘庄分店退还其劳动合同之诉请。就所主张的误工损失3，000元一节，吴府陈述，和记莘庄分店终止劳动合同未为其办理离职手续，不让其在宿舍居住，并收走了其生活用品，因此其主张无处居住、无生活用品的相关损失。
原审中，和记莘庄分店表示已向吴府出具过终止劳动合同的通知，仲裁时已作为证据提供，故不同意再出具。吴府则陈述，其收到的通知系复印件，现要求和记莘庄分店提供相应原件。
原审中，吴府表示，其已从外劳所领取了劳动手册，明确其有关劳动手册之诉请为要求和记莘庄分店在劳动手册中记载用工期间并加盖公章。为此，吴府提供了劳动手册原件一份，显示由本市闵行区外地劳动力管理所于2011年11月18日签发。
原审认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就吴府主张和记莘庄分店支付其2014年1月1日至同年8月1日期间的年终奖之诉请，因双方签订的劳动合同并未约定年终奖，吴府亦无证据证明和记莘庄分店曾承诺向其支付上述款项，故吴府此项诉请，于法无据，不予支持。
就吴府主张和记莘庄分店支付其2014年7月、8月工资3，100元之诉请，和记莘庄分店在收到仲裁裁决后，未在法律规定内起诉，可视为该分店同意按仲裁裁决履行，故和记莘庄分店应支付吴府上述期间的工资3，100元。
就吴府主张和记莘庄分店支付其2014年1月1日至同年6月30日期间的休息日加班工资之诉请，经计算，确实存在差额，故对吴府此项主张之合理部分予以支持。就吴府主张和记莘庄分店支付其2014年7月、8月的休息日加班工资之诉请，上文中所支持的2014年7月、8月工资中就包括了部分加班工资，经计算仍存在差额，故就吴府主张之合理部分予以支持。就吴府主张和记莘庄分店支付其2014年1月至同年8月期间的法定节假日加班工资之诉请，双方争议焦点在于工资单中的“固定及延时加班”及“其他加班”所指向的具体加班工资类型。经查，从文义解释，结合生活常理及双方劳动合同中有关加班工资的约定，原审认为“固定及延时加班”系指休息日及平时延时加班工资，“其他加班”系指法定节假日加班工资。根据和记莘庄分店提供的考勤记录，经计算，吴府此项主张，于法有据，予以支持。
就吴府主张和记莘庄分店赔偿其非法终止劳动合同的误工损失3，000元之诉请，因不属劳动争议受案范围，故不予处理。
就吴府主张和记莘庄分店支付其终止劳动合同的经济补偿金9，000元之诉请，经查，和记莘庄分店本应支付的金额低于仲裁裁决，现该分店同意按仲裁裁决履行，故对吴府此项主张之合理部分予以支持。
就吴府有关和记莘庄分店退还其劳动合同之诉请，因其已当庭撤回此诉请，与法不悖，予以准许。就吴府主张和记莘庄分店向其出具终止劳动合同通知1份之诉请，根据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。本案中，双方劳动合同于2014年8月1日到期终止，和记莘庄分店虽于同年8月中旬向吴府出具了通知，但此通知从文字内容而言应是有关办理离职手续的通知。仲裁裁决和记莘庄分店向吴府出具终止劳动合同通知1份，和记莘庄分店在收到此裁决后未向法院起诉，可视为该分店同意按仲裁裁决履行，且该分店在庭审期间亦曾表态同意向吴府出具。故吴府此项诉请，予以支持。
就吴府主张和记莘庄分店为其办理劳动手册之诉请，吴府于原审中表示，其已从外劳所领取了劳动手册，要求和记莘庄分店在劳动手册中记载用工期间并加盖公章。因劳动手册系有关部门所签发，用于记录外地户籍人员在沪就业的相关信息。和记莘庄分店应在该劳动手册中记载相应的用工信息。原审将此表述为和记莘庄分店为吴府办理用工期间为2011年8月2日至2014年8月1日的用工登记手续。
就吴府主张和记莘庄分店为其办理退工单之诉请，因吴府并非本市户籍从业人员，其有关要求和记莘庄分店为其办理期限为2011年8月2日至2014年8月2日的退工单1份，缺乏依据，难以支持。另要指出的是，原审已在上文判决和记莘庄分店为吴府办理用工期间为2011年8月2日至2014年8月1日的用工登记手续，另判决和记莘庄分店为吴府出具劳动合同终止通知，已能反映出双方劳动关系存续期间及劳动关系因何原因终结。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十一条、第五十条第一款之规定，原审于2015年7月24日判决：1、上海和记餐饮管理有限公司莘庄分店于判决生效之日起十五日内支付吴府加班工资差额1，412.28元；2、上海和记餐饮管理有限公司莘庄分店于判决生效之日起十五日内支付吴府终止劳动关系的经济补偿金5，460元；3、上海和记餐饮管理有限公司莘庄分店于判决生效之日起十五日内支付吴府工资3，100元；4、上海和记餐饮管理有限公司莘庄分店于判决生效之日起十五日内向吴府出具劳动合同终止通知一份；5、上海和记餐饮管理有限公司莘庄分店于判决生效之日起十五日内为吴府办理用工期间为2011年8月2日至2014年8月1日的用工登记手续；6、驳回吴府的其他诉讼请求（不包括本案不予处理部分）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由吴府、上海和记餐饮管理有限公司莘庄分店各半负担。
原审判决后，上诉人吴府不服，向本院提起上诉称：被上诉人和记莘庄分店招聘时写的厨房员工工资最低是2，600元，超出上海市最低工资1，820元的标准。该分店偷梁换柱，长期将员工的加班工资抵扣为工资。辞职申请系其按照该分店的要求出具。该分店一直拖欠其工资，并将其财物转移，致使其流浪街头。由此，吴府诉请撤销原判第一、二、六项，依法改判和记莘庄分店：1、支付2014年1月1日至同年8月1日期间的年终奖700元；2、支付2014年1月1日至同年8月1日期间的休息日加班工资2，800元；3、赔偿非法终止劳动合同的误工损失3，000元；4、支付2014年1月1日至同年8月2日期间的法定节假日加班工资1，200元；5、支付终止劳动合同的经济补偿9，000元；6、退还劳动合同1份；7、办理劳动手册1份。
被上诉人和记莘庄分店表示上诉人吴府的上诉请求并无依据，请求予以驳回，维持原判。
经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为：就上诉人吴府所主张之2014年1月1日至同年8月1日期间的年终奖，其并未提供证据证明双方就此曾进行约定，亦未提供证据证明其所主张的年终奖于合同到期终止的情况下可按月折算。故吴府该项主张，本院难以支持。
关于经济补偿之计算基数及加班工资差额等争议焦点，经查，上诉人吴府主张被上诉人和记莘庄分店招聘时曾承诺最低工资不低于2，600元，然其并未提供证据予以佐证。而双方劳动合同中对于工资构成项目存在明确约定，该约定与经吴府认可的“工资发放清单”可以对应，另双方二审中亦确认和记莘庄分店已支付吴府2014年1月至同年6月期间的加班工资6，453元之原审查明事实。故本院对吴府上述主张不予采纳。因经济补偿之计算基数应扣除加班工资，结合吴府的实际工作年限，经核算，原审认定的经济补偿数额并无不当，可予维持。另扣除和记莘庄分店已支付的加班工资后，原审认定的和记莘庄分店应予补足的加班工资差额未见不妥，亦可维持。由此，本院对吴府要求和记莘庄分店支付其终止劳动合同的经济补偿9，000元、2014年1月1日至同年8月1日期间的休息日加班工资2，800元、2014年1月1日至同年8月2日期间的法定节假日加班工资1，200元等诉请均难以支持。
上诉人吴府在被上诉人和记莘庄分店最后工作至2014年8月1日，双方劳动合同亦于该日到期终止。现吴府主张和记莘庄分店非法终止劳动合同，但并未提供证据予以佐证；而其所主张的非法终止劳动合同的误工损失，亦不属劳动争议受案范围，本院不予处理。
原审中，上诉人吴府曾表示其收到被上诉人和记莘庄分店提供的劳动合同原件，并表示撤回要求该分店退还劳动合同的诉讼请求，原审亦予准许。现吴府二审中再行主张该项诉请，本院不予处理。
关于本案的其他问题，原审已详细阐述判决理由，该理由正确，本院予以认同，不再赘述。
综上，上诉人吴府的上诉请求，理由难以成立，本院不予支持（不包括不予处理部分）。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴府负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱鸿
二〇一五年十一月二十日
书记员 陆慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……