昌吉回族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌中民一终字第470号
上诉人（原审原告）：四川省送变电建设有限责任公司。
法定代表人：仲应贵，董事长。
委托代理人：王凌云，新疆众志成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宋邦户，男，汉族。
委托代理人：宋定律，男，汉族，系被上诉人之子。
上诉人四川省送变电建设有限责任公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服呼图壁县人民法院（2014）呼民初字第222号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人四川省送变电建设有限责任公司委托代理人王凌云，被上诉人宋邦户及其委托代理人宋定律到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2012年2月28日，原告四川省送变电建设有限责任公司因施工需要招用被告宋邦户，被告每月工资3200元，2012年1月18日，被告在工作过程中发生事故，致其右手拇指受伤，被告因治疗住院8天，医疗费用已由原告四川省送变电建设有限责任公司负担，2013年8月27日，呼图壁县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定被告所受伤害属工伤，2013年11月16日，昌吉回族自治州劳动能力鉴定委员会将被告所受伤害评定为十级伤害，后因双方就工伤赔偿事宜发生争议，被告于2013年12月15日申请劳动仲裁，其具体请求如下：1、解除双方劳动关系；2、支付申请人解除劳动合同经济补偿金7436元；3、支付申请人一次性医疗补助金22308元（3718元×6个月）；4、支付申请人一次性伤残补助金22400元（3200元×7个月）；5、支付申请人一次性就业补助金44616元（3718元×12个月）；6、支付停工留薪期工资9576元（1140元×70%×12个月）；7、交通费1000元。呼图壁县劳动争议仲裁委员会作出呼劳人仲字（2014）15号，裁决如下：一、解除申请人与被申请人之间劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金22400元（3200元／月×7个月）；三、被申请人支付申请人一次性医疗补助金22950元（3825元／月×6个月）；四、被申请人支付申请人一次性就业补助金45900元（3825元／月×12个月）；五、被申请人支付申请人停工留薪期工资9600元（3200元×3个月）；六、鉴定费370元，交通费386元；七、驳回申请人其他诉求。本案原告不服该仲裁裁决诉至原审法院。另查明，被告在原告处工作期间，原告未给被告参加工伤保险。被告当庭认可支出交通费386元。
原审法院认为：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案原告对呼图壁县劳动争议仲裁委员会作出的呼劳人仲字（2014）15号仲裁裁决书部分不服，即对一次性医疗补助金和一次性就业补助金计算标准及应否支付被告停工留薪期工资存有异议。《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定：七级至十级工伤职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20﹪。根据上述规定，被告因工伤于2013年要求与原告解除劳动关系，用人单位支付劳动者一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，昌吉回族自治州2012年度职工月平均工资3825元。被告申请劳动仲裁时按3718元／月的工资基数计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金并不违反法律规定。本案原告要求按2011年新疆维吾尔自治区在岗职工月平均工资3004元工资基数计算被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金无法律依据。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现原告要求不予向被告支付停工留薪期工资的主张不符合《工伤保险条例》的规定。被告要求原告支付停工留薪期工资请求符合法律规定，按3个月的停工留薪期计算，原告支付被告停工留薪期工资为9600元，被告要求原告支付停工留薪期工资9576元并不违反法律规定。
本案中被告要求原告支付经济补偿7436元的主张符合法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。根据上述法律规定，被告要求原告支付经济补偿的请求符合法律规定。对于经济补偿的计算，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。被告与原告自2012年2月28日建立劳动关系至2013年12月5日解除劳动关系，被告在原告处工作已超过一年又六个月但不满两年，根据上述法律规定，原告应支付被告经济补偿6400元，被告要求原告支付经济补偿7436元的主张，法院部分予以支持。遂判决：一、原告四川省送变电建设有限责任公司与被告宋邦户劳动关系于2013年12月5日予以解除；二、原告四川省送变电建设有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋邦户一次性伤残补助金22400元（3200／月×7个月）、一次性医疗补助金22308元（3718元×6个月）、一次性就业补助金44616元（3718元×12个月）、停工留薪期工资为9576元、交通费386元。以上合计99286元；三、原告四川省送变电建设有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋邦户经济补偿6400元。
上诉人四川省送变电建设有限责任公司上诉称：被上诉人的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应当按2011年统筹地区职工月平均工资标准计算，被上诉人停工留薪期工资已在被上诉人工伤回家期间足额支付了，故无需再支付停工留薪期工资。请求改判上诉人向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金18042元，一次性伤残就业补助金36084元，不支持被上诉人的停工留薪期工资。
被上诉人宋邦户答辩称：原审认定事实清楚，应当予以维持，停工留薪期工资已向其支付不是事实。
二审中，双方当事人均未提交新证据。经二审审理查明事实与原审查明事实一致，本院对查明事实予以确认。
本院认为，《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金是按劳动关系解除、终止时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数标准计算的。被上诉人宋邦户发生工伤时间虽在2012年1月18日，但其于2013年12月才向劳动部门提起仲裁要求解除劳动关系。故一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应当按被上诉人宋邦户提出解除劳动关系的上一年度昌吉州职工月平均工资基数来计算，原审法院适用昌吉州2012年度职工月平均工资3825元的标准并无不当，被上诉人宋邦户仲裁请求标准为3718元，该请求标准未高于法定标准，原审法院按其请求的标准予以计算，支持被上诉人一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的请求符合法律规定。上诉人上诉认为其已在被上诉人宋邦户发生工伤后全额向宋邦户支付了停工留薪期工资，但对此事实上诉人没有提供证据予以证实，其上诉理由不能成立。综上，上诉人上诉理由均不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
二审案件受理费10元由上诉人四川省送变电建设有限责任公司负担。
审 判 长 段新卫
代理审判员 高玉莲
代理审判员 马雪静
二〇一四年七月十日
书 记 员 钱 鹏