新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石民初字第1682号
原告徐勇，男，1974年9月8日出生，汉族，原系石河子市华翔塑业有限公司员工，现无业。
委托代理人刘晓莉，新疆七合律师事务所律师。
被告石河子市华翔塑业有限公司。
法定代表人吴春华，该公司董事长。
原告徐勇与被告石河子市华翔塑业有限公司劳动争议一案，本院于2014年4月23日立案受理后，依法由审判员吕江红担任审判长，与审判员王先美、人民陪审员袁杰组成合议庭，于2014年8月11日公开开庭进行了审理。原告徐勇及其委托代理人刘晓莉到庭参加诉讼。被告石河子市华翔塑业有限公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已缺席审理终结。
原告诉称：原告于2010年6月进入被告石河子市华翔塑业有限公司从事码袋工作。双方一直签订固定期限劳动合同。2013年1月起被告未给原告安排工作岗位，也未缴纳社会保险费。为维护原告的合法权益，原告于2014年4月1日向石河子市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，石河子市劳动争议仲裁委员会于2014年4月15日向原告下发石劳仲案字（2014）143号《不予受理通知书》。原告不服，诉至法院，请求法院依法判令：1、依法判决原被告解除劳动合同，被告为原告出具解除劳动关系证明书并办理档案和社会保险关系转移手续；2、被告依法为原告补缴2013年1月至2014年4月期间的社会保险费；3、被告支付原告2013年1月至2014年4月的待岗生活费16896元（1320元／月×80%×16个月）；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5280元（1320元／月×4个月）；5、本案送达费由被告负担。
被告未作答辩。
经审理查明：被告石河子市华翔塑业有限公司于2008年7月3日依法在石河子工商行政管理局注册成立，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。
原告徐勇于2009年7月进入被告石河子市华翔塑业有限公司从事翻袋工工作。2010年7月1日，原告与被告签订书面劳动合同，期限自2010年7月1日起至2011年6月30日止。劳动合同到期后，双方续签订了一年期劳动合同，期限为2011年7月1日起至2012年6月30日止。到期后，双方又续签订了一年期劳动合同，劳动合同期限自2012年7月1日至2013年6月30日止。
原告徐勇提交的养老保险缴费记录显示被告石河子市华翔塑业有限公司为原告缴纳社会保险费的时间始于2009年7月，止于2012年12月。庭审中，原告称：“原告在被告处工作至2012年9月，被告给其发放工资至2012年9月。自2012年10月起，被告未给原告安排工作。原告曾多次找被告要求安排工作，被告的法定代表人让原告在家等候通知。2013年春节后，被告单位法定代表人外出一直未归。2013年6月底，被告单位停止生产。2013年6月30日，原、被告签订劳动合同到期。”
2014年4月1日，原告向石河子市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，石河子市劳动争议仲裁委员会于2014年4月8日以其他原因为由，作出石劳仲案字（2014）143号《不予受理通知书》。原告不服，向本院提起诉讼。
另查：1、原告徐勇系肢体残疾，残疾等级为三级。
2、庭审中，原告称：“被告每月以现金方式向原告支付数额不等的工资，原告领取工资后，在被告持有的工资发放表上签字确认。”
3、2012年6月至2013年5月期间，石河子市在岗职工最低工资标准为1140元／月。2013年6月至今，石河子市在岗职工最低工资标准为1320元／月。
上述事实，有原告陈述、残疾人证、社会保险费缴费凭证、《劳动合同书》、石劳仲案字（2014）143号《不予受理通知书》等证据在卷佐证。
本院认为：原、被告签订了书面劳动合同，双方劳动关系明确。本案争议焦点在于：原告提出的各项诉讼请求是否符合法律规定。
关于待岗生活费问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者负有向用人单位提供劳动的义务和忠实勤勉的义务；用人单位则有给付报酬的义务和保护照顾的义务。本案中，2013年1月至2013年6月期间，原、被告之间存在劳动关系，原告未上岗提供劳动的原因并非是有岗不就，而是因被告原因造成的。根据劳动部《关于执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第五十八条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。原告主张被告支付其2013年1月至2013年6月期间的待岗生活费符合上述规定的支付待岗生活费的条件，本院对原告的该项请求予以支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。本院认为，原、被告签订的劳动合同至2013年6月30日到期后，双方未就是否续签劳动合同进行过协商，被告也未与原告续签劳动合同。故本院认定原、被告之间的劳动关系于2013年6月30日劳动合同期限届满之日终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”依照上述规定，原告符合在与被告终止劳动合同后领取经济补偿金的条件，被告应当支付原告四个月终止劳动关系经济补偿金。庭审中，因原告未提交被告给其发放工资数额的相关证据，且被告经本院依法传唤，无正当理由未到庭应诉。故本院以原告主张的石河子市在岗职工最低工资标准作为基数来计算原告终止劳动关系经济补偿金的数额。
关于出具解除劳动关系证明书问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2013年6月30日，原被告双方劳动关系终止，被告应当按照上述规定给原告出具终止劳动关系证明书并办理相关手续。
关于缴纳社会保险费问题。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据该规定，2013年1月至2013年6月期间，原、被告之间存在劳动关系，被告应当为原告补缴上述期间的社会保险费。
鉴于原、被告之间的劳动关系于2013年6月30日终止，故对于原告主张的2013年6月30日之后的待岗生活费、社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第五十条第一款，劳动部《关于执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、原告徐勇与被告石河子市华翔塑业有限公司之间的劳动关系于2013年6月30日终止，被告石河子市华翔塑业有限公司给原告徐勇出具终止劳动关系的证明书并办理档案和社会保险关系转移手续；
二、被告石河子市华翔塑业有限公司为原告徐勇补缴2013年1月至6月期间用人单位应承担部分的社会保险费（具体数额以社会保险经办机构核算为准）；
三、被告石河子市华翔塑业有限公司支付原告徐勇2013年1月1日至2013年6月30日期间待岗生活费5616元（1140元／月×5个月×80%＋1320元／月×1个月×80%）；
四、被告石河子市华翔塑业有限公司支付原告徐勇终止劳动关系经济补偿金5280元（1320元／月×4个月）；
五、驳回原告徐勇的其他诉讼请求。
邮寄送达费90元、公告送达费142元（原告已预付），由被告负担（与前款同期给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审 判 长 吕江红
审 判 员 王先美
人民陪审员 袁 杰
二〇一四年八月十六日
代理书记员 薛晶晶