甘肃省白银市白银区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）白民二初字第495号
原告甘肃宏达铝型材有限公司，住所地白银区纺织路街道万盛路以北、靖远路以东，组织机构代码71022383-1。
法定代表人乔晶云，系该公司总经理。
委托代理人张家宁，系该公司职工。
委托代理人孙建明，系甘肃昊正律师事务所律师。
被告郭翔。
委托代理人董洛，系甘肃铜城律师事务所律师。
委托代理人韦应贵，系甘肃铜城律师事务所律师。
原告甘肃宏达铝型材有限公司（以下简称宏达公司）诉被告郭翔劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月15日立案受理。依法由代理审判员陆晓芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宏达公司诉称，一、白银区人事劳动争议仲裁委员会作出的区劳仲裁字（2015）42号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，程序违法。原告与甘肃宏达铝塑业有限公司（以下简称宏达铝塑公司）是两个独立的法人企业，原、被告之间没有签订过任何劳动或劳务合同，被告多年来一直是在宏达铝塑公司服务，始终与宏达铝塑公司之间签订劳务关系。2015年3月2日之前，被告与宏达铝塑公司之间一直存在劳务法律关系，宏达公司也依约履行了用人单位职责。2015年3月2之后，原被告之间产生了相应的法律关系。在原告准备依法签订合同时，被告突然不再到岗上班。原告公司没有通知或要求过将与被告解除劳动关系，其以实际行为表示不与原告签订合同。故原、被告之间没有签订劳动合同，其所产生的责任与后果完全应由被告承担，仲裁裁决认定因用人单位的原因解除合同的情况并不存在。为维护原告的合法权益，现依法提起诉讼，请求依法判令：1、撤销原告向被告支付26767.5元的违反解除劳动经济补偿金的仲裁裁决；2、由被告承担本案诉讼费用。
被告郭翔辩称，被告入职的时间是2007年8月，当时签订的合同是空白合同，用人单位的公章也没有盖。原告与宏达铝塑公司是两个公司，一套人马。2014年7月，被告被领导调入原告处工作，工资数额没有变化，工资一直发放在工资卡上，具体是哪个公司发放的，被告不清楚。2015年3月13日，原告调换了被告的工作岗位，双方为此未达成一致意见，原告口头通知被告解除劳动关系，被告请求支付解除合同经济补偿金及拖欠工资、加班工资有事实和法律依据，应当依法予以支持。
经审理查明，2008年10月，被告应聘到宏达铝塑公司实习，从事维修设备工作。2009年6月，被告进入宏达铝塑公司从事企管部审核员及宿舍管理员工作。2014年3月3日，双方最后一次签订《劳务合同》，合同期限为一年，自2014年3月3日至2015年3月2日止。2015年1月，宏达铝塑公司安排被告去原告处上班，主要从事宿舍管理员工作。2015年3月，原告取消了被告宿舍管理员工作，双方对调整工作岗位一事未达成一致意见，原告于2015年3月13日以后停发了被告的工资。为此，被告向白银区劳动人事争议仲裁委会提出申请，该委作出区劳仲裁字（2015）第42号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除双方之间的劳动关系；二、裁决原告支付被告违法解除劳动合同经济补偿金3569元×7.5年=26767.5元；三、驳回被告的其他申诉请求。原告不服该裁决，依法向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，宏达铝塑公司及宏达公司在被告工作期间确未向社保部门为其缴纳社会保险金。
以上事实，《劳动合同书》、白银市工伤认定决定书、白银市职工因工伤残劳动能力鉴定表、病例及庭审笔录等在卷为证。
本院认为，首先，宏达铝塑公司与被告郭翔之间虽签订的是劳务合同，但在具体履行劳动的过程中，被告是作为宏达铝塑公司中的一员，接受该公司的管理和支配，遵守公司的规章制度进行的劳动，该内容与劳动合同的内容相同，故双方签订的劳务合同名为劳务合同，实为劳动合同。宏达铝塑公司于2015年1月安排被告去原告处上班，双方虽未签订书面的劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。其次，原告未依法为被告缴纳社会保险费，违反了劳动合同法第三十八条的规定，也是对劳动者合法权益的侵犯，被告有权随时要求解除劳动合同，故对被告要求解除劳动关系的请求，本院予以支持。第三，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案被告非因本人原因从宏达铝塑公司被安排至宏达公司上班，且宏达铝塑公司未向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，故宏达公司应合并计算后的工作年限向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，合并工作年限为2008年10月至2015年3月13日。被告在合同解除前十二个月平均工资为3486元【（3998＋3919＋4102＋2581＋3350＋4160＋4232＋3899＋4251＋2348＋1219＋3784）÷12】，已工作6年零4个半月，故其经济补偿金按6年半计算、每一年支付一个月工资的标准计为22659元【（3486元×6年）＋（3486元÷2）】。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告甘肃宏达铝型材有限公司与被告郭翔的劳动关系；
二、原告向被告支付经济补偿金22659元，此款于本判决生效后十日一次性支付；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告甘肃宏达铝型材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。
代理审判员 陆晓芳
二〇一五年九月九日
书 记 员 缪成彩
附：法律释明
本判决适用的法律、法规及司法解释具体条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算：法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。