天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第1302号
原告天津开发区联诚企业服务有限公司，住所地天津经济技术开发区黄海路137号中小企业发展园H座。
法定代表人常小林，总经理。
委托代理人徐亭，该公司职员。
委托代理人李宇光，天津滨悦律师事务所律师。
被告吴克锐。
第三人中钢国际货运天津有限责任公司，住所地天津市滨海新区塘沽华开里7-1-101。
法定代理人高松，总经理。
委托代理人曲卉，天津汇川律师事务所律师。
原告天津开发区联诚企业服务有限公司诉被告吴克锐、第三人中钢国际货运天津有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月12日立案受理后，由代理审判员张金玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐亭、李宇光，被告吴克锐，第三人的委托代理人曲卉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告系原告派遣至第三人处工作的员工，2013年12月31日，第三人中钢公司以派遣到期为由将被告退回。因被告当时哺乳期未满，原告与中钢公司沟通要求其继续用工至被告哺乳期满，但中钢公司拒绝继续用工，且不支付任何经济补偿。2014年2月，被告哺乳期满，原、被告终止劳动合同。后被告申请仲裁，经裁决，让原告支付被告终止劳动合同的经济补偿金、补发工资差额。原告认为，第三人系实际用工单位，其与原告签订的劳务派遣协议亦明确约定，因第三人原告致使劳动合同不续签的，由中钢公司依法对被派遣员工进行相关经济补偿。故请求判令：1、原告不支付被告终止劳动合同经济补偿金18102.53元；2、原告不补发被告工资差额2400元；3.上述2项诉讼请求所涉及款项由第三人连带承担；4、案件受理等全部费用由被告承担。
诉讼中，原告当庭撤回第二项诉讼请求，并将第三项诉请变更为由第三人承担被告的经济补偿金。并且，原告向本院提交仲裁裁决书、劳务派遣协议书、被告工资表、沟通函等证据。
被告辩称，认可仲裁裁判书的内容。原告系被告的实际用人单位，双方之间是劳动合同关系。原告在被告劳动合同到期后表示不续签，应当按照《劳动合同法》规定向被告支付经济补偿金。第二、原告以其与第三人签订的劳务派遣协议对经济补偿有约定为由，拒绝向被告支付经济补偿金没有事实及法律依据。
被告向本院提交仲裁裁决书、劳动合同、工资表、员工管理办法等证据。
第三人述称，首先，第三人无需支付派遣员工经济补偿金。被告系与原告形成的劳动合同关系并被派遣至我处工作。2013年12月31日，因派遣期限到期，故第三人将被告退回原告处，该行为合理合法，第三人并无过错。原告作为用人单位与退回派遣员工是否解除劳动合同系原告自主决定，与第三人无关，因劳动合同终止或解除而产生的经济补偿金由用人单位承担。依据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第三人将被告退回原告属正常用工安排，没有损害劳动者权益，所以不应承担经济补偿金。
第三人向本院提交2013年11月22日员工续签劳动合同的沟通函及2013年11月28日第三人的回函、第三人致全体劳务派遣员工的公开信及被告签字的文件签收单等证据。
经审理查明，被告2007年4月入职原告处并被原告派遣至第三人处工作。原、被告双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限及派遣期限均截至2013年12月31日。因被告吴克锐在哺乳期，合同自动顺延至2014年2月27日。哺乳期满后，原告与被告终止了劳动合同，未支付终止合同的经济补偿金。合同终止时被告前十二月平均工资为2413.67元。
关于退工问题，原告于2013年11月22日向第三人发函询问包括被告在内的劳动合同及派遣期限即将到期的人员是否续签，第三人于2013年11月28日回函称包括被告在内的派遣期满员工到期将不再用工，退回原告处。2013年11月29日，第三人将上述决定书面告知被告，被告签字签收告知信件。
2014年3月19日，被告就本案诉请向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，该会于2014年4月28日做出仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，原告支付被告终止劳动合同经济补偿金18102.53元；二、自本裁决生效之日起十日内，原告支付被告2013年9月至2013年12月的工资差额2400元；三、驳回被告其他仲裁请求。被告认可仲裁裁决的经济补偿金数额未向本院提出起诉。在本案审理期间，原、被告及第三人已就第二项仲裁事项达成和解，原告撤回该项诉请。
本院认为，依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，原、被告之间签订的劳动合同于2013年12月31日到期，同时，原、被告之间约定的被告被派遣至第三人处的期限也届满。第三人将被告退回原告处后，因被告处于哺乳期，原被告合同依法延续至2014年2月27日。后，原告决定不再续签劳动合同，则被告主张原告应支付经济补偿金，不违反法律规定，本院予以支持。因此，原告诉请，本院不予支持。至于经济补偿金数额，依据被告的工作年限及被告仲裁主张及认可的经济补偿金数额为45183元，本院照准。被告称第三人不应无故退工，故第三人应承担连带责任，但第三人退工是基于被告派遣期满，第三人无需再用工而决定的，并无过错，故其在本劳动争议案件中无需与劳务派遣单位承担连带责任。原告称其与被告劳动合同不续签的原因系因第三人不再续签劳务派遣协议并将被告退回原告处，依据其与第三人之间的劳务派遣协议，应由第三人承担相应的经济补偿金。但原告与第三人之间系劳务派遣合同关系，本案解决的是原、被告及第三人之间特殊的劳动合同关系，系不同的法律关系。在劳动合同纠纷解决完毕后，原告仍有权利再依据其与第三人签订的劳务派遣合同约定，向第三人另行主张。故原告提出依据其与第三人之间的劳务派遣合同应由第三人承担被告经济补偿金，应另案解决为宜。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，原告天津开发区联诚企业服务有限公司向被告吴克锐支付经济补偿金18102.53元；
二、驳回原告的全部诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张金玲
二〇一四年九月四日
书 记 员 张晓静
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。