安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03601号
上诉人（原审被告）：安徽省宝钻投资管理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区站前路宝钻大厦1524室，组织机构代码06912266-3。
法定代表人：马家良，董事长。
委托代理人：王芒子，安徽百协律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王正。
委托代理人：刘涛，安徽鑫和律师事务所律师。
上诉人安徽省宝钻投资管理有限公司（以下简称宝钻公司）因与被上诉人王正劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2014）瑶民一初字第02261号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审审理查明：2013年10月15日王正进入宝钻公司工作，双方未签订书面劳动合同，宝钻公司亦未为王正办理社会保险。王正基本工资为1200元／月、岗位工资为800元／月、绩效工资为1500元／月、伙食补助为300元／月，月平均工资总额为3800元／月。2014年1月21日、2014年2月16日，宝钻公司分别支付王正社保补贴500元，两次共计1000元。2014年2月王正从宝钻公司离职。
后王正以宝钻公司为被申请人，向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、宝钻公司支付未签订劳动合同的双倍工资12552元；2、宝钻公司支付2014年2月15日至17日的工资552元；3、宝钻公司支付春节值班一天的工资367.82元；4、宝钻公司为王正补办工作期间的社会保险；5、支付解除劳动合同额外1个月工资4000元；6、宝钻公司支付违法解除劳动合同经济补偿金4000元。该委员会于2014年4月4日做出（2014）合瑶劳仲裁字第145号仲裁裁决，裁决：一、宝钻公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付王正未签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元；二、宝钻公司于裁决书生效之日起十日内为王正补缴2013年10月至2014年2月期间的各项社会保险；三、驳回王正的其他仲裁请求。王正不服该仲裁裁决，向原审人民法院起诉，请求判令：1、宝钻公司支付王正未订立书面劳动合同的双倍工资11924元；2、宝钻公司支付王正2014年2月15日至2014年2月17日未发工资524元；3、宝钻公司支付王正春节值班一天（2014年2月6日）的工资350元；4、宝钻公司为王正支付2013年10月15日至2014年2月17日的社会保险费用；5、宝钻公司支付王正违法解除劳动关系的经济补偿金3800元。
原审法院审理后认为：宝钻公司与王正虽未签订书面劳动合同，但王正在宝钻公司处工作，双方存在事实劳动关系，双方均享有法律规定的权利和义务。
关于王正要求宝钻公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资问题。宝钻公司与王正存在劳动关系，宝钻公司自用工之日起超过一个月不满一年未与王正订立书面劳动合同，违反了法律规定，依法应向王正支付二倍的工资差额部分。王正基本工资为1200元／月、岗位工资为800元／月、绩效工资为1500元／月、伙食补助为300元／月，因绩效工资系用工单位根据劳动者的劳动成绩和贡献而定，具有风险性，伙食补助系福利性补贴，故绩效工资、伙食补助均不宜作为双倍工资的计算基数，原审法院以基本工资1200元、岗位工资800元作为双倍工资的计算基数。宝钻公司应支付的双倍工资期间为2013年11月16日至2014年2月16日，宝钻公司应支付给王正的双倍工资为6000元（2000元／月＊3月）。
关于王正要求宝钻公司支付2014年2月15日至2014年2月17日未发工资问题。王正自2013年10月15日入职，每月16日之前为整月计薪月，宝钻公司已在2014年2月16日的工资表中签字，已足额领取之前整月工资。王正主张其于2014年2月17日离职但无证据证明，且不被宝钻公司认可，王正的该项请求不予支持。
关于王正要求宝钻公司支付其春节值班一天（2014年2月6日）的工资问题。2014年2月16日所做的工资表中有加班工资292元，王正已在该工资表中签字，该费用已连同工资一同发放给王正，故对王正的该项请求不予支持。
关于王正要求宝钻公司支付2013年10月15日至2014年2月17日的社会保险费用问题。依据相关法律规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案宝钻公司未依法为王正办理社会保险，应当依法补缴。王正在宝钻公司实际工作期间为2013年10月至2014年2月，宝钻公司应依法补缴该期间的社会保险，宝钻公司已支付给王正的1000元社保补贴，应从宝钻公司应缴费部分扣除。宝钻公司主张双方协商同意暂不办理社保的抗辩意见违反了法律规定，不予采纳。
关于王正主张宝钻公司支付其解除劳动关系的经济补偿金问题。王正主张是宝钻公司要求王正离职王正不同意，遂与宝钻公司发生争议；宝钻公司主张王正是不满工资待遇、在协商提高工资待遇未果的情况下王正主动离职。双方均未提供证据证明各自主张。原审法院认为，宝钻公司与王正虽对解除合同的原因说法不一致，但非是因为克扣或拖延支付工资或社会保险问题而离职，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的劳动者解除劳动关系后用人单位应当支付经济补偿金的情形，对王正的该请求本院不予支持。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：一、安徽省宝钻投资管理有限公司于判决生效后十日内向王正支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元；二、安徽省宝钻投资管理有限公司于判决生效后十日内为王正补缴自2013年10月至2014年2月期间的社会保险（具体交纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由王正承担，宝钻公司已支付的1000元社保补贴从宝钻公司应缴纳部分扣除）；三、驳回王正的其他诉讼请求。案件一审案件受理费5元，免于收取。
宝钻公司上诉称：宝钻公司曾多次要求王正签订劳动合同，但王正拒不签订，也主动要求不办理社保。未签订书面劳动合同和未缴纳社保但法律责任不应由宝钻公司承担。请求二审法院撤销原审判决，改判宝钻公司无需支付王正双倍工资差额6000元，无需为王正补缴社会保险。
王正答辩称：宝钻公司主张不应为王正缴纳社保、不支付双倍工资，没有依据。一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提供新证据，二审查明的事实与原审查明的相同，对原审查明的事实予以确认。
本院认为，宝钻公司上诉主张王正在职期间双方未签订书面劳动合同、宝钻公司未为王正办理社会保险的原因均系王正主动要求，但就此未提供任何证据证明。且双方未签订书面劳动合同是事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原审判令宝钻公司支付王正未签订书面劳动合同的双倍工资，适用法律正确。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位为劳动者办理社会保险是法定义务，故宝钻公司应为王正补办王正在职期间的社会保险。原审判项正确。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由安徽省宝钻投资管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 方玮韡
二〇一四年十一月三十日
书 记 员 鲍晶晶
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；