广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法沙民一初字第311号
原告：梁甫刚，男，汉族，1973年7月8日出生，住四川省梓潼县。
委托代理人：陈洪波，广东说文律师事务所律师。
委托代理人：杨敬波，广东说文律师事务所律师。
被告：东莞晟麒展览展示用品有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：张水善，系该公司经理。
委托代理人：夏小刚，广东中万律师事务所律师。
原告梁甫刚诉被告东莞晟麒展览展示用品有限公司（下称晟麒公司）劳动争议一案，本院于2015年10月21日立案受理后，依法由审判员林健华适用简易程序独任审判，并于2015年11月18日公开开庭进行了审理并当庭宣判。原告梁甫刚的委托代理人陈洪波，被告晟麒公司的委托代理人夏小刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告梁甫刚诉称：原告梁甫刚于2014年7月19日入职被告晟麒公司处，担任冲压工。2014年8月10日，原告在工作过程中发生工伤，后经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，然被告未为原告购买工伤保险致使原告不能享受相应的工伤保险待遇，后原告于2015年7月21日离职，原告工伤前的月平均工资为3,355.75元，原告要求被告按照相关法律规定支付工伤赔偿，被告一直推诿。原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求依法判令：1.被告支付原告一次性伤残补助金43,624.75元；2.被告支付原告一次性伤残就业补助金83,893.75元；3.被告支付原告一次性工伤医疗补助金20,134.5元；4.被告支付原告停工留薪期工资差额3,650.5元。
被告晟麒公司辩称：一、本案中双方签订了劳动合同，约定试用期工资为1,310元，因原告的工伤发生在试用期内，原告的月平均工资应当为1,310元，该约定合法有效；二、本案没有涉及正常工作时间的工资问题，根据我国工伤保险条例的规定，应当按社保缴费工资缴纳社保。原告的实际工资是1,310元。低于平均标准的话，应当按照工伤保险条例计算工伤待遇；三、关于工资差额问题，被告已经足额支付原告工资。该工资并没有低于法律规定的最低工资标准，没有违反法律规定。根据原告陈述的计算方式得出的3,355.75元的工资是错误的，原告2014年7月上班12天，工资为1,299元，正确计算方式应该是1,299元除以12天乘以22天。
经审理查明：
一、入职时间及职位：梁甫刚于2014年7月18日入职晟麒公司，担任冲压工工作。
二、参保情况：晟麒公司未为梁甫刚参加社会保险。
三、双方是否签订劳动合同：双方签有书面的劳动合同。
四、工资情况：晟麒公司主张梁甫刚的月平均工资只有1,310元，并其提交的2014年7月、8月、9月工资条及劳动合同予以证明，但劳动合同所记载的工资计算方式与工资条不符。梁甫刚主张以其2014年7月所应发的12天工资1,299元进行折算得出其月平均工资为3,355.75元，以及其相似岗位员工的工资均高于梁甫刚主张的月平均工资3,355.75元。被告已向原告发放2014年8月工资1,961元、2014年9月工资1,816元。
五、工伤事故：2014年8月10日，梁甫刚在工作中受伤。2015年2月2日被告出具《工伤证明》承认该事故为工伤。2015年5月15日，梁甫刚经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。
六、劳动关系解除的时间：2015年1月31日晟麒公司以“原告无故旷工三天以上严重违反厂纪厂规”为由发出《公告》解除双方的劳动合同关系。
七、仲裁请求：被告于2015年8月13日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求：1.被告晟麒公司向原告梁甫刚支付一次性伤残就业补助金83,893.75元；2.被告晟麒公司向原告梁甫刚支付一次性伤残补助金43,624.75元；3.被告晟麒公司向原告梁甫刚支付一次性工伤医疗补助金20,134.5元；4.被告晟麒公司向原告梁甫刚支付2014年8月1日至2014年9月31日停工留薪期间工资差额3,650.5元。
七、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2015年9月30日作出东劳人仲院沙田庭案字［2015］227号《仲裁裁决书》，裁决：一、由晟麒公司支付给梁甫刚一次性伤残补助金32,578元，一次性工伤医疗补助金15,036元，一次性伤残就业补助金62,650元；二、由晟麒公司支付给梁甫刚2014年8月1日至2014年9月30日停工留薪期间工资及正常工作工资差额1,235元。
八、其他需说明的事项：1.晟麒公司并未对仲裁裁决不服而起诉；2.原告2014年10月1日回厂，2014年10月4日才上班；3.梁甫刚在2014年7月31日下午至8月8日上午均为请假。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、工资条、工伤证明、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、劳动合同、考勤表以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为：晟麒公司与梁甫刚双方已签订了书面的劳动合同，建立劳动合同关系，应受法律保护。晟麒公司与梁甫刚对梁甫刚所受的伤害为工伤、伤残等级为七级以及双方的劳动关系已解除等事实均无异议，本院对上述事实予以确认。本案主要的争议焦点是：晟麒公司应按何标准向梁甫刚支付工伤待遇。
因晟麒公司与梁甫刚对梁甫刚的月平均工资数额有异议，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。”故作为用人单位的晟麒公司应对梁甫刚申诉前两年的工资支付凭证及考勤记录负举证责任。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”晟麒公司主张梁甫刚的月平均工资只有1,310元，并提交了2014年7月、8月、9月工资条及劳动合同予以证明，但劳动合同所记载的工资支付方式与工资条的实际计算方式不符。现梁甫刚主张其月平均工资为3,355.75元，并以其2014年7月所应发的12天工资1,299元进行折算得出。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，本院参照梁甫刚在受伤前只工作12天的工资金额为1,299元，以及其相似岗位员工的工资均高于梁甫刚主张的月平均工资3,355.75元等事实，依法对梁甫刚的主张予以采信，确认其月平均工资为3,355.75元。
又因晟麒公司未为梁甫刚缴纳社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”即晟麒公司应按梁甫刚月平均工资3,355.75元的标准向其支付相关的工伤保险待遇。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条的规定，结合梁甫刚的伤残等级为七级及其受伤前的月平均工资为3,355.75元，晟麒公司应支付梁甫刚的具体款项如下：
1、一次性伤残补助金：3,355.75元/月×13个月=43,624.75元；
2、一次性工伤医疗补助金：3,355.75元/月×6个月=20,134.5元；
3、一次性伤残就业补助金：3,355.75元/月×25个月=83,893.75元；
4、停工留薪期的工资差额：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。梁甫刚在2014年8月10日受伤，2014年10月1日回厂，2014年10月4日才上班，其停工留薪期工资应付至2014年9月30日。结合梁甫刚的月平均工资为3,355.75元，梁甫刚与晟麒公司确认梁甫刚在2014年7月31日下午至8月8日上午均为请假，晟麒公司已向梁甫刚支付2014年8月工资1,961元、2014年9月工资1,816元，故晟麒公司还应向梁甫刚支付2014年8月8日至9月30日期间的工资差额为3,355.75元÷30天×53.5天－1,961元－1,816元＝2,207元。梁甫刚主张超出部分于法无据，本院对超出部分予以驳回。
据此，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、?第五十八条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款、第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款的规定，判决如下：
一、限东莞晟麒展览展示用品有限公司于本判决生效之日即日支付梁甫刚一次性伤残补助金43,624.75元、一次性工伤医疗补助金20,134.5元、一次性伤残就业补助金83,893.75元；
二、限东莞晟麒展览展示用品有限公司于本判决生效之日即日支付梁甫刚2014年8月8日至2014年9月30日期间工资差额2,207元；
三、驳回梁甫刚的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收诉讼费5元，因原告梁甫刚申请免交获批准，本案不收取诉讼费。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 林健华
二〇一五年十一月十八日
书记员 李丽芬
梁秀惠
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