上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终12339号
上诉人（原审原告）：梁萧，男，1990年3月23日出生，汉族，住安徽省蒙城县。
委托诉讼代理人：王磊，上海飞骋律师所律师。
上诉人（原审被告）：上海和联通讯工程有限公司，注册地上海市闵行区虹梅南路3293号。
法定代表人：顾建福，董事长。
委托诉讼代理人：杨顺海，上海共识久久律师事务所律师。
上诉人梁萧、上诉人上海和联通讯工程有限公司（以下简称和联公司）劳动争议纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2016）沪0112民初23314号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人梁萧的委托诉讼代理人王磊、上诉人和联公司的委托诉讼代理人杨顺海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
梁萧上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判和联公司支付2015年7月5日至2016年4月30日未签劳动合同双倍工资差额47,376元。主要事实和理由：2015年3月梁萧没有请假，而是辞职，和联公司接受了辞职申请，并办理了退工和退出社保的手续，一审认定是请假，认定事实错误。因此，双倍工资差额应当自2015年7月5日计算至2016年4月30日。和联公司仲裁中否认劳动关系，一审第一次开庭时承认劳动关系，第二次开庭时又否认劳动关系，足见其不诚信。和联公司称梁萧是案外人的私人雇员，工资也是案外人负担，但该案外人否认此事，可见和联公司罔顾事实。
上诉人和联公司请求：撤销一审判决第二项，依法改判驳回梁萧一审中的第二项诉讼请求。主要事实和理由：梁萧在仲裁申请书中也明确要求确认2014年7月13日到2016年5月1日存在劳动关系，仲裁裁决也对此予以确认。梁萧在一审中也请求确认该段期间存在一个劳动关系，一审判决第一项确认双方2014年7月13日至2016年5月1日期间存在劳动关系，梁萧并没有要求撤销该项判决，即其确认整个期间存在一个劳动关系。现梁萧又上诉认为存在两段劳动关系，与此相矛盾，且违反仲裁前置规定，违反诉讼程序。根据有关时效的规定，未签订劳动合同的时段为2014年7月13日至2015年7月12日，在该段期间之外的部分已超过时效，不受法律保护，应驳回其诉请。
上诉人梁萧、上诉人和联公司均不接受对方的上诉请求。
梁萧向一审法院起诉请求：1、确认梁萧、和联公司之间于2014年7月13日至2016年5月1日期间存在劳动关系；2、和联公司支付梁萧2015年5月27日至2016年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额52,827.59元。
一审法院认定事实：梁萧于2014年7月13日至和联公司工作。双方签订有劳动合同。2015年3月中旬，梁萧请假回老家。2015年6月，梁萧回和联公司继续工作，梁萧在和联公司实际工作至2016年4月30日。和联公司为梁萧缴纳了2014年10月至2015年3月的社会保险费。2015年6月至2015年8月，和联公司分别支付梁萧工资2,122.85元、4,371.70元、4,271.44元。
2016年5月27日，梁萧以诉请事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月7日，该会作出裁决：1、确认梁萧、和联公司之间于2014年7月13日至2016年5月1日期间存在劳动关系；2、和联公司支付梁萧2015年5月27日至2015年7月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,227.59元；3、梁萧的其他请求，不予支持。梁萧不服，遂诉至一审法院。
仲裁审理中，梁萧称月工资口头约定为4,800元；梁萧每月休息3天，期间有维修任务就工作，无固定休息用餐时间，无考勤。2016年4月15日，和联公司的黄某称自2016年5月1日起属于仲诚公司，和和联公司无关了，梁萧要求交社保，黄某说不交，要么就不要做了，故5月1日起未上班。和联公司则不认可梁萧的陈述。
一审中，和联公司在第一次庭审时提供了劳动合同原件，该合同共三页，首页有一组订书机洞，第二、三页则有三组订书机洞，梁萧认为首页系事后调换的不认可，而和联公司则称无法解释首页有一组订书机洞而第二、三页则有三组订书机洞的现象。和联公司在第二次庭审时否认双方存在劳动关系，称梁萧在金根泉手下工作，并提交了《外包劳务合同书》。一审法院对《外包劳务合同书》进行了审核，劳务合同签署人金根泉否认梁萧在其手下工作。
一审法院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。本案中，梁萧于2014年7月13日至和联公司工作，双方签订有劳动合同，和联公司支付报酬并为梁萧缴纳社会保险费，梁萧的工作是和联公司业务工作的组成部分；第一次庭审时，和联公司也确认双方之间存在劳动关系，故梁萧要求确认梁萧、和联公司之间于2014年7月13日至2016年5月1日期间存在劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。
本案中，和联公司提供了劳动合同原件，该合同共三页，首页有一组订书机洞，第二、三页则有三组订书机洞，梁萧认为首页系事后调换的不认可，而和联公司则称无法解释首页有一组订书机洞而第二、三页则有三组订书机洞的现象，在此情形下，一审法院不采信和联公司所称的双方签订的一年期的劳动合同。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，梁萧主张双方签订的是一个月期限的劳动合同，以此计算，梁萧要求和联公司支付2015年8月12日之后未签订劳动合同的双倍工资差额无法律依据，故一审法院仅支持梁萧要求和联公司支付2015年5月27日至2016年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额52,827.59元的诉讼请求中的合理部分。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，一审法院于二○一七年八月一日判决：一、梁萧与上海和联通讯工程有限公司之间于2014年7月13日至2016年5月1日期间存在劳动关系；二、上海和联通讯工程有限公司于判决生效之日起十日内支付梁萧未签订劳动合同的双倍工资差额11,549.16元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由梁萧、上海和联通讯工程有限公司各半负担。
二审中，上诉人和联公司提供案外员工的退工备案登记一份，以证明该公司办理退工手续时会出具该登记表，而本案中其未向梁萧出具该登记表，说明并未为梁萧办理退工手续。上诉人梁萧表示，由此和联公司也可以提供梁萧的退工备案登记表。鉴于该证据与本案无关，本院不予认定。
二审中，上诉人梁萧对一审认定“2015年3月中旬，梁萧请假回老家”提出异议，称当时不是请假，而是辞职，因此和联公司于2015年3月15日办理了网上退工手续。上诉人和联公司称当时梁萧是因为哥哥结婚，所以请假回老家，2015年3月没有为其缴纳社会保险，但并没有办理退工手续，一审认定正确。经查，梁萧提供的上海市劳动保障管理信息系统查询打印件记载，梁萧用工结束日期为2015年3月15日。梁萧认为，用人单位可凭网上办事密码登录“就业登记备案系统”自助办理招退工备案登记手续，由此可以说明和联公司办理了退工登记。本院认为，梁萧提供的打印件记载的内容并不否定和联公司系为办理停缴社会保险的可能性，且梁萧亦未证明双方曾作出解除劳动合同的意思表示，未证明其后回和联公司重新办理了入职手续，结合其仲裁及一审中均要求确认双方于2014年7月13日至2016年5月1日期间存在劳动关系的事实，本院对其2015年3月中旬系辞职的主张难以采信。鉴于和联公司主张梁萧系请假，就此亦未提供证据，一审认定该节事实有误，本院予以更正为“2015年3月中旬，梁萧回老家。”
经审理查明，一审法院认定的其余事实无误，本院予以确认。
二审另查明，仲裁裁决后，和联公司未提起诉讼；2016年9月13日一审第一次庭审中，梁萧表示接受仲裁裁决第二项。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，虽然2015年3月和联公司未为梁萧缴纳社会保险，存在令人疑惑之处，但据前所述，梁萧主张2015年3月辞职亦难以采信，其以此为由上诉难以成立。
2015年5月27日至2015年7月12日期间双方未订立书面劳动合同，且在相应的时效期内，和联公司应支付二倍工资差额。仲裁裁决和联公司支付双倍工资差额7,227.59元，梁萧表示接受，和联公司未提起诉讼，因此和联公司应予支付。2015年7月13日至2015年8月12日期间双方未订立书面劳动合同，在相应的时效期内，亦不属于视为无固定期限劳动合同关系期间，和联公司亦应支付二倍工资差额。一审据此判决和联公司支付双倍工资差额11,549.16元，和联公司仍然上诉，显然没有依据。
综上所述，上诉人梁萧、上诉人和联公司的上诉请求均不能成立，一并应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人梁萧、上诉人上海和联通讯工程有限公司各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡建辉
代理审判员 叶 佳
审 判 员 杨 力
二〇一八年二月六日
书 记 员 仇佳艺
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……