天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二初字第705号
原告天津爱诺威科技有限公司，住所地天津市河西区围堤道103号峰汇广场B座1604室。组织机构代码75480271-2
法定代表人李思佳，该公司经理。
委托代理人刘明，该公司职员。
委托代理人田更，北京中银（天津）律师事务所律师。
被告高红梅。
委托代理人孔繁玲，天津嘉滢律师事务所律师。
原告天津爱诺威科技有限公司与被告高红梅劳动争议一案，本院于2014年6月27日受理后，依法由代理审判员潘烨独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津爱诺威科技有限公司的委托代理人田更、被告高红梅的委托代理人孔繁玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津爱诺威科技有限公司诉称，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会对案件的事实认定不清、证据不足，原告为了维护自身的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、原告不支付被告2008年8月至2014年3月的工资及补偿共计55000元；2、原告不支付被告2008年8月至2014年3月的加班费共计30702元；3、原告不支付被告2008年8月至2014年3月未休年假的加班费8145元；4、原告不支付被告2008年至2014年3月未补的奖金29000元；5、原告不支付被告2008年8月至2014年3月的取暖费、防暑降温费、电话费共计15000元；6、原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金24000元；7、案件受理费由被告承担。
原告天津爱诺威科技有限公司提供如下证据：仲裁裁决书，证明双方的争议已经经过劳动仲裁前置程序，并以仲裁裁决查明的事实为准。
被告高红梅辩称，不同意原告的全部诉讼请求。1、原告应向被告支付2011年1月至2014年3月的工资32734.8元及25%的赔偿金。被告于2008年8月17日进入原告处工作，从事客服运维工作，月平均应发工资为4000元。工作后，原告每月都以缴纳社会保险和公积金的名义在被告的工资中扣除1000元。自2011年8月以后，原告就不再给被告缴纳社会保险，2011年1月以后就没有缴纳过公积金。但原告每月仍从被告工资中扣除1000元，原告每月仍向被告工资卡中支付工资2900元左右。2、原告应向被告支付2010年10月至2011年3月以及2011年4月至2014年3月的提成工资5580元，并支付25%的赔偿金。被告从事校讯通客服运维工作，在此期间向各校区推广使用校讯通，在2010年10月至2011年3月以及2011年4月至2014年3月期间产生业务提成5580元。根据《关于工资总额组成的规定》，业务提成是计件工资制的主要方式之一，因此提成工资属于工资的构成部分。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、原告从未发放过防暑降温费及冬季取暖补贴，故原告应按规定支付被告2013年防暑降温费464元和冬季取暖补贴520元。4、原告自2011年8月以来，就停缴了被告的保险，致使被告提出与原告解除劳动合同关系，所以原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金24000元。对于原告的其他诉讼请求，因被告无其它相应的证据，所以不进行答辩。
被告高红梅提供如下证据：1、2013年10月考核评定表复印件，证明被告的入职时间为2008年8月17日；2、收入证明，证明被告在原告处工作截至2013年10月已满五年，近一年的平均工资为4000元；3、社会保险查询清单，证明自2011年8月以后，原告停缴了被告的社会保险；4、奖金核算单复印件，证明2010年10月至2011年10月，原告拖欠被告的奖金（提成）共计5580元；5、仲裁决定书，证明原告每月扣除被告工资1000元；6、银行明细，证明原告每月向被告发放的扣除社会保险、缴纳税款后的工资与应发工资4000元相差1000元；7、公示2份，证明被告在职期间，原告屡次停缴被告的社会保险，并以公示的形式向被告承诺何时补缴，原告停缴被告社会保险一事确实存在，因此被告提出辞职。
经审理查明：被告于2008年8月17日入职原告处，从事客服运维工作。被告每月工资标准为应发工资4000元。原告于2011年8月起未再给被告缴纳社会保险。被告于2014年3月因原告未依法缴纳社会保险，口头与原告解除了劳动合同。原告未向被告支付过2013年防暑降温费及冬季取暖补贴。2014年4月11日，被告因与原告发生争议，至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付被告2008年8月至2014年3月的工资及补偿共计55000元、加班费30702元、年假未休的加班费8145元、未付的奖金29000元、未付的取暖费、防暑降温费、电话费共计15000元、解除劳动合同经济补偿金24000元。仲裁委裁决原告支付被告2013年防暑降温费464元、2013年冬季取暖补贴335元、解除劳动合同经济补偿金24000元，其他申诉请求未予支持。现原告因不服仲裁裁决，起诉来院，诉如所请，但表示对仲裁委查明的事实没有异议。被告未就仲裁裁决提起诉讼。
以上事实有当事人陈述及原告提供的证据、被告提供的证据2、3、7予以佐证。被告提供的证据1、4因系复印件，故本院对其真实性不予确认。被告提供的证据5、6的真实性，本院予以确认，对其证明目的不予确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告作为用人单位、被告作为劳动者应依约依法履行各自的义务。
原告表示对仲裁委查明的事实没有异议，而仲裁委查明事实与本院查明事实一致。因此，原、被告双方对2013年防暑降温费、2013年冬季取暖补贴未支付的事实，以及被告因原告未缴纳社会保险与原告解除劳动合同的事实没有争议。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。因此，原告应向被告支付2013年防暑降温费464元、2013年冬季取暖补贴335元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此被告与原告解除劳动合同符合法律规定，原告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，向被告支付经济补偿金24000元。
关于2008年8月至2014年3月的工资及补偿、加班费、未休年假的加班费、未补的奖金、电话费，仲裁委未予支持，而被告对仲裁裁决未提起诉讼，故本院视为被告认可仲裁裁决。因此，原告无需支付上述费用。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告天津爱诺威科技有限公司于本判决生效之日起10日内，支付被告高红梅2013年防暑降温费464元、2013年冬季取暖补贴335元、解除劳动合同经济补偿金24000元，共计24799元；
二、原告天津爱诺威科技有限公司无需支付被告高红梅2008年8月至2014年3月的工资及补偿、加班费、未休年假的加班费、未补的奖金、电话费；
三、驳回原告天津爱诺威科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津爱诺威科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 潘烨
二〇一四年九月二十四日
书 记 员 李强
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。