海南省三亚市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼02民终1555号
上诉人（原审被告）：三亚优之杰汽车服务有限公司。
法定代表人：颜伟。
委托诉讼代理人：韩耀。
委托诉讼代理人：汪琦瑞。
被上诉人（原审原告）：符亚俊。
委托诉讼代理人：王竹。
上诉人三亚优之杰汽车服务有限公司（以下简称优之杰公司）因与被上诉人符亚俊劳动争议纠纷一案,不服三亚市城郊人民法院(2016)琼0271民初5593号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人优之杰公司上诉请求：1.撤销三亚市城郊人民法院（2016)琼民初5593号民事判决第二项；2.改判驳回符亚俊要求支付4月份绩效工资3730元的诉讼请求。
事实和理由：一审法院以符亚俊具有钣金技术工的资质和要求，并且在优之杰公司任职期间只有符亚俊才有上岗资质为由，将2016年4月份钣金工的绩效工资全部算给符亚俊错误。
《海南省道路运输局关于做好取消机动车维修技术人员从业资格证认定事项后有关工作的通知》（琼道运发[2016]119号）第一条明确：自2016年2月3日起，全省取消机动车维修技术人员包括机动车维修技术负责人、质量检验员以及从事机修、电器、钣金、涂漆、车辆技术评估（含检测）作业的技术人员从业资格证的培训、考试、换发、补发、变更、转籍等业务。事实上，优之杰公司在2016年4月共有三名钣金工，分别是符亚俊、黄捷及杨选。优之杰公司2016年4月1日至20日的钣金工绩效工资为2613.825元，2016年4月21日至30日的钣金工绩效工资为1873.525元。因符亚俊消极怠工，其在2016年4月20日后未参与钣金修理工作，故仅能分得绩效工资653元。优之杰公司实际已支付完符亚俊4月份工资，不存在欠付符亚俊4月份绩效工资3730元的情形。一审判决认定事实不清，应予撤销并改判。
被上诉人符亚俊辩称，一、关于优之杰公司主张符亚俊在2016年4月20日之后未参与钣金修理工作的问题。根据符亚俊提供的录音资料、视频,证明符亚俊于2016年4月29日仍在优之杰公司任职并正常上班打卡。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据由用人单位掌握，如优之杰公司认为符亚俊在2016年4月20日之后未参与钣金修理工作,优之杰公司应提供相应证据来证明其主张，否则优之杰公司应承担举证不能的不利后果。
二、关于优之杰公司主张不拖欠符亚俊4月份的绩效工资的问题。优之杰公司上诉时提交黄捷和杨选的相关简历资料，上述证据系优之杰公司单方制作的孤证，不能证明钣金组的绩效工资不归符亚俊所有。另根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。请求二审法院驳回优之杰公司的上诉，以维护符亚俊的合法权益。
被上诉人符亚俊向一审法院起诉请求判令：1.确认符亚俊和优之杰公司于2015年3月19日至2016年4月30日期间存在劳动关系；2.优之杰公司向符亚俊支付4月份的绩效工资3730元。
一审法院认定事实：符亚俊2015年3月19日入职优之杰公司，职位是钣金技术工，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为一年，月薪为底薪1500元加绩效工资。
另查明：优之杰公司4月份支付符亚俊工资为2136.76元。
一审法院认为，本案争议的焦点是:一、优之杰公司与符亚俊在2015年3月19日至2016年4月30日期间是否存在劳动合同，打卡记录能否采信；二、优之杰公司是否应向符亚俊支付4月份的绩效工资3730元。
一、关于优之杰公司与符亚俊在2015年3月19日至2016年4月30日期间是否存在劳动关系的问题。符亚俊于2015年3月19日入职优之杰公司任职钣金技术工，2016年4月19日双方劳动合同到期，所以在2015年3月19日符亚俊和优之杰公司存在劳动关系。根据符亚俊提供的录音资料、视频以及打卡记录的截图，优之杰公司的打卡记录必须本人指纹才能打卡,证明符亚俊于2016年4月29日仍在优之杰公司任职并正常上班打卡。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，打卡系统系优之杰公司运作的后台系统，由用人单位优之杰公司掌握，如优之杰公司认为符亚俊提供的打卡记录不能证明是符亚俊本人上班打卡，不认可该证据,优之杰公司应提供符亚俊4月份完整的打卡记录，否则优之杰公司应承担举证不能的不利后果。因此，符亚俊提供的打卡记录符合证据的客观性、真实性、关联性，应予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，应根据双方实际用工之日起而不是劳动会同约定的期限确立劳动关系，所以符亚俊与优之杰公司在2015年3月19日至2016年4月30日期间存在劳动关系。
二、关于优之杰公司是否应向符亚俊支付4月份的绩效工资3730元的问题。符亚俊的工资由基本工资1500元/月，与绩效工资（工时费：15%/一辆车，配件材料费：2.5%)组成。根据《业务分班组统计分析表》显示，截止2016年4月30日，符亚俊所在钣金组的工时费为20156.70元、材料费为53790元；根据符亚俊提供的《特种作业操作证》、《道路运输从业资格证》，符亚俊具有在优之杰公司任职钣金技术工的资质和要求，并且在职期间只有符亚俊才有上岗资质。故符亚俊4月份的绩效为工时费20156.70元、材料费为53790元,因此符亚俊2016年4月的劳动报酬应为：1500元+3023元(20136.7元×15%)+1344元（53790元×2.5%)=5867元。另根据《银行流水明细显示》2016年5月18日，优之杰公司向符亚俊只支付4月份部分工资2136.76元（1934.39元，社保个人缴纳部分：202.37元），尚拖欠符亚俊4月份工资3730元，并且符亚俊与优之杰公司在4月份具有劳动关系。因此，优之杰公司应向符亚俊支付4月份的绩效工资3730元。如果优之杰公司认为符亚俊4月份给优之杰公司造成了恶劣的影响，损害优之杰公司的利益，可以另行提起损害赔偿之诉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第九十条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、确认符亚俊与优之杰公司于2015年3月19日至2016年4月30日期间存在劳动关系；二、优之杰公司在判决书生效之日起七日内向符亚俊支付拖欠工资3730元。一审案件受理费10元（符亚俊已预缴5元），由优之杰公司负担。
本院二审期间，优之杰公司提交了黄捷的应聘登记表、离职申请表，杨造的入职申请表及劳动合同、2016年4月份钣金工资表，因该证据系优之杰公司单方制作，本院不予认定。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明事实属实，本院予以确认。
另查明：符亚俊《离职申请表》载明：符亚俊离职时间是2016年5月1日。
本院认为，一、关于符亚俊在2016年4月20日之后是否参与钣金修理工作的问题。符亚俊在一审时提供了录音资料、视频以及打卡记录的截图，优之杰公司的打卡记录必须本人指纹才能打卡,证明符亚俊于2016年4月29日仍在优之杰公司任职并正常上班打卡。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位减少劳动报酬而发生的争议，由用人单位负举证责任。如优之杰公司认为符亚俊提供的打卡记录不能证明是符亚俊本人上班打卡，不认可该证据,优之杰公司应提供符亚俊4月份完整的打卡记录，否则优之杰公司应承担举证不能的不利后果。因此，符亚俊提供的打卡记录符合证据的客观性、真实性、关联性，应予采信。故符亚俊2016年4月21日至2016年4月30日仍参与钣金修理工作。
二、关于优之杰公司是否拖欠符亚俊4月份的绩效工资的问题。优之杰公司上诉时提交了黄捷的应聘登记表、离职申请表，杨造的入职申请表及劳动合同、2016年4月份钣金工资表，因上述证据系优之杰公司单方制作的证据，不能证明钣金组的绩效工资不归符亚俊所有。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位减少劳动报酬而发生的争议，由用人单位负举证责任。符亚俊的工资由基本工资1500元/月，与绩效工资组成。根据《业务分班组统计分析表》显示，截止2016年4月30日，符亚俊所在钣金组的工时费为20156.70元、材料费为53790元；优之杰公司作为用人单位没有提供钣金组绩效工资不属符亚俊所有的充足证据，应承担举证不能的不利后果。故一审判决依据《业务分班组统计分析表》计算符亚俊2016年4月的劳动报酬应为5867元，优之杰公司向符亚俊只支付4月份部分工资2136.76元，尚拖欠符亚俊4月份工资3730元，并无不当。因此，一审判决优之杰公司应向符亚俊支付4月份的绩效工资3730元，本院予以确认。
综上所述，优之杰公司的上诉请求不能成立，予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（三亚优之杰汽车服务有限公司已预缴），由三亚优之杰汽车服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 梁 泽
审判员 李柔翰
审判员 王晓艳
二〇一六年十二月二十六日
书记员 贺素贞
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。