湖北省应城市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0981民初365号
原告胡应文。
委托代理人程胜勇，湖北横空律师事务所律师。代理权限为代为提交诉状及证据，进行和解及调解，代收法律文书（含民事调解书）。
被告湖北志诚化工科技有限公司（以下简称志诚公司）。住所地：湖北省应城市长江埠办事处。注册号：××。
法定代表人范家奎，该公司总经理。
委托代理人黄德芳，该公司副经理。代理权限为代为答辩，进行和解、调解，提起反诉、上诉，签收法律文书等。
委托代理人胡萌，湖北诚拓律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告胡应文诉被告志诚公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成由审判员兰木祥担任审判长，人民陪审员谢义斌、杨剑参加评议的合议庭，于2016年5月27日公开开庭进行了审理。原告胡应文及其委托代理程胜勇，被告志诚公司的委托代理人黄德芳、胡萌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡应文诉称：2011年3月，原告胡应文到被告志诚公司车间从事操作工，双方签订了书面劳动合同，合同期限从2011年3月21日至2016年3月20日，原告胡应文月平均工资3238元。工作期间，被告志诚公司仅为原告胡应文缴纳部分医疗保险。被告志诚公司每年有近两个月左右的检修，为了达到不支付员工工资的目的，在检修期间，被告志诚公司强迫包括原告胡应文在内的人员写事假条，以此来规避在此期间不发工资的风险。由于被告志诚公司系生产化工产品，原告胡应文因健康原因于2015年春节后上班时向被告志诚公司提出请病假，被告志诚公司不准许，只得请事假。事假期间，被告志诚公司要求原告胡应文要么辞职、要么上班。原告胡应文认为被告志诚公司的行为不符合法律规定，为此向应城市劳动人事仲裁院提起劳动仲裁，应城市劳动人事仲裁院没有依法支持原告胡应文的仲裁请求，为此诉至法院，请求判令被告志诚公司赔偿原告胡应文劳动期间的养老保险损失25550元、失业保险损失5670元、解除劳动合同经济补偿金12052元、停产期间的工资8780元、加班工资8484元共计63549元。
原告胡应文为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据1，原告胡应文的身份证。证明其基本情况。
证据2，工商信息一份。证明被告志诚公司的主体信息。
证据3，裁决书及送达回执。证明本案经过仲裁程序。
证据4，证明一份。证明2005年5月起中盐长江盐化有限公司与原告胡应文解除劳动关系后，就没有为原告胡应文缴纳社会保险。
证据5，养老保险缴费申报核定单三份及银行缴费明细一份。证明原告胡应文自行缴纳工作期间的养老保险（2011年3月至6月1182元，2011年7月至2013年6月10992元，2013年7月至2015年6月14592元）。
证据6，工资银行发放明细一份、工资表及工资条七张。证明原告胡应文提供正常劳动情况下月平均工资为3013元，原告胡应文加班被告志诚公司没有支付加班工资，原告胡应文在被告志诚公司检修期间被强迫请事假。
证据7，证人程某证言一份。证明被告志诚公司在2015年4月前没有通知原告胡应文，以自动离职解除劳动合同，被告志诚公司每年有约两个月的检修，要求员工请事假，不发生活费，被告志诚公司生产化工产品，包括原告胡应文在内的很多员工发生严重的皮肤病，在被告处工作，没有休息日，只能请假，没有见过公司公布管理制度。
证据8，劳动合同一份。证明原、被告存在劳动关系，被告志诚公司主张按原告胡应文自动离职处理程序和实体均不符合双方约定，被告志诚公司应当依法为原告胡应文缴办社保五险。
被告志诚公司辩称：原告胡应文的诉讼请求与实际事实不符，原告胡应文于2011年3月到被告志诚公司从事成品回收工作，双方签订了劳动合同，原告胡应文劳动关系转入到被告志诚公司，被告志诚公司依法为原告胡应文办理社保手续，因原告胡应文一直由湖北中盐缴纳在武汉养老保险，因此不愿将养老保险手续转入被告志诚公司，被告志诚公司只能为其缴纳除养老保险外的其他保险，并在工资中给予适当补助。公司安全生产需要每年适当的停产检修期，在停产期间公司也会合理安排人员轮班，原告胡应文因个人原因在停产期间请了假，被告志诚公司是按照实际情况足额发放了原告胡应文的工资，且一直依法按照考勤足额发放员工工资，不存在有加班工资未发的情况，且原告胡应文在仲裁中并未提出加班工资的申请，不符合法律的程序规定。原告胡应文因个人原因向被告志诚公司申请办理事假90日，在被告志诚公司未批假的情况下擅自离厂，期间被告志诚公司多次打电话要求原告胡应文回公司报到，但原告胡应文一直未到岗，因此被告志诚公司按照公司规章制度对原告胡应文作出自动离职处理，并在公司张贴公告，依照法律规定，是属于不能领取失业保险和不需要支付经济补偿金的情形，而且在仲裁中也未提出经济补偿金的申请。应城市劳动人事仲裁院作出的应劳仲案字（2015）060号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告胡应文的诉讼请求。
被告志诚公司为支持其辩称理由，向本院提交了如下证据：
证据1，营业执照副本及法定代表人证明。证明被告志诚公司的主体资格。
证据2，2014年老区停产检修考勤汇总表、湖北志诚化工科技有限公司请假条。证明原告胡应文在被告志诚公司停产期间实际出勤情况。
证据3，2011年7月至2014年9月工资表、2014年-2015年1月考勤表。证明被告志诚公司一直都依法依规按照考勤足额发放原告胡应文工资，包括加班工资，原告胡应文的月平均工资为2100元。
证据4，通报、公司规章制度。证明被告志诚公司是在原告胡应文严重违反公司纪律和规章制度的情况下与其解除劳动关系，不属于支付经济补偿金的情形，原告胡应文也没有领取失业保险的权利。
证据5，劳动仲裁申请书、应劳仲案字（2015）060号裁决书。证明原告胡应文在劳动仲裁中并未提出经济补偿金、加班工资的申请，未经前置程序在这里提出，不符合法律的程序规定。
经庭审质证，被告志诚公司对原告胡应文提交的证据1、2、3无异议；原告胡应文对被告志诚公司提交的证据1无异议。对上述无争议的证据，本院依法予以采信。
被告志诚公司对原告胡应文提交的证据4、5、6、7、8无异议，认为证据4，不是原件，真实性有异议，证明内容不认可；证据5，原件真实性认可，正因为原告胡应文的原因，不能将社保转入被告志诚公司；证据6，真实性认可，但证明内容有异议，不能证明未支付加班工资，原告胡应文月平均工资应为2100元；证据7，证人未到庭接受法庭质询，其证言不能作为证据使用；证据8，真实性认可，但原告胡应文是严重违纪导致双方解除劳动合同。原告胡应文对被告志诚公司提交的证据2、3、4、5有异议，认为证据2，考勤和请假条的真实性有异议，原告胡应文当时不是请事假，而检查期间放长期；证据3，工资表部分无异议，但我的月平均工资应为3013元；证据4，通报没有见过，公司管理规章制度从未见过；证据5，真实性无异议，但其证明目的不认可。
对上述有争议的证据，本院认为：原告胡应文提交的证据4、5，是中盐长江盐化有限公司和湖北省人社厅出具的，其来源合法，内容客观真实，本院依法予以采信；证据6，“工资明细清单”是被告志诚公司支付原告胡应文2014年5月至2015年2月工资情况，本院依法予以采信；证据7，证人程某的证言，因证人程某未到庭接受法庭质询，根据法律规定，其证言本院依法不予采信；证据8，“劳动合同”有原告胡应文的签名、被告志诚公司的公章，其内容符合法律规定，本院依法予以采信。被告志诚公司提交的证据2，“考勤表”、“请假条”是被告志诚公司职工出勤和请假的情况，本院依法予以采信；证据3，“工资表”真实性本院依法予以采信，但其证明原告胡应文月平均工资2100元，本院依法不予采信；证据4，“通报”没有向原告胡应文送达，其证明原告胡应文严重违反公司纪律和规章制度而解除双方劳动关系，本院依法不予采信，但公司的规章制度的真实性，本院依法予以采信；证据5，“劳动仲裁申请书”、“裁决书”的真实性，本院依法予以采信。
本院根据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定本案事实如下：
2011年3月18日原告胡应文与被告志诚公司签订了一份有效期为五年期限的劳动合同，时间从2011年3月21日至2016年3月20日止，具体工作岗位为成品车间操作工。双方在履行劳动合同期间，原告胡应文月平均工资为3013元，被告志诚公司只为原告胡应文缴纳了医疗保险。2015年春节后，原告胡应文向被告志诚公司请假，在请假期间被告志诚公司于2015年2月停发了原告胡应文的工资。为此，原告胡应文于2015年5月6日向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求被告志诚公司支付养老保险、失业保险，并支付最低生活保障金。2016年1月21日应城市劳动人事仲裁院作出应劳仲案字（2015）060号“裁决书”，其内容为：①志诚公司向胡应文支付2015年2月的工资2000元；②驳回胡应文的其他仲裁请求。原告胡应文对该“仲裁书”不服，于2016年3月16日向本院起诉，要求被告志诚公司支付其养老保险损失、失业保险损失、解除劳动合同的经济补偿金、停产期间的工资、加班工资共计63549元。在庭审中，原告胡应文请求与被告志诚公司解除劳动关系。
本院认为：原告胡应文是被告志诚公司职工，双方签订了劳动合同，双方在履行劳动合同期间，被告志诚公司没有给原告胡应文缴纳养老保险、失业保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，第四十四条的规定，被告志诚公司应当给原告胡应文缴纳养老保险、失业保险。故原告胡应文要求被告志诚公司缴纳养老保险、失业保险的诉讼请求，本院依法予以支持；但要求支付其解除劳动合同经济补偿金、停产期间的工资、加班工资，因其没有向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，本院依法不予支持。被告志诚公司辩称因原告胡应文一直由湖北中盐缴纳养老保险，同时原告胡应文违反了公司的规章制度，因此不应承担养老保险和失业保险损失的辩解意见，与事实和法律不符，本院依法不予采纳；但辩称原告胡应文没有向应城市劳动人事仲裁院申请加班工资、解除劳动合同经济补偿金，故不应支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金的辩解意见，符合法律规定，本院依法予以采纳。本案中，被告志诚公司对应城市劳动人事仲裁院作出的裁决书无异议，本院确认被告志诚公司支付原告胡应文2015年2月份工资2000元。据此，经合议庭评议，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告胡应文与被告湖北志诚化工科技有限公司解除劳动合同。
二、被告湖北志诚化工科技有限公司支付原告胡应文2015年2月份工资2000元。
三、被告湖北志诚化工科技有限公司为原告胡应文补缴养老保险、失业保险（时间从2011年3月至2015年5月，缴纳标准为双方各自应承担的具体数额以社会保险经办机构核算为准）。
四、驳回原告胡应文的其他诉讼请求。
上述款项，于本判决书生效之日起十日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告湖北志诚化工科技有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审 判 长 兰木祥
人民陪审员 谢义斌
人民陪审员 杨 剑
二〇一六年七月七日
书 记 员 杨丽萍