上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第1478号
原告王新。
委托代理人吴宇驰。
被告上海利亚德环保科技有限公司。
法定代表人高云磊。
委托代理人俞嵘嵘。
原告王新诉被告上海利亚德环保科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月7日立案受理后，依法由代理审判员陈薇独任审判。被告上海利亚德环保科技有限公司不服同一仲裁结果，在法定期限内向上海市第二中级人民法院（以下简称二中院）申请撤销，本院依法合并审理。本案于2015年8月6日公开开庭进行了审理，原告王新及其委托代理人吴宇驰、被告上海利亚德环保科技有限公司的委托代理人俞嵘嵘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王新诉称：其于2010年9月23日进入被告处从事制袋车间主任工作，工作时间为周一至周日（早8：00至晚17：00，加班时间为每晚17：00至20：00），中午一个小时吃饭和晚上半个小时吃饭，被告未支付加班费。被告于2013年10月至2014年3月和2015年4月至2015年6月未足额支付原告工资。2012年至2014年未支付原告高温费。为维护自身合法权益，原告诉诸法院，要求判令被告支付原告：1、2011年1月至2014年12月平时加班工资差额人民币79，653.94元；2、2011年1月至2014年12月双休日加班工资差额178，243.69元；3、2013年10月至2014年3月、2015年4月至2015年7月期间的工资38，309元；4、2012年6月至9月、2013年6月至9月、2014年6月至9月期间的高温费3，200元。
被告上海利亚德环保科技有限公司辩称：不同意原告的诉请，被告亦不认可仲裁裁决并申请撤销。被告认为原告不存在加班情况，其劳动合同的盖章并�被告公章，系私刻公章。且原告诉请超过仲裁范围。原告的办公室安装了空调设施，不存在高温费。
经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，在被告处担任车间主任，负责制袋车间的生产和工艺。原告于2015年4月21日申请仲裁，要求被告支付2011年1月至2014年12月平时加班工资79，653.94元、休息日加班工资178，243.69元、2013年10月至2014年3月合同工资差额9，600元及2011年至2014年高温费3，200元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2013年10月至2014年3月工资差额7，837.09元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。被告亦不服同一仲裁裁决，在法定期限内向二中院申请撤销裁决。
另查明：被告通过银行转账支付原告工资。原告2014年4月至2014年12月的工资单显示原告月工资包括基本工资2，000元、技能工资2，000元、�位津贴1，000元、话费补贴50元、补贴（金额不固定）、工龄工资300元、保密津贴2，600元等，扣除社保及公积金等项目（平均每月应扣金额为856.84元）后，原告上述月份的平均实得工资金额为7，168.16元。原告所在办公室安装有空调。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；工资条、照片、青劳人仲（2015）办字第682号仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：被告处实行电子考勤和手工考勤，员工按照手工考勤结算工资。原告主张的加班时间与诉状中一致，按照7，600元为计算基数。2013年9月双方签订好劳动合同后被告未足额支付工资，实际拿到的工资与合同约定工资有差额。2013年10月至2014年3月期间原告正常出勤，被告未发放工资条。2015年4月至2015年7月期间双方发生劳动仲裁，被告单方停发或减发原告工资，这段时间原告请过病假，其他都正常出勤。原告随时要去车间管理，车间是没有空调的。被告未发放过高温费。
原告为证明其主张提供下列证据：
1、劳动合同，证明原、被告在2013年9月签订的劳动合同中的第十七条、第四十六条约定了薪资。该份劳动合同第十七条约定原告试用期基本工资为2，000元；第四十六条约定原告的工资包括：岗位津贴1，000元／月、技能津贴2，000元／月、保密津贴2，600元／月。
被告对该劳动合同真实性不予认可，称被告在仲裁庭审后进行调查，发现公司前法定代表人李林私刻过公章，并用该私刻公章对内、对外签订过合同；李林用私刻公章与他招用的员工签订过劳动合同，而这些员工均与原告是同时期的，被告也找不到原告的这份劳动合同，申请对劳动合同上的章进行鉴定。被告尚未就李林私刻公章一事报警。
2、2013年12月26日至2014年12月25日期间的手工考勤记录复印件，原告称考勤记录由被告制作，是原告与人事谈加班工资时，公司的人事行政部门复印的，原件在公司，证明原告2014年全年加班情况。
被告对该证据真实性有异议，称被告是电子考勤，没有手工考勤。
3、2015年5月4日至2015年5月15日期间的手工考勤记录复印件，证明被告存在手工考勤，考勤表中显示原告旷工半天，是原告在劳动仲裁开庭，被告拒绝请假，记录旷工。
被告对该证据真实性有异议，称公司没有这个材料。
4、出院小结、病情证明单复印件，证明原告于2015年6月中旬开始就医，7月份处于就医状态。原告称病情证明单已经交给被告，由韦长根签收。
被告对出院小结真实性无异议，不清楚病情证明单复印件上的字是否韦长根所签，并且认为该组证据与本案无关。
5、2014年被告的滤袋抽检报告单、滤袋生产计划单、制袋车间工艺记录、样品制作计划、入库单，证明2014年双休日有加班。原告称这些材料是由生产记录员记录的，并有审核检验员签字，材料为一式三份，车间一份、财务一份、仓库一份，原告持有的这份是原本在车间的，因原、被告发生争议，被告拖欠加班工资，原告就将这些材料拿出来了。
被告对该组证据真实性均不予认可，认为无法确认是被告公司制作的，即使是公司的，也应是公司资产，不可能在原告处。被告称生产材料只有一份，由专人保管。
6、2013年出入库单据，均为双休日的，证据来源与滤袋抽检报告单等一致，证明2013年原告双休日有加班。
被告对该组证据真实性不予认可，称看不出原告的加班记录，亦无法确认是被告制作，且即使是公司的，也应是公司资产，不可能在原告�。
7、2015年1月至2015年8月的银行转账记录。
被告认为原告在仲裁时未提出2015年的工资差额，不应在本案中处理，故该证据与本案无关联性。
被告称：公司实行电子考勤，没有手工考勤。原告正常工作时间是每天8小时，上午9点至11点，下午13点至17点，做五休二，原告从未有过加班。不清楚2013年10月至2014年3月期间原告是否正常出勤，因为之前的人事没有交接清楚，但这段时间工资已经足额发放了。2015年4月至2015年7月期间的工资已经超过仲裁范围，且这段时间原告没有正常出勤。原告有时需要去车间，但车间和办公室都安装了空调，因此被告未发放高温费。
被告为证明其主张提供下列证据：
1、2014年1月至3月工资条，证明原告工资收入情况。工资条显示原告上述三个月实得工资分别为6，136.27元、7，856.87元、6，191.16元。
原告称未收到过这三个月的工资条，但认可实得金额。
2、车间照片，证明车间安装了空调。
原告称该照片是办公室，车间没有空调。
3、2014年1月1日至2015年4月15日的电子考勤记录，证明原告上述期间的出勤情况，被告称2014年公司经营状况不好，原告存在大量旷工情况。
原告对该证据真实性不予认可，称记录与实际情况不一致。
审理中，本院调取了仲裁庭审笔录。原、被告对该笔录真实性均无异议。原、被告在2015年5月6日的仲裁庭审中一致确认原告2010年9月23日入职，每月10日发放上上月26日至上月25日的工资，合同约定工资为7，600元，被告称在2015年3月4日职工代表大会之后原告工资调整为2，020元。2015年5月28日的仲裁庭审中，原告称其2011年平时加班646.55小时、双休日加班105.6小时，2012年平时加班646.55小时、双休日加班105.6小时，2013�1月至8月平时加班480小时、双休日加班176小时，2013年9月至12月平时加班240小时、双休日加班128小时，2014年平时加班198小时、双休日加班458.5小时；2011年、2012年工资为5，000元／月，2013年1月至8月为6，000元／月，2013年9月至今为7，600元／月。被告在当日的仲裁庭审中认可原告提供的劳动合同。
本院另调取了原告在仲裁中提交的2013年1月至2015年4月的银行交易明细，被告对该组证据真实性无异议，称可以与被告提供的工资条对应。银行交易明细显示原告2013年10月实得工资4，773.15元、11月实得工资4，895.96元、2014年3月实得工资6，191.16元；2013年4月至2013年8月平均实得工资为4，661.64元。
根据庭审确认的事实，本院认为：原告要求被告支付平时加班工资及休息日加班工资，应就加班事实的存在承担举证责任，现原、被告双方一致确认被告对原告进行考勤管理，�应由被告对原告的工作时间承担举证责任。现被告提供了原告2014年1月1日至2015年4月15日的电子考勤记录打印件，但未提供证据证明该电子考勤记录打印件系来源于相应的数据库，且未经修改，另该电子考勤记录中显示原告存在大量旷工，而原告2014年3月至2014年12月的工资单均未因缺勤扣发工资，亦不合常理，故对被告提供的电子考勤记录打印件本院不予采信。被告未提供原告2013年4月至2014年12月期间的有效考勤记录，应承担举证不能的不利后果，现原告提供了其2013年12月26日至2014年12月25日期间的手工考勤记录复印件及制袋车间工艺记录等证明其加班时间，被告对原告提供的证据虽不予认可，但因原告提供的手工考勤记录复印件与制袋车间工艺记录可相互对应，其考勤周期亦符合被告处的计薪周期，具有较高可信度，故对原告提供的2013年12月26日至2014年12月25日期间�手工考勤记录复印件，本院予以采信。根据该手工考勤记录，原告2013年12月26日至2014年12月25日期间平时加班共计250小时，休息日加班共计397小时。因原、被告均未提供原告2013年4月至2013年12月期间的考勤记录，故根据合理原则，按照原告2013年12月26日至2014年12月25日期间的加班时间折算，本院认定原告2013年4月至2014年12月期间平时加班437.5小时，休息日加班694.75小时。原、被告在仲裁中一致确认原告2013年9月起的合同工资为7，600元／月，2013年4月至2013年8月期间的月工资标准双方均未提供证据，故按照原告上述期间的平均实发工资，加上原告2014年4月至12月期间平均每月扣发工资金额，确定原告2013年4月至2013年8月期间的月工资标准为5，518.48元。综上，被告应分别按照原告上述月工资标准的150%及200%，支付原告2013年4月至2014年12月期间的平时加班工资26，794.55元、�息日加班工资56，733.05元。2013年4月之前的考勤记录，被告已无义务保存，现原告未提供证据证明其2011年1月至2013年3月期间的加班时间，故对原告要求被告支付2011年1月至2013年3月期间平时加班工资及休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
原告对被告提供的2014年1月至2014年3月期间的工资条虽不予认可，但其实得金额与被告实际发放原告的工资金额一致，且上述工资条的形式、项目等与原告认可的工资条亦可对应一致，故对被告提供的2014年1月至2014年3月期间的工资条，本院予以采信。根据上述工资条，被告应支付原告2014年1月至2014年3月期间的工资差额3，000元。被告未提供原告2013年10月至2013年12月期间的工资支付记录，应承担举证不能的不利后果。现原告提供的银行交易明细仅能显示原告2013年10月、11月的实得工资金额，故根据合理原则，按照上述两月�得工资的平均数确定原告2013年12月的实得工资金额为4，836.06元。因7，600元／月的工资标准系扣发社保、公积金等项目之前的应发工资，故结合原告2014年4月至12月期间平均每月应扣工资金额，本院确定原告2013年10月至2013年12月期间每月应发工资金额分别为5，629.99元、5，755.80元、5，692.90元，故被告应支付原告上述月份的工资差额5，721.32元。综上，被告应支付原告2013年10月至2014年3月期间的工资差额8，721.32元。原告要求被告支付2015年4月至2015年7月期间工资差额的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院依法不予处理。
被告认可原告的工作场所包括车间，并提供了车间照片证明车间已安装空调，但因该照片存在明显瑕疵，且原告亦不认可车间安装有空调，故对被告提供的照片，本院不予采信。现被告未提供有效证据证明其已在原告的工作场所安装有降温设备，且认可其未发放原告高温费，故被告应按照200元／月的标准支付原告2012年6月至9月、2013年6月至9月、2014年6月至9月的高温费2，400元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项、第五十条之规定，判决如下：
一、被告上海利亚德环保科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王新20**年4月至2014年12月期间的平时加班工资26，794.55元、休息日加班工资56，733.05元；
二、被告上海利亚德环保科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王新20**年10月至2014年3月期间的工资差额8，721.32元；
三、被告上海利亚德环保科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王新20**年6月至9月、2013年6月至9月、2014年6月至9月的高温费2，400元；
四、驳回原告王新的其余诉讼请求（不包括不予处理部分）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王新及被告上海利亚德环保科技有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈 薇
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 张晓莉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。