河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第1339号
原告刘利，男，汉族，无业，现住黑龙江省鹤岗市。
委托代理人曹宇，河北秦海律师事务所律师。
被告杭州福羲建筑设备租赁有限公司，住所地杭州市。
法定代表人孔樑，经理。
原告刘利与被告杭州福羲建筑设备租赁有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘利及其委托代理人曹宇到庭参加了诉讼。被告杭州福羲建筑设备租赁有限公司经传票依法传唤未到庭，本案现已审理终结。
原告刘利诉称，2013年5月1日原告被被告聘用到秦皇岛恒大城一、二期主体及配套建设工程工地对被告出租给秦皇岛恒大城一、二期承建方铁建集团有限公司的工程机械进行管理，月工资9000元，被告未为原告缴纳各项社会保险，未与原告签订书面劳动合同，并拖欠原告2013年6至9月工资。2013年9月29日，被告向原告下发书面通知，违法解除了与原告的劳动关系。原告申请仲裁，仲裁委驳回了原告的仲裁请求，故起诉请求被告支付2013年6至9月工资30000元、解除劳动关系赔偿金9000元、未签订劳动合同双倍工资36000元、待通知金9000元。
被告杭州福羲建筑设备租赁有限公司经传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，也未提交书面意见。
经审理查明，2013年5月1日原告被被告聘用到秦皇岛恒大城一、二期主体及配套建设工程工地，对被告出租给秦皇岛恒大城一、二期承建方铁建集团有限公司的工程机械进行管理，月工资9000元，被告未为原告缴纳各项社会保险，未与原告签订书面劳动合同，期间被告支付原告工资15000元。双方因原告工资基数发生争议。2013年9月29日，被告向原告下发书面通知，与原告解除劳动关系。2013年10月11日原告向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2013年6至9月工资30000元、解除劳动关系赔偿金9000元、未签订劳动合同双倍工资36000元、待通知金9000元。2014年2月14日该委作出秦劳仲案字（2013）481号仲裁裁决书，裁决驳回原告仲裁请求。原告不服仲裁故起诉至本院，请求被告支付2013年6至9月工资30000元、解除劳动关系赔偿金9000元、未签订劳动合同双倍工资36000元、待通知金9000元。
原告就此提供九份证据：
证据一、解除劳动关系通知，内容为“今通知刘利工作截止2013年9月30日。非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝您在未来有更好的发展。”证明原告在被告处工作的事实，双方存在劳动关系；
证据二、杭州福羲建筑租赁有限公司秦皇岛项目业务负责人熊某某出具的证明，内容为“刘利自2013年5月1日起至今在杭州福羲建筑租赁有限公司工作，担任安全员，工资待遇标准为月薪9000元，情况属实。”证明原告与被告之间的劳动关系，原告在被告单位的入职时间及工资基数；
证据三、中铁建设集团天津分公司第十三项目部徐某、罗某、张某出具的证明，内容为“经项目部要求杭州福羲建筑租赁有限公司必须配备塔吊安全管理人员。杭州福羲建筑租赁有限公司的塔吊安全管理人员刘利于2013年5月1日起进入现场开始工作，主要负责杭州福羲建筑租赁有限公司塔吊的安全管理工作。”证明原告为被告单位职工，2013年5月1日开始进入现场工作；
证据四、中国建设银行银行卡明细，账户名为刘利，证明2013年7月29日被告曾经向原告支付过15000元工资；
证据五、2013年9月29日原告与被告单位会计王某某（福羲公司负责人王福祥的妹妹）的电话录音，双方因工资基数问题发生争议，证明原告与被告之间的劳动关系、工资基数及工作时间，原告与王某某之间的电话录音足以证明被告单位对原告在其单位工作期间的态度；
证据六、秦皇岛市劳动人事仲裁委员会作出的秦劳仲案字（2013）第481号仲裁裁决书，仲裁裁决书记载了王某某是被告单位会计的事实；
证据七、河北省建筑起重机械备案证（4台机器，备案编号分别为：冀CW-T02398、冀CW-T02497、冀CW-T02401、冀CW-T02487），证明原告为被告单位驻秦皇岛工程项目重型机械的主要管理人员，该备案证由原告保存，原告离职时因没有人与原告交接，故现原件在原告处保存，证明该备案证为重型机械在施工地施工的主要许可手续，并且原件只有一份，只能在主要负责人手中留存，以备建筑行政部门检查，该证据也能证明原告在被告秦皇岛项目的主要负责人；
证据八、被告重型机械专用章，证明该公章是留存在原告手中，用于办理重型机械备案手续及其他建筑业审批手续的签章所用，其也是保存在管理机械的主要负责人手中，以备随时使用，证明意义同证据六。
证据七、八，在原、被告劳动关系解除时，被告没有找人与原告交接，故这些证据还在原告处保存。
证据九、浙江东新钢支撑有限公司、杭州福羲建筑设备租赁有限公司与中铁建设集团有限公司签订的塔吊租赁合同及浙江东新钢支撑有限公司变更名称为杭州福羲建筑设备租赁有限公司的通知（复印件），证明杭州福羲建筑设备租赁有限公司必须配备塔吊安全管理员，原告本人负责该项工作。
被告经本庭传票依法传唤未到庭应诉，故没有发表质证意见，也没有提交证据。
上述事实，有原告陈述及提供的上述证据在卷佐证。
本院认为，被告经传票传唤无正当理由未到庭，未发表质证意见，故本院对原告提交的证据予以采信。原告提供的解除劳动关系通知书、中铁建设集团天津分公司第十三项目部徐某、罗某、张某出具的证明能够证明原、被告于2013年5月1日建立劳动关系，2013年9月30日双方解除劳动关系，双方建立劳动关系，均应按照劳动合同法及相关法律规定履行各自的义务。
关于原告请求被告支付2013年6至9月工资30000元问题。原告提供的杭州福羲建筑租赁有限公司秦皇岛项目业务负责人熊某某出具的证明载明原告月工资9000元，被告未提供原告月工资数额的证据，故本院采信原告主张，认定原告月工资为9000元。被告作为用工单位应足额向劳动者支付劳动报酬，原告在被告处工作5个月，工资应为45000元，被告已经支付工资15000元，故应支付剩余工资30000元，故本院对原告要求被告支付工资30000元的主张予以支持；
关于原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金9000元问题。通过2013年9月29日原告与被告单位会计王某某（福羲公司负责人王福祥的妹妹）的电话录音内容可以看出，双方对原告月工资数额发生争议，双方解除劳动关系系双方协商一致，由用人单位提出，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告在被告处工作5个月，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿金，故被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金的数额为9000元×0.5个月=4500元；
关于原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资36000元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。根据上述法律规定及双方未签订书面劳动合同的事实，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于应支付双倍工资的具体期限，原告的工作起止时间为2013年5月1日至9月30日，被告应自2013年6月起向原告支付未签订劳动合同二倍工资，故被告应向原告支付双倍工资的期间为2013年6月至9月共计4个月。按原告月工资9000元计算，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资另一倍为9000元×4个月=36000元；
关于原告请求被告支付待通知金9000元问题。双方协商一致解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十条中给付待通知金条件，故本院对原告诉请不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、被告杭州福羲建筑设备租赁有限公司于本判决生效后五日内给付原告刘利工资30000元；
二、被告杭州福羲建筑设备租赁有限公司于本判决生效后五日内给付原告刘利解除劳动合同经济补偿金4500元；
三、被告杭州福羲建筑设备租赁有限公司于本判决生效后五日内给付原告刘利未签订劳动合同双倍工资36000元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告杭州福羲建筑设备租赁有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 熊海华
代理审判员 朱国华
人民陪审员 康栩铭
二〇一四年七月八日
代书 记员 马 佳