河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终440号
上诉人(原审原告、被告)：贾吉生，男，1980年1月21日出生，汉族。
委托诉讼代理人：席国录，河南千业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘鹏展，河南千业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：河南白象食品销售有限公司。
法定代表人：姚忠良，董事长。
委托诉讼代理人：赵志伟，男，该公司工作人员。
上诉人贾吉生因与被上诉人河南白象食品销售有限公司（简称白象公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新郑市人民法院（2017）豫0184民初6600号、（2017）豫0184民初6900号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人贾吉生的委托诉讼代理人席国录、被上诉人白象公司的委托诉讼代理人赵志伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贾吉生上诉请求：1、依法撤销新郑市人民法院（2017）豫0184民初6600号、（2017）豫0184民初6900号民事判决第一项，改判支持贾吉生一审中提出的诉讼请求或发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由白象公司承担。事实和理由：一、白象公司欠付贾吉生2017年4月1日至5月2日期间的工资是客观事实。贾吉生2017年4月1日至5月2日期间的工资应为6224元，而不是一审法院认定的1712.65元，白象公司除应支付欠付的工资外，还应支付欠付工资25%的经济补偿金1556元。二、白象公司应向贾吉生支付解除劳动合同经济补偿金81686.9元。三、一审法院以“白象食品股份有限公司、河南白象饮品有限公司、白象公司为贾吉生缴纳有失业保险，是否发放失业保险待遇应由社会保险经办机构办理”等为由，对贾吉生要求用人单位支付失业保险待遇损失，或协助办理失业保险金领取手续的诉讼请求不予处理，明显错误。四、一审法院不支持贾吉生未休年休假工资报酬72265.23元，明显错误。五、一审法院以“征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院管辖范围”等为由，判决对贾吉生要求补缴社会保险，或赔偿损失60000元的诉讼请求不予支持，明显错误。
白象公司辩称，一、白象公司未拖欠贾吉生工资，贾吉生诉求白象公司支付拖欠工资及25%赔偿金于法无据。二、贾吉生诉请白象公司支付经济补偿于法无据。三、贾吉生不符合领取失业保险待遇的条件，贾吉生诉请白象公司支付失业待遇损失和协助办理失业保险领取手续于法无据。四、贾吉生已休2016年年休假10天，及2017年年休假7天，其中贾吉生2017年实休年休假天数已超过2017年应休年休假天数；2016年之前年休假工资报酬已超1年法定时效。五、社保争议不属于人民法院受理范围，贾吉生诉请赔偿损失于法无据。
贾吉生向一审法院起诉请求，依法判令白象公司支付贾吉生欠付的工资6224元，并支付欠付工资25%的补偿金1556元；支付解除劳动合同经济补偿金95305.20元；支付失业保险待遇损失30720元或协助办理失业保险金领取手续；支付未休年休假工资84313.29元；为贾吉生补缴社会保险（养老保险金、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险）或赔偿损失60000元。
一审法院认定事实：河南正龙食品有限公司成立于1997年11月4日，后更名为白象食品股份有限公司。贾吉生于2003年1月3日到河南正龙食品有限公司工作，2012年7月30日，河南正龙食品有限公司全资注册成立河南白象饮品有限公司后，贾吉生到该公司工作；2013年8月13日，白象食品股份有限公司全资注册成立白象公司后，贾吉生到该公司从事销售工作，工资由白象公司发放。2017年5月3日，刘鹏展通过EMS全球邮政特快专递向白象公司董事长姚忠良邮寄送达贾吉生的《解除劳动关系通知书》，贾吉生以白象食品股份有限公司、白象公司、河南白象饮品有限公司未依法为其缴纳社会保险、未依法安排其带薪年休假，亦未发放其未休年休假工资为由主张解除双方劳动关系，并请求白象食品股份有限公司、白象公司、河南白象饮品有限公司支付欠付的工资、经济补偿金、未休年休假工资、补缴社会保险费并赔偿损失、赔偿失业待遇损失等。邮件查询结果显示该邮件于2017年5月4日被签收。白象公司认可收到该解除劳动合同通知书。贾吉生自2017年5月2日之后未再到白象公司工作。2017年5月12日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理贾吉生的仲裁申请，贾吉生请求裁决：被申请人白象食品股份有限公司、白象公司、河南白象饮品有限公司向其支付拖欠的工资6224元，并支付欠付工资25％的赔偿金1556元；支付解除劳动合同经济补偿金95305．20元；支付失业保险待遇损失30720元，或协助办理失业保险金领取手续；支付未休年休假工资84313.29元；为其补缴社会保险（养老保险金、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险）或赔偿损失60000元。案件在审理过程中，贾吉生自愿申请撤回对被申请人白象食品股份有限公司、河南白象饮品有限公司的起诉；后新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2017年7月19日作出新劳人仲案字（2016）219号仲裁裁决：一、2017年5月2日双方解除劳动合同关系。二、本仲裁裁决书生效之日起三十日内，被申请人白象公司到社会保险经办机构协助申请人贾吉生办理失业保险领取手续。三、驳回申请人贾吉生的其他仲裁请求。贾吉生、白象公司均不服该仲裁裁决，先后向一审法院提起诉讼。另查明，1、贾吉生于2016年10月30日在《制度培训确认表》中签名确认：白象公司已就《员工奖罚管理制度》、《考勤管理制度》、《员工休假管理制度》等以公司内网、张贴等形式对公司员工进行公示告知。上述制度已经对我详细宣导和培训过，我对公司制度的内容已全部知悉和理解等。2、《员工休假管理制度》6．1．3．1显示：当年年休假假期须在次年3月31日前休完，如因公司工作安排的原因导致在次年3月31日前无法休完的，以分子公司、总部各本部为单位通过签呈说明具体原因，经人资副总裁核准后可延长至次年6月30日。3、贾吉生于2016年10月30日在《办公系统信息自愿领取和使用确认》中签名确认：一、本人已经在公司OA协同办公系统申请开设办公账户，用户名为：jiaxisheng，显示的使用人名字为本人姓名，账户密码已经由本人更改和掌握。二、本人已经在公司内部邮箱中申请开设有办公邮箱，邮箱地址为：ｓｕｎ×××＠126．ｃｏｍ，显示的使用人名字为本人姓名，邮箱登录密码已经由本人更改和掌握等。4、河南省新郑市公证处作出的（2017）新证民字第741、742号公证书对白象食品集团官方OA办公系统部分网页记载进行了保全，保全的网页显示：贾吉生2016年3月6日至2016年3月7日请“年休假”2天，2016年5月1日至2016年5月2日请“年休假”1天（已扣除节假日1天），2016年7月11日至2016年7月14日请“年休假”4天；2017年2月7日至2017年2月10日请“年休假”4天（其中2016年1月1日至2017年3月31日期间年休假标准定额量80小时，已休56小时，剩余定额24小时）；2017年3月21日至2017年3月25日请“年休假”4天（已扣除节假日1天）。5、贾吉生提交的上海浦东发展银行南阳分行营业部个人凭证项下指定活期账户历史明细查询打印清单显示其2016年5月至2017年3月期间的工资分别为5105.98元、3810.45元、5342.61元、5331.61元、5433.61元、5433.99元、7207.11元、7696.10元、5747.72元、6008.95元、4675.57元；白象公司提交的工资发放明细及上海浦东发展银行股份有限公司郑州百花路支行代发成功回传报表显示其2016年5月至2017年3月期间为贾吉生发放的工资数额与上述数额一致，2017年5月12日发放贾吉生工资1712.65元。6、贾吉生的基本养老保险个人权益记录显示：白象食品股份有限公司、河南白象饮品有限公司、白象公司2005年4月至2015年6月、2015年8月至2017年5月期间为贾吉生参加有社会保险。7、白象公司提交的城南部2017年4月绩效达成显示贾吉生当月的绩效达成率为8.29%。一审法院认为，白象公司对贾吉生主张其自2003年1月3日开始先后在河南正龙食品有限公司、河南白象饮品有限公司、白象公司工作，2017年5月3日通过EMS全球邮政特快专递向白象公司董事长姚忠良邮寄送达贾吉生的《解除劳动关系通知书》均不持异议，一审法院予以确认。白象公司对贾吉生提交的上海浦东发展银行南阳分行营业部个人凭证项下指定活期账户历史明细查询打印清单亦不持异议，一审法院予以采信；贾吉生虽对上海浦东发展银行股份有限公司郑州百花路支行代发成功回传报表、城南部2017年4月绩效达成均提出异议，但其未能提交证据反驳该证据，应当承担举证不能的法律后果，一审法院对该组证据予以采信；且贾吉生自认其2017年5月2日之后未再到白象公司工作，白象公司提交的基本养老保险个人权益记录单亦能证实其为贾吉生缴纳社会保险至2017年5月，故一审法院对白象公司辩称其2017年5月12日为贾吉生发放的工资1712.65元系已扣除2017年4月、5月贾吉生个人应承担社保费用后的工资余额的抗辩意见予以支持；并对贾吉生主张白象公司支付欠付的工资6224元、并支付欠付工资25％的补偿金1556元的诉讼请求不予支持。贾吉生在河南正龙食品有限公司、河南白象饮品有限公司、白象公司连续工作满12个月以上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，贾吉生自2004年1月3日起可依法享受带薪年休假。白象公司以其对贾吉生实行的是不定时工作制，并得到劳动部门的批准为由抗辩其不应支付贾吉生年休假工资，但白象公司未能提交证据证明其已按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条之规定确保贾吉生的休息休假权利，故一审法院对白象公司的该项抗辩意见不予支持。贾吉生请求支付2014年之前的未休年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，因其未在法定仲裁时效内申请仲裁，一审法院对此不予支持。贾吉生2003年1月3日到河南正龙食品有限公司工作，依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，贾吉生2016年度、2017年度的年休假天数均为10天。贾吉生对《办公系统信息自愿领取和使用确认》及河南省新郑市公证处作出的（2017）新证民字第741、742号公证书提出异议，辩称该公证书不能证明白象食品集团官方OA办公系统显示内容系白象公司单方统计，进入的不是贾吉生的账号，但贾吉生未能提供相关证据支持其主张，亦未能提交相关证据反驳该公证书，故一审法院对该组证据予以采信，并对贾吉生的该项抗辩意见不予支持；依据该组证据及《制度培训确认表》、《员工休假管理制度》显示贾吉生2016年共休年休假7天，2017年补休2016年年休假3天、共休2017年年休假5天。白象公司于2017年5月4日收到贾吉生的《解除劳动合同通知书》，依据《职工带薪年休假条例》第三条并参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款之规定，贾吉生2017年度的年休假天数折算后为3天。鉴于贾吉生已休2016年度的年休假10天、2017年度的年休假5天，故其主张支付2016年度、2017年度的未休年休假工资，无事实根据，一审法院不予支持。贾吉生请求白象公司为其补缴社会保险（养老保险金、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险）或赔偿损失60000元，但根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属人民法院受理民事案件的范围，故一审法院对贾吉生主张白象公司为其补缴社会保险的诉讼请求不予处理；贾吉生亦未能提交证据证明其符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的用人单位应当赔偿劳动者损失的情形，故一审法院对贾吉生请求白象公司赔偿其损失60000元的诉讼请求不予支持。贾吉生请求白象公司支付失业保险待遇损失30720元或协助办理失业保险金领取手续；鉴于白象食品股份有限公司、河南白象饮品有限公司、白象公司为贾吉生缴纳有失业保险，是否发放失业保险待遇应由社会保险经办机构办理，不属人民法院受理民事案件的范围，故一审法院对贾吉生的该项诉讼请求及白象公司主张其不应协助贾吉生办理失业保险领取手续的诉讼请求均不予处理。贾吉生以白象食品股份有限公司、白象公司、河南白象饮品有限公司未依法为其缴纳社会保险、未依法安排其带薪年休假，亦未发放其未休年休假工资为由，于2017年5月3日单方主张解除劳动关系，并请求白象公司支付经济补偿95305.20元；但贾吉生在可以自行查询到本人养老保险金缴纳情形的情况下，未能提交相关证据证明其对白象食品股份有限公司、河南白象饮品有限公司、白象公司欠缴其养老保险金及就养老保险金缴费基数提出过异议，且其主张的事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形，故一审法院对其该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，并参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，一审法院判决：一、驳回贾吉生的诉讼请求。二、驳回白象公司的诉讼请求。案件受理费各10元，共计20元，由白象公司负担。
本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，贾吉生自2003年1月3日开始先后在河南正龙食品有限公司、河南白象饮品有限公司、白象公司工作，2017年5月3日向白象公司董事长姚忠良邮寄送达贾吉生的《解除劳动关系通知书》。一审法院依据事实和证据认定白象公司2017年5月12日为贾吉生发放工资1712.65元系已扣除2017年4、5月贾吉生个人应承担社保费用的余额并无不当。贾吉生主张其2017年4月1日至5月2日期间的工资应为6224元，及欠付工资25%的经济补偿金1556元，没有证据，本院不予认定。关于贾吉生要求白象公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，贾吉生未能证明白象公司未依法为其办理和缴纳社会保险，另，劳动者以用人单位未依法安排带薪年休假为由要求解除劳动关系，不属于用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿的范围，故一审法院驳回贾吉生经济补偿金的请求符合法律规定。白象公司为贾吉生正常参加了失业保险，贾吉生应到社会保险办理机构申请失业保险待遇，故贾吉生要求白象公司支付其失业保险待遇损失或协助办理失业保险待遇领取手续的诉请不属于法院劳动争议案件受理范围，一审对其该项诉请不予处理，符合法律规定。未休年休假工资属于劳动者补偿性质的福利待遇，不属于劳动报酬范畴，故贾吉生对其未休年休假工资的主张受一年法定时效的限制。一审法院结合证据认定贾吉生已休2016年度的年休假10天、2017年度的年休假5天，故对其主张支付2016、2017年度的未休年休假工资不予支持，符合法律规定。关于贾吉生主张白象公司为其补缴社会保险或赔偿损失60000元，一审法院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，且贾吉生未能提交证据证明其符合用人单位应当赔偿劳动者损失的情形，故对该诉请不予支持，符合法律规定。
综上所述，贾吉生的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贾吉生负担。
本判决为终审判决。
审判长 高志强
审判员 葛韦言
审判员 邢彦堂
二〇一八年二月八日
书记员 崔 玉