河南省焦作市山阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）山民劳初字第00108号
原告靳如意，男，现住焦作市修武县。
委托代理人刘莉莉，河南华云律师事务所律师。
被告焦作市高新区金久福果蔬种植专业合作社，地址：焦作高新区。
法定代表人郜松林。
原告靳如意与被告焦作市高新区金久福果蔬种植专业合作社劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月9日予以受理。本院受理后，依法向原、被告双方送达了开庭传票、举证通知书、权利义务须知等相关诉讼材料。本院依法组成合议庭于2016年5月3日对本案公开开庭进行了审理，原告靳如意及其委托代理人刘莉莉到庭参加诉讼，被告焦作市高新区金久福果蔬种植专业合作社经本院公告传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年1月1日，原告到被告处从事电工工作，每月工资2000元。2014年3月21日上午8点左右，原告在合作社大棚外排除卷席机故障时因技术员违规操作致使原告左手食指被皮带轮挤伤，造成原告左手食指指尖离断伤。2014年6月30日，经焦作新区组织人力资源社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2014年12月20日，焦作市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残等级为拾级伤残。原告向焦作市仲裁委员会提出仲裁申请，但仲裁委员会对部分合理请求不予支持，故原告依法提出诉讼。请求判令：1、解除双方之间的劳动关系，并支付原告解除合同经济补偿金3000元（1.5个月*2000元/月）；2、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资4291元；3、被告支付原告医疗费165元，护理费659.2元（农村居民人均纯收入8475.34元/年*2人*14天），伙食补助费420元（30元/天*14天），工伤医疗期间的工资18000元（9个月*2000元/月），一次性伤残补助金14000元（7个月*2000元/月），一次性工伤医疗补助金18900元（6个月*3150元/月），一次性伤残就业补助金18900元（6个月*3150元/月），鉴定费300元，交通费280元；4、本案的诉讼费用由被告承担。
被告没有提交书面答辩状。
原告围绕诉讼请求，提交如下证据：1、原告的身份证一份，证明原告的主体资格；2、工伤认定书和劳动能力鉴定表各一份，证明原告与被告之间存在劳动关系，原告在被告处遭受工伤被认定为十级伤残；3、门诊票据3张，证明除了被告支付的医疗费外，原告自己垫付的医疗费数额；4、病例、出院证、诊断证明各一份，证明原告受伤情况和住院14天及住院期间护理情况，且医生建议术后休息一个月进行复查；5、交通银行股份有限公司焦作分行证明一份，证明原告在被告处工资收入情况月工资为2000元；6、证人靳某1和靳某2证人证言各一份，证明原告住院期间的护理人员的基本情况；7、鉴定费票据1张，证明原告支付鉴定费300元；8、出租车发票28张，证明原告在住院出事期间的交通费用；9、焦作市劳动能力鉴定委员会出具的证据3份，证明工伤等级和工伤认定书已经通过有效途径送达被告；10、产权证明一份，证明被告经营场所的产权属于胡朝霞所有；11、农民专业合作社法定代表人登记表一份，证明被告的法人代表系郜松林，郜松林的手机号与胡朝霞的手机号相同，我怀疑两人系夫妻关系；12、2014年河南省劳动模范和先进工作者候选人公示一份，证据来自河南省公务员局网站公示，证明胡朝霞系被告理事长。
被告没有提交证据。
原告提交的以上证据，被告既没有提交证据反驳原告的主张，也没有到庭参加诉讼，视为放弃了质证的权利，原告提交的证据，本院将结合全案综合认定。
本院根据原告的陈述及有效证据，确认以下案件事实：2014年1月1日，原告到被告处从事电工工作，月工资2000元。2014年3月21日上午8点左右，原告在被告处大棚外排除卷席机故障时因技术员违规操作致使原告左手食指被皮带轮挤伤，被送往中国人民解放军第91中心医院住院治疗，被诊断为:左手食指指尖离断伤。原告住院治疗14天，与2014年4月4日出院。除被告支付原告医疗费外，原告自付医疗费165元。2014年6月30日，焦作市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤，于2014年7月11日将焦作市认定工伤决定书焦（示）工伤认定【2014】1号留置送达被告。2014年12月20日，焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为拾级，伤残等级鉴定费300元系原告支付，于2015年2月5日将焦作市工伤职工伤残等级鉴定表焦劳鉴字【2014】1735号留置送达被告。原告要求被告支付伤残待遇未果，形成纠纷。
另查明，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理参加工伤保险手续。被告于2014年3月17日、2014年4月25日，通过交通银行股份有限公司焦作分行代发系统转入原告账户两笔资金，分别为2925元、1366元。原告诉称其每月工资2000元，被告未出庭也未提交证据证明，本院认定原告月工资为2000元。焦作市2013年度职工月平均工资为3150元。原告的停工留薪期未经市级劳动能力鉴定委员会确认。
本院认为，法律规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2014年1月1日到被告处工作，月工资2000元，至2014年3月21日原告受伤，在被告处实际工作不足6个月，故原告要求解除双方之间的劳动关系，并要求被告支付解除合同经济补偿金的请求合法有据，本院予以支持，但经济补偿金为半个月工资即1000元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2014年1月1日到被告处工作，每月工资2000元，至2014年3月21日原告受伤，被告未与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求合法有据，本院予以支持，但双倍工资应自用工之日起满一个月的次日起计算至2014年3月21日，时长约1.7个月，月工资2000元，双倍工资即为3400元。原告第三项诉讼请求中的医疗费165元、伙食补助费420元、鉴定费300元，合法有据，本院予以支持；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，由于被告并未派人负责原告护理，应支付原告承担的护理费用，故原告要求被告支付护理费的请求，本院予以支持，但原告提交的第0000246号诊断证明书军医意见中说明原告住院前一周有两人交替陪护，后一周陪护壹人，故护理人员应以1人计算，为329.6元（农村居民人均纯收入8475.34元/年*1人*14天）；原告要求被告支付工伤医疗期间的工资，本院予以支持，但原告主张的停工留薪期为9个月，该期间未经市级劳动能力鉴定委员会确认，本院依法酌定为3个月，停工留薪期间的工资即为6000元；原告要求被告支付一次性伤残补助金14000元（7个月*2000元/月），一次性工伤医疗补助金18900元（6个月*3150元/月），一次性伤残就业补助金18900元（6个月*3150元/月）的请求，合法有据，本院予以支持；工伤保险基金实行省级统筹，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用才从工伤保险基金支付，原告提供的交通费票据均为省内，故原告要求被告支付交通费280元的请求，本院不予支持。
综上，原告要求被告支付解除合同经济补偿金的请求，本院予以支持，但具体数额为1000元（0.5个月*2000元/月）；原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，本院予以支持，但具体数额为3400元（1.7个月*2000元/月）；原告要求被告支付医疗费165元、伙食补助费420元（30元/天*14天）、鉴定费300元，护理费329.6元（农村居民人均纯收入8475.34元/年*1人*14天）、一次性伤残补助金14000元（7个月*2000元/月），一次性工伤医疗补助金18900元（6个月*3150元/月），一次性伤残就业补助金18900元（6个月*3150元/月）和工伤医疗期间的工资的请求，本院予以支持，但工伤医疗期间的工资为6000元（3个月*2000元/月）；原告的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第十一条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告焦作市高新区金久福果蔬种植专业合作社于本判决生效之日起十日内支付原告靳如意解除合同经济补偿金1000元（0.5个月*2000元/月）、支付未签订书面劳动合同的双倍工资3400元（1.7个月*2000元/月）、支付医疗费165元、伙食补助费420元（30元/天*14天）、鉴定费300元，护理费329.6元（农村居民人均纯收入8475.34元/年*1人*14天）、一次性伤残补助金14000元（7个月*2000元/月），一次性工伤医疗补助金18900元（6个月*3150元/月），一次性伤残就业补助金18900元（6个月*3150元/月）和工伤医疗期间的工资6000元（3个月*2000元/月）；
二、驳回原告靳如意的其他诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费650元，共计660元，由被告焦作市高新区金久福果蔬种植专业合作社承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 孙东东
人民陪审员 李芳芳
人民陪审员 王怡文
二〇一六年五月十七日
书 记 员 王敏齐
河南省焦作市山阳区人民法院
民事判决书（附页）
（2015）山民劳初字第00108号
本院（2015）山民劳初字第00108号民事判决书引用的相关法律法规具体内容表述如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
6、《工伤保险条例》第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
7、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
8、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
9、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
10、《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。
11、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
12、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。