江苏省仪征市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）仪民初字第0728号
原告李桂花。
委托代理人王玉林。
被告仪征市真州镇久盛服装厂。
投资人郭成兵。
委托代理人曾全生，江苏中立信律师事务所律师。
原告李桂花与被告仪征市真州镇久盛服装厂劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月3日立案受理后，依法由代理审判员徐美菊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李桂花的委托代理人王玉林与被告仪征市真州镇久盛服装厂的投资人郭成兵及其委托代理人曾全生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李桂花诉称，原告于2008年10月31日到被告单位上班，至今未签订劳动合同。2009年3月，被告开始为原告缴纳养老保险，原告刚进入公司时工资为1000元／月，现工资为1600元／月。2013年11月11日，被告无故辞退原告，未支付原告经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资。现原告诉至法院要求被告支付：1、未签订书面劳动合同的双倍工资17600元（从2013年3月计算至2014年2月共11个月，按月工资1600元计算）；2、经济补偿金8800元（按照劳动合同法第47条要求，从2008年11月至2013年11月工作共5年，按月工资1600元计算）。
被告仪征市真州镇久盛服装厂辩称，原告请求支付未签订劳动合同双倍工资没有事实和法律依据，原告请求支付双倍工资的时间段有矛盾，且该请求已经超过仲裁时效，原告丧失了胜诉权。原告请求给付经济补偿金没有事实依据，被告从未单方解除过劳动合同，是原告方面擅自离职，被告在法庭申明将保留追究原告擅自离职给被告造成损失的权利。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2008年10月31日应聘到被告仪征市真州镇久盛服装厂上班，双方未签订书面劳动合同。2009年3月至2013年10月期间，被告为原告缴纳了养老保险，于2013年10月份停缴原告养老保险。自2013年11月起，原告未到被告公司上班。2014年2月14日，原告向仪征市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年4月1日，仪征市劳动人事争议仲裁委员会作出仪劳人仲案字（2014）第114号案件终结审理决定书，2014年4月3日，原告向本院提起诉讼。
另查明，原告养老保险手册处“2013.10终止合同”字样系被告单位投资人郭成兵本人填写，并经劳动部门核对。
上述事实，有原告提供的仪劳人仲案字（2014）第114号案件终结审理决定书及原、被告当庭陈述一致等证据予以证实。
本案的争议焦点是：原告主张被告给付未签订书面劳动合同双倍工资及经济补偿金是否应当得到支持。
针对争议焦点，原告提供养老金保险手册1份，证明原告与被告双方劳动关系已经终止。2013年11月4日，被告将养老保险手册退回原告，并口头告知原告不用来上班，原告在被通知不用来上班并看到养老手册上终止合同几个字后才没有去被告处上班的。经质证，被告对养老保险手册真实性无异议，也认可该手册上“2013.10终止合同”的字样系被告投资人郭成兵本人填写，并经劳动部门审核，但该字样填写时间并不是在2013年10月，而是在原告向劳动仲裁委申请仲裁后，经仲裁委协调后填写的。养老保险手册上记载的是终止合同，并不能表明用人单位解除了合同，这两者之间是有差别的。养老保险手册是在2013年12月份退给原告的，被告也没有口头要求原告不来上班的，相反被告一直打电话要求原告来上班，并且为原告缴纳医疗保险到2013年12月，故不存在被告辞退原告的情形。被告提供用工（退工）人员登记表1份，证明原、被告双方未签订书面劳动合同是原告方的原因。该登记表内容是原告本人填写，上面也有合同类别的项目，原告作为劳动者如果要求签订劳动合同，其在填表时就应提出。故该份登记表证明是劳动者不愿意签订书面劳动合同，这也符合小型服装厂工人的习惯和特点。提供仪征市参加城镇职工基本医疗保险职工增减变动表1份，证明被告为原告缴纳医疗保险至2013年12月，被告不存在单方解除劳动合同的行为。提供中国工商银行进账单（出票人全称填写为仪征市企业养老保险管理处）、收据存根（交款单位填写为仪征市企业养老保险管理处）各1份，证明被告实际为原告缴纳养老保险、医疗保险至2013年12月，后经劳动部门协调，被告将原告2013年11月、12月的养老保险转出后，被告投资人郭成兵才在养老保险手册上书写“2013.10终止合同”字样，故该字样形成时间不是在2013年10月份，被告也不存在单方解除劳动合同的行为。经质证，原告对用工（退工）人员登记表的真实性、合法性、关联性予以认可，但认为该登记表并不能证明是原告主动提出不签订劳动合同。对于仪征市参加城镇职工基本医疗保险职工增减变动表的三性有异议，因该变动表没有单位公章，如果是真实的，也是被告应当缴纳的。对于中国工商银行进账单（出票人全称填写为仪征市企业养老保险管理处）、收据存根（交款单位填写为仪征市企业养老保险管理处）的真实性、合法性、关联性均不予认可，该两份证据上也没有原告姓名等与本案有关联性的信息。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告自2008年10月31日建立劳动关系，双方未签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告在与被告建立劳动关系一个月后，即2008年11月31日起1年内，在被告未与其签订书面劳动合同的情况下即可向被告主张未签订书面劳动合同双倍工资。故原告现主张已超过仲裁时效，本院不予支持。原告提供的养老保险手册上记载“2013.10终止合同”字样，被告认可该养老保险手册真实性，并确认“2013.10终止合同”字样系被告投资人郭成兵所写，经劳动部门审核。故原、被告双方劳动关系在2013年10月已经解除，被告抗辩“2013.10终止合同”形成时间不在2013年10月，本院认为其未提供充分证据证明，且“2013.10终止合同”形成时间不影响双方合同已经解除的事实认定，故本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在双方解除劳动合同后应当向劳动者支付经济补偿，本案中被告未能举证证明原告擅自离职，故原告主张解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。解除劳动合同前12个月，原告主张月工资收入是1600元，被告请求按工资表计算，并承诺提供书面报告。后被告未能在举证期限内提供相应的工资表和书面报告，故本庭对原告解除劳动合同前12个月的月平均工资认定为1600元。原告在被告单位工作5年，本院支持原告经济补偿金8000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条，判决如下：
一、被告仪征市真州镇久盛服装厂于本判决生效之日起10日内向原告李桂花支付解除劳动合同经济补偿金8000元；
二、驳回原告李桂花的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告仪征市真州镇久盛服装厂负担。此款原告李桂花已垫付，由被告仪征市真州镇久盛服装厂于本判决生效之日起10日内给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。
代理审判员 徐美菊
二〇一四年六月十一日
书 记 员 于 娟