西安市灞桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）灞民初字第02811号
原告赵永岗。
委托代理人何睿。
被告西安市华佰利热力有限公司。
法定代表人胡建军。
委托代理人杜展琴。
委托代理人田卷鹏。
原告康楠诉被告西安市华佰利热力有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月11日受理后，依法由审判员张培担任审判长，与审判员刘爱芳、田雷组成合议庭，于2015年11月18日公开开庭进行了审理。原告康楠的委托代理人何睿、被告西安华佰利热力有限公司法定代表人胡建军的委托代理人杜展琴、田卷鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵永岗诉称，原告于2002年5月参加工作，2013年11月15日与被告建立劳动关系，任职技术员，约定月工资2500元。劳动合同期间为2013年11月15日到2014年11月14日。劳动合同期间届满后，原告继续为被告工作，按月领取工资，但被告没有与原告补签劳动合同。现在原告月工资为3920元。在劳动合同履行期间，被告因股东股份发生变化，公司新来的相关负责人以公司生产经营发生了严重困难为由，要求原告离开公司。原告不从，被告即于2015年5月17日向原告送达《通知书》，明确双方的劳动合同于2015年5月17日终止，工资结算至2015年5月17日，社保缴纳至2015年5月31日。此后，原告要求被告就解除劳动合同的事由向原告进行解释和说明，被告一直置若罔闻，没有给予任何的回应。原告认为，原告与被告之间签订的劳动合同合法有效，应当依法得到保护。被告的生产经营状况到底如何，发生了什么严重困难，有什么重大变化，被告既没有向原告进行合理合法的说明，也没有依法进行公示。被告单方解除劳动合同的行为是违法的，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。基于以上事实和理由，原告请求判决：1、认定被告于2015年5月17日作出的单方解除劳动合同的行为违法；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金15622.8元；3、被告支付原告2013年10月28日至2015年5月17日未休年休假的工资报酬3140.4元；4、被告支付原告未补签书面劳动合同的双倍工资差额20491.14元；5、被告支付原告维权期间无法正常上班的工资损失共计11760元。本案诉讼费由被告承担。
被告西安市华佰利热力有限公司辩称，2013年11月15日被告与原告签订书面劳动合同，期限一年，月薪3500元。由于被告长期以来经营困难，无法正常投入生产，给纺织工业园区发展造成严重困难，西安灞河新区管委会2015年2月成立西安华佰利热力有限公司建设管理办公室，负责华佰利项目的日常管理。2015年3月23日华佰利建管办工作人员进入西安华佰利公司，分别与各部门负责人见面并召开全体员工大会，通报了有关情况。被告公司供热项目于2010年2月开工建设，于2012年9月由于资金链断裂停建，目前处于停建状态已经2年多。被告曾以运营为目的招入员工13名，但由于公司没有运营，这些员工一直闲置在公司，包括原告在内。由于工程基本停建，经营困难，订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，被告工作人员涉及分流。被告2015年4月17日与原告就解除劳动合同一事进行谈话并留存谈话照片，向其出示《解除劳动合同通知书》，要求原告签收，并告知其自谈话之日起30日内劳动合同终止。5月17日被告向原告下发了《通知书》，告知与其解除劳动合同，要求原告办理工作交接，工作交接完成后二个工作日内到被告综合部领取经济补偿金。被告与原告解除劳动合同符合法律的规定，原告要求认定被告于2015年5月17日作出的单方解除劳动合同的行为违法的请求没有依据支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉求被告不予认可。对原告提出的未休年休假工资报酬的计算方法与客观情况不符，被告不予认可。原告提出的支付未补签劳动合同的双倍工资差额的请求，不符合劳动合同期满后，劳动者继续工作属于按原条件继续履行劳动合同的法律规定，故被告无需支付原告双倍工资差额。原告要求被告支付其无法正常上班三个月的工资损失，原告的请求没有事实和法律依据，被告不予认可。故请求认定被告与原告解除劳动合同合法有效，驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2013年11月15日原告到被告西安市华佰利热力有限公司工作，工作岗位为技术员，双方签订劳动合同的期限为2013年11月15日至2014年11月14日。劳动合同期满后，原告继续在被告单位工作，按月领取工资，双方未再补签劳动合同。因被告公司生产经营状况发生严重困难，项目处于停建状，被告召开员工大会告知公司经营状况，并于2015年4月17日与原告就解除劳动合同一事进行谈话，向其出示《解除劳动合同通知书》要求原告签收，并告知其劳动合同于2015年5月17日解除，被告同意支付原告经济补偿金10093元。原告未签收解除劳动合同通知书。2015年5月17日被告向原告下发《通知书》，告知解除劳动合同，要求原告二个工作日内办理工作交接手续，工作交接完成后三个工作日领取经济补偿金。原告申请仲裁，2015年8月27日西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会作出灞劳人仲案字（2015）183号裁决书，裁决被告支付原告2014年11月15日至2015年5月21日带薪年休假工资321.84元。原告不服，向本院提起诉讼，遂形成本诉之争。
另查明，原告解除劳动合同前12个月的应领取的工资总额为45710.36元，月平均领取的工资为3809.2元。
上述事实，有西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字（2015）183号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、通知书、关于安置分流西安市华佰利热力有限公司原工作人员工作的方案、会议记录及照片、工资表、费用报销单、资产负债表、庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点之一，就是被告于2015年5月17日与原告解除劳动合同是否符合法律的规定，是否属于违法解除劳动合同被告以公司资金链断裂，生产经营发生严重困难，项目处于停建状态为由，与原告解除劳动合同。被告解除劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因被告同时与公司超过二十名劳动者解除劳动合同，其情形应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的；……（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”被告因企业经营发生重大困难，与包括原告在内的百分之十以上的员工解除劳动合同，但未履行向劳动行政部门报告的程序，径行与原告解除劳动合同，被告与原告解除劳动合同违反相关法律规定，属于违法解除劳动合同的情形，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告解除劳动合同前12个月实际领取的工资为45710.36元，月平均工资为3809.2元，被告在原告处上班1年6个多月，被告应按照原告实际领取的月平均工资的4倍支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金15236.8元。双方的争议焦点之二，就是被告是否应该向原告支付未休年休假工资报酬？人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。原告均在解除劳动合同前12个月的应领取的月平均工资为3797.7元，原告未休年休假的日工资报酬为3797.7÷21.75=174.6元。原告2013年10月28日原告到被告西安市华佰利热力有限公司工作，原告应在2014年11月15日至2015年5月17日期间享受年休假，应休年休假天数为2.5天，被告应支付原告2天的未休年休假工资174.6×2×2=698.42元。原告要求被告支付未休年休假的工资报酬为689.42元，本院予以准许。原告自解除劳动合同后再未向被告提供劳动，其要求被告支付无法正常上班的工资损失没有依据支持，本院不予支持。依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一．被告西安市华佰利热力有限公司于2015年5月17日对原告赵永岗作出的解除劳动合同的行为违法，被告自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告违法解除劳动合同的赔偿金15236.8元；
二．被告西安市华佰利热力有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵永岗未休带薪年休假工资689.42元；
三、驳回原告赵永岗要求被告支付未补签书面劳动合同的双倍工资差额20491.14元的诉讼请求；
四、驳回原告赵永岗要求被告支付维权期间无法正常上班的工资损失11760元的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，原告已预交，由原告负担5元，被告负担5元，被告应将负担之诉讼费连同上述款项一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判长 张 培
审判员 刘爱芳
审判员 田 雷
二〇一五年十二月二十八日
书记员 古 乡