天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终4380号
上诉人（原审被告、原审并案原告）金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。
法定代表人苏达，董事长。
委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
委托代理人王炜，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审并案被告）邢诺，女，1978年10月10日出生，汉族，天津枫妆商贸有限公司员工，住天津市河西区琼州道云景大厦2-2704号。
上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第2684号民事判决，�本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，邢诺于1995年4月份入职金禧国际大酒店（天津）有限公司餐饮部工作，邢诺最后工作至2009年5月。2009年6月开始邢诺未再到岗工作，金禧国际大酒店（天津）有限公司发放邢诺工资至2008年7月15日。2013年1月31日，双方解除劳动关系，天津一商集团有限公司代金禧国际大酒店（天津）有限公司向邢诺支付经济补偿金22270元，并为邢诺补缴了2007年2月至2013年2月的社会保险。另查，邢诺系晚育，于2008年2月9日生育、同年6月2日领取独生子女证。因金禧国际大酒店（天津）有限公司断缴邢诺社会保险，导致邢诺未能享受生育保险待遇。根据《天津市劳动保障局关于提高生育保险定额支付标准有关问题的通知》，满二十八周岁以上终止妊娠或分娩的产前检查费限额由800元提高到1100元。根�《天津市城镇职工生育保险规定》，剖腹产不伴其他手术报销费用为定额3600元。根据《天津市城镇职工生育保险规定》，生育津贴标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资除以30.4计算，正常生育享受90天生育津贴，难产的增加15天生育津贴，晚育并领取《独生子女证》的，增加30天生育津贴，据此邢诺应享受135天生育津贴。邢诺2007年度缴纳生育保险费的工资即2008年社会保险缴费基数为1260元，日津贴额应为41.4元（1260÷30.4），邢诺应享受生育津贴为5589元（41.4×135），产前检查费1100元，剖腹产定额3600元。
再查，2009年6月邢诺以金禧国际大酒店（天津）有限公司为被申请人就拖欠工资、社会保险、防暑降温费、冬季取暖补贴、加班费、生育保险待遇、餐费、中班费、公积金等问题向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年2月26日该委做出津劳人仲裁字（2015）第110号仲裁裁决书，裁决金禧国际大酒店（天津）有限公司支付邢诺2008年7月16日至2009年5月期间的工资8295元，2008年1月至12月加班费381.38元、2007年6月至2009年5月中班津贴804.8元、2008年6月至2009年5月独生子女费60元、生育津贴181元、2008年防暑降温费268元、冬季取暖补贴335元。邢诺不服关于生育保险待遇的裁决、金禧国际大酒店（天津）有限公司不服2008年7月16日至2009年5月期间工资的裁决，均向原审法院提起诉讼。对于仲裁2008年1月至12月加班费381.38元、2007年6月至2009年5月中班津贴804.8元、2008年6月至2009年5月独生子女费60元、2008年防暑降温费268元、冬季取暖补贴335元事项，双方均表示认可。
原审法院认为，用人单位应当严格遵守法律规定，履行对劳动者的法定义务、不得侵害劳动者合法权益。关于2008年7月16日至2009年5月的工资问题，现金禧国际大�店（天津）有限公司未向法庭举证，应承担举证不力的后果。现其认可仲裁裁决确认的工资数额，应支付邢诺上述期间工资8295元。关于生育保险待遇问题，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。金禧国际大酒店（天津）有限公司作为用人单位未依法缴纳社会保险违反了法律强制性规定，对因此而给劳动者造成的损失应当承担赔偿责任。天津市劳动保障局颁布的（2005）238号《关于实施＜天津市城镇职工生育保险规定＞有关问题的通知》第九条对此亦有明确规定。故此金禧国际大酒店（天津）有限公司应补偿邢诺生育保险待遇。关于仲裁时效问题，邢诺于2008年2月9日生育，并依法享受四个半月产假，同时金禧国际大酒店（天津）有限公司此后以报销为名收取邢诺生产费用单据，邢诺并无法知晓金禧国际大酒店（天津）有限公司已停缴其社会保险导致其无法享受社�保险待遇，仲裁机构以2008年2月9日为起算点认定邢诺2009年6月申请仲裁已超过仲裁时效属于认定错误，原审法院不予采纳。结合原审法院查明标准，邢诺主张的生育保险待遇不高于法定标准，原审法院予以支持。另，对于双方无异议的裁决事项，原审法院予以确认。由于邢诺、金禧国际大酒店（天津）有限公司均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁先后向原审法院提起诉讼，故原审法院应当一并做出裁决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、判决生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司支付邢诺2008年7月至2009年5月期间的工资8295元；二、判决生效后十五日内，金�国际大酒店（天津）有限公司支付邢诺2008年1月至12月加班费381.38元、2007年6月至2009年5月中班津贴804.8元、2008年6月至2009年5月独生子女费60元、2008年防暑降温费268元、冬季取暖补贴335元；三、判决生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司支付邢诺生育保险津贴5559元，产前检查费800元，剖腹产费3600元；四、驳回金禧国际大酒店（天津）有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，减半收取共计10元，由金禧国际大酒店（天津）有限公司负担。
原审法院判决后，上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司不服原审判决，向本院提出上诉。上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司认为原审判决处理结果有误，其主要理由是：上诉人在争议期间内处于停业整顿状态，被上诉人并未提供劳动，原审法院以上诉人无考勤记录和工资台账为由判决上诉人支付工资没有事实依据。综上，上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司请求二审法院：1、依法撤销原审判决第一项；2、本案诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人邢诺未发表答辩意见。
经审理查明，本院查明事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。双方当事人在本院二审期间均未提交新的证据。
本院认为，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事�主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司并未对其主张提供充分证据予以证明，原审法院依据已查明的事实所作判决并无不当。综上，上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司的上诉请求，事实和法律依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 刘剑腾
代理审判员 张炳正
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 薛东超
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……