山东省临沂市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁13民终2186号
上诉人（原审原告）：临沂市鹏程装饰材料有限公司。住所地：临沂市兰山区俄黄路中段路东。
法定代表人：林清明，总经理。
委托代理人：李强，男，1974年7月1日出生，汉族，临沂兰山商城法律服务所法律工作者，住临沂市兰山区。
被上诉人（原审被告）：刘成玉，男，汉族，居民，1956年6月15日出生，住费县。
被上诉人（原审被告）：王祥芳，女，汉族，居民，1957年2月18日出生，住址同上。
委托代理人：王君君，女，1980年11月27日出生，汉族，临沂罗庄高冠法律服务所法律工作者，住临沂市罗庄区。
上诉人临沂市鹏程装饰材料有限公司（以下简称鹏程公司）因劳动争议一案，不服兰山区人民法院（2015）临兰民初字第7228号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院判决认定，刘成玉、王祥芳亲属刘超于2014年11月19日到鹏程公司处从事销售员工作，鹏程公司未与刘超签订书面劳动合同，鹏程公司亦未给刘超办理社会保险手续，鹏程公司已将刘超工资报酬支付完毕。2014年12月5日，刘超请假外出，2014年12月13日因煤气中毒死亡。2014年12月11日，鹏程公司作出《关于对刘超同志违纪事件的通报》，内容为对刘超同志辞退、立即解除劳动合同的处理决定。刘成玉1956年6月15日出生、系刘超父亲；王祥芳1957年2月18日出生、系刘超母亲，刘成玉、王祥芳住所地是山东省费县梁邱镇季作村二组250号。刘成玉、王祥芳因要求鹏程公司落实非因工死亡待遇等问题发生争议申诉至临沂市兰山区劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委于2015年10月27日作出临劳人仲裁字[2015]第203号裁决书，裁决：“一、被申请人（鹏程公司）支付申请人（刘成玉、王祥芳）一次性救济费43187.5元，丧葬费1000元；二、被申请人（鹏程公司）支付申请人（刘成玉、王祥芳）遗属生活困难补助84460元；三、自本裁决书生效之日起执行”。鹏程公司不服该裁决，在法定期限内诉至原审法院。原审法院另查明，2014年度山东省城镇职工年平均工资为51825元。
原审法院判决认为，刘成玉、王祥芳亲属刘超于2014年11月19日到鹏程公司处从事销售员工作，即与鹏程公司建立劳动关系。2014年12月5日，刘超请假外出，2014年12月13日因煤气中毒死亡。刘成玉、王祥芳主张其亲属刘超没有与鹏程公司解除劳动关系，刘超系请假期间发生意外死亡，因此鹏程公司应为其落实非因工死亡待遇，并向法庭提交了相关证据支持其主张，鹏程公司辩称刘超仅向单位请假三天，因旷工三天已于2014年12月11日被单位通报辞退并解除劳动合同，并提交了通报、员工手册等证据支持其主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规则制定或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但鹏程公司提供的现有证据不足以证实其在制定规章制度时经过职工代表大会或全体职工讨论等程序，故鹏程公司不能证实其制定的规章制度的合法性。且鹏程公司不能证实其已将解除劳动合同的通报向刘超告知，因此，刘超在意外死亡前与鹏程公司仍存在事实劳动关系，刘成玉、王祥芳要求鹏程公司落实非因工死亡待遇的诉求，应予支持。
关于鹏程公司应向刘成玉、王祥芳支付的非因工死亡待遇的数额。根据《山东省劳动厅、省财政厅、省总工会关于调整国有企业因工或非因工死亡供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发【1993】343号）第一条规定，职工死亡后，有直系亲属的，发给一次性抚恤金或救济费。其标准为职工因病或非因工死亡的，发给10个月全省上年度月平均工资的救济费，故鹏程公司应向刘成玉、王祥芳支付一次性救济费43187.5元（51825元÷12个月×10个月）。又根据《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁人社办法【2012】74号）第一条的规定，企业职工因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为3类：460元、410元、360元。鹏程公司位于兰山区，因此应按照每月410元的标准向刘成玉、王祥芳支付生活困难补助。刘超之父刘成玉不符合享受供养直系亲属生活困难补助的条件，对其此项主张，不予支持。再根据《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社【2003】53号）第一条的规定，企业职工逝世后，不分职务级别、丧葬补助费得标准调整为每人1000元，故鹏程公司应向刘成玉、王祥芳支付丧葬补助费1000元。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第七十三条，参照《山东省劳动厅、省财政厅、省总工会关于调整国有企业因工或非因工死亡供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发【1993】343号）第一条、《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁人社办法【2012】74号）第一条、《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社【2003】53号）第一条之规定，判决：一、鹏程公司向刘成玉、王祥芳支付一次性救济费43187.5元；二、鹏程公司向刘成玉、王祥芳支付遗属生活困难补助84460元；三、鹏程公司向刘成玉、王祥芳支付丧葬补助费1000元；四、驳回鹏程公司的诉讼请求；案件受理费10元，由鹏程公司负担。上述第一至三项，于判决发生法律效力后十日内履行完毕。如果鹏程公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人鹏程公司不服原审判决上诉称：一、原审判决认定二被上诉人亲属刘超在死亡前与上诉人存在事实劳动关系与事实不符。刘超于2014年12月5、6、7日向上诉人请假三天，但自8日开始无故旷工连续3天，据此上诉人依据单位规章制度与被上诉人解除了劳动合同并下达了解除通知。被上诉人提交的录音资料系私自录制，不具有法律效力，且无法证实录音中被录音的人是谁。二、原审判决依据被上诉人提供的费县梁邱镇季作村村委证明认定被上诉人王祥芳符合享受供养亲属生活困难补助的条件与事实不符，适用法律不当。村委会的证明不具有证实王祥芳生活困难的证明效力，应当以民政、人社等部门的证明为准，且王祥芳系1957年出生，具有完全劳动能力。请求二审法院撤销原判，改判上诉人不承担一次性救济金、生活困难补助及丧葬补助费等费用。
被上诉人刘成玉、王祥芳答辩称：一、被上诉人的亲属刘超不存在旷工行为，而是按上诉人的规定向办公室经理请假并经其批准，被上诉人提供的录音资料也证明了刘超系正常请假，尤其是上诉人单位办公室经理邱聪喜也参与了仲裁庭审，因此被上诉人提供的录音资料合法有效。二、被上诉人王祥芳出生于1957年，在刘超发生意外时已年满55周岁，达到法定退休年龄，其作为刘超的母亲符合享受供养亲属生活困难补助的条件，且村委作为基层村民组织最了解村民的情况，所出具的证明客观真实。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，首先，上诉人主张其与被上诉人的亲属刘超解除劳动关系的原因是刘超违反公司规章制度，但上诉人并未提交充分证据证明，且被上诉人提交的录音资料能够证明其亲属刘超发生意外死亡是在请假期间。其次，上诉人并无证据证明其对刘超作出的除名决定已经告知或送达刘超本人，即不能认定该除名决定已经对刘超发生效力。因此，本院认定被上诉人的亲属刘超发生意外死亡前仍与上诉人存在劳动关系。
刘超发生意外死亡时，被上诉人王祥芳已超过55周岁，达到法定退休年龄，原审法院参照《山东省劳动厅、省财政厅、省总工会关于调整国有企业因工或非因工死亡供养直系亲属生活困难补助标准的通知》、《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》的相关规定判决上诉人支付被上诉人王祥芳遗属生活困难补助费1000元符合法律规定。上诉人的上诉理由均不能成立。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元,由上诉人临沂市鹏程装饰材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐天威
审 判 员 杨海荣
代理审判员 蒋文静
二〇一六年六月十四日
书 记 员 周 萍