江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏08民终2722号
上诉人（原审原告）：马贵成。
委托诉讼代理人：张云生，江苏穿石律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：江苏淮阴船用机械有限公司，住所地淮安市清河新区。
法定代表人：王平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张成林，江苏宗泽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汤辉（实习律师），江苏宗泽律师事务所律师。
上诉人马贵成因与被上诉人江苏淮阴船用机械有限公司（以下简称机械公司）劳动争议纠纷一案，不服淮安市清河区人民法院（2016）苏0802民初1054号民事判决。向本院提起上诉。本院于2016年9月6日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人马贵成及其委托诉讼代理人张云生，被上诉人机械公司的委托诉讼代理人张成林、汤辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马贵成上诉请求：撤销一审判决第三项，全额支持上诉人在一审中关于赔偿金的诉求。事实与理由:一审判决未支持上诉人2002年7月至2007年6月27日期间在机械公司工作年限应获得的赔偿金错误。一审认定上诉人于2002年7月与被上诉人建立用工关系，那么，根据我国劳动合同法第87条规定，即用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。故被上诉人机械公司应对上诉人在此阶段的工作年限，按照上述规定给予赔偿。
被上诉人机械公司答辩称，2002年至2007年的经济补偿金无线电三厂已给付，故上诉人的上诉请求无法律依据，请求二审维持原判。
马贵成向一法院提出的诉讼请求：1、被告支付原告从2015年7月至2015年12月份拖欠的工资12420元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金57960元；3、被告支付原告2014年度至2015年度拖欠的高温费800元；4、被告为原告出具解除劳动关系证明，办理医疗、养老保险转移手续；5、被告承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：原告原系淮安市无线电三厂职工，后下岗，于2002年7月经人介绍进入被告处工作。2007年6月28日，淮安市无线电三厂与原告签订一份《解除（终止）职工劳动关系协议书》（甲方为淮安市无线电三厂、乙方为马贵成），载明：“根据淮机电字（2004）64号文件和市改制指挥部的通知，确定企业改制基准日为2003年12月31日，与职工解除（终止）劳动关系的时间为2007年6月28日，现根据淮政发（1999）161号文件，淮发（2001）53号文件以及淮安市无线电三厂改制方案，经甲乙双方平等协商，就解除（终止）劳动关系达成如下协议：1、甲方根据劳动部门审定的标准支付乙方安置费29651.4元；2、按现行有关政策，甲方支付乙方2004年至2007年经济补偿金（不足一年按一年计算），按四年计算，共计2480元；3、甲方为乙方缴纳养老保险等各项费用至2007年7月31日止；4、甲方发给乙方生活费至2007年7月止…”
2007年12月18日原、被告之间签订劳动合同，约定原告于被告处从事产品质量检验工作，劳动合同期限为2007年12月18日至2010年12月17日。2010年12月18日，原、被告双方之间又签订一份无固定期限劳动合同，约定原告于被告质检部门从事质检员工作；该劳动合同中并未对工资金额作出明确约定。2009年8月至2016年2月期间，被告为原告缴纳了五项社会保险。原告在被告处工作期间，被告向支付工资直至2015年6月；2015年7月开始，被告不再向原告发放工资。2015年12月31日，被告单位董事会作出一份决议，载明：“…决议通告如下：一、下列人员（未申请仲裁的所有人员）从2016年1月1日起一律辞退：…马贵成…四、凡是辞退人员经济补偿及所欠工资等款项，由公司组织有关人员进行清算并出具证明…”。2016年1月1日开始，原告不再为被告提供劳动。
2016年4月20日，被告单位又作出一份董事会决议，载明：“我公司董事会于2015年12月31日作出的决议中的第一项内容因为违反了中华人民共和国《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，现经公司董事会研究予以撤销。”原告于2016年3月15日申请劳动仲裁，淮安市劳动人事争议仲裁委员于当日出具了不予受理通知书。
一审庭审中，原、被告双方确认原告离职前每月的应发工工资为2070元；扣除单位代扣的社保费用，原告每月的实发工资为1856元。
原告为证明其主张，申请证人马某、姚某出庭作证，两证人原系被告处员工，除证明原告于2002年6、7月份到被告处工作之外，还陈述：“原告在质检部门检查产品质量，工作主要内容是检查电焊，工作地点既有室内也有室外。”证人姚某另陈述：“不同岗位高温费不同，2013年原告领取的高温费是150元左右，2014年、2015年的高温费都没有发放。”
一审法院认为:原告于2002年7月以下岗职工身份进入被告处工作，双方之间建立了用工关系，可按劳动关系处理；2007年6月28日原告与原工作单位淮安市无线电三厂解除劳动关系之后，其与被告之间形成劳动关系，被告应当依法承担劳动法上的义务。2010年12月18日开始，原、被告双方之间已经依约形成无固定期限劳动关系，但被告于2015年12月31日单方解除了与原告之间的劳动关系，违反了双方之间的约定。被告于2016年4月20日再次作出的董事会决议，虽载明撤销之前解除劳动关系的决议，但在本案审理过程中，被告并未与原告达成继续留用的协议，故被告再次作出的董事会决议，不能该变其已解除了与原告之间劳动关系的事实。因被告违法解除劳动关系，应当依法支付经济赔偿金。2002年7月至2007年6月28日期间，原告系以下岗职工身份在被告处工作，计算经济赔偿金时，应当将该期间予以扣除；由此计算出原告应得的经济赔偿金为2070元×9月×2=37260元；原告主张的超出部分不予支持。
2015年7月至2015年12月期间，原被告双方之间的劳动关系仍然存在，但被告并未足额发放原告工资，现原告主张被告支付该期间拖欠的工资，于法有据，但因此期间被告仍为原告缴纳社会保险，因此计算拖欠工资时应当扣除被告代扣的社保费用，由此计算出此期间原告应得的工资为1856元×6月=11136元。原告主张的超出部分不予支持。
关于高温费问题，证人马某、姚某的证言可以证明原告从事电焊检查工作，既在室内工作也在室外工作，被告之前也发放过高温费，综合分析上述情形，可以认定原告在工作过程中，时常处于高温环境中，其依法有权领取高温费。现原告主张被告支付2014年、2015年的高温费800元，未超出法定标准，予以支持。原、被告双方之间的劳动关系解除后，原告主张被告出具解除劳动关系证明，并办理养老、医疗保险转移手续，于法有据，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告江苏淮阴船用机械有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告马贵成经济赔偿金37260元、工资11136元、高温费800元，合计49196元；二、被告江苏淮阴船用机械有限公司于本判决生效后十日内向原告马贵成出具解除劳动关系证明，并为原告马贵成办理养老、医疗保险转移手续；三、驳回原告马贵成的其他诉讼请求。如不能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏淮阴船用机械有限公司负担。
二审中，双方当事人未提供新证据。
经本院审查，对一审法院认定的案件事实予以确认。
本院认为，上诉人马贵成原系淮安市无线电三厂职工，2007年6月28日，原淮安市无线电三厂根据淮政发（1999）161号文件、淮发（2001）53号文件以及淮安市无线电三厂改制方案，双方就解除劳动关系达成协议：上诉人马贵成分别领取了安置费、经济补偿金；原无线电三厂为马贵成缴纳养老保险和生活费至2007年7月31日。之后马贵成与被上诉人机械公司形成劳动关系。上诉人马贵成与原无线电三厂劳动关系的终止，系由当地政府主导并依据政府对企业的改制政策及文件实施的，对职工已给予的一定的经济补偿，现上诉人要求按现行的劳动法相关规定，否定政府对职工的安置方案无法律依据。综上，一审判决正确，上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 赵骏飞
代理审判员 孙志丹
二〇一六年十二月五日
书 记 员 王 姝