江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第111号
上诉人（原审原告）袁春雷。
被上诉人（原审被告）无锡华联塑料制品有限公司，住所地江苏省江阴市华士镇环东路1号。
法定代表人季建良，该公司总经理。
委托代理人李文英，该公司职工。
委托代理人陶鉴明，江阴市华士法律服务所法律工作者。
上诉人袁春雷因与被上诉人无锡华联塑料制品有限公司（以下简称华联某）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第0398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月9日立案受理，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：袁春雷从2012年6月29日起到华联某发泡车间从事操作工。双方签订了格式化的劳动合同。合同内容除期限外，均系打印字样。2013年12月6日，华联某当面向袁春雷送达了一份通知，通知载明：“你的劳动合同于2013年12月31日到期，以后不再续签劳动合同。”袁春雷自2013年12月24日开始未再到华联某上班。2013年12月28日，袁春雷用特快专递向劳动监察部门邮寄了一份投诉信，尚未有处理结果。2014年1月6日，袁春雷向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下请求：1、支付2012年7月28日至2013年12月27日17个月内未依法足额支付的加班加点工资30811元及25%的赔偿金7702.75元；2、支付2012年7月28日至2013年6月27日共计11个月的二倍工资差额53613.50元；3、撤销华联某作出的解除劳动合同决定，继续履行劳动关系至2015年6月28日，并按4869.25元／月工资标准支付仲裁诉讼期间工资损失。该仲裁委员会逾期未裁决，袁春雷遂诉至原审法院，请求与仲裁时相同。
2014年1月7日，华联某寄给袁春雷一份特快专递，并在邮件清单上“内件品名”栏目注明：2013年12月24日起旷工、严重违反厂规厂纪的通知。
审理中，原审法院向袁春雷释明：如果经法院查明，华联某不存在违法解除劳动合同的情形，双方的劳动合同因合同到期华联某不再续签而终止，其有权要求华联某支付终止劳动合同的经济补偿金，其是否愿意将第三项请求变更为要求支付终止劳动合同的经济补偿金。袁春雷表示不愿意变更。法院再次释明：如果查明双方的劳动合同因合同到期华联某不再续签而终止，而袁春雷不愿意变更，法院将驳回其第三项诉请。袁春雷仍表示不愿意变更。
原审法院还查明：华联某在劳动仲裁和诉讼阶段提供的劳动合同上载明的合同期限是2012年6月29日至2013年12月31日，袁春雷签字方的落款时间为2012年7月27日。2013年6月29日，华联某的母公司江苏蝙蝠塑料集团出具了一份证明给袁春雷，证明载明：袁春雷在华联分厂工作，劳动合同期限：2012年6月29日至2013年12月31日。
原审法院再查明：2012年7月至2013年12月期间的工资表载明的构成包括：基本工资、加班工资。华联某的工资结付周期为每月10日左右发放上上个月28日至上个月27日的工资。华联某支付了袁春雷至2013年12月23日止的工资，其中支付袁春雷2012年8月至2013年12月期间的加班加点工资30286.90元。华联某对袁春雷实行计时工资制，工作时间为两班制，白班是中午12点至晚上12点，夜班是晚上12点至次日中午12点。2012年7月28日至2013年12月23日，袁春雷的出勤情况：2012年8月（7月28日至8月27日，以后类推）42班4小时，9月44班4小时，10月份42班4小时，11月份35班7小时，12月份40班5小时，2013年1月46班，2月份5班4小时，3月份41班2小时，4月份46班4小时，5月份43班1小时，6月份44班6小时，7月份42班4小时，8月份39班4小时，9月份44班4小时，10月份40班4小时，11月份40班7小时，12月份32班6小时，其中每班8小时。
以上事实，有袁春雷提供的劳动合同书、工资表、证明、仲裁决定书、劳动监察投诉登记表，华联某提供的考勤表、工资表、通知、特快专递凭证及双方的陈述在卷佐证。
原审审理中，袁春雷为证明其工资组成部分包括基本工资、600元满勤奖、50元的安全奖、中班费、夜班费、考核、系数分、班金额，提供了其主张为在2013年下半年用手机拍摄后打印出来的2张招聘启事的照片。该照片上显示招聘单位是华联某，工资结算：每月结付，操作工4万元，工资发放形式：班金额＋全勤＋考核＋系数分相结合…。华联某有异议，主张该招聘启事来源不明，并且是复印件，里面内容有部分看不清楚，缺乏完整性。即使有招聘启事，上面写的招聘方是蝙蝠集团，并不是他公司，再者，招聘启事是一种要约邀请，并不是合同的条款，不能作为证据使用。
袁春雷为证明他及证人与华联某的合同签订详细过程和工资构成，申请证人叶某、李某到庭作证。叶某作证时称：她于2011年12月至2013年1月在华联某工作，因认为工作太辛苦，就离开了。公司给她签劳动合同时只给她签名，合同是空白的，也没有给她一份。工资构成在进厂上班之后半个月左右听厂里说的，具体谁说的不知道，发工资时如果请假就会扣钱，所以她知道有个全勤奖600元，请满三天假全勤奖就都没有了。每个月的工资是厂里算好了发给她的，具体怎么计算，有哪些组成她都不知道的。听说有中班费，夜班费的，具体是否加进去不知道。厂里发给她多少就是多少。公司老工人的合同都是一年一签的。李某作证时称：2011年6月份去公司的，2014年年初春节前离开公司的，因为他请了假，公司就不要他去做了。他签过劳动合同，但签字时他没看合同。对于工资构成在工作时听里面工人说的，有600元满勤奖，50元什么费用，具体记不清了，做满一年，还有每月50元工龄奖。袁春雷对李志军证言中签字时没看合同有异议，主张他应该是对合同内容有印象的，只是第一次到法庭，紧张，所以细节都忘记了，对两位证人陈述的其他事实都没有异议。华联某认可证人系华联某职工，但对其陈述的其他内容均有异议，主张证人陈述的都是听说的。
庭审中，袁春雷在回答何时未再到华联某提供劳动的问题时陈述：2013年12月28日他去公司报到上班，车间主任汪某某叫他不要再去了，她当时说公司工资支付周期是上个月28日至这个月28日，所以不要他上班了，他就也没说什么就回去了，后来就再也没去过公司。袁春雷对于主张单位违法解除劳动合同的理由陈述为：双方的劳动关系是2013年12月28日解除的，是车间主任汪某某代表厂方口头通知他不要上班了，所以是华联某口头辞退他。而且华联某没有通知工会，程序违法。除了汪某某口头通知他因为工资结算周期是到28日所以要28日后就不要来上班了之外，没有其他人这么跟他说过。对于在发了合同到期终止劳动合同关系的通知后又发出以旷工为由单方解除劳动合同决定的问题，华联某解释为：双方劳动合同应当以合同到期终止为准，但是袁春雷从2013年12月24日起就没有再提供劳动，按照公司规定，劳动者旷工15天，就必须要发单方面解除劳动合同的通知，而发放单方解除合同决定的人并不知道公司已发了一份合同到期终止的通知。
原审法院审理后认为，一、关于华联某有无克扣袁春雷的加班加点工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。1、关于工资构成的问题。袁春雷主张的工资构成华联某不认可，袁春雷提供的招聘启事系照片打印件，且其陈述在2013年下半年拍摄，再者招聘启事是要约邀请，并非合同约定，故即使招聘启事真实，也不能证明袁春雷的工资构成。两位证人关于工资构成的陈述均表示系听说的，该证言无证明力。故袁春雷关于工资构成的主张无事实依据，不予采信。华联某制作的工资清单上有袁春雷的签名，应当认定该工资清单的真实性。故华联某发放袁春雷的工资构成以工资清单载明的为准。计算加班加点工资的基数应当以工资单上载明的满勤的基本工资为准。2、关于华联某是否应当支付袁春雷加班加点工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当执行本条例第二十条第一款第（三）项的规定。本案中，华联某对袁春雷实行轮班制，故双休日上班不享有二倍加班工资，但法定节假日上班要考虑三倍工资。根据袁春雷在2012年7月28日至2013年12月23日期间的出勤时间和基本工资标准，计算出华联某应当支付该期间的加班加点工资为31988.32元，扣除已支付的30286.90元，尚有1701.42元加班加点工资未支付。3、关于未足额支付加班加点工资的赔偿金问题。对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬的，劳动者主张加付赔偿金的前提是：劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金。本案中，袁春雷主张加付赔偿金不具备条件，法院不予支持。
二、关于双方签订的劳动合同是否成立的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，尽管劳动合同期限是手写的，但华联某的母公司在2013年6月29日双方尚未发生争议时为袁春雷出具的证明上载明的劳动合同的期限以及不续签劳动合同通知上载明的合同到期时间与劳动合同载明的一致，故合同载明的期限是华联某与袁春雷建立劳动关系时间的真实意思表示。而且两位证人关于合同订立经过的陈述，华联某不认可，袁春雷也未提供其他证据证明签订合同时合同系空白的。再者，双方签订的是格式的劳动合同，合同其他内容均系打印，袁春雷也在合同上签名确认。综上，袁春雷关于签订空白劳动合同及劳动合同不成立的主张无事实依据，依法不予采信，对其要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请依法不予支持。
三、关于双方的劳动合同是如何解除的，华联某是否存在违法情形的问题。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，袁春雷主张华联某在通知他合同到期解除而合同尚未到期时又口头辞退他，但其在诉状与庭审中关于口头辞退经过的陈述中对于口头辞退的作出时间、代表人员均前后矛盾，而且即便曹静忠与汪某某均代表华联某以工资支付周期为由说过让袁春雷在合同到期解除前就不用上班的话，在华联某此前已作出合同到期不续签的决定的情况下，“不用上班”应当理解为合同到期前不用再提供劳动，而非对劳动合同的解除和终止问题再次作出的处分。故袁春雷关于华联某违法解除与其劳动合同的主张无事实依据，不予采信。尽管华联某主张在2014年1月7日又以袁春雷旷工为由作出对其单方解除劳动合同的决定，但华联某早在2013年12月6日就告知袁春雷劳动合同到期终止，故双方的劳动关系到2013年12月31日为止因合同到期而终止，此后再对劳动合同的解除作出决定不发生法律效力。综上所述，双方的劳动合同因合同到期终止，袁春雷要求撤销华联某的解除劳动合同决定、继续履行劳动关系及支付工资损失的诉请无事实依据，法院不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十八条、第八十二条第一款，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、华联某于判决发生法律效力后十日内支付袁春雷工资1701.42元；二、驳回袁春雷的其他诉讼请求。
上诉人袁春雷不服原审判决，向本院提起上诉称，公司实行的每班十二小时的轮班制没有经过劳动行政部门的审批，也没有征得劳动者的同意；计算加班加点工资的基数不能只是工资单上载明的“基本工资”，还应当将每月的全勤奖、每月的安全奖包括在内；在就本案的加班工资申请劳动仲裁之前，其已经向劳动监察部门投诉主张了上述权益，虽然劳动监察部门未作出处理，但是应当视为劳动者已经履行了行政前置程序，加班加点工资附随的25％的赔偿金应当支持；华联某提供的劳动合同之条款并不齐备，不能认为劳动合同已经成立，而且华联某未将其中的一份交其收执，因而劳动合同没有约束力，法院应当支持其提出的二倍工资要求；公司作出的不再续签合同的通知以及旷工为由的解除合同的决定针对的是不同的事实，劳动合同的条款并不齐备，期限是事后添加，劳动合同并未成立，谈不上合同到期终止，应当认定其系在合同期间内被解除劳动合同。其关于行政科长曹某某、车间主任汪某某口头通知的陈述没有矛盾之处，尽管公司认为其旷工，但是其并未接到公司催促其上班的电话，解除合同的决定系寄往其在陕西的老家，未寄至其在江阴的住处，公司作出的解除合同的决定没有征询工会的意见，因此解除劳动合同的行为违法，华联某应当支付赔偿金。故请求二审法院支持其一审时的全部诉讼主张。
被上诉人华联某答辩称，手写的合同期间与打印的合同的其它内容在签字时均已存在，并且劳动合同注明双方各执一份，没有证据证明公司未交付合同；在交劳动者签字的工资表上没有满勤奖、安全奖的项目，劳动合同中亦未约定该项目，袁春雷要求调整（调高）加班加点工资的计算基数的主张不能成立；行政科长曹某某并未接到袁春雷递交的2013年12月24日至同月27日的请假表；法律对于劳动合同缺少必备条款的问题并未规定不生效；公司同意按照合同到期认识双方合同的终止问题；袁春雷按照公司实行的轮班制工作，并未提出异议，该项理由也与本案的诉讼请求无关，请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。
二审查明的事实与原审判决查明的一致，本院予以确认。
本院认为，在袁春雷在职期间，袁春雷与华联某签订了劳动合同，虽然该合同的期限为手写，但是该期限能够从华联某母公司出具的证明以及不续签劳动合同的通知中得到佐证，袁春雷关于期限内容系添加的主张没有事实依据。关于劳动合同的条款，涉案合同列明有双方的基本情况、劳动合同期限、工作地点、工作内容、劳动纪律、劳动保护与条件、劳动报酬、社会保险、违约责任等条款，虽然未列明法律规定的休息休假等条款，劳动报酬条款中未列明金额，但是袁春雷以此为由主张二倍工资缺乏法律依据。袁春雷以合同未交付为由提出的二倍工资主张，华联某对袁春雷主张的事实不予认可，且该项事由作为二倍工资的理由也没有法律依据，故本院对于袁春雷主张的二倍工资不予支持。满勤奖、安全奖并非双方约定的劳动报酬，袁春雷要求纳入基数的主张不予支持。袁春雷在华联某签订过一期劳动合同，是否续签第二期合同应当符合双方的合意。根据华联某于2013年12月6日发出的通知，2013年12月31日以后双方不再延续劳动关系。华联某此后未再招用袁春雷系该公司不愿意续签劳动合同所致，双方的劳动关系已因此而于2013年12月31日终止。华联某虽然于2014年1月7日又作出解除合同的决定，但是客观上无法再对劳动关系进行处分，该决定自然不发生法律效力。袁春雷主张至2015年6月28日的工资，并且要求支付仲裁与诉讼期间工资的请求与双方已经不存在劳动关系的事实不符，故对袁春雷继续主张工资的请求本院不予支持。本案中，华联某决定不再续签合同在前，即使曹某某等人说过“不用上班”的话，其行为也在后，“不用上班”应当理解为合同到期不再招用袁春雷，袁春雷以此主张违法解除合同没有事实依据，本院对于其关于赔偿金的请求不予支持。华联某在每月发放的劳动报酬中列明加班工资，袁春雷有条件核对该项金额，没有证据证明袁春雷曾经提出异议，也没有证据证明华联某存在克扣或者拖欠加班工资的主观故意。虽然袁春雷在劳动合同届满前的几天曾经向劳动监察部门进行投诉，但是该机构并未就加班工资作出认定，因此直至仲裁前袁春雷的投诉并未有定论，袁春雷主张加班工资的赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。上诉人袁春雷的上诉请求依法不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人袁春雷负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 妍
审 判 员 钱 菲
代理审判员 陶志诚
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 刘 英