广西壮族自治区崇左市江州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江民初字第569号
原告崇左市恒宇木业有限责任公司。住所地：广西壮族自治区崇左市城市工业区。
法定代表人黄秀峰，该公司总经理。
委托代理人农杰，广西安信律师事务所律师。
被告吴思兰，住广西壮族自治区崇左市江州区。
原告崇左市恒宇木业有限责任公司与被告吴思兰追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年7月28日受理后，依法由代理审判员温凤娥适用简易程序独任审判，于2014年8月19日公开开庭进行了审理。书记员黄碧霞担任法庭记录。原告崇左市恒宇木业有限责任公司的委托代理人农杰，被告吴思兰到庭参加诉讼；原告崇左市恒宇木业有限责任公司的法定代表人黄秀峰经本院传票传唤，不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崇左市恒宇木业有限责任公司诉称，被告吴思兰在原告处工作，三个月试用期满后，公司人事部门拟好劳动合同书面通知被告签订合同的事宜，但被告以各种理由拒绝签订合同，有违诚信原则，原告无需支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费用的，应当由劳动行政部门责令追缴，而不应当由劳动人事争议仲裁委员会直接裁决。综上，原告认为崇左市劳动人事争议仲裁委员会的裁决错误，现诉至法院请求判令：1、原告无须支付被告未订立书面劳动合同期间的二倍工资3490元；2、原告无须为被告补缴2013年12月9日至2014年4月29日的社会保险费；3、本案的诉讼费由被告承担。
原告对其陈述的事实在举证期限内提交的证据有：1、崇劳人仲案字（2014）74号仲裁裁决书，证明原、被告之间的劳动争议已经经过劳动仲裁；2、《劳动合同》、《通知》各一份，证明原告拟好劳动合同并通知被告签订劳动合同的事宜，但被告拒绝；3、考勤表、处罚通知书各一份，证明被告无故连续旷工，严重违反单位规章制度，受记过处分；4、会议纪要，证明被告无故连续旷工且屡教不改，经原告领导集体讨论将其辞退；5、《员工手册》，证明原告的规章制度规定，员工无故旷工，经原告批评教育无效后可以辞退；6证人张某、陆某的证言，证明原告曾拿劳动合同到办公室找被告，但被告拒绝与原告签订劳动合同。
被告吴思兰辩称，1、被告就签订劳动合同的事宜多次找原告协商，但原告以各种理由推脱，原告诉称的被告拒绝签订劳动合同不是事实；2、原告未及时与被告订立书面劳动合同，被告以此主张未订立劳动合同期间的二倍工资有事实和法律依据；被告在仲裁时主张的二倍工资差额计算有误，应当为7684.1元；3、原告应当为被告缴纳社会保险费却没有缴纳，仲裁委员会裁定原告为被告补缴社会保险费有事实和法律依据。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院依法驳回其全部诉讼请求。
被告为其辩解在举证期限内提交的证据有：1、工资表以及银行对账单，证明被告自2013年12月至2014年4月在原告处工作以及月工资情况；2、录像光盘，证明被告数次要求原告签订劳动合同，但原告以各种理由推脱。
经开庭质证，被告对原告提交的证据1、5没有异议，原告对被告提交的证据1没有异议，当事人均无异议的上述证据，真实、合法，且与本案有关联，本院予以确认。
被告对原告提交的证据2有异议，被告并没有收到要求其签订劳动合同的通知，原告诉称的被告拒绝签订劳动合同也不是事实；对证据3有异议，认为考勤表所作考勤不是事实，被告也未收到任何处罚通知书；对证据4有异议，认为2014年4月28日下午5时，被告正在张某的办公室协商签订劳动合同的事宜，张某不可能同时开会辞退被告；对证据6有异议，认为证人所做证言不属实。本院认为原告提交的证据2是其单方制作的，并不能证明原告已经通知被告签订劳动合同以及被告拒签合同的事实；证据3、4是原告与被告解除劳动关系的相关证明，与本案争议的签订书面劳动合同的事宜没有关联性，因此本院对原告提交的证据2、3、4均不予确认。对于原告提交的证人证言，因证人张某、陆某均是原告的员工，与原告存在利害关系；证人陆某证实被告在入职之初就表达了想与原告签订劳动合同的意愿，而且两证人欲证明被告不想签订劳动合同却未能说明被告不想签订劳动合同的理由，不符合常理；因此本院对证人张某、陆某的证言不予确认。
原告对被告提交的证据2真实性没有异议，但认为被告是得到原告要将其辞退的消息后，恶意录音的；录音当时原告已经开会决定要将被告辞退了。对于被告提交的证据2，证实了被告与原告协商签订劳动合同事宜，想与原告签订劳动合同的事实，本院予以确认。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告吴思兰于2013年12月9日到原告崇左市恒宇木业有限责任公司从事会计助理工作，双方未签订书面劳动合同；原告也未为被告缴纳社会保险。被告2013年12月的工资为1156.3元，2014年1月至4月份的工资分别为2063.3元、1770.8元、2200元、1650元。2014年4月29日，原告以被告连续旷工超过5日，根据《员工手册》的规定，将被告予以辞退。被告于2014年5月28日向崇左市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2014年7月11日作出崇劳仲案字（2014）第74号仲裁裁决书，裁决：1、驳回被告要求原告支付提前解雇的一个月经济补偿金2200元的仲裁请求；2、原告支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资3490元；3、原告为被告补缴2013年12月9日至2014年4月29日的社会保险费。原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼，请求判如所请。
综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：1原告是否应当支付被告未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额3490元；2、原告是否应当为被告补缴2013年12月9日至2014年4月29日期间的社会保险费。
本院认为，（一）对于原告是否应当支付被告未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额3490元的问题。被告吴思兰自2013年12月9日至2014年4月29日在原告处担任会计助理的工作，原告发放相应劳动报酬，双方已形成事实上的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告应当自用工之日起与被告签订书面劳动合同；但原告未与被告签订书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应当向被告支付自用工之日起满一个月至满一年期间的双倍工资。因被告已按月领取了工资，故原告应当支付被告的二倍工资差额为2014年1月至2014年4月期间的工资。被告2014年1月份至4月份的工资分别为2063.3元、1770.8元、2200元、1650元，共计7684.1元。崇左市劳动人事争议仲裁委员会裁定的二倍工资差额3490元并未超过7684.1元，予以支持；被告辩称其在仲裁时主张的二倍工资差额计算有误，应当为7684.1元，但被告并未对仲裁裁决结果不服，因此本院对该辩解意见不予采纳。原告主张被告拒绝与其签订书面劳动合同，但并未提供有效的证据证实；而且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，如果被告确实拒绝与原告签订劳动合同，原告应当终止与被告的劳动关系，而不是让被告在原岗位上工作。因此本院对原告的该主张不予支持。
（二）对于原告是否应当为被告补缴2013年12月9日至2014年4月29日期间的社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”以及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，不属于法院受理的民事案件范围；结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，本院对该项诉请不予受理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第八十二条第一款以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告崇左市恒宇木业有限责任公司的诉讼请求；
二、原告崇左市恒宇木业有限责任公司支付被告吴思兰未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额3490元。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告崇左市恒宇木业有限责任公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或向本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区崇左市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：崇左市财政局，账号：20×××13，开户银行：中国农业银行崇左分行营业室）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 温凤娥
二〇一四年十月十五日
书 记 员 黄碧霞
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部分责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第十条第一款、第二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六款第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。