湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终6595号
上诉人（原审被告）：叶二伟，男，1978年8月10日出生，汉族，住河南省西平县。
委托诉讼代理人：宋家兴，湖北尊而光律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：武汉斯坦雷电气有限公司。住所地：湖北省武汉市东西湖区东西湖大道****号（**栋*层**室）。
法定代表人：TOMINAGASHINJI（富永伸治），该公司董事长。
委托诉讼代理人：马仁福，湖北民本律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余晶，湖北民本律师事务所律师。
上诉人叶二伟因与被上诉人武汉斯坦雷电气有限公司（以下简称武汉斯坦雷公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2016）鄂0112民初2077号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。
叶二伟上诉请求：撤销一审判决，改判武汉斯坦雷公司支付叶二伟解除合同的经济补偿金73502元和2015年未休年休假工资5530元。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。叶二伟在张杰虚报的考勤凭条上签字认可的行为属于弄虚作假，伪造考勤的行为，与代他人打卡有本质区别。韩刘贤的妻子张丽平不属于叶二伟管理的员工，其伪造病假单，不需要叶二伟签字，叶二伟只是没有及时告知公司，行为欠妥。上述行为不构成《奖惩条例》规定的应计大过的行为。一审认定叶二伟教唆他人伪造病假单，仅凭张丽平的证言，该证言真实性无法核实。
武汉斯坦雷公司辩称，叶二伟关于年休假的上诉请求没有提出事实与理由，应视为认可一审关于年休假的判项。伪造考勤与代为考勤没有区别，其过错还大于代为考勤。从对叶二伟的调查笔录和张丽平的证言可以证明伪造病假单是叶二伟教唆的。公司规章制度规定对类似行为也是要记大过处分。叶二伟有两次被记大过处分，公司依规可以解除劳动关系。劳动合同法中弄虚作假、徇私舞弊也可以解除劳动关系。请求驳回上诉，维持原判。
武汉斯坦雷公司向一审法院起诉请求：判令武汉斯坦雷公司不向叶二伟支付经济补偿金及未休年休假工资。
一审法院认定事实：2005年1月1日，叶二伟入职广州斯坦雷电气有限公司（以下简称广州斯坦雷公司）工作。2014年12月31日，广州斯坦雷公司向叶二伟出具《解除、终止劳动关系（合同）证明书》，载明叶二伟在2005年2月1日至2014年12月31日期间担任萝岗成型二科班长，在该公司累计工作9年零11个月。2014年12月31日，叶二伟主动自愿与该公司解除劳动关系。2015年1月1日，叶二伟进入武汉斯坦雷公司担任成型系系长，双方于2015年1月27日签订劳动合同。2015年11月10日，韩留贤、张杰等人在上班时接到叶二伟电话，通知其前往事发地点处理交通事故的后续事宜。后几人去吃饭、唱歌，韩留贤在唱歌场所存在违法犯罪行为被公安机关拘留。事后，叶二伟告知张杰提交其一份考勤凭条，载明其2015年11月10日缺考勤的原因系下班后未打考勤。该考勤凭条交由叶二伟签字。叶二伟同时告知韩留贤的妻子张丽平（系武汉斯坦雷公司员工，叶二伟的下属）为韩留贤请病假。张丽平填写了请假单，交给其组长刘海洋。第一次请假期满后，叶二伟告知张丽平续假，并让张丽平的姐姐协助找到一家医院出具了病假条。后工会要求去医院看望韩留贤，张丽平询问叶二伟该怎么办，叶二伟主张说假话隐瞒。事发后，张丽平被记过处分。2015年12月16日，武汉斯坦雷公司出具《奖惩建议申请单》，载明叶二伟唆使上班员工离开岗位为其办理私事，并教唆张丽平出具假的病假条，教唆张杰伪造考勤，以上行为违反公司《奖惩制度》第7.4.8条、第7.4.2条及第8.1.14条的规定，建议与其解除劳动关系。该公司负责人及工会主席在《奖惩建议申请单》上签名。2015年12月19日，叶二伟上交了《员工处罚申诉单》，主张在处理其问题上不公平、不公正。工会意见为“事情经过清晰、事实确凿，公司制度条款适用正确，流程合规，无上述申诉情况”。2015年12月21日，武汉斯坦雷公司作出《奖惩通报》，载明其协助员工伪造考勤应记大过一次，唆使员工开具假的病假条应记大过一次，二次记大过应解除劳动关系。
另查明，武汉斯坦雷公司工会于2014年11月18日下发《关于审议通过﹤奖惩制度﹥、﹤员工聘用与解聘制度﹥、﹤考勤管理制度﹥的决议》，其中《奖惩制度》第7.4.2条规定委托他人打卡及代人打卡的，应给予记大过处分；第7.4.8条规定虚报工作业绩或瞒报工作事故的，应给予记大过处分；第8.1.14条规定年度内累计记大过处分二次（含）以上的，无条件解除劳动关系。武汉斯坦雷公司组织员工对《奖惩制度》进行了培训，叶二伟在培训签到表上签名确认。
再查明，叶二伟在职期间，武汉斯坦雷公司分别为其发放工资6292.26元、200元、7113.75元、10969.13元、11179.18元、11929.08元、200元、14994.60元、19939.95元、7128.04元、300元、7318.67元、9540.10元、10113.19元，以上共计117267.95元。叶二伟于2015年4月10日、2015年8月27日8时30分至11时30分、2015年11月20日至21日、2015年12月4日、2015年12月15日至16日、2015年12月17日13时至17时30分、2015年12月18日至19日分别休年休假8天零7个半小时。2015年8月10日至12日，公司统一安排年休假3天。
2016年1月6日，叶二伟向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决武汉斯坦雷公司支付（一）违法解除合同的赔偿金234535元；（二）2015年12月的工资10660.70元；（三）2015年的年终奖30000元；（四）2015年未休年休假工资9802.90元。该委于2016年5月13日作出武劳人仲裁字（2016）第208号仲裁裁决：一、武汉斯坦雷公司应向叶二伟支付解除劳动合同的经济补偿金73502元（6682元／月×11个月）；二、武汉斯坦雷公司应向叶二伟支付2015年度未休年休假工资5530元（6682元／月÷21.75天×10天×（355天÷365天）×200%］；以上两项应自本裁决书生效之日起15日内履行；三、驳回叶二伟的其它仲裁请求。武汉斯坦雷公司不服上述仲裁裁决，诉至一审法院，要求如诉称。
一审法院认为，关于经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”本案中，判定是否应支付经济补偿金的关键在于武汉斯坦雷公司解除与叶二伟之间的劳动合同是否违法。武汉斯坦雷公司解除劳动合同的依据是该公司的《奖惩制度》。《奖惩制度》经工会讨论决定，符合民主程序。叶二伟入职时武汉斯坦雷公司亦组织叶二伟对《奖惩制度》进行了培训。叶二伟应当知晓并遵守。《奖惩制度》第7.4.2条规定委托他人打卡及代人打卡的，应给予记大过处分。叶二伟明知张杰提前下班未打卡，却在其虚报的《考勤凭条》上签字认可，属于代人打卡的违纪行为，武汉斯坦雷公司按照《奖惩制度》给予叶二伟记大过处分，并无不妥。而叶二伟作为武汉斯坦雷公司的高级管理人员，利用其领导权力，让韩留贤等人提前下班为其办理私事，并于事后邀请韩留贤等人吃饭、唱歌，韩留贤在唱歌时因违法犯罪行为被公安机关拘留，叶二伟却建议韩留贤的妻子张丽平开具虚假病假条以隐瞒事实。武汉斯坦雷公司按照《奖惩制度》第7.4.8条“虚报工作业绩或瞒报工作事故的，应给予记大过处分”的规定，给予叶二伟记大过处分。虽然叶二伟的该行为不属于“瞒报工作事故”（工作事故应属于在工作中出现的事故，不宜作扩大解释），但叶二伟作为武汉斯坦雷公司的高级管理人员，违背自己的管理职责、利用职权、教唆员工欺瞒公司，该行为性质恶劣，严重影响了武汉斯坦雷公司的管理秩序，给下属员工带来较坏的示范效应。武汉斯坦雷公司据此对叶二伟记大过处分，并无不妥。二次大过累计，武汉斯坦雷公司作出与叶二伟解除劳动关系的建议，并经过工会领导签字确认。后将该建议告知叶二伟，在叶二伟申诉后，工会再次作出“事情经过清晰、事实确凿，公司制度条款适用正确，流程合规，无上述申诉情况”的意见。由此可知，武汉斯坦雷公司在解除劳动合同前，已充分行使了民主程序和告知程序，并未违反相关程序规定，故该解除劳动合同的行为不宜认定为违法解除。另，叶二伟在申请仲裁时主张了经济赔偿金，并未主张经济补偿金，其亦未举证证明武汉斯坦雷公司存在需要支付经济补偿金的情形，故对武汉斯坦雷公司主张的不支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。
关于年休假工资的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十八条规定“本办法中的‘年度’是指公历年度。”叶二伟2005年1月1日入职广州斯坦雷公司工作，自2015年12月21日解除与武汉斯坦雷公司之间的劳动关系时，其累计工作时间已满10年，依法应享受10天带薪年休假。而根据已查明的事实，叶二伟于2015年分别通过申请休年休假8天零7个半小时。2015年8月10日至12日，武汉斯坦雷公司统一安排年休假3天，即2015年度叶二伟累计休年休假天数达到11天零7个半小时，达到法定要求。故武汉斯坦雷公司主张的不支付年休假工资的诉讼请求，予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、第十八条之规定，一审法院判决如下：武汉斯坦雷公司无需支付叶二伟解除劳动合同的经济补偿金73502元以及2015年度未休年休假工资5530元。
本院二审期间，双方均未提交新证据。
一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对此，本院评判如下：
叶二伟入职武汉斯坦雷公司，参加过该公司《奖惩制度》的培训，叶二伟知晓并应当遵守用人单位的规章制度。叶二伟明知张杰提前下班未打卡，却在其虚报的《考勤凭条》上签字认可的行为以及在韩留贤因违法犯罪被公安机关拘留后教唆韩留贤的妻子张丽平伪造病假条以隐瞒事实的行为均违反了武汉斯坦雷公司的规章制度。武汉斯坦雷公司按照《奖惩制度》的相关规定作出解除与叶二伟的劳动关系并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第三项亦规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。叶二伟在申请仲裁时主张经济赔偿金，并未主张经济补偿金，其亦未举证证明武汉斯坦雷公司存在需要支付经济补偿金的情形，现上诉请求武汉斯坦雷公司支付其经济补偿金，本院不予支持。
根据查明的事实，2015年叶二伟在武汉斯坦雷公司已休年休假的累计天数已达到法定要求。叶二伟主张武汉斯坦雷公司支付其2015年未休年休假工资无事实依据，本院亦不予支持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，辨析说理充分。叶二伟的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由叶二伟负担，予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 赵 鹏
审判员 吴建铭
审判员 陈蔚红
二〇一六年十二月六日
书记员 曾秀欢