浙江省嘉兴市南湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉南民初字第1368号
原告：周炳兴。
被告：嘉兴市浙安物业管理有限公司。
法定代表人：余斌。
本院于2015年5月29日立案受理了原告周炳兴诉被告嘉兴市浙安物业管理有限公司（以下简称浙安物业公司）劳动争议一案。依法由审判员白燕适用简易程序于2015年7月8日公开开庭进行了审理。原告周炳兴到庭参加诉讼，被告浙安物业公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告自2014年3月13日起在被告处当保安，工作安排在世和工地，工作时间每周没有双休日，节假日照常上班，每班12小时。被告从来没发过原告加班工资以及加班费，也没有为原告缴纳社会保险。2014年10月31日，被告无故辞退原告，原告要求上班，被告不予理睬。原告认为被告严重侵害了其合法权益，故起诉要求：1.被告支付原告2014年10月工资2450元；2.被告支付原告经济补偿金2450元；3.被告补发原告高温费640元；4.被告补发原告平时加班工资7954.30元；5.被告补发原告节假日加班工资4098元；6.被告补发原告从2014年3月至2014年11月期间的社会养老保险；7.被告退还保安服装费350元；8.被告退还罚款400元；9.本案诉讼费由被告承担。
被告在法定期限内未提供书面答辩意见。被告在劳动仲裁阶段向仲裁庭表示，原告在被告处工作期间严重违反劳动纪律，原告离职后到被告处进行涂鸦扰乱工作秩序，原告自己表示不要求被告缴纳社保并签字确认了，被告每月给予了原告社保补助，2014年10月工资并非被告不予发放，而系原告不来领取，被告愿意补交原告的养老保险，对于其他诉请，不予认可。
在庭审中，原告提供部分空白劳动合同、收款收据、违纪扣分通知单、劳动合同复印件，证明原、被告之间订立劳动合同，双方在合同履行过程中产生争议。
被告未到庭参加诉讼，结合被告在仲裁阶段对证据的质证意见，本院对上述证据认证如下：对于原告提供的部分空白合同与本案缺乏关联性，不予认定；对于收款收据及违纪扣分通知单的真实性予以认定；对于劳动合同复印件，原告自述上述工资数额等内容系其自行填写的，且上述合同复印件与被告在仲裁阶段提供的合同原件关于工资数额等均不一致，故不予认定。
被告未到庭参加诉讼，对于被告在仲裁阶段的举证原告陈述意见如下：对于被告提供的工资单上的工资数额予以认可，但认为被告少发放了原告工资；对于被告提供的合同，认为当时签订时系空白合同，工资数额1800元等内容系被告事后添加的；对于被告提供的考勤表，认为其中3月和4月的考勤记录属实，其后不属实；对于被告提供的不缴纳社保申请表的真实性认可，但系应被告要求签署的；对于被告提供的2014年11月考勤表的真实性不予认可；对于被告提供的调离岗位通知书及结账清单原件真实性均不予认可；对于服务单位提供的原告上班时间睡觉的处罚单部分予以认可。上述证据与查明本案事实密切相关，本院依法予以审核，并认定如下：对被告提供的劳动合同，原告虽主张关于工资等内容系被告事后添加的，但未能提供证据，故对原告的意见不予采信，该份合同内容未违反法律法规规定，予以认定；对于被告提供的考勤表，原告对部分月份的考勤表予以认可，对其余部分持有异议，但未能提供反驳证据，该考勤表并非针对原告一人独立制作的，涵盖了包含原告在内的其他保安人员，故对其真实性本院予以认定；对于不缴纳社保申请单的真实性予以认定；对于工资单，原告对工资单上工资记载数额无异议，该工资单上记载的出勤天数与被告提供的考勤表能相互映衬，故对该部分内容予以认定；对于调离岗位通知书，被告未能提供证据证明已将上述通知送达原告，且原告亦表示未见到过该通知，故对被告已通知原告调离工作岗位的主张不予认定；对于结账清单的真实性予以认定；对于服务单位处罚单的真实性予以认定。
经审理查明，原告于2014年3月13日进入被告处从事安保工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2014年3月13日至2015年3月12日，工作地点为世合小镇，其中试用期自2014年3月13日至2014年4月12日，试用期基本工资1650元，试用期满后月工资为1800元等，工资跟效益挂钩。原告陈述原告在被告处工作期间，有白班和晚班两班，白班早上7点上班，晚上7点下班，晚班晚上7点上班，第二天早上7点下班，白班和晚班或交错，或连续。后原告一直工作到2014年10月30日，其后未有原告在被告处上班的记录。被告共发放原告2014年3月至2014年9月期间的工资收入共计14470元，对于2014年10月的工资尚未发放。其中，2014年3月原告出勤16班（工作日出勤10班，法定公休日出勤6班，发放工资1621元），2014年4月出勤19班（法定节假日出勤1班，发放工资2049元），2014年5月全勤24班（工作日出勤18班，法定公休日出勤6班，法定节假日出勤2班，发放工资2534元），2014年6月全勤22班（工作日出勤15班，法定公休日出勤7班，发放工资2384元），2014年7月全勤20班，发放工资2070元，2014年8月出勤12班，发放工资1242元，2014年9月全勤20班（法定节假日出勤1班，发放工资2570元），2014年10月全勤20班（法定节假日出勤2班）。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。
原告就本案争议事项曾向嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2014年10月工资2450元及经济补偿金2450元，补发高温费640元、平时加班工资7984.30元及节假日加班工资4098元，补缴2014年3月至2014年11月的养老保险，后该仲裁委员会于2015年4月30日作出了仲裁裁决，裁决被告支付原告2014年10月工资2370元，节假日加班工资441.38元及平时加班工资5441.31元，并为原告补缴2014年3月至10月期间的养老保险，其中个人缴纳部分由原告自行承担，原告返还被告发放的社保补助。原告于2014年5月26日收到上述仲裁裁决书。
本院认为，本案中原、被告之间形成了合法有效的劳动合同关系。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险系客观事实，现原告主张被告补交2014年3月至2014年10月期间的基本养老保险，未超出仲裁时效，本院依法予以支持，其中属于原告个人承担部分由原告自行缴纳。根据劳动法律规定，用人单位应按时足额发放劳动者的劳动报酬。原告系从事保安工作的，原告陈述其每班上班12小时，符合本地保安工作现状，作为用人单位被告应有能力就劳动者上班工时等证据进行举证，被告在仲裁阶段陈述原告每班8小时，但未能提供证据，故对于原告主张的上班工时本院予以采信。现原告主张被告按照劳动法律规定支付超过正常上班时间的加班费用，本院经审查予以准许。原告主张其工资收入每月2450元，缺乏相应证据，本院不予采信。根据被告提供的劳动合同，原告试用期基本工资系每月1650元，折算后每小时工资9.48元，转正后每月1800元，折算后每小时工资10.34元。由于原告系从事保安工作，白班和夜班间隔，且时间不固定，故上述时间中，除2014年3月原告开始上班未足月之外，其余时间原告月工作日少于20.83天的，依法不计算法定公休日加班工资。结合原告的实际出勤天数，被告应发放原告工资分别如下：
2014年3月2692.32元（9.48元／小时＊8小时＊10天＋9.48元／小时＊4小时＊1.5倍＊10天＋9.48元／小时＊12小时＊2倍＊6天）；
2014年4月2874.72元（9.48元／小时＊12小时＊3倍＋9.48元／小时＊8小时＊6天＋9.48元／小时＊4小时＊1.5倍＊6天＋10.34元／小时＊8小时＊12天＋10.34元／小时＊4小时＊1.5倍＊12天）；
2014年8月1737.12元（10.34元／小时＊8小时＊12天＋10.34元／小时＊4小时＊1.5倍＊12天）；
2014年5月、6月、7月、9月、10月原告全勤，故被告应全额发放原告基本工资1800元，并支付加班工资，其中2014年5月原告工作日加班72小时，法定公休日加班72小时，法定节假日加班24小时，共计加班工资3350.16元；2014年6月原告工作日加班60小时，法定公休日加班84小时，共计加班工资2667.72元；2014年7月原告工作日加班80小时，加班工资为1240.80元；2014年9月原告工作日加班76小时，法定节假日加班12小时，共计加班工资1551元；2014年10月原告工作日加班72小时，法定节假日加班24小时，共计加班费1861.20元。
综上，被告应支付原告2014年3月至9月的工资共计23313.84元，扣除被告已经支付的14470元，尚需补发原告加班工资共计8843.84元。被告应支付原告2014年10月工资共计3661.20元，现原告主张支付2450元，本院予以照准。
至于原告主张被告支付经济补偿金，从现有证据反映原告自2014年11月后未至被告处工作，原告主张系被告提出解除劳动合同，但未提供相应证据，故对于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，不予支持。原告要求被告支付高温费，原告未能提供证据证明其从事室外工作或者高温作业，故对于该项诉请，本院不予支持。被告虽向原告出示了罚款通知单，但原告未提供正证明被告已实际对原告进行相应款项的扣罚，故对于原告重复要求被告返还罚款的诉请，不予支持。至于原告要求被告退还服装费，不属于劳动争议案件审理范围，不予审查。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告嘉兴市浙安物业管理有限公司补发原告周炳兴2014年10月工资2450元；
二、被告嘉兴市浙安物业管理有限公司补发原告周炳兴加班工资共计8843.84元；
三、被告嘉兴市浙安物业管理有限公司为原告周炳兴补交自2014年3月至2014年10月期间的基本养老保险（补交基数和比例由社会保险经办机构按照规定核定，属于个人承担部分由原告自行承担）；
上述一、二、三项均于本判决生效后十日内履行完毕。
四、驳回原告周炳兴的其他诉讼请求。
如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半后收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 白 燕
二〇一五年八月五日
书记员 姚李燕