新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2０14）新民一初字第1０59号
原告：张德仲。
委托代理人：吴富生，新疆西域律师事务所律师。
被告：李兆华，原新疆华兵建材有限责任公司法定代表人及独资股东。
委托代理人：安瑞琴，乌鲁木齐市头屯河区泽天法律事务所法律工作者。
原告张德仲与被告李兆华劳动争议一案，本院于2014年3月18日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张德仲及其委托代理人吴富生，被告李兆华的委托代理人安瑞琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张德仲诉称：原告自2011年4月15日来到被告独资开办的新疆华兵建材有限责任公司在八钢佳域机械厂工地打工，约定每天工资120元，至2011年6月4日原告工伤及治疗期四个月共170天，被告未发工资。原告受工伤后，由于被告公司用人未签订劳动合同，又不给原告工伤待遇。原告只得先从确认劳动关系开始，进入漫长的诉讼。2013年11月29日，由乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定为伤残八级，再由新疆金剑司法鉴定所于2013年12月30日作出误工、营养期、护理期鉴定后，进入工伤保险待遇诉讼时，被告却于2014年1月14日注销了该公司。被告作为清算组负责人，明知原告工伤保险、劳动工资纠纷的存在，却以注销公司的形式逃避债务，原告故诉至法院，请求法院判令：一、被告承担原告工伤赔偿金168660.4元，其中伤残补助金39600元（11个月×3600元／月）、伤残就业补助金65572.2元（18个月×3642.9元／月）、医疗补助金29143.2元（8个月×3642.9元／月）、停工留薪费14400元（120天×120元／天）、营养费4500元（90天×50元／天）、护理费14400元（120天×120元／天）、鉴定费300元、医疗费590.5元、交通费154.5元；二、被告给付欠薪工资40800元（120元×170天（50天＋120天）×2）；三、被告支付解除劳动合同经济补偿金三个月工资10800元；四、被告承担30个月的社会保障费。
被告李兆华辩称：被告不是适格的主体，原告诉讼请求不符合《劳动合同法》的相关规定及工伤待遇赔偿的规定，且我方没有收到任何的文书。原告的起诉不合法律规定。即便被告承担责任，也不应承担工伤赔偿责任，而是承担人身损害赔偿责任。
经审理查明，2011年4月，新疆八钢佳域工贸总公司机械厂将佳域设备制作车间20吨露天行车地平的劳务承包给新疆华兵建材有限责任公司，双方签订了一份《地平劳务施工合同》。新疆华兵建材有限责任公司又与案外人王安民签订了一份《劳务承包合同》，将新疆八钢佳域工贸总公司机械厂设备制作车间上述地平及其他零星工程以劳务承包形式承包给王安民，约定工期为2011年4月10日至2011年6月30日。2011年4月，原告张德仲经人介绍由王安民招用进入新疆八钢佳域工贸总公司机械厂地平工程的工地工作。原告张德仲在新疆华兵建材有限责任公司工作期间，新疆华兵建材有限责任公司未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳工伤保险等社会保险费。2011年6月4日10时许，原告张德仲在新疆华兵建材有限责任公司承建的上述工地工作时，被重物砸伤右足。当日原告张德仲由王安民等人送至新疆八一钢铁集团有限责任公司医院（以下简称：八钢医院）住院治疗，原告于2011年7月11日出院，实际住院37天。原告张德仲住院期间的治疗费由王安民支付。出院后，原告张德仲于2011年9月至12月多次回八钢医院复查，产生放射费、换药费、材料费等医疗费用共计339.5元。出院后，原告再未回新疆华兵建材有限责任公司处工作。2011年9月，被告李兆华（时任新疆华兵建材有限责任公司法定代表人）在乌鲁木齐市新市区劳动保障监察大队就原告张德仲工伤等情况接受询问时所报工作单位为乌鲁木齐昊宇鑫鹏商贸有限公司。其后，原告张德仲作为申请人，以案外人乌鲁木齐昊宇鑫鹏商贸有限公司为被申请人，向乌鲁木齐国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认与被申请人存在劳动关系；该仲裁委员会作出乌高新劳仲裁（2011）第467号仲裁裁决书，裁决：张德仲与乌鲁木齐昊宇鑫鹏商贸有限公司不存在劳动关系。原告张德仲对该仲裁裁决不服，诉至本院，在诉讼过程中，原告张德仲追加了新疆华兵建材有限责任公司为该案被告；2012年10月16日，本院作出（2012）新民一初字第834号民事判决书，判决：一、张德仲与新疆华兵建材有限责任公司之间存在劳动关系；二、张德仲与乌鲁木齐昊宇鑫鹏商贸有限公司之间不存在劳动关系。新疆华兵建材有限责任公司不服上述判决，上诉至新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院，在该公司上诉状中载明：“2011年4月新疆八钢佳域工贸总公司机械厂将佳域设备制作车间20吨露天行车地平的劳务承包给上诉人新疆华兵建材有限责任公司，双方为此签订了一份《地平劳务施工合同》，上诉人新疆华兵建材有限责任公司由于王安民签订了一份《劳务承包合同》，将新疆八钢佳域工贸总公司机械厂设备制作车间20吨露天行车地平及其他零星工程承包给王安民，约定工期为2011年4月10日至2011年6月30日。2011年4月，被上诉人张德仲经王安民雇用进入新疆八钢佳域工贸总公司机械厂地平工程工作，被上诉人张德仲于2011年6月10日在该工地工作时，右脚被砸伤……”；2013年4月17日，该院作出（2013）乌中民五终字第122号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2013年7月15日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书：认定张德仲2011年6月4日被重物砸伤右足为工伤。2013年11月29日，乌鲁木齐市劳动鉴定委员会对原告张德仲工伤鉴定为伤残捌级，原告张德仲支出鉴定费300元；2013年12月18日，乌鲁木齐市劳动鉴定委员会以国内特快专递邮件形式给（新疆华兵建材有限责任公司）李兆华邮寄了相关职工劳动能力鉴定表，收件人地址填写为乌鲁木齐昊宇鑫鹏商贸有限公司住所地址。2014年3月17日原告张德仲作为申请人，以被告李兆华为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会审查后认为被申请人主体不适格，不符合受理条件，于2014年3月17日作出乌高（新）劳仲不（2014）第008号不予受理通知书。原告张德仲即诉至本院。本案诉讼过程中，被告李兆华申请对国内特快专递邮件详情单上的签名“李兆华”进行笔迹鉴定，新疆恒正司法鉴定所鉴定后认为上述签名不是李兆华所写；其后，被告又申请了对原告张德仲劳动能力进行再次鉴定，新疆维吾尔自治区劳动鉴定委员会对原告伤残等级再次鉴定结论仍为捌级。
另查明：新疆华兵建材有限责任公司于2006年8月31日注册成立，公司类型为有限责任公司（自然人独资），被告李兆华系新疆华兵建材有限责任公司的法定代表人及独资股东。2014年1月14日，李兆华作出股东决定并在工商机关注销了新疆华兵建材有限责任公司；被告李兆华注销该公司时未清偿原告工伤待遇等相关债务。
再查明，2010年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为2948元／月；2012年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3643元／月；2013年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3962元／月。
以上事实有八钢医院诊断证明书、住院病案首页、门诊统一票据、劳动保障监察询问笔录、（2012）新民一初字第834号民事判决书、新疆华兵建材有限责任公司民事上诉状、（2013）乌中民五终字第122号民事判决书、认定工伤决定书、职工劳动能力鉴定表、劳动能力鉴定费收据、国内特快专递邮件详情单、（新疆华兵建材有限责任公司）基本情况（注销）、股东决定、资产清算报告、乌高（新）劳仲不（2014）第008号不予受理通知书、申请书、鉴定书、鉴定结论书及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，原告张德仲在新疆华兵建材有限责任公司工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受相应的工伤待遇；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告李兆华任法定代表人及独资股东的新疆华兵建材有限责任公司未为原告张德仲参加工伤保险，《中华人民共和国公司法》第一百九十条第三款规定“清算组成员因故意或重大过失给公司或债权人造成损失的，应当承担赔偿责任”，本案被告李兆华早已知晓原告遭受工伤，故其在清算过程中应当考虑原告的工伤待遇的给付问题，而被告在注销新疆华兵建材有限责任公司时仍然遗漏相应的清偿义务，给原告的利益造成重大损害，可认定其为故意或重大过失，因此被告李兆华作为该公司独资股东及清算组负责人应当承担清偿原告工伤待遇并补缴原告工作期间社会保险费的相应责任，原告起诉被告李兆华主体适当，程序符合法律规定。对于被告提出原告张德仲的认定工伤决定书、劳动能力鉴定表未送达的问题，首先不属本院审理范围；其次，即便被告未收到认定工伤决定书，被告在收到本案原告起诉状后也已知悉，被告也应在知悉后在法定时限内申请行政复议或提起行政诉讼，而被告并未向法院提交其在法定时限内已申请行政复议或提起行政诉讼的证据；再次，对于原告张德仲工伤的劳动能力鉴定结论，被告也已向本院提出申请再次鉴定，本院亦已委托新疆维吾尔自治区劳动鉴定委员会再次鉴定，再次鉴定结论未变，故对于被告上述意见本院不予采纳。本案原告张德仲工伤经鉴定为伤残八级，故按照《工伤保险条例》规定，原告应当享受的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，原告陈述其每天工资为120元但未提交证据证明，被告不认可原告所述工资标准并陈述王安民招用原告时约定一个月2000元，但被告也未提供证据证明其陈述的原告工资标准，原告在新疆华兵建材有限责任公司工作亦无相应的劳动力市场职位可参照，原告受伤上年度（即2010年度）乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为2948元／月，再结合原告陈述，本院酌定按原告所述每天工资120元乘以月计薪天数21.75天，即2610元／月作为原告工资标准，支持一次性伤残补助金28710元（2610元／月×11个月）。《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，八级工伤职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，八级伤残职工的一次性伤残就业补助金按18个月计发，一次性工伤医疗补助金按8个月计发。本案原告张德仲出院后再未回新疆华兵建材有限责任公司处工作，新疆华兵建材有限责任公司作为用人单位亦未对原告作出相应处理，双方未签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，劳动合同终止，而新疆华兵建材有限责任公司于2014年1月14日解散注销，故本院确认原告与新疆华兵建材有限责任公司于2014年1月14日终止了劳动关系，因此，原告的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算，应当按照2013年度乌鲁木齐市职工月平均工资3962元／月标准计算，原告主张的一次性伤残就业补助金65572.2元（18个月×3642.9元／月）、一次性医疗补助金29143.2元（8个月×3642.9元／月）小于本院计算标准及金额，故本院按原告主张金额支持。对于原告主张被告李兆华承担的停工留薪费14400元，原告张德仲2011年6月4日受工伤住院治疗，2011年7月11日出院，住院37天，因被告不认可原告提交的司法鉴定意见书关联性及确认的误工时间，且原告提交的诊断证明书等证据中无医嘱建议出院后休息时间，因此本院确认原告停工留薪期间与住院时间同为37天，故被告李兆华应当依法向原告支付2011年6月4日至2011年7月11日期间的停工留薪期工资，即2011年6月4日至2011年7月3日一个月及2011年7月4日至2011年7月11日期间6个工作日且停工留薪期工资仍应按照上述的2610元／月计发，本院计算支持3330元（2610元＋（2610元／月÷21.75天×6天）］。对于原告张德仲主张的营养费4500元，因营养费并不属于工伤赔偿费用，故本院不予支持。对原告张德仲主张护理费14400元，因被告不认可原告按其提交的司法鉴定意见书确定的120天计算护理费，且原告诊断证明书中并未载明需要护理及护理时间，故本院不予支持。对于原告主张被告李兆华承担的鉴定费，因新疆华兵建材有限责任公司未为原告缴纳工作期间的工伤等社会保险费，亦未支付劳动能力鉴定费，故被告李兆华作为该公司独资股东及清算组负责人应承担原告已支出的劳动能力鉴定费300元。对于原告张德仲请求被告李兆华承担工伤医疗费590.5元，因被告对原告提交的门诊统一票据关联性不认可，对原告提交的销货凭证真实性、关联性、合法性均不认可，而原告提交的兵团农六师医院门诊统一票据、销货凭证与原告在八钢医院工伤治疗缺乏关联性，故本院只支持原告在八钢医院复查工伤时支出的医疗费用339.5元。对于原告张德仲主张的交通费154.50元，因工伤赔偿的交通费用限于劳动者在本州、市（地）以外就医的交通费用，原告并未到外地住院就医，且原告提交的交通费票据时间与其住院时间不一致，故本院不予支持。对于原告主张被告李兆华给付欠薪工资40800元，（被告李兆华独资开办的）新疆华兵建材有限责任公司上诉时认可原告张德仲2011年4月到其工地工作，加之被告李兆华未提交考勤表等证据证明原告入职时间及工资支付凭证等证据证明已支付原告受伤前工资，因此本院按原告所陈述的2011年4月15日到新疆华兵建材有限责任公司工地工作作为其入职时间，原告于2011年6月4日受伤住院，原告已主张住院期间的停工留薪期工资，加之原告2011年7月11日出院后再未向新疆华兵建材有限责任公司提供劳动，由上本院确认被告李兆华应当向原告支付2011年4月15日至2011年6月3日期间的所欠工资，即2011年4月15日至2011年5月14日一个月及2011年5月15至2011年6月3日期间15个工作日的工资，且工资仍应按照上述的2610元／月计发，本院计算支持4410元（2610元＋（2610元／月÷21.75天×15天）］。对于原告主张被告李兆华承担的解除劳动合同（关系）经济补偿10800元，因被告李兆华独资开办的新疆华兵建材有限责任公司未为原告缴纳社会保险费，故被告李兆华应给付原告解除劳动关系经济补偿，原告与新疆华兵建材有限责任公司于2011年4月15日建立劳动关系，该公司于2014年1月14日解散注销，原告与该公司劳动关系终止，劳动关系存续时间超过二年六个月，不满三年，故被告李兆华应支付原告3个月经济补偿，本院计算支持7830元（2610元／月×3个月）。对于原告主张被告李兆华承担的30个月社会保障费，因新疆华兵建材有限责任公司未为原告缴纳工作期间的社会保险费，故被告李兆华作为该公司独资股东及清算组负责人应为原告补缴2011年4月至2013年12月期间的养老、失业保险费，但原告只主张30个月，故本院按原告主张支持被告李兆华为原告补缴2011年4月至2013年9月期间的养老、失业保险费。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第一百八十七条、第一百九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十四条第（五）项、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、及《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第九条、第十八条、第二十九条之规定，判决如下：
一、被告李兆华支付原告张德仲一次性伤残补助金28710元（2610元／月×11个月）；
二、被告李兆华支付原告张德仲一次性伤残就业补助金65572.2元（18个月×3642.9元／月）；
三、被告李兆华支付原告张德仲一次性工伤医疗补助金29143.2元（8个月×3642.9元／月）；
四、被告李兆华支付原告张德仲停工留薪期工资3330元（2610元＋（2610元／月÷21.75天×6天）］；
五、被告李兆华支付原告张德仲工伤鉴定费300元；
六、被告李兆华支付原告张德仲医疗费339.5元；
七、被告李兆华支付原告张德仲所欠工资4410元（2610元＋（2610元／月÷21.75天×15天）］；
八、被告李兆华支付原告张德仲解除劳动合同（关系）经济补偿7830元（2610元／月×3个月）；
九、被告李兆华为原告张德仲补缴2011年4月至2013年9月期间的养老保险、失业保险费（缴费基数由社会保险经办机构核定，期间利息由被告李兆华承担）；
十、驳回原告张德仲的其余诉讼请求。
以上给付款项及履行义务，被告李兆华应于判决生效后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告张德仲已预交），由被告李兆华负担。笔迹鉴定费1000元由被告李兆华负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 武凤义
人民陪审员 张成胜
二〇一四年十二月二十九日
书 记 员 任 唯