宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0106民初2778号
原告：银川市金凤区鸿盛楼美食城，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。
经营者：马建忠，男，1964年7月30日出生，回族，系负责人，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：柴军，宁夏海潮律师事务所律师。
被告：妥生琴，女，1991年7月2日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：赵兴荣，银川市金凤区法律援助中心指派律师。
原告银川市金凤区鸿盛楼美食城与被告妥生琴劳动争议一案，本院于2017年5月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告银川市金凤区鸿盛楼美食城的委托诉讼代理人柴军，被告妥生琴及其委托诉讼代理人赵兴荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2016年12月及2017年1月部分的工资共计3009元；2、判令原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资4222元；3、判令原告不为被告补缴2016年11月至12月的养老保险；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告未与原告签订劳动合同属被告自身过错，被告属自行离职，原告不应支付未签订劳动合同二倍工资差额。被告自2016年10月11日到原告处工作，从事收银员一职。原告所属服务行业，工作人员流动性较大，员工流失严重，因被告所从事一职属原告处重要职位，原告曾多次与被告商谈签订劳动合同一事，但被告却不予配合，拒绝签订劳动合同，在原告要求被告离职的情况下，被告拒绝对工作进行交接，导致原告无法正常开展生产经营，为此事原告多次与被告进行沟通均无果。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与原告签订书面劳动合同的相关内容在协商一致的基础上进行签订，而非只要是不签订劳动合同就应原告承担责任。正因为被告自身原因不签订劳动合同，其过错完全在于被告自身，不能因其自身过错而获益，故原告不应支付未签订劳动合同二倍工资差额。二、被告在履行工作过程中存在重大过错，对于被告要求的工资不予支持。因被告在工作期间多次出现账款不符的情况，原告为此事多次要求被告对账并进行合理解释，被告均予以拒绝，在此情况下，被告擅自离职，未作任何工作交接，造成原告生产经营一度出现混乱，损失严重，原告不应当向被告支付工资。三、原告要求补缴社会保险不属于劳动仲裁受案范围，原告不应为被告补缴社保。《中华人民共和国劳动法》第100条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期补缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款关于”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责任其限期缴纳或补足”的规定，故被告要求补缴社保不属于劳动争议仲裁案件和人民法院的受理范畴，其应当向社会保险机构申请处理。故原告诉至法院，请求判如所请。
被告妥生琴辩称，原告的诉讼请求及事实理由均没有事实及法律依据。一、被告于2016年10月10日到原告处上班，月工资2300元，原告没有与被告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第二十八条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告作为用人单位，依法与劳动者签订劳动合同系法定义务，原告违反了法律强制性规定应承担相应的法律责任，原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资5552元。二、被告在仲裁庭审中提交的工资表、考勤表原告均认可，被告月工资2300元，按照法定月上班天数21.75天计算，2017年1月上班9天工资为952元，2016年12月被告上班天数超过法定天数，故原告应支付拖欠被告2016年12月及2017年1月工资共计3252元。三、被告2016年10月10日到原告处工作，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记，原告应为被告补缴2016年11月至2017年1月期间的养老、医疗保险。综上所述，请求人民法院依法判决，维护劳动者的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的员工入职表真实、合法，与本案有关联性，能够证明被告于2016年10月11日入职，但无法证明系因被告拒绝签订劳动合同；2、被告提交的工资表虽为复印件，原告不予认可，但工资表一般由用人单位留存，且原告认可被告的月工资为2300元，故该证据本院予以采信；3、被告提交的考勤表虽然为复印件，原告不予认可，但考勤表一般由用人单位留存，原告并未举证证明被告的出勤情况，视为原告对该证据的认可，能够证明原告于2017年1月10日离职；4、被告提交的辞职信虽然为复印件，但系被告本人所写，能够证明被告系个人原因辞职。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年10月11日，被告妥生琴进入原告银川市金凤区鸿盛楼美食城处工作，担任收银员一职，月工资为2300元，双方未签订书面劳动合同，被告填写了员工入职表。2017年1月2日，被告向原告递交辞职信提出辞职，并于2017年1月10日离职。2017年3月，被告妥生琴作为申请人向某劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：1、原告向被告补缴2016年10月至2017年1月期间的社会保险；2、原告支付被告2016年12月至2017年1月工资3200元；3、原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金5200元；4、原告退还被告工服押金200元。2017年4月24日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字[2017]45号裁决书，裁决：一、原告支付拖欠被告2016年12月至2017年1月部分工资共计3009元；二、原告支付未与被告签订劳动合同的双倍工资4222元；三、原告为被告补缴2016年11月至12月的养老保险；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。
本院认为，一、用人单位应当及时足额向劳动者发放劳动报酬。原告当庭认可未向被告发放2016年12月及2017年1月期间的工资且认可被告的月工资为2300元。原告未举证证明被告2016年12月的出勤情况，视为其认可被告为全勤，故原告应向被告支付2016年12月份的工资2300元。被告于2017年1月10日离职，1月份上班9天，故原告应向被告支付2017年1月份工资690元。原告主张因被告工作期间出现账款不符，才未向被告发放工资，但其并未举证证明该主张，本院不予采纳。二、建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然被告入职时填写了员工入职表，但该份入职表中并未载明被告的工资待遇、工作岗位、劳动期限等内容，双方的权利义务不明确，应认定双方之间未签订书面劳动合同。被告自2016年10月11日至2017年1月10日期间在原告处工作，原告未于2016年11月11日前与被告签订劳动合同，故原告应当向被告支付自2016年11月12日至2017年1月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。双方均认可原告已向被告支付2016年11月份的工资为2200元，2016年12月、2017年1月的月工资按照2300元计算，故原告应向被告支付双倍工资的差额为4310元（1320元+2300元+690元）。原告主张系被告拒绝与其签订劳动合同，但其未向法庭提交证据予以证明，故该主张本院不予采纳。三、被告主张原告退还工服押金200元，但其未举证证明原告收取其押金200元，故该项主张本院不予支持。四、根据相关法律规定，社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理，被告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。故被告要求原告为其缴纳2016年10月至2017年1月期间社会保险费的诉讼请求，本院不予处理。
综上，原告应当向被告支付2016年12月份、2017年1月份工资共计2990元及未签订书面劳动合同的双倍工资差额4310元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：
一、原告银川市金凤区鸿盛楼美食城于本判决生效之日起十日内向被告妥生琴支付2016年12月份、2017年1月份工资共计2990元；
二、原告银川市金凤区鸿盛楼美食城于本判决生效之日起十日内向被告妥生琴支付未签订劳动合同双倍工资差额4310元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告银川市金凤区鸿盛楼美食城负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 陈 婷
二〇一七年十月十日
书记员 胡雅茹