北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第10481号
上诉人（原审原告）许大敏，女，1972年11月2日出生。
委托代理人施秀清，男，1951年9月20日出生，北京市欣新五金公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）北京西贝餐饮管理有限公司，住所地北京市海淀区青龙桥三岔口甲84号。
法定代表人贾国龙，董事长。
委托代理人韦学山，男，1982年7月8日出生，北京西贝餐饮管理有限公司法务主管。
委托代理人刘文军，男，1976年6月24日出生，该公司法务经理。
被上诉人（原审被告）北京西贝家家餐饮有限公司，住所地北京市海淀区青龙桥三岔口甲84号。
法定代表人张慧琴，执行董事。
委托代理人孙伟，男，1986年11月1日出生，北京西贝家家餐饮有限公司法务总监。
上诉人许大敏因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第00448号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年12月，许大敏起诉至原审法院称：我于2006年5月10日入职北京西贝餐饮管理有限公司北京北宫门餐饮分公司（以下简称西贝餐饮管理公司北宫门分公司），担任服务部洗碗工，每月工资为850元，逐渐涨至1600元，2010年5月10日，双方签订了固定期限劳动合同书，该合同约定于2010年5月10日生效，于2013年5月10日终止。每月10日前以货币或打卡形式发工资，不欠工资。工作期间未依法交纳社会养老保险金，周六、周日、法定节假日加班未安排过倒休，也未发放过加班费，2012年12月28日我被单方辞退；工作期间我不清楚有北京西贝家家餐饮有限公司（以下简称西贝家家餐饮公司），工作地点没有变更过，北京西贝餐饮管理有限公司（以下简称西贝餐饮管理公司）与西贝家家餐饮公司是同一体，二者均未向我阐明公司变更事项，时效没有中断。现我不服仲裁结果诉至法院，请求法院判令：1、西贝餐饮管理公司支付我2006年5月10日至2011年11月30日经济补偿金9600元，2006年5月10日至2011年11月30日未缴纳养老保险补偿金20790元，2006年5月10日至2011年11月30日周六日加班费77767.94元，2006年5月10日至2011年11月30日法定节假日加班费11475.36元；2、西贝家家餐饮公司支付我2011年12月1日至2012年12月28日经济补偿金1600元，2011年12月1日至2012年12月28日未缴纳养老保险补偿4410元，2011年12月1日至2012年12月28日周六日加班费16388.86元，2011年12月1日至2012年12月28日法定节假日加班费5737.68元，单方辞退一个月工资1600元。
西贝餐饮管理公司辩称：许大敏于2006年5月10日进入西贝餐饮管理公司北宫门分公司，职务为洗碗工，双方于2010年5月10日签订了为期3年的劳动合同，后经许大敏申请，双方于2011年11月30日解除了劳动合同。西贝餐饮管理公司北宫门分公司于2012年11月27日注销。鉴于上述事实，西贝餐饮管理公司认为：1、由于双方于2011年11月30日解除劳动合同系许大敏申请且合法有效，所以许大敏要求支付经济补偿无事实及法律依据。2、由于双方解除劳动合同已经超过一年，许大敏要求支付养老保险补偿及加班费的主张已经超过仲裁时效，且已经被仲裁驳回。3、双方已经于2011年11月30日解除劳动合同，许大敏2011年11月30日之后的各项请求无事实根据。综上所述，请求法院驳回许大敏的全部诉讼请求。
西贝家家餐饮公司辩称：许大敏于2011年12月1日入职我公司，担任洗碗工，并与我公司签订了劳动合同，合同期限自2011年12月1日至2014年12月1日。2012年12月底许大敏与同事闹事打架后便不辞而别，至今一直没回我公司上班。鉴于上述事实，我公司认为：1、许大敏提出的2011年12月1日之前的所有诉讼请求与我公司无关。2、我公司至今未与许大敏解除劳动合同，所以许大敏要求支付经济补偿及单方辞退一个月工资的诉讼请求无事实及法律依据，现我公司有权以许大敏严重违反公司制度及相关规定为由解除与许大敏的劳动合同而无需承担任何经济补偿。3、许大敏在我公司上班的每一天，我公司均已支付所有的工资及加班费，因此许大敏主张加班费没有事实根据。综上所述，请求法院依法驳回许大敏的全部诉讼请求。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。许大敏对西贝餐饮管理公司提交的《解除（终止）劳动合同证明》上本人签字的真实性以及对西贝家家餐饮公司提交的2011年劳动合同上本人签字的真实性均不持异议，其虽主张在签字时均对所签的内容不清楚，但许大敏作为具有完全民事行为能力的成年人应当对自己的签字行为承担法律责任，法院对《解除（终止）劳动合同证明》及2011年劳动合同均予以采信。根据《解除（终止）劳动合同证明》显示，2011年11月30日许大敏本人申请与西贝餐饮管理公司北宫门分公司解除劳动关系，许大敏要求西贝餐饮管理公司支付经济补偿金缺乏依据，法院不予支持。西贝餐饮管理公司北宫门分公司于2012年11月27日注销，许大敏于2013年1月9日申请仲裁向西贝餐饮管理公司主张权利。西贝餐饮管理公司关于未缴纳养老保险补偿及加班费的诉讼请求超过仲裁时效的抗辩主张，符合法律规定，法院予以支持。西贝家家餐饮公司主张其2011年12月1日起许大敏与西贝家家餐饮公司存在劳动关系，且有西贝家家餐饮公司与许大敏签订的2011年劳动合同及招商银行查询结果为证，法院对此予以采信。许大敏关于要求西贝家家餐饮公司支付其经济补偿金等诉讼请求未经仲裁前置程序，法院不予处理，可另行仲裁解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条之规定，原审法院于2014年8月判决驳回许大敏的全部诉讼请求。
判决后，许大敏不服原审判决，提出上诉，上诉理由是：许大敏自2006年入职西贝餐饮管理公司至2012年12月被辞退，只知道其与西贝餐饮管理公司有劳动合同，并不知道西贝家家餐饮公司与其有劳动关系，因此，原审并未将此事实查明，属认定事实错误，因此上诉请求撤销原判，改判支持其原审全部诉讼请求。西贝餐饮管理公司与西贝家家餐饮公司均同意原判。
经审理查明：许大敏主张于2006年5月10日入职西贝餐饮管理公司北宫门分公司，担任服务部洗碗工，每月工资为850元，逐渐涨至1600元，双方签订有劳动合同，并工作至2012年12月28日被单方辞退；工作期间其没有养老保险，没有加班费，其在工作期间并不知道有西贝家家餐饮公司，自己的工作地点没有改变过，时效没有中断，西贝餐饮管理公司与西贝家家餐饮公司是同一体，并提交裁决书及送达回证、2010年劳动合同、建设银行交易明细、招商银行交易明细、录音资料、工商登记信息等证据予以佐证。上述2010年劳动合同显示：甲方为“北京西贝餐饮管理公司北宫门分公司”，乙方为许大敏。该劳动合同的生效日期为2010年5月10日，终止日期为2013年5月10日。西贝餐饮管理公司对裁决书及送达回证、2010年劳动合同、建设银行交易明细的真实性予以认可，对招商银行交易明细、录音资料、工商登记信息不予认可。西贝家家餐饮公司对裁决书及送达回证真实性无异议，但对关联性不予认可，对2010年劳动合同、录音资料、建设银行交易明细、工商登记信息不予认可，认可招商银行交易明细上2011年12月1日后显示为工资项的款项为其所发放。西贝餐饮管理公司主张西贝餐饮管理公司北宫门分公司于2011年11月30日因许大敏申请与许大敏解除劳动关系，许大敏主张经济补偿没有依据，2012年11月27日西贝餐饮管理公司北宫门分公司注销，许大敏要求支付养老保险补偿及加班费的主张已经超过仲裁时效，其与西贝家家餐饮公司相互为独立的主体，并提交《解除（终止）劳动合同证明》、（京）法源司鉴（2013）文鉴字第211号文书鉴定意见书、注销核准通知书、裁决书等证据材料加以佐证，上述《解除（终止）劳动合同证明》显示：兹有我单位员工许大敏同志，由于本人申请原因，已与我单位解除／终止劳动关系。劳动合同期限：2010年5月10日至2013年5月10日。解除／终止劳动合同日期2011年11月30日。工作岗位：洗碗间组长。本单位工作年限处未填写内容。本人签名处显示为“许大敏”，2011年11月30日。上述（京）法源司鉴（2013）文鉴字第211号文书鉴定意见书显示：检材为落款日期为2011年11月30日的《解除（终止）劳动合同证明》1张，鉴定意见为检材上本人签名处“许大敏”签名字迹与样本上“许大敏”签名字迹是同一人所写。上述注销核准通知书显示：西贝餐饮管理公司北宫门分公司于2012年11月27日经北京市工商行政管理局海淀分局核定准予注销。许大敏对上述证据的真实性不持异议，但对证明目的不予认可，主张其在上述《解除（终止）劳动合同证明》签字时没有看明白，让签字就签了，没有看到解除劳动合同，认为是再续订几年劳动合同，其之后仍一直工作到2012年12月28日。西贝家家餐饮公司认为西贝餐饮管理公司提交的证据与其没有关系，对关联性不予认可。西贝家家餐饮公司主张2011年12月1日起与许大敏存在劳动关系，2012年12月28日之后许大敏没有上班，许大敏主张加班费没有依据，许大敏对其提出的诉讼请求应先经过仲裁，其与西贝餐饮管理公司互为独立的主体，并提交2011年劳动合同、录音材料、关于解除劳动合同的规定、考勤表、工资表等证据加以佐证。上述2011年劳动合同显示甲方为西贝家家餐饮公司，乙方为许大敏，签订日期为2011年12月1日。该劳动合同生效日期为2011年12月1日，终止日期为2014年12月1日。许大敏对上述2011年劳动合同上乙方签字的真实性不持异议，但主张是在其不知情的情况下签订的，签字时不知道有西贝家家餐饮公司；对其他证据不予认可。西贝餐饮管理公司主张西贝家家餐饮公司提供的证据与其无关。
另查：根据招商银行查询结果显示，2012年1月至2013年1月期间西贝家家餐饮公司为许大敏发放工资。许大敏、西贝餐饮管理公司、西贝家家餐饮公司对上述查询结果均无异议。
再查：许大敏于2013年1月9日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求西贝餐饮管理公司：1、支付未提前30日通知解除劳动合同补偿一个月工资1600元，2、支付解除劳动合同经济补偿11200元，3、支付2006年5月10日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿25200元，4、支付2006年5月10日至2012年12月28日休息日及法定节假日加班工资111369.84元。2013年12月4日该仲裁委作出京丰劳仲字（2013）第464号裁决书，裁决驳回许大敏的各项仲裁请求。
在本院审理期间，本院查询了西贝家家餐饮公司的股东名单及西贝餐饮管理公司的股东名单，两个公司均有股东乔玉青。
以上事实有2010年及2011年的劳动合同、建设银行及招商银行交易明细、招商银行查询结果、《解除（终止）劳动合同证明》、（京）法源司鉴（2013）文鉴字第211号文书鉴定意见书、注销核准通知书，工商局档案以及当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：许大敏对西贝餐饮管理公司提交的《解除（终止）劳动合同证明》上本人签字的真实性以及对西贝家家餐饮公司提交的2011年劳动合同上本人签字的真实性均不持异议，其虽主张在签字时对所签的内容不清楚，但许大敏作为具有完全民事行为能力的成年人签字后，就表明其自愿对自己签字行为产生的法律后果承担法律责任。因许大敏系自愿申请与西贝餐饮管理公司解除劳动合同，故其要求西贝餐饮管理公司支付经济补偿金缺乏依据，原审法院不予支持并无不当。
劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。许大敏于2011年11月30日与西贝餐饮管理公司解除了劳动合同，西贝餐饮管理公司并未承诺支付工资、经济补偿金等事宜，因此，许大敏与西贝餐饮管理公司之间的劳动争议发生之日应从解除劳动关系之日起算。因劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，故许大敏于2013年1月9日申请仲裁向西贝餐饮管理公司主张权利，确已超过仲裁时效，原审法院不予支持其诉讼请求符合法律规定。许大敏所持原审法院认定事实不清的上诉意见，本院不予采纳。
许大敏与西贝餐饮管理公司解除劳动合同后，又于2011年12月1日与西贝家家餐饮公司签订了劳动合同，因此，许大敏亦应知道其与西贝家家餐饮公司存在劳动关系。现由于西贝家家餐饮公司与许大敏之间就是否已解除劳动合同尚存分歧；同时因许大敏要求西贝家家餐饮公司支付其经济补偿金等诉讼请求应先经仲裁前置程序。因此，原审法院以许大敏该部分诉讼请求未经仲裁程序处理，应先行仲裁解决再起诉的意见并无不妥。
综上所述，原审判决正确，依法应予维持。故许大敏的上诉意见，无事实及法律依据，本院不予采纳。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由许大敏负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由许大敏负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 东
代理审判员 杨志东
代理审判员 李 昂
二〇一四年十二月十日
书 记 员 熊 杰