济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0104民初3302号
原告：宋海燕，女，1975年3月23日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市。
被告：山东省科技经济信息产业公司，住所地济南市。
法定代表人：冯丽霞，副总经理。
委托诉讼代理人：于兆范，男，1960年1月14日出生，汉族，该公司副总经理，住济南市。
原告宋海燕与被告山东省科技经济信息产业公司（以下简称科技公司）劳动争议一案，本院于2016年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋海燕，被告科技公司的法定代表人冯丽霞及委托诉讼代理人于兆范到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋海燕向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付自2013年9月至今所拖欠的应发工资52300元（含住房补贴）及2012年至今拖欠的岗位浮动工资66420元（含住房补贴）；2.请求判令被告支付自2005年1月份至今所拖欠的国家上调岗位基础工资188379元（含住房补贴）；3.请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。事实与理由：1996年7月原告从大学毕业分配到被告处工作至今，期间，原被告于1999年12月签订《劳动合同》，期限至2009年12月12日，合同到期后被告未再与原告签订书面劳动合同，但原告一直在被告处工作至今。双方存在劳动关系期间被告无故拖欠原告工资，被告不仅自2013年9月至今一直拖欠原告应发工资，未按正常工资标准向原告发放，反而仅按照最低工资标准向原告发放工资，被告的这一单方面扣除原告应发工资的行为系其单方面决定，未履行民主程序，也未向相关部门备案，违反《劳动法》等相关法律法规的规定，应当予以纠正。另外被告自2005年1月至今按照省政府、省劳动厅下发的有关调整工资标准的文件执行，未依法兑现为原告每年上调岗位（工资），侵害了原告的合法权益，同时也未按需上调工资数额对应增缴原告的社会及医疗保险。综上所述，被告多处违法，长期欠发原告工资，数额巨大，严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益。原告依法提起诉讼，请求依法判决，维护原告的合法权益。
本案诉讼过程中，原告宋海燕增加诉讼请求，请求判令被告科技公司不与其签订无固定期限劳动合同支付二倍工资差额计448053元；其另说明将原诉讼请求中要求判令被告科技公司与其签订无固定期限合同变更为确认存在无固定期限劳动合同关系。
被告科技公司辩称,自2005年以来我公司按照省政府和劳动厅下发的规定，对员工上调了工资，公司为了发展需要，对所调的工资先纳入档案里，根据企业的状况，在岗位工资中兑现，没有兑现的在公司条件允许的情况下给予补发。实发工资在2012年之后就没有再上调，在2005年-2012年之后这期间公司部分兑现过，没兑现的套入实发工资的部分予以挂账，公司的实发工资在2013年8月之前一直是按原工资体系发放的。2013年9月包括9月之后因为重大调整，也开过职工大会征询意见，实行临时工资，并明确根据企业经营状况在好转的时候恢复工资，临时工资是按照济南市的最低工资来执行的，2014-2015年每年上调最低工资也是根据变动，公司在实行特殊工资的期间考虑到社会统筹等问题，考虑到养老问题，五险一金的缴纳没有按照最低工资来执行，而是按照未降薪职工工资来缴纳的。2013-2014-2015年济南市社会统筹支付再次调整，公司也按照情况统一上调。2015年7月公司岗位退休的两名员工因为挂账工资和降薪工资提起仲裁，仲裁委裁决支持挂账工资和降薪工资应该支付给两名员工，而且两名职工随即申请法院执行。目前为止，有名员工的已经部分执行了。由此公司其他职工也一直要求公司将职工的降薪部分予以挂账，之前没有兑现的工资也一直挂账。
原告宋海燕在本案审理中提供：一、1999年12月16日其与被告科技公司签订的《劳动合同》，载明合同期限自1999年12月16日起生效，至2009年12月16日终止；工作岗位为网络中心负责网络管理工作。合同还对劳动合同的终止、解除和续订、解除劳动合同的有关补偿等内容进行了约定。二、企业职工调整工资审批表，包括：1.2003年9月28日出具的《二○○三年企业职工调整工资审批表》；2.2004年7月12日出具的《二○○四年企业职工调整工资审批表》；3.2005年10月27日出具的《二○○五年企业职工调整工资审批表》；4.2006年11月9日出具的《二○○六年企业职工调整工资审批表》；5.2007年10月26日出具的《二○○七年企业职工调整工资审批表》；6.2008年11月12日出具的《二○○八年企业职工调整工资审批表》；7.2009年12月9日出具的《二○○九年企业职工调整工资审批表》；8.2010年11月11日出具的《二○一○年企业职工调整工资审批表》；9.2011年10月11日出具的《二○一一年企业职工调整工资审批表》。以上审批表均载明原告宋海燕的工作时间为1996年7月，月增资总额分别为105元、80元、120元、120元、200元、250元、150元、200元、150元，工资额分别为841元、921元、1126元、1246元、1446元、1696元、1846元、2046元、2196元，执行时间分别为2003年1月、2004年1月、2005年1月、2006年1月、2007年1月、2008年1月、2009年1月、2010年1月及2011年1月。三、其个人的银行账户明细清单，载明自2003年8月起的款项往来情况，包括工资发放记录。其中2010年2月8日发放工资1745.43元、3月10日发放工资1677.24元、4月12日发放工资1711.34元、5月10日发放工资1732.80元、6月10日发放工资1673.80元、7月9日发放工资1650.52元、8月10日发放工资1684.61元、9月10日发放工资1684.61元、10月13日发放工资1732.80元、11月10日发放工资1752.80元、12月13日发放工资1752.80元，合计为18798.75元。四、被告科技公司2012年2月的工资发放表。其中有原告宋海燕的工资情况。五、统计表，包括：1.2005-2015年拖欠岗位工资统计表，载明金额合计为188379元；2.2012-2016年拖欠岗浮工资统计表，载明金额合计为66420元；3.2013-2016年按最低保障发放工资差额表，载明金额为52300元。五、被告科技公司2013年9月13日出具的《关于公司特殊时期工资调整与人员安排的方案》，载明公司经营出现困难，采取降薪、人员分流等过渡方案。后附有《工资调整说明》。六、济南市劳动人事争议仲裁委员会就常伟玲与被告科技公司仲裁案作出的济劳人仲案（2015）189号《仲裁裁决书》，裁决被申请人（本案被告）科技公司于裁决生效之日起十五日内向申请人常伟玲支付拖欠工资43011.75元；被申请人（本案被告）科技公司于裁决生效之日起十五日内向申请人常伟玲支付挂账工资39366元。七、济南市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案（2016）196号《仲裁裁决书》，载明申请人为原告宋海燕，被申请人为被告科技公司，仲裁要求为：1.支付自2013年9月至今所拖欠的工资52300元（含住房补贴）及2012年至今拖欠的岗位浮动工资66420元；2.被申请人向申请人支付自2005年1月至今拖欠的国家调整上浮工资188379元（含住房补贴）；3.被申请人不与申请人签订无固定期限劳动合同，应支付申请人二倍工资差额赔偿金448053元，并与申请人签订无固定期限劳动合同。该案审理过程中，被申请人（本案被告）科技公司未到庭。仲裁委裁决：1.被申请人（本案被告）科技公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人（本案原告）宋海燕支付工资75927.19元（含用人单位依法代扣代缴的各项税费）；2.被申请人（本案被告）科技公司于本裁决生效之日起十五日内与申请人（本案原告）宋海燕签订书面无固定期限劳动合同；3.驳回申请人（本案原告）宋海燕其他仲裁请求。原告宋海燕与被告科技公司对该裁决均不服，分别起诉至本院。
被告科技公司对原告宋海燕提供的以上证据无异议，但主张数额不准确，需要进一步核对。
被告科技公司在诉讼过程中就原告宋海燕2005-2016年挂账工资核对后制作明细表，载明2005年挂账648元；2006年挂账688.50元、补发648元，合计40.50元；2007年挂账0元；2008年挂账10044元；2009年挂账12474元；2010年挂账15714元；2011年挂账16443元；2012年挂账13162.50元、补发2632.50元，合计10530元；2013年挂账7087.50元、降挂-1746.89元，合计5340.61元；2014年挂账7593.75元、降挂8121.64元，合计15715.39元；2015年挂账12150元、降挂10288.06元，合计22438.06元；2016年挂账2025元。以上合计为111412.56元。其另在诉讼过程中说明截止时间为2016年2月。被告科技公司在该明细表中还注明了原告宋海燕自2006年4月-2014年间休假的情况；被告科技公司另提供原告宋海燕2005-2016年度调增工资说明、2010-2016年历年实发工资、工资复原明细，及其公司2005年10月27日作出的《关于调整正式员工岗位工资的决定》、2006年11月9日作出的《关于调整正式人员岗位工资的决定》、2007年11月6日作出的《关于调整正式人员岗位工资的决定》、2009年12月11日作出的《关于调整正式人员岗位工资的报告》、2011年10月25日作出的《关于调整正式人员岗位工资的报告》。
原告宋海燕对被告科技公司提交的以上明细表等提出异议。被告科技公司后就此进行了核对并重新制作了原告宋海燕的2005-2016年挂账工资明细，载明2005年挂账648元；2006年挂账1950.75元、补发648元，合计1302.75元；2007年挂账0元；2008年挂账10044元；2009年挂账12474元；2010年挂账15714元；2011年挂账16443元；2012年挂账13162.50元、补发2632.50元，合计10530元；2013年挂账7087.50元、降挂-1746.89元，合计5340.61元；2014年挂账10631.25元、降挂11118.95元，合计21750.20元；2015年挂账17010元、降挂16600.22元，合计33610.22元；2016年挂账2835元，降挂1053元，合计3888元。以上合计为131744.78元。其就该重新制作的明细表又再次提供原告宋海燕2005-2016年度调增工资说明、2010-2016年历年实发工资及工资复原明细。原告宋海燕对此无异议。
本案诉讼过程中，本院于2016年8月30日组织原告宋海燕与被告科技公司进行调查，被告科技公司就原告宋海燕要求签订无固定期限劳动合同同意在10天内签订，后未能签订。
另，被告科技公司对济劳人仲案（2016）196号裁决不服，在本院提起诉讼。后其以原告宋海燕也提起诉讼为由申请撤回其起诉，本院作出裁定准许其撤诉。
本院认为，原告宋海燕自1996年7月进入被告科技公司工作，双方自该时间起至今仍然存在着劳动关系，对此双方均无异议，本院亦予确认。
原告宋海燕在本案中提出多项诉讼请求，其中要求确认与被告科技公司之间存在无固定期限劳动合同关系、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额被告科技公司未提出相反意见。本案诉讼过程中，被告科技公司曾与原告宋海燕协商自行签订无固定期限的劳动合同，但未能签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，本院对原告宋海燕以上两项诉讼请求予以支持，确认其与被告科技公司之间存在无固定期限劳动合同关系；其另要求支付未签订书面劳动合同的工资差额，本案经审理确认双方于1999年12月16日签订《劳动合同》，至2009年12月16日期满，此后原告宋海燕仍在被告科技公司处工作，双方应续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。依该规定，被告科技公司最迟应于2010年1月16日与原告宋海燕订立书面劳动合同，但其实际没有订立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但根据法律规定，未签订书面劳动合同的双倍工资差额只计算11个月，即应自2010年1月17日起计算11个月，原告宋海燕提出的该项诉讼请求是要求被告科技公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资（差额）448053元实际是一直计算，其要求超出部分无理，本院不予支持。按原告宋海燕提供的银行账户清单，此期间被告科技公司应向原告宋海燕支付2010年1月17日起未签订书面劳动合同的二倍工资差额18798.75元。
原告宋海燕另外提出的诉讼请求为要求判令被告科技公司支付拖欠的应发工资52300元、岗位浮动工资66420元及拖欠上调岗位基础工资188379元，在诉讼过程中，经被告科技公司的核对，最终确认为131744.78元，原告宋海燕对此无异议、予以认可，本院亦予确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款明确规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，被告科技公司应予支付以上款项。但原告宋海燕主张数额中的超出部分没有依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十四条、第三十条第一款、第八十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告宋海燕与被告山东省科技经济信息产业公司之间存在无固定期限劳动合同关系；
二、被告山东省科技经济信息产业公司于本判决生效之日起十日内向原告宋海燕支付未依法订立书面劳动合同的二倍工资差额18798.75元；
三、被告山东省科技经济信息产业公司于本判决生效之日起十日内向原告宋海燕支付欠发工资131744.78元；
四、驳回原告宋海燕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东省科技经济信息产业公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一六年十二月十二日
书记员 刘 微