攀枝花市仁和区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）仁和民初字第442号
原告四川省泸州玉河建筑工程有限公司。住所地：四川省泸县玄滩镇。
法定代表人白金元，该公司总经理。
原告四川省泸州玉河建筑工程有限公司攀枝花分公司。住所地：攀枝花市仁和区攀枝花大道南段******#。
法定代表人林子程，该公司经理。
二原告委托代理人高泽林，四川民慷律师事务所律师。
二原告委托代理人王小川，攀枝花市东区攀西法律服务所法律工作者。
被告曾祖荣，男。
委托代理人潘伟英，攀枝花市东区倮果法律服务所法律工作者。
本院于2015年1月20日立案受理了原告四川省泸州玉河建筑工程有限公司（以下简称玉河公司）、四川省泸州玉河建筑工程有限公司攀枝花分公司（以下简称玉河攀枝花分公司）与被告曾祖荣工伤保险待遇纠纷一案。依法由代理审判员夏玉凤适用简易程序公开开庭进行了审理。诉讼中，本院依法通知玉河公司作为本案原告参加诉讼。二原告委托代理人高泽林、王小川、被告委托代理人潘伟英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2013年7月21日到原告所属工地务工，工作当天，被告使用电锯锯层板时不慎锯伤右手中指。被告受伤后，原告当即将其送至攀枝花市中心医院治疗，支付医疗费5655.38元，门诊费475.24元，并先后借支生活费2320元给被告。被告住院8天后出院，之后一直未在原告工地提供任何劳务。2013年11月，被告被认定为工伤，2014年5月被评定为工伤致残拾级。双方协商未果，被告向攀枝花市仁和区劳动争议仲裁委员会（以下简称仁和仲裁委）申请仲裁，仁和仲裁委于2014年12月8日作出攀仁劳仲案（20XX）X号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决书，认为被告在原告所属工地只是提供临时性和辅助性工作，双方未就用工问题达成协议，对劳务费、工作时间也无约定，且原告在提供劳务的第一天便因自身操作不当受伤，之后也未向原告提供任何劳务。因此，一次性工伤伤残补助金应根据攀枝花市最低月工资标准
1140元计算，原告支付被告一次性工伤伤残补助金7980元，支付停工留薪期9天的待遇342元。对攀仁劳仲案（20XX）X号仲裁裁决书的其他费用予以支持并同意支付，扣除原告借支的生活费2320元、支付医疗费5655.38元、门诊费475.24元，原告尚需支付被告工伤待遇37611.38元。现原告起诉要求：1.判决原告支付被告一次性工伤伤残补助金7980元；2、支付停工留薪期待遇342元；3、承担一次性工伤医疗和就业补助金36850元、住院伙食补助费120元、交通费60元、鉴定费300元、体检费710元。
被告辩称：原告的诉讼请求不符合相关工伤保险条例规定，仁和仲裁委的仲裁裁决准确无误，请求驳回原告诉求。
经审理查明，被告于2013年7月21日到原告玉河攀枝花分公司所属工地务工，工作当天，被告使用电锯锯层板时不慎锯伤右手中指，当即被送至攀枝花市中心医院住院治疗，被诊断为右中指远节指骨开放骨折伴缺损，右中指甲床裂伤，于2013年7月29日出院。住院期间，原告玉河攀枝花分公司支付医疗费5655.38元、门诊费475.24元，借支被告生活费2320元。出院后医嘱休息3个月。2013年11月10日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定被告受伤系工伤。2014年5月26日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定被告的致残程度为拾级，被告花费鉴定检查费710元。2014年11月14日，被告向仁和仲裁委申请仲裁，要求：1、解除与原告玉河攀枝花分公司（原被申请人）的劳动关系；2、原告玉河攀枝花分公司（原被申请人）支付一次性伤残补助金25795元、一次性工伤医疗补助金14740元、一次性伤残就业补助金22110元、停工留薪期工资16943元、住院伙食补助费120元、交通费60元，鉴定检查费300元，合计80068元。仁和仲裁委于2014年12月8日作出攀仁劳仲案（20XX）X号仲裁裁决书，裁决解除原告玉河攀枝花分公司（原被申请人）与被告（原申请人）之间的劳动合同，由原告玉河攀枝花分公司（原被申请人）支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定检查费共计75681.25元。扣除原告玉河攀枝花分公司（原被申请人）借支给被告（原申请人）的生活费2320元，原告玉河攀枝花分公司（原被申请人）支付被告（原申请人）工伤待遇73361.25元。原告玉河攀枝花分公司不服仲裁裁决，依法起诉至法院。
另查明，2012年度攀枝花市职工平均工资为3403.80元／月，2013年度攀枝花市职工平均工资为3685元／月。
上述事实有，原、被告相一致的陈述及攀枝花市中心医院住院病案首页、入院记录、出院记录、出院证明书、诊断书、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、仲裁裁决书等书证在案佐证。
本院认为，本案经仁和仲裁委裁决，原告玉河攀枝花分公司在收到仲裁裁决书后十五日内依法向本院提起诉讼，仲裁裁决书未发生法律效力，本院应对被告提起的仲裁请求事项进行全面审查。被告到原告玉河攀枝花分公司所属工地干活，在工作时受伤，被评定为工伤致残拾级，按照《工伤保险条例》的相关规定，应当享受工伤保险待遇。被告要求解除与原告玉河攀枝花分公司的劳动关系，该请求不违反法律规定，本院予以支持。
关于被告的工伤保险待遇费用，本院确定如下：1.一次性伤残补助金。被告伤残等级为拾级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，但原、被告双方均未提交有效证据证明被告的月收入，故本院参照攀枝花市职工平均工资计算。同时，依据《工伤保险条例》“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资”的规定，被告于2013年7月21日受伤，故本院参照2012年度攀枝花市职工平均工资3403.80元／月计算，一次性伤残补助金为23826.6元（3403.80元／月×7个月）；2.一次性工伤医疗和就业补助金。参照2013年度攀枝花市职工平均工资3685元／月计算，被告伤残等级为拾级，计算10个月，为36850元；3.停工留薪期工资。被告住院8天，出院后医嘱休息3个月，停工留薪期工资为11463.37元（3403.80元／月×3个月＋3403.80元／月÷21.75天×8天）；4.住院伙食补助费。根据被告住院8天和攀枝花市现行执行的15元／天的标准，住院伙食补助费为120元（8天×15元／天）；5.交通费60元、鉴定检查费710元，原被告双方一致认可，本院予以确认。以上各项合计73029.97元，扣除被告住院期间向原告玉河攀枝花分公司借支的生活费2320元，原告玉河攀枝花分公司应支付被告曾祖荣70709.97元。依据《中华人民共和国公司法》第十四条：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”的规定，因原告玉河攀枝花分公司不具有法人资格，其民事责任由原告玉河公司承担。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告四川省泸州玉河建筑工程有限公司攀枝花分公司与被告曾祖荣的劳动关系；
二、原告四川省泸州玉河建筑工程有限公司支付被告曾祖荣一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定检查费合计70709.97元，于本判决生效后10日内一次性支付。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川省泸州玉河建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。
代理审判员 夏玉凤
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 魏宇芳