山东省齐河县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）齐民初字第1424号
原告：山东齐河农村商业银行股份有限公司
法定代表人：房士荣，董事长。
委托代理人：刘全忠，山东兴齐律师事务所律师，特别授权代理。
被告：官庆奎，男，1972年5月29日出生，汉族，住齐河县祝阿镇。
委托代理人：孙崇合，山东康桥律师事务所律师，特别授权代理。
原告山东齐河农村商业银行股份有限公司诉被告官庆奎劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山东齐河农村商业银行股份有限公司的委托代理人刘全忠与被告官庆奎及其委托代理人孙崇合到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告山东齐河农村商业银行股份有限公司诉称：2015年6月2日，因被告要求我行返还扣发的工资（实为扣发的为我行造成的损失），经齐河县劳动人事争议仲裁委员员作出了齐劳人仲案字（2015）第44号仲裁书，我行认为被告的主张已超过仲裁时效，同时，我行对被告官庆奎的处理也是有依据的，所以现要求驳回被告方要求返还扣发工资（实为补交的互助金）的请求，诉讼费用由被告方承担。
被告官庆奎辩称：被答辩人扣发答辩人的工资没有任何事实和法律依据，其做法是违法的，是非常错误的。答辩人现在是被答辩人下属贾市支行的职工，曾在大夫营支行工作，2013年3月18日被答辩人派出的检查组对大夫营支行后营村、小郭村、鲍庄5组74户大联保体贷款的互助金存在情况进行检查时，发现小郭村以官庆军为组长的14户大联保体贷款、鲍庄村以孙德国为组长的10户大联保体贷款、鲍庄村以孙维成为组长的13户大联保体贷款，共3组37户，授信金额共计320万元，应存互助金9.6万元，未存。截至2013年3月18日联保体成员中有贷款余额的13户，21笔，结欠本金117.05元，结欠利息4.18万元，当时，答辩人在大夫营支行任客户经理职务时，负责贷款合同的填写、互助金的存入由大联保体的组长负责存入，与客户经理无关。2011年5月17日答辩人调入贾市支行工作时，办理了交接手续。被答辩人发现该情况后，认定大联保体组长未存入的该9.6万元互助金的责任应由答辩人承担50%的责任，便出具齐农合发（2013）185号《关于对大夫营支行大联体贷款检查发现问题及责任追究情况的通报》，责令答辩人于2013年7月30日前补交互助金48000元，逾期未能补交的，自次日起扣发全部工资。答辩人认为不合理，也无法补交。自2013年5月至2015年3月份答辩人请求仲裁时，被答辩人已经扣发了申请人的工资22年月，达70611.39元。至今，被答辩人仍在继续扣发答辩人的工资。又扣发11061.57元，合计81672.96元。被答辩人扣发答辩人工资的做法是非常错误的，也是违法的，齐河县劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书支持答辩人的请求是正确的，裁决书认定事实清楚，适用法律正确。第二，被答辩人所说的已超过仲裁时效是错误的，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二节第二十七条第4款的规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”答辩人现在仍是被答辩人的职工，且答辩人多次找被答辩人催要其扣发的工资。所以被答辩人所说的已过仲裁时效是错误的。另外，被答辩人是2013年7月3日出具的齐农合发（2013）185号《关于对大夫营支行大联体贷款检查发现问题的及责任追究情况的通报》，决定于2013年7月30日前补交互助金48000元，逾期未能补交的，自次日起扣发全部工资，实际上，被答辩人从2013年5月份就开始扣发答辩人的工资，到2014年7月份才扣满48000元。从2014年7月份至2015年4月份，答辩人提出仲裁申请，也没有超过仲裁时效的规定。综上所述，请求法院依法驳回原告对我的起诉。
经审理查明：被告官庆奎系原告单位下属贾市支行的职工，曾在原告单位下属的大夫营支行工作，担任客户经理职务。在大夫营支行后营村、小郭村、鲍庄村5组74户大联保体贷款工作中，被告官庆奎及其同事在未收取互助金的情况下发放贷款，原告单位据此作出齐农合发（2013）185号文件，根据文件第（二）项关于客户经理官庆奎经办的大联保体贷款3组中涉及官庆奎经办的大联保贷款3组37户，授信金额共计320万，应存互助金9.6万元。截止2013年3月18日，联保体成员中贷款余额的13户，21笔，结欠本金117.05万元，利息4.18万元，第二项中责任追究情况，第（一）项中责令责任人限期补齐互助金，依据《设立大联保体贷款申请及联保协议》第二条规定“大联保体成员在办理贷款前，各成员分别自愿按照授信额度的3%向大联保体管理小组缴纳互助金存入其在信用社开立的保证金存款账户”。第三条规定“若大联保体成员不能按照归还借款或出现其他违约行为，可先行扣划互助金用于归还贷款本息，互助金扣划后，由大联保体管理小组负责向各成员收取保证金，补齐原互助金金额，否则各成员不能继续使用授信”的规定责令相关责任人补齐互助金金额。1、原大夫营支行行长苑军补交互助金95850元；2、大夫营支行客户经理官庆奎补交互助金金额48000元；3、大夫营支行客户经理王长荣补交互助金金额47850元。以上应补齐互助金金额，限相关责任人于2013年7月30日之前补齐，逾期未能补交的自次月起扣发全部工资，互助金补交情况由大夫营支行行长负责签收入账。
从2013年5月份至2015年3月份，原告单位已扣发被告官庆奎工资收入70611.39元。
以上事实，有当事人的陈述、劳动仲裁裁决书、劳动合同书、齐农合发（2013）185号文件、工资表（复印件）等证据相印证，并经开庭质证，本院予以认定。
同时，本院的开庭笔录也可以佐证上述事实。
诉讼中，被告官庆奎辩称“我方请求未过仲裁时效，我方多次找原告催要扣发的工资。”
被告方对其辩称申请证人王长荣出庭作证，证人王长荣，系原告单位职工，证人王长荣在庭审中陈述“原告扣发我的工资以来，我与被告就多次不断的去找原告方董事长、行长及监事长，后来也没有落实。去年我也去找过，我当时调到胡官支行，我与杨行长进行了谈话，也没有落实。到现在为止，给我发放了前3个月的工资。后来我又去过会计科、资产科、监保科等，王长江科长为我处理的后来的事。每年都去。他们没有给我们答复。14年我和被告都去找过。
原告质证后，称“对真实性有异议，他和被告一样是被责任追究人员，所作证言和被告有利害关系，证人自身也无法证实去找原告的事实，不应采信。
本院认为，被告官庆奎与原告山东齐河农村商业银行股份有限公司形成劳动合同关系，有双方签订的劳动合同为据，事实清楚，证据确凿，本院予以认定。
原告官庆奎作为劳动者，向用人单位提供劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具体到本案，原告方作为用人单位，以被告官庆奎在大联保体贷款工作中未收取互助金发放贷款违反单位的相关制度为由扣发劳动者的工资收入，未足额及时地向劳动者官庆奎支付劳动报酬，违反法律规定。原告方与被告官庆奎在大联保体贷款工作中未收取互助金发放贷款产生的纠纷，双方可另行解决，故原告方作为用人单位，应当给付被告官庆奎2013年5月份至2015年3月份的工资70611.39元。
关于被告官庆奎的请求是否过仲裁时效的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二节第二十七条第4款的规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。具体到本案，被告现仍系原告单位职工，且诉讼中，被告方提供的证人王长荣的证言，也可以认定原告单位在扣发被告工资收入后，被告官庆奎一直向原告单位主张权利，故综上分析，被告官庆奎作为劳动者，其申请劳动仲裁，不过仲裁时效。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第一百四十二条、第一百五十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告山东齐河农村商业银行股份有限公司对被告官庆奎的诉讼请求。
二、原告山东齐河农村商业银行股份有限公司给付被告官庆奎2013年5月份至2015年3月份的工资70611.39元，于本判决书生效后七日内一次性付清。
案件受理费10元，由原告山东齐河农村商业银行股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。
审判长 于俊丽
审判员 祝玉娥
审判员 张 凯
二〇一五年十一月二十七日
书记员 房 政