云南省安宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0181民初242号
原告：陈昆生，男，1969年8月16日生，汉族，云南省安宁市人，现住云南省安宁市金方街道建设路望湖小区**幢*单元***号。
被告：云南力丰综合服务有限公司，住所：云南省安宁市昆钢大红山XX幢X楼。
法定代表人：马龙，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：王小军，该公司职工，特别授权代理。
被告：云南昆钢物流有限公司，住所：云南省安宁市金方街道圆山南路昆钢物流园X楼。
法定代表人：范亚杰，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：薛瑾峰，该公司法务主任，特别授权代理。
委托诉讼代理人：张经才，该公司副总经理，特别授权代理。
原告陈昆生诉被告云南力丰综合服务有限公司、云南昆钢物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月11日受理后，依法由审判员徐耀独任审理，适用简易程序于2017年2月15日公开开庭进行了审理。原告陈昆生，被告云南力丰综合服务有限公司的诉讼代理人王小军、云南昆钢物流有限公司诉讼代理人薛瑾峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈昆生向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告云南力丰综合服务有限公司的劳动合同；2.判令被告支付原告经济补偿金8400元；3.判令被告支付原告2016年4月至7月的工资6280元；4.判令被告支付原告不足最低工资的差额2325元；5.判令被告赔偿原告因未交失业保险导致的损失6671元；6.由被告承担本案诉讼费。原告的事实及理由：2013年5月，原告应聘到第二被告处工作，岗位为驾驶员，第二被告一直没有与原告签订劳动合同。2013年8月，第二被告要求原告与第一被告签订劳动合同，再由第一被告派遣原告到第二被告处工作。工作期间，两被告都没有为原告缴纳社保。2016年3月，第二被告以经营状态发生严重困难为由将原告退回第一被告处，此后第一被告一直没有安排原告工作，也没有支付原告待岗期间的工资。另外，被告原发放给原告的工资有数月低于昆明市最低工资标准。被告的行为已经违反法律的相关规定，且给原告权益造成损害，请求支持原告的诉讼请求。
被告云南力丰综合服务有限公司辩称：原告于2013年8月30日与我公司签订劳动合同后，被派遣至昆明XX集团有限公司XX车队工作。2016年2月5日，昆明XX集团有限公司XX车队发工作联系函给我公司，以生产经营困难为由将李勇等人退回我公司，并从2016年3月份停止支付相关费用，故我公司从2016年3月份停止发放陈昆生等人的工资。后我公司通知陈昆生等人到我公司并给其安排工作，但陈昆生等人不接受。故我公司不应支付原告经济补偿金。陈昆生等人的工资一直都是由昆明XX集团有限公司XX车队拨发给我公司，我公司再发放给工人，我公司对XX车队工资分配情况并不了解，所以我公司不应承担原告的工资差额。XX车队并未拨款给我公司为陈昆生购买失业保险，故我公司不应承担原告的失业保险损失。
被告云南昆钢物流有限公司辩称：自2013年8月30日起，原告与第一被告依法签订了书面劳动合同，建立了劳动关系。2012年1月1日起，我公司与第一被告签订了劳务派遣协议，我公司是劳动合同法上的用工单位，与原告并无劳动合同关系。2015年以来，昆钢公司生产经营陷入困境。我公司作为昆钢公司下属全资子公司，以钢材运输为主营业务，对母公司的依赖程度较强，在昆钢公司主业持续亏损，过半高炉停产、钢材产量大幅下降的大前提下，我公司的生产经营也陷入严重困难，2015年全年亏损1984万元。2015年9月，昆钢公司对我公司进行了股权优化、机构重组、资产划拨及人员优化等一系列改革，由于公司业务归并、车辆报废、原工作场地搬迁等原因，原告的工作地点已经不复存在。根据我公司和第一被告的劳务派遣协议第八条关于退工的约定以及《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款关于退工的规定，我公司于2016年2月5日向原告和第一被告递交了书面通知，将原告退回给第二被告。所以我公司的行为符合法律的规定和劳务派遣协议的约定，属于合法退工。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务单位与用工单位承担连带赔偿责任。”由此可见，用工单位违反有关劳务派遣规定并给劳动者造成损害是承担连带责任的两个必不可少的重要前提。因此，用工单位只有在劳务派遣中存在过错并因该过错造成劳动者损害，才与劳务派遣单位承担连带责任。我公司作为用工单位，没有过错和违法行为，不应与第一被告承担连带赔偿责任。由于我公司与原告无劳动关系，也不应承担发放工资和补发最低工资差额的责任，原告的失业保险损失也非我公司造成。综上所述，请驳回原告对我公司的全部诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人当事人无异议的证据，院予以确认并收集在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：
2013年8月30日，原告与被告云南力丰综合服务有限公司签订了劳动合同，合同期限自2013年8月30日起至2016年8月29日止。2015年12月31日，被告云南力丰综合服务有限公司作为甲方与作为乙方的昆明XX集团有限责任公司XX车队（即被告云南昆钢物流有限公司的下属单位）签订劳务派遣协议约定，由甲方根据乙方的工作需要以劳务派遣的形式为乙方提供劳务用工。双方在劳务派遣协议第八条中还约定，乙方因生产经营发生严重困难，出现亏损、停产或半停产等情况下，需要减少用工的，提前30日通知甲方，可将劳务派遣人员退回甲方。被告云南力丰综合服务有限公司按约定，将原告派遣到昆明XX集团有限责任公司XX车队工作。2016年2月5日，昆明XX集团有限责任公司XX车队向被告云南力丰综合服务有限公司发出《关于退回劳务派遣人员的函》，以其公司生产经营状况发生严重困难为由，将原告退回被告云南力丰综合服务有限公司。2015年11月至2016年3月，被告云南力丰综合服务有限公司发给原告工资5526.17元，与昆明市同期最低工资标准每月1570元相比，存在753.83元的最低工资差额。被告云南力丰综合服务有限公司自2016年4月起便未支付原告工资。被告云南力丰综合服务有限公司与原告签订劳动合同后，也未为原告交纳失业保险费。另查明，2016年2月25日，经XX会计师事务所审计后出具审计报告确认，被告云南昆钢物流有限公司2015年亏损19846670元。原告于2016年7月13日向安宁市劳动人事争议仲裁院提出申请，要求解除与被告云南力丰综合服务有限公司的劳动关系，并要求其与被告云南昆钢物流有限公司连带支付经济补偿金、工资、最低工资差额、失业保险损失等。2016年8月30日，安宁市劳动人事争议仲裁院作出安劳人仲案（2016）第264号仲裁裁决，支持了原告的裁决请求。后被告云南昆钢物流有限公司向昆明市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，昆明市中级人民法院于2016年12月13日作出（2016）云01民特184号民事裁定，以安劳人仲案（2016）第264号仲裁裁决适用法律错误为由，撤销了该仲裁裁决。
本院认为，原告与被告云南力丰综合服务有限公司劳动关系成立，双方签订的劳动合同合法有效，对双方都具有法律约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”原告于2016年7月13日以被告云南力丰综合服务有限公司未支付劳动报酬和缴纳失业保险费为由，申请安宁市劳动人事争议仲裁院裁决解除劳动合同，因被告云南力丰综合服务有限公司确实存在未支付劳动报酬和缴纳失业保险费的情形，故原告有权解除劳动合同，且双方的劳动合同已于2016年7月13日解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，故其有权要求被告云南力丰综合服务有限公司支付经济补偿金。原告与被告云南力丰综合服务有限公司存在劳动关系的时间为2013年8月30日至2016年7月13日，故其经济补偿金应按昆明市最低工资标准1570元计算三个月为4710元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告云南力丰综合服务有限公司自2016年4月起至劳动合同解除之日，未向原告支付工资，故原告有权按劳动合同约定要求其支付此期间的工资，该工资应按昆明市最低工资标准1570元计算三个月零十三天为5390.33元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分”被告于2015年8月至2016年3月支付原告的工资低于昆明市最低工资标准，存在753.83元的最低工资差额，故该最低工资差额应由其支付原告。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”被告作为用人单位，未为原告交纳失业保险，导致原告无法享受社会保险待遇，故其对此应承担赔偿责任。根据《云南省失业保险条例》和《2016年云南省失业保险金领取标准和方法》有关标准和计算方法，本院认定被告云南力丰综合服务有限公司应赔偿原告的失业保险损失为3812元。
此外，被告云南昆钢物流有限公司将原告作退工处理，主要基于自身出现亏损的事实，由于其与被告云南力丰综合服务有限公司在劳务派遣协议中已将亏损约定为退工的条件之一，故其退工的行为符合约定，不存在过错，其对原告的各项损失不应承担连带赔偿责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之规定，判决如下：
一、原告陈昆生与被告云南力丰综合服务有限公司签订的劳动合同于2016年7月13日解除；
二、由被告云南力丰综合服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈昆生经济补偿金4710元、工资5390.33元、最低工资差额753.83元元、失业保险损失为3812元，合计14666.16元；
三、驳回原告陈昆生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告云南力丰综合服务有限公司承担，并入上款执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
本判决书发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期间内向本院申请强制执行：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。申请执行期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 徐耀
二〇一七年三月六日
书记员 雷珺