山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）胶民初字第4010号
原告青岛九洲汽配有限公司，住所地青岛胶州市。
法定代表人陆宝光，经理。
委托代理人王晓娟，胶州润衡法律服务所法律工作者。
被告邢怀智，男，汉族，住山东省胶南市。
原告青岛九洲汽配有限公司（以下简称九洲汽配）与被告邢怀智劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员陈敏担任审判长，代理审判员刘素虹担任本案主审与人民陪审员薛建玉共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王晓娟与被告邢怀智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告九洲汽配诉称，胶劳人仲案字（2013）第490号裁决书认定事实错误。被告邢怀智不是原告九洲汽配的职工，与原告九洲汽配不存在劳动关系。胶州市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告九洲汽配赔偿被告邢怀智停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金是错误的。现请求法院依法判决：1、撤销胶劳人仲案字（2013）第490号裁决书并依法改判。2、本案的诉讼费及其他相关费用由被告邢怀智承担。
被告邢怀智口头答辩称，仲裁裁决正确，请求驳回原告九洲汽配的诉讼请求。
经开庭审理查明，原被告双方一致认可被告邢怀智发生工伤后没有获得相关工伤待遇，被告邢怀智在受伤前月均工资为2500元。
原告九洲汽配未提交证据，被告邢怀智仲裁时提交的证据及原告九洲汽配的质证意见如下：1、山东省胶州市人民法院（2012）胶民初字第4936号民事判决书及青岛中级人民法院（2013）青民一终字第1247号民事判决书复印件各一份，欲证明被告邢怀智与原告九州汽配之间自2012年2月20日起存在劳动关系，被告邢怀智系原告九州汽配处职工。2、工伤认定决定书（青胶人社伤认决字（2012）第JZ001075号）一份，欲证明被告邢怀智于2012年3月14日在原告九州汽配处工作时受伤，属于工伤。3、青岛市劳动能力鉴定结论通知书（青劳伤鉴字（2013）第005898号）一份，欲证明被告邢怀智的劳动功能障碍程度为伤残玖级。原告九州汽配认为证据1认定事实错误不予认可，双方不存在劳动关系。对证据2不予认可，称被告邢怀智未在原告九州汽配处受伤。对证据3不予认可。
胶劳人仲案字（2013）第490号裁决书中确认被告邢怀智的停工留薪期为3个月，对此，被告邢怀智予以认可，原告九州汽配当庭不予认可，并要求对被告邢怀智的停工留薪期进行鉴定，但在法院限定期限内并未提交鉴定申请及相关资料。
另查明，2013年10月29日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告邢怀智的仲裁申请。被告邢怀智在仲裁申请中称：其于2012年2月20日到原告九洲汽配处工作，双方未签订劳动合同，原告九洲汽配未为被告邢怀智缴纳社会保险。2012年3月14日，被告邢怀智在原告九洲汽配处工作时被弯管机砸伤左手。2013年8月27日，胶州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年10月17日，青岛市劳动能力鉴定委员会认定为伤残玖级。请求裁决：1、解除被告邢怀智与原告九洲汽配的劳动关系。2、原告九洲汽配支付被告邢怀智住院伙食补助费180元、停工留薪期工资28053元、一次性伤残补助金28053元、一次性工伤医疗补助21819元、一次性伤残就业补助金37404元。3、原告九洲汽配支付被告邢怀智二倍工资28053元、经济补偿3117元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2014年4月24日作出胶劳人仲案字（2013）第490号裁决书，裁决如下：1、解除被告邢怀智与原告九洲汽配青岛九洲汽配有限公司的劳动关系。2、原告九洲汽配青岛九洲汽配有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付被告邢怀智停工留薪期工资7500元、一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金37404元、经济补偿3117元，以上共计92340元。3、驳回被告邢怀智的其他仲裁请求。
本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据和胶劳人仲案字（2013）第490号裁决书以及当事人的陈述笔录在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。由于被告邢怀智未在法定期限内向法院提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于被告邢怀智的其他仲裁请求，本院不予评判。
本案的争议焦点有三个，一是原、被告双方之间的劳动关系是否应当解除。二是被告邢怀智应享有的工伤保险待遇具体数额是多少。三是被告邢怀智主张的经济补偿能否得到支持。
关于焦点一，被告邢怀智主张系原告九洲汽配的职工，为此，被告邢怀智提出山东省胶州市人民法院（2012）胶民初字第4936号民事判决书、青岛中级人民法院（2013）青民一终字第1247号民事判决书相佐证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条“下列事实，当事人无需举证证明：……（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；”之规定，本院对原被告双方自2012年2月20日起存在劳动关系的事实予以采信。
被告邢怀智同时举证证明其所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残玖级。原告九洲汽配对被告邢怀智提交的上述证据均不予认可，并主张其与被告邢怀智不存在劳动关系，但并未就其说法提供合法有效的证据予以证明，应承担对自己不利的后果，因此，原告九洲汽配提出与被告邢怀智不存在劳动关系的主张缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，被告邢怀智系原告九洲汽配的职工，其所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残玖级。因原告九洲汽配未为被告邢怀智缴纳社会保险，被告邢怀智要求解除劳动关系，依法有据，本院予以支持。关于解除劳动关系的时间，由于胶州市劳动人事争议仲裁委员会2013年10月29日立案受理被告邢怀智的仲裁申请中，被告邢怀智已明确提出要求解除劳动关系，此系其真实意思表示，故，本院依法认定原被告双方于2013年10月29日解除劳动关系。
关于焦点二，根据修订后的《工伤保险条例》和《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》的相关规定，被告邢怀智应当享受有关工伤保险待遇。因被告邢怀智受伤时原告九洲汽配未按照规定为其缴纳社会保险费，被告邢怀智的工伤保险待遇依法应由原告九洲汽配支付，其相关工伤保险待遇具体如下：
1、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为伤残玖级，应支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。由于本案双方当事人均认可被告邢怀智受伤前月平均工资为2500元／月，故该项数额为22500元（2500元／月×9个月），被告邢怀智主张过高部分，本院不予支持。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现被告邢怀智请求解除双方劳动关系，由原告九洲汽配支付该两项待遇，符合上述规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的具体标准均应按青岛市2012年度职工月平均工资3117元／月为基数计算，一次性工伤医疗补助金为21819元（3117元／月×7个月），一次性伤残就业补助金为37404元（3117元／月×12个月）。
3、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故原告九洲汽配应当支付被告邢怀智停工留薪期工资。胶劳人仲案字（2013）第490号裁决书中确认被告邢怀智的停工留薪期为3个月，被告邢怀智对此予以认可，原告九州汽配虽然不予认可，并申请鉴定，但在法院限定期限内并未提交鉴定申请及相关资料，应当视为对停工留薪期为3个月的认可，本院对此予以确认。被告邢怀智月平均工资为2500元／月，故该项待遇数额为7500元（2500元／月×3个月）。
关于焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，因原告九洲汽配存在未为被告邢怀智缴纳社会保险的违法事实，现被告邢怀智要求解除劳动合同，并要求原告九洲汽配支付经济补偿的诉讼请求于法有据，本院予以支持。
经济补偿的具体数额应根据被告邢怀智在原告九洲汽配处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。被告邢怀智2012年2月20日起到原告九洲汽配工作，于2013年10月29日主张解除劳动合同，结合被告邢怀智月平均工资为2500元／月，故被告邢怀智应得的经济补偿数额为5000元（2500元／月×2个月）。因被告邢怀智在仲裁申请中所主张的经济补偿为3117元，仲裁裁决亦支持其经济补偿为3117元，被告邢怀智并未就此诉至法院，应当视为对仲裁裁决的经济补偿3117元的认可，该数额低于其应得数额，是被告邢怀智对自己诉讼权利的处分，本院予以确认。
该案经本院调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、九条，判决如下：
被告邢怀智与原告青岛九洲汽配有限公司于2013年10月29日解除劳动关系。
原告青岛九洲汽配有限公司自本裁决生效之日起十日内支付被告邢怀智一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期工资7500元、经济补偿3117元。以上共计92340元。
驳回原告青岛九洲汽配有限公司的诉讼请求
驳回被告邢怀智的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 陈 敏
代理审判员 刘素虹
人民陪审员 薛建玉
二〇一四年八月十九日
书 记 员 刘 鑫
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》
第二十五条…工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
…
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第九条下列事实，当事人无需举证证明：
（一）众所周知的事实；
（二）自然规律及定理；
（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；
（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；
（六）已为有效公证文书所证明的事实。
前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。