广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0203民初1324号
原告黄建锋，男，1981年7月10日生，壮族，广西天等县人，柳州开宇塑机有限公司员工，住广西柳州市柳南区。
委托代理人余柳华，柳州市金盾法律服务所法律工作者。
被告利达（柳州）化工有限公司，住所：广西柳州市静兰路38号。统一社会信用代码：91450200619348879C。
法定代表人翁鈺莺，该公司董事长。
委托代理人甘伟，广西广正大律师事务所律师。
委托代理人莫群林，广西广正大律师事务所实习律师。
原告黄建锋与被告利达（柳州）化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月15日立案受理后，依法组成由审判员章嵘担任审判长，人民陪审员覃龙敏、杨柳参加的合议庭，于2016年6月30日公开开庭审理了本案。书记员曾耀龙担任记录。原告黄建锋及其委托代理人余柳华，被告利达（柳州）化工有限公司的委托代理人甘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄建锋诉称，原告于2006年10月1日受聘进入被告处工作，担任卧式离心机操作工，月平均工资2320元。双方未签定劳动合同。因为对离心机操作已经熟练，2013年起被告将原告调到二期离心机岗位工作，原告服从安排调配，至解除劳动关系前原告都在二期离心机岗位工作。但在2015年5月20日被告要把原告调到母液、TS7离交岗位工作，因该岗位与离心机操作工艺不同，需经过培训才能上岗，不然将对安全生产和产品质量带来不良后果，未经培训原告拒绝调岗，被告不仅不安排培训，于2015年6月21日作出给予原告严重书面警告处分，罚款200元，并把调岗通知和罚款单张贴在本公司的宣传栏和生产部办公室内，被告这样做，是让全公司员工皆知原告被处罚。原告认为，被告未经岗前培训任意调岗位，被告的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。被告张贴未经岗前培训任意调岗位通知和罚款单的行为，使原告的人格受到侮辱，致原告无法在被告处继续工作，解除劳动关系后，原告已处于失业的生活状况，被告未为原告办理失业保险待遇，被告严重违反了《劳动合同法》的相关规定。原告不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）（2016）柳劳人仲裁字第55号《仲裁裁决书》，故诉至法院，请求判令一、被告支付给原告解除劳动合同关系的经济补偿金17400元（2008年10月1日至2015年9月30日止共补7.5个月，每月工资2320元）；二、诉讼费由被告承担。原告黄建锋对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、（2016）柳劳人仲裁字第55号《仲裁裁决书》一份。证明：本案经过劳动仲裁的前置程序。
2、《解除劳动关系通知书》一份、《特快专递》、《短信回复》一份。证明：原告依法向被告提出解除劳动关系，及被告收到的短信回复。
3、《上岗证》、《医疗保险证》、《社会保险参保缴费证明》各一份。证明：原告在被告处的工作岗位是卧式结晶离心机操作员，被告依法为原告缴纳各种保险，起止时间是2006年10月1日至2015年9月。
4、《生产部排班表》（打印件）一份。证明：原告的工作岗位是立式离心机操作员，但是从2015年6月1日已经被黄载娇取代，从证据第5、6页中可以显示。
5、《失业保险职工个人缴费记录手册》一份。证明：被告依法为原告缴纳各种保险，起止时间是2006年10月1日至2015年9月。
6、《养老保险个人账户对账单》一份，证明：被告依法为原告缴纳各种保险，起止时间是2006年10月1日至2015年9月。
7、《借记卡账户历史明细单》一份、《工资条》三张。证明：原告的工资从2014年至2015年9月的数额，本案起诉后原告的上一年度平均工资为2320元，以及被告对原告违法处罚200元的事实，在2015年8月工资条中可以显示，并且借记卡及工资条的时间及金额相互印证，可以认定工资条是被告出具。
8、《劳动合同书》二份。证明：原被告于2010年9月20日签订了一份2010年10月1日至2012年9月30日两年期限的劳动合同，2012年9月24日签订的为无固定期限劳动合同。
9、《调岗通知》（照片）、《培训通知》（照片）各一份。证明：被告没有对原告进行岗前培训，在没有与原告协商的情况下违法调离原告的岗位的违法事实。
10、《处分申请表》（照片）、《处分决定书》（照片）各一份，证明：被告没有对原告进行岗前培训，在没有与原告协商的状况下违法调离原告的岗位的违法事实，在公司院内公告栏及车间办公室张贴对原告的处罚公示，被告的违法行为导致本案的诉讼。
被告利达（柳州）化工有限公司辩称，被告变更原告的工作岗位是被告用工自主权的体现，在变更原告工作岗位前，被告与原告多次沟通商讨，也安排原告进行岗前培训，但原告拒不服从被告的安排，且在不改变原告薪酬待遇的情况下，被告的行为并不违反法律规定；原告要求给予经济补偿的主张，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，因此原告的请求于法无据。
被告利达（柳州）化工有限公司为其辩解提供的证据有：
《柳州市社会保险减员变动申报表》一份。证明：被告依照法律规定一直为原告缴纳社会保险直至原告自动提出解除劳动关系为止。
经开庭质证，被告对原告提供的证据1-3的真实性无异议；对证据4的真实性不予认可；对证据5、6的真实性无异议；对证据7《借记卡账户历史明细单》的真实性无异议、对工资条的真实性不予认可；对证据8的真实性无异议；对证据9的真实性无异议，对原告的证明目的不予认可；对证据10的真实性无异议，认为对原告的处分属于用人单位的用工自主权，并不违反法律规定。
原告对被告提供的证据的真实性无异议。本院对上述当事人均无异议的证据予以认定，对其他能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
原告于2006年10月1日进被告处工作，担任卧式离心机操作工，双方签订有劳动合同。原告与被告劳动关系存续期间，被告将原告由卧式离心机操作岗位调至母液＄7过滤、离交及果糖离交操作岗位工作。原告以该岗位与卧式离心机操作岗位不同，在被告未安排原告培训的情况下，其拒绝调岗。被告于2015年6月21日对原告做出严重书面警告处分，并扣减原告工资200元。原告以被告的行为违反《劳动合同法》相关规定为由，向被告邮寄解除劳动关系通知书要求从2015年9月30日起终止双方的劳动关系。被告认可收到该通知书。
2015年12月15日，原告向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告从2006年10月1日至2015年9月30日存在劳动关系；2、被告支付原告2008年10月1日至2015年9月30日解除劳动关系的经济补偿金17400元；3、被告为原告办理失业保险待遇手续。仲裁委于2016年3月23日作出（2016）柳劳人仲裁字第55号仲裁裁决书，裁决一、确认原告与被告从2006年10月1日至2015年9月30日存在劳动关系；二、原告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，原告与被告均认可2006年10月1日至2015年9月30日存在劳动关系，对此本院予以确认。
综合原、被告双方的分歧意见，本案的争议焦点是：被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金？
对争议焦点，本院认为，原告与被告劳动关系存续期间，双方签订劳动合同时约定的工作岗位是工艺操作员，虽然双方未约定具体的工作岗位，但被告提供给原告的工作岗位是卧式离心机操作工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，或是劳动者医疗期满不能从事原工作的，或者劳动者不能胜任工作的，用人单位可调整其工作岗位。本案中，被告未能提供证据证明其调整原告工作岗位符合上述规定，仅以用工自主权擅自调整原告的工作岗位，显然与法律规定相悖。但原告以此为由向被告提出解除劳动合同关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告的该项主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十六条之规定，判决如下：
一、确认原告黄建锋与被告利达（柳州）化工有限公司2006年10月1日至2015年9月30日存在劳动关系；
二、驳回原告黄建锋的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交），由原告黄建锋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 章 嵘
人民陪审员 覃龙敏
人民陪审员 杨 柳
二〇一六年九月十九日
书 记 员 曾耀龙
附：本案适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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