杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭经开民初字第1184号
原告：浙江红楼国通快递有限公司。
法定代表人：庞伟民。
委托代理人：吴新联。
委托代理人：陈传涵。
被告：王宇华，女，1978年5月15日出生，汉族，住湖南省涟源市伏口镇柏树村*组，公民身份号码：4325031978********。
委托代理人：童君平，浙江易盟律师事务所律师。
原告浙江红楼国通快递有限公司诉被告王宇华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月19日受理后，依法适用简易程序由审判员刘承娜独任审判，于2015年9月29日公开开庭进行了审理。原告浙江红楼国通快递有限公司的委托代理人陈传涵，被告王宇华的委托代理人童君平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2014年2月7日，原告与被告签订劳动合同，约定被告的月工资标准为1470元。2014年12月5日，被告口头向原告提出离开公司，不再来原告处工作。原告认为，原、被告之间的劳动关系已经于2014年12月5日解除，且双方之间签订了书面劳动合同，不存在未签订劳动合同的事实。被告受伤的时间不在上班时间内，不是因为工作原因导致受伤，受伤完全是被告下班后自身过错造成，不应认定为工伤。原告无需承担工伤赔偿，停工留薪期工资。被告受伤后向原告提出辞职，并不再来原告处工作，并不是因被告未缴纳社保而提出辞职，原告不应支付经济补偿金。被告受伤后，原告出于人道主义救治和关怀，为被告垫付医疗费36859.25元，但被告至今未返还该费用，原告要求被告予以返还。综上，原告认为仲裁裁决认定事实错误，裁决结果错误，现诉至法院请求判令：一、原被告之间的劳动关系已于2014年12月5日解除，原告不应支付被告停工留薪期间工资17682元，经济补偿金4421元；二、确认被告不属于工伤，原告不承担工伤赔偿义务合计59537元（一次性伤残补助金26523元，一次性工伤医疗补助金16124元，一次性伤残就业补助金16124元，鉴定费300元，伙食补助费466元）；三、被告返还原告垫付的医疗费36859.25元；四、被告承担案件受理费。
被告王宇华答辩称：一、原被告自2014年2月7日至2015年6月15日期间存在劳动合同关系。其中2014年2月7日至2015年2月6日，双方签订书面劳动合同，2015年2月7日至2015年6月15日，原告未与被告签订书面劳动合同。2015年6月15日，被告用顺丰快递的方式以原告未给予其缴纳社会保险的违法行为为由单方提出解除劳动合同。根据劳动合同法规定，被告在职期间原告未依法缴纳社会保险，被告以此为由提出解除劳动关系的，原告应当支付1.5个月的工资作为经济补偿金。二、2014年12月5日早上5点左右，被告在卸货组进行下班前卫生打扫工作，在穿越快递流水线时不慎摔跤，后被送至浙江省东方医院首诊，下午由部门经理汪国兴及其同事送至富阳市中医骨伤科医院手术，经诊断确诊为左胫腓骨中下段骨折，并做内固定手术。病情稳定后，被告到杭州市人力资源和社会保障局工伤认定处申请了工伤认定，杭州市人力资源和社会保障局依法作出了（2015）第305号工伤认定书，认定被告受伤部位及伤情为工伤。2015年5月26日，杭州市劳动能力鉴定委员会作出杭劳鉴字（2015）第938号劳动能力鉴定结论通知书，认定被告为九级伤残。根据劳动工伤保险条例的规定，由于用人单位原因未给劳动者缴纳工伤保险的，当发生工伤时，由用人单位承担工伤保险待遇赔偿。因此原告应当承担停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、医疗费和鉴定费。综上，被告要求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明案件事实如下：
2014年2月7日，原告浙江红楼国通快递有限公司与被告王宇华签订《劳动合同》，约定被告在原告处从事操作工作，劳动合同期限自2014年2月7日至2015年2月6日，月基本工资1470元。2014年12月5日，被告在公司卸货组跨越流水线时，不慎摔倒，导致左脚受伤。原告受伤后被送往富阳市中医骨伤医院治疗，被诊断为左胫腓骨骨折，住院时间为2014年12月5日至2014年12月29日，医生建议出院后休息三个月。2015年3月20日，娄底市中心医院出具诊断证明书，建议原告休息三个月。2015年3月17日，杭州市人力资源和社会保障局作出杭人社工伤认定（2015）305号《工伤认定决定书》，认定被告为工伤。2015年5月26日，被告申请杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，6月2日，该委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为九级。被告支出鉴定费300元。2015年6月15日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，以原告未为被告缴纳社会保险为由，提出解除与原告的劳动关系。2015年6月16日，原告签收了该通知书。
另查明，原告未为被告缴纳社会保险。被告住院期间的医疗费36859.25元由原告支付，费用中包含了护理费。被告受伤前十二个月的平均工资为2947元。
被告向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与原告的劳动关系；原告支付被告住院伙食补助费1200元、住院期间护理费3180元、出院后护理费3577.50元、停工留薪期工资17682元、经济补偿金4420.50元、未签劳动合同的双倍工资3577.50元、一次性伤残补助金26523元、一次性医疗补助金16124元、一次性就业补助金16124元、交通费2997元、鉴定费300元。仲裁委于2015年8月5日作出仲裁裁决：一、被申请人支付申请人伙食补助费466元、停工留薪期工资17682元、经济补偿金4421元、一次性伤残补助金26523元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残就业补助金16124元、鉴定费300元，共计81640元，应当于本裁决生效之日起七日内付清；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告除交通费之外，认可仲裁裁决结果。
以上事实由原告提供的仲裁裁决书、住院收费收据，被告提供的劳动合同、医疗诊断证明书、病历资料、工伤认定决定书、鉴定表、银行转账记录、医疗费发票、鉴定费发票、解除劳动合同通知书、快递单等证据以及原、被告的当庭陈述加以证实。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原告认为被告2014年12月5日口头向原告提出离开，不再到原告处工作，双方劳动关系已经解除，被告受伤不是工伤，但原告并未提供相应的证据。根据被告提供的证据，能够证明被告在原告处工作时受伤，属于工伤，被告于2015年6月15日提出解除劳动关系，理由为原告未依法为被告缴纳社会保险。《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。伙食补助费，按照当地最低工资标准1650元的35%确定，被告住院25天，数额为466元（1650元×35%÷31天×25天）；停工留薪期工资，被告在受伤至劳动能力鉴定结论作出期间提供了完整的病假单，停工留薪期应为2014年12月5日至2015年6月2日，停工留薪期间原工资福利待遇不变，但应扣除加班费等，原告未提供工资明细清单，应当承担不利后果，对于被告的停工留薪期工资按照受伤前月平均工资予以计算为17682元（6×2947元／月）；一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，数额为26523元（9×2947元／月）；一次性工伤医疗补助金16124元（4×4031元／月）；一次性伤残就业补助金16124元（4×4031元／月）；鉴定费300元；经济补偿金，因原告未为被告缴纳社会保险，被告以此为由提出解除劳动关系，原告应当支付被告经济补偿金4421元（1.5×2947元／月）。交通费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费，被告并未提供证据证明其交通费的必要性，故本院不予支持。原告要求被告返还其垫付的医疗费，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告浙江红楼国通快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王宇华伙食补助费466元、停工留薪期工资17682元、经济补偿金4421元、一次性伤残补助金26523元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残就业补助金16124元、鉴定费300元，共计81640元。
二、驳回被告王宇华的其他诉讼请求。
当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江红楼国通快递有限公司负担。原告浙江红楼国通快递有限公司于本判决书生效之日起十五日内来本院退费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行为工商银行杭州湖滨支行，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）。
审判员 刘承娜
二〇一五年十一月十六日
书记员 沈吉丹