上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民一（民）初字第1704号
原告戴宇新。
委托代理人戴烨，女。
委托代理人喻利娟，女。
被告上海中欧汽车电器有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人吴国琳，董事长。
委托代理人杨生泉，上海龙元律师事务所律师。
委托代理人何煦，上海龙元律师事务所律师。
原告戴宇新与被告中欧汽车电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月15日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告戴宇新及其委托代理人戴烨、喻利娟、被告中欧汽车电器有限公司的委托代理人何煦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告戴宇新诉称：原告于2009年4月10日进入被告处从事技术开发工作，双方签订过书面劳动合同，末次合同期限为2011年4月10日至2016年4月9日。被告每月仅支付部分工资，其余作为留底工资，延期至两年后支付。原告2010年年薪70，000元，被告实际每月支付4，800元，其余作为留底工资。2011年1月至2012年1月年薪100，000元，2012年2月至2013年12月年薪120，000元，2014年1月起年薪调整为133，000元。自2011年1月起，被告每月固定支付原告7，500元，其余均作为留底工资。2014年1月3日，原告因患XXX疾病请假，于1月6日入院治疗。然，被告于2014年1月27日发放2012年留底工资时，并未按照被告法定代表人承诺的年薪120，000元，而是仍旧按照之前的年薪100，000元结算。薪资调整是被告法定代表人亲口向原告承诺。嗣后，原告给被告法定代表人发短信，未回复。打电话，也未接听。而且，原告住院治疗期间，被告也未支付原告病假工资。2014年8月11日，原告经由妻子陪同前往公司，然原告在副总经理耿彪办公室被保安队长赶出。2014年8月13日，被告人事部部长陈培元与原告见面，让原告先不要急于上班，休息一段时间再说。原告提出2012年尚有留底工资差额18，333元，另外希望尽快支付2013年的留底工资。陈培元表示工资的事情会向法定代表人汇报，另外表示原告社会保险每月需缴纳1，000多元，要从留底工资中扣除，如果继续请假，还要继续缴纳。此外，其要求原告辞职，原告不同意。2014年8月15日，被告法定代表人约谈原告，提出让原告休息一段时间，等身体恢复了再回来上班。另外，被告法定代表人承认还有部分留底工资未支付，但其表示社会保险费（包括个人自负部分和用人单位承担部分）历来一直是从留底工资中扣除，如果原告辞职，留底工资结算至现在，如果不辞职，要将截至退休时的社会保险费一并预先扣除。对于调薪问题，被告法定代表人让原告放心，表示将回去核实，答应的肯定会给。原告表示社会保险费可以扣到退休时止，要求尽快结算留底工资。同日下午，陈培元要求原告辞职，原告不同意。陈培元说不辞职也可以，但必须在空白离职单中的姓名一栏填写姓名，让各个部门确认物品已归还后，公司才能结算留底工资。无奈之下，原告在空白的离职单上填写了姓名。2014年8月18日，陈培元通知原告去办公室，公司量具室的人员从原告的办公桌上拿走了之前原告所借的游标卡尺，并要求原告交还饭卡和办公室钥匙。原告如数归还了办公物品，然之后公司却并不承认年薪调整至120，000元、133，000的事实。2014年9月10日，原告向被告邮寄了辞职申请，但陈培元却于2014年9月13日致电原告，表示劳动关系已于2014年8月终止。因此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告：1、支付2012年留底工资18，333元、2013年留底工资30，000元；2、退还克扣的社会保险费：2011年2，665元、2012年6，332元、2013年7，685元，合计16，682元；3、支付疾病休假工资30，216元及疾病救济费6，020元；4、支付违法解除劳动合同关系的赔偿金110，000元；5、支付2011年、2012年、2013年的克扣工资3，888.88元。
被告中欧汽车电器有限公司辩称：没有留底工资，更没有将应由用人单位承担的社会保险费从员工的工资中扣除，也不存在其它克扣工资的情形。
同时，被告中欧汽车电器有限公司亦诉称：原告于2014年8月18日在离职申请单上签字，并且办理了办公用品交接手续，另从原告2014年9月10日又提交辞职报告的行为，足以印证双方之间的劳动合同系因原告辞职而解除。另，2009年4月10日的劳动合同中明确载明原告基本工资1，000元，即便低于2014年的最低工资标准，也应当以最低工资标准为病假工资及疾病救济费的计算基数，故被告亦不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金82，500元；2、被告不支付原告2014年1月6日至6月30日疾病休假工资24，652元、2014年7月1日至8月18日疾病救济费4，950元。
经审理查明：原告于2009年4月10日进入被告处从事技术开发工作，双方签订了期限为2009年4月10日至2011年4月9日劳动合同，约定试用期两个月，每月工资1，000元，绩效考核500元。合同到期后，双方书面协议合同期限延期至2016年4月9日。被告于每月月底以银行转帐方式支付原告上上个月26日至上个月25日期间的工资，工资单经原告签字后由被告收回。采用指纹考勤。原告在被告处最后工作至2014年1月3日。2014年1月6日，原告入院治疗XXX疾病。之后，原告一直处于休病假状态。2014年8月18日，原告在被告提供的《中欧公司员工离职申请书》中“离职人员姓名”一栏签字。该份申请书中离职原因一栏勾画的为“辞职”。当日，原告交还了饭卡、钥匙及游标卡尺。被告为原告缴纳社保至2014年7月。2014年9月10日，原告向被告邮寄《辞职报告》一份，上面载明：“由于公司拒绝支付薪资和医疗期工资，损害我的合法权益，我辞职，特此报告”。
2014年9月17日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2012年留底工资18，333元和2013年留底工资30，000元；2、被告退还非法克扣的2011年、2012年、2013年社会保险费（单位承担部分）16，682元；3、被告支付2014年1月1日至6月30日疾病休假工资30，216元、2014年7月1日至9月10日疾病救济费9，800元；4、被告支付违法解除劳动关系赔偿金110，000元；5、被告支付2011年、2012年、2013年三年非法克扣工资17，458元。该仲裁委员会于2014年11月7日出具松劳人仲（2014）办字第4092号裁决书，裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金82，500元；2、被告支付原告2014年1月6日至6月30日疾病休假工资24，652元、2014年7月1日至8月18日疾病救济费4，950元；3、原告其余请求，不予支持。裁决后，原、被告不服，遂诉至本院。
庭审中，原告主张留底工资自2010年1月起实行，表示被告于2011年12月27日支付原告2010年留底工资7，763.4元、2013年1月30日支付2011年留底工资4，803.85元、2014年1月27日支付2012年留底工资2，378.21元。被告否认有留底工资，认为上述钱款为年终奖。原告提供与被告法定代表人、陈培元等人的谈话录音、通话录音、短信记录，证明其工资情况。被告确认手机号码的真实性，但不认可录音及短信内容。
原告认为被告法定代表人及陈培元曾表示社保费用要从留底工资中扣除，被告法定代表人曾说过原告每月需缴纳社保费用1，000多元，而根据上海市职工社会保险缴费缴纳标准，原告个人应付社保费用仅有200多元，故可以推定被告将应由用人单位负担的社保费用也从原告工资中扣除，要求被告返还该部分费用。被告辩称该推定不具有合理性，工资条中明确载明员工当月应负社保费用，即便公司要扣除应由用人单位承担的费用，完全可以在当月工资中扣除，在留底工资中扣发有悖常理。
原告认为被告应当支付2014年1月6日至2014年7月5日期间的病假工资及2014年7月6日至2014年8月18日期间的疾病救济费，病假工资每月按照10，000×70%×80%计算，疾病救济费每月按照10，000×70%×60%计算。被告对于月工资10，000元不认可，辩称应当以1，820元为基数，另表示支付期间接受仲裁裁决结果。
原告认为双方之间的劳动关系于2014年9月10日解除，被告辩称2014年8月18日解除。原告表示之所以2014年8月18日在《中欧公司员工离职申请书》上签字，是为了结算留底工资，且签字时申请书是空白的，上面并未勾画“辞职”一项，另申请书仅代表归还了办公用品，并无辞职意向。被告辩称原告于2014年9月10日寄交《辞职报告》，亦可印证其2014年8月18日的辞职事实。原告要求以10，000元为基数，按照工作年限5.5个月计算赔偿金。被告对于计算基数不认可。
原告认为被告以往计算实发工资时，并非以21.75天，而是以22天折算日平均工资，每年少付3天的工资，故而要求被告补足2011年至2013年的差额部分。被告对此不予认可。
本院认为：关于第1项诉请，对于原告提供的录音、短信，被告未能提供相反的证据予以反驳，故该组证据的真实性，本院予以采信。从数份录音、短信中的内容来看，被告的确尚有部分钱款未支付原告。2014年8月15日原告与被告法定代表人的谈话中，被告法定代表人表示“……唯一就是邓辉和我知道的…记不起了，说的东西，我记录全部要给邓辉的……”，可见该部分钱款的支付依据在被告处。另，原告在录音、短信中多次催讨2012年的留底工资差额及2013年的留底工资，并且多次提及2012年2月起年薪调整为120，000元、2014年1月年薪调整为133，000元，应以该数额为基数计算留底工资差额，被告法定代表人与陈培元等人并未对“留底工资”的说法提出异议。此外，2014年8月20日，原告向被告法定代表人发短信，具体描述了被告法定代表人两次调薪时的具体场景和细节，且详细阐述了2012年的应得留薪工资差额18，333元、2013年应得留薪工资差额30，000元的计算方式。被告法人代表人回复“收到，邓辉在算”。综上，原告主张2012年2月起年薪120，000元、2014年1月起年薪133，000元，比较可信，本院予以采纳。经核算，原告主张的2012年留底工资差额及2013年留底工资金额并无不当，本院予以确认。
关于第2项诉请，并无证据证明被告从原告工资中扣除了应由用人单位承担的社会保险费用，故原告要求被告返还克扣的社会保险费用，缺乏依据，本院不予支持。
关于第3项诉请，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应当依法支付疾病休假工资；超过6个月的，由企业支付疾病救济费。根据原告在被告处的工作年限，原告要求病假工资每月按照月工资×70%×80%计算，疾病救济费每月按照月工资×70%×60%计算，符合有关规定，本院予以确认。结合原告的实际薪资情况，原告要求月工资按照10，000元计算，于法不悖，本院予以采纳。经核算，原告主张的金额并无不当。
关于第4项诉请，即便原告在《中欧公司员工离职申请书》上签字时是份空白材料，然从申请书的名称亦可以清楚地看出该份材料的性质。另，原告签字当日向被告交还了饭卡等用品，也足以印证双方劳动关系已于当日终止。原告表示其不知道劳动关系已经解除，故于2014年9月10日向被告邮寄送达了《辞职报告》。然，其本案提供的短信记录中，清楚地载明2014年8月22日其发给陈培元发的短信中有“……本想下月上班，却被公司辞退了……”的内容。可见，原告所述不属实。因此，本院采信被告的意见，确认双方劳动关系于2014年8月18日解除。从录音内容可以看出，该份《中欧公司员工离职申请书》应当是在被告动员原告辞职的情况下所写，故应当视为双方协商一致解除劳动合同关系。因此，仲裁裁决由被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，该裁决有误，本院予以纠正。
关于第5项诉请，事实依据不足，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告中欧汽车电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴宇新20**年工资差额18，333元、2013年工资差额30，000元，合计金额48，333元；
二、被告中欧汽车电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴宇新20**年1月6日至2014年7月5日的病假工资30，216元，及2014年7月6日至2014年8月18日的疾病救济费6，020元，合计金额36，236元；
三、被告中欧汽车电器有限公司不支付原告戴宇新违法解除劳动合同的赔偿金82，500元；
四，驳回原告戴宇新的其余诉讼请求。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告中欧汽车电器有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 朱宁芳
二〇一五年七月十五日
书 记 员 卢李霞
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。