河南省郑州市惠济区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠民初字第1810号
原告田某某，男，1961年5月17日出生，汉族。
委托代理人张世华、万晨燕，河南银基律师事务所律师。
被告郑州甲置业有限公司。
法定代表人张之鹏，该公司董事长。
委托代理人王森，系该公司工作人员。
原告田某某与被告郑州甲置业有限公司（以下简称“甲公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月23日立案受理后，依法由审判员杨建华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告田某某及其委托代理人张世华、万晨燕、被告郑州甲置业有限公司的委托代理人王森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田某某诉称：原告自2013年8月26日到被告处工作，担任工程部经理一职，原告入职后，被告并未与其签订书面劳动合同，也未给其缴纳社保。原告在职期间，被告与原告约定试用期工资7500元／月、转正后工资8000元／月，但试用期过后，被告仍按照试用期工资发放，尽管如此，原告仍尽职尽责，认真工作。为此原告多次与被告协商上述事宜均未果。原告工作期间经常加班，被告也未支付过加班费。原告迫于无奈于2014年8月6日离职，但被告至今未给付原告任何赔偿。原告为维护合法权益，诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2013年9月26日至2014年8月6日双倍工资83045元；2、被告向原告支付2013年8月26日至2014年8月6日经济补偿金8000元；3、被告向原告支付2013年8月26日至2014年8月6日赔偿金16000元；4、被告向原告支付2013年8月26日至2014年8月6日应交而未为其缴纳社保的损失28679元；5、被告向原告支付2013年8月26日至2014年8月6日加班费6170元。
原告为支持其主张，提供证据如下：
证据一、郑州市惠济区惠劳人仲案字（2015）第49号裁决书一份。证明该案已经过仲裁前置程序处理过。
证据二、原告身份证一份，被告企业基本信息查询单一份。证明原告与被告是适格的诉讼主体。
证据三、原告的应聘登记表复印件一份。证明原、被告存在事实劳动关系以及原告的入职时间、被告与原告约定的试用期三个月的工资数额7500元／月、转正后工资数额8000元／月的事实。
证据四、鹏翔商业中心试桩承载力检测方案、附检测方案审批表一份；进度确认及款项支付申请表、工程款支付申请表一份；罚款通知单一份；工作联系单两份。证明原告在被告处担任工程部经理一职与被告存在事实的劳动关系。
证据五、河南省郑州市中级人民法院判决书一份，证明双倍工资是从解除劳动合同关系后开始计算仲裁时效和诉讼时效。本案原告诉求的双倍工资，未过仲裁时效及诉讼时效。
证据六、工资发放转账记录两份，记录为田某某和田某某爱人郑好芝的账户，原告在被告处工作时，工资以转账方式发放，一部分发放至田某某本人卡上，另一部分发放到田某某的爱人银行卡上。该工资基数相加与应聘登记表所述工资数额基本一致。
被告甲公司辩称：该纠纷已经劳动仲裁作出裁决，仲裁委员会查明事实清晰，使用法律正确，所作出的裁决法院应予以认定，请求驳回原告的诉讼请求。
被告甲公司未提供证据。
经庭审质证，被告甲公司对原告提供的证据质证意见如下：对证据一、证据二均无异议。对证据三，由于该证据是复印件，登记表只是入职前的登记，不代表正式入职。对于证据四无异议。对于证据五，该证据只是个案，与本案无关，不予质证。诉讼时效问题应以法律规定为依据。对证据六，田某某的转账记录无异议，郑好芝的转账记录与该案无关。
本院根据当事人的陈述、举证、质证，结合有效证据，对本案事实确认如下：2013年8月26日，原告通过应聘到被告甲公司工作，约定试用期三个月，试用期工资7500元／月，转正后工资8000元／月。原告入职后，担任工程部经理一职，双方未签订书面劳动合同。原告在被告甲公司工作期间，被告甲公司未为原告办理社会保险手续。原告于2014年8月6日离开被告甲公司，期间被告甲公司一直按月支付原告工资。2015年7月21日，原告向郑州市惠济区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、被告向原告支付2013年9月26日至2014年8月6日双倍工资83045元；2、被告向原告支付2013年8月26日至2014年8月6日经济补偿金8000元；3、被告向原告支付2013年8月26日至2014年8月6日赔偿金16000元；4、被告向原告支付2013年8月26日至2014年8月6日应交而未为其缴纳社保的损失28679元；5、被告向原告支付2013年8月26日至2014年8月6日加班费6170元。
郑州市惠济区劳动人事仲裁委员会于2015年7月28日受理了该劳动仲裁申请，于2015年9月7日作出惠劳人仲案字（2015）49号裁决书，裁决：一、被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资4413.79元；二、驳回原告的其它仲裁请求。原告不服，遂提起诉讼。
本院认为：原告应聘到被告处工作，虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实的劳动关系。原告请求被告支付其2013年9月26日至2014年7月21日的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。”原告该请求超过诉讼时效，本院不予支持。原告请求支付其2014年7月22日至2014年8月6日的双倍工资4413.79元（8000元／21.75＊12天），因被告对原告的入职时间及未签订劳动合同的事实没有异议，原告该诉求符合法律规定，本院予以支持。
原告请求被告支付2013年8月26日至2014年8月6日的经济补偿金8000元，因被告没有为原告办理社会保险手续，根据劳动合同法规定，原告可以解除劳动合同。被告违反法律规定，原告该请求符合法律规定，本院予以支持。
原告请求被告支付其违法解除劳动合同2013年8月26日至2014年8月6日的赔偿金16000元，因原告未提供被告违法解除劳动合同的证据予以证实，原告该请求本院不予支持。
原告主张被告支付2013年8月26日至2014年8月6日应交而未为其缴纳社保的损失28679元的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，对该请求本院不予支持。
原告请求被告支付其2013年8月26日至2014年8月6日的加班费6170元，因原告未提供该期间其加班的相关证据，原告该请求本院不予支持。
原告主张其试用期工资每月7500元，转正后工资每月8000元，原告提供的应聘登记表等证据可以证实。被告辩称对原告提交的证据及请求均有异议，但被告并未提交工资表等证据证明，因工资表属于用人单位掌握管理的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果，故应以原告主张的工资标准作为其相关待遇的计发基数。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…...。。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）、……；（二）、……；（三）、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：
一、被告郑州甲置业有限公司支付原告田某某2014年7月22日至2014年8月6日未签订书面劳动合同的二倍工资4413.79元。
二、被告郑州甲置业有限公司支付原告田某某2013年8月26日至2014年8月6日的经济补偿金8000元。
以上两项共计12413.79元，于本判决生效后十日内付清。
三、驳回原告田某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告郑州甲置业有限公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
本判决生效后，当事人应从判决书规定的履行期间的最后一日起二年内向法院申请执行，逾期则不再执行。
审判员 杨建华
二〇一五年十二月三日
书记员 曹叶新