江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏03民终5501号
上诉人（原审被告）：江苏省徐州锻压机床厂集团有限公司，住所地徐州市高新产业开发区第二工业园昆仑路3号。
法定代表人：王娟，该公司经理。
委托诉讼代理人：倪海涛，江苏光亚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汪成树，江苏光亚律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：王希艳，女，1978年5月出生，汉族，住徐州市鼓楼区。
委托诉讼代理人：谢厚学，上海市协力（徐州）律师事务所律师。
上诉人江苏省徐州锻压机床厂集团有限公司（以下简称徐锻公司）因与被上诉人王希艳劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2016）苏0312民初5915号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人徐锻公司的委托诉讼代理人倪海涛、汪成树，被上诉人王希艳的委托诉讼代理人谢厚学到庭参加诉讼。现本案已审理终结。
上诉人徐锻公司向本院提出上诉：请求判决1、撤销一审判决，发回重审或依法改判。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院认定事实不清，上诉人已经按照工资制度足额发放了被上诉人的工资，不存在扣减被上诉人工资的情形。被上诉人也不存在加班的事实，不应支付加班费。3、一审法院适用法律错误。上诉人未减发被上诉人工资，是被上诉人主动提出解除合同，应该适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人王希艳答辩称：1、一审判决认定上诉人克扣被上诉人工资以及安排被上诉人加班的事实是正确的，根据被上诉人提供的工资条等证据能够认定上诉人在2015年克扣被上诉人工资20%。根据加班审批单认定上诉人安排被上诉人加班并判决上诉人支付被上诉人加班工资也是正确的。2、一审查明以上事实后依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金正确。
王希艳一审诉称请求：1、判决徐锻公司支付克扣王希艳的工资14132.89元（2015年1-12月）；2、徐锻公司支付加班工资14844.52元；3、徐锻公司支付解除劳动关系经济补偿金109797.77元；4.徐锻公司为王希艳出具解除劳动合同证明书并办理社会保险关系转移手续及失业金申领手续。
一审依法审理查明：王希艳原系徐锻公司员工，2000年9月30日，双方之间签订第一份书面劳动合同，合同期间自2000年9月30日至2002年9月30日。合同到期后，双方续签第二份劳动合同，合同期限自2002年11月15日至2005年11月14日。第二份合同到期后，双方签订一份无固定期限书面劳动合同，合同开始日期为2005年11月15日。上述三份书面合同双方并未约定王希艳的工资具体标准，仅约定徐锻公司发放给王希艳的工资不低于某一金额。徐锻公司实行次月发放上月工资，上月26号至次月25号为一个工资支付周期。双方签订第一份书面劳动合同后，徐锻公司即开始为王希艳缴纳各项社会保险且无欠费情况。
2015年1月开始，徐锻公司施行《绩效考核管理办法》，该办法第八条明确施行公司总体效益考核+员工个人绩效考核双轨制，两者总分值为100分，如当月公司盈利为负数，中层管理员工绩效分值降低40分，一般管理员工及辅助岗员工绩效分值降低20分，但徐锻公司并未提供该管理办法经过职工代表大会或全体职工讨论通过的证据。庭审中，王希艳提交了2015年1-8月的工资条，上述工资条显示王希艳上述月份的标准工资分别为：6757.05元、6120元、6289.24元、6204.47元、6200元、6520元、6910元、6640元，上述期间王希艳应发工资（绩效考核后）金额分别为：5616.05元、4529元、4722元、4637.75元、4608.8元、4978元、5196元、5024元。2015年9、10月份工资条上未显示标准工资，仅有应发工资，金额分别为4978元、4552元。2015年11、12月工资条王希艳并未提交，根据王希艳的银行明细显示两月实发工资为4363.46元、4363.46元。2015年11月、12月与10月社保缴费基数均为3008元，按该缴费基数王希艳每月社保及公积金合计扣款为556元。2016年1至5月王希艳工资条显示应发工资金额分别为4788元、4586元、4712元、4788元、4738元。徐锻公司对该工资条予以否认，2016年3月1日，一审法院依职权对徐锻公司办公室主任冯华伟进行询问，冯华伟明确单位发工资都有工资条。徐锻公司实行加班审批制度，就加班事实王希艳仅提供5份加班审批单，加班日期分别为2015年1月1日、2日、3日、2015年6月27日、2016年3月26日、2016年5月7日、5月21日。
2016年6月20日，王希艳向徐锻公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》，该通知书内容为：“我是贵单位职工王希艳，2000年6月进入贵单位工作至今，我在贵单位工作期间，贵单位存在未及时足额支付我劳动报酬、未依法为我缴纳社会保险费等违法行为。鉴于贵单位存在上述违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，现通知贵单位解除我与贵单位之间的劳动合同。请贵单位在接到本通知书后依法向我支付应付而未付的劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金等费用，并为我出具解除劳动合同证明书、办理社会保险关系转移手续及失业金领取手续。”后徐锻公司收到该解除通知。
2016年7月7日，王希艳以诉请事由诉至铜山区劳动人事争议仲裁委员会，同日，该委以王希艳材料不齐备且王希艳书面表示无法按期补充证据为由作出不予受理案件通知书，王希艳进而诉至一审法院。
一审法院认为，本案的争议焦点为：一、徐锻公司是否克扣王希艳工资及金额如何认定；二、王希艳是否存在加班情况；三、徐锻公司应否支付王希艳经济补偿金。
第一，徐锻公司存在扣减王希艳工资的行为。王希艳主张徐锻公司扣减的工资为2015年全年工资，参照2010年《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》第二章第三节第二条的规定，本案应为克扣工资之争，仲裁时效应为一年，从用人单位书面明示拒绝支付工资开始计算。徐锻公司仅在诉讼过程中明确表示拒绝支付工资，因此王希艳诉讼徐锻公司支付克扣工资不超过仲裁时效。
王希艳庭审中为证明自己的全额工资提交了一组工资条，徐锻公司虽然予以否认，但经法院依职权调查，可以确认徐锻公司发放工资时确实向劳动者发放工资条，徐锻公司庭审中并未提交反证推翻该工资条，法院确认该证据的真实性。工资条系徐锻公司单方制作，通过该证据可以认定王希艳的标准工资金额，而徐锻公司系根据制定的绩效管理办法对王希艳进行考核后对王希艳工资进行部分扣减确定应发工资。劳动者的工资系根据其劳动力的付出多少而确定，单位效益亏损并非减发劳动者工资的法定事由。徐锻公司所举薪酬管理办法中的事项属于涉及劳动者切身利益的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。徐锻公司庭审中并未提供该方面的证据，因此徐锻公司据此减发王希艳工资属于侵害王希艳合法权益。因此徐锻公司应当将该部分工资予以补发。
关于拖欠工资的金额，根据王希艳提供的明细，其主张徐锻公司自2015年1至12月分别克扣652元、1224元、1257.8元、1224元、1224元、1224元、1224元、1224元、1224元、1224元、1224元、1224元。根据王希艳提供的工资条上标准工资及应发工资，徐锻公司自2015年1月至8月分别克扣王希艳工资1141元、1591元、1567.24元、1566.72元、1591.2元、1542元、1714元、1616元，王希艳所主张的前8个月的克扣工资均有事实依据，法院予以支持。关于2015年9至12月克扣工资的金额，因9、10月工资条并未显示王希艳有标准工资，徐锻公司也系按照应发工资扣除代缴费用后足额支付王希艳，对王希艳主张该两月克扣工资法院不予支持。关于11、12月工资，王希艳未提供任何证据证明徐锻公司克扣工资，徐锻公司对王希艳主张该两月工资亦不予支持。徐锻公司应支付王希艳克扣工资9253.8元。
第二，关于加班工资，徐锻公司抗辩加班工资的时效问题，如前文所述，加班工资不超过仲裁时效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。王希艳虽提供考勤记录的复印件用以加班事实，但根据庭审中双方所举证据，可以明确徐锻公司有明确的加班审批制度。参照江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第四项第二十六条的规定，用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张加班事实的，不予支持。对于王希艳主张的加班工资，不能仅根据考勤记录确认王希艳是否加班，而应根据王希艳提供的加班审批单确定。2015年1月王希艳加班3天，应得加班费2142元（6657.05元÷21.75天*1天*300%+6657.05÷21.75天*2天*200%），因徐锻公司已经支付王希艳加班费100元，故徐锻公司还应支付2042元。2015年6月27日王希艳周末加班1天，徐锻公司应支付加班费626元（6810元÷21.75天*1天*200%），因徐锻公司支付100元，故还应支付526元。2016年3月26日王希艳周末加班1天，徐锻公司应支付加班费440元（4788元÷21.75天*1天*200%）。2016年5月7日、5月21日王希艳周末加班2天，徐锻公司应支付加班费871元（4738元÷21.75天*2天*200%），徐锻公司合计应支付王希艳加班费3879元。
三、关于王希艳主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的，根据上文所述，徐锻公司减发王希艳工资即为未足额支付劳动报酬，因此王希艳主张经济补偿金有事实和法律依据。
关于王希艳的工作年限，王希艳2000年9月30日正式与徐锻公司建立劳动关系，且双方劳动关系跨越劳动合同法的施行期间，故经济补偿金年限应当分段计算，徐锻公司应当支付王希艳16.5个月的经济补偿金。
关于王希艳的工资标准，因王希艳2016年6月单方解除劳动合同，法院根据王希艳2015年6月至2016年5月的应发工资计算王希艳的月平均工资。2015年6月应发工资为6520元、7月应发工资为7436元（6810元+626元）、8月应发工资为6640元、9月应发工资为4978元、10月应发工资为4552元、11月应发工资为4919.46元（4363.46元+556元）、12月应发工资为4919.46元（4363.46元+556元）、2016年1至5月王希艳应发工资金额分别应为4788元、4586元、4712元、5228元（4788元+440元）、5609元（4738元+871元）。王希艳月平均工资为5407元，徐锻公司应支付王希艳经济补偿金89215.5元。
关于出具解除劳动合同证明书、办理社会保险转移及失业金申领手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，该诉请系用人单位的法定义务，对王希艳该诉请予以支持。
综上，一审法院遂判决：一、徐锻公司于判决生效之日起十日内支付王希艳克扣的工资9253.8元、加班费3879元、经济补偿金89215.5元，合计102348.3元；二、徐锻公司于判决生效之日起十日内向王希艳出具解除劳动合同证明书、办理社会保险关系转移手续及失业金申领手续；三、驳回王希艳其他诉讼请求。
经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人是否存在克扣被上诉人工资的情形。2、被上诉人是否存在加班的事实，上诉人应否就此向被上诉人支付加班费。3、上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金。
二审期间，上诉人徐锻公司提供证据如下：1、工资统计表两份、2015年1-12月份被上诉人所在财务部门的工资统计表，拟证明被上诉人在上诉人实施新的工资管理办法与绩效考核办法之后，所实际获得的收入增加了，也说明了这两项制度并未损害被上诉人利益。
2、考勤卡表三张，该证据来源于被上诉人离职时电脑保存的考勤卡记录，同时也反映被上诉人所在部门2015年的考勤记录。拟证明被上诉人事实在2015年1月1-3日并未实际加班，不应当享受加班费。
3、上诉人所得税鉴证报告书两份，拟证明上诉人公司在2014、2015年连续处于亏损状态，按照员工薪酬管理办法和绩效考核管理办法，被上诉人的工资是足额发放的。
4、2015年7月财务部考勤表、2016年5、6月份财务部考勤表、被上诉人考勤统计汇总表（由孟娜签署）。拟证明被上诉人所主张的加班均按照公司制度规定予以了调休，不存在支付加班费的事实。
5、证人证言，拟证明除了打卡发放工资之外还有在2016年春节的时候发给被上诉人现金5000元。同时也可以证明被上诉人不存在周六、日加班的事实，根据实际的考勤情况也能够证明被上诉人没有在元旦进行加班的事实。
被上诉人王希艳质证认为：对于第一组证据中的2015年1-12月被上诉人的实发工资数额无异议，但是对于应发工资数额有异议，应发工资数额中扣除了20%，对于第一组证据中的被上诉人2014年全年工资统计，因为被上诉人也没有该数据，所以对于真实性无法确认，对于第一组证据中上诉人财务部人员2015年全年工资统计真实性无法确认，另外该组证据也无法证明被上诉人2015年工资总额高于2014年全年，退一步讲，即便是2015年工资总额高于2014年全年，也无法证明上诉人未克扣被上诉人的工资。
对于第二组证据考勤卡表三张的真实性不予认可，该考勤表显示考勤的周期是2015年1月1-31日，但是上诉人对于员工考勤的周期是每个月的26号到次月的25号，该考勤卡表上显示的制表日期是2016年4月5日，因此我们认为该考勤表是不真实的。
对于第三组证据鉴证报告两份真实性无异议，但是因为上诉人所制定的两个办法没有经过法定的程序，即便上诉人亏损的事实存在，也不能依据该事实扣减上诉人工资。
对第四组证据2015年7月份考勤表的真实性无异议，该考勤表上显示的休假是休的年休假，并非对休息日加班的调休，另外根据该考勤表也可以证明第二组的考勤卡是不真实的。上述四组证据均不是新证据。
对于证人证言不能证明上诉人未克扣20%工资的事实，根据被上诉人在一审中提供2015年1月1日到3日的上班审批单上的签字，除了证人在2014年12月31日签字之外，还有公司另外一位管理人员在2015年2月2日进行了签字确认，这个审批单可以证明被上诉人在上述期间实际出勤上班。根据庭前向被上诉人了解除了打卡支付工资之外，公司或公司相关人员没有通过其他途径向被上诉人支付过工资，因此对证人所陈述的通过现金支付5000元的工资的内容不予认可。
本院认为，1、关于上诉人是否克扣被上诉人工资的问题。上诉人二审期间提供证人到庭陈述，上诉人曾经以现金形式向被上诉人发放过工资，但是被上诉人对此不予认可，同时上诉人未能就此提供其他证据予以佐证，因此，对于一审认定上诉人克扣工资的事实，本院予以确认。2、关于被上诉人是否存在加班的事实，上诉人应否向被上诉人支付加班费及经济补偿金。从一审中被上诉人提供的审批单可以看出，被上诉人在该时间段曾经申请加班，并得到审批。对于上诉人关于该审批单并未完成审批程序，还需要其他领导签字，并与考勤记录相对应才能确定加班事实的主张，本院认为，上诉人的证据不足，无法证明其观点。上诉人提供的证据不能证实上诉人单位的加班审批制度究竟是几层审批。同时，上诉人在一审中明确表示2016年以前的考勤打卡记录无法打印，二审中再次就此提供的证据被上诉人不予认可。因此，一审法院依照被上诉人提供的加班审批单认定被上诉人的加班事实并无不当。上诉人应当就此向被上诉人支付加班费。故，鉴于上诉人扣发工资及欠发加班费的事实，一审法院判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金亦无不妥。
综上，上诉人徐锻公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 廖伟巍
审判员 宋新河
审判员 李 琳
二〇一七年十一月九日
书记员 张恒一