山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芝毓民初字第866号
原告王云梦，烟台市福山区技工学校学生。
委托代理人杨春燕，文登小观法律服务所法律工作者。
被告烟台亚细亚大酒店有限公司，住所地烟台市芝罘区南大街116号。
法定代表人赵德仁，董事长。
委托代理人胡宇程，山东信力源律师事务所律师。
被告烟台市福山区技工学校，住所地烟台市福山区聚贤路一号B2号楼。
法定代表人逄孝海，校长。
委托代理人张祥、王彦，山东明朗律师事务所律师。
原告王云梦诉被告烟台亚细亚大酒店有限公司（下称被告大酒店）、烟台市福山区技工学校（下称被告技工学校）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人杨春燕与被告大酒店的委托代理人胡宇程、被告技工学校的委托代理人张祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告技工学校的学生，2014年5月4日技工学校与被告大酒店签订了校外实习合同书，原告与同学当月到该酒店报到，开始实习，实习期间酒店把学生跟酒店的职工在作息时间、工作岗位同样管理，同样顶岗上班，原告是烹饪系的学生，学的是烹饪，但酒店让原告干压面条这样危险的工作。2014年9月4日6时许，原告在操作压面机时，不幸左手被压面机卷入挤伤，先在烟台毓璜顶医院住院诊治，后回文登老家休息治疗，现经司法鉴定为10级伤残。实习合同第六条规定，实习生在厂内即视为甲方职工，由甲方在其厂区内予以安排与实习生身份相符合的生产任务及劳动安全保障条件，在厂区内发生的事故由甲方负责解决。原告发生事故时尚不满17周岁，属未成年人，被告大酒店在原告实习期间，安排原告在不属于烹饪专业、而是食品加工压制面条的危险工作岗位致原告受伤，被告应当按照第六条规定工伤的标准对原告进行补偿。现请求判令被告大酒店赔偿原告医疗费2279.80元、残疾赔偿金63090元（31545元×20年×10%）、误工费7864.22元（86.42元×91天）、住院伙食补助费480元、护理费575元、交通费400元、精神抚慰金2000元。
被告大酒店辩称，原告有重大过失，应负担主要责任，我公司承担次要责任。
被告技工学校辩称，原告实习前，两被告签订了校外实习合同书，第三条约定实习生进入厂区后，即纳入甲方的企业管理，甲方须安排以师带徒的方式，在确保安全的情况下，安排各项与学习学生身份相适应的生产任务，发生问题由甲方负责。第五条第六项约定，实习生在厂内即视为甲方职工，由甲方在其厂区内予以安排与实习生身份相符合的生产任务及劳动安全条件，在厂区内发生的事故由甲方负责解决。因此原告所遭受损害应当由被告大酒店承担赔偿责任。原告自愿签署实习申请书，到酒店进行校外实习，在实习开始前，学校已经针对校外实习对原告进行了相关的安全生产和组织纪律等方面的教育，且原告也在《福山技校学生校外实习安全公约》、《校外实习教学规章制度》、《福山技校校外实习教学、学生管理之规定》等相关规章制度上签字确认。党组组织相关人员对于原告的实习情况进行定期检查。原告整个实习的过程中，学校尽到了职责范围内的相关义务，并且不存在任何过错，因此不应当承担任何责任。
经审理查明，原告系被告技工学校2013级烹饪专业学生，学制三年。2014年5月4日，两被告签订校外实习合同书，约定：由被告技工学校组织学生自愿报名，被告大酒店进行面试，双向选择面试合格后，由酒店接收安排到相应岗位；实习生进入厂区后，即纳入甲方大酒店的企业管理，甲方须安排以师带徒的方式，在确保安全的情况下，安排各项与学习学生身份相适应的生产任务，发生问题由甲方负责；实习生在厂内即视为甲方职工，由甲方在其厂区内予以安排与实习生身份相符合的生产任务及劳动安全条件，在厂区内发生的事故由甲方负责解决；按时（与本单位工人同步）发给实习生双方商定的劳动报酬和生产需要的劳保用品。当月，被告技工学校安排原告到被告大酒店实习。2014年9月4日，原告在操作压面机时，不幸左手被压面机卷入挤伤，当时即被送往烟台毓璜顶医院住院诊治，2014年9月20日出院，共住院16天，出院诊断为：手挤压伤（左手示、中、环指）指坏死（左手环指），住院期间医疗费由被告大酒店支付。后原告到山东省文登整骨医院、威海市文登中心医院门诊又治疗花费医疗费2279.80元。2015年3月13日，原告自行委托威海鉴正司法鉴定所对其伤情进行了鉴定，结论为：原告左手外伤程度评定为十级伤残；伤后误工损失日为90天。2015年8月19日，原告具状来院，请求判令两被告赔偿医疗费2279.80元、残疾赔偿金63090元、误工费7864.22元、住院伙食补助费480元、护理费575元、交通费400元、精神抚慰金2000元。诉讼中，原告自愿放弃对被告技工学校的诉讼请求，诉请被告大酒店承担全部赔偿责任。被告大酒店对医疗费、护理费、交通费无异议，对伤残赔偿金、误工费要求按照农村标准支付，对住院伙食补助费、精神损害抚慰金不同意负担。庭审中，原告提供烟台市城镇居民医疗保险证证明被告技工学校为原告办理了城镇医疗保险，被告大酒店以保险证上无发证日期、不能证明受伤前是城镇户口为由不予认可。被告大酒店提供原告书写的“受伤经过”（2014年9月4日晚7：30左右，我在压面机压水饺面，压面的过程中，思想走神，忘记师傅的交待'使用压面机时注意力要集中，不要用手捅面'。在一刹那酿成了惨祸，学校和单位跟着操心。王云梦，2014年9月6日），以此证明原告负受伤的主要责任，原告否认上述材料由其书写。被告技工学校提供原告签字的校外实习安全公约、校外实习规章制度、校外实习学生管理规定、实习教学联系检查派遣单、实习检查记录单，以此证明对原告完全尽到了教育、管理等职责范围内的义务。原告对此无异议。
诉讼中，根据被告大酒店的申请，本院依法委托烟台正贺司法鉴定所对原告的伤情进行了鉴定，结论为：原告因外伤致左手损伤构成十级伤残。
另查，山东省2016年度城镇人均可支配收入为31545元，农村人均可支配收入为12930元。
上述事实，有学生证、门诊病历、住院病历、医疗费单据、实习合同、城镇医疗保险证、原告母亲身份证、司法鉴定意见书以及庭审笔录中记载的双方当事人的陈述在案为凭。
本院认为，（一）原告在被告技工学校出具的校外实习安全公约、校外实习规章制度、校外实习学生管理规定、实习教学联系检查派遣单、实习检查记录单上签字，被告技工学校据此认为其对原告完全尽到了教育、管理等职责范围内的义务，原告予以认可，自愿放弃对被告技工学校的索赔，本院予以确认。（二）两被告在签订的校外实习合同书中约定：实习生进入厂区后，即纳入被告大酒店的企业管理，酒店须安排以师带徒的方式，在确保安全的情况下，安排各项与学习学生身份相适应的生产任务，发生问题由酒店负责；实习生在厂内即视为酒店职工，由酒店在其厂区内予以安排与实习生身份相符合的生产任务及劳动安全条件，在厂区内发生的事故由酒店负责解决；按时（与本单位工人同步）发给实习生双方商定的劳动报酬和生产需要的劳保用品。由此可以看出，原告在被告大酒店实习工作期间，原告与被告大酒店之间系劳务关系，原告当时未满十七周岁，被告大酒店对原告有管理、保护义务，应为原告提供符合其身份的工作岗位。原告系烹饪专业的学生，被告大酒店却安排原告压面条，致使原告工作期间左手被压面机卷入受伤致十级伤残，被告大酒店不能举证对原告尽到了管理义务，对原告的损失应承担全部赔偿责任。庭审中，原告对被告大酒店提供的“受伤经过”否认由其书写，即使由原告书写，亦不能证明其对原告尽到了全面、完善的管理义务，不能减轻其赔偿责任，被告大酒店以此认为原告应负受伤的主要责任，其负次要责任的观点，本院不予支持。诉讼中，被告大酒店对原告诉请的医疗费2279.80元、护理费575元、交通费400元无异议，本院予以确认。原告系在校学生，一直居住在烟台市，被告技工学校亦为其办理了城镇居民医疗保险证，其残疾赔偿金、误工费应根据城镇职工标准确定，被告大酒店请求按照农村标准计算无法律依据，本院不予支持。原告诉请被告大酒店赔偿伤残赔偿金63090元、误工费7864.22元、住院伙食补助费480元不超出法定标准，本院予以支持。原告受伤造成十级伤残，其诉请精神抚慰金2000元本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十四条、第三十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第第八条、第十条之规定，判决如下：
一、限被告烟台亚细亚大酒店有限公司于本判决生效之日起10日内赔偿原告医疗费2279.80元、残疾赔偿金63090元、误工费7864.22元、住院伙食补助费480元、护理费575元、交通费400元、精神抚慰金2000元，共计76689.02元。
二、驳回原告对被告烟台市福山区技工学校的诉讼请求。
如果被告烟台亚细亚大酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1792元，由原告负担72元，被告烟台亚细亚大酒店有限公司负担1720元，在履行上述义务时迳付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 张建华
人民陪审员 张翠华
人民陪审员 徐建春
二〇一六年五月十六日
书 记 员 任 玲