安徽省潜山县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0824民初字3177号
原告：潜山县第一建筑安装工程有限公司，住所地，安徽省安庆市潜山县梅城镇新建西区100号，统一社会信用代码913408247349757391。
法定代表人：许向东，总经理。
委托代理人：葛满生，安徽安潜律师事务所律师。
委托代理人：夏国栋，安徽安潜律师事务所律师。
被告：王志华，男，1966年4月25日出生，汉族，住潜山县。
委托代理人：余凤娥，安徽天柱律师事务所律师。
原告潜山县第一建筑安装工程有限公司与被告王志华劳动争议一案，本院于2016年12月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人葛满生、夏国栋、被告王志华及委托代理人余凤娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潜山县第一建筑安装工程有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法确认原告应当支付给被告的工伤保险待遇数额。事实与理由：原告与被告工伤赔偿纠纷一案，经潜山县劳动人事争议仲裁院审理，并于2016年11月28日作出潜劳人仲裁字[2016]第33号《仲裁裁决书》，裁决原告立即支付被告一次性伤残就业补助金59265元、停工留薪工资23706元、住院期间护理费3620.9元、第一次出院后卧床休息期间护理费1798元（已扣除原告支付的5000元），合计88389.9元。原告认为，该项裁决明显错误，理由如下：一、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资的计算标准不符合相关法律法规规定。二、第一次住院后卧床休息期间护理费没有法律依据，应不予支持。三、仲裁裁决没有明确原、被告之间的劳动关系以及原告的追偿权。
被告王志华辩称：一、通过庭审能够确定的基本事实：1、2014年10月22日上午8：40时许，被告在原告承建的安徽皖润置业投资有限公司皖国路商住楼1#砌筑二层墙体时，不慎从脚手架上摔下，致腰部受伤。被告伤情经潜山县医院住院治疗，医院诊断为：Ｌ1椎体压缩性骨折。被告住院手术治疗26天，出院医嘱卧床休养2月，避免重体力劳作，一年后取内固定。2016年1月18日被告行内固定取出术，住院12天。出院医嘱：休息2月，半年内免负重劳作。2、经原告申报，2015年1月30日，潜山县人力资源和社会保障局依法认定被告受到的事故伤害属工伤认定范围，构成工伤，对此认定结论原告予以认可。3、经被告申请，2016年7月14日，安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情构成八级伤残。二、被告主张原告支付的工伤待遇项目和标准符合法律、法规及安庆市地区规定，仲裁院裁决符合规定。三、仲裁庭及人民法院不应在裁决书中载明原告享有追偿权。
本院经审理认定事实如下：2014年3月3日，原告潜山县第一建筑安装工程有限公司与安徽皖润置业投资有限公司签订工程合同协议书，由原告承建安徽皖润置业投资有限公司皖国路商住楼工程。2014年6月2日，原告与吴陆送签订潜山县第一建筑安装工程有限公司皖国路商住楼建筑工程1#、2#楼工程发包包工合同。2014年9月，吴陆送聘请被告王志华到安徽皖润置业投资有限公司皖国路商住楼1#楼工程做瓦工。2014年10月22日上午8：40左右，被告在砌筑二层墙体时，不慎从1.2米高脚手架上摔下，致腰部受伤。当日到潜山县医院住院治疗，2014年11月17日出院，入出院诊断：L1椎体压缩性骨折。出院建议：卧床休息2月，避免重体力劳作，加强无负重锻炼。2016年11月8日，被告再次到潜山县医院住院治疗，2016年1月30日出院，入出院诊断：L1椎体骨折内固定术后。2014年11月18日，原告向潜山县人力资源和社会保障局申请认定被告工伤。2015年1月30日，潜山县人力资源和社会保障局作出潜认字【2015】第4号《认定工伤决定书》，认定：王志华为工伤。2016年7月14日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字【2016】494号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论：王志华劳动功能障碍程度鉴定为伤残八级，生活自理障碍程度鉴定为生活可以自理。经被告申请，2016年11月28日，潜山县劳动人事争议仲裁院作出潜劳人仲裁字【2016】第33号《仲裁裁定书》，裁定：一、被告与原告自2016年2月13日始解除劳动合同关系；二、原告立即支付被告一次性伤残就业补助金59265元、停工留薪期工资23706元、住院期间护理费3620.9元、第一次出院卧床休息期间护理费1798元（已扣除原告已支付的5000元），合计：88389.9元。
另查明，原告在被告住院期间已支付工伤待遇5000元。
上述事实有原告提供的《安徽皖润置业投资有限公司皖国路商住楼工程施工合同》、《潜山县第一建筑安装工程有限公司皖国路商住楼建筑工程1#、2#楼工程发包包工合同》，被告提供的《潜山县医院出院小结》、《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、【2016】第33号《仲裁裁定书》及当事人庭审陈述予以证明，足以认定。
本院认为，被告王志华虽系承包人吴陆送聘请，但是在原告承建的工地因公受伤，吴陆送不具备用工主体资格。《劳动和社会保障部〈关于确认劳动关系的的通知〉通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项规定：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡，用人单位为承担工伤保险责任的单位。”故原告应承担被告的工伤保险责任。《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定：腰腹、下背、腰椎和骨盆损伤，停工留薪期最长6个月，被告的停工留薪工资应以6个月计算。被告2014年10月22日受伤，至2015年4月22日停工留薪期已满。被告在停工留薪期满后一直未到原告承建的工地上班或报到，双方实际已于该日解除劳动合同关系。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准……，八级伤残为15个月，……。”原、被告实际已于2015年4月22日解除劳动合同关系，一次性工伤医疗补助金及停工留薪工资应以2014年被告所在统筹地区职工月平均工资为基数计算，补助时间为15个月。被告第一次出院后卧床休息2月，出院医嘱并没有需护理，被告的护理时间应为住院期间共38天。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条第一款、第二款、第五款、第二十五条、参照《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条的规定，判决如下：
原告潜山县第一建筑安装工程有限公司立即支付被告王志华一次性伤残就业补助金53278.5元、停工留薪期工资21311.4元、住院期间护理费3620.9元，扣除已支付的5000元，共计应支付73210.8元。
案件受理费5元，由原告潜山县第一建筑安装工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 汪秀锋
二○七年元月二十五日
书记员 张 媛
附：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡，用人单位为承担工伤保险责任的单位。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第三十一条规定：“下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；……（五）一次性伤残就业补助金。”第二十五条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准：……八级伤残为15个月，……。”
《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》
第二十三条工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日。解除劳动合同关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定意见作出之日作为工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点。
工伤职工依法领取解除或终止劳动合同的经济补偿金后，仍然向用人单位主张支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的，人民法院应予支持。
因严重违纪被用人单位解除劳动合同的工伤职工，向用人单位主张支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的，人民法院应予支持。