浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初10173号
原告：余俊生，男，1993年1月12日出生，汉族，住重庆市忠县。
委托诉讼代理人：申铁旗，浙江乾盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：方文鑫，浙江乾盛律师事务所实习律师。
被告：绍兴永通外贸喷织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清镇南钱清村后东塘，统一社会信用代码91330621723607842G。
法定代表人：朱彩英，董事长。
委托诉讼代理人：潘永华，绍兴市福全法律服务所法律工作者。
原告余俊生与被告绍兴永通外贸喷织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余俊生及其委托诉讼代理人申铁旗、方文鑫，被告的委托诉讼代理人潘永华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余俊生向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告拖欠的工资3000元；二、判决解除双方劳动关系；三、判决被告支付原告经济补偿金13493.33元；四、判决被告支付原告因未缴纳失业保险费导致不能享受失业保险待遇的损失5880元。事实和理由：绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会的裁决缺乏事实和法律依据，是错误的。一、仲裁委认定“因申请人未能提供已经履行法律规定的解除劳动关系前应当通知用人单位解除理由之义务的相应证据，故本委对申请人主张的解除原因系被申请人拖欠工资无法采信，对该请求难以支持”的理由是错误的。被告提交的徐洪梅等六人的劳动合同约定每月20日为发薪日。仲裁庭审中查明被告并未按照规定当月发放工资，截止7月19日被告实际拖欠2个月5天，后在仲裁过程中被告分两次支付了原告工资，但仍拖欠3000元。原告已经就被告拖欠工资、未缴纳社会保险为由提起仲裁，要求解除劳动关系并以此为由主张经济补偿，但仲裁委仍要求原告提供证据证明显然是错误的。同时，被告并未为原告缴纳社会保险。被告虽提交了放弃缴纳社会保险承诺书，但该承诺是无效的，被告并不能因此免除其义务。二、仲裁委认定“因解除劳动关系系由原告提出且原告无法就离职并非本人意愿提供相应的证据，并不符合领取失业保险金的条件，故申请人主张存在失业保险待遇损失无相应的事实依据，本委不予支持”的理由是错误的。本案纠纷产生系被告拖欠工资，原告被迫解除劳动关系，符合非因本人意愿中断就业。为维护原告的合法权益，原告诉至法院。
被告绍兴永通外贸喷织有限公司辩称，被告依据工资发放周期及劳动合同约定已在2017年7月20日通过银行转账发放5月份工资，在7月31日通过银行转账发放余下工资，裁决明显错误。原告主张经济补偿和失业保险待遇损失没有任何事实及法律依据，请求驳回该两项诉讼请求。一、原告诉请经济补偿金的金额与仲裁时主张不一致。二、被告未拖欠工资，原告主张权利时未达到工资发放周期，之后被告均按实际情况予以了发放。三、原告自行放弃了缴纳社保，且出具了承诺书，依照浙江高院民一庭解答，经济补偿不予支持。四、被告未收到原告以两项理由要求解除劳动合同的申请，依照浙江高院民一庭解答，经济补偿不予支持。五、失业保险按政策不可单独参保，原告已放弃缴纳社保，被告已每月进行补贴。原告主张损失的前提是社保部门不能补缴，且需返还已领取的补贴，因未经前置程序，故不属于法院民事诉讼范围。本案系原告主动提出解除劳动合同，不符合领取失业保险金的条件，因此被告未缴纳与原告未享受之间并无关联性。
本院经审理查明，原告曾系被告职工，当月工资约50余天后发放至银行账户。2016年3月1日，原告向被告出具一份承诺书，承诺放弃缴纳社会保险。原告工作至2017年7月5日。被告于2017年7月20日支付原告2017年5月份工资5361元，于2017年7月31日支付原告2017年6月份工资2533元。
2017年7月19日，原告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月26日该委作出仲裁裁决，原告对裁决不服，遂诉至本院。
以上事实认定，由原告提供的仲裁申请书、仲裁裁决书、送达证明、银行账户明细，被告提供的承诺书、工资银行发放清单及当事人在诉讼中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，因被告没有为原告缴纳社会保险费，现原告起诉要求解除劳动关系，本院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2017年7月19日起解除。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告出勤至2017年7月5日，被告支付的2017年6月的工资金额与原告按之前的月平均工资计算的2017年6月、7月工资总额存在差距，原告主张工资差额3000元合理，本院依法予以支持。
本案中，一直以来，被告发放工资的周期为当月工资50余天后发放，原告于2017年7月19日申请劳动仲裁解除劳动关系时不存在被告欠付工资之情形，原告以拖欠工资为由解除劳动关系并主张经济补偿，本院不予支持。同时，原告已向被告书面承诺放弃缴纳社会保险费，虽该承诺无效，但原告以被告未为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿，本院不予支持。
社会保险法第四十五条规定，领取失业保险金的条件之一为非因本人意愿中断就业。本案中，系原告要求解除劳动合同，该情形不符合失业保险金的领取条件，故本院对原告主张不能享受失业保险待遇的损失不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，判决如下：
一、原告余俊生与被告绍兴永通外贸喷织有限公司于2017年7月19日起解除劳动关系；
二、被告绍兴永通外贸喷织有限公司支付原告余俊生工资3000元，限于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告余俊生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告负担，限于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 任高翔
二〇一七年十二月一日
书记员 袁嘉文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。