江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0724民初2244号原告连云港亚新钢铁有限公司，住所地灌南县堆沟港镇化工园区。法定代表人陈敏，该公司经理。委托代理人周达华，江苏海西律师事务所律师。被告林德军，居民。委托代理人韦永，灌南县灌河法律服务所法律工作者。委托代�人袁海林，灌南县灌河法律服务所法律工作者。原告连云港亚新钢铁有限公司与被告林德军劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月4日立案受理后，依法由审判员刘胜男适用简易程序公开开庭进行了审理。原告连云港亚新钢铁有限公司的委托代理人周达华，被告林德军及其委托代理人韦永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告为原告员工。2015年11月底，原告因生产线调整，设备维修等原因让部分员工调整岗位。被告不服从岗位调整，原告让被告在家待岗，等设备维修结束后继续上岗。2015年12月30日，原告向被告发出了返岗通知。被告收到返岗通知后拒绝上岗，称其己向灌南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。灌南县劳动争议仲裁委员会经审理后认为，原告违法解除被告，裁决原告向被告给付工资3600元及赔偿金14400元。该裁决认事实错误，适用法律不当，裁决结果明显错误，原告没有解除与被告的劳动关系，不应当向被告给付赔偿金。请求判决驳回被告对原告的诉讼请求。被告辩称，仲裁庭裁决结果合理合法，要求法庭依法判决。经审理查明，2014年1月被告到原告处工作，平均工资为3600元。2015年11月30日以后，被告再未到原告处上班。2015年12月24日被告提请仲裁，要求原告向被告支付经济补偿金7200元、赔偿金14400元，给付2015年11月工资3600元，为被告补缴工作期间的社会保险。2015年12月30日，原告向被告送达返岗通知书，要求被告于2016年1月5日到公司报到上班。被告于2016年1月3日向原告作出书面回复未再回到公司上班。2016年2月3日灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字[2016]第8号仲裁裁决书，裁决原告给付被告2015年11月工资3600元、赔偿金14400元。原告不服，诉来本院。庭审过程中，原告提供返岗通知书、被告回复、竖炉车间2015年11月份中修检修计划表及检修报告，拟证明原告并未与被告解除劳动关系，因竖炉主体设备需要停产检修，自2015年11月6日至12月31日的检修期间内对部分员工进行了转岗安排，不同意转岗安排的在家待岗，在具备复岗条件后公司向其发出返岗通知，但被告拒绝到岗，应视为自动离职。经质证，被告对返岗通知书及回复的真实性无异议，对检修计划表及检修报告有异议，认为原告在2015年11月30日将被告违法辞退，因被告于2015年12月24日向仲裁庭申请仲裁，原告接到仲裁庭的相关材料以后，才补寄了返岗通知书，被告已及时予以回复。检修报告和检修计划表是原告单方制作，无法达到原告的证明目的。被告提供银行交易清单、仲裁庭庭审笔录、回复、仲裁受理通知书，拟证明被告工资情况、仲�开情况、原告公司返岗通知不合法，被告己及时回复，以及被告申请仲裁的立案时间。经质证，原告对被告提供的证据无异议。以上事实，有原、被告陈述，仲裁裁决书、工资明细、仲裁庭审笔录等在卷为证，本院予以确认。本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。被告要求原告给付欠发的2015年11月工资的诉讼请求依法应予支持。因被告提请仲裁时要求的月平均工资为3600元，本院即以3600元每月计算被告的月平均工资。故原告应向被告支付2015年11月的工资3600元。被告以被原告口头辞退为由要求原告支付赔偿金，对此，原告主张因公司机器设备维修，为被告调换岗位，被告不同意调换拒绝到岗位上班，公司让其在家待岗。原告虽提供了修检修计划表及检修报告，但该检修报告中�检修期间与原告在仲裁开庭时所述并不一致，且原告未能提供需要停产检修的1#竖炉车间的员工名单、被告的工作岗位隶属情况、安排被告调换岗位以及被告不同意换岗后安排其在家待岗的相关证据材料，对原告的主张本院不予支持。原告向被告寄送的返岗通知书，系在被告己经提起仲裁的前提下，被告享有选择是否再回到公司上班的权利，不能据此认定被告属自动离职，对原告的该份证据本院不予认定。根据规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，用人单位主张劳动者自动离职的，由用人单位对劳动者的自动离职负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。综上，本院认定原告违反法律规定解除了与被告之间的劳动关系。依据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告要求原告支付�偿金的诉讼请求依法应予支持，原告应向被告支付赔偿金14400元（3600元×2个月×2）。被告情形不符合应当由原告支付经济补偿金的情形，对被告该项诉讼请求本院不予支持。对被告要求原告补缴工作期间社会保险的问题，因只有在社会保险机构不能补办致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争议的情况下，法院才予受理，现被告未能提供社会保险机构不能补办其社会保险的相关证据，故对被告的该项诉讼请求，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院》第一条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告连云港亚新钢铁有限公司的全部诉讼请求。二、原告连云港亚新钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内向被告林德军支付赔偿金14400元、支付2015年11月工资3600元，共计18000元。三、驳回被告林德军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告连云港亚新钢铁有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》�二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  刘胜男二〇一六年五月十六日书记员  朱 婷法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《江苏省工资支付条例》第十二条第一款劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《最高人民法院》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。