安徽省马鞍山市花山区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0503民初886号 原告:潘国平，男，1976年8月生，汉族，马鞍山唐拓凿岩机械有限公司职工，住安徽省马鞍山市花山区。 委托诉讼代理人：王应芳，安徽浩谦律师事务所律师。 被告：马鞍山远大重型机械有限公司，住所地安徽省马鞍山市。 法定代表人：汤建钢，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王熙伟，安徽长城律师事务所律师。 原告潘国平与被告马鞍山远大重型机械有限公司（以下简称远大公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月14日立案后，依法适用普通程序,于2017年3月28日公开开庭进行了审理。原告潘国平及其委托代理人王应芳、被告远大公司的委托代理人王熙伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 潘国平向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠原告工资48000元；2.被告支付原告经济补偿金25000元；3.被告支付迟延给付原告工资及经济补偿金的赔偿金36500元；4.被告补缴或支付用人单位应承担的养老保险差额39117元；5.被告支付原告年休假工资4600元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议一案经本市劳动人事争议争议仲裁委员会裁决，以每月3000元的工资标准认定原告在被告处服务的工资标准，但事实上，原告每月工资为1万元，故被告尚应支付原告拖欠工资。被告未按时发放原告工资及经济补偿金，应加倍支付原告赔偿金。被告在原告就职期间未按实际标准给其缴纳社会保险，应当补缴或支付用人单位应承担的养老保险差额。原告在被告处工作期间未依法享受年休假，被告应当支付原告未休年休假工资。以上各项目的计算标准均应按实际发放工资计算。 远大公司辩称，原告的诉请与事实不符。原、被告之间存在劳动关系，根据合同约定，原告月工资是2200元，原告实际拿到手的月工资是3000元，符合双方的合同约定。原、被告解除劳动关系后，被告不拖欠原告任何工资。原告认为被告少支付了其48000元的工资，但实际这笔钱是被告发放给其的2014年至2015年年度的奖金，是被告对原告2014年至2015年年度工作的奖励，这笔48000元不是每年都有。第二个年度，被告没有给原告额外的奖金，是因为原告作为被告的技术员，生产的产品被客户反映有问题，被告需要原告进行修改，但原告没有进行修改，致使被告造成损失，所以被告没有给原告发放额外的奖金。原告私下录音，不能以双方商谈中说的不确定的话作为证据，录音中被告没有承认原告的月工资是1万元，也没有承诺每年给原告发放48000元。仲裁委已经仲裁被告给予原告补偿了，原告本次的诉请不合理。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2014年3月19日，潘国平与远大公司签订一份劳动合同，与本案有关联的约定有：合同期有固定期限，自2014年3月1日起至2016年7月1日止；潘国平月工资标准为2200元；远大公司未及时足额支付劳动报酬的，潘国平可以解除劳动合同，远大公司应根据潘国平在单位的工作年限支付经济补偿金。2014年4月至2016年5月期间，远大公司先后以每月2305元、2390元、2620元为缴费基数为潘国平缴纳相应的企业基本养老保险单位应缴部分。2016年5月16日，潘国平以“个人性格受不了公司工资迟发，与公司总经理汤建刚先生发生矛盾”向远大公司提出书面辞职申请。2016年潘国平向本市慈湖高新技术产业开发区劳动保障监察大队投诉。后潘国平向本市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求远大公司支付拖欠其工资48000元、经济补偿金25000元、年休假工资4600元，该委于2017年1月22日裁决远大公司支付潘国平解除劳动合同经济补偿金7500元、年休假工资1655元，驳回潘国平的其他仲裁请求。双方争议的事实：潘国平的月工资及奖金发放情况。诉讼中，潘国平提供两份录音光盘、银行明细及远大公司出具的潘国平工资发放明细、私营企业基本注册信息查询单，证明其月工资10000元，其中打卡6000元，剩余4000元年底一并发放，远大公司对银行明细及远大公司出具的潘国平工资发放明细、私营企业基本注册信息查询单无异议，但认为录音光盘无法听清内容，对其真实性有异议，本院认为录音光盘的内容与银行明细等证据相互印证，故对该组证据的真实性、合法性、关联性予以认定。远大公司自2014年3月起每月转账2000元至3000余元不等的工资至潘国平名下建设银行账户，安徽东腾农业装备制造有限公司（以下简称东腾公司）自2014年7月起至2016年5月止每月转账3000元至潘国平名下徽商银行账户，远大公司的法定代表人汤建刚同时系东腾公司的股东、经理，汤建刚在本市劳动行政部门的谈话中明确认可潘国平月工资6000元，上述事实相互印证，可以认定远大公司与东腾公司转账给潘国平的款项均系远大公司支付给潘国平的工资。远大公司法定代表人汤建刚在本市劳动行政部门的谈话中以及远大公司在诉讼中均陈述48000元系发放给潘国平的奖金，需要根据考核予以发放，远大公司作为用人单位应就发放奖金的考核标准依法制定规章制度，但其诉讼中未能提供证据证明其就发放奖金考核标准制定有规章制度、该规章制度依法予以公示、以及潘国平依据该考核标准不符合发放奖金条件，故应由远大公司承担举证不能的法律后果，认定潘国平2015年至2016年度符合领取奖金标准，并参照远大公司发放给潘国平2014年至2015年度的奖金48000元为标准确定潘国平2015年至2016年度的奖金为48000元。 本院认为，一、关于潘国平要求远大公司支付其拖欠工资48000元的主张。如前陈述，远大公司应予发放潘国平2015年至2016年度奖金48000元，故对潘国平的该主张予以支持。二、关于潘国平要求远大公司支付经济补偿金25000元的主张。诉讼中潘国平提供的银行明细可以证明远大公司存在拖延支付工资行为，故潘国平可以要求解除劳动合同及要求远大公司支付经济补偿金。因潘国平于2016年5月以书面形式通知远大公司解除劳动合同，故双方劳动关系已于2016年5月解除。自2015年5月起至2016年4月止，潘国平的月平均工资为9587元（包括远大公司及其通过东腾公司发放的基本工资及远大公司应发的奖金）。根据潘国平的工作年限，远大公司应支付潘国平经济补偿金23967.5元。三、关于潘国平要求远大公司支付年休假工资4600元的主张，因远大公司未提供证据证明安排潘国平2015年、2016年休年休假以及支付过潘国平未休年休假工资，故其应支付潘国平年休假工资，根据潘国平的月工资水平，潘国平的该主张不违反法律规定，予以支持。四、关于潘国平要求远大公司支付迟延给付工资及经济补偿金的赔偿金，因潘国平未在劳动仲裁阶段提出该请求，且该主张与与其他诉讼请求之间不具有必然的内在联系，具有可分性，故对该主张不予处理。五、关于潘国平要求远大公司承担养老保险差额的主张，因不属法院受理范围，对该主张不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、被告马鞍山远大重型机械有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告潘国平奖金48000元、经济补偿金23967.5元、年休假工资4600元，合计76567.5元； 二、驳回原告潘国平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告马鞍山远大重型机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审 判 长  汪惠芳 人民陪审员  沈玉平 人民陪审员  郭家强 二〇一七年五月二十七日 书 记 员  张 玲 附：本案适用的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 三、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。