甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0102民初5345号
原告:兰州市外国语高级中学，地址甘肃省兰州市城关区雁南路****号。
法定代表人：刘建伟，该校校长。
委托诉讼代理人:赵庆华，甘肃中天律师事务所律师。
委托诉讼代理人:付毅，甘肃中天律师事务所律师。
被告:韩兴富，男，1977年3月20日出生，汉族，无固定职业，住址甘肃省宁县。
委托诉讼代理人:李生凯，甘肃秉民律师事务所律师。
原告兰州市外国语高级中学与被告韩兴富劳动争议一案，本院于2016年8月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告兰州市外国语高级中学的委托诉讼代理人付毅、被告韩兴富的委托诉讼代理人李生凯到庭参加诉讼；原告法定代表人刘建伟及其委托诉讼代理人赵庆华、被告韩兴富未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
兰州市外国语高级中学向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告2015年4月至2016年3月未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额29689.2元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、被告提出支付双倍工资差额的仲裁请求超过了法定时效，依法应不予支持，裁决支持被告的仲裁请求，违反了相关法律法规的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。依据以上规定以及《劳动合同法》的相关规定，要求支付二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者当事人应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2007年8月就已经在原告处工作，其申请因未签订劳动合同而需支付双倍工资的仲裁请求的时效应该为2007年9月开始一年的时间，也就是支持为2008年8月。被告在仲裁案件开庭时当庭说明其当时并不知道原告侵犯了其权利，后知道了需要签订劳动合同的权利，于2012年11月至12月间，多次向原告提出要求签订劳动合同，但是原告予以拒绝，也就是说，被告至迟在2012年12月就已经知道了其权利被侵犯了，其提出仲裁的时间至迟应为2013年12月，但是被告申请仲裁的时间为2016年4月12日，已经严重超过了法定的仲裁时效，依法不应予以支持。2、裁决书认定被告要求支付的双倍工资是因为不签订无固定期限劳动合同而需要支付的，无事实依据和法律依据。《劳动合同法》规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日起，每月向劳动者支付二倍工资，如之后不与劳动者订立书面劳动合同的，已视为自用工之日起满一年的当日，用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。也就是说，用人单位在员工入职后满一年还不予签订劳动的，就视为已经和员工签订了无固定期限劳动合同，原告和被告之间实际已经建立了无固定期限的劳动合同关系，是否签订书面的无固定期限合同，不影响双方无固定期限劳动合同关系的成立。双方已经建立了无固定期限的劳动合同关系，就无须为应签订无固定期限合同而不签订去支付二倍工资了。因此，裁决书认定被告要求支付的双倍工资是因为不签订无固定期限劳动合同而需要支付的，无事实依据和法律依据。3、裁决书裁决原告支付被告2015年4月至2016年3月期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额29689.2元无事实依据和法律依据。关于双倍工资差额的计算，应当依据用人单位应当支付双倍工资的时间段内劳动者的工资进行核算，也就是说即使原告需要因未签订劳动合同而支付双倍工资给被告，也应当支付的是原告与被告建立无固定期限劳动合同之前的11个月的双倍差额，也就是2007年9月至2008年7月这11个月实际工资的双倍差额部分，而不是其辞职前一年的实际工资的双倍差额部分。因此，裁决书对双倍工资支付期间和数额的裁决无事实依据和法律依据。综上所述，为维护其合法权益现依法提起诉讼，请求判如所请。
韩兴富辩称：原告诉讼请求没有事实和法律依据，双方自2007年8月至2015年3月之间存在劳动关系，依据法律规定原告应当与被告签订书面劳动合同，在原告没有与被告签订劳动合同的情况下，应当支付双倍工资。被告在仲裁过程中提出仲裁请求没有超过仲裁时效，有事实依据和法律依据。据此请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对被告提交的2016年3月工资发放表一份，因原告无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的兰州市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份,被告有异议，因该份证据系复印件，无法核实内容是否真实，故对该份证据本院不予确认。对原、被告均提交的2007年8月工资发放表一份及原告提交的2007年9月-2008年6月工资发放表，因上述证据与本案无关，故本院不予采信。对被告提交的2016年4月考勤表一份被告有异议，但被告未提交足以推翻该证据的反驳证据，故对该证据本院予以确认。对被告提交的劳动仲裁申请书一份、兰劳人仲裁字（2016）第062号裁决书一份，证明本案经过仲裁前置程序，原告无异议，故对该证据的证明目的本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年8月，被告韩兴富被原告兰州市外国语高级中学聘为食堂厨师长，原、被告双方未签订书面劳动合同；2016年3月7日，被告因个人原因向原告提出书面辞职申请，原告未作出是否准予被告辞职的书面文件，被告在原告处上班至2016年4月，原告给被告的工资发放至2016年3月；2015年4月-2016年3月期间被告月平均工资是2474.1元。2016年4月12日，原告向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决被申请人支付申请人双倍工资合计240000元（2007年8月至今）；2、请求被申请人向申请人支付2007年8月至2016年4月经济补偿金35000元；3、请求裁令被申请人为申请人补缴医疗保险费滞纳金合计18000元；4、请求裁令被申请人向申请人支付2007年8月至2016年4月经济补偿费30000元。2016年5月11日，被告增加仲裁请求为：请求裁令被申请人为申请人补缴2007年8月至今的养老、医疗、失业三项社会基本保险（具体数额医社保经办机构核算的数据为准，个人应缴部分由申请人负担），并裁令被申请人承担补缴时可能存在的滞纳金和利息。2016年7月15日，兰州市劳动人事争议仲裁委员会做出兰劳人仲裁字（2016）第062号裁决书，裁决：1、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付2015年4月至2016年3月期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额计贰万玖仟陆佰捌拾玖元贰角；2、驳回申请人其他请求。原告兰州市外国语高级中学于2016年8月16日向我院提其诉讼。在庭审中，被告当庭陈述：除要求原告兰州市外国语高级中学一次性支付被告韩兴富未签订书面劳动合同依法应当支付的二倍工资差额29689.2元外，对其他仲裁请求被告自愿放弃。
本院认为，本案的争议焦点为：1、被告提起仲裁是否超过仲裁时效；2、原告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原告主张的请求人民法院判决原告无需支付被告2015年4月至2016年3月期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额29689.2元之诉讼请求，因原、被告未签订书面劳动合同，故原告的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。针对原告主张的被告依法立即原告签订无固定期限劳动合同之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。”本案中，原、被告未签订书面劳动合同，因此，被告应依法支付与原告未签订书面劳动合同的双倍工资，故被告的该项请求有事实和法律依据本院予以支持。关于原告认为被告提起仲裁已超过仲裁失效之主张，因原、被告现劳动关系仍然存在，故原告之主张无事实依据，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告兰州市外国语高级中学在判决生效后的十五日内一次性支付被告韩兴富未签订书面劳动合同期间依法应当支付的二倍工资29689.2元；
二、驳回原告兰州市外国语高级中学的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告兰州市外国语高级中学负担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王晓英
代理审判员 王婕玲
人民陪审员 陈小莉
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 张曦予