上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初7771号
原告上海努氏哈翅餐饮管理有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人潘翔，上海努氏哈翅餐饮管理有限公司总经理。委托代理人原丹，上海英恒律师事务所律师。被告曾华生，男，1987年9月14日生，汉族，户籍地武汉市。委托代理人曾炼，上海瀛东律师事务所律师。委托代理人王恬，上海瀛东律师事务所律师。原告上海努氏哈翅餐饮管理有限公司(以下简称努氏哈翅餐饮公司)与被告曾华生劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告努氏哈翅餐饮公司的委托代理人原丹、被告曾华生的委托代理人曾炼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告努氏哈翅餐饮公司诉称，被告由案外人朱某招聘入职，工资亦由朱某发放，与某某未建立劳动合同关系。因其与案外人朱某建某某系，故无需给付被告未签劳动合同的二倍工资和2015年11月工资。故诉讼要求不支付被告1、未签劳动合同二倍工资差额人民币(以下币种均为人民币)29,000元；2、2015年11月1日至11月30日期间工资4,200元。被告曾华生辩称，被告于2015年4月1日入职，担任吧台服务员工作，原告未与其签订过书面的劳动合同，月薪4,000元按月支付，2015年6月，月薪调整为4,200元。被告每月工资均由店长通过原告确认后发放，工作内容也是原告的业务范围，双方为劳动合同关系。由于原告不与被告签订劳动合同、亦不为被告缴纳社会保险，被告为此提出离职，故不同意原告的诉讼请求。要求维持仲裁的裁决意见。根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2015年4月1日，被告曾华生进入原告努氏哈翅餐饮公司，被安排在吧台任服务员工作，月薪4,000元，2015年6月，月薪调整为4,200元，由案外人朱某(店长)向被告按月支付，原、被告双方未签订书面劳动合同。被告最后工作日为2015年11月30日。另，努氏哈翅餐饮公司登记股东为蒋逸雯、潘翔、陈潇迪、刘川江。2015年12月28日，被告曾华生向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告努氏哈翅餐饮公司1、支付2015年4月1日至2015年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额29,000元；2、支付2015年11月1日至2015年11月30日期间工资4,200元；3、支付解除劳动合同经济补偿4,454.75元。2016年3月11日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲(2016)办字第40号裁决，1、努氏哈翅餐饮公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付曾华生未订立劳动合同二倍工资差额29,000元；2、努氏哈翅餐饮公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付曾华生2015年11月份工资4,200元；3、对曾华生的其他请求事项不予支持。裁决后，原告不服诉至本院要求处理。以上事实，由原告提供的努氏哈翅餐饮公司提供的黄劳人仲(2016)办字第40号裁决书；被告曾华生提供的工资明细及原、被告的陈述为证，本院予以确认。本次庭审中，原告对被告的工资明细予以否认，但对于被告根据案外人与某某的微信聊天证实被告月薪由原告确认的每月汇总费用中涵盖，亦未提出反驳证据证明。本院认为，劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。本案被告曾华生经招聘进入原告努氏哈翅餐饮公司工作，接受原告管理和工作任务安排，从事原告经营的业务，可以确认被告于2015年4月1日至2015年11月30日在原告处任职事实，根据证据、举证规则以及双方的陈述，原告理应即时与被告签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。原告以被告与案外人建某某系，未进一步举证该事实，衡量双方的证据举证能力，被告提供的工资明细证据具有合理性及证明力，可以确认双方存在劳动法上的权利义务关系，故原告所述的与案外人建某某系缺乏事实，本院不予采信。又，建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据2015年4月1日被告入职事实，2015年5月1日至2015年11月30日期间原告应向被告支付应签未签劳动合同的二倍工资差额。同时，用人单位与劳动者在终止或解除劳动关系时，应一次性付清劳动者工资。因银行交易明细和与被告薪资4,200元/月的约定，以及被告在原告处实际工作天数为依据，被告主张的2015年11月1日至2015年11月30日期间工资并无不当，本院依法予以支持。现原告不支付未签劳动合同二倍工资差额和2015年11月工资的请求没有法律依据，本院不予支持。至于被告对解除劳动合同经济补偿的裁决并无异议，亦未提起主张，本院予以照准。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、原告上海努氏哈翅餐饮管理有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告曾华生2015年5月1日至2015年11月30日期间应签未签劳动合同二倍工资差额人民币29,000元；二、原告上海努氏哈翅餐饮管理有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告曾华生2015年11月1日至2015年11月30日期间工资人民币4,200元；三、被告曾华生的其余请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海努氏哈翅餐饮管理有限公司负担。如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一六年六月十五日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。