湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株中法民四终字第265号
上诉人（原审原告）欧阳柳，女，1969年8月31日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县城关镇。
被上诉人（原审被告）湖南湘东化工机械有限公司，住所地湖南省攸县江桥街道西阁社区化机路198号。
法定代表人张维平，该公司董事长。
委托代理人周冬林，男，1964年11月27日出生，汉族，湖南省攸县人，该公司法律顾问，住湖南省长沙市芙蓉区。代理权限：特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求，参与调解，进行和解，签收法律文书等。
上诉人欧阳柳与被上诉人湖南湘东化工机械有限公司（以下简称湘化机公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省攸县人民法院（2014）攸法民一�字第2241号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人欧阳柳，被上诉人湘化机公司的委托代理人周冬林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审认定，原告欧阳柳自上世纪八十年代起一直在湖南湘东化工机械有限公司工作。2011年12月份，湖南湘东化工机械有限公司由国有性质企业改制为私营性质企业，公司名称沿用原公司名称湖南湘东化工机械有限公司。2011年12月31日，原告欧阳柳与改制前的原湖南湘东化工机械有限公司签订了《解除劳动合同关系支付经济补偿金协议》。原湖南湘东化工机械有限公司根据原告欧阳柳在该用人单位24年的工作年限，向原告欧阳柳一次性支付了43242元的补偿金。原告欧阳柳已实际领取此款。2012年1月1日，原告欧阳柳与改制后的用人单位即被告湘化机公司签订了无固定期限的《劳动合同书》。2012年12月12日，被告湘化机公司综合部召开会议，宣布解除与原告欧阳柳等9名职工的劳动合同关系。同日，综合部将此次解除劳动合同情况向工会报告。2012年12月31日，被告湘化机公司向原告欧阳柳下达了《劳动合同解除通知》，其中载明“欧阳柳同志：由于订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，你与公司签订的劳动合同于2012年12月31日予以解除，根据《劳动合同法》的规定，公司将发给你经济补偿金壹仟伍佰陆拾肆元，并支付给你壹个月的工资壹仟陆佰贰拾元。请于2012年12月31日前将工作交接及离公司手续办理完毕，请自解除合同之日起60日内到攸县人力资源和社会保障局进行失业登记，并请及时办理养老保险、医疗保险续交手续……”。2013年1月9日，原告欧阳柳与被告湘化机公司签订《解除（终止）劳动合同关系协议》，该协议约定：“因甲（�告）、乙（原告）双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使双方签订的劳动合同无法履行，经甲方研究决定自2012年12月31日解除双方所签订劳动合同。现甲乙双方根据《劳动合同法》的有关规定，就此事协商一致达成如下协议：一、甲方依据《劳动合同法》规定：按乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资支付壹个月工资的经济补偿给乙方，应支付经济补偿金为壹仟伍佰陆拾肆元整（￥1564元），并额外支付乙方壹个月的工资为壹仟陆佰贰拾元整（￥1620元），合计陆仟陆佰柒拾捌元整（￥3184元）。二、甲方自2012年12月31日解除与乙方所签订的劳动合同关系，……三、乙方必须于2012年12月31日前来办理离公司手续和工作交接，并签收《解除劳动合同关系协议》及《解除（终止）劳动合同证明书》。四、乙方签收此协议后，甲方将应支付乙方的各款项（经济补偿金及额外支付壹个月的工资）在15个工作日之内汇入乙方个人银行账户。……”。同日，原告欧阳柳签收了《解除（终止）劳动合同证明书》。2013年1月22日，被告湘化机公司向原告欧阳柳的银行账户上汇入3184元，原告欧阳柳亦实际领取此款。2013年9月13日，原告欧阳柳以被告湘化机公司单方面解除劳动合同系违法为由，向攸县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求湘化机公司另外支付经济补偿金即3个月的工资4860元（原已支付的3个月经济补偿金除外）及合同期内剩余的工资即80个月的工资129600元，合计134460元。2013年11月15日，攸县劳动争议仲裁委员会作出了攸劳仲案字（2013）229号裁决。裁决内容为：驳回欧阳柳的仲裁请求；湘化机公司如果在六个月内重新招用人员的，应当通知欧阳柳，并在同等条件下优先招用欧阳柳。原告欧阳柳因不服该会裁决，于2013年12月4日诉至攸县法院，请求法院确认被告湘化机公司解除与原告欧阳柳之间的劳动合同违法，并由被告湘化机公司支付解除劳动合同经济补偿金4860元、合同期内剩余的工资129600元、应当签订而未签订无固定期合同的赔偿金134460元、年休假工资3240元、住房公积金43500元、住房补贴133824元、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金77760元。该院于2014年5月23日作出（2013）攸法民一初字第1722号民事判决：原告欧阳柳与被告湖南省湘东化工机械有限公司签订的《解除劳动合同关系协议》有效；限被告湖南省湘东化工机械有限公司在本判决生效后十日内向原告欧阳柳支付带薪年休假工资1083.45元；驳回原告欧阳柳的其他诉讼请求。原告欧阳柳不服判决，上诉于湖南省株洲市中级人民法院，湖南省株洲市中级人民法院将该案发回重审。重审中，原告变更诉讼请求为：1、恢复原、被告之�的劳动合同关系；2、被告支付原告2013年元月1日至恢复劳动关系之日止的工资（暂按2014年12月计算）40320元及25%的经济补偿金10080元；3、被告支付原告2013年元月1日至恢复劳动关系之日所应缴纳三金费用5997.6元及25%赔偿金1499.4元。并支付2012年元月至2013年元月因未安排原告年休假而应支付的三倍日工资5040元，用人单位违法解除劳动合同，合同期内剩下的工资131400元，共计197337元。
另查明，原告欧阳柳在2012年12月31日前十二个月的平均工资为1564元。
原审认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：（1）原告欧阳柳在被告湘化机公司工作的年限；（2）被告湘化机公司解除劳动合同是否合法；（3）原告欧阳柳的诉讼请求能否得到支持。现作如下分析：
（一）关于原告欧阳柳在被告湘化机公司工作的年限问题。被告湘化机公司系原国有企业改制后的私营性企业，无论从企业性质、投资主体、股东结构均发生了质的变化。新公司与原来的国有企业属不同的企业。2011年12月31日，原告欧阳柳与改制前的原湘化机公司签订了《解除劳动合同关系支付经济补偿金协议》，并实际领取了经济补偿金，该经济补偿金是根据其在改制前用人单位24年的工作年限及工资标准计算的。因此，欧阳柳与改制前的用人单位之间的劳动合同关系已于2011年12月31日终止。欧阳柳与改制后的湘化机公司之间的劳动合同关系自双方签订《劳动合同书》之日即2012年1月1日正式建立，至2012年12月31日止，欧阳柳在被告湘化机工作的年限应当为1年。
（二）关于被告湘化机公司解除劳动合同是否合法的问题。被告湘化机公司于2012年12月31日单方解除与原告欧阳柳的劳动合同后，2013年1月9日原告欧阳柳与被告湘化机公司签订了《解除（终止）劳动合同关系协议》。在该协议中，原告欧阳柳与被告湘化机公司双方已确认劳动合同关系于2012年12月31日解除，并明确了湘化机公司应支付给欧阳柳的解除劳动关系经济补偿金、额外支付一个月工资，欧阳柳也已领取了该款。该协议系双方当事人就解除劳动合同关系及解除劳动合同后进行经济补偿等事宜达成一致协议的真实意思表示，并未违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，对双方均有约束力。其理由如下：原告欧阳柳在2013年1月9日与被告湘化机公司签订《解除（终止）劳动合同关系协议》时，对解除劳动合同关系这一重大事项应当明知，同时，亦应当明知领取经济补偿款是建立在双方解除劳动合同关系之基础上。且原告欧阳柳亦未提供证据证实在签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。因此，原、被告之间解除劳动合同关系应当认定�用人单位与劳动者系协商一致，且合法有效。
（三）关于原告欧阳柳的诉讼请求能否得到支持的问题。首先，原告欧阳柳在重审提出“恢复劳动合同关系”、“被告支付2013年元月1日至恢复劳动关系之日的工资及25%的经济补偿金”、“被告支付2013年元月1日至恢复劳动关系之日所应缴纳的三金费用及25%赔偿金”的诉讼请求，被告湘化机公司认为未经劳动仲裁前置程序，不能直接向人民法院提出。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，新增诉求必须具有不可分性才能合并审理。“不可分性”应满足两个条件：一是基于同一事实而产生，二是相互之间具有依附性。本案原告欧阳柳在仲裁申请时要求解除劳动合同的赔偿金，已表明其无意再继续履行劳动合同，在重审中其提出的上述三项诉讼请求是基于恢复劳动合同关系而提出，与原仲裁的请求，明显是反对关系，不符合具有不可分性诉讼请求特征，不应合并审理，需要经过劳动仲裁的前置程序才能审理，故对原告上述三项诉讼请求，本案不予审查。对被告的上述辩称意见，原审予以采纳。其次，对于原告要求支付应休未休年休假工资的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条的规定，原告欧阳柳累计工作已满20年，应享受的年休假为15天。因原告欧阳柳在被告湘化机公司工作的1年期间未休年休假，被告湘化机公司应当向原告欧阳柳补发带薪年休假工资。经核�为：1564元／月÷21.75×15天×200%=2157.24元。对于原告诉请的应休未休年休假工资，在上述范围的，原审予以支持；超过上述范围的，本院予以驳回。最后，对于原告要求支付合同期内剩余工资的诉讼请求，于法无据，原审不予支持。
综上所述，对于原告要求被告补发带薪年休假工资的合理部分，原审予以支持，对于其他诉讼请求，原审予以驳回。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条第一、二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告湖南湘东化工机械有限公司�本判决生效后十日内向原告欧阳柳支付带薪年休假工资2157.24元；二、驳回原告欧阳柳的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，本院决定免交。
一审宣判后，上诉人欧阳柳不服提起上诉，认为改制后的湘东化工机械有限公司是对原湘化机公司的承继。2012年1月1日签订的劳动合同属于续签合同，湘化机公司解除劳动合同违法，请求撤销一审判决，改判撤销2013年1月7日签订的《解除劳动合同协议书》，确认单方解除劳动合同违法、判令继续履行劳动合同，支付工资、经济补偿金、经济赔偿金等损失。
被上诉人湘化机公司口头辩称：一审程序合法，处理恰当，上诉状的第二项内容在一审中没有提出，不属于二审审查范围，请求驳回上诉，维持原判。
二审中双方当事人均未提交新证据，本院对一审采信的证据和查明的事实，依法予以确认。
本院�审认为：本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：湘化机公司解除劳动合同是否合法；欧阳柳的诉讼请求能否得到支持。现分析如下：
首先，湘化机公司系原国有企业改制后的私营性企业，虽两个企业的名称相同，但从两企业的性质、投资主体、股东结构看企业均发生了质的变化。而且现在的企业在工商行政管理部门进行了新的登记注册，2011年12月31日，欧阳柳与改制前的原湘化机公司也签订了《解除劳动合同关系支付经济补偿金协议》，更进一步证明新公司与原来的国有企业属不同的企业。
其次，2013年1月9日欧阳柳与湘化机公司签订了《解除（终止）劳动合同关系协议》。虽欧阳柳上诉称其为受胁迫、不是自愿签订的协议，但欧阳柳在一、二审均未提供证据证实在签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。协议签订后湘化机公司支付给欧�柳的解除劳动关系经济补偿金和额外一个月的工资，欧阳柳也实际领取了该款。因此，双方之间解除劳动合同关系应当认定为用人单位与劳动者系协商一致，且合法有效。
最后，根据《民事诉讼法》的规定，二审法院对当事人在一审没有提出的诉讼请求，可以组织当事人调解，但不能直接判决处理。欧阳柳上诉状的第二项内容在一审中没有提出，不属于二审审查范围。其他上诉请求，原审法院处理恰当，本院也予以支持。
综上，上诉人欧阳柳的上诉理由均不能成立，一审认定事实清楚，适用法律正确、程序合法、处理结果恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人欧阳柳负担，本院依法予以免收。。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢飞虎
代理审判员 谢晓红
代理审判员 陈 强
二〇一五年八月十五日
书 记 员 王 琳
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。