新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第978号
上诉人（原审原告）：新疆珠江塑料有限责任公司，住所地：新疆乌鲁木齐市沙依巴克区。
法定代表人：高岩，该公司总经理。
委托代理人：武雷，男，1966年8月28日出生，汉族，新疆珠江塑料有限责任公司资产部经理，住乌鲁木齐市天山区。
被上诉人（原审被告）：热扎克·哈力克，男，1967年12月20出生，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
翻译：热下提·阿不都艾尼，乌鲁木齐市泉皓翻译有限公司。
上诉人新疆珠江塑料有限责任公司（以下简称塑料公司）因与被上诉人热扎克·哈力克劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2015）沙民一初字第1243号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月12日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月19日公开开庭审理了本案。上诉人塑料公司的委托代理人武雷、被上诉人热扎克·哈力克到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2011年10月，热扎克·哈力克到塑料公司从事拌料工工作，双方未签订书面劳动合同，塑料公司未给热扎克·哈力克缴纳社保费用。热扎克·哈力克2014年年度平均工资3383元，塑料公司未支付其2015年1月工资。因塑料公司未与热扎克·哈力克签订劳动合同，未给热扎克·哈力克缴纳社保费用，热扎克·哈力克要求与塑料公司解除劳动关系。2011年乌鲁木齐室部分行业工资指导价简单体力劳动工中价位工资标准为1400／月。庭审中，塑料公司职工吐逊江·马合木作为热扎克·哈力克的证人提出，热扎克·哈力克是从2011年开始在该单位上班。
原审法院判决认定，2015年2月25日，热扎克·哈力克向乌鲁木齐市劳动人事争议委员会申请仲裁，要求：1、与塑料公司解除劳动关系；2、塑料公司支付2011年10月至2015年1月未签订劳动合同的二倍工资37020元（3383元／月×11个与）；3、塑料公司支付2011年10月至2015年1月解除劳动关系经济补偿金11840.5元（3383元／月×3.5个月）；4、塑料公司支付2011年10月至2015年1月双休日加班费48516元（3383元／月÷21.75天×312天）；5、塑料公司支付2011年10月至2015年1月法定节假日加班工资10885元（3383元／月÷21.75天×35天×200%）；6、塑料公司报销2012年度至2014年度暖气费2400元（800元／年×3年）。2015年4月月14日，该仲裁委作出（2015）乌劳人仲裁字第445-1号和445-2号仲裁裁决书；其中（2015）乌劳人仲裁字第445-1号裁决对塑料公司是终局裁决，裁决内容为：一、塑料公司按社保经办机构核定的缴费基数和比例补缴热扎克·哈力克2011年10月至2015年1月养老、失业保险费，期间利息由塑料公司单位承担；二、塑料公司支付热扎克·哈力克2015年1月欠发工资3383元；三、塑料公司支付热扎克·哈力克2012年10月至2015年1月带薪年休假工资3110元。（2015）乌劳人仲裁字第445-2号裁决书，裁决为：一、塑料公司与热扎克·哈力克解除劳动关系；二、塑料公司支付热扎克·哈力克解除劳动关系经济补偿金11840.5元（3383元／月×3.5个月）；三、塑料公司支付热扎克·哈力克2011年11月至2012年9月未签订劳动合同二倍工资15400元（1400元×11个月）；四、驳回热扎克·哈力克其他申请请求。该裁决书送达当事人后，塑料公司不服诉至法院。
原审法院认为，本案存在以下争议焦点：一、塑料公司与热扎克·哈力克存在劳动关系。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，塑料公司辩称“热扎克·哈力克提供的工资表的制作人熊立群是塑料公司的原股东，之后辞职，与公司没有关系”，经查明塑料公司一直缴纳熊立群的社保费用，故原审法院对塑料公司提交的工资表真实性及其主张不予采信；热扎克·哈力克主张的工作时间、离开时间以及塑料公司欠发其2015年1月工资的事实予以确认。二、塑料公司是否应支付经济补偿金。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。因本案中，塑料公司未缴纳热扎克·哈力克社保费用，也未足额支付工资，仲裁委裁决塑料公司支付经济补偿金符合法律规定，故对塑料公司不支付经济补偿金的主张不予支持。三、塑料公司应否支付热扎克·哈力克2011年11月至2012年9月未签订劳动合同的二倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因热扎克·哈力克2011年10月开始在塑料公司上班至2015年1月离开时，已经超过一个月，塑料公司应支付热扎克·哈力克2011年11月至2012年9月期间的二倍工资，故对塑料公司要求不支付热扎克·哈力克二倍工资的诉讼请求，原审本院不予支持。至于加班费及暖气费，因热扎克·哈力克对仲裁裁决未提出异议，原审法院对此不予审理。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，判决：一、确认2015年1月新疆珠江塑料有限责任公司与热扎克·哈力克劳动关系已解除；二、新疆珠江塑料有限责任公司支付热扎克·哈力克解除劳动关系经济补偿金11840.5元（3383元／月×3.5个月）；三、新疆珠江塑料有限责任公司支付热扎克·哈力克未签订劳动合同二倍工资15400元（1400元×11个月）；四、新疆珠江塑料有限责任公司不支付热扎克·哈力克双休日加班费48516元；五、新疆珠江塑料有限责任公司不支付热扎克·哈力克法定节假日加班费10885元；六、新疆珠江塑料有限责任公司不支付热扎克·哈力克暖气费2400元。
上诉人新疆珠江塑料有限责任公司不服原审判决，向本院提起上诉称，一审判决认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系没有事实依据，熊立群的社保虽然在我公司挂靠代缴，但熊立群已在2011年离职，熊立群制作的工资表与我公司无关，被上诉人诉讼主体错误，故请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人热扎克·哈力克答辩称，我在塑料公司工作了4年半，主要负责配料工作，我与塑料公司之间存在劳动关系，诉讼主体没有错误，公司因为拆迁搬迁到昌吉市，单位原有员工到昌吉去工作，我认为工资低所以没有去，后来公司说工资高了，我就去了，再后来我的工作被别人顶替了，塑料公司一直没有给我交五金，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
上述事实有工资表、证明、证人证言、当事人陈述及庭审笔录予以证实。
本院认为，根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二审中塑料公司提供了成立日期为2015年4月15日、负责人为熊立群的新疆珠江工贸有限公司昌吉市分公司的营业执照复印件，用以证明热扎克·哈力克诉讼主体错误，该新证据不足以证实双方不存在劳动关系，且新疆珠江塑料有限责任公司认可熊立群系其公司员工，并为熊立群缴纳社保费用，其虽称熊立群在2011年已辞职，综合本案证据，热扎克·哈力克虽未与新疆珠江塑料有限责任公司签订书面劳动合同，但从其工作地点、工作性质、证人证言以及由公司员工熊立群发放工资等情形看，热扎克·哈力克与新疆珠江塑料有限责任公司之间存在事实劳动关系，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆珠江塑料有限责任公司已预交），由上诉人新疆珠江塑料有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 有 伟
审 判 员 黄 永
代理审判员 吾尔开西·吾吐克
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 杜 高 升