四川省成都市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）成民初字第2182号
申请人四川康艺电子有限公司，住所地：成都金牛区一环路北三段123号百佳庭院1栋2层2号附3号。
法定代表人曾树荣，经理。
委托代理人陈天亮，男，汉族，1989年4月1日出生，住成都市金牛区。
被申请人谭英，女，汉族，1986年10月5日出生，住成都市成华区。
申请人四川康艺电子有限公司因与被申请人谭英劳动争议纠纷一案，不服成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2014）第1026号仲裁裁决书，向本院提出撤销仲裁申请。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年11月12日公开开庭，对申请人四川康艺电子有限公司的撤销申请进行了审查。申请人四川康艺电子有限公司的委托代理人陈天亮，被申请人谭英到庭参加诉讼。本案现已审查终结。
成都市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，2008年8月10日，谭英进入四川康艺电子有限公司在成都茂业百货商场所设专柜从事销售工作。工作期间，四川康艺电子有限公司未与谭英签订劳动合同，但2009年4月为其购买了社会保险。2014年3月19日，四川康艺电子有限公司向谭英发出通知，该通知决定将谭英调往苏宁梁家巷店上班，并要求谭英于2014年3月21日前往新门店报到，如未到店上班，将按旷工处理，并予辞退。谭英收到通知后表示不同意工作地点调动，仍然照常前往从成都茂业百货商场所设专柜继续上班。2014年3月27日四川康艺电子有限公司以谭英不配合工作安排，至今连续旷工7日为由向其作出开除处理通知。当日，谭英离开工作岗位未继续上班。谭英的月平均工资为1236.42元。
成都市市劳动人事争议仲裁委员会认定上述事实，采信了如下证据：双方当事人身份证明、当事人提交的证据和庭审笔录等证据。
成都市劳动人事争议仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，四川康艺电子有限公司应当自建立劳动合同关系时与谭英签订书面劳动合同，未订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向谭英每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与谭英签订无固定期限的劳动合同。谭英于2008年8月10日进入四川康艺电子有限公司处工作，从2009年8月10日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同。但谭英于2014年4月10日提起仲裁，请求未签订劳动合同的二倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，谭英的请求已经超过诉讼时效，仲裁委不予支持。同时四川康艺电子有限公司于2009年4月开始为谭英缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，谭英请求补缴纳2008年8月至2009年3月的社会保险也已过诉讼时效，仲裁委不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，四川康艺电子有限公司主张谭英未办理交接工作，但未提供相应证据证明其主张，应当承担不利后果。四川康艺电子有限公司陈述谭英于2014年3月21日起拒不执行上班时间，且旷工5天以上，但其未提交证据证明谭英有存在拒不执行工作时间以及旷工的行为，应当承担举证不能的不利后果。四川康艺电子有限公司主张依据不足，仲裁委不予支持。谭英请求向其支付经济补偿金的请求不违反法律规定，仲裁委予以支持。四川康艺电子有限公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向谭英支付解除劳动合同关系经济补偿金7418.52元。由于谭英主张经济补偿金7200元，按照意思自治原则，谭英主张经济补偿金7200元，仲裁委予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，仲裁：一、四川康艺电子有限公司在裁决书生效之日起5日内以现金形式一次性支付谭英经济补偿金7200元；二、驳回谭英的其他仲裁请求。
申请人四川康艺电子有限公司不服上述裁决，向本院提出撤销仲裁申请。其理由为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，由于谭英违反公司规章制度，四川康艺电子有限公司可以依法解除劳动合同关系并不支付经济补偿金。仲裁委对四川康艺电子有限公司提交的证据无质证举证意见，程序违法。请求撤销成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2014）第1026号仲裁裁决。
被申请人谭英答辩称：四川康艺电子有限公司无故开除谭英应当支付经济补偿金。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回四川康艺电子有限公司的撤销仲裁的申请。
本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以向人民法院申请撤销裁决。1、适用法律、法规错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私枉法、枉法裁决行为的。因此，一裁终局的裁决，一旦作出，非依法定条件，不得任意撤销和更改。故人民法院审理申请撤销仲裁裁决案件，审查的主要内容是仲裁裁决是否具有应予撤销的法定情形，对此，当事人也应提供证据加以证明。本案中，四川康艺电子有限公司与谭英的劳动争议，经仲裁裁决后，四川康艺电子有限公司申请撤销仲裁裁决，四川康艺电子有限公司负有证明仲裁裁决具有应予撤销法定情形的证明责任。针对四川康艺电子有限公司提出的申请事由，本院作如下评议：
关于四川康艺电子有限公司是否违法解除与谭英劳动合同关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”、第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，谭英到四川康艺电子有限公司处上班，四川康艺电子有限公司应当在双方建立劳动关系之日起一个月内与谭英签订书面劳动合同，由于四川康艺电子有限公司未与谭英签订书面劳动合同，也未根据法律、法规的规定向谭英发出书面通知终止谭英的劳动关系。因此，应当视为与四川康艺电子有限公司与谭英签订了无固定期限劳动合同。四川康艺电子有限公司主张谭英拒不执行公司对工作的调整并旷工7天，其行为违反公司规章制度，公司合法解除了与谭英的劳动合同，不应当支付经济补偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人未提供相应证据证明其主张，应当承担不利后果。四川康艺电子有限公司不能证明解除与谭英劳动合同，是由于谭英的过失或者违反公司规章制度导致的，其解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位单方解除劳动合同的情形，其应当向谭英支付经济补偿金。四川康艺电子有限公司主张合法解除劳动关系不应当支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予采纳。
关于成都市劳动人事争议仲裁委员会是否程序违法的问题。四川康艺电子有限公司主张仲裁委对其提交的证据无质证举证意见，属程序违法。本院认为，四川康艺电子有限公司在庭审中，并未向本院提交证据来证明曾经向仲裁委提供过相关的证据，而仲裁委未对其提供的证据进行质证、认证。四川康艺电子有限公司负有证明曾向仲裁委提交过相关证据的证明责任，由于四川康艺电子有限公司应当提供而不提供的，其应当承担不利后果。四川康艺电子有限公司主张仲裁程序违法的理由不能成立，本院不予采纳。
综上，四川康艺电子有限公司申请撤销成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2014）第1026号仲裁裁决的理由，均不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销裁决的情形。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：
驳回申请人四川康艺电子有限公司的申请。
案件受理费10元，由四川康艺电子有限公司承担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 靳玉馨
审 判 员 滕 洁
人民陪审员 向际宪
二〇一四年十一月二十四日
书 记 员 杨春容