河北省唐山市丰南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第1960号
原告董星杞。
委托代理人张博，河北江岳律师事务所律师。
被告唐山万力房地产开发有限公司。
法定代表人黄玲玲，总经理。
委托代理人李海艳，河北丰华律师事务所律师。
原告董星杞与被告唐山万力房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董星杞及其委托代理人张博、被告唐山万力房地产开发有限公司委托代理人李海艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年7月10日到被告处工作，职务为旅游接待中心区域经理，月平均工资人民币2733.95元，另每月话费补贴人民币200元、全勤奖人民币100元加提成奖。自原告入职以来，被告一直未与其签订书面劳动合同，直至2014年3月初，原告被口头通知补签书面合同，原告认为当时的劳动合同系空白合同，要求被告提供合法的合同，被告拒不提供。2014年3月15日，被告以种种借口将原告无故辞退。原告在工作期间经常加班，除补休外，还累计加班7.5天，加班费及节假日工资共计人民币1453.50元。被告至今尚未支付。此外，被告拖欠原告2014年2月至2014年3月15日基本工资及提成工资合计人民币4650元。原告遂于2014年4月1日向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，申请裁决被告支付拖欠的工资人民币4650元；支付加班工资人民币1453.5元；支付未签订书面劳动合同的经济补偿人民币2500元；补偿劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。2014年6月4日唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会作出“丰劳人仲案（裁）字（2014）第29号”仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资人民币1329元，并于裁决书生效后10日内履行；裁决被告为原告办理社会养老保险登记，由原、被告按各自应缴纳的数额向该社会保险经办机构补缴原告自2013年7月至2014年3月的养老保险费；驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，于2014年6月23日提起诉讼，请求依法判令被告支付2014年2月至3月15日拖欠的工资4650元、支付加班费工资人民币1453.5元、支付未签订的书面劳动合同的双倍工资人民币19137.65元、支付解除劳动关系的经济补偿金人民币2733.95元、要求被告给付原告提前解除劳动合同一个月的工资人民币2733.95元、补缴劳动关系存续期间的各项保险。
被告唐山万力房地产开发有限公司辩称，一、原告拒绝与被告签订劳动合同，被告无需支付双倍工资。被告处的《员工手册》第二章第三条明确规定：新员工入职1个月内签订《劳动合同》。原告在入职时就已经参与部门学习并知晓，被告多次通过行政部口头通知其本人及部门签订劳动合同，但申请人均以各种理由进行拖延，由于当时正是经营旺季，旅游部门工作繁忙，故没有对原告强制停职。春节过后，被告再次通过口头形式催促原告签订劳动合同，原告以劳动合同内容不合理拒绝签订，随后我公司分别于2014年3月2日、3月6日、3月10日三次以正式书面形式通知其本人签订劳动合同，原告每次都以合同内容不合理（未说明哪些条款不合理）为由拒绝签订。在职工入职后一个月内，被告均与其签订劳动合同（丰南区政务服务中心审批大厅人资社保局窗口领取的《河北省劳动合同》），被告处约有60名职工都已经签订了劳动合同，并在人劳局进行备案，原告明知合同是河北省通用的劳动合同，一直恶意拒签，被告已经尽到了诚信磋商以及通知的义务，被告不应承担支付二倍工资的义务。二、被告已经足额发放了原告的劳动报酬，原告应当就加班事实承担举证责任。首先，原告应当就加班事实承担举证责任。其次，原告处下发的《员工手册》第五章第四条明确规定：公司严格控制员工加班，提倡员工在正常工作时间内完成工作。员工加班须经部门负责人或分管领导审批，并报人事行政部备案，同时加班必须有考勤记录。原告所提到的加班既没有请示也无批复。再次，依据原告处的考勤记录显示，原告的上班打卡情况，原告基本不存在加班行为，即便偶然有超出正常工作天数的，被告也已经安排补休。三、原告尚未领取的工资为3150元，并且其在我公司财务借款2200元，判决时应当将该笔款项予以扣除。原告基本工资为2000元，月话费补助100元，完成任务量后绩效工资为500元，自2014年2月1日起，原告完成任务量为0，绩效工资为0，月工资为2100元，原告尚未领取2014年2月1日至2014年3月15日工资，实际数额为3150元，扣除原告的借款2200元，被告仅应支付950元。因被告工资发放日为次月15日，原告2月工资应在3月15日发放，原告在3月15日离开公司并拒绝办理任何手续，导致被告不能给原告正常发放工资。四、被告没有向原告支付经济补偿金的义务。原告严重违反单位规章制度，六次无故抗命，连续两个月消极怠工，严重影响公司业务发展，被告按照公司制度以及《劳动法》的规定开除原告。被告无违法解除劳动合同的行为，被告无需支付经济补偿金。五、因原告拒绝向被告提交相关手续，导致被告无法缴纳保险。缴纳养老保险，需要提交劳动合同及其他相关材料，原告拒不履行其相应的义务，导致被告无法正常缴纳保险。六、唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实清楚、适用法律正确。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告没有提交充分的证据证明休息日加班的具体时间，因此应当承担举证不能的不利后果，唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会基于此作出裁决是客观、公正的。
经审理查明，原告董星杞自2013年7月10日被被告唐山万力房地产开发有限公司招录从事旅游接待中心区域经理工作，双方未签订书面劳动合同，也未办理相应的社会保险。2014年3月2日、6日、10日，人事行政部分别向旅游部发通知，内容为：“通知旅游部：该部门员工董星杞、王松自7月入职以来，至今未到人事行政部签订劳动合同。试用期于10月4日结束时，也未及时递交转正手续。为了更好的保障员工的合法权益，请你部门再次通知董星杞、王松在3个工作日内到人事行政部签订正式劳动合同，并办理相关的转正手续。特此通知！人事行政部”，并属日期、加盖公司印章。2014年3月2日、6日、10日，旅游部分别向原告董星杞电子邮箱发送邮件，内容为：“通知董星杞同志：自您7月10日入职以来，至今未到人事行政部签订劳动合同。试用期于10月10日结束时，也未及时递交转正手续。特作如下通知：为了更好的保障您的合法权益，再次通知您在3个工作日内到人事行政部签订正式劳动合同，并办理相关的转正手续。如未如期办理，则视为自动放弃劳动关系。特此通知！人事行政部”，并属日期、加盖公司印章。后原告董星杞未与被告签订劳动合同。2013年3月14日旅游部负责人韩雪出具“情况说明”，内容为：“情况说明关于我部门员工王松、董星杞近两个月以来，工作散漫，无上进心。每日交给的工作任务及组织学习旅游相关书籍的读后感要求应于每日18：00前交给我，以做部门日后学习材料。但至今仍未收到过关于董星杞、王松任何纸质及邮箱等相关报告。经与二人多次谈话沟通，未起到任何作用，仍是我行我素，融入不了团队。为了不影响整个部门的工作氛围，望领导及时给予解决。”2013年3月15日被告唐山万力房地产开发有限公司作出处罚决定，对原告董星杞作出开除处理。原告董星杞于2014年3月25日向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年6月4日作出“丰劳人仲案（裁）字（2014）第29号”仲裁裁决书，裁决：一、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被申请人给付申请人工资1329元。二、上列款项在本裁决书生效后10日内履行。如未按本裁决书确定的期限履行金钱给付义务，应按规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，被申请人到所在地社会保险经办机构为申请人办理社会基本养老保险登记，由被申请人、申请人按各自应缴费的数额向该社会保险经办机构补缴申请人自2013年7月至2014年3月的养老保险费，被申请人、申请人各自补缴的数额由该社会保险经办机构根据有关法律法规及相关文件确定。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告董星杞不服于2014年6月23日提起诉讼。
原告董星杞工作期间月均工资收入人民币2733.95元；原告尚未领取2014年2月1日至2014年3月15日工资人民币3150元。
被告唐山万力房地产开发有限公司系2012年6月19日注册登记的有限责任公司，营业期限至2032年6月18日。
原告董星杞工作期间于2013年10月8日从被告处支款（支款单载：事由或用途为走市场、签合同）人民币1200元、2013年11月4日从被告处支款（支款单载：事由或用途为设办事处）人民币1000元。
上述事实，有“丰劳人仲案（裁）字（2014）第29号”仲裁裁决书及案卷材料、工资账户明细、存休假登记表、证明、员工履历表、通知及电子邮箱信息、情况说明、处罚决定、员工手册及公司若干规定、职责分配表、考勤记录表、学习签到登记表、劳动合同书及社保费申报表、当事人陈述及其他相关证据，予以证实。
本院认为，原告董星杞自2013年7月10日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，也未办理相应的社会保险。2013年3月15日被告唐山万力房地产开发有限公司对原告董星杞作出开除处罚，解除了与原告的劳动合同关系。被告唐山万力房地产开发有限公司应依法向原告支付自2013年8月10日至2014年3月15的双倍工资人民币19137.65元（已扣除已发工资）、支付2014年2月1日至2014年3月15日工资人民币3150元。原告所诉要求被告支付加班工资的请求，理据不足，不予支持；所诉要求被告补缴劳动关系存续期间的各项保险的请求，不属本院管辖范围；所诉要求被告支付提前解除劳动合同一个月工资、经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定的情形，不予支持。原告董星杞工作期间从被告处支款人民币2200元用于设办事处、走市场、签合同，属公务用款，其应依财务制度予以报销账目，不属本案审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十九条第二项、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及其它相关法律法规之规定，判决如下：
一、被告唐山万力房地产开发有限公司与原告董星杞之间的劳动合同关系自2013年3月16日始解除；
二、被告唐山万力房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内向原告董星杞支付双倍工资人民币19137.65元、拖欠工资人民币3150元；
三、驳回原告董星杞的其他诉讼请求。
案件受理费人民币5元由被告唐山万力房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（同时预交上诉费人民币10元），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 刘子良
二〇一四年七月三十一日
书记员 马艳惠