广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第4739号
上诉人（原审原告）郝乙入，女。
委托代理人张绍波，广东前海律师事务所律师。
委托代理人何冰玲，广东前海律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）深圳东北城商贸有限公司。
法定代表人许主奇，董事长。
委托代理人廖虹杏，女，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）华南国际工业原料城（深圳）有限公司。
法定代表人郑松兴，董事长。
委托代理人姚琦，男，系该公司员工。
上诉人郝乙入与上诉人深圳市东北城商贸有限公司（以下简称东北城公司）、被上诉人华南国际工业原料城（深圳）有限公司（以下简称华南城公司）因�索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法平民初字第442号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：
第一，东北城公司是否应支付郝乙入解除劳动合同的经济补偿14250元。东北城公司上诉主张其对郝乙入按照劳动合同约定进行调岗的行为合法，调岗后的劳动条件并不违反劳动合同约定和法律规定，不存在拖欠劳动报酬的行为，郝乙入基于自身原因解除劳动合同不属于法律规定需要公司给付经济补偿的范畴，因此东北城公司不应支付郝乙入解除劳动合同的经济补偿14250元。本院认为，根据国务院《女职工劳�保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。东北城公司将郝乙入从资金经理调为行政部专员，且调岗后的工资标准为5580元，而原告调岗前的月工资为9500元，调岗后工资大幅下降，且未按照劳动合同约定向郝乙入提供劳动条件以及拖欠劳动报酬，故郝乙入依法有权提出解除劳动合同，东北城公司应当支付郝乙入解除劳动合同的经济补偿。原审根据郝乙入在东北城公司工作年限1年5个月，离职前12月的月平均工资为9500元，判令东北城公司支付郝乙入解除劳动合同的经济补偿金14250元，符合法律规定，本院予以支持。东北城公司主张不应支付解除劳动合同的经济补偿的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。郝乙入上诉主张其于2010年10月16日受聘到被上诉人华南城公司处工作，2012年8月份开始被华南城公司安排到东北城公司处工作�因东北城公司、华南城公司存在关联关系，其工作年限应当连续计算为3.5年，应以此来计算经济补偿金。本院认为，华南城公司与东北城公司均为独立的法人主体，各自独自承担相应的法律责任。华南城公司提交的《华南城控股有限公司员工辞职申请表》、《劳动关系终结协议书》和《离职证明》等证据证明，郝乙入与华南城公司的劳动关系于2012年12月31日因郝乙入以个人原因提交辞职而终止，并就双方的权利义务已作处置。郝乙入没有提交推翻上述证据的证据，故郝乙入上诉主张其工作年限应当连续计算为3.5年的理由不成立，本院不予支持。
第二，东北城公司与郝乙入解除劳动关系的时间。郝乙入上诉主张其于2014年5月22日申请劳动仲裁之前，未向东北城公司提出解除劳动合同，且仲裁裁决认定双方劳动关系维持。其于2014年7月4日提起诉讼，明确要求法院判令解除合同，因此其与东北城公司解除劳动合同的时间应是一审起诉时间2014年7月4日。本院认为，东北城公司将郝乙入调岗，调岗后工资大幅下降，且未按照劳动合同约定向郝乙入提供劳动条件以及拖欠劳动报酬，郝乙入依法有权提出解除劳动合同。2014年5月22日，郝乙入打了上班卡后再未回东北城公司处上班，且于2014年5月22日申请劳动仲裁，请求被迫解除劳动合同的经济补偿。这说明了郝乙入于2014年5月22日行使了解除劳动合同的处分权，并事实上解除了与东北城公司之间的劳动合同。故原审法院认定郝乙入与东北城公司于2014年5月22日解除劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。郝乙入上诉理由不成立，本院不予采纳。
第三，东北城公司是否应支付郝乙入未休带薪年休假工资。郝乙入上诉主张其与东北城公司解除劳动合同的时间应是2014年7月4日，折算其2014年未休年假为2天，故东北城公司应支付郝乙入未休2天带薪年休假工资l423．45元。本院认为，根据争议焦点第二点的理由，原审法院认定郝乙入与东北城公司于2014年5月22日解除劳动关系并无不当，判令东北城公司应支付郝乙入未休1天带薪年休假工资711.72元，符合法律规定，本院予以支持。东北城公司上诉主张其对郝乙入已经发放了5月23、26日（未上班日）的工资，作为补偿郝乙入未休年假l天的工资，故无须支付郝乙入未休1天带薪年休假工资711.72元，该请求理由于法无据，本院不予采纳。
第四、东北城公司是否应支付郝乙入2014年1月2日至2014年4月24日产假期间的工资差额2639元。东北城公司上诉主张依据双方签订的《劳动合同》约定，郝乙入的工资构成为标准工资、岗位工资、加班工资，其中标准工资5280元，岗位工资1760元，加班工资1760，其工资总额为8800元，而非9500元。在劳动合同约定之外，上诉人提供了其他福利700元，即通讯补贴400元、餐补300元。餐补和通讯补贴并非工资内容，是以出勤为发放依据，系对在岗工作人员的补贴，且自2014年1月1日起，东北城公司已经取消了公司全体员工的通讯补贴。郝乙入2014年1月2日至2014年4月24日产假期间，东北城公司已按每月7040元的标准足额发放了工资，不存在拖欠劳动报酬的行为。本院认为，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资标准由用人单位支付，故原审法院认定东北城公司应按每月7740元的标准发放郝乙入产假期间工资，判令东北城公司应支付郝乙入2014年1月2日至2014年4月24日产假期间的工资差额2639元，未高于法定标准，本院予以确认。东北城公司的上诉理由不成立，本院不予采纳。
第五、东北城公司是否应支付郝乙入2014年4月25日至2014年5月14日产假期间工作的工资及2014年5月15日至2014年5月21日期间的产假工资共计6388元。东北城公司上诉主张2014年4月21日至2014年4月30日，郝乙入的工资按8800元计算，不应包括700元福利，2014年5月1日开始，郝乙入工作岗位依法调整，工资应按5280元计算，上述期间的工资，东北城公司已足额支付给郝乙入，因此东北城公司无需再支付。本院认为，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，原审法院认定郝乙入2014年4月25日至2014年5月14日产假期间工作的工资标准是9500元，2014年5月15日至2014年5月21日期间休产假的工资标准是7740元，核算后判令东北城公司应支付郝乙入2014年4月25日至2014年5月14日产假期间工作的工资及2014年5月15日至2014年5月21日期间的产假工资共计6388元，未高于法定标准，本院予以确认。东北城公司的上诉理由不成立，本院不予采纳�上诉人郝乙入上诉请求东北城公司支付其2014年5月15日至2014年6月28日期间的产假工资共计11610元，因郝乙入与东北城公司于2014年5月22日解除了劳动关系，故其请求2014年5月22日至2014年6月28日期间的产假工资于法无据，理由不成立，本院不予支持。上诉人郝乙入上诉主张其2014年4月25日至2014年5月14日产假期间工作，应以正常上班计薪天数14天，加班计薪天数2天，核算得东北城公司应支付尚欠郝乙入此期间的工资4651.18元，不符合法律规定，理由不成立，本院不予采纳。
第六、东北城公司是否应支付郝乙入欠付的年底双薪2560.8元。原审法院认定东北城公司应当支付郝乙入年底双薪，且没有依据按照0.7的系数发放郝乙入年底双薪，根据双方确认已支付6160元，东北城公司尚欠郝乙入年底双薪2640元，因郝乙入主张尚欠2560.8元，判令东北城公司应支付郝乙入尚欠的年底双薪2560.8�，符合法律规定，本院予以确认。东北城公司上诉仍无法提供证据说明郝乙入的考核系数为0.7，故其上诉理由不成立，本院不予采纳。
第七、东北城公司是否应支付郝乙入律师费794元。原审法院根据郝乙入起诉胜诉的比例，判令东北城公司应支付郝乙入律师费794元，符合法律规定，本院予以确认。上诉人郝乙入请求支付本案一、二审受理费及上诉人的维权支出共计6015元，于法无据，本院不予采纳。
综上，上诉人郝乙入与上诉人东北城公司上诉理由均不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳东北城商贸有限公司承担5元，上诉人郝乙入承担5元。
本判决为终审判�。
审判长 张 华
审判员 邢 蓓 华
审判员 彭 建 钦
二〇一五年一月十日
书记员 叶云（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。