北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初2532号
原告（被告）北京久诚有恒智能科技发展有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇龙河路东侧北口龙源楼4层410号。
法定代表人吴斌，总经理。
委托代理人孙平，女，1977年10月30日出生，北京久诚有恒智能科技发展有限公司行政人事专员。
被告（原告）朱国新，男，1980年11月8日出生。
原告（被告）北京久诚有恒智能科技发展有限公司（以下简称：久诚公司）与被告（原告）朱国新劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘杨适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）久诚公司的法定代表人吴斌及委托代理人孙平，被告（原告）朱国新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）久诚公司诉称（辩称）：朱国新从2015年1月起，不服从工作安排，利用工作时间复习考试，严重影响了正常的工作，并从2015年8月24日开始私自停止工作，亦不办理工作交接，至今仍然持有我公司大量的资料而且拒绝归还，给我公司造成巨大损失和严重影响。而且，在工作期间，我公司一直善待员工，朱国新所享受的假期远远超过法定假期。朱国新已经休了2015年年假，我公司在仲裁阶段已经提交证据证明。而且朱国新在2015年8月24日离开我公司，2015年还没有完结，朱国新不应享有2015年年假。因此，我公司无须向其支付2015年3天未休年假工资。我公司不同意朱国新的诉讼请求，我方的诉讼请求如下：1、确认我公司无需向朱国新支付2015年3天未休年假工资1655.17元；2、判令朱国新承担本案诉讼费用。
被告（原告）朱国新辩称（诉称）：自2014年起久诚公司逐渐降低我的待遇，拖延项目调试提成，多次更改约定上班时间。2015年起原交通补助、饭补由每月发放变更为每季度发放且并未按照约定发放，应发的项目调试提成也一直拖延不发放。甚至2015年4月份的出差报销也拖延不发放，至2015年8月在久诚公司办公场所内，久诚公司要求与我变更劳动合同关系、内容及待遇等事宜，由于我拒绝久诚公司要求变更劳动关系对象、签署固定期限合同、减低待遇等非法要求，久诚公司要求我离职并安排人员接收工作任务，承诺工作交接完成后一并发放所拖欠一切工资。工作交接于10月10日完成后久诚公司拒绝发放所欠工资，并通知我待岗待工。久诚公司自2015年7月初起未发放任何费用，久诚公司存在如下事实行为：未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。我不同意久诚公司的诉讼请求，我的诉讼请求为要求久诚公司支付：1、2015年7月1日至2015年10月10日交通补助400元；2、2015年1月1日至2015年10月10日饭补3000元、2013年6月至2014年底饭补差额共计2325元；3、2015年4月18日周六加班费550元；4、2015年3月5日项目奖励5611.6元；5、2009年7月1日至2015年10月10日解除劳动合同补偿金及未提前一个月书面通知劳动者48000元；6、2015年7月1日至2015年10月10日工资20000元；7、2014年1月1日至2015年10月10日应签订无固定期劳动合同而违法拒签补偿金132000元；8、2014年1月1日至2015年8月31日未休年假工资6000元；9、2015年1月1日至2015年8月31日延长工作时间加班费18000元；10、2015年10月10日至2015年12月28日恶意剥夺本人工作的权利赔偿金18000元；11、确认我与久诚公司劳动关系自2009年7月至2015年12月28日止。
经审理查明：朱国新于2009年7月13日入职久诚公司，岗位为工程师，双方未签订书面劳动合同，久诚公司自2013年1月起为朱国新缴纳社会保险，久诚公司支付朱国新工资至2015年6月。
2015年9月1日，朱国新向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1、久诚公司支付2015年1月1日至2015年10月10日交通补助1500元；2、久诚公司支付2015年1月1日至2015年10月10日期间的饭补3000元、2013年6月至2014年12月饭补差额1000元；3、久诚公司支付2015年4月14日至4月21日出差费用报销款1531元、2015年4月18日周六加班工资550元；久诚公司支付项目提成奖励款，包括：2015年1月1日至2015年8月31日项目奖励5611.6元、运城建国饭店项目奖励6911.8元、解放军307医院项目6057.89元、天津吉宝项目1536.37元、工商局改造项目4100元、与西门子签署的机场改造项目800元、北京移动短波台项目7000元；4、久诚公司支付2009年7月1日至2015年10月10日解除劳动合同补偿金及未提前一个月通知代通知金48000元；5、久诚公司支付2015年7月1日至2015年10月10日工资20000元；6、久诚公司支付2014年1月1日至2015年8月31日应签订无固定期限劳动合同未签订的补偿金132000元；7、久诚公司支付2014年1月1日至2015年8月31日未休年假工资及应享受的旅游福利补偿金6000元；8、久诚公司支付2015年1月1日至2015年8月31日期间延时加班费15000元；9、久诚公司支付2015年10月10日至2015年12月10日恶意剥夺本人工作的权利赔偿金18000元及社会保险损失；10、久诚公司支付2015年1月1日至2015年7月30日期间扣除的30%工资风险金12600元；11、久诚公司支付因未提供工资明细并弄虚作假导致的经济损失3278元。大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2015]第3738号裁决书，裁决：1、久诚公司支付朱国新20**年7月1日至8月21日期间及8月24日的工资10758.62元；2、久诚公司支付朱国新20**年3天未休年假工资1655.17元；3、驳回朱国新其他仲裁请求。朱国新和久诚公司均不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院。
在本案审理过程中，朱国新主张其2015年7月1日至2015年10月10日工资未支付；2014年1月1日至2015年8月31日应休年假15天，久诚公司未安排其休假；2015年1月1日至2015年8月31日存在延长工作时间加班。久诚公司同意支付朱国新20**年7月1日至8月21日期间及8月24日的工资10758.62元；主张朱国新20**年及2015年均已休带薪年休假5天，朱国新不存在延长工作时间的情况。久诚公司认可朱国新每月有饭补300元，缺勤1天扣15元，饭补随每月工资发放，如朱国新出差，则支付出差补助，扣除相应天数的饭补。
久诚公司主张朱国新自2015年7月起停职待岗，每天到公司打卡但不安排具体工作，工资按每月1700元支付，朱国新实际上班至2015年8月24日，之后其不再上班。朱国新称其正常工作至2015年9月1日，2015年9月1日后不再到公司上班。
朱国新于2015年12月28日提出辞职，久诚公司同意朱国新辞职，双方劳动关系解除。朱国新主张其提出解除劳动合同的原因为久诚公司不按时支付工资，不报销费用，不发放项目提成，社会保险缴费基数不足，自2009年7月至2013年1月前未为其缴纳社会保险。
庭审中，久诚公司提交：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、2013年1月到2015年7月工资表，证明其已按时支付朱国新工资及饭补；3、北京市社会保险个人权益记录，证明其已为朱国新缴纳社会保险；4、扣缴个人所得税报告表，证明扣缴个人所得税的金额与朱国新的工资数额相符；5、中国农业银行对帐单，证明朱国新的实发工资数额与工资表相符；6、请假记录台账，证明2015年朱国新已休带薪年休假，并存在调休；7、报销金额明细及电子银行交易回单，证明已支付朱国新报销费用；8、录像资料，证明朱国新自2015年8月24日以后一直未到岗；9、出差报销表，证明朱国新报销的情况；10、2015年1月至3月费用与付款表，证明朱国新报销情况；11、2015年4月至6月费用与付款表，证明朱国新报销情况；12、电子银行交易回单及申请表，证明朱国新存在差旅费借款1000元，报销时要扣除，结合以上证据，证明2015年1月至4月朱国新差旅费报销款为1531元，2015年1月至3月交通费360元，2015年4月至6月交通费360元，上述金额之和再减去1000元，实际支付朱国新12**元。朱国新对证据1的真实性认可，但表示其不同意仲裁裁决结果；对证据2的真实性认可，但对工资的计算方式有异议；对证据3的真实性认可，但认为久诚公司未依法为其缴纳社会保险，缴费基数低；对证据4、5没有异议；因证据6为复印件，故对其真实性不予认可；对证据7有异议，认可实发1251元；对证据8不予认可，称其2015年8月24日起去工地工作至2015年8月31日；对证据9没有异议，但主张2015年4月18日是周六加班，久诚公司未支付加班工资；对证据10、11没有异议，但认为款项于2015年8月31日支付，属于未及时支付；对证据12中的电子回单没有异议，对申请表不予认可，称1000元是项目奖励，是以借款的形式支付的。
朱国新提交：1、费用与付款表，证明本地交通费450元，实报360元，应每季度支付交通费，但久诚公司未支付；2、出差报销表，证明其2015年4月18日加班，且久诚公司未支付其出差费用报销款1531元；3、宝泽航西门子照明调试费用统计，其上写明：合同金额总计561160元；供货情况为已完成所有设备供应、安装指导、调试等；调试情况为已完成调试，调试合格，已按合同完成收款；调试提成为1%；收款情况为已完成合同全部收款；销售负责人处签名为“石会”；调试人员处签名为朱国新，证明久诚公司欠付其项目奖励5611.6元；4、中国农业银行明细对帐单，证明久诚公司拖欠其交通补助、出差报销、项目奖励及2015年7月至10月的工资；5、2014年度北京市社会保险个人缴费信息对账单，证明久诚公司未依法为其缴纳社会保险，应支付其解除劳动合同补偿金；6、其与北京乐士泰华自动化设备有限公司（以下简称：乐士泰华公司）签订的劳动合同书、北京有恒自控设备有限公司（以下简称：有恒自控公司）的企业信息、北京乐士泰华电气自动化设备有限公司的企业信息，证明其与乐士泰华公司签订的劳动合同为假合同；7、微信截图，证明久诚公司强迫其离职，其工作时间一直在更改且久诚公司拖欠工程奖励；8、电子邮件，证明久诚公司有报销的规定；9、建造师执业资格证书，证明其已取得上述执业资格证书，不存在利用工作时间复习考试的情况；10、邮件，证明久诚公司有项目奖励的规定；11、2005年7月1日的毕业证书、期限为2005年10月21日至2007年10月19日的劳动合同书、2005年10月8日山东恒源石油化工股份有限公司的函、2007年6月至2010年12月个人所得税完税证明，证明其已连续工作10年，每年应享受10天年休假；12、北京市社会保险费补缴汇总表、基本医疗保险基金补缴情况汇总表，证明久诚公司未依法为其缴纳社会保险；13、员工离职工作交接单，证明其工龄已达十年。久诚公司对证据1、2的真实性认可，称出差补助随报销款一起支付，已经向朱国新发放；对证据3真实性认可，但称石会是有恒自控公司的销售经理，该项目是有恒自控公司的项目,久诚公司的法定代表人委派朱国新为该项目工作，如应支付项目奖励，则由久诚公司向朱国新支付，但该项目没有做好，给公司造成了损失，所以不予支付朱国新项目奖励；对证据4、5没有异议；对证据6中的劳动合同书的真实性称不清楚，对企业信息没有异议；对证据7、8均不予认可；对证据9的真实性没有异议；对证据10的真实性不予认可；对证据11中的毕业证书及个人所得税完税证明没有异议，对其他证据不予认可；对证据12没有异议；证据13没有原件，故对其真实性不予认可。
上述事实，有工资表、北京市社会保险个人权益记录、扣缴个人所得税报告表、中国农业银行对帐单、录像资料、出差报销表、费用与付款表、电子银行交易回单、申请表、宝泽航西门子照明调试费用统计、毕业证书、劳动合同书、个人所得税完税证明、北京市社会保险费补缴汇总表、基本医疗保险基金补缴情况汇总表、京兴劳人仲字[2015]第3738号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：朱国新到久诚公司工作，双方建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。双方均认可自2009年7月13日至2015年12月28日期间存在劳动关系，本院予以确认。久诚公司主张朱国新自2015年7月起停职待岗，每天到公司打卡但不安排具体工作，朱国新实际上班至2015年8月24日，朱国新对此不予认可。因朱国新存在外出工作的情况，故久诚公司提交的录像资料不足以证明朱国新20**年8月24日之后未上班，鉴于朱国新20**年9月1日申请仲裁，其亦主张2015年9月1日后不再到公司上班，故本院依法认定朱国新实际工作至2015年8月31日。久诚公司应支付朱国新20**年7月1日至2015年8月31日期间的工资。久诚公司认可朱国新每月饭补随工资一同发放，且工资表显示，餐补为朱国新的工资项目之一，久诚公司亦未提交充分证据证明朱国新存在应扣发饭补的情形，故对朱国新要求久诚公司支付2015年7月1日至2015年8月31日期间的饭补的诉讼请求，本院予以支持。2015年9月起，朱国新未为久诚公司提供劳动，其要求久诚公司支付2015年9月1日之后的工资及饭补的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。朱国新20**年7月1日之前的餐补已随工资按月支付，朱国新未举证证明存在差额，故对其要求久诚公司支付2015年1月1日至2015年6月30日期间的饭补及2013年6月至2014年底饭补差额的诉讼请求，本院不予支持。朱国新未举证证明其2015年7月1日之后符合支付交通补助的条件，对其要求久诚公司支付2015年7月1日至2015年10月10日交通补助的诉讼请求，本院不予支持。朱国新20**年4月18日存在休息日加班，久诚公司应支付朱国新加班工资。宝泽航西门子照明调试费用统计可以证明朱国新应获得项目奖励5611.6元，久诚公司主张该项目没有做好，给其公司造成了损失，不应支付朱国新项目奖励，但未提交证据加以证明，对其主张，本院不予采信。对朱国新要求久诚公司支付项目奖励5611.6元的诉讼请求，本院予以支持。
在仲裁程序中，朱国新提出解除劳动关系，朱国新20**年7月工资应于2015年8月发放，久诚公司未及时支付，现朱国新以久诚公司不按时支付工资为由要求久诚公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，久诚公司应支付朱国新解除劳动合同的经济补偿金。朱国新要求久诚公司支付未提前一个月书面通知劳动者的补偿，于法无据，本院不予支持。朱国新于2009年7月13日入职久诚公司，久诚公司自用工之日起满一年未与朱国新订立书面劳动合同，应视为久诚公司与朱国新已订立无固定期限劳动合同，朱国新要求久诚公司支付2014年1月1日至2015年10月10日应签订无固定期劳动合同而违法拒签补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
久诚公司主张朱国新20**年和2015年的年休假已休，朱国新对此不认可，久诚公司提交的证据亦无法充分证明其主张，故本院对久诚公司的该项主张不予采信，久诚公司应当支付朱国新20**年1月1日至2015年8月31日期间未休年休假的工资。朱国新主张其已连续工作10年，每年应享受10天年休假，但未提交充分证据加以证明，对其该项主张，本院不予采信。
朱国新未提交证据证明其2015年1月1日至2015年8月31日存在延长工作时间加班，其要求久诚公司支付延长工作时间加班工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。朱国新要求久诚公司支付2015年10月10日至2015年12月28日恶意剥夺本人工作的权利赔偿金18000元的诉讼请求，于法无据，本院亦不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）北京久诚有恒智能科技发展有限公司与被告（原告）朱国新于二○○九年七月十三日至二○一五年十二月二十八日期间存在劳动关系；
二、原告（被告）北京久诚有恒智能科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）朱国新二〇一五年七月一日至二〇一五年八月三十一日期间的饭补六百元；
三、原告（被告）北京久诚有恒智能科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）朱国新二〇一五年四月十八日加班工资五百五十元；
四、原告（被告）北京久诚有恒智能科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）朱国新项目奖励五千六百一十一元六角；
五、原告（被告）北京久诚有恒智能科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）朱国新解除劳动关系经济补偿金二万六千元；
六、原告（被告）北京久诚有恒智能科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）朱国新二〇一五年七月一日至二〇一五年八月三十一日期间的工资一万二千元；
七、原告（被告）北京久诚有恒智能科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）朱国新二〇一四年一月一日至二〇一五年八月三十一日期间未休年休假工资四千四百一十三元七角九分；
八、驳回原告（被告）北京久诚有恒智能科技发展有限公司的诉讼请求；
九、驳回被告（原告）朱国新的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）北京久诚有恒智能科技发展有限公司负担（已交纳五元，剩余五元于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘杨
二〇一六年八月三日
书记员 徐菲