上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终11451号
上诉人（原审原告）胡良秀，男，1968年3月4日生，汉族，户籍地福建省永定县。委托代理人刘恋，上海丰兆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海百合花进出口有限公司，住所地上海市浦东新区祝桥镇施新路955号2幢222室。法定代表人蒋燕群，总经理。委托代理人张杰，上海孚邦律师事务所律师。委托代理人马丽君，上海孚邦律师事务所律师。上诉人胡良秀因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2016）沪0117民初8555号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月24日受理后，依法组成合议庭，于2016年11月10日公开开庭审理了本案。上诉人胡良秀之委托代理人刘恋，被上诉人上海百合花进出口有限公司之委托代理人马丽君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原判认定，胡良秀于2010年4月5日进入上海百合花进出口有限公司工作，双方签有两份书面劳动合同，末份劳动合同期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止。2015年11月27日，上海百合花进出口有限公司向胡良秀发出劳动合同期满不续签通知书，载明：公司与你2014年1月1日的《劳动合同》期限将于2015年12月31日届满，公司经研究决定，公司与你之间的劳动关系自《劳动合同》期限届满之日终止，公司不再与你续签新的《劳动合同》。2015年12月9日，上海百合花进出口有限公司向胡良秀提供终止劳动合同补偿协议书。胡良秀与上海百合花进出口有限公司签有《员工保密协议》，其中第2.6条规定：在雇佣期及劳动合同到期或由于任何原因提前终止后三年内，未经上海百合花进出口有限公司同意胡良秀不得以任何理由从事或直接或间接的涉足任何与上海百合花进出口有限公司利益有竞争的义务、行为，不得利用技术机密、商业秘密、客户资源参与同行业竞争。在离开上海百合花进出口有限公司的三年内不得到与上海百合花进出口有限公司相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司任职或兼职。该协议另就违约责任作出了明确约定。上海百合花进出口有限公司提供2014年、2015年放假通知，公告中明确载明安排胡良秀在春节前后休年�，其中2014年年休假安排在2015年2月11日至3月4日；2015年年休假安排在2016年1月28日至2月18日。胡良秀在仲裁阶段确认放假事实，亦确认2014年、2015年年休假天数。胡良秀于1988年8月参加工作，至2015年累计工作年限超过20年。2016年1月11日，胡良秀向上海市松江区劳人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令上海百合花进出口有限公司支付其2010年4月15日至2015年12月31日带薪年休假工资116,049.99元、2010年4月至2013年6月周六加班费159,577.55元、违法解除劳动合同赔偿金122,751.96元、竞业限制补偿金157,050.36元、2015年12月1日至12月31日期间工资6,600元。该仲裁委员会以松劳人仲（2016）办字第557号裁决书作出裁决，上海百合花进出口有限公司支付胡良秀2015年12月工资6,600元；胡良秀其余请求，不予支持。裁决后，胡良秀不服，遂诉至原审法院。在原审法院审理中，胡良秀请求判令上海百合花进出口有限公司：1、支付其2010年4月15日至2015年12月31日带薪年休假工资97,780.40元；2、支付其2010年4月至2013年6月周六加班费136,110.31元；3、支付其违法解除劳动合同赔偿金104,700.24元；4、支付其经济补偿金52,350.12元；5、支付其竞业限制补偿金62,820.14元；6、支付其2015年12月1日至12月31日期间工资6,600元。上海百合花进出口有限公司则不接受胡良秀的诉讼请求。原审法院审理后作出判决：（一）上海百合花进出口有限公司于判决生效之日起十日内支付胡良秀2014年税后未休年休假工资1,103.45元及2015年税后未休年休假工资1,103.45元；（二）上海百合花进出口有限公司于判决生效之日起十日内支付胡良秀2016年1月至2016年7月期间的税后竞业限制补偿金12,600元；（三）上海百合花进出口有限公司于判决生效之日起十日内支付胡良秀2016年12月税后工资6,600元。（四）驳回胡良秀的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由胡良秀负担。在本院二审中，上诉人胡良秀请求变更原判第一、二项，维持原判第三项，撤销原判第四项，改判判令被上诉人上海百合花进出口有限公司：1、支付其2010年4月15日至2015年12月31日带薪年休假工资97,780.40元；2、支付其2010年4月至2013年6月周六加班费136,110.31元；3、支付其竞业限制补偿金62,820.14元。其主要理由是，1、其工作期间是六天工作制，虽没有证据，但确实如此。2、租房补贴是工资收入，应纳入工资总额。3、年休假工资也是工资性质，可以在离职之后一年内提出；其1988年参加工作，法定年休假是15天，未休年休假总计82.25天。被上诉人上海百合花进出口有限公司则不接受上诉人胡良秀的上诉主张。本院经审理查明，原判认定事实正确，当事人双方对此亦均无异议，也无事实补充。本院另查明，1、二�审理中，上诉人胡良秀陈述，2014年、2015年未休年休假工资分别都是18,051.75元，计算基数是每月工资6,000元＋每月房屋补贴600元＋年终奖补贴4,000元，总数除以12个月计6,933.33元，这是税后工资，还原至税前工资即是8,725.02元，……以这个基数再按照每年未休年休假15天计算。关于加班工资，自一审至二审都没有提供证据，目前也没有相关证据。关于竞业限制补偿金，其主张的是2016年1月至2018年12月期间的竞业限制补偿金，一审应当按照前面所述的税前工资8,725.02元作为基数计算。关于年终奖，合同中没有年终奖的约定，公司规章制度也没有看到有年终奖的规定，但实际中有发放，发放的数额不清楚，其只知道离职前12个月发放了年终奖4,000元。2014年年终奖是2015年2月13日发放的。关于房租补贴600元，其之前是住在公司的，后来在外面租房了，每月600元是给其在外面租房的补贴。被上诉人上海百合花进出口有限公司则表示，关于年终奖，公司规章制度中没有年终奖的规定，劳动合同没有年终奖的约定；每年是不固定的，不过是有的，每年根据个人表现发放不确定的数额；确认2014年的年终奖发放了4,000元。关于房租补贴600元，确认胡良秀的陈述。2、被上诉人上海百合花进出口有限公司于2016年11月25日来函表示，……该公司认可2015年2月发放的4,000元为年终奖。由此，该公司确认计算年休假工资、竞业限制补偿金的计算基数为税后6,333.33元。该公司同意在一审法院判决基础上再补足因基数差额而产生的2014年、2015年年休假工资、2016年1月至7月竞业限制补偿金差额共计税后1,000元。上述事实，有二审审理笔录以及公司函件所记载的内容佐证。本院认为，关于未休年休假折算工资以及竞业限制补偿金。首先，未休年休假适用时效一年的规定，原审法院已详尽阐述。其次，根据一审已查明的事实，被上诉人上海百合花进出口有限公司于2015年、2016年分别已安排上诉人胡良秀休了2014年以及2015年的年休假，胡良秀亦已确认2014年、2015年已休年休假的天数。第三，竞业限制补偿金可以主张的是已然发生的事实。第四，至于未休年休假、竞业限制补偿金的计算基数，根据胡良秀在二审中的陈述，房租补贴并不能属于其工资组成部分；而年终奖补贴，被上诉人上海百合花进出口有限公司在二审中已认可发放年终奖4,000元，并确认计算年休假工资、竞业限制补偿金的计算基数为税后6,333.33元。同时，该公司同意在一审法院判决基础上再补足因基数差额而产生的2014年、2015年年休假工资、2016年1月至7月竞业限制补偿金差额共计税后1,000元，该数额经本院核算已高于法定标准，于法无悖，可予准许。关于上诉人胡良秀主张的2010年4月至2013年6月周六加班费，因其未能提供任何证据，本院当不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条之规定，本院判决如下：一、维持上海市松江区人民法院（2016）沪0117民初8555号民事判决；二、被上诉人上海百合花进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人胡良秀2014年、2015年未休年休假工资以及2016年1月至2016年7月期间竞业限制补偿金差额共计税后1,000元。二审案件受理费10元，由上诉人胡良秀负担。本判决系终审判决。
审 判 长 朱 鸿
代理审判员 顾 颖
审 判 员 孙少君
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 胡 莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：�一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。