北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终1689号
上诉人（原审被告）：北京星河人施工技术有限责任公司，住所地北京市海淀区厂洼街5号303。
法定代表人:马明阳，董事长。
委托诉讼代理人：黄必达，北京市中银律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王志辉，男，1973年10月27日出生。
上诉人北京星河人施工技术有限责任公司（以下简称星河人公司）因与被上诉人王志辉劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初16242号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月14日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实、证据和理由，不开庭进行了审理。上诉人星河人公司委托诉讼代理人黄必达、被上诉人王志辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
星河人公司上诉请求：1.依法撤销一审判决第三项，改判由星河人公司支付王志辉2016年1月1日至2016年3月7日工资差额5317.54元；2.依法撤销一审判决第四项，改判由星河人公司向王志辉支付解除劳动合同经济补偿金15120元。事实及理由：一审法院认定王志辉的月工资数额存在错误，依法应予纠正。1.劳动合同明确约定了王志辉的月工资为5040元，王志辉在2016年1月前对此从未提出过任何异议；2.因王志辉明显不能胜任工作（王志辉提供的电话录音可以证明），2016年1月星河人公司对王志辉的工作岗位进行了调整，免除了其职务，王志辉由此不满，以所谓的未足额支付工资为由提出辞职。
王志辉辩称，不同意一审判决，但我未提起上诉，请求二审合议庭驳回星河人公司的上诉，请求二审法院对我对一审判决中有异议的部分予以改判。
王志辉向一审法院起诉请求法院判决星河人公司支付：1.解除劳动合同经济补偿金23850元；2.50%额外经济补偿金（解除劳动合同时未支付补偿金的额外经济补偿金）11925元；3.2016年1月1日至3月7日期间工资差额11806.5元；4.2015年工资差额18583.84元；5.2014年工资差额52283.62元；6.2013年5月15日至12月31日期间工资差额59
641.95元；7.25%的经济补偿金35578.97元；8.2015年年终奖1万元；9.因迟延开具离职证明导致无法求职产生的收入损失3289.65元；10.年终奖、工资、奖金以及经济补偿金利息共计8000元。
一审法院认定事实如下：经查，王志辉于2013年5月15日入职星河人公司任工程师，双方签订有2013年5月15日起至2017年7月15日止的书面劳动合同，王志辉正常出勤至2016年3月7日，当日王志辉以公司克扣工资为由提出解除双方劳动合同关系。本案中，双方争议焦点集中于王志辉工资标准以及王志辉主张的工资差额、解除劳动关系补偿金、年终奖、未出具离职证明造成的损失有无事实及法律依据。
争议一、王志辉月工资标准。经查，双方2013年5月15日签订的劳动合同中载明王志辉月工资5040元，并载明星河人公司可根据绩效考核结果等调整王志辉的工资标准。双方另确认王志辉月工资分两部分发放，其中岗位工资以银行转账方式按月支付，绩效工资以现金签领方式按月支付。王志辉主张，月工资标准7800元，其中60%为岗位工资计4680元，40%为绩效工资计3120元；另入职第一年起即有“工龄工资”50元，每年增加50元。就此，王志辉提交以下材料为证：1.银行明细，显示月工资实发金额稳定在3800元左右。2.2016年3月7日与王XX对话录音，显示如下对话内容“王志辉：我不知道这次公司扣我几级啊？王XX：两级吧？王志辉：我基本的是7800。王XX：你就是这7800，除以1.1再除以1.1……你现在是六千多”。经询，星河人公司对银行明细真实性无异议，证明目的不予认可。本案审理过程中，星河人公司曾就录音证据申请司法鉴定，后撤回鉴定申请，表示认可录音真实性，但不认可证明目的。星河人公司主张王志辉月工资标准5040元，另有“工龄工资”，每满一年增加50元。二次庭审中，星河人公司主张，王志辉月工资由岗位工资及绩效工资构成，不清楚绩效工资的具体数额。就此，星河人公司提交以下材料为证：1.工资表打印件（未显示王志辉签字）。显示（1）：岗位工资2013年每月2040元，2014年及2015年每月4680元、2016年每月3864元；（2）年限工资2014年每月50元，2015年每月100元，2016年每月150元；（3）在扣除社保、个税、公积金后，实发工资金额同银行明细。2.2013年至2015年职工奖金表（领款人一栏均显示有“王志辉”签字），显示2013年“报销金额”每月在5000元至6000元不等；2014年“奖金”每月在2000元至3000元不等；2015年“奖金”每月在2000元至3000元不等。星河人公司称，2013年奖金表填写有误，“报销金额”实为“奖金”，即绩效工资。经询，王志辉对工资表中社保、个税、公积金及实发金额无异议，对其余工资构成不予认可；对2013年至2015年职工奖金表“王志辉”签字真实性无异议，对领款金额不予认可。本案审理过程中，除上述证据外，双方均未就工资标准问题进一步补充举证。
争议二、王志辉主张各项款项。
1.王志辉主张星河人公司未足额支付工资，要求星河公司支付工资差额及25%经济补偿金。王志辉称，2013年工资差额59641.95元，2014年工资差额52
283.62元。经询，双方确认，上述两项诉请并非本案所涉京海劳人仲字[2016]第6387号仲裁案件仲裁审理项目，王志辉业已于2016年6月24日另行提起劳动仲裁，仲裁案件正在审理中。王志辉称，2015年度工资差额18583.84元。经询，王志辉主张，银行转账部分无工资差额，现金支付部分存有差额。星河人公司对此不予认可，主张工资均已足额发放，证据为王志辉个人签字确认的“2015年奖金表”。王志辉称，2016年度工资差额11806.5元。其一、转账工资部分。经查，星河人公司向王志辉转账支付2016年1月及2月工资2960.54元、2960.54元。王志辉主张减扣社保等款项前“转账工资”应发金额为4680元；星河人公司主张减扣社保等款项前“转账工资”应发金额为3864元，称双方经协商决定下调工资标准。经询，王志辉对协商下调工资不予认可。本案审理过程中，星河人公司未能就协商下调工资问题补充举证。其二、现金工资部分。王志辉主张，现金工资（绩效工资）每月3120元，均未支付。星河人公司认可未支付绩效工资，但主张标准为每月3080元。本案审理过程中，星河人公司未能就绩效工资问题补充举证。另，双方确认2015年3月，王志辉正常出勤至3月7日，3月份出勤5天，工资尚未支付。
2.王志辉主张星河人公司应支付解除劳动合同经济补偿金23850元及额外的50%补偿金11
925元。王志辉与星河人公司确认双方劳动关系于2015年3月7日解除。双方确认当日王志辉向星河人公司姜XX、王XX发送电子邮件，载明“2016年1月份开始，公司将我的工资调降两级共一千多块钱，同时公司长期拖欠工资和以公司回款不够为由克扣工资，给我的生活带来极大影响。公司此举违反国家法律规定，为维护个人合法权益，被逼无奈在此向公司提出正式辞职，并要求公司如数补齐被克扣和拖欠的工资，以及2015年年终奖10000元，差旅费2600元，以及1-3月电话费300元并赔偿本人4个月工资31800元”。
3.王志辉主张星河人公司应向其支付2015年年终奖1万元。王志辉称，双方口头约定年终奖，2014年年终奖为1.2万元，2015年公司盈利因此年终奖大概为1万元。王志辉另称2016年3月7日与王XX对话录音中包含有年终奖问题。经核对，该对话录音中显示如下对话内容“王XX：你说说你的想法，我能答应你的我答应你。王志辉：就是这样。第一，我的工资他如数给我恢复了。第二，公司如果给我一个月补偿，我现在就可以走。如果公司不打算给我补偿，那我就再呆一个月，或者说到三月底……王XX：那你写辞职报告呗……王志辉：写个协议，这期间的一部分工资还没有领取，还有14年的奖金。写个协议，把这个事情说说。王XX：一块都给你结清了，利利索索的走，好吧？王志辉：我希望是这样。王XX：这个奖金，到底给多少，那是公司说了算。那是属于年终奖。公司说了算，你说给多少？王志辉：这个事，就是掐准一个数，你说给我八千，别人都拿一万，我也不来找。给我一个数，我能接受就行了……王XX：你就写一个辞职报告就完了……但是这个钱给不给你，如果你要的这个钱，领导不答应，没有达成协议，你也不用给他辞职报告，该怎么办怎么办，明白了吧……”。同前，星河人公司对录音真实性无异议，证明目的不予认可，主张双方并未约定年终奖。再经询问，王志辉表示双方就年终奖无书面约定，双方也未约定年终奖的具体金额。
4.王志辉主张星河人公司应向其支付迟延开具离职证明导致无法求职产生的收入损失3289.65元。星河人公司不同意向王志辉支付上述款项。经询，王志辉确认2016年3月18日取得离职证明。本案审理过程中，王志辉未能就损失情况举证。
5.王志辉要求星河人公司支付年终奖、工资、奖金以及经济补偿金利息共计8000元。星河人施工公司不予同意。
最后，就双方劳动争议的仲裁情况。经查，王志辉于2016年3月8日向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求星河人公司支付2015年奖金7488元、2015年年终奖1万元、2016年1月1日至3月7日工资15031元、2016年1月至3月电话费300元、解除劳动合同经济补偿金31800元、报销差旅费2533元。该委经审理后做出京海劳人仲字[2016]第6387号仲裁裁决书，裁决：一、星河人公司向王志辉支付2016年1月1日至3月7日工资差额5317.54元；二、星河人公司向王志辉支付2016年2月1日至3月7日电话费122.99元；三、星河人公司向王志辉支付2016年1月15日至3月7日差旅费2906元；四、星河人公司向王志辉支付解除劳动合同经济补偿金15120元；五、驳回王志辉的其他仲裁申请请求。王志辉不服该裁决书第一项、第四项、第五项裁决结果起诉至法院。星河人公司未起诉。
一审法院认为，首先，对于京海劳人仲字[2016]第6387号仲裁裁决书第二项、第三项裁决结果，王志辉与星河人公司均予以认可，故星河人公司应依法向王志辉支付2016年2月1日至3月7日电话费122.99元、2016年1月15日至3月7日差旅费2906元。其次，对于双方争议的工资标准问题。星河人公司作为双方劳动关系中的管理者一方应就此承担举证责任。本案中，星河人公司虽据劳动合同主张王志辉月工资标准5040元。但需要指出的是，本案中，双方确认王志辉月工资分两部分支付，则据银行明细，在减扣社保公积金等款项后，王志辉转账工资部分实发金额稳定在3800元左右，据星河人公司所提交奖金表，王志辉现金工资部分实发金额在2000元至3000元不等，以上两部分工资之和，明显高于星河人公司所述工资标准。鉴此，在星河人公司未能就王志辉工资标准及构成充分、有效举证的情况下，法院结合王志辉的月工资实发情况，采信王志辉所持主张，认定其月工资标准为7800元，其中岗位工资占60%以银行转账方式支付，绩效工资占40%以现金方式支付。
至于“工龄工资”问题，王志辉虽主张入职起即享有“工龄工资”但王志辉并未就此约定举证，且其主张明显与常理不符，故法院对王志辉主张的入职起即享有“工龄工资”不予采信。进而，法院结合星河人公司提交的工资表所显示“年限工资”情况，认定王志辉年限工资（工龄工资）为2014年每月50元，2015年每月100元，2016年每月150元。
进而，对于王志辉与本案中诉请主张的各项款项：
一、对于工资差额。就2013年工资差额、2014年工资差额，王志辉业已另案提起劳动仲裁，故本案中法院对此不予处理。就2015年工资差额，王志辉确认银行转账部分无差额，法院不持异议。王志辉主张现金支付部分存有差额，但本案中双方确认现金支付部分为绩效工资，且王志辉业已按月签领该部分绩效工资，故在无证据证明王志辉对绩效存有异议的情况下，法院对其主张的绩效工资差额不予采信。据上，法院对王志辉诉请主张的2015年绩效工资差额不予支持。就2016年1月1日至2月期间工资差额。其一、转账工资部分，星河人公司主张双方经协商一致下调工资标准，但未能就此举证，故其公司应承担相应不利责任。据此，星河人公司应补足该部分工资差额1632元。其二、现金支付的绩效工资部分，星河人公司认可未支付该部分现金工资（绩效工资）法院不持异议。进而，在星河人公司未就绩效及绩效工资举证的情况下，法院据王志辉的月工资标准及构成情况核算，星河人公司应向王志辉支付该部分工资6240元。据上，星河人公司应向王志辉支付2016年1月至2月期间工资差额7872元。就2016年3月1日至3月7日工资问题。王志辉正常工作至2016年3月7日，星河人公司向王志辉支付工资至2016年2月，故同前，法院据王志辉的月工资标准及构成情况核算，星河人公司应向王志辉支付2016年3月1日至3月7日工资1793.1元。综上所述，星河人公司应向王志辉支付2016年1月1日至3月7日期间工资差额共计9665.1元。
二、对于解除劳动合同经济补偿金。双方确认王志辉于2015年3月7日以拖欠工资等为由提出离职，法院不持异议。同前所述，本案中星河人公司确存有拖欠工资情形。鉴此，王志辉要求星河人公司支付解除劳动关系经济补偿金于法有据。故结合离职前12个月平均工资核算，星河人公司应向王志辉支付解除劳动合同经济补偿金22520.25元。
三、对于2015年年终奖。在星河人公司主张双方并无年终奖约定的情况下，王志辉应就年终奖约定及具体金额举证。本案中，王志辉虽提交录音为证，录音中涉及“年终奖”等字眼，但结合录音中谈话双方的对话内容，该录音系王志辉与王XX协商解除问题过程中录制。谈话中，王XX建议王志辉书写辞职报告或“协议”提出各项要求，以便于双方结算办理离职事宜。王XX并建议“如果你要的这个钱，领导不答应，没有达成协议，你也不用给他辞职报告，该怎么办怎么办”。故以上录音并无法充分、有效证明王志辉薪资待遇中包含有年终奖这一固定构成项目。据此，在王志辉表示年终奖为口头约定，无年终奖书面约定、无具体金额约定的情况下，法院对王志辉诉请主张的2015年年终奖1万元不予支持。
四、对于王志辉主张的迟延开具离职证明导致无法求职产生的收入损失问题。双方确认星河人公司业已在2016年3月18日向王志辉出具了离职证明，则法院不持异议。现王志辉虽主张存在损失，但并未能就损失问题举证，故王志辉应就此承担相应的不利责任。故法院对王志辉主张的迟延开具离职证明造成的损失无法予以支持。
最后，就王志辉于本案中主张的50%额外赔偿金、25%经济补偿金、利息等款项，王志辉的该部分诉讼请求缺乏相应法律依据，法院均无法予以支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、星河人公司于判决生效之日起七日内一次性向王志辉支付二○一六年二月一日至二○一六年三月七日期间电话费人民币一百二十二元九角九分；二、星河人公司于判决生效之日起七日内一次性向王志辉支付二○一六年一月十五日至二○一六年三月七日期间差旅费人民币二千九百零六元；三、星河人公司于判决生效之日起七日内一次性向王志辉支付二○一六年一月一日至二○一六年三月七日期间工资差额共计人民币九千六百六十五元零一角；四、星河人公司于判决生效之日起七日内一次性向王志辉支付解除劳动合同经济补偿金人民币二万二千五百二十元二角五分；五、驳回王志辉的其他诉讼请求。
二审期间，星河人公司、王志辉未提交新证据。一审法院查明的事实本院予以确认。
本院认为，根据民事诉讼法第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。据此，二审程序应当围绕当事人的上诉请求进行审查。因王志辉未对一审判决提起上诉，王志辉请求二审法院对一审判决中其有异议部分予以改判，不属于二审审查范围。
关于星河人公司上诉请求撤销一审判决第三项，改判其支付王志辉2016年1月1日至2016年3月7日工资差额5317.54元。第一，工资差额计算的基础是工资标准，关于王志辉的工资标准，根据《北京市工资支付规定》，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。故星河人公司作为用人单位应当承担举证责任。本案中，双方一致认可王志辉月工资包括银行转账和现金支付两部分，根据银行明细，在扣减社会保险、公积金等款项后，王志辉银行转账工资部分数额稳定在3800元左右；根据星河人公司提交的奖金表，王志辉现金工资部分实发金额在2000元至3000元不等，以上两部分之和高于星河人公司据劳动合同主张的5040元。对此，星河人公司应当承担举证不能的不利后果。一审法院根据举证情况、结合王志辉的月工资实发情况，采信王志辉的主张，认定其月工资标准为7800元，其中岗位工资占60%以银行转账方式支付，绩效工资占40%以现金方式支付，并无不当。
第二，关于2016年1月1日至2016年3月7日期间的工资差额。首先是2016年1月1日至2月期间的工资差额。星河人公司主张双方经协商一致下调转账部分工资标准，但未能举证证明，故其应当承担举证不能的不利后果，星河人公司应当补足该部分工资差额1632元。星河人公司认可其未支付现金工资部分。在星河人公司未就绩效及绩效工资举证的情况下，根据王志辉的月工资标准及构成情况，经核算，星河人公司应向王志辉支付该部分工资6240元。其次，王志辉正常工作至2016年3月7日，而星河人公司向王志辉支付工资至2016年2月，故星河人公司应当支付2016年3月1日至3月7日期间的工资。据王志辉的月工资标准及构成情况，经核算，星河人公司应向王志辉支付2016年3月1日至3月7日工资1793.1元。综上，一审法院认定星河人公司应向王志辉支付2016年1月1日至3月7日期间工资差额共计9665.1元，并无不当。故对星河人公司的此项上诉请求，本院不予支持。
关于星河人公司主张撤销一审判决第四项，改判由星河人公司向王志辉支付解除劳动合同经济补偿金15120元。本案中，根据查明的事实，星河人公司的确存在拖欠工资情形。根据劳动合同法第四十六条的规定，星河人公司应当向王志辉支付解除劳动关系经济补偿金。结合王志辉离职前12个月平均工资核算，一审法院认定星河人公司应向王志辉支付解除劳动合同经济补偿金22
520.25元，并无不当。故对星河人公司的此项上诉请求，本院不予支持。
综上，上诉人星河人公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京星河人施工技术有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 军
审判员 秦顾萍
审判员 张建清
二〇一七年三月二十二日
书记员 王晓逊