天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0556号
原告刘东纯。
被告天津和平第二晟世老人院，住所地天津市和平区察哈尔路**号。
法定代表人于慧，院长。
委托代理人梁明河，天津市和平区劝业场街道办事处法律顾问。
原告刘东纯与被告天津和平第二晟世老人院劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月27日受理后，依法由代理审判员殷红方适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘东纯，被告天津和平第二晟世老人院委托代理人梁明河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘东纯诉称，2013年2月18日入职被告处，实际工作至2014年3月10日，月基本工资为1300元，工作内容为做卫生，工作时间为早6点至晚6点，中午休息2个小时。期间被告一直未与原告签订劳动合同，被告也未支付原告加班费。2014年2月原告要求被告签订劳动合同，缴纳社保和加班费，被告予以拒绝并发生冲突。经仲裁，原告不服仲裁裁决，故诉至本院要求：1.判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额17600元；2.判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金8000元；3.判令被告支付未达到最低工资标准差额2400元；4.判令被告支付休息日加班费11359.8元；5.判令被告支付未支付工资及加班费的加倍赔偿金6879.9元；6.判令被告支付一年的冬季取暖补贴及防暑降温费424元；7.判令被告支付15天带薪年休假3309元。
为支持其主张，向本院提交如下证据：1.津和劳仲案字（2014）第312号仲裁裁决书；2.工服押金条；3.工资表照片；4.同事郑宝和、庄会昌、刘爱兰、邱雪艳书面证明；5.2014年2月考勤表照片；6.每日扣5元的凭据。
被告天津和平第二晟世老人院辩称，不同意原告的诉讼请求。1.原告与被告之间并非是劳动关系，2013年2月18日原告以身体有病无家可归要求入住被告处，但原告无力支付床位费，又不符合免费养老的条件，经被告领导批准，原告可在力所能及的范围干一些活以抵作床位费，原告是被告的一个客户或入院老人。2.被告在社保中心没有账户，所有工作人员由社工、志愿者和离退休人员组成，发放的是补贴而不是工资。3.原告所占用的床位享受了民政部门的补贴，不可能是雇工。4.原告所称冲突是因为原告恶意将食堂的饺子扔在水池里，被告员工予以制止。
为支持其主张，向本院提交如下证据：1.津民发（2008）119号文件、和平政（2006）10号文件及准予行政许可决定书；2.原告入院请示函；3.原告居室及用品照片；4.劳动人员入院统计及补贴发放表。
经审理查明，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告认可2013年2月18日开始在被告处，原告主张与被告之间存在劳动关系主要提交如下证据：1.白大褂押金条，被告认可入院老人没有此项押金，是工作人员的。2.2014年2月28日工资表发放记录照片，上有包括被告在内的部分人员的签字。被告认为系原告单方制作。并提交自愿参加劳动人员补贴发放表，但上面并无任何领取人员签字。
2014年2月28日工资表发放记录显示原告的工资构成为基本工资1300元＋补贴100元＋代卫生100元＋全勤奖30元＋安全奖50元＋节日奖50元＋取暖费50元。经询原告表示基本工资1300元＋补贴100元＋安全奖50元共计1480元，每月固定发放。
原告吃住在工作地点。被告每天收取5元，上有“住”字样，原告主张系住宿费，被告主张是水电费。被告认可给原告发放过补贴，但未提交有原告签字的发放记录。被告未发放原告2013年度的防暑降温费。
对于解除原因，被告认可2014年3月6日因原告扔饺子与被告发生冲突，后又多次大吵大闹影响其它老人，2014年3月10日被告欲终止与原告的服务关系，原告不同意，拒绝离开，双方发生肢体冲突并报警。
对于休息日加班，原告提交2014年2月考勤记录表照片一张，被告对该证据真实性不予认可。
原、被告发生纠纷后，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年6月10日以津和劳仲案字（2014）第168号仲裁裁决书裁决：驳回原告全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，起诉来院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及相关证据佐证，另有本院调取的报警记录等材料进行证实，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，被告当庭认可发放过原告补贴，原告亦提交工资清单的照片，证明工资发放情况，被告作为用人单位，应当保存工资发放的记录，虽提交补贴发放记录，但上无任何领取人员签字，对其真实性，本院不予认可，现被告未提交相反证据予以真实，对于原告提交的工资清单的真实性本院予以采信。原告主张与被告之间存在劳动关系，本院予以确认。被告主张原告系入院老人，以提供劳动代替支付床位费的抗辩，本院不予采信。
依照法律规定，用人单位必须保留工资支付的相关凭证，并保存备查。原告认可每月固定发放工资为1480元，低于天津市最低工资标准，原告主张存在差额部分，本院应予以支持。被告应支付原告240元［（1500元-1480元）＊12个月］。原告以基本工资1300元计算差额系对工资发放的误解，本院不予支持。
被告作为用人单位应当与原告签订书面劳动合同，否则应承担相应的责任。现双方未签订书面劳动合同被告应支付原告双倍工资差额。被告应按最低标准工资支付原告16500元（1500元＊11个月）。原告认可每月发放1480元，现以每月1600元主张无事实依据，本院不予支持。
2013年2月18日原告入职被告处，一直未签订书面劳动合同，自2014年2月18日开始视为双方订立无固定期限劳动合同。2014年3月10日被告无正当理由解除与原告的劳动合同属于违法解除，应承担相应的责任。对于2014年3月10日双方解除劳动合同，本院予以确认，解除劳动合同后，原告主张经济赔偿金并无不当，但主张数额有误，原告实际工作一年零1个月，被告应支付原告4500元（1500元＊1.5个月＊2倍）。
对于原告主张休息日加班费一节，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任，现原告认可吃住均在被告处，虽提供有考勤记录的照片，但对该照片真实性难以确认，本院无法认定其加班的事实，原告的该项请求本院不予支持。原告可待证据充足后另行主张。
对于原告主张的未支付工资及加班费的加倍赔偿金6879.9元的请求，现被告已经支付原告工资，目前尚不存在未付加班费的事实，且原告未证明已就该事实向劳动行政部门责令限期支付，原告的该项主张，本院不予支持。
对于原告主张的应休未休带薪年休假工资及冬季取暖补贴的主张，因原告未连续工作满一年，不符合发放的条件，本院不予支持。原告主张2013年防暑降温费于法有据，被告应予以支付，现原告按424元主张并无不当，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《最低工资规定》第三条、第七条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后五日内，被告给付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资差额16500元；
二、本判决生效后五日内，被告给付原告违法解除经济赔偿金4500元；
三、本判决生效后五日内，被告给付原告12个月的工资差额部分240元；
四、本判决生效后五日内，被告给付原告2013年防暑降温费424元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，全部由被告负担（本判决生效后五日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 殷红方
二〇一四年九月三十日
书 记 员 金 钊
本案引用的法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《最低工资规定》
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。