山东省青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0212民初779号
原告于效辉
被告青岛玺悦物业服务有限公司
法定代表人矫文青，董事长。
委托代理人任红，北京市中银（青岛）律师事务所律师。
委托代理人高培亮，系该单位人事经理。
上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后，由审判员赵振飞独任审判，公开开庭进行了审理，原告于效辉，被告青岛玺悦物业服务有限公司委托代理人任红、高培亮到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2013年12月21日进入被告处工作，被告长期拖欠原告工资及加班费。被告于2014年6月16日补签劳动合同，并于2014年6月17日单方违法解除劳动合同。原告多次与被告协商未果，向崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出青崂劳人仲案字（2015）第381号裁决书，原告不服，提起诉讼，请求判令：1、确认原被告自2013年12月21日至2014年6月17日存在劳动合同；2、被告支付原告自2013年12月21日至2014年6月17日拖欠工资40000元、2013年12月至2014年6月加班费63817元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18908元；4、被告支付原告不及时转移档案给原告造成的损失600元；5、被告支付原告自2014年1月1日至2014年6月17日未签劳动合同二倍工资132356元。诉讼费由被告负担。庭审中，原告申请撤销第4项诉讼请求。
被告辩称，一、认可原被告自2013年12月21日至2014年6月16日存在劳动关系；二、被告不存在拖欠原告工资的事实，法定加班费和超时补贴已经包含在每月工资中向原告支付；三、被告依据规章制度解除与原告之间的劳动关系符合法律规定，无需向原告支付赔偿金；四、原告主张被告不及时转移其档案导致其损失无事实和法律依据，依法不应得到支持；五、原被告签订一年的劳动合同，时间自2013年12月21日至2014年12月20日，其要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据；六、本案诉讼费应由原告承担。
经审理查明，一、劳动仲裁情况
原、被告因劳动合同纠纷一案，原告于效辉于2015年6月向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告（申请人、下同）与被告（被申请人、下同）自2013年12月21日至2014年6月18日存在劳动关系。2、被告支付原告2013年12月21日至2014年6月17日拖欠的工资40000元、2013年12月的加班费3755元（其中延时加班费786元、休息日加班费2969元）、2014年1月的加班费9783元（其中延时加班费2096元、休息日加班费5591元、法定节假日加班费2096元）、2014年2月的加班费14750元（其中延时加班费2011.76元、休息日加班费9387元、法定节假日加班费3352元）、2014年3月的加班费9870元（其中延时加班费1834元、休息日加班费8036元）、2014年4月的加班费10040元（其中延时加班费1900元、休息日加班费6513元、法定节假日加班费1627元）、2014年5月的加班费10584元（其中延时加班费1900元、休息日加班费7598元、法定节假日加班费1085元）、2014年6月的加班费5035元（其中延时加班费855元、休息日加班费3040元、法定节假日加班费1140元）。3、被告支付原告因拖欠2013年12月21日至2014年6月17日工资应支付的拖欠工资赔偿金56724元（2014年1月至5月的平均月工资为18908元，18908元×3个月）及拖欠工资经济补偿金37816元（18908元×2个月）。4、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金56724元（18908元×3个月）。5、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿56724元（18908元×3个月）。6、因被告违法解除劳动合同没有支付经济补偿给原告造成损失，要求被告支付原告赔偿18908元。7、被告支付原告因拖延不订立劳动合同和不给原告劳动合同应赔偿损失75632元（18908元×4个月）。8、被告支付原告因不及时转移档案给原告造成工作和生活损失90000元。9、被告支付原告2014年1月1日至2014年6月18日未签订劳动合同的双倍工资264712元（18908元×7个月×2倍）。10、被告支付原告未按照劳动合同提供劳动保护和劳动条件的经济赔偿金37816元（18908元×2个月）。11、被告支付原告因采取欺骗形式建立劳动关系的赔偿金37816元（18908元×2个月）。案经该仲裁委以青崂劳人仲案字（2015）第381号裁决书裁决：一、确认原告于效辉与被告青岛玺悦物业服务有限公司自2013年12月21日至2014年6月16日存在劳动关系。二、被告青岛玺悦物业服务有限公司自本裁决生效之日起十日内补发原告于效辉2013年12月21日至2014年6月16日的延时加班费差额3012.23元、法定节假日加班费差额711.77元，合计3724元。三、被告青岛玺悦物业服务有限公司自本裁决生效之日起十日内支付原告于效辉违法解除劳动合同赔偿金4091.61元。四、驳回原告于效辉的其他仲裁请求。原告于效辉不服，诉至法院。
二、劳动合同签订及解除情况
原告于2013年12月21日入职被告处工作，原告工作至2014年6月16日，被告于2014年6月17日解除了与原告的劳动合同。
对于双方签订的劳动合同，原告提交劳动合同一份，内容显示：劳动合同期限自2013年12月21日至2014年12月20日；原告从事安全岗位工作；执行每日工作时间8小时，每周工作40小时的标准工时工作制；合同第2页至第7页下方空白处均有手写“于效辉2014、6、13”字样；第5页的工资标准及试用期期间的工资标准处的手写部分“不低于7600”有描写痕迹；合同第8页单位盖章下方的日期和原告的签字及日期部分均已撕掉。
被告提交劳动合同一份，内容显示：劳动合同期限自2013年12月21日至2014年12月21日；原告从事安全岗位工作；执行每日工作时间8小时，每周工作40小时的标准工时工作制；第5页工资标准及试用期期间的工资标准处的手写部分均为“不低于1600”，第8页被告盖章及原告签字下方的日期均为2013年12月21日。经质证，原告称，真实性有异议，最后一页名字不是原告所签。经查，在劳动仲裁庭审中，仲裁庭再三要求原告确认是否对该劳动合同中“于效辉”的签名及日期申请笔迹鉴定，原告称对劳动合同最后一页的签字看不清楚，日期看不清楚，对笔迹鉴定不了解，不发表意见。原告在仲裁庭审中，当庭对被告提供的劳动合同原件进行涂改，将最后一页的手写“于效辉”每个字上都添划了笔迹。
被告于2014年6月16日作出解除劳动合同通知书，解除了与原告的劳动合同，并于2014年6月17日作出解除劳动合同报告书，解除原因为企业解除劳动合同。
三、工资及加班费支付情况
被告提交记账凭证内的2013年12月至2014年6月工资表，显示原告的工资情况如下：
2013年12月份岗位工资2000元，超时补贴800元，交通补贴36.78元，餐费补贴80元，扣除保险后实发1146.67元。2014年1月份岗位工资2000元，超时补贴800元，交通补贴100元，法定加班费409.09元，餐费补贴280元，扣除保险后实发3586.42元。2014年2月份岗位工资2000元，超时补贴800元，交通补贴100元，法定加班费422.73元，餐费补贴166元，扣除保险后实发2858.73元。2014年3月份岗位工资2000元，超时补贴800元，交通补贴100元，法定加班费422.73元，餐费补贴294元，其他100元，扣除保险后实发3084元。
2014年4月份岗位工资2000元，超时补贴800元，交通补贴100元，法定加班费300元，餐费补贴294元，扣除保险后实发3269元。2014年5月份岗位工资2000元，超时补贴800元，交通补贴100元，法定加班费204元，餐费补贴140元，扣除保险后实发3034.55元。2014年6月份岗位工资2000元，超时补贴800元，交通补贴55元，法定加班费300元，餐费补贴70元，及解除合同后的保障金2800元，扣除保险后实发5612元。
另，劳动仲裁时，仲裁委委托本院调取了原告工商银行青岛高科园支行6217233803000047852账户2013年12月至2014年6月交易明细。经查，本院调取的银行交易明细显示的五笔工资发放数额与上述被告工资单显示的工资数额一致。2013年12月份工资、2014年6月份工资被告现金支付原告，原告已签收。
上述事实，有原、被告提交的有关证据，本院调取的仲裁卷宗，以及双方陈述、庭审笔录在案为凭，以上证据已经开庭审理和质证，可以采信。
本院认为，第一，关于双方劳动关系存续期间，双方一致确认自2013年12月21日建立劳动关系，本院予以确认；被告于2014年6月16日作出解除劳动合同通知书、于2014年6月17日作出解除劳动合同报告书，因此双方劳动关系存续至2014年6月16日，故双方劳动关系存续期间为2013年12月21日至2014年6月16日。
二、关于被告是否拖欠原告工资问题。
关于原告的工资标准，虽然原告对被告提供的劳动合同上原告的签字予以否认，但原告并未申请鉴定，且原告在劳动仲裁庭审中当庭对被告提供的劳动合同原件进行涂改，将最后一页的手写“于效辉”每个字上都添划了笔迹，被告的该行为严重违反诚实信用原则，本院对被告提供的劳动合同的真实性予以认定。虽然原告提供的劳动合同中显示原告的月工资标准不低于7600元/月，但该手写金额“7600”存在明显的涂改痕迹，而被告提供的劳动合同中显示原告的月工资标准不低于1600元/月，并无涂改痕迹，故本院对被告提供的劳动合同约定的工资标准“不低于1600元/月”予以认定。
关于被告是否拖欠原告在职期间的工资。被告提供了员工工资表、员工工资签收表，并提供了原始会计凭证，可以确认被告所提供的员工工资表、员工工资签收表的内容与会计凭证的内容一致，本院对被告提供的员工工资表、员工工资签收表的真实性予以认定。由于劳动合同约定原告的工资标准为不低于1600元/月，因此被告按照岗位工资每月2000元的标准核算原告在职期间的工资标准并未低于合同约定。由于原告签领了2013年12月和2014年6月份的工资，并且被告给付的出勤工资1029.89元和2800元均不低于原告当月出勤天数（8天和11天）应领取的工资金额{735.63元（2000元÷21.75天×8天）和1011.94元（2000元÷21.75天×11天）}，因此该两个月的工资不存在拖欠的事实。对于2014年1月至2014年5月工资，本院调取的原告工商银行账户发放工资数额与被告提供的工资表上的实发工资数额完全一致，原告否认该账户是原告的账户、称未收到该五笔工资，明显与常理不符，也未提供证据证明，本院不予采信，本院认定被告已支付原告2014年1月至5月的工资，故对原告主张被告支付拖欠工资40000元，没有事实依据，本院不予支持。
关于加班费，劳动合同约定原告执行每日工作时间8小时，每周工作40小时的标准工时工作制，原告实际工作期间干12小时休24小时，存在休息日工作的情形，由于原告实际工作期间干12小时休24小时，因此休息日加班已经换休，因此原告要求被告支付在职期间休息日加班费的请求缺乏依据不予支持。对于原告每天超出8小时或每周超出40小时的工作时间，被告应依法支付延时加班费；对于原告法定节假日的工作时间，被告也应依法支付法定节假日加班费。被告给付原告的每月工资中含超时补贴800元和法定加班费，从字面意思通常理解，超时补贴解释为超时工作的补贴即延时加班费、法定加班费为法定节假日加班费符合常理，本院对原告工资中的超时补贴为延时加班费、法定加班费为法定节假日加班费的事实予以认定。根据原告认可的2013年12月至2014年6月的考勤记录统计的原告的加班时间，并根据《青岛市企业工资支付规定》第十四条关于“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准之规定计算加班费，原告2013年12月的延时加班费应为538.32元，2014年1月的延时加班费应为1177元、法定节假日加班费应为547.44元，2014年2月的延时加班费应为1384.91元、法定节假日加班费应为677.07元，2014年3月的延时加班费应为1494.39元，2014年4月的延时加班费应为1118元、法定节假日加班费应为516元，2014年5月的延时加班费应为1476.62元、法定节假日加班费应为307.63元，2014年6月的延时加班费应为917.24元、法定节假日加班费应为173.79元。扣减掉被告已经给付的超时补贴和法定加班费，被告还需支付原告2013年12月至2014年6月的延时加班费差额为3012.23元、法定节假日加班费差额为711.77元。
三、关于违法解除劳动合同赔偿金，仲裁认定被告系违法解除与原告的劳动合同，被告未起诉，本院对被告系违法解除劳动合同予以认定，被告应支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于用人单位违反该法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金之规定，由于原告2013年12月21日入职、被告于2014年6月17日解除劳动合同，因原告2013年12月只出勤8天，2014年6月只出勤11天，核算原告解除劳动合同前的月平均工资以2014年1月至2014年5月全勤的工资计算为准，即4091.61元/月（已含未支付的加班费差额），因此被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金4091.61元（4091.61元×0.5个月×2倍）。
四、关于未签劳动合同二倍工资，对于双方提供的劳动合同，虽然原告诉称劳动合同的签订日期为2014年6月13日，但原告提供的劳动合同文本因合同签订日期部分被撕掉而无法确认合同签订时间，该合同在原告处保存，原告应承担保存不当的责任，而被告提供的劳动合同文本显示双方签订合同的日期均为2013年12月21日，并且双方提供的劳动合同均记载合同期限自2013年12月21日至2014年12月20日，因此本院对原告入职当日与被告签订了为期一年的劳动合同的事实予以认定，故原告要求被告支付2014年1月1日至2014年6月18日未签订劳动合同双倍工资264712元的诉讼请求缺乏依据，不予支持。
综上，原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院予以驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，判决如下：
驳回原告于效辉的全部诉讼请求；
确认原告于效辉与被告青岛玺悦物业服务有限公司
自2013年12月21日至2014年6月16日存在劳动关系；
被告青岛玺悦物业服务有限公司自本判决生效之日
起十日内支付原告于效辉2013年12月21日至2014年6月16日的延时加班费差额3012.23元、法定节假日加班费差额711.77元，合计3724元；
被告青岛玺悦物业服务有限公司自本判决生效之日
起十日内支付原告于效辉违法解除劳动合同赔偿金4091.61元；
驳回原告于效辉的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审判员 赵振飞
二〇一六年七月十一日
书记员 杨佳妮