安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终1572号
上诉人（原审原告）：周全，居民。
被上诉人（原审被告）：安徽豪威光电智能科技有限公司，住所地安徽省庐江县经济开发区城西大道188号，组织机构代码58302593-8。
法定代表人：许生，董事长。
委托代理人：周俊，北京市东易律师事务所律师。
上诉人周全因劳动争议纠纷一案，不服安徽省庐江县人民法院（2015）庐江民一初字第04861号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
周全一审诉称：2014年8月1日，周全到安徽豪威光电智能科技有限公司（以下简称豪威光电公司）工作，公司法定代表人许生承诺周全的月工资为25000元（试用期20000元），另加奖金和期权。豪威光电公司高管人员的合同名义工资与实际执行工资并不一致，后者高于前者，周全合同上载明工资10000元／月，实际工资标准为25000元／月。2014年11月10日，周全试用期结束，公司总经理周卫星单方面决定将周全5000元绩效工资由按月发放改为年终一次性考核发放，这违背周全的意愿，其绩效工资应该按月发放。豪威光电公司未给周全发放2014年11月至2015年7月17日期间绩效工资，合计42826元公司应予支付，并加付25%经济补偿金10706.5元。2015年7月16日，周卫星口头通知辞退周全，并要求办理离职手续。同年7月17日周全被迫办理离职手续。周全认为豪威光电公司的辞退行为违反了劳动合同法，应予撤销，公司对解除劳动关系原因负有举证责任。豪威光电公司没有给周全办理“五险一金”，依法应予补缴。综上，请求法院判令：1、撤销豪威光电公司辞退周全的决定，双方继续履行劳动合同；2、撤销豪威光电公司单方不合理决定，绩效工资按月发放；3、豪威光电公司支付周全绩效工资42826元；4、豪威光电公司支付欠发周全绩效工资25%补偿金10706.50元；5、豪威光电公司支付周全离职期间工资损失并加付25%补偿金；6、豪威光电公司支付周全离职期间五险一金待遇损失；7、豪威光电公司依法为周全补缴劳动关系存续期间“五险一金”。
豪威光电公司一审辩称：周全系自己主动离职，并非公司辞退，周全已经办理完离职和交接手续，且实际离开公司，双方的劳动关系解除，周全无权要求撤销本来就不存在的辞退决定和双方继续履行劳动合同。周全第二项诉讼请求本身不具有任何诉求，不能构成诉请。周全已经办理完离职手续，双方的权利和义务已经终结，公司没有义务向周全支付任何费用，其所谓的绩效工资更不存在。豪威光电公司履行了双方签订的《劳动合同》并已超额支付了周全的工资。周全主张的绩效工资没有依据，公司并未拖欠和克扣周全的工资，所以无需支付周全25%补偿金。周全诉请的离职期间工资和补偿金也没有依据。周全在工作期间，公司已经按照规定为周全缴纳了社会保险费，周全对此已经认可。对于离职期间，双方不存在劳动关系，公司无需为周全缴纳社会保险。住房公积金不属于劳动争议受理范围。综上，请求法院驳回周全的诉讼请求。
一审法院经审理查明：2014年8月1日，周全与安徽豪威光电触摸科技有限公司（现更名为豪威光电公司）签订《劳动合同书》，双方约定：豪威光电公司聘用周全为公司员工，从事管理岗位工作；合同期限自2014年8月1日起至2017年7月31日止，其中试用期自2014年8月1日至2014年10月3日止；试用期工资标准为8000元／月，试用期满后，周全工资标准为10000元／月，绩效工资（奖金）等按照豪威光电公司的工资分配制度和周全实际劳动贡献确定；在合同期限内，双方按照国家规定按时足额缴纳社会保险费；此外合同对其他事项进行了约定。上述劳动合同签订后，豪威光电公司安排周全担任公司财务总监，并按月支付工资至2015年7月17日。2015年7月16日至17日，周全与豪威光电公司办理离职移交手续，豪威光电公司为周全出具了离职证明。豪威光电公司为周全缴纳2014年11月至2015年10月期间的社会保险费。
另查明，周全向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲案字［2015］第256号仲裁裁决。裁决内容为：1、豪威光电公司于裁决生效后十五日内为周全缴纳自2014年8月1日至2014年10月31日期间的社会保险费，其中应当由职工个人缴纳的社会保险费由周全承担，具体缴费数额由社会保险经办机构核定；2、驳回周全的其他仲裁请求。周全对该裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
原判认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，周全主张其被豪威光电公司辞退，周全系被迫办理离职手续，但双方提交的离职证明等在案证据证实周全系亲自与豪威光电公司办理了离职手续，周全提交的证据不足以证明其是被豪威光电公司辞退，故周全关于要求撤销豪威光电公司辞退决定并补偿周全离职期间工资和社会保险待遇损失的诉讼请求，无事实和法律依据，该院不予支持。周全于2015年7月17日离职，其与豪威光电公司间的劳动合同关系自周全离职时解除，现周全要求继续履行劳动合同于法无据，该院不予支持。周全提交的银行卡对账单及双方陈述证实豪威光电公司已经按照合同约定支付了周全的工资，且周全诉请的绩效工资不符合约定的兑现条件，故周全要求豪威光电公司支付其绩效工资及相应补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，该院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。试用期依法包含在劳动合同期限内，豪威光电公司应当在试用期期间为周全缴纳社会保险费，故该院认定豪威光电公司应为周全缴纳自2014年8月1日至2014年10月31日期间的社会保险费。鉴于豪威光电公司已经为周全缴纳了除试用期外的劳动合同存续期间的社会保险，现周全要求补缴上述期间的社会保险于法无据，该院不予支持。此外根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，周全主张的住房公积金不属于劳动争议范围，本案不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十九条第四款，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、安徽豪威光电智能科技有限公司于判决生效后十日内为周全到社会保险经办机构缴纳自2014年8月1日至2014年10月31日期间的社会保险费，其中个人缴费部分由周全个人承担，具体缴费数额由社会保险经办机构核定；二、驳回周全的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由周全负担。
周全上诉称：1、豪威光电公司是否存在欠发工资问题及其法律后果，本人入职时，公司法定代表人许生承诺月工资为25000元（试用期20000元），公司为了避税，本人合同名义工资为10000元／月，实际为250000元／月。2014年11月10日试用期结束，本人要求转正，总经理周卫星单方决定将每月5000元绩效工资由按月发放该为年终一次性考核发放，应予纠正。至2015年7月，豪威光电公司没有实行绩效考核制度，全员按照标准工资全额发放，豪威光电公司没有发放本人2014年11月至2015年7月17日期间绩效工资42826元，应予支付，并加付25%经济补偿10706.5元。本人提交的人事异动申请表、银行卡对账单、关于周全违反财务规定的反映等，可以证实本人实际工资情况，一审未予认定错误。2、豪威光电公司是否存在违法解除劳动合同问题及其法律后果，2015年7月16日，周卫星口头通知本人因给公司造成巨大损失被辞退，需立即办理离职手续，7月17日，本人被迫按照离职通知办理离职手续，否则工资不予结算，办结离职手续后，豪威光电公司按照20000元／月工资标准支付了本人工资。7月21日许生和齐加约见本人，并告知是因为有人匿名向审计署举报公司，初步认定本人需要承担责任，所以被辞退，还要求本人配合调查和接受审计。此后，本人多次追问调查结果均未获正面答复。本人认为系豪威光电公司违法辞退本人，应予撤销，双方继续履行合同。对此本人提交了离职移交通知书、离职员工工作移交清单、离职证明、周全与许生、齐加短信往来等证据加以证实，一审法院未予认定错误。3、豪威光电公司是否存在社保缴纳不合规问题及其法律后果，本人在试用期三个月内公司没有为本人办理社保，转正后，公司也没有按照本人实际工资缴纳社保，应将差额部分补足，住房公积金始终没有缴纳，应全额补缴。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判支持本人一审全部诉讼请求，本案全部诉讼费用由豪威光电公司承担。
豪威光电公司二审辩称：1、一审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。2、周全主张的绩效工资42826元没有依据，本公司无义务支付，相应的绩效工资25%补偿金也没有依据。双方签订的劳动合同第八条约定周全试用期工资为8000元／月，转正后为10000元／月，此约定合法有效，本公司实际发放的工资和费用高于合同约定，不违反劳动合同。周全主张的绩效工资没有依据：第一，周全将人事异动申请表作为证据使用，实际已认可该表内容，对于绩效工资的约定也是认可的。总经理在该表中注明，绩效工资一年考核一次，但周全工作没有满一年，不具考核和支付绩效工资的条件，公司无需支付。第二、劳动合同中对于绩效工资是需要根据公司分配制度和实际贡献来确定的，其发放也是由公司考核后绩进行核定，公司有自主决定权，法院无权替代公司对周全进行考核，更不能直接确定绩效工资是否支付以及金额，如果周全有绩效工资也是以公司的考核结论为准，并非周全主张的数额。周全工作不满条件，达不到绩效考核的条件，不存在绩效工资，且周全工作期间存在诸多问题，财务管理混乱，也是周全离职的原因，公司不可能支付绩效工资。第三、周全2014年11月转正，每月领2万元工资和费用，作为财务总监，所有工资发放和金额、及工资结构安排都是其签字，如有异议，其是第一个知道收入标准的，肯定会提出异议，事实上其直至离职前都没有异议，反而离职后未了额外获得收入起诉公司，缺乏职业道德。3、周全是自己主动离职，并非公司辞退，周全已经办理完毕离职和交接手续，也实际离开公司，双方劳动关系已解除，周全也领取了离职证明，周全无权要求“撤销豪威光电公司辞退周全的决定，双方继续履行劳动合同”，理由如下：第一、周全离职是个人行为，是在公司调查其违规操作的情况下辞职的，也主动办理了离职手续，不是辞退，若是公司强制辞退，其也不会主动办理离职手续了。且周全也无证据证实其公司强制辞退，庭审中，周全也认可公司没有强制不让其参加劳动等，唯一的证明是其自己填写的“辞退”二字，不符合事实，不能证明其实被辞退的。第二、周全于2015年7月17日办理完交接手续，自愿签收离职证明，并离开公司，双方权利义务已终结，双方不存在劳动关系，周全不再提供劳动，公司也不再支付任何费用，周全诉请支付离职期间工资和社保待遇没有事实及法律依据。周全主张撤销不合理决定，没有任何依据。第三、周全工作期间，公司已经按照规定为其缴纳了社保费用，周全也无异议，公司无义务补缴社保，事实上也无法补缴。缴费基数是经过员工认可的，周全现在提出只能说明自己的工作存在过错。住房公积金不属于案件受理范围，一审认定正确。
本院对一审查明的事实予以确认，并另查明：周全提起劳动仲裁时的请求是：1、撤销豪威光电公司辞退周全的决定，双方继续履行劳动合同；2、撤销豪威光电公司单方不合理决定，绩效工资按月发放；3、豪威光电公司按约定补偿周全离职期间工资和社保待遇损失；4、豪威光电公司支付周全转正后绩效工资42826元；4、豪威光电公司支付欠发周全绩效工资25%补偿金10706.50元；5、豪威光电公司支付周全绩效工资25%补偿金10706.50元；6、豪威光电公司依法为周全补缴劳动关系存续期间“五险一金”。
2014年11月10日周全的人事异动申请表中，人力资源及行政部一栏李斌于2015年3月20日签署意见为：“试用期20000元／月，转正后25000元／月”。总经理一栏周卫星于同日签署意见为：“同意转正，绩效工资一年考核一次”。
2015年7月16日离职移交通知书载明：员工周全已批准离职，上班日期截止2015年7月16日17时，请于2015年7月17日办理离职交接手续。周全依据该份通知要求于2015年7月17日办理了离职手续交接并签名确认。
2015年7月17日离职员工工作移交清单中，周全在原因一栏填写辞退，该表由豪威光电公司工作人员丁先海在接收人一栏签字。
2015年7月17日，豪威光电公司向周全出具离职证明，其中载明：劳动者于2015年7月17日离职，已按公司规定办理所有离职交接手续。
本院认为：周全于2014年8月1日与豪威光电公司签订书面劳动合同，建立合法有效劳动关系。
2015年7月16日，豪威光电公司向周全发出离职移交通知书，称已批准周全离职，要求其按相关流程办理离职手续，周全于次日按相关要求办理了离职手续并签字确认，并据此双方办理了工作移交。此后，周全不再到豪威光电公司工作，双方劳动关系解除。从上述证据材料反映的离职经过，能够证实系周全主动离职并获豪威光电公司批准，双方对此均无异议并顺利办理离职交接手续，一审法院认定系周全主动离职并无不当，本院予以采信。周全主张其系被公司强制辞退的意见，与事实不符，本院不予采信。周全主张撤销辞退决定、继续履行合同的意见，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于绩效工资问题，双方书面劳动合同中对于绩效工资没有约定，周全主张绩效工资按月发放也未举证加以证实，在周全的人事异动申请表中，总经理一栏周卫星已签署绩效工资一年考核一次的意见，因周全工作未满一年，没有达到豪威光电公司发放绩效工资的考核要求，豪威光电公司未向其发放绩效工资并无不当。周全上诉主张发放绩效工资不需要考核、也不需要工作满一年的意见，无任何证据佐证，也与本案查明的事实相悖，一审法院未予支持，本院予以确认。
对于周全上诉要求补足社保费用的意见，于法无据，一审法院未予支持，本院予以维持。对于周全上诉主张离职后的相关工资、社保待遇的主张，均于法无据，本院均不予支持。对于周全主张的住房公积金的问题，不属于劳动争议案件受理范围，本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由周全负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年六月二十日
书 记 员 胡梦云
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。