广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第2047号
上诉人（原审原告）李奋。
被上诉人（原审被告）深圳市玫瑰人生科技发展有限公司，住所地深圳市福田区车公庙工业区泰然21栋工业厂房4B（仅限办公�，组织机构代码：77988980X。
法定代表人林金凤，总经理。
委托代理人陈莉，广东华途律师事务所律师。
上诉人李奋与被上诉人深圳市玫瑰人生科技发展有限公司（以下简称玫瑰人生公司）因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第1212号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
李奋的上诉请求如下：1、公司支付一个月代通知金5500元，2、2014年7月1日至2014年8月6日期间工资差额6547.6元，3、2014年4月至2014年6月期间9天的加班工资4551.7元，4、违法解除劳动关系的赔偿金11000元5、报销差旅费用1776.2元。
本院经审理查明：原审查明的事实准确，本院予以确认。
本院认为：在二审中，双方当事人争议的问题主要是玫瑰人生公司应否支付李奋各项费用。
1、本案中，玫瑰人生公司于2014年8月6日以李奋旷工为由对其解除劳动关系，无论玫瑰人生公司解除劳动关系是否合法，均不属于应当支付代通知金的情形，故李奋要求代通知金5500元理由不能成立，本院对其该项请求不予支持。
2、关于2014年7月1日至8月6日工资差额，本院认为，李奋2014年7月24日至8月2日期间在成都出差，未按照公司要求以“图搜天下”软件进行考勤，公司对其做旷工处理。本院认为，玫瑰人生公司《关于加强业务外出考勤的管理通知》规定：自2013年12月1日起，业务因公外出，无法在公司打卡，则使用“考勤签到”并通过“客户拜访”拍照，以此方式进行签到，如不按要求完成，按旷工处理。李奋认可确未按照上述要求操作签到，其理由有几点：一是公司实际并未执行该项制度，其2014年多次出差均未如此操作，公司仍对其按满勤处理；二是公司未对其培�。本院认为，从李奋在本案审理中的陈述来看，其认可公司确有考勤的相关制度，李奋关于该项制度未实际执行的证据不足，本院对其该主张不予采信。对于李奋关于公司未对其培训的主张，因该项操作并不存在技术上的难题，不需要专门培训即能操作，故是否培训不影响该项制度的运行。本院认为，公司为了加强对外出人员的管理，确有必要通过一定方式对外出人员的工作进行考察，玫瑰人生公司通过软件，以远程的方式进行“考勤签到”，不失为一种行之有效的方式。因此，对公司此种考勤方式应当确认其合法性。问题是，公司规定不按要求“考勤签到”即按旷工处理是否合法有效。本院认为，玫瑰人生公司此种考勤是用人单位对员工上班进行考勤的一种，如同打电子卡、纸质卡，或者员工签名、班长记考勤等其他考勤方式，能够起到记录员工上下班情况的作用，以督促员工正常出勤，但是，无论何种考勤方式，都存在劳动者正常出勤，但未按要求完成考勤的情形，此种情形，即认定为旷工，明显不合理，故一般情况下，各种考勤方式都应存在相应的补救措施。例如，考勤方式为打纸质考勤卡，如劳动者正常上班但未打卡，在经过相应程序（如工友证明、主管审批）后，即可确认劳动者正常出勤。在劳动者未按要求考勤但有证据证明其正常出勤的情况下仍然认定为旷工，显然不能令人信服。而考勤的价值在于，考勤实际为一种证明手段，当劳动者未按要求完成形式上的考勤，从表面证据来判断，可以认定劳动者缺勤，此时，如果劳动者能够提供证据证明其实际已出勤，仍应当认定劳动者正常出勤；如果劳动者不能提交证据证明其实际出勤，则应当按照考勤记录处理，亦即认定劳动者未出勤。也就是说，不能仅以形式上�考勤来认定劳动者是否实际出勤。玫瑰人生公司规定未按公司要求考勤即为旷工，其规定明显不合理。当然，如果劳动者故意不按要求考勤，则可认定为恶意违反公司规章制度，此为另一性质的问题，用人单位可以根据规章制度予以处理。综合本案中双方当事人的陈述，李奋主张其于2014年7月24日至8月2日期间，与公司其他同事共同在成都出差，正常为公司提供劳动，对此玫瑰人生公司未予否认。故可以认定李奋正常出差。因此玫瑰人生公司以公司规定为由认定李奋旷工，理由不成立，本院不予采信。据此应当认定李奋2014年7月24日至8月2日期间正常上班。按照李奋的工资标准，其2014年7月1日至8月应得的工资为6511.5元（5500＋5500÷21.75×4）。扣减玫瑰人生公司已实际支付的工资4065.22元，尚有工资差额2446.28元，玫瑰人生公司应当支付。需要指出，本院不认定李奋为旷工�并不表明对李奋行为的认同，对其未严格执行公司规定的行为，不应当鼓励，应给予批评。
3、关于加班工资事项，本院认为，李奋申请仲裁时，主张2014年4月至6月期间8天的加班工资1782.3元，其在一审时主张9天的加班工资4551.7元，李奋在一审中的诉讼请求超出了其申请仲裁的请求，不符合仲裁前置的原则，应当以其仲裁请求为限，原审法院判决玫瑰人生公司支付李奋该期间加班工资4045.98元，鉴于玫瑰人生公司未提起上诉，本院对该事项予以维持，对李奋该项上诉请求不予支持。
4、关于违法解除劳动关系赔偿金事项，本院认为，如前所述，不宜认定李奋未进行“考勤签到”即构成旷工，故玫瑰人生公司解除劳动关系理由不能成立，应当认定为违法解除劳动关系，玫瑰人生公司应当支付李奋违法解除劳动关系的赔偿金。李奋2013年10月28日入职，2014年1月之前每月工�4500元，2014年2月之后每月工资5500元，离职前月平均工资5167元［（4500×3＋5500×6）÷9］，工作年限为9个月，其应得的赔偿金数额为10334元（5167×1×2）。李奋的该项上诉请求部分成立，本院予以部分支持。
5、关于报销差旅费事项，本院认为，差旅费报销涉及用人单位的财务制度及差旅费具体项目、票据的审核，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故本院对该事项不予处理。原审法院对该事项予以处理，属于适用法律不当，本院予以纠正。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律有不当之处，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条，和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第1212号民事判决第三项；
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第1212号民事判决第四项；
三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第1212号民事判决第一、二项为：被上诉人深圳市玫瑰人生科技发展有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人李奋2014年7月、8月工资差额2446.28元；
四、被上诉人深圳市玫瑰人生科技发展有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人李奋违法解除劳动关系的赔偿金10334元；
五、驳回上诉人李奋的其他上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元、二审案件受理费人民币10元，均由被上诉人深圳市玫瑰人生科技发展有限公司负担。
本判决为终审�决。
审判长 彭 安 明
审判员 许 炎 兴
审判员 陈 雅 娟
二〇一五年五月十一日
书记员 刘锦锦（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正�的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。