上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初268号
原告：江芸菲，女，1988年12月7日出生，汉族，住江苏省常州市委托诉讼代理人：韩凤鸣，男，1958年8月14日出生，汉族，住上海市被告：上海花事电子商务有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：王东东，执行董事。委托诉讼代理人：查斌，男，在上海花事电子商务有限公司工作。原告江芸菲诉被告上海花事电子商务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告因不服同一仲裁裁决，在法定期限内向上海市闵行区人民法院提起诉讼，由于本院受理在先，故两案需由本院依法进行合并审理。被告于2016年1月20日向本院提出管辖权异议，本院裁定驳回。被告对该裁定不服，向上海市第二中级人民法院提出上诉，后又被驳回。因案情复杂，本院于2016年6月16日依法组成合议庭。本案于2016年7月20日公开开庭进行了审理，原告江芸菲委托诉讼代理人韩凤鸣、被告上海花事电子商务有限公司委托诉讼代理人查斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江芸菲向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2015年5月1日至2015年8月31日期间工资差额人民币80,000元；2、2015年9月工资20,000元；3、解除劳动合同经济补偿金18,333.33元；4、2015年9月3日、2015年9月4日的休息日加班工资5,517.24元。事实与理由：原告自2014年10月8日进入被告处工作，双方签订了期限为2014年10月8日至2015年10月7日的劳动合同，约定原告从事商务拓展专员的工作，每月工资10,000元。2015年5月1日，被告向原告出具工资通知单，告知原告自2015年5月1日起工资调整为每月30,000元，原告签署了通知单。但被告发放5月工资时却突然告知原告，由于公司效益不好，暂不能按工资通知单上的金额发放工资，并承诺会在后续几个月内补发。可是，后续月份被告仍继续拖欠原告的部分工资。由于被告无正当理由拒不按照双方的约定支付原告相应的工资，原告于2015年9月21日发函依据劳动合同法第三十八条第（二）项的规定解除了劳动合同。审理中，原告变更第二与第四项诉请为要求被告支付2015年9月工资差额17,636.36元（已含2015年9月3日、2015年9月4日的休息日加班工资）（按照月工资30,000元计算，原告2015年9月实际出勤14天，2015年9月3日、2015年9月4日属于应支付200%工资的加班，并扣除当月实发金额5,682.24元、社保公积金扣款555.60元、代缴个税125.80元）。被告上海花事电子商务有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，被告已经足额支付原告工资，被告与原告是合法解除劳动合同。被告上海花事电子商务有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令被告无需向原告支付：1、2015年5月1日至2015年8月31日期间工资差额80,000元；2、2015年9月工资20,000元；3、解除劳动合同经济补偿金18,333.33元；4、2015年9月3日、2015年9月4日的休息日加班工资5,517.24元。事实与理由：第一，原、被告之间不存在工资差额。2015年4月，因原告为被告带来大项目，要求被告为其加薪，被告为敦促原告推进大项目的实施，将薪资调整至每月基本薪资10,000元加绩效薪资20,000元。但后期被告消极怠工，项目没有进展，故不予发放绩效薪资部分。第二，原、被告之间没有未支付的加班工资。第三，被告依法解除与原告的劳动合同，无需支付经济补偿。审理中，被告称仅同意支付原告2015年9月工资差额1,636.36元（已含2015年9月3日、2015年9月4日的休息日加班工资）（按照月工资10,000元计算，原告2015年9月实际出勤14天，2015年9月3日、2015年9月4日属于应支付200%工资的加班，并扣除当月实发金额5,682.24元、社保公积金扣款555.60元、代缴个税125.80元）。原告江芸菲针对被告的诉讼请求辩称：不同意被告的诉讼请求，坚持原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下:原告系外省市户籍来沪从业人员，于2014年10月8日进入被告处从事商务拓展专员工作。原、被告签订了期限为2014年10月8日至2015年10月7日的劳动合同。被告每月上旬以银行转账形式发放原告上月工资，2014年12月、2015年1月至10月期间，被告分别发放原告工资10,467.76元、8,831.40元、8,831.40元、8,467.76元、8,831.40元、8,810.52元、8,810.52元、7,719.61元、8,374.16元、8,083.25元、5,682.24元。另查明：2015年9月28日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年5月1日至2015年8月31日期间工资差额、2015年9月工资、经济补偿金、2015年9月3日至4日的休息日加班工资等。上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月10日裁决：1、被告支付原告2015年5月1日至2015年8月31日期间工资差额80,000元；2、被告支付原告2015年9月至2015年9月17日期间工资差额10,525.88元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金17,272.73元；4、被告支付原告2015年9月3日至2015年9月4日的休息日加班工资5,517.24元；5、原告的其余请求不予支持。双方均不服同一仲裁裁决诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；原告提供的裁决书、银行明细等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。本案争议焦点在于：一、关于2015年5月1日与2015年7月1日两次调整原告工资的情况。被告提供了劳动合同、2015年5月1日与2015年7月1日的工资通知单。劳动合同第八条约定“乙方须确认在签订合同时，甲方已将乙方劳动报酬等相关信息告知本人，并以工资通知单的形式经乙方签字确认后执行。乙方工资通知单作为本合同附件，若有调整的以调整后工资通知单为准”。劳动合同中的乙方即原告，甲方即被告。原、被告一致确认如下事实：双方签订劳动合同时，约定的工资报酬是每月税前10,000元，双方并无异议，没有采取工资通知单的形式。2015年5月1日的工资通知单载明：“2015年5月1日至2015年10月7日工资调整为:税前工资：RMB30,000元整/月”。2015年7月1日的工资通知单载明：“2015年7月01日至2015年10月07日工资调整为:税前工资：RMB10,000元整/月”。原告对2015年5月1日的工资通知单无异议，庭后称在仲裁开庭前未见过2015年7月1日的工资通知单。关于两次调整工资的情况，原告陈述如下：2015年5月1日调整工资是因为被告认为原告的月工资10,000元与工作表现不相称，被告主动提出把原告的月工资提高到30,000元，未约定任何附加条件，被告发出工资通知单，原告签字确认。当时有一个魅力惠的大项目要开展，被告给原告调整薪水，后来项目受阻，暂时停滞，被告也就没有实际发放调整后的薪水，按照原来月薪10,000元发放的。2015年5月1日与2015年7月1日的工资调整属于履行劳动合同中的变化，变更劳动合同应双方协商一致并采用书面形式，2015年7月1日的工资调整，被告并未和原告协商，原告没有在工资通知单上签字确认，这次调整是被告的单方行为，原告不认可。原告向被告主张过工资差额，但是被告以效益不好为由推脱，说要以后补发，原告无法提供向被告主张过工资差额的相应依据。2015年5月1日与2015年7月1日的两张工资通知单是一样的形式，都没有任何条件限定，应该是原告的正常工资，与原告的工作表现无关，表现不好可以处罚，如果有绩效工资，应该另行发放。关于两次调整工资的情况，被告陈述如下：2015年5月1日调整工资是因为当时原告以个人资源开启了魅力惠这个大项目，金额达四千万元，被告就将原告工资调整为月薪30,000元，这一调整并非无条件的，是与魅力惠项目相关的。魅力惠项目却没有进展，被告也就未按每月30,000元发放，还是按照每月10,000元发放原告2015年5月1日起的工资。2015年7月1日调整工资是因为2015年5月、6月，魅力惠项目没有任何进展，所以2015年7月1日开始工资就调整回每月10,000元。被告曾向原告承诺过，2015年5月与6月的工资差额合计40,000元，等魅力惠项目有进展会补足，被告从来没有说过效益不好，暂时不发，被告效益一直很稳定。原告工资从10,000元调整到30,000元是有条件的，只是没有约定清楚，被告无法提供依据证明月薪调整为30,000元有约定条件。原告工资从30,000元调整回10,000元是被告根据原告工作表现做出的决定，原告确实未签字，但原告签字并未工资调整的必备要件，原、被告签订劳动合同时谈妥每月工资10,000元，也没有通过签收工资单的形式予以确认。原、被告均表示无法提供依据证明系争项目开展和停滞的相应情况。原告称项目开展及停滞与工资无关。原告称其在职期间的部门、岗位与职务都没有变化。原告庭后称两次调整工资的时间节点之前、之间、之后，自入职至离职原告的工作内容及职务均没有变化。二、关于原、被告解除劳动合同的情况。原告提供了解除劳动合同通知书、快递单发件联及快递查单打印件，原告于2015年9月21日通过快递发出解除劳动合同通知书，以被告拖欠工资为由解除和被告的劳动关系，被告于2015年9月22日收到该通知书。被告对证据真实性无异议。被告提供了解除劳动合同通知书，被告称通知书未实际送达给原告本人。原告对此不予认可，称被告没有将通知书送达给原告。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。订立和履行劳动合同，应当遵循公平、诚实信用的原则。2015年5月1日与2015年7月1日被告两次调整原告工资，被告称虽未约定清楚条件，但的确与项目开展、停滞情况相关，原告虽抗辩说项目开展及停滞与工资无关，并称在仲裁开庭前未见过2015年7月1日的工资通知单，对被告单方调整工资的行为不予认可，但原告又表示“当时有一个魅力惠的大项目要开展，被告给原告调整薪水，后来项目受阻，暂时停滞，被告也就没有实际发放调整后的薪水，按照原来月薪10,000元发放的”，原告另称“两次调整工资的时间节点之前、之间、之后，自入职至离职原告的工作内容及职务均没有变化”，由此可见：调整工资的确与项目开展、停滞情况相关。故而，2015年7月1日被告单方调整工资的行为亦合法有效。理由如下：其一，原告自认项目开展时被告大幅提高了原告工资，因项目停滞未实际履行，被告在项目停滞的情况下将原告工资降回原标准符合社会常理。其二，原告自认在职期间的工作内容及职务均没有变化，佐证了工资的大起大落、巨额变化并非事出无因，而是与项目开展、停滞情况相关。其三，被告虽未在工资通知单中或者以其他书面形式与原告明确约定调整工资的条件，但调整工资的确与项目进展相关，被告在未实际履行2015年5月1日大幅涨薪的工资通知单后，于2015年7月1日发出大幅降薪回原标准的工资通知单，实际上是承认了2015年5月1日至2015年6月30日期间原告月薪为30,000元。综上所述，本院对原告的抗辩均不予采信，本院确认被告2015年7月1日发出工资通知单这一对己不利的行为。虽然调整工资与项目的开展、停滞情况相关，但被告未在2015年5月1日的工资通知单中明确约定涨薪的条件，又于2015年7月1日的工资通知单中确认了之前的涨薪行为，被告应对自己的行为承担不利后果，本院确认2015年5月1日至2015年6月30日期间原告月薪应为30,000元，2015年7月1日起回复原标准10,000元，故被告应支付原告2015年5月1日至2015年6月30日期间的工资差额40,000元、2015年9月工资差额1,636.36元（已含2015年9月3日、2015年9月4日的休息日加班工资）（按照月工资10,000元计算，原告2015年9月实际出勤14天，2015年9月3日、2015年9月4日属于应支付200%工资的加班，并扣除当月实发金额5,682.24元、社保公积金扣款555.60元、代缴个税125.80元）。被告自认未将解除劳动合同通知书送达给原告，原告对此亦不予认可，被告的解除行为无法得以确认，被告于2015年9月22日收到了原告的解除劳动合同通知书，原、被告之间的劳动合同于2015年9月22日解除，被告的确未足额支付原告工资，原告以被告未足额支付工资为由提出解除并要求被告支付经济补偿金于法有据，本院予以认可，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金13,636.36元（按2014年11月至2015年9月期间原告应得的月均工资150,000元/11个月计算）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海花事电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告江芸菲2015年5月1日至2015年6月30日期间的工资差额40,000元；二、被告上海花事电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告江芸菲2015年9月工资差额1,636.36元（已含2015年9月3日、2015年9月4日的休息日加班工资）；三、被告上海花事电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告江芸菲解除劳动合同经济补偿金13,636.36元；四、驳回原告江芸菲的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 石晨阳
人民陪审员 宋治山
人民陪审员 何 伟
二〇一六年九月九日
书 记 员 陈畑畑
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。