安徽省青阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第00246号
原告：替克斯阀门有限公司，住所地安徽省池州市青阳县。
法定代表人：戴淑琴，该公司董事长。
委托代理人：房船生，安徽天贵律师事务所律师。
委托代理人：钱孝伟，安徽天贵律师事务所律师。
被告：陆爱诠，男，户籍地上海市杨浦区，经常居住地上海市杨浦区。
原告替克斯阀门有限公司（简称替克斯公司）诉被告陆爱诠劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员胡娟独任审判，于2014年6月25日公开开庭进行了审理。原告替克斯公司的委托代理人房船生、钱孝伟、被告陆爱诠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
替克斯公司诉称：一、我公司认为原仲裁裁决认定陆爱诠工资标准3600元／月与事实不符。原因：1、自2013年8月以来，因我公司经营出于停产半停产状态，根据有关法律规定，我公司有权因公司实际经营情况发生重大变化而按照当地工资标准支付劳动者工资或生活费；2、陆爱诠自2013年8月份开始，向我公司提供的劳动是间断的，虽我公司与陆爱诠在双方签订的固定期限劳动合同中（起止时间为2012年3月14日至2013年3月13日）约定陆爱诠月工资为3600元，但合同到期后，双方并没有续签，也没有就工资作任何约定，原告根据其实际劳动情况已将劳动报酬全额支付给被告，不存在欠付情况，而对此事实，仲裁委也未审查，做出了与事实不相符的裁决。二、原裁决我公司支付经济补偿金无事实和法律依据。原仲裁裁决一方面确认我公司与陆爱诠于2013年10月1日解除劳动关系合法，另一方面认为我公司于2013年10月1日停止陆爱诠的社保属于单方解除劳动关系裁决我公司支付经济补偿金。该两种不同的认定自相矛盾，导致错误的裁决。三、原裁决要求我公司支付陆爱诠未提前三十日以书面通知解除劳动关系额外支付一个月工资3600元认定事实不准。我公司与陆爱诠签订的最后一份劳动合同终止期限为2013年3月13日，之后双方并没有续约，双方的劳动关系为无固定期限，双方均可以随时解除劳动合同。根据陆爱诠自己的陈述，其自2013年9月未到我公司处上班，以自己的行为解除了双方劳动关系。因此，裁决认定在未查明事实的情况下，裁决我公司应承担未提前三十日以书面通知解除劳动关系额外支付一个月工资3600元实属不当。综上，请求人民法院判决我公司与陆爱诠自2013年8月解除劳动关系，我公司不需支付陆爱诠工资14400元（税前）、经济补偿金9000元（税前），不需另外支付一个月工资3600元；被告承担本案的诉讼费。
替克斯公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动合同一份，证明替克斯公司与陆爱诠之间存在劳动关系，并对劳动工资等进行了约定；
证据二、劳动争议仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁前置程序，并查明了本案当事人确认的相关事实，替克斯公司对裁决不服。
陆爱诠辩称：一、替克斯公司一直处于正常营业状态，未出现停产半停产状态；二、我一直为公司提供劳动，未间断过；三、替克斯公司于2013年9月30日由人事部纪某某通过手机发了一条信息给我，告知由于公司人员调整，决定辞退我，按照劳动法的规定要求，用工单位辞退被用工人员，应提前三十日以书面形式告知被用工人员，但直至今日都没有书面的通知，依据青阳县社会保险事业管理中心提供的“基本养老保险参保缴费凭证”，可以证明替克斯公司为我交保险至2013年10月份止，我与公司的劳动合同在2013年9月终止。综上所述，请求法院判决替克斯公司支付我工资14400元、经济补偿金9000元、额外工资3600元、垫付的差旅费8792元、精神损失费3000元、来青阳县人民法院开庭的路费及住宿费385元。
陆爱诠就其抗辩事由，向本院提供下列证据：
证据一、劳动合同一份，证明替克斯公司与陆爱诠之间存在劳动关系；
证据二、参保凭证一份，证明陆爱诠缴纳保险至2013年10月份止；
证据三、差旅费用报销单，证明陆爱诠自2012年10月26日止，替克斯公司没有报销过陆爱诠的差旅费；
证据四、工资单银行转账记录，证明陆爱诠的工资发放情况及差旅费报销情况。
经庭审举证、质证，双方当事人质证意见如下：
对替克斯公司所举证据一，陆爱诠不持异议；对证据二的关于差旅费的部分有异议。
对陆爱诠所举证据，替克斯公司的质证意见为：对证据一没有异议；对证据二的真实性没有异议，但我方认为这只能证明双方劳动关系的存在，但不能证明陆爱诠提供劳动；对证据三的真实性有异议，没有公司的财务章，对证明目的有异议，该证据不能证明其证明目的；对证据四的真实性没有异议，但对证明目的有异议，应当以仲裁裁决书为准。
为查明案件事实，本院于2014年7月3日在青阳县社会保险事业管理中心调取了一份陆爱诠等人的参保信息证明。替克斯公司、陆爱诠对本院调取的参保信息证明、参保时间均不持异议。
根据双方当事人举、质证情况，结合双方诉辩意见，本院对双方当事人所举证据认证意见如下：
对替克斯公司所举证据一、二，形式合法，与本案事实有关联，予以认可，可以作为本案的有效证据使用。
对陆爱诠所举证据一，形式合法，内容客观真实，与本案具有关联性，且替克斯公司不持异议，可以作为本案的有效证据使用；对证据二，具有真实性、合法性、关联性要件，予以认可；对证据三，与本案无关联性，不予认可；对证据四，因替克斯公司对真实性不持异议，予以认可。
对本院依法调取的参保信息证明，因替克斯公司、陆爱诠不持异议，予以认可。
根据上述认定的证据材料及双方当事人陈述一致的内容，审理查明的事实为：陆爱诠于2011年3月14日进入替克斯公司工作，当日，替克斯公司作为甲方与乙方陆爱诠签订固定期限《劳动合同》，期限为2011年3月14日至2012年3月13日，其中试用期为2011年3月14日至2011年6月13日。上述合同期满后，2012年3月14日，替克斯公司与陆爱诠续签固定期限《劳动合同》，期限为2012年3月14日至2013年3月13日，陆爱诠从事销售工作，实际标准工时制，法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为3600元（税前，包括工资、岗位津贴、电话费及其他一切相关福利），次月15日为工资发放日，替克斯公司应当以货币形式按月支付工资，依法缴纳社会保险费。替克斯公司按照合同约定向陆爱诠发放工资，发放方式为替克斯公司向陆爱诠的卡号XXXXXXXXXXXXXXXXXX的中国工商银行卡打款。陆爱诠2013年2月、3月、5月、6月、7月的工资已全额发放。2013年1月15日，收到2012年12月份税后工资为3448.48元；2013年3月18日、4月26日、6月21日分别收到2013年2月份、3月份、5月份税的工资3496.48元；2013年7月15、8月22日分别收到2013年6月份、7月份税后工资3583.86元。2014年9月30日晚，陆爱诠收到替克斯公司人事部纪某某的手机短信通知，因公司人员调动，陆爱诠被辞退。后陆爱诠向青阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，青阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月30日作出青劳人仲案字［XXXX］XX号仲裁裁决书，裁决替克斯公司与陆爱诠于2013年10月1日起终止劳动关系，替克斯公司向陆爱诠出具解除劳动关系证明书，并在十五日内为陆爱诠办理档案和社会保险关系转移手续，陆爱诠办理工作交接，替克斯公司在办结工作交接时支付经济补偿金9000（税前）；替克斯公司向陆爱诠支付共计4个月工资14400元（税前）；替克斯公司向陆爱诠支付未提前三十日以书面通知解除劳动关系额外支付一个月工资3600元；驳回陆爱诠其他仲裁请求。替克斯公司不服青劳人仲案字［XXXX］XX号仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判决替克斯公司与陆爱诠自2013年8月解除劳动关系，替克斯公司不需支付陆爱诠工资14400元（税前）、经济补偿金9000元（税前）、一个月工资3600元；3、被告承担本案的诉讼费。
另查：陆爱诠的参保时间为2011年3月至2013年10月。
本院认为：替克斯公司诉称其公司于2013年8月停产停业和陆爱诠间断性为公司提供劳动，替克斯公司针对该事实负有举证责任，因该公司未能举证加以证明，应承担举证不能的不利法律后果。替克斯公司与陆爱诠签订劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，却未与其协商变更劳动合同，也未举证证明其提前三十日以书面形式告知其或者额外向其支付一个月工资后解除劳动关系。替克斯公司单方解除劳动关系行为未经过工会同意，也未按规定向陆爱诠送达解除劳动关系证明书。因此，替克斯公司需向陆爱诠支付一个月工资3600元。替克斯公司于2013年9月30日晚手机短信通知陆爱诠被公司辞退，其与陆爱诠应于2013年10月1日起解除劳动关系。替克斯公司诉称因公司停产停业在2013年8月与陆爱诠解除劳动关系的诉讼请求，无事实依据和法律依据，依法不予支持。因替克斯公司与陆爱诠于2013年10月1日起解除劳动关系，替克斯公司需向陆爱诠支付工资至2013年9月底。根据查明的事实，替克斯公司还需支付陆爱诠2013年1月份、4月份、8月份、9月份，合计14400元（税前）。替克斯公司单方解除与陆爱诠的劳动关系，根据相关法律规定，替克斯公司应向其支付经济补偿金。因陆爱诠在替克斯公司工作年限为二年六个半月，故替克斯公司应该向陆爱诠支付其本人三个月标准工资的经济补偿金。陆爱诠在劳动合同解除前十二个月的月平均税前工资为3600元，故其三个月标准工资的经济补偿金为10800元。陆爱诠要求替克斯公司支付其垫付的差旅费，因不在本案的审理范畴内，其可另行主张权利。陆爱诠辩称要求替克斯公司支付其精神损失费、路费、住宿费，不符合法律规定，不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第（二）项、第四十条第三项、第四十三条、第四十七第一款及第三款、第五十条第一款及第二款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告替克斯阀门有限公司与被告陆爱诠于2013年10月1日解除劳动关系；原告替克斯阀门有限公司向被告陆爱诠出具解除劳动关系证明书，并为被告陆爱诠办理档案和社会保险关系转移手续。
二、原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后十日内支付被告陆爱诠经济补偿金10800元（税前）。
三、原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后十日内向被告陆爱诠支付税前工资14400元，个人所得税由原告替克斯阀门有限公司代扣代缴。
四、原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后十日内向被告陆爱诠支付未提前三十日以书面通知解除劳动关系额外支付一个月工资3600元。
五、原告替克斯阀门有限公司与被告陆爱诠依法共同缴纳2011年4月至2013年9月的社会保险费，具体金额以经办机构核算为准，属个人缴纳部分由被告陆爱诠缴纳。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由替克斯阀门有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
代理审判员 胡 娟
二〇一四年八月七日
书 记 员 孙记平
附：本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十条在下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。