浙江省安吉县人民法院
行 政 裁 定 书
（2016）浙0523行审9号
申请执行人：安吉县人力资源和社会保障局。
法定代表人：顾建强。
被申请执行人：浙江摩根泛美家具有限公司。
法定代表人：王延玲。
申请执行人安吉县人力资源和社会保障局于2016年1月11日向本院申请强制执行安人社监理决字（2015）第07号行政处理决定确定的被申请执行人浙江摩根泛美家具有限公司支付70名职工工资263561元，并加处50％的赔偿金131780.5元，共计395341.5元一案，要求被申请执行人支付70名职工的工资和赔偿金。本院受理后，依法组成合议庭进行了书面审查。本案现已审查完毕。
经审查查明，申请执行人安吉县人力资源和社会保障局于2015年6月11日作出安人社监理决字（2015）第07号行政处理决定。该处理决定认定：2015年5月25日，劳动者李某某等人向申请执行人投诉被申请执行人单位拖欠工资一事，申请执行人于2015年5月27日予以立案调查（安人社监立字（2015）第19号）。2015年5月27日上午，应申请执行人要求，被申请执行人的法人代表王延玲至安吉县劳动监察大队接受调查询问，被申请执行人承认拖欠员工工资的事实并提供了相关的工资表及营业执照，据劳动者提供的材料及被申请执行人出具的工资清单，证明被申请执行人尚拖欠劳动者李某某等75人2015年1月至2月的工资，共计273969元。在确认被申请执行人拖欠工资的事实后，申请执行人的劳动监察员于2015年5月27日向被申请执行人发出了《劳动保障监察限期改正指令书》，要求其在2015年6月4日前支付全体职工的工资报酬。但被申请执行人在规定时间内未支付劳动者的工资。申请执行人认为被申请执行人的上述行为违反了《中华人民共和国劳动法》（主席令28号）第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，已构成违法。申请执行人根据查明的事实，于2015年6月8日，向被申请执行人送达了《劳动保障监察行政处理事先告知书》（安人社监理先告字（2015）第07号），被申请执行人在限期内未提出陈述、申辩。鉴于被申请执行人拖欠工资数额较大，时间较长，在一定程度影响到劳动者李某某等人的正常生活的事实，然而又考虑到被申请执行人经营上长期存在的困难，且能积极主动配合申请执行人的调查，并结合劳动者自身意愿和被申请执行人的实际情况，申请执行人在处理幅度上予以从轻考虑。
根据《浙江省企业工资支付管理办法》（省政府令第284号）第三十六条第一项“企业有下列情形之一的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令限期支付劳动者的工资；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”之规定，申请执行人决定对被申请执行人作出如下行政处理：责令支付劳动者孙某某工资人民币壹仟捌佰柒拾伍元（¥1875.00），50%赔偿金人民币玖佰叁拾柒元伍角（¥937.50），合计支付劳动者孙某某报酬人民币贰仟捌佰壹拾贰元伍角（¥2812.50）；责令支付劳动者曾某某工资人民币壹仟陆佰伍拾元（¥1650.00），50%赔偿金人民币捌佰贰拾伍元（¥825.00），合计支付劳动者曾某某报酬人民币贰仟伍佰柒拾伍元（¥2475.00）；责令支付劳动者尹某工资人民币壹仟贰佰捌拾叁元（¥1283.00），50%赔偿金人民币陆佰肆拾壹元伍角（¥641.50），合计支付劳动者尹某报酬人民币壹仟玖佰贰拾肆元伍角（¥1924.50）；责令支付劳动者许陈某工资人民币贰仟贰佰伍拾元（¥2250.00），50%赔偿金人民币壹仟壹佰贰拾伍元（¥1125.00），合计支付劳动者许陈某报酬人民币叁仟叁佰柒拾伍元（¥3375.00）；责令支付劳动者黄某某工资人民币叁仟叁佰柒拾伍元（¥3375.00），50%赔偿金人民币壹仟陆佰捌拾柒元伍角（¥1687.50），合计支付劳动者黄某某报酬人民币伍仟零陆拾贰元伍角（¥5062.50）；责令支付劳动者许某某工资人民币柒仟伍佰元（¥7500.00），50%赔偿金人民币叁仟柒佰伍拾元（¥3750.00），合计支付劳动者许某某报酬人民币壹万壹仟贰佰伍拾元（¥11250.00）；责令支付劳动者曾某某工资人民币叁仟肆佰伍拾元（¥3450.00），50%赔偿金人民币壹仟柒佰贰拾伍元（¥1725.00），合计支付劳动者曾某某报酬人民币伍仟壹佰柒拾伍元（¥5175.00）；责令支付劳动者周某某工资人民币贰仟伍佰伍拾元（¥2550.00），50%赔偿金人民币壹仟贰佰柒拾伍元（¥1275.00），合计支付劳动者周某某报酬人民币叁仟捌佰贰拾伍元（¥3825.00）；责令支付劳动者夏某工资人民币贰仟柒佰柒拾伍元（¥2775.00），50%赔偿金人民币壹仟叁佰捌拾柒元伍角（¥1387.50），合计支付劳动者夏某报酬人民币肆仟壹佰陆拾贰元伍角（¥4162.50）；责令支付劳动者刘某工资人民币叁仟叁佰陆拾元（¥3360.00），50%赔偿金人民币壹仟陆佰捌拾元（¥1680.00），合计支付劳动者刘某报酬人民币伍仟零肆拾元（¥5040.00）；责令支付劳动者刘某某工资人民币陆仟叁佰元（¥6300.00），50%赔偿金人民币叁仟壹佰伍拾元（¥3150.00），合计支付劳动者刘某某报酬人民币玖仟肆佰伍拾元（¥9450.00）；责令支付劳动者夏某某工资人民币叁仟壹佰伍拾元（¥3150.00），50%赔偿金人民币壹仟伍佰柒拾伍元（¥1575.00），合计支付劳动者夏某某报酬人民币肆仟柒佰贰拾伍元（¥4725.00）；责令支付劳动者陆某某工资人民币伍仟肆佰贰拾元（¥5420.00），50%赔偿金人民币贰仟柒佰壹拾元（¥2710.00），合计支付劳动者陆某某报酬人民币捌仟壹佰叁拾元（¥8130.00）；责令支付劳动者李某某工资人民币壹仟贰佰元（¥1200.00），50%赔偿金人民币陆佰元（¥600.00），合计支付劳动李某某报酬人民币壹仟捌佰元（¥1800.00）；责令支付劳动者李某某工资人民币壹仟贰佰元（¥1200.00），50%赔偿金人民币陆佰元（¥600.00），合计支付劳动者李某某报酬人民币壹仟捌佰元（¥1800.00）；责令支付劳动者唐某某工资人民币捌佰元（¥800.00），50%赔偿金人民币肆佰元（¥400.00），合计支付劳动唐某某报酬人民币壹仟贰佰元（¥1200.00）；责令支付劳动者庄某某工资人民币贰仟壹佰元（¥2100.00），50%赔偿金人民币壹仟零伍拾元（¥1050.00），合计支付劳动庄某某报酬人民币叁仟壹佰伍拾元（¥3150.00）；责令支付劳动者夏某某工资人民币叁仟壹佰伍拾元（¥3150.00），50%赔偿金人民币壹仟伍佰柒拾伍元（¥1575.00），合计支付劳动夏某某报酬人民币肆仟柒佰贰拾伍元（¥4725.00）；责令支付劳动者刘某某工资人民币伍仟元（¥5000.00），50%赔偿金人民币贰仟伍佰元（¥2500.00），合计支付劳动者刘某某报酬人民币柒仟伍佰元（¥7500.00）；责令支付劳动者刘某工资人民币伍仟元（¥5000.00），50%赔偿金人民币贰仟伍佰元（¥2500.00），合计支付劳动者刘某报酬人民币柒仟伍佰元（¥7500.00）；责令支付劳动者汤某某工资人民币贰仟贰佰肆拾元（¥2240.00），50%赔偿金人民币壹仟壹佰贰拾元（¥1120.00），合计支付劳动者汤某某报酬人民币叁仟叁佰陆拾元（¥3360.00）；责令支付劳动者陈某工资人民币贰仟捌佰元（¥2800.00），50%赔偿金人民币壹仟肆佰元（¥1400.00），合计支付劳动者陈某报酬人民币肆仟贰佰元（¥4200.00）；责令支付劳动者易某某工资人民币肆仟叁佰肆拾元（¥4340.00），50%赔偿金人民币贰仟壹佰柒拾元（¥2170.00），合计支付劳动者易某某报酬人民币陆仟伍佰壹拾元（¥6510.00）；责令支付劳动者李某某工资人民币贰仟壹佰元（¥2100.00），50%赔偿金人民币壹仟零伍拾元（¥1050.00），合计支付劳动者李某某报酬人民币叁仟壹佰伍拾元（¥3150.00）；责令支付劳动者张某某工资人民币肆仟伍佰伍拾元（¥4550.00），50%赔偿金人民币贰仟贰佰柒拾伍元（¥2275.00），合计支付劳动者张某某报酬人民币陆仟捌佰贰拾伍元（¥6825.00）；责令支付劳动者聂某某工资人民币叁仟壹佰伍拾元（¥3150.00），50%赔偿金人民币壹仟伍佰柒拾伍元（¥1575.00），合计支付劳动者聂某某报酬人民币肆仟柒佰贰拾伍元（¥4725.00）；责令支付劳动者刘某工资人民币叁仟柒佰捌拾元（¥3780.00），50%赔偿金人民币壹仟捌佰玖拾元（¥1890.00），合计支付劳动者刘某报酬人民币伍仟陆佰柒拾元（¥5670.00）；责令支付劳动者张某某工资人民币柒仟叁佰叁拾叁元（¥7333.00），50%赔偿金人民币叁仟陆佰陆拾陆元伍角（¥3666.50），合计支付劳动者张某某报酬人民币壹万零玖佰玖拾玖元伍角（¥10999.50）；责令支付劳动者谌某工资人民币叁仟壹佰伍拾元（¥3150.00），50%赔偿金人民币壹仟伍佰柒拾伍元（¥1575.00），合计支付劳动者谌某报酬人民币肆仟柒佰贰拾伍元（¥4725.00）；责令支付劳动者汪某某工资人民币贰仟壹佰元（¥2100.00），50%赔偿金人民币壹仟零伍拾元（¥1050.00），合计支付劳动者汪某某报酬人民币叁仟壹佰伍拾元（¥3150.00）；责令支付劳动者何某某工资人民币叁仟玖佰元（¥3900.00），50%赔偿金人民币壹仟玖佰伍拾元（¥1950.00），合计支付劳动者何某某报酬人民币伍仟捌佰伍拾元（¥5850.00）；责令支付劳动者褚某某工资人民币伍仟伍佰元（¥5500.00），50%赔偿金人民币贰仟柒佰伍拾元（¥2750.00），合计支付劳动者褚某某报酬人民币捌仟贰佰伍拾元（¥8250.00）；责令支付劳动者周某某工资人民币叁仟柒佰伍拾元（¥3750.00），50%赔偿金人民币壹仟捌佰柒拾伍元（¥1875.00），合计支付劳动者周某某报酬人民币伍仟陆佰贰拾伍元（¥5625.00）；责令支付劳动者刘某某工资人民币叁仟玖佰元（¥3900.00），50%赔偿金人民币壹仟玖佰伍拾元（¥1950.00），合计支付劳动者刘某某报酬人民币伍仟捌佰伍拾元（¥5850.00）；责令支付劳动者曾某某工资人民币壹仟伍佰柒拾伍元（¥1575.00），50%赔偿金人民币柒佰捌拾柒元伍角（¥787.50），合计支付劳动者曾某某报酬人民币贰仟叁佰陆拾贰元伍角（¥2362.50）；责令支付劳动者卢某某工资人民币叁仟壹佰伍拾元（¥3150.00），50%赔偿金人民币壹仟伍佰柒拾伍元（¥1575.00），合计支付劳动者卢某某报酬人民币肆仟柒佰贰拾伍元（¥4725.00）；责令支付劳动者黄某某工资人民币壹仟玖佰元（¥1900.00），50%赔偿金人民币玖佰伍拾元（¥950.00），合计支付劳动者黄某某报酬人民币贰仟捌佰伍拾元（¥2850.00）；责令支付劳动者张某工资人民币叁佰伍拾元（¥350.00），50%赔偿金人民币壹佰柒拾伍元（¥175.00），合计支付劳动者张某报酬人民币伍佰贰拾伍元（¥525.00）；责令支付劳动者汪某工资人民币壹仟玖佰陆拾元（¥1960.00），50%赔偿金人民币玖佰捌拾元（¥980.00），合计支付劳动者汪某报酬人民币贰仟玖佰肆拾元（¥2940.00）；责令支付劳动者何某某工资人民币伍仟陆佰元（¥5600.00），50%赔偿金人民币贰仟捌佰元（¥2800.00），合计支付劳动者何某某报酬人民币捌仟肆佰元（¥8400.00）；责令支付劳动者吴某某工资人民币肆仟玖佰元（¥4900.00），50%赔偿金人民币贰仟肆佰伍拾元（¥2450.00），合计支付劳动者吴某某报酬人民币柒仟叁佰伍拾元（¥7350.00）；责令支付劳动者马某工资人民币壹仟玖佰元（¥1900.00），50%赔偿金人民币玖佰伍拾元（¥950.00），合计支付劳动者马某报酬人民币贰仟捌佰伍拾元（¥2850.00）；责令支付劳动者黄某某工资人民币贰仟玖佰肆拾元（¥2940.00），50%赔偿金人民币壹仟肆佰柒拾元（¥1470.00），合计支付劳动者黄某某报酬人民币肆仟肆佰壹拾元（¥4410.00）；责令支付劳动者荣某工资人民币贰仟陆佰陆拾陆元（¥2666.00），50%赔偿金人民币壹仟叁佰叁拾叁元（¥1333.00），合计支付劳动者荣某报酬人民币叁仟玖佰玖拾玖元（¥3999.00）；责令支付劳动者徐某某工资人民币肆仟元（¥4000.00），50%赔偿金人民币贰仟元（¥2000.00），合计支付劳动者徐某某报酬人民币陆仟元（¥6000.00）；责令支付劳动者黄某工资人民币叁仟壹佰元（¥3100.00），50%赔偿金人民币壹仟伍佰伍拾元（¥1550.00），合计支付劳动者黄某报酬人民币肆仟陆佰伍拾元（¥4650.00）；责令支付劳动者陈某某工资人民币伍仟叁佰元（¥5300.00），50%赔偿金人民币贰仟陆佰伍拾元（¥2650.00），合计支付劳动者陈某某报酬人民币柒仟玖佰伍拾元（¥7950.00）；责令支付劳动者巴某某工资人民币叁仟肆佰贰拾元（¥3420.00），50%赔偿金人民币壹仟柒佰壹拾元（¥1710.00），合计支付劳动者巴某某报酬人民币伍仟壹佰叁拾元（¥5130.00）；责令支付劳动者吴某某工资人民币肆仟肆佰元（¥4400.00），50%赔偿金人民币贰仟贰佰元（¥2200.00），合计支付劳动者吴某某报酬人民币陆仟陆佰元（¥6600.0）；责令支付劳动者左某某工资人民币玖仟伍佰元（¥9500.00），50%赔偿金人民币肆仟柒佰伍拾元（¥4750.00），合计支付劳动者左某某报酬人民币壹万肆仟贰佰伍拾元（¥14250.00）；责令支付劳动者何某某工资人民币贰仟元（¥2000.00），50%赔偿金人民币壹仟元（¥1000.00），合计支付劳动者何某某报酬人民币叁仟元（¥3000.00）；责令支付劳动者马某工资人民肆仟贰佰元（¥4200.00），50%赔偿金人民币贰仟壹佰元（¥2100.00），合计支付劳动者马某报酬人民币陆仟叁佰元（¥6300.00）；责令支付劳动者康某某工资人民肆仟叁佰肆拾元（¥4340.00），50%赔偿金人民币贰仟壹佰柒拾元（¥2170.00），合计支付劳动者康某某报酬人民币陆仟伍佰壹拾元（¥6510.00）；责令支付劳动者陈某某工资人民陆仟元（¥6000.00），50%赔偿金人民币叁仟元（¥3000.00），合计支付劳动者陈某某报酬人民币玖仟元（¥9000.00）；责令支付劳动者邓某某工资人民币柒仟贰佰元（¥7200.00），50%赔偿金人民币叁仟陆佰元（¥3600.00），合计支付劳动者邓某某报酬人民币壹万零捌佰元（¥10800.00）；责令支付劳动者樊某某工资人民肆仟贰佰元（¥4200.00），50%赔偿金人民币贰仟壹佰元（¥2100.00），合计支付劳动者樊某某报酬人民币陆仟叁佰元（¥6300.00）；责令支付劳动者徐某某工资人民壹仟叁佰元（¥1300.00），50%赔偿金人民币陆佰伍拾元（¥650.00），合计支付劳动者徐某某报酬人民币壹仟玖佰伍拾元（¥1950.00）；责令支付劳动者张某某工资人民贰仟壹佰元（¥2100.00），50%赔偿金人民币壹仟零伍拾元（¥1050.00），合计支付劳动者张某某报酬人民币叁仟壹佰伍拾元（¥3150.00）；责令支付劳动者王某某工资人民伍仟壹佰捌拾元（¥5180.00），50%赔偿金人民币贰仟伍佰玖拾元（¥2590.00），合计支付劳动者王某某报酬人民币柒仟柒佰柒拾元（¥7770.00）；责令支付劳动者毕某某工资人民壹仟柒佰伍拾伍元（¥1755.00），50%赔偿金人民币捌佰柒拾柒元伍角（¥877.50），合计支付劳动者毕某某报酬人民币贰仟陆佰叁拾贰元伍角（¥2632.50）；责令支付劳动者刘某某工资人民币叁仟壹佰伍拾元（¥3150.00），50%赔偿金人民币壹仟伍佰柒拾伍元（¥1575.00），合计支付劳动者刘某某报酬人民币肆仟柒佰贰拾伍元（¥4725.00）；责令支付劳动者张某某工资人民币壹仟捌佰柒拾元（¥1870.00），50%赔偿金人民币玖佰叁拾伍元（¥935.00），合计支付劳动者张某某报酬人民币贰仟捌佰零伍元（¥2805.00）；责令支付劳动者陈某某工资人民币叁仟零肆拾肆元（¥3044.00），50%赔偿金人民币壹仟伍佰贰拾贰元（¥1522.00），合计支付劳动者陈某某报酬人民币肆仟伍佰陆拾陆元（¥4566.00）；责令支付劳动者周某某工资人民币伍仟伍佰元（¥5500.00），50%赔偿金人民币贰仟柒佰伍拾元（¥2750.00），合计支付劳动者周某某报酬人民币捌仟贰佰伍拾元（¥8250.00）；责令支付劳动者龙某某工资人民肆仟元（¥4000.00），50%赔偿金人民币贰仟元（¥2000.00），合计支付劳动者龙某某报酬人民币陆仟元（¥6000.00）；责令支付劳动者石某某工资人民币肆仟元（¥4000.00），50%赔偿金人民币贰仟元（¥2000.00），合计支付劳动者石某某报酬人民币陆仟元（¥6000.00）；责令支付劳动者陈某某工资人民币柒仟伍佰陆拾元（¥7560.00），50%赔偿金人民币叁仟柒佰捌拾元（¥3780.00），合计支付劳动者陈某某报酬人民币壹万壹仟叁佰肆拾元（¥11340.00）；责令支付劳动者郑某某工资人民币陆仟捌佰贰拾元（¥6820.00），50%赔偿金人民币叁仟肆佰壹拾元（¥3410.00），合计支付劳动者郑某某报酬人民币壹万零贰佰叁拾元（¥10230.00）；责令支付劳动者李某某工资人民柒仟陆佰元（¥7600.00），50%赔偿金人民币叁仟捌佰元（¥3800.00），合计支付劳动者李某某报酬人民币壹万壹仟肆佰元（¥11400.00）；责令支付劳动者邱某工资人民币玖仟壹佰元（¥9100.00），50%赔偿金人民币肆仟伍佰伍拾元（¥4550.00），合计支付劳动者邱某报酬人民币壹万叁仟陆佰伍拾元（¥13650.00）；共计责令支付70名工人工资263561元，赔偿金131780.5元，总计395341.5元。要求被申请执行人自收到行政处理决定书之日起15日内将被处理款支付给劳动者李某某等70人。决定书送达后，被申请执行人在规定期限内既未申请复议或提起行政诉讼，亦未履行该处理决定确定的义务。申请执行人于2015年12月1日向被申请执行人下达了安人社监强执催字（2015）第3号催告书，催告书送达后，被申请执行人仍未履行该处理决定的义务，申请执行人遂向本院申请强制执行。
本院认为，申请执行人提交的申请材料符合《中华人民共和国行政强制法》第五十五条规定，且未发现涉案处理决定有该法第五十八条第一款规定的情形。依照《中华人民共和国行政强制法》第五十七条之规定，裁定如下：
准予强制执行申请执行人安吉县人力资源和社会保障局于2015年6月11日作出的安人社监理决字（2015）第7号行政处理决定的内容。
本裁定送达后即发生法律效力。
审 判 长 章爱民
人民陪审员 许旻一
人民陪审员 俞步步
二〇一六年一月十三日
书 记 员 彭 莎