湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0105民初1650号
原告：长沙新世界国际大饭店有限公司长美酒店，住所地湖南省长沙市开福区五一大道868号。
负责人：于雄。
委托诉讼代理人：刘力平，男，1975年6月28日出生，汉族，住湖南省武冈市，该公司员工。
被告：王青霞，女，1975年7月1日出生，汉族，住武汉市黄陂区。
委托诉讼代理人：易露，湖南瀚轩律师事务所律师
原告长沙新世界国际大饭店有限公司长美酒店（以下简称长美酒店）诉被告王青霞劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月20日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘力平、被告委托诉讼代理人易露到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告长美酒店向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告经济补偿金20671.88元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2010年6月22日，被告进入来原告处工作，负责布草收发盘点工作，并签订了劳动合同。第一份劳动合同自2010年6月22日至2013年6月21日，最后一份劳动合同自2017年6月20日至2017年12月7日止。鉴于原告总公司长沙新世界大饭店有限公司与实际承包者上海锐博公司的承包合作关系确立仓促，以致原告于原劳动合同届满前一天即2017年12月6日，才与包括被告在内的，于2017年12月7日劳动合同到期的原告大部分职工，就劳动合同到期后是否续签劳动合同进行了会谈，被告当时并未明确表态续签。次日再次约谈被告等部分员工，被告表示不愿意续签。于是原告在当天通过书面形式通知被告等部分员工续签劳动合同，并特意告知除原劳动合同中用人单位名称变更（由长沙皇冠假日酒店变为长美酒店）外，新的续签劳动合同其他条件保持不变，且原告名称的变更不影响员工原劳动合同的继续履行事项。但被告自此既未与原告续签劳动合同，也未办理离职或请假手续。原告数次联系告知被告尽快到岗，办理离职或请假手续，以便原告发放其应发工资，但被告均借故推辞。后被告向长沙市人事争议仲裁委提起仲裁，仲裁裁决要求原告支付工资、年终奖、经济补偿金等。原告认为被告要求支付补偿金的依据明显不足：1、原告作为用人单位在原劳动合同届满前与届满日，均就续签劳动合同事宜保持跟被告等其他合同到期的员工协商状态。也就是说，在原劳动合同届满前后，原告均履行了通知员工是否续签劳动合同的义务，并不存在主观与客观的过错与恶意。2、原劳动合同于2017年12月7日届满，并非被告一人，而是原告约大多数员工都面临续签的此种情形，且大部分员工在接到续签的通知时，均依法续签了新的劳动合同。所以被告说原告未向被告通知续签，或原告拒绝续签，并要求被告办理离职手续，完全是颠倒黑白与混淆是非。3、被告在2017年12月7日经原告多次通知续签情况下坚持拒绝续签，现又在未向原告请假的情况下，擅自脱岗离职至今，按原告的规定，其已经构成自动离职，即双方的劳动关系得以终止。故原告才在2017年12月12日后致电被告：如不愿继续上班，则请务必来酒店办理离职手续，以便进行当月工资的结算。结果被告以因忙暂时无法到酒店为由，一直未来酒店办理离职手续，故才导致其原劳动合同届满前的工资未能按期发放。因此，原告认为在与被告协商原劳动合同届满双方是否续签的事宜上并无过错，也没有违反劳动相关方面的法律法规。故诉至法院，望依法判决。
被告辩称，原告的诉讼请求没有事实、法律依据。本案产生的根本原因是因为在2017年12月7日合同届满后，原告强迫被告续签合同，在被告未回复情况下，以扣发半个月工资要挟，导致被告向仲裁委仲裁。原告支付被告经济补偿金20671.88元，根据劳动合同法第64条规定，单位提出维持或提高劳动合同条件，劳动者不同意续订，单位才不需要支付。被告从入职之日前后与原告签订了4次合同，第一次的3年，到第二、第三次的2年，第四次的6个月，每一次续签，原告都是降低条件续签。在2017年12月7日合同期满后，根据原告自己的说法，所有员工都只能签4个月合同，与原告续签的劳动合同也是4个月，因为公司需要通过4个月考核期决定是否聘用。这佐证了原告提出要求与被告签订合同是4个月，证明原告是降低条件与被告续签，不符合免除单位补偿金情形。仲裁也查明原告通知被告续签合同是在2017年12月7日合同期满当天被告下班后向被告发送续订劳动合同通知，没有告知续订条件，通知注明被告在一个半小时告知续签意愿，违背公平原则。综上，原告是降低劳动合同条件与被告续签，在劳动合同期满前原告并未告知续签的条件，期满后告知被告续签合同，违背了公平平等自愿及协商一致原则，原告应当支付经济补偿金，支付7.5个月工资的补偿金。另外，原告多次提及被告在未请假情况下擅自脱岗的事实，被告与原告履行了合同约定，完成了所有工作，自2017年12月7日下班，原被告不存在工作关系，不存在脱岗离职的说法。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告王青霞于2010年6月22日入职原告长美酒店（曾用名长沙新世界国际大饭店有限公司长沙皇冠假日酒店，以下简称皇冠假日酒店），并签订了书面的劳动合同。最后一份劳动合同自2017年6月20日起至2017年12月7日止。原告名称于2017年12月由皇冠假日酒店变更为长美酒店。因原告的管理方式发生变化，由原委托方（洲际酒店管理集团）委托管理变为由新的第三方承包经营。原告与被告于2017年12月7日见面协商续订劳动合同事宜，被告于同日下午17:34分收到原告发送的短信《通知函》。该函载明皇冠假日变更为长美酒店不会影响贵方的原劳动合同的履行，被告与皇冠假日的原劳动合同由长美酒店继续按约承继承履行，并要求被告在同日下午19:00前以书面形式答复续约事宜。被告于2017年12月7日起未再到原告处上班，原告于2017年12月19日通知被告办理离职手续。后被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2018年3月5日作出长劳人仲案字（2018）第050号裁决书，裁决原告向被告支付工资1692.62元、经济补偿金20671.88元、为被告出具终止劳动合同证明及办理档案和社会保险转移手续。
另查明，原告未支付被告2017年11月21日至2017年12月7日的工资1696.62元。被告在原告处工作7年5个月，其离职前12个月的平均工资为2756.25元/月。
在庭审中，原告申请的证人黄某表示原告其它员工到期续签的都是四个月，也并不清楚原告与被告续签就的具体条件。原告提交的劳动合同书续签名单中显示于2017年12月底前到期的劳动合同续签的届满日均为2018年4月7日。原告当庭也表示因酒店经营模式和方式的发生巨大变化，所以全部续签的劳动合同均为四个月的期限，主要是为了在四个月的承包过渡期对新旧交替进行调整，四个月后再由承包都对原酒店员工任职情况进行考核决定去留。因管理方式的变更，即使原告与被告续订劳动合同，也只会被告续签四个月的劳动合同。
以上事实有通知函、证人证言、劳动合同书续签名单、长劳人仲案字（2018）第050号裁决书、劳动合同书、王青霞的工资银行流水和部分工资条明细、王青霞的社保缴费记录、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，关于经济补偿金问题。根据《劳动法》第四十四条、第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，在劳动合同期满后，用人单位应支付经济补偿金。故原告应对维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订承担举证责任。在本案中，双方劳动合同于2017年12月7日到期。被告于同当日17:34分才收到《通知函》。该函中虽载明原劳动合同由长美酒店按约承继履行，但并未明确告知续签条件，却要求被告在同日19:00前答复续签，未遵循公平、自愿、协商一致的原则。而且根据黄某的证人证言、原告提交的劳动合同书的续签名单及原告当庭的陈述，原告意与被告续签合同的期限为四个月，而双方于2017年12月7日到期的合同的期限长于四个月（2017年6月20日起至2017年12月7日止）。原告意与被告续签的的合同期限与原合同的约定并不一致。因原告并未提供充分证据证明维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，故应支付经济补偿金。根据被告在原告处工作七年五个月，离职前12个月的平均工资为2756.25元/月，原告应支付被告经济补偿金20571.88元（2756.25元/月×7.5月）。另，因原被告双方对仲裁裁决第一项、第三项均无异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：
一、原告长沙新世界国际大饭店有限公司长美酒店自本判决生效之日起十日内向被告王青霞支付工资1692.62元；
二、原告长沙新世界国际大饭店有限公司长美酒店自本判决生效之日起十日向被告王青霞支付经济补偿金20671.88元；
三、原告长沙新世界国际大饭店有限公司长美酒店自本判决生效之日起十日内为被告王青霞出具终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险转移手续；
四、驳回原告长沙新世界国际大饭店有限公司长美酒店的全部诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙新世界国际大饭店有限公司长美酒店承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
(此页无正文)
审 判 员 曹慧
二〇一八年五月二十九日
代理书记员 梁广
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。