辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民特5号
申请人：辽宁联合日邮汽车分拨有限公司，住所沈：沈阳市大东区。
法定代表人：李平，该公司董事长。
委托代理人：于劼、于婧婷，北京盈科（沈阳）律师事务所沈阳分所。
被申请人：李炜，男，1973年3月23日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。
申请人辽宁联合日邮汽车分拨有限公司因与被申请人李炜劳动争议一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）907号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院由审判员徐文彬任审判长，代理审判员黄琳（主审）、郭伟组成合议庭，对本案进行了审查核实。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会查明：李炜于2014年8月18日入职辽宁联合日邮汽车分拨有限公司，任司机岗位，入职初第一个月基本工资2，066元、第二个月起月基本工资2，431元、自2015年3月起月基本工资增至2，500元，月工资打入银行卡支付，支付周期为每月15日支付上月整月工资。李炜在职期间社会保险由辽宁联合日邮汽车分拨有限公司缴纳至2015年5月。李炜工作期间，每周六上班，其具体出勤情况记载于辽宁联合日邮汽车分拨有限公司月工资表上。李炜于2015年6月18日被辽宁联合日邮汽车分拨有限公司人事行政高级经理口头通知解除劳动合同，次日不再上班，其社会保险于当月停止缴纳。李炜离职后，辽宁联合日邮汽车分拨有限公司未向其出具解除劳动合同证明手续、未支付经济补偿。另，李炜提交《中国银行历史交易明细清单》《职工个人缴费工资明细》、《沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明》欲证明工作期间工资收入情况以及社会保险缴内情况，辽宁联合日邮汽车分拨有限公司对上述证据资料无异议。李炜提交《加班证明》欲证明在辽宁联合日邮汽车分拨有限公司工作期间每天延时工作30分钟、每周六加班的事实，辽宁联合日邮汽车分拨有限公司对该证据真实性、合法性、关联性均出异议，认为虽然该证据资料中所载员工姓名是本单位员工，但无法确认系员工本人签字，而且此证据也无法证明李炜所述加班事实存在。辽宁联合日邮汽车分拨有限公司提交《工资表》欲证明李炜月工资情况，李炜对该证据资料表示认可。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，不提供的应当承担不得后果。本案中，李炜称于入职辽宁联合日邮汽车分拨有限公司后签订过劳动合同，但其未向本委提交佐证劳动合同签订情况的相关证据资料。另，因李炜对辽宁联合日邮汽车分拨有限公司提交的《劳动合同书》中尾页本人签字的真实性提出异议，当庭签
署《司法鉴定申请确认书》，但李炜在沈阳市劳动人事争议仲裁委员会委托辽宁大学司法鉴定中心进行司法鉴定过程中欲超出双方签署的《司法鉴定申请确认书》的鉴定申请范围增加鉴定内容，在辽宁大学司法鉴定中心明确告知李炜无法鉴定增加项时，李炜虽然明确作出不鉴定的决定，但拒绝填写放弃司法鉴定申请。李炜在鉴定过程中不配合本案仲裁员履行鉴定程序应视为放弃鉴定申请，故沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对辽宁联合日邮汽车分拨有限公司提交的《劳动合同书》真实性予以确认，进而确认该《劳动合同书》中载明的劳动合同期限为2014年9月18日至2016年9月17日。关于李炜主张辽宁联合日邮汽车分拨有限公司支付工作期间每天30分钟加班费问题。因李炜未向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提交有效证据资料予以佐证存在上述加班事实，以及也未提交证据资料证明加班事实的资料由辽宁联合日邮汽车分拨有限公司保管的证据。综上，李炜依法承担举证不能的不利后果，故沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对李炜主张2014年9月1日至2015年6月15日期间每天30分钟加班费的仲裁请求不予支持。
关于李炜主张辽宁联合日邮汽车分拨有限公司支付工作期间每周六加班工作的加班费。鉴于辽宁联合日邮汽车分拨有限公司自认李炜工作期间周六上班的事实，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对李炜工作期间周六加班事实予以确认。虽然辽宁联合日邮汽车分拨有限公司以“员工工资中包含周六加班的加班费且员工也签署了薪酬确认单”为由进行抗辩，但是对照辽宁联合日邮汽车分拨有限公司提交的《工资表》显示李炜于2014年8月入职后至2015年6月离职期间月工资并不存在周六加班工资项目，虽然辽宁联合日邮汽车分拨有限公司提交《薪酬确认单》欲佐证申请人月工资中包含每周六加班费，但辽宁联合日邮汽车分拨有限公司仅提供一份《薪酬确认单》且无其他调整员工工资结构的证据资料，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对辽宁联合日邮汽车分拨有限公司提出的《薪酬确认单》可佐证李炜工资中包含周六
加班费的观点不予采信。故沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对李炜主张的辽宁联合日邮汽车分拨有限公司支付2014年9月1日至2015年6月15日期间周六加班费的仲裁请求予以支持。经核查辽宁联合日邮汽车分拨有限公司确认的李炜自2014年9月1日至2015年6月15日共计有34个周六出勤工作，周六出勤小时数共计272小时，根据李炜每月工资收入标准进行核算加班费
共计7，542.25元。（2，066元÷21.75天×4天×200％＋2，431元÷21.75天×18天×200％＋2，500元÷21.75天×12天×200％）。关于李炜主张辽宁联合日邮汽车分拨有限公司违法解除劳动合同赔偿金问题。本案中，李炜离职系辽宁联合日邮汽车分拨有限公司人事行政高级经理口头通知解除劳动合同，且在未为李炜办理离职手续的前提下即将李炜的社会保险账户停止缴费。虽然辽宁联合日邮汽车分拨有限公司以“李炜在职期间违反规章制度顶撞上级、造成不良影响；公司规章制度已在李炜入职时向其送达过；公司与李炜解除劳动合同已通知公司工会部门”事实抗辩，但是辽宁联合日邮汽车分拨有限公司未向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提交相关证据予以证明所述事实，故沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对辽宁联合日邮汽车分拨有限公司抗辩事由不予采信。综上，辽宁联合日邮汽车分拨有限公司未经法定事由口头与李炜解除劳动合同且未履行法定程序的行为属于违法解除，依法应向李炜支付违法解除赔偿金，故沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对李炜主张辽宁联合日邮汽车分拨有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求予以支持。鉴于李炜对辽宁联合日邮汽车分拨有限公司提交的《工资表》予以认可、辽宁联合日邮汽车分拨有限公司对李炜提交的《中国银行历史交易明细清单》无异议，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会根据该《中国银行历史交易明细清单》和《工资表》中载明的李炜自2014年8月18日入职至2015年6月18日离职期间工资收入情况，李炜在辽宁联合日邮汽车分拨有限公司工作时间共计11个月，月平均工资核算为2，575.59元【（1，027.55元＋2，418.5元＋2，926元＋3，014元＋3，069.85元＋2，376元＋2，687.02元＋2，801.7元＋3，078.15元＋2，848.36元＋2，084.43元）÷11个月】。
鉴于本案事实清楚，证据确实，经调解不成，故，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付2014年9月1日至2015年6月15日期间周六加班费7，542.25元；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付违法解除劳动合同赔偿金5，151.18元（2，575.59元×1个月×2倍）；三、其他仲裁请求不予支持；四、本裁决第一、第二、第三项均为终局裁决。”
辽宁联合日邮汽车分拨有限公司不服该裁决，向本院申请撤销，称：1、李炜的工资构成中已包括周六加班费，辽宁联合日邮汽车分拨有限公司不应支付李炜周六加班费。2、李炜不服从领导安排，违反单位规章制度，公司将其开除，不应支付李炜违法解除劳动合同赔偿金。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，请求人民法院撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决。
被申请人李炜答辩称：同意沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决。
本院审查认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无权仲裁的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。本案中，辽宁联合日邮汽车分拨有限公司主张李炜的工资构成中已包括周六加班费，不应再支付李炜周六加班费，但其未提供充分有效的证据证明其工资构成中包括周六加班费。故辽宁联合日邮汽车分拨有限公司申请撤销仲裁裁决的此项理由不成立。
关于是否应支付李炜违反解除劳动合同赔偿金的问题。辽宁联合日邮汽车分拨有限公司主张李炜不服从领导安排，违反单位规章制度，公司才将其开除。但李炜对此不予认可，辽宁联合日邮汽车分拨有限公司也未提供充分有效的证据证明李炜不服从领导安排。故辽宁联合日邮汽车分拨有限公司属于违法解除劳动合同情形，应支付李炜违法解除劳动合同赔偿金。
因此，辽宁联合日邮汽车分拨有限公司提出的申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款之规定，裁定如下：
驳回申请人辽宁联合日邮汽车分拨有限公司撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）907号仲裁裁决的申请。
申请费10元，由申请人辽宁联合日邮汽车分拨有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一六年一月十八日
书 记 员 佟雪峰