山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芝民劳初字第442号
原告李学敏。
被告烟台华雅办公家具有限公司，住所地烟台市芝罘区前进路13-1号。
法定代表人王爱军，该公司总经理。
委托代理人张顶良、胡广强，山东君辰律师事务所律师。
原告李学敏诉被告烟台华雅办公家具有限公司劳动争议一案，本案受理后，依法由审判员孔佳独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李学敏与被告烟台华雅办公家具有限公司的委托代理人胡广强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于2010年初到被告处工作，月工资为3000元，被告未与我订立书面劳动合同，也未为我缴纳社会保险费。2014年1月18日，被告因取消设计岗位将我辞退。又因我于2014年2月得知自己怀孕并于同年3月举行了婚礼，在被告单位工作期间并未休过婚假。故请求被告：1、支付2010年3月至2012年6月期间未订立书面劳动合同二倍工资88200元及2013年7月至2014年1月期间未订立书面劳动合同二倍工资22050元；2、支付2010年3月至2012年6月未缴纳社会保险费的补偿22400元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金25200元；4、支付未休婚假15天工资的赔偿金1575元；5、支付2014年1月工资1800元及加倍支付赔偿金1800元。
被告辩称，原告于2012年6月到我单位工作，与我单位订立了期限自2012年6月1日至2014年5月31日间的劳动合同，我单位为原告缴纳了2012年6月至2014年2月间的社会保险费。因原告违反了我单位的规章制度，我单位依约解除了与原告的劳动合同。原告离职时月工资为3000元。故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告原系被告单位职工，双方订立了期限自2012年6月1日至2014年5月31日间的劳动合同，月工资为3000元，被告为原告缴纳了2012年6月至2014年2月的社会保险费。原告在岗工作至2014年1月18日。2014年2月7日，原告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）请求被告：1、支付原告2010年3月至2012年6月期间未订立书面劳动合同二倍工资88200元及2013年7月至2014年1月期间未订立书面劳动合同二倍工资22050元；2、支付原告未缴纳的社会保险费22400元；3、支付原告违法解除劳动合同赔偿金25200元；4、支付原告婚假加班工资1575元；5、支付2014年1月的工资及加倍支付赔偿金共计4200元。2014年8月7日，仲裁委作出烟芝劳人仲案字（2014）第69号裁决书裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金12000元；2、被告支付原告2014年1月1日至18日期间工资1800元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院请求被告支付：1、2010年3月至2012年6月期间未订立书面劳动合同二倍工资88200元及2013年7月至2014年1月期间未订立书面劳动合同二倍工资22050元；2、未缴纳的社会保险费22400元；3、违法解除劳动合同赔偿金25200元；4、婚假赔偿金1575元；5、2014年1月工资及加倍支付拖欠赔偿金4200元。庭审中，原告将第2项、第4项和第5项诉讼请求明确为：被告支付2010年3月至2012年6月未缴纳社会保险费的补偿22400元、未休婚假15天工资的赔偿金1575元和2014年1月工资1800元及加倍支付赔偿金1800元；被告同意支付原告2014年1月1日至18日期间工资1800元。
原、被告对下列问题未能质证一致：
（一）原告到被告单位的工作时间。
原告主张，其于2010年初到被告单位工作。
被告予以否认，主张原告于2012年6月到其单位工作。
（二）原告离职的原因。
原告主张，是因为被告取消了设计岗位，被告将其辞退。被告是违法解除了与其的劳动合同。
被告予以否认，称是因为原告违反劳动纪律，其单位是依法解除了与原告的劳动合同。
原告提供了以下证据：
1、收件地址为山东省烟台芝罘区环海路24号6楼设计部、收件人为烟台华雅办公家具有限公司李学敏、时间为2011年1月至5月交通银行太平洋信用卡账单一份以及地址、收件人同上的时间为2011年8月和11月的中国银行信用卡账单一份；交通银行太平洋信用卡中心出具的信用卡持有证明一份。证明其于2010年3月份就到被告单位工作。
被告认为上述证据无法证明原告与被告单位有关联性。
2、时间分别为2009年2月2日、2010年3月4日（两封）、2008年11月25日、2009年2月7日、2009年6月2日、2010年4月20日、2010年4月21日、2011年3月3日、2011年3月15日的电子邮件截图照片打印件10份，上面的邮箱名是ythuaya@aliyun.com，落款名称有的是“烟台华雅办公家具有限公司”，有的是“华雅小李”，证明其于2010年3月份到被告单位工作，并于2010年4月份后用被告单位邮箱开始发邮件，“华雅小李”就是原告。
3、订货合同确认单一张及图纸12张的照片打印件6张，上述证据中均有原告的签字，时间为2010年2月至2010年6月。证明其在2010年2月底到3月初到被告公司工作。
被告认为原告未能提供证据2、3的原件，其单位不予认可，邮箱名称与其单位无关，其单位也未曾用过，“华雅小李”也不能证明是原告。
4、时间为2014年6月30日、交款人为李学敏、金额为1753.20元的医疗费单据一份和2014年6月30日医院的出院记录单一份，证明其怀孕的时间，并于2014年6月25日流产。
被告认为医疗费单据的时间是2014年6月，原告早已离开其单位，与其单位无关。
5、原告与被告的法定代表人王爱军的谈话录音3份及整理的书面材料一份，内容大意为：因设计岗位取消，被告将原告辞退，被告同意补偿原告2个月的工资。证明当时被告与其解除劳动合同的情况。
被告认为录音光盘的内容与整理的书面材料一致。
被告提供了以下证据：
1、2013年10月至2014年1月员工考勤表4份、规章制度1份，证明原告存在多次迟到、旷工、违反公司劳动纪律的情况，依据其单位与原告签订的劳动合同中关于迟到、早退和旷工的约定，故其单位属于依约与原告解除劳动合同。
原告表示考勤表和规章制度上均没有其本人的签字，其也没有见过。
2、被告于2014年1月18作出的《对李学敏的处理决定》、因原告违反劳动纪律被单位解除劳动合同的解除劳动合同证明书各一份，《决定》内容为：因李学敏同志工作态度不端正，没有责任心，给公司造成无法预计的经济损失，并严重违反公司的规章制度，经多次劝说无效，经公司领导研究决定，将该同志除名。证明其单位已对原告作出处罚，并将处罚决定送达给原告，而原告签字后又撕毁。
原告表示解除劳动合同证明已收到，但未收到处罚决定。因为在2014年的1月底其想把档案从被告单位提走，被告就把处罚决定夹在其档案中试图让其签字，其看见故未签字。其从被告处提走的档案不全，里面没有劳动合同。
本院认为，（一）原告在本院限期内未提确凿有效的证据证明其到被告单位工作的时间，而原告与被告订立的书面劳动合同期间始于2012年6月1日，故认定原告到被告单位的工作时间为2012年6月1日。（二）原告与被告对离职原因未能质证一致，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告在本院限期内未能举证证明其与原告解除劳动合同的原因是原告存在违反双方劳动合同中载明“如乙方有违法行为、泄露甲方行业机密、迟到、早退、旷工以及其他不服从管理等情况，甲方有权解除劳动合同”的情形的相关事实，可认定被告系违法解除了与原告的劳动合同。（三）依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，原告应按被告解除劳动合同前12个月的平均工资3000元的标准支付被告解除劳动合同赔偿金12000元（3000元／月×2个月×2）。原告的抗辩理由，没有事实和法律依据，本院不予采信。原告多诉部分的主张，本院不予支持。（四）原告请求被告支付2010年3月至2012年6月期间未订立书面劳动合同二倍工资88200元及2013年7月至2014年1月期间未订立书面劳动合同二倍工资22050元的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，本院不予支持。（五）被告同意支付原告2014年1月1日至18日的工资1800元，本院依法予以允准。原告请求被告支付工资一倍的赔偿金1800元，于法无据，本院不予支持。（六）原告请求被告支付2010年3月至2012年6月未为其缴纳社会保险费的补偿22400元和支付未休婚假15天工资的赔偿金1575元亦于法无据，本院不予支持。被告的上述抗辩理由，于法有据，本院予以采信。综上所述，判决如下：
一、被告烟台华雅办公家具有限公司支付原告李学敏违法解除劳动合同赔偿金12000元。
二、被告烟台华雅办公家具有限公司支付原告李学敏2014年1月1日至18日期间工资1800元。
以上一、二两条，限被告烟台华雅办公家具有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告李学敏。
三、驳回原告李学敏的其他诉讼请求。
如果被告烟台华雅办公家具有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的到期债务利息。
案件受理费5元，由被告烟台华雅办公家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本5份，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 孔 佳
二〇一四年十二月十日
书记员 潘洁宏