甘肃省金昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘03民终166号
上诉人（原审原告）甘肃春天化工有限公司。住所地：永昌县河西堡镇东大山脚下。法定代表人付春卫，董事长。
委托代理人闫寿忠，该公司员工。
委托代理人高山，甘肃金天元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张生彦，男，1981年1月9日出生，汉族。
委托代理人王虎，甘肃维正律师事务所律师。
上诉人甘肃春天化工有限公司因劳动争议纠纷一案，不服甘肃省永昌县人民法院(2015)永民一初字第741号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人甘肃春天化工有限公司的委托代理人高山，被上诉人张生彦及其委托代理人王虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2010年8月25日，被告张生彦到甘肃春天化工有限公司从事电工工作。双方签订固定期限劳动合同，自2010年8月25日起至2011年8月25日止。合同到期后被告继续在原告处工作，双方未续签劳动合同。2015年6月5日原告以被告参与偷盗铜排为由作出开除被告的通报。被告在原告单位工作期间的工资发至2015年3月。2015年4-6月工资9201元至今未发。被告从2015年6月5日开始再未到原告处上班。被告上班期间原告从工资中扣发安全基金3800元。被告2015年6月前12个月的平均工资认定为5275元。
另查明，2015年6月25日，被告向永昌县人事劳动争议仲裁委员会提出裁决申请，要求，1、撤销甘肃春天化工有限公司对申请人的开除决定，并确认该行为系违法终止劳动合同的行为；2、由甘肃春天化工有限公司给付申请人违法终止劳动合同赔偿金65000元、拖欠工资19500元及其赔偿金19500元、不订立书面劳动合同的双倍工资71500元、返还已收取的互助金4000元及每月从工资中扣发的安全基金；3、由甘肃春天化工有限公司为申请人缴纳各项社会保险费用至本案裁决生效之日，并责令其为申请人出具终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系的转移手续。该仲裁委员会于2015年12月3日作出永劳仲裁字（2015）第86号仲裁裁决，1、撤销甘肃春天化工有限公司对申请人的开除决定；2、由甘肃春天化工有限公司支付拖欠申请人的劳动工资9201元；支付拖欠劳动工资的经济补偿金2300.25元；3、由甘肃春天化工有限公司给付申请人解除或终止劳动合同的赔偿金54170元；4、甘肃春天化工有限公司返还收取申请人互助金4000元及红利640元，以及每月从工资中扣发的5%安全基金3800元。以上三项共计74111.25元。于裁决书生效后10日内付清；5、甘肃春天化工有限公司为申请人补交2014年6月24日-2015年6月5日社会保险费；6、裁决书生效，申请人与甘肃春天化工有限公司的劳动关系自动解除，并为申请人出具解除劳动合同证明，并在15日内为申请人办理档案和社会保险关系的转移手续。原告甘肃春天化工有限公司不服仲裁裁决于2015年12月25日诉至本院。
上述事实，有原、被告的陈述及双方提交的《劳动合同书》、开除通报、永劳仲裁字（2015）第86号仲裁裁决书，原告申请本院依法从永昌县劳动争议仲裁委员会劳动争议卷宗中调取的工资表1份在案证实。
原审法院认为，原告甘肃春天化工有限公司于2015年6月5日以被告张生彦偷盗为由将其开除，但原告提供的证据均无法认定被告存在盗窃行为，也没有相关部门的认定结论，原告作出的开除决定缺乏事实依据，并且原告在作出开除决定时违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定，故其作出的开除通报未履行相应的程序、也未书面通知本人，缺乏事实依据、程序不合法，被告要求撤销除名决定，理由正当，应予支持。原告解除劳动合同的行为违反法律规定，应按经济补偿标准的两倍向被告支付赔偿金。被告张生彦从2010年8月25日至2015年6月5日在原告单位工作，原告支付赔偿金的年限应为4年9个月，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。被告张生彦解除劳动合同前十二个月的平均工资，因被告提供的银行发放工资明细无法证明其月工资标准为6500元，且按其银行卡发放的工资计算的月平均工资低于原告提供的工资表中的月平均工资，因此被告的月平均工资按原告提供的工资表计算2014年6月-2015年3月工资共计54795元，结合双方认可的2015年4、5月工资8504元(扣除6月份5天697元)，计算为5275元。因此，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金52750元（5275元/月×5个月×2倍）。
对于被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因被告受聘于原告单位工作，双方签订一年固定期限的劳动合同，期满后没有续签合同，被告仍在原告单位工作，原告也未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。且原告在仲裁时提出被告的申请已超过仲裁时效，被告张生彦自2012年8月26日，就知道或者应当知道其该权利被侵害，其主张二倍工资申请仲裁的最迟时间应为2013年8月26日。被告张生彦于2015年6月25日申请仲裁，已经超过了仲裁时效，而被告又不能提供证据证明其没有及时申请仲裁，存在不可抗力或者其他正当理由的情形。故对被告的该请求不予支持。
对于被告要求原告支付拖欠工资数额100%赔偿金的请求，双方对未发工资9201元无异议，法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被告对原告拖欠其工资的行为应先向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令原告限期支付后，原告仍未支付，才存在加付赔偿金，现被告未提供已向劳动行政部门投诉的证据，故对此请求，法院不予支持。
对于被告要求原告返还的互助金4000元、产生的红利640元以及从工资中扣发的安全基金3800元的请求，原告对以上数额均无异议，认为互助金、红利可以返还但与本案无关，应另行处理。安全基金被告所在班组有安全事故已扣发不应该返还。本院认为，对于被告要求原告返还的互助金和产生的红利与本案不属同一法律关系，法院对此不作审理。而安全基金3800元，是原告从被告工资中扣除的，原告没有提供被告发生安全事故的证据，故原告应该向被告返还。
对于被告要求原告缴纳各项社会保险费用至本案裁决生效之日，并为其出具终止劳动合同的证明、并办理档案和社会保险关系转移手续的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的收缴单位应是社会保险征收机构，其征缴和管理属于行政管理行为，由此引发的争议不属于规定的劳动争议处理范围，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，应通过行政途径解决。被告要求原告缴纳社会保险费的请求，不属于人民法院民事案件审理范围，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，现被告要求原告出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续的请求，理由正当，应予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，判决：一、撤销原告甘肃春天化工有限公司于2015年6月5日作出的对被告张生彦的开除决定；二、原告甘肃春天化工有限公司给付被告张生彦违法解除劳动合同赔偿金52750元；三、原告甘肃春天化工有限公司给付被告张生彦工资9201元，并返还被告张生彦安全基金3800元；四、原告甘肃春天化工有限公司于本判决生效后15日内为被告张生彦出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续；以上第二、三项合计65751元，限于本判决生效后10日内履行。
甘肃春天化工有限公司上诉称，原审法院认定事实错误，部分判决无法律依据。请求撤销原判，予以公正处理。
一、一审判决对事实认定有误，判决无法律依据。(一)对开除理由的认定有误。被上诉人张生彦在上诉人处工作时，因参与公司偷盗铜排一案，公司于2015年6月5日对被上诉人作出开除决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(二)严重违反用人单位的规章制度的”，故上诉人所作的开除决定并无错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，以本法第三十九条规定解除劳动合同的，用人单位不应支付劳动者经济补偿，而一审法院对案件事实并未详尽了解，便作出上诉人开除错误的认定，未免太过草率，上诉人不能理解。(二)一审对被上诉人工资的认定有误:一审将被上诉人张生彦的工资认定为5275元，明显数额过高。被上诉人2014年6月至2015年3月的平均工资并非认定的数额(上诉人有工资表予以证实)。
二、一审判决无法律依据。对于未发的工资是因为公司盗窃铜排一案还尚未处理完毕，工资只是暂时未发，并不存在被上诉人所说的故意拖欠工资，一审法院在认定此情节时无端认定为上诉人“拖欠”工资，没有证据证明是“拖欠”行为，此项判决不符合法律规定。
张生彦辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请予维持。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，认定本案事实的证据已在一、二审庭审时出示、质证。二审期间甘肃春天化工有限公司提交的有关张生彦工资的会计凭证，经双方当事人质证，被上诉人张生彦有异议。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”但该法第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”本案中，上诉人甘肃春天化工有限公司未提供解除劳动合同通知工会及书面通知被上诉人的证据。其所称被上诉人张生彦偷盗铜排一案，公安机关已经立案侦查，但该案至今没有侦查终结。原审法院认为上诉人作出的开除通报未履行相应的程序、也未书面通知本人，缺乏事实依据、程序不合法，并无不当。
原审法院依据上诉人自己提供的工资表和当事人双方认可的2015年4、5月工资，计算得出被上诉人张生彦被解除劳动合同前十二个月的平均工资为5275元，认定正确，并无不当。二审庭审后上诉人提供的会计凭证，不能全面客观反映张生彦工资发放情况，本院不予采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。”本案中，原审法院对当事人双方无异议的未发工资9201元进行了确认，并判令上诉人予以给付，于法有据。原审法院并未认定上诉人该行为就是“拖欠工资”的行为。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人甘肃春天化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石建民
审 判 员 梁俊天
代理审判员 张建伟
二〇一六年七月十三日
书 记 员 张 芳