安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合高新民一初字第01895号
原告：魏标，男，汉族，1982年3月13日出生，住湖南省平江县。
委托代理人：胡应国，安徽世纪天元律师事务所律师。
被告：合肥宝龙达精密科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：程能，执行董事。
委托代理人：李飞，安徽协利律师事务所律师。
委托代理人：董东，安徽协利律师事务所律师。
原告魏标诉被告合肥宝龙达精密科技有限公司（以下简称宝龙达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员瞿永贤独任审判，于2015年9月10日公开开庭进行了审理。原告魏标委托代理人胡应国，被告宝龙达公司委托代理人李飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
魏标诉称：原告与宝龙达公司劳动争议纠纷一案已经合肥市劳动争议仲裁委员会审理并作出合劳仲裁字（2015）337号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决书特向贵院提起诉讼，具体事实与理由如下：原告魏标于2014年12月13日开始至2015年4月28日一直在被告处工作，主要从事模具维修一职，双方依法订立为期五年的劳动合同，合同工资约定为4600元／月，若被告安排原告加班，则由被告支付加班工资或安排原告进行调休。原告在被告处工作期间，被告经常安排原告加班，经常会加班到夜间八九点钟，有时加班时间更长，周末加班也是常态，但被告并未给原告调休，也未向原告支付加班工资。虽然如此，原告仍然严格遵守公司的加班安排，任劳任怨，没有丝毫怨言。然而，更令原告难以接受的是，2014年4月28日，被告没有提前一个月书面通知原告，也没有支付一个月工资的代通知金的情况下，擅自单方面以公司组织架构调整为由违法解除了与原告之间的劳动合同关系。根据《劳动合同法》及相关法律规定，被告的上述行为显然已严重违反相关法律规定，极大地损害了原告的合法权益。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求依法判令：1.被告立即向原告支付加班工资16845.9元，以及因未支付加班工资的25%的赔偿金4211元；2.被告立即向原告支付解除劳动关系经济补偿金5071.5元；3.被告立即向原告支付一个月工资的代通知金10143元；4.被告承担本案全部诉讼费用。
宝龙达公司辩称：1.原告要求加班费没有任何事实和法律依据。原告打卡原始记录和员工签字确认2015年1月份至2015年4月份宝龙达公司在职职员考勤汇总已经显示：原告应出勤天数20天，实际出天数19天，平时加班时0，原告已经对加班为0签字确认。原告已经对不存在任何加班事实予以确认。2.我方与原告解除劳动关系不存在《劳动合同法》第四十条的情形，原告要求一个月代通知金没有法律及事实依据。《劳动合同法》第四十条规定了三种情形下解除劳动合同应支付“待通知金”，本案被告与原告解除劳动关系不存在该条款规定的三种情形，所以原告要求一个月的代通知金没有法律和事实依据。3.我方已经按照法律及劳动合同规定，足额发放原告工资，原告已经对月考勤确认无异议，不存在加班事实。一是根据双方签订的劳动合同第五条第3款“乙方对当月收到薪资总额有异议，应当当月发薪后三个工作日内向甲方人事课提出书面申请”，自2014年12月起，被告均是按照原告的实际出勤情形给予原告发放工资，原告也未对上述工资及加班工资的支付提出过任何异议。故原告要求补发加班工资于法无据，不应得到支持。二是被告每月都与劳动者核对考勤时间确认，原告魏标、魏长春已经对考勤时间签字确认没有加班的事实，不应得到支持。4.原告要求我方支付原告25%的赔偿金没有事实及法律依据。原告请求25%的经济补偿金，应当举证证明用人单位拒不向劳动者支付延长工作时间的工资报酬，至于拒不支付加班工资的行为发生的时间，一般应在劳动关系存续期间，而非劳动关系终止或解除之后或者关于加班工资的劳动争议进入诉讼程序之后，原告才请求加班工资的25%的经济补偿金的，被告加班工资已经足额支付，因原告并未提交证据证明在双方劳动关系存续期间曾向被告主张过加班工资且公司明确拒绝支付其在职期间的加班工资，属于双方对加班工资数额有争议，并非被告拒不支付其加班工资，所以不存在未支付加班工资25%的赔偿金问题。综上请求法院驳回原告诉请。
经审理查明：魏标于2014年12月13日入职宝龙达公司，同日，魏标（乙方）与宝龙达公司（甲方）签订劳动合同一份，合同约定：合同期限自2014年12月13日至2019年12月12日，乙方担任模具部门工程师工作，主要从事模具维修工作，月工资6400元，每月5日为发薪日，如遇休息日顺延一天发放。合同第四条关于工作时间的规定：1.甲方实行每周40小时工时制，依生产需要甲方星期六、星期日、国定假日组织生产的，乙方依甲方加班审批制度履行相关申请，批准手续后可以加班。遇到紧急情况或突发事件需要处理的，乙方愿意服从甲方的安排，不受工作具体工时制的限制。2.乙方在甲方工作时间、作业方式和具体工作安排，按甲方规定执行，乙方表示接受。甲方安排或者甲方已批准乙方加班申请的，应安排乙方及时补休或者支付加班工资，乙方未经甲方批准，自行加班的将不支付加班工资或补休。
2015年4月28日，宝龙达公司作出《解除劳动合同通知书》，通知书上记载：“因公司组织架构调整，现与你解除劳动合同关系，并按劳动法给予补偿，请于4月28日下午五点前至人资办理相关手续。”后魏标以宝龙达公司为被申请人，向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法裁决被申请人支付加班工资16845.9元；2.依法裁决被申请人支付申请人因未支付加班工资25%的赔偿金4211元；3.依法裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金5071.5元（10143元／月×0.5）；4.依法裁决被申请人支付申请人一个月工资的代通知金10143元。2015年7月28日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2015）337号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人宝龙达公司于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人魏标加班工资4457.9元{6400元／月÷21.75天÷8×（（719.8小时-639小时）×150%）}；二、被申请人宝龙达公司于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人魏标解除劳动关系经济补偿金2896.14元（5792.28元／月×0.5个月）；三、被申请人宝龙达公司于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人魏标一个月工资5792.28元；四、驳回申请人魏标的其他仲裁请求。魏标不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明，宝龙达公司已为魏标办理2014年12月至2015年5月期间的社会保险。魏标工资卡交易明细显示魏标离职前3个月足月平均工资标准为5792.28元，其中2015年3月份工资为5833.75元。
宝龙达公司提供的2015年1月至4月公司在职职员考勤汇总表显示：1月份并无关于加班天数的记载，2月至4月加班天数为0，魏标在四份表格中均签字确认。宝龙达公司提供的魏标的调休记录显示，2015年1月11日、1月18日、1月24日、1月25日、2月28日、3月7日、3月14日、3月15日合计8天时间，魏标存在加班事实，宝龙达公司为魏标作了相应调休。
魏标提供的一份“我的加班记录”表显示，其通过审批的加班天数为16天。该16天中，其中有14天在魏标提供的考勤打卡记录中有记载（14天中，有3天非双休日、11天双休日），其余2天在魏标提供的考勤记录中没有记载；16天中有4天已调休，其余未调休的12天中有9天系双休日。
上述事实，有身份证、营业执照、组织机构代码证、考勤打卡记录、加班记录、调休记录、解除劳动合同通知书、工资表明细、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书及当事人陈述等证据载卷证实。
本院认为：本案的争议焦点在于魏标是否存在加班事实以及是否已支付加班工资。魏标提供了一份没有盖章的考勤打卡记录，宝龙达公司对该证据不认可，并提供了一份有公司印章的考勤打卡记录（宝龙达公司在仲裁审理阶段未提供该份考勤打卡记录），两份考勤打卡记录的差异在于：魏标提供的考勤表下班时间分别在17时至21时多不等，而宝龙达公司提供的考勤表的下班时间均在17时多一点，另外，魏标提供的考勤记录显示多数情况下周六有上班的事实，宝龙达公司提供的则周六上班的相对较少。原被告双方对对方的考勤记录均不认可，双方亦均未能提供其他证据以佐证己方所提供的考勤记录的真实性。因用人单位掌握劳动者考勤记录，其应能够及时提供劳动者相关考勤材料，而宝龙达公司却未在仲裁审理时提供该份考勤记录，故对宝龙达公司提供的考勤记录本院不予采信，对魏标的考勤记录，本院予以采信。魏标的考勤记录显示2014年12月25日至2015年4月28日，魏标的工作周数为15周，工作天数为95天，该期间魏标在单位的时间合计为995小时。宝龙达公司抗辩称已支付魏标加班工资，却未提供证据证明，本院不予采信。魏标提供的考勤记录显示其存在工作日延时加班及双休日加班的事实，宝龙达公司应根据法律规定支付魏标相应加班工资。首先，工作日延时加班工资。该期间魏标总的工作时间995小时，扣除工作日每天2小时的午饭及正常休息时间168小时（（95天-双休日加班天数11天）×2小时）、双休日11天加班工作时间115小时以及标准工时制的工作时间660元（15周×44小时），魏标工作日延长加班时间为52小时（995小时-168小时-115小时-660小时），相应延时加班工资为2869元（6400元÷21.75天÷8小时×52小时×150%）；其次，双休日加班工资。宝龙达公司虽然提供了魏标确认其每月没有加班天数的事实，但宝龙达公司和魏标均陈述公司是通过调休的方式来抵消加班天数的，且也有相应的调休记录证明。但通过单位提供的调休记录可以看出，并非都是在当月安排调休，故魏标陈述的单位承诺将加班天数进行调休、其才会在确认无加班天数的考勤汇总表上签字的意见较为合理，且有其提供的加班记录与单位提供的调休记录可以证实，本院予以采信。魏标提供的双休日加班时间中尚未调休的合计有9天，双休日加班工资应为5297元（6400元÷21.75天×9天×200%）。综上，本案中，魏标应获得的加班工资合计应为8166元（5297元＋2869元）。
关于未支付加班工资25%赔偿金问题。宝龙达公司未按相关法律规定及时支付魏标加班工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，方能判令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，也即须经过劳动行政部门处理的前置程序。因本案无劳动行政部门责令限期支付的相关证据，故对魏标的该项诉请，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据魏标的工资流水显示，其离职前有三个月领足月工资，该三个月的平均工资为5792.28元，魏标在宝龙达公司工作时间不足六个月，故宝龙达公司应向其支付相当于其半个月工资（以离职前的月平均工资为标准）的经济补偿金，即2896元（5792.28元×0.5个月）。魏标主张的计算解除劳动关系经济补偿金的标准无事实依据，本院不予支持。
关于代通知金。宝龙达公司因公司组织架构调整解除申请人劳动关系，并未提前三十日以书面形式通知魏标，依据《劳动合同法》第四十条第三款、《劳动合同法实施条例》第二十条的规定，宝龙达公司应按魏标2015年3月的工资标准额外支付其一个月工资，即5833.75元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十三条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥宝龙达精密科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏标加班工资8166元；
二、被告合肥宝龙达精密科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏标解除劳动关系经济补偿金2896元；
三、被告合肥宝龙达精密科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏标一个月工资5833.75元；
四、驳回原告魏标其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥宝龙达精密科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 瞿永贤
二〇一五年十一月十日
书 记 员 朱晓伟
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。