北京市丰台区人民法院
民事判决�
（2014）丰民初字第16392号
原告（被告）ＸＸ，男，1980年1月24日出生。
委托代理人罗永波，北京市京国律师事务所律师。
被告（原告）北京京通安交通设施制作有限公司，住所地北京市丰台区南苑机场内。
法定代表人张新京，总经理。
委托代理人张小亚，女，1983年12月5日出生。
委托代理人范战江，男，1947年11月27日出生。
原告（被告）ＸＸ与被告（原告）北京京通安交通设施制作有限公司（以下简称京通安公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员曹静独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）ＸＸ及其委托代理人罗永波，被告（原告）京通安公司的委托代理人张小亚、范战江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）ＸＸ诉称：ＸＸ于2001年2月17日入职被告京通安公司，任带班司机一职，月平均工资3800元。ＸＸ在职期间，京通安公司要求ＸＸ长时间地工作，却从未按法律规定支付加班费。ＸＸ的工作岗位决定了ＸＸ必须在露天工作，但京通安公司却拒不支付高温补助费。京通安公司也从未安排ＸＸ休带薪年休假。ＸＸ工作已满十年，但京通安公司却拒不与ＸＸ签订无固定期限劳动合同。2013年11月23日，因京通安公司未依法缴纳社保及拖欠工资，ＸＸ被迫提出解除劳动关系。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会未查清事实，作出京丰劳仲字（2013）第2853号裁决。现ＸＸ不服仲裁裁决，起诉至人民法院，要求判令：1、京通安公司支付2001年2月17日至2008年3月31日未缴纳社会保险费用98485.29元；2、京通安公司支付解除劳动关系经济补偿金44563.48元；3、京通安公司支付2001年2月17日至2013年8月1日高温补助费用4560元；4、京通安公司支付2001年2月17日至2007年7月13未签订劳动合同二倍工资263952.92元；5、京通安公司支付2007年1月1日至2013年8月1日延时、双休日、法定节假日加班工资共计400461.6元；6、京通安公司支付2001年2月17日至2013年8月1日未休带薪年休假工资报酬20489.3元；7、京通安公司支付2011年2月18日至2013年8月1日未签订无固定期限劳动合同二倍工资102838.8元；8、案件受理费由京通安公司承担。
被告（原告）京通安公司辩称并诉称：一、我公司同意按照仲裁裁决向ＸＸ支付未缴纳养老及失业保险补偿。二、劳动合同法实施以来，我公司一直依法为ＸＸ缴纳社会保险，该情况不属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，故无须向ＸＸ支付解除劳动关系的经济补偿。三、ＸＸ不属于享受高温津贴的人员，在公司时室内有空调，出车时车内有空调，ＸＸ也有夏季在马路上工作的情形，故我公司按每天5元的标准在7、8月支付其防暑降温费，且其追索的大部分高温�贴已经超过仲裁时效。四、ＸＸ要求未签订劳动合同二倍工资不适用劳动合同法，且已经超过仲裁时效。五、员工值班不应计算为加班，我公司根据生产经营特点设置了天宁寺及昌平两个值班点，值班点设有床位及电视，值班车组组长配有手机，接到维修信息需随时出工，否则即可休息，ＸＸ曾在天宁寺值班点工作过，我公司均向其支付了值班补贴；ＸＸ实行综合计算工时制，星期六工作不违反法律规定；根据劳动合同第九条的约定，我公司以奖金和提成工资的形式支付了其加班补偿；ＸＸ在没有提交任何加班有效证据的情况下追索巨额加班费，缺乏事实及法律依据。六、我公司为ＸＸ安排了大部分年休假或支付了未休年休假工资，我公司2013年利用年休假安排ＸＸ出去旅游3天，2012年确实未安排ＸＸ休年休假，故我公司同意向ＸＸ支付2011年1天、2012年10天及2013年8�的未休年休假工资合计5788.94元。七、ＸＸ自愿续订了固定期限劳动合同，且劳动合同期限未满，又要求我公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资，没有事实和法律依据。现我公司不服仲裁裁决，起诉至人民法院，要求判令：1、我公司无须向ＸＸ支付年假工资7921.72元；2、我公司无须向ＸＸ支付未签订无固定期限劳动合同第二倍工资31731.8元。
原告（被告）ＸＸ辩称，我坚持起诉意见。
经审理查明：ＸＸ为农业户口，其于2001年2月17日入职京通安公司，京通安公司自2008年4月开始为ＸＸ缴纳养老、失业保险等社会保险。2011年3月1日，甲方京通安公司与乙方ＸＸ签订《劳动合同书》，期限为2011年3月1日至2013年2月28日，第七条约定“甲方安排乙方执行综合计算工时制度”，第九条约定“甲方每月21日前支付乙方上一月工资。月工资按甲方《工资标准及发放办法》执行，其中超时劳动报酬以奖金、提成工资支付”。2013年3月1日，双方签订《劳动合同续订书》，期限为2013年3月1日至2015年2月28日。2013年11月18日，ＸＸ向京通安公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以京通安公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，京通安公司于2013年11月19日予以签收。2013年12月13日，京通安公司向ＸＸ邮寄要求其办理离职手续的《信函》，查询记录显示该邮件于2013年12月15日投递并签收。ＸＸ表示自己收到邮件。京通安公司通过打卡方式发放ＸＸ工资。2013年12月6日，京通安公司打卡支付ＸＸ2013年10月工资2651.2元；2013年12月24日，京通安公司打卡支付ＸＸ2013年11月工资738.39元。
ＸＸ主张其岗位为带班司机，并要求京通安公司支付其2001年2月17日至2013年8月1日期间高温津贴。京通安公司主张ＸＸ的岗位为巡视员兼司机，在公司时室内有空调�出车时车内有空调，不属于享受高温津贴的人员，且部分请求已经超过仲裁时效，并提出ＸＸ也有夏季在马路上工作的情形，故其按每天5元的标准在7、8月支付ＸＸ防暑降温费。京通安公司就其上述主张提交了《2011年7月份清凉饮料补助费发放明细（巡视部）》、《2011年8月份清凉饮料补助费发放明细（巡视部）》为证，并提出2011年以后的清凉饮料补助费不单独发放，列入工资。ＸＸ对上述证据的真实性不持异议，主张其后就没有再发放上述补助费。
ＸＸ主张京通安公司在职期间未安排其休年休假，京通安公司对此不予认可，但认可其2012年未安排ＸＸ休年休假，主张2013年9月以集体旅游方式安排员工休年休假3天，并主张2008年以来至此前年休假均已经安排或者支付年休假工资，就此提交《北京市国内旅游合同》、《京通安公司旅游人员名单》及旅游费发票为证。�勇对京通安公司上述主张及证据均不予认可，但认可参加了公司组织的旅游。
ＸＸ主张其2007年1月1日至2013年8月1日期间一直在天宁寺值班点工作，天宁寺值班点一共有四个车组，需要留两个车组值班，防备突发事件，另两个车组不值班就去干活。京通安公司认可天宁寺值班点一共有四个车组，需要留两个车组值班，提出不值班的车组白天工作下班后就可以休息，一个班组这个月在天宁寺值班点工作，下个月就换其他班组。京通安公司认为值班不是加班，并提出其根据生产经营特点设置了天宁寺及昌平两个值班点，值班点设有床位及电视，值班车组组长配有手机，接到维修信息需随时出工，否则即可休息，就此提交天宁寺值班点宿舍照片为证。ＸＸ对京通安公司提交的上述证据真实性予以认可，主张值班期间24小时值班，接到通知即出车。ＸＸ主张其2007年1月1日至2013年8月1日期间存在延时、休息日及法定节假日加班情况，就此提交2009年底至2010年天宁寺值班事故抢修记录表、2010年天宁寺值班事故抢修记录表、2013年天宁寺值班事故抢修记录表、2012年3月日常施工派工单、2012年1、3、5月派工单、2010年8至12月交通设施报损维修单、2013年9月派工单复印件、2013年9月1日至9月5日、9月12、24日天宁寺值班事故抢修记录表复印件为证。京通安公司对上述证据均不予认可，主张证据来源不合法，且无法证明ＸＸ关于加班的主张。京通安公司认可ＸＸ工作时间为周一至周六；主张ＸＸ实行综合计算工时工作制，周六工作符合法律规定；并主张ＸＸ不值班期间的延长工作时间的报酬，公司也以提成工资的形式支付了加班补偿金，就此提交2010年4月27日及2013年5月9日《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》及《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可审批表》、2011年11月至2013年10月工资明细表、2011年12月至2013年10月的《考勤表（巡视部）》、2013年10月《考勤统计表（行政部）》、2013年11月《考勤统计表（巡视部）》为证。《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》及《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可审批表》记载京通安公司在巡视员等岗位上实行计算周期为月的综合计算工时工作制。ＸＸ对综合计算工时工作制审批资料的真实性不持异议，主张京通安公司申请实行综合计算工时工作制提交的申请表中员工签字并非本人所签。京通安公司对此主张双方于劳动合同中明确约定实行综合计算工时工作制，申请表中签字系员工所签，当时ＸＸ不在场，公司告知其代签情况，且北京市丰台区人力资源和社会保障局也以电话方式与ＸＸ进�了核实，并提交《申请综合计算工时工作制职工联名签字单》为证。ＸＸ认可《申请综合计算工时工作制职工联名签字单》所载电话号码为其所有，但没有人与其电话核实。《考勤表（巡视部）》、《考勤统计表（行政部）》及《考勤统计表（巡视部）》记载了ＸＸ的出勤及请假情况，周日为休息日，其中部分周日及法定节假日记载出勤。工资明细表记载ＸＸ的工资由基本工资、工龄补贴、加班补偿金（包括计件、其它1、其它2、办公室及值班）、司机补助（包括司补及带班）、各种补助（包括手机及饭补）、高温补助、食堂饭补、节日加班、休息日加班、平日加班构成，实发工资数额与ＸＸ提交的银行卡历史明细中工资项交易金额相一致，其中2012年7月、2012年8月及2013年7月、2013年8月高温补助金额分别为155元、130元、135元、130元，部分月份有值班、节日加班及休�日加班工资记载。ＸＸ对工资明细表及考勤表的真实性均不予认可，主张其工资由基本工资2800元加提成工资构成。京通安公司主张工资明细表中的加班补偿金包括提成工资及值班费，并提交ＸＸ仲裁阶段提交的证据材料清单及《工资标准及发放办法》、张龙仲裁阶段提交的证据材料清单及工资条证明ＸＸ知晓工资构成情况，提出公司曾发放过工资条。ＸＸ对上述证据的真实性不持异议，提出京通安公司之后并未再发工资条。张龙的工资条显示其工资构成为基本工资、施工补偿、加班补偿、擦洗护栏、司补、饭补、带班、值班、手机补助、节日加班、周日加班、小时加班等。
另查，2013年10月21日，ＸＸ向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求京通安公司支付2001年2月17日至2008年3月31日未缴纳社会保险费用98485.29元、解除劳动合同经济补偿44563.48元、2001年2�17日至2013年8月1日期间高温补助费用4560元、2001年2月17日至2007年7月13日期间未签订劳动合同二倍工资263952.92元、2007年1月1日至2013年8月1日延时、双休日及法定节假日加班工资共计400461.6元、2013年8月1日至解除之日全部综合工资80000元、2001年2月17日至2013年8月1日未休年休假工资报酬20489.30元、2008年4月1日至2011年6月30日未按本人工资基数缴纳社会保险差额60000元、2007年3月1日至2013年3月31日加班备勤费用14848.88元、2011年2月18日至2013年8月1日未签订固定期限劳动合同二倍工资102838.8元。2014年9月9日，仲裁委员会作出京丰劳仲字（2013）第2853号裁决书，裁决如下：一、京通安公司于本裁决书生效之日起10日内支付ＸＸ2011年度至2013年度未休年休假工资报酬7921.72元；二、京通安公司于本裁决书生效之日起10日内支付ＸＸ2012年10月22日至2013年8月1日未签订无固定期限劳动合同二倍工资31731.8元；三、京通安公司于本裁决书生效之日起10日内支付ＸＸ2001年2月17日至2008年3月31日未缴纳养老保险补偿金9150.7元、失业保险补偿金1806元；三、驳回ＸＸ的其他的仲裁请求。
以上事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、北京市社会保险个人权益记录、银行卡历史明细、《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》、《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可审批表》、《工资标准及发放办法》、工资条、工资明细表及京丰劳仲字（2013）第2853号裁决书在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。京通安公司提交的2011年11月至2013年9月工资明细表中实发工资数额与ＸＸ提交的银行�历史明细中工资项交易金额一致，与其提交的考勤表中的考勤情况相符合，其亦提交了ＸＸ仲裁阶段提交的证据材料清单及《工资标准及发放办法》、张龙仲裁阶段提交的证据材料清单及工资条佐证ＸＸ知晓工资构成，而ＸＸ关于工资由基本工资2800元加提成工资构成的主张亦与上述工资明细表的记载在一定程度上相一致，故对上述工资明细表，本院予以采信。ＸＸ为农业户口，京通安公司未为ＸＸ缴纳2001年2月至2008年3月的养老及失业保险，并同意向ＸＸ支付此间未缴纳养老保险补偿9150.7元及未缴纳失业保险一次性生活补助费1806元，本院对此不持异议。京通安公司已为ＸＸ缴纳社会保险，ＸＸ以京通安公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，故对ＸＸ要求京通安公司支付其解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依据2007年7月17日下发的《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》，结合ＸＸ的工作特点，本院认为其不符合发放高温津贴的条件，且京通安公司向其发放了一定的清凉饮料补助费，故对其要求京通安公司支付高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故ＸＸ要求京通安公司支付其2001年2月17日至2007年7月13日未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。京通安公司与ＸＸ所签劳动合同明确约定双方实行综合计算工时工作制，京通安公司就此履行了审批手续，ＸＸ虽然主张申请表中非其本人签字，但其就实行综合计算工时工作制与京通安公司已达成一致意见，且ＸＸ多年来未就此提出异议，故对京通安公司关于ＸＸ实�综合计算工时工作制的主张，本院予以采信。ＸＸ要求京通安公司支付其值班期间加班工资，但值班不同于加班，且京通安公司已向ＸＸ支付值班工资。加之，ＸＸ未就其主张的加班事实提交充分证据，而京通安公司提交的工资明细表记载有“加班补偿金”项目，京通安公司与ＸＸ所签劳动合同中明确约定超时劳动报酬以奖金、提成工资支付，且京通安公司已向ＸＸ支付了一定的休息日加班工资及法定节假日加班工资，故对ＸＸ要求京通安公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。京通安公司虽然主张2013年9月以集体旅游方式安排ＸＸ休年休假，但未提交证据证明告知ＸＸ该旅游系年休假，故对京通安公司上述主张，本院不予采信。依据《北京市工资支付规定》，用人单位应当保存两年的工资支付记录备查，故京通安公司作为用人单位应就ＸＸ申请仲裁前两年安排ＸＸ休年休假或者支付其年休假工资的事实承担举证责任，现其未能提交证据证明安排ＸＸ于2011年10月22日至2013年8月1日期间休年休假，故其应当支付ＸＸ此间未休年休假工资。ＸＸ应就2011年10月22日以前京通安公司未安排其休年休假的事实承担举证责任，现其虽然对京通安公司已安排其休年休假的主张不予认可，但未提交相应证据，故对其要求京通安公司支付2011年10月22日以前未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天……”及第五条“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之�定，现ＸＸ未提交证据证明其入职前工作情况，故本院认定京通安公司应当支付ＸＸ2011年10月22日至2013年8月1日期间未休年休假工资5112.98元。京通安公司与ＸＸ于2011年3月1日签订了两年期的劳动合同，并于2013年3月1日续订两年，即2011年2月18日至2013年8月1日期间，双方签有固定期限劳动合同，现ＸＸ未能提交证据证明京通安公司在签订劳动合同时存在欺诈及胁迫的情况，故对ＸＸ要求京通安公司支付2011年2月18日至2013年8月1日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第九十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、北�京通安交通设施制作有限公司于本判决生效后十日内支付ＸＸ二〇〇一年二月至二〇〇八年三月期间未缴纳养老保险补偿九千一百五十元七角及未缴纳失业保险一次性生活补助费一千八百零六元。
二、北京京通安交通设施制作有限公司于本判决生效后十日内支付ＸＸ二〇一一年十月二十二日至二〇一三年八月一日期间未休年休假工资五千一百一十二元九角八分。
三、北京京通安交通设施制作有限公司不支付ＸＸ二〇一二年十月二十二日至二〇一三年八月一日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资三万一千七百三十一元八角。
四、驳回ＸＸ来其他诉讼请求。
五、驳回北京京通安交通设施制作有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利�。
案件受理费10元，由原告（被告）ＸＸ负担5元，已交纳，由被告（原告）北京京通安交通设施制作有限公司负担5元，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 曹 静
二〇一五年三月二十日
书 记 员 张玉娟