江西省全南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0729民初227号
原告曹优凤，女，1958年2月6日出生，汉族，务工，住全南县。
委托代理人曹汉基、林年翰，系曹优凤哥哥、嫂子。代理权限：特别授权。
被告全南县环境卫生管理所。住所地全南县城厢镇含江路**号。
法定代表人王成，该所所长。
委托代理人陈阳华，全南县城管局干部。代理权限：一般授权。
原告曹优凤与被告全南县环境卫生管理所劳务合同纠纷一案，本院于2015年7月6日受理后，依法组成合议庭，于2015年8月27日公开开庭进行了审理，并于2015年12月30日作出（2015）全民一初字第209号民事裁定书。原告曹优凤不服本院裁定，上诉至赣州市中级人民法院，赣州市中级人民法院于2016年3月1日作出（2016）赣07民终537号民事裁定书，裁定：一、撤销江西省全南县人民法院（2015）全民一初字第209号民事裁定；二、本案由江西省全南县人民法院继续审理。本院于2016年3月11日受理后，依法另行组成合议庭，于2016年5月6日公开开庭进行了审理，原告曹优凤及其委托代理人曹汉基、林汉翰，被告全南县环境卫生管理所的法定代表人王成及其委托代理人陈阳华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曹优凤在原审中诉称，原告于2003年到被告处从事清扫保洁工作，最近一次的合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日。因原告在工作期间多次指出被告违法罚款，并向有关部门投诉维权，被告单位领导怀恨在心，处处无理刁难原告，最后编造理由在2015年6月6日将原告非法辞退。为维护劳动者的合法权益，特诉至法院，请求依法判决：1、被告继续履行双方的劳务合同至合同终止，并按原工资标准向原告支付被告非法解除劳务合同期间的工资（庭审时变更为：赔偿原告2015年6月至12月31日的工资损失11060元）；2、确认被告属非法解除劳务合同，并书面向原告赔礼道歉；3、本案诉讼费用由被告承担。原告曹优凤为证明其上述主张，向法庭提供了下列证据：劳动合同书一份、环卫所临时工人合同解约表一份、原告工资存折一份。
原告曹优凤在重审中诉称，我们环卫所的工资太低了，20多个人签了字，就说我带头闹事。2011年扣了我们的工资。按原来的诉求。并提供了钟华香工资存折和其信用社存折各一份、2015年5月8日上访信一份、关于请求解决环卫清洁工的社保和节假日待遇问题的请示一份。
被告全南县环境卫生管理所在原审中辩称：一、原告的辞退程序符合法律规定，并非原告所说的非法解除劳务合同。2003年原告到答辩人处从事清扫保洁工作，2015年1月12日，原告与答辩人签订《全南县环境卫生管理所公益性岗位合同书》，合同期限为2015年1月1日起至2015年12月31日止。由于原告在今年6月份三次违反劳动制度，严重违反劳动纪律，影响工作秩序，特别是2015年6月6日上午，原告无正当理由不上班，并在答辩人办公室无理取闹。根据《全南县环境卫生管理所公益性岗位合同书》第六条第五款，《环卫清扫保洁工作制度》第三款第六条、第八条的规定，答辩人对原告进行辞退合理合法。二、原告的诉讼程序错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第79条、第83条等的规定，劳动争议发生后必须先向劳动争议仲裁委员会提出，当事人一方或双方对仲裁不服的才能向法院提起诉讼。为此原告直接向法院提起诉讼没有法律依据。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回，维护答辩人的合法权益。被告全南县环境卫生管理所为证明其上述主张，向法庭提供了下列证据：公益性岗位合同书二份、环卫清扫保洁工作制度一份、绩效考核扣款通知书三份、2015年环卫职工大会签到及领取规章制度签名表一份。
被告全南县环境卫生管理所在重审中辩称，按原审的第一项答辩。并提供了全府办抄字[2012]108号全南县人民政府办公室抄告单一份。
经审理查明，原告曹优凤从2003年起就在被告全南县环境卫生管理所做临时工，从事道路清扫保洁工作，但未签订书面劳动合同。2012年10月15日，原告曹优凤与承包人涂春平签订一份劳动合同书，约定原告曹优凤从事县城街道和公共场所清扫保洁工作，合同期限为2012年10月15日至2013年10月14日，同时，合同还对工作时间、劳动报酬等其他事项进行了约定。合同期满后，原告曹优凤仍继续在被告全南县环境卫生管理所处工作。2015年1月12日，原告曹优凤与被告全南县环境卫生管理所签订一份公益性岗位合同书，合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，约定原告曹优凤同意根据被告工作需要，担任城市公共服务公益性岗位，主要负责环境卫生、园林绿化管养、市容秩序协管、路灯设施维护等城市综合管理工作。同时，合同还对劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、劳动合同的变更、终止、解除和辞职、违约责任、劳动争议的处理等事项进行了约定。因原告曹优凤二次上班迟到，并在被告全南县环境卫生管理所办公室无理取闹，2015年6月6日，被告全南县环境卫生管理所以原告曹优凤三次违反工作制度、严重违反劳动纪律为由将原告曹优凤辞退。之后，原告曹优凤至今没有上班。2015年7月6日，原告曹优凤诉至本院，请求判令：1、被告赔偿原告2015年6月至12月31日的工资损失11060元；2、确认被告属非法解除劳务合同，并书面向原告赔礼道歉；3、本案诉讼费用由被告承担。
另查，2014年12月31日之前，原告曹优凤每月固定工资为1100元。原告曹优凤2015年1月至6月6日前的工资已按月、日结清，2015年6月6日辞退后未再发工资，且被告全南县环境卫生管理所于2015年6月4日上午扣除原告曹优凤月绩效考核工资20元、6月6日扣除原告曹优凤月绩效考核工资50元。2015年7月9日，被告全南县环境卫生管理所补发了原告曹优凤2015年1月至5月财政增资部分，每月480元，共计2400元。
以上事实，有原告曹优凤提供的劳动合同书、环卫所临时工人合同解约表、原告曹优凤工资存折和被告全南县环境卫生管理所提供的公益性岗位合同书、环卫清扫保洁工作制度、绩效考核扣款通知书、2015年环卫职工大会签到、领取规章制度签名表、全南县人民政府办公室抄告单以及本院庭审记录等证据予以证实。
本院认为,原告曹优凤自2003年起受聘在被告全南县环境卫生管理所从事道路清扫保洁工作，虽然刚开始时原、被告未签订书面劳动合同，但原告曹优凤一直在被告全南县环境卫生管理所上班。2015年1月12日，原、被告签订了一份《全南县环境卫生管理所公益性岗位合同书》，约定合同期限为壹年，现原告曹优凤已达到法定退休年龄，依法享受了基本养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，本案应当按照劳务关系来处理原、被告之间的纷争。原、被告签订的《全南县环境卫生管理所公益性岗位合同书》系双方真实意思的表示，合同的内容没有违反法律的规定，合法有效，可以作为本案处理纠纷的依据。本案中，由于原告曹优凤二次上班迟到，并在被告全南县环境卫生管理所办公室无理取闹，2015年6月6日被告全南县环境卫生管理所以原告曹优凤三次违反工作制度、严重违反劳动纪律为由将原告曹优凤辞退，符合原、被告签订的《全南县环境卫生管理所公益性岗位合同书》第六条第（五）项第1款：“严重违反劳动纪律的，影响工作秩序的”和第5款：“无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他错误的”规定，且被告全南县环境卫生管理所已将原告曹优凤合理的工资结清，同时，原告曹优凤在庭审中并未提供充分的证据证明其诉求，所以，原告曹优凤的诉求，理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十三条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告曹优凤的诉讼请求。
案件受理费100元，由原告曹优凤承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 王福明
人民陪审员 刘芳求
人民陪审员 钟细姣
二〇一六年六月十六日
代理书记员 黄 强