南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初4607号
原告沈长虎，男，1977年11月20日生。
被告南京市鼓楼区环境卫生服务有限责任公司，组织机构代码05796187-3，住所地在南京市鼓楼区祁家桥33号。
法定代表人赵中柱。
委托代理人周劲松。
原告沈长虎诉被告南京市鼓楼区环境卫生服务有限责任公司（以下简称鼓楼环卫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月10日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告沈长虎，被告鼓楼环卫公司委托代理人周劲松到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告沈长虎诉称：原告于2007年4月至2016年3月期间在被告处工作，但在工作期间，周末、节假日加班工资从未支付，且被告少发基本工资、无理收取押金未退。2015年8月至2016年3月无正当理由扣除每月工资，亦不支付生育保险津贴和本人在工作期间受伤的医疗费。2016年4月被告无理由单方解除劳动合同。原告经仲裁前置程序后，诉至法院，请求判令：1、被告补发2007年4月27日至2016年3月30日期间的双休日加班工资84240元（1630/21.75×106天×70%×9年×200%）；2、被告补发2007年4月27日至2016年3月30日期间的法定节假日工资676.02元；3、被告补发2007年4月27日至2016年3月30日少发基本工资9720元（1630/21.75-已经发放的70元）×26天×108个月）；4、被告支付经济补偿金27000元（3000元/月×9个月）；5、被告返还2015年8月至2016年3月每月扣取的交通事故赔偿金4000元（500元×8个月）；6、被告返还2007年4月收取的押金5000元并支付2007年4月至2016年3月期间的利息（按银行同期定存利息计算）；7、被告支付2016年2月工作期间被人打伤的医疗费、误工费5855.08元；8、被告报销生育费7572.18元。
被告鼓楼环卫公司辩称：1、原告的部分诉请已经超过仲裁时效，应当从仲裁之日起往前推一年；2、关于双休日加班工资，原告本人在仲裁前一年存在大量的休息，休息日不全是在上班；3、关于法定节假日加班工资，原告每年有11天法定节假日都没有休息，但从2015年1月至2016年3月，我司按照75元/天的标准支付法定节假日加班工资，已经足额发放了法定节假日加班工资；4、关于少发的基本工资，原告没有任何依据；5、关于经济补偿金，原告擅自不来上班，我司书面通知其到单位上班仍不来上班，后我司以旷工解除了双方劳动关系，不应支付经济补偿金；6、关于交通赔偿金，根据单位规章制度，原告自己造成的交通事故，除了保险部分，单位承担的部分以外由原告自己承担，该费用从原告工资中扣除；7、关于押金5000元，被告同意返还，对其主张的利息不予认可；8、关于医疗费、误工费，被告已经为原告缴纳了医疗保险，其与他人发生纠纷与单位无关；9、关于生育费，被告已经缴纳了生育保险，被告同意配合原告办理生育费报销。请求法院依法判决。
本院查明的事实
一、双方无争议事实
沈长虎系鼓楼环卫公司清运人员，其于2007年6月入职鼓楼环卫公司，并缴纳押金5000元。双方最后一期劳动合同期限自2013年6月1日至2016年5月31日。2015年2月至2016年2月期间，鼓楼环卫公司实际发放工资分别为4205.41元、2807.33元、3018元、2265元、2689元、2791.06元、2538.78元、2946.74元、3949.35元、2094.04元、3395.06元、3201.09元.418.83元。因沈长虎在2015年6月27日、2015年9月5日发的交通事故，鼓楼环卫公司按照《驾驶员车辆安全管理制度》的相关规定，要求财务部就沈长虎交通事故进行扣款。2015年8月、9月、2016年1月、2月分别扣除沈长虎交通事故赔偿金500元、300元、500元、500元，合计1800元。
2016年2月2日，沈长虎和他人打架受伤，未至单位上班。2016年3月14日，鼓楼环卫公司向沈长虎邮寄返岗通知书，邮寄地址为沈长虎身份证上的地址，也是沈长虎在劳动合同封面载明的地址和实际居住地，邮件显示为他人代收。经征求工会意见，2016年4月6日，鼓楼环卫公司向沈长虎发出通告，载明：“我单位清运合同工沈长虎自2016年2月3日起，在未办理任何请假手续的情况下无故不到岗上班，单位对其发出《返岗通知书》并打电话及去家中都没办法联系到本人，现至今也没有按规定返回单位上班。由于沈长虎的行为严重违反了我单位的规章制度，现根据劳动合同法及公司相关规章制度的规定，决定于2016年4月6日起与沈长虎解除劳动合同。”沈长虎于2016年4月29日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求同诉讼请求。该委于2016年5月5日出具不予受理通知书，沈长虎诉至法院。
审理中，沈长虎撤回对生育津贴的诉讼请求，鼓楼环卫公司同意退还押金5000元。
二、双方有争议事实
1、沈长虎双休日加班情形
沈长虎庭审中明确其主张的加班工资期限自2015年2月至2016年1月。鼓楼环卫公司计算月份的时间段为上个月的26日至下个月的25日，如1月26日至2月25日计为2月份。
鼓楼环卫公司提供上述期间的考勤表，显示上述月份中沈长虎分别休息3.5天、8天、6.5天、7天、9天、9天、6天、10天、18天、5天，2016年1月考勤表未提供。考勤表中没有员工签名。沈长虎对考勤表真实性不予确认，其提供自行统计的工作量表，显示2015年2月休2天、3月休息3天、4月休息6天、5月休10天、6月休7天、7月休7天、8月休9天、9月休6天、10月休8天、11月休17天、12月休6天、1月休息6天。合计休息87天。沈长虎陈述其因妻子生产，休了15天的陪护假，此外有5天年休假。
鼓楼环卫公司还提供工资表，工资表由出勤天数、基本工资、加班费、超车头补贴、节油奖、福利费、社保补贴、站贴、住房补贴、扣款等组成。2015年2月至2016年1月沈长虎出勤天数分别为29天（含有3天法定节假日，故显示为出勤天数为29天、9天）、20天、25天（含有1天法定节假日，故显示出勤天数为25天、3天，以下以此类推）、19天（含有1天法定节假日）、24天（含有1天法定节假日）、22天、22天、25天、22天（含有4天法定节假日）、14天、24天、25天（含有1天法定节假日）。工资表中加班工资为法定节假日加班工资，以75元/天的标准计发300%。工资表中沈长虎签字确认。沈长虎对2015年7月份前的签名真实性没有异议，因公司从2015年8月份开始扣交通处罚的钱款，就不再签字了，故2015年8月份后签名并非自己所签，但对每月领取的钱款认可。
本院认证如下：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。鼓楼环卫公司提供的考勤表中没有劳动者签字，真实性无法确认，本院对考勤表的真实性不予确认。鼓楼环卫公司提供的工资表中有出勤天数及工资发放情况，2015年2月至7月由沈长虎签字确认，本院予以确认；2015年8月后沈长虎虽否认其签字，但其对工资数额、工资构成无异议，且出勤天数与其统计天数基本一致，故本院对工资表中记载的出勤天数予以确认，以此核算沈长虎的双休日加班天数：2015年2月为全勤、3月休11天、4月休5天、5月休12天、6月休6天、7月休9天、8月休9天、9月休5天、10月休9天、11月休16天、12月休7天、2016年1月休6天，合计休息95天。鉴于其在法定节假日上班时鼓楼环卫公司按照3倍支付加班工资，虽然沈长虎休息的时间有时在非周末，周末时间有时工作，但其在休息时间可以折抵双休日，故照此计算，沈长虎在2015年2月至2015年12月期间休息日为89天，但因沈长虎妻子生产，其依法享有的15天陪护假及5天的年休假要予以扣除，而2015年2月至12月期间的双休日合计为96天（以一年有52周104天计算，11个月包含的双休日为96天），则沈长虎在2015年2月至12月期间双休日加班天数为27天（96天-89天+20天），加班工资应为4046.90元（1630/21.75×27×200%）；2016年1月，沈长虎休息天数为6天，则双休日加班天数为2天（周末算作8天），其加班工资为325.52元（1770/21.75×2×200%），合计为4372.42元。
2、关于法定节假日加班工资是否给付
鼓楼环卫公司确认全年11个法定节假日沈长虎均正常工作，鼓楼环卫公司以75元/天的标准计发，加班一天计发三天工资，工资表中有沈长虎签字。2016年1月，鼓楼环卫公司发放法定节假日加班工资数额为225元，计算基数仍为75元/天。沈长虎对该工资表的质证意见同上。
本院认证如下：根据沈长虎签字的工资表，鼓楼环卫公司已经以最低工资标准（1630元）的标准足额发放了2015年度的法定节假日加班工资（1630/21.75=75）。2016年1月，最低工资标准已经调整为1770元，故沈长虎2016年1月加班工资应为244元（1770/21.75×300%），而鼓楼环卫公司发放225元，应补发19元。
3、关于沈长虎因交通事故的扣款
鼓楼环卫公司提供2016年1月制定的《2016年交通事故责任赔付规定》，载明全所驾驶员遇交通事故凡经保险公司理赔的，扣除当月安全奖和考核奖，发生交通事故负全部责任与主要责任的：交强险2000元以内扣赔10%，超出2000元部分调整为扣赔10%。同责：交强险2000元以内扣赔10%，超出2000元部分现调整为扣赔5%。负次要责任的：交强险2000元以内扣赔10%，超出2000元部分现调整为扣赔2%……2016年4月又制定《2016交通事故责任赔付与奖励调整预案》，明确由原交强险2000元以内扣赔10%，超出2000元部分扣赔20%，现调整为50000元扣除15%赔付，50000元以下扣赔10%。另外，鼓楼环卫公司提供三份扣款通知：一份时间为2014年5月1日，因沈长虎2014年4月20日发生及交通事故，事故总费用2850元，应扣款370元；一份时间为2015年8月10日，因沈长虎2015年6月27日发生交通事故，事故总费用为30530元，应扣款5700元，每月扣款500元，扣完为止；一份时间为2015年9月25日，因沈长虎2015年9月5日发生交通事故，事故总费用为2500元，应扣款300元。沈长虎对上述证据无异议，但辩称扣款不合理。
本院认证如下：从鼓楼环卫公司提供的交通事故赔付方案及扣款通知来看，交强险事故应由保险公司赔付，但在保险公司赔付后，鼓楼环卫公司还扣发驾驶员工资，无异于从交通事故中获得利益，故鼓楼环卫公司的上述制度不符合法律规定，也不合理，且未能提供证据证明上诉至制度经过工会或职工代表大会程序制定，故鼓楼环卫公司扣发的工资应以予以返还。从工资表来看，2015年8月至2016年3月实际扣发沈长虎1800元，应返还1800元。
4、鼓楼环卫公司是否违法解除劳动关系
鼓楼环卫公司提供以下证据：
1、返岗通知书及EMS单据。返岗通知书载明：你于2016年2月3日无故离开我公司指定工作岗位，且没有办理任何请假手续，现我司正式通知你于2016年3月19日前返回工作岗位。逾期未归，公司将以无故旷工、严重违反公司规章制度为由与你解除劳动关系。落款日期为2016年3月14日。EMS单据则显示该邮件邮寄至沈长虎的身份证所在地，即建邺区元号83-1号3队，该地址也是沈长虎劳动合同中载明的地址，查询结果显示2016年3月15日10:30他人收。
2、解除劳动合同通知书及工会回复。载明沈长虎自2016年2月3日起，在未办理任何请假手续的情况下无故不到岗上班，单位对其发出《返岗通知书》，并打电话及去家中都没有办法联系到本人，现至今也没有按规定返回单位上班。由于沈长虎的行为严重违反了我单位的规章制度，现根据劳动合同法及公司相关规章制度的规定，决定于2016年4月6日起与沈长虎解除劳动合同。工会在该解除劳动合同通知书中加盖公章。
3、鼓楼环卫公司解除劳动关系是否合法
鼓楼环卫公司提供了规章制度，该规章制度第63条明确未履行请假手续或者假期届满而未续假，擅自不上班的按旷工论处，凡连续旷工5日或十二个月累计旷工15日，属严重违反公司规章制度；第二十二条载明严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示的规章制度的，公司可以解除劳动合同。但关于该规章制度，鼓楼环卫公司工会工作人员陈述公司其他各部门均已经签字学习，但因车队驾驶员经常在外，没有组织驾驶员统一学习。公司解除劳动关系是因为沈长虎自2016年2月3日至4月6日未至公司上班，构成旷工，公司在此前已经向其发出返岗通知，但沈长虎仍未至公司上班。
沈长虎质证意见为：对规章制度并不知晓，公司未组织学习，也未公示。返岗通知书并未收到，返岗通知书邮寄的地址是身份证上的户籍地，该地址是江心洲，2012年已经拆迁，其一直居住在江宁，公司领导和同事均知道住址。规章制度从未组织过学习，也没有公示过。沈长虎陈述事实为：2016年2月2日，其在工作中被人打伤，疑似骨折，××到大年初八，初八其去单位商谈医疗费之事，队长让其回去等着，第二条队长答复说单位不管此事，此后我就不再去单位上班了，××，其将病历、诊断证明书和片子都给单位看了，原件都在其手里。关于其请假一事，沈长虎未能提供证据证明。
本院认证如下：鼓楼环卫公司的规章制度未向沈长虎进行公示，也未组织过学习，该规章制度中请假、旷工的规定对沈长虎并不产生效力。沈长虎在2016年2月2日受伤后未至公司上班，公司虽向其发出了返岗通知，沈长虎户籍所在地江心洲早已经拆迁，且该邮件也非由沈长虎本人签收，鼓楼环卫公司并未有效向沈长虎送达返岗通知，故鼓楼环卫公司以沈长虎旷工而违反规章制度为由解除不符合法律规定。
判决理由和结果
结合本院上述认证，现对沈长虎各项诉讼请求予以评判：
一、关于沈长虎主张的双休日加班工资及法定节假日加班工资，本院经过计算，鼓楼环卫公司应补发4372.42元、19元；
二、关于沈长虎主张的少发的基本工资问题，从沈长虎签字的工资表来看，鼓楼环卫公司按照南京市最低工资标准发放基本工资，不违反法律规定，故其主张补发基本工资的诉讼请求本院不予支持。
三、关于沈长虎主张的经济补偿金问题。本院认为，鼓楼环卫公司系违法解除劳动关系，应当依法向沈长虎支付赔偿金，现沈长虎主张经济补偿金不违反法律规定。沈长虎入职时间为2007年6月，劳动关系于2016年4月解除，经济补偿金计算为9个月，其离职前12个月（因2016年2月沈长虎被打伤未上班，当月工资数额明显低于正常标准，本院计算2015年2月至2016年1月）平均实发工资为2992元，则其以3000元应发工资计算经济补偿金不违反法律规定，经济补偿金数额应为27000元。
四、关于交通事故扣款问题，鼓楼环卫公司在交强险赔付范围内又扣发驾驶员工资，没有事实和法律依据，应向沈长虎返还2015年8月至2016年3月的交通事故扣款。从工资表来看，上述期间共扣发1800元，应当予以返还。
五、关于押金5000元，鼓楼环卫公司同意返还，本院予以确认。沈长虎主张的银行利息无法律依据，本院不予支持。
六、关于医疗费、误工费，沈长虎与他人发生纠纷并未认定为工伤，且鼓楼环卫公司为其缴纳医疗保险，其主张由鼓楼环卫公司承担无事实和法律依据，本院对其该项诉讼请求不予支持。
七、关于生育津贴，沈长虎在庭审中明确表示放弃该项诉讼请求，本院予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京市鼓楼区环境卫生服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈长虎双休日加班工资4372.42元、法定节假日加班工资19元；
二、被告南京市鼓楼区环境卫生服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈长虎经济补偿金27000元；
三、被告南京市鼓楼区环境卫生服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内返还原告沈长虎押金5000元、工资1800元；
四、驳回原告沈长虎其他诉讼请求。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 李庆华
人民陪审员 王亚芬
人民陪审员 朱宝源
二〇一六年十一月十一日
见习书记员 徐瀚文