鞍山市铁东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）铁东民一初字第871号
原告：李淑梅，女，1971年2月12日出生，汉族。
委托代理人：代福海，男，1971年8月20日出生，汉族，无业。
委托代理人：刘朝东，辽宁助君律师事务所律师。
被告：鞍山市铁东东莹劳务派遣有限责任公司。住所地：鞍山市。
法定代表人：李奇，系该公司经理。
委托代理人：许岩，男，1981年7月24日出生，汉族，系鞍山市铁东区环卫处副主任。
委托代理人：杨富生，辽宁正方圆律师事务所律师。
原告李淑梅与被告鞍山市铁东东莹劳务派遣有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月3日受理后，依法组成合议庭，于2015年1月15日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人代福海、刘朝东，被告的委托代理人许岩、杨富生到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告是被告的职工，2012年6月30日中午在下班途中，遇申志克驾驶辽C962**号捷达牌出租车，沿铁东区山南街，由北向南行驶至山南街28栋入口北侧时，与唐勇驾驶的辽C929**号捷达牌出租车相刮撞，造成原告受伤，左肱骨骨折住院治疗。经鞍山市交通警察支队道路交通事故认定，申志克负本次交通事故的全部责任，唐勇无责任。经鞍山市铁东区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2014年4月29日经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告丧失劳动能力十级，被告应当依法给予原告工伤待遇，但被告至今未给付，故诉至法院，请求：1、请求依法判决被告给付原告工伤待遇医疗费48780.45元、住院伙食补助费6450元、护理费12367.23元、交通费1000元、误工费28350元、一次性伤残补助金7350元、一次性工伤医疗补助金23210.81元、一次性伤残就业补助金8400元，合计135908.49元；2、请求判决解除原告与被告之间的劳动合同。3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
被告辩称：一、原告医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费等费用已经得到赔偿，被告不应重复赔偿。2012年6月30日原告在中午回家吃饭途中，被出租车撞伤，造成原告左肱骨干骨折，经鞍山市交通警察支队道路事故认定，原告无责任。2013年1月原告向鞍山市铁东区人民法院起诉，要求安邦财产保险股份有限公司鞍山中心支公司等被告赔偿原告医疗费、误工费、伙食补助费、交通费等费用。后经法院依法判决，安邦财险鞍山支公司赔偿原告医疗费42737.84元、伙食补助费5050元、护理费7957.79元、交通费200元、误工费9000元。因鞍山市铁东区环卫处为原告投保了团体人身意外伤害保险。2013年5月，原告又提起诉讼，要求永诚财产保险股份有限公司鞍山中心支公司赔偿其医疗费等费用，经法院判决，判决永诚保险鞍山支公司赔偿原告医疗费20000元。原告因身体受到伤害获得的赔偿共有79895.63元，原告在本案中提出的医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费等费用在机动车交通责任事故纠纷一案和人身保险合同纠纷一案中均得到了相应的赔偿，故被告不应重复赔偿。二、原告要求的各项工伤待遇过高，不符合法律规定，尤其是误工费更是脱离实际，于法无据。故应依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2008年开始在被告处工作。2012年6月30日上午11时25分，原告在下班途中被出租车撞伤，经鞍山市公安局交通警察支队作出的道路交通事故认定，原告在此事故中无责任。原告被送到鞍山市中心医院住院治疗，经诊断为“左肱骨干骨折”。原告于2012年6月30日入院，2012年10月9日出院，住院101天。共花费医疗费37687.84元。出院后，原告去医院复查花费门诊治疗费274元。2014年2月24日再次入院，2014年3月24日出院，住院28天，花费医疗费10795.61元。住院期间，被告未派人护理，由原告丈夫代福海护理，代福海无工作。原告于2014年3月24日出院后，休工至2014年9月30日。
另查，原告于2013年1月18日以机动车交通事故为由将任雷、元图出租车公司、安邦保险公司、中华联合保险公司诉至本院，本院于2013年6月3日作出民事判决：由安邦保险公司在10000元医疗费赔偿限额内给付原告5000元，在第三者责任险限额内赔偿原告37737.84元，在11万元死亡伤残赔偿限额内给付原告17157.79元。另原、被告双方对本判决中查明的原告工资为1000元的事实均无异议。现该判决已生效，原告已收到赔偿款。
再查，原告于2013年5月8日以人身保险合同为由将永诚财产保险公司诉至本院，本院于2013年8月29日作出判决，由永诚保险公司赔偿原告医疗费20000元。现该判决已生效，原告已收到赔偿款。
还查，鞍山市铁东区人力资源和社会保障局于2013年7月17日作出鞍东人社认字（2013）30号工伤认定结论通知书，认定原告受伤属于工伤。2014年4月29日鞍山市劳动能力鉴定委员会作出职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，认定原告丧失劳动能力十级，无护理依赖。
还查，原告已提出与被告解除劳动合同。
还查，原告受伤前上一年度即2011年鞍山市社会平均工资每月2789.08元，鞍山市最低月平均工资900元。
还查，2014年7月23日原告向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月1日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围及其他理由为由作出鞍东劳人仲不字（2014）第24号不予受理通知书。
上述事实，原告提供的证据有：原告的部分陈述、不予受理通知书一份、病例一组、工伤认定结论通知书一份、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单一份、道路交通事故认定书一份、诊断若干张、医疗费收据若干张；被告提供的证据有：被告的部分陈述、民事判决书二份，以上证据经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院依法予以采信。
本院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。原告在被告处受工伤，并经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，原告已提出与被告解除劳动合同，原告应当享受相应的工伤待遇。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”之规定，鞍山市2011年职工平均工资2789.08元，原告每月1000元的工资标准低于鞍山职工月平均工资的60%，因此原告的本人月工资应按1673.45元计算，被告应当给付原告一次性伤残补助金11714.15元（1673.45元／月×7个月），以及参照《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条、《辽宁省关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》“1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8月。”之规定，被告应当给付原告一次性工伤医疗补助金19523.56元（2789.08元×7个月）、一次性伤残就业补助金13387.60元（1673.45元×8个月）。故原告请求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。
关于原告请求被告支付医药费的诉讼请求，本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”、《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”之规定，原告受伤后经二次住院治疗，其在第一次住院花费的医药费用已由侵权人承担了赔偿责任，但原告第二次住院花费的医药费10795.61元、门诊诊疗费274元，侵权人未赔偿，被告应当先行支付原告第二次住院医药费、门诊诊疗费合计11069.61元，原告的该项诉讼请求合理部分，有事实及法律依据，本院予以支持。
关于原告请求被告支付护理费的诉讼请求，本院认为，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，原告在二次住院期间，被告单位未派人员护理，由原告的丈夫代福海护理，代福海无业，根据鞍山市2012年度居民服务和其他服务业的日平均工资78元标准，被告应当给付原告二次住院期间的护理费10062元（78元／天×129天），故原告的该项诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。
关于原告请求被告支付住院期间伙食费的诉讼请求，本院认为，依据《工伤保险条例》第三十条第四款之规定，以及《辽宁省关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》，已明确辽宁省工伤职工在本市治疗的住院伙食费标准按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算，鞍山市2012年月最低工资900元，即伙食费标为每日21元，原告二次住院治疗129天，被告应当向原告支付住院伙食费2709元（21元／天×129天）。故原告的该项诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。
关于原告请求被告支付交通费的诉讼请求，本院认为，依据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”之规定，原告在统筹地区内就医，被告不应支付原告交通费，故原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于原告请求被告支付停工留薪期工资的诉讼请求，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，原告的停工留薪期工最长不超过12个月，原告的原工资为1000元，结合原告的病情，以及原告没有相关部门确认的可延长情形，因此，被告应当支付停工留薪期工资12000元（1000元×12个月），故原告的该项诉讼请求合理部分，有事实及法律依据，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十二条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条及参照《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条之规定，判决如下：
一、解除原告李淑梅与被告鞍山市铁东东莹劳务派遣有限责任公司之间的劳动合同；
二、被告鞍山市铁东东莹劳务派遣有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告李淑梅一次性伤残补助金11714.15元；
三、被告鞍山市铁东东莹劳务派遣有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告李淑梅一次性伤残就业补助金13387.60元；
四、被告鞍山市铁东东莹劳务派遣有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告李淑梅一次性工伤医疗补助金19523.56元；
五、被告鞍山市铁东东莹劳务派遣有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告李淑梅医药费11069.61元；
六、被告鞍山市铁东东莹劳务派遣有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告李淑梅护理费10062元；
七、被告鞍山市铁东东莹劳务派遣有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告李淑梅住院伙食费2709元；
八、被告鞍山市铁东东莹劳务派遣有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告李淑梅停工留薪期工资12000元；
九、驳回原告李淑梅的其他诉讼请求。
如果被告鞍山市铁东东莹劳务派遣有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告鞍山市铁东东莹劳务派遣有限责任公司承担（此费用原告已预付，执行时一并扣除）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。
审 判 长 于丽新
人民陪审员 王 晶
人民陪审员 刘俊明
二〇一五年一月二十一日
代理书记员 李靖漪