山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终9989号
上诉人（原审原告）：李晓星。
委托诉讼代理人：孙涛，山东益强律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：青岛景华彩纺织有限公司。
法定代表人：相振洲，董事长。
委托诉讼代理人：丁玉虎，山东昌阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：青岛鑫磊纺织有限公司。
法定代表人：孟绍丽，经理。
委托诉讼代理人：李大清，山东昌阳律师事务所律师。
上诉人李晓星因与被上诉人青岛景华彩纺织有限公司（以下简称“景华彩公司”）、青岛鑫磊纺织有限公司（以下简称“鑫磊公司”）劳动合同纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初1300号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人李晓星的委托诉讼代理人孙涛、被上诉人景华彩公司的委托诉讼代理人丁玉虎、被上诉人鑫磊公司的委托诉讼代理人李大清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人李晓星上诉请求：撤销一审判决，改判景华彩公司、鑫磊公司向李晓星支付双倍劳动工资33000元、经济补偿金4500元、经济赔偿金4500元、加班费32385.5元、带薪年休假工资2168.7元、防暑降温费480元，诉讼费用由景华彩公司、鑫磊公司承担。主要事实和理由：一、一审法院查明的事实证据不足。李晓星是在景华彩公司工作，不是为相某提供劳务，相某作为景华彩公司法定代表人相振洲的女儿，其安排李晓星到景华彩公司工作，并且发放工资均符合表见代理的特征。这可由李晓星提供的2014年7月12日以及2014年9月12日景华彩公司会议纪要证实李晓星是其公司的参加人员，并且主持了例会。在2015年5月15日相某给李晓星回复短信“我觉得你的个性太强不适合在工厂工作有更适合的工作你先找着吧。其实你工作能力很强，只是更适合干单位负责人，不适合甘二把手”，表明了李晓星是景华彩公司聘用的公司二把手，且工作至2015年5月15日，直到2015年6月5日相某代表景华彩公司还李晓星支付3652元，用途：3月5月21日工资和电话费。二、一审查明事实不清。1、一审法院没有查清上诉人与被上诉人之间建立劳动关系。2、一审法院未查明景华彩公司提供的证人相某出庭所作的大部分证人证言系伪造，更未依法追责。3、一审法院未查明相某安排李晓星到景华彩公司工作符合表见代理的特征，应由景华彩公司承担民事责任。4、一审法院未查明鑫磊公司和景华彩公司之间是关联企业，应承担民事责任。三、一审法院认定的事实不清。上诉人与景华彩公司之间的劳动关系事实清楚、证据充分。1、李晓星提供的景华彩公司法定代表人相振洲的女儿相某给李晓星妻子邴丽银行卡打工资明细以及李晓星与邴丽的结婚证、邴丽的证人证言可知，李晓星自2014年1月开始与景华彩公司建立劳动关系，且一直付工资至2015年5月21日。2、李晓星提供的证人王某证实了李晓星于2014年8、9月份在景华彩公司负责接待莱西市城乡建设局工程稽查队检查。3、李晓星提供的证人张某证实了李晓星在景华彩公司工作期间，介绍张某为景华彩公司安装了空调及卫生管道。4、李晓星提供的证人李达文证实李晓星在景华彩公司工作期间，介绍李达文为景华彩公司平整过建设用地，且其提供了其于2015年3月24日和4月22日为景华彩公司挖土的工时工程结算单存根。5、李晓星提供的石油公司发票结合相某出庭的证人证言证实了该费用是李晓星在景华彩公司工作期间发生的，应由景华彩公司承担，相某也证实李晓星工作期间的油费由她支付。6、李晓星提供的景华彩公司一号车间的图纸、景华彩公司例会会议纪要两份、与相某的录音、短信、以及法院调取的设计院施工图纸备案表结合证人杨某、相某出庭的证人证言以及王某、张某、李达文的证人证言证实了李晓星是景华彩公司一号车间施工的具体负责人。设计单位设计图纸领取单上明确写明的是工程名称景华彩公司1#车间、甲方签字李晓星，时间是2014年4月19日，取图人签字的是景华彩公司的杨某。甲方签字李晓星本身就表明了李晓星是景华彩公司施工工程的具体负责人。四、一审法院适用法律错误。上诉人与被上诉人之间的劳动关系清楚，应依法判令支持上诉人的诉讼请求，不应适用法律驳回上诉人的诉讼请求。
被上诉人景华彩公司辩称：一审认定事实清楚，适应法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
被上诉人鑫磊公司辩称：一审认定事实清楚，适应法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
李晓星向一审法院起诉请求：景华彩公司、鑫磊公司向李晓星支付双倍劳动工资33000元、经济补偿金4500元、经济赔偿金4500元、加班费32385.5元、带薪年休假工资2168.7元、防暑降温费480元，诉讼费用由景华彩公司、鑫磊公司承担。
一审法院认定事实：李晓星由案外人相某安排，于2014年4月开始到景华彩公司参与厂房的施工建设项目。自2014年4月18日起,相某通过互联网电子银行转账方式向李晓星妻子邴丽银行卡转账用于支付李晓星的劳动报酬等费用。2014年4月18日转账2900元、5月14日转账3000元、5月20日转账5910元、6月20日转账3000元、6月24日转账400、8月30日转账6000元、9月3日转账6000、9月5日转账200、10月13日转账6400元、11月3日转账4200元、12月29日转账11046元、2015年2月10日转账5695元、2月13日转账1000、2月16日转账10000、6月5日转账3652元。李晓星在为相某提供劳务过程中，不受景华彩公司、鑫磊公司考勤管理。2015年4月20日起，相某未再安排李晓星工作，李晓星离开景华彩公司工地。李晓星认为景华彩公司违法解除与李晓星的劳动关系，于2015年10月21日向莱西人劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁要求被告景华彩公司支付李晓星未签订劳动合同二倍工资33000元、经济补偿金4500元、经济赔偿金4500元、加班费32385.5元、带薪年休假工资722.9元、防暑降温费480元，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理作出西劳人仲案字[2015]第294号裁决书，裁决驳回李晓星的全部仲裁请求，李晓星不服，于2015年3月7日向原审法院提起诉讼，并追加鑫磊公司为共同被告。另查明、鑫磊公司法定代表人孟昭丽为相某母亲、景华彩公司法定代表人相振洲为相某父亲。景华彩公司主要经营项目为：纺纱，织布床上用品，服装，工艺品等。还查明，景华彩公司2014年度至2015年4月参加企业保险职工基本信息及增减变化表上没有李晓星。景华彩公司提交的其单位2014年度工资支付表中亦没有景华彩公司向李晓星支付工资的记录。
一审法院认为，本案争议焦点是李晓星与景华彩公司、鑫磊公司之间是否存在劳动关系。依据劳社部（2015）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，劳动关系主要特征在于劳动者与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等）。劳动者应该提交与用人单位存在劳动关系的初步证据，如“工作证”、“服务证”或其他证人证言等。本案中，李晓星缺乏上述初步证据，李晓星虽经相某介绍参与了景华彩公司厂房车间的建设工程项目，由相某支付了相应的劳动报酬，但工资具有一定的稳定性、周期性等特点，李晓星提供的相某网银转账记录不符合工资的发放形式，仅能证实李晓星为相某提供过劳务，且李晓星提供劳务期间，不需要遵守景华彩公司、鑫磊公司的考勤管理，双方间无明显的人身隶属性。综上，李晓星要求景华彩公司、鑫磊公司支付其双倍劳动工资、经济赔偿金、补偿金、加班费、带薪年休假工资、防暑降温费，证据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：驳回李晓星的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李晓星负担。
二审中，本院向上诉人李晓星询问，李晓星述称：其在而被上诉人处的具体哪个工作部门工作不清楚，被上诉人是否对其考勤不清楚，由相某对其进行管理。其以前是在别的企业干的，除本案的工程外，其没有为两被上诉人再做其他工程。
本院认为，根据我国法律规定，劳动关系与劳务关系系不同的两个法律关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，上诉人李晓星虽主张其与被上诉人之间存在劳动关系，但未提交书面劳动合同予以证明，其虽为被上诉人景华彩公司修建厂房车间，但景华彩公司的经营范围是纺纱、织布、机械零配件加工、床上用品、服装、工艺品等，业务不涉及建设工程施工，故李晓星为被上诉人修建厂房车间的行为并非被上诉人的业务组成部分，仅系为被上诉人自用厂房车间的修建提供劳务的行为，其主张与被上诉人之间存在劳动关系，无事实与法律依据，原审对其依据劳动关系所主张的诉求不予支持，并无不当，本院予以维持。
综上，本院认为，上诉人李晓星的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李晓星负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈明明
代理审判员 王 楷
代理审判员 甘玉军
二〇一七年三月三十日
书 记 员 王 明
书 记 员 庞连捷