江苏省徐州市贾汪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贾民初字第0888号
原告刘甜。
委托代理人王化松。
被告徐州东兴能源有限公司。
法定代表人潘晓东。
委托代理人蔡波。
委托代理人孙继凤。
原告刘甜与被告徐州东兴能源有限公司（以下简称东兴能源公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年11月26作出（2014）贾民初字第1070号民事判决，原告刘甜、被告东兴能源公司均不服，提出上诉。徐州市中级人民法院于2015年6月1日以（2015）徐民终初字第923号民事裁定撤销了本院（2014）贾民初字第1070号民事判决，发回本院重审。本院依法组成合议庭，于2015年8月20日、11月26日公开开庭进行了审理。原告刘甜及其委托代理人王化松、被告东兴能源公司的委托代理人蔡波、孙继凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘甜诉称，原告于2011年1月22日到被告处从事后勤工作，月工资为2450元／月，双方签订过两次固定期限的劳动合同，合同期满后公司不同意按规定续签无固定期限的劳动合同，并对劳动报酬、工作时间、加班费等情况不做约定，造成劳动合同终止。原告已提供初步证据，证实存在加班的事实，被告应当就具体的出勤事实及加班费的给付情况承担举证责任，并举证不能的法律后果，支付原告加班费用。关于防暑降温费和工资是法定标准，应当支付2014年5月份和6月份的工资及防暑降温费用。失业保险金，原告是因被告的原因造成就业中断，按照工作年限，被告应当支付十二个月的失业保险金。综上，请求判令：被告支付原告经济补偿金8575元，未签劳动合同二倍工资4900元，法定节假日加班费13010元，休息日加班费63080元，防暑降温费2400元，支付拖欠原告工资，其中2014年5月份2600元，2014年6月份2600元，支付失业保险金12288元，给原告补齐社会保险并转为个体，合计109453元。
被告东兴能源公司辩称，原告要求补发五月份的工资2227元，被告方同意支付。原告起诉要求补齐各项社会保险并转为个体，不属于人民法院的受案范围。原告提出的其他各项诉讼请求，因双方解除劳动合同的原因是原告方不同意续签合同，依法不应支持。双方终止劳动关系的时间应当是5月31日，对工资标准2450无异议，对未签劳动合同的二倍工资有异议，在此期间，双方关于续签劳动合同属协商期间。关于加班费的问题，被告方每月也按照法律规定进行了支付，工资单上的加班费就是原告实际加班应得的报酬。
经审理查明，2011年1月份，刘甜（乙方）与东兴能源公司（甲方）签订了书面劳动合同，约定合同期限自2011年1月22日起至2012年1月31日止。2012年2月份，甲乙双方第二次签订了书面劳动合同，约定合同期限自2012年2月1日起至2014年4月25日止，约定乙方从事甲方安排工作，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法确定，乙方的基本工资确定为每月1000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方承诺每月20日为发薪日。双方约定由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。甲乙双方需要约定的其它事项：因履行劳动合同所产生的争议，带薪休假工资，工伤休假工资，加班费，经济补偿金均以其基本工资作为基数计算。刘甜在东兴能源公司处从事后勤部主管职务，负责考勤。2011年12月份，东兴能源公司为刘甜办理了社会统筹保险，缴纳五险至2014年6月份。2014年5月28日，东兴能源公司向刘甜发出《劳动合同续签通知书》一份，2014年6月1日东兴能源公司向刘甜发出《终止劳动合同通知书》一份，刘甜家人彭兆荣、刘龙分别于2014年5月29日、6月2日签收。2014年5月31日，刘甜与东兴能源公司的人事部主管任士镇、人事部部长董依乐、人事部副部长黄洛商谈续签劳动合同，刘甜提出要求公司在劳动合同中明确约定基本工资与绩效、加班及加班费用等事项，东兴能源公司则认为该公司的劳动合同均是一个版本，公司员工多，不可能每个人的工资待遇都在合同上明确注明等。后双方协商不成，刘甜拒绝签订东兴能源公司提供的统一制式的劳动合同，并于2014年6月份离职。东兴能源公司提供2012年2月、3月、4月、5月、6月、9月工资表，其中2月份工资刘甜本人签字领取，其余月份的工资刘甜没有签字，但已经实际领取。刘甜的工资领取到2014年4月份。东兴能源公司未向刘甜发放2014年5月及6月份的工资。
双方因对加班工资的支付等发生争议，2014年6月13日，刘甜向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年6月13日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲确字（2014）第36号《不再受理、审理劳动争议案件确认书》，确认不再受理该劳动争议。
上述事实有不再受理、审理劳动争议案件确认书、劳动防护用品手册、劳动合同书、职工养老保险手册签收单、《劳动合同续签通知书》、《终止劳动合同通知书》、工资单、考勤薄及双方当事人的庭审陈述等证据证实，证据经开庭质证，本院予以采信。
根据原被告双方争议焦点，本院对原告诉讼请求及被告抗辩作如下认定：
一、关于经济补偿金、失业保险金、补齐社会保险并转为个体。
原告主张被告违法与其解除劳动合同，原告在与被告商谈续签劳动合同，原告提出要求公司在劳动合同中明确约定基本工资与绩效、加班及加班费用等事项，被告则认为该公司的劳动合同均是一个版本，公司员工多，不可能每个人的工资待遇都在合同上明确注明等，双方协商不成，刘甜拒绝签订被告提供的统一制式的劳动合同，并于2014年6月份离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条、第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。据此，被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同，并就劳动合同的内容作明确的约定，被告拒不履行相应的义务，应当对劳动合同的解除承担责任。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付3.5个月的经济补偿金共计8575元（2450元／月3.5个月）。原告主张其平均工资为2450元，被告未提供充分的证据予以反驳，故本院认定原告的月平均工资为2450元。被告已经为原告缴纳了社会保险，原告要求被告给付失业保险金无事实及法律依据，本院不予准许。原告要求被告补齐社会保险并转为个体，无法律依据，本院不予支持。
二、关于加班工资。
关于加班费问题。依据《江苏省工资支付条例》第十七条“用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动出勤记录不得少于二年。”的规定，被告对原告离职前二年的工资支付台账负有举证责任，但对超出二年的工资台账是否应当保存，并无法律明文规定，用人单位可不承担相应责任，故本院对刘甜2012年6月至2014年5月期间的工资支付情况予以审查，对超出此时间段的工资诉求不予支持。原告确认被告提供2012年6月至2014年5月共24个月的工资表的真实性，因此本院结合该份证据来认定原告的工作时间及工资标准。庭审中，原被告双方共同确认自2012年6月至2014年5月，刘甜加班天数共计152天。原告主张加班费以实发工资2450元为基数计算，因原被告双方在2012年2月签订的劳动合同中约定，“因履行劳动合同所产生的争议，带薪休假工资，工伤休假工资，加班费，经济补偿金均以其基本工资作为基数计算，基本工资为1000元”。另基于2012年6月至2014年5月，被告向原告实际支付的基本工资均为1800元，故，本院参照1800元计算刘甜加班工资为25159元（1800元÷21.75152天200%］。原告刘甜认为被告已支付的加班费为延时加班费，并非其主张的节假日和休息日加班费，因原告未提供充分的证据予以证实，本院不予采纳。对于被告提出在2012年6月至2014年5月发放原告的工资中已包含部分加班费，应予以扣除的意见，本院予以支持，扣除数额为5525元。
三、关于防暑降温费。
企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月），被告按以上规定应给付原告防暑降温费。原告2011年1月22日至2014年6月初在被告处工作，被告应给付原告防暑降温费34200=2400元。
四、关于拖欠工资与未签订劳动合同二倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张其于2014年6月6日离职，被告主张原告2014年6月份没有上班，只是办理相关手续，不应发工资，但未提供考勤薄等证据予以证实，应当由被告承担举证不能的法律责任。被告主张2014年5月份属原被告双方续签劳动合同的协商期，符合法律规定，本院予以采信。据此，被告应当向原告支付2014年5月份拖欠工资2227元、6月份的二倍工资（2450元÷30天）6天2=980元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第十七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告徐州东兴能源有限公司于本判决生效后十日内给付原告刘甜经济补偿金、防暑降温费、加班费、未签订劳动合同二倍工资，共计33816元；
二、驳回原告刘甜的其它诉讼请求。
如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州东兴能源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 刘月侠
代理审判员 张 晓
人民陪审员 梁昌迎
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 邵 丹