广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初21994号
原告（互为原被告）黄春荐，男，汉族，1967年3月25日出生，身份证住址广东省和平县。
委托代理人赵海辉。
被告（互为原被告）深圳市荣华科创线路板设备有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人童建华。
委托代理人常海波，男，汉族，1984年11月24日出生，该公司员工。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵海辉、被告委托代理人常海波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2006年2月9日。
二、工作岗位：司机。
三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份合同期限从2015年2月8日至2018年2月8日止。
四、原告的仲裁请求即要求被告支付：1、2016年5月1日至2016年5月18日工资2411元；2、2014年5月19日至2016年5月18日加班工资119777元；3、2016年4月、5月出车报销费用400元；4、被迫解除劳动合同的经济补偿金94591元；5、2014、2015、2016年带薪年休假11084元；6、2014年6月至10月、2015年6月至10月的高温补贴1500元；7、律师费4000元。
五、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告
2016年5月1日至18日期间工资2411元、2016年4月及5月出车报销费用400元、2014年至2016年未休年休假工资3554.39元、2015年6月至10月期间高温津贴1500元、律师费162.37元；2、驳回原告其他仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
七、被告的诉讼请求：1、无需支付未休年休假工资3554.39元；2、无需支付2014年至2016年高温津贴1500元。
八、双方对仲裁裁决的2016年5月1日至18日期间工资2411元、2016年4月及5月出车报销费用400元均无异议，以上款项尚未支付，故被告应予以支付。
双方对以下事项有争议：
九、关于2014年5月19日至2016年5月18日期间加班工资的请求：不予支持。
原告主张其每月基本工资4018元，在2014年5月19日至2016年5月18日期间正常工作日每天加班3小时，平时加班共计1566小时；每月休息日加班4天，每天加班11小时，休息日加班共计1056小时；每年法定节假日加班11天，每天加班11小时，法定节假日加班共计242小时；被告未支付上述加班时间工资。对此，原告提供了车辆使用流转申请单（2016年4月19日）、公司车辆钥匙登记表作为证据予以证实。被告对上述证据的真实性予以认可，但认为只能证明出车的事实，不能证明有加班，其称公司的司机如果超出工作时间出车是采取调休的方式调整工作时间，员工工作时间应以考勤汇总和工资发放表上的出勤时间为准。为此，被告提供了2014年4月至2016年4月原告工资发放明细表、有员工签名的工资总表（2014年11月、2015年10月至12月、2016年1月至3月）、考勤汇总表（2015年3月、4月、7月、2016年2月、3月、4月）作为证据。原告对2015年4月考勤汇总表不予认可，称未经其签名确认，对其他证据均予以认可。
本院认为，被告提供且经原告认可的2014年4月至2016年4月工资发放明细表、有员工签名的部分月份工资总表载明了原告每月正常工作日出勤时间、加班时间、工资结构及工资发放情况（含计发的加班工资）；部分月份考勤汇总表载明了原告当月正常工作日出勤时间及加班时间，其中有些月份还载明了当月调休加班时间，以上证据可以相互印证，原告虽提交了车辆使用流转申请单、公司车辆钥匙登记表，但是车辆使用流转申请单仅反映原告所使用车辆的实出时间和返回时间，公司车辆钥匙登记表仅反映原告领取车辆钥匙时间和归还车辆钥匙时间，不能将此视作原告的实际工作时间，且原告存在调休的情形，也无证据显示原告有就加班时间及加班工资的事项向被告提出过异议，因此，在原告提供的证据不足以反驳被告证据的情况下，本院对被告主张的事实予以采信，认定被告已足额发放了原告加班工资。原告该项请求，缺乏事实依据，本院不予采信。
十、关于解除劳动合同经济补偿金的请求：不予支持。
原告以被告迟延发放本人工资、克扣本人加班工资、未依法为本人购买社保为由于2016年5月17日向被告邮寄送达了一份《被迫解除劳动关系的通知》。对此，本院认为，被告并不存在拖欠原告工资或者克扣原告加班工资的事实，也无证据显示被告存在未依法为原告购买社保而原告要求被告依法缴纳但被告在一个月内未按规定予以缴纳的事实，因此，原告提出的上述被迫离职理由不成立，其主张解除劳动合同经济补偿金的请求，于法无据，本院予以驳回。
十一、2014年至2016年未休年休假工资差额：2616.75元。
原告于2006年2月9日入职被告处，自2007年2月9日起享受带薪年休假，其2014年、2015年应享受带薪年休假天数各为5天，2016年应享受带薪年休假天数经折算后为3天；被告于庭审后提交了一份请假（外出）单，显示原告2016年5月3日至2016年5月5日休年假3天，原告对请假单认可，本院对此予以采纳，据此可认定原告已休完2016年带薪年休假。鉴于被告未能提供其他证据证明原告已休完2014年、2015年年休假，被告对此应承担举证不能的不利后果，其应依法向原告支付未休年休假工资。参照被告提供的原告2014年4月至2015年12月工资发放明细表，酌定原告剔除加班工资后的月平均工资为3392元，被告应支付2014年、2015年未休年休假工资差额3119元【3392元÷21.75天×10天×2倍】；2015年2月工资发放明细表显示被告已支付年假工资502.25元，因此，被告尚应支付原告未休年休假工资差额2616.75元【3119元-502.25元】。
十二、2014年6月至10月、2015年6月至10月高温津贴：不予支持。
根据广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。本案中，原告作为司机，并非从事露天岗位工作，其主要工作场所在车内，双方确认车内装有空调，原告可利用车载空调将其工作场所降低到33℃以下，因此，并不符合被告应当支付高温津贴的法定情形。原告该项请求，本院予以驳回。
十三、律师费：162.37元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定被告应支付的金额。经核算，被告承担律师费94.49元【5427.75元÷229763元×4000元】。仲裁裁决被告支付律师费162.37元，被告未就此项提起诉讼，视为其服从该项仲裁裁决，本院以裁决金额为限予以支持。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市荣华科创线路板设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄春荐支付2016年5月1日至5月18日期间工资人民币2411元；
二、被告深圳市荣华科创线路板设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄春荐支付2016年4月、5月出车报销费用人民币400元；
三、被告深圳市荣华科创线路板设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄春荐支付2014年、2015年未休年休假工资差额人民币2616.75元；
四、被告深圳市荣华科创线路板设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄春荐支付律师费人民币162.37元；
五、驳回原告黄春荐的其他诉讼请求；
六、驳回被告深圳市荣华科创线路板设备有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市荣华科创线路板设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一六年十一月二十三日
书记员 郑 淦 元
书记员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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