湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）鄂06民特6号
申请人：老河口市金色佳维物业有限公司，住所地老河口市中山路56号。
法定代表人：杨裕生，该公司经理。
被申请人：程新胜，男，1958年10月9日生，汉族，住老河口市。
申请人老河口市金色佳维物业有限公司与被申请人程新胜申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年3月16日立案后进行了审查。现已审查终结。
老河口市金色佳维物业有限公司称，请求襄阳市中级人民法院撤销河劳人仲裁字（2016）第52号仲裁裁决书；确认老河口市金色佳维物业有限公司与程新胜之间没有建立劳动关系。本案诉讼费用由程新胜承担。事实和理由：一、老河口市仲裁委仲裁裁决违反了法定程序。申请人于2010年4月8日成立，自成立后申请人并没有实际经营，由股东汪明霞实际经营（老河口市纪检委有调查笔录可以证实）。汪明霞借用公司资质于2015年4月20日前与老河口浦峰置业有限公司签订有《物业管理合同》（合同上没有法定代表人签字），负责江南国际的物业。申请人因管理问题，于2015年4月20日歇业后再没有对外签订任何《物业管理合同》，因申请人没有物业管理的业务，故不存在也没有更不必要再聘请劳动者为自己工作，所以申请人与被申请人不存在劳动合同关系，即便按被申请人程新胜在仲裁部门的表述，其自2013年8月应聘到申请人处上班做维修工，申请人在2015年4月20日歇业后已不再有业务能给被申请人提供工作岗位，也不再受申请人聘请。仲裁裁决在没有经过法定的认定申请人与被申请人之间存在劳动关系的情况下，在没有证据证明申请人与被申请人存在有劳动关系的情况下，做出的让申请人支付劳动报酬裁决是违反程序和错误的。二、裁决所根据的证据是伪造的。首先，仲裁裁决书已采信了申请人在仲裁时出示的证据一，江南国际业主的收据三张，证明为江南国际服务的物业公司是佳维物业，也就是说并不是老河口市“金色佳维物业”在负责此处的物业管理，可见被申请人混淆了主体或者是受他人唆使给“佳维物业”公司工作，找“金色佳维”要工资。再次，被申请人在仲裁庭仅拿一份所谓的“老河口市金色佳维物业有限公司2016年3、4月份员工工资表”就证明申请人没有发放工资，申请人的确没为被申请人发放工资，因为申请人没有与被申请人在此时间段建立劳动关系，被申请人没有为申请人劳动。此工资表也是虚假的，是倒推造假的。在2016年4月6日，申请人已在湖北日报上刊登了财务章等相关印章遗失的声明，不排除是相关幕后人员造的假，如果是真的话，在工资表上应当由法定代表人或者授权的人员签字，但除了有制表人和汪明霞签字外，没有其他人员签字，而制表人和审核人都是本案一批的仲裁申请人，故对于本案，更不能仅有一份工资表就能证明双方当事人之间的劳动关系成立，而应当为其发放工资。综上，请求法院查明事实，依据法律规定，撤销上述仲裁裁决，认定双方当事人之间不存在劳动关系。
程新胜称，原劳动仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求，裁决正确，请求维持原裁决。
经审查查明：2017年2月8日，老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲裁字〔2016〕第52号裁决：老河口市金色佳维物业有限公司支付程新胜2016年3月1日至4月15日期间的工资，工资金额为：1800元。申请人老河口市金色佳维物业有限公司于2010年4月8日成立，类型为有限责任公司，公司成立后，由股东汪明霞负责日常经营和管理工作。2010年4月15日，老河口市金色佳维物业有限公司与老河口浦峰置业有限公司签订了《前期物业服务合同》，约定由老河口市金色佳维物业有限公司为老河口浦峰置业有限公司名下的物业浦峰·江南国际花园提供前期物业服务。2013年，被申请人程新胜经汪明霞招聘至申请人老河口市金色佳维物业有限公司从事小区内设备维修工作，双方未签订书面劳动合同，约定月工资1200元工资，每月以现金方式发放。2015年6月至2016年元月期间，老河口市金色佳维物业有限公司由法定代表人杨裕生负责经营管理。2016年2月，汪明霞重新开始经营管理公司。此后，汪明霞与公司法定代表人杨裕生因经营事宜发生矛盾。2016年3月7日，老河口市金色佳维物业有限公司向老河口浦峰置业有限公司发表声明：于2016年3月15日终止对江南国际小区的物业服务。2016年3月31日，老河口市金色佳维物业有限公司向中国建设银行老河口市支行营业部书面申请冻结在该行开设的公司账户，致使被申请人程新胜的工资无法发放。2016年4月7日，老河口浦峰置业有限公司向老河口市金色佳维物业有限公司发通知函：2010年4月15日，我公司同贵公司签订了《物业管理合同》。目前，贵公司股东之间发生纠纷，同时不能按时发放员工工资，导致市劳动监察大队介入调解。不仅影响贵公司正常物业管理活动，也严重影响我公司开发的楼盘销售及入住业主的生活。为此，我公司特去函贵公司，请贵公司在三日内来函确认贵公司股东纠纷及员工工资发放的结果。否则，我公司将以贵公司无法进行物业管理经营，终止贵公司的物业管理合同。2016年4月13日，老河口浦峰置业有限公司再次向老河口市金色佳维物业有限公司发通知函：由于贵公司擅自发表声明于2016年3月15日起终止对江南国际小区的物业管理服务，并且未能以书面或口头方式告知我公司，造成我公司工作上的被动，给江南国际小区住户带来负面影响。为此，我公司决定：一、终止与贵公司的物业管理合同，物业管理由我公司接手，另聘物业公司进行小区的管理；…责成贵公司在收到本通知之日起15日内完成以下交接工作…。2016年5月1日，老河口浦峰置业有限公司又向老河口市金色佳维物业有限公司发通知函：2016年4月13日，我公司向贵公司发出了“要求15天内与我公司办理交接手续的通知”，截止目前，贵公司未安排人员进行交接，也未作书面答复。为此，我公司认定贵公司放弃了相关权利。…我公司决定：1.聘请襄阳楚桦物业管理有限公司进行小区的物业管理工作…贵公司在收到本通知后如有异议，必须在3日内以书面形式告知我公司，否则视同贵公司认可我公司的决定。自2016年4月16日起，被申请人程新胜未再继续向老河口市金色佳维物业有限公司提供劳动。上述事实有双方提交的老河口市金色佳维物业有限公司与老河口浦峰置业有限公司签订的《前期物业服务合同》，被申请人程新胜提交的有老河口市金色佳维物业有限公司法定代表人杨裕生签名的2015年6月端午节职工福利发放签收表、2015年7月员工工资发放表、老河口市金色佳维物业有限公司致老河口浦峰置业有限公司的声明、老河口浦峰置业有限公司致老河口市金色佳维物业有限公司的通知函、2010年5月至2016年2月期间加盖有双方认可的“江南国际花园服务中心佳维物业”印章的物业费收据原件、2016年3月2日至29日期间老河口市金色佳维物业有限公司账户物业费收入的转账存根等证据予以证实。
本院认为，被申请人程新胜自2013年8月起在申请人老河口市金色佳维物业有限公司从事小区内设备维修工作，公司向其支付相应的劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但具备“人身依附性”和“经济从属性”的特征，双方之间成立事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”之规定、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”之规定，申请人老河口市金色佳维物业有限公司应向被申请人程新胜及时足额支付拖欠的2016年3月1日至2016年4月15日的工资1800元。申请人提出，仲裁裁决违反了法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，该理由不能成立，本院不予采纳。对申请人的请求，本院依法予以驳回。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：
驳回老河口市金色佳维物业有限公司的申请。
申请费400元，由申请人老河口市金色佳维物业有限公司负担。
审判长 陈守军
审判员 张 杨
审判员 刘媛媛
二〇一七年五月八日
书记员 乾 辉