青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）城民初字第3262号
原告青岛凯阳机械有限公司。
法定代表人隋展吉。
被告刘亚峰。
原告青岛凯阳机械有限公司与被告刘亚峰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员纪仁峰独任审判，公开开庭进行了审理。原告法定代表人隋展吉与被告刘亚峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年1月25日晚，原告并未安排被告加班。被告因何种原因受伤，原告并不清楚，不应享受工伤待遇，不应被告上述费用。为维护原告合法权益，请求判令：1、原告不支付被告仲裁裁决第二项所列费用共计79979.74元；2、诉讼费用由被告承担。
原告未向法庭提供证据。
被告辩称，原告应该支付仲裁裁决的费用。
为支持其抗辩理由，被告向法庭提供下列证据：
一、工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论通知书各1份，证明被告是原告的职工，发生工伤，伤残等级为玖级。原告对真实性不能确认，但认为原、被告不存在劳动关系。经法庭询问，原告确认收到了该工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论通知书。
二、住院病案首页1份，证明被告受伤住院7天。原告对真实性不能确认，认为该证据与被告无关。
三、鉴定费收据两份，证明被告为鉴定伤残等级花费200元。原告对真实性不能确认，认为该证据与被告无关。
四、交通费票据1宗，证明被告治疗工伤花费的交通费用。原告对真实性无异议，但认为该证据与被告无关。
经审理查明，一、原告系具有法人资格的有限责任公司。被告称其于2010年8月29日到原告处从事机械操作工工作，原告未依法为被告缴纳工伤保险费。2011年1月25日，被告在工作中被铣床挤伤右手，被送往青岛市城阳区第二人民医院救治，经医院诊断为右第4、5掌骨骨折，右中指掌指关节脱位，右小指近指间关节脱位，右桡骨茎突骨折，右尺骨远端骨折，右手挤压伤，右小指伸指肌腱损伤，右手皮肤挫裂伤，住院治疗7天，出院后再未回原告处工作。2011年12月23日，青岛市城阳区人力资源和社会保障局青城人社伤认决字（2011）第1020号《工伤认定决定书》确认被告为工伤。2012年6月19日，青岛市劳动能力鉴定委员会青劳伤鉴字（2012）第002009号城阳《劳动能力鉴定结论通知书》确认被告劳动功能障碍程度为伤残玖级，无护理依赖。被告称其在原告处月平均工资为1800元。原、被告一致确认被告停工留薪期为3个月。另查明，2011年青岛市职工平均工资为32763元。
二、申请人（被告）为索要工伤保险待遇，于2012年7月2日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、解除双方劳动关系；2、被申请人（原告）支付医疗费1164.99元、一次性伤残补助金14700元、一次性工伤医疗补助金19111.75元、一次性伤残就业补助金32763元、住院伙食补助费350元、护理费628.32元、交通费1000元、停工留薪期工资12600元、鉴定费200元，共计82518.06元，被申请人已付1000元，尚欠81518.06元。该委认为：一、被申请人经合法通知未到庭，也未在规定的期限内提交相关证据，故申请人月工资2100元及未支付停工留薪期工资的意见，予以采信；二、申请人系被申请人处职工，在工作中受到事故伤害，经人力资源和社会保障部门认定为工伤，并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，依法应当享受工伤保险待遇，被申请人未给申请人缴纳工伤保险费，故申请人要求解除与被申请人的劳动关系，并要求被申请人支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、鉴定费，理由正当，予以支持；三、申请人要求被申请人支付交通费，但其所提供的证据大部分为出租车票，数额明显过高，予以部分支持；四、申请人要求被申请人支付护理费，但未提供护理证明及护理人员的收入证明，证据不足，不予支持。遂裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人医疗费1164.99元、一次性伤残补助金14700元、一次性工伤医疗补助金19111.75元、一次性伤残就业补助金32763元、住院伙食补助费140元、交通费300元、停工留薪期工资12600元、鉴定费200元，共计80979.74元，扣除被申请人已支付的1000元，被申请人实际支付申请人79979.74元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，被申请人不服该仲裁裁决，依法起诉至本院。
以上事实，有工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论通知书，住院病案首页，鉴定费收据，交通费票据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、被告系原告处职工，在工作中发生事故受伤，被劳动保障部门认定为工伤，被劳动能力鉴定部门确认为伤残玖级，依法应当享受工伤保险待遇。被告受伤后离开原告处再未回去工作，其提起仲裁要求解除双方劳动关系，符合法律规定，故本院确认双方劳动关系于2012年7月2日解除。因原告未依法为被告缴纳工伤保险费，被告应当享受的工伤保险待遇依法应由原告赔偿。一次性伤残补助金的计算方法为：（1800元×9个月）=16200元，被告主张一次性伤残补助金14700元，低于实际数额，本院予以确认。根据《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办发（2011）143号）第十五条规定，被告所应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应适用《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条规定，仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金19111.75元和一次性伤残就业补助金32763元，数额正确，本院予以确认。根据《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办发（2011）143号）第十条规定，被告应享受的住院伙食补助费的计算方法为：（20元×7天）=140元。被告要求原告支付交通费，理由正当，考虑被告入、出院和陪护人员的往返情况，本院适当裁量交通费的数额，以原告支付被告交通费300元为宜。被告为作劳动能力鉴定花费鉴定费200元，被告要求原告支付，理由正当，本院予以支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原、被告一致确认停工留薪期为3个月，本院予以照准，停工留薪期工资的计算方式为：（1800元×3个月）=5400元。被告庭审中自愿放弃要求原告支付医疗费1164.99元，系对自己诉讼权利的处分，本院予以照准。仲裁裁决未支持被告主张的护理费628.32元，被告对此未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，本院予以确认。被告自认原告已支付其工伤待遇1000元，应在原告应付款项中予以扣除。综上所述，依照《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条第一款、第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条第二款，青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办发（2011）143号）第十条、第十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛凯阳机械有限公司与被告刘亚峰之间的劳动关系于2012年7月2日解除。
二、原告支付被告一次性伤残补助金14700元。
三、原告支付被告一次性工伤医疗补助金19111.75元。
四、原告支付被告一次性伤残就业补助金32763元。
五、原告支付被告住院伙食补助费140元、交通费300元及鉴定费200元。
六、原告支付被告停工留薪期工资5400元。
七、驳回原告要求不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费及停工留薪期工资的诉讼请求。
上述二至六项，原告青岛凯阳机械有限公司应付款额共计人民币72614.75元，扣除已支付被告刘亚峰的1000元，余款71614.75元原告青岛凯阳机械有限公司于本判决书生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 纪仁峰
二〇一二年十一月五日
书记员 栾慧慧
附相关法律条文：
一、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》（鲁政发（2011）25号）
第二十五条第二款工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
三、《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办发（2011）143号）
第十条自2011年1月1日起，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，按住院自然天数，每人每天20元的标准核定。
第十五条职工终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照其终止或者解除劳动合同时的规定执行。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。