淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮民初字第3510号
原告杨念保。
委托代理人尹某。
被告江苏军信建筑劳务有限公司。
法定代表人张某某。
委托代理人宋某某。
被告中国建筑第二工程局有限公司。
法定代表人陈某某。
委托代理人李某某、粟某。
被告中国建筑第二工程局有限公司上海分公司。
负责人苏某某。
委托代理人李某某、粟某。
原告杨念保与被告江苏军信建筑劳务有限公司（以下简称军信劳务公司）、中国建筑第二工程局有限公司（以下简称中建二局）、中国建筑第二工程局有限公司上海分公司（以下简称中建二局上海分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月16日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨念保委托代理人尹某、被告军信劳务公司委托代理人宋某某，被告中建二局、中建二局上海分公司委托代理人粟某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨念保诉称：2014年4月中旬，原告到淮安金园幸福城工地从事排水工作，月工资为3000元。2014年10月19日，原告在下班途中发生交通事故。本案纠纷之前已诉至贵院，当时被告中建二局认为涉案工程的承包人系其上海分公司，并认为军信劳务公司应当承担责任。经法院释明，为查明本案事实，原告撤诉后以上述三被告为被申请人向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会重新申请仲裁。现该委已作出《不予受理通知书》。为此，原告特诉至法院，请求：1、确认原告与被告中建二局上海分公司自2014年4月起存在劳动关系；2、被告中建二局上海分公司支付原告双倍工资差额33000元；3、被告中建二局、被告军信劳务公司对第2项诉讼请求承担连带责任。
被告中建二局、中建二局上海分公司共同辩称：幸福城项目施工总承包合同是由中建二局签订，具体施工是由中建二局上海分公司负责。原告在幸福城工地从事降水工作，但不是中建二局及中建二局上海分公司招录，幸福城工地的劳务由中建二局上海分公司分包给被告军信劳务公司的，原告与中建二局及上海分公司不存在劳动关系，中建二局上海分公司只是代发工资。
被告军信劳务公司辩称：原告原来是在玖珑湾项目部工作的，军信劳务公司不知原告何时到幸福城工地从事工作。原告陈述2014年10月19日在下班途中发生交通事故不是事实，据了解，那天原告不在上班时间，经事故认定书比对，原告陈述的上下班时间、工作时间与事故认定书所陈述的事故发生时间相互冲突，因此可以推定原告所称上下班时间发生交通事故与客观事实不符。原告诉请要求确认与中建二局上海分公司存在劳动关系，并没要求确认与军信劳务公司存在劳动关系，而是要求军信劳务公司对其第二项诉讼请求双倍工资承担连带责任，根据法律规定劳务公司不可能对建筑公司的员工承担任何连带责任，要么是劳务公司直接承担赔偿或支付责任，因此要求驳回原告对军信劳务公司的诉请。军信劳务公司认为原告与中建二局上海分公司不存在劳动关系，应依法驳回原告的诉请。
经审理查明：2014年1月8日，被告中建二局与案外人浙江金圆淮安置业有限公司签订一份《建设工程施工合同》，约定由被告中建二局承包金圆幸福城一期工程（A1-A2，A5-A8#楼及人防地下室1轴-28轴），承包范围包括基础工程、主体工程、屋面工程、地面工程、内外粉刷工程、室内给排水管道、室内电气工程等土建及安装工作。合同签订后，被告中建二局上海分公司负责该合同的具体施工。2014年4月，原告杨念保侄儿徐某听人说幸福城项目部需要一个打水的，便介绍原告到幸福城工地从事降水工，每月工资3000元。2014年8月14日，被告中建二局上海分公司建华玖珑湾项目部在交通银行为原告杨念保等共计四名工人办理了工资卡，原告的银行卡账号为62×××98。在提交银行的办卡资料中载明“现申请为我单位职工4人开立太平洋个人借记卡”、“各申请人均系本单位员工”。2014年8月22日、9月24日，原告的工资卡中分别收到了工资3000元。2014年10月19日17时30分许，原告在淮安市××与××乡道交叉路口东侧四海饭店门前发生交通事故，事故造成原告受伤、车辆损坏。2015年2月17日，原告以被告中建二局为被申请人向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年4月9日作出淮劳人仲案字[2015]第36号《决定书》，以该委未能在45日内处理结案，当事人不同意举行由该委审理为由决定终止对该案的审理。2015年4月13日，原告诉至本院[(2015)淮民初字第01155号]，要求确认其自2014年4月起与被告中建二局存在劳动关系，并要求支付双倍工资差额15000元，后原告于2015年11月6日向本院申请撤诉，本院予以准许。2015年11月11日，原告再次以本案的三被告为被申请人向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出淮劳人仲不字[2015]第209号《不予受理通知书》对此不予受理。2015年11月16日，原告再次诉至本院，要求判如所请。
在(2015)淮民初字第01155号案件中，被告中建二局提供了一份被告中建二局上海分公司与被告军信劳务公司签订的《淮安金圆幸福城零星用工协议》、军信劳务公司出具的证明、《代发薪酬承诺书》、军信劳务公司2014年7月、8月工资结算明细，证明幸福城工地劳务由军信劳务公司分包，原告与军信劳务公司之间存在用工关系，与中建二局及中建二局上海分公司不存在用工关系。2013年11月10日签订的《淮安金圆幸福城零星用工协议》约定甲方（中建二局上海分公司）就办公室、生产区、生活区等有关清洁、塔吊指挥、施工电梯司机及杂项工作内容发包给乙方（江苏军信建筑劳务有限公司前身宿迁军信建筑劳务有限公司），其中杂工工作：根据甲方安排，搬运家具、烧开水、清洗物件、绿化维护、工程用零工等等；承包时间暂定2013年11月10日至2015年11月31日，具体开始时间及结束时间由甲方根据实际情况调整；承包地点：淮安金圆幸福城项目部办公、生产和生活区域；工人工资标准：务工人员详细工资标准见务工人员劳动合同；乙方发放人工工资时，必须及时按实足额发放到每个务工人员，由务工人员本人在发放单上签名，甲方有权参与、见证、公示乙方人工工资的发放，发放单一式两份，当月报甲方一份，否则下月甲方有权拒付乙方劳务报酬。被告中建二局上海分公司称原告从事的“降水工”就是抽水，属于零星用工中的杂工。2014年9月10日，被告军信劳务公司向被告中建二局出具一份《代发薪酬承诺书》，载明：“因工程项目需要，我公司保洁、保安等相关人员到贵公司淮安金圆幸福城项目部，我公司同意该项目部人员的薪酬收入（以我公司盖章认可为准）由贵公司代为发放，我公司视同收到该项目部的工程款，如若引起经济纠纷，由我公司承担，与贵公司无关。该项目部本次发放金额为185210.31元，发票金额为185210.31元，详见附表。附：江苏军信建筑劳务有限公司淮安金圆幸福城项目部薪酬发放明细表。”2014年7月、8月工资结算明细表的抬头为“江苏军信建筑劳务有限公司（炊事保洁等）2014年7（8）月份结算明细”，并加盖了该公司的公章，表中载明原告杨念保的7、8月的工资均为3000元，签字一栏为原告的妻子徐某某代签，备注一栏注明杨念保为降水工。军信公司出具的证明载明：“兹有杨念保同志（男，身份证编号：××）是我单位（江苏军信建筑劳务有限公司）的临时工人。”
关于原告的工资发放情况，原告的妻子徐某某陈述：2014年4月工资是原告自己领取的；5、6月份工资是其到玖珑湾项目部签字代领的；7、8月份工资就是被告所提供的2014年7、8月工资结算明细里所载，当时由其代签确认，签字时没有领取现金，而是通过银行卡发放，工资卡中2014年8月22日发放的是7月份工资，9月14日发放的是8月份工资；杨念保治疗出院后，其又至玖珑湾项目部代领了9、10月的工资。对于军信劳务公司2014年7月、8月工资结算明细表，徐某某只认可其为杨念保代签的签名及其自己签名，但陈述其在签字时表上并无军信劳务公司的抬头，现记不清是否加盖了军信劳务公司的印章。对于为何要去玖珑湾项目部领取工资，徐某某称系公司要求。在庭审中，被告军信劳务公司陈述中建二局上海分公司建华玖珑湾项目部的劳务也是由被告军信劳务公司分包。
以上事实，有当事人的当庭陈述及原告提供的仲裁裁决书、口头裁定笔录复印件、幸福城工地规划许可公示牌照片、原告工资卡及明细、交通银行通知单、办卡申请表、交警询问笔录复印件及证人徐某的证言，被告中建二局提供的《建设工程施工合同》及本院调取的(2015)淮民初字第01155号开庭笔录、证据材料为证，本院对此予以确认。
本院认为：原告在被告中建二局上海分公司实际施工的淮安金圆幸福城工程从事降水工，而被告中建二局上海分公司又将该工程的劳务分包给被告军信劳务公司，证人徐某与被告中建二局上海分公司均陈述原告的工作内容为“抽水、打水”，故原告应属于《零星用工协议》劳务分包范围中的杂工。原告的妻子徐某某在军信劳务公司2014年7月、8月结算明细表中签字确认了原告的工资数额，虽其称签字时该表并无军信劳务公司的抬头及公章，但并无相关证据予以佐证，本院对此不予采信，本院对军信劳务公司2014年7月、8月结算明细表的真实性予以认可。原告提供表格中建二局上海分公司出具的办卡申请表系为了办理银行卡而向银行出具，不具有普遍性的证明力，并不能以此证明原告与被告中建二局上海分公司之间存在劳动关系。通过该银行卡所发放的两次工资是原告的2014年7、8月工资，而2014年7月、8月工资的发放依据是被告军信劳务公司2014年7、8月结算明细表，结合被告军信劳务公司向被告中建二局出具的《代发薪酬承诺书》，本院认定原告的2014年7、8月工资并非被告中建二局上海分公司发放，而是被告军信劳务公司发放。因被告军信劳务公司还承包了被告中建二局上海分公司建华玖珑湾工地的劳务，原告妻子从玖珑湾项目部领取了原告的2014年5月、6月、9月、10月工资与被告军信劳务公司发放原告2014年7、8月工资并无矛盾之处。原告从被告军信劳务公司领取劳动报酬，被告军信劳务公司应为接受原告提供劳动的用人单位，故本院认定原告与被告军信劳务公司之间存在劳动关系。被告军信劳务公司在与原告建立劳动关系超过一个月不满一年未签订劳动合同，故其还应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额3000元×11月=33000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告杨念保与被告江苏军信建筑劳务有限公司自2014年4月起存在劳动关系；
二、被告江苏军信建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨念保未签订劳动合同双倍工资差额33000元；
三、驳回原告杨念保的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院（缴纳至淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）预交上诉案件受理费。
审 判 员 陈海孝
人民陪审员 谈洪轩
人民陪审员 侍善之
二〇一六年五月十日
书 记 员 张瑞娟
附录法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。