金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金婺民初字第3136号
原告：胡捷，现金华市和信路1260号全村街。
委托代理人：诸葛莹，浙江一剑律师事务所律师。
被告：浙江宝归来车业有限公司。
法定代表人：杨群宝。
委托代理人：朱豪峰。
原告胡捷为与被告浙江宝归来车业有限公司（以下简称宝归来公司）劳动争议纠纷一案，于2015年10月16日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员孙霞独任审判。本案于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告胡捷及其委托代理人诸葛莹，被告宝归来公司的委托代理人朱豪峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡捷起诉称：原告于2014年4月3日进入被告处工作，从事平面设计一职。2014年7月21日，被告与原告签订一份劳动合同，合同期限为一年，从2014年7月21日至2015年7月21日。原告在工作期间平均每月工资6500元。在劳动关系存续期间，原告就一直兢兢业业，保质保量完成工作任务。被告不仅要求原告每周工作六天，每天工作8小时，还不支付任何加班费用。更让原告难以接受的是，被告从2015年2月一直拖欠原告工资。无奈之下，原告于2015年3月28日向被告提出辞职，于当日离职。至今被告仍欠原告2015年2月1日至3月28日期间工资共计13000元（6500／月×2月），每周末加班工资共计22533元（6500／月÷30天／月×52天×200%）未支付。事后经原告多次与被告协商发放工资、双倍工资、加班工资、经济补偿金事宜，均无果。原告认为，按照《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告直到原告入职第四个月才与原告签订一份劳动合同，故被告应当按照《劳动合同法》第八十二条规定从2014年5月3日起至7月21日向原告每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按照《劳动合同法》规定，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告离职的，被告应当按照《劳动合同法》规定向原告支付一个月经济补偿金。现原告起诉至法院请求：1.判令被告立即向原告支付2014年5月3日至7月21日期间未与原告签订劳动合同双倍工资中未付部分共计13000元（6500元／月×2月）。2.判令被告向原告支付2015年2月1日至3月28日的扣发工资13000元。3.判令被告支付原告一个月经济补偿金6500元（6500／月×1月）。4.判令被告向原告支付周末加班工资共计22533元（6500／月÷30天／月×52天×200%）。5.本案诉讼费用由被告承担。
被告宝归来公司答辩称：原告的起诉状倒数第二行其是希望向仲裁委处理本案，原告应当明确是由法院处理本案。针对原告的诉请：一、原告入职当天就已签订书面劳动合同。原告于2014年4月3日进被告单位工作。当日双方就签订了书面劳动合同，期限为2014年4月3日-2015年4月2日。后来，原告趁被告人事工作人员不备，将被告保存的劳动合同签订日期涂改成2014年7月21日。2015年3月26日，原告以公司福利不够、薪酬低为由辞职（详见证据二）。二、原告每月领取的工资已包含休息日等工资。原告从事电商工作，具体为平面设计。其试用期月工资4800元，试用期后月工资6500元，每日工作8小时，每周单休，每月工作26天。原告月工资中已包含了休息日、节假日的工资，原告每月的工资单中均注明每月工作日为26天。对该工作时间及工资，原告从未提出异议。根据浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第十九条规定，可以认定被告支付的工资中包含了加班工资。2014年金华最低月工资1310元，而原告月工资高达6500元，是最低月工资的近5倍。显然其月工资中包含了加班工资是明确的。三、2015年2-3月共9081元工资原告因故未领。原告2015年2-3月工资共计9081元，不是不发，而是被告要求原告在领到工资后，出具工资已清的收据，原告拒绝，故未领。四、关于经济补偿金。根据原告于2015年3月26日提出辞职的理由，被告无需支付经济补偿金。因该情形不符合《劳动合同法》第46条、第38条的规定。五、原告陈述多处失实。1.签订劳动合同时间是2014年4月3日，但原告在仲裁申请书中称是2014年6月28日，现在起诉状中又称是2014年7月21日。2.合同期限2014年4月3日-2015年4月2日，但原告在仲裁申请书中称是2014年6月28日-2015年6月27日，现在起诉状中又称是2014年7月21日-2015年7月21日。3.原告是2015年3月26日申请离职，3月30日离职。但原告在仲裁申请书中称是2015年6月30日申请辞职并于当日离职，现在起诉状中又称是2015年6月28日申请辞职并于当日离职。4.原告除发放2月份工资的事与被告有关员工交流过，其他双倍工资、加班工资、经济补偿金等从未与被告交涉过。综上，除未领的9081元工资外，原告的其他诉讼请求缺乏事实依据，请法庭驳回其它诉讼请求。
在审理过程中，本院依法组织双方当事人及代理人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告提交的证据：1.录音材料，证明加班及工资待遇问题。2.通话记录单，证明录音的真实性。3.社保缴纳记录、工商银行明细，证明与用人单位存在劳动关系，且原告提供的社保记录中缴费明细记载原告的社保是从2014年7月开始缴纳的。4.仲裁裁决书，证明本案已经劳动仲裁事实。（以上证据均为复印件）
被告提出质证意见：对证据1：人事专员黄隽有两份录音，黄隽的通话录音是非工作时间的谈话，仅代表黄隽本人的意见，在通话中黄隽曾表示不要将他们两个人的谈话公之于众，有关加班工资、工作时间以被告的答辩意见为准；吕玲春的通话录音，是非工作时间的谈话，仅代表其本人意见，有关加班工资、工作时间以被告的答辩意见为准。对证据2：与本案无关。对证据3：社保真实性无异议，工商银行明细被告看不懂，被告已经提交了原告在被告单位工作期间的全部工资单，以工资单为准。对证据4：无异议。
经查，对证据1、2：无法证明原告的待证目的，本院不确认其证明力。对证据3、4：本院确认其证明力。
对被告提交的证据：1.2014年4月3日签订的劳动合同复印件，证明原、被告已经签订书面劳动合同的事实，劳动合同中第一页个人信息乙方的情况、最后一页乙方的签字和涂改后的2014年7月21日均为本案原告所写，其他内容及合同签订的被涂改时间2014年4月3日均为被告单位工作人员书写。劳动合同原件一式两份，签订合同当天一份合同已经给原告了，现在被告提交的这份劳动合同原件是被告保留的。2.离职申请书，证明原告于2015年3月26日以工资薪酬低为由自行离职。3.社保记录，证明2014年4月被告就已经为原告缴纳工伤保险，此前原告提交的社保记录中，只提供了部分社保记录。4.工资单复印件，证明原告在被告单位工作期间的所有工资收入，以及工资单上注明每月出勤天数应该是多少，同时还注明了实际天数，工资中包含加班工资。5.原告的劳动仲裁申请书，证明原告陈述劳动合同签订时间及期限自相矛盾。6.仲裁庭审笔录复印件，在该笔录的第四页中间，原告承认涂改劳动合同签订时间的事实，2014年7月21日是他写的，并且2014年4月3日的时间是他涂改的。
原告提出质证意见：对证据1：劳动合同第一页的信息确实是原告本人所写的，该份劳动合同原件是保存在被告处的，而签订劳动合同的时间是原告按实际的签订时间2014年7月21日来写的，其他内容是被告方事先填写好以后再由原告来签的。对证据2：虽然写了离职理由，但是原告实际离职的原因是因为被告方存在未及时支付工资的违法情形才提出离职的。对证据3：原告查询社保信息的时间是2014年7月，比被告查询社保信息的时间早，可能存在事后补交的情形，且缴费的时间与签订合同的时间没有必然的联系。对证据4：工资单中的应到出勤天数及实际出勤天数，并不能代表原告方认可加班工资包含在工资中。对证据5：描述问题，因为原告没有劳动合同原件，因此原告在提出仲裁的时候在时间上陈述有所出入。对证据6，劳动合同上的时间确实是原告涂改的，但是因为原告坚持要按实际的签订时间来签劳动合同，所以才涂改上去的，不可能存在原告私自涂改的情形，因此原告涂改的时间可以认定为实际签订劳动合同的时间。
经查，对证据1：原告异议成立，本院不确认其证明力。对证据2：原告异议不成立，本院不确认其证明力。对证据3：本院确认其证明力。对证据4：能证明原告在被告单位工作期间的所有工资收入，但无法证明原告的工资中包含加班工资，故本院确认其部分证明力。对证据5：本院确认其部分证明力。对证据6：原告自认时间是其涂改的，但是无法证明劳动合同签订的具体时间是2014年4月3日。故本院确认其部分证明力。
根据本院确认证明力的证据及双方当事人的当庭陈述，本院确认本案事实如下：
原告于2014年4月3日进入被告单位工作，从事平面设计工作，担任公司技术经理一职。双方签订的劳动合同约定合同期限自2014年4月3日起至2015年4月2日止，其中试用期为2个月，试用期工资为4800元／月，正式录用后加1700元／月。2015年3月26日，原告以公司福利不够，薪酬低为由向被告递交了离职申请书，原告于2015年3月30日离职。被告已发放原告2014年4月工资4420元、5月工资4789元、6月工资6424元、7月工资6256元、8月工资6322元、9月工资6322元、10月工资6322元、11月工资6322元、12月工资6322元、2015年1月工资6322元，合计59821元。被告未发放原告2015年2月、3月工资。后原告向金华市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.确认双方在2014年4月3日至2015年3月30日期间存在劳动关系；2.支付2014年5月3日至6月28日期间的双倍工资13000元；3.支付2015年2月1日至3月30日期间的工资13000元；4.支付一个月经济补偿金6500元；5.支付周末加班工资22533元；6.支付违法约定试用期一个月工资6500元。该仲裁委员会经审理后作出仲裁裁决：1.确认双方在2014年4月3日至2015年3月30日期间存在劳动关系；2.被告支付2015年2月1日至2015年3月30日期间的工资13000元；2.驳回原告其他仲裁请求。后原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告对未支付原告2015年2月、3月工资予以认可，故应按劳动合同约定的工资予以补发原告6500元／月×2个月=13000元。原、被告双方于2014年4月起建立劳动关系，被告应依法与原告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。依此规定，与建立劳动关系的劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务，若用人单位不履行该义务，应向劳动者支付二倍工资。根据相关证据及双方当事人在庭审中的陈述，可以认定劳动合同签订的时间应是2014年7月21日，故被告应支付原告2014年5月3日至2014年7月20日期间未签订劳动合同的双倍工资为14940元（4480元＋6424元＋4036元）。关于经济补偿金，原告以公司福利不够，薪酬低为由向被告提出离职申请，且在仲裁庭审中原告陈述，是因为公司效益低，没什么前途才离职的，现原告以未足额发放劳动报酬为由提出，陈述不一致，本院不予支持。关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中原告未能向本院提供就加班事实及加班时间的充足证据，应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告浙江宝归来车业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告胡捷2015年2月1日至3月30日工资13000元及未签订劳动合同双倍工资14940元，合计人民币27940元。
二、驳回原告胡捷的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于金华市中级人民法院。
审 判 员 孙 霞
二〇一五年十一月十八日
代书记员 王妍芯