四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川16民终412号
上诉人(原审原告)王修安，男，生于1952年11月5日，汉族，农村居民，住四川省岳池县。
委托代理人沈朝斌、谢万玲，四川明致律师事务所律师。
上诉人(原审被告)四川宏云建材有限公司，住所地四川省华蓥市古桥街道办事处古桥村。
法定代表人凌炽辉，公司总经理。
委托代理人许江，四川爱众律师事务所律师。
上诉人王修安、上诉人四川宏云建材有限公司（简称“宏云公司”）因劳动合同纠纷一案，不服四川省华蓥市人民法院（2015）华蓥民初字第871号民事判决，向本院提出上诉。本院2016年4月18日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月25日公开开庭进行了审理。上诉人王修安及其委托代理人沈朝斌、谢万玲，上诉人宏云公司的委托代理人许江到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，审判委员会进行了讨论并作出决定，现已审理终结。
一审法院审理查明：王修安与宏云公司从2009年1月起建立劳动关系，王修安在该公司从事保安工作，其中双方于2011年6月1日签订了从2011年6月1日起至2014年5月30日止的书面劳动合同。劳动关系存续期间，宏云公司没有依法为王修安缴纳职工基本养老保险。宏云公司应当提供王修安工作期间的工资表，但未提供，根据王修安的陈述认定其在宏云公司上班期间的工资分别为2009年为900元/月，2010年为1000元/月，2011年为1100元/月，2012年为1200元/月，2013年1-5月为1300元/月，2013年6月至2014年5月为1400元/月。王修安每月工资包含了各种形式的加班工资。2014年6月8日，被告向原告发出终止劳动关系的通知，要求原告立即离开公司。2014年6月13日，原告申请劳动仲裁，同日，华蓥市劳动人事争议仲裁委员会以本争议不属于其管辖范围为由作出不予受理通知书。
王修安向华蓥市人民法院提起诉讼，请求法院判令被告按法定标准赔偿原告从2007年到2014年的养老保险损失31870元；支付经济补偿金11200元；支付年休假未休息的加班工资4900元；支付加班工资32340元。华蓥市人民法院于2014年11月26日作出(2014)华蓥民初字第1376号民事判决，王修安不服提出上诉，本院于2015年3月26日作出(2015)广法民终字第576号民事裁定，撤销原判决、发回重审，该院对本案进行了重新审理。
一审法院审理认为：被告宏云公司在原、被告双方劳动关系存续期间未为原告王修安缴纳养老保险，根据《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。但原告未举证证明其实际产生了养老保险损失，原告主张养老损失31780元，不予支持。
被告宏云公司于2014年6月8日向原告王修安发出自然终止劳动关系的通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“劳动合同期满的，劳动合同终止”之规定，被告宏云公司应向原告王修安支付经济补偿金，被告宏云公司主张原、被告双方劳动关系自然终止，不应支持经济补偿金的意见，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，由于原、被告双方于2009年1月1日建立劳动关系，2014年5月30日终止劳动关系，且原、被告双方共同认可原告王修安的工资从2013年6月至2014年5月30日止的工资为1400元/月，因此认定原告王修安的经济补偿金为7700元(1400元/月×5.5个月)。
原、被告双方于2011年6月1日签订的劳动合同第十一条第一款中明确约定原告王修安的月工资标准为基本工资700元/月，加班工资300元/月，其中加班工资包含延长劳动时间加班和周末周日未休假加班等。2009年1月至2011年5月31日原、被告双方未签订劳动合同，但证人董福彬、曾其君均证实该期间发放的每月工资包含了加班工资。根据事实劳动关系和劳动合同的约定，原告王修安的月工资已经包含各种形式的加班工资，因此原告王修安主张被告宏云公司支付年休假未休息的加班工资和加班工资的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十七条及《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》第一条之规定，判决：一、被告四川宏云建材有限公司于本判决生效后十日内支付给原告王修安经济补偿7700元；二、驳回原告王修安其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告四川宏云建材有限公司负担。
一审宣判后，上诉人王修安、宏云公司不服，分别向本院提出上诉。上诉人王修安请求撤销原判，改判宏云公司按照法定标准赔偿其从2007年至2014年的各项社会保险损失31870元，支付经济补偿金11200元，支付年休假未休息的加班工资4375元，支付加班工资32340元，主要理由是：1.从信用社工资卡的开户时间证明确立劳动关系时间为2007年3月，证人董福彬出具了证明，因此经济补偿金为11200元(1400×8)；2.缴纳社会保险是用人单位的法定义务，宏云公司没有为王修安缴纳，且不能补交，给王修安造成损失，应按照其获得的利益赔偿王修安的养老保险待遇损失；3.王修安未修年休假，宏云公司应当支付年休假工资报酬，每天加班达到4小时，应当支付加班加点工资；4.建立劳动关系的时间、是否缴纳、能否补办社会保险是用人单位的义务，由其承担举证责任。上诉人宏云公司请求撤销原判第一项，改判全部驳回王修安的诉讼请求，理由是2014年6月通知王修安终止劳动关系时，原合同期满和王修安达到法定退休年龄，因此不能续订劳动合同，不属于应当支付经济补偿金的法定情形。
本院二审查明的案件事实与一审认定一致。
本院认为：上诉人王修安与上诉人宏云公司于2009年1月1日建立劳动关系，宏云公司于2014年6月8日向王修安发出自然终止劳动关系的通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十四条第一项的规定，宏云公司应当向王修安支付经济补偿金，原判决关于支付经济补偿金的处理是正确的。上诉人宏云公司关于不应当支付经济补偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持。
按照劳动合同的约定及有关证人对事实劳动关系期间证实，王修安的月工资已经包含各种形式的加班工资，因此王修安主张宏云公司支付年休假未休息的加班工资和加班工资的诉讼请求，不应支持。
宏云公司在劳动关系存续期间，未为王修安缴纳职工基本养老保险，导致其不能补办职工基本养老保险；宏云公司应在2009年1月开始为王修安缴纳职工基本养老保险，根据人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年”，王修安可以在达到法定退休年龄后自行参保延长缴费，延长缴费五年后还可一次性缴费至满十五年，从而享受按月领取基本养老金；王修安在年满65岁后才可以享受基本养老保险待遇，现在条件未成就，因此王修安要求宏云公司赔偿损失,不予支持,可在条件成就后主张权利。
综上，原判决认定事实清楚,判决结果正确，应当维持；上诉人王修安、上诉人宏云公司的上诉理由不能成立，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王修安、上诉人四川宏云建材有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 平
审 判 员 宋川平
代理审判员 陈 萱
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 李竹琴
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。