广西壮族�治区贵港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贵民二终字第317号
上诉人（一审原告暨被告）吴家禄，男，住平南县。
被上诉人（一审原告暨被告）平南县丹竹镇白马小学，住所地平南县。
法定代表人林锋。
委托代理人林子程。
上诉人吴家禄因与被上诉人平南县丹竹镇白马小学（以下简称白马小学）劳动争议纠纷一案，不服广西平南县人民法院于2015年8月27日作出的（2015）平民初字第752号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月24日受理后，依法组成由审判员刘丽担任审判长，代理审判员陈燕霞、黄缓健参加的合议庭进行审理。经审阅案卷，询问双方当事人，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，吴家禄于2010年7月1日到白马小学从事学校安全协管员工作。双方签订自2010年7月1日至2013年6月30日期限为3年的劳动合同。合同约定：吴家禄的工作岗位为校园安全协管员，月工资800元，每天工作不超8小时，平均每周不超40小时；双方在合同期内按法律、法规及有关规定，参加社会保险，依法缴纳养老保险金和失业保险金，其中，吴家禄负担部分由白马小学负责在其工资中代扣代缴；有下列情形之一的，白马小学提前三十日以书面形式通知吴家禄或者额外支付吴家禄一个月工资后，可以解除本合同：1、吴家禄患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；2、吴家禄不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。合同期满后，于2013年7月15日双方又签订一份《劳动合同书》，合同期限为2013年8月1日至2016年7月31日止。合同约定每月工资1200元，其他约定内容与第一份合同一致。吴家禄在工作期间，白马小学从2010年7月至2014年2月每月按法律规定为吴家禄代扣代缴其本人工资8%作为养老保险费和1%作为失业保险费，后又根据国家政策于2013年12月23日补缴因缴费基数上调而补交的2010年7月至2013年6月的养老保险费2448.6元，白马小学也履行为吴家禄缴纳养老保险的义务，但未为吴家禄办理失业保险。2014年1月22日，吴家禄非因工原因受伤，住院44天，经平南县人民医院诊断其伤情为：1、闭合性颅脑损伤轻型-
脑震荡；2、闭合性轻型胸部损伤-
左侧第10-12肋骨骨折、左下肺挫伤；3、全身多处软组织挫伤。吴家禄于2014年3月7日出院。吴家禄住院期间没有书面向白马小学请假，而是叫其妻子或者儿子到校为其顶岗。吴家禄出院后欲重回白马小学处上班，白马小学以“无法胜任校安协管员这�工作”为由解雇。2014年3月20日，白马小学出具证明证实与吴家禄解除劳动合同关系。2014年12月30日，吴家禄向平南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、白马小学支付因非法解除合同的双倍赔偿金7000元；2、白马小学按规定为吴家禄缴纳2010年7月1日至2014年3月8日的养老保险、失业保险；3、白马小学支付吴家禄2010年7月至2014年1月期间加班费94957元。2015年2月26日，平南县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字（2015）第4号《仲裁裁决书》，裁决：一、白马小学一次性支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金6640元给吴家禄；二、驳回申请人的其他仲裁请求。因双方均不服平南县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲字（2015）第4号《仲裁裁决书》，均向该院提起民事诉讼。
另查明，吴家禄在白马小学工作了三年零七个月，吴家禄2013年3月至2014年2月的月平均工资为966.7元（2013年3月至2013年6月工资为800元，2013年7月工资为0元，2013年8月至2014年2月工资为1200元）。根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发（2013）第12号）的规定，平南县自2013年2月7日起月最低工资标准为830元。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，吴家禄在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资为966.7元。庭审中，吴家禄认可其养老保险费已补交清楚。并明确其第二项诉请为要求白马小学在10日内为其交纳失业保险金。
一审法院经审理认为，吴家禄与白马小学之间存在合法有效的劳动合同关系，应受法律保护。本案中，白马小学与吴家禄解除劳动合同的理由是吴家禄无法胜任本职工作。但白马小学与吴家禄所签订的合同并没有约定学校安全协管员无法胜任工作的情�。吴家禄在出院后，是否存在不能从事原工作或不能胜任工作，白马小学并没有提供相关的证据予以证实，而根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条“劳动者患病或负伤，在规定的医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同”的规定，白马小学以吴家禄受伤尚住院治疗，无法胜任工作为由解除劳动合同，违反了法律的规定。因此，白马小学以吴家禄“无法胜任校安协管员这份工作”为由将其解雇，不符合解除劳动合同的法定条件或合同约定的解除条件，白马小学单方解除劳动合同是违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，在吴家禄不要求继续履行劳动合同的情况下，白马小学应当支付赔偿金给吴家禄。吴家禄在白马小学工作时间为三年七个月，在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资为966.7元，因此，白马小学应支付赔偿金7733.6元（966.7元×4×2）给吴家禄，而吴家禄只请求支付赔偿金7000元，没有超出法律规定的范围，依法予以支持。
关于白马小学是否需要为吴家禄补缴养老保险费、失业保险费问题。庭审中吴家禄认可白小学已为其补交了养老保险费，故对吴家禄该项请求，依法不予支持。《社会保险法》规定社会保险费、住房公积金的征收、管理、运营以及对违规未登记、未缴纳事项和单位进行处理的主体是相关行政主管部门，征缴数额亦依法由行政主管部门审查核定，不属于民事诉讼审理范畴。故对吴家禄以白马小学未为其缴纳失业保险费为由要求白马小学为其补缴的诉讼主张，不予处理。关于吴家禄是否存在有加班的事实，白马小学是否需要赔偿加班费的问题。吴家禄既不能就其存在加班的事实提供证据予以证实，也不能提供证据证明用人单位掌握加班事�存在的证据，因此，对吴家禄该项请求，依法不予支持。对白马小学提出不应支付吴家禄赔偿金的诉请，依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项、第四十七条第一款、第四十八条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、平南县丹竹镇白马小学向原告（被告）吴家禄支付违法解除劳动关系赔偿金7000元；二、驳回吴家禄的其他诉讼请求；三、驳回平南县丹竹镇白马小学的诉讼请求。案件受理费共20元，由吴家禄负担10元（已预交）；由平南县丹竹镇白马小学负担10元（已预交）。
上诉人吴家禄上诉称，一、一审法院判决认为上诉人请求被上诉人为其缴纳养老保险、失业保险不属于民事诉讼审理范围，驳回上诉人的诉讼请求，无法律依据。且庭审中其只承认单位补交的部分养老保险金是其本人交的部分，单位应负担的20%部分单位并没有交。二、加班的事实其已提供了有冯裕杰校长签名的要求24小时加班的规章制度，证人吴某的证言，已完成了举证责任，一审判决认定其未提供证据证实其加班的事实，驳回其诉讼请求错误。综上，请求二审法院撤销一审判决第二项，依法改判：一、被上诉人10天内为上诉人缴交按规定应缴纳的养老保险及失业保险；二、被上诉人10天内支付上诉人加班费9万元。
被上诉人白马小学辩称，一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人之间劳动合同依法成立，合法有效�应受到法律的保护。被上诉人白马小学以上诉人吴家禄无法胜任本职工作为由将其解雇，但未能提供证据证实吴家禄无法胜任本职工作，因此白马小学单方解除与上诉人的劳动关系是违法解除劳动合同的行为，应向上诉人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金，一审判决平南县丹竹镇白马小学向吴家禄支付违法解除劳动关系赔偿金7000元正确。对于上诉人请求被上诉人为其补缴养老保险及失业保险，因该两项请求不属于民事诉讼审理范畴，本院不予支持。对于上诉人提出加班费的请求，上诉人提供的证据未能证实上诉人加班事实的存在，也未能证明用人单位掌握其加班事实存在的证据，本院亦不予支持。综上，上诉人的上诉理由不成立，应予驳回，一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人吴家禄负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 丽
代理审判员 陈燕霞
代理审判员 黄缓健
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 梁明燕