宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第1021号
上诉人（原审原告）丁彩香，女，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
委托代理人韩红兵，北京大成（银川）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）宁夏回族自治区环境监测中心站，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人丁福贵，该站站长。
委托代理人陈永忠，宁夏天盛律师事务所律师。
委托代理人朱永德，男，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
上诉人丁彩香因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2015）金民初字第667号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年10月14日公开开庭审理了本案。上诉人丁彩香及其委托代理人韩红兵、被上诉人宁夏回族自治区环境监测中心站的委托代理人陈永忠、朱永德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，1994年4月，原告丁彩香的丈夫吴建德被被告区环境监测中心站聘用，从事门卫、保洁等工作。后原告丁彩香遂与其丈夫吴建德居住在被告单位门房。2006年6月，被告与原告丈夫吴建德签订劳动合同，2011年12月31日双方所签合同到期。2012年5月7日，被告向原告丈夫吴建德出具解除劳动合同通知书，原告丈夫吴建德在该通知书上签字确认。期间，原告丁彩香亦帮其丈夫在被告处从事保洁、发报等工作，但与被告未签订劳动合同。2012年5月23日，被告与原告签订劳动合同一份，该合同约定：“……第三条本合同期限经甲（被告区环境监测中心站）乙（原告丁彩香）双方协商一致，以完成一定的工作为期限：从2012年5月1日起至银川市西夏区怀远西路520号原宁夏环境监测中心站地址开发时止，……第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任门卫岗位（工种）工作，乙方的工作内容是承担原宁夏环境监测中心站地址开发前的院内安全保卫工作，并服从办公室安排的其他工作内容。……第七条甲乙双方同意，乙方的工作时间实行不定时工作制，每周至少休息一天。第八条甲方按照下列形式支付乙方劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。（一）乙方的工资标准为1600元／月，不实行绩效工工资。（二）甲方同意按当地社会保险最低缴费金额支付乙方单位应缴部分费用，不计入工资按年发放。（三）乙方享受在岗职工其他福利待遇。……第十一条本合同未尽事宜，按国家及自治区有关法律、法规、规章执行。国家没有规定的，通过双方平等协商解决。……”，合同签订后，原、被告双方如约履行了合同，2014年8月，被告位于银川市西夏区怀远西路520号原宁夏环境监测中心站地址拍卖，按照双方2012年5月23日所签合同约定，被告电话通知了原告。后原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年2月25日，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲裁不字（2015）第12号不予受理通知书，该通知书载明：“丁彩香：你于2015年2月25日送来的诉宁夏环境检（监）测中心站的仲裁申请书收悉，你的仲裁请求为：1、要求被申请人与申请人签订无固定期限的劳动合同；2、要求被申请人为申请人补缴1994年10月至2015年期间的养老保险及医疗保险；3、要求被申请人支付拖欠2014年8月至2015年2月28日前的待岗生活费11200元；4、要求被申请人支付拖欠申请人2012年5月1日至2015年2月28日前的法定节假日工资17654.4元；5、要求被申请人支付日期申请人2012年5月1日至2015年2月28日前的加班工资20596.8元。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由见下列第2项：……2、申请人主体不适格。”原告诉至法院，请求依法判令被告支付解除劳动合同经济补偿金19200元；判令被告为原告补缴1994年10月至2015年期间的养老保险及医疗保险；判令被告支付拖欠原告2014年8月至2015年2月28日前的待岗生活费11200元；判令被告支付拖欠原告2012年5月1日至2015年2月28日前的法定节假日工资17654.40元；判令被告支付拖欠原告2012年5月1日至2015年2月28日前的加班工资20596.80元。
另查明，（一）原告丁彩香系农业户，在农村有社保账户；（二）原告向本院申请出庭作证的证人之一吴建德系原告丈夫；另两个证人崔金矿、殷珍琪，均系被告单位退休职工，仅能证明见过原告与其丈夫吴建德都在被告单位干过活，无法证实原告丁彩香与其丈夫吴建德均属被告所聘用的人员。
原审法院认为，原告丁彩香与被告区环境监测中心站自1994年至2012年间未签订过劳动合同，原告亦无据证实其与被告建立事实的劳动关系，故此期间双方不存在劳动关系，原告要求被告为其补缴1994年10月至2015年期间的养老保险及医疗保险，没有事实依据和法律依据。原、被告于2012年5月23日签订的劳动合同，亦明确约定了工作为期限：从2012年5月1日起至银川市西夏区怀远西路520号原宁夏环境监测中心站地址开发时止，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原告与被告间存在劳动关系，因双方签订的劳动合同已明确约定工作期限，故被告应支付与原告终止劳动合同的经济补偿。原告有关要求被告支付拖欠2014年8月至2015年2月28日前的待岗生活费11200元，支付拖欠2012年5月1日至2015年2月28日前的法定节假日工资17654.40元，支付拖欠2012年5月1日至2015年2月28日前的加班工资20596.80元的诉讼请求，因无事实依据和法律依据，且原告未能向法庭提交任何证据佐证，故本院不予支持。被告有关1994年至2012年间未签订过劳动合同未与原告丁彩香签订劳动合同，双方不存在劳动关系的辩解成立，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条之规定，判决：一、宁夏回族自治区环境监测中心站于本判决书生效之日起十日内支付原告丁彩香终止劳动关系经济补偿金3200元；二、驳回原告丁彩香其他的诉讼请求。案件受理费10元，由被告宁夏回族自治区环境监测中心站负担。
一审宣判后，原审原告丁彩香不服，上诉称，一审法院认定事实不清。上诉人于1994年10月至2012年5月一直在被上诉人处工作，虽然双方未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，被上诉人应当按照法律的相关规定支付上诉人的各项赔偿费用。请求二审法院依法撤销原判，依法改判或发回重审；2.要求被上诉人为上诉人补缴1994年10月至2015年期间的医疗保险；3.要求被上诉人支付拖欠上诉人2014年8月至2015年2月28日期间的待岗生活费11200元；4.要求被上诉人支付拖欠上诉人2012年5月1日至2015年2月28日期间的法定节假日工资17654.40元；5.要求被上诉人支付拖欠上诉人2012年5月1日至2015年2月28日期间的加班工资20596.80元；6.本案的诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人答辩称，原审法院认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有任何理由及依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人为支持其上诉请求，向法庭提交以下证据：
证据一：宁夏环境保护研究所员工工资条4份，证明1996年被上诉人向上诉人及丈夫两人的工资合并发放的事实，继而证明双方存在事实劳动关系。
证据二：证人白兴魁的证言，证实其在1994年时是被上诉人单位的办公室主任，上诉人在被上诉人单位从事茶浴炉和保洁工作，上诉人的工资如何发放其并不清楚，但有岗位就会有工资。白兴魁的证言证明丁彩香于1994年至2012年期间与被上诉人形成事实劳动关系。
被上诉质证称，对上诉人提交的证据一的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，该证据有增写痕迹，工资合并发放没有事实依据，我公司工资有工资发放编号，上诉人提交该证据显然与实际情况不符。对证据二证人证言的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，上诉人的丈夫吴建德在申请仲裁时陈述的理由与丁彩香及证人陈述的不符，我单位没有将两人工资合并发放过，我单位与丁彩香不存在事实劳动关系。
被上诉人为支持其抗辩意见，向法庭提交如下证据：证据一：工资表（1996年7、9、10月份，1997年至2012年各1月、12月份）15份，证明被上诉人单位临时工工资发放情况，上诉人丈夫吴建德的月工资400多元，与其他临时工一致，上诉人并未给被上诉人发放过工资。继而证明上诉人不是被上诉人单位的临时工，双方不存在事实上的劳动关系。
被上诉人质证称，对该证据的证据三性无异议，对证明目的有异议，工资表上是给其和吴建德二人发放的工资。
经审查，上诉人丁彩香对被上诉人提交的工资表的证据三性无异议，本院予以采信；上诉人提交的1996年7、9、10月吴建德的工资条与被上诉人提交的1996年7、9、10月份工资发放表不符，本院不予采信；证人白兴魁的证言亦与被上诉人出示的工资表不符，本院不予采信。
经二审审理查明的事实与一审一致。本院予以确认。
本院认为，上诉人二审提交的工资条与被上诉人提交的该单位1996年7、9、10三个月的工资表不符，且被上诉人提交的1997年至2012年每年的1月、12月份工资表显示，上诉人丈夫吴建德的每月工资为400多元，与其他临时工的月工资相差无几，是吴建德一个人的工资，并非上诉人所称发给吴建德的工资是其与吴建德二人的工资；证人虽然证明上诉人是被上诉人单位的临时工，但其还称有岗位就会有工资，而被上诉人单位的工资发放表上却只有上诉人丈夫吴建德一个人的工资。综上，上诉人二审提交的证据不能证明被上诉人给其发放了工资，其也没有其他证据证明1994年4月至2012年5月份期间其与被上诉人存在事实上的劳动关系，故1994年4月至2012年5月份上诉人与被上诉人不存在劳动关系。其要求被上诉人为其补缴1994年10月至2012年5月期间的医疗保险亦不能成立。2012年5月之后，上诉人与被上诉人签订了劳动合同，但因上诉人在农村有社保账户，上诉人没有将其转为城镇社保账户，被上诉人无法为其办理医疗保险手续，其要求被上诉人为其补缴该期间的医疗保险的上诉请求不能成立，本院不予采纳。
关于上诉人要求被上诉人支付拖欠2014年8月至2015年2月28日前的待岗生活费11200元，支付拖欠2012年5月1日至2015年2月28日前的法定节假日工资17654.40元，支付拖欠2012年5月1日至2015年2月28日前的加班工资20596.80元，因上诉人与被上诉人于2012年5月23日签订的劳动合同明确约定了工作期限从2012年5月1日起至银川市西夏区怀远西路520号原宁夏环境监测中心站地址开发时止，2014年8月，被上诉人位于银川市西夏区原宁夏环境监测中心站地址拍卖，按照双方2012年5月23日所签合同约定，被上诉人电话通知了上诉人，双方签订的劳动合同解除，故被上诉人不再承担上诉人的生活费；上诉人所请求的节假日工资、加班工资，因上诉人未提交相应的证据予以佐证，故其该请求不能成立，本院不予采纳。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丁彩香负担。
本判决为终审判决。
审判长 王建玲
审判员 赵和平
审判员 李山山
二〇一五年十一月九日
书记员 曾 睿
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。