安徽省青阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第00247号
原告：替克斯阀门有限公司，住所地安徽省池州市青阳县。
法定代表人：戴淑琴，该公司董事长。
委托代理人：房船生，安徽天贵律师事务所律师。
委托代理人：钱孝伟，安徽天贵律师事务所律师。
被告：吴义强，男，户籍地四川省自贡市，经常居住地北京市密云县。
原告替克斯阀门有限公司（简称替克斯公司）诉被告吴义强劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员胡娟独任审判，于2014年6月25日公开开庭进行了审理。原告替克斯公司的委托代理人房船生、钱孝伟、被告吴义强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
替克斯公司诉称：我公司认为原仲裁裁决认定吴义强工资标准12500元／月，并依此为标准裁决我公司支付吴义强经济补偿金无事实和法律依据。原因：1、自2013年8月以来，因我公司经营出于停产半停产状态，根据有关法律规定，我公司有权因公司实际经营情况发生重大变化而按照当地工资标准支付劳动者工资或生活费；2、吴义强自2013年8月开始，向我公司提供的劳动是间断的，虽我公司与吴义强在双方签订的固定期限劳动合同中约定吴义强月工资为12500元，该约定明显与吴义强所提供的实际劳动不符，我公司根据其实际劳动情况已将劳动报酬全额支付给吴义强，不存在欠付情况。原仲裁裁决认定吴义强月工资标准为12500元，并且裁决我公司支付因未足额支付吴义强工资的经济补偿金显然是在未查清事实的情况下所作出的错误认定和裁决，现诉至法院，要求判决我公司与吴义强于2014年3月5日解除劳动关系，我公司按照池州市最低工资标准的70%支付吴义强生活费，不支付吴义强经济补偿金，吴义强承担本案的诉讼费。
替克斯公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动合同一份，证明替克斯公司与吴义强之间存在劳动关系，并对劳动工资等进行了约定。
证据二、劳动争议仲裁裁决书一份，证明本案经过了劳动仲裁前置程序，并查明了本案当事人确认的相关事实，替克斯公司对裁决不服。
吴义强辩称：一、我与替克斯公司之间有劳动合同（劳动合同编号：QR-
RL-14），根据劳动合同法的相关规定，替克斯公司有义务为我缴纳相关的保险，在合同解除时按照要求支付经济补偿金。二、替克斯公司一直处于生产经营状态，还不断招聘新员工。三、我与替克斯公司签订劳动合同时，就全面接受了生产管理工作，不存在替克斯公司所陈述的间断工作。2014年3月5日，我是将自己的工作进行移交，而不是向替克斯公司办理离职手续，2014年3月12日，我到青阳县劳动局要求与替克斯公司终止劳动合同，并于当日通知替克斯公司相关领导。四、根据劳动合同法的规定，用人单位变更劳动合同时，应当与劳动者进行协商，并出具书面的变更协议，但替克斯公司并未向本人出具相关的书面文件。五、请求法院驳回替克斯公司的诉讼请求，要求替克斯公司支付我的劳动报酬及经济补偿金，依法缴纳社会保险，支付我与替克斯公司合同谈判的路费、到公司报到的路费3190元、住房补贴7个月2100元、加班费568.18元。
吴义强就其抗辩事由，向本院提供下列证据：
证据一、员工租房补贴（2013年7月-2014年1月），证明替克斯公司存在住房补贴政策，替克斯公司欠吴义强住房补贴；
证据二、牡丹灵通卡账户历史明细表，证明替克斯公司于2014年1月29日，网转了12000元给了吴义强；
证据三、差旅费用报销单，证明吴义强于2014年2月20日仍在替克斯公司上班；
证据四、替克斯公司加班记录、生产计划、省天然气项目阀门铭牌内容一览表，证明替克斯公司并未停产、停业，吴义强一直在上班；
证据五、2013年-2014年1月的工资表，证明替克斯公司欠薪的事实；
证据六、劳动合同一份，证明替克斯公司与吴义强之间存在劳动关系；
证据七、仲裁裁决书一份，证明替克斯公司认可仲裁裁决。
经庭审举证、质证，双方当事人质证意见如下：
对替克斯公司所举证据，吴义强均不持异议。
对吴义强所举证据，替克斯公司的质证意见为：对证据一的真实性有异议，该证据没有加盖相关印章，且该证据与本案无关联性；对证据二的真实性没有异议；对证据三的真实性有异议，没有原件和财务章，该证据不能证明吴义强在替克斯公司上班；对证据四的真实性有异议，无公司盖章，也不能证明替克斯公司自2013年8月处于营业状态；对证据五，真实性有异议，没有我公司盖章，对证明目的有异议，不能证明我公司存在欠薪的情况；对证据六无异议，对证据七的真实性无异议，但对裁决结果有异议。
为查明案件事实，本院于2014年7月3日在青阳县社会保险事业管理中心调取了一份吴义强等人的参保信息证明。替克斯公司对本院调取的参保信息证明不持异议，吴义强认为其参保时间为2013年8月至2014年3月。
根据双方当事人举、质证情况，结合双方诉辩意见，本院对双方当事人所举证据认证意见如下：
对替克斯公司所举证据，形式合法，内容客观真实，与本案事实有关联，且吴义强均不持异议，予以认可，可以作为本案的有效证据使用。
对吴义强所举证据一、四、五，因该证据未加盖公司印章，无法核实其真实性，不予认可；对证据二，因形式合法，内容客观真实，与本案具有关联性，且替克斯公司不持异议，可以作为本案的有效证据使用；对证据三，因吴义强未提供证据原件，真实性无法核实，不予认可；对证据六，因形式合法，内容客观真实，与本案具有关联性，且替克斯公司不持异议，可以作为本案的有效证据使用；对证据七，因替克斯公司对其真实性没有异议，予以认可。
对本院依法调取的参保信息证明，因替克斯公司、吴义强对其真实性不持异议，予以认可。
根据上述认定的证据材料及双方当事人陈述一致的内容，审理查明的事实为：吴义强于2013年8月12日进入替克斯公司工作，并于2013年9月1日，替克斯公司作为甲方与乙方吴义强签订固定期限《劳动合同》，期限为2013年8月12日至2014年8月11日，其中试用期为2013年8月12日至2013年11月11日。从事生产副总工作，实际标准工时制，法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为12500元（税前，包括工资、岗位津贴、电话费及其他一切相关福利），次月15日为工资发放日，依法缴纳社会保险费。替克斯公司按照合同约定向吴义强发放工资，发放方式为向户名吴义强卡号为XXXXXXXXXXXXXXXXX的中国工商银行牡丹灵通卡打款。吴义强于2014年1月29日收到网转工资12500元，其他工资均未发放。2014年3月5日，吴义强与他人办理了交接手续，2014年3月12日，吴义强到青阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与替克斯公司解除劳动关系，并于当日电话通知公司相关领导。青阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月4日作出青劳人仲案字［XXXX］XX号仲裁裁决书，裁决替克斯公司与吴义强于2014年3月12日起解除劳动关系，替克斯公司向吴义强出具解除劳动关系证明书，并在十五日内为吴义强办理档案和社会保险关系转移手续，吴义强办理工作交接，替克斯公司在办结工作交接时支付经济补偿金10560元（税前）；替克斯公司向吴义强支付共计6个月工资75000元；替克斯公司和吴义强依法共同缴纳用工期间的社会保险费，具体金额以经办机构核算为准，属个人缴纳部分由吴义强缴纳，个人所得税由替克斯公司代扣代缴；驳回吴义强其他仲裁请求。替克斯公司不服青劳人仲案字［XXXX］XX号仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判决替克斯公司与吴义强于2014年3月5日解除劳动关系，替克斯公司按照池州市最低工资标准的70%支付吴义强生活费，不支付吴义强经济补偿金，吴义强承担本案的诉讼费。
另查：吴义强参保登记自2013年12月始至2014年3月停保。
本院认为：替克斯公司诉称其公司于2013年8月停产停业和吴义强间断性为其公司提供劳动，替克斯公司针对该事实负有举证责任，因该公司未能举证加以证明，应承担举证不能的不利法律后果。替克斯公司与吴义强签订劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，却未与其协商变更劳动合同，也未提前三十日以书面形式告知其或者额外向其支付一个月工资后解除劳动关系。吴义强于2014年3月12日到青阳县劳动人事争议仲裁委员会要求与替克斯公司终止劳动关系，并电话通知公司相关领导，据此，替克斯公司与吴义强应于2014年3月12日起解除劳动关系。替克斯公司诉称因公司停产停业在2013年8月与吴义强解除劳动关系的诉讼请求，无事实依据和法律依据，依法不予支持。替克斯公司与吴义强于2014年3月12日起解除劳动关系，替克斯公司需向吴义强支付工资至2014年3月12日。根据查明的事实，替克斯公司还需支付吴义强6个月的税前工资合计75000元。替克斯公司要求按池州市最低工资标准的70%支付吴义强生活费的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。吴义强因替克斯公司长期拖欠工资而解除劳动关系的，根据相关法律规定，替克斯公司应向其支付经济补偿金。因吴义强在替克斯公司工作年限为七个月，故替克斯公司应该向吴义强支付其本人一个月标准工资的经济补偿金，该一个月的补偿金同时不超过池州市上一年度平均职工工资3520元的三倍即10560元。吴义强在劳动合同解除前十二个月的平均税前工资为12500元，故其一个月的经济补偿金为10560元（税前）。吴义强辩称其与替克斯公司关于住房补贴方面有约定，因其未提供相关证据加以证明，所辩不予采信。吴义强要求替克斯公司支付其路费、加班费的诉讼请求，不符合法律规定，不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第（二）项、第四十条第三项、第四十三条、第四十七、第五十条第一款、第二款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告替克斯阀门有限公司与被告吴义强于2014年3月12日解除劳动关系；原告替克斯阀门有限公司向被告吴义强出具解除劳动关系证明书，并为被告吴义强办理档案和社会保险关系转移手续。
二、原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后十日内支付被告吴义强经济补偿金10560元（税前）。
三、原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后十日内向被告吴义强支付税前工资75000元，个人所得税由原告替克斯阀门有限公司代扣代缴。
四、原告替克斯阀门有限公司与被告吴义强依法共同缴纳2013年10月至2014年3月的社会保险费，具体金额以经办机构核算为准，属个人缴费部分由被告吴义强缴纳。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由替克斯阀门有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
代理审判员 胡 娟
二〇一四年八月七日
书 记 员 孙记平
附：本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十条在下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。