北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2968号
原告（被告）吴冰，男，1971年10月21日出生。
被告（原告）北京文清物业管理有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路1号院清华科技园3号楼407D，注册号110108006354484。
法定代表人于田，总经理。
委托代理人付秀华，女，北京文清物业管理有限公司员工，住单位宿舍。
委托代理人隋桂云，北京大成律师事务所律师。
原告（被告）吴冰与被告（原告）北京文清物业管理有限公司（以下简称文清物业公司）劳动争议一案，本院于2013年11月14日立案受理后，由本院代理审判员李正适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）吴冰与被告（原告）文清物业公司的委托代理人付秀华、隋桂云均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
吴冰诉称，我于2007年4月16日至2013年5月27日期间与文清物业公司存在劳动关系。工作期间，文清物业公司管理混乱，无视国家法律及特殊行业规章制度，制定不合法的劳动合同，随意调岗调职、改变劳动合同中工作条件迫使员工辞职，克扣员工工资及奖金，缴纳社保随意，并存在未足额支付法定节假日加班工资的情形，故我于2013年5月27日向文清物业公司发送被迫解除劳动合同通知书，解除劳动合同。我对京海劳仲字（2013）第7599号裁决书内容第1、2、4、6项裁决结果没有异议，对其他裁决结果不同意，请求法院判令文清物业公司支付我：1、2013年4月克扣工资200元及25%经济补偿金50元；2、2013年4月至2013年6月期间季度奖金825元及25%的经济补偿金206元；3、违法解除劳动合同赔偿金50000元；4、未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资补偿3500元；5、2012年4月17日至2013年5月27日未休年假工资差额3500元；6、2007年4月16日至2013年5月27日超时加班费25000元及25%的经济补偿金6250元；7、2007年4月16日至2013年5月27日法定节假日加班差额6000元及25%的经济补偿金1500元；8、保密协议补偿金25200元；9、2009年12月未缴纳养老保险赔偿金500元；10、文清物业公司承担本案诉讼费用。
文清物业公司辩称，我公司不同意吴冰的全部诉讼请求。吴冰因个人原因主动辞职，故我公司无需支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。我公司根据其工作过失，按照《员工手册》中奖惩条例，扣发其工资及季度奖金。吴冰为倒班，采取白夜休休的工作模式，即上12小时休24小时，再上12小时休48小时。故吴冰每天平均的工作小时数为6小时。吴冰的岗位为电工，无法实行标准工时制，我公司已安排其休息，不存在加班的情况，且对于加班情况的举证责任在于吴冰而并非我公司。我公司曾与吴冰签订过保密协议，但并无保密费用的约定，故无需支付保密费用。社保费用不属于法院受理范围，即使受理，未缴纳养老保险赔偿金的诉讼请求已经超过了仲裁时效。我公司亦不同意仲裁结果，请求法院判令我公司无需支付吴冰：1、2013年5月扣除的工资200元及25%经济补偿金50元；2、2013年4月至6月季度奖金825元及25%经济补偿金206元；3、2007年4月16日至2013年5月27日超时加班费22925.56元及25%经济补偿金5731.39元；4、2007年4月16日至2013年5月27日法定假日加班费差额6000元及25%经济补偿金1500元；5、解除劳动合同经济补偿金17631.25元；6、2009年12月未缴纳养老保险赔偿金88元且本案诉讼费用由吴冰承担。
吴冰针对文清物业的起诉辩称，文清物业公司对于克扣我工资一项没有法律依据，且对我的所谓违纪事实亦没有事实依据；季度奖应当按照工资的10%按照季度发放，我离职时双方协议约定应当支付我季度奖，文清物业公司应当支付我季度奖金。文清物业公司已经向我支付了7天年假的工资，但是我主张的是年假工资的差额，应当按照300%的标准向我支付，我填写的请假单系因公司说不签就不让我离职，故我被迫填写。我的劳动合同中写了综合计算工时制，故应当按照综合工时制计算我的加班情况。文清物业公司曾经支付过我法定节假日加班费，但是没有按照300%的标准向我支付。就保密费一节，双方既已签订保密协议，故应当向我支付保密费。综上请求法院驳回文清物业公司全部诉讼请求，支持我的诉讼请求。
经审理查明，吴冰于2007年4月16日入职文清物业公司，担任电工，双方签订的最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，约定吴冰参照适用综合计算工时制工作制度。2012年4月开始吴冰的工资标准为2700元，2013年4月开始调整为2750元，工资通过转账方式支付，吴冰离职前12个月实发平均工资为2712.5元。吴冰正常出勤至2013年5月27日，当日吴冰以书面形式提出解除劳动合同，文清物业公司支付吴冰6月整月及7月12天工资。文清物业公司未为吴冰缴纳2009年12月的养老保险，吴冰为外埠农业户口。
文清物业公司扣发吴冰2013年5月工资200元及2013年4至6月期间季度奖825元。就扣发原因文清物业公司主张因吴冰存在设备巡视检查记录中未巡视先签字的行为，故扣发其工资及季度奖，文清物业公司就其主张提交了员工违纪过失单、收／发文记录、员工手册、季度奖金及年终奖金发放暂行规定以佐证其主张，员工过失单中显示吴冰过失详情为设备巡视检查记录未巡视先签字；处分为扣除薪金200元，吴冰未在该过失单上签字，见证人处×，落款日期为2013年5月7日；收／发文记录中显示2013年5月20日吴冰收到员工违纪过失单复印件；《员工手册》第四部分奖惩条例规定了关于发放员工违纪过失单的情形及罚款数额；季度奖金及年终奖金发放暂行规定中规定过失单扣发季度奖金比例中一级过失单不计发季度奖。吴冰对于违纪过失单、收／发文记录、员工手册的真实性予以认可，对于证明目的不认可，主张过失单没有其签字，文清物业公司无法证明其存在违纪行为，吴冰对于季度奖金及年终奖金发放暂行规定的真实性不予认可，主张制度应当进行公示。文清物业公司未就吴冰存在违纪行为提交其他证据予以佐证。
吴冰在职期间实行“白夜休休”的工作模式，即早8点至晚8点，休24小时后，再上夜班晚8点至次日早8点后再休48小时，文清物业公司曾安排吴冰于2013年5月27日至6月27日期间调休2011年5月19日至2011年7月18日期间的加班。吴冰主张在职期间存在延时加班、法定节假日416小时加班，文清物业公司未向其支付延时加班工资，仅支付部分法定节假日加班工资，故其要求文清物业公司支付延时加班工资及法定节假日加班工资差额。就上述主张吴冰提交了2007年12月至2013年5月部分月份工资条、工程部排班表、配电室变压器照片、配电室运行记录表、照片、巡查表以佐证其主张，其中工资条中有部分月份显示文清物业公司曾支付加班费5635.16元及法定节假日加班费用5770.45元，文清物业公司对于工资条的真实性认可，对其他证据主张均为吴冰自行制作，真实性均不予认可，对于延时加班的主张不予认可，主张吴冰工作期间有吃饭时间，综合计算后不存在延时加班的情形，故无需支付延时加班工资。文清物业公司认可吴冰存在法定节假日加班的情况，也主张2013年2月开始按照每小时30元的标准支付吴冰法定节假日加班工资，2013年前的法定节假日加班情况及加班工资支付情况不清楚；文清物业公司就已支付法定节假日加班工资的主张提交了工资条，工资条显示2013年1月至7月期间有月份曾支付名目为“加班费”款项，文清物业公司未向本院提交吴冰的考勤记录。吴冰认可文清物业公司出具工资条的真实性，但表示文清物业公司并未足额支付加班工资。又查，吴冰在（2013）海民初字第24252号案件庭审过程中曾陈述上白班期间有一小时的吃饭时间。
吴冰主张文清物业公司应当向其支付年假工资差额，其应当享受7天带薪年假，文清物业公司仅支付了正常工资，应当按照200%的标准向其支付差额。文清物业公司对此不予认可，主张已经安排吴冰在2013年6月28日至7月6日期间休带薪年假7天，并提交休假申请表，该报中显示吴冰的休假起止时间，在假期类别处勾选年假，吴冰在请假人签字处签名，吴冰对该休假申请表的真实性予以认可，亦作为己方证据提交，吴冰主张文清物业公司在其离职后安排其休年假并支付工资，其系被迫在休假申请表上签字，文清物业公司应当支付未休年假工资差额。吴冰未就其系被迫签字提交证据。
吴冰主张因文清物业公司克扣工资及加班费、未缴纳社保，向文清物业公司于2013年5月27日送达被迫解除劳动合同通知书，双方劳动关系于2013年5月27日解除。吴冰就其主张提交被迫解除劳动合同通知书、离职手续单、离职证明以佐证，离职手续单中审批意见处由部门负责人及项目负责人签字同意离职，落款时间为2013年5月27日；离职证明系文清物业公司人力资源部出具，系打印件未见吴冰的签字。文清物业认可收到被迫解除劳动合同通知书，认可离职手续单、离职证明的真实性，并作为己方证据提交，但主张在其提出辞职后安排其进行了倒休并休年假，且支付其工资至2013年7月7日，故双方劳动关系于2013年7月7日解除。
吴冰与文清物业公司曾签订保密协议书，该保密协议书中约定了保密内容、范围、双方权利义务、保密期限、违约责任等，未就经济补偿或保密费用支付进行约定，吴冰未就已经履行了保密协议的约定提交证据。
吴冰于2013年7月以要求文清物业公司支付工资、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金、未提前30天通知解除劳动合同补偿金、年假工资差额、季度奖金、保密协议费、未缴纳养老保险赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳仲字（2013）第7599号裁决书，裁决文清物业公司支付吴冰：1、2013年5月扣除的工资200元及25%经济补偿金50元；2、2013年4月至6月季度奖金825元及25%经济补偿金206元；3、2007年4月16日至2013年5月27日超时加班费22925.56元及25%经济补偿金5731.39元；4、2007年4月16日至2013年5月27日法定假日加班费差额6000元及25%经济补偿金1500元；5、解除劳动合同经济补偿金17631.25元；6、2009年12月未缴纳养老保险赔偿金88元；7、驳回吴冰其他申请请求。吴冰与文清物业公司均不服仲裁裁决结果于法定期限内向本院起诉。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工资条、员工违纪过失单、员工手册、被迫解除劳动合同通知书、离职手续单、请假申请表、保密协议、离职证明、仲裁裁决书等证据材料及庭审笔录在案佐证。
本院认为，本案中主要争议焦点有四，一是文清物业公司扣除吴冰工资及季度奖金是否得当；二是文清物业公司是否应当支付吴冰延时加班工资及法定节假日加班差额；三是文清物业公司是否应当支付吴冰未休年假工资差额；四是劳动关系解除时间及文清物业公司是否应当支付吴冰解除劳动合同经济补偿金。
就本案争议焦点之一，即文清物业公司扣除吴冰工资及季度奖金是否得当一节，本院认为，文清物业公司主张吴冰存在设备巡视检查记录未巡视先签字故而违反员工手册的规定因此对其作出扣除工资及季度奖金，但员工过失单中未见吴冰的签字确认，吴冰主张处罚行为不当，文清物业公司未就其主张的吴冰确存在违纪行为提交进一步的证据予以佐证，故本院对其主张不予采信，继而文清物业公司扣除工资及季度奖金一节确有不当，应当向吴冰支付2013年4月工资200元及25%的经济补偿金50元，应当支付吴冰2013年4至6月期间季度奖金825元及25%经济补偿金206元。
就本案争议焦点之二，即是否应当支付吴冰延时加班工资及法定节假日加班差额，本院认为，文清物业公司认可吴冰工作期间存在法定节假日加班，但就吴冰的法定节假日的加班情况无法向本院予以明确，亦未能提交证据反驳吴冰所主张的法定节假日加班时间情况，故本院采信吴冰所称其在职期间共存在416小时法定节假日加班情况，文清物业公司应向吴冰支付上述期间的法定节假日加班工资，本院依据吴冰的工资标准及法定假日加班时长核算文清物业公司应向吴冰支付的法定节假日加班工资数额，再扣减吴冰认可的文清物业公司已支付法定节假日加班工资数额后，文清物业公司仍应向吴冰支付法定节假日加班工资差额，本案中吴冰所主张的文清物业公司向其支付法定节假日加班工资差额6000元及25%经济补偿金1500元并未高于法定标准，故文清物业公司应向吴冰支付工作期间法定节假日加班工资差额6000元及25%经济补偿金1500元。就吴冰主张的延时加班工资一节。本院认为，吴冰与文清物业公司均认可吴冰的工作模式为“白夜休休”，即早8点至晚8点，休24小时后，再上夜班晚8点至次日早8点后再休48小时，故应当根据此工作模式，并结合吴冰在（2013）海民初字第24252号案件庭审过程中曾陈述上白班期间有一小时的吃饭时间的陈述，本院综合核算吴冰确实存在延时加班的情形，文清物业公司应向吴冰支付延时加班工资，本院根据吴冰的工作时间核算文清物业公司应向吴冰支付的延时加班工资数额，扣减文清物业公司已向吴冰支付的加班工资后，仍应向吴冰支付延时加班工资8219.64元及25%经济补偿金2054.91元。
就本案争议焦点之三，即文清物业公司是否应当支付吴冰未休年假工资差额，对此本院认为，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。文清物业公司于2013年6月28日至7月6日期间安排吴冰休带薪年假7天，并提交休假申请表，该报中显示吴冰的休假起止时间，在假期类别处勾选年假，吴冰在请假人签字处签名，吴冰对该休假申请表的真实性予以认可，吴冰虽主张文清物业公司在其离职后安排其休年假并支付工资，其系被迫在休假申请表上签字，但未就此提交证据，本院对吴冰的主张不予采信，文清物业公司已经安排了吴冰休年休假，故而无需支付吴冰未休年假工资差额。
就本案争议焦点之四，即双方劳动关系解除时间及文清物业公司是否应当支付吴冰解除劳动关系经济补偿金一节，对此本院认为，吴冰于2013年5月27日提出辞职，并于此后对此前的延时加班进行调休，并休年假至2013年7月6日，文清物业公司支付吴冰工资至2013年7月，故本院认为双方劳动关系于2013年7月7日解除，如上文述，文清物业公司确存在未足额支付工资及加班工资的情形，故文清物业公司应当支付吴冰解除劳动关系经济补偿金21478.84元，吴冰要求文清物业公司支付未提前一个月通知解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求于法无据。农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后因用人单位未为农民工缴纳养老保险费，应当自劳动合同解除之日起一年内提出，吴冰于2013年7月提起仲裁，并未超过仲裁时效，文清物业公司未为吴冰缴纳2009年12月的养老保险，应当向其支付未缴纳养老保险赔偿金88元。
吴冰与文清物业公司虽签订有保密协议，但双方未就经济补偿或保密费用支付进行约定，吴冰未就其已经履行了保密协议的约定提交证据，故对于吴冰要求文清物业公司支付保密费用的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十五条之规定，判决如下：
一、北京文清物业管理有限公司于本判决生效后七日内向吴冰支付工资二百元及百分之二十五的经济补偿金五十元；
二、北京文清物业管理有限公司于本判决生效后七日内向吴冰支付季度奖金八百二十五元及百分之二十五的经济补偿金二百零六元二角五分；
三、北京文清物业管理有限公司于本判决生效后七日内向吴冰支付二〇〇七年四月十七日至二〇一三年五月二十七日期间延时加班工资八千二百一十九元六角四分百分之二十五的经济补偿金二千零五十四元九角一分；
四、北京文清物业管理有限公司于本判决生效后七日内向吴冰支付二〇〇七年四月十七日至二〇一三年五月二十七日期间法定节假日加班差额六千元及百分之二十五的经济补偿金二千五百元；
五、北京文清物业管理有限公司于本判决生效后七日内向吴冰支付解除劳动合同经济补偿金二万一千四百七十八元八角四分；
六、北京文清物业管理有限公司于本判决生效后七日内向吴冰支付二〇〇九年十二月未缴纳养老保险赔偿金八十八元；
七、驳回吴冰其他诉讼请求。
如果北京文清物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京文清物业管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李 正
二〇一四年二月十日
书 记 员 杨文君