沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初1404号
原告孙小静，女，1990年7月2日出生，汉族，住辽宁省康平县。
委托代理人张楠，系辽宁同格律师事务所律师。
委托代理人郑辉，系辽宁同格律师事务所律师。
被告沈阳翠龙房地产代理有限责任公司，住所地沈阳市和平区南宁北街21号，组织机构代码73868184-2。
法定代表人赵琪，系该公司经理。
委托代理人张涵俊，男，1988年6月29日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
委托代理人丁雷，男，1982年7月17日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
原告孙小静与被告沈阳翠龙房地产代理有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员荆彤适用简易程序，于2016年2月24日公开开庭进行了审理，后转为普通程序，依法由审判员郭树琼担任审判长，审判员荆彤主审，与人民陪审员吴延艳组成合议庭，于2016年5月10日公开开庭进行了审理。原告孙小静的委托代理人张楠、郑辉，被告沈阳翠龙房地产代理有限责任公司委托代理人张涵俊、丁雷均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议后，现已审理终结。
原告孙小静诉称：原告于2012年3月进入被告楼盘代理部工作。用工期间被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。被告从2015年3月起一直未支付原告劳动报酬。现起诉至法院，请法院依法裁判。诉讼请求：1、判令解除原、被告的劳动关系；2、判令被告支付原告未签订劳动合同的工资22000元（2000元/月×11个月）；3、判令被告支付原告2015年3月到2015年12月的工资20000元（2000元/月×10个月）；4、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8000元（2000元/月×4个月）；5、判令被告支付原告未交纳社会保险金的各项费用。
庭审中，原告变更第三项诉讼请求为：判令被告支付原告2015年3月至2016年2月工资24000元；变更第四项诉讼请求为：判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9000元（2000元/月×4.5个月）；原告增加一项诉讼请求为：判令被告支付原告失业金损失12852元。
被告沈阳翠龙房地产代理有限责任公司辩称：原告孙小静是派遣公司派遣到我单位的，原、被告之间不存在劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2012年3月16日入职被告处，在楼盘代理部任职。工作中，原告受被告管理。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。
原告主张与被告存在劳动关系，被告对此不予认可，抗辩原告系案外人沈阳华厦外企服务有限公司（以下简称“华厦外服公司”）派遣至被告单位工作的员工，但未能向法庭提交其与华厦外服公司之间的劳务派遣协议。原告主张其在被告处工作至2016年2月，被告抗辩2015年3月1日将原告退回华厦外服公司。
2015年9月23日，原告以被告“未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠劳动报酬”为由将被告作为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、解除与被申请人的劳动关系；2、支付未签订劳动合同双倍工资22000元；3、支付拖欠的2015年3月到2015年9月期间的工资14000元；4、支付解除劳动合同补偿金8000元；5、补缴社会保险。该委于2015年12月18日作出沈和劳人仲字[2015]345号仲裁裁决，裁决：一、被申请人沈阳翠龙房地产代理有限责任公司在本裁决生效之日起30日内为申请人孙小静补缴2012年3月份至2015年2月份期间欠缴的养老、失业、工伤、医疗和生育保险费。具体金额以社会保险经办机构的核定为准，其中依法应由劳动者负担部分由申请人负担，由补缴产生的滞纳金由被申请人负担；二、驳回申请人孙小静的其他仲裁请求。原告不服，起诉来院。
另查明：原告的工资系通过银行卡形式发放。原告提供的银行卡记录显示：2014年3月20日、2014年4月18日、2014年5月19日、2014年6月23日、2014年7月18日，华厦外服公司向原告银行卡支付款项，支付事由载明“代发工资”，原告其余月份的工资未载明发放主体名称。
原告2012年4月工资为1500元，2012年5月工资为1500元，2012年6月工资为1500元，2012年7月工资为2000元，2012年8月工资为1500元，2012年9月工资为1719.51元，2012年10月工资为1500元，2012年11月工资为1500元，2012年12月工资为1500元。2014年1月至2014年12月的平均工资为2276元。
上述事实，有员工招聘申请登记表、翠龙公司加强劳动纪律管理规定、仲裁裁决、银行卡明细记录及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为:原告曾在被告处工作系双方无争议之事实，争议之焦点为双方系劳动关系还是劳务派遣关系，并据此确定各方的权利义务。本院根据双方提供的证据认定事实如下：
关于原、被告法律关系性质认定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议”。本案中，被告虽抗辩已与华厦外服公司签订了劳务派遣协议，但未能向法庭提供，应承担举证不能的法律后果，本院对此抗辩不予采纳；虽然原告的银行打卡记录显示2014年3月至7月原告的工资由华厦外服公司发放，但发放事由载明“代发工资”，在被告未能证明其与华厦外服公司存在劳务派遣关系及原告与华厦外服公司存在劳动关系的情况下，根据现有证据应认定被告与华厦外服公司仅为“代发工资”关系。原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，且原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，故应认定原、被告存在劳动关系。
关于原、被告劳动关系存续期间。原告于2012年3月16日签订《翠龙公司加强劳动纪律管理规定》，且被告未提出其他证据证明原告准确的入职时间，故本院确认原告的入职时间为2012年3月16日。关于原告的离职时间问题，被告抗辩于2015年3月1日将原告退回华厦外服公司，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”被告对此未能提供证据，且原告不予认可，因此，应认定双方劳动关系依然存续。原告于2015年9月23日申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，本院对此予以确认。
关于原告主张的2015年3月至2016年2月工资。虽然本院认定2015年3月至2015年9月双方存在劳动关系，但支付工资以提供劳动为前提。在被告不予认可的情况下，原告虽主张一直为被告进行业务联络，但未能向法庭提供充分有效证据证明此期间为被告提供了劳动，应承担举证不能的法律后果，故对原告的该项主张，本院不予支持。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，原告以被告未为其缴纳社会保险等理由解除与被告的劳动关系并据此主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因原告2015年3月至2015年9月并无工资数额，同时根据原告提供的银行对账单，本院以原告2014年12月26日前十二个月的平均工资2276元作为计算数额，结合原告的工作年限，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金9104元（2276元/月×4个月），原告主张9000元，符合权利处分原则，本院予以准许。
关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，应支付原告2012年4月16日至2013年3月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额17439.02元（1500元+1500元+1500元+2000元+1500元+1719.51元+1500元+1500元+1500元+1719.51元+1500元）。
关于原告主张的补缴社会保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构予以处理，故原告的该项主张不属于民事案件受理的范围，本院不予审理。
关于原告主张的失业金损失。因该项请求未经劳动仲裁前置程序，且属于独立的请求事项，故本案不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十八条、第四十七条、第五十九条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认被告沈阳翠龙房地产代理有限责任公司与原告孙小静的劳动关系于2015年9月23日解除；
二、被告沈阳翠龙房地产代理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告孙小静未签订书面劳动合同二倍工资差额17439.02元；
三、被告沈阳翠龙房地产代理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告孙小静解除劳动关系经济补偿金9000元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,减半收取5元，由被告沈阳翠龙房地产代理有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 郭树琼
审 判 员 荆 彤
人民陪审员 吴延艳
二〇一六年五月十六日
书 记 员 刘 雷
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。