福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第1405号
原告钟增春，男，汉族，农民。
委托代理人曾庆龙，男，汉族，农民。
被告武平县星友煤炭开发有限公司。
法定代表人钟红星，董事长。
委托代理人徐洪春，福建义恒律师事务所律师。
被告福建省武平县龙发煤炭开发有限公司。
法定代表人钟汝明，执行董事。
被告武平县青山子煤炭开发有限公司。
法定代表人李福灵，经理。
委托代理人熊俐华，福建义恒律师事务所律师。
原告钟增春与被告武平县星友煤炭开发有限公司（下称星友公司）、福建省武平县龙发煤炭开发有限公司（下称龙发公司）、武平县青山子煤炭开发有限公司（下称青山子公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月8日立案受理后，依法组成合议庭于2014年6月25日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人曾庆龙，被告星友公司的委托代理人徐洪春，被告青山子公司的委托代理人熊俐华到庭参加诉讼，被告龙发公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟增春诉称，2008年3月6日，原告应被告星友公司招聘，成为该公司员工，从事井下采煤作业，工资按劳取酬，月工资约4200元，未签订劳动合同。2011年5月6日，原告应被告龙发公司招聘，成为该公司员工，从事井下采煤工作，工资按劳取酬，月工资约5000元。工作至2012年8月15日，由于原工作面采煤结束，原告离开龙发公司。2012年8月20日，原告应被告青山子公司招聘，成为该公司员工，从事井下采煤工作，工资按劳取酬，月工资约5000元。2013年5月底，青山子公司组织全矿职工健康体检，原告被查出疑似矽肺，被告青山子公司停止了原告的工作，但未安排原告到龙岩市疾病预防控制中心进行职业病诊断，至今未解除劳动关系。三被告用工未与原告签订劳动合同，原告于2014年5月5日向武平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与三被告存在事实劳动关系，但武平县劳动争议仲裁委员会出具不予受理通知书，原告故向法院起诉，请求法院判决确认：原告与被告星友公司2008年3月6日至2011年4月30日存在事实劳动关系；与被告龙发公司2011年5月6日至2012年8月15日存在事实劳动关系；与被告青山子公司2012年8月20日至今存在事实劳动关系。
被告星友公司辩称，一、原告诉称2008年3月6日至2011年4月30日在答辩人处从事井下采煤作业的说法与事实不符，原告与答辩人未建立劳动关系。原告虽申办了入井证，但答辩人认为原告不适合从事采煤工作而没有聘用原告。二、原告于2014年5月5日才对答辩人提出劳动争议仲裁请求已经超过仲裁申请时效，原告的诉讼请求应依法驳回。
被告青山子公司辩称，原告实际没有在答辩人处上班，答辩人的井下人员中没有原告的名字，工伤投保是公司工作人员的失误。2008年8月，原告有要求来答辩人处上班，由于矿井工作的特殊性，需要提前申报工伤、生育参保，但投保后原告并未在答辩人处上班，是由于工作人员的失误一直没有减员。
被告龙发公司未作答辩。
在本案审理过程中，原告向本院提供如下证据：
1、入井证一份，证明：原告与被告星友公司在2008年3月6日至2011年4月30日存在事实劳动关系。
2、由武平县社会劳动保险管理中心出具的钟增春的《工伤保险参保证明》一份，证明：原告于2011年5月6日至2012年8月15日在被告龙发公司工作；于2012年8月20日起至今在被告青山子公司工作。
3、武平县劳动争议仲裁委员会《不予受理通知书》一份，证明：本案已经仲裁前置程序，起诉合法。
被告星友公司、青山子公司对原告提供的上述证据真实性没有异议。
本院认为，被告龙发公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃诉讼权利。被告星友公司、青山子公司对原告提供的上述证据真实性无异议。本院认为，原告提供的证据内容真实，来源合法，与本案具有关联性，对原告提供的证据予以认定。
经庭审质证并认证，对本案主要事实可作如下认定：
2008年3月6日，原告应被告星友公司招聘，在该公司从事采煤工作，未签订劳动合同，黄草斜煤矿（被告星友公司的前称）为原告办理入井证。2011年5月6日，原告应被告龙发公司招聘，在该公司从事采煤工作，工作至2012年8月15日，因原工作面采煤结束，而离开龙发公司。2012年8月20日，原告应被告青山子公司招聘，在该公司从事井下采煤工作，至2013年5月底，被告青山子公司停止了原告的工作。2014年5月5日，原告向武平县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与三被告之间存在事实劳动关系。同日，武平县劳动争议仲裁委员会向原告出具《不予受理通知书》，原告遂向本院起诉。
另查明，被告龙发公司在2011年6月1日至2011年8月5日，2011年8月28日至2012年1月4日，2012年3月3日至2012年8月27日期间为原告办理了工伤、生育参保手续，缴纳了工伤、生育保险费；被告青山子公司在2012年8月24日至2013年1月31日期间为原告办理了工伤、生育参保手续，缴纳了工伤、生育保险费。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。三被告系依法成立的企业法人，具有合法的用工主体资格，原告系具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法的劳动者的主体资格。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告主张2008年3月6日至2011年4月30日与被告星友公司存在事实劳动关系，2011年5月6日至2012年8月15日与被告龙发公司存在事实劳动关系，2012年8月20日至今与被告青山子公司存在事实劳动关系，被告星友公司、青山子公司否认原告该主张，被告龙发公司未作答辩也未提供证据，被告星友公司、龙发公司、青山子公司作为用人单位应如实对劳动关系的存续时间进行陈述或举证，其未提供职工名册、工资表、考勤表等证明劳动关系存续期间的证据予以反驳，应承担不利后果。结合原告提供的被告星友公司为其办理的入井证、青山子公司、龙发公司为原告办理工伤保险参保情况及原告陈述，本院认定原告2008年3月6日至2011年4月30日与被告星友公司存在事实劳动关系，2011年6月1日至2012年8月15日与被告龙发公司存在事实劳动关系，2012年8月24日至2013年5月与被告青山子公司存在事实劳动关系。本案原告因职业病维权的正当理由请求确认与被告星友公司存在事实劳动关系并未超过仲裁申请时效，故对被告星友公司提出原告的仲裁申请超过仲裁时效，应驳回原告诉讼请求的辩驳主张，本院不予支持。被告龙发公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法缺席审理与判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、确认原告钟增春在2008年3月6日至2011年4月30日期间与被告武平县星友煤炭开发有限公司存在劳动关系。
二、确认原告钟增春在2011年6月1日至2012年8月15日期间与被告福建省武平县龙发煤炭开发有限公司存在劳动关系。
三、确认原告钟增春在2012年8月24日至2013年5月期间与被告武平县青山子煤炭开发有限公司存在劳动关系。
四、驳回原告钟增春的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告武平县星友煤炭开发有限公司、福建省武平县龙发煤炭开发有限公司、武平县青山子煤炭开发有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 王立音
人民陪审员 陈向前
人民陪审员 刘兴章
二〇一四年七月十一日
书 记 员 李满秀
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。