沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第01252号
原告任冠楠，女，汉族，住沈阳市苏家屯区。
被告大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市东陵区上深沟村680-1号F8号楼B503室。
法定代表人刘小洋，系该公司负责人。
委托代理人邓宏宇，女，汉族，系该公司员工，住址沈阳市大东区。
委托代理人李天龙，男，汉族，系该公司员工，住址沈阳市苏家屯区。
原告任冠楠诉被告大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月21日受理后，依法由审判员苏丽娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告任冠楠，被告大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司的委托代理人邓宏宇、李天龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告任冠楠诉称：原告于2014年3月11日与被告建立了劳动关系，同年8月被告才与原告签订劳动合同。2014年8月26日到劳动部门进行劳动备案，故原告诉至法院，要求：1、被告向原告支付2014年3月11日至7月31日未签订劳动合同双倍工资15，980元，支付代通知金3，400元，加班费1，094.25元，未付工资4，175.86元、违法解除劳动合同赔偿金10，200元，失业保险金5，100.16元，精神及名誉损失费10，000元；2、补缴2014年3月至8月养老、医疗、生育、失业及工伤保险；3、要求转出国地税会计证备案。
被告大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司辩称：1、没签订劳动合同与事实不符。2014年8月1日原告与我公司建立劳动关系。2、未支付加班费与事实不符。3、违法解除劳动合同与事实不符。4、支付失业保险金无法法律依据。5、精神与名誉赔偿金没有事实及法律依据。6、我公司于2015年7月已将会计证转出。
原告任冠楠向本庭提交了如下证据：
证据一、不予受理通知书1份，证明经过仲裁前置程序。被告对此证据无异议。
证据二、2014年3月份工资单1份、7月份工资单1份，证明原告于2014年3月份已经到被告公司工作。被告对此证据的真实性有异议，没有我公司公章，非官方文件，无法证明原告在3月份入职。
证据三、银行交易凭证1份，证明原告2014年4月份发放工资，原告2014年3月份已到被告单位工作。被告对此证据的真实性、关联性有异议，无法证明双方存在劳动关系。交易明细表上交易对方信息写的为大庆亿鑫源化工有限公司，此公司与沈阳分公司无任何关系，无法证明原告与沈阳分公司之间存在劳动关系。
证据四、劳动合同1份，证明原、被告于2014年8月1日签订劳动合同，合同期限为2014年8月1日至2016年7月31日，载明入职时间为2014年3月11日，确定工资标准为3，000元每月。被告对此证据的真实性、关联性、合法性均有异议，原告工作起止时间由原告自行填写，有涂抹痕迹，合同上没有劳动局的印章及任何证明。
证据五、录用职工名册1份，证明我2014年3月份入职，被告2014年8月份才与我签订劳动合同，给我交的保险。被告对此证据的关联性有异议，只能证明2014年8月1日原告成为我公司员工，不能证明2014年8月1日之前原告与我公司有任何劳动关系。
证据六、银行交易明细及2014年3月份、2014年11月份的工资，证明2015年6、7月份开资情况及2014年3月份、2014年11月份的工资情况。被告对此证据无异议。
证据七，出警证明1份，证明了被告没有书面与原告解除劳动关系，2015年7月16日原告正常上班时被告通知原告与其解除劳动合同，原告没有扰乱公司秩序，被无理由带走。被告对此证据的真实性无异议，关联性有异议，只能证明2015年7月16日开除原告一事产生纠纷，不能证明7月10日至7月16日在我公司工作。
证据八，录音1份，证明了2015年7月16日孙某把原告叫到办公室，通知原告换办公室，并单方面违法解除劳动合同，原告要求补偿，他不同意，同意给原告一个月的补偿。之后就报警了。被告对此证据的真实性、合法性、关联性均有异议，7月10日我公司下发解除合同通知，但是原告还继续来上班，7月16日总经理助理调解未果寻求警方帮助。
被告大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司向本庭提交了如下证据：
证据一，经过劳动局备案的录用职工登记表1份，证明该员工从2014年8月1日起在我公司工作。原告对此证据的真实性、关联性有异议，入职时间不正确，为造假，原告入职时间为2014年3月11日。因为上面的入职时间与备案时间不能超过1个月，所以被告公司填写的入职时间是2014年8月1日。
证据二，原告从2014年8月至2015年7月的工资单及打卡证明1份，证明原告从入职起按时发工资没有拖欠现象。原告对此证据的真实性无异议，关联性有异议，2015年7月份工资给我了728.48元工资，但是原告工作到16日，只给我原告开了10天的工资，所以欠原告工资；6月份给原告发了2，685元，欠原告加班费1，875.86元、补助钱400元。
证据三、员工解聘通知单及解除劳动关系证明1份，关于开除任冠楠的通知1份，证明被告公司2015年7月10日通知原告对她进行辞退，原因为乱公司秩序及不具备保密意识。原告对此证据的真实性有异议，被告没有给过我这些，被告于2015年7月16日口头通知我无任何原因进行开除，我要求出示，当时被告并没有出示。
经审理查明：2014年3月11日，原告任冠楠到被告大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司从事会计工作，双方于2014年8月1日签订书面劳动合同，合同期限为2014年8月1日至2016年7月31日止，约定原告的工资标准为每月3，000元。2015年7月10日，被告无理由将原告予以开除。原告与被告就未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同赔偿金等事宜协商未果，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以原告的仲裁请求超时效、不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理，并作出不予受理通知书，原告不服，故诉至本院。
本院认为，原告于2014年3月11日到被告处工作，有原告提供的劳动合同及银行对账单为证，本院予以采信。被告于2014年8月1日才与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告支付2014年4月11日至7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以认可，原告于2014年4月11日至7月31日已发工资为14，685.66元，故被告应支付原告未签劳动合同的二倍工资差额14，685.66元。
发生劳动争议，用人单位负举证责任。被告无任何理由将原告予以开除，故本院认定被告解除与原告的劳动关系不符合法律规定，视为违法解除，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，原告离职前12个月的平均工资为3，173元，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金9，519元（3，173元×1.5×2）。
对于原告主张被告支付失业金损失的请求，因被告无理由将原告予以开除，故原告属于被迫离职，并非依据个人的意愿，被告未于原告入职时即2014年3月份起就给原告缴纳失业保险金，导致原告无法领取失业金，故被告应赔偿原告的该损失，原告在被告处工作1年多，经计算应领取失业金3个月，每月为910元，故原告的该项请求，其合理部分本院予以支持。
原告要求被告支付代通知金、加班费、未付工资及精神名誉损失费的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告补缴工作期间养老、医疗、失业保险的诉讼请求，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者，用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告要求被告为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十二条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条之规定，判决如下：
一、被告大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付原告任冠楠解除劳动关系赔偿金9，519元（3，173元×1.5×2）；
二、被告大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付原告任冠楠未签订劳动合同的二倍工资差额14，685.66元；
三、被告大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付原告任冠楠失业金损失2，730元（910元×3）；
四、驳回原告任冠楠的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 苏丽娟
二〇一五年十月十四日
书记员 李 楠
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。