山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烟民一终字第141号
上诉人（原审被告）：孙积全，无业。
委托代理人：王立云，山东星河泰律师事务所律师。
委托代理人：孙玉国，山东星河泰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：烟台中集来福士海洋工程有限公司。住所地：烟台市芝罘区芝罘岛中路**号。
法定代表人：于亚，该公司总裁。
委托代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。
委托代理人：郭令，山东滨海正大律师事务所律师。
上诉人孙积全因与被上诉人烟台中集来福士海洋工程有限公司�以下简称中集公司）劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2013）芝民劳初字第671号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人孙积全及其委托代理人王立云，被上诉人中集公司的委托代理人王承强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，孙积全于1987年8月15日到中集公司处工作，岗位为外包协调员，双方于2009年6月签订了无固定期限劳动合同。2012年10月15日，中集公司以违纪为由对孙积全作出书面解除劳动合同处理决定，与孙积全有关的内容为：“《关于对行政管理只恒利和外包管理部孙积全的处理决定》，经查证，在填报员工信息过程中，孙积全没有如实填报以配偶的名义投资入股成立公司的事实，该公司与我公司有直接业务往来。此行为严重违反了公司相关规章制度。根据《员工亲属回避管理办法》（试行）5.9条款（“在排查阶段，员工应如实填报自己在公司内近亲属信息……”）、《管理人员及经济敏感岗位人员廉洁从业若干规定》（以下简称﹤敏感岗位人员规定﹥）5.3.1（“本人在合作方投资入股实际出资或持有干股、或者兼职、任职”）、5.3.2（未经向公司申报／备案，亲属在合作方投资入股，或实际出资，或持有干股）、7.1（“各级管理人员及经济敏感岗位人员违反本规定第5条所规定的的行为规范者视情节轻重给予经济处罚、降职降薪、留厂察看或解除劳动合同处理。具体参照《员工奖惩制度》进行处罚。”）条款以及《员工奖惩管理制度》（2011）修订版4.2.5.12（“未经公司许可在公司合同期间被证明与公司生产、经营、服务，代理与船舶及海洋工程相关的其他企业、事业单位、社会团体内任职，属于严重违反规章制度，给予解除劳动合同处罚。”）�有关条款规定，经研究决定，给予孙积全解除劳动合同。”当日，孙积全停止工作。2012年10月31日中集公司将上述处理决定送达给孙积全，孙积全于当日在解除劳动合同证明书上签字，双方办理了解除劳动合同的相关手续。孙积全社会保险费缴纳至2012年10月。2013年7月10日，孙积全申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1、确认中集公司作出的《关于对行政管理部只恒利和外包管理部孙积全的处理决定》中涉及孙积全的部分违法。2、中集公司支付违法解除劳动合同赔偿金277185元。2013年10月9日，该委做出烟芝劳人仲案字（2013）第486号裁决书，裁决：1、确认中集公司作出的《关于对行政管理部只恒利和外包管理部孙积全的处理决定》中涉及孙积全的部分违法。2、中集公司支付孙积全违法解除劳动合同赔偿金277185元。中集公司不服，于2013年11月22日诉至法院，请求判决：1、确认中集公司作出的《关于对行政管理部只恒利和外包管理部孙积全的处理决定》中涉及孙积全的部分合法有效。2、中集公司不支付孙积全违法解除劳动合同赔偿金277185元。孙积全辩称，请求驳回中集公司的诉请，维持仲裁裁决。
庭审中，中集公司就对孙积全作出解除劳动合同决定依据的事实和规章制度举证如下：
1、烟台富利船舶附件有限公司（下称富利公司）的工商登记材料，以此证明孙积全在该公司2005年5月成立时为该公司的股东，持有该公司20%的股权，2007年4月18日孙积全持有的股权转由孙积全妻子所有。孙积全实际参与该公司的经营管理。孙积全没有如实申报以配偶的名字投资入股成立公司，故对其做出解除劳动合同的决定。
孙积全对该证据的真实性没有异议，但主张其不参与该公司的实际经营，在填写员工信息登记表时，其已经不存�投资入股成立公司的事实。
2、2012年3月21日的记账凭证、2012年3月13日富利公司给中集公司开具的金额为6800元的发票；2012年6月8日的记账凭证、2012年5月18日富利公司的外协劳务结算通知单、施工单位为富利公司的胜利6号合同付款表、开具时间为2012年5月18日、金额为113020元的富利公司给中集公司开具的增值税发票；2012年7月26日记账凭证、2012年7月26日中集公司给富利公司出具的银行承兑汇票、金额为113020元；2012年10月25日记账凭证，金额为6800元的银行付款明细单，上述证据证明富利公司为中集公司的外协加工方，与中集公司有直接的业务往来，系中集公司合作方，孙积全岗位是外协加工岗位，孙积全作为中集公司的外协加工的主管人员，与其作为股东的富利公司之间有直接的经济业务往来，其行为违反了中集公司廉洁从业的若干规定。
孙积全对证据的真实性没有�议，但认为富利公司与中集公司间的业务往来均发生在孙积全股权转让之后，与孙积全没有直接的关系。
3、烟台德聚金属有限公司（下称德聚公司）的工商登记材料，以此证明孙积全妻子张永梅是德聚公司的股东，持股比例为7.14%。
孙积全对证据的真实性没有异议，但认为该公司是孙积全的配偶张永梅投资成立的，与孙积全没有直接的业务关系。
4、德聚公司与中集公司的全资子公司龙口中集来福士海洋工程有限公司（下称龙口来福士）签订的焊机箱加工合同复印件、德聚公司给龙口来福士出具的3596元的增值税发票复印件、龙口来福士支付给德聚公司的银行付款单复印件，证明张永梅持股的烟台德聚公司与中集公司的全资子公司龙口来福士有直接的外协加工业务往来，系中集公司方的合作方。
孙积全对证据的真实性没有异议，但认为龙口来福士与是独立的法�，德聚公司发生直接业务往来的是龙口来福士公司，与中集公司没有直接的业务往来，不属于中集公司的合作方。
5、孙积全的员工信息申报表，以此证明孙积全根据中集公司的要求和相关规定，于2012年9月3日填写了员工信息申报表，其中载明孙积全的岗位为外包协调，在信息申报表中本人在合作方投资入股情况一栏中，孙积全填写为无，在信息申报表中亲属在合作方投资入股情况一栏中孙积全也填写为无，该表中明确载明合作方是指供应商、外包外协方、工程施工企业、租赁方、废品收购方等与公司存在业务往来的单位，在信息申报表中声明一栏中明确载明“我谨此声明，以上所述都准确无误，没有隐瞒任何信息，我同意在公司的服务期内如被发现或者被证明有虚假或者不实的信息，公司有权予以处理甚至解除劳动合同，因此造成的后果由个人承担”，孙积全�人在下方签字；该表的背面列明了班组长及以上管理岗位经济敏感岗位清单，在该清单中明确列明了孙积全所在的外包部担任的外包协调员岗位为经济敏感岗位，在该清单中也列明包括龙口来福士的经济敏感岗位。
孙积全对证据的真实性没有异议，但主张在填报信息表时，由于孙积全对妻子所经营的公司具体业务关系不清楚，是否属于合作方无法确认，故在信息申报表中填写无；对该表后面所附的班组长及以上管理岗位与经济敏感岗位清单，孙积全填写时没有注意，不清楚自己是否属于经济敏感岗位。
另，中集公司《管理人员及经济敏感岗位人员廉洁从业若干规定》第2.2条规定，本规定适用于烟台中集来福士海洋工程有限公司、烟台中集莱佛士船业有限公司、龙口中集来福士海洋工程有限公司、海阳中集来福士海洋工程有限公司、新加坡办公室的各级管理人员�经济敏感岗位人员；第3.3条规定，合作方是指公司供应商、外包方、工程施工企业等与公司存在业务往来的单位或个人；第3.4条规定，亲属是指职工本人的直系亲属、近姻亲、三代以内旁系血亲及其姻亲，具体包括配偶、父母及子女等；第5.3条规定，各级管理人员及经济敏感岗位人员应当严格自律，诚实守信，在本公司任职期间不得有下列行为；第5.3.1条规定，本人在合作方投资入股、实际出资或持有干股或兼职任职；第5.3.2条规定，未经向公司申报备案，亲属在合作方投资入股或实际出资或持有干股；第7.1条规定，各级管理人员及经济敏感岗位人员违反本规定第5条所规定的行为规范者，视情节轻重给予经济处罚、降职降薪、留厂察看或解除劳动合同处理，具体参照《员工奖惩制度》进行处罚。该规定证实中集公司规定所指的公司是包括中集公司和龙口来福士公司�内的公司。庭审中，中集公司提供了中集公司管理人员及经济敏感岗位人员廉洁从业若干规定及职工代表大会审议记录及网页截屏、公司工会对该规定的同意函，证明中集公司制定的该规定已经过职工代表审议讨论，并在公司内部网络上予以公示，制订内容和程序合法，可以依法作为对孙积全进行处理的依据。孙积全对该制度无异议，但认为该规定第5.3.1对其不适用、其与中集公司的全资子公司不存在劳动关系、没有义务对中集公司全资子公司合作方进行申报。
另，中集公司在仲裁庭审中提交了《员工亲属回避管理办法》、《员工奖惩管理制度》及分组讨论意见表、《敏感岗位人员规定》及审议记录，并主张通过单位内部网页公示，员工可自主查询。孙积全对上述规定的真实性未提异议，但辩称，《员工亲属回避管理办法》5.9条、《敏感岗位人员规定》5.3.1及《�工奖惩管理制度》4.2.5.12均与本案无关或对其不适用，但对其辩解未做出合理解释。
2013年11月8日，中集公司就解除孙积全劳动合同通知了中集公司所属的工会委员会。孙积全认为法律规定的起诉前补正程序应当指的是案件提起劳动仲裁之前，而不是向法院起诉之前，该通知违反了劳动合同法第四十三条的规定。
原审法院依据烟台市劳动人事争议仲裁委员会烟芝劳人仲案字（2013）第486号裁决书、送达回执、劳动合同书、解除劳动合同处理决定、员工信息申报表、烟台德聚企业设立登记情况及股东名录、焊机箱加工合同、银行付款单、增值税发票、竞标汇总表、报价单、验收单、股权转让协议、《员工亲属回避管理办法》、《员工奖惩管理制度》及分组讨论意见表、《敏感岗位人员规定》及审议记录、工资单、解除合同证明书和双方当事人的陈述认定上述事实。
原审法院认为，（一）孙积全对中集公司的《管理人员及经济敏感岗位人员廉洁从业若干规定》、《员工亲属回避管理办法》、《员工奖惩管理制度》的制定程序及合法性均无异议，对上述制度原审法院予以确认。中集公司《管理人员及经济敏感岗位人员廉洁从业若干规定》第2.2条、第3.3条、第3.4条、第5.3条、第5.3.1条、第5.3.2条、第7.1条规定，包括中集公司和龙口来福士公司在内的公司各级管理人员及经济敏感岗位人员在合作方投资入股实际出资或持有干股、或者兼职、任职、未经向公司申报／备案，亲属在合作方投资入股，或实际出资，或持有干股，视情节轻重给予经济处罚、降职降薪、留厂察看或解除劳动合同处理，具体参照《员工奖惩制度》进行处罚。《员工亲属回避管理办法》（试行）5.9条款规定：在排查阶段，员工应如实填报自己在公司内近亲属信息。《员工奖惩管理制度》（2011）修订版4.2.5.12规定：未经公司许可在公司合同期间被证明与公司生产、经营、服务，代理与船舶及海洋工程相关的其他企业、事业单位、社会团体内任职，经研究决定，给予解除劳动合同。烟台德聚属于中集公司的合作方，庭审中中集公司提交的龙口来福士与烟台德聚签订的焊机箱加工合同、银行付款单、增值税发票、竞标会总表、标价单、验收单、中集公司与龙口三联海洋工程有限公司签订的股权转让协议均可证明烟台德聚与被申请人存在直接的业务往来，孙积全所属岗位系经济敏感岗位，孙积全的妻子张咏梅在德聚公司持股比例7.14%，孙积全在2012年9月填写员工信息申报表时，隐瞒了上述事实，违反了《员工亲属回避管理办法》（试行）5.9条款规定；2007年4月18日孙积全将持有的烟台富利船舶附件有限公司（下称富利公司）20%的股权�由孙积全妻子所有的工商登记材料、2012年3月21日的记账凭证、2013年3月13日富利公司给中集公司开具的金额为6800元的发票、2012年6月8日的记账凭证、2012年5月18日富利公司的外协劳务结算通知单、施工单位为富利公司的胜利6号合同付款表、开具时间为2012年5月18日、金额为113020元的富利公司给中集公司开具的增值税发票、2012年7月26日记账凭证、2012年7月26日中集公司给富利公司出具的银行承兑汇票、金额为113020元、2012年10月25日记账凭证，金额为6800元的银行付款明细单，均可证明富利公司为中集公司的外协加工方，与中集公司有直接的业务往来，孙积全岗位是外协加工岗位，孙积全作为中集公司的外协加工的主管人员，与其妻作为股东的富利公司之间有直接的经济业务往来，其行为违反了中集公司廉洁从业的若干规定。中集公司依据上述事实及规章制度与孙积全解除�动合同、中集公司对与孙积全解除劳动合同在起诉前已经过工会同意，符合《劳动合同法》第三十九条、《劳动争议司法解释四》第十二条之规定，原审法院予以支持。孙积全主张中集公司违法解除劳动合同诉请中集公司支付违法解除劳动合同赔偿金277185元，于法无据，不予支持。综上所述，原审法院于2014年10月16日判决：一、确认烟台中集来福士海洋工程有限公司作出的《关于对行政管理部只恒利和外包管理部孙积全的处理决定》中涉及孙积全的部分合法有效。二、驳回孙积全的申诉请求。案件受理费10元，由孙积全负担。
宣判后，上诉人孙积全不服，提起上诉称：一、原审判决认定事实错误。1、富利公司与中集公司之间业务往来的相关证据，不应作为认定中集公司对孙积全作出解除劳动合同处理决定是否合法的事实依据。孙积全在富利公司成立时是该公司的�东，但2007年4月18日孙积全已将股权转让给妻子张咏梅，退出该公司，不参与该公司的经营管理。中集公司处理决定所称的孙积全以配偶名义投资入股成立公司的事实不存在。虽然富利公司与中集公司有直接的业务往来，是中集公司的合作方，但中集公司作出处理决定时没有将富利公司上述事实作为孙积全违纪的事实依据。2、德聚公司与中集公司没有直接的业务往来，不属于中集公司的合作方。德聚公司与龙口中集来福士海洋工程有限公司有直接的业务往来，是该公司的合作方，但该公司与中集公司是两个独立法人。孙积全没有义务对龙口中集来福士海洋工程有限公司的合作方进行申报。二、原审判决适用法律不当。1、中集公司单方作出解除劳动合同处理决定时，并没有事先将理由通知工会，违反了劳动合同法第四十三条的规定，属违法解除劳动合同。中集公司�收到本案仲裁委员会的裁决书后，于2013年11月8日才就解除孙积全劳动合同通知了工会，补正了相关程序。法律规定的起诉前补正程序应指案件提起仲裁程序之前，而非仲裁程序结束后。2、中集公司处理决定中引用的《员工亲属回避管理办法》5.9条款对孙积全不适用。《员工亲属回避管理办法》是针对公司内部工作的亲属的回避规定，孙积全没有亲属在中集公司内工作，故在填写员工信息申报表时填无，没有隐瞒不报或不如实申报。3、《管理人员及经济敏感岗位人员廉洁从业若干规定》第5.3.1条、第5.3.2条对孙积全不适用。孙积全没有在合作方投资入股，孙积全妻子投资入股的德聚公司不是中集公司的合作方。《员工奖惩管理制度》（2011）修订版4.2.5.12条款对孙积全不适用。孙积全在劳动合同期内，没有在任何与公司生产、经营等相关的其他单位任职。请求撤销原�，依法改判支持孙积全的申诉请求。
被上诉人中集公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，孙积全的上诉请求和理由依法不能成立。一、富利公司与中集公司之间业务往来的证据结合孙积全妻子在该公司投资入股的情况，足以证明该公司系中集公司的外协加工方，是中集公司的合作方。孙积全岗位是中集公司的经济敏感岗位，但拒不按照中集公司的规定对其及以配偶名义在合作方投资入股的情况进行申报，违反了中集公司的相关规定。中集公司依据相关规定解除劳动合同是正确的。二、龙口来福士海洋工程有限公司是中集公司的全资子公司，德聚公司实质是中集公司的合作方。孙积全有义务对其妻子在德聚公司的入股情况进行申报。三、中集公司在起诉前将解除孙积全劳动合同的决定通知了中集公司工会，已经依法补正了相关程序。请求驳回孙积全�上诉请求，维持原判。
本院经审理查明，孙积全对于其妻子张咏梅在富利公司和德聚公司均持有股份，中集公司与富利公司有业务往来，中集公司的全资子公司龙口中集来福士公司与德聚公司有业务往来的事实没有异议。2012年9月3日孙积全填写员工信息申报表系按中集公司规定应当填写的相关人员必须如实填写的。
本院查明的其他事实与原审判决认定的一致。
本院认为，孙积全的妻子张咏梅在富利公司和德聚公司均持有股份，中集公司与富利公司有业务往来，中集公司的全资子公司龙口中集来福士公司与德聚公司有业务往来，事实清楚。孙积全在填写员工信息申报表时，没有如实填报其妻子在中集公司的合作方投资入股的事实。而在孙积全签字的员工信息申报表的声明栏明确载明“以上所述都准确无误，没有隐瞒任何信息，我同意在公司的服务期内如被发现或者被证明有虚假或者不实的信息，公司有权予以处理甚至解除劳动合同，因此造成的后果由个人承担”。中集公司因孙积全未如实填报以其妻子名义投资入股与中集公司有直接业务往来公司的事实而解除与孙积全的劳动合同，于约相合，与法不悖。原审判决确认中集公司作出的《关于对行政管理部只恒利和外包管理部孙积全的处理决定》中涉及孙积全的部分合法有效，并无不当。孙积全要求中集公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，原审法院不予支持正确。孙积全的上诉主张证据不足，理由不当，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙积全负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔祥顺
审判员 王家国
审判员 于 慧
二〇一五年四月十六日
书记员 陈蒙蒙