山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第5549号
原告尹辉，男。
委托代理人张振海。
委托代理人尹瑞花，山东光浩律师事务所律师。
被告青岛华泰市政园艺有限公司，住所地青岛市市北区康宁路1号。
法定代理人王莉，经理。
原告尹辉诉被告青岛华泰市政园艺有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人张振海到庭参加了诉讼，被告青岛华泰市政园艺有限公司经本院开庭传票传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理，现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年5月份到被告处工作，从事驾驶员工作，至今未签订劳动合同，也未安排年休假。被告于2015年3月份无正当理由辞退原告，并拖欠2014年12月至2015年2月的工资。被告的行为严重违反劳动合同法的相关规定，原告在与被告协商无果的情况下，无奈起诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12800元（3200元／月×2个月×2倍=12800元）；2、被告向原告支付2013年5月1日至2014年4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35200元（3200元／月×11个月=35200元）；3、被告向原告支付2014年度未休带薪年休假工资1471元（3200元／月÷21.75天×5天×2倍=1471元）；4、被告向原告支付2014年12月至2015年2月拖欠的工资9600元（3200元／月×3个月=9600元）。
被告未答辩。
经审理查明，1、庭审中，原告向法庭提交以下六组证据：证据1，原告的青岛市职工社会保险参保证明一份，上记载自2014年7月至2015年2月期间，由被告青岛华泰市政园艺有限公司为原告缴纳社会保险。证据2，华泰水车浇水记录明细表两张，时间为2014年5月和6月，上记载车牌号鲁B×××××号，驾驶员为尹辉，项目部为世园花箱，负责人处有赵龙的签字。原告欲以此证明原告在被告公司工作。证据3，原告自己的工作记录本一本，时间自2014年4月27日到2014年11月20日，内容为出工记录、加油记录、浇水记录等。原告欲以此证明原告一直在被告处工作。证据4，青岛华泰市政园艺有限公司十周年庆典合影留念照片一张，时间为2014年1月，照片中最后一排左二为原告。原告欲以此证明原告在被告处工作。证据5，青岛银行的银行卡历史交易明细一张，时间为2013年12月8日至2015年1月9日，上记载2013年12月8日转（账）入2800元；2014年1月6日转（账）入2800元；2014年1月25日转（账）入2800元；2014年1月28日转（账）入2000元；2014年2月21日转（账）入3200元；2014年4月3日转（账）入3200元；2014年4月22日转（账）入3200元；2014年6月11日转（账）入3200元；2014年7月5日转（账）入2000元；2014年7月5日转（账）入3200元；2014年8月2日转（账）入3200元；2014年8月30日转（账）入2975.93元；2014年9月30日转（账）入1314.93元；2014年11月22日转（账）入2852.93元；2014年12月26日转（账）入2975.93元；2015年1月8日转（账）入2975.93元。原告欲以此证明被告通过该卡向原告发放工资，一般是下个月开上月工资，但是被告开工资不及时，之前的工资一般都是3200元每月，都已经发放。直到2015年1月发放了2014年12月的工资，现在还剩2015年1月和2月的工资没有发。证据6，2015年3月5日原告和被告公司经理王丽娜的通话录音一份，录音中原告问：“你好，王总，耽误你工作了，这不头年把我辞退了，我想问问我这个事怎么处理？”对方回答：“你这样哈，关于这个问题，尹辉，当时这个问题的时候，我还考虑到大家的这个年龄段，不是说辞退你是你这个人不好，我考虑年轻力壮的，当然，也有留下的年轻的，也是根据公司的需求和需要，肯定要调整”。原告欲以此证明被告在2015年3月把原告辞退。证据7，证人魏某和证人张某出庭作证。其中，证人魏某作证称：“我是2010年7月去被告青岛华泰市政园艺有限公司处工作的，职务开面包车，干到2014年8月。原告尹辉是在2013年3月到被告处上班，开水车。我们是在一个部门，属于车队，车队大约10多个人，管车队的是徐成伟。赵龙是巡视员，水车如果上他的工地就归他管。一直到2014年8月我离职的时候，原告还在被告处工作”。证人张某作证称：“我在2013年3月15日到2014年1月在被告青岛华泰市政园艺有限公司工作，我是开大头车的。原告是在2013年3月底到被告处上班。原告在被告处开水车，一直到我离职的时候，原告还在被告处继续干。我们的车放在一起，车队负责人是徐成伟，赵龙是施工员，负责指挥我们工人具体干什么活”。
2、2015年3月尹辉以青岛华泰市政园艺有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月受理了尹辉的仲裁申请。在仲裁过程中，申请人尹辉诉称：“其于2013年3月到被申请人处从事驾驶员工作，至今未签订劳动合同，也未休带薪年休假。2015年3月份被申请人无正当理由将其辞退，并拖欠其2014年12月至2015年2月期间的工资。被申请人的行为严重违反了劳动合同法的相关规定。为维护自身合法权益，特提出仲裁请求如下：1、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金12800元；2、被申请人支付2013年4月1日至2014年2月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35200元；3、被申请人支付2014年6月18日至2014年7月8日住院期间工资1720元；4、被申请人支付2014年度带薪年休假工资1471元；5、被申请人支付2014年12月至2015年2月拖欠的工资9600元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人尹辉的仲裁请求进行审理后，作出北劳人仲案字（2015）第316号仲裁裁决书，裁定：“驳回申请人尹辉的全部仲裁请求”。该裁决下发后，申请人不服该裁决起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。
上述事实，有原告、被告陈述，庭审笔录以及被告提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，1、关于劳动关系问题。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“出入证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告提交的社会保险参保证明、工作记录、照片、证人证言等已经形成完整的证据链，可以证明原告在被告公司工作过，是被告公司的员工。双方之间劳动关系存续的具体时间：（1）起始日期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方签订书面劳动合同的，可以依据劳动合同中载明的日期来认定双方之间劳动合同的期限；双方未签订书面劳动合同的，劳动者对入职时间负有初步的举证责任。本案中，原告在劳动仲裁过程中主张自2013年3月起到被告处工作，与本案庭审中两名证人所作之证言相符；被告亦未提交相反证据反驳原告的主张，故本院采信原告的主张。（2）终止日期。用人单位应当向法庭提交证据证明解除劳动合同的原因和时间，现被告作为用人单位未能尽到相应的举证义务，故本院对原告的主张予以采信，确认原告与被告之间的劳动关系于2015年3月解除。
2、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告未能举证证明其与原告之间签订了书面劳动合同，故自2014年3月起视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同。而在原、被告双方之间存在无固定期限劳动合同的情况下，被告于2015年3月辞退原告，却未到庭说明辞退的理由及依据，故被告应承担举证不能的后果，本院对原告主张的被告违法解除双方之间的劳动合同予以认可。现原告不要求继续履行双方之间的劳动合同，故被告应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。具体数额为12800元（3200元／月×2个月×2倍=12800元）。
3、关于未签书面劳动合同的二倍工资问题。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该二倍工资不属于劳动报酬的范围，其可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效应从最后履行期限届满之日起算，期限为一年。本案中，原告与被告自2013年3月起建立劳动关系，二倍工资支付的期限为2013年4月至2014年2月，其仲裁时效截止日期为2015年2月，而原告是在2015年3月才申请了劳动仲裁，故一年的时效已经超过，因此本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
4、关于带薪年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原告2014年度可享受5天的带薪年休假，而被告未举证证明其安排原告休了带薪年休假或向原告支付了相应的未休带薪年休假工资，故被告应补发原告2014年度未休带薪年休假工资，补发的具体数额为1471元（3200元／月÷21.75天×5天×200%=1471元）。
5、关于拖欠工资问题。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；且因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告作为用人单位，负有管理义务，其应向法庭提交准确、完整的工资表来证明按时足额向劳动者支付了相应的劳动报酬。但被告未能尽到该举证责任，未提交证据证明原告每月的实际工资数额和工资发放情况，故应承担举证不能的不利后果。本院采信原告的主张，确认原告每月的工资为3200元，且2015年1月至2015年2月期间被告未支付给原告工资，该部分工资6400元（3200元／月×2个月=6400元）被告应向原告补发。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十八条、第八十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《职工带薪年休假条例》第三条、第四条之规定，判决如下：
一、被告青岛华泰市政园艺有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尹辉违法解除劳动合同赔偿金12800元；
二、被告青岛华泰市政园艺有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尹辉2014年度未休带薪年休假工资1471元；
三、被告青岛华泰市政园艺有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尹辉2015年1月至2015年2月期间的工资6400元；
四、驳回原告尹辉的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状并缴纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 崔 岩
人民陪审员 王 静
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 于丽君