辽宁省本溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽05民终874号
上诉人（原审原告）夏丹，男，1981年8月20日出生，汉族，现住辽宁省本溪市平山区。
委托代理人李兴伟，辽宁诚铭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）辽宁山水工源水泥有限公司，住所地：辽宁省本溪市平山区。
法定代表人李文忠，该公司董事长。
委托代理人管延龙，该公司工作人员。
上诉人夏丹因劳动争议一案，不服辽宁省本溪市平山区人民法院（2015）平民初字第01752号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定的基本事实：2005年10月，原告到被告公司工作，但双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费。2009年，原告与沈阳山水工源水泥有限公司签订一份劳动合同，期限自2009年1月1日起至2011年1月1日止，此期间原告被被告公司调到沈阳山水工源水泥有限公司工作。2014年8月1日，经原告同意、双方领导协商，喀左丛元号水泥有限责任公司将原告从沈阳山水工源水泥有限公司调入该公司工作。同日，沈阳山水工源水泥有限公司为原告出具山水集团员工调出函。2015年4月27日，喀左丛元号水泥有限责任公司以原告自2015年3月27日未说明理由及未上交任何相关材料离开公司，至2015年4月27日仍未回该公司上班，违反山水集团员工劳动纪律管理规定为由，辞退原告并予以通告。2015年4月30日，原告办理了员工离职交接手续。此后，原告向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2005年3月至2006年12月社会保险费、被告支付2009年10月1日至2015年4月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资的另一倍、被告支付违法解除劳动合同赔偿金及支付原告失业保险金。2015年8月20日，该仲裁委员会作出（2015）本劳人仲字第201号仲裁裁决，裁决对原告请求事项不予支持。另查，喀左丛元号水泥有限责任公司辞退原告后，原告亦向喀左县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与喀左丛元号水泥有限责任公司存在劳动关系、喀左丛元号水泥有限责任公司支付2014年9月1日至2015年4月期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍、支付2015年3月工资、支付违法解除劳动合同赔偿金及支付失业保险金。2015年10月21日，该仲裁委员会作出喀劳人仲字［2015］202号仲裁裁决，裁决：一、本案原告与喀左丛元号水泥有限责任公司自2014年8月1日起至2015年4月27日存在事实劳动关系；二、喀左丛元号水泥有限责任公司给付本案原告2015年3月工资计1789.65元；三、喀左丛元号水泥有限责任公司给付本案原告未签订书面劳动合同二倍工资（2014年9月-2015年3月）2.252432万元；四、驳回本案原告的其他仲裁请求；五、以上二至三项合计2.431397万元自本裁决书生效后十日内执行完毕。原告对该仲裁裁决不服，已向人民法院提起诉讼。再查，2007年1月至2015年4月，被告的社会保险帐户在本溪，缴费单位为被告公司。沈阳山水工源水泥有限公司、喀左丛元号水泥有限责任公司均具有法人资质。
原审法院认为：本案争议焦点问题为：一、2005年10月至2015年4月期间原告与被告之间是否存在劳动关系；二、原告的社会保险缴费单位为被告，原、被告之间是否构成劳动关系。关于第一个争议焦点问题。原告于2005年10月开始到被告公司工作至原告到沈阳山水工源水泥有限公司工作之前，原告应为被告公司的员工，即使期间原、被告未签订劳动合同，但双方亦成立事实劳动关系。2009年1月至原告到喀左丛元号水泥有限责任公司工作之前，原告与沈阳山水工源水泥有限公司签订了两年期限的劳动合同，劳动合同的一方主体即用人单位为沈阳山水工源水泥有限公司，而不是被告公司。沈阳山水工源水泥有限公司是独立企业法人，具有用工主体资格。原告与沈阳山水工源水泥有限公司签订劳动合同，此前原告虽未与被告公司履行解除劳动合同关系的手续，但原告不再为被告公司提供劳动，被告公司亦不再对原告进行管理，原、被告之间事实上已经解除劳动关系。2014年8月之后，原告到喀左丛元号水泥有限责任公司工作，被告公司制定的各项劳动规章制度并未适用于原告，原告未受被告公司的劳动管理，原告提供的劳动亦非系被告单位的业务组成部分，原、被告双方并未形成事实劳动关系。综上，沈阳山水工源水泥有限公司、喀左丛元号水泥有限责任公司均为适格的用工主体，各公司与员工之间的劳动关系具有独立性。原告与被告公司之间自2009年1月开始已无劳动合同关系，原告主张2009年10月至2015年4月未签订无固定期限劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金及失业保险金的诉请，因无事实及法律依据，本院不予支持。关于第二个争议焦点问题。原告提供社保缴费信息，欲证明原、被告之间存在劳动关系。社会保险费应由用人单位支付，但所谓“用人单位”系与劳动者建立劳动关系的另一方，系与劳动者形成管理与被管理关系的单位，并对劳动者进行了实际用工。通过社保缴费信息可看出原告的社保缴费单位部分由被告公司缴纳，但该缴费信息却证明不了原告与被告之间具有劳动关系的情形，故仅凭社保缴费信息不足以证明原、被告之间存在劳动关系。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决如下：驳回原告夏丹的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告夏丹负担。
上诉人夏丹上诉请求：撤销原审判决，依法改判被上诉人为上诉人补缴2005年10月至2006年12月期间的社会保险费用；判令被上诉人支付上诉人2009年10月1日起至2015年4月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资之另一倍（共计55个月），共计209000元；判令被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金76000元；判令被上诉人向上诉人支付失业保险金25200元。理由：上诉人到沈阳山水工源水泥有限公司及喀左丛元号水泥有限公司工作是被上诉人的派遣行为，上诉人的人事关系及保险关系均在被上诉人处，因此上诉人与被上诉人存在劳动关系。
被上诉人辽宁山水工源水泥有限公司提出了答辩：原审判决正确，应予以维持。理由：沈阳山水公司和喀左公司都是独立的法人机构，由于上诉人本人是本溪市人，辽宁山水工源水泥厂是一个为夏丹代交保险的单位，与上诉人并无劳动关系。
经审理查明：二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。另查明，辽宁山水工源水泥有限公司前身系辽宁工源水泥（集团）有限责任公司，上诉人夏丹与辽宁工源水泥（集团）有限责任公司于2006年12月5日、2007年11月1日签订了两次固定期限劳动合同，合同的终止期限为2008年12月31日。
本院认为：上诉人夏丹于2005年10月到被上诉人辽宁山水工源水泥有限公司工作，2005年10月至2006年12月双方未签订劳动合同，但双方成立事实劳动关系。2006年12月至2008年12月，夏丹仍在辽宁山水工源水泥有限公司工作，且双方签订劳动合同，合同终止期限为2008年12月31日。2009年1月1日起至2015年4月，夏丹先后在沈阳山水工源水泥有限公司、喀左丛元号水泥有限责任公司工作，因沈阳山水工源水泥有限公司、喀左丛元号水泥有限责任公司均为适格的用工主体，各公司与员工之间的劳动关系具有独立性，且夏丹与辽宁山水工源水泥有限公司的劳动合同期限已到期，故夏丹与辽宁山水工源水泥有限公司之间自2009年1月开始已无劳动合同关系。夏丹提供的社保缴费信息亦不足以证明双方之间存在劳动关系。因此原审法院判决正确，本院应予维持。关于夏丹提出的要求辽宁山水工源水泥有限公司为其补缴2005年10月至2006年12月期间的社会保险费用一节，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故其该项上诉请求，本院不予支持。关于夏丹主张2009年10月至2015年4月未签订无固定期限劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金及失业保险金的诉请，因夏丹与辽宁山水工源水泥有限公司于2009年1月已无劳动关系，其请求无事实依据，故其该项上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由上诉人夏丹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈玉芝
代理审判员 胡 攀
代理审判员 李 淼
二〇一六年六月二十日
书 记 员 王晓堂
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。