重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0107民初2813号
原告：重庆远信科技发展有限公司，住址重庆市九龙坡区歇台子科园四路149-4-7-4号，统一社会信用代码：91500107784233004N。
法定代表人：罗胜，该公司经理。
委托代理人：彭晨，重庆智渝律师事务所律师。
委托代理人：杨秋月，重庆智渝律师事务所律师。
被告：申玲，女，汉族，1982年3月23日生，住重庆市北碚区。
委托代理人：先二了，重庆巨力律师事务所律师。
原告重庆远信科技发展有限公司诉被告申玲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告重庆远信科技发展有限公司的委托代理人杨秋月，被告申玲及委托代理人先二了到庭参加了诉讼。本�现已审理终结。
原告重庆远信科技发展有限公司诉称：被告系原告单位员工。2016年9月13日，被告以原告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付年休假工资、克扣工资、经济补偿金、双倍工资差额等费用，后该委裁决原告支付双倍工资差额26832.81元、经济补偿金12749.2元、2016年1月至2016年8月扣取的工资2400元、年休假工资4354.4元。因原告不服该裁决结果，现起诉来院请求：原告不支付被告经济补偿金12749.2元。
被告申玲答辩称：工作期间原告存在扣取原告工资及未支付年休假工资等违法行为，应当支付经济补偿金，仲裁裁决结果正确，要求人民法院依法判决。
经审理查明：原被告于2013年4月18日建立劳动关系。双方劳动关系存续期间，先后签订了2013年4月18日至2014年4月17日、2014年4月18日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年12月31日三份劳动合同，合同约定为保障资金安全，原告每月扣取被告300元，次年春节前作为年终奖的一部分一次性发放。庭审中，被告举示了2015年1月1日至2016年8月18日期间中信银行、工商银行个人账户明细，拟证明工作期间本人的工资发放情况及2016年1月至2016年8月期间原告每月扣取300元，共计2400元的事实。经审查，双方当事人确认原告通过银行转账方式支付被告工资，计薪周期为每月中旬左右发放上一个自然月的工资；根据银行明细显示被告的工资实际发放情况：2015年8月为1825.47元、2015年9月为1932.27元、2015年10月为1654.52元、2015年11月为3701.27元、2015年12月为4165.27元、2016年1月为3172.27元、2016年2月为3795.37元、2016年3月为4656.77元、2016年4月为4027.77元、2016年5月为4222.48元、2016年6月为4029.48元、2016年7月为2928.67元。
2015年12月31日原被告劳动合同期限届满后，双方劳动关系存续，但未再签订劳动合同。庭审中，原告举示了2015年12月25日关于公租房营业员续签劳动合同的会议纪要，拟证明因公司经营状况发生变化，导致包含被告在的部分员工工作岗位待定，公司决定暂不续签员工劳动合同的事实。被告对证据的真实性及证明内容均不认可。经审查，根据该会议纪要载明：本次会议就公租房营业厅员工续签劳动合同一事，经管理人员协商一致达成以下内容：我公司与移动签订的公租房营销合同因移动相关政策发生变化，鉴于此情况，我公司经营的营业厅永远存在有可能工作岗位待定的问题，经营业厅管理人员协商决定暂不续签员工的劳动合同，但是员工从2016年1月1日继续享有之前的所有待遇，等移动招投标成功后再续签劳动合同，请管理人员及时传达到每一位人员，员工如有疑问及时以书面形式反馈。
2016年9月1日起被告未再上班。2016年9月5日被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，书中载明因公司在工作期间未及时足额支付劳动报酬、未依法安排年休假等原因，被告要求于2016年8月31日解除双方劳动关系。庭审中双方当事人确认劳动关系于2016年8月31日解除，并确认原告的离职原因为解除劳动关系通知书中载明的理由。
2016年9月13日，被告以原告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付经济补偿金16011.4元、年休假工资11042.34元、双倍工资差额28019.95元、返还扣取的工资2400元、失业保险待遇损失7875元。该委后作出裁决由原告支付被告双倍工资差额26832.81元、经济补偿金12749.2元、扣取的2016年1月至8月工资2400元、年假工资4354.4元，并驳回被告的其他仲裁请求。后因原告不服该裁决结果，遂起诉来院并提出如上诉讼请求。
审理过程中，关于被告离职前12个月的月均工资问题，被告主张参照银行交易明细的发生金额，另外2016年1月至7月应当每月另加上被扣取的300元，2016年8月应为3100元；原告则确认被告2016年8月工资为2800元，不存在扣款的情形。另外，原告确认工作期间未安排被告休假或支付年假工资。
上述事实，有当事人提交并经庭审质证的劳动合同书、会议纪要、中信银行及工商银行个人账户明细、解除劳动合同通知书及邮政查询回执、仲裁裁决书、双方当事人的陈述等证据证实，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。庭审中原被告确认被告基于未及时足额支付劳动报酬、未依法安排年休假等原因离职，双方劳动关系于2016年8月31日解除，对此本院予以确认。
关于被告主张原告支付2016年1月至2016年8月期间扣款2400元的问题，本院认为，虽然2016年1月1日之前在双方签订的劳动合同中有关于原告每月扣取被告300元的约定内容，而2016年1月1日起至2016年8月31日期间原被告劳动关系存续但却未参照之前劳动合同内容条款续签新的劳动合同，因此即使2015年12月15日原告公司会议纪要中载明有“员工从2016年1月1日继续享有之前的所有待遇”的内容，但在被告未举示其他充分证据证实的情况下，不能仅凭该证据直接认定2016年1月起至2016年7月期间原告每月对被告进行过扣款，被告主张原告支付2016年1月至2016年8月期间扣款共计2400元的意见缺乏事实依据，本院不予支持。结合银行账户明细及当事人陈述的事实，本院确认被告工作期间的相关月份工资如下：2015年9月为1932.27元、2015年10月为1654.52元、2015年11月为3701.27元、2015年12月为4165.27元、2016年1月为3172.27元、2016年2月为3795.37元、2016年3月为4656.77元�2016年4月为4027.77元、2016年5月为4222.48元、2016年6月为4029.48元、2016年7月为2928.67元、2016年8月为2800元，被告离职前12个月的月均工资为3423.85元。
《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。被告2013年4月18日入职后，依法应当自2014年4月18日起开始享受年休假待遇。因工作期间原告未安排被告休年假也未支付年假工资，被告以此原因离职并主张经济补偿金符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”结合本案原被告劳动关系的存续期间为2013年4月18日至2016年9月7日，被告在原告处工作已逾3年未满3年半，原告应当支付经济补偿金为11983.48元（3423.85元／月×3.5个月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、原告重庆远信科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告申玲经济补偿金11983.48元。
二、驳回原告重庆远信科技发展有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 徐秋里
二〇一七年七月十二日
书记员 聂 璐