江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆民初字第0738号
原告盛旺汽车零部件（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山经济技术开发区杜鹃路489号，组织机构代码76282593-0。
法定代表人庄博文，该公司总监。
委托代理人杨广忠。
委托代理人徐卫兵。
被告孙永钱。
原告盛旺汽车零部件（昆山）有限公司与被告孙永钱劳动合同纠纷一案，本院于2013年2月21日立案受理后，依法由代理审判员代轶适用简易程序独任审判，于2013年3月21日公开开庭进行了审理，原告盛旺汽车零部件（昆山）有限公司的委托代理人徐卫兵、被告孙永钱到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2013年11月5日公开开庭进行了审理，原告盛旺汽车零部件（昆山）有限公司的委托代理人徐卫兵、被告孙永钱到庭参加诉讼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盛旺汽车零部件（昆山）有限公司诉称：仲裁裁决是错误的。我公司与被告解除劳动合同关系的理由为1、《劳动合同法》第三十九条第一款规定“在试用期被证明不符合录用条件的”；2、我公司的《岗位人员工作适任状况表》的考核项目、考核标准及入职一个月后和入职两个月后的考核结论为不合格，被告在培训期间无故请假多日，且2012年9月15日上班时间擅离岗位数小时，表现不佳；3、被告提供假学历，《应聘人员资料表》明确注明“所填资料属实，若有虚假，愿接受公司解雇处分”，被告在该表上签字，因此，我公司无需支付2500元赔偿金。另外，我公司《服装管理办法》规定服务未满一年者服装须扣款，在培训时已说明，被告在《扣款承诺书》上签字同意离职劳保品扣款。316元服装扣款构成为鞋子100元、长袖60元、短袖52元、外套104元，仲裁把《扣款承诺书》中的“离职”片面解释为员工主动离职才可以扣款是错误的，因此，我公司根据规定扣款316元是合情合法的，无须返还。综上原告为维护自身合法权益向法院起诉要求1、撤销仲裁裁决书；2、本案的诉讼费用由被告承担。
被告孙永钱辩称：原告说我提供假学历是诽谤，我的学历是真实的，原告辞退我就不应该扣我的服装费。
经审理查明：被告于2012年8月14日进入原告处工作，双方签订劳动合同，被告从事生产工作，合同期限自2012年8月14日起至2015年8月14日止，试用期自2012年8月14日起至2013年2月13日止。2012年8月14日被告签订《扣款承诺书》1份，表明如在培训期间离职，同意公司从本人薪资中作奖惩扣款及培训费用和劳保品扣款。2012年9月3日至2012年9月6日及2012年9月10日被告请假，原告在发放被告2012年9月份工资时扣发被告当月奖金150元，在发放被告2012年10月份工资时扣除了工衣款316元。2012年10月18日原告解除了被告的劳动合同。嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告1、返还2012年9月份工资扣款150元；2、返还2012年10月份工作服扣款310元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金4110元。昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2012年12月31日作出昆劳人仲案字（2012）第5808号仲裁裁决，裁决1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金2500元；2、原告返还被告2012年10月份工衣扣款310元；3、驳回被告的其他请求。该仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明：庭审中原告陈述其解除被告的劳动合同的理由为1、被告提供假学历；2、被告考核不合格，表现不佳不能胜任岗位；3、被告在2012年9月15日上班时间擅离岗位数小时。原告为证明其解除被告劳动合同合法向本院提供了毕业证书复印件1份，该毕业证书复印件载明“学生孙永前，男，系安徽省砀山县人，现年15岁，在本校初中部（学制三年）学习期满，成绩合格，准予毕业，一九九六年六月一日，校名：朱店初级中学，毕业证字第60XXX号”等内容，被告对该毕业证书复印件不持异议。原告认为被告是1976年出生，填的入学年龄是1993年，毕业时间是1996年，被告入学的时候已经17岁了，而毕业证书上写的是15岁，因此毕业证书是假的。对此被告辩解其实际的出生日期是1979年5月4日，当时结婚的时候年龄不够，后来去改的年龄，户口本上的出生日期就变成1976年5月4日，其是1996年初中毕业的。原告还提供时间分别为2012年9月14日、2012年10月14日针对被告的岗位人员工作适任状况表，用以表明被告不胜任岗位，被告则称岗位人员工作适任状况表从来没有见过，也无其签字。原告还提供被告2012年9月1日至2012年9月16日的考勤记录，显示被告2012年9月15日的刷卡时间为19：29-01：17，被告辩解称当天其不舒服，正常上班时间应该是晚8点到早8点，其找班长，班长批了，吃完饭之后走的，班长的姓名时间久了不知道。原告提供的应聘人员资料表显示被告自行填写学历为初中，自1993年9月1日至1996年6月30日，学校名称为朱店初中等内容，并承诺填写资料属实，若有虚假，愿接受公司随时解雇之处分，并赔偿公司相应损失，绝无异议，依【员工试用期满考核表】之考核成绩，合格证正式雇佣，不合格者无条件辞退。被告向本院提供了安徽省砀山县普通中学毕业证书原件1本，载明的内容除学生姓名（刘珍）外，其他内容与上述毕业证书复印件一致。被告辩解毕业证书上是刘珍的名字的原因是其表妹当时找工作，向其借毕业证，其认为用不到了就给了表妹。被告提供的户口本载明被告的曾用名为孙永前，出生地安徽省宿州市砀山县，1976年5月4日生，文化程度为初中毕业，已婚等内容。
又查明：被告解除劳动合同前月平均工资为2500元。
以上事实由原告提供的仲裁裁决书、岗位人员工作适任状况表、考勤记录、毕业证书复印件、应聘人员资料表、扣款承诺书、被告提供的劳动合同、毕业证书原件、户口本及庭审中原被告的陈述等证据所证实，本院予以确认。
本院认为：被告进入原告处工作，签订劳动合同，双方依法建立了劳动关系。在试用期内原告以被告提供假学历、考核不合格，表现不佳不能胜任岗位及被告在2012年9月15日上班时间擅离岗位数小时为由解除被告的劳动合同，但被告认为原告系违法解除劳动合同应当支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，1、关于被告的学历，原告未提供证据证明被告的学历非初中毕业，仅认为毕业证书复印件中载明的内容与被告的年龄不符，故毕业证书是假的，而被告提供的户口本载明其文化程度为初中毕业。根据民事诉讼优势证据的原则，本院认定被告的文化程度为初中毕业，故原告以被告提供假学历解除被告的劳动合同无事实依据，本院不予支持；2、关于被告是否考核不合格、不能胜任岗位，原告虽提供了岗位人员工作适任状况表用以证明其主张，但原告未提供与被告就考核标准、考核内容及考核不合格可以无条件辞退等予以约定的证据，因此原告仅凭岗位人员工作适任状况表无法证明被告在试用期不合格，而即便被告经原告考核不合格，但原告事先未告知被告试用期有关考核的事宜，故原告以被告考核不合格解除被告的劳动合同有违公平。同时如果被告不能胜任工作，根据法律规定，原告也应当对被告进行培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作的，方可解除劳动合同，但原告未提供证据证明对被告进行了培训或调整岗位。此外，原告还认为被告不符合录用条件，但也未提供证据证明招聘被告时被告的条件与试用期内被告的条件不符。综上，原告以被告考核不合格，表现不佳不能胜任岗位解除被告的劳动合同理由不成立，不符合法律规定；3、关于被告上班时间擅离岗位数小时及后果，根据原告提供的被告无异议的2012年9月1日至2012年9月16日的考勤记录及原被告的陈述，被告确于2012年9月15日当天上晚班期间离岗，但离岗后原告能否解除被告的劳动合同，原告并未提供证据予以证明，因此，对原告的该解除劳动合同的理由本院亦不予认可。综上，原告解除被告劳动合同的理由本院均不予采信，可以认定原告违法解除被告的劳动合同，按照法律规定，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据被告的工作时间和解除劳动合同前的月平均工资，本院确认由原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金2500元。
关于被告主张的2012年9月份工资扣款150元，因该扣款系原告发放的奖金，而奖金是否发放属于原告的自主经营范畴，原告根据被告的表现决定奖金的发放并无不当，故本院对该请求不予支持。
关于被告主张的2012年10月份工衣扣款310元，原告虽然提供《扣款承诺书》用以表明被告知晓离职时要扣除工衣费用，但此处的“离职”应理解为被告本人自行离职，而本案被告非自愿离职，系原告单方解除劳动合同。同时用人单位提供必要的劳动条件（衣服、鞋帽等）属于法律要求，也属常理，故被告要求原告返还扣除的工衣款，本院予以支持。原告实际扣除被告工衣款316元，而被告仅主张310元，系被告处分自身的权利，故原告应当返还被告310元扣款。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、原告盛旺汽车零部件（昆山）有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙永钱违法解除劳动合同赔偿金2500元。
二、原告盛旺汽车零部件（昆山）有限公司于本判决生效后十日内返还被告孙永钱工衣扣款310元。
（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号为：32×××60）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，由原告盛旺汽车零部件（昆山）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部；账号：10×××99。
审 判 长 代 轶
人民陪审员 邹玲珍
人民陪审员 戈菊珍
二〇一四年一月二十六日
书 记 员 王行敏