上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0110民初25758号
原告：上海佳丽斯家纺有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人：陶勇强，董事长。
委托诉讼代理人：顾可，上海市申建律师事务所律师。
被告：金文旭，女，1973年4月11日出生，汉族，住上海市静安区。
原告上海佳丽斯家纺有限公司与被告金文旭劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告上海佳丽斯家纺有限公司的委托诉讼代理人顾可，被告金文旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海佳丽斯家纺有限公司不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：不支付被告违法解除劳动合同赔偿金72,000元。事实和理由：被告在原告处工作很轻松，只在开展销售活动时忙一些。自2017年7月10日起，被告持续以心动过速为由请休病假，虽然病假单确系真实，但原告认为被告并非真的患有XXX疾病，相反系骗取病假。因为，7月及此后病历只见被告自诉心脏不适，未见任何检查手段，此前虽有检查报告，但并无心脏疾病的确诊，并且，在原告与其他员工劳动争议另案审理中，被告曾作为原告的证人到庭作证，证明实际未生病但只要到医院称睡不好就可以开到病假，被告还依此方法获得了病假单，故被告对此系熟知，事实上经查，被告在2017年7月27日至31日的病假期间，搭乘飞机至深圳广州旅游，更能证明被告并未生病，何况被告实际系于2017年6月1日预订机票，说明蓄谋已久系恶意。此外，原告曾于2015年6月召开会议并经集体讨论，出台实施《员工各类假期的规定》，规定请休病假等假期须本人递交书面申请并经同意，否则作旷工处理或辞退，就此原告已提供经被告签字确认的会议纪要为证，但被告的病假手续不全。综上，被告系严重违反劳动纪律，原告于2017年8月1日予以辞退系合法解除。
被告金文旭辩称，被告在原告处的工作并不轻松，如遇销售活动的，体力活更重，2016年9月因工作繁重被告在外地发病遂紧急回沪就诊，经历全部检查后确诊是心动过速，遵医嘱用药至今。2017年7月原告罔顾被告入职十数年的辛苦无故要求解约，被告不同意并引发心脏不适又就诊，故医院开具病假单真实，被告病情亦真实，不存骗取病假一说，至于另案作为证人亦系应原告要求而为。被告确于2017年6月1日预订机票，并在病假期间搭乘飞机至深圳，但并非旅游，是应担任医生的朋友之邀散心疗养，由其为己诊脉看诊，且法律从无规定病假不能搭乘飞机。此外，原告确实召开过关于假期规定的会议，但只涉及病假单须由三级甲等医院开具一事，没有请休病假须事先书面申请一说，原告现提供的经被告签字的会议纪要，其第一页内容已经篡改故系伪造。综上，被告不存严重违纪行为，原告解除劳动合同系违法，且事实上被告月工资远不止仲裁计算的3000元，现可以退让，故要求按仲裁裁决处理。
本院经审理认定事实如下：1.被告于2005年6月1日入职原告，双方签有《劳动合同》，最后一份合同期限是2017年7月26日至法定终止条件出现，被告岗位是销售。2.2017年7月初，原告以被告负责的营业员存在账目不清造成公司损失为由，与被告协商解除劳动合同事宜。2017年7月10日，被告至医院就诊，诊断为反复窦性心律，医院开具休10天的证明书，被告就此递交原告并休息在家。当日，被告收到原告负责人通过微信发来的信息，信息内容：“上午关于解除你劳动合同的事谈的好好的，公司也愿意也应该给予你相应的赔偿金，下午你来这一出，那我就不能理解了……明天休息一天，后天来把工作交接妥……”2017年7月20日，被告至医院就诊，诊断为心动过速，医院开具休15天的证明书，被告就此递交原告并休息在家。3.2017年8月1日，原告向被告出具《通知书》，言明：被告于任职期间严重违反劳动纪律，屡次以手续不全的病假为由逃避工作、外出旅游，多次批评教育沟通仍无悔改且态度恶劣，在员工中造成严重不良影响和经济损失，故决定解除合同终止劳动关系。4.2017年9月4日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会受理被告的仲裁申请，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金100,000元。2017年11月1日，仲裁委出具杨劳人仲(2017)办字第645号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金72,000元。原告不服，具状来院，作本案诉请。5.原、被告于本案审理中确认，如计算违法解除劳动合同赔偿金的，月工资以3000元计。
另查：6.上述被告就诊医院是上海市第一人民医院，2016年9月，被告至该院就诊，主诉胸闷、心慌，此后经历验血、心电图、心脏超声、过程动态心电、CT等检查，当月诊断为心动过速，后被告数次至该院就诊、配药。7.被告于2017年6月1日在“春秋航空”预订2017年7月27日上海至深圳的航班，及2017年7月31日广州至上海的航班。届至上述日期，被告搭乘所订航班自上海至深圳，又自广州回上海。8.审理中，原告提供会议纪要一份，前一页记录了《员工各类假期的规定》各项内容，后一页系各位员工的签字及手印。《员工各类假期的规定》就病假等各种假期作出具体明确，言明：员工请假须本人递交书面申请征得同意后方可休假，否则超过3个工作日及以上的视作旷工，情节严重的公司有权终止劳动合同，自2015年7月1日起实施。
本院认为，原、被告应就自己主张的事实提供证据证明，否则，举证不能的法律后果由负有举证之责的当事人承担。用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告于2017年8月1日以书面形式解除被告的劳动合同，现被告认为系违法解除，则原告作为用人单位应就通知书上所列理由的成立承担举证之责，证明被告屡次以手续不全的病假外出旅游、多次批评无悔改、造成不良影响与损失等事实存在，即被告系严重违反劳动纪律的理由成立。
然其一，原告一方面认可2017年7月10日开始的病假单真实，一方面又指称被告实际不患有XXX疾病，就此意见须有证据证明，以推翻医院的诊断，证明病情不属实。然原告并无证据，故本院不采信。相反，被告列举的自2016年9月开始持续在就诊医院检查、治疗的病历及检查凭单，可以证明其主诉胸闷心慌经检查诊断确认是心动过速，故原告认为被告系骗取病假没有依据。其二须言明，原告所称的另案劳动争议后以调解结案，即便被告当时作为原告证人到庭作证，称自己是佯装生病获取病假单，亦不代表法院必然以此为据认定另案员工病假虚假，同理，原告以双方未生矛盾之时合意而为之举，试图证明被告此次病假亦系虚假，不足为据。其三，被告于病假期间搭乘飞机至外地，原告认为此行系旅游，并依此认定被告心脏疾病有假，只是主观推断。其四，暂且不提原告是否篡改会议纪要第一页内容，即便内容属实，关于病假须事先申请征得同意后才可休息的规定，有施之过严之嫌，在病假真实的情况下，应当允许事后补交或补办手续，故原告认为被告病假手续不全，本院不采纳。其五，解除通知书上另有屡次、多次批评、不良影响与损失等内容，但原告均无证据佐证。综上，原告关于被告严重违反劳动纪律的解除理由不成立，被告认为此系违法解除，本院应予认同。原、被告确认被告入离职时间，并就赔偿金月工资以3000元计不持异议，故本院采纳仲裁关于赔偿金的计算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金72,000元。
有几句话须赘言，用人单位拟与劳动者解除劳动合同，可以友好协商，如以劳动者之责为由解除的，须确认事实且有证据，否则极易承担违法之责，劳动者对用人单位提出的解除有异议的，可以如实正常陈情，如系采用故意请休病假拖延的，非但不够诚信，对己对人都是不利。本案所涉纷争，本可采用更为合情合理的办法解决，诉讼处理实在不是双赢之举。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
原告上海佳丽斯家纺有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金文旭违法解除劳动合同赔偿金72,000元。
案件受理费5元，由原告上海佳丽斯家纺有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王 芩 菲
二〇一七年十二月二十五日
书记员 李嘉敏，何俊丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。