南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0115民初3846号
原告：马巧顺，男，1964年6月8日生，汉族。
委托代理人：杨园园，江苏刘洪律师事务所律师。
被告：南京江宁天宝压力容器制造有限公司，组织机构代码72179801-6，住所地南京市江宁滨江经济技术开发区。
法定代表人：汪大春，该公司总经理。
委托代理人：王海霞，江苏杨传胜律师事务所律师。
原告马巧顺与被告南京江宁天宝压力容器制造有限公司（以下简称天宝公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年3月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马巧顺的委托代理人杨园园，被告天宝公司的委托代理人王海霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马巧顺向本院提出诉讼请求：1、被告支付其违法解除劳动合同赔偿金74980元（1630元×23×2）；2、被告支付2015年1-9月欠付其的工资14670元（1630元×9）；3、被告依法为其办理解除劳动合同后的档案转移手续。事实和理由：其于1993年1月进入南京天宝集团实业公司从事车工工作，2000年南京天宝集团天宝实业公司改制为天宝公司。2014年6月9日，其与天宝公司签订退养协议。退养协议约定天宝公司按月固定发放给其工资补贴500元，并按规定为其缴纳社保至其退休。2015年9月25日，天宝公司违法解除与其的劳动合同，且2015年1至9月，被告未支付马巧顺任何工资补贴。2016年1月6日，其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江宁仲裁委）申请劳动仲裁，该委终结审理此案。
被告天宝公司辩称：1、因其严重亏损，资不抵债，已经无法继续经营，被迫进行停产清算，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，其解除双方劳动合同符合法律规定，不应当支付赔偿金。即使根据法律规定应当支付经济补偿，也是从2006年开始计算原告马巧顺在其处的工作时间。2、2014年6月9日，双方签订了退养协议，约定由其支付马巧顺每月500元的退养补助。其同意按照每月500元支付拖欠的马巧顺2015年1-9月的工资，马巧顺主张过高部分不同意支付。3、其同意为马巧顺办理解除劳动合同后的档案转移手续。
本院经审理认定事实如下：原告马巧顺原系被告天宝公司的职工，于2000年11月进入天宝公司工作，双方签订最后一期劳动合同为期限为2013年11月1日至2015年10月31日。2014年6月9日，马巧顺与天宝公司签订退养协议一份，该协议约定：一、内部退养期间，甲方（天宝公司）按月固定发给乙方（马巧顺）补贴计伍佰元整，不含本人依法交纳的社会保险；二、内部退养期间，甲方为乙方按规定缴纳各项劳动保险；三、内部退养期间，乙方不享受甲方的劳保福利等待遇；四、乙方在内部退养期间，甲方连续计算乙方工龄；五、乙方达到退休年龄符合退休条件，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行，按照退休有关规定执行；六、……。2015年9月25日，天宝公司依据《劳动合同法》第四十条第一款第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，解除与马巧顺的劳动合同。2016年1月6日，马巧顺向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江宁仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求，该委于2016年3月15日作出宁宁劳人仲定字（2016）第448-449号仲裁决定，决定终结审理此案。马巧顺于法定期限内诉至本院。上述事实原、被告没有争议，本院予以确认。
原、被告对以下事实有争议：1、天宝公司解除与马巧顺的劳动合同是否符合法律规定；2、关于马巧顺计算经济补偿金或赔偿金的工作年限。
关于争议事实1，天宝公司主张其因公司严重亏损，资不抵债，已无法继续经营，被迫停产清算，与马巧顺订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。其与马巧顺进行协商，未达成一致意见，依法解除双方劳动合同。提交2015年8月31日公司向全体员工发出的停产清算通知一份、2015年9月12日的会议记录一份、2015年9月14日向南京江宁滨江经济开发区管理委员会出具的《关于天宝压力容器公司停业清算的有关问题的报告》及该管委会的批示文单各一份。证明其已经将停产清算情况告知了全体员工，报政府机关批示，并就解除劳动合同的相关事宜与劳动者进行了协商。
马巧顺质证认为，对天宝公司提交的上述证据真实性均不认可。停产清算通知并未经过公示程序，其不知晓。2015年9月12日的会议，其并没有参加，也不知晓。其他证据皆为复印件，真实性不认可。除此之外，马巧顺主张天宝公司解除与其的劳动合同前并未与其进行协商，也没有通知工会，属于违法解除。
天宝公司主张其多次电话与马巧顺进行协商，没有就劳动合同的解除达成协议。因其没有设立工会，所以并未将解除与马巧顺的劳动合同通知工会，但其在停产、与员工解除劳动合同事实上已经召开会议，并就相关补偿问题进行了商讨。
关于争议事实2，马巧顺主张赔偿金的计算期间应当为2000年10月至2015年9月。天宝公司不同意马巧顺主张的赔偿金的计算年限。其认为2005年10月之前的经济补偿金已经发放完毕，即使支付经济补偿也应当从2005年11月开始计算，并提交《截止2005年2月16日在编在册员工工龄补偿（预发）》表一份，证明马巧顺已经签字确认领取了2000年11月至2015年10月的经济补偿金，在劳动合同解除时，其不再支付此工龄段的经济补偿金。马巧顺对该表真实无异议，但该表的经济补偿只是因为工作地点的变动，天宝公司所给予的一种经济补偿。
本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本案中，被告天宝公司主张其已经停产清算，资不抵债，无法继续经营，但并未提交足够的证据证明，故对天宝公司主张的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，本院不予采信。另天宝公司也没有提交证据证明就变更劳动合同内容与劳动者进行协商。天宝公司在解除与马巧顺的劳动合同时也没有通知工会。综上，天宝公司解除与马巧顺的劳动合同属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算……劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。故在计算赔偿金时，马巧顺解除劳动关系前12个月平均工资应为1630元/月。关于赔偿金的计算年限，马巧顺认可自2000年10月开始计算，天宝公司提供的《关于与马巧顺解除劳动合同的证明》亦载明马巧顺入职时间2000年11月。天宝公司已经支付马巧顺2000年11月至2005年10经济补偿金5000元，对该款项，在计算赔偿金时应当予以扣除。综上，天宝公司应当支付马巧顺违法解除劳动合同赔偿金43900元（1630元×15×2-5000元）。
关于马巧顺主张的2015年1-9月工资，因双方签订的此期间的退养协议是双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效。故对被告天宝公司主张按照退养协议每月500元支付马巧顺2015年1-9月工资的意见，本院予以采纳，故天宝公司应当支付马巧顺2015年1-9月工资4500元。关于马巧顺主张天宝公司为办理劳动合同档案转移手续，天宝公司同意配合办理，并无不当，对本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、第四十三条、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告南京江宁天宝压力容器制造有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告马巧顺违法解除劳动合同赔偿金43900元、2015年1-9月工资4500元，合计48400元。
二、被告南京江宁天宝压力容器制造有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内为原告马巧顺办理劳动合同档案转移手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 简恩华
二〇一六年八月十五日
书 记 员 贾紫轩