广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第644号
原告：东莞宏波运动用品有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇金桔村。组织机构代码为618342977。
法定代表人：王启宪，该公司副总经理。
委托代理人：张汉东，广东桥达律师事务所律师。
被告：陈小平，男，汉族，1959年1月4日出生，住湖北省黄冈市黄州区。
委托代理人：吴佑坤，广东朗迪律师事务所律师。
原告东莞宏波运动用品有限公司（以下简称“宏波公司”）诉被告陈小平劳动争议一案，本院于2015年8月27日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2015年9月21日公开开庭进行了审理。原告宏波公司的委托代理人张汉东，被告陈小平的委托代理人吴佑坤到庭参加了诉讼。原告宏波公司与被告陈小平有调解意愿，请求本院给予双方15天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告宏波公司诉称：陈小平于2000年3月1日入职宏波公司，担任生产部员工。陈小平的工资采用计时参照计件工资发放。2015年5月，陈小平消极怠工，宏波公司给其安排工作，其拒不执行。宏波公司找陈小平谈话，陈小平不予理睬。2015年6月13日，宏波公司给陈小平安排560个工作任务，陈小平直至6月15日才完成了120个，宏波公司于6月15日对陈小平作出记大过处分。2015年6月16日及17日，陈小平仍不改正，不执行工作任务，宏波公司对其又作出两次记大过处分。宏波公司是流水线生产作业，陈小平的工作没有完成，导致其他员工无法开展工作，给公司造成了损失。宏波公司因此解雇陈小平，是合法合理的，无需支付解除劳动关系的经济补偿金。陈小平已经休了年休假，宏波公司已向陈小平支付了年休假工资。宏波公司同意按照807元/月的标准支付陈小平一次性伤残就业补助金。宏波公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.宏波公司无需支付陈小平解除劳动关系的赔偿金80683.7元；2.宏波公司无需支付陈小平2014年年休假工资差额1174.5元；3.宏波公司无需支付陈小平一次性伤残就业补助金10410.8元；4.陈小平承担本案诉讼费。
被告陈小平辩称：一、陈小平不存在消极怠工的行为。陈小平的工资为计件工资，陈小平没有理由消极怠工。宏波公司生产量下降是因其订单减少。宏波公司提供的报工明细表与事实不符，报工明细表只是为了统计工资，统计时间随意，几天才统计一次，未能全面反映陈小平的工作量。陈小平2015年6月上班13天的工资为1033元，若陈小平该月满勤，该月的工资高于2015年1月至5月的工资，从而证明陈小平不存在怠工行为。二、宏波公司于2015年6月连续三天对陈小平作出三次记大过处分，可见宏波公司的处罚具有随意性和目的性。陈小平不知晓宏波公司的《员工手册》，该《员工手册》内容苛刻，且没有公示，也没有员工签字确认，具有事后制作的可能性。三、宏波公司应按照陈小平离职前12个月的平均工资支付一次性伤残就业补助金。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：陈小平主张其于1999年11月29日入职宏波公司，担任烫型组员工，但未能提供证据证明。宏波公司主张陈小平于2000年3月1日入职，担任生产部员工。陈小平提交的人事资料卡记载陈小平的进厂日期为2000年3月1日；陈小平提交的参保人险种缴费明细表显示宏波公司从2000年3月起为陈小平缴纳社会保险。宏波公司确认上述人事资料卡、参保人险种缴费明细表的真实性。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面的劳动合同，双方最近一次于2009年1月2日签订了期限为2009年1月1日起至2010年12月31日的劳动合同；后双方于2009年11月30日签订合同期限变更协议，约定原合同期限变更为无固定期限合同，从2009年11月起至法定终止条件出现止。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：陈小平于2005年9月9日发生受伤事故，于2005年9月14日经东莞市社会保障局认定其受伤事故为工伤，于2005年11月18日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：宏波公司已为陈小平办理了社会保险投保。陈小平已从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金4842元。宏波公司未向陈小平支付一次性伤残就业补助金。
五、劳动者受伤前月平均工资、离职前工资情况：陈小平主张其受伤前月平均工资为2608.08元，离职前月平均工资为2602.7元。宏波公司主张陈小平受伤前月平均工资为694元，离职前月平均工资为2145元。宏波公司提交的经陈小平确认的2014年1月至2015年4月工资册、2015年5月及6月工资结算单记载陈小平2014年1月至2015年6月的应发工资分别为2458.8元（未满勤）、1204.6元（未满勤）、5211.1元（加班费1449.5元）、2705.7元（未满勤）、4514.3元（加班费1308.3元）、3807.4元（未满勤）、4664.6元（加班费1419.4元）、4644.8元（加班费738元）、2275.5元（未满勤）、2682.1元（未满勤）、2452.1元（未满勤）、3551.7元（加班费210.9元）、1325.1元、1361.3元（未满勤）、1325.1元、2004元、1388.6元、902.59元（未满勤）。
宏波公司提交了陈小平2004年9月至2005年8月工资明细表。陈小平主张该工资明细表没有其签名，对上述工资明细表不予确认，陈小平未能提交证据证明其受伤前的工资情况。
六、双方解除劳动关系的时间及原因：宏波公司与陈小平确认双方于2015年6月18日已解除劳动合同关系。宏波公司主张陈小平消极怠工，陈小平自2015年6月15日至2015年6月17日期间计件数量明显减少，宏波公司安排给陈小平的工作陈小平均未能在规定的时间内完成，严重影响了公司的生产进度，导致宏波公司不能按时向客户交货，宏波公司分别于2015年6月16日至6月18日期间连续对陈小平作出三次记大过处分，并于2015年6月18日依据员工手册第九章不可接受行为第四十条的规定对陈小平作出开除处理；为此，宏波公司提交了5月22日手写的报工单、2015年6月24日两份报工明细表、宏波公司制作的陈小平报工数量表、2015年6月16日、17日、18日的三份通知公告、订购单和表格、托运收据、宏波公司于2015年8月28日与其员工李菊容和林彩色的谈话笔录、员工手册作为证据。宏波公司提交的5月22日手写的报工单记载了陈小平打剪边、削棉、过针的数量；2015年6月24日两份报工明细表记载了2015年5月22日、5月29日、6月6日、6月10日、6月11日、6月12日、6月15日至6月17日陈小平完成工作任务的数量，下方有“陈小平”字样的签名。宏波公司制作的陈小平报工数量表记载了订单的总数量、烫型完成日期、实际报工完成日期、实际报工数量等内容。宏波公司提交的2015年6月16日通知公告记载陈小平于2015年6月15日当天手套打剪边共120PCS，严重影响公司正常生产进度，依厂规第九章不可接受行为第四十条的规定，上班时间消极怠工，大过处分，累计三次大过开除处理；2015年6月17日通知公告记载陈小平于2015年6月16日当天手套打剪边共400PCS，严重影响公司正常生产进度，依厂规第九章不可接受行为第四十条规定，上班时间消极怠工，大过处分，累计三次大过开除处理；2015年6月18日通知公告记载陈小平于2015年6月17日当天手套打剪边共200PCS，严重影响公司正常生产进度，依厂规第九章不可接受行为第四十条规定，上班时间消极怠工，大过处分，累计三次大过开除处理，陈小平于2015年6月15日至6月17日生产中消极怠工，已累计三次大过，开除处理。宏波公司提交的订购单、表格和托运收据，均不是针对陈小平2015年6月15日至17日三天的工作。宏波公司提交的《员工手册》第九章不可接受行为第四十条规定上班时间消极怠工，大过处分，累计三次大过开除处理。陈小平对5月22日手写的报工单、2015年6月24日两份报工明细表予以确认；陈小平确认宏波公司曾发出三份通知公告，但对通知公告记载的内容不予确认，其没有怠工行为；陈小平认为宏波公司制作的陈小平报工数量表系宏波公司单方制作，对该表不予确认；陈小平认为宏波公司提交的订购单没有显示宏波公司的客户名称，表格系宏波公司单方制作，对上述证据的真实性不予确认；陈小平认为宏波公司提交的托运收据未能显示与本案的关联性，对该证据不予确认；陈小平认为李菊容和林彩色是宏波公司的员工，陈小平于2015年6月18日被解雇，宏波公司相隔两个月后才与李菊容和林彩色制作笔录，该笔录系事后制作，李菊容和林彩色与宏波公司存在利害关系，且未到庭接受当事人的质询，故对李菊容和林彩色的笔录不予确认。
陈小平主张宏波公司于2015年6月18日通过通知公告的方式解除双方的劳动关系，属于违法解雇；其不存在消极怠工的行为，从宏波公司提交的5月22日手写的报工单、报工明细表可见宏波公司的产量上报具有随意性，陈小平并非每天需上报产量，宏波公司提交的报工明细表无法客观反映陈小平实际的工作量；陈小平的工资为计件工资，陈小平2015年6月上班13天的工资为902.59元，可以推算陈小平2015年6月上班21天的工资为1458.03元，2015年6月的工资高于2015年1月至5月的平均工资；陈小平主张其在职期间从未见过宏波公司的《员工手册》，该《员工手册》没有到相关部门备案，也没有进行公示，其制定的程序不合法，且该《员工手册》内容苛刻，页码混乱。宏波公司未能提交证据证明其已向陈小平送达《员工手册》。
七、劳动仲裁申诉请求：陈小平于2015年6月29日申请劳动仲裁，请求：1.确定双方劳动关系解除；2.宏波公司支付陈小平违法解除劳动合同的赔偿金80850.58元（2608.08元/月×15.5年×2）；3.宏波公司支付陈小平未休年休假工资4796.47元[2608.08元/月÷21.75天×（2年×每年休假10天）×200%]；4.宏波公司支付陈小平一次性伤残就业补助金10432.32元。
八、仲裁裁决结果：1.宏波公司支付陈小平违法解除劳动合同赔偿金80683.7元；2.宏波公司支付陈小平2014年度年休假工资差额1174.5元；3.宏波公司支付陈小平一次性伤残就业补助金10410.8元；4.确认陈小平与宏波公司之间的劳动合同关系已解除。
九、关于陈小平2014年应休未休年休假工资。宏波公司主张陈小平已经休了2014年年休假12天，其中陈小平分别于2014年1月休假六天、2月休假三天、4月休假一天、6月休假半天、9月休假一天半；为此，宏波公司提交了2014年春节放假通知、九份请假条作为证据。宏波公司提交的2014年春节放假通知的内容为宏波公司通知全公司员工2014年1月31日至2014年2月2日为春节法定节假日、2014年2月3日至4日补休2014年2月1日至2日的公休日。宏波公司提交的九份请假条记载陈小平于1月7日至1月8日工伤休假两天、1月9日休事假一天、1月27日至2月7日休有薪假七天、4月14日休有薪假四小时、4月17日休有薪假半天、4月21日至4月23日休因工病假三天、6月24日休有薪假四小时、9月16日休有薪假半天、9月24日休有薪假一天，九份请假条下方申请人处均有“陈小平”字样的签名。陈小平确认上述九份请假条下方申请人处“陈小平”的签名是其本人签名，但其主张上述九份请假条并没有标注年份，上述请假并非发生于2014年，其没有休2014年10天的年休假，但未能提交证据证明。陈小平主张宏波公司已向其支付了2014年年休假工资347.25元，其要求宏波公司向其支付2014年10天年休假工资差额。宏波公司主张其向陈小平支付了2014年休假工资722.73元。宏波公司提交的经陈小平确认的2014年1月、2月、4月、6月、9月工资册记载陈小平有薪假补贴分别为361.4元、180.7元、233.4元、30.1元、90.3元，合计895.9元。
以上事实，有原告宏波公司提交的仲裁裁决书及送达回证、员工手册、工资册、员工结算单、工资明细表、通知公告、报工单、报工明细表、订购单、表格、托运收据、谈话笔录、春节放假通知、请假条、身份证复印件、厂牌、员工出勤信息表，被告陈小平提交的劳动合同、合同期限变更协议书、人事资料卡、社会保险补缴申请表、参保人险种明细表、账户交易明细、工资条、工伤认定书、鉴定书、支付决定、仲裁裁决书，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：宏波公司与陈小平之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。宏波公司与陈小平对双方之间的劳动合同关系已于2015年6月18日解除的事实不持异议，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、宏波公司应向陈小平支付一次性伤残就业补助金的数额；二、宏波公司是否应向陈小平支付2014年年休假工资；三、宏波公司解除与陈小平的劳动关系是否合法。
关于焦点一。根据双方确认的宏波公司提交的2014年7月至2015年6月的工资表载明的陈小平应发工资的数额，剔除未满勤月份（即2014年9月至2014年11月、2015年2月、2015年6月）的工资，计算出陈小平离职前的月平均工资为2700.56元；陈小平主张其离职前月平均工资为2602.7元，属于其对自身权利的合法处分，本院予以准许。陈小平主张其受伤前月平均工资为2608.08元，宏波公司主张陈小平受伤前月平均工资为694元；双方均未能提供有效证据予以证明，本院对陈小平、宏波公司的上述主张不予采信；陈小平离职前的月平均工资为2602.7元，故本院按陈小平离职前的月平均工资2602.7元来计算陈小平一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，陈小平的伤残等级为十级伤残，宏波公司应支付陈小平一次性伤残就业补助金10410.8元（2602.7元/月×4个月）。宏波公司诉请无需支付陈小平一次性伤残就业补助金10410.8元，本院不予支持。
关于焦点二。陈小平于2000年3月1日入职宏波公司，其2014年年休假应为10天。宏波公司主张陈小平已经休了2014年年休假12天，并提交了九张请假条作为证据。陈小平确认上述九张请假条上“陈小平”的签名系其本人签署，本院对上述九张请假条的真实性予以确认。虽宏波公司提交的请假条未记载时间，但陈小平未提供反证反驳宏波公司提交的请假条载明的休假情况不是发生在2014年，故本院对宏波公司主张其提交的请假条系陈小平2014年的请假条予以采信。宏波公司提交的请假条显示1月7日至8日的请假2天事由为工伤，1月9日请假1小时的事由为有事，4月21日至23日请假3天的事由为因工病假，故本院对宏波公司主张上述请假为年休假不予采纳。结合宏波公司主张其通知全公司员工2014年1月31日至2014年2月2日为春节法定节假日、2014年2月3日至4日补休2014年2月1日至2日的公休日，根据宏波公司提交的请假条载明的内容可见陈小平于1月27日至2月7日休假7天，4月17日休假4小时（半天），4月14日休假4小时（半天），6月24日休假4小时（半天），9月24日休假1天，9月16日休假半天，以上合计10天，即陈小平已休2014年10天年休假。根据双方确认的宏波公司提交的陈小平2014年的应发工资数额，剔除未满勤月份（即2014年1月、2月、4月、6月、9月、10月、11月）的工资，计算出陈小平2014年剔除加班工资后的月平均工资为3492.08元。宏波公司应向陈小平支付年休假工资为1605.55元（3492.08元÷21.75天×10天）。根据双方确认的宏波公司提供的2014年的工资表载明的有薪假补贴的内容，可计算出宏波公司已向陈小平支付年休假工资895.9元（361.4元+180.7元+233.4元+30.1元+90.3元）。故宏波公司应向陈小平支付2014年年休假工资差额为709.65元（1605.55元895.9元）。
关于焦点三。宏波公司主张陈小平于2015年6月15日至2015年6月17日上班期间消极怠工，严重影响公司的正常生产进度，于2015年6月15日至2015年6月17日连续三天被记大过，已被记三次大过，按厂规第九章不可接受行为第四十项的规定，对陈小平作开除处理，并提交了5月22日手写的报工单、报工信息明细表、宏波公司制作的陈小平报工数量表、订购单和表格、托运收据、宏波公司与其员工李菊容和林彩色的谈话笔录、员工手册作为证据。本院认为，首先，陈小平对宏波公司提交的5月22日手写的报工单、报工信息明细表予以确认，本院亦予以确认。5月22日报工单与报工信息明细表中同一天的报工数量是一致的。宏波公司提交的报工信息明细表只载明陈小平2015年5月两天的报工数量、2015年6月七天的报工数量，未能全面反映陈小平的真实工作数量，不足以证明陈小平存在怠工行为。其次，宏波公司制作的陈小平报工数量表系宏波公司单方制作，陈小平不确认其真实性，本院对该证据亦不予确认。宏波公司提交的订购单、表格和托运收据，均不是针对陈小平2015年6月15日至17日三天的工作，不能证明陈小平2015年6月15日至17日三天存在怠工行为。再次，宏波公司提交的李菊容和林彩色的谈话笔录属于证人证言，李菊容和林彩色未出庭接受当事人的质询，且李菊容和林彩色系宏波公司的员工，与宏波公司存在利害关系，故本院对李菊容和林彩色的证言不予采信。综上，宏波公司未能提供有效的证据证明陈小平于2015年6月15日至17日期间存在怠工行为，而对陈小平作出三次记大过处理并最终对陈小平作出开除处理，宏波公司解雇陈小平的行为应属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，宏波公司应向陈小平支付违法解除劳动关系的赔偿金。陈小平主张其于1999年11月29日入职宏波公司，但未能提交证据证明，本院对陈小平该主张不予采信。根据陈小平提交的经宏波公司确认的人事资料卡记载陈小平的进厂日期为2000年3月1日，本院认定陈小平的入职日期为2000年3月1日。陈小平离职前的月平均工资为2602.7元，故宏波公司应向陈小支付的赔偿金为80683.7元（2602.7元/月×15.5个月×2倍）。宏波公司诉请无需支付陈小平解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十一条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞宏波运动用品有限公司与被告陈小平的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞宏波运动用品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈小平支付一次性伤残就业补助金10410.8元；
三、限原告东莞宏波运动用品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈小平支付解除劳动关系的赔偿金80683.7元；
四、限原告东莞宏波运动用品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈小平支付2014年年休假工资差额709.65元；
五、驳回原告东莞宏波运动用品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告东莞宏波运动用品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二○二○一五年十二月十日
书记员 陈婉华
附相关的主要法律条文（节选）：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。