南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江宁民初字第3685号
原告关永龙，男，1988年6月20日生，汉族。
委托代理人薛莉莉，江苏同安宁律师事务所律师。
被告南京皮卡丘娱乐中心，住所地江苏省南京市江宁区科学园新亭路广汇花园*号楼***层。
业主孙世华。
委托代理人王正伊，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。
原告关永龙诉被告南京皮卡丘娱乐中心（以下简称皮卡丘中心）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员孟维独任审判，公开开庭进行了审理。原告关永龙及其委托代理人薛莉莉、被告皮卡丘中心的委托代理人王正伊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告关永龙诉称，其于2014年7月13日进入被告皮卡丘中心的服务部从事主管工作，年收入为50000元，以现金的方式发放工资，其上班有考勤，被告每月按照考勤表计算工资于二十日左右发放，其上班时间为白班12︰00至20︰00，晚班18︰00至2︰00点，另有白班或晚班延时加班3个小时，还有通班延时加班6个小时，其自入职以后双休日、法定节假日均无休息。其工资每月4200元至6000元不等，被告未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险。其平时和节假日均要加班加点，被告未发放加班工资，鉴于被告上述事实，其于2015年5月向被告发解除劳动关系通知，并于6月向仲裁委申请，仲裁委终结审理后，其诉至法院，现要求判令：1、双方劳动关系于2015年5月12日解除；2、被告支付其未签订劳动合同的二倍工资37500元（4166.70元／月×9个月）；3、被告支付其经济补偿金4166.70元；4、被告支付其2015年5月1日至11日工资2107.30元（50000元／年÷12个月÷21.75元×11天）、加班工资（自2014年7月至2015年4月延时、双休日和法定节假日）51147.30元；5、为其补缴自2014年7月至2015年5月期间的社会保险。
被告皮卡丘中心辩称，其认为原告关永龙向仲裁委申请劳动争议后，其单位收到仲裁传票后，原告于仲裁开庭之前起诉到法院，程序不合法。原告非其单位的工作人员，与其无劳动关系，其单位是一个娱乐性的场所，场所内有各自的经营者，经营者的工作人员由其自行雇佣，原告就是其中的经营者雇佣的，与其无任何关系。原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年5月20日，原告关永龙向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，要求解除双方劳动关系，并要求被告支付其未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金、加班工资、2015年5月1日至11日工资、为其补缴社会保险。仲裁委终结审理该案，原告于法定期限内诉至本院。
为证明原告系被告单位工作人员、双方未签订劳动合同的事实，原告提供收下证据：1、由被告于2015年1月23日盖章确认的《单位在职证明》，内容：“兹证明我公司关永龙（出生日期1988年6月20日），自2014年7月13日在我公司工作，现任南京皮卡丘中心主管职务。”2、由被告于2015年1月23日盖章确认的《收入证明》，内容：“关永龙在本公司服务部岗位工作，并已经在本公司任职2014年7月，年收入为50000元，此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。”3、2014年7月9日《皮卡丘KTV入职登记表》复印件1份。被告质证后认为，证据1、2上的盖章真实性无异议，但《单位在职证明》应是一个空白盖章内容是原告自己填写的，不具有法律效力，两份证据可以证明是用于办理信用卡，而且收入证明上很明确不作其他用处，信用卡专用，这两份证明不能证明原被告具有劳动关系。收入证明上很明确说年收入为五万元，事实上通过原告的陈述、诉状其工作并没有满一年，不可能存在年收入的情形，对证据的真实性、相关性、合法性均不能认可。对于入职登记表的真实性不认可，原告没有提供原件，无其单位人员的签字或盖章，真实性不认可。根据入职证明上原告自己填写的酒水经理，其有理由相信原告是在被告单位从事酒水推销的人员。
为证明被告应支付经济补偿金，原告提供其于2015年5月12日邮寄给被告的《离职通知》及EMS邮寄凭证、其委托律师事务所于2015年5月29日向被告邮寄了律师函及EMS邮寄凭证，证明因被告未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险、拖欠加班工资，其要求离职。被告质证后对证据的真实性不予认可，第1封信的收信人是李国信，其公司无李国信，第2封信的收信人是皮卡丘KTV，与其是两个单位，而且地址不对，且原告的行为亦属于自动离职，不享有经济补偿金。
为证明加班工资，原告提供考勤表（自2014年7月至9月-2014年11月至2015年4月）的复印件9份，考勤表中标注的A是白班12︰00到20︰00，B是晚班是从18︰00工作到次日2︰00，A＋是白班加班，B＋是指晚班加班，A＋、B＋算延时，计算为延时3个小时，T代表是通班（白班＋晚班），中午12点一直工作到次日凌晨2点，计算为延时6个小时。被告对证据的真实性不认可，考勤表没有被告的签字盖章，与被告没有关系，2015年1月份考勤表注明“关永龙加班以固定额核算”，所以不存在加班工资。
上述事实，劳动合同、《单位在职证明》、《收入证明》、《皮卡丘KTV入职登记表》、《离职通知》及EMS邮寄凭证、律师函及EMS邮寄凭证、考勤表、仲裁决定书、当事人陈述等证据证实。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位管理掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告关永龙提供的证据，可以认定原告于2014年7月13日入职被告皮卡丘中心从事服务部主管工作，原被告之间存在事实劳动关系，故对于被告是否与原告签订劳动合同、原告的入职时间、被告是否为原告缴纳社会保险、原告的工资待遇、原告工资是否足额支付的事实，应由被告举证，被告未举证，应承担不利后果。原告主张其年工资待遇为50000元、于2014年7月13日入职被告单位、于2015年5月12日与被告解除劳动关系，提供了证据证明，被告否认，但未提供证据，故对原告的主张，本院予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张按照年工资待遇50000元计算的二倍工资37500元（4166.70元／月×9个月），符合法律规定，本院予以支持。原告主张加班工资，应提供有加班事实存在的相关证据，原告未能提供充分证据证明确实存在加班的事实、其每月发放的工资中不包含加班工资，故对该主张，本院不予支持。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金4166.70元（50000元／年÷12个月×1个月）的请求，本院予以支持。原告主张被告未支付其2015年5月1日至11日工资2107.30元，未超过原告的工资标准，本院予以支持。补缴社会保险不属于法院审理劳动争议的受理范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告关永龙与被告皮卡丘中心的劳动关系于2015年5月12日解除。
二、被告皮卡丘中心支付原告关永龙第二倍工资37500元。
三、被告皮卡丘中心支付原告关永龙经济补偿金4166.70元
四、被告皮卡丘中心支付原告关永龙2015年5月1日至11日工资2107.30元。
以上二、三、四项合计43774元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
五、驳回原告关永龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
本案应减半收取案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 孟维
二〇一五年十一月十三日
书记员 陈玲