广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深中法劳终字第4072号
上诉人（原审被告）邢宝兰，女，汉族。
委托代理人欧湘富，广东星辰律师事务所律师。
委托代理人卜振杰，男，汉族，系上诉人的丈夫。
被上诉人（原审原告）深圳市赛格物业发展有限公司。
法定代表人李永平，总经理。
委托代理人马冬青，广东德纳律师事务所律师。
原审被告深圳市赛格集团有限公司。
法定代表人孙盛典，总经理。
委托代理人吴新菜，男，汉族，系公司员工。
委托代理人王岱华，女，汉族，系公司法律顾问。
上诉人邢宝兰因与被上诉人深圳市赛格物业发展有限公司（以下简称赛格物业公司）、原审被告深圳市赛格集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第3号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
另查明，2006年8月18日印发的《关于进一步规范市属国有企业劳动关系的意见》（深国资委（2006）358号）中第八条第（二）项规定，“企业应依法全面清理原停薪留职等不在岗人员，自2007年1月1日起企业内部不允许存在不为企业提供劳动、企业又未支付劳动报酬的人员，但法律法规另有规定的除外”；该项第1点规定“对于目前没有为企业提供劳动但与企业存在劳动关系的人员，企业应以书面形式通知本人限期回企业参加竞聘上岗或根据情况重新安排工作，不能安排工作的，应依法解除劳动合同。对限期不回企业的人员，按自动离职处理”。
本院认为，邢宝兰与赛格物业公司曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受法律保护。
邢宝兰上诉主张赛格物业公司应当支付其2007年1月1日起至2012年10月30日期间的工资，对此，本院认为，邢宝兰与赛格物业公司签订了《员工内部退养协议》，该协议中并未约定赛格物业公司应当支付邢宝兰生活费，仅约定赛格物业公司为邢宝兰缴交社保。该协议约定双方保持劳动关系，邢宝兰无需提供劳动，赛格物业公司为邢宝兰缴交社保，并不违反法律规定，应为有效协议。在该协议于2006年12月31日到期后，赛格物业公司继续为邢宝兰缴交社保直至2012年7月。在上述期间内，邢宝兰并未为赛格物业公司提供劳动，但依据《关于进一步规范市属国有企业劳动关系的意见》（深国资委（2006）358号），赛格物业公司应当在双方协议到期后或者在接到该文件后，书面通知邢宝兰回赛格物业公司工作，但赛格物业公司并未举证予以证明曾通知或者安排邢宝兰回赛格物业公司工作而邢宝兰予以拒绝，因此，本案由于赛格物业公司的原因导致邢宝兰未能提供劳动，赛格物业公司在处理与邢宝兰的劳动关系上存在过错，邢宝兰的停工期超过一个月，因此，本院认定赛格物业公司应当参照同期深圳市最低工资标准的百分之八十支付邢宝兰上述期间的停工期间，共计50032元［（810元×9个月＋850元×9个月＋1000元×12个月＋1100元×9个月＋1320元×10个月＋1500元×8个月＋1500元÷30天×10天）×80%］。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。
邢宝兰上诉主张赛格物业公司应当支付解除劳动合同的赔偿金，对此，本院认为，双方签订的《内部退养协议》到期后，赛格物业公司仍继续履行该协议，邢宝兰并未提出异议，双方以实际行为继续履行该协议，双方的劳动关系继续存续，双方未签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。赛格物业公司自2007年1月1日起未支付邢宝兰工资或生活费，存在拖欠工资的行为，邢宝兰以此提出解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，赛格物业公司应当依法支付邢宝兰解除劳动关系的经济补偿。邢宝兰虽请求的是解除劳动关系的赔偿金，因经济补偿与赔偿金均系法律明确规定因劳动关系解除由用人单位支付给劳动者的依法计算的款项，二者均具对劳动者进行补偿的性质。邢宝兰提出由赛格物业公司支付解除劳动合同的赔偿金，其对双方劳动合同解除原因的理解和认识的错误并不影响其获得法定的经济补偿。故本院认定赛格物业公司应当支付邢宝兰解除劳动合同的经济补偿。邢宝兰自1991年6月起入职深圳市赛格集团服务有限公司工作，1993年6月调入深圳市赛格集团有限公司工作，1999年10月1日调入赛格物业公司工作，可见，邢宝兰非因本人原因被安排到集团公司或集团公司其他公司工作，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，邢宝兰的工作年限可以自其进入深圳市赛格集团服务有限公司（即1991年6月）开始计算。因克扣或拖欠工资导致员工解除劳动合同的，在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前亦属于用人单位应当支付经济补偿的情形，邢宝兰解除劳动关系前十二个月的平均工资为1152元［（1320元×4月＋1500元×8月）×80%÷12月］，因此，赛格物业公司应当支付的经济补偿数额为24768元（1152元×21.5月）。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。
邢宝兰上诉主张赛格物业公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，对此，本院认为，本案应视为邢宝兰已与赛格物业公司签订无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，赛格物业无需支付邢宝兰未签劳动合同的二倍工资差额，原审相关认定无误，本院予以确认。邢宝兰的相关上诉主张，缺乏法律依据，本院不予支持。
邢宝兰上诉主张赛格物业公司支付代通知金，但本案并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应支付代通知金的情形，因此，邢宝兰的相关上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
社会保险问题不属于人民法院劳动争议案件审理的范围，本院不予处理，邢宝兰可另循法律途径解决。
综上所述，邢宝兰的上诉主张，部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第3号民事判决第一项；
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第3号民事判决第二项；
三、被上诉人深圳市赛格物业发展有限公司于本判决生效之日起三日内向上诉人邢宝兰支付2007年1月1日至2012年10月10日期间的工资50032元；
四、被上诉人深圳市赛格物业发展有限公司于本判决生效之日起三日内向上诉人邢宝兰支付解除劳动合同的经济补偿24768元；
五、驳回上诉人邢宝兰的其他上诉请求。
被上诉人深圳市赛格物业发展有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元、二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人邢宝兰负担5元，被上诉人深圳市赛格物业发展有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
代理审判员 沈 炬
代理审判员 罗 巧
二〇一四年一月九日
书 记 员 林国荣（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资：
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第二十五条劳动者达到法定退休年龄，享受按月领取社会养老保险待遇的，用人单位通知其配合办理退休手续，劳动者应当予以配合。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……