海南省东方市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼9007民初737号
原告：项胜斌，男，1962年3月20日出生，汉族，湖南省人，现住海南省三亚市。
委托代理人：邢孔保，海南遂良律师事务所律师。
委托代理人：郑秀，海南遂良律师事务所实习律师。
被告：海南东方龙城房地产开发有限公司，住所地：海南省东方市滨海路。
法定代表人：张波，该公司董事长。
原告项胜斌诉被告海南东方龙城房地产开发有限公司（以下简称：龙城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告项胜斌的委托代理人邢孔保、郑秀到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告项胜斌的诉讼请求：1、确认原告和被告在2014年7月1日至2015年12月7日期间存在事实劳动关系；2、判决被告支付原告2015年9月至12月份共四个月的工资48000元；3、判决被告支付原告加发工资报酬48000元25%的经济补偿金12000元；4、判决被告因未与原告签订书面劳动合同应当支付11个月双倍工资差额132000元；5、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12000元。以上共计204000元。
事实和理由：原告于2014年7月1日入职被告龙城公司担任项目经理，约定试用期一个月8000元，转正后工资加补贴12000元。但是被告只发了7、8月份的工资，从9月份至12月份的工资共计48000元至今未发，原告不得已于12月7日向被告提出辞职。根据劳动合同法的规定，原、被告从2014年7月1日起就存在事实劳动关系，且被告未与原告签订劳动合同，除了要补发4个月的工资外还应支付被告11个月的二倍工资差额132000元；由于原告提出辞职的原因是被告未及时足额支付劳动报酬和依法为原告缴纳社会保险费，故被告应向原告支付经济补偿金12000元；另，由于被告拖欠原告的工资，应加发工资总额25%的经济补偿金12000元。原告因本案纠纷向东方市人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委于2016年1月7日受理了原告的申请，但是过去三个月没有做出仲裁裁决，故向法院提起诉讼，请求判如所请。
被告海南龙城房地产开发有限公司辩称：拖欠工资是事实，但月工资数额应以入职表为准。
本院经审查认定：原告于2014年7月1日入职被告龙城公司，双方约定试用期一个月，工资8000元，转正后工资10000元，但原告转正后实际收到的月工资总额为12000元，双方没有签订劳动合同。从原告入职到2015年8月份的工资，被告均正常给原告发放，自2015年9月份至原告办理辞职时的工资均未发放。另，原告自2015年8月17日至2015年10月17日请假60天，但休假期满后，原告没有回龙城公司上班也未办理延长休假手续；2015年12月7日，原告填写“离职申请表”并经龙城公司相关部门负责人批准。
另查，原告因本案纠纷向东方市人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委于2016年1月7日受理了原告的申请，但在法定期限内没有作出仲裁裁决，原告遂向本院提起诉讼。
上述事实的认定，有本院制作的《询问笔录》及原告提交的《员工入职登记表》、《工程管理人员签到表》、《借记卡账户历史明细清单》、《员工休假清单》、《离职申请表》、《东方市人事争议仲裁委员会受理案件通知书》，上述证据经举证、质证及本院审查，来源合法，客观真实，本院予以采信。
本院认为，被告对原告主张的事实予以确认，不违反法律规定的，本院予以确认。被告承认原告于2014年7月1日入职被告龙城公司，且双方没有签订劳动合同。首先，东方市人事争议仲裁委员会于2016年1月7日受理了本案纠纷，但没有在法定期限内作出仲裁裁决，原告向本院起诉，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，本院应予受理。
本案的焦点问题是：1、原告与被告存在事实劳动关系的时间；2、原告的月工资总额是多少；3、原告第3、4、5项诉讼请求是否有事实根据及法律依据。关于焦点1，原告主张2014年7月1日至2015年12月7日期间存在事实劳动关系，但是从其提交的《员工休假清单》及《离职申请表》看，原告虽在2015年12月7日填写申请表，但是在申请表的“离职时间”一栏填写的是2015年8月17日，结合其提交的休假单可知，原告自2015年8月17日至2015年10月17日期间正在休假，且经被告龙城公司相关部门领导批准，可见，休假期间仍然是被告龙城公司的职员，事实劳动关系仍然存在，但是其休假时间结束后，没有回来销假上班也没有办理延长休假的手续，可见，自2015年10月18日起原告已自动离职，故本院确认原告和被告在2014年7月1日至2015年10月17日期间存在事实劳动关系；
关于焦点2，被告龙城公司没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，虽在原告的入职登记表上写明转正工资为10000元，但是实际上被告每月给原告发的转正后工资为12000元（扣除税款后为11955元）。本院认为，“入职登记表”不是劳动合同，不是对双方权利义务的约定，原告转正后，每月的工资为12000元，是公司对原告付出劳动的认可，且自原告转正后每月工资均是12000元，故本院确认原告的工资为每月12000元，被告应支付拖欠的2015年9月、10月1日至17日的工资12000＋12000÷3017=18800元。原告主张超出的部分，本院不予支持。
关于焦点3，原告自入职被告龙城公司至离职之日，在被告处工作15个月零17天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”可知，原、被告自2015年7月1日起已订立无固定期限劳动合同，结合第八十二条第二款的规定，被告龙城公司应自订立无固定期限劳动合同之日起每月支付原告二倍的工资差额，即12000元/月3月（7、8、9月）＋12000元/月÷30天17天=42800元；另，由于被告没有及时足额给原告支付劳动报酬及为原告缴纳社会保险费，原告解除劳动合同，则被告应按《劳动合同法》第四十七条的规定支付原告1.5个月的经济补偿18000元，本案中原告仅主张12000元，不违反法律的规定，本院予以支持；原告主张由于被告拖欠工资，则除了按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金外还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付拖欠工资25%的经济补偿金。本院认为，被告没有及时足额给原告支付劳动报酬的惩罚性赔偿不应重复，且《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》与《劳动合同法》相抵触的，应适用《劳动合同法》的规定，故原告的第三项诉讼请求，本院不予支持。综上，被告龙城公司应支付原告工资18800元、二倍工资差额42800元及经济补偿金12000元，共计73600元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十四条第三款，第三十八条第一款第二项，第四十六条第一项，第四十七条第一款、第三款，第八十二条第二款的规定，判决如下：
一、原告项胜斌与被告海南东方龙城房地产开发有限公司自2014年7月1日至2015年10月17日期间存在事实劳动关系；
二、被告海南东方龙城房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告项胜斌工资18800元、二倍工资差额42800元及经济补偿金12000元，共计73600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告项胜斌的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告项胜斌负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。
审判员 刘智莉
二〇一六年九月十二日
书记员 李 静
附：适用本案的法律条文内容
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。