上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第1380号
上诉人（原审被告）上海宝伟金属结构件有限公司。
法定代表人朱静德。
委托代理人张莲芬。
被上诉人（原审原告）辛愉快。
上诉人上海宝伟金属结构件有限公司（以下简称宝伟公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2014）宝民一（民）初字第4689号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，辛愉快于2008年2月至宝伟公司从事钢结构制孔工作。辛愉快、宝伟公司双方签订有期限自2011年1月1日起至2011年12月31日止的劳动合同。宝伟公司为辛愉快正常缴纳社会保险费。2011年10月4日辛愉快在工作中受伤，2012年1月16日辛愉快所受之伤被宝山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年4月10日辛愉快伤情经宝山区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。2013年5月29日经上海市劳动能力鉴定委员会再次鉴定维持原结论。2014年春节之后辛愉快未再去宝伟公司上班，2014年1月20日宝伟公司终止了双方劳动合同。辛愉快于2014年2月25日向宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委员会出具宝劳人仲（2014）办字第469号裁决书，要求宝伟公司支付辛愉快2011年10月4日至2013年2月26日期间工资人民币（以下币种均为人民币）533.61元、2011年10月4日至2012年1月13日期间住院伙食补助费2，040元、2011年10月至2012年10月期间交通费200元、2011年10月至2013年2月期间工伤医疗费2，342元、一次性伤残就业补助金28，152元。辛愉快不服，向原审法院提起诉讼，要求判令宝伟公司支付辛愉快2011年10月4日至2013年2月26日期间工资43，290元、2011年10月4日至2012年1月13日期间住院伙食补助费8，000元、2011年10月至2012年10月期间交通费4，200元、终止劳动合同经济补偿金19，080元、2011年10月至2013年2月期间工伤医疗费2，342元、一次性伤残就业补助金28，152元。
原审法院又查明，2011年10月4日至2012年1月13日期间辛愉快住院治疗。辛愉快自付医疗费2，342元，为治疗病情需要支付了一定数额交通费。上海中冶职工医院为辛愉快出具了2011年10月4日至2012年1月13日、2012年4月13日至2012年11月12日期间病假休假证明，实际辛愉快自2012年10月1日起恢复至宝伟公司工作。2013年1月26日期间至2013年2月26日期间辛愉快请假。根据辛愉快提供的工资结算清单显示，2009年、2010年、2011年1月至9月、2013年3月至2014年1月期间辛愉快平均工资分别为1，868.75元、1，948.33元、2，204.44元、3，180元，受伤前12个月平均工资为2，140.42元。宝伟公司对工资清单真实性予以认可。2012年1月至2013年1月期间辛愉快已领取借款及工资总计25，419.17元。辛愉快同意将该钱款作为工资在本案中予以抵扣。原审审理中，宝伟公司表示不愿配合办理工伤保险基金理赔，辛愉快的医疗费用2，342元由其承担。另，宝伟公司同意按停工留薪期工资标准支付辛愉快2012年1月14日至2012年4月12日期间工伤待遇。
原审法院再查明，辛愉快在宝伟公司实际工作至2014年1月20日，2014年1月21日宝伟公司为辛愉快办理了社会保险费转出手续。2014年春节之后辛愉快再未去宝伟公司上班。辛愉快表示未上班是由于宝伟公司为其办理了社会保险费转出手续且宝伟公司已经招聘了其他员工代替辛愉快。宝伟公司表示春节过后辛愉快一直未回宝伟公司上班，辛愉快未上班期间宝伟公司未采取任何措施联系过辛愉快。
原审法院认为，辛愉快、宝伟公司双方劳动关系、辛愉快遭受工伤及因工致残程度九级的事实清楚，予以确认，现宝伟公司同意支付辛愉快2011年10月至2013年2月期间工伤医疗费2，342元、一次性伤残就业补助金28，152元，于法无悖，予以准许。关于辛愉快2011年10月4日至2013年2月26日期间工资，根据辛愉快受伤前平均工资标准，宝伟公司应支付辛愉快工资35，392.55元，扣除辛愉快已领取的25，419.17元，实际宝伟公司还应支付辛愉快工资9，973.38元。关于住院伙食补助费，根据辛愉快住院天数，酌情支持2，040元。关于交通费，根据辛愉快提供的交通费票据显示，辛愉快主张的交通费多是上海往返于河南发生的费用，现结合辛愉快的伤情酌情支付200元。关于终止劳动合同经济补偿金，辛愉快未上班期间宝伟公司未采取任何措施联系辛愉快，宝伟公司直接与辛愉快终止劳动合同的行为确有不当，现辛愉快主张终止劳动合同补偿金，原审法院根据辛愉快、宝伟公司劳动合同存续期间，酌情支持18，300元。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：一、宝伟公司于判决生效之日起十日内支付辛愉快2011年10月4日至2013年2月26日期间工资9，973.38元；二、宝伟公司于判决生效之日起十日内支付辛愉快2011年10月4日至2012年1月13日期间住院伙食补助费2，040元；三、宝伟公司于判决生效之日起十日内支付辛愉快2011年10月至2012年10月期间交通费200元；四、宝伟公司于判决生效之日起十日内支付辛愉快2011年10月至2013年2月期间工伤医疗费2，342元；五、宝伟公司于判决生效之日起十日内支付辛愉快一次性伤残就业补助金28，152元；六、宝伟公司于判决生效之日起十日内支付辛愉快终止劳动合同经济补偿金18，300元。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
原审判决后，上诉人宝伟公司不服，向本院提起上诉称：辛愉快于2014年1月20日回老家，口头要求自动离职，宝伟公司已将其工资结清。春节过后，辛愉快未来宝伟公司上班，也无请假。故宝伟公司认为其自动离职，故不应支付终止劳动合同经济补偿金。综上，请求撤销原审判决主文第六项。
被上诉人辛愉快辩称：不同意宝伟公司的诉请。宝伟公司于2014年1月就停止为其缴社保，春节后打电话给公司，公司称已有人顶其岗位。故宝伟公司应支付终止劳动合同经济补偿金。要求维持原审判决。
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。从本案查明的事实和证据来看，宝伟公司未提供证据证明其在辛愉快未上班期间曾与辛愉快取得联系，通知其上班，或对其未上班的行为予以采取措施，故宝伟公司以辛愉快自动离职为由，要求不支付辛愉快经济补偿金的事实和法律依据不足，其上诉请求本院不予支持。原审判决在认定事实和适用法律方面是正确的。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海宝伟金属结构件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 虞恒龄
审判员 张 松
审判员 顾继红
二〇一四年十一月十七日
书记员 肖 英
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……