江西省南昌市青山湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民一初字第103号
原告：青山湖区斯威特酒店，住所地：青山湖区。
法定代表人：秦北平，总经理。
委托代理人：廖小毛，江西人民律师事务所律师。
委托代理人：熊时龙，江西国风律师事务所律师。
被告：吴长河，男，1967年9月15日生，汉族。
原告青山湖区斯威特酒店（以下简称斯威特酒店）与被告吴长河劳动争议一案，本院于2014年6月9日立案受理后，依法由代理审判员樊高宏适用简易程序于2014年8月15日公开开庭进行了审理。原告斯威特酒店的委托代理人熊时龙，被告吴长河到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告斯威特酒店诉称：被告吴长河提供的证据系虚假的，仲裁委认定事实错误，裁决原告向被告交纳社会保险，支付经济赔偿金、加班工资及双倍工资属适用法律错误。原告不服南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会湖劳人仲字（2014）第17号裁决书，特依法请求法院判决：1、原告不需为被告缴纳的自2013年2月至2014年1月社会保险；2、原告不需向被告支付经济赔偿金1500元；3、原告不需向被告支付加班工资2113.58元；4、原告不需向被告支付未签订劳动合同双倍工资16500元；5、本案诉讼费被告承担。
被告吴长河辩称：原告斯威特酒店的起诉理由完全是推脱责任，排班表、打卡表、考勤表都是真实有效的，并非被告虚假制作的。被告从2013年2月19日至2014年2月17日已经和用人单位产生了劳动关系，领导多次表扬我做事尽职尽责、仔细认真。我没有做过损害酒店利益的事情，原告在春节时期员工紧缺时留用我们，却叫我们一个月一天都没有休息，被告被迫在2014年2月17日上完最后一个班终止了劳动关系。被告以上陈述句句属实，为维护答辩人合法权益，被告要求原告为其办理社会保险，支付经济赔偿金1500元、加班工资2113.58元、双倍工资16500元，并补发被告二月份工资749.98元，请法院根据事实裁判，维护被告的合法权益。
原告斯威特酒店在举证期限内提交了以下证据：2013年8-10月工资表、2014年2月行政工资表及2013年、2014年考勤卡，证明被告吴长河2013年不在斯威特酒店工作，吴长河等三人均是2014年2月在斯威特酒店试用，被告提供的考勤表、打卡表均系虚假。
被告吴长河在举证期限内提交了以下证据：
证据1、原告斯威特酒店企业营业执照、组织机构代码证，证明被告在原告上班；
证据2、2月份工资表，证明被告录用时间为2013年2月19日，工资为每月1500元；
证据3、前厅部12月份考勤表，证明2013年12月上班的时间；
证据4、9月、11月考勤表，证明每天上下班时间；
证据5、保安部排班表，证明早中晚班安排时间；
证据6、2013年5月斯威特酒店高职人员安排表，证明高职人员每晚安排当班；
证据7、仲裁判决书，证明仲裁委员会仲裁赔偿经济情况。
经庭审质证，被告吴长河对原告斯威特酒店提交证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，原告证据中考勤卡的盖章是事后补盖的，被告提供的卡是真实的，而且被告是从2013年2月份就开始工作了。
原告斯威特酒店对被告吴长河证据1的真实性没有异议，对关联性有异议，不能证明被告2013年在斯威特酒店上班；对被告证据2、3、4、5、6、7，被告提供的打卡表没有酒店盖章，很容易造假，仲裁已经裁决被告提供的排班表、考勤表无法认定，对这些表三性有异议，仲裁裁决书第八页说明了三被告提供的表格均无法认定真实性。
本院经审核双方当事人所举证据，并结合双方当事人的质证意见，认证如下：
因被告吴长河对原告斯威特酒店所举证据的真实性没有异议，本院对其证据的真实性予以采信。对被告证据1，因与原告提交的主体信息的材料一致，本院予以采信；对被告证据2，亦即原告证据中2014年2月行政工资表，本院予以采信；对被告证据3、4、5，因既无酒店负责人签字，也未盖章，无法认定其真实性，故本院不予采信；对被告证据6，因与本案无关，不予采信；对被告证据7，本院对其真实性予以采信。
本院根据上述采信的证据并结合庭审情况，认定本案事实如下：
2013年2月19日，被告吴长河入职原告斯威特酒店处工作，担任保安一职，月薪1500元。2014年2月17日，原告主动辞职，其在2014年2月份工资未领。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。后被告以原告未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险费，未支付加班报酬等为由，向南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告工作期间的加班工资、拖欠的一个月工资，补缴社会保险费，支付解除劳动关系的经济补偿和经济赔偿，并承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任。2014年5月11日，仲裁委作出湖劳人仲案字（2014）第17号仲裁裁决书，裁决原告为被告补缴其工作期间的社会养老保险，原告向被告支付经济补偿金、2014年2月工资、顶班工资、夜班津贴、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资，对其他仲裁请求予以了驳回。原告不服此裁决，于法定期间内诉至本院。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告斯威特酒店自2013年2月19日用工之日起一直未与被告吴长河签订书面劳动合同，应当向其每月支付二倍的工资。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告自动辞职，原告应向其支付经济补偿，被告在原告单位工作年限为六个月以上不满一年，经济补偿为被告一个月工资，即1500元。被告要求原告支付加班工资，根据斯威特酒店2014年2月前厅部工资表结合庭审，被告2014年2月自2月1日至2月17日共计工作了17天，其中2014年春节法定节假日加班工资620.68元（1500元／月÷21.75天×3天×300%），2014年2月共计6天的休息日加班工资827.58元（1500元／月÷21.75天×6天×200%），合计1448.26元，被告提交的排班表、考勤表等证据因无法辨别其真实性本院未予采信，故对此部分加班工资的请求不予支持。原告逾期未就仲裁裁决中第三项、第四项、第五项向提出诉讼请求，视为其放弃诉讼权利。对于被告要求原告为其补缴社会保险费的诉请，不属本院受理范围，本院对此不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告青山湖区斯威特酒店在本判决生效之日起十日内一次性支付被告吴长河未签订劳动合同的双倍工资16500元；
二、原告青山湖区斯威特酒店在本判决生效之日起十日内一次性支付被告吴长河解除劳动关系经济补偿金1500元；
三、原告青山湖区斯威特酒店在本判决生效之日起十日内一次性支付被告吴长河加班工资1448.26元；
四、原告青山湖区斯威特酒店在本判决生效之日起十日内一次性支付被告吴长河2014年2月工资749.98元；
五、原告青山湖区斯威特酒店在本判决生效之日起十日内一次性支付被告吴长河顶班工资100元；
六、原告青山湖区斯威特酒店在本判决生效之日起十日内一次性支付被告吴长河夜班津贴20元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告青山湖区斯威特酒店承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
代理审判员 樊高宏
二〇一四年十一月十六日
书 记 员 姚 涛