西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初5569号
原告（被告）：段磊，男，1984年12月21日出生，汉族，住西安市灞桥区。
委托代理人：刘洪伟，陕西华秦律师事务所律师。
委托代理人：燕敏，陕西华秦律师事务所实习律师
被告（原告）：西安交大捷普网络科技有限公司。住所地：西安市高新技术产业开发区科技二路**号。
法定代表人：郭亚东，该公司董事长。
委托代理人：黎婉卿，女，1989年10月8日出生，汉族，住西安市灞桥区，该公司员工。
委托代理人：宁海洋，陕西秦雍律师事务所律师。
原告（被告）段磊与被告（原告）西安交大捷普网络科技有限公司（以下简称交大捷普公司）劳动争议纠纷一案，段磊向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]1323号裁决，段磊及交大捷普公司对该裁决不服，双方均向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）段磊及其委托代理人刘洪伟、燕敏，被告（原告）交大捷普公司的委托代理人黎婉卿、宁海洋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）段磊诉称，2014年9月9日，段磊与交大捷普公司签订为期三年的劳动合同，段磊担任销售一职。2015年9月22日，交大捷普公司突然无故单方面解除劳动合同，且拒绝为段磊办理离职手续，并拒绝支付其各项收入（工资、奖金、报销、年薪余额等费用），段磊多次索要未果。故请求依法判令：1、交大捷普公司向段磊支付2015年8月工资13000元、9月工资11149.43元。2、交大捷普公司向段磊支付2014年度超额奖金93800元。3、交大捷普公司向段磊支付各项目系统集成奖金及服务费共计12250.92元。4、交大捷普公司向段磊支付2015年年度费用2400元、5、交大捷普公司向段磊支付2015年年薪余额7980元。6、交大捷普公司向段磊支付2015年1月至6月任务工资（补发）36000元。7、交大捷普公司向段磊支付违法解除劳动合同赔偿金38753.86元。8、交大捷普公司为段磊办理离职手续、开具离职证明、社会保险转移手续。
被告（原告）交大捷普公司辩称并诉称，段磊于2014年9月9日入职交大捷普公司，从事销售工作，入职当日，双方签订了为期三年的劳动合同。在随后的工作中，段磊曾以各种理由向交大捷普公司借款，但均不能按照公司规定履行还款或冲抵财务的处理，公司财务部门曾多次督促段磊按照公司规定清理借款无果。2015年9月初，交大捷普公司财务在清理员工借款和对外核对欠款的工作中，发现段磊通过非法手段侵吞公司款项高达四万元，已触犯国家法律，涉嫌职务侵占罪。据此，依据国家法律规定及双方劳动合同约定向段磊发出了《解除劳动合同通知书》，并多次通知段磊前来办理离职及工作交接手续，但段磊均拒不配合。在段磊刑事犯罪行为未有定论之前，暂缓发放其2015年8月份和9月份上班期间工资以冲抵段磊的借款并无不当。对于段磊主张的2014年度超额奖金、各项目系统集成奖金及服务费、2015年度费用，双方对此并无约定，没有事实依据。对于段磊主张的2015年年薪余额及2015年任务工资，因段磊考核不达标，该部分奖金无需发放。对于办理离职手续、开具离职证明、社保转移手续等是因段磊不去公司办理，并非公司不予办理。故请求依法驳回段磊的诉讼请求，判令：1、交大捷普公司无需支付段磊2015年8月份工资6376.73元及2015年9月实际工作日工资5149.42元，合计：11526.15元。2、交大捷普公司无需支付段磊违法解除劳动合同赔偿金21000元。
经审理查明，2014年9月9日，原告（被告）段磊入职被告（原告）交大捷普公司，双方签订书面劳动合同书，约定合同期限自2014年9月9日起至2017年9月8日止，段磊在陕西事业部门销售经理岗位工作。2015年9月22日，交大捷普公司以段磊私自占有公司财产，严重违反公司人力资源制度为由，解除与段磊的劳动合同，要求段磊于2015年9月23日前办理离职手续，并于2015年10月28日再次向段磊发出书面通知。庭审中，交大捷普公司提供了人力资源管理制度汇编、借款单、收条等证据，证明段磊存在私自占有公司财产行为，严重违反了公司的人力资源管理制度。段磊对于人力资源管理制度汇编的真实性不�认可，认为其并未见过该制度，系交大捷普公司自行制作；对借款单、收条的真实性予以认可，但认为借款单中的款项其并未收到，系其为交大捷普公司垫付资金的报销；2015年2月11日收条中的款项6000元其已收到，但该6000元系其个人财产；该收条注明“今收到山利科技退还国网陕西省电力公司2014年重点安全系统委托运维服务项目的投标保证金共计6000元整”。
另查明，2015年2月15日，交大捷普公司出具《关于段磊2014年年终奖金核算情况说明》，称段磊承担的年度个人软件收入为30万元，实际完成为123.8万元，即完成率为412.67%；根据陕西事业部2014年度销售激励考核办法，年薪余额为1.17万元，超额奖金为9.38万元，补发月绩效80%部分为0.32万元；根据陕西事业部2014年度销售激励考核办法及《2014年度经营目标责任书》，回款率小于50%，故暂无法计提个�奖金，只发放个人月绩效补发部分0.32万元，其他部分按照回款比例及时间另行发放。其后交大捷普公司向段磊支付了年薪余额1.17万元、补发月绩效工资0.32万元。庭审中，交大捷普公司主张因段磊完成项目未达到回款率50%，故未向其支付2014年度超额奖金，并提供了企业询证函予以证明。段磊对交大捷普公司提供的该证据的真实性予以认可，但认为交大捷普公司提供的均是截止2015年11月30日的回款情况。
再查明，交大捷普公司与段磊于2015年1月1日签订了《2015年度销售人员考核约定书》，约定段磊担任公司陕西营销中心能源事业部销售总监职务；考核周期为2015年1月1日起至2015年12月31日；段磊承担的个人年度销售任务指标为“软件收入”200万元（含税）；年度内，销售人员使用“年度费用”额度不超过年任务5%，月交通费800元，月通讯费400元，一季度未完成销售任务的个人，二季度预算费用支出按80%报销支付，如全年任务完成予以补发；个人年薪总额为个人年度考核软件收入的15%，总计金额30万元；交大捷普公司对段磊的考核按照《2015年陕西营销中心销售岗位激励管理办法》确定销售人员年薪的发放组成及发放办法；个人基本工资（税前）为7000元/月，月行动工资（税前）为2000元/月，月任务工资（税前）为6000元/月；个人年薪余额为年度考核软件收入的6%，个人年度软件收入考核指标完成70%以上，方可计算、发放个人年度绩效奖金。根据交大捷普公司《2015年陕西营销中心销售岗位激励管理办法》规定，销售岗位薪酬组成包括年薪、超额奖金、产品推广奖、其他业务奖金；年薪包括月基本工资、月行动工资、月任务工资、年薪余额；行动工资按月考核发放；任务工资按月考核发放，任务考评分未�到60分，无任务工资，任务考评分达到60分以上，任务工资按实际比例核算，年终总体核算完成任务目标的60%以上时，各月未发的任务工资按全额予以补发；年薪余额在年终决算完成后考核发放，完成任务的60%以上，方可核算发放年薪余额；超额奖金按销售人员考核任务书内容确定，与年薪余额一并核算发放；系统集成奖金个人利润分配比例为30%，作为本项目费用及奖金；销售人员离职时，若有项目未验收或有未回款，则未发工资、已核算的奖金及待支费用待验收及全额回款后发放，发放时应扣除验收回款发放的相关费用；在规定的各阶段核算时点之前销售人员离职，则相关的任务工资、年薪余额、奖金计入部门费用；交通、通讯费用标准内实报。庭审中，段磊提供了五份项目合同、预算、到货签收单等证据，证明其2015年完成项目情况，交大捷普公司对�述证据真实性予以认可，但认为相关费用并未到核算时点。交大捷普公司提供了段磊的2015年1月至6月的行动考核表与任务考核表，证明段磊每月的任务考评分均未达到60分，无任务工资。段磊对上述证据真实性予以认可，认为其在2015年1月至6月确实没有完成任务，但是7月、9月是有业绩的。
再查明，段磊在职期间的工资通过银行转账代发，交大捷普公司向其支付工资至2015年7月。庭审中，交大捷普公司提供了2015年8月段磊的工资表，显示段磊的应发工资为7000元，实发工资为6376.73元。段磊对该证据真实性予以认可，认为签字虽系其本人所签，但是该工资表只包含基本工资，不包含任务工资。
上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书、银行流水清单、借款单、收条、关于段磊2014年年终奖金核算情况说明、企业询证函、2015年度销售人员考核约定书、2015年陕西营销中心销售岗位激励管理办法、行动考核表、任务考核表、工资表、雁劳仲案字[2015]1323号裁决等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。段磊于2015年9月22日从交大捷普公司离职，交大捷普公司未向其支付2015年8月、9月的工资，于法相悖。对于段磊的工资标准，根据双方签订的《2015年度销售人员考核约定书》，段磊的工资包含基本工资（税前）7000元/月，行动工资（税前）2000元/月，任务工资（税前）6000元/月，行动工资、任务工资按月考核发放。对于2015年8月份工资，根据交大捷普公司提供的工资表，显示段磊的应发工资为7000元，实发工资为6376.73元，段磊亦在该工资表上签字确认，故交大捷普公司应向段磊支付2015年8月份工资6376.73元。对于2015年9月份工资，根据交大捷普公司《2015年陕西营销中心销售岗位激励管理办法》规定，在规定的各阶段核算时点之前销售人员离职，则相关的任务工资、年薪余额、奖金计入部门费用。段磊在核算时点之前离职，其任务工资计入部门费用，故交大捷普公司应向段磊支付2015年9月份工资5149.43元。对于段磊要求交大捷普公司支付2014年超额奖金93800元，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据段磊提交的《关于段磊2014年年终奖金核算情况说明》，可以证明交大捷普公司未向段磊支付2014年超额奖金为93800元，交大捷普公司辩称相关项目回款率未达到50%，故其未向段磊支付，但交大捷普公司并未提供截止庭审之日的项目回款情况，故交大捷普公司理应承担举证不能的不利后果，应向段磊支付2014年超额奖金93800元。对于段磊请求交大捷普公司支付2015年1月至6月的任务工资，根据交大捷普公司《2015年陕西营销中心销售岗位激励管理办法》规定，任务工资按月考核发放，任务考评分未达到60分，无任务工资。2015年1月至6月，段磊的任务考评分均未达到60分，故对段磊该诉请，本院依法不予支持。对于段磊请求交大捷普公司支付2015年各项目系统集成奖金及2015年年薪余额，根据交大捷普公司《2015年陕西营销中心销售岗位激励管理办法》规定，在规定的各阶段核算时点之前销售人员离职，则相关的任务工资、年薪余额、奖金计入部门费用。因2015年项目未到达核算点前段磊已经离职，故其相关奖金及年薪�额进入部门费用，对段磊上述诉请，本院亦不予支持。对于段磊要求2015年8月、9月交通费、通讯费，根据《2015年度销售人员考核约定书》、《2015年陕西营销中心销售岗位激励管理办法》，上述费用需凭票报销，涉及用人单位的内部财务制度，故对段磊该诉请，本院依法不予处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据交大捷普公司提供的借款单、收条，可以证明段磊曾收到公司的相关款项，段磊主张其于2015年2月11日出具的收条中的款项6000元系其个人财产，但其对该主张未提供相关证据予以证明，且收条内容显示该费用系投标保证金。段磊在收到相关款项后未及时交回公司，显然违反了公司的相关财务管理制度。交大捷普公司以此为由解除双方劳动关系，并未违反法律规定，故对段磊要求交大捷普公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。段磊于2015年9月22日离职，其请求交大捷普公司向其出具离职证明，并为其办理社会保险转移手续，符合法律规定，本院依法予以支持。对于其请求交大捷普公司为其办理离职手续，属于公司内部管理范畴，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告（原告）西安交大捷普网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）段磊支付2015年8月份工资6376.73元，2015年9月份工资5149.43元。
二、被告（原告）西安交大捷普网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）段磊支付2014年超额奖金为93800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、被告（原告）西安交大捷普网络科技有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）段磊出具离职证明，并办理社会保险转移手续。
四、驳回原告（被告）段磊的其余诉讼请求。
五、驳回被告（原告）西安交大捷普网络科技有限公司的其余诉讼请求。
段磊交纳的案件受理费10元，由段磊承担。西安交大捷普网络科技有限公司交纳的案件�理费10元，由西安交大捷普网络科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 谭月华
人民陪审员 刘 燕
二〇一六年十二月五日
书 记 员 褚梦洁
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