福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第5129号
原告褚可兵，男，1965年12月24日出生，汉族，住湖南省攸县。
委托代理人林乐漂、张丽玲，福建九信律师事务所律师。
被告厦门市劳务派遣有限公司，住所地福建省厦门市思明区。
法定代表人杨聪艺，总经理。
委托代理人连建良，公司职员。
被告厦门志远运输有限公司，住所地福建省厦门市湖里区高崎中埔环机场跑道88号，组织机构代码68529604-2。
法定代表人于新国，总经理。
委托代理人杨式敏、洪月琴，福建联合信实律师事务所律师。
原告褚可兵与被告厦门市劳务派遣有限公司（以下简称“劳务派遣公司”）、厦门志远运输有限公司（以下简称“志远公司”）劳动争议一案，本院于2014年9月30日立案受理后，依法由审判员王迎春适用简易程序公开开庭进行了审理。原告褚可兵及其委托代理人林乐漂、张丽玲，被告劳务派遣公司的法定代表人杨聪艺及委托代理人连建良，被告志远公司的委托代理人杨式敏、洪月琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告褚可兵诉称，2010年3月28日，原告与被告志远公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2010年4月1日至2012年3月31日。2012年4月9日，原告与被告劳务派遣公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2012年4月1日至2014年3月31日，该期间原告被派遣至被告志远公司处工作，用工单位是被告志远公司。2014年5月5日，原告与被告志远公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2014年4月1日至2017年3月31日，并约定计时工资制。原告在二被告处的工作时间为早班7时至18时、晚班18时至次日早上7时，并且还加班加点，远超法定工作时间，但二被告从未支付加班工资。后被告志远公司无故解除了与原告的劳动合同。2014年7月18日，原告向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求二被告支付加班工资及经济补偿金。2014年9月12日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲（2014）0962号裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求，其理由是被告志远公司对原告实行不定时工作制、不存在加班，且原告没有证据证明原告已与被告志远公司解除劳动关系。但原告认为，原告与二被告约定的是计时工资制，没有约定不定时工资制，故二被告依法应当支付原告加班工资；2014年9月2日，被告志远公司解除了与原告的劳动合同，属违法解除。故诉请判令：1、二被告支付原告2012年4月1日至2014年3月31日期间平时加班工资及休息日加班工资220540.27元、经济补偿金44876.69元；2、二被告承担本案诉讼费用。
被告劳务派遣公司辩称，1、原告于2012年4月之前未与其签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，故原告2012年4月之前的任何劳动争议均与其无关。2、2012年4月，原告与被告劳务派遣公司签订劳动合同，同意由被告劳务派遣公司派遣至被告志远公司处从事搅拌车的驾驶工作，合同期限为2012年4月1日至2014年3月31日；合同期限届满后，原告主动放弃与被告劳务派遣公司续签劳动合同，选择与被告志远公司签订劳动合同，故双方劳动关系已经终止。3、原告所诉劳动争议一案，被告劳务派遣公司不存在过错行为，故不应承担相关诉讼费用。
被告志远公司辩称，1、原告已经书面确认就其所在的搅拌车驾驶员岗位实行不定时工作制，且被告志远公司就该岗位实行不定时工作制业经劳动行政主管部门审批，故原告主ＸＸ时和周休息日的加班工资缺乏法律依据。2、在劳动仲裁阶段，原告与被告志远公司并未解除劳动合同；在本案一审之前，因原告无故旷工，被告志远公司依法依规解除与原告的劳动合同，并未违反法律规定，因此被告无需支付原告经济补偿金。
经审理查明，褚可兵于2010年4月1日至2012年3月31日期间在志远公司处工作。2012年4月9日，褚可兵与劳务派遣公司签订一份书面劳动合同，约定合同期限为2012年4月1日至2014年3月31日，褚可兵月工资为1100元或按用工单位岗位薪酬制度和奖惩制度执行；双方未约定加班加点工资的计算基数。2012年4月1日，劳务派遣公司派遣褚可兵至志远公司处工作，所在岗位为搅拌车驾驶员。2014年4月18日，褚可兵在《合同到期人员名单签订下一轮合同表》上署名，选择同意与志远公司签订下轮合同。
2014年5月5日，褚可兵与志远公司签订劳动合同，约定合同期限为2014年4月1日至2017年3月31日，工作岗位为搅拌车驾驶员、实行不定时工作制，加班加点工资的计算基数为1320元／月。志远公司承认褚可兵在劳务派遣公司处的工龄，视同在志远公司的连续工龄。
2014年7月18日，褚可兵以劳务派遣公司、志远公司为被申请人，向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决劳务派遣公司：1、支付2012年4月1日至2014年3月30日期间平常延长工作时间的加班工资92850元、周休息日加班工资97200元；2、支付经济补偿金10897.76元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2014年9月12日作出厦劳仲案（2014）0962号裁决书，裁决驳回褚可兵的全部仲裁请求。褚可兵不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，褚可兵自2014年8月25日起未再到志远公司处上班。2014年9月5日，志远公司向褚可兵邮寄一份《解聘通知书》，以褚可兵自2014年8月25日起累计6个工作日未办理任何请假手续连续旷工、严重违反公司规章制度为由，通知褚可兵自2014年9月2日起解除双方之间的劳动合同。
还查明，厦门市人力资源和社会保障局分别于2011年9月5日、2012年8月1日、2013年8月22日作出厦人社特保（2011）509号、厦人社特保（2012）400号、厦人社特保（2013）487号《关于厦门志远运输有限公司部分岗位职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，同意志远公司对搅拌车驾驶员岗位实行不定时工作制，实行时间分别为2011年9月1日至2012年8月31日、2012年8月1日至2013年7月31日、2013年8月1日至2014年7月31日。
以上事实，有以下证据：1、厦劳仲案（2014）0962号裁决书及送达回证，2、解聘通知书，3、劳动合同（2012年4月9日），4、厦人社特保（2011）509号、（2012）400号、（2013）487号《关于厦门志远运输有限公司部分岗位职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，5、《合同到期人员名单签订下轮合同表》，6、《劳动合同》（2014年5月5日）；以及各方当事人的陈述和本案法庭审理笔录、质证笔录为证。
针对各方当事人争议的焦点，本院予以查明、分析并认定如下：
一、劳务派遣公司、志远公司是否应支付褚可兵2012年4月1日至2014年3月31日期间的平时加班工资及休息日加班工资220540.27元。
褚可兵主张，其2012年4月1日至2014年3月31日期间被劳务派遣公司派遣至志远公司处工作，志远公司给其安排的劳动时间超出了正常的工作时限，劳务派遣公司、志远公司依法应支付其加班工资。褚可兵为此提交了如下证据：1、上班情况通报、照片、搅拌车驾驶员生产配合登记表及月份绩效奖，其中部分《搅拌车驾驶员生产配合登记表》的“备注（原因）”一栏载有“加班”、“休加班”等内容，拟证明褚可兵在志远公司处的上班时间为早班7时至18时、晚班18时至次日7时，并且存在加班情形，志远公司以7元／小时的标准向褚可兵发放加班配合的绩效奖；2、申请证人陈亚军出庭作证，证人陈亚军陈述其与褚可兵从事相同岗位工作，志远公司的搅拌车驾驶员基本每天都要加班等。
劳务派遣公司、志远公司对上班情况通报、照片的真实性不予确认，认为无法证明褚可兵的实际上下班情况；对《搅拌车驾驶员生产配合登记表》的真实性无异议，但认为褚可兵所在岗位实行不定时工作制，志远公司从未对其进行过考勤，《搅拌车驾驶员生产配合登记表》需有调度和组长的签字才能认定褚可兵有实际出车，且该登记表并非加班条、也不是考勤记录，仅是作为考评员工配合程度、公司发放生产配合奖的文件，否则原件不会在褚可兵手上；对《搅拌车驾驶员月份绩效奖》的真实性有异议，认为该证据没有志远公司的盖章确认，与本案无关；对证人陈亚军的证言的真实性不予确认。
劳务派遣公司、志远公司主张，褚可兵的岗位实行不定时工作制，褚可兵对此是同意的。志远公司为此提交了如下证据：1、证明，主要内容为：2012年7月20日，志远公司与公司职工代表协商，一致同意对搅拌车驾驶员申请不定时工作制，褚可兵作为职工代表在该《证明》上签字确认；2、员工本人同意企业申请实行不定时工作制签名表、员工本人同意企业申请实行不定时工作制签名表（2013年度），拟证明褚可兵在2011年、2013年均同意志远公司对搅拌车驾驶员岗位实行不定时工作制。
褚可兵确认上述《证明》及《员工本人同意企业申请实行不定时工作制签名表》、《员工本人同意企业申请实行不定时工作制签名表（2013年度）》中“褚可兵”的名字系其本人所签，但主张上述材料都是志远公司用其签名的空白表格套打的，其中《证明》系志远公司用其在2012年一次交通培训课上的签名套打的，而《员工本人同意企业申请实行不定时工作制签名表》上签名的“王侦祥”、“张和群”早在2009年就已离职；即使褚可兵实行不定时工作制，其实际劳动时间也远超法定时限，劳务派遣公司、志远公司依法仍应支付其加班工资。
本院分析认为，1、根据厦人社特保（2011）509号、（2012）400号、（2013）487号《关于厦门志远运输有限公司部分岗位职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，2011年9月1日至2014年7月31日期间，志远公司已获准对搅拌车驾驶员岗位实行不定时工作制。褚可兵虽主张上述《证明》及《员工本人同意企业申请实行不定时工作制签名表》、《员工本人同意企业申请实行不定时工作制签名表（2013年度）》系志远公司用其签名的空白表格套打的，但未对此提交证据，故本院依法不予采信。因此，本院依法认定2011年9月1日至2014年7月31日期间，褚可兵系实行不定时工作制。2、根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工作制的劳动者，平常延长工作时间及休息日工作不执行加班工资规定。褚可兵主张其实际劳动时间远超法定时限，劳务派遣公司、志远公司依法仍应支付其加班工资，没有法律依据，本院依法不予采信。因此，本院对褚可兵主张劳务派遣公司、志远公司支付其2012年4月1日至2014年3月31日期间平时加班工资及休息日加班工资220540.27元的诉求，依法不予支持。
二、劳务派遣公司、志远公司是否应支付褚可兵经济补偿金44876.69元。
褚可兵主张，志远公司安排其超强度加班，又不支付其加班工资，在其提出仲裁后又故意不安排其工作，故其依法有权主张双方之间的劳动合同于2014年8月25日解除，并要求劳务派遣公司、志远公司支付经济补偿金。
劳务派遣公司主张，其与褚可兵的劳动关系已于2014年3月31日终止，双方劳动关系存续期间，褚可兵从未对工资提出异议。
志远公司则主张，其未拖欠褚可兵加班工资，故褚可兵在仲裁阶段主张经济补偿金没有事实和法律依据；褚可兵提出仲裁后，志远公司安排其进行培训，有依约发放基本工资，此后因褚可兵自2014年8月25日起旷工，故双方之间劳动合同已于2014年9月5日解除，其亦无需支付褚可兵经济补偿金。志远公司为此提交了一份《培训通知》及《签到表》，主要内容为：志远公司生产部于2014年7月15日通知褚可兵等人自7月16日起进行学习培训，褚可兵2014年8月18日至21日期间有在《签到表》上签字，并自8月25日起被志远公司登记为旷工。
褚可兵对《培训通知》的真实性有异议，认为该通知上没有加盖公章，亦未通知其本人；对《签到表》的真实性无异议，但主张其提出仲裁后，志远公司要求其按时上下班，却不安排其出车，让其没有收入，浪费其工作时间，故其上班至2014年8月24日就不愿再去了，双方之间的劳动合同自2014年8月25日起解除。
本院分析认为，1、褚可兵与劳务派遣公司的劳动合同已于2014年3月31日终止，自2014年4月1日起，褚可兵系与志远公司签订劳动合同；而如前认定，褚可兵主张志远公司拖欠其2012年4月1日至2014年3月31日期间平时加班工资及休息日加班工资没有事实和法律依据，故褚可兵据此主张劳务派遣公司支付其经济补偿金，没有事实和法律依据，本院依法不予支持；2、褚可兵除主张志远公司拖欠其加班工资外，还主张其提出仲裁后，志远公司故意不安排其出车、浪费其工作时间，故其有权自2014年8月25日起解除劳动合同并要求志远公司支付经济补偿金，但上述主张无相应的法律依据，本院依法不予支持。
综上，本院认为，褚可兵与劳务派遣公司、志远公司劳动关系存续期间，各方均应遵守劳动法律法规的相关规定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告褚可兵的全部诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告褚可兵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 王迎春
二〇一五年一月二十五日
书记员 刘路英
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。