广西壮族自治区平南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第1556号
原告（暨被告）梁守胜
委托代理人郑伟军
原告（暨被告）广西金苹果饲料有限公司
法定代表人廖为玉
委托代理人朱晓
委托代理人赵俊军
梁守胜、广西金苹果饲料有限公司（以下简称金苹果公司）原告互为原告劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月8日受理后，依法组成由审判员陈永辉担任审判长、代理审判员黎红耀和人民陪审员莫艺萍参加的合议庭，于2014年9月11日公开开庭审理了本案。书记员林雅媚担任记录。梁守胜的委托代理人郑伟军、金苹果公司的委托代理人朱晓、赵俊军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁守胜诉称，原告于2011年11月9日入职被告金苹果公司处工作，双方签订有《劳动合同》，合同约定原告任职于生产部堆包岗位，工资为计时加计件，合同期限为三年。合同签订后，被告没有把合同书交给原告收执。被告在公司OA和全体职工大会上承诺自2012年起每人每年都能领取3000元的目标管理奖。2012年底，被告开始变相减岗裁员，以达到不用支付经济补偿的目的。2014年3月13日，被告公司领导阳勇等人讲要把原告调到贺州工厂工作，原告不同意，但阳勇等领导讲已经把原告的考勤关系等全部转到了贺州工厂，如果不去，在平南也没有原告的岗位了。2014年3月下旬，被告把原告的名单从班组产量日报表上除名，不再为原告计算产量工资。同时还告诉原告以后没有基本工资了，只给计件工资，并克扣了原告2014年2月份的基本工资1400元。基于上述原因，原告于2014年3月29日向被告发出了《解除劳动合同通知书》，并要求被告结清工资、办理社保关系转移手续、支付经济补偿金，但被告置之不理，原告遂申请劳动仲裁，但劳动仲裁委员会在事实认定和工资计算上存在错误，未能全部支持原告的合理请求。因此，请求法院依法判决被告金苹果公司：1、向原告支付解除劳动合同的经济补偿金8000元（3200元／月×2.5个月）；2、向原告支付克扣原告2014年2月份的工资1400元、2013年10月份的6S扣款60元和罚款60元；3、向原告支付原告3月份工资3772.55元；4、向原告支付2013年目标管理奖2000元；5、在十五天内为原告办理各种社会保险关系转移手续，并协助原告办理领取失业保险金的手续。
原告金苹果公司诉称，被告梁守胜原是原告公司的员工，从事岗位缝包。劳动合同约定被告的劳动期限从2011年11月9日起至2014年11月8日止。双方约定以计件方式计算工资报酬。被告以原告克扣其工资为由擅自离职，单方解除劳动合同，严重违约，原告无需向其支付经济补偿金。劳动仲裁委员会认定被告的工资是由“固定工资＋计件工资”构成与事实不符，认定原告未经与被告协商一致单方变更劳动合同内容、裁决原告支付其经济补偿金是错误的，因此，请求法院判决原告无需向被告支付经济补偿金。
互为被告梁守胜、金苹果公司均辩称对方的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。金苹果公司还辩称，梁守胜在2014年2月、3月份的工资减少，原因是2月份正值春节期间，梁守胜上班工作时间少，产量低，3月份整个公司生产销售量减少，被告公司并没有扣减其工资。
原告（暨被告）梁守胜对其陈述事实及辩解在举证期限内提供的证据有：1、《居民身份证》1份，证实原告的身份情况；2、《电脑咨询单》1份，证实被告金苹果公司的工商登记等情况；3、《农业银行金穗借记卡明细对帐单》1份，证实原告与被告金苹果公司存在劳动关系、原告的部分月工资等情况；4、工资条7张，证实约定的工资计算方式和原告2013年、2014年部分月工资以及被告金苹果公司克扣2014年2月份工资等情况；5、个人计件工资表1份，证明原告2014年3月份的计件工资数额、被告金苹果公司未为原告计算产量工资的违法违规情况；6、《解除劳动合同通知书》1份，证实被告金苹果公司存在违法违规、原告依法与其解除劳动关系等情况；7、EMS邮政快递回执单、电脑查询单各1份，证实被告金苹果公司已收到原告发出的通知书等情况；8、《仲裁裁决书》1份，证实本案已经经过劳动仲裁；9、《双胞胎（集团）股份有限公司文件》、《通知》、《平南工厂销售价格公告》各1份，证实被告金苹果公司尚欠原告绩效目标管理奖的事实。
原告（暨被告）金苹果公司对其陈述事实及辩解在举证期限内提供的证据有：1、《企业法人营业执照》（副本）、《组织机构代码证》各1份，证实原告企业主体资格；2、《法定代表人身份证明书》1份，证实法定代表人身份；3、《劳动合同》1份，证实原被告依法建立劳动关系；4、梁守胜近12个月工资表，证实原告公司已经足额发放梁守胜的工资，并没有克扣其工资，并证实梁守胜没有合法理由解除劳动合同，经济补偿金不应得到法院支持。
经过开庭质证，金苹果公司对梁守胜提供的证据1、6、7、8的真实性没有异议，梁守胜对金苹果公司提供的证据1、2、3的真实性没有异议，本院对上述当事人均无异议的证据，依法确认其真实性。金苹果公司对梁守胜提供的证据2、3、4、5、9有异议，认为无法确认证据2、3、4、5的真实性，证据9与本案无关联性。本院认为，梁守胜提供的证据2、3、4、5来源合法，内容客观，金苹果公司未能提供相反证据反驳，本院对其真实性依法予以确认，因无其他证据佐证，证据5不能证实表上的工资是梁守胜2014年3月份的工资，但能够证明梁守胜该月的工资包含有计件工资，证据9与本案无关联性，本院不予确认。梁守胜对金苹果公司的证据4有异议，认为证据4不能真实反映梁守胜领取工资的情况，本院认为，金苹果公司提供的证据4，与梁守胜提供的证据2、3、4、5相吻合，本院对其真实性予以确认。
综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：原告（暨被告）梁守胜、金苹果公司于2011年11月9日签订了一份《劳动合同》，合同约定梁守胜在金苹果公司生产部门缝包岗位工作，按有固定期限方式确定合同期限从2011年11月9日起至2014年11月8日止，工作时间按综合计算工时工作制确定，正常工作时间的工资按计件工资执行，金苹果公司于每月15日发放上月工资。自合同签订之日起至2014年3月29日，梁守胜一直在金苹果公司上班，从事打包岗位工作。金苹果公司基本上于每月15日前后发放梁守胜上月工资。在2014年2月前，双方对工资的计算方式和支付时间没有争议。2014年3月29日，梁守胜因2014年2月份工资计算方式变化等问题与金苹果公司产生意见分歧，以金苹果公司克扣其工资、未及时足额支付劳动报酬、未按劳动合同约定提供劳动条件、未经其同意单方变更劳动合同等为由向金苹果公司发出《解除劳动合同通知书》，并不再回金苹果公司上班。2014年4月28日，梁守胜向平南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决金苹果公司：1、支付解除劳动合同的经济补偿金8000元；2、支付2014年2月基本工资1400元、2013年10月份的6S扣款60元和罚款60元；3、支付其被克扣的2014年3月份工资3772.55元；4、支付目标管理奖2000元；5、在十五天内为其办理各种社会保险关系转移手续并协助其办理领取失业保险金手续。平南县劳动人事争议仲裁委员会认为，梁守胜的月工资是由“固定工资＋计件工资”构成，并非双方约定的“计件工资”，金苹果公司未经与梁守胜协商一致单方于2013年11月把梁守胜的月工资计算方式改为“按每月出勤天数计算”，违反了《劳动合同法》第三十五条规定，梁守胜因此提出解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（五）项规定。平南县劳动人事争议仲裁委员会并根据金苹果公司实发给梁守胜的2013年4月至2014年3月的工资计算得出梁守胜离职前12个月的月平均工资为2782.44元。平南县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月17日作出裁决：1、金苹果公司应自裁决生效之日起10日内向梁守胜支付经济补偿金6956.1元（2782.44元／月×2.5个月）；2、金苹果公司自裁决生效之日起15日内为梁守胜办理社会保险关系转移手续；3、驳回梁守胜的其他仲裁请求。梁守胜和金苹果公司均不服上述仲裁裁决，分别向本院起诉。
另查明，金苹果公司提供的工资表显示，在梁守胜通知金苹果公司解除劳动合同前，实发给梁守胜的在2013年4月至2014年2月期间的工资报酬的计算方法为：工资＋全勤奖＋奖励-
扣社保费-
扣伙食费。具体为：2013年4月3218.93元（=3307＋100＋0-188.1-0）、5月2973.93元（=3062＋100＋0-188.07-0）、6月3026.53元（=3033＋100＋186-188.07-104）、7月2632.33元（=2752＋100＋0-297.67-72）、8月2931.41元（=2852＋100＋86.6-205.21-52）、9月3043.01元（=3019＋100＋37.5-203.49-60）、10月2888.07元（=3026＋100＋37.5-203.49-72）、11月3197.51元（=3251＋100＋50-203.49-0）、12月3143.63元（=3268＋100＋50-210-64）、2014年1月2989.68元（=3256＋100＋43.75-220.07-190）、2月1739.5元（1899＋100＋0-213.5-46）、3月1604.75元（=1890＋0＋0-214-72）。梁守胜2014年3月份的工资金苹果公司是于2014年4月24日支付。金苹果公司没有向本院提供计算梁守胜工资所依据的原始材料。梁守胜提供的工资条显示，其部分月份应得报酬（未扣除社会保险个人承担部分及伙食费等前）为：2013年4月3407元、6月3318.6元、9月3156.5元、11月3401元、12月3418元、2014年1月3399.8元、2月1999元。梁守胜提供的工资条还显示，其实得工资报酬的计算方法为：2013年4月为①=基础工资1250＋实际计件工资2057.49＋全勤奖100＋奖励0-扣社保费188.07-扣伙食费0，或②=工作日实际工资2365＋周六加班工资942＋全勤奖100＋奖励0-扣社保费188.07-扣伙食费0；6月为①=月固定工资1400＋实际计件工资1633.89＋全勤奖100＋奖励0-扣社保费188.07-扣伙食费0，或②=工作日实际工资2169＋周六加班工资846＋全勤奖100＋奖励185.6-扣社保费188.1-扣伙食费104；9月为①=月固定工资1400＋实际计件工资1619.1＋全勤奖100＋奖励37.5-扣社保费203.49-扣伙食费60，或②=工作日实际工资2159＋周六加班工资860＋全勤奖100＋奖励37.5-扣社保费203.49-扣伙食费60；11月、12月、2014年1月均为“工作日实际工资＋加班工资＋全勤奖＋奖励-
扣社保费-扣伙食费”；2014年2月为“考勤工资1899＋全勤奖100＋奖励0-扣社保213.5-扣伙食费46”。
本案的争议焦点为：一、金苹果公司支付给梁守胜的工资是“计件工资”还是“固定工资＋计件工资＋其他”；二、梁守胜解除劳动合同是否违约；三、金苹果公司是否应向梁守胜支付2014年2月份工资1400元、3月份工资3772.55元、2013年10月份6S扣款、罚款各60元；四、梁守胜要求金苹果公司支付解除劳动合同的经济补偿金8000元（3200元／月×2.5个月）应否支持；五、梁守胜要求金苹果公司支付2013年目标管理奖2000元应否支持；六、梁守胜要求金苹果公司在十五天内为其办理各种社会保险关系转移手续，并协助其办理领取失业保险金的手续，应否支持。
本院认为，金苹果公司、梁守胜在协商一致的情况下，自愿签订《劳动合同》，双方意思表示真实，没有违反法律规定，该《劳动合同》为有效合同。合同签订后，梁守胜在金苹果公司工作了两年多时间，已与金苹果公司形成了劳动关系。双方当事人应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。一、关于金苹果公司支付给梁守胜的工资是“计件工资”还是“固定工资＋计件工资＋其他”问题。梁守胜的工资是由金苹果公司发放，工资形成方法及所依据的材料由金苹果公司掌控，金苹果公司对工资的计算方式及具体金额负有证明义务。虽然《劳动合同》约定梁守胜正常工作时间的工资按计件工资执行，但梁守胜否认其实际工资并非只有计件工资，根据金苹果公司提供的证据工资表，因苹果公司未能提供计算工资所依据的有关证据材料以予佐证，无法确认实际执行的是计件工资，而根据梁守胜提供的、由金苹果公司出具的2013年4月、6月、9月的工资条，因按“固定工资＋计件工资＋其他”方式计算梁守胜工资所得的结果与按“工作日实际工资＋加班工资＋其他”计算所得的结果非常接近，而且能够直接证明梁守胜的工资实际是按“固定工资＋计件工资＋其他”方式计算执行。因此，金苹果公司诉称梁守胜的工资报酬是以计件方式计算执行，证据不足，理由不够充分，本院依法不予采信。二、关于梁守胜解除劳动合同是否构成违约问题。正如上所述，梁守胜入职金苹果公司后，领取的工资一直是按“固定工资＋计件工资＋其他”方式计算，实质改变了《劳动合同》约定的按“计件工资”计算工资的方式，对此双方长期没有异议，应视为新的约定，属于对原劳动合同内容的合法变更，双方应该遵照执行。但2014年2月，金苹果公司未经与梁守胜协商一致，将梁守胜的月工资改为按“考勤工资”方式计算，单方变更劳动合同内容，违反了劳动合同法第三十五条的规定，梁守胜因此解除与金苹果公司的劳动合同，符合法律规定，并没有构成违约。金苹果公司辩称梁守胜二月份工资减少是因为二月正值春节期间，公司生产量减少，且梁守胜上班时间少，产量低，但其未能举证证实，本院依法不予采信。三、关于金苹果公司是否应向梁守胜支付2014年2月份工资1400元、3月份工资3772.55元、2013年10月份6S扣款、罚款各60元问题。根据金苹果公司提供的工资表，梁守胜在2013年10月应得的工资报酬减除实扣项目费用后的数额与金苹果公司实发给其的工资相符，而在扣除的项目中并没有6S扣款和罚款，梁守胜要求金苹果公司支付其6S扣款60元及罚款60元，没有事实依据，本院依法不予支持。由于金苹果公司已经按“考勤工资”支付了梁守胜2014年2月份、3月份的工资报酬，因此，梁守胜要求金苹果公司支付其2014年2月份工资1400元、3月份工资3772.55元，本院依法不予支持。四、关于梁守胜要求金苹果公司支付解除劳动合同的经济补偿金8000元（3200元／月×2.5个月）应否支持问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，梁守胜要求金苹果公司支付解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，梁守胜从2011年11月9日至2014年3月29日在金苹果公司工作，梁守胜在金苹果公司工作了2年4个多月，金苹果公司应支付梁守胜2.5个月的经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，梁守胜在2013年4月至2014年2月应得工资应为：2013年4月3407元、5月3162元、6月3319元、7月2852元、8月3038.6元、9月3156.5元、10月3163.5元、11月3401元、12月3418元、2014年1月3396.75元、2月1999元。梁守胜是于2014年3月解除劳动合同，计算劳动合同解除前12个月的平均工资应从2013年3月起算至2014年2月止，但由于双方都未提供梁守胜2013年3月份的工资，因此只能根据2013年4月至2014年2月共11个月的工资计算平均工资。其月工资应为3113.94元。因此，金苹果公司应支付经济补偿金7785元（3113.94元／月×2.5个月）给梁守胜。梁守胜要求按月工资3200元计算经济补偿金过高，超出部分本院不予支持。金苹果公司请求不用支付梁守胜经济补偿金，证据不足，理由不够充分，本院依法不予支持。五、关于梁守胜要求金苹果公司支付2013年目标管理奖2000元应否支持问题。因梁守胜未能提供足够证据证明其应得2013年目标管理奖3000元及金苹果公司尚欠其2000元，故梁守胜要求金苹果公司支付2013年目标管理奖2000元，本院依法不予支持。六、关于办理有关手续问题。根据劳动合同法第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，梁守胜要求金苹果公司在十五天内为其办理各种社会保险关系转移手续，并协助其办理领取失业保险金的手续，不属于人民法院受理范围，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十五条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第八十九条、《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，判决如下：
一、原告广西金苹果饲料有限公司向原告梁守胜支付经济补偿金7785元；
二、驳回原告梁守胜的其他诉讼请求；
三、驳回原告广西金苹果饲料有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告广西金苹果饲料有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：贵港市中级人民法院——诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：45×××93。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈永辉
人民陪审员 彭国智
人民陪审员 黄波妮
二〇一四年十二月××日
书 记 员 林雅媚