广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0604民初4号
原告：佛山市业盈针织有限公司，住广东省佛山市禅城区塱宝中路68号，统一社会信用代码914406047193644627。
法定代表人：陈志文。
委托诉讼代理人：张兆奇，广东翰法律师事务所律师。
被告：黄进发，男，1973年2月3日出生，汉族，住广西藤县，
原告佛山市业盈针织有限公司诉被告黄进发劳动争议一案，本院于2018年1月2日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，于2018年1月16日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：黄进发于2017年9月22日申请劳动仲裁，请求裁决佛山市业盈针织有限公司支付：（1）2017年8月工资6500元、2017年9月工资4500元；（2）经济补偿6500元；（3）未签订劳动合同的二倍工资差额39000元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月8日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]4168号仲裁裁决书，裁决：（一）佛山市业盈针织有限公司向黄进发支付2017年8月工资6400元、9月工资4100元；（二）佛山市业盈针织有限公司向黄进发支付二倍工资差额23127.99元；（三）佛山市业盈针织有限公司向黄进发支付经济补偿6395元；（四）佛山市业盈针织有限公司向黄进发支付粤通司鉴中心[2017]文鉴字第316号文书鉴定意见书的鉴定费用3600元；（四）驳回黄进发的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告在2017年12月12日收到裁决书后，于2017年12月16日向本院起诉。请求判决：（1）原告不需向被告支付2017年8月工资6400元、9月工资4100元；（2）原告不需向被告支付二倍工资差额23127.99元；（3）原告不需向被告支付经济补偿6395元；（4）原告不需向被告支付粤通司鉴中心[2017]文鉴字第316号文书鉴定意见书的鉴定费用3600元；（5）本案的诉讼费用由被告承担。
4、原告于1999年10月8日登记成立，经营范围为加工、制造、销售针棉织品、服装等。
5、原、被告曾存在劳动关系。被告于2017年3月8日入职原告处，从事机修工作。2017年5月8日至6月30日期间被告没有上班为原告提供劳动。被告上班至2017年9月19日，之后离职。
6、被告在职期间的工资数额为：2017年3月5571元，4月6500元，5月1468元，6月0元，7月6285元，8月6400元，9月4100元。但是，原告未向被告支付2017年8月、9月的工资。
7、在仲裁审理过程中，被告对原告提供的《劳动合同书》申请笔迹鉴定。仲裁机构委托鉴定机构进行鉴定，鉴定机构作出粤通司鉴中心[2017]文鉴字第316号文书鉴定意见书，鉴定意见如下：根据现有材料，倾向认为送检的检材（JC）日期为“2017年3月16日”的《劳动合同书》第2页“乙方（签名）：”处“黄进发”签名字迹不是黄进发所写。该次文书鉴定费用为3600元，由被告垫付。
8、仲裁审理过程中，因原告对鉴定意见有异议，广东通济司法鉴定中心对原告提出的异议作出了粤通司鉴中心[2017]文鉴字第316号（1号函）鉴定事项异议回复函，解释其出具的意见书是非确定性结论中的很可能非同一，其概率不低于70%，其作出非同一非确定性结论的原因是检材与样本数量较少，并提出建议补充鉴定。补充鉴定需要提交报告本人入职至申请仲裁期间的签名自然样本（如入职登记表、考勤表、工资表、报销单上的签名）。原告无法提供上述期间的被告签名样本。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的营业执照复印件，被告的身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2017]4168号仲裁裁决书及送达回证。
3、《劳动合同书》（签订日期2017年3月16日）。
被告认为，对证据1、2无异议，对证据3有异议，被告没有签过该合同。
被告提交了如下证据：
1、粤通司鉴中心[2017]文鉴字第316号文书鉴定意见书。
2、粤通司鉴中心[2017]文鉴字第316号（1号函）鉴定事项异议回复函。
3、梧州市第三人民医院病人费用汇总一览表（2017年5月12日至2017年5月28日）。
4、录音光盘及其文字摘录
原告认为，对证据1、2真实性无异议，对合法性、关联性有异议；对证据3、4有异议。
本院调取的证据：
本案仲裁审理的庭审笔录。
原、被告认为，对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、原告是否应向被告支付工资、解除劳动合同的经济补偿？
原告认为，被告于2017年3月8日第一次入职原告，2017年5月8日自动离职。2017年7月1日，被告第二次入职原告，2017年9月19日自动离职。
被告认为，2017年3月8日入职原告，因原告辞退离职。被告提供了证据3、4证明。
本院经审查后认为，首先，原告在诉讼中已确认被告工作至2017年9月19日，原告也承认未向被告支付2017年8月6400元，9月4100元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条、第七十四条的规定，原告应向被告支付2017年8、9月工资。对原告无需支付2017年8月6400元，9月4100元的请求，本院不予支持。
其次，原告是否承担支付经济补偿的责任。
关于被告离职的原因。对于被原告辞退的主张，被告在诉讼中提供了谈话录音，但原告有异议，而且被告也未能提供其他证据佐证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（三）项的规定，仅以上述录音认定被告的主张成立，证据不足。诉讼中,原告主张被告自动离职，但被告否认，而原告也未能举证证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，应认定原告的主张也证据不足。
在双方未能继续举证证明劳动关系解除原因的情形下，按规定应认定双方的劳动关系是由原告（用人单位）提出解除后双方协商一致解除。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿。原告不支付经济补偿的请求证据不足，本院不予支持。
关于被告的工作年限的争议。在2017年3月8日至2017年9月19日期间，被告从2017年5月8日至6月30日没有上班为原告提供劳动，是双方在诉讼中确认的事实。对于以上没有出勤期间，原告主张被告已自动离职，被告则称是因病住院治疗和休息。被告在诉讼中提供了期间为2017年5月12日至2017年5月28日的《梧州市第三人民医院病人费用汇总一览表》。原告虽对该证据有异议，但被告已提供了原件核对，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，原告的异议证据不足，该证据可证明被告因病住院治疗休息的主张。据此，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条的规定，仅以没有出勤的事实认定双方在上述期间的劳动关系已解除，证据不足。另外，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条的规定，原告应举证证明被告已自动离职的主张。原告在诉讼中并没有举证证明，根据上述规定，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，原告的主张证据不足，原告应承担举证不能的责任。对被告关于工作年限为2017年3月8日至2017年9月19日的主张，本院予以认定。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月平均工资按劳动者应得工资计算，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算月平均工资。因此，按照被告入职、离职的时间，其月平均工资为4130.6元[（6500元+1468元+0元+6285元+6400元）/5]。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿4130.6元（4130.6元×1）。
2、双方是否订立了书面劳动合同？原告是否应承担支付二倍工资差额的责任？
原告认为，双方已经签订了书面劳动合同，不应支付双倍工资。[2017]文鉴字第316号文书鉴定意见书违法、不客观，针对本案的笔迹鉴定，在同等条件下其他鉴定机构都能准确的鉴定结论。原告在劳动仲裁中已申请重新鉴定。因此，原告也无需支付鉴定费。原告提供了证据3证明。
被告认为，双方未签订书面劳动合同，原告应支付二倍工资差额。被告提供了证据1、2证明。
本院经审查后认为，关于双方对鉴定结论的争议：首先，作出鉴定结论的鉴定机构广东通济司法鉴定中心具有司法鉴定资格。而且仲裁庭审笔录反映，鉴定机构是经双方在庭审中同意指定的，“申请书、送达回证、保证书”上的签名作为笔迹鉴定比对材料也是经双方同意确定。另外，鉴定机构作出倾向性的鉴定意见也符合《笔迹鉴定规范》的规定。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十九条的规定，在本案中否定鉴定结论，证据不足。
其次，鉴定机构作出鉴定结论后，原告提出了重新鉴定申请。鉴定机构于2017年11月29日作出了《关于佛禅劳人仲案字[2017]第4168号鉴定事项异议回复函》（粤通司鉴中心[2017]文鉴字第316号（1号函））。回复函除有上述双方确认的内容外，还载有以下内容：“1、检材上‘黄进发’与样本上‘黄进发’差异主要体现在：（1）‘黄’字的‘艹’部两个黄笔画交接部位的形态不同；（2）‘发’字的转折笔画运笔形态有差异；（3）‘黄’字与‘进’字的搭配高低不同；（4）检材2页骑缝处印文颜色不一致。2、根据SF/ZJD0201002-2010《笔迹鉴定规范》第3部分对笔迹鉴定结论的种类及判断依据的描述，本中心出具的意见书是非确定性结论中的很可能非同一（倾向否定同一），其原因是检材是检材与样本字迹的差异特征的质量明显高于符合特征的质量，且检材与样本字迹的相似特征均可以得到比较合理的解释。本中心根据现有材料得出目前的结论，其概率不低于70%。3、由于检材与样本数量较少，本中心目前做出了这样的结论，建议补充鉴定。本中心需要提供黄进发本人入职时间至申请仲裁期间的签名自然样本（如入职登记表、考勤表、工资表、报销单上的签名）”。另外，仲裁庭审笔录反映，仲裁机构也要求原告提交上述材料，但原告回答是有关的资料在第一次开庭已讲找不到了。因此，补充鉴定没有进行。
原告在本案的庭审中又提出了重新鉴定申请，被告表示不同意。另外，原告在诉讼中仍没有提供被告入职后的签名材料。但是，被告称原告掌握有其入职后的签名材料：入职申请表、工资条、生产单、领配件单、请假单等。而原告只承认被告收取工资需要签名，否认被告所称的其他签名材料，并称签名的工资材料已找不到。
关于双方的争议：其一、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，被告所称的入职后签名材料均是有关员工工作的管理资料，用人单位一般应掌握上述资料。另外，原告也承认被告收取工资需要签名，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，原告作为用人单位对于上述资料至少保存二年。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，原告在仲裁、诉讼中应当提供有关被告签名的材料，原告称没有或找不到有关的资料并不能免除其举证责任，而且原告不提供有关材料应承担不利后果。
其二、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条第二款的规定，在原告提出异议、鉴定机构也复函建议补充鉴定的情形下，本案中应通过补充鉴定解决双方的争议。而且鉴定机构要求提供的签名材料均是用人单位掌握的管理资料，根据上述规定，及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条的规定，原告作为用人单位应提供有关的资料，以便进行补充鉴定。原告不提供相关资料以致无法进行补充鉴定，原告应承担举证不能的责任。另外，因原告已找不到被告签名的材料，准许其重新鉴定的申请也依据不足。
综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十一条，第七十三条的规定，在鉴定机构作出的鉴定结论证明被告对原告提供的劳动合同提出的异议的情形下，原告仍应继续举证证明与被告已签订劳动合同的主张。但是，原告在诉讼中称劳动合同是由行政人员发到车间让被告签的，但被告否认，而原告对被告当时签名的情况表示不清楚。因此，根据上述规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，原告的主张证据不足，原告应承担举证不能的责任。对原告关于与被告已签订劳动合同的主张，本院不予认定。
因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，按照被告的入职时间，原告应向被告支付从2017年4月8日起未订立书面劳动合同的二倍工资差额。原告不支付二倍工资差额的请求证据不足，本院不予支持。
按照双方确认被告工作期间的工资收入，二倍工资差额为22735.76元（6500/21.75×15+1468+0+6285+6400+4100）。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第二十五条、第二十七条、第七十一条的规定，判决如下：
一、原告佛山市业盈针织有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内应向被告黄进发支付2017年8月工资6400元，9月工资4100元；
二、原告佛山市业盈针织有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内应向被告黄进发支付解除劳动合同的经济补偿4130.6元；
三、原告佛山市业盈针织有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内应向被告黄进发支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额22735.76元；
四、原告佛山市业盈针织有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内应向被告黄进发支付粤通司鉴中心[2017]文鉴字第316号文书鉴定意见书的鉴定费用3600元；
五、驳回佛山市业盈针织有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由佛山市业盈针织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一八年二月十二日
书记员 康子娟