湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民初字第04244号
原告逄媛。
委托代理人蔡璐，湖南人和律师事务所律师。
委托代理人阳晶晶，湖南人和律师事务所实习律师。
被告湖南醉安逸酒类销售有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府东路二段28号天际湘府（托斯卡纳）A-17栋106房。
法定代表人张向锋，总经理。
委托代理人张博。
被告泸州醉安逸酒类销售有限公司，住所地四川省泸州市江阳区分水岭镇金凤路香樟苑商住小区7号楼3号。
法定代表人陈阔，董事长。
原告逄媛（以下简称原告）诉被告湖南醉安逸酒类销售有限公司（以下简称湖南醉安逸公司）、泸州醉安逸酒类销售有限公司（以下简称泸州醉安逸公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人蔡璐，被告湖南醉安逸公司委托代理张博到庭参加诉讼；被告泸州醉安逸公司经本院合法传唤没有到庭。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年9月入职被告处，从事公司的前期筹划工作，后一直代表湖南醉安逸公司接洽和处理泸州醉安逸公司的事务，相关打卡记录、录音文件、邮件记录等均能证明原告的工作地点是长沙，原告与被告湖南醉安逸公司存在事实劳动关系。被告泸州醉安逸公司与湖南醉安逸公司在办公地点、工作人员、财务、业务等多方面存在混同，应当与被告湖南醉安逸公司承担连带责任。原告为维护其权益，遂诉至法院，请求判令：1、两被告支付原告2015年3、4月的拖欠工资9500元；2、两被告支付原告报销款5117元；3、两被告支付原告未签订书面劳动合同的11个月工资合计53700元；4、两被告支付原告经济补偿金11050元；5、两被告补缴原告从2013年9月入职后的社保；6、两被告承担本案全部诉讼费用。在案件审理过程中，原告撤回了第1、2项诉讼请求，本院予以准许。
被告湖南醉安逸公司辩称，劳动仲裁机构已经做出裁决，裁定驳回原告的仲裁请求，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
被告泸州醉安逸公司未到庭参加诉讼，未进行答辩。
经审理查明，2013年9月，原告入职湖南醉安逸公司法定代表人张向峰所在公司工作，原告的大部分工资由泸州醉安逸公司支付，原告在四川泸州工作过一段时间后，主要在被告湖南醉安逸的住所地湖南省长沙市雨花区湘府东路二段28号天际湘府（托斯卡纳）A-17栋106房工作。原告的工作证显示原告系泸州醉安逸公司采购计划部主管。
2015年4月20日，原告填写《泸州醉安逸酒类销售有限公司离职申请表》，注明离职原因是“与工作前约定福利不符”，对公司的建议是“履行约定的福利、签订劳动合同、购买五险一金”。同日，原告办理了离职交接手续。
2015年5月4日，原告以被告湖南醉安逸公司没有签订书面劳动合同、没有购买社会保险、拖欠工资和报销款为由，向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年6月18日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，认为原告提供的证据不能证明原告与被告湖南醉安逸公司存在劳动关系，裁决驳回原告的仲裁申请请求。
原告不服该裁决，诉至本院，由此引发纠纷。
另查明，1、被告湖南醉安逸公司的成立日期为2014年3月6日，张向峰系湖南醉安逸公司法定代表人，同时系泸州醉安逸公司经理。两被告均没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社会保险。
2、原告提交的工资流水显示原告2014年8、9、10、11、12月、2015年1月的工资分别为5651元、5415元、5612元、5908元、5534元、5443元，原告主张其离职前10个月的月平均工资为5525元，低于其工资流水显示的月平均工资（5594元），本院予以确认。
3、2015年9月21日，原告与张向峰因工资问题发生纠纷，经长沙市公安局开福分局芙蓉北路派出所主持调解，双方达成调解协议。双方确认：2013年9月原告在张向峰所在公司（泸州醉安逸酒类销售有限公司）入职工作，但一直在湖南相府东路二段28号天际湘府（托斯卡纳）A-17栋106房醉安逸酒类销售有限公司工作，为该公司执行行政及采购工作。原告（甲方）与张向峰（乙方）达成以下协议：1、甲方归还乙方搬走的4台电脑主机、1台显示屏；2、乙方支付甲方未付的工资及报销款7000元，乙方拖欠甲方工资及报销款7000元已全数结清，甲方借乙方的2000元已全数返还；3、甲乙双方自愿达成调解协议，双方不得因此事互相纠缠；4、双方不得再次就工资及报销款事情发生纠纷，谁挑起事端由谁负责。履行方式为当场履行。
以上事实，有邮件往来记录、打卡记录、员工牌、离职申请表、离职交接单、社保证明、仲裁申请书、仲裁裁决书、调解协议书等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，一、关于劳动关系的认定。原告入职时，被告湖南醉安逸公司尚未成立，被告湖南醉安逸公司没有向原告支付过劳动报酬，原告提交的证据也不能证明其与被告湖南醉安逸公司存在劳动关系，因此，本院认定原告与湖南醉安逸公司不存在劳动关系。泸州醉安逸公司向原告支付过劳动报酬，原告上班期间的工作牌、离职时签署的离职申请表等都显示原告的工作单位是泸州醉安逸公司，因此，本院认定原告与泸州醉安逸公司存在劳动关系。
二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告泸州醉安逸公司没有与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付2013年10月至2014年8月期间的二倍工资。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议的仲裁时效为一年，原告直至2015年5月才向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因此，原告主张的2014年4月前的二倍工资未支付部分已超过仲裁时效，本院不予支持，被告泸州醉安逸公司应当支付原告2014年5-8月的二倍工资未支付部分。原告、被告均未向本院提交证明原告2014年5-7月工资的证据，故该段工资参照原告主张的月平均工资计算，为22226元（5525元*3+5651元）。
三、关于经济补偿金。被告泸州醉安逸公司存在没有为原告购买社会保险、拖欠原告工资报酬的行为，原告据此辞职，被告泸州醉安逸公司应当支付原告经济补偿金11050元（5525元/月*2月）。
四、关于社会保险。社会保险的缴纳不属于民事案件的受理范围，因此，对原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，本院不予支持。
原告提交的证据不足以证明两被告已构成人格混同，因此，对原告要求两被告承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告泸州醉安逸酒类销售有限公司于本判决生效后十日内支付原告逄媛二倍工资未支付部分22226元；
二、被告泸州醉安逸酒类销售有限公司于本判决生效后十日内支付原告逄媛经济补偿金11050元；
三、驳回原告逄媛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本受理费10元，由被告泸州醉安逸酒类销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 简松军
人民陪审员 郭开华
人民陪审员 王巧玲
二〇一六年七月五日
书 记 员 陈颖君
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。