甘肃省张掖市甘州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0702民初1077号
原告：张某某，汉族，甘肃省张掖市人,自由职业。
委托代理人：白璞，系甘肃金都律师事务所律师。
被告：张掖市安通驾驶员培训有限责任公司。公司地址：甘肃省张掖市甘州区环城东路（师范南侧）。统一社会信用代码：×××。
法定代表人：王某，系该公司经理。
委托代理人：史某，系该公司法律顾问。
原告张某某与被告张掖市安通驾驶员培训有限责任公司（以下简称安通驾驶员培训公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月23日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托代理人白璞、被告安通驾驶员培训公司委托代理人史军均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张某某向本院提出诉讼请求：1、要求解除原、被告之间的劳动关系；2、要求被告支付原告拖欠工资48000元；3、要求被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金105600元；4、要求被告给付原告自2000年至劳动合同解除期间向社会保险部门自己缴纳的社会保险费。事实与理由：1994年9月，原告在张掖市公安局交通警察支队从事驾驶员工作，1999年12月7日，被告安通驾驶员培训公司成立依法取得企业法人营业执照。2000年5月，原告依交警队安排到被告处工作，双方自2000年5月至今一直存在劳动关系，但是在原告到被告处工作后，被告拒绝给原告缴纳社会保险费，自2000年5月至2007年12月期间的社会保险费均由原告个人缴纳，被告从2008年1月开始为原告缴纳社会保险费，但是缴纳至2015年10月，被告停止为原告缴费并且停发原告的工资,后原告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决驳回了原告的各项诉请，原告对此不服，现依法提起诉讼。
被告安通驾驶员培训公司未做书面答辩，在庭审中辩称，1、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的甘区劳人裁字（2016）第208号裁决书认定事实清楚、适用法律正确、裁决结果适当，请求法院维持该份裁决书。2、因原、被告双方之间的劳动关系已于2015年12月29日解除，被告将原告的工资发放至2016年1月，原告已经达到法定退休年龄，工资也已发放到退休之日，故原、被告之间劳动合同自然终止，现原告再次要求解除双方之间的劳动关系与法无据；关于原告要求被告支付拖欠工资48000元没有依据，因被告已经将原告工资发放至2016年1月，原告提出解除劳动关系办理退休手续，故原告退休后单位不可能再给发放工资；关于解除劳动合同经济补偿金和支付社会保险费的请求，因原告在岗期间社会保险费均由单位缴纳，双方劳动关系自然终止，现被告要求支付经济补偿金没有法律依据。综上，请求依法驳回原告各项诉请。
本院经审理认定事实如下:原告张某某于1994年9月1日被张掖市公安局交通警察支队招录为合同工，在张掖市公安局交通警察支队下属部门复训队从事教练员工作至2000年4月。1999年12月7日，张掖地区安通驾驶员培训中心成立，依法取得企业法人营业执照，2000年5月，原告经张掖市公安局交通警察支队安排到张掖地区安通驾驶员培训中心工作，后该中心又变更为张掖市安通驾驶员培训有限责任公司，原告在该单位工作至2016年1月退休年龄届满。期间，原告于2014年10月1日与被告安通驾驶员培训公司签订了为期一年的劳动合同，合同期满后，原告仍在该公司工作。
原告在被告安通驾驶员培训公司工作期间，从2002年起为原告参加了社会保险，缴费至2015年10月。2016年1月，原告退休年龄届满，安通驾驶员培训公司不再给原告安排工作，原告因缴费年限不足十五年其未能享受养老待遇，后原告要求被告进行经济补偿，双方协商未果，原告于2016年12月9日，向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系并支付拖欠工资48000元、解除劳动合同的经济补偿金105600元，返还替被告垫付的社会保险费等。甘州区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月19日作出甘区劳人裁字（2016）第208号裁决书，驳回了原告的各项诉请，原告不服提起诉讼。
2015年10月18日，原告张某某给被告提交了一份内容为”申请人张大国，为正常办理本人档案转移并办理退休手续，自愿申请和张掖市安通驾校解除劳动合同，并保证对合同期间的权利自愿放弃”的申请。2015年10月29日，原告与被告签订了一份《解除劳动合同协议书》，双方约定自2015年10月31日起，解除双方签订的劳动合同，同时，原告张某某于2016年10月12日向被告出具承诺书一份，承诺为了补缴社会保险费，由被告为其出具补缴社会保险费的报告，但所产生的费用全部由个人自行承担，与被告没有任何关系。2016年11月8日，原告张某某给被告出具保证书一份，保证本人补缴2000年5月至2001年12月期间养老保险金，所有费用由其自行承担，与被告无任何关系。
另查明，2016年7月1日，原告将张掖市公安局交通警察支队起诉本院，要求被告支付原告解除劳动关系的各项经济损失共计112148元。本院经审理作出（2016）甘0702民初6374号民事判决书，判决”一、被告张掖市公安局交警支队在本判决生效之日起三十日内为原告张某某补缴劳动关系存续期间（1994年9月至2000年4月）的社会保险费，具体缴费起止时间、缴费标准、缴费数额按社会保险经办机构核定的标准计算，其中单位承担部分由被告张掖市公安局交警支队承担、个人承担部分由原告张大国承担；二、驳回原告张大国的其他诉讼请求。”该判决书已经发生法律效力。
上述事实由原、被告陈述，原告提交的缴纳社会保险费凭证，被告提交的工资表、解除劳动关系协议、承诺书以及本院依职权调取的仲裁委员会案卷笔录等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，本案原、被告均符合劳动关系的主体资格。被告主张双方劳动关系已于2015年12月29日协商解除，并提交了双方签订的解除劳动关系协议书，原告虽对签名提出异议，但并不申请字迹鉴定，且对协议内容认可，故双方签订协议应系真实意思表示。根据《劳动合同法》第三十六条关于”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，双方劳动关系已经解除，原告现再申请解除劳动关系无事实依据，故本院不予支持。
关于原告主张被告拖欠工资48000元的问题，原告在庭审中明确要求被告支付自2016年2月起至2016年12月共计10个月的工资，每月主张4800元。对此，被告不予认可。本院认为，原、被告在庭审中均认可自2015年12月召开年终工作总结大会后，原告离开被告单位再未上过班，亦未提供劳动，故对原告的此项诉请，本院依法不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金问题。本院认为，原告张某某自2000年5月至2016年1月期间一直在被告处从事教练员工作，本院经审理作出的（2016）甘0702民初6374号民事判决书已经认定此期间原告张大国与被告之间形成了事实劳动关系，且在此期间原告受被告安排在安通驾校工作，由该单位给其发放工资、缴纳社会保险费。但经审查，原告张大国在2015年10月18日主动提出申请，要求解除与被告之间的劳动合同，并保证对合同期间的权利自愿放弃。依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，本案原告张大国是因个人原因向用人单位提出解除劳动合同的，故其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付自2000年至劳动合同解除期间向社保部门自己缴纳的社会保险费问题。本院认为，我国《劳动法》第七十二条规定：”......用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”本院（2016）甘0702民初6374号民事判决书认定，原、被告自2000年5月至2016年1月建立劳动关系后，被告从2002年1月起已经为原告参加了社会保险，1994年9月至2000年4月期间的社会保险费已经由该生效判决确认由张掖市公安局交警支队为原告补缴。庭审中，原告提出要求被告返还2000年至劳动合同解除期间的社会保险费，为证明此主张向本院提交了2016年11月10日补缴社会保险费的三张票据，经本院核实，被告也认可原告确实缴纳过部分社会保险费，故原告提交的三张票据可以认定此期间保险费系原告自行缴纳。原告补缴费用期间是2000年5月至2001年12月，其替被告缴纳单位应承担部分的养老保险金是2429.47元、失业保险220.86元、工伤保险55.28元，合计补缴2705.61元，故对该笔费用应由被告予以返还。
关于原告还提出要求被告返还2015年11月至2016年11月期间的社会保险费问题，经本院审理认为，在2015年10月18日原告主动提出申请，要求解除与被告之间的劳动合同，签订解除劳动关系协议后，原告已经离开被告处且再未提供劳动，双方劳动关系已经解除，故被告再没有给原告缴纳社会保险费的义务，因此，原告此项主张本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合法法》第十条、第三十六之规定，判决如下：
一、被告张掖市安通驾驶员培训有限责任公司支付原告张某某替被告单位应缴纳的社会保险费2705.61元（2000年5月至2001年12月），于本判决生效后十五日内履行；
二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由被告张掖市安通驾驶员培训有限责任公司负担，原告已交纳，由被告直接支付给原告，本院收取原告的案件受理费不再退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审判员 曾丽娟
二〇一七年八月二十八日
书记员 刘 婷