重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第00522号
上诉人（原审原告）胡旭光
被上诉人（原审被告）重庆市南岸区发强彩印厂，住所地重庆市南岸区四公里村板粟树社，组织机构代码X2191327-1。
法定代表人兰华勇，经理。
委托代理人郭小荣
委托代理人程昌平，上海和华利盛（重庆）律师事务所律师。
上诉人胡旭光因与被上诉人重庆市南岸区发强彩印厂（以下简称发强厂）劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2013）南法民初字第8395号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明，胡旭光与发强厂建立劳动关系后，未签订书面劳动合同。胡旭光上班至2013年2月5日，发强厂对胡旭光的工资已予结清，胡旭光从2013年2月6日起开始休春节假期。2013年3月19日，胡旭光与发强厂因签订书面劳动合同产生争执，发强厂于2013年3月20日以胡旭光与本厂人员发生打架斗殴和无故旷工违反了厂规为由，解除了与胡旭光的劳动合同关系。胡旭光在发强厂工作期间，发强厂未为胡旭光购买社会保险。胡旭光作为申请人，以发强厂作为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁事项为：1、裁决被申请人支付申请人2013年3月1日至3月20日上班期间未发工资3720元；2、裁决2013年3月1日至3月20日每天多上一小时加班工资689元；3、裁决被申请人支付申请人失业保险赔偿金8000元。2013年8月22日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出渝南岸劳人仲案字第260-261号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2013年3月1日至3月20日上班期间未发工资772元。2、驳回申请人的其他申请请求。2013年9月3日，胡旭光起诉至法院。
一审法院另查明，发强厂的经营范围为社会杂件和纸盒包装。胡旭光的户口性质为农村户口。
胡旭光一审诉称，其于2012年3月14日到发强厂处上班，工作内容为操作罗兰四色机，工资以现金形式发放，工资标准为4000元／月。到2013年2月6日，发强厂一直未与胡旭光签订书面的劳动合同，也没有支付加班工资，故胡旭光起诉要求判令：1、发强厂支付胡旭光2012年3月14日至2013年2月6日期间休息日加班的工资23907元；2、发强厂支付胡旭光2012年3月14日至2013年2月6日期间每天延长工作时间1小时的加班工资10305元；3、发强厂支付胡旭光在2013年春节的三天工资551.7元。
发强厂一审辩称，胡旭光于2013年1月25日才入职，并且胡旭光的工作内容为杂工，工资标准为1200元／月。胡旭光在工作期间并不存在加班的事实，故不同意胡旭光诉讼请求。
一审认为，根据法律规定，用人单位安排劳动者加班加点的应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。胡旭光对其加班加点的事实没有举示证据，也无法证明该事实存在的证据是由发强厂掌握，故应当承担举证不能的不利后果，一审法院对胡旭光要求支付延长工作时间和休息日加班的主张不予支持。胡旭光上班至2013年2月5日，从2月6日开始休春节假期，发强厂于2013年3月20日以胡旭光违反厂规为由解除劳动合同关系。根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为法定休假日，胡旭光享有3天的休假权利。而发强厂仅对胡旭光在2013年2月5日之前的工资予以了支付，故一审法院对胡旭光要求发强厂支付其春节假期3天工资的主张予以支持。本案中，双方当事人对胡旭光的工作内容和工资标准主张不一，并且均未能举示相关证据对各自的主张予以证明。根据法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，胡旭光的工资标准应当参照发强厂单位生产经营业务范围所在行业在该年度的平均工资标准进行计算，故胡旭光的工资标准为2792元／月。发强厂应当支付胡旭光春节假期工资＝2792元／月÷21.75天／月×3天＝385元。一审法院遂根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定作出判决：一、重庆市南岸区发强彩印厂于本判决生效之日起三日内一次性支付胡旭光的春节假期工资385元；二、驳回胡旭光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由重庆市南岸区发强彩印厂负担，一审法院决定予以免收。
胡旭光不服一审判决，向本院提起上诉称：胡旭光每月工资系4000元，工资签字领取，发强厂安排胡旭光加班，应支付加班工资。请求判决发强厂支付胡旭光2012年3月14日至2013年2月6日期间休息日加班的工资23907元及2012年3月14日至2013年2月6日期间每天延长工作时间1小时的加班工资10305元。请求二审法院撤销原判，依法改判。
发强厂二审答辩称：胡旭光的工作内容为杂工，工资标准为1200元／月。胡旭光在工作期间并不存在加班的事实。
发强厂不服一审判决，向本院提起上诉称：关于胡旭光的入职时间，应由胡旭光承担举证责任，被上诉人不应支付春节期间的假期工资。一审法院认定事实不当，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法改判。
胡旭光二审答辩称：入职时间应由重庆市南岸区发强彩印厂承担举证责任。一审认定2012年3月14日为入职时间正确。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。胡旭光对其加班的事实没有举示证据，也无法证明该事实存在的证据是由发强厂掌握，故应当承担举证不能的不利后果，上诉人胡旭光的上诉理由不能成立。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。发强厂有义务在胡旭光入职时，建立相应的职名册并将胡旭光的入职时间登记在册。在本案中，发强厂认为双方建立劳动关系的时间为2013年1月25日，但对此未举示证据予以证实。依据法律规定，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中劳动者胡旭光的入职时间，应当由发强厂承担举证责任，因发强厂未提供相应的证据，应承担举证不能的责任，上诉人发强厂的该项上诉理由不能成立。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为法定休假日，胡旭光享有3天的休假权利。而发强厂仅对胡旭光在2013年2月5日之前的工资予以了支付，亦未举示证据证明支付了春节3天的假期工资。上诉人发强厂的该项上诉理由不能成立。
综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，判决正确，上诉人胡旭光及上诉人重庆市南岸区发强彩印厂的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人重庆市南岸区发强彩印厂负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋科
代理审判员 于利
代理审判员 黎明
二〇一四年三月二十五日
书 记 员 李婷