山东省金乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0828民初3640号
原告：金乡县鼎泰蒜制品有限公司,住所地金乡县济宁市食品工业经济开发区，统一社会信用代码91370828747849109R。
法定代表人：孟凡文，董事长。
委托诉讼代理人：秦新岭（特别授权），山东缗城律师事务所律师。
被告：王漫，女，1988年2月19日出生，汉族，城镇居民，住山东省金乡县，现住山东省金乡县。
委托诉讼代理人：陈效峰（特别授权），山东九一律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩世永（特别授权），山东九一律师事务所律师。
原告金乡县鼎泰蒜制品有限公司与被告王漫追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年11月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金乡县鼎泰蒜制品有限公司的委托诉讼代理人秦新岭、被告王漫及其委托诉讼代理人陈效峰、韩世永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金乡县鼎泰蒜制品有限公司向本院提出诉讼请求：1、驳回被告关于业务提成的请求；2、驳回被告关于工资及经济补偿的请求。事实和理由：关于第一项诉讼请求的理由：首先,本案涉诉的业务提成不是工资性质而是奖金性质。双方劳动合同约定，被告的报酬是按公司的规章制度执行的。对此，公司会议纪要明确，被告每月的工资报酬是4000元，其工资收入仅次于董事长和总经理。所以，本案中被告所主张的业务提成不属于法定工资报酬，依法属于奖金性质的报酬。其次,公司规章制度的制定程序和实体符合法律规定，依法应作为审判依据。一是公司的规章制度是经过共同学习讨论并公开传达后形成的，从老公司宏泰到新公司鼎泰，所有业务员对此都知悉并一直遵照执行。包括被告诉称的本案业务提成，其也是依据公司的该奖惩办法来主张的。公司所有制度都是公司所有人员（包括行政内勤、业务、生产）在会议室共同参与协商和学习后确定的，然后由办公室成文并公开传达、留档备查。二是公司奖惩办法和实施细则没有违反法律法规的强制性规定，不存在无效的情形。根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向××公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。制定规章制度是宪法赋予企业的管理权利，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律的解释》也明确企业规章制度理应作为处理劳动争议案件的审判依据，故原告公司的规章制度依法应作为本案审理的依据。最后，被告不符合公司规定的获取业务提成的条件。一是申请人利用制作和审核车间工人工资表的便利，虚造人名冒领工资款47000元；二是利用在公司担任会计保管公司公章和账务U盾的姐姐（王英，王漫亲姐），隐瞒公司侵占公司贷款17.5万元拒不返还；三是申请人一味追求业务量，不顾采购产品的质量即向外销售，造成多单业务因质量问题不仅货款无法收回，还致使公司向客户承担巨大经济损失。根据公司奖惩办法和实施细则的规定，申请人不具有获取业务提成的条件。再有，根据《劳动法解释》第二十六条第二款、劳动部（1994）489号《工资支付暂行规定》第16条、《山东省工资支付规定》第三十条规定，对上述王漫给公司造成的损失，公司有权直接从其工资中予以扣除。
关于第二点诉讼请求的理由：首先，被告请求其工资每个月的工资数额为近5000元没有事实根据及法律依据。其次，被告利用制作和审核工人工资表的便利，虚造人名已冒领工资47000元。再次，双方解除合同是由于被告严重违反公司规章制度，损害公司利益，被告要求对其进行经济补偿不符合规定。综上事由，请求判决驳回被告关于业务提成、工资及经济补偿金的请求。
另外，业务提成是属于奖金性质或绩效工资性质，根据民法公平原则及责权利相一致的原则，被告业务不仅未给公司创造利润，而且给公司造成巨大经济损失，不符合民事法律及公司规章制度获取销售奖金提成的条件。
被告王漫辩称，一、原告请求不合法。本案是原告提起的诉讼，其驳回被告请求本身不成立。根据最高人民法院《劳动争议司法解释一》第十七条的规定，一方对劳动争议仲裁裁决不服依法向人民法院起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，不存在对仲裁裁决的审查问题，也不存在撤销问题。
二、原告诉讼理由不成立。1、原告对答辩人的工资和业务提成已核实签字确认。2010年8月份，答辩人进入原告单位工作，2013年3月1日，双方签订劳动合同，在2010年10月份原告给答辩人定的薪酬为工资+提成。自2014年1月份至2015年12月份，原告给答辩人定的月工资为4000元。2015年原告总经理孟宪军因故长期住院，实际出资人（董事长）孟宪霞（答辩人舅妈）为躲避债主讨债白天不敢去公司，晚上躲在答辩人家中，便安排答辩人和王凤波全权管理公司并召开了员工会议，将答辩人工资自2016年1月份起调至每月8000元，确保年薪不低于10万元，自2016年起不再核算答辩人业务提成。其中王凤波的月工资一直是20000元，不核算提成。由于原告长期拖欠答辩人的工资和提成，2016年7月份原告离开公司。之后，原告通知答辩人核实确认拖欠答辩人的工资和业务提成。2016年7月22日，经原告总经理孟宪军签字确认拖欠答辩人工资和提成款为314227.4元，其中：拖欠答辩人2015年6—10月份工资18567.5元（扣五险后）；拖欠答辩人2016年5、6月两个月工资15380.9元（扣五险后）；拖欠2013年度和2014年度两年业务提成280279元（见确认的《账单》）。根据最高人民法院《劳动争议司法解释三》第10条规定的“××与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的内容。该《账单》是经原告核实后签字确认的，合法有效。因此，该劳动争议实际上已转为债权债务关系（见杜万华《劳动争议司法解释（三）的理解与适用》）。
2、业务提成依法属于工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第六条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”因此，业务提成和奖金均属于工资。
3、内容不合法、未经民主讨论公示程序的规章制度不能作为执行依据。《劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障××享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及××切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及××切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知××。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障××享有劳动权利、履行劳动义务”。因此，用人单位规章制度的生效要件为：内容合法；制定程序合法，即经过民主程序制定；制定后必须向××公示。原告所谓的公司规章制度既没有经过民主程序讨论修改，也未经公示程序，内容也不合法。其所谓的制度是为了应对本案劳动仲裁和诉讼临时编造的虚假证据，当然不能作为根据，并且与已确认的《账单》存在自相矛盾。原告也没有执行这个假制度的先例，原告存在明显伪造证据，虚假诉讼。
4、因原告拖欠答辩人工资致劳动合同解除，应依法支付经济补偿金。首先，《劳动合同法》第38条第一款第（二）项规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”××有权解除劳动合同，双方已于2016年9月2日解除劳动合同。其次，原告提供的工资单和确认的《账单》充分证实答辩人的工资数额：自2016年1月份至2016年7月份月工资为8000元，之前的月工资为4000元。再次，原告核定签字发放的工资单不存在工资虚假。对于原告公然向法院诉称被告工资冒领问题，答辩人不得不予解释和说明，到底是谁在统一造假。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，用人单位应提供掌管的工资单等证据，否则承担不利后果。根据原告在劳动仲裁时提供的工资单足以证实，原告为逃避个人所得税，所有工资超过应纳税额部分均安排在工资单虚列人名：其中：（1）董事长孟宪霞月工资5000元，其工资单列孟宪霞3000元、虚列其女儿黄莉娟2000元（实际入法国国籍，从未在公司上过班）。（2）总经理孟宪军月工资5000元，其工资单列孟宪军3000元、虚列其妻子田亚敏2000元（实际居住法国，从未在公司上过班）。（3）副总经理王凤波月工资20000元，其工资单列王凤波3400元；虚列其长子王斌3300元、次子王建3300元；虚列其亲朋谢亚南、孙棋圣、周占分别为3400元、3300元、3300元（实际这些人均不在公司上班）。（4）电工邓桂领2016年2月工资3780元，其工资单列邓桂领1780元、虚列其亲属邓兴旺2000元。（5）公司产品质量总监邓保存2016年2月工资4565元，其工资单列邓保存2565元、虚列其儿子邓冰2000元等，这是公司董事长、总经理带头虚列的工资名单。而原告提供的答辩人2016年的工资单及确认的拖欠2016年两个月工资均证实月工资为8000元，这有原告总经理签字为证，答辩人所列工资单虚列了王楠和杜翔两人共计领工资8000元，并且2016年之前答辩人月工资为4000元时也是虚列的王楠工资2000元，工资单都是原告核定签字发放的。原告对答辩人父亲王东国核定的2015年1月份之后的月工资6000元，之前是月工资4000元，也同样按照原告安排的上述领工资的方法领的工资，并且工资单均由原告总经理核实签字发放多年。因此不存在虚假工资事实，要说虚假是原告虚列工资名单，逃避税收，违反代扣代缴的强制性法律规定。
三、原告存在严重不实和虚假诉讼。1、原告主张的所谓公司规章制度等证据应提供原件，该证据是伪造的证据。2、原告主张的所谓业务质量问题不仅与答辩人无关，而且均是自己主张自己作证，存在虚假。如北京鸿禧公司未收回货款问题，公司早在2013年12月24日调查得出结论，并对负责生产的责任人员全部处罚，与答辩人没有任何关系等。3、指使在职人员杨玉迁等人为其作假证。4、原告引用不存在的法律或解释。
综上，原告对答辩人的工资和业务提成已依法确认，原告拖欠答辩人2015年6—10月份及2016年5、6月份工资33948.4元，拖欠2013年度和2014年度两年业务提成280279元，共计314227.4元。在原告长期拖欠工资期间，答辩人又无其他生活来源，不得已将广东春晓食品有限公司应付原告的货款175300元要回后抵偿部分业务提成，现原告仍下欠答辩人工资33948.4元和提成104979元。据此，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，判决：1、原告支付答辩人2015年6月至10月份及2016年5月至6月份工资共计33948.4元。2、原告支付答辩人2013年和2014年业务提成104979元。3、原告支付答辩人经济补偿金36000元[（6个月×4000元/月+6个月×8000元/月）÷12×6年][依据《劳动合同法》47条]。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、关于原、被告争议的被告月工资金额问题。原告向本院提交了2014年1月份至2016年4月份工资表，该工资表载明了以下内容：2014年1月原告向被告发放当月基本工资4000元，2014年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、11月、12月，原告向被告发放当月基本工资2000元、向王楠发放当月基本工资2000元。2015年1月、2月、3月、4月、5月、11月，原告向被告发放当月基本工资4000元，2015年12月向被告发放当月基本工资2000元，向王楠发放当月基本工资2000元。2015年6月、7月、8月、9月、10月，原告在其工资表中列明被告基本工资2000元、王楠基本工资2000元，但领取工资人员签名一栏中，被告及王楠均未签名。2016年1月，原告向被告发放当月基本工资2000元、向王楠发放当月基本工资2500元；2016年2月、3月、4月，原告向被告发放当月基本工资2000元、向王楠发放当月基本工资3000元、向杜翔发放当月基本工资3000元。上述被告以王楠、杜翔名义领取的工资均未载明工龄工资。原告提交的上述月工资表中均由时任总经理孟宪军或孟宪霞签名审批，其中2016年4月份工资8000元中扣除被告应负担的个人保险金306.93元后，剩余部分已由原告转入被告的个人银行账户内。原告认可被告自2014年1月至2015年12月每月基本工资为4000元，被告对此亦无异议，但原告主张2016年1月份被告以王楠的名义骗取工资500元，2月份、3月份、4月份各以王楠、杜翔的名义骗取工资4000元。被告辩称其以王楠、杜翔的名义领取工资，是原告统一安排的，并不存在冒名骗取工资的情形，其自2016年1月份以来的月工资增加到了8000元。由于原告提交的工资表均由其时任总经理签名审批，其对被告以王楠的名义领取工资的行为是明知且认可的，因此，根据上述事实，可以认定被告2016年1月份月工资为4500元、2月份至4月份月工资为8000元。由于原告提交的2015年6月、7月、8月、9月、10月工资表工资领取人签名处未有被告或王楠的签名，其亦未能提交2016年5、6月份被告领取工资的证明，上述事实，可以认定原告拖欠被告2015年6月、7月、8月、9月、10月及2016年5、6月份的工资未予以支付。
2、关于原、被告争议的销售人员奖惩办法和实施细则的制定及其内容。原、被告对业务提成的提取标准无异议，但对于因业务造成损失的赔偿范围、比例存有争议。原告向法庭提交了宏泰集团销售人员奖惩办法，该奖惩办法适用金乡县宏泰冷藏加工有限责任公司和金乡县鼎泰蒜制品有限公司，其第四条载明“惩罚原则：利益共享、风险共担、奖罚分明（一）、投保‘中信保’的业务：扣除保险外的损失100%由业务员个人承担；（二）、没有投保‘中信保’的业务：比例：总损失业务员个人承担30%，属采购部门责任，分管经理及采购人承担70%，属生产部门责任，分管经理个人承担70%，公司不承担任何经济责任。补充：个人承担损失的，其损失款从个人利润中冲减，直至冲减结束前，不能领取提成；如若离职，必须付清所有损失，否则提出诉讼……”，根据上述奖惩办法，原告制订了宏泰集团销售人员奖惩办法实施细则，其第三条载明：“三、业务损失：1、公司负责外贸业务在中国信用保险公司进行投保，外贸业务由于对方违约未收回货款或部分收回货款造成的损失，按中信保公司规定进行赔偿，未赔偿部分损失由业务员承担。2、由于我方责任，造成对方对本公司的索赔、扣款、退货等损失，业务员不享受该单的业务提成，并且所损失数额业务员个人承担30%，如是采购原料的责任，分管采购经理承担70%，如是生产过程的责任，分管生产经理承担70%，公司不承担损失。
被告对原告提交的上述奖惩管理制度的内容有异议，并辩称原告未依法履行公示程序，上述奖惩管理制度并未生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第三款规定的“用人单位应当将直接涉及××切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知××”的内容，原告作为用人单位未能举证证明其主张的管理制度已向包括被告在内的职工公示或者告知被告。因此，原告的上述主张，现有证据不足，本院不予支持。
3、关于被告是否存在因业务给原告造成经济损失的问题。
（1）、原告主张被告在2012年8月至2013年12月期间，发往北京鸿禧食品有限公司的货物累计拖欠货款258899元未能收回，应从被告业务提成款中扣减。被告对此有异议，认为上述业务出现的质量问题应由生产部门负责，与其无关。原告为证实上述未收回的货款，向法庭提交了企业询证函，但上述函件并未由被询证企业单位签章确认。因此，原告主张的上述事实，现有证据不足，本院不予认定。（2）、原告主张发往日本研光通商株式会社脱水蒜粒系被告采购生产，因质量问题给公司造成经济损失218700元；发往济宁耐特食品公司的蒜粉系被告采购生产，因质量问题给公司造成经济损失62220.08元；发往揭阳黑蒜系被告采购，因质量问题给公司造成经济损失2277元；发往青岛黑蒜由被告采购，因质量问题给公司造成经济损失15080元，上述经济损失应从被告业务提成款中扣减。为证实自己的主张，原告提交了其自行制作的责任认定说明材料，被告对此不予认可，原告又未能提交其他有效证据证实其主张，故对于原告主张的上述事实，现有证据亦不足，本院亦不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月1日，原告金乡县鼎泰蒜制品有限公司作为用人单位（甲方）与××（乙方）被告王漫签订劳动合同一份，该劳动合同的签约须知第6条载明了“除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与××约定由××承担违约金”。双方约定的劳动合同期限为固定期限，自2013年3月1日至2018年2月28日；实行月工资制，甲方每月15日前支付乙方的工资报酬。如遇节假日或休息日，提前至最近的工作日支付；甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。同年7月24日，上述劳动合同在金乡县人力资源和社会保障局办理了备案手续。后被告在原告处工作至2016年6月份，原告2015年度的月工资为4000元，2016年1月份的工资为4500元、2月份至4月份月工资为8000元。2015年6月份至10月份及2016年5月份至6月份，原告未向被告支付工资。
2016年7月22日，原告向被告出具账单一份，内容为：“账单13年提成外贸：56030元内贸：88269元；14年提成外贸：52171元内贸：83809元；15年拖欠工资金额18567.5元；16年拖欠工资金额15380.9元；16年5月韩国和上海旭川订单垫付资金：5月13日给韩国和上海旭川采购脱水蒜粒3吨89100元，给韩国采购脱水蒜片158200元，50元银行转账手续费，5月13日上海旭川支付43000元货款，已偿还43000元，剩余欠款金额为204350元。附资金申请单、采购单、银行转账凭证。韩国订单客户佣金13860元，附青岛赵总佣金协议、资金申请单以及合同；韩国订单港杂费：在青岛港产生的港杂费用（报关费、场站费、单证费等）2500元，附青岛宇都开票资料和发票；韩国订单陆运费：金乡到青岛柜子车陆运费2300元，附仓储物流部肖卫华填写的物流运输费用资金申请单。2016年3月份，被告曾扣留原告货款175300元，用于抵偿上述部分业务提成。
2016年9月2日，被告向原告出具解除/终止劳动合同证明书一份，其内容为：“本单位与王漫（××）订立了2013年3月1日起至2018年2月28日止三年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位销售，本单位工作年限年。由于个人原因于2016年9月2日解除/终止劳动合同，其档案及社会保险关系转移手续于年月日转移。特此证明金乡县鼎泰蒜制品有限公司2016年9月2日（××）签收王漫2016年9月2日”。后原、被告因工资及提成支付问题产生矛盾，被告曾向金乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年11月8日，金乡县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字[2016]第177号仲裁裁决书，查明“申请人（王漫）与被申请人（金乡县鼎泰蒜制品有限公司）签订固定期限劳动合同，劳动合同期限自2013年3月1日起至2018年2月2日止。双方于2016年9月2日书面解除劳动合同。申请人在被申请人处工作期间，被申请人未向申请人支付2015年6月至10月，2016年5月和6月份的工资及2013年和2014年的业务提成”，认为“申请人与被申请人签订的劳动合同合法有效，申请人在被申请人处工作理应获得相应的劳动报酬，根据被申请人向申请人出具的书面业务提成及工资账单可以认定被申请人应当向申请人支付相关的劳动报酬。由于被申请人拖欠申请人工资的原因导致双方解除劳动合同，被申请人应当向申请人支付经济补偿金”，遂裁决“1、被申请人向申请人支付拖欠的工资2015年6月至10月份及2016年5月至6月份共计33948.4元。2、被申请人向申请人支付2013年和2014年业务提成104979元。3、被申请人向申请人支付经济补偿金24180元”。原告不服上述裁决，来院提起诉讼。在本案审理过程中，被告要求原告支付经济补偿金24180元，对于超出部分的经济补偿金另行解决。
本院认为，被告王漫自2010年8月份起在原告金乡县鼎泰蒜制品有限公司工作，双方确立劳动关系，2016年9月2日，原、被告解除劳动关系，原告2015年度的月工资为4000元，2016年1月份的工资为4500元、2月份至6月份月工资为8000元，事实清楚。根据被告提交的账单，能够认定原告应支付给被告2013年度业务提成外贸56030元、内贸88269元，2014年度业务提成外贸52171元、内贸83809元，2015年拖欠工资金额18567.5元，2016年拖欠工资金额15380.9元，原告对上述账单有异议，抗辩称该账单其形式上不符合公司的管理制度，且也不是对被告业务提成和拖欠工资的确认，但其未能提交有效证据证实涉案账单存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定的无效情形，原告的上述抗辩，证据不足，本院不予采纳。对于涉案仲裁裁决书裁决原告向被告支付的经济补偿金24180元，该金额不超过按照被告实际领取工资数额计算的经济补偿金，被告亦要求对超出上述数额的部分另行处理，故本案对超出部分不予审理。综上，扣除被告用收回的货款抵偿部分业务提成后，原告还应向被告支付2015年6月份至10月份及2016年5月至6月份工资33948.4元、支付2013年度和2014年度业务提成104979元、支付经济补偿金24180元。原告关于不应向被告支付上述款项的诉讼请求，理由不足，本院不予支持。
原告主张被告的五笔业务给公司造成经济损失，应相应扣减被告的业务提成，原告应证实经济损失客观存在、依据双方约定或公司管理制度该损失应由被告承担的份额。对于原告主张的经济损失，被告均不予认可，且原告提交的现有证据尚不能单独证明存在经济损失；同时，由于被告对原告提交的销售人员奖惩办法和实施细则中关于因业务造成损失的赔偿范围、比例的规定有异议，原告应依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定承担举证责任，证明上述管理制度符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，方可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，原告要求扣减被告业务提成的诉讼请求，现有证据不足，本院不予支持。原告可另行主张权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条、第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定，判决如下：
一、原告金乡县鼎泰蒜制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王漫2015年6月份至10月份及2016年5月份至6月份工资33948.4元；
二、原告金乡县鼎泰蒜制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王漫2013年度和2014年度业务提成104979元
三、原告金乡县鼎泰蒜制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王漫经济补偿金24180元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告金乡县鼎泰蒜制品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审 判 长 王红旭
代理审判员 韩 莹
人民陪审员 卢作洪
二〇一七年三月二十四日
书 记 员 李巧荣
附相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障××享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及××切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及××切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知××。
第四十七条经济补偿按××在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向××支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向××支付半个月工资的经济补偿。
××月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指××在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算××工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向××公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条××与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。
因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。