广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法清民一初字第1号
原告宝景实业（东莞）有限公司，住所地为广东省东莞市。
法定代表人周长坑，董事。
委托代理人郑境治，广东弘名律师事务所律师。
委托代理人宋娟侠。
被告东莞市远扬劳务派遣有限公司，住所地为广东省。
法定代表人李永东。
原告宝景实业（东莞）有限公司（以下简称宝景公司）诉被告东莞市远扬劳务派遣有限公司（以下简称远扬公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2013年12月23日立案受理后，依法由审判员钱开群担任审判长，与人民陪审员周妙娟、人民陪审员利见弟组成合议庭，于2014年6月17日公开开庭进行了审理。原告宝景公司的委托代理人郑境治到庭参加了诉讼，被告远扬公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宝景公司诉称，2012年9月7日，宝景公司与远扬公司签订《劳务派遣协议》，由远扬公司向宝景公司派遣劳动者并由远扬公司向员工计发工资，双方约定“远扬公司全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理，处理涉及劳动关系的所有事宜……”，“因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其它费用均由乙方（即远扬公司）负责办理”，现因派遣员工王时前发生工伤而远扬公司不予处理造成员工罢工，在凤岗镇劳动主管部门的协调下，宝景公司代远扬公司向派遣员工垫付了工资33570元及工伤待遇33288.6元，远扬公司依法应向宝景公司返还该款项。为维护自身合法权益，宝景公司诉至人民法院，请求判令：1.远扬公司支付宝景公司为其垫付的员工工资33966元、工伤待遇33288.6元及利息（按照银行同期贷款利率，从起诉之日起计算至清偿之日止）；2.远扬公司承担本案的诉讼费。
被告远扬公司在法定期限内没有提出答辩，也没有向本院提交任何证据。
经审理查明，宝景公司与远扬公司于2012年9月7日签订《劳务派遣协议》，双方约定：远扬公司按宝景公司的要求招聘、录用员工，以劳务派遣的方式于9月10日前派往宝景公司；劳务派遣人员在宝景公司工作期间的工资按照9元／小时计算，出勤时间以宝景公司打卡记录为准；宝景公司应于每月20日前将派遣员工的工资结算给远扬公司，由远扬公司按照宝景公司统计的工时清单，发放派遣员工的工资；宝景公司应确保派遣员工每月工作时间不少于260小时；远扬公司负责与派遣员工签订劳动合同，并负责派遣员工的劳务用工管理，处理涉及劳动关系的所有事宜；因发生工伤而引起的所有费用，除社保机构按政策规定支付外，其他费用均由远扬公司负责办理；如因身份证问题造成工伤无法按社会保险政策规定处理，所有费用由远扬公司负责；本协议期限约两个月，从2012年9月8日起至2012年11月8日止，如合同期满，宝景公司因生产需要，经双方协商后可续签延期合同。
远扬公司于2012年9月10日派遣35名员工到宝景公司上班。派遣员工何小兵（真实姓名：王时前，身份证号：5134＊＊＊54）于2012年9月24日15：00在宝景公司生产车间受伤，宝景公司支付了医疗费28288.6元。因宝景公司与远扬公司就王时前的医疗费及工伤待遇问题未能协商解决，引起35名派遣员工于2012年11月初集体罢工，并向东莞市人力资源局凤岗分局投诉。经东莞市人力资源局凤岗分局协调，宝景公司为化解矛盾于2012年11月30日支付了35名派遣员工2012年11月1日至11月8日上班期间的工资43929元及按照每人每月工作260小时、每小时9元的标准支付了35名派遣员工当月的工资差额33966元，并支付了王时前工伤一次性补助金5000元。
宝景公司主张，依照《劳务派遣协议》，宝景公司垫付王时前的医疗费28288.6元及支付的一次性补助金5000元应由远扬公司承担。宝景公司为化解矛盾，支付35名派遣员工2012年11月的工资差额33966元，也应由远扬公司承担。
以上事实，有宝景公司提供的《劳务派遣协议》、《医疗费及工资支付报告》、《派遣人员2012年11月工资表》、调解协议书、保证书、收据以及本院一审庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案为劳务派遣合同纠纷。远扬公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，在法定期限内未向本院提出答辩，也未提交证据予以反驳宝景公司的诉讼请求，视为远扬公司放弃答辩、举证、质证等相关诉讼权利，由此产生的不利法律后果应当由远扬公司自行承担。
宝景公司主张与远扬公司之间存在劳务派遣关系，宝景公司垫付了王时前工伤医疗费28288.6元、工伤一次性补助金5000元并支付了35名派遣员工2012年11月的工资差额，有《劳务派遣协议》、《医疗费及工资支付报告》、《派遣人员2012年11月工资表》、调解协议书、保证书、收据等证据为证，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《劳务派遣协议》也约定，因发生工伤而引起的所有费用，除社保机构按政策规定支付外，其他费用均由远扬公司负责办理；如因身份证问题造成工伤无法按社会保险政策规定处理，所有费用由远扬公司负责。因此，王时前在宝景公司工作期间受伤产生的医疗费及工伤待遇补偿，应由远扬公司承担。宝景公司为化解矛盾，为王时前垫付的医疗费28288.6元及一次性补助金5000元，应由远扬公司偿还。宝景公司要求远扬公司偿还其垫付的医疗费28288.6及一次性补助金5000元，合计33288.6元，合理合法，本院予以支持。
《劳务派遣协议》约定，劳务派遣期限从2012年9月8日至2012年11月8日，双方协商同意后可续签延期合同。因此在无其他证据证明双方已经续签了延期合同的情况下，宝景公司只需支付上述劳务派遣期间的工资。因远扬公司未及时处理王时前受伤后的医疗费及工伤待遇问题，导致35名派遣员工于2012年11月初集体罢工，并向东莞市人力资源局凤岗分局投诉。宝景公司为化解矛盾，于2012年11月30日支付了35名派遣员工2012年11月1日至11月8日上班期间的工资43929元，并按照每人每月工作260小时、每小时9元的标准支付了35名派遣员工当月的工资差额33966元，因此该工资差额应由远扬公司承担。宝景公司要求远扬公司偿还其垫付的35名派遣员工2012年11月份工资差额33966元，合理合法，本院予以支持。远扬公司未偿还宝景公司为其垫付的员工工资及医疗费、一次性补助金，理应支付利息，宝景公司要求从起诉之日（即2013年12月23日）起计算利息，本院予以支持。利息应以67254.6元为本金，按照中国人民银行规定的金融机构同期同类贷款基准利率，从2013年12月23日起计至本判决确定的清偿之日止。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款，《中华人民共和国合同法》第一百零七条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第一百六十四条第一款的规定，缺席判决如下：
被告东莞市远扬劳务派遣有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告宝景实业（东莞）有限公司偿还垫付的员工工资33966元、医疗费28288.6及一次性补助金5000元，合计67254.6元，并支付利息（利息应以67254.6元为本金，按照中国人民银行规定的金融机构同期同类贷款基准利率，从2013年12月23日起计至本判决确定的清偿之日止）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞市远扬劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 钱开群
人民陪审员 周妙娟
人民陪审员 利见弟
二〇一四年六月二十二日
书 记 员 周知秋
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条第一款：当事人不服地方人民法院地一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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