湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0105民初1564号
原告何俊飞。
委托代理人李丽明，湖南鸿明律师事务所律师。
被告长沙市万夏园丁物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区青竹湖路398号青竹湖畔小区景湖苑9栋405房。
法定代表人周宏泉，董事长。
委托代理人王雪峰。
原告何俊飞诉被告长沙市万夏园丁物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员唐乐贤适用简易程序审理，代理书记员李少先担任庭审记录。本案现已审理终结。
原告何俊飞诉称，原告出生于1956年12月8日，距退休年龄还差一年，根据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条的相关规定，不足5年的，每少一年减除20%。根据原告的实际情况，则应当减除80%。开福区劳动仲裁委认定事实错误，计算错误。原告因工受伤共住院76天，根据湖南省长沙市中院相关文件的规定住院伙食补助标准为60元/天。开福区仲裁委计算标准过低，与实际情况不符。原告因工导致两腿受伤，共住院76天。根据其伤情住院期间是需要人进行护理的。按照湖南省长沙市护理行业的工资标准为120元/天。被告应支付原告的护理费。开福区劳动仲裁委对此没有支持，系事实认定错误。原告家住湖南省桃江县高桥乡千秋村团竹山村民组，因工受伤后，为了办理相关工商事宜，来�往返于桃江和长沙，并提供了交通费票据，证明原告因工伤花费交通费，而开福区劳动仲裁委对此没有支持，系认定事实错误。原告于2013年12月2日到被告处工作，2016年1月提出辞职，被告应当支付原告2个月的经济补偿4389.6元。故诉请法院判令：一、被告向原告支付一次性伤残补助金24142.8元；二、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金4389.6元；三、被告向原告支付一次性伤残就业4389.6元；四、被告向原告支付停工留薪期工资22860元；五、被告向原告支付伙食补助费4560元；六、被告向原告支付护理费9120元；七、被告向原告支付交通费3000元；八、被告向原告支付经济补偿金4389.6元；九、被告承担本案全部诉讼费费用。
被告长沙市万夏园丁物业管理有限公司辩称，原告申请的一次性伤残补助金24142.8元，被告已向长沙市社保局进行申请，可以协助原告按流程进�办理。原告申请支付的一次性工伤医疗补助金4389.6元，开福区劳动局已作出裁定，按2014年长沙地区平均工资3658元为基数计算，因原告出生为1956年12月，距法定退休年龄不足一年，一次性医疗补助金为2194.8元，被告同意支付。原告申请的一次性伤残就业补助金4389.6元，开福区劳动局已作出裁定，按2014年长沙地区平均工资3658元为基数计算，一次性伤残就业补助金为2194.8元。原告与被告签署解除劳务关系文件后，被告同意协助原告到长沙市劳动局办理。被告已支付原告15779.77元共计12个月工资。因原告受伤前2个月平均工资为1905元，被告同意补发7080.23元。工伤职工住院治疗工伤补助费按每人每天10元发放，被告同意支付760元。原告没有提供护理费支出证据，被告不同意支付。原告住院在长沙市内，且交通费票据连号，被告不同意支付。被告公司未解除原告劳动关系，而�告在开福区劳动仲裁开庭时主动解除劳动合同，被告不同意支付经济补偿金。诉讼费应当由原告支付。被告在正常社保外，另为原告购买商业意外保险，降低风险，保险公司已为原告赔付3000余元，应予扣除。被告在正常12个月停工留薪期外，从2015年4月至2016年4月为原告一直购买社保，其中应由个人支付部分3626.29元，由被告垫付，应予扣除。
经审理查明，原、被告于2013年12月2日签订书面劳动合同。劳动合同期限为2013年12月2日至2014年12月1日止。被告为原告购买了工伤保险。原告工作岗位为保洁部门。2014年4月14日上午9时，原告在长沙市望城区高塘岭联城国际城a1栋垃圾站时，从垃圾箱上摔落下来受伤。经医院诊断为右胫骨下段粉碎性骨折及左腓骨远端、跟骨粉碎性骨折。2014年11月13日长沙市人力资源和社会保障局认定原告受伤系工伤。2015年4月25日长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤势构成八级伤残。
在原告受伤后，被告已向原告支付工资15780元。原、被告双方均认可原告工资为2000元每月。另据被告提供的长沙市开福区社会保障管理中心出具的原告《应缴实缴情况表》（2015年4月-2016年4月），被告代缴原告个人应缴纳的社会保险款共计3499元。
2015年12月18日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请事项为：一、一次性伤残补助金26990.4元；二、一次性伤残就业补助金4852.80元；三、一次性医疗补助4852.80元；四、停工留薪期工资29116.80元；五、住院伙食补助费2660元；六、护理费4560元；七、交通费3000元；八、医疗费540元；九、被告解除劳动合同的经济补偿金2426.40元。共计78699.20元。2015年12月22日被告收到劳动仲裁申请书副本。2016年3月12日长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出�长劳人仲案字（2015）第237号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金24142.80元；二、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金2194.80元；三、一次性伤残就业补助金2194.80元；三、被申请人应当补发申请人停工留薪期工资7080.23元；五、被申请人应支付申请人住院伙食补助费760元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，被告未向本院提起诉讼。
以上事实有当事人陈述，原、被告陈述，工伤认定书，劳动能力鉴定结论书，仲裁裁决书及庭审笔录等证据材料在卷佐证。
以上事实有当事人陈述，原、被告陈述，病历，劳动能力鉴定等级证书，工伤认定申请表，劳动合同、社保缴费表，银行代发工资流水单，仲裁裁决书及庭审笔录等证据材料在卷佐证。
本院认为，原、被告签有劳动合同书，双方存在劳动关系，被告系原告的用人单位。因原告所受伤害已经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤且被告为原告购买了公司保险，根据《工伤保险条例》规定，被告应支付原告的工伤保险待遇包括：
一、停工留薪期间工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款：××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，被告应支付原告停工留薪期间的工资福利待遇。2015年4月25日长沙市劳动能力鉴定委员�鉴定被告伤势构成捌级伤残，原告停工留薪期间可按12个月计算。原告停工留薪期间工资福利待遇为24000元[2000元/月×12月]。因被告在原告伤后已支付原告工资15780元，被告代缴原告个人应缴纳的社会保险款共计3499元（2015年4月-2016年4月），故被告还应支付原告停工留薪期间工资差额4721元（24000元-15780元-3499元）。
二、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，现原告主动要求解除劳动合同，按照《湖南省工伤保险条例》第二十六条、第二十七条规定，八级伤残一次性伤残就业补助金为10个月的本人工资。终止劳动关系或解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性伤残就业补助金。五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或终止劳动关系，距法定退休年龄不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。2015年12月18日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助4852.80元、12个月的停工留薪期工资等，可视为原告提出解除劳动合同，2015年12月22日被告收到劳动仲裁申请书副本。原、被告双方劳动合同最早于2015年12月22日解除。原告出生于1956年12月8�，至2015年12月22日，已年满59岁。2014年长沙地区平均月工资为3658元，即被告应支付原告一次性伤残就业补助金为2195元（3658元/月×60%×10月×10%）；
原告申请仲裁时并无述明要求被告支付经济补偿金的具体理由，且系主动解除劳动合同，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费、交通费、医疗费、护理费等赔偿项目，属于工伤保险基金赔付项目，被告无需支付。但被告同意支付原告一次性医疗补助金为2194.8元、伙食补助费760元，属于对其权利的自由处分，本院亦予认可。
另，仲裁裁决被告应当支付原告一次性伤残补助金24142.80元、停工留薪期工资7080.23元，被告未在裁决书指定期限内向法院起诉，视为对此裁决的认可，本院亦予认可。被告应当�付原告一次性伤残补助金24142.80元、停工留薪期工资7080.23元。被告支付上述款项后，原告应当协助被告办理工伤理赔。被告主张为原告购买商业意外保险，保险公司已赔付原告3000余元，但未提供相应证据予以证实，本院不予采信。
综上所述，根据《工伤保险条例》第一条、第三十三条、第三十七条，湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条、第二十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告长沙市万夏园丁物业管理有限公司在本判决书生效后十日内支付原告何俊飞一次性伤残补助金24142.80元；
二、被告长沙市万夏园丁物业管理有限公司在本判决书生效后十日内支付原告何俊飞一次性伤残就业补助金为2195元；
三、被告长沙市万夏园丁物业管理有限公司在本判决书生效后十�内支付原告何俊飞停工留薪期间工资差额7080.23元；
四、被告长沙市万夏园丁物业管理有限公司在本判决书生效后十日内支付原告何俊飞一次性医疗补助金为2194.8元；
五、被告长沙市万夏园丁物业管理有限公司在本判决书生效后十日内支付原告何俊飞伙食补助费760元；
六、驳回原告何俊飞其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙市万夏园丁物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 唐乐贤
二〇一六年九月十八日
代理书记员 李少先