云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第16号
上诉人（原审原告）昆明市晶晶床垫家具制造有限责任公司。
法定代表人石宝凤，系该公司董事长。
委托代理人姚朝庄，云南博凡律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人（原审被告）蒋飞，男，1983年11月29日出生，汉族，云南省昆明市人。
上诉人昆明市晶晶床垫家具制造有限责任公司因与上诉人蒋飞劳动合同纠纷一案，双方均不服昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第565号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月25日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经依法报请批准延长审理期限，现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：被告于2012年10月15日到原告处工作，岗位为区域经理；原告未与被告签订过书面的劳动合同，也未为被告办理过相关社会保险。被告工资为书面约定，工资构成为底薪1000元＋提成，被告实际领取工资情况为：2012年10月领取1000元，2012年11月、12月每月领取2000元、2013年1月领取14004.10元、2013年2月领取831元、2013年3月领取10553.80元、2013年4月领取594元、2013年5月领取1000元，2012年10月-2013年1月工资以现金形式发放，2013年2月至4月工资以打卡形式发放，被告工资最后领取至2013年5月。被告最后提供劳动时间为2013年5月31日，离职原因系原告口头辞退。因双方就劳动关系发生纠纷，被告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月18日受理该案，并于2013年8月9日作出盘劳人仲（2013）222号仲裁裁决书，裁决如下：“一、由被申请人昆明市晶晶床垫家具制造有限责任公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人蒋飞2012年11月15日至2013年5月31日止间的二倍工资差额26983元、2013年1月提成3373元、2013年3月提成2470元、2013年2月、4月、5月最低工资标准差额795元，以上合计33621元（人民币大写：叁万叁仟陆佰贰拾壹元整）。二、由被申请人昆明市晶晶床垫家具制造有限责任公司自本裁决生效之日起为申请人蒋飞补办补缴自2012年10月15日至2013年5月31日止间的五险（养老、医疗、工伤、生育、失业），费用按国家规定比例各自承担。三、申请人的其他申请，本委予以驳回。”原告不服该裁决，于2013年8月29日诉至法院，请求：一、请求判令原告无须向被告支付2013年1月1日至2013年5月31日的二倍工资差额26983元；二、请求判令原告无须向被告支付2013年1月、3月绩效提成共计5843元；三、请求判令原告无须向被告支付2013年2月、4月、5月最低工资标准差额795元。
原审法院认为：关于二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，原告同意支付被告自2013年1月1日至2013年5月31日的二倍工资差额，只是认为应该按照被告基本工资1000元计算其二倍工资差额。原、被告约定的被告的工资构成为基本工资1000元＋提成，故应该按照被告实际领取的工资数额计算其二倍工资差额。因此，确认原告支付被告2013年1月1日至5月31日的二倍工资差额为26983元。关于被告2013年1月、3月的绩效提成，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，从被告提交的证据《工资条》可以确认，原告确实扣发了被告2013年1月的提成3373元、3月提成2470元。该部分绩效提成系被告工资构成的一部分，原告扣发被告绩效提成的依据系其提供的证据《市场部任务指标及考核办法》，但是该份证据并不能显示原告扣发被告绩效提成的依据及计算依据，故确认原告扣发被告2013年1月、3月提成缺乏事实依据。因此，确认原告应支付被告2013年1月提成3373元、2013年3月提成2470元，合计5843元。关于被告2013年2月、4月、5月最低工资标准差额，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定“国家实行最低最低工资保障制度”。本案中，被告2013年2月实际领取工资为831元、4月实际领取工资为594元、5月实际领取工资为1000元。根据昆明市2012年5月至2013年4月最低工资标准为1100元，昆明市2013年5月1日起最低工资标准为1265元，可以看出被告实际领取工资金额均低于昆明市最低工资标准。因此，确认原告应支付被告2013年2月、4月、5月最低工资标准差额795元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之规定，判决：一、驳回原告昆明市晶晶床垫家具制造有限责任公司的诉讼请求；二、由原告昆明市晶晶床垫家具制造有限责任公司自本判决生效之日起五日内一次性支付被告蒋飞2012年11月15日至2013年5月31日止间的二倍工资差额26983元、2013年1月提成3373元、2013年3月提成2470元、2013年2月、4月、5月最低工资标准差额795元，以上合计人民币33621元。
原审判决宣判后，上诉人昆明市晶晶床垫家具制造有限责任公司（以下简称：晶晶公司）及上诉人蒋飞均不服，向本院提起上诉，上诉人晶晶公司的上诉请求为：1、撤销原审判决，依法改判支持晶晶公司在原审中的诉讼请求；2、本案全部诉讼费用由蒋飞承担。其主要事实及理由为：蒋飞于2012年10月15日到晶晶公司工作，担任区域经理一职，双方约定，蒋飞的待遇为基本工资1000元加提成。在蒋飞工作期间，公司按照约定向被上诉人发放了基本工资和提成，但在工作期间蒋飞严重违反公司的规章制度、考勤管理的相关规定，无故旷工多日，欺骗公司其到地州出差，但实际并未出差。鉴于此，公司依据相关法律规定依法辞退了蒋飞。在蒋飞工作期间，公司未与其签订书面劳动合同，须向蒋飞加倍支付工资，但蒋飞的基本工资为1000元，故公司仅需向蒋飞支付2013年1月1日至2013年5月31日的二倍工资差额5000元，而不是26983元。截至公司辞退蒋飞时，蒋飞不符合公司的考核规定，故公司无须向蒋飞支付2013年1月、3月绩效提成。另外，因蒋飞2013年1至5月的平均基本工资待遇已经超过昆明市的最低工资标准，故公司也无须向蒋飞支付2013年2月、4月、5月最低工资标准差额795元。综上，原审判决认定事实及适用法律错误，请求二审依法撤销原判，改判支持晶晶公司的全部上诉请求。
针对上诉人晶晶公司的上诉请求，蒋飞答辩称：不认可晶晶公司的上诉请求及理由，请求驳回晶晶公司的上诉主张。
上诉人蒋飞的上诉请求为：1、撤销原审判决第二项中关于二倍工资差额的判决，改判晶晶公司支付蒋飞二倍工资差额32725.9元，除此之外对原审判决第二项的其他内容予以认可；2、判令晶晶公司支付解除劳动合同的经济补偿金6545.2元（按月平均工资计算）；3、判令晶晶公司为蒋飞补缴社会保险。其上诉的主要事实及理由为：1、晶晶公司未与蒋飞签订书面劳动合同，依法应当向蒋飞支付未签订劳动合同的二倍工资。2、晶晶公司每月克扣其30%的工资，并且违规将蒋飞开除，故应当向蒋飞支付解除劳动合同经济补偿金；3、晶晶公司未为蒋飞购买相关社会保险，应当补缴。
针对上诉人蒋飞的上诉请求，晶晶公司答辩称：蒋飞的上诉请求及理由没有事实及法律依据，且程序上，其未对仲裁裁决进行起诉，不符合法律规定，请求驳回蒋飞的上诉请求。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。对于原审法院认定的案件事实，双方当事人均无异议及补充，本院依法予以确认，不再赘述。
归纳诉辩双方的主张，本案的争议焦点为：一、上诉人晶晶公司提出无须向蒋飞支付二倍工资差额26983元、绩效提成5843元及最低工资差额795元的上诉主张能否得到支持；二、上诉人蒋飞提出的上诉请求能否得到支持？
本院认为：针对争议焦点一，对于晶晶公司提出无须支付蒋飞二倍工资差额26983元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，此规定的工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。晶晶公司认为应按照蒋飞每月基本工资1000元为基数计算二倍工资差额的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持；原审法院按照蒋飞实际领取的工资统计，确定晶晶公司应向蒋飞支付的二倍工资差额为26983元并无不妥之处，本院予以维持。对于上诉人晶晶公司提出无须支付蒋飞2013年1月、3月绩效提成工资的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，因晶晶公司提交的现有证据不足以证实其扣发蒋飞的提成工资具有事实依据及法律依据，故其应当承担举证不利的后果，原审判决晶晶公司支付蒋飞2013年1月的提成3373元、3月提成2470元并无不妥，本院予以支持，晶晶公司就此提出的上诉主张不能成立，本院予以驳回。对于晶晶公司提出无须支付蒋飞最低工资差额的上诉主张，本院认为，我国实行最低工资保障制度的目的为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。本案中，晶晶公司虽主张蒋飞2013年1至5月的月平均工资待遇已经超过昆明市最低工资标准，但客观上晶晶公司支付给蒋飞2013年2月、4月、5月的月工资报酬低于最低工资标准，因蒋飞属全日制就业劳动者，适用月最低工资标准，在蒋飞实际领取的月工资低于最低标准时，晶晶公司均应依法按照最低工资标准向蒋飞补足差额。晶晶公司就此提出的上诉主张于法相悖，本院不予支持。综上，上诉人晶晶公司提出的主张均不能成立，本院不予支持。
针对争议焦点二，经审查，上诉人蒋飞对于昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会作出的盘劳人仲（2013）222号仲裁裁决书并未提起诉讼，应视为其对该仲裁裁决的认同，且二审中，蒋飞当庭表示同意维持原审判决，故对上诉人蒋飞提出的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。两上诉人提出的上诉主张均不能成立，本院予以驳回。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆明市晶晶床垫家具制造有限责任公司负担5元，由上诉人蒋飞负担5元。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审判长 饶丽佳
审判员 马素文
审判员 杨 艳
二〇一四年六月十八日
书记员 李 莹