山西省大同市城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0202民初1434号
原告李臻，男，汉族，住太原市。
委托代理人王洁，山西杏梅律师事务所律师。
被告农夫山泉股份有限公司，住所地杭州市西湖区葛衙庄181号。
法定代表人钟睒睒，系该公司董事长兼总经理。
委托代理人赵飞，北京德和衡（太原）律师事务所律师。
原告李臻与被告农夫山泉股份有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李臻及其委托代理人王洁、被告农夫山泉股份有限公司委托代理人赵飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告李臻在被告处工作了6年7个月，与被告分别签订了三次劳动合同（2008年11月24日-2011年11月23日、2011年11月24日-2014年11月23日、2014年11月24日-2015年11月23日）。原告在工作期间表现优异，勤勤恳恳，但在签订2次固定期限劳动合同后，在被告没有告知原告可签订无固定期限劳动合同时，原告第三次与被告签订了劳动合同。2014年12月20日，被告的山西大区营运总监卫鹏程找原告谈话，说大同的市场不好，原告能力强且没有更合适人选，希望原告去大同工作。2014年12月22日，原告临危受命为大同办事处经理，原告在任大同办事处经理期间，工作勤勉，认真负责，但在2015年7月29日，突然收到被告的《解除劳动合同通知书》。2015年，原告向大同市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年4月25日，大同市劳动争议仲裁委员会下达《裁决书》，《裁决书》仅仅支持了原告2015年6月的补贴以及7月的工资和补贴，现原告对该《裁决书》不服，认为被告存在违法解除劳动合同等行为，仲裁委并未查明。综上，为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特向贵院提起诉讼1、请求判令被告向原告补发2015年6月的车辆补贴2398元、住房补贴1500元、电话补贴400元、报销票据881元，共计5179元；2、请求判令被告向原告补发2015年7月的工资9667元、车辆补贴2398元、住房补贴1500元、电话补贴400元，共计13965元；3、请求判令被告向原告支付从2014年11月24日至2015年7月31日8个月的双倍工资77336元；4、请求判令被告向原告支付社会保险的差额53980元；5、请求判令被告向原告支付经济补偿金97755元；6、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金195510元；7、请求判令由被告承担本案的诉讼费。
针对自己的主张，原告提供以下证据：
1、劳动合同书（编号：XXX）、农夫山泉员工系统（李臻个人信息），证明原告李臻与被告签订了三次劳动合同，在第三次签订劳动合同时，被告并未按照《劳动合同法》第14条的相关规定，与原告签订无固定期限劳动合同，被告未履行如实告知原告的义务，原告在不知其可以与被告签订无固定期限劳动合同的情况下，签订了固定期限劳动合同，被告应根据《劳动合同法》第82条的规定向原告支付二倍工资（从2014年11月23日-2015年7月31日共8个月）。
2、解除劳动关系通知书、原告与山西大区营运总监的谈话录音，证明山西大区营运总监卫鹏程强迫原告调换岗位（调换为山西大区运作主管）；2015年7月29日，原告收到被告《解除劳动关系通知书》，在通知书中将岗位调整为：山西大区销售运作主管（实为降职降薪），根据《劳动合同法》第35条的相关规定，被告未经原告同意，擅自调岗，后以原告未到新岗位报到，形成事实旷工为由，单方与原告解除劳动合同，与被告的规章制度不符，属于违法解除劳动合同。录音内容是说让我要么就调到山西大区要么就离职，我问他为什么，他说我不适合这个岗位，我说怎么离职，他说你写辞职报告走人。当时让我到大同区的时候，大同市场也不好，我也不愿意来，是领导说让我帮帮忙，我才来的大同，我原来在临汾干的很好，结果让我回到山西大区降职降薪。
3、原告从2014年7月--
2015年6月共12个月的工资单，证明根据该工资单，原告从2015年6月-2014年7月的平均工资资为9667元。为了说明经济赔偿金的标准，是按工作年限和前12月的工资情况计算的。
4、房屋租赁合同、山西大区2014年日常费用核销规范、原告的购车发票（裸车价：143900元）、被告向原告每月支付车辆补贴的网银记录，证明原告每月享受房屋补贴1500元、车辆补贴2398元、电话补贴400元（核销规范第4.4.2.1条
--大区职能负责人）。
5、原告参加晨会照片（2015年6月15日-2015年7月30日）、2015年6月、7月的打卡视频、2015年6月，原告的话费单以及向被告寄送相关报销的票据，证明原告在2015年6月、7月仍在其工作岗位正常工作，但被告无故不给原告6月的补贴以及7月的工资和补贴。
6、农股人字（2015）第107号文件、大同市劳动仲裁委的《裁决书》，证明原告在被告处工作受到不公平待遇。原告已经向大同市劳动仲裁委申请仲裁，并对裁决不服，已经经过前置程序。
被告辩称，1、原告主张的2015年6月和7月的款项缺乏事实和法律依据。2015年6月3日，被告已经依据合同约定依法免去了原告大同办事处经理一职，自此以后，原告也没有按照被告要求从事相应工作，并不存在费用发生和报销的事实基础，同时劳动报酬也不应当支付，对其主张应当予以驳回。2、经原告提出与被告在2014年签订固定期限劳动合同，被告无需为此支付双倍工资。2014年11月，原告与被告签订的劳动合同到期前，原告提出与被告签订固定期限劳动合同，这样双方签订固定期限劳动合同，该行为符合法律规定，被告无需支付双倍工资。3、原告主张的社会保险差额不应当支付。被告已经依法履行了社保的缴付义务，并不存在差额问题，更何况社保费属于行政法律范畴，不应当通过仲裁程序主张。4、被告与原告解除劳动合同具有事实和法律依据，不应当支付赔偿金。原告未能按照被告要求考勤，构成旷工，被告已经依据规章制度履行必要程序，与原告解除劳动关系，该解除行为合法，无需支付赔偿金。5、原告主张的经济补偿金不应当予以支持。我国劳动争议纠纷实行仲裁前置程序，本案中原告主张的经济补偿金在劳动争议程序中并没有主张，现直接提起诉讼不符合法律规定的程序要求，而且原告因旷工被被告解除劳动合同，依法不应当支付经济补偿金。6、原告的第五项诉讼请求在劳动仲裁时没提出，第一项诉讼请求超出了劳动仲裁的数额。综上所述，原告的主张缺乏事实和法律依据，应依法驳回原告的诉讼请求。
针对自己的主张，被告提供以下证据：
1、劳动合同书、劳动合同签收单，证明可以确认原告的联系地址，2014年11月24日到2015年11月23日合同期，固定期限，被告有权调整原告岗位，该约定不影响合同约定地点和工作内容等法定事项，原告已经阅读员工奖惩条例，以前合同已无争议，约定公司注册地管辖。劳动合同签收单证明上述劳动合同原告已经签收，经办人马敏。
2、新员工入职须知，证明更改或补充联系信息时需要作出说明并备案，出勤记录不完整，且无资料证明出勤、按旷工论处，被告有权调岗、原告必须服从，内网了解信息和规章制度。
3、原告信息登记表，证明填表须知，个人资料变更须填写说明，证明并交人事部门，原告联系地址。
4、王邱芳证明、身份证、山西大区任免通知、大同办事处经理交接说明，证明2015年6月3日原告已经收到免职通知，2015年6月10日原告已经收到交接说明。证明2015年6月3日免去原告大同办事处经理职务。
5、闫利东证明、身份证、山西大区任命通知、大同办事处经理交接说明，证明2015年6月3日原告已经收到免职通知，2015年6月10日原告已经收到交接说明。证明2015年6月3日免去原告大同办事处经理职务。
6、新员工入职培训记录卡，证明原告已经熟知被告方的邮箱使用规定，人事规章制度已经被培训。
7、到岗通知书、寄送回执、寄送详单，证明原告应于2015年7月8日到山西大区办公室报道并考勤（7月6日作出），到岗通知书已经向原告邮寄。
8、旷工通知书、寄送回执、寄送详单，证明被告于2015年7月13日作出7月8日以来旷工认定，并要求到山西大区管理部报道和作出解释，否则解除劳动合同，旷工通知已经寄送原告。
9、工会委员会会议决、解除劳动关系通知书、寄送回执、寄送详单，证明员工解除通过法定程序，2015年7月20日作出解除与原告劳动合同的通知，解除通知已经送达原告。
10、员工奖惩条例、工会委员会决议，证明原告具有旷工事实和应予开除的规定，员工奖惩条例已经过民主程序。
11、员工奖惩条例培训签到表，证明原告奖惩条例原告已经知道并对员工进行培训。
12、原告工资表，证明原告工资情况。
13、大同办事处经理任命通知，证明2014年12月通过公司邮箱送达发送对原告的任命，该任命和原告提供的任职文件一致，说明原告一直使用公司邮箱。
14、快递，证明快递给原告的调岗邮件内容。
15、原告基本信息，证明原告一直使用被告的系统，并且明确原告邮箱号码。
16、马敏证人证言，证明原告使用的OA账号和邮箱号，用以进行工作收发。
17、郭莉慧证人证言，证明员工奖惩条例原告已经知道并对员工进行培训。
18、李艳证人证言，证明作为大同办事处行政、代收调岗通知，当面交付原告时原告拒收。
19、赵明证人证言，证明员工奖惩条例原告已经知道并对员工进行培训。
经审理查明，原告李臻从2008年11月24日起在被告单位工作，并于2008年11月24日、2011年11月24日，分别两次签订三年期的劳动合同。2014年11月24日，双方签订一年期劳动合同。2014年12月22日，被告通过OA办公系统邮箱向原告发送任命其为大同办事处经理的邮件。2015年9月22日，被告通过OA办公系统邮箱向原告发送免去其大同办事处经理职务，调回大区另有任用并任命陈丽华为大同办事处经理职务的邮件。2015年6月10日，被告通过上述系统通知原告交接期到6月13日，请原告李臻6月15日到大区管理部报到。2015年6月15日，被告通过快递向原告邮寄调岗通知，2015年6月17日，快递到达大同办事处，原告拒绝签收，同事李艳代收后转交，原告也未接收。2015年7月6日，被告给原告出具了到岗通知书，此邮件邮寄到原告劳动合同、员工信息登记表登记的地址，显示拒收退回。2013年7月13日被告给原告出具了旷工通知书。2015年7月15日，经被告单位工会委员会会议决议，同意被告与原告解除劳动合同关系。2015年7月20日被告出具解除劳动关系通知书。被告将旷工通知书和解除劳动关系通知书邮寄到原告劳动合同、员工信息登记表登记的地址，显示收件人不在指定地址。2015年6月至7月，原告依然在大同办事处参加晨会等工作。2016年4月25日，原告因2015年6月车辆、房屋、电话补贴、2016年7月工资及上述补贴、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、社会保险差额、违法解除劳动合同经济补偿金的问题向大同市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，大同市劳动争议仲裁委员会做出同劳仲裁字（2016）第64号裁决书，裁决被告一次性支付原告2015年6月车辆补贴2398元、住房补贴1500元、电话费400元、2015年7月工资9667元、车辆补贴2398元、住房补贴1500元、电话费400元，总计18263元；对原告其他申诉请求不予支持。
本院认为，原、被告签订的劳动合同约定，甲方（被告）根据生产经营的需要以及依据乙方（原告）的工作技能、专业内容和水平、身体健康条件以及工作能力和工作表现，可以调整乙方的工作岗位（包括甲方内部或跨地域调动）。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从甲方的工作安排。被告的人事变动情况均是由其OA办公系统的邮箱发送邮件通知。2014年12月22日，原告被任命为大同办事处经理也是通过该系统通知原告。2015年6月3日、6月10日被告通过该系统通知原告免去其大同办事处经理，并通知其去办理交接手续到大区报道，原告称系统出现异常没有收到，但原告所称出现异常后并未通知被告单位，故原告的陈述不符合常理。且被告通过快递形式向原告邮寄调岗通知，原告拒绝接收。原告拒不接受被告调岗到新岗位工作，被告做出因原告连续旷工，解除与原告签订的劳动合同，不属于违法解除。原告要求支付违法解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。原告于2014年11月24日，与被告签订一年期劳动合同，系原、被告自愿签订，原告未提出证据证实要求与被告签订无固定期限的劳动合同，原告要求被告支付因未订立无固定期限劳动合同的双倍工资，本院不予支持。被告已经为原告缴纳社会保险，原告要求被告支付社会保险的差额，因社会保险待遇发生的纠纷属于行政诉讼，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，故对该项诉求，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金97755元，及报销票据881元，因在仲裁时未提出，本院不予审理。原告提供的6月、7月参加工作照片可以证明原告在此期间在大同办事处上班，被告应当支付原告工作期间的工资及相关补贴。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，判决如下：
一、被告农夫山泉股份有限公司在本判决生效后十日内支付原告李臻2015年6月车辆补贴2398元、住房补贴1500元、电话费400元；2016年7月工资9667元、车辆补贴2398元、住房补贴1500元、电话费400元，共计18263元；
二、驳回原告李臻的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中
华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。
审 判 长 张丽霞
人民陪审员 李兴月
人民陪审员 任宪荣
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 路 瑶