南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民一初字第2136号
原告广西优速快递有限公司，住所地南宁市江南区壮锦大道5号C座35-36号铺面。
法定代表人杨磊。
委托代理人谭曜光，南宁市竭诚法律事务所律师。
委托代理人韦艳玲，南宁市竭诚法律事务所律师。
被告李升初，男，壮族，1985年10月18日出生，住南宁市邕宁区。
原告广西优速快递有限公司与被告李升初劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月27日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月11日公开开庭进行了审理。原告广西优速快递有限公司的委托代理人谭曜光，被告李升初到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告曾经于2013年9月到原告单位操作部从事快递件分检员工作，原告当时就要求签订劳动合同，但因被告无意长期在原告单位工作，所以拒绝签订劳动合同。此后被告断断续续在原告单位打零工，做一段时间后就不辞而别，过一段时间后又要求回来工作，很少有连续工作一个月以上，而且被告在原告单位工作期间，不服从安排，与其他员工拉帮结派，不服从管理，经常旷工；在被告经手的邮件经常无故失踪，导致原告被赔偿损失和被上一级罚款，致使原告受到巨大经济损失。因邮件经常失窃，去年原告单位曾提出要向警方报案处理后，被告就不辞而别，至今未回原告单位上班。原告诉讼请求：一、确认被告与原告自2013年9月7日起至2015年3月19日止不存在劳动关系；二、判决原告无须向被告支付2014年4月至2014年9月6日未订立书面劳动合同二倍工资差额10974.70元；三、本案诉讼费用由被告承担。
原告向法庭提供的证据有：1、仲裁申请书和仲裁裁决书，证明经过仲裁的事实；2、送达回证，证明签收仲裁裁决时间。
被告辩称：一、本案原告已超过起诉期限起诉，不应受理，法院应驳回原告的起诉。原告于2015年7月30日签收了南宁市劳动人事争议仲裁裁决书，起诉期限应于2015年8月15日前。但原告直到被告于2015年10月15日向法院申请强制执行后，才急忙于2015年10月27日提交起诉书和证据，故原告起诉已超过了法定起诉期限；二、原告在诉状中的陈述与事实相反。原告在诉状中提到被告丢失邮件和旷工等，原告仓库是有监控摄像和考勤表可查，但在诉讼中，原告却没有拿出一份证据证明其主张。被告于2013年9月7日受聘到原告单位操作部从事快递件分拣员工作，工作任劳任怨，从不缺勤、不旷工，于2014年7月至2015年3月在原告公司任操作部副主管，工资从1700元升到2500元。其间，被告曾口头要求与原告订立劳动合同，但原告一直不答复。2015年3月5日被告与其他员工联名向原告提出签订书面劳动合同的书面报告，但原告拒绝与被告签订书面劳动合同。被告在原告处工作了16个月，原告应当依法与被告订立书面劳动合同，但原告一直拒绝与被告订立书面劳动合同，故原告应依法支付被告每月二倍工资，差额工资合计37000元。同时还应向被告支付经济补偿10000元。南宁市劳动人事仲裁委员会的裁决书裁决被告所应得的经济补偿已是非常低，应驳回原告的诉讼请求。被告向法庭提供的证据有：1、被答辩人证据提交清单，证明被答辩人超过上诉日期才起诉；2、答辩人申请执行受理通知单，证明答辩人先于被答辩人上诉日期已经申请执行；3、仓库安装有监控摄像照片，证明被答辩人仓库安装有监控摄像头；4、指纹考勤机照片，证明双方存在劳动关系及答辩人上下班有考勤记录存控在被答辩人处；5、请求签订劳动关系合同报告，证明双方存在劳动关系及被答辩人拒绝与答辩人订立劳动关系合同；未为答辩人交纳社会保险；6、工资收条，证明双方存在劳动关系及答辩人工资数额。
经审理查明，原告成立于2010年12月18日，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为国内快递（邮政企业专营业务除外）等业务。被告于2013年9月7日到原告的操作部从事快递件分检员工作，被告在工作期间，接受原告的管理，并由原告发放工资。工资以现金方式发放，每月发放工资时间根据每位员工的入职时间来定，按入职时间满一个月后的次日为前一个月的工资发放周期。双方约定从被告入职之日起试用期为1个月，试用期工资为1400元。试用�之后第1月的工资为1700元；试用期之后第2月起至2014年6月，每月工资为1800元；从2014年7月至2015年3月20日，每月工资为2500元。被告正常工作期间的工资已全部领取。原告与被告之间并没有订立书面劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险费。2015年3月19日，被告因个人原因向原告提出辞职，当日双方解除劳动关系。2015年4月10日，被告向南宁市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认被告与原告自2013年9月7日至2015年3月19日存在劳动关系；2、原告支付被告2013年10月7日至2015年3月19日未签订书面劳动合同的二倍工资差额37000元；3、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4400元。2015年7月15日，南宁市劳动人事仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2015）第743号《仲裁裁决书》裁决：“一、申请人李升初与被申请人广西优速快递有限公司自2013年9月7日起至2015年3月19日止存�劳动关系；二、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人广西优速快递有限公司向申请人李升初支付2014年4月至2014年9月6日未订立书面劳动合同二倍工资差额10974.70元；三、对申请人李升初的其他仲裁请求，不予支持。”原告于2015年7月30日收到裁决书，因不服裁决结果，于2015年8月14日向本院提交起诉状，本院签收后，要求原告补证相关材料，原告于2015年10月27日补证完毕，当天本院对本案正式立案。被告李升初于2015年8月4日收到裁决书，但没有向法院起诉。本案经调解无效。
本院认为，当事人对裁决书不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，原告于2015年7月30日收到裁决书，原告于2015年8月14日向本院提交起诉状，并没有超过十五天起诉期限，至于该案何时受理，不影响原告在期限内提起诉讼的行为存在，故被告主张原告已过起诉期限起诉，本院不予采信。
被告李升初就本案没有向本院提起诉讼，视其已同意并服从南劳人仲裁字（2015）第743号《仲裁裁决书》的仲裁结果。
用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系可参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未依法订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告与被告符合法律、法规规定的主体资格，自2013年9月7日起至2015年3月19日期间，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，原告依法制定的各项劳动规�制度适用于被告且原告对被告进行了管理，定期向被告发放工资，故原告与被告之间存在劳动关系，原告主张2013年9月7日起至2015年3月19日与被告不存在劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告入职后，自2013年10月7日起入职至2014年9月6日已满1个月未满一年的期间内，由于原告没有与被告订立书面劳动合同，原告应向被告支付该期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，但由于被告在仲裁机关主张权利时，已有部分超过了仲裁时效，超过时效部分不予支持。故仲裁机关裁决由原告向被告支付2014年4月至2014年9月6日未订立书面劳动合同二倍工资差额10974.70元，依法�据，本院予以认可。原告主张无须支付该款项没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告广西优速快递有限公司的诉讼请求；
二、原告广西优速快递有限公司与被告李升初自2013年9月7日起至2015年3月19日止存在劳动关系；
三、原告广西优速快递有限公司向被告李升初支付2014年4月至2014年9月6日未订立书面劳动合同二倍工资差额10974.70元。
上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。权利人可在本案生效判决书规定履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
案件受理费10元，由原告广西优速快递有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇：南宁市中级人民法院；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行；账号：20×××17。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 农 艺
人民陪审员 卢瑞玲
人民陪审员 唐耀华
二〇一六年四月十日
书 记 员 李媛媛