广东省连平县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河连法民一初字第62号
原告徐国林，男，1974年4月15日出生，汉族。
委托代理人朱海平，广东兴源律师事务所律师。
委托代理人廖雨云，广东兴源律师事务所实习律师。
被告河源市客天下投资有限公司，住所地：广东省连平县城文化馆四楼。
法定代表人刘戈，经理。
委托代理人许金雄，男，1962年10月出生，系该公司员工。
原告徐国林诉被告河源市客天下投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱海平、廖雨云，被告委托代理人许金雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐国林诉称，原告于2014年4月8日与被告建立劳动合同关系，但在2014年7月23日被告才与原告签订三年固定期限劳动合同（2014年7月1日至2017年6月30日）。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同的，应当向原告每月支付两倍的工资。2014年11月14日被告以原告的工作表现不符合公司的发展要求为由，给原告发出了《解除劳动合同通知》，要求解除双方签订的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条的规定，被告没有提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，须额外支付原告一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，对于被告违法解除劳动合同的行为，其应向原告支付两倍的经济补偿金。
2014年11月24日，原告向连平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。连平县劳动人事争议仲裁委员会裁决解除双方的劳动合同关系，被告向原告支付21202元的赔偿金。现原告不服连平县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，特具状诉至法院，要求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金21202元；2、被告向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资25683元；3、被告向原告支付代通知金11700元；4、本案诉讼费由被告负担。
被告河源市客天下投资有限公司辩称，首先，被告并未违法解除劳动合同，无需支付双倍经济补偿金21202元给原告。被告虽然于2014年11月14日向原告发出了解除劳动合同通知书，但被告又于11月15日向原告发出了撤销解除劳动合同通知的通知，让其继续在被告处上班。原告一直工作到11月26日，才自行离开的。其次，被告并非没有与原告签订劳动合同，无需赔偿双倍工资25683元。被告公司的大股东之一黄永顺在广州经营广东顺茂投资有限公司，原告于2014年4月8日与该公司签订了固定期限劳动合同，合同期限为2014年4月8日至2015年4月7日。签订劳动合同后原告被派至被告处工作。原告在已经签订劳动合同的情况下，隐瞒真相，再次与被告重复签订劳动合同。最后，原告要求被告支付代通知金11700元无法律依据。《劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案并不存在上述三种情形，故被告无需支付11700元给原告。
经审理查明，被告公司的大股东之一黄永顺在广州经营广东顺茂投资有限公司。2014年4月8日，原告与广东顺茂投资有限公司签订了一份为期一年的固定期限劳动合同，合同期限为2014年4月8日至2015年4月7日。签订合同后当天，原告即被派至被告处工作。2014年7月被告又与原告签订三年固定期限劳动合同，合同期限为2014年7月1日至2017年6月30日。2014年11月14日，被告以原告的工作表现不符合公司的发展要求为由，给原告发出了《解除劳动合同通知》，要求解除双方签订的劳动合同。被告称被告于2014年11月15日向原告发出了《撤销解除劳动合同通知的通知》，让原告继续在被告处上班，但原告并不认可。2014年11月26日，原告将工作全部移交给被告方后，正式从被告处离职。原告离职前月平均工资为10601元。2014年11月24日，原告向连平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。连平县劳动人事争议仲裁委员会裁决解除双方的劳动合同关系，被告向原告支付21202元的赔偿金。原告不服连平县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，具状诉至本院。
上述事实，有原告提供的身份证、被告企业机读档登记资料、劳动合同、薪资统计单、结账单、收据、农行卡明细对账单、解除劳动合同通知、工作移交单、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书，被告提供的劳动合同及补充协议、考勤记录、薪资统计、补贴发放表、撤销解除劳动合同通知的通知、解除劳动合同通知、赖文可证明、潘程萍证明及本院的庭审笔录在案证实。
本院认为，2014年4月8日，原告与广东顺茂投资有限公司签订了一份为期一年的固定期限劳动合同，合同期限为2014年4月8日至2015年4月7日。签订合同后，原告即被派至被告处工作。2014年7月被告又与原告签订三年固定期限劳动合同。原告主张被告在2014年4月8日至2014年7月间未与其签订劳动合同，要求支付双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。
《中华人民共和国合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告抗辩其于2014年11月14日向原告发出《解除劳动合同通知》后的第二天即向原告发出了《撤销解除劳动合同通知的通知》，被告并未解除与原告签订的劳动合同。对于被告提供的《撤销解除劳动合同通知的通知》原告并不认可，同时被告也未提供证据证实原告曾签收该通知。且从原告提供的2014年11月26日《工作移交单》可以认定，原、被告签订的劳动合同确已解除。据此，被告未提前三十天以书面形式通知原告应支付一个月工资10601元给原告，同时被告违法解除劳动合同应支付赔偿金10601元×1月×2=21202元给原告。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告河源市客天下投资有限公司应在本判决发生法律效力之日起十五日内，支付经济补偿金31803元给原告。
二、驳回原告徐国林其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告河源市客天下投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河源市中级人民法院。
审 判 员 赖爱东
代理审判员 周春岸
代理审判员 巫远青
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 付 斌