江苏省泰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰中民终字第00975号
上诉人（原审被告）姜堰宾馆有限公司，住所地泰州市姜堰区罗塘街道人民中路118号。
法定代表人殷文，该公司董事长。
委托代理人杨元峰、徐志勇，上海市恒泰（泰州）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）费晶。
委托代理人陈杰，江苏海信律师事务所律师。
上诉人姜堰宾馆有限公司与被上诉人费晶劳动争议纠纷一案，泰州市姜堰区人民法院于2015年7月30日作出（2015）泰姜民初字第00653号民事判决，上诉人姜堰宾馆有限公司不服，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审经审理查明，1、2011年12月12日，费晶与姜堰宾馆有限公司签订劳动合同（试用）一份，约定期限为2011年12月5日至2012年3月5日，有效期为3个月，其中培训期为一个月，安排在总台接待工作岗位，等。2012年1月1日，费晶、姜堰宾馆有限公司签订劳动合同，约定期限自2012年1月1日起至2013年12月31日止，在前厅部岗位从事总台接待工作；每周工作6天，平均每周工作不超过40个小时等。2014年1月1日，姜堰宾馆有限公司（甲方）与费晶（乙方）签订劳动合同书一份，约定：1、劳动合同自2014年1月1日起至2014年12月31日止；2、乙方根据甲方要求，经过协商，在前厅部岗位从事前厅主管工作；3、每日工作8小时，每周工作6天，平均每周工作不超过40个小时；4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护；5、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不可克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准，甲方承诺每月20日为发薪日，具体办法按照甲方依法制定的若干规定执行，含基本工资、岗位津贴、绩效工资，每月为2600元；6、双方任何一方需终止本协议，应提前一个月通知对方，并办理相关手续即可；7、因业务需要，乙方岗位无条件服从甲方调整。
2、费晶于2014年9月9日至泰州市第二人民医院超声检查，提示：早孕，建议复查。费晶至姜堰宾馆有限公司请假，请假日期为2014年9月10日至9月20日，姜堰宾馆有限公司未予准假。2014年9月11日，费晶向姜堰宾馆有××证明一份，载明：费晶同志经检查初步诊断为先兆流产，休息治疗。
3、2014年10月13日，姜堰宾馆有限公司向费晶发出关于费晶同志的调岗任职通知一份，载明：鉴于目前宾馆前厅部副经理费晶同志因其个人身体××原因（参照其本人提供的泰州市第二人民医院疾病证明的内容）需修养身体，而其现在的工作岗位前厅部副经理的在岗工作压力较大，工作站立时间长，不利于其身体××的康复，同时其身体状况也极其严重影响了岗位工作质量，从照顾其身体××和酒店工作方面等因素出发，经总经办研究决定，将费晶的岗位由前厅部副经理调整为员工餐后勤主管。同年10月14日，费晶向姜堰宾馆有限公司邮寄了关于“关于调岗任职通知”不同意的回复书。同年11月19日，姜堰宾馆有限公司向费晶发出终止劳动合同通知书一份，载明：“姜堰宾馆与你于2014年1月1日签订的劳动合同将于2014年12月31日届满，根据宾馆相关规定并结合部门管理人员意见，决定不再与你续签劳动合同，本宾馆将于2014年12月31日与费晶终止劳动合同。现遵照《劳动合同法》规定，提前1个月通知你，届时请到宾馆人力资源部办理相关离职手续。特此通知！”当日，费晶离开姜堰宾馆有限公司。
4、费晶于2015年3月9日向泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因不同意继续由仲裁委审理，后向原审法院提起诉讼。
另查明：1、费晶于2014年8月28日在西安市雁塔区人口和计划生育局办理了西安生育证第61011320141122号准生证，批准其在2014年再生育一胎子女。
2、费晶2014年7月、8月、9月每月的工资收入为3053.58元。
3、费晶在网络及微信上发表《姜堰宾馆你这么对待怀孕妇女？》等多篇文章。
原审法院认为：国家法律对女职工劳动权益实行特别保护。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。费晶处于怀孕期，并于2014年9月10日向姜堰宾馆有××证明书，该证明书明确载明先兆流产，需要休息，姜堰宾馆有××证明为复印件，字迹不清，原审法院认为在费晶已送达疾病证明的情况下，姜堰宾馆有限公司可通过打电话等方式核实情况，但姜堰宾馆有限公司直接以费晶生病为由未征得费晶同意即自行调整其工作岗位，降低其工资待遇，后又以合同于2014年12月31日到期为由发出解除合同通知书。原审法院认为费晶处于怀孕期，本着照顾怀孕妇女的原则，姜堰宾馆有限公司未征得费晶同意不应调整工作、降低工作待遇、解除合同。且双方系连续二次签订固定期限劳动合同，在费晶没有严重违反公司规章制度等行为的情况下，姜堰宾馆有限公司应续订劳动合同。姜堰宾馆有限公司发出的终止劳动合同通知书违反了法律规定，应为无效，双方签订的劳动合同应当继续履行。
至于姜堰宾馆有限公司辩称2015年11月19日后费晶并未至姜堰宾馆有限公司上班，为自动离职，因姜堰宾馆有限公司已违法发出终止劳动合同通知书在先，而此时费晶正处于孕期，与工作单位之间为工作岗位调整产生矛盾，且收到解除合同通知书，其心情受到影响，未到合同期限即离开工作岗位的行为应予以理解，不应视为自动离职。费晶2014年10月前实发至工资卡上的收入为3053.58元，10月份仅发1672.58元，姜堰宾馆有限公司扣减的1381元应当予以补发。
费晶因与姜堰宾馆有限公司之间的纠纷在网络和微信上多处发帖，给用人单位的正常管理带来负面影响，其行为不当，应予以纠正，费晶应注意调整自己的行为，用合法理性正当的方式维护自己的权利。
综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第四十二条第（四）项、第四十五条、第四十八条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款、《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，作出如下判决：
一、确认姜堰宾馆有限公司于2014年11月19日作出的终止劳动合同通知书违法，费晶与姜堰宾馆有限公司于2014年1月1日签订的劳动合同继续履行；二、姜堰宾馆有限公司于判决生效之日起十日内向费晶支付2014年10月工资1381元；案件受理费10元，由姜堰宾馆有限公司负担（此款费晶已预缴，其同意原审法院不再返还，由姜堰宾馆有限公司于判决生效后十日内直接向其支付）。
上诉人姜堰宾馆有限公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、双方虽已经二次签订固定期限劳动合同，但被上诉人在履行合同期间内未经批准，擅自长时间休假，构成旷工且不服从岗位调整，其行为违反了双方劳动合同及员工手册，上诉人可以不再与其续签劳动合同。1、上诉人调整被上诉人工作岗位及报酬符合双方劳动合同的约定，且不违反劳动法规定，应为合法有效。被上诉人作为一线接待的前厅主管，不断因病因事休假，严重影响公司正常管理，同时鉴于被上诉人的身体原因，调整岗位完全基于对其身体照顾，岗位调整后的报酬变化不属于一审认定的因怀孕而降低工资。2、被上诉人收到调岗通知后，没有向上诉人提交怀孕报告及证据而是拒绝调整，每天坚持在前厅干扰公司管理，严重违反劳动合同及员工手册。二、本案争议焦点不是被上诉人是否怀孕，而是被上诉人是否有按照规定正式告知上诉人自己怀孕并提供相关证明，如结婚证、准生证及医院的诊断证明。三、上诉人作出的终止劳动合同通知书合法有效，被上诉人的行为属于自动离职。双方的劳动合同于2014年12月31日到期，上诉人于2014年11月19日作出终止劳动合同通知书并送达被上诉人，明确告知被上诉人劳动合同期满后不再续签，被上诉人收到通知后没有告知怀孕并提供证据，反而于当日没有与上诉人交接就离开，在合同未到期的情况下，该行为属于自动离职。一审给予理解的理由违背了法律规定。综上请求撤销原判，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人费晶答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理查明的事实与原审一致，本院予以确认。
本院认为，我国劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。被上诉人费晶于2014年9月9日检查怀孕后，在2014年9月10日请假而姜堰宾馆有限公司未予批准后，于2014年9月11日即向上诉人姜堰宾馆有××证明书，告知上诉人其怀孕的事实，即使疾病证明书字迹不清，上诉人基于对员工的关心也应予以核实。在2014年10月13日上诉人姜堰宾馆有限公司向被上诉人费晶发出的关于费晶同志调岗任职通知中，明确对费晶的岗位调整也是基于费晶本人提供的泰州市第二人民医院疾病证明的内容，该通知书的内容亦证明费晶已经履行了向公司告知其怀孕的义务并提供了相关证据。上诉人姜堰宾馆有限公司在费晶怀孕的情况下单方解除与被上诉人费晶的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，原审确认其终止劳动合同通知书违法，判决继续履行劳动合同，并无不当。至于上诉人所称的2014年11月19日作出终止劳动合同通知书后，被上诉人费晶未再上班，应视为旷工。本院认为，被上诉人费晶未上班是因上诉人姜堰宾馆有限公司违法解除劳动合同，其违法行为导致被上诉人费晶未能工作至合同期限届满，不应视为是被上诉人自动离职。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人姜堰宾馆有限公司负担（已交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 玫
代理审判员 顾春旺
代理审判员 缪翠玲
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 叶 红