北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第14050号
原告王立勇，男，1988年6月16日出生。
被告北京中视晶晟文化传媒有限公司，住所地北京市丰台区方庄芳星园二区13号楼2号平台14**。
法定代表人陈成，总经理。
原告王立勇与被告北京中视晶晟文化传媒有限公司（以下简称中视晶晟公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王立勇，被告中视晶晟公司法定代表人陈成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王立勇诉称：原告于2012年9月22日到被告工作，约定工资3000元外加每日餐补10元，未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2012年11月23日，被告违法与原告解除劳动关系。被告在仲裁委员会庭审中不承认原告是公司员工，主张原告只是临时有活动来帮忙，不存在劳动关系，原告共参加四次活动，报酬每次200至500元不等，且已经足额支付报酬。原告有照片可以证明作为员工只参加过两次活动，且获得金额与被告所述不符，有邮件可以证明工作期间通过邮箱向企业发展业务，有录音可以证明被告与原告约定工资及违法解除情况。现原告诉至人民法院，要求判令被告支付：1、2012年11月1日至2012年11月23日期间工资及拖欠工资的经济补偿金3025元；2、违法解除劳动关系赔偿金3000元；3、2012年10月1日至2012年11月23日期间未签订劳动合同二倍工资6000元。
被告中视晶晟公司辩称：我公司同意仲裁裁决结果。王立勇不是我公司的员工，只是我公司有临时活动时过来帮忙，双方不存在劳动关系，且王立勇的劳务报酬，我公司已经足额支付。
经审理查明：王立勇主张其2012年9月22日至2012年11月23日期间任职中视晶晟公司，中视晶晟公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险。中视晶晟公司主张其与王立勇之间建立的并非劳动关系，而是临时用工的劳务关系，有活动时临时让王立勇从事辅助性工作，活动结束后打卡支付薪酬，双方未签订书面协议。王立勇主张其并非临时用工人员，上下班需要打考勤卡，平时坐班联系客户进行视频拍摄和宣传，有活动时从事辅助摄影等工作，就此提交邮件截图为证，邮箱首页显示其向不同人员发送标题为“区域博览频道简介”、“频道简和采访事项”及“战略合作协议书”的邮件，“战略合作协议书”显示乙方为央视网《区域博览》频道，联系人为王立勇。中视晶晟公司对王立勇上述证据及主张均不予认可，认可其代理和制作央视《区域博览》节目，负责形象宣传。王立勇主张其入职时中视晶晟公司与其约定月工资标准为3000元，2012年9月22日至2012年10月31日期间工资为现金发放，发放了2000元左右，尚余1000元未发放；2012年11月1日至2012年11月23日工资为打卡支付，支付了1000余元，其中1000元为补发2012年9月22日至2012年10月31日期间工资，剩下的为2012年11月1日至2012年11月23日期间饭补，就此提交其与法定代表人陈成2012年11月谈话录音及2012年12月通话录音为证。2012年11月谈话录音记载“王：上周您给我开工资时候说剩下1000元钱跟会计说一声……陈：我让他这两天把工资重新按底薪3000元给你上……上个月是按2000元去算的”；2012年12月通话录音记载“王：是这样，今天刘帅把工资打过来，我看了，才1100块钱！……我上了22天。陈：22天，等下我看一下，您主要是有一个什么报表没有交，一天就扣750元，硬要扣的话，你这一千块钱都没有了，我想既然同意给你就给你了，一共应该是3176元，加上你这一千块钱，每天的工资是136……每个月，每天要交15个工作表。王：当时是说要交工作表。陈：对，每天扣除，如果没有交的一个扣50，这个你清楚么。王：这个我不清楚……陈：你想想你7天没交报�，一天是15个，一个50，就750。你乘以7是多少钱？……我不是给你160块饭补钱么？王：饭补160快钱这样给我，可是那个工资没有。陈：工资怎么没有了，你想想你报表都不交了，最后都电话不打了，都不工作了，还怎么去算呢，你要这样的话，这个公司不早晚都要垮吗？王：我也打电话了，报表可能是没有交，可是你当时没有这么说啊……”。中视晶晟公司对王立勇提交的上述证据及主张均不予认可。王立勇主张由于中视晶晟公司拖欠工资及公司整体状态让其不想继续任职公司，故中视晶晟公司于2012年11月23日以其工作状态不佳与其解除劳动关系。中视晶晟公司主张作为临时用工人员也需要具备工作状态，由于王立勇工作状态不好，最后一次结算劳务费后未再用王立勇。
另查，2012年12月28日，王立勇向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中视晶晟公司支付2012年11月1日至2012年11月23日期间工资及拖欠工资的经济补偿金3025元、违法解除劳动关系赔偿金3000元、2012年10月1日至2012年11月23日期间未签订劳动合同二倍工资6000元。2014年7月10日，仲裁委员会作出京丰劳仲字（2013）第414号裁决书，裁决驳回王立勇的各项仲裁请求。
以上事实，有双方当事人陈述及京丰劳仲字（2013）第414号裁决书在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据双方陈述，王立勇从事了中视晶晟公司业务范围的工作，现王立勇主张双方关系为劳动关系，而中视晶晟公司主张双方关系为劳务关系，由于王立勇提交的录音资料及邮件截图均体现双方非临时用工关系，中视晶晟公司虽然对王立勇提交的证据不予认可，但未就其所主张的临时用工劳务关系提交任何证据加以证明。鉴于此，对王立勇关于双方建立的系劳动关系的主张，本院予以采信，并认定中视晶晟公司与王立勇于2012年9月22日至2012年11月23日期间存在劳动关系。王立勇未提交直接证据证明系中视晶晟公司违法解除劳动关系，其当庭陈述及其所提交的录音资料均显示其工作状态不佳，未完成工作任务，其本身亦无意愿继续为中视晶晟公司提供劳动，故对其要求中视晶晟公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。中视晶晟公司主张已足额支付王立勇报酬，但就此未提交证据证明，故中视晶晟公司应支付王立勇2012年11月1日至2012年11月23日期间工资，鉴于王立勇后期的工作情况，本院酌定数额为1647元，王立勇超出之诉讼请求及拖欠工资经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。中视晶晟公司未与王立勇签订劳动合同，应支付王立勇2012年10月22日至2012年11月23日期间未签订劳动合同二倍工资2750元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、北京中视晶晟文化传媒有限公司于本判决生效后十日内支付王立勇二〇一二年十一月一日至二〇一二年十一月二十三日期间工资一千六百四十七元。
二、北京中视晶晟文化传媒有限公司于本判决生效后十日内支付王立勇二〇一二年十月二十二日至二〇一二年十一月二十三日期间未签订劳动合同二倍工资二千七百五十元。
三、驳回王立勇其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京中视晶晟文化传媒有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 曹 静
人民陪审员 易献平
人民陪审员 赵桂兰
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 全敏敏