广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初3542号
原告深圳市怡**有限公司，住所地深圳市龙岗区。
法定代表人潘*凤，总经理。
委托代理人熊伟，广东龙昌律师事务所律师。
委托代理人黄宇宁，广东冠豪律师事务所律师。
被告张*奎，男，汉族。
委托代理人何宗贵，广东通远律师事务所律师。
本院受理上列原、被告劳动合同纠纷一案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄宇宁及被告委托代理人何宗贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议事项：
一、入职时间及岗位：被告于2014年10月16日入职原告处，岗位为套房。
二、工伤情况：被告于2014年11月15日在车间受伤，2015年1月6日，深圳市人力资源和社会保障局认定被告的受伤属工伤；2015年4月1日，深圳市劳动能力鉴定委员会评定被告为七级伤残，医疗终结日期为2015年3月15日。
三、仲裁请求：原告的仲裁请求：被告支付原告经济损失赔偿金50000元（人民币，下同）。
被告的仲裁请求：1、原告支付被告一次性伤残就业补助金150000元；2、原告支付被告一次性伤残补助金差额37297元；3、原告支付被告一次性工伤医疗补助金差额17214元；4、原告支付被告2014年11月15日至2015年3月15日停工留薪期工资差额16000元；5、原告支付被告律师代理费5000元。
四、仲裁结果：2016年1月29日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（坪地）案[2015]1753、1759号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告一次性伤残就业补助金150000元；2、原告支付被告一次性伤残补助金差额37297元和一次性工伤医疗补助金差额17214元；3、原告支付被告2014年11月15日至2015年3月15日停工留薪期工资差额共10009.5元；4、原告支付被告律师代理费4864元；5、驳回被告的其他仲裁请求；6、驳回原告的全部反仲裁请求。
五、原告的诉讼请求：
1、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金150000元；2、原告无需支付被告一次性伤残补助金差额37297元和一次性工伤医疗补助金差额17214元；3、原告无需支付被告2014年11月15日至2015年3月15日停工留薪期工资差额共10009.5元；4、原告无需支付被告律师代理费4864元。
双方有争议事项：
一、工资标准：被告称，其工资标准为月薪6000元28天制；原告则主张，被告的工资按件计算，其不清楚被告受伤前的工资，并向本院提交了被告2015年1月及2015年3月至11月份的《工资表》及2015年8月至11月期间的《套房发放工资表》，用以证明被告每月的实发工资数额。经核对，两份工资表对应月份显示的实发工资数额相同，且均有被告的签字确认。其中《工资表》清楚载明了被告2015年1月、2015年3月至2015年11月期间的每月上班天数及工资数额，其中2015年4月份被告共上班28天应发工资6000元，5月份及6月份均上班27天应发工资均为5785元，在工资表左上部“基本工资”一栏标注有“6000”的字样。原告认可上述《工资表》及《套房发放工资表》的真实性，并主张，《工资表》显示2015年4月份被告上班28天应发工资为6000元，5月份上班27天应发工资为5785元，可佐证被告有关工资标准的主张。
本院认为，原告作为用人单位，未能提交被告受伤前即2014年10月至11月期间的工资发放凭证，依法应承担举证不能的不利后果。同时，原告提交的2015年《工资表》上已明确记载被告该期间的基本工资为6000元，且其载明的被告上班28天应发工资为6000元的事实与被告主张的工资标准相符，故对于被告受伤前的月平均工资，本院依法采信被告的主张，认定为月薪6000元。
二、一次性伤残就业补助金：原、被告确认双方劳动关系已经解除，并向本院提交了被告2015年8月11日的《辞工书》。被告因工伤造成七级伤残，故原告依法应支付其一次性伤残就业补助金150000元（6000元×25个月）。
原告主张其已经委托中国太平洋财产保险有限公司向被告足额支付了一次性伤残就业补助金78275元，并提交了《工伤责任保险保险金给付申请书》、《付款委托书》及《支付结果查询回单》予以证明。被告确认该证据的真实性，亦认可已收到了相应的款项，但主张不应在被告的工伤待遇中扣除。对此本院认为，用人单位为劳动者购买商业保险的目的是转移其依据《广东省工伤保险条例》应支付一次性伤残就业补助金的责任，但根据《中华人民共和国保险法》第五十条的规定，用人单位为分散、转移风险，应购买属于财产保险的责任保险。而本案中，用人单位为劳动者购买的商业保险，属于人身保险范畴，其不同于财产保险的责任保险，该商业保险的受益人只能是被保险人即被告，如果原告就此免除了支付一次性伤残就业补助金的义务，其变相地成为该保险的受益人，这与该商业保险合同的约定不相符合，且该险种与社会工伤保险具有不同的性质，两者在法律关系、支付条件、支付主体、适用法律等方面均存在不同。因此，原告不能以保险公司已支付商业保险理赔款为由免除其支付一次性伤残就业补助金的义务。被告要求用人单位即原告支付一次性伤残就业补助金150000元的理由成立，本院予以支持。
三、一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金差额：被告向本院提交的深工保决字【2015】第6626655号《深圳市工伤保险待遇决定书》显示，社保机构已经按照工伤保险计发基数3131元的标准支付了被告一次性伤残补助金40703元及一次性工伤医疗补助金18786元。根据相关规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。本案中，被告的月薪为6000元，原告未按照该标准足额为其缴纳工伤保险，故原告依法应支付被告一次性伤残补助金差额37297元（6000元×13个月-40703元）和一次性工伤医疗补助金差额17214元（6000元×6个月-18786元）。
四、停工留薪期工资差额：根据相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告提交的《工资表》显示，被告2015年1月份工资为4500元，备注工伤；2015年3月份应发工资5571元；另原、被告双方在本案庭审时确认同意按照4500元每月计算2014年11月及12月原告已发放被告的工资数额。因此，原告还应支付被告2014年11月15日至2015年3月15日停工留薪期工资差额合计9964.5元（6000元×4个月–2014年11月15日至30日4500元×0.5个月–2014年12月及2015年1月4500元×2个月–2015年3月1日至15日5571元×0.5个月）。
五、律师代理费：根据相关规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。本案中，被告向本院提交的《委托代理合同》和《律师费发票》显示其因本案花费律师费5000元，根据被告的胜诉比例核算，原告应支付被告律师费4863元【支持金额（150000元+37297元+17214元+9964.5元）÷申请金额220511元×5000元】。
判决结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告深圳市怡**有限公司支付被告张*奎一次性伤残就业补助金人民币150000元；
二、原告深圳市怡**有限公司支付被告张*奎一次性伤残补助金差额人民币37297元及一次性工伤医疗补助金差额人民币17214元；
三、原告深圳市怡**有限公司支付被告张*奎2014年11月15日至2015年3月15日停工留薪期工资差额共人民币9964.5元；
四、原告深圳市怡**有限公司支付被告张*奎律师代理费4863元；
五、驳回原告深圳市怡**有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因简易程序减半收取人民币5元，由原告深圳市怡**有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 司黎黎
二〇一六年四月八日
书 记 员 罗晓芳
本案适用的相关法条如下：
1、《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条：计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条：本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”