浙江省天台县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙1023民初862号
原告：李某文，男，1985年8月12日出生，汉族，农民，住湖北省武汉市武昌区。现住重庆市涪陵区。
被告：浙江杨帆地产集团有限公司，地址：浙江省天台县赤城街道赤城路412号7楼。
法定代表人：陈以生，职务：总经理。
委托代理人（特别授权代理）：叶晓霞，女，1988年5月28日出生，汉族，农民，住浙江省三门县。现住浙江省三门县。
委托代理人（特别授权代理）：奚静，浙江徐星律师事务所律师。
原告李某文与被告浙江杨帆地产集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月2日立案受理后，依法由审判员王其委适用简易程序于同年3月16日公开开庭进行了审理。原告李某文，被告委托代理人叶晓霞、奚静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某文诉称：原告于2014年12月29日开始在被告处总工室部门担任建筑设计师一职。被告在招聘原告时约定原告年薪为150000元，有被告行政人事总监发的邮件为依据。但在工作期间被告提供给原告的劳动合同内容未写明具体薪水数额，同时原告亦不同意劳动合同中竞业限制条款，因此原告拒绝签订劳动合同，但原告签订了申明文件。约两日后，被告又要原告签订劳动合同，原告不同意，并委婉提出被告出尔反尔。2015年11月29日，被告又提出与原告签订原劳动合同，为此原告提出在签订劳动合同后，被告应将被告人事部门原口头承诺的年薪150000元不会少发的事实盖章给原告，被告不同意。次日即2015年11月30日，被告向原告发出了终止劳动关系的通知书，通知书要求原告在2015年12月4日前办理离职手续。劳动关系解除后，原告发现被告未按实际工资基数为原告缴纳社保；同时原告的2015年11月1日至12月4日期间工资被告尚未支付，被告亦未支付年薪150000元的工资差额；在工作期间原告未享受带薪年休假，被告亦未支付年薪假补偿金；同时被告还应支付原告未签订劳动合同的双倍工资及单方解除劳动合同的补偿金、代通金。为此，原告向天台县劳动人事争议仲裁委员会起诉，要求被告支付上述款项。天台县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月26日作出仲裁裁决，该裁决仅支持了原告部分诉讼请求。原告对该裁决不服，故特向天台县人民法院起诉要求：1、由被告支付自2014年12月29日至2015年12月4日的年薪差额32159.3元；2、由被告支付自2015年11月1日至2015年12月4日工资12099.55元；3、被告支付未签订劳动合同双倍工资106863.4元；4、由被告支付解除劳动关系补偿金、代通金20440元。5、由被告支付带薪年休假四天补偿金6896.6元；6、要求按实际工资为基数补缴自2014年12月至2015年12月份的社保。
被告浙江杨帆地产集团有限公司辩称：一、答辩人已按天台县社保统筹规定为原告缴纳社保，已无须再为原告补缴社保费用。二、原告2015年11月1日至2015年12月4日薪酬（包括工资、奖金、津贴、交通补贴）为10220元，但扣除原告应承担的养老保险205.58元、工作服成本费612元、旷工薪酬8863.64元、住宿费（包含物业服务费、水电费）322元，扣除上述费用后，答辩人尚欠原告在2015年11月1日至2015年12月4日期间工资为216元。三、原告诉请的年薪差额问题不能成立。在原告入职前，答辩人即告知原告在答辩人处工作表现好，并且做满一年的，答辩人公司根据实际经营情况和员工绩效考核情况发放年终奖；如果原告做满一年后，公司老板满意的话，原告一年有希望拿到150000元；并且答辩人公司所有人员的工资（包含奖金和津贴等）都会根据公司经营状况和公司规定调整，并不是一成不变的，答辩人内部所有员工均采用月薪制，原告也没有例外；原告在答辩人处工作期间为月薪制，其中试用期月薪酬8000元（含工资2000元、奖金6000元），试用期满后月薪酬10200元（含工资2000元、奖金8000元、津贴120元、交通补贴100元）。答辩人在每月15日均按时付清原告工资，不存在拖欠工资的情况。四、原告主张带薪年休假四天补偿金无法律依据。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，原告进入答辩人处工作不满一年，不符合带薪年薪假条件，答辩人无须支付原告带薪年休假补偿金。五、答辩人与原告迄今未签订劳动合同，而未签订劳动合同系原告拒绝签订劳动合同所致，故其以未签订劳动合同为由要求答辩人支付双倍工资不应得到支持。六、答辩人无须支付原告解除劳动关系补偿金、代通金。原告自2014年12月29日入职以来累计旷工7.5天，依照答辩人公司规定，可单方解除劳动关系，故答辩人无须支付经济补偿金。综上，答辩人愿意支付原告自2014年11月1日至2015年12月4日的尚需支付工资216.78元，驳回原告的其他诉讼请求。
经审理查明：原告于2014年12月29日开始在被告处总工室部门担任建筑设计师一职。2015年3月22日及2015年10月22日被告要求原告签订书面劳动合同，原告以被告提供的劳动合同未确定工资详细数额及竞业限制不合理为由，原告拒绝签订书面劳动合同。为此，被告于2015年12月4日解除了与原告的劳动关系。2016年1月4日，原告向天台县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，2016年1月28日，天台县劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲案字（2016）第0001号仲裁裁决，该仲裁裁决支持了原告的部分诉讼请求，但原告对该该裁决不服，依法向本院起诉。另查明，原告在被告处工作期间为2014年12月29日至2015年12月4日，在此期间被告为原告缴纳了社保，并按试用期月工资（包括奖金）8000元，试用期满后以月工资10220元向原告进行了发放了。但2015年11月1日至2015年12月4日期间的工资尚未发放，原告自认旷工三天，并愿意承担该段时间的水电费30元。
上述事实，有原、被告的陈述及原告提供的终止劳动关系通知书、天台社保人员基本信息、被告提供的原告申明予以证实。
本院认为，一、原、被告争议焦点一：关于被告是否应向原告支付年薪差额32159.3元问题？原告主张其年薪为150000元，并以浙江杨帆地产集团建筑设计师岗位面试结果通知截图复印件作为依据，但岗位面试结果通知并没有加盖杨帆地产的印章，并不能证明系杨帆地产出具；且原告提供的面试结果通知载明：拟定为年薪150000元，亦没有明确确定年薪金额，综合上述理由，原告的主张显然证据不足，本院对原告主张其年薪为150000元，并要求支付年薪差额32159.3元的诉讼请求本院不予支持。
二、本案争议焦点二：被告是否应支付自2015年11月1日至2015年12月4日的工资，如应支付，支付的金额为多少？被告自认原告在试用期满后工资为每月10220月（包括津贴及交通补贴），故2015年11月1日至2015年12月4日期间原告的工资为12099.54元，扣除原告2015年11月、12月个人应承担的社保费用411.16月（每月扣除205.58元），同时原告旷工3天，应扣除原告旷工期间的工资，故应扣除人民币1409.66元，同时原告同意在该期间承担水电费30元，故被告尚需支付给原告自2015年11月1日至2015年12月4日期间的工资人民币10248.72元。对于被告辩解原告旷工7.5天，因无充足有效证据予以证明，故对该辩解本院不予采纳。至于被告主张的旷工一天，扣除一天工资和三天奖金，尚无相关法律依据，本院亦不予采纳。此外，对于被告辩解要求原告承担服装费、宿舍费等费用，因被告尚未提供相关的有效证据予以证明，故本院不予采纳。
三、本案争议焦点三：被告是否应支付原告未签订劳动合同双倍工资？如应支付，支付的金额为多少？依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中，被告曾于2015年3月22日及2015年10月22日被告两次要求原告签订书面劳动合同，但因双方对劳动合同相关条款有分歧，原告因此拒绝签订劳动合同，故对2015年3月22日之后期间原告不能向被告主张未签订劳动合同的双倍工资，但在2015年3月22日前被告并没有证据证明曾要求原告签订劳动合同，故在2015年3月22日前被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，未签订书面劳动合同的双倍工资自被告用工之日起次月开始起算，即2015年1月29日开始计算，计算至2015年3月21日，因原告在2015年1月29日至2015年3月21日期间劳动报酬无法区分工资、奖金、绩效等项目，故原告在上述期间未签订劳动合同双倍工资标准为：原告在2015年1月29日至2015年3月21日期间月劳动报酬的70%计算，即8000元乘以70%，故原告在2015年1月29日至2015年3月21日未签订劳动合同二倍工资差额为9520元。
四、本案的争议焦点四：被告是否应支付原告解除劳动关系补偿金、代通金？如应支付，支付金额为多少？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金，故对原告要求被告支付解除劳动关系补偿金诉讼请求本院予以支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告在被告处工作时间六个月以上但不满一年，故解除劳动关系补偿金按一个月计算，原告在被告处工作11个月工资总额为105941.81元，故月平均工资为9631.07元，故被告须支付原告解除劳动关系补偿金人民币9631.07元。对于原告主张的代通金，因原告被解除劳动关系情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对代通金规定的情形，故对原告要求被告支付代通金的诉请本院不予支持。
五、对于本案争议焦点五：被告是否应向原告支付年休假工资报酬？如应支付？支付金额为多少？依照《职工带薪年休假条例》第二条规定：职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。但本案中，原告在被告处工作不满一年，不存在享受带薪年休假，故被告无需支付原告年休假工资报酬，故对原告该项诉讼请求本院依法不予支持。
六、对于本案争议焦点六：被告是否应按实际工资为基数为原告补缴自2014年12月至2015年12月份的社保？依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而本案中，原告要求按实际工资为基数补缴社保差额，而补缴社保费用系社保经办机构职责，原告认为被告未为其按实际工资为基数补缴社保差额，应向社保经办机构提出，由社保经办机构依法处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、限被告浙江杨帆地产集团有限公司在本判决生效之日起十日内支付给原告李某文自2015年11月1日至2015年12月4日期间的工资人民币10248.72元、未签订书面劳动合同双倍工资差额9520元、解除劳动关系补偿金人民币9631.07元，上述合计人民币29399.79元。
二、驳回原告李某文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由被告浙江杨帆地产集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院（上诉案件受理费10元在提交上诉状时预交，在上诉期内未预交的，应当在上诉期满后七日内预交，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户银行：台州市农行，账号：19-900001040000225089001）。
义务人未在上述履行期限内自觉履行的，权利人有权在履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 王其委
二〇一六年六月六日
代理书记员 丁晓帆