甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘0102民初1054号
原告王昕荣。
委托诉讼代理人：李生凯，甘肃秉民律师事务所律师。
被告：甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司，地址甘肃省兰州市城关区东岗东路2704号万商国际A塔2801室。
法定代表人：张小江，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘亚东，甘肃昶泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李兴宏，甘肃昶泰律师事务所律师。
原告王昕荣与被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月30日立案后，依法适用普通程序于2018年3月16日公开开庭审理了本案。原告王昕荣的委托诉讼代理人李生凯、被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人刘亚东到庭参加了诉讼；原告王昕荣、被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司的法定代表人张小江及其委托诉讼代理人李兴宏未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。
王昕荣向本院提出诉讼请求：一、依法解除原、被告之间的劳动关系，判令被告支付原告因解除劳动关系而应当支付原告的经济补偿金7500元（每月工资为5000元，自2017年3月1日至2018年4月30日共14个月，按1年半工龄计算）；二、判令被告支付原告因被告未给原告签订书面劳动合同而应当支付原告双倍工资的差额55000元（每月工资为5000元，自2017年4月1日至2018年4月30日共13个月，按11个月计算）；三、判令被告支付原告被克扣的工资报酬1336元；四、判令被告支付原告拖欠的2017年6月份工资报酬5000元；五、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告自2017年3月1日起到被告公司入职工作，担任办公室主任一职，月薪为5000元。被告未给原告签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系。工作期间，被告无故克扣和拖欠原告工资，2017年5月份克扣原告工资1136元（227元/天5天），拖欠原告2017年6月份工资5000元至今未发放。由于被告的违法违约行为已严重侵害了原告的合法权益，原告无奈之下，于2017年8月4日向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于2018年1月12日形成兰城劳人仲案字（2017）175号仲裁裁决书，原告不服，故而提出本次诉讼，请人民法院依法裁判，判如所诉。
甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司辩称，1、原告原系甘肃鑫钰建设工程有限公司员工，是在2017年3月中旬才在被告处兼职，被告与其并无劳动关系，并且其在未通知被告的情况下已经于2017年6月26日擅自离开，导致公司工作交接不完整，给被告造成重大损失，存在严重过错。故原告要求双倍工资以及经济补偿金的主张完全没有事实与法律依据。2、自2017年3月起原告在被告处兼职后，工资由被告和甘肃鑫钰建设工程有限公司共同发放。被告每月发放的工资基数为3000元（含绩效），该3000元的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+社保补助，只有在完成了规定的业绩后才足额发放。所以并不存在克扣的情况，原告主张补发克扣工资没有任何事实与法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁申请书一份、兰城劳人仲案字[2017]175号仲裁裁决书一份、送达回证一份、中国农业银行银行卡交易明细清单一份、中国银行交易流水明细清单一份，对被告提交的王昕荣在甘肃鑫钰建设工程有限公司的入职申请表一份、2016年11月至2017年6月的工资表八份、中国工商银行电子银行回单（工资转账凭证）四份、甘肃省农村信用社网上银行电子回单三份，因原、被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：对被告提交的考勤表八份，对该组证据原告有异议，认为原告不是擅自离职而是请假，但原告未提交原告请假后被告给予准假的相关证据，故对该组证据本院予以确认。对被告提交的原告在被告公司2017年3月至5月工资表三份、中国银行国内支付业务付款回单（即工资转账凭证）二份，因该组证据来源合法，内容真实，故对该组证据本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王昕荣于2017年3月15日到被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司上班，任办公室主任一职。原、被告未签订书面劳动合同；被告未给原告办理社会保险手续和缴纳社会保险费用；原告在被告处上班至2017年6月26日；被告给原告工资发放至2017年5月；原告的月平均工资为3000元；原、被告之间的劳动关系现仍未解除。2017年8月3日，原告以被告为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：一、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，裁令被申请人支付申请人因解除劳动关系而应当支付申请人的经济补偿金5000元（每月工资为5000元，按一年工龄计算）；二、裁令被申请人支付申请人因被申请人不给申请人签订书面劳动合同而应当支付申请人双倍工资的差额45000元（每月工资为5000元，自2016年12月12日至2017年9月13日共9个月）；三、裁令被申请人支付申请人被克扣的工资报酬1136元；四、裁令被申请人支付申请人被拖欠的2017年6月份工资报酬5000元。
本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原告提出解除原、被告之间的劳动关系之诉讼请求，由于原、被告之间的劳动关系现已无法继续履行，故对原告之该请求本院予以支持。针对原告主张的判令被告支付原告因解除劳动关系而应当支付原告的经济补偿金7500元之诉讼请求，由于原、被告之间的劳动关系在仲裁时并未解除，故原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。针对原告主张的判令被告支付原告因被告未给原告签订书面劳动合同而应当支付原告双倍工资的差额55000元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，”用工单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告均认可双方未签订书面劳动合同，因此，对原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元之诉讼请求本院予以支持，但对原告超出部分本院不予支持。关于被告认为原告在未通知被告的情况下已经于2017年6月26日擅自离开，导致被告工作交接不完整，给被告造成重大损失，存在严重过错，故其要求双倍工资的主张完全没有事实与法律依据之辩解，因于法无据，故对被告之该辩解本院不予采信。针对原告主张的判令被告支付原告被克扣的工资报酬1336元之诉讼请求，因原告提交的证据不足以证明被告克扣原告工资1336元之事实，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。针对原告主张的判令被告支付原告拖欠原告的2017年6月份的工资5000元之诉讼请求，由于工资是劳动者付出劳动后，用工单位依法应向劳动者支付的劳动报酬；本案中，原、被告均认可被告未向原告发放2017年6月份的工资，且在该期间原告在被告处上班，故对原告主张的被告支付拖欠原告的2017年6月份的工资3000元之诉讼请求本院予以支持，但对原告超出部分的主张本院不予支持。
综上所述，对原告主张的解除劳动合同之请求及被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元、被告向原告支付拖欠原告的2017年6月份的工资3000元，以上合计36000元的诉讼请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、八十二条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：
一、依法解除原告王昕荣与被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司的劳动关系；
二、被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司于判决生效后的十五日内一次性向原告王昕荣支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额33000元、拖欠的2017年6月份的工资3000元，以上合计36000元；
三、驳回原告王昕荣的其他诉讼请求。
在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司负担（被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司于判决生效后十五日内将案件受理费10元一次性给付原告王昕荣）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。
审 判 长 王晓英
人民陪审员 李 颖
人民陪审员 甘政法
二〇一八年三月二十八日
书 记 员 贾 敏
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