甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘0102民初1051号
原告祁文华。
委托诉讼代理人：李生凯，甘肃秉民律师事务所律师。
被告：甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司，地址甘肃省兰州市城关区东岗东路2704号万商国际A塔2801室。
法定代表人：张小江，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘亚东，甘肃昶泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李兴宏，甘肃昶泰律师事务所律师。
原告祁文华与被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月30日立案后，又于2018年2月1日受理了甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司诉祁文华劳动争议一案，本院依法将两案合并适用普通程序于2018年3月15日公开开庭进行了审理。原告祁文华及其委托诉讼代理人李生凯、被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人刘亚东、李兴宏到庭参加了诉讼；被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司的法定代表人张小江未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。
祁文华向本院提出诉讼请求：一、依法解除原、被告之间的劳动关系，判令被告支付原告因解除劳动关系而应当支付原告的经济补偿金7500元（每月工资为5000元，自2017年3月15日至2018年5月16日共13个月，按一年半工龄计算）；二、判令被告支付原告因被告未给原告签订书面劳动合同而应当支付原告双倍工资的差额55000元（每月工资为5000元，自2017年4月16日至2018年5月16日共13个月，按11个月计算）；三、判令被告支付原告拖欠原告的2017年6月份至7月份一个半月工资7500元；四、判令被告支付原告被克扣的工资报酬3000元（其中2017年4月份被克扣2000元，2017年5月被克扣1000元）；五、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告自2017年3月15日起到被告公司入职工作，担任销售经理，月工资为5000元，由中国银行代发工资。被告未给原告签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系。被告于2017年4月份无故扣发原告工资2000元，2017年5月份扣发原告工资1000元，2017年6月份及2017年7月15日之间，原告一个半月工资7500元被拖欠至今。由于被告的违约违法行为已经严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自身合法权益，于2017年8月4日向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于2018年1月12日作出兰城劳人仲案字（2017）174号仲裁裁决书，原告不服，特提起本次诉讼，请人民法院依法裁判，判如所诉。
甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司辩称，1、请求法院判决被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司无须支付原告祁文华2017年4月16日至7月11日二倍工资差额6510元；2、请求法院判决被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司无须支付原告祁文华被扣的工资600元；3、请求法院判决被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司无须支付原告祁文华2017年6月至7月11日的工资1811元；4、请求法院判决原告祁文华支付被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司违反服务期约定的培训费用27500元；5、本案诉讼费由原告祁文华承担。事实与理由：原告与被告因二倍工资等与被告发生争议，于2017年8月4日向兰州市城关区劳动争议仲裁委员会提起仲裁（以下简称：”仲裁委员会”），仲裁委员会于2017年12月18日作出兰城劳人仲案字[2017]174号仲裁裁决书（以下简称：”裁决书”），被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司不服仲裁委员会做出的裁决书，现提起诉讼。一、原告祁文华自2017年7月11日后未办理任何离职手续的情况下离职，矿工在先，其行为已经严重违反被告公司的规章制度，给被告造成了重大损失，已超过应支付的二倍工资差额，况且，未签订书面劳动合同的根本原因是被告违约，擅自离岗，拒绝签订，其过错在于自身，应由其承担相应的法律责任，双倍的差额工资依法不予支付。二、原告祁文华工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+社保补助。原告祁文华每月的工资包括其绩效工资（即业务提成），只有在其完成了公司规定的业绩之后才能足额发放。每月所发工资均是按照其业绩实际核算，发放时已经原告祁文华签字确认，所以并不存在克扣的情况。三、关于原告6月至7月11日的工资被告不予发放，因原告祁文华未依据劳动合同法的规定，提前30日向被告提出辞职，而是擅自离职，对工作未作交接，导致其负责的业务瘫痪，给公司造成巨大损失。四、由于原告从事的工作属于专业性较强的特殊新型行业，未使其能胜任工作，经原、被告协商一致，于2017年3月13日签署了《甘肃银盛翔员工培训协议》，约定由被告聘请黑龙江大庆市飞翔培训团队对原告进行全面、全能的个人能力培训和专业知识学习。协议另约定原告的服务期限为三年，如工作未满三年，原告应支付足额的相应培训费用。协议签订后，被告按照协议约定聘请了专业人员对原告进行了培训，并支付了培训费30000元。但其在工作未满3个月的情况于2017年7月11日在未办理任何离职手续的情况下离职，严重违反了培训协议，故原告祁文华应向被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司支付违反服务期约定的违约金27500元。据此，为维护被告的合法权益，依据《民事诉讼法》的相关规定，特向法院提起诉讼，望判如所请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告均提交的仲裁申请书一份、兰劳人仲裁字[2017]174号仲裁裁决书一份、仲裁委送达回证一份，因原、被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的中国银行交易流水明细清单一份、对被告提交的劳动争议仲裁反诉申请书一份、祁文华入职申请表一份，因原、被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的微信聊天记录截屏一份，因该聊天记录只显示原告请了两天病假，且原告未向被告履行正规的请假手续，因此，仅凭该截屏不足以证明被告批准了原告请假事宜，故对该证据本院不予采信。对被告提交的祁文华3月至6月工资表四份、国内支付业务付款回单（工资凭证）三份、3月至7月考勤表五份，对该组证据原告均有异议，但原告提交的微信截屏无法推翻该组证据，且也不足以证明原告2017年7月向被告公司请了假，故对该组证据本院予以确认。对被告提交的员工培训协议书一份、佳木培训协议书一份、费用报销单一份、交通银行网上转账电子回执三份，因该组证据不足以证明原告参加了培训，故对该组证据本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告祁文华于2017年3月15日通过朋友介绍到被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司上班，开始任销售总监一职，后任销售经理。原、被告未签订书面劳动合同；被告未给原告办理社会保险手续和缴纳社会保险；原告在被告处上班至2017年7月11日；被告给原告工资发放至2017年5月；原告的月平均工资为2447元；原、被告之间的劳动关系现仍未解除；被告向原告多支付出差费用349元。2017年8月4日，原告以被告为被申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：一、依法解除原、被告之间的劳动关系，判令被告支付原告因解除劳动关系而应当支付原告的经济补偿金5000元（每月工资为5000元，按一年工龄计算）；二、判令被告支付原告因被告未给原告签订书面劳动合同而应当支付原告双倍工资的差额25000元（每月工资为5000元，自2017年4月16日至2017年9月17日共计5个月）；三、判令被告支付原告拖欠原告的2017年6月份至7月份一个半月工资7500元；四、判令被告支付原告被克扣的工资报酬3000元（其中2017年4月份被克扣2000元，2017年5月被克扣1000元）。2017年8月23日，被告向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁反诉请求为：1、请求裁决反诉被申请人向反诉申请人支付违反服务期约定的培训费用27500元；2、请求裁决反诉被申请人返还反诉申请人多支付的出差费用349元。
本院认为，本案的争议焦点为：1、原告的各项诉讼请求是否合法有据；2、被告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原告提出解除原、被告之间的劳动关系之请求，由于原、被告之间的劳动关系现已无法继续履行，故对原告之该请求本院予以支持。针对原告主张的判令被告支付原告因解除劳动关系而应当支付原告的经济补偿金7500元之诉讼请求，由于原、被告之间的劳动关系在仲裁时并未解除，故原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。针对原告主张的要求判令被告支付原告因被告未给原告签订书面劳动合同而应当支付原告双倍工资的差额55000元之诉讼请求，及被告要求依法判决被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司无须支付原告祁文华2017年4月16日至7月11日二倍工资差额6510元之请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，”用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告均认可双方未签订书面劳动合同，因此，对原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额26917元之诉讼请求本院予以支持，但对原告超出部分之主张本院不予支持。关于被告认为双方未签订劳动合同是因原告拒签之辩解，因被告未提交证据证明，故对被告之该辩解本院不予采信。针对原告主张的判令被告支付原告拖欠原告的2017年6月份至7月份一个半月工资7500元之诉讼请求，及被告要求的被告无需支付原告2017年6月至2017年7月11日的工资1811元之请求，由于工资是劳动者付出劳动后，用工单位依法应向劳动者支付的劳动报酬；本案中，原、被告均认可在2017年6月1日至2017年7月11日被告未向原告发放工资，且在该期间原告均在被告处上班，故对原告主张的被告支付拖欠原告的2017年6月份至7月份一个半月工资3670.5元之诉讼请求本院予以支持，但对原告超出部分的请求本院不予支持，对被告的请求本院不予支持。针对原告主张的判令被告支付原告被克扣的工资报酬3000元（其中2017年4月份被克扣2000元，2017年5月被克扣1000元）之诉讼请求，及被告要求无需支付原告被扣工资600元之请求，因原告提交的证据不足以证明被告克扣原告工资3000元之事实，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持，对被告的请求本院予以支持。针对被告要求原告支付被告违反服务期约定的培训费27500元之请求，因被告提交的培训协议及付款凭证均不足以证明原告参加了培训，故被告的该请求无事实依据，对被告的该请求本院不予支持。
综上所述，对原告主张的解除劳动合同之请求及被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额26917元、被告向原告支付拖欠原告的2017年6月份至7月份一个半月工资3670.5元，以上合计30587.5元的诉讼请求本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、八十二条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：
一、依法解除原告祁文华与被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司的劳动关系；
二、被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司于判决生效后的十五日内一次性向原告祁文华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额26917元、拖欠的2017年6月份至2017年7月份一个半月工资3670.5元，以上合计30587.5元；
三、驳回原告祁文华的其他诉讼请求；
四、驳回被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司的其他请求。
在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司负担（被告甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司于判决生效后十五日内将案件受理费10元一次性给付原告祁文华）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。
审 判 长 王晓英
人民陪审员 李 颖
人民陪审员 甘政法
二〇一八年三月二十八日
书 记 员 贾 敏
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