山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终3876号
上诉人（原审原告）山东新和律师事务所。
负责人吕叔昭，主任。
委托代理人王仲，山东新和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）吕文军。
上诉人山东新和律师事务所（以下简称山东新和律所）与被上诉人吕文军失业金损失纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60233号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人山东新和律所的委托代理人王仲，被上诉人吕文军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
山东新和律所在一审中诉称:一、吕文军系山东新和律所行政人员，2011年2月，山东新和律所与吕文军解除劳动合同。后双方因赔偿金、工资、年休假工资等产生争议，经仲裁、诉讼，法院判决双方解除劳动合同、山东新和律所支付吕文军赔偿金等款项，山东新和律所已经支付吕文军相应款项。二、2015年4月2日，吕文军以山东新和律所未及时办理解除劳动合同相关手续导致其无法享受失业保险金为由申请仲裁，要求山东新和律所支付其失业保险金损失21600元。依据劳动法第五十条规定，劳动合同解除后，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。经山东新和律所多次联系，吕文军仍拒不办理工作交接手续，给山东新和律所工作造成很大困扰，导致山东新和律所无法为吕文军办理相关离职手续，最终导致吕文军失业金损失，吕文军对此结果存在过错。三、吕文军在2012年就双方之间的劳动争议申请仲裁，客观上就存在应当知道其失业保险金受到损失的可能和条件，现吕文军主张失业金损失已经超过法律规定一年的仲裁时效。综上，山东新和律所不服裁决，诉至法院，请求判决：1、山东新和律所不支付吕文军失业金损失21600元；2、吕文军承担本案诉讼费用。
吕文军在一审中辩称：2014年4月，吕文军因个人原因向青岛市市南区劳动部门咨询，得知山东新和律所一直没有为吕文军办理解除劳动关系相关手续、档案移交手续，导致吕文军无法领取失业保险金。2015年4月，吕文军就失业金损失申请仲裁，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。山东新和律所的诉讼请求无事实与法律依据，应予驳回。
原审查明，吕文军于1986年参加工作，系山东新和律所行政人员。双方曾因解除劳动合同等问题产生争议，原审法院于2013年4月23日作出（2013）南民初字第60031号民事判决书，该判决认定山东新和律所于2011年8月20日违法解除劳动关系。后山东新和律所、吕文军双方分别于2013年6月4日、2013年5月10日领取该判决，均未提起上诉。
原审查明：2014年4月11日，吕文军向青岛市市南区劳动保障监察局投诉山东新和律所未为其办理档案关系转移。2014年5月23日，山东新和律所为吕文军办理解聘备案，并将其档案移交至青岛市就业服务中心。青岛市就业服务中心向吕文军出具《失业登记通知单》，载明：吕文军本次因企业解除劳动合同已办理解聘备案，经审查，在本次失业期间吕文军不享受失业保险金待遇，不享受原因为单位欠费。
查明：山东新和律所为吕文军缴纳了1996年3月至2011年1月期间的社会保险费。吕文军失业保险缴费情况为：自2000年1月至2011年1月，计133个月。
另查明：2011年7月至2012年6月期间，青岛市失业金标准为每月600元。2012年7月至2013年6月期间，青岛市失业金标准为每月730元。2013年7月至2014年6月期间，青岛市失业金标准为每月830元。
再查明：2015年4月2日，吕文军向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：山东新和律所支付吕文军失业保险金损失21600元。2015年7月9日，该仲裁委下发南劳人仲案字[2015]第531号裁决书，裁决：山东新和律所支付吕文军失业保险金损失21600元。山东新和律所不服该裁决，诉至原审法院。
原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，山东新和律所、吕文军之间的劳动合同关系于2011年8月20日解除，山东新和律所应当在双方劳动关系解除之后十五日内为吕文军办理解聘手续。庭审查明直至2014年4月11日，吕文军向市南区劳动保障监察局投诉，山东新和律所才于2014年5月23日为吕文军办理解聘备案，当日青岛市就业服务中心向吕文军出具《失业登记通知单》明确载明吕文军不享受失业保险金待遇。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算……”之规定，吕文军于2015年4月2日就失业金损失申请仲裁并未超过仲裁时效，原审法院对于山东新和律所的主张不予采信。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审亦已查明，双方的劳动合同关系于2011年8月20日解除，山东新和律所直至2014年5月23日才为吕文军办理解聘备案手续，应赔偿未及时办理解除劳动合同手续而给吕文军造成的相当于失业金的损失。山东新和律所仅为吕文军缴纳至2011年1月的社会保险费，青岛市就业服务中心向吕文军出具的《失业登记通知单》载明因单位欠费，吕文军在本次失业期间不享受失业保险金待遇，故造成吕文军无法享受失业保险金待遇的责任亦应由山东新和律所承担。吕文军主张山东新和律所支付其失业金损失21600元未超出法定数额，原审法院予以支持。因此，对山东新和律所主张不支付吕文军失业金损失21600元的请求，原审法院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条、《失业保险条例》第二条、第十七条之规定，判决：一、驳回山东新和律所的诉讼请求。二、山东新和律所于判决生效后十日内支付吕文军失业金损失21600元。如果山东新和律所未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东新和律所承担。宣判后，山东新和律所不服，上诉至本院。
上诉人山东新和律所上诉称，原审认定事实不清、适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法支持上诉人的上诉请求。其上诉的主要理由为：1、被上诉人失业保险金的损失是由于其个人原因造成。自2010年6月开始，被上诉人在上诉人工作期间多次旷工，违反上诉人的规章制度，故上诉人向其送达了《解除劳动合同通知书》后登报通知被上诉人办理解除劳动关系手续，被上诉人拒不办理工作交接，导致上诉人无法为其办理相关离职手续，最终导致被上诉人遭受失业金损失，其应对此后果自行承担。2、在2012年被上诉人就围绕与上诉人劳动争议一事申请仲裁，故被上诉人2012年就知道其失业保险金受到了损失，并非2014年办理解聘档案时才知道，劳动仲裁的时效期间从当时知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因此上诉人认为被上诉人的劳动仲裁请求事项已超过法律规定的时效。
被上诉人吕文军答辩称，请求二审法院依法维持原判。
经审理查明，二审法院查明的事实与一审法院查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为，青岛市市南区人民法院已生效的（2013）南民初字第60031号民事判决已认定上诉人系于2011年8月20日违法解除了其与被上诉人的劳动关系，被上诉人亦不要求继续履行，故上诉人应依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，依法在双方劳动关系于2011年8月20日解除后15日内为被上诉人办理解聘手续。而上诉人直至2014年5月23日才为被上诉人办理解聘备案，同日青岛市就业服务中心向吕文军出具《失业登记通知单》明确载明被上诉人不享受失业保险金待遇，不享受原因为单位欠费，因此，上诉人对此存在过错。被上诉人在得知其不享受失业保险金待遇后，于2015年4月2日申请仲裁主张权利，并未超过法定一年的仲裁时效，故上诉人关于系被上诉人过错导致其无法享受失业保险金待遇及被上诉人申请已过仲裁时效的主张，无事实和法律依据，本院不予采信。原审对此认定正确，本院予以维持。
综上，上诉人山东新和律所的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东新和律师事务所负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 迟金铜
代理审判员 王 蕾
二〇一六年七月二十日
书 记 员 吴苗苗
书 记 员 王 晶