贵州省兴义市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2301民初1081号
原告赵彦良，男，黑龙江省七台河市人。
被告兴义市金凯煤炭有限责任公司。
法定代表人王和平，系该公司董事长。
原告赵彦良诉被告兴义市金凯煤炭有限责任公司（以下简称金凯煤炭公司）劳动争议一案，本院2016年3月14日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周祥红于2016年4月13日公开开庭进行了审理，原告赵彦良到庭参加诉讼，被告金凯煤炭公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告赵彦良诉称，原告于2012年12月进入被告单位工作，任机修工一职至2014年11月。2012年12月双方口头约定原告任职为被告的机修工，原告正常工作时间每月工资为3000元，每天工作8小时。原告在被告岗位任职期间，认真履行工作职责，并无任何违反工作职责与工作岗位的要求，但被告却没有按时按《劳动法》的规定支付给原告每月工资，也未与原告签订劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，原、被告双方已形成事实劳动关系，且被告未按规定给原告缴纳任何保险，原告多次找被告领导协商要求支付和缴纳，但均被被告拒绝。被告的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《劳动法》的规定，原告以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由向被告提出解除劳动关系，原告向被告要求支付原告2012年12月到2013年10月的双倍劳动报酬共计42297.75元和2013年3月至2014年11月的工资共计46963元，以及因非法解除劳动关系的经济赔偿金6000元，以上三项共计95260.75元。由于被告拒绝支付拖欠原告的工资和双倍经济补偿金以及非法解除劳动关系经济赔偿金，为维护原告合法法权益，特向法院提起诉讼。诉讼请求：一、请求依法解除原告与被告之间的劳动关系；二、请求依法判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资共计42297.75元（月平均工资3845.2511个月=42297.75元）；三、请求依法判决被告向原告支付2013年3月至2014年11月所拖欠的工资共计46963元；四、请求依法判决被告支付原告因非法解除劳动关系的经济赔偿金3000元2个月=6000元；五、本案的诉讼费由被告承担。
被告金凯煤炭公司未到庭，但在庭前向本院提交了一份《书面情况说明》，该《情况说明》载明：“我公司（兴义市金凯煤炭有限责任公司）洗煤厂，所有的安装，非标制作均承包给山西安装队刘佰秀安装制作，赵彦良系和刘佰秀搞安装制作，赵彦良工资应是刘佰秀支付和我公司无关。”
本案争议焦点是：1、原告赵彦良与被告金凯煤炭公司是否存在事实劳动关系；2、被告应否支付原告未签劳动合同的双倍工资、拖欠工资、非法解除劳动关系的经济赔偿金等。
经审理查明，原告赵彦良于2012年12月进入被告金凯煤炭公司工作，任机修工一职，双方未签订书面劳动合同，口头约定原告工作期间月工资（标准工资）3000元，每月上班26天，每天8小时，多上一天加115元，少上一天减115元，其中，2013年7月被告应发原告标准工资为3000元，原告该月实际上班31天，实领工资3577元。2014年11月，因被告未及时足额支付工资和未为原告缴纳社会保险，原告向被告口头提出辞职，后即未再到被告单位上班。2016年3月10日，原告向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，兴义市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求已超过仲裁时效为由，于当日作出不予受理通知。原告不服诉至本院。
审理中，本院根据被告金凯煤炭公司提供并加盖公司印章认可的送达地址，于2016年4月19日向其发出《责令提交证据通知书》，责令被告必须在2016年4月26日前向本院提交其2013年3月至2014年11月期间公司员工签字领取工资的工资表原件，要求其法定代表人王某某务必在2016年4月26日上午九时到庭接受询问。2016年4月21日，该邮件被黔西南州邮政局退回。
上述法律事实，有原告赵彦良提交的原告身份证、加盖有被金凯煤炭公司印章的被告营业执照、被告法定代表人王和平的身份证复印件各一份，2013年7月被告实领工资表复印件一份，加盖有被告印章的兴义市金凯煤炭有限责任公司2013年3月、2013年8月至2014年11月共计17个月的应发工资表复印件各一份，兴劳（人）仲案字〔2016〕3号《不予受理通知书》原件一份，以及原告在法庭的陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为，劳动关系是指依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位签订书面劳动合同是劳动关系成立的要件，劳动合同既是劳动关系的载体，又是双方权利义务关系的凭证。依法成立的劳动合同，受法律保护。本案中，被告金凯煤炭公司在庭前提交《情况说明》辩称“赵彦良系和刘某某搞安装制作，赵彦良工资应是刘某某支付和我公司无关”，但其未在举证期限内向本院提交证据证明，在开庭审理时无正当理由拒不到庭，且本院根据其提供的送达地址向其发出《责令提交证据通知书》无法送达，其行为直接导致双方是否存在劳动关系及是否拖欠原告工资等问题真伪不明，应承担未完成证明责任的后果；从证明程度上而言，原告作为普通劳动者，在日常工作中留存和现阶段收集相关证据中，受客观条件和劳动争议诉讼的特殊性限制，其能够提供上述证据证明自己的主张，应视为其已穷尽了举证手段。在被告未提供有实质意义的证据予以反驳原告主张的情形下，原告提交的加盖有被告印章的被告营业执照、法定代表人身份证明书、17页应发工资表与原告的陈述形成证据锁链，足以形成本院对原告主张确认为真的心证。根据劳动争议案件举证责任分配原则和原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，本院确认本案原、被告双方存在事实劳动关系，同时，因原告于2014年11月向被告口头提出辞职后即未再到被告上班，此时双方劳动关系即已解除，故双方劳动关系存续期间为2012年12月至2014年11月。
关于兴义市劳动人事争议仲裁委员会认定原告于2016年3月10日申请劳动仲裁已过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”及第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬方式争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起提出”的规定，根据原告自述，双方自始未签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险，被告从2013年3月起即未足额支付其工资，其在2014年11月辞职离开被告，且原告未举证证明2014年11月至2016年3月10日期间存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二、三款规定的仲裁时效中止、中断的情形，即使是从其辞职时系实际知道其权利受侵害起算，原告的申请确已超过一年仲裁时效，但因被告在本案诉讼中未提出仲裁时效抗辩，系其对自己权利的放弃，根据《贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》第15条规定，人民法院不应对仲裁时效问题进行释明及主动适用仲裁时效规定进行裁判，故法院仍然应当对原告的诉请逐一依法进行裁判。
关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额的问题，因双方劳动关系建立于2012年12月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同”的规定，原告主张未签劳动合同的双倍工资差额的期间应为2013年1月起至2013年11月止，因未签劳动合同双倍工资差额实际上并非工资，而是对用人单位未按劳动合同法规定签订书面劳动合同的惩罚，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议一年仲裁时效的规定，原告应在2013年12月至2014年11月期间主张此项权利，但被告自始至终未提出时效抗辩，本院视为其自动放弃权利，同时根据原告自述及其提交的工资表，双方约定月工资为3000元，故被告应支付原告未签劳动合同的双倍工资差额为3000元11个月＝33000元。
关于被告拖欠原告工资46963元的问题，因原告诉请的是2013年3月至2014年11月期间被告拖欠的工资，根据原告提交加盖被告印章的应发工资工资表和原告等员工2013年7月实际领取工资的工资表及原告的陈述，可以相互印证被告为原告等员工实际发放的月工资与其每月实际工作天数有直接关系，原告的实际月工资可能多于3000元，也可能少于或等于3000元，原告诉请被告拖欠的21个月工资为46963元，如果被告均未发放，按月平均工资3000元计算，总额为63000元，原告仅诉请46963元，并未超出其21个月应发工资总额，同时因被告经本院传票传唤未到庭，且本院根据其提供的送达地址发出的通知书被退回，视为其对原告所述事实的认可，此系原告付出劳动后依法应获得的劳动报酬，被告应予支付。
关于非法解除劳动关系的经济赔偿金的问题，因原告称其于2014年11月口头提出辞职后即未再到被告上班，其辞职理由尚不明确，系原告单方解除双方劳动关系，并非被告非法解除双方劳动关系，原告的此项诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者单方解除劳动关系和用人单位单方解除劳动关系的解除程序和情形，被告无需向其支付经济补偿金或者赔偿金，故对原告的此项诉请本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，判决如下：
一、由被告兴义市金凯煤炭有限责任公司支付原告赵彦良从2013年1月起至2013年11月止未签书面劳动合同的双倍工资差额33000元；
二、由被告兴义市金凯煤炭有限责任公司支付拖欠原告赵彦良2013年3月至2014年11月期间的工资46963元；
三、驳回原告赵彦良的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告兴义市金凯煤炭有限责任公司承担。
上列义务限判决生效后十日内自动履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力。权利人可以在判决书规定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 周祥红
二〇一六年五月九日
书记员 刘 仙