浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）绍越民初字第694号
原告凌娜。
被告绍兴经济开发区金马碧记酒店。
负责人诸鑑章。
委托代理人（特别授权代理）孙丽琴。
原告凌娜与被告绍兴经济开发区金马碧记酒店（以下简称金马碧记酒店）劳动争议纠纷一案，于2013年1月23日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员ＸＸＸ适用简易程序独任审判，于2012年3月5日公开开庭进行了审理。原告凌娜、被告金马碧记酒店委托代理人孙丽琴到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告凌娜诉称：原告于2008年8月在被告处工作，入职时被告应允过为员工缴纳保险。2008年8月至2012年1月，被告没有支付原告加班工资和带薪年休假工资，也没有为原告缴纳保险。2011年11月，被告出具了一份薪酬考核奖励（工龄）书，原告当时拿着手册让被告给原告缴纳社会保险，被告以原告自己缴纳社保为由未给原告缴纳。2012年8月，新进被告单位的员工可以立即缴纳保险。2012年9月，原、被告为缴纳保险之事发生争执，被告当时就回绝原告的要求，说缴纳保险的员工是中层干部。原告因被告对原告实施人身攻击而导致无法呆在被告处，而不得不于2012年10月26日辞职。辞职后，被告未付原告10月份工资。2012年10月29日，原告申请仲裁。综上，原告为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求判令：一、被告支付原告2008年9月至2012年10月单位应缴纳的社会保险费用28800元；二、被告支付原告经济补偿金12500元（其中第一年至第三年工资3000元／月，第三年至今的工资3500元／月）；三、被告支付原告双倍工资72000元；四、被告支付原告2012年10月份工资3500元；五、被告归还原告两张伪造凭证。
被告金马碧记酒店辩称：1、因饭店行业人员流动频繁，被告单位习惯将保险费直接发给员工，被告也将缴社保费用发到原告工资里，原告工资中的380元是养老保险金，原告不应再让被告为其缴养老保险。2、原告系主动离职，根据原告情况和劳动合同法第37条规定，被告无需支付经济补偿金。3、原、被告签订了劳动合同，因人力资源一块由原告管理，原告利用职务之便拿走了劳动合同，后又与被告补签劳动合同，原告要求被告支付双倍工资无事实依据，即便未签订合同，原告要求支付双倍工资超过诉讼时效，也只应支付36000元。4、原告所有工资及其他款项与被告已经结清，双方没有任何经济纠葛。原告称被告伪造凭证系无中生有，被告保留控告权利。另，原告是2008年8月到被告处工作，原告自己一直在缴养老保险，被告将社会保险的钱给原告本人由其自己缴纳。2012年10月26日原告离职，并于同年10月29日申请仲裁。综上，要求驳回原告诉讼请求。
原告凌娜为证明自己的主张，向本院提交的证据有：
1、仲裁裁决书1份，证明本案已经劳动仲裁前置程序。被告对证据真实性无异议，对认定事实部分和仲裁结果有异议，根据原告提供的视频资料原告收到被告2万元才写的收条。本院对证据真实性予以确认。
2、工作内容清单复印件1份，证明原告在被告处工作期间的工作内容，原告不负责行政而是负责策划。被告认为证据系复印件，不予质证。原告提交其他证据可以证明其是负责后勤、行政和策划。本院认为，即使该复印件属实，也不能证明原告在被告的工作内容全部体现在该清单中，故无法达到原告的证明目的。
3、绍兴柯桥店人事命名公布表复印件1份，证明原告在被告处工作。被告无异议，该证据除证明原告在被告处工作外，同时可以证明原告是负责行政、后勤、策划三块。本院认为，因被告对复印件无异议，本院予以认定。
4、薪酬考核奖励（工龄）复印件1份，证明原告在被告处工作满两年以上，按照该规定被告应在第三年为原告缴纳养老保险。被告认为原告应当提供证据原件，被告已经按照原告的要求将每月的养老保险380元以工资的形式向原告发放，由原告自己缴纳养老保险，该薪酬考核奖励与本案无关。本院认为，该证据原件应由单位持有，用人单位为员工缴纳养老保险是其法定义务，故该考核奖励规定即便属实也违反法律规定，本院对此不予认定。
5、通知复印件1份，证明被告单位从2012年10月1日规定工龄工资。被告认为工龄工资与本案无关联性，并不是养老保险。本院对证据真实性予以确认。
6、视频资料1份，证明原告虽于2012年11月16日出具收条，但并未实际收取被告支付的20000元。被告认为原告取证方式非法，应为无效证据。视频中的内容并不能证明原告所主张收到20000元事后又退还给被告，至于原告与第三人徐志江间的录音，对被告来讲是没有约束力，也不能证明被告收到原告退还的20000元现金的事实。本院对视频真实性予以确认，同时根据视频内容原告在出具收条后并未拿20000元，该20000元由第三人持有。
7、工资单1份，证明被告发的380元是工龄补贴，并非养老保险金。被告对证据本身无异议。本院予以认定。
被告金马碧记酒店为证明其主张的事实成立，向本院提交：
1、合同2份，证明原、被告于2012年11月16日分别补签了两份劳动合同，期限为2年，双方以前也有过劳动合同，因原告是管人力资源，辞职时已经将原劳动合同拿走了，双方协商时要补签劳动合同，原告表示同意。原告认可双方于2012年11月16日补签过合同，但签合同当时并未署日期。本院对证据真实性予以确认。
2、收条1份，证明原、被告已于2012年11月16日经协商一次性处理双方的劳动争议，被告支付给原告20000元现金，从此以后双方不存在任何纠葛的事实。原告认可收条上名字是其所签，但实际上其没有拿到20000元。本院对原告在收条上签名的事实予以确认。
3、辞职信1份，证明原告主动要求辞职，根据劳动合同法规定，被告不用支付经济补偿金。原告对证据真实性无异议，原告提出辞职是因当时诸鑑章在背后讲污辱原告的话。
4、2011年10月至2012年9月的工资单和领工资清单各1组，证明被告向原告发放工资情况。原告对领工资清单真实性无异议，认可上面签名是其所签；关于工资单，被告单位的工龄奖和交养老保险的制度是从2011年11月开始实行的，从工资单中显示的内容为被告从2011年10月就开始将养老保险的钱发给原告是不属实的。2011年11月以后的工资单，被告在原告领工资的时候也向其发过的，上面记载的内容跟被告提供的一致。本院对证据真实性予以确认。
根据上述确认有效的证据和原、被告的当庭陈述，以下事实可以认定：原告凌娜于2008年8月到被告金马碧记酒店工作，岗位是办公室，负责行政、后勤和策划。双方未签订书面劳动合同。2012年10月26日，原告书面申请辞职，被告于次日同意原告离职。原告在被告处工作期间，前三年月工资3000元左右，2011年9月至离职日止的工资为3500元。期间，原告的养老保险均系自行缴纳。后，原、被告因缴纳养老保险事宜发生争执。原告于2012年10月29日向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2012年12月27日裁决金马碧记酒店应支付给凌娜经济补偿金12500元并驳回凌娜的其他请求。凌娜不服该仲裁裁决，遂诉至本院，请求依法解决。
同时认定：仲裁期间，原、被告通过第三人就双方争议进行协商。原、被告于2012年11月16日补签劳动合同两份，合同期限自2010年11月8日至2012年11月7日。同日，原告出具“收条”1份，载明：“今收到金马碧记酒店补偿金20000元，作为工资、加班、养老、一次性补偿合同等的补偿，此款收到后，与金马碧记不再有任何关系，以后一切劳动纠纷都与金马碧记无关。”
本院认为，原告凌娜自2008年9月起至2012年10月26日在金马碧记酒店工作的事实清楚，可以认定。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现被告未向原告支付2012年10月份工资的事实清楚，原告要求被告向其支付未付工资的请求符合法律规定，本院予以支持。但原告主张数额有误，本院根据原告2012年10月的工作天数和其月平均工资标准确定为3000元。关于原告要求被告向其支付单位应缴纳部分的养老保险金和经济补偿金的问题。本院认为，依据法律规定，被告作为用人单位应当为原告缴纳养老保险费。现被告未为原告缴纳养老保险费的事实清楚。故原告要求被告向其支付经济补偿金的请求合理，本院予以支持。虽原告未给原告缴纳养老保险费，但根据原告确认的工资条，被告在向原告发放的工资中已经包含了养老保险费，而原告在被告处工作期间已自行缴纳养老保险费，故原告诉请要求被告支付其应缴纳的社会保险费，缺乏依据，本院不予支持。依据法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据原告在被告处工作的时间，原告主张三个月的经济补偿金12500元，不违反法律规定，本院予以支持。关于原告主张的双倍工资问题。本院认为，虽原、被告于2012年11月16日补签了书面劳动合同，但双方自建立劳动关系之日起，未签订书面劳动合同的事实清楚，本院予以认定。依据法律规定，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故被告依法应向原告支付2008年9月起至2009年7月期间的第二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。故关于双倍工资的请求原告至少应于2010年7月申请仲裁。原告申请仲裁的时间为2012年10月29日，故原告的该项请求，因超过仲裁时效，本院难以支持。关于原告要求被告归还原告两张伪造凭证（即原告曾出具的两张20000元收条），因被告认可原告确出具过两张收条，其中一张已经撕毁，另一张已向法院提交。故对原告的该请求，本院不予支持。关于被告辩称的原告已收取被告支付的20000元，故双方已无争议的意见。本院认为，原告提供的视频资料显示，原告在出具收条后，装有20000元现金的信封由案外人持有，后原告与被告单位老板娘发生争议，现有证据无法证明原告拿了上述20000元。故对被告的上述意见，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条第一款第（三）、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告绍兴经济开发区金马碧记酒店应于本判决生效之日起三十日内支付给原告凌娜2012年10月份工资3000元、经济补偿金12500元，合计人民币15500元；
二、驳回原告凌娜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴经济开发区金马碧记酒店负担，于本判决生效之日起三十日内付清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 ＸＸＸ
二〇一三年三月二十日
书记员 严莺飞
附：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。