天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第2748号
原告金贺运，男，1954年7月10日出生，汉族，户籍地安徽省阜阳市，现住天津市南开区。
委托代理人朱胜军，安徽法汇律师事务所律师。
原告金培，男，1986年3月7日出生，汉族，户籍地安徽省阜阳市，住同原告金贺运。
委托代理人朱胜军，基本情况同上。
原告金敏，女，1982年4月8日出生，汉族，住同原告金贺运。
委托代理人朱胜军，基本情况同上。
原告金美，女，1980年7月2日出生，汉族，户籍地安徽省阜阳市。
委托代理人朱胜军，基本情况同上。
被告天津市福润劳务服务有限公司，住所地天津市南开区咸阳路北草坝罗平道1号。
法定代表人王文斌，经理。
原告金贺运、金培、金敏、金美与被告天津市福润劳务服务有限公司（以下称福润劳务公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告金贺运、金培、金敏、金美及其委托代理人朱胜军，被告福润劳务公司法定代表人王文斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金贺运、金培、金敏、金美诉称，原告金贺运为死者马会玲之夫，原告金培、金敏、金美为马会玲子女。马会玲于2010年4月受聘于被告单位从事清扫保洁工作。因第一代身份证过期，马会玲没有回老家办理新的身份证，遂借用其同胞妹妹马会侠的身份证应聘进入被告单位，马会玲在签名领取工资一年后，于2011年11月1日用马会侠的身份证办理了工资本。马会玲开始在小西湖道与金平路干了将近两年，后来调到华坪路从事清扫保洁工作直到2014年2月27日马会玲死亡。马会玲于2014年2月27日早上7点50分左右在南开区华坪路从事清扫保洁过程中突感身体不适，遂到南开医院就诊，同日11时23分经抢救无效死亡。被告多次通知马会玲的直接领导和原告要求提供死亡证、户口本等证件为马会玲申请工伤。在被告得知马会玲用马会侠的名字在被告处上班后，以名字不符无法向社保机构申报工伤为由拒绝赔偿。综上，原告认为，马会玲的死亡事故是否构成工伤的前提条件是双方是否建立了劳动关系，马会玲在入职之时虽以马会侠的名义签订了劳动合同，但事实上提供劳动的是马会玲本人。被告可以根据《劳动合同法》的规定，以马会玲提供虚假信息为由解除劳动合同，但被告不能否认马会玲与被告之间存在事实劳动关系，更不能否认马会玲按照法律规定所应享受的工伤待遇。故，原告请求法院依法判令：一、马会玲与被告存在事实劳动关系；二、马会玲死亡为工伤；三、被告赔偿马会玲死亡赔偿金、丧葬费等其他合法费用。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：原告：证据一、挂号条；证据二、居民死亡医学证明书；证据三、手写病历；证据四、火化证；证据五、阜阳市颖东区枣庄镇宁桥村及新乌江镇瓦房村村民委员会出具的证明两份；证据六、社会保险参保证明。
被告对原告提交的上述证据发表如下质证意见：被告认可马会玲冒用马会侠名义在该单位从事保洁工作，至于原告提交马会玲死亡的相关证据，由于马会玲死亡过程被告不清楚，对于马会玲是否因公死亡应该由劳动行政部门依法确认，被告不发表意见。
被告福润劳务公司辩称，2011年5月，马会玲冒用其妹马会侠的身份证与被告签订了一年的劳动合同，并于2012年5月、2013年5月分别续签了一年的劳动合同，劳动关系事实存在，被告也以马会侠的信息缴纳了各项社会保险，被告从用工角度不存在过失。被告在2012年1月1日和2013年11月下发《综治和安全生产工作责任书》，该责任书第三条第五款明确指出，各位员工必须身份明确，证件合法有效。被告先后两次就马会玲的身份问题进行确认，马会玲均以马会侠身份签字确认，被告从日常管理角度也不存在疏于管理的情况。2013年8月，公安机关曾为马会玲进行暂住登记，也登记为马会侠。被告在《人事管理制度》中第二章第九条明确规定：员工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗单位。另，2014年3月，被告给马会玲的家属发放了一次性死亡补助金5000元，彼时还是以马会侠的身份领取的。综上，被告对于马会玲在被告处工作一节并无异议，但马会玲冒用马会侠身份证与被告签订劳动合同，属于主观故意欺骗，不利后果应由马会玲自行承担，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为反驳原告的主张，向本院提交如下证据：证据一、劳动合同；证据二、一次性死亡补助金支付表；证据三、工资发放明细；证据四、2014年社保缴费基数名册；证据五、情况说明；证据六、马会侠身份证明；证据七、福润公司综治和安全生产工作责任书；证据八、研制所、福润公司综治和安全生产工作责任书。
原告对于被告提交的上述证据发表如下质证意见：一、被告提交的所有书面材料上有马会侠签字的都不是马会玲本人书写的，也不是马会侠书写的，签名马会侠每次字体也不一样，对上述书面证据真实性有异议，上述证据是伪造的；二、王爱军等人的情况说明为证人证言，应该出庭作证进行陈述，对于该份情况说明真实性有异议；三、关于责任书中免责事项，不能作为被告免责依据，该责任书没有相关佐证证明其合法性，不予认可。
经审理查明，马会玲冒用其妹马会侠的身份信息与被告福润劳务公司签订三份《天津市用人单位招用务工农民劳动合同书》，合同期限分别为：2011年5月1日至2012年4月30日、2012年5月1日至2013年4月30日、2013年5月1日至2014年4月30日，在上述合同中约定马会玲在被告单位从事清扫保洁工作。后，马会玲以其妹马会侠的名义在被告单位工作并领取工资报酬，被告亦以马会侠的名义为马会玲缴纳了相关社会保险。
另查，庭审中，原告自述2014年2月27日，马会玲在工作期间突感不适，遂到天津市南开医院就诊，同日11时23分经抢救无效死亡。原告提交的马会玲《居民死亡医学证明书》显示，马会玲死因为心源性猝死，马会玲尸体已火化。
再查，原告要求被告为马会玲申报工伤，被告自述对马会玲冒用其妹马会侠身份一节并不知情，在办理工伤过程中发现马会玲冒用身份情况。因马会玲在与被告签订合同时使用的是马会侠的身份证，故被告也是以马会侠的身份信息为马会玲缴纳的工伤保险，故无法申报工伤。被告曾于2014年3月5日向原告支付过一次性死亡补助金5000元，上述款项由原告金贺运领取。
又查，原告金贺运系马会玲之夫，原告金培系马会玲之子、原告金美、金敏系马会玲之女，马会玲父母马明杰、胡美荣均已亡故。原告就此节提交了阜阳市颖东区枣庄镇宁桥村民委员会、阜阳市颖东区新乌江镇瓦房村村民委员会出具的证明两份。马会玲为农业户口，死亡之时已满57周岁。
又查，2014年10月16日，阜阳市社会保险基金征缴管理中心出具《社会保险参保证明》一份，内容为：“兹有马会玲，（身份证号342101195606026622），经系统查询，在阜阳市市直及三区未参加社会保险。特此证明。”
又查，2014年3月18日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年3月24日，该委做出劳仲不字（2014）第123号不予受理案件通知书，理由是“因申请人提出的申请不符合本委受理条件，故本委不予受理。”原告不服，来院起诉。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原、被告之间是否存在事实劳动关系一节，本院作出如下分析：
事实劳动关系是指用人单位和劳动者未签订劳动合同，而劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬而形成的关系。本案原、被告双方对于马会玲冒用其妹马会侠的身份与被告签订劳动合同，并在被告单位从事清扫保洁工作的事实并无异议，本院予以确认。事实劳动关系的认定着眼于劳动者在身份上是否与单位存在从属关系，是否在用人单位的指挥和管理下提供劳动，至于造成事实劳动关系的原因及过错、责任问题，并非本案的争议焦点。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示的答复》【（2010）行他字第10号】用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。依据上述规定，对于超过法定退休年龄用工属于劳动关系还是属于劳务关系的划分标准是是否“享受养老保险待遇或领取退休金”而非“超过退休年龄”。本案马会玲与被告签订劳动合同之时虽已超过退休年龄，但其并未享受养老保险待遇或领取退休金，故应认定马会玲与被告单位之间存在事实劳动关系，双方事实劳动关系因马会玲的死亡而终止。另，原告主张的认定工伤问题非属法院主管范围，本案不予涉及。同理，原告主张的工伤待遇问题，因原告尚未被认定为工伤，本案亦不予以涉及。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、之规定，判决如下：
一、马会玲与被告天津市福润劳务服务有限公司存在事实劳动关系，双方劳动关系于2014年2月27日终止；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取，由被告天津市福润劳务服务有限公司负担，被告负担的部分，于本判决书生效后十日内直接向原告支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一四年十月二十七日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。