广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终1342号
上诉人（原审原告）：东莞福能新能源有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：蔡李荃。
委托代理人：吴洪武，广东智捷律师事务所律师。
委托代理人：徐丽丹，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：李道松，男，汉族，住贵州省湄潭县，公民身份号码为×××2510。
委托代理人：郑维川、董武发，广东生龙律师事务所律师。
上诉人东莞福能新能源有限公司（以下简称“福能公司”）因与被上诉人李道松劳某同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第1477号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：李道松于2014年10月8日入职福能公司工作，任职法务部司机，福能公司没有为李道松缴纳社会保险。双方确认李道松2015年6月、7月未领取的工资为3903元、51元，福能公司提供借款单、借款审批表、成功结果清单主张已经支付给李道松，成功结果单显示李道松账户有1008元成功记账，但没有显示记账日期及项目；借款单显示2014年10月21日，李道松向福能公司借款1000元，借款事由为加油及路桥费；借款审批单显示2015年元月7日李道松向福能公司借款2000元，借款事由为回家。李道松不确认，主张其尚未领取2015年6月、7月的工资。
福能公司主张2014年10月8日与李道松签订了书面的劳某同，一式两份，福能公司、李道松各一份。福能公司主张李道松于2015年7月1日骗取了劳某同，申请证人李某出庭作证。证人陈述李道松曾多次和证人说想看看劳某同，证人一直很忙就没有答应。2015年7月1日下午，李道松来到档案室说要看劳某同，证人与李道松平时关系很不错，就在办理借阅档案登记手续的情况下将李道松的档案资料给李道松看，李道松承诺看完会还回来，李道松第二天就没有来上班，证人于2015年7月6日向公安机关报案。福能公司对证人进行记大过处理并予以罚款。对于上述主张，福能公司提供了《劳某同》扫描件、报警回执、证人证言、奖惩单、处罚公告等为证。李道松确认《劳某同》的名字是其本人签名，但不确定是否福能公司后期加工；李道松确认2015年7月1日曾向李某借阅材料，但主张其所借阅的并非《劳某同》，而是司机安全交通规则资料，后又称是司机入职及交通安全的培训资料，李道松确认监控视频中翻阅文件，将文件带走的是其本人。
福能公司主张李道松于2015年7月2日自行离职，福能公司在东莞日报登报申明李道松已离职且发出自离声明。李道松对此不确认，主张福能公司存在“未签书面劳某同；没有依法购买社会保险；没有依法支付劳动报酬”的行为，李道松被迫于2015年7月2日寄出《被迫解除劳动关系通知书》，提供邮单回执及邮件查询单主张福能公司于2015年7月3日收到该通知书。福能公司确认收到《被迫解除劳动关系通知书》，但主张其与李道松签订了书面的劳某同，李道松是有预谋骗取劳某同向福能公司索赔。
双方确认李道松2014年11月应发工资为3929元、2014年12月至2015年5月应发工资合计为21415元、2015年6月、7月的应发工资合计为3954元。
2015年7月6日，李道松向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，申请裁决：福能公司支付李道松：1.被迫解除劳动关系的经济补偿4360元；2.2015年6月1日至7月2日工资4665元；3.2015年6月1日至7月2日高温津贴159元；4.2015年春节期间放假工资1395元；5.2014年10月8日至2015年7月2日法定节日工资422元；6.2014年11月8日至2015年7月2日二倍工资差额34008元；以上合计：45009元。该劳动仲裁庭于2015年8月17日作出仲裁裁决书，裁决：一、在裁决生效之日起5天内，由福能公司支付给李道松2015年6月1日至7月1日工资3954元、2014年11月8日至2015年7月1日二倍工资差额28483元，以上合计32437元；二、对李道松提出的其他仲裁请求，依法不予支持。福能公司不服仲裁裁决，于法定期限内向原审法院提起诉讼。
原审法院认定以上事实的证据，有福能公司提交的仲裁裁决书、送达回证、李某报案材料、报警回执、光盘、关于李道松的自离公告、东莞日报申明、处罚公告、招聘入职管理制度、关于李道松已签订劳某同证人证言、员工履历表、员工厂牌、劳某同扫描件、公司花名册、社保网上查询、职工工资表、借款单、借款审批表、成功结果清单；李道松提交的工作证、参保人险种缴费明细表、零售客户交易清单、被迫解除劳动关系通知书、邮件详情单、邮件查询单、仲裁裁决书、送达回证以及庭审笔录等。
原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于2015年6月、7月的工资。双方确认李道松2015年6月、7月的工资数额为3903元、51元，合计3954元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，福能公司主张已经向李道松支付了上述工资，李道松不予确认，福能公司所提供的证据不足以认定已经支付李道松2015年6月、7月的工资，因此对于福能公司的主张原审法院不予采信，原审法院认定福能公司尚未支付李道松2015年6月、7月的工资，福能公司应当向李道松支付2015年6月、7月工资合计3954元。
关于未签书面劳某同的二倍工资差额。福能公司主张与李道松于2014年10月8日签订了书面的劳某同，李道松于2015年7月1日骗取劳某同原件后私自带离，至今未还，福能公司已报警处理，对于上述主张福能公司提供了劳某同扫描件、监控视频、证人证言、报警回执为证。对于双方是否签订了书面劳某同，原审法院分析如下：李道松确认曾向李某借阅资料、确认监控视频中将借阅的资料带离福能公司处的是其本人，李道松借阅的资料先是主张司机安全交通规则资料，后又称是司机入职及交通安全的培训资料，李道松的陈述前后不一致，且交通安全规则的资料保存在档案室中，有悖于常理；李道松确认劳某同中的名字是其本人签名，又主张可能后期制作，但李道松没有提供证据证明其主张。福能公司对私自出借劳某同等人事档案给李道松的李某进行处罚，记大过并处罚款；李某对李道松骗取劳某同的行为进行报警处理，综上，福能公司的上述证据足以证明其与李道松签订了书面的劳某同，因此原审法院采信福能公司的主张，认定福能公司于2014年10月8日已和李道松签订了书面的劳某同。综上，福能公司主张无需支付李道松未签书面劳某同的二倍工资差额，原审法院予以支持。
原审法院遂依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳某同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条的规定，判决：一、福能公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付李道松2015年6月、7月工资3954元；二、福能公司无需支付李道松2014年11月8日至2015年7月1日的二倍工资差额28483元；三、驳回福能公司的其他诉讼请求。本案一审诉讼费5元，由福能公司承担。
一审宣判后，福能公司不服，向本院提起上诉称：福能公司已依法向李道松支付了其工作期间的所有薪资，一审判决福能公司需向李道松支付2015年6月、7月的工资3954元，属认定事实错误，应予以纠正。请求：维持一审判决第二项，改判福能公司无须向李道松支付2015年6月、7月工资3954元，并由李道松负担本案诉讼费。
被上诉人李道松未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，福能公司提交落款日期为2016年1月23日、内容为“李道松已收到2015年6月和7月份的工资合计3954元整。……”的收条。李道松的委托代理人确认李道松已收到2015年6月和7月份的工资合计3954元。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。
原审法院判令福能公司支付李道松2015年6月、7月工资3954元。现福能公司提供收条证实已经向李道松支付2015年6月、7月工资3954元，李道松的委托代理人也予以确认，本院予以确认。即福能公司无须向李道松支付2015年6月、7月工资3954元。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第1477号民事判决第二项及诉讼费负担的决定；
二、撤销广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第1477号民事判决第一项、第三项；
三、东莞福能新能源有限公司无需支付李道松2015年6月、7月工资3954元。
本案二审案件受理费10元，由东莞福能新能源有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 叶婉珍