广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂02民终656号
上诉人（一审原告）柳州市一利机械有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市北雀路104号。
法定代表人利辉权，董事长。
委托代理人覃柳芳，广西正泰和律师事务所律师。
委托代理人龙晓雪，广西正泰和律师事务所实习律师。
被上诉人（一审被告）邝善朝。
委托代理人席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者。
上诉人柳州市一利机械有限责任公司因与被上诉人邝善朝劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2015）北民一初字第2409号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月2日受理后，依法组成由审判员朱文泉担任审判长，审判员徐宝华、审判员周琳参加的合议庭进行了审理。代书记员白琳担任记录。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，邝善朝为城镇户口。柳州市一利机械有限责任公司的前身为柳州市车架厂，该厂于1989年8月25日成立，邝善朝原系该厂职工，2002年6月7日改制并变更登记为柳州市一利机械有限责任公司。柳州市一利机械有限责任公司、邝善朝签订有2份劳动合同，期限为2004年7月1日至2005年6月30日、2012年7月1日至2015年7月30日。2014年7月7日，柳州市一利机械有限责任公司向柳州市社会保险失业管理局提交《申请开通社会医疗保险IC卡的报告》，称柳州市一利机械有限责任公司因生产经营出现困难，不足以按期缴纳社会保险费用，目前社保缴费至2013年8月，在2014年1月至6月柳州市一利机械有限责任公司单位组织资金共缴社保费欠费57万元，目前尚欠社会保险563486.81元，柳州市一利机械有限责任公司制作还款计划，计划在2014年10月缴清所有社保欠款。2015年3月28日邝善朝以柳州市一利机械有限责任公司不为其缴纳社会保险为由向柳州市一利机械有限责任公司邮寄邮件，要求于2015年3月31日起解除与柳州市一利机械有限责任公司的劳动关系，双方均认可劳动关系于2015年3月31日解除。劳动关系解除后，柳州市一利机械有限责任公司未向邝善朝出具解除或终止劳动合同通知书，亦未通知邝善朝到失业保险机构办理失业保险金申领手续。2015年4月2日，柳州市失业保险待遇审核申请登记表显示，邝善朝失业保险总缴费月数为57个月。当日，柳州市一利机械有限责任公司向柳州市社会保险失业管理局缴纳邝善朝的社会保险基金共计11101.11元。2015年4月30日柳州市一利机械有限责任公司通过农村信用社向邝善朝的账户转入1531.08元，该款摘要显示为付3月份工资。2015年10月14日，案外人韦某出具《2013年年休补贴金待领转发证明》，拟证明邝善朝2013年年休补贴金200元已经由其代收并已转交给邝善朝。邝善朝于2015年4月7日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、柳州市一利机械有限责任公司支付邝善朝解除劳动合同经济补偿15000元；2、柳州市一利机械有限责任公司支付邝善朝2015年2月工资1800元、3月工资1800元；3、柳州市一利机械有限责任公司支付邝善朝2008年1月1日至2015年3月31日期间带薪年休假工资13240.80元；4、柳州市一利机械有限责任公司支付邝善朝失业保险待遇损失40320元；5、柳州市一利机械有限责任公司交付邝善朝养老保险缴费手册。2015年8月25日柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：1、柳州市一利机械有限责任公司应在裁决书生效之日起五日内支付邝善朝2015年3月工资1800元；2、柳州市一利机械有限责任公司应在裁决书生效之日起五日内支付邝善朝2008年1月1日至2015年3月31日期间解除劳动合同经济补偿15000元；3、柳州市一利机械有限责任公司应在裁决书生效之日起五日内赔偿邝善朝失业保险待遇损失40320元；4、柳州市一利机械有限责任公司应在裁决书生效之日起五日内支付邝善朝带薪年休假工资13240.80元；5、柳州市一利机械有限责任公司应在裁决书生效之日起五日内返还邝善朝养老保险手册。柳州市一利机械有限责任公司不服该裁决，诉至一审法院请求判决：1、柳州市一利机械有限责任公司不应支付邝善朝2015年3月份工资1800元；2、柳州市一利机械有限责任公司不应支付邝善朝2008年1月1日至2015年3月31日期间的解除劳动关系经济补偿金15000元；3、柳州市一利机械有限责任公司不应支付邝善朝失业保险待遇损失40320元；4、柳州市一利机械有限责任公司不应支付邝善朝带薪年休假工资13240.8元；5、本案诉讼费由邝善朝承担。庭审中，邝善朝主张其月工资为2000元，柳州市一利机械有限责任公司只认可1824.13元／月。邝善朝认可已经收到柳州市一利机械有限责任公司支付的2015年3月工资1531.08元，但认为该月工资柳州市一利机械有限责任公司未足额支付。柳州市一利机械有限责任公司主张更名前邝善朝是与其前身柳州市车架厂存在劳动关系，柳州市一利机械有限责任公司只认可双方的劳动关系存续时间为2002年6月7日至2015年3月31日。柳州市一利机械有限责任公司称2008年1月1日至2015年3月31日期间除了2010年、2011年未安排邝善朝年休假外，其余年份均已安排柳州市一利机械有限责任公司年休或者发放年休假补贴，但认为邝善朝主张2010年、2011年的带薪年休假待遇已过诉讼时效。另查明，2015年1月1日起柳州市职工最低工资标准为1400元／月。上述事实，有柳州市一利机械有限责任公司提供的仲裁裁决书、《申请开通社会医疗保险IC卡的报告》、柳州市失业保险待遇审核申请登记表、社会保险基金专用收款收据、广西农村信用社网上银行转账业务客户回执、《2013年年休补贴金代领转发证明》、邝善朝提交的劳动合同、EMS全球邮政特快专递及单号查询及当事人陈述等证据予以证实，足以认定。
一审法院认为，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。邝善朝提供的《广西专业技术人员考核登记表》中考核鉴定栏加盖有柳州车架厂的公章，填表时间为1999年7月13日，参加工作时间记载为两年，故该院认定邝善朝与柳州市车架厂于1997年7月1日起建立劳动关系。2002年6月7日柳州市车架厂改制变更为柳州市一利机械有限责任公司，但并不影响邝善朝与原柳州市车架厂劳动合同的履行，柳州市一利机械有限责任公司亦未能举证证明邝善朝与原柳州市车架厂的劳动关系已解除，故该院认定柳州市车架厂改制后邝善朝继续与柳州市一利机械有限责任公司存在劳动关系。因双方对劳动关系的解除时间为2015年3月31日均无异议，故该院认定柳州市一利机械有限责任公司、邝善朝双方劳动关系存续的时间为1997年7月1日至2015年3月31日。关于邝善朝2015年3月份的工资问题，邝善朝主张其月工资为2000元，柳州市一利机械有限责任公司仅认可1824.13元，在柳州市一利机械有限责任公司未能提供其计发邝善朝每月应发工资数额的原始凭证的情况下，该院采信邝善朝关于月工资为2000元的观点。但邝善朝在仲裁阶段主张2015年3月份工资为1800元，该主张未超出上述金额，该院予以认可，邝善朝已领取当月工资1531.08元，故柳州市一利机械有限责任公司应当向邝善朝支付尚欠的2015年3月份工资268.92元（1800元-1531.08元）。关于解除劳动关系经济补偿的问题，柳州市一利机械有限责任公司未能提供证据证实劳动关系存续期间已经足额为邝善朝缴纳社会保险，且其提交的申请开通社会医疗保险IC卡的报告》亦认可柳州市一利机械有限责任公司确实欠缴社会保险费，故邝善朝以柳州市一利机械有限责任公司未缴纳社会保险为由解除劳动关系符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，柳州市一利机械有限责任公司应当向邝善朝支付解除劳动合同经济补偿15000元（2000元／月×7.5个月）。关于失业保险待遇问题，因柳州市一利机械有限责任公司未足额为邝善朝缴纳社会保险，导致邝善朝解除劳动关系的，属于非因邝善朝本人意愿中断就业的情形，且柳州市一利机械有限责任公司在解除劳动关系后没有为邝善朝办理失业保险金申领手续，导致邝善朝失业后不能享受失业保险待遇，造成邝善朝的失业保险待遇损失应当由柳州市一利机械有限责任公司承担。根据《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条，柳州市一利机械有限责任公司应当向邝善朝赔偿失业保险待遇损失48384元（1400元／月×72%×24个月×2倍）。仲裁裁决书确认邝善朝的失业保险待遇为40320元，邝善朝未对此提出诉讼，故该院认定邝善朝对失业保险待遇40320元没有异议，因此，柳州市一利机械有限责任公司应当向邝善朝支付失业保险待遇损失40320元。关于带薪年休假问题，柳州市一利机械有限责任公司提交的考勤表为原始的考勤记录，考勤表最后一栏为劳动者“签名确认”栏，因此，柳州市一利机械有限责任公司提供的考勤表应当有邝善朝签字确认，才能作为考勤的依据。邝善朝亦对考勤表上没有其签名的部分不予认可，同时对有“邝善朝”签名的考勤表上记录的已年休年休假天数均不认可，但经该院释明，邝善朝表示对考勤表上的签名不申请鉴定，因此，柳州市一利机械有限责任公司提供的考勤表为原始考勤记录，对签名确认栏上有“邝善朝”字样的考勤表，该院认可其真实性，但邝善朝已休年休假的天数应当严格按照考勤表予以确认。因此，该院认可2008年8月、2012年7月、2014年8月考勤表的真实性，其余考勤表因没有邝善朝签名确认，且2015年3月考勤表上签名后又涂抹，2012年至2013年度特困职工日常救助登记审批表虽有邝善朝签名，××休的实际天数，该院不予认可。2009年6月的工资表及2013年年休工资发放名单因没有考勤表予以佐证，亦没有邝善朝签名予以确认，该院对此不予认可。柳州市一利机械有限责任公司虽提供案外人韦某出具的证明为证人证言，但因韦某未出庭佐证，故该院对其证人证言的真实性不予认可。综上，周末休息时间不应当计算在带薪年休假时间内，故根据该院采信的考勤表，该院认可邝善朝2008年已休6天年假，2012年已休年假4天，2014年已休年假5天，其余年份因柳州市一利机械有限责任公司无法提供证据证明邝善朝已休了带薪年休假，故该院认定2009年、2010年、2011年邝善朝未休带薪年休假。带薪年休假待遇属于劳动报酬，应适用特殊的仲裁时效规定，邝善朝于1997年7月1日起在柳州市一利机械有限责任公司处工作，故2008年1月1日起，邝善朝每年可休带薪年休假天数为10天。因此，2008年至2014年邝善朝未休带薪年休假的天数为55天（4天＋10天＋10天＋10天＋6天＋10天＋5天），2015年1月1日至2015年3月31日期间邝善朝可以享受的带薪年休假为1天（89天÷365天×5天），故柳州市一利机械有限责任公司应当向邝善朝支付带薪年休假待遇10298.85元（2000元÷21.75天×56天×200%）。关于劳动仲裁裁决要求柳州市一利机械有限责任公司返还邝善朝养老保险手册的裁决事项，柳州市一利机械有限责任公司、邝善朝均未起诉，视为认可，该院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条、《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：一、柳州市一利机械有限责任公司向邝善朝支付2015年3月份尚欠工资268.92元；二、柳州市一利机械有限责任公司向邝善朝支付2008年1月1日至2015年3月31日期间的解除劳动关系经济补偿15000元；三、柳州市一利机械有限责任公司向邝善朝支付失业保险待遇40320元；四、柳州市一利机械有限责任公司向邝善朝支付带薪年休假待遇10298.85元；五、柳州市一利机械有限责任公司返还邝善朝养老保险手册。案件受理费10元，减半收取，该院退回柳州市一利机械有限责任公司5元，余款5元由柳州市一利机械有限责任公司负担4元，邝善朝负担1元。
上诉人柳州市一利机械有限责任公司不服一审判决，上诉称，一审法院认定事实错误，导致作出错误判决，依法应予纠正。理由如下：一、柳州市一利机械有限责任公司不应向邝善朝支付2015年3月工资。邝善朝在仲裁阶段主张2015年3月份工资为1800元，一审法院查实邝善朝已领取当月工资1531.08元，一审法院同时查实2015年4月2日柳州市一利机械有限责任公司为邝善朝缴纳了社会保险基金共计11101.11元，此款里依法包括了个人应缴部分的保险费，而一审法院认为未足额发放的268.92元则为邝善朝在2015年3月个人应缴部分的保险，应由其个人承担。因此，柳州市一利机械有限责任公司不需再向邝善朝支付该工资。二、劳动合同的解除是邝善朝因个人原因提出辞职，柳州市一利机械有限责任公司不应向其支付解除劳动合同经济补偿金。双方在劳动关系存续期间，柳州市一利机械有限责任公司依法为邝善朝缴清了各项社会保险。邝善朝因个人原因主动提出辞职，解除了与柳州市一利机械有限责任公司之间的劳动关系，柳州市一利机械有限责任公司配合邝善朝履行办理解除劳动关系手续，是合法的民事法律行为。因此，柳州市一利机械有限责任公司不需再向邝善朝支付经济补偿金。且邝善朝解除劳动合同前12个月平均工资（2014年4月-2015年3月应发工资总额为22035元÷12个月=1836.25元）为1836.25元，而一审法院按照2000元的月平均工资来计算，显然属于计算错误。三、柳州市一利机械有限责任公司已为邝善朝办理了失业保险的申请登记手续，由于邝善朝申诉至劳动仲裁故而逾期未到保险机构办理失业保险金的申领手续。致失业后未能享受失业保险待遇的损失应由其个人承担，与柳州市一利机械有限责任公司无关。且邝善朝此次虽未得领取失业金，但该失业保险费额账户数额并未减少，仍存在其失业保险账户里，仍由其个人今后享受。四、一审法院对邝善朝的带薪年休假的计算天数及数额过高，与事实不符，应予纠正，且邝善朝此项主张已过时效，不应支持。邝善朝已在2008年8月考勤表确认栏上签名“邝善朝”确认2012年度年休5日，故该已休5日不应再计算未休年休假工资报酬。2013年邝善朝已实休年休假5日，余下5日未休年休假报酬已由同时“韦某”代领交其本人，该2013年度不应再享受未休年休假待遇。且2012年4、5、6、8月邝善朝全月病休。且邝善朝2008年至2015年的当年度平均工资为：1451.95元、2090.39元、2876.05元、2411.42元、1447.55元、1615.38元、1824.13元、1837.5元，如需计算带薪年休假报酬，需以当年度的平均工资来计算方符合法律规定，2014年8月年休有5天。综上所述，请求二审法院：撤销一审判决，判决柳州市一利机械有限责任公司不需支付邝善朝2015年3月份工资268.92元、不需支付解除劳动合同经济补偿金15000元、不需支付失业保险待遇40320元、不需支付带薪年休假待遇10298.85元。
被上诉人邝善朝答辩称，柳州市一利机械有限责任公司上诉请求及事实理由不合理合法，一审法院判决正确，请二审法院驳回柳州市一利机械有限责任公司的上诉请求。
二审中，上诉人柳州市一利机械有限责任公司提交以下证据：
1、2015年4月工资发放表，证明柳州市一利机械有限责任公司已帮邝善朝代缴社保费268.92元；
2、2014年2月-2015年3月期间工资发放表，证明一审判决计算基数略高，请求予以调整；基数应为邝善朝应发工资除以12个月所得的计算基数22035元；其中2014年4月-2015年2月应发工资数都是1836.25元，2015年3月应发工资数是1839元；实发工资数额是均通过银行转账方式支付给邝善朝；
3、2013年8月考勤表，证明邝善朝已休5天。
被上诉人邝善朝的质证意见：对于证据1认可证明目的；证据2需要与核对才能决定；证据3不认可，休息日及法定节假日不应计算在带薪年休假之中。
本院的认证意见：上诉人柳州市一利机械有限责任公司提交证据1，被上诉人邝善朝无异议，本院予以确认。证据2的内容清楚明确，本院确认其真实性。证据3的签名确认栏上有“邝善朝”名字，本院确认其真实性。
案经二审查明：一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院综合诉辩双方的意见，对本案的争议焦点归纳为：，一、关于被上诉人邝善朝2015年3月份工资的问题；二、关于被上诉人邝善朝的月平均工资的问题；三、关于解除劳动合同经济补偿金的问题；四、关于赔偿失业保险待遇损失的问题；五、关于带薪年休假工资的问题。
本院认为：一、关于被上诉人邝善朝2015年3月份工资的问题
本案所涉工资268.92元，实际为社保费个人应承担部分，该部分的费用由柳州市一利机械有限责任公司已帮被上诉人邝善朝代扣代缴，故柳州市一利机械有限责任公司不存在拖欠被上诉人邝善朝2015年3月份工资268.92元的事实，一审判决对此认定不当，本院予以改判。
二、关于被上诉人邝善朝的月平均工资的问题
根据柳州市一利机械有限责任公司在二审提交的工资发放表，可证实被上诉人邝善朝在2014年4月-2015年3月期间共计12个月应发工资总额为22035元，故其月平均工资应为1836.25元（22035元÷12个月），一审判决对此认定有误，本院予以变更。
三、关于解除劳动合同经济补偿金的问题
虽然柳州市社会保险失业管理局准许柳州市一利机械有限责任公司在2014年10月缴清所有社保欠款，但到期后柳州市一利机械有限责任公司并未能缴清。因此，邝善朝于2015年3月28日以柳州市一利机械有限责任公司不为其缴纳社会保险为由，要求解除其与柳州市一利机械有限责任公司的劳动关系是有事实依据的，但一审判决计算该事项的月平均工资数额有误，本院予以变更。柳州市一利机械有限责任公司应支付邝善朝解除劳动合同经济补偿金13771.87元（1836.25元／月×7.5个月）
四、关于赔偿失业保险待遇损失的问题
邝善朝以柳州市一利机械有限责任公司未足额为其缴纳社会保险为由，要求解除与柳州市一利机械有限责任公司的劳动关系，应当属于非因邝善朝本人意愿中断就业的情形，且柳州市一利机械有限责任公司在解除劳动关系后，才补缴有关的社会保险；其后柳州市一利机械有限责任公司虽然提交申领失业保险待遇申请，本院亦宽限了一定的时间让柳州市一利机械有限责任公司为邝善朝办理领取失业保险待遇的相关手续，但至今社保机构未审核批准。因此，对邝善朝失业后不能享受的失业保险待遇损失，应由柳州市一利机械有限责任公司承担赔偿责任。一审判决对此认定和处理并无不当，本院予以维持。
五、关于带薪年休假工资的问题
1、本案所涉的带薪年休假工资属劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，且双方之间于2015年3月31日解除劳动关系，邝善朝于2015年4月7日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，邝善朝主张带薪年休假工资并没有超过仲裁时效。2、邝善朝依法从2008年1月1日起可以每年享受带薪年休假10天。2008年8月的考勤表虽然标注有邝善朝累计年休10天，但与实际的考勤年休天数不符，故本院只能认定2008年度邝善朝已年休4天；2012年7月1日为星期天，该月考勤表记录有误，故本院只能认定2012年度邝善朝已年休4天；2013年度邝善朝已年休5天，本院予以认定。据此，邝善朝未休年休假合计51天（2008年度4天、2009年度10天、2010年度10天、2011年度10天、2012年度6天、2013年度5天、2014年度5天、2015年度1天）。柳州市一利机械有限责任公司应当向邝善朝支付未休年休假工资报酬8611.37元（1836.25元／月÷21.75天×51天×200%）。由于双方均认可柳州市一利机械有限责任公司已支付200元带薪年休假工资，本院亦予以确认并作相应的扣减，柳州市一利机械有限责任公司实际应支付8411.37元。一审判决对此部分认定和计算有误，本院予以变更。
综上所述，上诉人柳州市一利机械有限责任公司的上诉部分理由成立，本院予以采信和支持，其余的予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2015）北民一初字第2409号民事判决第三项、第五项；
二、变更广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2015）北民一初字第2409号民事判决第二项为：上诉人柳州市一利机械有限责任公司向被上诉人邝善朝支付2008年1月1日至2015年3月31日期间的解除劳动关系经济补偿13771.87元；
三、变更广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2015）北民一初字第2409号民事判决第四项为：柳州市一利机械有限责任公司向邝善朝支付未休年休假工资报酬8411.37元；
四、撤销广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2015）北民一初字第2409号民事判决第一项；
五、驳回柳州市一利机械有限责任公司的其他上诉请求。
一审案件受理费10元（上诉人柳州市一利机械有限责任公司已预交），减半收取5元，由上诉人柳州市一利机械有限责任公司负担5元。二审案件受理费10元（上诉人柳州市一利机械有限责任公司已预交），由上诉人柳州市一利机械有限责任公司负担。
上述有赔偿给付义务的当事人限于本判决生效之日起十日内履行。如逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱文泉
审 判 员 徐宝华
审 判 员 周 琳
二〇一六年六月十七日
代书记员 白 琳