沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00117号
原告（并案被告）：沈阳新世界百货有限公司。
法定代表人：张辉热，系该公司董事长。
委托代理人：何子琛，系辽宁申扬律师事务所律师。
被告（并案原告）：贾浩妍，男，汉族。
委托代理人：王欢，系辽宁良友律师事务所律师。
原告（并案被告）沈阳新世界百货有限公司（以下简称“原告”）诉被告（并案原告）贾浩妍（以下简称“被告”）劳动争议一案，原告不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字（2014）835号仲裁裁决书向本院起诉，被告亦不服上述裁决向本院起诉（案号：（2015）沈和民四初字第136号）。本院受理后，决定合并审理，并依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长，审判员鄂淼主审，人民陪审员韩皓宇参加评议，于2015年2月5日公开开庭进行了审理，原告（并案被告）沈阳新世界百货有限公司委托代理人何子琛，被告（并案原告）贾浩妍及其委托代理人王欢到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告（并案被告）沈阳新世界百货有限公司诉称：原告与被告劳动争议纠纷经沈阳市人事争议仲裁委员会受理、审查做出了沈劳人仲字（2014）835号仲裁裁决书。原告认为该裁决认定事实和适用法律错误。原告于1995年9月18日与被告订立《劳动合同》，2008年8月1日双方签订无固定期限《劳动合同》。被告在工作期间严重违反了公司规章制度，该行为严重侵害了原告的合法权益。原告据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与其解除劳动合同，不支付经济补偿金。综上为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼。请求贵院支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、请求判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金；2、由被告承担本案全部诉讼费用。
被告（并案原告）贾浩妍辩称：被告不存在违反企业规章制度的情况，明明是新世界因调岗不成单方违法解除劳动合同，理应向被告支付赔偿金。南京南街店与中华路店是两个不同的经营主体，均分别为用人单位，解除手续应由中华路店出具，且劳动合同主体也应变更。南京南街店的员工手册不应用于中华路店员工身上，即新世界解除程序严重违法。新世界应当将解除的理由事先通知工会，但其并没有履行相应手续。其员工手册未经职工代表大会或全体职工讨论通过，即员工手册民主通过程序违法，请求法院依法驳回新世界的诉请，支持我方诉请。
被告（并案原告）贾浩妍诉称：本人于1990年6月份在沈阳国际商场工作，担任营业员一职，并签订了书面的《劳动合同》。1995年9月18日非因本人原因被安排到沈阳新世界百货有限公司工作，在南京南街店担任营业员一职，并签订了《劳动试用合同》。试用期满后，原告与被告于1996年4月5日签订了正式的《劳动合同》，于2008年8月1日签订了无固定期限的劳动合同，担任楼层主管一职。2012年，担任商务部副经理一职。被告于2014年6月得知原告将被告从南京南街店商务部副经理一职调岗至沈中华路店卖场部工作，被告不同意本次调岗，原告在未取得被告同意的前提下，单方违法变更被告的工作地点和工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作地点和工作岗位作为劳动合同的重要内容，原告单方随意变更的行为，已属违法。原告以“原告拒绝在处分通知书上签署意见，已违反公司严重过错”为由，单方与被告解除劳动合同。原告单方调岗的违法行为在先，解除合同的理由无事实和法律依据，被告从未接到任何书面通知，原告属单方违法解除合同，理应向被告支付赔偿金。原告于2014年6月与被告解除劳动合同，解除合同前12月平均工资为11，230元，工作年限为24年，经济补偿金为269，520.00元，赔偿金为539，040.00元。被告于2014年3月份均正常出勤，而原告认为被告从2014年3月11日至2014年3月20日未出勤，据此扣发被告工资1，796.2元。原告无故扣发被告工资的行为已违反我国劳动法，理应返还。诉讼请求：1.请求支付因违法解除劳动合同的赔偿金539，040元（工作年限从1990年6月至2014年6月）；2.请求支付拖欠的工资1，796.2元（2014年3月）。
原告（并案被告）沈阳新世界百货有限公司辩称：一、被告存在违反企业规章制度的情形，且该员工手册被告知晓，并签收。对于原告公司制度被告完全清楚。二、被告称南京店与中华路店不是同一主体，分别为用人单位，与事实不符。原告与被告签订三份同，均是以沈阳新世界百货公司与其签订，故与其解除劳动合同也是原告，即沈阳市新世界百货有限公司。三、南京南街店与中华路店员工手册是同样，隶属于沈阳新世界百货有限公司，且该员工手册经过工会讨论通过，程序合法。原告解除与被告劳动合同关系是按照法律规定合法解除，不存在违法解除情形。故不应向且支付违法解除赔偿金。
经审理查明：被告原系原告单位职工，双方于2008年8月1日订立了无固定期限的劳动合同，其中第二条约定：“乙方（被告）受聘职位为楼层主管，乙方同意甲方（原告）可按业务需要或受聘人之表现作出合理之职位及工作地点调动，乙方愿意服从甲方变更后的管理或安排，按照甲方确定的经营及工作地点、岗位职责，按时、按质、按量完成工作。”2012年10月1日起，被告调任商务部副经理，2014年3月，被告工作地点调入中华路店。
2014年6月3日，原告发出《关于员工调动事宜》，因公司整体业务调整，通知被告调整工作岗位至卖场管理部，工作地点仍为中华路店。
2014年6月9日，原告出具《调动通知》，通知被告调任卖场管理部，告知其最迟于6月16日上午9时将员工回函交至公司人事科，并于当日到中华路店卖场管理部报道履职。
2012年6月10日，原告以邮寄方式向被告送达上述《关于员工调动事宜》、《调动通知》，邮件被拒收。
2014年6月16日，原告向被告送达违规／记录处分记录，因被告拒绝签收调动通知、未报道履职，对其处以警告处分，被告拒收该处分记录。
2014娘6月23日，沈阳新世界百货有限公司工会委员会出具《关于贾浩妍违纪解聘事宜》，同意原告给予被告违纪解除劳动合同之处分。
2014年6月25日，原告作出《关于解聘通知》，与被告解除劳动合同，被告签收该通知。原告于当日为被告出具《终止／解除劳动合同证明书》。
2014年8月12日，被告以原告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为“1、支付违法解除劳动合同赔偿金539，040元（1990年6月至2014年6月）；2、支付拖欠的工资1，796.20元（2014年3月）。”该委于2014年11月3日作出沈劳人仲字（2014）835号仲裁裁决，裁决“一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付解除劳动合同经济补偿金211，831元（11，149元×19个月）；二、对申请人其他仲裁请求不予支持。”
另查明：原告在庭审中主张被告2014年3月11日至20日期间缺勤，原告为此扣发其当月工资1，796.2元，并为此当庭提供了考勤表及工资明细表，被告对原告提供的工资明细表予以认可，但对考勤表不予认可，并辩称其不存在缺勤事实，该考勤表中无原告签字，原告就此未能向法庭提供其他有效证据加以证明。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、劳动合同、关于员工调动事宜、调动通知、快递邮寄单、违规／记录处分记录、关于贾浩妍违纪解聘事宜、关于解聘通知、考勤表、工资明细表，被告向法庭提供的终止／解除劳动合同证明书及当事人当庭陈述笔录等在卷佐证，并经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于被告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”本案中，原告因公司内部结构调整而于2014年6月通知被告调任卖场管理部，双方就此未能达成一致意见，原告以被告拒绝在处分通知上签署意见为由对申请人作出解除劳动合同的处理决定于法无据。而根据前述法律规定及双方劳动合同的约定，应认定双方劳动合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，而非原告违法解除劳动合同，故对被告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于被告主张的2014年3月工资差额。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，原告虽主张被告2014年3月11日至20日期间缺勤，但被告对此不予认可，而原告提供的考勤表中无原告签字，且原告就此未能向法庭提供其他有效证据加以证明，应由其承担举证不能的法律后果，故原告应支付被告2014年3月扣发的工资差额1，796.2元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告（并案被告）沈阳新世界百货有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告（并案原告）贾浩妍工资差额1，796.2元；
如被告（并案原告）未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回被告（并案原告）其他诉讼请求。
案件受理费20元，由原告（并案被告）负担10元，由被告（并案原告）承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
审 判 员 鄂 淼
人民陪审员 韩皓宇
二〇一五年三月十一日
书 记 员 祝瑞嫱
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。