江苏省新沂市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0381民初1958号
原告詹朝英，女，1981年6月14日生，汉族，住四川省泸州市纳溪区。
委托代理人窦伟，江苏汇君律师事务所律师。
被告徐州超群玻璃制品有限公司，住所地江苏省新沂市无锡-新沂工业园区钱塘江路2号。
法定代表人翁雪莲，该公司总经理。
委托代理人孙凤松，该公司法律顾问。
原告詹朝英与被告徐州超群玻璃制品有限公司（以下简称超群公司）劳动争议一案，本院于2016年3月23日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年5月5日公开开庭进行了审理。原告詹朝英的委托代理人窦伟，被告超群公司的委托代理人孙凤松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告詹朝英诉称：2013年11月，原告到超群公司工作，双方约定基本工资为2600元/月、全勤奖100元、每月生活补助240元，合计2940元。原告工作期间，每天工作9小时，每月无休息日，工作时间严重超过法定标准。但被告却未依法支付加班工资，并且一直拖欠工资。基于被告拖欠工资、工作强度严重超负荷、未为原告办理社保手续等原因，原告与被告解除劳动关系。自原告在超群公司工作时起，被告未依法与原告签订书面劳动合同、未为原告缴纳社会保险费、未依法支付加班费。为此，原告请求判令：1.被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额32340元；2.被告向原告支付经济补偿金及赔偿金合计11760元；3.被告向原告支付加班费48804.5元；4.被告为原告补缴工作期间的社保费。
被告超群公司辩称：1.原、被告虽未签订书面劳动合同，但是责任不在被告，而是因为原告拒绝签订。原告工作后，被告即向原告发放员工手册，该手册中规定试用期满并经被告考核合格后，如劳动者同意继续留在公司工作，应当于一个内与被告签订劳动合同。但原告试用期满后，不仅未与被告联系签订合同，且经被告书面公告催促和人事部门催促，原告仍然拒签合同。2.即便被告应当支付双倍工资，那么也应当以基本工资为计算基数。3.原告经被告书面通知后，仍未签订书面劳动合同，被告依法有权终止与原告之间的劳动关系，而无须支付经济补偿金，更何况原告是自动离职。4.原告不存在加班事实。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告自2013年11月起到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未给原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费用。2015年7月，原告从被告处离职。关于离职原因，双方说法不一。原告主张其为了索要拖欠工资，被迫签订离职手续；被告则主张原告是因为找到更为合适的工作，而主动离职。
另查明：2016年3月14日，原告向新沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资、加班工资、经济补偿金及赔偿金并缴纳社会保险费用。同日，该委员会作出不予受理决定。
还查明：1.原告至今未向劳动行政部门提出申请，要求该部门责令被告支付拖欠工资。2.原告提供的新沂农商行工资账户明细中记载最早存入工资的时间为2014年1月21日，金额为2480元；但双方均未能明确该笔工资是2013年12月的工资，还是2014年1月的工资。原告主张被告除向该账户转存工资外，还在招商银行通过转账方式向其支付工资，另外每月还支付部分现金。被告对原告主张的工资支付方式未作是否认可的明确表示，但对原告主张月工资2940元的事实，不予认可。3.原告提供录音资料一份，用以证明被告拖欠其工资。4.被告提供《关于签订劳动合同的通知》、员工手册，用以证明其通知原告于试用期满后签订书面劳动合同，但原告拒绝签订；上述证据中有关于通知或告知员工签订书面劳动合同的内容。原告否认被告向其送达《关于签订劳动合同的通知》及员工手册，并对员工手册的合法性提出异议。
以上事实，有原告提供的工作证、银行账户交易明细、光盘、仲裁申请书副本、不予受理通知书，被告提供的《关于签订劳动合同的通知》、员工手册，原、被告的当庭陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。
本院认为：被告提供的《关于签订劳动合同的通知》、员工手册中虽然有关于通知或告知员工签订书面劳动合同的内容，但其未举证证明向原告送达通知书及员工手册或通过其他方式告知原告通知书及员工手册内容。因此，以上证据不能证明经被告通知，原告仍然拒绝签订书面劳动合同的事实。
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。被告未履行与原告订立书面劳动合同的义务，应当依法于2013年12月至2014年10月期间每月向原告支付两倍工资。
《江苏省工资支付条例》第十七条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容；第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位和劳动者均不能对工资数额举证的，由人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。原告主张被告每月分别在新沂农商行、招商银行通过银行转账方式向其支付工资，同时还通过现金方式支付，但其仅提供了新沂农商行的工资账户交易明细，不足以证明其工资数额。由于原、被告未举证或提供的证据不足以证明原告的工资数额及原告在超群公司同岗位的平均工资情况，因此，原告的工资数额应当参照本院所在地在岗职工平均工资水平确定：2013年12月工资为3678元，2014年度月工资为3918元。原告主张其工资数额为2940元，没有超出以上范围，本院予以支持。
综上，被告应当向原告支付因未订立书面劳动合同而应加倍支付的工资32340元（2940元/月×11月）。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有拖欠工资等违法情形的，由劳动行政部门责令其限期支付工资、加班费等；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而原告至今未向劳动行政部门提出申请，要求该部门责令被告支付拖欠工资。其要求被告支付赔偿金的请求，不符合上述规定，本院不予支持。
被告虽然存在没有为原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费等违法情形，但原告未举证证明其办理离职手续即解除劳动关系时，向被告说明解除的原因是被告存在未为其缴纳社会保险费等违法情形。其要求被告支付经济补偿金，不符合法律规定，本院亦不予支持。
原告虽然主张其加班，但未举证证明；且未举证证明其加班事实的证据由被告掌握管理。因此，对原告主张的加班事实，本院不予认定；对其要求被告支付加班工资的请求，本院不予支持。
用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，应当由社会保险费征缴机构依法予以征缴，因此而发生的争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故对原告要求被告为其缴纳社会保险费的请求，本案不予理涉，原告可向社会保险费征缴机构申请解决。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款、第八十五条之规定，判决如下：
一、被告徐州超群玻璃制品有限公司于本判决生效后十日内向原告詹朝英支付因未订立书面劳动合同而应加倍支付的工资32340元。
二、驳回原告詹朝英要求被告徐州超群玻璃制品有限公司支付加班费、经济补偿金及赔偿金的请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案未收取案件受理费。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 王海波
人民陪审员 曹 忠
人民陪审员 魏 红
二〇一六年五月五日
书 记 员 朱 赛