重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）渝一中法民终字第04399号
上诉人（原审被告）：重庆松龙宾馆有限公司。
法定代表人：周红霞，该公司总经理。
委托代理人：姚岚，女，1980年5月4日出生，汉族，系该公司员工。
委托代理人：凌忠实，重庆百事得律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：黎虹谷，女，1983年6月25日出生，汉族。
委托代理人：李德年，重庆必扬律师事务所律师。
上诉人重庆松龙宾馆有限公司（以下简称松龙宾馆）与被上诉人黎虹谷劳动争议纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2013年6月7日作出（2012）渝北法民初字第15449号民事判决，松龙宾馆对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。松龙宾馆的委托代理人姚岚、凌忠实，黎虹谷的委托代理人李德年到庭参加了询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：2007年5月，黎虹谷进入松龙宾馆工作，职务为办公室工作人员，从事管理工作。2008年1月双方开始签订劳动合同。2011年1月，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定，松龙宾馆每月10日（遇节假日顺延）支付黎虹谷上月工资报酬，黎虹谷基本工资为870元／月，绩效工资标准根据黎虹谷所从事岗位和工作的不同按松龙宾馆薪酬分配的有关制度执行；松龙宾馆根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为黎虹谷提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障黎虹谷的安全和健康。黎虹谷必须严格执行松龙宾馆依法建立健全的各项劳动安全卫生制度等。
2011年2月12日，松龙宾馆颁布2011年松龙宾馆薪酬制度，规定工资结构体系由岗位和级别工资、绩效工资、津贴、年终奖金、工龄补贴五部分构成。
2011年6月，黎虹谷申请调入餐饮部，松龙宾馆有限公司员工晋升申请表总经理一栏中批注“同意申请，试用期工资3200元／月，试用期一至三个月，自2011年6月1日起执行”。黎虹谷陈述试用期实为5个月；松龙宾馆亦提交书面意见陈述2011年6月起黎虹谷工资调整为3200元／月，2011年10月黎虹谷工资调整为2000元／月。
2012年4月18日，黎虹谷以“工作时间超时、节假日加班未按国家相关法律执行，缴纳社会保险未按本人实际工资缴纳”为由书面通知松龙宾馆，要求终止与松龙宾馆之间的劳动合同，松龙宾馆支付经济补偿。2012年5月15日，松龙宾馆向黎虹谷出具解除劳动合同通知书。庭审中，双方均认可黎虹谷于2012年4月30日离职。
2012年5月15日，黎虹谷向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，渝北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未结案，黎虹谷遂起诉至法院。
庭审中，双方均确认黎虹谷2011年1月公休日加班1天，2011年2月法定节假日加班1天，2011年3月无公休日、法定节假日加班，2011年4月公休日加班1.5天、法定节假日加班1天，2011年5月公休日加班0.5天，2011年6月法定节假日加班1天，2011年7月公休日加班4天，2011年8月公休日加班5.5天，2011年9月法定节假日加班1天，2011年10月无公休日、法定节假日加班，2011年11月份无公休日、法定节假日加班，2011年12月无公休日、法定节假日加班，2012年1月法定节假日加班3天，2012年2月公休日加班2天，2012年3月公休日加班4天，2012年4月公休日加班3.5天。
另双方均予以认可的2011年1月至2012年4月重庆松龙宾馆有限公司员工工资发放表上“应付部分”栏中载明，黎虹谷2011年1月应付工资2120元，其中基本工资1500元，加班工资300元，级别工资200元，津贴120元、2011年2月应付工资2080元，其中基本工资1500元，加班工资300元，级别工资200元，津贴80元、2011年3月应付工资2120元，其中基本工资1500元，加班工资300元，级别工资200元，津贴120元、2011年4月应付工资2100元，其中基本工资1500元、加班工资300元、级别工资200元，津贴100元、2011年5月应付工资2180元，其中基本工资1500元、加班工资300元、级别工资200元，津贴180元、2011年6月应付工资3360元，其中基本工资2600元、加班工资0元、级别工资200元，津贴160元、2011年7月应付工资2400元，其中基本工资1700元、通讯补贴400元、级别工资200元，津贴100元、2011年8月应付工资3400元，其中基本工资2000元、通讯补贴400元，加班工资800元、级别工资0元，津贴200元、2011年9月应付工资3360元，其中基本工资3200元，津贴150元、2011年10月应付工资3200元，其中基本工资3200元、2011年11月应付工资2380元，其中基本工资1700元、加班工资100元、级别工资200元，补贴60元，绩效320元、2011年12月应付工资2370元，其中基本工资1700元、加班工资200元、级别工资200元，补贴100元，绩效270元、2012年1月应付工资2095元，其中基本工资1700元、加班工资100元、级别工资200元，补贴100元，迟到扣款5元、2012年2月应付工资2160元，其中基本工资1700元、加班工资100元、级别工资200元，补贴160元、2012年3月应付工资1220元，其中基本工资900元、加班工资100元、级别工资100元，补贴120元。“备注”栏中载明黎虹谷2011年1月至2012年3月夜班值班、值班、夜班天数。另2012年4月，黎虹谷工资通过费用报销单方式予以发放，报销单上载明“黎虹谷4月工资为2000元／月，夜班5天”。
黎虹谷陈述，黎虹谷2011年1月至2011年5月固定工资（基本工资加级别工资）应为2000元，但2011年1月至2011年5月实发固定工资1700元；2011年6月至2011年10月固定工资应为3200元，但2011年8月实发固定工资2400元；2011年11月至2012年3月固定工资应为2000元，但2011年11月至2012年2月实发固定工资1900元，2012年实发固定工资1000元，松龙宾馆未足额发放工资。黎虹谷工作存在延时加班情形，值班、夜班值班、夜班就是根据值班表的时间值班，每次值班都只领取了20元的补贴。根据松龙宾馆规定，2011年1月至2011年10月30日值班时间为15：00-次日17：30，值班时间为26.5小时，除去两天法定工作时间16小时及3餐时间1.5小时，值班一次就超时工作9小时；2011年11月1日至2012年4月30日值班时间为17：00-次日15：00，值班时间为22小时，除去两天法定工作时间16小时及3餐时间1.5小时，值班一次就超时工作4.5小时。2011年1月至2011年10月30日，黎虹谷共值班51次；2011年11月1日至2012年4月30日，黎虹谷共值班27次，故黎虹谷2011年1月至2012年4月，值班超时667.5小时，折算为加班天数为125.15天（延时加班667.5小时×1.5倍）。黎虹谷2011年度应得奖金为3200元，松龙宾馆已于2011年发放2240元，2012年一季度发放240元，尚欠720元未发放。
为证明其薪酬、奖金标准及延时加班时间，黎虹谷举示了“关于员工职级认定及员工调级的报告”（复印件）、松龙宾馆值班表（复印件）、重庆松龙宾馆2011年度员工奖金分配表（复印件）、证人袁某、赵某（原松龙宾馆经理）的证人证言。证人袁某、赵某陈述值班表真实存在，值班时间就是按照松龙宾馆值班表上记载时间执行；“关于员工职级认定及员工调级的报告”是由其提出并呈报给领导，原则上薪酬、奖金等的调级需要集团领导签字同意，但一般都是按照其提出的标准执行；奖金分配表也真实存在，剩余30%奖金是分摊到次年的每个月的，4月离职的员工，前三个月的奖金已经发放，剩余的就不发了。
松龙宾馆陈述，松龙宾馆已足额支付黎虹谷工资及2011年度奖金，2011年7月、2012年3月黎虹谷工资发放表与其他月份的工资发放表存在差距，松龙宾馆也通过工资补贴的方式分别发放了900元予以了补足，并举示了重庆松龙宾馆有限公司员工工资表（2011年7月）、重庆尔非宾馆有限公司员工补贴表（2012年3月）予以证明。松龙宾馆实行的是标准工时制，不存在延时加班问题，夜班、夜班值班、值班均是指上值班，每次都发放了20元的补贴。
另黎虹谷与松龙宾馆双方均陈述值班工作内容与正常上班工作内容不一致，值班主要是处理突发事情，可以休息。
黎虹谷一审诉称：黎虹谷于2007年5月进入松龙宾馆从事管理工作。2008年1月双方签订劳动合同，2011年1月双方签订无固定期限劳动合同。工作期间，黎虹谷每周工作6天且经常加班，除值夜班发20元补贴外，周末及节日加班松龙宾馆均未支付加班工资。另劳动合同约定每月10日发放工资，2011年1月至2011年5月，黎虹谷应得固定工资为2000元／月，2011年6月至2011年10月，黎虹谷应得固定工资为3200元／月，2011年11月至2012年3月，黎虹谷应得固定工资2000元，但松龙宾馆均未按时足额支付。2011年黎虹谷应得奖金3200元，但直至黎虹谷离职时尚欠720元奖金未发放。经黎虹谷多次索要，松龙宾馆均以各种借口拒付，鉴于此，黎虹谷被迫于2012年4月18日要求解除劳动合同并支付赔偿金。松龙宾馆于次月15日向黎虹谷发出《解除劳动合同通知书》，拒绝支付加班工资及补偿金等。双方多次协商未果，黎虹谷遂向渝北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会逾期未作出裁决。黎虹谷遂起诉至人民法院，请求法院判令：1、松龙宾馆向黎虹谷支付2011年1月至2012年3月期间的尚欠工资3700元；2、松龙宾馆向黎虹谷支付2011年度剩余奖金720元；3、松龙宾馆向黎虹谷支付延时加班、法定节假日加班及周末加班的加班工资21122.45元；4、松龙宾馆向黎虹谷支付解除劳动合同补偿金12866.40元（2859.2元／月×4.5个月）。本案诉讼费用由松龙宾馆承担。
松龙宾馆一审辩称：松龙宾馆已按时足额支付黎虹谷全部工资及应得奖金；松龙宾馆实行的是标准工时制，即使有时安排黎虹谷加班，也安排了补休；黎虹谷乃自行单方提出解除劳动合同，松龙宾馆不应支付黎虹谷解除劳动合同补偿金。综上，请求法院依法判决。
一审法院认为，黎虹谷的诉讼请求有四，现就黎虹谷的诉讼请求逐一评判如下：
一、关于欠付工资问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。工资发放表上有黎虹谷签字认可，黎虹谷称其2011年1月至2011年5月，2011年11月至2012年3月每月固定工资应为2000元，松龙宾馆未足额发放。黎虹谷应就其月工资标准为2000元予以举证，因黎虹谷仅举示了“关于员工职级认定及员工调级的报告”（复印件）证明工资标准，因该份证据系申请员工调级调薪的请示报告，无领导审批确认；证人赵某，系原松龙宾馆公司经理，亦陈述原则上工资调级需领导签字。黎虹谷举证不能，应由其自行承担举证不能的相关责任。故该院对黎虹谷请求判令松龙宾馆支付上述时间段未足额支付的工资的诉讼请求不予支持。
黎虹谷另称其2011年6月至2011年10月每月固定工资应为3200元，松龙宾馆亦认可2011年6月起黎虹谷工资调整为3200元。2011年8月黎虹谷实得工资（扣除加班工资）为2600元，故该院对黎虹谷请求判令松龙宾馆支付2011年8月未足额支付的工资600元的诉讼请求予以支持，对其超出该数额范围的诉讼请求不予支持。
二、关于加班工资问题。黎虹谷起诉要求松龙宾馆支付法定节假日、公休日加班工资及延时加班工资。对延时加班工资，黎虹谷陈述值班一次就延时加班9小时或4.5小时。因加班为正常上班的延续，其工作内容应与正常上班工作内容一致。庭审中，双方均认可值班工作内容与正常上班工作内容不一致，值班可以休息，且发放了值班津贴。故该院对黎虹谷值班一次就延时加班的陈述不予采纳，对黎虹谷请求判令松龙宾馆支付延时加班工资的诉讼请求不予支持。
对法定节假日及公休日加班工资，因黎虹谷与松龙宾馆双方已对黎虹谷每月法定节假日及公休日加班天数进行确认，该院予以认可。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。松龙宾馆已发加班工资不应作为计算加班费的基数，扣除松龙宾馆每月已付的加班工资及已发的法定节假日工资，黎虹谷2011年1月至2012年4月每月应得法定节假日加班工资、公休日加班工资明细如下：
2011年1月：法定节假日加班工资0元，公休日加班工资167元（1820元÷21.75天×2×1天），扣除该月已发的加班工资300元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计0元。
2011年2月：法定节假日加班工资164元（1780元÷21.75天×2×1天），公休日加班工资0元，扣除该月已发的加班工资300元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计0元。
2011年3月：法定节假日加班工资0元，公休日加班工资0元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计0元。
2011年4月：法定节假日加班工资166元（1800元÷21.75天×2×1天），公休日加班工资248元（1800元÷21.75天×2×1.5天），扣除该月已发的加班工资300元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计114元。
2011年5月：法定节假日加班工资0元，公休日加班工资86元（1880元÷21.75天×2×0.5天），扣除该月已发的加班工资300元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计0元。
2011年6月：法定节假日加班工资309元（3200元÷21.75天×2×1天），公休日加班工资0元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计309元。
2011年7月：法定节假日加班工资0元，公休日加班工资1214元（3300元÷21.75天×2×4天），应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计1214元。
2011年8月：法定节假日加班工资0元，公休日加班工资1618元（3200元÷21.75天×2×5.5天），扣除该月已发的加班工资800元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计818元。
2011年9月：法定节假日加班工资309元（3360元÷21.75天×2×1天），公休日加班工资0元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计309元。
2011年10月：法定节假日加班工资0元，公休日加班工资0元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计0元。
2011年11月：法定节假日加班工资0元，公休日加班工资0元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计0元。
2011年12月：法定节假日加班工资0元，公休日加班工资0元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计0元。
2012年1月：法定节假日加班工资550元（1995元÷21.75天×2×3天），公休日加班工资0元，扣除该月已发的加班工资100元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计450元。
2012年2月：法定节假日加班工资0元，公休日加班工资379元（2060元÷21.75天×2×2天），扣除该月已发的加班工资100元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计279元。
2012年3月：法定节假日加班工资0元，公休日加班工资743元（2020元÷21.75天×2×4天），扣除该月已发的加班工资100元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计643元。
2012年4月：法定节假日加班工资0元，公休日加班工资644元（2000元÷21.75天×2×3.5天），应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计644元。
综上，扣除黎虹谷已得加班工资，黎虹谷2011年1月至2012年4月还应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计4780元。故该院对黎虹谷要求松龙宾馆支付黎虹谷2011年1月至2012年4月期间应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计4780元的诉讼请求予以支持，对其超出该范围的加班工资请求不予支持。
三、关于欠付奖金问题。
黎虹谷称其2011年度应得奖金为3200元，松龙宾馆已于2011年发放2240元，2012年一季度已发放240元，尚欠720元未发放。并举示了重庆松龙宾馆2011年度员工奖金分配表予以证明。该份证据虽系复印件，但证人袁某、赵某（原松龙宾馆公司经理）均陈述该份证据真实存在，剩余30%奖金是分摊到次年的每个月的，4月离职的员工，前三个月的奖金已经发放，剩余的就不发了。证人证言、黎虹谷陈述及证据之间能相互印证。松龙宾馆对其予以否认，应举示相关证据，现松龙宾馆并未提交任何证据予以反驳，应由其自行承担不利责任，故该院对黎虹谷请求判令松龙宾馆支付2011年度的未发奖金720元的诉讼请求予以支持。
四、关于经济补偿金问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，松龙宾馆未依法足额支付黎虹谷加班工资，黎虹谷据此解除劳动合同，松龙宾馆理应依据相关法律法规的规定支付黎虹谷经济补偿金。黎虹谷于2007年5月入职，2012年4月30日离职，现黎虹谷自愿以解除劳动合同前十二个月（2011年5月-2012年4月）工资与2011年度奖金计算月平均工资，请求松龙宾馆给付4.5个月的经济补偿金。因奖金3200元系2011年度奖金，2011年5月-2011年12月奖金应为2133元（3200元÷12个月×8个月），结合双方确认的工资表及补贴表（3月份），黎虹谷解除劳动合同前十二个月平均工资应为2838元／月（（2180＋3360＋3300＋3400＋3360＋3200＋2380＋2370＋2095＋2160＋2120＋2000＋2133）÷12）。故该院对黎虹谷请求松龙宾馆支付解除劳动合同经济补偿金12771元（2838元／月×4.5月）的诉讼请求予以支持，对黎虹谷超出该范围的诉讼请求不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、重庆松龙宾馆有限公司限于本判决生效后十日内支付黎虹谷2011年8月未足额支付的工资600元；二、重庆松龙宾馆有限公司限于本判决生效后十日内支付黎虹谷2011年1月至2012年4月期间应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计4780元；三、重庆松龙宾馆有限公司限于本判决生效后十日内支付黎虹谷2011年度剩余奖金720元；四、重庆松龙宾馆有限公司限于本判决生效后十日内支付黎虹谷解除劳动合同经济补偿金12771元；五、驳回黎虹谷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费，不予收取。
松龙宾馆不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判驳回黎虹谷的诉讼请求，一、二审诉讼费由黎虹谷承担。主要事实和理由：一、一审判决认定松龙宾馆应支付黎虹谷2011年8月未足额支付的工资600元是错误的。松龙宾馆已足额支付黎虹谷相应的工资，不存在未足额支付工资的事实。二、一审判决认定松龙宾馆应支付黎虹谷节假日加班工资、公休日加班工资4780元是错误的。1、黎虹谷虽然在休息日存在工作的事实，但其以调休的方式得到了休息，并且其实际休息的时间超出应补休时间5.5天。一审判决断章取义，只认定休息日上班，而对“调休”只字未提，进而得出“加班”的结论是不符合事实的。2、一审判决将黎虹谷2011年1月至2012年4月期间每个月的工资总额减去已付加班费作为计算黎虹谷每月应得加班工资基数是错误的。黎虹谷加班工资的基数应以劳动合同约定的基本工资870元／月为计算标准，而按此标准计算，松龙宾馆已支付的加班工资超过了其应付的加班工资。三、一审判决松龙宾馆应支付黎虹谷720元奖金是错误的。奖金是用人单位根据企业效益及员工的工作情况，自主决定是否发放、发放多少、发放方式等，不属于法律强制性规定必须发放的项目。松龙宾馆的奖金制度就是年度奖金的30%是分摊到次年的每个月的，员工离职后就不再发放了；并且黎虹谷对此奖金制度也是认可的。而黎虹谷离职前的奖金已经发放，所以黎虹谷4月离职后就不应再发放所谓的“奖金”了。四、一审判决松龙宾馆应支付黎虹谷解除劳动合同经济补偿金12771元是错误的。松龙宾馆每月均足额发放了黎虹谷工资，黎虹谷以松龙宾馆未依法支付加班工资为由单方解除劳动合同从而获得经济补偿金的理由不能成立。一审判决错误，应当予以纠正。
黎虹谷答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。
二审中，松龙宾馆举示了以下证据：证据1、工资属期为2011年7月的《重庆松龙宾馆有限公司员工工资表》一份，结合其一审已举示的工资属期为2011年7月、8月的两份《重庆松龙宾馆有限公司餐厅员工工资发放表》，证明松龙宾馆已足额支付了黎虹谷2011年8月的工资。证据2、奖金属期为2012年1月至4月的《重庆松龙宾馆有限公司2011年月度奖金发放表》四张和《重庆松龙宾馆有限公司2011年度经营目标考核办法》一份，证明年度奖金的30%是分摊到次年的每个月的，员工离职后就不再发放了，并且黎虹谷等人离职前的奖金已经发放。证据3、黎虹谷个人的《补休明细表》一份，证明黎虹谷在2011年10月对其7月至9月的加班进行了补休。黎虹谷对以上证据的质证意见为：对证据1认为不是新证据，对其真实性也有异议。对证据2认为不是新证据，且一审判决已对其证明的内容予以了确认；并认为松龙宾馆的奖金发放制度违反法律规定，应当无效。对证据3的真实性无异议，但认为不是新证据，且双方在一审时已对黎虹谷出勤及休假情况予以确认，而一审判决对此亦有记载。
针对松龙宾馆举示的以上证据，本院对证据1，因其工资属期为2011年7月，与其要证明的黎虹谷2011年8月的工资发放情况不具有关联性，不予采信；对证据2，由于黎虹谷对其证明的事实无异议，且与一审查明的相关事实相一致，予以采信；对证据3，因黎虹谷对其真实性无异议，予以采信。
二审中，黎虹谷没有举示证据。
本院二审查明：双方于2011年1月签订的无固定期限劳动合同第三条约定，松龙宾馆执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，针对松龙宾馆的上诉请求及理由，分别评判如下：
一、关于松龙宾馆是否未足额支付黎虹谷2011年8月工资600元的问题。双方当事人约定黎虹谷2011年8月工资标准为3200元，虽然松龙宾馆在当月支付了黎虹谷工资3400元，但其中包含了加班工资800元。而加班工资是劳动者提供超出正常工作时间所得的工资报酬，不应包含在劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资标准范围内，故本院确认松龙宾馆未足额支付黎虹谷2011年8月工资600元（3200-（3400-800）=600】。
二、关于加班工资的问题。双方劳动合同约定松龙宾馆执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法，并且松龙宾馆陈述其实行的是标准工时制，故本院确认松龙宾馆实行的是标准工时制度。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”和第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”的规定，以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第68条“实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。”的规定，实行标准工时制度的企业，休息日安排劳动者工作的，应当在当月及时安排劳动者补休，否则就应当支付劳动者延长工作时间的工资报酬。所以黎虹谷的加班工资应当逐月进行计算。因此，松龙宾馆按季、年，甚至跨年计算延长工作时间，并以黎虹谷已进行了调休，其不应支付相应加班工资的主张；不符合法律规定，本院不予支持。所以黎虹谷的加班工资应当逐月进行计算。
三、关于黎虹谷离职后的奖金应否发放的问题。首先，奖金属于工资的范畴。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，以及原劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”的规定，同时结合双方劳动关系已依法解除的事实，所以松龙宾馆应一次付清黎虹谷包括奖金在内的全部工资。因此，松龙宾馆自行制定的奖金发放制度，与法律法规的规定相冲突，故对其关于黎虹谷离职后的奖金不应再发放的主张，本院不予支持。
四、关于松龙宾馆应否支付黎虹谷经济补偿金的问题。由于松龙宾馆未足额支付黎虹谷加班工资等劳动报酬的事实成立，并且黎虹谷提出解除劳动合同的理由之一也是松龙宾馆未足额支付其加班工资，因此松龙宾馆应当依照相关法律法规的规定支付黎虹谷相应的经济补偿金。
综上所述，松龙宾馆的上诉理由均不能成立，其上诉请求应予驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆松龙宾馆有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈孟琼
代理审判员 陈娅梅
代理审判员 罗太平
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 杨 唱