宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0204民初1479号
原告：宁波市汇丰人力资源服务有限公司。住所地宁波市海曙大沙泥街**号<2-13><2-19>。
法定代表人：王基铭，该公司总经理。
委托代理人：孙可群，浙江甬望律师事务所律师。
被告：王华锏。
委托代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师。
委托代理人：唐路阳，浙江和义观达律师事务所实习律师。
本院于2016年3月16日立案受理原告宁波市汇丰人力资源服务有限公司诉被告王华锏追索劳动报酬纠纷一案，依法适用简易程序由审判员张波萍独任审判，于2016年4月28日公开开庭进行了审理。原告宁波市汇丰人力资源服务有限公司的委托代理人孙可群、被告王华锏的委托代理人陈金林到庭参加诉讼。案经庭外和解未成，现已审理终结。
原告宁波市汇丰人力资源服务有限公司起诉称：被告系原告员工，双方于2013年12月5日签订《劳动合同》，合同期限为2013年12月5日至2015年12月4日，按照合同约定被告被派遣至宁波市公安局从事食堂采购工作。2015年11月6日，原告向被告出具《终止（续订）劳动合同意向通知书》，告知被告劳动合同期满后将予终止。2015年12月10日，原告向被告出具《终止（解除）劳动合同证明书》，通知被告因其严重违纪违规，将于2015年12月4日解除劳动合同，故原告与被告解除劳动合同系合法解除。被告2014年12月5日之前的申请已经超过仲裁时效且其休息日、法定节假日的加班工资已足额支付。原告已安排被告休年休假，无需支付年休假工资，原告系因被告存在违纪行为为由解除双方的劳动合同，无需支付解除劳动合同的赔偿金。综上，请求法院判令：一、原告无须支付被告2013年12月25日至2015年11月6日期间的延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资45907.96元；二、原告无须支付被告2015年1月1日至2015年11月6日期间的年休假工资852.7元；三、原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9200元；四、本案诉讼费由被告承担。
被告王华锏辩称：被告系原告单位员工，双方于2013年12月5日签订过《劳动合同》，后被告被派遣至宁波市公安局从事食堂采购工作，原告于2015年12月解除双方之间的劳动合同。现原告未能足额支付被告延长工作时间的加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资，原告的解除行为系违法。综上，请求法院公正判决。
当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：
1.原告提供宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会出具的甬东劳仲案字【2016】第28号仲裁裁决书一份（复印件），拟证明本案经过仲裁前置程序。经质证，被告对此表示无异议。本院认为，因被告对该证据的真实性无异议，故本院对本案经过仲裁前置程序的事实予以认定。
2.原告提供劳动合同（原件）一份，拟证明被告由原告派遣至宁波市公安局食堂工作，并约定了工资等事实。原告提供宁波市公安局食堂作息时间通知（原件）一份，拟证明被告在宁波市公安局作息时间的事实。经质证，被告对劳动合同的真实性无异议，但认为原告曾在仲裁中提供过与原件不一致的合同，后又收回。通知仅是一份文件，被告的实际作息时间并不按照通知上的实施。本院认为，因本案中双方仅确认有一份劳动合同，故本院对此予以确认。被告虽对通知的证明力有异议，但未就原告曾张贴作息时间通知的情况提供充分反驳，故本院对上述证据的真实性予以确认。
3.原告提供加班登记表及加班费发放表共十份（复印件），拟证明被告的加班情况且原告已经将加班费足额支付的事实。原告提供工资单一组，拟证明被告的工资情况。原告提供考勤卡一组（原件），拟证明原告员工的作息时间，早上六点半上班至中午十二点半，下午四点到五点下班，因原告考勤系统不完善，员工并未每天考勤，加班情况应以加班登记表为准。经质证，被告对上述证据真实性均不予认可，考勤卡与考勤时间不能对应且考勤卡中的红字部分系修改，原告提供的工资单与被告实际发放的数额不一致，上述证据有伪造的嫌疑。本院认为，因双方庭审中对仲裁认定的“原告每月8日以银行代发形式发放被告前月25日至上月24日的工资，被告2013年12月25日至2014年1月24日的月工资标准为2020元，2014年1月25日至2015年3月24日的月工资标准为2300元，2015年3月25日至2015年11月6日的月工资标准为2325元。”的事实无异议，故本院对上述关于被告工资情况的事实予以确认。加班登记表系原告单方出具，未载有原告负责人及单位盖章，加班费发放表系实际用工单位出具，考勤卡虽为原件，因原告自认考勤制度缺乏规范，在原告并未提供充分其他证据佐证的情形下，上述证据不足以证明原告的主张，本院对上述证据的证明力不予认定。
3.原告提供终止（续订）劳动合同意向通知书（原件）、终止（解除）劳动合同证明书各一份，拟证明被告存在违纪行为，双方解除合同的事实。经质证，被告对真实性无异议，证明目的有异议，被告并未违纪，因双方解除劳动合同后被告要求原告支付违约金，原告2015年12月10日才发了解除劳动合同证明书。本院认为，因被告对上述证据的真实性无异议，故本院对上述证据的真实性予以确认。
4.原告认为，被告不存在加班，为证明上述主张，原告申请证人郑某出庭作证。证人当庭陈述称，本人是原告的员工，和被告同是采购员，在宁波市公安局工作。本人上班时周一到周五上午六点半下午六点半，双休日不固定，休息一天，双休日工作时间是上午六点半到中午十一点半。被告作息和本人一致。作息时间是以书面方式，被告十二点半下班后并不是每天加班，在单位有休息。上午采购较多，下午不怎么采购，虽人在上班，但是不上班。采购是被告为主，开尼桑皮卡车。食堂偶尔晚上有宴请，即使有，采购也是在上午完成。经质证，被告对证人证言的真实性不认可，认为证人明显在作伪证，陈述与事实不符。本院认为，证人证言本院需结合其他证据予以佐证，故本院对证言的真实性暂不予认定。
5.被告提供公安交通管理简易程序处罚决定四份，拟证明被告在十二点半以后也存在工作且原告在单据上写明是在职之时外出。经质证，原告对真实性无异议，但认为该份证据上的被处罚人不是被告，只能证明是被告偶尔工作情况，但是外出也不是说是为了工作，也可能是私自借用公司车辆办私事。本院认为，因上述证据仅载有实际用工单位单方证明，且涉及案外人，故对上述证据的证明力本院依法不予采信。
6.因案件审理需要，本院向宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会调取庭审笔录及相关证据材料一组。经质证，原、被告对真实性均无异议。本院认为，因双方上述证据的真实性均无异议，故本院对此予以确认。
本院经审理，认定事实如下：被告系原告单位员工，双方于2013年12月5日签订《劳动合同》一份，合同期限为2013年12月5日至2015年12月4日，被告被派遣至宁波市公安局从事食堂采购工作。原告每月8日以银行代发形式发放被告前月25日至上月24日的工资，被告2013年12月25日至2014年1月24日的月工资标准为2020元，2014年1月25日至2015年3月24日的月工资标准为2300元，2015年3月25日至2015年11月6日的月工资标准为2325元。原告在2013年12月5日至2015年11月6日期间，共计支付被告各项加班工资3810元。2015年11月6日，原告向被告出具《终止（续订）劳动合同意向通知书》，告知被告劳动合同期满后将予终止的意向。2015年12月10日，原告向被告出具《终止（解除）劳动合同证明书》，通知被告因其严重违纪违规，于2015年12月4日解除劳动合同。原告系依据《规章制度》第13条第2项及第32条第1款第4、5项做出上述解除决定。被告自认其在2014年元旦、春节、清明、端午共计6天法定节假日休息。
被告曾向宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，后该仲裁委员会作出甬劳仲案字【2016】第28号仲裁裁决书，现原告对裁决不服，提起诉讼。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告与被告存在劳动关系，双方当事人应当遵守劳动法律、法规的规定。原告虽主张被告不存在加班，结合原、被告提供的工资单、证人关于“采购以被告为主”的陈述，原告提供的考勤卡、加班登记表等证据均未能佐证被告不存在加班的情形，现原告未足额支付被告各项加班工资，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告需向被告支付延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。依据《宁波市劳动争议处理办法》第十九条第三款及《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款的规定，因原告提供的考勤卡无法证明2013年12月25日至2015年11月6日被告的出勤情况，故原告因承担举证不能的责任，本院采信被告关于其2013年12月25日至2015年11月6日的工作时间安排及出勤情况，但应扣除合理的用餐时间，本院酌情确定为每天半小时的午餐时间。经本院核算，被告2013年12月25日至2015年11月6日期间延长工作时间加班工资为18360.2元，休息日加班工资为25081元，法定节假日加班工资为6375元。因原告未能证明其已安排被告休年休假，且被告自认其在2014年元旦、春节、清明、端午共计6天法定节假日休息，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，原告需向被告支付2015年1月1日至2015年11月6日年休假工资。依据《职工带薪年休假实施办法》第三条第一款的规定，经本院核算，2015年1月1日至2015年11月6日，被告可享受的年休假为4天，原告需向被告支付该期间的年休假工资852.7元。因原告未能证明其提交的《规章制度》经过民主程序制定并通过，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定，故原告解除与被告劳动合同的行为系违法解除，原告需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。因被告未对仲裁裁决提起诉讼，可视为认可仲裁裁决。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第八十七条、《职工带薪年休假实施办法》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款、《宁波市劳动争议处理办法》第十九条第三款和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，裁决如下：
一、驳回原告宁波市汇丰人力资源服务有限公司的诉讼请求；
二、原告宁波市汇丰人力资源服务有限公司支付被告王华锏2013年12月25日至2015年11月6日期间的延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资共计45907.96元；
三、原告宁波市汇丰人力资源服务有限公司支付被告王华锏2015年1月1日至2015年11月6日期间的年休假工资852.7元；
四、原告宁波市汇丰人力资源服务有限公司支付被告王华锏违法解除劳动合同的赔偿金9200元。
上述第二至四项合计55960.66元，于本判决生效后十日内履行完毕。
案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人：宁波市财政局非税资金专户，开户银行：宁波市中国银行营业部，账号：37×××92；如邮政汇款，收款人：宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 张波萍
二〇一六年七月十二日
代书记员 毛溢波