上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第6444号
原告乔杰。
委托代理人吴茂良，上海市君志律师事务所律师。
委托代理人唐杭军，上海闰德律师事务所律师。
被告上海强凌电子有限公司。
法定代表人严兆陵。
委托代理人马宁。
委托代理人李立新，上海市新诚律师事务所律师。
原告乔杰诉被告上海强凌电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告乔杰的委托代理人唐杭军，被告上海强凌电子有限公司的委托代理人马宁、李立新分别到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乔杰诉称：原告2002年5月20日进入被告处担任计划采购业务员，双方末次劳动合同期限自2010年2月1日至2013年1月31日止。2014年3月19日，被告通知原告调岗到生产车间，不接受调岗就辞职，并于3月31日以原告旷工为由解除劳动关系。原告不服裁决结果，故诉至法院，请求判令被告：1、支付解除劳动合同赔偿金87，082元；2、支付2013年1月31日至2014年3月31日期间未签劳动合同二倍工资差额48，766元；3、支付2013年年终奖1，200元；4、支付2014年1月1日至2014年3月19日差旅费及补贴525元。
被告上海强凌电子有限公司辩称：2014年3月19日被告通知原告到生产车间进行培训，3月26日被告明确通知原告3月27日到生产车间报到培训，原告未按规定到岗参加培训。被告认为原告不服从工作安排并旷工达3日以上遂解除劳动合同。故不同意支付赔偿金及二倍工资差额，同意支付2013年年终奖金1，200元及差旅费225元。
经审理查明：原告2002年5月20日进入被告处担任计划采购业务员，双方定有期限自2010年2月1日至2013年1月31日的书面劳动合同。劳动合同约定合同期满前，双方协商同意继续履行的，合同自动顺延3年。达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同。原告月基本工资1，620元，在职期间平均工资为3，483.30元，工资由：基本工资、绩效奖（不固定）、效益奖（不固定）组成。
2014年3月26日，被告通知原告自2014年3月27日8点30分起到生产部报到进行三个月培训。原告确认于2014年3月29日收到培训通知，但未按安排到岗参加培训。同年4月9日，被告以原告不服从公司工作安排并已连续无故旷工3天为由通知原告自4月9日起解除劳动合同，并要求原告4月15日前办理离职手续。
2014年4月30日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同赔偿金87，082.50元；2、补缴2002年5月20日至2005年11月31日期间的社会保险；3、支付2014年4月1日至仲裁结束的工资3，483.30元；4、支付2013年1月31日至2014年3月31日期间未签劳动合同二倍工资差额48，766.20元；5、支付2013年年终奖1，200元；6、支付2014年1月1日至2014年3月19日出差镇江差旅费及补贴525元。该仲裁委员会以松劳人仲（2014）办字第1478号裁决书作出裁决：一、被告支付原告2013年年终奖1，200元；二、被告支付原告2014年1月1日至2014年3月19日期间出差镇江差旅费225元；三、原告其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院。
另查明，双方劳动合同约定：被告根据生产经营需要以及依照原告的工作能力和工作表现，可调整原告的工作岗位，原告应当服从。劳动合同中劳动纪律约定：未经批准无故停工属严重违反劳动纪律和企业规章制度行为，一旦发生，被告可立刻解除合同；劳动合同的解除约定：原告无正当理由拒绝接受工作任务或安排，不服从工作调动或不服从管理的、一个月内累计旷工3天或1年内累计旷工7天可解除劳动合同。
庭审中，原告主张2013年1月31日劳动合同到期后未续签故主张2013年1月31日至2014年3月31日期间未签劳动合同的二倍工资，被告辩称劳动合同已约定顺延情形且原告主张超过诉讼时效，故不同意支付二倍工资差额。原告确认在申请劳动仲裁前未向被告主张过二倍工资差额。
原告另主张差旅费及补贴由差旅费225元及补贴300元组成，被告对差旅费225元予以确认，辩称双方无关于补贴的约定。原告就其主张的补贴300元未提供证据予以证明。
以上事实，有劳动合同、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反规章制度的可以解除劳动合同。本案被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金的争议焦点在于被告解除原告劳动合同是否构成违法解除。本院认为，用人单位对其解除劳动者劳动合同所依据的违纪事实及解除的规章制度依据负有举证责任。关于解除的规章制度依据，双方劳动合同明确约定“无正当理由拒绝接受工作任务或安排，不服从工作调动或不服从管理的、一个月内累计旷工3天或1年内累计旷工7天可解除劳动合同”，本院对被告解除原告的规章制度依据予以确认。关于解除的违纪事实，即原告是否有“无正当理由拒绝接受工作任务或安排，不服从工作调动或不服从管理的、一个月内累计旷工3天或1年内累计旷工7天”的违纪行为。本院认为，庭审中，原告确认收到被告的培训通知，但并未按照被告确定的时间到指定部门报到确属未按用人单位指示服从工作安排的行为；被告另提供考勤记录主张原告未按指示到岗培训期间构成旷工，原告虽否认被告的考勤记录但未提供相反的证据予以反驳，故本院对被告主张原告旷工的主张予以确认。结合双方劳动合同的约定，被告解除原告劳动合同并未构成违法解除，原告要求被告支付赔偿金缺乏依据，本院不予支持。
关于原告主张的二倍工资差额，本院认为，双方劳动合同约定合同期满前，双方协商同意继续履行的，合同自动顺延3年；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同。根据原告在被告处的工作年限，在2013年1月31日劳动合同到期时已经符合达到签订无固定期限劳动合同的条件，故按照双方劳动合同的约定自动转为无固定期限合同。故原告主张要求被告支付2013年1月31日至2014年3月31日未签劳动合同二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。
关于2013年年终奖，双方对裁决结果均无异议，本院予以确认。
关于2014年1月1日至2014年3月19日的差旅费及补贴，双方对差旅费225元均无异议，本院予以确认。但原告就补贴300元未提供证据证明其主张的依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条、第八十七条的规定判决如下：
一、被告上海强凌电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔杰2013年度年终奖1，200元；
二、被告上海强凌电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔杰2014年1月1日至2014年3月19日期间出差镇江差旅费225元；
三、驳回原告乔杰其余诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告乔杰负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王凌琼
二〇一四年十一月二十一日
书记员 王 琴
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。