新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3960号
上诉人（原审原告）：某混凝土公司，住所地乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：孙纪旺，该公司总经理。
委托诉讼代理人：葛昌，男，1969年12月2日出生，锡伯族，该公司法律顾问，住乌鲁木齐市米东区。
被上诉人（原审被告）：张某，男，1986年2月4日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区。
委托诉讼代理人：张云，新疆卓翰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：海力古·依米提，乌鲁木齐市米东区瑞成法律服务所法律工作者。
上诉人某混凝土公司因与被上诉人张某劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2016）新0109民初3144号民事判决，向本院提出上诉。本院2016年10月17日立案后，依法组成合议庭，于2016年11月10日公开开庭进行了审理，上诉人某混凝土公司的委托诉讼代理人葛昌与被上诉人张某的委托诉讼代理人张云、海力古·依米提到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
某混凝土公司上诉请求：撤销原审判决第四、五、六、七项，发回重审或者改判。事实与理由：因张某工作中严重失职，我公司2015年10月30日将其开除，双方劳动关系解除时间应为10月30日，因此也不应支付经济补偿金。社保费用双方约定我公司以工资的形式发放给张某，不应再给张某补缴。因张某工作失职给单位造成经济损失，双方约定用其工资折抵，故不拖欠张某工资。
张某答辩称，我2014年5月11日到公司工作，2015年11月23日冬休，2016年3月15日冬休结束后公司处于停产状态，无法为我安排工作，一审确定双方解除劳动关系的时间正确。我没有丢失车辆遥控器和造成人员受伤，没有与公司协商用工资折抵造成的经济损失。公司没有给我缴纳社会保险费，法律规定应当支付经济补偿金。公司提交的证据可以证实拖欠我的工资，我的工资是每月5,000元，请求驳回上诉，维持原判。
某混凝土公司向一审法院起诉请求：1、判令双方于2015年10月30日解除劳动关系；2、判令我公司不予补缴张某2014年5月至2015年11月期间养老、失业保险费；3、判令我公司不支付张某工资25,000元；4、判令我公司不支付张某冬休工资3,600元；5、判令我公司不支付张某解除劳动关系经济补偿金1万元。
一审法院认定事实：2014年5月11日，张某到某混凝土公司从事泵手工作，任泵车队长。2015年4月15日双方签订劳动合同，合同期限自2015年4月15日至2015年11月，并约定工资根据工作量计件发放，单位所承担社保部分以工资形式发放给乙方（张某），由乙方自行交纳。某混凝土公司未向社保机构缴纳张某工作期间的各项社会保险费。2015年11月23日，张某从某混凝土公司离职。某混凝土公司未发放张某2015年7月至11月的工资，其中7月份工资为5,030元，当月张某代工友张松领取了工资，但未领取其本人工资。
2016年4月20日，张某申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2016)468号仲裁裁决：一、双方当事人于2015年11月23日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴张某2014年5月至2015年11月的养老、失业保险费，产生的利息由某混凝土公司承担；三、由被申请人支付申请人拖欠的工资25,000元；四、由被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金1万元；五、由被申请人支付申请人冬休工资3,600元；六、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元；七、驳回申请人的其他仲裁申请。某混凝土公司对仲裁不服，遂提起本案诉讼。
一审法院认为，某混凝土公司、张某对仲裁中的邮寄送达费60元均无异议，法院予以确认。1、关于张某的离职时间。某混凝土公司认为已将张某开除，但并未出具任何证据予以证实，故以张某在仲裁时认可的2015年11月23日作为双方解除劳动关系时间。2、关于拖欠工资问题。某混凝土公司认可未发放张某2015年7月至10月工资17,033元，理由是双方已就丢失遥控器、造成他人受伤等事宜协商从张某工资中扣除，但其提交的证据不足以予以证实上述事实。某混凝土公司提交的2015年7月工资表中，张某工资为5,030元。在某混凝土公司提交的工资表中均注明基本工资合计1,230元，最低发放工资5,000元，通讯费30元，故以该工资表中注明的协议发放工资5,000元作为张某工资计算依据。法律规定计薪天数为21.75天，张某离开某混凝土公司时间为2015年11月23日，故公司应支付张某2015年7月至11月工资25,000元（5,000元×5个月）。张某未提交证据证实存在冬休及2016年再次入职的情形，故某混凝土公司不应支付张某冬休工资3,600元。3、关于解除劳动关系经济补偿金问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。张某2014年5月11日到某混凝土公司工作，2015年11月23日离职。某混凝土公司存在拖欠张某工资未付情况，也无证据证实将社保补助以现金方式在工资中发放，故张某申请的解除劳动关系经济补偿金1万元符合法律规定，法院予以支持。4、关于缴纳社会保险费问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。故双方当事人应按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴张某2014年5月至2015年11月的养老、失业保险费，产生的利息由某混凝土公司承担。综上遂判决：一、某混凝土公司不支付张某冬休工资3,600元；二、某混凝土公司支付张某仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清；三、驳回某混凝土公司其他诉讼请求；四、某混凝土公司与张某于2015年11月23日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；五、某混凝土公司支付张某解除劳动关系经济补偿金1万元，于判决生效后十日内付清；六、某混凝土公司支付张某拖欠2015年7月至11月工资25,000元（5,000元×5个月），于判决生效后十日内付清；七、某混凝土公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与张某共同补缴张某2014年5月至2015年11月养老、失业保险费（张某个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由某混凝土公司承担）。
二审中，上诉人某混凝土公司提交赵某某证言一份，欲证实张某在工作中的丢失泵车遥控器，被上诉人张某质证认为证人未到庭接受询问，证言内容与本案无关联性，对该证据三性均不予认可。因证人未能出庭作证，且证言内容无其他证据佐证，故本院对该证人证言不予采信。对当事人二审争议的事实，本院审理查明事实与原审认定事实一致。
本院认为：上诉人某混凝土公司与被上诉人张某对入职的时间均无异议，但上诉人某混凝土公司上诉认为双方解除劳动关系的时间为2015年10月30日，当日公司将张某开除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。某混凝土公司不能提供任何客观证据证实将张某开除的事实，应承担举证不能的责任，一审以劳动者张某自认的2015年11月23日作为双方解除劳动关系的时间并无错误，该上诉意见本院不予支持。
上诉人某混凝土公司上诉认为不应补缴张某的社会保险费，不应支付经济补偿金。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，无论某混凝土公司是否已经将社会保险费在工资中给张某发放，均应依法为劳动者予以补缴。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。又因张某与公司解除劳动关系前在公司工作的时间超过18个月，故上诉人某混凝土公司应按照2个月工资标准支付被上诉人张某经济补偿金。上诉人的上诉意见本院不予采纳。
上诉人某混凝土公司上诉认为并未拖欠张某工资。上诉人也认可欠发张某2015年7月之后的工资，但辩称是因张某工作严重失职给公司造成损失，双方约定用张某该部分的工资折抵。对此被上诉人张某并不认可，某混凝土公司即不能提供相应证据证实张某存在工作严重失职给公司造成损失的事实，也不能证实双方之间存在以工资折抵公司损失的约定。故某混凝土公司应依法支付拖欠张某的工资。因双方均认可的7月份工资表中张某工资为5,030元，上诉人某混凝土公司提供8月工资表上有最低发放工资5,000元，通讯费30元，9月工资表上有协议发放工资5,000元，通讯费30元的说明，故一审综合认定张某的2015年7月至11月工资为每月5，000元并以此标准计算经济补偿金及拖欠的工资数额并无不妥。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（某混凝土公司已预交），由上诉人某混凝土公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 骏
审 判 员 张 诚
代理审判员 李海涛
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 张 睿