湖北省丹江口市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0381民初47号
原告：湖北嘉竞电动车有限公司。住所地：湖北省丹江口市六里坪镇工业园。
法定代表人：刘晓君，该公司董事长。
委托代理人：夏卫东，湖北汉江源律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告：闵瑞，女，生于1970年8月27日，汉族，原系湖北嘉竞电动车有限公司员工。
委托代理人：赵长英，丹江口市六里坪法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。
原告湖北嘉竞电动车有限公司（以下简称“嘉竞公司）诉被告闵瑞劳动争议一案，本院于2015年12月10日立案受理。依法由审判员张新成适用简易程序于2016年1月21日公开开庭进行了审理。原告嘉竞公司的委托代理人夏卫东，被告闵瑞及其委托代理人赵长英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉竞公司诉称：被告闵瑞向仲裁委提交的证据并不能证明其该公司之间存在劳动关系，该公司生产的电动车现尚处于试验阶段，所有的试验工作均由第三方负责完成，再由该公司对价转让相应的工作成果，被告闵瑞与第三方存在雇佣关系或劳动关系，与该公司无关。被告闵瑞述称其于2013年6月18日到岗工作，其主张未签订劳动合同的双倍工资应在2013年8月18日以前主张，申请仲裁时己超过了仲裁时效；同时，其主张的经济补偿金也没有事实和法律依据，被告闵瑞是自动离开工作岗位的，后又与十堰铭清昌汽车环保科技有限公司（以下简称“铭清昌公司”）建立了劳动关系，不符合支付经济补偿金的情形。为此，特向法院提起诉讼，请求依法判决确认该公司与被告闵瑞之间不存在劳动关系；判决该公司不向被告闵瑞支付未签订书面劳动合同的双倍工资和经济补偿金；本案的诉讼费用由被告闵瑞承担。
原告嘉竞公司为支持该公司的诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1：原告嘉竞公司的营业执照、组织机构代码证复印件各1份。拟证明：原告嘉竞公司的诉讼主体资格。经质证，被告闵瑞对该组证据无异议。本院对该组证据的真实性和证明效力予以确认。
证据2：丹江口市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“丹江仲裁委”）作出的仲裁裁决书及相关送达回证复印各1份。拟证明：本案已经过劳动仲裁前置程序。经质证，被告闵瑞对该组证据无异议。本院对该组证据的真实性和证明效力予以确认。
证据3：铭清昌公司2014年11月的工资表1份。拟证明：2014年11月，被告闵瑞已在铭清昌公司工作。经质证，被告闵瑞对该证据的真实性无异议，但对该证据的证明目的有异议，认为：其到铭清昌公司工作也是原告嘉竞公司车间主任安排的，原告嘉竞公司在铭清昌公司设有车间。本院对该证据的真实性予以确认，对该证据的证明目的以及被告闵瑞提出的质证意见本院将结合庭审查明的事实和本案的其他相关证据予以综合分析认定。
被告闵瑞辩称：丹江仲裁委作出的（2015）第88号仲裁裁决客观、公正，适用法律正确，认定本案原、被告之间存在事实劳动关系属实，其要求原告嘉竞公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金有相应的事实和法律依据，请求法院查明事实，依法予以确认，驳回原告嘉竞公司的诉讼请求。
被告闵瑞就其提出的抗辩理由，向本院提交了以下证据：
证据1：被告闵瑞的居民身份证复印件1份。拟证明：被告闵瑞的诉讼主体资格。经质证，原告嘉竞公司对该证据无异议，本院对组证据的真实性和证明效力予以确认。
证据2：原告嘉竞公司的考勤薄7份、进餐登记表2份、相关照片3张以及证人胡某、章某出具的证人证言各1份。拟证明：原、被告之间存在事实劳动关系。经质证，原告嘉竞公司对该组证据有异议，认为：公司的考勤薄、进餐登记表是复印件，没有提供原件，对证人胡某、章某与被告闵瑞之间的关系不清楚，上述两位证人并不能证明本案的事实，对照片的真实性无异议，但对该证据的证明目的有异议。本院对该组证据的真实性、证明内容、证明目的以及原告嘉竞公司提出的质证意见将结合庭审查明的事实和本案的其他相关证据予以综合分析认定。
经审理查明：被告闵瑞于2013年6年18日到原告嘉竞公司从事电动车装配工作，月工资为1500元，双方未签订书面劳动合同。2014年10月，被告闵瑞经公司安排到汽车尾气处理液2号车间工作，由于原告嘉竞公司生产不饱和，被告闵瑞工作到同年12月底，原告嘉竞公司告知被告闵瑞不用再到公司上班，但并未与被告闵瑞办理解除劳动关系的相关手续。被告闵瑞于2015年8月向丹江仲裁委申请仲裁，要求原告嘉竞公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资16500元，未提前一个月通知解除劳动关系的经济赔偿金4500元，并为其补缴自2013年7月至2014年12月期间的社会保险费；丹江仲裁委经审理于2015年10月28日作出丹劳人仲裁字（2015）第89号仲裁裁决，裁决解除原、被告双方之间的劳动关系，原告嘉竞公司支付被告闵瑞未签订书面劳动合同的双倍工资16500元、解除劳动关系的经济赔偿金4500元，对被告闵瑞的其他仲裁请求未予支持。原告嘉竞公司对丹江仲裁委作出的仲裁裁决不服，遂于2015年12月10日向本院提起诉讼。
另查明：2013年度统筹地区（湖北省十堰市，下同）职工平均工资为每月2625元。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，被告闵瑞于2013年6月18日到原告嘉竞公司上班，原告嘉竞公司致迟应当在2013年7月18日前与被告闵瑞签订书面劳动合同，但直到被告闵瑞于2014年12月底离开原告嘉竞公司时，原告嘉竞公司一直未与被告闵瑞签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告嘉竞公司作为用人单位应自用工之日起满一个月的次日（即2013年7月18日）起至被告闵瑞在该公司工作满一年前一日（即2014年7月17日）期间（共11个月）每月向被告闵瑞支付两倍工资，扣减已支付的工资（一倍），还应再向被告闵瑞支付另一倍工资。被告闵瑞在申请仲裁时要求原告嘉竞公司按每月1500元的工资标准向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资16500元（1500元／月×11个月），虽然被告闵瑞未提交证据证实其在原告嘉竞公司上班期间每月工资为1500元，但按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一项的规定，工资支付凭证或记录由用人单位负举证责任，而原告嘉竞公司在本案审理过程中并未按上述规定提交相关证据证实被告闵瑞在该公司工作期间每月的工资数额，应承担举证不能的责任；并且被告闵瑞要求按每月1500元的工资标准计算其双倍工资亦未超过当年度（即2013年度）统筹地区职工每月平均工资（2625元），故本院对该工资标准予以确认，被告闵瑞要求原告嘉竞公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资16500元的仲裁请求，有相应的事实和法律依据，本院对此予以确认。原告嘉竞公司要求确认该公司与被告闵瑞不存在劳动关系的诉讼请求，与庭审查明的事实不符，亦与法律规定相悖，本院对此不予支持；原告嘉竞公司认为被告闵瑞在申请仲裁时所主张的双倍工资超过了法律规定的仲裁时效，应判决该公司不向被告闵瑞支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，被告闵瑞于2014年12月底离开原告嘉竞公司，于2015年8月向劳动仲裁部门（即丹江仲裁委，下同）申请仲裁，并未超过法定的仲裁时效，原告嘉竞公司的该项诉讼请求亦与法律规定相悖，本院对此亦不予支持；原告嘉竞公司认为被告闵瑞属自动离职，该公司不应向被告闵瑞支付经济补偿金4500元，因原告嘉竞公司提交的证据并不能证实被告闵瑞系自动离职，且原告嘉竞公司在告知被告闵瑞不用再到公司上班（实际是解除了与被告闵瑞之间的事实劳动关系）时，亦未提前30日告知被告闵瑞，应视为违法解除与劳动者之间的劳动关系，被告闵瑞在申请仲裁时要求原告嘉竞公司向其支付未提前一个月通知解除劳动关系经济赔偿金4500元，有相应的事实和法律依据，本院对此予以确认，原告嘉竞公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的二倍向被告闵瑞支付赔偿金，加之，劳动仲裁部门已裁决解除了双方之间的事实劳动关系，原告嘉竞公司的该项诉讼请求与庭审查明的事实不符，亦无相应的事实和法律依据，本院对此不予支持。被告闵瑞提出“丹江仲裁委作出的（2015）第88号仲裁裁决客观、公正，适用法律正确，原、被告之间确实存在事实劳动关系，其要求原告嘉竞公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的双倍经济补偿金有相应的事实和法律依据，应依法驳回原告嘉竞公司的诉讼请求”的抗辩理由与庭审查明的事实相符，亦有相应的法律依据，本院对此予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告湖北嘉竞电动车有限公司与被告闵瑞之间的事实劳动关系；
二、原告湖北嘉竞电动车有限公司在本判决生效后十日内向被告闵瑞支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资（另一倍）共计16500元、未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动关系的二倍经济赔偿金4500元，共计21000元（大写人民币贰万壹仟圆整）；
三、驳回原告湖北嘉竞电动车有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北嘉竞电动车有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，汇款十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 张新成
二〇一六年二月二十六日
书记员 钱文静
附：本案所适用的法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案参照适用的行政规章
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。