辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈河民四初字第1277号
原告：杜乃光，男，1964年6月2日出生，汉族，无职业。
（身份证号：2101041964********）
被告：辽宁虎跃酒店管理股份有限公司。（组织机构代码证：56135963-8）
法定代表人：闻明，该公司董事长。
委托代理人：王颖，辽宁成功金盟律师事务所律师。
原告杜乃光与被告辽宁虎跃酒店管理股份有限公司劳动争议一案，本院于2014年9月9日受理后，依法由代理审判员刘超独任审理，于2014年10月28日公开开庭进行了审理。原告杜乃光，被告辽宁虎跃酒店管理股份有限公司委托代理人王颖均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杜乃光诉称，原告于2012年3月28日起入职被告处从事保安工程维修工作，被告告知保安每月基本工资1300元，工程维修每月1900元，缴五险一金，满职一年加100元，书面劳动合同签订日期为2012年5月1日至2015年12月31日止，并承诺工作期间一切事宜按国家法、律法规执行。原告在2012年3月28日起，由于被告处于装修末期，被安排上白班，从2012年6月27日起，原告被安排与另一个保安分二个班次，每人一个班次，正式开始轮流倒夜班工作（工作时间为晚8：50-早9：00）每周一到被告处培训学习，在此种夜班工作情况下，被告指派原告用个人时间4个白天（2012年11月27、28、29、30日）去沈阳市消防培训中心参加消防学习考试，随后4天后，被告又指派原告用个人时间连续加班工作16个夜班（2012年12月6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21日）半月之多，因此，原告的工作时间变为晚8：50-早9：00，下班只能够休息几个小时又在下班当天晚8：50上班，第二天早9：00下班，连续延长工作时间超负荷工作。因为被告这样召强度的硬性加班连轴转的工作方式持续半月至多，使原告延长工作时超负荷加班132小时，严重违反了国家《劳动法》所规定的工作时间，研究违反了《劳动法》第3条、第38条、第41条、第43条之规定，所以被告给原告身体健康造成严重损害，头痛、头晕、肢体活动受限。原告曾于加班一周后告知被告夜班连续延长工作时间，工作头痛、头晕，但被告不顾原告身体健康受损害情况下，不予理采，继续强迫原告严重延长工作时间工作，因此种工作状况下，使原告严重延长工作时间加班到2012年12月21日夜班工作时头痛、头晕加重于下班后去盛京医院看，经医生检查诊断为：高血压病3级，高压190、低压125，极高危，导致原告一月后造成高血压3级，脑出血住院，此后，原告经常头痛、头晕、肢体麻木、活动受限，上述病状持续到2013年2月13日上班工作，维修水管时头痛、头晕加重，于下班后去盛京医院，经CT拍片检查诊断为：脑出血、高血压3级、极高危，留院抢救治疗。住院半个月，原告自付住院费用10207.28元，出院后，由于原告病未痊愈，申请了长达半年的医疗期，在家休了一段病假，原告去上班被告未同意，6月14日，原告又一次申请上班工作，但是被告以原告住过医院，脑出血为由拒绝原告上班，克扣、拖欠原告工资，并违反《劳动合同法》、《劳动法》相关规定，单方解除劳动合同。综上所述，为了维护劳动者的合法权益，依据国家法律、法规的规定，原告特向贵院提起诉讼，请求法院依法判令：被告给付原告住院费用10207.28元及住院补助金300元（依据《劳动法》第3条、第38条、第41条、第43条之规定，依据公司员工手册第4.3.3条之规定）；被告给付原告后期医疗费用22454.98元及精神损失费用1000元（依据《的劳动合同法》第80条之规定）；被告承担本案全部诉讼费用。
被告辽宁虎跃酒店管理股份有限公司辩称，原告的脑溢血非工伤，其要求的住院费、医疗费、精神损失费等没有法律依据。沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河行初字第101号行政判决书中认定原告的脑溢血不予认定为工伤，因而其自身应属疾病所发生的住院、医疗等医疗保险报销外的费用应由其自己承担，要求被告承担没有法律依据。根据原告2012年7月27日入职时提供的体检报告单显示其在入职时就患有此类型疾病与被告工作无关。被告按照《劳动法》的规定为原告缴纳各类保险、支持医疗期以及发放加班费用，不存在任何过错。综上，原告诉被告劳动争议纠纷无任何事实依据及法律依据，应依法驳回其起诉。
经审理查明，原告杜乃光于2012年3月28日入职被告辽宁虎跃酒店管理股份有限公司，双方于2012年5月1日签订《劳动合同书》一份，合同期限为自2012年5月1日起至2015年12月31日止。其中，试用期自2012年5月1日至2012年6月27日。被告制作的《员工手册》第4.3.3条载明，住院补助金：a）员工住院治疗，花费在2000元以上者一次性给付300元补助金，且一年内住院超过一次的只能享受一次补助金。2013年2月14日，原告到医院就诊，经中国医科大学附属盛京医院诊断为急性脑出血、高血压病3级。依据原告杜乃光提交的2013年3月7日辽宁省医疗机构住院医疗费收据显示，原告在中国医科大学附属盛京医院住院治疗，住院日期为2013年2月15日，出院日期为2013年3月1日，现金支付5516.60元，统筹支付1626.60元，账户支付64.08元。原告于2014年1月23日向沈阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，沈阳市人力资源和社会保障局以原告的急性脑出（溢）血属于疾病，与任何事故伤害无关，也不符合视同工伤（亡）的情形为由，对其申请事项不予认定工伤。原告不服该不予工伤认定的决定，于2014年5月13日向沈阳市沈河区人民法院提起行政诉讼，沈河区人民法院作出（2014）沈河行初字第101号行政判决书，驳回了原告要求撤销沈阳市人力资源和社会保障局2014年2月14日作出的沈人社工认字（2014）第327号工伤认定决定的诉讼请求，该判决已经生效。2014年8月8日，原告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2014年8月18出具辽劳人仲字（2014）第570号不予受理通知书，原告不服，起诉至法院。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同书、员工手册、（2014）沈河行初字第101号行政判决书、病历、辽宁省医疗机构住院医疗费收据等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告给付住院补助金300元的诉讼请求，依据被告《员工手册》第4.3.3条的规定及原告杜乃光提交的2013年3月7日辽宁省医疗机构住院医疗费收据，原告在中国医科大学附属盛京医院住院治疗期间处于原、被告双方劳动关系存续期间内，且原告住院所花费的医疗费符合《员工手册》第4.3.3条的规定的条件，故原告住院治疗的情况符合被告《员工手册》关于给付住院补助金300元的规定，被告在庭审中亦表示同意支付。因此，对于原告要求被告给付住院补助金300元的诉讼请求，本院应予支持。
关于原告要求被告给付住院费用10207.28元、后期医疗费用22454.98元及精神损失费用1000元的诉讼请求，沈阳市人力资源和社会保障局已对原告的工伤鉴定申请作出了沈人社工认字（2014）第327号不予工伤认定决定，且沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河行初字第101号行政判决书判决驳回了原告要求撤销沈人社工认字（2014）第327号不予工伤认定决定的诉讼请求，该判决已经生效。此外，原告在本案庭审中未提供任何有效证据证明其在被告单位所从事的工作与其患病之间存在任何因果关系，亦未提供证据证明其与被告对此进行过任何约定，因此，原告要求被告给付住院费用10207.28元、后期医疗费用22454.98元及精神损失费用1000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院难予支持。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告辽宁虎跃酒店管理股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告杜乃光住院补助金人民币300元；
二、驳回原告杜乃光、被告辽宁虎跃酒店管理股份有限公司的其他诉讼请求及抗辩事由。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告辽宁虎跃酒店管理股份有限公司公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 刘 超
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。