温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温龙状民初字第377号
原告：肖芳芳。
委托代理人：柯亨荐。
被告温州壹贰壹品牌管理有限公司。
法定代表人：孙苏特。
委托代理人：夏明任。
原告肖芳芳与被告温州壹贰壹品牌管理有限公司劳动争议一案，本院于2015年11月23日受理。依法由审判员黄慧慧适用简易程序于2015年12月17日公开开庭进行了审理。原告肖芳芳及委托代理人柯亨荐，被告温州壹贰壹品牌管理有限公司的委托代理人夏明任到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖芳芳起诉称：原告于2014年5月4日应聘至被告处从事销售工作，月工资保底3000元，另加提成。6月份原告已经完成销售商户191家，其中温州地区187家，温州地区以外的4家。7月份原告完成销售商户3416家，其中温州地区为145家，温州地区以外的为3271家（因7月份有多个全国连锁的酒店，只要在其中任何一地签有协议，则对全国任何一家酒店的店铺生效），8月原告完成销售商户213家。2015年9月3日，被告经与原告协商，达成离职协议。但被告并未按照离职协议约定的内容向原告支付提成工资，经原告多次索要，均遭拒绝。故原告诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金1500元；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双工资9000元；3、被告向原告支付提成工资152800元；4、被告为原告补办2014年5月4日至2014年9月3日的工伤、医疗、养老、生育、失业等社会保险并缴纳社会保险金。庭审中，原告将第二项诉请变更为22260元，其余诉请不变。
在本院指定的举证期限内，原告提供了如下证据：
1、身份证一份，以证明原告的主体；
2、工商登记信息、组织机构代码证各一份，以证明被告的主体；
3、履历表（复印件）、离职协议各一份，以证明被告与原告协商一致解除劳动关系，故被告应当向原告支付经济补偿金；
4、商户名单一份、数据光盘一份，以证明被告已完成销售商户3820家，被告应按照协议向原告支付提成工资；
5、仲裁委出具的证明一份，以证明该案已经过前置程序。
另原告当庭提供：6、劳动仲裁申请书一份，以证明本案已经过仲裁程序；
7、订房协议两份，以证明除温州地区外，被告应当支付原告的全国其他地区的提成工资。
被告温州壹贰壹品牌管理有限公司答辩称：1、原告因其自身原因于2014年8月30日主动辞职，其后双方于2014年9月3日就劳动合同解除达成协议。协议签订后，原告在被告处的工资、提成等已全部支付完毕。2、原告主张经济补偿金于法无据。本案系原告主动提出离职，且于2014年8月30日离开公司。现原告于2015年9月17日申请仲裁，已超一年仲裁时效。3、原告主张双倍工资没有事实法律依据。双方有签订劳动合同，且原告主张也已超过一年时效。4、原告主张提成工资152800元没有依据。每份合同签订的主体是各自独立的本地商户，效力不及于外地商户。原告促成签约的商户需要录入建设银行系统并按照银行标准审核通过，银行以审核通过的商户数量再向员工支付提成。根据双方达成的协议确认，原告三个月完成销售商户342家，被告已经向原告支付完毕。
被告提供了人民调解协议书、领款单各一份，以证明被告已向原告支付提成工资13260元。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：
原告提供的证据1、2，被告三性无异议，本院予以认定。证据3原告对证据真实性无异议，但认为系原告主动提出离职，被告无需支付经济补偿金。本院认为，因双方对证据的真实性没有异议，本院予以认定。证据4，被告确认审核通过的是342家，光盘资料系原告自己制作，被告不予认可。证据5、6，被告没有异议，本院予以认定。证据7，被告认为签订合同的主体也不是原告，原告也没有将合同带给被告，被告不予认可。本院认为，原告提供的证据4及7系订房协议以及邮件，其内容均系反映酒店给予公司的优惠价格，但是否可以以此计算原告工资提成在下文一并论述。被告提供的证据，原告对真实性没有异议，但认为除协议书外，原告并未放弃向被告主张其他经济补偿金。本院认为，因双方对证据真实性没有异议，本院对被告已支付提成工资的事实予以认定。
经审理查明：原告于2014年5月4日应聘至被告处从事销售工作，月工资保底3000元，另加工资提成。双方未签订书面劳动合同。2015年9月3日，原被告双方经过协商，达成一份离职协议。该协议就薪资结算、业务提成、离职时间等内容作出约定，其中关于业务提成部分，双方明确原告6月份至8月份共提交342家温州商户，业务提成共计13260元。协议签订后，被告已支付原告工资，并支付部分提成工资计6730元。因被告没有按照约定及时支付其余提成工资，原告遂至鹿城区蒲鞋市街道人民调解委员会反映，经调解，被告支付原告剩余提成工资6520元。此后，原告认为被告还应支付经济补偿金及其他提成工资等，故于2015年9月1日向龙湾区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2015年11月5日出具一份证明，其内容载明本案至今未审理，不存在中止审理和延期审理及其他情形。
本院认为，关于原告主张的第一项诉请。原、被告之间形成事实劳动关系，从离职协议来看，双方系协商一致解除劳动合同，被告是否需要支付经济补偿金关键在于劳动者提出还是公司提出。双方在离职协议中仅注明离职时间，并未注明原因。庭审中原告陈述系被告公司拒绝原告上班，而被告公司并未就原告主动离职原因作出合理说明。考虑到双方的举证能力，本案就用人单位与劳动者解除劳动合同发生争议的，由用人单位负担举证责任比较适宜。现被告就原告主动离职不能提供证据证明，应由被告支付经济补偿金，计算为3000元×0.5=1500元。关于原告主张的第二项诉请，被告作为用人单位，自用工之日起超过一个月不与原告签订劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。庭审中原告主张月工资按（13260元÷3个月）＋3000元=7420元计算，系原告实际工资情况，本院予以认可，则双倍工资计为7420元×3个月＝22260元。另就上述二项诉请被告主张的时效问题，因2014年8月30日原告系因为被告原因无法正常上班，且被告也没有提供当天原告的离职手续材料，因此本院认定2014年9月3日为双方协商解除劳动合同之日，此时才应该开始计算原告主张各项经济补偿的时效。后原告于2015年9月1日申请仲裁，并未超过法定时效，对被告认为原告诉请超过时效的主张，本院不予采信。原告主张的第三项诉请，其中订房协议系温州市电子商务行业协会与酒店订立，邮件内容也是反映酒店同意给予的价格优惠，但是否通过签订该类订房协议原告即可享受工资提成，原告没有提供证据证明。且在此后双方签订的离职协议及在人民调解委员会调解过程中，也均未涉及除温州商家以外的其他商家情况，因此原告提供的证据尚不足以证明被告需另行支付原告其余外地商户的工资提成，本院对该项诉请不予支持。原告主张的第四项诉请，用人单位为劳动者办理社会保险手续并按规定缴纳费用，是其法定义务。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担。因双方解除事实劳动合同时间为2014年9月3日，故被告应按照社会保险经办机构的规定，为原告补缴2014年5至2014年9月的社会保险费用，其中依法需由原告自负部分仍应由原告负担。原告主张的超过此限的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、被告温州壹贰壹品牌管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖芳芳经济补偿金1500元和双倍工资22260元，共计23760元。
二、被告温州壹贰壹品牌管理有限公司于本判决生效之日起十日内按照温州市社会保险经办机构的规定，为原告肖芳芳补缴2014年5月至2014年9月的社会保险金，缴纳费用由双方按温州市社会保险经办机构核定的标准各自承担。
三、驳回原告肖芳芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元。本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 黄慧慧
二〇一五年十二月二十九日
书记员 项 施