上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第649号
原告张传林。
被告上海连翰欣电子科技有限公司。
法定代表人温耀隆。
委托代理人周海良。
委托代理人毛艳。
原告张传林与被告上海连翰欣电子科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年10月14日公开开庭进行了审理。原告张传林、被告上海连翰欣电子科技有限公司的委托代理人周海良、毛艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年1月2日进入被告处工作，因繁重工作量而造成肩膀疼痛至医院治疗，医生建议因避免繁重体力劳动，原告将此情况告知被告。但被告并未减轻原告的工作量，之后医疗机构出具了病假单，原告在家休息。后原告再次去上班时，被告仍然安排繁重工作给原告做。2015年3月28日、2015年4月20日，被告管理人员要求原告搬运岗位以外的活，原告因臂膀疼痛不能活动，且当时原告自己岗位的活还没有做完，原告向被告解释，但被告称要解除劳动合同。2015年4月27日，被告出具解雇书，但原告因工受伤，也未做离岗检查。后来经检查，发现原告的肩膀肌腱断裂，以致肩膀不能干活。现起诉要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金59961元；2、2014年1月1日至2015年4月1日期间在原岗位以外加大工作量工资16000元；3、2014年1月1日至2015年4月1日期间不允许上班补偿金5000元；4、2014年1月1日至2015年4月1日期间正常上班但不考勤导致工资损失补偿金5000元。
被告辩称，原告于2015年3月28日违反被告规章制度，上班时间不服从部门主管合理工作安排、恶意顶撞辱骂领导，被告已经作出记大过处罚。之后，原告在工作期间仍多次不服从安排，被告按照员工手册的规定解除劳动合同，不同意支付赔偿金。原告主张的其余诉讼请求，均缺乏依据，被告不同意支付。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2010年1月2日进入被告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限是2013年1月4日至2018年1月3日，合同约定原告在被告处从事作业员岗位工作。2015年起，因原告原工作量减少，被告安排原告搬运清理废料。原告曾向被告提出因肩膀疼痛无法工作，被告则建议原告就医，如有必要则提交病假证明。2015年1月15日，原告向被告提交申请书，内容“从明天起，我上夜班，有板我磨板，如果没板磨，我在早晨下班前把铝板和木浆板拉到存放废铝板的地方，有时间再把车间卫生一定搞好，并且我要求上班小时和工人大致差不多，只要有活我就一定到，没休息日我自己安排，到月底上班时间呈报你们，但我不会上班时间比别人多，如果行我们就这样定了”。2015年3月28日，原告未按照被告管理人员的安排搬运废料，原告向被告提出因肩膀疼痛无法搬运。2015年3月30日，被告出具公告，以原告于2015年3月28日上班时间不服从部门主管合理工作安排、恶意顶撞辱骂领导为由，依据规章制度第六章第11条第4项的规定予以记大过一次。2015年4月20日，原告再次未按照被告管理人员的安排搬运废料，原告仍向被告提出因肩膀疼痛无法搬运。2015年4月24日，被告出具公告，以原告违反规章制度的第六章第12条第17项、第21项及第33项的规定为由解除劳动合同。2015年6月4日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等。2015年8月6日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第1882号裁决，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。
另查明：1、2014年6月至2014年12月期间，原告因肩膀疼痛、颈椎病等陆续就医，医疗机构出具过休息证明。2014年最后一次就诊是2014年12月16日，医疗机构出具建议休息2周的证明。2015年第一次就诊时间是5月15日，原告因右侧肩膀疼痛就诊。5月26日，原告取得右肩关节的MRI报告单，放射学诊断为右肩关节冈上肌肌腱部分撕裂、肱二头肌长头肌腱腱鞘及肩峰下滑囊少量积液、肱骨头小囊性灶。
2、被告处《员工手册》第六章第11条规定记大过的处罚情形有1、擅离职守，致公司蒙受重大损失；……4、不服从主管人员合理指导……；第12条规定解雇的处罚情形有……17、不服公司管理人员合理调遣，并公然侮辱或恐吓蒙混舞弊、伪造文件致使公司蒙受损失者；……19、在职期间内积满三大过，未经抵消；20、无故连续旷工三日或一个月内旷工达六日者；21、对同仁暴力威胁、恐吓，致妨害生产工作蒙受严重损失者；……33、无正常理由拒绝领导的工作分配及调动工作者。
3、2014年4月至2015年3月期间，原告月均工资2488.45元（已经剔除加班工资）。
审理中，被告补充陈述，原告在2015年3月28日及4月20日的违纪行为是相同的，即不服从工作安排、恶意顶撞领导，3月28日那次给予原告记大过的处罚，但4月20日原告又再犯，原告的部门主管建议开除，被告经审核后作出解除劳动合同的决定。
上述事实，有原告提交的裁决书、病历资料、请假卡、短信截屏、员工手册，被告提交的劳动合同、申请书、申请报告、公告、员工手册、工资明细表及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。根据被告处2015年3月30日公告的记载，被告因原告于2015年3月28日上班时间不服从部门主管合理工作安排、恶意顶撞辱骂领导而依据规章制度第六章第11条第4项的规定予以记大过一次。原告在仲裁时认可确实未按照领导的安排搬运废料，但是因为肩膀疼痛，且原告否认有恶意顶撞辱骂领导的行为。根据被告处2015年4月24日公告的记载，被告以原告违反规章制度的第六章第12条第17项、第21项及第33项的规定为由解除劳动合同。被告提及4月20日的违纪行为与3月28日的违纪行为相同，原告再次不服从部门主管合理工作安排、恶意顶撞恐吓领导，被告因此解除劳动合同。但原告否认有恶意顶撞恐吓领导的行为，并提及之所以未按照主管安排搬运废料是因为肩膀疼痛无法搬运。首先，面对原告3月28日、4月20日两次相同的违纪行为，被告却一次给予记大过处罚，另一次则直接解除劳动合同，被告对同样的违纪行为作出不同的处罚，显然并不妥当。需要指出的是，被告的员工手册中还有记大过三次可解除劳动合同的规定。其次，被告对于原告分别在3月28日及4月20日恶意顶撞辱骂领导的行为没有提交证据予以证实。而原告之所以未按照被告的安排搬运废料也是事出有因，从原告的病历资料看原告当时确实处于肩膀疼痛期间。作为用人单位而言，对劳动者应当有一定的容忍限度，被告安排原告从事搬运废料的工作，本无可厚非，但是也应当适当体谅原告的特殊情况。第三，被告称原告于4月11日无故旷工，但是被告规章制度中规定无故连续旷工三日才可以解除劳动合同。综上分析，尽管原告存在3月28日、4月20日两次未按照主管安排搬运废料的行为，但原告事出有因，并非无正当理由，且并未符合被告员工手册中规定的解除劳动合同的条件。至于被告所述的原告存在恶意顶撞辱骂领导的违纪行为无证据可以证实，而即使原告4月11日旷工一节属实，也未符合被告员工手册中规定的解除劳动合同的条件。用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务，但是被告提交的证据无法证实被告于2015年4月24日解除劳动合同的合法性，被告的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，具体金额根据原告的工作年限及工资标准确定。此外，原告提及的被告于2014年1月1日至2015年4月1日期间在原岗位以外加大工作量、故意不让原告上班以及故意不让原告考勤等情况，缺乏相应的证据证实，原告据此主张的工资、补偿金及损失，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海连翰欣电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张传林违法解除劳动合同赔偿金27372.95元；
二、驳回原告张传林要求被告上海连翰欣电子科技有限公司支付2014年1月1日至2015年4月1日期间在原岗位以外加大工作量工资16000元的诉讼请求；
三、驳回原告张传林要求被告上海连翰欣电子科技有限公司支付2014年1月1日至2015年4月1日期间不允许上班补偿金5000元的诉讼请求；
四、驳回原告张传林要求被告上海连翰欣电子科技有限公司支付2014年1月1日至2015年4月1日期间正常上班但不考勤导致工资损失补偿金5000元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半负担（被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年十一月四日
书记员 李 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……