山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰民四终字第120号
上诉人（原审原告）曹西华。
委托代理人张群，山东仁诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）山东阳光矿业有限公司，住所地新泰市翟镇崖头村西。
法定代表人吴秀祥，董事长。
委托代理人陈涛，山东阳光矿业有限公司劳动人事科科长。
委托代理人李虎训，泰安高新兴业法律服务所法律工作者。
上诉人曹西华因工伤保险待遇纠纷一案，不服新泰市人民法院（2014）新民初字第2607号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：1994年5月原告到被告处工作。2008年10月1日原被告签订10年期限劳动合同。2011年11月27日19时40分左右，原告骑电动车上班时与一轿车发生道路交通事故，致使其受伤，后入住新泰市人民医院，医院诊断为硬膜外血肿、头皮挫伤、颅骨骨折。2011年12月27日，泰工伤新决字（2011）656号工伤决定书认定原告曹西华受到的事故伤害为工伤。2012年7月23日，泰安市劳动鉴定委员会作出泰劳鉴字（2012）第837号劳动能力鉴定结论通知书，确认原告劳动能力障碍程度为九级，生活自理障碍程度为无护理依赖。原告认可被告支付其工资至2012年10月份。原告因被告拒绝支付相关工伤待遇，提出解除劳动合同，并向新泰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁令与被申请人（被告）解除劳动合同并办理相关手续；裁令被申请人（被告）依法支付拖欠的工资42500元、二倍工资60000元；裁令被申请人（被告）依法支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金70300元；裁令被申请人（被告）依法支付经济补偿金53750元、赔偿金107500元。2014年6月11日，新泰市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2014）第73号裁决书，裁决：对申请人（原告）要求裁令与被申请人（被告）解除劳动合同并办理相关手续；裁令被申请人（被告）依法支付拖欠的工资42500元、二倍工资60000元；裁令被申请人（被告）依法支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金70300元；裁令被申请人（被告）依法支付经济补偿金53750元、赔偿金107500元的请求，不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至法院。
原审庭审中，被告提交文件、送达回证、劳动合同解除证明书，证明因原告持续矿工，严重违纪，2013年4月27日被告下发阳光矿字（2013）第17号文件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除与原告的劳动关系，并主张向原告送达解除合同证明书时，原告拒收。经质证，原告认为其工伤后因需要休息至今没有上班，被告解除劳动合同系违法，且原告对解除劳动合同决定并不知情，被告也未向原告送达。被告提交人员交接表，证明原告在2014年3月7日自愿离职。经质证，原告认可本人意见中“曹西华324号”系原告签字，且在签字之前交接表开头部分“曹西华自愿离职”已经写好，但认为开头部分是被告提前打印好的，该表目的是督促办理“清交手续……以防事后追查（各单位）责任”，不能证明原告系“自愿离职”。
原审另查明，被告已为原告参加工伤保险。原被告同意原告停工留薪期到2012年10月份。2013年度泰安统筹地区职工月平均工资为3736元。
上述事实，由仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动合同、工资套改表、工资审批表、文件、证明书、送达回证、人员交接表等证据及当事人陈述在案证实。
原审法院认为：原告于1994年5月到被告处工作，2008年10月1日原被告签订10年期限劳动合同，双方存在劳动关系。
关于原告要求被告支付拖欠的工资。原告2011年11月27日发生交通事故，后被认定为工伤，原被告均同意停工留薪期为10个月，原告停工留薪期满后一直未到被告处上班，被告已发放原告工资至2012年10月份。根据《山东省职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，原告主张其受伤后至今头脑不清醒，但未提交证据证明其因伤情不能工作，工资是劳动报酬的对价，原告停工留薪期满后未到被告处上班，故原告要求被告支付2012年11月至2014年3月拖欠的工资，于法无据，不予支持。
关于原告要求被告支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。原告于1994年5月在被告处工作，已满十年，2008年10月1日原被告双方签订了10年期限劳动合同，原告在该合同上签字的行为应视为其同意订立固定期限劳动合同，原被告双方就订立固定期限劳动合同意思表示达成一致，故原告要求被告支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资，于法无据，不予支持。
关于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告已为原告缴纳工伤保险费，原告诉求的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，其要求被告支付，于法无据，不予支持。另据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金，九级伤残标准为12个月。原告于2014年3月7日自愿离职，其诉求被告支付一次性伤残就业补助金44400元（3700元／月×12个月），不违反法律规定，予以支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金。原告在2011年11月27日受伤后，一直未到被告单位上班，被告因原告长期旷工，严重违纪于2013年4月27日作出与原告解除劳动关系的决定，被告主张原告拒收该解除决定及解除合同证明书，但未提交证据予以证明，原告也不予认可，并且被告未提交证据证明曾通知过原告上班，也未提交证据证明原告违反单位的何种劳动纪律和规章制度，该劳动纪律和规章制度是否经过合法程序制定，是否向劳动者公示，故应认定被告2013年4月27日单方解除劳动关系不符合法律规定。对于被告提交的人员交接表，被告认可交接表开头部分“曹西华自愿离职”是由被告单位所填，而原告认可表中本人意见处是自己签名，且在签字之前交接表开头部分“曹西华自愿离职”已经写好。综上应认定2013年4月27日至2014年3月7日期间，原被告双方仍存在劳动关系。2014年3月7日原告自愿离职并办理交接手续，被告予以认可，应认定原被告自此解除劳动关系，原告系自愿离职，故其向被告主张经济补偿金、赔偿金，于法无据，不予支持。另据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故原告主张被告办理相关手续，应予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第五十条，《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，判决如下：一、确认原告曹西华与被告山东阳光矿业有限公司之间的劳动关系自2014年3月7日起解除。二、被告山东阳光矿业有限公司自判决生效之日起十日内为原告曹西华办理档案和社会保险关系转移手续。三、被告山东阳光矿业有限公司自判决生效之日起十日内支付原告曹西华一次性伤残就业补助金人民币44400元。四、驳回原告曹西华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东阳光矿业有限公司负担。
上诉人曹西华不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，发回重审或改判支持其原审诉求，其事实和理由为：一、原审判决认定事实不清。1、原审仅以2008年10月1日的《劳动合同书》认定双方仅签订了一份为期十年的固定期限劳动合同是错误的。双方有多份劳动合同，因由被上诉人单方持有，没有给过上诉人，所以上诉人无法提供。《劳动合同解除（终止）证明书》载明上诉人的劳动合同期限为“2011年10月11日至无固定”，证明双方签订了无固定期限劳动合同。2、原审判决认定被上诉人发放工资至2012年10月份，认定不清。上诉人凭记忆认为被上诉人工资发放到2012年10月份，证据在被上诉人处有原始记录保存，原审法院应责令被上诉人提交工资发放证明等相关证据。3、原审认定停工留薪期为10个月是错误的。被上诉人不对停工留薪期申请鉴定，就应当认定上诉人在停工留薪期内，最短不应少于12个月。因为如果被上诉人认为停工留薪期届满，就应当及时通知上诉人上班，被上诉人没有通知上诉人上班，就应当视为被上诉人认可上诉人仍然在停工留薪期内，即使上诉人因此没有上班，被上诉人也应当发放工资。4、原审认定上诉人“自愿离职”是错误的。上诉人绝不会“自愿离职”，被上诉人也没有让上诉人“自愿离职”的意思。从《人员交接表》开头的说明部分可以看出，该表的目的是督促“下列单位与本人办理请交手续……以防事后追查（各单位）责任”，不能证明上诉人系“自愿离职”，并且被上诉人在仲裁及一审多次说明是因为上诉人持续旷工被上诉人才解除的劳动合同，其提交的解除文件、证明书、送达回证上的日期都是2013年4月27日，不可能被上诉人先解除劳动合同上诉人再“自愿离职”，三份材料的落款日期是同一天也不符合常理。二、原审判决适用法律错误。原审判决在认定事实错误的基础上错误适用法律，导致错误判决。
被上诉人山东阳光矿业有限公司答辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判：1、涉案十年期限劳动合同是上诉人提交的，该合同截止到2018年10月1日，说明是最后一份劳动合同。解除证明中出现的“2011年10月11日至无固定”字样是印制包括上诉人在内的一批解除劳动合同的员工证明书时格式化的打印，字样本身与劳动合同不吻合，且即使认为双方签订了无固定期限的劳动合同，因上诉人自愿离职，合同也已解除。2、工资发放截止时间问题，上诉人原审时认可其工资发放到了2012年10月，属于自认，被上诉人无需举证证明。3、停工留薪期问题，期间延长应经劳动能力鉴定委员会确认，上诉人并没有证据证明其停工留薪期得到了延长，双方在原审时均认可上诉人的停工留薪期止于2012年10月，从上诉人2011年11月受伤开始计算已满足了停工留薪期最长12个月的时间，上诉人未提出过延长。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》附录中的目录，上诉人的停工留薪期最长为6个月，原审认定的10个月超出了该标准，被上诉人认可。4、原审认定上诉人自愿离职正确，上诉人原审庭审认可交接表上签名及时间标注是其自己所为，也认可在签名和标注之前表格中上面的内容已经打印和填好，说明上诉人自愿离职的事实是成立的。
上诉人、被上诉人二审期间均未提交新的证据材料。
经审理查明的案件事实与原审认定一致。
本院认为，关于上诉人要求被上诉人支付拖欠的工资、二倍工资的诉讼请求，上诉人2011年11月发生交通事故，被上诉人为其发放工资至2012年10月。双方均同意停工留薪期为10个月，上诉人于停工留薪期满后未到被上诉人处上班，亦未提供证据证明因伤情不能工作，其要求被上诉人支付2012年11月至2014年3月的工资，并无事实根据，原审判决不予支持，并无不当。关于双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，上诉人有订立无固定期限劳动合同的权利，但上诉人并未提出签订无固定期限劳动合同而是于2008年10月1日与被上诉人签订了期限为10年的书面劳动合同。上诉人无证据证实与被上诉人签订固定期限劳动合同存在违背其真实意思等劳动合同无效的情形，所签劳动合同不违反法律法规强制性规定，合法有效。上诉人主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，并无事实根据，原审判决未予支持，亦无不当。
关于上诉人要求被上诉人支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，被上诉人为上诉人缴纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，上诉人该项诉求于法无据，原审判决不予支持，判决正确。
关于上诉人要求被上诉人支付经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，涉案“人员交接表”记载上诉人自愿离职，上诉人认可人员交接表上“本人意见”处系其本人签字，原审法院认定上诉人自愿离职、判决驳回上诉人关于经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，处理正确。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人曹西华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张立胜
审 判 员 仉 磊
代理审判员 邢友峰
二〇一五年七月七日
书 记 员 单立娜