湖北省荆州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂10民终1235号
上诉人（原审原告）：荆州市美利包装有限公司，住所地荆州市荆州开发区纬五路段三板桥村工业园。
法定代表人：杨平，该公司总经理。
委托代理人：简小平，湖北昭阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王翔，男，1991年6月11日出生，汉族，住江陵县。
委托代理人：刘辉斌，湖北昭信律师事务所律师。
委托代理人：丁纪京都，荆州市法律援助中心援助律师。
上诉人荆州市美利包装有限公司（以下简称美利公司）因与被上诉人王翔劳动争议一案，不服荆州市沙市区人民法院（2016）鄂1002民初238号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
美利公司向一审法院提起本案诉讼，请求：1.美利公司与王翔解除劳动关系时间为2013年12月；2.美利公司不向王翔支付未签订书面劳动合同双倍工资20000元；3.美利公司不向王翔支付一次性工伤医疗补助金54892.44元；4.美利公司不向王翔支付一次性伤残就业补助金85388.24元；5.本案诉讼费及相关费用由王翔承担。
一审认定，2013年2月17日，王翔到美利公司工作，工种为压痕和机械操作，工资每月2000元，双方未签订书面劳动合同。2013年9月15日，王翔在美利公司工作时受伤，经医院诊断为：右手挤压毁损伤，合计住院43天。2014年4月28日，王翔向荆州市劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方存在劳动关系。该仲裁委受理后于2014年8月12日作出了荆劳人仲裁字（2014）29号《仲裁裁决书》，美利公司对该裁决书不服，于2014年8月27日向一审法院提起诉讼，该院依法制发（2014）鄂沙市民初字第01447号《民事判决书》，确认美利公司与王翔存在事实劳动关系。后美利公司对该判决不服，上诉至荆州市中级人民法院。荆州市中级人民法院制发（2015）鄂荆州中民开终字第00014号《民事判决书》，判决驳回上诉，维持原判。2015年9月14日，王翔就工伤赔偿等请求向市仲裁委申请仲裁，该仲裁委制发荆劳人仲裁字（2015）第78号《仲裁裁决书》，并于2016年1月22日邮寄送达美利公司。美利公司对该裁决书不服，于2016年2月1日向一审法院提起诉讼。
一审认为，根据其查明的案件事实，综合双方当事人的诉辩意见，本案双方争议的焦点是：双方劳动关系解除时间的确定？美利公司是否应向王翔支付未签订书面劳动合同双倍工资？美利公司是否应向王翔支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金？
一、关于双方当事人劳动关系解除时间的确定。
本案中，王翔受伤后虽然未再到美利公司提供劳动，但美利公司作为用人单位并未解除与王翔的劳动关系；而在本诉审理的仲裁请求未提起前，王翔作为劳动者亦未曾向美利公司提出解除劳动关系，因此，双方之间的劳动关系一直处于存续状态。《工伤保险条例》第三十六条第二款规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系…”，王翔于2015年9月14日向市仲裁委申请仲裁，提出了解除劳动关系的请求，故一审法院认定，双方的事实劳动关系于2015年9月14日予以解除。
二、美利公司是否应向王翔支付未签订书面劳动合同双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，美利公司未与王翔签订书面劳动合同，故应向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。同时，因王翔停工留薪期满后未曾到美利公司提供劳动，故美利公司向王翔支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的时间为2013年3月17日至2013年12月15日，金额为18000元（2000元×9个月）。
三、美利公司是否应向王翔支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
美利公司主张，其向王翔支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准应按2012年荆州市城镇在岗职工月平均工资2389元计算，理由是王翔于2013年9月因工受伤，而不应按2014年荆州市城镇在岗职工月平均工资3049.58元计算。依据《湖北省工伤保险实施条例》第三十六条规定：“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金标准：六级伤残为28个月。”“以统筹地区上年度职工月平均工资为基数”中的“上年度”是针对“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同”的情形而言，当然应是指解除劳动关系的上年度职工月平均工资。本案中，双方之间的事实劳动关系于2015年9月14日予以解除，故基数应按2014年度荆州市城镇在岗职工月平均工资3049.58元计，一次性工伤医疗补助金为54892.44元（3049.58元×18个月）、一次性伤残就业补助金85388.24元（3049.58元×28个月）。
另关于荆劳人仲裁字（2015）第78号《仲裁裁决书》裁决主文第四项中关于美利公司应向王翔支付一次性伤残补助金32000元及交通费500元的部分，因双方均未就此部分向法院提起诉讼，视为双方均予以认可，且该项给付内容符合法律规定，一审法院亦予以认定。
另关于荆劳人仲裁字（2015）第78号《仲裁裁决书》中裁决主文第二项裁决美利公司应为王翔办理社会保险并缴费的部分，因不属于人民法院受案范围，双方亦均未就此部分提起诉讼，一审法院依法不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条、《工伤保险条例》第三十六条第二款、《湖北省工伤保险实施条例》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、荆州市美利包装有限公司与王翔之间的劳动关系于2015年9月14日予以解除。二、荆州市美利包装有限公司于本判决生效之日起15日内向王翔支付未签订书面劳动合同双倍工资差额18000元。三、荆州市美利包装有限公司于本判决生效之日起15日内向王翔支付一次性伤残补助金32000元、一次性工伤医疗补助金54892.44元、一次性伤残就业补助金85388.24元、交通费500元。四、驳回荆州市美利包装有限公司其它诉讼请求。本案案件受理费10元，由荆州市美利包装有限公司负担。
美利公司不服一审判决，向本院提起上诉称：一审判决依据《湖北省工伤保险实施条例》第36条规定，认定“以统筹地区上年度职工月平均工资为基数”中的“上年度”是工伤职工与用人单位解除劳动关系的上年度，进而以上诉人与被上诉人劳动关系于2015年9月14日予以解除为由，判令上诉人按2014年度荆州市城镇在岗职工月平均工资3049.58元，向被上诉人支付一次性伤残就业补助金85388.24元和一次性工伤医疗补助金54892.44元。上诉人认为一审判决的认定与《湖北省工伤保险实施条例》第36条规定不符。虽然条例第36条规定了以统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，但并未明确规定“上年度”为解除劳动合同的上年度。本案被上诉人受伤时间为2013年9月，统筹地区上年度职工月平均工资基数应按2012年度荆州市城镇在岗职工月平均工资2389元计算，即一次性伤残就业补助金为66892元，一次性工伤医疗补助金为43002元。请求撤销（2016）鄂1002民初238号民事判决书第三项判决，改判按2012年荆州市城镇在岗职工月平均工资2389元向被上诉人支付一次性伤残就业补助金66892元和一次性工伤医疗补助金43002元，上诉费由王翔承担。
被上诉人王翔针对上诉人美利公司的上诉请求及理由答辩称：《湖北省工伤保险实施办法》对“统筹地区上年度职工月平均工资为基数”中的“上年度”没有明确规定，可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第35条规定：“上一年度”是指一审法庭辩论终结时的上一年度。因此，一审判决并无不当。
本院二审查明的基本事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十六条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定可以明确，由工伤保险基金、用人单位支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，是以符合规定工伤等级条件的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系为前提的。规定中以统筹地区上年度职工月平均工资为基数确定标准，对该上年度的理解应为自确定双方解除或者终止劳动关系的上年度，而非上诉人认为的工伤职工受伤时间的上年度。一审判决的认定符合上述条例及实施办法的本旨，上诉人美利公司的上诉理由不能成立。
综上，一审判决认定事实清楚，虽适用法律存在部分错误，但结果处理适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由荆州市美利包装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 万冀松
审判员 徐 凯
审判员 刘国平
二〇一六年十二月八日
书记员 徐 芬