上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初30929号
原告上海谦如展览展示服务有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人周某，总经理。委托代理人吴梅娇，女。委托代理人何娇娇，女。被告刘安亮，男，1970年5月12日生，汉族，户籍地江苏省新沂市。委托代理人沈梅初，上海博济律师事务所律师。委托代理人邱枫，上海博济律师事务所实习律师。原告上海谦如展览展示服务有限公司与被告刘安亮工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年6月1日公开开庭进行了审理。原告上海谦如展览展示服务有限公司的委托代理人吴梅娇，被告刘安亮及其委托代理人沈梅初、邱枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海谦如展览展示服务有限公司诉称，被告于2015年1月19日进入原告处工作，日工资标准为180元(人民币，下同)。2015年1月29日，被告发生工伤事故，2015年9月21日经鉴定为因工致残程度八级。2015年5月21日至2015年7月14日期间，被告回到原告处工作，原告已向被告支付劳动报酬。自2015年7月15日起，被告主动离职未在原告处工作，双方的劳动关系解除。2016年3月，被告申请仲裁，要求原告支付一次性伤残就业补助金49,059元和2015年1月29日至2015年12月31日期间的停工留薪期工资43,065元，仲裁裁决支持了被告的部分请求。原告认为，被告的社会保险费均由原告支付，被告应当返还其个人应缴部分或在本案中抵扣。被告未注意安全发生事故负有责任，且被告是自己离职的，原告不应向其支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。另外，被告受伤后仅向原告提供病假单至2015年4月10日，要求停工留薪期计算至该日；即使按照2015年1月29日至2015年5月20日计算，该期间的工作日是73天，停工留薪期工资应为13,140元。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金49,059元；2、原告无需支付被告2015年1月29日至2015年5月20日期间的停工留薪期工资14,400元。被告刘安亮辩称，不同意原告的诉讼请求。被告所受伤害被认定为工伤，经鉴定为因工致残程度八级，按照本市工伤保险的有关规定，在原、被告劳动关系解除时，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金。被告受伤后，于2015年5月21日恢复上班，原告应当向被告支付停工休息期间的工资。被告认同仲裁裁决，要求按照裁决结果处理。经审理查明，被告于2015年1月18日进入原告处工作，岗位为木工，日工资标准为180元，双方签订有期限为2015年1月26日至2015年2月25日的劳动合同。2015年1月29日，被告在车间操作开料锯加工木料时，右手拇指不慎被机器锯伤。2015年4月7日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局认定被告的受伤为工伤。2015年9月21日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会对被告的伤情鉴定为因工致残程度八级。被告受伤当日，被送至上海市第六人民医院门诊治疗，于2015年1月30日转至上海市松江区九亭医院住院治疗，于2015年2月10日出院。出院当日，上海市松江区九亭医院出具医疗证明单，建议被告出院后休息2个月，至2015年4月10日止。被告出院后，未再就医治疗。2015年5月21日，被告回到原告处继续上班，工作至2015年7月14日。原告按照被告的日工资标准，已向被告支付2015年1月18日至2015年1月31日、2015年5月21日至2015年7月14日的工资。2016年3月8日，被告向上海市奉贤区社会保险事业管理中心办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。2016年3月23日，被告收到工伤保险基金通过银行转账方式支付的一次性工伤医疗补助金49,059元。原告为被告缴纳了2015年1月至2015年12月期间的社会保险费，其中被告个人应承担费用为3,062.90元，由原告垫付。2016年3月11日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：1、支付一次性伤残就业补助金49,059元；2、支付2015年1月29日至2015年12月31日期间的停工留薪期工资43,065元。2016年4月14日，该仲裁委员会作出裁决，裁令原告支付被告一次性伤残就业补助金49,059元、2015年1月29日至2015年5月20日期间的停工留薪期工资14,400元。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。审理中，原告主张原、被告的劳动关系于2015年7月14日由被告自动离职而解除；被告则不予认可。上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、门诊病史、出院小结、医疗证明单、认定工伤决定书、鉴定结论书、考勤记录、工资明细表、社会保险费缴纳情况表、受理情况回执、银行卡明细清单、仲裁申请书、浦劳人仲(2016)办字第2060号裁决书等证据证实。本院认为，关于原、被告的劳动关系何时解除争议。原告主张双方的劳动关系于2015年7月14日由被告自动离职而解除，遭被告否认，因原告未能提供证据证明，本院难以采信。被告于2016年3月8日向社保部门办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，鉴于申领该项工伤待遇的前提是双方的劳动关系已经解除，结合原告为被告缴纳社会保险费至2015年12月，本院认定原、被告的劳动关系于2015年12月31日解除。根据本市工伤保险的有关规定，劳动关系解除后，用人单位应当向劳动者支付一次性伤残就业补助金。原告要求不支付被告一次性伤残就业补助金49,059元的请求，缺乏依据，本院不予支持。根据本市工伤保险的有关规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。被告发生工伤后，住院治疗至2015年2月10日，之后未再就医治疗，而医院开具的病假单又仅至2015年4月10日。原告要求停工留薪期计算至2015年4月10日，并无不当，本院予以采纳。原告已向被告支付2015年1月18日至1月31日的工资，经计算，原告应向被告支付2015年2月1日至2015年4月10日期间的停工留薪期工资9,000元。原告为被告缴纳了2015年1月至2015年12月期间的社会保险费，其中被告个人应承担的3,062.90元，由原告垫付，原告主张在停工留薪期工资中抵扣，本院予以准许。综上，原告还需向被告支付停工留薪期工资差额5,937.10元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项的规定，判决如下：一、原告上海谦如展览展示服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘安亮一次性伤残就业补助金49,059元；二、原告上海谦如展览展示服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘安亮2015年2月1日至2015年4月10日期间的停工留薪期工资差额5,937.10元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一六年六月十五日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工致残或者患职业病；……。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。