山东省新泰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第2607号
原告曹西华，山东阳光矿业有限公司工人。
委托代理人张群，山东仁诚律师事务所律师。
被告山东阳光矿业有限公司，住所地新泰市翟镇崖头村西。
法定代表人吴秀祥，该公司董事长。
委托代理人李虎训，该公司法律顾问。
委托代理人陈涛，该公司劳动人事科科长。
原告曹西华与被告山东阳光矿业有限公司（下称阳光矿业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曹西华委托代理人张群，被告阳光矿业公司委托代理人陈涛、李虎训到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹西华诉称，原告于1992年12月参加工作，1994年5月调入被告处工作。2011年11月27日，原告在上班途中发生工伤，原告在新泰市人民医院住院治疗。经鉴定原告劳动功能障碍程度为九级。后原告停工留薪期满上班时，得知被告违法解除了原告的劳动合同。原被告因工伤保险待遇发生纠纷，请求判令：1、与被告解除劳动合同并办理相关手续；2、被告支付拖欠的工资42500元、二倍工资60000元；3、被告支付一次性工伤医疗补助金25900元、一次性伤残就业补助金44400元；4、被告支付经济补偿金53750元、赔偿金107500元；5、诉讼费由被告负担。
被告阳光矿业公司辩称，原告所诉事实与理由应当有充分的证据证实，诉讼请求中数额计算标准应当有事实及法律依据。原告自2012年8月2日持续旷工，严重违反被告单位规章制度，被告已于2013年4月27日合法解除与原告的劳动关系。即使依据仲裁委认定的事实，原告于2014年3月7日自愿离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，双方劳动合同已经解除，原告第一项诉求没有事实基础。具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿金，本案不论是被告依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同还是原告自愿离职均不属于第四十六条的情形，原告诉求经济补偿金没有事实依据。原告诉求第四项同时主张经济补偿金和赔偿金相矛盾。原告诉求经济补偿金的计算方式不合法，经济补偿金最长计算12个月，原告主张21.5个月不合法。原告请求的工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，不应由被告负担。原告请求一次性伤残就业补助金应当有证据证实。原告请求支付拖欠工资及双倍工资没有事实基础，原告从2012年8月2日持续旷工，未提供任何劳动，不应享有劳动报酬。2008年劳动合同法实施后原告怕被辞退，同时考虑若连续工作10年即可到法定退休年龄，所以当时原告要求与被告签订10年期劳动合同，双方不再具备应当订立无固定期限劳动合同的情形，原告双倍工资的诉求无事实基础，且该请求超仲裁及诉讼时效。原告并未请求撤销仲裁委裁决，在事实与理由中也未阐明其对该裁决的意见，应当认定原告认可该裁决。原告的事实理由不成立，其诉讼请求不应得到支持。
经审理查明，1994年5月原告到被告处工作。2008年10月1日原被告签订10年期限劳动合同。2011年11月27日19时40分左右，原告骑电动车上班时与一轿车发生道路交通事故，致使其受伤，后入住新泰市人民医院，医院诊断为硬膜外血肿、头皮挫伤、颅骨骨折。2011年12月27日，泰工伤新决字（2011）656号工伤决定书认定原告曹西华受到的事故伤害为工伤。2012年7月23日，泰安市劳动鉴定委员会作出泰劳鉴字（2012）第837号劳动能力鉴定结论通知书，确认原告劳动能力障碍程度为九级，生活自理障碍程度为无护理依赖。原告认可被告支付其工资至2012年10月份。原告因被告拒绝支付相关工伤待遇，提出解除劳动合同，并向新泰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁令与被申请人（被告）解除劳动合同并办理相关手续；裁令被申请人（被告）依法支付拖欠的工资42500元、二倍工资60000元；裁令被申请人（被告）依法支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金70300元；裁令被申请人（被告）依法支付经济补偿金53750元、赔偿金107500元。2014年6月11日，新泰市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2014）第73号裁决书，裁决：对申请人（原告）要求裁令与被申请人（被告）解除劳动合同并办理相关手续；裁令被申请人（被告）依法支付拖欠的工资42500元、二倍工资60000元；裁令被申请人（被告）依法支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金70300元；裁令被申请人（被告）依法支付经济补偿金53750元、赔偿金107500元的请求，不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
庭审中，被告提交文件、送达回证、劳动合同解除证明书，证明因原告持续矿工，严重违纪，2013年4月27日被告下发阳光矿字（2013）第17号文件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除与原告的劳动关系，并主张向原告送达解除合同证明书时，原告拒收。经质证，原告认为其工伤后因需要休息至今没有上班，被告解除劳动合同系违法，且原告对解除劳动合同决定并不知情，被告也未向原告送达。被告提交人员交接表，证明原告在2014年3月7日自愿离职。经质证，原告认可本人意见中“曹西华324号”系原告签字，且在签字之前交接表开头部分“曹西华自愿离职”已经写好，但认为开头部分是被告提前打印好的，该表目的是督促办理“清交手续……以防事后追查（各单位）责任”，不能证明原告系“自愿离职”。
另查明，被告已为原告参加工伤保险。原被告同意原告停工留薪期到2012年10月份。2013年度泰安统筹地区职工月平均工资为3736元。
上述事实，由仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动合同、工资套改表、工资审批表、文件、证明书、送达回证、人员交接表等证据及当事人陈述在案证实。
本院认为，原告于1994年5月到被告处工作，2008年10月1日原被告签订10年期限劳动合同，双方存在劳动关系。
关于原告要求被告支付拖欠的工资。原告2011年11月27日发生交通事故，后被认定为工伤，原被告均同意停工留薪期为10个月，原告停工留薪期满后一直未到被告处上班，被告已发放原告工资至2012年10月份。根据《山东省职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，原告主张其受伤后至今头脑不清醒，但未提交证据证明其因伤情不能工作，工资是劳动报酬的对价，原告停工留薪期满后未到被告处上班，故原告要求被告支付2012年11月至2014年3月拖欠的工资，于法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。原告于1994年5月在被告处工作，已满十年，2008年10月1日原被告双方签订了10年期限劳动合同，原告在该合同上签字的行为应视为其同意订立固定期限劳动合同，原被告双方就订立固定期限劳动合同意思表示达成一致，故原告要求被告支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资，于法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告已为原告缴纳工伤保险费，原告诉求的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，其要求被告支付，于法无据，本院不予支持。另据《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金，九级伤残标准为12个月。原告于2014年3月7日自愿离职，其诉求被告支付一次性伤残就业补助金44400元（3700元／月×12个月），不违反法律规定，本院予以支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金。原告在2011年11月27日受伤后，一直未到被告单位上班，被告因原告长期旷工，严重违纪于2013年4月27日作出与原告解除劳动关系的决定，被告主张原告拒收该解除决定及解除合同证明书，但未提交证据予以证明，原告也不予认可，并且被告未提交证据证明曾通知过原告上班，也未提交证据证明原告违反单位的何种劳动纪律和规章制度，该劳动纪律和规章制度是否经过合法程序制定，是否向劳动者公示，故本院认定被告2013年4月27日单方解除劳动关系不符合法律规定。对于被告提交的人员交接表，被告认可交接表开头部分“曹西华自愿离职”是由被告单位所填，而原告认可表中本人意见处是自己签名，且在签字之前交接表开头部分“曹西华自愿离职”已经写好。综上应认定2013年4月27日至2014年3月7日期间，原被告双方仍存在劳动关系。2014年3月7日原告自愿离职并办理交接手续，被告予以认可，应认定原被告自此解除劳动关系，原告系自愿离职，故其向被告主张经济补偿金、赔偿金，于法无据，本院不予支持。另据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同法证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故原告主张被告办理相关手续，应予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，第五十条、《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、确认原告曹西华与被告山东阳光矿业有限公司之间的劳动关系自2014年3月7日起解除。
二、被告山东阳光矿业有限公司自本判决生效之日起十日内为原告曹西华办理档案和社会保险关系转移手续。
三、被告山东阳光矿业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告曹西华一次性伤残就业补助金人民币44400元。
四、驳回原告曹西华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东阳光矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审 判 长 岳荣华
审 判 员 王雪丽
人民陪审员 陈绪凯
二〇一五年一月七日
书 记 员 武金萍