安徽省黄山市屯溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1002民初1142号
原告：汪国华，男，住安徽省黄山市屯溪区。
委托代理人：周敏，住安徽省黄山市屯溪区，系汪国华妻子。
被告：黄山市屯溪区大圣商贸行，住所地安徽省黄山市屯溪区黎阳镇锦绣横江昱阳路***号。
经营者：齐传怀，男，其他情况不详。
被告：黄山市博远商贸有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区广交锦绣横江19幢107号，组织机构代码39566263-0。
法定代表人：齐传江，总经理。
原告汪国华诉被告黄山市屯溪区大圣商贸行（下称大圣商贸行）、黄山市博远商贸有限公司（下称博远商贸公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年4月27日立案受理后，依法由审判员王浩丹适用简易程序，于2016年5月31日公开开庭进行了审理。原告汪国华及其委托代理人周敏到庭参加诉讼，被告大圣商贸行、被告博远商贸公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
汪国华诉称：原告于2009年5月1日开始到齐传怀、齐传江经营的百姓酒水商行工作。2010年10月，百姓酒水商行变更为大圣商贸行，法定代表人为齐传怀，齐传江为股东。2014年8月20日，大圣商贸行又名博远商贸公司，该公司法定代表人为齐传江，齐传怀为股东。2015年3月11日，原告在工作中受伤，被送往医院救治，但大圣商贸行仅支付了第一次手术治疗费及原告出院后三个月的工伤期工资。2015年12月25日，黄山市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2016年2月22日，黄山市劳动鉴定委员会评定原告劳动功能障碍程度为八级。原告受伤前工资为每月2000元。为维护原告的合法权益，请求法院判令：1、被告支付原告一次性伤残补助金2.2万元、一次性工伤医疗补助金32177.36元、一次性伤残就业补助金60332.55元、医疗费157元及劳动能力鉴定费280元，以上合计114946.91元。
汪国华为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提交以下证据：1、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格；2、工伤认定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书，证明原告受伤经认定为工伤，劳动功能障碍经鉴定为八级；3、黄山昌仁医院门诊收费发票、鉴定费发票，证明原告因工伤复查及鉴定分别支付157元、280元；4、劳动人事争议仲裁收件回执，证明原告已经依法于2016年3月14日申请仲裁，屯溪区劳动人事争议仲裁委员会5日内未依法受理，原告已经过劳动仲裁前置程序；5、屯劳人仲案字（2015）第057号仲裁裁决书、屯溪区人民法院2015年9月29日开庭笔录，证明百姓酒水商行变更为大圣商贸行，大圣商贸行与博远商贸公司是同一家单位；6、产品政策方案（流通）、大圣商贸行和博远商贸公司注册信息各一份，证明从2014年8月20日起，大圣商贸行与博远商贸公司是同一家单位；7、大圣商贸进销货凭证、博远商贸公司供货单，证明原告自2014年8月20日博远商贸公司成立之日起至2015年3月11日受伤时止，一直在大圣商贸行与博远商贸公司这同一家单位工作；8、中国太平洋财产保险股份有限公司安徽分公司理赔计算书、协议、收条，证明原告于2015年3月11日在大圣商贸行工作中受伤，并且证明大圣商贸行与博远商贸公司是同一家单位的事实。
大圣商贸行、博远商贸公司未出具书面答辩状，在举证期限内也未向本院提交证据。
对汪国华提交的证据，本院认证认为：证据1、2、4系政府相关职能部门出具，真实合法，本院予以采信；证据3系医疗机构及鉴定部门出具，真实合法，本院予以采信；证据5裁决书系政府相关职能部门作出，真实合法，本院予以采信，开庭笔录系本院作出，真实合法，本院予以采信；证据6、7、8已经生效判决予以确认，本院予以采信。
经审理查明：齐传江与齐传怀系兄弟关系。汪国华于2009年5月1日到黄山市屯溪区百姓酒水商行工作，该商行经营者为齐传江。2010年10月21日，黄山市屯溪区百姓酒水商行变更登记为大圣商贸行，企业性质为个体工商户，经营者为齐传怀，齐传江为商贸行的合伙人并负责经营管理。汪国华一直在大圣商贸行工作。2014年8月20日，齐传江、齐传怀共同投资成立了博远商贸公司，企业性质为有限责任公司，齐传江、齐传怀兄弟二人为自然人股东，齐传江为法定代表人。2014年9月，汪国华被安排到博远商贸公司工作，工资为每月2000元。2015年3月11日，汪国华在工作时受伤，随后被黄山市博远商贸有限公司送往医院治疗。汪国华认为双方未签订书面劳动合同，曾向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后又向本院提起诉讼，请求确认双方存在劳动关系。2015年10月8日，本院作出（2015）屯民一初字第01520号民事判决，确认汪国华与博远商贸公司之间劳动关系成立，该判决后经黄山市中级人民法院判决维持。
2015年10月，汪国华向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决博远商贸公司为其补缴各项社会保险、支付经济补偿金等。2015年11月18日，黄山市屯溪区劳动人事仲裁委员会作出屯劳人仲案字（2015）第057号仲裁裁决，裁决：一、解除博远商贸公司与汪国华的劳动关系；二、博远商贸公司为汪国华缴纳2009年5月到2015年9月的社会保险；三、博远商贸公司向汪国华支付经济补偿金1.2万元；四、博远商贸公司向汪国华支付未订立劳动合同二倍工资差额2.2万元。博远商贸公司不服该裁决，向本院提起诉讼，本院于2016年1月13日作出（2015）屯民一初字第02082号民事判决，判决：一、博远商贸公司为汪国华缴纳2009年5月至2015年9月的社会保险（具体补缴标准由社会保险经办机构按规定进行核定，按规定应由个人缴纳的部分由原告汪国华承担）；二、博远商贸公司给付汪国华经济补偿金1.2万元；三、博远商贸公司给付汪国华未签订书面劳动合同二倍工资差额2.2万元；四、驳回博远商贸公司的诉讼请求。该判决现已生效。
另查明：2015年11月20日，汪国华申请工伤认定。2015年12月25日，黄山市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，认为博远商贸公司员工汪国华在工作时受伤，符合工伤认定范围，认定汪国华受伤为工伤。2016年1月25日，汪国华申请劳动功能障碍程度鉴定。2016年2月22日，黄山市劳动鉴定委员会作出因工负伤劳动能力鉴定结论，评定汪国华劳动功能障碍程度为八级。汪国华支付鉴定费280元。2016年3月14日，汪国华申请劳动仲裁。2016年4月27日，汪国华向本院提起诉讼。
再查明：2016年1月20日，汪国华到黄山昌仁医院门诊治疗，支付医疗费157元。大圣商贸行、博远商贸公司未为汪国华办理工伤保险手续。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，劳动者因工受伤可依法享受相应的工伤待遇。汪国华在博远商贸公司工作期间受伤，被依法认定为工伤，其劳动功能障碍程度经鉴定为八级，现汪国华已与博远商贸公司解除劳动关系，故其可依法享受医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工伤待遇。其中一次性伤残就业补助金由用人单位即博远商贸公司支付，数额为按照黄山市上年度职工月平均工资4453.58元计算15个月，即66803.7元。另医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，但博远商贸公司未为汪国华办理工伤保险手续，致使汪国华无法从工伤保险基金获得该工伤保险待遇，故相应的损失应由博远商贸公司赔偿，其中医疗费157元、一次性伤残补助金按照汪国华每月工资2000元计算11个月为2.2万元、一次性工伤医疗补助金按照黄山市上年度职工月平均工资4453.58元计算8个月为35628.64元。另外，汪国华为确定劳动功能障碍程度支出鉴定费280元，该费用应由用人单位即博远商贸公司承担。汪国华发生工伤时其系博远商贸公司员工，此时用人单位并非大圣商贸行，其要求大圣商贸行承担上述费用于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：
一、被告黄山市博远商贸有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付原告汪国华一次性伤残就业补助金、鉴定费共计67083.7元；
二、被告黄山市博远商贸有限公司于本判决生效之日起七日内一次性赔偿原告汪国华医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金损失共计57785.64元；
三、驳回原告汪国华其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告黄山市博远商贸有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 王浩丹
二〇一六年六月十四日
书记员 王惠璐
本案涉及的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。