温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）温鹿民初字第2427号
原告：方银海。
委托代理人：罗兴林。
被告：彭鹏。
委托代理人：钱家昊。
原告方银海（以下简称原告）与被告彭鹏（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2013年12月16日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员吴玉琴独任审判，并于2014年4月22日公开开庭进行了审理。原告方银海的委托代理人罗兴林，被告彭鹏的委托代理人钱家昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方银海诉称：原告自2013年3月1日进被告的厂工作，从事质检工作，直至2013年10月31日，期间未签订劳动合同，且被告拖欠了原告10月份的工资和提成。被告人的厂未办营业执照，所以只能向被告追讨拖欠的工资及提成。被告应支付原告10月份的工资3700元及年度提成1000元。因为未签订劳动合同，按劳动合同法，应支付双倍工资，从2013年4月1日至2013年10月31日共计7个月，共计25900元。原告在被告厂工作，法定节假日期间未放假，应支付法定节假日期间加倍工资1722元。综上，请求法院依法判令：1、被告支付原告2013年10月份工资3700元及年度提成1000元；2、被告支付原告2013年4月1日到2013年10月31日期间因未签订劳动合同的双倍工资25900元；3、2013年11月以后被告销售中出现的任何问题都与原告无关，原告不承担任何责任；4、被告支付原告国家法定节假日加班工资1722元，支付诉讼费、误工费及车费共计1000元。
被告彭鹏辩称：
一、答辩人与被答辩人事实上存在的是劳务关系，答辩人无需因为未签到合同而支付双倍工资
1、答辩人与被答辩人于2013年3月份口头约定，由被答辩人对答辩人生产的成品鞋进行验收，每双提成0.03元，如果出现质量问题答辩人的客户退货，则由被答辩人按成本价全部自行买回。被答辩人在答辩人处负责验收成品鞋，其上下班时间并不受答辩人约束，只需将答辩人生产的成品鞋在发货之前验收检查完毕即可。答辩人与被答辩人并不存在管理与被管理的关系。
2、答辩人是自然人，不符合法律规定的用人单位主体资格。《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”以及《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”
答辩人不符合《劳动法》以及《劳动合同法》中所规定的用人单位主体资格，其与被答辩人自然也就不是劳动关系，更不能适用《劳动法》、《劳动合同法》以及相关约束劳动者与用人单位之间劳动关系的法律、法规。
3、因为答辩人与被答辩人形成的是劳务关系，其两者的权利义务不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规调整，故答辩人无需向被答辩人支付双倍工资。
4、劳动仲裁部门对于被答辩人提出的劳动仲裁申请不予受理，也说明了本案不是劳动争议纠纷，而双方事实上存在的是劳务关系。
二、答辩人已经支付了2013年10月份的报酬，以及提成
被答辩人已经于2013年12月2日领取了2013年10月份的报酬，以及提成，并在领取报酬单上签字。结合答辩人提供的证据二报酬单以及证据四罚款单，可以证明答辩人已经足额支付了2013年10月份报酬以及提成。而双方并没有约定年度提成1000元。
三、答辩人与被答辩人系劳务关系，以完成工作任务为主，答辩人并未强制要求上下班时间
答辩人与被答辩人约定由被答辩人负责答辩人生产的鞋子进行验收，没有固定的上下班时间，只要在客户要求的发货日之前验收完毕就可，而且每验收一只鞋即可提成0.03元。所以被答辩人具体的工作时间有其自主安排，只要在规定的时间内完成工作量即可，没有加班不加班之说。并且就算存在所谓的加班，被答辩人也应当承担举证责任。
四、被答辩人请求答辩人支付诉讼误工费及车费，于法无据
综上所述，答辩人法律上不具备用人单位的主体资格，事实上与被答辩人存在的是劳务合同关系，其双方之间的法律关系不是劳动争议纠纷，不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规的调整。故，为维护答辩人的合法权益，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。
经审理，本院查明事实如下：原告自2013年3月1日进被告经营的厂工作，从事质检工作，直至2013年10月31日，期间未签订劳动合同，被告经营的厂未办营业执照。工作期间，原告每月工作30天，其中有7个法定节假日进行了加班。原告每月连同加班工资为3700元／月。2013年3月份至2013年9月份期间的工资，原告已经领取完毕。2013年10月份的工资，原告因厂里的鞋子验收不到位造成被告经济损失而被被告扣罚1798元，原告在罚款单上予以签字确认，故该月份原告实际领取了工资2312元。
上述事实有原告提供的身份证、被告的证明、第三人证明两份、不予受理通知书，被告提供的被告身份证、报酬单、客户退货单、罚款单和当事人陈述证实。
本院认为：本案原、被告之间是属于非法用工关系，被告不符合法律规定的用人单位主体资格，没有领取营业执照，因此不符合《劳动法》以及《劳动合同法》中所规定的用人单位主体资格，因此不具备资格与原告签订劳动合同。故原告提出的请求判令被告支付其2013年4月1日到2013年10月31日期间因未签订劳动合同的双倍工资25900元的诉请，本院不予支持。关于原告提出的请求判令被告支付其2013年10月份工资3700元及年度提成1000元的诉请，本院认为，关于年度提成1000元的主张，由于原告没有提供证据证明，本院不予支持。关于原告2013年10月份工资是否领取的问题，据被告方述称，该月份工资原告已经领取完毕，因为原告愿意为自己验收不到位的鞋子造成被告经济损失而承担相应经济上的罚款责任，所以被告扣罚原告工资1798元，因此该月份原告只拿到实际工资2312元，因此该月份的工资原告也已经领取完毕。被告为证明上述事实，提供了报酬单、客户退货单、罚款单予以证明。原告对罚款单上其签字的真实性无异议，但认为是在被告胁迫下签字的，并非其自愿。原告对罚款单上其签字的真实性无异议，本院对该签字真实性予以认定，由于原告没有证据证明该罚款单上的签字是在被告胁迫下进行的，故本院对原告的主张不予采纳，对该罚款单的证明力予以认定。因此，虽然原告10月份只领取了实际工资2312元，但由于原告愿意为自己验收不到位的鞋子造成被告经济损失而承担相应经济上的罚款责任，自愿由被告扣罚其工资1798元，因此原告10月份的工资应视为已经领取完毕，故对原告的该项诉请不予支持。关于原告诉请的2013年11月以后被告销售中出现的任何问题都与原告无关，原告不承担任何责任的主张，由于根据目前的证据无法核实认定，故本院不予支持。关于原告诉请的要求被告支付其误工费及车费损失共计1000元，由于没有证据予以证明，本院不予支持。关于原告诉请的要求被告支付其国家法定节假日加班工资1722元问题，由于被告提供的证据报酬单上可看出原告10月份的考勤是出勤30天，因此本院对原告陈述的法定节假日期间也上班工作的主张予以采纳。2013年4月1日到2013年10月31日期间有7个法定节假日，原告主张以月工资3700元按30个工作日得出其每天基本工资为123元属于合理，本院予以认定。法定节假日期间，原告已经领取一倍基本工资，按照法律规定，法定节假日期间加班的，应发放3倍工资，现原告主张补发两倍工资，即补发1722元（123元／天×2倍×7天=1722元），本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下：
一、被告彭鹏于本判决生效之日起十日内补发原告方银海法定节假日期间的工资报酬1722元；
二、驳回原告方银海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
代理审判员 吴玉琴
二〇一四年六月三日
代书 记员 陈纯子