湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0104民初793号
原告暨被告武汉四达工程建设咨询监理有限公司，住所地武汉市硚口区利北一村44号。
法定代表人何正国，该公司董事长。
委托代理人文江才、陈艳，该公司员工（特别授权）。
被告暨原告王学明，男，1964年12月1日出生，汉族，居民身份证住址湖北省汉川市。
委托代理人张亚奇，湖北忠三律师事务所律师（特别授权）。
原告暨被告武汉四达工程建设咨询监理有限公司（以下简称“四达工程公司”）与被告暨原告王学明劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员徐岚路独任审理，于2016年4月11日、4月26日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院裁定转为普通程序进行审理，由审判员徐岚路担任审判长，与人民陪审员王丹、王旖旎组成合议庭于2016年9月12日开庭审理。武汉四达工程建设咨询监理有限公司的委托代理人文江才、陈艳，王学明的委托代理人张亚奇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告暨被告四达工程公司诉称及辩称，对王学明入职时间及岗位无异议，王学明系四达工程公司员工，2015年10月到其他单位工作，连续旷工，被公司解除劳动关系。2015年10月王学明未提供劳动，不应向其支付10月工资。公司已安排王学明休年休假，并未安排其加班，不必向其支付年休假工资和加班工资。
王学明于2015年12月1日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2015）第457号裁决书，现四达工程公司不服仲裁，诉至本院，请求判令不支付王学明2015年10月份工资1011元、年休假工资2023元、加班工资76874元；王学明亦不服仲裁，诉至本院，请求判令四达工程公司支付王学明1、未签书面劳动合同双倍工资差额253000元；2、2015年10月拖欠工资5500元；3、年休假工资60689.66元；4、加班工资238172.6元（包含周末加班工资及法定节假日加班工资）；5、因拖欠上述2、3、4项应支付25%经济补偿金76225.57元；6、违法解除劳动关系经济赔偿金88000元；7、解除劳动关系经济补偿金44000元。
原告暨被告武汉四达工程建设咨询监理有限公司为支持其诉称及辩称事实和请求事项，向本院提交如下证据：
证据一、1-1仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；1-2劳动合同，证明双方签订了劳动合同、合同期限及月工资为2200元。
证据二、2-1关于下发《2013年成本控制方案》的通知，2-22013年成本控制方案，2-3报销票据，2-4工资及福利待遇发放表。证明原告已经集中安排王学明休年休假，不存在加班；原告发放给被告的生活费、交通费、通讯费等需要票据进行报销，转账记录中有一部分不属于劳动报酬，而是报销费用和福利。
证据三、3-1有关王学明同志有关情况的说明，3-2QQ信息网络截图，3-3劳动人事管理办法，证明王学明2015年10月未正常上班，连续旷工15日以上，严重违反公司管理制度；3-4工程业务联系单，证明被告2015年10月能够正常工作，且已在其他公司工作；3-5会议纪要，3-6关于对王学明同志自动离职的处理决定，证明王学明旷工15天并在其他公司上班，严重违反公司规章制度，四达工程公司解除与王学明劳动关系合法。
被告暨原告王学明辩称及诉称，王学明2007年11月入职四达工程公司，担任工程师职务，月薪为5500元。2015年6月25日，王学明在四达工程公司江苏建设项目上工作时，被社会闲杂人员无故打伤，公司未对王学明所受工伤进行补偿。2015年9月底，王学明因身体不适，无法继续工作，向公司领导请病假，得到同意后开始休假，但公司以旷工为由对王学明进行开除处理。并且公司一直未与原告签订劳动合同，未安排年休假。四达工程公司以工程需要为由，2013年1月1日以前，一年仅安排王学明休息48天，2013年1月1日以后，一年仅安排休息60天，其余时间均安排王学明进行工作。公司也未支付2015年10月的工资。请求驳回原告暨被告诉讼请求。
被告暨原告王学明为支持其辩称及诉称事实，向本院提交如下证据：
第一组证据、仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过了前置程序。
第二组证据、硚劳人仲裁字（2015）第474号裁决书，证明自2007年11月起四达工程公司与王学明存在劳动关系，四达工程公司未与王学明签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额。
第三组证据、交行银行卡明细表，证明王学明离职前12个月月平均工资为4774元。
第四组证据、四达工程公司文件网络群截图、《2013年成本控制方案》、四达工程公司2014年12月、2015年1月、3月、4月、6月、9月的项目监理部考勤表。证明王学明2013年1月1日前每年休息48天，此后每年休息60天，有权获得加班费；2015年6月25日王学明处在工伤期间，公司无权扣减其工资待遇。
第五组证据、仪征市人民医院诊疗证明书、汉川市第二人民医院诊断证明书、汉川市中医医院诊断证明，证明2015年6月25日王学明因工受伤，经医院诊断全身多处软组织损伤，之后发生高血压2级，有危险性，应停止工作休息，其坚持工作至2015年9月30日。
第六组证据、四达监字（2015）21号文，证明四达工程公司违法解除与王学明的劳动关系。
本院依职权调取了硚劳人仲裁字（2015）第457号仲裁庭审笔录。
经庭审质证，王学明对四达工程公司所举证据一中1-1无异议，对1-2劳动合同的真实性有异议，签名是劳动者本人所签，其他内容劳动者不知晓，劳动者未持有劳动合同，对证明目的有异议，只能证明双方2009年至2015年签订了劳动合同，劳动者月工资应为5000元左右。对证据二，对2-1、2-2的真实性无异议，证明目的有异议，其正好证明公司未安排劳动者休年休假，安排了劳动者加班，也可以看出2013年1月1日之前每年休息48天，之后每年休息60天；2-3与本案无关，证明目的有异议，我方主张的工资没有包含交通费和通讯费，是根据银行流水中备注为“工资”或“工资转存”数额计算的；2-4的真实性和证明目的有异议，工资标准应以银行流水为准，差旅费及办公费用报销明细表与本案无关。对证据三，对3-1、3-2的真实性无异议，劳动者收到了情况说明及处理决定，其反映出公司承认2015年6月25日王学明因工受伤，公司承诺养伤期间工资全额发放，也反映王学明经总监同意离开现场，不属于旷工，公司开除王学明没有事实依据；对3-3的真实性及证明目的有异议，劳动人事管理办法与情况说明的落款时间不一致，公司也没有提供证据证明该办法经过了民主程序及告知了劳动者；对3-4的真实性及证明目的有异议，不是原件，10月19日公司已经开除王学明，无法证明王学明2015年10月正常工作；对3-5、3-6，会议纪要没有公司公章，不知道参加人员的职务，对处理决定的合法性有异议，公司没有提供充足证据证明其解除合同是合法的。
四达工程公司对王学明所举第一组证据无异议。对第二组证据，公司已申请撤裁，王学明的确是2007年11月入职的。对第三组证据的真实性无异议，证明目的有异议，每月5号或5号左右的数额为公司发放的工资，其他发放数额属于报销费用或者福利，应予扣除。对第四组证据的真实性无异议，证明目的有异议，员工一年不只休息48天或60天；考勤表只是名义上考勤表，20元属于工程补助费，与是否上班没有关联性，不能证明公司安排劳动者加班。对第五组证据的真实性无异议，证明目的有异议，王学明受伤后经过3个月治疗已经康复，不能证明其应该休息。对第六组证据的真实性无异议，证明目的有异议，2015年9月王学明已经康复，10月没有到公司上班，而是到其他公司上班，四达工程公司解除劳动合同是合法的。
原、被告双方对本院调取的仲裁庭审笔录真实性均无异议。
经本院审核上述证据，对四达工程公司所举王学明无异议证据一1-1予以采信，对1-2的真实性予以采信，证明目的部分采信，劳动者月工资以本院核算为准。对证据二中的2-1、2-2、2-3的真实性予以采信，但无法证明公司已安排劳动者休年休假及劳动者不存在加班事实。2-4的真实性予以采信，证明目的综合全案予以评判。对证据三的3-1、3-2、3-3的真实性予以采信，王学明2015年10月未到公司上班的证明目的予以采信，其是否旷工本院综合全案证据予以认定。3-4虽然是复印件，但王学明在仲裁庭审时承认其为朋友帮忙，对3-4真实性予以采信。证据3-5、3-6与证据3-1、3-2相吻合，对证据3-5、3-6的真实性予以采信，证明目的综合全案予以评判。
对王学明所举四达工程公司无异议的第一组证据予以采信，对第二组证据，四达工程公司认可王学明2007年11月入职，结合四达工程公司所举证据1-2，对第二组证据的真实性及证明目的予以采信。对第三组证据的真实性予以采信，王学明月平均工资以本院核算为准。对第四组证据的真实性予以采信，其能初步证明劳动者存在加班事实，但劳动者未进行工伤认定，其主张工伤期间的工资待遇，本院不予采信。对第五组证据的真实性予以采信，证明目的部分采信。对第六组证据的真实性予以采信，本院将综合全案评判是否构成违法解除。
经审理查明，王学明2007年11月入职四达工程公司处，岗位为监理工程师，工作地点为四达工程公司项目部。2009年9月3日双方签订了书面劳动合同，期限为2009年9月3日至2015年12月31日，月工资2200元。在职期间，四达工程公司于2008年7月开始为王学明缴纳社会保险。2015年9月30日王学明以身体不适为由向四达工程公司口头请假后一直未到岗上班。2015年10月19日王学明作为温州港湾工程咨询监理有限公司的监理工程师对荆州港松滋港区车阳河码头工程出具了监理意见。2015年10月28日四达工程公司向王学明发送了《关于王学明同志的有关情况说明》，该情况说明中还明示了四达工程公司的劳动人事管理办法关于劳动纪律及考勤制度、请（销）假制度、奖励与惩罚的规定。2015年11月3日四达工程公司作出《关于对王学明同志自动离职的处理决定》（四达监字（2015）21号），解除了与王学明的劳动关系。该决定主要内容为：2015年9月30日王学明同志向现场总监理工程师口头请假后，从2015年10月1日起一直未到现场从事工作，2015年10月15日公司通知王学明到现场工作，王学明回复不去现场并提出辞职，从公司2015年10月15日通知王学明到现场工作被拒绝后，该行为视为旷工行为处理，已超过15天，经公司研究决定，给予王学明作自动离职处理。四达工程公司未支付王学明2015年10月份工资。
王学明于2015年12月1日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2015）第457号裁决书，裁令四达工程公司支付王学明1、2015年10月工资1011元；2、未休年休假工资2023元；3、加班工资76874元。现双方均不服仲裁，诉至本院，请求判如前请。
另查明，四达工程公司2013年1月1日开始执行的《2013年成本控制方案》规定“项目部1、休假：由一年4次每3个月带薪休12天调为一年6次每2个月带薪休10天。7、春节休假时间：19天。其中正常休假12天，春节休假7天，超休时间按每天30元发放。”四达工程公司项目部考勤表显示王学明2014年12月、2015年1月、3月、4月、6月、9月出勤天数分别为31天、31天、29天、30天、26天、22天。四达工程公司于春节期间集中安排原告休了年休假。四达工程公司《劳动人事管理办法》第5.2.9规定：公司派驻工地现场监理人员，应常驻工地，总监负责并派人专人考勤，考勤表由总监签字，每月的5日前将上月的考勤表报公司工程部（电子版），财务按考勤表情况发放项目工作出勤费和工资。第6.3.2规定：病假（含计划生育假）凭医院出具的有效“因病休息建议单”、病历由部门负责人或总监签署意见报分管总经理批准，办公室备案。第6.3.4规定：员工请假获批准后方可休假，须按时办理请销假手续。未按时办理请销假手续的，一律视作旷工处理。第10.3.1规定：经批评教育无效，一个月内连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，公司可作自动离职处理，也有权予以除名。
本院认为，1、关于王学明离职前12个月月平均工资。王学明主张根据交通银行卡交易明细中交易类型注明为工资及工资转存的数额计算出月平均工资为4774元，四达工程公司则认为电话费、交通费、餐补费、差旅费、办公费等需要凭票据报销，不应计入月工资，并主张王学明的月平均工资为4129元。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条规定“下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。”电话费、交通费、餐补费等费用需要凭票据报销，属于福利范畴，不应计入工资组成。四达工程公司提供的报销单也能佐证报销事实，故本院在计算被告离职前12个月（2014年11月至2015年10月）月平均工资时，银行流水明细中注明为报销的金额不计入工资组成。
本院结合王学明的交通银行交易明细中交易类型注明为工资及工资转存的数额，核算出王学明月平均工资低于四达工程公司庭审认可的月平均工资4129元，故本院认定王学明离职前月平均工资为4129元。
2、王学明是否存在旷工及四达工程公司解除双方劳动关系行为是否合法。王学明主张2015年9月30日口头请假是请病假，但不能证明其事后向四达工程公司提交了病历、病休证明等就诊材料，履行了正常请假手续，四达工程公司也不认可其请病假。而且王学明2015年10月19日代表温州港湾工程咨询监理有限公司出具了监理意见，足见王学明能够正常工作，对王学明的病假主张不予采信。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”王学明2015年9月30日口头请假离岗，在双方劳动关系未解除情况下其为其他单位工作，在收到四达工程公司《情况说明》要求其到岗后，王学明无正当理由超过15天未到岗上班，严重违反了基本的劳动纪律和用人单位的规章制度，属于旷工行为。四达工程公司也已向王学明事先告知了《劳动人事管理办法》中关于考勤、请（销）假制度、旷工的规定，并向其送达了处理决定。四达工程公司以王学明旷工超过15天为由解除与其劳动关系符合法律及公司规章制度的规定。
3、关于经济赔偿金及经济补偿金请求。因四达工程公司系合法解除与王学明的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条用人单位支付经济补偿和赔偿金的情形，对王学明经济赔偿金和经济补偿金的请求，本院不予支持。
4、关于双倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”王学明2007年11月入职，2009年9月3日双方签订了书面劳动合同。王学明从开始签订劳动合同时就应当知道四达工程公司2009年9月以前未与其签订劳动合同，其权利受到了侵害，其主张双倍工资差额的仲裁时效应当从2009年9月开始起计算，但其于2015年12月申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，故对王学明双倍工资差额的诉讼请求不予支持。
5、关于2015年10月工资的请求。王学明2015年10月15日至2015年11月3日属于旷工，其并未提供劳动，四达工程公司无需向其支付2015年10月15日至2015年11月3日期间的工资。但四达工程公司并未主张王学明2015年10月1日至2015年10月14日存在旷工，故该期间工资应予支付，经本院核算，数额为4129÷21.75×14=2657.75元。
6、关于加班工资请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”四达工程公司辩称考勤表名义上为考勤，与劳动者实际出勤没有关系，但与四达工程公司所提供《劳动人事管理办法》第5.2.9条财务以考勤情况发放出勤费和工资的规定相矛盾，对四达工程公司主张，不予采纳。现王学明提供了四达工程公司监理部的部分考勤表，已经初步证明其存在加班事实及公司掌握着考勤记录，但四达工程公司未向本院提交完整考勤表以证明王学明实际出勤情况，应承担不利后果，四达工程公司应向王学明支付加班工资。
根据原劳动部印发的《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”四达工程公司作为掌握证据一方按照规定其保存资料时间为两年，加之王学明只提供了时间为2014年12月、2015年1月、3月、4月、6月、9月考勤记录，故本院仅支持王学明近两年的加班费主张。鉴于王学明未提供证据证明其工作年限满10年，其每年可享受年休假天数为5天，王学明春节集中休假19天包含3天法定节假日和5天年休假。本院根据王学明月平均工资及2013年成本控制方案，本院核算四达工程公司应支付王学明的休息日加班工资为4129÷21.75×［104-6×10-（19-3-5）］×2×200%=25058.76元，法定节假日加班工资4129÷21.75×（11-3）×2×300%=9112.28元，上述加班工资共计34171.04元。
7、关于拖欠工资应加付25%的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”王学明没有证据证明其曾就工资报酬等的支付问题向劳动行政部门反映且劳动行政部门责令四达工程公司限期支付，故加付25%的经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
8、关于年休假工资请求。根据四达工程公司2013年成本控制方案，四达工程公司已在春节期间集中安排王学明休了年休假，王学明年休假工资请求，无事实依据，本院不予支持。
本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告暨被告武汉四达工程建设咨询监理有限公司向被告暨原告王学明支付2015年10月份工资2657.75元。
二、原告暨被告武汉四达工程建设咨询监理有限公司向被告暨原告王学明支付休息日加班工资和法定节假日加班工资共计34171.04元。
三、驳回原告暨被告武汉四达工程建设咨询监理有限公司其他诉讼请求。
四、驳回被告暨原告王学明其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告暨被告武汉四达工程建设咨询监理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 徐岚路
人民陪审员 王 丹
人民陪审员 王旖旎
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 朱瑞波