上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第492号
原告周佳誉。
委托代理人丁红萍，上海远业律师事务所律师。
被告博创科技股份有限公司，住所地浙江省嘉兴市凌公塘路1号207室，上海市经营地徐汇区漕河泾高新技术开发区古美路1658号6C幢。
法定代表人朱伟，总经理。
委托代理人何培民，上海市友林律师事务所律师。
委托代理人谢竹虹。
原告周佳誉、被告博创科技股份有限公司（以下简称博创公司）因劳动合同纠纷一案均不服同一仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序将两案并案审理，按起诉的先后顺序列周佳誉为原告、博创公司为被告，于2014年9月24日公开开庭进行了审理。原告周佳誉及其委托代理人丁红萍、被告博创公司的委托代理人何培民、谢竹虹到庭参加诉讼。当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。
原告周佳誉诉称，周佳誉于2012年4月5日至博创公司工作，双方于2012年4月9日签订期限为2012年4月5日至2015年4月4日的劳动合同，约定周佳誉担任证券事务代表，负责被告申请上市的相关工作，月工资人民币（以下币种均为人民币）6，500元。2012年5月至2013年1月，博创公司以每月6，200元标准向周佳誉发放工资，每月无故克扣周佳誉工资300元，应当补足差额。2014年2月，博创公司仅向原告发放工资1，461.33元，未向周佳誉发放2014年3月份工资。2013年12月初，博创公司得知周佳誉怀孕后，便处处刁难，在劝周佳誉停薪留职遭拒后，于2014年1月在未经周佳誉同意的情况下将周佳誉的办公桌搬至大厅，并将周佳誉的办公电脑清空、网络中断。2014年2月28日，博创公司要将周佳誉调岗至前台做文员，周佳誉未同意。2014年3月13日，博创公司向周佳誉发出了《解除劳动合同通知书》，单方面解除双方劳动合同。现起诉至法院，请求依法判令博创公司：一、自2014年3月16日起恢复双方劳动关系；二、按每月6，500元标准支付自2014年3月16日起至判决生效之日止的工资；三、支付2012年5月至2013年1月的工资差额2，700元（300元／月×9个月）；四、支付2014年2月1日至28日的工资差额5，038元（6，500元-1，461.33元）；5、支付2014年3月1日至15日的工资2，988元（6，500元／月÷21.75×10天）。
被告博创公司辩称，周佳誉存在严重违纪行为，公司解除双方劳动合同合法有效，故不同意周佳誉第一项和第二项诉讼请求。首先，2013年12月18日，周佳誉在上班时间用工作电脑做与工作无关的私事被骗后私自报警，并带警察进入博创公司财务室进行调查，此举给博创公司的正常工作及管理秩序造成严重负面影响；其次，周佳誉在工作中使用的电脑中存有大量与工作无关的个人资料，表明其在工作中做个人私事；最后，周佳誉2013年9月19日至24日赴台所持的是旅游签证，其所称的系赴台湾就医并且同公司讲过，均不是事实。周佳誉在上海就医时，医生未采取拍片检查，病历上也未记载是哪一节腰椎有问题，也未采取任何治疗措施，仅让其平躺休息，周佳誉却到台湾进行推拿治疗，显然不合常情。另，周佳誉在仲裁时未提及去台湾就医一事，在博创公司持法院开具的调查令调查证实其2013年9月19日至24日赴台湾一事后，其为了自圆其说才有了去台湾就医而非旅游的说法。周佳誉提供的上海市第六人民医院于2013年9月21日开具的疾病证明单载明就诊时间为2013年9月21日，然该时间周佳誉在台湾，上述疾病证明单肯定是骗取的，显然也构成严重违纪。2012年5月至2013年1月，博创公司从双方约定的周佳誉月工资中拿出300元，以现金方式作为交通补贴发放，周佳誉均作了签收，该补贴与工资条中记载的按出勤日发放的交通费并不重合，不存在周佳誉主张的工资差额。博创公司已足额支付周佳誉2013年2月1日至3月10日的工资，不存在差额。周佳誉2013年3月10日以后未出勤也未提交病假单，故公司无需支付其2013年3月11日至15日的工资。
被告博创公司诉称，双方于2012年4月9日签订劳动合同，周佳誉自入职博创公司以来，无视公司劳动纪律，长期、多次利用工作时间和办公电脑办理与工作无关的私事。2013年12月18日，周佳誉在上班时间用工作电脑做与工作无关的私事被骗后私自报警，并带警察进入博创公司财务室进行调查，此举给博创公司的正常工作及管理秩序造成严重负面影响。周佳誉弄虚作假，骗取病假参加国家司法考试并在考试后即去台湾旅游，上述行为构成严重违纪，博创公司解除其劳动合同合法有据，现起诉到法院，请求判令：一、确认双方之间的劳动关系自2014年3月15日起解除；二、博创公司不支付周佳誉2014年4月9日至2014年5月28日期间的工资10，636.36元。
原告周佳誉辩称，不同意博创公司的诉讼请求，周佳誉对于2013年12月18日的报警事件是有悔过态度的，该行为充其量只构成过失，博创公司对此也作了500元罚款的处罚。博创公司公证的电脑中涉及周佳誉的相关内容是周佳誉存在网盘的内容，只要有用户名和密码在任何时间和地点均可进行操作，无法证明系上班时间所为。周佳誉提供的病假单均为医生开具的真实的病假单，去台湾是就医而非旅游，法律也未规定病假必须在家呆着。
经审理查明，周佳誉于2012年4月5日至博创公司工作，担任证券事务代表一职。双方于2012年4月9日签订的劳动合同主要约定：合同期限自2012年4月5日起至2015年4月4日止，其中2012年4月5日至2012年10月4日为试用期；试用期月工资5，200元，转正后月工资6，500元，其中保密费为700元；实行标准工时工作制，每周工作五天（周一至周五），每天工作8小时；发薪日为每月15日；博创公司依法制订的各项规章制度和劳动纪律、行为规范等，是合同的有效组成部分，周佳誉对此予以确认和遵守；周佳誉应严格遵守博创公司的各项管理制度，奖惩措施参照《员工奖惩制度》；周佳誉严重违反公司有关规章制度和劳动纪律，公司可以随时解除劳动合同；该合同还就其他事项作了约定。2012年8月1日，周佳誉试用期结束，提前转正。博创公司每月15日通过银行转账方式向周佳誉支付上月自然月工资。2012年5月至同年7月，博创公司每月按基本工资2，000元、技能工资1，920元、考核工资980元的标准向周佳誉支付工资。2012年8月至2013年1月，博创公司每月按基本工资2，500元、技能工资2，460元、考核工资1，240元的标准向周佳誉支付工资。2012年5月24日，博创公司向周佳誉发邮件称，为方便员工以及可以减少扣税的额度，员工可以根据自己的实际情况从自己的工资里挪出一定金额（最高不超出300元），作为自己每月的交通费及餐卡充值费用。2012年5月至2013年1月期间，博创公司每月按周佳誉的出勤天数按每日5元的标准向周佳誉发放交通费。2012年5月至2013年1月期间，博创公司每月还向周佳誉发放交通补贴300元，博创公司称该300元交通补贴为周佳誉月工资总额的组成部分，周佳誉则称博创公司仅为了避税将周佳誉工资的一部分以其他形式发放，违反法律的规定。
2013年7月31日至同年9月26日，周佳誉向博创公司请休病假，请假的事由均为腰间盘突出症。周佳誉提交的四张上海市第六人民医院开具疾病证明单载明，开具日期分别为2013年8月11日、8月24日、9月7日、9月21日、休息期均为两周、开具医生均为蒋某。庭审中，周佳誉先陈述其每次去上海市第六人民医院看病挂的都是普通号，看的医生都不一样。在博创公司指出为周佳誉开具病假条的是同一个医生，周佳誉所陈述不合情理后，周佳誉又称其不知道为什么是同一个医生。周佳誉腰间盘突出症治疗过程中，未进行医疗影像检查。2013年9月14日至15日，周佳誉参加了国家司法考试。2013年9月19日，周佳誉从上海浦东机场乘飞机赴台湾，2013年9月24日从台湾乘飞机回到上海虹桥机场，周佳誉该次出行办理的系大陆居民前往台湾的G类签证，即个人旅游签证。庭审中，周佳誉称第六人民医院的医生曾要求其拍片检查，其对医生讲正在备孕，故未拍片，医生讲周佳誉腰间盘突出症的疾病只有休息平躺，因年纪轻不宜进行手术治疗。周佳誉还称，经朋友推荐，其于2013年9月19日至24日去台湾省找华严莲社的研一行丹大师进行推拿治疗。其提交的2013年9月21日的疾病证明单系其母亲代为到上海市第六人民医院开具的。
2013年12月6日，周佳誉被确诊怀孕。2013年12月26日至31日、2014年1月13日、29日至30日，周佳誉均请休病假。周佳誉在博创公司最后工作至2014年2月7日，2014年2月份的其余日期，除法定节假日外周佳誉均请休病假。博创公司向周佳誉发放2014年2月工资1，461.33元，双方均确认2014年2月周佳誉个人应承担的社会保险费和公积金合计875元。周佳誉向博创公司提交的最后一张病假单的截止日期为2014年3月10日。
另查明，2013年12月18日上午，周佳誉被假冒其同学QQ号的人所骗，为对方垫付了购物款1，500元，周佳誉发现被骗后未向博创公司汇报即于当日上午10时40分拔打110报警，并带领出警的民警进入博创公司财务部办公室进行调查。周佳誉在2013年12月20日与博创公司的人事部长谢某的谈话中，就上述事件向谢某道歉并称自己做的不太对。
博创公司于2014年4月24日公证的博创公司的一台电脑中，存有与周佳誉有关的房屋租赁合同、司法考试资料、网上充值购物点评、个人电信业务办理、婚典旅游申请报告等内容。
再查明，双方提交的《员工行为规范》均规定：无论是否上班时间，不得使用公司电脑打游戏、上网聊天、炒股票，限制使用QQ、MSN等聊天软件，工作确有需要的员工需经申请批准；严禁上班时间下载与工作无关的东西。双方提交的博创公司《员工奖惩制度》的内容存在差别，且双方互不认可对方提供的《员工奖惩制度》，均称对方作了修改，但双方提交的《员工奖惩制度》均规定：未经批准擅自带客人进入车间等要害部门或携带儿童进入生产区域，造成影响或损失的，构成中度过失，将给予行政警告处分和通报批评，并处以50元-300元的罚款；弄虚作假、骗取假期的构成重大过失，重大过失者将立即解除劳动合同，并记入员工个人档案。
2014年3月15日，周佳誉收到博创公司于2014年3月13日作出的《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“你自2012年4月5日入职以来，长期、多次利用工作时间和办公电脑浏览购物、旅游、婚庆、司考、炒股等各类网站，下载大量与工作无关的文件和视频资料，未经批准私自安装和使用聊天软件；且利用办公电脑在工作时间办理网上充值购物点评、家庭旅游申签报名、司法考试复习准备、婚纱照片编辑整理、个人电信业务办理、婚典旅游申请报名等与工作无关的事宜，已严重违反既定的岗位职责和劳动纪律、规章制度。尤为严重的是，2013年12月18日上午，你于工作时间在办公电脑上进行网络充值购物被骗后向110报警，在未向公司报告的情况下，私自将办案民警带入公司财务部办公室，在你办公电脑上调取资料，你的行为给公司正常的工作及管理秩序造成了严重的负面影响。另查，你在病假问题上也存在弄虚作假现象。鉴于你的上述严重违规违纪行为，现根据公司《员工奖惩制度》第二条第二项、第三项和第四项的有关规定，经报备工会，公司决定自2014年3月14日起与你解除劳动合同，并予以公告。”博创公司于2014年3月12日将上述解除理由向博创公司工会委员会作了汇报，博创公司工会委员会同意博创公司解除周佳誉的劳动合同。
又查明，2014年4月9日，周佳誉以博创公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求博创公司：1、自2014年3月16日起恢复双方劳动关系；2、按6，500元标准支付2014年3月16日起至恢复之日止的工资；3、支付2012年5月1日至2013年1月31日的工资差额2，700元；4、支付2014年2月1日至同年2月28日的工资差额5，038元；5、支付2014年3月1日至同年3月14日的病假工资2，988元。该仲裁委员会于2014年5月28日作出裁决：一、周佳誉与博创公司的劳动关系自2014年3月16日起恢复；二、博创公司在裁决生效之日起七日内支付周佳誉2014年4月9日至同年5月28日的工资10，636.36元；三、博创公司在裁决生效之日起七日内支付周佳誉2014年2月1日至同年2月28日的工资差额848.67元；四、博创公司在裁决生效之日起七日内支付周佳誉2014年3月1日至同年3月10日的病假工资800.56元；五、对周佳誉的其他申诉请求不予支持。裁决后，双方均不服部分仲裁裁决，先后起诉至本院。
以上事实，除双方当事人一致的陈述外，另有周佳誉提交的劳动合同、员工奖惩制度、员工行为规范、解除劳动合同通知书、工资单、银行发放工资明细、病史记录、疾病证明单、电子邮件、仲裁庭审笔录、谈话录音，博创公司提交的劳动合同、员工奖惩制度、员工行为规范、公证书、员工上下班交通津贴发放情况表、员工培训实施记录表、事故确认单、谈话录音、请假单、病假单、出入境记录查询结果、《关于周佳誉严重违纪、拟解除其劳动合同事项的申请报告》、解除劳动合同通知书等证据证明，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，2013年12月18日，周佳誉在上班时间用工作电脑进行购物，违反了博创公司《员工行为规范》的规定，周佳誉在购物被骗后，未向博创公司汇报即报警并将出警的民警带至博创公司进行调查，此举给博创公司的正常办公及管理秩序造成负面影响，周佳誉亦自认其该做法欠妥。2013年9月19日至24日，周佳誉持个人旅游签证前往台湾，周佳誉称系前往台湾治疗腰椎病，并将此情况告知了博创公司。因博创公司对周佳誉该主张不予认可，周佳誉未提供证据证明，且周佳誉在国内治疗腰椎病的过程中，医生未对其采取任何药物或牵引、推拿等治疗，其前往台湾进行治疗不符合基本的常情，故本院对周佳誉该主张不予采信，依据其所持签证类别认定其上述期间系前往台湾旅游。劳动者在用人单位批准的病假期间，应当好好休息以促进身体尽快康复后回到工作岗位。2013年9月7日至20日期间，周佳誉以腰间盘突出症需休息为由持疾病证明单向博创公司请休病假，然其却于2013年9月19日赴台湾旅游，该做法有失诚信。双方提交的博创公司《员工奖惩制度》均规定，弄虚作假、骗取假期的构成重大过失，重大过失者将立即解除劳动合同。周佳誉向博创公司提交的上海市第六人民医院于2013年9月21日开具的疾病证明单载明：就诊时间为2013年9月21日，病情为腰椎病，需休息两周。因2013年9月21日，周佳誉在台湾旅游，该疾病证明单显然是通过非正常方式和途径获得，周佳誉该行为缺乏基本的诚信，亦构成博创公司《员工奖惩制度》规定的弄虚作假骗取假期的重大过失行为，故博创公司解除双方劳动合同有事实依据和法律依据，博创公司要求不自2014年3月16日起恢复双方劳动关系、不支付周佳誉2014年3月16日至同年5月28日工资的诉讼请求，本院予以支持。
根据双方签订的劳动合同约定，周佳誉在试用期内的月工资为5，200元、转正后的工资为6，500元，周佳誉于2013年8月1日转正，博创公司提交的电子邮件、工资单及员工上下班交通津贴发放情况表证明，博创公司在2012年5月24日通过发电子邮件的方式告知周佳誉可以从其工资里挪出一定金额作为自己每月的交通费及餐卡充值费用，博创公司的该项工资发放方式调整亦并非针对周佳誉一人，如果将博创公司每月向周佳誉发放的300元交通补贴计算在内，博创公司在2012年5月1日至2013年1月31日期间向周佳誉支付的工资总额并不低于双方劳动合同中约定的金额，故周佳誉要求博创公司支付上述期间的工资差额的诉讼请求，本院难以支持。
用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，博创公司仅支付周佳誉2014年2月份工资1，461.33元，根据周佳誉该月的出勤及请休病假情况核算，博创公司未足额支付周佳誉该月的工资，应当补足差额。周佳誉向博创公司提交的最后一张病假单的截止日期为2014年3月10日，其未向博创公司办理2014年3月11日至15日的请休病假手续，故周佳誉要求博创公司支付2014年3月11日至15日病假工资无事实依据，本院不予支持。博创公司仅需向周佳誉支付2014年3月1日至10日的病假工资780元（6，500元＊70%／21个工作日＊60%＊6个工作日），又因博创公司对仲裁裁决博创公司支付周佳誉上述期间的病假工资800.56元未提起诉讼，视为服从，故本院对仲裁该项裁决金额予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第五十条、第七十八条的规定，判决如下：
一、原告周佳誉与被告博创科技股份有限公司的劳动关系于2014年3月15日解除，无需自2014年3月16日起恢复；
二、被告博创科技股份有限公司无需支付原告周佳誉2014年4月9日至同年5月28日的工资10，636.36元；
三、被告博创科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告周佳誉2014年2月1日至同年2月28日的工资差额1，040.68元；
四、被告博创科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告周佳誉2014年3月1日至同年3月10日的病假工资800.56元；
五、驳回原告周佳誉其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半计人民币5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一四年十一月二十一日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
……
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。