本溪市溪湖区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0503民初791号原告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司，住所地本溪市溪湖区竖井街。法定代表人张吉丰，该公司总经理。委托代理人崔岳文，该公司工作人员。委托代理人胡朋起，本溪市方正法律服务所法律工作者。被告宋振江，男，1964年5月7日出生，汉族，辽宁省本溪市人，无职业。委托代理人张丽，本溪市河东法律服务所法律工作者。原告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司（以下简称“彩屯煤业”）诉被告宋振江劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司委托代理人胡朋起、被告宋振江的委托代理人张丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：因原告工作地点调整，没有及时收到本溪市劳动人事争议仲裁委员会送达，原告并未出庭答辩，仲裁委员会认定事实并不属实，被告方并非是原告方的职工，被告是原告外委队下属职工，此外委队与原告是合同关系，为原告提供劳务，故原、被告之间并不存在事实劳动关系。被告辩称：我们不存在是外委队招聘的，我们就是原告方招聘来的。当时的工资都是原告方直接给的现金。我们认为和原告方存在事实劳动关系，并对仲裁裁决的内容没有异议。经审理查明，2015年7月，被告宋振江到原告处的生产准备队从事采掘工作。2015年10月30日，原告因企业经营不善，与职工解除劳动关系，但并未支付被告经济补偿金。原告未为被告缴纳相关社会保险。被告表示原告未与被告签订劳动合同。经被告申请，辽宁省本溪市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）本劳人仲字第20号仲裁裁决书，认定宋振江系彩屯矿业单位的职工，解除劳动合同前月工资标准为4500元，裁决：“一、彩屯煤业应支付宋振江经济补偿金2250元；二、彩屯煤业应支付宋振江未签订劳动合同双倍工资13500元。”现原告彩屯煤业对该仲裁裁决不服，依法向本院提起诉讼。另查明，被告庭审中向本院提交工作证，记载：“阜新矿业集团有限责任公司彩屯煤矿、宋振江、生产准备队、掘进工”；被告提交工作卡记载：“宋振江，工种采煤，工作单位彩屯煤矿生产准备队”。再查明，被告的工友李艳春证实，被告宋振江在原告处生产准备队从事掘进采煤工作。被告工友孟宪涛向本院提交《证明》，记载：“兹有我阜新矿业集团彩屯煤业有限公司生产准备队员工，孟宪涛系我单位采煤放煤掘进打工，计件工资每日200元，月工资加奖金各种福利计7000元”，并加盖阜新矿业集团彩屯煤业有限公司生产准备队公章。又查明，本溪市2014年劳动力市场工资指导价位，采掘工高位数工资每月6000元。本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、工作证、工作卡、证明、调查笔录（李艳春）及当事人陈述笔录在卷为凭，这些证明材料经庭审质证及本院审查，可以采信。本院认为，原告因对本溪市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书不服向本院提起诉讼，但在本案审理过程中，原告未提供证据对仲裁裁决书中认定相关事实有误加以证明，而原、被告之间是否存在事实劳动关系为本案争议之一，原告虽主张与被告之间并不存在劳动关系，被告系外委队下属职工，但根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，而原告对此亦未提供证据加以证明，但被告作为劳动者已提供在原告处提供劳动的凭证即“工作证”、“工作卡”及工友李艳春的证实，均证明被告宋振江系原告公司职工，原告与被告解除劳动关系，就应按被告离岗前月工资标准支付经济补偿金。庭审中，原告自认未与被告订立书面劳动合同，现原告作为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，就应向劳动者每月支付二倍的工资。关于被告月工资标准如何确定问题，被告虽未提交工资银行流水明细，此系因原告未给被告办理工资卡，被告每月领取工资均为现金形式，而原告作为用人单位对于工资册等负有举证义务，原告反驳被告提出的用工情况及月工资标准等事实亦未提供证据加以证明，视本案实际情况，结合被告在原告处工作时限以及被告工友孟宪涛提交的证明，记载掘进大工计件工资每日200元，月工资加奖金各种福利计7000元，被告宋振江主张的月工资4500元也未高于劳动力市场工资指导价位中的采掘工工资6000元，则本溪市劳动人事争议仲裁委员会认定被告为原告单位的职工及原告应支付被告经济补偿金2250元及未订立书面劳动合同双倍工资13500元并无不当，故本院对此予以确认。关于原告未为被告缴纳相关社会保险，而被告提出的要求原告为其缴纳养老保险费和医疗保险费等，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”的规定，因欠缴保险费发生的争议，是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，应通过相关行政途径解决，不是法院民事案件的受理范围，故对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司的诉讼请求；二、原告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付被告宋振江经济补偿金2250元、未订立书面劳动合同双倍工资13500元，共计15750元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  韩超楠人民陪审员  牟淑霞人民陪审员  朱玉芹二〇一七年九月二十二日书 记 员  何君威附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。