安徽省芜湖市镜湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0202民初127号
原告：李晓毅，男，1957年10月18日出生，原芜湖市金鼎物业有限责任公司职工，住安徽省芜湖市镜湖区。
委托诉讼代理人：李祥强，安徽宇浩律师事务所律师,执业证号13402201010778060。
委托诉讼代理人：狄明，安徽宇浩律师事务所实习律师。
被告：芜湖市金鼎物业有限责任公司，住所地安徽省芜湖市中山路步行街金鼎广场金鼎阁6楼，统一社会信用代码91340200711043381B。
法定代表人：陈争生，董事长。
委托诉讼代理人：梅剑，该公司职工。
委托诉讼代理人：谭言松，该公司职工。
原告李晓毅诉被告芜湖市金鼎物业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李晓毅及其委托诉讼代理人李祥强，被告芜湖市金鼎物业有限责任公司的委托诉讼代理人梅剑、谭言松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李晓毅向本院提起诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付7月份所欠工资1333元；2、判令被告支付原告因未按时支付劳动报酬和未缴纳社会保险原告提起解除劳动合同经济补偿金24000元；3、判令被告支付原告自2008年10月21日起每周六加班的双倍工资76505元；4、判令被告支付原告自2008年起未享受的年休假工资报酬24827元；5、判令被告支付原告因无法享受医保造成的损失376.02元。事实和理由：原告于2005年3月15日进入安徽金鼎集团下属的芜湖市金鼎塑钢门窗有限责任公司工作，2008年10月21日被调至被告处工作至今，在被告处工作期间，原告每周工作六天，仅周日休息，从未享受过带薪年休假工资，现原告每月工资2000元。2015年3月，原告因病住院就诊，发现医保卡被限制使用，2016年6月原告使用医保卡在药房购药，再次发现医保卡无法使用。原告通过网上查询发现被告自2014年8月起即没有给原告缴纳社会保险费用，由于被告迟延缴费，导致原告医保卡无法使用，原告多次找被告协商解决社保医保缴费问题，被告均予以拒绝，且拖延支付工资。被告的行为严重违反劳动法和劳动合同法的规定，原告于2016年7月21日通过邮寄方式要求与被告解除劳动合同，并向镜湖区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2016年7月29日，仲裁委受理了案件，被告同日支付了原告六月份的工资，2016年9月在仲裁过程中被告补缴了相关保险费用。2016年10月30日，仲裁委作出裁决，原告对裁决不服，为维护自身的合法权益，遂诉至法院。
被告芜湖市金鼎物业有限责任公司辩称，原告主动申请解除劳动关系，根据法律规定，被告不需支付经济补偿金；原告要求被告支付每周六加班工资无法律依据，请求法院驳回；至于2016年7月份工资、带薪年休假工资、医疗费用支付问题，在仲裁委作出裁决后，被告通知原告前来办理相关手续，原告不来办理。
本院经审理认定事实如下：原告李晓毅于2005年3月15日进入安徽金鼎集团下属的芜湖市金鼎塑钢门窗有限责任公司工作，2008年10月21日被调至被告处工作，2014年12月1日，双方签订了一份劳动合同及补充协议，2016年6月20日，原告向被告提出要求解除劳动关系并给予经济补偿未果，2016年7月21日原告通过邮寄方式向被告提出解除劳动合同并要求经济补偿和缴纳社会保险费用。2016年7月29日原告向芜湖市镜湖区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告支付2016年7月所欠工资，解除劳动合同经济补偿金等仲裁请求，仲裁庭于2016年10月30日作出[2016]镜劳人仲字第242号仲裁裁决，并于2016年12月22日向原告送达了仲裁裁决书，原告李晓毅不服，遂于2017年1月4日向本院提起诉讼。
另查明：原告李晓毅2016年7月月基本工资2000元，此前，被告曾拖欠原告部分社保费用，在仲裁期间，被告为原告补缴了所有相关社保费用。此外，被告承认由于资金周转问题，金鼎物业员工工资2016年6月份工资延迟到2016年7月13号发放。
上述事实，有原、被告提交工作胸卡、人事通知单、社保账户信息、考勤规范、[2016]镜劳人仲字第242号仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、金鼎物业公司财务人员出具的证言等证据及庭审笔录在卷予以证实，本院予以确认。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告2016年7月21日向被告提出解除劳动合同并要求支付期间的工资，被告应当支付，双方为工资的支付标准产生分歧，本院根据被告提供的2016年7月份原告月工资的记录结合原告工作的天数计算，被告应当支付原告离职前14天的工资1287元（2000元/月÷21.75天×14天），被告提出原告7月份缺勤提供的考勤记录原告不予认可，且证据不足以证明，故本院认为原告在提出解除劳动合同前应当视为正常上班。被告提出已经支付了部分工资与其财务人员提供的证言不符，且提供的已经支付的数额证据材料互相矛盾，故被告应当支付原告2016年7月辞职前的工资1287元。机关、企事业单位职工依法享有带薪年休假的权利，原告自2008年10月起到被告处工作，截止到2016年7月21日申请离职，工作期间不满十年，根据法律规定，享受每年5天休假的权利，职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律规定处理，故原告主张该权利，应当适用诉讼时效期间的规定，原告只能主张离职前2年的带薪年休假工资赔偿的权利，单位应当按照职工日工资300%的标准支付年休假工资。根据上述法律规定，被告应当支付原告年休假工资2758.6元（2000/月÷21.75天×300%×5天×2年）。原告要求被告赔偿因未及时缴纳社保导致其住院产生的医疗费损失376.02元，被告不持异议，本院对原告的上述请求予以支持。原告主动要求解除与被告的劳动合同关系，其以被告未及时支付劳动报酬及缴纳社会保险费用为由请求被告支付解除劳动合同经济补偿金24000元，被告虽有迟延缴纳支付工资和社会保险费用的情形，但并非持续不间断，而仅在资金周转发生困难的情形下暂时未缴纳，在仲裁期间已经全额缴纳，没有给原告造成损失，故原告以此为由要求被告支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。根据被告单位的考勤制度和其他员工的证人证言，原告每周上班时间不超过40个小时，原告亦未提供加班的事实证据，故本院对原告要求被告支付加班工资76505元的诉讼请求亦不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、三十一条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告芜湖市金鼎物业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告李晓毅2016年7月份工资1287元，带薪年休假工资2758.60元，医疗费损失376.02元，共计4421.62元；
二、驳回原告李晓毅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告李晓毅负担2元，被告芜湖市金鼎物业有限责任公司负担3元（诉讼费因原告已经预交，被告应负担的部分于判决生效过后十日内支付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 汪晓强
二〇一七年二月十七日
书记员 徐 晨
附本案法律适用条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，……用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位因工作需要，不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。