内蒙古自治区扎鲁特旗人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0526民初3323号
原告王玉泉，男，1962年11月20日出生，汉族，退休职工，住所地内蒙古自治区通辽市。
委托诉讼代理人：郎凤武，内蒙古兴君律师事务所律师。
被告:扎鲁特旗公路管理段，住所地内蒙古自治区通辽市，统一社会信用代码：×××。
法定代表人：暴兴才，该段段长。
委托诉讼代理人：王可，扎鲁特旗鲁北镇法律服务所法律工作者。
原告王玉泉诉被告扎鲁特旗公路管理段劳动争议纠纷一案，原告王玉泉于2017年8月30日向扎鲁特旗劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会当天作出扎劳人仲不字[2017]13号不予受理通知书，原告不服扎鲁特旗劳动人事仲裁委员会不予受理通知书，于2017年9月6日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2017年10月26日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郎凤武，被告扎鲁特旗公路管理段委托诉讼代理人王可到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王玉泉向本院提出诉讼请求:一、要求被告支付原告伤残补助金82424.34元；二、要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金212352元；三、要求被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告系被告处工作人员，1980年1月参加工作，1992年3月29日上班途中发生交通事故，经住院治疗后被哲盟伤残司法鉴定中心鉴定为五级伤残，但各项赔偿金被申请人至今未支付。经计算五级伤残的伤残赔偿金为18个月×4579.13元=82424.34，每月工资为4579.13元。1994年3月，原告与被告终止劳动关系，按法律规定应由被告给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,以本地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残的为48个月，通辽地区月平均工资为4424元，4424×48=212352元。原告受伤后，因不懂法律，不知道应该得到各项赔偿的事宜，原告的工资也停发了，1994年办理了退休手续，但2012年发现工资少发了15%，于是原告又找到被告要求补发工资，现至今未得到补发工资及赔偿金。
被告扎鲁特旗公路段辩称，王玉泉（王玉金）于1981年12月21日参加工作，系落实政策安排子女。王玉泉于1992年3月19日被汽车撞伤，于1994年3月24日经扎鲁特旗人事劳动鉴定委员会鉴定结论为：系因工致残，完全丧失劳动能力。王玉泉于1994年3月20日申请退休，于1994年3月24日经扎鲁特旗劳动人事局批准退休。扎鲁特旗人事劳动局于1994年3月向王玉泉发放的《工人退休证》载明王玉泉，男，汉族，1962年11月出生，原工作单位扎鲁特旗公路段，原职务养路工，参加革命工作年月为1981年12月，连续工龄14年。工资级别、标准工资栏注明：(105+14)×90%=107.10元；知补10元；副补3元；粮补14元；洗理费10元；交补6元；肉煤补6.5元；加发10%14.10元，每月总额170.70元。扎鲁特旗公路段工资表显示：自1994年1月起按劳动人事部门批准的工资标准发放其退休费。此后在1994年末《离退休职工新待遇审批表》中，载明：王玉泉月基本工资327元，按工龄退休比例为70%，因工伤残提高的比例为5%，退休比例合计为75%，标准退休费为245.50元，加上保留副补6元，提高一级工资为16元，退休费总额合计267.50元。旗劳动人事局于1994年11月10日审批一栏中注明：依据内政法(1994)67号，退休费比例75%，月离退休费267.50元，从94年1月起执行。
《工伤保险条例》是国务院令375号自2004年1月1日起实施。该法律未规定有溯及力。原告主张的工伤保险待遇已过最长诉讼时效20年，原告应在一年内申请工伤认定，只有在被确定工伤后才能进一步主张权利，也就是说在申请工伤认定后一年内主张工伤保险待遇，原告主张的一次性伤残补助金应按受伤时的本人工资予以计算，且当时无相应的法律法规，且该项请求已过最长诉讼时效，故不同意支付。
本案争议焦点为：一、原告应否享受工伤伤残补助金？如享受，如何计算？二、原告的诉讼请求是否超过诉讼时效？
原告为了证明自己的主张提举了以下证据：
一、工人退休证、因工致残证明书各一份。欲证明原告因工伤致残被评定为五级伤残，原告完全丧失劳动能力，应当享受工伤保险条例所规定的一次性伤残补助金本人18个月工资。
被告扎鲁特旗公路管理段质证为，对真实性无异议，对证明问题有异议。原告是1994年1月24日被鉴定为五级伤残，完全丧失劳动能力，其工伤保险待遇当时并没有相关的法律依据，且原告该项主张已经超过最长诉讼时效。
本院认证为，该组证据能够证明原告王玉泉于1992年3月19日因上班途中遭遇车祸，于1994年1月经扎鲁特旗劳动鉴定委员会鉴定为工伤，并于1994年3月经扎鲁特旗劳动人事局批准退休的事实，为有效证据，予以采信。
二、被告扎鲁特旗公路管理段为原告出具的证明一份。欲证明原告从2013年起才开始知道原告的工资被被告少发放的客观事实，也就是从这时开始原告才开始知道原告依法应当发放一次性伤残补助金，原告通过信访程序走了几年，也没有寻求到解决途径，无奈才向人民法院起诉。原告的请求并没有超过最长时效20年，原告的自身权益依法应当受到有效保护，原告因工受伤期间虽然没有劳动保护的相关法律规定，但是原告的合法权益应当得到有效保护。
被告扎鲁特旗公路管理段质证为，对证据真实性无异议，原告主张的工伤保险待遇与追索劳动报酬属于两个法律关系，双方互不冲突，该证明只能确定原告是自2013年3月份向我段查阅工资待遇问题，不能证明此时原告在本案中的诉请没过诉讼时效。工伤保险条例是自2004年1月1日起实施，该法律没有溯及力。
本院认证为，该证据能够证明原告王玉泉家属苏晓燕曾于2013年3月份到扎鲁特旗公路段查阅原告的档案，但不能证明原告的诉请没有超过诉讼时效之主张。
被告为了证明自己的主张提举了原告的全民所有制固定工
调配证、原告的劳动鉴定表、申请书和退休呈报表、退休证、工资表、离退休职工新待遇审批表、国发（1978）104号文件、内政发（1994）67号文件各一份。欲证明原告自1981年12月份参加工作至因工致残批准其退休，没有与我单位解除劳动合同，我单位依据旗劳动人事局批准的工资数额向原告如数发放。所以，原告办理退休的手续齐全，审批规范，程序合规，符合政策。
原告王玉泉质证为，对真实性无异议，对证明的问题有异议。原告因工受伤后并没有得到相关的赔偿与补偿，甚至原告当时住院期间所发生的医疗费和相关费用都是原告自行承担，被告作为原告的用人单位没有尽到对本单位职工的关心和爱护义务，被告甚至在原告因工致残后停发了原告的工资长达一年之久，现在原告生活不能自理，需要有人照料，原告是被告单位的退休职工，现在劳动保障相关法律具体规范原告依法诉求，请求给付一次性伤残补助金具有合法正当性。
本院认证为，该组证据能够证明原告于1981年12月份参加工作，于1992年3月19日在上班途中发生交通事故，被劳动部门鉴定为因工致残。扎鲁特旗劳动人事局依据相关规定批准其退休，由被告扎鲁特旗公路管理段按旗劳动人事局批准的工资数额向原告如数发放退休工资，为有效证据，予以采信。
经审理查明，原告王玉泉系扎鲁特旗公路段退休职工。于1981年12月参加工作，于1992年3月19日在上班途中发生交通事故，经劳动部门认定为因工致残，被评定为五级伤残。1992年1月工资总额为97元。1994年3月24日，经扎鲁特旗劳动人事局批准退休，且依据国发（1978）104号文件和内劳人险字（1987）134号文件的规定，决定王玉泉的退休费自1994年1月起以90%比例支付，即170.70元。1994年11月10日，扎鲁特旗劳动人事局根据内政发（1994）67号文件的规定和王玉泉的工龄，批准其退休工资为267.50元，其中基本工资245.25元（原基本工资为327元，工龄退休工资比例为70%，因工致残提高比例为5%），保留补助费6元，提高一级工资16元。自1994年1月起执行。内政发（1994）67号文件系内蒙古自治区人民政府根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发[1993]79号）在内蒙地区实施的。
另查明，在庭审中，原告放弃要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金212352元的诉讼请求。
本院认为，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第二款规定，”诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”本案中，原告王玉泉于1992年3月19日受伤，2017年8月30日申请劳动仲裁，于2017年9月6日向本院提起诉讼，其诉请已超过最长诉讼时效20年，故本院不予支持。原告主张按工伤保险条例所规定赔偿一次性伤残补助金，即本人的18个月工资，按此规定计算原告受伤时工资为97元，18个月工资为1746元，但《工伤保险条例》是2004年1月1日起实施，该条例没有溯及力。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第二款之规定，判决如下：
驳回原告王玉泉的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王玉泉负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。
审 判 长 齐达来
审 判 员 红 英
人民陪审员 爱 华
二〇一八年一月九日
书 记 员 木其尔