广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第282号
原告：李光红，男，壮族，1978年1月6日出生，住云南省文山壮族苗族自治州西畴县。
委托代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。
委托代理人：苏正海，广东经致律师事务所律师。
被告：家利家具（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇马蹄岗工业区。组织机构代码为739883788。
法定代表人：黄盅月，该公司总经理。
委托代理人：盘顺辉，广东广和律师事务所律师。
原告李光红与被告家利家具（东莞）有限公司（以下简称“家利公司”）劳动争议纠纷一案，李光红与家里公司均不服劳动仲裁裁决结果，先后起诉至本院，本院于2015年3月25日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2015年5月13日公开开庭进行了审理。原告李光红的委托代理人张振煌，被告家利公司的委托代理人盘顺辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李光红诉称：李光红于2014年2月25日入职家利公司，担任成型部员工。其于2014年8月11日在工作期间受伤，受伤后在东莞市大岭山医院住院治疗。一、根据《劳动合同法》以及《广东省工伤保险条例》规定，工伤待遇的计算基数应为李光红的应发工资，而不是扣除伙食费及个人缴纳社保费后的实发工资。仲裁庭在计算李光红的工伤待遇时以其受伤前银行转账工资作为计算基数，导致李光红应得的工伤待遇减少。二、根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，李光红的岗位是否属于高温岗位应由家利公司举证，家利公司没有证据证明李光红所工作的岗位不属于高温岗位，且其提供的工资表无显示高温津贴的内容，家利公司未向李光红支付高温津贴。三、根据《劳动合同法》第三十八条规定，李光红以家利公司未依法按实际工资参保造成工伤待遇损失以及没有依法支付停工留薪期工资，通过劳动仲裁向家利公司送达“迫使解除劳动关系通知书”，李光红系被迫于家利公司解除劳动关系，而非主动离职，因此其离职不受须提前三十日以书面形式通知家利公司的限制。根据《劳动合同法》第四十六条，李光红请求家利公司支付经济补偿金有法律依据。李光红不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.确认李光红、家利公司双方已解除劳动关系；2.家利公司支付李光红2014年8月11日至2014年10月28日停工留薪期工资差额5400元；3.家利公司支付李光红2014年12月1日至2015年1月13日工资5000元；4.家利公司支付李光红一次性伤残补助金差额13860元（3800元/月×7个月社保已支付12740元）、一次性伤残就业补助金差额15200元（3800元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金差额1980元（3800元/月×1个月社保已支付1820元）；5.家利公司支付李光红2013年6月至2014年10月高温津贴1500元；6.家利公司支付李光红被迫解除劳动关系的经济补偿金3800元。
被告家利公司辩称并诉称:李光红于2014年2月25日入职家利公司，担任成型部员工。2014年2月25日双方签订了书面劳动合同，合同期限为2014年2月25日至2017年2月25日。李光红的工资为计时工资，每月工资为1310元，家利公司已按标准为其参加工伤保险的投保。2014年8月11日李光红在工作期间受伤，2104年9月28日经东莞市社会保障局认定为工伤，2014年10月28日被告东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。李光红于2015年1月14日要求解除与家利公司的劳动关系。根据《广东省工商管理条》的规定，家利公司已按法律规定为李光红参加工伤保险的投保。李光红没有申请劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期的期间，且家利公司在停工留薪期期间按法律规定向其支付了工资。李光红的工作地点在室内，其没有提供证据证明家利公司需支付高温津贴的实施，其应承担举证不能的法律后果。由于李光红没有申请劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期的期间，且家利公司已向其支付停工留薪期工资，李光红以家利公司未支付停工留薪期工资为由迫使与家利公司解除劳动关系是不应当成立的。家利公司亦不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：家利公司无需支付李光红：1.一次性伤残补助金差额10836元、一次性工伤医疗补助金差额1548元以及一次性伤残就业补助金13472元；2.停工留薪期工资差额2803元；3.李光红承担本案的诉讼费。
原告李光红辩称：李光红的答辩意见与其提交的起诉状一致。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：李光红于2014年2月25日入职家利公司，担任成型部员工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订劳动合同，合同期限为2014年2月25日至2017年2月25日。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：李光红于2014年8月11日发生受伤事故，受伤后在东莞市大岭山医院住院治疗，于2014年8月21日出院，出院医嘱为全休30天，即休息至2014年9月20日。李光红于2014年9月28日经东莞市社会保障局认定为工伤，2014年10月28日经东莞市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：家利公司已为李光红购买了工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险。李光红于2014年11月6日领取由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金12740元，于2015年3月31日领取了一次性工伤医疗补助金2006.08元。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：双方于2015年1月15日解除劳动关系。李光红于2015年1月15日通过劳动仲裁方式以家利公司未足额支付停工留薪期工资为由向家利公司送达迫使解除劳动关系通知书，于当日解除双方的劳动关系。李光红于2015年1月14日离开家利公司，离职时未办理离职手续。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资、离职前的工资有无结清的情况：李光红主张其受伤前月平均工资为3800元，家利公司主张应按照其提供的工资表上的工资数额计算，该工资表显示李光红2014年2月至2014年7月的实发工资分别为380元、3290元、3130元、3430元、3570元、3420元。李光红主张其停工留薪期为2014年8月11日至2014年10月28日，即至评残之日，家利公司已向其支付停工留薪期工资2810元，但其主张应以其受伤前12个月每月工资3800元计算工伤待遇及停工留薪期工资，家利公司还应向其支付停工留薪期工资差额5400元。家利公司主张应按照1820元的标准计算工伤待遇。
李光红出院后于2014年10月4日返回家利公司上班。家利公司尚未向李光红支付2014年10月至2015年1月工资，双方确认李光红2014年10月至2015年1月工资分别为2870元、3650元、2960元、1080元，上述工资家利公司表示同意向李光红支付。
七、关于劳动者高温津贴发放情况：双方确认李光红的工作地点在室内，且装有风扇，双方没有约定高温津贴的发放。
八、劳动仲裁申诉请求：李光红于2015年1月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认双方解除劳动关系；2.家利公司支付李光红2014年8月11日至2014年10月28日停工留薪期工资差额5400元；3.家利公司支付李光红2014年12月1日至2015年1月13日工资差额5000元；4.家利公司支付李光红一次性伤残补助金差额13860元、一次性伤残就业补助金15200元及一次性工伤医疗补助金差额1980元；5.家利公司支付李光红2013年6月至2014年10月高温津贴1500元；6.家利公司支付李光红迫使解除劳动关系经济补偿金3800元。
九、仲裁裁决结果：1.家利公司支付李光红一次性伤残补助金差额10836元、一次性伤残就业补助金13472元及一次性工伤医疗补助金差额1548元。2.家利公司支付李光红停工留薪期工资差额2803元；3.家利公司支付李光红2014年12月份工资2960元和2015年1月份工资1080元；4.确认李光红与家利公司的劳动关系已解除；5.驳回李光红在申诉书中提出的其它申诉请求。
以上事实，有李光红提交的仲裁裁决书、送达回证、工伤认定书、劳动能力鉴定书、社保基金管理中心支付决定、迫使解除劳动关系通知书、大岭山医院诊断证明书，家利公司提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、工资表、东莞银行个人账户交易明细、社保基金管理中心支付决定、劳动能力鉴定书，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：家利公司与李光红之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。家利公司与李光红对双方之间的劳动合同关系已于2015年1月15日解除的事实不持异议，本院予以确认。双方确认李光红2014年12月工资为2960元、2015年1月工资为1080元，家利公司同意向李光红支付上述工资，故家利公司应向李光红支付2014年12月工资2960元、2015年1月工资1080元。
本案的争议焦点为：一、家利公司应向李光红支付的工伤待遇数额；二、家利公司是否应向李光红支付停工留薪期工资；三、李光红诉请的高温津贴是否合法有据；四、家利公司是否应向李光红支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。家利公司提供的经李光红确认2014年2月至2014年7月的工资总表载明李光红该期间每月的应发工资分别为：431（未满勤）、3526元（加班费为1862元）、3365元（加班费为1695元）、3671元（加班费为1989元）、3811元（加班费为2011元）、3671元（加班费为1868元）。根据家利公司提供的经李光红确认2014年2月至2014年7月的工资总表，剔除李光红未满勤的月份（即2014年2月）的工资，计算出李光红受伤前的月平均工资为3608.8元。受伤后，李光红从2014年10月4日开始上班，根据家利公司提供的经李光红确认2014年2月至2014年7月的工资总表载明的应发工资数额及双方确认李光红2014年10月至2015年1月期间每月的工资分别为2870元、3650元、2960元、1080元，剔除未满勤的月份（即2014年2月、2014年10月、2015年1月）的工资，计算出李光红离职前十二个月的月平均工资为3522元。因家利公司未按照李光红本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由家利公司承担。结合李光红的伤残等级为十级伤残的情况，家利公司应向李光红支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，家利公司应支付李光红一次性伤残补助金差额12521.6元（3608.8元/月×7个月12740元）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项、第三十五条的规定，家利公司应支付李光红一次性工伤医疗补助金差额1602.72元（3608.8元/月×1个月2006.08元）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项、第三十五条的规定，家利公司应支付李光红一次性伤残就业补助金14435.2元（3608.8元/月×4个月）。
李光红、家利公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点二。李光红主张其停工留薪期为2014年8月11日至2014年10月28日（评残之日），李光红表示不申请东莞市劳动能力鉴定委员会对其医疗终结期进行鉴定，其应承担相应的不利后果，本院对李光红的上述主张不予采纳。结合李光红的受伤时间、住院治疗情况，本院认定李光红的停工留薪期为2014年8月11日至2014年9月21日。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因李光红停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。根据家利公司提供的经李光红确认的2014年2月至2014年7月的工资总表，剔除李光红未满勤月份即2014年2月的工资，计算出李光红受伤前剔除加班工资后的月平均工资为1723.8元/月。家利公司依法应向李光红支付停工留薪期工资2374.4元（1723.8元÷31天×21天+1723.8元÷30天×21天），因家利公司已向李光红支付停工留薪期工资2810元，家利公司已足额支付李光红停工留薪期工资，故家利公司无需向李光红支付停工留薪期工资差额。对家利公司请求无需向李光红支付停工留薪期工资差额2803元的诉请，本院予以支持。
关于焦点三。李光红的工作地点在室内。李光红未能提交有效证据证明其工作岗位属于室外作业或高温作业人员，而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴，应属于职工福利范畴，李光红与家利公司未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定，故对李光红请求家利公司向其支付高温津贴的诉请，本院不予支持。
关于焦点四。李光红主张家利公司未足额向其支付停工留薪期工资差额，其被迫解除与家利公司之间的劳动关系。结合焦点二的论述，家利公司已足额支付李光红停工留薪期工资，故李光红主张其被迫解除与家利公司之间劳动关系的理由不成立。李光红主动提出离职，且无证据证明家利公司存在迫使李光红解除劳动合同关系的情形，故对于李光红诉请家利公司支付解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告李光红与被告家利家具（东莞）有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告家利家具（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李光红支付2014年12月工资2960元、2015年1月工资1080元；
三、限被告家利家具（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李光红支付一次性伤残补助金差额12521.6元、一次性工伤医疗补助金差额1602.72元、一次性伤残就业补助金14435.2元；
四、确认被告家利家具（东莞）有限公司无需支付原告李光红停工留薪期工资差额2803元；
五、驳回原告李光红的其他诉讼请求；
六、驳回被告家利家具（东莞）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费为10元，由原告李光红、被告家利家具（东莞）有限公司各负担5元。原告李光红应负担的5元受理费，原告李光红已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一五年七月九日
书记员 卢楚怡
附：相关的主要法律条文（节选）
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。