湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终7849号
上诉人（原审被告）：武汉博源嘉泰实业有限公司，住所地武汉市江夏区庙山藏龙岛科技园。
法定代表人：柳纲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：龚璇，湖北立丰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：甘永平，男，1961年8月25日出生，汉族，住武汉市武昌区。
委托诉讼代理人：张金淋，湖北观筑律师事务所律师。
上诉人武汉博源嘉泰实业有限公司（以下简称博源公司）与被上诉人甘永平劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市江夏区人民法院（2016）鄂0115民初2763号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
博源公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判博源公司无需向甘永平支付其原单位湖北东风汽车销售技术服务联合公司为其缴纳的社保费用共计12430.41元，无需支付甘永平经济补偿金34413.19元；二、案件受理费由甘永平负担。事实与理由：一、博源公司同意向甘永平支付社保损失差额，但2009年7月至2011年3月的社保费用共计12430.41元系由甘永平原单位湖北东风汽车销售技术服务联合公司为其缴纳，不属于甘永平的社保损失差额；二、甘永平长达七年每月领取博源公司发放的社保补贴并在工资条上签字，系明确表示其不要求博源公司为其办理社会保险。现甘永平以博源公司未为其购买社保为由提出离职并要求支付经济补偿金的行为明显违背了诚实信用原则，不应得到支持。
甘永平答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
甘永平一审起诉请求：1、判令博源公司支付未签订书面劳动合同二倍工资54078.20元（4916.20元／月×11个月）；2、判令博源公司支付经济补偿34413.40元（4916.20元／月×7个月）；3、判令博源公司支付其在职期间未休年假工资15822.30元（4916.20元／月÷21.75天×35天×200%）；4、判令博源公司支付其代为缴纳社会保险费用50160.95元；5、判令博源公司支付其失业保险待遇损失11830元（910元×13个月）；6、判令博源公司支付其失业期间医疗保险缴费损失3656.90元〔（274.30+7）元×13个月〕。
一审法院认定事实：甘永平于2009年7月1日到武汉市江夏迅捷汽车销售服务有限责任公司工作。2010年9月10日双方签订劳动合同，期限为2010年8月1日至同年12月30日，约定公司于每月15日支付上月工资，工资形式为灵活工资，工作时间为综合计算工时制。2011年1月8日双方续签劳动合同一年，期限截止到2011年12月31日，合同其他内容不变。合同到期后，双方未再签订书面劳动合同。2015年7月8日，武汉市江夏迅捷汽车销售服务有限责任公司在工商部门办理了企业名称的变更，企业名称变为武汉博源嘉泰实业有限公司，即本案被告。2016年5月3日，甘永平将解除劳动关系的通知寄给博源公司，博源公司于同月4日签收。甘永平离职前的月平均工资为4916.17元。根据甘永平工资表的记载，2009年12月至2016年4月，博源公司在每月向甘永平发放的工资中含有社保补贴200元。甘永平以湖北东风汽车销售技术服务联合公司的名义缴纳了2009年7月至2011年3月的基本养老保险费、生育保险费和城镇职工基本医疗保险费共计12430.41元；2009年7月至2016年4月甘永平共计自行缴纳社会保险费50160.95元。2016年5月20日，甘永平向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委于同年7月4日作出夏人仲裁字[2016]第162号仲裁裁决：1、博源公司于裁决生效之日起五日内向甘永平支付2009年7月至2016年4月期间社保损失差额34960.95元，支付2015年和2016年未休带薪年休假工资3164.43元；2、驳回甘永平其他仲裁请求。甘永平不服仲裁裁决，遂诉至一审法院。
一审法院认为：甘永平曾分别于2010年9月10日和2011年1月8日与博源公司签订了书面劳动合同，而2011年12月31日期满后双方未再续签，故甘永平应该从2012年1月份之后即知道其权益受到了侵害，但其在一年之内未申请仲裁，也未能证明在申请仲裁期间内因不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁，因此其请求博源公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求超过仲裁申请期限，应不予支持。博源公司负有为甘永平缴纳社会保险费的义务，虽然其公司每月向甘永平支付了社保补贴，但远远低于法律规定的基本养老保险费的金额，且甘永平并未明确表示不要求博源公司为其办理社会保险，故博源公司未完全尽到为甘永平缴纳社会保险费的义务，甘永平要求博源公司支付其代为缴纳社会保险费用的损失和经济补偿于法有据，应予以支持。因甘永平未提交其与博源公司解除劳动关系后即失业的相关证据，故对其主张的失业保险待遇损失和失业期间的基本医疗保险缴费损失的诉讼请求，应不予支持。甘永平于2009年7月至2016年4月期间自行缴纳社会保险费50160.95元，博源公司已支付的社保补贴15200元应予扣除，故博源公司还应向甘永平支付2009年7月至2016年4月期间社保损失差额34960.95元。甘永平在博源公司工作了近六年十个月，经济补偿应计算7个月，即34413.19元（4916.17元／月×7个月）。劳动者享有休息休假的权利，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假的，对劳动者应休未休假天数应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。博源公司未能提交证据证明曾安排甘永平正常年休假，故扣除已支付正常工作期间的工资收入外，还应按日工资收入的200%支付年休假工资，但对超过一年仲裁时效期间部分不予保护。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假可以在当年度安排，单位确有必要跨年度安排年休假的，也可以跨年度安排，甘永平2016年5月与博源公司解除劳动关系，故仅支持甘永平两年未休年休假工资，在此之前的未休年休假工资因超过仲裁期间，不予支持。甘永平在博源公司工作未满十年，每年年休假应为5天，其未休年休假工资为4520.62元（4916.17元÷21.75天×10天×200%）。上述各项合计，博源公司应向甘永平支付社保缴费损失、经济补偿和未休年休假工资等共计73894.76元（34960.95元+34413.19元+4520.62元）。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款、第三款之规定，判决：一、博源公司于判决生效之日起十日内一次性支付甘永平73894.76元；二、驳回甘永平的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提供新证据。经本院二审向地方税务局核实，如系单位为个人缴纳社保，个人无法取得税收通用缴款书，故本院认定2009年7月至2011年3月的基本养老保险费、生育保险费和城镇职工基本医疗保险费共计12430.41元系由甘永平个人以湖北东风汽车销售技术服务联合公司名义缴纳。一审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为：博源公司上诉称同意向甘永平支付社保损失差额，但认为2009年7月至2011年3月的社保费用共计12430.41元，系由甘永平原工作单位湖北东风汽车销售技术服务联合公司为其缴纳，应当扣除。经本院核实，上述款项系甘永平以湖北东风汽车销售技术服务联合公司名义自行缴纳，故该款项属于甘永平的社保损失，博源公司应当向甘永平支付。
缴纳社保费用是用人单位的法定义务，博源公司每月向甘永平支付200元的社保补贴，甘永平亦在工资单上签字，但该社会保险低于博源公司应当承担的社会保险费用，实际侵害劳动者权利，故甘永平向博源公司通知解除合同并要求经济补偿金于法有据，本院予以支持。
综上所述，博源公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由武汉博源嘉泰实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何义林
审判员 蒋劢君
审判员 褚金丽
二〇一七年一月五日
书记员 何晋林