浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0226民初6621号
原告：杨亦荣，男，1972年5月25日出生，汉族，农民，住临海市。
被告：宁波泰歌工宝机电科技有限公司（统一社会信用代码：913302265579594977），住所地：宁波市宁海县梅林街道方前村。
法定代表人：钱文阳，该公司总经理。
委托诉讼代理人：葛威勇，浙江法校（宁波）律师事务所律师。
原告杨亦荣与被告宁波泰歌工宝机电科技有限公司为劳动争议一案，于2016年11月2日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员葛丹芳适用简易程序独任审判，于2016年11月18日公开开庭进行了审理。原告杨亦荣、被告宁波泰歌工宝机电科技有限公司的委托诉讼代理人葛威勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨亦荣起诉称，2014年3月1日，原告进入被告公司担任质量经理一职，工资9000元/月。2015年3月1日起，原告工资调整为9400元/月，其中5000元打入原告账户，另4400元打入原告妻子张素瑛账户。原告在被告公司工作期间，被告未与原告订立书面劳动合同。工作期间，原告每周工作六天，被告却未予支付相应的加班工资。原告在被告公司工作至2016年7月底，被告对原告作出辞退决定，并要求原告于2016年7月31日前离开公司，被告无奈之下于2016年7月29日与被告公司工作人员胡伟超办理移交手续，但被告未曾交给原告《辞退通知书》，也未提及相应的补偿、赔偿问题。后原告申请劳动仲裁，宁海县劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月14日作出宁劳仲案字（2016）第529号仲裁裁决书，裁决被告支付原告周六加班工资8676.92元、未休年休假工资6019.91元，驳回原告其他请求。原告对此不服，现诉至法院，要求被告支付：①未签订书面劳动合同二倍工资差额103400元，②周六加班工资103724元及其25%的补偿金25931元，③违法解除劳动关系赔偿金47000元，④未休年休假工资47972元，⑤未提前通知解除劳动关系的代通知金9400元，⑥拖欠的2016年7月份工资1323元及其25%的补偿金330元，⑦要求被告为原告补缴2014年3月至2014年5月的养老保险与医疗保险。
为证明上述事实，原告举证如下：
1.应聘人员登记表、员工转正审批表各一份，拟证明原告于2014年3月1日进入被告公司，于2014年6月1日转正，工资为9000元/月的事实。
2.被告公司财务陈松海于2016年7月11日出具的证明一份、中信银行个人账户明细查询（杨亦荣账户）、中国银行历史交易明细清单（张素瑛账户）、中国银行金融交易流水查询（张素瑛账户）各一份，拟证明原告自2015年3月后的工资为9400元/月，被告公司没有计发加班工资，扣款项目为社保费、月度考核及个人所得税，原告的工资分别打入原告与原告妻子张素瑛的账户的事实。
3.2015年6月至2016年6月的考勤统计表一份、2015年6月、8月、9月、12月，2016年1月考勤表打印件各一份，2016年5月份考勤表一份，拟证明原告在上述六个月份周六加班共24天，以证明原告每月周六加班4天的事实。
4.录音光盘及书面整理资料一份，拟证明被告公司法定代表人钱文阳于2016年7月29日口头辞退原告的事实。
5.士兵退出现役证一份，拟证明原告从1991年开始工作的事实。
6.杨亦荣移交清单一份，拟证明原告于2016年7月29日办理辞职移交手续的事实。
7.结婚证复印件一份，拟证明原告与张素瑛为夫妻关系的事实。
8.宁劳仲案字（2016）第529号仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序的事实。
被告宁波泰歌工宝机电科技有限公司答辩称，原告于2014年3月1日进入被告公司工作，之后双方一直顺利履行劳动合同，直至2016年上半年，被告发现原告工作时经常发生错漏，不能胜任质量经理一职，故与原告沟通调整其岗位为巡检，不再担任质量经理一职，于2016年7月28日办理员工变动审批手续，并于2016年7月29日与原告办理岗位移交手续。但此后，原告一直未来公司上班，随后被告就收到仲裁材料，被告并未解除与原告之间的劳动关系。关于原告的各项诉讼请求：①原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但根据相关法律法规规定并结合本案实际情况，原告可主张二倍工资的时间段为2014年4月1日至2015年3月1日，但原告于2016年8月申请仲裁，显然已超过一年的仲裁时效；②原告要求被告支付周六加班工资，但被告从未安排原告周六进行加班，且原告在被告公司担任管理岗位，实行双休，原告要求加班工资没有事实依据；原告根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求被告支付25%的补偿金，但该规章制度因与上位法《劳动合同法》不一致而被列入拟修订的劳动和社会保障部规章中，该补偿办法不再适用；③原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，但被告并未解除与原告的劳动关系，原告主张赔偿金缺乏事实依据；④原告要求被告支付未休年休假工资，被告认为年休假工资属于福利待遇范畴，不属于工资范畴，应当适用一年仲裁时效，原告主张的2016年度之前的年休假工资已超过仲裁时效不予支持，对于2016年度的年休假工资，被告可以安排原告进行休假，另外，原告主张的年休假的天数也不符合法律法规规定；⑤原告要求被告支付一个月的代通知金，但本案的情形并不符合《劳动合同法》第四十条规定的支付代通知金的情形，原告援引法律错误；⑥原告要求被告支付拖欠的2016年7月份工资及其25%的补偿金，被告并未解除与原告的劳动关系，被告于2016年8月25日足额支付原告2016年7月工资3306.05元，不存在拖欠原告工资的事实；⑦原告要求被告为其补缴2014年3月至2014年5月的养老保险与医疗保险，但被告于2014年6月开始为原告缴纳社会保险直至2016年9月，原告的该项请求已过仲裁时效，不应得到支持。综上，请求驳回原告不合理的诉讼请求。
为证明上述事实，被告举证如下：
1.员工变动审批表复印件一份、被告公司自巡检记录表复印件三份，拟证明2016年7月28日经原、被告协商一致原告的工作岗位变更为巡检岗位及原告一直有从事巡检工作的事实。
2.代发工资交易明细查询记录六份，拟证明原告2016年2月至2016年7月工资收入水平的事实。
3、浙江省职工基本养老保险历年参保证明复印件一份，拟证明从2014年6月开始被告为原告缴纳社会保险的事实。
4.通知书、快递面单投递查询结果各一份，拟证明被告与原告办理调岗手续后，原告一直未来被告公司上班，被告以书面形式要求原告回来上班，原告明确拒收该通知的事实。
原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
一、原告提供的证据1，被告对真实性、合法性没有异议，对原告2014年3月1日进入被告公司，于2014年6月1日转正的证明目的没有异议，对证明其工资9000元/月的证明目的有异议，9000元/月是原告在表格中自己填写的希望薪水，并非原、被告协商的工资标准。本院认为，结合原告提供的其他证据，对原告提供的该组证据予以认定。
二、原告提供的证据2，被告对陈松海出具的证明的真实性、合法性、关联性均有异议，被告公司确实有工作人员叫陈松海，但该证明是否为陈松海出具不能确定，该证明只是将原告与张素瑛的工资分开表述，不能证明均为原告个人的工资；对中信银行及中国银行的交易明细的真实性、合法性没有异议，对关联性及证明目的有异议，认为张素瑛的工资收入与本案无关联，该证据恰好可以证明原告工资为5000元/月，扣除社保、月度考核及个人所得税之后为4000余元的事实。本院认为，张素瑛并非被告公司员工，被告未在限定期限内对发放张素瑛工资作出合理解释，被告异议不成立，对原告提供的该组证据予以认定。
三、原告提供的证据3，被告对真实性、合法性、关联性均有异议，原告提供的照片打印件不能证明原告周六加班的事实，且考勤表应当由被告公司持有，不可能会在原告手中，至于原告自制的统计表不符合证据的形式要件。本院认为，用人单位应当制作考勤记录，被告提出异议却未能提供相反证据予以证实，被告异议不成立，对原告提供的该组证据予以认定，原告在2015年6月、8月、9月、12月，2016年1月、5月周六加班24天。
四、原告提供的证据4，被告对真实性、合法性、关联性均有异议，认为不能证实对话相对人即为钱文阳，且内容多为原告自述，未得到对方当事人确认，该组证据不能证明被告法定代表人辞退原告。本院认为，该组证据结合原告提供的证据6，可以证实原、被告解除劳动关系的事实。
五、原告提供的5，被告对真实性、合法性没有异议，对关联性及证明目的有异议，认为该证据与本案无关联。本院认为，被告对真实性、合法性没有异议，本院对该证据真实性、合法性予以认定。
六、原告提供的证据6，被告对真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的有异议，认为该证据不能证明被告辞退原告的事实，事实上，原、被告经沟通后对原告岗位进行调整，其办公室及宿舍均发生变化，需进行材料移交。本院认为，被告对真实性、合法性、关联性没有异议，本院对该证据真实性、合法性、关联性予以认定，结合原告提供的其他证据，可以证明原、被告解除劳动关系并进行资料和实物交接，但不足以证实被告违法解除劳动关系的事实。
七、原告提供的证据7，被告请求法院予以核实。经核实，对该证据予以认定。
八、原告提供的证据8，被告没有异议，本院予以认定。
九、被告提供的证据1，原告对员工变动审批表的真实性、合法性、关联性均有异议，认为这是双方发生纠纷之后，被告后补的证据；对巡检记录没有异议，被告公司的质量员就原告一人。本院认为，员工变动审批表未经原告签字确认，无法证实岗位调整经原、被告协商一致，对员工变动审批表不予认定，对巡检记录予以认定。
十、被告提供的证据2，原告对真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的有异议，认为这只是原告收入的一部分，原告另外的工资收入打入原告妻子张素瑛的账户。本院认为，原告对真实性、合法性、关联性没有异议，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认定，结合原告提供的其他证据，对被告的证明目的不予认定。
十一、被告提供的证据3，原告对真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的有异议，认为该证据恰好可以证明被告自2016年7月之后未为原告缴纳社会保险，被告解除了与原告的劳动关系。经本院核实，被告为原告缴纳社会保险至2016年9月，对被告提供的该证据予以认定。
十二、被告提供的证据4，原告认为这是被告在双方发生争议后补的证据，原告未曾收到该材料。本院认为，该证据可以证明在本案审理过程中，被告曾要求原告回去上班的，对该证据的真实性予以认定。
经审理查明，本院认定事实如下：
2014年3月1日，原告进入被告公司工作，其工资通过银行支付，打入原告与原告妻子张素瑛的账户。原告在被告处工作至2016年7月29日，并于当日与被告公司工作人员胡伟超办理移交手续。原告工作期间，于2015年6月周六加班2天，于2015年8月周六加班5天，于2015年9月周六加班4天，于2015年12月周六加班4天，于2016年1月周六加班5天，于2016年5月周六加班4天。被告为原告缴纳了2014年6月至2016年9月期间的社会保险。
本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，证据不足的将依法承担相应的不利后果。原告主张其自2015年3月1日起工资为9400元/月，并提供了应聘人员登记表、被告公司财务陈松海出具的证明、原告及其妻子张素瑛的银行明细、流水查询，且被告在限定期限内未能对发放张素瑛款项作出合理说明，故本院采纳原告主张，认定自2015年3月起其工资为9400元/月。用人单位应当自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付该期间每月二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额103400元，原告于2014年3月1日进入被告公司，其可计算二倍工资的期间为2014年4月1日至2015年2月28日，但原告于2016年8月8日申请劳动仲裁，其请求已超过仲裁时效，本院不予支持。原告要求被告支付2014年3月1日至2016年7月29日期间的周六加班工资103724元，应当对其存在加班的基础事实提供证据，但其仅提供证据证明其于2015年6月、2015年8月、2015年9月、2015年12月、2016年1月、2016年5月周六加班合计24天，未能提供其他时间段的加班事实，被告应支付原告周六加班工资10372.41元（9400元/月÷21.75天/月×24天），超过部分，本院不予支持；原告要求被告支付加班工资25%的补偿金，缺乏相应依据，本院不予支持。原告主张其于2016年7月29日与被告办理工作交接之后，被告未向其出具解除或终止劳动关系的证明，要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金47000元，依据不足，原告该项请求，本院不予支持；用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可由劳动行政部门责令改正。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告主张其享有年休假15天，却在限定的期限内未能举证证明其累计工作时间超过20年，根据原告提供的证据，本院认定其享有年休假5天。同时，被告未能举证证明已安排原告休年休假或被告已支付未休年休假工资的事实，将承担举证不能的责任。年休假工资的实体保护期限为二年，从劳动者申请仲裁时起计算，向前推算二年，原告2014年年休假天数为1天（145天÷365天×5天，原告2014年3月1日至2014年8月8日期间的年休假工资已过时效），2015年年休假5天，2016年年休假2天（211天÷365天×5天），原告主张其2014年工资为9000元/月，2015年3月1日起调整为9400元/月，其2015年月平均工资为9333元/月，2016年月工资为9400元/月，被告应当支付原告未休年休假工资为6847.36元（9000元/月÷21.75天/月×1天×200%+9333元/月÷21.75天/月×5天×200%+9400元/月÷21.75天/月×2天×200%）。原告要求被告支付未提前一个月书面通知解除劳动关系的代通知金9400元，不符合法律规定，本院不予支持。原告要求被告支付2016年7月工资1323元，但被告于2016年8月25日通过银行转账支付工资7993.85元，原告未举证证明被告存在拖欠工资的情形，原告该项请求，本院不予支持；原告要求被告支付拖欠工资25%的补偿金，缺乏相应依据，本院不予支持。原告要求被告为其补缴2014年3月至2014年5月期间的养老保险、医疗保险，原告已为被告办理社保手续并缴纳2014年6月至2016年9月期间的养老保险、医疗保险，现原、被告因缴费年限发生争议，应当由社会保险经办机构处理，不属于本院受案范围。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告宁波泰歌工宝机电科技有限公司限于本判决生效后十五日支付原告杨亦荣加班工资10372.41元、未休年休假工资6847.36元，合计17219.77元；
二、驳回原告杨亦荣的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。涉及给付货币的，可直接或通过法院交付权利人，若通过银行向法院汇款的，收款人为宁海县人民法院（汇款时注明案号），账号：38×××36,开户行：中国银行宁海支行。
如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。
审 判 员 葛丹芳
二〇一七年一月四日
代书记员 蒋婷婷