河北省丰宁满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第1705号
原告臧明华。
被告保利满王承德矿业集团有限公司。
法定代表人：刘建民，任副董事长职务。
委托代理人付桂荣，河北坤平律师事务所律师。
原告臧明华诉被告保利满王承德矿业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院审查受理后，依法由审判员段书文、审判员刘自立、代理审判员李健组成合议庭，审判员段书文任审判长，书记员崔骁担任庭审记录，对此案公开开庭进行了审理。原告臧明华及被告委托代理人付桂荣到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：我自2007年1月到被告单位上班，从事化验室工作，每月平均工资2400元左右。2014年7月7日原告因阑尾炎住院，请假三周，到期后被告不给安排工作。又因被告违反劳动法不能依法给原告上保险，长期加班加点不给补偿和托欠工资。原告现诉请解除与被告的劳动合同关系；给付从2013年3月22日至9月13日拖欠的生活费5214元；给付2014年7月7日至7月28日病假工资1446元，给付2014年7月28日至今的生活费4017元；要求被告自2007年1月至2013年9月，2014年8月至解除劳动合同之日为原告补缴工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险或给付保险费；要求支付经济补偿金18400元及额外经济补偿金9390元。
被告辩称：原被告双方正在劳动合同履行期限内，被告不同意解除劳动合同。原告要求支付拖欠的生活费，2013年3月22日至9月13日放假是事实，但是放假期间原告没有与被告签订劳动合同，双方不存在劳动关系，所以不同意给付。对原告请求病假工资和2014年7月28日至今的生活费没有异议。原告要求缴纳社会保险，我们认为原告主张权利已过仲裁时效，对于不过时效的同意补缴。对于原告要求解除劳动合同的经济补偿金以及额外经济补偿金不同意给付，因为存在劳动关系，没有支付的依据。
案件经审理查明：原告臧明华是被告保利满王承德矿业集团有限公司职工，于2007年12月入职，在被告化验室工作，每月平均工资为2296.00元。原被告双方于2013年9月1日、2014年1月1日签订了两份书面劳动合同，期限分别为2013年9月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2016年12月31日，其余时间没有签订书面劳动合同。2013年3月22日至2013年9月13日期间被告保利满王承德矿业集团有限公司放假，全部工人待岗，被告未向原告发放生活费。2013年9月被告保利满王承德矿业集团有限公司恢复生产，为原告缴纳了社会保险，但2013年8月前社会保险没有缴纳。2014年7月7日原告臧明华因阑尾炎手术住院治疗，原告向被告请假3周并获得批准，原告请假期满，被告因停产放假，后原告未能继续回岗工作。
原告2014年8月11日向丰宁满族自治县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会受理并于2014年9月25日作出仲裁裁决，裁决由被告保利满王承德矿业集团有限公司向原告臧明华支付2013年3月22日至2013年9月13日期间的生活费，生活费标准为每月832元；由被告向原告支付2014年7月7日至2014年7月27日的病假工资，病假工资标准按照企业有�医疗期间病假工资的规定支付，不能低于最低工资标准的80％，即832元／月；由被告向原告支付2014年7月27日至2014年8月10日期间的生活费；依法驳回原告提出的其他仲裁请求。2014年9月29日原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
本院认为：一、关于劳动关系是否予以解除。庭审中原告以被告拖欠生活费和病假工资，且不给交纳社会保险，又在病好后不让上班，违反劳动法规为由要求解除劳动合同。2013年3月22日至2013年9月13日期间的生活费被告没有支付是事实，原被告双方在此期间并没有签订书面劳动合同，后双方协商一致签订了劳动期限不同的劳动合同，原告以合同签订前拖欠生活费为由解除现有的2014年1月1日的劳动合同缺乏相应依据，应不予支持。原告最后一次发放工资为2014年7月17日，工资及相应补贴应按月发放，但原告却在2014年8月11日向丰宁满族自治县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请导致停发工资，原告未向本院提交被告拒付工资及补贴的任何证据，且被告同意给付原告工资及相应补贴，原告以此理由解除劳动合同缺乏依据，应不予支持。被告已经在合同签订后按照法律规定给原告缴纳了社会保险费，不能认定被告未给原告缴纳社会保险费，原告以此理由要求解除劳动合同不予支持。因在原告病假休满后被告停产放假，原告以病好后被告不让上班，违反劳动法规要求解除劳动合同未提交证据，应不予支持。综上原告要求解除与被告的劳动关系缺乏法定事由，本院依法不予支持。劳动者如要解除劳动合同，可以依据法律规定劳动者解除劳动合同的程序与用人单位解除劳动合同。
二、原告臧明华于2007年12月就已经与被告建立了事实劳动关系，被告未提交证据证实2013年3月22日至2013年9月13日与原告解除了劳动关系，原告要求被告给付此期间的生活费本院依法予以支持，标准为丰宁满族自治县最低工资标准的百分之八十即每月832.00元。因原被告劳动合同仍在履行过程中，被告应自2014年7月28日起给付原告每月生活费832.00元。
三、原告臧明华于2014年7月7日因患阑尾炎手术住院治疗，向被告请假3周经批准，被告应向原告支付病假期间工资。参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％即832.00元，被告应支付原告2014年7月7日至2014年7月27日病假工资582.40元。原告主张的病假工资标准没有法律依据，依法不予支持。
四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条�一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2013年9月开始被告已经为原告缴纳了社会保险，2014年8月原告申请仲裁，对2013年8月之前原告要求缴纳社会保险的请求已经超过仲裁时效，原告也未就被告未缴纳2013年8月前社会保险在仲裁时效内向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济提交任何证据，应依法不予支持。但被告应缴纳2014年8月起应承担的社会保险费，具体数额由相应社会保险机构核定。
五、原被告劳动关系并没有解除，原告要求支付经济补偿金及及额外经济补偿金没有法律依据，依法不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
一、被告保利满王承德矿业集团有限公司于本判决生效后十日内给付原告臧明华2013年3月22日至2013年9月13日的生活费4881.07元、给付2014年7月7日至2014年7月27日的病假工资582.40元。
被告保利满王承德矿业集团有限公司自2014年7月28日起向原告支付每月生活费832.00元至被告恢复生产止。
三、被告保利满王承德矿业集团有限公司为原告臧明华自2014年8月起缴纳应承担的社会保险费，具体数额由相应社会保险机构核定。
四、驳回原告臧明华其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，将按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 段书文
审 判 员 刘自立
代理审判员 李 健
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 崔 骁