上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初12718号
原告：曾涛，男，1987年11月23日出生，土家族，户籍在湖北省恩施市，现住上海市嘉定区。
委托诉讼代理人：时国键，上海慕恩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：肖宇，上海慕恩律师事务所律师。
被告：叙艺文化传播(上海)有限公司，注册地上海市青浦区。
法定代表人：童灵，总经理。
委托诉讼代理人：何佳，上海加宁律师事务所律师。
原告曾涛与被告叙艺文化传播(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月29日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月11日公开开庭进行了审理。经双方当事人协商一致，并经院长批准，本案延长简易程序适用期限三个月。本院于2017年7月4日、9月5日再次公开开庭进行了审理。原告曾涛及其委托诉讼代理人时国键、被告叙艺文化传播(上海)有限公司的法定代表人童灵及其委托诉讼代理人何佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾涛向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年7月1日至2017年1月5日的工资50,000元；2、被告支付原告2016年7月1日至2017年1月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额50,000元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8,333.33元(100,000元÷12个月×0.5个月×2倍)。事实和理由：2013年9月1日，原告入职被告处担任首席技术运营官，没有签订正式的劳动合同。2013年10月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同期限自2013年10月1日至2014年9月30日，工资标准为年薪100,000元，每个月预发6,000元，剩余的工资满12个月一起支付。《劳动合同书》另外还约定根据项目情况及比例支付团队奖励。2014年10月1日，双方签订《合伙协议》，原告以员工的身份认购被告的股份，期限自2014年10月1日到2015年9月30日，出资额150,000元，包括工资抵扣100,000元及现金50,000元。自2014年10月起被告不再每月支付原告工资。原告认为，自2014年10月1日起原告与被告间的劳动关系没有解除，原告为被告工作应获得的年薪100,000元抵作出资了。2015年9月30日，《合伙协议》到期后，双方未再签订新的协议，但原告继续为被告工作，被告也没有提出过异议，应视为劳动关系的延续。2016年7月，双方对原告认购的股份进行了清算，被告结清了原告认购的股份。2016年7月1日起，原告仍继续为被告工作，但双方没有签订书面的劳动合同，被告也未支付原告工资。2017年1月6日，被告以没有任何资料证明原告是公司的员工要求原告离开办公地点。原告认为，被告要求原告离开工作岗位，系单方面违法解除双方的劳动关系，应支付相应的赔偿金。原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判如所请。
为证明其主张，原告提供以下证据：
1、裁决书，证明劳动争议案件已经过仲裁前置程序；
2、银行交易明细，证明自2014年10月之后，被告未支付原告工资；
3、原告手写的工作记录本，证明原告作为公司的首席技术运营官，在2015年11月11日至2016年12月8日期间的日常工作包括代表被告垫付阿姨保洁费、水电费、快递费、材料费等；
4、(2017)沪静证经字第1683号公证书，证明2016年7月起，原告仍以员工的身份在被告处上班，提供原告与公司客户的往来邮件予以证明。原告对往来邮件进行了公证，其中公证书第5页至第15页涉及展演游戏设备租赁及人员报价项目；第16页之后涉及功夫熊猫项目；
5、函件，证明因2017年1月6日被告将原告驱逐出公司，原告于2017年1月11日发函给被告，希望协商解决；
6、《劳动合同书》，证明2013年10月1日，原告与被告签订《劳动合同书》；
7、《合伙协议》，证明2014年10月1日，原告与被告签订《合伙协议》；
8、《日常工作规章制度》及现场照片，证明被告曾经与其他员工产生劳动争议诉讼，案号为(2016)沪0106民初7692号。该案中被告提供《日常工作规章制度》及现场照片作为证据，《日常工作规章制度》明确原告负责被告的日常工作管理、请假及财务审批，辅助其他员工完成工作任务，故原告与被告存在事实劳动关系；
9、110接报回执单，证明2017年1月6日，童灵报警称在上海市嘉定区双单路1509弄龙湖郦城11幢122号与前员工发生纠纷，请民警到场处理。
被告叙艺文化传播(上海)有限公司辩称，2013年10月1日至2014年9月30日期间双方存在劳动关系，原告担任首席技术运营官，工资标准为年薪100,000元。2014年10月1日，原告与被告签订了一份《合伙协议》，因此，自2014年10月1日起，原告成为被告的股东，以股东身份参与合伙事务，做一些对接工作，不再与被告建立劳动关系。2014年8月13日，原告注册成立了涩谷文化传播(上海)有限公司【一人有限责任公司(自然人独资)】，原告担任法定代表人，该公司从事业务与被告相同。但被告并不知晓该情况，一直按《合伙协议》的约定履行。直至2016年7月，被告发现原告侵害公司的行为，故与原告结算了退股的全部费用。被告认为，自2014年10月1日双方签订《合伙协议》起，原告与被告间就不存在劳动关系了，不同意原告的诉讼请求。
为证明其主张，被告提供以下证据：
1、《合伙协议》，证明2015年10月26日，原告、顾轶峰、童灵作为股东与孔雍签订《合伙协议》，期限自2015年10月26日至2021年8月16日，该《合伙协议》没有约定用工资抵出资，原告作为股东在该《合伙协议》上签名；
2、《金恪视频制作协议》、营业执照，证明原告于2014年8月13日私自单独成立了涩谷文化传播(上海)有限公司，与被告存在同业竞争关系。2016年1月7日，涩谷文化传播(上海)有限公司与案外人上海简蕴网络科技有限公司签订《金恪视频制作协议》，侵害了被告的利益；
3、本案劳动纠纷事实的时间轴，证明从原告入职到2016年7月发生事件的时间表；
4、合伙人第1次利润结算的明细，证明2016年6月，原告作为合伙人参与了利润核算，第2页右下角的字迹是原告所书写，罗列了工资、房租、办公营运成本，在工资项目表中，原告并没有把自己列进去，证明原告知道自己不是公司的员工；
5、合伙人第2次利润结算的明细，证明2015年的利润分红是在2016年作出的，由于顾轶峰要退伙，四个合伙人即原告、顾轶峰、童灵及孔雍，共同在一起制作了公司的财务明细账。其中2014年10月至2015年10月原告的利润总额为106,218元，扣除合伙人股本金100,000元，原告就没有分红；
6、微信记录，证明公司4个合伙人成立的微信群，对公司的决策通过微信进行。2016年10月12日下午，童灵问原告，明天在不在公司，原告回答明天有事。被告认为，如果是正常员工的话，应该在单位上班的。但是当时原告是合伙人，原告的时间是自由安排的。2015年11月30日，原告说，今天开会后，强调大家仔细阅读规章制度，表明原告作为合伙人是有管理权限的，公司的财务章、网银等由原告保管；
7、微信记录，证明合伙人顾轶峰和原告的对话，原告表示U盾由童灵保管，故自2016年11月8日起，公司的财务权限才由原告转移到了童灵处；
8、微信记录，证明2016年12月6日童灵和公司财务的对话，童灵带原告去工商行政部门要进行股东变更登记，因为孔雍没有到场，所以没有办理成功；
9、微信记录，证明2017年1月4日，原告问童灵明天过来搬家吗？童灵表示后天来。2017年1月5日，原告再次向童灵确认明天大概什么时候过来方便，童灵表示下午3点。通过上述微信记录，能证明原告在2017年1月4日前就已主动向被告提出要求离开公司，被告并没有于2017年1月6日驱赶原告；
10、《试用期合同》，证明2013年9月1日，原告与被告签订《试用期合同》，试用期1个月，试用期工资8,000元，原告担任技术总监岗位。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：
2013年9月2日，原告与被告签订《试用期合同》：原告担任技术总监，试用期1个月，自2013年9月1日至2013年9月30日，试用期工资8,000元，月工资自上班之日的次月10日左右发放。
2013年9月29日，顾轶峰支付原告9月份工资8,000元。
2013年10月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同期限自2013年10月1日至2014年9月30日。《劳动合同书》第三条约定：A、原告的工资按照被告依法制定的工资分配办法确定，即年薪100,000元；B、双方协商约定月工资6,000元，剩余工资满十二个月后一起支付；C、其他形式，根据项目情况，给予一定比例的团队奖励；D、被告于每月30日之前银行转账形式支付原告的工资。第四条约定：原告当月的劳动报酬由被告在次月30日足额支付。如对劳动报酬有异议，原告应当自劳动报酬发放之日起三日内向被告书面提出，否则视为原告确认被告已完全结清劳动报酬。
2013年10月31日顾轶峰支付原告10月份工资6,000元，12月2日顾轶峰支付原告11月份工资6,000元，12月4日被告支付原告6,600元，12月31日顾轶峰支付原告12月份工资6,000元。2014年1月29日顾轶峰支付原告1月工资6,000元，3月3日顾轶峰支付原告2月份工资5,800元，4月11日顾轶峰支付原告3月份工资7,304元，5月9日顾轶峰支付原告4月份工资6,000元，6月10日顾轶峰支付原告5月份工资5,478元，7月10日顾轶峰支付原告6月份工资5,272元，8月11日顾轶峰支付原告7月份工资5,653元，9月11日顾轶峰支付原告8月份工资6,000元。
2014年10月1日，双方签订《合伙协议》，第二条约定：因公司激励内部员工，公司出让15%股份给予员工认购；合伙期限2014年10月1日至2015年9月30日，合同年限到期后经协商同意后续签。第三条约定：合伙人出资额、出资方式现金、出资比例、缴付期限如下：姓名曾涛，出资比例15%，出资额150,000元，工资抵扣100,000元，现金50,000元，合伙人的出资于2014年10月1日以前交齐。
2014年10月10日，顾轶峰支付原告9月份工资6,000元。
2014年12月28日，顾轶峰支付原告20,000元。2015年12月22日，被告支付原告20,000元。2016年2月6日，被告支付原告15,000元，4月18日被告支付原告10,000元，4月19日被告支付原告1,000元，6月29日被告支付原告20,000元。
2016年7月22日，被告支付原告两笔40,000元，7月25日支付两笔40,000元，7月26日支付两笔40,000元，合计240,000元。之后，原告将其中的100,000元又转回给了童灵。
2017年1月18日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年10月1日至2017年1月5日期间工资126,915.71元、支付2015年11月1日至2016年9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额91,666.67元、支付违法解除劳动关系的赔偿金50,000元。2017年3月16日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第151号裁决书，裁决原告所有请求不予支持。原告对裁决不服，诉至本院，提出如上诉请。
本院认为，首先，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，原告与被告于2013年9月2日签订的《试用期合同》仅约定了试用期1个月，不符合法律的规定，该期限为劳动合同期限。其次，原告与被告于2013年10月1日签订《劳动合同书》，合同期限自2013年10月1日至2014年9月30日。本案中，被告认为《劳动合同书》约定的期限届满后，双方签订了《合伙协议》，原告的身份发生了改变，从劳动者变为股东，不再存在劳动关系。而原告认为，自2014年10月1日起原告既是股东，也是劳动者，原劳动关系仍存续。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。本案中，被告未能举证证明在2014年9月30日《劳动合同书》期限届满时与原告办理过离职工作交接，也未能举证证明在2014年9月30日《劳动合同书》期限届满时向原告出具过解除或者终止劳动合同的证明，更无法提供在劳动关系解除或者终止后十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续的相关证据。同时，法律规定固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未能举证证明曾因《劳动合同书》期满终止而向原告支付过相应的补偿或原告拒绝续订的事实。再次，《合伙协议》约定原告的出资额150,000元包括工资抵扣100,000元和现金50,000元，从实际履行情况来看，原告确实向被告支付过现金50,000元，被告自2014年10月1日之后也未每月向原告支付过工资。沪高法(1996)241号《关于审理劳动争议案件若干问题意见》规定由劳动者投资或以技术入股的用人单位与劳动者发生争议的，如果争议内容属于与劳动权利义务有关的，应认为属于劳动争议，由劳动争议仲裁委员会受理；如果争议内容属于因入股、退股、盈余分配、责任承担等非劳动权利义务纷争，劳动争议仲裁委员会不予受理。从上述规定可以看出，作为劳动者在持有用人单位股份后并不禁止其同时再与用人单位建立劳动关系。本案中，双方签订的《合伙协议》第二条约定因公司激励内部员工，公司出让15%股份给予员工认购，从前后文字的表述上来看，该条中“内部员工”即指原告，该条中“员工认购”亦指原告认购。因此，《合伙协议》的行文表述也是将原告作为被告的员工来看待的，并没有向原告明确约定从入股后不再具有劳动者的身份和任何权利。最后，原告提供的《日常工作规章制度》明确原告负责公司日常工作管理，请假及财务审批，辅助其他员工完成工作任务，被告虽称前述事项均属于执行合伙事务，但双方签订的《合伙协议》并没有关于原告应执行哪些合伙事务的具体约定，被告也未提供其他证据予以证明，仅凭被告陈述，本院难以采信。综上所述，本院对原告主张2014年10月1日之后双方劳动关系仍存续的主张，予以采纳。
关于劳动关系的解除，本院认为，双方对被告于2017年1月6日要求原告离开办公地点没有异议，被告在审理中提供2017年1月4日、1月5日童灵与原告的微信记录，欲证明系原告主动向被告提出离开公司的要求，被告并没有驱赶原告。但是，原告对被告提供的微信证据的真实性不予认可，而且从微信内容来看仅涉及到确定什么时候过来搬家，并不能明确搬家对象、目的等内容，更不能直接反映出原告主动要求离开公司的意思表示。相反，110接报回执单与被告在庭审中陈述让原告拿了东西走的事实相吻合，因此，被告要求原告离开公司系表达了拒绝与原告再建立任何关系的含义。综上所述，本院认定系被告单方面于2017年1月6日解除了与原告的劳动关系。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由于被告于2017年1月6日解除与原告的劳动合同缺乏相应的事实和法律依据，本院认定被告解除劳动关系违法。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告主张赔偿金的金额为8,333.33元，未超过法定标准，本院予以支持。基于上述本院确定双方劳动关系解除的日期为2017年1月6日以及原告自述2016年7月1日之前的工资已结算的情况，结合双方《劳动合同书》、《合伙协议》中关于工资标准的约定，本院对原告主张被告支付2016年7月1日到2017年1月5日的工资50,000元，一并予以支持。
关于2016年7月1日到2017年1月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额50,000元，本院认为，双方签订的《劳动合同书》期限自2013年10月1日至2014年9月30日，鉴于上述本院认定双方劳动关系自2014年10月1日起并未终止，之后形成了事实劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故自2015年10月1日起原告与被告之间视为已订立了无固定期限劳动合同，现原告主张2016年7月1日到2017年1月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额50,000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
法庭审理中，原告表示，自原告入职以来，被告既没有为原告办理过招工手续、缴纳过社会保险，也没有为原告缴纳过公积金，支付工资从不出具工资单，违法情形相当严重。本院认为，相关法律法规规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。但被告作为用人单位自双方建立劳动关系起一直未依法履行相应的法定义务，是引发本案争议的主要原因，希望用人单位通过本案的诉讼总结经验、落实相关措施，依法经营。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第十九条、第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、被告叙艺文化传播(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曾涛违法解除劳动合同的赔偿金8,333.33元；
二、被告叙艺文化传播(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曾涛2016年7月1日至2017年1月5日的工资50,000元；
三、原告曾涛要求被告叙艺文化传播(上海)有限公司支付2016年7月1日至2017年1月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额50,000元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告曾涛负担1元，被告叙艺文化传播(上海)有限公司负担4元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴晓祥
二〇一七年九月二十日
书记员 周 颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。