长春市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0104民初4396号
原告：刘艳华，女，现住长春市经济技术开发区。
委托诉讼代理人：刘东阳，北京盈科（长春）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马力，北京盈科（长春）律师事务所律师。
被告：长春市朝阳区地方税务局，住所地长春市朝阳区建设街899号。
法定代表人：夏东，系局长。
委托诉讼代理人：杨启浩，吉林良智律师事务所律师。
原告刘艳华与被告长春市朝阳区地方税务局（简称税务局）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月6日受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘艳华及委托代理人刘东阳、马力，被告委托代理人杨启浩到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告刘艳华向本院提出诉讼请求:1.判令被告给付未休年休假劳动报酬20,812.00元；2.判令被告给付未签订无固定期限劳动合同赔偿金138,020.00元；3.判令被告给付失业金；4.判令被告给付解除劳动关系经济赔偿金74,800.00元。事实和理由：原告于2000年1月开始至今，先后在税务局及其所属的富锋税务所担任微机员，在办税大厅申报窗口工作，与税务局之间存在劳动关系。2015年8月份税务局局长以口头形式告知原告“别在这干了，可以给你补偿”，原告认同。在被告单位工作期间，刘艳华从未享受带薪年假，因此主张税务局给付维修带薪年假补偿。应税务局要求，刘艳华于2008年1月11日签订了一份劳动合同，约定试用期自2008年1月1日起至2008年2月28日止。制造了将劳动关系起始时间2000年的事实改变为2008年,制造了刘艳华请求签订无固定期限合同的法律障碍，侵犯了刘艳华的平等就业的权利，应予以赔偿。原被告双方就解除劳动关系一事，已达成共识，因解除劳动合同由税务局支付给刘艳华的赔偿金及失业金一事，虽经协商，至今无果。刘艳华已经过劳动仲裁，刘艳华不服，故起诉到法院。
长春市朝阳区地方税务局辩称：申请人与被申请人之间具有劳动关系，申请人于2000年1月到申请人处工作，职务系微机员，2000年至2008年期间月工资650元，2009年至2012年期间月工资1,320元，2013年至2014年期间月工资1,500元，2014年至2015年8月份月工资1,900元，自2015年9月份双方解除劳动关系。2008年申请人与被申请人之间签订了为期一年的书面劳动合同。对于原告主张的第一项诉讼请求：1.带薪年休假2008年出台并实施，应从2008年之后计算带薪年休假的数额；2.原告与被告的劳动关系，自2015年9月份解除，2015年以后不应由被告继续支付带薪年休假；3.原告在被告处工作期间，已经支付一倍工资，不应再按300%的数额进行计算。关于第二项诉讼请求：原告在被告处工作期间，已经超过一年以上没有订立劳动合同，视为双方签订了无固定期间劳动合同，无须再支付未签订无固定期间劳动合同的双倍工资。关于原告失业金：因原告未失业，不符合领取失业金的情形。关于经济赔偿金：被告没有劳动法中规定的违法解除的情形。因此，不应当支付经济赔偿金。
经审理查明：刘艳华于2000年1月到税务局处工作，职务系微机员，2000年至2008年期间月工资650元，2009年至2012年期间月工资1,320元，2013年至2014年12月份期间月工资1,500元，2015年1月份至2015年8月份月工资1,900元。2008年原告与被告之间签订了为期一年的书面劳动合同。刘艳华本人提交的起诉状记载“2015年8月份税务局局长以口头形式告知原‘别在这干了，可以给你补偿’，原告认同”。2015年9月1日刘艳华与新鸿铭物业公司签订了固定期限劳动合同，自2015年9月1日起至2016年8月31日止，记载工作地点为朝阳地税。刘艳华到长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年11月4日作出（×）第×号裁决书，刘艳华对其中部分裁决不服，提起诉讼。刘艳华当庭申请“因原告至今未失业，我方当庭自愿放弃诉状中第三项‘判令被告支付原告失业金’的诉讼请求”，税务局无异议。以上查明的事实，有双方的陈述、答辩、仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为：原告刘艳华与被告税务局之间的纠纷，应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规确定双方当事人的权利、义务。刘艳华本人提交的起诉状记载“2015年8月份税务局局长以口头形式告知原告‘别在这干了，可以给你补偿’，原告认同”，且刘艳华于2015年9月1日与新鸿铭物业公司签订了固定期限劳动合同，可以证明刘艳华对于税务局口头通知解除劳动合同是知晓的，刘艳华仅是对于税务局承诺的补偿没有收到有异议，对于刘艳华应得补偿可以通过协商解决、仲裁解决、诉讼解决等方式处理，不影响税务局和刘艳华已经协商解除劳动关系的事实。所以，应认定刘艳华与税务局已经于2015年8月末协商解除了劳动关系。
刘艳华主张2000年至2017年未休带薪年休假工资报酬，税务局辩称职工带薪年休假实施办法是2008年起施行，所以刘艳华无权主张2008年之前的未休带薪年休假工资报酬，符合法律规定，本院予以支持。税务局确认“原告自2008年至2015年9月份，我单位未安排原告休年休假，情况属实”，税务局对于该项请求未提出时效性异议，对于刘艳华主张未休带薪年休假工资报酬，本院从2008年至2015年8月份予以保护，考虑刘艳华已经领取2008年至2015年8月期间工资，应按同期工资的200%进行计算未休带薪年休假工资报酬，应为7,748.00元（2008年650元/月÷21.75天×5天×2倍＝299.00元；2009、2010年1,320元/月÷21.75天×5天×2倍×2年＝1,214.00元；2011、2012年1,320元/月÷21.75天×10天×2倍×2年＝2,428.00元；2013、2014年1500元/月÷21.75天×10天×2倍×2年＝2,759.00元；2015年1,900元/月÷21.75天×6天×2倍＝1,048.00元）。刘艳华主张判令被告给付未签订无固定期限劳动合同赔偿金138,020.00元，本院认为劳动者与用人单位订立的劳动合同期限届满，但劳动者仍在用人单位工作且双方实际履行原劳动合同的，超过一个月不满一年没有及时续订劳动合同，劳动者要求二倍工资，应予支持。劳动合同期限届满的次日起一年以上未与劳动者续订书面劳动合同的，劳动者请求确认与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的，应予支持，但劳动者继续要求二倍工资的，不予支持。结合本案，地税局与刘艳华签订的劳动合同届满期限为2008年12月份，从2009年2月份至2009年12月份地税局应当给付刘艳华二倍工资共计十一月，鉴于刘艳华已经收到该期间发放工资，税务局对于该项请求未提出时效性异议，所以地税局应当补偿给刘艳华2009年2月份至2009年12月份未签订劳动合同补差工资14,520.00元（1,320.00元/月×11个月＝14,520.00元）。刘艳华主张判令被告给付解除劳动关系经济赔偿金74,800.00元，鉴于双方系协商解除劳动关系，对于刘艳华主张本院不予支持。因刘艳华自2000年1月至2015年8月份均在税务局连续工作，工龄为14年零8个月，税务局应当给付刘艳华15个月经济补偿金，2015年8月份解除劳动关系之前刘艳华12个月平均工资为1,767.00元，故税务局应当给付刘艳华经济补偿金26,505.00元。
依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，判决如下：
一、被告长春市朝阳区地方税务局于本判决生效后十日内给付原告刘艳华2008年至2015年8月期间未休带薪年休假工资报酬7,748.00元、给付2009年2月份至2009年12月份未签订劳动合同补差工资14,520.00元、给付经济补偿金26,505.00元，合计为48,773.00元。
二、被告长春市朝阳区地方税务局于本判决生效后十日内给付原告刘艳华工资款4,500.00元（仲裁裁决）。
三、驳回原告刘艳华其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告长春市朝阳区地方税务局负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。
审 判 长 曹春江
人民陪审员 刘德仁
人民陪审员 冯德喜
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 李丹娜