山东省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鲁民提字第545号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：国清江，男，1970年1月23日出生，汉族，济南正昊化纤新材料有限责任公司职工，住济南市槐荫区。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：济南正昊化纤新材料有限公司。住所地：济南市化纤厂路*号。
法定代表人：刘嘉成，董事长。
再审申请人国清江因与被申请人济南正昊化纤新材料有限公司（以下简称正昊化纤公司）劳动合同纠纷一案，不服山东省济南市中级人民法院（2013）济民一终字第1087号民事判决，向本院申请再审。本院于2015年11月20日作出（2015）鲁民提字第545号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人国清江到庭参加诉讼，正昊化纤公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
国清江申请再审称，1、国清江的工作性质、工作状态是自2002年6月至2013年1月在正昊化纤公司的一级泵站岗位执行24小时不间断持续工作。国清江的工作时间是按照正昊化纤公司安排，但其并未将该安排报劳动保障局批准，应视为执行正常的工作时间，因此国清江的白班、中班上班时间应视为加班，正昊化纤公司应支付加班工资。2、正昊化纤公司按照正常上班情况，按平均每月22.5天计算并发放国清江的工资是错误的，其应按每月无休日计算并补发国清江上班加班工资。3、年休假待遇属于劳动报酬，劳资双方因未休年假待遇发生争议，不应受一年时效的限制，其应当按照国清江日工资300%支付年休假工资。4、从事大夜班工作的职工夜班津贴标准为每天10元，但正昊化纤公司一直按每天4元支付，其应支付相应差额部分的津贴。正昊化纤公司无故拖欠国清江工资，应支付相应经济补偿金。综上，国清江应当依法享有2002年6月至2012年12月期间的夜班加班津贴的差额、中、白班加班工资及2008年1月1日至2013年未休年假的工资报酬。一、二审判决错误，应予纠正。
正昊化纤公司未到庭亦未提供书面答辩意见。
国清江向一审法院诉讼请求：1、正昊化纤公司支付2002年7月至2012年12月差额夜班工资23022元及一倍赔偿金；2、正昊化纤公司支付上述时间内的差额夜班工资139287.75元及一倍赔偿金；3、正昊化纤公司支付上述时间内的白班、中班加班工资合计982235.60元及一倍赔偿金；正昊化纤公司支付2008年至2012年年休假工资12455.30元及一倍赔偿金。
一审法院认定事实：国清江于1989年12月到正昊化纤公司工作，2008年双方签订无固定期限劳动合同。自2002年6月至2013年1月，国清江在正昊化纤公司厂区外一级泵站岗位工作，节假日、双休日均正常值班，未休过年休假。具体的工作内容为根据厂里的电话通知指令开泵供水或者关泵停水，平时定期对泵站设备进行巡逻检查以及卫生清洁。国清江的月工资在1500元至2500元不等。2012年12个月的月平均工资为1761.15元，日平均工资为80.97元。2013年3月19日，国清江申诉至济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会，该委作出济历下劳人仲案（2013）136号裁决书，以国清江的部分申请请求不属于劳动争议案件受案范围以及部分申请请求已过仲裁时效为由，裁决支持国清江2012年未休年休假工资3420.17元的请求，驳回了国清江的其他请求。国清江不服，诉至法院。
经国清江申请，证人蔡某、张某出庭作证。证人蔡某陈述的主要内容为：证人蔡某在正昊化纤公司一级泵厂外自备井（历下区姚家镇八涧堡村）岗位，距离厂区3公里，负责开井，保障厂区供水，保障设备安全、清洁卫生、维护等工作，与国清江系同一岗位但不同井。工作模式为按照厂里电话指令，按照相应操作规范启动水泵，每次时间约为半小时，平均每天2-3次操作。证人与国清江自2002年到现在一直是全年无休，每天24小时吃住均在泵站。证人张某陈述的主要内容为：证人张某在正昊化纤公司二级泵运行岗位，负责保障厂区和生活区供水，向国清江所在一级泵站发送指令等工作。工作模式为根据液位情况电话指令调动一级泵站开关井，每天多的时候3-4次，少的时候没有，每月平均次数不定。国清江全年上班无休，看井期间可以吃饭睡觉。
2013年9月9日，济南市历下区人民法院作出（2013）历民初字第754号民事判决：一、被告济南正昊化纤新材料有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告国清江2012年未休年休假工资3643.65元；二、驳回原告国清江要求被告济南正昊化纤新材料有限公司支付2002年7月至2012年12月夜班津贴差额23022元并加付一倍赔偿金23022元的诉讼请求；三、驳回原告国清江要求被告济南正昊化纤新材料有限公司支付2002年7月至2012年12月实际出勤天数与记录出勤天数差额夜班工资139287.75并加付一倍赔偿金139287.75元的诉讼请求；四、驳回原告国清江要求被告济南正昊化纤新材料有限公司支付2002年7月至2012年12月白班加班工资477688.30元并加付一倍赔偿金477688.30元的诉讼请求；五、驳回原告国清江要求被告济南正昊化纤新材料有限公司支付中班加班工资504547.30元并加付一倍赔偿金504547.30元的诉讼请求；六、驳回原告国清江要求被告济南正昊化纤新材料有限公司支付2008年至2011年的未休年休假工资9035.13元并加付一倍赔偿金9035.13元的诉讼请求。案件受理费10元，由被告济南正昊化纤新材料有限公司负担。
国清江不服一审判决上诉请求：国清江的岗位工作性质决定了国清江24小时工作状态，正昊化纤公司也没有经劳动行政部门批准实行不定时工作制。每天超出8小时，每周超出40小时的时间，正昊化纤公司应支付国清江加班工资。正昊化纤公司考勤记录的出勤天数与实际出勤情况不符，正昊化纤公司应支付超出考勤记录的时间的夜班工资。正昊化纤公司还应支付国清江夜班津贴的差额部分。自2007年7月至2012年12月，正昊化纤公司未安排国清江休年休假，应支付未休假期间300%的工资。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，正昊化纤公司应支付拖欠工资的25%的经济补偿金。根据相关法律的规定，正昊化纤公司应支付拖欠工资的一倍赔偿金。
二审法院认定的事实与一审法院认定事实一致。
二审法院认为，当事人的陈述和证人在原审期间到庭证明的事实，证明国清江系根据正昊化纤公司的通知通电供水，并非24小时处于工作状态。并且正昊化纤公司在工作地点配备了休息室，除正昊化纤公司通知供水的时间外，国清江可以灵活安排自己的活动。虽然正昊化纤公司未确定国清江每天具体的工作时间，但该公司设有数处供水泵站，正昊化纤公司也不需要不间断供水，国清江主张其24小时处于工作状态，并进而要求正昊化纤公司支付加班费，不予支持。正昊化纤公司根据需要通知供水，需要供水时间并非全是夜间，国清江要求全部按夜班给付其夜班津贴，没有事实依据，不予支持。正昊化纤公司已经按正常上班的情况支付了国清江2011年12月之前的工资，其未安排国清江休年休假，应支付国清江2011年前未休假期间的另200%的工资。但另200%的工资是基于未休年休假而给予的补助，属于福利性质，应适用仲裁时效的规定。一审判决仅支持国清江主张的2012年部分未休年休假工资，并无不当。国清江主张的加班费、夜班津贴未获支持，其要求支付加班工资的赔偿金没有事实依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令支付而未支付的情况下，用人单位应支付赔偿金。未经劳动行政部门处理，国清江直接要求支付未休年休假工资的赔偿金，不予支持。综上，一审认定事实清楚，判决结果应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人国清江负担。
本院再审认定的事实与一、二审认定的事实一致。
本院再审认为，国清江在正昊化纤公司从事一级泵站岗位工作期间，工作、生活、休息均在岗位上，国清江主张其工作期间全年无休，均处于工作状态，不符合客观事实。结合国清江的工作内容和工作性质，即使国清江有超过法定标准工作时间工作的情形，因为其工作强度比正常工作小，执行的工作制度和规章与正常的规章制度不同，在其值班期间可以休息，所以其延长的工作时间与正常加班的性质不同。国清江的工作性质客观上类似不定时工作制，虽然该工作制度未在双方合同中明确约定，也未在劳动保障部门报备，但该行为属于相关行政部门处理的范畴，不能否定国清江的实际工作的性质。因此，国清江主张正昊化纤公司应支付超出每天工作8小时之外的加班费、夜班工资、夜班津贴及相应赔偿金的再审请求，不符合客观实际，不予支持。关于带薪年休假的性质问题，如果因为用人单位原因导致劳动者当年的年休假未休，可在次年安排补休，说明带薪年休假具有福利性质，因未休年休假而给予的相应补偿，不属于工资范畴，因此应适用仲裁时效的相关规定。对于国清江主张正昊化纤公司应支付2008年至2011年未休年休假200%工资补偿的再审请求，不予支持。
综上所述，原一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
维持山东省济南市中级人民法院（2013）济民一终字第1087号民事判决。
如未按判决确定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 范勇
审 判 员 刘敏
代理审判员 苏瑁
二〇一六年十一月八日
书 记 员 刘莹