海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民一初字第85号
原告孙婧。
委托代理人岳艳娜，海南雨润律师事务所律师。
被告国际旅游岛商报社。
法定代表人张越，社长。
委托代理人张琳，海南瑞来律师事务所律师。
委托代理人程亚丽，海南瑞来律师事务所律师。
原告孙婧与被告国际旅游岛商报社劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郑忠东独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙婧及其委托代理人岳艳娜、被告委托代理人程亚丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙婧诉称，2012年8月1日，原告入职被告处从事工作，在记者岗位履职，被告对原告进行管理、发放工资等。但是，虽然双方建立劳动关系，被告却未依照法律规定与原告签订正式劳动合同，直到入职3个月后，即2012年11月，被告才与原告签订劳动合同，约定双方权利义务，被告的上述做法违背《劳动合同法》相关规定。另外，在劳动关系存续期间，被告还存在漏缴原告相关社会保险金应付金额、拖延支付原告工资款，最后干脆数月欠付原告工资款等违法情形。因为以上违法情形遭到原告质疑，为了防止原告依法维权，被告利用双方间用工单位和劳动者的不对等关系，向原告索取2000元作为押金，巧立名目曰“承保风险抵押金”，至今该款在被告处，不予归还。2014年8月20日，因为遭受被告的上述多种违法侵权，原告经数次个人维权无效后，提出解除与被告的劳动关系。根据《劳动法》第73条第4款及《劳动合同法》第9条、第38条、第46条、第82条的规定，被告违法不与原告签订劳动合同，欠缴原告的社会保险金应付金额，欠付大额工资款，非法收取押金等，已侵害原告的合法权益。为维护自身权益，特请求法院判决：1、确认原告与被告自2012年8月1日底至2014年8月20日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付2012年9月至10月共2个月双倍工资差额7850元（月均工资3925元）；3、被告向原告支付欠付工资49905元（2013年3、4、5、6、10月及2014年1月至8月20日）；4、被告向原告支付经济补偿金7850元；5、被告向原告返还押金2000元。
被告国际旅游岛商报社辩称，一、原告要求支付2012年9月至10月共2个月双倍工资差额7850元的诉讼请求已经超过时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议收取仲裁的时效期间为一年。原告2012年8月1日入职被告处工作，其最迟应于2013年9月1日主张其该权利，但原告至2014年10月22日方才提起劳动仲裁主张该权利。因此原告未在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁请求，且无证据表明仲裁时效有中止和中断的情形，所以其该项仲裁请求已过仲裁时效。二、被告欠付原告工资总额为49649元，实际应该支付给原告的总额应为37059元。被告认为原告欠付工资的计算方法及数额错误。1、原告的岗位是记者，双方在2012年12月1日签订劳动合同第五条明确载明原告的薪酬支付方式为“绩效考核制”原告的工资主要由两部分组成：基础工资（海口低工作标准）＋版面工资，原告每月完成规定的工作量即可获得基础工资，超出任务量部分的版面以质量为主、兼顾数量的原则进行考评后计算版面工资。关于绩效考核制工资的计算方法，被告作为资深的事业单位有规范、详细的操作细则进行考核、并配备有专门的考评人员执行；且薪酬计算方式制定时经过民主讨论、制定后又专门组织职工进行学习；原告在进入原告单位实习时对于该薪酬的计算方法已经详细进行学习、对于被告薪酬计算的方式的认同。2、依据被告的薪资计算制度，被告欠付原告2013年3-6月份、10月份、2014年1-8月份的工资总额分别为：2326元、2466元、4440元、3233元、3846元、4365元、3806元、3578元、5569元、3902元、3299元、6354元、2469元，合计49649元。由于被告给职工提供的福利中只有五项保险没有住房公积金，绩效奖金也是在被告盈利且职工年度、季度考核合格后方在年底集中发放。可知，职工的实发工资＝工资总额－绩效奖金－工会费－社保费－借款（或预付款）－公积金－所得税。被告自2012年开始一直处于亏损状态，因此2013年、2014年被告均发放绩效奖金。被告欠付的2013年3-6月份、10月份、2014年1-8月份分别为实发工资数额分别为：1951元、2070元、3744元、2721元、3166元、3417元、3089元、2569元、3534元、2306元、1685元、4770元、2087元，合计37059元。综上，原告主张其月平均工资3925元没有依据。三、对于原告要求支付经济补偿金的诉讼请求。2014年8月4日起原告就再未到被告处上班，一周后被告的人事主管电话联系原告，原告才告知被告要口头辞职，但拒绝回被告处办理相关的离职手续。原告擅自离职的行为不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的范围。《劳动合同法》规定用人单位支付经济补偿金的初衷是为了弥补因用人单位违法解除劳动合同，致使劳动者在找新工作期间的经济困境而设，即支付经济补偿金的前提是用人单位存在过错为前提。本案中，原告是擅自离职，即使后来原告口头提出辞职也是由于个人原因辞职，表述中均是对被告两年来的感激和感谢，从未告知是由于被告欠付工资辞职，原告辞职后也没有回到被告处办理离职相关手续。被告本身没有任何过错，且因原告违法解除劳动合同的行为给被告造成一定的损失，因此被告不应支付经济补偿金。
经审理查明，2012年8月1日，原告入职被告单位，担任记者岗位工作。同年11月1日，双方签订一份《劳动合同》，约定：合同期限从2012年11月1日起至2015年10月31日止；工作时间为不定时工作制；工资按绩效考核制形式执行，不得低于当地最低工资标准；被告根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整原告工资，原告在六十日内未提出异议的视为同意；被告每月8日发放工资。2014年10月22日，原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。同年12月16日，该仲裁委作出琼劳人仲告字（2014）118号《案件逾期告知书》，告知原告可向法院起诉。原告遂于2015年1月6日将案诉至法院。
另查，被告于2013年3月8日收取原告承包风险抵押金2000元。原告2013年3-6月份、10月份、2014年1-8月份实发工资数额分别为：1951元、2070元、3744元、2721元、3166元、3417元、3089元、2569元、3534元、2306元、1685元、4770元、2087元，合计37109元。
又查，在原告入职被告单位前后，被告分别于2010年7月16日、2012年3月、12月15日、12月16日、2013年1月制定或实施《国际旅游岛商报社薪酬管理制度》、《﹤国际旅游岛商报社﹥稿件、版面评比细则》、《国际旅游岛商报社职工量化考核实施细则》、《国际旅游岛商报社员工门禁考勤制度》、《国际旅游岛商报社员工劳动规范手册》等规章制度。
上述事实有原告和被告的陈述、《劳动合同》、《国际旅游岛商报社薪酬管理制度》、《﹤国际旅游岛商报社﹥稿件、版面评比细则》、《国际旅游岛商报社职工量化考核实施细则》、《国际旅游岛商报社员工门禁考勤制度》、《国际旅游岛商报社员工劳动规范手册》、原告《考勤记录》、《国际旅游岛商报社员工绩效考核表》、《国际旅游岛商报社当月稿酬统计表》、原告2013年3月至6月和10月及2014年1月至8月《工资表》、《收据》、海南省劳动人事争议仲裁委员会琼劳人仲案字（2014）787号《受理案件通知书》和琼劳人仲告字（2014）118号《案件逾期告知书》及开庭笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，足资认定。
本院认为，原、被告对双方劳动关系存续的始止期间没有异议，本院予以确认。一、关于原告主张被告支付2012年9月至10月期间的双倍工资差额是否已超过法定申请仲裁时效的问题。双倍工资不属劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》之规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”此谓劳动争议申请仲裁的一般时效规定，支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任，因此，该请求适用劳动争议申请仲裁的一般规定。原告主张被告支付2012年9月至10月期间的双倍工资差额，但直至2014年10月22日才申请仲裁，已经超过一年的法定申请仲裁时效，依法不受法律保护，故原告该项诉请，应予以驳回。二、关于被告拖欠原告工资数额的认定。根据双方签订的《劳动合同》约定，原告工资按绩效考核制形式执行，但不得低于当地最低工资标准。可见，原告每月领取的并非数额固定的工资，其工资是根据原告的绩效考核结果而定，故原告主张其月平均工资为3925元，没有事实根据，本院不予认定。根据被告提供的《工资表》等证据可证实，被告应当支付原告2013年3-6月份、10月份、2014年1-8月份工资数额分别为：1951元、2070元、3744元、2721元、3166元、3417元、3089元、2569元、3534元、2306元、1685元、4770元、2087元，合计37109元。三、关于被告是否应当支付经济补偿金的问题。劳动者主动提出解除劳动关系，用人单位同意解除的情况不属于经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，故用人单位无需支付经济补偿金。本案中，原告系自动离职，而非与被告协商一直解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故其主张被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。四、关于被告是否应当返还原告承包风险抵押金的问题。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，被告以承包风险抵押金的名义向原告收取2000元，违反了该法律规定，依法被告应当予以返还。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第九条、第三十条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、确认原告孙婧与被告国际旅游岛商报社自2012年8月1日至2014年8月20日期间存在劳动关系；
二、限被告国际旅游岛商报社于本判决生效之日起十日内向原告孙婧支付拖欠的工资37109元；
三、限被告国际旅游岛商报社于本判决生效之日起十日内向原告孙婧返还押金2000元；
四、驳回原告孙婧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审理减半收取案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 郑忠东
二〇一五年三月二十日
书记员 蒋琼慧