北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第13343号
上诉人（原审被告）张建军，男，1956年8月1日出生。
委托代理人李光翼，北京市中同律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）北京燕京饭店有限责任公司，住所地北京市西城区复兴门外大街19号。
法定代表人白海波，董事长。
委托代理人邹博，男，1984年9月9日出生。
委托代理人范红，女，1967年5月6日出生。
上诉人张建军因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第11273号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年4月，北京燕京饭店有限责任公司（以下简称燕京饭店公司）起诉至原审法院称：张建军原系我公司游泳池救生员。2014年11月2日，饭店游泳池发生客人手机丢失事件。经查证监控录像发现，张建军有故意用衣物遮蔽、藏匿客人丢失手机并取走的情况，这一情况导致当天客人之间产生误会、发生冲突，进而报警的状况，张建军的行为严重违反我公司规章制度。2014年11月23日，我公司向张建军发送解除劳动合同通知，解除的理由为张建军严重违反我公司员工手册，私留客人物品。接到通知后张建军未再到我公司上班。张建军工资、社保结算至2014年11月。现起诉至法院请求判令我公司无需撤销发送给张建军的解除劳动合同通知书并无需继续履行与张建军的劳动合同；无需向张建军支付2014年12月至2015年1月的工资9580元、2014年12月的医药费。
张建军辩称：不同意燕京饭店公司的诉讼请求。关于2014年11月2日客人手机丢失的情况，我的工作地点为饭店游泳池，客人在游泳池外的电梯厅丢失了其手机，不认可燕京饭店公司所述我故意遮挡、挪走手机的情况，不同意燕京饭店公司的解除通知，要求返岗继续工作。2014年12月的医药费系我因被解除劳动关系发生抑郁治疗所产生的医药费。
原审法院经审理认为：燕京饭店公司出示的北京唐拉雅秀酒店员工手册，可以作为解决合同解除问题的依据。首先，燕京饭店公司出示的员工手册虽写明是北京唐拉雅秀酒店的员工手册，但双方均认可，双方履行劳动合同实际地点的饭店对外悬挂招牌即为“北京唐拉雅秀酒店”，不应仅以手册是否写明燕京饭店公司名称作为认定手册是否为燕京饭店公司员工手册的依据，张建军强调燕京饭店公司出示的北京唐拉雅秀酒店员工手册非燕京饭店公司单位员工手册的意见，不予采纳。其次，张建军对员工手册的内容是明知的。根据燕京饭店公司出示的员工手册答卷显示，燕京饭店公司针对员工手册内容对员工进行了相应学习、考核，张建军亲自书写的试卷内容也显示，张建军对员工手册内容，尤其是对“私留客人贵重物品一次即属严重违纪单位可解除劳动合同”的内容明知。再次，燕京饭店公司所出示员工手册规定“私留客人贵重物品一次即属严重违纪单位可解除劳动合同”的规定，既不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违反合理性规定。根据双方陈述意见，燕京饭店公司现并未成立正式的工会组织。此种情况下，燕京饭店公司通过组织考试、公示的方式将员工手册内容告知张建军，已尽相应公示、告知义务。2014年11月2日客人遗落手机事件中的行为已经构成员工手册所载“私留客人贵重物品”的严重违纪行为。根据燕京饭店公司提供当天的监控录像反映的情况可知，张建军发现遗落手机后不是采取及时向主管领导汇报、上交拾得物品等正常的处理方式，而是采取衣物遮盖、擅自取走、私自放回等不合常理的处理方式。张建军此种行为方式与其自称良善愿望、想做好人好事的心理状态明显不符。张建军对其当日行为的解释，无法采信。应当认定，张建军存在私留客人贵重物品的行为。张建军出现严重违纪行为的情况下，燕京饭店公司依据员工手册解除劳动合同，于法有据。燕京饭店公司2014年11月合法解除劳动合同的情况下，并无义务向张建军支付后续工资、医疗费，故对燕京饭店公司的诉讼请求予以支持。由于燕京饭店公司系引用劳动合同法第39条规定解除双方劳动合同，张建军强调燕京饭店公司不得依据劳动合同法第42、43条解除劳动合同的意见，缺乏合理性及关联性，不予采纳。据此，原审法院于2015年11月判决：一、北京燕京饭店有限责任公司无需撤销发送给张建军的解除劳动合同通知书；二、北京燕京饭店有限责任公司无需继续履行与张建军的劳动合同；三、北京燕京饭店有限责任公司无需向张建军支付二○一四年十二月至二○一五年一月的工资九千五百八十元；四、北京燕京饭店有限责任公司无需向张建军支付二○一四年十二月的医药费。
判决后，张建军不服，上诉至本院称：燕京饭店公司的规章制度未经民主程序认定，我也并非恶意私留客人财务，而是为了保护客人财产安全，燕京饭店公司系违法解除，应撤销其解除通知，恢复与我的劳动关系，并支付我2014年12月至2015年1月工资9580元；我于2014年12月发生了医药费，燕京饭店公司也应支付我，具体数额以社会保险经办机构核定为准。燕京饭店公司同意原判。
经审理查明：1995年12月6日张建军与北京市燕京饭店签订了当日至1996年12月5日的劳动合同。1996年12月6日，张建军与北京市燕京饭店签订无固定期限劳动合同。2001年10月22日，双方签订劳动合同变更协议，确认张建军与北京市燕京饭店所签劳动合同的主体名称变更为燕京饭店公司。2010年开始，张建军在燕京饭店公司经营的北京唐拉雅秀酒店任游泳池救生员。2014年7月，张建军工资调整为4790元／月（含300元月度奖）。
2014年11月2日，一名客人在北京唐拉雅秀酒店丢失手机，并向张建军询问，但并未寻获，之后该客人报警，值班经理在张建军的建议找寻地点找到客人的手机并归还。2014年11月15日，燕京饭店公司向张建军发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：“张建军，因下列第6项原因（严重违反单位的规章制度），根据劳动合同法及单位规章制度的规定，本单位决定从2014年11月15日起解除与您的劳动合同关系。”同日，燕京饭店公司还向张建军发送员工申诉通知，该通知载明：“张建军，按照本单位员工手册10.6条规定，被处分人对单位的违纪处分表示疑问的，本人可以提出申诉。若你对解除合同处分有疑问，请于收到此通知3日内将申诉材料邮寄至单位人力资源部。逾期未按规定提交申诉材料的，单位视为被处分人对其处分无疑问。”
张建军接到燕京饭店公司发送的解除劳动合同通知书及申诉通知后，向燕京饭店公司递交了书面申诉材料，表示不认可燕京饭店公司的处理意见。2014年11月21日，燕京饭店公司针对张建军的申诉意见表示维持原处理决定不变。
后张建军将燕京饭店公司诉至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委），要求撤销非法解除劳动合同行为，继续履行原劳动合同；要求燕京饭店公司支付由于停止医疗保险所产生的医疗费、2014年12月、2015年1月的工资及25%经济补偿金、2014年年终奖及25%经济补偿金。2015年3月30日，西城区仲裁委作出了京西劳人仲字（2015）第573号裁决书，裁定：撤销燕京饭店公司做出的与张建军解除劳动合同的通知，继续履行劳动合同；燕京饭店公司支付张建军2014年12月至2015年1月的工资9580元、2014年12月医药费（以社会保险经办机构核定为准）。燕京饭店公司不服该裁决，提起诉讼。
诉讼中，燕京饭店公司主张其公司在查看2014年11月2日的监控录像时发现：当日，19：30左右，一位客人在游泳池门口休息区右侧第一个木墩上休息后将手机遗落在该木墩上离开。19：37左右，张建军出现在游泳池门口休息区内并发现遗落的手机。张建军将所持衣物扔到手机所在木墩上遮盖住手机后离开。19：46左右，张建军在游泳池休息区徘徊几次后，于19：47左右走到遗落手机所在木墩处，拿起留在木墩上的衣物同时将手机包裹在衣物中离开。20：26至20：28，遗落手机的客人在游泳池门口休息区寻找手机未果。21：10左右，张建军携带最初卷走手机的衣物走至游泳池门口的休息区最左侧木墩子处，做出弯腰放置物品的动作后离开。21：17左右，丢失手机客人和警察等人进入游泳池区域。21：56左右，张建军与值班经理返回游泳池门口休息区。21：57左右，张建军与值班经理开始查找休息区木墩子区域，张建军先是帮助值班经理查找最右侧的木墩子。接着张建军查找中间的木墩子。最后，值班经理查找最左侧木墩子靠墙的角落时发现客人遗落的手机。
张建军认可该监控录像，但主张：“当天我发现电梯厅木墩子上有一部手机，我以为是同事丢失，就用衣服包裹了手机，去找理发室的人去核实，但未找到。之后，其回到泳池问其他客人是否丢失手机，他们均表示未丢失手机。于是，我就将手机直接放在泳池旁边的工具柜上。后来，丢失手机的客人找到我，表示其手机在更衣柜内丢失，问我是否见过手机。我怕产生误会，就让其打电话看手机是否能响。正好手机没电了，并没有响。客人走后，我将手机放回我发现手机的墩子旁边的墩子后面。结果手机滑到墩子后的旮旯处。我就再没管下楼抽烟了。抽完烟回来后，我听到值班经理尹翔正在说为客人找手机的事，我就告诉尹翔到墩子边找找看。我之所以未将自己捡到手机、询问客人、放回原处附近的情况说出来，是因为失主说手机在更衣室丢失我怕自己说不清楚。”为此，张建军提交了丢失手机客人所写书面证明、短信、健身教练、健身馆会员周×书面证明。其中，丢失手机客人的书面材料显示：“2014年11月2日，本人在燕京饭店遗失手机，之后找到，特证明。”短信载明：“张（建军）师傅您好，非常感谢您为我找到手机，当时收到失而复得的手机，手机已经没电了，所以打不通，当时我也比较着急，多多包涵。”健身教练书面材料显示：“11月2日，大概7点半左右，9658号会员发现自己手机丢失，客人说手机丢失在更衣室内，借用本人手机拨打自己电话，未接通（无人接听）。”周×书面材料显示，2014年11月2日晚6时左右，由于刮风降温，泳池有些冷，我请张（建军）师傅关上窗，过了一会，张师傅从外边进来，问我们“有没有把手机忘在外面木墩子上”。在场的几人都表示没有。
针对张建军出示的该部分证据，燕京饭店公司表示，失主证明、短信系在未看过监控视频、不了解真实情况下作出的，该材料仅显示找到了手机。周×的证明材料显示，事情发生在六点多，与手机丢失的时间不一致。健身教练证明材料的真实性无法核实，关联性不认可。
张建军主张，其将手机放在工具柜、询问其他客人是否丢失手机的情况，泳池外、理发室外均有摄像头能记录，并强调燕京饭店公司出示的监控录像不能证明事情全部情况。为此，张建军提交了照片四张。四张照片显示事发游泳池及周边安装监控摄像头的情况。燕京饭店公司对张建军出示照片的真实性予以认可，对证明目的不予认可，主张照片中的摄像头无法拍摄到工作台，且未拍摄到张建军所述情况。
燕京饭店公司为证明解除劳动合同的合法性，提交了《北京唐拉雅秀酒店员工手册》、《北京唐拉雅秀酒店员工手册》培训试题及公示照片。其中，《北京唐拉雅秀酒店员工手册》第52页10.5纪律处分结构——服务态度部分规定，私留客人贵重遗物一次的属严重违纪行为，单位可解除合同。《北京唐拉雅秀酒店员工手册》培训试题答卷显示，张建军曾参加燕京饭店公司单位组织的相关考试，试题第五页载有“私留客人贵重遗物第一次给予解除合同”的试题内容；公示照片显示员工手册内容张贴于其公司墙上。
张建军对《北京唐拉雅秀酒店员工手册》不予认可，主张《北京唐拉雅秀酒店员工手册》并非燕京饭店公司的员工手册，且该手册的制定未经民主程序，燕京饭店公司的工会至今未成立；《北京唐拉雅秀酒店员工手册》培训试题答题的内容、试卷签字均系其本人书写，但其曾在试题答卷上写明“需经工会讨论通过”的字样；对燕京饭店公司出示相关规章制度经公示的照片不予认可。
张建军主张其2014年12月7因病产生医疗费413元；其有残疾，燕京饭店公司不得解除劳动合同，为此，其出示残疾证显示其属于右下肢残疾。
上述事实，有劳动合同、员工手册、考试试题、照片、信函、解除劳动合同通知书、申诉通知书、监控录像、证明、短信、病历、收据、残疾证、京西劳人仲字（2015）第573号裁决书及当事人的陈述等材料在案佐证。
本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于合法有效的规章制度，劳动者应当遵守。张建军虽主张燕京饭店公司的员工手册未经民主程序制订，亦未向其送达，但燕京饭店公司尚未成立工会，且其公司关于私留客人物品的处罚规定已经以考试的形式告知张建军，该规定内容亦不违反法律规定，张建军虽在试卷上书写“须经工会讨论通过”，但其当时明知燕京饭店公司并无工会，故张建军主张该规定无效，理由不充分。张建军在发现客人手机遗落在电梯间的墩子上之后，采取衣物遮盖、擅自取走等处理方式，未将手机交给燕京饭店公司管理人员并说明情况，且在失主寻找手机之时，未告知其捡到手机之事，在失主向丢失手机拨打电话未接通的情况下，亦未再对丢失手机的细节进行询问核对；之后张建军又将手机放置于角落，制造手机遗落现场，并假意提供建议促使他人找到手机，故原审法院认定张建军符合私留客人物品并无不当。张建军虽主张其想做好人好事，保护客人财产安全，但其提交的证据不足以证明该主张，综合前述情况，本院对张建军该主张难以采纳。综合以上情况，张建军主张燕京饭店公司违法解除，上诉要求撤销解除通知，恢复劳动关系，依据不足，本院不予支持。
燕京饭店公司与张建军的劳动关系已于2014年11月解除，故燕京饭店公司无需支付张建军劳动关系解除后的工资及医药费。张建军上诉请求燕京饭店公司支付其2014年12月至2105年1月的工资及2014年12月的医药费，缺乏依据，本院不予支持。
综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由张建军负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由张建军负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张洁
代理审判员 李昂
代理审判员 庞妍
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 余未