山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终8655号
上诉人（原审原告）：任国军。
委托诉讼代理人：曹冶，山东科誉律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司。
负责人：ShaneJohnBourk，高级营运总监。
委托诉讼代理人：朱慧，上海通乾律师事务所律师。
委托诉讼代理人：武慧琳，上海通乾律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店。
负责人：ShaneJohnBourk，高级营运总监。
委托诉讼代理人：朱慧，上海通乾律师事务所律师。
委托诉讼代理人：武慧琳，上海通乾律师事务所律师。
上诉人任国军、上诉人沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司与被上诉人深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初3802号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。上诉人任国军的委托诉讼代理人曹冶，上诉人沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司与被上诉人深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店的委托诉讼代理人朱慧、武慧琳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
任国军上诉请求：1、撤销（2016）鲁0203民初3802号民事判决书;2、判令沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司撤销其2015年12月18日作出的解除劳动合同关系的决定，双方继续履行劳动合同;3、判令沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司、深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店向任国军支付其未给予报销的费用；本案的一、二审诉讼费用均由沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司、深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店承担。事实和理由：一审判决事实不清、适用法律不当。任国军虽未与深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店签订劳动合同，但是任国军实际供职于该店，故不应驳回任国军对深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店的诉讼请求。任国军虽在入职时对婚姻状况的填写有瑕疵，但是事后任国军已向公司提交了更改，且说明了情况。沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司所述的虚假报销也不存在，任国军均是按照公司的要求，依法实报实销。沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司以任国军严重违反公司政策为由解除劳动合同是不合法的，理应撤销沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司的解除劳动合同关系通知，判决双方继续履行劳动合同。
沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司、深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店辩称：1、证据和录音均可证明任国军存在虚假报销，提供假资料，这是严重违反诚信和规章制度的行为，公司解除劳动合同合法，任国军主张继续履行劳动合同没有依据；2、任国军主张的报销费用没有依据；3、任国军是与沃尔玛中国投资有限公司北京分公司签订的劳动合同，将其与深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店列为当事人没有依据；4、任国军与沃尔玛中国投资有限公司北京分公司无法恢复劳动关系，双方已彻底丧失信任。
沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司上诉请求：1、撤销原审判决第一项；2、判决确认沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司解除与任国军的劳动合同合法；3、诉讼费用由任国军承担。事实与理由：一、一审完全无视任国军客观存在的严重违纪事实，无视劳动合同、规章制度和法律的规定，认为沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司解除劳动合同实体上存在瑕疵是错误的。1、任国军严重违纪的事实客观存在且沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司提供了充分的证据予以证明；2、沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司解除劳动合同有充分的劳动合同依据、规章制度依据和双方约定；3、根据劳动合同法的规定，构成严重违反规章制度的行为即可依法解除劳动合同。二、一审认为沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司在程序上存在瑕疵是错误的。沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司与任国军的谈话中已经明确告知了解除依据的违纪事实处罚依据，并且沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司在书面解除劳动合同的通知中明确载明了解除的理由正是任国军严重违反公司规章制度。
任国军辩称，对方作为用人单位单方作出除名决定应负有举证责任，一审法院认定事实清楚，通过任国军所举录音证据可以看出，任国军在调查组会谈记录中并未承认虚假报销，且任国军提交了由其入住的环球之星酒店捺印的报销单据足以证明沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司依据的涉嫌虚假报销是由不成立。沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司解除劳动合同违法，双方应继续履行劳动合同。
任国军在一审中诉讼请求：1、撤销沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司2015年12月18日作出的与任国军解除劳动合同关系的决定，双方继续履行劳动合同；2、沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司、深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店向任国军支付未报销的电话费1500元；3、诉讼费由沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司、深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店承担。
一审法院认定事实：1、2015年7月1日任国军（乙方）与沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同期限自2015年7月1日至2018年3月8日，合同约定乙方按照双方约定的条件，在甲方的大卖场营运部—储备部门担任见习总经理工作，工作地点与甲方注册地或分支机构注册地相同，甲方有权根据工作需要安排乙方出差。
2、一审中，任国军向法庭提交以下证据：证据1，录用通知书一份，《劳动合同》一份，任国军欲以此证明2015年3月9日任国军进入沃尔玛工作，职位是见习总经理，任国军与沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。证据2，任国军在沃尔玛深国投百货有限公司青岛台东分店担任营运部总经理的名片一张。任国军欲以此证明任国军实际在沃尔玛深国投百货有限公司青岛台东分店工作。证据3,2015年12月18日沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司向任国军发出的《解除劳动合同关系通知》一份。内容为：“任国军，鉴于您在合同履行期间严重违反公司政策，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系，您的最后工作日为2015年12月18日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续”。任国军欲以此证明2015年12月18日沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司向任国军发送解除劳动合同关系的通知，违法解除劳动关系。证据4，《沃尔玛中国手机话费及BYOD费用报销政策》一份，移动话费充值发票一宗，中国移动话费消费状况证明一宗，《有效发票指引》一份。任国军欲以此证明沃尔玛公司报销政策规定，任国军每月可向沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司报销电话费150元，该费用沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司未予报销。
沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司、深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店对任国军提交的上述证据共同质证认为：对证据1中《录用通知书》的真实性无法确认，对《劳动合同》的真实性无异议，任国军是与沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司签订的劳动合同，双方存在劳动关系。对证据2的真实性无法确认。但任国军确实在深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店处担任过见习总经理。对证据3的真实性无异议，任国军是与沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司建立的劳动关系，沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司解除劳动合同合法。对证据4中《手机报销政策》的真实性无异议，根据政策2.5.2项，员工报销必须带有员工姓名的发票，且每月报销不超过150元，要凭实际花费报销且不得超过限额；对《移动公司的证明》真实性无法确认，这些证明都是连号的，盖章处也没有具体日期；对《发票》的真实性无法确认，发票日期是2016年1月19日，且号码连号，这个时间任国军已经离职了，发票内容也与要证明的内容不一致；对《有效发票指引》的真实性无法确认，且与本案不具有关联性。
3、一审中，沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司、深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店共同向法庭提交以下证据：第一组证据3份：证据1-1，任国军（乙方）与沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司（甲方）签订的《劳动合同》一份，该合同第八条第一款约定：乙方应严格遵守甲方规章制度中的规定，并全面和适当的履行甲、乙双方约定的各项义务；第九条第二款第（二）项约定：乙方严重违反劳动纪律，甲方规章制度和双方有关约定的，包括但不限于，在合同期限内，被发现使用虚假学历证明、身份证明和其他证明材料的，泄露甲方商业秘密的，甲方可以立即解除本合同。证据1-2，员工手册及任国军签字的阅读员工手册确认书一份。员工手册第8.2.4条第3.2款规定，不诚实行为或不坚持诚信原则属于严重违反公司劳动纪律或规章制度，会立即导致解聘，所有不诚信行为不论其所涉及金额的大小，均构成对本手册的严重违反，例如C，入职前或劳动关系存续期间自行或指使他人提供假资料、假证书等，或做假账、伪造公司文件、记录或报销凭证、伪造或模仿签名；如伪造市调表、提供与事实不符的证词或虚报差旅费用，虚报加班时间，虚报病假或提供虚假的病历证明等。证据1-3，员工手册共同会议签到表一宗。沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司、深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店欲以第一组证据证明：1、沃尔玛公司的劳动合同和规章制度均明确规定了严重违反规章制度导致解除劳动合同的情形，该员工手册经过民主程序制定，任国军确认已阅读并理解员工手册等规章制度的相关内容，同意并愿意遵守各项规定；2、沃尔玛公司的用人单位是沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司，深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店不应成为本案被告。第二组证据3份：证据2-1，沃尔玛总部调查组的雷飞与任国军在2015年11月27日的会谈记录一份。在会谈记录中雷飞先问了任国军的入职培训情况，投诉事件处理情况，销售情况，供应商合作情况，之前的工作经历，工作经历的证明人情况等，后面又问到：“你在《入职人员状况表》中注明的婚姻状况及配偶中文名的情况是怎么样的？”，任国军回答：“我入职的时候，是离婚状态，提供给沃尔玛的资料是已婚，原因手头上没有离婚证（离婚证遗失），手头上的户口本也是已婚状态，所以就在《入职人员状况表》上注明已婚状态，离婚已经很长时间了，当时我在配偶一栏写上了我当时女朋友孙红的姓名和联系方式。2015年11月总部HR沈天天找我要结婚证和独生子女证，我想起这个事情，就已更新了个人资料”。雷飞又问了任国军和一些商业咨询机构沟通以及邮箱使用的情况，最后问到：“你是否了解费用报销的流程？是否有经过相应的培训？”任国军回答：“我知道是通过国旅运通申请差旅，然后每个城市有指定酒店，经过管理层审批，然后给到行政或助理相应的报销事宜”。问：“你到青岛有多长时间了，是否有公司差旅？”任国军回答：“第一次我记不清了，第二次的日期我记不清，是有公司差旅的，我接店后，DM陶杰通知我，2015年10月6日后需要租房了”。问：“你是什么时候开始租房的？”任国军回答：“从2015年10月份开始在青岛租房的”。问：“你住那一家酒店？住了多久？”任国军回答：“我第一次在青岛“七天”，具体多长时间忘记了。第二次住“环球之星”中，我到青岛后一直住到2015年10月6日”。问：“环球之星酒店是公司的协议酒店吗？”任国军回答：“不是公司的协议酒店，通过微信和HOT团队的Lily有过沟通，Lily回复可以住非协议酒店，但不能超过350元”。问：“为什么不住公司的协议酒店呢？”任国军回答：“没有公司要求价位的酒店，协议酒店告诉我没有这个价位的酒店，国旅运通打电话给到我没有酒店，所以我没有住协议酒店”。问：“你住的环球之星酒店多少钱一晚？”任国军回答：“350元/晚，我记得是信用卡和现金支付的都有”。问：“这些差旅住宿费用是否有报销？”任国军回答：“有”。问：“你是如何填报差旅报销的？报销了多少的住宿费？”任国军回答：“有时候我自己填报，有时候让行政经理帮忙填报，在青岛住的都是350元一晚”。问：“在差旅报销单9601531中，Jens-
MartinFertsch在审批过程中提问你在青岛是入住的公司协议酒店吗？你的回复是因青岛市内协议酒店价格较高，经与总部HOT部门Lily沟通，非协议酒店价格不超过350元/晚即可，你实际报销的350元/晚比协议酒店的322元/晚还贵，是什么情况？”任国军回答：“当时青岛市旅游旺季，协议酒店是没有这个322元的价格的房间”。问：“你在青岛实际住的是什么酒店？”任国军回答：“第二次一直住环球之星酒店”。问：“你在环球之星酒店住了多长时间？什么时候入住的？什么时候离开的？”任国军回答：“我记不住了，在酒店大堂都有登记。中间我有去过北京开会和休假，我不确定办理退房。中秋节或国庆节我回了一趟家，是有退房的。我找到一张环球之星酒店清单，我是2015年8月23日至2015年10月6日共35天（中间漏开了11天），费用12250元，中间有休假，除此之外，应该没有住宿的差旅了”。问：“你合计报销了2015年8月20日至10月6日共46天，每天费用350元，合计费用16100元，你住的是哪一家酒店？”任国军回答：“我住的是环球之星酒店，以实际报销为准”。问：“你在这些差旅费报销申请单中，是否有附上住宿的明细单？”任国军回答：“没有明细单。印象当中我有打过一次”。问：“按照公司差旅政策是需要附上住宿明细的，你为什么没有提供？”任国军回答：“我不清楚这个规定”。问：“据了解，与你报销的天数和费用都存在差异？是什么情况？”任国军回答：“以我实际报销为准。我提供的环球之星酒店的明细单共35天，费用12250元，也可能是不对的，以实际报销为准。我住宿的情况我记不清了，我在青岛确实没有在青岛住这么长时间，有时要一起刷卡才会有这个价格入住，我确实是每天350元进行住宿报销，因为我退房后就无法入住了。有时我约了朋友出去玩，也没有退房。我也没有超过公司350元/晚的标准”。问：“你报销了46天，酒店确认是14天，你是如何解释？”任国军回答：“我没有超过公司的标准，也没有超过在青岛的工作天数，我觉得这个酒店出示的证明是有问题的”。问：“你还有什么补充的吗？”任国军回答：“没有”。沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司、深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店欲以此证据证明：任国军确认其在入职人员状况表中填写的婚姻状况和配偶信息均为虚假；任国军确认向沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司申请报销环球之星酒店房费16100元，但对其报销中的矛盾无法给予合理解释。证据2-2，职位申请表一张及入职人员状况表一张，在该两张表中任国军填写的婚姻状况均为“已婚”，配偶姓名为“孙红”，此外，在职位申请表印有“本人谨此声明于职位申请表内附上之所有资料均属真实，贵公司获本人同意对本人提供有关申请的资料包括个人资料、文件及证明进行核实，本人明白如虚报或提供误导资料，贵公司将拒绝本人职位申请或于本人受聘后解聘。本人已仔细阅读并明白此声明”，任国军在下方签字。沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司、深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店欲以此证明任国军在表中填写的婚姻状况和配偶信息均为虚假，任国军构成提供假材料，严重违反规章制度，沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司有权单方解除与其的劳动合同。证据2-3，环球之星酒店顾客账单一份，上记载：任国军，到店日期2015年8月23日，离店日期2015年9月5日，总计金额4200元。沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司、深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店欲以此证明任国军实际在环球之星酒店支出房费4200元，实际报销16100元，多报了约12000元，构成虚假报销差旅费用，严重违反规章制度，沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司有权单方解除与其的劳动合同。第三组证据1份，《解除劳动关系通知》一份，内容与任国军提交的证据3一致。沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司、深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店欲以此证明沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司书面通知任国军解除劳动合同，解除合同的原因是任国军存在两项严重违反公司规章制度的行为，第一项是入职时提供虚假个人状况，婚姻状况不属实，第二项是任国军申请向公司报销的费用，涉嫌虚假报销，这两项中任何一项都构成严重违反公司规章制度。
任国军对沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司、深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店提交的上述证据质证认为：对证据1-1的真实性无异议，但任国军实际上是在深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店工作。对证据1-2中的员工手册无异议，但对确认书的真实性无法确认，对沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司、深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店的证明事项也不予认可。对证据1-3的真实性无法确认，按照公司规章制度，应当由员工代表大会制定或全体人员讨论后通过，签到表只有个别人签名，不能起到民主程序证明的作用。对证据2-1的真实性无法确认，任国军在入职时填写身份状况有瑕疵，但后来已向人力部门予以更正；对于报销中的矛盾，任国军可以给予合理解释。任国军称其退房的情况发生在北京，在青岛没有退房。而且任国军仅有个别一两天没有在酒店居住，但没有退房，原因是青岛作为旅游城市，在旅游旺季到来之时，一旦退房可能会造成无法按照同等价位入住或无房可住的情况，因此任国军报销所有住宿费用均为实际发生的费用。对此任国军方补充提交证据5酒店入住详单一份和录音证据一份予以证明，其中证据5环球之星酒店顾客账单中显示：任国军，到店日期2015年8月20日，离店日期2015年10月6日，总计金额16100元；证据5的录音系雷飞与任国军之间的谈话，内容与沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司、深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店提交的证据2-1的会谈记录内容基本一致。任国军对证据2-2中两份材料的真实性无异议，但认为因为任国军在入职时现有的身份材料无法反应其为未婚状态，后任国军在更换户口本后，在第一时间向公司人力部门提交变更申请，并通过邮件与人力部门员工进行了沟通。对此任国军提交补充证据6，2015年11月13日任国军填写的个人资料修改表和电子邮件截图各一份，任国军欲以该证据证明以上任国军陈述的事实。任国军对证据2-3的真实性无法确认，任国军认为根据其提供的环球之星酒店账单，证明任国军实际入住期限为46天，实际发生费用为16100元，任国军不构成虚报差旅费用、严重违反公司规章制度。即使沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司所出示顾客账单也为环球之星酒店提供，沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司也不应依照一份无法核实的证据来认定任国军存在违反规章制度的行为，并因此解除劳动合同。任国军对证据3的真实性无异议,但认为沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司是违法解除劳动合同。
沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司、深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店对任国军提交的两份补充证据共同质证认为：对证据5中酒店账单的真实性无法确认，该账单本身就表明了任国军是虚假报销，因为在会谈记录中任国军陈述中秋节和国庆节回去过，是有退房的，但现在该账单中显示这几天均有消费，所以该账单是不真实的。对其中的录音真实性无法确认，任国军也未提供原件；假设录音真实，也不能证明任国军对酒店住宿费作出合理解释，反而证明任国军存在虚假报销。对证据6的真实性无法确认，从时间上看，是2015年11月13日，这也印证了在调查过程中，任国军意识到了其入职时提供虚假材料的事实。
4、庭审中，一审法院询问沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司：“在2015年8月20日至2015年10月6日期间，任国军应该在哪里工作？”沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司回答：“这期间，任国军应该在青岛见习总经理。住宿是住酒店，实报实销，每天不超过350元”。
5、2015年任国军以沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司，深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、撤销2015年12月18日作出的解除劳动合同关系的决定，继续履行劳动合同；2、支付未报销的费用1500元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审理后，作出青劳人仲案字（2016）第200号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人任国军的仲裁请求”。该裁决下发后，申请人不服该裁决起诉至一审法院，即为本案；两被申请人未起诉。
一审法院认为：1、关于解除劳动合同问题。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司作为用人单位，在2015年12月18日作出与任国军解除劳动合同关系的《通知》中阐述的解合理由仅为“合同履行期间严重违反公司政策”，未明确告知任国军具体的违纪事实及处罚依据，其处罚程序有瑕疵。在一审中，沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司明确任国军的违纪事实为两点，一是入职时婚姻状况填写不实；二是虚假报销。对此，一审法院认为：（1）根据沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司提交的证据，可以证实任国军在《入职人员状况表》上注明的婚姻情况有误，对此任国军具有过错，但该情形并未给用人单位造成重大损害；（2）根据沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司与任国军提交的证据，任国军在与调查组的会谈记录中并未承认虚假报销，而任国军与沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司各自提交的环球之星酒店的顾客账单相互矛盾，从中也无法看出任国军存在虚假报销的情形；同时，根据庭审查明的事实：在2015年8月20日至2015年10月6日期间，任国军应该在青岛见习总经理，住宿是住酒店，实报实销，每天不超过350元。故任国军向沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司报销的金额并未超过沃尔玛北京分公司规定的标准，亦没有给沃尔玛北京分公司造成重大损害。因此，沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司在2015年12月18日作出与任国军解除劳动合同关系的《通知》在程序和实体上均存在瑕疵，一审法院对此予以撤销。又因任国军在沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司从事的是管理岗位工作，现双方之间已经丧失信任基础，任国军不宜再回沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司工作，故一审法院对任国军要求继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持。
2、任国军要求支付未报销的电话费1500元之诉讼请求，不属于法院受理劳动争议案件的审理范围，一审法院对此不予审理。
3、任国军与沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司之间存在劳动关系，与深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店之间没有劳动关系，故任国军向深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店主张相关的劳动权利，没有事实和法律依据，一审法院对此不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条之规定，判决：一、撤销沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司在2015年12月18日作出与任国军《解除劳动合同关系通知》；二、驳回任国军要求继续履行劳动合同的诉讼请求；三、驳回任国军对深圳沃尔玛百货零售有限公司青岛台东分店的诉讼请求。案件受理费10元，由任国军承担。
二审期间，双方当事人未提交新证据。
本院认为，二审期间双方争议焦点为：1、用人单位是否为违法解除劳动合同；2、双方劳动合同是否应当继续履行。
1、关于解除劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司主张解除双方劳动合同关系的理由有两点：一是任国军入职时婚姻状况填写不实；二是虚假报销。对于任国军的婚姻状况，虽然其入职时所填写的婚姻状况与其实际的婚姻状况不一致，但并不影响双方劳动合同关系的履行，因此，公司以此为由解除劳动合同关系，缺乏依据。对于虚假报销，任国军在与调查组的会谈记录中并未承认虚假报销，而任国军与沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司各自提交的环球之星酒店的顾客账单相互矛盾，从中也无法看出任国军存在虚假报销的情形，此外，2015年8月20日至2015年10月6日期间，任国军在青岛任见习总经理，住宿是住酒店，实报实销，每天不超过350元。因此，任国军向沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司报销的金额并未超过沃尔玛北京分公司规定的标准，沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司以此为由解除劳动合同关系亦缺乏依据。因此，沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司系违法解除与任国军的劳动合同关系，任国军主张撤销沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司在2015年12月18日作出的《解除劳动合同关系通知》，应当得到支持，一审法院对此认定得当，本院予以维持。
2、对于劳动合同是否应当继续履行，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，用人单位属于违法解除劳动合同，任国军作为劳动者要求继续履行劳动合同，应当予以支持，一审认为双方当事人已经丧失信任基础而驳回任国军继续履行劳动合同的诉讼请求，缺乏依据，本院予以纠正。
对于任国军的其他诉讼请求，一审认定并无不当，本院予以维持。综上，任国军的上诉请求部分成立，本院予以支持。沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初3802号判决第一项、第三项；
二、撤销青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初3802号判决第二项；
三、任国军与沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司之间的劳动合同关系继续履行；
四、驳回任国军的其他诉讼请求和其他上诉请求。
一审案件受理费10元，由任国军负担5元，沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司负担5元；二审案件受理费20元，由任国军负担5元，由沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司负担15元。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 杨保国
代理审判员 马 喆
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 魏 威
书 记 员 王庆光