江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终8263号
上诉人（原审原告）：久恩金属制品（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇锦淞路120号。
法定代表人：杨锡儒，董事长。
委托诉讼代理人：沈红，江苏瀛成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张克军，男，1963年4月5日生，汉族，住安徽省肥西县。
上诉人久恩金属制品（昆山）有限公司（以下简称久恩公司）因与被上诉人张克军劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初7824号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人久恩公司的委托诉讼代理人沈红、被上诉人张克军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
久恩公司上诉请求：依法改判不予支付2015年11月至2016年1月期间的工资差额2350元、解除劳动合同经济补偿金42056元，支付2016年2月工资1853.86元。事实和理由：因经济环境恶化，上诉人面临经营压力，故自2015年11月起开始严格控制加班，减少用工成本。但被上诉人不满加班时间减少导致收入减少，以上诉人无故扣发岗位工资以及住房补贴为由，要求解除合同并支付经济补偿金。上诉人未无故克扣被上诉人工资，被上诉人无权要求解除合同经济补偿金。被上诉人2月份实际出勤10日、国假3日，故应发工资为2538.89元，扣除社保等项目后，实发工资应为1853.86元。
张克军辩称，请求二审法院维持原判。
久恩公司向一审法院起诉请求：判令久恩公司不予支付2015年11月至2016年1月期间的工资差额2350元，久恩公司支付2016年2月工资1853.86元，不予支付解除劳动合同经济补偿金40727.7元，诉讼费由张克军承担。
一审法院认定事实：张克军于2009年4月1日进入久恩公司工作，双方签订了书面的劳动合同，最近一期劳动合同期限自2015年4月1日至2018年3月31日止，合同中约定加班费计算基数为1680元（合同签订时本市最低工资标准），久恩公司依法为张克军缴纳了社会保险。2016年3月2日，张克军向久恩公司邮寄了书面解除劳动合同通知书，以久恩公司无故扣发岗位工资以及住房补贴为由提出解除劳动合同并要求久恩公司支付经济补偿金。2016年3月28日，张克军向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求久恩公司支付其2015年11月至2016年1月期间岗位工资1350元、2015年12月至2016年1月期间住房补贴1000元、个人解除劳动合同的经济补偿金40727.7元、2016年2月工资5181元。同年4月28日，该委裁决久恩公司支付张克军2015年11月至2016年1月期间工资差额2350元、2016年2月工资3444.55元、解除劳动合同经济补偿金40727.7元。久恩公司不服，向一审法院提起诉讼。
另查明，自2016年1月起，本市最低工资标准由1680元/月上调至1820元/月。
又查明，2016年2月2日至2月13日期间久恩公司统一放假，其中三天为春节法定节假日，五天为年休假，四天为周末调休假，其中年休假与周末调休假均是久恩公司统一安排的。2016年2月份工资至今未发。
上述事实由仲裁裁决书、劳动合同解除通知书、工资单、银行对账明细及当事人一审庭审陈述所证实。
一审法院认为，双方的争议焦点在于久恩公司有无克扣工资。张克军所主张的克扣工资包括2015年11月至2016年1月每月扣发的450元岗位工资、2015年12月与2016年1月每月扣发的500元住房补贴以及2016年2月份的正常工资，就2015年11月至2016年1月扣发工资张克军提供的主要证据是2015年的四张工资单及一份对话录音。工资单显示2015年11、12月的岗位工资为1800元，没有住房补贴/其他补贴一栏，其中11月的工资结构中有500元绩效奖金。而2015年3、4月的岗位工资为2250元，住房补贴/其他补贴为500元，没有绩效奖金一栏。张克军称对话录音内容是其女儿张守琴与久恩公司厂长李永泽之间的谈话，李永泽认可由于业绩下降，全厂都扣了款，其中张克军“扣了大概400还是600”。久恩公司对张克军提供的2015年11、12月的工资单不认可，对2015年3、4月的工资单予以认可，并提供了自己制作的工资明细，在该工资明细中实发金额与张克军提供的一致，但工资结构中岗位工资为2250元，多了绩效奖金500元，没有住房补贴和全勤奖，其他补贴/津贴/奖金一栏金额为159元至268.53元不等。久恩公司认可李永泽是其厂长，但对录音中是否是李永泽本人不确定，经一审法院提示既未向告知一审法院核实情况，也未申请对录音进行鉴定。一审法院认为，对于录音真实性久恩公司虽然提出异议，但既不提交核实情况，经一审法院提示后也未申请鉴定，因此应当承担举证不能的责任。双方均向一审法院提交了工资明细，但双方提供的工资明细均无对方签字盖章，两套工资单实发金额一致，但工资结构不同，证明其中一套工资结构存在变动，结合录音内容及劳资双方的证明能力，一审法院采信张克军的主张，确认久恩公司在2015年11月之后对原工资结构进行了调整，取消了住房补贴/其他补贴，并减少了岗位工资金额。久恩公司未能提供减少依据，也未提供证据证明上述项目属于临时性发放项目而非固定工资结构，因此一审法院认为已经扣发的2015年11月岗位工资450元、12月岗位工资450元、住房补贴/其他补贴500元、2016年1月岗位工资450元、住房补贴/其他补贴500元，合计2350元应予补发。
关于张克军2016年2月份工资，根据双方认可的出勤及休假情况，久恩公司统一安排的休假应视为张克军已经出勤。张克军未能举证证明有加班时间，一审法院按照基本工资1820元+岗位工资2250元+全勤奖100元+住房补贴500元=4670元的基数核算2月份工资，仲裁委裁决的3444.55元并未超过实际应发工资，故对久恩公司要求确认其支付2016年2月工资1853.86元的请求不予支持。
综上，久恩公司确认存在克扣张克军工资的情况，张克军据此提出辞职，久恩公司应当依法支付经济补偿金。结合双方提供的工资单、仲裁委核算的2016年2月工资及一审法院核算应予补发的工资，张克军离职前月平均应发工资为6008元，按照张克军的工作年限计算，经济补偿金应为42056元。
据此判决，一、久恩金属制品（昆山）有限公司于判决生效之日起十日内支付张克军2015年11月至2016年期间的工资差额2350元。二、久恩金属制品（昆山）有限公司于判决生效之日起十日内支付张克军2016年2月工资3444.55元。三、久恩金属制品（昆山）有限公司于判决生效之日起十日内支付张克军解除劳动合同经济补偿金42056元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由久恩公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，久恩公司与张克军均提供了工资明细，双方提供的工资明细均无对方签字盖章，且工资结构不同，结合张克军提供的录音内容及劳资双方的证明能力，本院采信张克军的主张，确认久恩公司在2015年11月后对原工资结构进行调整，取消住房补贴/其他补贴，并减少了岗位工资金额。久恩公司未能提供减少依据，也未举证证明住房补贴、其他补贴或绩效属于临时性发放而非张克军的固定工资组成部分，故久恩公司扣发的2015年11月岗位工资450元、12月岗位工资450元、住房补贴/其他补贴500元、2016年1月岗位工资450元、住房补贴/其他补贴500元，合计2350元应予补发。鉴于久恩公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，久恩公司应支付张克军解除劳动合同经济补偿金42056元。根据张克军的出勤及休假情况，按照基本工资1820元+岗位工资2250元+全勤奖100元+住房补贴500元=4670元的基数核算2016年2月份工资，劳动仲裁裁决的3444.55元并未超过实际应发工资，故久恩公司应支付张克军2016年2月工资3444.55元。
综上所述，上诉人久恩公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人久恩公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 林李金
审判员 祝春雄
二〇一六年十二月八日
书记员 龚璐瑾