广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0307民初12835号原告吉辉英，女，汉族，1976年10月2日出生，身份证住址重庆市潼南县。委托代理人刁贵琛，广东华程律师事务所律师，龙岗区法律援助处委派律师。被告深圳市利昇橡胶有限公司，住所地东省深圳市龙岗区布吉坂田村第三工业区59栋一、二楼，组织机构代码728542451。法定代表人张萍，系该司总经理。上列原告与被告劳动合同纠纷一案，因原告不服深龙劳人仲（坂田）案[2016]525号仲裁裁决，提起诉讼，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告吉辉英及其委托代理人刁贵琛、被告深圳市利昇橡胶有限公司的法定代表人张萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告是2016年5月13日入职被告“深圳市利昇橡胶有限公司”做品检员，月工资3500元，每月上班26天，白班每天11小时至11.5小时，中午有一个小时午休，早上8点至晚上20时30分，晚班是20时30分至早上八时，晚班24时至24时30分休息，实际上是吃饭时间。原告入职被告公司后，每天超长加班超负荷的繁重工作，体力渐渐不支，肚子越来越痛，2016年5月26日发现身体不适，曾提出过辞工，把辞工书交给了公司的品检组长凌先妮，她又交给了公司总经理张萍不允许，于是原告只能强撑着。到了2016年5月底原告身体越来越难受，于是就到附近的医院看医生检查，才知已经怀有身孕，医生告知原告要注意休息，养胎等并建议原告最好休产假。于是原告又多次找被告提出辞工请求，但是被拒绝了。2016年6月15日原告在被告公司上班时突感肚子剧痛——原告流产了。于是原告就去医院体检做了血清报告，证明属于自然流产，而非药流及人流。也说明原告是因为工作时间超长及工作繁重，造成流产的。直到2016年6月26日被告才同意原告辞工。原告辞工时，被告竟然拖欠原告的工资并拒绝给予必要的补偿，原告为维护自身合法权益于2016年6月21日诉至龙岗区劳动人事仲裁委员会，该委于2016年8月9日作出“深龙劳人仲（坂田）案[2016]525号仲裁裁决书”，但该裁决书并未就原告的申请做出相应的回应，偏袒被告偏听偏信被告一面之词，无视原告的主张及事实依据，蛮横的驳回了原告合理合法的申请。现原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告2016年5月13日至2016年6月19日正常工作时间工资人民币4307.7元；2、被告支付原告因工作导致流产的赔偿金50000元。被告答辩意见如下：1、原告于2016年5月13日进入被告公司工作，工作岗位为品检员。每天工作时间为：白班：早上8:00至12:00；下午13:00至5:00;晚上5:30至8:30为加班时间；夜班：晚上8:30至第二天5:00;其中凌晨12:00至12:30为休息宵夜时间，早上5:00至8:00为加班时间；2、被告已于2016年6月20日及6月22日分别向原告支付了工资合计人民币2796元，有原告的签字为据。至于原告所要求的人民币4307.7元，劳动仲裁裁决书上已有详细说明。3、原告声称被告不允许其辞职，与事实完全不符。事实是：原告在“劳动人事争议仲裁申请书”上明确说明自己是2016年3月15日怀孕。而原告于2016年5月26日写了辞工书当时其辞工的理由就是因为“怀孕”了，当天现场主管及总经理就批准了她的辞工书，根据公司规定，员工辞职需提前一个月提出申请，故其应当于2016年6月26日离职；并且总经理也有批复要求原告出示医院证明即可马上办离职手续，但原告一直没有出示医院的证明。这与原告在起诉状中所述“其多次找被告提出辞工请求，但是被拒绝了”完全不符。原告在起诉书中说“直到2016年6月26日被告才同意其辞工”，而事实是被告在2016年6月20日及6月22日就已经向原告支付了其2016年5月及2016年6月的工资（附现金支出凭证一份），何来到2016年6月26日才同意其辞工一说？4、原告称其“2016年6月15日在公司上班时突感肚子剧痛——她流产了。于是她去医院体检做了血清报告，证明属于自然流产，而非药流人流。”并且原告要求被告对其因工作导致流产赔偿50000元，被告坚决不同意，原因如下：原告自述3月15日怀孕，而其自怀孕至5月12日之前不再被告公司上班。原告5月13日来被告公司上班，其当时没有与被告人事说明她有身孕。被告人事问及到她，她说没有，首先这属于故意隐瞒。如果她当时说有身孕，被告人事不会让她进公司上班。且进入被告公司上班期间也无任何不良反应，更没有跟任何人说她怀孕了。上班至5月26日，也就是来被告上班13天，提出辞职（说她怀孕了）。上班至5月26日，也就是来被告上班13天后，提出辞职（说她怀孕了）。人事请她出示正规医院的检查证明，原告一直未提供。直至6月19日原告才提供医院检查表，并且已经到劳动仲裁庭提前备案。这足以证明原告是早有预谋的。5、原告工作不认真。原告所说5、6月份工资没有发放，实际被告已经发放；原告说工作强度大，没有事实依据，原告的工作时间均未超过劳动法规定的时间，起诉没有依据。本案相关情况一、入职时间：2016年5月13日。二、员工的工作岗位：品检。三、劳动合同情况：双方未签订书面劳动合同。四、解除劳动关系时间和原因：2016年5月26日原告向被告提出辞职申请，并于2016年6月19日离职。五、工资情况：被告在仲裁阶段提交了原告签名认可的2016年5月和6月《工资单》显示：原告工资由底薪2030元/月及平时加班工资组成。原告在仲裁阶段确认已收到被告支付的2016年5月13日至2016年6月19日期间的工资2786元。被告已支付原告2016年5月份16天工资1655元和2016年6月份15天工资1057元。六、关于原告因工作导致流产赔偿金的诉请：原告主张因为被告环境及工作压力造成其流产。原告提交了门诊病历、检验报告单及深圳坂田医院于2016年7月17日出具的《疾病证明书》，以证明原告的系自然流产，其中证明书载明原告因自然流产，医院建议全休14天。被告对此表示原告为高龄孕妇，从其提交的检验报告显示原告根本无保胎希望，所以不存在工作导致流产的事实，原告属于自然流产，与其不存在任何联系。上述事实，由庭审笔录、当事人陈述及相关书证予以佐证，证据确实，足以认定。判决结果本院认为，原告与被告存在劳动关系，双方基于劳动关系产生的权利义务受法律保护和调整。关于原告要求被告支付赔偿金的问题，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据证明，证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其流产的原因系被告处的环境及工作压力造成，但原告所提交的医院相关证明仅显示原告系自然流产，未有显示其流产的原因系工作导致，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的诉请不予支持。关于原告要求被告支付工资的问题，原告于2016年5月13日入职，并于2016年6月19日离职。结合原告认可的工资单中显示的基本工资数额，经本院核算，被告应支付原告上述期间正常工作时间工资2893.33元[2030元÷21.75天×（16天＋15天）]。本院认为，原告签名确认的工资单所显示被告已支付原告上述期间正常工作时间工资2712元（1655元＋1057元），故被告仅需补足原告工资181.33元即可。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市利昇橡胶有限公司须于本判决生效之日起三日内支付原告吉辉英工资差额181.33元。二、驳回原告吉辉英的其他诉讼请求。付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元（原告未预交），由深圳市利昇橡胶有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  方增明二〇一六年十一月十四日书记员  徐慧婷第7页共7页