福建省泉州市鲤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0502民初2358号
原告：张碧新，女，1982年8月10日出生，汉族，住福建省晋江市。
委托诉讼代理人：傅文疆，福建伟盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曾小雄，福建伟盛律师事务所律师。
被告：泉州江滨投资有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区学府路南二区14号楼三楼，组织机构代码：56927158—5。
法定代表人：林壮伟，该公司执行董事兼总经理。
原告张碧新与被告泉州江滨投资有限公司（以下简称“江滨投资公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张碧新的委托诉讼代理人傅文疆、曾小雄到庭参加诉讼，被告江滨投资公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
张碧新向本院提出诉讼请求：1.解除张碧新与江滨投资公司的劳动关系；2.江滨投资公司支付张碧新至离职之日的工资共计120000元；3.江滨投资公司支付张碧新经济补偿金25000元；4.江滨投资公司支付张碧新经济赔偿金50000元；5.江滨投资公司承担本案诉讼费用。事实和理由：张碧新自2012年8月1日进入江滨投资公司工作，担任公司经理一职，每月工资10000元。张碧新进入公司至今，江滨投资公司没有与张碧新签订劳动合同。2014年2月份起，江滨投资公司因经营困难开始拖欠张碧新工资，张碧新多次向江滨投资公司要求支付工资未果。后江滨投资公司因对外负债众多，面临众多诉讼，停止经营，自2015年1月31日起未再安排张碧新上班，亦未与张碧新办理任何离职手续。江滨投资公司未与张碧新签订劳动合同，也未依法按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，张碧新有权解除劳动合同，并要求江滨投资公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定，江滨投资公司还应当按经济补偿金标准的二倍向张碧新支付赔偿金。
江滨投资公司未作答辩。
张碧新围绕诉讼请求依法提交了：1.张碧新的居民身份证一份，证明张碧新的诉讼主体资格；2.内资企业登记基本情况表一份、组织机构代码证一份，证明江滨投资公司的诉讼主体资格；3.LCD楼宇液晶类广告发布协议书一份、租赁合同一份、工资清单二份、证明一份，证明张碧新与江滨投资公司存在劳动关系及江滨投资公司拖欠张碧新工资的情况；4.泉劳仲案[2016]21号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序，仲裁机构驳回张碧新的仲裁申请。本院对黄国华作了一份询问笔录，黄国华称其是江滨投资公司登记的监事，但其并未实际参与公司经营。工资清单是根据各个劳动者的陈述制作的，因其是监事身份，所以在工资清单上签名确认。劳动关系证明是各个劳动者共同制作的。江滨投资公司无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃质证的权利，对张碧新提供上述证据及本院对黄国华所制作的询问笔录的真实性、合法性及关联性，本院予以确认。
根据张碧新的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张碧新自2012年8月1日起进入江滨投资公司从事经理工作，每月工资为10000元，双方未签订书面劳动合同。江滨投资公司自2014年2月1日起未支付张碧新工资，张碧新自2015年1月31日起未在江滨投资公司工作。2016年2月26日，张碧新向泉州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，泉州市劳动争议仲裁委员会于2016年8月22日作出泉劳仲案[2016]21号仲裁裁决书，认为张碧新的仲裁申请超过仲裁申请时效，裁决驳回张碧新的仲裁申请请求。2016年9月5日，张碧新向本院提起诉讼。
本院认为：张碧新虽未与江滨投资公司签订书面劳动合同，但双方形成了事实的劳动关系，江滨投资公司依法应支付张碧新工资。但江滨投资公司自2014年2月起开始拖欠张碧新工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，张碧新有权解除劳动关系。张碧新自2015年1月31日起未在江滨投资公司工作，双方自此之后不再存在事实的劳动关系，故张碧新与江滨投资公司的劳动关系已于2015年1月31日解除。因张碧新与江滨投资公司的劳动关系已经解除，因此，张碧新起诉要求解除劳动关系的诉讼请求，已无必要，故对张碧新的该项诉讼请求不予支持。但江滨投资公司应支付拖欠张碧新自2014年2月1日起至2015年1月31日劳动关系解除之日止的工资共计120000元（10000元×12个月＝120000元）。
因江滨投资公司拖欠工资导致劳动关系解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，江滨投资公司应当支付张碧新经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”张碧新自2012年8月1日起与江滨投资公司建立劳动关系，至2015年1月31日劳动关系解除之日止，工作年限共计二年六个月，江滨投资公司应支付按二个半月工资计算的经济补偿金，故江滨投资公司应支付张碧新的经济补偿金为25000元（10000元×2.5个月＝25000元）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应支付劳动者赔偿金。但本案不符合上述情形，故不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定，张碧新要求江滨投资公司支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。江滨投资公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：
一、泉州江滨投资有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付张碧新20**年2月1日至2015年1月31日的工资120000元、经济补偿金25000元，二项共计145000元；
二、驳回张碧新的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由张碧新负担5元，由泉州江滨投资有限公司负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 张 晓
审 判 员 林舒岚
人民陪审员 庄燕茹
二〇一六年十二月七日
书 记 员 陈柳诗
判决书引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
PAGE