上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初1958号
原告赵正，男，1981年5月8日出生，汉族，住河北省邯郸市。委托代理人罗莎，江西中慧律师事务所律师。被告高纬物业咨询(上海)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人张国正，经理。委托代理人李静。原告赵正与被告高纬物业咨询(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年02月18日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员黄念独任审判，于2015年3月30日公开开庭进行了审理。原告赵正及其委托代理人罗莎、被告高纬物业咨询(上海)有限公司的委托代理人李静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵正诉称，2013年4月18日，原告入职被告公司，担任工程部技术员一职，并签订了劳动合同，期限从2013年4月18日至2016年4月17日。几年来，原告一直在自己的岗位上敬业工作。2015年11月23日，由于老家有急事，原告来不及向公司提交请假单，便主动打电话给部门主管顾春华以及部门经理王日请了两天假，并得到了他们的批准。回到老家后，由于身体不适，11月26日，原告又请了几天病假去医院就诊，有医院诊断书为证。可是当原告回到工作岗位不久，就莫名其妙地收到了一张通知单，说由于原告无故旷工，所以被告与原告解除三年的劳动合同，并且没有一分钱补偿金�实际上，被告公司许多员工并不知悉被告员工手册的具体内容，只是在入职的时候被强行签个字走个流程而已，并且被告也没有进行过任何形式的培训和宣传员工手册的内容，之后员工手册有过任何修改，原告也不知晓。另外，被告公司许多员工有急事的时候，都是通过打电话的方式先请假，为什么唯独这样苛刻对待原告？这是严重损害劳动者利益的行为。后原告因该事申请仲裁，未获支持，故诉至本院，请求判令：一、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币(以下币种均为人民币)27,636元；二、本案诉讼费由被告承担。被告高纬物业咨询(上海)有限公司辩称，2015年11月24日、25日两天原告请病假，但未能提供相关请假证明，按照员工手册，连续旷工2天公司可以立即解雇。因此，被告系合法解除劳动合同，不应支付赔偿金。希望法院驳回原告的诉请，维持�裁裁决。经审理查明，原告于2013年4月18日入职被告处，并签订了期限自当日至2016年4月17日的劳动合同，原告任工程部技术人员。2015年11月19日，原告向主管顾春华请假返乡。2015年11月24日，原告回老家，11月26日，原告经河北省邯郸市磁县人民法院诊断为上呼吸道感染，建议休息。11月30日、12月1日原告正常休息；12月2日，原告返岗上班。12月18日，被告向原告出具处分决定书及解除劳动合同通知书，以严重违纪为由解除了与原告的劳动合同，解除日期为12月19日。原告离职前十二个月平均工资为4,606元。另查，被告员工手册规定：“员工请年假、病假以及公司规定员工享有的其他假期，须依审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。未经审批程序获批准的假期均作为旷工处理；病假须由医院开具病假单并在一周内以合理的方式交至管理中心行政人事部，否则，作无薪事假处理。超过一周未交者，作自动离职。”“员工申请事假须有正当原因。申请必须由项目经理和总部人事经理批复。……事假为无薪假期。员工在缺席期间不能享受大部分主要福利。但员工的聘用关系将被保留。”“员工连续旷工2个工作日，公司可以立即解雇。”2015年12月25日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元。2016年2月4日，该仲裁委员会作出黄劳人仲(2015)办字第2787号裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。上述事实有原、被告的当庭陈述、劳动合同、员工手册、解除劳动合同通知、磁县人民医院诊断证书、黄劳人仲(2015)办字第2787号裁决书为证，并经本院查证属实，依法应予确认。审理中，被告提交一份落款为2015年11月23日的假期申请表，上记载原告2015年11月24日、11月25日、11月28�、11月29日四天申请病假，休假时的联系地址为河北省邯郸市磁县。被告称这份病假申请是原告从家乡返岗时补写的，对于11月28日、11月29日两天病假，因医院诊断书系11月26日开出，因此认可该两天病假。但11月24日、11月25日没有相应病假单。被告人事在汇总当月考勤时与原告上级主管沟通，要求原告提供病假单，给予一定时间后原告仍无法提供，故被告将该两天认定为旷工，并按照员工手册解除与原告的劳动关系。对11月24日、11月25日的缺勤，原告解释为，11月23日原告因为家中有急事向主管顾春华请事假返乡，回家途中严重感冒，因此在11月26日赴当地医院就诊并开具病假单。之后，原告回到公司上班，假期申请表填写了病假，对11月24日、11月25日两天亦申请了病假。原告所在项目的人事告知原告公司可能无法批准该两天为病假，原告说不批的话就按事假申请。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。对劳动者的违纪处罚必须以事实为依据，并视劳动者违纪性质、违纪程度等作相应处理。本案争议焦点在于原告2015年11月24日、11月25日的两天缺勤是否属于旷工。所谓旷工，系指应当出勤而无故不出勤工作的行为。结合本案，被告以原告有病假申请但未提交病假证明为由将11月24日、11月25日两天认定为旷工。首先，原告11月24日、11月25日离开工作岗位告知过主管顾春华，并非无故离岗，被告亦认可这一点。其次，虽然原告对该两天提交病假申请却未提供病假证明，但被告的员工手册明确记载，病假须由医院开具病假单并在一周内以合理的方式交至管理中心行政人事部，否则，作无薪事假处理。因此，按照被告自己制订的员工手册，被告完全可将该两天按无薪事假处理，并给予原告一定警示。但被告在适用员工手册时择其有利于已方的条款规定，直接认定该两天为旷工，并据此对原告采取了最为严厉的处罚措施，即解除双方劳动合同，本院实难认同。综上，本院认定被告系违法解除与被告的劳动合同，按照相关法律规定，应支付原告相应赔偿金。结合双方确认的原告离职前十二个月平均工资的情况及被告工作年限，本院确认，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金27,636元(4,606元×3个月×2倍)。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：被告高纬物业咨询(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵正违法解除劳动合同的赔偿金人民币27,636元。如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告高纬物业咨询(上海)有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 黄 念
二〇一六年五月六日
书记员 蔡力仁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。