福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）同民初字第4478号
原告陈建定，男，1992年9月6日出生，汉族，住福建省厦门市同安区。
委托代理人蔡明礼，福建合贤律师事务所律师。
被告厦门鑫东源工贸有限公司，住所地福建省厦门市新民镇梧侣村（金包银）工程第二幢三号楼第一层至第二层。
法定代表人吕方臣，总经理。
原告陈建定与被告厦门鑫东源工贸有限公司（以下简称鑫东源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月21日立案受理后，依法由代理审判员林荣堂适用简易程序于2014年12月29日公开开庭进行了审理。原告陈建定及其委托代理人蔡明礼到庭参加诉讼，被告鑫东源公司经本院传票传唤无正当理由拒不参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈建定诉称：其系被告鑫东源公司的员工，于2012年6月入职，从事维修工岗位。鑫东源公司为其缴交社保，但未签订书面劳动合同。由于鑫东源公司经营不善，自2013年9月开始拖欠工资，至今2014年6月至9月间的工资未发放。因鑫东源公司未能签订书面劳动合同，依照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故鑫东源公司应向陈建定支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。2014年10月20日，陈建定向同安区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，但仲裁委员会仅支持了陈建定的工资请求，其他请求均予以驳回。现陈建定不服同安区劳动争议仲裁委员会的裁决结果，向法院起诉，请求判令：一、鑫东源公司支付拖欠的2014年6月-9月期间工资人民币（币种，下同）24057.33元；二、鑫东源公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额53444.92元。
被告鑫东源公司未向本院提交书面答辩意见。
经审理查明，原告陈建定于2012年5月19日入职被告鑫东源公司，双方于2012年6月19日签订自2012年5月19日起至2013年5月18日止的两年固定期限劳动合同。合同约定，陈建定工作地点位于厦门市同安区工业集中区梧侣路8号，从事汽车维修工岗位，工资实行计时工资制度，试用期为3个月，试用期工资为1500元／月，试用期满后工资为2500元／月。2013年5月18日，合同到期后，陈建定与鑫东源公司未再续签书面劳动合同。陈建定主张其一直上班至2014年10月份中旬，因鑫东源公司倒闭，离开鑫东源公司，此后未再提供劳动。双方建立劳动关系后，鑫东源公司为陈建定办理社会保险手续并交纳2013年1月至2014年8月期间的社保费用。为证明陈建定的工资情况，陈建定提供鑫东源公司《工资明细表》，明细表显示：2013年，陈建定应发工资如下，9月份工资3723元，10月份工资3817元，11月份工资2842元，12月份工资5259元；2014年，陈建定应发工资如下，1月份工资4243元，2月份工资4064元，3月份工资5406元，4月份工资5914元（实发工资为5517.61元），5月份工资5299元（实发工资为4964.11元），6月份工资6009元，7月份工资8723元，8月份工资6096元，9月份工资4859元。庭审中，陈建定陈述鑫东源公司开始通过公司账户发放工资，之后通过“杨幼珍”个人账户发放，并举示工资卡银行清单，银行清单显示2014年7月9日鑫东源公司发放2014年4月工资（实发）5517.61元，2014年8月27日鑫东源公司发放2014年5月工资（实发）4964.11元，此后鑫东源公司未再发放工资。陈建定认为自己的权益受到侵害，遂提起劳动仲裁，请求裁决鑫东源公司支付拖欠的工资24057.33元及未签订劳动合同的二倍工资差额53444.92元。同安区劳动争议仲裁委员会做出（2014）481号仲裁裁决书，支持陈建定的支付拖欠工资的请求，但以已过仲裁时效为由，驳回了支付未签订劳动合同的二倍工资差额的请求。陈建定不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。庭审中，陈建定对于未签订劳动合同的二倍工资差额主张自2013年7月1日至2014年4月30日，其余部分同意放弃，并因2013年7月-8月期间的工资发放记录无法核实，陈建定以3000元／月进行主张。
上述事实，有原告陈建定提供的的工作牌、工资明细表、社会保险参保缴费情况证明、银行交易明细单、同劳仲委（2014）481号裁决书、劳动合同等证据及当事人的当庭陈述笔录在案为证，以上证据由于被告鑫东源公司未依法到庭质证，应视为鑫东源公司自愿放弃相关诉讼权利，本院依法推定陈建定的举证成立并予以采信。
本院认为，一、本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告陈建定于2012年5月入职被告鑫东源公司处，从事维修工岗位，向鑫东源公司提供劳动，鑫东源公司应当依照法律的规定及时支付陈建定劳动报酬。根据陈建定提供的鑫东源公司《工资明细表》以及银行卡清单，足以证明鑫东源公司拖欠陈建定2014年6月至9月期间工资（实发）总额为24057.33元，对于该拖欠的工资鑫东源公司应当予以及时支付。陈建定的该项诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。二、关于二倍工资差额问题。陈建定进入鑫东源公司工作后，双方签订为期两年的固定期限劳动合同，2013年5月18日劳动合同期限届满后，鑫东源公司未依法与陈建定续签书面劳动合同，依照劳动合同法第八十二条第一款之规定，应承担自用工之日起超过一个月不满一年期间每月支付二倍工资的法律责任。审理中，陈建定自愿主张自2013年7月1日起至2014年4月30日止的二倍工资差额，其余部分同意放弃，本院予以照准，因2013年7月至8月期间陈建定的工资具体数额双方均未有证据提交，陈建定以3000元／月主张，应属合理，本院予以支持，2013年9月至2014年4月二倍工资差额合计35268元。因此，鑫东源公司应当支付陈建定二倍工资差额合计41268元。鑫东源公司经本院合法传唤，没有正当理由拒不到庭应诉，且未提出答辩意见，应视为其自愿放弃诉讼权利，依法可以缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告厦门鑫东源工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈建定2014年6月至9月的工资人民币24057.33元；
二、被告厦门鑫东源工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈建定2013年7月1日至2014年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币41268元；
三、驳回原告陈建定的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，适用简易程序减半收取为人民币5元，由被告厦门鑫东源工贸有限公司负担，款限于本判决书送达之日交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 林荣堂
二〇一五年二月四日
书 记 员 叶彩女
附本案适用的法律条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。