河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫17民终357、358号
上诉人：大商集团（驻马店）新玛特购物广场有限公司。住所地驻马店市乐山大道与风光二巷交叉口东北。
法定代表人：王晓萍。公司总裁。
委托诉讼代理人：王阳，河南华珠律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王潘红，女，1983年12月20日出生，汉族，住西平县。该公司员工。
被上诉人：王方，女，1983年2月9日出生，汉族，住驻马店市驿城区。
委托诉讼代理人：周耀河，驻马店市“148”法律服务所法律工作者。
上诉人大商集团（驻马店）新玛特购物广场有限公司（以下简称大商集团）因与被上诉人王方劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2017）豫1702民初7741、8074号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人大商集团的委托诉讼代理人王阳、王潘红，被上诉人王方及其委托诉讼代理人周耀河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大商集团上诉请求：撤销驻马店市驿城区人民法院（2017）豫1702民初7741、8074民事判决书第一项至第五项，并改判驳回被上诉人的一审全部诉讼请求。事实和理由：1、一审判决第一项、第四项没有经过劳动仲裁程序，该请求被上诉人在仲裁请求中没有提出，直接在诉讼环节提出，违反了劳动纠纷中仲裁前置的程序规定，程序违法；2、一审判决第五项已经超过劳动仲裁时效，应当直接予以驳回，该部分请求不属于人民法院民事诉讼受案范围；3、被上诉人自认在2017年5月2日之后被上级调到其他独立法人单位工作，故之后的工资及保险不应由上诉人负担；4、本案系被上诉人主动要求解除劳动合同，用人单位有权不支付经济补偿金。
被上诉人王方辩称：1、王方相较劳动仲裁申请增加的请求与本案劳动争议具有不可分性，不属于独立的劳动争议，一审法院一并作出处理不存在程序违法；2、王方在仲裁和诉讼过程中至社会保险机构查询才得知大商集团没有给其缴纳2011年4月至2012年3月期间的社会保险金，故王方要求大商集团为其补缴社会保险金的诉讼请求没有超过仲裁时效，且双方因此产生的争议系发生在劳动合同履行过程中，该部分请求属于人民法院受案范围；3、至一审判决前，大商集团一直没有与王方解除劳动合同，其应当支付王方2017年5月2日之后的工资及保险；4、王方系被迫与大商集团解除劳动合同，大商集团应当支付经济补偿金。
大商集团向一审法院起诉请求：判令大商集团不支付王方2017年5月份的工资6400.74元；请求大商集团不为王方补缴2011年4月至2012年5月的社保；请求大商集团不支付王方经济补偿41604.81元。
王方向一审法院起诉请求：判令大商集团解除双方之间的劳动合同并为王方办理档案和社会保险关系转移手续，并给王方出具解除劳动合同关系证明；请求交付双方所签订的劳动合同原件一份；请求向王方支付解除劳动合同前所欠工资36804.74元（2017年5月、7-10月工资32003.7元，6月工资差额4800.74元）；请求判决大商集团支付解除劳动合同的经济补偿44805.25元；请求支付克扣、拖欠工资期间工资额25%的经济补偿金9201.11元；请求判决支付王方2013年“感动人物”奖励奖金5000元；请求判令大商集团补缴2011年4月至2012年3月、2017年9月至2017年10月双方解除劳动合同之前所欠缴的保险费用（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）；请求判决大商集团支付所垫支的房屋租金（含中介费）、车旅费、业务费等共计7256元；请求判决大商集团退还交纳的众筹集资款15000元。
一审法院认定事实：王方于2011年4月1日起到大商集团工作。2017年5月2日王方被大商集团派往大商郑州地区集团郑州新玛特购物广场有限公司金博大店工作，后工作到2017年7月2日。大商集团未为王方缴纳2011年4月至2012年3月期间的社会保险，未为王方发放2017年5月份的工资及7月份前两天的工资，其中2017年6月份仅发放了1600.9元的工资。另王方于2017年5月2日至2017年7月2日被大商集团派往大商郑州地区集团郑州新玛特购物广场有限公司金博大店工作期间的工资及社会保险仍然由大商集团为其发放和缴纳。另查明，王方离职前2016年5月至2017年4月十二个月的月平均工资为6400.74元。2017年7月3日，王方与大商集团因经济补偿等向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。王方请求大商集团支付2017年5月至2017年6月的工资；支付经济补偿；支付加班工资；请求发放2013年感动人物奖励；请求大商集团补缴2011年4月至2012年5月的社会保险；请求支付约定的3个月房补4500元和中介费1000元；请求返还众筹现金15000元及请求支付垫资支付的招待费和车费。该仲裁委员会于2017年8月29日作出驿劳人仲案字〔2017〕98号仲裁裁决书，裁决内容为：大商集团支付王方2017年5月的工资6400.74元；大商集团支付王方经济补偿41604.81元；大商集团为王方补缴2011年4月至2012年5月的社会保险，但不含个人缴费部分，具体数额由社会保险经办机构核算；驳回王方的其他仲裁请求。后王方及大商集团均对仲裁裁决结果不服，于法定期间提起诉讼。
一审法院认为，王方于2011年4月1日到大商集团处工作，双方建立劳动关系，虽然王方于2017年5月2日至2017年7月2日被大商集团派往大商郑州地区集团郑州新玛特购物广场有限公司金博大店工作，但此期间的工资及社会保险仍然由大商集团为其发放和缴纳，则2017年5月2日至2017年7月2日期间王方仍然和大商集团存在劳动关系。后王方于2017年7月3日以大商集团未及时足额支付工资以及未依法为其参加社会保险等为由向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后起诉时请求解除与大商集团之间的劳动合同，并请求大商集团出具解除劳动合同的证明并请求办理档案和社会保险关系转移手续，依据《劳动合同法》第三十八条及第五十条的规定，请求解除与大商集团的劳动合同，并请求大商集团出具解除劳动合同的证明及请求办理档案和社会保险关系转移手续符合法律规定，予以支持。故王方与大商集团的劳动关系存续期间为2011年4月1日至2017年7月3日，共计6年零3个月。王方为大商集团提供了劳动，则大商集团应依法按月支付王方工资。王方2017年5月的工资及7月前两天的工资至今未发及2017年6月的工资仅发放了1600.9元，被告的做法违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，已形成拖欠工资。故原告要求被告支付未发放工资的请求，予以支持。由于王方离职前2016年5月至2017年4月十二个月的月平均工资为6400.74元，则王方2017年5月份的工资应以6400.74元认定，7月前两天的工资为426.72元（6400.74元/月÷30天×2天），由于6月份工资已发放1600.9元，则6月份工资还有4799.84元（6400.74元-1600.9元）未发，则大商集团应为王方补发工资11627.3元（6400.74元+4799.84元+426.72）。关于王方请求大商集团补发2017年其余月份的工资，由于ＸＸ于2017年7月3日向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后未再向大商集团提供劳动，王方请求补发这三个月的工资不应支持。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据王方请求，故大商集团还应加付被告相当于工资报酬的25%的经济补偿2800.15元（11200.58元×25%）。由于大商集团拖欠王方工资、未按时足额为王方缴纳社会保险，现要求大商集团支付经济补偿符合《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）款的规定，该请求予以支持。被告应根据《劳动合同法》第四十七条之规定，以王方离职前12个月的平均工资6400.74元为基数，结合原告的工作年限6年3个月为标准，向原告支付6.5个月的经济补偿，计算为41604.81元（6400.74元／月×6.5个月）。由于王方与大商集团的劳动关系存续期间为2011年4月1日至2017年7月3日，而大商集团未为王方缴纳2011年4月至2012年3月期间的社会保险，根据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，大商集团的做法明显与法律的规定相违背，应依法予以补缴。王方要求大商集团为其补缴2011年4月至2012年3月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险的请求，符合法律规定，予以支持。关于王方请求大商集团为其补缴2017年9月至2017年10月期间的社会保险的请求无法律及相关依据，该项请求不予支持。关于王方要求大商集团交付其双方所签订劳动合同原件一份的请求，因其无证据证明双方签订劳动合同时大商集团没有交给其劳动合同原件，则该项请求不予支持。关于王方请求大商集团为其补缴住房公积金、支付其2013年“感动人物”奖励奖金5000元、支付其所垫支的房屋租金（含中介费）、车旅费、业务费及请求退还其交纳的众筹集资款15000元的请求，因这几项诉讼请求均不属于劳动争议案件的受理范围，故不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除被告（原告）大商集团（驻马店）新玛特购物广场有限公司与原告（被告）王方之间的劳动关系，被告（原告）大商集团（驻马店）新玛特购物广场有限公司为原告（被告）王方出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。二、被告（原告）大商集团（驻马店）新玛特购物广场有限公司补发原告（被告）王方2017年5月、6月一部分及7月前两天的工资共计11627.3元。三、被告（原告）大商集团（驻马店）新玛特购物广场有限公司支付原告（被告）王方经济补偿41604.81元（6400.74元／月×6.5个月）。四、被告（原告）大商集团（驻马店）新玛特购物广场有限公司支付克扣、拖欠原告（被告）王方工资期间工资额25%的经济补偿共计2800.15元。以上款项合计56032.26元，限本判决生效后10日内履行完毕。五、被告（原告）大商集团（驻马店）新玛特购物广场有限公司为原告（被告）王方补缴2011年4月至2012年3月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。六、驳回原告（被告）王方及被告（原告）大商集团（驻马店）新玛特购物广场有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）大商集团（驻马店）新玛特购物广场有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人大商集团（驻马店）新玛特购物广场有限公司与被上诉人王方因劳动争议产生纠纷，双方当事人争议的焦点是：1、一审法院是否程序违法；2、被上诉人请求上诉人为其补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险是否超过劳动仲裁时效、是否属于人民法院民事受案范围；3、上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金及2017年5月2日之后的工资、保险。关于焦点1，被上诉人新增诉讼请求与本案劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，一审法院对被上诉人增加诉讼请求予以审理并无不当。关于焦点2，首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案诉讼时效应当自被上诉人知道上诉人未为其缴纳社会保险时起算，未超过劳动仲裁时效。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”，依法为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，本案属于人民法院民事受案范围。关于焦点3，首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”。本案中，上诉人拖欠被上诉人工资，未按时足额为被上诉人缴纳社会保险，一审判决上诉人支付经济补偿金并无不当。其次，2017年5月2日至2017年7月2日期间双方仍然存在劳动关系，一审判决上诉人为被上诉人发放和缴纳该期间的工资及社会保险亦无不当。
综上所述，上诉人大商集团（驻马店）新玛特购物广场有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人大商集团（驻马店）新玛特购物广场有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王胜利
审判员 郭留会
审判员 郭建平
二〇一八年三月十九日
书记员 董福林