上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第508号
原告伏永远，男，汉族。
委托代理人王磊，上海飞骋律师事务所律师。
委托代理人顾刘悦，上海飞骋律师事务所律师。
被告上海奕辉纺织品厂。
法定代表人谢国庆，总经理。
委托代理人陈丽芳，女，在上海奕辉纺织品厂工作。
委托代理人贵阳杰，上海锦维律师事务所律师。
原告伏永远诉被告上海奕辉纺织品厂劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月18日立案受理后，依法由审判员石晨阳独任审判。经当事人同意，本案适用简易程序延长一个月审理。本案于2014年5月13日公开开庭进行了审理，原告伏永远委托代理人王磊、被告上海奕辉纺织品厂委托代理人陈丽芳、贵阳杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伏永远诉称：原告于2004年4月1日进入被告的关联企业上海某纺织品厂工作，职务是维修电工，后进入被告处工作。2013年11月30日，被告书面通知原告解除劳动关系。另被告办理了原告的退工手续和社保转出手续。被告单方解除劳动关系，故原告诉至法院，要求被告支付原告：1、违法解除劳动关系赔偿金人民币71，000元（3，550元／月×10个月×2倍）；2、2012年1月1日至2013年11月30日未休年休假工资9，128元（3，550元／21.75天=163元／天，163元×28天×2倍，原告累计工龄已达20年，2012年应享有年休假15天，2013年折算应享有年休假13天）。
审理中，原告变更诉讼请求为要求被告支付原告：1、违法解除劳动关系赔偿金65，200元（3，260／月×10个月×2倍）；2、2012年、2013年应休未休年休假替代工资8，400元（3，260元／21.75天=150元／天，150元×28天×2倍）。原告另表示，若法院认定原告年休假仅为5天，同意2013年年休假折算为4天。
被告上海奕辉纺织品厂辩称：不同意原告的诉讼请求。原、被告之间并非劳动关系，双方系合伙关系。即使法庭认定原、被告之间存在劳动关系，对于诉讼请求1，原告系自行离开被告公司，因为双方已就被告以及另外两家合伙公司进行了合伙清算，所以原告离开了被告单位。对于诉讼请求2，被告已于每年春节前将年休假与春节假期一并进行了放假，对于原告主张的连续工龄，被告不予认可，原告享有的年休假应为5天。
经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员。被告为原告缴纳了2006年8月至2011年6月的外来从业人员综合保险费及2011年9月至2013年10月的上海市城镇社会保险费，并于2013年11月26日办理了原告社保关系转出手续。原告提供的2013年6月至10月期间的银行卡交易记录显示，每月有“代发工资”的项目向原告支付3，260.30元（其中10月份为2，710.30元）。
又查明：2004年4月1日原告与谢国庆（即被告法定代表人及已注销的某厂的投资人）合伙成立某厂，某厂已于2006年6月20日注销。2005年10月1日原告与谢国庆、刘某某、蔡某某合伙成立被告公司。被告于2005年11月18日经工商部门注册成立。2013年6月2日原告、蔡某某退伙，根据退伙清算协议，原告应得21，370.40元。2009年2月14日、2013年9月19日原告分别收到10，000元、8，000元，余款13，370.40元是2013年11月30日被告给原告的。
另查明：2014年1月6日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金71，000元；2、2012年1月1日至2013年11月30日未休年休假工资9，128元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月4日裁决被告：1、支付原告2013年度13天未休年休假工资3，765.90元；2、原告其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；青劳人仲（2014）办字第48号裁决书，被告提供的经营协议、合资经营协议、退伙清算协议、总投资、净资产情况、收条等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告提供了被告于2013年11月30日盖章出具的证明，载明“兹员工伏永远于2013年11月30日收到11月份工资1，516.06元及余留股份13，370.40元，至此中断伏永远与本厂合伙人和员工的一切关系”。被告对证据真实性不予认可，但确认公章系被告公司的公章，被告称这份证明并不能证明被告存在违法解除劳动关系的意思表示。原告是自行离开被告处的，且原告是公司的投资人之一，在从事人事管理以及办理公司业务过程中，有接触公章的可能性。原告称其并非自行离职，系被告违法解除劳动关系。原告又提供了上海市外来从业人员综合保险老年补贴对账单、银行明细、盖有上海市青浦区就业促进中心来沪人员业务受理专用章的退工备案登记表复印件，以证明原、被告之间存在劳动关系，被告系违法解除劳动关系。被告对证据真实性均没有异议，但认为保险办理和缴纳并不能证明原、被告之间存在劳动关系，被告每月发放3，260元给原告，但这不能定义为工资，退工日期确实是2013年11月26日，但不能证明被告系违法解除劳动关系，退工原因记载为“辞工”，存在两种解释，一是被告辞退原告，二是原告自行离职。原告另提供了盖有常州市天宁区职业介绍所职工档案托管专用章的江苏省企业职工养老保险关系转移表复印件、盖有青浦区华新镇劳动争议调解委员会公章的劳动争议调解申请表复印件，养老保险关系转移表上载明原告参加工作时间为1984年4月，养老保险缴纳至2003年6月，然后就中断了，一直没有缴纳社会保险，直到2006年开始由被告为原告缴纳了2006年8月至2011年6月的外来从业人员综合保险费及2011年9月至2013年10月的上海市城镇社会保险费，劳动争议调解申请表是原告2013年12月25日去主张2012年、2013年年休假工资，原告的主张未超过诉讼时效。被告对证据真实性没有异议，认为原告应享有的年休假是5天，原告确实去申请过劳动争议调解，被告是知情的。
审理中，被告提供了上海市单位招用从业人员备案名册复印件，证明陈丽芳就是原告招录的，原告在公司从事管理工作。被告又提供了电信套餐登记表复印件、被告营业执照复印件及原告身份证复印件，证明原告以公司的名义办理了电信套餐。原告对证据真实性没有异议，原告系为公司代办电信套餐，作为公司的固定电话，赠送的手机号码的确是原告在使用。被告另提供了飞信页面打印件，此系原告与陈丽芳之间的讯息往来，证明原告在退伙清算之后离开公司，后又请长假，陈丽芳是被告公司管理人员，是被告法定代表人的妻子。原告对证据真实性没有异议，这恰恰证明被告对原告进行劳动管理，故原告向陈丽芳请假，陈丽芳的确是被告公司管理人员，是被告法定代表人的妻子。被告庭后提供了2012年1月和2013年2月的考勤表复印件，原告对证据真实性无异议，但认为不能证明被告安排原告享受了2012年、2013年年休假，证据也恰恰证明被告对原告进行考勤管理。
审理中，原告称其主张2005年11月进入被告处工作，无法提供相应依据，被告是2006年8月开始为原告交纳社会保险，原、被告之间未签订过劳动合同。被告认可系2006年8月开始为原告交纳社会保险，原、被告之间未签订过劳动合同。原告另称其主张被告系违法解除劳动关系，是因为被告先于2013年11月26日在原告不知情的情况下擅自为原告办理了退工手续，后又于2013年11月30日出具证明辞退原告，仅结算了未支付完毕的退伙款项和11月份工资，未就劳动关系给原告任何补偿。
审理中，被告称无法提供依据证明安排原告享受了2012年、2013年年休假。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告虽不认可2013年11月30日的证明，但确认公章真实性，另被告为原告缴纳社会保险，每月发放工资，进行考勤管理，并办理退工手续，上述事实均表明原、被告之间在合伙关系之外也存在劳动关系的事实。原告未能提供依据证明其入职时间，根据被告2006年8月开始为原告缴纳社会保险的事实，本院确认原告于2006年8月进入被告处工作。被告未能提供充分依据证明其系合法解除与原告的劳动关系，被告应按原告月工资3，260元按7个月2倍支付原告违法解除劳动合同赔偿金45，640元。被告无法提供依据证明安排原告享受了2012年、2013年年休假，根据原告的社保缴纳情况，原告每年应享有的年休假天数为5天，原告同意2013年年休假折算为4天，被告应按原告月工资3，260元按300%并扣除已经支付的100%支付原告2012年、2013年9天未休年休假工资2，698元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告上海奕辉纺织品厂应于本判决生效之日起十日内支付原告伏永远2012年、2013年9天未休年休假工资2，698元；
二、被告上海奕辉纺织品厂应于本判决生效之日起十日内支付原告伏永远违法解除劳动合同赔偿金45，640元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 石晨阳
二〇一四年七月十八日
书记员 赵怡雯
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。