安徽省宿州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿中民三终字第00627号
上诉人（一审原告、被告）：葛宽宽，男，1989年2月15日出生，汉族，公司职员，住安徽省宿州市埇桥区。
上诉人（一审被告、原告）：安徽省中宽贸易有限公司，住所地安徽省宿州市。
法定代表人：赵亚庭，该公司董事长。
委托代理人：梅卫民，安徽拂晓律师事务所律师。
上诉人葛宽宽因与上诉人安徽省中宽贸易有限公司（以下简称中宽公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院于2015年6月8日作出的（2015）宿埇民一初字第00082、00259号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年8月31日受理后，依法由审判员耿青担任审判长，与审判员姚强、代理审判员张虹良组成合议庭于2015年9月17日公开开庭审理了本案。上诉人中宽公司的委托代理人梅卫民，上诉人葛宽宽到庭参加诉讼。现已审理终结。
葛宽宽一审起诉称：葛宽宽与中宽公司发生劳动争议后，宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，该裁决错误：1、仲裁委以超过时效不支持葛宽宽诉求没有依据，根据法律规定，拖欠劳动报酬不受时效限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，未签订劳动合同应“支付双倍工资”，工资属于劳动报酬的一种，故中宽公司应支付葛宽宽2009年10月至2014年9月间合计59个月共188800元的双倍工资；2、葛宽宽在中宽公司从事销售工作，中宽公司累计拖欠葛宽宽销售工资提成4600元；3、工作期间中宽公司未给葛宽宽参加社会保险，应予补缴，补缴期间为2009年10月至2014年9月，且补缴时间不受劳动法一年时效限制；4、仲裁委作出的支付经济补偿金的数额符合法律规定，葛宽宽予以认可。综上，请求法院判令中宽公司：1、支付葛宽宽2009年10月至2014年9月间累计59个月的二倍工资188800元；2、支付葛宽宽销售提成工资4600元；3、为葛宽宽办理养老保险手续并补缴自2009年10月至2014年9月间的养老保险。
中宽贸易公司一审答辩称：劳动者自行辞职不应赔偿经济补偿金，且社保不应纳入劳动争议范畴，双方建立的是非全日制用工关系，不必缴纳社保。
中宽公司一审起诉称：仲裁裁决错误：1、仲裁裁决确定的主体非本公司，不应承担支付义务。原仲裁裁决申请与裁决书均是安徽中宽贸易有限公司，而非安徽省中宽贸易有限公司，主体资格错误。2、劳动者自行辞职不应赔偿经济补偿金，原裁决认为“在双方当事人均无法证明解除劳动关系原因的情况下，本案应视为双方协商一致解除劳动合同”，该结论无法律依据，依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位支付经济补偿金的前提是违法解除劳动合同或终止合同等，但本案中中宽公司并无该行为，而是葛宽宽自行辞职，属于不可归责于用人单位的情况，因此不应支付其经济补偿金。3、是否补缴社会保险不应纳入劳动争议受案范围，首先葛宽宽入职后，按照规定给葛宽宽购买社会保险，但是葛宽宽表示不愿购买，要求以现金发放，中宽公司给其支付了现金；其次，根据《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，由此引发的争议属于行政争议而不是劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴，不应由中宽公司直接办理补缴。为此请求法院依法判令：1、依法判令不支付葛宽宽提成工资3287元；2、依法判令不支付葛宽宽经济补偿金8000元；3、依法判令不应当为葛宽宽办理养老保险参保手续，并补缴养老保险费；4、诉讼费用由葛宽宽承担。
葛宽宽一审答辩称：仲裁认定的经济补偿金符合法律规定，养老保险的请求并未超过诉讼时效，提成工资的相关证据应由中宽公司提供。
一审法院查明：葛宽宽系中宽公司营销人员，从2009年10月份开始在该公司工作，双方未签订书面劳动合同。2014年9月，葛宽宽离职，双方发生劳动争议，后葛宽宽申请劳动仲裁，要求中宽公司：1、支付2009年10月至2014年9月至累计59个月的二倍工资188800元；2、支付销售提成工资4600元；3、支付解除劳动合同赔偿金9000元；4、补缴2009年10月至2014年9月间的养老保险。2014年12月1日，宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出埇劳仲字（2014）18号仲裁裁决书，裁决中宽公司支付葛宽宽提成工资3287元、经济补偿金8000元整、办理养老保险手续并补缴2013年9月至2014年9月间的社会保险，驳回其他请求。双方均不服仲裁裁决，先后诉至一审法院。
一审法院认为：依照法律规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。对中宽公司主张主体错误的观点，葛宽宽当庭对单位名称进行了补正，且案经仲裁委员会裁决后双方均提起诉讼，应视为中宽公司对主体补正的认可。对葛宽宽主张销售工资的诉求，根据双方签订的营销人员销售合同，合同中薪酬奖励部分规定，薪酬包括基本工资、基本补贴、通讯费补贴，并约定了基本提成与业务绩效考核办法、奖励政策等。根据中宽公司的销售政策，销售人员售出机器，客户付清首付款，公司支付销售人员60%提成，剩余40%提成等待应收款接收后予以发放，葛宽宽未提供自己符合享受该规定的销售单等证据，故对其诉求不予支持。葛宽宽于2009年10月至2014年9月间在中宽公司工作，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。关于葛宽宽的工资水平，根据葛宽宽提供的银行对账单，其月均工资1600元，一审法院以其每月1600元作为计算依据。经核算，中宽公司应支付葛宽宽未签订书面劳动合同的双倍工资差额17600元（1600元／月×11个月），对葛宽宽诉求超出部分不予支持。对葛宽宽关于要求中宽公司支付销售提成的问题，因其未提供业务绩效及符合业务提成规定的相关证据，故对该诉求不予支持。关于双方诉求中养老保险的问题，经查实，工作期间，中宽公司未给葛宽宽办理社会保险，因缴纳社会保险系用人单位的法定义务，应予补缴；对中宽公司辩称已将部分社保费用现金支付给葛宽宽的诉求，因未提供证据证明，不予采信。关于经济补偿金的问题，因公司未给劳动者办理养老保险，劳动者选择解除劳动关系符合法律规定，中宽公司应予支付经济补偿金，葛宽宽工作时间为2009年10月至2014年9月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，安徽省中宽贸易有限公司应支付葛宽宽经济补偿金8000元（1600元／月×5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、中宽公司于判决生效之日起十日内支付葛宽宽未签订书面劳动合同的双倍工资差额17600元、经济补偿金8000元，共计25600元；二、中宽公司于判决生效之日起十日内为葛宽宽办理养老保险参保手续并为葛宽宽补缴2009年10月至2014年9月间的养老保险费（以社保经办机构核定数额为准，个人缴费部分由个人承担）；三、中宽公司不支付葛宽宽提成工资3287元；四、驳回葛宽宽其他诉讼请求。五、驳回中宽公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，由中宽公司负担。
葛宽宽不服一审判决向本院提出上诉称：在仲裁中，葛宽宽举证了关于中宽公司支付提成工资的证据，而中宽公司的财务人员承认应支付给葛宽宽提成工资3287元，仲裁委员会根据葛宽宽的举证及中宽公司财务人员的证言，认定中宽公司应当支付葛宽宽提成工资3287元，一审法院未予判决错误，请求二审法院改判支付葛宽宽提成工资。
中宽公司不服一审判决向本院提出上诉称：1、中宽公司与葛宽宽建立的是非全日制用工关系，且葛宽宽系主动离职，中宽公司不应向葛宽宽支付双倍工资差额及经济补偿金，也无需为葛宽宽缴纳养老保险费用；2、葛宽宽是以销售人员进入中宽公司工作，双方每年都签订销售合同，合同对薪酬奖励等做了详细约定，可以视为双方签订了书面劳动合同；3、葛宽宽的请求内容也超过了仲裁时效。
葛宽宽答辩称：中宽公司应当支付经济补偿金及缴纳社会保险费用，对于中宽公司的上诉理由应予驳回。
中宽公司答辩称：葛宽宽的上诉理由不能成立，应驳回其上诉。
双当事人所举证据与一审相同，质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
经二审审理查明：一审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：综合双方举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为：中宽公司是否应当支付葛宽宽双倍工资差额、经济补偿金、提成工资，是否应为葛宽宽缴纳养老保险费用及葛宽宽的仲裁请求是否超过仲裁时效。
关于双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”故，劳动者获得双倍工资差额的终止时间为自用工之日满一年的前一日，之后仍未签订书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同，不应再支付双倍工资差额。本案中，葛宽宽自2009年10月在中宽公司工作，其获得双倍工资的终止时间应为2010年10月。而双倍工资差额是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚，其性质不是劳动者应得的劳动报酬，应当适用一年的仲裁时效。葛宽宽于2014年对双倍工资差额申请仲裁显已超过仲裁时效，对于葛宽宽要求双倍工资差额的请求不予支持。
关于经济补偿金问题。中宽公司称葛宽宽系自动离职，证据不足；葛宽宽称中宽公司违法解除劳动关系，亦证据不足。但对葛宽宽于2014年9月离开工作岗位、中宽公司于此时不再向其支付工资，双方均予认可。中宽公司不再支付工资的行为可以视为解除劳动关系的提出，而葛宽宽不再要求继续支付工资并离开工作岗位的行为，可以视为与中宽公司协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项的规定，中宽公司应当支付经济补偿金。一审对于中宽公司应当向葛宽宽支付8000元经济补偿金的认定正确。
关于提成工资问题。中宽公司在仲裁时对葛宽宽主张的提成工资数额有异议，并提供证据证明葛宽宽提成工资为3287元。故，对于拖欠葛宽宽提成工资，中宽公司并未否认，并自认拖欠3287元。而葛宽宽主张提成工资为4600元证据不足，可以依照中宽公司自认的数额即3287元作出判决。
关于缴纳养老保险金问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”故，社会保险费用的征缴义务主体为社保部门，社保部门可以依照行政职权责令用人单位缴纳社会保险费用，社会保险费用的缴纳不属于劳动争议案件的受案范围。对于葛宽宽提出中宽公司为其缴纳养老保险金的主张，本院不作处理。
关于仲裁时效问题。葛宽宽提出的双倍工资差额的主张超过仲裁时效，不再重述；葛宽宽的其他仲裁请求均未超过仲裁时效。
综上，葛宽宽的上诉意见、中宽公司上诉提出的部分意见及理由成立，本院予以采纳。一审法院认定事实清楚，但适用法律有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销安徽省宿州市埇桥区人民法院（2015）宿埇民一初字第00082、00259号民事判决；
二、上诉人安徽省中宽贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付上诉人葛宽宽经济补偿金8000元、提成工资3287元，合计11287元；
三、驳回上诉人葛宽宽的其他诉讼请求；
四、驳回上诉人安徽省中宽贸易有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，由上诉人葛宽宽负担10元，上诉人安徽省中宽贸易有限公司负担10元；二审案件受理费10元，由上诉人葛宽宽负担5元，上诉人安徽省中宽贸易有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 耿 青
审 判 员 姚 强
代理审判员 张虹良
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 王思嫚
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。