北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第04366号
原告陈晓金，女，1982年8月30日出生。
被告北京叁陆伍装饰材料有限责任公司，住所地北京市丰台区大瓦窑780号。
法定代表人穆童，监事长。
委托代理人王云香，女，1980年6月5日出生。
委托代理人黄玲玲，女，1985年10月11日出生。
原告陈晓金与被告北京叁陆伍装饰材料有限责任公司（以下简称叁陆伍装饰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告陈晓金，被告叁陆伍装饰公司的委托代理人王云香、黄玲玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈晓金诉称：劳动合同（叁陆伍装饰公司向仲裁和我提供了两个不同版本的劳动合同，我认为公司伪造证据）中签订的工作时间为40小时，但公司规定的工作时间为44小时，仲裁裁决驳回我的请求，没有事实依据，叁陆伍装饰公司应按规定支付实际超出部分的工资12126.67元。我试用期工资为2800元，转正后为3400元，仲裁裁决的非试用期工资时间不对，且没有按照实际工资支付非试用期工资，叁陆伍装饰公司应支付1300元工资差额。叁陆伍装饰公司在我病假没有结束之前就有不想我回公司上班的企图。我在病假结束时向部门领导王云香及人事主管请事假，公司领导以不批准为由，作旷工除名处理。但公司规定“连续请事假15天以上者公司不予批准，特殊情况确需休假的，原工作岗位不予保留，休假满后另行分配工作”。我确实生病做手术，术后恢复不好，故请假休息一段时间，我认为公司对已工作三年的老员工应予以这项福利。叁陆伍装饰公司在病假结束前发限期返岗通知，没有电话通知我，仅发了QQ邮件及快递，文件发送到我不在的地方，我只能退回。2014年5月6日部门领导QQ告知我如还要请假，尽快提交假条，但之后公司又在未和我沟通的情况下邮寄快递，2014年5月21日我收到王云香发的《行政通知》邮件，附件为《离职证明》，公司以无故旷工8日为由按自动离职处理。叁陆伍装饰公司故意解除劳动合同，违反了劳动合同法及相关法律，故诉至法院，请求判令叁陆伍装饰公司支付：1、2011年10月13日至2013年10月18日休息日加班工资12126.67元；2、2011年11月13日至2012年1月17日非试用期工资差额1300元；3、解除劳动合同经济补偿10200元。
被告叁陆伍装饰公司辩称：我公司已履行仲裁裁决结果。陈晓金于2011年10月13日入职，担任人事行政主管职位，后在2012年10月人事经理王彩萍入职后调整为行政主管职位，主要配合人事经理辅助进行人事行政相关工作。一、关于加班工资，我公司有严格的加班审批制度，并不提倡或鼓励员工加班，陈晓金提交的公司规章制度，书面的页码和页眉页脚并不相同，明显不是同一份文件。我公司因为行业的特殊性，部分岗位需要周末上班，采取轮休的形式保障员工每周休息两天；2013年4月20日上班，是公司针对产品销售旺季采取的临时加班行为。陈晓金2014年3月起开始请假至今，一直未进行相关的工作交接，对公司的后续工作造成一定影响。各岗位如有加班情况，加班人员均须提供部门负责人签字确认的加班单交人事行政备案。关于劳动合同，陈晓金称两个不同版本劳动合同是二次复印原劳动合同后盖章不清晰导致的，我公司一直要求人事行政部门及时与公司员工及本人及时签订劳动合同，劳动合同一式两份，公司与员工各执原件一份。陈晓金提交的劳动合同复印件与我公司与其签订的劳动合同内容一致。我公司严格遵守劳动法规定的一个月内与劳动者签订劳动合同的义务，陈晓金的工作职责就是代表用人单位行使人事行政管理职能，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为导致用人单位的利益受到损害，其理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，且公司劳动合同已经签订，陈晓金也在仲裁时认可劳动合同的真实性和有效性，现又称公司伪造证据，从公平合理出发，希望法院不予支持。二、关于转正差额工资，《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。按其规定我公司与陈晓金的试用期不得超过二个月，我公司服从仲裁裁决，已支付其工资差额800元。三、关于解除劳动合同经济补偿，我公司并非主动与陈晓金解除劳动合同，陈晓金3月17日以家里老人生病为由请事假，后请年假，随后通过QQ形式提出辞职，公司经协商同意其辞职申请，并要求其尽快办理相关行政交接工作，陈晓金一直拒绝并推迟办理相关手续，4月8日其向公司说明生病情况，并于4月15日快递寄送医院证明。从生病住院开始，陈晓金就存在问题：1、作为公司的人事行政管理人员，清楚公司请假制度规定，但未及时提交请假申请，严重违反公司规章制度。2、陈晓金从3月17日申请事假开始，向在职同事宣扬公司负面信息，造成不良影响，并要求其他部门同事给其发送公司内部文件和资料，严重违反公司规章制度。我公司要求其提交病假证明，但陈晓金不予配合，后公司要求其5月7日前返岗，但陈晓金仍不予理会，却在5月7日早晨给公司发事假短信。公司在陈晓金病假结束连续多日旷工后，于5月21日发送行政通知和离职证明，按其自动离职处理。
经审理查明：陈晓金于2011年10月13日入职叁陆伍装饰公司，双方签订了期限自2011年10月13日至2012年10月12日的固定期限劳动合同，合同约定陈晓金担任行政主管，试用期自2011年10月13日至2012年1月12日，试用期工资2000元／月，试用期满工资2400元／月。2012年10月12日，双方签订期限自2012年10月13日至2015年10月12日的劳动合同续订书。试用期间陈晓金实发工资标准2800元／月，2011年12月13日其申请转正并填写了员工转正申请表，2012年1月17日，经批准正式转正，薪资待遇为3000＋补贴，转正后实发工资标准3400元／月，若全勤则发放全勤奖100元／月。陈晓金主张第一份劳动合同期限为一年，试用期应为一个月，故叁陆伍装饰公司应支付2011年11月13日至2012年1月17日的工资差额1300元。叁陆伍装饰公司表示陈晓金试用期确为3个月，公司已按仲裁裁决结果支付其转正工资差额800元。
陈晓金主张2011年10月13日至2013年10月18日期间每周六工作半天，并提交以下证据材料予以证明：1、2013年清明节、劳动节、端午节放假通知打印件，写明2013年3月30日（周六）、4月20日（周六）、6月1日（周六）全天上班；2、关于调整考勤制度通知的打印件，载明“公司实行不定时工作制，每周工作时间不超过40小时，每天上班时间为8：30-17：30，部分岗位采取轮休的方式进行，超出规定时间部分严格按照公司的加班审批制度执行”，落款日期为2013年10月18日；3、2011年10月至2012年12月、2013年4月打卡考勤表复印件，显示陈晓金存在周六上午打卡情况；4、节选考勤管理制度复印件2页，陈晓金表示系2012年版员工手册节选内容，第1页页眉部分有叁陆伍装饰公司的名称，页脚部分有页码，并载明“上班时间：周一至周五上午8：30至12：00，下午13：00至17：30，周六上午8：30至12：00”，第2页无页眉页脚，尾部手写“同意试行”，日期为2012年1月18日。叁陆伍装饰公司对放假通知及调整考勤制度通知的真实性予以认可，其称公司根据淡旺季安排临时的加班及培训，会占用周末时间，但已安排调休，调整考勤制度通知涉及部门员工轮休的调换，与调整工作时间无关。考勤表无公司审核签字，节选考勤管理制度两页的格式不一致，不是一份文件，故不予认可。叁陆伍装饰公司留存的2012年版员工手册中考勤管理制度部分载明“工作时间为周一到周五上午8：30至17：30，午休时间为12：00至13：00；需调整工作时间时由行政人事部另行通知。……公司经理级以上实行不定时工作制，因工作安排需要加班的，严格按照公司加班审批制度执行，未经审批的加班，公司将不予以调休或给予加班补助”，公示日期为2012年12月15日。因原件丢失，叁陆伍装饰公司提交的2012年版员工手册为复印件。陈晓金对叁陆伍装饰公司提交的2012年版员工手册及公示通知不予认可，并称2012年版员工手册系其本人拟定的，2011年底2012年初试行，且仅有试行版，叁陆伍装饰公司对工作时间进行了更改，应以其提交的版本为准。叁陆伍装饰公司表示2012年版员工手册分为试行版及正式版，试行版由陈晓金拟定，正式版由陈晓金或王彩萍拟定，于2012年12月15日正式实行。
2012年1月11日，陈晓金被任命为人事行政主管，工作职责包括人员招聘、培训，草拟、完善公司规章制度等，出席中高层管理会议并负责记录。叁陆伍装饰公司主张陈晓金负责人事行政工作，属于中层领导，实行不定时工作制，若加班应按照加班审批制度审核。陈晓金与叁陆伍装饰公司签订了《劳动合同》变更及补充协议，其上有陈晓金的签字，但无签订日期，内容载明“甲、乙双方同意按不定时用工形式确定乙方的工作时间……乙方认可每月薪资包含周末加班及补助……甲方严格实行加班审批制度，所有人员加班申请交部门主管及人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。……未经审批的加班，公司将不予调休或给予加班补助……此协议自合同签订之日起生效”。陈晓金对协议中的本人签字不持异议，并称该协议系2013年7、8月份王彩萍与公司发生劳动争议要求加班费之后，叁陆伍装饰公司要求所有员工签订的，但公司并未实际执行加班审批制度，其出席中高层管理会议仅负责记录，并非企业的高级管理人员。此外，叁陆伍装饰公司提交的2012年5月至2014年4月陈晓金的工资条上载明陈晓金3400元的工资构成中包括加班补助项，金额为156元、300元、322元、624元不等，加班项或加班工资项均为空白。叁陆伍装饰公司称工资条虽有加班补助项，但实际不存在加班。陈晓金对工资条的真实性认可，并称与其银行对账单的实发工资可以相对应，但加班补助项与周六半天加班无关。
叁陆伍装饰公司就每周休息两天的主张向本院提交了2009年考勤管理规定、2013年版《员工手册》及2011年10月至2013年8月的考勤情况表予以证明。2009年考勤管理规定载明“公司的工作时间：每周五个工作日，上班时间为8：30，下班时间为17：30，中午休息一个小时（含就餐时间）。每周具体休息日由各部门统一安排”，公示日期为2009年12月15日。陈晓金对2009年考勤管理规定及公示通知不予认可，并称其2011年入职，未见过2009年版的考勤管理规定及公示通知。2013年版《员工手册》载明“公司实行不定时工作制，每天上班时间为8：30-17：30，每周两天的休息，采取轮休的方式进行，每周工作时间不超过40小时，超出规定时间部分严格按照公司的加班审批制度执行”，陈晓金在该版《员工手册》签收单及培训签到表上签字，落款日期均为2013年10月29日。叁陆伍装饰公司提交的2011年10月至2013年8月的考勤情况表按月统计考勤情况，显示陈晓金2012年4月加班1天，2011年11月26日、12月3日、2012年4月7日、5月5日、8月4日、8月12日、11月10日、12月22日、2013年8月17日有其他员工因迟到、请事假计入考勤，上述日期均为周六。陈晓金认可上述考勤情况表系其根据打卡记录制作的，但称公司并未将周六上午作为加班计算。
陈晓金自2014年3月17日开始连续请事假、年休假，2014年3月24日，其在与叁陆伍装饰公司的人事主管黄玲玲QQ聊天过程中表示要辞职，询问如何办理手续。2014年4月15日，陈晓金向黄玲玲邮寄病假条及请假手续，于2014年4月7日至5月6日休病假一个月。2014年5月7日，陈晓金以手机短信形式向黄玲玲申请半个月事假未获批准，黄玲玲回复若继续休病假需开具病假条，三天内未收到病假条按旷工处理，之后陈晓金未再与叁陆伍装饰公司联系。叁陆伍装饰公司主张2014年5月4日以劳动合同中留存的地址向陈晓金邮寄了限期返岗通知，并通过电子邮件和QQ发送附件，要求其于2014年5月7日前返岗，如未及时返岗办理工作交接，将按自动离职处理。后依据2013年版《员工手册》“当月累计旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日（含）以上的，公司有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿”之规定，因陈晓金自5月7日起无故旷工8日，叁陆伍装饰公司对其按自动离职处理，并于2014年5月21日以彩信、邮寄、QQ等方式向陈晓金送达了行政通知及离职证明，当日双方解除劳动关系。陈晓金主张2014年5月7日叁陆伍装饰公司未批准其事假并提出解除劳动合同，当日双方解除劳动关系，因其未在邮寄地址，故拒收了叁陆伍装饰公司邮寄的限期返岗通知、行政通知及离职证明。
另查，2014年5月23日，陈晓金向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，要求叁陆伍装饰公司支付：1、2011年11月13日至2012年1月17日非试用期工资差额1300元；2、2011年11月13日至2013年10月1日休息日加班工资12126.67元；3、2014年度未休5天带薪年休假工资566.67元；4、2014年4月2日至2014年5月6日病假工资3173.33元；5、解除劳动合同经济补偿10200元。2015年1月9日，丰台仲裁委作出京丰劳仲字（2014）第1641号裁决书，裁决如下：一、叁陆伍装饰公司于本裁决书生效之日起7日内支付陈晓金2011年11月13日至2012年1月12日非试用期工资差额800元；二、叁陆伍装饰公司于本裁决书生效之日起7日内支付陈晓金2014年4月2日至2014年5月6日病假工资1362.76元；三、叁陆伍装饰公司于本裁决书生效之日起7日内支付陈晓金未休5天带薪年休假工资566.67元；四、驳回陈晓金的其他仲裁请求。叁陆伍装饰公司已履行上述仲裁裁决的第一、二、三项，陈晓金亦表示认可。
以上事实，有劳动合同、京丰劳仲字（2014）第1641号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈晓金与叁陆伍装饰公司对京丰劳仲字（2014）第1641号裁决书的第二、三项裁决结果均无异议，本院予以确认。陈晓金于2011年10月13日入职叁陆伍装饰公司，第一份劳动合同的期限为一年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”之规定，其应于2011年12月13日前转正，而陈晓金实际于2012年1月17日经批准转正，故叁陆伍装饰公司应支付其2011年12月13日至2012年1月16日期间的工资差额。鉴于叁陆伍装饰公司同意仲裁裁决，并已按仲裁裁决结果支付工资差额800元，本院不持异议。关于加班工资，陈晓金主张2011年10月13日至2013年10月18日期间每周六工作半天，其提交的放假通知载明存在周末上班的情形，叁陆伍装饰公司对放假通知无异议，且认可存在周末临时加班的情形，此外叁陆伍装饰公司提交的2011年10月至2013年8月的考勤情况表的备注栏记载有其他员工周六迟到的情形，综上可以判断陈晓金确实存在加班情形，本院酌定叁陆伍装饰公司支付其加班工资5000元。陈晓金于2014年5月7日病假到期后，曾以短信形式请事假未经批准，之后未再与叁陆伍装饰公司进行联系也未提供假条等请假手续。结合陈晓金2014年3月开始连续请假的表现，叁陆伍装饰公司在作出限期返岗通知后，依据陈晓金认可的2013年版《员工手册》关于旷工的规定，对其按自动离职处理，并无不妥。本案审理过程中，陈晓金认可拒收叁陆伍装饰公司邮寄的相关文件，其要求解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十九条之规定，判决如下：
一、北京叁陆伍装饰材料有限责任公司于本判决生效后十日内支付陈晓金二〇一一年十月十三日至二〇一三年十月十八日休息日加班工资五千元。
二、北京叁陆伍装饰材料有限责任公司支付陈晓金非试用期工资差额八百元（已履行）。
三、北京叁陆伍装饰材料有限责任公司支付陈晓金二〇一四年四月二日至二〇一四年五月六日病假工资一千三百六十二元七角六分（已履行）。
四、北京叁陆伍装饰材料有限责任公司支付陈晓金二〇一四年度未休年休假工资五百六十六元六角七分（已履行）。
五、驳回陈晓金的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陈晓金负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 王姣姣
人民陪审员 侯春华
人民陪审员 于海侠
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 张玉娟