广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法樟民一初字第651号
原告（同时为被告）东莞市保柏利家具实业有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人江尚水，该公司总经理。
委托代理人张露，女，汉族，1988年4月28日出生。
被告凌征贵（同时为原告），男，住江西省赣州市会昌县。
原告东莞市保柏利家具实业有限公司（以下简称保柏利公司）诉被告凌征贵以及凌征贵诉保柏利公司劳动合同纠纷一案，本院分别立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2015年8月6日公开开庭进行了审理。原告保柏利公司的委托代理人张露，被告凌征贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告保柏利公司诉称，被告在2014年3月20日入职原告处工作，就此与原告分别签署《劳动合同》，约定基本工资是1310元。2015年3月12日，被告向原告提出辞职后未再返回原告处工作。被告的妻子范喜玲还在原告处工作，原告由其妻子待转交被告签收离职工资表（附被告已经签字离职申请表及离职审批表），原告好安排发放离职工资，被告让其妻范喜玲反馈给原告，被告对其离职工资不满意，要找劳动部门申诉，一直未将此文件拿回厂，随后，被告向仲裁庭提起劳动仲裁，原告不服仲裁结果，理由如下：被告主张原告支付解除劳动关系的经济补偿金计工资差额没有事实依据，也没有法律依据，且原告不存在拖欠被告的工资的情形。如前所述，被告是主动离职，因此不属于劳动合同法第四十条的规定，并且原告已经向被告结清其在职期间的工资，故本案中原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金及2014年3月份工资差额。请求法院判令：1.原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金4000元，无需支付2014年3月份工资差额1034.91元；2.由被告承担本案的诉讼费用。
被告凌征贵答辩并同时起诉称，被告在2014年3月19日入职原告处，担任封边技工一职，月平均工资4700元，双方未签订书面的劳动合同。2015年3月12日因原告无故将被告辞退，未支付任何经济补偿金，也未结清被告被辞退前的工资，现为维护被告的合法权益，特向法院提起诉讼。请求法院判令：1.原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金4700元；2.2014年4月19日至2015年3月12日未签订劳动合同的二倍工资48000元；3.2014年3月份工资2300元；4.2015年1月份工资673元，2月份工资2000元，3月份工资1800元；5.本案诉讼费用由原告承担。
原告保柏利公司的答辩意见与起诉意见一致。
经审理查明：
一、基本情况：被告凌征贵于2014年3月20日入职原告保柏利公司，担任木工封边工一职，双方签订了期限从2014年3月20日至2016年3月20日为止的劳动合同，约定的基本工资为1310元／月。被告凌征贵主张原告因没货做辞退了自己，并于2015年4月20日就经济补偿问题向社区人力资源服务站进行投诉，经过调解，未能达成一致，后被告向东莞市东莞人事争议仲裁院樟木头仲裁庭申请仲裁。
二、申诉请求：要求原告保柏利公司支付1.解除劳动关系的经济补偿金4000元；2.支付未签订劳动合同的二倍工资差额48000元；3.支付未参加社会养老保险的经济补偿金1558.64元；4.支付2014年3月份工资差额1310.35元、4月份工资差额1209元；5.支付2015年1月份工资差额673元，2月份工资差额384.26元，3月份工资差额1407.08元。
三、裁决结果：被申请人裁决书生效之日起通知并支付申请人解除劳动关系的经济补偿金4000元，2014年3月份工资差额1034.91元，共计5034.91元，驳回申请人的其他申诉请求。
四、解除劳动关系的原因：原告保柏利公司主张被告凌征贵于2015年3月12日辞职，被告凌征贵主张是被公司辞退，双方均未提交任何证据证明离职的原因。双方确认仲裁查明的“被告凌征贵离职前月平均工资为4556元”。
五、工资问题：1.2014年3月份，双方确认仲裁查明的即被告凌征贵于当月正常上班时间出勤52小时，工作日加班12小时，休息日加班41小时，原告已经支付的工资数额为109.59元；2.2015年1月份出勤244小时，已经支付工资3521.82元；3.2015年2月份出勤24小时，已支付工资为828.44元；4.2015年3月份出勤8小时，已支付工资为110.38元。
以上事实，有劳动合同、养老保险个人账户对账单、快递单、限期返岗上班通知书、工资签收表以及东劳人仲院樟木头庭案字（2015）199-200号仲裁裁决书和本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：
第一，原告保柏利公司是否应当支付被告凌征贵解除劳动关系的经济补偿金。
本院认为，双方当事人提供的证据均不足以证明凌征贵的离职原因，鉴于双方对解除劳动关系的事实无异议，可以视为由保柏利公司提出经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告保柏利公司应当支付被告凌征贵解除劳动关系的经济补偿金。据此，原告保柏利公司应当支付被告凌征贵除劳动关系的经济补偿金为：4556元×1个月=4556元，鉴于被告凌征贵的申诉请求为4000元，以不超过被告的申诉请求为准。
第二，原告保柏利公司应当如何支付被告凌征贵20**年3月、2015年1至3月的工资。
1.2014年3月份，双方确认仲裁查明的即被告凌征贵于当月正常上班时间出勤52小时，工作日加班12小时，休息日加班41小时，原告已经支付的工资数额为109.59元。按照底薪1310元／月进行核算，当月应得工资为：（52小时＋12小时×150%＋41小时×200%）×7.53元／小时=1144.56元，扣除已经支付的109.59元，还存在差额1034.97元。
2.2015年1月份出勤244小时，已经支付工资3521.82元。按照底薪1310元／月进行折算，当月应得工资应当不低于244小时×7.53元／小时=1837.32元，原告无需另行支付差额。
3.2015年2月份出勤24小时，已支付工资为828.44元。按照底薪1310元／月进行折算，当月应得工资不应当低于24小时×7.53元／小时=180.72元，原告无需支付差额。
4.2015年3月份出勤8小时，已支付工资为110.38元。按照底薪1310元／月进行折算，当月应得工资不应当低于8小时×7.53元／小时=60.24元，原告无需另行支付差额。
另原告已经提交了双方签订的劳动合同，被告要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市保柏利家具实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告凌征贵解除劳动关系的经济补偿金4000元；
二、限原告东莞市保柏利家具实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告凌征贵20**年3月份工资差额1034.97元；
三、驳回原告东莞市保柏利家具实业有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告凌征贵的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市保柏利家具实业有限公司和被告凌征贵各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一五年八月二十四日
书记员 郑丽萍
附本案适用法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2.第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。