广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第3871号
原告广西恒恩机电设备有限公司。
法定代表人黄培杰，该公司总经理。
委托代理人胡丽梅，广西安信律师事务所律师。
委托代理人廖玉琼，广西安信律师事务所律师。
被告甘慧玲。
委托代理人卢会才，南宁市青秀区匡正法律事务中心法律工作者。
原告广西南宁恒恩机电设备有限公司（以下简称“恒恩公司”）与被告甘慧玲劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月22日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年3月14日公开开庭进行了审理。原告恒恩公司的委托代理人廖玉琼、被告甘慧玲及其委托代理人卢会才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒恩公司诉称：被告进入原告公司工作后，由于其考虑到签订合同可能约束其随意跳槽，因此在原告多次要求签订合同时明确予以拒绝，双方最终未签订合同完全是被告的过错。被告在原告处从事业务员岗位，薪资制度为底薪加提成，双方约定按南宁市最低工资标准发放工资底薪，即使原告要支付未签订合同的双倍工资差额，也应当按南宁市最低工资标准计算。被告因自身原因主动向原告提出解除劳动关系，原告无须支付被告经济补偿金。被告平时在工作中，经常违反公司纪律，做事懒散，时常流露出对工作不满，还跟客户关系暧昧，时常向客户索要礼品财务等。2015年6月10晚，原告法定代表人与客户一同到酒店就餐，客户邀请被告一同前往，虽然法人代表一直反对，但被告自己禁不住客户的邀请，对总经理的建议置之不理执意参加。席间被告好酒贪杯而喝醉，第二天就向派出所报称被客户强奸，并以事情尚未解决，身体不适需要休息为由拒绝上班。被告因自身原因于2015年6月11日起不再到原告处上班，且双方就工资问题达成口头协议，原告除了给被告发放2015年5月的工资1400元及6月份10天的500元工资外，还多支付给被告600元，双方达成口头协议后已履行完毕，因此劳动关系合法解除，被告再主张经济补偿金没有事实及法律依据。南宁市劳动人事争议仲裁委员会2015年12月2日作出的南劳人仲裁字（2015）第2005号仲裁裁决，裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及2015年6月1日至6月10日的工资是错误的，为此原告诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告2014年12月18日至2015年6月14日未签订劳动合同二倍工资差额14569元；2、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金2500元；3、原告无需支付被告2015年6月1日至2015年6月10日工资920元；4、本案诉讼费由被告承担。被告甘慧玲辩称：被告2014年11月入职原告处担任总经理助理，工资标准是每月2500元。2015年6月10日因公司法人代表要求陪客户吃饭喝酒，被客户强奸未遂，身体多处被抓伤、扭伤，之后几天一直配合公安调查。2015年6月13日，原告公司法人代表就发短信给被告，让被告把私人物品拿走，以后再也不想见到被告。当天，公司法人代表就把被告的私人物品仍出办公室，次日被告到公司领私人物品时，还发现价值5000元的手提电脑被摔坏。被告在原告处工作期间，工作上一直勤勤恳恳，生活作风也是坚守底线，没有违反公司纪律的问题。原告因客户强奸被告未遂的事件强行解除劳动关系，且从来没为被告缴纳社保。原告从来没有提出要签订劳动合同，就是被告提出要签，原告也为了不缴纳社保而坚持不签合同。至于原告所说的口头协议，根本不存在，2015年6月8日原告转账给被告2500元，是5月份的工资，当时并未发生客户强奸事件，原告不可能预先同时发放5月和6月份10天的工资。综上，被告认为仲裁的认定是符合事实的，完全正确，请法院支持仲裁裁决。
经审理查明：原告于2012年8月16日成立，经营范围为空压机及干燥机的整机、机械设备、机电产品及配件、电机、水泵的销售和维护等，公司法定代表人联系电话为135××××5368。被告为原告公司的员工，双方未签订劳动合同。原告法定代表人2014年11月15日通过手机号码135××××5368向被告发送短信，内容大致为：非常欢迎你加入我们的团队，请星期一带上身份证和复印件签上名字和日期，8：45前到公司吧，期待以后我们一起努力。
2015年6月8日，原告的法定代表人向被告的银行账户汇入2500元。被告在原告处工作至2015年6月10日，后因发生客户涉嫌强奸事件暂停上班。原告法定代表人2015年6月13日通过手机号码135××××5368向被告发送短信，内容大致为：甘慧玲，明天去隔壁乃雪银那里拿走你的私人物品，从此以后永远不想见到你们两个。
2015年9月16日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁令原告支付被告2014年12月16日至2015年6月14日未签订劳动合同二倍工资差额15000元、解除劳动关系经济补偿金2500元、2015年6月1日至2015年6月14日工资1250元。仲裁委审理后于2015年12月2日作出南劳人仲裁字（2015）第2005号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2014年12月18日至2015年6月14日未签订劳动合同二倍工资差额14569元、解除劳动关系经济补偿金2500元、2015年6月1日至2015年6月10日工资920元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原、被告均于2015年12月7日签领仲裁裁决书。
本院认为：被告曾是原告公司的员工，双方之间存在用工事实，对此双方均无异议，故本院认定原告与被告存在事实劳动关系。对于被告的工作年限，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，原告作为用人单位应对被告的工作年限负举证责任，现原告未提交证据证实；而被告提交的2014年11月15日短信显示公司通知其2014年11月17日到公司报到、2015年6月11日南宁市西乡塘派出所受案回执和立案告知书显示被告到公安部门报案强奸，与被告陈述的情况相符；因此本院认定被告于2014年11月17日开始与原告存在劳动关系并工作至2015年6月10日。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，原告作为用人单位，应对解除劳动关系的原因负举证责任。原告主张被告因自身原因于2015年6月11日起不再到原告处上班，但未能提交证据予以证明；从原告法定代表人向被告发送的短信内容看，原告方不再给被告提供劳动条件，被告收到原告法定代表人的短信后，于2015年6月14日拿走私人物品，亦未再到原告处工作，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条双方协商一致解除劳动合同的规定，因此本院认定双方2015年6月14日协商解除劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告的月工资标准及工资支付情况应由原告掌握并管理，但原告未提供被告每月工资明细发放情况，原告应承担不利后果，故本院采信被告每月工资2500元及原告支付其工资至2015年5月31日的主张。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此原告应支付被告2014年12月17日至2015年6月14日未签订劳动合同二倍工资差额2500元／月×5月＋2500元／月÷21.75天／月×20天=14799。因被告认可仲裁裁决的数额，故本院确认原告向被告支付数额为14569元。
原、被告双方协商一致解除劳动合同，被告在原告处工作超过六个月不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金2500元。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。被告在原告处工作至2015年6月10日，原告仅支付工资至2015年5月31日，依法应当向被告支付2015年6月1日至6月10日的工资2500元／月÷21.75天／月×8天=920元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告广西南宁恒恩机电设备有限公司支付被告甘慧玲2014年12月17日至2015年6月14日未签订劳动合同二倍工资差额14569元；
二、原告广西南宁恒恩机电设备有限公司支付被告甘慧玲解除劳动关系经济补偿金2500元；
三、原告广西南宁恒恩机电设备有限公司支付被告甘慧玲2015年6月1日至2015年6月10日的工资920元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告广西南宁恒恩机电设备有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 顾能娜
人民陪审员 张 平
人民陪审员 张敏毅
二〇一六年六月十五日
书 记 员 覃欢欢
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。