广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠城法民一初字第2091号
原告：陈翠榆。
委托代理人：卢晓聪，广东日升律师事务所律师。
被告：惠州市太湖汽车运输集团有限公司，住所地：惠州市古塘坳口岸路太湖大厦。
法定代表人：邓惠光，董事长。
委托代理人：李艳玲，广东伟伦律师事务所律师。
原告陈翠榆诉被告惠州市太湖汽车运输集团有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告陈翠榆的委托代理人卢晓聪、被告惠州市太湖汽车运输集团有限公司的委托代理人李艳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告陈翠榆诉称，原告自2012年10月20日入职，担任司机职务，工作至2015年3月9日，双方协商解除劳动关系。在职期间，被告未依法安排原告休年假，未依法支付原告法定节假日加班费，严重侵犯了原告合法劳动权益，请求判令：1、确认原告自2012年10月20日至2015年3月9日与被告存在劳动关系；2、确认原告在职期间的月平均工资为4077元；3、被告支付自2012年10月20日至2015年3月9日期间未休年假工资6732元；4、被告支付自2012年10月20日至2015年3月9日期间法定节假日加班费15708元；5、由被告承担本案全部诉讼费用。
被告惠州市太湖汽车运输集团有限公司答辩称，一、由于行业的特殊性，答辩人对于长途客运车的司机只能实行不定时工作制，并已获惠州市人力资源与社会保障局的审核批准。2012年10月20日，被答辩人入职答辩人处担任司机，负责惠州-
文锦渡的长途客运班车服务，双方签订《劳动合同》。答辩人实行不定时工作制根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，不定时工作制无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制。二、由于行业的特殊性，答辩人对司机只能实行不定时工作制，并在《驾驶员手册》等规章制度中予以规定，已获得包括被答辩人在内的长途客运班车司机和乘务人员的确认遵守。三、经批准实行不定时工作制的职工，不实行标准工时制，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，不受延长工作时间内的工资标准的限制。四、经批准实行不定时工作制的职工，其工作时间由企业参照标准工时制合理确定，其基本工资和加班工资由企业按照单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。本案中，被申请人已在每月的工资支付了包括法定节假日和带薪年休假在内的所有加班费合计22343元。综上，答辩人认为被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。
审理查明的事实
经审理查明，本案庭审时，经原、被告确认：1、原、被告自2012年10月20日起至2015年3月9日止存在劳动关系；2、原告与被告解除劳动合同前12个月的平均工资为4729.25元。
原告于2012年10月20日入职被告处，担任营运客车驾驶员。2014年3月31日，原、被告签订《劳动合同》约定：合同期限从2014年3月31日起至2016年4月1日止，原告在营运部任营运客车驾驶员；驾驶员手册、考勤管理规定等与本合同具有同等效力。上述《劳动合同》有原、被告双方签章确认。2012年10月20日，《声明书》载明：现本人已收到公司的《驾驶员手册》、《乘务员手册》，公司已进行培训、学习和考试，本人已知悉了其全部内容条款的规定，也愿意遵守其相关的规定，从业期间本人若出现违反其相关规定的，愿意接受公司依照该手册和其他规章制度进行的处理，否则本人愿意承担一切法律后果。声明人处有陈翠榆签名确认。
另查一，2013年2月4日，惠州市人力资源和社会保障局出具《关于对惠州市太湖汽车运输集团有限公司申请不定时工作制的复函》，载明：一、同意你公司申请的长途运输驾驶员（160人）、乘务员（60人）可实行不定时工作制，计算时间为一年（2013年1月1日至2013年12月31日）。二、对于批准实行不定时工作制涉及到的职工，企业应当与职工通过订立劳动合同予以约定，并应根据标准工时制合理确定其劳动定额或其他考核标准。企业应按照《劳动法》第一、四章有关规定，在保障职工身体××并听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。又于，2014年2月10日，惠州市人力资源和社会保障局出具《关于对惠州市太湖汽车运输集团有限公司申请不定时工作制的复函》，载明：一、同意你公司申请的长途运输驾驶员（120人）、乘务员（20人）可实行不定时工作制，计算时间为一年（2014年1月1日至2014年12月31日）。二、对于批准实行不定时工作制涉及到的职工，企业应当与职工通过订立劳动合同予以约定，并应根据标准工时制合理确定其劳动定额或其他考核标准。企业应按照《劳动法》第一、四章有关规定，在保障职工身体××并听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。其后，2015年1月20日，惠州市人力资源和社会保障局出具《关于对惠州市太湖汽车运输集团有限公司申请不定时工作制的复函》，载明：一、同意你公司申请的长途运输驾驶员（90人）、旅游接送包车驾驶员（50人）、长途运输乘务员（10人）可实行不定时工作制，计算时间为一年（2015年1月1日至2015年12月31日）。二、对于批准实行不定时工作制涉及到的职工，企业应当与职工通过订立劳动合同予以约定，并应根据标准工时制合理确定其劳动定额或其他考核标准。企业应按照《劳动法》第一、四章有关规定，在保障职工身体××并听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
另查二，被告提供一份《实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表》，其中有对于工时类型为不定时，原告陈翠榆签名且注明“同意”二字。
另查三，被告提供《工资表》显示原告工资结构为：基本工资1130元＋加班工资（金额不等）＋补贴＋绩效工资；原告提供银行流水，其认可每月收到与工资表数额相等的工资。
另查四，原告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年5月11日，作出惠市劳人仲案非终字（2015）0403号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
以上事实有原、被告身份证信息、劳动合同、声明书、关于对惠州市太湖汽车运输集团有限公司申请不定时工作制的复函、实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表、工资表、银行流水、惠市劳人仲案非终字（2015）0403号仲裁裁决书及庭审笔录等在案佐证，可以认定。
判决理由和结果
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系。经原、被告确认，2012年10月20日起至2015年3月9日止，原、被告之间存在劳动关系；原告解除劳动合同前12个月的平均工资为4729.25元。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告自2013年10月21日起符合享受带薪年休假条件，2014年可以享受5天年休假，被告未安排原告休年休假，也未证明其已向原告支付了2014年度应休未休年休假工资。综上，被告应向原告支付2014年带薪年休假工资519.5（5天×51.95元／天×200%）。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《广东省工资支付条例》的规定，被告征得原告书面同意并经惠州市人力资源和社会保障局申请并获得批准实行不定时工作制，不适用加班或者延长工作时间支付工资报酬的规定。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制。结合《驾驶员手册》第七假期及请假规定中第2“因为公司经营性质的特殊性，在法定节假日，任何员工不休息（加班费用在提成奖中计付）”的规定，原告主张应由被告向其支付法定节假日加班费的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认自2012年10月20日起至2015年3月9日止，原告陈翠榆与被告惠州市太湖汽车运输集团有限公司存在劳动关系；
二、原告陈翠榆在与被告惠州市太湖汽车运输集团有限公司解除劳动合同关系之前12个月的平均工资为4729.25元；
三、被告惠州市太湖汽车运输集团有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈翠榆支付2014年未休年休假工资差额519.5元；
四、驳回原告陈翠榆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审 判 长 赖素霞
代理审判员 杨 璐
代理审判员 蒋海霞
二〇一五年九月十七日
书 记 员 刘文娟
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