常州市新北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第2898号
原告：常州市成丰镜面辊有限公司，住所地常州市新北区薛家镇。
法定代表人：徐锋，该公司总经理。
委托代理人：钟涛，常州市新北区薛家法律服务所法律工作者。
被告：任忠大。
原告常州市成丰镜面辊有限公司（以下简称“成丰公司”）诉被告任忠大追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年10月29日立案受理，依法由代理审判员柏刚适用简易程序，于2015年12月11日公开开庭进行了审理。原告成丰公司的委托代理人钟涛、被告任忠大到庭参加了开庭审理。本案现已审理终结。
原告成丰公司诉称：原、被告于2008年1月21日签订的《常州市成丰镜面辊有限公司五年期员工奖励制度双方备忘录》（以下简称“《备忘录》”）中，明确约定了被告能取得奖金的权利与义务以及被告可以取得奖金的期限，由此可以确认被告能向原告主张权利的期限为2013年1月21日至2014年1月20日。但被告未在该期限内主张，而是在2014年2月26日向原告提起该请求，此时已经超过仲裁时效。对此�原告未作出明确同意支付的意思表示，故不能认为仲裁时效的中断。因此仲裁委作出的裁决适用法律不当，原告遂起诉至法院，请求判令：一、原告无需按照仲裁裁决书（一）、（二）、（三）项的内容向被告支付奖金15000元、违约金5000元、扣款200元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告任忠大辩称：原告主动与被告签订《备忘录》，约定了双方的权利、义务以及期满后支付奖金。但原告在期满后并未履行承诺，被告曾多次向原告主张权利，应当视为仲裁时效的中断。被告于2015年6月19日提起劳动仲裁，并未超过仲裁时效，劳动仲裁委的裁决合理合法，故请求法院驳回原告的诉讼请求，并按照仲裁裁决书内容，判令原告支付被告的各项费用。
经审理查明：被告于2007年7月进入原告处工作，双方签订了书面劳动合同。2008年1月21日，原告为达到激励员�的目的与被告签订了《备忘录》，双方在该《备忘录》中约定：一、经双方约定，自由备忘录签订之日起，即由公司每年按叁仟元奖金，共计五年，合计壹万伍仟元，该奖金在备忘录期满后，由公司一次性付给员工。二、公司不得无故开除和公司签订备忘录的员工职务、工作及享受的公司福利。三、公司不得无故拒付双方约定的奖金金额及双方约定的支付时间（具体时间根据个人和公司签订的备忘录时间期满五年后付清）。四、在双方签订备忘录后员工不得任意辞职，如有特殊原因，需在征得公司同意后方可辞职，在该期间内员工不得违反国家法律法规及本公司规章制度。五、员工在签订备忘录期间，不得向其他从事相同产品的企业提供帮助及泄露本公司机密、技术等。六、在签订备忘录期内，如员工由于自身原因给公司在产品、设备等造成重大损失的（单次损�金额在5000元以上），公司可根据实际情况酌情扣除其奖金直至除名。七、如员工在一年内违反公司规定制度累计达十二次后，公司可单方面解除备忘录的各项约定。八、公司在违反上述第一、第二、第三项约定和员工在违反上述第四、第五项约定，违反约定一方需向另一方支付伍仟元整违约金并同时放弃双方约定的奖金。上述协议于2013年1月20日期满后，原告未向被告支付约定的奖金。2013年2月5日，被告向原告主张备忘录约定的奖金，原告法定代表人称过了年统一支付。2014年1月26日，被告再次向原告主张备忘录约定的奖金，原告法定代表人称过了年再说，现在没有钱，具体支付情况要看明年形势。2015年5月18日，原告以劳保用品费的名义扣被告工资200元整。2015年5月30日，被告向原告提出辞职，双方劳动关系解除。2015年6月18日，被告又一次向原告主张备忘录约定的奖金，原告法定代表人最终答复“高兴有就有，不高兴有就没有”。被告就劳动报酬、违约金争议于2015年6月19日向常州市新北区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，调解未果后，经过该仲裁委员会出具新劳人仲案字【2015】第500号仲裁裁决书裁决原告支付被告奖金15000元、违约金5000元、返还被告扣款200元。原告成丰公司因不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回执、被告提供的录音资料、解除合同证明等证据及到庭原、被告各方当庭陈述与自认在卷佐证。
本院认为：劳资双方基于劳动关系的事实而确定的合法权益应当予以维护。劳动者享有劳动保护、取得劳动报酬等权益。同时，用人单位应当确实履行其相应的义务以保障劳动者及时享有其合法权益，如用人单位未能履行则应当承担法定或约定的责任。本案中，�、被告签订的《备忘录》系双方意思自治的表示，且内容不违反法律规定，应当对双方均具有约束力。被告履行了约定义务后，原告未能及时履行支付奖金15000元的行为显然违反了双方的约定，应当予以纠正。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告约定的《备忘录》期满日为2013年1月20日，被告在2013年2月5日、2014年1月26日均向原告主张过要求支付奖金，原告法定代表人均将付款时间推延但并未明确表示不予支付。直至2015年6月18日，原告法定代表人才做了明确答复。故原告提出被告向其主张奖金的请求已经超过仲裁时效的答辩意见不能成立，本院不予采纳。法律并未禁止单位和员工约定在某种情形下由单位承担违约金，结合本案的实际情况，因原告违反了其与被告的相关约定，被告要求原告支付违约金并无不妥。原告应当向被告支付奖金15000元及违约金5000元。另，保证劳动者在工作期间享受一定的劳动保护是用人单位应尽的义务，也系用人单位必须承担的经营成本。而原告将该成本以工资扣款的方式由被告承担的行为明显不当，故原告应当返还被告扣款200元。
在本案的审理过程中，本院依法组织调解，但因双方差距过大，致使调解未果。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告常州市成丰镜面辊有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任忠大奖金15000元。
二、原告常州市成丰镜面辊有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任忠大违约金5000元。
三、原告常州市成丰镜面辊有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告任忠大扣款200元。
四、驳回原告常州市成丰镜面辊有限公司在本案中其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告常州市成丰镜面辊有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（户头：江苏省常州市中级人民法院；开户银行：江苏银行常州分行营业部；账号：80×××63）
代理审判员 柏刚
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 蒋静
附录
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部�请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。