湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民初字第06571号
原告：邱育君，女，1972年12月5日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区井奎路**号**栋***房。
委托诉讼代理人：朱丹，湖南人和律师事务所律师。
被告：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。
法定代表人：肖海珊，执行董事。
委托诉讼代理人：龚梦君，女，1992年8月22日出生，汉族，住福建省寿宁县南阳镇南阳村下文路*号。
原告邱育君（以下简称原告）诉被告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人朱丹、被告委托诉讼代理人龚梦君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付2015年7月-8月份工资6406元（3203元×2月），以及2015年9月1日至10日工资1031元（3203元÷21.75天×7），以及2015年6月工资差额2256元（3203元-947元）；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿38436元（3203元×6×2）；3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告是被告的员工，于2009年10月2日入职。入职后原告被派驻到长沙市大润发超市井湾子店（喜盈门范城）担任销售员。工资结构为底薪加提成方式。底薪为1650元-2300元（按上季度销售额定），销售提成为当月销售额4%。最近12个月平均工资为3203元。2015年7月16日，被告突然发出《工作安排通知书》，将原告的工作岗位变更为网购推荐员（工作内容为推荐客户在网上购买公司产品，并将被推荐客户的个人信息和网购记录以短信或微信方式发送至公司），工作地点变更为露天销售点，薪酬结构变更为只有提成没有底薪（提成为当月销售额8%）。由于单位变更劳动合同条件没有事先与原告协商，也没有达成书面协议，并且该变更对于工资水平、工作强度以及工作方式造成了急剧变化，故原告不同意被告公司做法。被告从2015年7月份开始停发工资，连6月份工资也只发了947元。2015年8月7日，被告又书面将原告辞退。原告遂诉至法院并提出诉称之请求。
被告辩称：原告诉请均无事实依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告于2009年10月2日入职被告处，双方签订了书面劳动合同。2012年10月2日，双方续签劳动合同，合同约定：合同期限从2012年10月2日起至2015年10月1日止，原告在销售部门从事外勤销售方面的工作；原告在湖南省长沙市工作，原告知悉被告根据实际经营需要或其不能控制的因素（包含但不限于：原告所在的被告销售渠道商场、场所与被告终止经营合作或通知被告禁止原告进场的，原告所属团队减少人员编制等），在劳动合同履行过程中，可能需对原告的具体工作地点做合理调整，但被告调整工作地点会考虑原告上下班交通等因素。若出现该等工作地点调整事由，原告同意并承诺在本市范围内服从被告调整具体工作地点的安排；被告因生产和工作需要，依据原告的专业、特长、工作能力和表现，需调整原告工作岗位及其劳动报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（1）被告因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需要调动原告工作岗位时，原告同意接受。（2）被告确因生产经营服务需要，可以临时安排原告从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。（3）原告因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等要求，不能胜任工作的；原告岗位或工作地点发生调整，原告同意工作按照调整后的岗位对应的工资结构或调整后的工作地相同岗位的工资水平进行调整；原告应自觉遵守被告依法制定的考勤制度，未经批准而离岗半小时以上视为无故旷工，连续旷工三天为严重违反被告规章制度的行为；原告有下列情形之一，被告可以解除本合同，并不向原告支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，（2）严重违反被告规章制度，（3）严重失职，营私舞弊，给被告造成重大损害的，（4）原告同时与其他单位建立劳动关系的，（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使被告在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，（6）被依法追究刑事责任的；原告有下列情形之一，被告可以依法解除本合同：（1）原告患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被告另行安排的工作的，（2）原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经被告与原告协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；被告每月16日支付原告上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
被告的《员工奖惩制度》中5.2.4条规定，有下列情形之一，经审查确实者，及时予以违纪辞退，并不发资遣费（解除劳动合同补偿金、生活补助费或代通知金等）：连续旷工三日或全月累计旷工六日或全年累计旷工达十五日者。被告提供了2011年12月6日公司《会议决议书》，该决议书记录了员工奖惩制度的审议和表决通过情形，该决议以全票支持的方式通过。2014年5月29日，原告签署《遵守公司规则制度承诺书》，承诺书载明原告已认真阅读并认可包含但不限于《员工奖惩制度》、《入职、考勤等问题暂行管理办法》等公司规章制度，承诺自觉遵守各制度。
2014年8月1日，原告与被告签订《销售部推广组成员薪酬制度确认书》，内容为：经与公司协商一致，本人确认并同意：自本人签署之日起，执行公司颁布的《销售部推广组成员薪酬制度》，工资实行全额提成制。原告工资计算公式：当月工资=个人当月零售额（新品）×20%＋个人当月零售额（老品）×10%。当月工资如低于本人工作城市的月最低工资标准，按照工作城市最低工作标准的法律规定发放。
2015年6月23日被告向大润发井湾子店出具的《退场证明》显示，原告原在大润发井湾子店从事卖场促销员工作。2015年8月3日，被告向原告发出《工作安排通知书》，通知载明：原告于2009年10月2日任职被告，从事外勤销售方面的工作，因原告原来工作的实体销售店已终止和被告合作，原告已无法在该店上班，经协商，被告对原告的工作安排如下：自2015年7月31日起，周一至周五（除国家法定节假日外），每天8：30到17：30，请您前往长沙市雨花区韶山南路259号（家乐福韶山南路店）继续开展外勤销售方面的工作；连续旷工三日或全月累计旷工六日或全年累计旷工达15日者，公司将根据《员工奖惩制度》的相关规定予以辞退处理。原告在收到工作安排后，2015年8月6日上了一天的班，原告认为劳动强度及条件受不了就没有去了。
2015年8月27日，被告向原告发出《限期回岗培训及重申考勤制度知会函》，该函载明：……鉴于以上情况，现再次通知您于2015年8月31日9：00前往湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段524号金帆大厦705参加培训，逾期未出勤，公司将按照《原告奖惩制度》第5.2.4.20条规定，“连续旷工三日或全月累计旷工六日或全年累计旷工达十五日者”予以辞退。
2015年9月2日，被告向被告的工会发出《关于解除劳动合同通知》，内容为现公司拟对原告进行解除劳动合同处理，根据《劳动合同法》第四十三条之规定通知工会，具体理由如下：原告自2015年8月24日至2015年8月31日止，连续旷工未出勤，也未向公司请假。原告作为公司的员工，其上述行为已违反《员工奖惩制度》“连续旷工三日或全月累计旷工六日者，予以违纪辞退处理”的规定。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，现公司决定对原告解除劳动合同。请工会于三日内将意见反馈人力资源部。2015年9月3日，工会复函同意。2015年9月6日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，内容为：原告于2009年10月2日任职被告，从事外勤销售方面的工作。鉴于原告自2015年8月24日至2015年8月31日，连续旷工未出勤，也未向被告请假。现被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，决定于2015年9月19日与原告解除劳动关系（为保障原告的休假权利，被告安排原告于2015年9月9日到2015年9月18日休完剩余带薪年休假和调休假合计64小时）。
原告对被告解除劳动关系不服，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项包括：1、被告支付原告工资9693元；2、被告支付原告经济赔偿金38436元。2015年11月25日，长沙市劳动人事仲裁委员会作出长劳人仲案字（2015）第843号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告支付原告工资3675元；2、被告支付原告经济补偿19218元；3、对原告其他仲裁请求不予支持。
另查明，根据原告提供的银行流水记录显示，被告2014年8月15日支付工资3662.31元、9月15日支付工资2767.43元、10月15日支付工资3615.77元、11月13日支付工资5101.11元、12月15日支付工资2565.98元、2015年1月15日支付工资2537.94元、2月14日支付工资4020.93元、3月13日支付工资3821.23元、4月15日支付工资2305.33元、5月15日支付工资2233.1元、6月15日支付工资2664.25元、7月15日支付工资947.44元。长沙市城区2015年最低工资标准为1390元/月。
以上事实，有原、被告身份信息、仲裁裁决书、劳动合同书、工作安排通知书、解除劳动合同通知书、退场通知、银行流水、员工奖惩制度、会议决议书、遵守规章制度承诺书、销售部推广组成员薪酬制度确认书、限期上班及重申考勤制度知会函、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，原、被告之间形成了劳动关系，被告每月16日前后向原告发放上月工资。根据原告提供的银行流水显示，被告最后一次向原告发放工资时间为2015年7月15日，该款项为2015年6月份工资，但该款项不足本地最低工资标准，应当属于未足额发放的工资，故原告的平均工资应当以2014年7月至2015年5月发放的工资计算为3208.67元，原告主张月平均工资为3203元符合法律规定，本院依法予以支持。被告解除原告劳动关系的时间为2015年9月19日，因此被告应当向原告支付2015年7月—9月的工资。因原告未到岗系被告方面的客观原因导致，且被告的《解除劳动通知书》载明原告旷工时间为自2015年8月21日至2015年9月1日，2015年9月9日到2015年9月18日为安排原告休完剩余带薪年休假和调休假，故本院认定该段时间应当按照月平均工资补发工资，对原仲裁裁决认定以本地最低工资标准作为计算标准本院不予支持。其中2015年7月、8月工资为6406元（3203元×2）。原告2015年9月1日至10日的工资计算为1067.67元（3203元÷30×10），原告主张1031元符合法律规定，本院依法予以支持。原告2015年6月工资未足额发放，因此被告应当支付2015年6月的工资差额2255.56元（3203元-947.44元），对原告超出部分诉讼请求，本院不予支持。
根据原、被告之间的劳动合同，被告可以根据实际情况对原告的工作岗位进行调整，但调整工作岗位前应当与原告进行协商，充分尊重原告的意见，且调整后的岗位不应当存在对原告不利的变更。本案中，被告对原告进行调岗，没有证据显示在调岗过程中被告与原告进行了协商，且调整后的工作岗位在工作环境、工作形式、工作强度等方面发生了不利于原告的重大变更，因此原告拒不上班，是对被告调岗行为的不服，不能认定为原告违反了公司相关规章制度。因被告在长沙的卖场已撤场，被告无法给原告安排同类似的工作，而原告又不同意调岗，因此劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行。被告可以解除与原告之间的劳动关系，应当向原告支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。原告于2009年10月2日入职，2015年9月19日离职，故原告的经济补偿计算为19218元（3203元×6），对原告超出部分诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效之日起7日内，向原告邱育君支付2015年7月份—8月份工资6406元，2015年9月1日至10日工资1031元，2015年6月份工资差额2255.56元；
二、被告蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效之日起7日内，向原告邱育君支付经济补偿19218元；
三、驳回原告邱育君的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告蓝月亮（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 王 牌
人民陪审员 庞昌阳
人民陪审员 黄忠伟
二〇一六年九月八日
书 记 员 曾佳洁
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。