江苏省南京市溧水区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0117民初1154号
原告：黄萍，女，1989年11月13日出生，汉族，住南京市溧水区。
委托诉讼代理人：李沈阳，南京市法律援助中心职工权益分部律师。
委托诉讼代理人：许明，南京市法律援助中心职工权益分部律师。
被告：南京市溧水区孔镇中学，住所地南京市溧水区和凤镇孔镇集镇。
法定代表人：罗茂芳，南京市溧水区孔镇中学校长。
委托诉讼代理人：王正顺，江苏方胜律师事务所律师。
被告：南京市溧水区和凤中心小学，住所地南京市溧水区和凤镇和凤集镇。
被告：南京市溧水人力资源有限公司，住所地南京市溧水区中山路3号。
原告黄萍诉被告南京市溧水区孔镇中学（以下简称“孔镇中学”）、南京市溧水区和凤中心小学（以下简称“和凤小学”）、南京市溧水人力资源有限公司（以下简称“人力资源公司”）社会保险待遇纠纷一案，本院于2018年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄萍的委托诉讼代理人李沈阳、被告孔镇中学的委托诉讼代理人王正顺到庭参加诉讼，被告和凤小学、人力资源公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告黄萍向本院提出诉讼请求：三被告共同支付原告违法解除劳动合同的赔偿金6000元、生育津贴12526.8元、生育险7459.82元、个人医保费用250元，共计26236.62元。事实和理由：1、在原仲裁申请中，原告起诉了上述三被告，但溧劳人仲案（2018）30号仲裁裁决书在裁决中并未查明上述三被告之间的关系，而是直接裁决第一被告承担赔偿责任；2、在原劳动关系中，第一被告书面通知不再续聘及停止缴纳社会保险的行为系违法解除劳动合同，应当双倍赔偿，而原裁决却并未认定该行为系违法解除；3、在社会保险过程中，除生育待遇外，还有600.12元医药费报销，原裁决未能裁决处理，并因第一被告方在未通知原告情况下续交社保，使得250元医保部分不能退还，原裁决也未能裁决处理；4、仲裁裁决赔偿标准过低。原裁决在第一被告尚有被告班主任费及考核奖未发放的情况下，按照已发放的9个月工资来计算辞退赔偿金，该标准明显偏低。综上，为维护原告合法权益，请求法院作出公正判决。
被告孔镇中学辩称，一、关于原仲裁裁决申请中三被告之间的关系，在仲裁庭审中已经阐明，按照和凤镇人民政府的统一安排，和风镇全镇中小学教师的社会保险，均以第二被告和凤中心小学名义办理。在为原告等临时聘用人员办理社会保险时，被告又委托了被告三代办，但实际的劳动人事权利义务关系仅存在原被告之间，与被告二、被告三不存在权利义务关系，故仲裁裁决未裁定被告二、三承担责任是适宜的。二、关于被告是否违法解除劳动合同，由于学校工作的特殊性，根据学校工作安排，2017年6月30日召开最后一次校行政会，重点讨论临时照片人员黄萍的留用问题。根据学年过程考核、班级管理常规考核、师德考核以及行政评议，认定黄萍考核不合格。学校作为教育育人的场所，在维护原告作为劳动者合法权益的同时，更有充分理由维护学生、学校的权利，保证教师的素质水平。因为原告无法继续胜任合同规定的工作，校行政会充分尊重《劳动合同法》的规定，在充分考虑到原告休产假的情况下，一致同意原告产假结束后不再续聘。考虑到教师工作特殊性，又考虑到“黄萍通知生育假期未满”，学校于7月3日下达了《不再续聘通知》，以便一方面让黄萍有充足的时间尽早落实下一步工作安排，另一方面给双方协商解决尽可能地创造条件。双方的劳动合同虽然于2017年8月到期，但被告一直按照相关法规履行义务，黄萍产假期间工资一直发放到2017年10月，社会保险缴纳至2017年11月，也足以证明原告生育产假期满，被告的《不再续聘通知》才正式生效，事实上根本不存在生育产假期间辞退原告一说。另外，被告于7月份之后将通知正式发放给原告后，与原告组织了几次沟通。学校负责人解释了不再续聘原告的经过与缘由，对原告的相关待遇也进行了确认，双方也基本达成了共识，这也充分证明了学校不再续聘并不违反劳动合同法。三、关于医药费报销，生育保险包括生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育发生的费用，600.12元生育医药费应该已经包含在原告的生育保险费用中，对于该费用，依据何种标准进行审查和报销，是由社会保险机构决定和承担的，不存在另外由用人单位另行承担的情况。四、关于少发一个月生育津贴是否存在以及该责任是否由学校承担。2001年12月29日通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》原第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，但该条已被修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，即依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条“国家提倡一对夫妻生育二个子女”的大政方针，已将上述条款中的鼓励晚婚晚育的相关内容删除。因此是否存在少发情形，并不能确定，依照上述规定，对于原告要求多发一个月的晚育奖的请求不能成立。另外，即使存在晚育奖，因被告已全额缴纳了社会保险费用，应支付生育津贴的部门应为社会保险机构，而不是被告。虽因客观因素存在一个月停缴的情形，但随后被告已经补缴。社会保险机构已收取了全部补交费用，即应承担相应的社会保险责任，原告应当向社会保险机构申请补发。因此，原仲裁裁决要求被告承担2628元的赔偿责任是错误的，请求一审予以更正。五、关于经济补偿金标准，仲裁裁决中是根据查明的工资及补助标准进行计算的，不存在补偿标准过低的情形。综上所述，原告的请求部分不能成立，请求法院查明事实作出公正裁判。
被告和凤小学未出庭，也未提交书面答辩意见。
被告人力资源公司未出庭，也未提交书面答辩意见。
本院经审理认定事实如下：2016年9月1日，黄萍与孔镇中学签订《编外人员聘用合同书》，合同期限自2016年9月1日起至2017年8月31日止，合同约定黄萍从事教育教学岗位，工作期间黄萍享有不低于本地区最低工资标准待遇（其中含个人应缴纳社会保险的部分），享受相应的岗位津贴（如班主任津贴、代课费等），每月学校安排综合考核奖100元，每学期计500元（考核执行劳动纪律、出勤、师德等工作考核）。孔镇中学先后与南京春同人力资源有限公司、南京市溧水人力资源有限公司签订劳动保障事务（人事）代理协议书，由上述单位代为办理缴纳社会保险等事务，孔镇中学自2016年9月为黄萍缴纳社会保险，2017年7月因变更劳动保障事务代理公司，缴纳社保中断一个月，后予以补缴，孔镇中学为其缴纳社会保险至2017年11月。
2017年6月5日，黄萍生产一女孩。2017年7月3日，孔镇中学向黄萍发出不再续聘通知，主要内容为：“根据黄萍同志一年来教育教学管理、师德表现、家长学生评教等综合考评，学期结束后最后一次行政会研究决定不再续聘。……鉴于黄萍通知生育假期未满，根据相关文件规定，经学校于上级领导沟通，敬请黄萍本人或委托人尽早与学校领导协商处理。”黄萍休假期间，孔镇中学共支付了黄萍工资8218元。黄萍的生育保险待遇经社保部门核算支付了16759.38元，该款项黄萍尚未领取。
根据原告提供的工资银行流水，原告的月平均工资为2310.95元[（1890+2232.88+3220.12+2990+1500+1614.06*5+4600+3228.12）/12]。
在本案审理过程中，经溧水区社会保险部门核实，原告确有2740.09元的生育保险费用未支付，该款项已于2018年4月支付到孔镇中学账户。同时，社保部门核实，虽然被告为原告补交了2017年7月的社会保险，但由于当月有门诊记录，造成原告个人缴纳的医疗保险250元无法退还。
本院认为，被告南京市溧水区和凤中心小学、被告南京市溧水人力资源有限公司与原告并无劳动关系，原告将上述被告列为承担责任的主体，无事实和法律依据，对原告要求上述两被告共同承担支付义务的诉讼请求，本院不予支持。
孔镇中学为黄萍缴纳了包括生育保险在内的社会保险，其产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。社保部门已经支付的19499.47元（16759.38元+2740.09元）生育保险待遇，孔镇中学应当及时办理手续给付黄萍。因孔镇中学在黄萍产假期间已经支付了工资8218元，该费用应当扣除，则孔镇中学还应当支付黄萍生育保险待遇11281.47元（19499.47-8218元）。
劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。黄萍于2017年6月5日生产，其与孔镇中学的劳动合同于2018年8月31日到期，此时黄萍仍处于产期、哺乳假期间。孔镇中学于2017年7月3日向黄萍发出不再续聘通知与法律规定不符，对黄萍要求孔镇中学支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元，本院予以支持。
黄萍主张的个人医保费用250元，由于用人单位中断缴纳社会保险，虽然事后进行了补缴但因其他原因造成原告个人缴纳的250元保险费用无法退还，其过错不在劳动者，因此，原告主张被告退还250元保险费用，本院予以支持。
黄萍另有600.12元普通住院的医疗费报销，有溧水县职工医疗保险基金结算（支付）凭证为证，被告也未能就已经支付了该保险款项进行举证，因此，对原告的该项主张，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：
一、被告南京市溧水区孔镇中学于本判决生效之日起十日内一次性支付原告黄萍生育保险待遇11281.47元、赔偿金6000元、社会保险费用250元、医疗费报销费用600.12元，上述款项合计18131.59元。
二、驳回原告黄萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 陈海燕
二〇一八年五月十五日
书记员 韩 琳