重庆市合川区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合法民初字第05739号
原告牟世新，男，1952年6月26日出生，汉族，住重庆市合川区。
委托代理人喻泓，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。
被告重庆紫荆物业服务有限公司，住所地重庆市合川区南办处南屏路183号附8号（体育馆门市），组织机构代码70938624-6。
法定代表人胡绍琼，该公司总经理。
委托代理人潘文斌，男，汉族，1966年5月30日出生，住重庆市合川区。
委托代理人印川，男，汉族，1979年1月28日出生，住重庆市北碚区。
原告牟世新与被告重庆紫荆物业服务有限公司（以下简称紫荆物业公司）劳务合同纠纷一案，本院于2014年8月25日立案受理后，由审判员曹娜适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告牟世新及其委托代理人喻泓，被告紫荆物业公司的委托代理人潘文斌、印川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告牟世新诉称，原告于2012年4月5日到被告承包的南城花园小区工作，工种为巡岗，工资实行计时工资制，月平均工资为1450元。双方未签订书面劳动合同，被告未支付原告加班工资、未安排休年休假、也未支付年休假工资，也未为原告缴纳社会保险费，因此，原告申请仲裁解除双方的劳动关系，但仲裁委以原告达到法定退休年龄为由不予受理。为此，诉至法院，要求判决解除原、被告之间的劳动关系，并由被告给付原告未休年休假工资2001元、延长工作时间的加班工资21760元，休息日加班工资22400元，法定节假日工资9750元，逾期不支付加班工资的赔偿金26955元，以上合计82866元。
被告紫荆物业公司辩称，原告已经达到法定退休年龄，且原、被告之间也签订了劳务合同，因此，原告无权要求被告承担劳动合同中应当履行的义务，被告不应支付原告所请求的费用。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告紫荆物业公司系2001年6月7日成立的有限责任公司。原告于2012年4月5日到被告处从事巡岗工作，工资标准为每月1350元，双方未签订书面劳动合同。原告于2012年6月26日达到法定退休年龄后，未享受养老保险待遇、亦未领取退休金。原、被告于2014年2月1日签订劳务协议书，期限为2014年2月1日至2014年8月1日。2014年8月25日，原告离开被告公司。2014年8月22日，原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金、失业金、生活补助金、未休年休假工资、延长工作时间的加班工资、法定节假日工资、赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资。2014年8月22日，仲裁委员会作出不予受理案件通知书，因原告已达到法定退休年龄，决定不予受理原告的申诉请求。原告不服，遂于2014年8月25日诉至法院，诉请如前。庭审中，原告于2014年11月5日向本院申请对被告提交的证据进行笔迹和形成时间鉴定，又于2014年12月11日撤回该鉴定申请。案经审理中调解未果。
上述事实，有原、被告的陈述，合劳人仲案字（2014）第957号不予受理案件通知书、收款收据、劳务协议书等证据证实，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、关于原、被告之间的关系。原告于2012年4月5日到被告处工作，并领取被告发放的工资，虽然双方未签订书面劳动合同，但原、被告之间客观上形成了事实劳动关系。被告辩称原告于双方签订劳务协议时才入职，且签协议时已达到法定退休年龄，因此并未与原告形成劳动关系，但被告举示的《重庆紫荆物业服务有限公司员工自愿放弃年休假，年休假工资领取单》的备注时间是2012年4月5日，结合原告举示的培训费收据也系同一天，因此本院确认原告的入职时间为2012年4月5日。原告虽在用工期间未达到法定退休年龄，但其在达到法定退休年龄后，一直在被告单位工作，且未享受养老保险待遇，也未领取退休金，因此，原、被告之间从2012年4月5日至2014年1月31日期间存在劳动关系。2014年2月1日，原告自愿与被告签订了《劳务协议书》，该《劳务协议书》是原、被告双方自愿签订的，不违背法律法规的强制性规定，合法有效。该《劳务协议书》约定的期限为2014年2月1日至2014年8月1日。故本院确认原、被告之间从2014年2月1日建立劳务关系，2014年8月1日该劳务关系自动终止。
二、关于未休年休假工资的问题。根据我国《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年7月17日施行）第五条的规定，原、被告的劳动关系存续期间即2012年4月5日至2014年1月31日，属工作1年以上不满10年的情形，每年应享受的年休假天数为5天，每天工资标准为62.07元（1350元÷21.75天）。原告2012年4月5日至2013年4月4日不享受带薪年休假，2013年4月5日至2013年12月31日享受带薪年休假3天，2014年1月1日至2014年1月31日不享受带薪年休假。原告共应享受带薪年休假工资372.42元（62.07元×3天×200%），因原告已在被告处领取了带薪年休假工资240元，应予以扣减，故本院确认被告应该向原告支付带薪年休假工资132.42元。被告辩称原告已自愿放弃年休假工资，并举示《重庆紫荆物业服务有限公司员工自愿放弃年休假，年休假工资领取单》予以佐证，但该《领取单》是被告单方面制作的格式单据，标题“重庆紫荆物业服务有限公司员工自愿放弃年休假，年休假工资领取单”字样亦系被告单方打印，原告仅在领取金额240元处签名捺印，主文中并没有原告自愿放弃年休假天数及金额的明确表述，加之被告亦未举示证据证明其安排原告休了带薪年休假，故对被告的该辩称，本院依法不予采信。
三、关于加班工资的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。虽原告举示了值班记录薄证明加班情况，但被告否认其真实性，该记录薄系原告等人自行制作，也无被告公司的盖章确认，因此从证据形式上不符合证据规则，本院不予采信。另原告申请了两位证人出庭作证，因两位证人均系另一案件起诉被告的当事人，与被告单位存在利害关系，因此本院对两位证人的证言也不予采信。因原告未举示其加班事实的足够证据，故应承担举证不能的后果，对于原告要求被告支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资及逾期不支付加班工资的赔偿金的请求，本院不予支持。
四、对于原、被告劳务关系存续期间的未休年休假工资、延长工作时间的加班工资、休息日加班工资、法定节假日工资、逾期不支付加班工资的赔偿金问题。作为劳务关系的当事人应当按照双方签订的劳务协议的约定行使权利和履行义务，因原、被告签订的《劳务协议书》未对年休假工资、加班工资、法定节假日工资及赔偿金作出特别约定，故原告要求依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，请求被告给付未休年休假工资、延长工作时间的加班工资、休息日加班工资、法定节假日工资及逾期不支付加班工资的赔偿金，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条，《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年7月17日施行）第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由被告重庆紫荆物业服务有限公司于本判决生效后五日内向原告牟世新支付未休年休假工资132.42元。
二、驳回原告牟世新的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆紫荆物业服务有限公司承担（此款原告牟世新已缴纳，由被告在支付标的款时一并支付给原告牟世新）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为2年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；逾期申请的，本院不予执行。
审判员 曹 娜
二〇一四年十二月十一日
书记员 王巧玲