南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江宁民初字第5231号
原告张元，男，1980年8月26日生，汉族。
委托代理人柳国平，江苏丰硕律师事务所律师。
被告南京工艺装备制造有限公司（组织机构代码13489957-6），住所地南京市江宁滨江开发区盛安大道717号。
法定代表人汪爱清，该公司总经理。
委托代理人叶雨，江苏焯燃律师事务所律师。
原告张元诉被告南京工艺装备制造有限公司（以下简称工艺制造公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序，由审判员孟维独任审判，公开开庭进行了审理。原告张元及其委托代理人柳国平、被告工艺制造公司的委托代理人叶雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张元诉称，其于1999年12月进入被告工艺制造公司（原南京工艺装备制造厂）从事生产运营部管理工作至今，双方于2014年6月20日签订了最后一期无固定期限劳动合同。2015年9月14日，被告无故将其从生产运营部管理岗调到钢材运转工岗位，其表示不同意，继续在原岗位上班，被告却安排其他人在其岗位上工作，致使其无法履行劳动义务。9月25日，被告以其违反公司管理规定为由解除与其的劳动合同，其于10月9日向仲裁委申请，仲裁委终结审理后.现其诉至法院要求：1、被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金88640元（2770×16×2），并为其办理社会保险关系转移手续；2、被告支付其2015年9月工资2770元和高温费200元。
被告工艺制造公司辩称，原告张元于1999年12月到南京工艺装备制造厂工作，2005年南京工艺装备制造厂改制，成立了其公司。原告在其公司生产运营部从事管理兼运转工工作。2014年6月20日双方签订无固定期限劳动合同。2015年9月14日起，原告不服从其公司正常工作安排，工作时间不干活，拒不履行岗位职责。公司人力资源部在2015年9月15日、18日均找原告谈话沟通，希望原告遵守被告公司规章制度，但原告没有提供相应的劳务。在此期间，其公司也通知了工会，要求工会做工作，工会也与原告多次商讨，但截至到2015年9月24日原告仍然没有改观，故其公司依据公司相关规定以及劳动合同法的规定解除了与原告的劳动合同。其公司解除与原告的劳动合同属于依法依约解除，因此不需要支付补偿金。其公司已于2015年9月10日发放了原告9月份的工资，原告主张的高温费因当月气温未达到发放高温费的标准，不应支付。综上请求法院驳回原告诉请。
经审理查明,原告张元于1999年12月到南京工艺装备制造厂工作。2002年11月1日，双方签订了《劳动合同书》，约定固定期限至2014年10月31日。2005年南京工艺装备制造厂改制为被告工艺制造公司。2005年8月11日，原告与被告签订《改革企业职工劳动合同书》，约定：“甲方：南京工艺装备制造有限公司，乙方：张元，合同期限：2005年6月20日起至2008年6月19日止，共叁年”，协议第九条第三项其他约定：“2005年原单位改革时，应计发的经济补偿金（或生活补助费）7296元计发给乙方。今后甲方与乙方解除或终止本合同时，甲方应将原单位改革时应发给乙方的经济补偿金（或生活补助费）一次性全额计发给予乙方（改革时已经计发过的，不再计发）”。2014年6月20日，原告与被告签订了《南京市劳动合同书》，约定为无固定期限劳动合同，工作内容约定为：“甲方安排乙方在年度聘岗岗位从事年度聘岗工作。工资发放日为每月10日、周期为1个月，乙方实行标准工时工作制，乙方的工作班次安排二班运转或安排为三班。乙方距退休年龄五年内，双方均不得解除或终止劳动关系”。
另查明，《员工手册》中的《员工奖惩管理制度》项下的4.2.10规定：员工具有下列情况之一者，属严重违反劳动纪律或企业规章制度，按《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项予以解除劳动合同。4.2.10.2规定“连续旷工满5天，或一个月内累计旷工满10天，或全年累计旷工满20天。4.2.10.3规定：不服从企业正常的工作调配、有岗不上、拒不履行岗位职责，自通知之日起满5天。工资支付：企业实行月工资制，每月十日足额支付员工当月工资，同时出具包括员工姓名、应发工资、实发工资、扣减工资和代缴各项费用等内容的工资单。2006年8月8日原告在《员工手册》发放签收表上签名确认。
双方确认原告解除前十二个月平均工资为2770元/月，被告未为原告办理社会保险关系转移手续。
庭审中，对劳动岗位是否有变更原被告各表述为：一、原告认为有变更：其原工作岗位在运营部，有两个人共同负责，其具体的工作内容是对每天的工作量进行汇总，另外一个员工负责开行车，因该员工辞职回家，被告要求该员工开行车的工作由其承担，其工作内容增加，且其无行车操作证，其拒绝。二、被告认为没有变更：原告原工作岗位由原告与另一员工相互协助，共同负责，因另一员工2015年9月3日辞职，其公司亏损，工作量减少，原告是完全可以一人独立完成该岗位的工作，但原告拒不履行劳动义务。被告还提供了2015年5月18日发的《通告》，证明原告的聘用岗位是生产经营部的管理兼运转工，工作岗位、工作内容未发生变化。原告对《通告》的真实性不予认可。
被告为证明其解除劳动合同的行为合法，提供以下证据：1、2015年9月18日，被告人力资源部向原告发《通知》1份，载明：“你自2015年9月14日起，不服从部门工作任务的安排，始终不干活。部门和人力资源部领导找你谈话，指出你不干活的行为属于旷工。现再次通知，希望你能够自觉服从部门工作安排，认真履行岗位职责，按时完成每天的生产任务。如继续不干活，公司将依照《员工奖惩管理制度》的相关规定对你进行处理”。2、2015年9月18日，被告工会委员会向原告发《通知》1份，载明：“公司人力资源部将你近来的有关情况已告知工会，你自2015年9月14日起，不服从部门工作任务的安排，始终不干活。针对你的行为，人力资源部也对你进行批评教育，指出你不干活的行为属于旷工，但你仍然不思悔过。工会考虑到你在公司工作已多年，决定出面与你谈话，希望你能够自觉服从部门工作安排，认真履行岗位职责，按时完成每天的生产任务。如你再继续不干活，公司将依照《员工奖惩管理制度》的相关规定对你进行处理”。3、2015年9月18日，被告将解除劳动合同通知工会函提交工会，工会于2015年9月25日复函同意解除原被告之间的劳动合同。4、2015年11月1日被告工会出具《关于张元解除劳动合同相关情况的说明》1份。原告对上述证据的真实性均不予认可。
被告为证明2015年9月份的天气温度未达到发放降温费的标准，提供了该月份的天气温度表。
上述事实，有《劳动合同书》、《关于张元解除劳动合同相关情况的说明》、《通知》、《改革企业职工劳动合同书》、《员工手册》、当事人陈述等证据证实。
本院认为,用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的、用人单位生产经营发生严重困难的情形下，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同。本案中，根据原告张元、被告工艺制造公司各方在庭审中的陈述，可以确认存在以下事实：原告所从事的运转岗位，原设置了原告和另一员工两个人，因另一员工于2015年9月3日离开被告公司之后，被告要求原告一人完成运转工作，该事实足以表明对原告的工作内容和工作量进行了变更，原告的岗位职责发生了变化，该变更行为不能认定为正常的工作调配，应属于工作岗位的变更，理应由双方协商一致，在原告不同意变更、双方未协商一致的情形下，被告以原告不服从企业正常的工作调配、有岗不上、拒不履行岗位职责、严重违反规章制度，解除与原告的劳动合同，无事实及法律依据，应属不当，且被告亦未提交证据证明其存在上述法律规定的用人单位可以解除劳动合同的事实。综上，被告解除原告的理由无事实及法律依据，故原告主张赔偿金，本院予以支持。被告辩解原告的岗位未发生变化，但在双方签订的劳动合同中，对原告的工作岗位并无具体的描述，被告提供的原告为管理兼运转工的通告，真实性无法确认，故该理由无事实依据，本院不予采纳。被告的解除劳动合同通知书到达原告的时间为2015年9月29日，双方劳动关系于此时解除。因双方于2005年8月11日签订的《改革企业职工劳动合同书》约定，于双方劳动关系解除时支付经济补偿金，双方于2015年9月29日解除劳动合同，原告的赔偿金计算年限应从2005年8月11日至2015年9月29日，赔偿金计算为58170元（2770元/月×10.5个月×2倍）。原告主张被告支付赔偿金的计算时间是从1999年12月起，根据双方的约定，被告应支付至2005年8月10日的经济补偿金7296元。原告主张被告未发放2015年9月份工资，2015年9月10日已发放的是8月份的工资，被告辩解2015年9月10日发放的是9月份的工资，提供的《员工手册》中对“工资支付”有明确的规定：每月十日足额支付员工当月工资，故对原告补发工资的请求，本院不予支持。原告主张2015年9月份的高温费，因当月气温未达到发放高温费的标准，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第十九条第十二项、第十四项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告工艺制造公司支付原告张元赔偿金58170元、经济补偿金7296元，合计65466元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
二、被告工艺制造公司于本判决发生法律效力之日起10日内为原告张元办理社会保险关系转移手续。
三、驳回原告张元其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应减半收取案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 孟 维
二〇一六年五月三日
书记员 金桂玉