江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初53号
原告苏州城邦达力材料科技有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇东平路399号。
法定代表人闫勇，该公司董事长。
委托代理人彭进峰，江苏瀛成律师事务所律师。
被告顾凯。
原告苏州城邦达力材料科技有限公司与被告顾凯赔偿金纠纷一案，本院于2016年1月4日受理后，依法适用小额诉讼程序，由代理审判员唐敏独任审理，分别于2015年1月25日、2016年3月1日公开开庭进行了审理，原告苏州城邦达力材料科技有限公司的委托代理人彭进峰（参加第一、二次庭审）、被告顾凯（参加第二次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州城邦达力材料科技有限公司诉称：原被告双方于2015年7月23日签订劳动合同，约定劳动合同自2015年7月23日至2018年7月22日止，试用期自2015年7月23日起至2015年10月23日止。被告于同日参加了原告组织的员工手册及公司管理制度的培训，对于员工手册及公司管理制度规定的事项理应遵守。后原告发现被告在试用期间存在违反车辆管理制度、工作态度不好、找借口不配合主管工作安排、工作配合度不好、工作积极性不好、责任心不强、团队意识差、经常打听公司其他员工薪资及泄露本人薪资的情形。原告综合考虑该员工在试用期内的上述不良表现，根据《员工守则》第3大条第5条第2款第2项、第3项的规定，被告被认定为试用期不合格，公司可以随时解除合同并不支付赔偿金。原告根据公司管理制度的规定解除与被告的劳动关系已事先将理由告知工会并书面通知被告，原告解除与被告的劳动关系程序合法，原告无需向被告支付经济赔偿金。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，现诉讼要求判令：1、原告无需向被告支付解除劳动合同经济赔偿金3418.83元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告顾凯辩称：认可劳动仲裁书的仲裁结果。因事发当天被告已将交通工具停放在原告处，后因借调到其他厂区上班，造成被告不便，且曾经管理部口头同意，故才将公司车辆开回家。公司正常上班时间是8:00-17:30，当天被告身体不适，原告要求加班送须田先生回家不合理合法，故未配合。原告出具的薪资泄露证明中“伊某、陈某、何某”都是被告的直接领导，被告没必要向他们透漏薪资，其余两人被告并不认识，经了解，该两人签字时纸上是空白的。
经审理查明：被告于2015年7月23日进入原告处工作，从事司机岗位，试用期约定为2015年7月23日至10月23日。入职后，原告对被告进行了《员工手册》、安全知识及管理制度的培训，被告在《员工入职协议书》中签字，承诺自愿服从公司因业务发展或变革可在试用期内根据员工具体情况调整岗位的安排，遵守公司其他各项规章制度，自愿接受公司《员工手册》的内容。在公司规章制度中，《车辆管理制度》第4.1.3条载明“公司车辆必须按照规定停放在规定地点，一律不允许在外过夜”。《员工手册》“薪酬”项第1条第5项“薪资保密”载明“员工有保密本人薪资的义务，故意泄露自身或他人薪资的，给予记小过一次”，第3大项第5条第3项“试用期内被处以记小过或者大过的可以认定为试用期不合格，并随时解除合同，不支付赔偿金”。原告提供了员工代表会议签到单和会议记录复印件一份，证明公司规章制度在2014年9月份修订时是经民主讨论程序的。
2015年10月14日，被告临时借调到别的厂区上班，当天将公司安排的车辆开回家。次日，原告发布处罚通告一份，对原告私自将车辆开回家的行为，进行了警告处分一次。2015年10月19日，原告安排被告送公司领导须田先生回家，被告以喉咙不舒服为由未予以配合原告的加班要求。2015年10月21日，原告向被告书面通知与其解除劳动关系，解除关系的理由为：1、2015年10月14日被告将公司车辆开回家，违反了《车辆管理制度》；2、2015年10月19日，被告以喉咙痛不舒服不服从公司安排送须田先生下班，未配合公司正常的加班要求；3、被告故意泄露自身或者他人薪资，违反了《员工手册》。
关于被告是否违反公司薪资保密制度。原告申请被告直属领导伊某、管理部主管陈某、行政专员张某、咨讯员工狄某出庭作证。伊某、陈某均陈述被告向别人讨论过薪资的事情，张某、狄某均陈述对被告泄漏薪资一事不是很清楚。
在接到解除劳动关系通知后，被告以原告违法解除劳动关系为由向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决原告支付违法解除劳动关系赔偿金4000元。2015年12月9日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字[2015]第2469号仲裁裁决书，裁决：原告在裁决书生效之日起三日内支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金3418.83元。原告不服仲裁裁决结果，遂诉诸本院。
另查明：解除前被告的平均工资为3418.83元/月。
上述事实有员工入职协议书、员工守则、车辆管理制度、员工手册、管理制度培训签到表、员工入职协议书、会议记录、会议签到单、处罚通告、公示照片、试用期考核表、仲裁裁决书及当事人陈述在案佐证。
本院认为：劳动者应当遵守用人单位依法制订的规章制度。原告制订的规章制度经职工代表大会讨论通过，符合民主程序，并且已经告知被告，具有合法的效力。被告身为原告公司员工，应当遵守相关规章制度。本案中，被告对2015年10月14日自私将车辆开回家的行为未予以否认，由此可见被告在该方面确实存在违反《车辆管理制度》的情形，原告据此对其作出警告处罚，不存在违法之处。关于2015年10月19日，被告未配合公司加班之需求一事，被告已称其喉咙不适，原告未加予以核实便直接认定被告为不服从公司加班安排，有失公正，本院不予支持。关于被告违反薪资保密制度一事，张某、狄某陈述为不知情，不具备证明效力，伊某、陈某为被告领导且依旧在原告公司就职，其证人证言证明力欠缺，本院不予采信。综上，本院确认被告存在违反车辆管理制度的情形，但该情形依据原告公司的规章制度并不应当认定为试用期不合格，不应作为原告解除双方劳动关系的正当理由。原告因违法解除与被告之间的劳动关系，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，被告解除劳动关系前平均工资为3418.83元/月，但入职时间不满六个月，故违法解除劳动合同经济赔偿金为3418.83元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告苏州城邦达力材料科技有限公司的全部诉讼请求。
二、原告苏州城邦达力材料科技有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告顾凯违法解除劳动合同经济赔偿金3418.83元。
如果未按本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州城邦达力材料科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 唐 敏
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 姚文彬
附相关法律、法规如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。