浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍嵊民初字第1325号
原告：王效醒。
委托代理人（特别授权代理）：钱瑛，浙江浙杭律师事务所律师。
被告：嵊州市鑫顺钢结构有限公司。
法定代表人：王幼珍。
委托代理人（特别授权代理）：徐文君，浙江三惟律师事务所律师。
原告王效醒与被告嵊州市鑫顺钢结构有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月2日立案受理后，依法由审判员吴校军适用简易程序于2014年8月8日公开开庭进行了审理。原告王效醒及其委托代理人钱瑛，被告嵊州市鑫顺钢结构有限公司的委托代理人徐文君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王效醒起诉称：2010年10月27日，原告受被告指派前往绍兴柯桥工业园区拆钢结构屋架。2010年11月8日早上8点30分许，原告在工地拆钢结构大梁时，人随大梁一同从高处跌落而受伤。2011年1月20日，原告经嵊州市劳动和社会保障局认定为工伤。2013年12月16日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为七级。原告于2014年6月3日向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但是嵊州市劳动人事争议仲裁委员会未在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出是否受理的通知，因此，原告向法院起诉，请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告停工留薪期间的工资40087元；3、被告支付原告一次性伤残补助金43427.54元、一次性医疗补助金33405.80元、一次性就业补助金33405.80元；4、被告支付原告住院期间的护理费10021.74元；5、判令被告支付原告住院伙食补助费2640元；6、判令被告支付原告后续拆钢板费用70000元。以上共计232987.88元。
被告嵊州市鑫顺钢结构有限公司答辩称：1、同意解除双方之间的劳动关系；2、对于停工留薪期间的工资愿意支付7个月，标准为1500元／月；3、对于一次性伤残补助金、医疗补助金不应由被告支付，一次性就业补助金被告愿意按照法律规定赔偿；4、护理费被告同意支付，但原告请求过高，应按照2010年的标准计算，同意支付3588元；5、伙食补助费应由工伤保险基金支付，被告已经为原告垫付了部分伙食费，应该从被告需支付的款项中予以扣除；6、后续治疗费没有实际产生，被告不同意支付；7、原告已经从被告处领取了25000元的生活费，该款应在被告需向原告支付的费用中予以扣减；8、被告已经为原告垫付了174833.05元医疗费，其中有31978元不属于工伤医疗保险报销的范围，该31978元应该在被告应支付给原告的费用中予以扣除。
原告为证明其主张提供的证据如下：
证据1、工伤认定书1份，证明原告发生工伤事故的事实。
证据2、劳动能力鉴定结论书1份，证明原告的伤残等级。
证据3、门诊病历3份，出院记录2份，证明原告的伤势、治疗情况及住院伙食补助费。
证据4、诊断证明书4张，证明原告停工留薪的时间。
证据5、嵊州市劳动人事争议仲裁委员会收件回执1份，证明本案已经过仲裁前置程序。
被告对原告提供的上述证据的质证意见为：
对证据1、2、4、5，没有异议。
对证据3，对原告的就医情况没有异议，根据该材料，原告的住院时间是78天，出院时间为2011年2月9日，另出院后根据诊断证明需休息四个月，故原告的停工留薪期为七个月。
被告为证明其抗辩主张提供证据如下：
证据6、嵊州市工伤保险基金支付待遇核定表1份，证明被告为原告垫付的医疗费为174833.05元，可报销的金额为142855.53元，差额为31978元。据被告核实，该31978元是由于原告使用进口钢板所致。另住院伙食补助费1410元，已由工伤保险基金支付。
证据7、嵊州市人民医院住院病人归类费用汇总报表1份，证明原告在嵊州市人民医院住院期间，被告为其垫付了960元伙食费，该费用应该由原告归还给被告。
证据8、劳动合同书（复印件）1份，证明原告在被告处的工资试用期为1500元，试用期满为1800元，因原告在试用期内发生了事故，故应按1500元／月的标准计算原告的停工留薪期工资。
证据9、嵊州市职工社会保险参保证明1份，证明原告的缴费工资为1296元。
证据10、领（付）款凭证14份，证明原告从被告处领取的生活费等合计为25000元。
原告对被告提供的上述证据的质证意见为：
对证据6，真实性没有异议，但关联性有异议，原告此次没有起诉医疗费，被告垫付的情况与本案无关。
对证据7，真实性没有异议，但关联性有异议，因为工伤保险基金支付的住院伙食补助费原告还未领取，故原告无法返还。
对证据8，真实性有异议，系在原告昏迷状况下签订，不是原告的真实意思表示。
对证据9、10，没有异议。
对于上述证据，本院认证如下：
对证据1、2、4、5，被告没有异议，本院对其证明力予以认定。对证据3，被告对其真实性没有异议，本院将其作为认定本案事实的证据予以收集。对证据6、7，原告对其真实性没有异议，本院将其作为认定本案事实的证据予以收集。对证据8，原告对其签过该合同没有异议，但认为系在其昏迷状况下签订，不是其真实意思表示，鉴于原告没有提供其他证据对该辩解予以佐证，本院对该证据予以认定，对原告的辩解不予采信。对证据9、10，原告没有异议，本院对其证明力予以认定。
经审理本院查明：2010年10月20日，原、被告签订劳动合同书一份，约定劳动合同的类型为固定期限劳动合同，起止日期为2010年10月20日至2011年10月19日，试用期为1个月，原告的工资为1800元／月，其中试用期为1500元。2010年11月8日，原告在工地从高处跌落受伤，先后在绍兴县中心医院、嵊州市人民医院、浙江大学医学院附属第二医院进行治疗，共住院治疗78天，医院建议全休至2011年6月29日，共花去医药费174833.05元，该款由被告垫付。2011年1月20日，原告经嵊州市劳动和社会保障局认定为工伤。2013年12月16日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为七级。原告于2014年6月3日就与被告之间的劳动争议事项向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，嵊州市劳动人事争议仲裁委员会未在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出是否受理的通知，原告遂向本院起诉，请求判如所请。
另查明：1、经社会保险行政部门核定，原告可报销的医疗康复待遇合计为144359.53元，其中含工伤医疗费142855.53元、交通食宿费94元、住院伙食补助费1410元。该款已由被告代领。2、双方一致认可原告需要护理的天数为88天。3、双方一致同意解除双方之间的劳动关系。4、被告已为原告缴纳了工伤保险费。5、原告受伤后另从被告处领取了25000元。
本院认为：职工发生工伤，享受工伤保险待遇。现双方一致同意解除双方之间的劳动关系，本院予以照准。在双方解除劳动关系的条件下，按照规定，原告可享受的工伤保险待遇中，工伤医疗费，治疗工伤的住院伙食补助费、交通食宿费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，故对原告要求被告支付相应款项的诉请，本院不予支持。但鉴于工伤保险基金支付的工伤医疗费，治疗工伤的住院伙食补助费、交通食宿费已由被告代领，故被告应将该三笔款项转支付给原告。对于被告代为垫付的医疗费用则应由原告返还给被告。对于被告根据住院病人归类费用汇总报表中载明的伙食费项目而要求原告返还住院伙食补助费的意见，根据惯例，该部分伙食费用已计入医疗费用总额中，故本院对被告该重复返还的请求不予支持。即被告应将代领的144359.53元转支付给原告，原告亦应返还被告垫付的医疗费174833.05元。对于原告提出的其在本案中没有起诉医疗费，被告垫付的医疗费与本案无关的意见，于理无据，本院不予支持。另原告伤后从被告处领取的25000元，本院亦在被告需支付的款项中予以扣除。对于原告可享受的工伤保险待遇中，停工留薪期工资、停工留薪期间的护理费、一次性伤残就业补助金，应由用人单位即被告支付。对于停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资待遇不变。对于停工留薪期，根据原告提供的医院诊断证明，为全休至2011年6月29日，故从受伤日起算应为253天，对于原告的原工资，根据劳动合同的约定，本院以1800元／月计，即原告可主张的停工留薪期工资为15180元。对于停工留薪期的护理费，双方对于护理期限一致认可为88天，据此原告主张的护理费尚属合理，本院予以支持。对于一次性伤残就业补助金，根据我省的标准为10个月的上年度职工月平均工资，原告主张的金额未超过其可主张的数额，本院亦予以支持。对于原告主张的后续治疗费，因未实际产生，不能确定具体金额，原告可待实际发生后按照规定另行主张。综上，被告应支付原告的款项为代领的工伤医疗费142855.53元、交通食宿费94元、住院伙食补助费1410元、停工留薪期工资15180元、停工留薪期护理费10021.74元、一次性伤残就业补助金33405.80元，合计为202967.07元，扣除其垫付的医疗费174833.05元及已支付的25000元，尚应支付原告3134.02元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除王效醒与嵊州市鑫顺钢结构有限公司之间的劳动关系；
二、嵊州市鑫顺钢结构有限公司支付王效醒3134.02元，款限本判决发生法律效力之日起十日内付清；
三、驳回王效醒的其余诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由王效醒负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市预算外资金财政专户，帐号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审判员 吴校军
二〇一四年九月三十日
书记员 徐烽平
本案引用的法律条文
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。