甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘01民终849号
上诉人(原审原告)陈学华，男，1962年6月13日出生，汉族，住兰州市七里河区堡子**号。
委托代理人彭振华，甘肃玉榕律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）兰州兰电电机有限公司（简称电机有限公司），住所地：兰州市七里河区民乐路66号。
法定代表人冷炯，该公司董事长。
委托代理人阎怀江，男，该公司法律顾问，住兰州市城关区火车站东路340号501。
被上诉人（原审被告）兰州电机股份有限公司（简称电机股份公司），住所地：兰州市七里河区民乐路66号。
法定代表人张希泰，该公司董事长。
委托代理人赵鑫，女，该公司法律顾问，住兰州市城关区畅家巷59号402。
上诉人陈学华因劳动争议一案，不服兰州市七里河区人民法院（2015）七民初字第10358号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，原告陈学华自称自1983年起到兰州电机有限责任公司（原兰州电机厂，以下简称电机责任公司），属轮换工。1987年6月16日，原告与电机责任公司签订《常年轮换工合同书》一份，合同约定期限为三年，自1987年6月16日起至1990年6月15日止。合同期满后，1991年12月30日，原告再次与电机责任公司签订《轮换工合同书》一份，合同约定期限为三年，自1991年12月1日起至1994年11月30日止，合同内容载明：轮换工属于计划外用工，合同期满后，根据生产需要和本人的工作表现，再协商合同的续止。2007年4月25日，电机有限公司依法注册成立。2008年12月11日，兰州市中级人民法院作出（2008）兰法民破字第00004-1号民事裁定书，裁定：决定立案受理电机责任公司提出的关于该公司破产还债的申请；指定电机责任公司清算组为破产管理人。同月12日，兰州市中级人民法院作出（2008）兰法民破字第00004-2号民事裁定书，裁定：宣告电机责任公司破产还债。2009年12月1日，兰州市中级人民法院作出（2008）兰法民破字第00004号民事裁定书，裁定：电机责任公司破产还债程序终结，未得到清偿的债权不再清偿。2010年12月29日，电机股份公司依法注册成立，电机有限公司和电机股份公司的成立，与电机责任公司之间不存在隶属关系和承继关系，电机有限公司和电机股份公司亦是两个独立的具有法人资格的企业。审理中，原告自称与电机责任公司合同期限届满后，仍继续在电机责任公司工作，劳动关系延续。2007年8月起到电机有限公司工作，期间，未与电机有限公司签订劳动合同。庭审中，原告向本院提供了电机有限公司支付工资的银行卡历史交易明细，但仅能证明自2010年3月起其与兰电电机存在劳动关系。2010年8月1日，原告与电机有限公司签订合同期限为两年的书面劳动合同。2011年1月1日，原告与电机有限公司签订解除劳动关系协议。同日，原告与电机股份公司签订合同期限为三年的书面劳动合同。合同期满后，双方未续签书面劳动合同，劳动关系存续至今。在此期间，电机有限公司曾于2010年9月为原告办理社会保险参保手续，2011年1月1日，原告与电机股份公司签订劳动合同后，电机股份公司为原告续缴社保费用至今。
2015年2月3日，原告将电机有限公司、电机股份公司作为被申请人，向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：“1、依法确认申请人的工龄为31年；2、依法判令被申请人电机有限公司支付申请人电机责任公司政策性破产时应支付的经济补偿金62500元（2500元×25年）；3、判令二被申请人依法发放申请人自2010年1月至今的加班工资38800元（240天×日工资91元×2倍－已支付的240天×20元）；4、被申请人电机股份公司与申请人补签无固定期限劳动合同，并支付2014年2月至2015年1月1日的双倍工资22000元；5、判令二被申请人补交申请人自1983年至2010年未交的社保。”甘肃省劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月1日作出甘劳人仲裁字【2015】第13号裁决书裁决：“一、被申请人电机有限公司与申请人补签无固定期限劳动合同；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对该裁决书不服，提起本诉。庭审中，原告对其所称自2007年8月即到电机有限公司工作的事实，未提供相应证据。被告电机有限公司和电机股份公司向本院提交了2010年至2015年3月职工奖金发放情况统计表三份，以证明两单位在此期间每年分次均以奖金形式给原告发放加班工资总计40029.56元的事实。原告质证后对真实性无异议，但认为发放奖金不能视为发放加班工资。另查，原告在电机有限公司和电机股份公司工作期间，实行基本工资加计件制计酬。上述事实，有原、被告双方提供的相关证据及庭审笔录在卷佐证。
原审法院认为，本案中，原告陈学华在电机责任公司工作时，双方曾签订两次合同期限为三年的劳动合同，最后一次合同期满至1994年12月31日止。庭审中，原告对其所称2007年8月到电机有限公司工作，未提供相应的证据，其向本院提供的自2010年3月起兰电电机支付工资的银行卡历史交易明细，仅能证明其与电机有限公司自2010年3月起建立劳动关系的事实，劳动关系延续至2011年1月1日双方签订解除劳动关系协议止，2011年1月1日，原告与电机股份签订劳动合同后，应当认定自2011年1月1日起原告与电机股份公司建立劳动关系的事实，而本院查明，电机有限公司和电机股份公司的成立，与电机责任公司之间不存在隶属关系和承继关系，电机有限公司和电机股份公司亦是两个独立的具有法人资格的企业，从性质上讲，二者之间亦不存在隶属关系和承继关系，且自2009年12月1日，兰州市中级人民法院作出民事裁定书，裁定电机责任公司破产程序终结后，电机责任公司作为法人的资格即于消灭。由以上事实，本院认为，原告要求将在电机责任公司、电机有限公司、电机股份公司三个单位的工作年限累计计算，缺乏事实和法律依据，其要求电机有限公司和电机股份公司支付电机责任公司破产时应支付的经济补偿金，予法无据，不予采纳，本院对其上述请求均依法予以驳回。关于原告提出要求支付自2010年1月至今的加班工资38800元的问题。本院认为，原告在电机有限公司和电机股份公司工作期间，均实行基本工资加计件制计酬，加班工资在工资收入和奖金中已有体现，自2010年起至2015年3月，其除每月工资收入外，已额外获得奖金收入40029.56元，现原告再次要求支付加班工资，理由不能成立，应不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（三）连续订立两次固定期限合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第三款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同.”由以上查明事实，原告与电机股份公司曾签订一次合同期限为三年的劳动合同，且原告在电机股份工作至今不满10年，故原告提出诉请要求与电机股份公司签订无固定期限合同，不符合上述法律规定的条件，应不予支持；其提出诉请要求电机股份公司支付自2014年2月1日起至2015年1月1日的未签订无固定期限合同双倍工资22000元，理由不能成立，本院不予支持。对于原告提出要求电机有限公司和电机股份公司补缴1983年以来的社会保险问题，本院认为，首先社会保险的办理和相关费用的征缴属于社会保险管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的范畴，缴纳社会保险费引发的纠纷应不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此，对于原告提出的该项诉请本院予以驳回。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三款、第八十二条之规定，判决：驳回原告陈学华的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈学华负担。
宣判后，陈学华不服原审判决，向本院提出上诉。陈学华上诉认为：一、上诉人的31年工龄应当连续计算。《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”本案中，上诉人虽然先后在兰州电机厂等多企业工作，但均是由于企业政策性破产、企业重组等原因造成的，并非上诉人个人原因造成的。自1983年起，上诉人的工作场所始终未发生改变，依据上述法律规定及相关司法解释，其共计31年的工龄应当依法连续计算。二、被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，企业被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人之前工作的电机责任公司政策性破产，相关业务和人员等由本案被上诉人承接，因此本案被上诉人应当依据上述法律规定，向上诉人及时、足额的支付经济补偿金。三、被上诉人应当向上诉人支付加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”本案中，被上诉人长期安排被上诉人加班，虽然每天向上诉人支付20元的加班费，但明显低于法定标准。四、上诉人要求被上诉人与其补签无固定期限劳动合同并支付11个月的双倍工资有充分的事实及法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，上诉人与被上诉人电机股份公司签订的最后一份劳动合同的期限为2011年1月1日至2014年12月31日。因此，当上述合同到期终止后，上诉人与被上诉人电机股份公司之间建立的事实劳动关系延续至今，应视为上诉人与被上诉人电机股份公司已订立无固定期限劳动合同。故而上诉人要求补签该合同、主张未签订书面合同期间11个月的双倍工资有充分的事实及法律依据。陈学华上诉请求依法撤销原审判决并依法改判，本案相关诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人电机有限公司和电机股份公司服判。
经审理查明，原审判决对本案基本事实的认定无误，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是原审法院对工龄计算、经济补偿金和加班、双倍工资支付以及无固定期限劳动合同签订等问题的裁决有无事实及法律依据。
关于工龄计算和经济补偿金的支付。上诉人主张工龄31年，虽然其称1983年起即在电机责任公司工作，但未提供证据证实。根据查明事实，2009年12月1日，电机责任公司已经终结了破产还债程序。上诉人与电机有限公司的劳动关系到2011年1月1日已经解除。2011年1月1日，上诉人始与电机股份公司建立劳动关系。由于电机责任公司已不存在，电机责任公司、电机有限公司与电机股份公司非同一法人，三公司之间无隶属和承继关系，故上诉人主张31年工龄没有事实依据，对其上诉请求不予支持。其要求被上诉人支付电机责任公司破产时的经济补偿金，于法无据，亦不予支持。
关于上诉人要求被上诉人与其补签无固定期限劳动合同并支付11个月的双倍工资的问题。根据查明事实，上诉人与电机有限公司的劳动合同已经解除，故不存在补签无固定期限劳动合同的情形。上诉人与电机股份公司已签订一次劳动合同，且上诉人在电机股份公司工作至今未满10年，故上诉人提出要求与电机股份公司签订无固定期限合同，不符合劳动法律规定的条件，原审判决未予支持正确，应予维持。也是由于上诉人与电机股份公司曾签订过劳动合同，故其提出双倍工资的请求亦无法律依据，本院不予支持。
关于加班工资，上诉人并未举证加班事实的存在以及加班的具体时间，上诉人在电机股份公司工作期间的加班工资已在工资收入和奖金中向上诉人发放，无异议履行多年，故上诉人再次要求支付加班工资，没有充分证据和理由，对其请求不予支持。
综上，上诉人的上诉理由，没有事实和法律依据，不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律准确，处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈学华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石 林
代理审判员 王锡东
代理审判员 关 涛
二〇一六年六月十五日
书 记 员 李芬芬