北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终5784号
上诉人（原审原告）：北京航星众创科技有限公司，住所地北京市丰台区大成路6号院1号楼18层1806。
法定代表人：张庆权，总经理。
委托诉讼代理人：杜荣航，辽宁民聚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨斯源，男，1985年8月18日出生，汉族，中航航空电子有限公司部门经理，住黑龙江省巴彦县。
委托诉讼代理人：袁培苑（杨斯源之妻），1988年8月15日出生，中航航空电子有限公司项目负责人，住北京市海淀区。
上诉人北京航星众创科技有限公司（以下简称航星众创公司）因与被上诉人杨斯源劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2018）京0106民初367号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月23日立案后，依法组成合议庭，因没有新的事实、证据，不开庭进行了审理。上诉人航星众创公司之委托诉讼代理人杜荣航、被上诉人杨斯源及其委托诉讼代理人袁培苑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
航星众创公司上诉请求：同意一审判决第一项，撤销一审判决第二、三、四项，改判：我公司不支付杨斯源未签订劳动合同二倍工资差额以及2016年7月1日至2017年3月31日期间工资。事实和理由：一审判决依据的主要证据即劳动合同系杨斯源伪造的，其自行填写的职位、报酬、签订时间等内容，法定代表人签名是杨斯源的字迹。在2016年8月26日杨斯源转正后，我公司与杨斯源补签了劳动合同及保密和竞业协议，且双方就劳动关系从2016年5月1日起确立已经达成了一致，并足额发放了劳动报酬。
杨斯源辩称，同意一审判决，请予维持。
航星众创公司向一审法院起诉请求：1.请求依法判决我公司无需向杨斯源支付2016年6月12日至2016年10月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额83602.12元；2.请求依法判决我公司无需向杨斯源支付2016年7月1日至2017年3月31日期间工资45000元。
一审法院认定事实：杨斯源于2016年4月28日入职航星众创公司，负责项目管理。双方签订了劳动合同。杨斯源主张其月工资标准为25000元，由航星众创公司支付至2016年6月，2016年7月开始，航星众创公司无故降薪，以基本工资15000元加每季度15000元绩效工资的标准支付工资至2017年3月；2017年3月31日，其因航星众创公司拖欠工资与单位解除劳动关系。杨斯源就其上述主张向法院出具了劳动合同、银行对账单、录音材料及光盘加以佐证。劳动合同加盖有航星众创公司公章并载明：“本合同有效日期2016年10月11日至2019年10月11日……第五条乙方月工资标准为贰万伍仟元……签订日期2016年10月11日”。银行对账单显示航星众创公司支付杨斯源2016年5月工资21179.24元、2016年6月工资17339.24元及3230.76元、2016年7月工资13130元、2016年8月工资13130元、2016年9月工资13130元、第三季度绩效工资13130元、2016年10月工资11241.4元。航星众创公司对银行对账单真实性、证明目的不持异议，对劳动合同、录音材料及光盘真实性及证明目的持有异议；但对劳动合同中加盖的公章真实性不持异议。航星众创公司主张其单位将上述已加盖公章的劳动合同交与杨斯源时系空白劳动合同，合同内载明的手写体信息包括月工资标准均系杨斯源个人填写，杨斯源月工资标准为基本工资15000元加每季度15000元绩效工资，因其入职前两个月系公司筹建阶段，公司每月额外支付杨斯源10000元岗位津贴；2017年3月31日，杨斯源因个人原因提出解除劳动合同。航星众创公司就其上述主张向法院出具了保密和竞业限制协议书、转正申请表、转正审批表、制度汇编、绩效考核管理办法、绩效考核评价表、2016年5月至2017年3月基本工资表、绩效工资表及支付凭证、住房公积金汇缴凭证加以佐证。杨斯源对住房公积金汇缴凭证、保密和竞业限制协议第一页及最后一页真实性不持异议，对其他证据真实性及证明目的均不认可，且杨斯源主张劳动合同中手写体内容系有航星众创公司人员在场情况下由杨斯源书写。航星众创公司于2016年5月12日成立。
2017年6月2日，杨斯源向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决：1.确认与航星众创公司自2016年4月28日起至2017年3月31日期间存在劳动关系；2.航星众创公司支付2016年4月28日至2017年3月31日期间工资45000元；3.航星众创公司支付2016年4月28日至2016年10月10日期间未签订劳动合同二倍工资125000元。2017年12月19日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第2798号裁决书：1.北京航星众创科技有限公司与杨斯源自2016年5月12日起至2017年3月31日止存在劳动关系；2.北京航星众创科技有限公司于裁决生效之日起15日内支付杨斯源2016年6月12日起至2016年10月10日期间未签订劳动合同二倍工资83602.12元；3.北京航星众创科技有限公司于裁决生效之日起15日内支付杨斯源2016年7月1日至2017年3月31日期间工资45000元；4.驳回杨斯源其他仲裁请求。
一审法院认为，当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。双方对仲裁主文确认的劳动关系存续期间均无异议，法院予以确认。因劳动合同载明杨斯源月工资标准25000元，且航星众创公司就杨斯源基本工资15000元加季度绩效工资的主张未向法院出具足够证据加以佐证，杨斯源对航星众创公司的主张亦不认可，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，航星众创公司应支付杨斯源2016年7月1日至2017年3月31日期间工资45000元。因劳动合同显示期限为2016年10月11日至2019年10月11日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，航星众创公司应支付杨斯源2016年6月12日至2016年10月10日期间未签订劳动合同二倍工资83602.12元。
判决：一、杨斯源与北京航星众创科技有限公司于2016年5月12日起至2017年3月31日期间存在劳动关系；二、北京航星众创科技有限公司于判决书生效后10日内支付杨斯源2016年6月12日至2016年10月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额83602.12元；三、北京航星众创科技有限公司于判决书生效后10日内支付杨斯源2016年7月1日至2017年3月31日期间工资45000元；四、驳回北京航星众创科技有限公司诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，双方均认可杨斯源与北京航星众创科技有限公司于2016年5月12日起至2017年3月31日期间存在劳动关系。杨斯源主张其月工资标准为25000元，劳动合同签订日期为2016年10月11日，并就此提供劳动合同予以证明。航星众创公司认可该劳动合同上公章的真实性，虽其主张杨斯源基本工资15000元加季度绩效工资，但未能就此提交充分证据。一审法院根据本案证据情况和相关法律规定，对杨斯源2016年7月1日至2017年3月31日期间工资及2016年6月12日至2016年10月10日期间未签订劳动合同二倍工资所做认定，并无不当。航星众创公司上诉坚持对此的异议，因事实及法律依据均不足，本院不予支持。
综上所述，航星众创公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京航星众创科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 磊
审 判 员 王晓云
审 判 员 窦江涛
二〇一八年六月十四日
法官助理 金 铭
书 记 员 周 珍