河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民二终字第1903号
上诉人（原审被告）郑州升升机械制造有限公司。
法定代表人李景和，该公司总经理。
委托代理人赵广振，河南神龙剑律师事务所律师。
委托代理人苌高真，河南神龙剑律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）付怀阳，男，1973年4月14日出生，汉族。
委托代理人闫红伟，郑州市中原区中原法律服务所法律工作者。
上诉人郑州升升机械制造有限公司与被上诉人付怀阳提供劳务者受害责任纠纷一案，付怀阳于2015年1月15日向河南省郑州高新技术产业开发区人民法院提起诉讼，请求依法判令：1、被告赔偿原告误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（待鉴定后另计）、伙食补助费等共计10000元；2、被告承担诉讼费。2015年5月22日，付怀阳将第一项诉讼请求变更为请求判令被告赔偿原告误工费28000元、残疾赔偿金97565.8元、被抚养人生活费61856.07元、精神抚慰金10000元、交通费500元、鉴定费800元，共计198721.87元。河南省郑州高新技术产业开发区人民法院于2015年9月6日作出（2015）开民初字第1322号民事判决，郑州升升机械制造有限公司对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2015年11月11日受理后依法组成合议庭，并于2015年12月8日公开开庭审理了本案。本案二审审理过程中，上诉人郑州升升机械制造有限公司的委托代理人赵广振、苌高真，被上诉人付怀阳及其委托代理人闫红伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：付怀阳在郑州升升机械制造有限公司园区内的轮辐车间工作，2014年7月17日付怀阳在轮辐车间冲辐板打孔时手指受伤。付怀阳受伤后被送往解放军一五三中心医院治疗，诊断为：1、创伤性多指截断（右环小指）；2、指开放性外伤（右中指）。付怀阳在解放军一五三中心医院住院16天，于2014年8月2日出院，出院医嘱为：1、注意患指保暖；2、加强营养；3、适当功能锻炼；4、定期复查，1月后根据情况拔除克氏针；5、如有不适及时复查；6、必要时行肌腱拆解术。庭审中付怀阳称其共产生医疗费27000元左右，系由郑州升升机械制造有限公司为其缴纳。郑州升升机械制造有限公司称其没有为付怀阳缴纳医疗费，系由杜成伟所缴纳。证人杜成伟称其为付怀阳缴纳医疗费一万多元，但手中没有任何票据，付怀阳对此不予认可。
经付怀阳申请，该院委托司法鉴定机构对付怀阳的伤情进行伤残鉴定，河南唯实司法鉴定中心于2015年4月27日作出豫唯实司法鉴定中心（2015）临鉴字第136号司法鉴定意见书，认定付怀阳构成九级伤残。付怀阳支付鉴定费700元。
原审法院另查明，1、2014年11月13日，郑州升升机械制造有限公司员工杨建利、李天兴作为证明人出具证明一份，载明：“7月17日上午付怀阳在郑州升升机械制造有限公司干活时，由于机械故障造成右手3个手指受伤。有主任王珂、付金龙送往153医院进行治疗。”该证明加盖有郑州升升机械制造有限公司生产部公章。庭审中郑州升升机械制造有限公司认可王珂（舸）、付金龙是郑州升升机械制造有限公司员工，但称付怀阳是杜成伟雇佣的工人。2、付怀阳提供的工资条显示部门为轮辋，郑州升升机械制造有限公司称该工资确系郑州升升机械制造有限公司为付怀阳发放，但系基于郑州升升机械制造有限公司与杜成伟之间的合同约定，由郑州升升机械制造有限公司代杜成伟为付怀阳发放。3、庭审中付怀阳称杜成伟系郑州升升机械制造有限公司员工，郑州升升机械制造有限公司称其与杜成伟不存在劳动关系，仅存在加工承揽关系。付怀阳提交的杜成伟的社保缴纳记录显示其单位为郑州升升机械制造有限公司，其统筹自2013年1月1日由郑州市拖拉机厂转至郑州升升机械制造有限公司。郑州升升机械制造有限公司称杜成伟系将社保关系挂靠在该公司名下，由其本人自行全额缴纳社保费用。
原审法院认为：公民享有生命健康权，公民的人身权利受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
关于本案中付怀阳系与郑州升升机械制造有限公司之间形成劳务关系还是与杜成伟形成劳务关系的问题。本案中付怀阳的受伤地点为郑州升升机械制造有限公司内的车间，付怀阳提供的由郑州升升机械制造有限公司生产部出具的证明载明“付怀阳在郑州升升机械制造有限公司干活时由于机器故障造成右手3个手指受伤”，付怀阳的工资由郑州升升机械制造有限公司直接发放，付怀阳提交的郑州升升机械制造有限公司的通信录亦显示有付怀阳及杜成伟的名字。郑州升升机械制造有限公司称其与杜成伟系加工承揽关系，付怀阳系杜成伟招用的劳务工，杜成伟亦对此表示认可。庭审中付怀阳对郑州升升机械制造有限公司与杜成伟之间的承揽关系不予认可，称杜成伟系郑州升升机械制造有限公司生产部部长，并提交有杜成伟的社保缴纳记录。杜成伟称其为付怀阳缴纳过住院费，但未能提供相应缴纳凭证，郑州升升机械制造有限公司亦未提供其为杜成伟发放过加工费的相关凭证。故在此情况下，郑州升升机械制造有限公司所举证据的证明力弱于付怀阳所举证据的证明力，故付怀阳提供的证据可形成证据链条证明付怀阳是在郑州升升机械制造有限公司处提供劳务期间受伤。郑州升升机械制造有限公司应对付怀阳因提供劳务期间所受伤害产生的合理损失予以赔偿。付怀阳作为成年人，在从事生产过程中未尽到安全注意义务导致自身受伤，亦存在一定过失，故该院酌定付怀阳对其自身损失承担10%的责任。付怀阳因本次事故造成的损失计算如下：
1、住院伙食补助费：付怀阳在解放军第一五三中心医院住院16天，按照每天30元计算，付怀阳的住院伙食补助费为480元。
2、营养费：根据付怀阳受伤及住院治疗的具体情况，该院认定其住院期间及出院后一个月需加强营养，共计46天，按照每天20元计算，付怀阳的营养费为920元。
3、误工费：付怀阳于2014年7月17日受伤，司法鉴定机构于2015年4月27日作出伤残等级鉴定。付怀阳的误工期间应计算至评残的前一日，经计算付怀阳的误工期间为283天。付怀阳未提交误工证据，依照2014年河南省城镇人均可支配收入24391.45元／年计算，付怀阳的误工费为18911.7元。
4、护理费：根据付怀阳受伤住院具体情况及出院医嘱，该院酌定付怀阳住院期间及出院后一个月需一人护理，共计46天。付怀阳未提供护理证明，依照2014年河南省居民服务业标准28472元／年计算，付怀阳护理费为3588.3元。
5、残疾赔偿金：付怀阳的伤情被评定九级伤残，该院酌定伤残赔偿指数为20%，付怀阳生于1973年，赔偿年限应为20年。依照2014年河南省城镇人均可支配收入24391.45元／年计算，付怀阳残疾赔偿金为97565.8元。
6、精神损害抚慰金：根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款的规定及付怀阳的伤残情况，该院酌定付怀阳的精神损害抚慰金为10000元。
7、鉴定费：根据付怀阳提交的鉴定费票据，该院对付怀阳的鉴定费为700元予以确认。
8、交通费：根据付怀阳受伤住院治疗的具体情况，该院酌定付怀阳的交通费为400元。
9、被扶养人生活费：付怀阳母亲吴巧云出生于1949年，付怀阳受伤时其年龄为65岁，其被抚养人生活费应计算15年。按照2014年度城镇居民人均消费支出15726.12元／年计算15年，其抚养费为47178.36元，其共有三个子女，应由付怀阳承担的部分为47178.36×1／3=15726.1元；付怀阳女儿付超男出生于2002年9月，付怀阳受伤时其年龄为11岁10个月，按照2014年度城镇居民人均消费支出15726.12元／年计算至18岁，其抚养费为19395.5元（15726.12×（18年-11年10个月）×0.2），应由付怀阳承担部分为9697.75元；付怀阳女儿付玉洁出生于2007年3月，付怀阳受伤时其年龄为7岁4个月，按照2014年度城镇居民人均消费支出15726.12元／年计算至18岁，其抚养费为33549.1元（15726.12×（18年-7年4个月）×0.2），应由付怀阳承担部分为16774.55元；付怀阳女儿付洪煜2012年1月，付怀阳受伤时其年龄为2岁6个月，按照2014年度城镇居民人均消费支出15726.12元／年计算至18岁，其抚养费为48751元（15726.12×（18年-2年6个月）×0.2），应由付怀阳承担部分为24375.5元。付怀阳请求被抚养人生活费61856.07元不超出范围，该院予以支持。
经计算，付怀阳因本次事故造成的住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、鉴定费、精神抚慰金、被扶养人生活费共计194421.87元。上述数额应由付怀阳自行承担10%，经计算剩余部分为174979.7元，应由郑州升升机械制造有限公司赔偿给付怀阳。对于付怀阳请求数额过高部分该院不予支持。关于付怀阳因被本次事故产生的医疗费中付怀阳应自担部分，因付怀阳称医疗费由郑州升升机械制造有限公司支付，郑州升升机械制造有限公司予以否认，该部分费用双方可另行解决，本案中不予处理。
原审法院依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、二十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告郑州升升机械制造有限公司于判决生效后十日内赔偿原告付怀阳十七万四千九百七十九元七角；二、驳回原告付怀阳的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费四千二百七十四元，由原告负担四百九十四元，由被告负担三千七百八十元。
上诉人郑州升升机械制造有限公司不服该判决向本院提起上诉称，被上诉人系在上诉人公司园区内的轮辐车间工作，工作期间，在工作场地因工作造成手指受伤，其受伤经过由上诉人公司生产部出具的证明确认，被上诉人的工资由上诉人直接发放……这一系列事实无论从双方主体资格、从属管理关系以及劳动性质各方面均足以分析出上诉人与被上诉人之间形成劳动关系，而非劳务关系，被上诉人所受伤害属于工伤，而非雇工损害。本案争议的法律关系为劳动关系，而非劳务关系，应当适用《劳动法》及相关法律法规调整，一审法院应当告知被上诉人按照《劳动法》、《工伤保险条例》及相关司法解释的规定，向相关劳动行政部门主张权利。上诉人现在愿意通过相应的劳动仲裁等合法程序，支付被上诉人相关的工伤保险待遇，但是必须先经过仲裁程序。一审法院对本案的定性错误，适用法律错误，应依法予以纠正。
被上诉人付怀阳辩称，上诉人一审的庭审辩称理由和上诉理由不一致。被上诉人在上诉人处打工期间双方没有签订劳动合同，上诉人也没有为被上诉人缴纳各种保险，因此请二审法院驳回上诉人的上诉，维持原审判决。
本案在本院二审审理过程中，上诉人郑州升升机械制造有限公司提交《郑州升升机械制造有限公司（车轮）求职人员登记表》、《录用通知书（代调令）》、《安全教育卡》、《郑州升升机械制造有限公司（车轮）新员工岗前培训考核表》、被上诉人付怀阳2014年4月份至2014年12月份工资发放签字单各一份，以证明上诉人郑州升升机械制造有限公司与被上诉人付怀阳之间系劳动关系。被上诉人付怀阳对上诉人郑州升升机械制造有限公司提交的上述证据予以认可。
被上诉人付怀阳未举出新的证据。
根据有效证据，本院二审经审理查明的事实同原审法院查明事实外，另查明：付怀阳于2014年2月19日填写《郑州升升机械制造有限公司（车轮）求职人员登记表》，2014年2月26日，郑州升升机械制造有限公司发出《录用通知书（代调令）》，录用付怀阳为郑州升升机械制造有限公司钳工岗位冷作工工种人员，并要求付怀阳于2014年2月26日到公司上班，2014年2月，付怀阳参加了郑州升升机械制造有限公司新员工岗前培训，培训成绩为合格。郑州升升机械制造有限公司提交的付怀阳工资发放表显示，付怀阳2014年4月份工资2838.82元、5月份工资1723.85元、6月份工资2501.66元、7月份工资1448.84元、8月份工资2340元、9月份工资2000元、10月份工资1800元、11月份工资2000元、12月份工资2000元。
本案双方当事人均未提交双方已签订书面劳动合同的相应证据；郑州升升机械制造有限公司未提供其已经为付怀阳缴纳各项社会保险的相应证据，亦未提交已经为付怀阳申请工伤认定的相应证据。
本院认为，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。本案原审诉讼过程中，郑州升升机械制造有限公司既不认可与付怀阳存在劳动关系，也不认可与付怀阳存在劳务关系；原审法院根据付怀阳所提交的相应证据，认定付怀阳是在郑州升升机械制造有限公司提供劳务期间受伤、郑州升升机械制造有限公司应对付怀阳因提供劳务期间所受伤害产生的合理损失予以赔偿，并无不当。郑州升升机械制造有限公司上诉称其与付怀阳之间系劳动关系，而非劳务关系，与其原审诉讼过程中的陈述意见并不一致；同时，本案二审诉讼过程中，付怀阳坚持认为与郑州升升机械制造有限公司之间的关系系劳务关系，而非劳动关系，与其原审诉讼过程中的陈述相一致。鉴于本案中郑州升升机械制造有限公司原审诉讼过程中的陈述意见与二审诉讼过程中的诉称意见并不一致，双方当事人既未签订书面劳动合同，郑州升升机械制造有限公司亦未为付怀阳缴纳各项社会保险费用、本案事故发生后其也未为付怀阳申请工伤认定的实际情况；并结合付怀阳坚持认为双方关系为劳务关系而非劳动关系的诉讼主张；故根据本案具体案情，原审判决以提供劳务者受害责任纠纷处理本案，并无不当。综上所述，原审判决认定事故清楚，判决结果并无不当，对郑州升升机械制造有限公司的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费3780元，由上诉人郑州升升机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 金
审判员 谢宏勋
审判员 宋江涛
二〇一五年十二月二十二日
书记员 崔顺龙