广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠香法民一初字第52号
原告侯军，男，汉族，住重庆市巫山县，身份证号码：×××005X。
委托代理人黎恒冲，广东莱恩律师事务所律师。
被告珠海市卓晟货运代理有限公司，住所地珠海市。
法定代表人徐伟日，总经理。
委托代理人胡俊杰，广东凯邦律师事务所律师。
原告侯军诉被告珠海市卓晟货运代理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赖伟莲独任审判，公开开庭进行了审理。原告侯军及其委托代理人黎恒冲，被告的委托代理人胡俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况：
一、员工入职时间：原告主张于2009年10月8日入职，被告的法定代表人徐伟日自2009年10月至2013年3月20日之前安排原告从事货柜车司机工作，让原告挂靠其他公司，工资一直由徐伟日发放。
二、签订书面劳动合同时间：2013年。
三、合同约定期限：一年，2013年5月2日至2014年4月30日。
四、合同约定工作岗位：货车或牵引车驾驶员。
五、合同约定工作时间：根据车辆营运必须与业务需要保持同步的特殊情况，实行灵活工作时间制。
六、合同约定的每月工资数及工资构成：基本工资1800元（含电话费与社保补助费400元）＋提成工资（按个人产值11%计提）。
七、参加社会保险的情况：未参加社保。
八、考勤情况：无需考勤打卡。
九、用人单位成立时间：2013年3月20日。
十、员工离职前十二个月的月平均工资数：被告提供了连续十二个月的工资单及现金支出单，其中列明2014年4月的工资构成为“产值18200元，提成2002元＋基本工资、社保2100元＋电话费250元=4352元”，2014年5月的现金支出单记载金额为4352元，并注明“已转3000元”，且没有原告的签名，其余均有“侯军”的签名，其余的月平均工资为4263.82元。原告仲裁时主张，5500元／月，现金支付单上的“侯军”签名并非其本人签名，2014年4月的产值为30000元。
十一、员工最后的时间：2014年4月30日。
十二、解除或终止劳动关系的原因：原告主张，其于2014年4月30日还上班，2014年5月1日至5月10日因办理驾驶证年审而请假，2014年5月11日为休息日，被告的法定代表人于2014年5月12日通过短信告知原告因黄标车环保问题而单方解除劳动合同。被告则称，按原告的请假申请，其需在2014年5月5日前回来上班，但原告却于2014年5月12日左右才回来上班，属于严重旷工，被告依法辞退原告。
十三、需要说明的其他事项：原告主要驾驶粤C×××××号车，该车由被告提供，并登记在珠海雅顺运输有限公司名下。原告主张，其还曾驾驶过粤C×××××号车，该车也是被告提供，并登记在惠佳交通集团有限公司名下。原告认可驾驶室内有空调，但主张此前空调是坏的，在其离职前几天才修好。
十四、仲裁请求：1.支付违法解除劳动关系的赔偿金55000元；2.支付2009年10月8日至2014年5月12日平时加班工资111613.065；3.支付2009年10月8日至2014年5月12日休息日加班工资78658.58元；4.支付2009年至2014年年休假工资18975元；5.支付2009年至2014年高温补贴3750元；6.补缴2009年10月至2014年5月的社会保险费；6.支付2014年4、5月份的工资6590元。
十五、仲裁结果：1.被申请人支付申请人2014年4月工资差额2650元；2.驳回申请人的其余仲裁请求。
十六、原告的诉讼请求：1.判令被告支付违约解除劳动关系的赔偿金55000元；2.判令被告支付2009年10月8日至2014年5月12日平时加班工资111613.065；3.判令被告支付2009年10月8日至2014年5月12日休息日加班工资78658.58元；4.判令被告支付2009年至2014年年休假工资16689元；5.判令被告支付2009年至2014年高温补贴3750元；6.判令被告支付2014年4、5月份的工资2974元。
判决结果：
本院认为，由于被告于2013年3月20日才成立，此前被告的主体资格不存在，即使被告的法定代表人徐伟日在被告成立前曾聘用原告，也是原告与徐伟日个人之间形成劳务关系，并非劳动关系，因此，原告主张其自2009年10月8日至2013年3月19日期间与被告存在劳动关系，理据不足，本院不予采信。双方签订劳动合同明确约定合同期限自2013年5月2日至2014年4月30日，尽管原告于2014年4月底向原告请假，表明原、被告均曾愿意继续双方的劳动关系，但由于原告自2014年4月30日最后一天上班后实际从未再上班，双方也未重新签订劳动合同，故可视为双方在原劳动合同期限届满后未达成新的劳动协议，双方的劳动合同于合同期满后终止。由于并非是原告作为劳动者不同意续订劳动合同，故被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，依法向被告支付经济补偿金。由于原告在被告处工作一年，故被告依法应按一个月的工资标准向原告支付经济补偿金。
被告提供的工资单及现金支出单，除了2014年4月的外，其余均有“侯军”的签名，原告否认其真实性，但并未提供相反证据予以支持，故本院予以采纳该证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在被告没有对2014年4月的现金支出单签名确认的情况下，具体产值资料应在被告处保管，现被告仅提供了产值金额，未提交具体的产值原始资料，其依法应当承担举证不能的法律后果，本院予以采信原告主张的2014年4月的产值为30000元，故原告当月的工资应为5650元。在被告已向原告汇款3000元的情况下，被告仍应向原告支付2014年4月的工资差额2650元。由于请事假原因，原告自2014年5月1日起，从未实际上班，根据《广东省工资支付条例》第二十五条“劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资”规定，原告诉请被告支付2014年5月的工资，理据不足，本院不予支持。因此，原告离职前十二个月的月平均工资为4379.34元{（4263.82×11＋5650）÷12=4379.34}，被告应当向原告支付一个月的经济补偿金4379.34元。
劳动合同明确约定“根据车辆营运必须与业务需要保持同步的特殊情况，实行灵活工作时间制”，原告作为货车或牵引车驾驶员，其并非一直处于驾驶状态，而是将车辆开到送货或者接货地点后，必须等待卸货或者装货完毕后，再开车离开，可见，原告的工作状态和工作时间不具有连续性，其岗位性质决定其需要机动作业，其岗位可适用不定时工作制。且合同约定原告的工资构成为基本工资＋提成工资（按个人产值11%计提），被告也未对原告进行考勤，因此，原告诉请被告支付平时加班工资和休息日加班工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”本案中，双方自2013年5月2日至2014年4月30日期间存在劳动关系，即使原告于2014年5月12日解除劳动关系，原告可享受的年休假天数也不足1整天，因此，原告诉请被告支付原告未休年休假工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
依据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。”原告一方面认可驾驶室内有安装空调，但主张该空调是坏的，但并未提供相应证据支持，故本院不予采信。原告的岗位为货柜车司机，在驾驶室内工作，不属于露天岗位，且驾驶室内有空调，原告的岗位不属于需支付高温补贴的岗位范畴。因此，原告诉请被告支付高温补贴，理据不足，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十条、第二十三条、第二十五条，《工资支付暂行规定》第十三条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告珠海市卓晟货运代理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告侯军支付经济补偿金4379.34元；
二、被告珠海市卓晟货运代理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告侯军支付2014年4月的工资差额2650元；
三、驳回原告侯军的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告珠海市卓晟货运代理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 赖伟莲
二〇一五年三月二十三日
书记员 黄晓丹