安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖11民终896号
上诉人（原审原告）：王军，男，住安徽省明光市。
委托代理人：余云峰，安徽俊和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：明光市古沛镇卫生院，住所地安徽省明光市古沛镇街道。
法定代表人：杨恒木，该院院长。
委托代理人：王继明，安徽洪武律师事务所律师。
上诉人王军因人事争议纠纷一案，不服安徽省明光市人民法院于2016年2月22日作出（2016）皖1182民初465号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2016年6月7日公开开庭审理了本案。上诉人王军及其委托代理人余云峰，被上诉人明光市古沛镇卫生院（以下简称古沛卫生院）的委托代理人王继明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2010年9月前后王军到古沛卫生院工作，后双方于2011年12月1日签订一份事业单位聘用合同，期限为三年，约定王军在专业技术岗位工作。聘用合同第七条约定了聘用合同的解除，其中，该条第（二）项第1目约定，乙方（原告）有下列情形之一的，甲方（被告）可以随时单方解除合同：1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。2012年5月1日，王军以生病为由书面向古沛卫生院请假半年，2012年5月3日古沛卫生院经研究，书面同意王军请病假半年。病假期满后，王军未回古沛卫生院上班，也未书面申请继续请假，古沛卫生院也未书面批准王军继续请假。2013年8月22日明光市卫生局以王军旷工连续超过15天为由，作出明卫人（2013）153号《关于辞退王军等同志工作的通知》，对其予以辞退。王军于2014年6月30日申请劳动仲裁，明光市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。王军于2014年7月1日诉讼至原审法院，原审法院作出（2014）明民一初字第01587号判决：一、确认明光市卫生局的明卫人（2013）153号《关于辞退王军同志工作的通知》违法；二、驳回王军的其他诉讼请求。后明光市卫生局不服该判决，向滁州市中级人民法院提起上诉，滁州市中级人民法院作出（2014）滁民一终字第01449号民事裁定：准许明光市卫生局撤回上诉；准许王军撤回起诉；撤销本院（2014）明民一初字第01587号民事判决。2015年1月9日，古沛卫生院作出《关于解除与王军聘用合同的通知书》，该《通知书》称：鉴于王军在聘用期间连续旷工累计远远超过30天，严重违反《劳动合同法》和《安徽省事业单位管理制度》，按照明光市卫生局《关于辞退王军等同志工作的通知》精神…，结合王军本人的违规违纪的事实，决定解除与王军聘用合同。王军于2015年1月21日收到古沛卫生院作出的《关于解除与王军聘用合同的通知书》，于2016年1月8日申请劳动人事争议仲裁，明光市劳动人事争议仲裁委员会作出（明）劳人仲不受字（2016）第1号不予受理通知书。王军现依法诉讼，要求确认古沛卫生院2015年1月9日作出的《关于解除与王军聘用合同的通知书》违法。
原审法院认为：古沛卫生院系卫生事业单位，王军受聘于该单位工作，双方签订有事业单位聘用合同，约定王军在专业技术岗位工作，即双方建立了人事关系。现古沛卫生院以王军连续旷工累计远远超过30天，严重违反《劳动合同法》和《安徽省事业单位管理制度》为由解除与王军聘用合同，王军主张古沛卫生院作出的解除与其聘用合同的通知书违法，因此，本案双方当事人的争议焦点为，一、王军受聘用于古沛卫生院期间是否存在连续旷工累计远远超过30天的事实；二、如果王军受聘用于古沛卫生院期间存在连续旷工远远超过30天的事实，古沛卫生院单方解除与王军聘用关系是否合法。
一、王军受聘用于古沛卫生院期间是否存在连续旷工累计远远超过30天的事实
2012年5月1日，王军以生病为由书面向古沛卫生院请假半年，2012年5月3日古沛卫生院经研究，书面同意其请病假半年，即王军到2012年11月3日假期届满，应于2012年11月4日上班，但王军病假期满后，未书面申请继续请假，古沛卫生院也未书面批准王军继续请假，王军病假期满后远超过30日连续未回古沛卫生院上班的事实清楚；王军虽然称病假期满后，因身体仍未恢复，其申请延长病假，得到古沛卫生院同意，且古沛卫生院院长杨登远表示：只要院方不通知其，就视为自动续期，所以古沛卫生院至今没有通知其上班，对此，古沛卫生院不予认可，王军也未能提供相应的证据予以证明，故原审法院确认王军受聘用于古沛卫生院期间是否存在连续旷工累计远远超过30天的事实存在。
二、如果王军受聘用于古沛卫生院期间存在连续旷工远远超过30天的事实，古沛卫生院单方解除与王军聘用关系是否合法
《国务院办公厅转发（原）人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第六条第二款第（一）项规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。根据上述规定，对王军连续旷工超过30日的行为，古沛卫生院单方解除与其聘用关系合法。王军诉称明光市卫生局的明卫人（2013）153号《关于辞退王军同志工作的通知》已经被明光市人民法院（2014）明民一初字第01587号民事判决确认违法，故古沛卫生院于2015年1月9日作出的《关于解除与王军聘用合同的通知书》违法。原审法院审查认为，明光市卫生局系卫生行政管理机构，不是王军的用人单位，未与王军形成事业单位人事关系，明光市卫生局的上述《通知》是否合法，不是判断古沛卫生院解除与王军聘用关系是否合法的依据，且原审法院（2014）明民一初字第01587号民事判决已经被滁州市中级人民法院裁决撤销，即王军的该主张没有事实和法律依据。综上所述，古沛卫生院于2015年1月9日作出的《关于解除与王军聘用合同的通知书》合法，对王军要求确认古沛卫生院2015年1月9日作出的《关于解除与王军聘用合同的通知书》违法的请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回王军的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由王军负担。
王军上诉称：1、古沛卫生院解除与其聘用合同系依据明光市卫生局《关于辞退王军等同志工作的通知》，该通知违法；2、古沛卫生院解除与其聘用合同的程序不合法，依据劳动合同法第43条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。古沛卫生院没有履行这一程序。综上，请求二审法院撤销原判，改判确认古沛卫生院于2015年1月9日作出的《关于解除与王军聘用合同的通知书》违法。
古沛卫生院答辩称：1、王军称明光市卫生局《关于辞退王军等同志工作的通知》违法，无事实依据；王军于2013年10月15日收到上述通知，至今近三年时间，该辞退行政决定生效，该生效行政决定书认定王军连续矿工超过15天的事实成立。2、王军连续矿工达半年多，古沛卫生院解除与其聘用合同，符合法律法规和规章的规定。3、古沛卫生院没有成立职工工会，上级仅下文任命该院尚广俊为工会主席。王军称古沛卫生院解除与其人事聘用合同未通知工会，程序不合法的上诉理由不能成立。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，古沛卫生院举证了下列证据：
证据1、任职通知一份及工会会议纪录一份，证明2015年1月6日解聘王军之前已经事先通知了工会主席，并经过工会主席及其他院领导的同意。
证据2、明光市编制办证明一份，证明卫生局2013年8月27日将辞退王军的情况报编委备案。
王军对上述证据质证意见为：对证据1中的任职通知的真实性无异议，但会议纪录的真实性有异议，系后补的。对证据2的真实性和证明目的无异议。
本院对上述证据的认证意见为：王军对证据1中的会议纪录真实性提出异议，认为是后补的，但未能提供相应的反驳证据，经审查，该会议纪录从形式上看，不能反映系伪造或后补的，本院对证据1的证明效力予以确认。对证据2的真实性和证明目的予以确认。
二审另查明，古沛卫生院解除与王军的聘用合同已经该卫生院工会主席尚广俊同意。
二审查明的其他事实与原审一致，对原审查明的事实本院予以确认。
本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：古沛卫生院解除与王军的聘用合同是否符合法律规定。
王军病假期满后，在未书面申请继续请假，古沛卫生院也未批准王军继续请假的情况下未到单位上班，应视为旷工。王军连续旷工远超过30天，古沛卫生院与其解除聘用合同，符合《国务院办公厅转发（原）人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《安徽省事业单位实行聘用合同制试行办法》等相关规定以及聘用合同的约定。古沛卫生院解除与王军的聘用合同已经该卫生院工会主席尚广俊以及卫生行政主管部门同意，王军上诉称古沛卫生院解除与其签订的聘用合同违法，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，王军的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王军承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭庆龙
代理审判员 夏晓晖
代理审判员 张明勇
二〇一六年七月十二日
代理书记员 王成玮
附本案相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。