黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0108民初885号
原告杜胜楠，住哈尔滨市道外区。
委托代理人朱东伟，黑龙江鼎铎律律师事务所律师。
被告哈药集团三精医院投资管理有限公司，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人李延九，该公司总经理。
委托代理人马滨秀。
委托代理人马广文。
原告杜胜楠与被告哈药集团三精医院投资管理有限公司（以下简称三精公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理此案。原告杜胜楠的委托代理人朱东伟，被告三精公司的委托代理人马滨秀、马广文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜胜楠诉称：杜胜楠于2005年6月到三精女子专科医院工作，未签订劳动合同亦未缴纳社保，后双方签订劳动合同。后签订劳动合同，2015年6月，三精女子专科医院宣布停业，员工待岗，只发待岗工资。原工作地点撤销。三精公司通知希望继续工作的员工需参加三精肾病医院或生产车间工人的招聘，重新签订合同，逼迫员工主动离职，并表示待岗工资只发放最低保障工资的80%。杜胜楠认为，三精公司在未听取员工意见的情况下撤销原工作地点，以低工资及其他苛刻条件逼迫员工解除劳动合同，无法提供劳动场所等基本劳动条件，并长期拖欠加班工资，强行单方变更劳动合同等行为，侵害杜胜楠的合法权益。杜胜楠可以依法解除与三精公司的劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动仲裁裁决查清了前述事实并支持了杜胜楠的请求，但经济补偿金的计算标准有误，不能真实反映杜胜楠工作期间的工资情况，应予调整，故诉请：1.解除双方之间的劳动合同；2.三精公司支付杜胜楠解除劳动合同经济补偿金37674.47元。
被告三精公司辩称：同意解除劳动合同；不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。
经审理查明：三精女子专科医院是三精公司设立的非盈利性医疗机构，具备独立法人资格。杜胜楠于2005年6月入职三精医院，岗位为护士。2007年起至今双方签订过四份劳动合同，杜胜楠与三精公司签订第四份劳动合同的时间为，2014年2月21日，合同期限自2014年2月1日起至2017年1月31日止，工作地点为三精女子专科医院，岗位为护士。2015年6月三精女子专科医院停业，同时董雪松离开工作岗位待岗，2015年12月份后停发工资，各项社会保险至庭审时正常缴纳。
杜胜楠离职前的工资发放情况为：2014年7月3301.53元、8月2401.51元、9月3051.37元、10月3069.06元、11月4272.53元、12月3476.72元，2015年1月1777元、2月3271.68元、3月1777元、4月4277.99元、5月1777元、6月1700元、7月1700元、8月1700元、9月1700元、10月1565.16元、11月1480元、12月份未发放工资。另，三精医院于2015年2月向杜胜楠发放2014年度奖金6000元。
杜胜楠于2016年1月13日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；仲裁委员会于2016年3月18日作出哈平劳人仲字[2016]第73-2号仲裁裁决书，裁决：解除双方劳动关系；三精公司支付解除劳动合同经济补偿金24783.67元。杜胜楠不服该仲裁裁决起诉至本院，请求三精公司支付解除劳动合同经济补偿金37674.47元。三精公司亦在法定期间向本院提起诉讼，后经本院准许撤回诉讼。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书，以及各方当事人的当庭陈述等证据载卷为凭，并经当庭质证和审查，足以认定。
本院认为：双方当事人对杜胜楠与三精公司存在劳动关系的事实无异议，本院予以确认；杜胜楠诉请解除其与三精公司的劳动关系，三精公司亦表示同意，本院予以确认。
关于三精公司是否应给付杜胜楠解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”劳动者据此可以提出解除双方劳动关系并要求支付经济补偿金。另依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”2015年6月三精女子专科医院停业后，未能向待岗员工提供使双方劳动合同正常履行的劳动条件；且三精女子专科医院于2015年6月停业至本案审理时已近一年时间，尚未选址迁建，自2015年12月份起停发待岗员工工资至今。故杜胜楠诉请解除劳动合同并支付经济补偿金的诉请合法，本院予以支持。
关于杜胜楠主张经济补偿金的计算是否合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，劳动者于2015年6月离岗，至今未与三精公司解除劳动关系，处于待工状态已经近一年之久，此一年中部分月份发放基础工资，无绩效工资，后发放最低保障工资，2015年12月至今没有发放工资，此阶段所得收入不能正确反映劳动者的正常劳动价值，因此不应作为计算经济补偿月工资的依据，应以劳动者离岗前12个月（2014年7月至2015年6月）的应发工资数额作为计算经济补偿月工资标准的依据。另，三精医院于2015年2月向杜胜楠发放2014年度奖金6000元。参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，奖金也应属于工资的一部分，应计入经济补偿金的基数范围内；但作为年度奖金，2014年1月至6月份部分应予扣除，余3000元奖金应作为2014年7月至12月工资的组成部分予以计算。故计算杜胜楠离岗前12个月平均工资为3096.12元。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的情形，以及劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的情形，均属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，在计算支付经济补偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。自杜胜楠2005年10月入职三精女子专科医院至2016年5月提起诉讼时止，三精女子专科医院及其关联企业三精公司轮流与杜胜楠签订劳动合同，且杜胜楠仍在原工作场所及工作岗位工作；故在解除杜胜楠与三精公司的劳动合同，在计算支付经济补偿金时，应把杜胜楠与三精女子医院签订劳动合同的期限计算在内。因杜胜楠在三精公司及其关联企业三精女子专科医院累计工作达10年11个月以上，故杜胜楠解除劳动合同的经济补偿金应按11年计算，34057.32元（3096.12元/月×11个月），本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第六条，第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：
一、原告杜胜楠与被告哈药集团三精医院投资管理有限公司之间的劳动合同自本判决生效之日起解除；
二、被告哈药集团三精医院投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杜胜楠解除劳动合同经济补偿金34057.32元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告哈药集团三精医院投资管理有限公司负担；保全费397元，由被告哈药集团三精医院投资管理有限公司负担360元，由杜胜楠负担37元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
代理审判员 张春阳
二〇一六年六月十三日
书 记 员 李 丹