山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第3017号
原告贺蕾。
委托代理人刘世蓬，山东盈康律师事务所律师。
被告晶尚（青岛）有限公司。
法定代表人YUCHOW。
委托代理人李开。
被告青岛聚才人力资源有限公司。
法定代表人于建勋。
委托代理人刘伟，山东岛城律师事务所律师。
委托代理人陈卓，山东岛城律师事务所律师。
原告贺蕾与被告晶尚（青岛）有限公司，被告青岛聚才人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告贺蕾的委托代理人刘世蓬，被告晶尚（青岛）有限公司的委托代理人李开，被告青岛聚才人力资源有限公司的委托代理人刘伟、陈卓均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年11月13日通过被告晶尚公司招聘面试，于2010年11月18日起到被告晶尚公司工作，从事车间操作工，被辞退前一年平均工资2486元，被告未给原告投社保，也未签订书面劳动合同，原告在工作期间每天加班二小时，每周六都加班，被告未足额发放加班费，也未安排原告休年假。2014年3月14日，被告违法将原告辞退，未支付任何补偿，原告仲裁后得知两被告系非法劳务派遣，故请求判令：1、被告支付2014年3月工资2486元。2、被告支付待通知金一个月工资2486元。3、被告支付未签订书面劳动合同二倍工资27346元（2486元×11个月）。4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金12430元（2486元×3.5年×2倍）。5、被告支付带薪年休假工资3278元（2486元÷22.75天×300%×5天×2年）。6、被告支付加班费差额14752元（2486元÷22.75天×135周六）。7、被告支付降温费800元（320×2.5）。以上金额共计68564元。
被告晶尚公司辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告聚才公司辩称：1、原告于2014年3月14日离职，3月份只在被告晶尚公司处工作11天，因此3月份工资为1180元。2、原告与被告之间系劳务派遣关系，聚才公司是原告的派遣单位，晶尚公司是原告的用工单位，聚才公司与原告已经于2010年11月19日签订了书面的劳动合同，劳动合同期限为两年，并缴纳了社会保险，期满后于2012年11月18日续签期限为两年的劳动合同，不存在未签订劳动合同情形和未投社保情况，原告要求双倍工资诉求没有法律和事实依据。3、原告在晶尚公司工作中，对其他员工进行辱骂、侮辱，严重违反了晶尚公司的制度《员工手册》第6.2.3.8规定，属于重大违纪行为，同时根据该《员工手册》第6.1.3条规定，员工有重大违纪行为的，可立即被解除劳动合同，且该员工手册经职工大会民主讨论通过，制定程序符合法律规定，并于2010年12月28日发放至原告手中，原告也已知晓并理解其中的各项规定。聚才公司与原告解除劳动合同，是根据劳动合同法第三十九条相关规定及原告与聚才公司2012年11月18日签订的《劳动合同》第29条规定，不存在非法解除情形。4、原告的带薪年假已经全部安排休完，其中2012年为1月、3月、5月、7月、12月分段安排，2013年2月份集中安排，不存在未休带薪年假工资。5、聚才公司已经按照原告的实际加班小时每月足额支付了加班费，并且原告在工资签收单中对实际加班时间、加班费等签字确认，原告不存在拖欠加班费情形。6、原告所从事的的工作并非高温环境工作，不存在降温费。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回。
为证明其诉讼请求，原告向本院提交下列证据：
1，工作证复印件1份、中国民生银行个人账户对账单5张，证明原告于2010年11月到被告晶尚公司处工作，月平均工资2486元，其中2014年3月份工资未发放。被告晶尚公司、聚才公司均对该证据真实性无异议，认为是被告聚才公司将原告派遣到被告晶尚公司处工作，原告工作至2014年3月14日，工资未发，工资是被告聚才公司发放，平均工资以实际发放的为准。
2，被告聚才公司在仲裁阶段提交的原告2012年1月至2014年2月工资表照片打印件14张及加班费计算明细打印件1份，证明原告每月日常、周六、周日加班时间，已经发放的加班费数额以及未支付的加班费差额。被告晶尚公司认为以被告聚才公司在仲裁时提交的为准。被告聚才公司认为以被告聚才公司在仲裁时提交的为准，对于加班费计算明细不予认可，原告的计算方式无法律及事实依据。
3，原告参保凭证打印件1份，证明被告晶尚公司于2014年3月14日将原告违法辞退。被告晶尚公司对此无异议，被告晶尚公司只是用工单位，实际上是被告聚才公司辞退的。被告聚才公司对此无异议，是因为原告严重违反单位规章制度，被告聚才公司系依法辞退。
为证明其抗辩理由，被告晶尚公司向本院申请证人卜某、王某出庭作证，证明原告在被告晶尚公司处工作中，对同事进行辱骂，违反了《员工手册》6.2.3.8条规定，构成重大违纪。原告认为证人卜某并不在争执现场，证明不了原告有辱骂行为；证人王某证明了原告与班组长因工作原因发生争执后，因情绪原因说了一句不文明的话，但构不成辱骂；证人均证明了原告的加班时间。
为证明其抗辩理由，被告晶尚公司向本院提交下列证据：
1，原告与被告聚才公司签订的劳动合同2份，证明双方已依法签订了劳动合同，原告主张二倍工资无事实及法律依据。原告认可本人签字，但该合同违反了劳务派遣的相关规定，原告在被告晶尚公司处从事全日制工作，该合同是后期补办的。被告晶尚公司对此无异议。
2，派遣员工手册第14-19页及原告签名的员工手册签收单各1份，证明在原告入职之日，被告晶尚公司已向原告发放了员工手册，原告签收并已详细阅读，知悉员工手册内容，第6.2.3.8条明确规定对其他员工或其家属实施暴行或有侮辱行为者为重大违纪；如违反本条规定，可依据6.1.3条立即解除劳动合同。原告认为系员工手册签收单，并非派遣员工手册签收单；该派遣员工手册违反法律规定，因原告从事的为全日制工作；该员工手册没有履行任何的民主制定程序；从员工手册第6.2.3.8条规定的是对其他员工或其家属实施暴行或有侮辱行为者，原告并无此行为，6.1.3条未规定单位有解除合同的权利，原告没有重大违纪行为。被告晶尚公司对此无异议。
3，《员工手册》意见征集表1份，证明员工手册在公布和实施过程中符合法律规定。原告认为该证据没有原告签名，证明了被告晶尚公司处大量的全日制工人，违反了劳务派遣用工形式。被告晶尚公司对此无异议。
4，员工违纪情况报告、违纪处罚通知单及证人证言各1份，证明原告有侮辱员工行为发生，依据员工手册被告聚才公司有与原告解除劳动合同的权利，被告聚才公司解除劳动合同的行为合法，符合规定。原告对该证据内容不认可，认为该证据证明了系被告解除合同，解除时间为2014年3月14日。被告晶尚公司对此无异议。
5，原告请年假申请表4张及2012年1月17日至2014年3月14日的考勤信息一宗，证明原告2012年的年假已休，考勤信息证明2012年7月19日下午、7月26日全天原告已休年假，对于2013年年假原告于2013年2月份休完。原告已经把2012年度和2013年度的带薪年休假休完，打卡记录是记录入门的打卡记录，并不是实际工作时间，实际工作时间以原告在工资表中签字确认的时间为准。原告对时间为2012年1月13日、3月26日的假条无异议，认可是原告所写，2012年5月28日、7月26日的是事假条，年假两字是被告后期添加的；考勤表证明不了已休年假，只有四次休息记录，每次只休半天，不符合休年假规定；2013年1月16日开始放假至2013年2月4日上班，放假48天，工资按照最低工资的70%支付。被告晶尚公司对此无异议。
6，2012年1月至2014年2月原告签字的工资表一宗，证明原告每月休息日加班时间，被告聚才公司已将加班工资全额发放，2013年2月份工资表证明原告虽然没有出勤但被告聚才公司以计薪12天发放工资报酬，其中含2013年的5天带薪年休假。原告对该证据的真实性无异议，但未休带薪年休假，同时证明原告的加班费未足额支付。被告晶尚公司对此无异议。
7，被告晶尚公司与被告聚才公司之间的劳务派遣合同1份，证明被告晶尚公司、聚才公司之间存在合法的劳务派遣合同关系，结合被告聚才公司提交的营业执照可证明被告聚才公司具备劳务派遣资质。原告认为被告晶尚公司、聚才公司之间的派遣违反了法律的强制性规定，属于无效派遣协议。被告晶尚公司对此无异议。
经审理查明，2010年11月18日，原告贺蕾到被告青岛聚才人力资源有限公司处工作，并被派遣至被告晶尚（青岛）有限公司处从事车间包装工作，原告与被告聚才公司签订了劳动合同，其中期限自2012年11月18日起至2014年11月17日止的劳动合同第二十九条约定：乙方（即原告）若违反国家法律、用工单位规定，甲方（即被告聚才公司）有权解除劳动合同。被告聚才公司为原告贺蕾缴纳了自2010年12月份起至2014年2月止的社会保险。原告贺蕾2011年度平均工资为2242元；2012年度平均工资为2831元；离职前十二个月平均工资为2880元。
被告晶尚公司与聚才公司分别签订了期限自2011年7月15日起至2013年7月14日止、2013年7月15日起至2014年7月14日止的劳务派遣服务合同。
2014年3月14日，被告晶尚公司作出违纪处罚通知单，载明处罚日期是2014年3月14日，处罚原因是被处罚人违反了《员工手册》第6.2.3.8条对其他员工有侮辱行为，类别是重大违纪，处罚结果是解除劳动合同。同日，被告聚才公司作出《员工违纪情况报告》，载明：“贺蕾于2014年3月14日在晶尚（青岛）有限公司生产部挑选车间不服从班长管理，辱骂班长，对班长进行人格侮辱，影响恶劣，当时有车间员工王晓凤、张永霞、张洋、刘杰在场，其行为违反了晶尚（青岛）有限公司派遣员工手册第6.2.3.8条规定（对其他员工或家属事实施暴行或者有侮辱行为者），属于重大违纪行为，按照规定应当解除劳动合同。总经理批示：同意解除。于鹏”。次日起，原告未再到被告晶尚公司、聚才公司上班。2014年5月29日，聚才公司出具解除／终止劳动合同报告书，载明解除／终止劳动合同日期是2014年3月19日，原因是企业解除劳动合同。
另查明，2012年原告贺蕾休年假3天，包括2012年1月13日、3月26日各1天，5月28日半天，7月26日半天，12月5日半天。2013年1月16日至3月3日期间，原告贺蕾未有出勤记录。
再查明，原告为索要双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等，于2014年3月21日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人：1、支付2014年3月份工资2486元。2、支付待通知金一个月工资2486元。3、支付未签订书面劳动合同二倍工资27346元。4、支付违法解除劳动合同赔偿金12430元。5、支付带薪年休假工资3278元。6、支付加班费差额14752元。7、支付降温费800元。以上总计68550元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、第二被申请人聚才公司支付申请人2014年3月份工资1357.93元（2685元／21.75＊11天），防暑降温费800元，未休带薪年假工资1284.75元（2473.36／21.75＊5天＊200%＋1604.92／21.75＊1天＊200%），以上合计3442.68元。二、第一被申请人晶尚公司承担连带赔偿责任。三、驳回申请人的其他仲裁请求。后申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、工资表、员工违纪情况报告、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原告贺蕾与被告青岛聚才人力资源有限公司签订了劳动合同，并由聚才公司派遣至晶尚公司工作，聚才公司为其发放工资，缴纳社会保险，因此应认定原告贺蕾与被告聚才公司存在劳动关系，晶尚公司系用工单位。原告主张被告将其违法辞退，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，被告认为，原告违反晶尚公司规章制度，“对其他员工有侮辱行为”，因此其辞退系合法解除劳动关系，并不违法，并申请证人出庭作证，证人王某证实其与原告贺蕾因工作原因发生冲突，双方在争论过程中，贺蕾骂了一句，但“没有针对具体人”，因此本院认为，贺蕾的该行为并不构成对“对其他员工有侮辱行为”，也不属于“严重违反用人单位的规章制度”的行为，因此被告解除与原告劳动合同系违法，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金20160元（2880元×3.5个月×2倍），原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12430元，系对其权利的自行处分，本院对此予以确认。原告贺蕾与被告聚才公司签订了自2011年11月18日至2012年11月17日及2012年11月18日至2014年11月17日的两次书面固定期限劳动合同，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求本院不予支持。原告主张其工作期间未休年休假，因此要求被告支付未休年休假工资，本院认为，根据被告提交的假条及考勤记录显示，原告已休2012年年假3天，2013年年假已休，因此原告未休的年休假天数为：2011年5天，2012年2天，2014年1天，共计8天，被告应支付未休年休假工资2118.62元（2880元÷21.75天×8天×200%）。原告于2014年3月14日离开被告处，未再提供劳动，因此被告应支付原告2014年3月份工资1324.14元（2880元÷21.75天×10天）。仲裁裁决被告支付原告降温费800元，双方对此均无异议，本院对此予以确认。原告要求被告支付一个月待通知金，无事实及法律依据，本院对此不予支持。原告主张其在被告处工作期间存在工作日及周六、周日加班情况，因此要求被告支付2012年3月至2014年2月期间的加班费，被告对此不予认可，主张已足额支付加班费，根据双方均认可的原告签字的工资表显示，原告未提交证据证明2012年3、4、12月份被告未足额支付加班费，同时2012年5月至2014年2月期间，被告确实存在未足额支付加班费的情况，经本院依法核算，被告应支付原告2012年5月至2014年2月期间加班费差额731.22元。上述款项中2014年3月份工资1324.14元、带薪年休假工资2118.62元、2012年3月至2014年2月期间加班费差额731.22元、降温费800元，均系劳动报酬范围，因此对原告要求用工单位被告晶尚（青岛）有限公司承担连带责任的主张予以支持；原告要求被告晶尚（青岛）有限公司对违法解除劳动合同赔偿金12430元承担连带责任，因被告聚才公司与被告晶尚（青岛）有限公司之间的劳务派遣服务合同对此未作出明确约定，因此原告该主张无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款，并参照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（2006年8月16日鲁劳社（2006）44号）之规定，判决如下：
一、确认原告贺蕾与被告青岛聚才人力资源有限公司之间的劳动合同自2014年3月19日解除。
二、被告青岛聚才人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付原告贺蕾2014年3月份工资1324.14元、带薪年休假工资2118.62元、2012年3月至2014年2月期间加班费差额731.22元、降温费800元，共计4973.98元，被告晶尚（青岛）有限公司对此承担连带责任。
三、被告青岛聚才人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付原告贺蕾违法解除劳动合同赔偿金12430元。
四、驳回原告贺蕾要求被告青岛聚才人力资源有限公司、被告晶尚（青岛）有限公司连带支付一个月待通知金2486元、未签订劳动合同二倍工资27346元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛聚才人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 秦忠基
审判员 顾 伟
审判员 赵丕杰
二〇一五年三月二十四日
书记员 胡绪云
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（2006年8月16日鲁劳社（2006）44号）一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元、全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工来正常出勤的，企业亦可按其实际出勤提供正常劳动的天数折算发放。
五、本通知自下发之月起执行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。