宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0104民初13798号
原告：赵永强，男，1972年5月15日出生，汉族，住宁夏回族自治区贺兰县。
委托诉讼代理人：翟小春，宁夏兴业律师事务所律师。
被告：银川捷联汽车销售服务有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市兴庆区丽景北街通和汽车城B-8号。
法定代表人：曾凯，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：孙继伟，宁夏综义律师事务所律师。
原告赵永强与被告银川捷联汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院于2017年12月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵永强及其委托诉讼代理人翟小春、被告银川捷联汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人孙继伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵永强向本院提出诉讼请求：1.确认被告违法解除与原告的劳动合同；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金78494元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年4月到被告处担任司机，双方于2011年7月1日签订书面劳动合同。工作期间，被告为原告缴纳了社会保险费。2017年10月1日，被告擅自解除与原告的劳动关系。2017年11月13日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同诉讼请求。该仲裁委驳回原告的请求，原告不服，诉至法院。
银川捷联汽车销售服务有限公司辩称，原告要求被告支付赔偿金没有事实和法律依据，原、被告之间的劳动关系系双方协议解除，双方协商解除后被告将原告工资等费用全部结清。将原告社保关系转出，为配合原告领取失业保险金向其提供了相关证明和便利条件。原告因解除劳动合同所受损失已经通过被告缴纳的社会保险予以弥补，故原告再次主张解除劳动关系的赔偿金，没有事实法法律依据。原、被告解除劳动关系没有违反劳动合同法相关规定，被告没有违法解除的行为。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明认定事实如下：2011年7月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定原告在被告处担任司机一职，月工资为1100元，合同期限自2011年7月1日至2012年6月30日。合同到期后，原告继续在被告处工作。2016年10月25日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告在被告处担任司机主管一职，工资由绩效+提成构成。被告称2017年9月1日其组织原告在内的司机开会，告知他们被告将进行改革，车队人员可以优先承包被告的车辆进行运营，如不愿意承包车辆的可以选择转岗，转岗后的待遇根据岗位确定，如不愿转岗的就解除劳动关系。原告对此不予认可，称被告通知与原告在内的车队人员解除劳动关系，此后原告可以承包被告的车辆进行运营，与被告形成合作关系，并自2017年9月28日收回车钥匙。2017年10月1日，被告向原告出具解除劳动合同证明书，载明：”本单位与赵永强签订的劳动合同由于公司辞退原因，自2017年10月1日解除，此前所签订的劳动合同即行终止，其档案及社会保险转移手续与2017年10月15日前办理”。后原告办理并领取了失业金。2017年11月13日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同诉讼请求。该仲裁委以原告不符合领取违法解除劳动合同经济赔偿金的条件为由，驳回原告要求被告支付经济赔偿金的请求。原告不服，诉至本院。
庭审中，原、被告对原告入职时间及离职前12个月的平均工资存在争议。原告主张其于2011年4月26日入职。原告为证明其主张向法庭提交《新进员工转正申请表》、社会保险缴费台账。《新进员工转正申请表》载明原告入职时间为2011年4月26日、实际转正时间为2011年7月1日，总经理意见处有签有”曾凯”字样。被告以无法核实该《新进员工转正申请表》真实性为由不予认可。同时，原告向法庭提交社会保险缴费台账，该台账显示被告于2011年5月开始为原告缴纳医疗、工伤、生育保险费，自2011年7月开始为原告缴纳养老保险费。被告对社会保险缴费台账无异议。原告主张其月平均工资为6038元，其中包括被告代扣代缴的社保费用250元。被告向法庭提交工资表，欲证明原告离职前12个月平均工资为5788元。本院根据原告提交的银行明细及被告提交的工资表，经计算原告离职前12个月平均工资为5788元。
本院认为，原告提交的《新进员工转正申请表》与社会保险缴费台账相互印证，可以证明原告于2011年4月26日到被告处工作，原、被告于同日建立事实劳动关系。被告主张与原告协商一致解除劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告向原告出具的解除劳动合同证明书载明解除原因系”公司辞退”，且被告未提交证据证明与原告系协商一致解除劳动关系，故被告应承担举证不能的不利后果，故对原告要求确认被告违法解除与原告之间的劳动合同关系，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，本院予以支持。原告离职前12个月平均工资为5788元，故被告应支付原告2011年4月26日至2017年9月28日期间违法解除劳动合同经济赔偿金75244元（5788元/月×6.5个月×2倍）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：
一、被告银川捷联汽车销售服务有限公司违法解除与原告赵永强之间的劳动合同关系；
二、被告银川捷联汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵永强违法解除劳动合同经济赔偿金75244元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告银川捷联汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 员 王 娜
二〇一八年一月十一日
法官助理 黄慧波
书 记 员 袁 慧
附：本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。