上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终8074号
上诉人(原审被告)：陈中能,男，1970年8月16日出生，汉族，户籍所在地江苏省淮安市。
委托诉讼代理人：张星漪,上海俱进律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：上海宏康医院有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人：苏元族,董事长。
委托诉讼代理人：林足劲,公司员工。
委托诉讼代理人：黄勐,上海明伦律师事务所律师。
上诉人陈中能因与被上诉人上海宏康医院有限公司(以下简称“宏康医院”)劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2016)沪0107民初7566号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月10日立案后,依法组成合议庭进行了审理。上诉人陈中能及其委托诉讼代�人张星漪,被上诉人宏康医院的委托诉讼代理人林足劲、黄勐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈中能上诉请求：撤销(2016)沪0107民初7566号民事判决第二项，依法改判宏康医院支付陈中能违法解除劳动合同赔偿金。事实和理由：首先，其是宏康医院一般食堂工作人员，双方不存在承包关系，一审判决认定事实不清。其次，一审判决适用法律错误，如果宏康医院与陈中能有承包关系，宏康医院认为陈中能不能完成承包任务的，可以解除承包而不应该直接调岗，宏康医院在陈中能不同意调岗的情况下直接办理了社保转出手续属于违法解除。再次，陈中能2007年就入职宏康医院，双方没有签订过劳动合同，已经形成无固定期限劳动合同。
宏康医院辩称，陈中能夫妇管理的厨房多年来一直被整改，陈中能作为厨师没有健康证，不能胜任该工作，其雇佣的�菜师傅也没有健康证。宏康医院对其进行调岗后，陈中能不来上班，是他们自己走的。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回陈中能的上诉请求，维持原判。
宏康医院向一审法院起诉请求：1、宏康医院无需支付陈中能违法解除劳动合同的赔偿金人民币(以下币种均为人民币)156,800元；2、诉讼费由陈中能负担。
一审法院认定事实：2007年1月1日，陈中能与其妻子郑安现进入宏康医院食堂工作，陈中能担任厨师及管理一职，其妻子则担任杂工，宏康医院与陈中能并未签订书面劳动合同。2011年7月21日，宏康医院为陈中能办理了社会保险关系转入手续。2015年7月21日，上海市普陀区市场监督管理局对宏康医院食堂进行现场检查，检查结果显示存在如下问题：“现场烧菜师傅无健康证、无口罩；地面积水、冰箱、保洁柜等设施设备积油；食品添加剂无专人专管；食品存在杂乱、外包装纸箱未拆除、厨房餐厨垃圾几天未清理；专间内消毒水未配置、餐具消毒不合格”。同日，上海市普陀区市场监督管理局还因宏康医院食堂“餐饮加工经营场所内外环境不洁，存在老鼠蟑螂苍蝇等有害昆虫及其孳生条件”为由，依据《餐饮服务食品安全监督管理办法》的规定向宏康医院发出责令改正通知书，要求宏康医院予以改正。2015年9月1日、同年9月6日以及9月8日，宏康医院先后三次向陈中能发出调岗通知，决定将陈中能从食堂工作岗位调到医院保安队工作，但陈中能拒绝前往。2015年9月15日，宏康医院为陈中能办理了社会保险关系转出手续。同年9月25日，陈中能向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求宏康医院支付违法解除劳动合同的赔偿金以及2015年8月1日至2015年8月31日期间的工资。2015年11月17日，该会�出普劳人仲(2015)办字第2602号裁决书，裁决“一、被申请人(宏康医院)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(陈中能)2015年8月1日至2015年8月31日期间的工资9,800元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金156,800元。”宏康医院不服，遂向法院提起诉讼，请求判决如其诉请。
一审法院另查明，2013年8月至2015年6月期间，宏康医院每月向食堂支付工资13,000元，该费用由陈中能或其妻子按月签收领取。庭审中，陈中能及其妻子表示，上述工资中的9,800元系陈中能每月收入，另外的3,200元系其妻子郑安现每月的收入。此外，陈中能还表示由于宏康医院食堂全年无休，故其夫妻二人若有事，需自行请人顶班，顶班人员的工资系由其夫妻自行承担。
一审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据查明的事实，陈中能于2007年1月1日进入宏康医院食堂工作，在职期间宏康医院为其办理了本市城镇社会保险关系的转入手续，并为陈中能依法缴纳了自2011年7月起的社会保险费，故其双方之间建立有劳动关系。但，需要说明的是，根据陈中能庭审自述及宏康医院提供的证人刘某某的证言分析，陈中能在宏康医院食堂工作期间，食堂的各项工作均系由其夫妻负责管理，而且对于食堂工作人手不够的问题，陈中能夫妻也可以自行雇佣工人从事劳动，所雇工人的工资均系由陈中能夫妻二人自行负担，工人的工作内容和工作时间也是由陈中能夫妻具体负责安排，宏康医院并不参与食堂管理，故由此可见，在陈中能与宏康医院劳动关系存续期间，陈中能与其妻子实际系内部承包了宏康医院的食堂进行经营。现，陈中能夫妻在经营期间，其管理的食堂因“现场烧菜师傅无健康证、�口罩；地面积水、冰箱、保洁柜等设施设备积油；食品添加剂无专人专管；食品存在杂乱、外包装纸箱未拆除、厨房餐厨垃圾几天未清理；专间内消毒水未配置、餐具消毒不合格”等问题被上海市普陀区市场监督管理局查处并责令整改，给宏康医院造成了重大的负面效应，故宏康医院于同年9月决定将陈中能调至医院保安队工作，并无不妥。然，陈中能却多次拒绝前往，因此，宏康医院于2015年9月15日为陈中能办理了社会保险关系转出手续，解除双方劳动关系，依法有据，故其要求确认无需支付陈中能违法解除劳动关系赔偿金156,800元，一审法院予以支持。至于宏康医院仲裁述称，其之所以于2015年9月15日为陈中能办理社会保险关系转出手续系应陈中能要求所为，其实际并未解除过陈中能的劳动关系，但因缺乏事实依据及相应的证据加以证明，故一审法院不予采纳。对上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会所作普劳人仲(2015)办字第2602号裁决书，裁决“一、被申请人(宏康医院)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(陈中能)2015年8月1日至2015年8月31日期间的工资9,800元”，双方均未提出异议，故一审法院予以确认。一审法院判决：一、上海宏康医院有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈中能2015年8月1日至同年8月31日期间工资9,800元；二、上海宏康医院有限公司无需支付陈中能违法解除劳动合同的赔偿金156,800元。
本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，首先，关于宏康医院与陈中能夫妇是否存在承包关系一节，双方虽未能提供书面协议，然原审法院根据各方陈述及已有在案证据认定双方符合承包关系的特征，并据此认定陈中能夫妇对食堂负有管理之责，并无不当，本院予以确认�不再赘述。其次，关于宏康医院调岗行为是否合理一节，本院认为持证上岗、依规操作、维护食堂的整洁卫生是食堂工作人员的基本职业要求，陈中能夫妇作为食堂管理者更负有保障食堂各项工作符合食品卫生管理部门的基本要求，杜绝食品安全隐患的职责，然宏康医院食堂经相关部门检查存在较多违规行为，确实对宏康医院造成了一定的负面影响及安全隐患，宏康医院因此对陈中能夫妇进行调岗并无不当。在陈中能夫妇多次拒绝前往新的工作岗位后，宏康医院遂为陈中能夫妇办理社会保险关系转出手续，解除双方劳动关系并无不当，陈中能要求宏康医院支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持，原审法院关于此节处理正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维�原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人陈中能负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 樱
审 判 员 赵 静
代理审判员 杨 力
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 丁洁琼
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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