湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终8330号
上诉人（原审被告）：武汉达权节能板材有限公司，住所地：武汉市江夏区流芳街湖口村1号。
法定代表人：庞达权，该公司经理。
委托诉讼代理人：刘一平，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：孙静，女，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：姜水金，男，汉族，1964年2月11日出生，住武汉市洪山区。
委托诉讼代理人：梅卫国，湖北瀚海潮律师事务所律师。
上诉人武汉达权节能板材有限公司（以下简称达权公司）因与被上诉人姜水金劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2016）鄂0192民初935号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
达权公司上诉请求：撤销原判，依法改判或者发回重审，本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原判认定事实不清。1、被上诉人姜水金系上诉人达权公司两法定股东之一，共同创办该公司，主持公司全面日常工作，并约定股东不办社保；2、因被上诉人姜水金入职前系军转干部，于1996年依法享有国家优惠政策享有社保和医保，上诉人达权公司于2008年为被上诉人缴纳社保，因被上诉人姜水金已享有社保，故上诉人未重复缴纳社保；3、双方劳动合同于2014年12月31日期满，因被上诉人姜水金不愿意续订劳动合同而自动离职，故上诉人无需支付经济补偿金。
姜水金辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
姜水金向一审法院起诉请求：1、由被告偿还原告2006年6月1日起至2015年3月1日止期间基本养老金和医疗保险费的损失142366.80元（1227.30元每月乘以116个月）；2、由被告向原告支付经济补偿金72000元（8000元每月乘以9个月）。
一审法院认定事实：
一、原、被告双方无争议的基本事实：
1、原告入职被告公司的时间是2006年6月1日；
2、原、被告双方签订过劳动合同，且最后一次续签的劳动合同期间从2014年1月1日起至2014年12月31日止，双方劳动合同期满的时间为2014年12月31日。之后，双方未再续签书面劳动合同；
3、原告的工作岗位是副总经理；
4、原告在被告公司工作期间，除2008年7至8月，被告为原告办理过社会保险外，其他时间，被告未为原告办理社会保险；
5、原告申请劳动争议仲裁的时间是2016年1月18日，仲裁请求为：l、支付2006年6月1日至2015年3月1日期间养老保险和医疗保险损失l42366.8元；2、支付解除劳动合同经济补偿金72000元。2016年3月22日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字(2016)第101号仲裁裁决：驳回申请人(即原告)的全部仲裁请求。
二、原、被告存在争议的事实：
1、原告主张其离职前12个月的月平均工资为8500元，被告主张为7257元；
2、关于办理社会保险的问题，原告主张被告未为其办理，被告主张是因为原告个人自己办理了社保，并曾经要求原告转接社保医保相关手续，但原告予以拒绝，故未能为原告办理社会保险；
3、关于解除或终止劳动关系的原因，原告主张系因被告对其降职降薪且未为其办理社保，被告主张系因劳动合同期满终止劳动者不同意续订；
4、原告主张双方发生劳动争议的时间是2015年2月1日，被告主张是2015年1月底；
5、原告主张其在被告处的工作年限为10年，被告主张为8年半。
上述事实，有中国民生银行个人账户对账单、工资单、养老和医疗保险缴费流水清单、社会保险缴费清单、社会保险费个人申报核定单、工资明细单、武劳仲东办裁字[2016]第101号仲裁裁决及当事人陈述等予以证实。
一审法院认为，本案争议的焦点问题有二：一是被告达权公司是否应向原告偿还2006年6月1日至2015年3月1日的养老保险费和医疗保险费的问题；二是被告达权公司是否应向原告支付经济补偿金的问题。
关于被告达权公司是否应向原告偿还2006年6月1日至2015年3月1日的养老保险费和医疗保险费损失的问题。从本案查明的事实看，原告在被告处工作期间，除了2008年7至8月被告为原告办理过社会保险外，其他时间被告均未为原告办理社会保险。虽然被告主张其未为原告办理社会保险是因为原告自己已经办理了社会保险，被告无法为其缴纳，且原告系军转干部，国家有关社会保险的优惠政策原告已享受，缴费很少且有退费；同时，原告是被告的股东，主持被告公司的全面工作，是否办理社会保险系由其本人决定等。但为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，在劳动者未明确表示放弃上述权利的情况下，用人单位不得以任何理由不为劳动者办理社会保险。因此，在被告未为原告办理且原告自行办理了社会保险的情况下，原告要求被告赔偿其因自行办理基本养老和医疗保险所受的损失的诉讼请求，一审法院予以支持。但原告关于损失的计算有误，一审法院予以调整。庭审中，原、被告双方均认可原告入职时间为2006年6月1日，离职时间为2015年1月底（或2015年2月1日），故被告应向原告社会保险费损失的期间为2006年6月1日至2015年1月31日。经一审法院核实，上述期间（2008年7至8月除外），原告自行办理基本养老保险缴纳保险费用共计40212元，扣除个人应缴部分，被告应承担的金额共计28722.86元；对于医疗保险费用部分，经核实，原告自行缴纳且本应由被告承担的2005年6月至2008年6月、2008年9月至2015年1月期间的医疗保险费共计为15519.71元。
关于被告达权公司是否应向原告支付经济补偿金的问题。本案中，原、被告双方签订的最后一份劳动合同的期间是2014年1月1日至2014年12月31日止。2014年12月31日劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但原告继续在被告处上班，被告也为原告发放了2015年1月份的工资，2015年1月底，原告离开被告单位。对于离职原因，虽然原告在离开被告时，并未向被告提交书面解除劳动合同关系的通知，且注明离职原因为被告不为其办理社会保险等，但因被告确实未为原告办理社会保险，存在违法用工的情形，故原告离职后以此为由主张经济补偿金，依法应予支持。关于经济补偿金的数额，原告主张离职前12个月的月平均工资为8500元，但无充分证据予以证实；被告主张为7257元，但仅以实发工资进行计算，于法无据。经一审法院核实，原告离职前12个月的月平均工资为7683.34元，故经济补偿金的数额为69150.06元（7683.34元/月×9个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、被告武汉达权节能板材有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告姜水金2006年6月1日至2015年1月31日期间的基本养老保险费损失和医疗保险费损失共计44242.57元（28722.86元+15519.71元）；二、被告武汉达权节能板材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姜水金支付解除劳动合同经济补偿金69150.06元；三、驳回原告姜水金的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告武汉达权节能板材有限公司负担。
本院二审期间，上诉人达权公司向本院提交了2006年6月10日-2015年1月31日湖北省社会保险局提供的姜水金养老保险账户和2006年5月-2016年2月洪山社会保险管理处提供的姜水金基本医疗保险账户，以证明上述保险费用除个人缴纳部分外，其他由财政缴纳，故该公司不应承担相应保险损失。被上诉人姜水金质证认为，因上诉人未为被上诉人缴纳养老保险和医疗保险，故被上诉人在社区自行缴纳基本医疗保险，在湖北省社会保险局自行缴纳养老保险，故上诉人应当依法承担相应保险损失。
本院经审核查明：2006年6月10日-2015年1月31日，姜水金在湖北省社会保险局个人流动窗口自行缴纳了工资额度20%的基本养老保险费。
2006年5月-2015年12月，姜水金通过武汉市洪山区珞南街黎明社区向洪山社会保险管理处缴纳基本医疗保险，其中一部分由姜水金本人缴纳，另一部分由财政部门缴纳。
本院对原审判决认定的其他事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”本案中，被上诉人姜水金自2016年6月1日入职达权公司至2015年1月31日离职，上诉人达权公司未为被上诉人姜水金缴纳社会保险，故上诉人达权公司作为用人单位应当依法为姜水金缴纳相应的社会保险。因姜水金在湖北省社会保险局个人流动窗口自行缴纳了基本养老保险费，故上诉人达权公司应当承担基本养老保险费用的缴纳义务。对此，经一审法院核实，上述期间姜水金自行办理基本养老保险缴纳保险费用共计40212元。扣除个人应缴部分，上诉人达权公司应承担基本养老保险费共计28722.86元，于法有据。关于基本医疗保险损失。经本院核查，虽然被上诉人姜水金通过武汉市洪山区珞南街黎明社区向洪山社会保险管理处缴纳了基本医疗保险，其中一部分由姜水金本人缴纳，另一部分应由用人单位缴纳的费用已由财政部门予以缴纳。对此，一审法院判决上诉人达权公司向姜水金支付医疗保险费损失15519.71元不当。上诉人达权公司认为被上诉人姜水金已对医疗保险费享有国家优惠政策，不应重复缴纳医疗保险损失的上诉请求，本院予以支持；对上诉人达权公司认为不应承担基本养老保险损失的上诉请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”因上诉人达权公司未为被上诉人姜水金缴纳社会保险费，故达权公司应当依法向被上诉人姜水金支付经济补偿金。一审法院据此判决达权公司向姜水金支付经济补偿金69150.06元，符合法律规定。上诉人达权公司以被上诉人不愿意续订劳动合同而自动离职，故不应支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决部分事实认定有误，本院已予以纠正。上诉人达权公司的主要上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、撤销湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2016）鄂0192民初935号民事判决第一项、第三项；
二、维持湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2016）鄂0192民初935号民事判决第二项，即武汉达权节能板材有限公司于本判决生效之日起十日内向姜水金支付解除劳动合同经济补偿金69150.06元；
三、武汉达权节能板材有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿姜水金2006年6月1日至2015年1月31日期间的基本养老保险损失28722.86元；
四、驳回姜水金的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由武汉达权节能板材有限公司负担；二审案件受理费10元，由武汉达权节能板材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 静
审判员 王 伟
审判员 李 娜
二〇一七年三月十五日
书记员 廖正国