安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宿埇民一初字第01087号
原告（被告）：华强，男，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。
被告（原告）：安徽省宿州市立医院，住所地安徽省宿州市。
法定代表人：陈新民，该院院长。
委托代理人：马莉，安徽三联律师事务所律师。
委托代理人：武桂梅，安徽三联律师事务所律师。
原告（被告）华强诉被告（原告）安徽省宿州市立医院劳动争议纠纷一案，本院受理后适用普通程序公开开庭审理了本案，原告（被告）华强、被告（原告）安徽省宿州市立医院委托代理人马莉、武桂梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华强诉称：本人原工作单位宿州化工总厂于2004年2月16日破产后，破产清算组将本人档案转移至埇桥区人社局保管。2008年5月8日我与市立医院签订用工合同实现再就业，后又补签劳动合同至2013年2月5日终止。根据《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（皖政（2006）59号）》的实施意见第12条，用人单位招用与原单位协议保留养老保险关系人员的，须为其缴纳基本养老保险费，现缴费基数与原协议确定的缴费基数相加后作为本人当期缴费基数，但不得超过全省上年度在岗职工月平均工资的300%---。但市立医院未给我缴纳养老保险费。经过劳动仲裁调解，核定医院应缴纳17115.2元的养老险，因市立医院属未参保的事业单位，且临近退休，我无奈的接受了该笔款项，并补齐了欠缴的社保费用，计入了个人失业接续账户。宿州市劳动人事争议仲裁委员会以“已经在社保经办机构领取养老金待遇”为由驳回该诉求属裁决错误，应依据相关政策支付相应养老金。仲裁裁决以超过1年仲裁时效不支持我的年休假工资也属错误，应自侵权行为发生时时效才起算，我在终止合同后不到1年索要，并未超过时效。请求法院：1、判令安徽省宿州市立医院自2013年2月起按月支付相应的养老金约1840元并依法调增；2、判令安徽省宿州市立医院支付2013年度第一季度1／3奖金548.33元及2008年5月至2011年四年的年休假工资。
安徽省宿州市立医院辩称：1、原告诉求无事实和法律依据，已经为原告缴纳保险，被告无义务再为原告支付养老金；2、被告奖金是按季度经考核后发放，不是均摊；3、2008-2011年间年休假工资已经超过仲裁时效。
安徽省宿州市立医院诉称：华强2008年5月至2013年2月5日在本院工作，累计工龄不足5年，后双方发生劳动争议，华强仅要求5天年休假，宿州市劳动人事争议仲裁委员会裁决其享有15天的年休假，违反了不告不理原则。同时，仲裁裁决支付华强2012年第四季度奖金违反了单位的奖惩制度，奖金的发放系单位考评的结果，不是必须发放，仲裁裁决错误，请求法院：1、依法判令不支付华强应休未休年休假工资2793.1元；2、依法判令不支付华强2012年第四季度奖金1645元。
华强辩称：一、截止2004年2月，我的工龄已经为34年，在市立医院工作1734天，折算工龄为4.75年，连续工龄应为38.75年，根据《职工带薪年休假条例》，应每年享受15天的年休假，并支付300%的工资；二、自2010年8月至2013年1月，季度奖一直发放，医院诉求没有依据，2012年第四季度奖1645元应予以发放。
华强向本院提交以下证据：1、宿州市化工总厂破产清算组《解除劳动合同证明书》，证明已经与原单位终止劳动关系，不存在双层劳动关系；2、职工安置确认书，证明出生日期为1953年2月，连续工龄与缴费年限为34年；3、《再就业优惠证》，证明国企员工下岗，应享有优惠政策；4、宿州市埇桥区东关办事处大泽社区证明一份，证明本人系协保人员；5、2012年6月劳动合同一份，证明月工资为1350元，享受奖金餐补，医院应补缴社保；6、医院人事科领取工作服通知，证明本人系后勤工作人员；7、工资折一张，证明2012第四季度奖金未发；8、宿州市埇桥区社保局计算养老金数额，证明医院应缴17115.2元，个人应缴6846.8元；9、社保缴费凭证，证明医院虽把17115.2缴入本人个人账户，但医院未到社保局办理参保手续；10、申请退休报告，证明医院拒绝本人退休申请；11、《终止劳动合同通知书》，证明本人主张劳动权利；12、医院人事科请示一份，证明计算本人养老金工资基数有依据；13、关于张安洲的上诉状一份，证明医院未参加社会保险。
安徽省宿州市立医院发表质证意见为：证据1、2、3、4、10、13与本案无关联性；证据5真实性无异议，但工资系每月800元，不享受奖金餐补；证据6、9无异议；证据7真实性无异议，证明目的有异议；证据8真实性无异议，但证明医院给华强支付了养老保险；证据11中打印部分无异议，但手写部分系华强单方行为；证据12医院未同意支付季度奖。
安徽省宿州市立医院向本院提交以下证据：仲裁裁决书，证明案件经过前置程序。
华强发表质证意见为：真实性无异议，但仲裁错误，不符合法律规定。
根据当事人的举证、质证意见，本院对上述证据的证明效力认定如下：一、华强提交的证据1、2系原单位出具证明，有单位盖章，本院予以认定；证据3系政府部门颁发证件，本院予以认定；证据4系社区所出具证明，本院予以认定；证据5、11由双方签章，本院予以认定；证据6、12系单位内部文件，本院予以认定；证据7系银行存折，对其真实性本院予以认定；证据8系社保部门计算数额，并加盖公章，本院予以认定；证据9双方无异议，本院予以认定；证据10系原告单方提供，本院不予认定；证据13与本案无关，本院不予认定。二、安徽省宿州市立医院提交的证据系仲裁裁决书，对其真实性本院予以认定。
本案经举证、质证、认证，查明以下事实：华强原系安徽省宿州化工总厂职工，2004年2月16日，因企业破产，其档案转至宿州市埇桥区劳动就业管理局。2008年5月开始华强到安徽省宿州市立医院工作。后，双方签订了劳动合同，约定华强工资为月薪1350元。2013年1月9日，安徽省宿州市立医院交付华强17115元，系“履行《劳动合同书》约定的用人单位为本人缴纳的养老险义务”。2013年1月26日，安徽省宿州市立医院向华强送达《终止劳动合同通知书》，解除了与华强的劳动关系。华强不服，申请仲裁，要求单位：1、自2013年2月起按月支付相应的养老金1840元并随国家法律和医院调增养老金时调增；2、支付2012年度第四季度奖金1645元和2013年第一季度奖金的1／3计548.33元；3、支付在职5年共25天的年休假工资4650元。2014年1月6日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决安徽省宿州市立医院支付华强2012年第四季度奖金1645元、应休未休年休假工资2793.1元，驳回其他仲裁请求。安徽省宿州市立医院与华强均不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为：依照法律规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。华强与安徽省宿州市立医院所签订劳动合同合法有效，应受法律保护。关于华强要求安徽省宿州市立医院自2013年2月起按月支付相应的养老金约1840元并依法调增的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本院查实，华强已经参加了社会保险且并无证据证明其无法享受社保待遇，其诉求并不符合法院受理劳动争议案件的处理范围，对此诉求本院不予处理。关于华强要求安徽省宿州市立医院支付2012年第四季度奖金与2013年第一季度奖金的诉求，根据双方2012年7月1日所签订的《劳动合同》，华强工资标准为1350元，奖金按季度发放，安徽省宿州市立医院在未有证据证明劳动者违反规章制度不应予以发放季度奖金的情况下，应支付华强2012年第四季度奖金1645元。因华强2013年第一季度并未工作完成，其关于2013年第一季度奖金的诉求不应予以支持。对华强关于年休假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。且劳动争议申请仲裁的时效为一年，对华强2012年2月至2013年2月间的年休假工资应予支持，华强工作已满20年的，应享受年休假15天。经本院核算安徽省宿州市立医院应支付华强年休假工资2793.1元（1350元÷21.75天（15天（300%），仲裁裁决并无不当。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回华强的全部诉讼请求；
二、驳回安徽省宿州市立医院的全部诉讼请求。
本案受理费20元，华强负担10元，安徽省宿州市立医院负担10元。
如不服本判决，可判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 范 永
人民陪审员 韩效胜
人民陪审员 刘双贵
二〇一四年六月五日
书 记 员 陈盼盼
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。