上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终749号
上诉人（原审被告）丁柏青，男，1961年2月14日出生，汉族，住上海市。
委托代理人杨锐，上海嘉澜达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）上海一百第一太平物业管理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张江路XXX号XXX-XXX室。
法定代表人张建华，总经理。
委托代理人程诤，上海市郑传本律师事务所律师。
上诉人丁柏青因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2015）黄浦民一（民）初字第5162号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，上海一百第一太平物业管理有限公司（以下简称“太平物业公司”）、丁柏青于2004年1月1日签订了期限自2004年1月1日起至2004年12月31日止的劳动合同，合同期满后双方多次续签劳动合同。2013年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。丁柏青的工作地点在新一百大厦，工作岗位为保安领班，岗位职责：1、负责大厦各保安岗位的工作监察，包括定时巡视、随时组织处理紧急事故、保安员之监管等……3、负责对当班保安队员执行操作规程的检查和监督，发现不合格服务当场予以纠正，发现违纪向保安主任报告……；职务内容：……3、全面负责观察监督保安人员日常工作表现，经常主动巡视、检查各保安员的工作情况，及时指出工作错误……7、在当班记录本上记录重大事件、大案件，以便交接班之间信息畅通，交接班清楚，检查设备完好并签字……。
2014年10月17日，丁柏青代下属保安员侯敏打卡考勤。2014年12月31日，太平物业公司就侯敏违纪事宜与太平物业公司进行谈话，谈话记录中，丁柏青陈述侯敏从未写过楼面巡视单，均是自己让别人代写的，亦未向主管汇报过侯敏经常不在岗的情况。后丁柏青向太平物业公司提交了情况说明，其中载明“关于楼面巡视单我是严格按照安全生产标准化执行必须每一层每天有一张，写谁的名字我也是简单的认为只要有就可以了。”
2015年1月22日，太平物业公司向丁柏青发出违纪通知单，给予丁柏青处以一等过失、及时辞退的处分。次日，太平物业公司向丁柏青发出解除劳动合同通知书，认定丁柏青存在如下违纪行为：2014年10月17日代替侯敏考勤登记，并利用保安领班的职权故意隐瞒侯敏的旷工行为导致缺岗，并擅自为侯敏作出勤登记，安排他人为侯敏顶岗及代写《楼面巡视表》。同时认定丁柏青的违纪行为严重违反《员工手册》第六章第二款纪律处分，涉及一等过失、二等过失等多项条款，即属“渎职、失职造成企业严重损失的”、“滥用职权打击报复或有包庇行为的”、“工作中发现问题应汇报而隐瞒不报又不及时处理，造成不良后果的”的违纪行为。
原审另查明，丁柏青入职时，太平物业公司就《员工手册》等规章制度对太平物业公司进行了培训。《员工手册》第六章第二款纪律处分规定：“工作中发现问题应汇报而隐瞒不报又不及时处理，造成不良后果的”属二等过失；“滥用职权打击报复或有包庇行为的”属三等过失；“渎职、失职造成企业严重损失的”属一等过失；同时规定员工首次记一等过失者，公司将予即时辞退，且不作任何经济补偿。
丁柏青（申请人）于2015年4月16日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求太平物业公司（被申请人）支付：1、2015年1月扣发工资人民币（以下币种均为人民币）500元；2、2015年1月晚班津贴188元；3、2014年度年终奖金5，000元；4、2014年3月至9月4日节假日加班工资2，354.40元；5、违法解除劳动合同赔偿金182，466元；6、按月工资5，886元标准支付未办理退工手续赔偿金。该委于2015年6月25日作出裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金90，696.59元、2015年1月晚班餐费和中夜班津贴188元及补休单折算工资702.90元；对申请人的其他请求事项不予支持。太平物业公司不服，遂诉至原审法院不支付丁柏青违法解除劳动合同赔偿金90，696.59元。
原审法院认为，丁柏青作为新一百大厦的保安领班，负有大厦各保安岗位的工作监察、全面负责观察监督保安人员日常工作表现等工作职责，丁柏青应根据岗位职责要求尽到勤勉义务，恪尽职守。根据太平物业公司提供的谈话记录及丁柏青书写的情况说明可以证实，丁柏青存在代下属保安员侯敏打卡考勤、在侯敏未出勤未进行楼面巡视的情况下代侯敏填写《楼面巡视表》等情况，丁柏青的行为显然有违岗位职责要求，不仅扰乱太平物业公司的正常管理秩序，亦给商厦带来安全隐患，该行为属严重违纪行为，亦违反太平物业公司《员工手册》的规定。故太平物业公司与丁柏青解约，有事实依据及法律依据，系属合法解约，无需向丁柏青支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，作为员工在履职期间应忠诚于企业，而丁柏青的上述违纪行为明显有违诚信，故从这一角度而言，太平物业公司与丁柏青的解约，亦不违反法律规定。仲裁裁决太平物业公司需支付丁柏青20**年1月晚班餐费和中夜班津贴188元及补休单折算工资702.90元，当事人均无异议，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、上海一百第一太平物业管理有限公司无需支付丁柏青违法解除劳动合同赔偿金人民币90，696.59元；二、上海一百第一太平物业管理有限公司于判决生效之日起3日内支付丁柏青20**年1月晚班餐费和中夜班津贴人民币188元；三、上海一百第一太平物业管理有限公司于判决生效之日起3日内支付丁柏青补休单折算工资人民币702.90元。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审法院判决后，上诉人丁柏青不服，向本院提起上诉称：其在2014年10月17日替侯敏打卡系事出有因，因侯敏内急，上诉人是在确认侯敏上班的情况下替其打卡，属于临时帮忙。侯敏经常不到岗，侯敏的工作都由上诉人或者上诉人指派其他保安完成，上诉人找别人代签《楼面巡视表》也是出于无奈，其行为不属于严重违纪，亦未对被上诉人造成任何经济损失和严重后果。一审中被上诉人提供的《员工过失报告单》上没有工会组织印章，显然被上诉人解除劳动合同没有通知工会。另被上诉人同时扣罚了上诉人当月工资500元，违反了“一事不得两罚”的原则。上诉人的违纪行为不构成《员工手册》第六章奖惩制度规定的过失行为，更未违反劳动合同法的规定，被上诉人系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人要求撤销原判第一项，改判被上诉人支付上诉人赔偿金。
被上诉人太平物业公司辩称：上诉人作为保安领班对下属疏于管理，为侯敏代为打卡，指使他人伪造《楼面巡视表》，上诉人的行为严重违纪，公司依据员工手册的规定解除劳动合同。《员工过失报告单》上有工会负责人的签字，所以解除劳动合同已经通知了工会。上诉人的违纪行为给被上诉人造成损失，所以被上诉人扣发了上诉人500元考核奖。原审法院的判决正确，要求维持原判。
本院经审理查明，原审法院查明的事实无误，本院予以确认。
本院认为，根据本案查明的事实，上诉人确实存在代人打卡及安排他人代写《楼面巡视表》的事实，上诉人的行为有违岗位职责要求，更有违诚信原则。被上诉人据此与上诉人解除劳动合同不违反法律规定，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏充分的事实与法律依据，本院对此不予支持。原审法院据此所作判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人丁柏青负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邬 梅
代理审判员 卞晓勇
代理审判员 刘 菲
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 朱 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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