广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初872号
原告（互诉被告）杜和平，男。
委托代理人熊乐，广东文功律师事务所律师。
被告（互诉原告）深圳市宝安区保安服务公司。
法定代表人任晓伟，总经理。
委托代理人温思梅，该公司的法务员。
委托代理人黄灏，该公司的法务员。
杜和平与深圳市宝安区保安服务公司（以下简称“保安公司”）双方起诉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序并于2016年5月5日公开开庭进行了审理。原告杜和平的委托代理人熊乐、被告保安公司的委托代理人温思梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年3月7日。
二、工作岗位：保安员。
三、签订劳动合同的情况：双方已签订了书面的劳务工合同书，劳动合同期限为2014年3月7日至2017年3月6日。
四、合同约定的工资待遇：标准工资（深圳市政府公布的同期最低工资标准）+加班工资。劳动合同约定：杜和平每天工作8小时，超过8小时计为加班。杜和平每月实际出勤时间以当月考勤表为依据，出勤天数及加班天数均按每8小时折算成一天；标准工资按深圳市政府公布的最低工资标准执行，双休日和节日加班分别以每月平均天数为标准，按劳动法规定的倍数计算，实行按十二个月平均分摊发放。
五、工资发放形式：银行转账。
六、解除劳动合同的情况：2015年9月30日，杜和平以回家有事为由向保安公司提出辞工获准并于2015年11月6日离职。
七、关于杜和平2014年3月7日至2015年11月5日期间加班工资的差额问题。
保安公司提交了杜和平2014年3月至2015年9月的工资表，杜和平对实发工资数额予以认可，其中出勤时间与考勤表中记载的出勤时间相互印证，且工资结构与合同约定一致，故本院对保安公司提交该工资表待证内容予以确认。该内容显示保安公司已支付杜和平2014年3月至2015年9月的加班工资共计28660元。保安公司提交了杜和平2014年3月至2014年7月、2014年9月至2015年10月的考勤表，杜和平对于有其签名没有涂改部分予以认可，本院予以确认。对于保安公司提交的2014年3月、2014年10月、2014年11月、2014年12月有涂改的考勤表及未提供其他月份的考勤表，本院采信杜和平诉称其每月出满勤、且每天工作12小时的主张。《劳务工合同书》约定，考勤表中的“超时加班天数”统计依据为：工作日、休息日和法定节假日每天工作的8小时作为正常工作时间，不计入“超时加班天数”；工作日、休息日和法定节假日每天工作8小时以外的时间按8小时/天折算出“超时加班天数”。考勤表记载的出勤天数、超时加班天数，其中超时加班小时总数＝超时加班天数×8小时/天。因无法区分工作日、休息日和法定节假日期间各具体加班时间，仲裁委根据公平原则，依照工作日/休息日/法定节假日÷日历天数×加班小时数核算出杜和平离职前二年内的加班时间及应得加班工资，合情合理，本院予以确认，即杜和平2014年3月7日至2015年11月5日平时加班884小时、休息日加班966小时、法定节假日加班150小时，应得加班工资为38597元，扣除已付的28660元，加班工资差额为9937元（38597元－28660元）。
八、关于食宿费的问题。
双方当事人对用人单位每月扣除劳动者食宿费750元均没有异议，保安公司辩称其已为杜和平提供了位于深圳市宝安区西乡街道南昌社区第三新村12号西楼房南昌社区警务室701房予以住宿及伙食，每月扣除750元合情合理，提交了照片、客服单位深圳市宝安区西乡街道南昌社区居民委员会出具的证明，内容为：“兹证明我居委会一直为深圳市宝安区保安服务公司的保安员杨家镇、杜和平、黄金昭等人均提供食宿。”杜和平不予认可，诉称该照片上的人非其本人，该证据与本案无关，另外客服单位与保安公司之间有利害关系，且未出庭作证。本院认为，保安公司对其辩解提供的照片、证明不足以证实其已为杜和平提供了食宿的主张，故本院对保安公司诉称无须返还杜和平食宿费的主张不予采纳。杜和平诉请保安公司返还2014年3月至2015年10月期间的食宿费15750元，因仲裁时效为一年，故本院认定保安公司应返还杜和平2014年11月至2015年10月期间的食宿费为9000元（750元/月×12个月）。
九、关于未休年休假的工资及高温补贴的问题。
保安公司在仲裁庭审中对杜和平申诉请求2014年3月7日至2015年11月5日未休年休假的工资2400元、2014年3月7日至2015年11月5日期间的高温津贴750元均没有异议，仲裁予以支持，双方对该部分亦未提起诉讼，本院予以确认。
十、关于律师代理费的问题。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超出五千元的部分，由劳动者承担。本案中，杜和平已提交了仲裁阶段所发生律师费5000元的发票，根据上述规定，经核实，保安公司应支付杜和平的律师费1959.18元[（9937元+2400元+750元+9000元）÷（15128元+17579元+4761元+2400元+750元+15750元）×5000元]。
十一、申请仲裁的时间：2015年11月19日。
十四、仲裁请求：杜和平申诉请求保安公司支付：1、2014年2月1日至2015年11月5日平时加班工资15128元；2、2014年2月1日至2015年11月5日双休日加班工资17579元；3、2014年2月1日至2015年11月5日法定节假日加班工资4761元；4、2014年2月1日至2015年11月5日未休年休假工资2400元；5、2014年2月1日至2015年11月5日期间的高温津贴750元；6、返还2014年2月至2015年10月的食宿费15750元；7、律师费5000元。
十五、仲裁结果：一、保安公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付杜和平以下款项：1、2014年3月7日至2015年11月5日期间的加班工资差额9937元；2、2014年3月7日至2015年11月5日未休年休假工资2400元；3、2014年3月7日至2015年11月5日期间的高温津贴750元；4、律师费1161元。二、驳回杜和平的其他仲裁请求。
十六、诉讼请求：杜和平诉请：1、保安公司支付2014年2月1日至2015年11月5日的加班工资差额37468元；2、返还2014年2月至2015年10月扣除的食宿费15750元；3、保安公司支付律师费5000元；4、本案诉讼费由保安公司承担。保安公司诉请：1、确认保安公司无需支付5年11月5日期间的加班工资差额9937元；2、本案诉讼费由杜和平承担。
以上事实，有双方当事人的当庭陈述、劳动合同书、工资表、考勤表、辞工申报表、律师费发票、仲裁裁决书等证据予以证实。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向杜和平支付从2014年3月7日至2015年11月5日期间的加班工资差额9937元；
二、深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向杜和平返还2014年11月至2015年10月期间食宿费9000元；
三、深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向杜和平支付2014年3月7日至2015年11月5日未休年休假的工资差额2400元；
四、深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向杜和平支付2014年3月7日至2015年11月5日期间的高温补贴750元；
五、深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向杜和平支付律师费1959.18元；
六、驳回杜和平的其他诉讼请求；
七、驳回深圳市宝安区保安服务公司的诉讼请求。
若保安公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由保安公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 柯 璇
二〇一六年五月二十五日
书记员 林曼娜(兼)书记员彭琰
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《关于高温津贴发放的管理办法》
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。
国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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