上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初15310号
原告王赛琴，女，汉族，户籍地江西省九江市。
委托代理人黄阿妮，上海市广庭律师事务所律师。
被告南通乐佳贸易有限公司，注册地江苏省南通市。
法定代表人张启彬，职务总经理。
原告王赛琴与被告南通乐佳贸易有限公司(以下简称南通乐佳公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月22日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员欧阳璟璐独任审判，于2016年8月15日公开开庭进行了审理，原告王赛琴及其委托代理人黄阿妮，被告南通乐佳公司的法定代表人张启彬到庭参加诉讼。经本案经双方当事人同意延长简易程序适用30日期限。本案现已审理终结。
原告王赛琴诉称，原告于2012年4月25日入职被告处担任营业员，每月工资为上海市最低工资，另加提成。双方签订最后一份劳动合同期限为2014年8月1日至2015年7月31日，合同期满后被告未再支付原告工资，也未与原告续签劳动合同，故原告工作至2016年4月30日以被告未足额支付工资为由解除双方之间劳动关系。原告认为，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，要求依法判决被告：一、支付原告2015年3月1日至7月30日期间工资差额4219元；二、支付原告2015年8月1日至2016年4月30日期间拖欠的工资18180元；三、支付原告报销款1260元(2015年管理费1200元和2016年办理健康证费用60元；四、支付原告2015年8月1日至2016年4月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额18180元；五、支付原告解除劳动关系经济补偿金8080元；六、支付原告2012年4月25日至2016年4月30日期间法定节假日加班工资12015元。
被告南通乐佳公司辩称，首先，同意支付原告2015年3月1日至2015年7月30日期间工资差额4219元以及劳动合同到期经济补偿金7070元；其次，原、被告之间合同于2015年7月30日到期后，因原告销售业绩太差未续签，原告并未向被告提供劳动，故不同意支付原告2015年8月1日至2016年4月30日期间的工资以及未签合同双倍工资差额；再次，管理费由被告的业务员支付给易初莲花，一个月100元，业务员需要征得被告的同意被告才承担管理费，现原告缴纳管理费未征得被告同意，故被告不同意承担管理费，健康证的办理也需要征得被告同意，现原告自行办理健康证，故不予报销；最后，未征得同意的加班被告不予认可，故不同意支付法定节假日加班工资。综上，被告同意仲裁裁决。
经审理查明，原告系江西省户籍来沪人员，于2012年4月25日入职被告处，从事超市促销员工作。双方签订的末份劳动合同期限为2014年8月1日至2015年7月31日。原告的工资构成为本市最低工资标准%2B提成，被告2015年3月至2015年7月发放原告工资1507元、1574元、1284元、1026元和290元。
2016年5月11日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年3月1日至7月30日期间工资差额5419元、2015年8月1日至2016年4月30日期间拖欠的工资19980元、报销2015年管理费1200元、健康证费60元、2015年8月1日至2016年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额19980元、终止劳动合同经济补偿8880元、2012年4月25日至2016年4月30日期间法定节假日加班工资12432元、2015年8月1日至2016年4月30日期间提成1000元。该仲裁委于2016年7月7日裁决被告支付原告劳动合同到期终止的经济补偿7070元、2015年3月至7月工资差额4219元，对于原告的其余请求均不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告称其于2012年4月25日入职被告处担任促销员，工作地点在汶水路易初莲花超市。实行做一休一，工作时间为早7：00至晚22：00，没有考勤，易初莲花超市的主管会对原告进行考勤管理。原告在被告处最后工作至2016年4月30日，原告于2016年4月30日以被告拖欠工资为由提出辞职。原告在2015年3、4月份开始利用自己的休息时间在别家进行促销工作，被告不知道原告在别家做促销员，原告也没告知过被告。为此，原告提供了易初莲花干货部主管郑某出具的证人证言、辞职信、原告向被告公司姓姚的业务员以及张建伟之间的短信记录、原告与被告法定代表人妻子唐海英的微信记录予以佐证。被告对原告提供的郑某的证人证言不予认可，称并不认识郑某；对辞职信真实性无异议，但被告认为双方劳动合同于2015年7月31日已经到期，对原告与姓姚的业务员、张建伟之间的短信记录以及与唐海英的微信记录均无法确认，但认可张建伟系被告处业务员，且从短信和微信记录内容来看，都是原告发送的内容，张建伟及唐海英均未予回复。被告称原告实际自2014年12月18日开始为周氏做促销，原被告之间合同到期后，因原告业绩不好，被告未与原告续签劳动合同，也并未授权任何人让原告继续上班，并提供了2016年2月桂林周氏顺发食品有限公司导购员工资表以及银行交易明细等证据。原告对被告提供的证据真实性均无异议，但称原告实行做一休一，休息时会帮周氏做临时促销员，原告为周氏做促销至2016年4月。原被告合同到期之后，被告的员工张建伟口头要求原告上班，但是张建伟没有权限，原告要求张建伟向被告法定代表人核实，但是张建伟一直未予回复。
审理中，原告申请了证人吴某某到庭作证，证人系易初莲花超市汶水店的员工，担任小吃部领班，与原告同在易初莲花超市工作。其表示，原告于2015年8月1日至2016年4月30日期间在易初莲花汶水店名士威柜台做促销员，该柜台仅有原告一人上班，上班时间为早7：00至晚22：00，做一休一，且其在名士威柜台促销工作时间内未做其他品牌促销工作，但休息日做过周氏品牌促销员，但证人同时表示其工作时间为早6：30至下午15：30，实行做五休二，证人不清楚原被告之间合同何时到期。另，证人称商家入驻易初莲花需要缴纳管理费，一般由促销员拿着公司出具的介绍信到易初莲花超市，缴纳后超市才发放工作证，之前管理费都是按照季度缴纳，现在不清楚。原告还申请证人周某某到庭作证，证人系浙江海宁卡拉扬的促销员，与原告同在易初莲花超市工作，证人称其做六休一，早班早7：00至下午16：00，晚班下午13：00至晚22：00，证人偶尔看到原告为周氏做促销，但在为名士威产品做促销时，没有看到原告为其他产品做促销，证人听原告说最后工作到2016年4月，但证人不记得最后看到原告是何时，证人不清楚原、被告之间合同何时到期。对上述到庭证人的证言，被告表示证人上班的时间与原告的不吻合，无法证明原告的上班时间，证人均不知道原、被告之间的合同到期时间，无法证明一直在为被告工作，证人的证言存在不确定性，无法证明待证事实。
审理中，原告称其所主张的报销款为2015年管理费1200元以及2016年健康证费用60元。仲裁庭审中，被告确认没有缴纳过2015年的管理费，也不知道原告已经支付过了。关于加班费，原告称其所主张的为2012年至2016年所有的法定节假日的加班费，被告则称并未要求原告法定节假日加班。
以上事实，除原、被告的陈述外，由原告提供的静劳人仲(2016)办字第716号仲裁裁决书、劳动合同、银行流水单、2014年管理费发票、健康证发票、证人证言、辞职信、原告与被告公司姓姚的业务员、业务员张建伟之间的短信记录、原告与法定代表人妻子唐海英的微信聊天记录、证人吴某某、周某某的到庭证言和被告提供的2016年2月桂林周氏顺发食品有限公司导购员工资表、银行交易明细等予以佐证。
本院认为，本案的主要争议焦点为原、被告之间在2015年8月1日至2016年4月30日期间是否存在劳动关系。原告为证明上述期间双方存在劳动关系，向本院提供了证人郑某的书面证言、吴某某和周某某的到庭证言以及原告与公司员工张建伟等的短信、微信记录；被告则称双方劳动合同于2015年7月31日终止后未续签，原告实际为周氏品牌做促销，并提供了周氏公司的导购工资发放单及银行流水。对此，本院认为，劳动关系的建立需要劳动者和用人单位双方达成用工的合意，本案中，首先，原告提供的所有证据均并未能反映在2015年7月31日，即劳动合同期满终止之后被告同意继续聘用原告；其次，原告自称合同到期后，系被告的业务员张建伟口头要求其上班，但张建伟没有权限，原告让张建伟向被告法定代表人核实，但一直未予回复，可证明被告并未向原告传达续聘意向，故即使证人能证明2015年7月31日之后仍看到原告在易初莲花超市工作，仍无法证明原、被告在2015年7月31日之后仍存在劳动关系。综上，原告要求被告支付2015年8月1日至2016年4月30日期间工资18180元、未签订书面劳动合同双倍工资差额18180元、报销2016年健康证费用60元以及支付2015年8月1日至2016年4月30日期间法定节假日加班工资的诉请于法无据，本院不予支持。
关于2012年4月25日至2015年7月31日法定节假日加班工资，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。本案中，原告认可被告不对其进行考勤，且未提供任何证据证明其加班事实，故对于该项诉请，本院难以支持。另，被告同意支付原告2015年3月1日至2015年7月30日期间工资差额4219元于法不悖，本院予以照准。根据原告在被告处工作年限，被告应当支付原告终止劳动合同经济补偿金为7070元，原告所主张的超出该数额部分的经济补偿金于法无据，本院不予支持。此外，被告认可未缴纳2015年管理费，原告向本院提供了代缴发票原件，显示付款单位为被告，且被告为实际受益人，故被告应为原告报销2015年的管理费1200元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告南通乐佳贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王赛琴2015年3月1日至2015年7月30日期间工资差额4219元；
二、被告南通乐佳贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王赛琴终止劳动合同经济补偿金7070元；
三、被告南通乐佳贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王赛琴2015年管理费报销款1200元；
四、原告王赛琴的其余诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告王赛琴与被告南通乐佳贸易有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 欧阳璟璐
二〇一六年十一月十五日
书记员 潘 寅 颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。