深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深罗法民四（劳）初字第1704号
原告深圳亚富路小额贷款有限公司，地址广东省深圳市罗湖区深南东路4003号世界金融中心A座33楼ABCFGH单元。
法定代表人林槿洪（LIMKUNHONG）。
委托代理人杜大鹏，广东诚公律师事务所律师。
委托代理人李成杰。系该公司员工。
被告权贤（韩文/英文名：KWONHYUN），韩国公民。
委托代理人薛静，万商天勤（深圳）律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告起诉称，一、在2015年6月8日至6月25日期间，被告无故连续旷工长达17天。在2015年6月11日和6月13日，原告多次通知被告在规定期限内到岗，但被告在接到到岗通知后置之不理，仍然继续旷工。后原告又于2015年6月16日再次催告被告上班，但被告在接到通知后依然无故旷工。根据相关法律法规，对于被告无故连续旷工17天的违法违纪行为、甚至在原告多次催告被告到岗但被告仍无故继续旷工的违法违纪行为，原告有权依法解除劳动合同。二、在被告担任车贷部部长期间，负责对外采购GPS设备。但在被告向案外人深圳市威霸防盗科技有限公司采购GPS设备的过程中被告严重失职，采购涉案GPS设备的价格明显高于市场价格。尤其在原告与案外人深圳威霸防盗科技有限之间订立了《金融担保（贷款）业安装车载GPS的合作协议》合作期限届满，被告仍以高于市场价格向案外人进行采购，且未经原告同意私自增加相关交易价格，造成公司严重损失。因被告严重失职的行为，致使原告遭受了巨额损失。根据相关法律法规，原告有权解除与被告之间的劳动合同。三、被告在职期间，其利用职务之便恶意侵占公司巨额财产，营私舞弊，给公司造成巨大经济损失。根据相关法律法规，原告有权解除与被告之间的劳动合同。四、被告于2015年6月8日向原告提交了书面辞职书。在此之后，就一直无故连续旷工。在被告旷工期间，虽经原告多次催告被告上班，但被告接到到岗通知后仍无故旷工。在被告自认其已被原告合法解除劳动关系之后，原、被告双方又于2015年8月13日到相关部门办理了《外国人就业证》的注销手续。在办理《外国人就业证》注销手续的过程中，被告不仅自认了《解除劳动合同证明书》的全部内容，并且签收了该份《解除劳动合同证明书》。五、被告在职期间职位为车贷部部长，负责贷款审查等工作。但被告违反原告的货款规定，相关货款均未按规定完成贷款审批。原告系从事小额贷款的金融企业，其公司性质要求被告应勤勉尽职、合法依规地完成贷款审批。被告又是从事小额贷款业务多年的资深、高级管理人员，对于贷款审批，应尽到依法合规审批的义务，否则，给原告带来的是巨额损失、巨大的坏账。六、退一步讲，即使原告应支付赔偿金，应按相关法律规定和《关于调整2014年度深圳市社会保险缴费基数和待遇偿付基数的通知》中关于“自2014年7月1日至2015年6月30日止，深圳市各社保缴费基数和待遇计发中涉及上年度在岗职工月平均工资的，均按5218元/月的标准计算”之规定，对于赔偿金的标准应为：5218×3×2×2＝62616元。深圳市劳动人事争议仲裁委员会没有全面审理本案，而错误做出了裁决，原告依法提起诉讼：一、请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金72648元；二、请求判令被告承担本案全部诉讼费用。
被告答辩称，原告要求解除劳动合同的依据只能够是相关法律规定中的严重违反用人单位规章制度或者失职营私舞弊并且给单位造成重大损失，上述两种情形被告都不存在。一、1、原告公司根本没有任何经过民主程序的规章制度，无论其提交再多由不同的人所签署的所谓就业规定，都不能够对被告产生法律效力，即使被告有旷工，也没有可以依据的解除合同的条款。2、原告也没有考勤记录能够显示被告存在旷工。3、本次我方当庭举证的短信记录显示，原告公司收到了被告提交的年假申请，事实是由于王晓鹏事件的处理，原告主动停止了被告的职务，被告不得不暂时休假，但当时一直在和公司配合处理王晓鹏事件。4、原告还提交了很多关于被告审批其他员工请假加班手续的证据，其只能说明原告公司在事实上履行一些程序上的手续，没有任何后果性文件。5、原告在起诉状中称被告在仲裁阶段当庭自认旷工，是睁眼说瞎话。二、1、本案的争议焦点是GPS的采购问题，关于此事实，由于原告公司违规操作，导致车管所不为其办理车辆抵押登记手续，其无法开展车贷业务，因此其进一步违规将贷款登记在其员工名下，具体所涉员工即为王晓鹏，也正因为此收取客户GPS安装款项也使用王晓鹏的个人账户。而本案被告是王晓鹏的直接领导，即其所在团队共同管理所收取的GPS款项。GPS款项无论收取多少都是由公司代收，直接给付GPS公司，这也是收取到个人账户的另外一个原因，因为其不属于营业收入不能开发票。假使存在差价一说，该差价也不是原告公司的财产，而事实上是不存在差价的。900和1100两份合同的存在，原告公司一直知悉，上面加盖原告的公章，也通过了其内部的决策程序，最高决策者并不是本案被告，而是另外一位总经理。即使在GPS采购过程中存在决策错误，也是原告公司本身的问题，不是被告的问题。2、原告在起诉状中所提到的GPS故障率的问题，事实上被告没有在在职期间收到过任何投诉或反映，即使是真的存在有故障，不可能被告作为一个部门经理能够一手遮天。原告使用该GPS超过一年的时间，如有任何问题公司可自主进行更换。3、采购价款的问题，采购价款是原告自行决策的，其次产品与产品之间型号不一样，是否是子母机、单个机也不一样，类似于小米手机和苹果手机的价格差异，这个没有可比性。另外，严格来讲公司也并没有“采购”GPS，因为GPS是由客户付款给GPS公司的，只是客户想要从原告处贷款就必须无条件支付该费用安装GPS。三、本案产生的真实原因是王晓鹏向公司勒索25万元，否则拒不转移在其名下所登记的贷款，被告已经成为此事件的牺牲品，一些少许的经济赔偿金本应是一个韩国公司在华的应有的作风，而逼迫大量的员工甚至是被告离职之后才入职的员工写一些子虚乌有的证人证言、补签一些不存在的文件是非常可笑的。
案件事实
当事人对以下事项无争议：
一、被告入职时间：2013年9月18日。
二、被告职务：车贷部部长。
三、劳动合同签订情况：最后一份劳动合同的起止时间为2013年9月18日起至2016年9月17止。
四、工资情况：双方提交的劳动合同约定被告的月薪为每月20000元人民币。仲裁庭审中，双方确认被告的工资以被告提交的2014年5月至2015年6月期间的银行转账清单为准计算。本案庭审中，原告认为被告的工资中包含子女学费等福利，此部分不应计入工资。本院认为，被告的工资数额应以实际到帐的数额为准，本院据此认定被告离职前12个月的平均工资为39738.21元。
五、离职时间及离职原因。原告主张被告的离职日期为2015年6月8日，并向本院提交了被告本人书写的辞职书，该辞职书显示：被告提交辞职书的日期为2015年6月8日。原、被告均确认2015年6月8日当天原告回复被告称不同意原告提请的辞职，但同意被告休两天假后再上班。原告主张被告没有按照原告要求继续上班，被告抗辩称被原告停职，但是在配合原告对王晓鹏事件进行调查。原告于2015年6月24日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，该《解除劳动合同通知书》明确2015年6月25日解除与被告的劳动关系。
关于被告的离职时间，被告向原告提交辞职书后，原告并未批准被告的辞职申请，而是在2015年6月24日向被告发出解除《解除劳动合同通知书》并明确2015年6月25日解除与被告的劳动关系，故本院认定被告离职时间为2015年6月25日。
六、关于解除劳动关系的原因及原告是否应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金的问题。
原告主张被告在2015年6月8日之后根本没有到原告处上班，处于旷工的状态；被告作为车贷部长，没有按规章制度完善审批手续，造成原告经营状况显著困难；被告利用购买GPS事宜，与供应商签署了3份价格不一致的购买合同，购买价格分别为1100元/每台、900元/每台，向车贷客户收取的费用是每台11**元，而被告实际履行的是每台9**元，其中每台2**元的差价经过被告下属王晓鹏转入被告帐户共计138956.89元，因此被告恶意侵占原告资产。原告在庭审中确认允许向客户收取的钱先转到被告帐户。被告抗辩称收取的GPS费用只是按照原告的要求从被告帐户走帐，钱是属于GPS公司的，200元的差价是为了GPS公司向安装人员支付安装工时费和提成费。用人单位主张劳动者违反规章制度并据此解除劳动合同，应当就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经过民主程序制定并已向劳动者公示承担相应的举证责任。结合本案案情，首先，原告作为用人单位并未向本院提交规章制度及该规章制度是否经过民主程序制定。第二，原告主张被告旷工多日，但未提交相应的考勤记录，其提交的证人证言均是原告在职员工所做陈述，由于证人与原告有利害关系，故本院对其提交的证人证言不予采信。第三，原告主张被告在职期间未按公司贷款规定完成贷款审批，但原告未提交相应证据证明其公司贷款规定内容，且该内容已向被告出示。第四，原告主张被告在采购GPS的过程中恶意侵占原告的财产，但原告在庭审中确认允许客户还款均转入原告员工即被告下属的个人帐户而非原告的公司帐户，且原告提交的案外人深圳市威霸防盗科技有限公司出具的《关于同深圳亚富路公司安装GPS结算情况的说明函》载明：1、亚富路公司为了本公司财务方便与威霸公司协商共签署两份协议，一份是GPS产品的结算价900元/套的真实结算协议，另一份是GPS产品的结算价1100元/套的方便与亚富路财务结算，用多余的200元/套支付安转费与提成费。由于第二份合同与威霸公司结算无关，所以签署了两份协议。2、双方自2014年5月起，每月结算日定为24日，威霸公司每月在24日当天（节假日提前或延后）作出“结算清单”亚富路审核无误后，打单交亚富路的王晓鹏，由王晓鹏负责将货款、安装费、技师提成费一并转账到威霸公司尚经理的建行帐户中。原告提交的《GPS安装结算单》显示深圳市威霸防盗科技有限公司是按照GPS产品价格、安装工时费、安装技工费三部分金额与原告结算。原告的上述证据显示，每套GPS产品结算价1100元中的900元是属于深圳市威霸防盗科技有限公司的，剩余两百元是用于支付安装工时费、安装技工费，并非属于原告公司的应收款项。综合上述分析，原告提交的证据不能证明被告存在严重违反劳动纪律的事实，故原告解除与被告劳动合同关系属于违法解除，并应当支付被告赔偿金72648元（6054元×3倍×2个月×2倍）。
裁决结果
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条、第四十七条第二款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告深圳亚富路小额贷款有限公司应在本判决生效之日起五日内支付被告权贤违法解除劳动合同赔偿金72648元。
二、驳回原告深圳亚富路小额贷款有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由原告负担。
如不服本判决，原告可在判决书送达之日起十五日内，被告可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 卢颖红
代理审判员 栾 媛
人民陪审员 黄卓燕
二〇一六年一月十三日
书 记 员 谢晓凤