湖北省咸宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂12民终970号
上诉人（原审原告）：永利建材湖北有限公司,住所地湖北省咸宁市咸安区汀泗桥镇107道旁。
法定代表人：湛应威，该公司经理。
委托诉讼代理人：钟柱根，男，1962年10月18日出生，汉族，住广东省增城市。
委托诉讼代理人：王瑞雪，男，1964年1月9日出生，汉族，住湖南省衡阳市石鼓区。
被上诉人（原审被告）：刘爱武，男，1971年1月13日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。
上诉人永利建材湖北有限公司（以下简称永利公司）因与被上诉人刘爱武劳动争议纠纷一案，不服湖北省咸宁市咸安区人民法院〔2016〕鄂12**民初1487号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
永利公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不向刘爱武支付双倍工资47300元及经济补偿金4300元。事实和理由：一审判决认定事实错误。上诉人与刘爱武在协商一致的基础上达成口头协议，协议约定了工作岗位、工作地点、劳动报酬、休息休假及社会保险等事项，虽未签订书面劳动合同，但内容完善，上诉人不应支付未签订合同的双倍工资。一审判决认定上诉人派员口头通知刘爱武不要再来上班证据不足，事实是刘爱武因与公司领导发生口角后负气自动离职，不应支付其任何经济补偿金。
刘爱武辩称，其与上诉人未达成所谓的口头协议，按相关法律规定，上诉人未与刘爱武签订书面劳动合同，依法应支付二倍的工资。刘爱武并非负气离职，而是上诉人通知其离职，故上诉人应向刘爱武支付经济补偿金。一审判决认定事实清楚，证据充分，请求驳回上诉，维持原判。
永利公司向一审法院起诉请求：判令永利公司不承担未签订劳动合同的双倍工资51900元；不承担解除劳动合同经济赔偿金9400元。
一审认定事实：刘爱武于2015年3月24日入职永利公司从事会计工作，双方在劳动关系存续期间未订立书面劳动合同。2016年3月25日，永利公司派员工口头通知刘爱武，让其领取当月工资后就不要再来上班了。同月29日，刘爱武与永利公司法定代表人湛耀光办理了工作移交手续后被辞退。在双方劳动关系存续期间，刘爱武的月基本工资分别是2015年3月至7月为4100元，2015年8月至2016年3月为4400元，解除劳动关系前12个月平均工资为4300元。刘爱武与永利公司解除劳动关系后，于2016年4月6日向咸安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年5月13日作出（2016）咸安劳裁字第（45）号仲裁裁决书，裁决永利公司支付刘爱武因未订立书面劳动合同的双倍工资计51900元；经济赔偿金9400元；二项合计61300元。对此，永利公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，请求依法处理。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，因此，用人单位与劳动者订立书面劳动合同是法律的强制性规定。用人单位永利公司未与劳动者刘爱武订立书面劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向刘爱武支付11个月的二倍工资，标准按前述查明解除劳动关系的前12个月平均4300元计算，扣除在劳动关存续期间已实际支付了一倍工资，还应当支付47300元（11个月×4300元=47300元）。另由于永利公司不能提供刘爱武严重违反用人单位规章制度的证据，其无故辞退解除与刘爱武的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，依照该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，根据刘爱武于2015年3月24日入职永利公司工作至2016年3月25日解除劳动关系，时间为一年的事实，永利公司应当向刘爱武支付一个月工资的经济补偿，即4300元。综上，永利公司的二项诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条第一款、第二款、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回永利公司的全部诉讼请求。二、永利公司于本判决生效后十日内一次性支付刘爱武因未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍47300元；解除劳动合同经济补偿金4300元。二项合计人民币51600元。案件受理费5元，由永利公司承担。
二审中，永利公司、刘爱武均未提交新的证据。一审认定的事实属实，二审继续予以确认。
二审另查明，永利公司并未对刘爱武作出辞退决定，刘爱武并未收到解除或终止劳动关系的书面通知。
本院认为，本案双方当事人争议的主要焦点问题是：一、永利公司与刘爱武未签书面劳动合同的情况下，永利公司是否应向刘爱武支付双倍工资。二、永利公司是否应向刘爱武支付经济补偿金4300元。
关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，永利公司与刘爱武已建立劳动关系，永利公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向刘爱武支付最高不超过十一个月的二倍的工资；而依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”,故根据刘爱武平时工资标准，永利公司应当支付刘爱武未签订书面劳动合同二倍工资的差额47300元。
关于焦点二，刘爱武提交的证据不足以证明永利公司单方与之解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故永利公司不应向刘爱武支付经济补偿金4300元。
综上，永利公司的上诉请求部分成立，本院支持相应部分；其他上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持湖北省咸宁市咸安区人民法院〔2016〕鄂12**民初1487号民事判决第一项；
二、变更湖北省咸宁市咸安区人民法院〔2016〕鄂12**民初1487号民事判决第二项为：永利建材湖北有限公司于本判决生效后十日内向刘爱武支付因未订立书面劳动合同二倍工资的差额47300元。
一审案件受理费5元，由永利建材湖北有限公司负担；二审案件受理费10元，由永利建材湖北有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 熊 泽
审判员 孙 兰
审判员 陈继高
二〇一七年五月八日
书记员 熊 沁
附：相关法律条文与部门规章
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一、二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第二项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；