上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杨民一（民）初字第5778号
原告张亚芝。
委托代理人王恬，上海弼兴律师事务所律师。
委托代理人钱震，上海弼兴律师事务所律师。
被告上海杨浦区环球雅思培训学校。
法定代表人崔宝玲。
委托代理人陈蕾，上海星瀚律师事务所律师。
原告张亚芝诉被告上海杨浦区环球雅思培训学校劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员薛梅倩独任审判，公开开庭进行审理。原告张亚芝的委托代理人钱震，被告上海杨浦区环球雅思培训学校的委托代理人陈蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张亚芝诉称：2013年4月、5月、7月，原告在被告处实习，后原告于2013年7月大学毕业。原、被告于2013年8月1日签订劳动合同，试用期至2014年1月30日止，合同于2016年7月31日终止，原告担任科学老师岗位。因原告实习期间表现突出，2013年8月合同签订伊始便已转为被告正式员工，开始享受社会保险待遇。2014年1月22日，被告在原告毫不知情的情况下办理了原告的社会保险费统筹内转出手续。2014年5月18日被告在未提前一个月通知且未支付经济补偿金的情况下解除了与原告之间的劳动合同。被告未发放原告2014年4月、5月份的工资，也未出具退工证明。现要求确认原告与被告于2014年1月1日至5月18日存在劳动关系；被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下所涉币种均为人民币）6289.50元；支付2014年4月工资3620.67元；出具解除劳动关系证明；支付未办理退工手续导致2014年5月18日至今的经济损失3144.75元。
被告上海杨浦区环球雅思培训学校辩称：不同意原告诉讼请求。被告对仲裁裁决不服，但考虑到金额不大，愿意按照仲裁裁决履行。原、被告之间不存在劳动关系，原告为北京环球前途教育科技有限公司工作，被告和原告以及北京环球前途教育科技有限公司均无任何关系。被告曾经为北京环球天下教育科技有限公司在上海招聘的员工代缴上海地区的社保费，2012年年底北京环球天下公司将疯狂科学业务转让给了北京环球前途公司，相应员工的劳动关系也转到了北京环球前途公司。当时北京环球前途公司请求被告再帮忙缴纳一年社保，一年后他们会在上海成立新公司自行缴纳社保。原告于2013年8月进入北京环球前途公司，故被告为原告代缴了2013年8月至2013年12月的社保费，这笔钱由被告先行垫付，北京环球前途公司至今未归还，故2013年12月底被告就停缴了这些员工的社保金。
经审理查明：原、被告于2013年8月1日签订了期限自2013年8月1日至2016年7月31日的劳动合同，其中试用期至2014年1月30日止，合同期限至2016年7月31日终止，约定原告担任科学老师，月工资2200元，试用期工资2000元。
另查：被告于2013年8月22日办理了原告社会保险缴纳登记手续，2014年1月22日办理原告社会保险费统筹内转出手续。被告缴纳原告2013年8月至2013年12月期间的社会保险费。原告自2013年12月后无社会保险费缴纳记录。
2014年7月16日，原告张亚芝向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与被告于2014年1月1日至4月30日存在劳动关系；要求被告返还2014年1月至2014年4月社会保险个人缴纳部分1180元；要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6256.69元；支付2014年4月工资3620.67元；出具解除劳动关系证明；支付未办理退工手续导致2014年5月18日至2014年8月1日的经济损失3144.75元。该会于2014年8月28日裁决原、被告自2014年1月1日至2014年1月22日期间存在劳动关系；被告应支付原告2013年8月1日至2014年1月22日期间违法解除劳动合同的赔偿金2000元；被告应向原告出具解除劳动合同证明，未支持原告其余请求。原告不服，遂起诉来院，作如上诉请。
审理中，1、关于原告主张其最后工作至2014年5月18日，原告提供证人徐某某到庭作证，证明徐与原告系同事，徐最后工作至2014年2月，因公司未缴纳其社保后辞职，辞职后申请仲裁，后与公司调解。徐辞职后为被告兼职做财务工作，每周末工作一天，据徐所知，原告最后工作至5月。被告对证人证言的真实性有异议，证人与被告有过劳动争议，与当事人有利害关系，证人自己工作至2月份离开，兼职时仅在周末工作1天，不能证明原告工作至5月。2、关于原告主张的工资标准，原告提供其工资单证明其工资为现金发放，离职前的月平均工资为3144.75元。被告对该工资单的真实性不予认可，被告未向原告发放工资，原告的工资及考勤均由北京环球天下公司管理。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原、被告间是否存在劳动关系，根据被告与原告签订书面劳动合同显示，双方约定了劳动合同期限、工作内容、劳动时间、劳动报酬以及劳动纪律等劳动合同的基本权利义务，被告自2013年8月至2013年12月期间为原告缴纳社会保险费，应视为双方有建立劳动关系的合意，被告辩称双方无劳动关系，其系代案外人公司缴纳原告的社保，但未提供相应证据证明，本院对此不予采信。原告提供的证人于2014年2月离职，离职后仅在周末兼职，其提供的证言难以证明原告最后工作至2014年5月18日，故结合原告的社保统筹关系于2014年1月22日转出，本院确定原、被告的劳动关系至2014年1月22日解除。关于被告与原告解除劳动合同是否违法，因被告在未与原告协商一致的情况下办理原告的社保关系转出手续，应视为其单方与原告解除劳动关系，现被告未就其单方解除劳动关系的合法性进行举证，故其解除行为系违法，应依法向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。至于赔偿金的具体金额由本院根据原告的工作年限和合同解除前的平均工资进行核算。关于原告离职前平均工资的确定，仅根据合同约定不能证明原告工资发放的实际情况，原告提供其入职以来的工资单以证明其工资发放情况，被告虽予否认，但因工资单属用人单位保管的资料，现被告无法提供原告2013年8月至2014年1月的工资单，应视为被告举证不能，由被告承担相应的不利后果，本院因此采信原告所述，确定其合同解除前的月平均工资为3144.75元。关于原告主张的2014年4月的工资，因原告提供的证据难以证明其2014年4月仍继续按被告要求提供劳动，故其要求2014年4月的工资，本院不予支持。关于出具解除劳动合同证明，因用人单位负有在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明的义务，故被告应当向原告出具解除劳动合同的证明。关于原告主张的因未办理退工手续导致的损失，因原告未就具体损失提供相应依据，故本院对此难以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条第一、三款、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告张亚芝与被告上海杨浦区环球雅思培训学校于2014年1月1日至2014年1月22日期间存在劳动关系；
二、被告上海杨浦区环球雅思培训学校应于本判决生效之日起十日内向原告张亚芝支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币3144.75元；
三、被告上海杨浦区环球雅思培训学校应于本判决生效之日起七日内向原告张亚芝出具解除劳动合同的证明；
四、原告张亚芝要求被告上海杨浦区环球雅思培训学校支付2014年4月工资人民币3620.67元的请求，不予支持；
五、原告张亚芝要求被告上海杨浦区环球雅思培训学校支付未办理退工手续导致原告2014年5月18日至今的经济损失人民币3144.75元的请求，不予支持。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海杨浦区环球雅思培训学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 薛 梅 倩
二〇一五年一月九日
书记员 祝杨盈周昊
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。