上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1037号
上诉人（原审原告）刘敏，男，1974年1月25日出生，汉族，住所地内蒙古自治区呼和浩特市。
委托代理人刑晓翔，上海百林司律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海腾微电子科技有限公司，住所地上海市。
法定代表人刘治平，总经理。
委托代理人张心田，上海科尚律师事务所律师。
上诉人刘敏因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2015）普民一（民）初字第1738号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人刘敏及其委托代理人刑晓翔，被上诉人上海腾微电子科技有限公司（以下简称“腾微电子公司”）的委托代理人张心田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，刘敏于2010年3月5日进入腾微电子公司工作，担任销售一职，工作地点为上海市普陀区同普路XXX弄XXX号XXX层。刘敏、腾微电子公司双方订立数份聘用合同，其中签订的最后一份合同期限自2014年3月1日起至2016年3月31日止。腾微电子公司每月5日左右通过银行转账方式支付刘敏上月工资，刘敏实际工作至2014年6月23日。同日，刘敏填写《离职交接表》一份，其中载明：姓名为刘敏，部门为销售部，职位为销售，在移交事项“报销、借款、备用金等事项”中移交结果为“无”，由接收／经办人“熊洪”签名，移交事项“公款账目”中移交结果为“无”，由接收／经办人“熊洪”签名，移交事项“薪酬计算”中移交结果“计算到6.23，2770”，由接收／经办人“熊洪”签名，另载明：“……最后工作日2014年6月23日，未休完年假／调休合计0天；工资结算至2014年6月23日，应付工资合计2，770，实发合计2，770元；社保缴纳至2014年6月……”，在离职人员签字确认处由刘敏签字，并注明日期“2014.6.23”。2014年7月21日，刘敏向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求腾微电子公司支付2014年6月工资人民币（以下币种均为人民币）3，800元、2012年1月至2012年12月期间销售提成32，500元、2013年1月至2013年12月期间销售提成22，730元、应收款提成15，557元及项目提成47，253元、经济补偿金15，200元。该会于2014年7月25日受理。2014年8月29日，该会作出普劳人仲（2014）办字第2916号裁决书，裁决“一、被申请人（腾微电子公司）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（刘敏）2014年6月1日至2014年6月23日期间工资2，770元整；二、申请人（刘敏）的其他仲裁请求不予支持。”刘敏不服，向原审法院提起诉讼，请求判决腾微电子公司支付其：1、2014年2月26日至5月21日报销费用15，142元；2、违法解除劳动合同赔偿金30，400元；3、销售提成117，876.20元；4、诉讼费由腾微电子公司承担。
原审庭审中，刘敏、腾微电子公司双方均确认仲裁裁决第一项内容“被申请人（腾微电子公司）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（刘敏）2014年6月1日至2014年6月23日期间工资2，770元整”已履行，双方均同意该项内容不要求法院处理。
原审庭审中，刘敏明确在仲裁阶段要求腾微电子公司支付经济补偿金，在本案庭审中变更为要求腾微电子公司支付赔偿金，经原审法院依法向刘敏释明经济补偿金与赔偿金的法律性质、法律规定适用的情形及其法律后果后，刘敏仍坚持要求腾微电子公司支付赔偿金，不主张经济补偿金。
原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案的第一个争议焦点是腾微电子公司应否支付刘敏赔偿金。首先，刘敏明确在仲裁阶段要求腾微电子公司支付经济补偿金，在本案庭审中变更为要求腾微电子公司支付赔偿金，经原审法院依法向刘敏释明经济补偿金与赔偿金的法律性质、法律规定适用的情形及其法律后果后，刘敏仍坚持要求腾微电子公司支付赔偿金，不主张经济补偿金，原审法院准许刘敏将诉讼请求变更为赔偿金。其次，刘敏称系腾微电子公司法定代表人口头通知其不要来上班了，主张系腾微电子公司违法解除劳动合同；腾微电子公司不予认可，称刘敏在仲裁阶段主张系双方协商一致解除，在本案庭审中陈述系腾微电子公司违法解除，两者存在不一致，腾微电子公司未向刘敏提出过解除劳动关系。原审法院认为，刘敏并未提供证据证明腾微电子公司向其作出解除劳动关系的意思表示，其上述诉称意见均缺乏证据予以佐证，故原审法院对此不予采纳。最后，刘敏要求腾微电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金30，400元的诉讼请求，缺乏依据，原审法院不予支持。
本案的第二个争议焦点为报销费用及销售提成问题。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，刘敏作为主张报销费用及销售提成的一方有责任提供证据证明其事实主张。刘敏为证明其事实主张提供的报销明细（2014年3月、4月、5月）、电子邮件、应收账款及收款表格、季度业绩表、汇总表等，腾微电子公司对上述证据真实性均不予认可，称系刘敏自行打印，邮箱亦并非腾微电子公司邮箱，故对刘敏的主张不予认可。原审法院认为，刘敏提供的上述证据均无腾微电子公司加盖的印章或相关人员的签字确认，报销明细（2014年3月、4月、5月）系由刘敏制作，缺乏相应的票据、单据或消费凭证予以佐证，汇总表亦系刘敏制作，现腾微电子公司对此均不予认可，刘敏的上述证据尚不足以证明其事实主张。其次，刘敏在2014年6月23日填写《离职交接表》，其中将涉及的“报销、借款、备用金等事项”、“公款账目”、“薪酬计算”均予以移交，在该《离职交接表》中亦未见刘敏在本案中所提出的报销费用及提成之事。综合本案已查明的事实，原审法院对刘敏要求腾微电子公司支付2014年2月26日至5月21日报销费用15，142元和销售提成117，876.20元的诉讼请求，难予支持。最后，腾微电子公司同意支付刘敏报销费用1，791.26元，无不妥，原审法院予以准许。
鉴于刘敏、腾微电子公司双方均确认仲裁裁决第一项内容“被申请人（腾微电子公司）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（刘敏）2014年6月1日至2014年6月23日期间工资2，770元整”已履行，不要求法院处理，原审法院予以准许。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，作出判决：一、上海腾微电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘敏报销费用人民币1，791.26元；二、驳回刘敏的其余诉讼请求。
原审判决后，上诉人刘敏不服，向本院提起上诉。
上诉人刘敏上诉称，刘敏享有销售额4%的提成，其在原审时提供了与公司的电子邮件往来，电子邮件所使用邮箱、电话及传真均为公司法定代表人、财务人员平时所使用，足以证明公司尚欠其报销费用及销售提成。因公司拒付刘敏报销费用及销售提成，故刘敏未就离职问题与腾微电子公司协商一致，公司强行阻止其去上班，属违法解除劳动合同的行为，应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。刘敏请求二审法院撤销原审判决，改判腾微电子公司向其支付2014年2月26日至5月21日的报销费用15，142元、销售提成117，876.2元及违法解除劳动合同的赔偿金30，400元。
被上诉人腾微电子公司辩称，腾微电子公司未与刘敏约定销售提成的比例与数额，平时发放提成有一定的随意性，具体数额在工资表上有体现，刘敏对此也未表示过异议。至于报销费用，在原审时公司已经提供了所有的报销凭证，故不认可刘敏主张的报销金额。刘敏离职的原因系其自己要成立公司，腾微电子公司在与刘敏办理离职交接时已经明确双方已就所有事项都作了结，并无欠付提成及报销款的情形，刘敏也已经在交接表上签字确认，腾微电子公司没有义务向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。腾微电子公司请求法院驳回刘敏的上诉请求。
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院审理中，为证明自己的主张，刘敏提供腾微电子公司法定代表人刘治平的名片复印件、李磊及周华的名片复印件各一张，电子邮件打印件一组。证明刘敏就公司派员赴越南考察事项曾通过电子邮件与公司进行沟通，其所使用电子邮箱与刘治平等名片所载邮箱一致。经质证，腾微电子公司认为其法定代表人使用的名片样式与刘敏提供的名片样式并不一致，其使用的邮箱也不是刘敏提供的邮箱，故对刘敏提供的证据的真实性均不予认可。刘敏陈述，其在离职时，公司承诺向其支付报销款及销售提成，故其在离职交接表上签字，但公司之后未支付上述款项。对刘敏的陈述，腾微电子公司不予认可，认为双方已经结算交接完毕。
本院认为，当事人应当对其主张的事实及反驳对方的主张提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘敏为证明自己的主张，在原审时提供的报销明细（2014年3月、4月、5月）、电子邮件、应收账款及收款表格、季度业绩表、汇总表等证据，但上述证据均无腾微电子公司加盖的印章或相关人员的签字确认，且根据刘敏签署的《离职交接表》，其中在交接内容部分未见刘敏所主张报销款及销售提成。刘敏虽陈述其在签署《离职交接表》时，公司口头承诺支付其销售提成及报销款，但未提供证据加以证明，故本院对刘敏要求腾微电子公司支付其报销款及销售提成的诉讼请求难以支持。至于刘敏主张的违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为，刘敏未提供证据证明系腾微电子公司单方与其解除劳动关系，且根据双方签署的《离职交接表》的内容，难以得出系腾微电子公司违法与刘敏解除劳动合同的结论，故刘敏主张的违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实依据，本院亦不予支持。腾微电子公司在原审时同意支付刘敏报销费用1，791.26元，无不妥，本院予以准许。刘敏、腾微电子公司双方在原审时均确认仲裁裁决第一项内容“被申请人（腾微电子公司）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（刘敏）2014年6月1日至2014年6月23日期间工资2，770元整”已履行，不要求法院再行处理，本院亦予以准许。综上，原审法院认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人刘敏负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 乔蓓华
审 判 员 浦 琛
代理审判员 杨 力
二〇一五年十二月八日
书 记 员 吴艳妮
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。