辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）抚中民二终字第00264号
上诉人（原审原告）：王静孝，男，1966年3月24日生，汉族，无职业，住抚顺市望花区。
委托代理人：陈文博，抚顺市法律援助中心法律工作者。
被上诉人（原审被告）：抚顺华宇矿山设备制造厂，住所地抚顺经济开发区顺富路。
投资人：张成，该厂厂长。
上诉人王静孝因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省抚顺市望花区人民法院（2014）望民一初字第00588号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王静孝及委托代理人陈文博、被上诉人抚顺华宇矿山设备制造厂的投资人张成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2012年10月31日，王静孝到抚顺华宇矿山设备制造厂从事钳工工作，工作地点在华宇矿山院内。2013年3月1日，双方签订了为期二年的固定期限劳动合同，合同期限自2013年3月1日起至2015年2月28日止。合同约定：“王静孝的工资为2，000.00元／月（至2014年4月12日时止，王静孝工资的实发数额为3，000.00元／月），工资支付时间为每月的30日”。合同还约定：“王静孝每天工作8小时，每周至少休息一天”。2014年4月12日，王静孝向单位负责人张成提出，欲在2014年4月13日请假一天到沈阳参加远房亲戚的婚礼，因单位急需为客户装配和发送货物，故负责人张成并未同意王静孝的请假，且对其称：“婚礼你可以去参加，以后你就不用再来上班了，我与你解除劳动关系……”。王静孝在请假未获准的情况下，从2014年4月13日起未去上班。2014年4月末，王静孝让会计关沭华为其办理失业保险，2014年5月6日，会计关沭华向原告出具了经抚顺经济开发区人力资源和社会保障局备案的解除（终止）劳动关系证明书，并于次日为王静孝办理了失业保险事宜。2014年5月8日，王静孝向抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年6月6日，抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出了抚开劳人仲裁字（2014）128号裁决书，该裁决书裁决如下：抚顺华宇矿山设备制造厂支付王静孝解除劳动合同经济补偿金3，964.5元；抚顺华宇矿山设备制造厂支付王静孝工资2，780.39元（3月18日至4月12日，共25天）；抚顺华宇矿山设备制造厂支付王静孝通勤补助50元（3月18日至4月12日，共25天）；抚顺华宇矿山设备制造厂支付王静孝加班费336元（14小时）。现王静孝对该裁决书不服，诉至法院，请求法院判令抚顺华宇矿山设备制造厂向王静孝支付解除劳动合同经济补偿金9，000.00元（月工资3，000.00元×1.5个月×2倍）、工资2，780.39元（2014年3月18-20日3天；2014年3月21日-4月12日22天，共计25天，其中请假3小时，实际为21天5小时）、加班费336元（日平均工资为16元×14小时×150％）、上下班通勤补助费50元（2014年3月18日-20日3天；2014年3月21日-4月12日22天，共计25天，每天补助2元）。另查，在本案的审理过程中，抚顺华宇矿山设备制造厂明确表示同意支付王静孝主张的2，780.00元工资及50元通勤补助费。
原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，关于王静孝主张解除劳动合同经济补偿金9，000.00元（月工资3，000.00元×1.5个月×2倍）一节，王静孝于2014年4月12日，向单位负责人张成提出欲在2014年4月13日请假一天到沈阳参加远房亲戚的婚礼，但未获到张成的允许，且张成明确向王静孝表示：“婚礼你可以去参加，以后你就不用再来上班了，我与你解除劳动关系……”。可见，王静孝请假时，单位负责人张成对其请假时的表态，应视为向王静孝发出了附条件解除劳动合同的意思表示，而王静孝在请假未获允许的情况下，并未在2014年4月13日到抚顺华宇矿山设备制造厂实际工作的做法以及王静孝与单位负责人张成于2014年4月19日通电话时，王静孝所说的：“我不上了，我就想知道真正的原因……”的意思表示和在2014年4月末，王静孝主动找到单位的会计关沭华要求其为自己办理失业保险的行为，应理解为王静孝已经默认了负责人张成提出的附条件解除劳动合同的意思表示，双方解除劳动合同的条件已成就，二者之间签订的劳动合同应当视为已经协商解除。对于王静孝基于抚顺华宇矿山设备制造厂向其出具的《解除（终止）劳动关系证明书》主张抚顺华宇矿山设备制造厂系单方面违法解除劳动合同的观点，鉴于单位会计关沭华为王静孝办理的《解除（终止）劳动关系证明书》，以及在该证明书上“解除劳动关系理由”一栏中，填写的“辞退”二字，及代替王静孝填的姓名均系其应王静孝的请求，为协助王静孝办理失业保险的过程中发生的行为，因此，该《解除（终止）劳动关系证明书》并不能证明抚顺华宇矿山设备制造厂是单方面解除与王静孝的劳动合同，故对王静孝的该项观点，不予采纳。结合案件实际，抚顺华宇矿山设备制造厂应根据相关法律规定的“劳动者与用人单位协商解除劳动合同”时应给付给劳动者的经济补偿金的标准支付给原告相应的经济补偿金。王静孝每月的实发工资为3，000.00元，其在抚顺华宇矿山设备制造厂工作的期限为2013年3月1日至2014年5月，因此，该笔经济补偿金的数额应为3，000.00元×1.5个月＝4，500.00元；关于王静孝主张加班费336元（日平均工资为16元×14小时×150％）一节，王静孝主张抚顺华宇矿山设备制造厂所有的指纹机所记载的工人上、下班的记录，能够证明其加班的事实，但抚顺华宇矿山设备制造厂并不能向本院提供该指纹机所记载的王静孝主张的在特定时间段的出勤信息，而根据“劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的法律规定，抚顺华宇矿山设备制造厂应承担举证不能的不利后果，故对该项请求，本院予以支持；关于王静孝主张工资2，780.39元（2014年3月18-20日3天；2014年3月21日-4月12日22天，共计25天，其中请假3小时，实际为21天5小时）、上下班通勤补助费50元（2014年3月18日-20日3天；2014年3月21日-4月12日22天，共计25天，每天补助2元）一节，鉴于在本案的审理过程中，抚顺华宇矿山设备制造厂明确表示认可并同意支付该两项费用，故对该项请求，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决：一、抚顺华宇矿山设备制造厂赔偿王静孝经济补偿金4，500.00元、工资2，780.39元、加班费336元、通勤补助费50元；二、驳回王静孝的其他诉讼请求。上列款项于本判决生效之日起10日内一次性给付。义务方如未按本判决指定的期间履行给付义务，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元（王静孝已垫付），由抚顺华宇矿山设备制造厂负担。
宣判后，上诉人不服，向本院提起上诉，诉请法院撤销原审判决，依法改判被上诉人支付上诉人经济赔偿金9000.00元。事实及理由，原审法院认定上诉人与被上诉人双方协商解除劳动合同有误，被上诉人无故单方解除劳动合同，应赔偿上诉人经济赔偿金9000.00元。
被上诉人辩称：上诉人的上诉请求及理由，无事实及法律依据，恳请法院驳回王静孝的上诉请求。
本院经审理查明事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为，本案中，上诉人因故向被上诉人请假未获批准，双方产生分歧，后上诉人再未到被上诉人处上班，被上诉人遂向上诉人出具了解除劳动关系证明，可视为双方均同意对劳动关系予以解除。对于上诉人主张被上诉人系违法解除劳动关系应支付赔偿金的诉请，缺乏事实根据，本院不予支持。原审法院判令被上诉人向上诉人按工作年限支付经济补偿金并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人王静孝承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张帆
代理审判员 秦梦
代理审判员 王洋
二０一四年十二月十一日
书 记 员 高静