浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0282民初7081号
原告：王贤勇，男，1976年11月9日出生，汉族，住贵州省赫章县。
委托诉讼代理人：戎雪锋，浙江春煦律师事务所律师。
被告：王法奎，男，1967年3月25日出生，汉族，住山东省费县。
委托诉讼代理人：王城，浙江古道律师事务所律师。
原告王贤勇与原慈溪市白沙路鑫龙服饰厂提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2016年3月1日立案受理，于同年3月29日作出（2016）浙0282民初1627号民事判决。原慈溪市白沙路鑫龙服饰厂的经营者王法奎不服该判决，向宁波市中级人民法院提起上诉，因原慈溪市白沙路鑫龙服饰厂已于2016年3月14日注销，宁波市中级人民法院于同年6月23日作出（2016）浙02民终1335号民事裁定，裁定撤销上述判决，发回本院重审。本院于同年7月20日立案，通知王法奎为本案被告参加诉讼，并依法适用普通程序，于同年8月31日公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王贤勇向本院提出诉讼请求：1.原慈溪市白沙路鑫龙服饰厂赔偿原告王贤勇医疗费570.40元、住院伙食补助费360元、营养费1200元、误工费17916元、交通费654元、护理费4419元、残疾赔偿金48566元、鉴定费2040元、精神损害抚慰金5000元，合计80725.40元；2.本案诉讼费由原慈溪市白沙路鑫龙服饰厂承担。本案立案后，原告变更其第一、二项诉讼请求中的赔偿义务人为被告王法奎。事实和理由：原告素来在原慈溪市白沙路鑫龙服饰厂做临时工，工种是卷布操作工，双方存在劳务关系。2015年8月6日，原告和案外人张某在厂里加工保暖衣服布料时，右手大拇指第一节不慎被卷布机卷到卡板上折断粉碎。事后原告由被告王法奎送至慈溪市中医医院住院治疗，住院时间长达9天。经医生诊断，原告为右手拇指末节指骨粉碎性骨折并缺损。后虽被告同意进行工伤认定，但劳动部门确认双方之间不存在劳动关系，慈溪市劳动鉴定委员会也不同意进行工伤级别鉴定。2016年1月15日，经宁波崇新司法鉴定所慈溪分所鉴定，原告的伤残等级为十级，误工期限为120天，护理期限为30天，营养期限为30天。原告受原慈溪市白沙鑫龙服饰厂雇佣，提供劳务，其作为接受劳务一方应当承担赔偿责任，但其一直推诿，拒绝赔偿。后经原告不断请求才垫付了部分医疗费，除此之外再无其他给付。原慈溪市白沙鑫龙服饰厂现已注销了工商登记，故依法应当由经营者即被告王法奎承担赔偿责任。
原告为证明其诉请成立，向本院提供如下证据：
A1.宁波市通用门诊病历本及出院记录各1份，拟证明原告的病情及原告在医院住院、治疗等事实；
A2.工伤认定申请表（非参保）1份，拟证明原告申请工伤认定，被告予以确认的事实；
A3.证明1份，拟证明原告在原慈溪市白沙路鑫龙服饰厂处做临时工时受伤，被告对此予以确认的事实；
A4.慈溪市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，拟证明原告与原慈溪市白沙路鑫龙服饰厂之间不存在劳动关系的事实；
A5.宁波崇新司法鉴定所慈溪分所司法鉴定意见书1份，拟证明原告的伤残等级及所需的营养期限、护理期限、误工期限的事实；
A6.医疗费发票6份，拟证明原告自己支付部分医疗费及被告垫付部分医疗费的事实；
A7.交通费发票若干份，拟证明原告支付交通费的事实；
A8.鉴定费发票1份，拟证明原告支付鉴定费2040元的事实；
A9.询问笔录1份，拟证明原告在原慈溪市白沙路鑫龙服饰厂处干活时受伤的事实；
A10.证人张某证言。主要内容为：2015年8月6日，原告与证人一起在原慈溪市白沙路鑫龙服饰厂的车间里操作卷布机，布在滚筒上滚的时候卡在了滚筒两边的卡板上，原告用手去拉布，手就被带进去了，原告受伤后是由被告王法奎的客户朱祥友送去医院的。
被告王法奎答辩称：1.基于原告受伤情况，被告认为原告之伤不应是在被告工作场地机器设备内所造成的；2.假使原告之伤的确在被告场地机器设备内所造成的，该伤蹊跷、离谱，基于机器设备状况以及原告所陈述的受伤情况，被告认为不能排除原告存在故意或重大过失造成其手指受伤的可能性。综上，被告认为其不应承担赔偿责任，要求驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其辩称成立，向本院提供如下证据：
B1.证明1份，拟证明原告于2015年10月11日为本案所涉纠纷至被告处，双方发生严重纠纷，被告报警，印证被告在证据A2、A3中的签章只是为了平息此事件而为。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，本院以此认定无争议事实如下：
慈溪市白沙路鑫龙服饰厂于2015年7月22日登记成立，企业类型为个体工商户，经营范围为服装面料加工，经营者为被告王法奎，该厂于2016年3月14日注销。被告王法奎在慈溪市白沙路鑫龙服饰厂成立之前即从事服装面料加工，并制有“鑫龙复合绗缝厂”的印章，慈溪市白沙路鑫龙服饰厂注销后被告仍继续从事面料加工。原告于2014年12月到被告处工作，于当年年底离职，2015年3月28日起原告再次到被告处工作。原、被告双方未签订劳动合同，上班没有固定时间，是否工作由被告王法奎通知。同年8月6日，原告在被告处工作时告知被告，其手在进行卷布操作时受伤。事故发生后，被告让案外人朱祥友将原告送至慈溪市中医医院治疗，入院诊断：中医诊断为右拇指离断伤、气滞血瘀，西医诊断为右拇指离断伤。入院后积极完善相关检查及术前准备，即刻在臂丛麻醉下行“清创再植术”，术后给予消肿、××等对症治疗，并于同年8月15日出院，出院诊断同入院诊断。原告于2015年11月23日向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原慈溪市白沙路鑫龙服饰厂与其2014年12月10日至2015年8月6日存在劳动关系，但因证据不足被驳回了仲裁请求。2016年1月15日，原告之伤经宁波崇新司法鉴定所慈溪分所鉴定，结论为：原告于2015年8月6日因故致右拇指末节指骨粉碎性骨折，目前遗留右拇指指间关节活动功能大部分丧失的残疾程度为十级；建议伤后误工期限为120日、护理期限为30日（含住院期间）、营养期限为30日。事故发生后，被告垫付了原告住院期间的医疗费12749.37元，并支付原告1000元。
原、被告对以下事实存在争议：1.原告之伤是否系在被告处工作时形成，如何形成及原告是否存在自伤行为；2.该事故导致的原告损失。对此，本院分析如下：
关于争议事实1，原告主张其在2015年8月6日在被告处操作卷布机，因机器上在卷的布跑偏了，其用右手去拉正，其手被布一起带到卷布机右侧的挡板处，导致其右手拇指受伤，并对此提供了证据A2工伤认定申请表、A3证明、A9询问笔录、A10证人证言，被告对证据A2、A3的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，称其仅系为了配合原告申请工伤认定、获取相关补偿等而形成该证据，并非对证据上记载内容的确认，对证据A9、A10的真实性有异议，被询问人即证人张某与原告系亲属关系，其所作证言不具有客观性；被告主张原告之伤有可能在该日上班之前即已形成，或者是在被告处工作时的操作过程中故意自伤形成，但其对此未举证。经审查，本院认为：首先，被告其主张证据A2、A3中相关记载内容不客观，并提供了证据B1，拟证明其在上述证据上签章仅系为了平息事端、配合原告申请工伤认定等，但证据B1仅载明双方因涉案事故发生纠纷而报警，警方告知可到劳动局解决，尚不能以此认定证据A2、A3的相关记载即非事实。而证据A2、A3中较为详细地记载了原告在原慈溪市白沙路鑫龙服饰厂处操作卷布机时右手拇指的受伤经过，与原告的相关陈述及证据A9、A10能够相互印证，且被告亦认可证据A2、A3上“鑫龙复合绗缝厂”的印章的真实性，故可视为系其对相关记载的认可；其次，根据被告陈述，事发当天原告于7点上班并进行卷布机操作，而告知被告受伤是在8点半左右，从时间上看，原告主张系在上班后的机器操作过程中受伤符合常理，且能与门诊病历、××人主诉、查体伤情相吻合，现被告怀疑其右手拇指系在该日上班之前即已受伤，但未能提供任何证据，同时，被告怀疑原告系在工作过程中故意自伤，但亦未提供证据予以证明；最后，被告主张根据涉案机器构造及运行的实际情况，不可能造成原告右手拇指受伤的情形，也未能提供证据证实。综上，被告关于原告之伤系在上班之前即已形成或该伤系原告故意自伤所造成的主张均仅系其怀疑，而未提供任何证据，故本院对此均不予采信，对原告提供的上述证据予以确认，并以此认定原告所主张的其在该日上班后操作卷布机过程中受伤经过的事实。
关于争议事实2，对原告所主张的各类损失逐一予以核定：1.关于医疗费，被告对医疗费票据无异议，根据医疗费票据确认原告因伤所发生的医疗费为13031.77元；2.关于住院伙食补助费，原告住院治疗9天，其要求按照每天40元计算住院伙食补助费过高，参照宁波市国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，酌定住院伙食补助费为270元；3.关于营养费，被告对原告主张的营养费1200元予以认可，本院对此予以确认；4.关于误工费，被告对相关鉴定结论无异议，故本院确认原告误工时间为120日，现原告在庭审中自认其收入为每月4000元左右，被告认为应按原告的实际收入每月3500元计算，但未能举证，故本院对被告的该异议不予采信，但因原告自认的收入情况低于其主张的赔偿标准，故可参照原告的自认，认定其误工费为16000元；5.关于交通费，根据原告的就医情况，酌定交通费为300元；6.关于护理费，被告关于根据原告伤情无需进行护理的主张无相关依据，本院对此不予采信，结合原告的伤情、护理依赖程度、鉴定结论建议的护理时间及其自述的护理人员收入等情况，酌定护理费为2460元；7.关于残疾赔偿金，经鉴定原告之伤构成十级伤残，故其主张残疾赔偿金48566元在合理范围内，而被告主张该金额过高无相应依据，故本院对此予以确认；8.关于鉴定费，根据鉴定费发票确认为2040元。综上，原告上述损失合计为84007.77元。
本院认为，雇员在从事劳务活动中遭受人身损害，应根据雇员与雇主双方各自的过错承担相应的责任。本案事故发生时，原慈溪市白沙路鑫龙服饰厂作为原告的雇主，理应为原告提供安全可靠的工作环境，并对工作中存在的安全隐患采取相应的安全措施。根据其经营者即被告王法奎在庭审中的陈述，其确认称因机器设备操作简单，因此未对原告进行相关上岗培训，也未提示安全注意事项，故慈溪市白沙路鑫龙服饰厂显然未尽到安全管理义务，对原告损害的造成存在过错，理应承担相应的赔偿责任。但同时，原告从事卷布操作已有一段时间，对机器操作中的注意事项及可能存在的人身危险应有所认知，应当对工作过程中的自身安全负一定的注意义务，现其在进行卷布操作时不慎受伤，对自身损害的造成亦存在过错，也应当承担相应的责任。根据本院认定的事故发生经过、上述双方的过错程度和对损害结果的原因力大小等因素分析，本院酌定可由原慈溪市白沙路鑫龙服饰厂承担原告各项损失中80%的赔偿责任，由原告自负20%的责任。本次事故造成原告十级伤残，原告因此遭受了一定的精神创伤，根据原告伤情及双方过错程度等因素，本院酌定精神损害抚慰金为4000元。因现慈溪市白沙路鑫龙服饰厂已注销，故相应的责任应由其经营者即被告王法奎承担。
综上所述，本院对原告主张的损失中的合理部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款、第十八条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条第一款、第二十四条、第二十五条第一款，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告王法奎赔偿原告王贤勇医疗费13031.77元、住院伙食补助费270元、营养费1200元、误工费16000元、交通费300元、护理费2460元、残疾赔偿金48566元、鉴定费2040元，合计83867.77元中的80%计67094.22元；
二、被告王法奎赔偿原告王贤勇精神损害抚慰金4000元；
上述判决第一、二项款项合计71094.22元，扣除被告王法奎已经支付的13749.37元，被告王法奎应于本判决生效之日起七日内赔偿原告王贤勇57344.85元。
三、驳回原告王贤勇的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1818元，由原告王贤勇负担527元，由被告王法奎负担1291元，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 长 洪 逸
人民陪审员 余浓芬
代理审判员 王文艳
二〇一六年十二月一日
代书 记员 马美娟