江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0581民初2127号
原告：锦湖电机（常熟）有限公司，住所地江苏省常熟东南经济开发区富春江路28号，统一社会信用代码913205817724773948。
法定代表人：MOKHWANSIK（睦焕植）。
委托诉讼代理人：王雪娟，常熟市虞山法律服务所法律工作者。
被告：朱育红，女，1970年4月20日出生，汉族，住江苏省常熟市。
原告锦湖电机（常熟）有限公司与被告朱育红劳动争议一案，本院于2018年2月12日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月1日公开开庭进行了审理。原告锦湖电机（常熟）有限公司的委托诉讼代理人王雪娟、被告朱育红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告锦湖电机（常熟）有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不予支付被告经济赔偿金25291.15元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告没有与被告解除劳动关系，被告于2017年10月26日故意删除了属于原告所有的三年出口退税数据库，导致原告至今无法恢复全部数据，违反了双方签订的劳动合同补充协议第九条第二款的规定，给原告造成了严重的损失，原告多次要求被告处理删除数据库的事件，但遭到被告的拒绝且从此旷工，为此原告认为不应当支付经济赔偿金。
被告朱育红辩称，原告起诉状上的诉称均不符合事实。
经审理查明：朱育红与锦湖电机（常熟）有限公司签订有书面劳动合同，约定的劳动合同期限为2015年6月1日至2018年5月31日，岗位为原价系长。朱育红正常工作至2017年10月31日。锦湖电机（常熟）有限公司尚未支付朱育红10月份工资4357.91元。
锦湖电机（常熟）有限公司为朱育红缴纳社会保险至2017年11月份，后单方办理了退工（减员）手续，在常熟市用人单位退工（减员）登记表上记载的退工原因为自动离职，劳动关系解除或终止日期为2017年10月31日。
另查明：2017年10月26日，朱育红报警，常熟市公安局古里派出所出警后形成的《接处警工作登记表》中载明：……报警人朱育红称其是锦湖电机的员工，在工作中不慎将电脑内一个私人文件夹删掉，公司人事主管倪献要把电脑主机搬走找专业人士修复，电脑是属于公司的，报案人朱育红怕电脑里别的东西少了不同意，双方发生纠纷，未打架，现已调解。
2017年11月1日，朱育红再次报警，常熟市公安局古里派出所出警后形成的《接处警工作登记表》中载明：……经了解，朱育红已被该厂辞退，已不是该厂员工，该厂的门卫不能让其进厂区，现告知朱育红去劳动所咨询。
2017年11月，常熟市古里镇劳动所出具《劳动人事纠纷登记回执》，加盖常熟市劳动争议人民调解委员会调解专用章，回执内容为：“朱育红：你于2017年11月01日前来反映与用人单位锦湖电机（常熟）有限公司的劳动纠纷情况，现已登记备案。我们会尽快调查相关情况，并将在近日组织双方调解。……”
本案审理中，锦湖电机（常熟）有限公司表示朱育红故意删除出口退税数据库，后公司与南京擎天全税通信息科技有限公司签订会员协议，支出6000元，但也只能恢复部分数据。朱育红表示，2017年10月20日左右，公司人事口头通知要裁员5人，给了一份我们的工资汇总算两倍工资。后来我就整理了一下电脑，删除了我的私人文件夹，不知道里面有出口退税的数据库，之后在操作退税时才发现删掉了数据。出口退税软件是公司装的，其日常操作是由桌面上的快捷方式进入，导入相关材料，操作完成后内容会存在数据库里，其认为数据库不可能存在其私人文件夹里。需要退税的数据有原始电子档，电脑里均有保存，还没有退税的重新导入即可。已经退过税的数据即使不能恢复也没有什么影响，国税对数据库是没有要求的。
又查明：2017年12月份，朱育红以锦湖电机（常熟）有限公司为被申请人向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人支付申请人克扣工资9000元（仲裁庭审中明确期间为2017年10月1日至2017年12月5日），额外经济补偿金10000*0.25=2500元2、被申请人支付申请人经济赔偿金5058.23*7=35408元（仲裁庭审中明确赔偿金30349.38元，代通知金5058.23元）3、被申请人支付申请人未休年假250*2=500元4、被申请人补缴漏交社保5个月。以上合计人民币47408元。
锦湖电机（常熟）有限公司在仲裁过程中提交了《劳动合同补充协议》，第九条内容为：“乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同并无需承担任何经济补偿金：1.乙方非不可抗原因擅自离岗连续或满3日的2.乙方严重违反甲方规章制度的行为，包括但不限于以下一些情形：（1）工作失职，导致公司利益损害，直接经济损失达5000元人民币以上的；（2）因故意或因重大过失丢失或有损公司建筑物、器具、机械及其他物品者（损失5000元以上）……”。朱育红表示签订劳动合同时没有补充协议的，对补充协议上面的签名没有印象了。
常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2018年1月30日作出常劳人仲案字［2018］第265号仲裁裁决，认为：朱育红10月份实得工资4357.91元，锦湖电机（常熟）有限公司应支付。自2017年11月1日起的工资请求，因朱育红未提供劳动，不予支持。2017年11月1日，锦湖电机（常熟）有限公司以门卫保安阻止朱育红进入厂区的实际行动单方解除劳动合同，补充协议第九条的约定无效，解除劳动合同未通知工会，系违法解除，应支付解除劳动合同赔偿金25291.15元（5058.23*2.5*2）。鉴于劳动合同于2017年11月1日解除，朱育红应当返还11月份的社会保险费1055.40元。代通知金、拖欠工资经济补偿金缺乏依据，不予支持。年休假工资、补缴社会保险，不属于劳动争议处理范围，不予理涉。裁决主文为：一、被申请人锦湖电机（常熟）有限公司支付申请人朱育红工资4357.91元、解除劳动合同赔偿金25291.15元；二、申请人朱育红返还被申请人锦湖电机（常熟）有限公司社会保险费1055.40元；三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。锦湖电机（常熟）有限公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
本案庭审中，被告朱育红对裁决无异议。原告对应付被告工资4357.91元无异议，对前十二个月平均工资金额5058.23元无异议。
本院认为，原、被告对工资4357.91元均无异议，本院予以确认。被告对裁决无异议，故应返还原告社会保险费1055.40元。
原、被告双方争议焦点为原告是否应支付被告经济赔偿金。本院认为，双方产生纠纷后，朱育红多次报警，在2017年11月1日的《接处警工作登记表》中载明：经了解，朱育红已被该厂辞退，已不是该厂员工，该厂的门卫不能让其进厂区，现告知朱育红去劳动所咨询。后朱育红即向当地劳动所等部门反映纠纷情况。由此可知，朱育红并未旷工或自行离职。原告未能提供证据证明通知朱育红回公司上班或采取其他管理措施，相反，在未与朱育红协商的情况下单方办理了退工（减员）手续，在常熟市用人单位退工（减员）登记表上记载的劳动关系解除或终止日期为2017年10月31日。综合前述情况，显然原告无意继续履行与被告之间的劳动合同，应认定为原告单方解除劳动合同，但原告既未给予被告申辩机会亦未通知工会，属于违法解除，应支付经济赔偿金。原告对前十二个月平均工资金额5058.23元无异议，仲裁裁决的赔偿金25291.15元（5058.23元*2.5*2），合法有据，被告亦无异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：
一、原告锦湖电机（常熟）有限公司支付被告朱育红工资4357.91元、解除劳动合同赔偿金25291.15元。
二、被告朱育红返还原告锦湖电机（常熟）有限公司1055.40元。
上述二项相抵后，原告锦湖电机（常熟）有限公司应支付被告朱育红28593.66元，于本判决生效之日起十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入被告朱育红指定账户；或汇入常熟市人民法院案件款银行账户）。
三、驳回原告锦湖电机（常熟）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告锦湖电机（常熟）有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。
审判员 马建锋
二〇一八年五月十一日
书记员 陈晓娜