太原市小店区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）小民初字第02690号
原告太原市德得餐饮文化管理有限公司，住所地太原市高新区创业街财富时代大厦时代广场11层，组织机构代码66042485-3。
法定代表人李学文，董事长。
委托代理人王军峰，山西弘韬律师事务所律师。
被告赵亮。
委托代理人李敏（系被告妻子），女，1988年12月13日出生，汉族。
原告太原市德得餐饮文化管理有限公司与被告赵亮劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月16日立案受理后，依法由审判员郝铁保担任审判长，与人民陪审员符惠仙、李继仙组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告太原市德得餐饮文化管理有限公司委托代理人王军峰，被告赵亮及其委托代理人李敏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告太原市德得餐饮文化管理有限公司诉称，被告拥有行政和人力资源培训管理工作经验，经常更换工作，持有企业培训师、人力资源师等证书。2013年7月15日，被告应聘到原告处担任培训经理一职，双方约定每周工作六天，每天工作七小时。2013年10月1日，被告转正后，原告曾多次要求被告签订劳动合同，但被告以各种理由推脱。2014年8月，原告再次要求被告签订劳动合同，被告再次推脱，并且让他人代签劳动合同，仲裁中又不认可让他人代签的事实。被告在原告处工作期间，恃才自傲，原告无奈之下辞退被告。后被告向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付双倍工资、加班工资、缴纳社会保险费用、支付经济赔偿金，原告不服仲裁委裁决，故诉至法院，请求法院判令原告无须支付被告双倍工资差额部分23625元；无须支付被告2013年7月15日
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2015年4月6日休息日加班费；无须给被告缴纳2013年7月份至2014年7月份各项社会保险费用；原告无须支付被告赔偿金23084元；诉讼费用由被告承担。
被告赵亮辩称，被告确实拥有行政和人力资源培训管理工作经验，有企业培训师和人力资源师资质，换工作是其作为劳动者的合法择业权利。被告在原告处工作时间是每周六天，每天八小时，而并非原告所说的七小时。劳动合同是原告伪造的，被告没有委托他人代签，被告对签字进行了笔迹鉴定，证明并非被告本人签字。被告在原告处工作期间兢兢业业，原告辞退被告是其单方面作出的决定，没有出具辞退文书。请求依法维持太原市高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书内容。
经审理查明，被告于2013年7月15日起到原告处工作，岗位是培训经理，2013年10月1日转正。工作时间为每周工作六天。被告工作期间，原告于2014年8月与被告签订劳动合同，但劳动合同是由他人代被告签的。原告为其缴纳了2014年8月至2015年2月的社会保险费，未缴纳2013年7月份至2014年7月份的社会保险费用。2015年4月1日，原告以被告提出无理的工作要求为由通知被告离职，并要求被告于4月6日前办理离职手续，被告移交了岗位物品，未办理离职结算手续。依据原告提供的被告工资表显示，被告实发月工资2013年7月为2194元、实际出勤天数为17天；8月为3952元、实际出勤天数为26天；9月为3654元、实际出勤天数为24天；10月为5788元、实际出勤天数为23天；11月为5994元、实际出勤天数为26天；12月为5870元、实际出勤天数为26天；2014年1月为5856元、实际出勤天数为24天；2月为5862元、实际出勤天数为20天；3月为5842元、实际出勤天数为25天；4月为5775元、实际出勤天数为25天；5月为5895元、实际出勤天数为26天；6月为6054元、实际出勤天数为24天；7月为5901元、实际出勤天数为27天；8月为5960元、实际出勤天数为26天；9月为5804元、实际出勤天数为26天；10月为5809元、实际出勤天数为24天；11月为6000元、实际出勤天数为25天；12月为5488元、实际出勤天数为27天；2015年1月为5837元、实际出勤天数为26天；2月为5489元、实际出勤天数为21天；3月为5235元、实际出勤天数为26天。自2013年10月起被告所发工资中包含被告申请的每月650元住房补助。
另查明，被告于2015年4月22日向太原市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告向被告支付因未签订劳动合同的二倍工资差额112727元（自2013年8月至2015年3月止）；支付双休日单休加班工资共计24119元，平日加班工资共计34070.4元，拖欠支付加班工资经济补偿金14547.35元；原告为被告补缴自2013年8月至2015年3月的社会保险，失业保险金赔偿金2100元；原告单方辞退被告为非法辞退，支付违法解除劳动关系的经济赔偿金23580元。2015年6月29日太原市高新区劳动人事争议仲裁委员会作出并高新劳仲裁字［2015］第08号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2014年4月至2014年7月双倍工资差额部分23625元、2013年7月15日至2015年4月6日休息日加班费24119元及赔偿金23084元，并为被告缴纳2013年7月份
--2014年7月份各项社会保险费用。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
上述事实有原告提供的太原市参加基本养老保险人员证明、基本养老保险参保缴费证明、工资表、并高新劳仲裁字［2015］第08号仲裁裁决书；被告提供的入职申请表、岗位物品移交单以及庭审笔录证明属实，且经过当庭质对，可以采信。
本院认为，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告离职前十二个月平均工资为5120元。被告自2013年7月至2015年3月在原告处工作，2014年8月后，原告与被告签订劳动合同，虽然该劳动合同并非被告本人签订，也未得到被告追认，应系无效合同，在劳动合同被认定无效的情况下，用人单位没有向劳动者支付双倍工资的义务，故原告应该支付被告2014年4月至2014年7月的双倍工资差额共20480元。原告未与被告协商单方面解除劳动关系，违反了劳动合同法的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。被告在原告处工作年限自2013年7月起至2015年3月按两年计算，经济补偿金为两个月工资计10240元，故赔偿金数额为20480元。
关于加班费，原、被告均认可每周六加班，根据原劳社部发（2008）8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工全年月平均工作时间为20.92天，故被告每月实际出勤天数超出20.92天的为被告加班天数。根据原告提供的工资表，被告离职前十二个月平均月工资为5120元，平均日工资为244.74元。自2013年7月至2015年3月，被告加班共计78天，故加班费为平均日工资乘以加班天数，共计19089.72元。关于原告未给被告交纳2013年7月份至2014年7月份的各项社会保险费用，因社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳范畴，用人单位如果不按规定为劳动者交纳社会保险金，社会保险管理部门可依法强制征缴，故不属于本案审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第三项、第二十八条、第三十一条、第三十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十二条、第八十七条，原劳社部发（2008）8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告太原市德得餐饮文化管理有限公司于本判决生效后五日内支付被告赵亮2014年4月至2014年7月双倍工资差额20480元，赔偿金20480元，2013年7月至2015年3月加班费19089.72元。
二、驳回原告太原市德得餐饮文化管理有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告太原市德得餐饮文化管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 郝铁保
人民陪审员 符惠仙
人民陪审员 李继仙
二〇一五年十二月八日
书 记 员 杜兴荣
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