广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0303民初435号
原告广西桂林精通酒店管理有限公司，住所地桂林市叠彩区中山北路一号。
法定代表人黎有，股东代表。
委托代理人王伟占，广西纵华律师事务所律师。
委托代理人马安子，广西纵华律师事务所律师。
被告朱俊丽，女，1979年9月15日出生，汉族，河南省滑县人，住所地广西桂林市七星区。
委托代理人钟慧玲，广西鹏韵律师事务所律师。
原告广西桂林精通酒店管理有限公司（以下简称精通酒店）诉被告朱俊丽劳动争议纠纷一案，本院2015年4月13日受理后依法适用简易程序，于2016年5月5日公开开庭进行了审理。原告精通酒店的委托代理人王伟占、马安子，被告朱俊丽及其委托代理人钟慧玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告精通酒店诉称，2008年6月1日和2010年5月11日，原、被告两次签订固定期限劳动合同，被告入职原告客房部工作。2013年5月27日，原告与被告签定无固定期限的劳动合同，聘请被告在原告的客房部担任管理人员。在此期间，因被告能够较好的完成本职工作，达到了原告制定并经被告签字确认的具有劳动合同补充协议性质的《员工招聘任用管理制度》（以下简称《招聘任用制度》）中规定的员工晋升条件，经原告数次为被告晋升职务，使被告从一名基层的客房服务人员，晋升成为行政管理人员。2013年9月1日，原告任命被告担任客房部经理职务。但自2015年开始，被告多次不能按岗位要求完成工作任务，且经原告多次面谈无改观。原告根据《招聘任用制度》的规定，于2015年6月30日，任命被告为同属行政管理人员的客房部主管职务，协助客房部经理做好日常管理工作。被告收到新的任命并到岗后，不仅大量散布不实言论，消极怠工，严重影响了原告的正常工作秩序，并于2015年7月13日向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告正常的职务调整违法为由，擅自解除与原告的劳动合同，且拒不办理正常的离职手续，拒不交还客房经理才能持有的原告所有客房的总房卡并自行离职。2015年7月23日，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出仲裁申请，仲裁委员会于2016年3月2日作出桂林市劳人仲案字（2015）687号仲裁裁决书（以下简称“（2015）687号裁决书），并于2016年3月23日送达原告。仲裁委员会裁决原告向被告支付经济补偿金32850元、2013年7月至2015年6月期间的休息日加班工资16111元及法定休假日加班工资2866元及2015年7月1日至13日工资1013元。仲裁裁决刻意忽视或回避本案基本事实，适用法律错误，裁决错误。其忽视的案件基本事实主要有以下几点：1、原告制定的《招聘任用制度》，内容合法，未违反法律的强制性或禁止性规定，经被告签字确认表明同意执行，具有劳动合同补充协议的性质，双方均有权依据该补充协议行使权利、履行义务。2、根据原、被告双方于2013年5月27日签订的无固定期限劳动合同的约定，被告的工作岗位是客房部，工作内容是管理人员。而原告对被告工作职务的调整，将被告从客房部经理的管理职务调整为同属管理职务客房部主管，并未违反双方劳动合同的约定。3、原告取得的劳动行政部门审批的适用综合工时制的许可决定，明确许可原告的客房服务人员、行政人员等员工实行以年为周期的综合计算工时工作制，被告作为客房部的负责人，当然属于客房服务人员；同时被告作为客房部的管理人员，在原告单位内部，属于具有一定级别的行政管理人员。因此，被告在原告单位内部具有客房服务人员和行政人员双重身份，其工时的计算，不论是作为客房服务人员还是作为行政人员，均在原告取得的劳动行政部门审批的适用综合工时制的范围，均应适用综合工时制。4、根据仲裁委已“采信”的原告提供的考勤表，被告工作时间未超过劳动法规定的时限及综合工时制的工作时限，且原告已依法在被告休息日加班后安排补休，依法无需支付休息日加班费给被告。因原告依约、依法调整被告的职务，被告到岗后消极怠工并单方发出解除劳动合同通知给原告，属被告违约、违法解除劳动合同，劳动仲裁委员会适用《劳动合同法》第38条认定被告解除劳动合同合法，并适用《劳动合同法》第46条裁决原告支付被告经济补偿金，明显属适用法律错误。原告起诉至法院，请求判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金32850元；原告无需向被告支付2013年7月至2015年6月期间休息日加班工资16111元，法定休假日加班工资2866元，合计18977元；本案诉讼费用由被告承担。原告精通酒店对其陈述事实在举证期限内提供以下证据：1.劳动合同书，证明原、被告双方具有劳动关系，双方约定了工作岗位、工作职责等具体的权利义务；2.《招聘任用制度》，证明经被告签名确认，同意执行原告的管理制度，该制度具有劳动合同补充协议性质，原告有权根据工作需要及员工的工作表现对包括被告在内的员工职务进行晋升或降职调整；3.人事变更表，证明原告对被告历次职位的晋升（工资的调整）均依据《招聘任用制度》，根据工作需要及被告的工作表现，单方决定并执行即可，被告均接受的事实，同时进一步证实被告同意执行并遵守《招聘任用制度》规定的晋升、降职方案；4.桂林市叠彩区人力资源和社会保障局文件，证明经劳动行政部门审批，原告客房服务人员、行政人员实行综合工时制；5.考勤表，证明被告实际工作时间、加班、补休情况及被告自2015年7月13日起擅自离职的事实；6.解除劳动合同通知书，证明被告违约、违法擅自单方解除劳动合同的事实；7.（2015）687号仲裁书、送达回证，证明本案已经过劳动仲裁，同时也证明双方签收时间；8.乐捐单，证明被告在客房期间管理不到位，出现丢失物品情况，所以原告对被告启动降职程序。
被告朱俊丽辩称，原告制定的《招聘任用制度》程序违法，自始无效。原告无故、擅自调动被告的工作岗位，降低薪资，违反法律规定。被告不存在擅自解除劳动合同的事实，原告诉请的无需向被告支付经济补偿金32850元没有事实依据，不符合法律规定，依法应予以驳回。根据相关法律的规定，《招聘任用制度》未经职工大会或者全体职工讨论，也没有与全体职工平等协商确定，《招聘任用制度》违反“平等协商”的程序性规定，制定程序违法，不具有法律效力。因此，在2015年6月30日原告未与被告协商，无故、擅自将被告降为客房部主管，协助客房部经理管理日常工作，薪资、福利待遇随之变化。被告明确要求按经理岗位继续履行劳动合同，原告明确予以拒绝，不再给被告排班。根据相关法律的规定，依法订立的劳动合同，对双方均具有约束力，原告未与被告协商一致，擅自变更劳动合同，降低薪资，未依法履行劳动合同规定的义务，原告违法，被告有权依法提出解除双方的劳动关系。2015年7月13日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，原告收到后认可其违法调岗的事实，同意解除劳动合同。被告依法解除劳动合同，仲裁裁决正确，原告应向被告支付经济补偿金32850元。仲裁委员会查明原告未向被告足额支付劳动报酬事实，依法裁决原告应向被告支付休息日、法定假日加班工资，适用法律正确，原告应向被告支付休息日、法定假日加班工资共计18977元。原告提供的经劳动行政部门审批的适用综合计算工时制的岗位中未包含原告的工作岗位，该综合计算工时制对原告不适用，原告适用的是标准工时制；原告至今仍拖欠被告2015年7月1日至13日的工资1013元，应立即支付。综上，请求法院依法驳回原告的全部请求，维持劳动仲裁第一、二、三项裁决。
被告朱俊丽为其辩解在举证期限内提供以下证据：1.劳动合同书，证明原告与被告存在劳动关系的事实；2.部分排班表、考勤表、2009-2014年部分指纹打卡记录，证明被告在双休日、法定节假日、延长工作时间加班的事实；3.交通银行、桂林银行城中支行卡对账单、2015年4月份工资、季度奖发放表、部分工资条、工资发放表，证明通过银行转账支付的只是被告部分工资数额，另一部分是现金发放的事实，并证明原告从未向被告支付任何加班工资的事实；4.荣誉证书五张，证明被告在2014年度工作表现提出，成绩优异，被评为优秀经理，根本不存在消极怠工、不能完成任务的事实；5.任命通知书，证明原告违法劳动法，擅自调整被告岗位及降低薪资的违法事实；6.EMS邮政特快专递，证明因原告违法擅自调岗、未支付加班工资，被告于2015年7月13日向原告邮寄通知要求解除双方劳动合同关系的事实；7.解除劳动合同通知书，证明被告通知原告因未向其足额支付劳动报酬、缴纳社保费、擅自调岗的违法行为而解除劳动合同关系的事实，并证明原告认可以上违法事实且同意被告解除劳动合同关系的事实，不存在被告单方解除劳动合同关系的事实；8.投诉书、EMS邮政特快专递及照片一张，证明被告因原告未向其足额支付劳动报酬、缴纳社保会、擅自调岗的违法事实，并证明被告向劳动监察部门投诉，该快递已妥投的事实；9.（2015）687号仲裁书，证明仲裁委员会查明被告的入职时间及法定假日、休假日加班天数和原告未支付被告加班工资、2015年7月份工资的事实，仲裁裁决适用法律正确，裁决得当，
经过开庭质证，被告对原告提供的证据质证后对证据1、7认可，对原告提供的证据2的真实性及证明的内容均不认可，认为证据2的签名不是被告亲自所签，没有落款日期，且有涂改，该制度制定程序违法自始无效，对原告提供的证据3、5、6、8的真实性认可，但对其证明的内容不认可，认为证据3被告未见过《员工招聘任用管理制度》，更谈不上同意遵守该制度，被告升职时原告未与被告充分协商，未征得被告同意，自2013年3月1日起被告的工作岗位为经理岗位，认为证据5原告提交的考勤表缺了2014年12月份和2015年6月份，其余的提交给仲裁委的是一致的，被告不存在擅自离职的事实，认为证据6被告已于2015年7月13日通知原告解除劳动合同，不存在擅自单方解除劳动合同关系的事实，认为证据8是被告自愿捐款的行为，不存在被告监管不到位的事实，认为证据4与本案无关。
原告对被告提供的证据质证后对证据4无异议，对被告提供的2、8的真实性及证明的内容均不认可，认为证据2原告只认可其提交给法院的考勤表，认为证据8仲裁委已经核实社保局没有查到该份通知书的记录，EMS邮政特快专递是被告方单方投递的证据，无法证实收件人已经签收，照片不能作为合法有效的证据，主管部门没有受理，该证据结合被告方的投诉书的内容仅仅证明被告方曾经提出过该诉求，对真实性、合法性、关联系均未经有关部门确认，不能证明被告在本案中所要证明的内容；对证据1、5、6、7、9的真实性认可，但对其证明的内容不认可，认为证据1被告在劳动合同书中约定在客房岗位工作，工作内容是管理人员，不是客房经理，所以被告工作岗位仍然是客房岗位，合同约定的第四条被告是按综合计时制度上班，原告不应向被告支付节假日、双休日加班工资，认为证据5根据双方签订的劳动合同，对员工岗位调整，原告对被告调整后的岗位仍是约定的客房部岗位，并没有违反双方约定的劳动合同，认为证据6、7是被告方擅自解除劳动合同，原告不需向被告支付解除劳动合同法经济补偿金，认为证据9被告入职、离职时间是双方确认的，对此无异议，但原告在本案中没有违反劳动合同，不应向被告支付经济补偿金，是因为被告方的原因原告才迟迟未结算7月份的工资；对证据3中银行的流水真实性没有异议，但对被告提交的手写签字的工资奖金发放表真实性不予认可的，该证据不能证明被告的加班情况也不能证明原告没有发放该工资。
本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的书证予以采信；对双方提出异议的书证，因各自无相反证据予以否定，且该类书证确与双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
综合全案证据及庭审记录，本院确认以下法律事实，被告2008年6月1日入职原告处，双方共签订了三份劳动合同，分别是于2008年6月1日、2010年5月11日签订的固定期限劳动合同，2013年5月27日签订无固定期限劳动合同。无固定期限合同约定：“第二条乙方（被告）同意甲方（原告）根据生产和工作需要，在客房岗位工作，工作地点为桂林大酒店，工作内容为管理人员；第四条甲方（原告）安排乙方（被告）执行综合计时制度；第八条甲方（原告）每月按时以货币形式支付乙方工资，月工资为2300元或公司制度执行；第十九条甲方（原告）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动调件的；（四）甲方（原告）的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方（被告）权益的；”。在合同履行期间，被告的具体职务为客房部经理。2015年6月30日，原告发出《关于杨立群、朱俊丽任命通知》，内容为：“1.自2015年7月1日起，免去朱俊丽同志客房部经理职务，任命为客房部主管一职，负责协助客房部经理做好日常管理工作，并按照主管职责做好本职工作。任命后享受相关岗位薪资、福利待遇，请相关人员做好交接工作。”被告工作变动后，被告的待遇也随之下降一千余元。同年7月13日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“2015年6月30日贵公司在未与本人协商的情况下，擅自对我的工作岗位和薪资进行调整。我知道后，立即表示要按原《劳动合同》约定的岗位继续履行合同，但贵公司明确予以拒绝，并不再给本人安排工作。基于上述事实，贵公司的违法行为严重损害我的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第三十八条等相关法律规定特向贵公司提出即日起解除劳动关系。”当日被告客房部经理杨立群及行政人事部刘子滟分别在该《解除劳动合同通知书》上注明：“同意办理解除劳动合同。客房部经理：杨立群2015.7.13”，“经公司研究决定，同意自2015年7月13日起双方解除劳动关系，终止与您的劳动合同。行政人事部：刘子滟2015.7.13”2015年8月12日，被告以原告未支付其2008年6月1日至2015年7月13日期间双休日、法定节假日加班工资及25﹪经济补偿金，未支付其2015年7月工资及第二季度奖金，未支付解除劳动合同补偿金，未为被告补缴2008年6月、7月、11月、12月，2010年12月，2011年12月六个月的养老保险费及2012年1月至2015年7月未足额缴纳养老保险费为由向仲裁委申请仲裁。2016年3月2日，仲裁委员会作出裁决：一、自本裁决生效后15日内，被申请人（精通酒店）支付申请人（朱俊丽）经济补偿金32850元；二、自本裁决生效后15日内，被申请人（精通酒店）支付申请人（朱俊丽）2013年7月至2015年6月期间休息日加班工资16111元，法定节假日加班工资2866元，以上合计18977元；三、自本裁决生效后15日内，被申请人（精通酒店）支付申请人（朱俊丽）2015年7月1日至13日工资1013元；四、申请人（朱俊丽）的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。另查明，在庭审中，原、被告双方均认可仲裁委确认的被告工资发放标准，即2013年7月至2014年6月被告平均工资为3302元，2014年7月至2015年6月被告平均工资为3785元，2015年1月至6月被告应发工资为3850元／月。原告在庭审中同意按照仲裁委裁决第三项支付被告2015年7月1日至13日的工资1013元。
再查明，被告每月休息6天，每日工作7.5小时，法定节假日根据排班情况确定是否休息，若上班则补休两天。在庭审中原、被告双方均认可仲裁委查明的被告出勤的天数，即2013年7月1日至2014年6月30日，有法定工作日250天，被告出勤287天，其中包含4天法定节假日，即2014年1月1日元旦节1天，4月2日、3日广西三月三假期2天，6月2日端午节1天。2014年7月1日至2015年6月30日，有法定工作日248天，被告出勤267.5天，其中包含2天法定节假日，即2015年2月19日春节1天，4月20日广西三月三假期1天。
本院认为，原、被告双方签订无固定期限《劳动合同书》，双方存在劳动合同法律关系。庭审中，原告同意支付被告2015年7月1日至13日工资1013元，本院予以确认。根据双方诉辩主张，本案的争议焦点为：一、被告向原告提出解除双方的劳动合同关系，是否有法律依据，原告是否应支付被告经济补偿金；二、原告是否应支付被告2013年7月至2015年6月休息日加班工资及法定节假日加班工资及数额的确定；三、原告是否应向被告支付32850元经济补偿金，对此本院评述如下：
关于争议焦点一的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”的规定，2015年6月30日原告未与被告协商即下文通知免去被告客房部经理职务，任命其为客房部主管一职，负责协助客房部经理做好日常管理工作，原告将被告的职务变动之后致使被告工资低于原有待遇。且原告以被告不能胜任工作，在对被告未经考核也未进行培训的情况下对其工作进行变动，其对被告工作的变动不能视为合法行使用工自主权。根据双方签订的《劳动合同书》第十九条第一款第一项、第四项的规定，因原告单方原因导致被告提出解除与原告的劳动合同关系，被告据此要求解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金，理由充分，本院予以支持。
关于争议焦点二的问题，由于原、被告双方在《劳动合同书》中约定了被告适用综合计时制度，且被告为客房部经理，属于客房服务人员，同时被告作为管理人员也属于行政人员，所以被告工作的岗位属于原告经劳动行政部门审批的适用综合计算工时制的岗位范围，被告应适用综合工时制。被告在综合计算周期内实际工作的时间不应超过总法定标准工时时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法支付报酬。本案中，原、被告均认可每月休息6天，每日工作7.5小时，在庭审中原、被告双方也认可仲裁委查明的被告出勤的天数，即2013年7月1日至2014年6月30日，被告出勤287天（工作小时数为2152.5小时=287天×7.5小时），其中包含4天法定节假日（法定节假日工作小时数为30小时=4天×7.5小时）。2014年7月1日至2015年6月30日被告出勤267.5天（工作小时数为2006.25小时=267.5天×7.5小时），其中包含2天法定节假日（法定节假日工作小时为15小时=2天×7.5小时）。2013年7月1日至2014年6月30日有法定工作日250天，即标准工时制的法定工作小时数为2000小时（250天×8小时），2014年7月1日至2015年6月30日有法定工作日248天，即标准工时制的法定工作小时数为1984小时（248天×8小时），因此2013年7月1日至2014年6月30日，被告法定节假日加班30小时，休息日加班122.5小时（2152.5小时-2000小时-30小时），2014年7月1日至2015年6月30日，被告法定节假日加班15小时，休息日加班7.25小时（2006.25小时-1984小时-15小时）。2013年7月至2014年6月被告平均工资为3302元，被告每月休息6天，每月平均工作24天，每天工作7.5小时，小时工资为18.34元（3302元÷（24天×7.5小时）】；2014年7月至2015年6月被告平均工资为3785元，小时工资为21.03元（3785元÷（24天×7.5小时）】。根据《中国人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，原告应支付被告2013年7月至2015年6月休息日加班工资4798.24元（122.5小时×18.34元×200﹪＋7.25小时×21.03元×200﹪），法定节假日加班工资2596.95元（30小时×18.34元×300﹪＋15小时×21.03元×300﹪）。关于争议焦点三的问题，2014年7月至2015年6月，被告的平均工资为3785元（未包含加班工资），由于休息日加班工资及法定节假日加班工资均为被告的实际收入的一部分，故被告离职前12个月（2014年7月至2015年6月）的平均工资为3889.27元［（3785元×12个月＋7.25小时×21.03元×200﹪＋15小时×21.03元×300﹪）÷12个月］。被告2008年6月1日入职，2015年7月13日向原告提出解除劳动合同关系，在原告处工作共计7年零1个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告应支付被告解除劳动合同补偿金29169.53元（3889.27元×7.5个月）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项、第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、原告广西桂林精通酒店管理有限公司支付被告朱俊丽经济补偿金29169.53元；
二、原告广西桂林精通酒店管理有限公司支付被告朱俊丽2013年7月至2015年6月期间休息日加班工资4798.24元，法定节假日加班工资2596.95元，合计7395.19元；
三、原告广西桂林精通酒店管理有限公司支付被告朱俊丽2015年7月1日至13日工资1013元。
本案案件受理费10元（原告广西桂林精通酒店管理有限公司已预交），适用简易程序减半收取5元，由原告广西桂林精通酒店管理有限公司负担，另5元由本院退回原告广西桂林精通酒店管理有限公司。
上述应付款项，义务人应于本案生效判决书送达之日起十五日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈碧青
二〇一六年七月十二日
书记员 郭 娟