湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郴民一终字第1002号
上诉人（原审原告）嘉禾县龙潭煤矿。
法定代表人雷伍生，该矿矿长。
委托代理人李颖，该矿副矿长。
委托代理人周文先，湖南民浩律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王功仔。
委托代理人刘秦佑，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者。
上诉人嘉禾县龙潭煤矿因与被上诉人王功仔工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省嘉禾县人民法院（2015）嘉民一初字第343号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年12月7日公开开庭审理了本案。上诉人嘉禾县龙潭煤矿的委托代理人李颖、周文先，被上诉人王功仔的委托代理人刘秦佑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：嘉禾县龙潭煤矿、王功仔均是适格的诉讼主体。王功仔于2010年10月入职嘉禾县龙潭煤矿从事井下掘进工作，2011年嘉禾县龙潭煤矿为王功仔进行了在岗体检，体检结果显示正常。2013年8月15日王功仔经郴州市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺贰期。2013年11月20日郴州市人力资源和社会保障局对王功仔患职业病认定为工伤。2014年3月27日，王功仔因患职业病经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。因工伤待遇赔偿问题，王功仔于2015年3月24日向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月5日作出了嘉劳人仲案字（2015）第027号仲裁裁决书，裁决嘉禾县龙潭煤矿支付王功仔各项工伤待遇共408，523元。嘉禾县龙潭煤矿收到裁决书后，对该裁决不服，遂向法院起诉。请求判决：一、判令嘉禾县龙潭煤矿不承担王功仔的工伤保险待遇；二、诉讼费用由王功仔承担。
原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保持，劳动者患职业病，用人单位理应承担相关工伤待遇责任。王功仔在嘉禾县龙潭煤矿工作期间被诊断患有职业病，并经鉴定构成了四级伤残。《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。”《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条规定：“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇”。嘉禾县龙潭煤矿认为，其已为王功仔办理了工伤参保手续，王功仔的工伤待遇应由工伤保险机构承担，由于嘉禾县龙潭煤矿未为王功仔进行上岗前体检，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条第二款规定：“用人单位不得安排未经上岗前职业病健康检查的职工从事接触职业病危害作业；不得安排有职业禁忌的职工从事接触职业病危害作业”；该条第三款规定：“用人单位违反前两款规定，职工患职业病的，其工伤待遇由用人单位支付”。嘉禾县龙潭煤矿认为，嘉禾县龙潭煤矿在组织职工体检时，王功仔请人代替体检，但未提供证据予以证实，且嘉禾县龙潭煤矿提供的体检结果表显示不出是岗前体检。嘉禾县龙潭煤矿主张的本案应当根据“先刑后民”的诉讼原则中止审理，并未提交公安机关已立案的依据。故对嘉禾县龙潭煤矿主张因其为王功仔办理了工伤参保手续，其不应承担王功仔工伤待遇的诉讼请求，应不予支持。对于王功仔要求判决嘉禾县龙潭煤矿给予王功仔一次性工伤待遇的请求，应予以支持。根据《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资”；王功仔理应享受一次性伤残补助金21个月本人工资。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条规定：“经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系”；第九条（二）规定：“一次性享受工伤保险长期待遇的标准，按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为（二）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的180个月；二级156个月；三级为132个月；四级为108个月”。王功仔诊断患职业病时不足50周岁，其享受一次性工伤保险长期待遇为108个月。由于双方当事人均未提供证据证明王功仔职业病诊断时的工资情况，故以统筹地区郴州市2012年职工月平均工资3162元计算王功仔的工伤待遇为宜。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条第二款，《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：“一、驳回原告嘉禾县龙潭煤矿的诉讼请求。二、由原告嘉禾县龙潭煤矿支付被告王功仔一次性伤残补助金66402元（3162元／月×21个月），一次性工伤保险长期待遇341496元（3162元／月×108个月），合计407898元。此款限本判决生效后十五日内付清。三、终止原告嘉禾县龙潭煤矿与被告王功仔的劳动关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告嘉禾县龙潭煤矿负担。”
上诉人嘉禾县龙潭煤矿不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判嘉禾县龙潭煤矿不承担王功仔的工伤保险待遇。理由为：一、原审判决认定事实不清。1、原审判决把嘉禾县龙潭煤矿2011年初组织的岗前体检认定为在岗体检错误。2、王功仔在2009年、2010年底前先后在嘉禾县松木岭煤矿、嘉禾县新坠冲煤矿务工，并在嘉禾县松木岭煤矿已检查出患职业病，而王功仔为骗取工伤保险待遇，在嘉禾县龙潭煤矿组织岗前体检时找人替代从而达到了体检正常的目的，王功仔以欺炸的方式与嘉禾县龙潭煤矿建立了劳动关系。二、原审判决适用法律错误，程序违法。1、嘉禾县龙潭煤矿已经为王功仔依法参加了工伤保险，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的规定，王功仔的工伤保险待遇应由工伤保险经办机构承担，涉工伤保险待遇争议应属行政诉讼范围，嘉禾县龙潭煤矿并非此案的争议主体，原审判决根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规认定嘉禾县龙潭煤矿为责任主体适用法律错误。2、王功仔涉嫌诈骗，嘉禾县龙潭煤矿知道后及时向公安机关报案，公安机关已经受理，嘉禾县龙潭煤矿在一审庭审时已提出了本案应中止审理，但原审法院置之不理，程序违法。
被上诉人王功仔辩称：王功仔2010年10月到嘉禾县龙潭煤矿工作，从事井下掘进工作，而非地面推斗工作，2010年11月10日，嘉禾县龙潭煤矿为王功仔办理工伤参保手续，嘉禾县龙潭煤矿根本未给王功仔办理上岗前体检。嘉禾县龙潭煤矿未依法作岗前体检招录王功仔工作，王功仔不存在以欺诈方式建立劳动关系。依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业危害的作业，违反该规定，职工患职业病的，其工伤保险待遇由用人单位支付。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人嘉禾县龙潭煤矿为支持其上诉主张，向本院提交了以下证据：
1、询问笔录四份，拟证明王功仔找人替代进行岗前体检，涉嫌诈骗。
2、受理通知书，拟证明嘉禾县龙潭煤矿已向嘉禾县劳动争议仲裁委员会申请启动确认劳动合同无效的程序。
被上诉人王功仔为反驳嘉禾县龙潭煤矿的上诉主张，向本院提交了一份由嘉禾县龙潭煤矿出具的证明，拟证明王功仔于2010年11月进入嘉禾县龙潭煤矿从事井下作业。
被上诉人王功仔对上诉人嘉禾县龙潭煤矿提交的证据质证认为：对证据1的证明目的有异议，公安机关至今并没有以王功仔涉嫌诈骗立案，无法证明王功仔涉嫌诈骗，询问笔录体现的体检时间不是上岗前体检，而是2011年4月的体检，而王功仔在2010年10月已经和嘉禾县龙潭煤矿建立了劳动关系。证据2的劳动仲裁与本案无关，也不存在劳动关系无效的情形，王功仔与嘉禾县龙潭煤矿已经建立劳动关系半年后，嘉禾县龙潭煤矿才组织王功仔去体检。嘉禾县龙潭煤矿没有组织王功仔进行上岗前体检，故王功仔不存在上岗前体检找人顶替的欺诈行为。上诉人嘉禾县龙潭煤矿对被上诉人王功仔提交的证明质证认为：对证明的真实性无异议，该证明恰恰说明王功仔找人替代进行了上岗前体检，王功仔在体检之前在井上工作，找人代替体检合格之后就在井下工作。
结合当事人的举证、质证情况，本院认证认为：对证据1，不能证明公安机关已对王功仔涉嫌诈骗立案侦查，且询问笔录中涉及的体检，从时间上看不能体现出系嘉禾县龙潭煤矿组织王功仔进行的上岗前体检，与本案不具有关联性，本院不予采信。对证据2，与本案不具有关联性，本院不予采信。对被上诉人王功仔提交的证明，该证明是由嘉禾县龙潭煤矿出具，嘉禾县龙潭煤矿对该证明的真实性没有异议，该证据形式合法，与本案具有关联性，本院予以采信。
本院二审查明：2010年11月10日，嘉禾县龙潭煤矿为王功仔办理了工伤保险参保手续，王功仔在嘉禾县龙潭煤矿一直从事井下掘进作业。其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，本案二审争议的焦点为嘉禾县龙潭煤矿是否应支付王功仔的工伤保险待遇。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条规定：“对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位应当依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为职工建立职业健康监护档案。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的职工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位违反前两款规定，职工患职业病的，其工伤保险待遇由用人单位支付……”。本案中，2010年11月10日嘉禾县龙潭煤矿为王功仔办理的工伤保险手续，双方已建立劳动关系，王功仔在嘉禾县龙潭煤矿一直从事井下掘进作业，属于上述规定中从事接触职业病危害的职工，嘉禾县龙潭煤矿未在王功仔上岗前依法组织王功仔进行体检即安排王功仔从事井下掘进作业。2013年8月，王功仔被诊断为煤工尘肺贰期。根据上述规定，王功仔的工伤保险待遇应由嘉禾县龙潭煤矿支付。嘉禾县龙潭煤矿上诉认为王功仔在岗前体检过程中找人替代体检，涉嫌诈骗，但没有提交充分的证据予以证实，且嘉禾县龙潭煤矿所称的岗前体检是在2011年进行的，体检时王功仔已在该煤矿从事井下掘进作业，该次体检明显不属于上岗前体检。故对嘉禾县龙潭煤矿认为其不应支付王功仔工伤保险待遇的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。上诉人嘉禾县龙潭煤矿的上诉理由不能成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 黄ＸＸ
审判员 谷 敏
审判员 雷金梅
二〇一六年一月十八日
书记员 资 威
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。