河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）管民初字第2236、2274号
原告（被告）周东辉，男，1986年11月20日出生，汉族，无业。
委托代理人赵圣龙，河南商都律师事务所律师。
委托代理人赵帅印，河南商都律师事务所律师。
被告（原告）河南港发物业服务有限公司。住所地：郑州市。
法定代表人叶跃民，总经理。
委托代理人赵瑞先，该公司员工。
周东辉与河南港发物业服务有限公司（以下简称港发公司）劳动争议纠纷案件，周东辉及港发公司均不服郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月7日作出的管劳人仲案字（2015）044号仲裁裁决，周东辉于2015年8月22日向本院提起诉讼［案号：（2015）管民初字第2236号］，港发公司于2015年8月26日向本院提起诉讼［案号：（2015）管民初字第2274号］。本院受理后，依法组成合议庭，对上述两案公开开庭进行了并案审理。周东辉的委托代理人赵圣龙，港发公司法定代表人的委托代理人赵瑞先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周东辉在本院（2015）管民初字第2236号案件中诉称，2013年5月1日，周东辉与港发公司（原河南翠园物业管理有限公司）签订书面劳动合同，约定周东辉在港发公司处任客服主管，期限自2013年5月1日至2014年4月30日，月薪4500元，试用期1个月工资为3000元，周东辉执行综合计算工时制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，合同到期后未续签合同，但周东辉仍按原合同在港发公司处工作，直至2015年4月30日离职。周东辉入职后如约按照港发公司要求工作，但港发公司未按合同约定的4500元／月足额支付周东辉工资，而是按3000元／月支付周东辉工资，故港发公司应补足工资差额部分；周东辉按港发公司要求每周工作六天，港发公司未支付加班工资；周东辉在港发公司处连续工作近两年，应每年享受带薪年假5天，而周东辉从未休过年假，应按周东辉日工资标准的三倍予以补偿；周东辉在港发公司处工作期间，港发公司未为周东辉缴纳社保，故周东辉要求港发公司予以补缴；港发公司未足额发放周东辉工资、未缴纳社保的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定，应支付周东辉经济补偿金。周东辉就上述争议事项向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出仲裁裁决后，周东辉不服，故诉至法院，请求判令：1、港发公司支付周东辉差额部分工资，共计34500元；2、港发公司支付周东辉加班工资27600元；3、港发公司支付周东辉年休假工资4500元；4、港发公司为周东辉补缴24个月的社保；5、港发公司支付周东辉经济补偿金9000元；6、本案诉讼费用全部由港发公司承担。在诉讼过程中，周东辉自愿放弃第四项诉讼请求。
港发公司辩称：1、周东辉提供的劳动合同系伪造，其公司持有真实的《劳动合同书》，周东辉每月工资为3000元，其公司不存在欠付周东辉工资的情况；2、其公司从未欠付周东辉加班工资，周东辉亦未就加班事实提供相应证据；3、周东辉主张未享受带薪年假，未提供相应证据，且其2013年应休年假已超过仲裁时效。
港发公司在本院（2015）管民初字第2274号案件中诉称，2013年5月6日，周东辉入职港发公司，同日签订《劳动合同书》，任客服主管，负责人事、考勤等行政工作，实质工作为项目主管。2015年4月30日，周东辉申请离职。周东辉主张加班工资，无任何事实依据，不应得到支持；周东辉主张带薪年休假工资，已经超过仲裁时效，不应得到支持；未缴纳社保不属于劳动争议范围，故港发公司不应支付周东辉经济补偿金。港发公司对郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出的管劳人仲案字（2015）044号仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：1、港发公司不予支付周东辉加班工资；2、港发公司不予支付周东辉未休年假工资；3、港发公司不予支付周东辉经济补偿金；4、本案诉讼费用由周东辉承担。
周东辉辩称：1、周东辉与港发公司于2013年5月1日签订劳动合同，建立劳动关系；2、周东辉主张加班工资有事实依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案周东辉的日常考勤记录由港发公司掌握，应该由港发公司提供，且在仲裁时，周东辉已提供考勤表证明加班的事实；3、周东辉主张未休年假工资未过时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，劳动者申请仲裁不受第一款仲裁时效的限制，但是劳动关系终止，应自劳动关系终止之日起一年内提出。故周东辉主张的未休年休假工资未过诉讼时效；4、周东辉主张经济补偿金于法有据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：劳动者以本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中有未足额支付劳动报酬，未缴纳社保的情形。
经审理查明，2013年5月，周东辉进入河南翠园物业管理有限公司工作（该公司于2014年6月9日名称变更为港发公司）。2013年5月至8月，周东辉的工资发放情况为：2500元、3050元、3050元、3050元；2013年10月至2014年2月，周东辉的工资发放情况为：3350元、2960元、2960元、3060元、2960元；2014年4月至5月，周东辉的工资发放情况为：3060元、3060元；2014年7月至2015年4月，周东辉的工资发放情况为：2960元、3410元、3250元、3250元、2940.52元、2707.48元、3209元、2590元、2908.78元、2479.2元。港发公司未为周东辉缴纳社会保险。2015年4月30日，周东辉因待遇问题从港发公司处离职。港发公司于同日出具《离职证明》一份，载明：“周东辉（身份证号：××）同志于2013年5月6日至2015年4月30日任职于河南港发物业服务有限公司，于2015年4月30日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。”2015年6月，周东辉以港发公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付工资差额部分，共计34500元；2、被申请人支付加班工资27600元；3、被申请人支付年休假工资4500元；4、被申请人补缴24个月的社保；5、被申请人支付经济补偿金9000元。该仲裁委员会于2015年8月7日作出管劳人仲案字（2015）044号仲裁裁决，裁决港发公司向周东辉支付休息日加班工资12642.32元、未休年休假工资2748.4元、经济补偿金5970.84元，驳回了周东辉的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
关于周东辉的入职时间及工资支付情况。周东辉称其2013年5月1日到港发公司工作，该公司未按照劳动合同的约定足额发放其工资，应补足工资差额部分。周东辉提交《劳动合同书》一份，载明：本合同于2013年5月1日生效，于2014年4月30日终止，其中试用期至2013年5月30日止；港发公司安排周东辉在主管岗位工作，工资标准为每月4500元，试用期间工资每月3000元。港发公司对周东辉的陈述及《劳动合同书》均不予认可，称周东辉2013年5月6日到其公司工作，不存在欠付工资的情况。港发公司提交如下证据：1、《劳动合同书》一份，载明：本合同于2013年5月6日生效，于2014年5月5日终止，其中试用期至2013年7月5日止；港发公司安排周东辉在金晨嘉园一期客服主管岗位工作。工资标准为每月1600元，其中基本工资每月1280元，试用期工资每月1280元；2、周东辉填写的《求职登记表》一份，其上面载明的填写日期为2013年5月6日，应聘岗位为项目主管；3、周东辉填写的《员工个人领用物品清单》一份，其上面载明的入职时间为2013年5月6日。周东辉对《求职登记表》及《员工个人领用物品清单》的真实性无异议。庭审后，周东辉到本院接受调查，称其在港发公司担任客服主管，负责公司劳动合同的签订，其与港发公司提交的两份《劳动合同书》中落款处其本人的签名、合同生效日期、试用期、终止时间、工作岗位、工资标准、试用期工资标准均是其本人填写的，但港发公司提交的合同仅为合同模板，该合同的签订时间并非由其填写。
关于周东辉是否存在加班事实。周东辉称其在港发公司工作期间存在加班事实，要求按照每周加班一天，支付2013年6月1日至2015年4月30日期间的加班工资。周东辉提交考勤表打印件一份，港发公司对此不予认可，称该考勤表没有公司名称，没有制表人，更没有领导签字，且该表中存在多处伪造痕迹，无任何证明力。
以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等在案佐证。
本院认为，关于周东辉的入职时间，其在入职时亲笔填写的《求职申请表》、《员工个人领用物品清单》及《离职证明》中均载明周东辉的入职时间为2013年5月6日，本院予以采信。周东辉提交的《劳动合同书》上填写的入职时间与事实不符，故本院对其提交的《劳动合同书》不予采信。周东辉与港发公司均认可周东辉于2015年4月30日因待遇问题从港发公司处离职。因此本院认定，自2013年5月6日至2015年4月30日，周东辉与港发公司存在劳动关系。
关于周东辉要求港发公司支付差额部分工资34500元的诉讼请求。因周东辉未提供欠发其差额部分工资的有效证据，本院不予支持。
关于周东辉要求港发公司支付其加班工资27600元的诉讼请求。港发公司对周东辉加班的事实不予认可，亦对周东辉提交的考勤表不予认可。本院认为，周东辉提交的考勤表系打印件，且未显示公司名称，亦无港发公司的签字确认，不能证明周东辉存在加班事实。故该诉讼请求，本院不予支持。
关于周东辉要求港发公司支付未休年休假工资4500元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。港发公司未提交证据证明周东辉已休年休假，故周东辉要求未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。周东辉于2013年5月6日进入港发公司工作至2015年4月30日，按照上述规定，周东辉享有5天年休假，周东辉离职前12个月的平均工资为2985.42元。故港发公司应支付周东辉年休假工资2058.91元（2985.42元÷21.75天×5天×300%）。周东辉超出该范围的诉讼请求，本院不予支持。
关于周东辉要求港发公司支付经济补偿金9000元的诉讼请求。港发公司未为周东辉缴纳社会保险，周东辉解除了与港发公司之间的劳动关系，港发公司应支付周东辉经济补偿金5970.84元（2985.42元×2个月）。周东辉超出该范围的诉讼请求，本院不予支持。
港发公司要求不支付周东辉加班工资，理由正当，本院予以支持。港发公司要求不支付周东辉未休年休假工资、经济补偿金，因无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律之规定，判决如下：
一、河南港发物业服务有限公司支付周东辉未休带薪年休假工资2058.91元、经济补偿金5970.84元。
二、河南港发物业服务有限公司不支付周东辉加班工资。
三、驳回周东辉的其他诉讼请求。
四、驳回河南港发物业服务有限公司的其他诉讼请求。
当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由周东辉负担10元，河南港发物业服务有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 徐苗苗
代理审判员 康月婷
人民陪审员 秦瑞华
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 曹建玲