福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）思民初字第6029号
原告厦门福萱景网络科技有限公司，住所地厦门市思明区。
法定代表人莫福琴，董事长。
委托代理人林浩夫、王剑铭，福建天翼律师事务所律师。
被告黄玉敏，女，1981年4月29日出生，汉族，住厦门市思明区。
委托代理人陈绿祥，福建信海律师事务所律师。
原告厦门福萱景网络科技有限公司与被告黄玉敏劳动争议一案，本院于2014年4月2日立案受理，依法由审判员杨杰适用简易程序公开开庭进行审理。原告的委托代理人林浩夫、王剑铭，被告黄玉敏及其委托代理人陈绿祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门福萱景网络科技有限公司诉称，2011年9月份被告入职原告处，原告依法为被告缴纳了社会保险。2014年1月份，因经营出现一定困难，原告决定对部分员工采取轮休的做法，并于2014年1月22日向被告说明原因。双方对此产生争议，被告拒绝办理工作交接，并在公司为其办理离职手续之前提起仲裁。被告至今仍未至原告处办理交接，不符合办理退工手续的条件。2014年3月10日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会裁决原告应一次性分别支付被告工资、经济补偿金及为被告办理退工手续。原告认为，本案中被告的工资组成部分为基本工资、绩效奖、满勤奖。因被告存在未满勤的事实，且因原告后期经营出现困难，绩效奖也相应减少或停发，但仲裁委员会对此未予以查清，所裁决的工资、经济补偿金的数额与客观事实不符。因原告对此前劳动争议仲裁委员会所作裁决结果不符，故提起诉讼，请求法院判令：1、原告无需向被告支付工资6250元；2、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金12750元；3、原告无需为被告办理退工手续；4、被告承担本案的诉讼费用。
被告黄玉敏辩称，1、我方认为，原告在诉状中所称的对部分员工采取轮休的做法，所谓“轮休”与客观事实不符，实际上不是轮休，而是遣散被告和其他员工。基于这一点，被告才向原告提出支付经济补偿金的主张。2、可以否定所谓轮休说法的，还有原告自身的诉状里面的主张。根据原告在诉状中所述的情况，可以看出原告还打算给被告办理离职手续，可以看出原告不是给被告办理轮休，而是遣散员工。3、关于工资的问题。原告说被告存在未满勤的情况而停发满勤奖、绩效奖等。这方面的举证责任全部都在原告方，原告要举证证明被告的工资结构、出勤情况以及绩效考核情况，但是本案中被告方没有收到原告这方面的证据。综上所述，被告请求法院支持思明区劳动争议仲裁委员会的裁决结果，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年9月，被告进入原告处工作，双方签订书面劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险。庭审中，双方均确认原告最后一次支付工资是支付到2013年12月15日，于2014年1月4日支付。原告提出，在2014年1月份，原告经营过程中出现困难，因此在2014年1月22日要求被告轮休，被告不同意，双方没有达成一致意见，原告对其出现经营困难的说法没有提供证据证明，也没有说明具体的轮休安排。被告提出，原告所谓的“轮休”说法实质上是遣散员工，并非轮休，因此被告自2014年1月22日起没有在原告处上班。2014年2月19日，被告向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告支付拖欠被告的工资、经济补偿金并出具解除劳动关系的证明以及办理档案和社会保险关系转移手续。2014年3月10日，思明区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决要求原告一次性支付被告工资6250元、支付被告经济补偿金12750元并为被告办理退工手续。庭审中，原告提供《2012年度工资表》，拟证明被告的基本工资及工资构成，被告确认该证据的真实性，但认为该证据与本案没有关联性，仅能证明工资结构，包括绩效奖、满勤奖，绩效奖实为工资的固定组成部分。原告提供工资表一份，拟证明被告于2013年12月16日至2014年1月22日期间的劳动报酬，被告对该证据的真实性不予确认。原告当庭提供《请假审批单》及2013年12月《考勤统计表》和《出勤簿》拟证明被告在2013年12月份的出勤情况，被告承认原告提供的请假单是其签名的。被告提供一份《银行交易明细》，拟证明被告从2013年2月至离职前的薪资标准及入职时间等，原告认为该证据无法体现工资构成，从转账记录的金额来看，被告领取的实际工资包括基本工资、绩效奖和满勤奖。
以上事实有原告提供的厦思劳仲案（2014）134号劳动仲裁裁决书、2012年度工资表、2013年12月16日-2014年1月22日期间工资表和被告提供的银行交易明细以及当事人庭审陈述等为证。
本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，双方已签订书面劳动合同，应当全面履行劳动合同约定的义务，违反劳动合同约定，应当承担相应的法律责任。庭审中，双方均确认原告最后一次支付工资是支付到2013年12月15日，于2014年1月4日支付。因此，对于原告提出无需向被告支付所拖欠的2013年12月16日至2014年1月22日期间的工资的诉求，本院不予支持。根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，原告提出在2013年12月16日至2014年1月22日期间，被告存在未满勤的事实，并且由于经营不善已经没有绩效工资，因此认为仲裁中工资计算与事实不符。对于这一说法，原告仅提供请假单作为证据，并未提供满勤奖的扣发标准，也未对经营困难提供相关证据证明，故本院不予采纳。从被告提供的双方均认可《银行交易明细》体现至2013年12月15日，被告2013年每月平均工资为4866.02元，因而原告拖欠被告2013年12月16日至2014年1月22日期间的工资应为4866.02＋（4866.02／30×7）=6001.42元。原告对其出现经营困难的说法没有提供证据证明，也没有说明具体的轮休安排，并且自2013年12月起开始拖欠被告工资，综合上述事实并结合其起诉状中试图为被告办理离职手续的陈述推定，原告于2014年1月22日试图用所谓的“轮休”的做法与被告解除劳动合同，被告自2014年1月22日起没有到原告处上班，双方劳动关系事实上自2014年1月22日起已经解除。原告试图采用“轮休”的做法，事实上解除与被告的劳动合同关系，不属于法律上规定的法定解除事由，原告应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，原告要求无需向被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。经济补偿金的月工资标准，应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。被告2011年9月至2014年1月22日在原告处工作，原告应支付被告两个半月的工资作为经济补偿金为4866.02×2.5=12165.05元。由于双方劳动合同关系自2014年1月22日事实上已经解除，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此对原告提出的无需为被告办理退工手续的要求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三条、第三十条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告厦门福萱景网络科技公司应于本判决生效之日起七日内支付被告黄玉敏工资6001.42元；
二、原告厦门福萱景网络科技公司应于本判决生效之日起七日内支付被告黄玉敏经济补偿金12165.05元；
三、原告厦门福萱景网络科技公司应于本判决生效之日起七日内为被告黄玉敏出具解除（终止）劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回原告福萱景网络科技公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告福萱景网络科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 林晞吟
二〇一四年六月十日
书记员 辛 鹏
附件：本案所适用的法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。