北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第04010号
上诉人（原审原告）中西亚通医疗信息科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区新源里16号2座14层12B08。
法定代表人史特恩，董事长。
委托代理人邵宗良，北京市长歌律师事务所律师。
委托代理人郑文，女，1987年10月14日出生，中西亚通医疗信息科技（北京）有限公司人力资源主管。
被上诉人（原审被告）周大方，女，1985年7月21日出生。
上诉人中西亚通医疗信息科技（北京）有限公司（以下简称中西亚通公司）因与被上诉人周大方劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第38365号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
2014年9月，中西亚通公司起诉至原审法院称：周大方于2010年12月1日入职我公司工作，双方最后一份劳动合同订立于2012年11月14日，期限为2012年12月1日起至2015年11月30日止。劳动合同履行期间，因周大方严重违反公司的规章制度，我公司于2014年6月19日与其解除劳动合同。同时，我公司不存在欠付周大方2013年度奖金的事实。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、确认我公司与周大方解除劳动合同行为合法；2、我公司不向周大方支付违法解除劳动关系赔偿金139032元；3、我公司不向周大方支付2013年度奖金41120.64元。
周大方辩称：同意仲裁裁决，不同意中西亚通公司的诉讼请求。
原审法院经审理查明：周大方于2010年12月1日入职中西亚通公司，双方于2010年12月28日签订了劳动合同，约定合同期限为2010年12月1日至2012年11月30日，周大方担任业务发展经理岗位，月工资为14360元。后双方于2012年11月16日再次签订了劳动合同，其中约定：合同期限为2012年12月1日至2015年11月30日，周大方担任业务拓展主管岗位，月工资为17700元（税前）；中西亚通公司在合同期内为周大方提供年度绩效奖金，奖金的支付与周大方质化和量化的业务目标完成情况紧密相连，详细条款参见周大方和上级领导双方协商确认签订的《个人绩效计划》，中西亚通公司对于奖金的额度可根据公司需要进行整体调整，根据当年公司、部门、个人绩效成绩综合确定，在次年春节发放，税前奖金的总额不超过本合同所规定的月工资数额的3倍。
2014年1月24日，中西亚通公司向周大方发出《关于周大方进入考察期的通知》，主要内容为：由于周大方在2012年工作表现不良，公司在2012年12月劳动合同续订时，做出了变更其工作岗位和职务的安排，由经理降至主管，并敦促其在2013年改进工作；2013年度绩效考核结果显示周大方的工作表现未有改进，绩效考核等级为D级，即绩效考核不合格，根据《绩效管理规定》，绩效考核等级为D级的员工不能获得当年绩效奖金，并需要作出相应岗位调整；公司将给周大方设立6个月（2014年2月至7月）的考察期，在此期间，岗位和薪酬暂时保持不变，公司将于7月底由相关领导对周大方的工作进行考核评估，若评估结果合格，则结束考察期，评估不合格，将解除劳动关系。
中西亚通公司主张周大方拒绝接受考核，属于严重违反公司的规章制度，周大方表示从未拒绝考核。2014年6月19日，中西亚通公司向周大方发出《解除劳动合同通知书》，基本内容为：经公司研究决定，并遵照《劳动合同法》有关规定，通知周大方拟于2014年6月19日解除双方之间的劳动合同，公司将向周大方支付代通知金17700元。同日，周大方办理了办公用品交接。2014年7月1日，中西亚通公司又向周大方送达了《解除劳动合同安排的说明》，称：周大方在考察期内态度顽劣，拒绝签署个人绩效计划，并拒绝参加公司安排的考核评估，在公司作出解除劳动关系的决定并通知其后，持续滋扰相关领导和人力资源经理的正常工作，鉴于以上情况，认定周大方严重违反公司规章制度，不服从公司有关员工考核管理的安排，决定与周大方解除劳动合同。中西亚通公司认可此说明为补充解除理由。中西亚通公司还主张在离职交接时发现周大方违规报销培训补考费用250元，属于骗取公司财物行为，也构成严重违反公司规章制度。
周大方主张其领取了2011年和2012年的年度绩效奖金，要求中西亚通公司支付2013年绩效奖金41120.64元。中西亚通公司主张2013年度周大方绩效考核被评为D级，按规定不能获得绩效奖金，为此中西亚通公司提交了该公司2012年执行的《绩效管理暂行规定》和2013年执行的《绩效管理规定》。
2014年7月，周大方向北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求中西亚通公司：1、支付2013年奖金41120.64元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金169013.76元。2014年8月11日，仲裁委裁决中西亚通公司支付周大方：1、违法解除劳动关系赔偿金139032元；2、2013年度奖金
41120.64元；3、驳回周大方的其他仲裁请求。中西亚通公司不服，诉至法院。
原审法院经审理后认为：中西亚通公司认可系在离职交接时才发现周大方存在违规报销补考费用的问题，可见其所谓周大方存在骗取公司财物的行为并非其于2014年6月19日与周大方解除劳动合同的理由。中西亚通公司在《解除劳动合同安排的说明》中主张周大方拒绝签署个人绩效计划、拒绝参加公司安排的考核评估，构成严重违反公司的规章制度，但周大方不予认可，现中西亚通公司并未提交有效证据证明周大方的何种行为严重违反了该公司的哪一项规章制度，故其解除与周大方的劳动合同，明显缺乏事实依据和制度依据，构成违法解除，应支付周大方违法解除劳动合同的赔偿金139032元（5793元×3倍×4个月×2倍）。
绩效奖金属于用人单位自主经营的范畴。中西亚通公司依据其公司制定的相关绩效考核制度评定周大方2013年的考核等级为D级，并以书面形式告知了周大方，且周大方并未举证其当时对此持有异议，故中西亚通公司根据绩效管理规定不支付周大方2013年的绩效奖金，并无不妥，其要求无需支付周大方2013年度绩效奖金41120.64元的诉讼请求，法院予以支持。据此原审法院判决：一、中西亚通公司于判决生效之日起七日内支付周大方违法解除劳动合同赔偿金十三万九千零三十二元；二、中西亚通公司无需支付周大方二○一三年度奖金四万一千一百二十元六角四分；三、驳回中西亚通公司的其他诉讼请求。
判决后，中西亚通公司不服，上诉至本院称，周大方确有拒不接受考核评估之行为，该行为应当被认定为严重违反公司规章制度，故中西亚通公司有权解除劳动合同。周大方同意原审判决。
本院查明的事实与原审法院查明的事实无异。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、员工手册、关于周大方计入考察期的通知、解除劳动合同通知书、解除劳动合同安排的说明、绩效管理规定、交接清单及裁决书等证据在案佐证。
本院认为：在劳动争议案件中，因用人单位作出辞退等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据查明的事实，本案争议的焦点是中西亚通公司所主张的该公司所作出的解职决定是否有合法依据。本案中中西亚通公司以周大方拒绝参加公司的考核评估，构成严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动合同关系。因此中西亚通公司应对其所主张周大方严重违反公司规章制度的事实承担举证责任，庭审中中西亚通公司向法院提供了其绩效管理规定、公司规章制度等证据予以证实，证明周大方违反了公司规章制度中C类违纪行为中（14）项即任何其他严重违反公司规章制度的行为，但需要说明的是严重违反用人单位规章制度，是指劳动者明知或应知规章制度的要求，确基于故意或重大过失的心态，实施了严重违反规章制度的行为，中西亚通公司所提供的上述证据能够反映出周大方所在岗位的工作中存在一定不足，需要改进，但该条款规定的“任何其他严重违反公司规章制度的行为”的情形系由用人单位自行随意解释，劳动者无法知晓规章制度中该条款的具体要求，故中西亚通公司基于此做出的解除劳动合同决定缺乏依据。鉴于周大方不要求恢复双方的劳动关系，中西亚通公司应支付周大方违法解除劳动合同赔偿金。对于赔偿金的数额，应根据解除劳动合同前周大方12个月的平均工资及在中西亚通公司工作年限确定。
综上，中西亚通公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由中西亚通医疗信息科技（北京）有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由中西亚通医疗信息科技（北京）有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王黎
代理审判员 杨扬
代理审判员 肖斌
二〇一五年三月十九日
书 记 员 刘欣