江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）熟民初字第00413号
原告吴杰。
被告常熟市申通快递有限公司，住所地江苏省常熟市东南开发区金华路1幢。
法定代表人严小伟，董事长。
委托代理人俞健，江苏少平律师事务所律师。
委托代理人朱春雷，江苏少平律师事务所律师。
原告吴杰诉被告常熟市申通快递有限公司（以下简称申通公司）劳动争议一案，本院于2015年3月27日立案受理后，依法由审判员李丽适用简易程序于2015年4月23日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭于2015年7月16日再次公开开庭进行了审理，第一次开庭原告吴杰及被告申通公司的委托代理人俞健到庭参加了诉讼，第二次开庭原告吴杰及被告申通公司的委托代理人朱春雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴杰诉称：原告于2014年7月8日进入被告公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定7月份为试用期，工资为1800元，8月份转正，工资为2800元，10月份工作量会加大，大概可以到3000元左右，主要工作为收取指定客户的快件，12：00打卡上班，下班时间不限，完成工作任务即可。后因实发工资未达预期且同工不同酬，因未签劳动合同，故也未买任何社会保险，于12月5日完成当天工作后提交书面辞职报告。综上，原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告12月份工资500元；2、被告支付原告加班工资10960元；3、被告支付原告未签订劳动合同工资11900元；4、被告支付原告经济补偿金5000元。本案审理中，原告调整第2项诉讼请求为被告支付原告加班工资10089元。其余诉讼请求不变。
被告申通公司辩称：对仲裁裁决第一项中被告应给付原告12月份工资500元及未签订劳动合同两倍工资11567.74元均予以认可；对于原告吴杰主张的加班费，对仲裁裁决书认定的吴杰加班5天予以认可，对原告吴杰主张的中秋节当日和国庆节的1日及3日加班也予以认可，对原告主张的双休日属于加班不予认可。因为原被告双方口头约定的每个月的工资是2800元，每月休息2天，2800元包含了加班工资，且与常熟市最低工资标准相比而言是合理的，其他是按照原告的工作性质可能会有小幅度调整。对于双休的上班我方认为属于调休，因为原告每天的上班时间4到5个小时，不足8个小时，认可仲裁裁决书的加班工资的计算方式，即原告共加班5天，应按照基本工资2800元计算加班工资，不认可原告对加班工资的计算方式；关于经济补偿金，因原告于2014年12月5日书面辞职离开被告处，且经过常熟市仲裁委员会予以确认，原告主张经济补偿金无事实和法律依据，被告不予认可。
经审理查明：吴杰于2014年7月8日进入申通公司工作，岗位为快递收取员，主要负责收取区域内的快递。2014年7月份在招商城片区负责收取三四家散户的快递，2014年8月份至2014年12月份，吴杰主要负责古里镇一家企业的快递收取工作。双方未签订书面的劳动合同，双方口头约定2014年7月份为试用期，工资为1800元，试用期满后工资为2800元。2014年7月8日至11月30日，申通公司向吴杰发放了工资分别为1650元、2650元、2750元、2850元、3050元，合计12950元。
申通公司对吴杰实行每月休息2天，每天中午12点打卡上班，下班时间视具体情况而定的工作制度。吴杰上班不需要坐班，可自由支配工作时间，下班时间由吴杰根据当天工作量灵活确定。2014年12月5日，吴杰完成当日工作量后，向申通公司提交了书面辞职申请，内容载明因不想在公司工作，所以提出辞职，之后离开了申通公司。
另查明：吴杰于2015年1月19日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求申通公司支付吴杰自2014年12月1日至2014年12月5日的工资500元、自2014年7月8日至2014年12月5日的加班费10960元、经济补偿金2800元、自2014年7月8日至2014年12月5日未依法签订劳动合同的双倍工资11900元及补缴吴杰自2014年7月8日至2014年12月5日期间的社会保险费用。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为：吴杰在申通公司工作期间，中午12点打卡上班，上班后吴杰可以自由支配工作时间和下班时间，双方口头约定月工资为2800元。现双方对月工资2800元是否包含加班工资发生争议。从申通公司对吴杰实行的工作制度及每月发放的工资情况来看，申通公司的主张更具有合理性，故认定双方在每月休息2天的基础上约定月工资为2800元，又因吴杰可以自由支配工资时间和下班时间，每天工作及每月工作时间无法确定，并结合常熟市企业最低工资标准，双方约定每月休息2天的月工资为2800元，未违反法律规定，予以确认。吴杰主张2014年7月、9月、11月份每月休息，8月份休息2天，10月份休息1天，申通公司未提交任何证据，故采纳吴杰的主张，即吴杰在7月份出勤24天，8月份正常出勤，9月、10月、11月吴杰未休息共加班5天。因吴杰可以自由支配工作时间及掌握下班时间，故从公平角度按照月工资2800元的标准计算申请人工作制度规定外出勤天数的工资，2014年7月8日至11月30日，吴杰应得工资及加班工资为13620元（2800元0.8÷2824＋28004＋2800÷285）。申通公司已支付13100元，还应支付吴杰520元。2014年12月，吴杰出勤5天，申通公司应支付吴杰工资，申请人主张2014年12月份出勤5天的工资为500元，符合法律规定，予以确认。吴杰于2014年7月8日入职申通公司工作，一直工作至2014年12月5日，申通公司应向吴杰支付3.9个月的未签订劳动合同二倍工资，故吴杰应得的二倍工资为11567.74元（2800÷3124＋28003＋2800÷285＋500）。吴杰工作至2014年12月5日向申通公司提出书面辞职申请，之后离开申通公司，故对于吴杰要求申通公司支付经济补偿金的仲裁请求，无法律依据，不予支持。补缴社会保险争议，不属于劳动仲裁受理范围，故吴杰要求申通公司补缴社会保险费用的请求，碍难理涉。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月23日作出常劳人仲案字（2015）第216号仲裁裁决书，裁决：“一、常熟市申通快递有限公司应在本裁决书生效之日起十日内支付吴杰2014年7月8日至12月5日的工资及加班工资共计1020元（520＋500）、未签劳动合同二倍工资11567.74元，共计12587.74元。二、对申请人其它仲裁请求不予支持。”吴杰不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
审理中，原被告对常劳人仲案字（2015）第216号仲裁裁决书认定的申通公司应支付吴杰12月份的工资500元及未签劳动合同二倍工资11567.74元均无异议。另申通公司表示愿意支付吴杰13800元，其中加班工资为1732.26元。
上述事实，由仲裁裁决书及本院庭审笔录等在卷佐证。
本案的争议焦点为原告吴杰加班工资如何计算：
原告吴杰认为，2014年7月至12月其平均工作时间为6小时，但从打卡到回到公司卸货的时间有7个小时。2014年7月、9月、11月未休息，8月休息2天，10月休息1天。7月至11月份双休日共加班35天（7月、8月、9月、10月、11月加班天数分别为6天、8天、5天、6天、10天）；法定节假日的中秋节加班1天，国庆节的1日、3日加班2天。故被告申通公司应支付其7月份的加班工资为1650元÷21.7562=910元；8月份的加班工资为2650元÷21.7582=1949元；9月份的加班工资为2750÷21.7522＋2750÷21.7513＋2750÷21.7552=2149元；10月份的加班工资为2750÷21.7523＋2750÷21.7562=2276元；11月份的加班工资为3050÷21.75102=2805元。
被告申通公司认为，原被告双方口头约定月工资为2800元。对仲裁裁定书认定的吴杰加班5天予以认可，对原告吴杰主张的中秋节当天和国庆节的1日及3日加班也予以认可，对原告主张的双休日属于加班不予认可。因为从公司打卡记录显示原告吴杰的下班时间为16：34分、16：36分、16：12分，可以看出原告吴杰的工作时间是4到5个小时左右，一般不超过6个小时。原告吴杰的工作主要是取件，一般情况下中午12点左右到公司打卡，但其工作时间并不一定从12点就已经开始，12点之后到实际取件的时间实际上也是由原告自由支配的，原告不是从12点之后一直在收件。原告中途绝大部分的时间都是等待收件的时间和自由支配的时间，公司只要求吴杰到目的地将当天所要收取的包裹收取到公司。故吴杰双休日上班不存在加班的情形，属于调休，且2800元的工资与常熟市最低工资标准相比而言是合理的。
本院认为，原告吴杰在被告申通公司工作期间，每日中午12点钟打卡上班，上班后原告吴杰可自由支配工作时间和下班时间，下班时间并不固定，每天工作及每月工作时间无法确定，双方口头约定每月休息2天，7月份的工资为1800元，8月份起的工资为2800元。综合被告申通公司对原告吴杰实行的工作制度及每月发放的工资情况，并结合常熟市企业最低工资标准，本院对双方关于工作时间及工资的上述约定予以认定。对于原告吴杰主张7月至11月的双休日共加班35天，法定节假日加班3天，应按照上述加班时间计算加班工资的诉讼请求，本院认为结合原被告对工作时间的约定及原告吴杰工作性质，原告吴杰主张双休日属于加班不符合其与被告申通公司的约定，缺乏相应的依据，本院不予采纳。因被告对于原告吴杰自2014年7月至2014年12月份共加班5天，其中法定节假日加班3天予以认可，故本院对原告吴杰工作期间加班5天，其中法定节假日加班3天予以认定。
综上，本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，原告在被告处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。审理中，原被告对常劳人仲案字（2015）第216号仲裁裁决书认定的申通公司应支付吴杰12月份的工资500元及未签劳动合同二倍工资11567.74元均无异议，本院予以认定。对原告主张被告申通公司应支付加班工资10089元，本院认为原告主张的加班工资的计算方法及标准不符合其与被告申通公司之间的口头约定及实际发放的工资，故原告主张的加班工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持，经本院核算，吴杰应得的加班工资不高于申通公司愿意支付吴杰的加班工资，故对于被告申通公司愿意支付吴杰加班工资1732.26元，本院予以采纳。对原告吴杰主张被告申通公司支付经济补偿金5000元的主张，本院认为因原告吴杰工作至2014年12月5日向被告申通公司提出书面辞职申请，申请上明确载明不想在公司工作提出辞职，之后自行离开被告公司，故对于原告吴杰要求被告申通公司支付经济补偿金的主张，无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第八十二条第一款，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：
一、被告常熟市申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴杰2014年7月至11月的加班工资计人民币1732.26元、12月份的工资500元，未签订劳动合同二倍工资11567.74元，共计13800元（如采用转账方式支付，请汇入原告吴杰指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号：1079，开户银行：常熟农村商业银行金龙支行）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告吴杰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告常熟市申通快递有限公司负担（原告同意其预交的案件受理费由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部；账号：1099。
审 判 长 李 丽
人民陪审员 张红培
人民陪审员 唐建亚
二〇一五年八月二十七日
书 记 员 孙照勇