辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1423号
上诉人（原审原告）：沈阳黎东幕墙装饰有限公司，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：赵佳，该公司总经理。
委托代理人：王译羚，辽宁华禹律师事务所律师。
委托代理人：荆东杰，该公司经理。
被上诉人（原审被告）：戚宪家，男，1970年5月13日出生，汉族，住址：黑龙江省双鸭山市岭东区。
委托代理人：苏桂君，辽宁陆安律师事务所律师。
上诉人沈阳黎东幕墙装饰有限公司因与被上诉人戚宪家劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第1577号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、代理审判员李娜（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司诉称：一、原告不应承担被告停工留薪期间工资3900元。仲裁裁决书中已经认定被告工作性质为非全日制工，工资平均每月620元。审理原告与被告确认劳动关系仲裁时，根据出庭证人庄克集的证人证言及庭审笔录，原告承包沈阳市苏家屯区孔雀城小区幼儿园的装修工程中的玻璃幕墙工程，工钱按天计算，由证人庄克集支付。被告戚宪家于2013年9月至11月期间共工作了15.5天。庄克集共给被告戚宪家1860元工钱。平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式，每月平均工资为620元。另外，被告戚宪家同时为多家单位或者个人提供劳动，2013年9月至11月期间，被告戚宪家同时给新华社等其他多个公司和个人工作。因此，被告停工留薪期间工资基数应该按照620元每月计算。仲裁委计算的停工留薪的医疗期间3个月，不符合事实。被告于2013年11月18日受伤后，并未到正规医院住院治疗，没有医院病历，没有医嘱，不能证明被告受伤后真实的医疗期间。因此，被告没有证据证明真实的停工留薪期间的情况下，仲裁委不应认定3个月的停工留薪期间，并且应该按照被告的工资标准每月620元应计算被告停工留薪期间的工资。二、原告不应承担被告医药费266元。根据《工伤保险条例》第30条的规定，被告实际发生的医疗费中只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的部分，同时需提供正规医院发票，原告才能进行赔偿。仲裁裁决中已经查明2013年11月18日受伤当天在医院门诊看过后回到亲戚家，自己买药治疗，因此被告未发生实际的医疗费用，被告不应支付给申请人医疗费266元。同时，仲裁委的审理过程中，被告一直没有提供门诊病历及相关医药费发票的原件。被告提供的2013年11月18日门诊医药费收据的单位为辽宁省血栓病中西医结合医疗中心，而当天的沈阳市放射影像学报告单的单位为沈阳市第二中医医院，放射影像报告单与医药费收据的单位不一致，并且没有门诊病历，仲裁委不应以该份证据作为支持被告医药费主张的依据。被告提供的2014年6月9日的门诊病历、医药费发票及X线影像诊断报告单与被告2013年11月18日受伤已经过去将近7个月，不能证明与被告受伤有关，该医药费原告不应承担。三、原告不应承担被告一次性伤残补助金17，864.7元、一次性工伤医疗补助金29，774.5元、一次性伤残就业补助金10，400元。被告的用工性质为非全日制工，根据《劳动合同法》第七十二条的规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”因此，计算被告的各项一次性补助金的标准应当适用沈阳市人民政府规定的最低小时工工资标准，而不能适用沈阳市2013年社平工资4253.5元和沈阳市月最低工资标准1300计算。被告的月平均工资为620元，高于沈阳市小时工的最低工资标准，因此，应该按照每月620元计算被告的各项一次性补助金。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求：一、原告不应承担被告停工留薪期间工资3900元；二、原告不应承担被告医药费266元；三、原告不应承担被告一次性伤残补助金17，864.7元；四、原告不应承担被告一次性工伤医疗补助金29，774.5元；五、原告不应承担被告一次性伤残就业补助金10，400元；六、本案诉讼费用由被告承担。
原审被告戚宪家辩称：被告于2013年9月至11月期间工作15.5天，被告得到工资1860元，故被告的工资应为120元／日，月工资为2640元。2013年11月18日，被告在医院进行拍片检查，原告并没有人支付医疗费。所花费的拍片费用原告应予以承担。被告在小门诊买药治疗，所花费用因不符合法律规定没有得到仲裁的支持。但是仲裁庭基于被告骨折的事实，裁决给被告三个月的工资，是正确的。被告的工伤及等级均已确定，故其他相应补助金等均应支付给被告。
原审法院查明：2013年9月28日被告戚宪家与原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司确定劳动关系。被告在原告位于沈阳市苏家屯区孔雀城小区幼儿园项目处从事玻璃幕墙工作，2013年11月18日原告在工作时受伤。原告与被告之间未签订劳动合同，且原告没有为被告缴纳社会保险。2014年10月9日被告通知原告与其解除劳动关系。2014年6月5日被告经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年8月21日被告经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为伤残十级。被告受伤后未住院治疗。
上述事实，有双方当事人陈述、等证据经双方当事人质证，原审法院予以确认，并在原审卷宗佐证。
原审法院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。被告在原告处受伤，被确认为工伤，其应当享受工伤待遇。被告在原告处工作，原告未给其缴纳工伤保险，其工伤待遇应当由原告按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付。被告应享受工伤医疗待遇，被告并未住院治疗，其提交的治疗工伤医药费收据符合法律规定。原告应支付被告医药费257元。
关于停工留薪期间工资的问题，因被告接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由原告按月支付。原告所受伤害经鉴定为十级，虽未到医院住院治疗，但结合其具体伤情，给予被告3个月的停工留薪休养符合实际情况，故原告应支付被告3个月停工留薪期的工资。被告的工资因其系非全日制用工，工资标准低于沈阳市月最低工资标准，故按照沈阳市月最低工资标准计算其停工留薪工资为3900元（1300元／月×3个月）。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题，被告被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。即17，864.7元（2552.1／月×7个月）。一次性工伤医疗补助金标准为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资29，774.5元（4253.5元／月×7个月）。一次性伤残就业补助金由原告支付，标准为8个月的工伤职工受伤前或解除、终止劳动关系前12个月的月平均工资。因被告工资标准低于沈阳市月最低工资标准，按沈阳市月最低工资标准1300元计算其一次性伤残就业补助金10，400元（1300元／月×8个月）。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决：一、原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司于本判决生效后十日内给付被告戚宪家停工留薪期间的工资3900元；二、原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司于本判决生效后十日内给付被告戚宪家医药费257元；三、原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司于本判决生效后十日内给付被告戚宪家一次性伤残补助金17，864.7元；四、原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司于本判决生效后十日内给付被告戚宪家一次性工伤医疗补助金29，774.5元；五、原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司于本判决生效后十日内给付被告戚宪家一次性伤残就业补助金10，400元；六、驳回原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司的其他诉讼请求。如原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司负担。
宣判后，上诉人沈阳黎东幕墙装饰有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：上诉人不应承担被上诉人停工留薪期工资3900元；上诉人不应承担被上诉人医药费257元；上诉人不应给付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人戚宪家答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本院审理查明：原审认定事实属实。
本院认为，关于上诉人提出的不应向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被上诉人在上诉人处工作受伤，被确认为工伤，其应当享受工伤待遇。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人未给被上诉人缴纳工伤保险，其工伤待遇应当由上诉人按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付。故上诉人应当向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付标准问题，被上诉人被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一次性工伤医疗补助金标准为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金标准为8个月的工伤职工受伤前或解除、终止劳动关系前12个月的月平均工资。因被上诉人工资标准低于沈阳市月最低工资标准，应按沈阳市月最低工资标准1300元计算。故原审法院认定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准并无不当，本院对上诉人的该项上诉主张亦不予支持。
关于上诉人提出的不应向被上诉人支付医疗费的问题。被上诉人被认定为工伤，应当享受工伤医疗待遇，被上诉人并未住院治疗，其向法院提交的治疗工伤医药费收据符合法律规定。原审法院判决上诉人向被上诉人支付医疗费并无不当，本院对上诉人该项上诉人不予支持。
关于上诉人提出的不应向被上诉人支付停工留薪期间工资的问题。被上诉人接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，上诉人应按月向被上诉人支付工工资。被上诉人伤残鉴定为十级，其虽未到医院住院治疗，但结合其伤情，给予被上诉人3个月的停工留薪休养符合实际情况。因被上诉人的工资标准低于沈阳市月最低工资标准，原审法院按照沈阳市月最低工资标准计算其停工留薪期工资并无不当，故对上诉人该项上诉主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳黎东幕墙装饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一五年七月十五日
书 记 员 康 赦