广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法排民一初字第268号
原告周祖松。
委托代理人周一波，系广东深和律师事务所律师。
被告东莞市企石合烽五金制品厂，住所地：广东省东莞市企石镇南坑村旗峰工业区，营业执照注册号：441900605545672。
经营者宋庆利。
委托代理人李修霖、黄汉荣，系广东海联泰达律师事务所律师、实习律师。
原告周祖松诉被告东莞市企石合烽五金制品厂（以下简称合烽制品厂）劳动合同纠纷一案。双方均不服仲裁裁决而先后向本院起诉，由于周祖松先于合烽制品厂向法院提起诉讼，故本院将先起诉的一方即周祖松列为原告，后起诉的一方即合烽制品厂列为被告。本院于2015年5月26日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2015年7月22日公开开庭进行了审理。原告周祖松及其委托代理人周一波、被告合烽制品厂的委托代理人李修霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周祖松起诉及答辩称，周祖松于2013年11月30日进入合烽制品厂，担任拉丝工作。合烽制品厂未与周祖松签订劳动合同，也未依法律规定给周祖松购买全部社会保险。2014年9月27日周祖松在合烽制品厂工作时发生工伤事故，在广州和平外科医院住院治疗23天。2014年11月26日经东莞市社会保障局认定为工伤，2015年2月12日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为6级伤残。原告发生工伤前在合烽制品厂月平均工资为4600元。因合烽电子厂以各种理由拒绝支付周祖松的工伤待遇。周祖松无奈于2015年4月3日向东莞市劳动争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，因原告不服仲裁裁决，特向法院起诉，请求判令：一、解除周祖松与合烽电子厂之间的劳动关系；二、合烽电子厂支付周祖松未签订劳动合同的双倍工资55200元；三、依法裁定被告支付原告工伤赔偿款253580元，1、一次性伤残补助金差额42880元；2、一次性医疗补助金差额21440元；3、一次性伤残就业补助金184000元；4、工伤住院期间的伙食补助费2300元；5、工伤住院期间的护理费2300元；6、工伤期间的车费300元，鉴定费360元；四、被告支付原告经济补偿金4600元；五、被告支付原告医疗期间未足额工资8700元；六、被告支付原告2015年1月份、2月份工资9200元；以上费用331280元。
被告合烽制品厂答辩及起诉称，周祖松于2013年11月30日入职合烽制品厂从事拉丝工作。合烽制品厂为周祖松缴纳了社会工伤保险。2014年9月27日周祖松在工作中受伤。被送往广州和平外科医院治疗。2014年10月18日出院，共住院21天。2015年2月17日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为为六级伤残。双方为赔偿问题发生纠纷。一、关于二倍工资问题。周祖松表示不愿意签订劳动合同，因此，合烽公司不应当向周祖松支付二倍工资；二、周祖松的工资为3500元，其余工资均为福利，福利部分不应当计算入周祖松的工伤待遇中。综上，合烽制品厂不服仲裁裁决，请求判令：一、合烽制品厂不支付周祖松二倍工资差额20864.13元；二、合烽制品厂按如下标准支付给周祖松：1、一次性伤残补助金差额25280元；2、一次性伤残补助金差额12640元；3、一次性伤残就业补助金140000元；4、2014年9月27日至2014年12月13日停工留薪工资3048.92元。
经审理查明，周祖松于2013年11月29日入职合烽制品厂，2013年11月30日正式上班。双方未签订劳动合同，合烽制品厂为周祖松缴纳了社会工伤保险。2014年9月27日，周祖松在厂车间操作拉丝机加工铁线时，右手卷入拉丝机部件上受伤，经单位组织将其送往广州和平外科医院治疗，于2014年10月18日出院，出院医嘱为：全休两个月。周祖松该次受伤于2014年11月26日被东莞市社会保障局认定为工伤，并于2015年2月17日被东莞市劳动能力鉴定委员会评定为伤残六级。周祖松离职后于2015年4月3日向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求合烽制品厂支付如下款项：1、未签订劳动合同12个月的二倍工资差额55200元；2、一次性伤残补助金差额42880元；3、一次性医疗补助金21440元；4、一次性伤残就业补助金184000元；5、工伤期间住院伙食补助费2300元；6、工伤住院期间护理费2300元；7、工伤期间的车费300元；8、经济补偿金4600元；9、2014年10月26日至2014年12月停工留薪期间工资8700元；10、2015年1月份及2月份工资9200元。该仲裁庭于2015年5月12日作出东劳人仲企石庭案字（2015）34号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人（周祖松）与被申请人（合烽制品厂）双方当事人之间的劳动关系已解除。二、被申请人（合烽制品厂）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申请人（周祖松）如下款项：1、2014年4月3日至2014年9月26日期间的二倍工资差额共20864.13元；2、一次性伤残补助金差额40492元；3、一次性工伤医疗补助金差额20246元；4、一次性伤残就业补助金178030元；5、2014年9月27日至2014年12月18日停工留薪期工资5629.24元，以上合计265261.37元。三、驳回申请人（周祖松）超出以上款项的部分及其他请求。其后原、被告双方均对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，周祖松提供工资单，主张其受伤前月平均工资为4600元，工资单显示周祖松的工资由基本工资3500元及计件、加班费构成，其2013年12月至2014年9月领取工资分别为：4602元、2557.5元（18天）、2238元、5875元、4198元、4238元、4697元、5311元、4447元、3564元。合烽制品厂对工资表的真实性予以确认，但主张计件及加班费不应计算至周祖松的平均工资，周祖松的受伤前月平均工资应为3500元。原、被告双方均确认周祖松发生工伤后没有回厂上班。周祖松主张其离职时间应为2015年2月17日，合烽制品厂主张周祖松的离职时间应为2015年1月5日。另合烽制品厂在仲裁时确认周祖松的离职时间为2015年2月17日。原、被告双方在仲裁庭审时确认如下事实：1、社会保险基金管理中心按1920元的标准支付周祖松一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金。2、合烽制品厂向周祖松支付停工留薪期间工资5150元及1300元（该款周祖松在仲裁时同意扣减）及周祖松儿子的护理费2000元。
以上事实，有周祖松提供的诊断证明书、出院小结、DR诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书、现金支付证明、工资单、仲裁裁决书、送达回证，合烽制品厂提供的新员工入职登记表、工资单、现金支出证明单、收条、发票联及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，周祖松与合烽制品厂双方虽然没有签订书面的劳动合同，但形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、周祖松的离职原因。二、合烽制品厂应向周祖松支付的工伤待遇；三、合烽制品厂应否向周祖松支付二倍工资。
关于第一个争议焦点，原、被告双方均确认周祖松已离职，故本院确认双方解除劳动合同关系。虽然原、被告均没有提供证据证明周祖松的离职原因，但周祖松向仲裁庭申请仲裁并要求合烽制品厂支付一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金差额。该行为足以证明周祖松主动提出解除劳动关系，故合烽制品厂无需向周祖松支付经济补偿金。
关于第二个争议焦点，根据原、被告双方确认的工资表计算周祖松受伤前的月平均工资为：（4602元＋5875元＋4198元＋4238元＋4697元＋5311元＋4447元＋3564元）÷7个月=4615.5元（2014年1月、2月上班时间均不足月，不计算至平均工资中），周祖松主张以4600元／月计算其工伤待遇，属于其真实意愿，本院予以确认。因合烽制品厂未按周祖松的实际工资为其缴纳工伤保险，故其应向周祖松支付工伤待遇的差额。则合烽制品厂应向周祖松支付工伤待遇分别为：一次性伤残补助金差额（4600元／月-1920元／月（社保已支付部分）】×16个月=42880元，一次性伤残就业补助金4600元／月×40个月=184000元，一次性工伤医疗补助金差额（4600元／月-1920元／月（社保已支付部分）】×8个月=21440元。至于停工留薪期间工资的问题，周祖松于2014年9月27日入院，于2014年10月18日出院，出院医嘱为全休两个月，则周祖松的停工留薪期间为2014年9月27日至2014年12月18日。因周祖松的工资构成为基本工资3500元加上加班费及计件工资，则合烽制品厂应以3500元／月的标准应向周祖松支付该停工留薪期间的工资，故周祖松的停工留薪期间工资为：3500元／月×（4／30＋2＋18／31）个月-6450元=3035元。至于周祖松主张2015年1月至2月份期间的工资，因周祖松全休后并没有上班，故其请求合烽厂支付上述期间工资，于法无据，本院不予支持。至于周祖松主张的住院伙食补助费及鉴定费问题，因上述费用均应由社会保险基金支付，故周祖松请求上述费用由合烽制品厂支付，于法无据，本院不予支持。至于护理费及车费问题，合烽制品厂已支付周祖松儿子护理费2000元，且周祖松也没有提交产生护理费及交通费的相关证据，故本院对其上述请求不予支持。
关于第三个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位与劳动者双方确立劳动关系满一年以上没有签订书面劳动合同的，可视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。在本案中，合烽制品厂应于2013年12月29日与周祖松签订书面劳动合同，又因周祖松于2014年9月27日发生工伤，合烽制品厂客观上不能与周祖松签订书面的劳动合同。故合烽制品厂应向周祖松支付2013年12月29日至2014年9月26日期间的二倍工资差额，又因二倍工资的时效为一年，周祖松于2015年4月2日申请仲裁，故合烽制品厂应向周祖松支付2014年4月3日至2014年9月26日期间的二倍工资20864.13元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市企石合烽五金制品厂须在本判决生效之日起十日内支付被告周祖松一次性伤残补助金差额42880元，一次性伤残就业补助金184000元，一次性工伤医疗补助金差额21440元、停工留薪期间工资3035元、2014年4月3日至2014年9月26日期间的二倍工资20864.13元，合计272219.13元。
二、驳回原告周祖松的其他诉讼请求。
三、驳回被告东莞市企石合烽五金制品厂的其他诉讼请求。
本案受理费10元（原、被告双方各预交5元），由被告东莞市企石合烽五金制品厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一五年八月二十六日
书记员 梁翠萍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动合同者提出订立固定劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第10页共12页