北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0118民初7749号
原告:李学清，男，1956年9月8日出生，汉族，农民，住北京市密云区。
委托诉讼代理人：田留苗，北京市东友律师事务所律师。
委托诉讼代理人：付雪薇，北京市东友律师事务所律师。
被告：北京市密云区合鑫汽车驾驶学校，住所地北京市密云区密云镇沙河白石岭村。统一社会信用代码×××。
法定代表人：张杰，校长。
委托诉讼代理人：张文生，北京市檀州律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵克局，北京市檀州律师事务所实习律师。
原告李学清与被告北京市密云区合鑫汽车驾驶学校（以下简称合鑫驾校）劳动争议一案，本院于2016年10月12日立案后，依法适用普通程序，由审判员任晓辉担任审判长，会同人民陪审员魏永满、张家顺组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李学清的委托诉讼代理人田留苗、付雪薇，被告合鑫驾校的委托诉讼代理人张文生、赵克局到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李学清向本院提出诉讼请求：1、被告给付原告2008年1月1日至2016年9月8日带薪年休假工资差额18422元；2、被告给付原告2001年7月31日至2016年9月8日的休息日加班工资205538元；3、被告给付原告2001年7月31日至2011年6月30日农民工养老保险待遇18203.5元及失业保险一次性生活补助费10480元；4、被告给付原告解除劳动关系经济补偿金44361元。
事实及理由：我于1996年3月4日起在合鑫驾校工作。2008年1月27日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定：我任教练员，工作地点在北京云北机动车教练场内，每周休息1天，月工资3000元。我在被告处工作15年，被告仅为我缴纳了3年6个月的社会保险费，且从未享受过年休假待遇，被告既不支付加班费，也不支付未休年休假工资。2016年9月8日，被告以我“达到退休年龄”为由解雇我。
被告合鑫驾校辩称：我单位于2001年7月31日才注册成立，在此之前，原告与我单位不存在劳动关系。2016年9月8日，原告达到退休年龄，我公司与其解除了劳动关系不同意给付解除劳动关系经济补偿金。工作期间，原告存在加班情况，我公司已经安排倒休，没有安排倒休的，已经支付了加班工资，不同意支付休息日加班工资。另外，我公司已经安排原告年休假，不同意未休年工资。2001年至2007年期间，没有法律规定强制缴纳社会保险费，不同意给付农民工养老保险待遇及一次性失业补助金。
本院经审理认定事实如下：原告于1996年3月4日到北京云北机动车教练场工作，2001年7月31日到被告处工作，均任教练员，工作岗位和工作地点发生变化。2008年1月27日，双方签订了劳动合同（甲方合鑫驾校、乙方李学清），合同约定：乙方在甲方工作起始时间为1996年3月4日；本合同为无固定期限劳动合同，本合同于2008年1月1日生效；乙方担任教练员工作；甲方安排乙方执行标准工时制度，每周休息1天。2016年9月8日，原告达到退休年龄，合鑫驾校终止了劳动合同。工作期间，北京云北机动车教练场为李学清缴纳了2006年1月至2013年11月期间的失业保险费和工伤保险费、2012年1月至2013年11月期间的养老保险费和生育保险费，合鑫驾校为李学清缴纳了2013年12月至2016年9月期间的全部社会保险费。
为证明原告的出勤情况和加班工资支付情况，合鑫驾校向本院提交了2014年9月至2016年8月期间的考勤表和工资。
考勤表记录如下内容：1、李学清在上述期间每月工作20天至31天不等。经统计,2014年9月至2015年3月期间，李学清休息日加班36天，已付加班费5184元；2015年4月至2016年8月期间，李学清休息日加班天99.5天。2、2015年9月休年休假6天、2016年2月休年休假12天。李学清表示考勤表中记录加班时间超过每周1天的情况予以认可，对记录每周加班时间不足1天和休年休假的情况不予认可。
工资表记录如下内容：1、2014年8月至2015年3月期间，李学清的工资结构为基本工资+加班工资+效益工资-不极格-保险-退学+岗位加班+提成+安全奖-
个人所得税；2、2015年4月至2016年8月，李学清的工资结构为基本工资+加班工资-不极格-保险-退学-
个人所得税。合鑫驾校表示李学清的基本工资为当时的最低工资标准，2014年8月至2015年3月期间，加班工资是以最低工资为基数，按实际加班天数进行计算；2015年4月至2016年8月期间，单位将休息日加班工资、学员毕业提成、介绍学员提成、小时工资和安全奖全部纳入加班工资之中，统一发放给李学清。李学清对工资总额没有异议，对工资结构有异议，表示工资表中记录的加班工资数额与被告陈述的加班工资计算方法之间不符，不认可被告向其发放过加班工资。经本院核算，2014年9月至2015年3月期间加班工资与加班时间之间的关系基本符合被告陈述的加班工资的计算方法，2015年4月至2016年8月期间加班工资与加班时间之间的关系不符合被告陈述加班工资计算方法。
2016年9月27日，李学清向密云区仲裁委申请仲裁，当日，密云区仲裁委以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围”为由，决定不予受理。李学清不服此决定，诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工资表、考勤、密云区仲裁委的京密劳人仲字[2016]第423号不予受理通知书等证据在案佐证。
本院认为：当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告提供的考勤表记录的工作时间与原告陈述内容基本相符，甚至还记录了某月出勤31天的情况，故本院对考勤表的真实性予以采信。被告提供的工资表中2014年9月至2015年3月期间加班工资与加班时间之间的关系基本符合被告陈述的加班工资的计算方法，故本院对上述期间工资表记录的内容予以采信。经统计，被告支付的休息日加班工资不低于法定标准，故原告要求给付上述期间休息日加班工资的请求，本院不予采信。被告提供的工资表中2015年4月至2016年8月期间加班工资与加班时间之间的关系不符合被告陈述加班工资计算方法，且没有作出合理解释，故被告关于上述期间已经支付加班工资的辩解，本院不予采信。经统计，原告在上述期间内存在加班情况，被告没有支付加班工资，故原告要求给付上述期间休息日加班工资的请求，本院予以支持。
用人单位应当按照工资支付周期编制支付记录表，并至少保存二年。根据上述规定，李学清应当对2014年8月以前被告未支付加班工资的事实提供证据。虽然劳动合同约定李学清每周休息一天，加班一天，但李学清没有提供证据证明被告在2001年7月31日至2014年8月期间没有支付加班工资的事实，故其要求给付上述期间休息日加班工资的请求，本院不予支持。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。李学清从1996年3月4月开始工作，应当享受年休假待遇。根据考勤表的记录，李学清2015年9月休年休假6天、2016年2月休年休假12天，低于法定标准，被告应当支付未休年休假工资差额，故原告要求给付未休年休假工资的请求，本院予以支持。鉴于被告已经支付了一倍工资，被告补齐差额即可。李学清没有提供证据证明被告在2008年1月至2014年8月期间没有支付未休年休假工资的事实，故其要求给付上述期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。
被告没有给李学清缴纳2001年7月31日至2011年6月30日期间养老保险费，应当支付农民工养老保险待遇，故原告要求给付农民工养老保险待遇的请求，本院予以支持。
2016年9月8日，李学清达到退休年龄，其要求给付一次性生活补助费和解除劳动关系经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国社会劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告北京市密云区合鑫汽车驾驶学校给付原告李学清二○○一年七月三十一日至二○一一年六月三十日期间农民工养老保险待遇一万四千七百三十八元三角。
二、本判决生效后十日内，被告北京市密云区合鑫汽车驾驶学校给付原告李学清二○一四年八月至二○一六年九月期间未休年休假工资差额一千二百零六元四角三分。
三、本判决生效后十日内，被告北京市密云区合鑫汽车驾驶学校给付原告李学清二○一五年四月至二○一六年九月期间休息日加班工资一万五千七百三十六元九角二分。
四、驳回原告李学清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京市密云区合鑫汽车驾驶学校负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 任晓辉
人民陪审员 魏永满
人民陪审员 张家顺
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 果青宇