上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第15326号
原告博罗那展览（上海）有限公司。
法定代表人ARMANDOCAMPAGNOLI。
委托代理人徐国兴，上海市锦天城律师事务所律师。
被告宁芳芳。
原告博罗那展览（上海）有限公司与被告宁芳芳劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年5月19日和5月29日公开开庭进行了审理。原告博罗那展览（上海）有限公司的委托代理人徐国兴到庭参加诉讼，被告宁芳芳未到庭参加5月29日的开庭审理。本案现已审理终结。
原告博罗那展览（上海）有限公司诉称，被告于2014年7月29日进入原告处工作，双方签订书面劳动合同，合同约定试用期为六个月。2014年11月24日原告向被告发出警告信，告知被告因扰乱公司正常工作秩序，同时严重违反规章制度，给予被告严重警告处分。对此被告表示承认错误并接受警告。之后原告发现被告在不具备休年休假条件的情况下，于2014年11月中下旬提出休年休假的申请并经总经理批准，原告认为被告不符合休年休假的条件，因此要求收回年休假申请表，但被告不肯配合。基于被告不服从公司工作安排的行为，原告再次给予被告严重警告，同时以被告严重违反规章制度为由，解除双方的劳动关系。原告认为原告的解除行为合法，故要求不予支付违法解除劳动合同赔偿金人民币5，500元。
原告博罗那展览（上海）有限公司提供如下证据材料：
1、劳动合同书；
2、员工手册、员工手册签收单；
证据1、2证明双方的劳动关系，及被告签收了员工手册，对原告制定的规章制度了解清楚；
3、2014年11月24日出具的严重警告；
4、2014年11月24日原告员工张伟丽与被告往来邮件；
证据3、4证明被告确认对2014年11月24日发生事件愿意承担责任，接受原告对其作出的警告处分决定；
5、员工请假单，证明2014年11月中下旬被告提出休2天年休假的申请并经总经理批准；
6、2014年12月1日严重警告，证明被告因不服从公司安排，原告给予被告严重警告处分；
7、解除劳动关系通知，证明原告以被告严重违反规章制度，不符合公司录用条件为由，解除双方的劳动关系；
8、EMS快递凭单，证明原告按照被告身份证地址向被告邮寄解除劳动关系通知；
9、公证书二份，证明2014年11月24日原告与被告的电子邮件往来，及原告员工张丽于2014年12月2日通过手机短信发送给被告的第二次严重警告和解除劳动关系通知；
10、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
11、被告在网站上提交的简历，证明被告的所提交简历中的信息与实际不符，被告提交虚假信息，原告有权行使解除权；
12、门禁卡记录，证明被告2014年11月21日上午有外出记录；
13、查询短信详单，证明2014年12月2日原告公司员工张丽向被告发送了前述短信。
被告宁芳芳辩称，原告在试用期内没有对被告进行任何考核，被告未违反劳动法的规定，原告作出的解除劳动合同的行为违法，不同意原告的诉讼请求。
被告宁芳芳提供如下证据材料：
交接清单，证明被告于2014年12月1日上午接到口头解除通知，双方因此办理了离职交接手续。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、证据2中的员工手册签收单、证据5、证据10的真实性无异议，对证据12和证据13的真实性未提出异议，本院对上述证据的真实性予以确认。被告对原告提供的证据2中的员工手册，表示其当时收到的员工手册与原告提供的员工手册版本不一致，对该证据的真实性不予认可；对证据3、证据6至证据8、证据9的电子邮件和手机短信，因未收到，对该部分证据的真实性不予认可；对证据4和证据11的真实性不予认可。被告虽对原告提供的证据2中的员工手册不予认可，但因被告不能提供其收到原告发放的员工手册，本院不予采信被告的质证意见，对原告提供的证据2中的员工手册的真实性予以确认；被告虽对证据9的真实性持有异议，但因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对证据9的真实性予以确认；因此本院对原告提供的证据3、证据4和证据6、证据7的真实性予以确认；因原告不能提供被告已经收到其通过EMS快递方式送达的解除劳动合同通知书，因此本院对原告提供的证据8的真实性予以确认，但对该证据的关联性不予确认；原告提供的证据11系打印件，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认。原告对被告提供的证据的真实性无异议，本院予以确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2014年7月29日原告博罗那展览（上海）有限公司与被告宁芳芳签订期限为2014年7月29日至2017年7月28日的《劳动合同书》，合同约定2014年7月29日至2015年1月28日为试用期，试用期每月工资为5，500元；被告从事行政人事专员工作等。2014年11月24日原告以被告于11月21日至原工作单位理论、11月24日原单位负责人至原告处交涉等为由，认为被告扰乱公司正常工作秩序，同时严重违反公司规章制度，给予被告严重警告处分。2014年12月1日原告以被告严重违反公司规章制度及不符合公司录用要求为由，解除了双方的劳动关系。次日原告的工作人员以手机短信方式向被告发送落款时间为2014年12月1日的《严重警告》和解除劳动合同的《通知》。2014年12月11日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：1、支付2014年2天未休年休假折薪1，517.24元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金5，500元；3、开具离职证明。2015年3月3日该委作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金5，500元和原告为被告开具离职证明，对被告的其余请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，2014年11月中下旬，被告填写《员工请假单》，向原告提出休2014年年假2天（2014年12月19日至2014年12月22日），原告的总经理批准了被告的申请。
再查明，原告制定的《员工手册》中第十九条“工作纪律”中规定：（一）员工应自觉遵守公司的各项规章制度；（二）员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间不得擅离职守……（九）工作时间，不得擅自离开工作岗位，无论何原因离开办公室，须填写《外出申请单》……。第二十条规定：有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，公司有权选择解除劳动合同：……（十五）严重违反……第十九条第（六）、（七）、（八）、（十）、（十一）项规定的……（十八）其他严重违反公司规章制度和工作纪律的行为。
审理中，原告表示其要求被告提供可以休年休假的相应依据，被告没有提供；之后欲撤回被告的请假申请，被告未予同意，被告的行为属于不服从公司安排。被告则称其年休假申请得到总经理批准后，直到辞退时原告从未向被告提出异议，只是在12月1日劳动关系解除、结算工资时，被告询问对方已经批准的年休假怎么算，原告才要被告提交工作年限等证据。
本院认为，原告以被告严重违反公司规章制度及不符合录用要求为由，解除双方的劳动合同的，原告应当举证证明被告严重违反规章制度及不符合录用要求等事实。原告没有提供招录被告时的录用条件和录用标准，其已经提供的被告简历，因该证据的真实性未能得到确认，且无法证明该简历中存在虚假信息或不实内容，因此原告以被告不符合录用要求为由，而解除双方劳动关系，显然依据不足。被告经总经理批准可休2014年度二天年休假后，原告表示其曾要求被告提供可以休年休假的相应依据，及欲撤回被告的请假申请等，但由于被告对原告的上述主张不予认可，原告又未能提供相应证据予以证明，因此原告就该事件以被告不服从公司安排为由，给予严重警告的处分并无事实依据。被告于2014年11月21日未经原告同意，擅离工作岗位至原单位处理未尽事宜，其行为违反了原告制定的《员工手册》中关于工作纪律的相关规定，尚未达到“严重违反公司规章制度、达到可以解除劳动合同”的程度。原告作为用人单位因劳动者违反劳动纪律而给予被告处分，自应遵循我国劳动法和劳动合同法及《员工手册》等规章制度的规定；原告制定的《员工手册》中没有“严重警告”处分的种类，因此原告给予被告严重警告处分，并无依据。综上，由于2014年11月21日被告的违纪行为尚未达到可以解除劳动合同的程度，2014年12月1日原告对被告作出的严重警告处分所依据的事实不能成立，及原告关于被告不符合录用要求的主张没有得到本院的采信，因此原告于2014年12月1日作出的解除劳动合同通知，事实依据不足，该解除行为违法。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金5，500元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：
一、原告博罗那展览（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告宁芳芳违法解除劳动合同赔偿金5，500元；
二、原告博罗那展览（上海）有限公司于本判决生效之日起十五日内，为被告宁芳芳开具离职证明。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一五年六月十二日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。