沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）经开民初字第3441号原告：郝颖，女，住址：沈阳市和平区。委托代理人：徐忠孝，系辽宁瑞唐律师事务所律师。被告：沈阳北方重矿机械有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：曲凯，系该公司董事长。委托代理人：耿红军，男，住址：沈阳市苏家屯区，系该公司员工。原告郝颖与被告沈阳北方重矿机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郝颖、委托代理人徐忠孝，被告委托代理人耿红军均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2011年5月与被告建立劳动关系，自2011年5月以来，被告安排原告周六加班既未安排休息，也没有支付加班费。2011年5月至今，被告每日延长原告工作时间总计87.35小时且没有支付延时工作工资。原告到被告处工作后，被告没有安排原告休带薪年假，也没有支付未休年假工资。此外，被告还存在拖欠工资、无端罚款等行为。因此，原告于2015年4月19日解除了与被告之间的劳动关系。为维护劳动者合法权益，原告起诉至法院，请求法院依法判令被告：1、支付拖欠原告2015年2月-2015年4月的工资8，400元；2、为原告补缴2014年9月至今在职期间应享有的五险；3、支付克扣的工资1，846.4元；4、支付2011年5月至2015年4月期间周六及假日加班工资47，889元；5、支付2011年5月至2015年4月期间每日延时工作工资8，921元；6、支付2011年至2015年年假工资4，505元；7、给付解除劳动合同的经济补偿金11，200元。被告辩称，原告部分诉讼请求与事实不符，其中周六加班以及延时工作时间与事实不符，其余诉讼请求在法庭调查时进一步核实。经审理查明，原、被告双方于2011年5月3日签订《劳动合同书》-份，约定原告在被告处从事经营工作，工资标准为每月1080元，合同期限自2011午5月3日至2014年5月2日。2012年12月31日，双方再次签订《劳动合同书》一份，约定原告在被告处从事行政工作，工资标准为每月1380元，合同期限自2012年12月31日至2015年12月30日。原告提供工资报表显示自2014年10月至2015年2月被告降低原告工资，被告对此予以确认。自2013年1月至2015年4月，原告周六加班共计58天，每日延时工作时间共计87.14小时，节假日加班共计15天。另查明，自2014年10月被告停止为原告缴纳保险，原告保险处于停保状态。2015年2月至2015年4月原告在被告单位工作，被告未予发放工资。自原告入职以来并未休带薪年假。2015年4月19日原告以邮寄的方式向被告送达解除劳动合同通知书。原告对要求被告支付工资、缴纳保险、支付加班工资、年假工资及支付解除劳动合同经济补偿金等向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出如下裁决：一、由公司支付给申请人2015年2月至2015年4月拖欠的工资6615.78元；二、由公司支付给申请人2014年6月至2015年4月期间周六加班工资5583.45元；三、由公司支付给申请人2014年度年假工资差额987.73元；四、由公司支付给申请人补偿金5370.78元；五、驳回申请人其他申诉请求。原告不服该决定，诉讼至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同书、保险交付明细、晋级评定表、晋级通知单、工资表、银行流水账目、考勤打卡记录、放假逦知、邮寄单及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告双方签订劳动合同，存在劳动合同关系。关于原告主张被告支付拖欠原告2015年2月至2015年4月工资的诉讼请求，考勤记录显示原告在此期间确到单位上班，未发放工资，被告对此没有异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告付出了劳动，理应获得劳动报酬，故该项诉讼请求，本院予以支持。故被告应支付原告2015年2月至2015年4月工资7537.5元（离职前12个月平均工资2512.50元x3个月）。关于原告主张的要求被告为其补缴2014年9月至今在职期间的保险的诉讼请求，根据相关法律规定，不属于人民法院的受案范围，故该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的要求被告支付克扣工资的诉讼请求，被告对降低原告工资没有异议，被告在未征得原告及全员职工同意的情况下单方降低员工工资，不符合法律规定，故该项诉讼请求，本院予以支持。被告应支付克扣原告工资1846.4元。关于原告主张被告支付周六、假日加班工资及延时工作工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家宥关规定向劳动者支付加班费。根据考勤记录显示，原告自2013年10月至2015年4月周六加班58天，节假日加班15天。劳动合同中约定原告工作时间为标准工作时间，故原告每日延时工作共计87.14小时，且被告并未安排原告调休或者轮休，被告应按照法律规定及劳动合同规定支付原告加班费，故该项诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故被告应支付原告延时工作工资1036.67元（劳动合同约定工资1380元÷21.75天÷8小时×87.14小时x150%）周六加班工资报酬7360元（劳动合同约定工资1380元÷21.75天×58天×200%）；休假日工资报酬2855.17元（劳动合同约定工资1380元÷21.75天×15天×300%）。关于原告主张的要求被告支付年假工资的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。故该项诉讼请求，本院予以支持。原告入职以来未休年假，年假共计10天，根据《企业职工带薪年休假实施办法势第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪年假（21.75天）进行折算。故被告应支付原告2013年年假工资差额1101.77元（月平均工资2396.35元÷21.75天X5天×300%-2396.35元÷21.75天x5天）；2014年年假工资差额1318.36元（月平均工资2867.43元÷2175天X5天×300%-2867.43元÷21.75天X5天），共计2420.13元。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据《中国人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故该项诉讼请求，本院予以支持。被告应向原告支付经济补偿金6281.25元（离职前12个月平均工资2512.50元×2.5个月）综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第二十一条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令2008年第1号）第十条、第十一条、《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府第196号令）第二十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告郝颖2015年2月至2015年4月工资7537.5元；二、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告郝颖克扣工资1846.4元；三、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告郝颖周六加班工资报酬7360元、休假日工资报酬2855.17元；四、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告郝颖延时工作工资报酬1036.67元；五、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告郝颖年假工资差额2420.13元；六、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告郝颖解除劳动合同经济补偿金6281.25元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。七、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告沈阳北方重矿机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上述期满后七日内未预交上述案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 张 雪二〇一五年十月十二日书记员 李天英本案判决依据的相关法律《中华民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。‘《中华人民共和国社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十二条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪年假（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《辽宁省工资支付规定》第二十二条计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的。按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。