江苏省常州市新北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新孟民初字第0285号
原告张祥梅，女，1978年1月7日生，居民身份证号码3204211978********，汉族，江苏省常州市人。
委托代理人王国骅，常州市天宁区天宁法律服务所法律工作者。
委托代理人孙静静，常州市天宁区天宁法律服务所法律工作者。
被告江苏宝盛龙城药业有限公司。
法定代表人辛长宝，该公司董事长。
委托代理人乐建方，男，1954年6月13日生，汉族，江苏省常州市人，该公司员工。
原告张祥梅诉被告江苏宝盛龙城药业有限公司（以下简称“宝盛公司”）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、社会保险纠纷一案，本院于2013年4月2日立案受理后。依法由审判员杨风庆适用简易程序，于2013年6月17日、6月21日公开开庭进行了审理。原告张祥梅及其委托代理人王国骅，被告宝盛公司的委托代理人乐建方到庭参加诉讼。后因案情复杂，依法组成由审判员杨风庆担任审判长，人民陪审员张昌良、谢益三参加的合议庭，于2013年10月17日公开开庭进行了审理。原告张祥梅的委托代理人王国骅、孙静静到庭参加诉讼，被告宝盛公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张祥梅诉称，原告于2003年11月17日到常州龙城药业有限公司（以下简称“龙城公司”）工作，合同每年续订，一年签一次，直到2011年12月31日龙城公司和原告解除劳动关系。2011年12月31日前，龙城公司没有履行向原告征询是否续签合同的义务。原告与龙城公司连续订立了超过二次固定期限合同，应当与龙城公司之间形成了无固定期限劳动合同关系。原告刚进入龙城公司时龙城公司没有为原告缴纳社会保险，直至2005年7月起才开始为原告缴纳社会保险。原告因长期接触有毒有害气体，多次前往医院治疗，后因病情严重，于2011年11月20日进入常州市新北区西夏墅卫生院住院治疗，医生诊断为支气管哮喘，于2011年11月27日出院，出院时医嘱：需长期休息，防止感染。现医生已连续开了三个月的建休证明，但原告的病情还需长期休养。2011年，原告每月工资为2085元，在住院期间以及以后在家休养期间，龙城公司合计才支付给原告病假工资700元，11月的工资也实际只支付到20日。后原告向常州市新北区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2012年8月30日作出常新劳仲案（2012）第148号仲裁裁决书，现原告对该裁决不服，故提起诉讼。另外龙城公司2012年6月6日注销，债权债务由宝盛公司承继。据此，原告请求判令：1、被告支付克扣原告2011年11月20日至2011年12月31日的病假工资2080元；2、被告支付拖欠原告的基本工资和平时的加班工资、法定节假日的加班工资50000元和2012年1月1日之后的工资；3、被告支付原告年休假待遇10000元；4、被告支付原告未支付每月保密费50元的违约金30000元；5、被告支付原告未及时支付原告工资报酬的经济补偿金20000元；6、确认被告应当自2003年11月17日起为原告缴存社会保险，并确认没有缴纳的行为违法，同时为原告补缴2003年11月17日起应交而未交的社会保险。后变更为：1、确认原告张祥梅与龙城公司存在无固定期限劳动合同关系，公司2011年12月31日对张祥梅作出解除劳动关系前没有按照法律规定提前30日通知，同时确认该解除行为属于裁员，该裁员行为违法且无效；2、赔偿原告病假工资2080元；3、被告支付违法终止、解除与张祥梅的劳动关系的赔偿金26048元；4、被告支付克扣原告的最低工资差额工资、病假工资2464元、拖欠的加班工资22865.5元；5、被告支付原告年休假待遇1123元；6、被告赔偿原告额外经济补偿金3166元。
被告宝盛公司辩称，原告的诉讼没有事实和法律依据，理由是：1、原告没有相应的病假证明及病假手续；2、被告已及时足额支付了基本工资和加班工资；3、年休假待遇没有法律依据；4、被告已每月支付了保密费50元，不存在违约情形；5、因已足额支付原告的工资报酬，故要求经济补偿金没有事实依据；6、补缴社会保险金也没有法律依据，且已过诉讼时效。
经审理查明：张祥梅2003年11月17日起进入龙城公司工作，2008年1月1日起，双方已签订过3次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2011年12月31日。龙城公司自2005年7月起为张祥梅缴纳社会保险。在职期间，张祥梅与龙城公司签订了保密协议，约定龙城公司每月需向张祥梅支付保密费50元，双方如有违约，则一次性承担违约金30000元。2011年12月31日，龙城公司未再与张祥梅续签合同，2012年1月1日起，张祥梅未到龙城公司上班。龙城公司支付张祥梅的工资直至2011年12月31日。
另查明，2011年1月1日至12月31日期间，龙城公司每月支付给张祥梅的基本工资分别为：2011年1月、3月、4月、6月、7月、8月、9月、10月、11月均为1000元／月，2月为825元，5月为763元，12月为260元。张祥梅的工资构成为基本工资＋加班费＋保密费。2011年2月至12月期间，张祥梅延长工作时间约为396小时，双休日加班约为1448小时，龙城公司支付加班加点工资为8158元。
再查明，2011年11月20日，张祥梅因病至常州市新北区西夏墅镇卫生院治疗，住院至2011年11月27日。出院后医疗机构建议张祥梅休息一个月。
还查明，2012年4月12日，龙城公司与宝盛公司达成合并协议，约定双方合并，由宝盛公司吸收龙城公司，龙城公司解散注销。双方合并后，龙城公司的债权、债务全部由宝盛公司承继。2012年6月6日，龙城公司经常州工商行政管理局高新区（新北）分局登记注销。
上述事实，有原告向本院提交的常新劳仲案（2012）第148号仲裁裁决书、全日制劳动合同书、2009年12月31日的劳动合同续订书、2011年1月1日的劳动合同续订书、常州市新北区西夏墅卫生院的出院记录、医学影像诊断报告单、常州市新北区医疗机构疾病诊断证明书、常州市中医医院的超声检查诊断书、被告向本院提交的龙城公司的工薪表及合并协议、龙城公司股东会决议、宝盛公司股东会决议、常州工商行政管理局高新区（新北）分局（04070031）公司注销（2012）第06060001号公司准予注销登记通知书等证据及原、被告双方当事人的当庭陈述予以证明。
本院认为：
一、张祥梅与龙城公司之间存在无固定期限劳动关系，龙城公司2011年12月31日与张祥梅解除劳动关系违法。
张祥梅与龙城公司在2008年1月1日后已连续订立两次以上固定期限劳动合同，已符合签订无固定期限劳动合同条件，无论其是否签订无固定期限劳动合同，双方之间已构成无固定期限劳动合同关系。2011年12月31日，龙城公司尚未进入拆迁，也未决定提前解散，尚不符合可以终止劳动合同的情形，故龙城公司2011年12月31日与张祥梅解除劳动关系违法。
二、龙城公司应当支付张祥梅低于最低工资标准部分的差额工资、病假工资共计2464元。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。龙城公司作为合法用工的主体，应当向张祥梅支付不低于最低工资标准的工资，虽然龙城公司每月支付的实际工资报酬高于最低工资标准，但最低工资中不包括加班加点工资、津贴等工资项目。按照龙城公司支付给张祥梅的基本工资，显然低于1140元的最低工资标准，龙城公司应当补足。张祥梅因病接受治疗，医生建议其休息，故龙城公司应当支付其病假期间的工资。
三、龙城公司应当支付张祥梅加班加点工资14707.5元。
龙城公司与张祥梅对龙城公司提供的工薪表不持异议，对载明的加班时间亦不持异议，但对于加班时间的构成存在争议，因龙城公司不能提供相关考勤记录，证明加班加点工资计算依据，故应承担不利后果，本院依张祥梅的主张，按照实际情况确定加班时间为休息日1448小时、延长工作时间396小时，故张祥梅的加班费应为22865.5元，龙城公司已支付8158元，故龙城公司还需支付张祥梅加班加点工资14707.5元。
四、龙城公司应当支付张祥梅违法解除劳动合同的赔偿金19380元。
如前所述，龙城公司解除与张祥梅的劳动关系违法，劳动者不要求继续履行合同，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金标准应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付。由于张祥梅的月工资标准低于最低工资标准，故应按最低工资标准计算，张祥梅在龙城公司工作8年零1个月多，经济补偿金依法应当计算8个半月，为1140×8.5=9690元，故赔偿金为9690元×2=19380元。
五、张祥梅请求支付年休假待遇1123元的请求不属于人民法院受理案件范围，其可通过劳动行政部门和其他主管部门解决。
六、张祥梅请求支付额外经济补偿金没有依据。
《中华人民共和国劳动合同法》已对违法解除合同的责任作了规定，故应适用该规定。故该请求不成立。
七、龙城公司的债务，应由宝盛公司负担。
2012年4月12日，龙城公司与宝盛公司达成合并协议，约定双方合并，由宝盛公司吸收龙城公司，龙城公司解散注销。双方合并后，龙城公司的债权、债务全部由宝盛公司承继。宝盛公司在庭审中也认可龙城公司的相关债务由其承继，故龙城公司上述所负债务，应由宝盛公司负担。
综上，本院对原告张祥梅请求确认张祥梅与龙城公司之间存在无固定期限劳动关系，龙城公司2011年12月31日与张祥梅解除劳动关系违法。支付张祥梅低于最低工资标准部分的差额工资、病假工资共计2464元、加班加点工资14707.5元、支付张祥梅违法解除劳动合同的赔偿金19380元的诉讼请求予以支持，其他诉讼请求不予支持。对宝盛公司的部分答辩意见予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最低工资标准》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判决如下：
一、确认张祥梅与原常州龙城药业有限公司之间存在无固定期限劳动关系，原常州龙城药业有限公司2011年12月31日与张祥梅解除劳动关系违法。
二、江苏宝盛龙城药业有限公司于本判决生效之日起十日内向张祥梅支付低于最低工资标准部分的差额工资、病假工资2464元、加班加点工资14707.5元。
三、江苏宝盛龙城药业有限公司于本判决生效之日起十日内向张祥梅支付违法解除劳动合同的赔偿金19380元。
四、驳回张祥梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏宝盛龙城药业有限公司负担6元（原告同意被告负担的诉讼费用由被告于本判决生效之日起十日内直接向其支付，本院不再办理退费手续），原告张祥梅负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费［开户行：江苏银行常州分行营业部，账号：80402016138963，户头：江苏省常州市中级人民法院］，上诉于江苏省常州市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨风庆
人民陪审员 张昌良
人民陪审员 谢益三
二〇一四年二月二十八日
书 记 员 蒋 静