广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初24541号
原告刘德根，男，汉族，1983年2月27日出生，身份证住址河南省雎县。
被告深圳市拓科智能科技有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区大浪街道大浪社区新围华宁西路65号伟华达工业园D栋一楼南，组织机构代码359688083。
法定代表人覃莉，该公司总经理。
委托代理人林胜飞，该公司员工。
原告刘德根与被告深圳市拓科智能科技有限公司（下称拓科公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2016年6月23日。
二、工作岗位：机械设计高级工程师。
三、劳动合同签订情况：未签订。
四、离职时间：2016年8月23日。
五、刘德根的仲裁请求：要求拓科公司支付1、2016年6月至8月克扣工资分别2780.34元、9049.9、12777.93元；2、2016年7月及8月加班工资分别4791.72元、3194.48元；3、2016年7月25日至2016年8月22日期间二倍工资33542元；4、违法辞退赔偿金17370元；5、缴纳2016年8月社会保险及住房公积金。
六、仲裁结果：拓科公司应当向刘德根支付2016年6月工资差额747.24元、2016年7月工资差额1392.34元、2016年7月加班工资2758.62元、2016年8月加班工资1839.08元、2016年7月25日至2016年8月23日期间二倍工资差额12413.79元、违法解除劳动关系赔偿金12758.62元，驳回刘德根的其他仲裁请求。
七、刘德根的诉讼请求：请求拓科公司支付1、2016年6月至8月份克扣工资2228.62元、7049.9元、2581元；2、2016年7月及8月加班工资4240元、2826.66元；3、违法辞退1个月代通知金15370元；4、未签劳动合同21天的双倍工资29680元。
八、违法解除劳动关系赔偿金：仲裁裁决拓科公司应当向刘德根支付违法解除劳动关系赔偿金12758.62元，双方均未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，故本院予以确认，拓科公司应当向刘德根支付上述款项。
双方有争议的事项为：
九、违法辞退1个月代通知金：未经仲裁前置程序处理，本院不予审理。
十、工资结构：刘德根主张约定的工资为税后10000元/月＋岗位工资5370元，包吃住，并提供工资表、薪资确认单等予以证明；拓科公司对该组证据的真实性予以认可。拓科公司主张工资结构为基本工资2030元＋岗位津贴6230元＋绩效1240元＋技术津贴500元，并提交面试申请表、入职登记表等予以证明，刘德根对该两项证据的真实性予以认可。
刘德根提供的证据不足以证明其关于双方约定工资结构及金额的主张，依法应当承担举证不能的不利后果。刘德根提供拓科公司认可的工资表、薪资确认单，显示工资结构与拓科公司主张的工资结构一致；刘德根填写的面试申请表显示，其要求的期望薪酬为10000元；刘德根填写并由拓科公司审批的入职登记表显示，刘德根的试用期工资为10000元，转正后工资为“再谈”。因此拓科公司上述关于工资金额的主张有事实依据，本院予以采信，据此确认刘德根的工资结构如上，为10000元/月。
十一、2016年6月至8月期间工资差额：双方确认2016年6月至8月期间，拓科公司已支付工资分别为2011.38元、8320.1元、8725.65元，本院对此予以确认。
刘德根主张上述期间工资应当依照每月15370元的标准支付，故要求拓科公司支付工资差额。根据本院上述查明的事实，拓科公司依照每月10000元的标准支付上述期间的工资有事实依据，故其已足额支付上述期间工资。刘德根主张每月工资15370元与每月工资10000元的差额部分，证据不足，缺乏事实依据，本院不予支持。
仲裁裁决拓科公司应当向刘德根支付2016年6月工资差额747.24元、2016年7月工资差额1392.34元，拓科公司未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，故本院予以确认。拓科公司应当向刘德根支付2016年6月工资差额747.24元、2016年7月工资差额1392.34元。
十二、2016年7月及8月双休日加班工资：庭审中双方确认刘德根2016年7月双休日加班24小时、8月双休日加班16小时。拓科公司主张已足额支付上述期间加班工资，但未能提供相应合法有效证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果。
根据本院查明的工资结构，计得拓科公司应当向刘德根支付2016年7月双休日加班工资560元（2030元÷21.75天÷8小时×24小时×200％）、8月双休日加班工资373.33元（2030元÷21.75天÷8小时×16小时×200％）。仲裁裁决拓科公司应当向刘德根支付2016年7月加班工资2758.62元、2016年8月加班工资1839.08元，高于上述核算的金额，拓科公司未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，故本院予以确认。拓科公司应当向刘德根支付2016年7月加班工资2758.62元、2016年8月加班工资1839.08元。
十三、未签订书面劳动合同二倍工资差额：根据本院查明的事实，双方并未签订书面劳动合同。因此，拓科公司应当向刘德根支付2016年7月23日至2016年8月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11677.07元[（8320.1元＋560元）÷31天×9天＋（8725.65元＋373.33元）]。仲裁裁决拓科公司应当向刘德根支付未签订书面劳动合同二倍工资差额12413.79元，高于上述核算的金额，拓科公司未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，故本院予以确认。拓科公司应当向刘德根支付未签订书面劳动合同二倍工资差额12413.79元。
裁决结果
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市拓科智能科技有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告刘德根支付违法解除劳动关系赔偿金12758.62元；
二、被告深圳市拓科智能科技有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告刘德根支付2016年6月工资差额747.24元；
三、被告深圳市拓科智能科技有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告刘德根支付2016年7月工资差额1392.34元；
四、被告深圳市拓科智能科技有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告刘德根支付2016年7月加班工资2758.62元；
五、被告深圳市拓科智能科技有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告刘德根支付2016年8月加班工资1839.08元；
六、被告深圳市拓科智能科技有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告刘德根支付2016年7月23日至2016年8月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12413.79元；
七、驳回原告刘德根的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一六年十二月二十二日
书记员 简少琼（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。
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