天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终1407号
上诉人（原审原告）：天津优安达电梯制造有限公司，住所地天津市宝坻区经济开发区京津新城工业园区2号路北侧。
法定代表人：廉书彬，总经理。
委托诉讼代理人：廉宏广，男，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：孙志刚，天津宝信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王建明，男，1969年10月17日出生，汉族，住河北省张家口市桥东区。
上诉人天津优安达电梯制造有限公司因与被上诉人王建明劳动争议纠纷一案，不服天津市宝坻区人民法院（2016）津0115民初9783号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天津优安达电梯制造有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人2016年1月至2016年4月15日期间工资及25%经济补偿金、2015年防暑降温费及解除劳动合同经济补偿金；两审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人曾任高级管理人员，其工资发放为业绩工资。因被上诉人工作性质和工作方式，其工资不固定。因上诉人经营出现困难，处于停业状态。被上诉人在2016年1月之后基本没有出勤参加工作，如按照整月计算工资明显违反公平原则。上诉人只是暂缓发薪，不是故意拖欠工资。因此一审法院判决25%经济补偿金没有任何依据。
王建明书面辩称，同意一审判决。
天津优安达电梯制造有限公司向一审法院起诉请求：1、判令天津优安达电梯制造有限公司不向王建明支付2016年1月至2016年4月15日期间工资及25%经济补偿金、2015年防暑降温费及解除劳动合同经济补偿金；2、诉讼费用由王建明承担。
一审法院认定事实：王建明于2015年4月7日入职天津优安达电梯制造有限公司从事管理工作，双方签订书面劳动合同，其中约定了合同期限为2015年4月7日起至2018年4月6日。工资以银行转账形式发放，支付日期为每月20日等。仲裁庭审中，双方当事人均确认于2016年4月15日解除劳动合同关系。根据天津优安达电梯制造有限公司在仲裁阶段的答辩意见，天津优安达电梯制造有限公司确系欠发王建明2016年1月至2016年4月15日期间工资。王建明2015年4月7日至2015年12月31日工资为118478元，其中2015年4月7日至2015年4月30日工资为11591.44元，2015年5月至2015年12月工资为106887元。2016年9月19日，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会立案受理了双方劳动争议一案，并于2016年11月1日做出宝劳人仲裁字（2016）第0276号仲裁裁决书，裁决：一、天津优安达电梯制造有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付王建明2016年1月至2016年4月15日期间工资46473.7元；二、天津优安达电梯制造有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付王建明拖欠工资25%经济补偿金11618.4元；三、天津优安达电梯制造有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付王建明2015年防暑降温费562.3元；四、天津优安达电梯制造有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付王建明解除劳动合同经济补偿金20148.9元；五、驳回王建明的其他仲裁请求。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。有关天津优安达电梯制造有限公司的各项诉讼请求，结合双方当事人陈述及现有证据，评判如下：一、工资支付问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。天津优安达电梯制造有限公司确系欠发王建明2016年1月至2016年4月15日工资，但王建明主张其欠发金额为56380.9元，天津优安达电梯制造有限公司则主张欠发王建明34681.02元，天津优安达电梯制造有限公司为证实其主张提交了2016年1月至2016年4月期间考勤表及工资表各一份，经一审庭审质证，王建明对天津优安达电梯制造有限公司提交的证据不予认可，称该证据系单方制作不能确认其真实性，一审法院认为，天津优安达电梯制造有限公司提交的工资表及考勤表无员工本人签字，不能确认其真实性，故对天津优安达电梯制造有限公司提交的工资表及考勤表不予采信，另王建明也未就其欠发金额提交证据证实，结合王建明入职后实发工资数，经核算确认王建明入职后月平均实发工资为13432.6元【（11591.44元÷18天×21.75天+106887元）÷9个月】。故确认天津优安达电梯制造有限公司欠发王建明2016年1月至2016年4月15日工资为46473.7元（13432.6×3个月+13432.6元÷21.75天×10天）。二、拖欠工资25%经济补偿金问题。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。天津优安达电梯制造有限公司确系欠发王建明工资，故一审法院对王建明的请求予以支持。结合已查明事实，一审法院确认拖欠工资25%经济补偿金为11618.4元（46473.7元×25%）。三、防暑降温费问题。根据本市有关规定，用人单位应当向在职员工每年6月至9月发放防暑降温费，每月标准为上年度社会平均工资的3%，故一审法院对王建明要求天津优安达电梯制造有限公司支付其2015年的防暑降温费予以支持。经核算王建明2015年6月至2015年9月期间防暑降温费为562.3元（4686元/月×3%×4个月）。四、解除劳动合同经济补偿金问题。王建明主张天津优安达电梯制造有限公司以经济性裁员为由将其辞退，且手续未办理，天津优安达电梯制造有限公司则主张王建明系自动离职。现双方当事人均未提交有效证据证实各自主张，基于双方均无保留劳动关系的意愿，一审法院结合庭审情况，认定双方协商一致于2016年4月15日解除劳动合同。鉴此，天津优安达电梯制造有限公司应向王建明支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合已认定事实，经核算，王建明的工作年限为1年零8天，离职前月平均工资为13432.6元，故天津优安达电梯制造有限公司应支付王建明经济补偿金20148.9元（13432.6元×1.5个月）。一审法院判决：一、天津优安达电梯制造有限公司于判决生效之日起十五日内支付王建明2016年1月至2016年4月15日期间工资46473.7元；二、天津优安达电梯制造有限公司于判决生效之日起十五日内支付王建明拖欠工资25%经济补偿金11618.4元；三、天津优安达电梯制造有限公司于判决生效之日起十五日内支付王建明2015年防暑降温费562.3元；四、天津优安达电梯制造有限公司于判决生效之日起十五日内支付王建明解除劳动合同经济补偿金20148.9元；五、驳回天津优安达电梯制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由天津优安达电梯制造有限公司负担。
本院二审期间，上诉人围绕上诉请求提交了邮件截图作为新证据，用以证明上诉人计算工资与考勤挂钩。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交的材料不符合证据形式，且不能证明其考勤与工资挂钩，对该证据本院不予采信。本院对于一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人系劳动关系，被上诉人提供了劳动，上诉人应及时支付工资。上诉人主张被上诉人有缺勤，故应减少计算其工资，上诉人未能就此提交充足证据予以证实，本院对其主张不予采信。上诉人无故拖欠被上诉人工资，应当足额支付被上诉人工资并支付25%的经济补偿。防暑降温费属于国家规定的劳动者基本福利待遇，用工单位应当足额向劳动者发放。故上诉人不同意支付被上诉人2015年防暑降温费的主张，本院不予支持。一审法院结合本案实际情况，判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金，并无不当，本院应予维持。
综上所述，天津优安达电梯制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津优安达电梯制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 康 艳
代理审判员 王 晶
二〇一七年二月十三日
书 记 员 刘翠翠
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……