辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终7563号
上诉人（原审原告）：沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司，住所沈阳经济技术开发区。
负责人：崔庆辉，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：吕涛，辽宁泓汇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：代永辉，男，1981年3月10日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。
上诉人沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司（以下简称远大铝业东北分公司）因与被上诉人代永辉劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第5472号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月20日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人远大铝业东北分公司、被上诉人代永辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
远大铝业东北分公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判。2.由代永辉承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：一审法院计算的经济补偿金有误。我公司应支付代永辉的经济补偿金应自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起算，至其2015年6月4日离职，应支付代永辉的经济补偿金为34,872.53元（4649.67元/月×7.5月）。
代永辉辩称，同意一审法院判决。
远大铝业东北分公司向一审法院起诉请求：1.驳回代永辉在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委员会支付的经济补偿金、年休假工资差额等仲裁请求；2.判令代永辉承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2006年4月5日，代永辉至远大铝业东北分公司处从事工人工作，2008年6月5日双方签订书面劳动合同，约定合同期限至2012年6月4日。劳动合同到期后，双方又续签一份劳动合同，约定合同期限至2015年6月4日。2015年6月4日，远大铝业东北分公司为代永辉出具《终止劳动合同证明》，载明：“因合同到期与代永辉终止劳动合同。”2015年6月16日，远大铝业东北分公司作出了《员工辞职申请审批表》、《员工离职交接表》、《离职面谈表》，上述诸表中涉及离职原因的部分，代永辉填写内容均为合同到期终止。
另查明，代永辉解除劳动合同前12个月平均工资为4649.67元；
又查明，双方劳动合同存续期间，远大铝业东北分公司未安排代永辉休带薪年假。
再查明，代永辉于2015年至沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求远大铝业东北分公司支付解除劳动合同经济补偿金36,800元；远大铝业东北分公司支付2006年4月至2015年6月期间未休年假工资。该仲裁委作出沈西劳人仲字〔2015〕375号仲裁裁决书。远大铝业东北分公司不服该裁决，诉至我院。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于代永辉解除劳动合同经济补偿金的问题。首先，如何界定双方劳动合同终止的或解除的原因。本案中，双方劳动合同期限届满后，远大铝业东北分公司为代永辉出具的终止劳动合同证明书时间为2015年6月4日，载明合同终止的原因为劳动合同到期，该证明能够证明劳动合同的终止原因为劳动合同期满而非劳动者单方申请辞职。自该证明生效之日，双方劳动合同已终止。代永辉填写的《员工辞职申请审批单》形成时间为2015年6月16日，后于双方劳动合同终止之日。在双方劳动合同终止后，代永辉又向远大铝业东北分公司提交辞职申请，明显不符合常理及正常逻辑。而且该审批单为格式化表格，其名称为远大铝业东北分公司制定，“辞职”字样在代永辉书写部分并无显示，而与该审批单同日形成的其他文件在代永辉书写的离职原因亦均为“合同到期终止”。基于以上论述，无法得出代永辉向远大铝业东北分公司主动申请离职的结论。故对于远大铝业东北分公司认为代永辉单方解除劳动合同之抗辩，本院不予采信。双方劳动合同终止的原因应为劳动合同期满后远大铝业东北分公司不再同意续签。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条之规定，远大铝业东北分公司应当支付代永辉经济补偿金。
其次，应确定代永辉在远大铝业东北分公司处的工作年限。《员工辞职申请审批表》中明确载明代永辉入职时间为2006年4月5日，而且该表格经远大铝业东北分公司各级别领导签字确认，因此，对于上述代永辉入职期日，本院予以确认。
最后，应确定经济补偿金的支付金额。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条3款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”代永辉虽然2006年与远大铝业东北分公司建立劳动关系，但《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，补偿年限应自该日起算。而且，此前法律并未规定劳动合同终止用人单位需支付劳动者经济补偿金，故远大铝业东北分公司应当支付代永辉经济补偿金41,847.03元（4649.67元/月×9个月），但因代永辉仅向远大铝业东北分公司主张补偿36,800元，其金额未超过应付金额，故对于代永辉36,800元经济补偿金之仲裁申请，本院予以支持。
关于代永辉未休带薪年假工资的问题。代永辉于2006年4月入职远大铝业东北分公司处工作，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。安排劳动者休年休假是用人单位的法定义务，据此规定代永辉应享受每年5天年休假。远大铝业东北分公司未安排代永辉休带薪年假，应当按日工资收入的200%支付2008年1月至2015年6月期间未休年假工资。但因仲裁委员会作出沈开劳人仲字〔2015〕375号仲裁裁决书后，在法定期限内代永辉未向法院提起诉讼，应当视为其对仲裁裁决结果的认可，故对于仲裁裁决远大铝业东北分公司支付代永辉未休年假工资2138元，本院予以认可。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第九十七条、《职工带薪年假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、原告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司自本判决生效之日起十日内支付被告代永辉经济补偿金36,800元；二、原告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司自本判决生效之日起十日内支付被告代永辉未休带薪年假工资2138元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人提出其应支付被上诉人经济补偿金应为34,872.53元的上诉主张，其对与被上诉人之间的劳动合同因期满而终止无异议，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第九十七条第三款的规定，上诉人应支付被上诉人的经济补偿金自2008年1月1日起至2015年6月止，共计7年5个月，按照该法第四十七条规定，上诉人应支付被上诉人7.5个月的经济补偿金34,872.53元（4649.67元/月×7.5月）。
综上所述，远大铝业东北分公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第5472号民事判决第二项；
二、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第5472号民事判决第三项；
三、变更沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第5472号民事判决第一项为沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司于本判决生效之日起10日内支付代永辉经济补偿金34,872.53元；
若沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司逾期履行给付上述款项的金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费共计20元，均由沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 石瑷丹
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一七年八月一日
书记员 席红跃