广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第2248号
原告广西金桂林业有限公司，住所地南宁市高新区总部路一号中国——东盟企业总部基地一期A10栋。
法定代表人黄志源，该公司董事长。
委托代理人宾顺喜。
委托代理人文浩。
被告黄彦杰。
委托代理人胡钦，广西天狮灵动律师事务所律师。
委托代理人黄与矩，广西天狮灵动律师事务所律师。
原告广西金桂林业有限公司（以下简称“金桂公司”）与被告黄彦杰劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月29日立案受理后，依法组成合议庭，于同年12月11日公开开庭进行了审理。原告金桂公司的委托代理人宾顺喜、文浩，被告黄彦杰的委托代理人胡钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金桂公司诉称：一、被告恶意促成不能领取失业保险金的条件，其法律后果应由其自行承担。原告已为被告依法缴纳社会保险，并已于2014年5月4日到广西社会保险事业区办理了失业人员备案手续，原告已短信告知被告将为其办理解除劳动关系证明，因此原告对被告不能领取失业保险不存在任何过错。在仲裁阶段，原告再次以提交《证据》的形式催告被告在2014年6月18日前须到原告处领取相关证明并到广西社会保险事业局办理失业人员登记，而被告采取放任态度恶意促成不能领取失业保险金的条件。由此可见，被告故意不予接收原告出具的解除劳动关系证明促成不能领取失业保险金的意图明显，被告不能领取失业保险金的法律后果应由其自行承担。二、被告没有任何证据证明其加班行为，应付的加班工资原告已依法支付。本案被告没有任何证据证明其在离职前两年的法定节假日天天加班，故南宁市劳动人事争议仲裁委员以推定的形式推定被告在离职前两年天天加班不仅没有事实依据，而且明显违反法律规定，严重损害了原告的合法权益。南宁市劳动人事争议仲裁委员裁决原告向被告赔偿失业保险金损失及加班工资，与事实不符。三、被告应依法赔偿原告的经济损失。依据我国《劳动合同法》第29条，《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。原、被告在《劳动合同》中约定任何一方违反本合同或专项协议约定给对方造成经济损失的，均应承担相应的赔偿责任。仲裁裁决已查明被告的严重失职行为给原告造成损失，因此原告可依据双方劳动合同约定要求被告赔偿相应经济损失。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求判令：1、原告无需赔偿被告失业保险金损失25200元、加班工资5981.84元；2、被告赔偿原告林木经济损失2579603元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告黄彦杰辩称：一、原告应当向被告支付双倍失业金，2014年4月24日原告与被告解除劳动关系后，未按法律规定出具失业证明并告知失业登记，没有在十五天内将被告的失业名单报社保机构，导致原告无法领取失业金，所以原告应当支付双倍失业金。二、原告应当支付法定节假日加班工资。根据最高人民法院关系审理劳动纠纷司法解释和广西工资支付暂行规定，原告对被告的工资支付情况至少保持两年备查，在仲裁庭审过程中原告也承认被告在法定节假日存在加班的事实，所以原告应当向被告支付法定节假日加班工资。三、被告不应当赔偿原告经济损失，原告主张的经济损失不是人民法院受理的范围。本案的经济损失现已由公安机立案，损失多少和损失的程度还没有定论。原告的损失并非是被告所导致，这是原告和承包商的经济纠纷，与本案无关。
经审理查明：被告于2007年10月15日到原告处任林务现场技术员，负责上思站管理位于上××××屯、平广林场派江小班的林木采伐蹲点、打铅封，跟进每车木材的方数、木材到厂的时间，收回铅封等林地采伐过程管控工作。
2013年11月22日，原告作出离职通知单，以被告作为采伐小班直接管理人员，没有采取有效管理及追踪，导致木材流失，给金桂公司造成重大损失，给予被告解除劳动合同处分。2013年12月2日，原告向张正柱、兰必赛、黄彦杰发出《通知》，该通知称原告对其三人作出解除劳动合同的决定后，兰必赛向原告提出申诉，申诉事实与上述三人均有关联，为维护各方利益，原告决定对解除劳动合同的事实进行复核并依复核结果再决定是否与被告解除劳动合同，复核期间暂缓执行解除劳动合同的决定，请被告收到通知后立即回到原岗位上班，双方劳动合同继续履行。
2014年3月25日，原告再次作出《离职通知单》，维持解除与被告的劳动合同的决定，要求被告于2014年4月7日前办妥离职手续及工作交接，自2014年4月7日起补休年休假60小时及加班调休40小时，假期至2014年4月23日止，如若不休，则视为自动放弃休假权；被告的离职日期为2014年4月24日。被告在该通知单上签注：“本人不同意公司对本人辞退决定，公司辞退本人应该依据劳动法规补偿经济赔偿金。”被告在原告处上班至2014年4月7日，原告已支付被告工资至2014年4月23日。
被告与原告于2013年1月7日签订了劳动合同，期限自2013年2月1日起至2017年1月31日。合同约定被告的工资为2673元／月，岗位为林务现场技术员。原告为被告缴纳了在职期间的社会保险。
原告2012年支付被告法定节假日加班工资为：4月、5月、6月、9月各支付251.52元，10月支付754.56元。原告2013年支付被告法定节假日加班工资为：1月、2月、4月、5月、6月、9月各支付251.52元，10月支付754.56元。原告2014年支付被告法定节假日加班工资为：1月支付377.28元、2月支付503.04元。2012年、2013年、2014年合计支付被告法定节假日工资为5407.68元。
被告主张其2007年10月15日至2014年4月19日期间存在法定节假日加班的事实，但原告未支付相应的加班工资。原告主张已足额支付被告在职期间法定节假日加班的工资。
2014年南宁市最低工资标准为1200元／月。
另查明：2014年5月28日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令原告：1、支付2007年10月15日至2014年4月19日工作期间因原告违法解除劳动关系双倍经济赔偿金66780元；2、赔偿双倍失业金损失30240元；3、支付2007年10月15日至2014年4月19日工作期间法定节假日加班工资39914.48元。原告于2014年6月10日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出反申请，请求裁令被告：赔偿原告经济损失2579603元。
该委经审理，于2015年1月22日作出南劳人仲裁字（2014）第1493号仲裁裁决书，裁决：一、原告赔偿被告失业保险金损失25200元；二、原告赔偿被告2012年5月28日至2014年4月19日期间法定节假日加班工资5981.84元；三、对被告的其他仲裁请求，不予支持。四、对原告的反申请请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。
本院认为：关于失业保险金损失。依据《失业保险金申领发放办法》、《失业保险条例》、《广西壮族自治区失业保险办法》的有关规定，原告金桂公司应当及时为被告出具劳动关系终止或者解除的证明，且应当告知被告其有权利享受失业保险待遇，原告现有证据无法证明其履行了上述义务，也无证据证明其在与被告劳动关系终止之日起7日内将被告作为失业人员报社会保险经办机构备案，故被告现因不能享受失业保险待遇所造成的失业保险金应由原告予以赔偿。被告于2007年10月15日入职原告处，双方劳动关系于2014年4月24日解除，被告在职时间已满6年，依据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条之规定，原告应当赔偿被告失业保险损失25200元（1200元×70%×15个月×2倍）。
关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位应至少保存工资支付凭证两年备查，而作为工资支付发放依据的考勤资料也应至少保存两年，原告作为用人单位，应对被告2012年4月23日至2014年4月23日的考勤材料负举证责任，原告仅提交了被告2012年4月至2014年3月的工资单，未提交考勤资料，应承担不利后果，故本院认定被告在上述两年时间内的法定节假日存在加班情形。被告未有证据证明2007年10月15日至2012年4月22日期间存有法定节假日加班的事实，故对被告要求原告支付2007年10月15日至2012年4月22日期间法定节假日加班工资的请求，无事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》，2012年4月23日至2014年4月23日被告离职时共有21个法定节假日，按双方约定的工资2673元／月计算，原告应当支付被告2012年4月23日至2014年4月23日期间法定节假日加班工资7742.48元（2673／月÷21.75／月×300%×21天）。原告仅支付了5407.68元，故原告还应支付2334.8元（7742.48元-5407.68元=2334.8元）。
关于经济损失。原告诉请的经济损失的原因公安部门正在进行侦察，未有定论，故原告请求被告赔偿经济损失2579603的请求，无事实依据，本院不予支持。
南劳人仲裁字（2014）第1492号仲裁裁决书驳回了被告要求原告支付2007年10月15日至2014年4月19日工作期间因原告违法解除劳动关系双倍经济赔偿金66780元的仲裁请求，原、被告在法定期限内未向法院提起诉讼，视为对该裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决中列明。
综上所述，依据《失业保险条例》第十四条、十六条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、、第二十条、第三十六条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告金桂公司支付被告黄彦杰失业保险金损失25200元；
二、原告金桂公司支付被告黄彦杰2012年4月23日至2014年4月23日期间法定节假日加班工资2334.8元；
三、原告金桂公司无须支付被告黄彦杰2007年10月15日至2014年4月19日违法解除劳动关系双倍经济赔偿金；
四、驳回原告金桂公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担7元，被告负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：南宁市中级人民法院，帐号：20×××28，适用于预交上诉费用5000元以上；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17，适用于预交上诉费用5000元以下）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 蒋亚鹏
人民陪审员 张敏毅
人民陪审员 张 平
二〇一六年一月六日
书 记 员 陈壹仟
附法律条文：
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第二十条失业保险金的具体发放标准为：
（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；
（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过一年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。
自治区劳动保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。