福建省云霄县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0622民初266号
原告云霄县欣和木业有限公司，住所地福建省漳州市云霄县。
法定代表人苏英星，任经理。
委托代理人郑向毅，福建云章律师事务所律师。
被告刘义，男，1989年4月5日出生，汉族，住贵州省咸宁彝族回族苗族自治县。
委托代理人方忠生，云霄县“148”法律服务所法律服务工作者。
原告云霄县欣和木业有限公司与被告刘义工伤保险待遇纠纷一案。本院于2016年1月26日受理后，依法由审判员郑秀恋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告云霄县欣和木业有限公司委托代理人郑向毅，被告刘义及其委托代理人方忠生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告云霄县欣和木业有限公司诉称：云霄县劳动争议仲裁委员会作出云劳仲案（2015）38号裁决书第二项裁决错误。首先本案不属于工伤事故。被告受伤的时间是在2015年2月12日，当时已临近2015年春节，原告公司已经停止生产，工人陆续回家，是被告私自开动机器导致受伤，因此本案被告的受伤时间不属于工作时间，不应认定为工伤。原告无需支付双倍工资。因被告是在2015年1月25日才被原告临时雇用，而非其所述的2014年11月1日即受雇于原告，退一步而言，即便双方之间存在劳动关系，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，原告可在用工之日起一个月内与被告签订书面的劳动合同，而不幸的是被告在2015年2月12日就受伤，因此原告不存在此项违法事由，不应赔偿此项目。即便本案属于工伤事故，劳动仲裁委员会裁决的赔偿项目及计算标准也存在错误。原告请求判令：1、确认原告无需支付被告各项工伤保险待遇；2、解除与被告刘义的劳动关系。
被告刘义辩称：被告同意与原告解除劳动关系。1、原告诉称该案不是工伤事故缺乏事实依据。因为2015年6月17日漳州市人力资源和社会保障局已经做出了漳人社认字（2015）云43号关于刘义的工伤认定决定书。原告无法拿出有力证据来推翻该决定。所以原告诉称该案不是工伤事故缺乏事实依据。该案属于工伤事故。答辩人是在工作时间受伤的。2、原告应再支付3个月零12天的因没有与答辩人订立书面劳动合同工资差额14200元。即自2014年11月1日至2015年2月12日止。3、工伤住院护理费应按照福建省规定的相关标准来计算，具体应按每天96元计算。4、答辩人已提供了在中国人民解放军175医院的住院票据及用药清单。
原告云霄县欣和木业有限公司为支持其主张提交了下列证据：证据1裁决书，证明原、被告曾因工伤保险待遇一事经云霄县劳动争议仲裁委员会裁决。证据2劳动关系证明，证明2015年1月25日被告才被原告雇用。
被告刘义对原告云霄县欣和木业有限公司提供的上述二组证据经质证认为：证据1真实性、合法性、关联性无异议，但是第三页中（内容略）已经明确被告是在2014年11月1日就受雇于原告公司。双倍工资的计算时间应当从2014年11月1日至2015年2月12日止，总额为14200元。证据2真实性无异议，但是对于入职时间有异议，属于原告单方的证明，被告是于2014年11月1日受雇于原告公司，月工资3000元无异议。
被告刘义为支持其主张提交了下列证据：证据1仲裁裁决书，证明刘义于2014年11月1日被原告雇佣，月工资为3000元，双方没有签订书面劳动合同。证据2工伤认定书，证明被告刘义是在工作期间受伤的，经漳州市人力资源和社会保障局认定刘义受伤害事故性质为工伤。证据3劳动能力鉴定结论通知书，证明被告因本次工伤事故造成劳动功能障碍八级，停工留薪期四个月。证据4一七五医院病历及疾病诊断证明书，证明被告刘义因工伤事故住院时间共为32天。证据5住院票据及清单，证明被告刘义因工伤事故所花费的医疗费40388.69元。补充证据国寿综合意外险伤害保险单，证明原告公司于2014年11月8日为被告购买意外保险，说明被告于2014年11月1日就受雇于原告公司。
原告云霄县欣和木业有限公司对被告刘义提供的上述五组证据经质证认为：证据1真实性无异议，经审理查明的2014年11月1日聘用被告的事实有异议，被告向劳动和社会保障局提供的劳动关系证明，被告是于2015年1月25日才到原告处上班的。证据2真实性无异议，但是被告受伤的时间是在2015年2月12日，当时已临近2015年春节，原告公司已经停止生产，工人陆续回家，是被告私自开动机器导致受伤，因此本案被告的受伤时间不属于工作时间，不应认定为工伤。证据3真实性无异议，但我方认为被告的伤残等级未达到八级。证据4真实性、合法性、关联性均无异议。证据5真实性无异议，被告已经确认40388.69元的医疗费用已经由原告已经全部垫付了。费用清单中可以看出部分用药不属于工伤保险的范围，不符应予以扣除，如果法院认为我方应当赔偿被告损失的话，这部分所得款项可用于抵扣其他赔付项目。补充证据国寿综合意外险伤害保险单真实性、合法性及关联性均有异议，该份保单没有任何单位的签名及盖章，也没有体现原告公司有为被告购买意外保险，无法证明被告的入职时间。
经审理查明，前述证据经庭审举证质证，本院予以分析认定如下：原告云霄县欣和木业有限公司提供的上述二组证据，经被告质证对证据1真实性、合法性及关联性无异议，对证据2真实性无异议，对证明被告的月工资标准无异议，本院予以确认。但无法证明被告的入职时间。本院认为原告提供的证据2劳动关系证明，系原告自行出具的证明，仅能证明原、被告双方存在劳动关系及被告的工资标准，无法证明被告的入职时间。关于被告的入职时间，本院认为，原告应自用工之日起建立职工名册或入职登记表备查，职工名册或入职登记表属用人单位掌握的材料，应由用人单位提供，原告未能在举证期限内提供职工名册或登记表，应承担举证不利后果，本院确定被告入职时间为2014年11月1日。被告提供的五组证据，经原告质证对其真实性均无异议，本院予以确认。对被告补充提供的证据国寿综合意外险伤害保险，因无出具单位的盖章，也没有体现原告公司的名称，其真实性无法认定。
综合前述有效证据及当事人的陈述，本院认定如下事实：原告云霄县欣和木业有限公司于2014年11月1日招用被告刘义为刨板工，月工资为3000元，原、被告双方没有签订书面劳动合同。2015年2月12日下午4时，被告在工作中左手被机器绞伤，致左手手指多发开放性骨折并脱位。被告受伤共住院32天，花费医疗费人民币40388.69元，被告花费的医疗费全部由原告支付完毕。被告受伤住院期间原告共预支生活费人民币24000元。漳州市人力资源和社会保障局于2015年6月17日作出关于刘义的工伤认定决定书，该认定书认定“刘义的本次受伤事故性质应认定为工伤”。该认定书送达后，原、被告均没有在法定期限内向相关部门提出行政复议或行政诉讼。2015年7月21日漳州市劳动能力鉴定委员会对被告刘义本次工伤作出劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：劳动功能障碍八级，停工留薪期四个月。该鉴定结论通知书送达后原、被告均未在法定期限内向福建省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，也未在法定期限内向漳州市劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。因原告云霄县欣和木业有限公司不服云霄县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，于2016年1月26日向本院提起民事诉讼。
本院认为，公民享有生命健康权。原告云霄县欣和木业有限公司与被告刘义虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，被告刘义因工作原因受到事故伤害，经漳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍八级，停工留薪期四个月，本院予以确认。原告云霄县欣和木业有限公司作为用人单位依照规定应当为劳动者缴纳工伤保险而未缴纳，其招用的被告刘义在未缴纳工伤保险期间发生工伤事故，原告应当按照工伤保险待遇和项目支付相关费用。因原告未为被告依法缴纳社会保险费，被告依法可以解除劳动合同，故应以被告提起仲裁之日即2015年8月31日确定为原、被告解除劳动关系之日。被告主张未签订书面劳动合同双倍工资人民币14200元，本院认为《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告刘义于2014年11月1日入职原告公司，到2015年2月12日发生工伤事故共上班三个月，因此原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资为人民币12000元（3000元／月×2个月×2倍）。对于被告所主张的各项工伤保险待遇，本院认定如下：1、医疗费人民币40388.69元；原告主张应医疗费应扣除不符合工伤保险药品目录的用药费用，本院认为，原告没有提供证据证明被告治疗工伤所需费用有不合理用药部分，因此原告该项主张不予支持。2、护理费人民币3072元（32天×96元／天）；3、住院伙食补助费人民币480元（32天×15元／天）；4、停工留薪期工资人民币12000元（4个月×3000元／月）；5、一次性伤残补助金人民币33000元（11个月×3000元／月）；6、一次性工伤医疗补助金人民币61790.4元（漳州市人口平均预期寿命为74岁-解除劳动关系时本人年龄26岁，即48×0.3×4291元）；7、一次性伤残就业补助金人民币61790.4元（48×0.3×4291）；以上合计人民币224521.49元。扣除原告已支付的医疗费人民币40388.69元及原告预支的生活费人民币24000元，原告云霄县欣和木业有限公司还应支付被告刘义工伤保险待遇等各项损失合计人民币160132.8元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十七条之规定，判决如下：
原告云霄县欣和木业有限公司与被告刘义自2015年8月31日起解除劳动关系。
原告云霄县欣和木业有限公司应在本判决生效之日起三十日内向被告刘义支付工伤保险待遇等各项损失合计人民币160132.8元。
驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告云霄县欣和木业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 郑秀恋
二〇一六年五月二十五日
书记员 张 帆
附注引用主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。