江苏省南京市高淳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0118民初2695号
原告：甘来宝，男，1956年5月29日生，汉族。
被告：南京钧乔行汽车灯具有限公司，住所地江苏省南京市高淳经济开发区沧溪路18号。
法定代表人：黄琮余，该公司执行董事。
委托代理人：李争光，男，1979年11月6日生，汉族，该公司职员。
委托代理人：张红霞，女，1976年5月31日生，汉族，该公司职员。
原告甘来宝与被告南京钧乔行汽车灯具有限公司（以下简称钧乔行公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年6月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告甘来宝，被告钧乔行公司的委托代理人李争光、张红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告甘来宝诉称，自2015年9月1日起，原告在被告处从事门卫工作，工作时间为24小时，门卫只有两人，一天上班，一天休息，晚上主要负责巡岗检查水电气阀，车间加班结束负责关灯、锁门等工作。工作期间，原告遵守厂规厂纪，工作责任性强，为公司企业管理做了一些成绩，得到了领导的肯定和奖励。2016年3月30日下午17时左右，被告法定代表人黄总在大门口就为一只狗跑到车间去了而大发脾气，怪门卫没有管理好。3月31日上午10点多，被告人事部通知原告予以辞退，并要求原告出具自动离职申请。原告未接受并要求被告给予补偿，被告回复没有补偿。后于2016年4月5日向高淳开发区劳动保障所投诉至今未果。现诉至法院，请求判令被告支付加班工资13773.52元、夜餐补贴535元；请求判令被告支付2015年9月份尚未支付的工资130元；请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金3540元（1770元/月×2个月）。
被告钧乔行公司辩称，对原告诉称的“对公司企业管理作出了贡献，得到了领导的肯定和奖励”事实不予认可，对诉状上的其他事实没有异议；双方约定第一个月试用期工资1500元，被告已发放2015年9月工资1500元，故对原告主张的尚欠工资130元不认可；经被告核实，原告主张的双休日及法定节假日上班时间属实，但原告休息时间是轮休，工作一天休息一天，门卫室里有床，每天晚上11点以后厂区大门无人进出，原告基本都在睡觉直到第二天早上。被告已经安排其轮休，且支付了原告相应工资，不存在延迟加班工资和双休日加班工资。另外，双方在劳动合同中约定，原告为完成其本职工作而延长工作时间或者在休息日上班的，应向被告提出书面申请并经被告同意，否则不视为加班并不支付加班工资。还有签订劳动合同前，双方约定法定节假日也是包含在轮休里面，不再另行支付节假日加班费；原告夜里面都是在休息，不是在车间上班，故不存在夜餐补贴；原告未履行好自己的工作职责，致使事发当天狗在厂区乱跑，被告要求原告将狗关起来，而原告消极怠工，该行为违反了公司规章制度及员工手册第二款第九条的规定。因原告不服从被告公司安排且严重违反规章制度，被告依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，属于合法解除，被告不应支付赔偿金。且原告已到退休年龄，被告可以随时与其解除劳动关系；被告出于人道主义关怀，愿意支付原告一个月的工资作为补偿。
本院查明的事实
2015年9月1日，钧乔行公司（甲方）与甘来宝（乙方）签订《劳动合同书》一份，双方约定：合同期限为1年，从2015年9月1日起至2016年9月1日止。（其中试用期为1月，从2015年9月1日起至2015年10月1日止）。岗位为门卫，工作地点为XX路X号；工作时间：按照国家规定实施标准工时制，甲方向乙方发放的工资中已经充分考虑了该岗位的劳动强度和需要耗费的工时情况。甲方根据生产情况确实需要加班的，由甲方按照规定支付相应的加班工资；如甲方不安排加班，乙方仅为完成其本职工作而延长工作时间或者在休息日上班的，应首先向甲方提出书面申请并经甲方同意，否则甲方将不视为加班并不再另行支付加班工资；乙方按照国家规定享有法定休假日；试用期月基本工资1630元，试用期满或无试用期的，乙方的基本工资为1630元，该工资为计算加班工资、计发工伤工资的基数工资标准；甲方的一切规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力；严重违反劳动管理制度的行为，情节特别严重的其他违纪行为，甲方可以单方解除劳动合同，并不需要给乙方任何经济补偿金等。后甘来宝开始在钧乔行公司从事门卫工作，实行轮休制，工作一天休息一天。2015年9月-12月，钧乔行公司发放甘来宝工资分别为1500元、1750元、1750元、1950元。2016年1月发放工资为1950元，2016年2月发放工资为2790元（包含加班工资340元和500元红包），2016年3月发放工资为1850元。
2016年3月30日，因厂区内发生狗乱跑及乱拉屎等情况，钧乔行公司组织职工进行了处理。2016年3月31日，钧乔行公司以门卫甘来宝对工作敷衍了事为由，依据规章制度及员工手册第二款第九条（不服从工作安排、消极怠工、煽动他人借故停止工作事实确实，经吩咐仍不执行，态度恶劣者）予以解除劳动合同，工资结算截至日期为2016年3月31日。后双方为此发生争议。
2016年6月6日，甘来宝向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。同日，该委以申请人主体不适格为由，建议向有管辖权的人民法院提起诉讼。2015年6月30日，甘来宝诉至本院。
审理中，双方均表示试用期工资约定为1500元。
本院判决理由和结果
本案的争议焦点为：1、双方签订的劳动合同是否生效，被告是否应支付原告夜餐补贴及2015年9月份劳动报酬130元；2、被告是否应支付原告正常工作时间延时加班工资及双休日、法定节假日加班工资；3、被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。
关于第一项争议焦点，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，原告作为完全民事行为能力人，结合其年龄、工作经验等因素考虑，宜认定其在劳动合同上签字前对内容进行了阅读，后双方对合同的权利义务进行了协商，故该劳动合同合法有效。被告抗辩称该合同属单方合同、无效合同，本院不予采纳。上述劳动合同中对夜餐补贴未作约定，原告亦未举证被告存在门卫工作应享受夜餐补贴的规章制度，故对其主张的夜餐补贴不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，双方虽然约定试用期工资为1500元，被告亦按照1500元进行了发放，但该数额明显低于该时间段南京地区最低工资标准1630元/月，故对原告主张的2015年9月工资130元予以支持。
关于第二个争议焦点，本院认为，江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十四条第二款规定，对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的；或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息、完全认定为工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的折算。本案中，原告在被告处从事门卫工作，长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息，其主张下班后延长加班时间为4小时明显不合理。另外，劳动合同约定：“原告仅为完成其本职工作而延长工作时间或者在休息日上班的，应首先向被告提出书面申请并经被告同意，否则被告将不视为加班并不再另行支付加班工资”。原告未举证证明其向被告提出书面加班申请且经被告同意，故原告下班后在工作场所工作不宜认定为加班。结合原告的工作性质宜认定为值班，在被告已支付了相应工资的情况下，原告主张正常工作时间延时加班工资，无事实依据，本院不予支持。
关于原告主张的休息日加班工资。本案中，劳动合同约定双方实行标准工时制，双方对原告上班一天休息一天的工作时间均予以认可。从作息时间来看，原告每月的休息时间明显多于法定的休息时间，原告虽在相应的休息日工作，但其第二天休息应视为被告已进行了相应的调休，且调休时间明显大于其休息日上班的时间，故对其主张的休息日加班时间不予支持。
关于原告主张的节假日加班工资。原告主张2015年中秋节（9月27日）上班1天、国庆节（10月1日、10月3日）上班2天、2016年元旦（1月1日）上班1天、2016年春节（2月8日）上班1天，被告均无异议，本院予以确认。因2016年2月10日不属于法定节假日，故对其主张的该日节假日加班工资不予支持。劳动合同约定被告实行标准工时制，且原告按照国家规定享有法定休假日，故原告在上述节假日上班应认定为加班。加班工资计算基数为正常工作时间工资，但约定的正常工作时间工资不得低于最低工资标准。现原告主张按照南京市最低工资标准为基数计算加班工资，不违反法律规定，本院予以支持。故2015年法定节假日3天加班工资为674.48元（1630元/月÷21.75天×3天×300%），2016年法定节假日2天加班工资为488.28元（1770元/月÷21.75天×2天×300%）。综上，被告应支付原告节假日加班工资合计1162.76元，被告已支付加班工资340元，故还应支付822.76元。
关于第三项争议焦点，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…。
本案中，被告抗辩称以上述条款的规定程序解除与原告的劳动关系。对此，被告应对其作出的解除劳动合同的决定负举证责任。被告申请证人出庭作证的证言不能充分证明原告严重违反被告的规章制度，故应承担举证不能的法律后果，本案中宜认定被告系违法解除与原告的劳动关系。现原告主张支付赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告的月工资应为原告工作期间的平均工资，现原告主张按照南京市最低工资标准计算其月工资，不违反法律规定，予以支持。原告在被告处工作年限为7个月，故被告应支付原告赔偿金3540元（1770元/月×1月×2）。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第二十条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、南京钧乔行汽车灯具有限公司支付甘来宝2015年9月劳动报酬130元、节假日加班工资822.76元，合计952.76元，限本判决生效后5日内付清；
二、南京钧乔行汽车灯具有限公司支付甘来宝赔偿金3540元，限本判决生效后5日内付清；
三、驳回甘来宝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由甘来宝负担5元，南京钧乔行汽车灯具有限公司负担5元。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 周忠强
二〇一六年十一月八日
书记员 江 怡