广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初27995号
原告（用人单位起诉的被告）易承光学电子（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处下村社区第二工业区5号，组织机构代码07036015-9。
法定代表人林上平。
委托代理人欧辉，广东鹏合律师事务所律师。
被告（用人单位起诉的原告）王小军，男，汉族，1975年5月17日生，户籍地址湖南省洞口县。
委托代理人袁迪平，广东宝城律师事务所律师。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人欧辉、被告王小军及其委托代理人袁迪平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2015年7月1日。
二、劳动合同签订情况：原告易承光学电子（深圳）有限公司主张被告王小军故意拖延不签劳动合同，故未签订劳动合同的过错在于被告一方。原告未提供证据证明其上述主张，故本院对原告的主张不予采信。原、被告双方未签订书面劳动合同。
三、离职前职务：机修工师傅。
四、解除劳动关系原因及时间：2016年6月30日，被告王小军以原告拖欠其工资和加班费为由，通过特快专递的方式向原告邮寄“被迫解除劳动关系通知书”。2016年7月1日，该邮件到达原告处并签收。根据被告提交的2015年7月至2016年5月“工资单”，被告平时加班和周六日加班时薪均为14元/小时，该加班费标准不符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，因此本院认定原告存在未足额支付加班费的情况。另外，被告在庭审中主张原告每月都是20日之后才支付工资，属于未按时支付工资的情形，原告辩称这属于双方履行的惯例。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”第十二条规定：“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。”因此，原告延期支付被告工资应当经得本单位工会或者被告本人书面同意，原告未就此进行举证，故本院认定原告存在拖延支付被告工资的情况，被告被迫向原告提出解除劳动关系，双方劳动关系于2016年6月30日解除。
五、被告的仲裁请求：1、原告支付2015年8月1日至2016年6月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额41441.84元；2、原告支付2015年7月1日至2016年5月31日拖欠的平时加班费1800.75元、休息日加班费4818.95元；3、原告支付2016年春节3天带薪工资280元；4、原告支付2016年6月1日至2016年6月30日的工资及加班费2964.06元；5、原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金3816.67元；6、原告支付律师费5000元。
六、仲裁结果：一、原告于本文书生效之日起三日内一次性支付被告如下款项：1、2015年8月1日至2016年6月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额41441.84元；2、2015年7月1日至2016年5月31日期间的延长工作时间加班工资差额1800.75元和休息日加班工资差额4818.95；3、2016年春节期间法定节假日工资280元；4、2016年6月1日至2016年6月30日的工资及加班费2964.06元；5、解除劳动关系经济补偿金3816.67元；二、驳回被告其他仲裁请求。
七、原告诉讼请求：1、请求判令原告无须向被告支付2015年8月1日-2016年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额41441.84元；2、判令原告无须向被告支付2015年7月1日-2016年5月31日期间的延长工作时间加班工资差额1800.75元和休息日加班工资差额4818.95元；3、判令原告无须向被告支付2016年春节期间法定节假日工资280元；4、判令原告无须向被告支付2016年6月1日-6月30日期间工资及加班工资2964.06元；5、判令原告无须向被告支付解除劳动关系补偿金3816.67元。
八、被告诉讼请求：1、请求判令原告支付2015年8月1日-2016年6月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额41441.84元；2、判令原告支付2015年7月1日-2016年5月31日拖欠的平时加班费1800.75元、休息日加班费4818.95元；3、判令原告支付2016年春节3天带薪工资280元；4、判令原告支付2016年6月1日-6月30日工资及加班费2964.06元；5、判令原告支付被迫解除劳动关系补偿金3816.67元；6、判令原告支付律师费5000元。以上共计60122.27元。
九、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额：原、被告双方未签订书面劳动合同，原告应自被告入职满一个月的第二日起向被告支付双倍工资差额。基于劳动关系的特殊性，用人单位应当对劳动者工资支付情况承担举证责任。由于原告仅提交了“薪资签收表”，且该“薪资签收表”仅有金额和签名两栏，未能体现被告的工资计算标准，致使本院无法核算被告的实际出勤时间、工资和加班费计算标准，故原告应承担举证不能的不利后果，本院采信被告所主张的标准和具体金额。原告应支付被告2015年8月1日至2016年6月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额41441.84元。
十、关于平时加班费和休息日加班费：被告提交的工资单和考勤卡中的加班时间能够互相印证，足以证明被告存在平时加班和休息日加班的事实，故原告应向被告支付加班费。由于原告仅提交了“薪资签收表”，且该“薪资签收表”仅有金额和签名两栏，未能体现被告的工资计算标准，致使本院无法核算被告的实际出勤时间、加班费计算标准，故原告应承担举证不能的不利后果，本院采信被告所主张的标准和具体金额。原告应支付被告2015年7月1日至2016年5月31日的平时加班费1800.75元、休息日加班费4818.95元。
十一、2016年春节期间法定节假日工资：原告未提供证据证明其已支付被告上述工资，应承担举证不能的不利后果，故原告应支付被告2016年春节期间法定节假日工资280元。
十二、关于2016年6月1日至6月30日工资及加班费：原告未提供证据证明其已支付被告上述工资，应承担举证不能的不利后果，故原告应支付被告2016年6月1日至6月30日工资及加班费2964.06元。
十三、关于被迫解除劳动关系补偿金：被告因原告未按时足额向其支付工资，于2016年6月30日与被告解除劳动关系，依法属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“劳动者可以单方解除劳动合同”的情形，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。由于原告未能就被告每月应得的工资数额进行举证，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，原告应支付被告解除劳动关系补偿金3816.67元。
十四、关于律师费：根据被告提交的委托代理合同和律师费发票，被告支出律师费5000元。由于被告的诉讼请求在本案中均得到支持，根据双方胜诉比例，原告应向被告支付律师费5000元。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告易承光学电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王小军2015年8月1日至2016年6月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额41441.84元；
二、原告易承光学电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王小军2015年7月1日至2016年5月31日的平时加班费1800.75元和休息日加班费4818.95元；
三、原告易承光学电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王小军2016年春节期间法定节假日工资280元；
四、原告易承光学电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王小军2016年6月1日至2016年6月30日工资及加班费2964.06元；
五、原告易承光学电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王小军解除劳动关系补偿金3816.67元；
六、原告易承光学电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王小军律师费5000元；
七、驳回原告易承光学电子（深圳）有限公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告易承光学电子（深圳）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 庞 梅 生
书记员 彭华（兼）
书记员 李 嘉 欣
书记员李嘉欣
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。