北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终615号
上诉人（原审原告）：北京酷玩天下国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区五里桥二街2号院10号楼13层1306。
法定代表人：王越洋，经理。
委托诉讼代理人：王春生，天津光明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗刚，男，1983年12月21日出生，北京酷玩天下国际旅行社有限公司副经理，住北京市顺义区。
被上诉人（原审被告）：朱金东，女，1983年11月8日出生。
上诉人北京酷玩天下国际旅行社有限公司（以下简称酷玩天下公司）因与被上诉人朱金东劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2016）京0101民初18791号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
酷玩天下公司上诉请求：1、确认我公司与朱金东签订书面劳动合同，驳回朱金东关于未签订劳动合同另一倍工资的请求；2、确认我公司不存在未及时足额支付劳动报酬的事实，驳回朱金东关于工资差额500元的请求；3、驳回朱金东关于解除劳动合同经济补偿金的请求；4、驳回朱金东关于未休年休假工资的请求；5、诉讼费由朱金东承担。事实及理由：我公司与朱金东签署了劳动合同。朱金东利用我公司工作人员的疏忽，拿走完整的劳动合同，留下尾页没有签字的劳动合同，但该合同封面和首页均有朱金东签字，无明确法律规定签字必须签署在合同尾页。朱金东在一审中则对劳动合同签署问题陈述前后矛盾，另从劳动合同法立法目的看来，我公司已按照合同约定履行了应尽义务，没有逃避责任的行为，即使在签订劳动合同时存在瑕疵，鉴于以上原因我公司亦不应支付未签劳动合同二倍工资；一审违反法定程序，对我方提交的证据不听不看，我公司已提交充分证据证明朱金东在工作中严重不负责任，导致我公司损失三千多元，我公司按照员工手册扣除朱金东相应工资，于法有据，而朱金东擅自离职，我方不应支付解除劳动合同经济补偿金；朱金东已休年休假，我方无需支付其未休年休假工资。
朱金东辩称：同意原判，不同意酷玩天下公司的上诉请求。
酷玩天下公司向一审法院起诉请求：1、不支付朱金东2015年8月5日至2016年5月16日未休年假工资1103元；2、不支付朱金东2015年9月5日至2016年5月16日未签订劳动合同双倍工资的差额33471.26元；3、不支付朱金东2016年4月工资差额500元及提成工资2400元；4、不支付朱金东解除劳动合同经济补偿金4000元。同意仲裁裁决的2015年8月5日至2016年5月16日双方存在劳动关系；同意支付2016年5月1日至16日工资2022.99元。
一审法院认定事实：双方认可2015年8月5日至2016年5月16日存在劳动关系，月薪标准为4000元，每月10日左右发放上个自然月工资，基本工资和提成工资分别发放。朱金东2015年8月实发工资2181.8元，9-12月实发工资3737.5元，2016年1月实发工资4664.05元（含1月份工资及入职后至2016年1月底的提成），2月实发工资3712.64元，3月实发工资3660.47元，4月实发工资3212.64元，4月28日发放2016年2月至4月提成共计5060.19元。法院予以确认并在卷佐证。
酷玩天下公司认为双方签订劳动合同，不应支付未签劳动合同另一倍工资，提供了劳动合同一份，劳动合同封面乙方朱金东、签订日期2015年9月及第2页第二条乙方基本情况、第四条“操作”岗位，均为朱金东本人填写，所以双方签订过合同。朱金东不认可签订过劳动合同，称当时在第1、2页乙方处签完字后，公司说要换，收回了合同，此后再未签订过劳动合同。对于该份劳动合同，虽朱金东在劳动合同的封面及第2页填写了相关内容，但并未在合同落款处签字确认，最后一页没有朱金东签字确认，不能视为书面劳动合同已订立，故该证据本院不予采信。
酷玩天下公司为证明朱金东主动提出辞职，因朱金东工作中存在失误，公司扣除相应工资合理，不是无故克扣工资，不应支付解除劳动合同经济补偿金，提供了1、解除劳动合同通知书及公司回函，通知书载明：“由于贵公司无故克扣拖欠工资，我以此为由提出离职”，公司回函载明：公司不存在“无故克扣拖欠工资”情况。因你在操作我公司客户中意财产保险有限公司泰国普吉岛一行16人期间，存在重大过失导致我公司经济损失，根据我公司与你签署劳动合同第21条之规定，因乙方（朱金东）操作失误，造成损失，甲方可以要求予以赔偿，并从乙方工资中扣取。我公司按照合同规定，在你工资中扣除部分损失后已将剩余工资和提成按时发放给你，扣除不以弥补的款项未追究……；2、团队出团确认合约书、订房确认单、费用收据、计调人员操作流程规定、微信截图、邮件、QQ号及员工手册一组证据。对于证据2一组朱金东认为这些证据不能体现与自己有关，公司所说的损失也不是自己造成的，不认可自己在工作中存在失误；解除通知书和回函可以证明公司扣除了其4月份工资500元和提成。酷玩天下公司提供的证据2一组，因无法确认与朱金东存在关联性，故法院不予采信。
酷玩天下公司为证明4月份提成已发放，只扣除500元工资，提供了转帐单、支付宝截图、邮件。朱金东认可收到钱款。
2016年5月27日，朱金东申诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会要求酷玩天下公司1、确认双方2015年8月5日至2016年5月16日期间存在劳动关系；2、支付2015年9月至2016年5月未签订劳动合同另一倍工资差额38000元；3、支付2016年5月1日至16日工资2500元；4、支付解除劳动合同补偿金4000元；5、支付2015年8月5日至2016年5月16日未休年假工资1103元；6、支付2016年4月工资差额500元及提成2400元。2016年9月仲裁裁决为：1、确认双方2015年8月5日至2016年5月16日期间存在劳动关系；2、酷玩天下公司支付朱金东2016年5月1日至16日工资2022.99元、2015年8月5日至2016年5月16日未休年假工资1103元、2015年9月5日至2016年5月16日未签订劳动合同另一倍工资差额33471.26元、解除劳动合同补偿金4000元、2016年4月工资差额500元及提成2400元；3、驳回朱金东其他申请请求。酷玩天下公司不服京东劳人仲字（2016）第2214号裁决书结果，起诉至法院。
一审法院认为，酷玩天下公司同意与朱金东2015年8月5日至2016年5月16日存在劳动关系，且同意支付2016年5月1日至16日工资2022.99元，法院在此不持异议。虽朱金东在劳动合同的封面及第2页填写了相关内容，但合同落款处并没有最后签字确认，故不能视为书面劳动合同已实际订立，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方认可朱金东月薪标准为4000元，故酷玩天下公司应支付朱金东2015年9月5日至2016年5月16日另一倍工资33471.26元。酷玩天下公司提供的证据均无法证明公司的损失与朱金东存在直接关系，系朱金东造成，故扣除朱金东2016年4月工资500元，不符合法律规定，酷玩天下公司理应支付其扣除的500元工资。同理，朱金东以公司无故克扣工资与其解除劳动合同，主张经济补偿金，于法有据，法院予以支持。酷玩天下公司出示了于2016年4月28日已实际支付朱金东2016年2-4月提成共计5060.19元的证据，朱金东认可收到钱款，现朱金东未提供任何证据证明其于2016年4月还有提成2400元没有支付，故对朱金东该主张不予认定。根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天之规定，朱金东社保对帐单显示其工作年限已满一年，故应享受每年5天的带薪休假。酷玩天下公司未提供证据证明朱金东已休年假，经法院核算，酷玩天下公司还应支付朱金东3天未休年假工资1103元。判决：一、确认北京酷玩天下国际旅行社有限公司与朱金东2015年8月5日至2016年5月16日期间存在劳动关系；二、自判决生效之日起七日内，北京酷玩天下国际旅行社有限公司支付朱金东2016年5月1日至16日期间工资2022.99元；三、自判决生效之日起七日内，北京酷玩天下国际旅行社有限公司支付朱金东2016年4月工资差500元；四、自判决生效之日起七日内，北京酷玩天下国际旅行社有限公司支付朱金东2015年9月5日至2016年5月16日未签订书面劳动合同另一倍工资差额33471.26元；五、自判决生效之日起七日内，北京酷玩天下国际旅行社有限公司支付朱金东解除劳动合同经济补偿金4000元；六、自判决生效之日起七日内，北京酷玩天下国际旅行社有限公司支付朱金东2015年8月5日至2016年5月16日未休年假工资1103元；七、北京酷玩天下国际旅行社有限公司无需支付朱金东2016年4月提成工资2400元；八、驳回北京酷玩天下国际旅行社有限公司的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。经本院核对一审庭审笔录，关于酷玩天下公司在一审时所提交的劳动合同，朱金东最终意见为该合同第1、2页上签字均非其本人所签。关于年休假，酷玩天下公司主张朱金东已休年休假，并称有其公司考勤统计人员发送给法定代表人的电子邮件打印件可以证明。朱金东对此不予认可。经本院询问酷玩天下公司休年休假的手续，酷玩天下公司称由员工向操作经理申请，操作经理口头批准后，负责考勤的李卓做记录。本院询问是否有记录，酷玩天下公司称记录没有了，李卓已经离职。
除上述事实外，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，关于劳动合同的签订，酷玩天下公司主张其与朱金东签订了劳动合同但朱金东利用工作人员疏忽将尾页署名的合同书自行拿走，但就此未能提供充分证据，本院对此不予采信。对于酷玩天下公司一审中提供的劳动合同，因尾页署名处没有朱金东最终签字确认，故一审法院认定不能视为书面劳动合同已实际订立并判令酷玩天下公司支付未签劳动合同另一倍工资，并无不当。酷玩天下公司上诉坚持其已签署劳动合同及虽有瑕疵但不应支付未签劳动合同另一倍工资的主张，事实及法律依据不足，本院不予支持。关于500元扣除工资及解除劳动合同经济补偿金，酷玩天下公司主张朱金东工作严重失职给公司造成损失，扣除其500元工资于法有据，根据前述举证规则，酷玩天下公司应就其损害后果、朱金东行为与损害后果之间的因果关系及朱金东过错程度承担举证责任。经一二审审理，酷玩天下公司未能提供充分证据以完成上述举证责任，一审认定其扣除朱金东工资500元的行为不符合法律规定，及支持朱金东基于酷玩天下公司克扣工资而主张解除劳动合同经济补偿金的请求，处理正确。酷玩天下公司上诉坚持其主张，因事实依据不足，本院不予支持。关于未休年休假工资，经一二审审理，酷玩天下公司未能提供充分证据证明朱金东已休年休假，一审法院认定酷玩天下公司应支付朱金东3天未休年假工资1103元，亦无不当。酷玩天下公司上诉坚持该主张，事实依据不足，本院不予支持。
综上所述，酷玩天下公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京酷玩天下国际旅行社有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 王 磊
审判员 刘 艳
审判员 卜晓飞
二〇一七年三月八日
书记员 汪小艾