广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法观劳初字第112号
原告深圳市鑫盛源五金模具有限公司。
法定代表人吴晓林，执行（常务）董事。
委托代理人樊秀红，公司员工。
委托代理人骆建军，广东广和律师事务所律师。
被告刘德彪，男。
委托代理人刘宛红，系深圳市法律援助处指派广东华商律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人樊秀红、骆建军，被告刘德彪及其委托代理人刘宛红到庭参加�诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的为第六项至第十项，其他事项无争议。
一、入职时间：2004年4月3日。
二、岗位：生产部主管。
三、签订劳动合同的情况：最后一期合同期限为2012年4月1日至2013年3月31日止。
四、工资构成：基本工资＋加班工资＋福利＋生活补贴。
五、离职时间和原因：2012年11月7日原告口头告知被告解除双方劳动合同关系，理由为因被告的责任导致其手下的员工两次发生重大工伤，而且被告本人也违规操作，公司为了避免重大损失，要求被告离职。
六、2012年9月至11月的工资问题：
2012年9月工资，虽然原告提交2012年9月由被告签字确认的工资条，但该工资条与其他月份的工资条相比，工资条下方明显少了宿舍用水、用电的记录，由于该工资条不完整，本院认为被告仅领取了9月份工资1625元的主张具有可信性，原告依法还应向被告支付该月份工资差额3450元。
2012年10月工资，本院根据双方确认的被告2012年10月份考勤部分进行核算，正班工时88小时，平时加班工时14小时，被告应得工资为2121.66元（1500元÷21.75天÷8小时×（88小时＋14小时×150%）＋204元＋927元＋55元-4元］。关于被告主张2012年10月8日至11日期间陪护工伤员工，要求原告支付相应的工资缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持。故原告依法应向被告支付2012年10月份的工资2121.66元。
2012年11月工资1005元双方无异议，本院予以确认。
七、离职前12个月的应发平均工资：4848.08元。
八、解除劳动合同的赔偿金：无须支付。
原告主张被告存在：1、2011年11月17日被告安排部门员工进入危险区域工作，导致员工发生6级工伤；2、2012年7月16日被告把手伸进机床上的模腔进行修模，公司领导巡查现场发现，立刻制止并通告处罚原告30元以�警告；3、2012年10月6日被告在机床架模，当时吴晓林经理和工模部主管路过时，吴经理听见机床后面发出异响，建议被告更换机床生产，但是被告不听从领导安全建议，在领导走后仍然继续操作；4、2012年10月8日被告又安排员工用手进入危险区域工作，导致再次发生工伤。
被告对原告陈述的两次工伤事故的事实予以确认，其他事实不予认可。根据原告制定的作业指导书中关于生产部主管工作职责的规定，生产部主管应遵守公司各项规章制度，树立安全生产第一的思想意识，做到生产必须安全，督促做好安全生产工作。该份作业指导书的内容被告已知晓，内容并不违反法律、法规的规定，被告应根据作业指导书中规定的工作职责内容完成其本职工作。但在被告管理的部门先后两次发生工伤事故，不仅造成其所管理的员工的人身伤害，亦造成原告一定程度的经济损失，被告作为负责安全生产的主管存在不可推卸的管理职责，原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告之间的劳动合同关系符合法律规定，无须支付被告解除劳动合同的赔偿金。
九、高温津贴：750元。
根据法律规定，劳动者从事高温作业和高温天气作业的，依法享有高温津贴。原告无证据证明其已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃，依法应向被告支付2012年度的高温津贴750元。
十、未休年休假工资差额：3362.90元。
被告依法享有2011年带薪年休假5天，2012年带薪年休假4天。原告未安排被告休带薪年休假，依法应向被告支付2011年、2012年带薪年休假工资差额。经核算，被告离职前12个月的应发平均工资（扣除加班费）为4063.50元。原告依法应向被告支付带薪年休假工资差额3362.90元（4063.50元÷21.75天×9天×200%）。
十一、申请仲裁的时间：2012年11月9日。
十二�仲裁事项：1、违法解除劳动合同的赔偿金93600元；2、2012年9月1日起至2012年11月7日工资13748元及25%经济补偿3437元；3、2010年11月7日至2012年11月7日高温补贴1500元；4、2008年1月1日至2012年11月7日未休年休假加班工资差额11950元；5、补缴2004年4月3日至2008年2月28日的社会养老保险。
十三、仲裁结果：1、原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金92055.60元；2012年9月份工资差额3450元、2012年10月份工资5114.2元、2012年11月1日至7日的工资1193.31元；高温补贴750元；2011年、2012年未休年休假工资差额3515.86元；2、驳回被告其他的仲裁请求。
十四、诉讼请求：原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金92055.60元；2012年9月份工资差额3450元、2012年10月份工资5114.2元、2012年11月1日至7日的工资1193.31元；高温补贴750元；2011年、2012年未休年休假工资差额3515.86元。
裁决结果
依照《中华人民�和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条，《关于高温津贴的发放管理办法》第二条、第十一条的规定，判决如下：
一、原告深圳市鑫盛源五金模具有限公司自本判决生效之日起三日内向被告刘德彪支付2012年9月份工资差额3450元；
二、原告深圳市鑫盛源五金模具有限公司自本判决生效之日起三日内向被告刘德彪支付2012年10月份工资人民币2121.66元；
三、原告深圳市鑫盛源五金模具有限公司自本判决生效之日起三日内向被告刘德彪支付2012年11月1日至7日工资人民币1005元；
四、原告深圳市鑫盛源五金模具有限公司自本判决生效之日起三日内向被告刘德彪支付2012年高温津贴人民币750元；
五、原告深圳市鑫盛源五金模具有限公司自本判决生效之日起三日内向被告刘德彪支付2011�、2012年未休带薪年休假工资差额人民币3362.90元；
六、原告深圳市鑫盛源五金模具有限公司无须向被告刘德彪支付违法解除劳动合同赔偿金92055.60元。
如原告深圳市鑫盛源五金模具有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告深圳市鑫盛源五金模具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 小 华
二〇一三年四月二十六日
书 记 员 简少琼（兼）
书 记 员 陈 彦 妃
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假�，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《关于高温津贴的发放管理办法》
第二条本省行政区域内的企业、个人经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。
国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存�年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。