北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第17539号
原告（被告）北京市商海缘人力资源管理有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇金马工业区68号，组织机构代码57691××××。
法定代表人李静，总经理。
委托代理人白海珍，北京市致知律师事务所律师。
原告（被告）北京乐途达汽车技术服务有限公司，住所地北京市朝阳区白家庄路甲6号2幢一层1899，统一社会信用代码×××。
法定代表人解金华，执行董事。
委托代理人王嘉悦，北京永瑞律师事务所律师。
被告温立水，男，1973年1月27日出生。
委托代理人马立东（被告外甥），1986年12月24日出生。
原告（被告）北京市商海缘人力资源管理有限公司（以下简称商海缘公司）、原告（被告）北京乐途达汽车技术服务有限公司（以下简称乐途达公司）与被告温立水劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）商海缘公司之委托代理人白海珍、原告（被告）乐途达公司之委托代理人王嘉悦、被告温立水及其委托代理人马立东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
商海缘公司诉称，我公司不服京顺劳人仲字[2015]第3993号裁决书，主要原因为温立水2015年7月中旬，乐途达公司因生产经营情况发生变化，我公司与温立水、乐途达公司达成解除劳动合同补偿相应协议，由乐途达公司支付解除劳动合同的各种费用，其中包括所有工资及补偿金等，双方不再有任何劳动争议。温立水领取相应费用后再重新起诉，没有任何法律依据。为此，我公司诉至法院要求判令：1、我公司不支付温立水2015年6月1日至2015年7月23日期间工资3440元；2、本案诉讼费用由乐途达公司、温立水负担。
乐途达公司辩称兼诉称，我公司不服京顺劳人仲字[2015]第3993号裁决书，原因为我公司与商海缘公司、温立水达成解除劳动合同补偿相应协议，由我公司向温立水支付解除劳动合同的各种费用，其中包括所有工资及补偿金等，双方不再有任何劳动争议。温立水领取相应费用后再重新起诉，没有任何法律依据。我公司诉至法院要求判令我公司不承担连带支付温立水2015年6月1日至2015年7月23日期间工资3440元，诉讼费用由商海缘公司和温立水负担。
商海缘公司辩称，不同意乐途达公司的诉讼请求。即使需要支付温立水工资也应当由乐途达公司支付，原因是按照商海缘公司与乐途达公司签订的劳务派遣协议，员工在派遣期间工资由乐途达公司发放。
温立水针对商海缘公司、乐途达公司的起诉，辩称，不同意商海缘公司和乐途达公司的诉讼请求。二公司从未支付我2015年6月1日至2015年7月23日期间工资，也从未就支付上述期间工资的事项达成任何协议。仲裁委认定事实清楚。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律规定，乐途达公司作为用工单位有义务承担连带责任。
经审理查明：
2014年7月29日，温立水入职商海缘公司，双方签订劳动合同。商海缘公司将温立水派遣至乐途达公司工作。商海缘公司每月支付温立水基本工资2000元、乐途达公司每月支付温立水数额不等的绩效工资，均支付至2015年5月。温立水2015年6月1日之后的工资没有支付。2015年7月17日，商海缘公司向温立水邮寄送达告知书，内容为“您于2015年7月17日将车辆交回一号，已领补偿款。请您在2015年7月23日之前到我司办理离职手续。若到期没来我司办理离职手续，视为自动终止（解除）劳动合同。从2015年7月17日至2015年7月23日之间未办理手续，无任何经济补偿。”2015年7月23日温立水收到告知书。2015年7月17日，乐途达公司支付温立水22200元（补偿金15000元和社保金7200元）。
温立水称2015年5月初，乐途达公司告知其业务发生变化，让其与滴滴专车签订劳动合同，同时解除与商海缘公司的劳动合同，如不同意，就交回车辆并由乐途达公司支付交车奖励费15000元，后于2015年5月运营车辆被私自拉走，导致其2015年6月、7月无法提供劳动。商海缘公司与乐途达公司均表示不清楚。
商海缘公司与乐途达公司称支付温立水的22200元已经包括工资在内，因补偿金和社保金的标准远高于法定标准，双方不再有任何争议。为此商海缘公司和乐途达公司均提交了邮件。邮件显示温立水在职时长11个月，补偿金额15000元，有9个月未给缴纳保险，共计补偿7200元。商海缘公司提交了汇款经手人刘岩的证明。证明中未显示支付温立水22200元包括工资。温立水认可收到22200元但不认可邮件和证明的证明目的，称该证据并未显示支付的22200元包括工资。
庭审中，温立水、商海缘公司、乐途达公司对仲裁裁决的2015年6月1日至2015年7月23日期间工资3440元均无异议。
温立水向顺义区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求商海缘公司和乐途达公司支付：1、支付2015年6月、7月工资3440元；2、2014年8月至2015年7月违法解除劳动合同赔偿金15064.32元；3、2014年度、2015年度未休年休假工资5537.12元。2015年10月15日，该委作出京顺劳人仲字[2015]第3993号裁决书，结果如下：1、商海缘公司支付温立水2015年6月1日至2015年7月23日期间工资3440元；2、乐途达公司对第一项裁决结果承担连带责任；3、驳回温立水其他申请请求。温立水认可仲裁裁决。商海缘公司与乐途达公司均不服仲裁裁决，持诉称理由起诉至法院。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、工资发放明细、邮件、告知书等证据在案佐证，可作为认定事实之依据。
本院认为：
商海缘公司向温立水邮寄了告知书，要求其办理离职手续，温立水于2015年7月23日收到，故双方劳动关系于该日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，商海缘公司与乐途达公司均称与温立水达成解除补偿协议，但对于2015年6月和7月未提供实际劳动的原因却表示不清楚，明显不符合常理。商海缘公司与乐途达公司主张所支付温立水的22200元包括工资，但从其提交的证据来看，支付项目名称明确，并不包含工资。综上，本院对温立水所述因乐途达公司业务发生变化导致合同无法履行的理由予以采信。此种情况下，商海缘公司和乐途达公司应连带支付温立水2015年6月1日至2015年7月23日期间工资。温立水、商海缘公司、乐途达公司对仲裁裁决的2015年6月1日至2015年7月23日期间工资3440元均无异议，本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）北京市商海缘人力资源管理有限公司、原告（被告）北京乐途达汽车技术服务有限公司于本判决生效之日起七日内连带支付被告温立水二〇一五年六月一日至二〇一五年七月二十三日期间工资三千四百四十元；
二、驳回原告（被告）北京市商海缘人力资源管理有限公司的诉讼请求；
三、驳回原告（被告）北京乐途达汽车技术服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）北京市商海缘人力资源管理有限公司、原告（被告）北京乐途达汽车技术服务有限公司各负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 王莎玲
人民陪审员 孙家法
二〇一六年七月十八日
书 记 员 曾德荣