福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第4192号
上诉人（原审原告）郑某霞，女，1988年出生。
委托代理人陈添福，福建厦成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）厦门正图房地产策划有限公司。
法定代表人郭伙霖，总经理。
委托代理人孙景芳，福建瀛坤律师事务所律师。
上诉人郑某霞因与被上诉人厦门正图房地产策划有限公司（下称正图公司）劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2015）思民初字第8577号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
一审法院查明：2013年4月1日，郑某霞进入正图公司工作。同年7月12日，双方签订第一份劳动合同。2014年3月1日，签订第二份劳动合同，约定：郑某霞担任中央公园城楼盘销售主管；期限自2014年3月1日起至2015年2月28日止；实行标准工时工作制度；月工资为2500元加奖金；销售主管的奖金为个人奖金（个人总销售金额的万分之八）＋团队奖金；团队奖金为团体总销售金额的万分之二（项目销售任务达90%时，在岗人员才有权参与分配），销售主管占40%，具体分配比例由销售经理根据个人的表现、团队配合精神等作出分配建议，报请领导同意后执行；个人奖金为公司收到开发商支付的代理费当月发放；团奖为售任务达90%统一结算发放。
郑某霞的工资明细如下：2013年11月3262.69元、12月2501.19元、2014年1月3154.95元、2月3276.20元、3月3114.54元、4月3341.88元、5月3341.88元、6月3341.88元、7月2461.88元、8月1659.17元、9月6441.23元、10月2296.87元、11月2046.87元。奖金明细如下：2014年1月26日5942元、5月12日20684.8元、6月10日4626.8元、7月10日7623.81元、9月28日14319.77元、12月1日15293.9元，合计68491.08元。
2013年4月至2014年12月期间，郑某霞双休加班57.5天，节假日加班9天。共销售房屋83套，签约总价为128819665元，应得个人奖金为103055.73元。
2014年12月11日，郑某霞向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认正图公司克扣、拖欠郑某霞的工资和奖金违法；二、正图公�支付克扣拖欠的个人奖金43083.28元；三、正图公司支付团奖16316.18元；四、正图公司支付2013年5月20日起至2014年12月11日期间的节假日加班工资差额43000元；五、确认郑某霞于2014年12月11日解除与正图公司的劳动合同合法有效；六、正图公司支付解除劳动合同的经济补偿金28514.88元；七、正图公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额104079.31元；八、正图公司出具终止劳动合同的证明。2015年4月29日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2015）006号裁决书，裁决：一、确认郑某霞与正图公司于2014年12月11日解除劳动合同；二、正图公司应当一次性支付给郑某霞的个人奖金34564.65元；三、正图公司应一次性支付给郑某霞加班费差额8678.16元；四、正图公司应当一次性支付郑某霞经济补偿金6706.88元；五、正图公司应当向郑某霞出具解除劳动合同证明；并为郑某�办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回郑某霞的其他仲裁请求。郑某霞不服该裁决，遂向一审法院提起诉讼，请求判令：一、正图公司支付克扣、拖欠的个人奖金43083.28元；二、正图公司支付自2013年4月1日起至2014年9月23日止的团队奖金16316.18元；三、正图公司支付自2013年4月1日起至2014年12月10日止的节日和休息日加班工资的差额43000元；四、正图公司支付解除劳动合同的经济补偿金28514.88元；五、责令正图公司出具终止劳动合同的证明。
审理中，郑某霞提供：1.奖金及发放标准；2.考勤表；3.签约明细日报表；4.工资条；5.个人业绩表；6.签约客户情况登记表；7.裁决书。正图公司质证如下：1.奖金及发放标准，真实性予以确认。该组证据证明团队奖金要在销售任务达到90%时，在岗人员才参与分配，如何分配要由销售经理作出分配建议报领导同意执行�因此，郑某霞要求分配团奖是没有根据的；2.考勤表，真实性不予确认，也不能证明郑某霞主张的证明对象。关于考勤记录，正图公司有提交打卡记录予以证明；3.签约明细日报表，真实性不予确认。关于郑某霞的业绩，正图公司也有提出证据证明郑某霞的所有未分配奖金的业绩；4.工资条，真实性不予确认。每个月的工资发放应当以公司记录为准；5.个人业绩表，真实性不予确认。郑某霞的业绩正图公司有统计报表予以证明；6.签约客户情况登记表，真实性不予确认。当时预售时有交定金的客户并不一定都有签购房合同，事实上也没有签购房合同。因此该证据表不能证明郑某霞的业绩；7.裁决书，真实性合法性予以确认。但是仲裁裁决中，虽然正图公司并未提起诉讼，但并不表示全部认可仲裁裁决书中认定的事实。
正图公司提供：1.中央公园城项目销售部�金及发放标准；2.郑某霞业绩明细；3.打卡记录；4.劳动合同。郑某霞质证如下：1.中央公园城项目销售部奖金及发放标准，第一页，真实性无异议。郑某霞在离职时，项目销售任务已经达到90%以上。第二页，郑某霞在职时并没有第二页的标准，更没有通过公告或者通知等企业规章制度的法定形式告知郑某霞，真实性不予确认；2.郑某霞业绩明细，与正图公司在劳动仲裁时的明细少了四套。由此说明正图公司提交的这份证据与郑某霞实际的业绩不符合的，实际上不止少了四套；3.打卡记录，真实性不予确认。与实际考勤情况不符。打卡记录在电脑上可以修改的，正图公司对刷卡记录表进行了修改，因此要求正图公司提交原件（通过打卡记录来检验刷卡记录表的真实性）。2500元加奖金，郑某霞的月工资是底薪加奖金。
一审法院认为：
一、关于个�奖金的问题。
根据《劳动合同》约定，销售主管的个人奖金为个人总销售金额的万分之八。郑某霞共销售83套，签约总价128819665元，应得奖金103055.73，正图公司已支付给郑某霞税前奖金68491.03元，还应当向郑某霞支付税前个人奖金34564.65元；
二、关于团队奖金的问题。
根据《中央公园城项目销售部奖金及发放标准》规定，团队奖金为团体总销售金额的万分之二（项目销售任务达到90%，在岗人员才有权分配），主管所占团奖比例为40%（具体分配比例由销售经理根据每个人的表现、团队配合精神等作出分配建议、报请领导同意后执行）；销售主管的团奖为每月预先支付1000元，待销售任务达90%统一结算发放。郑某霞未能提供充分证据证明其离职前上述条件均已满足，故郑某霞要求正图公司支付团队奖金的诉讼请求，缺乏事实依据�不予支持；
三、关于节日和休息日加班工资差额的问题。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同》约定，郑某霞所在岗位实行标准工时工作制，工资标准采用计时工资制，故正图公司安排郑某霞加班应安排补休或者支付相应的加班费。综合郑某霞提供的与正图公司提供的考勤记录，2013年4月至2014年12月期间，郑某霞双休日加班57.5天，节假日加班9天。《劳动合同》约定每月工资2500元加奖金，未另外约定加班费计算基数，故郑某霞的加班费计算基数为2500元。因此，正图公司应当支付郑某霞加班费差额2500元／月÷21.75天／月×57.5天＋2500元／月÷21.75天／月�9天×2倍＝8678.16元；
四、关于经济补偿金的问题。
2014年12月11日，郑某霞与正图公司解除劳动合同。其要求正图公司支付赔偿金符合法律规定。郑某霞于2013年4月1日至2014年12月11日在正图公司上班，在职期间月平均工资为3353.44元，正图公司应当支付郑某霞3353.44元×2个月＝6706.88元赔偿金；
五、关于出具解除劳动合同证明的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，郑某霞要求正图公司出具解除劳动合同证明的诉讼请求，予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、厦门正图房地产策划有限公司应于判决生效之日起十日内一次性支付给郑某霞个人奖金34564.65元；二、厦门正图房地产策划有限公司应于判决生效之日起十日内一次性支付给郑某霞加班费差额8678.16元；三、厦门正图房地产策划有限公司应于判决生效之日起十日内一次性支付给郑某霞经济补偿金6706.88元；四、厦门正图房地产策划有限公司应于判决生效之日起十日内出具给郑某霞解除劳动合同关系的证明；五、驳回郑某霞的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人郑某霞不服，向本院提起上诉。
上诉人郑某霞上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律错误，从而作出错误的判决，请求撤销一审判决，改判支持郑某霞一审的全部诉讼请�。
被上诉人正图公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
经审理查明：一审判决查明认定的事实，双方均没有异议，本院予以确认。
二审中，双方均未提交新的证据。
郑某霞主张，一审判决对周末加班工资没有按2倍计算、对法定节假日的加班工资没有按3倍计算错误。
本院认为：
一、关于个人奖金的数额。
根据查明事实，郑某霞共销售83套签约总价为128819665元，根据《劳动合同》约定，销售主管的个人奖金为个人总销售金额的万分之八。故郑某霞应得的个人奖金为103055.73元，正图公司已支付给郑某霞税前奖金68491.03元，还应当支付给郑某霞的个人奖金为34564.65元，郑某霞主张正图公司支付个人奖金43083.28元的依据不足，本院不予支持。
二、关于团队奖金的�题。
根据《中央公园城项目销售部奖金及发放标准》规定，销售主管的团奖为每月预先支付1000元，待销售任务达90%统一结算发放。郑某霞未能举证其离职前上述条件均已成就，故郑某霞要求正图公司支付团队奖金16316.18元的依据不足，本院不予支持。
三、关于节日和休息日加班工资差额。
根据规定，劳动者周末及法定节假日加班的，用人单位应当分别按照劳动者工资的2倍和3倍支付给劳动者加班工资，本案因正图公司已支付给郑某霞正常的一倍工资，故正图公司还应当分别按1倍和2倍补足郑某霞加班工资，一审判决判令正图公司分别按1倍和2倍的标准支付郑某霞加班工资差额正确，郑某霞主张该加班工资差额分别按2倍和3倍计算的依据不足，本院不予采信。
四、关于经济补偿金。
本案正图公司确实存在未足额按时支付劳动报酬的情形，故郑某霞据此提出解除劳动合同并要求正图公司支付经济补偿金合法有据，依法应予支持。郑某霞于2013年4月1日入职正图公司，于2014年12月11日解除劳动关系，其工龄为一年八个月零十一天，一审判决正图公司应当支付2个月工资标准的经济补偿金正确。郑某霞解除劳动关系前12个月期间的月平均工资为3353.44元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，一审判决正图公司支付郑某霞经济补偿金3353.44元×2个月＝6706.88元正确，本院依法予以维持。郑某霞请求正图公司支付经济补偿金28514.88元的依据不足，本院不予支持。
综上，郑某霞�诉讼请求依据不足，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，处理正确，本院依法予以维持，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉人郑某霞的上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人郑某霞负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 庄伟平
审判员 郑金变
二〇一六年七月十一日
书记员 庄维旸
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二�原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。