湖北省巴东县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂巴东民初字第01256号
原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有�公司。
法定代表人黄治炎，总经理。
委托代理人黄毅，湖北楚峡律师事务所律师。委托权限：特别授权。
被告谭楚先。
委托代理人姜海波，湖北必胜律师事务所律师。委托权限：一般代理。
原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司（以下简称黑湾井口煤矿公司）诉被告谭楚先工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年7月27日立案受理后，依法由审判员向媛担任审判长，与审判员贾鹏程、人民陪审员谭魁甲三人组成合议庭，于2015年9月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄毅、被告谭楚先及其委托代理人姜海波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黑湾井口煤矿公司诉称：原告与被告工伤保险待遇纠纷经巴东县劳动人事仲裁委员会于2015年5月15日仲裁裁决：由原告支付被告停工留薪期工资、一次性伤�补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金等共计117832元。原告认为工伤认定书和劳动能力鉴定书均未按规定给原告单位送达，不能作为裁决依据。裁决书认定的事实有误，原告为被告购买了社会保险，被告在原告处借支了12600元。原告对该仲裁裁决不服，故向人民法院提起诉讼，请求判令原告不支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金等共计117832元。
原告黑湾井口煤矿公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、企业机构组织代码证1份，用以证实原告企业的合法身份。
经庭审质证，被告对该份证据无异议。
证据二、巴东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（巴劳人仲（2015）61号）1份、巴东县劳动人事争议仲裁委员会送达回证复印件1份。用以证实本案经劳动争议仲裁委员会仲裁后，原告向巴东县人民法院提起诉讼。
经庭审质证，被告对裁决书无异议，对送达回证有异议。认为原告代理人黄毅于2015年5月15日签收了仲裁裁决书。
根据原告申请，本院依法在巴东县劳动仲裁委员会调取了关于谭楚先因工伤保险待遇诉黑湾井口煤矿公司劳动仲裁卷宗中认定工伤决定书和工伤职工劳动能力鉴定结论通知书。用于证实两份文书均未按规定给原告单位送达，不能作为裁决依据。
经庭审质证，被告认为认定工伤决定书于2014年9月26日向裴艳送达了鉴定书，且该认定工伤决定书已经生效，工伤职工劳动能力鉴定结论通知书在卷宗里没有看到劳动单位接收的证据，但是法院立案是在2015年的7月27日，应视为原告收到的�后期限，且原告单位没有在15日内提出异议，视为鉴定结论已经生效。
被告谭楚先辩称：本案经巴东县劳动仲裁委员会裁决后，巴东县人民法院在执行过程中，原告称未收到仲裁裁决书，我们认为仲裁裁决书的送达属于表见代理，裁决已生效。被告对仲裁裁决没有异议。本案的认定工伤决定书和工伤职工劳动能力鉴定结论通知书均由原告公司员工裴艳领取，原告在法定期间内未提出异议，因此已生效。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、工伤认定申请表、认定工伤决定书及送达回证各1份。用于证实认定工伤决定书已经送达给用人单位且生效。
经庭审质证，原告认为裴艳不是原告单位员工，认定工伤决定书没有给原告单位送达。
证据二、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书1份。用于证实被告谭�先的鉴定为10级，裴艳作为用人单位联系人并加盖了用人单位公章。
经庭审质证，原告认为该份证据与其证据一中裴艳的签字笔迹明显不一样，非同一人书写，且该份证据不能因裴艳是联系人就确定裴艳是原告单位职工。
证据三、巴东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（巴劳人仲（2015）61号）及送达回证各1份。用于证实劳动仲裁裁决已经给原告单位送达并生效。
经庭审质证，原告认为黄毅在该案劳动仲裁时并非原告单位委托代理人，签收后黄毅与劳动争议仲裁委员会联系后于2015年7月13日重新向原告单位送达了该裁决书。
为查明案件事实，本院依职权调取了以下证据：
1、在巴东县人力资源和社会保障局调取了谭楚先的劳动能力鉴定结论通知书。裴艳于2015年1月7日签收了该通知书。
2、巴东县医疗保�局出具的关于原告公司参加工伤保险的情况说明。其内容为：恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司于2014年3月在我局参加了工伤保险，保险期为2014年01月01日至2014年06月30日，经查谭楚先在该公司上报我局的工伤保险人员花名册中。
经庭审质证，原、被告双方对以上两份证据均无异议。
对于上述双方当事人均无异议的证据，本院予以采信。对双方当事人有异议的证据，本院作如下认定：关于原告提交的证据二中的送达回证以及被告提交的证据三中的送达回证的认定，本院认为，黑湾井口煤矿公司未向巴东县劳动人事仲裁委员会提交委托湖北楚峡律师事务所律师黄毅参与仲裁案件的授权委托书，本院以仲裁委员会直接送达其法定代表人黄治炎的时间为送达时间。关于本院依职权调取以及被告提交的谭楚先的认定工伤决定书和工伤职工劳动能力鉴定�论通知书的认定，结合被告工伤认定申请表，认定工伤决定书的送达回证及工伤认定申请表来看，原告单位在工伤认定申请表及用人单位栏加盖了公司公章，裴艳为原告公司联系人，相关部门将上述两份文书送达于裴艳并无不妥，虽原告认为“裴艳”的签名非同一人书写，但不申请进行字迹鉴定，故本院予以采信。
经审理查明：被告谭楚先自2012年10月到原告单位所属煤矿做工，从事井下铲煤、打巷工作。双方未签订书面劳动合同。原告按计件工资标准给被告发放劳动工资。2014年5月19日下午5时30分左右，被告在黑湾井口煤矿井下搬运扒渣机时，挤伤其左手中指、无名指、小拇指。当日被送往巴东县人民医院住院治疗225天。原告支付了被告住院医疗费、护理费。出院诊断结论为：左手中指开放性骨折，左手无名指及小拇指挤压伤。被告工作期间工资原告已结算完毕。被告在住院期间在原告处借支了12100元。2014年7月3日，被告向巴东县人力资源和社会保障局提交工伤认定申请并申请对其伤残进行鉴定，原告单位在用人单位栏签署“同意认定”，并加盖了该单位公章，裴艳在经办人签字栏签字。2014年8月29日，巴东县人力资源和社会保障局对被告的受伤部位认定为工伤。认定工伤决定书裴艳于2014年9月26日签收。被告于2014年9月28日向恩施州土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会申请对其劳动能力进行鉴定，通知书载明裴艳为用人单位即原告单位联系人，该委员会于2014年12月26日作出谭楚先的劳动能力为伤残10级的鉴定结论，该鉴定结论通知书裴艳于2015年1月7日签收。被告于2015年3月31日向巴东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付：1、伤残补助金35000元（7个月×5000元），2、医疗补助金24000元（8个月×3000元）�3、就业补助金24000元（8个月×3000元），4、住院期间的误工费40000元，5、解除劳动合同补偿金10000元（2年×5000元），6、未签订劳动合同双倍工资赔偿金135000元（27个月×5000元），7、住院伙食补助费1090元（已扣除已支付的11210元），共计269090元。巴东县劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月15日作出巴劳人仲字（2015）61号仲裁裁决书，裁决：一、解除恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司与谭楚先劳动关系，解除日期：2015年1月20日；二、由恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司支付谭楚先停工留薪期工资21424元，一次性伤残补助金18746元，工伤医疗补助金21424元，一次性就业补助金21424元，未签订劳动合同再付一倍工资29458元和解除劳动关系经济补偿金5356元，共计117832元；三、驳回谭楚先主张由恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司再支付住院期间伙食补助费的仲裁请求。2015年5月15日，黄毅以恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司委托代理人的身份签收了该仲裁裁决书，2015年7月13日巴东县劳动人事仲裁委员会向恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司法定代表人黄治炎送达了该仲裁裁决书。2015年7月27日，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令原告不支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金等共计117832元。
另查明，双方当事人对被告受伤后的停工留薪期为8个月以及双方于2015年1月20日劳动关系终止的事实无异议。
同时查明，原告公司参加了职工工伤保险，保险期限为2014年1月1日至6月30日。被告在原告上报的工伤保险人员花名册中。
在谭楚先申请与黑湾井口煤矿公司仲裁案卷中，黑湾井口煤矿公司未向巴东县劳动人事仲裁委员会提交委托湖北楚峡律师事务所律师黄毅参与仲裁案件的授权委托书。
本院认为：被告在原告单位做工期间受伤，经巴东县人力资源和社会保障局鉴定为工伤，被告因工受伤致残，伤残十级，无护理依赖，依法应当享受工伤保险待遇。因被告参加了工伤保险，关于被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，住院伙食补助费应在工伤保险基金中支付，在此本院不作评判。
被告谭楚先因工作遭受事故伤害在接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方对被告谭楚先的停工留薪期为8个月无异议，因被告谭楚先未举证证实其原告工资标准，故应按巴东县2013年度职工月平均工资确定被告谭楚先的工资标准，即每月2678元。故其停工留薪期工资应为21424元（2678元×8个月）。
双方一致同�于2015年1月20日解除劳动关系，本院予以确认。被告劳动能力为伤残10级，原告应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付8个月一次性就业补助金，即21424元（2678元×8个月）。被告谭楚先与原告单位建立劳动关系后，原告单位自用工之日起满一年未与被告谭楚先签订书面劳动合同，故依法应由原告单位给被告谭楚先支付11个月双倍工资。因被告谭楚先未提供其离开原告单位前12个月平均工资的相关证据，故其双倍工资应参照统计部门2014年公布的统筹地区上年度即2013年度职工月平均工资计算。因此，其未签订书面劳动合同的双倍工资应为58916元（2678元／月×11月×2倍）。因被告谭楚先在原告单位工作期间，原告单位已给其支付过一倍工资，已支付的工资应从中减除，故还应计算一倍工资29458元。未签订劳动合同应支付11个月的双倍工资为29458元（2678元×11个月），解�劳动合同补偿金为5356元（2678元×2个月）。
原告称被告在其住院期间在原告处借支12600元，但未举证证实，本院以被告认可的12100元为准，应予扣减。
关于原告认为被告的工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书未按规定给原告单位送达的问题，本院认为，在被告申请工伤认定及劳动能力鉴定申请时注明联系人为裴艳，且加盖了原告单位公章，工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书均由裴艳签收，故应视为已给被告送达。
关于被告辩称原告已于2015年5月15日签收了仲裁裁决书，仲裁裁决已发生法律效力的问题。在被告向巴东县劳动人事仲裁委员会申请仲裁案件中，恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司未向该仲裁委员会提交该公司委托湖北楚峡律师事务所律师黄毅参与仲裁案件的授权委托书，黄毅虽在2015年5月15日签收了仲裁裁决书，但原告单位不予认可，应以原告单位法定代表人黄治炎签收的时间为送达仲裁裁决书的时间。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三第一款、第三十七条、第六十四条，《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十四条第一款第（二）项、第（六）项、第（七）项、第二款第（一）项、第（三）项、第三十六条第一款、第五十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、自2015年1月20日起解除原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司�被告谭楚先间的劳动关系；
二、由原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司支付被告谭楚先停工留薪期工资21424元，一次性就业补助金21424元，未签订劳动合同应支付11个月的工资29458元，解除劳动合同补偿金5356元，合计77662元，扣除已支付的12100元后，还应支付65562元。限本判决生效后10内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17761101040007804（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人在判决确定之义务履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 向 媛
审 判 员 贾鹏程
人民陪审员 谭魁甲
二〇一五年十二月三十一日
书 记 员 谭传文
附：与本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳�者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福�待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人�资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖北省工伤保险条例实施办法》
第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工亡职工的遗嘱领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
loz1loz停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
loz2loz五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（三）一次性伤残就业补助金
第三十六条五级及十级工伤职工及用人单位解除劳动合同、聘用合同、或者七级或十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
第五十三条本办法自2015年2月1日起施行。
本办法施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本办法规定执行，本办法施行前已完成工伤认定的，本办法施行后发生的工伤保险待遇按照本办法规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。