河北省承德市双滦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双滦民初字第306号
原告承德兴厦新型环保建筑材料有限公司。住所地承德市双滦区。
法定代表人吴彦杰。
委托代理人祁浩，该公司职员。
被告叶成良，男，1955年11月17日出生，汉族，住承德市隆化县。
委托代理人吴迪，河北承天律师事务所律师。
原告承德兴厦新型环保建筑材料有限公司（以下简称兴厦环保公司）与被告叶成良劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年4月14日公开开庭进行了审理，原告兴厦环保公司的委托代理人祁浩、被告叶成良及其委托代理人吴迪到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告兴厦环保公司诉称，原告与被告叶成良劳动争议纠纷一案，经被告叶成良申请，承德市双滦区劳动人事争议调解委员会做出了双滦人仲案字（2014）12号仲裁裁决书，现原告对该裁决不服依法提起诉讼。2012年被告叶成良烧秸秆时将原告监控系统烧毁，造成原告直接经济损失8210元，2013年11月10日被告未通知单位擅自离职至今未办理工作交接，未对原告锅炉进行维保和放水，致使原告蒸汽锅炉结冰冻坏，造成重大经济损失，致使原告无法进行生产，原告已扣除被告的工资10000元作为赔偿，故原告无需再向被告支付10000工资。原告未收到被告通过邮寄方式送达的解除劳动合同的通知，被告解除劳动合同程序不合法，且被告擅自离职，未办理交接手续不符合劳动合同法规定用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的规定，故原告无需向被告支付经济补偿金。被告实际工作时间按生产进度平均每日不超过4小时，属于非全日制用工，原告在2011年3月书面通知被告提供相应的资料参加养老保险，不参保的在工资中支付社保费补助金，被告至今未将其社保关系转入原告处，原告认为补缴社保费属于行政管理的范畴，不应作为劳动争议处理，故原告无需为被告补缴保险费，故诉至法院，请求支持原告的各项诉讼请求。
原告兴厦环保公司在本院指定的举证期限内提交的证据有：
证人方xx出具的证明一份。拟证明被告叶成良给原告造成经济损失从被告的工资中扣除；
2012年11月23日承德市双滦新视野电脑工作室出具的维修票据复印件一张，金额8210.00元，拟证明原告监控系统烧毁的损失数额；
2013年12月3日证人方xx出具的“叶成良擅自离职的说明”一份，拟证明被告擅自离职给原告造成损失；
2011年1月1日原告与被告叶成良签订的书面劳动合同一份，拟证明原、被告双方已签订劳动合同；
2012年1月1日原告法定代表人吴彦杰与被告叶成良签订的书面劳动合同一份，拟证明原、被告双方已签订劳动合同。
被告叶成良辩称，原告兴厦环保公司提出以被告叶成良对原告造成经济损失为由拒绝支付被告工资没有依据，不属本案审理范围。如果按原告所陈述被告叶成良对原告造成损失，原告必然在2012年对此事进行解决，不会在2013年才解决此事，由此可见原告的损失一事很牵强。原告应足额向劳动者支付拖欠的工资。
在解除劳动合同过程中，被告叶成良履行了相应的义务，以邮寄的方式通知单位解除劳动关系，且属于法定解除情况。不需提前30日提出，因此解除程序合法。根据劳动合同法的规定，原告并未主动向劳动者支付经济补偿。被告叶成良在离职前已经办理好交接。被告叶成良日常生活用品是在公司的监督下拉走，已经将锅炉房的钥匙交给单位其他人，已办理交接手续。原告为劳动者缴纳养老保险属单位法定义务，原告所提出的无需为劳动者缴纳养老保险违背法律规定。
被告叶成良在本院指定的举证期限内提交的证据有：
1、2013年12月11日被告叶成良向原告兴厦环保公司发出的“解除劳动关系通知书”一份，拟证实被告提出解除劳动关系的事实与理由；
2、邮政特快专递EMS编号1005367926703号回执一份，拟证实原告于2013年12月12日已收到被告的“解除劳动关系通知书”；
3、被告叶成良2013年11月的电话通话记录一份，拟证实2013年11月2.3.11.13.日被告打电话给原告法定代表人吴彦杰商讨解除劳动关系一事；
4、承德兴厦水泥公司出具的证明一份，拟证实被告于2004年4月在承德兴厦水泥公司工作；
5、原告兴厦环保公司2007年10月24日、2010年12月
31日出具的证明两份，拟证实被告在原告处工作；
6、2014年1月15日被告对原告的锅炉所拍摄照片11张，拟证实原告的锅炉完好无损。
在庭审中，对原、被告提交的证据进行了质证，被告叶成良对原告兴厦环保公司提交1、2、3、5号证据不予认可，认为1、3号的证人与原告有利害关系，达不到原告的证明目的，2号证据与本案无关，5号证据不符合合同要件，对4号证据认可。原告兴厦环保公司对被告叶成良提交的1、2、3、4、5、6号证据不认可，认为：1号证据原告方未收到，2号证据不真实，3、4、5、6号证据达不到原告的证明目的。
经评议本院对证据的效力确认如下：对原告提交的1、3号证据，因证人未出庭作证，本院不予采信，对2号证据因原告提交的系复印件，又无其他证据予以佐证，本院不予采信，对5号证据，该证据不具备合同的必备条款，本院不予采信，对4号证据符合证据三性，本院予以采信。对被告提交的1、2、5、6号证据，原告无其他证据予以推翻，本院予以采信，对被告提交的3号证据只能证明被告与原告法定代表人进行了联系，被告无其他证据予以佐证，本院不予采信，对被告提交的4号证据与本案无关联性，本院不予采信。
根据上述有效证据及原、被告当庭陈述，可以认定如下事实：
2005年7月20日兴厦环保公司注册成立，劳动者叶成良在该公司从事锅炉工工作，2011年1月1日公司与叶成良签订的书面劳动合同，合同期限自2011年1月1日至2011年10月31日，合同到期后双方未再签订有效书面合同，2013年兴厦环保公司拖欠叶成良当年8月至11月4个月工资计10000.00元（其中8至10月每月3000.00元，11月1000.00元），2013年12月11日叶成良以“未与劳动者签订劳动合同、未参加社会养老保险、拖欠劳动者工资”为由向兴厦环保公司提出解除劳动关系，同日以邮寄方式将“解除劳动关系通知书”寄送兴厦环保公司，兴厦环保公司于2013年12月12日收到该通知书。叶成良于2013年12月17日向承德市双滦区劳动人事争议调解委员会申请仲裁，要求兴厦环保公司给付拖欠工资12000元，二倍工资33000元，经济补偿金30000元，双休日、节假日加班费208783.26元，同时要求兴厦环保公司为其缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费及滞纳金，2013年12月25日承德市双滦区劳动人事争议调解委员会受理该案，2014年1月21日该仲裁委作出双滦人仲案字（2014）12号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性给付申请人工资10000.00元；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性给付申请人解除劳动关系的经济补偿金12000.00元；三、被申请人在本裁决生效之日起十日内为申请人补缴2013年1月至2013年12月的养老保险费，具体金额和因补缴而产生的滞纳金由承德市社会保险经办机构核定为准；四、驳回申请人要求被申请人给付二倍工资33000元的仲裁请求；五、驳回申请人要求被申请人给付双休日、法定节假日加班费208783.62元的仲裁请求；六、驳回申请人要求被申请人为其缴纳医疗保险和失业保险的仲裁请求。仲裁委员会于2014年1月22日、2014年1月26日分别向兴厦环保公司、叶成良送达该裁决书。2014年1月28日兴厦环保公司向我院提起诉讼要求法院判令兴厦环保公司无需向叶成良支付工资10000.00元、经济补偿金12000.00元，同时要求兴厦环保公司无需为叶成良缴纳2013年1月至2013年12月的养老保险费，另查明叶成良在解除劳动合同前12个月的平均工资2000元。
本院认为，叶成良于2005年7月20日至2013年12月12日期间在兴厦环保公司从事锅炉工工作，2011年1月1日至2011年10月31日期间双方有书面劳动合同，其他期间双方未签订有效书面劳动合同，不影响双方劳动关系的存在，兴厦环保公司理应支付在劳动关系存续期间所拖欠叶成良的工资10000.00元，对兴厦环保公司主张用工资赔偿公司损失的请求不属本案审理范畴可另行主张。叶成良以公司未与劳动者签订劳动合同、未参加社会养老保险、拖欠劳动者工资为由向公司提出解除劳动关系的理由成立，故兴厦环保公司支付叶成良自2008年1月1日（中华人民共和国劳动合同法实施之日）至2013年12月12日的经济补偿金，每年按叶成良解除劳动关系前12个月的月平均工资2000.00元计算，计6年，总计12000.00元。兴厦环保公司主张未收到叶成良解除劳动合同的通知、解除劳动合同程序不合法、劳动者擅自离职、未办理交接手续为由拒绝支付叶成良经济补偿金的主张，因兴厦环保公司未提供有效证据予以证明，本院不予支持。兴厦环保公司没有为叶成良缴纳过养老保险，叶成良应在知道其权利被侵害之日起一年内主张权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，叶成良请求兴厦环保公司补缴2005年7月至2012年12月的养老保险已经超过诉讼时效；补缴2013年1月至2013年12月期间的养老保险费的请求本院应予以支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第（二）、（三）款、第四十六条之规定判决如下：
驳回原告承德兴厦新型环保建筑材料有限公司的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告承德兴厦新型环保建筑材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 王世伟
代理审判员 赵敬新
人民陪审员 赵 岩
二〇一四年四月十六日
书 记 员 范亚坤