广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤12民终910号
上诉人（原审原告）：禤一夷，男，1989年9月26日出生，汉族，身份证住址广东省肇庆市端州区。
委托诉讼代理人：禤青，广东网际律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈海浪，广东网际律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国太平洋财产保险股份有限公司肇庆中心支公司,住所地广东省肇庆市和平路44号14、15卡。
法定代表人：梁华忠。
委托诉讼代理人：罗迎华，湖南万和联合律师事务所律师。
上诉人禤一夷因与被上诉人中国太平洋财产保险股份有限公司肇庆中心支公司（以下简称太平洋公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省肇庆市端州区人民法院（2017）粤1202民初3849号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月10日立案后依法组成合议庭进行了审理。上诉人禤一夷的委托诉讼代理人禤青、被上诉人太平洋公司的委托诉讼代理人罗迎华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
禤一夷上诉请求：一、撤销（2017)粤1202民初3849号民事判决；二、改判：1.判决太平洋公司立即为禤一夷办理《解除劳动合同证明书》、转移社保；2.判决太平洋公司向禤一夷双倍支付提成款3000元；3.判决太平洋公司向禤一夷双倍支付欠薪共31253元（计算至本申请提出之月，共5个月，每月工资3125.3元）；4.判决太平洋公司立即为禤一夷补交社保费、住房公积余(2017年5月至9月）；5.判决太平洋公司立即支付经济补偿31253元；6.判决太平洋公司返还其“追回”禤一夷的五一过节福利费50元；7.判决太平洋公司赔偿精神损失10000元；8.判决太平洋公司支付加班工资104.18元给禤一夷。事实和理由：一审判决错误，具体表现：一、在禤一夷通过劳动仲裁维护自己合法权益期间，太平洋公司打击报复，非法剥夺禤一夷劳动的权利，非法停止为禤一夷缴交社会保险费，非法欠薪、停发业绩提成，并扣回以前发放的过节费。肇劳人仲案字〔2017〕104号仲裁裁决书（下称〔2017〕104号）认定：太平洋公司在该制度中规定对禤一夷的考勤实行“每月迟到一次扣50元”的内容存在违法和损害禤一夷合法权益的事实。根据《中华人民共和国共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的有关规定，该委确认禤一夷与太平洋公司的劳动合同从2017年4月24日起因太平洋公司的规章制度违法损害禤一夷的合法权益而由禤一夷解除。太平洋公司行为不当，禤一夷通过申请劳动仲裁解除合同，完全正当。但是，太平洋公司在仲裁程序启动之后、裁判文书发生法律效力之前，却做出一系列不正当行为，侵犯禤一夷的合法权益。具体表现如下：1.突然剥夺禤一夷的劳动权利。仲裁程序启动之后，禤一夷仍然遵守公司规章制度，为太平洋公司提供劳动，在太平洋公司多方阻挠正常开展业务的情况下，仍然为太平洋公司贡献销售业绩。但在2017年6月7日，太平洋公司突然宣布禁止禤一夷正常工作的权力，单方宣布停止禤一夷的保险经纪资格，停止受保禤一夷招揽的业务，没有事前通知禤一夷将业务资格转移到其他保险公司。结果，致禤一夷许多正在开展的销售业务被迫中止，不单让其蒙受巨大的经济损失，还被很多客户误解，太平洋公司造成禤一夷的商誉损失巨大。其因保险经纪人业务资格被取消，失去经济收入来源。2.禤一夷仍然提供劳动、创造业绩期间，太平洋公司欠薪、停发业绩提成。直到6月6日之前，太平洋公司禤一夷每天推销保险作出的业绩贡献，因此，太平洋公司应当发放每月工资、业绩提成给禤一夷。3.〔2017〕104号劳动仲裁裁决书于2017年7月13日送达禤一夷，但太平洋公司在2017年5月开始，单方中止为禤一夷办理社保缴费、住房公积金，也没有事前通知禤一夷、为禤一夷转移社保、住房公积金关系，造成禤一夷缴费断档、不能依法享有社会保障、住房保障的权利。4.禤一夷仍然提供劳动、〔2017〕104号裁决书尚未作出，太平洋公司非法“追回”已经发放给禤一夷的福利。禤一夷虽然提出解除劳动合同的仲裁申请，但仍然遵守公司规章制度、向太平洋公司提供劳动服务、贡献销售业绩。但是在6月7日，太平洋公司突然非法宣布“追回”五一节发给禤一夷的节日福利款的行为没有法律依据。5.太平洋公司明知禤一夷根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同，却故意在《解除劳动合同证明书》上错误勾选了“劳动者单方解除”，致禤一夷不能办理领取社会保险失业救济金。由于太平洋公司故意欠薪，应当向禤一夷加付一倍赔偿金。二、太平洋公司单方解除劳动合同，其应当向禤一夷支付代通知金。太平洋公司明知，突然取消劳动者保险经纪人资格、对禤一夷的经济收入来源的打击很大。〔2017〕104号裁决书己经证明：劳动者一直遵守公司规章制度、没有任何过错，太平洋公司没有撤销劳动者劳动权利的理由。反而是太平洋公司单方中止禤一夷保险经纪人资格、剥夺劳动者劳动权的行为错误，同时也构成用人单位单方终止劳动合同的违约事实。在〔2017〕104号案件审理期间、在禤一夷没有违反规章制度且没有任何过错的情况下，太平洋公司突然解除劳动合同，应当承担由此引起的法律责任，依照《劳动合同法》第四十条支付代通知金一个月工资给禤一夷。三、太平洋公司应当支付加班工资、精神损失费给禤一夷。禤一夷在太平洋公司从业多年，业务关系众多，在禤一夷依照正当合法途径维护自己权利、照常上班、没有任何违反规章制度过错的情况下，太平洋公司错误地撤消禤一夷保险经纪人从业资格，停止缴交社保费，给禤一夷带来非常大的影响，其业务信誉受到损害很大，导致禤一夷心理压力非常巨大，精神受到伤害。〔2017〕104号裁决书已经作出定论：太平洋公司在本案的行为错误，其错误行为与造成禤一夷商业信誉受到精神损害之间，构成明显的因果关系，其应当赔偿。另外在4月24日之后，禤一夷为履行工作任务而加班加点，太平洋公司应当支付加班工资104.18元。请求二审法院查明事实、依据法律，作出公正的判决，撤销原判作出改判。
太平洋公司称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。
禤一夷向一审法院起诉请求：1.判决太平洋公司立即为禤一夷办理《解除劳动合同证明书》、转移社保；2.判决太平洋公司向禤一夷双倍支付2017年5月至9月期间的提成款3000元；3.判决太平洋公司向禤一夷双倍支付欠薪共31253元（计算2017年5月至9月，共5个月，3125.3元/月×5个月×2倍）；4.判决太平洋公司立即为禤一夷补交2017年5月至9月的社保费、住房公积金；5.判决太平洋公司立即支付经济补偿3125.3元（相当于一个月工资、用人单位无过失辞退劳动者未提前30日书面通知的代通知金）；6.判决太平洋公司返还其“追回”禤一夷的五一过节福利费500元；7.判决太平洋公司赔偿禤一夷精神损失10000元；8.判决太平洋公司支付2017年5月加班2天的工资104.18元给禤一夷；9.由太平洋公司承担本案诉讼费,并由太平洋公司迳付禤一夷。
一审法院认定事实：禤一夷于2012年2月入职太平洋公司处工作，岗位是销售业务员，双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为从2014年7月1日至2017年6月30日。禤一夷2016年4月至2017年3月期间平均实发工资为3125.3元/月。
另查明，禤一夷因解除劳动合同、经济补偿等争议于2017年4月24日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决：1.申请人（指禤一夷，下同）与被申请人（指太平洋公司，下同）从2017年4月24日起解除劳动合同；2.被申请人支付申请人2012年3月至2017年3月期间解除劳动合同经济补偿金50000元；3.被申请人支付申请人2016年10、11、12月和2017年2月低于当地最低工资标准差额1500元。肇庆市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2017年6月26日作出肇劳人仲案字〔2017〕104号仲裁裁决书（以下简称104号裁决书），认为“本委确认申请人与被申请人的劳动合同从2017年4月24日起因被申请人的规章制度违法损害申请人合法权益而由申请人解除。”，对双方的争议作出裁决：“一、申请人与被申请人的劳动合同从2017年4月24日起解除；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币17189.2元；三、驳回申请人的其他申请请求。”，禤一夷、太平洋公司双方对仲裁裁决均没有在法定期限内向法院提起诉讼。104号裁决书生效后，双方没有再行签订劳动合同。太平洋公司向禤一夷支付了104号裁决书确定的经济补偿金，并曾向禤一夷出具《解除劳动合同证明书》，禤一夷不认同太平洋公司在该《解除劳动合同证明书》中对解除劳动关系的原因的勾选。后太平洋公司又重新出具《解除劳动合同证明书》。
禤一夷因加班工资等问题于2017年9月11日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决：1.被申请人（指太平洋公司，下同）支付申请人（指禤一夷，下同）双倍提成款3000元（2017年4月24日至2017年9月11日）；2.被申请人支付申请人双倍欠薪31253元（2017年5～9月）；3.被申请人支付申请人无过失辞退申请人未提前30日通知解除劳动合同的代通知金3125.3元；4.被申请人支付申请人五一过节福利费500元；5.被申请人支付申请人端午节过节费300元；6.被申请人支付申请人福利生日金500元；7.被申请人支付申请人精神损失10000元；8.被申请人支付申请人周休日（2017年5月21日）加班工资104.18元。肇庆市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2017年11月7日作出肇劳人仲案字〔2017〕4019号仲裁裁决书（以下简称4019号裁决书），对双方的争议作出裁决：“驳回申请人的所有仲裁请求。”禤一夷对仲裁裁决不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。
庭审中，一审法院就禤一夷提出的要求太平洋公司办理《解除劳动合同证明书》、转移社保及太平洋公司为其补交社保费、住房公积金的诉求向禤一夷进行了释明。
一审法院认为，本案是劳动争议。禤一夷曾系太平洋公司的员工，双方的合法劳动权益都应受到法律保护。根据双方的陈述和举证，一审法院对双方争议的问题进行如下评判：
关于禤一夷要求太平洋公司办理《解除劳动合同证明书》、转移社保的诉讼请求，因禤一夷在申请仲裁时并没有提出，故根据劳动争议案件应仲裁前置的规定，本案对禤一夷该项请求不作审查。
关于禤一夷要求太平洋公司双倍支付2017年5月至9月期间的提成款3000元的诉讼请求，如上述查明，双方之间的劳动关系经生效仲裁裁决书裁决自2017年4月24日起已经解除，2017年4月24日之后双方之间不再存在劳动关系。之后，双方也没有重新建立新的劳动关系，因此，禤一夷以双方存在劳动关系为由要求太平洋公司双倍支付2017年5月至9月提成款的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。同理，对于禤一夷要求太平洋公司双倍支付其2017年5月至9月的欠薪31253元、返还其五一过节福利费500元以及2017年5月加班2天的工资104.18元的诉讼请求，一审法院亦不予支持。如禤一夷认为其确实为太平洋公司提供了劳动，但太平洋公司没有给付足额报酬致其权利受损，属另一法律关系，与本案不属同一法律关系，禤一夷应另循其他途径解决。
关于禤一夷要求太平洋公司为其补交2017年5月至9月的社保费、住房公积金的问题，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理。同理，《住房公积金管理条例》对住房公积金的缴纳也有详细规定。因此，禤一夷要求太平洋公司为其补交社保费、住房公积金这项诉讼请求本案不作处理，禤一夷可向相关征收机构寻求解决。
关于禤一夷要求太平洋公司支付经济补偿3125.3元（相当于一个月工资、用人单位无过失辞退劳动者未提前30日书面通知的代通知金）的请求，如上述查明，本案属于劳动者被迫解除劳动合同的情形，由于现行法律没有明确规定此种情形下用人单位需支付代通知金，因此禤一夷的该项请求缺乏法律依据，一审法院不予支持。
关于禤一夷要求太平洋公司赔偿其精神损失10000元的诉讼请求，因该请求不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范围，本案是劳动争议，该请求与本案不属同一法律关系，故本案对该请求不作处理，禤一夷可另案主张权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：驳回禤一夷的全部诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理依法减半收取5元（禤一夷已交纳5元），由禤一夷承担。
本院二审期间，双方当事人均无提供新证据证实自己的主张。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实基本一致，本院依法予以确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，争议的焦点为禤一夷在与太平洋公司解除劳动关系后再向其主张各项损失应否予以支持等问题。
关于劳动关系解除后的提成款、欠薪、五一节福利、加班工资的问题。肇劳人仲案字〔2017〕104号仲裁裁决确认：禤一夷与太平洋公司的劳动合同从2017年4月24日起解除。该仲裁裁决作出后，双方均没有在法定期限内向法院提起诉讼，故仲裁裁决已发生法律效力。因此，双方之间的劳动关系经生效的仲裁裁决确认自2017年4月24日起解除，之后双方之间不再存在劳动关系，禤一夷亦未能举证双方又重新建立起新的劳动关系，故禤一夷上诉主张双方劳动关系解除后的提成款、欠薪、五一节福利、加班工资的理据不足，本院不予采纳。
关于代通知金的问题。生效的肇劳人仲案字〔2017〕104号仲裁裁决确认：禤一夷以太平洋公司的制度“侵害劳动者权益”为由要求解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，系禤一夷首先提出解除劳动合同关系，并非太平洋公司存在上述情形而首先提出解除劳动关系，故禤一夷主张代通知金的依据不足，本院不予采纳。
关于办理《解除劳动合同证明书》、转移社保的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”。本案中，禤一夷主张办理《解除劳动合同证明书》、转移社保的问题，因其没有经仲裁的前置程序，故该诉求一审法院不予审理并无不当，本院予以维持。
关于精神损失、补交社保费、住房公积金的问题。禤一夷主张精神损失费，因本案属劳动争议纠纷，该诉讼请求不属于劳动争议的受理范围，一审法院不作处理正确。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”、《住房公积金管理条例》第三十八条规定“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”由此可见，劳动者请求用人单位为其缴纳的社会保险费、住房公积金属于行政部门的主管职责，不属于人民法院审理民事案件的范围，劳动者应向相关的行政部门寻求解决。一审法院未对该诉讼请求进行审理正确。
综上所述，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，实体处理恰当，本院依法予以维持。上诉人禤一夷的上诉请求理据不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案案件受理费10元，由禤一夷负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李小冬
审 判 员 蔡红茂
审 判 员 梁达明
二〇一八年七月四日
法官助理 苏翠华
书 记 员 周伟航