北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终8813号
上诉人（原审被告）：北京沙龙美餐饮管理有限公司，住所地北京市丰台区广安路1号鸿坤国际酒店八层。
法定代表人：杨林，总经理。
委托诉讼代理人：林巍，北京市嘉和律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：包丽，女，1990年10月1日出生。
委托诉讼代理人：蒋学兵，北京市泓理律师事务所律师。
上诉人北京沙龙美餐饮管理有限公司（以下简称沙龙美公司）因与被上诉人包丽劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初15102号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
沙龙美公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项，改判驳回包丽的该部分诉讼请求或发回重审。事实与理由：2016年1月14日，包丽对我公司提起仲裁，要求支付二倍工资及经济补偿金；包丽称其于2015年2月15日以北京首创股份有限公司新大都饭店（以下简称新大都饭店）作为被申请人申请仲裁，后又向法院提起诉讼，一审法院据此认定二倍工资的时效从其提起仲裁起算，是没有任何法律依据及事实依据的。
包丽辩称，同意一审判决。
包丽向一审法院起诉请求：1、判令沙龙美公司支付2014年3月10日至2014年5月31日期间试用期工资差额537元；2、判令沙龙美公司支付2014年4月10日至2015年2月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额62538元；3、判令沙龙美公司支付2014年3月10日至2015年1月31日期间休息日及法定节假日加班工资15794元及25%的经济补偿金3948元；4、判令沙龙美公司支付违法解除劳动关系的赔偿金10074元，
一审法院认定事实：包丽与沙龙美公司均认可包丽自2014年3月10日入职沙龙美公司，双方未签订劳动合同，包丽工作至2015年2月13日，包丽2014年3月工资3397元，2014年4月工资5051元，通过现金发放，2014年5月开始通过银行打卡支付工资。包丽主张其试用期为3个月，月工资标准为5000元，2014年6月1日转正后月工资标准为6500元，沙龙美公司未与其签订劳动合同，应支付其2014年4月10月至2015年2月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额，其工作期间存在休息日及法定节假日加班，应支付其加班工资，2015年2月13日沙龙美公司总经理徐晓隆以公司效益不好为由口头通知其过年之后不要再来了，沙龙美公司违法解除劳动关系应支付其违法解除劳动关系的赔偿金，并提交工商登记信息、2015年2月15日仲裁申请书、京西劳人仲字[2015]第2168号裁决书、合作经营协议书、银行对账单、工资表照片打印件、考勤簿、员工录用审批表照片打印件、录音材料、微信聊天记录、2015年西民初字第27733号卷宗材料等证据材料予以证明。上述考勤簿没有沙龙美公司的签章。沙龙美公司对工商登记信息的真实性认可，对2015年2月15日仲裁申请书、京西劳人仲字[2015]第2168号裁决书的真实性认可，对关联性不予认可，对合作经营协议书、银行对账单的真实性认可，对工资表照片打印件、考勤簿的真实性不予认可，对员工录用审批表照片打印件的真实性表示无法核实，对录音材料、微信聊天记录的真实性不认可，对2015年西民初字第27733号卷宗材料真实性认可，但主张包丽自己告错了，其不应当承担责任。沙龙美公司主张其已经告知过包丽其为包丽的用人单位，其与新大都饭店是两个主体，包丽关于要求支付其2014年4月10日至2015年2月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已经超过时效，包丽工作期间不存在加班，不应支付其加班工资，包丽工作至2015年2月13日之后自己不来上班，其没有辞退包丽，不应支付其违法解除劳动合同的赔偿金。沙龙美公司未就本案提供证据。
另查：包丽于2015年2月15日向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，要求新大都饭店支付：1、2014年3月10日至5月31日试用期工资差额526元，2、2014年4月10日至2015年2月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额63917元，3、2014年3月10日至2015年1月31日期间休息日37.5天，法定休假日4天加班工资24633元，4、违法解除劳动关系赔偿金12566元。2015年8月11日西城区仲裁委作出京西劳人仲字[2015]第2168号裁决书，裁决驳回包丽的请求事项。包丽不服该仲裁结果向北京市西城区人民法院起诉，后包丽于2015年9月25日提出撤诉申请，北京市西城区人民法院于当日裁定同意包丽撤回起诉。
包丽于2016年1月14日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，要求沙龙美公司支付：1、2014年3月10日至2014年5月31日试用期工资差额537元，2、2014年4月10日至2015年2月13日未签订劳动合同二倍工资62538元，3、2014年3月10日至2015年1月31日休息日及法定节假日加班工资15794元，拖欠加班工资的额外经济补偿金3948元，4、违法解除劳动关系赔偿金10074元。丰台区仲裁委于2016年7月4日作出京丰劳人仲字[2016]第1144号裁决书，裁决：1、沙龙美公司支付包丽2014年3月10日至2014年5月31日试用期工资差额537元，2、沙龙美公司支付包丽2015年1月15日至2015年2月13日未签订劳动合同二倍工资差额4747.65元，3、驳回包丽的其他仲裁请求。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲裁裁决沙龙美公司支付包丽2014年3月10日至2014年5月31日试用期工资差额537元，沙龙美公司同意仲裁结果，法院对此予以确认。根据本案查明的事实，包丽于2015年2月15日以新大都饭店作为被申请人向西城区仲裁委申请仲裁，后又向北京市西城区人民法院提起诉讼。沙龙美公司虽主张其已经告知过包丽其为包丽的用人单位，但就此未能提供证据予以证明，包丽对此亦不予认可，沙龙美公司对此应承担举证不能的不利后果。自2015年9月26日至2016年1月14日期间包丽未提供证据证明其存在时效中止或中断事由，其对该期间的时效利益应承担不利后果。故综合上述情况，沙龙美公司应当支付包丽2014年6月4日至2015年2月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额42340.51元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，包丽应当对其加班事实之主张承担举证责任。包丽主张其存在休息日及法定节假日加班，但其提交的考勤簿没有沙龙美公司的签章，沙龙美公司对此亦不予认可，故其关于要求支付休息日及法定节假日加班费的诉讼请求证据不足，法院不予支持。包丽关于要求支付加班工资25%的经济补偿金的诉讼请求缺乏法律及事实依据，法院不予支持。关于劳动关系解除事宜，包丽与沙龙美公司各执一词。包丽主张2015年2月13日沙龙美公司违法将其辞退，沙龙美公司主张包丽2015年2月13日之后自己不来上班，但双方均未提供充分的证据予以证明。考虑到沙龙美公司作为用人单位负有较大的举证责任，法院视为由沙龙美公司提出，双方协商一致解除劳动关系，沙龙美公司应当支付包丽解除劳动关系的经济补偿金5024.1元。判决：一、北京沙龙美餐饮管理有限公司于判决生效后7日内支付包丽2014年3月10日至2014年5月31日期间试用期工资差额537元；二、北京沙龙美餐饮管理有限公司于判决生效后7日内支付包丽2014年6月4日至2015年2月13日未签订劳动合同二倍工资差额42340.51元；三、北京沙龙美餐饮管理有限公司于判决生效后7日内支付包丽解除劳动关系的经济补偿金5024.1元；四、驳回包丽的其他诉讼请求；如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据沙龙美公司的上诉意见，本案二审争议的焦点为一审法院认定二倍工资的时效从包丽提起仲裁起算是否合法。即包丽对新大都饭店提起仲裁及诉讼的时效期间是否应由其自身承担不利后果。对此，本院认为，因双方并未签订书面劳动合同，故沙龙美公司应对包丽明知或应知其入职的是沙龙美公司而不是新大都饭店进行充分举证。现在此问题上沙龙美公司仅能举出录音证据，根据证据规则，录音证据不能单独作为定案的依据，且从该录音内容上亦不能明显表明已明确告知包丽其入职的是沙龙美公司。故对沙龙美公司的上诉意见，本院难以采纳。综上所述，沙龙美公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京沙龙美餐饮管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 于阳春
审判员 王晓云
审判员 窦江涛
二〇一六年十一月二十四日
书记员 黄雅楠