江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宁民终字第2081号
上诉人（原审原告）南京协力环保科技有限公司，组织机构代码73057623-9，住所地南京市江宁区汤山街道工业集中区经三路以西。
法定代表人施卫东，南京协力环保科技有限公司董事长。
委托代理人张云，江苏法德永衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨萍。
上诉人南京协力环保科技有限公司（以下简称协力环保公司）因与被上诉人杨萍追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2013年5月11日作出的（2013）江宁民初字第1251号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年6月19日立案受理后，依法组成合议庭，并于2013年7月9日公开开庭进行了审理，上诉人协力环保公司的委托代理人张云、被上诉人杨萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，杨萍于2011年10月9日进入协力环保公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2011年10月9日至2014年10月8日。2012年1月，杨萍的工资为1999.32元。2012年4月，协力环保公司停止经营。同年4月30日，杨萍解除了与协力环保公司的劳动关系。2012年5月，杨萍向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求协力环保公司支付2012年2-4月份工资以及解除劳动合同经济补偿金。仲裁委于2012年6月19日作出宁宁劳仲案字（2012）第1386号仲裁裁决书，裁决协力环保公司支付杨萍2012年2-4月份工资10291.98元、经济补偿金3430.66元。协力环保公司不服，诉至原审法院，诉请为：其不需支付杨萍2012年4月的工资以及经济补偿金。
原审审理中，杨萍提交了调薪申请单复印件，该申请单载明，杨萍调整前的基本工资为2000元，午餐补助6元／天，调整后基本工资为3500元，午餐补贴6元／天，调整自2012年2月份起。该表分别有部门领导、行管中心负责人、总裁签字。施卫东作为总裁于2012年2月27日签字，但未签署具体意见。协力环保公司质证认为不能确定申请单上的签名是施卫东本人的签名。就协力环保公司关于申请单上施卫东的签名是否真实的异议，原审法院征询协力环保公司是否申请鉴定，协力环保公司不申请。
上述事实，有入职审批表、劳动合同、宁宁劳仲案字（2012）第1386号仲裁裁决书、工资表及当事人陈述等证据证实。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应按法律规定支付相应的报酬。本案中，杨萍主张2012年2-4月份的工资，协力环保公司主张其公司已经支付，但未提交证据证明，故对杨萍要求协力环保公司支付2012年2-4月份工资的主张，原审法院予以支持。关于工资标准，杨萍提交了调薪申请单，协力环保公司对该申请单上施卫东签名的真实性不予认可，但未提供证据予以反驳，故原审法院对该调薪申请单的真实性予以采信，按调薪申请单载明自2012年2月起，杨萍的月工资调整为3500元，施卫东虽没有签署意见，但在总裁意见一栏中签字，应视为其已同意，故协力环保公司应按3500元／月的标准支付杨萍2012年2-4月期间的工资，现杨萍同意按仲裁委裁决的数额即10291.98元给付，未超过其应得的部分，原审法院予以支持。协力环保公司自2012年2月起即未再向杨萍发放工资，杨萍主动解除与协力环保公司的劳动关系并主张经济补偿金，于法有据，予以支持。关于杨萍解除劳动合同前12个月的平均工资，按照调薪申请单载明，杨萍在2012年2月以前的月工资为2000元，2012年2月以后为3500元，经计算，其自入职后的月平均工资为2375元，其在协力环保公司工作的期限为6.6个月，经计算，其解除劳动合同经济补偿金为2375元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条之规定，判决：
一、协力环保公司支付杨萍2012年2-4月期间的工资10291.98元；二、协力环保公司支付杨萍解除劳动合同经济补偿金2375元。上列一、二两项合计12666.98元，于判决发生法律效力之日起10日内付清。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由协力环保公司负担。
原审宣判后，协力环保公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、被上诉人于2011年10月9日进入上诉人处工作，月工资为1999.32元。上诉人虽提交了调薪申请单，但原审法院在没有查清该调薪申请单上法定代表人施卫东签名是否真实的情况下，就确定被上诉人月工资自2012年2月起调整为3500元，实为草率。二、因前述调薪的依据不能确定，故原审法院按照杨萍增加后的工资标准计算经济补偿金，也存在不当之处。综上所述，原审判决认定事实错误，请求撤销原审判决，改判为：1、上诉人不需支付被上诉人2012年2－4月期间的工资10291.98元；2、上诉人不需支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金2375元；3、诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人杨萍辩称：调薪申请单原件是原审法院从上诉人的人事部调取的，并不是我个人提供的，调薪申请单上不仅有法定代表人施卫东的签字，还有其他高管的签字。因此，工资调整自2012年2月份生效，只是上诉人拖欠工资，并不是没有执行。综上所述，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。
本院审理期间，协力环保公司除对调薪申请单上的施卫东签字持有异议外，对原审法院认定的其他事实不持异议。被上诉人杨萍对原审法院认定的事实没有异议。本院对双方当事人均无异议的事实予以确认。
本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院另查明，在填表日期为2012年2月14日的杨萍调薪申请单上，载明杨萍的薪资调整前月薪总额为2000元，调整后月薪总额为3500元，该申请表部门领导意见栏、行管中心意见栏均有相关领导签字，行管中心意见栏还签署意见：2月份工资调整，请方总签字。该申请单总裁意见栏签署“同意”字样，并有法定代表人施卫东的签名。
以上事实，有调薪申请单等证据证实。
本案的争议焦点为：1、杨萍2012年2－4月份的工资标准；2、协力环保公司应当支付杨萍经济补偿金的标准。
本院认为，关于本案的第一个争议焦点，即杨萍2012年2－4月的工资标准问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨萍主张自2012年2月份起，其月工资标准调整为3500元，其提交的调薪申请单复印件显示，自2012年2月份起，杨萍的工资由原来的每月2000元调整为每月3500元，该申请单上不仅有部门领导、行管中心领导签字，而且上诉人的法定代表人施卫东亦在“总裁意见”处签名，并签署“同意”。协力环保公司对施卫东签名的真实性有异议，但在法庭询问协力环保公司是否对施卫东的签名申请笔迹鉴定时，其明确表示不申请，同时，其亦未能提供其他证据反驳对方的主张，因此，协力环保公司应当承担不利的法律后果。原审法院据此认定杨萍自2012年2月起月工资已由2000元调整为3500元，并根据杨萍的主张，判决协力环保公司支付杨萍2012年2－4月期间的工资10291.98元，具有相应的事实与法律依据。
关于本案的第二个争议焦点，即协力环保公司应当支付杨萍经济补偿金的标准问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人协力环保公司自2012年2月起即未支付杨萍工资，杨萍于2012年4月30日解除双方间的劳动合同，依法有权要求协力环保公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因杨萍的工资标准自2012年2月起已增加至3500元，故原审法院以杨萍在职期间的月平均工资为基数计算经济补偿金，事实与法律依据充分。
综上，上诉人协力环保公司的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陶 红
审 判 员 陈传胜
代理审判员 吴晓静
二〇一三年七月三十一日
书 记 员 李 斐