陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第01127号
上诉人（原审原告）西安饮食股份有限公司五一饭店
负责人刘继先，该饭店总经理。
委托代理人齐进军，陕西金镝律师事务所律师。
委托代理人马贵生，陕西金镝律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨永志
上诉人西安饮食股份有限公司五一饭店（以下简称五一饭店）因与被上诉人杨永志劳动争议一案，不服西安市碑林区人民法院（2013）碑民初字第00073号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人�一饭店的委托代理人齐进军、被上诉人杨永志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，杨永志依据其提交的养老保险历年个人账户查询单称，2002年6月起五一饭店为其缴纳养老保险，其2011年（应为2001年）7月就已经在五一饭店上班，五一饭店未为其缴纳2002年1月至5月的养老保险。此外，杨永志提交西安市安全生产宣传教育中心的证明，以证明其于2001年10月参加电工维修班学习时，工作单位是五一饭店；并提交2001年10月30日发放的其本人电工证IC卡，其中取读信息显示工作单位是五一饭店。杨永志在五一饭店解放军通讯学院餐饮中心从事水电工，双方约定月工资为1000元。依据五一饭店提交的2002年10月份（发9月份工资）、2003年7月、8月、2004年2月、7月、9月（发8月份工资）的工资表，证明上述月份工资已发放。杨永志对其中2004年2月的工资表表示认可，承认已收到工资1000元；对2004年7月的工资表表示认可，但称只收到工资500元，还有500元未发放。对2002年10月份（发9月份工资）的工资表不认可，并提交五一饭店财务人员白芬斐2002年11月18日的入职调函，以证明白芬斐不可能代五一饭店制出2002年10月份（发9月份工资）的工资表。对此五一饭店称有可能白芬斐在调令介绍信转来前就已入职五一饭店，但未提交相关的证据予以证明。杨永志对2003年7月、8月的工资表不予认可，认为制表人朱江在此期间不在解放军通讯学院餐饮中心上班，不可能代单位制出2003年7月、8月的工资表，但其未提交相关的证据予以证明。杨永志对2004年9月（发8月份工资）的工资表不予认可，该工资表上显示其工资2500元由白芬斐代领，杨永志称其未收到过该2500元工资。2005年12月20日至2006年7月20日期间，五一饭店将其在解放军通讯学院的餐饮中心�区承包给个人肖博，东区由个人龚阳扬承包。杨永志负责该东、西两区的水电维修工作，约定由东、西区承包人每月各向其支付工资500元，共计每月1000元工资。杨永志称，2006年4月至8月期间，西区肖博未给其支付2006年4、5、6月的工资1500元；2006年7月、8月期间，应发放工资2000元，实际只发了800元，欠付1200元未发放，以上共计2700元。五一饭店称在此期间东西区已由个人承包，上述工资应当由承包者个人向其发放。杨永志称2006年9月五一饭店因解放军通讯学院餐饮中心撤销让其回家待岗，五一饭店称是杨永志本人没有履行任何请假手续不到单位上班。双方劳动关系及社保关系保留至五一饭店。2012年3月31日，经杨永志申请，五一饭店给杨永志发出病养通知，杨永志办理了病养手续，2012年4月起享受病养待遇。
上述事实，有五一饭店提交的仲裁裁决书、2002年10月（补发9月）、2003年7月及8月、2004年2月、7月及9月（补发8月）工资表、2006年10月11日800元工资领条、经营目标责任书；杨永志提供的临时车辆通行证、技术登记培训表、手机通讯票据、通讯录、证人证言（王力、熊成文）、值班表、养老保险缴纳收据、派出所证明、独生子女证明、申请补缴社保申请书、病养通知及庭审笔录等在卷佐证。
原审法院认为，杨永志与五一饭店存在劳动关系属实。关于双方建立劳动关系的时间一节，根据西安市安全生产宣传教育中心的证明，杨永志于2001年10月参加电工维修班学习时，工作单位是五一饭店；2001年10月30日发放的其本人电工证IC卡中的取读信息显示工作单位是五一饭店，并参考证人王力、熊成文的证人证言，可以认定杨永志与五一饭店之间的劳动关系建立于2001年10月。关于杨永志申请要求五一饭店支付2002年至2004年期间每年2月、7月�8月工资8863.64元及加付经济补偿金2215.91元一节，依据五一饭店提交的2002年10月份（发9月份工资）、2003年7月、8月、2004年2月、7月、9月（发8月份工资）的工资表，证明上述月份工资已发放。杨永志对其中2004年2月的工资表表示认可，承认已收到工资1000元；对2004年7月的工资表中收到500元表示认可，予以确认。2004年7月工资未足额发放，五一饭店应当补发杨永志500元。五一饭店未提交2002年2月给杨永志发放工资情况，该月工资1000元应当补发。对于2002年10月份（发9月份工资）的工资表，根据五一饭店财务人员白芬斐2002年11月18日的入职调函印证，该月工资1000元应当补发。杨永志对2003年7月、8月的工资表不予认可没有事实依据，对其要求2003年7月、8月的工资不予支持。关于2004年9月（发8月份工资）的工资2500元已由白芬斐代领但杨永志不予认可一节，五一饭店没有相关证据证明杨永志已收到该项工资，五一饭店应予补发。关于杨永志申请要求五一饭店支付2006年4月至8月份工资2700元及加付经济补偿金675元一节，2006年4月至8月，解放军通讯学院餐饮中心西区肖博未给杨永志支付2006年4、5、6月的工资1500元属实，五一饭店应予补发。五一饭店辩称在此期间东西区已由个人承包，上述工资应当由承包者个人发放，没有事实及法律依据，不予采纳。2006年7月、8月期间，杨永志应发放工资2000元，实际只领取800元，欠付的1200元五一饭店应予补发。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，五一饭店欠付杨永志上述工资，应当足额支付所欠工资共计7700元，并支付所欠工资25％的补偿金1925元。关于杨永志申请要求五一饭店支付2006年9月至2012年3月待岗期间的生活费34110元一节，根据相关法律规定，用人单位�工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75％支付劳动者生活费。本案中，因2006年9月解放军通讯学院餐饮中心撤销事实属实，五一饭店作为用人单位负有安置杨永志的义务，五一饭店没有另行安排杨永志从事其他工作岗位，双方没有解除劳动关系，故五一饭店应当支付杨永志2006年9月至2012年3月期间的生活费34072.50元。关于杨永志申请要求五一饭店补缴2002年1月至5月期间的养老、医疗、失业保险费一节，因该项争议不属于人民法院的受案范围，不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告西安饮食股份有限公司五一饭店应于本判决�效之日起十五日内支付被告杨永志工资7700元及补偿金1925元。二、原告西安饮食股份有限公司五一饭店应于本判决生效之日起十五日内支付被告杨永志2006年9月至2012年3月期间的生活费34072.50元。三、驳回原告西安饮食股份有限公司五一饭店之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费20元，由原告西安饮食股份有限公司五一饭店负担。
宣判后，五一饭店不服，向本院提起上诉称，一、原审认定事实错误，应予撤销。1、杨永志的工资是根据其提供劳动的情况予以发放的，杨永志在领取2006年7月、8月份工资时所打的收条真实的反映出其提供劳动及应获得劳动报酬的情况，不能因上诉人没有提供工资表便认定上诉人拖欠工资的事实。考勤表具有时�性，没有法律规定要长期保存。杨永志要求支付2002年至2006年期间寒暑假工资及拖欠的工资，应当提供上班的依据，但杨永志没有提供当时全勤的记录，不能证明其已上班，现要求十年前左右的寒暑假工资，不应支持。原审以上诉人没有提供2002年2月、10月的工资表便认定应给杨永志发放该两个月的工资是错误的，判令上诉人支付杨永志2006年4月至8月部分工资及2006年4、5、6月份一半的工资，没有事实依据。2、单位经常出现一人领取全班组工资的情况，上诉人提供的工资表中也有杨永志领取全班工资的现象，现杨永志对2004年9月的工资（实际为8月的工资）由白芬斐领取一事不予认可，而原审未加审查，便予以认定是错误的。二、杨永志要求的部分寒暑假工资不应发放，上诉人不存在故意拖欠的行为，原审判决支付拖欠工资的25％的经济补偿金没有事实依据。三、原审判决上诉人支付杨永志生活费没有事实依据，不符合法律规定。杨永志自2006年8月以后，因个人原因没有来单位上班，期间也未要求上班，直至2011年底上诉人涉及拆迁、改变经营方式等，杨永志才要求上诉人给其安排工作，并称有病，在此情况下，杨永志开始享受医疗期，从2012年3月开始领取一定的费用，此前杨永志并非待岗。上诉人没有停工停业，且杨永志没有上班是其个人原因造成的，故不应依据《陕西省企业工资支付条例》第二十五条的规定支付生活费。综上，请求：撤销原判，依法判决上诉人不支付杨永志2002年至2006年8月期间寒暑假工资及经济补偿金、2006年10月至2012年3月期间的生活费34072.5元，本案诉讼费由杨永志承担。
被上诉人杨永志辩称，答辩人从解放军通讯学院餐饮中心东区、西区每月各领500元，无人给划考勤。答辩人在每年寒暑假期间都要维护设备，提供了正常劳动。每年寒暑假休假前，东区各部门都要上报维修计划，之后由答辩人实施维修工作。每到开学之后，答辩人才能找到领导签字，到五一饭店财务处报账，单据都由五一饭店保管。答辩人2005年寒暑假工资是2008年2月领取，2006年7月、8月的部分工资在2008年才发放一半，五一饭店的行为属恶意拖欠行为，应当支付答辩人拖欠工资的25%的经济补偿金。五一饭店提交的2004年9月的工资表有涂抹之处，答辩人在五一饭店从未一次性领过2500元工资。2006年7月东区餐饮中心停止锅炉运行，而西区餐饮中心因承包人问题处于无人管理状态，答辩人就被安排看管西区财产，并负责东、西区设备维修工作。从2006年9月份起答辩人向五一饭店申请新的工作岗位，但人事部让其回家待岗。综上，五一饭店的上诉请求没有事实依据，也不符合法律规定。请求驳回上诉，维持原�。
经审理查明，杨永志原审主张其2001年7月就已经在五一饭店上班。2002年五一饭店未给杨永志缴纳该年度中5个月的养老保险。双方对原审判决查明其余事实均无异议，本院予以确认。
又查明，杨永志在仲裁及原审中均未提出关于2002年10月工资的请求。二审中，双方均认可杨永志于2001年10月开始在五一饭店上班。
上述事实有碑劳仲案字（2013）61号仲裁裁决书、工资表、庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，原审中，杨永志认可其收到了2004年2月的工资1000元，2004年7月的工资500元，本院予以确认。杨永志2004年7月的工资未足额发放，五一饭店应补发杨永志工资500元。五一饭店未提交2002年2月份给杨永志发放工资情况的证据，原审判令五一饭店支付杨永志该月工资1000元并无不当。虽然五一饭店提交的2004年9月（发8月工资）的工资表显示杨永志的2500元工资已由白芬斐代领�但杨永志不予认可，且五一饭店又无其他证据证明杨永志收到该项工资，故原审判令五一饭店予以补发，并无不妥。杨永志在仲裁及原审中均未提出关于2002年10月（发9月工资）工资的请求，故本案不予处理。关于杨永志要求支付2006年4月至8月工资一节，五一饭店解放军通讯学院餐饮中心西区肖博未给杨永志支付2006年4、5、6月工资1500元，五一饭店应予补发。2006年7月、8月杨永志实领工资800元，五一饭店应将欠付的1200元予以补发。上述欠发工资总额为6700元。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”之规定，五一饭店应支付杨永志经济补偿金1675元。2006年9月五一饭店解放军通讯学院餐饮中心撤销，但五一饭店与杨永志的劳动关系继续，五一饭店未给杨永志另行安排工作岗位，亦未给杨永志发放生活费，原审判令五一饭店支付杨永志2006年9月至2012年3月期间的生活费34072.50元亦无不当。综上，五一饭店不予支付上述款项的理由不能成立，本院不予支持。原审判决第一项应予变更，第二项、第三项应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市碑林区人民法院（2013）碑民初字第00073号民事判决第二项、第三项。
二、变更西安市碑林区人民法院（2013）碑民初字第00073号民事判决第一项“原告西安饮食股份有限公司五一饭店应于本判决生效之日起十五日内支付被告杨永志工资7700元及补偿金1925元。”为：西安饮食股份有限公司五一饭店于本判�生效之日起十五日内支付杨永志工资6700元及补偿金1675元。
三、驳回杨永志其余请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，二审案件受理费10元，均由西安饮食股份有限公司五一饭店承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 峰
代理审判员 张 静
代理审判员 范水艳
二〇一四年八月十一日
书 记 员 康馥婷