贵州省清镇市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0181民初953号
原告（并案被告）熊贤素，女，1975年5月13日生，汉族，现住贵州西电龙腾铁合金有限公司清镇。
委托代理人瞿孝永，清镇市站街镇法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理。
被告（并案原告）贵州西电龙腾铁合金有限公司清镇公司，住所地清镇市站街镇茶林村。
负责人黄茂，总经理。
委托代理人朱永勇，贵州浅山律师事务所律师，执业证号15201200210370188，代理权限为特别授权代理。
委托代理人秦定波，贵州浅山律师事务所实习律师，证号2301150521161，代理权限为特别授权代理。
原告（并案被告）熊贤素诉被告（并案原告）贵州西电龙腾铁合金有限公司清镇公司（以下简称西电龙腾铁合金清镇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年6月27日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）熊贤素及其委托代理人瞿孝永，被告（并案原告）西电龙腾铁合金清镇公司的委托代理人朱永勇、秦定波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）熊贤素诉（辨）称：2004年3月19日，熊贤素受聘于原贵州龙腾铁合金有限公司，该公司于2006年4月24日合并控股为被告贵州西电龙腾铁合金有限公司清镇公司。之后，原贵州龙腾铁合金有限公司撤股，公司一直由被告经营至今。在公司合并、控股、撤股、实际生产经营期间，熊贤素一直在公司承担出纳工作，一直未签订劳动合同。从2004年8月起，公司为劳动者缴纳社会保险至2016年2月止。2015年7月22日，熊贤素生病，经贵州中草药医医院诊断：1、小脑炎；2、周围性三瘫；建议：1、服中药；2、休息治疗一年。2015年7月22日，熊贤素向公司提出病假，同年7月24日公司领导签字同意休假治疗期限至2016年7月18日，现仍属治疗期间。2016年2月16日，公司办公室主任田绍军以短信的形式通知熊贤素于2月17日至19日回厂里办理解除劳动合同事宜。同年2月22日，公司办公室主任再次通知回厂办理解除劳动合同，并在公司办公大楼张贴《贵州西电龙腾铁合金有限公司清镇公司职工工龄核算表》，注明熊贤素的入厂时间为2004年3月19日，年基础工资为32982元，月基础工资为2748.5元，同时作出《贵州西电龙腾铁合金有限公司清镇公司公告》，告知与熊贤素劳动关系已终止，2016年3月1日前到公司办理终止劳动关系相关手续，工资及社保从2016年3月1日起停发所有待遇。从2004年3月至2014年3月止，熊贤素在公司连续工作已满10年，公司未与熊贤素签订无固定期限劳动合同，其行为违法；其次，熊贤素在生病治疗期间，用人单位擅自终止劳动关系，其行为同样违法；同时，公司未足额支付原告加班费。现在西电龙腾铁合金清镇公司仍存在，不能以总公司股东决定解散时间作为公司的注销时间。熊贤素提起劳动仲裁申请，并不服仲裁裁决，诉请判令：1、被告公司支付违法解除劳动关系赔偿金65952元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资65952元、经济补偿金32976元、节假日加班工资16677元、双休日加班工资36288元、医疗补助费32976元、2016年2月工资1320元；2、案件受理费由被告公司承担。
被告（并案原告）西电龙腾铁合金清镇公司辨（诉）称：一、公司通知熊贤素前来办理劳动关系终止的相关手续合法，不存在违法解除劳动关系的情形，故不应向熊贤素支付赔偿金。熊贤素于2004年3月19日通过招聘进入贵州清镇龙腾铁合金有限公司担任出纳工作，后贵州清镇龙腾铁合金有限公司被西电龙腾铁合金清镇公司接管，西电龙腾铁合金清镇公司是贵州西电龙腾铁合金有限公司于2006年4月24日设立的分支机构。2015年9月24日，贵州西电龙腾铁合金有限公司股东决议对贵州西电龙腾铁合金有限公司进行清算注销，明确清算日为2015年9月30日。同时，作为分支机构的西电龙腾铁合金清镇公司还应按规定先行清算注销。根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”之规定，西电龙腾铁合金清镇公司通知被告来办理终止劳动关系的相关手续合法，不存在违法解除劳动关系的情形，即不应向被告支付赔偿金51216元。二、由于双方劳动关系依法终止，不应向熊贤素支付医疗补助费。如前所述，西电龙腾铁合金清镇公司因清算注销与熊贤素的劳动关系依法终止，既不受《劳动合同法》第四十二条约束，也不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定情形，因此，公司不应向熊贤素支付医疗补助费12804元。三、双倍工资主张已经超过仲裁时效。四、熊贤素主张的双休日加班及节假日加班无事实依据。综上，诉请判令：1、不应向熊贤素支付赔偿金51216元；2、不应向熊贤素支付医疗补助费12804元；3、由熊贤素承担案件诉讼费。
经审理查明：2004年3月19日，熊贤素经招聘进入贵州清镇龙腾铁合金有限责任公司从事出纳工作。西电龙腾铁合金清镇公司系贵州西电龙腾铁合金有限公司设立的分支机构，于2006年4月24日登记成立。西电龙腾铁合金清镇公司成立后接管贵州清镇龙腾铁合金有限责任公司相关事务，熊贤素随之到西电龙腾铁合金清镇公司从事出纳工作。
2011年9月10日，西电龙腾铁合金清镇公司与熊贤素签订《劳动合同》，约定合同期限自2011年9月10日至2013年9月9日，熊贤素仍从事出纳工作。
2015年7月21日，熊贤素经贵州中草医医院诊断为：1、小脑炎；2、周围性面瘫，建议：1、服中药；2、休息治疗1年；3、随诊。2015年7月22日，熊贤素书面向西电龙腾铁合金清镇公司提出病假申请，称经医院检查诊断后，医生建议休息治疗一年，故请假一年，时间自2015年7月18日至2016年7月18日。2015年7月24日，西电龙腾铁合金清镇公司领导同意熊贤素请假申请。
2015年9月24日，《贵州西电龙腾铁合金有限公司股东会决议（二）》，称根据文件精神并结合公司实际，全体股东一致同意对公司进行清算注销，确定2015年9月30日为清算日。
西电龙腾铁合金清镇公司行政人员工资明细表，载明2013年5月、2013年11、12月、2014年1至12月、2015年1月，西电龙腾铁合金清镇公司支付给熊贤素的工资中包含有加班工资。2014年8月至2015年7月，熊贤素基础工资小计为2014元，实际领取工资平均每月为1993.84元。2016年2月，西电龙腾铁合金清镇公司已支付熊贤素工资1060元。
2016年2月22日，西电龙腾铁合金清镇公司对熊贤素出具《通知》，载明：根据贵州西电龙腾铁合金有限公司2015年9月24日股东会决议，贵州西电龙腾铁合金有限公司（含下属分公司）于2015年9月30日解散，并成立清算工作组对公司进行清算。公司已于2015年10月30日在《贵州日报》登报公告。现根据国家《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，通知如下：一、因公司已解散，公司与熊贤素的劳动关系已终止，请你于2016年3月1日前到公司办理终止劳动关系相关手续，逾期后果自负。二、工资及社保清算至2016年2月止，从2016年3月1日起停发所有待遇。三、请按照失业金领取的相关规定，于2016年4月30日前（停保超2个月社保局不受理）到清镇社保局办理失业金领取的相关手续，否则后果自负。
2016年3月17日，熊贤素以西电龙腾铁合金清镇公司为被申请人，向清镇市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、支付违法解除劳动关系赔偿金65952元；2、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资65952元；3、支付经济补偿金32976元；4、支付节假日加班工资16677元；5、支付双休日加班工资36288元；6、支付医疗补助费32976元；7、支付2016年2月工资1320元。2016年4月29日，清镇市劳动争议仲裁委员会作出清劳人仲案字（2016）第39-1号仲裁裁决：1、西电龙腾铁合金清镇公司支付熊贤素赔偿金51216元；2、西电龙腾铁合金清镇公司支付熊贤素医疗补助费12804元；3、西电龙腾铁合金清镇公司支付熊贤素2016年2月工资774元；4、驳回熊贤素的其他仲裁请求。后双方不服裁决提起诉讼，各方诉讼请求如前所述。
另，熊贤素在西电龙腾铁合金清镇公司上班期间未打考勤。2014年12月20日周六、2015年6月13日周六、2015年6月14日周日，熊贤素于上述时间担任司磅员从事过磅工作。2014年12月，西电龙腾铁合金清镇公司支付熊贤素加班工资60元，2015年6月公司未支付熊贤素加班工资。
上述事实，有双方当事人的陈述，熊贤素身份证、西电龙腾铁合金清镇公司营业执照、组织机构代码证、负责人身份证明、劳动合同、疾病证明书、病假条、医院报告单、股东会决议、西电龙腾铁合金清镇公司通知、行政管理人员工资明细表、清镇市劳动争议仲裁委员会清劳人仲案字（2016）第39-1号仲裁裁决书等证据在卷佐证。以上证据经庭审质证，本院予以认定。
本院认为：熊贤素于2004年3月19日进入西电龙腾铁合金清镇公司从事出纳工作，熊贤素于2011年9月10日与西电龙腾铁合金清镇公司签订书面劳动合同，合同期满后，熊贤素仍在西电龙腾铁合金清镇公司从事出纳工作，双方劳动关系成立，双方劳动权利义务受《中华人民共和国劳动合同法》调整。
关于西电龙腾铁合金清镇公司是否支付熊贤素违法解除
劳动关系赔偿金65952元问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（二）项“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；……”规定，现查明，熊贤素在西电龙腾铁合金清镇公司累计工作已年满十年未满十五年，且熊贤素已向西电龙腾铁合金清镇公司申请病假一年并获批准，因此，西电龙腾铁合金清镇公司于2016年2月22日，熊贤素病假期间解除与熊贤素的劳动关系系违法解除。西电龙腾铁合金清镇公司主张根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”之规定，不存在违法解除劳动关系的情形，经查，贵州西电龙腾铁合金有限公司全体股东一致同意对公司进行清算注销，熊贤素对应的用人单位系西电龙腾铁合金清镇公司，故对该辩称意见，本院不予采信。综上，西电龙腾铁合金清镇公司应支付熊贤素违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，熊贤素病假前十二个月的平均工资为1993.84元，故西电龙腾铁合金清镇公司应支付熊贤素违法解除劳动关系的赔偿金47852.16元（1993.84元／月×12个月×2倍），熊贤素诉请超过部分，本院不予支持。同时，西电龙腾铁合金清镇公司不应再支付熊贤素经济补偿金。
关于西电龙腾铁合金清镇公司是否支付熊贤素未签订无固定期限劳动合同双倍工资65952元问题，经查，熊贤素于2011年9月10日与西电龙腾铁合金清镇公司签订书面劳动合同，合同期满后，熊贤素仍在西电龙腾铁合金清镇公司从事出纳工作，熊贤素在西电龙腾铁合金清镇公司累计工作已年满十年，应视为熊贤素与西电龙腾铁合金清镇公司已订立无固定期限劳动合同，西电龙腾铁合金清镇公司无需再支付二倍工资。此外，熊贤素未在书面劳动合同期限届满后的合理期限内提出关于双倍工资的仲裁申请，现关于双倍工资的仲裁申请已过仲裁时效，故不予支持。
关于西电龙腾铁合金清镇公司是否支付熊贤素节假日加班工资16677元、双休日加班工资36288元问题，因熊贤素上班期间未打考勤，现查明，2014年12月20日周六、2015年6月13日周六、2015年6月14日周日，熊贤素于上述时间担任司磅员从事过磅工作；2014年12月，公司支付熊贤素加班工资60元，2015年6月公司未支付熊贤素加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”规定，西电龙腾铁合金清镇公司应以熊贤素的基础工资标准，支付熊贤素2014年12月20日、2015年6月13、14日的加班工资402.80元（2014元÷30天×200%×3天），扣除已支付的60元，西电龙腾铁合金公司还应支付熊贤素双休日加班工资342.80元，熊贤素主张双休日加班工资36288元，超过部分，本院不予支持。对熊贤素关于节假日加班工资16677元的主张，因未提交证据证实，故本院不予支持。
关于西电龙腾铁合金清镇公司是否支付熊贤素医疗补助费32976元问题，鉴于西电龙腾铁合金清镇公司违法解除与熊贤素的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。……”规定，本院支持由西电龙腾铁合金清镇公司支付熊贤素医疗补助费11963.04元（1993.84元／月×6个月）。
关于西电龙腾铁合金清镇公司是否支付熊贤素2016年2月的工资1320元问题，现查明，熊贤素月平均工资为1993.84元，熊贤素已领取2016年2月工资1060.61元，根据《贵阳市企业工资支付办法》第二十七条“劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按约定的病假工资支付计算标准支付劳动者病假工资。病假工资支付计算标准不得低于当地最低工资标准的80%。没有约定病假工资支付计算标准的，按劳动者本人工资支付”规定，西电龙腾铁合金清镇公司还应支付熊贤素2016年2月工资993.23元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告（并案原告）贵州西电龙腾铁合金有限公司清镇公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（并案被告）熊贤素违法解除劳动关系的赔偿金47852.16元；
二、被告（并案原告）贵州西电龙腾铁合金有限公司清镇公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（并案被告）熊贤素医疗补助费11963.04元；
三、被告（并案原告）贵州西电龙腾铁合金有限公司清镇公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（并案被告）熊贤素双休日加班工资342.80元；
四、被告（并案原告）贵州西电龙腾铁合金有限公司清镇公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（并案被告）熊贤素2016年2月工资993.23元；
五、驳回原告（并案被告）熊贤素的其他诉讼请求。
六、驳回被告（并案原告）贵州西电龙腾铁合金有限公司清镇公司的其他诉讼请求。
本案未收取案件受理费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，被告（并案原告）熊贤素可在2年内向本院申请强制执行。
审判员 程丹
二〇一六年七月二十五日
书记员 兰茜