广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第7334号
上诉人（原审原告）：广州市伯爵鞋业有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人：陈林，该公司总经理。
委托代理人：陈小燕，该公司员工，联系地址。
被上诉人（原审被告）：郑春娥，住湖北省。
上诉人广州市伯爵鞋业有限公司（以下简称“伯爵公司”）与被上诉人郑春娥因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2015）穗云法太民初字第584号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：郑春娥于2013年11月23日入职伯爵公司处，任财务会计，双方一直没有签订书面劳动合同。伯爵公司自2013年12月开始为郑春娥缴纳社保。郑春娥的工资计算方式为1800元＋岗位补贴＋绩效等，双方确认郑春娥离职前一年的平均工资为4016元／月。2015年3月7日，伯爵公司以郑春娥私自扣押公司账本、票据，严重违反计财岗位职责纪律并导致公司重大损失为由，口头辞退申请人。其后，郑春娥已交回部分伯爵公司索要的公司资料。2015年3月13日，郑春娥向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会于2015年6月9日作出穗云劳某案字（2015）583号仲裁裁决，裁决结果：1、伯爵公司一次性支付郑春娥2015年2月1日至2015年2月9日的工资1350元；2、伯爵公司一次性支付郑春娥解除劳动关系的补偿金6024元；3、伯爵公司一次性支付郑春娥未签订书面劳动合同的二倍工资差额34369.32元；4、驳回郑春娥其他仲裁请求。因伯爵公司不服该仲裁裁决，故成讼。
以上事实，有仲裁裁决书、考勤制度、社保费用申报缴费个人明细、考勤日报表及当事人陈述等证据证实。
原审法院认为：根据各方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点在于双方解除劳动关系的原因。伯爵公司主张是郑春娥严重违反公司会计人员管理规定并存在盗取公司财务账册、税票等资料的行为，故其依法解除与郑春娥的劳动关系。郑春娥则主张伯爵公司无理解聘，是非法解除双方的劳动关系。对此，因伯爵公司提交的视频证据不能准确辨认画面中的人为郑春娥，更无法辨认画面中疑似郑春娥的人所持物件为公司的财务账册及票据，不能证实郑春娥存在其所述的违反公司规定及窃取资料的行为，故原审法院对伯爵公司的主张不予采纳。同时，郑春娥亦未能举证证实伯爵公司违法解除与其的劳动关系，故原审法院对郑春娥的主张亦不予采纳。因双方均未能举证证实劳动关系解除的原因，故原审法院视为双方协商一致解除劳动关系。故伯爵公司应当依法支付郑春娥的解除劳动关系经济补偿金，根据郑春娥于伯爵公司处的工作年限，原审法院核定解除劳动关系经济补偿金为6024元（4016元／月×1.5个月）。与此同时，因双方解除劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位提出解除劳动合同的情况，故原审法院认定伯爵公司无须支付郑春娥代通知金。
关于未发工资。伯爵公司在仲裁阶段及庭审中均表示同意支付1350元，郑春娥对此表示确认，故原审法院认定伯爵公司须支付郑春娥未发工资1350元。
关于未签订劳动合同二倍工资差额。双方均确认在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，伯爵公司虽主张其已为郑春娥缴纳社保，应视为已订立劳动合同，但签订劳动合同明晰双方的劳动关系存续期间的权利义务是伯爵公司的法定义务，缴纳社保不能成为不签订书面劳动合同的理由，且伯爵公司未能举证证实是郑春娥的原因导致未签订劳动合同，故原审法院认定伯爵公司须按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付郑春娥未签订书面劳动合同二倍工资差额。因郑春娥申请劳动仲裁的时间为2015年3月13日，故对于超出《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效部分即2013年12月23日至2014年3月12日期间的二倍工资差额，原审法院认定伯爵公司无需向郑春娥支付，但伯爵公司应当支付自2014年3月13日至2014年11月23日期间的二倍工资差额34369.32元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审作出如下判决：一、在本判决生效之日起五日内，广州市伯爵鞋业有限公司支付郑春娥2015年2月1日至2015年2月9日的工资1350元；二、在本判决生效之日起五日内，广州市伯爵鞋业有限公司支付郑春娥解除劳动关系经济补偿金6024元；三、在本判决生效之日起五日内，广州市伯爵鞋业有限公司支付郑春娥未签订书面劳动合同的二倍工资差额34369.32元；四、驳回广州市伯爵鞋业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州市伯爵鞋业有限公司负担。
判后，伯爵公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、郑春娥的仲裁请求超过一年时效，伯爵公司无需支付未签订劳动合同二倍工资差额34369.32元。郑春娥2013年11月23日入职伯爵公司，双方未签劳动合同。郑春娥于2015年3月13日申请劳动仲裁，其申请劳动仲裁已过一年时效。原审按2014年3月13日至2015年11月23日计算郑春娥的二倍工资差额时效有误。二、郑春娥丢失伯爵公司的增值税发票额度为30万元，2月份增值税销售发票16份，金额为1497790.84元，其失职行为给伯爵公司造成财务流程不正常，无法正常运作，面临罚款的严重后果和重大损害，故伯爵公司解除与其的劳动合同合法，无需支付解除劳动关系补偿金6024元。据此，请求：1、判决伯爵公司无需支付郑春娥解除劳动关系补偿金6024元；判决伯爵公司无需支付郑春娥未签书面劳动合同二倍工资差额34369.32元；3、本案诉讼费由郑春娥承担。
被上诉人郑春娥答辩称：同意原审判决，不同意伯爵公司的上诉请求与理由。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：本案争议焦点一为未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。伯爵公司上诉主张原审以2014年3月13日至2015年11月23日为期间计算未签劳动合同二倍工资差额有误且已过仲裁时效。对此，郑春娥2013年11月23日入职伯爵公司未签订书面劳动合同，伯爵公司本应自郑春娥入职满一个月次日的2013年12月23起至入职满一年的2014年11月23日支付其二倍工资，但郑春娥2015年3月13日申请劳动仲裁，2014年3月13日前的二倍工资已过一年仲裁时效，故原审认定伯爵公司支付郑春娥2014年3月13日至2014年11月23日期间的未签劳动合同二倍工资差额34369.32元无误，本院予以维持。伯爵公司关于二倍工资差额的上诉请求不能成立，本院予以驳回。
本案争议焦点二为郑春娥的离职原因。伯爵公司主张郑春娥将伯爵公司的发票带走，违反公司财务制度，伯爵公司解除与郑春娥的劳动关系合法，无须支付解除劳动关系的补偿金。郑春娥对此不予确认，主张伯爵公司口头解除其劳动关系，强行收走财务办公室钥匙，致使部分发票无法归还，且未造成伯爵公司损失。由于伯爵公司、郑春娥均未对其主张提供证据充分证实，故原审认定由伯爵公司提出的与郑春娥协商一致解除劳动关系无误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，伯爵公司理应向郑春娥支付解除劳动关系经济补偿金。本院审理期间，伯爵公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据佐证自己的主张，故本院认可原审对事实的分析认定，对伯爵公司要求不支付解除劳动关系经济补偿金的上诉请求不予支持。
综上所述，伯爵公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市伯爵鞋业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
审 判 员 苏韵怡
代理审判员 陈 静
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 林芝羽
黄雅媛