河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）焦民劳终字第00074号
上诉人（原审原告）焦作瑞王工业有限责任公司。住所地，焦作市中站区新园工业区。
法定代表人巩红，董事长。
委托代理人程长路，男，1983年10月12日生，汉族，住焦作市中站区。该公司工作人员。
委托代理人王军生，河南隆成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）许秀君，女，1966年10月25日生，汉族，住焦作市中站区。
委托代理人宋黎明，河南纳圣律师事务所律师（焦作市中站区法律援助中心指派）。
上诉人焦作瑞王工业有限责任公司（以下简称瑞王公司）与被上诉人许秀君劳动争议纠纷一案，瑞王公司于2014年2月8日向中站区人民法院提起诉讼，请求依法判决瑞王公司不支付许秀君经济补偿金4030元、生活费7220元；本案的诉讼费由许秀君承担。焦作市中站区人民法院于2014年10月25日作出（2014）站民劳初字第00011号民事判决，瑞王公司不服，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年3月12日公开开庭审理了本案。上诉人瑞王公司的委托代理人程长路、王军生，被上诉人许秀君及其委托代理人宋黎明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2011年11月11日，许秀君到瑞王公司工作。2013年5月，瑞王公司通知许秀君休息，瑞王公司为许秀君发放2013年5、6月生活费各600元，7月为300元。2013年11月，瑞王公司以许秀君旷工为由与许秀君解除劳动合同。许秀君月平均工资为1493.95元。瑞王公司未为许秀君缴纳社会保险，双方未签订劳动合同。2014年1月2日，许秀君向中站区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决请求：1、要求解除劳动合同，瑞王公司支付经济补偿金4030元；2、支付加班及节假日工资36896元；3、违法解除劳动合同赔偿金8060元及生活费7220元。2014年1月17日，中站区劳动争议仲裁委员会作出中区劳人仲案字（2014）4号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系于2014年1月15日解除，瑞王公司支付许秀君经济补偿金4030元、生活费7220元、其他请求予以驳回。瑞王公司不服裁决，起诉至法院。在诉讼中双方均同意调解，但调解未果。
原审法院认为，瑞王公司以许秀君旷工为由解除劳动合同，许秀君提出仲裁也要求解除劳动合同，应予以准许；瑞王公司没有证据证明许秀君旷工的事实，合同解除后，瑞王公司应支付许秀君经济补偿金，许秀君在瑞王公司处工作不到三年，按三个月计算1493.95元×3为4481.85元；瑞王公司与许秀君解除劳动合同后没未按照规定给予许秀君经济补偿，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金即2240.93元；瑞王公司应支付许秀君生活费到2014年1月为5100元；许秀君请求瑞王公司支付加班工资，应就主张的加班事实承担举证责任，而许秀君均未提交证据，故对此请求不予支持。
原审法院判决：一、解除原告焦作瑞王工业有限责任公司、被告许秀君劳动合同；二、原告焦作瑞王工业有限责任公司应在本判决生效之日起三日内支付被告许秀君经济补偿金4481.85元、额外经济补偿金2240.93元、生活费5100元，共计11822.78元；三、驳回被告许秀君其他诉讼请求。
瑞王公司不服原判，提起上诉，其上诉请求为：撤销原判，改判为判决支持瑞王公司的一审诉讼请求不支付许秀君经济补偿金4035元、生活费7220元；许秀君承担本案的一切诉讼费用。理由为：1、一审判决程序违法。本案系瑞王公司不服中站区劳动争议仲裁委员会（2014）4号仲裁裁决书提出的一审诉讼，许秀君没有在一审提出起诉。（2014）4号仲裁裁决书裁决双方解除劳动关系，瑞王公司支付许秀君经济补偿金4035元、生活费7220元。瑞王公司不服，向一审法院起诉，要求法院判决不支付许秀君经济补偿金4035元、生活费7220元。许秀君没有在法定期间提出起诉，一审法院就瑞王公司的一审诉讼请求对本案进行审理，然而一审却在许秀君没有提出起诉的情况，下超出（2014）4号仲裁裁决书裁决范围和瑞王公司的诉讼请求范围判决瑞王公司支付许秀君经济补偿金4481.15元、额外经济补偿金2240.93元、生活费5100元，是严重的程序违法。2、许秀君经瑞王公司多次通知拒不上班，违反单位规章制度，属于无故旷工3日以上，瑞王公司根据单位的规章制度解除与许秀君的劳动合同，根据劳动合同法的规定不应支付许秀君经济补偿金、额外经济补偿金和生活费。
许秀君辩称，原判程序合法，判决正确，应予维持。
根据上诉人瑞王公司与被上诉人许秀君的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1、瑞王公司是否应支付许秀君经济补偿金、额外经济补偿金、生活费。2、一审程序是否违法。
针对本案的争议焦点，瑞王公司认为其不应当支付许秀君经济补偿金、额外经济补偿金和生活费，且一审程序违法。理由与上诉状一致外，补充理由为进入一审程序后，劳动仲裁裁决是未生效，而不能说是失效，许秀君未起诉，不能按照许秀君的仲裁请求审理，一审判决超出了劳动仲裁的范围和数额，所以一审程序是错误的；瑞王公司确实通知许秀君上班，许秀君不来上班，瑞王公司以其旷工解除了双方之间的劳动关系。许秀君认为瑞王公司应当支付其经济补偿金、额外经济补偿金和生活费，且一审程序合法。理由为劳动仲裁是前置程序，当事人对仲裁不服进行诉讼时，劳动仲裁就不发生效力，所以应当按照仲裁请求审理、判决，许秀君并未旷工，不上班是瑞王公司通知许秀君休息，瑞王公司私自解除劳动合同是违法的。
本院经审理查明，2011年11月11日，许秀君到瑞王公司工作，双方未签订书面劳动合同，瑞王公司未为许秀君参加社会保险。2013年5月，瑞王公司通知许秀君休息，瑞王公司为许秀君发放2013年5、6月生活费各600元，7月生活费300元。2013年11月，瑞王公司以许秀君旷工为由与许秀君解除劳动合同。许秀君月平均工资为1961元。2014年1月2日，许秀君向中站区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决请求：1、要求与瑞王公司解除劳动合同，瑞王公司支付经济补偿金4030元；2、支付加班及节假日工资36896元；3、违法解除劳动合同赔偿金8060元及生活费7220元。2014年1月17日，中站区劳动争议仲裁委员会作出中区劳人仲案字（2014）4号仲裁裁决书，裁决：1、本裁决生效之日双方劳动关系于2014年1月15日解除，瑞王公司支付许秀君经济补偿金4030元。2、本裁决生效之日，瑞王公司支付许秀君生活费7220元。3、对许秀君其他仲裁请求予以驳回。瑞王公司不服裁决，诉至法院。
本院认为，瑞王公司以旷工为由解除与许秀君之间的劳动关系，后许秀君向仲裁委员会申请仲裁时也要求与瑞王公司解除劳动关系，可以视为双方协商解除了劳动关系。由于瑞王公司向许秀君提出解除双方之间的劳动关系，瑞王公司应向许秀君支付经济补偿金，经济补偿金应为4902.5元（1961元×2.5年），鉴于许秀君仲裁申请的经济补偿金为4030元，瑞王公司支付许秀君的经济补偿金为4030元。瑞王公司在2013年5月安排许秀君待岗，其应当支付待岗期间的生活费，生活费应按照最低工资标准的80%计算，从2013年4月1日计算至2014年1月15日双方劳动关系解除时止，生活费应为9416元，扣除瑞王公司已经支付的1800元，瑞王公司应支付许秀君生活费7616元。许秀君仲裁申请的生活费为7220元，瑞王公司支付许秀君的生活费为7220元。瑞王公司提交的证据不能证明其主张的许秀君存在旷工的事实，其不支付许秀君经济补偿金和生活费的上诉请求本院不予支持。由于许秀君在申请仲裁时，并没有请求瑞王公司支付额外经济补偿金，原判瑞王公司支付许秀君额外经济补偿金不当，本院应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持焦作市中站区人民法院（2014）站民劳初字第00011号民事判决第一项及诉讼费部分，撤销第二、三项。
二、焦作瑞王工业有限责任公司在本判决生效后三日内支付许秀君经济补偿金4030元、生活费7220元。
三、驳回焦作瑞王工业有限责任公司的诉讼请求。
四、驳回许秀君的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由瑞王公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓武
审 判 员 毛富中
代审判员 王长坡
二〇一五年四月十四日
书 记 员 张 冬