江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第02372号
上诉人（原审原告）邵中天。
委托代理人孙心远，江苏水城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）安能利塑胶（苏州）有限公司，住所地苏州市高新区枫桥工业园华山路33号、34号厂房。
法定代表人吕津生，总经理。
委托代理人顾佳琦，江苏剑桥人律师事务所律师。
上诉人邵中天与被上诉人安能利塑胶（苏州）有限公司（以下简称安能利公司）因经济补偿金纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法院（2014）虎民初字第0424号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月20日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：邵中天于2011年4月25日入职安能利公司，双方签订的劳动合同约定期限自2011年4月25日起至2014年4月24日止，邵中天在安能利公司项目部门从事项目工程师工作。劳动合同第五条“劳动报酬”第一款约定：按甲方（安能利公司）现行工资制度确定乙方（邵中天）月基本工资为每月税前3500元，津贴为税前1500元，加班工资计算以基本工资为基数；第六款约定：甲方实行“先工作后付薪”，考勤月以甲方规定为准，甲方应以货币形式按约支付乙方的工资，发薪日期为每月1日；第七款约定：乙方对当月工资计算及出勤时间等有异议的，应于当月工资发放后15天内向甲方书面提出，经双方协商后，按协商结果处理；过期，视为乙方无异议。劳动合同第十一条“其他”第三款约定：以下文本，将作为劳动合同的附加条款，乙方在签订本合同时有义务仔细阅读并理解条款之各项内容。（包括但不限于以下）：（1）《员工手册》、（2）《经营行为管理政策》、（3）《有关保密资料以及知识产权的协议》。同日，邵中天签署《商业保密、知识产权及无利益冲突协议书》及《惩戒条例》各一份，前者第三条明确：本人必须避免任何因其或可能因其个人利益与安能利利益发生冲突的情况，并保证不参与任何可能会影响在安能利的工作责任或影响我有效地执行在安能利职务的活动。该类活动包括但不限于以下情况：…3）以任何职务或资格为与安能利业务有竞争的任何其他公司或个人提供服务；4）利用在安能利的职位来谋取个人利益，如：要求任何其他公司或个人为其提供，或接受原本会增进安能利公司利益的生意方面的机会…后者第五条规定：员工有下列情形之一者，视为“严重违反劳动纪律或规章制度”或“严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的”，予以解雇：…15、擅离职守，或渎职，致公司蒙受RMB5000元以上经济损失的…
2013年6、7月间，安能利公司因经营发展需要，在原项目部与业务拓展部合并的基础上，对项目部及业务拓展部的内部工作再次进行调整，将原项目工程师升任为公司大客户经理，成为公司与客户之间所有问题的沟通窗口，致力于与客户建立更为紧密的关系，负责包括销售预测、预算、成本分析、报价及项目管理等事务。邵中天作为项目工程师，亦被升任为大客户经理，公司于2013年6月18日对包括邵中天在内的5名大客户经理进行了岗位职责培训。同年7月28日，安能利公司向邵中天出具《薪金调整函》一份，告知邵中天自2013年7月1日起，其月薪调整为税前5600元，升任公司大客户经理，实行定时工作制。
2013年10月28日，安能利公司客户通过电子邮件向邵中天询问公司相关产品价格，邵中天并未将邮件转给项目技术团队组织产品报价，而在回复邮件中称“不知道安能利会否对于你们这个新项目进行报价”、“安能利公司可能会放弃目前的经营项目，而集中于高端市场（他们的价格将会非常之高）”，同时向该客户推荐新的塑胶产品供应商DDH公司，并承诺“价格会低于安能利公司，并且质量和服务将会高于安能利公司”。安能利公司在知晓上述情况后，向邵中天出具《停职通知单》一份，其内容如下：邵中天（员工号AA10600）员工，在身为安能利员工的同时，又以DDH员工的身份给客户发邮件，破坏安能利与客户AUTOLIVE之间的合作关系，严重违反公司员工手册（附邮件证明），涉嫌泄露公司商业机密，企图帮竞争对手DDH取得公司客户订单，从即日起，暂停你的一切工作及职务。请知悉。后续处理请等待人事部通知。2013年11月26日，邵中天在上述《停职通知单》下方书写“我因为和朋友吃饭，酒后一时糊涂，违反了公司纪律，接受停职”、“保证和DDH没关系，并且假如离开安能利，也不会加入DDH”。2013年12月6日，针对邵中天上述情况，公司出具《违纪报告》一份，并将其违纪事实及公司拟与其解除劳动合同事宜告知公司工会委员会，工会委员会对此表示同意。同日，安能利公司向邵中天出具解除劳动合同通知书，决定自当日起与邵中天解除劳动合同。邵中天对此不服，特向苏州虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人安能利公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金33192元；2、支付2012年2月至12月的加班费5385.78元。2014年2月14日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会出具苏虎劳仲案字（2014）第61号仲裁裁决书，裁决驳回申请人全部仲裁请求。邵中天对此不服，故诉至原审法院。
原审另查明，安能利公司现行《员工手册》经职工代表大会讨论通过并提交工会确认，于2012年8月30日公布并实施。其中，“行为规范基准”A规定：员工有下列情形之一者，在追究其违规责任后，将立即予以辞退：…6、因过失、越权、故意行为或失职行为导致公司财产遭受经济损失或造成公司重大名誉损失的；…17、直接或间接地为公司业务竞争对手服务；故意或过失泄露，或窃取可能导致公司巨大损失的公司商业机密的；泄露公司技术机密或未经许可擅自翻阅、抄录、翻印公司机密图纸、内部资料的；泄露公司客户、厂商、价格等资料的；…29、失职或对下属工作监督不力，造成公司损失的；…另，《员工手册》“加班报酬”规定：…所有的加班需填写《加班申请单》，事前经过部门经理批准和人力资源部查核。2012年9月3日，邵中天明确表示接受并认可《员工手册》全部内容。
以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、2012年2月至2012年12月期间考勤记录、仲裁裁决书、《员工手册》、员工手册认可书、情况说明、《惩戒条例》、《商业保密、知识产权及无利益冲突协议书》、停职通知单、电子邮件、薪金调整函、培训会议签到表、违纪报告及情况汇报、庭审笔录等证据予以证实。
原审原告邵中天的诉讼请求为：1、请求判令安能利公司支付邵中天违法解除劳动合同赔偿金33192元；2、请求判令安能利公司支付邵中天2012年2月至12月加班费5385.78元。
原审法院认为：安能利公司现行《员工手册》经民主程序制定，内容不违反法律、行政法规等规定，且已送达包括邵中天在内的全体劳动者，邵中天明确表示接受并认可，且在双方签订的劳动合同中明确将其作为劳动合同的附加条款，故可以作为安能利公司用工管理的依据。本案中，邵中天作为安能利公司大客户经理，本应本着谨慎、勤勉的原则履行自身工作职责，维护公司经济利益，但其面对公司客户的询价时，不但没有立即转给项目技术团队组织产品报价，致使公司丧失交易机会，反而编造“不知道安能利会否对于你们这个新项目进行报价”、“安能利公司可能会放弃目前的经营项目，而集中于高端市场（他们的价格将会非常之高）”的事实，并趁机向客户推荐与安能利公司从事竞争业务的其他公司，严重损害了安能利公司的商业信誉、商品声誉及经济利益，违反了劳动合同履行过程中应遵循的诚实信用原则及公司规章制度，符合《员工手册》中予以辞退的情形，并违反了《商业保密、知识产权及无利益冲突协议书》及《惩戒条例》相关规定，故公司据此给予其解除劳动合同处罚并无不当，因此，邵中天以安能利公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金的诉讼请求并无相应事实及法律依据，原审法院对此不予支持。
关于邵中天主张的2012年2月至12月加班费5385.78元，原审法院认为，安能利公司现行《员工手册》规定加班需填写《加班申请单》并经审批、查核，否则不视为加班，并且，本案中，邵中天提供的用以证明其加班的证据仅为2012年2月至12月间的考勤记录，而仅凭考勤记录不能证明其存在加班事实，同时，邵中天与安能利公司双方在劳动合同中明确约定“乙方对当月工资计算及出勤时间等有异议的，应于当月工资发放后15天内向甲方书面提出，过期，视为乙方无异议”，而安能利公司每月均向邵中天发放工资单，工资单中从未就其主张的该178.5小时加班时间向其发放加班费，但邵中天对此从未提出异议，应视为认可，故原审法院对其该项诉请不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十条、第三十九条第（二）项、第八十七条之规定，判决：驳回邵中天全部诉讼请求。案件受理费10元，由邵中天负担。
上诉人邵中天不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、关于违纪事实，安能利公司并无任何证据证明向客户公司发送邮件的邮箱系邵中天在使用，相关邮件是邵中天所发，邵中天也从未承认存在泄露商业秘密的行为，《停职通知单》中只是说因朋友吃饭酒后糊涂，而未承认酒后发邮件侵犯公司的商业秘密，并且这些邮件是连续恶意发送的，不存在酒后一时糊涂，原审法院认定这些邮件是邵中天发的也说不通，安能利公司也没有证据证明DHH公司为竞争对手，所以邵中天并没有违纪的事实。二、关于加班，考勤记录应当作为加班的依据，对于加班的事实应由公司承担举证责任。综上，请求二审法院撤销原判，判令安能利公司支付邵中天违法解除劳动合同赔偿金33192元，2012年2月至12月的加班费5385.78元，本案一、二审诉讼费用由安能利公司承担。
被上诉人安能利公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回邵中天的上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：本案当事人二审期间争议的焦点问题有二：一是安能利公司解除与邵中天之间的劳动关系是否合法；二是安能利公司应否向邵中天支付加班工资。
针对本案的第一个焦点问题，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。邵中天在担任大客户经理期间，面对客户公司的询价不但没有立即转给项目技术团队组织产品报价，反而通过电子邮件编造虚假事实并向其推荐其他公司，致使安能利公司丧失交易机会，严重损害了安能利公司的商业信誉及经济利益，违反了劳动合同履行过程中应遵循的诚实信用原则及公司规章制度。邵中天上诉否认向客户公司发送邮件的电子邮箱由其使用，相关邮件由其发送，但上述电子邮箱户名为邵中天本人，邮箱密码也由邵中天控制和掌握，在邵中天未提供证据证明自己的主张的情形下，从该邮箱发送的邮件应当视为邵中天本人发送。况且安能利公司向邵中天出具的《停工通知单》当中详细载明了邵中天的违纪事实，邵中天也在该《停工通知单》下方对自己的行为进行检讨并做出保证，对《停工通知单》中载明的事实也未进行任何辩解和否认，以上证据可以相互佐证，证实邵中天确实存在有损公司利益、严重违反公司规章制度的行为。安能利公司依据经民主程序制定，内容不违反法律、行政法规规定，且已向劳动者公示的《员工手册》解除与邵中天的劳动合同，有事实和法律依据，无需向其支付赔偿金。
针对本案的第二个焦点问题，邵中天虽然提供考勤记录证明其存在加班，但是根据《员工手册》的规定，加班需要经过规定的审批手续，而邵中天并无证据证明其加班经过相应的审批手续，并且双方在劳动合同当中也明确约定了对工资提出异议的期限，邵中天也从未针对加班费事项向安能利公司提出任何异议，故本院对其要求安能利公司支付加班费的请求不予支持。
综上，上诉人邵中天要求改判的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邵中天负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二０一五年七月十一日
书 记 员 杨乐婷