北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终8884号
上诉人（原审原告）：杨正全，男，1965年12月17日出生。
委托诉讼代理人：邢树宏，北京华沛德权律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京昊天昊城市环境管理集团有限公司第一分公司，住所地北京市东城区西革新里108号迤北500米。
负责人：刘文，总经理。
委托诉讼代理人：赵国友，女，该单位工作人员。
上诉人杨正全因与被上诉人北京昊天昊城市环境管理集团有限公司第一分公司（以下简称昊天昊第一分公司）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2016）京0101民初11992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杨正全上诉请求：撤销原判,改判支持我一审全部诉讼请求。事实和理由：我的月平均工资为3659.85元，昊天昊第一分公司与我签订的劳动合同约定每月25日前发放工资，但其公司实际在诸多月份均存在拖延支付工资的现象；我工作中经常加班，应获得相应的加班费；昊天昊第一分公司在2014年9月安排我休2009年至2014年的年假违反法律规定，应为无效，且其公司未足额给付我2014年9月的工资，该工资实际与我仲裁阶段提出的未休年假工资是同一个指向，具有不可分性，无需再另行申请仲裁；我是因昊天昊第一分公司拖欠工资、加班费、不安排年休假也不支付未休年假工资而提出的离职，有权享有解除劳动合同经济补偿金。一审判决认定事实和适用法律均存在错误。
昊天昊第一分公司辩称，杨正全的月工资为不低于北京市最低工资标准，我公司已经足额给付了其全部工资。杨正全在工作期间执行的是综合计算工时制度，不存在加班的情形，且即使有的话对于超出部分已经在发放的工资中予以核算。杨正全系自行辞职，我公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。我公司同意原判，不同意杨正全的上诉请求。
杨正全向一审法院起诉请求：昊天昊第一分公司向我支付：1.解除劳动合同经济补偿金21959元；2.2011年9月12日至2014年7月31日加班工资20711元；3.2014年9月工资差额1868元；4.2009年3月至2011年6月养老保险待遇损失4486.8元和一次性生活补助费1696元。
一审法院认定事实：杨正全于2009年3月1日入职昊天昊第一分公司，岗位为保洁员，昊天昊第一分公司实行下发薪。2009年11月，双方签订了一年期劳动合同，载明月基本工资为800元，昊天昊第一分公司每月25日前支付工资。后双方于2011年1月、2012年2月分别续签了4年期和3年期的劳动合同，劳动合同的最后终止日期为2015年2月28日。2012年7月24日，昊天昊第一分公司与杨正全在劳动合同变更书中确认杨正全实行综合工时制；昊天昊第一分公司就企业执行特殊工时制度事项办理了行政审批手续，保洁岗位2012年5月24日至2016年5月3日实行以年为计算周期的综合计算工时工作制。
2014年9月1日至9月30日，杨正全集中休了2009年3月至2014年8月期间的年休假，后未再上班。2014年10月24日，昊天昊第一分公司向杨正全支付了2014年9月的工资1792.12元。杨正全为农业户籍，昊天昊第一分公司未为杨正全缴纳2009年3月1日至2011年6月30日期间的养老保险和失业保险。
2015年8月11日，杨正全申请劳动争议仲裁，要求昊天昊第一分公司支付加班工资、未休年假工资、危岗岗位补贴、高温补贴、解除劳动关系经济补偿金、未缴纳养老保险和失业保险补偿金。仲裁审理期间，杨正全申请对昊天昊第一分公司提交的年假审批单、员工离职申请表、员工请假单、2014年9月员工考勤表上的签名进行笔迹鉴定。经北京法源司法科学证据鉴定中心鉴定，4份检材上的“杨正全”签名字迹与样本上的“杨正全”签名字迹系同一人所写。2016年6月，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字[2015]第3259号裁决书，裁决：1.昊天昊第一分公司一次性支付杨正全2009年3月至2011年6月期间养老保险待遇损失4486.8元及一次性生活补助费1696元；2.驳回杨正全的其他申请请求。杨正全不服该裁决，起诉至一审法院。
杨正全主张其正常工作期间的月平均工资为3659.85元，存在延时和休息日加班的情形，昊天昊第一分公司没有足额给付其2014年9月的工资；其系于2014年8月23日向公司递交书面离职申请，辞职理由是昊天昊第一分公司延迟发放工资，拖欠工资，也不安排休年假。杨正全提交2012年5月至2013年1月考勤表复印件、银行账户明细单作为证据；昊天昊第一分公司对考勤表复印件的真实性不予认可。
昊天昊第一分公司主张杨正全的月工资为不低于北京市最低工资标准，所有工资已经足额给付，不存在拖欠工资和加班费的情形；2014年9月30日，杨正全自动辞职，并填写了员工离职申请表。昊天昊第一分公司提交2013年7月至12月及2014年2月至9月的考勤表、员工离职申请表、员工请假单、年假审批单等作为证据。其中，员工离职申请表显示离职种类选项中勾选了“自愿辞职”，面谈记录一栏写有“个人申请辞职”，下方有杨正全签字；年假审批单和考勤表等亦有杨正全签字。杨正全对除考勤表以外的其他证据的真实性予以认可。
一审法院认为，关于杨正全主张的解除劳动合同经济补偿金21959元。杨正全主张2014年8月23日向昊天昊第一分公司递交了书面的离职申请，辞职理由因昊天昊第一分公司延迟发放工资，拖欠工资，也不安排休年假。根据查明的事实，2014年8月23日之前昊天昊第一分公司及时足额支付了杨正全工资；未安排年休假并不属于支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，且2014年9月昊天昊第一分公司安排杨正全休了2009年3月至2014年8月期间的年假；杨正全在2014年9月30日员工离职申请表上书面提出个人申请辞职,而此时并未到昊天昊第一分公司支付杨正全2014年9月工资的时间。故对于杨正全的该项主张，不予支持。关于杨正全主张的支付2011年9月12日至2014年7月31日加班工资20711元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。2012年7月24日双方在劳动合同变更书中确认杨正全实行综合工时制，该工时制以年为计算周期。杨正全提交的考勤表复印件并不能证明其主张的加班事实，故对其该项主张，不予支持。杨正全主张的支付2014年9月工资差额1868元,鉴于未经过仲裁前置程序，本案不予处理。杨正全主张的支付2009年3月至2011年6月养老保险待遇损失4486.8元和一次性生活补助费1696元,昊天昊第一分公司同意支付，予以确认。判决：一、自判决生效之日起7日内，北京昊天昊城市环境管理集团有限公司第一分公司一次性支付杨正全2009年3月至2011年6月养老保险待遇损失4486.8元和一次性生活补助费1696元；二、驳回杨正全的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，双方在劳动合同变更书中载明杨正全实行综合计算工时制。杨正全主张其存在加班的情形，昊天昊第一分公司拖欠其加班工资，但杨正全仅提交了2012年5月至2013年1月的考勤表复印件作为证据，无法与原件核实,昊天昊第一分公司亦对此不予认可。结合昊天昊第一分公司提交的有杨正全签字确认的2013年7月后的考勤表，杨正全提交的证据并不足以证实其主张，故其要求昊天昊第一分公司支付加班工资，缺乏依据，本院不予支持。
杨正全主张其于2014年8月23日以昊天昊第一分公司延迟发放工资、拖欠工资、不安排休年假为由提出解除劳动关系，昊天昊第一分公司对此不予认可，并提交有杨正全签字确认的落款日期为2014年9月30日的员工离职申请表证明杨正全系个人原因自行辞职。现杨正全就其所述离职的具体情况未能提交相应的证据，且昊天昊第一分公司在2014年8月23日前并不存在拖欠杨正全工资的情形，延迟发放工资及未安排休年休假不属于法律规定的解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形。故现有证据不足以证实杨正全符合应由用人单位支付经济补偿金的法定情形，其要求支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险。昊天昊第一分公司未为杨正全缴纳2009年3月至2011年6月期间的社会保险，应向杨正全支付相应的补偿,原审法院确认的养老保险待遇损失和一次性生活补助费数额并无不当。杨正全关于要求昊天昊第一分公司支付2014年9月工资差额的诉讼请求未经过仲裁前置程序，原审法院对此不予处理亦无不当。
综上所述，杨正全的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨正全负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 庞 妍
审判员 宋 猛
审判员 史 伟
二〇一六年十一月十五日
书记员 戴可欣