上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第185号
上诉人（原审原告）王列波。
被上诉人（原审被告）上海谷瑞农牧设备有限公司。
上诉人王列波因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2013）松民一（民）初字第6979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年3月3日公开开庭审理了本案。上诉人王列波、被上诉人上海谷瑞农牧设备有限公司（以下简称：“谷瑞公司”）的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2011年5月24日，王列波进入谷瑞公司从事工程师工作。2011年5月25日，王列波签署确认《新员工入职培训反馈记录表》，确认其对谷瑞公司培训的《员工手册》及《奖惩制度》内容已经熟知。同日，王列波从谷瑞公司领取型号为ThinkpadL140的联想笔记本电脑一台，该电脑之后一直由王列波使用，开机密码也由王列波掌握。
王列波入职时，双方约定王列波月薪为18，000元，2012年1月调整为19，500元，2012年7月1日调整为21，000元。双方共签订两份书面劳动合同，最后一份合同有效期自2012年7月1日至2015年6月30日止，合同第十二条第2项规定，王列波所从事的工作涉及谷瑞公司的商业秘密；合同第十六条第（一）项规定，在本合同期内，王列波不得从事其它任何与谷瑞公司利益相冲突的活动。如有违反，谷瑞公司视情节轻重按照规章制度和劳动纪律予以处理，情节严重的甚至解除本合同。该条第（二）项规定，王列波必须遵守谷瑞公司对保密信息的要求并同意签署本合同附件三之《保密承诺》。如果王列波违反《保密承诺》中的任何条款，将被视为严重违反谷瑞公司的规章制度和劳动纪律，谷瑞公司无须提前通知即可将其解职，且本合同将自动解除。2012年6月8日，王列波签署《保密承诺》，承诺将严格保密在谷瑞公司工作期间获得的相关保密信息，并承诺在雇佣到期或解除时，王列波应当将其控制或占有的所有资料，包括不同风格的笔记、估价单、存在于不同介质的文件、磁带、磁盘、程序，及其复制品返还给谷瑞公司，如王列波不遵守这一规定，则谷瑞公司可能拒绝给予王列波可能从谷瑞公司处取得的赔偿和福利。
2012年12月17日，谷瑞公司电脑工程师金某某在未见到王列波本人的情况下拿走王列波使用的型号为ThinkpadL140的联想笔记本电脑进行数据备份，双方为此发生争执。2012年12月20日，王列波将电脑交还谷瑞公司，当日，谷瑞公司以特快专递方式向王列波寄交有关电脑退回之相关事宜的告知函，言明王列波交还的电脑内D盘、E盘内没有文件资料，故要求王列波配合公司调查，并确保王列波的工作相关资料确已通过适当方式予以保存。否则，谷瑞公司将基于调查结果，根据公司规章制度对王列波进行严肃处分。但王列波拒收该份邮件。2013年1月14日，谷瑞公司通过上海诺浦贸易有限公司委托上海新存计算机技术有限公司恢复王列波笔记本电脑的D盘、E盘的数据信息，恢复结果是D盘、E盘已被垃圾码覆盖，恢复的数据打不开。2013年1月14日，谷瑞公司以王列波对公司IT人员进行人身攻击、抢夺公司所属的笔记本电脑，并删除电脑中存储的相关工作资料，对公司正常运作造成极大损害为由，依照公司及《奖惩制度》第6.3条第2）款、第10）款、第12）款、第17）款等相关管理规定解除了与王列波之间的劳动合同。
谷瑞公司《员工手册》第3.8条规定，未经公司书面批准，员工不得同时担任或保留和任何第三方有关的任何性质的有偿职位，或者与公司的利益有冲突的任何无偿职位。第12.4条规定，公司尊重其它公司开发软件的版权及专有权。员工不得在公司电脑上使用未经授权的软件。第12.5条规定，员工使用未经授权的软件或设备，一经发现，须由IT部门及时更正，并由相关负责人提报人力资源部，人力资源部将根据其情节严重程度按照公司相关规定给予相应的处罚。员工有义务定期检查计算机病毒，并经常为其磁盘资料做备份。谷瑞公司《奖惩制度》第6.3条规定：“具有下列行为之一者，公司将对责任人给予无偿解雇的处分。……2）殴打其他职员、主管、工友或客户；……10）严重违反公司的行为准则；……12）违反操作规程，造成设备、工具损坏，或原材料、能源浪费，或造成人身伤害、严重经济损失的（人民币伍仟元以上）；……17）不服从上司的指示或者命令（如合理的岗位调整等），严重影响公司正常工作的。
2012年12月8日，苏州某某设备有限公司经工商行政管理部门核准登记设立，王列波系该公司的股东之一，该公司一般经营项目为生产、加工、销售：谷物储存、烘干、处理机械、动物饲养机械及其他农牧机械和零部件，销售公司自产产品；从事上述产品及同类产品佣金代理（拍卖除外）；进出口业务；并提供相关配套服务；钢结构工程专业承包。该公司的经营范围与谷瑞公司的经营范围基本一致。
2013年1月18日，王列波向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求谷瑞公司支付违法解除劳动合同赔偿金84，000元。2013年2月4日，王列波增加一项仲裁请求：谷瑞公司支付2012年度年终奖105，000元（按五个月工资计）。2013年3月4日，该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第259号裁决书作出裁决：王列波的仲裁请求，不予支持。王列波不服该仲裁裁决结果，诉至原审法院，请求判令谷瑞公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金84，000元；2、支付2012年1月至同年12月奖金105，000元。
原审法院审理后认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。谷瑞公司于2013年1月14日以王列波严重违反公司管理规定为由，解除了与王列波的劳动合同。谷瑞公司为此提供了劳动合同、《员工手册》、《奖惩制度》、《保密承诺》、告知函、数据恢复报告书、处分决定书等证据，以证明王列波、谷瑞公司劳动关系存续期间，王列波知晓谷瑞公司规章制度以及保密承诺的内容，但王列波在谷瑞公司IT人员对其电脑进行资料备份时，对IT人员进行人身攻击、并抢夺了电脑，并恶意删除电脑中的工作相关资料，故谷瑞公司依据相关管理规定合法解除与王列波的劳动关系。王列波主张其删除的是其个人资料，并非属于公司的资料。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。然王列波在谷瑞公司工作期间，与他人共同出资设立了与谷瑞公司同类型的公司，并在谷瑞公司要求对王列波所用的笔记本电脑资料进行备份时，采取极不配合的态度，夺回电脑后又擅自删除了D盘、E盘中的资料，尽管王列波主张其删除的是个人资料，但由于资料已经无法恢复，王列波的主张亦无法证实，退一步讲，即使王列波要删除的是个人资料，王列波也应当在告知谷瑞公司后予以妥善处置，而不应当是擅自删除，且导致资料最终无法恢复的原因也是王列波造成，因此，王列波的上述行为显然已经违反了劳动者所应具备的基本劳动纪律和职业道德，也已经严重影响了谷瑞公司的正常工作，王列波、谷瑞公司之间就公司规章制度、保密义务等内容也有明确的规定，故谷瑞公司据此解除与王列波的劳动合同的行为，并无不妥，王列波要求谷瑞公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。
关于王列波主张的2012年1月至同年12月奖金105，000元的诉讼请求，根据双方劳动合同约定，谷瑞公司应根据公司的经营效益和王列波个人的考核表现和业绩发放奖金，现谷瑞公司不同意支付王列波奖金，王列波亦未能举证证明谷瑞公司应当按照5个月工资标准支付其奖金的主张，因此，王列波的该项诉讼请求，并无事实和法律依据，不予支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条的规定判决：驳回王列波的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王列波负担。
王列波不服原审判决，向本院提起上诉，称：金某某是被上诉人谷瑞公司的员工，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第69条第二款“与一方当事人有利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实的依据”之规定，一审采信金某某的证言严重违法。同时，上海新存计算机技术有限公司并非是法院认可和指定的第三方鉴定机构，其所出具的证明也完全不能采信。另，王列波没有安装过任何非法的软件，谷瑞公司也从未给王列波安装过工作必须的正版软件，指责王列波违反《员工手册》第12.4条和第12.5条完全没有依据。且解除劳动合同流程不合法，用人单位应当事先通知工会，谷瑞公司是在没有采取合适的流程的情况下解雇王列波的，故上诉请求撤销原审判决，改判支持其在原审中的全部诉讼请求。
谷瑞公司不接受王列波的上诉请求。
经审理查明，原审认定事实无误，本院依法予以确认。
另查明，王列波、谷瑞公司签订的劳动合同约定，谷瑞公司根据公司的经营效益和王列波个人的考核表现和业绩发放奖金。
在仲裁庭审中，王列波表示其的具体工作内容为从事钢结构图纸绘制；服务器上共享资料，整个工程部的人都可以浏览；其设计的图纸一般放在服务器上工作，图纸直接保存在服务器上；其笔记本电脑中有一小部分工作中涉及的图纸，最终定型的图纸都保存在服务器上；其将笔记本电脑交还给谷瑞公司后，谷瑞公司为核实情况，其告知谷瑞公司所有的数据都按照公司规定已经保存至服务器上，不存在资料被毁损的事实；其所有的工作资料都已经保存至服务器上，不存在对公司经营严重损害的事实。
王列波于起诉状中自述：“1、公司的工作资料并非保存在员工笔记本电脑上，而是均保存在公司服务器上，供公司钢结构设计部所有设计人员共同使用。公司提供每个员工登录密码，员工笔记本电脑登录服务器后协同工作，共同完成项目设计。以上工作流程公司钢结构设计部人员均可以证明。2、联想笔记本电脑唯一涉及的工作资料是个人日常工作期间所交流的电子邮件。在该台联想笔记本电脑C盘中所有电子邮件工作资料均妥善保管并交还给谷瑞公司。D盘和E盘保存的均为王列波个人作为设计师19年执业以来历年的设计资料，用以日常工作中检索和查阅，与谷瑞公司工作资料无关，因而删除。”
在一审庭审中，谷瑞公司表示其公司发给王列波笔记本电脑就是让王列波电脑设计，将设计完的成果放在服务器上，供下一步骤的同事共享，共享的只是一个成果，当时的过程都是存在王列波的电脑里，这些过程文件都是公司的机密，在合同解除时应该归还。王列波则表示其没有参与设计。
以上事实，有劳动合同、仲裁庭审笔录、起诉状、一审庭审笔录予以佐证。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被上诉人谷瑞公司于2013年1月14日以上诉人王列波严重违反公司管理规定为由解除了与王列波的劳动合同。谷瑞公司为此提供了劳动合同、《员工手册》、《奖惩制度》、《保密承诺》、告知函、数据恢复报告书、处分决定书等证据，以证明王列波在谷瑞公司任职期间，王列波知晓谷瑞公司规章制度以及保密承诺的内容，但王列波在谷瑞公司IT人员对其电脑进行资料备份时，对IT人员进行人身攻击、并抢夺了电脑，并恶意删除电脑中的工作相关资料，故谷瑞公司依据相关管理规定合法解除与王列波的劳动关系。根据已签署的《保密承诺》，王列波承诺将严格保密在谷瑞公司工作期间获得的相关保密信息，并承诺在雇佣到期或解除时，王列波应当将其控制或占有的所有资料，包括不同风格的笔记、估价单、存在于不同介质的文件、磁带、磁盘、程序，及其复制品返还给谷瑞公司，如王列波不遵守这一规定，则谷瑞公司可能拒绝给予王列波可能从谷瑞公司处取得的赔偿和福利。王列波有义务将其在日常工作中形成的保存于其使用的型号为ThinkpadL140的联想笔记本电脑中的工作资料妥善保管，并在交还电脑时将上述工作资料一并保存在电脑交还谷瑞公司。王列波在仲裁庭审中表示其设计的图纸一般放在服务器上工作，图纸直接保存在服务器上，其笔记本电脑中有一小部分工作中涉及的图纸，最终定型的图纸都保存在服务器上。谷瑞公司则认为其公司发给王列波笔记本电脑就是让王列波电脑设计，将设计完的成果放在服务器上，供下一步骤的同事共享，共享的只是一个成果，当时的过程都是存在王列波的电脑里，这些过程文件都是公司的机密。尽管王列波交还给谷瑞公司的笔记本电脑中系统盘C盘内确有文件，但根据王列波在其起诉状上的自述可知，其中的文件仅为王列波个人日常工作期间所交流的电子邮件，并无相关图纸。王列波虽主张其交还笔记本电脑时已将相关文件保存至服务器共享，但王列波未提供证据予以佐证，故对王列波的该项主张，本院不予采信。现王列波交还的笔记本电脑中仅有C盘内有相关文件，王列波在明知谷瑞公司要求交还电脑的情况下于交还电脑的同一天擅自删除电脑中D盘、E盘中保存的相关资料并导致无法恢复，其行为欠妥。而双方的劳动合同约定，王列波必须遵守谷瑞公司对保密信息的要求并同意签署本合同附件三之《保密承诺》。如果王列波违反《保密承诺》中的任何条款，将被视为严重违反谷瑞公司的规章制度和劳动纪律，谷瑞公司无须提前通知即可将其解职，且本合同将自动解除。谷瑞公司称其公司未成立公司工会，工业园区内也尚未组建工会，因此无法通知和征求工会意见，在此情形下，谷瑞公司据此解除与王列波的劳动合同的行为，并无不妥，王列波要求谷瑞公司支付违法解除劳动合同赔偿金84，000元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
至于王列波主张的2012年1月至同年12月奖金的诉讼请求，根据上诉人王列波与被上诉人谷瑞公司签订的劳动合同约定，谷瑞公司根据公司的经营效益和王列波个人的考核表现和业绩发放奖金。谷瑞公司称奖金既不是合同约定的劳动报酬，也不是法定的劳动报酬，其公司完全有权单方面决定是否发放给王列波，在王列波严重违纪公司作无偿解雇处分的情况下，谷瑞公司不同意支付王列波任何奖金，故王列波要求谷瑞公司按照5个月工资标准支付其2012年1月至同年12月奖金105，000元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人王列波的上诉请求，理由不能成立，本院实难支持。原审法院依法所作的判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人王列波负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 鸿
代理审判员 罗文渊
代理审判员 裘 恩
二〇一四年四月二十二日
书 记 员 陆 慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……