陕西省定边县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0825民初7047号
原告宁夏盐池某某油气技术服务有限公司。
法定代表人朱某某，系该公司经理。
委托代理人陈某某，男，汉族。
被告李某某，男，汉族。
委托代理人高某，系定边县法律援助中心律师。
原告宁夏盐池某某油气技术服务有限公司（以下简称某某公司）与被告李某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月12日受理后，依法由代理审判员延腊梅适用简易程序于2017年10月18日公开开庭进行了审理。原告某某公司代理人陈某某、被告李某某及其委托代理人高某到庭参加了诉讼，本案现已依法审理终结。
原告诉称，定边县劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月18日做出的定劳人裁字（2017）第17号裁定书，认定事实不清、使用法律有误，裁决结果有失公允根据证据规则，被告主张其每月工资为5000元，被告应当提供相应证据予以证明，而在仲裁程序中被告提供的工资记录及证人证言无法证明其自己的主张，而被告在受伤时，原告是按照每月3000元的标准给原告缴纳的工商保险，且由于油井作业的时段性，被告的平均工资也是3000元。劳动仲裁委在裁决书中，在被告的一次性伤残补助金的计算中，被告的月工资被认定为3000元每月。仲裁委在同一份裁决中，对被告工资标准的认定不一致。被告在受伤后，依照《陕西省工商职工停工留薪期分类目录（试行）》规定，被告的停工留薪期应当为7个月。被告在住院治疗过程中，使用了大量胰岛素等治疗糖尿病的药物，该用药与被告此次受伤无因果关系，该部分的医疗费用应当由被告自己承担。劳动仲裁委对双方所举的证据加以罗列，并记载了双方的质证意见，并未对证据论证的相关内容，对于双方提供的证据知否予以认定，不得而知。故综上，原告认为劳动仲裁委的裁决书事实不清、导致结果不客观公正，故诉至定边法院。请求：1、要求变更劳动仲裁委裁决书第三项为每月3000元，按三个月计算；2、对原告已经垫付的25221.86元医疗费中不属于本次事故花费的医疗费用不应由原告承担（不属于本次事故的用药具体多少不清楚）。
原告向法庭提交以下证据:
1、定边县人民医院病历、用药清单、诊断证明复印件各一份，收费票据8支复印件，证明被告患有糖尿病，在住院治疗的过程中同时治疗了糖尿病，被告该医疗费是原告支付的。
2、工伤认定决定书一份，初次鉴定结论书一份，证明被告每月的工资应为3000元，劳动仲裁委认可每月工资为3000元，但是却按照5000作出了裁决。
3、定劳人裁字（2017）第17号裁定书，证明被告每月的工资应为3000元，劳动仲裁委认可每月工资3000元，但是判决却按5000元计算。
被告李某某辩称，原、被告的劳动合同在2015年8月14日建立，未达成书面劳动合同，被告在原告处从事修井工作，每月基本工资为1800元，每修一口油井分为四部分，每部分支付被告130元，每口井原告支付被告520元，所以被告的工资在5000-6000元之间。原告于2016年1月9日在定边姬塬伙场湾处修井时，因抬油管而受伤严重，事发后被告未与原告达成赔偿协议，而是在原告治疗时拿来劳动合同与原告补充签订了劳动合同书。被告认可劳动仲裁委作出的仲裁结论，认为被告从受伤至工伤作出认定的时间原、被告并未解除劳动合同关系，被告所受伤也无法从事劳动，对劳动仲裁委认定的停工留薪期8个月的结论被告也予以认可。关于被告每月的平均工资收入，根据相关的举证规则，应当由原告完成，但原告未进行举证，被告认为其月平均工资至少为5000元。对于糖尿病，医院并未对该疾病进行过治疗，故原告的该项诉请不应得到法庭的支持，故被告认为应当维持原劳动仲裁委的裁决。
被告向法庭提交一下证据：
1、劳动合同书一份，证明原、被告劳动合同期限为2015年8月20日至2016年8月19日，被告从事的是修井队的工作岗位，劳动报酬在合同中未体现。
2、证人魏军出庭作证证明，证人为原告代理人陈某某工作，基本工资为1800元，每修一口井分为四部分，每部分130元，没口井520元，证人月平均工资为5000元。证人为原告从2015年7月份工作至9月份。
经庭审质证：
1、被告对原告所举证据1的真实性认可，但被告认为其在事故发生前并未患有糖尿病，该治疗是针对其受伤进行的，并非进行了糖尿病的治疗。
2、被告对原告所举证据2的真实性无异议。
3、被告对原告所举证据3的真实性无异议，对证明的问题有异议，认为被告工资并非每月3000元而是每月在5000元以上，原告以每月3000元向工商办缴纳保险费，是规避责任，故劳动仲裁委以3000元的工伤保险缴纳费与被告的实际工资不相符，原告对于工资负有举证责任。
4、原告对被告所举证据1无异议。
5、原告对证人魏军的证言有异议，认为证人所说时间不属实，证人实际在原告处工作的时间为2015年8月14日至10月25日，对证人所述工资也不认可。
6、被告对证人魏军的证言无异议。
本院对原、被告质证的证据作如下认定：
1、对原告所举证据1、2、3因被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认。
2、对被告所举证据1，原告无异议，本院予以确认。
3、对证人魏军的证言，原告承认证人为其工作过，但对证人证实的工资不认可，因证人与原告存在过雇佣关系，原告拒绝向法庭举证被告的工资明细，证人出庭作证，且经本院与相似原告的工种人员核实，可以证实该证人证言属实，故本院对该证言予以采信。
本院根据当事人的陈述、举证及认证查明以下事实，2015年8月20日原、被告建立了劳动关系，签订了劳动合同书，约定合同期为一年，被告在原告的修井队处工作。2016年1月9日，被告在定边县姬塬镇伙场湾处修井抬油管时，不慎滑倒被油管压到右大腿受伤。被告的伤情经诊断为：右股骨转子粉碎性骨折；2、糖尿病，在定边县人民医院住院治疗了28天。在住院治疗期间，原告向被告支付了医疗费用25221.86元，又额外付给被告1194.2元。被告受伤后经榆林市人力资源和社会保障局做出的榆人社伤险认决字（2016）1940号工商认定决定书认定，被告李某某所受伤为工伤。原告的伤情经榆林市劳动能力鉴定委员会做出的榆劳鉴字（2017）656号初次鉴定结论书认定原告的伤残等级为九级，护理等级为无。定边县劳动人事争议仲裁委员会做出了定劳人裁字（2017）第17号裁决书，裁决：1、原告某某工资支付被告李某某住院伙食补助费28天×90元=2520元；2、原告支付被告住院期间的护理费28天×100元=2800元，扣除原告在住院期间在医院垫付的1194.2元，原告还应支付被告1605.8元；3、原告支付被告停工留薪工资8个月×每月5000元=40000元；4、原告支付被告一次性伤残补助金3000元×9个月=27000元；5、原告支付被告一次性工伤医疗补助金5178×9个月=46602元；6、原告支付被告一次性伤残就业补助金5178元×9个月=46602元；7、原告向被告支付交通费、住宿费共计2001.5元；8、原、被告之间的事实劳动关系已经终止；9、驳回被告的其他仲裁请求。原告收到仲裁决定书后，向本院提起诉讼。
本院认为，原告某某公司与被告签订了劳动合同，并通过申请劳动仲裁委仲裁，仲裁机构认定原、被告具有劳动关系，被告应当享受工伤保险待遇。双方签订的劳动合同约定了合同期限至2016年8月19日止，在此之后双方再未继续劳动关系，该日期即为双方解除劳动合同的时间，原、被告的劳动关系已经解除。对被告李某某的工资标准，因双方所签订的劳动合同对此无约定，而根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，据此，原告应负责本案中的举证责任，而本案中原告作为用人单位未向本院提交书面记录的工资支付表，诉请被告工资调整为3000元无依据，且证人魏军作为曾经在原告公司工作的职工，向本院证实其月平均工资为5000元，本院经与油井工作的相关人员核实属实，根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定，“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”，故本院认可被告月平均公司为5000元。对停工留薪工资，根据相关法律规定：职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的,停工留薪期一般不超过12个月。本案被告的伤情经诊断为：右股骨转子粉碎性骨折（属股骨多发性骨折），鉴定的伤残等级为九级，结合《陕西省工商职工停工留薪期分类目录（试行）》，被告的停工留薪期应当为8个月，应当从被告受伤住院之日起开始计算8个月，被告应当支付原告停工留薪工资8对原告诉请已为被告垫付的25221.86元医疗费中不属于本次事故花费的医疗费用不应由原告承担，但原告对其中具体多少花费不属于本次医疗事故所致，表示不清楚，根据证据规则，原告负有向本院举证证实其所诉请的责任，原告未向本院证实不属于本次医疗用药的数额具体为多少，故原告的该项诉请本院不予支持。对住院伙食补助费用，本院以被告住院时间为依据，参照一般公职人员出差伙食补助标准支持每日90元28天=2520元。对护理费，根据《工商保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，而被告伤残等级鉴定结论书的鉴定结论为：护理等级为无，故被告不具备护理条件，不享有每月应当由工商保险支付的生活护理费，但被告九级伤残在住院期间，存在生活自理障碍，本院参考医疗机构的相关材料，支持原告住院期间28天，每日100元的护理费：28天=2800元，扣除原告在住院期间在医院垫付的1194.2元，原告应向被告支付住院期间的护理费1605.8元。劳动仲裁委对原告的一次性伤残补助金按照3000元每月工资27000元计算，该标准虽低于被告的实际的每月工资收入，但被告对并无无异议，本院予以支持；对一次性工商医疗补助金伤残就业补助金，《工伤保险条例》规定：九级伤残为9个月的本人工资，而陕西省实施《工伤保险条例》办法规定：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，九级以9个月计算。二者规定的赔偿工资赔偿基数不同，但因本案原、被告及事发地均在陕西，本院适用特别法优于一般法的原则，适用陕西省实施《工伤保险条例》办法支持原告支付给被告一次性工伤医疗补助金（根据2015年度陕西省榆林市职工月平均工资为4870元）487043830、伤残就业补助金487043830。对交通费、住宿费劳动仲裁委依据相关证据作出了2001.5元的裁决，原、被告均予以认可，本院予以确认。据此本院依据依照《劳动法合同法》第十四条第二款、第四十七条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条、《工商保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第六十四条，陕西省实施《工商保险条例》办法第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告宁夏盐池某某油气技术服务有限公司与被告李某某的劳动关系。
二、由原告宁夏盐池某某油气技术服务有限公司支付被告李某某住院伙食补助费2520元、护理费2800元（兑付时扣除原告已付1194.2元），共计4125.8元
三、由原告宁夏盐池某某油气技术服务有限公司支付被告李某某停工留薪工资40000元。
四、由原告宁夏盐池某某油气技术服务有限公司支付被告李某某一次性伤残补助金27000元、一次性就业补助金43830元、一次性医疗补助金43830元，共计114660元。
五、由支付被告李某某交通费、住宿费共计2001.5元。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
以上各项费用共计160787.3元，由原告宁夏盐池某某油气技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
代理审判员 延腊梅
二〇一七年十二月二十二日
书 记 员 王 飞