湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终637号
上诉人（原审被告）：新晃县湘宇保安服务有限公司长沙分公司，住所地湖南省新晃县人民路工业品批发大市场内。
法定代表人：何干强，总经理。
委托代理人：丁亮，湖南金厚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：梁清峰，男，1982年8月25日出生，汉族，住湖南省醴陵市。
上诉人新晃县湘宇保安服务有限公司长沙分公司（以下简称湘宇保安公司）因与被上诉人梁清峰劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院(2016)湘0111民初2516号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
湘宇保安公司上诉请求：一、撤销一审判决；二、改判湘宇保安公司无需向梁清峰支付解除劳动合同经济补偿金2400元；三、改判湘宇保安公司无需向梁清峰支付未签订书面劳动合同二倍工资差额16800元；四、本案全部诉讼费用由梁清峰承担。事实及理由：一、一审判决湘宇保安公司向梁清峰支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资未经劳动仲裁前置程序，程序违法；二、梁清峰于2016年4月19日从湘宇保安公司自行离职，湘宇保安公司无需支付经济补偿金；三、梁清峰入职湘宇保安公司后，湘宇保安公司多次要求与其签订劳动合同，其拒不签订，故未签订书面劳动合同的原因是由于梁清峰自身恶意造成的，湘宇保安公司不应承担支付二倍工资的责任。
梁清峰答辩称：一、梁清峰于2016年4月向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出《不予受理通知书》，梁清峰后起诉至一审法院，一审法院作出一审判决。可见一审程序并不违法；二、湘宇保安公司超过一个月未与梁清峰签订书面劳动合同是事实，至于未签订的原因，湘宇保安公司上诉称系因梁清峰拒不签订，这与其在一审开庭中陈述的“因梁清峰不是湘宇保安公司的员工”明显矛盾。综上，请求二审法院判决维持一审判决。
一审法院认定：梁清峰于2015年9月27日入职湘宇保安公司，从事保安工作。梁清峰工作期间，双方未签订书面劳动合同，湘宇保安公司也未为梁清峰购买社会保险。2016年4月19日，梁清峰从湘宇保安公司离职，此后梁清峰未再在湘宇保安公司工作。关于离职原因，梁清峰陈述系因湘宇保安公司合同到期，故湘宇保安公司工作人员通知梁清峰离职；湘宇保安公司陈述因梁清峰拒绝签订书面劳动合同。梁清峰工作期间工资为每月2400元（含基本工资1265元、保险补贴675元、加班工资460元，其中2016年4月总工资为1440元），湘宇保安公司为此出具了2015年9月至2016年4月的《工资表》予以佐证，梁清峰对上述工资数额予以认可。梁清峰离职后以湘宇保安公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求湘宇保安公司：一、支付2016年4月工资6000元；二、支付克扣的劳动报酬20000元；三、支付加班工资20000元；四、将社会保险（包括湘宇保安公司应当缴纳的部分和梁清峰自己应当缴纳的部分）折算成现金补发给梁清峰，合计10000元；五、支付未缴纳社会保险而造成的损失20000元；六、支付双倍工资50000元；七、支付经济补偿10000元；八、支付差旅费200元；九、支付梁清峰克扣湘宇保安公司工资1000元；十、支付未为梁清峰缴纳社会保险造成的损失10000元；十一、退还护栏杆赔偿费用500元；十二、支付高温补助费和低温补助费2000元；十三、退还罚款50元；十四、向梁清峰缴纳罚款1000元；十五、发放奖金888元；十六、退还服装押金300元；十七、缴纳押金1000元；十八、补发休探亲假期间的路费200元；十九、退还不合理的罚款2000元；二十、缴纳罚款1000元；二十一、发放2016年春节休假期间的工资2000元；二十二、发放探亲假加班工资2000元；二十三、向梁清峰缴纳税收48.48元并缴纳滞纳金；二十四、报销体检费200元；二十五、向梁清峰缴纳体检费2000元；二十六、向湘宇保安公司出具各个月份的工资条并加盖公章。2016年4月27日，长沙市劳动人事仲裁委员会作出《不予受理通知书》一份，认定梁清峰的起诉不属于劳动人事争议仲裁受案范围，决定不予受理。梁清峰于2016年4月28日诉至法院，请求判如所请。经法院主持调解，当事人未达成调解协议。
一审法院认为：本案中，梁清峰为湘宇保安公司提供劳动，接受湘宇保安公司的管理，梁清峰、湘宇保安公司双方构成劳动关系。关于梁清峰的诉讼请求，法院分析如下：一、关于解除劳动合同经济补偿。梁清峰、湘宇保安公司就离职原因未达成一致意见，且均未提供证据予以佐证，双方的陈述法院均不予以采信。综合本案案情，法院认定梁清峰离职原因为用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，梁清峰于2015年9月入职，2016年4月离职，工作期限满六个月不满一年。故湘宇保安公司应支付一个月工资的标准的经济补偿2400元。二、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，梁清峰、湘宇保安公司未签订书面劳动合同，湘宇保安公司应支付2015年10月起至2016年4月止的共计7个月二倍工资差额，共计16800元（2400元×7个月）。三、梁清峰主张湘宇保安公司支付2016年4月的工资，因湘宇保安公司已经予以支付，法院不予支持。梁清峰主张湘宇保安公司支付克扣的劳动报酬、加班工资、差旅费、退还护栏杆赔偿费用、支付高温补助费及低温补助费、退还罚款、退还押金、探亲假期间路费200元、退还不合理罚款2000元、2016年春节休假期间工资、探亲假加班工资、报销体检费，没有提供证据佐证，法院不予支持。梁清峰请求克扣湘宇保安公司工资1000元、湘宇保安公司缴纳罚款1000元、发放奖金888元、缴纳押金1000元、缴纳罚款1000元、缴纳滞纳金48.48元、缴纳体检费2000元，没有法律依据，法院不予支持。梁清峰主张湘宇保安公司支付社会保险损失，因湘宇保安公司已向梁清峰支付了保险补贴且社会保险不属于人民法院受理案件范围，法院不予支持。梁清峰主张湘宇保安公司出具各月的工资条，湘宇保安公司已经予以出具，法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第八十二条之规定，判决：一、湘宇保安公司于判决生效之日起5日内支付梁清峰解除劳动合同经济补偿2400元；二、湘宇保安公司于判决生效之日起5日内支付梁清峰未签订书面劳动合同二倍工资差额16800元；三、驳回梁清峰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湘宇保安公司负担。
本院二审查明的事实与一审查明的相同。
本院认为，本案二审争议的焦点问题为：一、一审程序是否违法；二、湘宇保安公司是否无需向梁清峰支付经济补偿金；三、湘宇保安公司是否无需向梁清峰支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
关于焦点一。经审查，梁清峰于2016年4月向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：湘宇保安公司向其支付经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资等，长沙市劳动人事仲裁委员会2016年4月27日作出《不予受理通知书》，梁清峰不服该裁决，遂向一审法院提起诉讼。湘宇保安公司提出的一审判决湘宇保安公司向梁清峰支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资未经劳动仲裁前置程序，程序违法的上诉理由不成立，本院不予采信。
关于焦点二。经审查，关于梁清峰离职的原因，梁清峰陈述系因湘宇保安公司与第三方公司服务合同到期，梁清峰所在岗位被撤销，湘宇保安公司工作人员通知梁清峰离职；湘宇保安公司陈述其与第三方的服务合同确实到期，但准备安排梁清峰到其他岗位，梁清峰自动离职。但双方均未提供证据证明各自的主张。原审法院认定双方协商一致解除劳动关系，并判令湘宇保安公司向梁清峰支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。湘宇保安公司提出的无需向梁清峰支付经济补偿金的上诉主张不成立，本院不予支持。
关于焦点三。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，梁清峰自2015年9月入职湘宇保安公司至2016年4月离职，湘宇保安公司一直未与其签订书面劳动合同，湘宇保安公司依法应当向梁清峰支付未签订书面劳动合同的二倍工资。湘宇保安公司上诉称双方未签订书面劳动合同系因梁清峰拒签，但未提供证据证明，本院不予采信。故原审法院判令湘宇保安公司向梁清峰支付未签订书面劳动合同的二倍工资并无不当，本院予以维持。
综上，湘宇保安公司提出的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人新晃县湘宇保安服务有限公司长沙分公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄红萍
审 判 员 戴 莉
代理审判员 龙付送
二〇一七年四月十二日
书 记 员 李一帆
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。