北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第41215号
原告卢恩东，男，1980年4月22日出生。
被告北京天一博观城市规划设计院有限公司，住所地北京市朝阳区惠新东街甲2号北奥大厦7层716室。
法定代表人叶昊，经理。
委托代理人保晓宁，男，1980年4月28日出生。
委托代理人孙睿婕，北京市尚公律师事务所律师。
原告卢恩东与被告北京天一博观城市规划设计院有限公司（以下简称天一博观公司）劳动争议一案，我院于2014年5月13日作出（2013）朝民初字第40191号民事判决，卢恩东、天一博观公司均不服该判决，向北京市第三中级人民法院提出上诉。2014年9月11日，北京市第三中级人民法院作出（2014）三中民终字第08687号民事裁定：一、撤销我院（2013）朝民初字第40191号民事判决。二、该案发回我院重审。现我院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。卢恩东，天一博观公司委托代理人孙睿婕到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
卢恩东诉称：我于2012年10月8日至2013年5月28日期间在天一博观公司工作，主要负责市场销售工作。应聘时双方商定标准薪资待遇由底薪工资5000元／月和市场销售业务提成工资（合同签订额度的25%）两部分组成。但自2013年3月份，天一博观公司一直拖欠我的市场销售业务提成工资。我多次找公司商谈此事，公司均以工作繁忙为由拒付，且最终公司单方强行辞退我。天一博观公司长期拖欠我业务提成工资，已构成严重侵犯劳动报酬权的事实；且公司强行单方面解除与我的书面劳动合同关系，严重违反了相关法律规定。现我诉至法院，请求判令：1、天一博观公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金64166.66元；2、天一博观公司支付市场销售业务提成工资162500元；3、天一博观公司支付拖欠市场销售业务提成工资的25%经济补偿金40625元。
天一博观公司辩称：一、我公司从未违法解除与卢恩东的劳动关系，无需支付经济赔偿金。卢恩东入职我公司后，其工作职责实为销售，但自其入职以来，没有为我公司签成过一笔业务，特别是在其结婚前后经常迟到早退，我公司的考勤制度为OA系统签到制，卢恩东个人经常在上班签到后就离开办公室去操办其结婚一事，晚上需下班签到时再回公司。直至卢恩东休完婚假后（2013年5月下旬）也未能进入到正常的工作状态，其直属领导叶昊曾就此与之谈话，不想其不仅拒不悔改，还自此再未上班。卢恩东经我公司人事主管杨国红几经催告也不来上班，最终却于2013年7月4日以一纸诉状将我公司诉至仲裁。我公司认为并不存在违法解除的事实，卢恩东自行提交的《解除劳动关系证明》是伪造的，我公司从未给其出具过该份文件。二、我公司不应支付卢恩东提成工资，更无需向卢恩东支付因拖欠提成工资而导致的经济补偿金。首先，我公司从未与卢恩东签订过《劳动合同补偿协议》。对于该协议之陈述内容更是子虚乌有，我公司对于所有销售性质员工的提成比例均在单位内的OA系统有所公示，作为我公司的高级市场经理及同等级别的员工，提成比例仅5%，且卢恩东根本没有任何项目制作的经验，是纯销售提成，更不可能达到签约额的25%，整个设计行业绝不可能有如此之高的天价提成比例。卢恩东据以证明其提成比例的《劳动合同书补充协议》是伪造的，我公司根本不可能与其签订此份违背公司制度、违背行业惯例的高提成比例协议。其次，我公司与凯里市明德巴拉河旅游开发有限公司所签订的《贵州凯里巴拉河蓝莓旅游休闲山庄项目概念性总体规划设计合同》与卢恩东没有任何关系，无论是我公司还是凯里市明德巴拉河旅游开发有限公司所持的合同版本均无卢恩东签字，作为两个公司之间的商业合作签订协议除加盖单位公章外，签字的只能是公司的法定代表人或负责人，不可能是公司的一般员工，显然，卢恩东再次伪造了该份证据。最后，基于卢恩东无合法理由及依据向我公司索取提成工资，更无从谈及逾期支付该项工资违约金一事。
经审理查明：卢恩东于2012年10月8日入职天一博观公司，双方签订了期限至2013年10月8日的《劳动合同书》，约定卢恩东职务为高级市场经理，月工资税前5000元，试用期1-3个月，试用期间工资4000元。卢恩东在天一博观公司正常工作至2013年5月28日。
关于卢恩东主张的销售业务提成工资，卢恩东称到天一博观公司应聘时，双方即约定工资待遇分为底薪工资和市场销售业务提成工资两部分，双方在《劳动合同书补充协议》中约定提成比例为市场销售合同额的25%，自己参与了“贵州凯里巴拉河蓝莓旅游休闲山庄项目”合同的签订，但是天一博观公司并未支付该项目的业务提成。卢恩东就其上述主张提交了如下证据：1、2012年10月19日及2012年10月26日的《劳动合同书补充协议》，两份《劳动合同书补充协议》均载明“甲方（天一博观公司）支付给乙方（卢恩东）劳动报酬标准为底薪工资＋业务提成工资两部分组成；……税前底薪工资为5000元／月，试用期1个月；乙方以市场销售业务合同签订额度的25%作为业务提成工资，该提成工资于业务销售合同签订日次月与底薪工资一并发放给乙方……”，甲方处加盖有天一博观公司合同专用章；2、《授权委托书》（复印件），内容为：“兹委托我公司高级市场经理卢恩东（身份证号码×××）同志，于2月22-25日期间，前往贵州省凯里市负责由其承揽的《贵州凯里巴拉河蓝莓旅游休闲山庄项目概念性总体规划设计合同》的谈判、签订等事宜。”下方委托单位处加盖有天一博观公司公章；3、《贵州凯里巴拉河蓝莓旅游休闲山庄项目概念性总体规划设计合同》，合同总额为65万元人民币，合同落款处委托方为凯里市明德巴拉河旅游开发有限公司，并显示其公司法定代表人王朝礼签字。设计方处加盖有天一博观公司公章及法定代表人叶昊签名，并有卢恩东签名字样；4、《项目业务提成结算清单》：显示“项目名称为贵州凯里巴拉河蓝莓旅游休闲山庄概念性总体规划设计，客户名称为贵州省凯里市金桥房地产开发有限责任公司、凯里市明德巴拉河旅游开发有限公司，签约日期：2013年2月24日，合同额度650000元，业务负责人为卢恩东，业务提成额度162500元，备注：依照合同约定，首付款32.5万元已于3月1日进账，本项目业务提成将于次月5日同工资一起发放”。落款处加盖有天一博观公司公章；5、凯里市明德巴拉河旅游开发有限公司法定代表人王朝礼于2013年10月28日出具的《证明》，内容为：“兹证明我司凯里市明德巴拉河旅游开发有限公司与北京天一博观城市规划设计院有限公司（以下简称北京天一）签订的《贵州凯里巴拉河蓝莓旅游休闲山庄项目》，市场销售业务一直由北京天一高级市场经理卢恩东负责与我司对接，并于2013年2月24日在贵州凯里签署项目规划设计委托合同书。为表双方合作诚意，北京天一法人代表叶昊亲自到场且与卢恩东一并签订合同，并承诺不但严格遵守合同约定、且除所签订合同内容外尽一切可能满足我司需求、随时到现场为我司服务、保证在2013年5月底之前彻底完成规划设计任务。我司于2013年3月1日以贵州省凯里市金桥房地产开发有限责任公司的名义将首付款32.5万元打入北京天一指定账户。北京天一收到款项后拖延约半月后才到现场勘查，考察人员素质参差不齐、后续提交阶段性规划成果及时间等与原约定的内容相差很大，且北京天一不顾我司多次催促及交涉，一意孤行、背信弃义，严重违反了合同内容及契约精神”，该证明落款处有王朝礼签字及加盖了凯里市明德巴拉河旅游开发有限公司公章。天一博观公司对卢恩东提交的上述证据的真实性均不予认可。案件审理过程中，天一博观公司申请对卢恩东提交的两份《劳动合同补充协议》上加盖的天一博观公司合同专用章真伪性进行鉴定、对《项目业务提成结算清单》上加盖的天一博观公司公章的真伪性进行鉴定。我院依法委托北京法源司法科学证据鉴定中心进行鉴定，该鉴定中心于2015年6月12日分别出具《司法鉴定意见书》，对《劳动合同补充协议》上加盖的天一博观公司合同专用章真伪的鉴定意见为：2份检材上甲方（盖章或签字）处的“北京天一博观城市规划设计院有限公司合同专用章及数码字”印章印文与样本上的“北京天一博观城市规划设计院有限公司合同专用章及数码字”印章印文是同一枚印章所盖印。对《项目业务提成结算清单》上加盖的天一博观公司公章的真伪的鉴定意见为：由于检材下方的“北京天一博观城市规划设计院有限公司及数码字”印章印文系打印形成，故无法对其印文与样本上相同内容印文是否为同一枚印章所盖印以及无法对其先后顺序（即：朱墨时序）进行鉴定。对签订的《贵州凯里巴拉河蓝莓旅游休闲山庄项目概念性总体规划设计合同》，天一博观公司表示卢恩东未参与涉案项目，该合同系其公司法定代表人本人亲自促成，与卢恩东无关，卢恩东持有该合同原件也是不合理的，天一博观公司提交了其公司持有的合同版本，该合同除第8页设计方没有卢恩东签名外，其他内容与卢恩东提交的合同版本均相同。卢恩东对公司持有的合同真实性认可，主张其提交的版本为客户所持有，天一博观公司仅让其在客户持有的合同上签名，未让其在公司留存的合同中签名。对于凯里市明德巴拉河旅游开发有限公司法定代表人王朝礼出具的证明，天一博观公司称王朝礼为卢恩东出具证明是因为公司因项目终止问题与凯里市明德巴拉河旅游开发有限公司关系恶化。天一博观公司主张卢恩东作为市场经理其提成比例为5%，其提成标准已在公司内部OA系统中予以公示，设计行业没有25%如此之高的提成比例。就其主张，天一博观公司提交了《项目提成OA浏览截图》，左上角显示为“天一和恒OA”，规章制度一栏中有“北京天一博观城市规划设计院有限公司证照管理办法（01-0413：33）［杨国红／行政人事部］”字样，提成办法项下规定，项目拓展费的提成基本标准为签约额的5%，签约额定义：指项目合同或项目协议确定的规划设计收费金额，去除可能需要给付公司外部单位或个人的佣金或其他费用后，剩余部分的金额；另外还规定了项目制作费提成比例及对应的难度系数。卢恩东亦提交了此份证据，其表示此为天一博观公司法定代表人开办的其他公司的OA系统，对此天一博观公司解释称其与天一和恒等公司为关联公司，几家公司共用该OA系统。
庭审中，双方均认可《贵州凯里巴拉河蓝莓旅游休闲山庄项目概念性总体规划设计合同》签订后，委托方向天一博观公司支付了合同额一半的首付款即32.5万元，此后因相关原因，该合同未继续履行。卢恩东主张合同未能继续履行系天一博观公司单方原因，卢恩东主张其要求的提成为签约提成，只要其促成天一博观公司与项目方签订合同即可领取，后期项目的进展与其无关。
关于劳动关系的解除，卢恩东主张因天一博观公司未及时支付涉案项目的提成，其多次催要未果，2013年5月中旬其与天一博观公司就提成问题发生了争吵，5月28日天一博观公司法定代表人提出其不适合继续在公司工作，告知其以后不用再来上班。卢恩东主张天一博观公司此行为构成违法解除，就其主张提交了《解除劳动合同关系证明》，内容为：“兹证明我公司员工卢恩东，性别男，身份证号码：×××，于2012年10月8日进入我公司工作，负责市场销售。暂因公司结构调整，卢恩东已于2013年5月28日被我公司辞退，双方劳动关系终止、并完成工作交接。在此明确，今后卢恩东所从事的任何商务活动，均不代表我公司行为，我公司一概不承担任何法律责任”。下方显示有天一博观公司公章字样，出具日期为2013年5月31日。天一博观公司不认可该证明上公章的真实性，表示公章加盖的位置也不合理，称卢恩东正常出勤至2013年5月28日，此后不辞而别，再未到公司上班，属于自行离职。庭审中，天一博观公司申请对《解除劳动合同关系证明》上加盖的其公司公章真伪性进行鉴定。我院依法委托北京法源司法科学证据鉴定中心进行鉴定，该鉴定中心于2015年6月12日出具（京）法源司鉴（2015）文鉴字第139号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：检材下方的“北京天一博观城市规划设计院有限公司及数码字”印章印文与样本上的“北京天一博观城市规划设计院有限公司及数码字”印章印文是同一枚印章所盖印。
另，以上鉴定天一博观公司共预付鉴定费20849.06元。
2013年7月4日，卢恩东以天一博观公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、天一博观公司支付解除劳动关系的经济赔偿金64166.66元；2、天一博观公司支付市场销售业务提成工资162500元；3、天一博观公司支付拖欠市场销售业务提成工资的25%经济补偿金40625元；4、支付2012年10月8日至2012年12月31日的社保及住房公积金1400元。2013年10月17日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第09456号仲裁裁决书，驳回卢恩东的仲裁请求。卢恩东不服该仲裁裁决，诉至我院。
以上事实有《劳动合同书》、银行卡交易明细、《劳动合同书补充协议》、《项目提成OA浏览截图》、《贵州凯里巴拉河蓝莓旅游休闲山庄项目概念性总体规划设计合同》、《证明》、《解除劳动合同关系证明》、《司法鉴定意见书》、京朝劳仲字（2013）第09456号裁决书等证据及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于销售提成工资，卢恩东提交的《劳动合同书补充协议》中明确约定了劳动报酬中包含业务提成工资，且提成工资比例为合同签订额度的25%。天一博观公司虽对该《劳动合同书补充协议》的真实性不予认可，但未能提交相应证据证明。天一博观公司提交的《项目提成OA浏览截图》中虽显示有其公司信息，并明确了具体的项目拓展费提成、制作费提成等种类和比例，但卢恩东对此不予认可，天一博观公司也未举证证明浏览截图中显示的内容适用于卢恩东，故本院对卢恩东主张其工资报酬中包括业务提成工资，且提成比例为合同签订额度的25%的主张予以采信。
关于《贵州凯里巴拉河蓝莓旅游休闲山庄项目概念性总体规划设计合同》是否系卢恩东促成签订问题，卢恩东提交的该合同版本中设计方显示有天一博观公司公章、法定代表人签名及卢恩东签名，凯里市明德巴拉河旅游开发有限公司法定代表人王朝礼出具的《证明》中亦表示卢恩东负责涉案项目的市场销售业务。天一博观公司虽不认可上述两份证据的真实性，主张该项目是由其法定代表人负责的，但其提交的证据不足以证明其主张，故本院对于卢恩东关于其促成签订该合同的主张予以采信。鉴于该合同已实际订立，委托方亦已依约向天一博观公司支付了合同额的50%作为首付款，且《劳动合同补充协议》中约定以市场销售业务合同签订额度的25%作为业务提成工资，天一博观公司未举证证明双方有关于以实际回款额度提成的约定，故天一博观公司以合同未实际履行完毕作为不支付卢恩东项目提成工资的抗辩，本院不予采信。综上，天一博观公司应按照合同额65万元的25%向卢恩东支付提成工资162500元。卢恩东要求的提成工资25%经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。卢恩东提交的《解除劳动合同关系证明》载明因公司结构调整天一博观公司将其辞退，天一博观公司虽不认可，但未就此提出相反的证据，亦未能就辞退卢恩东作出合理解释，故本院对卢恩东关于天一博观公司违法解除劳动合同的主张予以采信。经核算，卢恩东与天一博观公司解除劳动关系前12个月的月平均工资超过2012年职工月平均工资（5223元）的三倍，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款、第八十七条的规定，天一博观公司应支付卢恩东违法解除劳动合同经济赔偿金31338元（5223元×3×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第二款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告北京天一博观城市规划设计院有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告卢恩东提成工资十六万二千五百元；
二、被告北京天一博观城市规划设计院有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告卢恩东违法解除劳动关系经济赔偿金三万一千三百三十八元；
三、驳回原告卢恩东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告卢恩东负担5元（已交纳），由被告北京天一博观城市规划设计院有限公司负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。鉴定费20849.06元，由原告卢恩东负担5500元（于本判决生效后七日内交纳），由被告北京天一博观城市规划设计院有限公司负担15349.06元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员 杨静田
人民陪审员 吕鹤江
二〇一五年九月十八日
书 记 员 张佳琪