沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大东民二初字第00790号
原告：孙玉良。
委托代理人：王晓玲，系沈阳市职工法律援助中心律师。
被告：沈阳前进新材料开发有限公司，住所地：沈阳市大东区榆林南路43-6号。
法定代表人：安有明。
委托代理人：杨宇，系辽宁尊赢律师事务所律师。
委托代理人：马文波，系辽宁东经律师事务所律师。
原告孙玉良与被告沈阳前进新材料开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员关威担任审判长，与人民陪审员陈鹏、王晶组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙玉良及委托代理人王晓玲、被告沈阳前进新材料开发有限公司委托代理人马文波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙玉良诉称：原告于2011年4月入职被告单位，从事车间力工、生产混凝土外加剂工作，月保底工资1800元，未签订合同，拖欠6、7月份工资未给付，2011年5月13日在生产过程中被手推车砸伤右膝经认定为工伤十级，向公司要钱治病至今未给付医药费，被告给我安排其他工作到2011年9月末被强迫回家，约定回家养病照常开工资、报销医药费至今未果，故诉至来院。诉讼请求：1、支付一次性伤残十级补助金12600元；2、支付2011年10月至2012年3月末签订劳动合同的双倍工资21600元（6个月）；3、支付拖欠工资2011年6月至7月工资3600元；4、支付2011年个人垫付医药费4685元和至今门诊未报销的医药费27000元；5、支付停工留薪从2011年5月13日至2014年4月38个月工资68400元。
被告沈阳前进新材料开发有限公司辩称：双方没签订过劳动合同，2011年4月30日前原告不来上班我们就认为是解除合同了，2011年5月1日原告来取4月份工资之后就不来了，后期原告住在我们单位宿舍，因为原告有个亲戚在这儿工作。原告的工伤不是在我单位发生的。针对原告诉讼请求，1、一次性伤残补助金按法律规定给付；2、不同意给付双倍工资，起诉已超过诉讼时效，上次起诉双方调解被告给付原告两个月工资3600元；3、不拖欠本人工资，4、按票据给付医药费；5、按医院诊断书休息天数给付；6、2014年6月4日在大东法院[2014]大东民二初字584号调解书，调解内容中包含原告本次起诉相同的诉讼请求（第二、三、五项），调解条款二，原告自愿放弃本案其他诉讼请求，三，双方无其他纠纷。
经审理查明：原告孙玉良于2011年4月初入职被告沈阳前进新材料开发有限公司从事力工工作，双方未签订劳动合同，口头约定月工资1800元。2011年5月13日原告在工作中右膝受伤，诊断为右膝内外半月板损伤、右膝创伤滑膜炎。2013年7月30日沈阳市大东区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2013年10月24日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为伤残十级。2014年3月20日原告起诉至本院，要求被告支付在职期间2011年4-9月双倍提成工资及基本工资共1.86万元；支付停工留薪及提成工资42020元；支付2011年9月20日承诺的和解金156100元；支付逾期不赔偿的双倍惩罚金312200元；支付违约金5万元。后双方达成协议，本院作出[2014]大东民二初字第584号调解书：一、沈阳前进新材料开发有限公司给付孙玉良2011年9月的工资及未签劳动合同的双倍工资合计3600元；二、原告自愿放弃本案其他诉讼请求；三、双方无其他纠纷。该调解书已生效并履行完毕。
2014年11月21日孙玉良向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳前进新材料开发有限公司：1、支付一次性伤残补助金12600元；2、支付2011年10月至2012年3月末没签订合同双倍工资21600元；3、支付拖欠2011年6月、7月工资3600元；4、支付2011年个人垫付的医药费4685元和至今门诊未报销的医药�27000元；5、支付2011年10月至2012年10月停工留薪工资21600元。2014年11月24日沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会以不属于管辖范围作出不予受理通知书。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的沈大劳人仲不字[2014]427号不予受理通知书、大东法院[2014]大东民二初字584号调解书、伤残鉴定结论通知单、[2012]大东民二初字第1600号民事判决书和[2012]沈中民五终字第1394号民事判决书、诊断书6页、沈阳市骨科医院门诊病历2份、463医院门诊病历1份及医药费票据40页、于德勇与孙玉良的协议、工伤认定材料清单、工伤受理决定书、大东区工伤认定决定时限终止通知书、辽宁德恒物证司法鉴定所司法鉴定意见书、大东人社工伤认字[2012]第270号工伤认定决定书，经当庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：根据《工伤保险条例》第六十二条二款的规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因被告未能为原告办理工伤保险，因此被告应当承担给付原告十级工伤保险相应待遇的义务。
关于原告诉讼请求被告支付一次性伤残补助金的主张符合法律规定，本院予以支持。依据《工伤保险条例》规定，十级伤残享受一次性伤残补助金为7个月的本人工资。因原、被告均确认原告每月工资1800元，故被告应当给付原告一次性伤残补助金的金额为12600元（1800元×7个月）。
关于原告诉讼请求支付2011年10月至2012年3月末没签订合同双倍工资21600元、支付拖欠2011年6月、7月工资3600元，在[2014]大东民二初字第584号民事调解书中双方对包括该二项请求的诉讼内容已达成协议，原告再次起诉属重复诉讼，本院�予审理。
关于原告诉讼请求支付停工留薪从2011年5月13日至2014年4月工资68400元。因孙玉良在沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的是支付2011年10月至2012年10月停工留薪工资21600元，故本院只对原告诉讼请求支付2011年10月至2012年10月停工留薪工资21600元予以审理，其余诉讼请求因未经仲裁程序，本院不予审理。《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告自发生工伤之日12个月停工留薪期为2011年5月14日至2012年5月14日，因双方已在[2014]大东民二初字第584号民事调解中对2011年4-9月工资达成�议，故被告应支付原告2011年10月至2012年5月期间的停工留薪工资，按每月1800元，为14，400元（1800元×8个月）。
原告诉讼请求2012年6月至2012年10月停工留薪工资无法律依据，本院不予支持。
关于原告诉讼请求支付2011年个人垫付的医药费4685元和至今门诊未报销的医药费27000元。依据原告提供的有效报销凭证，原告自2011年9月7日至2014年7月20日支出门诊医药费13767.20元，本院予以支持。原告提供的其它票据因不属报销凭证，本院不予支持。
综上所述，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条二款、第六十二条二款之规定，判决如下：
一、被告沈阳前进新材料开发有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告孙玉良一次性伤残补助金12，600元；
二、被告沈阳前进新材料开发有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告孙玉良停工留薪期间工资14，400元；
三、被告沈阳前进新材料开发有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告孙玉良医药费13767.20元；
如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳前进新材料开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 关威
人民陪审员 陈鹏
人民陪审员 王晶
二〇一五年十二月十四日
书记�张乃文