山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第7174号
原告青岛靖康电力设备有限公司，住青岛胶州市。
法定代表人纪辉英，职务董事长。
委托代理人孙洪叶，山东青成律师事务所律师。
委托代理人吴京玺，山东青成律师事务所实习律师。
被告张小平，男，汉族，住甘肃省武威市。
委托代理人战红，山东海金州律师事务所律师。
原告青岛靖康电力设备有限公司（以下简称靖康公司）与被告张小平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告靖康公司的委托代理人孙洪叶、吴京玺与被告张小平的委托代理人战红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告靖康公司诉称，胶劳人仲案字[2015]第869号仲裁裁决书认定事实错误。被告诉称其在2013年8月到原告处工作，后在2014年5月26日给原告工作受伤，与事实严重不符。事实是被告不是原告靖康公司职工，双方也从未建立劳动关系。原告认为被告在仲裁中提交的证据均是被告伪造，请求法庭依法查明事实，诉讼请求如下：一、判令被告与原告靖康公司自2013年8月起不存在劳动关系；二、原告靖康公司不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿。三、本案诉讼费用全部由被告承担。
被告张小平未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持，恳请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，本案中，原告靖康公司未提交证据。被告张小平提交证据如下：1、工伤认定书一份，欲证明被告张小平系原告靖康公司职工，在原告靖康公司处工作时受伤，于2014年8月5日经胶州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2、劳动能力鉴定结论通知书一份，欲证明被告张小平因工伤被青岛市劳动能力鉴定委员会确认为伤残等级拾级。
原告靖康公司对证据1、2的真实性及证明事项均有异议，称原告靖康公司并未收到过该二份文书，且被告张小平事实上并非原告靖康公司处职工，对其伤情均不知情。
另查明，2014年度青岛市在岗职工月平均工资为4038元。被告张小平当庭要求确认于2015年7月1日与原告靖康公司解除劳动关系。
再查明，被告张小平以原告靖康公司为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁申请如下：其于2013年8月到原告靖康公司处工作，双方未签订书面劳动合同，原告靖康公司未为被告张小平缴纳社会保险费。2014年5月26日，被�张小平在工作时受伤，经鉴定为拾级伤残。原告靖康公司未支付被告张小平工伤保险待遇。请求裁决：一、解除被告张小平与原告靖康公司的劳动关系。二、原告靖康公司支付被告张小平一次性伤残补助金23100元，一次性工伤医疗补助金16160元，一次性伤残就业补助金32320元，停工留薪期工资16500元，住院伙食补助费500元，鉴定费350元，护理费2000元，经济补偿6600元，2013年9月至2014年5月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30000元。以上合计97530元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会对被告张小平的申诉请求进行审查后，作出胶劳人仲案字（2015）第869号裁决书，裁决如下：一、被告张小平与原告靖康公司于2015年7月1日解除劳动关系。二、原告靖康公司自本裁决书生效之日起十日内支付被告张小平一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次�伤残就业补助金32304元，停工留薪期工资9900元，经济补偿6600元。以上共计88056元。三、驳回被告张小平的其他仲裁请求。该劳动仲裁裁决书下发后，原告方不服仲裁裁决诉至法院，即为本案。
上述事实，有被告方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字[2015]第869号裁决书和当事人的陈述笔录在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，本院对本案争议焦点作以下论述：
原告靖康公司对被告张小平提交的证据1工伤认定书和证据2劳动能力鉴定结论通知书的真实性及证明事项均有异议，称其并未收到。经劳动争议仲裁委员会查证胶州�人力资源和社会保障局工伤认定行政部门，存在关于被告张小平与原告靖康公司之间加盖“胶州市人力资源和社会保障局工伤认定专用章”的工伤认定决定书及加盖“青岛市劳动能力鉴定委员会”印章的劳动能力鉴定结论通知书，且均已送达双方。故，本院对被告张小平提交的上述证据予以采信，确认为本案的有效证据。该二份证据所载被告张小平工作单位均为本案原告靖康公司，所载内容分别为“……2014年5月26日09时10分左右，该单位职工被告张小平在工作过程中，在单位车间操作剪板机工作时，不慎被剪板机割伤双手。医院诊断为：双手外伤。被告张小平受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。……”、“……青岛市劳动能力鉴定委员会确认：被告张小平同志劳动功能障碍程度为：伤残拾级；……”，本院对上述事实予以确认。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，被告张小平称其于2013年8月1日到原告靖康公司工作，月工资为3300元。基于原告靖康公司对被告张小平的管理义务，其对被告张小平入职日期、离职时间及工资数额负有举证责任而未举证，应当承担不利后果，故，本院采信被告张小平所主张的入职日期及月工资数额，依法确认原被告双方自2013年8月1日起存在劳动关系。
现被告张小平主张于2015年7月1日解除劳动关系，此系其真实意思表示，故本院依法认定原被告双方于2015年7月1日解除劳动关系。
三、被告张小平的各项工伤待遇。被告张小平作为原告靖康公司职工，在其受伤被认定为工伤，并被鉴定为伤残拾级后，根据《工伤保险条例》相关规定，应依法享受相应的工伤保险待遇。因被告张小平受伤时原告靖康公司未按照规定为其缴纳社会保险费，被告张小平的工伤保险待遇依法应由原告靖康公司支付。
1、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为伤残拾级，应支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。由于本院已依法确认被告张小平月工资为3300元/月，故该项数额为23100元（3300元/月×7个月）。
2、以2014年度在岗职工月平均工资4038元为计算依据，确认被告张小平一次性工伤医疗补助金16152元（4038元×4个月）、一次性伤残就业补助�32304元（4038元×8个月）。
3、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故原告靖康公司应当支付被告张小平停工留薪期工资。原告靖康公司虽对劳动仲裁委确认的被告张小平的停工留薪期为三个月提出异议，但在本院限定时间内未提交鉴定申请，应视为对上述停工留薪期限的认可，结合本院已经确认的被告张小平月工资数额，经计算，原告靖康公司需支付被告张小平停工留薪期工资9900元（3300元/月×3个月）。
四、经济补偿问题。因原告靖康公司未为被告张小平缴纳社会保险费、未支付停工留薪期工资，被告张小平有权据此提出解除与原告靖康公司之间的劳动关系，原告靖康公司还应向被告张小平支付经济补偿，故被告张小平关于经济补偿的主张于法有据，本院依法予以支持。
经济补偿的具体计算标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合被告张小平的工作年限及月工资数额，经计算，被告张小平的经济补偿为6600元（3300元×2个月）
本案中，由于被告张小平未在法定期限内提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于被告张小平的其他仲裁请求，本院不予评判。
本案经本院调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告青岛靖康电力设备有限公司与被告张小平于2015年7月1日解除劳动关系。
原告青岛靖康电力设备有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告张小平一次性伤残补助金23100元，一次性工伤医疗补助金16152元，一次性伤残就业补助金32304元，停工留薪期工资9900元，经济补偿6600元。
驳回被告张小平的其他仲裁请求。
驳回原告青岛靖康电力设备有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛�中级人民法院。
审 判 长 刘素虹
人民陪审员 刘 辉
人民陪审员 魏德慧
二〇一六年四月十九日
书 记 员 刘 鑫
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半�月工资的经济补偿。《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月�本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保�基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》
第二十五条…工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
…
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗�助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。