湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0103民初5929号
原告：莫琳。
委托诉讼代理人：朱丹、刘昭，湖南天恒健律师事务所律师。
被告：长沙市天心区暮云街道亿诺装饰店，经营场所：长沙市天心区暮云街道格兰小镇***栋*******号。
经营者：齐都，男。
委托诉讼代理人：颜立东、欧艳莎，湖南恒昌律师事务所律师。
原告莫琳与被告长沙市天心区暮云街道亿诺装饰店（以下简称亿诺装饰店）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莫琳的委托诉讼代理人刘昭、被告亿诺装饰店的委托诉讼代理人颜立东、欧艳莎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
莫琳请求法院判令：一、亿诺装饰店支付莫琳未签订劳动合同的两倍工资差额18000元（4000元/月×4.5个月）（2016年3月15日至2016年8月1日）；二、亿诺装饰店支付拖欠莫琳的底薪1560元、提成尾款2100元、押金600元及设计费1000元，共计5260元；三、亿诺装饰店支付莫琳经济补偿金2000元。
亿诺装饰店答辩要点：一、莫琳在亿诺装饰店工作时尚未毕业，系在校大学生，亿诺装饰店无需与莫琳签订正式的劳动合同，莫琳无权要求亿诺装饰店支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二、莫琳与亿诺装饰店之间构成劳务关系，且莫琳主动解除与亿诺装饰店的劳务关系，故莫琳无权要求亿诺装饰店支付经济补偿金；三、莫琳并无相应证据证明亿诺装饰店拖欠其提成尾款2100元与设计费1000元；四、莫琳私自截留客户潘莉设计费1000元及客户朱毅设计费1500元。
经审理查明：2016年2月15日，莫琳通过网上求职应聘进入亿诺装饰店工作，双方未签订书面的劳动合同。莫琳在亿诺装饰店的工作内容主要为按客户的要求从事装修设计工作。莫琳在亿诺装饰店工作，上下班无需打卡或签到。莫琳的工作报酬为底薪加提成费。每月底薪1200元，提成费的计算方法为：莫琳完成亿诺装饰店指令的设计工作，亿诺装饰店将收到的客户设计费的40%到50%支付给莫琳；若莫琳自接的装修业务，则提成费为客户支付装修款的1%到3%。莫琳的上述工作报酬的支付方式以现金为主，偶以支付宝支付。莫琳工作期间，收取了客户朱毅支付的设计费1500元而未支付给亿诺装饰店。
2016年7月29日，莫琳离开亿诺装饰店，2016年8月1日，莫琳向亿诺装饰店发出辞职信，主要内容为：因亿诺装饰店扣押押金600元、底薪1560元、提成尾款2100元及设计费1000元，且从未为莫琳缴纳社保，未支付莫琳加班费，故莫琳提出辞职。
随后，莫琳向天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、亿诺装饰店向莫琳支付未签订书面劳动合同的二倍工资18000元；二：亿诺装饰店向莫琳支付底薪、提成、押金5260元；三、亿诺装饰店向莫琳支付经济补偿2000元。2016年9月30日，天心区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲案字（2016）第208号裁决书，驳回了莫琳的全部仲裁请求。莫琳不服上述仲裁裁决，遂诉至本院，诉请如上。
另查明，莫琳原系湖南工业大学在校大学生，已于2016年7月毕业。
关于莫琳离职前的月平均工资，莫琳向本院提交了一份工作证明，内容为：“兹证明莫琳，身份证号，从2016年2月至2016年7月在我公司从事设计工作。职位为高级设计师，收入为4000元每月。”该份工作证明上盖有“长沙市天心区暮云街道亿诺装饰店合同专用章”，拟证明莫琳在亿诺装饰店工作期间的工资为4000元。亿诺装饰店对该份工作证明提出异议，认为系莫琳自行拟定，并且加盖的是合同专用章，无证明力。本院审查后，认证如下：该份工作证明盖有亿诺装饰店的合同专用章，而亿诺装饰店并未提交相应证据证明莫琳未经亿诺装饰店同意私自加盖合同专用章，亦未提交莫琳月平均工资数额的相应证据，故本院对该工作证明予以认定。
关于诚信保证金600元，莫琳提供了通话录音，拟证明亿诺装饰店扣押了莫琳600元尚未退还。亿诺装饰店对此予以认可，并愿意退还，本院对此予以认定；
关于尚未支付的工资，莫琳提供了通话录音，拟证明亿诺装饰店尚欠莫琳自4月1日至10日的底薪400元及7月1日至29日的底薪1160元。亿诺装饰店自认尚欠莫琳26.5天的工资应为1126元（44元每天计算）。本院结合双方庭审质证意见，审查通话记录后认定：亿诺装饰店尚欠莫琳工资1126元；
关于提成尾款2100元，因莫琳未提交相应证据证明实际存在，且亿诺装饰店予以否认，本院不予认定；
关于设计费，莫琳提供了通话录音，拟证明亿诺装饰店尚欠设计费1000元。亿诺装饰店亦向本院提交了一份通话录音及客户潘莉出具的证明，拟证明莫琳私自收取了客户朱毅1500元设计费及客户潘莉1000元未交。本院结合当事人庭审质证意见，认证如下：因潘莉无正当理由，未出庭作证，且莫琳对该份证言提出异议，本院对潘莉的证言不予采信；从通话录音中可以看出莫琳收取了客户朱毅支付的设计费1500元后未交于亿诺装饰店，本院对此予以认定。
上述事实，有天劳人仲案字（2016）第208号裁决书、工作证明、通话记录、当事人庭审陈述予以佐证，足以认定。
本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受其劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或特定的服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，它是两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，劳动者向用工者提供的仅是劳动成果。本案中，莫琳在求职时，已基本完成了学习任务，明确向亿诺装饰店表达了就业工作的愿望。莫琳工作期间完成亿诺装饰店指定的设计及装修工作，亿诺装饰店因此向莫琳支付相应的工作报酬，包括底薪和提成，并对莫琳进行管理。上述情况完全符合劳动关系的本质特征。双方形成事实劳动关系。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。莫琳于2016年2月15日入职，2016年7月29日离职，亿诺装饰店应向莫琳支付4.5个月的两倍工资差额18000元（4000元*4.5个月）。
亿诺装饰店未为莫琳缴纳社会保险费，莫琳解除劳动关系合乎法律规定，亿诺装饰店应支付经济补偿金。因莫琳在亿诺装饰店工作时间未满半年，经济补偿金以半个月的工资为准，即2000元。
莫琳向亿诺装饰店提供劳务，有权要求亿诺装饰店支付相应的工资报酬。亿诺装饰店尚应返还莫琳押金600元，并支付莫琳工资1126元。
关于设计费提成，因莫琳须首先向亿诺装饰店交付客户设计费1500元，再由亿诺装饰店返还40%即600元给莫琳，两相抵扣后，莫琳尚欠亿诺装饰店900元。对提成尾款，如前所述，本院不予支持。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下：
一、限被告长沙市天心区暮云街道亿诺装饰店于本判决生效之日起十日内返还原告莫琳诚信保证金600元；
二、限被告长沙市天心区暮云街道亿诺装饰店于本判决生效之日起十日内支付原告莫琳工资1126元；
三、限被告长沙市天心区暮云街道亿诺装饰店于本判决生效之日起十日内支付原告莫琳经济补偿金2000元；
四、限被告长沙市天心区暮云街道亿诺装饰店于本判决生效之日起十日内支付原告莫琳未签订劳动合同的两倍工资差额18000元。
五、驳回原告莫琳的其他诉讼请求。
抵扣原告莫琳应支付被告长沙市天心区暮云街道亿诺装饰店的900元后，被告长沙市天心区暮云街道亿诺装饰店尚应向莫琳支付20826元（600元+1126元+2000元+18000元-900元）；
如果未按本判决指定的期间履行给付义务金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙市天心区暮云街道亿诺装饰店承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 李俊才
二〇一六年十一月二十八日
书记员 陈 检
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。