湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘13民终322号
上诉人（原审原告）刘三华，农民。
委托代理人伍日明，湖南迪坤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）冷水江市铎山镇新辉煤矿，住所地冷水江市铎山镇新枫村。
法定代表人谢一良，该矿矿长。
委托代理人谢铁根，农民，系该矿会计。
上诉人刘三华因工伤保险待遇纠纷一案，不服冷水江市人民法院（2015）冷民三初字第93号号民事判决。向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：被告冷水江市新辉煤矿是经湖南省工商行政管理局核准登记的集体所有制企业，成立于1991年3月25日，主管部门为冷水江市企业管理站。原告刘三华于2012年7月开始进入被告煤矿从事井下掘进工作。双方未签订劳动合同。2012年8月20日下午6时许，原告刘三华在被告处从事井下作业时，不慎被石头砸伤。原告受伤后当即被送往冷水江市中医医院治疗，由于伤情严重，2012年8月23日转往中南大学湘雅三医院住院治疗。2012年9月20日，原告再次转院至冷水江市中医医院住院治疗，2013年4月23日原告出院。2013年9月24日，原告再次入冷水江市中医医院住院治疗，2013年12月18日出院，总计住院340天。住院费用由被告冷水江市新辉煤矿支付。2013年1月25日，原告刘三华的伤经娄底市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，并于2014年3月5日经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，2014年3月25日，原告与被告签订了冷水江市新辉煤矿《工伤职工一次性结算工伤待遇协议书》，双方约定“1、双方自2014年3月20日解除劳动关系，同时终止工伤保险关系；2、根据伤残等级领取的一次性伤残补助金28479元、一次性工伤医疗补助金25890元、应由被告支付的一次性伤残就业补助金25890元，以上三项合计80259元由被告支付给原告；3、原告在工伤停工留薪期内治疗工伤的医疗康复费用、工资，住院期间的陪护费及伙食补助费等按政策规定执行。”，因被告未按照协议约定履行义务，原告向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，2015年8月24日，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会作出冷劳人仲字[2015]第56号仲裁裁决书，裁决：“一、由被申请人冷水江市新辉煤矿支付申请人刘三华一次性伤残就业补助金25890元（2589元/月×10个月）及停工留薪期工资31068元（2589元/月×12个月）；二、由被申请人冷水江市新辉煤矿支付申请人刘三华2012年7月至2014年3月20日期间解除劳动合同的经济补偿金5178元（2589元/月×补偿系数2）；三、驳回申请人刘三华的其他仲裁请求。”原告刘三华不服该仲裁裁决书，遂在法定期限内向本院起诉。另查明，原告依法参加了冷水江市工伤保险，冷水江市工伤保险管理局依法从工伤保险基金里向原告支付了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。原告住院治疗期间，被告另行支付了20000元。
原审法院经审理认为：劳动者的合法权益依法受法律保护。原告刘三华作为被告冷水江市新辉煤矿的职工，在从事井下工作时被石头砸伤，被依法认定为工伤并经劳动能力鉴定构成捌级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。被告冷水江市新辉煤矿为原告参加了工伤保险，实际上冷水江市工伤保险管理局已从工伤保险基金里支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。故原告刘三华要求被告冷水江市新辉煤矿支付其一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资的诉讼请求符合法律规定，予以支持。原告的工伤构成捌级伤残，根据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条之规定，原告的一次性伤残就业补助金为10个月的原告本人工资。原告因工伤实际住院治疗340天，其要求19个月的停工留薪期工资明显过高，且其并未进行延长停工留薪期的鉴定，故依法确定其停工留薪期为12个月。因双方均未向法院提交原告刘三华因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定，以娄底市2011年度职工月平均工资2589元作为计算原告刘三华工伤保险待遇的本人工资。故一次性伤残就业补助金计算为25890元（2589元×10个月），停工留薪期工资计算为31068元（2589元×12个月）。原告刘三华与被告冷水江市新辉煤矿经双方协商同意于2014年3月20日解除劳动关系，故原告刘三华要求被告冷水江市新辉煤矿支付其解除劳动合同经济补偿金的诉求符合法律规定，原告在被告处工作时间为2012年7月至2014年3月20日，故其解除劳动合同经济补偿金依法计算为5178元（2589元/月×补偿系数2）。原告刘三华主张继续治疗费2万元并未提交任何证据，依法不予支持。原告刘三华要求被告冷水江市新辉煤矿依照劳动合同法第八十五条的规定加付解除劳动合同经济赔偿金7316元、加付原告自2012年8月20日至2014年3月20日的工资赔偿金70015元、支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资87792元、支付原告护理费、伙食补助费3万元的诉讼请求，系在诉讼过程中新增加的诉讼请求，依法应当先向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，依法不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、由被告冷水江市新辉煤矿支付原告刘三华一次性伤残就业补助金25890元、停工留薪期待遇31068元，合计56958元，减去已经支付的20000元，还应支付原告刘三华36958元；二、由被告冷水江市新辉煤矿支付原告解除劳动合同的经济补偿金5178元；三、驳回原告刘三华的其他诉讼请求。上述第一、二项判决给付金额，限判决生效后十日内支付至法院账户（户名：冷水江市人民法院。开户行：湖南冷水江农村商业银行股份有限公司建新支行。账号：89×××12）；如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，依法予以免收。
上诉人刘三华不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：1、一审法院认定刘三华申请加付解除劳动合同经济赔偿金7316元，加付工资赔偿金70015元，系在诉讼中新增加的诉讼请求而不予支持是错误的，因刘三华在仲裁及一审期间均提出了上述请求；2、刘三华在冷水江市新辉煤矿领取的20000元是住院的生活费和护理费，一审在判决××铎山镇新辉煤矿向刘三华支付工伤保险待遇时将上述20000元予以抵扣是错误的。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
被上诉人答辩称：因煤矿效益不好，只能支付工伤保险基金支付的部分，其余的冷水江市新辉煤矿不能赔偿。20000元是冷水江市新辉煤矿借给刘三华的，应当予以抵扣，请求法院依法判决。
在二审审理期间，被上诉人冷水江市新辉煤矿向本院提交借据和领据共13份，拟证明刘三华在住院及出院后向煤矿预支的补偿款、生活费。对被上诉人冷水江市新辉煤矿提交的上述证据上诉人刘三华质证后认为：对证据1、3、4、5、6、7、8、9、11、12、13的真实性没有异议，对证据2、10的真实性提出异议，提出该两笔借款不是自己签名的，不予认可。经审查，本案被上诉人冷水江市新辉煤矿在二审中提供的证据，结合一审中的证据及与本案事实的关联性，本院综合予以认定。
本院二审经审查，确认原审判决所查明的事实。
本院另查明，2012年8月28日至2014年1月29日期间刘三华在冷水江市新辉煤矿领取生活费、补偿款共计20000元。
本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在本案中，上诉人刘三华在诉讼中要求被上诉人冷水江市新辉煤矿加付违法解除劳动合同的经济赔偿金和加付工资赔偿金的诉求与本案所涉的工伤待遇纠纷不具有不可分性，故原审法院对于刘三华要求冷水江市新辉煤矿加付解除劳动合同经济赔偿金7316元与加付刘三华自2012年8月20日至2014年3月20日的工资赔偿金70015元的诉讼请求认定为在诉讼过程中新增加的诉讼请求，在本案中不予处理适当。经审查，2012年8月28日至2014年1月29日期间上诉人刘三华在冷水江市新辉煤矿已领取生活费、补偿款共计20000元，上述费用应视为冷水江市新辉煤矿已支付给刘三华的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，在本案可予抵扣，至于刘三华在工伤住院期间的生活费、护理费其可依据相关法律规定另行主张权利。综上，上诉人刘三华的上诉理由均不能成立，本院均不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审诉讼费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 旦
审 判 员 曾爱东
代理审判员 王晶晶
二〇一六年六月二十三日
代理书记员 黄 娇
附有关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。