浙江省桐庐县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0122民初1762号
原告：杭州润旭纺织实业有限公司。
法定代表人:周祖成。
委托代理人：周卫平，北京大成（杭州）律师事务所律师。
被告：詹关水。
委托代理人：方光鑫。
原告杭州润旭纺织实业有限公司（以下简称润旭公司）诉詹关水劳动争议一案，本院于2016年4月14日立案受理。依法由审判员吴海祥适用简易程序于2016年5月6日公开开庭进行了审理。原告润旭公司委托代理人周卫平、被告詹关水及其委托代理人方光鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告润旭公司起诉称：被告于2015年3月来原告处工作，担任纺织机械修理工，属于技术工种。当时原告多次向被告提出要求签订劳动合同，但被告说自己年纪已有58岁了，不需要签订劳动合同的，只要社会保险缴纳到位就行了，过二年就可退休拿养老金了。被告的工资及社会保险费用原告均及时发放和缴纳，甚至在原告因市场行情不好员工放假的情况也未有拖欠。被告于2016年1月4日向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告双倍工资中未付一倍工资22506.84元;补缴2015年3月的社会保险费用。原告认为：原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但责任是在被告，因被告不愿签订；劳动合同的主要权利义务也已具有书面依据（被告所提供的工资和社会保险流水明细清单），且双方之间的主要权利义务也已经履行，故被告以双方未签订劳动合同为由要求原告支付双倍工资不符合《劳动合同法》保护劳动合同双方合法权利的立法初衷。另外，关于补缴2015年3月的社会保险费用，该费用被告已自行缴纳且在庭审时明确承诺予以放弃主张的，为何又要裁决。现特向贵院提起诉讼，诉讼请求为：1、判决原告不应为被告补缴2015年3月的社会保险费用；2、判决原告不应支付被告双倍工资中未付一倍工资22506.84元;3、本案全部诉讼费用由被告承担。
原告润旭公司为支持其诉讼主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料：
1、富春江镇劳动保障监察投诉调处登记表1份，用以证明被告投诉时没有要求原告支付二倍工资。
2、桐庐县劳动人事争议仲裁委员会桐劳仲案字[2016]第0019号仲裁裁决书1份，用以证明本案经过劳动仲裁。
被告詹关水答辩称：1、关于判原告不应为被告补缴2015年3月的社会保险费一事；被告于2015年3月6日进入申请人公司工作，担任纺织机械修理工。于5月16日也就说隔了2个月原告才开始发3-4月份的工资。原告只为被告从4月份开始为被告缴纳社会保险，由于原告4月份未给予被告及时缴纳2015年3月份的社保，委托代扣的农村合作银行，时间一到银行就从被告账户中扣除了。也就是说本应该由原告缴纳的社会保险费（随着时间的推移）变成了被告自己缴纳了。事后被告到社险办去咨询，说是只能补缴3月份的，自己己缴纳了，不能补缴了，因而被告在劳动仲裁庭审时，主动放弃了。仲裁判也是应该的。至于补缴不进去，是你原告占光。2、关于支付被告双倍工资中未付一倍工资22506.84元一事;原告诉状说是多次向被告提出要求签订劳动合同，说是被告说自己己有58岁了，不需要签订劳动合同。这是原告代理人胡扯乱言，无中生有，完全是胡说霸道。据我了解,除国有企业之外，所有的民营企业是一年一年签的，未到退休年龄都是要签的，即使到了退休年龄也要签订聘用劳务合同。怎么不要签了呢？《劳动合同法》及实施条例操作指南一书第6页中间第9条解释：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”原告代理人说是被告不愿签订劳动合同，请原告出具终止劳动合同的书面通知，或者是劳动者不愿签订劳动合同承诺书。拿不出依据完全是原告代理人编造的谎言。为此被告为维护劳动者自身的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十七条之规定，坚决要求原告支付被告双倍工资中未付的一倍工资22506.84元和一个月的经济补偿金3215.26元（原仲裁申请书是2813元，是计算错了，庭审时已作了纠正,原告当庭认可。）。
被告詹关水为支持其诉讼主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料：浙江桐庐农村合作银行富春江支行分户明细对账单1份,用以证明原告支付的工资。
经庭审质证，被告对原告提供的证据2无异议，本院予以认定；对证据1，被告对其真实性无异议，但对证明内容有异议，本院认为该证据并不能证明被告放弃主张二倍工资的权利，故对证明内容不予认定。原告对被告提供的证据无异议，本院予以认定。
经审理查明：被告于2015年3月6日进入原告单位工作，担任纺织机械修理工，于2015年10月离开原告单位，原告共支付被告工资25722.1元。原告为其缴纳了2015年4月至10月的社会保险费用。工作期间双方未签订书面劳动合同。2016年1月4日，被告向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求为:1、为被告补缴2015年3月及11月的社会保险费用；2、支付被告因未签订劳动合同产生的7个月双倍工资中未支付的一倍工资22506.84元；3、支付被告一个月的经济补偿金2813元。该委员会于2016年3月25日作出桐劳仲案字[2016]第0019号仲裁裁决书，仲裁裁决如下：一、原告于本裁决书生效之日起十五日内为被告补缴2015年3月的社会保险费用（标准由社会保险经办机构核准，个人承担部分由被告詹关水本人承担）。二、原告于本裁决书生效之日起五日内支付被告双倍工资中未付一倍工资22506.84元。三、原告于本裁决书生效之日起五日内支付被告经济补偿金2813元。原告不服该仲裁裁决书，故诉至本院，要求判如所请。
本院认为，原、被告之间存在事实劳动关系。庭审时被告表示2015年3月的社会保险费用其已自己缴纳，现在也不能再补缴，故同意原告不用为其补缴，该行为不损害他人利益，因此，对原告不应为被告补缴2015年3月的社会保险费用的诉请予以支持。原告招用被告后未与其订立书面劳动合同，故原告应支付被告自用工之日起满一个月即2015年4月起至10月止的未订立书面劳动合同的另一倍工资，被告主张的另一倍工资在法律规定范围内，故予以支持，对原告主张不应支付被告双倍工资中未付一倍工资的诉请不予采信。被告主张的经济补偿金符合法律规定,本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、杭州润旭纺织实业有限公司无需为詹关水补缴2015年3月的社会保险费用。
二、杭州润旭纺织实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付詹关水双倍工资中未付的一倍工资22506.84元。
三、杭州润旭纺织实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付詹关水经济补偿金3215.26元。
四、驳回杭州润旭纺织实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州润旭纺织实业有限公司负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费用10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（开户行：浙江省杭州市中级人民法院开户行为工商银行湖滨支行；户名浙江省杭州市中级人民法院；账户：12×××68）。
审判员 吴海祥
二〇一六年六月一日
书记员 吴琴雅
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。