天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0103民初3171号
原告朱佳。
委托代理人李蕊，天津益清律师事务所律师。
委托代理人王义忠，天津益清律师事务所律师。
被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司
法定代表人于强，总经理。
委托代理人舒展飞，该公司职员。
被告中信银行股份有限公司信用卡中心
负责人吕天贵，总裁。
委托代理人郑锦川，广东圣方律师事务所律师。
委托代理人谢凯，该中心副总经理。
原告朱佳诉被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司、中信银行股份有限公司信用卡中心劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月28日受理后，依法由代理审判员张宋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱佳的委托代理人李蕊、王义忠、被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称“智唯易才”）的委托代理人舒展飞、被告中信银行股份有限公司信用卡中心（以下简称“中信银行”）的委托代理人郑锦川、谢凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告因劳动争议纠纷一案，原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月15日作出津西劳人仲裁字（2016）第180号裁决书，裁决：申请人的申诉请求本委不予支持。原告自2008年2月21日到被告处工作，从事销售岗工作，最后工作至2015年12月初，已签订四次固定期限劳动合同，工资为基本工资加绩效工资。2015年12月4日，原告收到被告发来的解除劳动合同通知书，被告以原告消极怠工，未能完成本岗位工作为由单方面与原告解除劳动合同。原告认为被告单方解除劳动合同违法，被告拒不向原告支付经济补偿金。原告现诉至法院，请求判令：1、二被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金54544元；2、本案诉讼费用由二被告承担。
原告提供如下证据：1、仲裁裁决书；2、派遣员工劳动合同书；3、解除劳动合同通知书；4、工资流水，这是应发工资。
被告智唯易才辩称，不同意原告的诉讼请求。原告于2008年2月21日入职智唯易才并签订劳动合同，随即被派遣到中信银行处，从事信用卡销售工作，最后一份劳动合同截止期限为2017年2月20日，原告在派遣期间因消极怠工，违反中信银行的单位制度，被处以两次书面警告的处分，并被中信银行退至智唯易才，智唯易才依照与原告签订的劳动合同的约定与原告解除劳动合同，解除理由合法，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。
被告智唯易才未提供证据。
被告中信银行辩称，不同意原告的诉讼请求。原告是智唯易才派遣到中信银行的员工，但原告在工作期间多次消极怠工，中信银行根据规章制度就原告的消极怠工的违纪情形先后作出警告处理，但原告拒不改正，仍然处于消极怠工的状态，原告因消极怠工被警告达到两次以上属于严重违反规章制度，故中信银行根据规章制度将原告退回智唯易才处，符合法律规定，并无不妥，智唯易才根据其与劳动合同约定作出解除劳动合同的处理，也是符合规定的，原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
被告中信银行提供如下证据：1、业绩未达标培训确认函（7月至9月），证明原告因经常消极怠工，不服从工作安排导致业绩不达标，被告为此进行培训的事实；2、处罚通知书及签收回执，证明原告因消极怠工不服从工作安排，被告根据规章制度对其作警告的事实，但原告收到多次警告后仍然拒不改正，屡次违反规章制度属于严重违反被告的规章制度，处罚通知除当面送达原告外还通过快递方式给原告寄发，同时在公司的公告栏张贴；3、用人单位解除劳动合同通知书，证明由于原告严重违反规章制度，被告根据双方劳动合同的约定及劳动合同法的规定解除劳动合同；4、劳动合同，证明被告解除双方劳动合同的法律依据；5、退工单，证明原告严重违反被告的规章制度，中信银行为此对原告作出退回派遣单位处理；6、中信银行信用卡地区营销服务中心员工行为规范、违规处罚条例及培训确认函，证明原告因违反被告单位的规章制度，中信银行依据规章制度作警告处理及退回派遣单位的依据，该处罚依据经过培训和公示，原告予以确认；7、工资表，证明原告的劳动报酬数额及证明由于原告消极怠工不服从工作安排，致使其不能根据有关规定领取绩效工资。
被告智唯易才对原告提供的证据质证意见如下：对证据1、2、3无异议；对证据4真实性无异议，但这是应发工资，应该按照实发工资算。
被告中信银行对原告提供的证据质证意见如下：对证据1、2、3、4无异议，其中证据2第七章第十八条第（二）项双方在该合同约定员工方违反单位纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误可以作解除劳动合同的处理，该劳动合同印证了解除双方劳动合同是符合法律规定的。
原告对被告中信银行提供的证据质证意见如下：对证据1三份确认单中7月份的是原告签的，8、9月份不是原告签的，真实性不认可；对证据2真实性认可，但是内容和证明目的不认可，原告不存在消极怠工的情况；对证据3、4无异议；证据5没见过；证据6确认函虽是原告签字但是原告没有看到行为规范及处罚条例；对证据7无异议。
被告智唯易才对被告中信银行提供的证据质证意见如下：均无异议。
本院经审查原、被告提供的证据，认证意见为：原告提供的证据1、2、3、4、被告中信银行提供的证据1、2、3、4、5、6、7具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
本院依据当事人的陈述和采信的证据，认定如下事实：二被告系劳务派遣关系，被告智唯易才系劳务派遣单位，被告中信银行系用工单位。原告与被告智唯易才于2008年2月21日签订派遣员工劳动合同书，约定被告智唯易才将原告派遣至被告中信银行工作；合同第十八条约定，原告违反被告智唯易才或用工单位的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的，被告智唯易才可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金。后原、被告先后3次续签派遣员工劳动合同书，最后一次续签合同期限自2015年2月21日至2017年2月20日。原告在被告中信银行从事信用卡销售工作。
因原告消极怠工、未能完成本岗位工作任务，被告中信银行于2015年10月28日、11月4日、11月19日先后三次在单位公示栏发布对原告的处罚通知书，并通过邮政特快专递送达原告。2015年12月4日被告中信银行以原告严重违纪违规为由将原告退工至被告智唯易才。同日，被告智唯易才以原告消极怠工、未能完成本岗位工作为由与原告解除劳动合同，并向原告送达了解除劳动合同通知书。被告智唯易才现已为原告办理完毕退工退档手续。
2016年1月4日原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付违法解除劳动合同的经济补偿金61364.97元；2、补缴2008年2月至2010年3月的公积金。2016年3月15日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：原告的申诉请求本委不予支持。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实。被告中信银行提供的证据能够证明被告中信银行的退工行为及被告智唯易才的解除劳动合同的行为，是在原告收到被告中信银行三次下发处罚通知书后进行的，二被告的上述行为均系依照派遣员工劳动合同书中关于解除劳动合同的约定进行的合法行为。故对于原告要求二被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告朱佳的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告朱佳负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张宋
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 许畅
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。