北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第38575号
原告（被告）北京东方诚国际钢结构工程有限公司，住所地北京市顺义区李遂镇市场北路19号。
法定代表人多跃刚，董事长。
委托代理人赵素玲，女，1976年10月26日出生。
被告（原告）王波峰，男，1977年10月28日出生。
委托代理人朱孟喜，北京市中闻律师事务所律师。
原告（被告）北京东方诚国际钢结构工程有限公司（以下简称东方诚公司）与被告（原告）王波峰（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员白星晖独任审判，公开开庭进行了审理。东方诚公司委托代理人赵素玲，王波峰及其委托代理人朱孟喜，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
东方诚公司诉称：王波峰原系我公司员工，后其向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请了仲裁，我公司对仲裁裁决的结果不服，故诉至法院，请求法院判令我公司：1、不支付解除劳动关系的经济补偿金10083.95元；2、不支付提成款320000元；3、不支付未签劳动合同的双倍工资差额11955.03元。
王波峰辩称并诉称：不同意公司的诉讼请求，我也不同意仲裁裁决的结果，故诉至法院，请求判令东方诚公司：1、支付2011年4月11日至2014年8月13日期间的业务提成751450.09元；2、支付2011年4月11日至2014年8月13日未休年休假工资39086.57；3、支付2014年7月及8月拖欠的工资28337.76元；4、支付2014年4月11日至2014年8月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额130679.62元；4、支付解除劳动关系经济补偿金63759.96元。
东方诚公司辩称：不同意王波峰的诉讼请求，坚持己方诉讼请求。
经审理查明：王波峰原系东方诚公司职员，于2011年4月11日入职东方诚公司担任销售经理，双方签订了期限为2011年4月11日至2014年4月10日的劳动合同，之后未再续签。双方约定的工资标准为：2013年基本月工资2000元，午餐每天补助10元，岗位工资200元，年资工资50元；2014年基本工资2500元，午餐每天补助10元，2014年岗位工资500元，2014年年资工资100元每月；双方另约定有提成；东方诚公司支付王波峰工资至2014年6月底。
王波峰的实发工资情况为：2013年7月12日发放工资3925.66元、8月12日发放工资2343.82元、9月17日发放工资2348.82元、10月11日发放工资2343.82元、11月12日发放工资2263.52元、12月11日发放工资2374.82元、2014年1月14日发放工资2388.82元、1月24日发放提成82978元、2月17日发放工资3223.82元、3月13日发放工资3043.12元、4月17日发放工资3233.82元、5月14日发放工资3676.81元、6月18日发放3663.76元、7月3日发放提成22475元，另发放一笔提成30000元以上共计170283.61元。王波峰主张其离职前十二个月的月平均工资为14168.88元。
关于劳动合同的续签情况，东方诚公司主张其通知王波峰到单位签订劳动合同，但王波峰本人并未到单位签订；王波峰主张劳动合同到期后，东方诚公司并未通知其续签劳动合同。
关于出勤情况，东方诚公司主张王波峰于2014年6月参加公司拓展，后中途自行退出，7月未回公司上班，也没有请假。王波峰称其确实参加了公司拓展，一直拓展到2014年7月13日左右，具体时间记不清，拓展之后其就回公司上班，一直工作至2014年8月13日，因其主要工作是外出谈项目，故其不需要坐班。另查，王波峰于2014年8月13日向东方诚公司发送解除劳动关系通知书，显示其以未签劳动合同、未足额支付薪资、未足额缴纳社保为由提出解除。
关于提成标准及计算方法，王波峰主张在2013年3月19日在签订销售提成协议前，所有项目按照实际利润的70%以15%的比例进行提成，剩下30%的利润以10%的比例进行提成，最后两个数额相加就是最后的提成款，3月19日后也是按照这个办法进行提取。东方诚公司主张2013年签订的奖金支付办法是按照各阶段进行分配，售后占30%，如销售人员离职不参与售后，那售后的30%公司另行支付给接管此业务的人员，因建设施工合同不像其他销售合同，合同在施工未休过程中，仍需要公司各项人员投入，和精力投入；如销售人员不参与，公司只能另行指派他人参与，因此这部分是不能支付给被告的，合同应收账款截止到项目完工当年的12月31日，工程竣工当年未回收工程款，要在结算利润中扣除应收账款的20%，质保期到期后没有收回，扣除应收账款的20%，以上合同应收款及质保金超过一年仍未回收的，在利润中扣除应收账款的50%。东方诚公司就其主张提交2012年及2013年销售奖金协议书，均未显示员工离职后不享受提成，其中2013年销售奖金协议有王波峰签名，2012年的协议无王波峰签名。王波峰对就2013年的协议予以认可，不认可2012年协议的真实性，并称协议中有部分条款无效，属于加重员工责任，减轻用人单位责任，该协议部分条款不应适用员工，且协议书中明确约定自总经理签字批准之日起事实，该协议签订时间为2013年3月19日，该协议不能影响在该协议签署之前的员工提成方式，只适用于在职员工，而不适用于离职后的员工，离职后单位应给付提成款。
王波峰主张其参与了太谷恒达1号机加车间钢结构工程项目（以下简称恒达1号机项目）、太谷恒达锻造车间钢结构工程（以下简称恒达铸造项目）、北京环都拓普联合厂房等7项钢结构工程（以下简称环都项目），并称恒达1号机项目的实际利润为503000元，东方诚公司因支付其的提成总额为67905元，东方诚公司现已支付提成22475元，东方诚公司还应支付其提成45430元；恒达铸造项目的实际利润数额为2695000（1945000元＋612000元＋99000元＋39000元），应支付的提成总额为332880.09元，现已支付30000元提成，故还应支付302880.09元；环都项目的实际利润为2764000元，应支付的提成总额为373140元，目前尚未支付提成。东方诚公司认可其确已支付王波峰提成22475元及30000，但主张该两笔款项均为恒达1号机项目的提成，而王波峰所主张的恒达铸造项目及环都项目分别是王宏全及公司法人所签订，与王波峰无关。
庭审中，王波峰就其主张提交：1、恒达1号机项目合同、2014年提成申请表、支出凭单，并称该项目由原告寻找并全程参与，项目已完工，全部工程款也已回款，东方诚公司已支付提成22475元；2、恒达铸造项目合同、恒达铸造项目合同、补充协议、制作安装合同、报价清单汇总表，合同签订人为王宏全，并称该项目已完工，全部工程款已全部回款，东方诚公司已支付提成30000元；3、环都项目合同，签订人为多跃刚。东方诚公司质证意见：1、真实性认可；2、真实性认可，但主张30000元提成系恒达1号机项目的提成；3、真实性认可，但主张该合同签订人为其法定代表人，并非王波峰，也可以证明该项目与王波峰无关。
王波峰就双方争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委出具京朝劳仲字（2015）第02543号裁决书，裁决：1、东方诚公司支付解除劳动关系的经济补偿金10083.95元；2、东方诚公司支付提成款320000元；3、东方诚公司支付未签劳动合同的双倍工资差额11955.03元；4、驳回王波峰的其他仲裁请求。双方均不服，提起本次诉讼。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、银行交易明细等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关于王波峰离职前的月平均工资，王波峰所主张的月平均工资不高于根据实发工资及提成所计算的数额，本院对其所主张的月平均工资予以采信。
现双方在合同到期后并未续签，东方诚公司应支付2014年4月11日至2014年8月13日未签劳动合同的双倍工资差额，因提成并非每月固定发放，故在计算双倍工资差额时，本院不将提成计算在内，并确认王波峰每月固定工资为3317.5元（2500元＋500元＋100元＋10元×21.75天），东方诚公司应支付的双倍工资差额13270元（3317.5元×4个月）。另王波峰系从事销售工作，东方诚公司未提交充分证据证明王波峰的最后工作情况，本院对王波峰所主张的最后工作时间予以采信，因东方诚公司支付工资至2014年6月底，故东方诚公司应支付2014年7月及8月的工资6635元（3317.5元×2个月）。
关于提成，东方诚公司虽主张员工离职不再享受提成，但其未就此提交充分证据，且其该项主张并无法律依据，本院对其该项主张不予采信，并对王波峰所主张的提成计算方法予以采信。现王波峰提交的相关证据显示恒达1号机项目合同系由其所签订，本院依据其证据所显示的实际利润确认东方诚公司应支付的提成总额为67905元。关于恒达铸造项目及环都项目，本院对王波峰提交的相关证据予以采信，并对王波峰主张的提成总额予以采信，而两项目的合同虽非王波峰所签订，但合同及相关证据材料由王波峰保管，东方诚公司未能就此作出合理解释，故本院对王波峰参与上述两项目的主张予以采信，另因上述合同签订者并非王波峰，故本院认为上述两项目并非王波峰一人完成，项目提成不应由王波峰一人全部领取，现双方均未就王波峰在上述两项目中的参与程度及相应的提成占比提交充分证据予以证明，故本院酌情确定恒达铸造项目中东方诚公司应支付王波峰的提成为180000元，环都项目应支付提成210000元。因东方诚公司已支付提成22475元及30000元，故东方诚公司还应支付提成405430元（67905元＋180000元＋210000元-52475元）。
关于年休假，东方诚公司未举证证明已安排王波峰休假，本院对王波峰主张其未休年休假的事实予以采信；因王波峰未举证证明其入职东方诚公司前连续工作满1年，故其自2012年4月11日可享有年休假，在职期间其应享有的年休假天数为11天（3天＋5天＋3天），故东方诚公司应支付未休年休假工资14332元（14168.88元／21.75天×11天×200%）。
关于劳动关系的解除，因东方诚公司确实拖欠了王波峰的工资，故王波峰以此为由解除劳动关系于法有据，其应支付解除劳动关系的经济补偿49591.08元（14168.88元×3.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、北京东方诚国际钢结构工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付王波峰二О一四年四月十一日至二О一四年八月十三日期间的未签劳动合同双倍工资差额一万三千二百七十元；
二、北京东方诚国际钢结构工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付王波峰提成差额四十万五千四百三十元；
三、北京东方诚国际钢结构工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付王波峰解除劳动关系的经济补偿金四万九千五百九十一元零八分；
四、北京东方诚国际钢结构工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付王波峰于二О一四年七月及二О一四年八月的工资六千六百三十五元；
五、北京东方诚国际钢结构工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付王波峰未休年休假工资一万四千三百三十二元；
六、驳回北京东方诚国际钢结构工程有限公司的全部诉讼请求；
七、驳回王波峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京东方诚国际钢结构工程有限公司负担5元（已交纳），王波峰负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 白星晖
二〇一五年十一月三日
书 记 员 谭嘉熹