青海省西宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民一终字第361号
上诉人（原审原告）四川易互动营销策划有限公司
法定代表人姜东涛，总经理。
委托代理人庞佑军，该公司人事行政经理
被上诉人（原审被告）李斌
被上诉人（原审第三人）皇誉宠物食品（上海）有限公司成都分公司
负责人叶空，该公司区域总经理。
委托代理人戴程，北京市中伦（上海）律师事务所律师。
上诉人四川易互动营销策划有限公司（以下简称四川易互动公司）因与被上诉人李斌、第三人皇誉宠物食品（上海）有限公司成都分公司（以下简称皇誉成都分公司）劳动争议纠纷一案，不服青海省西宁市城中区人民法院作出的（2015）中民一初字第340号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年12月3日公开开庭审理了本案，四川易互动公司的委托代理人庞佑军、李斌、皇誉成都分公司的委托代理人戴程到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，四川易互动公司、李斌签订从2011年1月1日起到2012年12月31日的劳动合同，四川易互动公司派遣李斌到皇誉成都分公司处从事促销员工作。双方约定四川易互动公司在成都市按照当地标准为李斌缴纳社会保险，李斌个人应缴纳部分，由四川易互动公司在其工资中代为扣缴。2012年12月24日李斌被皇誉成都分公司派遣到西宁市沈家寨库房清点库存时，被货物砸伤，当日到青海医学院附属医院住院治疗，被诊断为腹部闭合性损伤、脾脏破裂摘除，2013年1月9日出院，住院16天，李斌花费医药费27609.67元。2012年12月31日，四川易互动公司发出终止与李斌劳动合同的通知书，并给付了李斌解除合同的补偿款3000元。2013年1月31日，经李斌委托青海省科技司法鉴定中心出具青科司鉴（2013）临鉴字第3020号青海省科技司法鉴定中心伤残等级鉴定意见书，鉴定李斌构成七级伤残。2013年5月28日，经李斌申请，西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会出具城中劳人仲字（2013）第54字裁决书，并经西宁市人民政府宁复（2014）20号行政复议决定书复议，认定四川易互动公司、李斌之间在2011年1月3日至2012年12月31日期间存在劳动关系。2014年4月15日，西宁市人力资源和社会保障局出具宁人社认字（2014）27号认定工伤决定书，认定李斌因工负伤。经李斌申请，西宁市城中区劳动人事仲裁委员会于2015年3月18日出具城中劳人仲字（2015）第28、36号裁定书，裁决四川易互动公司支付李斌一次性伤残补助金等共计128724.67元。另查明，2011年11月李斌的工资为1192元，2012年12月李斌的工资为1500元。还查明，2011年1月1日起到2012年12月31日期间四川易互动公司没有为李斌缴纳工伤保险费等费用。成都市2013年上年度职工月平均工资为3970元。
原审法院认为，四川易互动公司、李斌签订劳动合同后，李斌在工作期间受伤，经西宁市人力资源和社会保障局认定李斌所受伤害为工伤，后经西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会认定双方在2011年1月3日至2012年12月31日期间存在劳动关系，故四川易互动公司、李斌之间的劳动关系成立。四川易互动公司应在此期间为李斌缴纳工伤保险费，但四川易互动公司未给李斌缴纳，依照法律规定，应该按照工伤保险待遇项目和标准支付李斌工伤费用，四川易互动公司虽否认与李斌存在劳动关系，但其提交的证据不足，不予采信。由于皇誉成都分公司已经履行了其与四川易互动公司之间约定的合同事项，其提出的已经提前终止了包括李斌在内的部分四川易互动公司派遣人员工作并支付了提前终止服务补偿费的抗辩理由成立，予以采信。四川易互动公司、李斌合同中约定按照成都市当地标准为李斌缴纳社会保险，且成都市的有关标准高于劳动合同履行地西宁市的有关标准，依照法律规定，应按照成都市的有关标准计算李斌工伤费用，李斌应享受以下工伤待遇。2012年12月24日至2013年1月9日期间因公负伤的住院治疗费用27609.67元、停工留薪期工资（12个月x1500元）18000元、一次性伤残补助金为七级伤残为十二个月的本人工资（12个月x3970元x60%）28584元、一次性伤残就业补助金按本人工资为基数，七级计发二十五个月（25个月x3970元x60%）59550元、一次性工伤医疗补助金，按本人工资为基数计发，七级计发六个月（6个月x3970元x60%）14292元、李斌要求的伙食补助费、护理费应按住院16天计算（16天x100）1600元、护理费（16天x100）1600元，以上共计：151235.67元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条，《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十二条、《成都工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条、第二十九条的规定，判决：一、四川易互动公司自本判决生效之日起15日内支付李斌因公负伤的住院治疗费用27609.67元、停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金28584元、一次性工伤医疗补助14292元、一次性伤残就业补助金59550元、住院期间伙食补助1600元、护理费1600元，共计：151235.67元；二、驳回四川易互动公司的其他诉讼请求。
四川易互动公司上诉称，劳动裁决后李斌在法定期限内未提起诉讼，在一审庭审答辩时提出按成都标准进行重新计算的新的诉讼请求，一审法院支持了此项请求，对此，严重违反法定程序。李斌认可收到了第三人的医疗费用的赔偿，一审仍判赔偿该项费用不当。一审依据“提前终止服务协议”认定皇誉成都分公司已履行了主要义务错误，该协议后附名单中无李斌，李斌的合同早已到期。停工留薪期计算错误，本案应计算至鉴定中心作出鉴定时。综上所述，请求撤销一审判决，公正裁判。
李斌、四川易互动公司答辩称，一审认定事实正确，应予维持。
各方当事人对原审法院查明事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号第十七条之规定，对仲裁裁决部分事项不服提起诉讼，该劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，法院应全案进行审理。基于李斌与四川易互动公司签订劳动合同中“按成都当地社会保险标准缴纳社会保险费”的约定，劳动合同法对此亦明确规定，跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。故，一审法院按成都标准计算工伤费用并无不当。西宁市劳动鉴定委员会评定伤残等级时间已超过12个月，按12个月计算停工留薪期于法有据。四川易互动公司与皇誉成都分公司合同中明确约定了四川易互动公司代为办理员工保险，如发生意外工伤及劳动争议事务由四川易互动公司解决。四川易互动公司仅以皇誉成都分公司未及时通知其涉案事故，没有尽到协助配合义务为由不承担责任的抗辩理由，无事实和法律依据，且其未履行合同义务，没有为员工办理保险而导致员工不能享有工伤保险待遇，其依法应负有按工伤保险待遇项目和标准支付的义务。关于李斌已取得第三人给付医疗费用一节，此费用是第三人的赔偿仰或垫付，支付费用的第三人是否为侵权人，均无证据证实，四川易互动公司此节上诉亦不予采信。一审判决认定事实正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一项）之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费10元由四川易互动营销策划有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 卓玛
审判员 靳玲
审判员 王鹏
二〇一五年十二月三十日
书记员 王珊
附：法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；