福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第7070号
原告厦门富仪建筑设计有限公司，住所地厦门市思明区莲岳路189号7号楼之301。
法定代表人张仁财，董事长。
委托代理人詹威艳。
被告陈树治，女，1989年1月21日出生，汉族，住厦门市思明区。
委托代理人林娟，福建明鼎律师事务所律师。
原告厦门富仪建筑设计有限公司与被告陈树治劳动争议一案，本院于2015年4月23日立案受理后，依法由代理审判员刘亚乐适用简易程序，于2015年5月19日公开开庭进行了审理。原告委托代理人詹威艳，被告委托代理人林娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门富仪建筑设计有限公司诉称，被告2013年6月3日入职原告公司，约定岗位为会计，最后一份劳动合同期限至2015年6月3日。2014年8月30日，被告通过电话向原告公司主管请产假，虽然被告未事先在公司OA系统上申请，不符合公司的请假流程，但原告还是同意给予产假。按照原告公司的请假流程，一般由员工在OA上提出请假申请，经审批同意后准予休假。对于申请休产假的职工，考虑到职工产假期间只领取生育津贴，公司出于对职工可选择休假或根据实际情况放弃休假赚取更多劳动报酬的尊重，一般职工先休两个月产假，待两个月期满后，员工可根据自身情况，选择按照法定产假标准选择继续休假或回到岗位工作，返岗工作的公司按其正常工资标准发放劳动报酬。本案中，被告的产假期间为2014年9月1日至2014年10月31日；2014年11月2日，因被告通过OA系统申请使用婚假，原告公司审批同意，故被告继续休婚假，期间为2014年11月3日至2014年11月11日；2014年11月12日，由于被告未向公司申请继续休假，但未返岗上班，故原告公司按照法定产假98天的标准，自动延长被告的生育产假至2014年12月16日。2014年12月17日，由于被告产假已满，原告向被告发出通知，提醒其应返岗上班，但被告未予理睬。
原告认为，被告在产假期满后拒绝返岗上班，公司有权遵循法律规定解除劳动合同，然厦门市劳动争议仲裁委员会却裁决原告向被告支付赔偿金12000元，该裁决结果缺乏事实和法律依据，明显有误。因此，原告特向法院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付赔偿金12000元。2、判令本案诉讼费由被告承担。
被告陈树治辩称，被告就与厦门富仪建筑设计有限公司劳动争议纠纷一案，认为原告的起诉没有任何的事实与法律依据，依法应予全部驳回，具体如下：原告违法辞退被告，依法应向被告支付赔偿金。
首先，被告陈树治于2014年9月1日开始向原告请产假，于2014年9月4日因难产行剖宫产，被告依法有向原告告知剖宫产情况，并要求依法享受产假待遇98天＋15天，期间，因原告公司婚假不能跨年度申请，所以被告又于2014年10月31日向原告请婚假自2014年11月3日至2014年11月11日止，因此，被告的产假及婚假期限依法应至2014年12月31日止。原告确认被告有向其进行产假及婚假的请假申请，但否认被告有向其告知剖宫产的情形，这与其在庭审阶段陈述的“原告公司正常产假是两个月，特殊情况经申请可延长，有给被告107天的产假”的说法也自相矛盾，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告确认被告有向其进行产假及婚假的请假申请，虽否认被告有告知其剖宫产的情形，但并未提交任何的证据材料对此进行证明，因此，依法应承担举证不能的不利后果。
其次，退一万步讲，即便被告的假期仅到2014年12月18日止，原告也未举证证明其有任何关于旷工几天视为自动离职的规章制度规定，原告辞退被告违法。根据被告提交的经由原告确认真实性的《短信记录》，原告于2014年12月17日通知被告于12月18日报到，但又于2014年12月18日早上九点多直接短信告知被告因被告未于2014年12月18日报到而视被告为自动离职，这显然是违法的。原告未举证证明其有任何的规章制度，未举证证明其事先与被告有过任何关于旷工多长时间视为自动离职的约定，仅在被告未于原告要求的报到时间点当天上班时间进行报到就向被告发出了辞退的通知，该举显然没有任何的事实与法律依据，是违法的。综上，被告认为原告的起诉没有任何的事实与法律依据，应予全部驳回，请依法判决原告需向被告支付赔偿金12000元。
案件审理过程中，原告提交证据裁决书，被告对该证据真实性无异议，被告提交证据劳动合同、诊断证明书、出院记录、请假查询、短信记录、社保缴费情况证明，原告对上述证据真实性亦无异议。
经审理查明，陈树治自2013年6月3日入职厦门富仪建筑设计有限公司，岗位是会计，双方签订了两份劳动合同，期限分别为：自2013年6月3日起至2014年6月3日止、自2014年6月3日起至2015年6月3日止，约定月工资为3000元。厦门富仪建筑设计有限公司为陈树治缴交了2013年8月至2014年11月的社会保险费。2014年8月30日至2014年9月8日，陈树治于厦门大学附属中山医院住院剖宫产子。2014年10月31日，被告在原告OA系统中，申请自2014年11月3日至2014年11月11日止的婚假，并得到审批。2014年12月17日，厦门富仪建筑设计有限公司人事短信通知陈树治于2014年12月18日回公司报到，陈树治回短信称其假期还没到，2014年12月18日上午厦门富仪建筑设计有限公司人事短信通知陈树治，因其未按时回厦门富仪建筑设计有限公司处报到，视其为自动辞职。2015年1月13日，陈树治向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厦门富仪建筑设计有限公司：一、支付违法辞退的赔偿金12000元；二、补缴2013年6月3日至2013年7月31日、2014年12月1日至2014年12月18日的社会保险费。2015年3月24日厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2015）0391号裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起七日内，厦门富仪建筑设计有限公司应当一次性支付陈树治赔偿金12000元；二、驳回陈树治的其他仲裁请求。案件审理过程中，被告陈述对仲裁裁决结果无异议。
以上事实有原告提交的交的仲裁裁决书、被告提交的劳动合同、诊断证明书、出院记录、请假查询、短信记录及当事人庭审陈述为证，本院予以认可。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应依照法律规定履行义务。原告主张其不知道被告系剖宫产，按照常理推断，原告有组织人员对被告进行慰问，应会谈及分娩方式，原告未提供证据证明其主张，亦未申请慰问人员出庭作证证明其不知情，因此，本院认为原告知道被告系剖宫产。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天”的规定，被告从2014年9月1日起请产假，因被告系剖宫产，故按照规定可以享受113天的产假，加上原告确认的婚嫁7天，被告可以休假至2014年12月31日。2014年12月18日原告以被告未按时回公司报到为由视其自动辞职，违反了劳动法律法规的规定。另外，原告于2014年12月17日通知被告于12月18日报到，被告回短信称其假期还没到，后原告于2014年12月18日告知被告因其未按时回原告处报到视其为自动辞职。原告作出该决定没有提供公司规章制度依据或者法律依据，违反了劳动法律法规的规定。综上，本院认为原告系违法解除劳动合同，被告要求原告支付赔偿金12000元，符合法律规定，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告厦门富仪建筑设计有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告陈树治赔偿金12000元；
二、驳回原告厦门富仪建筑设计有限公司的诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门富仪建筑设计有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 刘亚乐
二〇一五年六月八日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。