湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0903民初1782号
原告：湖南美迪建筑装饰设计工程有限公司益阳分公司。
负责人：吴秋松。
委托诉讼代理人：夏伟中。
被告：卜秀娟。
委托诉讼代理人：陈谷秋。
第三人：湖南美迪建筑装饰设计工程有限公司。
法定代表人：钟菊成。
原告湖南美迪建筑装饰设计工程有限公司益阳分公司（以下简称原告）与被告卜秀娟（以下简称被告）及第三人湖南美迪建筑装饰设计工程有限公司（以下简称第三人）劳动争议一案，本院于2016年6月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人夏伟中，被告及其委托诉讼代理人陈谷秋到庭参加诉讼，第三人经本院传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付未签劳动合同双倍工资41163元；2.判令原告不向被告支付加班工资20000元；3.判令原告不向被告支付年休假加班工资18925.5元；4.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2012年5月2日入职原告处工作，职务为运营总监，负责公司日常行政人事工作，月工资为2000元，双方签订了劳动合同。2015年1月1日合同到期后，被告继续在原告处工作，原告未持异议，双方继续按原劳动合同履行义务。2015年3月28日，被告因个人原因提出辞职，填写了《员工离职单》并办理了离职交接手续。后被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付未签劳动合同双倍工资和加班工资。原告认为，被告提供的五份仲裁申请书上的签名均非被告本人所签，而申请书落款时间距离本案仲裁时效截止只有7天，被告的仲裁申请超过了仲裁时效。被告作为原告的运营总监，负责公司人事行政管理，负有代表用人单位与劳动者签订劳动合同的工作职责，当然也包括与本人签订劳动合同，因此，原告未与被告续签合同完全是由于被告的失职甚至故意造成的，相应的法律后果应由被告承担。况且，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条的规定，被告在合同期满后仍在原告处工作，原告与被告原签订的劳动合同继续有效，所以，原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资。同时，被告未提供任何证据证明有加班的事实，也没有证明原告掌握了加班事实存在的证据，原告亦无需向被告支付加班工资。综上，益劳人仲案字（2016）82号仲裁裁决书无事实和法律依据，且程序严重违法，为维护原告合法权益，故诉至法院。
被告辩称：1.被告代理人在仲裁中的授权为特别授权，补充仲裁申请书是被告本人签名，其余的仲裁申请书是被告代理人经被告本人授权后代被告所签；2.被告于2012年5月2日入职原告处，工资是基本工资2000元加千分之五的业绩提成，因原告总经理承诺给被告加薪，被告要求兑现承诺时，被原告总经理踢出高管群，被告实际工作至2015年4月底。被告在原告处工作期间，每周只休息1天，未休过年休假，原告也未为被告缴纳社会保险费。综上，仲裁裁决认定事实正确，请求法庭维持仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.被告提供的证据借记卡账户历史明细清单（原件）及牡丹灵通卡账户历史明细清单，对其真实性予以认定，但根据该证据无法确定被告的月工资数额，被告未提供其他证据予以佐证，故对其证明目的不予认定；
2.被告提供的证据QQ邮件，该证据系电脑打印件，被告未提供其他证据予以佐证，无法确认其真实性，不予认定；
3.被告提供的证据仲裁庭审笔录，该证据系复印件，未加盖益阳市劳动人事争议仲裁委员会的公章，无法确认其真实性，不予认定；
4.被告提供的证据授权委托书，该证据系复印件，被告未提供原件予以核对、亦未加盖益阳市劳动人事争议仲裁委员会的公章，无法确认其真实性，不予认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告系第三人在益阳设立的分公司。2012年5月16日，被告入职原告处从事运营总监工作，原告于2013年12月30日与被告签订了一份书面《劳动合同》，合同期限自2014年1月1日起至2015年1月1日止，合同约定原告每月15日以货币形式向被告支付基本工资2000元，原告依照有关规定和制度及业绩考核被告，并给予奖励或处罚。合同期满后双方没有续签劳动合同。被告在原告处工作期间，每周上班6天，未休过年休假，原告未支付被告加班工资和年休假工资，也未为被告参加社会保险。2015年3月28日，被告因个人原因向原告递交离职申请后离职。被告离职前的月平均工资为1923.3元。2016年3月21日，被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.原告和第三人为被告缴纳养老保险费50000元；2.原告和第三人支付被告失业保险金7572元；3.原告和第三人支付被告未签劳动合同双倍工资50000元；4.原告和第三人支付被告解除劳动关系经济补偿金30000元；5.原告和第三人支付被告加班工资20000元；6.原告和第三人支付被告未休年休假工资20000元。该仲裁委于2016年4月5日受理后，依法对双方当事人的纷争进行了审理，并于2016年6月3日作出益劳人仲案字[2016]82号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告未签劳动合同双倍工资41163元；2.原告支付被告加班工资20000元；3.原告支付被告未休年休假加班工资18925.5元；4.第三人对上述三项给付义务承担连带责任。后原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。在庭审中，被告当庭确认其主张的加班工资是指2012年5月至2015年4月的双休日加班工资。
本院认为，原、被告之间的劳动合同于2015年1月1日到期后，原告应与被告续签劳动合同，但直至被告于2015年3月28日离职时止，原告仍未予被告续签合同。原告认为被告作为公司运营总监，负责公司人事行政管理，负有代表公司与劳动者签订劳动合同的工作职责，原告未与被告续签劳动合同是由于被告的失职甚至故意所致，相应的法律后果应由被告承担。本院认为，虽被告负责原告人事行政管理，但与被告签订劳动合同的义务仍在于原告，原告不能以此为由来对抗其应与被告签订劳动合同的义务，故对原告的上述主张，本院不予采纳。原告诉称被告月工资为2000元，本院以原告自认为准，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告应自2015年2月1日起至2015年3月28日止每月向被告支付双倍工资差额4000元（2000元/月×2个月）。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。被告在原告处工作期间，每周工作六天，该工作制度符合法律规定，现被告未提供证据证明其存在双休日加班的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，对被告要求原告支付双休日加班工资的请求，本院不予支持。因原告未提供证据证明已安排被告休年休假，故原告应支付被告未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。所以，被告应休年休假天数为9天，原告应支付被告未休年休假的工资差额1655.2元[2000元/月÷21.75天/月×9天×200%]。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案原告已经办理了营业执照，具有独立的用工主体资格，因此，对被告要求第三人支付各项赔偿的请求，本院不予支持。
关于养老保险费的请求，因不属于人民法院受理劳动争议的范围，本院不予审理；关于失业保险金和经济补偿金的请求，因被告系个人原因主动离职，根据《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告不符合领取失业保险金和经济补偿金的条件，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
原告湖南美迪建筑装饰设计工程有限公司益阳分公司自本判决生效之日起五日内支付被告卜秀娟未签订书面劳动合同的双倍工资差额4000元、未休年休假工资差额1655.2元，共计5655.2元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告湖南美迪建筑装饰设计工程有限公司益阳分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。
审 判 长 伍敏菁
审 判 员 王 姣
人民陪审员 夏克军
二〇一六年十二月五日
书 记 员 皮 霞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。