吉林省长春市宽城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0103民初1079号
原告：黄淑晶。
委托诉讼代理人：杨骥。
被告：吉林省中政人力资源服务有限公司。
法定代表人：刘继刚。
委托诉讼代理人：刘绍义。
委托诉讼代理人：周雨辰。
被告:吉林省荣业轻工产品加工有限责任公司。
法定代表人：杨庆。
委托诉讼代理人：计红军。
委托诉讼代理人：王赛。
原告黄淑晶与被告吉林省中政人力资源服务有限公司（以下简称中政公司）、吉林省荣业轻工产品加工有限公司（以下简称荣某某）劳动争议一案，本院于2016年4月29日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。各方当事人的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄淑晶向本院提出诉讼请求：1、被告支付一个月的工资（代通知金）2800元;2、被告给付赔偿金16800元（2800元/月*3个月*2倍）；3、被告向原告据实出具解除或终止劳动合同证明书；4、被告承担违法解除劳动合同给原告造成的损失3500元（发生交通费200元、伙食费300元、律师代理费3000元）。5、二被告承担连带责任。事实和理由：原告在2013年7月1日到荣某某食堂做面点工作，到2016年2月19日被辞退时，已工作两年零七个多月。这期间荣某某与原告签订了劳动合同，但未给原告。后来不知道怎么回事，在荣某某劳资科的组织下又将原告的劳动合同转换成劳务派遣形式的劳动合同，并让原告与中政公司签订了劳动（派遣）合同书（合同期限为2015年9月1日-2016年8月31日）。该派遣协议签订后，中政公司也未给原告劳动（派遣）合同书，直到发生劳动争议后，才在2016年3月21日给原告一份劳动合同。荣某某从未向原告支付经济补偿。2016年2月19日，荣某某管理员通知原告工作结束了。原告一直在荣某某食堂做面点工作，工作认真，从未出过差错。被告没有向原告支付任何经济补偿，没有给原告交纳过养老保险等，原告的合法权益被侵犯，请求人民法院予以保护。
中政公司辩称：黄淑晶在用工单位荣某某工作期间，多次违反企业有关规章制度，被用工单位退回我公司。现原告要求额外支付一个月的工资（代通知金）2800元，不符合《劳动合同法》第四十条中三项条款中的规定，不同意额外支付一个月的代通知金2800元；黄淑晶2015年9月1日与我单位签订的劳务派遣劳动合同书，截止到用工单位退回我公司时为止，黄淑晶的实际派遣工作时间为5个半月。由于黄淑晶是因为多次违反用工单位的规章制度，而被用工单位依据《劳动合同法》第六十五条及三十九条第二款退回我公司，所以不存在支付经济补偿一事，更不存在支付双倍赔偿金的问题；因黄淑晶在接到辞退的告知后，一直在走申请劳动仲裁及诉讼的法律程序当中，因此，我公司无法办理填写《解除或终止劳动合同证明书》。如本人同意签字并办理解除手续，我们可以马上办理；在以上几项的诉讼答辩中，已经说明黄淑晶被辞退的原因，不是被告违法解除合同，而是黄淑晶多次违反了用工单位的规章制度而造成的后果，由此产生的一切费用损失3500元（发生交通费200元、伙食费300元、律师代理费3000元）都应由黄淑晶承担。对黄淑晶请求的诉讼费、仲裁费我公司按法院的公正判决来执行。综上所述，原告在诉讼的五项要求中，只有一项是合理的要求，待本次法院公正判决后，如原告黄淑晶本人同意签字并办理解除手续，我公司可以马上办理。其余四项诉讼请求，因不符合国家相关法律法规规定，我公司不同意承担给付责任。
荣某某辩称，黄淑晶是中政公司的劳务派遣员工，其已于2015年9月1日与中政公司签订劳动合同，合同时间为2015年9月1日至2016年8月31日止。2015年9月1日黄淑晶被派遣到我公司做食堂面点师工作。黄淑晶在工作期间，多次违反用工单位的规章制度，于2016年2月16日被我公司以书面告知形式退回中政公司。黄淑晶系劳动派遣人员，与我公司不存在事实上的劳动关系，故请求法院依法驳回黄淑晶的诉讼请求。
黄淑晶围绕诉讼请求依法提交的证据有：1、企业信息登记表两份，证明被告的主体资格；2、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证原件各一份，证明向法院提起劳动争议符合法律规定;3、劳动合同书原件，证明2015年9月1日—2016年8月31日，同中政公司存在劳动关系，岗位是面点师，工资2800元；4、医保卡复印件，证明中政公司给黄淑晶缴纳了医保，是用工主体；5、银行卡交易查询单，证明黄淑晶月工资2800元；6、律师事务所发票原件，证明律师费用3000元。中政公司对上述证据均无异议。荣某某仅对证据6有异议，认为不属于保护范围。
中政公司依法提交的证据：劳动合同及公司关于退回黄淑晶的情况说明，证明中政公司从2015年9月1日起跟黄淑晶存在事实劳动关系，因黄淑晶严重违反用工单位的制度被退回，依照劳动法与黄淑晶解除劳动合同。黄淑晶对劳动合同真实性没有异议，对关于退回黄淑晶的情况说明有异议，认为不能证明其严重违反规章制度。荣某某对上述证据均没有异议。
荣某某依法提交的证据：1、劳动合同书两份、解除终止劳动合同证明书、解除终止劳动合同备案，证明2013年8月15日至2015年6月30日荣某某与黄淑晶签订劳动合同，合同到期后，黄淑晶不同意再续签劳动合同，同时证明起诉状中所述未与荣某某签订劳动合同是虚假的，我公司不需要为原告支付经济赔偿金。黄淑晶对该组证据及证明问题有异议。2、照片两张（面点的添加剂的照片和公司的规章制度）、三份证人证言，证明黄淑晶严重违反规章制度。黄淑晶对工作制度的照片真实性没有异议，但对证明的问题有异议，不能证明黄淑晶知道这个制度且违反该制度，食品添加剂的照片与本案没有关联性，不能证明黄淑晶使用了该添加剂。3、证人孙某某证言，证实每次周末洗衣服黄淑晶都用食品盆洗衣服，收拾屋里的卫生面板和地面都用一个抹布，做玉米面饼的时候黄淑晶有时候使用添加剂；证人朱某某证实，黄淑晶是我们食堂临时工，做面食的，她用和面的盆洗自己的工作服，用面铲子抢地之后还继续做面食，这我都亲眼看见过，卫生方面黄淑晶差点；证人于某某证实，黄淑晶违反操作规程，不讲究卫生，使用添加剂，还用做菜的盆洗自己的衣服,用铲面板的铲子铲地。黄淑晶对此有异议，认为证人是荣某某的员工，存在利益关系，而且他们同样做过那样的事。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：中政公司与荣某某建立劳务派遣合作关系。协议期限自2015年9月1日起至2016年8月31日止。2015年9月1日，中政公司与黄淑晶签订劳动合同，该合同自2015年9月1日起至2016年8月31日止。该合同签订后，黄淑晶被派遣到荣某某做面点师，月工资2800元。2016年2月16日因在工作中，擅自使用食品添加剂和严重违反卫生管理制度，被荣某某退回至中政公司。
本院认为，黄淑晶与中政公司签订劳动合同,并接受中政公司派遣到荣某某工作,黄淑晶在荣某某工作期间严重违反单位的规章制度，被荣某某提前退回,中政公司据此解除与黄淑晶的劳动合同,符合相关法律规定。黄淑晶主张中政公司解除劳动合同违法、并由二被告支付一个月的工资，给付赔偿金，赔偿损失无事实依据，本院不予保护。关于黄淑晶要求被告据实出具解除或终止劳动合同证明书的诉求，并无法律依据，且黄淑晶与中政公司之间的劳动合同于2016年8月31日已期满，故黄淑晶该项请求，本院亦不能支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第三十九条第二项、第六十五第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
驳回原告黄淑晶的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告黄淑晶承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 李景泉
代理审判员 石磊& # xB;
人民陪审员 白 惠 君
二〇一六年十二月九日
书 记 员 冯 琳 琳
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