河北省秦皇岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀03民再70号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：毕明莹。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：秦皇岛秦发实业集团有限公司假日酒店。住所地：秦皇岛市海港区迎宾路***号。统一社会信用代码：91130302731425205P。
法定代表人：徐达，该公司董事长。
委托代理人：杨英超，河北法润律师事务所律师。
毕明莹与秦皇岛秦发实业集团有限公司假日酒店（以下简称秦发酒店）劳动争议纠纷一案，秦皇岛市海港区人民法院于2014年5月8日作出（2013）海民初字第3541号民事判决，毕明莹不服，向本院提起上诉。本院于2014年9月22日作出（2014）秦民终字第1420号民事判决，已经发生法律效力。毕明莹不服，向河北省高级人民法院提出再审申请，河北省高级人民法院于2016年3月25日作出（2016）冀民申10号民事裁定，指令本院对本案进行再审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案，毕明莹到庭参加了诉讼，秦发酒店经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
一审法院原审查明：2004年6月14日毕明莹开始到秦发酒店从事保洁工作，秦发酒店收取毕明莹押金300元，毕明莹开始工作时月工资为350元，2005年7月28日调整到每月430元，2006年8月29日调整到每月460元，2007年8月30日调整到每月590元，2008年7月31日调整到每月610元，2009年10月19日开始按小时计薪，每小时4.1元。2012年12月16日毕明莹所在部门取消而被辞退离职。2013年1月21日毕明莹向秦皇岛市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求秦发酒店支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额、支付2012年11月工资、返还押金300元、办理劳动关系转移手续。2013年7月24日，秦皇岛市劳动争议仲裁委员会作出秦劳人仲案字（2013）第214号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（被告）自收到本裁决书之日起向申请人支付下列费用：1、最低工资差额2964元；2、加班工资差额2670元；3、2012年11月工资1100元；4、返还押金300元；5、解除劳动关系经济补偿金10062元；二、被申请人自收到本裁决书之日起15日内为申请人办理劳动关系转移手续。毕明莹不服裁决向该院提起诉讼，请求判令秦发酒店：1、给付解除劳动关系经济补偿金11880元；2、补足工资差额57806元；3、支付2012年11月工资1320元；4、返还押金300元；5、为其办理劳动关系转移手续。一审庭审中，毕明莹增加诉讼请求，补足工资差额数额增加为91182元，增加支付加班费34128元。
另查，2004年7月1日至2006年9月30日秦皇岛市区最低工资520元，2006年10月至2008年1月秦皇岛市区最低工资580元，2008年2月至2008年6月秦皇岛市区最低工资680元，2008年7月至2010年6月秦皇岛市区最低工资750元，2010年7月至2011年6月秦皇岛市区最低工资900元，2011年7月至2012年11月秦皇岛市区最低工资1100元，2012年12月开始秦皇岛市区最低工资1320元。
一审法院原审认为：一、关于秦劳人仲案字（2013）第214号仲裁裁决书是否属于一裁终局，应否驳回毕明莹起诉问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但该法第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，无论秦劳人仲案字（2013）第214号仲裁裁决书是否属于一裁终局，毕明莹作为劳动者均有权因不服仲裁裁决而提起诉讼，故秦发酒店主张上述裁决为终局裁决应驳回毕明莹起诉于法无据，不予采信。二、毕明莹的入职时间和工资标准问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。秦发酒店作为用人单位虽主张毕明莹的入职时间及工资标准应当以劳动合同为准，但未就其主张提交相应证据，而毕明莹主张2004年6月14日入职，每月工资低于最低工资标准，提交了押金条、秦发酒店为其办理的工资存折及小时工资汇总表，秦发酒店未提交足以反驳的证据，因此，对毕明莹的证据押金条、工资存折、小时工资汇总表予以采信，认定其2004年6月14日入职，2004年6月月工资为350元，2005年7月28日调整到每月430元，2006年8月29日调整到每月460元，2007年8月30日调整到每月590元，2008年7月31日调整到每月610元，2009年10月19日开始按小时计薪，每小时4.1元。
基于上述分析认定，对毕明莹的各项诉讼请求分述如下：
1、解除劳动关系经济补偿金问题。毕明莹系因其所在部门取消而被秦发酒店辞退离职，毕明莹现未要求继续工作，秦发酒店作为用人单位向劳动者提出解除劳动关系，根据相关法律规定，秦发酒店应向毕明莹支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。秦发酒店未提供解除毕明莹劳动关系前12个月平均工资，毕明莹2012年12月之前实际领取的月工资低于最低工资标准，因此，按照2012年12月前秦皇岛最低工资标准1100元计算，故毕明莹的经济补偿金数额为：1100元／月×9个月（2004年6月14日至2012年12月16日）＝9900元。
2、补足工资差额问题。《最低工资规定》第三条规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付报酬不得低于的最低劳动报酬。毕明莹提交的工资折可以看出，秦发酒店在毕明莹提供正常劳动情况下，2007年8月至2008年1月毕明莹每月工资590元并未低于当时秦皇岛市区最低工资580元。毕明莹自2009年10月实行小时工资后，虽开始按小时4.1元计薪，但毕明莹仍按月领取工资，根据毕明莹提交的小时工资计算表部分月份折算月平均工资约（928.2＋1032.75＋1071.7＋1067.6＋1075.8＋1032.75＋1053.25）／7个月＝1037.44元，而2010年7月至2011年6月秦皇岛市区最低工资为每月900元，因此，2009年10月至2011年6月期间毕明莹的工资不低于秦皇岛市区最低工资标准，其他期间每月支付毕明莹的工资报酬存在低于秦皇岛市区最低工资标准的情况，因此，对于低于秦皇岛市区最低工资标准的月份被告应当予以补足，应补发最低工资差额的具体数额为：（520元－350元）×12个月（2004年7月－2005年6月）＋（520元－430元）×13个月（2005年7月－2006年7月）＋（520元－460元）×2个月（2006年8月－2006年9月）＋（580元－460元）×10个月（2006年10月－2007年7月）＋（610元－590元）×5个月（2008年2月－2008年6月）＋（750元－610元）×15个月（2008年7月－2009年9月）＝6730元，毕明莹实行小时工资后自2011年7月至2012年11月秦皇岛市区最低工资每月1100元，此期间秦发酒店应补发（1100元－1037.44元）×16个月＝1000.96元。故秦发酒店应补毕明莹最低工资差额合计6730元＋1000.96元＝7730.96元。秦发酒店辩解此工资差额应受一年仲裁时效的限制，认为毕明莹提出此项仲裁申请一年之前的差额工资已经超过了仲裁时效，但此最低工资差额是在双方劳动关系存续期间所产生，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第一款第（一）项规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，秦发酒店无书面拒付差额工资的证据，因此，毕明莹向劳动仲裁主张权利之日为双方劳动争议发生之日，故毕明莹的该项请求未超过仲裁时效，秦发酒店的辩解意见不予采信。
3、毕明莹要求秦发酒店支付2012年11月工资1320元问题。2012年11月秦皇岛市区最低工资每月1100元，自2012年12月开始秦皇岛最低工资每月1320元，毕明莹主张秦发酒店支付2012年11月工资1320元缺乏理据，秦发酒店应支付2012年11月工资1100元。
4、关于毕明莹要求秦发酒店返还押金300元问题，秦发酒店对此无异议，该押金应予返还。
5、关于秦发酒店为毕明莹办理劳动关系转移手续。秦发酒店对此无异议，应当予以办理。
关于毕明莹增加的支付加班费34128元请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。毕明莹未提交存在加班事实的足够证据，对其该项主张不予支持。
一审法院原审判决：一、秦发酒店向毕明莹支付解除劳动关系经济补偿金9900元；二、秦发酒店向毕明莹支付最低工资差额7730.96元；三、秦发酒店向毕明莹支付2012年11月工资1100元；四、秦发酒店返还毕明莹押金300元；五、秦发酒店为毕明莹办理劳动关系转移手续；六、驳回毕明莹的其他诉讼请求。上列一至五项于本判决生效后十五日内履行完毕。案件受理费10元，由秦发酒店负担。
毕明莹不服上述判决，向本院提出上诉称：一、2004年6月至2009年10月期间工资差额计算有误，应补足10728元；二、2009年10月19日起按小时计薪，低于当时小时最低工资标准。一审法院查明每天工作均7.5小时，差额为71044元。
秦发酒店辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉请求，维持原判。
本院原二审查明的事实与原一审查明的事实相同。二审中，毕明莹申请证人李某、路某出庭作证，李某证明从2008年开始以小时计薪，从3.80元／小时涨至4.10元／小时；路某亦证明上述按小时计薪的事实，但说当时认为工资不合理，曾经因为这个问题找过领导，但是没有解决。经秦发酒店询问，二位证人均承认工资是按月发放。
本院原二审判决认为，关于工资差额，一审法院按毕明莹提交的工资存折逐月逐年计算，并无差错；关于小时工资低于标准的问题，因毕明莹属于全日制就业，不适用小时最低工资标准。毕明莹上诉理据不足，不予支持。原一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。遂判决驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由毕明莹负担。
毕明莹提出再审申请的主要理由称：（一）2004年6月14日，毕明莹到秦发酒店从事保洁工作，至2008年7月，毕明莹的工资逐步调整到610元／月。2009年10月19日，其工资开始按照小时计薪，每小时4.1元，每天工作7.5小时，无节假日。（二）毕明莹对原判决认定的2004年7月至2009年9月其工资差额6730元并无异议，2009年10月19日，其工资开始按小时计薪，该工资低于秦皇岛市区小时工最低工资标准，应依法计算工资差额进行补足。（三）毕明莹请求同案同判。1.毕明莹与张俊霞同时入职，同时被辞退，从事的工种相同，工资待遇相同。张俊霞与秦发酒店劳动争议纠纷一案，另案判决认定劳动者每月工作时间为167小时，按照月最低工资标准1100元计算，劳动者每小时工资应为6.6元。延长工作时间的按照150%的标准支付劳动报酬。2.毕明莹提交的2012年度部分月份的每天工作小时记载和工资结算表复印件足以证明其每天工作时间7.5小时，无节假日，每月平均实发工资1037元。毕明莹每月应发工资1867.8元，每月工资差额830.8元，按照张俊霞案件类推，2009年10月至2012年10月其工资差额应为29909元。3.二审法院在计算其应发工资时，只是简单机械的按照秦皇岛市区的最低工资标准计算，并未考虑毕明莹加班加点的劳动报酬。按照劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十三条第一款第二项之规定，二审法院没有依法计算毕明莹的加班报酬，属适用法律错误。
本院再审查明，毕明莹2012年度部分月份每天工作小时记载、工资结算表，证明每天工作大约7.5小时，每月工作时间的汇总及工资发放情况。时间2011年2、4、5、7、8、10、11月份，每个月每天的工作表各一份，2011年2月工作202小时，小时工资4.1元，小计828.2元，全勤50元，安全工资50元，合计928.2元；2011年4月工作227.5小时，小时工资4.1元，小计932.75元，全勤50元，安全工资50元，合计1032.75元；2011年5月工作237小时，每小时工资4.1元，小计971.7元，全勤50元，安全工资50元，合计1071.7元，2011年7月工作236小时，小时工资4.1元，小计967.6元，全勤50元，安全工资50元，合计1067.6元；2011年8月工作238小时，小时工资4.1元，小计975.8元，全勤50元，安全工资50元，合计1075.8元；2011年10月工作227.5小时，小时工资4.1元，小计932.75元，全勤50元，安全工资50元，合计1032.75元；2011年11月工作232.5小时，小时工资4.1元，小计953.25元，全勤50元，安全工资50元，合计1053.25元。
查明的其他事实同本院原二审判决认定的事实一致。
本院认为，毕明莹自2004年7月至2009年9月期间为秦发酒店提供劳务，其间秦发酒店支付毕明莹的月工资报酬低于秦皇岛市地区最低工资标准，秦发酒店应补足毕明莹差额工资共计6730元，该诉请双方无争议且经原审法院查明认定，本院予以确认。毕明莹自2009年10月19日至2012年12月16日开始按小时计薪为秦发酒店提供劳务，根据相关法律规定，劳动者每月工作时间应为167小时（20.83天×8小时每天），延长劳动者工作时间的，应按照150%的标准支付劳动报酬，毕明莹每天工作时间平均约7.5小时，每月工作时间平均约225小时。毕明莹称其自2009年10月19日起，工资开始按小时计薪，该工资低于秦皇岛市区小时工最低工资标准，应依法计算工资差额进行补足的理由理据充分，本院予以支持。秦发酒店应补足毕明莹工资差额的具体数目分述如下：
1、2010年7月至2011年6月秦皇岛市区最低工资900元，因此劳动者每小时工资为5.4元。故，2011年2月秦发酒店应向毕明莹支付劳动报酬的数额为1371.6元［167×5.4＋（225－167）×5.4×150%］，秦发酒店于该月实际向毕明莹支付工资928.2元，应补足差额443.4元（1371.6元－928.2元）。依据此方式计算，秦发酒店应分别补足毕明莹2011年4、5月工资差额338.85元、299.9元。因秦发酒店未提供毕明莹2009年10月以后至2011年6月的月工资数额，故关于2009年10月至2011年6月毕明莹每月工资低于最低工资的差额，本院参照毕明莹2011年2、4、5月三个月的平均差额360元［（443.4＋338.85＋299.9）÷3］计算，故2009年10月至2011年6月秦发酒店应向毕明莹支付工资差额7200元（360元／月×20个月）。
2、2011年7月至2012年11月秦皇岛市区最低工资1100元，因此劳动者每小时工资为6.6元。故，2011年7月秦发酒店应向毕明莹支付劳动报酬的数额为1676.4元［167×6.6＋（225－167）×6.6×150%］，秦发酒店于该月实际向毕明莹支付工资1067.6元，应补足差额608.8元（1676.4元－1067.6元）。依据此方式计算，秦发酒店应分别补足毕明莹2011年8、10、11月份的工资差额600.6元、643.65元、623.15元。因秦发酒店未提供毕明莹2011年11月后的月工资数额，故关于2011年7月至2012年11月毕明莹每月工资低于最低工资的差额，本院参照毕明莹2011年7、8、10、11月四个月的平均差额619.05元［（608.8＋600.6＋643.65＋623.15）÷4］计算，故2011年7月至2012年11月秦发酒店应向毕明莹支付工资差额10523.85元（619.05元／月×17个月）。
上述差额部分合计24453.8元（6730元＋7200元＋10523.85元）。
综上所述，毕明莹自2009年10月19日至2012年12月16日开始按小时计薪为秦发酒店提供劳务期间，在毕明莹每月工作时间超过法定工作时间的情况下，原判依据秦皇岛市地区同一年度最低月工资标准计算其报酬不当，应予以纠正，毕明莹申请再审的理由成立，本院予以支持。原判认定的其他事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百零七条第二款之规定，判决如下：
一、撤销本院（2014）秦民终字第1420号民事判决及秦皇岛市海港区人民法院（2013）海民初字第3541号民事判决第二、六项，即秦发酒店向毕明莹支付最低工资差额7730.96元、驳回毕明莹的其他诉讼请求；
二、维持秦皇岛市海港区人民法院（2013）海民初字第3541号民事判决第一、三、四、五项，即秦发酒店向毕明莹支付解除劳动关系经济补偿金9900元、秦发酒店向毕明莹支付2012年11月工资1100元、秦发酒店返还毕明莹押金300元、秦发酒店为毕明莹办理劳动关系转移手续；
三、秦皇岛秦发实业集团有限公司假日酒店向毕明莹支付最低工资差额24453.85元；
四、驳回毕明莹的其他诉讼请求。
上述二、三项，于本判决送达之日起五日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
原一审案件受理费10元，原二审案件受理费10元，共计20元由秦皇岛秦发实业集团有限公司假日酒店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔冠军
代审判员 可小平
代审判员 张子栋
二〇一六年九月十三日
书 记 员 杨 晴