云南省禄丰县人民法院民 事 判 决 书（2014）禄民初字第238号原告孙普林，男，汉族，1966年4月3日生，禄丰县人，住禄丰县。委托代理人夏迎中，云南迎中律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告禄丰诚兴物业管理有限公司。组织机构代码：67873746-0。法定代表人欧阳俊忠，系公司总经理（未到庭）。委托代理人李珺，云南鑫玉李珺律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告孙普林诉被告禄丰诚兴物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2014年1月28日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告孙普林及其委托代理人夏迎中，被告禄丰诚兴物业管理有限公司的委托代理人李珺到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告诉被告要求支付终止劳动合同经济补偿金、补缴社会保险、赔偿失业保险损失、补发低于最低工资的工资以及支付未签书面劳动合同二倍工资劳动争议仲裁纠纷一案，禄丰县劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月22日作出禄劳仲案（2014）3号仲裁裁决。裁决支持处理了经济补偿金、补发工资、社会保险及损失，但对原告的二倍工资以超出仲裁时效为由未予以支持。原告认为，原告自己一直在被告单位工作直至2013年12月26日，2008年至2012年12月31日被告从未与申请人签过书面劳动合同，即使2013年1月所签的书面劳动合同，被告方也从未依据《劳动合同法》第81条规定交付合同文本给原告。依据《劳动争议调解仲裁法》第27条、最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第2条、《劳动合同法实施条例》第34条等规定，被告未按规定支付二倍工资属于拖欠工资行为，争议时效应从劳动合同终止之日起计算，据此，仲裁裁决对二倍工资的裁决属于错误。现为维护合法权益，依法起诉，请法院在维持仲裁裁决一、二、三、四项基础上判决被告支付原告二倍工资及赔偿金。具体诉讼请求：判决被告支付原告2012年1月至12月未签订书面劳动合同二倍工资及赔偿金合计人民币19920元，由被告承担诉讼费。被告辩称：原告2008年受聘于我公司工作，劳动合同期间为2008年9月至2013年12月，原、被告之间的劳动合同到期后，我公司按照法律程序不再继续聘用原告。为此，在2013年12月向原告出具了解除劳动合同的证明书，并按法律规定多支付了原告一个月的工资，因此被告终止劳动合同的行为系合法行为，劳动仲裁部门仲裁我公司经济补偿系违法的，望法庭驳回原告所有的诉讼请求。针对其诉讼主张，原告向本院提交了如下证明材料：禄劳仲案（2014）3号仲裁裁决书一份，欲证实：仲裁委裁决签订过劳动合同错误的内容：1、已经超过时效不予支持二倍工资；2、确认双方2008年9月至2012年12月31日签订过书面合同这两个事实错误。经质证，被告对原告提交的证明材料的质证意见是：真实性没有异议，对裁决书的合法性不认可，因为裁决书已经认定了本案的事实，双方的劳动合同期间是到2013年12月31日，我们是属于合同到期自动解除劳动合同，不存在经济补偿，仲裁委裁决的补偿是违反法律规定的，只认可仲裁委认定的事实，其他均不予认可。针对其答辩主张，被告向本院提交了如下证明材料：1、文件送达回执单，欲证实2013年12月25日，我公司向原告送达了三份文件：劳动合同到期不再续签通知书，解除劳动合同工资结算表，云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书。欲证实我们双方之间解除劳动合同是因为劳动合同到期，公司决定不再继续聘用原告，要求在12月31日前办理手续；办理劳动合同解除手续的时候，向其支付了2013年12月的工资830元，又额外支付了一个月的工资830元，共领取了1660元的工资，是按照劳动法的规定支付的；2013年12月25日出具了解除劳动合同证明书，因劳动合同期满，解除了双方的劳动合同，有原告本人的签字手印，劳动合同的期限是2013年１月１日至2013年12月31日，工作岗位是监督员，工资待遇是每月830元。2、劳动合同书，签订时间是2008年10月10日，欲证明该合同的期限是从2008年９月14日至2012年12月31日，期满后才签订了第二份劳动合同，原告的工作岗位是监督员，工资待遇是按当地最低工资标准支付，证实了2008年10月10日被告就与原告签订了劳动合同，这份劳动合同上也有孙普林的签名和捺印。3、劳动合同书，签订时间是2013年1月1日，欲证明该合同的期限是从2013年1月1日至2013年12月31日，原告的工作岗位是监督员，工资待遇是按不低于当地最低工资标准支付每月830元。4、禄劳仲案（2014）3号仲裁裁决书，欲证实经过仲裁委确认查明的事实，2008年９月原告进入我公司工作至2012年的12月，双方签订了第一份劳动合同。2013年的１月１日至2013年12月31日期间双方签订了第二份劳动合同。合同到期之后，不再续签，但是仲裁委抛开了这个事实，要求我公司支付各种经济补偿金的裁决是不符合法律规定的，请法庭全面驳回原告的诉讼请求。经原告质证，原告对证明材料1的真实性没有异议，对合法性、关联性不予认可，认为：１、只有在企业提出提高劳动条件而劳动者仍不继续签订劳动合同的情形下才可以免除支付经济补偿金；２、所支付的830元的工资已经违反劳动合同法的规定，所发工资低于最低工资标准，从2013年５月１日之后，禄丰县最低工资标准已经提高为955元，已经不是830元；３、被告方所提出的终止合同证明的期间，是从2013年１月１日到2013年12月31日，与其自身所提到的2008年到2012年12月31日的合同是相背的。对证明材料2的真实性、合法性、关联性均不认可，１、该份合同是在2008年10月10日以后，我们认为是在本案发生争议的时候，被告方单方签订的合同；２、该合同没有经过劳动部门备案；３、该合同也没有依据劳动合同法的规定送达劳动者。对证明材料3无异议。对证明材料4的真实性认可，对合法性和关联性不予全部认可，１、该裁决书对于确认2008年到2012年双方签订劳动合同的确认是错误的，已经超过劳动仲裁时效是错误的，其他的裁决都是依法有据的。本院认为，对原、被告双方提交的禄劳仲案（2014）3号仲裁裁决书、对被告提交的劳动合同到期不再续签通知书、解除劳动合同工资结算表、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书、2013年双方签订的劳动合同书，双方对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信。对被告提交的2008年双方签订的劳动合同书，原告虽有异议，但认可其在该合同书上签过名，且该合同书上有劳动争议仲裁委员会的签章，故本院对其真实性予以采信。经过开庭审理，原、被告举证、质证、陈述及辩论，本院认定本案法律事实如下：原告孙普林2008年9月进入被告禄丰诚兴物业管理有限公司工作，双方签订了期限为2008年9月14日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日的两期劳动合同。2013年12月24日被告书面通知原告2013年12月31日合同期满，不再续签劳动合同，要求原告于2013年12月31日到公司办理离职交接手续。2013年12月25日被告与原告依据《劳动合同法》第四十四条(一)项办理了终止劳动合同手续，并额外支付了原告一个月的工资830元。被告每月发给原告工资830元，从2013年5月起每月最低工资标准是955元，被告每月所发工资低于最低工资标准125元。双方解除劳动关系后，原告以被告的行为违反了劳动合同法的规定为由，向禄丰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，原告不服部分裁决，向本院起诉，要求被告支付原告未签书面劳动合同两倍工资及赔偿金19920元。本院认为，劳动合同期限届满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中因原、被告的劳动合同期限届满，用人单位向劳动者提出不再续订劳动合同并提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。从2013年5月起，被告发放给原告的工资标准低于最低工资标准，低于的部分应以补足。用人单位未缴纳社会保险劳动者要求补缴的，不属于人民法院的受案范围，本院不作评判。因用人单位未为劳动者缴纳失业保险导致劳动者终止劳动合同后，不能申请失业保险的，应由用人单位赔偿劳动者造成的损失。本案原告主张被告支付未签书面劳动合同二倍工资及赔偿金的诉讼请求，因原告2008年与被告签订了2008年至2012年的劳动合同，该合同书上有原告的签名，并有劳动争议仲裁委员会的签章，因此，原告的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《社会保险法》第十条、《云南省失业保险条例》第四十八条的规定，判决如下：一、由被告禄丰诚兴物业管理有限公司向原告孙普林支付解除劳动合同经济补偿金5023.33元。二、由被告禄丰诚兴物业管理有限公司向原告孙普林支付2013年5月至2013年12月工资低于最低工资差额875元。三、由被告禄丰诚兴物业管理有限公司向原告孙普林支付失业保险损失7865元。四、驳回原告孙普林要求被告禄丰诚兴物业管理有限公司支付其二倍工资及赔偿金的诉讼请求。案件受理费10元，由原告孙普林承担（已交纳）。本判决于生效之日起十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省楚雄彝族自治州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  管 硕审 判 员  王金仙人民陪审员  李 发二〇一四年九月二十四日书 记 员  李昱蓉