广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第161号
原告：广州市泰乾恒坤贸易有限公司，住所地：广州市天河区天府路233号华建大厦13楼。
法定代表人：黎志勇。
委托代理人：胡育新、陈硕，广东启源律师事务所律师。
被告：陈仕源，男，1971年11月20日出生，汉族，住江西省吉安市吉州区。
原告广州市泰乾恒坤贸易有限公司诉被告陈仕源劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第七项、第八项，其他事项双方无争议。
（一）入职时间：2012年12月10日。
（二）签订书面劳动合同时间：2012年12月10日。
（三）合同期满时间：2014年12月10日。
（四）合同约定的劳动者工作岗位：行政部行政经理。
（五）合同约定的每月工资数额：4000元／月。
（六）离职时间：被告于2013年10月14日申请离职，并与原告办理了工作交接。
（七）劳动者的工资支付情况：原告未向被告支付2013年7月1日以后的工资。
原告主张被告每月固定工资为4000元，由于被告工作不尽职，从2013年7月起调整被告的工资为每月2500元，且由于被告还欠原告的罚款，故原告无需向被告支付2013年7月1日以后的工资。对此，提交了：证据一、被告于2012年12月10日出具的《保证书》，保证其在职期间如果涉及中饱私囊的违规占有公司钱财行为，愿意接受涉及款项额10倍的处罚，并同意公司有权另行扣罚其半年工资并赔偿上述行为给原告造成的的其他损失。证据二、2013年9月29日的费用报销单和广州市天河区东棠骏龙汽车维修厂分别于2013年9月27日出具的2张收据（金额共800元）、于2013年9月4日出具的1张收据（金额50元）。证据三、原告的法定代表人黎志勇与被告在2013年11月5日的短信通信内容，其中被告回复有“骏龙那800多块我会给他”的内容。证据四、落款日期为2013年8月9日的《关于调整陈仕源工资的决定》，以被告任职期间工作多次不尽责、失职、不切实履行岗位职责，决定将被告的工资待遇自7月份起调整为2500元／月。证据五、落款日期为2013年11月6日的《关于对陈仕源扣款的决定》，以被告挪用公司车辆维修款850元，违规占有公司钱财为由，决定扣陈仕源23500元。证据六、行政经理岗位职责。证据七、劳动保障监察询问通知书。经质证，被告对证据一的真实性无异议；对证据二的真实性无异议；对证据三有异议，认为其9月27日、28日在原告领取了维修款后，由于维修厂放假，所以暂时未支付，后来与原告产生了纠纷，就没有及时将钱支付，后在2013年11月8日将800元予以支付，对于2013年9月4日的50元早已支付；对证据四有异议，认为从未见过该决定；对证据五有异议，认为该证据是原告在其离职后单方制作；对证据六有异议，认为其从未见过该证据；对证据七有的真实性无异议，但认为与其无关。
被告主张其每月固定工资为4000元，自2013年4月调整为4200元。对此，提交了：2013年3月、4月的工资条。经质证，原告对该证据的真实性有异议。
本院认为：因工资支付或因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。对于被告的工资标准，被告主张自2013年4月起固定工资调整为每月4200元并提供了工资条予以证实，原告对此虽有异议，但未提供证据予以反驳，故本院对被告的主张予以采信。
对于原告主张由于被告工作多次不尽责、失职、不切实履行岗位职责并因此而降低了被告的工资标准的问题，原告并未提供证据证实证据四《关于调整陈仕源工资的决定》已经送达给被告；且原告亦未提供充分的证据证实被告工作不尽责，故本院对原告的主张不予采信。
对于原告主张的因被告欠其罚款而无需支付2013年7月至10月工资的问题，根据《广东省工资支付条例》第十五条的规定，因劳动过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额，未书面告知的不得扣除。本案中被告于2013年10月14日离职，而原告提供的证据五《关于对陈仕源扣款的决定》的出具日期为2013年11月6日，即原告是在被告离职后作出扣款决定，原告未提供证据证实在被告离职前已书面告知扣款原因及数额，原告亦未提供证据证实确因被告的行为给其造成了实际损失，故原告的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
（八）报销费用：被告主张原告应支付报销费用95元和车费62元，并提供了：《费用报销单》2张，其上有相关财务人员的签名。经质证，原告对该证据的真实性无异议，但认为被告未提供原始票据，故不同意报销。原告主张报销流程是由经办人填好报销单附票据由财务总监审核后，再交给部门主管或相关领导人签名后即可报销。被告对此予以确认。
本院认为：涉案的《费用报销单》中相关财务人员已经签名确认，可以证实被告申请报销的费用已经财务人员审核通过。从常理而言，财务人员的审核理应包括对费用支出原始票据的核对。故现原告以被告未提供原始票据为由不同意支付报销费用和车费缺乏依据，本院不予支持。
（九）申请仲裁时间：被告于2013年10月25日申请仲裁。
（十）仲裁请求：要求被告支付2013年7月的工资3927元、8月工资3791元、9月工资3703元、10月工资948元；支付解除劳动关系的经济补偿金4200元；支付2013年9月10日代公司购买公司用品的报销费用95元和2013年10月5日去广州湛江大厦为董事长宁智强拿东西车费62元。
（十一）仲裁结果：1.原告支付被告2013年7月1日至10月14日的工资12369元；2.原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金4133.33元；3.原告支付被告报销费用95元、车费62元；4.驳回被告的其他仲裁请求。
（十二）原告的诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2013年7月至10月14日的工资12369元；2.判决原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金4133.33元；3.判决原告无需支付被告报销费用95元、车费62元。
裁判理由与结果
本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告应按每月4200元的标准向被告支付2013年7月1日至2013年10月14日的工资14531.03元（4200元／月×3个月＋4200元／月÷21.75天×10天）。鉴于被告未对仲裁裁决提出异议，故原告仍应按该裁决向被告支付上述期间的工资12369元。
被告是以原告未及时足额支付劳动报酬为由申请离职。如前所述，原告确实未及时足额支付劳动报酬的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告离职前月的平均工资为4133.33元，原告应支付解除劳动合同的经济补偿金4133.33元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《广东省工资支付条例》第十五条的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市泰乾恒坤贸易有限公司支付给被告陈仕源2013年7月1日至2013年10月14日的工资12369元；
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市泰乾恒坤贸易有限公司支付给被告陈仕源解除劳动合同的经济补偿金4133.33元；
三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市泰乾恒坤贸易有限公司支付给被告陈仕源报销费用95元、车费62元；
四、驳回原告广州市泰乾恒坤贸易有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市泰乾恒坤贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 黄 伟
人民陪审员 游 丽
二〇一四年八月十八日
书 记 员 叶丽方