湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0702民初730号
原告李富忠，男。
被告湖南润稷地产开发有限公司，住所地湖南省常德市武陵区府坪办事处青阳阁社区武陵大道。
法定代表人高少波，该公司经理。
委托代理人刘国政，湖南中思律师事务所律师，特别授权代理。
原告李富忠与被告湖南润稷地产开发有限公司（以下简称润稷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月11日立案受理后，依法适用简易程序于2016年5月4日公开开庭进行了审理。原告李富忠，被告润稷公司委托代理人刘国政均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李富忠诉称：2011年3月29日，原告应聘进入被告单位工作。工作期间一直认真负责。2016年1月，被告以项目接近尾声，要裁减人员为由，不同意和原告续签劳动合同。原告共在被告单位工作5年，依据有关法律规定，被告应向原告支付5年的经济补偿。双方协商未果，原告于2016年1月26日申请仲裁后，不服仲裁裁决，故诉至法院要求判令被告向原告支付经济补偿款17500元（3500元/年×5年）；本案诉讼费由被告承担。
被告润稷公司辩称：原仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，应予以支持。原告在被告单位工作时间有中断，中断时间为2013年1月1日至2014年12月30日。中断时间前的相关补偿依法应予扣除，2014年至2015年的经济补偿被告愿意支付。原告其它诉讼请求应予驳回。
经审理查明，原告于2011年3月29日与被告签订《临时用工合同书》，约定双方从2011年3月29日至2011年5月28日期间建立临时用工劳动关系，在此期间被告每月支付原告工资2500元。期满后，原被告于2011年5月29日签订《劳动合同书》，约定双方从2011年5月29日至2012年5月28日期间建立劳动关系，在此期间被告每月支付原告工资2500元。2014年1月1日，原被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告物业部门工作，合同期限从2013年12月31日至2014年12月31日，在此期间被告每月支付原告工资3500元。2015年1月1日，原被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告物业部门工作，合同期限从2015年1月1日至项目结束止，在此期间被告每月支付原告工资3500元。该合同签订后，在2015年12月底，被告公司项目结束。原被告解除劳动关系。原被告因经济补偿问题协商未果，原告于2016年1月26日向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年3月15日作出（2016）武劳人仲字11号仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿7000元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有原被告的庭审陈述；原被告于2011年3月29日签订的《临时用工合同书》及分别于2011年5月29日、2014年1月1日、2015年1月1日签订的《劳动合同书》；常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月15日作出（2016）武劳人仲字11号仲裁裁决书予以证实。
本院认为：本案中，原被告之间先后产生二段劳动关系，第一阶段为2011年3月29日至2012年5月28日；第二阶段为2014年1月1日至2015年12月底。原告在2012年5月28日和被告解除劳动合同后，要求被告支付经济补偿，应当自该日起一年内申请仲裁，但原告是在2016年1月26日才申请仲裁，已超过劳动争议仲裁申请期限，且该期限又无不可抗力或者其他正当理由证明有中止、中断情形，故原告的要求被告支付2011年3月29日至2012年5月28日期间的经济补偿的诉讼请求应依法驳回。原告要求被告支付2012年5月29日至2013年年底期间的经济补偿的诉讼请求，因没有证据证明原告在此期间是在被告单位工作，故对原告该部分的诉讼请求本院不予支持。原告要求被告支付2014年1月1日至2015年12月底期间的诉讼请求，因原被告是因劳动合同期满，终止劳动合同，故被告应当向原告支付在此期间的经济补偿。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告湖南润稷地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李富忠经济补偿款7000元（3500元×2年）；
二、驳回原告李富忠的其它诉讼请求。
本案受理费10元，由被告湖南润稷地产开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 员 刘国英
二〇一六年六月一日
代理书记员 王雅玲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。