天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0539号
原告崔鹏。
委托代理人窦岩，天津华益律师事务所律师。
被告天津宝威裕达体育用品有限公司，住所地天津市和平区河北路50号信德大厦9-901-907室。
法定代表人黄少龙，经理。
委托代理人管静，该公司人力行政主管。
原告崔鹏与被告天津宝威裕达体育用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月25日受理后，依法由代理审判员殷红方适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔鹏委托代理人窦岩，被告天津宝威裕达体育用品有限公司委托代理人管静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔鹏诉称，2011年6月13日原告入职被告处任加盟AD，每周六日都要加班，即使法定节假日也要加班。但被告未发放原告加班费，也未发放防暑降温费和冬季采暖补贴及集中供热补助。也没有年假工资。经仲裁，原告不服仲裁裁决，故诉至本院要求：1.判令被告支付2011、2012、2013年度的防暑降温费1263元；2.判令被告支付2012、2013年度的冬季采暖补贴及集中供热补助1040元；3.判令被告支付原告休息日加班费64400元；4.判令被告支付法定节假日工资6555元；5.判令被告支付未休年假工资3450元；6.本案诉讼费由被告负担。为支持其主张，向本院提交如下证据：1.津和劳仲案字（2014）第304号仲裁裁决书，2.出差申请表及加班明细，其中休息日加班48天，法定节假日4天，3.2014年2月25日辞职申请表。
被告天津宝威裕达体育用品有限公司辩称，同意支付原告2013年度防暑降温费464元，2013年度冬季采暖补贴335元，但不同意原告的其它诉讼请求。1.2011、2012年度的防暑降温费及2012年的冬季取暖补贴已经超过诉讼时效，2.原告加班并非事实，对于安排加班的已经安排倒休，对于法定节假日加班的，已经支付了加班工资，与当月工资一并发放。被告每月给原告发放工资单，上有加班费的体现，原告均签字认可。3.2013年原告应享受5天带薪年休假，但均已经安排原告休息完毕，故不应再支付应休未休带薪年休假工资。为支持其主张，向本院提交如下证据：1.考勤管理细则，2.员工承诺函，3.内部门户账号签收单，4.原告考勤打卡记录，5.考勤情况汇总表，6.2012年3月至2014年2月工资明细，7.请假申请单，8离职申请单。
经审理查明，2011年6月13日原、被告签订劳动合同，约定原告在被告处工作，岗位为操作，工作地点天津。工作时间为标准工时制度，期限三年，自2011年6月13日至2014年6月12日。工资为不低于天津市最低工资标准1160元。2014年2月25日原告辞职，双方劳动关系解除。
对于加班事实，原告提供长途出差申请表，证明2012年度有2个休息日加班，2013年度有42个休息日加班，3个法定节假日加班，2014年度有4个休息日加班，1个法定节假日加班。被告向法庭提交考勤记录及休假申请表，证实原告2012年调休4.5天，2013年调休12天，2014年调休1.5天。对于带薪年休假，2012年12月11、12日休年假2天，2013年4月7日休年假1天，2013年12月18、19日休年假2天，2014年2月13、17、18、20、24、25日休年假5.5天。另有工资条，证明已经发放了加班费工资，其中2013年1月100元，9月70元，10月487元，共计657元（100元＋70元＋487元）。
被告提交工资清单，均显示工资及福利2300元，通讯费补贴200元，另有工龄奖、全勤、绩效、加班费、补贴等费用明目。被告当庭表示同意支付原告拓展提成312元。
对于带薪年休假，原告正常每年应享受5天，2012年原告有年休假2天，2013年原告有年休假3天。
原、被告发生纠纷后，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年6月10日以津和劳仲案字（2014）第304号仲裁裁决书裁决：1.被告支付原告应休未休带薪年休假工资1149.43元，2013年防暑降温费464元、2013年度冬季取暖补贴335元、拓展提成312元，驳回原告其它仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，起诉来院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及相关证据佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，被告同意支付原告2013年度防暑降温费464元，2013年度冬季采暖补贴335元及拓展提成312元，对此本院予以确认。对于2013年度的集中供热补助185元，被告亦应支付，原告的该项请求，本院予以支持。对于2011、2012年度的防暑降温费、2012年的冬季取暖补贴及集中供热补助原告提交照片证明已经向被告进行过催要，但该证据不足以证明原告主张权利的事实，原告的该部分请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。
对于休息日加班及法定节假日加班费，被告提交的工资明细显示每月工资及福利2300元、通讯费补贴200元均固定发放，原告主张该2500元每月基数发放并无不当，本院予以确认。
原告提交出差申请单显示确实有加班，对此部分的加班事实，本院予以采信。但被告已证明对原告2012年度的休息日加班已经安排调休，原告主张该年度的休息日加班费本院不予支持。2013年度原告有42个休息日加班，现已经安排调休12天。2014年度原告有4天休息日加班，现已经安排调休1.5天，对于差额部分32.5天（42天＋4天-12天-1.5天）应支付加班费。被告应支付原告休息日加班费7471.26元（即2500元÷21.75天×2×32.5天）。
对于法定节假日加班，被告应支付原告法定节假日加班1379.31元（即2500元÷21.75天×3×4天）。但对于被告已经实际发放的加班费657元应当予以减除。被告应支付原告休息日加班费及法定节假日加班费共计8193.57元（7471.26元＋1379.31元-657元）。
对于带薪年休假，2012年6月13日原告连续工作满一年开始享受带新年休假，2012年原告应享受天数为2.75天（即5天×201天÷365天），不足一天部分不再享受，现被告安排原告于2012年12月休假2天带薪年休假，原告权利享受完毕，再行主张应休未休带薪年休假没有事实依据，本院不予支持。对于2013年带薪年休假，被告已经安排被告的2014年2月的请假申请单仅写明“休年假5天”。根据相关法律规定，年休假一般不跨年度安排，单位因生产工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度安排。现被告不能证明确有跨年度安排原告休年假的必要，被告认为原告2013年度的年休假已经休完不能成立，本院不予支持。但被告已经安排原告休了三天，原告主张该部分的费用，本院不予支持。被告应支付原告459.77元（2500元÷21.75天×2倍×2天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，国务院《职工带薪年休假条例》第五条，《工资支付暂行规定》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第九条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告给付原告休息日加班费及法定节假日加班费共计8193.57元；
二、本判决生效后十日内，被告给付原告2013年度防暑降温费464元、2013年度冬季采暖补贴335元、2013年度集中供热补助费185元、拓展提成312元；
三、本判决生效后十日内，被告给付原告2013年应休未休带薪年休假工资459.77元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，全部由被告负担（本判决生效后十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 殷红方
二〇一四年八月十九日
书 记 员 金 钊
本案引用的法律条文
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《工资支付暂行规定》
第十三条劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当依法按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。