吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终289号上诉人（原审原告）：吉林亚琦房地产开发有限公司，住所地吉林省吉林市。法定代表人：廖桂林，董事长。委托诉讼代理人：孟宪贵，该公司法律顾问。被上诉人被告：杨明，住吉林省吉林市。上诉人吉林亚琦房地产开发有限公司（以下简称亚琦公司）因与被上诉人杨明劳动争议一案，不服吉林市船营区人民法院（2015）船民一初字第1977号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月6日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。亚琦公司上诉请求：1.改判亚琦公司减少支付杨明带薪年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金；2.改判亚琦公司无需支付未签订劳动合同经济补偿金。事实和理由：一、一审判决因计算杨明月平均工资数额有误，导致判令亚琦公司向杨明支付带薪年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金数额错误，应依法改判减付。根据一审判决查明的事实，杨明的基本工资为2000元，日工资为184元。杨明在解除劳动关系前12个月的工资总额为33537.98元，减去杨明的加班工资184元×52天×2倍，杨明月平均工资应为1440元，而不是一审判决计算的2397元。加班工资按法定的日工资的双倍支付，一审判决在计算月平均工资时，在前12个月的工资总额中仅减去加班的单倍工资，故计算有误。据此，杨明带薪年休假工资应为：1440元÷21.75天×7天×2倍，即926.8元；违法解除劳动合同赔偿金应为：1440元×2个月×2倍，即5760元。二、一审法院判令亚琦公司向杨明支付未签订劳动合同经济补偿金20659.72元是错误的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。杨明提出此项仲裁申请时，已经超过法定的仲裁时效期间，仲裁委员会裁决时也驳回了杨明的该项申请。杨明也未就此项内容在法定的15日内向法院起诉，故一审判决判令亚琦公司向杨明支付未签订劳动合同经济补偿金违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，也违反了“不告不理”的民事审判原则。杨明辩称，杨明的基本工资是3000元，对亚琦公司主张的月平均工资有异议，对一审判决认定的月平均工资有异议也有异议，认定数额过低。亚琦公司向一审法院起诉请求：1.亚琦公司无须重复支付杨明加班工资23954.64元；2.亚琦公司减少支付杨明带薪年休假工资；3.亚琦公司减少支付杨明违法解除劳动合同经济赔偿金，应按照2386元×1.5个月×2倍计算。一审法院认定事实：杨明于2013年5月31日起至2014年11月在亚琦公司工作，担任招商专员，每周工作六天，其间于2014年6月与亚琦公司签订劳动合同。2014年11月，亚琦公司无故与杨明解除劳动关系。其后，杨明再未到亚琦公司上班。后杨明到吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：1.支付杨明2013年5月31日起至2014年11月8日期间加班费26720.75元；2.支付2013年至2014年带薪年休假工资2448.45元；3.支付2013年6月起至2014年5月未签订劳动合同的双倍工资12个月40800元；4.支付2013年6月起至2014年11月违法解除劳动合同的经济赔偿金6800元；5.支付无故克扣杨明2013年6月起至2014年5月劳动报酬的经济赔偿金21083.97元。该仲裁委员会于2015年11月17日作出吉市劳人仲字（2015）第437-3号仲裁裁决书，裁决：一、亚琦公司于裁决书生效之日一次性以现金形式向杨明支付36123.91元，其中包括加班费23954.64元、带薪年休假工资2149.78元、解除劳动合同经济赔偿金10019.49元；二、驳回杨明的其他仲裁请求。亚琦公司不服该裁决，提起诉讼。另查，杨明月基本工资2000元，加班工资=[基本工资（2000元）÷正常工作天数（21.75天）]×200%，即每天加班工资为184元。杨明自2013年7月4日至2015年6月12日累计加班96天。解除劳动关系前12个月的收入总额为33537.98元，按每周六加班一天计算，累计加班天数为52天，其中加班费9568元（184元/天×加班天数52天=9568元），累计工资为23969.98元。2013年7月至2014年5月的收入总额为29431元，扣除加班费8771.28元（184元/天×加班天数47.67天=8771.28元），工资总额为20659.72元。一审法院认为，亚琦公司与杨明之间存在劳动关系。本案中，关于杨明主张支付加班工资的请求，亚琦公司虽未与杨明签订的《员工手册》，结合同一职位的其他人员的员工手册及亚琦公司的抗辩主张，可认定双方约定了每周工资六天，周一到周五为正常工作时间，第六天为加班时间，并且约定在每月工资构成中包含加班工资。亚琦公司依据杨明加班的实际情况，结合每月加班天数，按照约定将加班工资计算至月工资总额中，并通过银行转账方式一并支付给杨明。庭审中虽杨明辩称其未领取到加班工资，但其未能提供证据证明其主张，且亚琦公司所举证据能够形成完整证据链条，证明亚琦公司在向杨明按月支付工资中已包含加班工资，一审法院对亚琦公司关于已经支付加班工资的主张予以支持。关于带薪年休假工资的请求，依据《国务院》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。结合杨明工作的实际年限，杨明应享有休假天数计算为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。即杨明在职工作一年六个月零一天（184天），其中184天年休假天数折算为184天÷365天×5天=2.52天，故杨明的应享有带薪休假的天数计算为5天+2.52天=7.52天，又因折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故杨明实际应享有带薪休假天数为7天。关于带薪休假的工资报酬，根据法律规定按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。带薪休假报酬中的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，故杨明的月工资收入计算为：（解除劳动关系前12个月的工资总和-加班工资）÷10个月（由于解除劳动关系前12个月中有2个月无收入，故月平均工资按照10个月计算），即23969.98元÷10个月=2397元。根据法律规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。故亚琦公司尚需支付杨明带薪休假工资计算为：2397元÷21.75天×7天×200%=1542.9元。关于未签订劳动合同经济补偿金的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案亚琦公司在用工之日即自2013年5月31日起至2014年5月30日期间未与杨明签订劳动合同，应当依该惩罚性条款另行支付自2013年7月起至2014年5月间一倍工资。杨明该期间工资为20659.72元，一审法院对该数额予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金的请求，亚琦公司无故辞退杨明，符合法律规定的用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者按照经济补偿金的标准二倍支付赔偿金的情形，故该项请求予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。杨明在亚琦公司工作一年六个月零一天，按照法律规定亚琦公司应支付杨明2个月工资的二倍赔偿金计算为：23969.98元÷10个月（由于解除劳动关系前12个月中有2个月无收入，故月平均工资按照10个月计算）×2个月××2倍=9588元。杨明主张6800元，系自愿处分自己的权利，一审法院支持该数额。一审判决：一、亚琦公司于本判决生效之日起七日内向杨明支付带薪年休假工资1542.9元；二、亚琦公司于本判决生效之日起七日内向杨明支付未签订劳动合同经济补偿金20659.72元；三、亚琦公司于本判决生效之日起七日内向杨明支付解除劳动合同经济赔偿金6800元；四、驳回亚琦公司的其他诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，亚琦公司的上诉理由不成立，应予驳回。一、一审判决认定的杨明月平均工资数额正确，亚琦公司的异议不成立，本院不予支持。一审判决认定加班工资184元/日已经系双倍计算的数额，亚琦公司要求再行双倍扣减，缺乏事实和法律依据。故一审计算的带薪休假工资以及违法解除劳动合同赔偿金数额并无不当。二、一审判决亚琦公司向杨明支付未签订劳动合同的经济补偿金，于法有据，并无不当。首先，劳动争议案件有别于一般的民事案件，具有其特殊性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”据此，劳动争议整体进入诉讼程序后，全案均属于人民法院民事案件的审理范围，人民法院应当对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理，并作出处理。故一审判决不违反“不告不理”的民事审判原则。其次，杨明主张的未签订劳动合同经济补偿金未超过仲裁时效期间，一审判决支持该项内容并无不当。提出仲裁申请的时效期间，应从劳动争议发生之日开始起算。本案系劳动关系解除后产生的关于支付工资、经济补偿金等争议，解除劳动关系之日应为劳动争议发生之日。亚琦公司于2014年11月无故与杨明解除劳动合同，杨明于2015年8月向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，故未超过仲裁时效期间。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吉林亚琦房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  徐 玖审 判 员  王国峰代理审判员  赵翠霞二〇一七年二月二十七日代理书记员  王洋子