山东省安丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）安民初字第3300号
原告张跃庆。
委托代理人李建军，山东北海律师事务所律师。
委托代理人孟庆杰，山东北海律师事务所律师。
被告潍坊兴盛公路工程有限责任公司。
法定代表人王全杰，董事长。
委托代理人王晓峰，山东求是和信律师事务所律师。
原告张跃庆与被告潍坊兴盛公路工程有限责任公司（下称兴盛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张跃庆及其委托代理人李建军、孟庆杰，被告兴盛公司委托代理人王晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张跃庆诉称，2003年4月他到被告的机务队从事机械操作手工作。直到2009年7月1日，被告才与他签订劳动合同，最近一次签订合同约定履行至2013年12月31日。工作期间，他根据被告要求于2011年向被告缴纳集资款10000元，2004年缴纳风险押金1000元。2013年6月30日，被告口头通知他解除劳动合同，并要求他提交辞职信，将《劳动合同》于当日15时前上交，致使双方无法继续履行原劳动合同。他缴纳的集资款、风险押金及利息被告也没有退还。经安丘市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决后，被告将集资款10000元返还。被告无故单方面解除劳动合同，严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定。他对安丘市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，为维护他的合法权益，诉至本院，请求：1、依法撤销安劳人仲案字（2013）第126号裁决书，确认被告与他解除劳动关系违法；2、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金33810元；3、判令被告支付2013年7月1日至7月31日的工资1460元，支付经济补偿金365元；4、判令被告返还风险金1000元及利息；5、判令被告为他出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险转移手续；6、判令被告补交入职以来至2009年6月的养老保险或支付其养老保险金；7、判令被告补缴入职以来至2011年7月的失业保险。
被告兴盛公司辩称，1、他公司与原告的劳动合同尚未解除，他公司收到仲裁裁决书后已经通知原告回公司上班，原告的第1、2、6项请求没有依据。2、2013年7月原告未到公司上班，不应支付工资。3、原告是2009年6月与他公司签订的劳动合同，不存在补缴养老保险的问题，且补缴保险也不是本院劳动争议受案范围。4、他公司未收取原告风险金。
经审理查明，原告于2003年4月到被告的机务队从事机械操作，双方未签订劳动合同。2004年9月5日被告收取原告风险金1000元。从2009年7月1日开始被告与原告签订劳动合同，并自此时开始为原告缴纳养老、医疗、工伤、生育保险费。2012年1月1日双方再次签订劳动合同，合同期限至2013年12月31日止。2013年被告按照上级单位要求进行政策性裁员，决定裁减包括原告在内的临时工28人。同年6月30日，被告召集被裁减人员开会，通知原告解除劳动合同，第二天起原告未到被告处工作。原告以被告违法解除劳动关系为由，向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、确认被告解除劳动关系违法；2、裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金33810元；3、裁决被告支付2013年7月1日至7月31日的工资1460元，支付经济补偿金365元；4、裁决被告返还缴纳的风险金1000元及利息；5、裁决被告出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险转移手续；6、裁决被告补交入职以来至2009年6月的养老保险或支付其养老保险金；7、裁决被告补缴入职以来至2011年7月的失业保险。因原告未提交书面证据证明被告与原告解除了劳动合同，该委于2013年10月10日裁决，被告支付原告2013年7月的工资1460元；驳回了原告的其它请求。原告不服该裁决，诉至本院。
审理中，被告同意返还原告风险金1000元；按照原告工作年限10年，每月工资1460元，支付原告经济补偿金10个月工资14600元。原告为证明被告已与自己解除劳动关系提交以下证据：1、潍坊市人力资源和社会保险局网站2013年8月公布的养老、医疗保险缴费情况截图，其中载明原告系减员职工；2、2013年7月计划外用工工资表，其中已无原告工资信息，已被停发工资；3、被裁减人员王晓蒙20**年7月7日与被告职工潘秀霞、李法杰工作交接时的录音及原告等人7月3日与被告政工科长魏翠萍协商补偿等问题时的视频，其中的内容证明被告根据潍坊市公路局要求辞退28名临时工，于2013年6月30日开会通知原告解除劳动关系，没有书面解除劳动合同通知。被告质证认为，以上证据不能证明已经与原告解除劳动合同，只是一个协商的过程，并提交2013年11月4日通知原告11月8日到公司报到上班的通知。原告表示不再要求履行劳动合同。
另查明，原告张跃庆2012年7月至2013年6月基本工资、补助（已扣除节日补助1000元，但增加了5、6、12月的补助2064元）共计18430元，平均每月1535.83元。2014年3月17日，与原告同时被裁减的人员王晓蒙与被告经安丘市劳动人事争议仲裁委员会调解达成协议，双方解除劳动关系；被告支付王晓蒙违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、入职以来各项社会保险费等18856.5元。被告辩称，王晓蒙不同于本案原告，王晓蒙与公司未签订劳动合同，单位根据上级要求应及时进行清理、清退。
上述事实，有原告陈述，被告答辩，原告提交的安劳人仲案字（2013）第126号裁决书、劳动合同、潍坊市人力资源和社会保险局网站截图、安丘市事业管理保障中心出具的参保情况证明、计划外用工工资表、被告出具的收据及风险金明细表、视频资料、安劳人仲案字（2014）6号仲裁调解书，被告提交的2012年7月至2013年6月工资收入表等证据及本院庭审笔录在案证实。
本院认为，原告提交的相关证据可以证明，被告于2013年6月30日口头通知原告解除劳动合同、原告自第二天起未到被告处工作、被告自7月起不再发放原告工资、因为“减员职工”不再为原告缴纳社会保险费、被告与被裁减人员王晓蒙在仲裁调解中认可系违法解除劳动合同且同意支付赔偿金，以上事实足以认定原被告的劳动合同已于2013年6月30日解除。被告辩称合同尚未解除，只是一个协商过程，与查明认定的事实不符，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行需要裁减人员二十人以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同同时出具解除劳动合同的证明。本案被告按照上级单位的要求一次裁员28人，仅仅召集被裁减人员开会，通知原告解除了劳动合同，未按照劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，未履行相关的程序，单方决定解除与原告的劳动合同，且未出具解除劳动合同的证明，故被告系违反规定解除劳动合同，本院予以确认。用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。赔偿金的数额为按原告的工作年限，每满一年支付一个月工资、不足六个月支付半个月工资的经济补偿的二倍，应为（1535.83元×10＋1535.83元÷2）×2＝32252.43元。原被告的劳动合同已于6月30日解除，原告要求被告支付7月的工资1460元、经济补偿金365元，没有事实和法律依据，本院不予支持。被告同意原告返还风险金1000元，对原告该项请求本院予以支持。原告要求被告办理档案和社会保险转移手续，符合法律规定，本院予以支持。关于原告补交养老保险、失业保险的请求，因不属本院劳动争议案件审理范围，故本院不予一并审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告潍坊兴盛公路工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告张跃庆违法解除劳动合同赔偿金32252.43元；
二、被告潍坊兴盛公路工程有限责任公司于本判决生效后十日内返还原告张跃庆风险金1000元；
三、被告潍坊兴盛公路工程有限责任公司于本判决生效后十日内为原告张跃庆办理档案和社会保险转移手续；
四、驳回原告张跃庆的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。
案件受理费10元，由被告潍坊兴盛公路工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判长 赵连明
审判员 李连弟
审判员 初立江
二〇一四年五月五日
书记员 王丽君