上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第26039号
原告上海金伯利珠宝发展有限公司。
法定代表人董某某。
委托代理人王龙国，上海恒杰律师事务所律师。
被告荣亚平。
委托代理人田建刚。
原告上海金伯利珠宝发展有限公司（以下至判决主文前简称金伯利公司）与被告荣亚平劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年8月18日公开开庭进行了审理，原告金伯利公司的委托代理人王龙国、被告荣亚平的委托代理人田建刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金伯利公司诉称，被告与原告发生劳动争议纠纷，于2013年4月2日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，该会作出仲裁裁决之后，原告已经向被告支付了所有费用。被告在收到原告支付的费用后，又于2013年11月29日再次向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金和生育费用。该会已就该案作出裁决，原告认为该会作出的仲裁裁决违背事实与法律，故向法院提起诉讼。原告不存在违法解雇被告的事实，被告自2013年2月26日之后未再到原告处上班，但原告没有与其办理过离职手续。被告称2013年5月15日在京朝劳仲字（2013）第05668号仲裁案件开庭时，原告当庭向其出示了离职通知，但未提供证据予以证明。原告没有为被告缴纳生育保险费用系被告自身原因造成，被告在入职后要求原告每月多发放300元工资而不再缴纳社会保险，该行为造成的后果应当由被告自行承担。原告不服仲裁裁决，请求法院判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金15，999.44元（人民币，下同），原告不支付被告生育费用。
被告荣亚平辨称，被告怀孕期间，原告以辞退为目的降低被告的工资。被告交过两份请假条，之后原告不再接受被告的请假条，且提出将被告调至上海工作。被告第一次申请仲裁时，原告在仲裁庭审中给了被告离职通知书，要求被告办理离职手续，但由于当时仲裁认为不能合并审理，故被告再次提出仲裁申请。原告没有将社会保险费用以现金形式给过被告，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，荣亚平于2011年6月17日至金伯利公司工作，实际工作地点在北京市，双方签订过一份期限为2011年6月17日至2012年6月17日的劳动合同。该份劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，但荣亚平仍在金伯利公司工作。荣亚平在金伯利公司出勤至2013年2月26日，之后未再出勤。荣亚平怀孕后曾至涿州市医院就诊，该院分别于2013年2月26日、2013年3月5日、2013年3月12日，2013年3月26日、2013年4月9日、2013年4月23日、2013年5月7日向荣亚平开具过建议休息一周或贰周的诊断证明。2013年5月22日至5月29日期间，荣亚平在涿州市医院住院分娩，发生住院医疗费用7，222.81元。金伯利公司未为荣亚平缴纳过社会保险。荣亚平离职前月平均工资为3，999.86元。
荣亚平曾于2013年4月2日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告金伯利公司支付2013年1月1日至2013年1月31日工资3，760元，支付2012年6月18日至2013年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额32，945元，支付2011年6月17日至2012年6月17日未休年假工资1，250元。2013年5月15日仲裁庭审中，金伯利公司提出2013年1月6日通知过荣亚平续签劳动合同。荣亚平认可金伯利公司于2013年1月末通知过其续签劳动合同，但认为因金伯利公司调岗降薪而未签订劳动合同。金伯利公司提出双方劳动关系已解除，并提供一份落款时间为2013年2月19日的“荣亚平岗位调动通知书”及一份落款时间为2013年3月1日的“办理离职手续通知书”复印件。“荣亚平岗位调动通知书”的主要内容为：考虑到荣亚平怀孕及工作压力和强度较大，将其调到公司总部（上海）担任行政后勤部工作，三天内办理报到手续，办理不了按旷工处理等等。“办理离职手续通知书”的主要内容为：鉴于以下原因，公司与荣亚平自动解除劳动合同关系，原因一为在荣亚平劳动合同到期时，公司要求与其续签劳动合同，其本人拒不与公司续签劳动合同；原因二为荣亚平在职期间违反公司工作排班安排及商场规章制度；原因三为鉴于荣亚平本人身体状况，公司给予其调岗；原因四为荣亚平于2013年2月26日起无故旷工数日，无视公司纪律，造成恶劣影响。根据劳动合同法规定，决定从2013年2月26日起自动解除劳动合同，接到通知三日内到公司办理相关离职手续等等。荣亚平对真实性不认可，认为通知书上没有其签字，并提出2013年2月26日之后请过假，补过假条。金伯利公司认可荣亚平补交过2013年2月26日及2013年3月5日的诊断证明，但没有交假条。2013年11月1日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第05668号裁决书，裁决：金伯利公司于该裁决生效之日起五日内支付荣亚平2013年1月工资3，709.30元及2012年6月18日至2013年2月26日未签订劳动合同双倍工资差额32，945元，驳回荣亚平的其他仲裁请求。该仲裁裁决已生效并已履行。
2013年11月29日，荣亚平再次向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告金伯利公司支付未缴纳生育保险产生的生育费用7，222.18元，支付违法解除劳动合同赔偿金16，000元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月11日作出京朝劳仲字（2014）第01230号裁决书，裁决：金伯利公司于该裁决生效之日起五日内支付荣亚平违法解除劳动关系赔偿金15，999.44元，金伯利公司于该裁决生效之日起五日内持荣亚平出具的生育费用票据到生育保险相关部门核准，并依照核准的数额于三日内支付给荣亚平。金伯利公司不服仲裁裁决，诉至本院请求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，银行卡交易查询记录，仲裁庭审笔录，诊断证明书，住院医疗费收据，京朝劳仲字（2013）第05668号裁决书，京朝劳仲字（2014）第01230号裁决书等证据证实。
本院认为，解除的意思表示到达对方，即发生法律效力。2013年5月15日仲裁庭审中，金伯利公司提出已与荣亚平解除劳动合同，并提供“办理离职手续通知书”复印件。荣亚平虽当庭否认收到过该通知书，但此并不影响金伯利公司将解除双方劳动关系的意思表示通知到荣亚平，故本院据此确认双方劳动关系于该日终结。金伯利公司在“办理离职手续通知书”上所列的解除原因除荣亚平拒绝与公司续签劳动合同外，还提出荣亚平存在违反公司工作排班安排及商场规章制度、不服从调岗及无故旷工等行为。因金伯利公司未提供证据证实荣亚平存在违反公司工作排班安排及商场规章制度的行为，也未能说明对荣亚平怀孕后调岗的合理性，故本院对于金伯利公司主张的荣亚平存在上述违纪行为不予采纳。根据2013年5月15日仲裁庭审笔录记载，金伯利公司曾于2013年1月通知过荣亚平续签劳动合同，但荣亚平并未与金伯利公司续签劳动合同，故本院据此认定荣亚平不与金伯利公司续签劳动合同的事实存在。根据我国劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。金伯利公司在荣亚平不同意续签劳动合同的情况下，可以与荣亚平终结劳动关系，但金伯利公司应当向荣亚平支付终止劳动关系的经济补偿金。庭审中双方确认荣亚平离职前月平均工资为3，999.86元，故金伯利公司应支付荣亚平终止劳动关系的经济补偿金7，999.72元。
金伯利公司未为荣亚平缴纳社会保险，导致荣亚平生育后无法从社保部门领取生育保险的相关待遇，故此损失应当由金伯利公司承担。根据本市城镇生育保险办法规定，妊娠7个月以上生产的，可享受生育医疗费补贴3，000元，故金伯利公司应当按此标准支付荣亚平生育医疗费补贴3，000元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（五）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海金伯利珠宝发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告荣亚平终止劳动关系的补偿金7，999.72元；
二、原告上海金伯利珠宝发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告荣亚平生育医疗费补贴3，000元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一四年十月十三日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（五）生育；
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
……
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。