山东省青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崂民一初字第412号
原告：赵志楠。
委托代理人：王文波，山东世誉律师事务所律师
委托代理人：任杰，山东世誉律师事务所律师
被告：青岛华诚影院管理有限公司，住址青岛市崂山区秦岭路18号内。
组织机构代码：××
法定代表人：黄群飞，职务执行董事
委托代理人：张杰，山东青大泽汇律师事务所律师
委托代理人：王文莹，山东青大泽汇律师事务所实习律师
原告赵志楠诉被告青岛华诚影院管理有限公司（以下简称“华诚影院”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用民事一审普通程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人王文波与被告委托代理人张杰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告赵志楠诉称，原告自2011年07月01日起应聘到被告处从事行政助理工作，至今双方前后共签订三份劳动合同。其中双方于2014年08月01日签订的为期两年的劳动合同约定：劳动合同期限自2014年08月01日起至2016年07月31日止，被告聘用原告从事副经理的工作，月基本工资为4000元。在工作期间，原告一直勤勉敬业，其工作得到了领导及同事的认可，因此原告的职务一直稳中有升。但在2014年08月初原告怀孕后，被告在未与原告协商的情况下，先是在08月12日在公司的公告栏里张贴通知免去了原告副经理的职务，将原告的工作岗位变更为服务员，月基本工资降为1700元；从原告领取的2014年09月份工资1308.94元可以看出，被告克扣了原告9月份的大部分工资，并从11月起停发了原告工资。被告在明知原告怀孕后，仍然在10月17日通过微信向原告发送了劳动合同解聘书及公司决定按照原告工作年限给予一倍经济补偿金作为解聘赔偿的附件，被告的行为属于违法解除劳动合同。
原告认为被告的行为已经严重违反了我国相关法律法规对孕期女职工予以保护的相关规定，为维护自己的合法权益，原告于2014年12月29日向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付拖欠的工资及加付拖欠工资的赔偿金，支付违法解除劳动合同的赔偿金以及为原告及时办理解除劳动合同的相关手续等。2015年03月18日，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会作出青崂劳人仲案字（2015）第76号仲裁裁决书，仲裁委认为：双方之间的劳动合同并未解除，故对原告要求被告支付2014年9月至11月的工资的仲裁请求部分予以支持，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及为原告办理解除劳动合同后的相关手续的仲裁请求不予支持。
原告认为青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会对本案认定事实错误，裁判结果不符合法律规定。请求法院判令：1、被告支付原告拖欠的2014年9月份工资4589.93元，2014年10月、11月工资各5898.87元，上述工资合计为16387.67元，并向原告加付赔偿金16387.67元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金49287.07元；3、被告为原告办理解除劳动合同后的相关手续；4、本案的诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求依法驳回。另不认可仲裁委的裁决书，对病假工资的具体计算有异议，但未就本案仲裁裁决提起诉讼。
经审理查明，原告于2011年7月1日入职被告处，双方先后签订了三份劳动合同，期限分别为2011年8月至2012年7月31日、2012年07月01日至2014年06月30日、2014年08月01日至2016年07月31日。第三份劳动合同约定原告在被告处从事副经理工作，月基本工资为4000元，被告于每月10日前支付原告上月工资。
庭审中，原告提交门诊病例及5份健康状况证明（出具日期分别为2014年08月18日、2014年09月15日、2014年10月10日、2014年10月29日、2014年11月18日，每份医嘱均建议休息半个月），拟证明原告在2014年08月份发现自己怀孕后，因孕期先兆流产症状，医生意见休病假。被告质证认为对原告提交的上述证据的真实性无异议，但对病假证明载明的原告需休息的期间的合理性和必要性有异议，且病假证明并非连续，中间有中断，在计算病假工资时应部分扣除。原告称时间不连续系扣除了正常公休日，该做法是被告认可的，每张病假条的起算日期都是与行政助理张婷婷共同计算，扣除法定节假日及公休日，确定起算时间再到医院要求医生出具的。被告认为根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，关于医疗期的计算问题病休期间公休、假日和法定节日包括在内。因此原告提交的健康情况证明中间缺假34天，该部分应当予以扣除，是否曾得到被告公司认可应由原告提交证据予以证明。
此外被告认为原告从2014年08月18日开始请病假，其医疗期应为2014年08月18日至2014年11月18日。仲裁支持原告2014年11月全月的病假工资系计算错误，应将原告2014年11月19日至30日期间的病假工资予以扣除。原告称关于医疗期的计算，按照相关法律规定，在6个月内应连续计算，原告病假时间累计不超过3个月的医疗期。
原告另提交其2014年9月份工资单，拟证明原告领取的2014年09月份工资只有1038.94元，被告克扣了原告2014年9月份的大部分工资。被告对该证据的真实性无异议，认为未全额发放系因原告未正常出勤。
该工资单显示申请人该月的基本工资4000元、岗位工资2500元、应发工资2910.07元，养老保险458元、医疗保险114.5元、失业保险28.63元，其他扣款1000、实发工资1308.94元。
原告还提交2014年10月17日被告的现任行政助理张婷婷通过微信向原告发送劳动合同解聘书及公司同意给付解聘经济赔偿金的附件，拟证明被告违法解除与原告的劳动合同，但却只按照原告的工作年限给付一倍的经济补偿金作为赔偿。被告质证认为对该证据的真实性无异议，但该劳动合同解聘书及附件均为空白，没有原告和被告的签字或盖章。在劳动合同解聘书中载明了“经协商甲乙双方同意解除劳动合同”这说明该解聘书只是在征求劳动者的意见，处于协商阶段，而非单方的解除决定。
原告还提交2014年12月2日原告收到被告单方做出的劳动合同变更协议书，拟××被告为掩盖自己单方面调岗降薪的事实，要求原告在后补的劳动变更协议书上签字，但原告明确提出因公司未按照原劳动合同约定的岗位及工资执行，不同意公司的上述内容。被告质证认为对该证据的真实性无意义，这也说明被告于2014年12月2日仍主张双方劳动合同存续，只是对劳动合同的变更问题进行协商。
原告还提交2014年12月02日原告收到被告作出的催促员工上班通知书，拟××被告为掩盖公司违法解除劳动合同的事实，通知原告于2014年12月1日正式上班，否侧公司有权解除关系，但原告收到该通知的时间已经是2014年12月2日，原告在该通知书上注明，因公司未按照原劳动合同约定的岗位及工资执行，不同意公司的上述内容。被告质证认为对该证据的真实性无异议，印证了双方劳动关系仍然存续，原告不同意返岗上班的原因其自称为被告未按劳动合同约定执行，这也说明了原告此时也认可双方劳动合同并未解除，其不上班的依据就是劳动合同的约定。
庭审中，被告提交生育津贴申请及社保缴费查询单，拟证明原告于2015年06月02日以生育二孩为由，申请生育津贴，并要求被告予以办理。被告为原告正常缴纳社会保险至2015年6月。原告质证对该证据的真实性无异议，并称被告一直未给原告办理领取生育津贴的手续。
本院另查明，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年03月18日作出青崂劳人仲案字（2015）第76号裁决书，裁决：被申请人青岛华城影院管理有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人赵志楠2014年9月至11月的病假工资13592.65元。该裁决书认定原告在患病前12个月的平均工资为7397.23元以及2014年9月份休假5天的事实，原、被告均未提出异议。
以上事实，有当事人提交的上述证据材料以及双方的陈述和庭审笔录在案为凭，以上证据业经开庭审理和质证，本院予以采信。
本院认为，本案的第一焦点问题为原、被告双方劳动合同是否已解除。从原告提交的微信记录可以看出，2014年10月17日被告公司工作人员张婷婷发给原告一份空白的劳动合同解聘书以及附件一，该附件中被告提到因原告矿工，决定与原告解聘并支付赔偿金。原告据此认为被告当日解除了与其的劳动合同。但本院认为，原告在收到该微信后仍继续向被告提交病假条，该行为应视为原告拒绝与被告解除劳动合同，而被告在此之后也一直为其缴纳社会保险，并向原告发出劳动合同变更协议书及催促上班通知书，故本院认为原、被告双方之间的劳动合同并未解除。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及为其办理解除劳动合同后相关手续的诉讼请求本院不予支持。
本案第二焦点为被告拖欠原告病假工资的数额计算问题。本院认为，青岛市妇幼保健院共为原告出具健康状况证明5份，时间分别为2014年08月18日、2014年09月15日、2014年10月10日、2014年10月29日、2014年11月18日，每份医嘱均建议休息半个月。虽然起止时间存在不连续性，但中断时间较短，结合原告病情，病假时间应当连续计算。本院对原告于2014年9月、10月、11月请病假的事实予以确认。
根据《青岛市企业工资支付规定》，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资，该工资是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。故被告未足额支付原告2014年9月病假工资以及未支付2014年10月、11月的病假工资，应当予以补发。
经仲裁核算，原告2013年8月至2014年7月平均应发工资是7397.23元，以及原告9月份休年假5天的事实，原、被告均未提出异议，本院予以确认。
综上，本院认为，被告扣除保险缴费应当补发原告2014年9月至11月工资总计13592.65元（7397.23／月÷21.75天／月×5天＋7397.23／月×70%÷21.75天／月×17天＋7397.23／月×70%×2个月-1308.94元-458元／月×2个月-114.5／月×2个月-28.63元／月×2个月）。
关于原告要求被告加付拖欠工资的赔偿金16387.67元的诉讼请求，不符合相关法律规定，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《青岛市企业工资支付规定》第二十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，现判决如下：
一、被告青岛华诚影院管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告赵志楠2014年9至11月的病假工资13592.65元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案诉讼费10元，由原告赵志楠承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上述状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 宫 茜
人民陪审员 姜元祥
人民陪审员 李攀登
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 符晓蓉