深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深罗法民四（劳）初字第238号
原告深圳市火车站大酒店有限公司。地址：深圳市罗湖区。
法定代表人谢希俊，该公司董事长。
委托代理人蒋国光，广东众诚律师事务所律师，执业证号：xx。
被告杨芝辉，男，汉族。户籍地址：广东省揭东县。
委托代理人李序根，广东方典律师事务所律师，执业证号：xx。
委托代理人郭林，广东方典律师事务所实习律师。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人蒋国光，被告的委托代理人李序根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、仲裁委员会认定事实存在遗漏，认定事实错误。被告在申请劳动仲裁时，以原告违法解除劳动合同为由，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金87000元。事实上，被告在上班期间，从事赌博活动，不服从管理，原告据此对被告进行管理，原告不属于违法解除劳动合同。二、仲裁委员会适用法律错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）在第6条中规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，仲裁委员会以双方当事人提供的证据和所陈述的主张不能够证明解除劳动合同的原因，视为双方协商一致解除劳动合同，既不符合客观事实，也于法无据。综上，为维护原告的合法权益，特起诉至法院，请求人民法院依法判令：1、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金36690元，无需向被告支付年休假工资4498元。2、诉讼费用由被告承担。
被告起诉并答辩称：一、仲裁裁决原告向被告支付2013年12月1日到19日工资1574.44元，认定事实错误。被告自从进入原告公司后，被告每个月工资综合起来约为3000元，原告公司每个月都会向被告发400到500元不等的现金补贴，原告向公司其他员工都采取同样的方式发放补贴，由于相关证据都由原告掌握，被告恳请法院查明原告公司的工资发放方式。二、仲裁裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金36690元，认定事实和适用法律错误。被告于1999年5月21日进入原告公司工作，工作期间一直服从上级领导的管理，工作中兢兢业业，按时完成公司布置的工作任务，工作中从没有犯过错，但在2013年12月13日，原告公司以莫须有的失职行为对被告作出记大过处分，在此之前，原告更是未经被告同意调换被告岗位，之后原告便以种种无理要求刁难被告。2013年12月19日，原告强行让被告签订辞职申请书，被告拒绝签字，原告便不让被告进入工作场所，以此逼迫被告辞职。被告无奈只好向劳动仲裁委提起仲裁，但是仲裁裁决却认定由原告提出解除劳动合同，双方协商一致解除，原告向被告支付补偿金。被告认为仲裁裁决认定事实错误，原告是强行提出解除劳动合同，并没有经过被告的同意，原告是违法解除劳动合同。综上，被告为了维护自己的合法权益，根据劳动法等相关法律规定，特向法院提起诉讼，请求人民法院依法判令：1、原告支付被告2013年12月1日至19日工资2000元。2、原告支付被告解除劳动合同经济赔偿金87000元。3、原告支付被告2012年度至2013年度休假工资6000元。4、原告返还被告押金400元。以上合计人民币95400元。5、诉讼费用由原告承担。
针对被告的起诉，原告答辩意见与起诉意见一致。
经审理查明如下事实：
一、1999年5月21日，被告入职原告公司，其工作岗位为仓库主管。被告入职时，原告收取了被告押金人民币400元。原、被告双方有签订书面劳动合同，最后一份书面劳动合同的期限为：自2011年11月29日起至2014年11月28日止；合同约定被告每月基本工资为人民币1320元，每月20日支付上月工资；合同还约定了其他内容。自2013年3月起，被告的正常工作时间工资调整为人民币1600／月。2013年12月20日，被告离职。原告未支付被告2013年12月1日至2013年12月19日期间的工资。根据原告提交的有被告签字确认的工资明细核算，被告离职前12个月平均工资为人民币2446元。
二、原、被告庭审中确认，被告2012年、2013年尚有20天年休假未休。
三、因本案劳动争议，被告于2014年2月20日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月2日作出仲裁裁决，裁决：一、原告支付被告2013年12月1日至12月19日工资1574.44元；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金36690元；三、原告支付被告2012年和2013年年休假工资4498元；四、原告返还被告押金400元；五、驳回被告的其他仲裁请求。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。
原告未支付被告2013年12月1日至2013年12月19日工资，属违法，其应向被告支付该期间的工资。因原、被告未对此期间的工资进行结算，本院参照被告离职前12个月的平均工资计算。根据原告提交的工资明细核算，被告离职前12个月平均工资为人民币2446元。故被告2013年12月1日至2013年12月19日的工资为人民币1574.44元（2446元÷21.75天×14天）。被告主张除工资明细所载工资外，原告还以现金形式向其另行支付补贴，但未提交证据证明。本院认为，被告主张工资标准高于已实际领取的工资数额的，应就其主张的工资标准举证。被告未举证，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告的该项主张不予采信。
关于违法解除劳动合同赔偿金部分，原告主张其未解除与被告的劳动合同，系被告单方面离职。被告主张系原告要求其主动申请离职，被告不同意，在此情况下，原告就不让被告继续上班。本院认为，原、被告的举证均不能证明被告离职的原因。对于离职原因双方均不能证明的，可视为原告提出且经双方协商一致解除合同，在此情形下，原告应支付被告经济补偿金，而非违法解除劳动合同的赔偿金。被告诉求系赔偿金，本院酌情将其变更为经济补偿金，故原告应向被告支付经济补偿金人民币36690元（2446元×15个月）。
原、被告双方确认，被告2012年、2013年尚有20天年休假未休，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，原告应支付被告未休年休假工资人民币4498元（2446元÷21.75天×20天×2倍）。
被告入职时，原告收取了被告押金人民币400元，现被告主张返还，具有事实和法律依据，本院予以支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告深圳市火车站大酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨芝辉2013年12月1日至2013年12月19日工资人民币1574.44元。
二、原告深圳市火车站大酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨芝辉解除劳动合同经济补偿金人民币36690元。
三、原告深圳市火车站大酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨芝辉2012年和2013年未休年休假工资人民币4498元。
四、原告深圳市火车站大酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内返还被告杨芝辉押金人民币400元。
五、驳回原告深圳市火车站大酒店有限公司的诉讼请求。
六、驳回被告杨芝辉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费共人民币10元，由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 王碧蕾
二〇一四年六月十日
书 记 员 王 琳