广东省连州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1882民初1271号
原告:王湘，男，1988年10月10日出生，苗族，广西壮族自治区融水苗族自治县人，住融水苗族自治县。
原告：蒙梅妹，女，1989年4月7日出生，苗族，广西壮族自治区融水苗族自治县人，住融水苗族自治县。
原告：廖青青，女，1988年7月15日出生，汉族，广东省连州市人，住连州市。
原告：黄静雯，女，1990年2月2日出生，汉族，广东省连州市人，住连州市。
原告：夏亮珠，女，1987年8月4日出生，汉族，广东省连州市人，住连州市。
上述原告共同委托代理人：罗卫权，广东畅崎律师事务所律师。
上述原告共同委托代理人：曾帆帆，广东畅崎律师事务所律师助理。
被告：詹汉金，男，1970年7月11日出生，汉族，广东省普宁市人，身份证地址广东省深圳市宝安区。现住深圳市宝安区。
原告王湘、蒙梅妹、廖青青、黄静雯、夏亮珠诉被告詹汉金追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理，原告及其代理人、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2013年4月27日，原告王湘作为代表与连州红月亮篝火晚会（个体户，经营者詹汉金）签订了《协议书》，由原告等人为其提供表演服务。合同约定工资每月17400元（按10人计）。合同签订后，原告等人每月为其提供表演服务，自2015年9月起，被告没有按时给付劳动报酬。2016年3月13日，被告向原告等人出具《连州市不夜谷民族风情寨（红月亮）拖欠员工款项证明》，拖欠王湘等11人2015年9月至2016年2月共6个月工资144000元、伙食费11200元、保安阿超2015年11月16日至2016年3月15日共4个月工资3200元，共计158400元。被告提出原告等人继续提供表演，维持篝火晚会经营，以便支付劳动报酬。原告等人于是继续提供表演。截至2016年9月16日，被告共拖欠2015年11月15日至2016年5月15日工资142100元、2016年5月16日至2016年9月15日99200元，2015年11月16日至2016年3月15日保安工资3200元，以上共计244500元人民币。
原告认为，原告等人作为劳务提供者有获得劳动报酬的权利，被告有支付报酬的义务。被告出具的《欠薪证明》证实双方劳务关系成立，作为获得劳务人的被告，理应向原告支付劳动报酬；现原告多次要求被告支付工资款，被告拒不支付。依据《中华人民共和国合同法》第一百零九条的规定，诉至法院，原告请求：1、判令被告向原告王湘支付劳务报酬88000元人民币；2、判令被告向原告蒙梅妹支付劳务报酬33000元人民币；3、判令被告向原告廖青青支付劳务报酬2000元人民币；4、判令被告向原告黄静雯支付劳务报酬2000元人民币；5、判令被告向原告夏亮珠支付劳务报酬2000元人民币。1-5项共计127000元人民币。本案诉讼费用由被告负担。
原告提供证据有：
1、原告5人的身份证、人口信息查询表、个体户机读档案登记资料；2、协议书；3、不予受理通知书；4、连州市不夜谷民族风情寨（红月亮）拖欠员工款项证明；5、欠薪证明；6、工人工资结算表。（均为复印件）
被告答辩称：请求法院依法驳回五位被答辩人的诉讼请求。
事实和理由：一、答辩人的被告主体不适格，答辩人与被答辩人不存在雇佣关系，不需承担向被答辩人支付报酬的义务。连州市红月亮饮食山庄与连州市不夜谷民族风情寨（也即连州四方井不夜谷篝火晚会）属于同一个地址，在2015年1月21日前为答辩人经营。答辩人与被答辩人签订的《协议书》约定有效期为2013年4月1日至2015年3月31日止，在协议履行过程中，答辩人向被答辩人提出解除协议。在2014年4月前后，答辩人与被答辩人就解除协议进行了协商，达成了解除雇佣关系协议并已结清工资。但被答辩人因不满答辩人合同期未满就解除协议，曾于2014年7月向连州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁要求答辩人补偿。答辩人收到连州市劳动人事争议仲裁委员会的应诉通知书（编号为：连劳人仲案字[2014]87-96号），后经连州市劳动人事争议仲裁委员会的调解，答辩人与被答辩人决定协商和平解决该纠纷，双方达成一致协议：由答辩人支付人民币5000元作为提前解除协议书的补偿，从此完全解除双方雇佣关系，双方再无任何瓜葛。随后被答辩人提出撤回仲裁的申请（连劳人仲案字[2014］87号）。被答辩人的民事起诉状中载明“自2015年9月起，被告没有按时给付劳动报酬”，该阐述与《协议书》中的合同有效期以及解除雇佣关系的时间存在矛盾关系，答辩人自2014年7月9日后并没有与被答辩人再次签订任何建立雇佣关系的合同、协议，也没有形成事实上的雇佣关系
二、答辩人早于2015年1月21日将连州市不夜谷民族风情寨等全部股权转让给第三人黄剑波，被答辩人应向黄剑波、刘国华、廖赢平三人追索劳动报酬。答辩人于2015年1月21日与黄剑波签订《连州四方井不夜谷篝火晚会股权转让协议》，以人民币37万元的价格将连州四方井不夜谷篝火晚会（包括不夜谷民族风情寨、红月亮饮食山庄、特产店等）的全部股权转让给黄剑波，协议还约定答辩人同意供黄剑波继续使用原营业执照1年，期间安全、费用等责任由黄剑波完全负责，与答辩人无关。签订此转让协议后，廖赢平与詹国新签订场地租让协议，从此答辩人己完全将连州不夜谷民族风情寨及红月亮饮食山庄转让给黄剑波等人，答辩人已经完全退出了经营。而且，答辩人早于2015年2月前将上述转让事宜全部如实告知被答辩人，被答辩人早已收悉。在转让协议签订后，刘国华与被答辩人王湘电话沟通，希望能与被答辩人王湘建立雇佣关系，双方达成了一致协议。五位被答辩人此后便与刘国华、黄剑波及廖赢平三人建立了雇佣关系，与答辩人无关。被答辩人所提供的《工人工资结算表中》标明工作时间是在答辩人与被答辩人解除雇佣关系之后，故其应向刘国华、黄剑波及廖赢平三人追偿劳动报酬而非答辩人。
三、答辩人己于2016年6月16日到连州市工商行政管理局注销了“连州市不夜谷民族风情寨”的个体工商户营业执照。答辩人依照《连州四方井不夜谷篝火晚会股权转让协议》约定并宽限了多几个月，于2016年6月16日到连州市工商行政管理局办理了“连州市红月亮饮食山庄”和“连州市不夜谷民族风情寨”的个体工商户营业执照注销手续；于2016年6月20日到连州市地方税务局东陂分局办理了注销税务登记事项手续，注销了发票专用章。
四、被答辩人提供的《欠薪证明》并不是答辩人出具的，上面也没有答辩人的签名。答辩人于2016年6月20日注销了发票专用章，在办理注销之前，发票专用章一直由答辩人自行保管，并未外借给任何人使用。被答辩人所提供的证据四《连州市不夜谷民族风情寨（红月亮）拖欠员工款项证明》以及证据五《欠薪证明》上皆无答辩人签名，答辩人并不知道这两份证据的存在。而且，答辩人发现《欠薪证明》中的发票专用章存在伪造或者假冒现象，该证明中的印章编号与原章不符，连州市不夜谷民族风情寨的发票专用章编号为，而《欠薪证明》中的发票专用章编号为440226197012030628，发票专用章编号不一致，被答辩人所提供的《欠薪证明》存在伪造或假冒现象，恳请追究盖章者的法律责任。
综上所述，答辩人认为，被答辩人的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。
被告提供证据如下：
1、被告身份证复印件；2、《广东省连州市劳动人事仲裁委员会应诉通知书》；3、《广东省连州市劳动人事争议仲裁委员会撤回仲裁申请通知书》；4、短信聊天记录；5、《连州四方井不夜谷篝火晚会股权转让协议》；6、《核准个体工商户注销登记通知书》两份（分别是连州个体准登通字[2016]第1600082326号和第1600082307号）、《准予注销登记通知书》、《连州市地方税务局东陂税务分局税务事项通知书》两份（连州市地税东陂税通[2016]448号和450号）、两份《清税申报表》；7、连州市不夜谷民族风情寨的发票专用章用印件。
经审理查明：2013年4月27日原告王湘与被告签订《协议书》，协议约定“连州红月亮篝火晚会（经营者詹汉金）表演场的演员承包给王湘管理，合同期人工工资每月共17400元（按10人计）；合同时间为2013年4月1日至2015年3月31日止；……”共六条。合同签订后，原告即组织演员提供表演服务。被告每月支付工资给原告王湘，之后王湘即自行决定分配各演员报酬。2014年5月间被告与原告王湘协商解除《协议书》，双方结清工资。2014年7月原告王湘向连州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告因提早解除协议的补偿。双方协商达成由被告补偿5000元给原告王湘，王湘据此撤回仲裁申请。此后王湘已收到被告给付5000元。2015年1月被告将上述连州红月亮篝火晚会等转让他人经营。并于2016年6月在工商行政部门注销“连州市不夜谷民族风情寨、连州市红月亮饮食山庄”，同时向税务部门注销了“税务登记事项”，向连州市文化广电新闻出版局申请注销了“连州市不夜谷民族风情寨”登记。2017年7月原告等人向连州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以“被申请人主体不适格”为由不予受理。原告于同年11月28日向本院起诉。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告就其起诉主张的诉讼请求及事实理由有责任提供证据予以证实。本案中，原告提供的《连州市不夜谷民族风情寨（红月亮）拖欠员工款项证明》、《欠薪证明》、《工人工资结算表》，均不是被告出具，没有被告签名或确认，其“证明”上所盖章“连州市不夜谷民族风情寨发票”的编码，被告否认系其经营期间编码，原告王湘亦自认系后来经营者之一廖某某出具。原告王湘亦确认《工人工资结算表》系其本人制作，与提交仲裁委的一致。上述证据材料均没有被告签名确认或得到现被告追认，也没有证据证实其他原告系受被告雇请而形成劳动关系的明确依据，原告请求各自应收取“劳务报酬”数额，缺乏依据，现又未得到被告确认，不能确定为被告应承担支付款项，原告对其主张所依据的事实与理由，证据不足，对其诉求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告王湘、蒙梅妹、廖青青、黄静雯、夏亮珠的诉讼请求。
本案受理费1420元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 唐彬诚
二〇一七年十二月二十七日
书记员 吴亚桐
附：本案适用法律及司法解释条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。