黑龙江省依安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0223民初753号
原告宋志丽，女，汉族，无职业，住黑龙江省依安县。
委托诉讼代理人刘文献，黑龙江鹏昊律师事务所律师。
被告齐齐哈尔市依安县妇幼保健院（曾用名黑龙江省依安县妇幼保健院），住所地黑龙江省依安县。
法定代表人丛彦杰，该院院长。
委托诉讼代理人白玉河，该单位工会主席。
原告宋志丽与被告齐齐哈尔市依安县妇幼保健院劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2017年3月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋志丽及其委托代理人刘文献，被告齐齐哈尔市依安县妇幼保健院委托诉讼代理人白玉河到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宋志丽诉称：原告于1999年7月在齐齐哈尔市卫生学校毕业后，2010年3月19日与被告建立劳动关系，原告到被告单位妇产科从事助产士工作，被告与原告连续签订了两次6个月期限的劳动合同后，仍然每半年签订一次6个月固定期限劳动合同。2016年7月7日，被告违法单方解除与原告的劳动合同，原告因此与被告发生劳动争议，向依安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决后被告不服向齐齐哈尔市中级人民法院申请撤销该裁决，齐齐哈尔市中级人民法院以适用法律错误为由裁定撤销仲裁裁决。原告在被告单位工作以来，双休日及法定假日从未休息，被告未给原告交纳“三险一金”，未按规定签订固定期限劳动合同，被告解除劳动合同前原告的月平均工资为1450元，被告违反劳动法及劳动合同法的相关规定，违法解除劳动合同，应按法律规定支付原告各项赔偿金。故起诉要求被告支付解除劳动合同赔偿金18850元、支付双休日工资报酬58732.80元、支付法定假日工资报酬10089.40元、支付“三险一金”补偿款19760元、支付未签订固定期限劳动合同赔偿金92800元。
被告黑龙江省依安县妇幼保健院辩称：原告要求给付解除劳动合同经济补偿金不应支持；原告关于给付双休日、法定节假日工资报酬及“三险一金”和未签订无固定期限劳动合同赔偿金请求不应与本案合并审理，无事实根据和法律依据，不应支持。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据出示和质证。
原告为证明主张事实的成立，向本院举示了如下证据：
1、齐齐哈尔市中级人民法院（2017）黑02民特2号民事裁定书一份，用以证明原告有权向依安县人民法院起诉的事实；
2、依安县劳动人事争议仲裁委员会依劳人仲字（2016）第10号仲裁裁决书（终局裁决）一份，用以证明原告曾向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实；
3、黑龙江省卫生技术人员继续教育学分登记册一份，用以证明曾经在职培训的事实。
被告齐齐哈尔市依安县妇幼保健院对上述3项证据无异议，本院依法予以确认，并记录在卷。
被告为证明主张事实的成立，向本院举示了如下证据：
1、仲裁申请书复印件一份。
2、依安县卫生计生局证明的复印件一份
3、投诉书复印件一份
4、临时用工合同书复印件一份
5、关于对临时工宋志丽解聘的决定复印件一份
6、依安县卫生和计划生育局的说明复印件一份
7、领导班子扩大会议会议记录复印件一份
8、依安县妇幼保健院院规一份
9、仲裁委员会答辩状复印件一份
原告对上述9项证据质证意见如下：对证据1没有异议。对证据2有异议，第一卫生局属于被告单位的主管部门，对于被告单位解聘原告的决定是否真实有效，应当由仲裁机构或者人民法院确定，其主管部门无权作出是否有效的决定，其证明是无效的。对证据3的真实性有异议，第一投诉书中所记载的事实不存在，如果投诉中所述的事实存在，应当有住院患者的住院病历，诊断，医疗收据以及调查当事人双方及其他证据予以相互印证，而本投诉书中仅有该投诉人单方陈述，并不能证实该事实存在，更何况投诉书本身的真实性我方也不予认可，退一步讲即便投诉书所反映的问题属实，也不能作为被告单方解除劳动合同的依据，所谓的争吵并不能证明本案的原告是否严重违反了用人单位的规章制度。对证据4的真实性没有异议，该证据恰恰证明被告违反劳动合同法的规定，长时间多次与原告签订了固定期限的劳动合同。对证据5有异议，首先本案原告并没有收到被告送达的该解聘决定，其次解聘决定书中所陈述的事实并不存在，再次该解聘决定并没有按照劳动合同法的相关规定，履行相关的程序，其决定并没有事实根据和法律依据。对证据6的真实性没有异议，但是该说明与本案没有关联性，而且其说明的内容体现了全体职工的意志这一说法不能成立，是否体现职工的意志应该由职工代表大会书面记录。对证据7的真实性不认可，其内容是违法的，解除劳动合同应当召开由职工代表参加，工会组织代表参加，当事人本人参加以及用人单位参加的会议讨论决定，并形成书面记录，如果确实解除劳动合同应当向劳动者送达书面的通知并交代诉权，而被告单位仅凭所谓的领导班子扩大会议，就单方解除与劳动者的合同关系，不但违反了劳动合同法的规定，而且严重损害了劳动者的合法权益，而且该扩大会议的记录缺乏事实根据和法律依据，因而是无效的。对证据8的真实性没有异议，但该院规与本案没有关联性，院规当中并没有涉及与本案原、被告双方争议的事项有关的规定，所以仅凭该院规不能成为被告方单方解除劳动合同的依据，并且如由于法律法规规定向抵触的也应无效。对证据9的真实性没有异议，所陈述的事实不存在，观点我方不予认可。
本院对被告出示的9项证据认证如下：上述9项证据符合证据的法律规定，本院予以确认。
通过对上述证据的分析与认证，可认定如下事实：《黑龙江省卫生技术人员继续教育学分登记册》显示，原告宋志丽自2010年3月19日至2015年12月一直在被告齐齐哈尔市依安县妇幼保健院工作，《临时用工合同书》显示，合同期限是2015年8月10日至2016年1月10日，月薪1300元。2016年6月21日，在被告齐齐哈尔市依安县妇幼保健院领导班子扩大会议研究决定对原告宋志丽予以解聘。被告黑龙江省依安县妇幼保健院已召开了全体职工代表大会讨论通过了《依安县妇幼保健院院规》并在依安县卫生和计划生育局备案，2016年7月7日按照《依安县妇幼保健院院规》第八条规定对原告宋志丽作出了《关于对临时工宋志丽解聘的决定书》，原告宋志丽没有收到《关于对临时工宋志丽解聘的决定书》，被告也没有相关证据证明向宋志丽送达了《关于对临时工宋志丽解聘的决定书》。被告齐齐哈尔市依安县妇幼保健院与原告宋志丽解除劳动合同后，原告宋志丽于2016年11月3日向依安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。依安县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月7日作出依劳人仲字（2016）第10号仲裁裁决书（终局裁决），裁决被告齐齐哈尔市依安县妇幼保健院支付违法解除劳动合同赔偿金16900元。被告齐齐哈尔市依安县妇幼保健院后向齐齐哈尔市中级人民法院起诉申请撤销该裁决，齐齐哈尔市中级人民法院于2017年2月23日作出（2017）黑02民特2号民事裁定书，裁定撤销依安县劳动人事争议仲裁委员会作出的依劳人仲字（2016）第10号仲裁裁决。
本院认为：被告齐齐哈尔市依安县妇幼保健院解除与原告宋志丽的劳动合同，依据法律规定书面决定应当向劳动者原告宋志丽送达，现没有证据证明《关于对临时工宋志丽解聘的决定书》送达给原告宋志丽，解除劳动合同已经构成违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金。按照法律规定赔偿金标准应为每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。原告宋志丽在被告黑龙江省依安县妇幼保健院工作6年4个月，被告黑龙江省依安县妇幼保健院应支付赔偿金6个半月工资，并且应按规定的二倍支付赔偿金，即支付13个月工资标准的赔偿金。原告关于加班费每月150元应视为工资的主张没有证据证明，本院不予支持。原告关于支付双休日工资报酬58732.80元、支付法定假日工资报酬10089.40元、支付“三险一金”补偿款19760元、支付未签订固定期限劳动合同赔偿金92800元的诉讼请求属于劳动争议，因依安县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月7日作出依劳人仲字（2016）第10号仲裁裁决书没有仲裁，故原告应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁系前置程序，本院依法不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
被告齐齐哈尔市依安县妇幼保健院于本判决发生法律效力后10日内支付原告宋志丽违法解除劳动关系赔偿金16900元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告齐齐哈尔市依安县妇幼保健院负担，与前款一并履行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。
如当事人在规定期限内未提出上诉，本判决书即发生法律效力。权利人可以向本院申请执行。申请执行的期限为二年，上述期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。逾期申请执行的，人民法院将不予受理。
审 判 长 李 利
人民陪审员 李勃言
人民陪审员 高 萍
二〇一七年四月十七日
书 记 员 张晓雨