青海省大通回族土族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大长民初字第223号
原告王文娟，女，汉族，职工。
委托代理人陈立国，青海恩泽律师事务所律师。
被告青海海源铝业公司塑料厂。
法定代表人万兆青，该厂厂长。
地址：大通回族土族自治县。
委托代理人吕刚，青海海源铝业公司职工。
委托代理人马春英，朔山律师事务所律师。
原告王文娟与被告青海海源铝业公司塑料厂劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王文娟及委托代理人陈立国、被告青海海源铝业公司塑料厂的委托代理人吕刚、马春英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，自1988年起原告在被告处工作，从最基础的员工一直到车间主任，后又被调到销售部门做销售。2010年4月26日，原告向被告提出辞职，被告以原告销售的材料款未收回为由，不准原告辞职，并要求原告向欠款单位或个人追讨欠款，同时停发原告工资，停止缴纳原告的养老保险。在原告提出辞职前，被告已经扣发了原告的工资、奖金5690.95元，原告为给被告追讨欠款先后垫付差旅费合计3709元。为维护原告的合法权益，现依法向人民法院起诉，要求：1、自2013年5月份起，解除原、被告之间的劳动合同，并将原告的档案及养老保险、医疗保险材料转交给原告；2、被告给付原告欠发的工资、奖金、差旅费共计32010.95元（其中2010年4月份的工资837.65元，电话费100元、2008年的差旅费1297.5元，2009年4月补发的奖金和工资3455.8元、2010年5-8月份工资2320元、2010年9月至2013年5月的工资24000元）；3、被告给付原告垫付的差旅费3709元；4、被告给付原告经济补偿金9000元；5、被告给原告补缴未缴纳的医疗保险及养老保险。
原告针对自的主张向法庭提供了如下证据：
1、身份证复印件1份，拟证明原告的身份；2、大通县劳动仲裁委员会仲裁裁决书1份，拟证明该劳动争议已经过仲裁程序的事实；3、原告的工作牌，拟证明劳动关系仍然存在的事实；4、《关于塑料厂销售员王文娟清欠工作的专题会议纪要》1份，拟证明原告虽已离职，但被告仍在给原告安排工作的事实；5、青海乌金化工有限公司出具的证明1份，拟证明2012年10月原告还在为被告催收货款的事实；6、张某某的调查笔录1份，拟证明一直在为被告催要货款的事实；7、清单1份，拟证明被告欠发原告的工资情况；8、西宁市中级人民法院（2013）宁民三终字第134号民事判决书，拟证明大通回族土族自治县人民法院（2012）大长民初字第315号民事判决书未发生法律效力的事实；9、2008年4-12月的差旅费报销单及票据若干，拟证明被告未给原告报销2008年4-12月差旅费1297.5元的事实；10、青海海源铝业公司塑料厂2009年4月3日的付款凭单1份，拟证明被告应补发原告工资及奖金3455.8元的事实。
被告辩称，原告所述与事实不符，我公司与原告签订的劳动合同，于2009年12月31日合同期限已满，但劳动合同期满后，原告延续了一段时间的工作，这段时间的工资我单位已全额支付。2010年4月26日原告提出辞职，当时公司是同意原告辞职的，但原告是业务人员，涉及工作的交接等事项，所以要到7月份才能完成，可是原告自7月1日起，就没有来上班，故原告与我公司之间的劳动合同自2010年7月1日起解除。原告要求将其养老保险、医疗保险等相关材料移交给原告的请求，我公司同意；原告要求的2008年差旅费1297.5元，有公司负责人的签字，我公司愿意给付，其他没有公司负责人签字的差旅费，我公司不予认可；原告要求2009年4月份的补发奖金和工资3455.8元，我公司愿意给付；原告要求2010年5月至2013年5月的工资，我公司只同意给付2010年5至6月份的工资1160元，自2010年7月起，原告已离职，与我公司的劳动关系不存在；原告要求经济补偿金请求，无法律依据。
被告针对自己的主张，向法庭提供了如下证据：
1、劳动合同书1份，拟证明与原告的劳动合同于2009年12月31日就已终止的事实；
2、考勤表1份，拟证明原告自2010年7月1日起，就没有到公司上班的事实；
3、（2012）大长民初字第315号民事判决书1份，拟证明原告自认已离职的事实。
在庭审过程中，经当庭质证，对原告提供的证据，被告无异议的有：原告的身份证、大通回族土族自治县劳动争议仲裁委员会大劳仲字（2013）第10号仲裁裁决书、2008年4至12月的差旅费报销单、青海海源铝业公司塑料厂2009年4月3日的付款凭单，以上证据确定为有效证据，对本案有证明效力；对原告提供的工作卡，被告有异议，认为原告离职后，工作卡未交回，并不能证明劳动关系仍然存在，本院采纳被告的质证意见，工作卡对本案没有证明效力；对原告提供的《关于塑料厂销售员王文娟清欠工作的专题会议纪要》，被告有异议，认为该会议虽然有原告参加，但目的不是给原告安排工作，而是让原告把清欠回来的货款交回公司，这也不能说明原告与我公司的劳动关系仍然存在，本院认为，该会议纪要注明原告王文娟已离职，且证明不了原告王文娟具体到被告处上班的事实，也不能证明原、被告之间的劳动关系存在，故对本案不具有证明效力；对原告提供的青海乌金化工有限公司出具的证明，被告有异议，认为青海乌金化工有限公司与原告之间有什么业务关系不清楚，原告是否将我公司的编织袋出售给了该公司、货款是多少也不清楚，故不能证明原告为我公司催要货款的事实，本院采纳被告的质证意见，该证据对本案不具有证明效力；对原告提供的张某某的调查笔录，被告有异议，认为被调查人应出庭作证，与我方质证，未出庭作证的证人证言，不能作为有效证据使用，本院采纳被告的质证意见，该证据对本案不具有证明效力；对原告提供的清单，被告有异议，认为该清单是原告自己写的，没有我公司具体负责人的签字，不能作为证据使用，本院采纳被告的质证意见，该证据对本案不具有证明效力。原告对被告提供的劳动合同书的真实性无异议，但对证明方向有异议，认为该合同书只能证明原、被告于2008年1月1日签定的劳动合同期限及终止时间，并不能证明该合同期限届满后，原、被告之间是否仍存在事实劳动关系的事实，本院认为，被告提供的劳动合同书合法、有效，对本案具有证明效力；原告对被告提供的考勤表的真实性无异议，但对证明方向有异议，认为考勤表上虽然没有原告的签名，但开会时原告仍然作为被告的员工出席会议，并且被告支付了原告这段时间的工资，这说明原、被告之间的劳动关系一直存在，本院认为，考勤表真实有效，虽不能证明原、被告之间的劳动关系，但可以证明原告自2010年5月1日起未到岗上班的事实；原告对被告提供的大通回族土族自治县人民法院（2012）大长民初字第315号民事判决书有异议，认为该判决书已被西宁市中级人民法院撤销，没有发生法律效力，不能证明原告自认已离职的事实，本院采纳原告的质证意见，该判决书不能证明原告自认离职的事实。
以上有效证据及原、被告双方的陈述，证明了如下案件事实：2008年1月1日原告王文娟与被告青海海源铝业公司塑料厂签订了劳动合同，合同约定为固定期限即2008年1月1日至2009年12月31日。该劳动合同届满后，原、被告在未重新签订劳动合同的情况下，原告继续为被告工作，被告未提出异议，2010年4月26日原告向被告提出辞职申请后，但被告未给原告办理解除或终止劳动合同的书面材料，原告自2010年7月1日起离岗。
原告在职期间，被告未给原告报销2008年4月至12月的差旅费1297.5元，欠发原告2009年4月3日补发的工资及奖金共计3455.8元，拖欠原告2010年5月至6月的工资1160元。
本院认为，原、被告之间签订的劳动合同，自2009年12月31日届满后，虽存在延续的事实劳动关系，但因原告提出辞职申请后，自动离岗的行为致使双方之间的劳动关系终止，因为原、被告之间劳动关系的解除是因为原告单方自行不去上班，而被告则处于被动的地位，不属于被告主动作出开除、除名、辞退、解除合同的处理，因此被告无义务按规定作出解除劳动关系的相关书面材料通知原告。故原告要求解除劳动合同，被告给付经济补偿金及2010年7月1日以后的工资，被告补缴2010年7月1日以后的医疗保险及养老保险的诉讼请求，不予支持；原告要求被告给付2008年4月至12月的差旅费1297.5元，2009年4月3日补发的工资及奖金共计3455.8元，2010年5月至6月的工资1160元，是经被告确认后实际所欠，理应给付。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条，《工资支付暂行规定》第十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告王文娟与被告青海海源铝业公司塑料厂签订的劳动合同期限于二00九年十二月三十一日届满，双方之间的事实劳动关系于二0一0年七月一日起终止；被告自本判决生效之日起十五日内，将原告的档案及社会保险相关材料移交给原告；
二、被告青海海源铝业公司塑料厂在本判决生效后十五日内，给付原告王文娟二0一0年五月至六月的工资一千一百六十元，二00八年四月至十二月的差旅费一千二百九十七元五角，二00九年四月的补发奖金及工资三千四百五十五八角，共计五千九百三十一元三角；
三、被告青海海源铝业公司塑料厂按规定将原告王文娟的养老保险金缴纳至二0一0年六月底；
四、驳回原告王文娟的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由被告青海海源铝业公司塑料厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。
审 判 长 马 建 良
代理审判员 多杰才让
人民陪审员 马 德 存
二〇一四年二月二十六日
书 记 员 赵 统 莲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。