宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第2396号
原告：杨中旺，男，1955年8月28日出生，汉族，无业，住宁波市鄞州区。
委托代理人：杨建海（原告之子），1987年10月25日出生，汉族，公司职员，住宁波市鄞州区。
被告：宁波奥奇尔机械配件有限公司（组织机构代码为57754178-4）。住所地：宁波市鄞州区首南街道三里村。
法定代表人：励明夫，该公司执行董事兼总经理。
委托代理人：郭北豪，宁波市甬南法律服务所法律工作者。
原告杨中旺与被告宁波奥奇尔机械配件有限公司（以下简称奥奇尔公司）劳动合同纠纷一案，原告不服甬鄞劳仲案字[2015]第1188号仲裁裁决书，于2015年12月16日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由审判员郑燕适用简易程序，于2016年1月7日公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨建海、被告委托代理人郭北豪到庭参加诉讼。审理过程中，原、被告曾申请庭外和解半个月，但未达成协议。本案现已审理终结。
原告杨中旺起诉称：宁波南方减震器制造有限公司（以下简称南方公司）与被告系关联企业。2001年4月13日，原告经南方公司招聘进入南方公司工作，2011年7月，经南方公司指派，原告进入被告处工作。2012年1月1日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限为2012年1月1日至2016年12月31日。2015年6月，被告向原告提出解除（终止）劳动合同，将劳动合同期限约定至6月底，合同期满终止后，原告仍旧去厂里上班，但被告不安排工作，也未向原告提出续约要求，也未支付任何经济补偿金。而且原告在被告处工作期间，被告从未安排原告休年休假或支付未休年休假工资报酬，被告也从未向原告支付加班工资。上述款项原告多次向被告索要，均未果。此案由鄞州区劳动人事争议仲裁委员会裁决，但原告认为原告的合法权益未得到应有的保护。现要求判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金52417.50元，2013年7月1日至2015年6月30日休息日加班工资15254元，2013年、2014年、2015年未休年休假工资4155元。
被告奥奇尔公司答辩称：一、原告于2011年7月入职，双方于2012年1月1日起签订劳动合同，最后一份劳动合同的期间是2014年1月1日至2016年12月31日。2015年6月底，原告本人要求终止最后一份劳动合同，并为了办理失业登记手续而要求被告补签一份2012年1月1日至2015年6月30日的劳动合同，因为如果凭2016年12月31日到期的劳动合同是无法办理失业登记手续的。被告应原告要求，为其补办了一份期限为2012年1月1日至2015年6月30日的劳动合同。被告在《终止（解除）劳动合同证明书》上已载明因“合同终止”而终止劳动合同。所以解除劳动合同完全是原告的意愿和要求，被告不需要支付经济补偿金；二、原告2013年7月1日至2015年6月30日的加班工资与未休年休假工资，被告均已足额发放。被告2013年至2015年共发放原告工资总额85477.90元，扣除合同约定的两年工资72000元（3000元×24个月），余额13477.90元就是加班工资与未休年休假工资，其中加班工资是8939.20元。综上，要求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1.仲裁裁决书一份，拟证明本案经过仲裁前置程序；
2.《终止（解除）劳动合同证明书》一份，期限为2012年1月1日至2015年6月30日的《劳动合同》一份，原告与李妙飞的对话录音一份，拟证明被告于2015年6月与原告解除劳动关系，6月30日合同到期后原告仍去厂里上班，但被告不安排工作，也未向原告提出续约；
3.证人证言三份，《劳动合同》两份（一份为2012年1月1日至2013年12月31日，系原件；一份为2014年1月1日至2016年12月31日，系复印件），银行帐户明细，社会保险参保情况一份，南方公司与奥奇尔公司的企业信息各一份，员工工资卡开卡信息一份，拟证明原告2001年4月进入南方公司工作，2011年7月被南方公司指派到被告公司入职；南方公司与奥奇尔公司法定代表人相同，股东相同，为关联企业；南方公司与被告共用同一银行帐户给原告发放工资。
被告对上述证据质证后，对证据1的真实性、合法性、关联性无异议，本院对该证据予以确认；对证据2中的《终止（解除）劳动合同证明书》与《劳动合同》无异议，对录音表示不清楚对话的主体，而且李妙飞也只是被告的工人，不是法定代表人，本院对《终止（解除）劳动合同证明书》与《劳动合同》予以确认，对录音内容由于主体与时间均不明确，本院不予确认；对证据3中的两份《劳动合同》被告无异议，对其余证据的关联性有异议，原告是否2001年进入南方公司工作不清楚，南方公司与奥奇尔公司是关联企业但不代表是同一家企业，用同一帐户发工资也并不违法，这不能代表南方公司就是奥奇尔公司。本院认为由于证人未出庭作证，故对三份《证人证言》不予确认，对其余证据原告均提供了原件或被告对真实性无异议，故对其余证据的真实性予以确认。
被告奥奇尔公司未向本院提交证据。
本院根据原、被告的陈述、答辩以及对有效证据的确认，认定本案有关事实如下：
原告从2011年7月进入被告公司工作，一直工作到2015年6月底，工作岗位为热冲。双方于2012年1月1日签订了期限为2012年1月1日至2013年12月31日的劳动合同，合同期满后又签订一份期限为2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。2015年6月30日或7月1日，双方签订一份期限为2012年1月1日至2015年6月30日的劳动合同。2015年7月1日，被告出具《终止（解除）劳动合同证明书》，载明“因合同终止于2015年7月1日解除（终止）劳动合同”。
原告实行计件制工资，被告认可其基本工资为3000元/月，每月工资于次月下旬通过银行代发。根据被告在劳动仲裁阶段提交的2013年7月至2015年6月的工资单（原告对工资单无异议），原告2013年10月、2014年1月、2014年2月、2014年5月、2014年11月、2014年12月、2015年2月、2015年6月期间出勤天数未超过法定工作天数；2013年8月、2013年11月、2014年4月、2014年6月、2014年7月、2014年8月、2014年9月、2014年10月、2015年1月、2015年3月期间，虽存在休息日加班的事实，但根据每月计件工资总额（应发工资剔除餐金、补助、高温费、全勤奖）和加班天数，依法折算标准日工资数额不低于合同约定标准日工资，故视为已足额支付加班工资；2013年7月、2013年9月、2013年12月、2014年3月、2015年4月、2015年5月期间，经折算后的日工资低于合同约定的标准日工资。根据工资单，原告2014年7月至2015年6月的平均月工资为3746元。
原告于2015年10月9日向鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金52417.50元，2013年7月1日至2015年6月30日休息日加班工资15254元，2013年、2014年、2015年未休年休假工资4155元。2015年12月8日，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告休息日加班工资4544.40元、2014年、2015年未休年休假工资1961.60元。原告对该裁决不服，诉至本院。
本院认为：原、被告在签订了一份期限为2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同后，又在2015年6月30日或7月1日签订了一份期限为2012年1月1日至2015年6月30日的劳动合同。虽然原告主张是被告向原告提出解除（终止）劳动合同，但未提交任何证据，而被告主张是原告本人要求终止劳动合同，也未提交任何证据。因此，本院认为双方在2015年6月30日或7月1日重新签订一份期限为2012年1月1日至2015年6月30日的劳动合同，系合同双方协商一致对劳动合同期限进行的变更。在劳动合同期满后，也没有证据证明被告维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而原告不同意续订的情况下，被告应向原告支付经济补偿金。对经济补偿金的数额，原告系2011年7月进入被告处工作。虽然原告主张其自2001年4月即进入被告的关联企业南方公司工作，但未提交证据证明其从2001年4月至2011年7月间一直连续在南方公司工作（根据社保缴纳记录，南方公司仅在2010年6月为原告缴纳了养老保险。根据银行帐户明细，未显示2011年1月至2011年4月间原告有工资收入）。因此，本院从2011年7月开始计算原告的工作年限，对经济补偿金计算4个月，计14984元。
对于加班工资，由于原告2013年7月、2013年9月、2013年12月、2014年3月、2015年4月、2015年5月期间的休息日加班工资被告未足额支付，故应以合同约定工资为基数补发2013年7月差额166元、2013年9月差额1558.60元、2013年12月差额627.70元、2014年3月差额187.60元、2015年4月差额839元、2015年5月差额1165.50元，合计4544.40元。其余期间，原告不存在休息日加班或虽存在休息日加班的事实但被告已在计件工资中足额支付了加班工资，故本院对休息日加班工资确定为4544.40元。
对未休年休假工资，因被告没有提交证据证明其已安排原告享受带薪年休假或者已支付未休年休假工资，故应根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，在与员工解除或终止劳动合同时支付未休年休假工资报酬。年休假工资的计算基数为前12个月剔除加班工资后的月平均工资，因已认定原告的计件工资中包含有加班工资，但难以区分加班工资的具体数额，故酌情按计件工资的70%和其他奖金补贴之和计算原告2014年6月至2015年6月期间（不计2015年2月非正常出勤月份）剔除加班工资后的月平均工资为3047.50元/月。因2013年未休年休假工资的请求已超过仲裁时效，故不予支持。因原告未提交有效证据证明其连续工龄超过10年的事实，故对原告2014年度未休年休假工资本院计算为1401.10元（3047.50元/月÷21.75天×5天×200%），2015年度未休年休假工资本院计算为560.50元（3047.50元/月÷21.75天×2天×200%），合计1961.60元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告宁波奥奇尔机械配件有限公司支付原告杨中旺经济补偿金14984元、休息日加班工资4544.40元、2014年与2015年未休年休假工资1961.60元，合计21490元，限于本判决生效后五日内履行完毕；
二、驳回原告杨中旺的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 郑燕
二〇一六年六月十三日
代书记员 徐超