重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0115民初6959号
原告：重庆工巧建材有限公司，住所地重庆市长寿区江南街道天星村，统一社会信用代码：915001155889297098。
法定代表人:唐炜，该公司总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：黄明庆，重庆名正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张炼，重庆名正律师事务所律师。
被告：刘旭，男，1967年12月30日出生，汉族，务农，住重庆市秀山县。
委托诉讼代理人：陈文莲，重庆渝州律师事务所律师。
原告重庆工巧建材有限公司（以下简称工巧公司）与被告刘旭�伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月8日立案后，依法适用简易程序于2016年9月28日公开开庭进行了审理。原告工巧公司的委托诉讼代理人黄明庆、被告刘旭及其委托诉讼代理人陈文莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告工巧公司向本院提出诉讼请求：判决原告工巧公司不支付被告刘旭工伤保险待遇140700.79元。事实和理由：被告刘旭系渝BD76**号货车实际车主雇请的驾驶员，与原告工巧公司不建立劳动关系。被告刘旭受伤后，私下找到原告工巧公司公章管理人员，为被告刘旭出具了证明。原告工巧公司代实际车主向被告刘旭发放工资。原告工巧公司出具证明和发放工资的行为不能证明被告刘旭与原告工巧公司建立劳动关系。故重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书缺乏事实依据，应予撤销。重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决错误，请求人民法院依法判令原告工巧公司不支付被告刘旭工伤保险待遇。
被告刘旭辩称，被告刘旭受原告工巧公司聘请从事驾驶员工作，月平均工资为5295元，请求人民法院按照5295元/月的工资标准依法判决。
本院经审理认定事实如下：2015年5月24日21时许，被告刘旭开车在重庆市长寿区江南街道会馆隧道修理厂加气时，轮胎发生爆炸，炸伤其全身多处。2015年5月25日凌晨，被告刘旭被送往重庆市长寿区人民医院住院治疗至2015年6月5日，入院诊断为：枢椎左侧横突骨折；颈3左侧横突孔前、后壁骨折；颈3椎体前下缘骨折；头面部软组织伤。共计住院11天。出院诊断为：枢椎左侧横突骨折；颈3左侧横突孔前、后壁骨折；颈3椎体前下缘骨折；头面部软组织伤、颈2椎体左侧前外缘骨折。
2015年11月15日，被告刘旭所受之伤经重庆市长寿区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月1日，被告刘旭向重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力初次鉴定。2016年4月22日，重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定被告刘旭为伤残玖级，无生活自理障碍。
2016年5月26日，被告刘旭向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2015年4月1日到原告工巧公司工作，月工资为5295元。同时要求解除与原告工巧公司的劳动关系；要求原告工巧公司向其支付护理费880元、住院伙食补助费88元、停工留薪期工资31770元、生活津贴10590元、一次性伤残补助金47655元、一次性工伤医疗补助金22857元、一次性伤残就业补助金46568.25元、交通费2000元。该委于2016年8月11日作出渝长劳人仲案字[2016]第550-1号仲裁裁决书，裁决被告刘旭与原告工巧公司于2016年5月26日解除劳动关系；原告工巧公司向被告刘旭支付护理费880元、住院期间伙食补助费88元、停工留薪期工资26670元、生活津贴5289.54元、一次性伤残补助金40005元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46568.25元、交通费500元，合计140700.79元。原告工巧公司不服，遂起诉至本院，要求判令原告工巧公司不支付被告刘旭工伤保险待遇140700.79元。原、被告双方均未就解除劳动关系仲裁裁决项向本院提起诉讼。
对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
庭审中，被告刘旭提交了2015年8月24日原告工巧公司出具证明一份，载明：兹证明我司员工刘旭，身份证号码513522196712303815，于2015年5月24日在王立川轮胎修理处受伤。被告刘旭另提交了原告工巧公司制作的工资表两份，工资表显示：2015年4月，被告刘旭的实发工资（与应发工资相等）为5000元；2015年5月，被告刘旭的实发工资为5590元。上述证据均加盖了原告工巧公司的公章，原告工巧公司也认可加盖的公章的真实性，故本院对上述证据的真实性予以确认。
本院认为，关于原告工巧公司与被告刘旭是否建立劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。从被告提交的原告工巧公司出具的证明的内容来看，原告工巧公司已明确被告刘旭系其公司员工，且�告工巧公司为被告刘旭发放工资，证明和工资表能够证实被告刘旭系原告工巧公司的员工，故原、被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告刘旭称其于2015年4月1日到原告工巧公司上班，而原告工巧公司未提供相反证据予以反驳，且原告工巧公司为被告刘旭发放了2015年4月份的工资，故本院采信被告刘旭辩称的其于2015年4月1日为原告公司工作的事实，即原、被告建立劳动关系的时间为2015年4月1日。
被告刘旭向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，该仲裁委员会裁决原、被告双方的劳动关系于2016年5月26日解除，被告工巧公司未就该项仲裁请求提起诉讼，双方对仲裁委的该项裁决无争议，本院确认原、被告之间的劳动关系于2016年5月26日解除。
被告刘旭在原告工巧公司工作时受伤，并经人力资源和劳动社会保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，无生活自理障碍，因原告工巧公司未为被告刘旭参加工伤保险，故原告工巧公司应按法律规定向被告刘旭支付相应的工伤保险待遇。
关于被告刘旭的工资问题。被告刘旭受伤前2个月的实发工资共计10590元，故被告刘旭的月工资为5295元。
关于住院期间护理费和伙食补助费的问题。被告刘旭在重庆市长寿区人民医院住院治疗11天，被告刘旭要求原告工巧公司支付住院期间护理费和伙食补助费符合法律规定，故原告工巧公司应支付被告刘旭住院期间护理费880元、伙食补助费88元。
关于刘旭的停工留薪期待遇、生活津贴问题。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的有关�定，因工受伤职工停工留薪期工资由所在单位以原工资福利待遇按月支付。被告刘旭出院诊断为：枢椎左侧横突骨折；颈3左侧横突孔前、后壁骨折；颈3椎体前下缘骨折；头面部软组织伤、颈2椎体左侧前外缘骨折，其最长的停工留薪期为6个月，停工期满应当进行劳动能力鉴定，在劳动能力鉴定期间停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不低于因病医疗期内的病假工资。本案中，被告刘旭于2015年5月25日受伤后暂停工作接受治疗，于2016年3月1日申请劳动能力初次鉴定，2016年4月22日劳动能力鉴定结束，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。故被告刘旭的停工留薪期待遇为6个月×5295元/月=31770元，2016年3月1日至2016年4月22日期间应获得生活津贴为（5295元/月×1个月+5295元÷21.75天×15天）×70%=6262.71元。故原告工巧公司应向被告刘旭�付停工留薪期工资31770元、生活津贴6262.71元。
关于一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……。故原告工巧公司应支付被告刘旭的一次性伤残补助金9个月×5295元=47655元。
关于一次性工伤医疗补助金的问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。故原告工巧公司应支付被告刘旭一次性工伤医疗补助金4�月×5175元/月=20700元。
关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。本案中，被告刘旭的伤为玖级伤残，其与原告工巧公司于2016年5月26日解除劳动关系，距法定退休年龄10年以上，故应按全额享受一次性伤残就业补助金。即原告工巧公司应向被告刘旭支付的一次性伤残就业补助金为5175元/月×9个月=46575元。因被告刘旭申请仲裁时要求的一次性伤残就业补助金为46568.25元，系其对自身权利的处分，符合法律规定，故本院确认被告刘旭的一次性伤残就业补助金为46568.25元。
关于交通费的问题。被告刘旭受伤在住院治疗11天，其家住重庆市秀山县，故本院酌情主张交通费500元。
综上所述，原告工巧公司应支付被告刘旭的工伤保险待遇为154423.96元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十四条之规定，判决如下:
原告重庆工巧建材有限公司在本判决生效之日起10日内向被告刘旭支付住院期间护理费、伙食补助费、停工留薪期工资、生活津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费等共计154423.96元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆工巧建材有限公司负担（原告已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 周玉玲
二〇一六年十一月二十八日
书记员 罗梦妮