上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第43635号
原告科普蓝（上海）阀门工业有限公司。
法定代表人夏某某。
委托代理人谭洪军。
被告范耀华。
委托代理人陈丁莹，上海朱方官律师事务所律师。
原告科普蓝（上海）阀门工业有限公司与被告范耀华劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年12月25日公开开庭进行了审理，原告科普蓝（上海）阀门工业有限公司的委托代理人谭洪军、被告范耀华及其委托代理人陈丁莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告科普蓝（上海）阀门工业有限公司诉称，被告于2013年2月18日进入原告处工作，担任质检员，双方签订了期限为2013年2月18日至2016年2月28日的劳动合同。原告于2013年7月26日向被告送达了解除劳动合同通知书，被告已签收，因此双方是协商解除，原告不存在违法解除的情形。原告已经发放被告2013年7月整月的工资，故不应再支付2013年7月26日至2013年7月31日期间的工资。原告同意支付被告2013年8月1日至2013年8月25日期间17天的工资，但其中应当扣除被告当月社保个人自负部分309.70元（人民币，下同）。被告工作场所内已安装空调，故原告无须支付被告高温费。原告于2013年9月4日为被告办理了退工手续，已不影响被告另寻工作或办理失业金。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：一、不支付被告2013年7月26日至2013年7月31日期间的工资，同意支付被告2013年8月1日至2013年8月25日的工资2，008.48元（已扣除被告当月社保个人自负部分309.70元）；二、不支付被告2013年6月至2013年8月期间的高温费600元；三、不支付被告2013年9月10日至2013年10月16日期间延误退工损失1，093.88元；四、不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金4，978.50元。
被告范耀华辨称，被告于2013年2月18日进入原告处工作，双方签订了三年期的劳动合同。2013年7月26日，原告突然以公司订单不饱和，部分岗位裁员为由，通知被告在2013年8月25日解除劳动合同，原告单方面解除与被告的劳动关系的理由不成立且不合法，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告虽然在2013年9月4日为被告办理了退工手续，但未在解除劳动关系之日起15日内开具退工单及返还劳动手册，致使被告在离职后无法另寻工作，也无法享受失业保险金。被告主要在车间内工作，车间内未安装空调，且原告在仲裁时同意支付高温费。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告范耀华于2013年2月18日进入原告科普蓝（上海）阀门工业有限公司工作，担任质检员，双方签订了期限为2013年2月18日至2016年2月28日的劳动合同。2013年7月26日，被告签收了原告的《解除劳动合同通知书》。《解除劳动合同通知书》载明：“因公司生产订单不饱和，部分岗位进行人员缩减，公司决定于2013年8月25日解除与你2013年2月18日签订的劳动合同。”双方劳动合同于2013年8月25日解除。
被告的月工资固定部分为基本工资1，800元及绩效工资1，200元。原告已向被告支付2013年2月18日至2013年7月31日期间的工资，实发金额分别为：2013年2月1，293.10元、2013年3月2，195.10元、2013年4月2，861.05元、2013年5月2，964.50元、2013年6月2，430.02元、2013年7月1，995.57元。原告已为被告缴纳了2013年8月的上海市城镇社会保险（含当月被告社保个人自负部分309.70元），但尚未发放被告2013年8月1日至2013年8月25日期间的工资（当月法定工作日为22天，2013年8月1日至2013年8月25日期间法定工作日为17天）。
2013年9月4日，原告为被告办理了网上退工手续。2013年10月16日，被告收到了原告寄出的上海市单位退工证明和劳动手册。
2013年10月16日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2013年7月26日至2013年8月25日的工资3，000元；支付2013年7月26日至2013年8月25日期间的延时、双休日加班工资655.17元；支付2013年6月至2013年8月期间的高温费600元；支付违法解除劳动合同的赔偿金6，000元；支付2013年8月26日至2013年10月26日期间延误退工损失3，000元；补缴2013年8月的上海市城镇社会保险。该仲裁委员会于2013年11月19日作出裁决：一、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人2013年7月26日至2013年8月25日期间的工资3，000元；二、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人2013年6月至2013年8月期间的高温费600元；三、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人2013年9月10日至2013年10月16日期间延误退工损失1，093.88元；四、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金4，978.50元；五、申请人要求被申请人缴纳2013年8月的上海市城镇社会保险的请求，该会不予支持；六、申请人要求被申请人支付2013年8月26日至2013年9月9日期间延误退工的损失的请求，该会不予支持；七、申请人要求被申请人支付2013年7月26日至2013年8月25日期间的延时、双休日加班工资655.17元的请求，该会不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院请求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，解除劳动合同通知书，上海市退工证明，浦劳人仲（2013）办字第9113号裁决书等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告签收了原告的《解除劳动合同通知书》，故双方属协商解除劳动合同。因被告否认与原告协商解除劳动合同，且被告签收《解除劳动合同通知书》的行为并不代表双方就解除劳动合同进行过协商，故本院对于原告的上述主张不予采信。原告以“公司生产订单不饱和”为由单方面与被告解除劳动合同，显属违法，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告对于仲裁裁决按照月实发平均工资标准计算赔偿金不持异议，故本院对于原告应支付的违法解除劳动合同赔偿金的数额按照仲裁裁决的4，978.50元予以确定。
原告主张被告工作场所内安装有空调，但未提供相应证据佐证，且遭被告否认，故本院对原告的主张不予采信。鉴于被告在原告处实际工作至2013年8月25日，故原告应当支付被告2013年6月1日至2013年8月25日期间的高温费554.55元。2013年8月26日起双方已不存在劳动关系，故对于原告提出的不支付被告2013年8月26日至2013年8月31日期间高温费的请求，本院予以支持。
根据相关法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。双方劳动关系于2013年8月25日解除，原告应当在2013年9月10日前为被告办妥相关退工手续。原告于2013年9月4日为被告办理了网上退工手续，但此仅为办理退工手续的一部分。庭审中被告确认于2013年10月16日收到原告邮寄的上海市单位退工证明和劳动手册，故原告应支付被告2013年9月10日至2013年10月16日期间的延误退工损失1，093.88元。
经查原告已支付被告2013年7月26日至2013年7月31日期间的工资，故对于原告提出的不支付被告该段期间的工资的请求，本院予以支持。原告尚未支付被告2013年8月1日至2013年8月25日期间（17个法定工作日）的工资，但已为被告缴纳2013年8月的上海市城镇社会保险（含当月被告社保个人自负部分309.70元），庭审中原告要求按照17天计算工资及扣除当月被告社保个人自负部分309.70元并无不当，故本院对此予以采纳。原告应当支付被告2013年8月1日至2013年8月25日期间的工资2，008.48元（已扣除2013年8月被告社保个人自负部分309.70元）。
被告在仲裁裁决后未在法定期限内提起诉讼，故对于被告在仲裁期间提出的其余请求，本院不再赘述。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告科普蓝（上海）阀门工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告范耀华2013年8月1日至2013年8月25日期间的工资2，008.48元（已扣除2013年8月被告范耀华社保个人自负部分309.70元）；
二、原告科普蓝（上海）阀门工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告范耀华2013年6月1日至2013年8月25日期间的高温费554.55元；
三、原告科普蓝（上海）阀门工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告范耀华2013年9月10日至2013年10月16日期间延误退工损失1，093.88元；
四、原告科普蓝（上海）阀门工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告范耀华违法解除劳动合同的赔偿金4，978.50元；
五、原告科普蓝（上海）阀门工业有限公司不支付被告范耀华2013年7月26日至2013年7月31日期间的工资；
六、原告科普蓝（上海）阀门工业有限公司不支付被告范耀华2013年8月26日至2013年8月31日期间的高温费。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一四年一月七日
书记员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。