上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第1732号
原告ＸＸ君。
委托代理人张菊萍。
被告上海好乐迪餐饮娱乐有限公司。
法定代表人姚艳辉。
委托代理人吴冬，上海市汇业律师事务所律师。
委托代理人年沙，上海市汇业律师事务所律师。
被告上海杨桥劳务服务有限公司。
法定代表人袁薇。
委托代理人徐美芳。
原告ＸＸ君诉被告上海好乐迪餐饮娱乐有限公司（以下简称“好乐迪餐饮娱乐公司”）、上海杨桥劳务服务有限公司（以下简称“杨桥劳务公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告ＸＸ君及其委托代理人张菊萍，被告好乐迪餐饮娱乐公司的委托代理人年沙，被告杨桥劳务公司的委托代理人徐美芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ君诉称，其于2001年10月7日进入被告好乐迪餐饮娱乐公司，在工管科下属工程部的工程维修组任木工。受工务组长钱万新领导，先后在好乐迪多家门店工作。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定按日结算工资，日工资从每天人民币60元至2012年7月起日工资170元，若延长工作时间则另付加班工资。2010年11月，原告工作即将满10年，非原告本人同意，由好乐迪餐饮娱乐公司安排原告与杨桥劳务公司签订劳动合同规避法律，实际工作安排及性质从未改变过。在职期间，原告每月最多休息4天，没有双休日及法定节假日。2014年11月，被告通知原告合同到期终止。原告为了维护其合法权益，故诉至法院要求判令两被告支付原告：1、2001年10月7日至2014年11月30日期间加班工资约50，000元（每月4天双休日加班及所有法定节假日）；2、解除劳动关系经济补偿金65，468元（13个月的上海市职工平均工资5，036元）。
被告好乐迪餐饮娱乐公司辩称，原告并不是被告公司的员工，原、被告并未建立劳动关系，被告也从未发放原告工资。钱万新是杨桥劳务服务有限公司的员工。原告与杨桥劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，故不同意原告的诉讼请求。
被告杨桥劳务公司辩称，2010年12月，被告与原告签订二年期劳动合同，派遣原告至上海建迪娱乐有限公司担任操作工，期满后续订劳动合同至2014年11月30日，派遣原告至上海广迪娱乐有限公司工作。2014年11月22日，被告书面通知原告劳动合同到期终止，办理离职手续。公司将按照劳动合同法规定，支付原告4个月工资的终止合同经济补偿金。原告要求支付13个月经济补偿金无法律依据，原告与用工单位约定工资按日结算，超时加班费用已结清，不存在双休日及法定节假日加班费用。
原告为证明与被告好乐迪餐饮娱乐公司存在劳动关系，提供了以下证据：1、部分工作任务单。证明原告每日出工前至顺昌路XXX号好乐迪总部领取任务单后至各指定的各门店工作。2、2006年期间光大银行现金收入凭证，证明好乐迪每月通过光大银行批量代发员工工资；3、光大银行交易明细、工资表，证明2008年前好乐迪餐饮娱乐公司以银行转账方式发放工资，之后每月15日至总部由工管科人事助理兼财务助理陈丽华发放现金，主管廖锦鸿签字确认。4、好乐迪大悦城平面图，证明每家好乐迪门店都是独立法人，好乐迪餐饮娱乐公司将“好乐迪”商标与品牌授权给各门店；5、外来综合保险缴纳情况：证明2008年1月至2010年4月，由上海美迪娱乐有限公司为原告缴纳综合保险，2010年5月至2011年6月由上海吉乐食品销售有限公司为原告缴纳综合保险，2011年7月至2014年11月，杨桥劳务公司为原告缴纳城镇社会保险。
针对原告的证据，被告好乐迪餐饮娱乐公司表示：1、不认可真实性，钱丰、廖锦弘并非被告处员工，任务单上没有公司公章；2，被告公司没有委托光大银行代发工资，光大银行现金收入凭证上的“好乐迪”代发工资，没有公司全称，不能证明就是被告公司；3、被告从未发放过原告工资，陈丽华、廖锦鸿也非被告员工；4，门店房型图与被告无关，好乐迪门店均为独立法人，仅有部分股东重合；5、真实性无异议。被告杨桥劳务公司对上述证据表示无法确认。
被告好乐迪餐饮娱乐公司提供如下证据，证明与原告并无劳动关系：1、原告与杨桥劳务公司签订的劳动合同，2、上海广迪娱乐有限公司工商登记信息。经庭审质证，原告表示：被告公司在2008年后有直接与员工签订劳动合同，2010年后好乐迪餐饮娱乐公司为了不与员工签订无固定期限劳动合同，安排原告与杨桥劳务公司签订劳动合同规避法律，原告事实上一直由好乐迪餐饮娱乐公司安排在各门店工作。
被告杨桥劳务公司提供如下证据：1、被告与上海广迪娱乐有限公司、上海建迪娱乐有限公司签订的劳务派遣协议书，2、2013年11月至2014年10月工资发放表。并表示，杨桥劳务公司自2010年后分别与张迪、广迪、建迪、浙江好乐迪签订过劳务派遣协议，人员招聘、管理及工作地点均有好乐迪统一安排，工资也由用工单位发放。原告对证据一不予确认，对证据二的发放金额无异议。
经审理查明，原告与杨桥劳务公司签订了2010年12月1日至2012年11月30日的劳动合同，合同约定派遣原告至上海建迪娱乐有限公司担任操作工。合同到期后，双方续订劳动合同至2014年11月30日，派遣原告至上海广迪娱乐有限公司工作。2014年2月、3月，原告回家过年，被告按最低工资标准支付原告工资，2014年4月，原告得知门店没有任务单可待岗或请假，于2014年3月31日填写请假申请单，请假日期：2014年4月1日至4月30日，事由：家中有事，危房急修。2014年5月3日，原告在老家海门市第三人民医院就诊，该院出具病情证明书：肝炎活动期，休二个月。2014年7月至9月，原告均以家中有事填写请假申请单，2014年10月恢复工作。同年11月24日，杨桥劳务公司书面通知原告劳动合同于2014年11月30日到期自然终止。2014年12月18日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求好乐迪餐饮娱乐公司：1、支付2001年10月至2014年11月期间延时、法定节假日加班、休息日加班工资共计50，000元；2、支付终止劳动合同经济补偿65，468元。仲裁裁决对原告的请求事项均不予支持。原告不服诉至本院。
另查明，原告2013年11月工资5，565.10元，12月工资7，663.80元，2014年1月工资2，655.22元，2月工资1，620元，3月工资1，620元，4月请事假无工资，5月、6月原告请病假，被告认为原告未按用工单位请病假规定在上海市公立医院就诊，按事假不发放工资，7月至9月请事假无工资，10月工资2，961.40元。离职前12个月平均工资为1，840.45元。好乐迪餐饮娱乐公司系第一家在本市成立的好乐迪公司，享有“好乐迪”商标权，其他门店使用该商标的需与该公司签订商标使用合同。自2008年1月起至2011年6月期间，分别由好乐迪各门店为原告缴纳综合保险。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者在履行劳动权利义务的过程中，用人单位占有主导地位，其负有监督管理之职责，因此在劳动过程中的相关证据亦多有用人单位保管。本案中，被告好乐迪餐饮娱乐公司系在本市注册成立的第一家公司，享有“好乐迪”商标权，其他多家门店，均独立注册，股东会有重合，与被告签订商标使用合同后使用好乐迪商标。原告根据工作需要被安排至各门店担任操作工。原告为证明其与好乐迪餐饮娱乐公司存在劳动关系，提供了工作任务单、光大银行账户明细以及光大银行为“好乐迪”代发工资的现金收条凭证、好乐迪各门店为其缴纳综合保险等一系列证据，虽然证据单项证明力不强，但上述证据已形成了证据链，可以互相印证，且真正享有好乐迪商标及公司名称为好乐迪的就只有被告公司。反观好乐迪餐饮娱乐公司，作为管理者一方，其并未提供有效证据对原告的证据予以反驳。根据双方当事人的举证情况，本院采信原告的主张，认定原告与被告好乐迪餐饮娱乐公司之间存在事实劳动关系。2010年11月，好乐迪餐饮娱乐公司安排原告与杨桥服务公司签订劳动合同，故应当属于原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位好乐迪餐饮娱乐公司未支付经济补偿金，现杨桥劳务公司与原告终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，应当把原用人单位好乐迪餐饮娱乐公司的工作年限合并计算（2008年1月起至2014年11月）。原告2014年4月、7月、8月、9月以家中有事请事假，被告公司可以不发事假工资，原告2014年5月在老家看病并由当地医院出具病情证明需休息二个月，被告按原告事假处理不当，该二月应按最低工资标准计算经济补偿金，故原告离职前12个月的平均工资收入为2，143.80元，被告应按此标准支付原告7个月工资收入的终止合同补偿金15，006.60元。劳动者主张加班费的，应就加班事实承担举证责任。原、被告口头约定根据出勤天数，按天结算劳动报酬，多劳多得，超出约定时间另行支付报酬，可视为双方对工作时间、劳动报酬达成合意。原告未提供系被告要求原告休息日或法定节假日加班的证据，故对原告要求被告支付每月4天双休日及所有法定节假日加班工资共计50，000元的诉讼请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告上海杨桥劳务服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告ＸＸ君终止劳动合同经济补偿金人民币15，006.60元。
二、原告ＸＸ君要求被告上海好乐迪餐饮娱乐有限公司、上海杨桥劳务服务有限公司支付2001年10月7日至2014年11月30日期间加班工资人民币50，000元的诉讼请求，不予支持。
三、原告ＸＸ君的其他诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告ＸＸ君负担人民币5元，被告上海杨桥劳务服务有限公司负担人民币5元。
如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 潘峻青
审 判 员 许 慧
人民陪审员 方少华
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。