重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初17468号
原告：重庆安协物流有限公司，住所地：重庆市北碚区蔡家岗镇同泰二路36号6幢7-1-4，统一社会信用代码：915001090661618431。
法定代表人：朱应安，职务经理。
委托诉讼代理人：程平，重庆康迪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程迪威，重庆康迪律师事务所律师。
被告：杜云彬，男，汉族，1974年2月28日生，住重庆市渝北区。
委托诉讼代理人：王宏宇，重庆市渝北区仙桃法律服务所法律工作者。
原告重庆安协物流有限公司与被告杜云彬劳动争议一案，本院于2017年8月10日立案受理后，依法由代理审判员李超适用简易程序于2017年9月20日公开开庭进行了审理。原告重庆安协物流有限公司的委托诉讼代理人程平，被告杜云彬的委托诉讼代理人王宏宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆安协物流有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付工伤保险待遇相关费用172000元、工资差额20345元和周末加班工资28276元。本案全部诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告杜云彬于2015年2月到原告处从事焊工岗位工作，双方于2015年2月24日签订劳动合同，合同期限为1年，约定工资为4500元/月。2015年9月，被告发生事故受伤，2016年5月6日，被告向重庆市两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系、并要求原告支付工伤待遇、工资差额和周末加班工资。2017年7月10日，该委作出仲裁裁决，原告对仲裁裁决不服，认为原告在劳动合同履行期间已为被告参加社保，工伤保险待遇由社保基金支付，不应由原告支付，被告不存在加班，不应支付加班工资，被告上班期间已经足额向被告支付了工资报酬，不存在工资差额。原告依法向法院提起诉讼，望判如所请。
被告杜云彬辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求，要求原告按照仲裁委裁决的金额及项目向原告支付相关待遇。要求判令：1、确认双方劳动关系于2016年5月31日解除；2、原告支付被告一次性伤残补助金67500元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、停工留薪期工资30000元、鉴定期间生活津贴6825元、鉴定费400元；3、原告支付被告2015年2月24日至2015年9月19日的工资差额20345元；4、原告支付被告2015年2月24日至2015年9月19日的周末加班工资28276元。
经审理查明：2015年2月24日，被告与原告签订了劳动合同，约定合同期限为1年，被告从事焊工岗位工作，焊工年薪9万元，（不含保险，买保险公司承担60%，私人承担40%），约定每月发放工资4500元，剩余的工资到年底结算。每月规定休息日为2天，如超过两天，则扣除月工资当中含的200元全勤奖，以及扣除请假当天的平均工资的3倍。原告为被告参加了社会保险。原告庭审中称，被告系修理工，工资支付有一定的条件，必须干满一年才有年薪9万元，不满就只有4500元/月，且9万元的年薪是考虑了加班因素的。
2015年9月19日16时左右，被告受原告经理安排驾驶公司电瓶车前往汽博中心附近购买配件时，发生事故受伤。经重庆北部新区第一人民医院诊断为：1、车祸伤；2、腰3/4横突骨折；3、全身多处软组织搓擦伤。2015年12月1日，被告提出工伤认定申请，2015年12月31日，重庆市北碚区人社局认定被告受伤为工伤。2016年2月22日，被告向重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，被告垫付鉴定费400元。2016年3月31日，该委鉴定被告的伤残为玖级，无生活自理障碍。
另查明，2015年11月原告办理了被告的社会保险停保手续。庭审中，双方均认可被告4月份休息了4天，7月份休息了3天，其他月份休息了2天。2015年2月24日至2015年9月19日期间共计57个周末休息日，根据原被告均认可的事实，被告周末加班38天（57天-2天×6-3天-4天）。
2016年5月6日，被告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：解除劳动关系，原告支付被告工伤保险待遇、工资差额、加班工资。原告于2016年5月31日收到仲裁申请书副本。该委于2017年7月10日作出仲裁裁决，裁定：1、确认双方劳动关系于2016年5月31日解除；2、原告支付被告一次性伤残补助金67500元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、停工留薪期工资30000元、鉴定期间生活津贴6825元、鉴定费400元；3、原告支付被告2015年2月24日至2015年9月19日的工资差额20345元；4、原告支付被告2015年2月24日至2015年9月19日的周末加班工资28276元；驳回被告的其他仲裁申请。原告对仲裁裁决不服诉至我院。
上述事实有原被告的陈述、仲裁裁决书、诊断证明书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费收据、参保证明、劳动合同、银行交易明细、考勤表等随案为证。
本院认为：关于工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，原告应当及时足额向被告支付工资。本案中，双方约定被告的年薪为9万元，并无必须干满一年才有年薪9万元的条件。被告月工资为7500元/月，原告仅每月发放4500元，应当补足2015年2月24日至2015年9月19日的工资差额20345元（3000元/月×6个月+3000元/月÷21.75元/月×17天）。
关于加班工资。尽管双方约定了工资的组成及工作天数，但并未明确劳动报酬中正常工作时间的工资标准以及加班工资的具体金额，应当承担不利的法律后果，本院认定双方约定的工资标准7500元/月就为被告正常工作时间的工资，故原告应当支付加班工资26207元（7500元/月÷21.75天/月×38天×200%）。
关于被告的工伤待遇。参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第二十五条规定：“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系”。根据重庆市人社局《关于停保后工伤保险待遇支付问题的批复》，用人单位违反此规定解除劳动合同并办理工伤职工停止参加工伤保险手续的，解除劳动合同应视为无效******用人单位不按规定为职工补缴工伤保险费及滞纳金，停保之后发生的工伤保险待遇由用人单位支付。本案中，被告因工受伤，认定为工伤，被告要求原告按照《工伤保险条例》及相关规定的项目和金额支付相关工伤保险待遇合法有据。被告经鉴定为伤残玖级，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告有权提出解除劳动关系，仲裁裁决书副本到达原告之日，双方的劳动关系解除，本院确认原告与被告的劳动关系于2016年5月31日解除。
被告的伤情对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，原告可享受停工留薪期为4个月。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，原告应当支付被告的停工留薪期工资30000元（7500元/月×4个月）。参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十二条之规定，原告还应当支付被告2016年2月22日至2016年3月31日鉴定期间的生活津贴6825元（7500元/月×70%×1.3个月）。
被告的伤情经相关劳动行政部门认定为工伤，伤残鉴定等级为玖级，无生活自理障碍。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十六条之规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金67500元（7500/月×9个月）、一次性伤残就业补助金46575元（5175元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金20700元（5175元/月×4个月）。
参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第十条，原告还应当支付被告垫付的鉴定费400元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、确认原告重庆安协物流有限公司与被告杜云彬的劳动关系于2016年5月31日解除。
二、原告重庆安协物流有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告杜云彬2015年2月24日至2015年9月19日的工资差额20345元。
三、原告重庆安协物流有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告杜云彬2015年2月24日至2015年9月19日期间的周末加班工资26207元。
四、原告重庆安协物流有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告杜云彬一次性伤残补助金67500元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、停工留薪期工资30000元、鉴定期间生活津贴6825元、鉴定费400元。
五、驳回原告重庆安协物流有限公司的其他诉讼请求。
六、驳回被告杜云彬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告重庆安协物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 李 超
二〇一七年十一月二十日
书 记 员 李婧姣