白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浑民一初字第284号
原告白山市鑫地勘查设计有限公司。
法定代表人郭艳春，该公司总经理。
委托代理人刘毅，吉林修然律师事务所律师。
被告马文财，住白山市。
委托代理人王继星，白山市浑江区红旗街道法律服务所法律工作者。
原告白山市鑫地勘查设计有限公司（以下简称鑫地公司）诉被告马文财劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鑫地公司的委托代理人刘毅、被告马文财的委托代理人王继星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告在原告单位仅工作一个月即发生了工伤，其工伤前12个月平均工资无法计算，原告认为应当以劳动合同约定的工资2800.00元为标准支付工伤待遇。请求法院判令原告按照每月2800.00元标准向被告支付工伤保险待遇。
被告辩称：一、原告要求按照每月2800.00元支付工伤保险待遇没有法律依据。被告于2013年6月27日到原告单位工作，2013年7月27日在钻井台工作中发生了工伤（右环指近节挤压离断伤、右小指近侧指间关节离断伤），当日被送往解放军第二零六医院住院治疗20天。2013年9月6日原告给被告开了一整月（2013年6月27日-2013年7月27日）工资3200.00元，并要求补签一份合同。白山市人力资源和社会保障局于2013年10月22日作出工伤认定书，认定被告系工伤，白山市劳动鉴定委员会于2013年12月16日作出劳动能力鉴定结论通知书，原告被评为八级伤残。因双方未能达成协议，被告于2014年2月向白山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委裁决原告按月工资3200.00元标准向被告支付各项工伤待遇104993.62元，被告认为裁决结果正确，原告应按仲裁裁决数额给予赔偿；二、被告二次手术费需2万元，要求原告在本案中一并赔偿。
为证实自己的主张，原告举证如下：
1、白山市劳动人事争议仲裁委员会出具的白山市劳人仲裁字（2014）14号裁决书及送达回执各一份，证明被告发生工伤的过程，并经过仲裁裁决，我方对裁决的工资数额存有异议；
2、劳动合同书一份，证明被告与我方在2013年6月27日起存在劳动关系，月工资为2800.00元；
3、原告单位出具的工资发放说明及2013年6、7月份工资明细各一份，证明被告2013年6月1日-6月23日待工工资为460.00元，6月24日-25日工资为187.00元，合计待工工资647.00元；6月26-7月25日工资为2590.00元；
4、工伤仲裁申请书一份，证明被告在原告工资单位月工资为2800.00元。
被告质证：对证据1、2、4真实性均无异议，但证据2系2013年9月6日后补，我方也认可，发生工伤时间为2013年7月27日，对证据4中提到的月工资2800.00元，系合同约定工资，不是实际工资，本案应按实际工资计算；对证据3有异议，因我方系2013年6月27日到原告单位工作，6月份仅4天工资647.00元，但原告单位结算工资时间的日期为每月25日，也就是6月25日-7月25日是足月工资，我方系6月27日参加工作，7月27日发生工伤，9月16日领取的工资，系一个月的工资，不存在领取2个月的。工资表的签字，是于2013年9月6日签的。
被告举证：
1、认定工伤决定书一份，证明2013年7月27日下午2时许，被告在原告钻井台工作时发生工伤，于2013年10月22日认定为工伤；
2、工伤人员劳动能力鉴定结论通知书一份，证明被告于2013年12月16日认定为工伤伤残等级为8级；
3、劳动合同书一份，证明被告从2013年6月27日与原告签订了劳动合同，双方存在劳动关系；
4、被告住院病历、诊断书、门诊收据、陪护证明各一份，证明被告住院20天，原告未核销门诊费145.62元，护理期限19天；
5、交通费收据14张，证明按规定原告应承担从白山-通化住院及出院后复查花费交通费210.00元；
6、2014年3月24日解放军206医院出具的证明一份，证明被告病情愈合，但还需要进一步治疗，到上海进行手术治疗，手术费大约花费20000.00元。
原告质证：对证据1、2、3、4、5均无异议，对被告主张的护理费、住院伙食补助费、交通费、门诊费均无异议；对证据6有异议，因该费用系未发生的费用，故我方不承担。
经审理查明：被告马文财于2013年6月27日到原告单位工作，双方签订了劳动合同，合同约定每月工资2800.00元。2013年7月27日被告在工作期间发生伤害，造成其右手挤压伤（右环指近节挤压离断伤、右小指近指间关节离断伤）。被告住院治疗20天，二级护理19天，原告单位未派人护理。白山市人力资源和社会保障局于2013年10月22日作出工伤认定书，认定被告系工伤。被告的伤情经白山市劳动鉴定委员会于2013年12月16日作出劳动能力鉴定结论通知书，被评为八级伤残。原告于2013年9月6日支付被告工资3200.00元。
本院认为：原告与被告之间存在劳动合同关系，被告在工作期间发生工伤，评残八级，各方当事人均没有异议，本院予以确认。原告应按法律规定支付被告马文财各项工伤保险待遇。针对双方争议的被告月工资问题，原告主张月工资2800.00元，被告主张月工资3200.00元，因原告主张的2800.00元与实际发放金额不符，而被告实际工作期限为一个月，原告实发被告工资3200.00元，参照《吉林省实施工伤保险条例办法》第五十条“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算”，因此，被告的月工资标准应以3200.00元计算。被告主张停工留薪期为3个月、住院期间护理费1938.00元、住院期间伙食补助费300.00元、交通费210.00元、门诊费145.62元，原告对此未提出异议，被告的主张未违反法律的强制性规定，本院予以确认。对于被告提出要求原告支付二次手术费用，因其在仲裁中未申请，本案不予审理。
综上，原告应支付被告马文财工伤保险待遇：一次性伤残补助金35200.00元（3200.00元×11个月）、一次性工伤医疗补助金32000.00元（3200.00元×10个月）、一次性伤残就业补助金25600.00元（3200.00元×8个月）、停工留薪期工资9600.00元（3200.00元×3个月）、住院期间护理费1938.00元、住院期间伙食补助费300.00元、交通费210.00元、门诊费145.62元，计104993.62元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病”、《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”、第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”、《吉林省实施工伤保险条例若干规定》（2００4年1月1日起施行）第十条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为1０个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级伤残为1０个月的本人工资，八级伤残为8个月的本人工资，九级伤残为6个月的本人工资，十级伤残为4个月的本人工资”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，判决如下：
原告白山市鑫地勘查设计有限公司于本判决生效后立即支付被告马文财一次性伤残补助金35200.00元、一次性工伤医疗补助金32000.00元、一次性伤残就业补助金25600.00元、停工留薪期工资9600.00元、住院期间护理费1938.00元、住院期间伙食补助费300.00元、交通费210.00元、门诊费145.62元，计104993.62元。双方解除劳动关系和工伤保险关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告负担.
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
代理审判员 李亚华
二〇一四年六月三十日
书 记 员 张