衢州市柯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）衢柯民初字第191号
原告：张中国。
委托代理人：周锋。
委托代理人：盛兴中。
被告：浙江开山工程机械有限公司。
法定代表人：曹克坚。
委托代理人：郑利成。
原告张中国与被告浙江开山工程机械有限公司（以下简称开山公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月27日立案受理后，依法由审判员余建华适用简易程序，于2014年6月25日公开开庭进行了审理，原告张中国及其委托代理人盛兴中，被告开山公司的委托代理人郑利成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张中国起诉称：2011年3月7日，原、被告签订书面劳动合同，约定工作期限自2011年3月7日至2014年8月31日止，并对其他相关事项进行了约定。合同签订后，原告认真勤恳工作。2014年3月5日下午四点，被告不让原告进厂房工作。3月8日，原告找被告单位领导反映情况，人力资源部科长就给原告一份通知，明确解除劳动合同。后一直与被告协商，然至今被告也未支付任何经济补偿，同时原告在被告处工作，未享受任何年休假，并经常加班。2013年4月，原告计件工资为4143元。进公司时，被告明确带一名工人有300元带工费，原告带堂弟到公司上班，被告未支付该300元带工费。2014年3月份原告饭卡丢失内有143元餐费，应由公司返还。按照公司要求，工作两年可以回家探亲一次，原告于2013年9月回老家探亲假，但被告不仅不发工资，还扣了原告9月份的工资。综上，原告认为被告严重违反法律规定，违法解除劳动合同，故提起仲裁。但仲裁委仅支持了原告工伤期间工资待遇补足8508元，故原告提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金24858元，补发2013年3月份的工资4143元，补发2013年7月、8月工资2000元，支付带工费300元、餐费143元，立即协助办理公积金提取、失业保险、社会保险转移手续，退还住房押金200元，支付工伤待遇12000元、精神损失费10000元、经济补偿金12000元、回家探亲扣工资80元。
原告张中国为支持自己的主张，向本院提交的证据有：
1、劳动合同书复印件一份，证明原、被告签订书面劳动合同及双方存在劳动合同关系的事实，合同期限自2011年3月7日至2014年8月31日。
2、2013年4月份工资表复印件一份，证明原告在被告公司工作期间，实发月工资为4143元的事实。
3、收款收据复印件一份，证明被告向原告收取住房押金200元。
4、证明复印件一份，证明原告介绍张中华到被告公司上班，被告应当支付原告300元带工费的事实。
5、工伤认定书一份、休息证明三份、请假条三份（均为复印件），证明原告于2012年2月2日受伤为工伤，医院建休4个月，自2012年2月2日起至2012年5月31日止。
6、中国银行账单复印件一份，证明2012年3、4、5月，原告的实发工资分别为802元、1042元和1222元，每月少发3000元的事实。
7、员工解除劳动合同移交单一份，证明被告未向原告发放员工手册以及住房押金在解除劳动合同时是由被告公司人力资源部一并处理的事实。
8、通知复印件一份，证明被告于2014年3月5日以对质检员人身威胁等为由对原告予以除名处理的事实。
9、仲裁裁决书一份，证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经经过劳动仲裁委员会仲裁的事实。
被告开山公司答辩称：原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金不能成立，被告跟原告解除合同是有依据的，原告在工作期间有违纪行为。原告在3月份只工作了5天，这部分工资，公司已经据实向原告发放了，原告要求补发全月工资没有依据。被告没有违法克扣工资的行为，不存在补发的问题。关于带工费，公司并没有这项规定。饭卡里的钱，是公司给公司员工的福利，原告不在公司上班了，公司就把卡里的钱清零了，不存在退还。关于社会保险的各项办理手续，并不是被告不给办，而是原告自己不来办。关于住房押金，因为原告目前至今也未腾空宿舍，水电费等都没有结清，所以被告不同意返还。工伤期间的费用，仲裁裁了八千余元，被告提出异议，关于精神损失费，劳动争议案件中是没有该项的。原告诉请的经济赔偿金没有依据。关于探亲工资，被告已经按规定向原告发放工资，不存在补发问题。原告诉请的第二项、第七项，被告同意按仲裁裁决的数额支付，请求法庭依法驳回其余的诉讼请求。
被告开山公司为支持自己的主张，向本院提交的证据有：
一、员工手册、求职登记表各一份，证明入职时公司向员工发放员工手册，原告在登记表上签字；员工手册第14页第8条和15页第20条明确了违章违纪行为的处罚，被告与原告解除劳动合同关系是以此为依据的。
二、申请法院向仲裁委调取的证人证言三份（李国安、叶筱、徐一飞），证明原告在工作期间对质检员进行人身威胁和销毁不合格通知单的事实。
三、原告写给公司领导的一封信，结合证人证言印证被告销毁质检通知单的事实。
原、被告的证据经当庭质证，本院认定如下：
一、被告对原告证据1、8无异议，本院对证据1、8予以确认。
二、被告对证据2不清楚，因无被告的盖章，本院对证据2的真实性无法确认。
三、被告认为证据3的钱是交给集团公司的，不是被告公司收的，原告亦认可被告的说法，本院对原告向集团公司交纳200元住房押金的事实予以确认。
四、被告认为证据4是属于证人证言，不能证明张中华是原告带到公司上班的，无法作为定案证据。本院认为，证据4系证人证言，现证人未出庭接受质询，故本院对证据4不予确认。
五、被告对证据5的工伤认定书没有意见，2012年原告确实发生过工伤事故。医院证明和请假条是不连续的，原告这段期间没有来上班是事实，但原告休息原因并不是因为工伤，原告的工伤是很轻微的，不需要休息这么久，原告是因为身体的其他原因休息的。因被告无异议，本院对工伤认定书予以确认。医院证明及请假条能证明右脚外伤休息的事实，本院对上述证据予以确认。
六、被告认为证据6无法证明被告每月少发了原告3000元的事实，因原告是电焊工，是计件工资，有些时候的工资是能达到四千多，但其平均工资并没有这么多。本院认为，证据6仅能证明被告发放给原告工资的情况，无法证明原告的证明对象，故本院对证据6的证明对象不予确认。
七、被告对证据7的真实性无异议，对待证事实有异议，该证据上人力资源部盖了一个章，表示免交员工手册，不代表被告公司没有向原告发放员工手册。退钱是物业管理部的事情，如果原告确实退房了，物业管理部门会给原告退钱的。本院对证据7的真实性予以确认，对证明对象，本院结合被告的证据一综合分析。
八、原告对被告证据一上求职登记表的签字没有异议，但是公司没有给原告发过员工手册，看也没有看过。本院认为，原告签字确认其已认真阅读《开山集团员工手册》并同意手册相关条款，原告已阅读过员工手册相关条款，故本院对被告证据一予以确认。
九、原告对被告证据二的真实性有异议，原告没有拍桌子，也没有撕毁单子，只是从桌子上把单子拿走，扔到垃圾桶。第一次，李国安也没有在场，只有徐一飞在场。当时原告只是高声说话，没有骂人，也没有威胁质检员。本院对证据二在说理部分详细予以论述。
十、原告对被告证据三的真实性无异议，但认为其写的是合同解除的事情，目的是想协商处理合同解除的事情。本院对证据三的真实性予以确认，该证据不能证明原告销毁质检通知单的事实，本院对证据三的证明对象不予确认。
基于原告的陈述、被告的答辩及本院认定的证据，本院确认如下事实：
2011年3月4日，原告张中国到被告开山公司处填写《求职登记表》一份，内容包括原告的身份情况及家庭成员情况，原告承诺已认真阅读《开山集团员工手册》并同意该手册相关条款。2011年3月8日，原告张中国与被告开山公司签订《劳动合同书》一份，约定原告在被告处从事生产类工作，劳动期限自2011年3月7日至2014年8月31日止。2011年3月8日，被告所属的开山集团公司收取原告住房押金200元。2012年2月2日，原告在工作中受伤，开山公司医务室及衢州市中医院建议原告休息3个月，时间自2012年2月2日至2012年2月29日、2012年4月1日至2012年5月31日。2012年3月24日，衢州市人力资源和社会保障局对原告2012年2月2日所受损伤认定为工伤。2013年9月11日起，原告请假，至2013年10月14日上班。2014年1月，原告与被告的质检员因工作原因发生口角。2014年3月5日上午，被告质检员判定原告焊接工作不合格，原告不服，与质检员发生口角，并拍桌子将质检单揉扭一团装到口袋。2014年3月5日，被告电焊车间作出《通知》：原告屡次不配合车间检验工作，多次对质检员进行人身威胁，并于今天中午撕毁质检员开具的不合格通知单，已经严重影响到了车间的正常管理，并且在公司内部造成了严重的不良影响，经公司研究决定，予以除名处理，请人力资源部代为办理。2012年2月至2012年4月被告支付原告工资情况为：2012年2月为802.03元，2012年3月为1042.03元，2012年4月为1222.03元，2012年5月为1222.03元。2013年4月至2014年3月被告支付原告工资为：2013年4月为4143元、5月为3294元、6月为3674、7月为2927元、8月为2980元、9月849元、10月为2177元、11月为3399元、12月为3719元，2014年1月为2822元、2月为2851元，2014年3月原告工作6天，工资为811元，原告尚未领取。
另查明，原告于2014年3月26日向衢州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，衢州市劳动人事争议仲裁委员会作出衢市劳仲案字（2014）第30号仲裁裁决书，原告不服该裁决，故诉至本院，诉请如前。
本院认为，本案争议焦点主要在于：被告解除与原告的劳动合同是否合法。被告认为原告多次威胁质检员，根据员工手册规定“有威胁、侮辱他人言行，情节严重者”“伪造或销毁财务、物资原始凭证（票据）者”系严重违纪违章行为，原告的行为已严重违反员工手册，故被告以此解除与原告的劳动合同程序合法。本院认为，被告依据上述理由解除与原告的劳动关系不合法，理由在于：1、被告尚无证据证明原告有严重违反用人单位规章制度的行为。被告的证人徐一飞在劳动仲裁阶段出庭作证陈述原告于2014年1月与其在车间就工作原因发生争吵，原告说“你干到头了”，而被告在法庭庭审中自认车间主任李国安当时并不在场，只是听徐一飞说向其汇报说原告说过“你干到头了”。2014年3月5日，被告提出的证人陈述原告曾叫徐一飞小心点，并将徐一飞开具的不合格通知单一把抓去并放在口袋里，不同意接受处罚。本院认为，第一次争吵仅凭当事人徐一飞的证言无法认定原告是否言语上威胁了徐一飞；第二次争吵，原告虽对质检员讲了叫其小心点的话，但双方当时并未有肢体接触，事后亦未有直接针对质检员的报复行为，尚未达到严重违反用人单位规章制度的程度。对原告将不合格通知单取走放入自己口袋中的行为，本院认为，不合格通知单是被告质量检验人员对工人加工的产品进行检验后开具并要求工作人员进行整改的单据，并非会计学范畴的财务原始凭证。2、被告在2014年3月5日当天就出具通知开除原告系程序违法。被告没有证据证明在作出解除与原告劳动合同决定时通知工会并听取工会意见。综上，被告应按照我国劳动法律相关规定支付原告相应的违法解除劳动合同的经济补偿金。根据原告2013年4月、5月、6月、7月、8月、10月、11月、12月，2014年1月、2月共10个月的工资情况，原告在被告处的月平均工资为每月3199元，故被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金2＊3个月＊3199元=19194元。对原告要求被告支付12000元经济补偿金的请求，本院不予支持。因2014年3月8日，被告已解除与原告的劳动合同，故原告要求被告支付2014年3月9日后的工资请求，本院不予支持。对原告要求被告补发2013年9月的工资请求，本院认为，因双方均未提交证据说明请假理由及工资支付依据，故由被告按衢州市最低工资标准每月1200元补发原告2013年9月工资351元。因被告对原告于2012年2月2日受伤为工伤无异议，故被告应补足工伤期间停工留薪待遇8508元。原告要求被告办理公积金提取、失业保险、社会保险转移手续的请求，于法有据，本院予以支持。对原告要求被告补发2013年7、8月工资2000元、带工费300元、饭卡丢失的143元、回家探亲扣工资80元、精神损失费10000元的请求，因原告无充分证据予以证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告浙江开山工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张中国经济赔偿金19194元；
二、被告浙江开山工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内补足原告张中国工伤期间停工留薪待遇8508元；
三、被告浙江开山工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付2014年3月的工资811元。
四、被告浙江开山工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告张中国办理公积金提取、失业保险、社会保险转移手续。
五、被告浙江开山工程机械有限公司于本判决生效之日起十日补发原告张中国2013年9月工资351元。
六、驳回原告张中国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（已预交），由被告浙江开山工程机械有限公司负担，于本判决生效之日缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 余建华
二〇一四年七月二十八日
书记员 徐星瑜