安阳市龙安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）龙民二初字第189号
原告龚国进，男，1983年9月5日生，汉族。
被告河南安彩高科股份有限公司。
法定代表人蔡志端，职务董事长。
委托代理人傅建，男。
委托代理人刘艳忠，河南兴亚律师事务所律师。
原告河南安彩高科股份有限公司，基本情况同上。
法定代表人蔡志端，职务董事长。
委托代理人傅建，男。
委托代理人刘艳忠，河南兴亚律师事务所律师。
被告龚国进，基本情况同上。
原告（被告）龚国进诉被告（原告）河南安彩高科股份有限公司（以下简称安彩高科）劳动争议纠纷一案，本院2013年5月9日立案受理后，依法由审判员马小新独任审判，于2013年6月25日公开开庭进行了审理，原告（被告）龚国进、被告（原告）安彩高科委托代理人傅建、刘艳忠到庭参加诉讼。2013年8月8日，本案依法转为普通程序，并依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。
原告龚国进诉称，原告2004年7月大学毕业应聘到被告处工作，正式合同工，12月试用期结束后，开始连续签订3年一次的劳动合同，但一直未享受职称聘用待遇，原告从事有害工种，被告却一直未严格按规定对原告体检。被告还长期拖欠原告基本养老保险等费用，工资条也不签字确认。原告2005年1月至2010年11月的工资长期低于同岗位工人工资，2010年12月至2012年1月，部门领导要求员工每天加班30分钟以上，每周工作6、7天，中午不休息，每天工作10个小时以上。原告不堪忍受长期高强度、并对身体危害很大的工作，在12月底向领导表达了受不了这样的工作的想法。1月4日，部门领导要求加班到22时，原告次日便向人力资源部提出协商解除劳动合同。1月11日，人力资源部通知原告第二天过去，12日，人力资源部给了原告一份离厂通知单，要求22日前办理完离职手续。1月29日，原告办理完了大部分手续，只剩下档案以及剩余工资的手续没办。人力资源部只同意给1月份工资，而且还要扣其他费用，也不同意给违法解除劳动合同补偿金。此后，不让原告进厂，无法办理离职手续，也不给原告发放生活费，并且停了原告的各种保险。被告的行为违反相关法律规定，要求：1、支付2010年、2011年带薪休假加班工资，以及25%的经济补偿金，共计4825.5元；2、支付2010年11月29日至2011年12月28日，周一至周五18点之后超时加班费，2011年10月8日至2011年12月28日12：00—14：00超时加班费，2011年9月29日至2011年12月28日周六、日加班费以及25%的经济补偿金（数额为2340.36元），合计9000元；3、支付2005年1月至2010年11月被告克扣的工资，以及25%的经济补偿金，合计25000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金（不再要求额外补偿金）合计81555.12元；5、支付2011年12月、2012年1月、2月工资（未提前通知解除劳动合同的代通知金）以及25%的经济补偿金，合计12500元；6、支付由于未依法办理离职和失业手续造成的损失合计61166.34元。
被告安彩高科辩称，原告没有按企业的年休假规定年休，应视为其自愿放弃，对原告要求的4825.5元金额没有异议。原告离职前12个月的平均工资为每月3370.39元，原告2011年10月份工资为3284.72元，11月份工资为2983.4元，12月份工资为3153.54元。原告不存在超时加班的问题，其休息日加班经核实共有8天，对原告所述数额2340.36元无异议。被告不存在克扣工资问题，原告是主动离职，单方主动解除劳动合同，不存在经济补偿金，不存在给原告造成损失。被告是提前发放工资，所以只欠原告10天的工资1293.14元，其他工资已经全额支付了，原告1月12日离厂，不存在2月份工资的问题。被告也不拖欠原告的保险，已办理了相应的转移手续。原告第六项诉请，不属于法院审理范围，应另案处理。
原告安彩高科诉称，2012年1月，原、被告基于原告主动申请离职解除了劳动合同。原告离职后，被告已将其养老保险手续转移到了安阳市社保局城镇灵活就业中心，原告人事档案的移交，需要其本人配合才能向人事部门转移，原告人事档案未能转移非被告之过。原告持有的《安彩高科职工离厂通知单》显示原告已收到被告开具的离职证明，该证明中明确注明双方解除合同的原因和事实，该证明属于解除或终止劳动关系的证明，仲裁认为双方劳动关系仍在继续，与事实不符，双方劳动合同已经解除。原告当时未按照企业休假期的管理规定提出年休假申请，应视为放弃年休，原告在解除合同后再向被告主张年休假工资，不应支持。原告2012年1月5日申请离职，当年1月11日被告为其出具了《离厂通知单》，双方劳动关系已经解除，原告应在2013年1月12日之前提出仲裁申请，而原告申请仲裁的日期为2013年1月25日，已经超过法律规定的仲裁时效，应驳回原告的不当请求。综上，原告在主动离职后，再向被告提出额外请求，缺乏事实和法律依据，请求依法确认原、被告双方的劳动关系已经解除，驳回原告要求支付带薪年休假工资的请求，诉讼费由被告承担。
被告龚国进辩称，被告是在长期持续每天18点以后加班，周六、周日也必须上班，且工作环境对身体伤害很大，身心长期受到巨大伤害的前提下，提出协商解除劳动合同，但没有任何证据证明被告主动提交了离职申请，劳动合同是原告违法解除的，原告提交的离职手续内容是打印的，没有被告的任何签字，原告也没有将解除劳动合同的理由告知工会，工会主席没有签字，属于违法解除，双方还存在劳动关系。不过被告不要求继续履行劳动合同，原告应依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。双方对劳动合同的解除已没有疑问，但原告未依法给被告办理离职体检及养老保险、生育保险以及住房公积金的补交，且工资、加班费也未支付，未交付解除劳动合同通知书，未办理档案转移手续。被告离职后，也未办理失业手续。《安彩高科离厂通知单》是2012年1月12日被告正常去上班时原告给付被告的，并强行没收了上班卡，被告1月12日、21日、29日、2月20日到相关部门办理离职手续，并提出工资、加班费和赔偿金，到目前为止仍未办完相关手续。2月20日原告强行要求被告离厂，被告一直在主张权利，从原告提交的财务部证明也可以看出来，其2012年2月20日准备支付部分未结算工资，但因当日对数额有不同意见，被告又提出加班费和解除劳动合同赔偿金，结果遭到原告拒付。被告多次向社保部门投诉，原告2013年4月份才同意给被告办理保险补交手续，因此，被告一直在主张权利，被告申请仲裁在时效之内，不超时效。
经审理查明，龚国进2004年7月到安彩高科工作。2011年1月21日，双方签订了3年期限的劳动合同，2012年1月5日，龚国进向安彩高科提出协商解除劳动合同，1月11日，安彩高科向龚国进出具《安彩高科员工离厂通知单》，同意与龚国进解除劳动合同，安彩高科部分部门在《安彩高科员工离厂通知单》上加盖了公章，其中设备处、劳保、培训中心、工资、住房公积金、保险和离职证明栏处均有部门领导签字，未加盖公章，龚国进档案关系手续未办理，其中保险和离职证明栏领导签署时间为2012年1月29日。龚国进2012年1月12日未再到安彩高科工作。2012年2月20日，安彩高科人力资源部向财务管理部出具书面证明一份，内容为：离职员工龚国进2012年1月11日离职，部分工资未发放，给予补发1293.14元（扣除社保统筹及个人保险部分）。2013年1月25日，龚国进申请仲裁，2013年3月29日，龚国进给市长信箱留言反映安彩高科欠缴养老金、医疗费情况。2013年4月10日，安彩高科补足了欠缴原告的养老金。
另查明，龚国进离职前12月平均工资为每月3370.39元。龚国进未休2010年、2011年的带薪年休假，龚国进2011年10月周六、周日加班3天、11月加班1天、12月加班4天，共计8天。龚国进2011年10月份工资标准为3284.72元，11月份2983.4元，12月份3153.54元。安彩高科2011年12月1日一届七次职代会决议通过的《薪酬管理制度》第二十七条规定，公司采用月薪制，提前半个月发放工资，当月薪资于当月16日发放。安彩高科2011年12月支付龚国进的工资，龚国进认为系11月份工资，安彩高科认为系12月份的工资。
上述事实，有原告向本院提交的证据2012年2月20日证明1份、市长信箱浏览页1份、养老缴费信息1份、离厂通知单1份、仲裁裁决书1份、人员名单1份、独生子女证1份、部分劳动合同2份、仲裁答辩状1份、工资条1份、考勤表1份、被告提交的证据仲裁申请书1份、离厂通知单1份、辞职申请1份、工作总结1份、仲裁庭审笔录1份、仲裁申请书及增加诉请申请书2份、2012年2月20日证明1份、薪酬管理制度1份、加班管理制度1份、仲裁书1份以及双方当事人当庭陈述等证据证实，所有证据经质证、认证，均可作为认定本案事实的依据。
本院认为，对于安彩高科要求确认原、被告双方的劳动关系已经解除的诉请，龚国进认为双方劳动关系在2012年1月29日已经解除，安彩高科认为在2012年1月11日解除，虽然双方认为解除劳动关系的时间不同，但均当庭认可双方劳动关系已经解除，并且《安彩高科员工离厂通知单》上离职证明栏安彩高科签署时间为2012年1月29日，可以证实双方劳动关系在2012年1月29日解除，故对安彩高科该项诉请，本院应予支持。对龚国进要求支付2010年、2011年带薪休假加班工资以及25%的经济补偿金4825.5元的诉请，我国《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度”，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，龚国进工作时间不满10年，年休假应为5天，龚国进2010年、2011年年休假共计10天，安彩高科对龚国进诉请的4825.5元具体数额没有异议，故对龚国进该项诉请，本院应予支持。对于龚国进要求2010年11月29日至2011年12月28日周一至周五18点之后超时加班费以及2011年10月8日至2011年12月28日12：00—14：00超时加班费的诉请，因其未提交证据证明其此期间在单位系在工作，故对其该项诉请，本院不予支持。对于龚国进要求2011年9月29日至2011年12月28日周六、周日加班费2340.36元的诉请，原、被告双方均对此表示无异议，本院应予支持，对于龚国进要求该项费用25%经济补偿金的诉请，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，因此，按照上述规定，安彩高科应加付龚国25%的经济补偿金即585元。对于龚国进要求2005年1月至2010年11月克扣的工资的诉请，因其未提交相关证据，本院不予支持。对龚国进要求2011年12月、2012年1月、2月工资及25%经济补偿金的诉请，因安彩高科2011年12月1日一届七次职代会决议通过的《薪酬管理制度》第二十七条规定，公司采用月薪制，提前半个月发放工资，当月薪资于当月16日发放，因此，安彩高科2011年12月份给龚国进发放的工资，应系该月工资，对龚国进要求2011年12月份工资的诉请，本院不予支持。龚国进2012年1月11日离开安彩高科，未再提供劳动，对其要求2012年1月、2月全额工资的诉请，本院不予支持，安彩高科应支付原告2011年1月份11天的工资1422.45元。安彩高科未支付龚国进1月份工资，按照劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条的规定，安彩高科应支付龚国进25%的经济补偿金356元。对于龚国进要求解除劳动合同赔偿金及经济补偿金的诉请，我国《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同”，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条明确：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条明确：“在全面实行劳动合同制以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，龚国进在其诉状中称：“原告不堪忍受长期高强度、并对身体危害很大的工作，在12月底向领导表达了受不了这样的工作的想法，1月4日，部门领导要求加班到22时，原告次日便向人力资源部提出协商解除劳动合同”，在答辩状中称：“在长期身心都受到巨大伤害的前提下，向原告提出了协商解除劳动合同”，由此可见，本案原、被告双方协商解除劳动合同，是由龚国进提出的，且龚国进要求解除劳动合同的原因是工作强度大、对身体伤害大，并不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条列举的迫使劳动者提出解除劳动合同的情形，因此，按照上述规定，安彩高科可以不支付龚国进经济补偿金，对龚国进该项诉请，本院不予支持。对于龚国进要求被告支付未办理离职手续造成的损失61166.34元，因未提交相关证据证明其损失，本院不予支持。对于安彩高科辩称龚国进申请仲裁超过时效，因《安彩高科员工离厂通知单》上离职证明栏安彩高科签署时间为2012年1月29日，且双方至今未办理完交接手续，龚国进2013年1月25日申请仲裁，不超过法律规定的仲裁时效，对安彩高科该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十四条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、参照劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）龚国进与被告（原告）河南安彩高科股份有限公司之间的劳动合同解除；
二、被告（原告）河南安彩高科股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）龚国进2010年、2011年带薪年休假工资及经济补偿金人民币4825.5元；2011年10月至2011年12月周六、周日加班工资及经济补偿金人民币2925.36元；2011年1月份11天的工资及经济补偿金人民币1778.45元；以上共计人民币9529.06元；
三、驳回原告（被告）龚国进的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）河南安彩高科股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）龚国进负担5元，由被告（原告）河南安彩高科股份有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 于利军
审 判 员 马小新
人民陪审员 陈德军
二〇一四年一月十日
代理书记员 尚瑞敏