北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0112民初27865号
原告（反诉被告）：中建四局第六建筑工程有限公司北京分公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地环科中路17号。
负责人:ＸＸ，经理。
委托诉讼代理人：霍金博。
被告（反诉原告）：姚家卫。
委托诉讼代理人：姚慧敏，河北奔驰律师事务所律师。
原告中建四局第六建筑工程有限公司北京分公司（以下简称原告）与被告姚家卫（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人霍金博、被告及其委托诉讼代理人姚慧敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2015年12月1日至2016年1月25日期间的工资差额21600元；2.原告无需支付被告2014年3月18日至2016年1月25日期间的加班工资62197.7元；3.原告无需支付被告2014年3月18日至2014年12月31日期间的未休年休假工资2096.55元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：2010年11月17日，被告入职原告处工作，担任项目部管理人员，月工资为7600元，户籍为农业户籍，2016年1月25日，被告无故旷工。2016年3月17日，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认原告与被告在2010年11月17日至2016年1月25日期间存在劳动关系，原告支付其违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、加班工资、未缴纳养老及失业保险损失赔偿金、未休年休假工资。后仲裁委出具京通劳人仲字[2016]第2716号裁决书，裁决1.确认原告与被告在2010年11月17日至2016年1月25日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2015年12月1日至2016年1月25日期间的工资差额21600元；3.原告支付被告2014年3月18日至2016年1月25日期间的加班工资62197.7元；4.原告支付被告2014年3月18日至2014年12月31日期间的未休年休假工资2096.55元；5.驳回被告的其他仲裁请求。原告同意该裁决书的第1项，不服其他项，故诉至法院。
被告辩称并向本院提出反诉请求：1.确认原告与被告在2010年11月17日至2016年1月25日期间存在劳动关系；2.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金共计91200元；3.原告支付被告2015年12月1日至2016年1月25日期间工资差额21600元；4.原告支付被告2010年11月17日至2016年1月25日期间加班工资184496元；5.原告支付被告2010年11月17日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失赔偿金1500元、未缴纳失业保险损失赔偿金500元；6.原告支付被告2014年1月26日至2016年1月25日期间20天未休年假工资20965元；7.诉讼费用由原告承担。事实与理由：被告认可原告主张的被告的入职时间、岗位、月工资、户籍情况、申请劳动仲裁的事实。但2016年1月25日，原告的项目部经理ＸＸ要求被告离职，原告系违法解除劳动关系，应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金；2010年11月17日至2011年6月30日期间，原告未为被告缴纳养老及失业保险，原告应当赔偿被告相应的损失。综上，被告同意京通劳人仲字[2016]第2716号裁决书的第1、2项，不同意其他项，故诉至法院。
原告对被告的反诉辩称，认可被告主张的未缴纳养老及失业保险的期间；ＸＸ虽然系原告的领导，但其不能代表原告对被告作出解除劳动关系的意思表示，原告与被告尚未解除劳动关系，故不同意支付违法解除劳动关系赔偿金；认可仲裁裁决的工资差额的数额，但降低实发工资的数额系因为工程项目体量下降，故不同意支付该工资差额；被告的岗位实行综合计算工时制度，虽然存在加班，但加班费已经支付，故不同意支付加班工资；原告已经在春节期间统一调休为被告安排了年休假，故不同意支付年休假工资。综上，原告同意被告的诉讼请求的第1项，不同意其他诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，即2010年11月17日至2016年1月25日原告与被告之间存在劳动关系、2010年11月17日被告入职原告处工作、月工资为7600元、农业户籍、原告未为被告缴纳2010年11月17日至2011年6月30日期间的养老及失业保险的事实，本院予以确认。
本案争议的核心问题是原告与被告之间劳动关系的状态。庭审中，原告主张被告于2016年1月25日之后无故旷工，但原告未就此提供任何证据予以证实。被告对此不予认可主张其系被原告辞退，为此，被告提供了案外人高辉斌与原告的项目经理ＸＸ的电话录音。原告对录音不予认可，但主张ＸＸ的行为不能代表其公司的行为，原告与被告之间的劳动关系尚未解除。被告亦认可其未收到原告正式的辞退通知。经核实，被告为原告正常提供劳动至2016年1月25日，后其未再为原告正常提供劳动，原告亦未为被告继续安排工作。经本院释明，原告表示如法院无法认定原告违法解除劳动关系，则要求法院一并处理解除劳动关系经济补偿金事宜。
关于加班情况，被告主张其在职期间存在加班的情况，为此，被告提供了部分月份的有原告项目部盖章的考勤登记表，原告对考勤表的真实性予以认可，认可被告在上述月份存在加班的情况，其余月份不存在加班的情况，同时主张被告实行综合工时制度，且已经足额支付被告加班工资，为此，原告提供了《关于批复中国建筑工程总公司部分岗位实行特殊工时制度的函》的复印件。被告对上述证据的真实性予以认可，但主张未见到过上述文件，被告实行标准工时制度。
本院认为，原告诉被告劳动争议纠纷一案，现原告与被告均认可双方在2010年11月17日至2016年1月25日期间存在劳动关系，本院对此不持异议，故对被告要求确认其与原告在上述期间存在劳动关系的主张，本院予以支持。
关于解除劳动关系一节，现原告虽主张被告在2016年1月25日之后无故旷工，但其作为用人单位未就此及时作出处理，且其未能举证证明被告无故旷工的事实，应当对此承担举证不能的法律责任，故对原告的该意见，本院不予采信。被告主张其被原告无故辞退，但其提供的录音证据系在被告离职后录制，无法证明被告主张的离职当天的具体情况，在原告对此不予认可的情况下，本院对被告的主张亦难以采信。鉴于在2016年1月25日之后，被告未为原告继续提供劳动，原告亦不再安排被告工作，本院视双方为协商一致解除劳动关系。协商解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，原告应当支付被告经济补偿金，具体数额由本院予以核算，鉴于赔偿金与补偿金均系基于劳动关系的解除而产生，具有不可分性，本院予以一并处理。
关于工资差额，现原告认可存在差额及相应的金额，本院对此不持异议，但原告在未与被告协商一致的情况下，以项目体量下降为由单方降低被告的工资，没有事实与法律依据，故对被告要求原告支付其工资差额的诉请，本院予以支持。
关于社会保险一节，被告系农业户籍，在原、被告双方存在劳动关系期间内，原告应当按照京劳险发(1999)99号《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》的规定为被告缴纳社会保险，现原告有部分月份应缴而未缴纳养老保险，在双方劳动关系已经解除的情况下，原告应当支付被告未缴期间的养老保险损失，具体数额由本院予以核算，对于被告主张的失业保险损失，因未缴纳期间不满一年，不符合支付条件，本院对此不予支持。
关于未休年休假工资一节。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”本案根据查明的事实，被告主张原告未支付其未休年休假工资，原告未提供被告申请仲裁前两年的工资支付记录来证明其已经支付被告未休年休假工资、未举证证明其已经为被告安排了年休假，应当承担举证不能的法律责任，故原告应当支付被告该期间的未休年休假工资。对于两年前的未休年休假工资的支付情况，应当由被告承担举证责任，现被告对此未能提供任何证据予以证实，应当对此承担举证不能的责任。被告主张其应享受每年10天的年休假，但其未对其累积工龄已满10年举证予以证实，故本院对其主张不予采信。被告应当享受每年5天的带薪年休假，故对被告要求原告支付其未休年休假工资的合理部分，本院予以支持，对于其过高的请求，本院不予支持。
关于加班工资一节。因原告提供了《关于批复中国建筑工程总公司部分岗位实行特殊工时制度的函》载明该批复适用于中国建筑工程总公司设在境内的全资、控股企业；建筑施工现场的生产、管理、技术、后勤服务人员、长期驻外人员等岗位实行以年为综合计算周期的综合计算工时工作制。现原告系中国建筑工程总公司的下属企业，被告的岗位符合综合计算工时工作制。现被告提供了部分月份的考勤登记表证明其存在上班的情况，原告对上述证据予以认可、认可上述期间存在加班的情况，但主张已经付清加班费。因原告应当对被告申请仲裁前两年的加班工资发放的情况承担举证责任，现原告对此未能提供任何证据予以证实，应当承担举证不能的法律责任，故对被告主张的上述期间的加班费的合理部分，本院予以支持，过高的诉请，依据不足，本院不予支持。对于被告申请仲裁两年前的加班费，现被告未能举证证明原告未支付其加班工资，应当承担举证不能的法律责任，故对上述期间的加班费，证据不足，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告中建四局第六建筑工程有限公司北京分公司与被告姚家卫在2010年11月17日至2016年1月25日期间存在劳动关系；
二、原告中建四局第六建筑工程有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付被告姚家卫解除劳动关系经济补偿金41800元；
三、原告中建四局第六建筑工程有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付被告姚家卫2015年12月1日至2016年1月25日期间的工资差额21600元；
四、原告中建四局第六建筑工程有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付被告姚家卫2010年11月17日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失赔偿金1280元；
五、原告中建四局第六建筑工程有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付被告姚家卫2014年3月18日至2016年1月25日期间未休年休假工资6289.66元；
六、原告中建四局第六建筑工程有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付被告姚家卫加班工资14151.72元；
七、驳回原告中建四局第六建筑工程有限公司北京分公司的诉讼请求；
八、驳回被告姚家卫的其他反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告中建四局第六建筑工程有限公司北京分公司负担（已交纳）；反诉案件受理费5元，由原告中建四局第六建筑工程有限公司北京分公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 龚莉婷
二〇一六年十一月二日
书记员 毛 赛