广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1754号
原告：徐太平，男，汉族，1974年12月28日出生，湖北省崇阳县人，住湖北省崇阳县。
委托代理人：琚运琴，广东百勒律师事务所律师。
被告：东莞市捷润电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：黄隆森，该公司经理。
委托代理人：冯银丽，该公司行政。
委托代理人：曹国平，该公司经理。
原告徐太平与被告东莞市捷润电子科技有限公司（以下简称“捷润公司”）劳动争议一案，徐太平与捷润公司均不服仲裁裁决结果，先后起诉至法院，本院于2014年10月27日受理后，依法由代理审判员黄琪适用简易程序进行独任审判，于2014年12月3日公开开庭进行了审理。原告徐太平及其委托代理人琚运琴，被告捷润公司的委托代理人曹国平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告徐太平诉称：原告徐太平于2013年12月20日入职被告捷润公司处工作，任保安一职，月平均工资为3983.15元。双方未签订书面劳动合同，捷润公司也未为徐太平办理养老保险。徐太平在职期间只休息过二天，每天上班12小时，捷润公司未足额支付加班费。2014年7月，捷润公司无故单方解除劳动关系，徐太平向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，现不服该裁决结果，为依法维护合法权益，诉至法院，请求判令：1.捷润公司向徐太平支付违法解除劳动合同赔偿金7966.3元；2.捷润公司向徐太平支付未签订劳动合同的二倍工资差额21907.33元；3.捷润公司向徐太平支付加班工资9546.4元；4.捷润公司向徐太平支付仲裁鉴定费3600元；5.捷润公司承担本案诉讼费用。
捷润公司辩称并诉称：徐太平于2013年12月20日进入捷润公司处工作，任保安员。双方签有劳动合同。捷润公司聘请徐太平作为保安，从来没有拖欠过工资，不存在拖欠加班工资的问题。徐太平任职期间，捷润公司将其调任总公司，后双方协商解除劳动合同并已补偿徐太平1310元，徐太平没有提出任何异议。另在仲裁审理过程中，捷润公司提交了书面劳动合同，但鉴定意见不符合证据的合法性、排他性和关联性。徐太平的诉讼请求没有事实及法律的依据，请求法院判令：1.捷润公司无需向徐太平支付未签订劳动合同的二倍工资差额16547.85元；解除劳动关系的经济补偿金1698.7元；2.本案诉讼费由徐太平承担。
原告徐太平对被告捷润公司的起诉答辩称：1.原、被告双方未签订书面劳动合同，捷润公司提供的劳动合同经鉴定是虚假证据；2.自徐太平入职到解聘，每个月上班30天或者31天，每天最少工作12小时，捷润公司均没有支付过加班费；3.捷润公司无任何合法理由解聘徐太平，应当支付违法解聘的赔偿金。
经审理查明：
一、入职时间及职务：徐太平于2013年12月20日进入捷润公司处工作，担任保安一职。
二、离职前的月平均工资：徐太平主张其月平均工资为3983.15元，捷润公司对此不予确认，其提交的工资明细表显示，徐太平2013年12月20日至2014年7月4日的应发工资分别为：896.8元、3184.2元、2761.2元、2832.2元、2958.2元、3158.2元、3158.2元、372.8元；徐太平确认工资明细表的真实性，并已领取工资明细表中“实发工资”数额，但认为工资明细表没有将加班工资计算在内。
三、出勤情况：徐太平主张其在职期间只休息过两天，每月上班30天或31天，每天上班12小时，并提交手写考勤记录为证，捷润公司不确认真实性，该份手写的考勤记录没有任何人签名或盖章。捷润公司提供指纹考勤记录证明徐太平的出勤时间，指纹考勤记录显示徐太平每天上班10小时左右，每个月上班27天左右，徐太平不确认真实性，并申请本院调取捷润公司的考勤指纹卡并对其进行鉴定，捷润公司称该考勤指纹打卡机已经更换，存储于考勤指纹卡中的考勤记录已经删除，无法提供，故本院对徐太平该鉴定申请不予准许。但捷润公司确认其公司有2个或者3个保安轮班，如果2个保安轮班时，徐太平每天上班时间确是12小时，至于每月上班时间不清楚。
四、有无签订劳动合同：捷润公司主张徐太平在2013年12月19日已经签订了劳动合同，有劳动合同原件为证，徐太平主张未签订劳动合同，对该劳动合同的真实性不予确认；双方于仲裁阶段同意就劳动合同上徐太平的签名进行司法鉴定，根据广东康怡司法鉴定中心出具的《司法鉴定意见书》显示，上述签名并非徐太平本人所书写。徐太平为此支出鉴定费3600元。
五、双方解除劳动关系的时间以及原因：双方确认劳动关系于2014年7月5日解除。徐太平主张捷润公司于2014年7月4日下班时口头通知其从7月5日起不要上班，违法解除双方的劳动关系。捷润公司则主张由于徐太平表现不好，捷润公司打算将徐太平调任至总公司，后双方协商一致解除劳动关系，捷润公司支付了1310元的经济补偿金给徐太平；徐太平确认已经领取1310元，但认为是捷润公司单方通过银行转账给徐太平，不是徐太平本人自愿领取。双方对其主张均没有提交证据证明。
五、其他需要说明的情况：捷润公司已经为徐太平参加社会工伤保险及医疗保险，但未参加社会养老保险、失业保险。
六、劳动仲裁请求及结果：徐太平向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起申诉，请求裁决捷润公司支付徐太平：1.入职以来的加班工资差额8850.7元及补偿金2077.18元；2.未签订劳动合同的二倍工资差额22663.27元；3.违法解除劳动合同的赔偿金7966.3元；4.缴纳入职以来的社会保险费用。劳动仲裁裁决结果：1.确认双方当事人的事实劳动关系已经解除；2.由捷润公司支付给徐太平解除劳动关系的经济补偿金差额1698.7元；3.由捷润公司支付给徐太平未签订劳动合同的二倍工资差额16547.85元；4.驳回徐太平提出的其它请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、银行交易明细表、鉴定费票据、手写考勤记录、鉴定意见书，工资单、指纹考勤记录、劳动合同以及本院的庭审笔录、质证笔录等附卷为证。
本院认为：仲裁裁决双方劳动关系已经解除，双方对此均没有提起诉讼，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：第一，捷润公司有无足额支付徐太平加班工资；第二，双方劳动关系解除的原因是什么，捷润公司是否需要向徐太平支付违法解除劳动合同赔偿金；第三，双方有无签订劳动合同，徐太平要求捷润公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额有无事实与法律依据。
关于第一个争议焦点，徐太平主张其在职期间只休息过两天，每天上班12小时，每月上班30天或者31天，但其提交的手写考勤记录没有任何人签名或者盖章确认，捷润公司也不认可，故本院对该份考勤记录不予采信。捷润公司提供指纹考勤记录证明徐太平的出勤时间，但徐太平不确认并申请对该指纹考勤记录进行司法鉴定，捷润公司称该考勤指纹打卡机已经更换，存储于考勤指纹卡中的考勤记录已经删除，无法提供。本院认为捷润公司对徐太平的出勤时间负举证义务，在徐太平对捷润公司提供考勤记录存疑并要求鉴定时，捷润公司却无法提供原始的考勤指纹卡，导致无法进行鉴定，由此产生的不利后果应由捷润公司承担，本院对捷润公司提供的指纹考勤记录不予采信。捷润公司确认2人轮班的情况下，徐太平出勤时间是每天12小时，本院采信徐太平的主张，认定其每天出勤12小时，至于每月出勤天数，本院按照东莞实际，酌定徐太平每月上班26天。捷润公司是否足额支付徐太平工资，关键看其支付工资是否低于东莞市最低工资标准，徐太平每月应发最低工资为3060.73元（1310元＋（7.53元∕小时×21.75天×（12小时-8小时）×150%＋7.53元∕小时×（26天-21.75天）×12小时×200%）】，对比其每月应发工资，部分月份没有足额支付，应予以补足加班费的差额为940.72元【（3060.73元÷31天×12天-896.8元）＋（3060.73元-2761.2）＋（3060.73元-2832.2元）＋（3060.73元-2958.2元）＋（3060.73元÷31天×4天-372.8元）】，故捷润公司应支付徐太平的加班工资差额为940.72元。
关于第二个争议焦点，本案中，双方均确认劳动关系在2014年7月5日解除，但均未能举证证明解除劳动关系的理由，故，本院认定劳动合同系由捷润公司提出并经过双方协商一致解除的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，捷润公司应当支付徐太平的经济补偿金。徐太平离职前十二个月的平均工资为3113.8元【（3184.2元＋3060.73元＋3060.73元＋3060.73元＋3158.2元＋3158.2元）÷6个月】，故捷润公司应当支付徐太平的经济补偿金为3113.8元，又徐太平离职时已经额外领取了1310元的经济补偿金，故，捷润公司还应当支付徐太平经济补偿金的差额为：3113.8元-1310元=1803.8元。对于捷润公司诉请无须支付徐太平解除劳动关系的经济补偿金1698.7元，本院不予支持。
关于第三个争议焦点，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。本案中，捷润公司提交的劳动合同中徐太平的签名被东莞市康怡司法鉴定中心鉴定为非其本人书写，故，本院认定双方未签订劳动合同，因鉴定而支付费用3600元应由捷润公司承担。又徐太平2013年12月20日入职，双方的劳动关系在2014年7月5日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，故，捷润公司应当支付给徐太平2014年1月20日至7月4日的二倍工资差额为17126.11元（3184.2元／月÷31天×12天＋3060.73元＋3060.73元＋3060.73元＋3158.2元＋3158.2元＋3060.73元÷31天×4天）。对于捷润公司诉请无需向徐太平支付未签订劳动合同的二倍工资差额本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告徐太平与被告东莞市捷润电子科技有限公司的事实劳动关系已经解除；
二、限被告东莞市捷润电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告徐太平支付工资差额940.72元；
三、限被告东莞市捷润电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告徐太平支付解除劳动关系经济补偿金1803.8元；
四、限被告东莞市捷润电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告徐太平支付未签订劳动合同的二倍工资差额17126.11元及鉴定费3600元；
五、驳回原告徐太平的其他诉讼请求；
六、驳回被告东莞市捷润电子科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告徐太平和被告东莞市捷润电子科技有限公司各负担5元，原告已申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 黄 琪
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 叶冼婷