安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第00422号
上诉人（原审原告）：储铭英。
委托代理人：查献成，安徽金华安律师事务所律师。
委托代理人：储英芳，安徽金华安律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：中国计算机函授学院，住所地安徽省合肥市濉溪路333号，组织机构代码48500402-5。
法定代表人：钱洲胜，该院院长。
委托代理人：董晓峰，男。
原审被告：安徽省五千年文化传播有限责任公司，住所地安徽省合肥市濉溪路333号，组织机构代码75097657-1。
法定代理人：钱洲胜，该公司董事长。
上诉人中国计算机函授学院（以下简称计算机学院）、上诉人储铭英因劳动争议纠纷一案，均不服合肥市庐阳区人民法院（2014）庐民一初字第02128号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2002年11月，储铭英进入计算机学院从事照排工作。2004年2月28日，储铭英与计算机学院签订合同期为2004年2月29日至同年12月31日的劳动合同书。2005年至2007年，双方每年签订为期一年的劳动合同书，合同期为2005年1月1日至2007年12月31日。2008年，双方签订合同期为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同书。2011年，双方签订合同期为2011年1月1日至2014年2月28日的劳动合同书。最后一份合同书约定储铭英月工资为1200元。
合同签订后，计算机学院将储铭英派至安徽省五千年文化传播有限责任公司（以下简称五千年公司）工作，先后担任排版员和记账员，储铭英的工资由五千年公司发放，每月工资为1450元（包括基本工资1200元、岗位工资250元）。在储铭英工作期间，计算机学院为其办理了2003年3月至2014年2月期间的养老、失业保险和2005年3月至2014年2月期间的医疗、工伤、生育保险。储铭英的工资发放至2013年12月，储铭英领取了2013年带薪年休假工资644元。
2014年1月24日，计算机学院口头告知储铭英不再续签劳动合同，双方协商相关补偿金。同年3月1日，计算机学院停止对储铭英考勤。同年2月26日，计算机学院书面通知储铭英不再续签劳动合同，表示双方协商终止劳动关系，要求储铭英于同年2月28日前办理工作移交手续、领取经济补偿金。
双方产生劳动争议后，储铭英向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决计算机学院向储铭英支付2014年1月至3月工资6162元及赔偿金6162元、解除劳动合同经济补偿金23621元及赔偿金23621元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资163512元、年休假工资12592元、加班工资541.18元及赔偿金541.18元、解除劳动合同未提前通知的一个月工资2054元，并补缴2002年11月至2003年2月的养老失业保险、2002年11月至2005年2月的医疗工伤生育保险，五千年公司承担连带责任。2014年5月28日，仲裁委作出裁决：一、计算机学院和五千年公司支付储铭英2014年1月至2月工资4108元、经济补偿金13351元、年休假工资1560元；二、计算机学院和五千年公司到社保经办机构为储铭英补办2002年11月至2003年2月的养老、失业保险和2002年11月至2005年2月的医疗、工伤、生育保险，所需费用由双方按比例承担；三、驳回储铭英的其他仲裁请求。储铭英对该裁决不服，于同年6月9日诉至原审法院，请求判令计算机学院向储铭英出具解除劳动关系证明书，支付2014年1月至3月的工资6162元及赔偿金6162元、经济补偿金23621元及赔偿金23621元、未签无固定期限劳动合同的双倍工资163512元、年休假工资12592元、加班工资541.18元及赔偿金541.18元、解除劳动合同的一个月工资2054元，并为储铭英补缴2002年11月至2003年2月的养老失业保险、2002年11月至2005年2月的医疗工伤生育保险及2014年3月的社保，五千年公司对上述义务承担连带责任。
原审法院审理后认为：储铭英与计算机学院之间签订有劳动合同，双方之间存在劳动合同关系。双方解除劳动关系，计算机学院应依法向储铭英支付相关费用。针对储铭英的各项诉讼请求，该院分析如下：
一、关于解除劳动关系证明的诉请。储铭英在仲裁时没有申请要求出具解除劳动关系证明，但在诉讼中增加该项请求，该项请求是否成立所依据的法律关系和法律事实未经仲裁前置审理，故对解除劳动关系证明的诉请不作处理。
二、关于2014年1月至3月工资及赔偿金的诉请。储铭英与计算机学院之间的最后一份劳动合同于2014年2月28日期满，计算机学院于同年1月口头告知储铭英不再续签劳动合同，同年3月1日停止对储铭英考勤，同年3月24日书面通知储铭英不再续签劳动合同。合同期满后，即使储铭英坚持上班，也不能作为正常工作对待，且储铭英无证据证明其2014年3月提供了正常劳动，故其主张2014年3月的工资没有事实和法律依据。仲裁裁决计算机学院按每月2054元标准支付储铭英2014年1月至2月的工资4108元，计算机学院未提起诉讼，视为认可，故该院支持计算机学院支付储铭英2014年1月至2月的工资合计4108元。储铭英主张的未支付工资的赔偿金，未经过劳动行政部门责令支付，故对赔偿金的诉请不作处理。
三、关于经济补偿金及赔偿金的诉请。计算机学院未及时向储铭英足额支付工资、未足额缴纳社保费，双方解除劳动关系后，计算机学院应向储铭英支付经济补偿。储铭英在计算机学院连续工作10年以上，应为无固定期限劳动合同关系，计算机学院单方终止劳动合同关系，违反法律规定，应按经济补偿金的双倍标准向储铭英支付经济赔偿金。支付了赔偿金，无须再支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。储铭英自2002年11月入职计算机学院，工作至2014年2月，经济赔偿金应为47242元（2054元／月×11.5月×2）。
四、关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉请。储铭英在计算机学院连续工作10年以上，且连续两次签订固定期限劳动合同，计算机学院应与其签订无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。加倍工资本身不是劳动价值的体现，其性质是对用人单位违反劳动合同法的惩罚，因此，主张加倍工资应适用普通仲裁时效一年的规定。储铭英于2002年11月入职计算机学院，双方应于2012年11月签订无固定期限劳动合同。储铭英应于2013年11月前主张加倍工资，但其未能证明在此前主张了加倍工资，故其该项诉请超过仲裁时效，不予支持。
五、关于年休假工资的诉请。用人单位有义务保留工资支付账册两年，计算机学院仅能证明其2013年支付储铭英年休假工资644元，不能证明其已向储铭英支付离职前两年的全部年休假工资，故支持计算机学院支付储铭英离职前两年的年休假工资但应扣除已付的正常工资及644元，超出部分不予支持。法律规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。储铭英于2002年11月入职计算机学院，至2014年2月终止劳动合同，工作时间长达11年，其离职前两年的年休假天数合计20天，计算机学院应付的年休假工资为3133元（2054元／月÷21.75天×20天×200%-644元）；
六、关于加班工资及赔偿金的诉请。储铭英主张加班工资，应就加班事实进行举证。储铭英没有证据证明其存在加班的事实，故对其加班工资及赔偿金的诉请不予支持。
七、关于一个月工资的诉请。储铭英主张计算机学院解除劳动合同应支付一个月工资，没有法律依据，对其一个月工资的诉请不予支持。
八、关于补办社会保险的诉请。法律规定用人单位应当为劳动者办理社会保险。仲裁裁决计算机学院为储铭英办理2002年11月至2003年2月的养老、失业保险及2002年11月至2005年2月的医疗、工伤、生育保险，计算机学院未提起诉讼，视为认可，故该院支持计算机学院为储铭英补办上述社保。储铭英主张补办2014年3月的社保，因双方劳动关系已于2014年2月终止，故其主张2014年3月的社保没有依据，不予支持。
九、关于五千年公司的民事责任。五千年公司是储铭英的实际用工单位，该公司应对计算机学院的民事责任承担连带责任。五千年公司对仲裁裁决未提起诉讼，认可关于其承担民事责任的裁决，故对储铭英要求五千年公司承担连带责任的诉请予以支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、计算机学院于判决生效之日起十日内向储铭英支付2014年1月至2月的工资4108元；二、计算机学院于判决生效之日起十日内向储铭英支付经济赔偿金47242元；三、计算机学院于判决生效之日起十日内向储铭英支付年休假工资3133元；四、计算机学院于判决生效之日起三十日内为储铭英补办2002年11月至2003年2月的养老、失业保险及2002年11月至2005年2月的医疗、工伤、生育保险，所需费用由双方按比例分担；五、五千年公司对计算机学院的上述义务承担连带责任；六、驳回储铭英的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由计算机学院、五千年公司共同负担。
储铭英上诉称：1、一审判决认定部分事实错误。记账员是五千年公司安排的本职工作以外的工作应属加班，应支付加班工资541.18及赔偿金541.18元；2、2014年3月份提供了正常的劳动，应支付三月份工资2054元；3、双倍工资属于劳动报酬，不应受仲裁时效限制。我上班已经11年多，计算机学院仍然与我签订固定期限劳动合同违法，应支付未签订无固定期限劳动合同的双方工资163512元；4、职工年休假制度自2008年起实施，自2008年至2013年计算机学院应支付我未休年休假工资12592元；5、计算机学院违法终止劳动关系，应支付一个月代通知金。综上，请求二审予以相应改判。
计算机学院上诉称：1、即使按照一审查明储铭英2002年11月进入公司工作，至2011年1月份双方签订劳动合同时工作年限未满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的规定，故双方签订的2011年至2014年的劳动合同合法有效，至2014年2月28日双方合同到期自然终止，一审判决支付经济赔偿金没有依据；2、即使按照一审查明储铭英2002年11月进入公司工作，2002年11月至2003年2储铭英仍处于试用期，依照当时的法律规定，用人单位没有缴纳各项社会保险的强制性义务，一审判决补缴保险不当。总上请求二审法院依法改判驳回储铭英一审的诉讼请求。
对于原审判决所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。计算机学院未能提供相关证据证明其与储铭英建立劳动关系的时间，仲裁以及一审依据储铭英提供的消息记录认定双方自2002年11月建立劳动关系并无不当，本院予以确认。自2002年11月至2014年2月28日双方最后一份劳动合同到期时，储铭英在计算机学院工作的时间已经超过十年，依据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。依据该条规定，储铭英在劳动合同到期后有选择与计算机学院订立无固定期限劳动合同的权利，计算机学院有依据储铭英的选择与其订立无固定期限劳动合同的义务，但本案中计算机学院在未与储铭英协商一致，储铭英要求续签劳动合同的情况下，即单方解除了与储铭英的劳动关系，应属用人单位违法解除劳动关系，一审判决按照经济补偿金的双倍支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当，本院予以维持。计算机学院已经支付违法解除劳动合同赔偿金，储铭英主张代通知金没有依据，不予支持。储铭英与计算机学院的劳动关系于2014年2月28日解除，储铭英主张2014年3月份的工资没有依据，本院不予支持。
关于储铭英主张的无固定期限劳动合同双倍工资，本院认为，自2002年11月至2012年11月，储铭英为计算机学院工作已满十年，储铭英可依据法律规定要求与计算机学院签订无固定期限劳动合同，但储铭英未提供证据证明其向计算机学院提出签订无固定期限劳动合同的要求，且储铭英在2011年已与计算机学院签订劳动合同期自2011年至2014年的固定期限劳动合同，该劳动合同是储铭英自愿签订，故自2012年11至2014年2月28日储铭英与计算机学院形成固定期限劳动合同关系。储铭英现主张自2012年11月起的未签订无固定期限劳动合同关系的双倍工资没有依据，本院不予支持。
储铭英工作期限内每年享受寒暑假，该超出法定节日的假期应视为储铭英已享受相应的年休假，对于不足的部分一审也予以相应判决，本院予以维持，储铭英主张额外部分的未休年休假的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。补缴社会保险是用人单位的法定义务，一审判决计算机学院补缴社会保险并无不当，且仲裁裁决后，计算机学院也未针对该项请求进行起诉，本院予以维持。关于加班工资541.18元，储铭英没有证据证明其在标准工作时间以外存在加班加点的情况，其主张加班工资没有依据，本院不予支持。对于原审判决支持而为双方当事人无异议的其他判项，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由中国计算机函授学院负担10元，储铭英负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一五年三月十六日
书 记 员 朱 敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。