南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江宁民初字第2843号
原告魏春英，女，1979年3月6日生，汉族。
委托代理人陈钢，江苏上元律师事务所律师。
被告南京金谷山庄休闲中心（以下简称金谷山庄，住所地在南京市江宁区横溪街道横云北路。
投资人杨桂芳，女，1951年1月9日生，汉族。
委托代理人李正刚，男，金谷山庄副经理。
委托代理人谢强，南京市江宁区东山法律服务所法律工作者。
原告魏春英与被告金谷山庄追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告魏春英及其委托代理人陈钢，被告金谷山庄委托代理人李正刚、谢强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏春英诉称，其于2012年6月30日进入被告金谷山庄担任大堂经理兼会计一职，金谷山庄没有与其签订劳动合同，也未为其办理社会保险，其每月工资3000元。2014年3月1日，其与同单位厨师毕强产生矛盾后被毕强打伤腹部，经南京同仁医院治疗用去医疗费452.90元，因其是工作原因受伤，应属工伤，但金谷山庄未给予报销。其在金谷山庄工作期间，每天加班3至4小时以上，每月休息至多2天，法定休假日也只有春节放假3天，其余法定休假日8天都上班，但金谷山庄没有按法律规定支付加班工资。2014年3月13日，金谷山庄因重新装修、停业整顿需要，口头通知其停止工作，其离开金谷山庄。现要求被告金谷山庄：1、支付因工作原因受伤的医疗费452.9元；2、支付2012年7月至2013年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元（3300元／月×11个月）；3、按每月工资3000元计算，支付2013年4月至2014年3月期间工作日每天延时2小时的150%加班工资、休息日每月工作6天、每天10小时的200%加班工资及法定休假日工作8天的300%加班工资合计45378.04元；4、支付解除劳动关系经济补偿金6000元（3000元／月×2个月）；5、支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金3000元；6、补缴2012年6月30日至2014年3月13日期间的社会保险；7、办理社会保险关系及档案的转移手续及失业金申领手续。
被告金谷山庄辩称，原告魏春英是与第三人打架受伤，与其无关，魏春英要求其支付因第三人侵权而产生的医疗费没有依据。其曾要求与魏春英签订劳动合同，但是魏春英不同意签订，故未签订书面劳动合同的责任在魏春英一方，其不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。其山庄所在位置偏僻，平时很少有人来吃饭，有时周末来客人吃饭偶尔加班一、二小时，魏春英主张工作日及周末都加班2小时显然与事实不符，实际上，其单位每天工作6个小时，每月休息4天，且魏春英担任大堂经理兼会计、领班一职，工作性质是不定时上班，故不存在加班工资问题，即使有时魏春英早点到单位，迟点离开单位，也是她作为负责人工作职责范围内的事情，并非其山庄安排加班，故魏春英主张加班工资没有依据。由于魏春英是与单位员工发生口角自行离开，其只是暂时停业整顿，并没有解除劳动关系，所以，魏春英要求支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有依据。魏春英要求缴纳社会保险的请求不属于人民法院处理劳动争议范畴。综上，请求驳回原告魏春英的诉讼请求。
经审理查明，2012年6月30日，原告魏春英进入被告金谷山庄担任大堂经理兼会计一职，双方未签订书面劳动合同，也未办理社会保险，魏春英负责单位职工的考勤。2014年3月1日，魏春英与同单位厨师毕强产生矛盾后被毕强打伤腹部，经南京同仁医院治疗用去医疗费452.90元。同年3月13日，金谷山庄口头通知魏春英回家等通知上班，魏春英遂离开了金谷山庄。同年3月20日及3月25日，魏春英以金谷山庄未签订劳动合同、未办理社会保险为由，两次向金谷山庄邮寄了解除劳动关系的律师函，被金谷山庄拒收退回，魏春英遂于同年4月10日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申诉，仲裁委裁决金谷山庄支付魏春英未签订劳动合同双倍工资差额5900元、为魏春英补缴2012年7月至2014年3月期间的社会保险费后，魏春英在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，魏春英在庭审中陈述，双方在建立劳动关系时口头约定每月休息1至2天，每月工资3500元。后金谷山庄每月支付工资3000元，其也同意。魏春英还称，其在金谷山庄工作期间，夏季工作时间为上午8：00至中午1：00，下午4：00至晚上7：00；冬季工作时间为上午8：30至中午1：00，下午3：00至晚上7：00，其主张的加班工资是每天工作时间外的早来迟走及中午休息时间的2小时加班。魏春英提供了2013年4月至2014年3月期间金谷山庄225张点菜单，证明其在该段时期内休息日加班61天，且晚班上了25天、工作日晚班也上了25天的事实，金谷山庄对点菜单的真实性予以认可，但认为不能证明加班事实。金谷山庄还辩称魏春英每月休息4天，每月3000元工资也包含了加班工资在内，魏春英不予认可。审理中金谷山庄未提供魏春英的考勤记录及工资支付凭证。另南京市江宁区门诊费报销标准为医疗费高于1500元。
上述事实，有收据、2014年1月至3月考勤表、律师函、证人证言等证据证实。
本院认为，《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。本案中，金谷山庄作为用人单位未提供魏春英的出勤记录，应承担不利后果。魏春英作为金谷山庄的负责人之一，尽管有早来迟走等拖班现象，但也是其工作职责范围内的延伸，并非劳动法意义上的加班，且金谷山庄所在位置偏僻，平时客人不多，魏春英主张每天都加班2小时显然与事实不符。魏春英提供的金谷山庄的点菜单，结合双方当事人陈述、证人证言及金谷山庄的经营特点等情况，可确定魏春英在2013年4月至2014年3月期间工作日延时加班50小时，休息日加班610小时，法定休假日加班8天，故对魏春英主张其在2013年4月至2014年3月期间每月工作日延时2小时、每月休息日加班6天、每天加班10小时、法定节假日加班8天，金谷山庄应分别按其本人工资的150%、200%、300%支付加班工资的主张，予以部分支持。根据魏春英在庭审中关于“双方在建立劳动关系时口头约定每月休息1至2天，每月工资3500元，后金谷山庄每月支付工资3000元，其也同意”的陈述，结合魏春英要求支付每月休息日加班6天工资的主张可知，魏春英每月3000元工资中，包含了休息日的加班工资，经折算，扣除已付的部分加班工资后，金谷山庄还应再支付魏春英2013年4月至2014年3月期间工作日、休息日及法定节假日加班工资合计10240元。
劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金谷山庄未按法律的规定与魏春英签订书面劳动合同，违反了法律规定，故对魏春英要求支付2012年7月至2013年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元的请求，予以支持。由于金谷山庄未为魏春英办理社会保险，魏春英以此为由要求解除劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿金6000元的请求，符合法律规定，本院予以支持。
魏春英因第三人侵权受伤，且未提供证据证实因工受伤，产生的门诊医疗费也未达到社会保险部门报销标准，故要求金谷山庄支付该医疗费的请求，缺乏依据，本院不予采纳。魏春英要求支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。魏春英要求补办2012年6月至2014年3月期间社会保险的请求，不属于人民法院处理劳动争议的范畴，本院不予理涉。魏春英要求办理档案关系转移手续，符合法律规定，可以允许。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条之规定，判决如下：
一、被告金谷山庄支付原告魏春英加班工资10240元、未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元、解除劳动关系经济补偿金6000元，以上合计49240元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。
二、被告金谷山庄于本判决发生法律效力之日起十日内为原告魏春英办理档案关系转移手续。魏春英协助办理。
三、驳回原告魏春英其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时应向南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。南京市中级人民法院开户行：农行鼓楼分理处，帐号：10105901040001276。
审 判 长 管道奇
人民陪审员 张志强
人民陪审员 鲁为玉
二〇一五年四月八日
见习书记员 高 岩