广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东中法民五终字第2302号
上诉人（原审原告）：东莞兴泰鞋材有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇华侨工业区3区。
法定代表人：陈立民，总经理。
委托代理人：徐幻，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：刘维银，男，汉族，1989年10月出生。
委托代理人：郑俊谦，广东南天星律师事务所律师。
上诉人�莞兴泰鞋材有限公司（以下简称兴泰公司）因与被上诉人刘维银劳动争议纠纷一案，不服东莞市第二人民法院（2013）东二法岭民一初字第234号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，一、劳动者入职时间及任职职位：刘维银于2009年4月3日入职兴泰公司，担任安全部保安。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订了书面劳动合同，最近一次签订的劳动合同期限为2009年4月3日至2012年4月31日。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：刘维银于2012年11月18日在工作中发生受伤事故，被送往大岭山医院住院治疗。2013年2月5日，东莞市社会保障局认定刘维银的受伤事故属工伤。2013年3月7日，刘维银的伤情经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为�级伤残。
四、用人单位有无为劳动者购买社会保险及工伤待遇支付情况：兴泰公司已按1397.5元／月的标准为刘维银办理工伤保险投保。刘维银已从东莞市社会保障局领取了一次性伤残补助金12577.5元、一次性工伤医疗补助金3025元。
五、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资发放情况：兴泰公司提交了刘维银2011年11月至2013年3月的工资明细表，刘维银对工资明细表上显示的工资数额予以确认，但对工资结构有异议。该工资明细表显示刘维银的工资发放情况具体如下：
时间应发工资（元）加班费
（元）时间应发工资（元）加班费
（元）2011.113019.851685.852012.84390.782476.782011.123463.782039.782012.94514.542691.542012.14564.243156.242012.104737.383130.382012.24008.332352.332012.113335.881740.882012.33878.742448.742012.123834.072303.072012.44124.972588.972013.1156502012.54056.922560.922013.2860.3702012.64100.742604.742013.321161223.432012.73929.742143.74据此可计算出刘维银受伤前十二个月月平均工资为4066元／月（以应发工资计算），剔除加班费后的受伤前十二个月月平均工资为1576元／月。双方确认刘维银停工留薪期为从2012年11月18日至2013年2月28日止，且兴泰公司已向刘维银支付停工留薪期工资6979.9元，其中2012年11月份工资中包含的停工留薪工资为720.46元。刘维银工伤治愈后于2013年3月1日回到兴泰公司正常上班。
六、双方解除劳动关系的时间：双方确认双方的劳动合同关系已于2013年3月27日解除。
七、劳动仲裁申诉请求：刘维银向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，要求裁决：1.刘维银与兴泰公司解除劳动关系；2.兴泰公司支付迫使解除劳动关系的经济补偿金15200元；3.兴泰公司支付2013年3月1日至2013年3月16日工资（包括补年休假10天工资）3166元；4.兴泰公司支付2012年11月18日至2013年2月28日停工留薪工资差额5628元及25%经济补偿金1407元；5.兴泰公司支付一次性伤残补助金差额21622.5元；6.兴泰公司支付一次性伤残就业补助金30400元；7.兴泰公司支付一次性工伤医疗补助金7600元；8.兴泰公司支付2012年5月1日至2013年3月16日未签订书面劳动合同的二倍工资差额39900元；9.兴泰公司支付劳动能力鉴定检查费135元；10.兴泰公司支付住院伙食补助费差额390元。
八、仲裁裁决结果：1.由兴泰公司支付刘维银一次性伤残补助金差额24250.5元、一次性工伤医疗补助金差额5389元及一次性伤残就业补助金32736元；2.由兴泰公司支付刘维银工伤停工留薪期工资差额7073.3元；3.由兴泰公司支付刘维银2012年6月1日起至2013年3月22日止未签订劳动合同的二倍工资差额33380.5元；4.由兴泰公司支付刘维银2012年度5天的年休假工资298.8元；5.确认刘维银与兴泰公司之间的劳动�系已解除；6.驳回刘维银的其他申诉请求。
九、其他需要说明的事项：对于刘维银受伤前的出勤情况，兴泰公司提交了请假统计表、在职员工请（休）假单、2011年10月至2012年10月的加班明细、值勤班次表为证，其中在职员工请（休）假单载明刘维银2013年1月29日至2013年2月2日的休假为2012年年资假，而加班明细中的加班时间亦能与兴泰公司提交的工资表上的加班时间一一对应。刘维银对兴泰公司提交的上述证据均予以确认，并确认其在2013年2月并没有上班。
原审法院查明以上事实，有兴泰公司提交的仲裁裁决书及送达回证、工资明细、工伤决定书、鉴定书、支付决定、银行卡到账记录、劳动合同、个人资料表、工资明细、2013年春节放假通知及假期工资计算说明、2013年2月份工资明细，刘维银提交的支付决定，及双方当事人的陈述附卷为证。
原审法院认为，兴泰公�与刘维银之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已于2013年3月27日解除的事实不持异议，原审法院对此予以确认。
本案的争议焦点是：一、兴泰公司应向刘维银支付的各项工伤待遇；二、兴泰公司是否需要向刘维银支付停工留薪期工资差额；三、兴泰公司是否需要向刘维银支付2012年应休未休年休假工资；四、兴泰公司是否需要向刘维银支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
关于焦点一。刘维银受伤前十二个月月平均工资为4066元／月，而兴泰公司仅按1397.5元／月的标准为刘维银办理工伤保险投保，根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订，以下同）第五十八条的规定，由此产生的工伤保险待遇差额应由兴泰公司承担。结合刘维银的伤情被评定为九级伤残的事实，兴泰公�应向刘维银支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金差额：根据《工伤保险条例》（2010年修订，以下同）第三十七条第（一）项的规定，兴泰公司应向刘维银支付一次性伤残补助金差额24016.5元（4066元／月×9个月-12577.5元）；
2.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，兴泰公司应向刘维银支付一次性伤残就业补助金32528元（4066元／月×8个月）；
3.一次性工伤医疗补助金差额：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，兴泰公司应向刘维银支付一次性工伤医疗补助金差额5107元（4066元／月×2个月-3025元）。
兴泰公司关于以上项目的诉请中超出部分，于法无据，原审法院不予支持。
对于焦点二。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留�期内，原工资福利待遇不变。原工资福利待遇应为正常工作时间的福利待遇，不包含加班费。因兴泰公司提交的加班明细中的加班时间能与其提交的工资表上的加班时间一一对应，而刘维银对该加班明细和工资表的工资数额均予以确认，在刘维银未能提交相反证据的情况下，原审法院对兴泰公司提交的工资条载明的工资结构予以采信，并据此计算出刘维银正常工作时间内的工资福利待遇为1576元／月。双方均确认刘维银的停工留薪期为2012年11月18日至2013年2月28日，故兴泰公司应向刘维银支付停工留薪期工资5411元［（1576元／月÷30天×13天＋1576元／月×3个月）］，而兴泰公司已经向刘维银支付停工留薪期工资6975.9元，故对于兴泰公司要求无需向刘维银支付停工留薪期工资差额7073.3元的诉讼请求，原审法院予以支持。
对于焦点三。兴泰公司提交的在职员工请（休）假单已载明刘维银2013年1月29日至2013年2月2日的休假为2012年年资假，即兴泰公司已依法安排刘维银休2012年的年休假；根据上一焦点所述，刘维银正常工作时间的工资待遇为1576元／月，则其日工资应为72.45元（1576元／月÷21.75天／月），则刘维银休年休假期间的工资应为362.25元（72.45元×5天），而兴泰公司该月已向刘维银支付工资860.37元。故兴泰公司要求无需向刘维银支付2012年应休未休年休假工资298.8元的诉讼请求，原审法院予以支持。
对于焦点四。与劳动者依法签订劳动合同，是用人单位应尽之义务。双方最后一次签订的劳动合同于2012年4月31日到期后，兴泰公司未与刘维银续签劳动合同，故其应向刘维银支付2012年6月1日至2013年3月27日未签订劳动合同的二倍工资差额31815.6元（4100.74元＋3929.74元＋4390.78元＋4514.54元＋4737.38元＋（3335.88元-720.46元）＋5411元＋2116元］（注明：5411元为停工留薪期应付工资）。兴泰公司该诉请中超出部分，原审法院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十七条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认东莞兴泰鞋材有限公司与刘维银之间的劳动合同关系已解除；二、限东莞兴泰鞋材有限公司于判决发生法律效力之日起三日内向刘维银支付一次性伤残补助金差额24016.5元、一次性伤残就业补助金32528元、一次性工伤医疗补助金差额5107元；三、限东莞兴泰鞋材有限公司于判决发生法律效力之日起三日内向刘维银支付2012年6月1日至2013年3月27日未签订劳动合同的二倍工资差额31815.6元；四、驳回东莞兴泰鞋材有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由东莞兴泰鞋材有限公司承担。
一审宣判后，兴泰公司不服，向本院提起上诉称：一审认定事实不清，适用法律错误，严重损害了兴泰公司的合法权益。上诉请求：撤销原审判决，依法改判或将本案发回重审。
被上诉人刘维银答辩称：兴泰公司的诉请不符合法律的规定，应予驳回。
二审期间，双方均未向本院提交新证据。
经二审审理，原审查明事实基本清楚，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院仅对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案争议的主要是兴泰公司应向刘维银支付的工伤待遇的具体数额。本案中，刘维银发生工伤，并被评定为九级伤残，依法兴泰公司应向刘维银支付一次性伤残补助金差额24016.5元（4066元／月×9个月-12577.5元）、一次性工伤医疗补助金差额5107元（4066元／月×2个月-3025元）、一次性伤残就业补助金32528元（4066元／月×8个月）。不过，因为刘维银提起劳动仲裁时只要求兴泰公司支付一次性伤残补助金差额21622.5元、一次性伤残就业补助金30400元，系刘维银自由处分权利，本案宜在刘维银请求的范围内支持其诉请，故结合刘维银的诉请，最终兴泰公司应向刘维银支付的一次性伤残补助金差额为21622.5元、一次性工伤医疗补助金差额为5107元、一次性伤残就业补助金为30400元。原审法院对此处理不当，本院予以纠正。至于其他问题，原审法院的处理正确，本院则予以维持，不再赘述。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持东�市第二人民法院（2013）东二法岭民一初字第234号民事判决第一项、第三项及诉讼费负担部分决定；
二、撤销东莞市第二人民法院（2013）东二法岭民一初字第234号民事判决第四项；
三、变更东莞市第二人民法院（2013）东二法岭民一初字第234号第二项为：限东莞兴泰鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向刘维银支付一次性伤残补助金差额21622.5元、一次性伤残就业补助金30400元、一次性工伤医疗补助金差额5107元；
四、驳回东莞兴泰鞋材有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由东莞兴泰鞋材有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
代理审判员 胡文轩
代理审判员 陈 龙
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 李晓彬