广东省梅州市梅江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1402民初13号
原告刘会敏，女，汉族，现住梅县。
被告博敏电子股份有限公司，地址：梅州市经济开发试验区东升工业园。
法定代表人徐缓，董事长。
委托代理人姚庆湘，广东华商律师事务所律师。
原告刘会敏诉被告博敏电子股份有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月4日立案受理后，依法由审判员余梅芬适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘会敏、被告博敏电子股份有限公司的委托代理人姚庆湘律师均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告刘会敏诉称：原告于2010年12月入聘博敏电子品质部，担任工程师职位，2014年5月提升为品质代主管，2015年7、8、9月份公司订单减少，公司以精减部门结构调、减人员，对各部门部分人员要求降薪降职，9月16日通知原告到人事面谈，原告未同意公司降薪要求，行政信峰经理要求原告休年假（假条批准人为信峰），9月22日年假后上班，再次面谈未同意公司降薪要求后，人事采取行政强制方式，直接调离人员档案，暂停屏蔽个人打卡及信息，并通知要求原告同意公司要求后才能上班，9月23日原告上班被保安阻拦，因此，原告与同事吴志9月25日向东升工业园区办申请调解未有结果，9月28日向劳动仲裁正式申请调解，期间人事主管为维护公司利益作出临时公司文件证明提供劳动仲裁，劳动仲裁人员仅以博敏公司单方开出证明、意见作出梅市劳人仲裁非终字（2015）751号仲裁裁决书。原告认为：一、原告与公司协商不同意降薪，公司采取行政强制执行要求，将原告档案由品质部直接退到人事部，限制原告进入部门工作，且限制原告进入厂区，停止打卡权限、限制刷卡，逼迫原告让步，否则不给上班。期间公司行政单方意见采取个人处理制，旷工处理，未经原告签字同意。二、公司降薪降职理由不成立，原告自2010年至2015年一直为公司工程师以上职位，并提升为代主管，具有管理、工程师以上能力；公司行政处理不当，工作期间管理连带责任，无个人主观错误，且在三个月之前已有行政责任处理，重复处理不成立，公司未有建立制度规范，只处理原告一个人，且未有个人认可，不符合规定，原告在2015年1月至8月表现良好，每月均有绩效奖金并在其间有加薪。三、根据《劳动合同法》第二十九条规定，公司违背要求，应予于赔偿。四、根据《劳动合同法》第三十五条规定，在原告申请劳动仲裁调解过程中，公司单方出具离职证明不成立。五、根据《劳动合同法》规定，如果公司提前强行解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同的或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定，支付双倍的经济补偿金的补偿金。六、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上，原告请求法院判令：一、支付解除劳动经济补偿金6000×5年×2倍=60000元；二、支付工作期间报考成人大专学费6500元；三、支付9月份至12月份经济补偿1210×80%×4=3872元。
被告博敏电子股份有限公司辩称：对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金60000元请求于法无据，因为原告在被告公司工作期间经常违规违纪，导致原告受到巨大经济损失，因此被告考虑调整原告工作岗位，就此事与原告进行协商，双方至9月21号经过多次协商，一直没有协商出大家共同认可的结果，但是，在双方没有得出一致意见的情况下，原告单方从9月22日开始离职，并经过被告9月28日专门安排人员通知以及9月29日再一次通知原告正常上班，以及9月30日通过电话通知原告回厂上班的情况下，原告仍不予理会，私自离岗，严重违反了被告公司的规章制度。作为用工单位，对于用工有用工制度权，经营单位可以调整员工工作岗位，在调整的时候，可以协商变更劳动合同，在没有协商一致的情况下，双方继续履行原合同，原告没有履行原合同，在被告多次通知原告回厂上班情况下，没有回到原岗位，因此原告要求被告支付劳动合同经济补偿金合同于法无据。对于原告提出要求支付因处理纠纷未工作的补偿，按上述答辩意见。对于原告提出要求被告支付报考成人大专学费的问题，原告方认为是安全无理由，原因如下：关于学费问题，被告是为了让员工在工作中提高工作能力，并发出了公告，被告在公告中采取了自愿原则，并非强制原告去学校上学及交学费；据被告与原告签的协议，相关学费的报销有两个条件，原告应该提交颁发的学业证书，服务期满后，公司给予全部学费报销；服务至2013年1月15日至2017年1月14日止，该服务期满后，被告按照协议给予原告全额学费报销，并且补充明确约定，协议期间离职，原告学费不予退回。原告无权向被告索取合同学费。另外，所有卡在任何时间都可以打，不存在原告所述的不能打卡问题。即使不能打卡也不影响原告进入公司正常工作。
经审理查明，2010年12月30日，原告入职于被告处任m3品质部ipqa主管（代）。原、被告之间有签订劳动合同，2014年1月4日，原、被告签订了最后一份《劳动合同》，合同约定原告工作内容为三厂品质ipqa、工作期限自2014年1月4日至2017年1月3日以及工资薪酬等权利、义务内容。2015年9月16日，被告提出调整原告工作岗位的意向，并与原告进行协商，因协商未果，原告自2015年9月16日起开始休年假至2015年9月21日。2015年9月22日，原、被告再次就原告工作岗位调整问题进行协商，但协商未果，故原告于2015年9月22日下午开始没有上班。2015年9月29日，被告公司人力资源部主管李秀雅通知原告上班，但原告以工作岗位及工资问题未确定为由一直未到公司上班。2015年10月8日，因原告连续旷工三天以上，视为严重违纪，被告发出《通告》，对其作自动离职处理。被告于2015年10月9日以原告严重违反公司的规章制度为由作出《解除劳动合同通知书》，同时电话通知原告，解除双方的劳动合同关系，并于2015年10月13日将《解除劳动合同通知书》通过邮寄方式送达给原告。2015年9月28日，原告向梅州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，梅州市劳动争议仲裁委员会于2015年11月25日作出梅市劳人仲案非终字（2015）751号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求，被告则到庭作如上答辩。
另查明，被告按原来的工资标准发放了原告9月份的工资。原、被告于2013年1月15日签订了《学历晋升协议》，约定“……五、学费报销约定2）服务期限（协议签订之日起计算）本协议自二零一三年一月一五日起至二零一七年一月十四日止；该服务期满后甲方按照本协议规定给予乙方全额学费报销。六、在协议期间离职的，视为自动解除本协议；乙方的所有学费自费处理，甲方不再给予报销。”
原告为支持其诉讼请求提供证据如下：1、停卡图片，证明停止工作卡，不让上班。2、9月25日去东升园区办反应录音光盘，证明东升园区办调解。3、解除劳动合同通知书，证明公司单方强制执行解除劳动合同。4、通话记录（9月22日），证明不允许在车间上班。5、通话记录（9月23日），证明不允许进入厂区。6、与同事聊天记录，证明公司实行调岗、调薪、有人协商一致公司有补偿。7、梅州市劳动人事争议仲裁委员会送达证明书，证明与博敏公司存在劳动纠纷。8、梅州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明与博敏公司存在劳动纠纷。9、劳动合同，证明与单位存在劳动关系。10、厂牌，证明与单位存在劳动关系及职务。11、工资条，证明与单位存在劳动关系及个人每月工资收入。12、养老保险清单，证明与单位存在劳动关系及每月交纳保险金额。13、企业机读档案登记资料，证明企业资料。14、身份证，证明原告主体。被告对原告的证据质证如下：对证据1真实性、合法性不认可，并且原告方认为该停卡图片模糊不清，不能证明是原告使用相关设备，也不能证明该设备被停止使用。对证据2真实性认可、合法性不认可，未经被告同意私自录音录像，且是在被告的工作场所，该证据证明了被告只是有意向对原告工作岗位进行调整，并没有实际调整。信峰经理办公室未经许可员工不能进入。对证据3无异议。对证据4、5真实性无异议，关联性不认可，对证据6真实性关联性不认可，对证据7、8、9、10、11、12、13、14无异议。
被告为支持其抗辩意见提出证据如下：1、博敏电子股份有限公司经济问责统计、博敏电子股份有限公司《通告》，证明原告经常违反公司规定，导致被告产生经济损失，是被告想调整原告工作岗位原因之一。2、员工打卡记录，证明原告单方离职的时间是从2015.9.22日下午开始。3、员工请假单，证明原、被告双方就原告工作岗位进行协商过程。4、博敏电子股份有限公司《公告》、学历晋升协议，证明原告到相关学校读书考取学历完全属于原告自愿行为，并且相关的学费受协议期的约束。5、工资单，证明被告仍在继续履行跟原告劳动合同，并且没有变更原告工资。6、谈话、通知内容（附光盘），证明被告一直与原告处于协商状态，并且多次通知原告回厂工作；原告是能够正常进入公司的，原告不进入公司并不是原告所说的不能打卡。7、快递物流详单，证明被告在原告离职超过三天后，依据公司规章制度，正式通知原告解除劳动合同关系。原告的质证意见为：对证据1不认可，没有原告的签名。对证据2旷工原告不认可，对证据3请假单没有异议，原告是品质部的，写到人力资源部经理签的，没有原告的工作岗位了。对证据4不认可，没有原告签名确认。原告已经拿到学历证明了，是被告单方解除劳动合同，不是原告辞职，应该给原告报销。对证据5无异议。对证据6真实性无异议，里面内容跟原告当时谈的不一致，9月30日说原告没有办理请假手续，没有叫原告先回去上班。之前有通知原告上班，但没有确定岗位，因此原告没有去。对证据7有收到，10月22日收到的。
本院对原、被告上述证据认证如下：一、对原告的证据1原告仅提供图片一张，该图片模糊不清，且无其他证据佐证，故对该证据本院不予采纳。对原告证据2，被告无证据推翻，对该证据亦予认定。对原告其他证据，被告无异议，本院均采纳。二、对被告证据1、2，虽无原告签名，但有公司印章，本院予以采纳。对被告证据3、5原告无异议，本院采纳。对证据4原告认为其已拿到学历证明，被告应给予报销学费，对该协议应为双方自愿签订的，本院予以采纳；对证据6，被告提供有通话录音佐证，本院采纳；对证据7，原告确认已收到该通知，本院予以采纳。
经出示仲裁案卷，原告对仲裁裁决书有异议，对被告证据材料有异议，对其他材料无异议。被告则对仲裁案卷无异议。
本院认为，原、被告存在劳动合同关系有双方签订的《劳动合同》为据，本院予以确认。本案的争议焦点是原告是否存在旷工事实，被告单方解除劳动合同是否合法？根据原、被告确认，原告在2015年9月22日下午开始没有到公司上班，也未办理请假手续。原告称未到公司上班是因为被告提出对原告职务进行调整，双方未达成一致意见，且原告方的工作卡被停卡无法进入厂区，所以没有去上班也未办理请假手续。对原告主张被告对其进行降职降薪的问题，原告未提供证据证明被告方对原告的职务和薪酬已进行调整，从原、被告的陈述可见，双方尚处于协商阶段，且原告9月份的工资被告仍按原工资标准发放的，由此可见，虽被告方有调整原告职务和薪酬的意向，但并未实际执行。对原告主张被告强制停卡的主张，原告未提供证据证实，且原告在被告工作人员通知其上班后仍不上班。综上，可以认定原告存在旷工的事实。被告方以原告连续旷工三天以上违反公司规章制度为由，作出解除劳动合同的行为，符合法律规定，故原告要求被告支付经济补偿金的请求，依法无据，本院不予支持。对于原告要求被告支付报考成人大专学费的主张，根据原、被告签订的《学历晋升协议》第五条第2）点的约定，原告需在服务期满后才能报销学费，现原、被告的劳动关系已依法解除，根据双方签订的《学历晋升协议》的约定，原告请求被告支付大专学费依法无据，本院不予支持。对于原告要求被告支付2015年9月至12月间因原告没有工作的经济补偿3872元的请求，于法无据，且未经仲裁，本院亦不支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告刘会敏的全部诉讼请求。
案件受理费10元，按规定减半收取为5元，由原告刘会敏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。
审判员 余梅芬
二〇一六年三月二十五日
书记员 张丽珍