杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0105民初7833号
原告：于利敏，女，汉族，1965年9月8日出生，住辽宁省营口市西市区，现住杭州市拱墅区。
委托诉讼代理人：吕英学（系原告于利敏的丈夫），男，汉族，1956年2月10日出生，住辽宁省营口市西市区，现住杭州市拱墅区。
被告：浙江省医疗健康集团杭州医院（第二名称：杭州杭钢医院），住所地杭州市拱墅区半山街道康健弄1号。
法定代表人：郑其龙，院长。
委托诉讼代理人：赵丽华、钟巧美，浙江天卫律师事务所律师。
被告：浙江磐安七鑫人力资源服务有限公司，住所地浙江省磐安县安文镇五指1号地块。
法定代表人：宋兵莉，总经理。
委托诉讼代理人：裘栋、韩阳，浙江智仁律师事务所律师。
原告于利敏为与被告浙江省医疗健康集团杭州医院（以下简称杭钢医院）劳动争议一案，于2016年10月25日向本院起诉，经诉前调解不成。本院于2016年11月10日立案受理，依法由审判员陈峰独任审判，后因岗位调整，变更为由审判员姜新农独任审判，并依法通知浙江磐安七鑫人力资源服务有限公司（以下简称七鑫公司）作为被告参加本案诉讼，于2017年1月17日公开开庭进行了审理。原告于利敏的诉讼代理人吕英学，被告杭钢医院的诉讼代理人赵丽华、钟巧美，被告七鑫公司的诉讼代理人裘栋、韩阳到庭参加诉讼。因案情复杂，本案依法裁定转为适用普通程序进行审理，并于2017年8月30日再次公开开庭进行了审理。原告于利敏的诉讼代理人吕英学，被告杭钢医院的诉讼代理人钟巧美，被告七鑫公司的诉讼代理人韩阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于利敏向本院提出诉讼请求：1、判令被告杭钢医院支付原告2009年1月至2015年9月30日在职期间与杭钢医院职工同工同酬的效益工资89100元；2、判令被告杭钢医院支付原告2009年1月至2015年9月30日在职期间与杭钢医院职工同工同酬的工资津补贴66825元；3、判令被告杭钢医院支付原告2009年1月至2015年9月30日在职期间与杭钢医院职工同工同酬的年终奖、基本奖金、劳动保护和福利待遇等91000元；4、判令被告杭钢医院支付原告2010年1月至2015年9月30日年休假工资3262元，探亲假工资2236元；5、本案诉讼费用由被告杭钢医院承担。事实和理由：原告于利敏系2000年下岗人员，在某民营医院任听力师工作，因爱人2007年到杭钢医院工作，为了解决两地分居，2008年10月杭钢医院电话邀约我来医院工作，2009年1月3日通知我到杭钢医院听力电诊室，担任听功能检测操作技术人员（该电诊室原来空岗）正式上岗，负责听力电诊室的全部临床检测操作工作，以及杭钢医院对内、外健康体检、噪声损伤职业病体检的听功能检测和评估报告。自2009年1月3日至2015年9月30日（退休）我在杭钢医院听力电诊室全日制岗位连续工作六年零九个月，该诊室是杭钢医院临床检查科室，门诊病人有我签字的大量检测报告，住院病案里也有我亲自检查并签字的各种检测报告单，体检中心也有大量的由我检测并签字的体检报告和职业病（噪声损伤）检测的评估报告，这是不容争议的事实。从2009年1月至今，我已经在该岗位连续工作了近8年。入职后虽向杭钢医院多次提出要求，但杭钢医院至今未与原告签订书面劳动合同，也未予依法缴纳各项社会保险。7年多间仅以所谓“临时工”支付最低基本工资，杭钢医院在职员工每人每月都平均发放的、工资表都有明确记载的工资津补贴（各类津贴425元、津贴400元、效益工资1100元）也从未发放过。更没有享受过每个员工都有的福利待遇（年休假、探亲假、防暑降温费等），社会保险费也一直由自己垫付缴纳。当原告从劳动部门得知杭钢医院的做法有违国家劳动法律法规，已经损害了劳动者权益，于2016年8月9日向浙江省劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求依照事实劳动关系，由杭钢医院支付原告2009年1月至2015年9月30日在职期间与杭钢医院职工同工同酬的效益工资89100元，支付原告2009年1月至2015年9月30日在职期间与杭钢医院职工同工同酬的工资津补贴66825元，支付原告2009年1月至2015年9月30日在职期间与杭钢医院职工同工同酬的年终奖、基本奖金、劳动保护和福利待遇等91000元，支付原告2010年1月至2015年9月30日年休假工资3262元、探亲假工资2236元。该院于2016年9月30日作出浙劳人仲案字〔2016〕第96号仲裁裁决书。原告认为，在享受同工同酬方面，虽然杭钢医院没有与我完全相同岗位（听力师或技术员），但有同类岗位（B超室技师或技术员、放射科技师或技术员、化验室技师或技术员等）可比对，况且杭州市内其他医院亦有相同岗位（听力室技师或技术员）可参照，还有集体合同可参考。仲裁庭开庭首日已严令杭钢医院提供医院工资构成标准明细、奖金分配方案，而杭钢医院始终拒不提交该医院工资组成标准细则，而杭钢医院的工资表，才是最关键的证明员工工资组成的证据；也不提供奖金和年终奖分配方案，是违反证据倒置规则的，是在恶意隐瞒证据。原告曾提出杭钢医院每月工资单由基本工资（因人而异）+效益工资（1100元）+各类津贴（425元）+津贴（400元）+公积金等组成，仲裁院却视而不见，裁决不能令人信服。我在医院连续工作8年时间，每年都有详细的年终奖计分分配办法细则，每分值810至960元不等，依照职务高低，最低分值为16分以上，按照分值发放（一万五至三万不等）。杭钢医院员工每人每月都有月奖金，对于无法单独计算业绩的人员实行最低综合奖，每月450元，防暑降温费等是每个员工都有的待遇。上述证据都是杭钢医院所必有的，依照证据规则，也是应该由杭钢医院提供的。仲裁有意放纵杭钢医院拒不提交相关证据，裁决不能让人信服。原告在职期间曾多次请假回家探望父母，杭钢医院的人事和财会必然有事假记录，也该有扣发工资记录，就在离职前母病危也有请假记录可查。杭钢医院连防暑降温费这样的最基本的福利待遇都不提供给原告，又怎么会给探亲假呢。基于上述理由和事实，原告认为仲裁裁决认定事实不清，证据缺失、偏听误判，适用法律不准确，显失公正无法令人信服。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。
被告杭钢医院辩称，一、原告与杭钢医院不存在劳动关系。2009年1月1日，杭钢医院与杭州××劳动服务站签订《项目承包合同》，项目承包期12个月，自2009年1月1日起至2009年12月31日止。双方约定项目承包内容为临床医疗、临床护理、后勤、杂工等，其中包含原告所在的听力电诊室后勤岗位。合同到期后，双方于2010年1月1日重新签订《项目承包合同》，承包期12个月，自2010年1月1日起至2010年12月31日止。双方约定项目承包内容为部分临床医务岗位、部分后勤岗位（杂工、驾驶等），其中包含原告所在的听力电诊室后勤岗位。因此，2009年1月至2010年12月31日期间，原告与杭州××劳动服务站存在劳动关系，与杭钢医院不存在劳动关系。2011年1月1日，杭钢医院与七鑫公司签订《项目承包合同》，项目承包期为12个月，自2011年1月1日起至2011年12月31日止。双方约定项目承包内容为劳务、后勤，其中包含原告所在的听力电诊室后勤岗位。合同到期后，双方分别于2012年、2013年、2014年、2015年进行了续签。因此，2011年1月至2015年9月，原告与七鑫公司存在劳动关系，与杭钢医院不存在劳动关系。二、退一步讲，即使存在劳动关系，原告诉请也无事实和法律依据。（一）同工同酬效益工资、工资津补贴、年终奖、基本奖金、劳动保护和福利待遇等，无事实和法律依据。同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。即“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。也就是说，同工不仅指同样的工作，还应包括同等的劳动能力、技能和同等的劳动成果。只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。本案原告在杭钢医院听力电诊室从事听功能检查工作，系唯一的操作人员，不存在相同的工作岗位之说；杭钢医院科室工作人员受资历、技能、水平的差异，取得的工作业绩、对单位的贡献均不相同，不存在同工同酬的情形，其主张支付在职期间同工同酬的效益工资缺乏事实和法律依据。（二）未休年休假、探亲假工资。1、未休年休假工资：（1）原告2010年至2014年的未休年休假工资，已超过仲裁时效。理由如下：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。综合本案，原告提起劳动仲裁的时间为2016年8月1日，因此，2014年之前的未休年休假工资均已超仲裁时效。（2）即使存在劳动关系，原告2015年未休年休假工资，也仅为仲裁裁决书裁决的620.69元。2、探亲假工资：2011年至2015年期间，原告从未申请探亲假，探亲假有特定的时间限制，劳动者自行放弃的，过期后将不能要求补偿。因此，该项主张无法律依据。
被告七鑫公司辩称，原告诉讼请求不符合客观事实，也无法律依据。我公司与杭钢医院之间签订了《项目承包合同》，并经过数次续签。原告是与我公司签订《劳动合同》，由我公司安排到杭钢医院工作的。我公司一直按不低于最低工资标准支付劳动报酬。原告与杭钢医院无任何法律关系。原告的工作岗位也具有唯一性，不存在相同岗位。而原告在申请仲裁时也未将我公司列为被申请人，未经仲裁前置程序。部分诉讼请求也已超过诉讼时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。一、对原告于利敏提交的浙江省临时居住证、杭钢医院（卫生处）员工服务牌、杭钢医院就餐卡、杭钢医院《听力测听表》、仲裁裁决书及《送达回执》的真实性，本院予以认定；对原告于利敏提交的杭钢医院职工工资条，被告杭钢医院对三性均有异议，认为无法了解是哪个单位、谁的工资，无法看出与本案有关联，且经过特殊处理，很多内容被刻意处理过，被告七鑫公司也对三性均有异议，认为是原告自制的，也无任何显示与杭钢医院有关的信息，本院认为，杭钢医院的质证意见成立，对该工资条本院不予认定；对原告于利敏提交的听力检测统计表，被告杭钢医院认为无法确认来源及与本案的关联性，看不出原告在其上有角色体现，也不能证明与杭钢医院相关，被告七鑫公司对三性均有异议，本院认为，该听力检测统计表虽然无法体现是哪一家医院的，但系原件且由原告于利敏持有，被告杭钢医院又未能提供反驳证据以证明该听力检测统计表非其出具，故本院对该听力检测统计表的真实性予以认定。二、对被告杭钢医院提交的《项目承包合同》、工资单的真实性本院予以认定，对《情况说明》的真实性结合其他有效证据和庭审查明的事实也予以认定。三、对被告七鑫公司提交的《劳动合同》，原告于利敏认为，2011年的合同确是其所签，但只有签名是真实的，其他内容均不真实，是杭钢医院为了应付检查，拿了几份空白合同让其签字的，本院认为，对2011年度、2012年度、2013年度的《劳动合同》，对劳动期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬均作了填写，且在于利敏的签名之下还书写了签字日期，原告于利敏虽反驳称内容不真实但未能提供反驳证据，应不予采信，故本院对2011年度、2012年度、2013年度的《劳动合同》的真实性予以认定，对七鑫公司主张的系2014年度、2015年度的《劳动合同》，经审查，上述合同上劳动期限、工作岗位、工作地点等内容均空白未填写，也无具体的签订时间，因此，虽于利敏认可上述合同上其签名的真实性，但上述合同的签订时间、内容均无法判断，尚不足以达到七鑫公司所主张的分别系2014年度、2015年度的《劳动合同》的证明目的；对被告七鑫公司提交的《退休返聘人员聘用协议》、《项目承包合同》，原告于利敏无异议，本院予以认定；对被告七鑫公司提交的工资单，原告于利敏认可签名的真实性，但认为其不知道是谁给开的工资，本院对该工资单的真实性予以认定。
根据以上有效证据及当事人的陈述，本院认定以下事实：
2011年1月1日，杭钢医院与七鑫公司签订《项目承包合同》一份，约定，杭钢医院将劳务作业工序项目承包给七鑫公司；项目承包期12个月，自2011年1月1日起至2011年12月31日止。2012年1月1日，双方续签《项目承包合同》一份，约定，承包期12个月，自2012年1月1日起至2012年12月31日止。2012年12月31日，双方再次续签《项目承包合同》一份，约定，七鑫公司承包杭钢医院部分临床、后勤岗位工作，承包期限自2013年1月1日至2013年12月31日。2013年12月31日，双方续签《项目承包合同》一份，约定，七鑫公司承包杭钢医院部分临床、后勤岗位工作，承包期限自2014年1月1日至2014年12月31日。2014年12月31日，双方续签《项目承包合同》一份，约定，七鑫公司完成杭钢医院部分临床、后勤项目作业任务，承包期限自2015年1月1日至2015年12月31日。
于利敏于2009年1月至2015年9月期间在杭钢医院五官科从事听力功能检查工作。2011年1月1日，于利敏与七鑫公司签订《劳动合同》一份，约定，本合同为完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从2011年1月1日起至2011年12月31日杭州钢铁集团公司职工医院辅助项目完成之日止；工作岗位为辅助操作岗位，工作地点为浙江；劳动报酬不低于当地最低工资标准。2012年1月1日，于利敏与七鑫公司续签《劳动合同》一份，约定，本合同为完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从2012年1月1日起至2012年12月31日杭州钢铁集团公司职工医院项目完成之日止；其余内容与之前的合同相同。2013年1月7日，于利敏与七鑫公司再次续签《劳动合同》一份，约定，本合同为完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从2013年1月1日起至2013年12月31日杭州钢铁集团公司职工医院辅助项目完成之日止；其余内容与之前的合同相同。2015年9月8日，于利敏与七鑫公司签订《退休返聘人员聘用协议》一份，约定，七鑫公司聘用于利敏从事辅助操作岗位工作；协议期限为自2015年9月8日至2016年12月31日止；工作报酬为1860元/月，工资发放日为每月14日。自2011年1月起，七鑫公司每月按不低于杭州市最低工资标准向于利敏发放工资，其中2015年1月至9月的月劳动报酬为1800元，社会保险由于利敏自行缴纳。杭钢医院未安排于利敏年休假。2015年9月于利敏到达法定退休年龄办理了退休手续。
本院认为，根据在案的《劳动合同》、《项目承包合同》等证据，可以认定七鑫公司作为用人单位，将于利敏派遣至用工单位杭钢医院工作的事实。虽然，七鑫公司主张其与于利敏签订了2014年度及2015年度的《劳动合同》，因其所提交的该两份《劳动合同》未载明签订时间，劳动期限、工作岗位、工作地点等内容也均空白未填写，尚不足以证明其主张的事实，但是，在双方2013年度的《劳动合同》约定的期限届满后，于利敏仍在原工作岗位工作，七鑫公司也未提出异议，且继续按照原合同约定的工资标准向于利敏发放工资，对此于利敏也未提出异议，依法应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，于利敏有关其是与杭钢医院建立劳动关系的主张，不能成立，本院不予采信。
同工同酬是指对同一工作岗位、同一工作量和同一工作业绩的劳动者实行相同的工资分配制度。于利敏是杭钢医院五官科听力电诊室唯一操作人员，不存在相同的工作岗位，而劳动者之间各自的资历、技能、水平存在差异，取得的工作业绩和做出的贡献也不尽相同，因此，于利敏与用工单位所在地相同或相近岗位的劳动者之间也不具有可比性，不存在可以同工同酬情形，其第1、2、3项诉讼请求，依据不足，本院不予支持。于利敏要求杭钢医院支付年休假工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。于利敏于2016年8月9日申请仲裁，因此，其2014年12月之前的年休假工资已经超过仲裁时效，本院依法不予支持，但杭钢医院作为用工单位应当支付于利敏2015年1月至9月的年休假工资620.69元（1800元÷21.75天÷12×9×5×2）。于利敏要求杭钢医院支付应休未休探亲假工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告浙江省医疗健康集团杭州医院于本判决生效之日起十日内支付原告于利敏2015年未休年休假工资620.69元；
二、驳回原告于利敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告浙江省医疗健康集团杭州医院负担。
原告于利敏于本判决生效之日起十五日内向本院申请退诉讼费；被告浙江省医疗健康集团杭州医院于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。
审 判 长 姜新农
人民陪审员 张更泗
人民陪审员 杨建华
二〇一七年九月三十日
书 记 员 何颖洁