江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大民初字第2474号
原告殷立明，男，汉�。
被告江苏辉丰农化股份有限公司，住所地大丰市王港闸南首。
法定代表人仲汉根，该公司董事长。
委托代理人陆光明，男，汉族。
委托代理人张晓山，男，汉族。
原告殷立明与被告江苏辉丰农化股份有限公司（以下简称辉丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月16日立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告殷立明，被告辉丰公司的委托代理人陆光明、张晓山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告殷立明诉称，2010年4月24日，原告进入被告辉丰公司工作，合同期至2017年4月24日。2013年4月，原告因家中建房需要向公司请假一个月。请假期间，原告参加了公司的考试、培训。2013年5月17日，原告再次请假并获得公司领导的批准，但被告辉丰公司却于2013年5月21日解除了原、被告间的劳动关系。由于被告辉丰公司解除劳动合同的行为违法，侵害了�告的合法权益。故请求法院判令：1、确认2013年5月17日被告辉丰公司作出的解除劳动合同的行为违法，并支付解除劳动合同的代通知金及赔偿金28000元；2、返还原告押金150元及压力容器操作证；3、支付原告2013年3月、4月份的工资合计5398.92元，赔偿金6750元，加班工资136418.56元；4、赔偿2010年4月至2010年7月的社保损失并补缴2013年6月至2017年4月间的社会保险；5、支付2013年5月至2017年4月期间的工资损失16.8万元；6、为原告进行离职前职业健康检查；7、支付原告交通费300元。
被告辉丰公司辩称，原告曾经是我公司的员工，因原告长期旷工，我公司按照规章制度的规定于2013年5月17日解除了与原告间的劳动关系。我公司解除劳动合同的行为符合法律规定。原告的陈述缺乏事实和法律依据，我公司不予认可。综上，请求法院查明事实后，依法处理。
经审理查明，原告殷立明�2010年4月24日进入被告单位从事操作工工作，并签订劳动合同一份，劳动合同期限自2010年4月24日起至2012年4月24日止，其中2010年4月24日起至2010年6月24日止为试用期。2010年4月25日，被告辉丰公司立据并收取了原告殷立明押金150元。2012年4月24日，原告殷立明（乙方）与被告辉丰公司（甲方）又签订劳动合同一份，内容为：一、劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自2012年4月24日起至2017年4月24日止。二、工作地点：甲、乙双方约定劳动合同履行地为甲方所属单位或者部门所在地。根据甲方工作的需要，经双方协商同意，可以变更劳动合同履行地。三、工作内容：（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事操作工工作。四、工作时间和休息休假：甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时制规定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。六、劳动报酬：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资保证不低于950元，甲方承诺每月25日前为发薪日（上月工资）。（三）经甲、乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款即甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月950元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定，乙方加班、加点工资以其基本工资为�算基数（绩效工资、补贴等其他项目除外）等。合同签订后，原告继续在被告辉丰公司的事业二部（暨生产管理中心的一线）从事操作员工作。
2013年4月5日，原告因家中建房需要向被告辉丰公司请假一个月，并获得公司的同意。2013年5月5日，原告殷立明请假期满后，未至被告公司上班。2013年5月17日，原告殷立明再次以家中建房为由向被告请假20天，时间自2013年5月17日至2013年6月6日，该请假得到了主管部门领导王晓兰以及分管领导陈国才（生产部部长、生产总监）的签字同意。2013年5月18日，被告辉丰公司向原告邮寄告知函一份，内容为：“殷立明，你从2013年4月5日起请假一个月，假期已于2013年5月5日到期，自2013年5月6日起未履行任何请假手续也未办理任何离职手续，至今自行离岗旷工多日，此行为严重违反了公司员工手册17.3.9、18.1.6条款规定。现经公司研究并报�苏辉丰农化股份有限公司工会委员会后，决定于2013年5月17日解除与您订立的劳动合同，终止双方劳动关系”。2013年5月19日，原告收到该告知函。2013年6月4日，被告辉丰公司向原告邮寄了解除劳动合同的证明书一份，内容为：“殷立明同志系本单位职工，性别男，身份证号码××，入职时间为2010年4月24日，因该同志在职期间无故旷工多日，严重违反了公司员工手册17.3.9、18.1.6条款规定，本单位决定于2013年5月21日起与该同志解除劳动合同。特此证明”。2013年8月26日，原告向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年9月6日，因该委收到申请已超过五日，征询申请人是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。2013年10月16日，原告向本院提起诉讼。
另查，2011年10月31日，2013年1月14日大丰市人力资源和社会保障局出具“关于对辉丰公司部分岗位员工实行不定时工作�和综合计算工时工作制的批复”，同意辉丰公司对一线员工等人员实行综合计算工时工作制。2010年7月至2013年5月，被告辉丰公司为原告缴纳了相应的社会保险。原告殷立明于2010年12月14自行补缴了2010年1月至2010年6月期间的企业养老保险1344元、基本医疗保险822元、大病医疗统筹保险36元，合计2202元。根据2012年11月7日，被告辉丰公司颁布的员工手册中的规定“各管理中心（子公司）一线员工请假3天（含）以内的由车间主任（部门）主管批准，一个月以内的由管理中心分管副总（或总监）批准，一个月以上的由管理中心总经理批准”。
诉讼中，原、被告双方一致认可原告殷立明离职前12个月的平均工资为2785元。被告辉丰公司认可原告殷立明2013年3月、4月的工资合计5398.92元在公司帐上未领取，同时愿意返还已收取的押金150元。并同意协助原告领取压力容器操作证及进�离职前职业健康检查。
上述事实，有劳动合同、请假单、仲裁申请书、仲裁征询书、投诉书、解除劳动合同的告知函、工资表、考勤表、押金收据、员工手册、职工缴费明细单、关于实行不定时工时制的批复、劳动保障检查建议书以及当事人的陈述等证据在卷证实。
本院认为，原、被告签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、法规的禁止性规定，应为合法有效。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。被告辉丰公司对于返还原告押金150元，支付2013年3月、4月的工资5398.92元及并同意协助原告领取压力容器操作证及进行离职前职业健康检查无异议，本院予以支持。本案的争议焦点是：一、被告辉丰公司作出的与殷立明解除劳动合同的决定是否违法，是否应支付代通知金和赔偿金；二、原告殷立明要求被告支付加班工资、补缴社保和工资损失、交通费是否符合法律规定。现分述如下：
一、关于被告辉丰公司作出的与殷立明解除劳动合同的决定是否违法的问题。2013年4月5日，原告因家中建房需要向被告公司请假，并得到被告公司的同意。请假期满结束后即2013年5月5日至5月16日间，根据原告的陈述在此期间其参加了公司培训并获得了压力容器操作证。被告认为在此期间未至被告公司上班。本院认为，即便如被告辉丰公司所述原告殷立明在2013年5月5日至5月16日期间未履行请假手续，但被告公司未对原告的行为作出任何处理，直至2013年5月18日才向原告邮寄了解除劳动合同的告知函。按照被告辉丰公司的规章制度“各管理中心（子公司）一线员工请假3天（含）以内的由车间主任（部门）主管批准，一个月以内的由管理中心分管副总（或总监）批准，一个月以上的由管理中心总经理批准”，但在双方劳动关系解除前，原告已于2013年5月17日至被告公司请假并得到了公司生产总监陈国才的签字同意。故在原告殷立明已经履行请假手续的前提下，被告作出的解除劳动关系的行为违反了法律及公司规章制度的规定，应当认定为违法。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金16710元（2785元×2×3月）的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告辉丰公司支付代通知金的诉讼请求，不符合劳动合同法第四十条的规定，对此主张，本院不予支持。
二、原告殷立明要求被告支付加班工资、补缴社保和工资损失及支付拖欠工资赔偿金是否符合法律规定的问题。
1、关于加班工资的问题。从被告辉丰公司提供的由原告殷立明签字确认的2012年4月至2013年4月期间的考勤表和工资表分析，工资表中载明原告的工资由“出勤天数、工龄工资、基础工资、加班工资、值班工资、补助、餐补、保险”等项目构成，因双方约定原告的工资执行的是综合计算工时制，根据法律规定经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当支付劳动者加班加点工资。但是从被告辉丰公司提供的由原告殷立明签字确认的工资表分析并经核算，被告辉丰已经按照法律规定足额支付了原告加班加点工资。故原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
2、关于原告主张社保损失及续交社保及工资损失的问题。本院认为，根据法律规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。本案中，原告殷立明自2010年4月24日进入被告辉丰公司工作后，被告辉丰公司应当为原告办理并缴纳社会保险。鉴于原告殷立明已于2010年12月14日自行缴纳了2010年1月至2010年6月期间的社会保险2202元，故对于原告主张的2010年4月至2010年6月期间的社保损失，本院经核算为734元。由于劳动关系解除后，双方间的劳动关系终止，故原、被告在劳动关系解除后，双方不存在劳动法上的权利义务关系，故原告要求被告续交2013年6月至2017年4月期间的社会保险并支付2013年5月至2017年4月工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
3、关于原告主张的要求被告支付拖欠的2013年3月、4月工资的赔偿金及交通费的问题。本院认为，根据法律规定对于用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由于未按劳动合同的约定支付劳动报酬应由行政机关的处理，不属于人民法院的处理范畴。故对原告的该项请求于法无据，本院不予支持。另，原告主张交通费未向本院提交证据证明其实际损失，对该主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十一条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《江苏省工资支付条例》第二十二条、第六十五条的规定，判决如下：
一、确认被告辉丰公司于2013年5月17日作出的与原告殷立明解除劳动合同的行为违法。
二、被告辉丰工资返还原告殷立明押金150元，支付2013年3月�4月份的工资5398.92元，支付违法解除劳动合同的赔偿金16710元，赔偿社保损失734元，合计22992.92元。
三、被告辉丰公司协助原告殷立明办理并领取压力容器操作证及离职前职业健康检查。
四、驳回原告殷立明的其他诉讼请求。
上述（二）、（三）两项于本判决生效后十日内履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辉丰公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上述状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 刘 萍
代理审判员 徐 辉
人民陪审员 陈琳琳
二〇一四年五月四日
书 记 员 吕 杨
附相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣�劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或�终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差�部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政�门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反的规定解除或者终止劳动合同，依照第的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十七条第规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5、《江苏省工资支付条例》
第二十二条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者�点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。
第六十五条劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。劳动者全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。
6、《》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。