安徽省太和县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1222民初3644号
原告：太和县亚美达塑业有限公司，住所地太和县税镇镇（太和县金达木业有限公司院内）。
法定代表人：谢斌，该公司经理。
委托诉讼代理人：顾楠波，安徽皖太律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张华，安徽皖太律师事务所律师。
被告：梁宁，男，1981年7月12日生，汉族，住安徽省太和县。
原告太和县亚美达塑业有限公司（以下简称美达塑业公司）与被告梁宁劳动争议纠纷一案，本院2016年8月12日立案后，依法组成合议庭，于2012年12月13日公开开庭进行了审理。原告美达塑业公司的委托诉讼代理人顾楠波、张华、被告梁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告美达塑业公司诉称：被告2014年7月到原告单位工作，2015年8月提出辞职申请，2015年9月21日被告又到原告单位工作并签订劳动合同，2016年2月24日被告再次向原告提出辞职申请，2月29日被告到与原告同行业太和县恒硕塑业有限公司工作，根据劳动合同法有关规定，被告系自己主动辞职，不符合用人单位支付解除劳动合同经济补偿金范围，原告不应支付经济补偿金。原告单位实行计件工作制度，工资是依照劳动成果计算，不存在加班问题，原告也未安排被告在节假日加班，原告不应支付加班费。原告办有新农合医疗保险，不愿意承担职工社会保险个人缴费部分，故没有给被告办理除工伤保险外其他社会保险责任不在原告，原告不应补办社会保险。因原、被告间劳动争议纠纷经太和县劳动人事争议仲裁委员会裁决“1.解除美达塑业公司与梁宁之间的劳动关系2.美达塑业公司支付梁宁两个月的经济补偿金4254元3.美达塑业公司支付梁宁加班工资差额294元4.美达塑业公司为梁宁补办2014年7月至2016年2月间除工伤保险以外的社会保险参保手续并缴纳相关费用，具体标准以县经办机构核定为准”。因美达塑业公司不服上述仲裁裁决，故诉讼请求判令原告不支付梁宁经济赔偿金4254元；不支付加班费294元；不为梁宁补办社会保险；诉讼费用由梁宁承担。
被告梁宁辩称：太和县劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果正确，美达塑业公司应按照该裁决支付经济补偿金、加班费和补办社会保险。
经审理查明：梁宁于2014年7月到美达塑业公司工作，2015年3月1日与美达塑业公司签订书面劳动合同，约定梁宁工作岗位织布工，试用期工资每月1800元，试用期满工资按公司生产部工资方案执行。2015年9月21日又签订了1份书面劳动合同，约定梁宁工作岗位织布工，试用期工资每月2000元，试用期满工资按公司生产部2015年工资方案执行。美达塑业公司于2014年8月至2016年2月为梁宁办理并交纳工伤保险，未办理其他社会保险。梁宁于2015年1月2日、2015年10月2日加班。2016年2月出勤9天，美达塑业公司支付工资844.98元。2016年2月24日，梁宁以美达塑业公司未办理工伤保险以外的社会保险并迟发工资为由解除与美达塑业公司之间劳动关系。梁宁于2016年4月向太和县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，太劳人仲非终字（2016）045号仲裁裁决书裁决“1.确认解除美达塑业公司与梁宁之间的劳动关系2.美达塑业公司支付梁宁两个月的经济补偿金4254元（2127元/月×2个月）3.美达塑业公司支付梁宁加班工资差额294元（2127元/21.75天×1天×1倍＋2127元/21.75天×1天×2倍）4.美达塑业公司为梁宁补办2014年7月至2016年2月间除工伤保险以外的社会保险参保手续并缴纳相关费用，具体标准以县经办机构核定为准5。对梁宁的其他仲裁请求不予支持。”原告美达塑业公司不服上述裁决结果而诉讼来院。
另查明，2014年阜阳市统筹地区职工月平均工资为3546元。
上述事实，有原告提交的营业执照、法定代表人证明、法定代表人身份证、劳动合同、辞职书、太和县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、被告提交身份证、裁决书及当事人陈述在卷予以证明。
本院认为：根据《劳动合同法》规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形的，劳动者可以解除劳动合同并由用人单位依法支付经济补偿。本案原告在与被告建立劳动关系后未为其缴纳除工伤保险以外的社会保险费，违反法律规定，被告作为劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。关于本案经济补偿数额，根据原告为被告缴纳的工伤保险期间及2014年阜阳市职工月平均工资3546元，被告主张经济补偿4254元，符合法律规定，本院予以支持。关于本案加班费问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案原告对被告于2015年1月2日、2015年10月2日工作的事实予以认可且未能举证证明属于调休，故被告主张加班费294元，符合法律规定，本院予以支持。关于被告主张的补办社会保险问题，根据《社会保险法》有关规定，应由劳动行政部门处理，不属于人民法院处理劳动争议案件范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：
太和县亚美达塑业有限公司于本判决生效之日起十日内支付梁宁经济补偿4254元。
太和县亚美达塑业有限公司于本判决生效之日起十日内支付梁宁加班费294元。
三、驳回太和县亚美达塑业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由太和县亚美达塑业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 阮福全
代理审判员 张红献
人民陪审员 韩洪波
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 王仲梁
附：本判决适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。