上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第10771号
原告方满红。
被告上海珀丽酒店投资管理有限公司。
法定代表人王崇焕。
委托代理人胡玉燕。
委托代理人石玫铱。
原告方满红与被告上海珀丽酒店投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月21日公开开庭进行了审理。原告方满红，被告上海珀丽酒店投资管理有限公司的委托代理人胡玉燕、石玫铱到庭参加了诉讼。审理中，原、被告同意延长一个月继续适用简易程序审理本案。本案现已审理终结。
原告方满红诉称，原告于2012年10月8日进入被告处工作，担任客房领班，月均工资3，300元（人民币，下同）。原告入职后几乎每天都要加班1.5至4小时，每次加班都是部门领导口头通知和安排，被告处虽规定加班需填写加班申请表，但该规定从未真正实施。被告安排原告长期加班，但未支付加班工资，原告家务又重，无法承受长期超时工作，故于2013年9月6日提前一个月提出辞职申请并获被告同意。原告最后正常出勤至2013年9月16日，9月17日至9月18日系轮休，9月19日中秋节，9月20日至9月25日原告病假，9月26日轮休，9月27日至9月30日休带薪年休假，10月1日至10月3日为国庆节，10月4日至10月5日为轮休，但被告未支付9月20日至9月25日期间的病假工资。因仲裁裁决未支持原告的请求，故诉至法院，请求判令被告：一、支付2012年10月8日至2013年10月5日的延时加班工资6，884元；二、支付2013年9月20日至2013年9月25日的病假工资910.30元。
被告上海珀丽酒店投资管理有限公司辩称，原告最后正常出勤至2013年9月16日，被告未收到过原告9月20日至9月25日的病假证明单，故原告要求支付2013年9月17日起的加班工资和2013年9月20日至9月26日的病假工资，缺乏依据。原告岗位实行综合计算工时工作制，且被告处规章制度规定加班需填写加班申请表并经部门经理审批同意，原告2012年10月8日至2013年9月16日期间不存在单位安排的延时加班，故不应支付加班工资。综上，原告诉请均没有依据，应予全部驳回。
经审理查明，原告于2012年10月8日至被告处工作，双方于当日签订了二年期劳动合同，约定原告岗位为客房部楼层领班，实行以年为周期的综合计算工时工作制，试用期为2012年10月8日至2012年12月7日，试用期内月工资2，970元，试用期满合格后月工资为3，300元。被告每月10日以银行打卡形式支付原告上个自然月的工资。2012年1月1日至2012年12月31日、2013年4月1日至2014年3月31日期间，被告处酒店服务岗位经劳动行政部门批准实行以年为周期的综合计算工时工作制。2013年9月6日，原告以个人原因为由提出辞职。原告最后出勤至2013年9月16日，并于当日申请了9月27日至9月30日的带薪年休假，被告予以批准，2013年9月19日系中秋节。被告已支付原告工资至2013年8月31日。2013年12月31日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案中诉请一致的请求。2014年2月27日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第28号裁决书，对申请人的请求均不予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
另查明，被告处规章制度《你的指南》规定：除在紧急情况下可事后补办审批手续以外，所有加班需得到酒店管理当局事先的批准，部门经理必须保存其部门员工的完整加班记录……试用期后，如果你要辞职须提前30天以书面形式通知酒店解除合同……如需急诊（如无法行走、意外事故等）而无法正常上班，你必须及时电话通知直属上司或人力资源部，酒店将作出妥善安排。无法通知时，你应后补书面说明。返岗第一个工作日或二十四小时内你需到酒店医务室与人力资源部补办手续请假，逾期做旷工处理。任何病假须填写病假申请书表，同时须附上病历、挂号单、缴费单及医生开具的病假证明原件，交给酒店医务室医生与人力资源部审批。原告已收悉前述《你的指南》。
审理中，原告提交2012年11月18日至2013年9月16日的考勤记录，表示系仲裁时被告提交，证明原告存在加班的事实。被告对考勤表真实性有异议，但表示无法证明系单位安排的加班。原告另提交3份病假证明单原件和医疗费发票，表示9月18日、9月21日开具的病假证明单委托同事杨康杰于9月22日带给客房经理，9月24日的病假证明单由原告于9月25日交给了被告医务室的黄医生，黄医生要求原告补拍片子、原告后未去补拍，证明9月20日至9月25日原告病假的事实。被告对病假证明单和医疗费发票的真实性无异议，但表示未收到过前述材料。原告还提交了2013年9月工资表，表示系仲裁时被告提交，证明被告按照3，300元的原工资标准计算9月份工资，说明被告认可原告9月份应当发放全额工资。被告对工资表真实性无异议，表示被告每月18日制作工资表，只是预算，以为原告9月16日后仍会来上班，但原告9月16日后未再出勤。被告提交2013年2月9日、4月4日的加班申请表，表示其上有原告的签名，证明加班需填写加班申请表并经部门经理、人力资源总监审批同意。原告对加班申请表真实性无异议、认可其上签名，但表示加班申请表员工拿不到、需要领导给员工后员工才能填写。被告另提交了2012年10月至2013年8月的工资表，证明原告的工资发放情况，表示2013年2月、4月工资表中有加班费项目和金额，与前述加班申请表对应。原告对工资表真实性无异议。被告还提交了2012年10月8日至2013年9月16日的考勤记录，证明原告的出勤情况。原告对考勤记录真实性无异议。经审查，被告提交的考勤记录中2012年11月18日至2013年9月16日原告的出勤情况与原告提交的考勤记录一致。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，照片打印件，快递单据，辞职申请，《你的指南》及签收单，过失通知单，休假申请表，准予企业实行其他工作时间制度决定书，浦劳人仲（2014）办字第28号裁决书及仲裁庭审笔录等经庭审质证的证据证实。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告处规章制度规定加班需得到批准，并以加班申请表的形式对加班进行审批。原告在职期间的考勤记录虽显示有部分超过法定工作时间出勤的情况，但原告未能提供相应的加班申请表佐证系被告安排的加班。因原告未能提供有效证据佐证存在加班的事实，且其2013年9月16日后未再出勤，故其要求被告支付2012年10月8日至2013年10月5日的加班工资，缺乏依据，不予支持。
关于原告主张的病假工资，原告提交的3份病假证明单载明2013年9月20日至2013年9月25日期间原告的病情确需休息，被告亦对病假证明单真实性无异议，结合被告处规定可在返岗第一个工作日补办请假手续、原告于2013年9月6日提前30天书面申请辞职、9月19日系中秋节、9月27日至9月30日原告经批准休带薪年休假、10月1日至3日系国庆节的事实，本院酌情确认被告需支付原告2013年9月20日至2013年9月25日期间的病假工资。根据原告的工资标准和工作时间，经核算，被告应支付原告2013年9月20日至2013年9月25日期间的病假工资264元。
据此，依照《中华人民共和劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海珀丽酒店投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方满红2013年9月20日至2013年9月25日期间的病假工资264元；
二、驳回原告方满红要求被告上海珀丽酒店投资管理有限公司支付2012年10月8日至2013年10月5日的延时加班工资6，884元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 李尚伟
二〇一四年七月二十二日
书 记 员 顾培菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。