福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0824民初670号
原告钟钖元，男，1956年1月24日生，汉族，农民，住武平县。
委托代理人钟梅雄，武平县中信法律服务所法律工作者。
被告福建和祥物业管理有限公司，住所地龙岩市新罗区南城新陂居委会三楼，统一社会信用代码91350800662805334U。
法定代表人邱富标，副董事长。
委托代理人钟永香，福建联合信实（龙岩）律师事务所律师。
委托代理人王招娣，女，1965年10月21日生，汉族，公司职员，住武平县。
原告钟钖元与被告福建和祥物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月6日立案受理后，依法由审判员柯龙华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟钖元的委托代理人钟梅雄、被告福建和祥物业管理有限公司的委托代理人钟永香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟钖元诉称，原告自2015年7月9日起在被告福建和祥物业管理有限公司武平分公司君临天下服务中心担任保安工作，每月工资1500元，月底由公司财务邱巧文通过网银转到原告工商银行账户。2015年12月23日上午9时20分，原告骑摩托车下班回家路过城区中心桥西侧时与钟年明驾驶的小汽车相碰撞，致原告受伤住院，2016年3月21日出院在家休养治疗。原告提出劳动仲裁申请，武平县劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知。综上所述，原告在被告处劳动，存在劳动关系，被告未为原告缴交社保，解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金和停工留薪期工资。因此，请求法院：1、判令依法确认原告与被告自2015年7月10日至起诉之日前一天建立劳动关系。2、判令原、被告从起诉之日起解除劳动关系并支付原告一个月的经济补偿金1500元。3、判令被告支付原告三个月医疗期工资4500元。
被告福建和祥物业管理有限公司辩称，1、本案原告不是劳动争议诉讼的适格主体，本案不能以劳动争议为由进行审理。原告于2016年1月25日已年满60周岁，双方劳动关系已经自然解除，本案应当驳回原告全部诉讼请求。2、即便法院认为原、被告双方可以适用劳动法进行调整，原告诉求也不能得到支持。（1）经济补偿金请求于法无据。原告事故发生后一直休养至今，其身体不适用《劳动合同法》第四十六条关于企业需要支付经济补偿金的情形。（2）原告情形不符合企业需要支付医疗期工资的相关规定，原告事故发生时间地点可见，其非上下班途中发生事故，不能认定为工伤。
经审理查明，2015年7月18日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定合同期自2015年7月10日起至2016年7月9日止，原告担任被告指定的安保岗位工作，月平均工资不低于1500元。合同书第七条约定，乙方（钟钖元）要求社保、医保等由乙方（钟钖元）自行缴纳，社保等费用已经包含在每月工资中。故被告未为原告缴纳相关社会保险。2015年12月23日9时20分，原告驾驶二轮摩托车与钟年明驾驶的小型轿车发生碰撞。事故发生后至今，原告未到被告处上班。原告至今未提出工伤认定申请。2016年5月4日，原告向武平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。武平县劳动争议仲裁委员会于2016年5月4日以“被申请人或申请人主体不适格”为由，决定不予受理。
以上事实，有原告提供的不予受理通知书、事故认定书各一份，被告提供的其与钟钖元签订的劳动合同书、指纹打卡记录表、排班表各一份以及原、被告的陈述等证据可以证实。
本院认为，原、被告于2015年7月18日签订了《劳动合同书》，约定合同期自2015年7月10日起至2016年7月9日止，被告亦确认原告自2015年7月10日起在其公司上班，故原、被告自2015年7月10日起建立劳动关系。至2016年1月25日，原告虽已年满六十周岁，但原、被告双方未协商解除劳动合同，且原告亦未开始享受基本养老保险待遇，故原、被告双方的劳动合同不因原告年满六十周岁而自然解除，其劳动合同依然具有法律效力。为劳动者缴纳相关社会保险系用人单位的法定义务，故被告不得以双方劳动合同中约定了由原告自行缴纳为由而排除自身的法定义务。现原告以被告未为其缴纳社会保险为由，主张自2016年5月6日（起诉之日）起解除劳动关系，符合法律规定，应予支持。因此，可以确认原、被告自2015年7月10日起至2016年5月5日止建立了劳动关系。原、被告解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。因被告对原告主张其每月工资为1500元无异议，原告在被告处工作年限为9个余月，故原告应享受的经济补偿金为1500元／月×1个月=1500元。工伤认定是停工留薪期工资支付的前提条件。本案中，原告在发生交通事故后，未向相关社会保险行政部门提出工伤认定申请。据此，原告主张被告应支付其停工留薪期工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告钟钖元与被告福建和祥物业管理有限公司自2015年7月10日起至2016年5月5日止建立劳动关系。
二、原告钟钖元与被告福建和祥物业管理有限公司自2016年5月6日起解除劳动关系。
三、被告福建和祥物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告钟钖元经济补偿金1500元。
四、驳回原告钟钖元的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建和祥物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 柯龙华
二〇一六年六月二十三日
书记员 陶春梅
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。