安徽省淮南市八公山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）八民一初字第01120号
原告:李宗明，男，1972年1月1日生，汉族，住安徽省淮南市八公山区。
委托代理人：穆可跃，安徽卫正律师事务所律师。
委托代理人：孙志刚，安徽卫正律师事务所律师。
被告:安徽东煤矿业有限公司一矿，住所地，安徽省淮南市八公山区毕家岗，组织机构代码85022173-1。
负责人：郑长智，该矿矿长。
委托代理人：邓宝成，安徽东煤矿业有限公司职员。
委托代理人：王海，该矿人力资源部副部长。
原告李宗明诉被告安徽东煤矿业有限公司一矿（以下简称东煤一矿）劳动争议纠纷一案,本院于2015年7月31日受理后,依法由审判员王淳东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李宗明及其委托代理人穆可跃、孙志刚，被告委托代理人邓宝成、王海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告受聘于被告企业担任井下采掘工作，2014年1月9日，原告在工作中被机器绞伤，被送至淮南新华医疗集团新华医院救治。经诊断为：左肱股下段骨折，左臂丛神经损伤，左臂皮肤组织撕裂伤。2014年1月24日经淮南市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告为工伤。2014年5月6日原告转至淮南新康医院治疗，2014年12月2日原告转入淮南市新华医院继续治疗，2015年2月4日至2015年5月1日原告转入淮南新康医院继续治疗，至今尚未全愈。因被告未依法给予原告应享受的工伤待遇，2015年6月15日原告向淮南市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，2015年7月17日淮南市劳动争议仲裁委员会作出了不予受理通知书，现原告向本院起诉请求判令被告支付补发原告因工伤应享受的各项待遇具体项目如下：1、停工留薪期间的工资福利待遇17145.30元（2857.55元X6个月）；2、停工留薪期间的护理费20764.80元（4326元X80%X6个月），共计37910.10元。
被告辩称：1、根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告停工留薪期为8个月。而原告却毫无根据、错误地把其从发生工伤至诉前期间均作为停工留薪期，并以此索要停工留薪福利待遇，违背了法律法规，故此项诉求，依法不能成立。2、答辩人自原告发生工伤至矿井关闭退出（2013年9月18日至2014年12月31日）期间，支付给原告的工资不仅不欠，而且远远高于规定标准。3、原告索要停工留薪期的护理费，缺乏医疗机构有效证明手续。4、原告涉及到矿井关闭退出的诉求，明显不符合市委、市政府关于小煤矿关闭退出的统一安排和要求。请求依法驳回原告的诉讼请求。
为证明自己的主张，原告向本院提交了如下证据材料:
1、原告的身份证复印件，证明原告的身份情况及诉讼主体适格。被告对该份证据无异议，经审查，本院对该份证据予以确认。
2、被告企业基本信息，证明被告诉讼主体适格。被告对该份证据无异议。经审查，本院对该份证据予以确认。
3、淮南市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明原告起诉符合前置程序，被告对该份证据无异议。经审查，本院对该份证据予以确认。
4、工伤认定书，证明原告于2014年1月24日被淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告对该份证据无异议。经审查，本院对该份证据予以确认。
5、淮南市工伤职工挂账治疗申请表，证明原告工伤正在治疗过程中。被告对该证据真实性无异议，但认为：不能证明原告仍然需要治疗。经审查，本院对该份证据真实性予以确认。
6、两份病历，证明原告治疗的过程及原告需要护理。被告对该证据真实性无异议，但认为：病历证明原告停工留薪期为8个月，护理应当出具医疗机构证明。经审查，本院对该份证据真实性予以确认。
7、银行对账单。证明原告受伤前12个月的平均工资，受伤后被告发放给原告的工资数额，被告默认原告继续享受停工留薪期。被告对该证据真实性无异议，但认为：停工留薪期法律有明确规定，不存在默认。经审查，本院对该份证据真实性予以确认。
被告为支持其辩称理由，向本院提交证据如下：
1、营业执照、组织机构代码证，证明被告的诉讼主体资格，原告对该组证据无异议，经审查，本院对该份证据予以确认。
2、淮办发2014-30号文、淮八人民政府文，证明被告按照要求应当关闭。原告对该组证据真实性无异议，但认为：企业关闭不应当侵害职工利益。经审查，本院对该份证据真实性予以确认。
3、工伤认定书，证明原告停工留薪期为8个月。原告对该份证据无异议，经审查，本院对该份证据予以确认。
4、淮南市小煤矿关闭退出工作领导小组办公室淮煤关退办（2014）4号文、淮南市人力资源和社会保障局淮人社秘（2014）115号、安徽省东煤矿业有限公司文件东煤政（2014）48号，证明原、被告劳动关系于2014年12月31日终止，被告将不再支付原告生活费，为其缴纳各项社会保险费。证明被告自原告发生工伤至2014年12月31日矿井关闭退出期间，实际支付给原告工资仅不欠，而且远远高于规定标准。原告对该证据真实性无异议，但认为：工伤治疗期间不允许解除劳动合同，经审查，本院对该组证据的真实性予以确认。
根据原、被告的陈述和对证据的认定及庭审调查，本院查明如下事实：原告系被告单位工人，2014年1月9日，原告在工作时受伤，后被诊断为：左肱股下段骨折，左臂丛神经损伤，左肩软组织挫裂伤。2014年1月20日被告向淮南市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年1月24日原告被认定为工伤。2014年1月9日至2014年2月11日，2014年8月1日至2014年10月8日，原告共计2次住院治疗。自原告出工伤后至2014年12月被告一直支付原告的工资，期间原告住院，被告一直派人护理。2014年12月31日，被告被责令关闭，原、被告劳动关系终止。自2015年1月1日后，被告不再支付原告工资，其住院被告也未派人护理。2015年7月17日，淮南市劳动争议仲裁委员会（2015）淮劳人仲不字第107号不予受理通知书审查决定，原告与被告工伤待遇等争议，不属受案范围，不予受理。2015年7月31日，现原告向本院起诉，请求判令1、被告支付补发原告停工留薪期间的工资福利待遇17145.30元（2857.55元X6个月）；2、被告支付补发原告停工留薪期间的护理费20764.80元（4326元X80%X6个月），共计37910.10元。
本院认为:当事人对自己的主张有责任举证加以证明。本案争议的焦点为如何认定原告的停工留薪期。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第三条、第四条、第六条规定，停工留薪期是指职工发生工伤或者有职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，工伤职工达到《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的停工留薪期时间，需继续治疗的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。本案中，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告的停工留薪期应为8个月，即2014年1月9日至2014年9月8日。后原、被告均未在停工留薪期满前5个工作日内向淮南市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，原告的停工留薪期到2014年9月8日终止。从原告受伤后，被告一直支付原告的工资至2014年12月，停工留薪期间原告住院治疗，被告一直派人护理。2014年12月31日，被告被责令关闭，原、被告劳动合同终止，2015年7月31日原告向本院起诉，认为：其诉前6个月为原告的停工留薪期，没有法律依据，对此，本院不予认定，因被告在原告停工留薪期内已支付原告的工资，原告在停工留薪期内住院被告也已派人护理，原告住院以外停工留薪期内的护理费，根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十九条规定，需凭医疗机构证明，因原告未能向本院提交医疗机构出具的需要护理的证明，亦未经设区的市劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，故对原告的两项诉请，本院不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告李宗明的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取，由原告李宗明负担5元。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 王淳东
二〇一六年三月三日
书记员 余振洋
附相关法律条款：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，有所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。