广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一初字第3026号
原告柳州市摆渡人商贸有限责任公司，住所地：柳州市柳南区西环路一区家居建材博览中心2栋2楼21号。
法定代表人陈中璞，系该公司经理。
被告潘秋曼。
原告柳州市摆渡人商贸有限责任公司诉被告潘秋曼劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月28日受理后，依法适用普通程序，组成由审判员贺晶任审判长，人民陪审员胡庆峰、杨金兰参加的合议庭，于2016年4月14日公开开庭进行了审理。书记员黄其威担任法庭记录。原告柳州市摆渡人商贸有限责任公司的法定代表人陈中璞，被告潘秋曼到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告柳州市摆渡人商贸有限责任公司诉称，原告与被告劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会（2015）柳劳人仲裁字第947号仲裁裁决书，依法提起民事诉讼。被告于2011年8月1日到原告处工作，被安排到柳州市盛君空调电器设备有限公司北站路盛君家电市场从事促销员岗位工作，有被告于2011年8月1日亲笔填写的”盛君公司招聘人员登记表”及被告于2012年2月5日亲笔书写给原告的”申请书”足以证实。2014年7月3目，被告以看病为由请假，但没有交书面请病假条，原告出于人性化管理，同意被告请假，并要求被告于门诊后持医生诊治意见补交书面请假条。自那以后，被告既没有补写病假条，也没有回工作岗位工作，连续旷工至2014年10月28日。被告在劳动合同期间，以实际行为单方解除劳动合同，根据劳动法规的有关规定，用人单位可以不支付劳动者关于解除劳动合同的经济补偿金。因此，该仲裁裁决书裁定原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据。2011年8月1日，被告到原告处工作，原告曾要求被告订立劳动合同，以便办理社会保险，但被告拒绝签订劳动合同，也不同意办理社会保险，所以至2012年4月才得以办理社会保险，故被告该段时间失业保险待遇损失应由被告承担。至于被告2014年7月份的工资，被告月工资基数为1000元，代扣社保费400.9元，系代扣代缴行为，该项费用属于个人承担部分，此外被告还应承担其个人的2014年8月至10月社会保险费704.1元（234.7×3个月），被告该月的工资尚不足缴纳社保费，故原告代扣被告社保费于法有据。综上所述，为维护原告合法权益，特依法提起民事诉讼，请求人民法院依法判决：1、原告不予支付被告2014年7月份被扣的工资1070.9元；2、原告不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金4089元；3、原告不予支付被告失业保险待遇损失2880元；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告对其陈述事实提供的证据有：1、（2015）柳劳人仲裁字第947号仲裁裁决书复印件一份，证明原告不服仲裁裁决，依法起诉到法院；2、仲裁裁决书送达回证复印件一份，证明原告不服仲裁裁决，在法定期间内向法院起诉；3、养老保险欠款单复印件一份，证明原告为被告依法缴纳养老保险费用；4、摆渡人公司2014年7月工资单复印件一份，证明原告向被告发放2014年7月工资；5、2014年7月-10月份发放工资明细复印件一份，证明原告给被告发放2014年7月-10月份发放工资明细情况；6、劳动合同复印件一份，证明原、被告双方劳动合同期限；7、盛君公司入职人员申请表复印件一份，证明被告潘秋曼于2011年8月3日入职原告公司；8、盛君公司招聘人员登记表复印件一份，证明被告潘秋曼于2011年8月1日进行招聘登记；9、摆渡人公司发给盛君公司的函复印件一份，证明被告可以在盛君公司销售家电；10、晨鹏公司退场函复印件一份，证明被告不在晨鹏公司工作后，才到原告处工作；11、入职人员申请表复印件一份，证明被告在原告处开始上班的时间；12、转正申请书复印件一份，证明员工上班满6个月以后可以转正，潘秋曼符合转正条件，原告接收被告为正式员工；13、社保参保证明复印件一份，证明原告为被告缴纳社保费用的情况；14、社保缴纳明细表复印件一份，证明原告为被告缴纳社保费用的情况，即使被告旷工后，原告也还在为其缴纳社保费用；15、潘秋曼失业保险待遇审核表复印件一份，证明原告公司处的李姐和被告一起去社保部门办理失业保险待遇，被告说是何时开始上班，会计就按照其说的时间提交审核材料；16、上班打卡考勤表复印件3份，证明被告潘秋曼的上班考勤情况。
被告潘秋曼辩称，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求，维持劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决。原告在诉状的陈述与事实不符。关于克扣工资的问题，原告安排被告的工作岗位是促销员，销售奥特朗热水器，后安排被告到户外进行推销。2014年7月工资表中显示，实发金额500多元，与原告所称被告2014年7月旷工不工作不符，原告说法自相矛盾。2014年7月，原告安排被告到户外推销门票，在超级腕家博会中，被告认真工作，并取得了一定的销售额，可以证明被告并没有从2014年7月3日开始旷工。根据劳动法规定，公司不得克扣劳动者工资，单位将员工工资与销售业绩挂钩并克扣工资的行为是不合法的。2014年7月，与原告变更劳动合同内容，但并没有签订劳动合同，之后发现工资卡里的工资被扣减，只有120多元，被告的工资已经低于柳州市最低工资标准的1200元，原告的做法已经明显违反法律规定。2014年，原告将被告安排到户外工作后，将基本工资下调为1000元，明显低于其他员工，违反了同工同酬的要求，且当月被告销售的家电和门票金额已经过万元，但原告并没有支付被告相应的提成。此外，本案的真实情况是，被告发现自身存在××，为肿瘤，并不是无故旷工，原告声称被告旷工3个月与事实不符，被告请病假原告是同意的，且原告在劳动仲裁过程中也是承认了的，现在起诉又反悔，自相矛盾。如果被告是连续旷工4个月，原告不可能继续为被告缴纳社会保险费，因为员工连续旷工15天，公司就可以开除员工。3个月病假期未满，原告也未安排新的工作岗位给被告。医疗期，××，单位不能单方面解除和员工的劳动合同。原告提交的打卡考勤证据系伪造，被告是在商场打考勤，不需要到公司考勤，被告没有见过，对考勤表的真实性并不认可，因此，被告不存在旷工这一说法。关于失业保险待遇损失问题，2011年4月双方建立劳动关系，且向劳动仲裁委员会和法院都提交了终止劳动合同证明，是原告开具给被告，且原告在劳动仲裁阶段对该证明的真实性没有异议。被告一直缴纳社会保险至今，原告称被告一直不签订劳动合同，导致原告不能为被告按时缴纳社保费用，是在找借口和理由。
被告对其辩称的事实提供的证据有：1、终止（解除）劳动合同证明查档件一份，证明原告单方解除劳动合同；2、失业保险申领卡原件一份，证明原告为被告从2012年4月至2014年10月参加失业保险；3、中国农业银行借记卡明细对账单原件一份，证明原告发放给被告的工资明细，存在克扣工资事实；4、潘秋曼社保缴费原件一份；5、养老保险个人账户对账单原件一份，共同证明被告从2003年3月起自行缴纳社会保险费用，1日起参加基本养老保险；6、柳州市人民医院彩超检查报告原件一份，证明被告身体有××，患有肿瘤；7、原告发给尚龙电器东风店的《函》原件一份，证明被告平时经常义务加班，有假期也不休假，不脱岗，工作勤恳；8、2011年7月1日至2013年12月6日卖场导购提成方案打印件（其中2012年2月1日其执行的导购提成方案加盖公章，其余为打印件）7份，证明被告在原告处担任导购工作的提成方案情况；9、超级腕家博会奥特朗品牌销售门票复印件一份，证明被告2014年7月被原告派出到户外销售门票，被告有销售门票；10、超级腕家博会销售定金单复印件1份，证明被告在家博会上有销售产品；11、超级腕家博会奥特朗品牌员工名单打印件1份，证明被告在家博会上有销售门票；12、超级腕家博会第三组员工考勤表复印件一份，证明被告没有迟到、旷工记录；13、超级腕家博会活动参与品牌原件两份，证明原告是参加超级腕家博会的活动品牌；14、超级腕家博会奥特朗品牌介绍、型号及价格复印件一份，证明原告在家博会上的活动品牌和型号、价格情况。
经庭审质证，被告对原告提交的证据的质证意见如下：对于证据1和证据2的真实性和证明目的没有异议；对于证据3的真实性和证明目的不予认可；对于证据4，真实性和证明目的没有异议；对于证据5，真实性和证明目的不予认可。对于证据6-证据15的真实性和证明目的没有异议；对于证据16，真实性和证明目的不予认可。
原告对被告提交的证据的质证意见如下：对于被告提交的证据1的真实性没有异议，但证明目的不予认可，时间不属实；对于证据2-证据4的真实性和证明目的没有异议；对于证据5，真实性和证明目的不予认可；对于证据6，真实性和证明目的不认可；对于证据7，真实性和证明目的没有异议。对于证据8，除了加盖公章的提成方案，其余未加盖公章的提成方案不认可；对于证据9，真实性和证明目的没有异议。对于证据10，真实性和证明目的不认可；对于证据11，真实性和证明目的认可；对于证据12，真实性和证明目的不认可。对于证据13-证据14，真实性和证明目的认可。
本院认为，被告对原告提交的证据1-2、证据4、证据6-15，以及原告对被告提交的证据1-4、证据7、证据9、证据11、证据13-14的真实性均表示没有异议，故本院予以确认。对于原、被告提交的其他证据的真实性及原、被告提交的全部证据的证明目的，本院将结合案件事实查明部分予以综合认定。
综合全案证据及庭审查明的事实，本院确认以下法律事实：原、被告系劳动关系，双方于2013年2月28日签订了一份《劳动合同书》，合同期限从2013年3月1日至2015年2月28日止，被告的岗位是促销员，被告的劳动报酬为基本工资1000元与绩效工资相结合，报酬中含加班费、补贴、社保费用（公司支付部分）、奖励。
在本案的审理过程中，原告表示被告2011年8月3日开始上班，2011年8月3日起，被告月工资是700元底薪加提成；2013年3月1日起，月薪增加至1000元，加上提成，直至解除劳动关系；原、被告双方劳动关系于2014年10月28日解除，因为被告连续旷工达3个月，原告根据合同约定依法解除了与被告的劳动合同关系，虽然解除劳动合同证明上写的是合同到期，但实际上解除劳动合同；原告还表示2014年7月份扣完所有的社保五金项目之后，实际发放给被告的的数额是599.1元，因为被告没有完成销售任务，所以又扣了被告470元，所以原告实发给被告2014年7月份的工资为129.1元；原告陈述被告当时以看病作为理由，向被告提交书面假条，当时原告口头同意了原告的请假，被告的假条写的请假时间太长了，达到2个月，所以原告把假条退回给了被告，让其重新写一个假条，但被告之后并未补写病假条，被告旷工长达3个月，所以就解除了和被告的劳动关系；2011年8月1日，被告到原告处工作，原告曾要求被告订立劳动合同，以便办理社会保险，但被告拒绝签订劳动合同，也不同意办理社会保险，所以至2012年4月才得以办理社会保险，故被告该段时间失业保险待遇损失应由被告承担。
被告则表示，原、被告于2011年4月1日起建立劳动关系；被告2011年的月工资是700元底薪加提成；2013年3月1日起，月薪增加至1000元，加上提成；2014年3月1日起，是1100元底薪加上提成；被告确认除了2014年7月份被克扣的工资之外，其余工资被告都领取完毕；原、被告双方劳动合同于2014年10月28日解除，但被告并没有旷工，是原告单方面解除的劳动合同。被告享受了2014年12月至2015年5月，总共6个月失业保险待遇；2014年8月19日，原告只发放了被告2014年7月份的工资129.1元，按照最低工资标准，被告的月工资至少为1200元，原告应该补足不足部分；除了底薪，加上提成收入，原告每月至少还需要向被告支付1200元的工资；2014年8月3日，被告向原告提交书面假条，开始请病假，假条时间是3个月，原告也签字同意了，然后被告就去看病了；被告确认原告于2012年4月份开始为被告缴纳社会保险费用；原告表示其一直是非农业户口；被告表示解除劳动关系前12个月其月平均工资为1363元。
据被告提交的终止（解除）劳动合同证明显示，潘秋曼同志，于2011年4月与我单位签订劳动合同；因为合同到期于2014年10月28日起，终止（解除）劳动合同；（失业保险费从2012年4月缴至2014年10月）。该证明有原告公司的盖章确认。
另查，2015年11月4日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了本案被告与原告的解除劳动关系劳动人事争议一案，被告以原告为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁裁决：1、被申请人（即本案原告）向申请人补发2014年7月被非法克扣工资1070.9元；2、被申请人向申请人一次性支付从2011年4月至2012年3月社会养老保险费及滞纳金合计6485.22元；3、被申请人向申请人一次性支付从2011年4月至2012年3月社会医疗保险费及滞纳金合计1887.6元；4、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金4089元；5、被申请人向申请人支付从2014年8月至10月病假工资3600元；6、被申请人向申请人一次性支付失业保险待遇损失2880元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月2日作出（2015）柳劳人仲裁字第947号仲裁裁决书裁决：一、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人2014年7月被克扣的工资1070.9元；二、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金4089元；三、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人失业保险待遇损失2880元；四、申请人的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。后被告未就该裁决向人民法院提起诉讼。原告柳州市摆渡人商贸有限责任公司则对该裁决不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。
本院认为，关于被告2014年7月份的工资问题，原告作为用人单位，应当建立并掌握管理职工工资发放花名册等相关工资支付台账，被告的工资为底薪加上销售提成，而原告未提供被告在2014年7月份的销售提成情况，亦未提供其他充分证据说明其仅发放被告2014年7月份工资129.1元的合法性，故本院认定原告存在克扣被告2014年7月份工资的情况，对于被告要求原告按最低工资标准补足其该月工资的主张，本院予以支持，原告应向被告支付2014年7月被克扣的工资1070.9元。
关于经济补偿金部分，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，原告对其解除双方的劳动合同的合法性负举证责任。本案原告主张被告旷工，故原告依法解除与被告的劳动合同，但被告对此不予认可，被告表示其已向原告请假，并征得原告同意，而原告表示当时其口头同意被告请假，本院认为，被告确有向原告提出请假，且已征得原告口头同意，故被告并不属于无故旷工。原告提供的证据尚不足以证实原告合法解除双方的劳动合同，原告应当承担举证不能的不利后果，故本院认为原告属违法解除双方的劳动合同。被告提供的终止（解除）劳动合同证明已载明被告于2011年4月与原告签订劳动合同，该证明有原告公司的盖章确认，故本院认定原、被告于2011年4月起建立劳动关系。原、被告双方对解除劳动合同的时间为2014年10月28日均无异议，故本院予以确认。被告主张解除劳动合同前12个月其月平均工资为1363元，而原告则表示不清楚，故本院依法采信被告的主张。综上，原告违法解除双方的劳动合同，被告仅要求原告支付其经济补偿金4089元（1363元×3个月），符合法律规定，本院予以支持。
关于被告的失业保险待遇损失部分，因原告没有为被告缴纳2011年4月至2012年3月的失业保险费，致使被告失业后不能享受该期间的失业保险待遇，故原告应当承担赔偿损失责任。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，按照当时柳州市最低工资标准1200元／月，原告依法应赔偿被告失业保险待遇损失为1200元／月×70%×3个月×2倍=5040元。被告要求原告支付其失业保险待遇损失2880元，其主张在法定标准之内，故本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第（一）项、第二十条第一款第（一）项、第三十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告柳州市摆渡人商贸有限责任公司向被告潘秋曼支付2014年7月工资1070.9元。
二、原告柳州市摆渡人商贸有限责任公司向被告潘秋曼支付解除劳动合同的经济补偿金4089元。
三、原告柳州市摆渡人商贸有限责任公司向被告潘秋曼支付失业保险待遇损失2880元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市摆渡人商贸有限责任公司负担。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 贺 晶
人民陪审员 胡庆峰
人民陪审员 杨金兰
二〇一六年五月十六日
书 记 员 黄其威
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第二十条失业保险金的具体发放标准为：
（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；
（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过一年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。
自治区劳动保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。