广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂04民终605号上诉人（原审原告）：邹金尧，男，1975年3月7日出生，汉族，住广西梧州市万秀区，委托诉讼代理人:苏成宝，广西杜坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广西梧州超大金晖运输集团有限公司，住所地梧州市红岭路5号三楼。法定代表人：范治勋，董事长。委托诉讼代理人：冯丽滢，广西益远律师事务所律师。上诉人邹金尧因与被上诉人广西梧州超大金晖运输集团有限公司（以下简称金晖公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院（2017）桂0405民初61号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。邹金尧上诉请求：撤销一审判决；依法改判，支持上诉人一审的诉讼请求。事实和理由：一、被上诉人应支付未签合同的双倍工资。上诉人早在合同期满前已告知被上诉人不再续签合同。但被上诉人宁可向法院起诉请求判令上诉人一定要签合同，都不愿向上诉人支付经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》第六条规定，被上诉人应向上诉人依法支付经济补偿。一审对此不予支持错误。二、交通事故损失不应由司机赔偿，被上诉人应将安全保证金全额退还给上诉人。上诉人开班车是职务行为，在执行职务中所造成的损失应由用人单位负责。且根据《劳动法实施细则》第18条、第20条规定，被上诉人对职工进行扣款、罚款已构成违法。一审判决没有对此作为认定和判决错误。三、上诉人所请求的加班费不存在超过仲裁时效的情形。自2005年10月13日起至上诉人申请解除劳动关系时止，双方从未中断劳动关系。且上诉人提供了证据证实其存在延时加班、休息日加班、法定休假日加班，而被上诉人却没有向上诉人支付加班工资的事实。现上诉人要求被上诉人支付加班费完全符合法律规定。一审法院认为上诉人的该项请求已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”故一审判决错误。四、上诉人解除事实劳动关系前一年平均工资为3651.11元，不是2915.6元。上诉人解除劳动关系前一年“平均工资”是从被上诉人发给的工资表计算出来的，只是双倍工资差额未计入内而已。连双倍工资差额8443元在内计算，上诉人的平均工资计算则是3651.11元/月。五、被上诉人的部分工作岗位获准按不定时工作制不等于被上诉人不需支付加班费。一审法院认为被上诉人实行不定时工作制便否定上诉人的加班事实错误。金晖公司辩称，一、一审法院判决被上诉人无需向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金正确，应予以维持。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人一直按照法律规定和劳动合同约定履行作为用人单位的义务，并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形。同时，在劳动合同期满后，被上诉人愿意维持原劳动合同约定条件与上诉人续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，被上诉人不需要因原劳动合同期满向上诉人支付经济补偿。被上诉人于2007年5月31日与上诉人签订了劳动合同，并从2007年6月起至今一直按时足额为上诉人购买社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，在《中华人民共和国劳动合同法》实施前，《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定中未明确规定劳动者以用人单位欠缴社会保险费为由单方提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的法定情形，根据法不溯及既往的原则，上诉人以被上诉人在2007年6月之前未为其缴纳社会保险费为由，请求支付解除劳动合同的经济补偿金，不应获得支持。二、一审判决被上诉人无需向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资正确。原劳动合同期满前，上诉人曾答应续订劳动合同，但原劳动合同期满后，上诉人以各种理由拒绝签订书面劳动合同，被上诉人为此起诉至梧州市长洲区人民法院，未能签订劳动合同的原因在于上诉人，并非被上诉人。同时，按照《劳动合同法实施条例》第七条之规定，未签订劳动合同需要支付双倍工资的期间，为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。上诉人在被上诉人处工作已经将近9年，上诉人诉请未签订书面劳动合同的双倍工资的期间显然不符合上述规定，故被上诉人不应向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。三、上诉人多次严重失职造成被上诉人重大损失，被上诉人要求上诉人承担部分损失合法合理，且上诉人要求退回赔偿金已过仲裁时效。被上诉人制定的《员工奖罚办法》、《违法违规处理程序规定和标准》没有违反法律法规规定，且经过民主程序制定，对员工有约束力，员工违反上述规章制度就应承担责任。上诉人的失职行为造成多起交通事故，而且交通事故认定书均认定上诉人承担全部责任或主要责任，上诉人存在重大过失，被上诉人根据上诉人的过失程度，按照《员工奖罚办法》、《违法违规处理程序规定和标准》之规定，仅要求上诉人赔偿小部分损失，并非全部损失，赔偿的幅度合情合理，符合劳动部的规定。上诉人请求被上诉人支付2008年至2012年3月期间发生安全事故扣除的赔偿金，其于2016年10月8日才首次向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提出请求，已经超过仲裁时效。四、上诉人诉请被上诉人退还社会保险费用的请求不属于法院的受理范围。五、上诉人诉请延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资以及带薪年休假工资没有事实依据和法律依据。经梧州市劳动和社会保障局批准，被上诉人处的汽车司机实行不定时工作制。依据《工资支付暂行规定》第十三条之规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行标准工时制延时加班、休息日加班、法定节假日加班计算加班工资的规定。况且，被上诉人每月均为上诉人安排了法定节假日休息日，每年也为上诉人安排了法定节假日休息、带薪年休假，确保其休息休假的权利。上诉人诉请2015年9月之前的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资以及带薪年休假工资已经超过仲裁时效。六、上诉人未能通过绩效考核，被上诉人扣罚其行车薪金符合公司的规章制度。综上所述，一审判决认定事实和适用法律正确，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请人民法院依法驳回其上诉，维持原判。邹金尧向一审法院起诉请求：1.解除事实劳动关系的11个月经济补偿金40162.21元；2.三个半月不签订书面劳动合同的双倍工资差额9943元；3.退还“安全违约金”6250元；4.社保费差额3140.90元；5.延时加班5460小时的加班工资171826.20元；6.假日加班442天的加班工资148397.08元；7.96个节日加班费差额34582.32元；8.带薪年休假工资报酬10182.60元；9.退还“三大成本考核扣罚”515元；以上九项合计427705.67元。10.解除原告与被告的劳动关系。一审法院认定事实：一、原告自2005年10月13日到被告处从事客车司机工作，2007年5月30日签订第一份劳动合同，双方最后一份劳动合同于2011年5月28日签订，主要约定：1.甲方根据岗位需要，安排乙方从事直接生产工作，并按公司有关规章制度要求，按时、按质、按量完成工作任务；2.合同期为固定期限五年：从2011年6月1日起至2016年5月30日止；3.甲、乙双方同意按不定时工作制（即经劳动保障部门审批，在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排）确定乙方的工作时间；4.乙方已阅读甲方依法制定的各项规章制度，承诺遵守甲方根据国家有关规定以及本公司的实际情况制定的《劳动用工管理办法》、其他的生产安全规章制度（包含各种渠道颁布的制度，如文件、公告方式），并在工作中依法维护甲方的合法权益；5.甲方对模范遵守和违反规章制度的乙方，按甲方有关规定奖励和处罚。上述事实，有原告提供的劳动合同复印件，安全规范保证金、上岗证复印件佐证，被告对劳动合同不持异议，该院予以确认。对安全规范保证金、上岗证复印件认为该证据只能证明原告在被告公司进行岗前培训，不能证明原告入职时间，原告入职时间已在长洲法院（2016）桂0405民初1604号判决书中查明，因被告未提供（2016）桂0405民初1604号判决书作为本案证据材料，也未提供其他应由被告保管的原告入职手续予以推翻原告的主张，该院对原告提供的安全规范保证金、上岗证证明原告入职时间为2005年10月13日予以确认。二、原告与被告的《劳动合同》期满后，原告仍在被告处工作。2016年7月7日，被告召集原告在内的人员就原告签订劳动合同召开动员会，会上原告表示：愿意与公司签订合同，一些问题在没有搞清楚之前，其不愿意签。2016年7月13日，被告以劳动合同期满后，多次请求原告按原合同条件签订书面劳动合同，原告均拒绝签订为由向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于次日作出不予受理通知书。2016年7月19日，被告以同一事由向该院提起劳动争议诉讼，该院依法立案受理。2016年9月16日，原告以被告未为其购买2006年1月至2007年5月的社会保险、未足额支付加班费为由解除与被告的劳动关系。庭审过程中，原告明确表示：劳动合同到期后，其因被告未为其购买2006年1月至2007年5月的社会保险、未足额支付加班费，且劳动时间过长，不愿意与被告签订劳动合同。原告于2016年9月18日后便未到被告处上班。上述事实有双方对真实性均无异议的由原告提供的解除劳动关系告知书，由被告提供的会议记录、仲裁申请书、民事起诉状、受理通知书以及庭审笔录佐证，该院予以认定。三、2016年10月9日，原告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1.解除事实劳动关系的11个月经济补偿金40162.21元；2.三个半月不签订书面劳动合同的双倍工资差额9943元；3.退还“安全违约金”6250元；4.社保费差额3140.9元；5.延时加班5460小时的加班工资171826.2元；6.假日加班442天的加班工资148397.08元；7.96个节日加班费差额34582.32元；8.2008年至2016年带薪年休假工资报酬10182.6元；9.退还“三大成本考核扣罚”515元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月9日作出了梧劳人仲案字〔2016〕第1888号仲裁裁决书，裁决：一、被告金晖公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付给原告邹金尧带薪年休假工资差额共401.20元；二、驳回原告邹金尧的其他仲裁请求。上述事实有原告提供的仲裁裁决书佐证，被告对此不持异议，该院予以确认。四、2009年至2016年，梧州市劳动和社会保障局、梧州市人力资源和社会保障局出具的行政许可决定书以及梧州市人力资源和社会保障局出具的梧州市企业申请实行特殊工时制度许可决定书，许可被告金晖公司的汽车司机，从2009年4月1日至2017年7月7日实行不定时工作制。庭审时，原告亦明确表示签订劳动合同时其清楚被告处实行的不定时工作制。上述事实有被告提供的行政许可决定书，原告对行政许可决定书真实性不持异议，以及庭审笔录佐证，该院予以确认。五、原告于2015年12月16日至2015年12月18日公休3天，2016年3月15日至2016年3月19日公休5天。原告自认被告于2015年支付原告带薪年假工资135元，2016年支付带薪年假工资225元。原告2015年的月平均工资为3136.05元。上述事实有被告提供的考勤表、派车单复印件，原告对上述时段的考勤并无异议，该院予以确认。被告提供的2015年工资册，原告虽不认可，但未提供其他证据予以反驳，该院对该工资册予以确认。六、2008年12月1日至2012年3月14日，原告因职务过程中发生交通事故，被告金晖公司向其收取安全违约金共计6250元。上述事实有原告提供的内部结算单以及被告提供的交通事故认定书和交通事故结案报告表，原、被告对上述证据的真实性无异议，该院予以确认。七、被告于2012年12月31日召开四届职工代表大会，对《广西梧州超大金晖汽车运输有限公司公营车辆燃油管理制度》进行讨论并最后通过。2015年9月17日，被告组织驾驶员学习《广西梧州超大金晖汽车运输有限公司公营车辆燃油管理制度》，原告在签到表上签字。2016年3月份，被告在原告的工资中扣除“三季度三大成本考核”515元。上述事实有被告提供的广西梧州超大金晖运输集团有限公司四届二次职工代表大会决议，以及学习（会议）记录、学习签到表佐证。原告对此不予认可，认为其并未参加会议，签到表上确实是原告的签名，但其并不知道会议内容，签到表上的日期是被告加上去的。因原告对签名的真实性不持异议，对其签名的内容应当具有注意义务，对其签名应予负责，故对于原告的质证意见该院不予采纳。八、案件审理过程中，原告邹金尧向一审法院申请：核查其2008年1月1日至2016年9月16日的延时加班、假日加班、节日加班的具体时间。一审法院认为，关于原告工作期间的加班工资问题。被告经梧州市劳动和社会保障局、梧州市人力资源和社会保障局批准，2009年至2016年期间被告处的司机实行不定时工作制。原、被告在双方签订的《劳动合同》中亦明确约定了工作制度为不定时工作制。根据《劳动部关于印发的通知》第十三条第三款，实行不定时工作制度的劳动者，不执行标准工时制关于加班工资计算标准的规定，故此，原告诉请的在2009年4月1日至2016年9月期间的延时加班费、休息日加班费和法定休假日加班费没有法律依据，该院不予支持。至于原告入职以来至2009年3月份的延时加班费、休息日加班费和法定休假日加班费的问题。根据《劳动部关于印发的通知》第六条第三款中：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，原告邹金尧应就2009年3月之前的加班及加班费支付情况进行举证。现原告未能举证证明其加班的基本事实，其申请法院调取“2008年1月1日至2016年9月16日的延时加班、假日加班、节日加班的具体时间证据”，不符合法律关于法院调取证据的规定，该院不予调取。原告入职以来至2009年3月份的延时加班费、休息日加班费和法定休假日加班费的因证据不足，该院不予支持。据此，关于原告诉请的自2008年1月1日至2016年9月期间的延时加班费、休息日加班费和法定休假日加班费，该院不予支持。关于解除合同以及解除合同经济赔偿金的问题。2016年9月16日，原告以被告未为其缴纳2006年1月至2007年5月的社会保险以及未足额支付加班费为由与被告解除劳动关系，并于2016年9月18日后便未到原告处上班，原、被告的劳动关系已解除。因《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起才开始实施，被告亦不存在未足额支付加班费的情形，且在原、被告之间的劳动合同到期后，被告以维持劳动合同约定条件与原告续订劳动合同，原告不同意续订。原告与被告解除合同，被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济赔偿金的情形，对原告要求被告支付解除合同经济赔偿金40162.21元的诉请，该院不予支持。关于不签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资，是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，在法定期限内不与劳动者签订书面合同应当承担的惩罚性赔偿责任。签订书面合同是为保护劳动者的合法权益，防止用人单位肆意侵害劳动者的权益。而本案中，原、被告的劳动合同期满后，被告以原劳动合同条件与原告协商订立劳动合同，原告不愿与被告签订劳动合同，在未签订劳动合同中被告并无过错，不应向原告支付未签订书面合同的双倍差额工资，对原告要求被告支付三个半月不签订书面劳动合同的双倍工资差额9943元的诉请，该院不予支持。关于退还“安全违约金”的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告最后一次缴纳“安全违约金”的时间为2012年3月14日，至原告提起仲裁时其已经超过1年，被告亦提出时效的抗辩，故原告要求被告退还“安全违约金”6250元的诉讼请求，已过仲裁时效，应予驳回。原告要求被告支付社保费差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。因此，社会保险的征缴属于劳动保障行政部门或者税务机关的职责，原告要求被告支付社保费差额3140.9元的诉请，此项争议不属于人民法院民事诉讼受案范围，本案中不予审理。关于原告要求退还“三大成本扣罚”515元的诉请，被告制定《广西梧州超大金晖汽车运输有限公司公营车辆燃油管理制度》程序合法，且组织原告学习。被告因该制度对原告进行的奖惩并无违法之处，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十九条第二款“用人单位依照依法制定并经职工代表大会公布的规章制度的明确规定，对劳动者处分、要求劳动者赔偿损失的费用，可以从劳动者工资中扣除”的规定，原告的上述诉请，该院不予支持。关于带薪年假的问题。原告诉请每年带薪年假5天，年假工资按124.14元/天计算，没有超过法律规定。根据该院查明的事实，原告尚有2015年年休假2天未休，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，被告应向原告支付带薪年假工资496.56元（124.14/天×2天×200%），因被告已向原告支付2015年带薪年假工资135元，被告尚需支付原告2015年带薪年假工资361.56元（496.56元-135元）。原告2016年已休足年休假5天，其要求带薪年休工资没有事实和法律依据。至于原告从入职至2014年的带薪年休假工资，已过劳动争议仲裁时效的规定，应予驳回。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条第五项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院》第九条的规定，判决：一、被告广西梧州超大金晖运输集团有限公司于本案判决生效之日起十日内一次性向原告邹金尧支付2015年带薪年休工资361.56元；二、驳回原告邹金尧其他的诉讼请求。一审案件受理费5元，由原告邹金尧负担。二审期间，双方当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为：一、关于上诉人与被上诉人之间的劳动关系于何时终止的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，上诉人与被上诉人之间的最后一份劳动合同于2011年5月28日签订，劳动期间为五年，从2011年6月1日起到2016年5月30日止。该劳动合同期满后，上诉人明确表示不同意与被上诉人继续签订劳动合同，但上诉人仍在被上诉人处从事原工作。上诉人与被上诉人于2016年5月31日起形成事实劳动关系，各方当事人可依法提出终止劳动关系。上诉人于2016年9月16日向被上诉人邮寄《解除劳动关系告知书》明确提出终止双方之间的劳动关系，且其从2016年9月18日起不再到被上诉人处工作。故本案上诉人与被上诉人之间的劳动关系自2016年9月18日终止。上诉人起诉请求解除双方之间的劳动关系，明显与上述规定不符合。一审判决认定上诉人与被上诉人解除劳动合同不当，本院予以指正。二、关于被上诉人应否向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金40162.21元。上诉人与被上诉人最后一份劳动合同履行期限届满后，被上诉人提出以原合同的条件与上诉人续签劳动合同，但上诉人以被上诉人未为其购买2006年1月至2007年5月的社会保险、未足额支付加班费为由，不愿意与被上诉人续签劳动合同，双方遂没有续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条第（五）项规定，双方的劳动合同于2016年5月30日终止，该劳动合同终止后，被上诉人依法不需要向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。对于上诉人提出其是以被上诉人存在未为其购买2006年1月至2007年5月的社会保险、未足额支付加班费等违法情形为由单方解除劳动合同，被上诉人应向其支付解除劳动合同经济赔偿金的主张。本院认为，上诉人提出的上述事由均发生在双方原劳动合同的履行期内，而双方的劳动合同已依法终止，故上诉人提出的该项请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿的情形。一审法院对上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金40162.21元的诉讼请求不予支持，并无不当。三、关于被上诉人应否向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9943元的问题。本案中，被上诉人同意在双方签订的劳动合同期满后，按原劳动合同条件与上诉人续订劳动合同，但上诉人不愿与被上诉人续订劳动合同。为此，被上诉人先后通过申请劳动仲裁及诉讼的形式，要求与上诉人签订劳动合同。故导致双方未能签订劳动合同的原因不在被上诉人一方，现上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9943元缺乏理据，本院不予支持。四、关于被上诉人应否向上诉人退还“安全违约金”6250元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，上诉人提出的该项请求依法属于有关劳动行政部门的职责范围。而且，上诉人最后一次缴纳“安全违约金”的时间为2012年3月14日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，上诉人提出的该项请求已经超过1年的仲裁时间。故一审法院对上诉人的该项诉讼请求不予支持，并无不当。五、关于上诉人主张被上诉人应向其支付2006年1月至2007年5月的社会保险费差额3140.9元应否予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”故若用人单位存在未按时足额缴纳社会保险费的情形，依法应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。现上诉人提出的该项诉讼请求不属于人民法院审理民事案件的范围。一审法院对该项诉请不予审理，并无不当。六、关于被上诉人应否向上诉人支付2008年1月至2016年9月间的延时加班费171826.2元、休息日加班费148397.08元及法定节假日加班费差额37288.68元。根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行标准工时制关于加班工资计算标准的规定。本案中，梧州市劳动和社会保障局、梧州市人力资源和社会保障局经审核批准被上诉人自2009年4月1至2017年7月6日间，对包括司机在内的职工实行不定时工作制。因此，上诉人要求被上诉人支付其2009年4月1日至2016年9月16日期间的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费于法无据。对于上诉人在2008年1月1日起到2009年3月31日期间的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”而本案中，上诉人既未能提供相应的证据证实其在2008年1月1日起到2009年3月31日期间存在加班的事实，又未能举证证明被上诉人掌握有其在上述期间存在加班事实的证据。故对上诉人主张其在2008年1月1日到2009年3月31日间的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费，本院不予支持。一审法院对上诉人提出的该部分诉讼请求不予支持，并无不当。七、关于被上诉人应否向上诉人支付带薪年休假工资报酬差额10182.6元。本案中，上诉人主张其每年的带薪年假为5天，按基本工资124.14元/天的标准计算，被上诉人应向其支付2008年至2016年间的带薪年休假工资报酬差额10182.6元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”而上诉人于2016年10月才向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故上诉人主张的其在2015年度之前的带薪年休假工资报酬已经超过仲裁时效，对该部分的主张一审法院予以驳回，并无不当。对于上诉人在2015年度及2016年度的带薪年休假工资报酬。根据查明的事实，上诉人在2015年度及2016年度分别休了3天和5天带薪年休假，双方当事人均对该事实予以认可。鉴于上诉人起诉主张其每年的带薪年休假为5天，故上诉人在2015年度尚有2天带薪年休假未休。一审法院根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，并按照上诉人主张的基本工资标准124.14元/天，确认被上诉人尚应向上诉人支付带薪年休假工资361.56元，并无不当，本院予以维持。上诉人的该项上诉主张缺乏理据，本院不予支持。八、关于被上诉人应否退还上诉人在三大成本考核中被扣罚的515元。本案中，被上诉人制定的《广西梧州超大金晖汽车运输有限公司公营车辆燃油管理制度》是经过召开该单位职工代表大会讨论并通过的，被上诉人随后亦组织了该单位的职工对上述规章制度进行培训学习。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，上述劳动规章制度的制定程序合法，且已公示，该规章制度对用人单位及其全体劳动者均具有约束力。因上诉人驾驶车辆的燃油消耗超过了单位确定的限额标准，被上诉人遂依据上述劳动规章制度从上诉人2016年3月的工资中扣除相应的费用，并无不当。一审法院对上诉人的该项诉讼请求不予支持正确，本院予以维持。综上所述，上诉人邹金尧的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由邹金尧负担。本判决为终审判决。审 判 长 李友齐审 判 员 朱卓慧审 判 员 黄 俊二〇一七年九月二十六日法官助理 胡健霞书 记 员 刘 莉附本判决适用的法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情况，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。