淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮民初字第03178号
原告朱温淑。
委托代理人包某某，江苏某律师事务所律师。
被告李敏杰。
被告葛美兰。
两被告共同委托代理人田某某，淮安市淮阴区某法律服务所法律工作者。
被告淮阴区天顺祥酒店，住所地淮安市淮阴区果林营北（长江西路**号）。
经营者李敏杰。
原告朱温淑诉被告李敏杰、葛素兰、淮阴区天顺祥酒店工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月14日立案受理后，依法由审判员王卫华适用简易程序，于2015年11月16日公开开庭进行了审理。原告朱温淑委托代理人包海莹、被告李敏杰、葛素兰共同委托代理人田劲松到庭参加诉讼，被告淮阴区天顺祥酒店经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱温淑诉称：原告于2013年10月19日到淮安市淮阴区天顺祥酒店从事服务员工作，基本工资1600元，另加工作提成，月平均工资2000元左右，工资按月发放。2013年12月28日，原告在工作时因地滑摔伤住院治疗。淮安市淮阴区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害系工伤，淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告所受伤害构成九级伤残。淮安市淮阴区天顺祥酒店现已注销，投资人李某已经死亡。该酒店注销原因为转向经营，后变更为淮阴区天顺祥酒店，投资人为被告李敏杰，并在原处用原有设备继续经营。被告李敏杰系李某儿子，被告葛素兰系李某妻子。现原告诉至法院，要求解除与被告的劳动关系，由三被告支付一次性伤残就业补助金18000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资24000元、护理费1680元、营养费1530元、住院伙食补助费540元、交通费800元、鉴定费400元，合计121950元。
被告葛美兰辩称：被告葛美兰不认识原告，与原告之间不存在权利义务关系。对于原告诉称的内容，被告也不知情。被告葛美兰与丈夫李某感情较差，长期分居，李某生前也没有给答辩人生活费用等。被告不同意支付工伤赔偿费用。请求法庭驳回原的诉讼请求。
被告李敏杰辩称：原告诉称与被告李敏杰无关，被告从未雇佣过原告，不是原告的雇主，与原告不存在劳动关系。被告与父母经济财产独立，被告夫妻靠自己的劳动养活自己，被告父亲李某去世后，被告已公证声明不继承其财产。请求驳回原告对被告李敏杰的诉讼请求。
被告淮阴区天顺祥酒店未作答辩。
经审理查明：淮安市淮阴区天顺祥酒店是于2003年9月18日依法登记设立的个体工商户，经营者为李某，经营场所地址为淮阴区王营镇长江西路45号。2014年7月7日，淮安市淮阴区天顺祥酒店经工商部门核准注销，并办理了注销登记。原告朱温淑系淮安市淮阴区天顺祥酒店服务员。2013年12月28日下午，原告朱温淑在酒店拖地时不慎摔倒受伤，伤后被同事送往市一院就诊，经诊断为：左股胫骨骨折。原告于2013年12月28日至12月30日住院2天，出院医嘱：建议卧床休息，低脂饮食，门诊随访；回当地医院继续治疗。原告于2013年12月31日再次入院治疗，于2014年1月15日出院，出院医嘱：门诊随访，定期复查，休息4个月；患肢1月后视情况扶拐下地，三月内避免负重；注意末梢血运；注意卫生，术后14天视情况拆线；进行康复训练；骨折愈合后视情况取内固定。原告住院期间的医疗费用已由李某付清。2015年1月19日，经淮安市淮阴区人力资源和社会保障局认定，原告朱温淑受伤为工伤。同年8月28日，经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告工伤致残等级为九级。鉴定费400元由原告自行支付。
另查明：被告淮阴区天顺祥酒店是于2015年3月13日依法登记设立的个体工商户，经营者为被告李敏杰，经营场所地址为淮阴区果林营北（长江西路45号）。李某与被告葛素兰系夫妻关系，与被告李敏杰系父子关系。李某于2015年5月29日因病死亡，其子女李敏杰、李敏敏经淮安市淮阴区公证处公证，自愿放弃对父亲李某的遗产继承权。
又查明：2015年10月5日，原告就工伤待遇等争议，向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年10月13日作出淮劳人仲案字（2015）第193号不予受理通知书。原告遂诉至本院，要求判如所请。
以上事实，有原告提交的不予受理通知书、个人身份证复印件、工伤认定书、劳动能力鉴定通知书、出院诊断证明书、出院记录、鉴定检查费票据、工商登记信息，被告李敏杰提供的公证书等证据以及原、被告陈述在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：个体工商户经过核准登记后具备从事工商业经营资格，享有相应的民事权利能力和民事行为能力。个体工商户注销后，即丧失民事经营主体资格。原告系淮安市淮阴区天顺祥酒店员工，并经劳动部门认定为该单位工伤，伤残等级为九级。淮安市淮阴区天顺祥酒店未为原告缴纳工伤保险，故应承担赔偿原告各项工伤保险待遇的责任。根据相关规定，个体工商户注销后，对其经营期间产生的债务，应由经营者根据其经营方式以个人财产或家庭财产承担相应责任。现淮安市淮阴区天顺祥酒店已经注销，其与原告之间的劳动关系自动终止。因其经营者李某已经死亡，故李某的妻子及其子女作为其合法继承人，应承担赔偿原告各项工伤保险待遇的责任。因李某之子即被告李敏杰已在公证处公证放弃继承李某的财产，故本案赔偿责任应由李某妻子即被告葛素兰承担。
根据工伤保险条例及相关规定，原告可享受的工伤保险待遇有：医疗待遇、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、鉴定检查费以及其他待遇。本案原、被告双方均未对原告的月工资标准进行举证，原告朱温淑主张月工资2000元的标准较为合理，故认定原告月工资为2000元。被告单位应支付的一次性伤残补助金应为原告九个月工资，即18000元。原告两次住院合计18天，原告主张按照80元每天的标准计算护理费，本院照准，即被告应支付的护理费为1440元。原告主张按30元每天计算住院伙食补助费，该标准偏高，应按20元每天计算，即360元（18＊20）。原告主张交通费800元，但未提供证据予以证明，结合原告的受伤治疗情况，本院酌定交通费200元。原告主张营养费1500元，无法律依据，本院不予支持。根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条的规定，原告因工致残被鉴定为九级伤残，被告单位支付原告一次性伤残就业补助金数额应为25000元、一次性工伤医疗补助金数额应为50000元。关于停工留薪期，原告受伤后住院18天，出院医嘱休息四个月，本院认定停工留薪期为四个月18天。据此，停工留薪期工资应为原告四个月18天的工资，即9655元。原告要求被告淮阴区天顺祥酒店支付各项费用，理由是被告系原淮安市淮阴区天顺祥酒店注销后转向经营而设立的，两酒店除名称相差“淮安市”以外，经营地点一致，且承继了原酒店的所有财产。本院认为，原告的这一主张无事实及法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告葛素兰应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告朱温淑一次性伤残补助金18000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、停工留薪期工资9655元、住院伙食补助费360元、护理费1440元、交通费200元、鉴定费400元，合计105055元。
二、驳回原告朱温淑的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
审判员 王卫华
二〇一六年一月六日
书记员 张瑞娟
附：相关法律法规条文
1、《中华人民共和国民法通则》第二十九条个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。
2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……
4、《工伤保险条例》第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。