广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）河市民四终字第121号
上诉人（一审被告）：宜州市兴源液化石油气有限公司。
法定代表人：罗辉，经理。
委托代理人：吕杰，北京市鼎业律师事务所广西分所律师。
委托代理人：韦佳秀
被上诉人（一审原告）：周荣玲
委托代理人：蒋明，广西昭义律师事务所律师。
上诉人宜州市兴源液化石油气有限公司（下称兴源公司）与被上诉人周荣玲劳动争议纠纷一案，宜州市人民法院于2014年7月3日作出（2014）宜民初字第183号民事判决，兴源公司不服该判决于2014年7月28日向本院提起上诉。本院于2014年9月25日立案受理后依法组成由审判员蒋林飞担任审判长，审判员张桂生、韦媛参加的合议庭，于2014年10月15日公开开庭审理了本案。书记员黄誉雅担任法庭记录。上诉人兴源公司的委托代理人吕杰、韦佳秀，被上诉人周荣玲及其委托代理人蒋明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：周荣玲于2007年12月20日入职兴源公司，任兴源公司的统计员，2008年月工资为600元，2009年月工资为700元。自入职兴源公司至2010年10月份，兴源公司未与周荣玲签订劳动合同，兴源公司只是于2009年7月1日与周荣玲签订了一份《保秘协议》。2010年10月12日，兴源公司与周荣玲签订了一份为期二年的书面《劳动合同书》，合同期限自2010年10月12日起至2012年9月30日止。2012年3月7日，兴源公司又与周荣玲签订了一份为期一年的《劳动合同书》，合同期限自2012年3月7日起至2013年3月7日止。2013年3月9日，兴源公司又与周荣玲签订了一份为期二年的《劳动合同书》，合同期限自2013年3月9日起至2015年3月8日止。2012年2月1日，兴源公司将周荣玲变换工作岗位，由公司统计员变换为终端门店接线员。根据兴源公司提供的考勤表证明，周荣玲自2010年1月1日起至2013年10月29日止，周荣玲2010年度双休日加班104天，2011年度双休日加班104天，2012年度双休日加班101天［注：2012年6月17日休假一天（星期日），10月5日、6日休假两天（星期六、星期日）］，2013年度双休日加班85天。根据兴源公司提供的工资表证明，周荣玲自2010年1月至2010年12月的月平均工资为822.5元（其中：1月份780元、2月份780元、3月份780元、4月份780元、5月份780元、6月份780元、7月份822元、8月份813元、9月份877元、10月份887元、11月份888元、12月份903元），周荣玲自2011年1月至2011年12月的月平均工资为931.54元（其中：1月份924元、2月份868元、3月份910.3元、4月份889.9元、5月份897元、6月份898元、7月份685元、8月份822元、10月份1090元、11月份1114元、12月份1150元），周荣玲自2012年1月至2012年12月的月平均工资为1164.35元（其中：1月份1139.3元；2月份1206.8元；3月份1205元；4月份1016元；5月份1093.6元；6月份1080元；7月份1210元；8月份1294元；9月份1283.5元；10月份1100.9元；11月份1102.5元；12月份1241.5元），周荣玲自2013年1月至2013年10月的月平均工资为1319.37元（其中：1月份1273元；2月份1236元；3月份1273元；4月份1352元；5月份1429.5元；6月份1395元；7月份1383.5元；8月份1358.3元；9月份1299.4元；10月份1194元）。周荣玲的工资表还证明，自2011年10月至2011年12月份，兴源公司每月支付给周荣玲加班工资140元，三个月加班工资共计420元，自2012年1月至2012年12月，兴源公司共支付给周荣玲加班工资1600元（其中：1月份140元；2月份140元；3月份160元；4月份160元；5月份80元；6月份80元；7月份160元；8月份160元；9月份160元；10月份40元；11月份160元；12月份160元），自2013年1月至2013年10月，兴源公司共支付给周荣玲加班费1476元（其中：1月份160元；2月份160元；3月份160元；4月份160元；5月份176元；6月份176元；7月份88元；8月份176元；9月份176元；10月份44元）。周荣玲自2010年1月起至2013年10月的法定节假日44天（其中：2010年11天、2011年11天、2012年11天、2013年11天）仍然上班，兴源公司付给周荣玲的2010年、2011和2013年春节加班工资每年260元。2013年10月23日，周荣玲向宜州市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求：1、兴源公司未与周荣玲签订劳动合同，要求兴源公司支付双倍工资；2、周荣玲入职以来，兴源公司支付双休日、法定节假日加班工资；3、兴源公司支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金；4、兴源公司自2007年12月起至2013年10月止为周荣玲补办社会保险。兴源公司于2013年10月29日暂停周荣玲在公司的工作。宜州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，以宜劳人仲案字（2013）第104号仲裁裁决书对原告的申请进行裁决，裁决为：1、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，兴源公司向周荣玲支付法定节假日加班工资人民币6600元。2、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，兴源公司、周荣玲到社会保险经办机构按规定办理社会保险事宜。3、驳回周荣玲的其他仲裁请求。周荣玲收到仲裁裁决书后不服，在法定的时间内提起诉讼。
一审法院审理认为：综合双方当事人的意见，本案的争议焦点为：1、周荣玲请求兴源公司支付未签订劳动合同的双倍工资是否有事实和法律依据2、周荣玲请求兴源公司支付自其入职以来双休日、法定节假日的加班工资是否有事实和法律依据该请求是否超过仲裁时效？3、周荣玲请求兴源公司支付解除劳动关系经济补偿金、赔偿金是否有事实和法律依据？4、周荣玲请求兴源公司补办理其从2007年12月至2013年10月的社会保险是否属法院审理范围？5、周荣玲主张兴源公司支付其年工休假工资的请求未经劳动仲裁，法院是否能审理？
一、关于周荣玲请求兴源公司支付未签订劳动合同的双倍工资是否有事实和法律依据问题。虽然兴源公司自2010年10月12日以后与周荣玲签订了劳动合同，但周荣玲自2007年12月20日入职，兴源公司至2010年10月11日前未周荣玲与签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”的规定，兴源公司自周荣玲入职一个月后至2010年10月11日近三年未与周荣玲订立劳动合同，兴源公司应支付未订立劳动合同的11个月双倍工资给周荣玲，兴源公司还应支付双倍工资的差额为6600元（600元／月×11个月）给周荣玲。因此，周荣玲请求兴源公司支付未签订劳动合同的双倍工资有事实和法律依据，理由成立，本院予以支持，但请求过高部分，不予支持。
二、关于周荣玲请求兴源公司支付自其入职以来双休日、法定节假日的加班工资是否有事实和法律依据问题。依据兴源公司提供的考勤表证实，周荣玲自2010年1月1日起至2013年10月29日止，除于2012年6月17日休假一天（星期日），10月5日、6日休假两天（星期六、星期日）外，其余每月均为满勤工作。周荣玲在双休日加班过程中，兴源公司应双倍支付工资，法定节假日加班，兴源公司应三倍支付工资，周荣玲2010年度（1月至12月）双休日共加班104天，其双休日加班工资应补差额为2851.33元（104天×822.5元／30天），法定节假日加班工资应补差额为603.17元（11天×822.5元／30天×2）；周荣玲2011年度（1月至12月）双休日共加班104天，其双休日加班工资应补差额为3229.34元（104天×931.54元／30天），法定节假日加班工资应补差额为683.13元（11天×931.54元／30天×2）；周荣玲2012年度（1月至12月）双休日共加班101天（104天-3天），其双休日加班工资应补差额为3919.98元（101天×1164.35元／30天），法定节假日加班工资应补差额为853.85元（11天×1164.35元／30天×2）；周荣玲2013年度（1月至10月）双休日共加班85天，其双休日加班工资应补差额为3738.22元（85天×1319.37元／30天），法定节假日加班工资应补差额为967.54元（11天×1319.37元／30天×2）；由于2011年度、2012年度、2013年度，兴源公司已分别支付给周荣玲双休日加班工资为420元、1600元、1476元，2010年、2011年、2013年春节，兴源公司已分别支付给周荣玲每年春节加班工资260元，因此，自2010年1月至2013年10月，周荣玲的双休日加班工资实应补差额为10242.87元（2851.33元＋3229.34元＋3919.98元＋3738.22元-420元-1600元-1476元）；自2010年1月至2013年10月，周荣玲的法定节假日加班工资实应补差额为2327.69元（603.17元＋683.13元＋853.85元＋967.54元-260元×3）。周荣玲关于请求兴源公司支付双休日、法定节假日加班工资的请求有事实和法律依据，予以支持，但请求过高部分，不予支持。关于周荣玲的请求是否超过仲裁时效问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称《劳动争议调解仲裁法》）第二十七条第四款关于“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条笫一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”的规定，周荣玲因兴源公司未支付加班工资于2013年10月23日向宜州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，周荣玲的仲裁申请是在与兴源公司劳动关系存续期间提起的，不受仲裁时效的限制，因此，周荣玲主张双休日、法定节假日的工资报酬没有超过仲裁时效。
三、关于周荣玲请求兴源公司支付单方解除劳动关系经济补偿金、赔偿金是否有事实和法律依据的问题。在本案中，周荣玲是因兴源公司未支付加班工资及未为其办理社会保险，在与兴源公司劳动关系存续期间向仲裁机关申请仲裁，兴源公司为此暂停周荣玲的工作，虽然事后兴源公司在仲裁庭仲裁调解时要求周荣玲继续上班，但周荣玲拒绝继续上班，视为周荣玲单方解除劳动合同。依据《劳动合同法》笫三十八条第一款第二、三项、笫四十六条、第四十七条的规定，兴源公司应支付给周荣玲经济补偿金。由于兴源公司已要求周荣玲继续上班（继续履行劳动合同），周荣玲拒绝继续履行劳动合同，而不是兴源公司单方非法解除周荣玲的劳动合同，也不属于《劳动合同法》笫四十八条关于“劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的”情形，兴源公司不应支付给周荣玲赔偿金。根据周荣玲自2007年12月20日入职兴源公司至2013年10月29日止，周荣玲在兴源公司处工作五年零十个月，兴源公司应按6年年限计算补偿金，每年支付一个月工资的经济补偿金给周荣玲，周荣玲应获得的经济补偿金为7768.40元［（1102.5元＋1241.5元＋1273元＋1236元＋1273元＋1352元＋1429.5元＋1395元＋1358.5元＋1358.3元＋1299.4元＋1194元）÷12×6］。
四、关于周荣玲请求兴源公司补办理自2007年12月至2013年10月的社保险的问题。因社会保险属社会劳动保障部门管理，周荣玲因社会保险问题可向社会劳动保障部门主张权利和反映情况，由社会劳动保障管理部门责令用人单位予以补办，周荣玲的该请求不属法院受案范围，不予审理。
五、关于周荣玲主张兴源公司支付年工休假工资的请求问题。因周荣玲的该项请求未经劳动仲裁，根据法院受理的有关劳动争议案件，前置条件是请求事项必须经劳动仲裁委仲裁了的请求事项。周荣玲关于年工休假工资的请求未经劳动仲裁委的仲裁，不予审理。
综上所述，依照《劳动合同法》笫七条、第十条、第三十八条、笫四十六条、第四十七条、笫四十八条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，判决：1、兴源公司支付给周荣玲未签劳动合同工资差额人民币6600元；2、兴源公司支付双休日、法定节假日加班工资差额人民币12570.56元给周荣玲；3、兴源公司支付解除劳动合同经济补偿金7768.40元给周荣玲；四、驳回周荣玲的其他诉讼请求。本案受理费10元，由兴源公司承担。
上诉人兴源公司不服一审判决，上诉称：一、周荣玲主张2009年1月前在兴源公司工作的证据不足，且请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额已过仲裁时效。1、周荣玲在一审时提交的《接交清单》，但该《接交清单》的另一方未出庭作证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定，无正当理由未出庭作证的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据，因此，该《接交清单》不能证明周荣玲于2007年12月进入兴源公司工作。2、周荣玲在一审时提交的《工资表》，该工资表是周荣玲自己制作，因此，该证据也不能证明周荣玲于2007年12月进入兴源公司工作。3、根据上诉人提交的2009年5月17日签订的《保密协议》，该保密协议已包含双方之间的劳动合同内容，因此，上诉人与周荣玲并没有未签订书面劳动合同。而且保密协议也能证实周荣玲到兴源公司工作的开始时间为2009年5月1日。4、周荣玲于2013年10月21日向劳动部门提出劳动仲裁申请，即使上诉人与周荣玲于2007年12月至2010年10月11日期间没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额已过仲裁时效。二、在周荣玲与上诉人存在劳动关系期间，上诉人按周荣玲实际加班时间，根据法律的规定支付了相应加班费。1、上诉人是从事液化石油气供应企业，属特殊行业，每天只安排员工每天工作6小时，每周不超过44小时，一周至少休息一天符合《劳动法》的规定，上诉人可以在上述时间段里自由安排员工工作时间。上诉人在劳动仲裁及一审阶段都提交了证据材料予以证明，周荣玲在劳动仲裁庭审时认可了这一事实。2、根据上诉人提供的周荣玲工作期间的《工资表》及春节加班人员签名《明细表》，两份证据材料充分的证明周荣玲在上述期间已全额领取了法定休息日安排加班的加班费及法定节假日的加班费。因此，上诉人没有拖欠支付周荣玲的加班费，因此，不应再向周荣玲支付任何加班费差额。三、上诉人不应向周荣玲支付解除劳动合同经济补偿金。周荣玲在未离岗的情况下向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁部门庭审时组织调解，周荣玲当庭拒绝了上诉人对其继续留下工作的要求。因周荣玲对上诉人的调动工作岗位不满，于2013年10月29日自行离职，该行为属于周荣玲单方解除劳动合同，不属于被迫离职。根据劳动相关法律的规定，在周荣荣玲单方自行离职的情况下，上诉人不应向其支付任何经济补偿金及赔偿金。综上，请求二审法院：1、维持一审判决第四项；2、变更一审判决第二项为：兴源公司支付给周荣玲节假日加班工资6600元；3、撤销一审判决第一项、第三项。
被上诉人周荣玲辩称：一、被上诉人在一审中提交《移交清单》和《工资表》，证明被上诉人于2007年12月20日进入兴源公司工作。兴源公司以双方签订的《保密协议》作为劳动合同，并以签订《保密协议》的时间为被上诉人进入兴源公司的时间没有依据。《劳动争议仲裁调解法》第27条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。被上诉人是在与兴源公司存在劳动关系期间提起仲裁申请，因此，不受仲裁时效的限制。一审判决兴源公司支付给被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额6600元是正确的。二、在兴源公司工作期间，被上诉人根据公司安排加班工作，从2010年1月1日起至2013年10月29日止，被上诉人除几天休假之外，基本都是每月满勤，一审判决兴源公司支付给被上诉人双休日、节假日加班费12570.56元是正确的。三、因兴源公司没有支付给被上诉人加班费，也没有为被上诉人办理社会保险，被上诉人向仲裁委申请劳动仲裁。在仲裁审理期间，兴源公司停止被上诉人的工作，虽然事实要求被上诉人上班，但被上诉人认为难以再到兴源公司工作而拒绝，根据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条规定，兴源公司应当支付给被上诉人经济补偿金7768.40元。综上，请二审法院驳回上诉，维持原判。
在二审中，上诉人兴源公司提交的新证据有：《宜州市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》，证明周荣玲在兴源公司上班的工作时间为每天6小时，每周工作没有超过40小时，上诉人依法可以每周安排周荣玲只休一天。周荣玲对兴源公司提交证据的真实性无异议，但认为不能证明兴源公司的主张。
在二审中，被上诉人周荣玲请求证人鲍华德到庭作证，证明自己于2007年12月到兴源公司工作。兴源公司对证人的证言有异议，认为鲍华德的证言不真实。
对于上诉人兴源公司和被上诉人周荣玲举证的证据，本院将根据证据的真实性、合法性、关联性，并综合本案相关的证据予以参考和确认。
二审经审理查明：一审查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，周荣玲2008年1月至2012年1月期间任兴源公司的统计员，其工作从早上8点至中午12点，下午2点至6点，每天工作时间为8小时。2012年2月至2012年10月期间任兴源公司的接线员，其工作是从早上8点至下午2点，或者从下午2点至6点半，每天工作时间为6小时或6个半小时。
综合双方当事人二审的诉辩主张及事实、理由，归纳本案二审的争议焦点为：1、周荣玲要求兴源公司支付给未签订劳动合同的双倍工资6600元是否有事实、法律依据？2、周荣玲要求兴源公司支付给休息日、节假日加班工资差额12570.56元是否有事实和法律依据？3、周荣玲要求兴源公司支付给解除劳动合同经济补偿金7768.40元否有事实和法律依据？
本院认为：一、关于周荣玲要求兴源公司支付给未签订劳动合同的双倍工资差额6600元是否有事实、法律依据的问题。从周荣玲提交的客户欠兴源公司货款的记录看，周荣玲作为兴源公司的统计员，其提交最早时间记录的移交清单是《2007年12月31日欠款移交清单》，该清单有移交人覃秋梅、接交人周荣玲、监交人何里生的共同签名，证实周荣玲于当日（即2008年1月9日）接替前任统计员覃秋梅移送的客户欠款资料。周荣玲称其于2007年12月到兴源公司工作，但没有提供相应的证据证明，本院不予采信。兴源公司称周荣玲于2009年5月17日到兴源公司工作，该主张与《工资表》及《移交清单》中周荣玲在公司的最早时间记录不符，本院亦不予采信。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。周荣玲于2008年1月到兴源公司工作；2009年7月1日，周荣玲与兴源公司签订具有劳动合同内容的《保密协议》；2010年10月12日、2012年3月7日、2013年3月9日，周荣玲分别三次与兴源公司签订了工作期限不等的《劳动合同书》，工作期限延续至2015年3月8日；在工作期间，周荣玲于2013年10月到仲裁委申请由兴源公司支付未签订劳动合同的加倍工资，因兴源公司在申请仲裁之前与周荣玲已多次签订《劳动合同书》，且双方未签订劳动合同期间（即：2008年1月至2010年10月）距周荣玲申请劳动仲裁时间（2013年10月）已超过法律规定为期一年的申请仲裁时效，据此，周荣玲主张由兴源公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。
二、关于周荣玲要求兴源公司支付给休息日、节假日加班工资差额12570.56元是否有事实和法律依据的问题。原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第（二）项规定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”；《工资支付暂行规定》第十三条第（三）项规定“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资”。从周荣玲从事的工种看，从2010年1月至2012年1月期间，周荣玲是兴源公司的统计员，其每天工作8小时，在周荣玲每周工作七天的情况下，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的规定，应当确认周荣玲每周加班两天。据此计算，2010年度（1月至12月），周荣玲休息日共加班104天，节假日加班11天，其休息日加班工资应补差额为2851.33元（104天×822.5元／30天），节假日加班工资应补差额为603.17元（11天×822.5元／30天×2）；2011年度（1月至12月），周荣玲休息日共加班104天，节假日加班11天，其休息日加班工资应补差额为3229.34元（104天×931.54元／30天），节假日加班工资应补差额为683.13元（11天×931.54元／30天×2）；2012年1月1月至1月31日期间，周荣玲休息日共加班5天，节假日加班4天，其休息日加班工资应补差额为194.06元（5天×1164.35元／30天），节假日加班工资应补差额为310.49元（4天×1164.35元／30天×2）。从2012年2月1日至2013年10月25日期间，周荣玲由公司统计员变换为终端门店接线员，其工作分早班和夜班，早班从上午8点至下午2点，夜班从下午2点至8点半。据此计算，周荣玲即使每周工作6天，工作时间为37.5小时，并没有超过每周40小时。从兴源公司提交的《考勤表》看，从2012年2月起至2013年10月期间，除于2012年6月17日休假一天（星期日），10月5日、6日休假两天（星期六、星期日）外，周荣玲每周实际上班7天，根据劳动部《关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第一条：“有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时，每周40小时这一标准工作制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天，有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法”的规定，应当认定周荣玲每周加班一天。从2012年2月1月至2012年12月31日期间，周荣玲在休息日共加班45天（48-3天），节假日加班7天，其休息日加班工资应补差额为1746.53元（45天×1164.35元／30天），节假日加班工资应补差额为543.36元（7天×1164.35元／30天×2）；周荣玲2013年度（1月1日至10月25日）休息日共加班43天，节假日加班11天，其休息日加班工资应补差额为1847.12元（42天×1319.37元／30天），节假日加班工资应补差额为967.54元（11天×1319.37元／30天×2）；由于2011年度、2012年度、2013年度，兴源公司已分别支付给周荣玲休息日加班工资为420元、1600元、1476元，2010年、2011年、2013年已分别支付给周荣玲每年春节加班工资260元，因此，自2010年1月至2013年10月，周荣玲的休息日加班工资实应补差额为6372.38元（2851.33元＋3229.34元＋194.06元＋1746.53元＋1847.12元-420元-1600元-1476元）；自2010年1月1日至2013年10月25日，周荣玲的节假日加班工资实应补差额为2327.69元（603.17元＋683.13元＋310.49元＋543.36元＋967.54元-260元×3）。兴源公司共计应支付给周荣玲休息日和节假日加班费差额为8700.07元（6372.38元＋2327.69元）。兴源公司在上诉中称仅应支付给周荣玲节假日加班费6600元的理由不能成立，本院不予采纳。周荣玲认为兴源公司每周应当支付两天加班工资也没有法律依据，本院亦不予支持。
三、关于周荣玲要求兴源公司支付给解除劳动合同经济补偿金7768.40元否有事实和法律依据的问题。《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定“未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”。《劳动合同法》第四十六条第（一）规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。《劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。周荣玲于2008年1月到兴源公司工作，从周荣玲到公司工作至其于2013年10月终止与兴源公司的劳动关系之前，兴源公司没有按法律的规定足额支付给周荣玲休息日和节假日的加班工资，周荣玲据此要求与兴源公司解除劳动合同并要求兴源公司支付经济补偿，依法有据。周荣玲与兴源公司终止劳动关系之前，其12个月的平均工资为1292.73元［（1102.5元＋1241.5元＋1273元＋1236元＋1273元＋1352元＋1429.5元＋1395元＋1358.5元＋1358.3元＋1299.4元＋1194元）÷12］，周荣玲在兴源公司工作5年零9个月，按6年计算，兴源公司应当支付给周荣玲经济补偿为7768.40元（6×1292.73元）。兴源公司认为周荣玲主动离职不应当支付经济补偿的理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定的事实不清，适用法律不当，兴源公司的上诉理由部分成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、原劳动部《关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持宜州市人民法院（2014）宜民初字第183号民事判决第（三）项、第（四）项；
二、撤销宜州市人民法院（2014）宜民初字第183号民事判决第一项；
三、变更宜州市人民法院（2014）宜民初字第183号民事判决第二项为：宜州市兴源液化石油气有限公司支付给周荣玲休息日、节假日加班工资差额8700.07元。
二审案件受理费10元，由上诉人宜州市兴源液化石油气有限公司负担。
上述债务，义务人应于本判决生效之日起10日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息，权利人可在本判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向第一审人民法院或者与第一审法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
本判决为终审判决。
审判长 ：蒋林飞
审判员 ：张桂生
审判员 ： 韦 媛
二〇一四年十一月二十日
书记员 ：黄誉雅
附法律条款：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
原劳动部《关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第一条明确答复：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时，每周40小时这一标准工作制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天，有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法；
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审。
一审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。