贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔26民终59号
上诉人（原审原告）贵州凯里瑞安建材有限公司……
法定代表人吴义钦，系公司董事长。
委托代理人（特别授权）吴歆民……
被上诉人（原审被告）罗蓉……
上诉人贵州凯里瑞安建材有限公司因与被上诉人罗蓉劳动争议纠纷一案，不服凯里市人民法院作出的（2015）凯民初字第2785号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原审查明：被告于1987年7月进入凯里市第一水泥厂工作，2001年10月，凯里市第一水泥厂改制为贵州凯里瑞安水泥有限公司，发放了被告1987年7月至2001年10月的经济补偿金，对被告进行了一次性安置。2001年10月，被告进入贵州凯里瑞安水泥有限公司工作，2008年2月20日被贵州凯里瑞安水泥有限公司安排进入贵州凯里瑞安建材有限公司工作。2011年12月8日原告与被告协商解除劳动关系，原告支付了被告10年工作年限经济补偿金25498.5元。2011年12月8日原告与被告重新建立劳动关系，签订了无固定期限劳动合同，约定合同期限从2011年11月1日起，实行标准工时制。2015年6月23日，原告以被告在2015年6月20日至23日期间旷工违纪为由与其解除劳动合同关系。另查明：因原、被告就解除劳动关系的赔偿金及2015年未休假工资等问题不能达成合意，被告向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年9月25日该委员会做出如下仲裁裁决：一、被申请人贵州凯里瑞安建材有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人罗蓉违法解除劳动关系的赔偿金贰万捌仟元整（￥28000元）。二、被申请人贵州凯里瑞安建材有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人罗蓉2015年应休未休年休假工资报酬叁仟叁佰叁拾叁元整（￥3333元）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，于2015年11月5日诉至法院。
原审认为：合法的劳动关系受法律保护。结合原、被告双方的诉辩,本案的争议焦点在于：一、原告解除与被告劳动合同的行为是否合法；二、原告应否支付被告2015年应休未休年休假工资。对于第一个争议焦点，判断的前提是原告解除合同的理由。原告在庭审中辩称解除的理由系双方自愿解除劳动合同，被告于2015年7月8日签署的承诺书足以证明被告愿意与原告解除劳动关系，可视为用人单位与劳动者协商一致双方对解除劳动关系的认可，也可以视为原告向被告发出解除劳动关系的要约，被告愿意与原告达成解除劳动关系的承诺。但其2015年6月23日发出的《关于对吴征勇等3人严重违纪处理通报》是以被告旷工3天以上为由作出给予解除劳动关系处理，且已于2015年6月17日向被告发出《劳动合同（劳动关系）解除证明书》（台凯解字[2015]145号），已实际上解除了与被告的劳动合同。被告2015年7月8日签署的承诺书应是双方在解除劳动合同后完善离职手续的一项工作，被告的辩解意见不符合实际，也不合常理，故对被告的辩解意见不予采纳。原告在庭审陈述时已自认被告仅于2015年6月22日旷工一天，被告并未违反《贵州凯里瑞安建材有限公司员工管理实施细则》第十四条“当月连续旷工3天以上给予解除劳动关系”的规定，原告据此对被告给予解除劳动关系处理，违反了《劳动合同法》解除劳动合同的规定，依照《劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，对被告请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张予以支持。原、被告在庭审中对仲裁中查明的事实均无异议，故对被告月平均工资为3500元予以确认。被告2011年11月1日与原告重新建立劳动关系，2015年6月23日解除劳动关系，被告在原告处工作3年零8个月。依照《劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，原告应当支付被告4个月的赔偿金28000元（3500元/月×4个月×2倍）。对于第二个争议焦点，被告于1987年7月开始工作，工作年限已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，应当享受15天休假。原、被告在庭审中对仲裁中查明的事实均无异议，故确认2015年度原告未安排被告休假，依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条关于“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。”的规定，对被告请求原告支付2015年应休未休年休假工资报酬的主张予以支持。被告劳动关系于2015年6月23日解除，解除时在原告处工作已过日历天数为168天，被告2015年应享受的年休假天数为6.9天（168天÷365天×15天），计6天，故原告应当支付被告2015年未休年休假工资2897元（6天×3500元/月÷21.75天×300%=2897元）。对于被告请求的2015年应休未休年休假工资，在上述范围的，予以支持，超出上述范围的，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第七十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决一、原告贵州凯里瑞安建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗蓉违法解除劳动关系的赔偿金28000元；二、原告贵州凯里瑞安建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗蓉2015年应休未休年休假工资2897元；三、驳回原告贵州凯里瑞安建材有限公司的诉讼请求。
贵州凯里瑞安建材有限公司不服一审判决，提出上诉称：1、一审判决认定双方解除劳动关系的事实错误，2011年11月1日，当事人双方依约达成劳动关系，后被上诉人于2015年6月22日至2015年7月8日严重违反公司纪律旷工，2015年7月8日上诉人与被上诉人签订了解除劳动关系的承诺书，该承诺的内容足以证明被上诉人是在其严重违反劳动纪律的情况下与上诉人解除劳动关系，一审认定为“2015年6月23日，原告以被告在2015年6月20日至23日期间旷工违纪为由与其解除劳动关系”系认定事实错误，导致错误判决支付被上诉人赔偿金28000元；2、一审判决上诉人支付休假工资及2015年未休假天数计算错误，2011年11月1日，上诉人与被上诉人依约达成劳动关系，后被上诉人于2015年7月8日解除劳动关系，工作年限不到四年，根据《职工带薪年休假条例》第三条，休假天数应为5天。故请求法院查清事实，撤销一审判决，依法改判，并判令被上诉人承担本案受理费。
被上诉人罗蓉答辩称：1、上诉人2015年6月1日至19日生病休假，2015年6月20日、21日考勤记录都是休，并非旷工，被上诉人并未违反劳动纪律，上诉人称被上诉人违反公司劳动纪律才与被上诉人解除劳动合同关系，纯属无中生有，理应支付赔偿金；2、被上诉人于1987年7月到凯里市第一水泥厂工作，该厂于2000年改制为贵州凯里瑞安水泥有限公司，2011年变更为贵州凯里瑞安建材有限公司，上诉人解除与被上诉人的劳动关系前，被上诉人在这个岗位的工作年限已是28年，公司改制并非被上诉人的个人行为，上诉人把被上诉人2011年10月31日前的工作年限不予合并计算为新用人单位的工作年限，违反了法律规定，被上诉人2015年休假应为15天计算。故请求维持原判。
二审期间，上诉人贵州凯里瑞安建材有限公司与被上诉人罗蓉均未提交证据。
经审理，二审查明事实与一审一致。
本院认为，本案中上诉人、被上诉人双方已形成劳动合同关系，劳动者的合法权益应依法受到法律保护。关于上诉人提出一审认定事实错误，不应支付赔偿金的问题，上诉人称系因被上诉人于2015年6月22日至2015年7月8日严重违反公司纪律旷工，2015年7月8日上诉人与被上诉人才签订解除劳动关系的承诺书，该承诺的内容足以证明被上诉人是在其严重违反劳动纪律的情况下与上诉人解除劳动关系，但上诉人所提交的《承诺》并不能支撑该理由。而根据现有证据及一审庭审查明事实看，双方当事人虽未签订正式的解除合同，但上诉人于2015年6月17日向被上诉人发出的《劳动合同（劳动关系）解除证明书》，并于《承诺》上载明正式解除合同的时间为2015年6月23日，可推定上诉人实际已和被上诉人解除了劳动合同，虽然上诉人一再强调系因被上诉人严重违反公司制度才与之解除合同，并提交了2015年6月23日作出的《关于对吴征勇等3人严重违纪处理通报》为证，但从考勤记录看，被上诉人于2015年6月1日至19日经单位批准正常休假，6月20日、21日为周末，即便推定2015年6月23日为正式解除合同的时间，上诉人旷工一日也并不违反《贵州凯里瑞安建材有限公司员工管理实施细则》第十四条规定，上诉人认为被上诉人2015年6月22日至2015年7月8日严重违反公司纪律旷工也并无证据证明，故对其该理由不予支持；关于一审判决上诉人支付休假工资及2015年未休假天数计算错误的问题，上诉人与被上诉人双方庭审中对于仲裁认定事实予以认可，即认可被上诉人1987年于凯里瑞安水泥厂工作至今的相关经历，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”规定，被上诉人累计工作时间已满20年，一审据此根据《职工带薪年休假条例》相关规定从而认定被上诉人年休假天数并判决支付被上诉人2015年应休未休年休假工资为2897元并无不当。
故此，上诉人上诉理由不成立，对其请求不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州凯里瑞安建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 龙集东
审判员 王 莉
审判员 王 珺
二〇一六年三月三十日
书记员 赵艳萍