湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂张湾民一初字第00066号
原告十堰黄海宏志工贸有限公司。该公司住所地，湖北省十堰市张湾区汉江街办刘家村。
法定代表人赵楠，该公司董事长。
委托代理人龚超，十堰朗润律师事务所律师。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为和解、调解、提起上诉，代签法律文书。
被告耿太学，东风汽车商用车公司铸造二厂劳务工。
原告十堰黄海宏志工贸有限公司（以下简称“黄海宏志工贸公司”）诉被告耿太学劳动争议一案，本院于2014年12月29日立案受理后，依法由审判员张珣适用简易程序，于2015年1月26日公开开庭进行了审理。原告黄海宏志工贸公司的委托代理人龚超，被告耿太学到庭参加了诉讼。本案在审理过程中，原、被告均提出调解申请，本案依法扣除审限30天。本案现已审理终结。
原告黄海宏志工贸公司诉称，被告耿太学于2010年10月到我公司从事装卸搬运工作。2014年9月，因与同事关系处理不融洽，主动提出辞职。之后，被告耿太学向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出张劳人仲（2014）裁字第88号《裁决书》，现我公司不服该裁决，特提起诉讼，请求你院依法判令：1、原告黄海宏志工贸公司不为被告耿太学缴纳2010年8月至2014年9月的社会保险；2、原告黄海宏志工贸公司不向被告耿太学支付8728元的经济补偿金。
被告耿太学辩称，一、原告黄海宏志工贸公司承认与我存在事实劳动关系，只是对我的入职时间有异议，根据劳动法律规定，建立了事实劳动关系的，单位就必须依法缴纳社会保险，故原告黄海宏志工贸公司不为我缴纳社会保险的诉求不应得到支持；二、我到原告黄海宏志工贸公司处工作四年零一个月，在此期间，我曾多次要求其签订劳动合同，缴纳社会保险，其一拖再拖，直至我提出辞职前，递交辞职信都要求被告黄海宏志工贸公司补交社会保险，因未获准，我才被迫主动辞职，其称我与同事关系处理不融洽，主动辞职，与事实不符。据此，根据劳动法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，属于违法行为，劳动者有权取得经济补偿金，故原告黄海宏志工贸公司应向我支付相当于4个半月工资的经济补偿金9819元。综上，请求法院依法判决。
经审理查明，被告耿太学于2010年8月到原告黄海宏志工贸公司从事装卸、搬运工作，双方未签订书面劳动合同，原告黄海宏志工贸公司没有为被告耿太学办理社会保险。2014年9月，被告耿太学以公司没有为自己缴纳社会保险为由离开原告黄海宏志工贸公司，后因原、被告双方协商相关事宜无果，被告耿太学申诉至十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1、黄海宏志工贸公司现金支付其2010年8月至2014年9月单位应缴纳的社会保险金；2、黄海宏志工贸公司现金支付其2010年8月至2014年9月，4个月的工资经济补偿金。该仲裁委员会于2014年12月9日作出张劳人仲（2014）裁字第88号裁决书，裁决：1、黄海宏志工贸工贸公司为耿太学缴纳2010年8月至2014年9月工作期间的各项社会保险，具体数额依社保经办机构核定数为准，个人承担部分，由耿太学承担；2、黄海宏志工贸公司支付耿太学经济补偿金8728元。现因原告黄海宏志工贸公司不服仲裁裁决，故而成诉。
另查明：被告耿太学2013年10月至2014年8月，即被告耿太学辞职前一年的平均工资为2182元（26179.3元÷12个月）。
以上事实有原告黄海宏志工贸公司、被告耿太学的当庭陈述，及原告黄海宏志工贸公司提交的《裁决书》、《仲裁书送达时间登记》、一组，及被告耿太学提交的《账户明细查询》、《上工卡》、《裁决书》、《仲裁书送达时间登记》一组予以证实，经庭审质证，可以采信。
本院认为，根据《国务院社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动保障行政部门或者税务机关对缴费单位缴纳社会保险费的情况有监督、检查并强制征缴的职能，故关于原告黄海宏志工贸公司应为耿太学缴纳各项社会保险而应承担的责任，应是相关行政机关的责任或者职权范围，其不属于法院民事案件劳动争议审理的范围，本院依法不予处理；由于原告黄海宏志工贸公司未给耿太学办理相关社会保险，且被告耿太学因此提出辞职，双方解除了劳动合同关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，结合耿太学在该单位连续工作的时间为四年零一个月，原告黄海宏志工贸公司应向其支付4个半月工资的经济补偿，即2182元×4.5=9819元，因被告耿太学在收到仲裁裁决后，未在法定期限内提起诉讼，即对仲裁裁决的8728元表示认可，本案中应视为其对自己实体权利的放弃，故本院以仲裁裁决的金额为限，确定被告耿太学的经济补偿金数额，其抗辩要求原告黄海宏志工贸公司支付其9819元经济补偿金的请求，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告十堰黄海宏志工贸有限公司于本判决生效之日起七日内，支付被告耿太学经济补偿金8728元；
二、驳回原告十堰黄海宏志工贸有限公司的诉讼请求。
如果原告十堰黄海宏志工贸有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计10元，减半收取5元，由原告十堰黄海宏志工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时依法预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省财政厅预算外资金财政专户十堰分户；开户银行：中国农业银行十堰五堰支行；账号：17×××33-1。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 张 珣
二〇一五年三月二十三日
书记员 陶婉霞
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。