大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第4732号
原告姜鑫，男。
委托代理人赵云，辽宁见道律师事务所律师。
被告大连力盛贸易有限公司。
法定代表人孙兆涛，该公司总经理。
委托代理人周兆东、郑东东，均系辽宁法大律师事务所律师。
原告姜鑫与被告大连力盛贸易有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2014年7月25日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵云、被告的委托代理人郑东东到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年9月5日到被告处从事技术员工作，双方签订了书面《劳动合同书》，约定原告的月工资标准为2，500元。因被告拖欠工资和加班费，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，于2014年3月26日向被告提出解除劳动合同。2014年7月16日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资、加班费及经济补偿金。仲裁委对原告的申请作出不予受理的决定，原告对该决定不服，诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、2013年9月5日至2014年3月25日间因被告放假而扣发的工资1，495元及25%的经济补偿金374元；2、2013年9月5日至2014年3月25日间周末加班19天的加班费4，370元及25%的经济补偿金1，093元；3、2014年2月12日至2014年3月25日间28天的工资3，220元及25%的经济补偿金805元；4、解除劳动合同的经济补偿金2，500元及50%额外的经济补偿金1，250元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告约定的工资为基本工资1，500元及被告每月向原告支付培训费1，000元，工资中已经包括加班费。原告所称因被告放假没有支付的工资实质为原告旷工，且双方解除劳动合同后，被告已经通过劳动监察大队向原告支付了工资1，607元。被告与原告解除劳动合同系因原告向被告提出辞职，被告无需向原告支付经济补偿金。
经审理查明，原告于2013年9月5日到被告处工作，在干部岗位从事技术员工作。2013年10月8日，原、被告签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2013年10月8日至2018年10月7日止，被告安排原告所在的岗位实行标准工作时间制度，即每周工作不超过40小时，周六及周日为休息日，月工资标准为1，500元。同时双方还签订一份《技术人员劳动合同双方约定的其他事项》，该事项中第五条约定原告在被告公司工作的第一年基本工资为每月1，500元加培训费每月1，000元，培训费12，000元，被告按月支付给原告。2014年3月25日，原告向被告递交《辞职申请》，该申请书中记载“本人因对公司福利、薪资、制度文化等不是非常认同，特此提出解除劳动合同的申请，并承诺在结算完工资、支付完应交保险及公积金后放弃继续索要福利、薪酬的权利”。次日，原告又向被告递交《解除劳动合同通知》，该通知中记载“因为贵单位存在法定假日放假克扣本人工资、周六上班不给付加班费，合同签订单位与实际工作单位不一致，贵单位的规章制度违反法律、法规的规定，严重损害了劳动者的权益等众多违法情况，现本人依《劳动合同法》第三十八条的规定，向单位提出立即解除劳动合同，并要求单位将从2014年2月12日至3月25日的工资于本月月末打入我的工资卡中，并将未交付的公积金等即刻补交，特此通知”，后原告没有再到被告公司上班。2014年4月23日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，证明书中记载被告与原告解除劳动合同的原因为原告申请辞职。原、被告认可双方解除劳动合同的时间为该日，但被告表示原告已经于2014年3月25向其提交了辞职申请，因为需要进行审批而没有当日答复原告，双方解除劳动关系的原因应认定为原告申请辞职。原告表示其在次日又向被告递交了《解除劳动合同书》，陈述了与被告解除劳动关系的原因，应以该通知书记载的内容为准。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳各项社会保险，后原告到劳动监察大队进行举报，被告为原告缴纳了保险。
另查，原告在庭审过程中陈述因被告公司的原因对技术部门的员工进行放假，具体时间为2013年10月15日、2013年11月9日、16日、26日、27日、2013年12月13日、14日、19日、2014年1月28日、29日、2014年2月6日、7日及8日，被告没有向原告支付上述期间的工资。同时，原告在被告处工作期间进行周六加班，但被告没有向其支付加班费，具体时间为2013年9月7日、14日、28日、2013年10月12日、19日、26日、2013年11月2日、23日、30日、2013年12月7日、21日、28日、2014年1月4日、11日、18日、2014年2月15日、26日、2014年3月1日及15日。被告表示没有向原告发放工资系因原告旷工，除原告陈述的2014年2月26日外，被告对原告陈述的加班日期没有异议，但被告主张已经向原告支付了加班费。同时被告提供原告工作期间的考勤表16张、《企业管理制度》、照片1张、收条2张、请假单10张（时间分别为2013年9月26日、2014年1月14日、1月17日、2月26日、3月4日、3月12日至14日、3月24日、3月26日），用以证实被告公司对原告实行打卡方式记录其出勤情况，根据考勤表的记载，原告所陈述没有支付工资的时间均为其旷工，且被告公司的规章制度中已经明确原告的工资结构为月薪（含加班）制，该制度被张贴在公司的公告栏内进行了公示，根据该制度的规定，原告旷工3次以上扣发3天工资。2014年7月14日，被告通过劳动监察大队向原告支付工资1，607元，包括2014年2月12日至2014年3月25间的工资1，500元。原告对请假单、收条真实性没有异议，认可被告是通过打卡方式来记录原告的出勤情况，但对被告提供的考勤表等证据真实性均不予认可。
再查，原告于2014年7月16日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金等。仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2014）第218号《不予受理申请通知书》，决定对原告的仲裁申请不予受理。原告对仲裁委作出的该决定不服，诉至法院。
上述事实有《劳动人事争议仲裁申请书》、《不予受理通知书》、劳动合同书、辞职申请、《解除劳动合同通知书》、考勤表、收条及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付2013年9月5日至2014年3月25日间（2013年10月15日、2013年11月9日、16日、26日、27日、2013年12月13日、14日、19日、2014年1月28日、29日、2014年2月6日、7日及8日）因被告放假而扣发的工资1，495元及25%的经济补偿金374元的诉讼请求。原、被告对原告在上述时间内没有到被告公司上班的事实没有异议，原告主张上述时间系因被告公司的原因进行的放假，但没有提供相应的证据予以证实。故原告的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2013年9月5日至2014年3月25日间（2013年9月7日、14日、28日、2013年10月12日、19日、26日、2013年11月2日、23日、30日、2013年12月7日、21日、28日、2014年1月4日、11日、18日、2014年2月15日、26日、2014年3月1日及15日）周末加班19天的加班费4，370元及25%的经济补偿金1，093元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的内容，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。原告要求被告支付加班费，被告辩称公司《企业管理制度》中已经规定员工的工资结构为月薪（含加班）制，但被告没有提供证据证实该项直接涉及包括原告在内的全体员工切身利益的规定系经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商而确定，所以对被告的该辩称意见本院不予采纳，被告应向原告支付加班费。关于被告应向原告支付加班费的计算标准，被告每月向原告发放2，500元，被告虽辩称其中1，000元为培训费，但并没有提供证据证实原告在工作期间进行了相应的培训，该1，000元实质应为原告工资的组成部分。故根据被告提供的考勤表，除2014年2月26日之外，原告在2013年9月5日至2014年3月25日间休息日加班共18天，被告应向原告支付加班费4，137.93元（2，500元／月÷21.75天×18天×200%）。同时根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的内容，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故被告还应支付原告经济补偿金1，034.48元（4，137.93元×25%）。
关于原告要求被告支付2014年2月12日至2014年3月25日间28天的工资3，220元及25%的经济补偿金805元的诉讼请求。原告在2014年2月12日至2014年3月25日间共请事假5天，扣除该5天的工资，原告应得工资为2，959.77元（2，500元＋2，500元／月÷21.75天×4天）。因原告已经通过劳动监察大队领取被告支付的工资1，607元，故被告还应支付原告1，352.77元（2，959.77元-1，607元）。同时根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的内容，被告还应支付原告经济补偿金338.19元（1，352.77元×25%）。
关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金2，500元及50%的额外经济补偿金1，250元的诉讼请求。根据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的内容，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，具体标准为按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。原告在被告处工作期间，被告没有及时足额向原告支付工资、加班费及依法为其缴纳社会保险费。原告虽然在2014年3月25日向被告提交的《辞职申请》中仅表达对被告公司的福利、薪资、制度文化等不是非常认同，但在次日向被告提交的《解除劳动合同通知书》中具体明确因被告公司根据其规章制度不向其足额支付工资才与被告解除劳动合同。故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，具体数额为2，500。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的内容，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同，用人单位没有依照法律规定向劳动者支付补偿金的，应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按照百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金，本案中，原告没有提供证据证实其就经济补偿金问题已将由劳动行政部门进行了处理，故对原告要求被告支付50%经济赔偿金的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连力盛贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告姜鑫2013年9月5日至2014年3月25日间休息日加班工资4，137.93元及经济补偿金1，034.48元，共计5，172.41元。
二、被告大连力盛贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告姜鑫2014年2月12日至2014年3月25日间工资1，352.77元及经济补偿金338.19元，共计1，690.96元
三、被告大连力盛贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告姜鑫解除劳动合同的经济补偿金2，500元。
四、驳回原告姜鑫的其他诉讼请求。
如未按本判决第一、二、三项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担5元，被告负担5元，被告应负担的部分自本判决生效之日起十日内给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起7日内未缴纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
申请执行的期限为二年。
审 判 长 佐 欣
审 判 员 崔小红
人民陪审员 王玉华
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 张 旭
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。