江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终9836号
上诉人（原审原告）：苏州联胜化学有限公司，住所地江苏省苏州市相城区渭塘镇。
法定代表人：杨璇，董事长。
委托诉讼代理人：周大伟，江苏久顺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陆费红，江苏久顺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：喻正洲，男，1966年3月22日出生，汉族，住江苏省射阳县。
上诉人苏州联胜化学有限公司（以下简称联胜公司）因与被上诉人喻正洲追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2014）相民初字第0801号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月22日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
联胜公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判联胜公司支付喻正洲2011年6月至2013年10月期间节假日加班工资8557.78元、2013年1月至2013年10月期间年终奖4902.78元。事实和理由：1、一审法院认定应以每月5000元计算喻正洲节假日加班费，不符合事实，也不合法。双方于2010年10月1日签订的劳动合同约定工资每月为5000元，每周按六天工作制，该5000元工资应当是包括基本工资和每周六的加班工资。由此可计算出，喻正洲每月的基本工资为3649.64元，另1350.36元为每月4个周六加班的加班工资。2、一审法院认定喻正洲2011年6月至2013年10月期间节假日加班天数为214.5天，不符合事实，也不合法。根据劳动法的相关规定，如果用人单位在休息日安排劳动者补休的，不应当再支付劳动者百分之二百的工资报酬。根据联胜公司向一审法院提供了有喻正洲签名的考勤表，联胜公司在休息日安排喻正洲工作后安排了其补休。据该考勤表核算，喻正洲2011年6月至2013年10月期间节假日加班天数为141.5天。由于联胜公司已支付喻正洲周六加班工资的天数为116天，故联胜公司需要再支付喻正洲节假日加班天数为25.5天的加班工资8557.78元。3、一审法院判决联胜公司支付喻正洲2013年1月至2013年10月期间的年终奖及竞业限制补偿金25000元属于适用法律错误。根据《江苏省劳动合同条例》的相关规定，竞业限制每年补偿金额不得低于劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得报酬总额的三分之一。因喻正洲2012年10月至2013年9月工资合计57350元，故双方约定的竞业限制补偿金最低为19116.67元（57350÷3），双方2013年全年约定支付的年终奖不低于5883.33元（25000-19116.67），联胜公司2013年实际仅需支付喻正洲年终奖4902.78元。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。
喻正洲书面辩称，一审判决认定事实证据充分，适用法律正确无误，请示二审法院维持原判，并判令联胜公司支付喻正洲加班费、年终奖及竞业限制补偿金123620.69元、解除劳动合同后的竞业限制补偿57350元、拖欠加班费、年终奖及竞业限制补偿金的一倍赔偿金123620.69元，三项合计304591.38元。
联胜公司向一审法院起诉请求：1、判令联胜公司不需要支付喻正洲2011年10月-2013年10月期间的休息日加班工资及2013年1月-2013年10月期间的年终奖；2、本案诉讼费用全部由喻正洲承担。
一审法院审理查明：喻正洲于2010年10月1日进入联胜公司从事化工设备安全生产管理工作。2010年10月1日，联胜公司、喻正洲签订了《聘用合同》一份，约定联胜公司聘请喻正洲为纺织印染化学品部设备管理负责人，由喻正洲负责纺化部关于设备一切事宜的工作、对纺化部设备安全运行负责、对纺化部员工进行有关设备方面的培训、领导合理安排的其他方面的工作；工作报酬分为工资、年终奖及竞业限制补偿金三部分，工资每月支付，月工资为5000元/月，年终奖及竞业限制补偿金每年年底发放，联胜公司第一年度（12个月）支付给喻正洲的年终奖及竞业限制补偿金总额不低于15000元，以后每年至少递增5000元；每周按六天工作制，其他节假日按公司规定；聘用期限暂定为5年，从2010年10月1日起；喻正洲如提出离开联胜公司，需要在离职后3年内不得从事纺织助剂及相关行业，如有违反则乙方须向甲方赔偿。2011年1月20日，联胜公司、喻正洲签订《全日制劳动合同书》一份，约定期限自2011年1月10日起至2014年1月10日止，喻正洲从事纺化设备主管工作，联胜公司实行每天8小时工作制，每周工作6天、休息1天，联胜公司对喻正洲实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，喻正洲的基本工资确定为每月960元，以后根据内部工资分配方法调整其工资，绩效工资根据喻正洲的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；因喻正洲工作涉及联胜公司商业秘密与知识产权的保密事项，联胜公司可以事前与喻正洲依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，作为本合同的附件；合同附件包括商业秘密保密协议。因联胜公司提出解聘，联胜公司、喻正洲于2013年10月31日解除劳动关系。当日，喻正洲在《离职声明书》及《员工离职登记表》上签字，并与联胜公司办理了《员工离职移交手续清单》。嗣后，喻正洲因加班工资、年终奖、补交社保等向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年4月4日作出相劳人仲案字【2014】107号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人一次性向申请人支付2013年1月-2013年10月的年终奖12500元，2011年10月-2013年10月期间的休息日加班工资47816元，合计60316元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。联胜公司对该仲裁裁决不服，故诉讼至一审法院。
一审审理中，联胜公司、喻正洲双方一致确认：1、喻正洲于2011年6月至2013年10月期间的休假日加班天数为214.5天；2、除每月发放的工资外，联胜公司另外向喻正洲发放奖金为：2010年2000元、2011年20000余元（未超出25000元）、2012年26000元。
联胜公司陈述，在双方签订第一份合同后，联胜公司发现喻正洲并不具备原本约定的安全生产管理职责的经验及技能，遂与喻正洲签订了第二份劳动合同，对合同的期限、工资、奖金及竞业限制补偿金、加班费等内容都进行了变更。变更之后喻正洲的工作不再接触联胜公司涉密的纺化设备事宜，故不再涉及竞业限制补偿金，而年终奖是根据当年业绩和出勤情况综合计算得出的，双方认可的工资之外的奖金就是年终奖，由于2013年喻正洲并未完成全年工作，根据员工手册对年终奖发放的规定，喻正洲不再享有当年的年终奖；2011年1月的合同中明确约定喻正洲的工资构成为基本工资+加班费+社保+补贴，实际发放的工资是扣除社保的，加班费计算的基数为合同约定的基本工资；喻正洲每月的加班费已经包含在每月发放的工资中，喻正洲每月均在考勤表及工资明细表上签字，从未提出异议，且在离职声明书中承诺放弃以任何形式向联胜公司追索加班费等，该份离职声明书系每位离职员工都要出具的，为明确与联胜公司单位之间就劳动关系无纠葛。
喻正洲陈述，喻正洲在职期间一直为纺化部门安全负责人，因喻正洲负责的安全生产化项目基本建成，所以联胜公司提出辞退喻正洲；喻正洲在职期间，双方事实上是按照2010年10月的合同履行的，每月工资基本为5000元左右，并未包含节假日加班工资，喻正洲本身也未同意参与特殊工时工作制，喻正洲先前未对工资明细单提出异议是因为当时仍在联胜公司工作，也未注意具体项目；上述确认的奖金实际上就是年终奖及竞业限制补偿金，其中2012年的26000元中还包括特别贡献奖1000元，喻正洲负责的纺化生产都是配方生产，需要保密，且离职时联胜公司也未告知喻正洲可以不遵守竞业限制的规定，所以联胜公司仍应支付喻正洲2013年度10个月的年终奖及竞业限制补偿金。
一审审理中，一审法院至苏州市相城区人力资源和社会保障局调取联胜公司申请实行特殊工时工作制的备案材料，在备案的实行特殊工时工作制职员名册中并发现本案喻正洲的名字。
以上事实，由联胜公司提供的仲裁裁决书、劳动合同、员工离职登记表、离职声明书、移交清单及当事人陈述附卷佐证。
一审法院认为，联胜公司提供的考勤表与工资明细表中喻正洲的加班时间不能一一吻合，且经法庭询问，联胜公司无法对其工资明细表中同时存在双休加班及加班两项工资构成进行解释，也未能解释同一月份中加班费项目金额是双休加班费的10余倍的情况，故对联胜公司陈述的喻正洲工资构成情况不予采纳。尽管双方在2011年1月20日重新签订劳动合同并在劳动行政部门备案，但根据双方认可的喻正洲在职期间的工资发放情况，喻正洲每月上班及加班时间不完全一致，但月工资金额大部分为5000元（部分月份为5100元），结合喻正洲提供的档案交接清单中包括设备图纸、档案等一系列管理材料及喻正洲的当庭陈述，喻正洲的工作内容、工作报酬等内容与双方2010年10月签订的合同约定的内容相互吻合，可以认定联胜公司、喻正洲之间实际履行的为2010年10月的聘用合同。关于喻正洲主张的加班工资，联胜公司认为已经全部发放，且喻正洲在离职时出具承诺放弃向联胜公司追索加班费等，但如前所述，联胜公司与喻正洲之间实际履行的是2010年10月签订的聘用合同，该份合同明确约定喻正洲的月工资为5000元，且目前并无证据证明喻正洲可以适用特殊工时工作制计算加班工资，联胜公司未能举证证明存在发放节假日加班工资的情形，联胜公司应向喻正洲支付节假日加班工资。根据离职声明书的内容及双方陈述，该份离职声明书系联胜公司的员工在离职时均需签署的，内容除姓名、身份证号码及日期系手写外，其他内容均为打印，且对联胜公司更为有利，喻正洲也陈述签署该承诺并非出于自愿，当时书写的身份证号码及姓名均有意写错，故在联胜公司确实未支付加班费的情况下，认为喻正洲自愿放弃加班费的追索权利明显对劳动者不公平，故对联胜公司的该辩解意见不予采纳。现联胜公司、喻正洲确认喻正洲于2011年6月至2013年10月期间节假日加班的天数为214.5天，故联胜公司应向喻正洲支付节假日的加班费98620.69元（5000元/21.75天*214.5天*200%）。关于年终奖及竞业限制补偿金，系联胜公司、喻正洲在实际履行的聘用合同中作为喻正洲的工作报酬明确约定的，在两份合同中对于喻正洲的竞业限制情况均有约定，且2013年之前的相关奖金已经实际发放，联胜公司虽提交员工手册以证明联胜公司单位对于年终奖的发放确有规定，但喻正洲对此不予认可，认为其掌握的员工安全手册中关于年终奖的发放并无工作时间限制。对此，一审法院认为，尽管一般认为年终奖属于用人单位自主管理范畴，但本案中年终奖及竞业限制补偿金明确作为喻正洲的工资报酬而约定、发放，双方解除劳动关系时联胜公司并未明确免除喻正洲所负的竞业限制义务，联胜公司提交的员工手册在劳动仲裁阶段并未提交，且喻正洲对此不予认可，一审法院对该证据不予采纳，故联胜公司应按照聘用合同的约定向喻正洲支付2013年度的年终奖及竞业限制补偿金。根据员工聘用合同的约定，一审法院经推算认为，2013年度联胜公司应向喻正洲支付年终奖及竞业限制补偿金为30000元，因原、喻正洲之间的劳动关系于2013年10月31日解除，故联胜公司应向喻正洲支付的年终奖及竞业限制补偿金为25000元（30000元/12个月×10个月）。关于喻正洲主张的未休年休假费用，不属于人民法院民事案件受案范围，故在本案中不予理涉。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款、第二十四条第一款、第三十条、第三十一条，《江苏省工资支付条例》第二十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：联胜公司于判决生效后十日内支付喻正洲2013年1月至2013年10月期间的年终奖及竞业限制补偿金25000元、2011年6月至2013年10月期间节假日加班工资98620.69元，合计人民币123620.69元。本案案件受理费收取为人民币10元，由联胜公司负担。
本院查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，劳动者提供劳动后有依法获得劳动报酬的权利。
关于双休日加班工资。根据联胜公司与喻正洲于2010年10月1日签订的聘用合同，双方约定每月工资5000元，虽同时约定每周六天工作制，但合同中并未明确该月工资5000元中包括了周六加班工资，联胜公司亦未能举证证明喻正洲可以适用特殊工时工作制计算加班工资，故一审法院以每月5000元为基数计算喻正洲的双休日加班工资并无不当。对于2011年6月至2013年10月期间喻正洲的双休日加班天数。联胜公司在一审中提供了有喻正洲签字确认的考勤表，并主张以该考勤表为依据计算加班天数。喻正洲对该考勤表的真实性予以认可，且明确要求按照考勤表计算加班时间。故本院对双方均确认的考勤表予以审核并计算喻正洲的加班天数。根据该考勤表记录的考勤情况，联胜公司在安排喻正洲双休日加班后，每月实际安排了天数不等的补休，该补休天数应在双休日加班天数中予以扣除。经核算，2011年6月至2013年10月期间喻正洲双休日加班天数为158.5天，故联胜公司应向喻正洲支付双休日加班工资72873.56元（5000÷21.75×158.5×200%）。
关于年终奖及竞业限制补偿金。由于年终奖及竞业限制补偿金作为喻正洲的工作报酬组成部分在双方实际履行的聘用合同中予以明确，且明确约定金额每年至少递增5000元，同时结合2013年之前相关奖金已按约定实际发放之事实，故一审法院据此推定喻正洲2013年度的年终奖及竞业限制补偿金金额为30000元，并无不当。鉴于双方劳动关系于2013的10月31日解除，故联胜公司应根据喻正洲实际在岗时间向其核发年终奖及竞业限制补偿金，即25000元（30000÷12×10）。
综上所述，一审法院对双休日加班工资金额的认定确有不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款、第二十四条第一款、第三十条、第三十一条，《江苏省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销苏州市相城区人民法院（2014）相民初字第0801号民事判决；
二、苏州联胜化学有限公司于本判决生效后十日内给付喻正洲2011年6月至2013年10月期间双休日加班工资72873.56元、2013年1月至2013年10月期间的年终奖及竞业限制补偿金25000元。
如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由苏州联胜化学有限公司负担；二审案件受理费10元，由苏州联胜化学有限公司负担6元，喻正洲负担4元。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一六年十二月十四日
书记员 韦婷婷