广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法东民一初字第1227号
原告东莞贞豪皮具有限公司（以下简称贞豪公司）。住所地：东莞市。注册号：XXXX。
法定代表人丁仁甫，总经理。
委托代理人陈泽飞，广东海法（东莞）律师事务所律师。
委托代理人杨锐平，广东海法（东莞）律师事务所律师助理。
被告蔡回周，男，汉族，XX年XX月XX日出生，住XXXX，身份证号码：XXX。
委托代理人钟纪昀，男，汉族，XX年XX月XX日出生，住XXXX，身份证号码：XXX。
原告贞豪公司诉被告蔡回周劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贞豪公司委托代理人陈泽飞、被告蔡回周及其委托代理人钟纪昀均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贞豪公司诉称，蔡回周于2013年3月20日入职贞豪公司五金组工作，并在当天签订劳动合同，双方在劳动合同中约定初始工资为1100元／月。蔡回周2013年3月出勤10天，实际收入为基本工资423元及加班费529元，但蔡回周已领取1702元，其中的750元是贞豪公司就案涉工伤事故给予蔡回周的经济补助，不属于蔡回周的工资。2013年4月，蔡回周实际出勤3天，其工资只有200多元，贞豪公司向蔡回周支付了1001元，超出工资部分的数额属于贞豪公司给予蔡回周的经济补助。2013年5月，在政府部门的见证下，贞豪公司向蔡回周支付了经济补助2000元。蔡回周与贞豪公司双方签订的劳动合同已经明确约定了工资标准，且蔡回周在贞豪公司处工作13天即发生工伤事故，蔡回周正属于试用阶段，其个人资历、技能水平与其他员工均存在差距，故不能以同工同酬的原则认定蔡回周的工资收入。贞豪公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、贞豪公司无需向蔡回周支付一次性伤残补助金19600元、一次性工伤医疗补助金2800元、一次性伤残就业补助金11200元；2、本案诉讼费由蔡回周承担。
被告蔡回周辩称，一、仲裁认定蔡回周月平均工资为2800元是正确的。蔡回周入职时，贞豪公司口头称蔡回周的工资属于计件工资，多劳多得，没有保底工资，加班无加班费。签订劳动合同时，蔡回周看到的劳动合同是空白的，后催促蔡回周在空白的劳动合同中签名。且贞豪公司至今未将其中一份劳动合同交给蔡回周保管。蔡回周在贞豪公司受伤后，蔡回周到贞豪公司处拿取劳动合同和相关医疗记录，但贞豪公司予以拒绝。为了进行工伤认定，蔡回周多次到政府部门要求协助处理。2013年11月21日，在政府部门的组织协调下，蔡回周才成功申请了劳动仲裁。贞豪公司提供的劳动合同是蔡回周受到欺诈的情况下签订的，不是蔡回周的真实意思表示，该劳动合同无效。贞豪公司提供的2013年3月工资表不能客观真实反映出蔡回周的月工资水平。请求法院维持劳动仲裁裁决结果。
经审理查明，2013年3月20日，蔡回周入职贞豪公司工作，担任五金部普工，双方签订了书面的劳动合同，贞豪公司未为蔡回周购买社会保险。2013年4月3日下午19点，蔡回周在工作中受伤，被送往东莞光华医院住院治疗2天，被诊断为“右食指末节部分缺损”。蔡回周于2013年4月6日出院，出院时医嘱休息2周。2013年6月9日，东莞市社会保障局认定蔡回周的上述受伤事故属于工伤。2013年7月11日，蔡回周的伤情经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。蔡回周自2013年3月20日受伤之日起至今没有再回贞豪公司处上班，蔡回周与贞豪公司均确认双方的劳动关系现已解除。蔡回周受伤前的工资已经结清。后蔡回周申请劳动仲裁，要求贞豪公司支付一次性伤残补助金30940元、一次性工伤医疗补助金4420元、一次性伤残就业补助金17680元。2014年3月19日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲东城庭案字（2014）83号仲裁裁决书，裁决：一、确认蔡回周与贞豪公司之间的劳动合同关系已解除；二、贞豪公司向蔡回周支付一次性伤残补助金19600元、一次性伤残就业补助金11200元、一次性工伤医疗补助金2800元。贞豪公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。蔡回周就案涉仲裁裁决向本院提起诉讼后又撤诉。
本案中，蔡回周、贞豪公司双方对于蔡回周受伤前的月平均工资标准，存有争议。贞豪公司认为，蔡回周与贞豪公司在劳动合同中约定蔡回周的工资为1100元／月，且蔡回周发生工伤事故时尚处于试用期，贞豪公司提供的工资条显示与蔡回周同岗位的员工工资均是由基本工资1100元、岗位津贴及加班费三部分构成，故仅同意按照1100元／月的标准向蔡回周支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并认为贞豪公司实际向蔡回周支付了2013年3月工资1700元、2013年4月工资1800元，该两笔工资数额中均包含了部分工伤待遇赔偿，要求在贞豪公司支付给蔡回周的工伤待遇中予以抵扣。贞豪公司对此提供了劳动合同及工资表予以证明。蔡回周对贞豪公司提供的劳动合同落款处签名的真实性予以确认，但认为贞豪公司提供的工资表上的签名不是蔡回周本人签名，故对贞豪公司提供的工资表不予确认。蔡回周未在本院指定的期限内对贞豪公司提供的工资表上的签名申请笔迹鉴定。蔡回周确认贞豪公司已支付2013年3月工资1700元、2013年4月工资1800元。贞豪公司还认为，除上述2013年3月及2013年4月工资外，贞豪公司于2013年5月在政府部门见证下向蔡回周另行支付2000元。但贞豪公司对此未提供证据予以证明，蔡回周对此不予确认。经审查贞豪公司提供的2013年3月、2013年4月工资表复印件及原件发现，该两份工资表均有蔡回周的签名；贞豪公司提供的2013年3月工资表复印件上显示蔡回周的实发工资数额与工资表原件上显示的实发工资数额不符，且工资表原件上显示蔡回周的实发工资数额有明显涂改的痕迹；工资表上其余员工的工资总额均是等于基本工资、加班费、全勤奖、生活补贴、特别加给之和，但蔡回周2013年3月及2013年4月工资表中显示的工资总额与当月基本工资、加班费、全勤奖、生活补贴数额之和不相符；2013年4月工资表上没有记明蔡回周当月基本工资及加班费数额，但记明扣除当月社保费116元。另查明，蔡回周与贞豪公司均确认蔡回周在2013年3月出勤10天、2013年4月出勤3天，但贞豪公司称其向蔡回周计付的2013年3月工资1794元中包含了基本工资423元、加班费529元、生活补贴92元及部分工伤待遇750元，扣除生活费92元后，实付工资1700元；贞豪公司向蔡回周实际支付的2013年4月工资1800元中已经包含了2013年4月1日至2013年4月3日的出勤工资、2013年4月4日至2013年4月6日住院期间工资、出院后休息2周期间的工资以及部分的工伤待遇赔偿，但不清楚具体的工资数额及工伤待遇赔偿数额。再查明，根据本院调取的仲裁开庭笔录显示，蔡回周在仲裁阶段对贞豪公司提供的2013年3月及2013年4月工资表予以确认，并确认该些工资表是五金部员工的工资表，贞豪公司在仲裁阶段确认每月上班满26天即是满勤。蔡回周与贞豪公司均确认蔡回周是在发生工伤事故之后才领取2013年3月及2013年4月工资。
另查明，蔡回周、贞豪公司双方确认的考勤记录显示蔡回周在2013年4月1日至4月3日期间出勤3天，2013年4月1日至2013年4月2日平时加班合计9小时，2013年4月3日自18点11分开始加班。
再查明，蔡回周在诉讼中表示同意劳动仲裁裁决结果，并向本院申请撤诉。2014年5月5日，本院作出（2014）东一法东民一初字第1227号口头裁定准予撤诉笔录，裁定准予蔡回周撤诉，并由蔡回周承担本案诉讼费5元。
以上事实，有贞豪公司提供的仲裁裁决书及送达回证、人事简历、劳动合同、考勤明细、工资表，蔡回周提供的仲裁裁决书及送达回证、工卡、工伤认定书、劳动能力鉴定书、发票、调解会议签到表、劳动合同、出院记录，以及本院调取的仲裁笔录、本院的庭审笔录、问话笔录、口头裁定准予撤诉笔录等书证附卷为据。
本院认为，蔡回周在贞豪公司处工作，由贞豪公司向蔡回周支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。蔡回周与贞豪公司均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
本案的争议焦点为：贞豪公司应当按何标准向蔡回周支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。本院认为，虽然蔡回周与贞豪公司在劳动合同中约定蔡回周的工资为1100元／月，但根据贞豪公司提供的工资表可以看出，蔡回周每月工资由基本工资、加班费、补贴等部分构成。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，蔡回周的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应当以蔡回周“本人工资”作为计算基数，且《广东省工伤保险条例》第六十六条明确规定，“本人工资”是指蔡回周在受伤前的十二个月平均月缴费工资，因此，贞豪公司向蔡回周计付相关工伤待遇的计算基数应当以蔡回周每月应发工资的平均数作为计算标准，包含加班费、补贴等工资构成。但劳动合同中约定的仅是蔡回周的初始工资水平，未包含加班费及补贴等工资构成，不能真实反映蔡回周正常出勤情况下的收入，故贞豪公司要求按照劳动合同中约定的1100元／月的标准向蔡回周支付相关工伤待遇，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于贞豪公司支付给蔡回周的上述工资中是否包含了部分工伤赔偿的问题。蔡回周与贞豪公司均确认贞豪公司已向蔡回周支付2013年3月工资1700元、2013年4月工资1800元，本院对此予以认定。本院认为，首先，虽然贞豪公司提供的2013年3月工资表原件及复印件上显示的蔡回周实发工资数额不一致，但其余工资构成、工资项目及工资数额基本一致，且从其他员工的工资总额可以看出，员工的工资总额应是基本工资、加班费、全勤奖、生活补贴之和。蔡回周对贞豪公司提供的2013年3月工资表上的签名不予确认，但未在本院指定的期限内申请笔迹鉴定，应由蔡回周自行承担举证不能的后果。贞豪公司提供的2013年3月工资表原件中只是实发工资数额有涂改痕迹，但基本工资、加班费及生活补贴数额没有涂改的痕迹，且蔡回周在该工资表上有签名，故本院对2013年3月工资表中蔡回周的基本工资、加班费及生活补贴数额予以采信，并据此计算出蔡回周该月应发工资总额为1044元。蔡回周与贞豪公司均确认贞豪公司实际向蔡回周支付该月工资1700元，再根据2013年3月工资表上显示的生活费扣款92元，可计算出贞豪公司已实际向蔡回周计付该月工资1792元，该数额高于蔡回周的实际出勤工资数额，结合蔡回周贞豪公司均确认蔡回周是在发生工伤事故后才领取2013年3月工资，故本院认为，贞豪公司称其向蔡回周支付的2013年3月工资中包含了部分工伤待遇赔偿的主张较为可信。故本院认定，贞豪公司计付给蔡回周的2013年3月工资中已经包含了工伤待遇赔偿1792元-1044元=748元。其次，蔡回周与贞豪公司均确认贞豪公司向蔡回周支付了2013年4月工资1800元，但工资表中没有记明蔡回周在2013年4月基本工资数额及加班费数额。故本院根据蔡回周及贞豪公司双方确认的考勤表，结合蔡回周在起诉状中称其于2013年4月3日晚上19点受伤的事实，统计出蔡回周在2013年4月1日至2013年4月3日期间正常出勤3天（按8小时／天计算）、平时加班10小时（2013年4月3日按平时加班1小时计算）。再根据贞豪公司主张蔡回周的基本工资为1100元／月、加班费按照7元／小时计算的事实，本院计算出蔡回周2013年4月1日至2013年4月3日期间的出勤工资总额应为1100元÷21.75天×3天＋7元／小时×10小时×150%=256.72元。由于蔡回周与贞豪公司均确认蔡回周于2013年4月6日出院，出院时医嘱休息2周，故贞豪公司应当按照1100元／月的标准向蔡回周支付2013年4月4日至2013年4月20日停工留薪期间工资1100元÷21.75天×12天（2013年4月4日至2013年4月20日期间周一至周五的日历天数）=606.90元。再结合贞豪公司提供的2013年4月工资表上显示的特别加给101元，则贞豪公司应当向蔡回周计付2013年4月工资合计256.72元＋606.90元＋特别加给101元=964.62元。但蔡回周及贞豪公司均确认贞豪公司实际向蔡回周支付该月工资1800元，结合2013年4月工资表上显示的社保费扣款116元，则贞豪公司实际向蔡回周计付了该月工资1916元，该数额明显高于蔡回周该月应得的工资数额，且蔡回周及贞豪公司均确认蔡回周是在发生工伤事故后才领取2013年4月工资，故本院认为，贞豪公司称其向蔡回周支付的2013年4月工资中包含了部分工伤待遇赔偿的主张较为可信。据此，本院认定，贞豪公司计付给蔡回周的2013年4月工资中已经包含了工伤待遇赔偿1916元-964.62元=951.38元。综上两点，本院认定，贞豪公司已向蔡回周支付了工伤待遇赔偿金额合计748元＋951.38元=1699.38元，该部分金额应当从贞豪公司应支付给蔡回周的工伤待遇赔偿金额中予以抵扣。
关于蔡回周受伤前的工资水平问题。由于贞豪公司实际向蔡回周支付的2013年3月工资及2013年4月工资中包含了部分工伤待遇赔偿金额，且蔡回周在2013年3月及2013年4月均未正常出勤，因此，贞豪公司实际向蔡回周支付的2013年3月工资1700元及2013年4月工资1800元均不能如实反映出蔡回周正常出勤情况下的收入水平。但根据上述论述，结合贞豪公司提供的2013年3月工资表显示蔡回周该月的实际工资构成，可以看出蔡回周出勤10天可获得工资1044元，本院据此推算出蔡回周正常出勤情况下可获得工资1044元÷10天×30天=3132元，与工资表中显示的与蔡回周同岗位的其他员工正常出勤情况下的工资水平差距不大，故贞豪公司应当按照3132元／月的标准向蔡回周支付相关工伤待遇。但蔡回周仅要求贞豪公司按照2800元／月的标准支付相关工伤待遇，低于本院推算出来的工资标准，故贞豪公司实际应当按照2800元／月的标准向蔡回周支付相关工伤待遇。
综上，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，贞豪公司应当向蔡回周支付一次性伤残补助金2800元／月×7个月=19600元、一次性工伤医疗补助金2800元／月×1个月=2800元及一次性伤残就业补助金2800元／月×4个月=11200元，合计33600元，扣除蔡回周已领取的1699.38元后，贞豪公司应向蔡回周支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的差额合计31900.62元（33600元-1699.38元）。
综上，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞贞豪皮具有限公司与被告蔡回周之间的劳动关系已解除。
二、限原告东莞贞豪皮具有限公司于本判决生效之日起七日内向被告蔡回周支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的差额合计31900.62元。
三、驳回原告东莞贞豪皮具有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（蔡回周及贞豪公司各已预交5元），由原告东莞贞豪皮具有限公司负担5元、被告蔡回周负担5元（口头裁定准予撤诉笔录中已处理）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一四年五月二十八日
书记员 陈凤好
附相关法律条文
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事
故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
……
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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