广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深龙法横民初字第1125号
原告李x秋。
被告深圳市xx科技有限公司（以下简称“xx公司”），住所地深圳市龙岗区横岗街道。
法定代表人董太清。
委托代理人辛建波。
委托代理人胡志清。
原告李x秋诉被告xx公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后依简易程序公开开庭进行了审理，原告李x秋，被告的委托代理人辛建波、胡志清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年4月24日入职被告处任保安工作，天天上班，每天上班12小时，每上一个月白班，上夜班三个月。实行电脑制卡，考勤记录由厂方保管。月平均工资5849.15元。2013年5月7日被告的行政部经理辛建波与保安队长王想年二人要求原告分别给他们二人各贰佰元遭原告拒绝后，即调动原告的工作岗位，继续要钱，原告以没有给他们钱为由，拒绝了行政部经理及队长的无理要求，2013年8月，辛建波变本加压，并组织厂车队人员及保安找原告麻烦，刁难原告。2013年9月1日原告向被告送达了《被迫解除劳动关系的通知》，要求支付上列诉讼款项，被告不予支付。本案经深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告对仲裁结果不服，现向人民法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告2013年8月1日至2013年9月1日的工资5955.37元；2、被告支付原告2013年4月24日至2013年7月31日的克扣加班工资11345.94元；3、被告支付原告2013年4月24日至2013年9月1日解除劳动关系的经济补偿金2924.58元；4、被告支付原告2013年6月1日至2013年9月1日的高温补贴450元；5、本案的诉讼费用由被告承担。
被告xx公司辨称，1、原告的第一项诉求没有法律依据，李x秋8月份工资2260元已通过平安银行发放到其本人的工资账号；2、关于原告的第二项诉求，原告在我公司任保安一职，与我司签订了《劳动合同》第十三条已详细阐述，月薪制人员不存在加班的情况，原告属于行政部保安，行政部所有人员出勤情况均为每月22天，每周5天，每天上班8小时，不存在加班，所以没有加班工资，故不存克扣加班工资的情况；3、关于原告的第三项诉求，原告所述的事实理由属于凭空捏造，无x生有，不存在被迫解除劳动关系的条件，原告在未请假且未办理离职手续的情况下不来上班，我司管理人员用电话及短信通知其来上班，原告未到；我司从未书面或口头通知其解除劳动关系，未解除双方的劳动合同，所以我司不应承担解除劳动关系的经济补偿金；4、关于原告的第四项诉求，本公司据与原告签订的《劳动合同》第十三条第4点，该员工不属于高温作业人员，故我司不应支付其高温补贴；5、原告的离职原因我方有异议。
现查明本案事实如下：
一、原告入职时间：2013年4月24日；
二、职务：保安；
三、离职时间：2013年9月1日；
四、离职原因：原告称系被告克扣其工资被迫解除；被告称系原告自行离职；
五、在职时间：4个月7天；
六、原告提交如下证据：1、李x秋工资计算表手写件；2、工作证；3、深圳市xx科技有限公司保安排班表；4、李x秋个人账户交易明细清单；5、深圳市xx科技有限公司6月、7月份的考勤总表；6、特快专递的详情单；
七、被告提交如下证据：1、4-8月份银行收付业务处理汇总清单；2、4-8月份李x秋的工资表；3、李x秋考勤记录；4、保安排班表；5、李x秋的劳动合同；6、仲裁裁决书；
八、申请仲裁时间：2013年9月16日；
九、申请仲裁的请求：1、被申请人支付申请人2013年8月1日至2013年9月1日的工资5955.37元；2、被申请人支付申请人2013年4月24日至2013年7月31日的克扣加班工资11345.94元；3、被申请人支付申请人2013年4月24日至2013年9月1日解除劳动关系的经济补偿金2924.58元；4、被申请人支付申请人2013年6月1日至2013年9月1日的高温补贴450元。
十、仲裁裁决结果：2013年10月28日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：1、被申请人支付申请人2013年4月24日至2013年9月1日期间休息日加班工资合计人民币3678.16元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金1132.5元；3、被申请人支付申请人2013年6月1日至9月1日期间的高温津贴450元；4、驳回申请人其他仲裁请求。
本院认为，原告李x秋与被告xx公司均认可双方之间存在劳动关系，本院对此亦予以确认。（一）、关于李x秋2013年8月1日至2013年9月1日工资。庭审x，双方当事人确认xx公司已支付李x秋2013年8月工资2260元，李x秋请求判令xx公司支付其2013年8月份工资没有事实依据，本院对此不予支持。李x秋陈述自己2013年8月31日起至2013年9月1日7时上晚班，xx公司予以否认，但没有提交证据证明李x秋2013年8月31日至2013年9月1日7时没有上班，故本院采信李x秋的陈述，xx公司应支付李x秋2013年9月1日7小时工资128.8元（1600元÷174小时×7小时×2倍＝128.8元）。（二）、关于李x秋2013年4月24日至2013年8月31日加班工资。庭审x，双方当事人确认李x秋提交的排班表，该排班表显示李x秋所在组人数为3人，与xx公司主张的三班倒情况相符，本院据此确认李x秋加班时间为休息日加班和法定节假日加班，每天加班时间为8小时。李x秋在职期间共有休息日37天，法定节假日2天。双方当事人签订的劳动合同约定李x秋基本工资为1600元，故xx公司依法应支付李x秋2013年4月24日至2013年8月31日加班工资5884.8元（1600元÷21.75天×37天×2倍＋1600元÷21.75天×2天×3倍＝5884.8元）。（三）关于解除劳动关系经济补偿金。庭审x，李x秋称系xx公司克扣其工资被迫解除劳动关系；xx公司称系李x秋自行离职，双方均未就自己的诉讼主张提交证据予以证实，本院认定系双方协商一致解除劳动合同，xx公司依法应支付李x秋解除劳动关系经济补偿金。双方当事人确认xx公司已支付李x秋在职期间工资为9515元（455元＋2322元＋2175元＋2303元＋2260元＝9515元），本院计算李x秋2013年9月份工资为128.8元，2013年4月份至2013年8月份加班工资为5884.8元，李x秋在职时间为4个月7天，故xx公司应支付李x秋解除劳动关系经济补偿金3882.15元［（9515元＋128.8元＋5884.8元）÷4个月＝3882.15元］。（四）关于高温补贴。庭审x，xx公司没有提交证据证明李x秋所在的工作场所温度在摄氏33度以下，故李x秋请求xx公司支付2013年6月至同年9月1日高温补贴450元有事实和法律依据，本院对此诉讼请求予以支持。综上，依照《x华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、被告深圳市xx科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告李x秋2013年9月1日工资及加班工资128.8元；
二、被告深圳市xx科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告李x秋2013年4月24日至2013年8月31日加班工资5884.8元；
三、被告深圳市xx科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告李x秋解除劳动关系的经济补偿金3882.15元；
四、被告深圳市xx科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告李x秋2013年6月1日至同年9月1日高温补贴450元；
五、驳回原告李x秋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《x华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告深圳市xx科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨红梅
二〇一四年一月十七日
书记员 温丹丹
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