渑池县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）渑民初字第127号
原告李麦红，女，1966年10月6日生，汉族，工人。
委托代理人聂树正，渑池县148法律服务所法律工作者。
被告渑池县天坛煤业有限责任公司，住所地：渑池县天坛工业园区。
法定代表人刘长民，该公司经理。
委托代理人彭飞，该公司职工。
委托代理人杨拴群，渑池县148法律服务所法律工作者。
被告三门峡英豪煤矿有限公司，住所地：渑池县英豪镇王沟。
法定代表人崔乐芳，该公司职工。
原告李麦红与被告渑池县天坛煤业有限责任公司、三门峡英豪煤矿有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告李麦红及其委托代理人聂书正、被告渑池县天坛煤业有限责任公司委托代理人彭飞、杨拴群、被告三门峡英豪煤矿有限公司委托代理人崔乐芳均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告李麦红诉称：被告单位于2011年6月份停产放假。原告在单位放长假之前的2007年10月至2008年5月，被告无故放原告长假7个月，放长假后的2011年6月至2011年9月30日，未给原告提供正常劳动，到2011年10月1日原告开始提供正常劳动。根据相关法律规定，非因劳动者原因造成的停工、停产、在第一个工资支付周期内按合同规定的工资支付劳动者的工资，超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，按不低于当地最低工资标准支付劳动者的工资，不提供正常劳动的应支付生活费。然后被告在原告提供正常劳动的情况下，每月仅支付原告400元工资，远远低于当地的最低工资标准。原告未上班期间也未支付原告生活费、法定节假日、休息日被告安排原告照常上班，却不依法支付被告300%和200%的加倍工资，原告值夜班，被告也未支付夜班费。原告多次向被告主张权利未果，故向渑池县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委却置国家法律规定和事实而不顾，做出了对原告极不公平的裁决，故诉至法院要求依法判令被告支付原告2007年10月至2008年5月的生活费3080元，2011年6月至2011年9月31日生活费1920元，原告最低工资差额30480元，原告休息日的加倍工资20832元，原告法定节假日加倍工资72163.38元，夜班费2304元，二被告承担连带责任。
被告渑池县天坛煤业有限责任公司辩称：1、原告诉求支付其2007年10月至2008年5月生活费3080元的诉求违背客观事实和相关法律规定，依法不能成立，在此期间原告先未从事正常工作，依法应不予支付生活费，其休产假期间我公司已支付了工资；2、关于原告诉求支付2011年6月至2011年9月31日生活费1920元的请求，因我公司在此期间全矿根据省、市、县各级政府关于企业兼并重组的指示全员放假，停发一切待遇待业，原告诉求待业期间生活费超出仲裁时效和诉讼时间，依法不予支持；3、关于原告诉求支付最低工资差额30480元缺乏事实依据，不符合最低的条件，依法不能成立。原告要求支付2012年12月以前的所谓最低差额，原告未出满勤，依据客观事实和相关规定，依法应不予支持。原告从2013年元月至今出勤均未达到法定要求月出勤天数，故原告不能享受和适应最低工资标准的待遇；4、关于原告诉求和支付休息日加倍工资、法定节假日加倍工资、夜班费的诉求，依据客观事实根本不存在，依法不能成立，不予支持。
被告三门峡英豪煤矿有限公司辩称：1、原告诉讼主体不当，我公司不应成为本案被告，原告与我公司不存在事实劳动关系和任何法律关系，我公司依法不应成为本案被告，不应承担民事责任。原告已于2008年9月与渑池县天坛煤业有限责任公司签订劳动合同，建立劳动关系。原告2008年9月即在渑池县天坛煤业有限责任公司上岗，接受该公司管理，原告诉求我公司承担连带责任缺乏事实依据和法律依据，请法庭依法驳回原告对我公司的诉求；2、渑池县天坛煤业公司系独立法人，依法承担民事责任，行使民事权利，原告诉求的劳动争议是在面磁县天坛煤业有限责任公司工作期间引起的劳动争议，原告应和渑池县天坛煤业有限责任公司之间协商诉求解决，与我公司毫无法律关系和事实劳动关系。
原告李麦红向本院提交的证据材料有：1、原告身份证复印件一份；2、劳动争议裁决书一份；3、银行存折一份；4、银行开户账号、荣誉证书、缴纳养老社会保险金收条一份；5、视听资料书面记录一份；6、书面证据，损失清单一份；7、黄秀霞、黄秀红证人证言一份；8、仲裁受理通知书一份。
被告渑池县天坛煤业有限责任公司向本院提交的证据材料有：1、李麦红与天坛煤业签订的劳动合同两份；2、2007年10月到2013年9月李麦红的出勤及工资表；3、劳动争议仲裁书一份。
被告三门峡英豪煤矿有限公司在法定期限内未向本院提交相关证据材料。
根据原、被告的诉辩意见，庭审中双方举证、质证的相关情况，本院确认以下案件事实：原告李麦红从2008年9月以来在被告渑池县天坛煤业有限责任公司工作，并签订有劳动合同。被告渑池县天坛煤业有限责任公司从2010年至今一直处于停工停产整顿状态，并于2011年6月因停产将原告李麦红放假至2011年9月底，放假期间没有给原告李麦红发放生活费。2011年10月原告李麦红在被告渑池县天坛煤业有限责任公司门岗工作，同年11月7日又被放假回家。2013年8月14日，经渑池县劳动人事争议仲裁委员会渑老人仲字（2013）55号裁决书裁决后，原告李麦红不服该裁决，于2013年9月诉至法院要求被告支付原告2007年10月至2008年5月的生活费3080元，2011年6月至2011年9月31日生活费1920元，原告最低工资差额30480元，原告休息日的加倍工资20832元，原告法定节假日加倍工资72163.38元，夜班费2304元，二被告承担连带责任。
本院认为：本案中，原告李麦红与被告渑池县天坛煤业有限责任公司签订劳动合同，存在劳动关系，与被告三门峡英豪煤业有限公司不存在劳动关系。关于原告诉求的从2007年10月至2008年5月的生活费3080元，超过诉讼时效，本院依法不予支持。关于原告诉求的2011年6月至2011年9月31日的生活费，根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发（1995）309号第五十八条之规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费，故被告渑池县天坛煤业有限公应该为原告李麦红发放待业生活费。关于原告诉求的2011年6月后的工资差额部分，因被告仅提供了2012年1月份工资为886.62元、2月份工资为883.8元、4月份工资为883.8元，5月份工资为833.8元、6月份工资为1033.8元、7月份工资为883.8元、8月份工资为617.8元、9月份工资为417.8元、10月份工资为417.8元、11月份工资为457.8元、2013年1月份工资为417.8元、2月份工资为829.96元、3、4、6、7、8月份工资均为414.98元、9月份工资为183.41元，我县2012年度最低工资标准为1080元，2013年度最低工资工资标准为1240元，故被告渑池县天坛煤业有限责任公司应当依法补足上述月份的工资差额。关于原告诉求的休息日、节假日加倍工资以及夜班费，缺乏相关证据加以印证，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发（1995）309号第五十八条之规定，判决如下：
一、被告渑池县天坛煤业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告李麦红2011年6月至9月待业生活费1200元；
二、被告渑池县天坛煤业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告李麦红2012年1月至2013年9月的工资差额部分9897.11元；
三、驳回原告李麦红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告渑池县天坛煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向河南省三门峡市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。
审 判 长 赵年法
代理审判员 苏海涛
人民陪审员 许建国
二〇一四年三月十四日
代书 记员 张晶晶