昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0112民初3510号
原告翟明生，男，1985年11月12日生，汉族。
被告云南碧鸡集团物业管理有限公司。
住所：昆明市西山区西苑浦路碧鸡名城*栋***********号。
法定代表人袁平，该公司董事长。
委托代理人张谦，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人杨梦婷，北京大成（昆明）律师事务所实习律师，特别授权代理。
原告翟明生诉被告云南碧鸡集团物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月30日立案受理后，于2016年7月12日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告翟明生，被告云南碧鸡集团物业管理有限公司的委托代理人张谦、杨梦婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告翟明生向本院提出诉讼请求：一、被告单方解除与原告劳动关系应当支付3个月工资经济补偿金9000元；二、被告违法解除与原告劳动关系应赔偿给原告3个月工资2倍的赔偿金18000元；三、被告未与原告签订书面劳动合同应承担2倍工资36000元；四、被告在劳动关系已满一年后未与原告签订无固定期限书面劳动合同2倍工资48000元；五、被告安排原告在法定节假日加班而未支付的3倍加班工资3310元；六、被告未安排原告带薪休假应支付的3倍工资6206元；七、被告安排原告每周加班一天未支付的2倍工资7448元；八、被告未给原告办理失业保险登记手续和缴纳失业保险费导致原告无法领取失业救济金损失13188元；九、被告为原告补办和补缴自2013年10月8日至2016年2月29日期间养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险登记手续和相关保险费。事实及理由：1、原告通过应聘方式面试合格后于2013年10月8日进入被告公司工作，被告安排原告从事电工维修方面工作，约定报酬为3000元每月，试用期3个月，试用期工资每月2000元。被告告知原告每周加班一天，承诺支付加班工资给原告。原告在职期间一直严格遵守各项制度，工作尽职尽责，2016年2月29日，被告通知原告离职，原告于2016年3月17日办理手续。被告存在以下违法行为：1、未经法定程序、不具备法定事由，单方解除与原告劳动关系；2、未与原告签订书面劳动合同；3、未与原告签订无固定期限书面劳动合同；4、安排原告在国家法定节假日加班未支付加班工资；5、未安排原告年休及支付休假加班工资；6、未支付原告每周加班一天的加班工资；7、工作期间未为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的登记及缴费工作。被告违法行为损害了原告合法权益，原告特诉至法院。
被告云南碧鸡集团物业管理有限公司答辩称：一、原、被告双方没有任何劳动关系或者雇佣关系，原告所在工程部是案外人承包，原告是案外人自行雇佣，被告不是本案适格主体；二、原告受雇于案外人的过程中因为工作不称职，遭到业主多次投诉，因此案外人与原告解除雇佣关系。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交“云南碧鸡集团物业管理有限公司领用物品登记表”、电工职业资格书系复印件，且与本案的审理并无法律上的关联性，故对该证据，本院在本案中不予采信。水泵房巡查记录表，形式符合民事诉讼证据规则的要求，且能够与原告提交的其他证据相佐证，故对该证据的真实性，本院予以采信。考勤记录，与被告提交的考勤记录一致，证据形式符合民事诉讼证据规则要求，证据真实有效、来源合法，且与本案相关联，故对该证据，本院予以采信。员工离职审批单，证据原件应由被告持有，但在庭审中被告并未提交，也未出示相反证据反驳，故对该证据，本院予以采信。明细查询，形式符合民事诉讼证据规则的要求，本院对其真实性予以确认。被告提交的证据1-证据8，形式符合民事诉讼证据规则的要求，本院对证据的真实性予以确认。至于双方对证据证明内容的争议，本院将在判决书说理部分予以阐述。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
一、原告翟明生提交的证据显示，其是云南碧鸡集团物业管理有限公司物业客服助理，所属部门为工程部。2013年9月1日，被告云南碧鸡集团物业管理有限公司与案外人钱广签订《承包协议》，约定被告将碧鸡名城物业管理工程部的相关工作承包给钱广，由被告向案外人每年支付承包费，同时由案外人将自己聘用的人员名单及薪资上报给被告审核备案，聘用人员每月工资由被告财务代为发放。2013年11月，案外人钱广向被告提出申请，要求被告代发工资，申请中所附人员名单及工资标准中记载：原告翟明生1466.7元。2014年2月申请中记载：原告翟明生2800元。2015年2月申请中记载：原告翟明生2800元。员工离职审批表中记载，翟明生系物业公司工程部维修员，员工劳动关系类别属于“转正未签订劳动合同”，合同有效期为2016年2月29日。离职类别和原因“公司裁员、碧鸡公司与本人解除劳动关系”。在工作交接和审批意见中“部门负责人、中心负责人、资本运营中心签核、总裁办签核、子集团领导签批”处均有相应人员签字，其中还备注：“离职手续已清、予以结算工资。2016年3月17日”，原告签字确认“我确认上述手续已全部完成、从此解除我与该公司的劳动关系”。
二、原告提交的昆明市西山区农村信用合作联社明细账记载：2014年6月12日工资金额为3000元、7月14日工资金额为3000元、8月14日工资金额为2800元、9月15日工资金额为2800元、2015年10月19日工资金额为2800元、2016年2月4日，补工资20276.7元。
三、原告翟明生2014年10月1日、2日、3日，2015年10月1日、2日，2016年2月7日、8日、9日上班。原、被告共同提交的考勤显示原告休息时间为：2014年9月7天、10月9天、11月9天、12月8天、2015年1月8天、2月15天、4月9天、5月9天、6月10天、7月8天、8月8天、10月9天、11月9天、12月8天、2016年1月11天、2月12天。
四、原告翟明生（申请人）因与被告云南碧鸡集团物业管理有限公司（被申请人）之间的劳动争议于2016年3月26日向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付经济补偿金9000元；2、被申请人支付未签订书面劳动合同2倍工资36000元；3、被申请人支付未签订无固定期限劳动合同2倍工资48000元；4、被申请人支付法定节假日3倍加班工资3310元；5、被申请人支付未安排带薪休年假3倍工资6206元；6、被申请人支付每周加班一天2倍工资7448元；7、被申请人支付未办理失业保险给申请人带来的损失13188元；8、被申请人为申请人补缴2013年10月8日至2016年2月29日期间养老、医疗、失业、工伤、生育保险；9、被申请人支付违法解除合同赔偿金18000元。2016年5月25日，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出（2016）西劳裁书第31号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人自本裁决生效之日起15日内支付申请人经济补偿金7500元、法定假日加班工资2208元，共计9708元；二、被申请人在本裁决生效之日起60日内为申请人补缴2013年10月8日至2016年2月29日期间的社会保险。参保费用经社会保险部门核定后，单位承担部分由被申请人承担，个人承担部分由申请人承担。三、驳回申请人其他申请请求”。
本院认为，一、关于原、被告是否建立有劳动关系。劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，被告的经营范围是物业管理，原告所从事的工程部工作是被告业务的组成部分，原告服从被告的工作安排和考勤、休假制度的管理，对外代表被告履行工作职责，按月领取被告支付的劳动报酬。原告提交了工作牌、工作证、员工就餐卡、考勤表、部分工资发放银行流水等证据，证据之间能够相互印证，形成证据锁链，证实其待证主张。另一方面，被告提交的申请表也同样印证了原告确与其建立有劳动关系的事实，故对原告翟明生与被告云南碧鸡集团物业管理有限公司建立有劳动关系的事实，本院予以确认。至于具体期间，本院认为，原告就其主张的自2013年10月进入被告公司未提交证据证实，而被告提交的证据显示，自2013年11月起，原告已被其列入聘用人员名单，故本院认为双方劳动关系应当自2013年11月1日起算。2016年3月17日，员工离职审批表中记载原告已办理完毕离职手续，被告对该证据虽不予认可，但未提交相反证据推翻，故本院认定，双方劳动关系自2016年3月17日解除。庭审中，被告抗辩原告系案外人钱广雇佣，与其无关，对此本院认为，原告所属云南碧鸡集团物业管理有限公司工程部是被告下设部门之一，原告所提供的劳动是被告公司业务的组成部分，被告不能以与案外人之间建立有“承包关系”来对抗原、被告之间劳动关系的成立，故对被告该项抗辩，本院不予采纳。
二、关于被告解除与原告劳动关系的合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条已明确规定了用人单位可以进行过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员的法定情形，而根据本案查明的案件事实，被告与原告解除劳动关系，均不符合上述情形，故本院认定，被告云南碧鸡集团物业管理有限公司与原告解除劳动合同违反法律规定。
三、关于被告是否应支付经济补偿金及赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依前文所述，被告系违法解除与原告的劳动关系，故被告依法应向原告支付赔偿金，原告自2013年11月1日至2016年3月17日期间在被告单位工作，被告依法应向原告支付赔偿金15000元（3000元/月×2.5×2）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”依照上述规定，用人单位违法解除劳动合同后，赔偿金与经济补偿金不并罚，故对原告要求被告另行支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。
四、关于被告是否应支付未签订书面劳动合同及书面无固定期限劳动合同2倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”原告自2013年11月1日至2016年3月17日期间与被告建立有劳动关系，原告主张被告未与其签订书面劳动合同的仲裁时效应当自2014年11月2日起至2015年11月2日止，而原告是于2016年3月26日向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，根据法律规定已超过仲裁时效，而至本案庭审终结，原告也未提交证据证实其超过时效有不可抗力或者其他正当理由，故对原告该项诉请，本院不予支持。原告另主张被告支付未与其签订书面无固定期限劳动合同的2倍工资，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，是基于劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位未与其签订的情形，根据庭审中查明的案件事实，原告依法不属于应当订立无固定期限劳动合同情形，原告此项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。
五、关于被告是否应支付法定节假日工资、带薪年休假工资及每周加班一天工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”1、根据庭审中查明的案件事实，原告于2014年10月1日、2日、3日，2015年10月1日、2日以及2016年2月7日、8日、9日上班，被告依法应当支付原告工资的百分之三百的工资报酬，即2206.9元（3000元/月÷21.75日×8×200%）。2、原告主张被告支付未休年休假工资报酬，但原告未提交证据证实其2014年及2015年获批休假但实际未休事实；另一方面，根据庭审中查明的案件事实，原告每月休息天数已经超过法律规定，对于超出部分，原告也未举证证实休假原因及休假种类，故对原告本项诉请，本院不予支持。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告主张被告支付休息日加班报酬，根据原、被告提交的考勤表可证实，原告自2014年9月至2016年2月工作期间，每月休假天数均超过法律规定，在此情形下，被告不应再支付加班工资。而2013年11月至2014年8月期间，原告未能举证证实其实际休息日加班情况，也未提交证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故对原告本项诉请，本院亦不予支持。
六、关于被告是否应赔偿原告未办理失业保险损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”依照上述法律规定，原告作为劳动者对其因用人单位未办理社会保险给其造成损失的事实负有举证责任，本案中，被告虽确未为原告缴纳过失业保险，但因该行为给原告造成的具体损失数额，原告并未举证证实，举证不利后果由其自行承担，故对原告该项诉请，本院不予支持。
七、关于被告是否应为原告补缴社会保险。本院认为，社会保险管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，在本案中暨原告第9项诉请不属于人民法院民事案件的受案范围，本院在本案中不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告云南碧鸡集团物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告翟明生赔偿金15000元、加班工资2206.9元，共计17206.9元。
二、驳回原告翟明生的第1、3、4、6、7、8项诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告云南碧鸡集团物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
审 判 长 葛吟秋
人民陪审员 郭一入
人民陪审员 钱 新
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 张峰诚