上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终13366号
上诉人（原审原告）：杨玉，女，1982年4月4日出生，汉族，住西安市户县。
委托诉讼代理人：张碧燕，上海市志君律师事务所律师。
委托诉讼代理人：焦君玲，上海市志君律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：上海中凯置业有限公司，住所地上海市松江区佘山镇佘天昆公路333弄2000号。
法定代表人：王建新，董事长。
委托诉讼代理人：孙满文，该公司员工。
委托诉讼代理人：王连锋，该公司员工。
上诉人杨玉因与上诉人上海中凯置业有限公司（以下简称中凯公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2017）沪0117民初7420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人杨玉的委托诉讼代理人焦君玲、上诉人中凯公司的委托诉讼代理人孙满文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人杨玉上诉请求：撤销原审判决第六项，改判中凯公司支付2016年11月1日至2016年11月25日的工资人民币3,749元（以下币种相同）、XX园项目工程款抵房奖40,000元。事实和理由：首先，2016年11月1日至2016年11月21日，杨玉正常出勤，故中凯公司应对此承担支付义务。其次，中凯公司曾明确杨玉可得凯曼荼园项目工程款抵房奖40,000元，故中凯公司应将上述款项支付给杨玉。
上诉人中凯公司上诉请求：撤销原审判决第一项，改判其无需向杨玉支付违法解除劳动赔偿金。事实和理由：中凯公司并无工会，也无职代会，因此在解除与杨玉的劳动合同时无需也无法通知工会或者职代会。原审就此认定显然有误。
双方皆不同意对方的上诉请求。
杨玉向原审法院起诉请求：1、请求判令中凯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金166,070元；2、请求判令中凯公司支付2016年11月1日至11月25日的工资5,241元；3、请求判令中凯公司支付XX园项目工程款抵房奖励40,000元；4、请求判令中凯公司支付2016年1月至11月应发年终奖11,000元；5、请求判令中凯公司支付2016年10月、11月交通费400元。
原审法院认定事实：杨玉于2007年4月18日进入中凯公司处工作。岗位为办公室后勤。杨玉、中凯公司签订了自2014年12月31日起的无固定期限劳动合同。2015年3月1日，签订了劳动合同补充协议，约定杨玉基本工资5,400元、岗位绩效工资600元。
杨玉的工作地点为上海市松江区XX公路XX弄XX号XX园项目。2016年11月2日中凯公司书面通知杨玉，告知其办公室搬至上海市XX路XX号XX楼，并要求杨玉自2016年11月4日起至该地址工作并考勤，否则按照劳动纪律管理制度执行。后因杨玉对调动工作地点有异议，并未前往该地址工作。2016年11月10日，中凯公司再次通知杨玉至虹桥路地址工作，杨玉仍未前往。2016年11月25日，中凯公司以杨玉的行为符合《劳动纪律管理制度》第十一条规定，作杨玉自动离职处理。
2016年12月13日，杨玉向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中凯公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金166,070元；2、2016年11月垫付款865元；3、2016年11月1日至11月25日工资5,241元；4、XX园项目竣工奖工程款抵房奖励40,000元；5、2016年7月至9月绩效工资1,800元；6、2016年1月至11月应发年终奖11,000元；7、中秋节日福利300元、国庆节日福利300元、2016年9月至11月通讯费587.1元、2016年10月、11月交通费400元。2017年1月25日，该仲裁委员会以松劳人仲（2016）办字第5227号裁决书作出裁决：一、中凯公司于裁决书生效之日起七日内支付杨玉2016年垫付款865元；二、中凯公司于裁决书生效之日起七日内支付杨玉2016年中秋节福利300元、国庆节节日福利300元；三、中凯公司于裁决书生效之日起七日内支付杨玉2016年9月至11月通讯费587.1元；四、中凯公司于裁决书生效之日起七日内支付杨玉2016年9月至11月交通费227.59元；五、杨玉其余仲裁请求，不予支持。杨玉不服裁决，向原审法院提起诉讼。
庭审中，中凯公司主张其公司并没有工会这一机构，但有职代会。
另外，杨玉向原审法院提交情况说明，对仲裁裁决的交通费予以认可。
原审法院认为，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位补正有关程序的除外。对于未成立工会组织的单位，应当通过告知并听取职工代表意见或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行这一法定程序。本案中凯公司主张其并未成立工会组织，且亦未通过变通的方式来履行这一法定程序，故杨玉以中凯公司违法解除劳动合同为由要求中凯公司支付赔偿金的请求，于法有据，原审法院予以支持。就赔偿金的金额，双方对于杨玉在中凯公司处的工作年限均无异议，就计算基数，杨玉主张8,303.5元计算，中凯公司主张按合同约定的工资5,400元计算。现原审法院根据双方确认的工资明细进行核算，杨玉离职前12个月的月平均工资为6,262.04元。故中凯公司应当支付杨玉违法解除劳动合同的赔偿金125,240.8元。
就杨玉2016年11月1日至2016年11月21日工资，根据中凯公司提供的考勤记录，杨玉该月未满勤，且双方确认中凯公司为杨玉缴纳了社会保险和住房公积金，其中个人缴费部分应由杨玉负担。根据核算，中凯公司无需2016年11月的工资。
就杨玉主张的XX园项目工程款抵房奖励，杨玉提供的证据系公司内部行文，并非对员工做出的约定或者承诺。故杨玉主张该项费用，依据不足，原审法院不予支持。
就杨玉主张的年终奖，根据中凯公司提供的薪酬管理制度规定，浮动年薪发放前离职的员工，不再发放。且就年终奖的发放，双方并无相关的约定，故杨玉主张2016年在职期间的年终奖，于法无据，原审法院不予支持。
就仲裁裁决的2016年垫付款865元、2016年中秋节福利300元、国庆节节日福利300元、2016年9月至11月通讯费587.1元、2016年9月至11月交通费227.59元，双方均无异议，故原审法院予以确认。
原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十三条、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，于二〇一七年九月一日判决如下：一、上海中凯置业有限公司于判决生效之日起十日内支付杨玉违法解除劳动合同赔偿金125,240.8元；二、上海中凯置业有限公司于判决生效之日起十日内支付杨玉2016年垫付款865元；三、上海中凯置业有限公司于判决生效之日起十日内支付杨玉2016年中秋节福利300元、国庆节节日福利300元；四、上海中凯置业有限公司于判决生效之日起十日内支付杨玉2016年9月至11月通讯费587.1元；五、上海中凯置业有限公司于判决生效之日起十日内支付杨玉2016年9月至11月交通费227.59元；六、驳回杨玉的其余诉讼请求。如果上海中凯置业有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由杨玉负担。
二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院另查明：
（一）中凯公司在庭审中表示，其的总公司有工会，其并无工会，但有工会小组。其的工作人员缴纳相应的工会费，其仅系代收，并将该款项交至集团公司。
（二）杨玉提供盖有中凯公司工会委员会印章的《关于上海中凯置业有限公司第五届工会委员会经审员及工会副主席候选人的请示》、《工会委员经审员候选人简况》，并提交收款人为中凯公司工会委员会的贷记凭证。中凯公司则不认可其存在工会委员会这一组织。
（三）2015年1月8日，嘉凯城住宅开发事业部出具《关于加强嘉凯城集团项目合作商欠款抵款购房方案的通知》，该通知第3条关于奖励发放中规定，项目公司抵款购房团队奖金及分配明细于2015年3月15日前上报住宅开发事业部审批后进行结算，并于4月发放奖金的50%，余下的50%在该房源完成正式交付后发放。
2015年2月12日，经中凯公司综合部主任、财务部经理以及总经理签字出具的《上海中凯置业有限公司2014年工程款抵房奖励发放明细表》两份，第一份记载文某97,078.5元，宣某50,000元，帅某50,000元，合计197,078.5元。第二份记载文某17,000元……杨玉5,000元……，合计54,285.5元。
2016年1月28日，中凯公司出具《XX园项目工程款抵房团奖发放明细表》，该表记载文某可得60,000元，杨玉可得40,000……。
本院认为，本案存在如下争议焦点：一、中凯公司是否需向杨玉支付违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位补正有关程序的除外。本案中，中凯公司并无“工会”这一名称的组织，但从杨玉提交的证据可知，其成立了“工会委员会”。中凯公司的员工需缴纳相应的工会费，工会委员会亦具有专门的账号。同时，从中凯公司出具的《关于上海中凯置业有限公司第五届工会委员会经审员及工会副主席候选人的请示》、《工会委员经审员候选人简况》两份文件可知，工会委员会即是中凯公司的工会组织。中凯公司在解除与杨玉的劳动合同时，未通知工会组织，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。二、中凯公司是否需向杨玉支付2016年11月1日至2016年11月25日的工资3,749元。杨玉提出，其一直正常出勤，故可取得相应的工资。本院认为，2016年10月31日，中凯公司书面通知杨玉，告知其办公室搬至上海市XX路XX号XX楼，并要求杨玉自2016年11月3日起至该地址工作并考勤，否则按照劳动纪律管理制度执行。后因杨玉对调动工作地点有异议，并未前往该地址工作。2016年11月8日，中凯公司再次通知杨玉至虹桥路地址工作，杨玉仍未前往。由此可见，杨玉并未按照公司的决议服从工作安排。因此，即使杨玉仍在原工作岗位出勤，中凯公司根据相关管理规定拒发其工资亦具有一定合理性，本院对此予以认同，并对杨玉的该项诉请不予支持。三、中凯公司是否需向杨玉支付工程款抵房奖40,000元。根据凯城住宅开发事业部出具《关于加强嘉凯城集团项目合作商欠款抵款购房方案的通知》、中凯公司出具的《上海中凯置业有限公司2014年工程款抵房奖励发放明细表》、《XX园项目工程款抵房团奖发放明细表》可知，中凯公司明确杨玉可得工程款抵房奖为40,000元，中凯公司应就其允诺行为承担法律责任，因此本院确定中凯公司应对此承担支付义务。原审认定中凯公司无需向杨玉支付XX园项目工程款抵房奖，属于认定错误，本院对此予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持上海市松江区人民法院（2017）沪0117民初7420号民事判决第一、二、三、四、五项；
二、撤销上海市松江区人民法院（2017）沪0117民初7419号民事判决第六项；
三、上海中凯置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨玉XX园项目工程款抵房奖40,000元。
四、驳回杨玉的其余诉讼请求。
如果上海中凯置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由上海中凯置业有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人杨玉、上海中凯置业有限公司各半负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 叶 佳
审判员 顾慧萍
二〇一八年一月十七日
书记员 强 斐
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条……第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。