广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第389号
原告：张桂兰，住山东省商河县。
委托代理人：梁国斌，广东法制盛邦律师事务所律师。
被告：广州市金点物业管理有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：李玉兰。
委托代理人：曾凡星，广东宏安信律师事务所律师。
第三人：诚通人力资源有限公司广州分公司，住所地广州市越秀区。
负责人：阚杰。
第三人：广州国峰停车场管理有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：刘体民。
原告张桂兰诉被告广州市金点物业管理有限公司、第三人诚通人力资源有限公司广州分公司、广州国峰停车场管理有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2014年1月29日受理后，依法组成合议庭，于2014年3月12日适用普通程序公开开庭审理。原告张桂兰的委托代理人梁国斌、被告广州市金点物业管理有限公司的委托代理人曾凡星到庭参加诉讼，第三人诚通人力资源有限公司广州分公司、广州国峰停车场管理有限公司经本院合法传唤没有到庭。本案现已审理终结。
原告张桂兰诉称：2004年5月，原告与被告签订劳动用工合同，但是，被告却从来不将合同交付给原告，造成原告至今都没有一份劳动合同。不仅如此，被告每次与原告签订劳动合同，均先行让原告在劳动合同的最后一页签完名字，谎称公司后盖章交人社部门备案。直至2012年12月25日，在原告不了解事实真相、被诱骗的情况下，被告强行与原告解除劳动合同，改由被告的关联公司第三人国峰公司和诚通人力公司与原告分别签订劳动合同和劳务合同。但是，这两个合同文本仍然没有交付给原告。2013年9月底，原告向天河区人社局投诉被告，并征得被告单位负责人同意，暂时请假回家等待处理结果。但是，被告竟乘机诬赖原告旷工，并提出解除劳动合同。企图达到拒付经济补偿金的目的。与此同时，两个第三人也均向原告发出解除劳动合同通知，混淆视听，歪曲事实，配合被告的造假行为。被告应当承担违反劳动合同法的责任。被告与第三人国峰公司的股东大都相同，且办公地点一致，属于二个企业名称，一批人员。被告这样做的目的就是为了造假方便。而诚通人力资源公司广州分公司于2010年才成立，更不可能与原告先行建立劳动关系。因此，诚通公司仅仅是为了配合被告造假，才在不足一年前出现的。原告因此于2013年11月1日依法提出仲裁请求。在劳动仲裁审理时经调查发现，被告及两个第三人在原告工作过的地点华康停车场及怡苑停车场均无合法经营资格。被告已经承认2004年5月已经于原告确定了劳动关系，而被告及两个第三人，却无任何证据证明曾何时解除过与原告的劳动合同。但由于劳动争议仲裁庭故意回避重要事实情节，无视客观，甚至故意把属于被告举证责任堆给原告，明显袒护被告的违法行为。原告对劳动仲裁的裁决不服，故再次向法院提起诉讼。原告认为本案劳动关系的如此混乱，足以充分证明，被告与两个第三人恶意串通，制造虚假劳动合同，提供虚假证据，为其违法行为加以掩饰。被告以欺诈的方式掩盖解除劳动关系的事实，已经足以构成故意违反劳动合同法的事实。故，被告应当承担违法解除劳动合同的违约责任，向原告支付解除合同代通知金2500元，解除劳动合同的经济补偿金22500元；双倍赔偿金45000元。由于两个与被告有关联关系的第三人故意帮助被告造假，故应当与被告承担连带责任。另外，原告自从与被告确定劳动关系以来，被告就故意将投诉人的基本工资基数，定的低于政府规定的最低工资标准之下，而是采用强制加班的手法，强迫投诉人每天工作12个小时，将每天赶时四个小时加班工资计入应发工资中，以掩盖超低的工资标准。另外，投诉人没有享受过任何法定节假日，也没有获得正常的翻倍工资。被告掩盖并克扣原告加班工资数额巨大。被告自原告入职后，从来没有按照规定为原告按时足额缴纳社保，少缴年限较长，少缴保险费巨大。原告的工作场所始终在广州市天河区，被告及两个第三人的办公地址也是在天河区，但被告却为原告办理社保的机构和地点选在清远市，且故意拒不如实告知原告。此事的举证责任依法应当由被告及两个第三人承担。原告请求法院判令：1.确认与两第三人不存在劳动合同关系；2.被告支付违法解除劳动合同的代通知金2500元、经济补偿金22500元、双倍赔偿金45000元；3.被告支付2004年5月至2013年9月底的加班工资38400元；4.被告补缴社保25000元；5.被告承担本案诉讼费。
被告广州市金点物业管理有限公司辩称：原告是由广东中企国际经济技术合作公司清远分公司派遣到我司华康小区停车场收费岗上班的，2012年广东中企国际经济技术合作公司与诚通人力资源有限公司合并，广东中企国际经济技术合作公司清远分公司的劳务派遣业务被诚通人力资源有限公司广州分公司接收，原告的劳动关系也由广东中企国际经济技术合作公司清远分公司转至诚通人力资源有限公司广州分公司，并派遣到我司华康停车场收费岗上班。原告在我司停车场收费岗工作涉嫌职务侵占，至2012年12月25日主动辞职，我司虽批准其辞职，但因我司需要继续调查其涉嫌的职务侵占一事，所以我司建议其在我司调查结果未公布之前继续留在广州或者广东地区任一单位工作或生活以配合我司的调查工作，后原告到广州国峰停车场管理公司怡苑停车场上班至2013年9月30日。广东中企国际经济技术合作公司清远分公司及诚通人力资源有限公司广州分公司均与原告签订了劳动合同。我司并未欺骗、强迫原告与国峰公司签订劳动合同，对其与国峰公司签订劳动合同一事并不知情。我司并未单方面解除劳动合同，是原告为避免因职务侵占行为被查，主动辞职，在数月之后，发现公安机关并未找她询问后，才提起了本次劳动争议；解除合同代通知金的请求没有任何事实依据，我司并未主动解除其劳动合同，是原告主动提出辞职。我司已经足额支付加班工资。原告在我司华康停车场工作期间，我司未要求其加班，偶尔有少量加班也按照广州市加班费计算标准为其足额支付了加班工资。不存在我司单方面解除劳动合同的事实，而是属于原告单方面提出解除劳动合同，我司予以同意，所以不存在解除劳动合同的经济补偿金，更无所谓的双倍赔偿金。社保与我司无关。
两第三人书面辩称：本案劳动仲裁阶段没有将两第三人列为被申请人，法院不应受理该案，应先经过仲裁前置程序。
经审理查明：原告主张其于2004年5月入职，工作内容为停车场管理员，基本工资1300元＋加班工资，工资最初是以现金方式发放，2012年1月后工资通过银行转账发放，工作时间为每天12小时，两班倒。离职时间为2013年10月，离职原因为被告单方面解除劳动关系，离职前12个月平均工资为2800元。原告提交了：1.穗天劳人仲案（2013）第3036号仲裁裁决书，其中审理查明天河区劳动监察的《劳动保障监察调查询问笔录》载明：金点公司运营总监覃海鹏在询问笔录中提到张桂兰是2004年5月入职，2012年12月25日离职，由诚通公司派遣至金点物业公司；每天基本上班8小时，有时候有加班，不存在超时加班。国峰公司总经理刘体民在询问笔录中提到张桂兰于2012年12月26日入职国峰公司，未离职，由诚通公司派遣至国峰公司。被告对原告提交的证据真实性无异议，但主张覃海鹏原文表述是原告还有老乡在公司工作，有同事记得原告2004年5月入职，中途有离开，没有经过劳务派遣，2011年原告在广东中企国际经济技术合作公司清远分公司工作，2012年12月25日离职，离职协议甲方是诚通公司。2.山东济南市商河县白巧珍北乔家村委会于2013年8月1日向被告广州金点物业管理有限公司发出的《关于普查我村外出务工人员计划生育相关问题的函》，该函加盖有村委会公章，回函单位处盖有广州市金点物业管理有限公司人事部专用章。被告主张其单位没有人事部专用章，对该函不予确认。3.2013年10月18日被告向原告发出的《旷工处理通知》，载明公司从2013年10月1日至10月11日作为你的补休时间，但你自10月12日至今未到岗上班，也未请假，公司视为你旷工。限你于2013年10月21日前，回到原来岗位上班，否则，视作你自动离职，一切后果自负。落款处有被告盖章。
原告主张被告与第三人广州国峰停车场管理有限公司是关联公司，提交了：1.《怡苑停车场工资表》，载明原告2012年12月份工资，审核处有被告营运总监覃海鹏签名。2.提交了《国峰公司怡苑车场2013年4月份工资表》载明原告工资构成。3.提交了《考勤表》，载明广州市金点物业管理有限公司华康停车场（12）月份人员考勤表，载明张桂兰的考勤情况。两张工资表显示原告工资构成由基本工资1300元＋职务补贴＋加班工资＋项目加班费组成。被告主张怡苑停车场和华康停车场是不同的停车场。4.提交了劳动保障金监察机构的调查材料，包括：被告的答复函、劳动保障监察调查询问笔录两份、金点物业公司在职人员花名册（2012年12月）载明张桂兰入职年份为2004年，离职时间为2012年12月。另，公司变更（备案）记录载明2012年7月10日，原“广州金点停车场管理有限公司”变更名称为“广州国峰停车场管理有限公司”；股东由李玉兰、张某变更为李玉兰；组织结构成员法定代表人由李玉兰变更为刘体民，李玉兰任变更后经理。
被告则主张2004年5月原告入职被告处，但关于原告离职时间没有资料；2011年9月1日原告入职广东中企国际经济技术合作公司清远分公司工作至2012年8月31日；从2012年9月1日原告和第三人诚通人力资源有限公司广州分公司建立劳动关系，被派遣至被告处工作，2012年12月25日在第三人诚通人力资源有限公司广州分公司离职；2012年12月26日原告入职第三人广州国峰停车场管理有限公司，最后工作时间为2013年9月30日，直至2013年11月5日与第三人广州国峰停车场管理有限公司解除劳动关系。被告提交了：1.《劳动合同》两份，分别载明：广东中企国际经济技术合作公司清远分公司与张桂兰于2011年7月1日签订的劳动合同，约定劳动合同期限为2011年9月1日至2012年8月30日；张桂兰的工作任务或职责是在广州市金点物业管理有限公司所管理的物业内（含现在及今后新接管的物业）从事物业管理及相关工作；采用标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，约定工资标准为1300元／月，并不得低于当地最低的工资标准。张桂兰与诚通人力资源有限公司广州分公司签订的期限为2012年9月1日至2014年8月31日的劳动合同，工作内容是诚通人力资源有限公司广州分公司安排张桂兰至被告广州市金点物业管理有限公司所管理的物业从事物业管理及相关工作。2.《劳动合同解除协议》，载明员工张桂兰于2012年9月1日与我公司签订的劳动合同，现经协商一致，双方同意于2012年12月25日提前解除，且互不追究责任，落款处有张桂兰签字以及诚通人力资源有限公司广州分公司盖章，落款时间2012年12月25日。3.《员工入职登记表》，载明张桂兰于2012年12月25日填写该表，手写笔迹“怡苑停车场内岗上班”。4.《解除劳动关系确认书》，载明张桂兰于2012年12月25日申请辞职，公司已予批准，但工作一直未交接完毕。你于2013年10月1日至今一直未上班。依据相关劳动法规，现正式通知你：因你方原因，你与公司的劳动关系于2013年11月4日正式解除。落款处有诚通人力资源有限公司广州分公司与广州国峰停车场管理有限公司盖章。5.《劳务派遣协议》两份，分别为甲方：广州市金点物业管理有限公司，乙方：诚通人力资源有限公司广州分公司于2013年1月28日签订，约定乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜。甲方广州市金点物业管理有限公司，乙方：广东中企国际经济技术合作公司于2011年元月28日签订，约定乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜。并约定派遣期限最短不少于两年。6.广州市金点物业管理有限公司华康停车场考勤表及工资表（2011年10月至2012年11月），载明2011年10月份至2012年11月张桂兰应发工资（包含加班费）金额依次分别为2118元（包含加班费818元）、2158元、2158元、2176元、2200元、2325元、2300元、2680元、3098元、3086元、2833元、2961元、2803元、2600元，工资构成为基本工资1300元＋补贴＋加班费，签名一栏有张桂兰签名（该期间被告已支付原告加班费合计15896元）；第三人广州国峰停车场管理有限公司考勤记录及工资表（2013年1月至2013年10月），拟证明工资已经足额发放以及2013年12月25日劳动关系转至国峰公司。
另查明，被告广州市金点物业管理有限公司营业期限从2005年2月1日至长期。
原告于2013年11月1日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（一）确认被告强迫原告与国峰公司签订的劳动合同无效；（二）支付代通知金2500元；（三）支付2004年5月1日至2011年10月31日的加班工资21832元；2011年11月1日至2012年12月31日期间的延时、休息日及法定节假日加班工资共11524.8元；2013年1月1日至2013年9月30日期间的延时、休息日及法定节假日加班工资共5095.26元；（四）支付解除劳动合同的经济补偿金22500元；（五）支付违法解除劳动关系赔偿金45000元；（六）支付未足额缴纳社会保险的损失25000元。该委于2014年1月18日作出仲裁裁决：驳回原告的全部仲裁请求。
本院认为：原告分别与广东中企国际经济技术合作公司清远分公司和诚通人力资源有限公司广州分公司签订了书面劳动合同，并有上述两公司派遣至被告广州市金点物业管理有限公司工作，中企公司、诚通公司为用人单位，被告广州市金点物业管理有限公司为用工单位。
关于入职时间，《关于普查我村外出务工人员计划生育相关问题的函》及天河区劳监部门调取的《金点物业公司在职人员花名册》（2012年12月）中载明原告入职年份为2004年、《劳动保障监察调查询问笔录》载明被告法定代表人确认原告入职时间为2004年5月，但被告自2005年2月1日起注册成立才具备用工主体资格，本院确认原告入职被告处的时间为2005年2月1日。
关于离职时间及离职原因。被告提交了《劳动合同解除协议》载明原告与诚通人力资源有限公司广州分公司于2012年9月1日签订劳动合同，经协商一致，双方同意于2012年12月25日提前解除，且互不追究责任。原告未能提交证据证明其签订上述协议时受胁迫或欺骗，本院对上述证据予以采纳。另，原告从2012年12月26日起被派遣至第三人广州国峰停车场管理有限公司工作。但从原告提交的盖有被告公章的《旷工处理通知》、第三人诚通人力资源有限公司广州分公司与第三人广州国峰停车场管理有限公司共同出具的《解除劳动关系确认书》以及工商行政管理部门公司变更（备案）记录载明2012年7月10日，原“广州金点停车场管理有限公司”变更名称为“广州国峰停车场管理有限公司”；股东由李玉兰、张某变更为李玉兰；组织结构成员法定代表人由李玉兰变更为刘体民，李玉兰任变更后经理等证据，可反映虽被告与第三人广州国峰停车场管理有限公司是独立的法人主体，但两家公司股东、经营范围内容相一致，且共同对原告进行管理，两家公司属关联公司。综上，原告自2005年2月1日入职被告处，从2011年7月1日与广东中企国际经济技术合作公司清远分公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2011年9月1日至2012年8月30日并派遣至被告处。2012年9月1日起第三人诚通人力资源有限公司广州分公司与原告张桂兰签订劳动合同并派遣原告至被告处工作，双方于2012年12月25日协议解除劳动关系，停止派遣原告至被告处工作；2012年12月26日起与原告张桂兰与第三人诚通人力资源有限公司广州分公司订立新的劳动关系，派遣原告至被告关联公司第三人广州国峰停车场管理有限公司处工作，并于2013年11月5日确认解除与原告的劳动关系。因原告张桂兰与被告广州市金点物业管理有限公司及第三人广州国峰停车场管理有限公司存在用工关系，与诚通人力资源有限公司广州分公司存在劳动关系。原告请求确认与第三人广州国峰停车场管理有限公司不存在劳动关系本院予以支持，请求确认与第三人诚通人力资源有限公司广州分公司不存在劳动关系本院不予支持。原告所要求的支付解除劳动合同代通知金、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金均是基于劳动关系而产生的法律责任，其要求用工单位广州市金点物业管理有限公司支付上述费用没有事实依据和法律依据，本院对原告该项请求不予支持。
关于原告要求被告广州市金点物业管理有限公司支付加班工资，原告于2013年11月1日申请劳动仲裁，其关于2011年11月1日前的加班工资请求已过仲裁时效，本院不予支持。而2012年12月26日开始，原告到第三人广州国峰停车场管理有限公司处工作，原告要求被告广州市金点物业管理有限公司代为支付2012年12月26日之后的加班费没有法律依据，本院不予支持。对加班工资适用的是多劳多得原则，由劳动者负举证责任。原告未能举证证明其每天工作12小时；被告提交了广州市金点物业管理有限公司华康停车场考勤表及工资表（2011年10月至2012年11月），该表未载明上下班时间。上述证据均无法证明原告每天工作12小时，对原告该主张本院不予采信。第三人广州国峰停车场管理有限公司考勤记录及工资表（2013年1月至2013年10月），本院据此核算原告加班工资。因广东中企国际经济技术合作公司清远分公司与张桂兰签订的劳动合同约定原告工资每天工作8小时，每周工作6天，并约定工资不得低于最低工资标准。在无证据证实原告每天工作12小时的情况下，本院根据原告签订的《劳动合同》和上述考勤表核算原告加班工资。经核算，原告2011年11月1日至2012年11月30日期间加班法定最低工资为13149.43元（休息日加班95天、法定节假日加班10天；1300元÷21.75天×95天×200%＋1300元÷21.75天×10天×300%）。被告已支付原告2011年11月至2012年11月期间加班工资合计15078元（15896元-818元），被告已足额支付原告2011年11月至2012年11月期间的加班工资。双方未提供2012年12月的考勤记录，但《2012年12月国峰公司怡苑停车场工资表》载明原告2012年12月应发工资为2415元（其中基本工资1300元、加班工资、项目加班费共1115元），被告已足额支付了加班费，原告请求加班费依据不足。
原告于庭后提交传唤证人到庭质证的申请。当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满十日前提出。原告提交的申请已过了举证期限，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、确认原告张桂兰与第三人广州国峰停车场管理有限公司不存在劳动关系。
二、驳回原告张桂兰的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告张桂兰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 李吉思
人民陪审员 许蔚琳
人民陪审员 邹允洪
二〇一四年八月二十八日
书 记 员 黄金馨