江西省靖安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）靖民一初字第246号
原告：周忠，无业。
委托代理人：董国宾，江西观睿律师事务所律师。执业证号：13601200510704769。
委托代理人：游翠华，江西观睿律师事务所律师。
被告：江西靖安武侠世界文化产业股份有限公司，住所地：靖安县仁首镇象湖村。
法定代表人：葛黎明，职务：董事长。
被告：江西靖安武侠茶业有限公司，住所地：靖安县仁首镇周口村周家组。
法定代表人：王志刚，职务：总经理。
以上两被告的委托代理人：朱衡，江西靖安武侠世界文化产业股份有限公司综合部部长。
以上两被告的委托代理人：肖文江，江西瀚中春律师事务所律师。执业证号：13601201310957481。
原告周忠诉被告江西靖安武侠世界文化产业股份有限公司（下称武侠文化公司）、江西靖安武侠茶业有限公司（下称武侠茶业公司）劳动争议纠纷一案，于2015年6月4日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员陈小弟适应简易程序，于2015年7月8日公开开庭进行了审理,书记员涂芳倩担任记录。后因案情复杂，2015年8月26日本案转为普通程序审理，由审判员陈小弟担任审判长、与审判员陈峥、黄环组成合议庭于2016年5月27日公开进行审理。原告周忠及其委托代理人董国宾、游翠华，被告武侠文化公司及被告武侠茶业公司的委托代理人朱衡、肖文江均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周忠诉称：2011年10月8日，原告进入被告武侠文化公司筹备组工作。此时，筹备组未核定原告的薪酬，仅按每月5000元的标准向原告发放生活费。2012年10月15日，被告武侠文化公司正式成立，原告的薪酬按照中层副职的标准，核定为年薪81000元。2013年7月，被告武侠文化公司将原告派往被告武侠茶业公司处工作，原告的薪酬按照副总经理的标准，调整为年薪140000元。2014年6月20日，在未提前发出通知的情况下，被告武侠茶业公司将原告解聘。在两被告工作的二年零九个月期间，两被告均未与原告签订劳动合同，也未按相关规定为原告购买社会保险。
2014年7月7日，原告向被告武侠文化公司提出了补发2012年12月工资、返还筹备期间所垫付的费用、支付被解聘应获得的3个月工资的经济补偿的要求，未果。2014年7月8日，原告竟收到了被告武侠文化公司让其在同月16日前到综合管理部报到的通知。
被告武侠文化公司为达到让原告自动离职的目的，采取不安排具体工作岗位且无故降薪的手段，已严重侵害了原告的合法权益。2014年7月31日，原告提出与被告武侠文化公司解除劳动关系，并向靖安县劳动人事仲裁委员会申请了仲裁，但仲裁委员会却偏听偏信，做出了错误的裁判。为了维护原告的合法权益，故向法院起诉，请求法院依法判令：1、两被告向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额281750元（武侠文化公司2011年11月至2013年6月及2014年7月共21个月按年薪81000元/年计算：81000÷12×21=141750元；武侠茶业公司2013年7月至2014年6月共12个月按年薪140000元计算：140000÷12×12=140000元）；2、两被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险金136027.75元（武侠文化公司22个月：148500×47.15%=70017.75元；武侠茶业公司12个月：140000×47.15%=66010元）；3、两被告向原告支付解除劳动关系的经济赔偿金70000元（140000元/年÷12月×3个月×2）；4、被告武侠茶业公司向原告支付未提前30天通知解除劳动关系的赔偿金11666.67元（140000元/年÷12个月）；5、被告武侠文化公司向原告支付2012年12月工资及赔偿金共计7500元（5000元+5000元×50%）；6、被告武侠茶业公司向原告支付2013年1月至2014年6月期间的年薪差额37020元（2013年未发部分7020元；2014年1月至6月未发部分30000元）；7、两被告向原告支付2011年10月至2012年12月期间、2014年6月至7月期间的年薪差额31116元[武侠文化公司：2011年10月至2012年12月共15个月（81000-60000）÷12×15=26250元、2014年7月81000×80%÷12-3600=1800元；武侠茶业公司：2014年6月80000÷12-3600=3066元]；8、被告武侠茶业公司向原告支付多扣减的借支冲账款1250元，共计576330.42元。
被告武侠文化公司辩称：原告的诉讼请求均没有事实或法律依据，请求法院全部予以驳回。1、原告要求支付双倍工资的诉讼请求已经超过仲裁时效，且原告的劳动关系在广州原单位，其一直拒绝被告武侠文化公司提出订立劳动合同的要求；2、原告在广州的原单位已为原告缴纳了社会保险，原告在被告武侠文化公司处的工作系兼职，是其要求被告武侠文化公司无需为其缴纳社保。且社会保险的支付方式并非向原告支付现金，故其该项诉讼请求缺乏法律及事实依据；3、被告武侠文化公司未解除或终止与原告之间的劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情形，故无需向原告支付经济赔偿金，更无需支付提前一个月通知解除劳动关系的一个月工资；4、被告武侠文化公司未拖欠、克扣原告工资，故原告要求支付工资差额、返还垫付费用的诉讼请求没有事实依据；5、原告第八项诉讼请求不属于劳动争议纠纷案件的审理范畴，请求法院依法予以驳回。
被告武侠茶业公司辩称：原告与被告武侠茶业公司之间不存在劳动关系，被告武侠茶业公司无需承担本案的民事责任。
综合原告的诉称和被告的辩称，本案焦点归纳如下：一、原告与被告武侠文化公司劳动关系建立的时间、武侠茶业与原告是否有劳动关系；二、原告要求被告支付二倍工资是否超过仲裁时效；三、被告武侠文化公司应否为原告缴纳入职以来的社会保险；四、原告2012年12月份工资和经济补偿金武侠文化公司是否应支付；五、原告解除劳动合同被告武侠文化公司应否支付经济补偿金；六、原告劳动期间的工资是否足额发放。
在庭审中，原、被告双方当事人举证、质证如下：
原告周忠为证明自己的诉称事实，提供的证据有：（一）官某、陈某、姚某的证言、证词及端某的证词，以证明原告在被告的工作时间、工资标准及垫付费用的相关事实；（二）靖安武侠茶业有限公司《第一届董事会第三次会议决议》、《薪资方案及工效挂钩考核办法》（暂定）各一份，以证明原告在被告武侠茶业公司的工资为年薪140000元；（三）解聘通知书一份，以证明被告武侠茶业公司在2014年6月20日书面通知原告解除了其销售副总职务，系违法解除劳动关系行为；（四）被告武侠文化公司在2014年7月8日出具的通知书一份，以证明被告武侠文化公司为了逃避责任，对原告进行变相降职降薪，通知原告到公司综合管理部报到的相关事实；（五）原告的中国银行帐户明细及农业银行帐户明细各一份，以证明原告的工资差距及其被无故降薪的相关事实；（六）工资审批表及发票三份（复印件），以证明被告武侠茶业公司多扣减了原告1250元费用得相关事实；（七）仲裁裁决书一份，以证明靖安县劳动仲裁委员曾就原告与被告武侠文化公司之间的劳动争议作出劳动仲裁的相关事实；（八）解除劳动关系通知一份，以证明原告因被告武侠文化公司的原因，要求与被告武侠文化公司解除劳动关系的相关事实；（九）招商银行出具户名为周忠的往来明细清单，以证明原告进入武侠文化公司筹备组的时间为2011年10月和薪酬标准；
对于原告的上述举证，被告武侠文化公司及被告武侠茶业公司经质证认为：对证据（一）真实性、合法性、关联性均有异议。认为1、证人证言无法证实原告周忠2012的12月工资未发，且端某未出庭作证，对其的证词不予认可；2、能证明在公司筹备期间原告周忠行为与武侠文化公司无关；3、证实绩效工资要结合销售业绩；4、可证实原告与武侠文化公司从2013年1月建立劳动关系，年薪为72000元。原告在被告武侠茶业公司工作的时间为2013年7月至2014年5月。被告武侠文化公司未拖欠原告2012年12月份的工资，原告也未垫付过相关费用；对证据（二）的真实性、合法性、关联性均有异议。其称董事会决议，原告向法院提交的系复印件，不符合相关法律规定，且被告武侠茶业公司处无该文件原件，而姚文与端木林均已离职，该决议是否存在无法证实。而原告提交给法院的薪资方案为打印文件，系讨论稿，其内容具有不可操作性，本身存在问题，故不能以此认定原告的薪资标准；对证据（三）的真实性、合法性、关联性均有异议。原告与被告武侠茶业公司之间没有劳动关系，被告武侠茶业公司仅是解聘了原告的职务，并非劳动关系，而原告至今也未按通知书要求完成工作交接；对证据（四）的真实性、合法性无异议，对关联性有异议。依据劳动法相关规定，在劳动者不能胜任工作岗位时，用人单位可以对其岗位另行安排。原告已按通知要求到综合部报到，并且领取了其2014年6、7月的工资；对证据（五）的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，其不存在对原告无故降薪的行为；对证据（六）的真实性、合法性、关联性均有异议。事实上被告武侠茶业公司并非扣减原告1250元，而是1900元。原因是原告买空调时借支了9900元，而报帐时仅拿了8000元的发票，有1900元的差额未归还；对证据（七）的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据（八）的真实性、合法性、关联性均有异议。被告武侠文化公司未收到原告发出的该份通知，且被告武侠文化公司不存在无故降职降薪、拖欠工资及相关费用的行为。未购买社保、签订合同均是按照原告自己的要求来进行的；对证据（九）的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，认为付款方并非本案的被告武侠文化公司，款项的发生是其与私人发生的往来，与本案无关联。
被告武侠文化公司及被告武侠茶业公司为证明自己的辩称事实，提供的证据有：（一）周忠在2013年8月25日参与并记录的《江西靖安武侠茶业有限公司的会议记录》及《江西靖安武侠茶业有限公司薪资方案及工效挂钩考核办法》（定稿）各一份，以证明在2013年7月至2014年5月期间，原告在被告武侠茶业公司处任职时的年薪为80000元的相关事实；（二）《江西靖安武侠世界文化产业股份有限公司2013年薪资方案及工效挂钩考核办法》（定稿）一份，以证明在2013年1月至2013年6月期间，原告的年薪为72000元。2014年6月至2014年7月，原告的薪资为每月3600元；（三）2013年1月2014年7月期间，周忠工资明细，以证明被告武侠文化公司每月均已足额向原告周忠发放工资；（四）2014年4月2日、2014年6月20日的江西省靖安武侠茶业有限公司的会议记录及会议记要各2份，以证明原告周忠在担任江西靖安武侠茶业有限公司销售副总期间未按照合同的营销方案完成工作，未建立销售渠道和销售茶叶，工作能力严重不足，公司依法解聘其销售副总职务，停发2014年6月份工资，退回武侠文化公司。2013年8月-2014年5月绩效资金全部扣发；（五）江西靖安武侠茶业有限公司2014年4－6月出库汇总表及公司财务报表3份，以证明原告在担任销售副总期间未销售任何茶叶，造成公司严重亏损，其不能胜任销售副总职务；（六）2013年1月18日，经端某签字确认的工资抄告单，以证明向原告每月预发工资为每月5000元，社会保险由原单位缴纳，并承诺放弃本公司的社会保险待遇；（七）提供武侠茶业公司的企业信息和企业投资方信息，以证明武侠文化公司控股武侠茶业公司60%的股份，且两家公司是有关联的。
对于被告武侠文化公司、被告武侠茶业公司的上述举证，原告经质证认为：对证据（一）中的会议记录的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该会议记录没有到会人的签名确认且内容无法以证明原告的年薪是80000元。对工效挂钩考核办法的真实性无法核实，系被告自己制作；对证据（二）的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该份证据系被告自己制作的，与本案无关联性；对证据（三）的真实性、合法性、关联性均异议，但该证据可以证明原告在被告武侠茶业公司的工资不是80000元，80000元是基本薪金，还有绩效工资，加起来正好印证原告的年薪为140000元；对证据（四）的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该会议记录及会议纪要是被告武侠茶业公司自己制作的，如果是真实，那么2014年6月20日的会议记录中对原告是解除劳动关系，会议记录中记录原告的绩效工资扣发，从这可以印证原告的工资包含了绩效工资，原告年薪应为140000元；对证据（五），认为茶叶销售不好，不是原告个人原因，是各种原因（销售渠道、时间）造成的；对证据（六）认为原告并未放弃让被告武侠文化公司缴纳社会保险；对证据（七）的真实性、合法性、关联性均无异议，认可被告武侠文化公司与被告武侠茶业公司有关联。
本院对上述证据综合认证如下：
一、对原告提供的证据（一），两被告对其的真实性、合法性、关联性均有异议，本院认为证人的证言能客观反映原告2012年12月份工资未发及原告从2011年10月份进入武侠文化筹备组工作，和在武侠茶业公司的薪金情况，由于端某出庭作证，故对其证词不予采信；对原告提供的证据（二），被告武侠茶业公司对该组证据中的“第一届董事会第三次会议决议”的三性均有异议，本院认为该“决议”是原件且有出席会议的三位董事签名，故对这份决议的证据效力予以确认。被告武侠茶业对该组证据中的“薪资方案及工效挂钩考核办法（暂定）”的真实性、合法性、关联性有异议，认为该“考核办法(暂定)”是复印件，行文内容有极大问题，存在不可操作性，况且是暂定，仅仅是讨论稿，不能认定原告的年薪。本院认为，被告武侠茶业公司的异议成立，应以最后的定稿为准，故对这一“考核办法（暂定）”的证据效力不予确认；对原告提供的证据（三），被告武侠茶业公司认为只是解聘原告的职务，本院认为被告武侠文化公司是被告武侠茶业公司的控股公司，原告与被告武侠文化公司存在劳动关系，与被告茶业公司不存在劳动关系；对原告提供的证据（四），被告对其真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为劳动者不能胜任工作，公司可以另行安排，并非原告所说变相降职降薪的逃避承担劳动责任。本院认为，被告的异议成立；对原告提供的证据（五），被告武侠文化公司对其真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为不存在无故降薪，本院认为被告异议成立；对原告提供的证据（六），被告武侠茶业公司对其真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据所证明的不属于劳动争议纠纷的范围，本院认为被告异议成立；对原告提供的证据（七），被告武侠文化公司对其真实性、合法性、关联性无异议，本院确认该证据的证明效力，并作为认定原、被告之间的劳动争议已经过仲裁前置；对原告提供的证据（八），被告武侠文化公司对其真实性、合法性、关联性均有异议，本院认为，原告已领取了2014年6－7月份的工资后便离开公司，可确认原告与被告武侠文化公司的劳动关系于2014年7月解除，同时认定被告武侠文化公司未给原告购买社会保险、未签订劳动合同；对原告提供的证据（九），无法证明原告在筹备期间与武侠文化公司有劳动关系及薪金情况。
二、对被告武侠文化公司、被告武侠茶业公司提供的证据（一），原告对其真实性、合法性、关联性均有异议，本院认为，该组证据能够证实原告周忠的薪资为80000元及绩效工资不超过60000元的事实；对被告武侠文化公司、被告武侠茶业公司提供的证据（二），虽然原告有异议，但本院认为该证据能客观真实地反映原告在武侠文化公司的薪资情况；对被告武侠文化公司、被告武侠茶业公司提供的证据（三），原告无异议，故确认该组证据的证明效力，并作为两被告向原告已发放工资的依据；对被告武侠文化公司、被告武侠茶业公司提供的证据（四）、（五），虽然原告有异议，但能客观地反映原告担任销售副总经理的业绩及武侠茶业公司解除其副总经理的原因；对被告武侠文化公司、被告武侠茶业公司提供的证据（六），原告有异议，认为并未承诺放弃公司的社会保险待遇，本院认为，原告的异议成立，用人单位应从用工之日起至劳动关系解除时止为劳动者缴纳社会保险；对被告武侠文化公司、被告武侠茶业公司提供的证据（七），原告无异议，故确认被告武侠文化公司控股被告武侠茶业公司60%的股份，且两公司具有关联性。
综上认定，本院认定事实如下：江西长运、中通博特等公司投资组建武侠文化公司，并聘请端木林负责公司筹备工作，筹备期间的经费由投资人支付。2011年10月，经端木林的介绍，原告周忠进入被告武侠文化公司筹备组工作，报酬为5000元/月。2011年10月至2012年9月，原告周忠的报酬由端木林在筹备经费中发放。2012年10月15日被告武侠文化公司正式成立，原告周忠2012年10月、11月的报酬仍是端木林发放，2012年12月份工资未发。2013年1月，原告在被告武侠文化公司担任中层副职，其工资待遇是72000元/年（基薪是72000元×0.85＝61200元、绩效是72000元×0.15＝10800元），另还有10%的奖励，被告武侠文化公司向周忠足额发放了2013年1月-7月的工资及奖励。2013年7月，由王月庆、靖安县武侠世界文化产业股份有限公司投资成立了“江西靖安武侠茶业有限公司”，武侠文化公司占60%的股份，同月经被告武侠文化公司决定，将原告周忠派往被告武侠茶业公司负责销售工作。原告周忠在武侠茶业公司担任副总经理的年薪金为基薪80000元，绩效不超过60000元（销售副总关键业绩考核指标为茶叶销售量。茶叶销售量必须达到当年干茶的30%以上开始起算绩效工资）。2013年8月－2014年5月，被告武侠茶业公司每月按基薪标准向原告发放工资即6455.3元（80000元÷12-211.7元个人所得税），还发放了20000元的激励奖金。2014年6月20日，被告武侠茶业公司以原告周忠没有建立销售渠道以及没有销售茶叶，且从6月份就没正常上班为由，决定：一、解聘周忠同志销售副总经理职务，建议将其退回被告武侠文化公司，其工作由被告武侠文化公司根据其工作能力再定；二、周忠同志担任被告武侠茶业公司副总期间（2013年8月至2014年5月）绩效奖励全部扣发，包含2014年1月27日已发给周忠个人的20000元绩效奖励予以扣回……。并于2014年6月20日向周忠发出了《解聘通知书》。2014年7月8日被告武侠文化公司向周忠发出《通知书》，通知周忠2014年7月16日前到公司综合管理部报告，由公司另行安排工作。周忠于2014年7月14日到公司管理部报到，工资从2014年6月起，每月按3600元/月标准发放，周忠领取了2014年6月、7月的工资。2014年7月31日，原告周忠以被告武侠文化公司由于以下几点原因：一、为达到让本人自动离职的目的，无故降职降薪，且不安排具体工作岗位；二、拖欠本人工资及相关费用；三、未依法给本人购买社会保险；四、未依法与本人签订劳动合同，向被告武侠文化公司发出《解除劳动关系通知书》，被告武侠文化公司亦停发了原告周忠8月份的工资。
2015年3月9日，周忠向靖安县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，申请要求：1、两被申请人支付未签订劳动合同期间的两倍工资计人民币281750元；2、两被申请人补交用工期间的社会保险金计136027.75元；3、武侠茶业公司支付两倍解除劳动关系赔偿金人民币70000元；4、武侠茶业公司支付未提前30天告知解除劳动关系1个月工资人民币11666.67元；5、武侠文化公司支付2012年12月份工资和经济补偿金人民币7500元；6、武侠茶业公司支付2013年及2014年1－6月份年薪未发部分人民币37020元；7、武侠文化公司支付2011年10月至2012年12月、2014年6月至7月实发工资与年薪每月应发部分差额人民币31116元；8、武侠茶业公司支付多扣原告借支冲帐款人民币1250元；9、武侠文化公司筹备期间所垫费用人民币42754.1元；10、武侠文化公司支付占用申请人的资金利息人民币18405.64元，合计637490.16元。2015年5月12月，靖安县劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲字（2015）第02号仲裁裁决书，裁决：一、武侠茶业公司支付申请人经济补偿金人民币6666.67元；二、被申请人按相关规定，向社会保险经办机构缴纳申请人自2013年1月起社会保险的单位部分、申请人亦应主动承担并缴纳个人部分；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。而该用人单位应是具有法人资质的公司或具有营业执照的个体经济组织以及民办非企业单位，只有在这样的前提下才具有用工权，本案中，因为被告武侠文化公司筹备期间，公司还没有成立，不具有法人资质，因此就构不成劳动关系上的用人单位的主体，因而也不能与另一主体劳动者形成劳动关系。由于被告武侠文化公司是2012年10月15日成立，且原告周忠也在该公司工作，虽双方未签订劳动合同，但周忠与被告武侠文化公司的劳动关系应从2012年10月15日开始计算。关于被告武侠茶业公司与原告周忠是否存在劳动关系的问题。由于被告武侠文化公司系被告武侠茶业公司的控股母公司，二者存在关联关系，被告武侠文化公司将原告周忠派往其关联子公司被告武侠茶业公司工作，被告武侠茶业公司基于派驻关系对其进行管理并支付工资，况且原告未就其已与被告武侠文化公司解除劳动关系进行举证，以及原告在被告武侠茶业公司解聘其副总经理退回被告武侠文化公司后，被告武侠文化公司通知原告到公司综合管理部报到，这足以说明原告的劳动关系在被告武侠文化公司，与被告武侠茶业公司不存在劳动关系。
一、关于原告的第一项诉讼请求。因原告周忠与被告武侠文化公司自2012年10月15日建立劳动关系至2014年7月，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告武侠文化公司自用工之日起满一年未与原告周忠订立书面劳动合同，视为自2013年10月15日已经与周忠订立无固定期限劳动合同。被告武侠文化公司应从2013年10月15日起向原告周忠支付自2012年11月15日起至2013年10月14日止二倍的工资。被告武侠文化公司以原告周忠已过仲裁时效要求驳回原告这一诉讼请求，本院认为，由于支付劳动者的二倍工资并非以其付出的劳动为代价，而是兼具对用人单位违法行为的惩罚性质与对劳动者所面临风险的补偿性质的一笔费用，双倍工资也应理解为“双倍工资赔偿”，属于惩罚性质的赔偿，因此不能简单地将双倍工资所发生的纠纷认为是拖欠劳动报酬所发生的争议，也不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，其仲裁时效的期限只能从当事人知道或者应当知道其权利被害之日起一年内提出。本案中，原告知道或应当知道自己权益被侵害之日的时间为2013年10月15日，提起仲裁的时效应在2014年10月15日前。原告周忠申请仲裁的时间为2015年3月9日，已超过仲裁时效，被告武侠文化公司的抗辩理由成立，故原告周忠要求被告武侠文化公司支付双倍工资的诉讼请求不予支持，由于被告武侠茶业公司与原告不存在劳动关系，故原告周忠要求被告武侠茶业公司支付双倍工资的诉讼请求，亦不予支持；
二、关于原告提出的第二项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，用人单位应为原告缴纳工作期间的保险费用。被告武侠文化公司提出原告放弃社会保险的主张，未提供证据予以证实，故被告武侠文化公司应按规定向社会保险机构为原告周忠缴纳自2012年10月15日起至2014年7月止单位承担的部分，被告武侠茶业公司与周忠没有劳动关系，故不需缴纳；
三、关于原告提出的第三、四项诉讼请求。由于被告武侠茶业公司与原告没有劳动关系，故对原告要求被告武侠茶业公司支付经济赔偿金和未提前30天告知解除劳动关系一个月工资的诉讼请求不予支持。由于被告武侠文化公司未按规定为原告缴纳社会保险，原告据此提出解除劳动关系，被告应按原告工作年限向原告支付经济补偿金，原告在被告武侠文化公司工作一年零九个月，应按2个月的工资向原告支付，月工资按前12个月的平均工资计算，经济补偿金为12311.6元[（6667元×10个月+3600元×2）÷12]×2；
四、关于原告提出的第五项诉讼请求。被告武侠文化公司2012年12月份工资未发给原告，故原告要求被告支付其工资及经济赔偿7500元（5000元+5000元×50%）的请求，本院认为，被告武侠文化公司拖欠原告周忠2012年12份的工资未付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，除支付工资外，还应按金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，故原告的诉讼请求符合法律规定，应予以支持；
五、关于原告提出的第六项诉讼请求。被告武侠文化公司称已按规定向原告周忠支付了2013年1-7月份的工资（基薪+绩效＝72000元）。被告武侠茶业公司称已按基薪80000元从2013年8月至2014年5月每月支付6455.3元给原告，绩效工资由于原告周忠在担任销售副总经理期间，茶叶销售量没有达到当年干茶产量的30%以上，故公司决定绩效工资不予发放，所以被告已足额发放了原告的工资。本院认为对被告的抗辩意见予以采纳，故对原告这一诉讼请求不予支持；
六、关于原告提出的第七项诉讼请求，由于原告劳动关系自2012年10月15日起开始计算，2011年10月至2012年9月间与被告武侠文化公司没有劳动关系。2012年10月-2012年12月工资按5000元发放，且周忠担任公司中层副职是从2013年1月开始至7月份，2014年6月至7月周忠的工作岗位已调整，薪金也发生了变化。所以周忠要求被告武侠文化公司支付2011年10月至2012年12月、2014年6月至7月差额工资的请求，没有事实依据，故不予以支持；
七、关于原告提出的第八项诉讼请求，因不属于劳动争议范畴，本院对此不予审理，原告可另行起诉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第二款、第八十五条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
一、被告江西靖安武侠世界文化产业股份有限公司在本判决生效之日起十日内向原告周忠支付经济补偿金12311.6元、2012年12月份工资及经济赔偿金7500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、被告江西靖安武侠世界文化产业股份有限公司在本判决生效起十日内按规定向社会保险机构为原告周忠缴纳2012年10月15日至2014年7月31日止社会保险费中由单位承担的部分；
三、驳回原告周忠的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担6元，被告江西靖安武侠世界文化产业股份有限公司承担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在提交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至宜春市中级人民法院，户名：江西省宜春市中级人民法院，帐号：14×××48。开户银行：农行宜春市分行营业部袁山大道分理处。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理。）
审判长 陈小弟
审判员 陈 峥
审判员 黄 环
二〇一六年六月二日
书记员 涂芳倩