终稿广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0103民初657号原告：梁某某，住广州市荔湾区。被告：广州市XX市场经营管理有限公司，住所地广州市荔湾区。法定代表人：李XX，该公司总经理。委托代理人：邓XX，系公司职员。原告梁某某诉被告广州市XX市场经营管理有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月13日立案受理，依法由审判员杨文洁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁某某，被告XX公司的委托代理人邓少波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁某某诉称：2015年11月4日下午五点，原告直属主管因原告手动车辆出场而要求原告交出钱袋立即离岗，原告于当日离开了单位后没有回去上班。2015年11月6日原告收到被告发出的短信要求原告办理离职手续，过后两天被告才要求原告回来上班。原告认为，被告单方面解除劳动合同侵犯了原告权益，应向原告支付经济补偿金。原告为维护自己合法权益，遂向法院提起诉讼。据此，请求法院判令：被告向原告支付经济补偿金9200元。被告XX公司辩称：一、原告在岗期间违反公司收费制度，多次私自伪造篡改公司收费系统数据记录．将未出场车辆（车牌号；粤YQN3**，属临时停放车辆）手动放行出场，该车辆进入被告收费停车场己有几个月时间，但被告没有收到该车辆任何停放费用，原告的行为不但造成公司经济收入损失，而且造成公司停车场收费系统数据严重混乱。2、2015年11月4日下午，原告的部门主管对原告进行批评教育，原告因对主管不满，之后便擅自离开岗位不来上班，被告的行政部员工多次电话及短信联系原告，通知其回来公司上班并说明情况，但原告置之不理，且无故旷工三天以上。综上所述，被告并没有在2015年11月4日向原告提出解除劳动合同，而是原告多次违反公司规章制度，擅自离岗，经多次催告仍未上班。原告的请求缺乏事实和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。诉讼中，原告梁某某为证明被告XX公司在2015年11月4日单方面解除劳动关系的主张，提交的证据有：1、《证明书》，原告梁某某称，2015年11月4日下午大约14点，王某驾驶粤Y车辆进出，这辆车只停了十多分钟，故其没有对该车辆收费，主管梁某乙当日下午约四点至五点期间，就说其私自手动放行车辆，违反公司制度，要其将钱袋交给她，并说“你可以走了”，原告梁某乙认为“你可以走了”及要其交钱袋即是辞退的意思；该证明书是XX广场P203－216档主王某出具的，证明2015年11月4日下午大约14点，王某驾驶粤Y车辆进出，这辆车只停了十多分钟，故原告没有对该车辆收费。2、门诊病历，证明2015年10月26日那天其到医院看病，不存在旷工。被告XX公司质证意见：对证据1不确认，原告梁某某与主管张某一直存在矛盾，张某没有职权解雇原告梁某某；对证据2，该证据不能说明什么问题，原告梁某某在2015年10月26日旷工一天的事实，其本人已签名确认。被告XX公司为证明原告梁某某多次违反公司规章制度及旷工超过三天的事实，提供的证据有：1、《员工违规警告通知书》两份，其中一份通知书（2015年11月4日）有原告梁某某的签名，证明原告梁某某在2015年10月26日旷工一天，被告XX公司对其作出严重警告；另一份通知书没有原告梁某某的签名，是被告XX公司对原告梁某某在2015年11月4日下午14：13私自手动放行车辆（粤Y）进离车场的行为给予的处罚通知。2、原告梁某某于2015年11月4日书写事发经过笔录和承诺书各一份，笔录内容有：“受朋友所托粤Y车14：13入14：23出，但此车仍在场内”，承诺书主要内容有：“受朋友所托将此车手动出场，但此车仍然在场，本人愿意承担所有责任。”3、2015年11月7日至11月10日期间被告XX公司员工与原告梁某某的《短信截图》，短信截图内容如下：11－7（原告梁某某发出）“7：10啊薇，我是阿某，你跟张某说，叫她出一份解除合同书，我就签”；（被告XX公司员工发出）“10：20你好冰姐，公司那天没有说解雇你吧，你周一过来同领导倾啦好不？”；“11：01.02跟哪个领导说，张某就没有兴趣”；（被告XX公司员工发出）“11：20你可以跟黄某或者邓某讲，因为不是公司主动跟你解除劳动合同的，开这个张经理也作不了主吧”、“11－914：20你好冰姐，你还是回来办翻离职手续啦，晤系的话按照员工手册讲当旷工的啦，你有异议可以过来同黄某邓某讲啊”；“11－10：28你好冰姐要是你这几天还是不上班又不办理相关手续的话，就按公司制度处理的”。被告XX公司以短信记录证明在2015年11月4日以后，被告XX公司的员工与原告梁某某进行沟通，原告梁某某向被告XX公司提出解除劳动关系。原告梁某某质证意见：对被告XX公司提交的证据1、2无异议，对证据3的真实性无异议，但被告XX公司只是提供了部分短信内容，没有提供全部短信内容，应以劳动仲裁裁决书查明部分中所列的短信截图内容为准。本院根据当事人质辩理由，对原被告提交的证据认定分析如下：对原告梁某某提交的证据1，该份证据实为书面证人证言，因证人没有出庭作证，本院难以审查该书面证言是否真实，且被告XX公司不予认可，故对该证据不予确认；对证据2，与本案没有关联，不予审查确认。对被告XX公司提交的证据，原告梁某某对其真实性均无异议，本院予以确认，被告XX公司提交的证据可以作为认定案件事实的依据。依据上述有效证据、当事人的陈述，本院确认以下案件事实：原告梁某某于2011年12月5日入职被告XX公司处工作，任职停车场收费员。被告XX公司停车场用电子方式控制记录车辆进出情况。原告梁某某与被告XX公司先后订立了期限从2011年12月5日起至2012年12月5日止和期限从2012年12月起至2015年12月5日止的劳动合同。2015年11月4日被告XX公司以原告梁某某在2015年10月26日旷工一天为由，对原告梁某某作出书面严重警告。2015年11月4日下午14：13，原告梁某某用手动方式放行粤Y号车进入停车场，又修改了电脑记录，记录粤Y号车于14：23分离开，但事实上，粤Y号车某在停车场内，被告XX公司的管理人员张某发现此事后，对原告梁某某进行批评处罚。原告梁某某就2015年11月4日下午发生的手动放行粤Y号车事件向被告XX公司书写了一份事发经过笔录和一份承诺书。原告梁某某认为被告XX公司在2015年11月4日解除与其的劳动关系，自2015年11月5日起没有回被告XX公司处上班。2015年11月7日至11月10日期间，被告XX公司员工与原告梁某某之间进行了短信沟通，短信内容反映原告梁某某要求被告XX公司出具一份解除合同书，被告XX公司认为原告梁某某不回公司上班是自行离职。原告梁某某在职期间的月平均工资为2300元。另查，2015年11月16日被告XX公司作出《解除（终止）劳动关系确认书》，并以快递方式邮寄给原告梁某某，原告梁某某在劳动仲裁阶段收到上述确认书。上述确认书主要内容有：“解除劳动关系时间2015年11月16日，解除（终止）劳动关系原因：员工梁某某因2015年11月4日下午约14：27分在XX广场花地收费岗位当班中，违反公司收费制度纪律…。并在2015年10月26日旷工1天、11月6日起连续旷工超过两天，违反公司制度《员工手册》第八章乙类违纪行为‘旷工一天’及丙类违纪行为‘旷工连续两天’条款，受到公司书面警告三次，根据《员工手册》第八章第3条第（6）点‘员工受到第二次书面警告后，公司作出违纪解除劳动关系处理，且不作任何经济补偿’，公司决定终止与梁某某女士的劳动关系。”原告梁某某与被告XX公司发生劳动争议后，向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。该会于2015年12月21日作出“穗荔劳某案字〔2015〕1281号”裁决书，裁决：一、确认梁某某与XX公司在2011年12月5日至2015年11月4日期间存在劳动关系；二、驳回梁某某的其余劳动仲裁请求。原告梁某某不服此裁决，向本院提起诉讼。本院认为：本案争议的焦点为被告XX公司有否在2015年11月4日单方解除与原告梁某某的劳动关系，是否应向原告梁某某支付经济补偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”依据上述规定，原告梁某某主张被告XX公司在2015年11月4日辞退其，对此，原告梁某某应对其该主张负举证证明责任。本案中，原告梁某某没有提交有效证据其该主张，而被告XX公司提交的短信记录能证明其公司在2015年11月4日没有辞退原告梁某某，故原告梁某某应承担举证不能的不利后果，本院对原告梁某某提出被告XX公司在2015年11月4日辞退其的主张不予确认。根据原告梁某某主张其与被告XX公司的劳动关系在2015年11月4日解除，及其从2015年11月5日开始没有再回单位上班的行为看，原告梁某某与被告XX公司的劳动关系于2015年11月5日在事实上已解除，解除劳动关系的原因应视为原告梁某某自行离职。原告梁某某要求被告XX公司支付解除劳动关系的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付的情形，对此，本院对原告梁某某要求被告XX公司支付解除劳动关系的经济补偿金9200元的请求不予支持。关于原告梁某某与被告XX公司在2011年12月5日至2015年11月4日期间存在劳动关系的事实，双方对此无争议，本院予以确认。据此，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告梁某某要求被告广州市XX市场经营管理有限公司支付经济补偿金9200元的诉讼请求；二、确认原告梁某某与被告广州市XX市场经营管理有限公司在2011年12月5日至2015年11月4日期间存在劳动关系本案受理费10元，由原告梁某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  杨文洁二〇一六年三月二十一日书记员  申婷婷梁绮文