福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）集民初字第827号
原告福建省龙祥建设集团有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市集美区杏林纺织西路17号，组织机构代码79807938-6。
负责人林辉，总经理。
委托代理人王华榕，福建闽鹭律师事务所律师。
被告任胜利，男，1977年出生，住河南省邓州市。
委托代理人王荣文，福建典格律师事务所律师。
原告福建省龙祥建设集团有限公司厦门分公司（以下简称“龙祥公司”）与被告任胜利劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈玮斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙祥公司委托代理人王华榕，被告任胜利委托代理人王荣文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙祥公司诉称，2012年4月10日，被告受雇于原告承包的厦门园博苑温泉俱乐部项目，从事现场木工工作。2012年6月5日，被告在该项目4号楼工地工作时受伤，共住院治疗17天。2013年10月25日经厦门市人力资源和社会保障局认定本次受伤为工伤，2013年12月20日被厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。被告自2012年6月5日受伤之后即未再到原告处上班。被告并未提供任何证据证明其停工留薪的期限，因此，被告的停工留薪期应为其住院期间及出院后的医嘱要求休息时间，被告要求支付12个月的停工留薪期工资没有任何的事实依据。据此，原告龙祥公司请求法院判令：1、原告无需支付被告一次性伤残补助金28888.2元、一次性伤残就业补助金52642.18元、一次性工伤医疗补助金52642.18元、停工留薪期工资31514.4元、住院伙食补助费480元、医疗费867.3元及鉴定费320元；2、由被告承担本案全部诉讼费用。
被告任胜利辩称，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会依据《工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（闽政（2011）80号）第二十七条规定所作厦集劳仲案（2014）162号裁决适用法律正确，应按照仲裁裁决的金额依法判决。
经审理查明，被告任胜利于2012年4月10日受原告龙祥公司雇用，到原告位于厦门园博苑温泉俱乐部项目处从事现场木工工作。双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告未为被告缴纳社会保险。2012年6月5日，被告在该项目4号楼工地工作时受伤，共住院治疗24天。2013年8月9日本院做出（2013）集民初字第1773号民事判决书，判决双方当事人存在劳动关系，该判决书已生效。2013年10月25日，被告经厦门市人力资源和社会保障局认定本次受伤为工伤，2013年12月20日被厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，被告自2012年6月5日受伤之后未再到原告处工作。
另查明，被告任胜利以原告龙祥公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：“一、请求裁决申请人与被申请人于2013年12月31日解除劳动关系；二、请求裁决被申请人向申请人支付如下款项：1.医疗费10048.44元＋867.3元（工伤鉴定所需检查费用）；2.住院伙食补助费480元；3.住院期间护理费5002元；4.出院后护理费8337元；5.交通费1000元；6.鉴定费320元；7.停工留薪期工资52524元；8.未签订劳动合同二倍工资差额52524元；9.未签订劳动合同应补缴医保、社保合计2571元；10.一次性伤残补助金28888.2元；11.一次性工伤医疗补助金52642.18元；12.一次性伤残就业补助金52642.18元。以上合计267846.3元。”2014年2月12日厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2014）162号仲裁裁决，确认申请人（被告）于2013年12月31日与被申请人（原告）劳动关系解除，由被申请人（原告）补发申请人（被告）医疗费867.3元、住院伙食补助费480元、劳动能力鉴定费320元、停工留薪期工资31514.4元、一次性伤残补助金28888.2元、一次性工伤医疗补助金52642.18元以及一次性伤残就业补助金52642.18元，并驳回申请人（被告）的其他诉讼请求。被申请人（原告）龙祥公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明，被告任胜利在庭审时陈述，关于未签订劳动合同二倍工资差额、补缴社保费用、护理费及交通费在本次诉讼中不再主张。
以上事实，有原、被告共同提交的厦集劳仲案（2013）225号裁决书、厦集劳仲案（2014）162号裁决书、（2013）集民初字第1773号判决书、中国太平洋财产保险股份有限公司人身保险保险单、厦门市医疗机构住院收费专用票据、厦门市医疗机构门诊收费专用票据、门诊病历、出院记录、厦门市职工工伤与职业病认定书、厦门市劳动能力鉴定书、原、被告当庭陈述及庭审笔录相互佐证，本院予以确认。
本院认为，依据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定：“工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动关系的除外。”本案中，被告未在停工留薪期内解除劳动关系，而在劳动能力鉴定结论作出之日后提出2013年12月31日与原告解除劳动关系，且被告在受伤之日起就没有到原告处工作，据此，被告关于自2013年12月31日起解除劳动关系的主张，原告对此无异议，本院予以照准。
根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条之规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……”本案中原告龙祥公司未为被告任胜利缴纳工伤保险费，导致被告无法通过工伤保险基金享受工伤保险待遇，因此被告的工伤保险待遇应当由原告支付。
关于医疗费。原告主张尚余867.3元未支付给被告，被告对此不持异议，本院予以照准。原告还应支付被告医疗费867.3元。
关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”以及《关于建筑、矿山及石材加工企业农民工参加工伤保险办法（试行）》（厦府（2005）356号）第八条之规定，“确定建筑企业职工本人工资，采取与职工职业技术资格等级挂钩的办法。职业技术资格等级分初级工（含普工、杂工）、中级工和高级工三个等级，其初级工（含普工、杂工）、中级工和高级工的月工资分别按上年度全市社会月平均工资的60%、80%、100%计算，作为职工遭受工伤事故或职业病伤害后享受工伤待遇的本人工资。社会保险经办机构在审核工伤保险待遇时应当严格核对工伤职工的职业技术资格等级证书原件，按其持有的职业技术资格等级计算其本人工资，计发工伤保险待遇。对未取得职业技术资格等级证书的工伤职工，其本人工资按上年度全市社会月平均工资的60%计算。”被告享受工伤待遇的月工资标准应为4377元（60%=2626.2元。因此被告主张原告应当支付被告一次性伤残补助金4377元×60%×11=28888.2元，原告对此计算无异议，本院予以照准。因此原告提出的“无需支付被告的一次性伤残补助金28888.2元”的诉讼请求，本院不予支持。
关于一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金。原被告双方劳动关系于2013年12月31日起解除。根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条之规定，“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：…（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。…”本案中被告应当支付给原告一次性伤残就业补助金（76.35－36.05）×0.3×4377=52917.93元，一次性残就业补助金（76.35－36.05）×0.3×4377=52917.93元。被告要求的一次性工伤医疗补助金金额为52642.18元，要求的一次性伤残就业补助金金额为52642.18元，均低于被告应当获得的数额。因此对于原告提出的“无需支付被告的一次性伤残就业补助金52642.18元和一次性工伤医疗补助金52642.18元”的诉讼请求，本院不予支持。
关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”被告于2012年6月5日受伤，直到2013年12月20日才被厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，已超过12个月。被告也不存在因医疗和康复治疗需要的延长停工留薪的情形，亦未办理延长停工留薪期。故被告的停工留薪期应当自2012年6月5日至2013年6月4日止，共12个月。原告应当支付被告停工留薪期工资2626.2×12个月=31514.4元。因此对于原告提出的“无需支付被告的停工留薪期工资31514.4元”的诉讼请求，本院不予支持。
关于住院伙食补助费。根据《厦门市人民政府关于贯彻实施﹤国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定﹥有关待遇问题的通知（厦府（2011）98号）》第四条规定，“……本市企业的职工且在本行政区域内医疗机构就医的，伙食补助费以每人每天20元的标准计发；……”被告2012年6月5日至2012年6月29日在厦门市第一医院住院，共住院24天，住院伙食补助费共计24×20=480元。因此对于原告提出的“无需支付被告的住院伙食补助费480元”的诉讼请求，本院不予支持。
关于鉴定费。根据《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第二十七条第一款之规定，“依法参加工伤保险的工伤职工的劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付；未依法参加的，其工伤职工的鉴定费用由用人单位支付。”由于原告未为被告缴纳社保，工伤鉴定费用应由原告支付。因此对于原告提出的“无需支付被告的鉴定费320元”的诉讼请求，本院不予支持。
综上，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款、第三十七条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告福建省龙祥建设集团有限公司厦门分公司与被告任胜利的劳动关系于2013年12月31日解除；
二、原告福建省龙祥建设集团有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内向被告任胜利支付一次性伤残补助金28888.2元、一次性伤残就业补助金52642.18元、一次性工伤医疗补助金52642.18元、停工留薪期工资31514.4元、住院伙食补助费480元、医疗费867.3元及鉴定费320元，共计167354.26元；
三、驳回原告福建省龙祥建设集团有限公司厦门分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建省龙祥建设集团有限公司厦门分公司负担，原告福建省龙祥建设集团有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 陈玮斌
二〇一四年三月二十四日
书记员 黄家林
附：本案所适用法律法规及相关司法解释
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动关系的除外。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。