北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通民初字第14291号
原告（反诉被告）北京市京东机动车教练场驾驶学校，住所地北京市通州区永顺镇苏坨村南。
法定代表人田文山，校长。
委托代理人解宝红，北京市天正律师事务所律师。
委托代理人陈永刚，男，北京市京东机动车教练场驾驶学校副校长。
被告（反诉原告）白立忠，男，1961年5月8日出生。
委托代理人冷晓辉，北京市卓冕律师事务所律师。
原告北京市京东机动车教练场驾驶学校（以下简称原告）与被告白立忠（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员芦玉杰独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人解宝红、陈永刚，被告的委托代理人冷晓辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告在原告处担任教练员工作，双方签订有书面劳动合同。2013年12月1日，原告接到投诉称被告在学车过程中骚扰女学员，原告为避免事态扩大，为该学员更换教练。其后，该学员向原告递交书面投诉信，要求原告严肃处理，故原告依据规章制度与被告解除劳动关系。现原告不服京通劳仲字（2014）第1916号裁决书，提起诉讼，要求原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金58470.36元，不支付被告2000年2月至2009年12月期间未缴纳养老保险赔偿金11585.34元，不支付被告2012年3月31日至2013年12月28日期间未休年休假工资3394.46元，不支付被告2012年3月31日至2013年12月28日期间克扣工资差额175.44元，并要求被告承担本案诉讼费。
被告辩称，原告所述与事实不符。被告认可仲裁委关于违法解除劳动合同赔偿金、未缴纳养老保险损失赔偿金、2012年3月至2013年12月期间未休年休假工资、克扣工资等裁决，但原告未为被告缴纳失业保险，应支付被告一次性生活补助费，且应支付2012年3月前的未休年休假工资。故被告亦不服裁决，提起诉讼，要求原告支付被告2000年2月至2012年12月期间一次性生活补助费10176元，支付被告2000年2月至2012年3月30日期间未休年休假工资40323.6元，并要求原告承担反诉费用。
原告针对被告的反诉辩称，一次性生活补助费应由社保经办机关核发，被告要求原告支付该笔费用无法律依据，主体不适格；其次，企业职工带薪年休假自2008年实施，且被告未能对未休年休假进行举证，被告的该项诉请亦超过仲裁时效。故不同意被告的诉讼请求。
经审理查明，2000年2月，被告入职原告处工作，双方于2008年1月1日签订书面劳动合同书，约定被告担任教练岗位；经被告同意，未参加生育、失业、养老保险仅参加工伤、大病医疗险的农民工，原告按每月200元给予补助作为补偿金；原告规章制度汇编作为合同附件；合同期限自2008年1月1日起至2012年12月31日止；合同还约定了其他事项。合同到期后，双方续订劳动合同至2013年12月31日止。2013年12月28日，原告作出关于被告的辞退公示及解除劳动合同证明书，以学员投诉被告训练期间骚扰学员，违反原告规章制度规定为由，于2013年12月29日与被告解除劳动合同。
另查，被告系本埠农业户籍，原告于2010年1月起为被告缴纳养老保险，于2012年4月起为被告缴纳失业保险。
2014年3月31日，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金58470.36元，2000年2月至2010年6月期间未缴纳养老保险赔偿金14528.8元，支付2000年2月至2014年6月期间一次性生活补助费10176元，2000年2月12日至2013年12月28日期间120天未休年休假工资40323.6元，支付2008年1月1日至2013年12月28日期间克扣工资477.44元，支付2012年9月至2013年2月期间病假工资2101.7元，支付2000年2月12日至2011年12月31日期间3220小时延时加班工资42428.5元、休息日105天加班工资52038元，支付2008年1月1日至2013年12月28日期间法定节假日52天加班工资5240.4元，支付2013年年终奖4000元。仲裁委经审理作出京通劳仲字（2014）第1916号裁决书，裁决原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金58470.36元，支付被告2000年2月至2009年12月期间未缴纳养老保险赔偿11585.34元，支付2012年3月31日至2013年12月28日期间16天未休年休假工资3394.46元，支付2012年3月31日至2013年12月28日期间克扣工资差额175.44元，驳回被告的其他仲裁请求。原告、被告均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。
庭审中，原告主张女学员张月举报在学车过程中遭受被告骚扰，原告因此与被告解除劳动合同，为证明其主张，原告提交了投诉信（记载张月举报被告在辅导期间触及其敏感部位，对其心理造成非常不好的影响）、原告规章制度汇编（其中第五章奖惩制度第四条第12项规定，在执教期间，教练员行为恶劣者，如骚扰学员、诽谤学员、挖苦学员、辱骂学员等，造成严重后果，经查属实者予以开除），并申请张月出庭作证。张月出庭陈述称，被告在一对一的教学过程中，摸其大腿根部等敏感部位，在其明确制止后仍然会摸，被告的行为使其感到强烈的反感、厌恶，同时给其带来严重的心理负担（包括惧怕与男性接触、认为男性都不是好东西等心理阴影）。被告认可原告证据的真实性，否认原告的证明目的，主张其在学员操作错误时，会拍、打、掐学员手臂、腿部以纠正错误，并非骚扰。
另，原告主张2008年至2009年期间已每月支付被告200元未缴纳社会保险补偿，为证明其主张，原告提交了劳动合同书、2008年至2009年的工资表（记载每月支付被告农民加保险费200元；被告签字确认），被告对此不予认可，但未能提供证据予以反驳。被告主张原告未安排其年休假，原告对此不予认可，但其未能提交已安排被告2012月3月31日至2013年12月28日期间年休假或支付此期间未休年休假工资的证据，被告亦未能提交证据证实其余年度未休年休假。此外，被告明确其反诉要求的一次性生活补助费实际为未缴纳失业保险的损失赔偿，原告不同意被告明确后的诉请；原告同意支付被告拖欠工资175.44元。
上述事实，有京通劳仲字（2014）第1916号裁决书、劳动合同书、投诉信、证人证言、辞退公示及解除劳动合同证明书、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，原告与被告签订的劳动合同约定原告规章制度作为合同附件，同时被告认可知晓该规章制度内容，因此原告的规章制度可以作为其进行管理的制度依据。被告在教学过程中，存在触摸女性学员大腿等敏感部位的行为，已明显超出正常教学范畴，亦有违基本的职业操守，客观上引发女学员的强烈反感、困扰并致使女学员产生严重的心理负担。被告的行为不仅给所带女学员造成较为严重的影响，同时也给原告的经营活动造成了不可避免的不利影响，故被告的行为显属原告所制定的奖惩制度中应予以开除的情形，原告依据上述事实及规章制度的规定，与被告解除劳动合同理由正当，程序合法，属于合法解除，对于原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉请，有事实与法律依据，本院予以支持。
被告系农业户籍，原告未为被告缴纳2000年2月至2009年12月期间的养老保险及2000年2月至2011年6月期间的失业保险，原告应赔偿被告因此遭受的损失，同时，双方签订的劳动合同及被告签字的工资表可以相互印证，证实原告2008年1月至2009年12月期间已按月支付被告未缴纳社会保险补偿200元，被告虽对此不予认可，但未能提供证据予以反驳，故对原告该项主张予以采信，原告已支付的补偿应予以扣除，具体数额由本院予以核算。原告虽主张已安排被告2012年3月31日至2013年12月28日期间年休假，但未能提交确实有效证据予以证实，应承担举证不能的责任，故对原告要求不支付此期间未休年休假工资的诉请，本院不予支持；同时，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起实施，且被告未能举证证实其2008年至2012年3月30日期间未休年休假，亦应承担举证不能的责任，故对被告要求支付2000年2月至2012年3月30日期间未休年休假的诉请，本院不予支持。原告、被告均认可仲裁委关于拖欠工资、病假工资、加班工资及年终奖的裁决，本院对此不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京市京东机动车教练场驾驶学校不支付被告白立忠违法解除劳动合同赔偿金人民币五万八千四百七十元三角六分；
二、原告北京市京东机动车教练场驾驶学校支付被告白立忠未缴纳养老保险损失赔偿金及未缴纳失业保险损失赔偿金人民币一万六千零二十二元，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、原告北京市京东机动车教练场驾驶学校支付被告白立忠二〇一二年三月三十一日至二〇一三年十二月十八日期间未休年休假工资三千三百九十四元四角六分，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、原告北京市京东机动车教练场驾驶学校支付被告白立忠克扣工资差额人民币一百七十五元四角四分，于本判决生效之日起七日内执行清；
五、驳回原告北京市京东机动车教练场驾驶学校的其他诉讼请求；
六、驳回被告白立忠的其他反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告白立忠负担，于本判决生效之日起七日内交纳；反诉案件受理费五元，由原告北京市京东机动车教练场驾驶学校负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 芦玉杰
二〇一四年十月二十七日
书 记 员 李 丹