广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第3877号
原告广西南宁市喜禾农资有限公司。
法定代表人蔡智坚，该公司董事长。
委托代理人蓝子武，该公司办公室副主任。
被告刘小宁。
原告广西南宁市喜禾农资有限公司（以下简称“喜禾公司”）与被告刘小宁劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月23日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年3月30日公开开庭进行了审理。原告喜禾公司的委托代理人蓝子武，被告刘小宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告喜禾公司诉称：南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2015）第2010号仲裁裁决书认定原告向被告支付2013年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资7358元是错误的。第一，被告不存在未休带薪年假的事实。被告所在的工作岗位为五里亭仓库值班室，2013年1月1日至2015年4月30日在岗人数为6人，每人每天上班6小时，每周上班4天，每人每周有一天时间可以调剂休假，一年下来，被告实际上休了52天的带薪年休假。原告于2010年被其他企业兼并，至今处于停产歇业的状态；历年以来，公司都有明确规定，职工年休假由各部门自行安排和调剂，被告不存在未休带薪年休假问题。依据相关法律规定，带薪年休假，可以集中休，也可以分散休，不必集中休。因此，被告实际上已经享受了带薪年休假待遇。第二，原告于2013年、2014年各发给被告1500元的年休假补贴，与被告休不休带薪年休假无关。原告为停产兼并企业，已多年不经营主营业务，仅靠出租仓库维持。公司考虑到职工收入低、生活困难，立个名目给职工发放补贴，但绝不是职工未休带薪年休假的补贴。综上，被告不存在未休带薪年假的事实，裁决书裁决原告支付被告带薪年假工资是错误的。为此，原告特向法院起诉，请求判令：1、撤销南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2015）第2014号《仲裁裁决书》第一项：“自本裁决生效之日起五日内，被申请人广西南宁市喜禾农资有限公司一次性支付被告2013年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资柒仟贰佰陆拾柒元（￥7267）”；2、维持南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2015）第2014号《仲裁裁决书》第二项：“对申请人被告其他仲裁请求，不予支持”。
被告刘小宁辩称：南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2015）第2010号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院依法予以维持。
经审理查明：被告到广西南宁地区农业生产资料公司工作。2006年5月16日，广西南宁地区农业生产资料公司更名为广西南宁市喜禾农资公司；2010年12月16日，南宁市西乡塘区人民政府批准同意南宁市海丽房地产开发有限责任公司（以下简称“海丽公司”）和广西金鑫房地产开发有限责任公司（以下简称“金鑫公司”）兼并广西南宁市喜禾农资公司；2014年12月17日，广西南宁市喜禾农资公司更名为本案的原告。
2010年5月26日，原告召开全体职工代表大会，会议主要审议原告与海丽公司、金鑫公司实施兼并的《企业兼并协议书》和《企业兼并职工安置协议书》。《企业兼并协议书》第三条第5点约定，对原告在职职工全部进行身份置换，一次性发放身份置换补偿金。身份置换补偿金按职工本人参加工作年限计算（不足一年的按月折算），每满一年发放补偿金3100元。身份置换后的职工在符合劳动合同法的前提下可要求与海丽公司、金鑫公司签订无固定期限劳动合同，海丽公司、金鑫公司必须接受并安排喜禾工资职工的工作自愿不再重新签订劳动合同的给予一次性的安置补助费伍万元。《企业兼并职工安置协议书》第五条约定，为鼓励自主创业，对于已置换身份并自愿不再和海丽公司、金鑫公司签订劳动合同离开企业的职工，海丽公司、金鑫公司一次性给予每人安置补助费人民币伍万元。从自愿解除劳动关系之日起，海丽公司、金鑫公司为其办理档案托管和领取救济金等手续，由其本人急需缴纳社保和医保费用。被告参加该会议并在《表决签名表》签名。2015年4月10日，原告组织包括被告在内等13人召开会议，并形成《会议纪要》，内容为：就企业兼并改制后，职工是否愿意与原告继续签订劳动合同的问题进行全面地摸底调查。公司共有36名职工，经摸底调查确认李建军等12名职工申请自愿与原告解除劳动关系，并对解除劳动关系经济补偿安置方案没有异议。自愿解除劳动关系人员签名有被告签名。
2015年4月16日，原告在发给被告的《岗位竞聘报名表》中提供有十里亭仓库值班人员5人、五里亭仓库值班人员5人、黎塘仓库值班人员1人、十里亭宿舍区值班人员5人、友爱路大院值班人员5人供被告选择。被告于2015年4月22日在本人意向载明：××，因不能应聘以上各项工种，并希望喜禾公司尽快帮助办理失业证并发放本人应得的安置款等等。
2015年4月28日，被告在《申请书》签名，该申请书载明：公司企业兼并工作现已进行到职工需要与新公司重新签订劳动合同的环节，经考虑本人自愿选择不与新公司重新签订劳动合同而拟选择自谋职业。请新公司不再考虑给本人安排工作岗位并按规定办理相关离职手续。
2015年5月1日，原告向被告出具《关于与刘小宁解除劳动关系的决定》，该决定载明：因企业兼并改制的原因，本公司不再与刘小宁同志订立劳动合同，依据《劳动合同法》，决定从2015年5月1日起解除劳动关系。按照《企业兼并协议书》及《企业兼并职工安置协议书》的有关条款给予经济补偿金134608元（其中含原已支付给其本人至2011年6月30日止经济补偿金121919元），并一次性给予安置补助费伍万元。原告分两次发放被告解除劳动关系经济补偿金共计134608元；原告于2015年5月15日发放被告一次性安置补助费50000元。
另查明：庭审中原、被告均确认被告的月平均工资为3313元。2013年、2014年原告每年给予被告1500元作为年休假的补助。被告在原告处工作至2015年4月30日。被告参加工作的时间为1974年。
又查明：2015年8月11日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、原告支付被告2001年至2015年4月1日法定节假日加班工资22500元；2、原告支付被告2013年1月1日至2015年4月30日带薪年休假应休未休加班工资11000元；3、原告未提前三十日通知与被告解除劳动关系，应额外支付被告一个月工资3313元。该委经审理，于2015年12月3日作出南劳人仲裁字（2015）第2010号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2013年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资7358元；二、对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。庭审过程中，原告撤回第2项诉讼请求。
本院认为：带薪年休假权利是法律赋予劳动者的一项重要的休息权利。《职工带薪年休假条例》第二条规定用人单位应当保证职工享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对于带薪年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。可见，如果单位占用职工的年休假的，应该按照该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬，作为占用年休假的补偿，而不能在事后用“补休”的方式代替。本案中，被告未享受2013年、2014年、2015年的年休假，原告主张其虽未集中安排被告休年休假，但已在日常工作中安排被告休年休假，实质上系以“补休”方式占用被告的年休假时间，根据上述法律规定，原告仍应向被告支付年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，被告于1974年参加工作，被告2013年、2014年每年可享受的年休假天数为15天；被告在原告处工作至2015年4月30日，被告2015年可享受的年休假天数为4天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条核算，原告应向被告支付2013年1月1日至2015年4月30日的带薪年休假工资为10358元（3313元÷21.75×34天×200%）。原告于2013年、2014年每年向被告支付1500元补助，扣除该补助后，原告仍应向被告支付2013年1月1日至2015年4月30日的带薪年休假工资为7358元（10358元-3000元）。南劳人仲裁字（2015）第2010号仲裁裁决书驳回被告要求原告支付2001年至2015年4月1日法定节假日加班工资22500元以及额外支付一个月工资3313元的请求，双方均未提起诉讼，视为双方认可该裁决内容，本院予以确认，并在判决中列明。
综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告广西南宁市喜禾农资有限公司支付被告刘小宁20**年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资7358元；
二、原告广西南宁市喜禾农资有限公司无须支付被告刘小宁20**年至2015年4月1日法定节假日加班工资；
三、原告广西南宁市喜禾农资有限公司无须额外支付被告刘小宁一个月工资。
案件受理费10元（原告广西南宁市喜禾农资有限公司已预交），由原告广西南宁市喜禾农资有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪分理处；户名：南宁市中级人民法院诉讼费专户；账号：01×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 韦月玲
人民陪审员 刘设海
人民陪审员 何曼玲
二〇一六年六月十日
书 记 员 郑启振
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。