福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）思民初字第10846号
原告叶生锦，男，1980年8月18日出生，汉族，住福建省大田县。
被告厦门市天虹商场有限公司，住所地厦门市思明区湖滨西路9号大西洋海景城A座10楼C、D单元。
法定代表人高书林，董事长。
委托代理人林巧财、王方，福建天衡联合律师事务所律师。
原告叶生锦与被告厦门市天虹商场有限公司劳动争议一案，本案于2014年7月30日立案受理后，依法由审判员冯军适用简易程序，于2014年8月29日公开开庭进行了审理，原告叶生锦、被告厦门市天虹商场有限公司及委托代理人林巧财、王方到庭参加诉讼。现本案已审理终结。
原告叶生锦诉称，原告于2006年8月30日进入被告处工作，工作地点在厦门市嘉禾路XXXX号。双方签订劳动合同，约定工种为电工，工作时间为标准工时。首先双方约定每周标准上班时间为40H，但事实上原告每周上班超过43.5H。每周多出的3.5H被告未付任何加班费用给原告。其次是加班费用计算标准：国家规定计算加班费基数为21.75天／月，但是被告在给原告算加班费时都以25.17天／月做为基数核算。上述情况可以调查被告的规章制度以及相关的工资记录。此外，被告经常安排原告上完正常班后要值班，原告每月至少有5天连续上班17小时。每次做的值班，被告只给付19元的夜宵费，未付任何的加班费用。为逃避法律风险，被告强制要求原告上夜班只打上班卡，不打下班卡。2014年2月24日，原告因加班工资计算不合理、上班时间过长，上完班后还要留下来值班并且不算加班费、年假少算等问题与被告发生劳动争议。为此，原告多次找被告领导协商要求支付，被告均予以拒绝。被告严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，原告于2014年2月24日以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由向被告提出了解除劳动合同关系，由于被告拒绝支付原告的加班费和经济补偿金，为维护原告的合法权益，特向本院提起诉讼，请求判令：一、被告与原告于2014年2月25日解除双方之间的劳动关系；二、被告向原告支付2006年8月30日至2014年2月25日期间的周末休息日加班工资84515.96元；三、被告向原告支付2006年8月30日至2014年2月25日期间法定休假日加班工资差额3559.8元；四、被告向原告支付2006年8月30日至2014年2月25日期间延长工作时间加班工资136665.45元（含加班误算总差额、法定未算延时加班费、值夜加班费）；五、被告向原告支付未休年假工资5142元；六、被告向原告支付经济补偿金39945元；七、被告承担本案诉讼费用。
被告厦门市天虹商场有限公司辩称，一、被告已足额支付了原告的加班费，不存在还有加班费未支付的问题。1、原告每周正常工作时间安排符合国家法律法规规定，不存在超过法定标准的情形。原告在被告公司从事电工岗位工作，原告所在岗位采用轮班制，每周保证休息1天，早班为8：00-15：00，午班周一至周四期间为15：00-22：00.周五至周日期间午班为15：00-22：30，每个班次中间被告均给予员工30-40分钟的用餐休息时间。故周一至周四的班次，原告每天工作时间为6小时20分钟；如遇周五、周六、周日的班次，每天正常上班为6小时50分钟。故原告岗位每周累计正常工作时间在39.5-40小时之间，并未超过国家法定情形。2、原告正常工作范围之外的加班，被告已足额支付了加班费。原、被告双方签有书面《劳动合同》，合同约定薪资为1500元／月。由于原告工作场所的特殊性（处于天虹商场内），被告很多员工确实存在下班后在商场内购物休闲，之后再打卡回家的情况，所以员工下班打卡并不能作为反映是否加班的准确依据。2013年8月以前采用部门申报加班情况（所有的《加班汇总表》均要求明确记载加班人员、加班时间、加班事由等情形以便核实），2013年8月起，被告制作《员工考勤及加班情况确认表》并要求员工签名确认。核实加班情况后，被告按照公司职工代表大会表决通过的《薪酬福利制度》向员工支付加班费，即：以员工“基本工资”为基数，每月按25.17个工作日为计算基数计发加班费。而被告职工代表大会通过的《薪酬福利制度》所约定的加班费支付标准事实上是高于法定标准的。依据厦门市中级人民法院、厦门市劳动争议调解仲裁委员会关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的指导意见第二十七条规定：加班费的基数应以“劳动合同约定的薪资”为计算基数。故以原告合同工资1500元为月工资基数，月工作日按21.75日计算，2012年3月起至2013年7月期间，根据原告部门所提交的加班汇总表，依法计算的应得加班费为人民币7258.38元，而被告在此期间向原告支付加班费共计人民币8205.64元。2013年8月起至2014年2月期间，依据《员工考勤及加班情况确认表》原告依法应得加班费为5529.73元，而被告2013年8月至2014年2月期间实际向原告支付的加班费为7145.3元。被告支付的加班费标准均高于依法应付的标准，故原告正常工作范围之外的加班，被告确已足额支付了加班费。原告2014年3月10日方提起劳动争议仲裁，至于2012年3月以前的工资支付记录被告依法已不负保留义务，也没有举证义务。原告未能举证上述期间其确实存在加班，也未能证明上述期间被告未及时足额支付加班费，故其2012年3月前的加班费依法更不应予支持。3、原告所称的夜班确系值班，被告已就此向其支付了值班补贴，值班中如有实际加班也均计入加班统计，已依法支付了加班费。由于原告所在岗位的特殊性，被告有安排该岗位员工夜班轮流值班。值班期间有安排休息场所，并配有床位、被褥、桌椅、沙发等休息设施（参见：被告证据7“休息场所照片”。）该值班安排主要是出于安全、消防以及应对突发事件的考虑，值班过程中员工可以睡觉休息。而值班过程中一旦有真实的加班时间均计入部门加班汇总表，被告也已按照原告确认的加班时间足额支付了加班费。综上，被告确已足额支付了原告的加班费，不存在还有加班费未支付的问题。二、原告的年休假均已享受完毕，被告无需再向原告支付年休假工资。原告2014年3月提起劳动仲裁，故其2012年度以前的年休假均已超过仲裁时效，依法不应支持。原告2006年8月30日入职，至离职时工龄未满十年，故其2012年度享有年休假5天、2013年度享有年休假5天（2014年1月21日原告即提出离职，依法该年度年假折算后不足1天，故不予计算），原告上述年度应享受年休假为10天，均实际享受完毕，因此原告的年休假均已享受完毕，被告无需再向原告支付年休假工资。三、被告不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，本案真实情况为原告主动辞职，被告无需向原告支付经济补偿金。2014年1月21日，原告通知被告其将于2014年2月21日前离职，要求被告安排相应的工作人员予以交接，当时告知被告的辞职原因是，“要照顾家小”，出于对员工的尊重，被告曾多次找其谈话挽留，后经公司挽留无效，方同意其辞职申请，并依法为原告办理了退保手续，原告之离职手续办理完毕后，被告亦安排了欢送晚宴。被告认为，被告不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，而原告主动辞职，被告无需向原告支付赔偿金。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法应予以驳回。
经审理查明，原告叶生锦于2006年8月30日进入被告厦门市天虹商场有限公司处工作，约定工种为电工，工作地点在厦门市嘉禾路XXXX。原告与被告于2011年10月20日签订的劳动合同约定期限自2011年10月26日起至2013年10月25日止，加班加点工资的计算基数为不低于1500元。原告与被告于2013年10月18日签订的劳动合同约定期限为无固定期限，合同期限自2013年10月26日起开始计算，加班加点工资的计算基数为1500元。原告有时值夜班，被告每次支付10元的餐补。原告工作至2014年2月25日，于2014年2月26日与被告解除劳动合同。被告支付原告工资至2014年2月25日止。2012年2月3日至2012年2月7日原告请年假5天，2013年2月12日至2013年2月16日原告请年假5天，2013年2月19日至2013年2月20日原告请年假2天，2014年2月15日至2014年2月16日原告请年假2天。2014年3月10日，原告向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、支付2006年8月30日至2014年2月25日期间的周休息日加班工资84515.96元；二、支付2006年8月30日至2014年2月25日期间法定节假日加班工资差额3559.80元；三、支付经济补偿金39945元；四、支付2013年的未休年休假工资5142元；五、为原告办理解除劳动关系手续；六、支付2006年8月30日至2014年2月25日期间的延长工作时间加班工资136665.45元。2014年7月4日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2014）0438号裁决书裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，被告应为原告办理解除劳动关系手续。二、驳回原告的其他仲裁请求。
以上事实，有原告提供的《中国光大银行阳光卡活期账户交易明细》、《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人）》、厦劳仲案（2014）0438号裁决书，被告提供的《劳动合同》、《薪酬福利制度实施办法》、加班汇总表《2012年3月-2014年2月》、工资明细账册、员工工资条留底、夜间值班休息场所照片、工会证明、值班员工餐补汇总表、年假申请单、邮件情况说明等证据以及当事人的当庭陈述为证，本院予以确认。
本案争议的焦点在于：1、被告是否已足额支付原告2006年8月30日至2014年2月25日期间的加班工资及差额、法定年休假工资。2、被告是否应向原告支付经济补偿金。一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告与被告均确认双方于2014年2月26日解除劳动合同，故原告要求被告办理解除劳动关系手续，符合规定，本院予以支持。
二、依据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告申请判决两年前的加班时间和加班工资发放情况的举证责任在于原告，原告向本院提供《电工排班表》及信息汇总（2010年8月至2014年2月），用以证明原告排班情况及被安排加班值班的情况，但上述证据并无被告工作人员的签字确认，被告对该证据的真实性亦不予确认，本院不予采信。原告无充分证据证明其申请仲裁两年前的加班时间和加班工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故原告要求被告支付2012年3月之前的加班工资，证据不足，不予支持。原告2012年3月之后的加班工资支付举证责任在被告，被告向本院提供加班汇总表（2012年3月-2013年7月）、加班汇总表（2013年7月-2014年2月）和工资明细账册，以证明原告实际加班情况和加班工资支付情况，上述加班汇总表体现有制表人、部门经理、分部经理等人员签字，与《薪酬福利制度实施办法》中有关员工加班经相关人员审批后计发加班工资的规定相吻合，原告虽对被告提供的加班汇总表（2012年3月-2013年7月）和加班汇总表（2013年7月-2014年2月）真实性有异议，但未提供相应的反驳证据，也未提供有效证据证明其加班情况，故本院对加班汇总表予以采纳。工资明细账册中原告实领工资金额与原告确认真实性的《薪资通知单》及原告提供的《账户交易明细》的工资金额能够相互印证，本院对《工资明细账册》予以采纳。原告的工种为电工，因电工工作的特殊性，被告为防范突发事件等原因，安排原告在夜间非工作时间内值班，值班期间被告为原告提供休息场所，原告可以休息、睡觉，且被告已支付原告值班补贴，该值班有别于加班，不能认定为加班。根据加班汇总表、工资明细账册、《薪资通知单》、《中国光大银行阳光卡活期账户交易明细》等证据，本院认定被告已按原告的加班情况足额支付加班工资，原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”根据被告提供的《年假申请单》，本院认定原告已依法享受2013年的年休假，故原告要求被告支付未休年休假工资，没有依据，本院不予支持。
因被告已及时足额支付原告工资，包括加班工资，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十七条、第四十六条、第五十条、《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条、《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定；判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告厦门市天虹商场有限公司应为原告叶生锦办理解除劳动关系手续；
二、驳回原告叶生锦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的履行期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告叶生锦负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 冯 军
二〇一四年十月十七日
书记员 王丽娟
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《职工带薪休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。