北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终2149号
上诉人（原审被告）：北京赤尾时装有限公司，住所地北京市密云区密云镇大唐庄村。
法定代表人：赤尾秀树，董事长。
委托诉讼代理人：孟德丰，北京市惠诚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：茹明玉，女，1966年8月21日出生。
委托诉讼代理人：杨杰，北京市房山区城关街道第二法律服务所法律服务工作者。
上诉人北京赤尾时装有限公司（以下简称赤尾公司）因与被上诉人茹明玉劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2016）京0111民初11662号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人赤尾公司之委托诉讼代理人孟德丰、被上诉人茹明玉之委托诉讼代理人杨杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赤尾公司上诉请求：撤销一审判决第二项,改判我公司无需向茹明玉支付1999年6月至2009年12月、2010年2月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金16022.46元及1999年6月至2003年3月、2004年4月至2011年6月期间一次性生活补助费7664元。事实和理由：茹明玉于2016年6月提出仲裁要求支付上述期间的社会保险补偿金，已经超过申请劳动争议仲裁的一年时效期间，且一审对于社会保险经济补偿的计算有误,该补偿应按社会保险缴费年限,每满一年发给一个月北京市职工最低工资的标准计算。
茹明玉辩称，我系农业户口人员,赤尾公司未依法为我缴纳社会保险,应向我支付相应的补偿。我同意一审判决，不同意赤尾公司的上诉请求。
茹明玉向一审法院起诉请求：1.
确认茹明玉与赤尾公司1997年4月20日至2016年6月17日存在劳动关系；2.赤尾公司支付1997年4月20日至2016年3月31日社会保险经济补偿金5万元；3.赤尾公司支付1997年4月20日至2016年3月31日双休日加班工资20万元；4.赤尾公司支付1997年4月至2013年10月带薪休假工资2万元；5.赤尾公司支付2015年5、6月低于最低工资标准差额500元；6.赤尾公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：茹明玉系农业户口。1997年4月20日入职赤尾公司，担任机工。2008年7月1日，茹明玉与赤尾公司签订无固定限劳动合同，合同约定茹明玉执行综合计算工时工作制度，月基本工资为人民币800元，加班工资基数按照人民币4.6元/每小时计算。2016年8月21日，茹明玉年满五十周岁。
赤尾公司分别于2011年6月20日、2014年7月21日被批准实行综合计算工时工作制和不定时工作制，茹明玉从事的系执行综合计算工时制的岗位。在庭审中，双方一致认可赤尾公司已经按照150%的工资标准支付茹明玉休息日加班工资。
茹明玉提交的《北京市社会保险个人权益记录》显示：2003年4月至2004年3月，赤尾公司为茹明玉缴纳了失业保险，2010年1月，赤尾公司为茹明玉缴纳了养老保险，2012年12月至2016年7月期间赤尾公司为茹明玉缴纳了养老保险和失业保险。赤尾公司对上述《北京市社会保险个人权益记录》的真实性予以认可。
茹明玉曾以赤尾公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求确认1997年4月20日至2016年6月17日其与赤尾公司存在劳动关系，并要求赤尾公司支付其：1.1997年4月20日至2016年3月31日社会保险补偿金50000元；2.1997年4月20日至2016年3月31日双休日加班工资200000元；3.
1997年4月至2013年10月未休带薪年休假工资20000元；4.
2015年5月、6月低于最低工资标准差额500元。2016年8月18日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2016]第2041号裁决书，确认茹明玉于1997年4月20日至2016年6月17日期间与赤尾公司存在劳动关系，并驳回茹明玉的其他申请请求。茹明玉不服仲裁裁决，于法定诉讼期间内诉至法院；赤尾公司未就该仲裁裁决提起诉讼。
一审法院认为：关于确认劳动关系，房山仲裁委裁决确认茹明玉与赤尾公司于1997年4月20日至2016年6月17日期间存在劳动关系，但茹明玉于2016年8月21日年满五十周岁，其与赤尾公司间的劳动关系法定终止，鉴于双方对此均无异议，法院依法对双方劳动关系的存续期间予以调整。
关于社会保险补偿，茹明玉起诉时为在职职工，但在本案审理过程中已达到法定退休年龄，其与赤尾公司间的劳动关系终止。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。农民合同制职工达到国家规定的养老年龄，或与用人单位终止、解除劳动关系时，可以享受一次性养老保险待遇；本案中，茹明玉系农业户口，且其于1997年4月20日入职赤尾公司，赤尾公司未依法为茹明玉缴纳1999年6月至2009年12月、2010年2月至2011年6月期间的养老保险，故赤尾公司应依法支付茹明玉上述期间养老保险补偿金16022.46元。用人单位与农民合同制职工终止、解除劳动关系时，用人单位为其连续缴纳失业保险费满一年以上，农民合同制职工可以申领一次性生活补助费，每满1年发给1个月生活补助，最长不得超过12个月。茹明玉为农业户口，其在职期间，赤尾公司未为茹明玉缴纳1999年6月至2003年3月、2004年4月至2011年6月期间的失业保险，据此，茹明玉要求赤尾公司支付上述期间未缴纳失业保险补偿金诉讼请求的合理部分，法院予以支持。2011年7月1日《社会保险法》实施后，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故关于2011年6月之后的社会保险问题，茹明玉可向相关社会保险行政部门主张权利，对于茹明玉要求赤尾公司支付2011年6月后的社会保险补偿金的请求，法院不予处理。
关于双休日加班工资差额，茹明玉所在岗位经审批实行综合计算工时工作制，原赤尾公司双方对此亦无异议，劳动合同中约定茹明玉月基本工资为北京市月最低工资、加班工资以北京市月最低工资/21.75/8小时为基数按150%支付，该约定不违反法律规定，且双方一致认可赤尾公司已经按照150%的工资标准支付茹明玉加班工资，茹明玉要求按照200%的工资标准支付双休日加班工资的请求缺乏法律依据，法院不以支持。
关于未休年休假工资报酬，茹明玉要求赤尾公司支付1997年4月至2013年10月未休带薪年休假工资，但是该期间超过用人单位二年的举证期间，且茹明玉亦未提交证据予以佐证，故对茹明玉的该诉讼请求，法院不予支持。
关于2015年5月、6月最低工资差额，根据赤尾公司提交的工资表显示2015年5月、2015年6月赤尾公司为茹明玉发放的工资均不低于北京市最低工资，故对茹明玉要求赤尾公司支付该期间工资差额的诉讼请求，法院不予支持。判决：一、确认茹明玉与北京赤尾时装有限公司于1997年4月20日至2016年8月21日期间存在劳动关系；二、北京赤尾时装有限公司于判决生效后10日内支付茹明玉1999年6月至2009年12月、2010年2月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金16022.46元；三、北京赤尾时装有限公司于判决生效后10日内支付茹明玉1999年6月至2003年3月、2004年4月至2011年6月期间失业一次性生活补助费7664元；四、驳回茹明玉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险。茹明玉系农业户籍人员，赤尾公司在聘用茹明玉工作期间未为其办理农民合同制工人参加北京市养老、失业保险的缴费。茹明玉与赤尾公司的劳动关系于2016年8月21日因茹明玉达到法定退休年龄而终止，故原审法院就2011年7月之前赤尾公司未为茹明玉缴纳工作期间相关社会保险的事实，判令赤尾公司向茹明玉支付未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费，并无不当。双方劳动关已终止，茹明玉就该时段未缴纳社会保险提出补偿金请求，符合相关法规规定，赤尾公司主张茹明玉的请求超过申请劳动争议仲裁时效的上诉意见，理由不成立，本院不予采纳。赤尾公司主张一审判定补偿金数额有误，缺乏依据，本院不予采信。综上所述，赤尾公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京赤尾时装有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
审 判 员 杨志东
代理审判员
闫科
代理审判员
张洁
代理审判员
张玉贤
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 张 倩