湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终5351号
上诉人（原审原告）：武汉市美之术医疗美容有限公司，住所地武汉市江汉区单洞三路东侧武汉万科金色家园1、2幢1-2层19号房。
法定代表人：陈冲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨敏，女，该公司员工，
被上诉人（原审被告）：陈海燕，女，1990年1月10日出生，汉族。
委托诉讼代理人：肖晓、陶燊一，均系湖北溪渡律师事务所律师。
上诉人武汉市美之术医疗美容有限公司（以下简称美之术公司）与被上诉人陈海燕劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江汉民一初字第01658号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
美之术公司上诉请求撤销一审判决，依法将本案发回重审或改判上诉人不支付被上诉人陈海燕未签订书面劳动合同的双倍工资差额65764.38元、解除劳动关系经济补偿金8967.87元、失业保险金损失3255元。事实和理由为，一、一审判决认定事实不清。一审法院仅凭银行卡客户交易查询单认定上诉人与被上诉人陈海燕存在事实劳动关系，与实际情况不符。一审庭审中，上诉人提交证据证明陈海燕在2014年4月至2015年4月期间与武汉市汉阳区菲缇美容美体会所成立劳动关系的事实，但一审法院未予以反驳，亦未予以采信。二、一审判决适用法律错误。上诉人与被上诉人陈海燕之间不存在事实劳动关系，就不应适用我国《劳动合同法》的相关规定。
被上诉人陈海燕答辩认为，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
2015年12月，美之术公司向一审法院起诉，请求判令：1、美之术公司不支付陈海燕2014年3月至2015年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额65764.38元；2、美之术公司不支付陈海燕经济补偿金8967.87元；3、美之术公司不赔偿失业保险金损失3255元；4、本案诉讼费由陈海燕承担。
一审法院审理查明，2014年4月18日至2015年5月18日期间，陈海燕卡号为62×××31的银行卡，每月18日左右收到他人转帐，数额为1388元、2801元、3391元、6031元、6094元、7837元、4880元、4625元、20629元、5475元、4745元、3756元、3520元、760元。其中，2014年4月18日至6月18日期间的转帐户名为牛晓菲；同年7月18日的转帐户名为张凤霞；同年8月19日至2015年2月15日期间的转帐户名为牛晓菲，转帐名称为陈海燕工资；2015年3月18日至同年5月18日期间的转帐户名为牛晓菲，转帐名称为美之术陈海燕工资。
2015年10月23日，陈海燕向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会递交了书面仲裁申请。同年12月2日，该仲裁委作出江劳人仲裁字（2015）第0922号仲裁裁决书，裁决：一、美之术公司应在本裁决书生效之日起十日内向陈海燕支付2014年3月至2015年1月未签订书面劳动合同双倍工资差额65764.38元，经济补偿金8967.87元，赔偿失业保险金损失3255元，以上合计77987.25元。二、驳回陈海燕的其他仲裁请求。美之术公司对此裁决不服，诉至法院。
一审法院审理认为，本案争议的焦点是美之术公司与陈海燕之间是否存在事实劳动关系。根据法律规定，劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同并实际用工，或者劳动者提供劳动，用人单位实际用工而形成的劳动权利义务关系。对劳动者是否与用人单位建立劳动关系，按照“谁主张、谁举证”的证据规则，当事人对自己请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。陈海燕为证明其曾在美之术公司工作，在审理中，提交了银行卡客户交易查询单及录音资料，美之术公司虽称牛晓菲属自然人，与其无关；张凤霞于2014年8月才成为美之术公司股东。但就本案而言，美之术公司不能对陈海燕提供的银行卡客户交易查询单载明的牛晓菲每月向陈海燕转帐；2014年8月19日开始转帐名称为工资；2015年3月18日转帐名称为美之术陈海燕工资；美之术公司股东张凤霞也曾向陈海燕转帐的情况作出合理解释，也未提供证据予以反驳，因此，可以认定美之术公司与陈海燕之间存在劳动关系。关于陈海燕的入职时间，陈海燕主张其入职时间为2014年2月，但其提供的银行卡客户交易查询单载明的第一笔工资转帐时间为2014年4月18日即为陈海燕2014年3月份工资，因此，应认定陈海燕的入职时间为2014年3月1日。
美之术公司与陈海燕劳动关系存续期间，美之术公司作为用人单位未依法与陈海燕签订书面劳动合同，因此，美之术公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定向陈海燕支付2014年4月至2015年2月期间的双倍工资差额70264元（2801元＋3391元＋6031元＋6094元＋7837元＋4880元＋4625元＋20629元＋5475元＋4745元＋3756元）。因武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲裁字（2015）第0922号仲裁裁决后，陈海燕未提起起诉，视为对该裁决认定的未签订书面劳动合同双倍工资差额65764.38元事项的认可，因此，美之术公司应按该数额向陈海燕支付。
陈海燕解除与美之术公司劳动关系的理由为美之术公司未依法为其缴纳社会保险费，美之术公司确实存在上述违法情形，因此，美之术公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，向陈海燕支付解除劳动关系的经济补偿金。关于陈海燕的离职时间，根据美之术公司向陈海燕发放最后一笔工资的时间为2015年5月18日，因此，应认定陈海燕离职时间为2015年5月，美之术公司应向陈海燕支付的解除劳动关系经济补偿金为8967.87元［（3391元＋6031元＋6094元＋7837元＋4880元＋4625元＋20629元＋5475元＋4745元＋3756元＋3520元＋760元）÷12个月×1.5个月］。同理，陈海燕被迫与美之术公司解除劳动关系，美之术公司应根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，向陈海燕支付失业保险金损失3255元（1085元×3个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、美之术公司于本判决生效之日起十日内向陈海燕支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额65764.38元；二、美之术公司于本判决生效之日起十日内向陈海燕支付解除劳动关系经济补偿金8967.87元；三、美之术公司于本判决生效之日起十日内向陈海燕支付失业保险金损失3255元；四、驳回美之术公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，邮寄费40元，共计45元，由美之术公司负担（已付）。
二审审理中，上诉人美之术公司向本院提交武汉市汉阳区菲缇美容美体会所于2016年3月2日证明、武汉市汉阳区菲缇美容美体会所营业执照各一份，拟证明武汉市汉阳区菲缇美容美体会所认可其与陈海燕2014年4月至2015年4月之间存在劳动关系。陈海燕对该证据质证意见为，对证据真实性没有异议，但不能达到美之术公司的证明目的。对上述证据，本院认为，该证据不能否认陈海燕向一审法院提交的证据的证明力，对该证据本院不予采信。
二审审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。二审另查明，一审审理中，美之术公司未提交武汉市汉阳区菲缇美容美体会所的证明材料。
本院认为，本案争议的焦点为2014年3月至2015年5月期间，美之术公司与陈海燕是否存在劳动关系。陈海燕提交的银行卡交易明细明确载明了在2014年4月18日至2015年5月18日期间，每月在相对固定时间收到注明为“陈海燕工资”、“美之术陈海燕工资”的款项，美之术公司对此没有做出合理的解释，其在二审审理中提交的武汉市汉阳区菲缇美容美体会所的证明，也不能足以反驳陈海燕向一审法院提交证据的证明力，因此，一审判决认定2014年3月至2015年5月期间，美之术公司与陈海燕存在劳动关系具有事实依据。美之术公司的上诉理由，缺乏相应证据支持，其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉市美之术医疗美容有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 马海波
审判员 廖艳平
审判员 陶 歆
二〇一六年十一月四日
书记员 陈 皞