天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终4828号
上诉人（原审原告）：王程，男，1973年9月24日出生，汉族，天津市北方人力资源管理顾问有限公司职工，住天津市和平区。
委托诉讼代理人：于萌，天津天本律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区八纬路103号。
法定代表人：刘卫明，总经理。
委托诉讼代理人：王久宁，女，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：玛氏食品（中国）有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区。
法定代表人：孟家奕（DAVIDAMAUDMANZINI），董事长。
被上诉人（原审被告）：上海雇员人才服务有限公司，住所地上海市黄埔区北京东路666号C区四层4102室。
法定代表人：钟诚。
上诉人王程因与被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司、上海雇员人才服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院（2017）津0102民初1677号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月19日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
王程上诉请求：一、撤销一审判决；二、判令被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司继续履行劳动合同；三、判令被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司、上海雇员人才服务有限公司连带支付上诉人停工留薪期工资34368元，补助9600元，并给付上诉人欠薪补偿11371元，共计55339元；四、两审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实及适用法律错误，应依法改判。一审判决工资认定和计算方法均不正确，上诉人入职时间为2013年11月11日，该11月工资实为半个月工资，2014年2月工资实为停工留薪期工资，不能列为计算事发前平均工资的标准。另外关于补助问题，被上诉人辩称已支付，没有提供证据，一审判决予以认定是错误的。
天津市北方人力资源管理顾问有限公司辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
玛氏食品（中国）有限公司没有答辩。
上海雇员人才服务有限公司书面辩称，同一审答辩意见。
王程向一审法院起诉请求：1、依法判决二被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司继续履行劳动合同；2、依法判令二被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司为原告补发停工留薪期工资34368元，补发停工留薪期补助9600元，并给付原告欠薪补偿11371元，合计55339元；3、本案诉讼费由二被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司承担。
一审法院认定事实：劳动合同书载明：甲方（用人单位）天津市北方人力资源管理顾问有限公司，乙方（被派遣劳动者）王程，合同期限，从2013年11月11日起至2015年11月10日，用工单位，玛氏食品（中国）有限公司，劳动报酬，乙方工资为2651元∕月，…。甲方盖章乙方签字。变更劳动合同载明：经甲乙双方协商同意，对本合同作如下变更，劳动合同终止日期变更为工伤情形消失之日。甲方盖章乙方签字。劳动合同书载明：甲方名称，上海雇员人才服务有限公司，乙方，王程，合同期限，从2013年11月11日起至2015年11月10日，本合同有效期内，甲方根据玛氏食品（中国）有限公司的工作需要和任职要求，派遣乙方前往用工单位指定的工作岗位工作，劳动报酬，乙方的月工资为2651元∕月，…。甲方盖章乙方签字。2014年5月7日，认定工伤决定书载明：编号s112010220140053，申请人，单位申请，天津市北方人力资源管理顾问有限公司，职工姓名，王程，事故时间，2014年2月8日，诊断时间，2014年3月5日，现予以认定为工伤。同日，工伤职工停工留薪期确认通知载明：编号s112010220140053，姓名，王程，单位申请，天津市北方人力资源管理顾问有限公司，停工留薪期自2014年2月8日至2014年5月7日。2014年6月5日，延长停工留薪期鉴定结论书载明：编号s212010220140215，被鉴定人姓名，王程，所在单位，天津市北方人力资源管理顾问有限公司，鉴定结论，同意延长停工留薪期2个月。（自2014年5月8日至2014年7月7日）。2014年7月14日，延长停工留薪期鉴定结论书载明：编号s212010220140286，被鉴定人姓名，王程，所在单位，天津市北方人力资源管理顾问有限公司，鉴定结论，同意延长停工留薪期2个月。（自2014年7月8日至2014年9月7日）。2014年9月12日，延长停工留薪期鉴定结论书载明：编号s212010220140362，被鉴定人姓名，王程，所在单位，天津市北方人力资源管理顾问有限公司，鉴定结论，同意延长停工留薪期2个月。（自2014年9月8日至2014年11月7日）。2014年11月12日，延长停工留薪期鉴定结论书载明：编号s212010220140443，被鉴定人姓名，王程，所在单位，天津市北方人力资源管理顾问有限公司，鉴定结论，同意延长停工留薪期2个月。（自2014年11月8日至2015年1月7日）。2015年1月22日，延长停工留薪期鉴定结论书载明：编号s212010220150012，被鉴定人姓名，王程，所在单位，天津市北方人力资源管理顾问有限公司，鉴定结论，同意延长停工留薪期2个月。（自2015年1月8日至2015年3月7日）。2015年3月22日，延长停工留薪期鉴定结论书载明：编号s212010220150067，被鉴定人姓名，王程，所在单位，天津市北方人力资源管理顾问有限公司，鉴定结论，同意延长停工留薪期2个月。（自2015年3月8日至2015年5月7日）。2015年5月22日，延长停工留薪期鉴定结论书载明：编号s212010220150143，被鉴定人姓名，王程，所在单位，天津市北方人力资源管理顾问有限公司，鉴定结论，同意延长停工留薪期3个月。（自2015年5月8日至2015年8月7日）。2015年8月21日，延长停工留薪期鉴定结论书载明：编号s212010220150242，被鉴定人姓名，王程，所在单位，天津市北方人力资源管理顾问有限公司，鉴定结论，同意延长停工留薪期2个月。（自2015年8月8日至2015年10月7日）。2015年10月16日，延长停工留薪期鉴定结论书载明：编号s212010220150316，被鉴定人姓名，王程，所在单位，天津市北方人力资源管理顾问有限公司，鉴定结论，同意延长停工留薪期2个月。（自2015年10月8日至2015年12月7日）。2015年12月18日，延长停工留薪期鉴定结论书载明：编号s212010220150408，被鉴定人姓名，王程，所在单位，天津市北方人力资源管理顾问有限公司，鉴定结论，同意延长停工留薪期2个月。（自2015年12月8日至2016年2月7日）。2016年4月15日，劳动能力鉴定结论书载明：文书号，津再鉴字20160066，被鉴定人姓名，王程，所在单位，天津市北方人力资源管理顾问有限公司，鉴定结论，定为伤残七级。终止劳动合同通知书载明：王程，本单位与你于2013年11月11日签订的固定期限劳动合同，按照劳动合同法第四十四第一款规定，决定不再与你续订劳动合同，因你工伤医疗期情形已经结束，按照规定请你在该情形消失时10天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续，2016年9月29日，加盖天津市北方人力资源管理顾问有限公司印章。终止劳动合同证明书载明：本单位与王程签订的固定期限劳动合同，按照劳动合同法第四十四第一款规定，本单位决定不再与其续订劳动合同，本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为，自2013年11月11日起至2016年10月31日止。该职工在本单位工作年限共计为2年，2016年11月16日，加盖天津市北方人力资源管理顾问有限公司印章。2016年12月4日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1、继续履行劳动合同；2、补发停工留薪期奖金；3、补发停工留薪期补助；4、以上欠薪补偿25%。2017年2月4日该仲裁委员会作出劳人仲案字（2016）第1189号仲裁裁决书，一、驳回申请人的全部仲裁请求。薪金告知单（2013年11月）载明：实发工资，（1592.15）少发352元。薪金告知单（2013年12月）载明：实发工资，（3284.51）。薪金告知单（2014年1月）载明：实发工资，（2436.68）少发1164元。一审法院认为，依照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。同时，依据证据规则的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。据此，依据双方提供的相关证据，原告工伤前2013年11月工资为（1592.15+352）元=1944.15元，12月工资为3284.51元，2014年1月工资为2436.68+1164=3600.68元，2月工资为2269.04元，平均工资为2774.6元。原告停工留薪期为24个月，应发工资为66590.4元，期间原告收到工资总额为50358.98元，被告尚欠原告停工留薪期工资差额16231.42元，原告主张25%的经济补偿金（16231.42元×25%=4057.86元）符合法律规定，予以支持。原告主张继续履行劳动合同一节，于法无据，不予支持。原告主张补发停工留薪期补助一节，未提供相关证据，无法支持。对于原告的诉讼请求，部分符合法律规定，予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、本判决生效后十五日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司、上海雇员人才服务有限公司给付原告王程停工留薪期工资差额16231.42元，经济补偿金4057.86元，共计20289.28元；二、驳回原告王程的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司、上海雇员人才服务有限公司负担。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人主张与被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司继续履行劳动合同，被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司、上海雇员人才服务有限公司连带支付上诉人停工留薪期工资34368元，补助9600元，并给付上诉人欠薪补偿11371元一节。因被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司与上诉人签订的劳动合同约定劳动合同终止日期为工伤情形消失之日，被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司在上诉人作出劳动能力鉴定结论后向上诉人发出终止劳动合同通知书及终止劳动合同证明书，虽上诉人主张没有收到该二份通知书及证明书，但被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司已经在仲裁审理时及一审审理时均提供该通知书及证明书，并且上诉人仲裁请求为继续履行劳动合同，故上诉人应当知道该通知书及证明书。因此上诉人主张继续履行劳动合同没有法律依据，一审判决予以驳回并无不妥，上诉人该主张本院不予支持。对于上诉人主张一审判决对于工资认定和计算方法均不正确问题，一审判决按照上诉人实际收入情况进行计算得出平均工资数额并无不妥，上诉人该主张没有事实依据，本院不予支持。关于上诉人主张三被上诉人连带给付停工留薪期补助问题，上诉人没有就其主张提供证据予以证明，该主张本院不予支持。
综上所述，王程的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王程负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 琳
审 判 员 李 铁
代理审判员 刘 刚
二〇一七年十月三十一日
书 记 员 吕琳超