福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽01民终1460号
上诉人（原审原告）：黄建忠，男，1962年10月11日出生，汉族，住福建省龙岩市新罗区，现住福建省福州市鼓楼区。
被上诉人（原审被告）：福州金泉冶金机械设备有限公司，住所地福建省福州市晋安区鼓山镇福兴埠兴村（福兴投资区）。
法定代表人:程棋玄，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：陈玲、刘晨，福建娲石律师事务所律师。
上诉人黄建忠因与被上诉人福州金泉冶金机械设备有限公司（以下简称“金泉公司”）劳动合同纠纷一案，不服福建省福州市晋安区人民法院（2015）晋民初字第4779号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
黄建忠上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持黄建忠一审全部诉讼请求。2、依法判决金泉公司支付给黄建忠解除劳动合同的经济补偿金。事实和理由：金泉公司于一审时并没有提交劳动合同，所以黄建忠的月工资并非1500元，应以实际发放的工资为准。只有金泉公司出示其掌握的工资支付凭证或记录才能准确证明黄建忠的工资情况。黄建忠3月份的工资3480元已签字领取，但2014年3月2日、9日、16日、23日四个星期日加班，没有加班费，要求金泉公司支付加班费4天×120元×2倍=960元。黄建忠4月份的工资合计发放2700元，4月6日和7日星期天加班，要求金泉公司支付加班费2天×120元×2倍=480元。金泉公司掌握了两份劳动合同书，黄建忠手上没有劳动合同书，公司方又自始否认与黄建忠存在劳动关系，使黄建忠在维权道路上遇到了无法想象的困难，精神上受到了煎熬。根据劳动合同法第81条，民法通则第119条的规定，金泉公司应支付给黄建忠自2014年4月19日至2015年10月27日的工资损失13610元，工伤医疗待遇损失8283.77元，两项合计为21893.77元。《工伤保险条例》第33条规定，工伤职工评定伤残等级后才停发原待遇，故金泉公司还应补发黄建忠19个月的原待遇。一次性伤残补助金应为31080元，一次性伤残就业补助金应为14709.75元，一次性工伤医疗补助金应14709.75元。金泉公司与黄建忠解除劳动合同，应当向黄建忠支付经济补偿金6240元及后期复查费用460.7元。
金泉公司辩称，双方签订的《劳动合同》中明确约定黄建忠的月薪为1500元，金泉公司在一审中业已提交《劳动合同》进行证明。黄建忠在上诉状中增加的上述请求第二条，即“2015年11月12日，黄建忠与金泉公司解除劳动合同，请依法判决金泉公司支付黄建忠经济补偿金”，系黄建忠在二审中新增加的诉讼请求，应不予受理。且事实上黄建忠伤好后，不来公司上班，单方要求解除劳动合同，不存在支付经济补偿金的情况。黄建忠在上诉状中所涉及的加班费在一审中并没有提出，也是二审中自行新增加的诉请，应不予受理。且事实上，黄建忠不存在加班的事实。黄建忠在上诉状中所涉及的“工伤出院后复查及治疗费用460.7元”也是二审中自行新增加的诉请，且没有提交相关票据，应不予受理。综上所述，黄建忠二审中任意添加诉请，耗费司法资源，一审认定事实清楚，适用法律正确，应依法维持原判。
黄建忠向一审法院起诉请求：请求判令金泉公司支付黄建忠一次性伤残补助金31080元、一次性伤残就业补助金14709元、一次性工伤医疗补助金14709元、工伤鉴定费700元、支付黄建忠2014年3月至2014年8月停工留薪期工资10520元、2014年9月至2015年10月停工留薪期工资43920元、2014年年终奖500元、2014年至2015年降温费1200元、住院伙食补助费930元、2014年复查住宿费和交通费1286元、后续治疗费12000元；金泉公司赔偿黄建忠未将劳动合同文本交付黄建忠的赔偿金21893.77元；因金泉公司拖延导致鉴定推迟最终致使黄建忠伤残等级由九级变为十级所造成的损失29418元。
一审法院认定事实：2004年3月1日，黄建忠被招聘至金泉公司处工作，任装配工。2014年3月10日，金泉公司与黄建忠签订劳动合同，约定每月工资1500元。2014年4月18日下午2点半左右，黄建忠在金泉公司装配车间工作时受伤，随后被送往福州市晋安区医院住院治疗，住院期间的费用由金泉公司支付。黄建忠因申请工伤认定，需确认其与金泉公司之间存在的劳动关系，遂于2014年9月16日申请劳动争议仲裁，福州市晋安区劳动争议仲裁委员会于当月22日以仲裁申请不在申请仲裁的法定时效期间内为由，发出不予受理通知书，黄建忠遂诉至一审法院。一审法院于2014年12月8日作出（2014）晋民初字第2980号民事判决，判决确认黄建忠与金泉公司之间在2014年3月1日至2014年11月6日期间存在劳动关系。金泉公司不服提起上诉，福州市中级人民法院于2015年4月28日作出（2015）榕民终字第949号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2015年8月11日，福州市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定黄建忠为工伤。2015年9月10日，福州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定黄建忠伤残等级为十级。2015年10月27日，福建省劳动能力鉴定委员会作出省级鉴定结论书，鉴定黄建忠伤残等级为十级。2015年1月19日，黄建忠向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，福州市晋安区劳动争议仲裁委员会于2015年11月11日作出不予受理通知书。黄建忠不服遂诉至一审法院。黄建忠受伤时年满52周岁。其受伤后，陆续收到金泉公司支付的工资共计4330元，黄建忠伤愈后未再返还金泉公司上班。
一审法院认为，黄建忠与金泉公司之间的劳动关系，业经已生效判决确认，予以认定。庭审中双方认可劳动关系已于2015年11月12日解除，予以确认。关于工资标准，黄建忠主张工资为120元／天，与劳动合同约定的“月薪1500元／月”不一致，黄建忠又未提供其他证据证明其主张，故不予采信，认定黄建忠月工资为1500元/月。本案黄建忠因公受伤，金泉公司未为其办理工伤保险，依法应支付黄建忠各项工伤保险待遇。本案黄建忠各项工伤保险待遇计算如下：住院伙食补助费1550元(50元/天×31天)、停工留薪期工资10670元(1500元/月×10个月-4330元)、交通费及住宿费酌定800元、一次性伤残补助金10500元(1500元/月×7个月)、一次性工伤医疗补助金9491.11元{4519.58元/月×(73.8-52.8)×0.1}，一次性伤残就业补助金9491.11元{4519.58元/月×(71.8-32)×0.1}，金泉公司同意一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按照10296.3元计算，予以支持、鉴定费700元。以上各项共计44812.6元。后续治疗费待实际发生后另行主张。黄建忠主张的2014年年终奖500元、2014年至2015年降温费1200元、未将劳动合同文本交付黄建忠的赔偿金21893.77元以及因金泉公司拖延导致鉴定推迟最终致使黄建忠伤残等级由九级变为十级所造成的损失29418元，没有事实与法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条、第二十七条之规定，判决：一、金泉公司应于判决生效之日起十日内支付黄建忠各项工伤保险待遇44812.6元；二、驳回黄建忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由金泉公司负担。
二审中，黄建忠向本院提交如下证据：证据一、福建省医疗门诊收费票据三份，拟证明黄建忠于工伤认定后又产生的复查费用。证据二、个人缴费记录明细，拟证明黄建忠的月工资为3432.28元。金泉公司认为上述证据不属于二审新证据。证据一与本案无关，后续治疗费用要另行起诉。对证据二的真实性没有异议。法定交费基数系3432.28元，但黄建忠工作时间比较短，工作期间的工资是1500元。本院认为，证据一与本案关联性无法确认，不予采信。对于证据二，黄建忠于一审主张其工资为每日120元，并于一审提交工资条进行证明，一审法院未予采信，现黄建忠又提交上述证据二拟证明其工资为每月3432.28元，不予采信。
二审庭询中，双方当事人确认原审法院查明事实中“2004年3月1日，原告被招聘至被告处工作”存在笔误，黄建忠被招聘至金泉公司处工作的时间应为2014年3月1日。对此，本院予以纠正。根据本案现有证据，本院对除此外一审法院已查明的其他基本事实予以确认。
本院认为，黄建忠或主张其工资为每日120元，或主张其工资为每月3432.28元，其主张自身存在矛盾，黄建忠在金泉公司处实际上班总计不足两个月，一审法院根据双方签订的劳动合同，认定黄建忠的本人工资为每月1500元，并无错误。黄建忠于1962年10月11日出生，其与金泉公司于2015年11月12日解除劳动关系，黄建忠与金泉公司解除劳动关系时的年龄为53.08岁，与福建省最后一次公布的人口平均预期寿命73.8岁之差为20.72年。根据《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，每满一年发给0.1个月，不满一年的按一年计算，低于3个月的，按3个月支付。黄建忠为十级工伤，2014年单位从业人员平均工资为每月4519.58元，故金泉公司应分别支付给黄建忠3个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金4519.58元×3个月=13558.74元。一审法院按金泉公司抗辩主张的10296.3元认定黄建忠的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，显属错误，予以纠正。黄建忠一审提交的出院小结载明，黄建忠系左足第1跖骨粉碎性骨折，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，跖骨折的停工留薪期为9至12个月，一审法院根据黄建忠的伤情认定其停工留薪期为10个月，停工留薪期工资为1500元/月×10个月-4330元=10670元，并无错误。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，黄建忠构成十级伤残，一审法院认定其一次性伤残补助金为7个月的本人工资即10500元，并无错误。黄建忠主张的2014年年终奖500元、2014年至2015年降温费1200元、未交付劳动合同文本的赔偿金21893.77元以及其认为因金泉公司拖延导致鉴定推迟最终致使其伤残等级由九级变为十级所造成的损失29418元，没有事实与法律依据，一审不予支持，并无错误。黄建忠上诉主张金泉公司应支付解除劳动合同的经济补偿金、加班费、后期复查治疗费等，因其在一审诉讼中并未主张，且金泉公司对此提出异议，本院不予审理。
综上所述，一审判决认定事实清楚，但适用法律错误。金泉公司应支付给黄建忠的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应为13558.74元，一审均认定为10296.3元，显属错误，本院予以纠正。相应的，金泉公司应支付给黄建忠的各项工伤保险待遇总计数额纠正为51337.48元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销福建省福州市晋安区人民法院（2015）晋民初字第4779号民事判决；
二、福州金泉冶金机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄建忠各项工伤保险待遇51337.48元；
三、驳回黄建忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由福州金泉冶金机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 袁文伟
代理审判员 陈秀瑜
代理审判员 马 青
二〇一七年一月二十三日
书 记 员 章信淡