河北省唐山市路南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第1118号
原告郭智军。
委托代理人李娜，河北杰大律师事务所律师。
被告唐山瑞津酒店有限公司，住所地唐山市路南区新华西道30号（新华贸内）。
法定代表人张世朋，职务总经理。
委托代理人胥胜超，系被告法务专员。
委托代理人豆佳星，系被告法务专员。
原告郭智军诉被告唐山瑞津酒店有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李娜，被告的委托代理人胥胜超、豆佳星均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年3月8日与唐山贸瑞物业服务有限公司建立劳动关系，2012年11月1日非本人原因被安排到被告处工作，从事酒店前台服务，每月至少工作212小时。原告解除劳动关系前十二个月的平均工资1965.96元／月。被告未依法为原告缴纳社会保险费，未支付加班工资报酬。2013年3月31日原告依照《劳动合同法》规定解除劳动关系。现依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定要求被告：1.支付2012年11月1日至2013年3月31日的休息日加班工资3615.56元；2.支付2012年11月1日至2013年3月31日的法定节假日加班工资1084.67元；3.支付2012年11月1日至2013年3月31日的年休假工资542.33元；4.支付因解除劳动关系经济补偿2948.94元；5.判令被告支付因未支付工资报酬，加发工资报酬25%的经济补偿金1310.64元；6.判令被告支付加付赔偿金8191.5元；7.判令被告补缴2012年11月至2013年3月的社会保险费。
原告为证明自己的主张，向法庭提交了如下证据：一、瑞津酒店2012年11月、12月排班表（复印件），证明原告每月工作时间为212小时，比法定174小时／月超38小时。二、原告2012年11月至2013年2月工资表（复印件，原件由被告提交路南区人民法院（2013）南民初字第848号案中），证明原告郭智军工资情况及出勤情况，以及加班情况和被告未支付加班费，并证明2012年3月原告去被告前身处工作，被告前身为唐山贸瑞物业服务有限公司下属酒店，原告非因本人原因更换了工作单位，实际工作岗位、人员、职能未发生变化。三、原告工资卡进账明细，证明2012年4月10日发放了上月工资，证明原告从2012年3月开始在被告前身处工作，一直到2013年3月31日，连续工作时间超过12个月。
被告辩称，一、原告的第一、二、三、五、六项诉请无事实与法律依据，被告不予认可。原告在被告处工作期间，确实存在日常、休息日及法定节假日加班的情况。其中休息日加班且未安排调休共9天，加班费为432元；法定节假日加班共7天，加班费为672元；2012年11月份加班累计21小时，加班费为126元，合计加班费为1230元，被告已经向原告支付了2220元加班费，故被告不存在拒绝支付加班费的情形。原告在被告处工作时间累计为6个月，不符合带薪年休假的条件。二、原告的第四项诉请与事实不符，被告不予认可。原告在被告处工作时间不满6个月，且劳动合同已经明确约定原告的工资为1700元／月，所以被告同意支付经济补偿金850元。三、被告同意按照唐山市路南区劳动和社会保障局的相关规定补缴社会保险费用，但需原告返还保险补助2200元，并先行支付原告个人承担的保险费用。（一）原告在被告处工作期间，已经收到被告支付的保险补助累计2200元，该补助的获得以被告不为其缴纳社会保险费为对价。现被告同意按照相关规定为其补交社会保险费，那么，原告占有保险补助就没有法规或者规定上的正当依据，构成不当得利，恳请法庭责令原告予以返还。（二）被告同意为原告补交社会保险费仅涉及被告应当承担的部分，不包括原告应当承担的部分。为彻底解决纠纷，便于执行，恳请法庭就对原告应当支付的保险费用何时向被告支付问题一并作出判决，否则，被告无法为原告补交社会保险费用。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实与法律依据，特此恳请法庭依法裁判。
被告为证明自己的主张，向法庭提交了如下证据：一、原、被告间签订的劳动合同（复印件加盖路南区劳动人事争议调解仲裁委员会公章，原件在此处），证明原、被告于2012年12月1日签订劳动合同，工作期限为2012年11月1日至2013年10月31日，工资标准为试用期工资1440元／月，正式工资1700元／月。二、被告2012年11月至2013年3月考勤记录表（复印件加盖被告公章，原件在路南区劳动仲裁委员会），证明原告在被告处工作的时间及出勤情况。三、原告2012年11月至2013年3月工资表（原告单独工资个人信息汇总为复印件，其他工资表为复印件加盖被告公章，原件在路南区劳动仲裁委员会），证明被告向原告支付的工资中已经包含了加班费及保险补助，其中每月加班费500元，自12月开始保险补助为200元／月。四、投诉登记表（打印照片，当庭提交），证明原告在向有关劳动监督执法部门举报被告时，承认原告于2012年11月1日与唐山瑞津酒店有限公司建立劳动关系，于2012年12月1日签订正式书面合同。五、辞职报告1份（复印件），证明原告系主动离职。
经庭审质证，被告对原告提交证据的质证意见为：对证据一，对真实性有异议，与原件无法比对，不能证明原告证明目的。对证据二，原告郭智军在被告处工作期间，在2012年12月工资表上记明补发2012年5月至12月的保险1600元，实际为因表现良好所发奖金。对证据三，对关联性有异议，不能证明原告证明目的，另外对手写部分不认可。
原告对被告提交证据的质证意见为：对证据一，对真实性有异议，原告与唐山贸瑞物业服务有限公司签订两份空白合同，被告利用此两份空白合同，制作了被告提交的劳动合同，另外，被告成立日期为2012年11月23日，根据相关法律规定，被告在此日期后才具有相关法人资格，但通过合同显示，合同期限为2012年11月1日开始到2013年10月31日止，证明被告在签订劳动合同时，不是法律意义上的合法用工主体，进一步证明上一论述，原告认为劳动合同除签字之外内容，不是原告本人意思表示，不予认可，证据一不具证据效力，即使证据反映了真实情况，也反映了2012年12月1日之前的情况，双方在用工过程当中，双方协商一致的变更是有效的，因此工资标准应以双方认可的工资发放表为准。对证据二，对真实性有异议，从形式上显示证据为被告单方打印，且不能显示为原始记录，不予认可，另外考勤表应有部门负责人签字，方能生效，另外考勤表与原告提供的排班表互相冲突，原告认为考勤表为被告伪造，不予认可。对证据三，对真实性无意见，证据真实反映了原告按时出勤，存在加班以及工资收入情况，但是并没有显示被告为原告发放了加班费，因根据法律规定，加班费应区别于工资的一部分，单位应有相关的加班费发放制度，被告仅口头说发放加班费，原告不予认可。对证据四，对真实性无法核对，通过证据显示，原告是因为被告存在不符合法律相关规定向有关部门反映，希望被告提供相关处理结果。对证据五，对真实性有异议，在没有原件情况下，不予认可，原告在本次诉状中提出过是因为被告违反相关法律规定提出的起诉，另外，被告对辞职报告的反应没有体现。
经审理查明，2012年3月8日，原告与唐山贸瑞物业服务有限公司建立劳动关系，被安排到被告下属部门瑞津酒店工作，2012年11月23日，原瑞津酒店登记为独立法人，即为被告唐山瑞津酒店有限公司。2012年12月1日，原告郭智军作为乙方与被告唐山瑞津酒店有限公司作为甲方签订书面劳动合同，合同期限自2012年11月1日至2013年10月31日，试用期为1个月，试用期工资1440元／月，试用期满后工资1700元／月。原告2012年11月实际收入为1800元，2012年12月实际收入为3500元，2013年1月至3月的实际收入为每月2500元。2013年3月31日，原告与被告解除劳动合同关系。
本院认为，原告要求被告支付休息日加班工资及节假日加班工资，虽然原告加班事实存在，但被告每月支付给原告的工资数额均高于双方合同约定的工资数额，被告对原告的加班行为已支付加班费，原告的此两项诉请，本院不予支持。虽然原、被告所签订的劳动合同记载劳动关系起始日期为2012年11月1日，但原、被告提交证据及唐山贸瑞物业服务有限公司在（2013）南民初字第1409号案件庭审时的陈述均能证实瑞津酒店原为唐山贸瑞物业服务有限公司的下属部门，双方劳动关系系从原劳动关系接转而来，因此原告在被告处的工作时间应为2012年3月8日至2013年3月31日，原告连续工作时间为1年零23天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，原告工作时间满一年后方可享受带薪年休假，但原告在工作满一年后的23天中未提供证据证实其向被告提出过年休假申请，本院对原告要求被告支付年休假工资的诉请不予支持。被告提交原告辞职报告称原告系因个人原因申请辞职，但因该证据系复印件，无法与原件进行核实，且被告确实未为原告缴纳社会保险，因此原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿，理据充足，本院予以支持，原告在被告处连续工作1年零23天，本院确认被告应支付原告1个月工资的经济补偿金为1966元。原告要求被告支付因未支付工资报酬，加发工资报酬25%的经济补偿金1310.64元，并要求被告支付加付赔偿金8191.5元，无事实理由及法律依据，本院不予支持。原告要求被告为其补缴2012年11月至2013年3月的社会保险，因保险费缴纳应由社会保险管理部门主管，法院不能就具体数额作出判决，原告应依法向社会保险管理机关主张。被告抗辩称已按月支付原告保险补助200元，要求原告返还，因被告尚未给原告补缴社会保险，被告该项请求理据不足，原、被告双方可待补缴社会保险后另行解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，第七十条“书证应当提交原件”，第一百四十二条“法庭辩论终结，应当依法作出判决……”之规定，判决如下：
一、被告唐山瑞津酒店有限公司于本判决生效后十日内给付原告郭智军补偿金1966元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
诉讼费10元，由被告唐山瑞津酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 徐鹏程
代理审判员 刘晓杰
代理审判员 李美秋
二〇一四年七月二十三日
书 记 员 曹晨轩