文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初22691号原告深圳市恒运通科技有限公司。法定代表人冯恒。委托代理人田春明。被告柳永清。委托代理人陆丰。委托代理人何晓敏。第三人艾隆键科科技（深圳）有限公司。法定代表人杨家新。委托代理人杜守平。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人田春明、被告委托代理人陆丰以及第三人委托代理人杜守平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、被告的仲裁请求即要求原告支付：1、2017年2月1日至2017年5月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额27397.25元；2、律师费5000元。二、仲裁结果：1、原告于裁决生效之日起五日内支付被告2017年2月1日至2017年5月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币27397.25元、律师费人民币5000元。三、原告的诉讼请求：1、不予支付被告2017年2月1日至2017年5月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币27197.25元及律师费人民币5000元；2、本案诉讼费由被告承担。双方有争议的事项：四、2017年2月1日至2017年5月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额：27397.25元。原告主张：被告于2014年8月19日入职第三人公司�发部任结构工程师，双方签订了期限从2014年8月19日至2017年8月16日止的劳动合同。2016年7月29日，第三人公司因公司发展需要，将研发部以第三人公司副总经理冯恒为股东单独注册成原告公司，公司注册后，被告的工作内容及地点并无变动。自2017年1月起，第三人公司委托原告开始为被告发放工资及缴纳社会保险。2017年5月25日经原告提出与被告解除劳动合同后，依法对被告进行了补偿，被告承诺双方再无任何纠纷。鉴于第三人与原告系关联公司，而被告与第三人的劳动合同尚未到期，故原告无需支付被告未签劳动合同双倍工资差额。对此，原告提供了《员工自我阐述档案》、《劳动合同》及变更记录表、费用报销单及职（员）工动态表、员工日出勤表、中国工商银行网上银行电子回单、2017年5月26日离职人员工资表、冯恒与第三人签订的《劳动合同》及变更记录表、�三人为冯恒缴纳社保的深圳市社会保险参保证明、冯恒领取工资的银行交易明细作为证据予以证实。被告对《员工自我阐述档案》、《劳动合同》及变更记录表、费用报销单、中国工商银行网上银行电子回单、2017年5月26日离职人员工资表的真实性予以认可，但对原告证明目的不予认可；对职（员）工动态表上被告本人签名真实性认可，对其他内容不予认可，称系原告事后填写；对员工日出勤表不予认可，未经被告签名确认；对冯恒与第三人签订的《劳动合同》及变更记录表、第三人为冯恒缴纳社保的深圳市社会保险参保证明、冯恒领取工资的银行交易明细的真实性无法确认，且对原告证明目的不予认可。被告主张其与第三人的劳动合同于2016年12月31日终止，自2017年1月1日起，原、被告建立新的劳动关系，原告为被告购买了社保，为保证自身权益不受侵犯，被告多次要求原告与其签订劳动合同，但均遭到拒绝，也因如此，原告于2017年5月26日单方将被告辞退；原告与第三人没有关联性，是两个独立的法人主体，原告应依法向被告支付未签劳动合同双倍工资差额。第三人对原告提供的以上证据均无异议，其称冯恒虽登记为原告的自然人股东，但原告实为第三人出资设立，第三人与原告系关联公司，因第三人与被告的劳动合同尚未到期，被告要求支付未签劳动合同的理由不成立。经查，被告于2014年8月19日入职第三人公司任结构工程师，双方劳动合同期限至2017年8月16日止；2014年9月9至2016年12月期间，第三人作为用人单位为被告缴交了社会保险。原告于2016年7月29日注册成立，其经营住所位于第三人公司内；自2017年1月1日开始，原告每月向被告发放工资并为被告缴纳社会保险。根据被告提供的由原告出具的《离职证明》显示，“柳永清自2014年8月19日至2017年5月25日在我公司担任工程部的结构工程师一职，因辞退原因，现已与公司解除劳动关系”；原告提供的有被告签名的费用报销单及职（员）工动态表显示，在劳动关系解除后，原告向被告支付了一个月工资补偿金7910元以及一个月工资通知补偿金7910元，第三人公司向被告支付了两个月工资补偿金15820元及四个月年资480元。另，根据商事主体登记及备案信息查询单显示，原告的股东为冯恒、第三人的股东为艾朗键科控股有限公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，被告的工资及社保关系自2017年1月1日�转移至原告处，原告于2017年5月25日提出与被告解除劳动关系，后原告及第三人分别向被告支付了补偿金。由于原告与第三人公司均具有独立的法人资格，并无有效证据显示原告系第三人公司分立而成，因此，在原、被告没有特别约定的情况下，被告与第三人签订的劳动合同不再继续有效，原告应重新与被告签订书面的劳动合同。鉴于原告未与被告签订劳动合同，其应自2017年2月1日起支付二倍工资至2017年5月25日止。参照原告提供且经被告认可的中国工商银行网上银行电子回单、2017年5月26日离职人员工资表，经核算，仲裁裁决确认的未签劳动合同双倍工资差额并无不当，本院予以支持。五、律师费：5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告的诉讼请求全部获得支持，其主张律师5000元的请求，于法有据，本院予以支持。（二）裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市恒运通科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告柳永清支付2017年2月1日至2017年5月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币27397.25元；二、原告深圳市恒运通科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告柳永清支付律师费人民币5000元；三、驳回原告深圳市恒运通科技有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务�则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市恒运通科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 黄 绪 喜二〇一七年十月十七日书记员 苏莉（兼）书记员 陈 淑 仪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当�人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。