北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第13494号
原告（被告）谈茂荣，男，1958年2月15日出生，身份号码：×××。
委托代理人王保文，河北鼎辉律师事务所律师。
被告（原告）中国中医科学院中医门诊部（中国中医科学院培训中心），住所地东城区东直门内南小街16号，组织机构代码：×××。
法定代表人姚红，门诊部主任。
委托代理人王妍，女，1973年5月18日出生，该单位人事。
原告（被告）谈茂荣与被告（原告）中国中医科学院中医门诊部（中国中医科学院培训中心）（以下简称中医门诊部）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）谈茂荣及委托代理人王保文，被告（原告）中医门诊部之委托代理人王妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
谈茂荣诉称：我于2007年4月9日入职中医门诊部，月工资为2500元＋3200元固定奖金，每周工作6天，每天十几个小时，加班不给加班费，从不给缴纳社会保险，2015年5月15日我以中医门诊部不依法缴纳社会保险，加班不给加班费，拖欠工资（2个半月）为由，依法即时与其解除劳动关系，告知单位领导，并于2015年5月15日申请仲裁时通知了单位，尽到了告知义务。现起诉要求：1、确认双方自2007年4月9日至2015年5月15日存在劳动关系；2、中医门诊部支付2015年3月1日至5月15日期间的工资13250元；3、中医门诊部支付解除劳动关系经济补偿金48450元；4、中医门诊部支付2007年4月9日至2015年5月15日期间未休年假工资15000元；5、中医门诊部支付2007年4月9日至2015年5月15日期间休息日加班费150000元；6、中医门诊部支付2014年5月15日至2015年1月3日未签订劳动合同的双倍工资差额53000元。同意仲裁裁决的养老保险待遇及一次性生活补助费共计10000元。
中医门诊部辩称：1、认可双方劳动关系存续时间是2007年4月9日至2015年3月4日，此后谈茂荣未再上班，所以不认可2015年3月4日以后双方存在劳动关系。2、工资同意按照仲裁裁决支付。3、我单位未与谈茂荣解除劳动合同，是其自己不来上班的。4、谈茂荣工作期间休了年休假，但确有几天没休，所以只同意按照仲裁裁决的支付未休年假工资。5、谈茂荣在我单位是煎药的，每周工作6天，每天工作6.5小时，并未超过法律规定的每周工作40小时的规定，所以也不同意支付休息日加班费。6、双倍工资已过诉讼时效，综上不同意谈茂荣的诉讼请求。
同时我单位也不同意仲裁裁决，起诉至法院：认可谈茂荣自2007年4月9日入职，期间经双方协商一致，每月向谈茂荣支付保险补贴100元，截止至2015年2月28日共计向其支付了9500元。另外，因谈茂荣2015年3月4日上午与其他员工打架，此后一直没有再上班。故起诉要求：1、不同意仲裁裁决的支付养老保险补偿10000元，如扣除单位已给付的社会保险补贴，同意支付剩余的费用；2、不同意2015年3月5日至5月15日双方存在劳动关系，只认可双方于2007年4月9日至2015年3月4日存在劳动关系。同意支付2015年3月1日至4日期间工资367元和2013年至2015年3月4日期间未休年假工资488元。
针对中医门诊部的诉讼请求，谈茂荣辩称：坚持我的诉讼请求及事实理由，不同意中医门诊部的诉讼请求。
经审理查明：中医门诊部认可谈茂荣于2007年4月9日入职，岗位为中药调剂员，入职后双方未签订劳动合同。中医门诊部亦认可谈茂荣向劳动保障监察部门投诉后，双方于2015年4月14日补签了2015年1月1日至2015年12月31日书面劳动合同。劳动合同约定：谈茂荣任职门诊部药房；每周工作6天，每天6.5小时，确定对谈茂荣实行岗位绩效工资制，转正后标准岗位工资为2370元／月，每月25日以货币形式支付工资。在领取《劳动合同》签字书上，谈茂荣确认了解《劳动合同》内容，同意并签字，且对《门诊规章制度》、《请假考勤管理制度》等相关管理制度清楚，同时保证遵守其中的所有规定。
谈茂荣主张因中医门诊部未缴纳社会保险、不支付加班费、拖欠工资于2015年5月15日口头向单位提出解除，并于同日以上述理由向仲裁提交了书面申请，明确写明自2015年5月16日不再给单位工作，解除劳动关系。中医门诊部则认为谈茂荣最后出勤至2015年3月4日，之后未再上班，随后提交的病假条单位不认可。
谈茂荣系农业户口。中医门诊部认可一直未给谈茂荣缴纳社会保险，但自2007年4月至2015年2月期间谈茂荣的工资项中每月均包含保险费100元。谈茂荣认可工资单是由其签字，但单位并未明确告知是社保补偿，中医门诊部未提供谈茂荣明确放弃缴纳社会保险的承诺。
中医门诊部认可谈茂荣每年应享受5天年假，但认为谈茂荣已休过年假，谈茂荣每周工作6天，每天6.5小时，并不存在加班事实，提供了：1、2013年4月至2015年4月的考勤表，考勤表显示谈茂荣出勤至2015年3月4日，2013年6月休年假3天，2014年8月休年假1天，2014年9月休年假4天；2、请假制度、单位处罚通知、短信等。谈茂荣不认可考勤表，认为自己2013年6月8日有病假条，可以休10天，考勤表上则显示8日至12日正常出勤，13日是休年假，其他证据不认可。谈茂荣为证明加班，提供了单位规章制度，证明工作时间早晨8点至下午5：30。中医门诊部不认可该规章制度，认为没有单位公章。
谈茂荣申诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会要求中医门诊部：1、确认双方自2007年4月9日至2015年5月15日存在劳动关系：2、支付2007年4月9日至2011年6月30日未缴纳养老保险和失业保险补偿金10000元；3、支付2015年3月1日至2015年5月15日期间工资13250元；4、支付解除劳动关系经济补偿金58450元；5、支付2007年4月9日至2015年5月15日未休年假工资15000元；6、支付2007年4月9日至2015年5月15日休息日加班费150000元；7、支付2014年5月15日至2015年1月3日未签劳动合同双倍工资差53000元。2015年8月仲裁裁决为中医门诊部支付：1、2007年4月9日至2011年6月30日未缴纳养老保险和失业保险补偿金10000元；2、2015年3月1日至4日工资367元；3、2013年至2015年3月4日未休年假工资488元；4、确认双方2007年4月9日至2015年3月4日期间存在劳动关系；5、驳回谈茂荣其他申请请求。双方均不服京东劳人仲字（2015）第2236号裁决书结果，起诉至法院。
上述事实，有当事人的陈述，劳动合同、领取劳动合同签字书、工资表、考勤表、管理制度、京东劳人仲字（2015）第2236号裁决书在案佐证，本院予以确认。
本院认为：中医门诊部认可谈茂荣2007年4月9日入职，主张谈茂荣出勤至2015年3月4日之后未再上班，双方劳动关系应于2015年3月4日解除。根据查明的事实，中医门诊部未与谈茂荣办理过解除手续，双方还于2015年4月14日补签了2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，本院无法认定中医门诊部在谈茂荣于2015年5月15日正式提出解除劳动关系意思之前双方已经解除劳动关系，谈茂荣于2015年5月15日正式提出解除双方劳动关系，故本院确认双方于2015年5月15日解除劳动关系，即自2007年4月9日至2015年5月15日存在劳动关系。
谈茂荣主张每月工资标准为2500元＋3200元，但未提供任何证据，在劳动合同中约定谈茂荣月工资标准为2370元，谈茂荣认可中医门诊部提供的工资表，且每月领取数额均有谈茂荣签字确认，工资表显示其月实际领取工资不低于2370元，故本院对工资表的真实性、关联性予以认可，对于谈茂荣主张月工资标准为5700元，无法采信。因谈茂荣2015年3月4日至2015年5月15日期间没有正常出勤，未提供正常劳动，双方劳动关系虽然存在，也不能享受正常工资。经本院核算，中医门诊部应支付谈茂荣2015年3月1日至5月15日期间的基本生活费共计3126.93元。
谈茂荣在劳动关系存续期间，中医门诊部未给其缴纳社会保险，谈茂荣根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除双方劳动关系，中医门诊部应支付其经济补偿金。经核算，谈茂荣离职前月工资标准为2426.67元，其中工资项下的保险费不属于工资，予以扣除，故中医门诊部应支付谈茂荣经济补偿金17450.03元。
谈茂荣系农业户口，因《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日开始实施，故2011年7月之后未缴纳保险可以补缴，自此法院不再处理未缴补偿问题。依据原北京市劳动局《关于印发﹤农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法﹥的通知》第十条、第十三条、第十四条、第二十二条之规定，中医门诊部应支付谈茂荣2007年4月至2011年6月期间未缴纳的养老保险和失业保险造成的损失。虽谈茂荣主张迫于生计，在领取工资时看到工资项下包括保险费用但未提出异议，但基于公平原则谈茂荣已领取的保险费用在其主张的养老保险待遇损失和失业保险补助中应予以抵扣。经核算，中医门诊部还应支付谈茂荣上述二项损失共计500元。
根据《北京市工资支付规定》第十三条规定“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”，而工资表系依据考勤表制作，用人单位有义务保存考勤表至少二年。中医门诊部提供的考勤表显示谈茂荣2013年6月休年假3天，2014年8月休年假1天，2014年9月休年假4天，而2015年1月1日至2015年3月4日期间应享受年休假折算不足一天，中医门诊部同意支付谈茂荣剩余未休年假的工资补偿488元，本院予以确认，而谈茂荣主张的2013年1月1日之前的年休假工资，无事实依据，本院不予支持。
谈茂荣2007年4月9日入职，入职一年后双方仍未签订劳动合同，根据法律规定，双方视为已订立了无固定期限劳动合同，故谈茂荣主张的2014年5月15日至2015年1月3日另一倍工资差，于法无据，本院不予支持。
劳动者对主张的加班事实负有举证责任。中医门诊部出示的考勤表显示谈茂荣每周工作6天，每天6.5小时，每周工作时间并不超过法律规定的40小时，符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条之规定。谈茂荣虽不认可上述证据，但没有提供有效证据证明存在加班事实，故谈茂荣主张的加班费，无事实依据，本院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：
一、确认谈茂荣与中国中医科学院中医门诊部（中国中医科学院培训中心）自二〇〇七年四月九日至二〇一五年五月十五日存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，中国中医科学院中医门诊部（中国中医科学院培训中心）支付谈茂荣二〇一五年三月一日至五月十五日基本生活费人民币三千一百二十六元九角三分；
三、自本判决生效之日起七日内，中国中医科学院中医门诊部（中国中医科学院培训中心）支付谈茂荣解除劳动关系经济补偿金人民币一万七千四百五十元零三分；
四、自本判决生效之日起七日内，中国中医科学院中医门诊部（中国中医科学院培训中心）支付谈茂荣二〇一三年一月至二〇一五年五月十五日未休年假工资人民币四百八十八元；
五、自本判决生效之日起七日内，中国中医科学院中医门诊部（中国中医科学院培训中心）一次性支付谈茂荣未缴纳养老保险待遇损失和失业补助金差额共计人民币五百元；
六、驳回谈茂荣的其它诉讼请求；
七、驳回中国中医科学院中医门诊部（中国中医科学院培训中心的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由中国中医科学院中医门诊部（中国中医科学院培训中心）负担十元，由谈茂荣负担十元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆 音
代理审判员 李彦宏
人民陪审员 王义华
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 王 玫