河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终12339号
上诉人（原审原告）：郑州市市郊农村信用合作联社。
法定代表人：董金泉，理事长
委托诉讼代理人：段文娟，河南天坤律师事务所律师。
委托诉讼代理人：岳莎莎，河南天坤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：范宗伟，男，1968年2月11日出生，汉族。
委托诉讼代理人：王伟峰，河南正商律师事务所律师。
上诉人郑州市市郊农村信用合作联社（以下简称郑州农村信用社）因与被上诉人范宗伟劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2017）豫0103民初4199号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月10日立案后，依法组成合议庭，于2017年9月6日开庭审理了本案。上诉人郑州农村信用社的委托诉讼代理人段文娟，被上诉人范宗伟及其委托诉讼代理人王伟峰到庭接受了询问。本案现已审理终结。
郑州农村信用社上诉请求：撤销原判，依法改判支持上诉人一审诉讼请求。事实与理由：原审判决事实认定错误，证据不足。1.根据上诉人向一审提交的被上诉人担任调查责任人的45套个人贷款资料、惠济区人民法院的判决书、执行裁定书等证据足以证明被上诉人给上诉人造成的巨额经济损失。一审对该损失不予认定是错误的。2.2015年11月至2016年6月，上诉人调整被上诉人的工作岗位，被上诉人处于离岗清收状态。在此期间上诉人给被上诉人缴纳五险一金，其中个人每月应当承担部分为二千多元，加上上诉人每月给被上诉人发放的工资，其工资总额超过郑州市最低工资标准，因此一审判决支付该期间的工资差额无任何事实依据。3.因被上诉人从上诉人单位离职后其五险一金个人应当承担的部分一直是上诉人垫付，被上诉人7月份的工资与该部分相抵后还应当返还上诉人380.62元，因此一审支持2016年7月1日至7月22日工资1173元不正确。4.2016年7月，被上诉人从上诉人单位离职时因其存在严重违反上诉人单位规章制度，失职渎职给上诉人造成了巨大经济损失等原因，其未休年假的责任在其自身，上诉人没有任何过错，一审判决支付未休带薪年休假工资是错误的。
范宗伟辩称，1.一审认定事实不清，证据不足。范宗伟作为信贷员的工作就是参与贷款的发放，参与贷款的发放不是开出范宗伟工作的理由。根据《劳动争议案件司法解释一》第十三条的规定，郑州农村信用社应当对本案负有举证责任。郑州农村信用社开除决定都是一些结论性的认定，缺少直接证明范宗伟违反用人单位规章制度的具体证据和原始证据.2.郑州农村信用社违法解除劳动合同，应当根据《劳动合同法》第87条的规定支付赔偿金，一审未支持不正确。3.一审程序违法。范宗伟及郑州农村信用社均对郑州市劳动争议仲裁委员会作出的郑劳人仲案字（2016）1009号仲裁裁决书不服提起诉讼，该两案应当合并审理。
郑州农村信用社向一审法院起诉请求：1、范宗伟赔偿郑州农村信用社因范宗伟个人原因给郑州农村信用社造成的经济损失9986787.5元；2、郑州农村信用社不向范宗伟支付2015年11月至2016年6月低于最低工资标准的工资差额4044元；3、郑州农村信用社不向范宗伟支付2016年7月1日至22日的工资1173元；4、郑州农村信用社不向范宗伟支付未休带薪年休假工资2560元。
一审法院认定事实：1986年11月，范宗伟从部队转业到郑州农村信用社处工作。自2008年3月起，范宗伟担任郑州农村信用社处客户经理，负责对信贷对象进行贷前调查及贷后监管工作。范宗伟在2008年3月至2015年11月16日担任客户经理期间，系多笔不良贷款的主调查人及贷后监管人。郑州农村信用社于2015年11月16日作出市郊农信[2015]162号文件，郑州农村信用社以范宗伟负责的信贷业务不良贷款率过高、存在违规贷款等现象，给予范宗伟离岗清收处理，期间只发最低生活保障，到期未达到规定给予行政开除处分；不良贷款比例下降至2%以内，重新安排工作岗位。2016年7月22日，郑州农村信用社作出市郊农信[2016]127号文件，载明郑州农村信用社根据《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》的相关规定，以范宗伟向不具备资信条件的客户发放违规贷款，造成不良贷款比率过高为由，给予范宗伟行政开除处分。该处分决定已有效送达郑州农村信用社。2015年11月至2016年7月22日期间，郑州农村信用社调整范宗伟工作岗位，范宗伟处于离岗清收状态，未再从事客户经理工作。2015年11月至2016年6月，郑州农村信用社向范宗伟发放的工资分别为：1207元、1307元、1007元、1007元、1207元、1007元、1007元、1007元。郑州农村信用社未向范宗伟发放2016年7月1日至22日工资。范宗伟离职前12个月的平均工资为2506元/月。郑州农村信用社未提供证据证明在2015年8月至2016年7月期间，已安排范宗伟休带薪年休假，范宗伟每年应休年假天数为15天。郑州农村信用社已为范宗伟缴纳失业保险费。
范宗伟不服郑州农村信用社处理决定，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州农村信用社提出反申请，该仲裁委于2017年3月29日作出郑劳人仲案字〔2016〕1009号仲裁裁决书，仲裁如下：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人郑州农村信用社向申请人范宗伟支付2015年11月至2016年6月低于最低工资标准的工资差额4044元，2016年7月1日至22日的工资1173元，未休带薪年休假工资2506元，共计7723元；二、驳回申请人（反申请被申请人）的其他仲裁请求；三、驳回被申请人（反申请申请人）的仲裁请求。郑州农村信用社不服该裁决结果，于法定期限内向该院提起诉讼。
一审法院认为，2008年3月至2015年11月16日，范宗伟担任郑州农村信用社客户经理期间，作为信贷对象的贷前主调查人及贷后监管人，参与发放多笔贷款形成不良贷款。郑州农村信用社依据《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》相关规定，对范宗伟作出解除劳动合同的决定，事实清楚，程序合法。根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。郑州农村信用社应向范宗伟支付2015年11月至2016年6月低于最低工资标准的工资4044元（1600元-1207元+1600元-1307元+1600元-1007元+1600元-1007元+1600元-1207元+1600元-1007元+1600元-1007元+1600元-1007元）。郑州农村信用社应向范宗伟支付2016年7月1日至22日的工资1173元（1600元/月÷30天×22天）。郑州农村信用社未提供证据证明在2015年8月至2016年7月期间，已经安排范宗伟休带薪年休假的证据，故郑州农村信用社应支付范宗伟未休带薪年休假工资2506元（2506元/月÷30天×15天×200%）。郑州农村信用社要求范宗伟赔偿经济损失，于法无据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十五条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、郑州市市郊农村信用合作联社于判决生效之日起十日内支付范宗伟2015年11月至2016年6月低于最低工资标准的工资差额4044元，2016年7月1日至7月22日的工资1173元，未休带薪年休假工资2506元，共计7723元；二、驳回郑州市市郊农村信用合作联社的其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州市市郊农村信用合作联社、范宗伟各负担5元。
本案二审期间各方当事人均未提交新的证据，本案二审经审理查明的事实与原审查明一致。
本院认为：根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故郑州农村信用社应向范宗伟支付2015年11月至2016年6月低于最低工资标准的工资。范宗伟在郑州农村信用社工作至2016年7月22日，后被郑州农村信用社以工作违规为由予以开除，郑州农村信用社应向范宗伟支付2016年7月1日至22日工作期间的工资。因郑州农村信用社未提供证据证明在2015年8月至2016年7月期间，安排范宗伟享受带薪年休假，其应支付范宗伟未休带薪年休假工资。本案系劳动争议案件，郑州农村信用社要求范宗伟赔偿给该社造成的经济损失请求，不属于劳动争议案件审理范围。综上，郑州农村信用社的上诉理由均不能成立，本院均不予采信。
一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑州市市郊农村信用合作联社负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵玉章
审判员 苟 珊
审判员 马 莉
二〇一七年十一月一日
书记员 焦 航