陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕08民终1408号
上诉人（�审原告）杨某某。
委托代理人焦某某。
被上诉人（原审被告）陕西黑龙沟矿业有限责任公司。
法定代表人付某某。
委托代理人金某、卢某。
上诉人杨某某因与被上诉人陕西黑龙沟矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木县人民法院（2015）神民初字第03999号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审判决经审理查明：杨某某于2011年7月份进入黑龙沟煤矿从事井下采煤司机的工作。工作期间，黑龙沟煤矿为杨文军缴纳了工伤保险。2013年10月19日，杨某某在井下受伤，先后在多家医院住院治疗。2013年12月31日，榆林市人力资源和社会保障局作出榆人社险认决字（2013）1951号工伤认定决定书，认定杨某某属于工伤。2014年11月11日，榆林市劳动能力鉴定委员会鉴�作出榆劳鉴字（2014）708号初次鉴定结论书，结论为：劳动功能障碍程度柒级。根据杨某某的申请，神木县劳动争议仲裁委员会于2015年5月14日作出神劳仲案（2015）050号裁决书，杨某某不服裁决，向本院提起诉讼。再查：原、被告于2015年1月6日达成关于杨某某解除劳动关系及工伤一次性处理协议书，该协议书载明:陕西黑龙沟矿业有限责任公司采六队，乙方杨某某；乙方于2011年7月到甲方单位工作，现乙方提出解除劳动关系，甲、乙双方本着自愿的原则协商一致，同意从本协议签订之日起双方解除劳动关系；双方自愿协商解除雇佣劳动关系，甲方基于雇主责任和人道考虑，根据《工伤保险条例》、《陕西省工伤保险条例实施办法》等相关规定，由工伤保险公司一次性赔偿乙方一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金共计壹拾玖万壹仟陆佰捌拾贰元整（￥191682元），�甲方一次性赔付乙方伤残就业补助金、工伤复发医疗费、停工留薪工资以及后续治疗费、交通费、陪护费等，共计壹拾柒万贰仟玖佰壹拾伍元整（￥172915元）；甲乙双方自签订本协议之日起。乙方自愿放弃再就本事故和劳动关系向甲方索赔的权利，不得向甲方另行主张刑事、行政、民事权利。甲方陕西黑龙沟矿业有限责任公司加盖公章并由代理人柳林签字，乙方杨某某及其代理律师焦某某分别签名按印。双方在签订协议时均认可杨某某近一年的月平均收入为9454元。签订协议后，陕西黑龙沟矿业有限责任公司已将协议约定的172915元全额赔付原告。另查：榆林市2013年度在岗职工平均工资为55597元，每月为4633.08元。
一审判决认为：劳动者的合法权利受法律保护。杨某某作为黑龙沟煤矿的职工因工作遭受事故伤害进行治疗，有权享受工伤保险待遇。双方当事人�成的“关于杨某某解除劳动关系及工伤一次性处理协议书”系双方真实意思表示，且符合法律规定，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的，应当认定有效。”该赔偿协议系杨某某已认定工伤和评定伤残等级的情况下按照《工伤保险条例》、《陕西省工伤保险条例实施办法》规定的相关标准达成，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的，应认定有效。现双方已解除了劳动关系，陕西黑龙沟矿业有限责任公司已经按照该协议约定的赔偿数目实际履行了该协议，杨某某亦收取了该款项。杨某某认为仅是部分赔偿数目不足，要求陕西黑龙沟矿业有限责任公司给付其停工留薪期工资、护理费、差旅费、工资差额的诉讼请求于法无据，本院不予支持。杨某某享有按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款（一）项之规定，标准为13个月的本人工资，故杨某某的一次性伤残补助金应当确定为122902元。杨某某还享有一次性工伤医疗补助金，按照《陕西省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条第二款之规定，一次性工伤医疗补助金的标准为15个月终止劳动关系所在地上年度职工月平均工资即为4633.08元，共69496.20元。杨某某请求支付解除劳动合同经济补偿金，根据处理协议书载明，系由杨某某提出解除劳动合同，且系双方在协商工伤待遇时提出的，故可以认定杨某某是因为工伤提出的与陕西黑龙沟矿业有限责任公司解除劳动关系，不具备《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，故杨某某请求陕西黑龙沟矿业有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《陕西省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十条之规定，判决如下：一、由陕西黑龙沟矿业有限责任公司于本判决生效之日起五日内向杨某某支付一次性伤残补助金122902元、一次性工伤医疗补助金69496.20元共计192398.20元。二、驳回杨某某的其它诉讼请求。案件受理费10元，由陕西黑龙沟矿业有限责任公司承担。
杨某某不服原审判决，向本院提起上诉。请求：1、依法撤销神木县人民法院（2015）神民初字第03999号民事判决第二�，改判为：1、2014年11月至2015年6月的停工留薪工资77438元；2、工伤住院期间护理费5405.26元；3、支付解除劳动合同经济补偿金48398.75元；4、2013年11月至2014年10月工资差额2709元；5、损失补偿费7288元；6仲裁费10000元。以上合计151149.01元。2、由被上诉人承担一、二审诉讼费用。理由：1、被上诉人陕西黑龙沟矿业有限责任公司应向上诉人支付经济补偿金48398.75元、停工留薪工资77438元、损失补偿费7288元、工伤住院期间护理费5405.26元。2、关于杨某某本人工资和受伤前12个月工资应计算为9679.75元。
被上诉人陕西黑龙沟矿业有限责任公司答辩称：上诉人的上诉请求无事实与法律依据，依法应全部驳回。
二审中，被上诉人陕西黑龙沟矿业有限责任公司提交证据，第一组《工伤认定决定书》、《初次鉴定结论书》，证明目的：结合被上诉人一审提交的《解除�动关系及工伤一次性处理协议书》，证明该协议是在杨某某已认定工伤、评定七级伤残后，在解除劳动合同后的赔偿项目、赔偿标准均已明确的条件下，在双方意思表示一致的情况下签订；第二组《解除劳动合同申请书》、《解除劳动关系证明》、《焦某某法律服务工作者执业证》、《焦某某身份证复印件》、《授权委托书》，证明目的：双方就解除劳动关系及工伤产生的赔偿事宜，已通过书面协议的方式一次性处理完毕，该协议是在杨某某委托的法律工作者焦某某的参与下签订的，系双方自愿达成的，无胁迫、违法等情形，依法属有效协议也证明被上诉人与杨某某的劳动合同关系已于2015年1月6日解除；第三组《委托书》、《杨某某身份证复印件》，证明目的：杨某某委托被上诉人代为办理工伤保险经办中心赔付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的事实；第四组《神木县工伤保险基金支出核定明细表》，证明目的：神木县工伤保险经办中心实际给付一次性伤残补助78078元、一次性工伤医疗补助69495元，合计147573元的事实。
上诉人杨某某质证意见：1、针对第一组，对一次性处理协议有异议，是在胁迫的情形下签订的。2、针对第二组，因长达十五个月不发工资，所以才签订了《解除劳动关系及工伤一次性处理协议书》。3、针对第三组，我没有办理该委托手续，一次性补助合同是被上诉人单方制作。4、针对第四组，只能证明拨付了147573元，不能证明上诉人已经拿到了该款。
本院认为，第一、二、三组证据已经一审程序中进行过举证质证，不属于二审程序中新出现的证据。第四组证据系工伤保险中心核定的工作明细，法院对此无权评述。
本院经查明的事实与一审判决查明的事实相同。
本院认为，杨某某与陕西黑龙沟矿业有限责任公司于2015年1月6日签订《关于杨某某解除劳动关系及工伤一次性处理协议书》其中第三条载明：由工伤保险一次性赔偿乙方杨某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金共计191682元，由甲方陕西黑龙沟矿业有限责任公司一次性赔偿乙方杨某某伤残就业补助金、工伤复发医疗费、停工留薪工资以及后续治疗费、交通费、陪护费等共计172915元。该协议系在工伤认定和劳动障碍鉴定之后由双方协商以《工伤保险条例》、《陕西省工伤保险条例实施办法》规定的相关标准达成并签订，且在签订协议时双方均认可杨某某近一年的月平均收入为9454元。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的，应当认定有效。”然，一审判决核算的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金数额更为精准，公平合法。另，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿金的规定本案并不符合所列情形。据此，上诉人的上诉理由均不能成立，依法不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 白吉恩
代理审判员 霍 韬
代理审判员 李文龙
二〇一六年五月三十一日
书 记 员 李 炜