贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔01民终5013号
上诉人（原审原告）：贵阳融创商业管理有限公司，住所地贵州省贵阳市清镇市青龙办事处东门桥村S8地块A1-A4栋。
法定代表人：张南，该公司经理。
委托诉讼代理人：陈文元，贵州浩辩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨波，贵州浩辩律师事务所律师。
上诉人（原审第三人）：贵州蓝洋房地产开发有限公司，住所地贵州省贵阳市清镇市青龙街道办事处东门桥村S8地块蓝洋港湾A1至A4幢A3140号。
法定代表人：张啟波，该公司经理。
委托诉讼代理人：杨波，贵州浩辩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘登攀，男，1977年7月27日出生，汉族，该公司经理助理，住贵州省。
被上诉人（原审被告）：何艳，女，1986年1月30日出生，汉族，住贵州省。
委托诉讼代理人：王光耀，清镇市红枫法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：杨帆，清镇市红枫法律服务所法律工作者。
上诉人贵阳融创商业管理有限公司（以下简称融创公司）、上诉人贵州蓝洋房地产开发有限公司（以下简称蓝洋公司）因与被上诉人何艳追索劳动报酬纠纷一案，不服贵州省清镇市人民法院（2016）黔0181民初622号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
融创公司上诉请求：撤销原判，并依法改判；一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：《蓝洋纪（2014）01号》会议纪要明确招商工作必须在两个月之内完成，员工才能享受因招商而提取佣金，并不是随时有商户入驻均可提取佣金。被上诉人提供的《招商部2014年08月佣金提取明细表》并没有上诉人签字盖章，且其中载明的中亿佰联和麦霸KTV并不是被上诉人招商引进的，故《招商部2014年08月佣金提取明细表》不应作为本案的定案依据。被上诉人仅仅提供奖励机制文件，对于其参会形成的《蓝洋纪（2014）01号》会议纪要只字不提，故其提供的证据不能达到其证明目的，不能作为本案定案依据。
蓝洋公司的上诉请求、事实和理由同上。
被上诉人何艳辩称，并不是在一定期限内招商入驻才能提取佣金，上诉人已经支付被上诉人一半的佣金，上诉人的上诉理由不能成立，请求维持一审判决。
融创公司向一审法院起诉请求：确认不支付何艳工资83245.93元。
一审法院认定事实：蓝洋公司成立于2010年8月11日，融创公司成立于2013年5月30日，何艳于2013年3月2日到蓝洋公司工作，与蓝洋公司未签订劳动合同，月工资为1800元。融创公司成立后，蓝洋公司安排何艳进入融创公司招商部从事招商工作，每月底薪1800元，另按招商业绩领取提成工资。2013年9月10日，蓝洋公司《黔城天街招商部佣金提成激励方案》）（以下简称《佣金激励方案》）载明：一、说明，1、薪酬：底薪＋佣金；2、招商业绩：对符合公司招商规定，签订的蓝洋国际黔城天街《商铺租赁合同》承租方缴纳所承租物业的应缴费用，经审核确认招商签约成功即为招商业绩；3、成立“招商成功引荐奖”；4、佣金均为税后费用，税费由公司承担；5、提成分为公佣和私佣……三、招商实行客户引荐登记制，1、为拓宽招商渠道，招商部接受本公司内部员工客户引荐，并对引荐成功者给予招商奖励的10%……四、招商部底薪及佣金提成比例规定，（一）工资，按公司现有编制和行政级别的薪酬体系规定标准执行，但考虑到招商人员经常进行外出，建议按照薪酬体系的上限予以发放。（二）提成比例，招商佣金提成分为公佣和私佣，其中40%作为公佣，用于招商管理团队及个人奖励，另外的60%作为招商专员的私佣提成奖励。签约500平方米以下的商铺，提取平均租金的20天作为招商佣金（不计装修及免租期）；签约500-1000平方米的商铺，提取平均租金的15天作为招商佣金（不计装修及免租期）；签约1000平方米以上的商铺，提取平均租金的10天作为招商佣金（不计装修及免租期）。（三）佣金发放比例，1、佣金发放具体比例：由招商人员主导签订合同的：招商人员提成佣金总额的60%，招商管理团队或个人则提成佣金总额的40%；由招商管理团队主导签订合同的：招商人员提成佣金总额的40%，招商管理团队或个人提成佣金总额的60%；由公司内部人员介绍签订租赁合同的：招商人员提成佣金总额的30%，招商管理团队或个人提成佣金总额的60%，介绍人则提成佣金总额的10%。2、佣金分两次发放。收取保证金、首次租金及客户已签约的当月发放佣金金额的50%；商户进行装修完成开业后，再发放剩余50%的招商佣金。五、佣金发放时间，招商人员当月成交业绩，于次月6日前由招商人员自行统计，经招商经理审核，再经财务部审核，报公司总经理复核批准后，于下月薪金一起发放，所有发放佣金均由公司统一代为扣缴个人所得税。2013年9月11日，公司总经理和董事长在《佣金激励方案》签字，并加盖蓝洋公司印章。2014年1月1日，蓝洋公司（甲方）与融创公司（乙方）签订《商业管理合同书》，约定蓝洋公司委托融创公司代理“蓝洋港湾·黔城天街”项目的经营管理；代管内容为商户招商、商场营销推广、商场经营管理租赁等；管理部门设置招商部；管理期限自开业之日起，管理期限3年等内容。《招商部2014年08月佣金提取明细表》载明融创公司提留何艳佣金71639.16元未支付。2015年1月30日，何艳离开融创公司，之后未再向融创公司提供劳动。2015年11月26日，何艳以融创公司为被申请人，向清镇市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决融创公司支付工资83245.93元。2015年12月30日，该委作出清劳人仲案字（2015）第186号仲裁裁决书，裁决融创公司支付何艳工资83245.93元。后融创公司不服裁决，遂诉至法院。同时查明，蓝洋公司与融创公司具有关联关系，系两块牌子同一人员。2013年11月至2014年12月，融创公司为何艳缴纳基本养老保险等社会保险。一审法院认为，何艳于2013年3月2日到蓝洋公司工作，与蓝洋公司未签订劳动合同，融创公司成立后，蓝洋公司安排何艳进入融创公司招商部从事招商工作，每月底薪1800元，另按招商业绩领取提成工资，融创公司于2013年11月至2014年12月期间为何艳缴纳社会保险，融创公司与何艳之间劳动关系成立。本案争议焦点为，一是融创公司是否支付何艳佣金提成工资及金额；二是蓝洋公司对支付何艳佣金提成工资是否承担连带责任。关于焦点一，融创公司是否支付何艳佣金提成工资问题。何艳在融创公司从事招商工作，月工资构成为底薪1800元＋提成佣金，何艳为支持关于佣金提成的主张，提交了《招商部2014年08月佣金提取明细表》，融创公司认可何艳工资为底薪＋提成，但主张招商工作有时限规定，不在规定时限内完成的只发底薪。审理中融创公司未提供有效证据证实其主张，故认定融创公司按《招商部2014年8月佣金提取明细表》统计数据，支付何艳佣金提成71639.16元。关于焦点二，蓝洋公司对支付何艳佣金提成工资是否承担连带责任问题。何艳先进入蓝洋公司工作，之后融创公司成立，蓝洋公司安排何艳进入融创公司从事招商工作，工资在原1800元／月基础之上加佣金提成，蓝洋公司与融创公司之间具有关联性，《佣金激励方案》获得蓝洋公司同意，综上，蓝洋公司应对融创公司支付何艳佣金提成工资承担连带责任。据此，判决：原告贵阳融创商业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告何艳佣金提成工资71639.16元，第三人贵州蓝洋房地产开发有限公司承担连带责任。本案未收取案件受理费。
二审中，上诉人提交《招商部何艳2013年10月-2014年8月佣金提取汇总表》，拟证明融创公司已付被上诉人50%的佣金合计为48636.12元，剩余未付部分扣除大牛场、麦霸、中亿佰联的提成后，还应向何艳支付的佣金提成为17624.69元。经质证，何艳对该证据不予认可，认为该表是上诉人单方制作的，对该表中扣除何艳的佣金不予认可，认为扣除佣金的几个项目都是其工作的业绩。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人认可已向何艳发放了50%的佣金，但对何艳主张已发50%部分的金额不予认可。上诉人称有向何艳支付工资及佣金的支付凭证，并称可以举证证明何艳提交的《招商部2014年08月佣金提取明细表》中有五家商户不属于何艳的业绩，本院限期要求上诉人提供相关证据，但上诉人并未提交。上诉人在一审提交的《佣金激励方案》文字打印部分与被上诉人在仲裁及一审中提交的《佣金激励方案》（原件）一致，在“申请人／部门：”、“申请日期：”“总经理意见：”、“董事长意见：”一栏签署的文字也与被上诉人提交的《佣金激励方案》书写一致，但上诉人提交的《佣金激励方案》中该部分内容为复印形成；上诉人提交的《佣金激励方案》加盖公章的位置与被上诉人提交的《佣金激励方案》加盖公章的位置不同，且上诉人提交的《佣金激励方案》加盖公章的位置处书写有“同意本方案，但招商任务必须在公司规定时间内完成，超出期不计佣金提成，只发底薪”字样。另，一审法院受理本案后认为蓝洋公司与本案的处理具有法律上的利害关系，依职权追加蓝洋公司为本案的第三人参加诉讼。除此之外，二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于上诉人提出招商任务必须在两个月内完成才计发提成佣金的上诉理由，上诉人提交《佣金激励方案》、《蓝洋纪（2014）01号》会议纪要、《招商部何艳2013年10月-2014年8月佣金提取汇总表》证明其主张，但上诉人提交的《佣金激励方案》系在原始文件的复印件上加注批注，故上诉人提交的《佣金激励方案》并非原始文件，本院不予采信。《蓝洋纪（2014）01号》会议纪要中并未载明超出两个月招商，不计发佣金提成。《招商部何艳2013年10月-2014年8月佣金提取汇总表》系融创公司单方制作，且该表中仅有汇总数据，上诉人并未提交各项汇总数据的计算依据，故本院不予采信。综上，上诉人并未提交充分有效的证据证明招商任务必须在两个月内完成才计发提成佣金，故本院对其该项上诉理由不予采信。
关于上诉人提出被上诉人提供的《招商部2014年08月佣金提取明细表》并没有上诉人签字盖章，且其中载明的中亿佰联和麦霸KTV并不是被上诉人招商引进的，故该佣金明细表不应作为本案的定案依据的上诉理由，上诉人认可已向何艳发放了50%的佣金，但对何艳主张已发50%部分的金额不予认可，上诉人称有向何艳支付工资及佣金的支付凭证，并称有证据证明何艳提交的《佣金提取明细表》中有五家不属于何艳的业绩，但上诉人并未提交相关证据予以证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，上诉人对被上诉人的佣金计发应承担举证不能的责任。一审法院依据被上诉人提交的《佣金提取明细表》认定上诉人应付被上诉人剩余50%的佣金提成为71639.16元并无不当，本院予以维持。上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回，但何艳并未要求蓝洋公司承担工资支付的责任，一审判决蓝洋公司对何艳的工资支付承担连带责任违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”的规定，故本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
变更贵州省清镇市人民法院（2016）黔0181民初622号民事判决为：贵阳融创商业管理有限公司与本判决生效之日起十五日内支付何艳佣金提成工资71639.16元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审均未收取案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 邱兴权
审 判 员 吴 霞
代理审判员 邓 艳
二〇一六年十一月三日
书 记 员 陈 燕