辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第01692号
上诉人（原审被告）：沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：张勇哲，该公司董事长。
委托代理人：刘余成，女，1975年2月26日出生，汉族，住址沈阳市。
被上诉人（原审原告）：陈忠成，男，汉族，1966年3月10日出生，住址内蒙古扎兰屯市。
委托代理人：田中华，辽宁欣合律师事务所律师。
上诉人沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司因与被上诉人陈忠诚劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第1068号民事判决，向本院提出上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员金鑫担任审判长，审判员贺新发、代理审判员刘风霞（主审）参加的合议庭对本案进行了公开审理，本案现已审理终结。
陈忠成向原审法院起诉称：陈忠成于2005年9月1日到沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司公司工作，离职前月工资2076元，但在职期间沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司始终未依法与陈忠成签订劳动合同，并且也违法欠缴各项保险费用，陈忠成因此解除了与沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司之间的劳动关系并依法申请劳动仲裁，但劳动仲裁委员会并未支持陈忠成的全部请求。陈忠成不服，特诉至原审法院，请人民法院依法支持陈忠成诉讼请求。诉讼请求：1、判令沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司为陈忠成补缴2005年9月至2006年1月、2012年4月至8月、2013年2月至12月、2014年1月至5月期间的养老保险；2、判令沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司为陈忠成补缴在职期间的医疗保险；3、判令沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司向陈忠成支付解除劳动关系经济补偿金18，234元；4、判令沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司向陈忠成支付因未缴纳失业保险费而给陈忠成造成的失业金损失（24个月失业金）；5、判令沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司向陈忠成支付未签订劳动合同双倍工资21，900元；6、判令沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司向陈忠成支付未依法休年假的工资共4500元及2014年5月工资2076元；7、本案诉讼费由沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司承担。
沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司辩称：1、关于陈忠成主张的养老保险，陈忠成在2005年9月份到沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司工作，我公司从2006年1月份开始给所有的员工缴纳养老保险，陈忠成所述期间的养老保险确实欠缴，至2014年12月31日公司已经给补缴了，现在只欠2012年4-8月，2013年2、3、4、6月保险，陈忠成在我公司工作期间，公司同意缴纳保险，但是现在公司没钱；2、关于陈忠成主张的医疗保险，所有员工都是从2009年1月份开始缴纳医疗保险的，2009年以前的医疗保险不同意补缴；3、关于经济补偿金，因为是陈忠成辞职，不是我公司辞退，不同意给付；4、关于失业金损失，理由同第3条，沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司也不拖欠失业保险费；5、关于未签订劳动合同双倍工资，沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司已经与陈忠成签订劳动合同了，不同意给付；6、不存在陈忠成所说的情况，第六项诉讼请求不同意给付。
原审法院经审理查明：2008年1月3日，陈忠成与沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司（当时名称为沈阳康源远红外线制品有限公司）签订劳动合同书一份，载明陈忠成在沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司工作起始时间为2005年9月1日，合同期限为2008年1月3日至2011年1月2日，约定陈忠成从事工人工作，陈忠成的工资标准为1000元／月。沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司未为陈忠成缴纳2005年9月至2006年1月、2012年4月至8月、2013年2、3、4、6月的养老保险、2005年9月至2009年4月期间的医疗保险。2014年6月9日，陈忠成以沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司欠缴养老保险费为由向沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司邮寄了解除劳动关系告知书。后沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司以陈忠成未签字为由未向陈忠成出具终止解除劳动合同证明书，仅向陈忠成出具了停保单。关于陈忠成未在终止解除劳动合同证明书上签字的原因，陈忠成主张系沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司同时让其签署多份文件，其不知道内容所以未签，且即使陈忠成不签字，沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司也应向陈忠成合法送达，比如通过邮寄、登报、公告等方式；沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司则主张让陈忠成签署的仅是终止解除劳动合同证明书。
2014年6月9日，陈忠成以沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、补缴2005年9月至2006年1月、2012年4月至8月、2013年2月至12月及2014年1月至5月期间的养老保险费；2、补缴2005年9月至2009年1月期间的医疗保险费；3、支付解除劳动合同的经济补偿金18，234元；4、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额21，900元。陈忠成在该委开庭审理期间，增加了要求沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司支付失业保险损失的请求。该委于2014年8月26日作出沈劳人农仲字（2014）30号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人经济补偿金17，861.76元（1，984.64元／月×9个月）；二、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人一次性生活补助费2，857.88元（1，984.64元／月×2%×12个月×6个）；三、被申请人在本裁决生效之日起十五日内按社会保险经办机构核定的数额为申请人补缴由用人单位承担的2013年6月至2014年6月的养老保险费（个人部分由申请人个人承担）；四、对申请人的其他申诉请求事项不予支持”。陈忠成不服，诉至原审法院。
另查明：2011年2月至12月陈忠成的工资情况如下：2011年2月为1507元，2011年3月为1532元，2011年4月为1553元至2011年8月为1553元，2011年9月至2011年12月为1600元。陈忠成解除劳动合同前十二个月的应得工资情况如下：2013年6月为2040元；2013年7月为1963元；2013年8月为1963元；2013年9月为2018元；2013年10月为2161元；2013年11月为2018元；2013年12月为2018元；2014年1月为2019元；2014年2月为2019元；2014年3月为2076元；2014年4月为2076元；2014年5月为1062元。
再查明：沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司当庭提供2011年12月1日签订的劳动合同书一份，载明陈忠成在沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司处工作起始时间为2010年11月1日，合同期限为2011年12月1日至2014年12月31日，约定陈忠成从事工人工作，陈忠成的工资标准为1100元／月，沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司自认该份合同系代签。
上述事实，有陈忠成向法庭提供的仲裁裁决书、沈阳市参保人员缴费明细、邮寄单据，沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司向法庭提供的劳动合同书、工资表、外商投资企业变更核准登记核准通知书、解除劳动关系告知书、终止解除劳动合同证明书、变动通知单及当事人陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，原审法院予以确认。
原审法院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。陈忠成自2005年9月1日至2014年6月9日在沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司工作，沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司应为陈忠成补缴上述期间欠缴的养老、医疗保险，故对陈忠成该主张的合理部分，原审法院予以支持。
关于陈忠成主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，陈忠成以沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司未依法为其缴纳社会保险费为由主张解除与该公司的劳动关系，符合上述法律规定的应由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司应支付陈忠成经济补偿金17，574.75元［（2040元＋1963元＋1963元＋2018元＋2161元＋2018元＋2018元＋2019元＋2019元＋2076元＋2076元＋1062元）÷12个月×9个月］。
关于陈忠成主张的失业保险金损失。本案中，陈忠成属农民合同制工人，沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司亦为其缴纳了失业保险费，符合农民合同制工人领取一次性生活补助的条件，但沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司申领一次性生活补助需提供解除劳动合同证明；而关于陈忠成未在终止解除劳动合同证明书上签字的原因，结合沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司已向陈忠成出具停保单的事实及双方当事人陈述，原审法院对陈忠成未在终止解除劳动合同证明书上签字系个人原因予以确认，故对陈忠成该项请求，不予支持。
关于陈忠成主张的未订立书面劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方当事人于2008年1月3日订立的劳动合同已于2011年1月2日期满，该合同期满后沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司应当于上述法定期限与陈忠成续订劳动合同，现沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司仅提供了他人于2011年12月代签的劳动合同，虽抗辩称不是陈忠成本人所签，但没有影响陈忠成实质权益，已经为陈忠成缴纳了相关保险，因陈忠成对他人代签不予认可，故该劳动合同并未生效，对陈忠成不具有约束力，原审法院对沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司该抗辩，不予采信，沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司应支付陈忠成未订立书面劳动合同二倍工资差额17，204元（1507元＋1532元＋1553元＋1553元＋1553元＋1553元＋1553元＋1600元＋1600元＋1600元＋1600元）。
关于陈忠成的第六项诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，本案不予审理。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第八十二条第一款之规定，判决：一、沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司于本判决生效后三十日内为陈忠成补缴2005年9月至2006年1月、2012年4月至8月、2013年2、3、4、6月期间的养老保险（具体金额以社保经办机构核定为准，其中个人缴费部分由陈忠成自行承担，由此产生的滞纳金由沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司承担）；二、沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司于本判决生效后三十日内为陈忠成补缴2005年9月至2009年4月期间的医疗保险（具体金额以社保经办机构核定为准，其中个人缴费部分由陈忠成自行承担，由此产生的滞纳金由沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司承担）；三、沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司于本判决生效后十日内一次性支付陈忠成经济补偿金17，574.75元；四、沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司于本判决生效后十日内一次性支付陈忠成未订立书面劳动合同的二倍工资差额17，204元；如沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回陈忠成其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司负担。
宣判后，沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：沈阳康源红外线制品有限公司（以下简称康源公司）成立于2005年1月27日，沈阳开气把握远红外线制品有限公司成立于2011年9月27日，因其上诉人公司成立于2011年11月4日，因原康源公司法定代表人去世公司更名，故2011年9月27日前发生的劳动争议由康源公司负责。公司成立之初效益不好，欠缴所有员工保险，经过三四年运作，上诉人一直努力补缴员工社会保险，截至目前还欠员工9个月。被上诉人系主动辞职，上诉人不应支付经济补偿金。被上诉人2011年至2014年的劳动合同虽为他人代签，没有给被上诉人带来实质性影响，上诉人不应支付双倍工资差额。
陈忠诚答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人是否应补缴被上诉人社会保险费的上讼主张，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故上诉人要求补缴社会保险费的诉求不属于人民法院民事案件受理范围，应向社会保险行政管理部门寻求解决。原审法院对被上诉人该项请求予以审理不当，本院予以纠正。
关于上诉人是否应支付被上诉人经济补偿金的上诉请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。被上诉人因上诉人未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，符合上述法律规定的应由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司应支付陈忠成经济补偿金，上诉人的该项主张没有法律依据，本院不予支持。
关于上诉人是否应支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被上诉人劳动合同到期后，上诉人未与被上诉人续签劳动合同，被上诉人亦未提供证据证明他人代签劳动合同已征得被上诉人同意或取得被上诉人授权，且法律法规并未规定因未签订书面劳动合同支付劳动者双倍工资应以对劳动者产生实质性影响为前提，故上诉人的该项主张没有法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第1068号民事判决第三、四项；
二、撤销沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第1068号民事判决第一、二、五项；
三、驳回双方当事人其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人沈阳凯奇宝沃远红外线制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一五年九月十七日
书 记 员 石 双