广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0304民初4226号
原告梁天就，男，汉族。
委托代理人文开齐，广东扬权律师事务所律师。
委托代理人刘星月，广东扬权律师事务所实习律师。
被告深圳市开元国际物业管理有限公司，住所地深圳市福田区。
法定代表人臧世胜。
委托代理人张薇，女，汉族。
委托代理人黄妍妍，女，汉族。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员苟瑜、人民陪审员彭风、人民陪审员杨江河组成合议庭，适用普通程序审理于2016年6月28日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人文开齐、刘星月，被告委托代理人张薇、黄妍妍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年10月8日。
二、工作岗位：绿化工。
三、劳动合同签订情况：在2014年10月7日前，双方有签订劳动合同。
四、劳动合同解除情况：原告于2015年10月21日向被告邮寄送达《被迫解除劳动合同通知书》，原告于2015年10月31日离职。
五、工资标准：深圳市最低工资标准+固定加班费800元，原告离职前十二个月的平均工资为3188.75元。
六、关于2014年7月1日至2015年10月31日期间的加班工资。原告主张，被告未足额支付原告的加班工资，应以平均工资作为加班工资的计算基数，且工资构成中的固定加班费不是加班费，是固定工资。被告对此不予认可，主张按照2030元为基数，足额支付了加班工资，就其主张，提交2014年7月至2015年10月期间的工资表、考勤表、伙食费扣费明细表予以证明。其中工资表显示原告的工资由深圳市当年度最低工资标准和加班费组成；考勤表显示原告在2015年8月全月均出勤，其他月份存在周末加班1天的情形，每月加班4至5天，部分工资表和考勤表有原告的签名。原告对工资表中载明的实发工资数额予以认可，对工资表和考勤表有原告签名的予以认可，其他不予认可，主张2014年8月28日、2015年2月22日都属周末，被告未计入加班时间，2015年8月原告上满全勤，但被告未足额发放原告周末加班费。
本院认为，被告作为用人单位，已提交证据证明原告的工资构成和考勤情况，原告认可工资表上的实发金额和考勤表上载明的出勤天数，原告部分工资表及考勤表上有原告签名，原告对其他部分不予认可，但未能提交反驳证据证明，故本院采信被告提交的工资表及考勤表的真实性。原告主张固定加班费的性质是岗位津贴，但未提交证据证明其主张，对其抗辩本院不予采信。在职期间，被告按照深圳当年度最低工资标准计发原告的加班工资，并制作工资表，亦经原告签名确认，故本院认定双方已经约定以该计发加班工资基数标准为加班工资的计算基数，故原告主张应按离职前十二个月平均工资作为计算加班工资的基数，于理无据，本院不予采信。经核算，原告2015年8月全勤，扣除被告已经支付的加班工资，故被告还应支付加班工资差额139.46元（2030÷21.75×10×200%-800-927.2）。除此之外，被告已足额支付原告2014年7月1日至2015年10月31日期间的其他月份的加班工资，故对原告主张过高部分，本院不予支持。
七、关于未休年休假工资。原告主张，每年应休14天年休假，未休过2014年度和2015年度的年休假，被告应支付未休年休假工资。被告承认原告在诉请期间未休年休假，但主张原告每年应休年休假5天。本院认为，被告承认原告未休年休假，对该项事实本院予以确认。根据原告提交的社保清单显示，其累计工作年限未超过十年，原告每年应休年休假5天，故被告应支付原告诉请期间的未休年休假工资差额1466元（3188.75÷21.75×5×200%），对原告主张过高部分，本院不予支持。
八、关于2012年10月8日至2015年10月31日期间未足额支付的高温补贴。原告主张，被告是按照120元的标准支付高温补贴，被告需补足差额。被告主张，原告并非完全室外工作，所以是按120元的标准支付高温补贴，承认未支付原告2015年10月的高温补贴。本院认为，原告作为绿化工人，属于应支付高温补贴的工种，被告应按照法定标准支付高温补贴。仲裁裁决被告应支付2014年、2015年的高温补贴差额420元并无不当，本院予以确认。
九、关于解除劳动合同的经济补偿金。原告主张，被告未足额支付加班费、未购买社保、未签订劳动合同及擅自调岗等事实为由，原告被迫解除劳动合同，并向被告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》。被告承认收到该通知书，但主张少发139元的加班工资属工作失误，不足以构成被迫解除，也不存在单方调岗的问题，无需支付经济补偿金。本院认为，根据前述认定的事实，被告确实存在未足额支付原告加班工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，原告即可以以此为由解除劳动合同，故原告要求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金11160.63元，符合法律规定，本院予以支持。
十、关于未签劳动合同的双倍工资差额。原告主张，原、被告之间是劳动关系，应签订劳动合同，而非劳务合同，被告应支付未签劳动合同的双倍工资差额。被告主张，双方已经签订《劳务聘用协议》，该协议存在劳动合同的性质，不存在未与原告签订劳动合同的事实。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，依法应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确列举了劳动合同应当具备的必备条款以及双方可以自行约定的其他事项。被告虽未与原告签订以劳动合同命名的书面文本，但双方在《劳务聘用协议》中明确了合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准及双方的权利义务等内容，具有明显的劳动合同内容属性，可以视为劳动合同的一种表现形式，应当认定双方已签订书面劳动合同，故原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
十一、仲裁案号：深劳人仲案[2015]7663号。
十二、仲裁请求：1、被告支付原告2014年7月1日至2015年10月31日期间未支付的加班工资27855.75元；2、被告支付原告2014年10月8日至2015年10月31日期间未休年休假工资4105.06元；3、被告支付原告2012年10月8日至2015年10月31日期间未足额支付的高温补贴570元；4、被告支付原告2012年10月8日至2015年10月31日解除劳动关系的经济补偿金11160.63元；5、被告支付原告2014年10月8日至2015年10月7日期间未续签劳动合同的双倍工资差额38265元；6、被告为原告补缴2012年10月至2015年2月期间的社会保险。
十三、仲裁结果：1、被告支付原告2015年8月份加班工资差额139.46元；2、被告支付原告2014年10月8日至2015年10月31日期间5天的年休假工资933.33元；3、被告支付原告2014年和2015年高温补贴差额合计420元；4、被告支付原告经济补偿金11160.63元；5、驳回原告的其他仲裁请求。
十四、诉讼请求：1、被告支付原告2014年7月1日至2015年10月31日期间未支付的加班工资27855.75元；2、被告支付原告2014年10月8日至2015年10月31日期间未休年休假工资4105.06元；3、被告支付原告2012年10月8日至2015年10月31日期间未足额支付的高温补贴570元；4、被告支付原告2012年10月8日至2015年10月31日解除劳动关系的经济补偿金11160.63元；5、被告支付原告2014年11月8日至2015年10月7日期间未续签劳动合同的双倍工资差额38265元；6、被告为原告补缴2014年10月至2015年2月的社会保险。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十八条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《深圳市员工工资支付条》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市开元国际物业管理有限公司应支付原告梁天就2015年8月份的加班工资差额139.46元；
二、被告深圳市开元国际物业管理有限公司应支付原告梁天就2014年10月8日至2015年10月31日期间的年休假工资1466元；
三、被告深圳市开元国际物业管理有限公司应支付原告梁天就2014年、2015年度的高温补贴差额420元；
四、被告深圳市开元国际物业管理有限公司应支付原告梁天就解除劳动合同的经济补偿金11160.63元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
上述款项，原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告未交纳），按规定收取10元；由被告负担。（应于本判决生效之日起七日内交纳）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 苟 瑜
人民陪审员 彭 风
人民陪审员 杨 江 河
二〇一六年七月三十日
书 记 员 麦嘉杰（代）
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