湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂03民终1963号
上诉人（原审被告）：北京海天环艺装饰工程有限公司十堰吉诚分公司。住所地：湖北省十堰市。
法定代表人：金红军。
委托诉讼代理人：周涛，湖北延兴律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审原告）：王明全。
委托诉讼代理人：余飞，湖北朗润律师事务所律师。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行调解、和解，代收法律文书。
委托诉讼代理人：陈娟，湖北朗润律师事务所律师。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行调解、和解，代收法律文书。
上诉人北京海天环艺装饰工程有限公司十堰吉诚分公司（以下简称：北京海天十堰分公司）因与被上诉人王明全劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2016）鄂0302民初1589号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月3日立案后，依法组成由审判员张妍担任审判长并主审，审判员张洪、刘占省参加的合议庭，经过阅卷并询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。
北京海天十堰分公司上诉请求：二审法院撤销一审判决，依法改判驳回王明全的诉讼请求。事实和理由：1.王明全不是我公司员工，我公司从未聘请王明全更没有安排其做任何工作，也从未给其发放过工资，我公司与王明全之间不存在劳动关系，不应承担王明全的工伤保险责任。根据劳动法的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志，如果没有书面劳动合同，认定的依据主要是职工提供证明其与用人单位之间存在劳动关系的各种证据。本案王明全既未提供书面劳动合同，也未提供其他能够证明双方存在劳动关系的证据，仅提交了证人证言，该证人与本案当事人是否有利害关系无法得知，该证人证言亦无其他证据予以佐证，故不能作为认定劳动关系的依据，工伤认定证据不足。2.本案王明全与罗振华之间系临时雇佣关系，与我公司无任何法律关系，王明全所受伤害应当依据民法通则、侵权责任法等相关法律规定主张权利，不能依据《工伤保险条例》主张权利。
王明全在法定期限内未提交书面答辩状。二审口头答辩称：本案行政判决已经确认了双方之间存在劳动关系，我的工伤事实存在，北京海天十堰分公司应当支付我各项工伤保险待遇。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
王明全向一审法院请求判令：北京海天十堰分公司支付其工伤待遇合计261619.45元。其中后续治疗费15000元、鉴定费1532元，一次性工伤医疗补助金39378元、一次性伤残就业补助金65630元、伙食补助费1030元、护理费2660元、停工留薪期工资32021元、未安排工作期间的待岗工资24400元、医疗费45117.45元、交通费1008元、一次性伤残补助金37843元。
一审法院认定：王明全受北京海天十堰分公司安排，在福家苑1栋1单元1205室装修施工中担任木工。2013年11月27日，王明全在工作中致右眼受伤，先后在十堰市人民医院、广州军区武汉总医院共住院治疗29天。2014年9月5日，十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年10月27日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定构成七级伤残。2014年11月17日王明全向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京海天十堰分公司支付王明全各项工伤待遇共计453375.45元。2015年3月16日仲裁庭开庭审理本案时，北京海天十堰分公司当庭提出他们对工伤认定不服，已向十堰市人民政府申请行政复议，复议案件尚未审结，要求中止审理。2015年3月30日十堰市人民政府维持工伤认定。北京海天十堰分公司不服，又向一审法院提起行政诉讼，法院判决驳回后该公司又向十堰市中级人民法院上诉，2015年12月20日，该院作出判决：驳回上诉、维持原判。2016年4月11日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决：北京海天十堰分公司支付各项工伤待遇合计204227.45元。2015年3月13日，十堰天平司法鉴定中心作出鉴定意见为：王明全后续治疗费用约需要15000元。
一审法院另查明：王明全受伤后，北京海天十堰分公司支付王明全4000元。
一审法院认为：王明全在北京海天十堰分公司的安排下从事木工工作，双方成立劳动关系。2013年11月27日，王明全在工作中致右眼受伤，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定王明全构成七级伤残，应当享受工伤保险待遇，王明全主张解除与北京海天十堰分公司的劳动关系，符合法律规定，予以支持。对于王明全主张的医疗费45117.45元、后续治疗费15000元、一次性工伤医疗补助金39378元（3281.5元／月×12月）、一次性伤残就业补助金65630元（3281.5元／月×20月）、一次性伤残补助金37843元、伙食补助费1030元（15元／天×12天＋50元／天×17天）、护理费2660元（80元×12天＋100元×17天）、交通费1008元，均予以支持。对于停工留薪期，参考《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》酌情认定停工留薪期9个月，工资标准按照2013年度月社平工资支持26199元，未安排工作期间的待岗工资按照当年最低标准发放2040元，鉴定费按照王明全提交的票据支持1482元。合计237387.45元予以支持，扣减北京海天十堰分公司已支付王明全的4000元，北京海天十堰分公司还应支付王明全233387.45元。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十四条、三十七条之规定，判决：北京海天十堰分公司支付王明全233387.45元。如未按照上述指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取后由北京海天十堰分公司支付。
本院二审期间，上诉人北京海天十堰分公司和被上诉人王明全均未提交新的证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：王明全于2013年11月27日在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，后经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经十堰市劳动能力鉴定委员会审定王明全的工伤劳能鉴定结论为七级。其依法应当享受各项工伤保险待遇。关于北京海天十堰分公司上诉提出其公司与王明全之间不存在劳动关系，行政部门认定王明全所受伤害为工伤无事实依据的主张，因双方是否存在劳动关系是社会保险行政部门作出工伤认定的前提条件，现十堰市人力资源和社会保障局已认定王明全所受事故伤害为工伤，并确认王明全所在的用人单位系北京海天十堰分公司。北京海天十堰分公司对此决定不服，在法定期限内向十堰市人民政府申请了行政复议，该行政复议决定作出后，北京海天十堰分公司仍然不服，又向一审法院提起行政诉讼，一审法院判决驳回其公司的诉讼请求，其公司又上诉至本院，本院作出的（2015）鄂十堰中行终字第00082号行政判决，已明确认定王明全与其公司存在劳动关系，十堰市人力资源和社会保障局确认王明全为工伤认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，并作出驳回上诉，维持原判的终审判决。现该工伤认定决定已经发生法律效力，北京海天十堰分公司作为用人单位应当支付王明全各项工伤保险待遇。故，该上诉理由不能成立，本院依法不予支持。
综上，上诉人北京海天十堰分公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北京海天环艺装饰工程有限公司十堰吉诚分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 妍
审判员 张 洪
审判员 刘占省
二〇一六年十二月十二日
书记员 黄 霞
附：本判决所引用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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