安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0504民初1号
原告：安徽格瑞德机械制造有限公司，住所地安徽省马鞍山市雨山工业园。
法定代表人：张涛，该公司经理。
委托诉讼代理人：刘金柱，安徽净源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王学强，安徽净源律师事务所律师。
被告：高丽华，女，1981年11月17日生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。
委托诉讼代理人：陶著华，安徽长城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：聂芳，安徽长城律师事务所律师。
原告安徽格瑞德机械制造有限公司(以下简称格瑞德公司)与被告高丽华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员潘姝独任审判，公开开庭进行了审理。原告格瑞德公司的委托诉讼代理人王学强、被告高丽华的委托诉讼代理人陶著华、聂芳到庭参加诉讼，现已审理终结。
格瑞德公司诉称：高丽华自2012年8月起在格瑞德公司工作，一共续签了四份书面劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2016年7月31日。高丽华自2016年2月起自己不来公司上班，并于2016年5月26日以未交社保为由书面提出解除劳动合同。原、被告签订的四份书面劳动合同是劳动合同的续签，而并非形成四次新的劳动关系，双方之间有书面劳动合同，高丽华要求格瑞德公司支付双倍工资无法律依据。格瑞德公司因为经济困难，向社保申请暂停缴纳社保费，高丽华认可这一现状，格瑞德公司没有解除与高丽华的劳动关系，高丽华无权要求经济补偿。故马鞍山市雨山区劳动争议仲裁委员会作出的马雨劳人仲案字（2016）第68号裁决书缺乏事实依据。现为维护自身合法权益，特诉至法院，请求法院判决：1、格瑞德公司无需向高丽华支付经济补偿金14000元、无需向高丽华支付未签订书面劳动合同双倍工资37830.1元。2、高丽华承担本案全部诉讼费用。
高丽华辩称：一、格瑞德公司应向高丽华支付未签订书面劳动合同的双倍工资。高丽华自2012年5月份到格瑞德公司工作至今，双方共签订三份书面劳动合同，期限至2015年7月31日止。自合同到期后，高丽华依然工作至格瑞德公司通知高丽华暂停工作时止（即2016年2月份）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故格瑞德公司应向高丽华支付未签订书面劳动合同的双倍工资。二、格瑞德公司需要向高丽华支付经济补偿金。根据从社保机构调取的高丽华本人社保缴费记录显示，格瑞德公司自2015年10月份停止为高丽华缴纳社保，导致高丽华怀孕生产期间的费用无法报销。2016年2月，格瑞德公司打电话给高丽华，称公司经济效益不好，让高丽华暂停工作等候通知，在此期间并未支付高丽华任何生活补贴，高丽华无奈之下依法解除与格瑞德公司的劳动关系。依据劳动合同法的相关规定，格瑞德公司应当向高丽华支付经济补偿金，请求法院驳回格瑞德公司的诉请。
格瑞德公司就其诉请向本院递交如下证据：1、格瑞德公司营业执照复印件、高丽华身份证复印件各一份，证明原、被告的主体资格；2、劳动合同四份，证明原、被告签订了书面劳动合同及原告的用工日期；3、考勤记录复印件一份，证明2016年2月高丽华自己不来公司上班；4、仲裁书以及生效证明复印件各一份，证明本案已经过仲裁程序。
高丽华对格瑞德公司所提交的证据发表如下质证意见：对证据1的证据三性无异议；对证据2中前三份合同的证据三性无异议，对第四份合同的证据三性有异议，自己有没有签过该合同记不清了，单位没有将合同给其；对证据3的真实性有异议，系格瑞德公司单方制作的，其不来上班也是单位通知的；对证据4的证据三性无异议，但能证明本案已经过劳动仲裁委的审理并查明事实作出合理裁判。
高丽华向法庭提交以下证据材料：1、高丽华身份证复印件一份，证明被告的主体资格；2、劳动合同书复印件两份，证明格瑞德公司与高丽华的劳动关系；3、工资证明、个人账户明细表，证明高丽华的平均月工资为3500元；4、社保缴费明细单一份，证明格瑞德公司自2015年11月份停止对高丽华缴纳社保；5、医疗费发票，证明高丽华因社保停交产生的生育医疗费用；6、解除劳动合同通知书、快寄邮寄单据、签收单各一份，证明高丽华因格瑞德的违法行为而依法提出解除劳动合同；7、仲裁裁决书复印件一份，证明仲裁委员会已经查明双方争议的事实并作出合理裁判。
针对高丽华所提交证据，格瑞德公司对证据1、2的证据三性无异议，但双方签订的第四份劳动合同截止日期为2016年7月31日，高丽华主张未签订劳动合同的事实不存在；对证据3的真实性无异议；对证据4的真实性无异议，能证明第四份劳动合同签署是客观存在的，停保日期为2015年11月1日，在第四份劳动合同期间内；对证据5的关联性有异议，不在本案审理范围内，且该费用是否是实际损失不得而知；对证据6的真实性无异议，但达不到高丽华的证明目的；对证据7的证据三性无异议。
本院认证意见如下：格瑞德公司所提交证据1、4的真实性及高丽华所提交证据1、2、3、4、6、7的真实性均因对方无异议，故予以认定。对格瑞德公司所提交的证据2中的前三份劳动合同因高丽华无异议，予以认定；对第四份合同，高丽华未在限定期限内提交相应证据材料对其异议予以佐证，故对该证据予以认定。对格瑞德公司所提交的证据3，因系其单方制作，且未得到高丽华认可，故不予认定。对高丽华所提交的证据5，与本案无关联性，故不予认定。
经审理查明：高丽华系格瑞德公司员工，双方分别与2012年8月1日、2013年8月1日、2014年8月1日、2015年8月1日签订了四份书面劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2016年7月31日。因格瑞德公司经营状况不佳，自2015年11月起停止为高丽华缴纳社会保险，高丽华自2016年2月起未去公司上班。2016年5月26日，高丽华书面向格瑞德公司提出解除合同。2016年7月13日，格瑞德公司支付高丽华生活费669.9元。高丽华解除合同前一年的月平均工资为3500元。
另查明：因经济补偿金等问题与格瑞德公司协商未果，高丽华向马鞍山市雨山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决格瑞德公司支付高丽华11个月双倍工资38500元、经济补偿金14000元、失业金12144元、2016年2月至2016年6月的工资17500元、生育保险补贴11433元、生育医疗费用9730.19元，合计103307.19元；请求裁决格瑞德公司双倍支付以上赔偿；请求裁决格瑞德公司为高丽华补缴2015年10月至今的社会保险。该委员会于2016年11月16日作出马雨劳人仲案字（2016）第68号仲裁裁决书，裁决格瑞德公司与高丽华劳动关系于2016年5月26日解除，格瑞德公司于本裁决书生效之日起七日内支付高丽华未签订劳动合同双倍工资37830.1元、经济补偿金14000元，合计51830.1元；驳回高丽华其他仲裁请求。格瑞德公司对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。格瑞德公司在合同存续期间，停止为高丽华缴纳社会保险，高丽华与格瑞德公司解除合同，公司应当向其支付经济补偿金。故仲裁裁决格瑞德公司向高丽华支付经济补偿金14000元并不不当；二、格瑞德公司与高丽华签订了书面劳动合同，高丽华在合同存续期间提出解除劳动合同，故格瑞德公司无需支付高丽华双倍工资。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
安徽格瑞德机械制造有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付高丽华经济补偿金14000元。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由安徽格瑞德机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 潘 姝
二〇一七年二月二十日
书 记 员 祖婷婷
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。