湖南省道县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）道法民初字第689号
原告唐XX，女，1958年11月11日出生，公民身份号码：4329231958********，汉族，湖南省道县人，农民，现住道县道江镇民生居委会XXXX。
委托代理人董建林，湖南湘源律师事务所律师。
被告湖南潇湘水利电力有限责任公司。
地址：湖南省道县长征路口道县水利局隔壁。
法定代表人张焰，该公司董事长。
委托代理人何鼎斌，湖南湘源律师事务所律师。
原告唐XX与被告湖南潇湘水利电力有限责任公司（以下简称“潇湘水利电力公司”）劳动争议纠纷一案，本院2014年6月4日受理后，依法由审判员万理智适用简易程序独任审理，于2014年8月4日公开开庭进行了审理，书记员杨燕担任庭审记录。原告唐XX及委托代理人董建林到庭参加诉讼，被告湖南潇湘水利电力有限责任公司的法定代表人未到庭参加诉讼，但其委托代理人何鼎斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐XX诉称：2008年12月6日，原告被被告聘为勤杂工，但双方一直未签订书面的劳动合同。数年来，被告一直没有为原告缴纳“五险一金”的社会保险费用。双方一直履行劳动合同到2014年4月9日，才协商解除劳动合同。原告在合同接触后曾与被告协商补偿问题，但遭到被告拒绝。因此，原告请求人民法院判令：由被告为原告补交2008年12月至2014年4月的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金；由被告支付解除劳动合同的经济补偿金7200元；由被告支付未与劳动者签订书面劳动合同的双倍赔偿金13200元。
被告潇湘水利电力公司辩称：本案是劳务纠纷，不是劳动争议案件；原、被告是雇佣关系，原告单方解除雇佣劳务关系后，被告已经结清了原告实际工作日的工资，原告提起的三项诉讼请求没有事实依据，也于法无据。请求驳回原告的诉讼请求。
原告唐XX在举证期限内举证如下：1、道县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，证明原告原告已达到法定退休年龄，不予受理劳动争议仲裁；2、工资单复印件，证明被告发放给原告工资单的情况。
被告潇湘水利电力公司的委托代理人何鼎斌对原告的举证证据发表质证意见如下：对证据1、2均无异议。
被告潇湘水利电力公司在举证期限内举证如下：1、证人陈春秀证词，证明原、被告是雇佣劳务关系；2、潇湘水利电力公司员工餐票领用登记表，证明原告只有上午上班，下午不上班；3、城镇职工待遇核定表，证明原告系湘政发（2012）18号文件的参保人员，其养老保险按文件规定由参保人员交纳；原告已于2013年11月1日退休并领取了退休金；4、湘政发（2012）18号文件，证明参保人员应交纳的养老保险金属自理，没有规定用人单位交纳社保金。
原告对被告举证证据发表质证意见如下：对证据1不质证，证人与本案有利害关系，被告认为原告是村城镇灵活就业人员；对证据2、3、4的真实性无异议，但不同意被告代理人提出的证明内容。
本院对原告提供的证据认证如下：证据1、2，被告没有异议，本院予以认定。
本院对被告提供的证据认证如下：原告对证据2、3、4的真实性没有异议，本院予以认定，具体关联性，本院将结合其他证据予以认定。对原告有异议的证人证词，因被告已申请证人出庭作证，其证言将结合庭审中的询问情况综合认定。
综合全案证据和审理笔录，本院确认以下事实：2008年12月份，被告潇湘水利电力公司需要聘请一个人搞卫生，顺便帮助厨房做一些事情，经被告公司的厨师陈春秀介绍，原告唐XX到被告处上班，上班时间为半天，主要是上午搞完卫生，帮助厨房做好中饭，吃完中饭后再协助搞完食堂卫生后就可以下班。原告的工资由基本工资和其他补贴组成，加班另有加班工资，由被告每月存入原告的工资账号。2014年4月9日，原告以被告没有帮其购买养老保险为由拒绝到被告处上班。2014年5月，原告向道县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2014年5月28日，道县劳动仲裁委员会作出劳仲不受（2014）第11号不予受理案件通知书。2014年6月4日，原告向本院提起诉讼。
另查明，原告为城镇小集体企业，于2013年11月1日办理了退休手续。据道县社会劳动保险事业管理站的《城镇职工退休待遇核定表》显示，原告从1997年至2011年已经缴纳了养老保险金。
本院认为，本案属于劳动争议纠纷。原告唐XX与被告湖南潇湘水利电力有限责任公司是否存在劳动关系，可以从以下几个方面加以认定：首先，从被告湖南潇湘水利电力有限责任公司的工资发放表看。虽然原告每个月的工资合计数有所不同，但是基本工资比较固定，而且都是被告按月打入被告为原告所开的固定工资账号，与公司其他员工的工资发放方式没有区别。其次，从劳保福利来看。被告除“五险一金”没有为原告缴纳外，其他如加班工资、卫生补贴、高温补贴均发放给原告，说明原告享受了被告的部分劳保福利待遇。再次，从工作过程来看。原告虽然只有半天的上班时间，但在上班时间内，原告必须受公司的纪律约束，一是工作时间的约束。原告需在上午的时间搞好公司的卫生，并且在食堂里帮厨，直到吃完中饭才能下班。二是工种的约束。原告必须按被告的规定完成工作量，干多干少并不能自行决定。由此可见，原告为被告提供劳务，接受被告管理，被告向原告支付劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但被告自用工之日起即与原告建立了劳动关系。原告已经从被告处自动离职，并且以城镇小集体企业职工的身份已经办理了退休手续，原、被告的劳动关系实际上已经解除。原告要求被告补交支付养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金的诉讼请求，按照《劳动合同法》解释的相关规定，不属人民法院受理范围，本院不予支持。被告未与原告签订劳动合同，违背了《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，原告要被告自用工之日起至劳动合同解除之日止支付经济补偿金理由成立，但补偿标准应按基本工资取中间值880元／月计算，从2008年12月至2014年4月，按5年6个月的时间计算5个半月的补偿，即4840元（880元／月×5.5月）。被告违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未与原告签订劳动合同，应双倍支付给原告工资，按880元／月计算，支付11个月，共计13200元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》解释（一）第二条、第三条第二款之规定，判决如下：
一、由被告湖南潇湘水利电力有限责任公司支付给原告唐XX经济补偿共计4840元；
二、由被告湖南潇湘水利电力有限责任公司支付给原告唐XX双倍工资共计13200元；
上述款项限本判决生效之日起一个月内支付。
三、驳回原告唐XX的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内向本院申请执行。
案件受理费10元，减半收取，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审判员 万理智
二〇一四年九月一日
书记员 杨 燕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……
《中华人民共和国劳动合同法》解释（一）
第二条住房公积金争议的处理
劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。（住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条）
第三条社会保险争议的范围
劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，人民法院应予受理。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。（调解仲裁法第二条；民事诉讼法第一百一十一条；社会保险费征缴暂行条例第二十三条、第二十七条）