广东省阳江市阳东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1704民初966号
原告：容某某，女，1977年11月5日出生，汉族，住广东省阳江市阳东区。
委托诉讼代理人：洪锦山，阳江市阳东区法律援助处律师。
被告：阳东某某五金塑料厂。住所地：阳江市阳东区东城镇。
负责人：林某某。
原告容某某与被告阳东大阳五金塑料厂劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告容某某及其委托诉讼代理人洪锦山，被告阳东某某五金塑料厂的负责人林某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
容某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付原告一次性伤残补助金32500元（2500元/月×13月）、一次性医疗补助金15000元（2500元/月×6月）、一次性伤残就业补助金62500元（2500元/月×25月）、护理费2100元（21天×100元/天）、营养费5000元、住院伙食补助费2100元（21天×100元/天）、交通费300元、停工留薪期工资7500元（2500元/月×3月），合计127000元；2、本案的诉讼费由被告负担。事实和理由：原告容某某先后两次入职被告阳东某某五金塑料厂工作，第一次入职时间是2012年3月至同年12月，第二次是2014年7月至2015年4月4日。2015年4月4日下午1时许，原告在被告工厂冲床车间操作调直机时，被机器压伤左手，随即被送往阳江市人民医院住院治疗。经诊断，原告左手2—5压榨伤伴血管神经肌腱损伤，2015年4月24日出院，期间21天，家属陪人一人。原告住院期间的医疗费用已由被告支付。原告经阳江市阳东区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经阳江市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，停工留薪期3个月。原告曾向被告提出工伤赔偿请求，但被告只同意赔偿3万元。为此原告向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现因不服阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案终字[2016]第033号仲裁裁决，特向法院提起诉讼。
阳东某某五金塑料厂辩称：一、本次事故是由于原告的过错造成的，原告应承担相应的过错责任。被告的调直机设备安全性能设计非常完整，调直机在放剪片至压片之间有一米多长的传送带，工人工作时根本不会接触到压直剪片的装置。但原告违反操作规程，私自离开工作地方，不知何原因将手放在压直剪片处而造成本次伤害。二、原告请求被告赔偿的项目有部分不合理。原告不是被告雇请的全日制固定工人，被告有工作需要做时才通知原告过来帮工，无工作时原告就到其他工厂上班，原、被告之间一直没有存在劳动关系。因此原告请求被告赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及交通费、营养费等没有事实和法律依据。三、原告计算损失的工资标准不合理。原告不是被告雇请的全日制工人，其平时的工资按件计酬，根据原告发生事故前12个月的工资单显示，原告月平均工资为1516元，因此原告请求被告赔偿的一次性伤残补助金、停工留薪期工资应当按月工资1516元计算，原告请求按2500元/月的标准计算没有依据。另外，原告请求支付住院伙食补助费按35元/天的标准计算，以及计算护理费的护理时间也存在错误，应不予支持。
综上所述，原告应承担本次事故伤害的主要责任。原告请求被告赔付的部分项目、计算数额有误，请求法院依法驳回不合理的诉讼请求。
经审理查明：原告容某某在2012年3月至2012年12月间曾在被告阳东某某五金塑料厂工作，2014年7月起再次入职被告处工作，为车间调直工人，平时工资按件计酬。原告在被告处工作期间，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告办理工伤保险。2015年4月4日下午1时许，原告在工作过程中被调直机器压伤左手，随即被送往阳江市人民医院住院治疗，经医院诊断为左手2-5压榨伤伴血管神经肌腱损伤，治疗至2015年4月24日出院，期间20天，用去医疗费37845.79元,住院期间有陪人一人。在原告治疗期间，被告已支付原告住院治疗期间的医疗费用，并支付1000元原告作为后续治疗费。2015年8月4日，原告向阳江市阳东区人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年9月7日，阳江市阳东区人力资源和社会保障局作出东人社工认字[2015]150号《认定工伤决定书》，认定原告本次伤害为工伤。2015年10月23日，阳江市劳动能力鉴定委员会作出阳劳鉴初字[2015]187号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定原告的劳动能力功能障碍为七级伤残，并确认其停工留薪期（医疗终结期）为2015年4月4日至2015年7月3日，即三个月。原告对该劳动能力功能障碍鉴定等级不服，向阳江市劳动能力鉴定委员会申请复查，2015年12月10日，阳江市劳动能力鉴定委员会经复查后作出阳劳鉴复字2015年10号《复查鉴定结论书》，复查鉴定原告的劳动能力功能障碍等级仍为七级。
原告后因与被告发生工伤保险待遇争议，向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告支付：1、一次性伤残补助金32500元（2500元/月×13月）、一次性医疗补助金15000元（2500元/月×6月）、一次性伤残就业补助金62500元（2500元/月×25月）、护理费2100元（21天×100元/天）、营养费5000元、住院伙食补助费2100元（21天×100元/天）、交通费300元、停工留薪期工资7500元（2500元/月×3月）。2016年6月8日，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案终字[2016]第033号仲裁裁决，裁决结果如下：一、被申请人在本裁决生效后5天内支付申请人工伤待遇共32495元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起本案诉讼。
另查明，被告提供的工资单显示，原告在2014年7月至2015年4月间应得工资收入如下：2014年7月2210元、9月1606元、10月1823元、11月1635元，12月1847元，2015年1月1576元、2月493元、3月和4月合计2480元。原告主张其发生事故前12个月的平均工资为2500元，但没有提供相关证据证明。原告主张其工伤治疗期间用去交通费300元，但没有提供相关证据证明。
再查明，原告于2016年7月5日向被告邮寄一份解除劳动合同通知书，通知与被告解除劳动合同关系。阳江市2014年度在岗职工月平均工资为3776元。
以上事实，有原、被告庭审陈述，原告本人身份证复印件、住院病历、诊断证明书、治疗费用清单、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、被告的企业机读档案登记材料，以及被告提供原告的工资单、医疗费收款凭据等证据证实，本院予以采信。
本院认为，本案的争议焦点有：1、原告容某某与被告阳东某某五金塑料厂是否存在劳动关系；2、原告发生事故前月平均工资如何确认的问题；3、被告应否支付原告工伤保险待遇以及工伤保险待遇的项目、数额多少。
关于原、被告是否存在劳动关系的问题。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”的规定，被告提供有原告在职期间的工资单，可证明原、被告之间存在事实劳动关系的事实。另阳江市阳东区人力资源和社会保障局已生效的东人社工认字[2015]150号工伤认定决定，亦可以证明原、被告之间存在劳动关系的事实。因此，被告主张原、被告没有存在劳动关系的事实，本院不予采纳。
原告发生事故前月平均工资如何确认的问题。根据被告提供的工资单显示，原告在2014年7月至2015年4月间应得工资收入为：2014年7月2210元、9月1606元、10月1823元、11月1635元，12月1847元，2015年1月1576元、2月493元、3月和4月合计2480元，故原告在2014年7月至2015年4月共10个月的月平均工资为（2210元+1606元+1823元+1635元+1847元+1576元+493元+2480元）÷10=1367元。该平均工资低于阳江市2014年度在岗职工月平均工资3776元的60%（即2265.6元）。原告主张其在事故发生前12个月的月平均工资为2500元无事实依据，本院不予采纳。
关于被告应否支付原告工伤保险待遇以及支付工伤保险待遇的项目、数额问题。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用……”的规定，因此被告没有依法为原告办理工伤保险，原告发生工伤事故，被告应当按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。对于本案而言，被告应当支付原告如下费用：1、根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付……”，并根据广东省财政厅“粤财行[2014]67号”文规定的因公出差伙食补助标准100元/天计算，原告治疗工伤期间的伙食补助费为（100元/天×20天）×70%=1400元；2、原告住院期间的护理费，参照阳江市本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，按100元/天计算为（100元/天×20天）=2000元；3、原告的停工薪留期工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认……”和第六十六条第二项：“原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”的规定，结合阳江市劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期为3个月，故原告的停工留薪期工资为（1367元/月×3月=4101元；4、一次性伤残补助金，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，……”和第六十六条第一项：“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”的规定，原告在工伤事故发生前本人工资为1367元/月，低于阳江市2014年度在岗职工月平均工资的60%即2265.6元/月，故原告的一次性伤残补助金应当计算为（2265.6元/月×13月）=29452.80元。以上四项待遇合计（1400元+2000元+4101元+29452.80元）=36953.80元。
原告请求被告支付营养费无法律依据，本院不予支持。原告请求被告支付交通费，因无事实依据，本院不予支持。原告在本案仲裁前未与被告解除劳动关系，虽在本案诉讼前提出与被告解除劳动关系，但由于解除劳动关系的争议未经仲裁前置程序处理，故本院对原告以双方解除劳动关系并请求被告支付其一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金不予支持。
综上所述，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款，第二十六条第一款、第四款，第三十四条第一款，第五十七条第一款，第六十六条第一项、第二项，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、限被告阳东某某五金塑料厂在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告容某某工伤待遇款36953.80元；
二、驳回原告容某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告容某某负担5元，由被告阳东某某五金塑料厂负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。
审 判 长 姚智发
审 判 员 曾飞跃
人民陪审员 许 允
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 谭丹婷