天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0582号
原告杨志强。
被告天津市金龙国际旅行社有限责任公司，住所地天津市和平区福安大街新文化花园新丽居2-D-510号。
代表人陈津薇，被告全资股东天津市金龙天之旅旅行社有限公司法定代表人。
原告杨志强与被告天津市金龙国际旅行社有限责任公司（以下简称金龙国旅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月6日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨志强，被告金龙国旅公司代表人陈津薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨志强诉称，原告于2003年3月1日入职被告处，任司机。因被告经营出现困难，原告实际工作至2015年5月。现被告拖欠原告工资等费用，经仲裁被驳回，故诉至本院。原告当庭明确诉讼请求，要求被告支付下列费用：1、安全保证金20000元；2、入股费3000元；3、2008年拖欠司机补助14519.48元和工资4100元，合计18619.48元；4、代替被告垫付的2015年5月社会保险费中企业应负担部分944.83元；5、2015年3月至5月工资合计7115.68元（其中3月1970.68元，4月2450元，5月2695元）；6、2003年3月1日至2015年5月22日延时加班费284937.12元、周六日加班费249127.20元、法定节假日加班费47073.60元，合计581137.92元；7、2014-2015年度冬季取暖补贴和集中供热补助费520元；8、2014年带薪年假工资6463.45元（4686元÷21.75×10天×300%）9、上述拖欠工资及加班费的赔偿金（按照拖欠总额的25%计算）；10、解除经济补偿金（按照离职前的社会平均工资一年一个月计算）；11、从2003年3月至2015年5月存车费21900元（每月150元计算）。原告为支持其主张，向本院提交仲裁申请书、仲裁决定书、安全保证金及入股费票据、证人证言、被告驾驶员手册等为证。
被告金龙国旅公司辩称，对原告所述劳动关系事实无异议，认可原告前四项诉讼请求，不认可其他诉讼请求，具体数额法庭予以核实。对原告提交证据没有异议。法院调取资料具有可修改性，故有异议。
经审理查明，原告于2003年3月1日入职被告处，任司机。2015年5月23日被告停止营业。经劳动行政及社会保险部门批准，原告支付2015年5月社会保险（含个人负担部分及企业应负担部分）后将社会保险关系从被告处转出。
对于未发放工资、垫付2015年5月社会保险等相关情况，经原告提供线索，天津市公安局和平分局经侦支队协助，被告原人力资源管理部门职员李×、王×、车队管理陆×等人配合，本院调取了被告员工2015年2-5月工资应发明细表、2015年5月社会保险支付明细、2009年4月欠发工资明细、欠发司机2008年10月-2009年6月司机补助及2008年11月-2009年3月工资明细、2015年存班未休及2014年度带薪年假明细、2013年第三季度绩效工资发放情况等材料。
经本院核对，被告未发放原告2015年3月至5月工资合计7115.68元（其中3月1970.68元，4月2450元，5月2695元）；2008年拖欠司机补助14519.48元和工资4100元，合计18619.48元。原告提交证据显示被告收取原告安全保证金20000元及入股费3000元。被告公司台账及表格中无加班费记载。被告未发放原告2014-2015年度冬季取暖补贴和集中供热补助费520元。2014年度原告应享受10天带薪年休假，被告未予调休，亦未发放带薪年休假工资。2014年原告应发工资已调整至2495元，2015年5月应发工资为2695元。
双方发生纠纷后，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以津和劳仲案字（2015）第0745号仲裁决定书，驳回申诉请求。原告不服该裁定，起诉来院。
以上事实，有原、被告当庭陈述及相关证据证实，另有本院调取的相关材料予以佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，依照相关法律规定，被告应及时足额支付原告劳动报酬。现被告未发放原告2015年3月至5月工资合计7115.68元（其中3月1970.68元，4月2450元，5月2695元）；2008年拖欠司机补助14519.48元和工资4100元，合计18619.48元属于违约，被告应当支付该费用，原告主张的数额与本院调取材料记载的数额一致，本院予以支持。
依照法律规定，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，故原告向被告主张返还安全保证金及入股费并无不当，被告应按原告提供票据上所载数额如数退还。原告要求返还上述费用，本院予以支持。
社会保险费依法应由个人及企业按时足额缴纳，现被告不能正常经营，且欠发原告工资和保险费用，原告为减少损失发生，经社保部门批准，代替被告缴纳企业应承担的部分费用后将社会保险关系及时转出，原告向被告主张垫付的2015年5月社会保险费用944.83元并无不当，本院予以支持。
关于原告主张的2003年3月1日至2015年5月22日延时加班费、周六日加班费、法定节假日加班费一节，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告对此仅提交三份证人证言进行证明，相关证人未到庭，其证人证言的真实性无法核实，原告未就加班事实进一步提交相关证据证实，因被告现已停业，目前遗留账册中对此亦无记载，且根据原告工作性质，属于不定时工作制，司机工作完成后，时间由其自行支配，并非全部时间用于工作，故原告主张上述期间的加班费，本院不予支持。
冬季取暖补贴和集中供热补助费属于国家规定的劳动者应享有的法定福利，被告应及时发放，原告向被告主张2014-2015年度冬季取暖补贴和集中供热补助费共520元并无不当，本院予以支持。
带薪年休假属于国家规定的劳动者应享有的法定福利，2014年度原告未休带薪年休假，被告亦未支付相应的应休未休带薪年休假工资，根据原告在职年限，已满10年不满20年，现原告主张2014年度带薪年休假10天并无不当，因原告2014年度月应发工资已调整至2495元，被告应当发放原告2014年应休未休带薪年休假工资2294.25元（计算方法：2495元÷21.75天×10天×200%），原告主张按照该年度社会平均工资4686元作为基数进行计算，无相关事实和法律依据，本院不予采信，原告该项主张，本院予以部分支持。
关于原告主张的拖欠工资及加班费的赔偿金（按照拖欠总额的25%计算）一节，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，应由相关劳动行政部门对被告进行处理，原告未提交相关劳动行政部门的处理决定，本院对此不予调整。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金一节，被告因经营困难不能正常营业，并拖欠原告工资及社会保险费用，因被告原因致使双方劳动合同无法继续履行，现双方解除劳动关系符合经济补偿金支付条件。自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施至2015年5月23日被告停止营业，原告在被告工作7.5年，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金20212.50元（计算方法：2695元×7.5个月）。原告主张按照离职前社会平均工资作为基数进行计算，无相关事实和法律依据，本院不予采信，原告该项主张，本院予以部分支持。
关于原告主张的从2003年3月至2015年5月存车费21900元（每月150元计算）一节，因庭审中原告提交的驾驶员手册出具日期为2007年7月，注明单位为天津市金龙国旅汽车服务有限公司，与被告名称不符，且原告未提交上述期间的停车费票据，被告公司遗留的账册中对此亦无记载，故原告该项主张无相应事实依托，本院无法支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十四条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第五条，最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起五日内，被告支付原告2015年3月至5月工资合计7115.68元；
二、本判决生效之日起五日内，被告支付原告2008年拖欠司机补助14519.48元和工资4100元，合计18619.48元；
三、本判决生效之日起五日内，被告支付原告安全保证金20000元及入股费3000元；
四、本判决生效之日起五日内，被告支付原告垫付的2015年5月社会保险费中企业应负担部分944.83元；
五、本判决生效之日起五日内，被告支付原告2014-2015年度冬季取暖补贴和集中供热补助费共520元；
六、本判决生效之日起五日内，被告支付原告2014年应休未休带薪年休假工资2294.25元；
七、本判决生效之日起五日内，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金20212.50元；
八、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，全部由被告负担（于本判决生效之日起五日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一五年八月二十六日
书 记 员 王 琳
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。