河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0192民初328号
原告王齐涛，男，1979年3月21日出生。
被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司。
法定代表人薛波，总经理。
委托代理人尚万超，该公司法务。
委托代理人李政，该公司人资专员。
原告王齐涛与被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司（简称鸿富锦公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭审理本案。原告王齐涛，被告委托代理人尚万超、李政到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王齐涛诉称，原告于2011年4月18日到被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司上班，因工作期间表现良好，在被告公司担任技术工面试官。因原告生病，先请年休假5天（11月20日、11月23日、11月24日、11月25日、11月26日，请假条在公司存档），然后又请了病假（有门诊病历、火车票、汽车票为证）。但是，由于公司的原因，造成了原告的自离。为此原告多次找公司领导协商，要求支付所欠11月份工资及加班费、代通知金、降职降薪补偿、违法解除劳动合同赔偿金等，被告均予拒绝。为此诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付所欠11月份工资及加班费6104.37元；2、被告向原告支付代通知金6104.37元；3、被告向原告支付用人单位单方面降职降薪工资28320元及经济补偿金30521.85元；4、被告向原告支付公司单方面解除劳动合同赔偿金61043.7元；5、被告向原告支付年休假赔偿金2806.6元。以上五项合计人民币134900.896元。
被告辩称，原告要求被告支付2015年11月份工资及加班费6104.37元金额有误，应为2631.1元，该笔钱被告将在原告依照公司规章制度办理相关交接手续后支付。双方劳动合同已于2015年11月26日依法解除，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金、赔偿金没有事实和法律依据。原告有以下违纪事实：1、2015年10月12日原告指使王某代打卡上下班且未出勤上班；2、2015年11月23日、24日、25日连续矿工三天。原告严重违纪，被告依据规章制度《集团员工违纪处理管理规定》第12条、14条将原告开除，依法报备工会并公告，且已将劳动合同解除通知书等文件书面邮寄原告劳动合同所填写的通讯地址。被告无义务支付代通知金、解除劳动合同经济补偿金。原告要求被告支付单方面降职降薪工资28320元及经济补偿金30521.85元无事实和法律依据。2011年11月1日，原告因试用期表现不佳其工资被降为2500元，原告未表示异议，已执行数年，原告该项请求已超过法定仲裁时效。综上，原告相关申请无事实和法律依据。
原告为支持其诉讼请求，提交以下证据：1、原告身份证复印件、被告基本信息查询单、劳动合同、工资单各一份，上述证据证明原、被告主体身份适格，双方存在劳动关系以及原告工资收入；2、仲裁裁决书及送达回证各一份，证明原告因该纠纷申请仲裁，仲裁机关裁决及送达情况；3、门诊病历两份、请假申请单一份，证明原告因病请假的事实；4、厂牌、技术工面试证、出差报告、荣誉证书，上述证据证明原告在被告处工作成绩优秀；5、解除劳动合同通知书及通知书邮寄单一份，证明被告违法解除劳动合同；6、信息表一份，证明被告员工未向上级部门及时上报原告的请假申请。
被告针对原告所提供的证据发表如下质证意见：对证据1、2、5无异议；对证据3真实性及证明目的均有异议，该证据恰证明原告旷工的事实；对证据4无异议，但与本案无关；对证据6真实性无异议，恰证明原告旷工事实。
被告为支持其答辩理由向法院提交如下证据：1、劳动合同书，证明原、被告曾存在劳动关系；2、集团员工违纪处理管理规定、富士康文化网网页，证明被告公司规章制度及在网上公示情况；3、原告及王某2015年11月份打卡记录、2015年10月12日外出人员考勤明细、王某的劳动合同及自述报告、苏某调查报告、专案结果呈报，证明原告未上班让人代打卡的事实；4、《员工违纪提报表》两份，证明被告依据公司规章制度将原告开除并报备工会；5、原告请假考勤记录，证明原告2015年11月23日至2015年11月25日连续旷工三天；6、《员工违纪处理公告》，证明被告开除原告依法履行了公告程序；7、劳动合同解除通知书及邮寄回执，证明被告履行处分告知程序；8、薪资、资位异动核定表，证明原告试用期不佳被单位予以调整薪资的事实；9、薪资记录，证明原告薪资状况及被告已支付原告薪资。
原告针对被告所提供的证据发表如下质证意见：证据1、2均无异议；证据3打卡记录、外出人员考勤表、王某的劳动合同无异议。王某的自述报告有异议，是虚假的。苏某调查报告有异议，与事实不符。专案结果呈报有异议，该证据是虚假的，我在正常出勤；证据4与本案无关，不予质证；证据5有异议，考勤记录有异议，考勤记录是错误的，2015年11月20号至2015年11月26号我已请假，不存在旷工；证据6有异议，系伪造；证据7有异议，告知程序滞后，起诉前未通知我，而是在起诉后履行了通知程序；证据8有异议，该核定表需要劳动合同双方签字，而我未签字；证据9无异议。
根据双方当事人陈述、举证、质证意见，本院查明以下事实：原告王齐涛2011年4月18日到被告处工作，双方签有劳动合同，合同日期分别为2011年4月22日至2014年6月25日、2014年6月26日至2017年9月25日。2011年11月1日被告将原告的薪资从3090元调整为2500元，法定期限内原告王齐涛未提出异议。原告王齐涛因病于2015年11月20日至2015年11月26日向被告请假。2015年12月25日被告鸿富锦公司作出解除劳务合同通知书。2015年11月26日，被告鸿富锦公司以连续旷工三天且指使人代打卡、4小时（含）以上未出勤为由解除双方劳动合同，并将处理结果报公司工会备案，同时予以公告。2016年1月7日，被告鸿富锦公司以邮寄方式将解除劳动合同通知书寄送原告王齐涛。
另查明，原告王齐涛每月正常工作时间为21.75天，其2015年11月份正常工作17天。原告2014年11月至2015年10月份平均工资为6060.31元，其工资组成为正常工作时间工资、平日加班工资、法定节假日上班工资、休息日上班未补休工资等项目的总额。双方解除劳动关系合同后，原告向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年1月27日新郑市仲裁委作出新劳人仲案字（2015）XXX号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，诉至法院。
本院认为：2015年11月，原告王齐涛正常工作时间17天，被告鸿富锦公司理应支付其工资报酬，故原告王齐涛该诉讼请求于法有据，应予支持。原告王齐涛2015年11月份工资应为4736.71元（6060.31元÷21.75天17天）。关于原告王齐涛要求被告支付加班费问题。因工资总额中包含有平日加班工资，故其要求被告另行支付加班费没有事实和法律依据，不予支持。关于代通知金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原、被告双方解除劳动合同不符合上述法律规定的情形，因此，原告要求被告支付解除劳动合同代通知金于法无据，不予支持。关于降职降薪工资及经济补偿金问题。原告王齐涛于2011年4月18日到被告处工作，2011年11月1日被告将其薪资从3090元调整为2500元，原告应当在法定期限内主张权利，其在2016年主张权利已经超过法律规定的诉讼时效，故其要求被告支付降职降薪工资超过诉讼时效，本院不予支持，其要求被告支付降职降薪经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。关于解除合同赔偿金问题。被告鸿富锦公司没有证据证明原告王齐涛违反其管理制度，在原告因病请假期间以矿工为由解除双方的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，故原告王齐涛请求被告支付解除劳动合同赔偿金符合法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，赔偿金数额应为60603.1元（6060.31元∕月5个月2）。原告要求被告支付年休假赔偿金没有事实合同法律依据，本院不予认可。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条之规定，判决如下：
一、被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司于本判决生效后十日内支付原告2015年11月份工资人民币4736.71元。
二、被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司于本判决生效后十日内支付原告解除劳动合同赔偿金60603.1元。
三、驳回原告王齐涛其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司负担。
如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 员 焦静霞
二〇一六年五月二十六日
法官助理 孟祥宇
书 记 员 蔡 令