辽宁省庄河市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庄民初字第5513号
原告：于海泉，男。
被告：大连永信房地产开发有限公司。住所地：辽宁省庄河市城关街道财政委（景源明郡276号门市）。组织机构代码：56553407-7
法定代表人：林启进，系该公司董事长。
委托代理人：李敏，系辽宁法磊律师事务所律师。
原告于海泉诉被告大连永信房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于海泉、被告大连永信房地产开发有限公司的委托代理人李敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年5月3日至2014年6月30日间在被告工程部从事水暖工程师工作。入职时双方约定月工资9500元，试用期两个月开支80%，转正后开支85%，工资余额年底一次性补齐，年终奖金为一个月工资。双方未签订劳动合同。2013年7月3日，原告转正后，要求被告签订劳动合同，被告拒绝签订。原告在被告处工作期间，原告还经常要求被告加班。2014年6月30日，被告通知原告离开工作岗位。因被告拖欠原告工资、年终奖、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等未支付，原告于2014年8月12日向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庄河市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月29日作出庄劳人仲案字（2014）第173号、174号仲裁裁决书，原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求被告支付：1、自2013年6月3日至2014年5月3日11个月未签订劳动合同双倍工资104500元（9500元／月×11个月）；2、经济赔偿金28500元（9500元／月×1.5个月×2倍）；3、因“未提前一个月以书面形式通知解除劳动关系”的一个月工资
9500元；4、拖欠实习期20%工资3800元（9500元／月×20%×2个月）；5、拖欠2013年5月3日至2014年6月30日加班费
68971元（9500元／月÷23天×73天×2倍＋9500元／月÷23天×7天×3倍=68971元）；6、2013年年终奖金9500元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。一、关于原告要求11个月双倍工资的诉讼请求。1、原、被告之间已经签订了劳动合同，并且在劳动部门备案，并为原告缴纳了社会保险，所签订的劳动合同原、被告双方各一份，被告方持有的劳动合同原件在搬家时丢失，在仲裁时我们提交了复印件，本次庭中我们又提交相关部门备案证明，而原告违背诚实信用的原则，对自己手中持有的劳动合同拒不提供，否认签订过劳动合同，根据民事诉讼法的相关规定，诉讼双方当事人一方掌握证据拒不提供应当承担不利后果。2、被告2013年5月6日与原告之间形成劳动关系，至2014年6月5日已满一年，原告在一年之内未向被告主张未签订劳动合同的双倍工资，已过仲裁时效。综上，不同意支付原告未签订劳动合同双倍工资，请求法院驳回原告该项请求。二、关于原告请求的经济赔偿金。被告没有违法与原告解除劳动合同，根据劳动合同法第87条规定，是用人单位违反劳动合同法的规定违法解除劳动合同时才承担经济补偿金双倍赔偿金，原告的诉讼请求不符合该项法律规定，因此法院不应支持其该项诉讼请求。三、关于额外支付一个月工资的诉讼请求。根据劳动合同法第40条规定，只有三种情形用人单位才应当支付一个月代通知金工资，本案不属于三种情形，所以被告不应支付一个月工资。四、关于实习期另20%工资的诉讼请求。原、被告双方只约定试用期工资为标准工资的80%，并没有与原告约定试用期结束后符合录用条件后补发另20%的工资，本案庭审过程中原告也没有证据证明被告承诺补发试用期20%的工资，因此该项诉讼请求也不应当得到法庭支持。五、关于加班工资的诉讼请求。被告单位行业的特殊性决定了用工制度的特殊性，冬季大约停工2到3个月，对于夏季工作繁忙时原告没有休息的休息日，利用了冬闲的休息时间进行调休，在冬闲休息时间被告仍然按工资标准给原告发放了工资，从整个工资发放情况看，被告对于原告的工资发放情况已经包含了原告双休日和节假日没有休息时间的工资，所以被告无须再支付原告的加班费。六、关于年终奖的诉讼请求，庭审中被告已陈述了被告单位的工资及奖金的发放制度，并且原告也没有证据证明曾口头承诺每年有一个月工资的年终奖，故该诉讼请求也不能得到法庭支持。综上，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告系一家在庄河市工商行政管理局注册登记的有限责任公司，其经营范围为：房地产开发、销售、物业管理。原告于2013年5月3日经招用到被告处从事工程部水暖工程师工作，约定试用期为2个月：自2013年5月3日起至2013年7月2日止。双方口头约定月工资9500元，试用期两个月开支80%工资。试用期满后，双方签订了书面劳动合同，合同固定期限为2013年7月3日起至2014年7月3日止。原告的工资由被告通过银行转账方式按月支付。根据原告提供的中国银行交易明细清单查明，原告2013年6月14日实领工资为
7109.68元，2013年7月10日实领工资为7346.65元，2013年8月13日实领工资为8075元，2013年9月11日实领工资为8075元，2013年10月12日实领工资为8075元，2013年11月12日实领工资为7833元，2013年12月10日实领工资7833.79元，2014年1月10日实领工资7833.79元，2014年1月20日实领工资8526元，2014年2月17日实领工资7833.79元，2014年3月10日实领工资7833.79元，2014年4月14日实领工资7833.79元，2014年5月12日实领工资7833.79元，2014年6月10日实领工资7833.79元，2014年7月10日实领工资7833.79元，2014年8月11日实领工资13300元。2014年6月30日，原告向被告出具终止劳动合同证明书载明终止劳动合同原因为：法律、行政法规规定的其他情形。原告在劳动合同终止前12个月（2013年6月至2014年5月）平均工资为8563.93元（7346.65元＋8075元＋8075元＋8075元＋7833元＋7833.79元＋7833.79元＋8526元＋7833.79元＋7833.79元＋7833.79元＋7833.79元＋7833.79元）。根据原告提交的工程部考勤记录（2013年9月、2014年5月）查明，2013年9月1日至12日全天打卡，9月13日至15日末打卡，9月16日至19日全天打卡，9月20日至21日末打卡，9月22日至23日全天打卡，9月24日末打卡，9月25日至28日全天打卡，9月29日末打卡，9月30日全天打卡；2013年9月1日至30日共计工作22天（9月19日中秋节未休）；2014年5月1日至3日末打卡，5月4日至8日全天打卡，5月9日至11日末打卡，5月12日全天打卡，5月13日半天打卡，5月14日至16日全天打卡，5月17日半天打卡，5月18日末打卡，5月19日至23日全天打卡，5月24日半天打卡，5月25日末打卡，5月26日至30日全天打卡；2014年5月1日至31日共计工作20.5天。根据原告提交的工程部端午节值班表查明，2014年6月2日（端午节）被告安排原告值班。被告提交了2013年5月至2014年6月的全部考勤记录，其中2013年9月和2014年5月的考勤记录与原告提交的考勤记录一致，其余部分的考勤记录经统计分别为：2013年5月1日至5月31日共计工作18.5天；6月1日至30日共计工作19天；7月1日至31日共计工作22天；8月1日至31日共计工作19.5天；10月1日至31日共计工作15.5天；11月1日至30日共计工作20天；12月1日至31日没有工作。2014年1月1日至31日：没有工作；2月1日至28日共计工作9.5天；3月1日至31日共计工作23.5天；4月1日至30日共计工作20天；6月1日至30日共计工作13.5天（6月2日端午节值班）。2014年8月12日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1、自2013年6月3日至2014年5月3日11个月未签订劳动合同双倍工资104500元（9500元／月×11个月）；2、经济赔偿金28500元（9500元／月×1.5个月×2倍）；3、因“未提前一个月以书面形式通知解除劳动关系”的一个月工资9500元；4、拖欠实习期20%工资3800元（9500元／月×20%×2个月）；5、拖欠2013年5月3日至2014年6月30日加班费68971元（9500元／月÷23天×73天×2倍＋9500元／月÷23天×7天×3倍）；6、2013年年终奖金9500元。庄河市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月29日作出庄劳人仲案字（2014）第173号、174号仲裁裁决书，第173号仲裁裁决书裁决：被告支付原告加班工资4986.35元；第174号仲裁裁决书裁决：被告支付原告经济赔偿金25691.79元。驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，持诉称理由诉至本院。
本院所确认的上述事实，有当事人的陈述、庄劳人仲案字（2014）第173号、174号仲裁裁决书、内资企业注册内容查询卡、终止劳动合同证明书、人防工程质量质量监督书、整改通知单、工作联系单、考勤表、工程部端午节值班表、中国银行交易明细清单、劳动合同书复印件、原告离职申请表、录用备案就业登记表、参保职工缴费证明、情况说明等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。原告于2013年5月3日经招用到被告处从事工程部水暖工程师工作，根据被告提供的劳动合同书复印件、大连市人力资源和社会保障局录用备案和就业登记表、庄河市劳动就业管理服务中心参保职工缴费证明及情况说明等证据，互相印证，可以认定原、被告双方签订了书面劳动合同，故对原告向被告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
2014年6月30日，原告向被告出具终止劳动合同证明书载明终止劳动合同原因为：法律、行政法规规定的其他情形。但被告并未举证证明具体的终止合同的理由，可认定被告系违法与原告解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在被告处工作1年零26天，故被告应支付原告1.5个月经济赔偿金25691.79元（8563.93元×1.5个月×2倍）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原告与被告解除劳动合同时并未发生上述法定事故，故被告不应额外支付原告一个月工资，对原告要求被告支付代通知金9500元的诉讼请求，本院不予支持。
原告虽提交了工作记录证明加班事实的存在，但该工作记录系原告单方记录，且非所有工作都有记录，故该记录不能确认被告加班的实际天数。而被告提交了2013年5月至2014年6月的全部考勤记录，其中2013年9月和2014年5月的考勤记录与原告提交的考勤记录一致，可以此考勤记录作为认定加班实际天数的依据。根据被告提供的考勤记录，2013年7月原告共计工作22天，超过法定月工作日20.83天，被告应支付原告加班工资790.40元［（7346.65元÷21.75天）×（22天-20.83天）×200%］；2013年9月原告共计工作22天，超过法定月工作日20.83天，被告应支付原告加班工资868.75元
［（8075元÷21.75天）×（22天-20.83天）×200%］；2014年3月原告共计工作23.5天，超过法定月工作日20.83天，被告应支付原告加班工资1923.31元［（7833.79元÷21.75天）×（23.5天-20.83天）×200%］；其余月份实际工作日均未超过法定月工作日20.83天，不需支付加班工资；2013年9月19日中秋节原告未休，被告应支付原告法定节假日加班工资
1113.78元［（8075元÷21.75天）×1天×300%］；2014年6月2日端午节，被告安排原告值班，被告应支付原告法定节假日加班工资1080.51元［（7833.79元÷21.75天）×1天×300%］；被告共应支付原告加班工资5776.75元（790.40元＋868.75元＋1923.31元＋1113.78元＋1080.51元）。
原告对自己提出的主张，有责任提供证据。通过庭审查明，原、被告双方约定试用期工资为标准工资的80%，原告没有提供证据证明，约定试用期结束符合录用条件后补发另20%的工资，也没有证据证明曾口头承诺每年有一个月工资的年终奖，故原告关于实习期另20%工资及年终奖的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。
综上，为了保护公民的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连永信房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告于海泉经济赔偿金25691.79元。
二、被告大连永信房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告于海泉加班工资5776.75元。
三、驳回原告于海泉其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告大连永信房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 刘 婧
人民陪审员 ＸＸ波
人民陪审员 宋长柱
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 王 蔚