大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0202民初3089号原告（被告）：文学松，女，1969年10月12日生，满族，住大连市金州区。委托诉讼代理人：胡筱娟，系辽宁连安律师事务所律师。被告（原告）：大连九鼎互联科技发展有限公司，住所地辽宁省大连市中山区上海路4号上鼎大厦28层B号。法定代表人：张彬，系董事长。委托诉讼代理人：韩跃明，男，系该公司法律顾问，住大连市甘井子区顺发路7号3-1-3。原告（被告）文学松与被告（原告）大连九鼎互联科技发展有限公司（以下简称九鼎公司）劳动合同纠纷一案，原告（被告）文学松于2017年5月4日向本院提出诉讼，被告（原告）九鼎公司于2017年5月8日向本院提起诉讼，本院受理后决定合并审理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）文学松及其委托诉讼代理人胡筱娟，被告（原告）九鼎公司的委托诉讼代理人韩跃明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）文学松诉辩称：1、我自2015年10月1日到九鼎公司工作，工作岗位为介护服务，当时公司未我签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险和住房公积金。2016年2月18日，九鼎公司要求原告与其签订劳动合同，合同约定：合同期限为贰年，自2016年2月18日起至2018年2月17日止，公司自2016年3月份开始为原告缴纳社会保险和住房公积金。2016年12月26日，在我没有任何违规事实的情况下，公司以“劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正”为借口，单方违法解除与原告的劳动关系，我离职前12个月的平均实发工资为3212元，但离职前12个月应发平均工资为4284.75元；2、2016年5月和10月我两次因病请假，公司均按照事假扣发我病假期间全额工资，严重违法。因此，我认为公司应按照病假工资的标准向支付我病假工资；3、公司自2016年6月份开始，在员工未同意的情况下，就单方擅自给我及其所在的部门订高额的销售目标，完不成，每月则扣发我岗位工资的10%或20%。自2016年6月至11月累计扣发了1680元，加上12月份工资及奖金4670元，克扣我工资合计6350元；4、我自2015年10月1日入职以来，未休过带薪年休假。我累计工龄超过20年，每年依法享有15天带薪年休假的权利。2015年度，我在公司工作90天，享有带薪年休假的天数为4天，2016年度，我享有带薪年休假的天数为15天，合计19天。公司理应支付我带薪年休假期间的工资。我对公司违法解除劳动合同的行为不服，已于2017年1月12日到大连市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2017年4月18日向我送达了[大劳人仲裁字（2017）第117号]裁决书,但该裁决认定事实有误，适用法律错误，特依法诉至贵院，请求：1.判决公司向我支付因违法解除劳动合同赔偿金12854元（解职前12个月平均工资4284.75元×1.5个月×2倍）；2.判决公司支付扣发我的2016年5月和2016年10月二次病假工资2033元（5月份实扣发1216元-应扣=1003元；10月份实扣发1300元-应扣=1030元）；3.判决公司支付克扣我工资6350�（2016年6月至11份共扣1680元、12月份工资4370元、11月份销售奖金300元）；4.判决公司支付我15天带薪年休假工资5910元（离职前12个月工资4284.75元÷21.75天×15天×200%）。以上合计24147元。被告（原告）九鼎公司诉辩称，不同意文学松的诉讼请求，请求驳回其诉讼请求。我方诉讼请求为：1.依法判决我公司不支付文学松违约解除劳动合同赔偿金8564.25元；2.判决我公司不支付文学松2016年10月的病假工资281元；3.判令我公司不支付文学松2016年6月至12月工资5638元；4.判令我公司不支付文学松2016年带薪年休假工资788元。一、关于解除劳动合同，是因为原告违反相关的法律及单位的规章制度，单位是依据规章制度解除了双方的劳动合同，所以不应当支付解除劳动合同的赔偿金；二、关于支付病假工资，双方在劳动仲裁时，原告已经认可2016年5月的病假工�被告已经支付，2016年10月份的病假工资，是因为原告没有按照单位的规章制度所要求交付相关的病假手续，所以被告没有给原告发放病假工资；三、关于2016年6月至12月扣发的工资，是因为被告单位精简及培训告知员工，原告在单位适用绩效工资，如果不能完成任务的话，将扣减工资，由于原告未在规定的时间内完成考核指标，所以扣发了部分工资，这是企业内部的管理，是正常的处理，所以不在劳动仲裁和人民法院审理的范围，应当驳回原告的第三项诉讼请求；四、关于带薪年休假工资问题，劳动仲裁已经认定原告在被告单位工作一年以上才享有15年的带薪年休假工资，原告在被告单位一年之后仅工作了三个月，所以带薪年休假时间应当是劳动仲裁认定的三天时间，由于原告违反单位的规章制度被单位予以开除，所以公司不应当向其支付带薪年休假工资。经审理查明，2015年10月1日，文学松至九鼎公司处工作，2016年2月18日，双方签订了劳动合同，合同期限至2018年2月17日；2016年12月26日，九鼎公司与文学松解除了劳动合同，解除劳动合同理由为“劳动者严重违反用人单位规章制度”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出拒不改正”。另查，2016年5月文学松休病假4天；2016年10月9日，文学松因病到医院就诊，医院向其出具了2016年10月9日至2016年10月15日共计7天的诊断书；文学松离职前12个月平均工资为4174.71元，文学松的累计工龄超过20年。2016年5月扣发事假工资1216元，2016年10月扣发事假工资1300元。2016年6月至11月期间九鼎公司扣除文学松工资1680元，2016年12月九鼎公司未向文学松发放工资4370元及300元销售提成。再查，2017年1月12日，文学松向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.判决公司向我支付因违法解除劳动合同赔偿金12873元；2.判决公司支付扣发我的2016年5月和2016年10月二次病假工资2104元；3.判决公司支付克扣我工资6350元；4.判决公司支付我15天带薪年休假工资7497元；2017年4月11日，该委作出大劳人仲裁字（2017）第117号仲裁裁决书，文学松及九鼎公司均不服，诉至我院。本院所确认的上述事实，有文学松提供的仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、工资条、借记卡历史账户明细、门诊疾病诊断书、诊疗记录、急诊病历记录、门诊费票据，被告九鼎公司提供的，这些证明材料已经开庭的质证和本院的审查，可以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。第一、关于文学松要求九鼎公司支付违法解除劳动合同赔偿金12854元的仲裁请求:首先，关于九鼎公司应否向文学松支付违法解除劳动合同赔偿金：本院认为九鼎公司应向文学松支付违法解除劳动合同赔偿金，理由如下：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，九鼎公司以“严重违反用人单位规章制度”、“严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害”、“同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正”为由与文学松解除了劳动合同，但九鼎公司未能提供证据证明文学松存在上述可以解除劳动合同的情形，故，应承担举证不能的法律后果，应向文学松支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于九鼎公司提出文学松与大连甘井子区刘传新呼吸内科诊所存在劳动关系的主张，沙河口区人民法院的民事判决书中只是查明了文学松的执业医师资格证书中载明的执业地点为大连甘井子刘传新呼吸内科诊所，文学松解释执业医师证书必须注册在医疗机构，九鼎公司只是养老机构，无法接受其执业医师证注册，故执业医师证一直注册在刘传新诊所，文学松的此项解释符合常理，且文学松的社会保险在九鼎公司处缴纳，从九鼎公司处领取劳动报酬，故，仅凭文学松将执业医师资格证书注册在大连甘井子区刘传新呼吸内科诊所无法认定文学松与刘传新诊所存在劳动关系，对九鼎公司的此项主张本院不予支持；双方均认可文学松主张解除劳动合同前十二个月平均工资数额为4174.71元。综上，九鼎公司需向文学松支付违法解除劳动合同赔偿金12524元（解除劳动合同前12个月平均工资4174.71元×1.5个月×2倍＝12524元），对原告主张的超额部分，本院不予支持；第二、关于文学松要求九鼎公司支付2016年5月及10月病假工资2033元的诉讼请求，2016年5月文学松休病假4天，2016年10月文学松休病假5天（诊断书记载为7天，其中有两天系双休日）。依据《辽宁省工资支付规定》第二十八条之规定：“劳动者患病或非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资的80%”的规定，九鼎公司应扣文学松2016年5月、10月病假工资506元（1530元×20%÷21.75天×9天＝506元），对原告主张的超额部分，本院不予支持。关于被告提供的《员工工资核算管理流程》，因其未能提供证据证明此流程经过职工代表大会或全体职工讨论决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，对被告提供的此份证据本院不予采信；第三、关于文学松要求九鼎公司支付2016年6月至12月克扣的工资6350元的诉讼请求，对于2016年6月至11月扣除文学松工资1680元，2016年12月工资及销售提成4370未予发放的事实，九鼎公司在庭审中予以认可，依据《工资支付暂行规定》第九条之规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，故，对原告此项诉讼请求，本院予以支持。关于被告提供的《绩效考核办法》，因其未能提供证据证明此流程经过职工代表大会或全体职工讨论决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，对被告提供的此份证据本院不予采信；第四、关于文学松要求九鼎公司支付其15天带薪年休假工资5910元的诉讼请求，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，文学松的累计工龄超过20年，每年应享受15天的带薪年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数）�”本案中文学松于2015年10月1日入职九鼎公司工作，双方2016年12月26日解除了劳动合同，满足连续工作满12个月以上的条件，且文学松的累计工龄超过20年，应享受2016年度带薪年休假14天（360天÷365天×15天=14天），九鼎公司未举证证明已安排文学松休假，故，应支付文学松带薪年休假工资5374元（4174.71元÷21.75×14天×200%），对文学松主张的超额部分，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《辽宁省工资支付规定》第十五条、第二十八、条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条之规定，判决如下：一、被告�连九鼎互联科技发展有限公司向原告文学松支付违法解除劳动合同赔偿金12524元；二、被告（原告）大连九鼎互联科技发展有限公司向原告（被告）文学松支付2016年5月、10月病假工资506元；三、被告（原告）大连九鼎互联科技发展有限公司向原告（被告）文学松支付2016年6月至12月克扣工资6350元；四、被告（原告）大连九鼎互联科技发展有限公司向原告（被告）文学松支付2016年带薪年休假工资5374元；五、驳回原告（被告）文学松、被告（原告）大连九鼎互联科技发展有限公司的其他诉讼请求。上述第一至四项被告应给付原告之款项于本判决发生法律效力之日起十日内付清。若未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人�共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费20元，原告（被告）文学松，被告（原告）大连九鼎互联科技发展有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  朱迎颖人民陪审员  唐丽荣人民陪审员  祝 安二〇一七年九月二十五日书 记 员  于晓丽