山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）李民初字第1716号
原告纪明琇，无业。
委托代理人闫伟，山东良捷律师事务所律师。
委托代理人张士浩，山东良捷律师事务所律师。
被告青岛楼山消防工程集团有限公司，住所地青岛市李沧区。
法定代表人刘欣传，职务董事长。
委托代理人傅强，山东照岳律师事务所律师。
委托代理人何德宝，山东劳谦律师事务所律师。
原告纪明琇为与被告青岛楼山消防工程集团有限公司确认劳动关系纠纷一案，于2015年7月23日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员王宏伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告纪明琇及其委托代理人闫伟、张士浩，被告青岛楼山消防工程集团有限公司的委托代理人傅强、何德宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告纪明琇诉称，原告于1993年5月入职被告处工作。劳动关系存续期间，被告常年安排加班，但是拒不支付加班工资、带薪年休假工资、防暑降温费等。同时被告存在严重的拖欠工资、违法克扣工资以及未依法交纳保险、公积金等违法情形，严重侵害了原告的合法权益。原告诉至法院，请求判令：确认双方于2015年2月9日已经解除劳动关系，判令被告及时为原告办理解除及档案转移手续，返还原告资质证书原件3件；判令被告向原告支付拖欠的2014年6月份及2015年2月1日至2015年2月26日工资共计11666元、支付解除劳动关系经济补偿金128326元、支付2013年2月26日至2015年2月26日期间周六加班工资55744元、支付2008年1月1日至2015年2月26日期间的带薪年休假工资59496元、支付1993年5月至2015年2月26日期间的防暑降温费7040元。
被告青岛楼山消防工程集团有限公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回；原告是因个人原因辞职，依法不应当享受经济补偿金；其主张的带薪年休假工资已经超过仲裁时效；防暑降温费被告已经支付，另外防暑降温费也有一年的仲裁时效问题。
被告青岛楼山消防工程集团有限公司诉称，本案原告原系被告处职工，2015年2月26日因原告申请辞职双方劳动关系解除。双方劳动关系存续期间，被告已足额支付原告劳动报酬，并不存在欠发工资的情况。2014年6月原告无故旷工，被告扣发原告该期间的工资合理合法，且原告的夏季防暑降温费也已在其工资中发放，故被告不应支付原告病假工资、年休假工资、夏季防暑降温费等。被告请求判令：原告立即到被告处交接工作，并赔偿被告经济损失10万元。被告并请求判决不支付原告2014年6月1日至2014年6月30日期间的病假工资2466.92元、2015年2月1日至2015年2月26日期间的工资3104.57元、带薪年休假工资9111.9元、夏季防暑降温费2720元。本案诉讼费用由原告承担。
原告针对被告的诉讼请求辩称，被告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求依法予以驳回。
本案经本院审理查明，原告纪明琇于1993年5月10日到被告青岛楼山消防工程集团有限公司工作。被告主张原告签订了2010年1月1日至2019年10月30日的劳动合同，并提交劳动合同一份。原告主张，对该证据形式的真实性有异议，该劳动合同系被告单方面修改，应该是2010年1月1日至2010年12月30日，双方的实际劳动权利义务关系与该备案的劳动合同约定不一致，原告自1993年5月入职，双方于2003年5月劳动合同关系满十年即已成为无固定期限劳动关系，工资的数额以及工资的发放日期不一致。该事实，有被告向法庭提交的《劳动合同》及原、被告陈述的庭审笔录在案为证。
又查明，原告于2015年3月3日向被告递交《辞职报告》，相关内容为“我自1993年来企业以来，对企业深有感情，自我感觉无愧于企业，凡事尽心尽意，但企业的所作所为已提供不了让我继续工作下去的环境。2014年年初，董事长给我定的是年薪制，可是到年底却克扣我的工资，未按年薪制兑现；董事长承诺：除了干好业务工作以外，完成另行安排的各种临时性任务，会在年终时以奖金形式发给我，可是却出尔反尔，言而无信；2014年本人因身体原因在家治疗一个多月，回公司工作没几天，因所在部门在我没上班期间出现问题，我却被莫名其妙地罚款1000元；再者是不响应国家的法规政策，强迫我转让股份。我提出辞职实属迫不得已，请求给予办理劳动关系转移。2015年2月27日”该事实，有被告向法庭提交的《辞职报告》1份在案为证。被告称，原告系因身体不适等个人原因向被告提出辞职。原告对上述《辞职报告》的真实性没有异议，但称，双方的劳动关系被告于2015年2月9日单方面解除。该辞职报告是解除合同的申请，而非通知，原告行使的是协商解除权，并非单方面解除权，同时被告至本案仲裁立案时并未回复，也未办理解除劳动合同手续，所以双方的劳动关系并未因辞职报告而解除。从该证据的内容也可以看出原告提出申请的原因是被告存在克扣以及未及时足额支付劳动报酬等违法情形，原告应该得到经济补偿金。
又查明，原告主张2015年2月26日离开被告单位。被告主张，2015年2月14日后未上班，2015年2月27日办理辞职。该事实有原、被告陈述的庭审笔录在案为证。
原告称，原告在被告处工作期间，自2012年起实行年薪制，原告的年薪为7万元。原告对该主张向法庭提交以下证据予以证实：1、《年薪人员名单》复制件，其上有包括原告在内的26名员工的年薪标准，批准处有“同意刘欣传”字样，原告的年薪为7万元。原告称，该份《年薪人员名单》已由被告的法定代表人刘欣传签字确认，原件由被告公司保管；年薪的发放方式为每月先发工资，年底时将差额补齐。2、《关于年薪制员工工资调整申请》，其上有包括原告在内的16名员工的签字，该16名员工的名字包含在《年薪人员名单》所列的26名员工之中。原告称，2015年1月31日，包括原告在内的年薪制员工共同向被告提出申请，希望被告增加年薪。《关于年薪制员工工资调整申请》的相关内容为：“董事会领导为增加员工收入，从2012年管理人员开始实行年薪制，每年非年薪制工人工资都有不同程度的涨幅，平均在13.5%左右，而年薪制员工从2013年工资就未进行调整，且加班费、高温费、取暖费均不计…恳请董事会研究：按照工人工资涨幅比例给予增加年薪。”3、原告的《税收完税证明》1宗。4、录音光盘1份。原告称，2015年1月31日，由被告公司董事长刘欣传主持，包括原告在内的实行年薪制的工作人员参加了年薪人员是否应当涨年薪的会议，在本次会议上董事长刘欣传认可公司有年薪制度。录音资料的相关内容为“刘欣传：他们年薪那个表来？…都调调吧，你说的这些，把它都标上，该涨的涨，本来年薪没动嘛，也没讨论…”。
被告否认其单位实行年薪制，并称，双方签订的劳动合同也未约定实行年薪制，原告提交的《年薪人员名单》、《工程公司人员2014年奖金评定情况》为复制件，真实性不予认可；《关于年薪制员工工资调整申请》未加盖被告公司的印章，也没有公司领导的签字，真实性亦不予认可；被告对《税收完税证明》的真实性没有异议，但称该证据并不能证明原告的主张；被告并称，录音证据显示录音内容是间断的，不能证明本案原告参与了该次会议，录音内容既未体现原告实行年薪制，亦未体现原告的年薪数额；被告并对录音证据中男性声音是否为被告法定代表人刘欣传持有异议。经本院释明，被告在本院给予的合理期限内未就录音证据中男性声音是否为被告法定代表人刘欣传申请司法鉴定。
被告向法庭提交2014年1月至2015年2月原始会计凭证中的《记账凭证》、《收款收据》、《进账单》、《转账支票领用单》、《工资明细表》、《工资汇总表》以证实被告通过中国邮政储蓄银行和中国建设银行为原告发放工资，原告的工资支付结构为基本工资、岗位工资、加班费、奖金、取暖费、高温费等。并提交2012年12月至2015年2月的工资表复制件，以证实被告已依法支付原告工资，其中包括周六加班工资、高温费等，其中2015年2月原告的应发工资为1017元，实发工资为620元；被告并称，在仲裁期间发现没有银行出具的工资代发代扣流水查询明细，因此又于2015年7月2日到银行补了1份明细，原始财务凭证拆开后又重新装订了一下。原告对中国邮政储蓄银行和中国建设银行的《工资明细表》的真实性没有异议，但称这只是原告部分工资的发放明细；原告对原始会计凭证中其他证据的真实性均有异议，且称与本案无关。原告并称，2012年12月至2015年2月的工资表复制件为被告单方制作，真实性不予认可。
原告称，被告实际已于2015年2月9日与原告解除劳动关系，单方将原告辞退，并强迫原告书写《辞职报告》。原告对该主张向法庭提交2015年3月12日被告给青岛地铁集团有限公司发送的《告知函》复制件1份予以为证。《告知函》的相关内容为：“…因我公司管理的发展与需要，故于2015年2月9日起对管理岗位进行了相应的人员调整…原职工王伯芳、刘新岩、纪明琇已离职，以上人员自2015年2月9日起无权代表我公司与贵公司办理一切相关业务…。”被告称，真实性没有异议，但称，《告知函》出具的时间为2015年3月12日，而本案原告已于2015年2月27日向被告提出辞职，该《告知函》内容体现原告已离职，与事实相符，不能证明被告于2015年2月9日将原告辞退。
原告称，2014年6月，原告因病需遵医嘱休息一个月，向被告请病假休息一个月，被告未支付原告该月工资。原告对该主张向法庭提交青岛中心医院病案及证明书复印件1份予以为证。被告称，病历系复印件，对真实性无法确认，诊断书与病历记载不吻合，不能够并用，被告单位也没有收到病历及诊断书，单位的记载为旷工，常理看向单位交病历只能交复印件不能交原件，因原告系旷工，故未支付该月工资。
原告称，被告未支付其2014年6月、2015年2月1日至2月26日的工资，按照年薪7万元计算，上述期间的工资应为11666元，被告应支付原告。被告称，2014年6月原告无故旷工，被告扣发原告该期间的工资合理合法；原告2015年2月14日后未上班，其中2015年2月原告的应发工资为1017元，实发工资为620元。
原告称，原告在被告处工作21年零9个月，被告应支付原告经济补偿金，按照月工资5833元计算，被告应支付原告经济补偿金128326元。被告称，原告在辞职申请中明确是个人原因申请，被告不应支付原告经济补偿金。
原告称，原告每周六加班，每年52周，按照日平均工资268元计算，被告应支付原告2013年2月26日至2015年2月26日期间的周六加班工资55744元。被告认可原告每周六上班的事实，但称被告提交的工资表证实被告已按照规定支付了原告加班工资，且原告按每天268元计算工资没有法律依据。
原告称，原告自2008年起应享受每年15天的带薪休假，因此被告应支付原告自2008年1月1日起至2015年2月26日止的带薪年休假工资59496元，日工资按208元计算。被告称，带薪年休假工资并非劳动报酬，应适用1年仲裁时效，超过的不应支持；带薪休假工资应按扣除加班费之后的平均工资计算，且单位每年春节放假长于法定假期，超出部分应作为带薪年休假扣除。
原告称，被告应支付原告1993年5月至2015年2月26日的夏季防暑降温费7040元。被告称，防暑降温费已经向原告发放，在被告提交的工资表中有所体现。
上述事实，有原、被告的陈述笔录在案为证。
又查明，原告于2015年5月22日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认双方于2015年2月9日已经解除劳动关系，被告为原告办理解除劳动关系及档案转移手续，返还原告资质证书原件3件；请求被告支付拖欠的2014年6月及2015年2月1日至2015年2月26日工资11666元、支付解除劳动关系经济补偿金128326元、支付2013年2月26日至2015年2月26日期间周六加班工资55744元、支付2008年1月1日至2015年2月26日期间的带薪年休假工资59496元、支付1993年5月10日至2015年2月26日期间的防暑降温费7040元。李沧仲裁委裁决原、被告的劳动关系于2015年2月26日解除，被告为原告办理劳动关系解除和档案转移手续，被告支付原告2014年6月1日至2014年6月30日期间的病假工资2466.92元，2015年2月1日至2015年2月26日期间的工资3104.57元、带薪年休假工资9111.9元、防暑降温费2720元，驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有原告向法庭提交的青李劳人仲案字【2015】第177号裁决书在案为证。
本院据以确认上述事实的证据，已经本院审查并当庭质证，可予采信。
本院认为，原告纪明琇提交的《年薪人员名单》虽为复制件，但结合原告提交的被告青岛楼山消防工程集团有限公司法定代表人刘欣传的谈话录音，本院确认原告纪明琇在被告单位的工资标准自2012年起实行年薪制。原告主张其年薪为7万元，被告对此予以否认，并提交其公司原始会计凭证，其中包括2012年12月至2015年2月的工资表，以证实原告的工资情况，但被告自认在仲裁期间因发现没有银行出具的工资代发代扣流水查询明细，又于2015年7月2日到银行补打明细，并将原始财务凭证拆开后重新装订。因被告于原告仲裁之后又将原始财务凭证进行补充并重新装订，因此，对原始财务凭证中2012年12月至2015年2月工资表的真实性本院不予采信。原告主张其自2012年起年薪为7万元的主张本院予以支持。
原告于2015年2月27日向被告递交了《辞职报告》，以身体、股权等原因向被告申请辞职，但被告给其他公司发送的《告知函》相关内容为“…因我公司管理的发展与需要，故于2015年2月9日起对管理岗位进行了相应的人员调整…原职工王伯芳、刘新岩、纪明琇已离职，以上人员自2015年2月9日起无权代表我公司与贵公司办理一切相关业务…。”综合分析认为，应认定原、被告双方系由被告向原告提出解除劳动合同，并经原告同意解除，《辞职报告》是原告应被告的要求所书写，原、被告之间应认定为协商一致解除劳动合同。原告主张，原告在被告处工作至2015年2月26日，被告主张原告2015年2月27日办理辞职，2015年2月14日后未上班，但未提交证据予以证明，因此，原、被告劳动关系的存续时间应截止到2015年2月26日，但原告主张双方的劳动关系已于2015年2月9日解除，原告放弃相关权利，本院予以准许。本院确认，原、被告的劳动合同于2015年2月9日解除。
本院确认原、被告协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。原、被告双方一致确认，原告自1993年5月10日到被告处工作，至2015年2月9日原告已工作21年9个月，被告应按年薪7万元的标准支付原告经济补偿金128333.33元（70000元÷12个月×22个月），原告按照128326元主张，未超出该数额，本院予以支持。
原告主张被告支付其拖欠的2014年6月及2015年2月1日至2015年2月26日的工资11666元。对于2014年6月的工资，被告并未提交有效证据证明已发放给原告，但因原告自认该月休病假，因此被告应支付原告2014年6月的病假工资4083.33元（70000元÷12个月×70%）。因本院确认双方的劳动关系于2015年2月9日解除，因此，被告仅需支付原告2015年2月1日至2015年2月9日的工资1069.2元（70000元÷12个月÷21.75天×6天）。
原告主张被告支付其2008年1月1日至2015年2月26日期间的带薪年休假工资59496元。被告认可2013年、2014年未安排原告带薪休假，原告已在被告处工作年满20年，应享受每年15天的带薪休假，被告应支付原告2013年2月10日至2015年2月9日的带薪年休假工资16091.95元（70000÷12个月÷21.75天×15天×200%×2年）。2013年2月9日之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。
被告未给原告办理解除劳动关系相关手续及档案、社会保险关系转移手续，原告主张被告办理上述相关手续本院予以支持。
原告主张被告返还资质证书原件3件，因证据不足，本院不予支持。
原告提交的《关于年薪制员工工资调整申请》的相关内容为“…年薪制员工从2013年工资就未进行调整，且加班费、高温费、取暖费均不计…恳请董事会研究：按照工人工资涨幅比例给予增加年薪”，该证据表明，被告对相关管理人员工资实行年薪制时，已将加班费及防暑降温费等相关费用进行了统筹核算，原告亦知晓该事实，现原告再次主张被告给付周六加班工资55744元及防暑降温费7040元本院不予支持。
被告主张原告赔偿其经济损失10万元，因证据不足本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第（二）项、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《青岛市企业工资支付规定》第二十条之规定，判决如下：
一、原告纪明琇与被告青岛楼山消防工程集团有限公司的劳动关系于2015年2月9日解除。
二、被告给付原告解除劳动合同的经济补偿金128326元。
三、被告给付原告2014年6月的工资4083.33元、2015年2月1日至2015年2月9日的工资1069.2元。
四、被告给付原告2013年2月10日至2015年2月9日的带薪年休假工资16091.95元。
上述二至四项合计149570.48元，被告于本判决生效之日起10日内给付原告。
五、被告于本判决生效之日起10日内给原告出具解除劳动合同的证明，并于本判决生效之日起15日内给原告办理档案和社会保险关系转移手续。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
七、驳回被告的其他诉讼请求。
被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告各预缴10元），减半收取10元，由被告负担。被告于本判决生效之日起10日内给付原告5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 王宏伟
二〇一五年十一月二十三日
书记员 刘亚君