广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0304民初13322号
原告深圳亚美丽克面粉有限公司，住所地深圳市福田区.
法定代表人羊健智。
委托代理人张爱国，广东德崇律师事务所律师。
委托代理人郑明琴，广东德崇律师事务所律师。
被告郑琪，女，汉族，住址浙江省衢州市。
委托代理人李姜，广东鹏星律师事务所律师。
委托代理人张卫平，广东鹏星律师事务所实习律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月6日受理后，依法适用普通程序，由审判员苟瑜担任审判长，与人民陪审员黄绮玲、吴锡钳组成合议庭，于2016年9月13日公开开庭审理，原告法定代表人羊健智及其委托代理人张爱国、郑明琴、被告郑琪及其委托代理人李姜、张卫平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
相关案情
一、员工入职时间:2015年4月21日。
二、员工工作岗位：人事。
三、员工工资标准：基本工资2030元+岗位津贴（试用期为1170元，转正后为1970元）+电话补贴100元+餐费12元/天。
四、最后一天工作时间：原告主张最后一天工作时间为2016年1月31日。被告主张为2016年2月7日，提交手机短信予以证明。手机短息载明：我司现再次告知被告，我司已于2016年2月6日解除与被告的劳动合同……并请及时到公司领取解除劳动合同证明……深圳亚美丽克面粉有限公司。短信送达被告处时间为2016年2月7日星期日下午17:02。原告认可该短信的真实性。庭审过程中，双方均确认进行考勤管理。本院认为，原告作为用人单位，应对员工的出勤时间负管理责任，原告未能提交证据证明被告的最后一天工作时间，故本院采信被告的主张，确认最后一天工作时间为2016年2月7日。
五、关于2016年1月1日至2月6日正常工作时间工资的诉讼请求。原告主张无需支付该期间工资，被告不予认可，请求按仲裁裁决金额5239元支付。庭审中，双方均确认工资支付至2015年12月份，尚未支付被告2016年1月份工资。
经查，原告提交的工资单显示被告于2016年1月份的实发工资为3953.84元，计算方法为：月基本工资2030元+岗位津贴1970元+电话补贴100元+餐费12元/天-社保184.6元-住房公积金101.5元。被告提交的2015年5月1日至2016年1月份考勤记录显示，被告于2016年1月上班20天。被告提交的2015年5月至2015年12月工资单显示，被告工资构成为基本工资2030元+岗位津贴1970元+餐费补助+补贴，于2015年8月至2015年12月期间应扣社保均为193.1元，应扣住房公积金均为101.5元。
本院认为，原告提交工资单证实被告1月份工资为3953.9元，被告主张工资单没有其本人签名，对真实性不予认可，本院亦不予采信。原告确认被告提交的考勤记录、工资单，本院据此核算出被告1月份工资为4045.4元（4000+100+12×20-193.1-101.5）。根据前述第四项认定的被告最后工作日为2月7日，本院据此核算出被告2月份工资为979.5元（4000÷21.75×5+12×5），该两月工资合计5024.9元，该金额少于仲裁认定的金额，相当于部分支持原告的诉讼请求。
六、关于2015年5月1日至2016年2月7日期间工作日、休息日及法定节假日加班工资差额的诉讼请求。原告主张偶尔安排被告加班，且已支付相应加班费，被告要求支付加班费无事实和法律依据。被告主张应按仲裁裁决金额12288.2元支付。
经查，原告为证实其主张，提交劳动合同、银行流水证实已足额支付加班工资。劳动合同第三条工作时间和休息休假约定：“（一）原被告双方同意按标准工时制确定被告的工作时间，每周至少休息一日；……（三）被告的其他休息、休假、加班安排，需经公司领导批准同意……”、第四条劳动报酬约定：“（三）原告每月15日发放工资……”银行流水显示2015年6月15日至2016年1月15日期间原告向被告发放工资共计35287元（4772+5445+4569+4153+4081+4057+4129+4081）。被告提交2015年5月1日至2016年1月份考勤表、2015年5月至2015年12月工资单、员工加班申请单、加班登记表证实其主张。原告对以上证据均予以确认。
本院认为，劳动合同约定双方按标准工时制执行，但未明确约定工作时间，亦未约定劳动报酬已包含加班工资，银行流水备注显示均为本月发放上月工资，以上证据均未有效证明原告已发放加班工资。关于原告的主张，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。被告提交的考勤表与员工加班申请单、加班登记表未能相对应，故本院认为考勤表未能反映被告实际加班情况，且被告提交的加班登记表仅为其中一部分，并非完整加班记录。根据员工加班申请单，可看出被告于2015年5月至2015年10月期间存在加班情形。原告未就被告加班情况提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故本院依法酌定被告2015年5月1日至2015年10月31日期间每月工作日加班10个小时，休息日加班45小时（周六半天另算），法定节假日（五一）加班8小时。另，被告确认2015年11月起加班需经过审批，故本院根据其提交的加班申请单核算2015年11月1日至2016年2月6日期间加班时间。经核算，被告该期间工作日加班8小时，休息日加班8小时（周六半天另算），法定节假日不存在加班情况。综上，仲裁认定原告需支付被告2015年5月1日至2016年2月6日期间工作日、休息日及法定节假日加班工资差额合计12288.2元，并无不当，原告主张无需支付，理由不成立，本院不予支持。
七、关于劳动合同的解除：原告主张，被告多次迟到，违反公司的管理制度，2016年1月29日通过短信方式向被告提出解除劳动合同的通知，在2016年2月4日被告阻止客户进店消费时公司再次向其发出短信通知，此外，被告还和其他员工串通作假劳动合同，故原告按照规定解除劳动合同系合法解除，无需支付赔偿金。被告对此不予认可，主张没有见过原告声称的公司制度，被告阻止客户进店消费是其单方说法，也不存在作假劳动合同的事实，原告于2016年2月6日以公司人事工作外包为由口头解除劳动合同，2016年2月7日收到短信通知解除双方的劳动关系，原告系违法解除劳动合同。
经查，原告为证实其主张，提交劳动合同、照片、光盘、《WAREHOUSE的文化及规则》、经公证的员工奖罚制度、2015年6月至9月考勤表。根据原告提交的《WAREHOUSE的文化及规则》显示：员工于一个月内，无故迟到、早退或不按时打卡三次；或一年内累计迟到早退10次（含）以上；或没有办理书面获准请假手续，连续旷工两天或累计旷工两天者，属严重违反公司规章制度，公司予以辞退或开除。原告提交的公证书系深圳市福田区公证处根据原告的申请，对相关资料进行保全，内附一份《深圳亚美丽克面粉工厂餐厅员工奖罚制度》。原告提交2015年6月1日至2015年9月考勤表，该考勤表显示被告存在多次旷工、迟到、早退情形。被告当庭提交的短信显示：我司现再次告知被告，我司已于2016年2月6日解除与被告的劳动合同……并请及时到公司领取解除劳动合同证明……深圳亚美丽克面粉有限公司。短信送达被告处时间为2016年2月7日星期日下午17:02，短信发送人号码为13713715207。
本院认为，首先，原告未能提交有效证据证明《WAREHOUSE的文化及规则》及公证书中的员工奖罚制度均已经民主程序制定并向劳动者公示；其次，考勤表虽然显示被告在2015年6月1日至2015年9月存在迟到、早退及旷工的情形，但是原告当时均未处理，而是事隔半年才以违反公司制度予以开除，与常理不符，仅凭光盘、照片亦不能有效证明被告存在迟到、早退或旷工的事实。故原告所提交的证据不足以证明原告解除与被告的劳动关系具有合法的事由，应承担举证不能的不利后果，原告以此解除双方的劳动合同构成违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。经核算，仲裁认定原告应支付赔偿金9238.76元，未超过法律规定的范围，本院予以确认，原告主张无需支付，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
八、仲裁案号：深福劳人仲案[2016]289、418号
九、深福劳人仲案[2016]289号仲裁请求：1、被告请求原告支付2016年1月1日至2016年2月7日期间正常工作时间工资5239元及25%经济补偿金1310元；2、被告请求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金11594元；3、被告请求原告支付2015年5月1日至2016年2月7日期间工作日、休息日及法定节假日加班工资差额合计12470元及25%经济补偿金3117元；4、被告请求原告支付律师费5000元。
深福劳人仲案[2016]418号仲裁请求：1、原告请求被告返还借款11042元；2、原告请求被告赔偿因失职给离职员工购买社保造成的损失2710.63元；3、原告请求被告支付因失职造成无法收回的房屋押金8500元；4、原告请求被告支付因阻止客人进店消费造成的损失1500元。
十、深福劳人仲案[2016]289号仲裁结果：1、原告支付被告2016年1月1日至2016年2月6日期间正常工作时间工资5239元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金9238.76元；3、原告支付被告2015年5月1日至2016年2月7日期间工作日、休息日及法定节假日加班工资差额合计12288.2元；4、原告支付被告律师费3967.68元。
深福劳人仲案[2016]418号仲裁结果：驳回原告的仲裁反请求。
十、原告诉讼请求：1、不予支付被告2016年1月1日至2016年2月6日工资5239元；2、不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金9238.76元；3、不予支付被告2015年5月1日至2016年2月7日期间工作日、休息日及法定节假日加班工资差额12288.2元；4、不予支付被告律师费3967.68元。
十一、需要说明的其他问题。被告已为本案支付律师费5000元，根据胜诉比例，原告应支付被告律师费为3936元[（5024.9+9238.76+12288.2）÷（5239+1310+11594+12470+3117）×5000]，原告主张无需支付，于法无据，本院不予支持。
判决结果
本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告深圳亚美丽克面粉有限公司应当支付被告郑琪2016年1月1日至2016年2月7日期间工资5024.9元；
二、原告深圳亚美丽克面粉有限公司应当支付被告郑琪违法解除劳动合同的经济赔偿金9238.76元；
三、原告深圳亚美丽克面粉有限公司应当支付被告郑琪2015年5月1日至2016年2月6日期间工作日、休息日及法定节假日加班工资差额12288.2元；
四、原告深圳亚美丽克面粉有限公司应当支付被告郑琪律师费3936元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
上述一至四款项，原告深圳亚美丽克面粉有限公司应于判决生效之日起十日内履行，逾期未履行的，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费共10元，收取10元，由原告负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递
交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 苟 瑜
人民陪审员 黄 绮 玲
人民陪审员 吴 锡 钳
二〇一六年十二月一日
书 记 员 麦嘉杰（代）