广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深中法劳终字第441号
上诉人（原审原告）刘某某，男。
委托代理人刘某，男。
上诉人（原审被告）深圳市龙岗区横岗建××塑胶电子厂。
负责人王某。
委托代理人龙某，系该司法务人员。
上诉人刘某某与上诉人深圳市龙岗区横岗建××塑胶电子厂（下称建××电子厂）因追索劳动报酬纠纷一案，均不服深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法劳初字第1639号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，上诉人刘某某与上诉人建××电子厂曾存在劳动关系，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本院针对双方的上诉事实及理由，分析如下：
有关加班工资问题。刘某某上诉主张依据自制的考勤记录及自制的工资单计算其2011年6月至2012年3月期间的加班工资，对此，本院认为，建××电子厂于原审期间提交了考勤表，经鉴定，考勤表中2011年8月、9月、10月、12月刘某某的签名均非本人所写，建××电子厂虽对鉴定结论不服，但未提供相反的证据，故原审对该考勤表不予采信无误。建××电子厂于原审期间提交了有刘某某签名的工资表，刘某某对该工资表不予认可，但未提供证据予以推翻，且经鉴定，2011年7月、12月工资表上的签名属于刘某某本人所写。故原审采纳工资表无误，本院予以确认。根据该工资表，刘某某并不存在加班的情况，且依据刘某某认可的2012年的工资表中也未记载刘某某的加班情况。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，刘某某应对存在加班的事实承担举证责任。刘某某于原审审理期间提交了自制的考勤记录、春节放假通知、值班留守人员登记表、请假单等证据以证明加班事实。上述证据中，考勤记录为刘某某单方制作，且建××电子厂对该考勤记录不予认可，故该考勤记录不能采纳。刘某某主张依据请假单中记载的请假时间“2012年3月6日12点至2012年3月6日18点共半天”可以推断出其每日上班时间为12小时，因该请假单并非严格的考勤登记，从请假时间上亦不能推断出上班时间，故其主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。春节放假通知系原件，且建××电子厂对该证据的真实性予以认可，故可以认定刘某某在2012年春节期间存在加班的事实，但不能证明刘某某其他时间是否存在加班。综上分析，原审法院对刘某某每日加班4小时、全月无休的主张不予采纳无误，本院予以确认。刘某某关于加班时间的上诉主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审依据建××电子厂在工资表中承认刘某某春节“保安16天”的事实，参考刘某某制作的考勤表及留守人员登记表，确认刘某某2012年春节期间的加班时间无误，本院予以确认。建××电子厂主张刘某某实行月薪制，但刘某某2011年的工资表显示刘某某每月的底薪为1300元或1100元，而上班时间为174小时，即为法律规定的21.75天，并未包含有加班时间。虽然刘某某2012年1月的工资表上记载其为“全月制”，但其该月工资1300元，日薪43.3元，即其该月的计薪天数为30天；2012年2月及3月的工资单上亦记载为“全月制”，但2012年2月并未记载上班天数，2012年3月并未记载底薪，因此无法确认上述两月的工资形式。综上可见，建××电子厂并未提供足够的证据证明刘某某实行月薪制，其主张缺乏事实依据，本院不予支持。故本院认定刘某某2012年1月的基本工资为1300元，因该基本工资低于同期深圳市最低工资标准，故原审以同期深圳市最低工资标准计算刘某某2012年1月春节期间的加班工资无误，本院予以确认。建××电子厂上诉要求无需支付刘某某加班工资的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。刘某某上诉主张建××电子厂支付25%的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
有关未签订劳动合同的二倍工资差额问题。刘某某上诉主张原审计算未签订劳动合同的二倍工资差额有误，经核查，原审系依据工资表中的扣除水电费后的“应发工资”及应付加班费、应补付最低工资标准的工资差额计算刘某某应得的未签订劳动合同的二倍工资差额，依据相关规定，计算未签订劳动合同的二倍工资差额应以劳动者的应得工资为准，原审以扣除水电费后的“应发工资”计算未签订劳动合同的二倍工资差额有误，本院予以纠正。建××电子厂应支付刘某某2011年7月29日至2012年3月6日的二倍工资差额14472.45元（1400元÷21.75天×1天＋1400元＋1350元＋1350元＋1550元＋1650元＋2126元＋1596元＋540元＋1534.6元－1320元＋1100元＋1771.48元－240元）。刘某某的上诉主张部分成立，本院部分予以支持。
有关解除劳动合同的经济补偿金问题。建××电子厂上诉主张刘某某系自行离职，其无需支付刘某某解除劳动合同的经济补偿金。建××电子厂于原审审理期间提交了《公司员工动态表》，该表中刘某某填写的日期是2012年3月7日，注明“辞职”，详细说明栏里填写“离职”。刘某某确认该表的真实性，但同时于原审期间提交了落款时间及寄出时间为2012年3月7日的《解除劳动关系通知书》，主张是被迫辞职。建××电子厂表示未收到上述通知。因双方提供的证据不一致，且无法判断刘某某填写《公司员工动态表》及寄送《解除劳动关系通知书》的先后顺序，故原审视为双方系协商一致解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，认定建××电子厂向刘某某支付经济补偿无误，本院予以确认。建××电子厂上诉要求不予支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。刘某某上诉主张原审计算解除劳动关系的经济补偿金错误，本院依据工资表及上述数额核算，刘某某离职前月平均工资为1966.01元（（1400元＋1400元＋1350元＋1350元＋1550元＋1650元＋2126元＋1596元＋1771.48元＋1534.6元）÷8个月），故建××电子厂应支付刘某某解除劳动关系的经济补偿金1966.01元（1966.01元×1个月），原审认定数额有误，本院予以纠正。刘某某上诉要求建××电子厂支付50%的额外经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，建××电子厂的上诉主张不成立，本院不予支持。刘某某的部分上诉主张成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款及第三款、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）、（三）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法劳初字第1639号民事判决第二项、第三项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法劳初字第1639号民事判决第五项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法劳初字第1639号民事判决第一项为：上诉人深圳市龙岗区横岗建××塑胶电子厂应于本判决生效之日起三日内向上诉人刘某某支付2011年7月29日至2012年3月6日间未签订劳动合同的二倍工资差额14472.45元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法劳初字第1639号民事判决第四项为：上诉人深圳市龙岗区横岗建××塑胶电子厂应于本判决生效之日起三日内向上诉人刘某某支付解除劳动关系经济补偿金1966.01元；
五、驳回上诉人刘某某的其他上诉请求；
六、驳回上诉人深圳市龙岗区横岗建××塑胶电子厂的上诉请求。
上诉人深圳市龙岗区横岗建××塑胶电子厂如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件一审受理费5元，二审案件受理费10元，由上诉人深圳市龙岗区横岗建××塑胶电子厂负担10元，由上诉人刘某某负担5元。一审鉴定费10840元（上诉人刘某某已预交），由上诉人刘某某承担3000元，上诉人深圳市龙岗区横岗建××塑胶电子厂负担7840元，上诉人深圳市龙岗区横岗建××塑胶电子厂应于本判决生效之日起三日内将鉴定费迳付上诉人刘某某。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
代理审判员 沈 炬
代理审判员 罗 巧
二〇一三年四月八日
书 记 员 刘春阳（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。