舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0903民初2589号
原告：刘迪，男，1986年11月21日出生，汉族，住舟山市普陀区。
委托诉讼代理人（特别授权）：王红雷，浙江星舟律师事务所律师。
被告：浙江欧华造船股份有限公司，住所地舟山市普陀区沈家门小干。
法定代表人：乔伟海。
委托诉讼代理人（特别授权）：高亚进，浙江金众（舟山）律师事务所律师。
原告刘迪与被告浙江欧华造船股份有限公司（以下简称“欧华公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月2日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月26日公开开庭进行了审理。原告刘迪委托诉讼代理人王红雷，被告欧华公司委托诉讼代理人高亚进到庭参加诉讼。诉讼过程中，因案件调查需要，经本院院长批准，延长审理期限一个月。本案现已审理终结。
原告刘迪向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付经济补偿金21150元；2.判令被告支付原告2016年4月、5月工资差额及2016年6月的工资总计14216.12元和未休年假工资5815.40元；3.判令被告支付2014年7月至2016年6月加班工资总计49931元。事实和理由：原告自2013年6月27日起进入被告单位工作，担任管理员岗位。工作期间实行标准工时工作制度，约定基本工资为2500元/月，同时根据被告的薪酬制度的调整而调整。后至2016年4月1日，被告要求与原告提前解除劳动合同，原告未予同意。被告自2016年4月起私自降低原告工资。后至2016年5月底，在原告要求按原合同待遇继续签订劳动合同时，被告予以拒绝，并于次月底出具《解除（终止）劳动合同证明书》，以劳动合同期满为由解除劳动关系。之后，双方就经济补偿具体数额、工资差额等发生争议。原告向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出裁决书。原告认为仲裁裁决对工资清单认定错误，导致各项标准均予以降低，且未审查补贴情况。原告故向法院提起诉讼。
被告欧华公司辩称，1.关于2016年4、5、6月份工资情况。2016年4月，答辩人调整工作岗位，本欲辞退原告，但原告不同意，就将原告调整到现有岗位，原告也领取了4、5两个月的工资，且其未提出异议，应视为双方对调岗事宜协商一致。故不存在差额问题。被告多次通知原告来领取6月份的工资，但被原告拒绝。2.原告可享受的年休假共计7天，金额共计2798.40元。3.被告已支付加班工资。综上，请求查明事实，依法判决。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对双方有争议的事实，本院分析认定如下：1.关于原告是否同意被告调岗调薪的事实：被告所提供的岗位调动通知单，并不能证明原告同意调岗调薪的事实，对该证据效力本院不予认定。2.关于原告可享受的年休假天数。原告的工龄满1年不满10年，每年应享受5天年休假，原告在2015年度和2016年度均未休年休假，因原告与被告的劳动关系于2016年6月30日后终止，故原告可享受7天的年休假。3.关于被告是否已经支付原告加班工资的事实：从被告所提供的工资单中反映，原告每月工资构成中有加班费一栏，结合双方所签订的劳动合同中关于工种、工资构成的约定，以及工资实际发放情况与工资单一致的事实，本院认定被告在支付原告每月工资中包括加班费，自2014年7月至2016年6月已支付加班工资共计46554.08元。
本院认为，就本案的争议焦点：1.关于经济补偿金问题。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原告于2013年6月27日入职被告处，2016年6月30日因合同到期，被告不愿与原告续签劳动合同而终止。被告应支付给原告3个月的经济补偿金。因原告并不同意2016年4月至6月调岗调薪，故该三个月的实际收入不列入月平均工资计算范畴。根据原告的应得工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入情况，确定经济补偿金金额为21150元。2.关于工资差额及未发工资问题。被告未经原告同意调岗调薪，应补发2016年4月、5月工资差额及2016年6月应付未付工资共计14216.12元。3.关于未休年休假工资问题。原告可享受7天的年休假但未休假，以月平均工资为计算基础，被告需支付原告未休年休假工资5815.40元。4.关于加班工资问题。原告在劳动关系终止的情况下，在仲裁时效内主张自劳动关系解除之日起之前二年内的加班工资的，即2014年7月1日至2016年6月30日期间的加班工资，应予支持。原告已提供作息时间调整通知、出勤明细和各时段放假通知，对此被告未提出异议；被告称原告未予加班，但未提供证据予以证明，对该抗辩本院不予采信。原告延长工作时间加班共计506.50小时，休息日加班共计307小时。被告所需支付的加班工资共计20701元。但因被告在支付原告每月工资中已包括加班费且已超出该金额，故被告无需再行向原告支付加班工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、限被告浙江欧华造船股份有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告刘迪经济补偿金21150元、工资差额及未发工资14216.12元，未休年休假工资5815.40元。
二、驳回原告刘迪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江欧华造船股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 员 袁承志
二〇一六年十二月二十九日
代书记员 夏丽娜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。