广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第2915号
上诉人（原审原告）：卢某某，身份证住址：重庆市彭水县。
委托代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：广州某运输有限公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：金健生，该公司董事长。
委托代理人：蒋龙龙，该公司法务专员。
委托代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。
上诉人卢某某、广州某运输有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法民一初字第3070民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审经审理查明：卢某某于2012年3月10日入职广州某运输有限公司处任拖头司机。工作期间，双方签订了期限自2012年3月10日至2016年3月9日的劳动合同。2014年6月12日，卢某某所在的陆地航班全体驾驶员向广州某运输有限公司法定代表人金健生、股东黄某书面递交了《诉求书》，要求广州某运输有限公司退还押金并支付相应利息的请求。2014年7月14日，卢某某向当地街道劳动保障部门投诉，未达成一致意见。同年7月30日，卢某某向广州某运输有限公司递交《辞职书》，以“不退还押金、并停止工作”为由提出辞职。同年7月31日，卢某某填写了《员工辞职申请表》，卢某某在该表的辞职原因栏目中填写辞职。
由于就经济补偿金、年休假工资以及高温补贴等问题发生争议，卢某某向白云区仲裁委申请劳动仲裁，要求广州某运输有限公司支付2014年6月1日至7月30日工资17030元，支付解除劳动关系经济补偿金21287.5元，支付2012年7月30日至2014年7月30日的年休假工资7829.89元、支付2012年3月10日至2014年7月30日的高温补贴1950元，返还5万元押金并按银行同期贷款利息计算的利息。2014年10月29日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案字（2014）2161号裁决，裁决：1、确认卢某某、广州某运输有限公司自2012年3月10日至2014年7月30日期间存在劳动关系；2、广州某运输有限公司一次性支付卢某某2013年1月1日至2014年7月30日年休假工资报酬3301.88元；驳回卢某某的其他仲裁请求。上述仲裁裁决作出后，卢某某不服仲裁，遂提起本案诉讼。
广州某运输有限公司提交了2013年9月至2014年7月期间的工资发放表拟证实卢某某的工资发放情况。工资表显示卢某某2013年9月应发工资6557元、2013年10月应发工资8542元、2013年11月应发工资5963元、2013年12月应发工资7949元、2014年1月应发工资7191元、2014年2月应发工资2564元、2014年3月应发工资8514元、2014年4月应发工资6954元、2014年5月应发工资6957元、2014年6月应发工资5772元、2014年7月应发工资3205元；上述工资表除2014年2月外均有卢某某签名确认。卢某某不确认2014年2月的工资数额，确认其他月份工资数额。庭审中，卢某某、广州某运输有限公司均确认卢某某驾驶的车辆内有空调设备。卢某某确认广州某运输有限公司于2014年8月29日退回5万元押金。
诉讼中，卢某某为证实广州某运输有限公司不安排工作导致其收入减少提供了录音拟证实。广州某运输有限公司对卢某某提供的录音不予确认，无法证实录音录制的时间、地点以及人物。广州某运输有限公司未举证证实卢某某已休年休假或广州某运输有限公司已支付相关期间的年休假工资。
以上事实，有裁决书、工资单、辞职书、劳动合同、诉求书、押金单收据以及当事人陈述等证据证实。
卢某某在原审诉称：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书对卢某某在广州某运输有限公司处被无故停工的事实、离职前的工资待遇、解除劳动关系的原因等事实均未查清，裁决错误。卢某某于2012年3月10日入职广州某运输有限公司，任陆地航班的拖头专职司机，双方签订劳动合同，合同期于2016年3月9日届满。广州某运输有限公司处每月以现金形式发放上月工资，卢某某离职前十二个月的平均工资为8515元。卢某某入职广州某运输有限公司时要求缴纳5万元的押金，其中入职当日缴纳了3万元，剩余的2万元在入职初期10个月每月从工资中扣除2000元。2014年6月12日，广州某运输有限公司的全体陆地航班驾驶员以书面形式要求广州某运输有限公司退还押金及相应利息，但广州某运输有限公司置之不理。卢某某作为驾驶员的代表前往松洲街劳保中心要求调解，但未成功。广州某运输有限公司由于卢某某的维权行为在2014年7月23日起开始不安排卢某某工作，导致卢某某收入大大降低，卢某某被迫无奈在2014年7月30日向广州某运输有限公司递交了书面辞职书。卢某某在广州某运输有限公司工作期间从未享受过年休假也未享受高温补贴待遇。现请求法院判决：1、广州某运输有限公司支付卢某某解除劳动关系的补偿金21287.5元（2012年3月10日-2014年7月30日）；2、广州某运输有限公司支付卢某某2012年7月30日-2014年7月30日的年休假工资7829.89元；3、广州某运输有限公司支付卢某某2012年3月10日-2014年7月30日的高温补贴1950元；4、广州某运输有限公司支付卢某某所交5万元押金从2012年3月10日至2014年8月29日（返还之日）止按银行同期贷款利率计算的利息；5、广州某运输有限公司负担本案的受理费。
广州某运输有限公司在原审辩称：对仲裁裁决没有异议，不同意卢某某的诉讼请求。卢某某是自行辞职，不同意支付解除劳动关系补偿金。卢某某不存在不安排出车任务，卢某某实行不定式工作制，在没有工作安排的时候卢某某处于待岗状态，但照常发放工资。卢某某作为司机在入职时我司不得已收取了5万元的押金，并约定在离职时退还，且押金已在仲裁阶段退还。关于年休假工资及高温补贴同意仲裁委的意见。
原审法院认为：广州某运输有限公司主张卢某某2014年2月工资为2564元，卢某某对此表示否认且广州某运输有限公司提供的该月工资表未有卢某某签名确认，故在计算时应予以剔除。根据双方确认的其他月份工资数额，原审法院认定卢明程某平均工资数额为6760.4元。年休假是国家法律规定的给予工作满一定年限的劳动者可以享受的休息权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间应从当事人知道或应当知道之日起计算。卢某某主张计算2012年度带薪年休假工资的请求已超过时效，原审法院不予支持。2013年1月1日至2014年7月30日的年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，卢某某可享受的带薪年休假为8天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，广州某运输有限公司应支付卢某某2013年1月1日至2014年7月30日的年休假工资4973.17元（6760.4÷21.75×8×200%）。
卢某某以广州某运输有限公司“不退还押金，并停止工作”为由辞职并要求广州某运输有限公司支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以“不退还押金”为由解除劳动合同，不属于用人单位应支付经济补偿金的有关情形，故卢某某以广州某运输有限公司“不退还押金”为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的请求依据不足，原审法院不予支持。其次，卢某某提供的录音证据未能证实称广州某运输有限公司停止卢某某工作，故卢某某以广州某运输有限公司“停止工作”为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的请求依据不足，原审法院不予支持。
《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发（2012）117号）第三条的规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33。C（不含33。C）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。本案中，卢某某驾驶的车辆配置空调设备，不符合上述发放高温津贴的规定。因此，卢某某要求广州某运输有限公司支付高温津贴的请求依据不足，原审法院不予支持。本案中没有证据证实卢某某、广州某运输有限公司就押金利息达成协议，故卢某某主张广州某运输有限公司支付5万押金利息的请求依据不足，原审法院不予支持。
至于卢某某在仲裁时提出的其他仲裁请求，由于在该裁决结果作出后，双方并未就此提起诉讼，故本案对此不予审查。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发（2012）117号）第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认卢某某与广州某运输有限公司在2012年3月10日至2014年7月30日期间存在劳动关系；二、在本判决生效之日起三日内，广州某运输有限公司支付卢某某2013年1月1日至2014年7月30日期间年休假工资4973.17元；三、驳回卢某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州某运输有限公司负担。
判后，卢某某、广州某运输有限公司均不服该判决，分别向本院提起上诉。
卢某某上诉请求：1、请求撤销原审判决第三项，改判广州某运输有限公司支付给卢某某解除劳动关系的补偿金21287.5元（2012.3.10-2014.7.30）以及支付给卢某某所交伍万押金从2012年3月10日至起至2014年8月29日（返还之日）止按银行同期贷款利率计算的利息；2、广州某运输有限公司承担本案受理费。事实与理由：一、原审法院已查清广州某运输有限公司在卢某某入职时收取了5万元押金的事实，但却以“不退还押金”为由解除劳动合同不属于用人单位应支付经济补偿金的有关情况而驳回卢某某要求广州某运输有限公司支付经济补偿金的诉请属适用法律错误。广州某运输有限公司收取卢某某押金的情形明显违反了《劳动合同法》第9条所确定的强制性规定，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第18条第10款的规定，广州某运输有限公司应当支付经济补偿金。二、卢某某在原审时提交的录音证据中，谈话内容围绕双方争议问题，广州某运输有限公司的工作人员多次在电话中或面谈时明确表示要停止卢某某的工作。卢某某认为在广州某运输有限公司拒绝出具书面通知的情况下，已尽到举证责任，录音证据完全能证实广州某运输有限公司停止了卢某某工作的事实。三、原审法院以双方没有就利息达成协议而驳回卢某某要求广州某运输有限公司支付押金利息的诉请，明显属于法律适用错误。卢某某依据《劳动合同法》第84条要求广州某运输有限公司赔偿卢某某因收取押金而造成的损失，于法有据，以被收押金（即5万元）为基数按银行同期贷款利率计算的利息作为损失数额合情合理。卢某某请求广州某运输有限公司赔偿损失并非要求广州某运输有限公司支付双方约定的利息，此诉请并不需要双方达成一致协议。
广州某运输有限公司上诉请求：1.请求改判一审判决第二项为：广州某运输有限公司支付卢某某2013年1月1日至2014年7月30日带薪年休假工资3301.83元；2、本案诉讼费由卢某某承担。事实和理由：2012年3月10日，卢某某入职广州某运输有限公司工作，担任驾驶员一职，每月支付工资。2014年7月30日，卢某某向广州某运输有限公司递交了辞职书，从广州某运输有限公司离职。其后，卢某某因在职期间的劳动争议申请了劳动仲裁并就此向原审法院提起了诉讼。我公司认同仲裁委做出的仲裁裁决，对原审判决第二项有异议，即对原审以卢某某平均应发月工资作为其带薪年休假工资的计算标准有异议，应以卢某某平均实发月工资作为其带薪年休假工资的计算标准。故此请求二审法院依法改判，维护广州某运输有限公司合法权益。
原审查明事实与二审查明的事实基本一致，本院予以确认。
另查明，二审中卢某某称其在职期间共向广州某运输有限公司缴纳了5万元，其中2012年3月10日入职时一次性缴纳了3万元，其余2万元在其入职后的10个月内每月在工资中扣2千元，卢某某称该5万元为押金。广州某运输有限公司对卢某某缴纳5万元的时间、方式予以确认，但认为该5万元属技术风险金性质，并非押金，其收取该费用是基于双方在《技术风险金协议》中约定卢某某向公司上交技术风险金，在离职时全额退还，属双方自愿签订，是双方真实意思的体现，不能适用劳动合同法关于强制收取押金的法条，且协议并未约定支付相关利息，也未对其财物造成损失，故不同意卢某某要求支付利息的请求。
二审中，卢某某表示5万元利息的计算时间为：3万元的利息自交付之日（2012年3月10日）起计至返还之日（2014年8月29日），余下2万元因是在入职后的10个月内交齐，为方便计算，该2万元的利息可从入职起满10个月后即2013年2月11日起计至返还之日（2014年8月29日）。
本院认为，卢某某与广州某运输有限公司签订了劳动合同，依法建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。双方对原审判决第一项确认的劳动关系存续时间无异议，本院对此予以维持。
关于带薪年休假工资问题，原审认定卢某某可享受带薪年休假的天数及计算带薪年休假工资的计算标准符合《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原审判决第二项应予维持。广州某运输有限公司上诉认为卢某某的带薪年休假工资应按平均实发月工资计算，缺乏依据，其上诉请求本院不予支持。
关于广州某运输有限公司应否向卢某某支付解除劳动关系的经济补偿金问题。卢某某向广州某运输有限公司递交的《辞职书》是以“不退还押金、并停止工作”为由提出辞职。因以“不退还押金”为由解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金的情形，卢某某提供的录音证据不足以证实广州某运输有限公司停止其工作，故原审认定卢某某以该公司“不退还押金及停止安排其工作”为由解除劳动合同而要求支付经济补偿金的请求依据不足，对卢某某要求广州某运输有限公司支付解除劳动关系的补偿金的请求不予支持正确，本院予以维持。
关于广州某运输有限公司应否向卢某某退还5万元款项之利息问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”，第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”据此，广州某运输有限公司在卢某某入职时以技术风险金名义向其收取5万元，属于以其他名义向劳动者收取财物，违反了法律规定。虽然广州某运输有限公司在仲裁阶段已向卢某某退还了5万元，但由于其收取该款项缺乏法律依据，且其占用该款项时间较长，款项数额较大，对劳动者而言确实造成了损害，故卢某某要求广州某运输有限公司退还5万元之利息有理，其要求利息按银行同期贷款利率计算，本院予以采纳。关于利息的计算时间，卢某某要求从款项支付之日起计至款项返还之日止合理。由于卢某某是分次向广州某运输有限公司交付了5万元，其中3万元于2012年3月10日交付，其余2万元在其入职后的10个月内每月扣2千元，故卢某某在二审中表示3万元的利息自款项交付之日（2012年3月10日）起计至返还之日（2014年8月29日），余下2万元的利息从入职起满10个月后即2013年2月11日起计至返还之日（2014年8月29日），本院予以采纳。原审关于利息的处理欠妥，本院予以纠正。
综上所述，广州某运输有限公司上诉无理，本院予以驳回。卢某某部分上诉有理，本院予以采纳。原审判决事实清楚，但部分判决适用法律不当，依法应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广州市白云区人民法院（2014）穗云法民一初字第3070民事判决；
二、在本判决送达之日起三日内，广州某运输有限公司按银行同期贷款利率向卢某某支付5万元的利息（其中3万元利息从2012年3月10日起计至2014年8月29日止，2万元利息从2013年2月11日起计至2014年8月29日止）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由广州某运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何慧斯
审 判 员 魏 巍
代理审判员 康玉衡
二〇一五年七月一日
书 记 员 刘 颖