湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘13民终916号
上诉人（原审第三人）：冷水江市工伤保险管理局，住所地湖南省冷水江市锑都南路9号。
法定代表人：陈瑜，该局局长。
委托诉讼代理人：唐勇，湖南波月律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：湖南瑞泰硅质耐火材料有限公司，住所地湖南省冷水江市铎山镇工业园。
法定代表人：曾大凡，该公司董事长。
委托诉讼代理人：廖智辉，湖南红日律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：易利国，男，1962年4月18日出生，汉族，住湖南省冷水江市。
委托诉讼代理人：李燕，冷水江市法律援助中心律师。
上诉人冷水江市工伤保险管理局因与被上诉人湖南瑞泰硅质耐火材料有限公司（以下简称湖南瑞泰公司）、易利国劳动争议纠纷一案，不服冷水江市人民法院（2016）湘1381民初235号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人冷水江市工伤保险管理局上诉请求：依法撤销原审判决，并改判由湖南瑞泰公司支付易利国的工伤保险待遇。事实和理由：湖南瑞泰公司于2009年9月20日在未上报易利国的职业健康检查的情况下申报其为参保人员，2010年10月13日，该公司组织易利国进行健康检查，结论为“疑似尘肺，××诊断”，但却未对易利国××申请诊断。上诉人接到2010年10月13日易利国职业健康检查报告，依工伤法规审核易利国不具参保法定条件，随即明确告知湖南瑞泰公司易利国不适宜粉尘作业，不具参保法定条件，但湖南瑞泰公司仍非法使用易利国务工，直至2011年8月22日才向上诉人办理易利国工伤保险异动减少手续。2012年4月19日，湖南瑞泰公司再次组织易利国进行职业健康检查，结论为“疑似尘肺”，然而湖南瑞泰公司将此结论隐瞒，既不告知易利国本人，同时又于2012年4月28日再次将易利国向上诉人申报为异动增保人员，导致在参保前已患“疑似尘肺”的易利国蒙混进入参保人员之中。2012年7月17日，易利国被诊断为××，湖南瑞泰公司隐瞒至2014年6月16日才在易利国强硬要求下交出该诊断证明。由此可知，原审在未查明湖南瑞泰公司未依法上报易利国职业健康检查报告的情况，未依法确认易利国是在参保上岗前第一次职业健康检查已为“疑似尘肺”前提下，因不符参保必备职业健康法定基本条件而予以异动减少、不为参保人员法律事实，对湖南瑞泰公司隐瞒实情、虚报诈保不法行为没有予以惩罚，更未依法确认湖南瑞泰公司不法行为所形成易利国为参保人员的事实。因此，依据相关法律规定，结合易利国上岗参保前已“疑似尘肺”不符法定参保基本条件事实，湖南瑞泰公司瞒报诈保行为不具法律效力，易利国参保行为不符工伤法规，不能依法确定为参保人员，易利国××工伤保险待遇依法应由湖南瑞泰公司全责予以支付。
被上诉人湖南瑞泰公司辩称：易利国在冷水江市中孚耐火材料有限公司上班时，该公司为易利国参加了工伤保险。2009年8月24日，冷水江市中孚耐火材料有限公司与瑞泰科技股份有限公司签订了合作投资协议，约定将冷水江市中孚耐火材料有限公司的全部资产作价2712万元，由瑞泰科技股份有限公司出资5288万元，注册成立8000万元，成立湖南瑞泰公司。该公司被核准登记成立后，易利国的工伤保险手续就转入了。因此，易利国的工伤保险异动是企业新设合并的自然继承关系，湖南瑞泰公司为易利国续保不违法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人易利国辩称：答辩人易利国于2007年6月到冷水江市中孚耐火材料有限公司上班，2009年9月1日，被上诉人湖南瑞泰公司成立后，答辩人便被转入被上诉人处工作，从事装烧工作，接触粉尘。2012年7月17日经娄底市疾病控制中心诊断为矽肺三期。2014年9月l0日被冷水江市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年12月17日经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为叁级伤残。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，缴纳工伤保险费以及申报工伤系用人单位职责和义务，答辩人转入被上诉人处工作后，其原有的工伤保险参保手续也随即转入被上诉人处。现答辩人所患××被认定为工伤，根据现有证据作为用人单位的被上诉人已经为答辩人办理了工伤保险手续，故上诉人应当依法承担相应责任。综上，请求二审法院驳回上诉人上诉请求，依法维护答辩人的合法权益。
被上诉人湖南瑞泰硅质耐火材料有限公司向一审法院起诉请求：判决原告湖南瑞泰硅质耐火材料有限公司不承担被告易利国的工伤保险待遇，诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告湖南瑞泰公司是经冷水江市工商行政管理局核准登记的有限责任公司，成立于2009年9月1日，现法定代表人为曾大凡。被告易利国于2007年6月到冷水江市中孚耐火材料有限公司上班，原告湖南瑞泰公司成立后，被告易利国转入原告处工作，从事装烧工作，接触粉尘。2009年9月20日，被告易利国的工伤保险参保手续由冷水江市中孚耐火材料有限公司转入原告湖南瑞泰公司，异动为“转入增加”。2010年10月13日，原告组织被告易利国在娄底市疾病预防控制中心进行职业健康检查，结论为“疑似尘肺、××诊断”。2011年8月22日，原告湖南瑞泰公司将被告易利国向第三人冷水江工保局申报为工伤保险参保人员异动减少。2012年4月19日，原告组织被告易利国在冷水江市疾病预防控制中心进行了职业健康检查，结论为“疑似尘肺”。2012年4月28日，原告湖南瑞泰公司又将被告易利国向第三人冷水江工保局申报为工伤保险参保人员异动增保至今。2012年5月起，被告易利国在原告处从事门卫工作。被告易利国于2012年7月17日经娄底市疾病预防控制中心诊断患××，被告易利国直到2014年6月16日才在原告湖南瑞泰公司处收到该××诊断证明。2014年9月10日，冷水江市人力资源和社会保障局认定被告易利国所患××为工伤。2014年12月17日，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告易利国所患××工伤构成伤残叁级。被告易利国就工伤保险待遇及解除劳动合同经济补偿事宜以原告湖南瑞泰公司为被申请人向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，在冷水江市劳动人事争议仲裁委员会审理过程中，被告易利国于2015年12月9日向仲裁委申请要求解除原、被告之间的劳动关系。2016年1月25日，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会作出冷劳人仲字（2015）第100号仲裁裁决书，裁决：由湖南瑞泰公司支付易利国一次性伤残补助金59547元、一次性工伤保险长期待遇310680元、解除劳动合同经济补偿金22366.5元。原告湖南瑞泰公司不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。一审法院认为，用人单位与劳动者的合法权益均受到法律的保护。被告易利国作为原告湖南瑞泰公司的职工，因长期接触粉尘工作，××，被依法认定为工伤并经劳动能力等级鉴定构成伤残叁级，被告易利国依法应当享受工伤保险待遇。被告易利国的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金以及一次性工伤保险长期待遇等。被告易利国系农业户口，可以按照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条的规定，提出一次性享受工伤保险长期待遇，并解除与用人单位的劳动关系。现易利国要求一次性享受工伤保险长期待遇，其与用人单位的劳动关系应当予以解除。依照《工伤保险条例》第三十五条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条之规定，一次性伤残补助金和一次性工伤保险长期待遇应由工伤保险基金支付。由于原告湖南瑞泰公司已为被告易利国参加了工伤保险，被告易利国系第三人冷水江工保局的工伤保险参保人员，被告易利国的一次性伤残补助金和一次性工伤保险长期待遇应当另行向工伤保险基金请求支付。被告易利国在原告湖南瑞泰公司从事装烧工作，长期接触粉尘，××，并被认定为工伤且构成伤残叁级，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条的规定，劳动者可以提出解除劳动关系，享受一次性工伤保险长期待遇。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告易利国因工伤且构成伤残叁级的情况下，其提出解除劳动关系的，用人单位即原告应当支付经济补偿金。因此，原告湖南瑞泰公司应当支付被告易利国解除劳动合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2015年12月9日与原告解除劳动合同，因没有证据证明被告易利国2015年12月9日解除劳动合同前12个月的平均工资，因此以娄底市2014年度在岗职工月平均工资3441元作为计算被告易利国解除劳动合同经济补偿金的本人工资。据此，解除劳动合同经济补偿金计算为22366.5元（3441元/月×补偿系数6.5）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十五条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告湖南瑞泰硅质耐火材料有限公司与被告易利国的劳动关系自2015年12月9日起解除；二、由原告湖南瑞泰硅质耐火材料有限公司支付被告易利国解除劳动合同经济补偿金22366.5元，限本判决生效后十日内支付。本案案件受理费10元，予以免收。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
经二审审理查明，本院确认原审查明的案件事实。
本院认为，易利国于2007年6月到冷水江市中孚耐火材料有限公司上班，湖南瑞泰公司成立后，易利国转入该公司工作，其工伤保险参保手续于2009年9月20日亦转入该公司，异动为“转入增加”。易利国作为湖南瑞泰公司的职工，因长期接触粉尘工作，××，被依法认定为工伤并经劳动能力等级鉴定构成伤残叁级，依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额”、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条“劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系”之规定，易利国系农业户口，其提出一次性享受工伤保险长期待遇，并解除与用人单位的劳动关系，因湖南瑞泰公司已为易利国参加了工伤保险，易利国系上诉人冷水江工保局的工伤保险参保人员，原审认定易利国的一次性伤残补助金和一次性工伤保险长期待遇可以另行向工伤保险基金请求支付并无不当。
综上所述，上诉人冷水江市工伤保险管理局的上诉理由均不能成立，本院均不予采纳。原审判决适用法律正确，处理适当，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审诉讼费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 张朝华
审 判 员 陈友红
代理审判员 刘 琦
二〇一六年十一月十八日
代理书记员 刘 娟
附有关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。