广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤法0306民初13116号
原告深圳市塑兴吸塑制品有限公司，住所深圳市宝安区沙井街道。
法定代表人周魁。
委托代理人唐伟，男，汉族，1977年8月14日出生，身份证住址河南省，系公司法律顾问。
被告罗文华，男，汉族，1984年10月4日出生，身份证住址广西博白县。
委托代理人肖伟东，广东宝城律师事务所律师。
原告深圳市塑兴吸塑制品有限公司与被告罗文华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告不存在事实劳动关系，依据劳动法的相关规定，被告应当对其与原告存在事实劳动关系承担基本举证，本案中，被告并未就其与原告存在事实劳动关系举证，原告与被告也不存在事实劳动关系。本案虽经深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，但仲裁结果原告无法接受。为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1.确认原告与被告不存在事实劳动关系；2.原告无需支付被告2015年8月25日至2016年3月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币11327元；3.原告无需支付被告律师代理费1211.36元。
被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持仲裁裁决。
经审理查明，被告主张其于2015年7月25日入职原告处，任职包装部员工，工资每月2500元，原告则否认双方存在劳动关系。2016年3月18日，被告申请劳动仲裁，要求确认原被告之间自2015年7月25日至2016年3月18日期间存在劳动关系，并要求原告支付2016年12月至2016年3月拖欠的工资差额4000元、加班费4052元、未签订劳动合同的二倍工资差额17500元、违法解除劳动关系的经济补偿金2500元、律师费3000元。劳动仲裁裁决如下：1.原告于裁决生效之日起五日内向被告支付2015年8月25日至2016年3月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11327元、律师费1211.36元；2.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂于2016年6月14日诉至本院，请求判如所请。
另查，原告的法定代表人周魁通过个人账户分别于2015年9月29日、10月31日、11月17日、11月30日、12月8日、12月31日、2016年1月23日、3月1日向被告分别转账支付了769元、1808元、1000元、2019元、500元、1500元、3000元、1500元。被告主张769元是2015年7月份工资，1808元是9月份工资，1000元是工伤伙食补贴，2019是10月份工资，500元是工伤期间医疗费，1500元是伙食补助，3000元包括伙食补贴1500元、医疗费500元、过年回家交通费1000元，1500元是伙食补助费。原告则主张被告有时在原告处收取废料，所以上述转款属于收取废料的费用。
为证明其主张，被告还提供了一份录音，证明被告申请工伤认定要求原告提供病历、上下班考勤资料，但原告程经理不予提供。原告对该录音不予认可，不清楚录音人员的身份。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。
根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案被告提供了银行转账记录及录音证实原告逐月向其支付了劳动报酬及工伤相应费用，原告对此未能作出合理解释。且原告在仲裁过程中确认员工工资通过银行转账支付，但又未能提供银行转账支付的信息证明转款给被告与其发放工资账户存在不同之处，而原告在诉讼庭审中又称员工工资都是现金发放，存在前后矛盾之处。相比而言，被告对于款项的名目及用途进行了详细说明，可信度较高。综上，本院采信被告的主张，即被告于2015年7月25日入职原告处，任职包装部员工。由于双方均未提出解除劳动关系，现被告主张确认2015年7月25日至2016年3月18日期间存在事实劳动关系，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张被告拒绝签订劳动合同，但对此并未提供证据予以佐证，故本院不予采纳。本案双方没有签订书面劳动合同，原告应当向被告支付2015年8月25日至2016年3月18日期间未签订劳动合同的二倍工资。原告没有提供被告在职期间的工资支付表，应当承担举证不能的不利法律后果。仲裁裁决根据被告提供的银行流水计算出上述期间工资为11327元，并无不妥，且被告也同意按照该数额计算上述期间的二倍工资差额，故本院予以采纳，原告应当向被告支付2015年8月25日至2016年3月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11327元。
关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求没有全部获得支持，故按其获得支持的比例计算律师费为1211.36元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告深圳市塑兴吸塑制品有限公司与被告罗文华在2015年7月25日至2016年3月18日期间存在事实劳动关系；
二、原告深圳市塑兴吸塑制品有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告罗文华支付2015年8月25日至2016年3月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11327元；
三、原告深圳市塑兴吸塑制品有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告罗文华支付律师费1211.36元；
四、驳回原告深圳市塑兴吸塑制品有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市塑兴吸塑制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 刘 静 涛
二〇一六年七月二十九日
书记员 黄天明（兼）
书记员 林 倩
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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