广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肇四法民一初字第741、745号
原告四会市某陶瓷有限公司，住所地广东省.组织机构代码：x。
法定代理人罗鹏成。
委托代理人王梦尼，四会市某陶瓷有限公司员工。
委托代理人任华均，四会市某陶瓷有限公司员工。
被告乔某某，男，汉族，x年x月x日出生，户籍所在地河南省新野县，现住广东省。
委托代理人伍松时，广东圣禾律师事务所律师。
原告四会市某陶瓷有限公司（以下简称某公司）诉被告乔某某工伤保险待遇纠纷一案及原告乔某某诉被告某公司工伤保险待遇纠纷一案，本院分别于2014年7月15日、2014年7月17日立案受理后，依法由审判员许培娜独任审理，后因案情复杂，转为普通程序于2014年12月11日公开开庭进行审理。双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向本院起诉，故本案以先起诉的某公司作为原告，对于双方的诉讼请求，本案一并作出裁决。原告乔某某、委托代理人伍松时、被告四会市权承陶瓷有限公司委托代理人王梦尼、任华均到庭应诉。本案现已审理终结。
原告某公司诉称：被告乔某某与原告四会市某陶瓷有限公司所签订的劳动合同中可见：被告在原告公司是单人按件计酬的包装工，他们是属承包性质的个体户，他们是没有底薪的，也就是说他们是没有基本工资的，他的劳动报酬是以“箱”为单位来计算，目前平均是2毛2分5/每箱。被告在原告公司工作编制及其工种性质，基本上是属于“非全日制的从业人员”，就因如此，被告与原告某公司在双方所签订的劳动合同中自始已有约定两条款：（一）原告公司除了在给付给被告的计件报酬外，每单都有另外再多加付了20%的酬劳数额，以做为预付及给付被告的“工龄经济补偿金”，是故，被告依约就不得向原告某公司主张什么“工龄”或“年资”，（二）双方又约定：除非被告没有到工厂开工的期间外，每天则由原告公司按日预付给被告“社保费”每天10元，因而在社会保险方面，双方自愿约定由被告自己向社会保险经办机构申请办理社会保险登记及缴纳社会保险费，而且被告每个月也都有�原告公司领收到相应的“社保费”及“工龄经济补偿金”，故仲裁裁决书要求原告支付被告56605元，除了被告未到期结算的工资1217元以外，其余57822元的部分，原告不能接受。二、由于原、被告双方确有约定由被告自己向社会保险经办机构申请办理社会保险登记及缴纳社会保险费在先，故本应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金以及从工伤保险基金按九级伤残支付一次性8个月被告的本人工资伤残补助金的这一部分，本理应完全由被告自己承担。三、仲裁裁决书裁决原告必须给付被告在停工留薪医疗期间的三个月工资决不符合事实，也未必合法，因为：被告并非是因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，而是因为交通事故而受到伤害，被告在停工留薪医疗期间的三个月工资理应视为“误工费”的性质，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用�律若干问题的解释》第六条、第十一条、第十二条、第十七条的规定，被告应向造成被告人身损害的第三人请求赔偿，而不是无辜的原告公司去承担。四、仲裁裁决书裁决由原告承担支付被告工伤保险待遇的责任，不合理合法。五、综上，并非原告未替被告缴交相应的“社保费”，原告就必须承担责任，被告与原告依《中华人民共和国社会保险法》第58条第二款及《社会保险法》第60条第二款的规定的约定，不违反法律法规规定，本来就已通过民主程序而制定的规章制度，并以向原告公司将近二千多名劳动者长期公示。故请求判决：1、原告不支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金；2、原告不支付被告一次性伤残补助金和被告在医疗期间停工留薪的三个月工资；3、诉讼费由被告承担。
原告某公司向本院提交如下证据：1、被告2014年4、5月�工资表；2、被告2013年社保补贴表；3、被告2012年10月至2013年9月份；4、劳动合同；5、通知。
被告乔某某答辩称：民事起诉状的诉称不是事实，不同意其诉讼请求。理由如下：第一，原告诉称被告是属承包性质的个体户之说法与事实不服。无论从工牌或是工资卡流水账等相关证据均可证实，答辩人是于2005年12月起入职原告单位干包装工，平均工资为4382元/月，被告认为原告所干工种属承包性质没有任何证据证实，据此不应获得法庭支持。第二、被告自愿放弃购买社保这一条款文字是原告后来单方补加上去的，是无效条款。即算不是后来私加上去，由于为员工购买社保属于用人单位的强制性义务，故其约定与国家法律相抵触无效，原告需承担无购买社保的法律责任。第三、原告的诉讼请求于法无据。首先本次事故经四会市人设局依法认定为工伤，经肇庆市劳�委评定为九级伤残、停工留薪期为3个月，故被告应依法享受国家规定的各项工伤待遇；其次被告本次伤害是由于交通事故造成，答辩人作为权利人一并主张赔偿并无违反我国法律规定，故被答辩人的诉讼请求没有法律依据，不应获得支持。综上，恳请将（2014）肇四法民一出资第745号、741号并案审理，支持我方的起诉请求，驳回原告的诉讼请求。
被告乔某某起诉称：被告于2005年12月起入职原告处干包装工，受伤前12个月平均工资为4482元/月，入职至今被告作为用人单位无未原告购买社会保。2013年9月30日凌晨3月10分许，被告驾驶无号牌普通二轮摩托车搭载其妻子刘某某一起回厂上班途中，不慎与一辆牌号为粤Ｅ×××××号重型自卸货车发生碰撞，造成伤害事故，交警部门认定原告在该事故中没有责任。经送四会市人民医院救治，诊断结论为：1、重型颅脑外伤；2、右前额软组织挫裂伤；3、全身多处软组织挫伤。共住院42天，2013年12月30日，经四会市人社局认定为工伤，2014年3月10日，经肇庆市劳鉴委评定为九级伤残、停工留薪期为3个月。事故发生后，被告作为用人单位，对原告夫妇作为本单位的双职工在本次事故中双双受伤，却没有半句过问和表示慰问，而且还扣克拖欠原告2014年4月份工资2948元及5月份半个月工资1217元合计4165元至今一直未付。原告向四会市劳动仲裁委提出仲裁申请后，仲裁委不按事实进行仲裁，主要表现为：一是原告受伤前12个月的平均工资为4482元，这有原告的工资卡银行流水账记录为证；二是工龄经济补偿金原告是基于被告无购买社保而主张的，但裁非所诉；三是扣克拖欠4月份工资2948元至今未予支付，仲裁委只是裁决了5月份半个月的拖欠工资1217元，即未完全彻底按事实进行裁决。故起诉请求判决�一、终止原告与被告的劳动关系并终结工伤保险关系；二、被告一次性支付原告工伤待遇补偿金、因无购买社保解除劳动合同经济补偿金、扣克尚欠工资等合计人民币138625元。计赔清单：一、一次性伤残补助金：9个月×4482元/月=40338元；二、一次性伤残就业补助金：8个月×4482元/月=35856元；三、一次性工伤医疗补助金；2个月×4482元/月=8964元；四、停工留薪期待遇：3个月×4482元/月=13446元；五、无买社保工龄补偿金；8个月×4482元/月=35856元；六、克扣拖欠2014年4月份工资2948元、2014年5月份半个月工资1217元，合计克扣4165元。
被告乔某某向本院提交如下证据：1、身份证，2、工牌，3、机读资料，4、认定工伤决定书，5、劳动能力鉴定结论，6、交通事故认定书；7、工资银行卡流水账清单，8、仲裁裁判书。
原告某公司答辩称：对于平均工资计算不正确，�告每月工资为4482元，工资是作为诉求的基础，如果第5项是错的就影响其他项；工资是按四劳人仲案字【2014】57号仲裁裁裁书第九页第一段说明计算，当时被告主张月工资为4482元，依据法规核对被告的受伤前12个月平均为3499元，扣除福利和经济补偿实质为2053元，是不同的工资标准；今日又提出变更诉讼请求，我司扣除经济补偿金而变更，被告不是正式工，不计工龄，所以我司已经把经济补偿金补贴给被告。被告认为我司劳动合同上放弃社保的条款是我司加上去的，确实是我司加上去，但是被告已经收取了社保补贴。被告认为社会保险是强制性购买的，社保法也有规定劳动者自己购买。被告可以自行去社保局购买，故不应由我单位承担工伤保险待遇。其他答辩意见按（2014）肇四法民一初字第741号民事起诉状。
本院根据原、被告的陈述、举证，结合民事诉�证据举证、质证规则，查明以下法律事实：原告某公司与被告乔某某于2013年3月7日签订了一年期的劳动合同，期限至2014年3月31日止，原告未为被告参加工伤保险等社会保险。2013年9月30日，被告驾驶无号牌普通二轮摩托车上班途中，不慎与牌号为粤Ｅ×××××重型自卸货车发生碰撞，发生碰撞，造成被告受伤的交通事故。事故发生后，被告被送至四会市人民医院治疗，被诊断为：１、重型颅脑外伤；2、右前额软组织挫裂伤；3、全身多处软组织挫伤。经交警部门认定，被告在该事故中没有责任。被告受伤停工至2014年3月13日再回到原告处上班至2014年4月底，未续签劳动合同离职，4月起工资未结算支付。2013年12月2日，被告向四会市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2013年12月30日作出四人社工认[2013]407号《认定工伤决定书》，认定被告于2013年9月30日所受的伤害�故为工伤。2014年3月10日，肇庆市劳动能力鉴定委员会作出肇劳鉴字[2014]第2014号《劳动能力鉴定结论》，评定被告劳动功能障碍等级九级，生活自理障碍等级不入级，终结医疗期日期为2013年12月30日。后被告向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年6月23日作出四劳人仲案字[2014]57号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告的劳动合同关系，自2014年5月31日终止，并终结工伤保险关系；二、原告支付被告工伤保险待遇56605元（包括医疗期停工留薪期工资10497元和一次性伤残补助金25578元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共20530元）及未结工资1217元，合计人民币57822元。原告、被告均不服裁决结果，向本院提起诉讼。
原、被告签订的书面劳动合同中约定：（二）终止，1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿，（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；……。
另查明：原告以采取按月预付员工工龄经济补偿金的方式支付被告经济补偿金，以社保补助方式支付被告社会保险费（上班每天10元），按照年底统一发放社保补助的形式支付被告2013年19月社保补助2030元，被告在2012年11月至2013年10月份工资账户收到2012年10月2013年9月份的工资福利收入分别为4244、3928、4566、2834、804、3625、3814、4748、904、3245、5323、3953元，2014年3月份工资账户收到工资1701元，根据原告提交的工资表显示，被告2012年10月2013年9月份的应发工资分别为4274、3983、4591、2854、809、3647、3839、4793、904、3263、5348、3978元，2012年10月2013年9月份的经济补偿金为854、797、918、569、162、712、767、941、0、479、1069、782元。
原告某公司在庭审中陈述若法院不支持原告与员工的社保补助及工龄经济补偿金的规定，则要求赔偿的款项里扣除原告给被告的社保补助及工龄经济补偿金。
本院认为：被告乔某某是原告单位的职工，其在上班途中发生交通事故受伤，并经劳动部门依法确认为工伤，后经肇庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告作为用人单位，未为被告参加工伤保险，应当支付被告各项工伤保险待遇。原告提出其通过现金补贴的方式支付个人社保费并由被告自行购买社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”的规定，参加工伤保险、为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，双方不能通过约定而免除，原告提出的双方关于通过社保补助的方式支付个人社保费并由被告自行购买社保的约定，违反了法律的强制性规定，因此原告的主张缺乏法律依据，本院不予支持。原告认为被告的受伤不属于工伤，应在法定期限内向有关行政机关申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，但在法庭辩论结束前，原告没有提供相关证据证明四会市人力资源和社会保障局作出的四人社工认[2013]407号《认定工伤决定书》已被撤销，因此本院采纳该决定书作为定案的依据。原告要求赔偿的款项里扣除原告给被告的社保补助及工龄经济补偿金的主张理据不足，本院不予支持。
根据《广东省工伤保险条例》“二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资。（二）、一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。第三十五条：计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴工资为基数计发。第六十六条：（一）、本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工�前十二个月的平均工资福利待遇。”的规定，被告受伤前的12个月平均工资福利应为（4244+3928+4566+2834+804+3625+3814+4748+904
+3245+5323+3953）÷12+2030÷9=3725元，工龄经济补偿金具有预发性质，社保补助具有劳动保险性质，均不属于工资性收入，故被告受伤前的12个月平均工资性收入为{(4274854)+(3983797)+(4591918)+(2854569)+(809
162)+(3647712)+(3839767)+(4793941)+904+（3263479）+（53481069）+（3978782）}÷12=2853元，被告2014年3月13日回原告处上班，原告陈述月均有两天带薪假期且4月份被告上班26天，综合双方的举证及陈述，测算被告2014年4月份工资为1701元÷{30天2天12天（3月13日回原告处上班）}×26=2600元，终止劳动关系前十二个月平均工资为{（4793941）+904+（3263479）+（53481069）+（3978782）+3×2853+0+0+1701+2600}÷12=2323元，参照《广东省工伤保险条例》的相关规定，本院核定被告工伤保险待遇的项目和赔偿数额为：1、停工留薪期间的工资3725元/月×3个月=11175元；2、一次性伤残补助金2853元/月×9个月=25677元；3、一次性伤残就业补助金及一次性伤残就业补助金2323元×10个月=23230元。综上，原告应向被告支付62682元。被告主张2014年5月份半个月工资及2014年5月份回原告处上班的依据不足，本院不予支持。由于当事人双方的劳动合同已期满终止、个人不再续签，非解除劳动合同，并且原告已按月预付了被告工龄经济补偿金，故被告关于解除劳动合同的经济补偿金诉请，理据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，参照《广东省工伤保险条例》第二条、第二十六条、第三十四条、第四十三条、第五十七条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条第二项的规定，判决如下：
一、原告四会市某陶瓷有限公司与被告乔某某的劳动合同关系，自2014年4月30日终止，并终结工伤保险关系；
二、原告四会市某陶瓷有限公司支付被告乔某某工伤保险待遇62682元（包括医疗期停工留薪期工资11175元和一次性伤残补助金25677元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共23230元）及未结工资2600元，合计人民币62682元；
三、驳回原告四会市某陶瓷有限公司及被告乔某某其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费共20元，由原告四会市某陶瓷有限公司及被告乔某某各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判长 周志坚
审判员 赵建红
审判员 许培娜
二〇一四年十二月十七日
书记员 黄少怡