江西省余江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0622民初229号
原告倪青菊，女，1970年5月4日出生，汉族，江西省余江县人，职工，住所地江西省余江县。
委托代理人吴继平，男，1957年12月3日出生，汉族，江西省余江县人，系原告丈夫。代理权限为一般代理。
被告鹰潭艺文工艺品有限公司，住所地江西省鹰潭市余江县工业园区。
法定代表人廖文艺，职务董事长。
委托代理人杨毅，鹰潭艺文工艺品有限公司法律顾问。代理权限为一般代理。
原告倪青菊诉被告鹰潭艺文工艺品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭于2016年4月22日公开开庭进行了审理。原告倪青菊及其委托代理人吴继平、被告鹰潭艺文工艺品有限公司的委托代理人杨毅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告倪青菊诉称：原告于2003年6月开始在鹰潭金山佛檀雕刻有限公司打工，2008年6月该公司变更为鹰潭艺文工艺品有限公司，法定代表人为廖文艺。原告自2008年8月起至2015年9月在原告公司担任车间主任。2014年10月原告开始腰部酸痛，之后病情逐渐加重，2015年5月行走不便左脚发麻，2015年5月11日下午原告向被告单位主要负责人唐照辉经理提交请假条，车间全部工作由代理人沈正钗交接，唐照辉经理表示同意。2015年5月12日经余江县人民医院医师确诊为腰椎椎体退行性改变、L4\\\5椎间盘突出，并建议卧床休息睡硬床，不宜上班。2015年5月23日原告入住中医院治疗，临床诊断腰痹（血淤型）和腰椎盘突出，花了近万元治疗费，做了针刺、理疗、电疗，虽有效果，但不明显，6月18日出院医嘱多做腰腿功能锻炼，出院休息治疗。病假期间，代理人沈正钗因为业务不熟悉或者安排不好车间工作，有事会经常打原告电话，原告本着对公司对车间工作负责的态度，带着腰痛腿麻到公司，解决她工作中遇到的问题。2015年9月24日被告以“违反公司制度无故不到单位上班者一个月三次以上将予以解雇”为由对原告发出革职通知书。患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同；根据企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定：原告有7年以上的工龄，医疗期有6个月；因此原告在5月-9月还处于休息治疗的医疗期内，被告不得解除劳动合同。被告应当向原告支付经济赔偿金。从原告第一个月劳动开始，被告无视《劳动法》，凌驾于法律之上，不给工人每月休息4天的时间，而是两周休息一天，每年少给工人26天的休息，加班劳动还没有工资，侵犯劳动者休息权利。公司的薪酬是按一个月休息两天计算的，并没有另外支付加班费，所以应补发原告的加班费。为此，原告于2015年10月10日就劳动争议申请仲裁，余江县仲裁委员会决定立案，2015年12月22日对双方做出调解，由于被告只给8000元补偿，原告不愿意调解，10月24日开庭，但至今没有做出仲裁或裁决。因此请求法院判决：1、被告支付原告经济补偿金16777元；2、被告支付原告2008年以来加班工资17930元；3、被告支付原告四个月病假工资4028元；4、本案受理费由被告承担。
被告鹰潭艺文工艺品有限公司辩称：1、被告公司解除劳动合同的事实和依据是原告倪青菊严重违反规章制度。原告倪青菊与被告签订的《劳动合同》第六条第1项明确约定：“甲方（即公司）依法制定和完善各项规章制度，乙方（即倪青菊）应当严格遵守（劳动规章制度，在与乙方签订劳动合同时告知了乙方）”。《鹰潭艺文工艺品有限公司关于迟到早退及离职制度》第7条：“如无故不到单位上班者一个月三次以上将革职”；第8条：“无故旷工三天以上的将视为自动离厂，不予以结算工资”。原告倪青菊于2015年5月至9月，连续5个月旷工，而且每月的旷工天数竟然高达20天以上。倪青菊的行为严重地违反了公司规章制度和双方签订的《劳动合同》，给公司的正常生产经营秩序和管理秩序造成极坏的影响。2、对于原告倪青菊严重违反规章制度的行为，被告公司没有支付经济补偿的义务。倪青菊存在着严重违反规章制度之过错，不在支付经济补偿之列。3、本案不适用《劳动法》第29条和《劳动合同法》第42条关于“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”的规定。被告公司没有收到原告倪青菊关于“患病需要停止工作进行治疗”的书面报告及其医疗诊断证明和医院开具的病假单。《劳动法》和《劳动合同法》只是明确了在职工患病医疗期企业不能对非过错性员工进行解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以对有过错性员工进行解除其劳动合同。原告倪青菊不按规定程序办理请假手续，擅自随意旷工，且连续旷工时间长达5个月之多，每月旷工天数高达20多天以上，性质属于严重违反劳动纪律和规章制度。4、被告公司遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，依法按约如期发放员工工资和实际发生的加班工资，原告诉称“由被告支付原告2008年以来加班工资共计17930元”缺乏事实依据。5、原告倪青菊所谓“病假”缺乏事实证据，其增加“四个月病假工资4028元”的诉讼请求毫无道理。在劳动仲裁机构开庭的庭审上，原告仍然没有向仲裁庭递交所谓“患病需要停止工作进行治疗”的书面报告和医院开具的诊疗证明、出院小结及医院建议休息的病假单等证据。2015年6月原告领取的薪资是653元，非429元；7月领取的薪资是436元，非212元。
根据原、被告的诉辩，本案所争议的焦点是：1、原、被告之间签订的劳动合同效力如何？2、原、被告双方之间履行劳动合同权利义务情况如何，是否存在违约或者违反了《劳动合同法》的行为，应承担哪些民事责任？
原告为支持其诉称事实，在举证期限内向法院提交了下列证据：A1、身份证复印件，证明原告身份信息及诉讼主体资格；A2、两份劳动合同复印件，证明原、被告签订了劳动合同，其中一份期限自2013年6月1日起至2016年5月30日；A3、××证明书、出院记录、检查报告单复印件、服务合同书及医疗费发票复印件，证明原告生病住院；A4、通知书复印件，证明被告公司辞退原告的行为是违法的；A5、劳动仲裁申请书及调查笔录、县劳动人事争议仲裁委员会出具的证明一份，证明原告生病履行了请假手续，原告就劳动争议事项向县仲裁委主张了权利，原告2015年9月29日向仲裁委提出过劳动争议仲裁申请，县仲裁委受理后未在法定期限内作出仲裁裁决；A6、医疗期规定、工资明细复印件以及对账单，证明因为原告生病享有六个月的医疗期，从2009年9月1日至2015年9月20日期间，每两周只休息了一天，但被告公司没有发放这期间的加班工资。
被告鹰潭艺文工艺品有限公司在举证期限内向法院提交证据有：B1、营业执照，证明被告的合法身份；B2、鹰潭艺文工艺品有限公司关于迟到早退及离职制度，证明违反规章制度的处理标准；B3、劳动合同，期限从2013年6月1日至2016年5月30日，证明：1、原告承诺自觉遵守有关劳动法律、法规和公司依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时按质完成工作任务；2、在签订劳动合同时，公司已将公司的劳动规章制度告知了原告；3、原告必须按照规定参加城镇居民医保，如发生患病或非因工作负伤，按当地城镇居民医保政策享受医疗保险待遇；4、原告严重违反公司制度，公司可以书面通知予以解除劳动合同；B4、员工考勤记录表（倪青菊2015年5月——9月，共5张），证明原告于2015年5月至9月连续5个月旷工，每个月旷工天数高达20天以上，严重违反了公司的规章制度；B5、通知书，证明被告解除劳动合同的事实和依据是原告严重违反了公司的规章制度；B6、工资表（2014年1月至2015年9月，共21张），证明被告依法如期发放了原告的加班工资，只要原告有加班事实就发放了加班工资，因为每个月的加班时间不一样，所以加班工资也就不一样；B7、××长休职工管理工作的通知》（劳险字（1992）14号），证明该文件是由国家劳动部、卫生部等六部门联合发文规定职工请病假必须规范地提交病假申请单、附上正规医疗机构出具的病假建议单和诊断证明等详细资料，并由企业审核批准。
经庭审质证，被告对原告提供的证据发表质证意见如下：对证据A1无异议；对A2无异议；对A3中的出院记录和××证明书的合法性和真实性有异议，在仲裁期间并没有出示，应该是后面补的，而且没有病历卡；对检查报告有异议，报告上载明“仅作临床参考，不做证明用”；××人采取了什么治疗方式和使用了什么治疗措施，无法证明原告是××；医疗发票只能证明原告发生了医疗费用，不能证明原告所患病情；这组证据1、无法证明原告向被告提交了病假申请单，并得到被告的审核批准；2、××诊断书的证明力，因为没有提出医疗的具体措施和医嘱建议；3、不存在证明原告诉讼的事实和目的的内容。对A4无异议；对A5的真实性无异议，但原告的第2及第3项诉讼请求在仲裁阶段并没有提出；对调查笔录有异议，不能证明原告向被告履行了正规病假请假手续，仅在住院前口头请了一次假；对A6的医疗期规定的文件的真实性无异议，对加班工资明细和对账单的真实性有异议。原告对证据B1无异议；对B2有异议，该制度是对迟到早退及离职的规定，并没有规定病假相关制度；对B3无异议，但合同中并没有载明请病假要提交医院出具的证明；对B4有异议，不是5个月，病假是从5月12日到9月21日；对B5有异议，不具有合法性；对B6有异议，不具有真实性，是被告公司后来补的，21张工资表中有9张没有加班工资，应该是每张都有加班工资；加班工资是149.2元一天，两天是298元、三天是447元，但这份工资表里记录的不是一致的。晚上一般加班3个小时，一个小时是9.3元，一天是27.9元，工资表上没有记录，说明被告公司周末加班工资没有发；对B7的真实性无异议，但公司并没有张贴公告明示告知员工，仅对迟到早退等规定公示了，所以员工并不知道。
经原、被告双方当事人质证，被告对证据A3有异议认为在仲裁时没有提供，由于仲裁机构并没有及时作出仲裁，故对被告该异议不予采信。原告对证据B2的合法性持有异议，对真实性无异议。证据B2原告也作为证据提供。故对原、被告提供的证据A1、A2、A3、A4、A5、A6、B1、B2、B3、B4、B5、B6、B7予以采信。
综上所述，本院对以下事实予以确认：被告鹰潭艺文工艺品有限公司为有限责任公司法人。原、被告于2009年1月1日开始建立劳动关系，从事佛器砂磨岗位上工作。2013年6月1日原告作为受聘人员（乙方）与被告作为聘用单位（甲方）签订了一份书面《劳动合同》，主要内容为“……，一、劳动合同期限：3年：从2013年6月1日起至2016年5月30日止。……第二条……乙方同意在砂磨部岗位上工作。……第六条乙方实行计时工资，每月标准工资2040元。……第七条劳动合同的解除和终止。……5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能胜任工作。……”。2015年5月11日原告因病向被告请假获准后到医院治疗，后来断断续续休病假被告没有要求通知原告办理休假手续，原告亦没有递交书面休假申请。被告员工考勤记录表显示原告2015年5月出勤8天，2015年6月出勤4天，2015年7月出勤5天，2015年8月出勤7天，2015年9月出勤10天。2015年9月24日被告向原告发出解除劳动合同通知书，主要内容为“砂磨部员工倪青菊因个人因素请病假，超过三天，但未按照公司制度填写请假单，……无故旷工三天以上的将被视为自动离厂，不予结算工资。予以革职。”。原告每月平均工资为1564元（2014年10月原告工资额为2333元，2014年11月原告工资额为2286元，2014年12月原告工资额为2034元，2015年1月原告工资额为2295元，2015年2月原告工资额为1810元，2015年3月原告工资额为2380元，2015年4月原告工资额为2594元，2015年5月原告工资额为1250元，2015年6月原告工资额为653元，2015年7月原告工资额为436元，2015年8月原告工资额为276元，2015年9月原告工资额为425元。）。2015年9月28日原告以被告革职不合法等为由向余江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年2月26日余江县劳动人事争议仲裁委员会出具证明，未在法定期限内作出仲裁裁决情况属实。原告就此劳动争议向法院起诉。
本院认为，原告2009年1月入职并与被告签订了书面劳动合同，双方建立了劳动关系，该劳动关系受劳动法保护。原告在劳动关系存续期间患病，向被告单位请了病假。被告明知原告患病而以无故旷工为由对原告作出解除劳动合同显然不合法，被告应当向原告支付经济补偿金，经济补偿金为10948（1564×7］元，因此对原告的第1项诉讼请求的经济补偿金中的10948元予以支持。原、被告履行双方签定的劳动合同中每月结算发放工资中包括了加班工资，因此对原告第2项诉讼请求不予支持。2015年5月11日原告因病向被告请假获准后到医院治疗，但在后来断断续续休病假并没有按规定向被告出具医院××证明及递交书面休假申请，因此对原告的第3项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第一款第三项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告鹰潭艺文工艺品有限公司于本判决生效后十五日内向原告倪青菊支付经济补偿金10948元；
驳回原告倪青菊的其它诉讼请求。
未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告鹰潭艺文工艺品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。
审 判 长 祝根龙
人民陪审员 王馥香
人民陪审员 倪爱琴
二〇一六年五月十七日
书 记 员 刘梦英