江西省泰和县人民法院民 事 判 决 书（2015）泰民初字第1319号原告吉安华尔鑫鞋业有限公司地址：泰和县工业园区创业区，组织代码：56866698-0。法定代表人：王建军。委托代理人康裕达，江西西昌律师事务所律师，一般代理。被告胡丽娟，女，1977年8月3日生，汉族，江西省泰和县人，住江西省泰和县。委托代理人阙德桂，江西西昌律师事务所律师，一般代理。原告吉安华尔鑫鞋业有限公司与被告胡丽娟劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月28日立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告吉安华尔鑫鞋业有限公司委托代理人康裕达到庭参加了诉讼，被告胡丽娟委托代理人阙德桂到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吉安华尔鑫鞋业有限公司诉称：一、泰和县劳动人事争议仲裁委员会裁决以2370.3元作为计算三项补助金基数标准，于法无据。理由如下：1、根据相关法律规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，对于被告三项补助金的工资计算标准应当按照社保机构2014年核定的缴费工资为计算基数。2、尽管《江西省实施工伤保险条例办法》对三项补助金计算基数有不同规定，但其是下位法，《中华人民共和国工伤保险条例》是上位法应，以上位法的规定为准，即以缴费工资为基数。二、泰和县劳动人事争议仲裁委员会裁决以2964元计算护理费，于法无据。本案中被告并未聘请护理人员，且被告为农村户口，应当按照农村标准计算护理费。故原告向法院起诉，请求法院判令：一、依法撤销泰和县劳动人事争议仲裁委员会泰劳仲案字[2015]78号裁决书，并判决原告不予承担一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（不予承担费用为66478.32元）等；二、本案诉讼费由被告承担。被告胡丽娟辩称：泰和县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决中护理费是根据《江西省实施办法》第二十条规定为依据，即单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准计算。故被告认为仲裁裁决程序合法，与事实相符，请求法院支持，驳回原告诉请。原告为支持其诉称向法庭提供了以下证据：1、原告营业执照及组织机构代码证复印件各一份，证明原告的诉讼主体的资格；2、泰和县劳动人事争议仲裁裁决书一份，证明本案经过劳动仲裁程序的事实；3、送达回证复印件两份，证明原告在法定期限内行驶诉讼权利的事实。经当庭质证，被告胡丽娟对原告提交的证据无异议。被告胡丽娟为支持其辩称向法庭提供了以下证据：1、被告身份证复印件一份，证明被告的身份情况及具有合法的诉讼主体资格的事实；2、疾病证明书�厂牌复印件各一份，证明被告系原告职工及其因工受伤的事实；3、认定工伤决定书复印件一份，证明被告因工受伤的事实；4、劳动能力鉴定结论通知书复印件一份，证明被告的伤势达到伤残十级的事实；5、劳动能力鉴定发票复印件一份，证明鉴定费用为260元的事实；6、银行卡合并明细打印清单复印件一份，证明被告的工资情况。7、仲裁裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁程序的事实。经当庭质证，原告吉安华尔鑫鞋业有限公司对被告提交的证据无异议。经审查，本院对原告吉安华尔鑫鞋业有限公司、被告胡丽娟提交的证据分析认定如下：原、被告提交的证据，双方均无异议，具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，本院对原、被告提交的证据予以采信。综上，本院对以下已查明的法律事实予以确认：2014年2月，被告胡丽娟开始在原告处工作并填写了入职人员登记表，2014年11月14日胡丽娟在过胶清理过程中，右手被机器压伤，后被送往泰和县人民医院住院治疗，诊断为：无名指、中指末节指骨骨折、软组织挫裂伤，住院26天。胡丽娟在住院期间的医疗费已由原告支付，住院期间原告未派人护理，原告已支付胡丽娟上班期间的工资并在被告受伤后另行支付工资2800元。被告受伤前8个月的平均工资为2370.3元,被告在工作期间原告未为被告缴纳工伤保险费。2015年2月3日，泰和县人力资源和社会保障局认定被告所受伤为工伤。2015年8月24日，经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定，胡丽娟为十级伤残，胡丽娟为此花费了260元鉴定费。2015年10月20日，被告因与原告的劳动争议向泰和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员�于2015年12月6日作出泰劳仲案字[2015]78号仲裁裁决书，裁决结果为：双方劳动关系解除，在吉安华尔鑫鞋业有限公司收到裁决书十日内向胡丽娟支付工伤待遇：一次性伤残补助金16592.1元、一次性工伤医疗补助金9481.2元、一次性伤残就业补助金30813.9元、护理费2480.22元、停工留薪期工资7110.9元、伤残鉴定费260元，以上合计66738.32元。核减已支付的2800元，实际应支付63938.32元，驳回胡丽娟的其它请求。本院认为，根据《中国人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即原告应按照胡丽娟在其单位工资总额缴纳基本养老保险费，缴费工资为2370.3元。故《中华人民共和国工伤�险条例》所称本人工资（是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）与《江西省实施办法》所称的本人工资并无冲突。又根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇，因原告未为被告缴纳工伤保险费，原告依法应向被告支付工伤保险待遇。根据《江西省实施办法》第二十条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费,故被告主张住院期间按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%支付护理费有�律及事实依据，本院予以支持。根据相关法律规定及胡丽娟的伤情，参照《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》s62.6规定,原告应向胡丽娟支付：一次性伤残补助金16592.1元（7个月×2370.3元）、一次性工伤医疗补助金9481.2元（4个月×2370.3）、一次性伤残就业补助金30813.9元（13个月×2370.3元）、护理费2480.22元（2964元×70%÷21.75天×26天）、停工留薪期工资7110.9元（2370.3元×3个月）、伤残鉴定费260元。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第四十一条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、原告吉安华尔鑫鞋业有限公司与被告胡丽娟之间的劳动关系解除；二、原告吉安华尔鑫鞋业有限公司在判决生效之日起10日内支付被告胡丽娟一次性伤残补助金16592.1元、一次性工伤医疗补助金9481.2元、一次性伤残就业补助金30813.9元、护理费2480.22元、停工留薪期工资7110.9元、伤残鉴定费260元，总计66738.32元，核减已支付的2800元，尚须支付63938.32元；三、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费10元减半收取5元，由原告吉安华尔鑫鞋业有限公司负担。当事人一方未在规定期限内履行义务，另一方要求履行的，应当在规定的履行期限届满后二年内向本院申请强制执行，由此发生的费用，由不履行义务的当事人承担。被告未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  刘玉珍二〇一六年二月二十六日书记员  叶斌彬