广东省珠海市金湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0404民初497号
原告梁慧潇，女，1981年4月11日出生，汉族，住珠海市金湾区。
被告珠海旭泰制鞋有限公司，住所地：珠海市金湾区广东青年科技创业园。
法定代表人陈宏光，总裁。
委托代理人李战云，女，汉族，1970年10月13日出生，住珠海市香洲区。系被告员工。
原告梁慧潇诉被告珠海旭泰制鞋有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月22日受理后，依法由代理审判员郭美玲独任审判，于2016年3月24日公开开庭进行审理。原告梁慧潇及被告的委托代理人李战云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年8月6日入职被告处，任人事行政科主任。双方约定劳动报酬为5000元／月。被告安排原告在职工作期间每天加班，却从未支付过加班费。原告遂起诉，请求判令：1.被告向原告支付在职工作期间（2015年8月至11月）的加班费10，127元；2.被告向原告支付经济赔偿金2500元；3.被告向原告支付赔偿金5063.5元。
原告向本院提交的证据材料有：1.银行卡交易明细清单；2.公积金个人信息查询；3.个人收入证明；4.仲裁裁决书；5.EMS送达资料。原告向本院申请调取被告若干管理人员及文职人员的劳动合同书及社保缴费明细。本院依申请调取了陆艳娇、占淑丽、杨平、覃秀梅、梁锦雄、刘萍的劳动合同书及2015年11月份社保缴费记录。
被告提交书面答辩状称，一、根据双方签订的劳动合同，原告的底薪为1650元／月，结合原告2015年8-11月的《个人出勤汇总》，该期间的加班费应为3236元。《薪资条》中“加班费1”即“平时加班费”，“加班费2”即“周六加班费”。被告并未拖欠原告加班费。原告在入职时签订了《个人自愿加班申请书》，入职体检报告显示原告身份状况良好，可以接受正常的加班工作。另外，被告从未收到原告关于对加班费有异议的申请。原告称曾向劳动监察大取投诉，但被告从未接到有关反映。原告提交的《公积金个人信息查询》显示的工资基数只是原告购买公积金的收入档次。被告公积金共有四个档次选择方案，分别为1650元、3000元、4000元、5000元，如果员工的底薪＋加班费＋绩效奖金等于或者超过5000元的，都可以按5000元购买。而且公积金的基数并不是底薪，不能作为计算加班费的底薪基数。被告购买公积金的基数是按照《关于2014年度我市住房公积金月缴存限额标准的通知》的规定缴存。二、原告是自行提交《辞职单》，根据法律规定被告无需向其支付经济补偿金。三、因被告不存在拖欠原告劳动报酬和违法解除劳动合同的情况，被告无需向原告支付赔偿金。被告当庭补充答辩意见如下：1、劳动合同上面签订的是1650元的底薪而不是原告说的5000元，没有证据证明底薪是5000元；2、薪资条上的底薪是上班天数计算的基本工资，该基本工资是由1650／21.75x出勤天数（不包括加班的周六日），薪资条也明确由加班1和加班2组成，加班1是平常加班1.5倍，加班2是周六日加班2倍。之前所述的3236元加班费已经向原告支付了；3、原告说加班时间和原告个人出勤汇总表的加班时间有出入，被告公司有考勤自动统计，上班前和下班后都有15分钟的打卡时间，打卡时间不应算在加班时间内。
被告向本院提交的证据材料有：1.《劳动合同书》；2.辞职单；3.个人出勤汇总；4.薪资条；5.五险一金申请表；6.个人自愿加班申请书；7.小林医院体格检查表及报告单；8.应征人员求职申请表。
经审理查明，2015年8月6日，原、被告签订了一份《劳动合同书》。合同约定原告入职被告处，工作期限为2015年8月6日起至2018年8月5日止，试用期6个月，从2015年8月6日起至2016年2月5日止；约定原告的工作时间按综合计算工时工作制，即被告根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在原告所在岗位实行综合计算工时工作制；又约定原告的试用期工资为1650元／月，试用期满工资1650元／月。2015年11月24日，原告以“不适应”和“个人原因”为由提出辞职。经协商一致，双方于2015年11月30日解除劳动关系。
又查明，原、被告双方确认原告在职期间的工作时间为平日上午7：30至中午12：15、下午1：00至下午6：15，周六上午7：30至中午12：15。双方又确认平日工作时间扣除8小时外的2小时即为加班时间，周六工作时间4.75小时也为加班时间。因此，结合《个人出勤汇总》可知，原告在2015年8月的平日加班时间为34小时，周六加班时间为19小时；9月的平日加班时间为34.5小时，周六加班时间为14.25小时；10月的平日加班时间为33小时，周六加班时间为14.25小时；11月的平日加班时间为42小时，周六加班时间为19小时。即原告在2015年8-11月平日加班时间共为143.5小时，周六加班时间共为66.5小时。
另外，被告提交的《薪资条》显示2015年8-11月原告收到的实发工资依次为：3955元（含加班费825元）、4129元（含加班费747元）、3797元（含加班费725元）、4450元（含加班费938元）。原告对《薪资条》的真实性、合法性、关联性均予以认可。而《薪资条》上的实发工资金额与原告提交的银行卡交易明细清单中显示的工资收入情况也对应一致。
另查明，原告于2015年12月29日向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.被告向原告支付在职工作期间（2015年8月至11月）的加班费10，127元；2.被告向原告支付经济赔偿金2500元；3.被告向原告支付赔偿金5063.5元。珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月28日作出珠金劳人仲案字（2015）914号仲裁裁决书驳回了原告的全部仲裁请求。2016年2月16日，原告收到该仲裁裁决书。
以上事实有银行卡交易明细清单、仲裁裁决书、EMS送达资料、《劳动合同书》、辞职单、个人出勤汇总、《薪资条》等证据以及庭审笔录在卷佐证。
一、关于加班费的问题
原告对其加班费提出两项主张，第一，计算加班费的基数应为5000元／月；第二，计算加班费的时间应为8月36小时，9月36.5小时，10月33小时，11月42小时。
（一）计算加班费的基数
原告提出《公积金个人信息查询》和《个人收入证明》可以证明其月固定工资为5000元／月。被告则抗辩称，原告工资由基本工资、平日加班费、周六加班费、绩效奖金、全勤奖组成，其中计算加班费的基数是1650元／月。本院认为，第一，原告自2015年8月6日至2015年11月30日在被告处工作。根据《劳动合同书》关于试用期六个月的约定，原告在试用期尚未届满即与被告解除了劳动合同关系。合同约定原告试用期工资为1650元／月。该约定并未低于珠海市2015年企业职工最低工资标准，是合法有效的。因劳动合同并未明确约定加班费的计算基数，故本院认为在试用期的加班费以约定的试用期工资作为计算基数并未违反合同约定，也未违反法律法规的有关规定。第二，原告2015年8月的《薪资条》显示该月的平日加班费为484元，结合《个人出勤汇总》显示该月平日加班34小时，使用加班费计算公式（计算基数／21.75日每月／8小时每日×34小时×1.5倍）可以得出计算加班费的基数就是1650元／月。而原告在庭审中对《薪资条》的真实性、合法性、关联性均是认可的。第三，原告在被告入职期间的月实际收入并未达到其所称的5000元。原告提交的《公积金个人信息查询》虽然显示“工资基数5000”，但这并不必然表示计算加班费的基数也是5000。此外，原告称《个人收入证明》是用于办理个人信用卡开具的，且在庭审中未出示原件。本院认为该证据的证明力存在瑕疵，本院不予采纳。因此，本院对原告的主张不予采纳。本院确定计算加班费的基数应为1650元／月。
（二）计算加班费的时间
原告对其提出的加班时间未提交证据予以佐证。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款关于举证责任的规定，在没有相反证据予以反驳的情况下，本院对于被告提交的《个人出勤汇总》予以采纳。但《个人出勤汇总》中原告周六加班时间的统计有误，本院予以纠正。本院确认，原告在2015年8-11月平日加班时间共为143.5小时，周六加班时间共为66.5小时。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条第（一）、（二）项的规定，原告在2015年8月-11月的平日加班费应为2041元（1650元每月／21.75日每月／8小时每日×143.5小时×1.5），周六加班费应为1261元（1650元每月／21.75日每月／8小时每日×66.5小时×2）。因原告已收加班费人民币3235元，故被告仍需向原告支付加班费人民币67元。
二、关于经济补偿金的问题
本院认为，原告在试用期内以“不适应”和“个人原因”为由自行提出解除劳动合同，应属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的情形，即劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而不属于第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。原告现又以被告存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形要求被告支付经济补偿。本院不予支持。
三、关于赔偿金的问题
原告在庭审中主张以《广东省工资支付条例》第四十九条为依据，要求被告支付赔偿金。本院认为，本案中并未出现《广东省工资支付条例》第四十九条规定的拖欠克扣工资、工资低于最低标准、拒不支付或不按规定支付加班工资等的情形，也未出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的被告违法解除或终止合同的情形，故对于原告的该项诉请依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（一）、（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告珠海旭泰制鞋有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告梁慧潇支付加班费人民币67元；
二、驳回原告梁慧潇的其他诉讼请求。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由原告梁慧潇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员 郭美玲
二〇一六年三月三十日
书 记 员 赵思远
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