湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘11民终2141号
上诉人（原审原告）：李团娥。
上诉人（原审原告）：盘李枚。
上诉人（原审原告）：盘李倩。
三上诉人共同委托诉讼代理人：唐一兵，永州市零陵区萍洲法律服务所法律工作者（特别授权）。
上诉人（原审被告）：永州市美佳物业管理有限公司。
法定代表人：李冠军，该公司经理。
委托诉讼代理人：胡四春，永州市零陵区致力法律服务所法律工作者（特别授权）。
原审被告：国网湖南省电力公司永州市零陵区供电分公司。
负责人：黄慧才，该公司经理。
委托诉讼代理人：胡宪明，公司员工（特别授权）。
委托诉讼代理人：谭晓东，湖南瑞盈律师事务所律师。
上诉人李团娥、盘李枚、盘李倩因与上诉人永州市美佳物业管理有限公司（以下简称美佳公司）、原审被告国网湖南省电力公司永州市零陵区供电分公司（以下简称零陵供电公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市零陵区人民法院（2017）湘1102民初340号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月4日立案后，依法组成合议庭。因本案事实清楚，本院依法通过阅卷和询问的方式不开庭进行审理。本案现已审理终结。
李团娥、盘李枚、盘李倩上诉请求：1、撤销湖南省永州市零陵区人民法院（2017）湘1102民初340号民事判决书第一项并改判为“给付原告李团娥、盘李枚、盘李倩双倍工资差额款16,500元，医疗待遇补偿款125,321元（116,558元+8,763元）”；2、撤销原审判决第二项中驳回上诉人对被上诉人美佳公司的其他诉讼请求，支持上诉人全部诉讼请求。事实与理由：一、协议中的“慰问金”并非是“补偿费、特殊困难补助费”，应当属于被上诉人对上诉人的赠予，不能作为赔偿抵扣；二、原审法院依据《盘满新打卡工资情况说明》及《承诺书》认定盘满新的月工资为2,705.38元以及将各种社会保险发给盘满新的依据不成立，属于认定事实错误；三、原审法院对支付双倍工资的月数和计算认定错误；四、原审认定盘满新按照“按城镇职工医疗保险待遇分别可以核报补偿116,558元、8,763元”，可实际上按补差判决是自相矛盾，应全额补偿；五、原审判决认定“因欠缴社会保险费发生的争议，不属于法院受理的劳动争议案件的受案范围”，适用法律错误。
美佳公司答辩称：答辩意见与上诉意见一致。
零陵供电公司答辩称：鉴于两上诉人的上诉要求都没有要求我方承担责任，原审判决适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。
美佳公司上诉请求：1、撤销原审判决，改判上诉人不支付被上诉人任何费用；2、上诉费依法由被上诉方承担。一、事实和理由：原审认定事实不清，上诉人已经提交《承诺书》、《协议书》、《盘满新打卡工资情况说明》证实被上诉人亲属已经领取了上诉人按国家规定给付的相关费用，不能因为盘李倩自行缺席签字就否认其母亲和姐姐的签字效力；二、根据《劳动合同书》第十三条的约定，上诉人不应当支付任何赔偿款。
李团娥、盘李枚、盘李倩答辩称：一、《承诺书》不是盘满新真实意思表示，且内容违法，不具有法律效力；二、《协议书》是格式合同，合同内容全部由上诉人拟定，没给盘满新亲属留有任何商量余地，其中一切权利是霸王条款；三、上诉人单方出具的《盘满新打卡工资情况说明》不具有证据效力；四、《劳动合同书》已经到期，自动终止，对双方没有约束力。
零陵供电公司答辩称：鉴于两上诉人的上诉要求都没有要求我方承担责任，原审判决适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。
李团娥、盘李枚、盘李倩向一审法院起诉请求：1、请求法院判决被告支付原告4个月经济补偿金12,800元；2、请求法院判决被告支付原告未签无固定期限劳动合同三个月的双倍工资9,600元；3、请求法院判决被告支付未为原告补交社会保险并未办理相关手续的损失3,840元；4、请求法院判决被告支付盘满新因癌症治疗期1个月工资3,200元；5、请求法院判决被告支付盘满新因癌症住院期间护理费4,350元；6、请求法院判决被告承担原告未报销的医疗费94,360.41元；7、请求法院判决被告支付盘满新丧葬补助费17,964元、供养直系亲属救济费107,784元。
一审法院认定事实：盘满新（1957年12月7日出生）系李团娥之夫、盘李枚和盘李倩之父。2015年4月1日，盘满新与美佳公司签订劳动合同，约定月工资2,400元，劳动期限为2015年4月1日到2016年3月31日。同日，盘满新向美佳公司出具承诺书：承诺在职期间自愿购买意外保险，且费用由本人承担，如本人有意购买其他保险，费用由本人承担。盘满新受美佳公司派遣到零陵供电公司的食堂工作。美佳公司每月实际发给盘满新为3,300元，其中：基本工资2,400元、养老金512.05元、失业保险26.95元、工伤保险43.12元、医保12.5元、超时加班费固定305.38元。一年劳动合同期满后，盘满新继续受美佳公司的派遣在零陵供电公司的食堂工作，但双方未续签劳动合同，2016年7月4日，盘满新因病到中南大学湘雅二医院住院治疗26天，花医疗费211,119.75元（其中新型农村医疗保险补偿94,505.01元，大病保险救助29,426.44元，自负87,568.55元），出院后盘满新到永州市中心医院住院治疗，花医疗费11,777.61元（其中新型农村合作医疗保险补偿4,985.76元，自负6,751.85元）。2016年8月2日，盘满新因病医治无效死亡。在劳动关系存续期间，美佳公司没有为盘满新缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险。2016年12月9日，李团娥、盘李枚与美佳公司就盘满新病亡后的补偿问题达成如下协议：美佳公司一次性付给补偿费、特殊困难补助共计20,000元，以后盘满新家属不再向美佳公司和零陵供电公司提出任何权力（利）和主张。
根据永州市人民政府颁布的《永州市城镇职工基本医疗保险实施办法》规定，盘满新在中南大学湘雅附二医院、永州市中心医院住院费用211,119.75元、11,777.61元，按城镇职工医疗保险待遇分别可以核报补偿116,558元、8,763元。
一审法院认为，原告之近亲属盘满新与美佳公司在2015年4月1日至2016年3月31日期间的劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但盘满新仍然在用工单位工作，双方之间形成事实上的劳动关系。根据国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资。因此，美佳公司应当自2016年5月起，支付盘满新20**年5月、6月、7月三个月期间的双倍工资16,232.28元（2,705.38元/月×3个月×2），扣除美佳公司已支付盘满新20**年5月、6月工资6,600元，美佳公司还应支付盘满新9,632.28元。由于美佳公司没有为盘满新缴纳医疗保险，致使其不能享受城镇职工医疗保险待遇，故美佳公司应当补偿盘满新城镇职工医疗保险待遇与新型农村医疗保险补偿之差额部分25,830.23元（116,558－94,505.01＋8,763-4,985.76）。现盘满新已死亡，其应享有的上述权利由其法定继承人即三原告依法继承。根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、湖南省劳动和社会保障厅、湖南省财政厅、湖南省总工会发布的《关于调整企业职工因病或因公死亡后有关待遇的通知》，盘满新因病死亡，本人及其亲属享有如下待遇：盘满新在美佳公司工作年限为五年以下，享有三个月的医疗期，其死亡后，由所在单位发给当地上年度职工社会平均工资四个月的丧葬补助费17,963元。以上合计53,425.51元，减去美佳公司先行给付的20,000元，美佳公司还应给付三原告33,425.51元。
原告第四项诉讼请求“支付盘满新因癌症治疗期间1个月工资3,200元”已被其第二项诉讼请求所包含，不应再重复计算。盘满新死亡前，美佳公司并未与其解除劳动合同，劳动保护法律、法规也未规定劳动者住院期间需要用人单位支付护理费，故原告要求被告支付经济补偿金、护理费的诉讼请求于法无据，法院不予支持；盘满新死亡时，其妻李团娥并未丧失劳动能力，其女盘李枚、盘李倩均已成年，故原告主张供养直系亲属救济费的诉讼请求依据不足、理由不力，法院不予支持。
关于原告请求判决被告支付未为原告补交社会保险并未办理相关手续的损失3,840元的诉讼请求，根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因欠交社会保险费发生的争议，不属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。故原告该项请求不属于法院审理劳动争议案件的受理范围，法院不予审查，原告可向相关社会保险行政部门主张。
因零陵供电公司是接受美佳公司劳务派遣的用工单位，与盘满新不存在劳动关系，原告要求被告零陵供电公司在本案中与被告美佳公司共同承担民事责任的主张于法无据，法院不予支持。原告盘李倩未在2016年12月9日的协议书上签名，协议书对其没有约束力。故美佳公司提出“原告已经拿到了相关补偿，放弃了权利与主张”的抗辩主张理由不充分，法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、被告永州市美佳物业管理有限公司给付原告李团娥、盘李枚、盘李倩双倍工资的差额款9,632.28元、医疗保险待遇补偿款25,830.23元、丧葬补助费17,963元，合计53,425.51元，减去先行给付的20,000元，余款33,425.51限在本判决生效后十日内履行完毕；二、驳回原告李团娥、盘李枚、盘李倩对被告国网湖南省电力公司永州市零陵区供电分公司的诉讼请求及其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告永州市美佳物业管理有限公司负担。
二审期间双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院二审查明的其余事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点问题为以下几个：
一、美佳公司是否应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，虽然盘满新向美佳公司出具了承诺书：承诺在职期间自愿购买意外保险，且费用由本人承担，如本人有意购买其他保险，费用由本人承担。但用人单位为劳动者缴纳社会保险时法律规定的强制义务，不因当事人的意思自治而变更。因此，该承诺书因违反法律强制性规定而无效，美佳公司依法应当为盘满新缴纳社会保险，未缴纳的应当依法承担相应的赔偿责任。同时，盘满新死后，用人单位应当支付的补偿款及其亲属应当享有的经济待遇均属于盘满新的遗产，应当由其遗产继承人继承，故对该部分款项的处理应当获得所有继承人的同意。美佳公司在盘李倩未到场签字的情况下就与李团娥、盘李枚签订《协议书》，该协议事后也未取得盘李倩认可，应当认定无效。美佳公司在协议签订后支付的补偿费、特殊困难补助金2万元，应当从赔偿款中扣除。
二、赔偿金额计算问题。①盘满新工资问题。根据美佳公司与盘满新所签《劳动合同书》约定盘满新每月基本工资2,400元，该合同是双方真实意思表示，内容合法有效，对双方当事人均具有约束力。同时，虽然盘满新所出具的《承诺书》因违反法律规定无效，但该承诺内容经盘满新签字确认，盘满新真实意思表示，可以认定美佳公司每月实际发给盘满新的工资中包含了应当由美佳公司缴纳的社会保险费。固定加班工资为305.38元。因此，一审法院按照双方约定认定盘满新月工资为2,705.38元并无不当，本院予以确认。②双倍工资支付期限问题。根据盘满新与美佳公司签订的《劳动合同书》约定，合同到期时间为2016年3月31日。因此，根据国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资。即美佳公司应当自2016年5月1日起支付盘满新双倍工资。由于盘满新于2017年8月2日去世，故一审法院认定美佳公司支付盘满新5、6、7三个月的三倍工资并无不当，本院予以确认。③医疗保险补偿问题。本案中，虽然美佳公司没有为盘满新缴纳医疗保险，致使其不能享受城镇职工医疗保险待遇，但盘满新所花费医疗费已经部分由新型农村医疗保险报销部分，因此，盘满新的为购买医疗费保险的损失应当为城镇职工医疗保险待遇与新型农村医疗保险补偿之差额。故一审法院按照城镇职工医疗保险待遇与新型农村医疗保险补偿之差额判决补偿并无不当，本院予以确认。
综上，上诉人李团娥、盘李枚、盘李倩和上诉人永州市美佳物业管理有限公司的上诉理由均不成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人永州市美佳物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李振湘
审 判 员 彭样平
代理审判员 熊孝航
二〇一七年十月十八日
书 记 员 廖 娜
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。