安徽省砀山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）砀民二初字第00240号
原告（暨被告）：砀山县宏宇服装有限公司，住所地安徽省砀山县经济开发区。
法定代表人：黄瑞山，该公司经理。
委托代理人：李夫永，安徽序力律师事务所律师。
委托代理人：许庆义，安徽序力律师事务所律师。
被告（暨原告）：阚仁生（又名阚天慈），男，1984年9月11日出生，汉族，农民，住安徽省砀山县。
委托代理人：方军建，安徽梨苑律师事务所律师。
原告（暨被告）砀山县宏宇服装有限公司（以下简称宏宇公司）与被告（暨原告）阚仁生劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（暨被告）宏宇公司的法定代表人黄瑞山及其委托代理人许庆义，被告（暨原告）阚仁生及其委托代理人方军建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（暨被告）宏宇公司诉称：阚仁生于2013年12月宏宇公司打工，工作时间不足一月，期间阚仁生不遵守宏宇公司的规章制度，无故擅自离岗，不辞而别。由于阚仁生在宏宇公司工作时间较短，宏宇公司无法为其办理社会保险，并且社会保险纠纷也不属法院的受案范围。劳动仲裁委员会裁决宏宇公司补缴阚仁生2013年11月1日至2013年11月30日的社会保险，无法律依据。现提起诉讼，要求：1、判令宏宇公司不应为阚仁生缴纳2013年11月份的社会保险；3、由阚仁生承担本案的诉讼费用。
被告（暨原告）阚仁生辩称：（答辩意见的理由与下文起诉书中的事实、理由相同）请求驳回宏宇公司的诉讼请求。
原告（暨被告）阚仁生诉称：阚仁生于2013年12月至2014年1月份在宏宇公司工作，月工资860元加计件提成。阚仁生在宏宇公司期间参与宏宇公司的考勤，受宏宇公司规章制度的管理和约束。在厂期间，阚仁生要求宏宇公司与其签订劳动合同，宏宇公司拒绝。阚仁生于2014年1月份因家中有事请假，现被辞退。阚仁生于2014年8月向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出的裁决书严重侵犯了阚仁生的合法权益。现提起诉讼，要求：1、确认阚仁生与宏宇公司之间存在事实劳动关系；2、解除阚仁生与宏宇公司之间的劳动合同；3、宏宇公司支付阚仁生拖欠的工资1200元；4、宏宇公司支付阚仁生双倍工资并补办社会保险；5、宏宇公司支付阚仁生经济补偿金430元、赔偿金860元；6、由宏宇公司承担本案的诉讼费用。
被告（暨原告）宏宇公司对于原告（暨被告）阚仁生的上述诉讼请求及理由的答辩意见同其前述诉状理由，请求驳回阚仁生的诉讼请求、支持宏宇公司的诉讼请求。
诉讼过程中，宏宇公司为支持其诉讼请求，向本院提交了仲裁裁决书、营业执照、宏宇公司与李慧敏2014年1月28日的结算清单；阚仁生为支持其诉讼请求，向本院提交了仲裁裁决书、身份证复印件及村委会证明、2013年12月份员工工资未付清清单、考勤表、车间生产记录、及其申请证人李某、张某出庭作证。
经庭审质证，本院对宏宇公司、阚仁生提交的证据分析认证如下：
一、对宏宇公司提交的证据分析认证：
1、对宏宇公司提交的仲裁裁决书，本院认为该裁决书能够证实：涉案劳动争议，阚仁生向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认阚仁生与宏宇公司之间存在事实劳动关系；二、解除阚仁生与宏宇公司之间的劳动合同；三、宏宇公司支付阚仁生拖欠的工资1200元；四、宏宇公司支付阚仁生双倍工资并补办社会保险；五、宏宇公司支付阚仁生经济补偿金430元，赔偿金860元。该仲裁委员会于2014年9月5日作出仲裁裁决：一、确认阚仁生与宏宇公司自2013年11月1日至2013年11月30日存在事实劳动关系；二、宏宇公司补缴阚仁生2013年11月1日至2013年11月30日的社会保险费；三、驳回阚仁生的其他仲裁请求。本院予以认定。2、宏宇公司提交的营业执照，能证实宏宇公司的民事主体资格，本院予以认定。3、宏宇公司提交的其与李慧敏2014年1月28日算账单，结合本案其他证据及当事人的陈述，能够证实：阚仁生2013年11月份的工资为1000元，但宏宇公司主张该款已与李慧敏结算不应在支付给阚仁生了，本院认为：用人单位应当将劳动者的工资如数支付给劳动者，阚仁生否认应视为没有领到上述工资，宏宇公司的支付义务未尽到。因此，宏宇公司的该证明目的不能成立。
二、对阚仁生提交的证据分析认证：
1、仲裁裁决书，通过该仲裁裁决书所载内容结合当事人的陈述及本案其他证据，能够证实：涉案争议已经劳动仲裁，仲裁过程中宏宇公司认可阚仁生与其自2013年11月份存在事实劳动关系。2、身份证复印件及村委会证明，结合当事人的陈述能够证实阚仁生又名阚天慈（赐）。3、员工工资未结算记账单、考勤表、车间生产记录单，该组证据结合本案其他证据及当事人的陈述，能够证实：阚仁生2013年11月份在宏宇公司打工，该月工资1000元。阚仁生的其他证明目的不能成立，本院不予认定。
经庭审举证质证及当事人代理人的陈述，本院查明如下案件事实：
2013年12月份，阚仁生到宏宇公司打工，从事宏宇公司的服装加工生产劳动，当月阚仁生自行离开宏宇公司，此后没有再来宏宇公司上班，阚仁生2013年12月份的工资1000元，宏宇公司没有支付给阚仁生。宏宇公司抗辩称阚仁生2013年12月份的工资已于2014年1月28日与李慧敏结算付清，但阚仁生否认，宏宇公司未向本院提交相关有效证据。
2014年8月，阚仁生向砀山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认阚仁生与宏宇公司之间存在事实劳动关系；二、解除阚仁生与宏宇公司之间的劳动合同；三、宏宇公司支付阚仁生拖欠的工资1200元；四、宏宇公司支付阚仁生双倍工资并补办社会保险；五、宏宇公司支付阚仁生经济补偿金430元，赔偿金860元。该仲裁委员会于2014年9月5日作出仲裁裁决：一、确认阚仁生与宏宇公司自2013年11月1日至2013年11月30日存在事实劳动关系；二、宏宇公司补缴阚仁生2013年11月份的社会保险费；三、驳回阚仁生的其他仲裁请求。
宏宇公司、阚仁生收到上述仲裁裁决书后，先后向本院提起诉讼。
本院认为：阚仁生与宏宇公司2013年12月份存在事实劳动关系，事实清楚、证据充分，本院予以认定。阚仁生于2013年12月底自行离开宏宇公司，此后没有再来宏宇公司上班，应视为阚仁生自2013年12月底自行与宏宇公司解除劳动关系。
用人单位应当及时将劳动者的工资报酬发放到劳动者手中，以履行向劳动者支付劳动报酬的义务。宏宇公司没有将阚仁生2013年12月份工资1000元支付给阚仁生，违反了相关法律规定，宏宇公司应予支付。宏宇公司以于2014年1月28日与李慧敏结清了阚仁生工资的抗辩，本院不予认定。因此，阚仁生要求宏宇公司支付2013年12月份工资1000元的诉讼请求，应予支持；其余部分，阚仁生未向本院提交有效证据，本院不予支持。
阚仁生自2013年12月底自行离开宏宇公司，此后没有再来宏宇公司上班，应视为阚仁生自2013年12月底自行与宏宇公司解除劳动关系。该劳动关系解除后，宏宇公司无需向阚仁生支付经济补偿金及赔偿金。因此，阚仁生要求宏宇公司支付经济补偿金及赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
劳动关系存续期间，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者办理社会保险并依法缴纳保险费用。关于阚仁生要求宏宇公司补缴社会保险的问题，本院认为，劳动者请求用人单位补办社会保险、补缴社会保险费不属于劳动争议，劳动者可以向社会保险机构申请解决。因此，阚仁生的该项请求，本院不予审理。
综上，阚仁生与宏宇公司2013年12月份存在事实劳动关系；阚仁生与宏宇公司之间的劳动关系自2013年12月底阚仁生离开宏宇公司自行解除；宏宇公司应支付阚仁生2013年12月份的工资1000。阚仁生的其他诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、阚仁生与砀山县宏宇服装有限公司2013年12月份存在事实劳动关系；
二、砀山县宏宇服装有限公司于本判决生效后三日内一次性支付给阚仁生2013年12月份的工资1000元；
五、驳回阚仁生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费计20元，由阚仁生负担10元、砀山县宏宇服装有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 刘尚志
审 判 员 刘善宗
人民陪审员 刘金山
二〇一四年十二月六日
书 记 员 刘馨丹
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。