重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙法民初字第14506号
原告张友基，男，1972年12月11日出生，汉族，原重庆元锐机械制造有限公司员工，住重庆市綦江区。
委托代理人陈思西，重庆中耀律师事务所律师。
委托代理人徐美娜，重庆中耀律师事务所实习律师。
被告重庆元锐机械制造有限公司，住所地重庆市大渡口区八桥镇互助村9-40#号，组织机构代码56993644-4。
法定代表人李朝中，重庆元锐机械制造有限公司总经理。
原告张友基与被告重庆元锐机械制造有限公司劳动争议一案，本院于2015年12月29日立案受理后，依法由代理审判员肖力独任审判，适用简易程序于2016年1月21日公开开庭进行了审理。原告张友基的委托代理人陈思西、徐美娜，被告重庆元锐机械制造有限公司的法定代表人李朝中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张友基诉称，原告于2007年12月应聘到被告处担任厂长，每月工资5000元。自上班以来，被告未依法为原告足额缴纳社会保险，未依法及时发放劳动报酬。原告休年休假时被告也未发放工资。现起诉请求确认原、被告的劳动关系于2015年12月1日解除，被告支付原告经济补偿金42500元、年休假工资9195.20元、一次性生活补助8925元。
被告重庆元锐机械制造有限公司辩称，对原、被告是否解除劳动关系不清楚，不同意支付经济补偿金、年休假工资和失业保险待遇损失。
经审理查明，原告系农村居民户口。被告成立于2011年3月17日。原告曾系被告员工。被告为原告参加了包括失业保险在内的社会保险。被告从2015年9月开始拖欠原告的工资，双方于2015年12月14日在本院主持下就工资支付问题达成调解协议。因经营困难，被告于2015年12月1日整体停产，此后原告离开被告单位未再继续工作。2015年12月13日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，内容为：“重庆元锐机械制造有限公司：因你单位未及时足额支付我们劳动报酬，我们现依法通知与你单位解除劳动关系。”2015年12月15日，该邮件因收件人拒收被退回。2015年12月17日，原告就本案诉讼请求申请劳动仲裁，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定，原告遂向本院提起诉讼。
审理中，原告主张其入职时间为2007年10月26日，被告认为早于公司成立时间，对此予以否认。原告称其于2015年12月1日就向被告提出解除劳动关系，后来为固定证据又向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》。对于原告主张每月5000元的工资标准，被告表示不清楚。针对年休假工资，原告陈述，其已休了年休假，但被告未发放休年休假期间的工资；被告举示了2015年5-11月工资表，认为其中的综合奖金已包含原告的年休假工资，原告对此不予认可。
上述事实，有原告提供的仲裁申请书、仲裁委函、民事调解书、社会保险参保证明、解除劳动关系通知书、邮政特快专递以及双方当事人的陈述等在案为凭，这些证据经当庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，针对本案的争议焦点和原告的诉讼请求，结合当事人举证的情况，分别评判如下：
一、关于原告的入职时间。
原告主张其入职时间为2007年10月26日，但被告于2011年3月17日才成立，在此之前不具备合法的用工主体资格。因被告未举证证明原告入职时间在其成立之后，故本院确认原告的入职时间为被告成立之时即2011年3月17日。
二、关于原、被告解除劳动关系的时间。
虽然被告表示不清楚双方劳动关系是否解除，但从本案已查明的事实来看，被告于2015年12月1日整体停产至今，不具备继续履行劳动合同的客观条件；原告在此之后也离开被告单位未再继续工作，且原告陈述其于2015年12月1日已向被告提出解除劳动关系，即原告有解除劳动合同的意思表示。因此，可以确认原、被告的劳动关系于2015年12月1日解除。
三、关于经济补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十四条第（五）项、第四十六条第（一）项、第（六）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位亦应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告自2015年9月开始拖欠原告的劳动报酬，且被告因经营困难于2015年12月1日停产，导致原、被告之间的劳动合同无法履行，这种情形与《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定的情形相似。不论是原告因被告拖欠劳动报酬主动提出解除劳动关系，还是因被告生产经营困难停产导致双方劳动关系终止，被告均须依法支付原告经济补偿金。因此，原告主张经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于原告的工资标准应由被告承担举证责任，在被告表示不清楚且未能举证证明的情况下，原告主张每月5000元具有合理性，本院予以确认。原告自2011年3月17日与被告建立劳动关系，至2015年12月1日解除劳动关系，其工作年限满四年半，故被告应当支付原告五个月工资的经济补偿，即5000元／月×5个月=25000元。
四、关于年休假工资。
依据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由于原告未举证证明其进入被告单位工作之前有在其他单位连续工作的事实，故原告应从其入职满1年即2012年3月17日起享受带薪年休假。经折算后2012年度至2015年度原告分别可享受的带薪年休假天数为3天、5天、5天、4天，累计17天。被告认为已支付原告年休假工资，但其提供的工资表没有明确表明包含该项工资，本院对被告的这一抗辩无法采信。故被告应支付原告年休假工资为5000元÷21.75天×17天=3908元。
五、关于一次性生活补助。
《失业保险条例》第二十一条规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。由于被告已为原告缴纳失业保险费，原告与被告解除劳动合同后应向失业保险经办机构申领一次性生活补助金，至于其是否符合领取条件以及可以领取的数额，以失业保险经办机构核定的为准。即使存在被告未为原告足额缴纳失业保险费导致其应得的失业保险待遇降低的情形，也是属于因缴费基数和缴费年限引发的纠纷。因社会保险管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，劳动者就此与用人单位发生争议的，应当首先向社会保险管理部门反映解决。在失业保险经办机构未核定因被告原因致原告不能享受相应待遇或者待遇降低的情况下，原告要求被告支付一次性生活补助，证据不足，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十四条第（五）项、第四十六条第（一）项、第（六）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告张友基与被告重庆元锐机械制造有限公司的劳动关系于2015年12月1日解除。
二、限被告重庆元锐机械制造有限公司于本判决发生法律效力后十五日内支付原告张友基经济补偿金25000元、年休假工资3908元。
三、驳回原告张友基的其他诉讼请求。
案件受理费5元，本院予以免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 肖 力
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 赵俸玉