山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终9698号
上诉人（原审原告）：窦贤营。
委托诉讼代理人：韩鲜叶，山东运策律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩维利，山东运策律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：北京永盛丰农资有限公司。
法定代表人：德米特里·哈布莱特，董事长。
委托诉讼代理人：朱江涛，山东德衡律师所事务所律师。
委托诉讼代理人：于妙妙，山东德衡律师所事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京永盛丰农资有限公司青岛分公司。
法定代表人：任刚，总经理。
委托诉讼代理人：朱江涛，山东德衡律师所事务所律师。
委托诉讼代理人：于妙妙，山东德衡律师所事务所律师。
上诉人窦贤营与上诉人北京永盛丰农资有限公司（以下简称永盛丰公司）、被上诉人北京永盛丰农资有限公司青岛分公司（以下简称永盛丰青岛分公司）劳动争议纠纷一案，永盛丰公司、窦贤营均不服青岛市崂山区人民法院（2016）鲁0212民初124号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月15日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人窦贤营及其委托诉讼代理人韩维利，上诉人永盛丰公司及被上诉人永盛丰青岛分公司共同的委托诉讼代理人于妙妙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
窦贤营上诉请求：撤销一审判决，改判窦贤营与永盛丰公司、永盛丰青岛分公司自2011年6月至2014年10月之间存在劳动关系，解除双方之间劳动合同，永盛丰公司、永盛丰青岛分公司为窦贤营办理档案和社会保险关系的转移手续及住房公积金提取手续，永盛丰公司、永盛丰青岛分公司支付2014年1-9月提成工资146827元、经济补偿金65849元、违法解除劳动合同赔偿金131698元、加班费680763元、带薪年休假工资34600元、防暑降温费3200元、未签订劳动合同二倍工资差额206954元。诉讼费用由永盛丰公司、永盛丰青岛分公司负担。事实和理由：1.窦贤营实际工作至2014年10月11日。2.窦贤营的工资包括固定工资、绩效工资、销售提成等，永盛丰公司、永盛丰青岛分公司应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额206954元。永盛丰公司、永盛丰青岛分公司未支付防暑降温费，应当支付。3.窦贤营提交了永盛丰青岛分公司鲁西、鲁东大区2014年1-9月销量表和北方营销中心2014市场规划，可以证明永盛丰公司、永盛丰青岛分公司拖欠窦贤营2014年1-9月提成工资146827元。4.窦贤营从事销售工作，提交的GPS车辆里程管理表和北方营销中心2014市场规划，可以证明窦贤营加班的事实。永盛丰公司、永盛丰青岛分公司掌握员工考勤记录和工资发放记录，其拒不提供应当承担不利后果。
永盛丰公司、永盛丰青岛分公司辩称，双方劳动关系自2012年1月1日到2014年9月30日，2014年防暑降温费已经支付，2015年双方之间不存在劳动关系，不应支付防暑降温费。窦贤营主张欠付提成，窦贤营应当承担证明责任。窦贤营应当对加班的事实承担证明责任。
北京永盛丰公司上诉请求：撤销一审判决第三项，改判不支付窦贤营赔偿金、未休年假工资及二倍工资差额，诉讼费用由窦贤营负担。事实和理由：1.永盛丰公司与窦贤营之间的劳动合同系窦贤营主动提出要求解除，永盛丰公司不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。2.窦贤营主张的2011年6月至2011年12月31日的未签书面劳动合同二倍工资差额已经超过仲裁时效，不应当得到支持。3.一审判决对窦贤营的工资数额认定错误。双方劳动合同约定窦贤营月工资为1500元、月绩效工资为1000元，窦贤营主张工资数额与合同约定不一致，窦贤营应当承担举证证明责任。
窦贤营辩称，永盛丰公司违法解除双方之间劳动合同，应当支付赔偿金131698元，永盛丰公司没有提交证据证明支付带薪年休假工资的证据，应当支付带薪年假工资34600元，永盛丰公司在仲裁时未提出二倍工资差额的时效抗辩，永盛丰公司应当支付二倍工资差额。
窦贤营向一审法院起诉请求：1、确认窦贤营与永盛丰公司自2011年6月至2014年10月11日之间存在劳动关系；2、解除窦贤营与永盛丰公司的劳动合同；3、永盛丰公司、永盛丰青岛分公司支付窦贤营提成工资146827元、经济补偿金65849元、违法解除劳动合同赔偿金131698元、加班费680763元、带薪年休假工资34600元、防暑降温费3200元、未签订劳动合同双倍工资206954元。
永盛丰公司向一审法院起诉请求：1、确认窦贤营与永盛丰公司于2012年1月1日至2014年9月30日存在劳动关系；2、不向窦贤营支付解除劳动合同赔偿金74697元；3、不向窦贤营支付2012年至2014年未休带薪年假工资差额11323.22元；4、不向窦贤营支付2011年7月10日至2012年12月31日未签劳动合同双倍工资差额10809.5元；5、不向窦贤营支付2014年和2015年防暑降温费640元；6、诉讼费由窦贤营承担。
一审法院认定事实：
窦贤营与永盛丰公司、永盛丰青岛分公司因劳动合同纠纷一案，窦贤营向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决：1、确认双方自2011年6月至2014年10月之间存在劳动关系；2、确认窦贤营与永盛丰公司的劳动关系于2014年10月11日解除；3、永盛丰公司为窦贤营出具解除或终止劳动合同的证明，并为窦贤营办理档案和社会保险转移手续以及住房公积金提取手续；4、永盛丰公司、永盛丰青岛分公司支付窦贤营提成工资146827元、经济补偿金65849元、违法解除劳动合同赔偿金131698元、加班费680763元、带薪年休假工资34600元、防暑降温费3200元、未签订劳动合同双倍工资206954元。案经该仲裁委以青崂劳人仲案字（2015）第793号裁决书裁决：1、确认窦贤营与永盛丰公司自2011年6月10日至2014年9月30日存在劳动关系；2、确认窦贤营与永盛丰公司劳动合同关系于2014年9月30日解除；3、永盛丰公司自裁决生效之日起十日内为窦贤营出具解除劳动合同的证明，并为窦贤营办理档案和社会保险关系转移手续；4、永盛丰公司自裁决生效之日起十日内支付窦贤营解除劳动合同赔偿金74697元，2012年至2014年未休年休假工资差额11323.22元，2014年和2015年防暑降温费640元，2011年7月10日至2012年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额10809.5元；5、驳回窦贤营的其他各项仲裁请求。窦贤营与永盛丰公司不服，诉至法院。
窦贤营与永盛丰公司签订两份书面劳动合同，合同期限分别为2012年1月1日至2013年12月31日，2014年1月1日至2016年12月31日。
永盛丰公司自2008年1月至2014年9月为窦贤营缴纳社保，窦贤营自认2008年1月至2011年5月不在永盛丰公司处工作。
窦贤营提交中国建设银行明细一份，欲证明2011年6月7日起窦贤营与永盛丰公司已存在劳动关系。永盛丰公司、永盛丰青岛分公司质证称对真实性予以认可，但备注显示为报销，不能证明劳动关系。该明细显示2011年9月6日发放工资4820元，9月30日发放工资1500元，11月7日发放工资1489.5元，12月5日发放工资1500元，2012年1月5日发放工资1500元。工资发放时间为本月工资次月发放。
窦贤营提交销售统计表打印件、市场规划打印件、里程管理表打印件，欲证明销售提成、加班情况，永盛丰公司、永盛丰青岛分公司均质证称对真实性不予认可。
永盛丰公司提交2014年6月至2014年9月工资表打印件，欲证明2014年6月至2014年9月的防暑降温费已经发放。窦贤营质证称对真实性予以认可。
一审法院认为：
关于窦贤营与永盛丰公司劳动关系存续时间问题。因自2008年1月至2014年9月永盛丰公司持续性的为窦贤营缴纳社会保险，且银行交易记录显示双方资金往来最早发生时间为2011年6月7日，尽管备注中显示为报销，但通常认为报销为公司内部针对员工的行为，且窦贤营自认2008年1月至2011年5月不在永盛丰公司处工作，故一审法院认定双方于2011年6月7日建立劳动关系。因双方均认可社保最后缴纳至2014年9月底，且窦贤营未就其最后工作至2011年10月11日的事实进行举证，故一审法院认定双方劳动关系于2014年9月30日解除。故一审法院认定窦贤营与永盛丰公司自2011年6月7日至2014年9月30日存在劳动关系。
关于窦贤营主张的提成工资、加班费问题，窦贤营提交的销量统计表、市场规划、GPS里程管理表均系复印件，且无相关印章或负责人签字确认，并且永盛丰公司、永盛丰青岛分公司均不认可证据的真实性，故窦贤营应承担举证不能的后果，故一审法院对窦贤营所主张的提成工资、加班费不予认可。
关于窦贤营主张的解除劳动合同赔偿金的问题，因永盛丰公司认可双方劳动关系自2014年9月30日解除，但永盛丰公司未就其提出的合同由窦贤营要求解除的事实进行举证。双方的劳动合同到期时间为2016年12月31日，永盛丰公司未能证明劳动合同解除的合法性，应承担举证不能的责任，故一审法院对永盛丰公司违法解除劳动合同的事实予以认可。因永盛丰公司未提交相关证据证明窦贤营的工资标准，故一审法院对窦贤营所主张的2014年月工资为18814元，2013年10月到12月的月工资为11000元的工资标准予以采信，故窦贤营合同解除前12个月的平均工资为16860.5元【（11000元×3个月+18814元×9个月）÷12个月】。该工资超过了青岛市2013年度职工月平均工资的三倍，故永盛丰公司应向窦贤营支付违法解除劳动合同赔偿金74697元（3557元×3倍×3.5个月×2倍）。
关于窦贤营主张的经济补偿金问题，因已支持了窦贤营主张的违法解除劳动合同赔偿金，再主张解除合同补偿金缺乏法律依据，一审法院不予认可。
关于窦贤营所主张的带薪年休假工资、防暑降温费问题，因窦贤营未就该事项进行举证，用人单位仅对仲裁立案前两年的带薪年休假情况、防暑降温费发放情况负有举证义务，仲裁立案时间为2015年11月，因此针对2013年11月30日前的带薪年休假情况、防暑降温费发放情况窦贤营应负举证不能的责任，针对2013年11月30日后的带薪年休假情况、防暑降温费发放情况永盛丰公司应负举证责任，永盛丰公司提交了窦贤营2014年6月到2014年9月的工资表两份，窦贤营对工资表真实性予以认可，工资表显示2014年的防暑降温费已经发放，因此一审法院对窦贤营主张的防暑降温费不予支持。永盛丰公司未就带薪年休假情况进行举证，一审法院认定永盛丰公司应支付窦贤营2013年12月及2014年度的带薪年休假工资。窦贤营工作已满一年，不足十年，且窦贤营最后离职时间为2014年9月30日，故其2013年12月及2014年可享受带薪年休假天数为3天（30天÷365天×5天+273天÷365天×5天），故永盛丰公司应向窦贤营支付带薪年休假工资差额5190元（18814元÷21.75天×200%×3天）。
关于窦贤营主张2011年6月至2013年12月未签书面劳动合同双倍工资问题，永盛丰公司称该诉讼请求已超过仲裁时效，但永盛丰公司在仲裁时未提出该主张，故一审法院对永盛丰公司以时效进行的抗辩不予支持。因双方已于2012年1月1日签订书面劳动合同，故永盛丰公司应支付窦贤营2011年7月7日至2011年12月31日的未签书面劳动合同双倍工资差额10809.5元（0元+4820元+1500元+1489.5元+1500元+1500元）。
一审法院判决：一、确认窦贤营与永盛丰公司自2011年6月7日至2014年9月30日期间存在劳动关系；二、确认窦贤营与永盛丰公司劳动合同关系于2014年9月30日解除；三、永盛丰公司自判决生效之日起十日内支付窦贤营解除劳动合同赔偿金74697元，未休年休假工资差额5190元，未签书面劳动合同双倍工资差额10809.5元；四、永盛丰公司自判决生效之日起十日内为窦贤营出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回窦贤营的其他各项诉讼请求；六、驳回永盛丰公司的其他各项诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：永盛丰公司主张窦贤营解除劳动合同前12个月平均工资为3574.44元，提交永盛丰公司向窦贤营发放工资明细表一份证明。窦贤营认为永盛丰公司提交的工资发放明细系永盛丰公司单方制作，不具有证明效力。本院认为，永盛丰公司提交的工资明细表系其单方制作，缺乏其他证据佐证，不能采信作为认定窦贤营工资情况的证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于窦贤营主张的提成工资、加班费，窦贤营提交的销量统计表、市场规划、里程管理表等均系复印件，无其他证据予以佐证，且永盛丰公司、永盛丰青岛分公司均不予认可，窦贤营提交的证据不能采信证明永盛丰公司欠发窦贤营提成工资、加班费的事实，窦贤营应当承担举证不能的法律责任，其要求永盛丰公司、永盛丰青岛分公司支付提成工资、加班费的主张不能支持。
关于窦贤营的工资，永盛丰公司未提交证据证明，一审法院采信窦贤营关于其工资数额的主张，符合本案事实与法律规定。
关于双方劳动关系存续时间的问题。永盛丰公司自2008年1月至2014年9月期间持续为窦贤营缴纳社会保险，银行交易记录显示双方资金往来最早发生时间为2011年6月7日，窦贤营自认2011年5月前不在永盛丰公司工作，永盛丰公司亦不能对为窦贤营交付社会保险及双方之间的资金往来作出合理解释，应当认定双方之间劳动关系自2011年6月7日起。双方均认可窦贤营的社保缴纳到2014年9月底，永盛丰公司主张双方劳动关系于2014年9月30日解除，窦贤营虽主张其工作至2014年10月1日，但并未提交证据证明其主张的事实，本院认可永盛丰公司关于合同解除时间的主张，认定双方劳动合同于2014年9月30日解除。窦贤营主张永盛丰公司违法解除劳动合同，永盛丰公司主张窦贤营自动离职。双方就劳动合同解除的原因存在争议，用人单位永盛丰公司应当对劳动合同解除的原因承担举证证明责任。诉讼中，永盛丰公司未能提交证据证明窦贤营自动离职的事实，永盛丰公司也没有提交其合法与窦贤营解除劳动合同的证据，应当认定永盛丰公司违法与窦贤营解除劳动合同，永盛丰公司应当依法支付窦贤营违法解除劳动合同赔偿金。永盛丰公司违法解除劳动合同，承担支付窦贤营违法解除劳动合同赔偿金的法律责任，窦贤营再主张永盛丰公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，不能予以支持。
对于窦贤营主张的未休带薪年假工资、防暑降温费。永盛丰公司对仲裁前两年的发放情况承担证明责任，窦贤营对两年前的发放情况承担证明责任。诉讼中，窦贤营未提供相应证据，永盛丰公司提交的证据证明已向窦贤营支付仲裁前两年的防暑降温费，窦贤营要求永盛丰公司、永盛丰青岛分公司支付防暑降温费的主张不能予以支持。永盛丰公司未能提交证据证明两年内窦贤营休带薪年假及相应工资发放情况，永盛丰公司应当支付窦贤营2013年12月至2014年度的未休带薪年假工资。
对于窦贤营主张的未签书面劳动合同二倍工资差额，永盛丰公司与窦贤营建立劳动关系后未及时与窦贤营签订书面劳动合同，应当依法向窦贤营支付未签书面劳动合同二倍工资，其在仲裁过程中未提出时效抗辩，应当视为对时效抗辩的放弃，其在诉讼过程中就此提出抗辩，不能予以支持。
另外，窦贤营系与永盛丰公司签订劳动合同，且永盛丰青岛分公司非独立法人，其要求永盛丰青岛分公司承担给付赔偿金、未休年假工资等主张于法无据，不能支持。
综上，一审法院认定永盛丰公司与窦贤营与2014年9月30日违法解除劳动合同，判决永盛丰公司支付窦贤营违法解除劳动合同赔偿金及未休年假工资差额、未签书面劳动合同二倍工资差额，符合本案事实与法律规定，并无不当。
综上所述，永盛丰公司、窦贤营的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由北京永盛丰农资有限公司、窦贤营分别负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 琦
代理审判员 王 楷
代理审判员 甘玉军
二〇一七年四月二十六日
书 记 员 王 明
书 记 员 庞连捷