山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第3169号
原告张文志。
委托代理人矫爱庆，山东畅海律师事务所律师。
委托代理人苏文政，山东畅海律师事务所律师。
被告青岛三特电器集团有限公司，住所地即墨市城霞路2号。
法定代表人修相鹏，董事长。
委托代理人栾亚红，山东文鼎律师事务所律师。
委托代理人英艳，山东文鼎律师事务所律师。
原告张文志为与被告青岛三特电器集团有限公司（以下简称三特公司）劳动争议纠纷一案，于2014年4月14日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年6月24日、12月5日公开开庭进行了审理，原告张文志委托代理人苏文政，被告三特公司委托代理人英艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张文志诉称，原告自2010年10月份起一直在被告公司工作，并任被告广西地区的业务经理，原告的基本工资为2000元／月。2012年10月原告到公司领取工资时却被告知已经解除劳动关系，被告违法解除劳动合同给原告造成了较大经济损失，原告多次与被告协商未果，为维护自身的合法权益特诉至贵院，请求依法判令：1、确认原、被告在2010年10月至2012年9月期间存在劳动关系；2、被告支付原告2012年1月至2012年9月的工资17000元；3、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资22000元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8000元；5、被告支付原告差旅费6370元；6、诉讼费用由被告承担。
被告三特公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告诉请无事实和法律依据，且原告诉求已经超过诉讼时效，请求法院依法驳回原告诉求。
经本院开庭审理查明，原告张文志自2010年10月8日到被告三特公司处工作，双方签订书面劳动合同，被告三特公司未为原告张文志缴纳社会保险费。
原告张文志提交《申请》复印件一份，主要载明：“公司领导：原广西地区业务经理张文志于2012年1月16日离职。按照2011年度及2012年度《小鸭冷柜业务人员薪酬管理办法》计算，此期间未结算薪酬由4部分（基本工资，借款，提成，客户应收账款）组成，见下表，……工资合计21519元，申请公司予以兑现，请领导批示。销售部2012年8月22日”原告张文志称其于2012年10月8日左右领取的工资21519元。
2013年6月24日，原告张文志向即墨市劳动监察大队投诉，主要载明：投诉请求：欠发投诉人（本案原告张文志）2012年2-9月份工资16000元，欠缴2010年10月-2012年9月份社会保险。辞退、辞职或解除劳动合同的原因：辞职。2013年12月18日，原告张文志向即墨市劳动监察大队递交《撤诉申请》一份，主要载明：“即墨市龙山劳动就业社会保障服务中心：由于本人所诉青岛三特科技有限公司拖欠工资，未缴社会保险一事，在事实确认上存在很大困难，想通过仲裁程序解决，现申请撤诉。张文志（签字并捺印）2013.12.18日”。
2014年4月2日，原告张文志向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会经审查，作出了即劳人仲通字（2014）第31号不予受理通知书，以申请人（本案原告张文志）的仲裁请求超过仲裁申请时效为由对原告张文志的仲裁申请不予受理。原告对该通知书不服，诉讼来院，要求判如所请。
另，被告三特公司在开庭期间提交了双方签订书面劳动合同一份，载明劳动合同期限自2010年9月28日起至2012年2月28日止。原告张文志称对该劳动合同真实性不予认可，称上面的签字不是原告本人所签，劳动合同签订时间是2010年10月8日至2011年10月7日止，期限是一年。2014年6月27日，原告张文志向本院提交《司法鉴定申请书》一份，申请对以下三项内容进行司法鉴定：1、对合同文本第八页中“张文志”签字的真实性进行司法鉴定；2、对合同文本第二页中签订笔手写内容的形成时间晚于第八页中“张文志”签字的形成时间进行司法鉴定；3、对合同文本中第二页至第五页晚于其他页码进行后期粘贴进行鉴定。本院依法委托青岛正源司法鉴定所进行鉴定。2014年9月10日，青岛正源司法鉴定所作出青正司鉴（2014）文痕鉴字第217号司法鉴定意见书，鉴定意见为：检材《劳动合同》不是同一份文件一次性粘贴封装形成，检材第2-5页系换页形成。经质证，原、被告双方均无异议。鉴定费3400元，由原告张文志交纳。
上述事实，有原、被告的陈述，原告张文志提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、被告三特公司出具的申请、差旅报销单，被告三特公司提交的劳动合同等证据，以及本院依法调取的即墨市劳动监察大队投诉材料在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告张文志的诉讼请求，本院认为：
1、关于原告张文志要求确认原、被告之间自2010年10月至2012年9月存在劳动关系以及被告三特公司支付原告张文志2012年1月至2012年9月的工资17000元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告张文志提交《申请》中载明“原广西地区业务经理张文志于2012年1月16日离职。按照2011年度及2012年度《小鸭冷柜业务人员薪酬管理办法》计算，此期间未结算薪酬由4部分（基本工资，借款，提成，客户应收账款）组成，见下表，……工资合计21519元”，原告张文志领取了工资21519元。原告张文志在即墨市劳动监察大队的投诉材料中明确写明系因辞职离开被告三特公司处，与原告张文志在庭审过程中称系被告三特公司违法解除劳动关系相矛盾。原告张文志未提交其他有效证据证明其于2012年1月16日后继续在被告三特公司处工作。因此，本院依法确认原告张文志与被告三特公司自2010年10月至2012年1月16日存在劳动关系。原告张文志已领取2012年1月16日之前的工资21519元，因此，原告张文志要求被告三特公司支付2012年1月至2012年9月份工资，证据不足，本院不予支持。因此原告张文志要求被告青岛三特电器集团有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
2、关于原告张文志要求被告三特公司支付未签订劳动合同双倍工资22000元的诉讼请求，根据本案查明的事实，被告提交的原被告双方签订的劳动合同第2页载明合同期限为2010年9月28日起至2012年2月28日止，原告张文志不予认可，称当时签订劳动合同载明的期限为2010年10月8日至2011年10月7日，而被告提交的劳动合同经鉴定不是同一份文件一次性粘贴封装形成，第2-5页系换页形成，因此，本院认为应认定双方劳动合同期限应自2010年10月8日起至2011年10月7日止。鉴定费3400元由原告张文志预交，应由被告三特公司承担。但被告三特公司在开庭过程中主张原告张文志的诉讼请求超过仲裁时效，双方未签订书面劳动合同双倍工资应自2012年1月17日开始计算诉讼时效，至2014年4月2日原告张文志申请劳动仲裁已超过一年诉讼时效。原告张文志的该诉讼请求，本院不予支持。
3、关于原告张文志要求被告三特公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告张文志在即墨市劳动监察大队的投诉材料中明确写明系因辞职离开被告三特公司处，原告的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
4、关于原告张文志要求被告三特公司支付差旅费6370元的诉讼请求，原告张文志提交的差旅费报销单，被告三特公司不予认可，本院无法确认其真实性，原告张文志的该诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告张文志与被告青岛三特电器集团有限公司自2010年10月至2012年1月16日存在劳动关系；
二、被告青岛三特电器集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告张文志鉴定费3400元；
三、驳回原告张文志的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛三特电器集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 宋金修
代理审判员 刘平平
人民陪审员 王 迪
二〇一五年三月十一日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
2、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”