福建省泉州市泉港区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0505民初2463号原告：文瑞珍，女，1965年12月29日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区。委托诉讼代理人：林辉锋(原告文瑞珍之子)，住福建省泉州市泉港区。委托诉讼代理人：蔡玲，湖南正君律师事务所律师。被告：三惠（福建）工贸有限公司，统一社会信用代码91350505798391732P，住所地泉州市泉港区南埔镇通港路天湖工业区。法定代表人：陈剑华，该公司董事长。原告文瑞珍与被告三惠(福建)工贸有限公司（以下简称三惠工贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月29日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月28日公开开庭进行了审理。原告文瑞珍的委托诉讼代理人林辉锋、蔡玲到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告文瑞珍向本院提出诉讼请求：判决1.被告支付原告自2015年3月1日至3月18日的工资1793元；2.被告支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资15000元(2014年10月至2015年3月共5个月×3000元/月)；3.被告支付原告医疗期工资72000元(自2015年3月19日至2016年8月29日共计18个月，按24个月×3000元/月)；4.被告支付因未为原告缴纳医疗保险费用直接导致原告住院期间的医疗待遇不能医保报销损失74689.91元；5.被告应支付未依法为原告缴纳养老保险费导致原告不能享受养老保险金待遇损失28248元﹝(2014年被告应缴15600元×0.12÷12个月×3个月+2015年被告应缴19200元×0.12)-原告代缴的2772元﹞；6.被告支付原告代为补垫缴的社会保险费6879.48元(医疗保险4107.48元、养老保险2772元)；7.被告应支付其未依法为原告缴纳医疗保险费导致原告不能享受医疗保险金待遇损失2417.52元﹝3000元/月×单位缴费基数7.5%×29个月(工作5个月+医疗期24个月)-原告代缴的4107.48元﹞；8.被告应支付原告未依法缴纳失业保险费导致原告不能享受失业保险金待遇损失1740元﹝3000元/月×单位缴费基数2%×29个月(工作5个月+医疗期24个月)﹞；9.被告支付原告加班费工资36878.40元(其中延长工作时间加班工资520小时×19.7元/时×150%、休息日加班工资528小时×19.7元/时×200%、法定休假日加班工资12小时×19.7元/时×300%)，以上各项损失共计239646.31元。事实和理由：原告于2014年10月应聘于被告从事投料工工作，双方未签订书面劳动合同，但口头约定每天工作时间为18:00至次日的9:00或10:00(被告通过人脸识别打卡考勤)，月工资3000元，被告于次月中旬以银行转账形式发放工资给原告。原告在被告生产车间从事投料工作，需将原材料松香砸碎后再投放到生产设备进行生产，由于被告没有提供任何的卫生安全防护措施及工具，原告在恶劣的生产环境中导致原告身体状况日益不佳。2015年3月18日，原告因在工作期间感觉身体不适，下班后到泉港区妇幼保健院检查，医生建议立即到上级医院进一步检查。3月19日，原告到福建医科大学附属第二医院检查，医生建议到福建省肿瘤医院住院检查，当晚6时45分许原告向车间主任请假，3月20日早上8点25分许，原告因要去福州检查病情打电话给被告法定代表人陈剑华请假后到福建省肿瘤医院住院检查，6月19日出院，出院诊断为宫颈癌IIIb期菜花型，期间花费医疗费用共82879.58元。在此期间，原告叫其儿子到被告公司请病假时，被告拒绝给予请假，并发现被告未依法为原告缴纳相应的社会保险，遂与被告交涉，被告却否认其与原告存在劳动关系，引发劳动争议。为此，原告向泉港仲裁委申请仲裁，原告对该裁决不服向本院提起诉讼。被告三惠工贸公司未作书面答辩。本院经审理认定事实如下：原告文瑞珍自2014年10月12日起在被告公司生产车间从事投料作业，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告办理相关社会保险手续。2015年4月7日，原告向泉港仲裁委申请劳动仲裁，请求确认其与被告存在劳动关系等事项，该委于同年5月22日作出泉港劳仲案[2015]10号裁决，原告对该裁决不服，于2015年6月5日诉诸本院。本院于2015年8月31日作出（2015）港民初字第1536号民事判决，判决原告与被告自2014年10月12日起至2015年3月19日止存在劳动关系。被告不服，向泉州市中级法院提起上诉，泉州市中级法院于2015年12月15日作出（2015）泉民终字第4943号民事判决，判决驳回被告上诉，维持原判。原告于2016年5月27日再次向泉港仲裁委申请劳动仲裁，请求被告支付养老保险费10800元、医疗保险费4500元、失业保险费1200元、医疗待遇损失90000元、医疗期工资42000元、加班费36878.40元、2015年3月1日至3月18日工资1793元等，该委于2016年8月1日作出泉港劳仲案[2016]15号裁决，原告对该裁决不服，于2016年8月29日向本院提起诉讼。另查明，原告于2015年3月19日起未再到被告处上班，没有提供正常劳动。原告因身体不适分别于2015年3月20日、2015年5月25日到福建省肿瘤医院住院治疗，原告的病情经医生诊断为宫颈癌IIIb期菜花型等，共花费医疗费82879.58元。本案争议的焦点是：原告主张各项赔偿项目和数额是否符合法律规定的问题。本院认为：1、根据原告的陈述及提供的工资条，结合本院在（2015）港民初字第1536号案件查明的被告法定代表人陈剑华支付原告工资情况，可以认定双方约定原告2014年10月份、11月份的固定月工资为2500元，自2014年12月份起固定月工资为3000元即100元/天的事实，因被告至今尚未支付原告自2015年3月1日起至3月18日止工资(含期间休息日加班工资)即2300元(100元/天×13天工作日+100元/天×5天休息日×200%)，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告请求被告支付该部分拖欠工资符合法律规定，但原告请求的拖欠工资数额计算有误，本院予以部分支持；2、因被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应支付自用工之日即2014年10月12日起满一个月的次日即2014年11月13日起至2015年3月18日止的两倍工资的差额计12000元(11月份工资2500元+12月份起3000元/月×3个月+100元/天×5天)，原告主张按5个月计算支付双倍工资没有法律依据，故本院对被告应付原告双倍工资确定为12000元；3、原告提供的客户通话祥单无法证实双方通话的具体内容，而原告于2015年3月19日起未再到被告处上班，没有提供正常劳动，且根据上述已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，原告与被告自2015年3月19日起便不再存在劳动关系，而医疗期工资的支付要以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提，故原告请求被告支付其医疗期工资没有法律依据，不予支持；4、被告应否为原告办理、缴纳相关社会保险发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此，原告请求被告支付其垫付的社会保险费6879.48元，本院在本案中不作审查处理；5、根据原告提供的泉州市泉港区社会保险中心出具的《关于文瑞珍医疗费用报销的说明》，可以证实因被告未为原告办理并缴纳医疗保险导致原告无法享受医疗保险待遇造成的直接损失计54294.53元的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，原告有权请求被告赔偿该部分损失。原告主张因被告未依法为其缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费导致其不能享受养老保险待遇造成的损失分别为31020元、2417.52元、1740元，但均未能提供证据证实，本院对该主张不予采信，因此，原告请求的该部分损失不予支持；6、依原告提供的证人刘某、陈某的证人证言，结合本院在审理（2015）港民初字第1536号案件中依法对上述两证人所作的询问笔录，可以认定原告在车间没有生产的情况下上班时间为上午8时到12时，下午13时到17时，每天8小时，车间有生产的情况下上班时间为晚上20时至次日8时，但23时左右停下来休息吃夜宵的事实，从上述上班时间情况看，原告在车间没有生产的情况下不存在延长工作时间的情形，在车间有生产的情况下，期间也有休息，上述证人证言不能反映其每日的具体工作时间，故原告主张每日存在延长工作时间的依据不足，因此，原告请求被告支付延长工作时间工资无事实依据不予支持。依被告法定代表人每月均足额发放工资给原告的情况，结合原告提供的工资条和证人刘某关于“请假的话会扣工资”的陈述，而原告的出勤情况由被告掌握，现被告未提出异议，亦未提供证据加以反驳，可以推定原告在被告公司作业期间均为满勤，可知原告在双方存在劳动关系期间的休息日上班情况，即2014年10月份加班5天、2014年11月份10天、2014年12月8天、2015年1月份9天、2015年2月份8天、2016年3月份5天；法定休假日上班情况即2015年元旦(1月1日)上班1天、2015年春节(2月18日-2月20日)上班3天。据此，原告休息日加班天数为40天(扣除2016年3月份5天，该部分已在上述拖欠工资部分计算)、法定休假日加班天数4天。原告未主张2015年春节法定休假日的加班工资，系其对自己诉讼权利的处分，不违反法律规定，予以准许。因被告已向原告支付了正常工作期间的工资，故被告应支付原告2014年10月12日至2015年3月18日期间休息日加班工资、休假日加班工资差额，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而休息日、法定休假日加班工资应以月基本工资为基数计算，因此，故被告尚应支付原告休息日加班工资计3749.95元（2014年10月份、11月份2500元/月即83.33元/天×15天+2014年12月份起3000元/月即100元/天×25天）；法定休假日加班工资计200元（100元/天×1天×200%，不含被告已发的法定休假日期间工资）。综上所述，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告文瑞珍自2014年10月12日起至2015年3月19日止与被告存在劳动合同关系的事实清楚，证据充分，予以认定。被告至今未支付原告自2015年3月1日至3月18日期间工资(含期间休息日加班工资)即2300元，依法应予以支付。因被告未依法与原告签订书面劳动合同，被告依法应支付原告双倍工资，按法定双方工资计算方法计算，被告应支付原告双倍工资差额为12000元。依原告提供的证据可以证实因被告未为原告办理并缴纳医疗保险导致原告无法享受医疗保险待遇造成的直接损失计54294.53元，应予以赔偿。依原告提供的证据和本院依法查明的事实，可以认定原告在上述劳动关系存续期间休息日加班共40天(不包括2015年3月份5天休息日)，按法定加班工资计算方法计算，被告应支付原告休假日加班工资3749.95元、法定休假日加班工资200元。故原告提出的法定休假日、休息日加班工资请求，本院予以部分支持。原告要求被告支付其垫付的社会保险费，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不作审查处理。原告请求被告应支付因未依法为其缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费导致其不能享受相关待遇造成的损失，但均未能提供证据证实损失的事实，原告应承担举证不能的法律后果，本院对该部分请求不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第四十四条第（二）项、第（三）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第九条、国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、国务院《(?javascript:SLC(21639,0)?)社会保险(?http:?/??/?205.5.0.20?/?claw?/?ApiSearch.dll?ShowRecordText?Db=fnl&Id=2&Gid=117612040&ShowLink=false&PreSelectId=298999792&Page=0&PageSize=20”l”m_font_8#m_font_8?)费征缴暂行条例》第二十六条(?javascript:SLC(21639,26)?)、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条、第十三条第二款第(二)、(三)项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告三惠(福建)工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告文瑞珍拖欠工资(包括期间休息日加班工资)2300元、双倍工资差额12000元、医疗报销损失54294.53元、法定休假日加班工资200元、休息日加班工资3749.95元，合计人民币72544.48元；二、驳回原告文瑞珍的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告三惠(福建)工贸有限公司，限于本判决生效后七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审判员  叶绿萱二〇一六年十一月十四日书记员  张秀灵附:一、主要法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(94833,82)?)的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第四十七条(?javascript:SLC(94833,47)?)的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。国务院《(?javascript:SLC(21639,0)?)社会保险(?http:?/??/?205.5.0.20?/?claw?/?ApiSearch.dll?ShowRecordText?Db=fnl&Id=2&Gid=117612040&ShowLink=false&PreSelectId=298999792&Page=0&PageSize=20”l”m_font_8#m_font_8?)费征缴暂行条例》第二十六条(?javascript:SLC(21639,26)?)缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。二、执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。