安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐江民一初字第00347号
原告：庐江县丰源橡胶密封件有限公司，住所地安徽省合肥市庐江县白湖镇泉水村军二路南侧（005）号1幢2幢3幢。
法定代表人：朱大照，该公司经理。
委托代理人：赵宗道，安徽剑戈律师事务所律师。
被告：黄柏林，农民。
委托代理人：王宏，庐江县庐城镇法律服务所法律工作者。
原告庐江县丰源橡胶密封件有限公司（以下简称丰源橡胶密封件公司）与被告黄柏林劳动争议一案，本院于2014年12月17日立案受理。依法由代理审判员许小梅适用简易程序于2015年1月15日公开开庭进行了审理。原告丰源橡胶密封件公司法定代表人朱大照及其委托代理人赵宗道，被告黄柏林及其委托代理人王宏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丰源橡胶密封件公司诉称：其不服庐江县劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字（2014）第395号仲裁裁决书中的部分裁决内容，认为黄柏林受伤是在工作时严重违反操作规程造成的，且丰源橡胶密封件公司已垫付黄柏林住院期间的医疗费，黄柏林停工留薪期时间过长，护理费、交通费过高，丰源橡胶密封件公司愿意为黄柏林缴纳社会保险，认可黄柏林一次性工伤医疗补助金91680元（4584元×20年）、医疗费149.40元、伙食费1280元，对一次性伤残补助金、一次性残疾就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、二倍工资差额均不认可。请求判令维持丰源橡胶密封件公司与黄柏林之间的劳动合同关系，判令丰源橡胶密封件公司支付黄柏林各项工伤待遇93109.40元。
黄柏林在庭审中辩称：丰源橡胶密封件公司要求维持与黄柏林的劳动关系的诉讼请求无法律依据，黄柏林要求与丰源橡胶密封件公司解除劳动合同。庐江县劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字（2014）第395号裁决书认定事实清楚，证据确凿，同意按此裁决履行义务，请求法院驳回丰源橡胶密封件公司的诉讼请求。
经审理查明：2013年6月27日，黄柏林进入丰源橡胶密封件公司从事炼胶工工作，双方未签订劳动合同。2013年7月30日5时30分左右，黄柏林在工作中不慎被炼胶机对滚夹住左手，致黄柏林左手受伤，后黄柏林在武警安徽省总队医院住院治疗至2013年10月3日共64天，出院时医嘱：1、门诊换药，左手一周后拆线，左大腿伤口5天更换敷料一次，致创面愈合；2、定期复查，每月一次，如伤口出现渗出、红肿、裂开、疼痛、颜色改变等情况即刻复诊；3、休息二月，患肢加强功能锻炼，可去手外康复医院康复锻炼；4、避免主被动吸烟；5、必要时4月后行皮瓣修整或手指再造术。黄柏林住院治疗期间由其亲属护理。2014年1月24日，黄柏林受伤经庐江县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月22日，黄柏林经合肥市劳动能力鉴定委员会审定劳动能力障碍为五级。黄柏林就工伤赔偿向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月1日，作出庐劳仲裁字（2014）第395号仲裁裁决书，裁决：一、黄柏林与丰源橡胶密封件公司之间于2014年9月26日解除劳动合同；二、丰源橡胶密封件公司支付黄柏林医药费149、4元、停工留薪期工资16500元、住院伙食补助费1280元、护理费7823元、交通费1500元、一次性伤残补助金49500元、一次性伤残就业补助金128352元、一次性工伤医疗补助金110016元、劳动功能障碍鉴定费280元；三、丰源橡胶密封件公司为黄柏林缴纳自2013年6月至2014年9月期间的社会保险费，其中个人缴费比例部分由黄柏林个人承担；4、丰源橡胶密封件公司支付黄柏林解除劳动合同经济补偿2750元；5、丰源橡胶密封件公司支付黄柏林未签订书面劳动合同的二倍工资差额2750元；6、驳回黄柏林的其他仲裁诉讼请求。丰源橡胶密封件公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
另查明：黄柏林受伤后，垫付医药费149.40元、鉴定费280元。丰源橡胶密封件公司未为黄柏林缴纳工作期间社会保险费。黄柏林受伤后再未到丰源橡胶密封件公司上班。
再查明：2013年9月，丰源橡胶密封件公司给付黄柏林一个月工资2750元。丰源橡胶密封件公司已支付黄柏林基本生活费2000元。
证明上述事实的证据有：1、丰源橡胶密封件公司提交的企业法人营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明各1份，证实丰源橡胶密封件公司主体身份及负责人身份情况；2、丰源橡胶密封件公司提交的庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2014）第395号仲裁裁决书复印件1份，证实该案已经过仲裁前置程序；3、黄柏林提交的身份证1份，证明其身份情况；4、黄柏林提交的认定工伤决定书1份，证实黄柏林受伤的具体时间、地点、原因及黄柏林认定为工伤的相关事实；5、黄柏林提交的《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，证明黄柏林的劳动功能障碍鉴定为五级；4、黄柏林提交的武警安徽省总队医院的出院记录、诊断证明书复印件各1份，证明黄柏林伤情、治疗经过、住院天数等事实；5、本院在庐江县劳动人事争议仲裁委员会调取的仲裁申请书，证明黄柏林申请解除其与丰源橡胶密封件公司之间劳动关系的时间为2014年9月26日；6、丰源橡胶密封件公司及黄柏林的当庭陈述，证实双方未签订劳动合同、丰源橡胶密封件公司未为黄柏林缴纳社会保险。上述证据业经庭审质证、核实，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
本案的争议焦点为：一、丰源橡胶密封件公司与黄柏林是否解除劳动关系；二、黄柏林停工留薪期的确认；三、黄柏林受伤前12个月工资标准。
关于丰源橡胶密封件公司与黄柏林是否解除劳动关系这一焦点。丰源橡胶密封件公司要求维持与黄柏林之间的劳动关系，但黄柏林要求解除与丰源橡胶密封件公司之间的劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除劳动关系。本案中，黄柏林于2014年9月26日申请仲裁，要求解除与丰源橡胶密封件公司之间的劳动关系，此系黄柏林的真实意思表示，本院确认丰源橡胶密封件公司与黄柏林于2014年9月26日解除劳动关系。
关于黄柏林停工留薪期的期限。本案中，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）相关规定，另参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院依法确认黄柏林享受的停工留薪期为6个月。
关于黄柏林受伤前12个月工资标准这一焦点。对劳动者劳动报酬的标准，用人单位依法负有举证责任。黄柏林主张月工资为2750元，丰源橡胶密封件公司提供骆依红证人证言，证明黄柏林月工资为2000元，但黄柏林不予认可，因丰源橡胶密封件公司申请骆依红一证人出庭作证，且骆依红在庭审中陈述黄柏林保底工资为2000元，多劳多得，故本院对其证人证言因无其他证据佐证，应不予采信。丰源橡胶密封件公司认可发放黄柏林上班后一个月工资2750元，但辩称其考虑黄柏林受伤住院情况且对其照顾而支付月工资2750元，实际月工资2000元，丰源橡胶密封件公司未能提供直接证据证明黄柏林的工资标准及实际工资发放情况，故由负有举证责任的丰源橡胶密封件公司承担不利的法律后果，本院按照黄柏林主张的每月2750元的数额予以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。黄柏林于2013年6月27日进入丰源橡胶密封件公司从事炼胶工工作，丰源橡胶密封件公司虽辩称黄柏林于2013年7月2日进入丰源橡胶密封件公司工作，但未提供证据证明，本院不予采信。故丰源橡胶密封件公司与黄柏林劳动关系于2013年6月27日建立。
黄柏林在丰源橡胶密封件公司工作过程中遭受事故伤害，被认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。为职工缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，丰源橡胶密封件公司应当为黄柏林缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。因丰源橡胶密封件公司未为黄柏林缴纳工伤保险费，故黄柏林的相关工伤待遇应由丰源橡胶密封件公司承担。因黄柏林在法定期间内未对认定工伤决定书提出行政复议或行政诉讼，亦未在法定期间内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，综上，对黄柏林诉称不认可黄柏林的工伤认定和劳动能力障碍鉴定结论，不支付黄柏林相关工伤待遇的诉讼请求不予支持。
黄柏林请求的工伤保险待遇赔偿金确认如下：（1）医药费：黄柏林受伤后垫付门诊医药费149.40元，丰源橡胶密封件公司予以认可，本院予以确认。（2）停工留薪期工资。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）相关规定，本院依法确认黄柏林享受的停工留薪期为6个月。因丰源橡胶密封件公司已支付黄柏林基本生活费2000元，故黄柏林的停工留薪期工资为14500元（2750元／月×6个月-2000元）。（3）住院伙食补助费、护理费。黄柏林住院伙食补助费1280元，丰源橡胶密封件公司予以认可，本院予以确认。黄柏林受伤后住院治疗64天，根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条、第三十条之规定，本院确认黄柏林的护理费按2013年合肥市在岗职工月平均工资的80%计算，应为7823元（4584元／月÷30天×80%×64天），住院伙食补助费为1280元（64天×20元／天）。（4）交通费。黄柏林虽未提交交通费发票，但其受伤后交通费实际发生，本院根据其住院天数酌定为1500元。（5）一次性伤残补助金。依据法律规定，黄柏林因工伤被鉴定为五级伤残，现黄柏林要求解除与丰源橡胶密封件公司的劳动关系并要求支付一次性伤残补助金符合法律规定。对黄柏林受伤前的12个月的月平均工资的确认，丰源橡胶密封件公司未提供证据证明，黄柏林在庭审中主张2750元／月。本院认为，对于劳动报酬的标准，用人单位依法负有举证责任。丰源橡胶密封件公司未提供证据证明黄柏林的工资标准及实际发放情况，故本院按照黄柏林主张的2750元／月计算一次性伤残补助金为49500元（2750元／月×18个月）。（6）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条、第二十六的规定，本院确认黄柏林的一次性工伤医疗补助金为110016元（4584元／月×24个月）、一次性伤残就业补助金为128352元（4584元／月×40个月×70%）。（7）劳动能力鉴定费280元。黄柏林主张垫付鉴定费280元，丰源橡胶密封件公司予以认可，本院予以确认。以上7项共计313400.40元。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。丰源橡胶密封件公司没有为黄柏林缴纳社会保险费，其行为违反了法律规定，损害了黄柏林的合法权益。故丰源橡胶密封件公司应为黄柏林缴纳自2013年6月至2014年9月期间的社会保险（双方应承担的具体缴费数额由社会保险经办机构核定）。
黄柏林要求解除与丰源橡胶密封件公司的劳动关系，丰源橡胶密封件公司依法应支付黄柏林经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因黄柏林自进入丰源橡胶密封件公司至解除劳动关系时逾一年，黄柏林在庭审中对仲裁裁决书中一个月的经济补偿无异议，此系黄柏林的真实意思表示，本院予以认定。故丰源橡胶密封件公司应支付黄柏林解除劳动合同经济补偿2750元（2750元／月×1个月）。
黄柏林与丰源橡胶密封件公司于2013年6月27日建立劳动关系，其于2013年7月30日受伤治疗，2013年10月3日出院，双方一直没有签订劳动合同。黄柏林在庭审中对仲裁裁决书中一个月的二倍工资差额无异议，本院予以认定。故丰源橡胶密封件公司应向黄柏林支付未签订书面劳动合同双倍工资差额2750元。
综上，为保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第一款第（六）项、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条第一、二款、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告庐江县丰源橡胶密封件有限公司与被告黄柏林于2014年9月26日解除劳动关系；
二、原告庐江县丰源橡胶密封件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄柏林门诊医药费149.40元、停工留薪期工资为14500元、护理费应为7823元、住院伙食补助费1280元、交通费1500元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金110016元、一次性伤残就业补助金128352元、鉴定费280元，合计313400.40元；
三、原告庐江县丰源橡胶密封件有限公司于本判决生效后十日内为被告黄柏林缴纳2013年6月至2014年9月期间的社会保险费（双方应承担的具体缴费数额由社会保险经办机构核定）；
四、原告庐江县丰源橡胶密封件有限公司于本判决生效后十日内支付被告黄柏林解除劳动合同经济补偿2750元；
五、原告庐江县丰源橡胶密封件有限公司于本判决生效后十日内支付被告黄柏林未签订书面劳动合同的二倍工资差额2750元；
六、驳回原告庐江县丰源橡胶密封件有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告庐江县丰源橡胶密封件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 许 小 梅
二〇一五年三月十一日
书 记 员 朱蓝迪（代）
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。