北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初23110号
原告：赵世健，男，1986年12月27日出生，住河北省沧州市。
委托诉讼代理人：李庆军，北京市天坛律师事务所律师，系北京市丰台区法律援助中心指派。
被告：北京利丰汇鑫物业发展有限公司，住所地北京市丰台区南方庄2号院2号楼三层301。
法定代表人：李皓，董事长。
委托诉讼代理人：陈国庆，男，该单位经理。
委托诉讼代理人：赵彤，北京市易和律师事务所律师。
原告赵世健与被告北京利丰汇鑫物业发展有限公司（以下简称利丰汇鑫公司）劳动争议一案，本院于2016年10月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵世健及其委托代理人李庆军，被告利丰汇鑫公司委托代理人陈国庆、赵彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵世健向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间自2011年11月15日至2015年7月9日存在劳动关系；2.判决被告补足原告2015年6月16日至2015年7月9日的工资2402.8元；3.判决被告补足原告2014年11月16日至2015年6月15日期间低于北京市最低工资标准发放工资的差额3085元；4.判决被告支付原告2011年11月15日至2015年7月9日期间未休年假的工资差额3392.19元；5.判决被告支付原告2011年11月15日至2015年7月9日期间收取工服等各项押金1200元；6.判决被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金24593.36元。事实与理由：原告赵世健与2011年11月15日入职被告处从事消防中控员工作，被告与原告于2012年1月1日签订了一年固定期限的劳动合同，期满后用人单位未与原告续签，2012年5月被告的，被告人才开始为原告缴纳社会保险，原告在之前见没有安排休年休假，同时原告存在低于北京市最低工资标准发放的工资情况。原告多次找被告协商，但被告不予理睬，2015年7月9日被告解除原告的劳动关系，但是被告没有及时支付足额支付原告2015年6月16日至2015年7月9日的工资，同时拒绝退还未发收取的原告。
被告利丰汇鑫公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。认可第一项诉讼请求；第二项诉讼请求，应支付1904.27元，原告计算方式不对；第三项诉讼请求，同意支付；第四项诉讼请求，应支付1568.22元，未到一年没有年假，第二年是5天年假；第五项诉讼请求，原告退回工服，我方同意退回押金；第六项诉讼请求，不同意支付，原告是多次严重违反公司的纪律，被公司依法解除劳动合同。
本院经审理认定事实如下：赵世健与利丰汇鑫公司自2011年11月15日至2015年7月9日存在劳动关系，利丰汇鑫公司同意支付赵世健2014年11月16日至2015年6月15日低于北京市最低工资标准的差额3085元，并返还赵世健工作期间收取工服等各项押金1200元。对于上述双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。赵世健主张利丰汇鑫公司尚欠其2015年6月16日至2015年7月9日的工资、2011年11月15日至2015年7月9日期间未休年假工资，并违法解除劳动关系。赵世健就其主张出具了劳动合同、解除劳动合同通知书、工资支出凭单、保证金收据、工服押金收据、工作服保证金、员工手册、签到表加以佐证。利丰汇鑫公司对上述证据的真实性均不持异议。利丰汇鑫公司主张系合法解除，并出具了员工手册及签到表、处罚通告、解约通知、视频光盘、劳动合同变更书加以佐证。赵世健对处罚通告、解约通知、视频光盘的真实性认可，对其他证据的真实性持有异议。
另查明，2015年11月12日，赵世健以利丰汇鑫公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1.依法确认与利丰汇鑫公司之间自2011年11月15日至2015年7月9日止存在劳动关系；2.利丰汇鑫公司支付2015年6月16日至2015年7月9日的工资2402.8元；3.利丰汇鑫公司补足原告2014年11月16日至2015年6月15日期间低于北京市最低工资标准发放工资的差额3085元；4.利丰汇鑫公司支付原告2011年11月15日至2015年7月9日期间未休年假的工资差额3392.19元；5.利丰汇鑫公司支付2011年11月15日至2015年7月9日期间收取工服等各项押金1200元；6.利丰汇鑫公司支付违法解除劳动关系的赔偿金24593.36元。2016年8月22日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第208号裁决书，裁决：1.赵世健与利丰汇鑫公司自2011年11月15日至2015年7月9日止存在劳动关系；2.利丰汇鑫公司支付赵世健2015年6月16日至2015年7月9日工资1904.27元；3.利丰汇鑫公司支付赵世健2014年11月16日至2015年6月15日低于北京市最低工资标准的工资差额3085元；4.利丰汇鑫公司支付赵世健2013年11月13日至2015年7月9日未休带薪年休假工资1568.22元；5.利丰汇鑫公司应返还赵世健保证金金额500元、工作保证金500元，工作服押金200元；6.驳回找时间的其他仲裁请求。
本院认为，由于利丰汇鑫公司认可赵世健的第一、第三、第五项诉讼请求，本院对此予以确认，赵世健与利丰汇鑫公司自2011年11月15日至2015年7月9日存在劳动关系，利丰汇鑫公司应支付赵世健2014年11月16日至2015年6月15日低于北京市最低工资标准的差额3085元，利丰汇鑫公司应返还赵世健工作期间收取工服等各项押金1200元。
关于2015年6月16日至2015年7月9日工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按为支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，参照赵世健离职前12月的平均工资金额，利丰汇鑫公司应支付赵世健2015年6月16日至2015年7月9日工资2114元。（计算方式：2704.58/21.75*17）
关于未休年休假工资，根据《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备”的规定，利丰汇鑫公司证明赵世健于2011年11月15日至2013年11月12日休带薪年休假情况的举证责任己获免除，赵世健未能举证证明其主张的上述期间未休带薪年休假的事实，应承担举证不能责任。据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”规定，赵世健在职期间享受带薪年休假的标准为每年5天。依据《企职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办去第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足l整天的部分不享受年休假”、第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年己工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，利丰汇鑫公司应支付赵世健2013年11月12日至2015年7月9日未休假工资1741元。（计算方式：2704.58/21.75*7*2）
因赵世健对处罚通告、解除劳动合同通知、员工手册阅读签到表上其本人签名的真实性不持异议，故对上述证据的真实性，本院予以采信。因赵世健已在员工手册阅读签到表上签字，其虽对员工手册的真实性持有异议，但未能出具证据予以对抗，故对上述证据的真实性，本院予以采信。赵健主张其在上班期间睡觉得到单位的允许，但未出具证据加以佐证，故对其上述主张，本院不予采信。赵世健作为消防中控员，在上班期间睡觉己构成严重违反单位规章制度，利丰汇鑫公司依法与其解除劳动合同并无不妥。故赵世健主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、规定，判决如下：
一、赵世健与北京利丰汇鑫物业发展有限公司自二○一一年十一月十五日起至二○一五年七月九日止存在劳动关系；
二、北京利丰汇鑫物业发展有限公司于本判决生效后七日内支付赵世健二○一五年六月十六日至二○一五年七月九日工资二千一百一十四元；
三、北京利丰汇鑫物业发展有限公司于本判决生效后七日内支付赵世健二○一四年十一月十六日至二○一五年六月十五日低于北京市最低工资标准的工资差额三千零八十五元；
四、北京利丰汇鑫物业发展有限公司于本判决生效后七日内支付赵世健二○一三年十一月十三日至二○一五年七月九日未休年休假工资一千七百四十一元；
五、北京利丰汇鑫物业发展有限公司返还赵世健工作期间收取工服等各项押金一千二百元；
六、驳回赵世健的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由北京利丰汇鑫物业发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 张海玲
人民陪审员 石淑荷
人民陪审员 李文革
二〇一七年四月二十八日
书 记 员 冉秀娜