山东省东营市河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0503民初1296号
原告:东营业和新能源有限公司，驻山东河口蓝色经济开发区。
法定代理人：戴某，董事长。
委托诉讼代理人：于广涛，山东东曦律师事务所律师。
被告：郑某某。
原告东营业和新能源有限公司诉被告郑某某劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月24日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东营业和新能源有限公司及委托诉讼代理人于广涛、被告郑某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东营业和新能源有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决撤销河口区劳动人事仲裁委员会东河劳仲案字（2016）第28号仲裁裁决书，按被告九月份实际工作天数支付工资，原告不承担被告加班费；2、本案一切诉讼费用由被告承担。事实与理由：裁决书认定事实不清楚，适用法律错误，根据裁决书查明的事实，被告没有任何证据证明加班事实的存在，被告主张存在加班事实的，应按照“谁主张谁举证”的原则，由被告提供证据证明其所称的加班是事实，而不应要求原告举证证明被告不存在加班事实，这不属于举证责任导致的范畴，裁决书随意加大原告的举证责任。被告因提供不出加班证据，应驳回被告的要求加班费的请求及被告在原告处工作时，无故旷工，九月份大部分处于旷工状态，因此对于被告要求九月份的工资，也应该按照实际出勤天数计算。被告的无故旷工，事后原告工作人员多次联系被告没有消息，后被告才告知辞职，被告未按原告要求交接工作，且未经原告允许，擅自更改了原告选定的审计公司，并将原告公司的设计图纸外借，致使这部分图纸至今没有收回，导致原告公司秘密外泄，更导致了原告公司工作无法正常开展，给原告带来了巨大的经济损失，原告保留追究其法律责任，要求赔偿损失的权利。因此，裁决书没有查清事实，适用法律错误，导致错误裁决，现为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，特诉至贵院，望判如所请。
被告郑某某辩称，1、加班费我认为由原告负责进行举证；2、无故旷工应该有考勤表体现，考勤表在原告公司；3、原告工作人员多次联系我不属实，是我多次联系的原告公司；4、我不存在无故旷工的情况；5、被告不存在未按原告交接工作的情形；6、原告也不存在擅自更改原告选定的审计公司的情形，图纸外借是经过原告公司的老板同意的，这部分图纸没有收回，是因为原告公司没有支付审计费，不存在给原告带来了巨大的经济损失。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对争议的证据和事实，本院认定如下：
1、对原告的证据认定如下：(1)证据一劳动合同复印件一份，被告对其真实性无异议，但认为其进行签字时系空白，手写内容系后填写部分。本院依法对该证据真实性予以认定。(2)证据二公司的考勤表一份，被告不予认可，且该考勤表既无单位公章或公司法定代表人签字确认，也没有被告工作期间签字确认。本院对该证据不予采纳。
2、对被告提交的证据认定如下：证据移交清册复印件一份，原告要求进行核实但未核实，因该证据系复印件，被告不认可其真实性，因此本院不予采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年4月21日，原告东营业和新能源有限公司(甲方)与被告郑某某(乙方)签订东营市职工劳动合同，合同约定甲方作为用人单位，聘用乙方从事甲方公司财产部门财务经理岗位工作。合同期限为固定期限，自2015年4月21日起至2018年10月21日止，试用期从2015年4月21日起至2015年10月21日止。甲乙双方同意按标准工时工作制确定乙方的正常工作时间即乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方双方约定试用期工资为8000元，同时约定试用期内不缴纳乙方保险，试用期工资含社保补助等各项补助，试用期乙方转正后甲方按社保最低标准交纳五险。试用期内乙方要求甲方交纳保险的，乙方承诺一次性全额退回甲方发放的社保补助；试用期内无任何加班补助。2015年4月21日，被告郑某某到被告公司开始任职，原告自2015年4月21日至2015年8月31日支付被告工资具体为：4月份和5月份的工资是10769元，6月份工资是7893元，7月份工资是7407.41元，8月份工资是8000元，2015年10月1日被告离职。2016年5月18日被告郑某某向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的2015年9月份工资8000元、解除劳动合同的经济补偿金4000元、应交未养老及医疗保险费11000元及在职期间的加班费16183.91元。2016年8月16日，东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会作出东河劳仲字[2016]第28号裁决书，裁定：一、由原告支付被告拖欠的2015年9月份工资8000元；支付被告加班费16183.91元，共计24183.91元。二、驳回被告的其他请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，本案中有两个争议焦点：一、原告东营业和新能源有限公司应否支付被告郑某某加班费；二、原告东营业和新能源有限公司应否支付被告郑某某2015年9月份工资。
一、关于第一个争议焦点，本院认为，根据《劳动法》第三十六条规定，国家实际劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告主张原告公司每周工作六天，每天工作8小时，一周总计工作48小时，超出部分应支付加班费，但未提交有效证据予以证实。原告主张原告公司每周工作六天，每天工作7.5元，一周总计工作45小时。本院认为，原告公司工时制度每周超过44小时，超出的部分应为加班。根据原、被告合同约定的试用期工资8000元，2015年5月1日至2015年9月30日期间，按每周不超过44小时计算被告工作时长不超过946小时(21.5周*44小时)，那么8000元*5个月除以946小时即为平均1小时工资为42.28元，加班费按150%计算则1小时加班费应42.28元*1.5=63.42元。根据原告公司工时制度，被告加班时间为21小时，因此原告应支付被告加班费为1331.82元。原、被告合同中虽然约定了试用期不支付加班费，但原告工时制度明显违背《劳动法》的规定，因此原告据此主张不支付被告加班费，本院不予采信。原、被告劳动合同中约定了每周工作时间不超过40小时，虽与实际并不相符，但被告未提交证据证明原告安排被告从事超出合同约定的工作。被告主张加班时间以及加班费的计算方式及计算依据，未提交有效证据予以证实，因此本院不予支持。
二、关于第二个争议焦点，本院认为，2015年10月1日，被告离职，原告主张2015年9月份被告存在旷工，因此不应足额支付被告9月份工资，但原告所提交的考勤表既无当事人签字盖章，也与2015年4月至2015年8月支付被告工资情况无法对应，因此对真实性不予认可。原告也未提交其他有效证据予以证实被告旷工情况。因此本院认为，原告应支付被告2015年9年月份工资8000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、判决原告东营业和新能源有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告郑某某工资8000元及加班费1331.82元；
二、驳回原告东营业和新能源有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告东营业和新能源有限公司负担。当事人不服一审裁判上诉的，应当按全额交纳上诉费用。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
代理审判员 陈 萍
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 张情情