安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肥西民一初字第01416号
原告华中宝，男，1971年10月20日出生，汉族，住肥西县。
委托代理人周金浩。
被告安徽滕头园林苗木有限公司，住所地肥西县。
法定代表人傅剑波，董事长。
委托代理人张龙，安徽滕头园林苗木有限公司员工。
委托代理人冯碧波，安徽滕头园林苗木有限公司员工。
原告华中宝与被告安徽滕头园林苗木有限公司（以下简称安徽滕头园林公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员ＸＸ独任审判，公开开庭进行了审理。原告华中宝及其委托代理人周金浩，被告安徽滕头园林公司的委托代理人冯碧波、张龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华中宝诉称：原告于2012年9月5日进入被告安徽滕头园林公司工作，担任保安一职，口头约定月工资1500元。进入被告公司后，原告要求与被告签订劳动合同，被告始终不予理睬，也不给原告办理社会保险。原告平时工作，经常加班没有节假日，被告从未支付过加班费。2014年3月，被告无任何理由突然辞退原告。为此，原告申请仲裁，肥西县劳动人事争议仲裁委员会以原、被告之间不存在劳动关系为由，裁决驳回了原告的仲裁请求。为维护其合法权益，原告诉讼来院，请求法院依法判令：一、被告支付原告2012年10月至2014年3月期间的未签订劳动合同双倍工资27000元（1500元／月×18个月）；二、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金6000元（1500元／月×2个月×2）；三、被告支付原告2012年9月5日至起诉之日止的双休日、节假日加班工资19350元；四、被告为原告办理2012年9月至2014年4月期间的社保；五、确认原、被告之间存在劳动关系。
庭审中，由于原告没有证据证明其入职时间为2012年9月，当庭将其一、二、四项诉讼请求变更为：一、被告支付原告2013年3月8日至2014年7月8日期间的未签订劳动合同双倍工资24000元（1500元／月×16个月）；二、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4500元；四、被告为原告办理2012年9月至2014年7月期间的社保。
被告安徽滕头园林公司辩称：原告的诉请前后矛盾，原告在仲裁时称其入职时间为2012年，本次庭审中又称其入职时间为2013年3月，且从原告所举证据来看，也不能反映出其与被告之间存在劳动关系。此外，原告当庭增加了加班工资的数额，属于超出仲裁请求，故请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
原告华中宝为支持其诉讼请求，向法庭提供以下证据予以佐证：1、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体适格；2、被告公司注册信息，证明被告公司登记情况；3、肥西县劳动人事争议仲裁委员会裁决书及送达回证，证明本案业经仲裁前置程序；4、肥西县官亭镇童大井村民委员会出具的证明，5、证人证言，6、服装、领章、袖章、编号（实物证据），7、申请法院从肥西县公安局责任区刑警二队调取的询问笔录，四份证据共同证明原告华中宝在被告公司工作，月工资1500元的事实。
被告安徽滕头园林公司针对其抗辩向法庭提交了肥西县官亭镇童大井村民委员会出具的证明一份，证明该村委会对原告华中宝的工作及工资收入情况不了解，无法确定的事实。
经庭审举、质证，本院对原、被告所举证据作如下认定：（一）原告所举证据1、2反映原、被告双方的基本信息，对其证明效力，本院予以确认；证据3，证实本案经过仲裁前置程序，对其证明效力予以确认；证据4，本院将结合被告所举证据认定；证据5、6、7能相互印证原告华中宝在被告公司工作的事实，对该证明目的，予以确认。（二）被告所举证据与原告所举证据4均系肥西县官亭镇童大井村民委员会出具的证明，两份证明表述存有差异，对其证据效力，不予确认。
经审理查明：2014年4月，原告华中宝向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告安徽滕头园林公司支付其赔偿金6000元、双倍工资25500元、加班工资10800元并为其办理工作期间的社会保险。2014年5月5日，肥西县劳动人事争议仲裁委员会，以华中宝提交证据不能证明其与安徽滕头园林公司存在劳动关系为由，作出肥劳人仲裁字（2014）第067号仲裁裁决书，驳回了华中宝的仲裁请求。原告华中宝对该仲裁裁决不服，以致成讼。
另查明：2013年3月7日，安徽滕头园林公司因树木被盗报警，原告华中宝时任公司保安，肥西县公安局官亭派出所于2013年3月8日15时对华中宝进行询问，了解事发经过并作出询问笔录一份。2014年3月，华中宝离开被告公司。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。本案原告华中宝主张与被告安徽滕头园林公司存在事实上的劳动关系，根据其申请本院从肥西县公安局责任区刑警二队调取的由官亭派出所对华中宝进行的询问笔录反映，2013年3月8日华中宝系在安徽滕头园林公司从事保安工作。由此，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但自2013年3月8日起双方确实存在事实上的劳动关系，对此，本院依法予以确认。
关于原告华中宝的月工资标准，原告主张每月工资1500元，被告以双方不存在劳动关系为由拒不提供原告的工资收入情况，鉴于原告的主张不超出统筹地区职工月平均工资，故本院确定原告华中宝的月工资收入为1500元。对于原告要求被告支付其2013年3月8日起至2014年7月8日止的未签订劳动合同双倍工资24000元（1500元／月×16个月）的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，通过庭审查明，可以确定原告华中宝于2013年3月8日在被告安徽滕头园林公司工作，双方未签订书面劳动合同，2014年3月，原告离开公司，故被告安徽滕头园林公司自2013年4月9日起应向原告华中宝支付未签订劳动合同双倍工资至2014年3月止，具体为16500元（1500元／月×11个月）。
关于原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉请，原告系2013年3月8日在被告公司工作，其自2014年3月离开公司亦是客观事实，原告主张其系因安徽滕头园林公司违法解除劳动关系才离开公司的，但被告对于原告离开公司的原因未举证证明，故应承担不利的后果。结合原告一年的工作时间及月工资标准，被告安徽滕头园林公司应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金3000元（1500元／月×1个月×2）。
关于原告主张加班工资的诉请，原告作为劳动者主张其在节假日一直加班工作，应负有向法庭提供基本证据加以证明的义务，只有劳动者证明用人单位掌握该证据且拒不提供的情况下，才由用人单位承担不利后果，而并非当然的由用人单位对劳动者是否存在加班的事实负举证责任。本案原告仅凭单方陈述主张其存在加班事实，缺乏依据，本院不予采信。故原告的该项诉请，本院不予支持。
关于原告要求被告为其办理2012年9月至2014年7月期间社会保险的诉请，基于原、被告之间存在劳动关系的事实，根据法律关于用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费的规定，用人单位负有为劳动者交纳社会保险的义务。但相关证据仅能表明原告自2013年3月8日在被告处工作，且于2014年3月离职，故被告安徽滕头园林公司应依法为华中宝办理2013年3月至2014年3月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分，由华中宝个人承担。综上，被告应向原告支付的各项费用合计19500元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、确认原告华中宝与被告安徽滕头园林苗木有限公司之间具有劳动关系；
二、被告安徽滕头园林苗木有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告华中宝未签订劳动合同双倍工资差额16500元、违法解除劳动合同赔偿金3000元，合计19500元；
三、被告安徽滕头园林苗木有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告华中宝办理2013年3月至2014年3月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分，由华中宝自行承担；
四、驳回原告华中宝的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽滕头园林苗木有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 王 芳
二〇一四年十月十六日
书记员 陆莉（代）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。