安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第00696号
原告：胡怡墨，女，1985年5月10日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托代理人：徐任予，安徽安泰达律师事务所律师。
被告：合肥美盈达儿童教育科技有限公司。
法定代表人：魏国顺，该公司总经理。
委托代理人：黄伟，该公司法务。
原告胡怡墨与被告合肥美盈达儿童教育科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员李建莉适用简易程序于2014年2月24日公开开庭进行了审理。原告胡怡墨委托代理人徐任予，被告合肥美盈达儿童教育科技有限公司委托代理人黄伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡怡墨诉称：2012年7月29日，原告进入被告处工作，但被告未与原告签订劳动合同，亦未能按时、足额发放工资和缴纳社保。原告于2013年9月9日致函被告依法解除双方劳动关系，并要求被告支付上述款项，但被告没有任何回应。原告现为维护合法权益，诉至法院，请求：1、确认被告与原告之间的劳动关系已经解除；2、判令被告支付原告二倍工资共计38374.36元；3、判令被告支付拖欠原告2013年2月-7月工资共计2466元及经济补偿金616.5元；4、判令被告支付原告8、9月工资共计5510元；5、判令被告支付原告经济补偿金3064.53元；6、判令被告为原告补缴2012年8、9、10三个月的社会保险。
被告合肥美盈达儿童教育科技有限公司辩称：1、我公司同意解除与原告的劳动关系，但原告是主动辞职的；2、原告要求我公司支付双方二倍工资没有事实依据，我公司已经与原告签订了书面劳动合同、保密协议、培训协议。如未签订劳动合同，无法缴纳社保；3、原告要求我公司支付经济补偿金没有事实依据；4、我公司员工工资是次月5日发放，如确实没有发放2013年8、9月份的工资，可以补发。对于每月扣发20%的绩效工资，是征得员工同意的；5、我公司认可未为原告缴纳2012年8、9、10三个月的社保。因此，请求法院驳回原告的部分诉讼请求。
经审理查明：原告于2012年7月29日进入被告开办的美吉姆国际儿童教育合肥中心工作，担任音乐老师。被告自2012年11月起为原告缴纳了社会保险。
2013年9月9日，原告向被告发出一份《解除劳动合同通知书》，以被告未能按时、足额发放工资和缴纳社保为由，要求解除双方劳动关系并支付双倍工资等，后原被告双方未能协商一致。
2013年9月11日，原告以被告作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系已解除；2、裁决被申请人支付申请人二倍工资38374.36元；3、裁决被申请人支付申请人拖欠申请人2013年2月-7月工资共计2466元及经济补偿金616.5元；4、裁决被申请人支付申请人8、9月工资共计5510元；5、裁决被申请人支付申请人经济补偿金3064.53元；6、裁决被申请人为申请人补缴2012年8、9、10三个月的社会保险。2014年1月20日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2013）336号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人劳动关系已解除；2、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2013年2月-7月的工资2466元；3、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2013年8月、9月工资4764元；4、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金3064.53元；5、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴自2012年8月至2012年10月期间的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由申请人承担）。后原告不服该仲裁裁决，于2014年1月21日向本院提起诉讼。
另查明：2012年11月7日，原告与被告员工李某作为美吉姆国际儿童教育中心合肥中心人员一同参加了美吉姆国际儿童教育中心总部的培训。2014年3月14日，美智美教育科技（北京）有限公司出具一份《情况说明》，内容为：参加美吉姆总部教师培训的老师在报到时按要求均需携带《劳动合同》、《培训协议》、《保密协议》及体检证明等材料。合肥中心老师胡怡墨参加2012年11月教师培训，以上资料在她报到时已经查验，特此证明。
上述事实，有原告提供的蜀劳裁字（2013）336号仲裁裁决书、送达证明、合肥美吉姆国际儿童教育中心员工登记表、银行卡客户交易查询单、工资条、合肥市社保个人参保情况、解除劳动合同通知书、邮寄凭证，被告提供的社保缴纳清单、证人证言、情况说明及原被告双方的当庭陈述在卷证实，本院予以确认。
被告提供的工资表、考勤表、请假单、邮件截屏、培训文件，本院对其真实性均予以确认，但该组证据无法达到其证明目的，故对其证明效力，本院不予确认。
被告提供的培训协议、保密协议，原告对其真实性持有异议且上述协议中并无原被告双方签名盖章，故本院对其证明效力不予确认。
被告提供的应付费用清单、公司教师薪酬实施方案及文档创建记录截屏、劳动合同文本创建记录截屏，均无法达到其证明目的，故对其证明效力，本院不予确认。
本院认为：原告与被告存在合法有效的劳动关系，双方应依法履行劳动合同。对于原被告争议的双方是否签订了书面劳动合同的问题？对此，本院认为，双方当事人均有提供证据证明其主张或辩解意见的法定义务。被告自2012年11月起开始为原告缴纳社会保险，而缴纳社会保险的前提条件是用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，该事实与被告提供的证人吴某、李某的证言及美吉姆国际儿童教育中心总部发出的培训通知、出具的情况说明能够相互印证，形成完整的证据链，证明原被告双方曾签订过书面劳动合同。原告亦未能提供相反证据反驳被告的上述辩称，故原告关于与被告未签订书面劳动合同的主张，依据不足，基于此而提出的要求被告支付二倍工资38374.36元的诉请，本院不予支持。被告对每月扣发20%的绩效工资在年终发放的事实不持异议，但对于每月具体扣发的具体工资数额，被告未能举证证明，应承担相应的不利法律后果。故对原告主张的被告支付拖欠的2013年2月-7月工资2466元的诉请，有事实和法律依据，本院予以支持。但因原告未能提供劳动行政部门责令被告限期支付的证据，故对原告主张被告支付经济补偿金616.5元的诉求，本院不予支持。对原告主张的2013年8月、9月工资5510元的诉求，在劳动争议仲裁阶段，经被告核算，2013年8月扣除原告个人社会保险、公积金后的工资为3731元、9月（1日-8日）的工资为1033元，故原告要求被告支付2013年8月、9月（1日-8日）工资4764元的诉请，于法有据，本院予以支持。超出部分，本院不予支持。因被告存在未及时足额支付工资的情形，原告有权解除劳动合同，被告应当支付经济补偿。原告在被告处工作年限为一年以上，故现要求被告支付经济补偿金3064.53元的诉请，符合法律规定，本院予以支持。另，被告作为用人单位应当自劳动关系建立之日起依法为原告缴纳各项社会保险。未缴纳的，应当依法补缴，所需费用由双方按比例共同承担。故原告主张被告为其补办2012年8月至10月期间社会保险的诉求，有事实和法律依据，本院亦予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除胡怡墨与合肥美盈达儿童教育科技有限公司的劳动关系；
二、合肥美盈达儿童教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向胡怡墨支付2013年2月-7月的工资2466元；
三、合肥美盈达儿童教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向胡怡墨支付2013年8月、9月（1日-8日）的工资4746元；
四、合肥美盈达儿童教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向胡怡墨支付经济补偿金3064.53元；
五、合肥美盈达儿童教育科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为胡怡墨补缴2012年8月至10月期间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由胡怡墨承担）；
六、驳回胡怡墨的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由合肥美盈达儿童教育科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李建莉
二〇一四年四月十一日
书记员 杨晓悦
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。