山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第2055号
原告青岛某家居有限公司。
法定代表人mr.A，董事长。
委托代理人韩启梅，山东德衡律师事务所律师。
委托代理人辛艳，山东德衡律师事务所律师。
被告马某某。
委托代理人李兵，山东琴岛律师事务所律师。
委托代理人宫湛，山东琴岛律师事务所律师。
第三人青岛某装饰建材有限公司。
法定代表人mr.A，董事长。
委托代理人韩启梅，山东德衡律师事务所律师。
委托代理人辛艳，山东德衡律师事务所律师。
原告青岛某家居有限公司与被告马某某、第三人青岛某装饰建材有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛某家居有限公司及第三人青岛百某装饰建材有限公司的委托代理人辛艳、韩启梅，被告马某某的委托代理人李兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛某家居有限公司诉称，被告原系第三人的员工，2008年9月第三人同被告签订了劳动合同的变更协议书，约定被告的工作地点变更至原告处，同时约定其他内容不变，被告与第三人之间的劳动合同继续履行。2011年7月31日，被告与第三人之间的劳动合同期满，但被告并未与第三人续签劳动合同，而是与原告经双向选择后于2011年8月31日签订了新的劳动合同，担任原告厨卫部的经理。被告作为原告公司厨卫部的负责人，在对公司的规章制度明知的情况下，擅自处理库存商品并将所得款项据为己有长达一年的行为，性质极其恶劣、严重违反了原告的规章制度，原告据此解除与其的劳动合同并不违法。另外，2008年9月，被告到原告处工作只是其原劳动合同工作地点的变更，原劳动合同继续履行，即被告与第三人之间的劳动合同当时并未解除，被告的用人单位依然是第三人，故根本不存在经济补偿金的支付问题；而且该工作地点的变更并非第三人单方安排，而是经过第三人与被告协商一致才变更的，故本案并不适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定。至于第三人在与被告之间的劳动合同在2011年7月31日到期后未向被告支付经济补偿金的问题，属于被告与第三人之间的法律问题，与原告无关。因此仲裁委将被告在第三人处的工作年限也合并计算的认定属于适用法律错误。请求法院依法判令：1、确认原告解除与被告之间的劳动合同的行为合法；2、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金155937.98元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告马某某辩称，首先，被告并没有做出原告所诉的严重违反公司规章制度的行为，且原告在规章制度制定程序和单方解除劳动合同处罚程序方面存在瑕疵，因此应认定原告解除劳动合同违法；其次，被告自2003年1月入职第三人公司，之后根据第三人和原告的安排先后变更了工作地点，并改变了劳动合同签约主体，在整个变更过程中，第三人或原告从未向被告支付经济补偿金，所以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定被告的工作年限应连续计算。仲裁裁决认定的事实和结果于法有据，请求驳回原告诉讼请求。
第三人青岛某装饰建材有限公司未发表意见。
经审理查明，被告马某某于2003年1月进入第三人青岛某装饰建材有限公司处工作，2008年7月20日被告同第三人签订了期限自2008年8月1日至2011年7月31日的劳动合同，自2003年1月至2011年7月由第三人为被告缴纳养老保险。2008年9月26日第三人同被告签订变更劳动合同协议书，将被告的工作地点变更青岛市北店。被告2008年12月1日被调整到原告公司工作，被告提交的《2008年员工情况变动确认信》中记载：亲爱的马某某，非常高兴地通知您，公司决定自2008年12月1日起对您做如下调整，区域：“从NR至NR，部门从1602商品部至9401商品部，职位从部门执行经理至部门执行经理，工作地点从青岛高科园店至青岛市北店，级别从P1至P1，工资不变……”。该确认信落款处加盖了青岛某有限公司人力资源部公章，原告虽对该公章的真实性有异议，但未向本院提出鉴定申请。庭审中，原告对于为何将被告从第三人处调整至原告处工作的原因未作解释。
原被告订立了期限自2011年8月1日至2014年6月30日的劳动合同。自2011年8月起开始原告为被告缴纳社保保险至2013年12月。2013年12月12日原告以被告严重违反用人单位规章制度为由与被告解除了劳动合同。原告及第三人均未向被告支付经济补偿金。
另查明，2012年12月至2013年11月被告应发月工资分别为8774元、9236.04元、5022元、9548元、5594.14元、5122.14元、5256元、4782元、4514元、5394元、17300.81元、4514元，该期间平均工资为7088.09元。
再查明，2014年1月10日，被告马某某作为申请人，以本案原告青岛某家居有限公司为被申请人，以青岛某装饰建材有限公司第三人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决：1、确认被申请人解除与申请人之间的劳动合同的行为违法；2、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币155938元。2014年3月7日，青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字（2014）第22号裁决书，裁决1、确认被申请人青岛某家居有限公司解除与申请人之间劳动合同的行为违法；2、被申请人青岛某家居有限公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人马某某违法解除劳动合同的赔偿金155937.98元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼，被告未起诉。
以上事实，有北劳人仲案字（2014）第22号裁决书、马某某养老保险缴费明细、两份劳动合同、变更劳动合同协议书、2008年员工情况变动确认信、解除《劳动合同》通知书、面谈记录、询问笔录、股东登记信息查询结果、外资企业登记信息查询结果、荣誉证书及纪念奖章、橙风杂志、被告工资表、被告工商银行账户明细等证据及原被告、第三人的当庭陈述在案佐证，并经庭审质证，可以采信。
本院认为，原告以被告严重违反用人单位规章制度为由解除了与被告签订的劳动合同，但其提交的证据不足以证明被告严重违反用人单位规章制度，且被告亦不认可自己有严重违反公司规章制度的行为，对此原告应承担举证不能的不利后果，故原告解除与被告的劳动合同的行为违法，其应依法向被告支付赔偿金。被告自2003年1月起入职第三人处，从其提交的员工情况变动确认信及原告提交的变更合同协议书可以看出，2008年12月1日被告非因本人原因被安排到原告处工作，直至2013年12月12日原被告解除劳动合同。原告虽称与第三人系各自独立的法人，2008年被告到原告处工作只是工作地点的变更，被告与第三人的劳动合同继续履行，但对于在被告与第三人签订的劳动合同期限内原告为何向被告发出调整工作地点的通知未能作出合理解释，故本院认为，无法排除原告与第三人存在某种关联性的可能。被告与第三人的合同期满后，第三人未向被告支付过经济补偿金，根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持，故被告在第三人处的工作年限应合并计算，据此原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金155937.88元（7088.09元×11个月×2倍）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛某家居有限公司解除与被告马某某之间的劳动合同违法；
二、原告青岛某家居有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马某某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币155937.88元。
如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告青岛某家居有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 孔繁军
审 判 员 夏 晖
人民陪审员 张守志
二〇一四年七月十日
书 记 员 王 会