江苏省南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民初字第2718号
原告张波，男，汉族，1978年2月6日生。
被告南京通孚轻纺有限公司，组织机构代码证证号76819299-4，住所地在南京市雨花台区铁心桥大定坊大周39号。
法定代表人张文，该公司总经理。
委托代理人居志刚、王佳文，江苏融悦律师事务所律师。
被告南京清一丽婴童用品有限公司，组织机构代码证证号73606723-2，住所地在南京市雨花台区铁心桥街道大周路39号。
法定代表人ＸＸ，该公司总经理。
委托代理人王志静，女，汉族，1988年7月3日生。
原告张波与被告南京通孚轻纺有限公司（以下简称通孚公司）、被告南京清一丽婴童用品有限公司（以下简称清一丽公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年11月11日受理后，依法由代理审判员罗贵明适用简易程序独任审判，后本案转为普通程序，依法由审判员韩芳担任审判长、代理审判员罗贵明、人民陪审员任俊虎组成合议庭，于2016年4月19日公开开庭审理了本案。原告张波，被告通孚公司委托代理人居志刚，被告清一丽公司委托代理人王志静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张波诉称,原告于2012年8月10日进入南京通孚礼品有限公司从事司机工作，被告未依据劳动合同发放原告技能补贴。被告未建立考勤制度，原告每周六下午工作，被告不支付工资。2015年9月25日通孚公司书面通知原告于2015年10月31日劳动合同到期不再续签。原告在被告处连续签订了3次固定期限劳动合同，依据法律规定，被告应当以双倍经济补偿标准向原告支付赔偿金。鉴于被告行为严重侵犯原告合法权益，原告根据劳动合同法等相关规定，向贵院提起诉讼，请求依法判决被告:1.支付原告2012年9月至2014年6月共计22个月技能补贴（22月*300元=6600元）；2.支付原告2012年9月至2015年9月期间周六下午工作工资，合计7957元；3.支付原告双倍经济补偿金共计7个月工资34410.53元。
被告通孚公司辩称，1.原告的诉讼请求属于主体不明，原告应当明确哪一个被告来支付；2.原告与被告通孚公司建立劳动关系的时间是2014年11月1日，合同截止时间是2015年10月31日，即一年的固定期；3.原告应当就其主张的加班时间和加班费有提供相应的举证责任；4.被告通孚公司不存在与其违法不续签劳动合同的情形，原告要求的双倍经济补偿金是没有任何的法律和事实的依据。5.原告主张的技能补贴，我们劳动关系是建立在2014年11月1日，原告要明确到底由谁来支付技能补贴。故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告清一丽公司辩称，张波与清一丽公司共签了两期劳动合同，第一期合同期限是2012年8月10日到2013年8月31日，第二期期限是2013年9月1日到2015年8月31日，在第二期劳动合同期限即2014年10月20日时，清一丽公司和张波已协商解除劳动合同，当时他提出来说要到通孚公司工作，我们协商要解除劳动合同。他在我公司的劳动关系就结束了。原告的请求事项已经超过了诉讼时效一年期限，所以不同意支付他的诉讼请求。
经审理查明：原告张波于2012年8月10日入职南京通孚礼品公司从事司机工作。双方签了劳动合同，同时被告南京通孚礼品公司为原告缴纳社会保险。2013年4月通孚礼品公司更名为南京清一丽婴童用品有限公司。2013年8月31日原告与清一丽公司签订劳动合同，合同期限为2013年9月1日到2015年8月31日。2015年1月6日原告和通孚公司签订一份劳动合同，期限是2014年11月1日到2015年10月31日。通孚公司从2014年11月开始为原告缴纳社会保险。原告月工资构成为基础工资1800元+加班费+绩效奖金+岗位补贴40元+技能补贴。原告在职期间休息日存在加班。2015年9月25日，通孚公司向原告发出合同到期不续签通知书，以劳动合同到期不再续签为由终止劳动合同。2015年10月31日，原告离职。2015年10月8日原告向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告：1.支付原告2012年9月至2014年6月共计22个月技能补贴（22月*300元=6600元）；2.支付原告2012年9月至2015年9月期间周六下午工作工资，合计7957元；3.支付原告双倍经济补偿金共计7个月工资34410.53元。2015年11月6日，雨花仲裁委决定不予受理，原告不服，遂诉至本院。
上述事实，有当事人当庭陈述、仲裁决定书及庭审笔录、劳动合同、工资表、考勤表、合同到期不续签通知书、社保关系变动表、解除劳动合同证明、值班日记、车辆行驶记录、工商登记资料查询表、社保缴费清单、工资签收记录、工作时间签收记录、驾驶员出勤及平时加班情况确认表、公司名称变更的工商材料、纳税证明、录音等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：原、被告双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，原、被告均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、对于原告要求被告支付原告2012年9月至2014年6月共计22个月技能补贴的诉求,原告声称被告同工不同酬，未依据劳动合同发放原告技能补贴，并提供劳动合同、杨某和张某同一时期的工资表为证。经质证，二被告对劳动合同予以认可，对杨某和张某同一时期的工资表无法确认。清一丽公司辩称原告该诉求已经超过了诉讼时效。经查，原告于2014年10月底从清一丽公司离职，2015年10月8日原告申请仲裁，故原告该诉求未超过一年诉讼时效期间。庭审中，本院责令清一丽公司提供2012年9月至2014年6月期间工资表，但清一丽公司未提供，故应承担举证不能的责任。劳动合同约定原告月工资构成为基础工资+绩效工资+技能工资+其他，但清一丽公司未提供证据证明已发放原告技能工资，本院参照同一时期与原告同岗位员工技能工资的发放情况，清一丽公司应当以300元每月标准向原告支付技能工资，原告诉求于法无悖，本院予以支持。二、关于原告要求被告支付双倍经济补偿金34410.53元的诉求，原告主张在二被告处签订3次固定期限劳动合同，依据法律规定，被告应当以双倍经济补偿标准向原告支付赔偿金，并提供劳动合同、合同到期不续签通知书、工商登记资料查询表、纳税证明为证。经质证，二被告对以上证据予以认可。二被告主张通孚公司与清一丽公司系两家不同公司，清一丽公司租用通孚公司房屋进行营业，因二被告对其主张未提供证据，故本院不予采信。通孚公司出具的合同到期不续签通知书声称原告于2012年8月10日入职我司从事司机工作，可以推定通孚公司认可其与清一丽公司系关联企业，再结合原告提供的其他证据可以证明二被告系关联企业。原告的工作岗位和工作内容没有实质性变更，被安排与二被告轮流签订固定期限劳动合同，签订劳动合同的次数和工作年限应当合并计算。原告与清一丽公司签订了两次劳动合同，又与通孚公司签订了一次劳动合同，合同到期时通孚公司应当告知原告可以签订无固定期限劳动合同，通孚公司却通知原告终止劳动合同，故被告系属违法终止劳动合同。因被告未提供证据证明原告从清一丽公司离职时已经获得经济补偿，故经济补偿的年限应当合并计算。依据劳动合同法的规定，用人单位违法终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告在被告处工作年限为三年又二个月，故经济补偿的计算年限应按照3.5个月标准，原告工作期间的月平均工资为4724.72元，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金33073元（4724.72元×3.5×2）。三、关于原告要求被告支付休息日加班工资的诉求，因劳动争议仲裁的时效期间为一年，故本院仅对原告离职前一年的加班工资进行审理。原告主张其2014年11月至2015年9月期间周六下午共加班124小时，并提供值班日记、车辆行驶记录为证。经质证，被告对以上证据不予认可，认为原告加班工资已足额支付，并提供工资表、工作时间签收记录为证。经质证，原告对以上证据予以认可。因被告未提供考勤表，应当承担举证不能的责任。原告提供的证据可以初步证明2014年11月至2015年9月期间周六下午员工存在加班。本院对原告诉求予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京通孚轻纺有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告张波休息日加班工资2321元、违法终止劳动关系经济赔偿金33073元，合计35394元；
二、被告南京清一丽婴童用品有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告张波技能补贴6600元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告南京通孚轻纺有限公司、南京清一丽婴童用品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 韩 芳
代理审判员 罗贵明
人民陪审员 任俊虎
二〇一六年六月十四日
见习书记员 杨逸姿