广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终17018、17019号
上诉人〔（2016）粤0113民初1559号案原告、1129号案被告〕广州多盈运动用品有限公司，住所地广东省广州市番禺区。
法定代表人：林佩霓，该公司总经理。
委托代理人：李金生，广东青晖律师事务所律师。
被上诉人〔（2016）粤0113民初1129号案原告、1559号案被告〕：郑承娟，住四川省大竹县。
委托代理人：莫东霖，广东广信君达律师事务所律师。
上诉人广州多盈运动用品有限公司（以下简称多盈公司）因劳动争议纠纷两案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初1129、1559号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明及认定：双方有争议的事项为第七、八、十二、十三、十四、十六、二十一项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2013年9月16日。
二、签订书面劳动合同情况：未签订。
三、劳动者工作岗位：品检工。
四、工伤保险办理情况：未参加社会工伤保险。
五、发生工伤时间：2014年9月16日。
六、住院时间：双方确认的出院记录显示郑承娟的住院起止时间为2014年9月16日至2014年9月29日，住院天数为13日。
七、住院伙食补助费：70×13＝910元。
八、住院期间护理费：根据双方确认的住院病历、出院记录等证据的内容，郑承娟因交通事故致下肢受伤住院且活动受限，医嘱勿下地负重行走，故郑承娟要求多盈公司向其支付住院期间护理费的诉求合法有据，原审法院予以采纳，但郑承娟主张的该项费用金额过高，原审法院在50×13＝650元的合理范围内予以支持。
九、工伤认定情况：2015年3月10日，广州市番禺区人力资源和社会保障局认定郑承娟构成工伤。
十、伤残等级鉴定情况：2015年5月9日，广州市劳动能力鉴定委员会评定郑承娟为劳动功能障碍程度九级、生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2014年9月16日起至2014年12月30日止。多盈公司对此鉴定结论不服，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2015年10月23日作出鉴定结论，对郑承娟的伤残等级再次鉴定为九级。
十一、劳动能力鉴定费：
原审法院认为，根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付；因多盈公司未依法为郑承娟参加工伤保险，故郑承娟提供发票予以证实的向广州市劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定所产生的鉴定费390元，应由多盈公司负担，原审法院对郑承娟的该诉求在上述合理范围内予以支持。
十二、受伤前的本人工资：
郑承娟主张其受伤前的月平均工资为2300元。
多盈公司主张郑承娟受伤前的月平均工资为2000元，并在仲裁庭审中提交了2014年7、8月份的工资签收记录予以证明。郑承娟对上述工资签收记录的真实性不持异议，但主张多盈公司未出具其他月份的工资签收记录，不能证明其工资水平。
原审法院认为，多盈公司未能就郑承娟受伤前十二个月的工资收入情况进行完整有效的举证，应就此承担举证不能的不利后果，原审法院对郑承娟关于其受伤前的月平均工资为2300元的主张予以采信。
十三、解除劳动关系的时间和原因：
双方确认郑承娟在停工留薪期结束后没有再回到多盈公司上班，郑承娟在2015年6月18日申请仲裁时请求裁决解除双方的劳动关系，其并在仲裁庭审过程中提出于2015年12月17日与多盈公司解除劳动关系及终结工伤保险关系。
多盈公司主张双方的劳动关系自2014年12月30日郑承娟的停工留薪期满后解除。
原审法院认为，郑承娟于停工留薪期结束后未再上班，多盈公司亦未向郑承娟支付工资及其他相关待遇，双方虽然在至申请仲裁时近一年的期间内均未明确作出解除劳动关系的意思表示，但上述事实表明双方的劳动关系已实际不再履行，故可视为双方的劳动关系已于2014年12月30日停工留薪期满后经多盈公司提出且经双方协商一致而实际解除。
十四、解除劳动关系的经济补偿金：前文已查明双方的劳动关系可视同为协商解除，根据郑承娟的在职年限及其月平均工资标准，多盈公司应向郑承娟支付解除劳动关系的经济补偿金2300×1.5＝3450元。
十五、已支付的工伤保险待遇种类及金额：未支付。
十六、用人单位需支付的工伤待遇名称及数额：
根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，多盈公司未依法为郑承娟参加工伤保险，故郑承娟可享受的工伤保险待遇应由多盈公司支付。郑承娟受伤前的平均工资低于统筹地区上年度职工平均工资5808元的60%即3484.8元，故应以3484.8元为计算基数核算其应享受的工伤待遇。根据郑承娟的伤残等级及停工留薪期鉴定结论，结合双方已解除劳动关系的情况，多盈公司应向郑承娟支付一次性伤残补助金即9个月本人工资31363.2元、一次性工伤医疗补助金即2个月本人工资6969.6元、一次性伤残就业补助金即8个月本人工资27878.4元，以上合共66211.2元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条的规定，多盈公司应按郑承娟受伤前的月平均工资标准向其支付停工留薪期工资，则多盈公司应向郑承娟支付2014年9月16日至2014年12月30日期间的停工留薪期工资数额为2300×3.5个月＝8050元。
十七、申请仲裁时间：2015年6月18日。
十八、仲裁请求：1、裁决双方于2015年12月17日解除劳动关系。2、支付2013年9月16日至2014年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差额9200元。3、补缴自2013年9月16日至2014年12月30日的社会保险费。4、支付解除劳动关系经济补偿金3450元。5、支付工伤保险待遇共计98115.14元（一次性医疗补助金6969.6元、一次性伤残就业补助金27878.4元、一次性伤残补助金31363.2元、停工留薪期工资8380元、2014年9月16日起至2014年12月30日的医疗费17446.94元、鉴定费1230元、交通费1597元、住院护理费1950元、住院伙食补助费1300元）。6、后续医疗费10000元。
十九、仲裁结果：穗番劳人仲案字〔2015〕第3861号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1、确认双方于2015年12月17日解除劳动关系；2、支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计66211.2元；3、支付停工留薪期工资8036.22元；4、劳动能力鉴定费390元；5、支付2014年6月18日至2014年9月15日未签订劳动合同的二倍工资差额6714.94元；6、驳回郑承娟其他仲裁请求。
二十、诉讼请求：
（2016）粤0113民初1129号郑承娟的诉讼请求：1、判决解除双方的劳动关系。2、支付2013年9月16日起未签订劳动合同的双倍工资差额7560.92元（按月平均工资2300元计算）。3、补缴自2013年9月16日-2015年12月17日的社会保险费。4、支付2013年9月16日至2015年12月17日的解除劳动关系经济补偿金3450元（按月平均工资2300元计算）。5、支付一次性工伤医疗补助金6969.6元（5808元*60%*2个月）。6、支付一次性伤残就业补助金27878.4元（5808元*60%*8个月）。7、支付一次性伤残补助金31363.2元（5808元*60%*9个月）。8、支付停工留薪期工资8380元。（2014年9月16日起至2014年12月30日止，按月平均工资2300元计算）。9、支付医疗费10259.5元和后续医疗费10000元合共20259.5元。10、鉴定费1230元、交通费1000元。11、住院护理费1950元和住院补助费1300元。12、诉讼费用由公司方承担。
（2016）粤0113民初1559号案多盈公司的诉讼请求：1、确认双方于2014年12月30日解除劳动关系。2、不需要支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计66211.2元。3、不需要支付停工留薪的工资8063.22元。4、不需要支付2014年6月18日至2014年9月15日未签订劳动合同的二倍工资差额6714.94元。
二十一、需说明的其它事项：
1、关于二倍工资差额的诉求。原审法院认为，郑承娟就未签订劳动合同二倍工资差额的诉求，至2015年6月18日才向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，郑承娟关于2014年6月18日以前未签订劳动合同二倍工资的请求已过时效，不予审查；根据郑承娟的入职时间，自2014年9月16日起双方未签订劳动合同的时间已满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，对于此后未签订劳动合同二倍工资的主张不予支持。结合前文查明的郑承娟的月平均工资，多盈公司应向郑承娟支付2014年6月18日起至2014年9月15日止期间的未签订劳动合同的二倍工资差额为2300÷30×（13＋15）＋2300×2＝6746.67元。
2、关于医疗费及后续医疗费诉求。原审法院认为，郑承娟系在上班途中发生交通事故导致工伤，经查，郑承娟与相关保险公司已在（2015）穗番法民六初字第77号机动车交通事故责任纠纷一案中达成调解，调解书中并确认了相关保险公司已向郑承娟先期垫付医疗费8000元、并同意于2015年5月9日前向郑承娟赔偿104000元等协议。因此，郑承娟的工伤系由第三人侵权所致且第三人已承担侵权赔偿责任，多盈公司所承担的工伤保险责任应扣除医疗费，对郑承娟关于医疗费的主张不予支持。郑承娟主张的后续医疗费尚未实际发生，故其要求多盈公司向其支付后续医疗费的主张缺乏依据，不予支持。
3、关于交通费的诉求。原审法院认为，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，受伤职工经批准转统筹地区以外门诊治疗的交通费用应由工伤保险基金支付，郑承娟未能举证证明其主张的交通费属于上述工伤保险基金支付交通费用的范畴，故其关于交通费的主张于法无据，不予支持。
4、关于补缴社会保险费的诉求。原审法院认为，因补缴社保费的请求不属于人民法院审理民事案件的范畴，故不予处理。
原审法院认为，郑承娟与多盈公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十七条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十三条、第四十九条、第六十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决：一、确认郑承娟与多盈公司已于2014年12月30日解除劳动关系。二、多盈公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向郑承娟支付解除劳动关系经济补偿金3450元。三、多盈公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向郑承娟支付未签订劳动合同的二倍工资差额6746.67元。四、多盈公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向郑承娟支付一次性伤残补助金31363.2元、一次性工伤医疗补助金6969.6元、一次性伤残就业补助金27878.4元，合共66211.2元。五、多盈公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向郑承娟支付停工留薪期工资8050元。六、多盈公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向郑承娟支付劳动能力鉴定费390元。七、多盈公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向郑承娟支付住院伙食补助费910元。八、多盈公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向郑承娟支付住院期间护理费650元。九、驳回郑承娟的其它诉讼请求。十、驳回多盈公司的其它诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审受理费共20元，由多盈公司负担。
判后，多盈公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资，应按郑承娟实际工资1550元为基数计算。二、一次性伤残就业补助金与解除劳动关系经济补偿金重复给付。三、郑承娟未签订劳动合同二倍工资差额的诉求超过了仲裁时效。多盈公司上诉请求二审法院依法改判支持其上诉请求。
郑承娟答辩称：不同意多盈公司的上诉请求。郑承娟的医疗费和后续医疗费也应由多盈公司负担。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。对郑承娟的工伤保险待遇，因郑承娟的工资低于统筹地区上年度职工平均工资的60%，原审法院按统筹地区上年度职工平均工资的60%为基数计算，符合法律规定。多盈公司上诉主张按1550元为标准计算，于法相悖，本院不予采纳。对一次性伤残就业补助金与解除劳动关系经济补偿金，原审法院均系依据本案的法定情形作出判决，并无不当，本院予以维持。对未签订劳动合同二倍工资差额，原审法院已将超出仲裁时效部分予以剔除，处理正确，本院予以维持。本院审理期间，多盈公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对多盈公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审受理费各10元，由广州多盈运动用品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 陈 静
二〇一六年十二月十九日
书记员 陈嘉慧