大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初11764号
原告：郭福，男，1959年7月13日生，汉族，身份证号码2102031959********，住址辽宁省大连市沙河口区敦煌南街***号1-3。
委托诉讼代理人：张德军，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：傅帅，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。
被告：大连英伦劳务有限公司，组织机构代码74787973-8，住所地大连市沙河口区香周路249号。
法定代表人：刘阳，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：王德刚，男，系该公司劳动关系协调员，身份证号码2102041981********，住址辽宁省大连市沙河口区西林街13号4-1-2。
被告：大连国华供热有限公司，统一社会信用代码91210200071594571A，住所地辽宁省大连市甘井子区玉云路2#1-2-1。
法定代表人：张士经，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：许致笙，男，系该公司职工，身份证号码2104021977********，住址辽宁省大连市沙河口区联合路100号。
原告郭福与被告大连英伦劳务有限公司（以下简称英伦劳务公司）、大连国华供热有限公司（以下简称国华供热公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年12月1日立案受理后，依法由审判员富国周适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭福及其委托诉讼代理人张德军、被告英伦劳务公司的委托诉讼代理人王德刚、被告国华供热公司的委托诉讼代理人许致笙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告郭福诉称，其自2013年11月11日应聘到大连新业物业管理有限公司供热部门作货车司机。于2014年1月1日与被告英伦劳务公司签订劳动合同，被告英伦劳务公司将原告派遣至被告国华供热公司从事司机工作。2016年4月6日，被告国华供热公司单方通知原告解除劳动合同，并拒绝支付任何赔偿。后原告申请仲裁，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月11日作出甘劳人仲案字（2016）第467号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，诉至法院，请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金15,810元（3,162元×2.5年×2倍）；2、诉讼费用由被告承担。
被告英伦劳务公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告与被告英伦劳务公司签订的《劳动合同》约定合同期限为2014年6月1日至2016年5月31日。英伦劳务公司于2016年5月19日以邮寄快递方式通知原告续签劳动合同，但原告回复称，英伦劳务公司与新兴物业公司已和原告本人达成协议解除劳动合同，因此不存在续签合同问题，故原告未到英伦劳务公司续签劳动合同。至劳动合同期满，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，英伦劳务公司依法与原告终止劳动关系，并向其出具了《终止劳动合同证明书》。故系因英伦劳务公司与原告劳动合同期满，劳动者本人不同意续签，致使劳动合同到期终止。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，不能成立，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告国华供热公司辩称，同意被告英伦劳务公司的辩称意见。
经审理查明，2014年6月1日，原告与被告英伦劳务公司签订书面劳动合同书（劳务派遣专用），约定：派遣期限自2014年6月1日起至2016年5月31日止；甲方（英伦劳务公司）派遣乙方（原告）到被告国华供热公司（用工单位）工作；用工单位安排原告在服务岗位，从事司机工作。被告英伦劳务公司于2016年5月19日向原告邮寄续签劳动合同通知书，原告于同年5月20日收到上述通知书。同年5月24日，原告向被告英伦劳务公司提交《关于回复英伦劳务有限公司与本人续签劳动合同的有关说明》，记载：“本人郭福于2016年5月20日收到英伦劳务有限公司关于要求续签合同书的书面通知，本人于2016年5月24日到达英伦劳务有限公司详细咨询有关续签合同一事，问是否有新的单位聘用本人工作，得到答复是与原工作单位新兴物业有限公司续签合同，因新兴物业有限公司于2016年4月6日单方通知本人解除劳动合同，经新兴物业有限公司、英伦劳务有限公司与本人三方协商，已达成协议，在本人不用上班情况下，给一个月工资加劳动保险和医疗保险，另外给三个月经济赔偿金，（按2015年劳动法关于辞退补偿规定）执行。故本人不存在与新兴物业有限公司续签合同一事。”后原告未到被告英伦劳务公司办理续签劳动合同事宜。2016年5月31日，被告英伦劳务公司为原告出具《终止劳动合同证明书》，记载：“所终止劳动合同期限：2014年6月1日起至2016年5月31日止；终止劳动合同原因：劳动合同期满；终止劳动合同时间：2016年5月31日。”原告收到了该《终止劳动合同证明书》。
另查明，2014年6月1日，二被告签订劳务（人才）派遣协议书，约定：“协议自2014年6月1日起至2016年5月31日止；根据乙方（被告国华供热公司）用工要求，甲方（被告英伦劳务公司）派70名派遣人员到乙方保安保洁岗位工作。”
再查明，2016年6月30日，原告以本案二被告为共同被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：二被告支付违法解除劳动合同赔偿金15,810元。大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月11日作出甘劳人仲案字（2016）第467号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（原告）的申请请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、社会保险缴费证明、关于回复英伦劳务有限公司与本人续签劳动合同的有关说明、劳务（人才）派遣协议书、顺丰速运存根联、终止劳动合同证明书、证人证言、当事人陈述及本院调查笔录、庭审笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金15,810元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条第五项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告英伦劳务公司在与原告签订的固定期限劳务派遣劳动合同到期终止前，维持双方劳动合同约定条件，向原告书面通知续签劳动合同，原告收到上述续签劳动合同的通知后，于2016年5月24日到被告英伦劳务公司协商续签劳动合同相关事宜时，得知被告英伦劳动公司不会将其派遣至新的用工单位的情况下，最终拒绝与被告英伦劳务公司续签劳动合同。依照上述法律规定，被告英伦劳务公司与原告终止劳动合同的行为系合法终止行为，无需向原告支付经济补偿金或赔偿金。故原告此项诉讼请求，于法无据，理由不当，本院不予支持。被告之辩称意见，于法有据，证据充分，予以采纳。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告郭福的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预付），减半收取5元，由原告郭福负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 富国周
二〇一七年七月六日
书记员 关 晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。