南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民初字第842号
原告：纪乔明，男，汉族，1982年5月8日生。
委托代理人：陈年凤，江苏天玺律师事务所律师。
被告：南京芙罗拉大酒店有限公司（以下简称芙罗拉大酒店），住所地在南京市雨花台区花神大道8号。
法定代表人：刘国生，芙罗拉大酒店董事长。
委托代理人：黄双强，江苏圣黄律师事务所律师。
原告纪乔明与被告芙罗拉大酒店确认劳动关系、经济补偿金、追索劳动报酬、失业保险待遇纠纷一案，本院于2014年5月19日受理后，依法由代理审判员米玲适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告纪乔明及其委托代理人陈年凤、被告芙罗拉大酒店委托代理人黄双强、被告证人邰某、蒋某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告纪乔明诉称：原告于2013年2月中旬进入被告单位从事销售总监工作，被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社保，月工资为4000元，绩效工资为1200元。2014年1月25日，被告口头通知原告过完年不用到被告处上班了，被告通知原告办理交接手续，交接完后拿工资走人，被告应属于违法解除。原告自入职开始，多次询问劳动合同和社保一事，但被告一直回避此事，不予办理及缴纳。期间，只有被告法人刘国生与邰某在3月份签署了一份酒店经营管理合同。原告从事酒店销售工作，每天都是起早贪黑为酒店创造利益，常年超时工作，节假日也无休，被告考勤制度混乱也从未为原告办理过考勤，被告不认可原告合法权益。故原告诉至法院要求被告：1、支付未签劳动合同双倍工资53289元。（5157元×10个月零10天=53289元，期间为2013年2月入职至2014年1月31日）。2、补缴2013年2月至2014年1月期间社保。3、支付2013年2月15日至2014年1月25日期间加班工资：其中工作日延时加班工资：16725.6元（5157元／21.75／8×2小时×240天×150%=16725.6元）、周末加班工资：45995.4元（23.23元／小时×10小时×99天×200%=45995.4元），法定节假日加班工资：4181.4元（5157元／21.75／8×6×10×300%=4181.4元）。4、支付原告本应享受的2个月失业救济金（被告依法为原告缴纳社保的话，被告解除原告时可以享受），且期间原告未享受的医疗保险待遇等。5、支付经济赔偿金10314元（5157元×2=10314元）。6、要求被告支付因未及时发放工资加罚经济补偿金。
被告芙罗拉大酒店辩称：1、原告与被告不存在劳动关系，邰某与被告签有酒店管理合同，合同第九、十条明确约定纪乔明是由邰某派到被告处的管�人员，且与被告不存在劳动合同关系。2、纪乔明对酒店管理内容是认可和同意，并在纪乔明认可的情况下邰某才与被告签订的该合同，纪乔明前期也参与酒店经营合同和内容的协商。3、在实际工作中纪乔明是受邰某管理的，不受被告管理，从来不打考勤卡，而酒店的前台服务人员的20余人都按规定打卡，纪乔明的工资发放也不在酒店20余员工的发放明细当中，纪乔明的管理团队人员的工资是单独的列表有邰某领取发放。4、原告的变更诉请，原告未在法定期限举证期限内变更诉请，变更后的诉请不应获得支持。其起诉中补缴社保和变更后的加罚补偿金不属于法院审理范围。综上，要求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年2月17日，原告纪乔明经人介绍入职被告芙罗拉大酒店从事销售工作，双方未签订劳动合同、未缴纳社会保险，双方约定每月工资�准为底薪4000元加销售提成，原告在职期间实际平均每月实发工资为5157元。2014年1月31日，被告口头通知原告离职。原告离职后于2014年2月向南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告：1、支付未签劳动合同双倍工资48000元；2、补缴社会保险；3、支付平时加班工资27310元、法定节假日加班工资3862.11元；4、支付年休假工资；5、支付失业保险待遇及未享受的医疗保险待遇等。2014年5月6日，原告以仲裁超出45天逾期未裁决申请终结仲裁审理，南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会予以准许。
以上事实，有当事人的当庭陈述、原告提供的南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会宁雨劳人仲定字（2014）第563号仲裁决定书、庭审笔录、2013年7、11、12月工资发放表复印件，被告证人邰某、蒋某的证言等证据予以证实。
本院认为，用人单位与劳动者建立�动关系应当订立书面劳动合同，为劳动者依法缴纳社会保险。一、针对原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资53289元。（5157元×10个月零10天=53289元，期间为2013年2月入职至2014年1月31日）的诉讼请求。本案中，原告自2013年2月17日入职，至2014年1月31日离职期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，原告在职期间月平均实际工资为5157元，虽然被告抗辩主张原告系邰某派到被告处的管理人员，原、被告之间不存在劳动关系，但是本院经审理认为，用人单位将自身业务以外包方式交给其他单位或自然人经营管理，承包人招用的劳动者在工作过程中服从发包用人单位的劳动规章制度或管理制度，从事的有报酬的劳动属于发包用人单位业务的组成部分，且承包人以发包用人单位名义从事生产经营的，如承办人为自然人没有用人权的，应当认定劳动者与发包用人单位之间存在�动关系。本案中，虽然被告法定代表人刘国生于2013年3月1日将被告酒店管理业务委托给邰某进行经营管理，但原告纪乔明的入职时间为2013年2月17日，早在邰某与被告签订酒店委托经营管理合同时间前，已经为被告实际提供了劳动服务，并从被告处领取了劳动报酬，已经构成了事实劳动关系，被告亦没有足够的证据证明原告纪乔明系邰某所雇佣的人员。即便按被告所称，原告系邰某派到被告处的管理人员，但是邰某系自然人，没有用人权，原告纪乔明在被告处有办公地点，以被告的名义从事生产经营，为被告实际提供了劳动服务，每个月领取的工资也来源于被告，而邰某仅是原告纪乔明的主管，原告服从其管理，综合上述情况，本院认定原、被告双方存在劳动关系。此外，针对被告抗辩原告未在法定期限内变更诉请，故变更后的诉请不应获得支持，该主张缺乏法律�据，故本院对被告该项抗辩不予采纳。本案中，原告在被告单位实际工作11个月零10天，现原告因被告未与其签订劳动合同，要求被告按照其实际平均收入5157元／月，支付10个月零10天未签劳动合同双倍工资53289元的诉讼请求不违反法律规定，故本院予以支持；二、针对原告要求被告补缴2013年2月至2014年1月期间社保的诉讼请求，因补缴社会保险不属于法院受理范围，故对于原告此项诉讼请求，本院不予理涉；三、针对原告要求被告支付2013年2月15日至2014年1月25日期间工作日延时加班工资16725.6元、周末加班工资45995.4元、法定节假日加班工资4181.4元的诉讼请求。本案中，原告并未提供任何证据证明其在职期间存在加班的客观事实，故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持；四、针对原告要求被告支付原告本应享受的2个月失业救济金及原告未享受的医疗保险待遇的诉讼请求。原告的此项诉讼请求缺乏相关证据及事实依据，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持；五、针对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金10314元（5157元×2=10314元）的诉讼请求，本案中，原告在被告单位工作近一年，现被告解除与原告之间的劳动关系未提供合法解除该劳动关系的证据，故对原告此项诉讼请求，本院予以支持。六、针对原告要求被告支付因未及时发放工资加罚经济补偿金的诉讼请求，因该诉讼请求不属于法院受理范围，故对原告此项请求，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定判决如下：
一、被告南京芙罗拉大酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告纪乔明未签劳动合同双倍工资53289元、违法解除劳动合同经济赔偿金10314元；
二、驳回�告纪乔明其他诉讼请求。
如果被告南京芙罗拉大酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 米 玲
二〇一四年七月二十五日
见习书记员 陈蓁野