安徽省滁州市南谯区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民一初字第01009号
原告：李昌宝，男，1974年12月9日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。
委托代理人：张青，滁州市琅琊区法律援助中心律师。
被告：滁州富达机械电子有限公司。
法定代表人：丁建峰，公司总经理。
委托代理人：邹金朋，男，1981年5月3日出生，汉族，公司职员，住山东省莱西市。
原告李昌宝诉被告滁州富达机械电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月28日立案受理，依法组成合议庭并公开开庭进行了审理。原告李昌宝及其委托代理人张青，被告滁州富达机械电子有限公司的委托代理人邹金朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李昌宝诉称：原告李昌宝于2012年8月15日进入被告处从事保安工作，双方签订劳动合同约定按标准工时工作制，即每日工作8小时，每周不超过40小时，试用期3个月，合同期限为3年，工资标准不低于750元。后被告承诺试用期后，不买保险的工资标准2000元，买保险的月工资标准为1800元。但被告安排原告在内共六名保安每人每月工作10个白班、15个夜班，每月出勤25天，每班工作12小时。试用期满后，被告与原告签署“补充协议”，约定每日工作时间12小时，每月工作300小时左右，遇法定节假日，按甲方安排进行，每月基本工资750元＋加班费1050元，落笔时间为签订劳动合同当日。2013年4月9日，被告出具滁富字（2013）第004号处罚公告以李昌宝等严重失职为由，给予开除，违法解除劳动合同。原告认为，双方在试用期满后补签的“补充协议”明显与国家法律规定相悖，且被告从未支付过加班费、未发过夜班费，解除劳动合同后，未给予相应补偿。现原告诉请：1、确认《补充协议》无效；2、判令被告足额支付原告9个带薪法定节假日加班费：2116元；3、判令被告足额支付原告8个月双休日加班费：16869.12元；4、判令被告足额支付原告8个月工作日延时加班费：5751.84元；5、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金：1884元；6、判令被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金：1884元；7、判令被告支付原告夜班补助费：1560元；8、判令被告补偿原告李昌宝2012年8月15日至2013年4月9日间的社会保险，若不能补缴，被告应当承担因不能补缴造成的损失4551.68元（2032元／月×（养老20%＋医疗6%＋失业2%）×8个月】；9、本案诉讼费由被告承担。后原告当庭申请撤销诉讼请求中第5、8项的申请。
原告为证明自己的主张，向本院提交下列证据予以证明：
1、排班表，拟证明包括原告在内六名保安自2012年7月16日起白班两人、夜班三人、一人休息的模式工作，每人每月10个白班、15个夜班，出勤25天、休息5天。
2、保卫值日记录，拟证明包括原告在内的六名保安自2012年7月16日起按白班两人7：00-19：00、夜班三人19：00-7：00工作，白班和夜班的工作时间为12小时；法定节假日、双休日、工作日在加班。
3、被告滁州富达机械电子有限公司下发滁（2012）人字第025号《关于2013年“春节”放假的通知》及2013年“春节”值班表，拟证明包括原告在内六名保安在法定节假日春节放假10天期间被安排值24小时班的事实，印证证据2的证明目的。
4、考勤统计表，拟证明包括原告在内的六名保安每月出勤25天的客观事实，并明确该考勤统计表系二线无加班费人员的考勤统计表。
5、银行卡详单，拟证明原告2012年8月15日至2012年8月30日领取975元半个月；2012年9月1日至2012年10月30日这两个月每月领取1625元；自2012年11月起至2013年4月9日止，原告每月领取2000元工资。
6、被告单位招工信息，拟证明被告单位的工资待遇系8小时工资待遇，8小时外加班和双休日加班给予不同标准加班费，夜班有夜班补助。
7、滁富字（2013）第004号处罚公告，拟证明①2013年3月29日晚被告单位失窃，丢失价值2800元的4包漆包线，认定原告在内当天值班三人严重失职没有依据；②开除原告等三人系违法解除劳动合同，原告当晚在岗工作，在不同的时间段进行巡逻，有巡逻记录，当晚失窃非原告主观愿望，所谓的严重失职没有书面标准，被告单方面决定侵害了原告权益。
8、仲裁裁决书，拟证明原告在内外四名保安主张法定节假日、双休日、工作日加班费的仲裁请求得到仲裁庭的认可和维护。
9、劳动合同，拟证明劳动合同约定原告从事的是普通岗位工作，每日工作时间不超过8小时，工资不得低于750元，并实行长效工资增长机制；且补充协议关于12小时的约定与劳动合同8小时的约定相矛盾。
10、原告月平均工资证明，拟证明原告的月平均工资是1919元；
11、原告诉讼请求计算依据，拟证明原告的诉讼请求是按此依据得来的。
被告滁州富达机械电子有限公司答辩称：原、被告之间签订的补充协议是双方真实意思的表示，虽然其中关于保险问题的约定违反法律规定，但该条款的效力不影响补充协议其它条款的效力，被告已根据该补充协议的约定履行义务，并向原告发放工资及加班费。原告在被告工作期间，发放的工资中已包含加班费，故原告要求被告支付加班费的请求不能成立。由于原、被告之间并未就夜班补助作出约定被告也未向原告承诺支付夜班补贴，故原告要求被告支付夜班补贴的请求不成立。
被告为证明自己的主张，向本院提交下列证据予以证明：
1、补充协议一份，拟证明原、被告双方已就工作时间、加班费、基本工资等作出明确约定。
2、2012年7月-2013年4日工资表复印件一份，拟证明被告已按双方协议约定向原告足额支付工资和加班费。
经本院依法组织双方当事人对以上证据进行质证、认证。被告方对原告李昌宝提供的证据1、2、3、5、7、8、9、10没有异议。对证据4、6、11的真实性不予认可。本院经审查对证据1、2、3、4、5、7、8、9、10的真实性予以确认。证据6不具有证据的形式要件，且被告有异议。证据11的各项计算标准依照法律规定，故本院对原告提供的证据6不予认定。对其证据11的部分内容不予认定。
原告李昌宝对被告滁州富达机械电子有限公司提供的证据1的真实性认可，但证明目的不认可，对证据2的真实性和证明目的均不认可。本院经审查对证据1、2的真实性予以确认。
经审理查明：2012年8月15日，原告李昌宝进入被告滁州富达机械电子有限公司从事保安工作，双方签订了劳动合同。双方在劳动合同中约定：合同期为三年、试用期三个月，所在岗位实行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，工资不低于当地最低工资标准750元。后双方又签署补充协议一份，该协议约定：原告在被告处从事保安工作，因岗位特殊，每日工作时间为12小时，每月工作300小时左右，遇法定节假日的按被告安排进行；劳动报酬为基本工资750元＋加班费1050元；每月给予社保补贴200元等。2013年之后，原告实际从被告处每月领取工资2000元左右，每月出勤25天、休息5天。
2013年3月29日晚，被告滁州富达机械电子有限公司发生失窃，丢失进价2800元的4包漆包线，2013年4月9日，被告作出滁富字（2013）第004号处罚公告，以原告李昌宝等人严重失职为由，给予开除处分等。原告李昌宝等向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出（2013）滁劳人仲裁字第21-1号和（2013）滁劳人仲裁字第21-2号仲裁决定书。其中被告滁州富达机械电子有限公司不服（2013）滁劳人仲裁字第21-1号仲裁决定，向滁州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，滁州市中级人民法院作出（2013）滁仲申撤字第00009号民事裁定，驳回了滁州富达机械电子有限公司的申请，且该裁定为终审裁定。原告李昌宝不服上述两份仲裁裁决向本院提起诉讼，在庭审中，撤回（2013）滁劳人仲裁字第21-1号仲裁决定中处理过的诉讼请求第5、8项。
本案争议焦点：一、双方签订的“补充协议”的效力问题。二、原告方主张的各项费用应否支付及计算方式的问题。
根据庭审查明的事实，本院认为：（一）建立劳动关系应当签订劳动合同。双方对劳动关系的建立、起止时间及试用期均无异议，本院予以认可，即原告李昌宝自2012年8月15日至2013年4月9日在被告滁州富达机械电子有限公司从事保安工作，试用期为3个月。（二）关于双方签订的“补充协议”的效力问题，结合双方签署的劳动合同以及我国劳动法律的相关规定，该协议第一条，因违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，应属无效条款；该协议第五条因违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，应属无效条款；该协议第二、三、四条应属合法有效条款。（三）对于原告的工资标准，原、被告认可原告月均工资为1884元／月。原告日工资标准为88元／天，因被告已安排原告每月休息5天，此5天应从双休日中扣除，即原告8个月的双休日加班费为（11.46-5）天×88元／天×100%×8个月=4548元。因被告无证据证实其向原告支付工作日延长加班工资，故原告要求的加班工资符合法律规定，应当予以保护。原告工作日延长加班天数为每月实际工作300小时，每天工作10小时，原告每天延长加班2小时，延长工作的天数为20.83×2÷8=5.21天，原告工作日延长加班工资为5.21天×88元×50%×8个月=1834元。
（四）对原告诉讼请求二，即要求支付9个带薪法定节假日加班费的请求，结合双方举证质证，被告并未向原告支付过此笔费用，对被告认为无需支付法定节假日加班费的主张，本院不予支持。
原告法定节假日工资为11.5天×88元／天×200%=2024元。对原告诉讼请求六，即要求支付解除劳动合同经济赔偿金的诉求，因原告申请解除劳动合同，被告不违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，故原告此诉求本院不予支持。对原告诉讼请求七，即要求按照13元／天支付夜班补助费的诉求，因双方在劳动合同及补充协议中均未约定，原告不能证明其夜班补助费应按13元／天支付，其出示的网络招聘信息中对别的岗位夜班补助，与原告没有关联性，且不符合证据规则，对此诉求，本院不予支持。对原告申请撤回诉讼请求第5、8项，系原告本人真实意思表示，且不违反相关法律规定，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下
一、被告滁州富达机械电子有限公司于判决生效后十日内支付原告李昌宝法定节假日加班费2024元；
二、被告滁州富达机械电子有限公司于判决生效后十日内支付原告李昌宝双休日加班工资4548元；
三、被告滁州富达机械电子有限公司于判决生效后十日内支付原告李昌宝工作日延长加班工资1834元；
四、驳回原告李昌宝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告李昌宝、被告滁州富达机械电子有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 尹家茜
代理审判员 刘 林
代理审判员 孙春孺
二〇一三年十二月三日
书 记 员 刘 娟
附本案适用的相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。