安徽省淮北市相山区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0603民初1321号原告：江苏九鼎环球建设科技集团有限公司淮北分公司，住所地安徽省淮北市相山区。负责人：蒋中奖，该公司经理。委托代理人：高立胜，安徽律诚律师事务所律师。被告：王东生，男，1973年8月9日出生，汉族，无业，住安徽省淮北市相山区。原告江苏九鼎环球建设科技集团有限公司淮北分公司（简称江苏九鼎淮北分公司）与被告王东生劳动争议一案，本院于2016年3月25日受理后，依法适用简易程序，由审判员丁敏独任审判，于2016年4月22日公开开庭进行了审理，原告江苏九鼎淮北分公司法定代表人蒋中奖及其委托代理人高立胜，被告王东生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江苏九鼎淮北分公司诉称：我公司承包的淮北“龙威金城香苑”即“幸福里”小区工程，承包给黄伟施工，黄伟为实际施工人，王东生为黄伟招用。现提起诉讼，请求依法判令我公司与王东生无劳动关系；我公司不向王东生支付工资、经济补偿金、额外经济补偿金等费用，不为王东生办理、缴纳社会保险费；诉讼费用由王东生承担。王东生庭审时辩称：江苏九鼎淮北分公司向我下达聘书，为我办理社会保险，当时江苏九鼎淮北分公司幸福里小区项目生产负责人为我开具拖欠工资的汇总表，所以我与江苏九鼎淮北分公司存在劳动关系。经审理查明，江苏九鼎淮北分公司在承包淮北龙威金城香苑（即“幸福里小区”）工程中，于2012年9月20日聘请王东生为江苏九鼎公司“幸福里小区”项目部安全负责人，聘期自2012年10月至项目完成，江苏九鼎淮北分公司在聘书上加盖印章。2012年10月15日江苏九鼎淮北分公司与黄伟签订《九鼎集团公司内部管理责任书》，将其幸福里小区工程的土建、水电、安装等工程发包给黄伟，约定承包方式为包工包料，黄伟向江苏九鼎淮北分公司交纳管理费55万元，并由黄伟组建项目部，项目部人员工资等由黄伟负担。2012年12月份，江苏九鼎淮北分公司为王东生办理社会保险。在工作期间，王东生的工资由黄伟向其支付，工资标准为每月6150元。2013年7月后，王东生工资一直被拖欠未付。2015年7月13日，王东生向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决解除劳动关系；请求江苏九鼎淮北分公司、江苏九鼎环球建设科技集团有限公司支付工资23050元，经济补偿金18450元，额外经济补偿金9225元；请求为其缴纳同期社会保险金。该仲裁委员会于2015年10月21日作出（2015）淮劳人仲案字162号仲裁裁决书，裁决解除王东生与江苏九鼎淮北分公司之间的劳动关系；江苏九鼎淮北分公司支付王东生剩余工资23050元、经济补偿金18450元、额外经济补偿金9225元；并为其办理社会保险参保手续，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为其缴纳2012年10月至2015年7月期间的各项社会保险费。江苏九鼎淮北分公司不服裁决，诉至法院。另查明，江苏九鼎淮北分公司将幸福里小区工程的土建、水电、安装等工程发包给黄伟没有取得总公司许可，黄伟亦没有相应的建筑资质。该工程至今尚未完工。上述事实，有江苏九鼎淮北分公司提供的淮北市劳动人事争议仲裁委员会（2015）淮劳人仲案字162号仲裁裁决书、九鼎集团公司内部管理责任书，王东生提供的淮北市社会保险参保证明、九鼎集团公司聘书、加强安全生产会议纪要等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，劳动关系的建立，起自于用人单位自用工之日。江苏九鼎环球建设科技有限公司取得幸福里小区工程后，于2012年9月20日聘请王东生为该工程项目部安全负责人，聘期为自2012年10月至项目完成止，江苏九鼎淮北分公司出具聘书并加盖其印章，随后王东生即在该工地工作。江苏九鼎淮北分公司与王东生虽然没有签订书面劳动合同，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；”江苏九鼎淮北分公司向王东生出具了聘书，约定了期限及工资标准，并为其办理社会保险，符合上述标准，故双方属于事实劳动关系。关于支付工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”江苏九鼎淮北分公司与王东生约定了工资标准，并且出具了书证证明拖欠王东生的工资，江苏九鼎淮北分公司应当支付拖欠的工资。关于经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”因江苏九鼎淮北分公司拖欠王东生工资，王东生据此请求解除双方的劳动关系并支付经济补偿，应予支持。其工作年限自2012年10月至其申请仲裁之日为2年7个月，应当支付的经济补偿金为18450元。关于额外经济补偿金的问题，《安徽省劳动合同条例》第四十六条规定“用人单位未按照本条例规定的标准给予劳动者经济补偿的，除足额支付经济补偿金外，还应当增加支付经济补偿金数额的50%额外经济补偿金。”该规定系指用人单位在解除劳动合同时没有按照规定标准支付经济补偿的情形，本案是系劳动者王东生主动请求解除劳动关系，故用人单位江苏九鼎淮北分公司不应支付额外经济补偿金。关于缴纳社会保险费问题，淮北市劳动人事争议仲裁委员会关于本项的裁决为终局裁决，本院没有管辖权。故对该项请求不予支持。江苏九鼎淮北分公司诉称与黄伟签订了《九鼎集团公司内部管理责任书》，王东生为黄伟招用。该《九鼎集团公司内部管理责任书》是江苏九鼎与黄伟之间签订的内部协议，不能对抗其向王东生出具聘书事实，江苏九鼎淮北分公司另主张聘书和社会保险是黄伟私自为王东生办理，没有事实依据，故对该主张均不予支持。王东生在收到劳动人事仲裁裁决书后在发的的期限内没有提起诉讼，视为其认可该裁决书。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十五条第（一）项，《安徽省劳动合同条例》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告江苏九鼎环球建设科技集团有限公司淮北分公司与被告王东生之间的劳动合同关系；二、原告江苏九鼎环球建设科技集团有限公司淮北分公司于本判决生效后十日内向原告王东升支付拖欠工资款23050元，支付经济补偿金18450元，合计41500元；三、原告江苏九鼎环球建设科技集团有限公司淮北分公司不向被告王东升支付额外经济补偿金；四、驳回原告江苏九鼎环球建设科技集团有限公司淮北分公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取5元，由原告江苏九鼎环球建设科技集团有限公司淮北分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审判员  丁敏二〇一六年六月二十日书记员  高康附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条第（一）项用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；《安徽省劳动合同条例》第四十六条用人单位未按照本条例规定的标准给予劳动者经济补偿的，除足额支付经济补偿金外，还应当增加支付经济补偿金数额的50%额外经济补偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。