江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第2425号
原告王晓艳，无业。
委托代理人顾明成。
被告无锡夏普电子元器件有限公司。
法定代表人新原伸一（NIIHARASHINICHI），该公司董事长。
委托代理人秦娟，该公司职员。
委托代理人浦丽丽，该公司职员。
原告王晓艳与被告无锡夏普电子元器件有限公司（下称夏普公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月21日受理后，依法由代理审判员张露莛独任审判，于2014年12月10日公开开庭进行了审理。后依法由审判员胡艳丽、代理审判员张露莛、人民陪审员秦迪光组成合议庭，适用普通程序于2015年3月10日公开开庭进行了审理。原告王晓艳及其委托代理人顾明成，被告夏普公司的委托代理人秦娟、浦丽丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王晓艳诉称，2008年11月19日其被无锡国信劳务派遣有限公司（以下简称国信劳务）派遣至夏普公司工作，于2013年12月30日转为夏普公司正式员工。2014年6月30日，其突发痔疮到无锡肛泰医院（以下简称肛泰医院）进行手术治疗，在向夏普公司请假时，夏普公司先是予以准许，后以肛泰医院并非公司指定医院为由不予准假，并于同年8月8日向其发出辞退通知。其不服解除决定，曾向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请仲裁。因仲裁委逾期未予裁决，其遂诉至法院，要求判令：1、夏普公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金56497元；2、夏普公司支付其病假工资2460元。
被告夏普公司辩称，公司依法解除王晓艳劳动合同，不应当支付赔偿金；同意支付病假工资527.82元。
经审理查明，2008年11月19日起，王晓艳被国信劳务派遣至夏普公司工作。2013年12月31日，王晓艳应夏普公司要求向国信劳务提出辞职，并于2014年1月1日与夏普公司签订了书面劳动合同，合同期限为自2014年1月1日起至2015年12月31日止，岗位为生产作业。2014年6月30日，王晓艳因突发痔疮疾病至肛泰医院住院进行手术治疗，于同年7月6日出院。同年7月15日，夏普公司向王晓艳邮寄《通知》1份，言明根据公司病假规定，员工因病等情况需要治疗的，须到公司指定的有无锡市医疗保险机构认定的医院就诊，而王晓艳提供的肛泰医院病假单不符合公司病假管理规定，建议王晓艳至无锡市人民医院（以下简称人民医院）复诊，如复诊后经医生确认并建议休病假的（医院出具病假证明），公司将对之前的休假认可为病假，如不建议休病假的，则公司要求王晓艳于2014年7月18日之前返岗。后因王晓艳未返岗，2014年8月8日，夏普公司以王晓艳“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”为由办理了退工手续。2014年8月14日，王晓艳与夏普公司办理了工资结算，并同时向新区仲裁委申请仲裁，要求夏普公司支付违法解除劳动关系的赔偿金56497元、病假工资2460元。因该委逾期未予裁决，2014年10月21日，王晓艳诉至本院。
另查明，双方一致确认王晓艳在解除劳动合同前的平均工资为4342元／月。
以上事实，有王晓艳提供的全日制劳动合同书1份、劳动合同书3份、无锡市终止或解除劳动关系通知单2份、仲裁决定书1份、辞职申请1份、门诊病历1本、门诊票据6份、住院费发票1份、住院费用清单1份、工资单7份、辞职人员工资结算明细1份，夏普公司提供的《通知》1份、EMS快递存根1份、邮件投递记录打印件1份，本院调取的仲裁委庭审笔录1份以及双方当事人的陈述在卷佐证。
诉讼中，双方一致确认王晓艳自2014年6月30日起未再上班，但双方仍在如下几方面产生争议：1、夏普公司是否违法解除王晓艳劳动合同；2、夏普公司应支付王晓艳病假工资的数额。
关于双方第一个争议焦点，王晓艳表示在其住院后的第二日，其丈夫顾明成就将肛泰医院疾病证明单送至夏普公司请假，夏普公司总务部顾晓明签字“同意一周”，2014年7月17日其接到夏普公司通知后就至无锡市人民医院咨询，但被告知其并非在该医院就诊，不能出具人民医院的病假单，后其也为请假事宜至夏普公司理论过，但夏普公司无人理会，亦无人做主，故其就回家了，此后也未返岗，但夏普公司还是以其旷工为由解除了双方劳动合同，属于违法解除。为证明自己主张，王晓艳提供了疾病证明书2份、《关于解除王晓艳劳动关系报告》1份、《辞退通知》1份予以佐证。经质证，夏普公司对时间为2014年8月1日的疾病证明书不予认可，对其他证据真实性均无异议，但夏普公司同时表示王晓艳对公司员工生病就医必须到指定区级以上医院就诊的规定是明确知晓的，而顾晓明当时签字“同意一周”是考虑到王晓艳的特殊情况，但同时顾晓明明确告知了王晓艳肛泰医院的病假单不符合要求，后王晓艳的直接主管同样也口头告知过，且其公司也在7月15日正式书面通知王晓艳肛泰医院疾病证明单不符合公司规定，但王晓艳既未提供有××证明单，又未返岗，连续旷工超过15天以上，故公司解除双方劳动关系，此系合法解除。为证明自己主张，夏普公司提供了第二届职工代表大会决议公告1份、就业规则修正对照表打印件1份、指定医院名录2份、照片打印件1页、培训内容记录表2份、培训人员名单2份、新员工入社培训讲义1份、工会建立批复复印件1份予以佐证。经质证，王晓艳对培训内容记录表、培训人员名单新员工入社培训讲义、工会建立批复复印件真实性均无异议，对其他证据均不予认可。王晓艳同时认为其生病是事实，法律未规定员工就诊必须到区级以上医院。关于是否将人民医院的回复反馈给公司，王晓艳在庭审中先称没有反馈过，后又表示有过反馈，但不清楚告诉过谁了。
关于双方第二个争议焦点，王晓艳主张根据肛泰医院疾病证明单，病假期为2014年6月30日-2014年8月15日，并按照月基本工资2050元的80%主张上述期间病假工资2460元。夏普公司表示虽然王晓艳提供的疾病证明单不符合公司规定，但考虑其特殊情况，仅认可顾晓明签字同意的“一周”（7天）为王晓艳的病假期间，故同意按照2050／21.75＊7＊80%计算王晓艳的病假工资为527.82元。
本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于双方第一个争议焦点，首先，关于就业规则修正对照表的合法性问题，夏普公司提供了培训签到表证明就业规则修正对照表进行过公示，王晓艳表示其不记得签字是否培训的是该版本，但未提供反证予以推翻，故本院对上述证据予以采信。根据就业规则修正对照表第16条明确了“因病缺勤时，必须附上无锡市区级以上医院开具的病假证明，并提交公司医务室开具的病假建休单”，王晓艳认为公司指定医院就诊的规定不合法，但从该规定来看，指定“区级以上”医院就诊的制度对劳动者并非苛刻，本院认为该规定本身符合法律规定，故就业规则修正对照表可以作为处理本案的依据。其次，关于王晓艳未提交符合规定的病假手续亦未上班的行为是否构成旷工。虽然王晓艳生病治疗系事实，但在夏普公司书面通知其肛泰医院的病假单不符合公司病假管理规定，并建议其至人民医院复诊或返岗上班的情况下，其既未进行实际的复诊以获取符合公司规定的病假单，也未再返岗工作，虽然其并非在人民医院进行治疗，但完全可以通过挂号并就诊的方式来获取开具病假单的机会，而王晓艳仅是进行了咨询并未实际复诊，且此后又未及时与公司就病假问题进行沟通，对夏普公司给予其弥补的机会予以漠视，故夏普公司以此为由认定王晓艳旷工并履行工会告知手续解除其劳动关系的行为符合法律规定，本院对王晓艳主张赔偿金的诉讼请求不予支持。关于双方第二个争议焦点，虽然王晓艳提供的肛泰医院疾病证明单不符合夏普公司病假规定，但夏普公司批准其病假七天，故对于王晓艳主张出院后至2014年8月15日的病假期不予支持，现夏普公司同意支付其七天的病假工资527.82元，此系夏普公司真实意思表示，且不违反法律规定，故本院对该项费用予以确认。综上，依照、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、夏普公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付王晓艳病假工资527.82元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回王晓艳的其他诉讼请求。
案件受理费10元（此款已由王晓艳预交），由夏普公司负担。（王晓艳同意其预交的案件受理费10元由夏普公司向其直接支付，本院不再退还，由夏普公司在本判决发生法律效力之日起五日内直接支付给王晓艳）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）
审 判 长 胡艳丽
代理审判员 张露莛
人民陪审员 秦迪光
二〇一五年四月八日
书 记 员 许世昂
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《江苏省工资支付条例》：
第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。