沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）经开民初字第3497、5392号
原告(并案被告):沈阳奥吉娜药业有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：魏国平，系该公司董事长。
委托代理人：张雨，系辽宁欣合律师事务所律师。
被告（并案原告）：薛艳雁，女，住沈阳市和平区。
原告沈阳奥吉娜药业有限公司（以下简称“奥吉娜公司”）与被告薛艳雁劳动争议纠纷一案，原告薛艳雁与被告奥吉娜公司劳动争议纠纷一案，本院受理后并案审理，依法由审判员安亚霖担任审判长，与人民陪审员胡喆、人民陪审员蒋亚朋组成合议庭公开开庭进行了审理。薛艳雁和奥吉娜公司的委托代理人张雨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
奥吉娜公司起诉并针对薛艳雁的起诉答辩称，薛艳雁一直未参加生产工作，正常情况下单位不应该支付工资，基于薛艳雁自述在康卫药厂工作中发生疾病和人民法院的判决，原告已经向被告支付了多年的工资，薛艳雁再次请求我公司支付工资没有法律依据，其请求不应得到支持。补缴五险和公积金不属于法院受理范围。现我公司不服沈西劳人仲字[2015]198号仲裁裁决书，故诉至法院。请求法院判令:1、不支付薛艳雁工资52300元（2012年1月至2015年7月最低工资）；2、不为薛艳雁补缴社会保险费（2012年1月至2015年7月）。
薛艳雁起诉并针对奥吉娜公司的起诉答辩称，我本人因工作受到伤害，造成长年哮喘至今，呼吸困难，身体多器官严重受损，给我生活带来很大打击。双方单位在移交时，没有为我办理工伤认定，直接将我移交给奥吉娜公司，并且找人代签我的劳动合同，我的劳动关系属于奥吉娜公司。多次起诉后，奥吉娜公司不照办，现我诉至法院请求判令：1、要求奥吉娜公司为我补办职业伤害、工伤、职业病的认定手续；2、要求按照沈阳市社会平均工资标准补发2012年1月至2015年7月期间的工资；3、要求奥吉娜公司给我补缴2012年1月至2015年7月期间的五险一金。
经审理查明，薛艳雁系奥吉娜公司职工，双方的劳动关系一直存续。2012年1月至2015年7月，薛艳雁患病一直未参加生产工作，该期间内，奥吉娜公司亦未向被告支付工资。
另查明，双方因履行劳动合同一事发生争议，薛艳雁于2002年向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案最终经沈阳市于洪区人民法院（2006）于民权重字第10号、沈阳市中级人民法院（2008）沈民一终字第2139号民事判决书：一、撤销沈阳奥吉娜药业有限公司与薛艳雁解除劳动合同的决定；二、沈阳奥吉娜药业有限公司于本判决生效之日起十五日内补发薛艳雁1997年10月至2008年5月工资，工资标准按沈阳市最低工资标准计算；三、沈阳奥吉娜药业有限公司于本判决生效之日起十五日内为薛艳雁报销医疗费5270.3元。现此判决已经发生法律效力，沈阳奥吉那药业有限公司已按上述判决内容予以履行。
另查明，薛艳雁因工资福利待遇等争议于2011年8月12日向沈阳经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该案件最终经本院（2011）经开民初字第2483号民事判决书判决：一、沈阳奥吉娜药业有限公司于本判决生效之日起十五日内补发薛艳雁2008年6月起至2011年12月止工资，工资标准按沈阳市最低工资标准计算；二、沈阳奥吉娜药业有限公司于本判决生效之日起三十日内为薛艳雁补缴从2001年9月至2011年12月止用人单位应承担的养老保险金（具体数额以社保经办机构核定数额为准）；三、沈阳奥吉娜药业有限公司于本判决生效之日起三十日内为薛艳雁办理参加医疗保险手续，并按医疗保险经办机构核定的数额为薛艳雁补缴2001年9月至2011年12月前由用人单位承担的医疗保险费（具体数额以医疗保险经办机构核定数额为准）；四、沈阳奥吉娜药业有限公司于本判决生效之日起三十日内为薛艳雁办理参加工伤保险手续，并按工伤保险经办机构核定的数额为薛艳雁补缴1999年9月至2011年12月前由用人单位承担的工伤保险费（具体数额以工伤保险经办机构核定数额为准）；五、沈阳奥吉娜药业有限公司于本判决生效之日起三十日内为薛艳雁办理参加失业保险手续，并按失业保险经办机构核定的数额为薛艳雁补缴1999年9月至2011年12月前由用人单位承担的失业保险费（具体数额以失业保险经办机构核定数额为准）；六、沈阳奥吉娜药业有限公司于本判决生效之日起三十日内为薛艳雁办理参加生育保险手续，并按生育保险经办机构核定的数额为薛艳雁补缴2006年1月至2011年12月前由用人单位承担的生育保险费（具体数额以生育保险经办机构核定数额为准）。该案件经沈阳市中级人民法院（2012）沈中民五终字第00796号民事判决书维持原判。
再查明，2015年薛艳雁因社会保险、工资等事宜与原告发生争议并向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年7月9日作出的沈西劳人仲字（2015）198号仲裁裁决书：一、由沈阳奥吉娜药业有限公司补发薛艳雁2012年1月至2015年7月期间工资52300元（2012年1月至2013年6月最低工资1100元×18个月＋2013年7月至2015年7月最低工资1300元×25个月）;二、由沈阳奥吉娜药业有限公司为薛艳雁补缴2012年1月至2015年7月期间社会保险费（具体金额以社会保险经办机构核定为准）。后奥吉娜公司、薛艳雁均不服该裁决，故诉至本院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于薛艳雁要求奥吉娜公司按照社平工资标准支付2012年1月至2015年7月间工资的问题，因薛艳雁与沈阳奥吉娜药业有限公司之间的劳动关系处于存续状态，2012年1月至2015年7月薛艳雁患病一直未参加生产工作，奥吉娜公司亦未向被告支付工资，并且对于薛艳雁之前的工资相关生效判决亦已按最低工资标准给付。所以，关于薛艳雁要求奥吉娜公司按照社平工资标准支付工资以及补发工资差额的主张，本院不予支持。但本院认定奥吉娜公司应当按照沈阳市最低工资标准支付薛艳雁2012年1月至2015年7月期间的工资52300元（2012年1月至2013年6月最低工资1100元/月×18个月＋2013年7月至2015年7月最低工资1300元/月×25个月）。
关于薛艳雁要求奥吉娜公司支付庭审当月至其退休期间的工资的主张，因事实尚未发生，无法律及事实依据，故本院不予支持。
关于薛艳雁要求奥吉娜公司补缴2012年1月至2015年7月期间的五险一金的主张，以及补办职业伤害、工伤、职业病认定手续的主张，因不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故本院不予支持。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七十二条、第七十三条之规定，判决如下：
一、沈阳奥吉娜药业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付薛艳雁工资52300元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、驳回薛艳雁的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由沈阳奥吉娜药业有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 安亚霖
人民陪审员 胡 喆
人民陪审员 蒋亚朋
二〇一五年十二月十日
书 记 员 李 莹
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。