贵州省黔西县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0522民初575号
原告杨某某，男。
委托代理人廖进，贵州尊实律师事务所律师，委托权限为特别授权。
被告贵州某银行股份有限公司。
法定代表人彭某，系该公司董事长。
委托代理人赵新春，贵州本芳（黔西）律师事务所律师，委托权限为特别授权。
原告杨某某与贵州某银行股份有限公司（以下简称黔西某银行）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理，原告杨某某及其委托代理人廖进，被告黔西某银行的委托代理人赵新春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨某某诉称：原告于1987年1月经被告黔西某银行聘用至今。2008年1月1日《劳动合同法》实施后，被告未依法与原告订立无固定期限的劳动合同。原告在被告单位工作期间，对本职工作兢兢业业，从未给被告造成任何经济损失。2015年7月17日，被告以原告擅自私下客户存款一笔、收存不入账一笔为由，作出决定，解除了其与原告的劳动合同关系，停发了原告的工资及福利待遇，原告被解除劳动合同前12个月月平均工资是1万元左右。原告认为被告认定的事实不清，没有进行调查，进而作出错误的决定，原告向被告申请复议未果后劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决明显错误，故向法院提起诉讼，请求一、撤销被告作出的黔某办【2015】301号《关于解除杨某某劳动合同的决定》，责令被告继续履行与原告的劳动合同；二、裁决被告支付给原告不订立无固定期限劳动合同的每月工资差额共计93万元，并责令被告立即与原告补订立无固定期限劳动合同；三、裁决被告补发原告2015年7月17日至恢复劳动合同关系时已停发的工资及福利待遇。
为支持自己的诉讼请求，原告杨某某向法庭提交了如下证据：
1、身份证一份，用以证明原告诉讼主体适格；
2、贵州某银行股份有限公司黔某办法[2015]301号文件，用以证明被告解除原告劳动合同适用依据错误，程序违法，违反劳动合同法的规定，应当予以撤销；
3、答复意见，用以证明被告解除原告的劳动合同后，原告向被告申请复议过；
4、信访回复意见及送达回执，用以证明原告就解除劳动合同的决定向被申请人进行信访，但未得到回复；
3、黔劳（人）仲案[2015]241号裁决书，证明本案已经仲裁前置程序。
被告黔西某银行辩称：1、事实上，本案原告存在取款时采取多取而少支付给客户并将款项予以清账的事实；在规章制度和法律法规上，贵州省某联合社及贵州某银行股份有限公司以及商业银行法均规定，存在侵占客户资金的行为，用人单位可以解除劳动合同，在解除程序上，本案被告事先将理由通知工会，并在工会的参与下通过职代会参与表决的形式解除与原告的劳动合同关系，并将解除决定送达本案原告，故本案被告对原告解除劳动合同有相应的事实依据、法律和规章制度规定，程序合法；2、被告在解除与本案原告劳动合同关系之前，原、被告双方签订了固定期限劳动合同，该固定期限合同是双方当事人协商一致的结果，不存在被告再支付原告无固定期限劳动合同双倍工资的理由，此外，由于被告解除与原告劳动关系合法，故原告的诉求不能得到支持。
为支持自己的抗辩，被告黔西某银行向法庭提交了如下证据：
1、被告营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明书，用以证明被告身份情况；
2、黔劳（人）仲案[2015]241号裁决书及送达回执，用以证明本案已经仲裁前置程序且裁决已送达双方当事人；
3、贵州省某员工违规行为处理办法（试行）、省联社关于印发贵州省某员工行为十条禁令的通知、关于印发《黔西县某联社员工违规违纪行为处罚暂行办法》的通知、黔西联社首届职工代表大会第八次会议报到册、黔西县联社首届职工代表大会第八次会议关于审议《黔西县某联社员工违规违纪行为处罚暂行办法》的表决结果报告，用以证明存取款不入账、收存、收贷、收息不入账的行为，属于可以辞退的情形；
4、贵州省全员劳动合同制职工合同书及工资表，用以证明在2012年8月20日起至2015年8月19日期间，贵州黔西某银行有限公司与杨某某之间签订有劳动合同及原告的工资收入情况；
5、2015年7月3日、7月5日、7月9日对杨某某的调查笔录及杨某某书写的检讨书，用以证明杨某某在经办业务时将客户资金予以侵占且存款不入账的事实；
6、王某、夏某某、张某调查笔录，用以证明杨某某在经办业务时将客户资金予以侵占且存款不入账的事实；
7、存折号、取款业务凭证、存款凭证、历史流水清单及素朴支行杨某某长款情况说明，用以证明杨某某在经办业务时将客户资金予以侵占且存款不入账的事实；
8、光碟，用以证明杨某某在经办业务时将客户资金予以侵占且存款不入账的事实；
9、关于解除素朴支行杨某某劳动合同的意见、职代会签到表、贵州某银行股份有限公司第一届职工代表大会第四次会议关于审议《关于解除杨某某劳动合同关系的意见》的决议及表决结果报告、关于解除杨某某劳动合同的决定及送达回执，用以证明在解除原告的劳动关系之前，被告书面通知了工会，并在工会的参与下通过职代会参与表决的形式解除与原告的劳动合同关系，并将解除决定送达本案原告；
10、黔西县人事劳动争议仲裁院庭审笔录一份（被告方申请法院调取），用以证明被告将省联社十条禁令的规定及自身内部规章制度向本案原告公示或组织学习的情况。
经庭审质证，被告对原告提交的第1、3、4、5组证据无异议，对第2组证据的真实性无异议，对证明目的有异议；原告对被告提交的第1、2组证据无异议，对第3、4、7、8、10组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，对第5、6、9组证据有异议。
经审查，原、被告提供的证据均能证实本案的客观事实，故本院予以采信。
本案双方争议的焦点为：1、被告黔西某银行作出的关于解除与杨某某劳动合同的决定是否有事实及法律依据；2、原告杨某某要求与被告黔西某银行签订无固定期限的劳动合同、支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的差额及支付自2015年7月17日起至恢复劳动关系之日止的工资是否有事实及法律依据。
经审理查明：1987年1月原告杨某某到被告黔西某银行（原黔西县某联社）工作，2015年7月前为黔西某银行素朴支行的工作人员。2015年3月28日银行客户夏某某持其妻吕某某的存折到素朴支行取款2000元，原告杨某某在为夏某某办理该笔业务时，在吕某某的账户上下账4000元，但只支付给夏某某2000元。同日，银行客户张某到素朴支行办理存款4000元及转款35万元的业务，原告在为张某办理业务时，收取张某所存的4000元现金及转款凭证后，办理了转款，但未将4000元存入张某的账户，而是将4000元现金放回款箱。后原告发现长款6000元，但未向素朴支行负责人报告此事。2015年7月1日，客户夏某某再次到素朴支行办理取款业务时发现同年3月28日取款金额不对，后该行会计王某通过查对夏某某的取款凭证和调阅监控录像，系原告于2015年3月28日为夏某某办理取款业务时在吕某某的账户上下账4000元，但只支付给夏某某现金2000元。当日，原告将个人的现金2000元补存在吕某某的账户上。2015年7月4日，原告向被告黔西某银行的纪检监察室报告了其还有4000元长款的事实，报告后原告将该项款存入素朴支行处理长款的账户上。被告黔西某银行的纪检部门介入调查后，于2015年7月5日向被告工会提交了《关于解除素朴支行杨某某劳动合同的意见》。被告于2015年7月17日召开第一届职工代表大会第四次会议，审议通过了《关于解除素朴支行杨某某劳动合同关系的意见》，同日被告作出《关于解除杨某某劳动合同的决定》，原告不服该决定，于2015年7月22日向被告提出复议申请，要求撤销该决定。2015年7月31日，被告作出书面答复意见，对原告的复议请求不予支持。为此，原告于2015年11月9日向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求裁决：1、撤销黔西某银行作出的黔某办【2015】301号《关于解除杨某某劳动合同的决定》，责令黔西某银行继续履行与杨某某的劳动合同；2、裁决黔西某银行支付给杨某某不订立无固定期限劳动合同的每月二倍工资差额共计93万元，并责令黔西某银行立即与杨某某补订立无固定期限劳动合同；3、裁决黔西某银行补发杨某某2015年7月17日至恢复劳动合同关系时已停发的工资及福利待遇；4、裁决黔西某银行为杨某某补缴2015年7月17日至恢复劳动关系时已停缴的社会保险费。2016年1月11日，黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、由黔西某银行支付未与杨某某订立无固定期限劳动合同差额部分共计12万元给杨某某；2、驳回杨某某的其他仲裁请求。原告因不服该裁决而诉至本院，请求如上所判。
另查明，2009年8月20日，原、被告之间签订了为期三年的劳动合同，合同期为2009年8月20日至2012年8月19日止，合同期满后，原、被告于2012年8月20日又签订的为期三年的劳动合同，合同期为2012年8月20日至2015年8月19日止。原告杨某某被解除劳动合同前12个月的月平均工资为7770.81元(93249.78元/12)。
本院认为，劳动者应当勤勉敬业，自觉遵守用人单位的规章制度和工作纪律。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但须履行法定程序。原告黔西某银行属于贵州省某联合社（以下称省联社）领导下的金融企业，省联社为规范全省某的员工行为、纠正不良风气、提高服务水平、增强企业的竞争力，依据国家有关的劳动人事法规，并结合全省某实际制定的《贵州省某员工违规行为处理办法（试行）》和《贵州省某员工行为“十条禁令”》等文件和规定，属其本行业系统的规章制度，对全省某及其所属员工均有约束力，故无论是作为用人单位的黔西某银行还是作为劳动者的杨某某，均应当遵守执行。本案中，原告私下客户存款一笔2000元，根据《贵州省某员工管理办法》第十六条第十款“不准利用职务之便侵占客户利益或故意刁难客户”的规定，原告的行为严重违反了本单位的规章制度；原告收取存款不入账一笔4000元，根据《贵州省某员工违规行为处理办法（试行）》第一百二十五条第一款“有下列违规行为之一的，给予有关责任人开除处分；造成重大损失的，移送司法部门处理：（一）存取款不入账的；……”和《贵州省某员工行为“十条禁令”》第五条“严禁收存、收贷、收息不入账，违者辞退。”以及《黔西县某社员工违规违纪行为处罚暂行办法》第一百二十二第（五）项“严禁收存、收贷、收息不入账，违者辞退。”的规定，原告的行为严重违反了用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定，被告黔西某银行通过职工代表大会形成决议解除其与原告杨某某之间的劳动合同有事实和法律依据，可确认原、被告双方的劳动合同关系已于2015年7月17日解除，故对原告要求判决被告撤销其作出的黔某办【2015】301号《关于解除杨某某劳动合同的决定》、责令被告继续履行与原告的劳动合同、责令被告与原告补订立无固定期限劳动合同及补发原告2015年7月17日至恢复劳动合同关系时已停发的工资及福利待遇的请求不予支持。
原告杨某某与被告黔西某银行的劳动关系已超过十年，在原、被告劳动关系存续期间，符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，原、被告之间虽订立了两次固定期限的劳动合同，但被告未能证明是原告主动提出订立固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的…”之规定，被告依法应当与原告订立无固定期限劳动合同，被告未与原告订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，被告应向原告每月支付二倍的工资；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告在2015年11月9日向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时请求裁决黔西某银行支付不订立无固定期限劳动合同的每月二倍工资差额，原告从2014年12月份至2015年11月份的请求未超过诉讼时效，在2014年12月份之前的请求已超过了一年的诉讼时效。2014年12月份至2015年7月被告解除与原告的劳动关系之日共7个月，原告在被解除劳动合同之前十二个月的月平均工资为7770.81元，被告向原告支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额为54395.67元（7770.81元×7）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第三十九条第（二）项、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告杨某某与被告贵州某银行股份有限公司的劳动合同关系于2015年7月17日解除；
二、被告贵州某银行股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告杨某某未订立无固定期限劳动合同的工资的差额54395.67元；
三、驳回原告杨某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告杨某某与被告贵州某银行股份有限公司各负担5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。权利人可从判决生效之日起二年之内向本院申请强制执行。
审 判 长 黄 著
审 判 长 刘 芸
人民陪审员 何安平
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 张利鹃