山西省原平市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）原民初字第139号
原告：赵慧琴，女，1969年10月27日出生，汉族。
委托代理人：山西汾源律师事务所律师。
被告：原平市第一人民医院。
法定代表人：该院院长。
委托代理人：靳新桥，女，1963年10月7日出生，汉族。
委托代理人：山西原源律师事务所律师。
原告赵慧琴与被告原平市第一人民医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵慧琴及其委托代理人梁永红，被告原平市第一人民医院的委托代理人靳新桥、王鹏飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告因劳动纠纷，原告在2014年12月23日向原平市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2015年2月13日向原告送达《原劳人裁字第（2015）第003号裁决书》。原告认为该裁决书认定事实错误，裁决无法律依据，有失公平、公正，理由如下：一、裁决书仅凭一句：原告2011年6月份离开被告处，便认为原告现在申请劳动仲裁，时效已超，其认定事实错误。原告与被告的劳动关系从2004年至今并未解除或者终止：1、裁决书已然查明，原告从2004年开始到被告处从事卫生员工作，2011年6月份离开被告处，被告并未向原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。2、荣胜居物业管理公司并未与原告签订过书面劳动合同，也未为原告办理档案和社会保险关系转移手续。3、裁决书对原告提供的《山西省社会保险费专用票据》（2014年12月10日）、《山西省企业基本养老保险缴费通知单》（2014年12月10日）、《中国工商银行现金存款凭证》（2013年12月24日）、证明人王高平、亢文田、翟凤梅的证明材料、原告与被告法定代表人的谈话录音以及原、被告双方承认原告全额缴纳养老保险费等事实避而不谈，故意隐瞒事实。4、被告并未提供原、被告双方的劳动合同、其缴纳企业养老保险（单位应当承担部分）、与原告解除和终止劳动合同证明。基于上述事实，被告拒不提供以上证据，应当认定被告举证不力，从而采信原告的主张成立。二、裁决书裁决原告的仲裁请求已超时效，不予支持，此裁决无法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，原平市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书应当有法律依据。三、原告2011年6月以后虽然未上班，并不代表原、被告便解除或者终止劳动关系。因为没有上班并不能和解除或者终止劳动关系相混淆。根据法律规定，原告于2014年12月23日向被告提出劳动仲裁申请为主张权利之日为劳动争议发生之日，裁决书以原告请求超过仲裁时效为由，不符合法律规定。原告提起诉讼，请求依法判决：确认原、被告之间从2004年至今存在劳动关系，被告支付原告（本人工资与最低工资差额）差额工资（2014年1月-2014年12月）合计54780元，另加付赔偿金27390元，被告因未签订劳动合同支付原告双倍工资26180元，被告因解除劳动合同关系支付原告经济补偿金13090元，被告支付原告应缴纳养老保险费32358.96元，被告为原告缴纳2014年基本养老保险费。
原告提供的证据有：1、身份证复印件1份。2、劳动仲裁裁决书1份。3、翟凤梅、亢文田、王高平证明材料各1份，证明原告的工作时间，缴纳养老保险费包括个人和单位部分。4、保险费征收专用票据1支，缴费通知单1份，原告的缴纳养老保险个人账户表1份，证明养老保险全是原告个人缴纳的。5、工资表复印件14份，证明2004-2010年，工资状况低于原平市最低工资标准。6、2011年检查报告单4份，化验单4份，彩超报告单2份，CT报告单，2012年医院报告单6份，2014年医院报告单12份，2015年医院报告单5份，证明原告先后在三个医院看过病，不上班的原因是因为患了严重的结核病。
被告辩称：一、原告申请劳动仲裁时已经超过仲裁时效，原平市劳动仲裁委员会依法裁决不予支持原告的仲裁请求是正确的。2011年6月份之前，原告在答辩人的感染疾病科卫生员岗位工作，是答辩人的临时工。2011年6月，原告主动向答辩人分管保洁卫生员的爱卫会主任王彩平提出辞职，答辩人只好又雇佣他人顶替原告的工作岗位。从此以后，原告再未来答辩人处工作过，也未向答辩人提出过任何有关解除劳动合同经济补偿金的等要求，直至其提出劳动争议仲裁申请。2014年12月，原告在事隔三年半后提出劳动仲裁申请，且不具有仲裁时效中断的情形，显然原告的仲裁申请已经超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定的一年的仲裁时效。原平市劳动仲裁委员会依法裁决对赵慧琴的仲裁请求不予支持是正确的。综上，答辩人认为，答辩人与原告的劳动关系已经于2011年6月份因原告主动辞职而终止，之后，原告也未因解除劳动关系向答辩人提出任何要求，故应依法驳回原告的诉讼请求。
被告提供的证据有：1、劳动仲裁申请书1份，证明原告所述有矛盾；2、王彩平、梁美娟证明材料各1份。
经审理查明：2004年1月，原告赵慧琴开始在被告原平市第一人民医院处传染科从事保洁工作。2011年6月，原告因咳嗽怀疑自己得了肺结核，找到被告原平市第一人民医院的爱卫会主任王彩平说不能工作了，之后原告再没有上过班。原告提供的原平市第一人民医院的CT检查报告单诊断意见为：右肺下叶后基底段炎症伴右下局限性胸膜炎可能性大，建议抗炎治疗后复查。2014年12月22日，原告赵慧琴为申请人，以被告原平市第一人民医院为被申请人，向原平市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：1、确认申请人与被申请人之间存在劳动合同关系；2、被申请人支付申请人差额工资54780元，另加付赔偿金27390元；3、被申请人因未签订劳动合同支付申请人双倍工资26180元；4、（1）被申请人因解除劳动合同支付申请人经济补偿金13090元。（2）被申请人因违法解除劳动合同关系支付申请人赔偿金26180元；5、被申请人支付申请人（被告申请人应缴纳基本养老保险费）32358.96元；6、被申请人为申请人补缴2014年基本养老保险费。原告赵慧琴在仲裁申请书中写到：“2013年9月，被申请人以单位领导更换为由，口头让申请人到什么保洁公司，说是和被申请人一回事，还是在被告申请人处上班。申请人多方打听，于2014年6月份了解到保洁公司与被申请人虽然办公地方在一起，但并不是一回事，保洁公司单位无营业执照、税务登记等合法手续。申请人从去年至今不断找被申请人相关领导交涉有关劳动合同关系、差额工资、养老保险、经济补偿等事务，被申请人领导总是说已经派专人对申请人之事进行处理，让申请人等待，被申请人现在仍无法工作。”原平市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月9日作出仲裁裁决书，裁决如下：申请人的仲裁请求已超时效，不予支持。2015年2月15日，原告赵慧琴向本院提起诉讼，请求依法判决确认原、被告之间从2004年至今存在劳动关系，被告支付原告（本人工资与最低工资差额）差额工资（2014年1月-2014年12月）合计54780元，另加付赔偿金27390元，被告因未签订劳动合同支付原告双倍工资26180元，被告因解除劳动合同关系支付原告经济补偿金13090元，被告支付原告应缴纳养老保险费32358.96元，被告为原告缴纳2014年基本养老保险费。
另查明：原、被告一直未签订过书面劳动合同。原告从2004年至2013年缴纳基本养老保险费，单位和个人部分均由原告支付。
上述事实，有原、被告的陈述和提供的证据和证人证言证实在案。
本院认为：原告于2004年1月至2011年6月一直在被告处从事保洁工作，虽未签订书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系。2011年6月，原告口头通知被告原平市第一人民医院的爱卫会主任王彩平不能工作了，之后再没有上班，由此可以认定，原告与被告原平市第一人民医院的劳动关系终止的时间为2011年6月。2014年12月22日，原告向原平市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告的申请超过了法律规定的时效期间，故本院对原告请求判令被告支付原告（本人工资与最低工资差额）差额工资（2014年1月-2014年12月）合计54780元、另加付赔偿金27390元、被告因未签订劳动合同支付原告双倍工资26180元、被告因解除劳动合同关系支付原告经济补偿金13090元、被告支付原告应缴纳养老保险费32358.96元的诉讼请求不予支持。2011年6月，原告与被告的事实劳动关系已终止，故原告请求被告为原告缴纳2014年基本养老保险费，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告赵慧琴的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。
审判长 宋晓刚
审判员 李慧芳
审判员 赵 丽
二〇一五年十月二十日
书记员 崔宇田