上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终13884号
上诉人（原审原告）：上海影儿纺织品有限公司，住所地上海市松江区小昆山镇彭丰路625弄95号1号厂房。
法定代表人：俞月渊，总经理。
委托诉讼代理人：谌礼彪，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：俞晓雷，女，1977年11月8日生，汉族，户籍地上海市徐汇区。
委托诉讼代理人：谢亦团，上海市华诚律师事务所律师。
上诉人上海影儿纺织品有限公司（以下简称：影儿公司）因与被上诉人俞晓雷劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2016）沪0117民初13851号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人影儿公司的上诉请求为：撤销原审判决第一、二、三项，改判其公司不支付被上诉人俞晓雷2014年3月至2015年5月期间延时加班工资2,977.59元、法定节假日加班工资差额3,335.28元，不支付俞晓雷解除劳动合同经济补偿金66,904.35元，不支付俞晓雷2015年8月扣款842元。影儿公司主要上诉理由为：俞晓雷在其公司工作期间，2008年6月入职至2015年9月每月均签字确认当月上班时间，其公司依据俞晓雷确认后的工作时间按小时计算当月工资及延时加班工资、法定节假日加班工资，在工资中已足额支付延时及法定节假日加班工资。
被上诉人俞晓雷则不接受上诉人影儿公司之上诉请求。
原审查明：俞晓雷2008年6月26日进入影儿公司从事营业员工作，双方定有书面劳动合同，末次劳动合同期限自2014年6月26日至2016年6月25日。劳动合同约定工作时间“每周工作不超过40小时，超出部分支付加班费。经劳动行政管理部门批准后，对员工所在岗位采取不定时工作制或综合计算工时工作制”。影儿公司每月20日前发放俞晓雷上月工资；俞晓雷月正常工作时间工资2,200元，影儿公司安排俞晓雷加班的，以此为基数支付加班工资。合同另约定俞晓雷薪资收入由基本工资、加班费及绩效奖金构成，基本工资不低于最低基本工资标准，加班费计算基数不含绩效奖金。2015年9月，俞晓雷以影儿公司未足额支付劳动报酬为由，依据劳动合同法第三十八条规定向影儿公司提出单方解除劳动合同并要求影儿公司支付经济补偿金。
2016年3月22日，俞晓雷向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求影儿公司支付：1、2008年6月26日至2015年9月5日期间延时加班费22,044元、法定节假日加班费35,048.86元；2、2008年6月至2015年9月工衣款4,920元；3、2015年6月1日至9月5日期间克扣工资4,500元；4、2008年6月至2015年9月交纳的电话费4,410.03元；5、2015年度年休假工资8,344.58元；6、经济补偿金68,060.48元。该仲裁委员会于2016年5月6日作出松劳人仲（2016）办字第1624号裁决书，裁令影儿公司支付俞晓雷：1、2014年3月至2015年5月期间延时加班工资3,011.28元、法定节假日加班工资3,335.28元；2、2015年8月工资扣款842元；3、解除劳动合同经济补偿65,924.32元，对俞晓雷其余仲裁请求不予支持。后，该仲裁委员会以松劳人仲（2016）更字第004号通知更正经济补偿的数额为66,904.35元。裁决后，双方均不服，先后诉至原审法院，影儿公司请求判决其公司不支付俞晓雷上述裁决款项；俞晓雷则请求判令影儿公司支付2015年6月1日至9月5日克扣的工资4,500元及2015年休假工资8,344.58元。
原审另查明，上海市松江区人力资源和社会保障局于2015年1月19日作出《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，同意影儿公司服装营业员岗位人员自2015年2月1日至2016年1月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。
2015年8月，影儿公司以丢货扣款为由扣发俞晓雷工资842元。2015年，俞晓雷符合累计工作年限满十年的情形。
原审中，影儿公司为证明俞晓雷实际加班时间和已足额支付俞晓雷加班工资，提供《影儿时尚集团店铺工资表》（2014年3月至2015年9月）（俞晓雷未签字确认），主张每月支付的工资中包含基本工资、加班费及绩效奖。俞晓雷对影儿公司统计的实际出勤时间（分为平常出勤与法定假日出勤）小时数予以确认，对工资表不予确认，辩称影儿公司将工资组成自行拆分。
影儿公司为证明其提供的工资表中绩效奖的计算依据提供了《导购工资核算制度》，俞晓雷对此不予认可。影儿公司对店铺工资表中绩效奖的具体计算依据及数据来源未能提供证据予以说明。
原审审理中，影儿公司确认如根据劳动者离职前十二个月的实际平均工资计算经济补偿金的数额与裁决结果一致，但主张劳动者离职前十二个月的平均工资中包含有加班工资，要求剔除计算。双方另确认以平时出勤超过167小时的部分计算延时加班，按月为周期核算加班工资。
原审法院审理后认为：用人单位安排劳动者延时或在休息日、法定节假日加班的，应当支付劳动者加班工资。关于俞晓雷的实际工作时间，双方一致确认按照影儿公司提供的《影儿时尚集团店铺工资表》上的实际出勤时间核算，可予确认。关于加班费的计算方式，以双方确认的2,200元为计算基数、以延时加班150%、法定节假日加班300%的标准核算俞晓雷延时加班工资及法定节假日加班工资。关于加班费是否已经支付，虽然影儿公司作为用人单位提供的工资表中存在加班费项目，但工资表未经劳动者签字确认，俞晓雷对该工资表不予认可，辩称用人单位实际并未支付加班费，而是将绩效奖拆分为加班费和绩效奖两个栏目。原审认为，影儿公司提供的工资表未经劳动者签字确认，难以证明其主张的工资结构与双方劳动关系存续期间真实约定或实际履行的结构一致。同时，影儿公司作为用人单位应对其支付给劳动者的工资报酬的计算方法及计算依据承担举证责任，现影儿公司对于工资表中绩效奖的计算依据和计算方式难以作出合理解释，理应承担不利的法律后果，故采信俞晓雷的主张，确认用人单位并未支付加班工资。据上，经核算，2014年3月至2015年5月期间，影儿公司应支付俞晓雷延时加班工资2,977.59元及法定节假日加班工资3,641.38元。其中法定节假日加班工资，因俞晓雷对裁决结果并未提起诉讼，故以裁决结果确定影儿公司实际应支付俞晓雷的法定节假日加班工资金额。
关于解除劳动合同的经济补偿金，现用人单位确未支付劳动者加班工资，劳动者以此为由解除双方之间的劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，于法有据，予以支持。关于经济补偿金的计算标准，影儿公司要求剔除加班工资后计算经济补偿金的主张缺乏依据，不予采纳。因影儿公司对于如按劳动者离职前十二个月实际平均工资作为标准计算的经济补偿金数额与裁决结果一致并无异议，原审以裁决结果确定影儿公司应支付俞晓雷解除劳动合同经济补偿金66,904.35元。
关于2015年8月扣款，影儿公司主张系俞晓雷当月丢货应扣款，但未提供证据证明丢货事实、丢货价值及丢货责任应由俞晓雷负担，故影儿公司要求不支付俞晓雷扣款842元的请求，不予支持。
关于2015年度未休年休假工资，俞晓雷于2015年9月向影儿公司提出离职，故其2015年度年休假未休并非用人单位没有安排所致，对俞晓雷该项请求不予支持。
关于2015年6月1日至9月5日期间克扣工资4,500元，俞晓雷主张影儿公司于2015年6月、7月、8月在计算工资时依据的出勤时间与事实不符，但俞晓雷对影儿公司提供的考勤并未提供相反证据予以反驳，故俞晓雷以估算方式主张工资差额缺乏依据，难以支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，于2016年9月20日判决：一、上海影儿纺织品有限公司于判决生效之日起十日内支付俞晓雷2014年3月至2015年5月期间延时加班工资2,977.59元、法定节假日加班工资差额3,335.28元；二、上海影儿纺织品有限公司于判决生效之日起十日内支付俞晓雷解除劳动合同的经济补偿金66,904.35元；三、上海影儿纺织品有限公司于判决生效之日起十日内支付俞晓雷2015年8月扣款842元；四、驳回俞晓雷其余诉讼请求。原审案件受理费10元，减半收取5元，由影儿公司负担。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
经审理查明，原审法院认定的事实无误，双方当事人均无异议，本院予以确认。
二审审理中，本院要求上诉人影儿公司在指定期限内提供工资表中加班工资、绩效奖等每一栏的具体计算方式及依据，但影儿公司未予提供。
本院认为：本案的争议焦点在于上诉人影儿公司是否存在未支付或未足额支付被上诉人俞晓雷加班工资的情形。影儿公司称，劳动合同及工资表反映出俞晓雷的工资组成为基本工资、加班工资和绩效奖金，其公司已足额支付俞晓雷延时加班工资及法定节假日加班工资。俞晓雷则称其工资由基本工资、提成及奖励组成，影儿公司并未支付加班费，工资表是将其工资进行了拆分。对此，首先，根据规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。影儿公司提供的工资表未经俞晓雷签字确认，俞晓雷对此不予认可，难以证明其公司主张的工资结构与双方劳动关系存续期间真实约定或实际履行的结构一致。其次，影儿公司作为用人单位应当对其支付给劳动者的工资报酬的计算方法及计算依据承担举证责任。本院要求影儿公司在指定期限内提供工资表中加班工资、绩效奖等各栏的具体计算方式及依据，但影儿公司未予提供。故本案不能以影儿公司提供的工资表作为该公司曾支付俞晓雷加班工资的依据。原审法院基于此而不予采纳影儿公司主张，认定影儿公司未支付俞晓雷系争期间延时及法定节假日加班工资，须承担相应支付义务，并无不当，本院予以认同。本案情形确符合劳动合同法有关劳动者即时解除劳动合同、用人单位须支付经济补偿金之规定，原审法院判定影儿公司须支付俞晓雷解除劳动合同经济补偿金，于法有据。至于2015年8月工资扣款，影儿公司主张系俞晓雷当月丢货应扣款，但对此并未提供任何证据加以证明，故对于影儿公司要求不支付俞晓雷扣款842元的请求，亦不予支持。
综上，上诉人影儿公司的上诉请求，本院难以支持。原审判决并无不当，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海影儿纺织品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 王骥
代理审判员 顾颖
二〇一七年二月十五日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……