广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法松劳初字第325号
原告（用人单位起诉的被告）张亮。
委托代理人许文华，广东芳华律师事务所律师。
被告（用人单位起诉的原告）澎宇纸品（深圳）有限公司。
法定代表人余均强。
委托代理人吴旺根，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。
上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人许文华与被告代理人吴旺根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
相关案情
一、入职时间：2010年6月2日。
二、工作岗位：纸板课员。
三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同的期限为2015年6月2日起至2016年6月1日止。
四、仲裁申请时间：2015年8月6日。
五、原告在仲裁时的申请事项：1、确认被告与原告自2010年6月2日至2015年8月5日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付2015年6月1日至8月5日期间工资9869元；3、被告向原告支付2015年1月1日期至2015年8月6日期间的加班费差额3500元；4、被告向原告支付2010年6月2日至2015年8月6日期间年休工资差额4667元；5、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金20670.65元；6、被告向原告支付2010年6月2日至2015年8月6日期间高温津贴4050元。
六、被告在仲裁时反申请事项：１、确认原告单方解除劳动合同；2、原告赔偿违约金和经济损失5万元。
七、仲裁结果：一）、确认双方2010年6月2日至2015年8月5日期间存在劳动关系。二）、被告应自本裁决生效之日起五日内支付原告以下款项合计为人民币9534.70元：1、2015年6月1日至2015年8月5日期间工资6609.03元；2、2013年1月1日至2015年8月5日未休年休假工资2242.87元；3、2014年8月19日至2014年10月31日、2015年6月1日至2015年8月5日期间高温津贴682.8元；三）、驳回原告的其他仲裁请求；四）、驳回被告的其他反仲裁请求。
八、原告诉讼请求：同仲裁申请。
九、被告诉讼请求：1、原告不需要向被告支付2015年6月1日至2015年8月5日期间所谓的工资6609.03元；2、原告不需要向被告支付2013年1月1日至2015年8月5日期间所谓的未休年休假工资2242.87元；3、原告不需要向被告支付2014年8月19日至2014年10月31日、2015年6月1日至2015年8月5日期间所谓的高温津贴682.8元；4、被告向原告支付违约金和经济损失6609.03元；5、由被告承担全部诉讼费用。
十、工资构成：底薪（深圳同期最低工资标准）+加班工资（以底薪为基数计算）+加班补贴（15元至220元不固定发放，平均数为74.28元）、绩效（200元左右）构成，每月扣减伙食费120元，医疗、养老保险188元。
原告在仲裁时表示不清楚具体的工资构成，被告提交了原告2014年5月至2015年6月（实际为2014年4月至2015年5月）工资表，该份工资表显示原告的工资由底薪（深圳同期最低工资标准）+加班工资（以底薪为基数计算）+加班补贴（15元至220元不固定发放，平均数为74.28元）、绩效（200元左右）构成，每月扣减“预支扣款（实际为伙食费）约120元、医疗、养老保险188元。该份工资表中均有原告的签名确认，且原告对其真实性予以认可，故本院采信该份工资表中记载的工资构成。
十一、工作截止日期：2015年8月5日。
十二、2015年6月1日至8月5日期间上班出勤及工资支付情况：
原告主张上述期间周一至周六均有上班，每天上班12小时，法定节假日出勤12小时，被告未支付原告上述期间工资。被告主张原告上述期间周一至周六均有上班，每天上班8小时，法定节假日放假，被告未支付上述期间工资。被告亦认可尚未支付原告上述期间工资。双方均未就原告的上班出勤情况提供证据证实。被告提供的原告2014年4月至2015年5月份薪资表中显示除2015年1月、2015年5月无平时加班外，其余月份每月均在平时加班，平均每天约为1小时，休息日每月加班4至5天，每天加班8小时，法定节假日均无加班。被告作为用人单位，应就被告的上班出勤及加班情况提交证据证实。因被告未能提供相应证据证实其主张，依法应对此承担举证不能的不利后果。仲裁委以原告主张的加班时间明显超出合理范畴为由，参考原告以往的加班出勤情况认定原告2015年6月1日至8月5日期间的出勤情况合理，本院予以确认。即该期间的出勤情况为：周一至周六均有上班，其中正常工作日每天上班9小时，休息日每天上班8小时，法定节假日无加班。
十三、2015年6月1日至8月5日期间工资：6609.03元，计算公式：[2030元+11.67元/小时×(21小时×150%+32小时×200%)+74.28元（加班补贴）+200元（绩效）-120元-188元]+[2030元+11.67元/小时×（23小时×150%+32小时×200%）+74.28元+200元-120元-188元]+[（2030+74.28元+200元）÷21.75天×3天+11.67元/小时×（3小时×150%+8小时×200%）-120天÷21.75天×3天-188元]。
十四、2015年1月1日至2015年8月6日期间平时、休息日、法定节假日期间加班出勤及加班工资支付情况：2015年1月1日至2015年5月31日期间被告已足额支付原告加班工资，不存在差额。因此，原告关于该期间加班工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。2015年6月1日至2015年8月6日期间加班工资差额，本院已在原告请求的该期间工资中予以计付，在此不重复处理。
被告在仲裁期间提交的原告2015年1月1日至2015年5月31日期间的工资表对原告的加班出勤时间及加班工资支付情况予以了明确记载，经本院依法核算不存在差额，故本院采信被告的主张，认定被告已足额支付原告该期间的加班工资。
十五、带薪年休假情况：被告未安排原告休2013年度至2015年度带薪年休假，也未支付带薪年休假工资。
原告主张被告未安排原告休2012-2015年度带薪年休假，也未支付带薪年休假工资。被告主张已安排原告休带薪年休假，且足额发放了带薪年休假工资，但未能提供相应的证据予以证实。被告作为用人单位，应就已安排劳动者休假及已支付相应工资情况进行举证。由于其未能就此完成举证责任，依法应对此承担举证不能的不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定带薪年休假可以跨一个年度安排的规定，以及《深圳市员工工资支付条例》第十五条要求用人单位工资支付表至少保存两年的规定，故本院认定被告未安排原告休2013年-2015年度带薪年休假，也未支付原告该期间带薪年休假工资。
十六、2013年1月1日至2015年8月5日期间未休年休假工资：
原告2013年应享受带薪年休假5天、2014年应享受带薪年休假5天、2015年度应享受带薪年休假2天。结合原告的工资构成酌情认定原告2013年度剔除加班后的月平均工资为1874.28元、2014年剔除加班后的月平均工资为2082.28元、2015年度剔除加班后的月平均工资为2304.28元。据此可计得原告2013年1月1日至2015年8月5日期间未休年休假工资为2242.87元[1874.28元÷21.75/天×5天×200%+2082.28元÷21.75天×5天×200%+2304.28元÷21.75/天×2天×200%]。
十七、高温津贴：682.8元，期限：2014年8月19日至2014年10月31日、2015年6月1日至2015年8月5日。
双方均确认原告的工作环境为室内。原告主张被告未采取任何措施将室内温度降低到33℃以下。被告主张已采取了降温措施，将原告工作环境的温度控制在33℃以下，但未能就此进行举证，且被告提交的《职业健康检查个人基本信息表》中也显示原告工作环境中的有害因素包括“噪音、高温…”等。因此，本院采纳原告的主张，认定原告符合享受高温津贴的条件，被告应予以支付。对原告请求的2014年8月19日至2015年8月5日期间的高温津贴予以支持。对其请求的2014年8月19日以前的高温津贴，已超过仲裁时效，本院不予支持。依据《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条之规定，被告应按原告的实际出勤天数支付原告2014年8月19日至2014年10月31日、2015年6月1日至2015年8月5日期间的高温津贴。原告2014年8月19日至2014年10月31日期间的出勤情况，本院以被告提交的相应月份的工资表中记载的出勤记录为准。2015年6月1日至20l5年8月5日期间的上班出勤情况，本院以上述认定的上班出勤时间为准。经核算被告应支付原告2014年8月19日至2014年10月31日、2015年6月1日至2015年8月5日期间高温津贴682．80元。计算公式为：6.9元/天×9天+150元/月×4个月+6.9元/天×3天。
十八、劳动关系解除情况：
原告主张双方于2015年8月6日解除劳动关系，解除劳动关系的形式为被迫解除劳动关系，解除劳动关系的原因为自2015年6月起被告对原告实行降薪，同时存在未为原告提供劳动保险条件、没有依法为原告购买相关社会保险等违法行为，原告以此为由向被告提出被迫解除劳动关系。被告对此不予认可，并主张双方于2015年8月9日解除劳动关系，解除形式为被告将原告作自动离职处理。解除劳动关系的原因在于原告2015年8月6日起连续三日未回公司上班，也未办理离职手续或请假手续，被告于2015年8月9日据公司相关规定，对原告作自动离职处理。
对原告关于被迫解除劳动关系的主张，原告提供了一份《集体信访事项处理表》，用以证实被告单位的5名员工向松岗街道劳动信访部门投诉被告单位存在无故降薪等问题。由于此项证据的内容本身仅显示原告曾就其与被告的劳动争议向劳动部门投诉，并未能证实其曾向被告单位提出过被迫辞职的事实，因此，本院对原告关于双方劳动关系的解除形式为被迫辞解除劳动关系的主张不予采纳。
对被告关于双方劳动关系解除系被告对原告作自动离职处理的主张，被告提交了一份《公司制度》、一份《培训签到表》、两份《通告》。对《公司制度》，原告表示不知晓。对《员工培训签到表》，原告在庭审中未明确否认签名的真实性，但主张在培训签到表签字并不代表原告已知晓被告的规章制度。《公司制度》第三章第九条第四点规定“(1)、连续无故旷工三天及一个月累计旷工六天以上作自动离职处理”，《培训签到表》显示2015年4月17日被告组织包括原告在内的17名员工对公司制度进行了培训，培训签到处有原告的签名。两份《通告》显示被告分别于2015年8月8日、2015年8月18日通过通告的形式对原告作自动离职处理。
本院认为，劳资纠纷应通过合理合法途径解决，原告从2015年8月5日起就未到被告处上班。但无证据显示其已办理请假手续或已辞职，原告该行为已严重违反劳动纪律情形，被告依据《公司制度》对原告的旷工行为作出自动离职的处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。鉴此，被告依法无需支付原告解除劳动关系经济补偿金或赔偿金。
十九、违约金及经济损失：缺乏事实依据，本院不予支持。
被告主张因原告违反劳动合同约定，给其造成了损失，但未能就其存在损失的事实，以及损害事实与原告的自动离职行为之间存在因果关系提供证据证实，也未能就双方对违约金进行约定的事实举证证实，故本院对被告的主张不予采纳，被告关于请求判令支付违约金和经济损失的诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。
判决结果
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、确认原、被告双方从2010年6月2日至2015年8月5日期间存在劳动关系。
二、被告应自本判决生效之日起五日内支付原告以下款项合计为人民币9534.70元：
1、2015年6月1日至2015年8月5日期间工资6609.03元；
2、2013年1月1日至2015年8月5日未休年休假工资2242.87元；
3、2014年8月19日至2014年10月31日、2015年6月1日至2015年8月5日期间高温津贴682.8元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
四、驳回被告的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 许 林 锋
二〇一六年一月二十日
书记员 陈春晓（兼）
书记员 李 玉 莹
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于高温津贴发放的管理办法》
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排
劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。
国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当