上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第587号
上诉人（原审被告）冷新建。
委托代理人＊＊＊。
委托代理人杨云飞，上海明伦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）温州市玖玖旅馆管理有限公司。
法定代表人＊＊＊，总经理。
委托代理人郭元鑫，上海市锦天城律师事务所律师。
委托代理人仲徐惠，上海市锦天城律师事务所律师。
上诉人冷新建因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第37277号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月18日受理后，依法组成合议庭于2015年4月27日排期开庭进行了审理，上诉人冷新建的委托代理人杨云飞律师及肖彤，被上诉人温州市玖玖旅馆管理有限公司的委托代理人郭元鑫律师到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审认定，冷新建于2007年12月28日进入温州市玖玖旅馆管理有限公司（以下简称玖玖公司）工作，双方签订了期限自2007年12月28日至2010年12月27日止的劳动合同，其中约定冷新建在玖玖公司上海金沙江路店担任总经理职务，冷新建在玖玖公司工作期间，玖玖公司多次调整冷新建的职务，其中玖玖公司于2013年5月24日任命冷新建担任广东区域总经理职务。2014年1月14日玖玖公司与冷新建双方签署“玖玖旅馆2014年度区域绩效管理协议书”，其中约定区域内分店出现舞弊，区域经理未能及时发现和查出，一经发现与核实，半年内出现一次给予警告，出现二次则给予严重警告，并扣除区域经理当季绩效工资10%，出现三次（含三次）以上给予免职，降为7-9级店长另行安排；因渎职给公司造成损失的，经公司决议可予以解聘，并可依法追究其刑事责任和经济责任。2014年4月2日，玖玖公司作出“关于张某某、冷新建等二人严重违纪事件的通报”，其中载明：广东区域经理冷新建在任期间，对区域内店长管理严重失察，连续发生多起店长营私舞弊事件，包括：1、原广州海珠赤岗店店长陈某在任期间虚构张某工作记录，冒领工资58，509.60元，侵占备用金24，626元，侵占门店营业款3，786元，共造成公司损失86，921.60元；2、东莞厚街店店长张某某营私舞弊，虚报人力冒领工资14，932.90元；3、东莞银丰路店店长叶某虚构员工工作记录，冒领工资1，201.40元用于发放给其他员工，虚报一次性杯子采购数量，侵占采购款108元（叶某本人已经全额退还冒领工资和采购款，并已主动辞职）；4、原广州海珠赤岗店店长，侵占营业款16，000元。鉴于冷新建在任期间，对区域内店长管理失察，致使下属多名店长连续发生营私舞弊事件，造成公司重大损失，属于严重渎职行为，根据《玖玖旅馆2014年度区域绩效管理协议书》第3条第2款第1项和第3条第4款之约定、《劳动合同法》第39条第3款之规定，免去冷新建广东区域经理职务，立即解除劳动合同。双方劳动关系于2014年4月2日终结。2014年5月29日，冷新建向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求玖玖公司：1、支付2011年1月1日至2014年3月31日未签订劳动合同双倍工资差额695，457元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金251，538元；3、支付代通金17，967元；4、支付拖欠上述1至3项请求的100%加付赔偿金964，962元；5、支付保密费48，000元。经仲裁，裁决玖玖公司支付冷新建违法解除劳动合同赔偿金196，404元，对冷新建其余请求不予支持；玖玖公司不服仲裁裁决，遂起诉至原审法院，请求判令玖玖公司无需支付冷新建违法解除劳动合同赔偿金人民币196，404元。
原审另查明，1、2013年11月6日，玖玖公司作出“关于对广州海珠赤岗店店长陈某的处理通报”，其中通报中显示，玖玖公司广州海珠赤岗店店长陈某在2012年12月至2013年10月期间存在冒领工资、侵占营业款及备用金情形，就此情形，玖玖公司认定冷新建负管理责任，并给予冷新建警告及扣除绩效2，000元处分；同时通报中要求所有的区域经理要立即开展各自分管的分店进行自查工作，并于2013年11月15日前将自查后的签字版报运营管理部、行政与人力资源部。
2、2014年1月24日，玖玖公司作出“关于对广州海珠赤岗店员工重大违纪的处理通报”，该通报中显示，玖玖公司广州海珠赤岗店店长彭某在2013年12月1日至2014年1月8日期间存在违规截留房费情况，就此事件玖玖公司认定冷新建严重管理失职，该店连续两任店长存在重大非法、严重违纪行为，且调查跟进不力，给公司带来极大管理隐患及财产损失，给予冷新建严重警告及扣除绩效2，000元处分；同时该通报要求各区域、分店开展自查工作。
3、冷新建在2014年1月23日发送给公司的邮件中，承认其作为广东区的区域经理，所管理的区域发生此类事件其有不可推卸的责任。
4、2014年2月16日，东莞厚街店店长张某某在“店长调查问卷”中承认其存在虚列员工工资情形。
5、冷新建未提供证据证明玖玖公司于2014年1月24日作出“关于对广州海珠赤岗店员工重大违纪的处理通报”后，冷新建曾对其区域门店进行了自查工作，也未向玖玖公司提交书面的自查报告。
原审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点在于冷新建在工作中是否存在严重失职行为？对此，冷新建作为玖玖公司广东区域总经理，对其所属辖区内门店负有管理职责，其在工作中，理应恪尽职守，自觉遵守公司的规章制度和劳动纪律，履行一名管理人员应尽的职责和义务。然根据前述查明的事实，冷新建在任职广东区域总经理期间，其下属广州海珠赤岗店店长陈某在2012年12月至2013年10月期间存在冒领工资、侵占营业款及备用金情形，玖玖公司于2013年11月6日作出“关于对广州海珠赤岗店店长陈某的处理通报”，并在通报中明确要求区域经理对各自分管门店自查并提交书面报告，然冷新建并未吸取该事件的经验和教训，并未向玖玖公司提交书面自查报告，其也未提供证据证明曾开展了自查工作，且在该通报后，广州海珠赤岗店又一次发生店长违规违纪事件，此外，冷新建下属东莞厚街店店长也存在虚列工资等违规违纪情形；由此可见，冷新建作为区域管理人员，在工作显然未尽到注意与管理义务，也未在事件发生后及时总结经验并采取应对措施，工作确已存在严重失职之处。至于玖玖公司虽曾就广州海珠赤岗店两任店长违纪事件对冷新建予以一定处分，但并不影响玖玖公司根据冷新建在工作中的综合表现给予其最终的处罚。综上，鉴于冷新建在工作中的确存在严重失职之处，有违劳动纪律和法律规定，玖玖公司据此依据相关法律规定和公司规定解除与冷新建劳动关系并无不妥，故玖玖公司要求不支付冷新建违法解除劳动合同赔偿金196，404元的请求，予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项之规定，原审法院于二○一五年二月十二日判决：温州市玖玖旅馆管理有限公司无需支付冷新建违法解除劳动合同赔偿金196，404元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
判决后，冷新建不服上述判决，向本院提起上诉。冷新建上诉称，其行为仅属失职，且造成公司一般的损失，不符合法律规定解除劳动合同的必要条件。其下属四个店长的违规行为均发生在其签订绩效管理书之前，因此，对其的处理不符合双方约定。其签订绩效管理书是代表区域管理团队，并非代表其个人，因此如果存在渎职，也应当是整个团队承担责任。请求撤销原判，改判玖玖公司支付冷新建违法解除劳动合同赔偿金196，404元。被上诉人玖玖公司则不接受上诉人冷新建的上诉请求。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
上诉人冷新建对原审查明事实提出一项异议，2014年4月2日玖玖公司作出的通告中没有写渎职行为。对此，玖玖公司不予认可。经查，该通告系冷新建在申请仲裁时提交的证据，现其所提事实异议与通告上记载的内容不符，本院不予采信。
上诉人冷新建对原审查明事实提出补充，1、2014年4月2日玖玖公司作出的通告所涉及的事实均发生在区域绩效管理书签订之前。对此。玖玖公司称通告中所涉事实均发生在冷新建任区域经理期间，陈某违纪事实查实的时间是在签订区域绩效管理书之前，另外三件违纪事实查实的时间均在签订区域绩效管理书之后。鉴于冷新建所补充的此节事实对本案实体权利义务的处理没有影响，本院不作审查。2、其虽然造成玖玖公司重大损失，但损失已经全部挽回了。对此，玖玖公司则称损失在公司花费大量人力物力的情况下挽回一部分，且损失是否挽回与冷新建无关。鉴于玖玖公司对此节事实的辩论意见具有合理性，冷新建所补充的此节事实对本案实体权利义务的处理，也没有影响，本院不作审查。
本院认为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动案例卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。冷新建作为玖玖公司广东区域总经理，对其所属辖区内门店负有管理职责，其在工作中，理应履行一名管理人员应尽的职责和义务。本案中，冷新建在任职广东区域总经理期间，1、下属广州海珠赤岗店店长陈某冒领工资、侵占营业款及备用金；2、下属东莞厚街店店长张某某营私舞弊，虚报人力冒领工资；3、下属东莞银丰路店店长叶某虚构员工工作记录，冒领工资1，201.40元用于发放给其他员工，虚报一次性杯子采购数量，侵占采购款108元；4、下属广州海珠赤岗店店长彭某飞房，侵占营业款，上述事实涉及金额达10万以上。根据上述事实，应当认定冷新建严重失职，给用人单位造成重大损害。玖玖公司根据上述事实，依据《劳动合同法》第三十九条第一款第三项的规定解除与冷新建劳动关系，并无不妥，不应支付冷新建违法解除劳动合同赔偿金。冷新建以其下属四个店长的违规行为均发生在其签订绩效管理书之前，且其签订绩效管理书是代表区域管理团队，并非代表其个人为由，上诉主张玖玖公司依据绩效管理书对其作出处罚违法，鉴于玖玖公司系依据劳动合同法的相关规定对冷新建作出处理，故冷新建的上诉理由，与查明事实不符，本院不予采信。原审法院依据查明的事实依法所作的判决正确，本院应予维持。冷新建的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人冷新建负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋克勤
代理审判员 徐 焰
代理审判员 李 弘
二〇一五年七月二日
书 记 员 吴怡聂
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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