陕西省汉中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汉中民一终字第00207号
上诉人（原审原告）汉中石狮实业有限责任公司。住所地：汉中市汉台区天汉大道***号。
法定代表人卢钢，该公司董事长。
委托代理人惠强，该公司副经理。
被上诉人（原审被告）郭志萍，女，汉族，高中文化。
委托代理人张虎明，汉中市法律援助中心法律工作者。
委托代理人孟德生，陕西兢业律师事务所律师。
上诉人汉中石狮实业有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服汉中市汉台区人民法院（2014）汉台民初字第01652号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人汉中石狮实业有限责任公司的委托代理人惠强，被上诉人郭志萍及其委托代理人张虎明、孟德生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审判决认定，2001年10月，被告郭志萍到石狮实业有限责任公司石狮浴城工作，2006年9月，石狮大酒店和石狮浴城合并，成为汉中石狮实业有限责任公司的两个下属企业，2006年10月，被告郭志萍到汉中石狮实业有限责任公司石狮大酒店洗衣房工作直至2013年12月。被告在原告单位工作期间双方没有签订劳动合同。2012年，被告郭志萍为办理社会养老手续，与原告协商，补签了两份劳动合同，合同期间分别为2001年10月31日至2006年11月1日、2006年10月31日至2016年11月1日。后原告为被告办理了2001年10月至2013年11月的城镇职工基本养老保险，这期间的养老保险费用共计45948.11元，其中应由单位缴纳的有30225.57元，个人缴费11904.53元，利息3818.01元。被告郭志萍分别于2011年12月30日、2012年3月7日、2012年9月4日、2012年12月18日、2013年9月17日、2013年10月9日、2014年1月16日共计向原告汉中石狮实业有限责任公司缴纳养老金48590元。另查明，被告郭志萍2013年2月至11月的工资总收入为7119元，均低于2013年汉台区最低工资标准为每月1050元，且在此期间，被告无矿工、迟到记录。被告于2006年8月25日向石狮浴城休闲娱乐广场缴纳安全互助基金300元。原告汉中石狮实业有限责任公司向被告郭志萍支付工资至2013年12月份。2013年12月份后，被告再未到原告公司上班，原告从2013年12月对其记旷工至今，未做任何处理。被告郭志萍于2014年3月27日向汉中市劳动仲裁委员会申请仲裁，汉中市劳动仲裁委员会做出汉市劳仲案字（2014）第27号裁决书，裁决：1、汉中石狮实业有限责任公司向郭志萍支付2013年最低工资差额4057.20元；2、汉中石狮实业有限责任公司向郭志萍返还2001年10月至2013年11月期间应由用人单位承担养老保险费20%及多交部分计36086.75元；3、驳回郭志萍的其他申请请求。法定期间内原告汉中石狮实业有限责任公司提起诉讼，请求判决：1、原、被告在2006年10月1日前不存在劳动关系；2、原告不向被告支付2013年的工资差额4057.20元；3、原告不向被告返还20%的养老金保险费及多交部分36086.75元。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依据原、被告间的劳动合同和相关工资表，表明原告汉中石狮实业有限责任公司与被告郭志萍的劳动关系于2001年10月建立，原告汉中石狮实业有限责任公司主张2006年10月前其与被告郭志萍之间不存在劳动关系，但其未提供相关证据予以证实，故对原告的此项诉讼请求依法不予支持。依据用人单位劳动报酬低于最低工资标准，应当支付其差额部分的规定，原告汉中石狮实业有限责任公司应向被告郭志萍支付差额工资，经核算为4057.20元，原告称因被告经常迟到、旷工，所以扣发了被告郭志萍的部分工资，但其没有提交证据证实其主张。被告郭志萍主张工资差额100%的赔偿，被告应向劳动行政主管部门投诉，由行政主管部门责令赔偿，故不作处理。被告郭志萍未向原告汉中石狮实业有限责任公司提出解除劳动关系的申请，原告也未解除与被告的劳动关系，故原、被告间的劳动关系没有解除，不存在支付经济补偿金，对被告方要求原告支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。石狮浴城以安全互助基金的名义收取被告郭志萍300元，依据用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物的法律规定，原告汉中石狮实业有限责任公司应将300元退还给被告郭志萍。依据用人单位有给劳动者申请参加社会养老保险的义务，并按比例缴纳养老保险费的法律规定，原告汉中石狮实业有限责任公司应当承担2001年10月至2013年11月期间应由用人单位承担的养老保险费，因这部分养老保险费已经由被告郭志萍全部承担，且被告郭志萍向原告汉中石狮实业有限责任公司超额交纳了养老保险费，故原告汉中石狮实业有限责任公司应将应由其承担的部分返还给被告郭志萍，并退还被告多交的部分，其数额合计为36086.75元。原告汉中石狮实业有限责任公司庭审中申请对2001年签订的2001-2006年的劳动合同、岗位合同的形成时间进行鉴定，被告郭志萍称这两份合同均是为办理养老保险事后补签的，原告申请鉴定两份合同的形成时间不影响本案的实体判决，对其申请不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、三十八条第二项及第三项、四十六条、八十四条第二款、八十五条第二项，《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》第三条、第九条之规定，判决：一、原告汉中石狮实业有限责任公司支付被告郭志萍2013年最低工资差额4057.2元；二、原告汉中石狮实业有限责任公司返还被告郭志萍2001年10月至2013年11月期间应由原告承担的养老保险费20%部分及多交部分36086.75元；三、原告汉中石狮实业有限责任公司返还被告郭志萍安全互助基金300元；四、上述款项的给付时间为本判决书生效后十日内；五、驳回原、被告的其他诉讼请求。
上诉人汉中石狮实业有限责任公司不服一审判决，上诉称：一、一审判决认定事实错误。1、被上诉人在2006年10月1日前与上诉人并没有劳动关系，2011年上诉人在给职工补办2006年之后的养老保险时，被上诉人提出家庭困难，请求借用公司账户把2001年至2006年期间的养老保险补办了，为了提高员工的工作积极性，公司给被上诉人出具了专供办理2001年至2006年之间社保的证明。因此，双方在2006年以前并不存在劳动关系。2、被上诉人因缴纳保证金与上诉人之间是平等民事主体之间的债权债务关系，不属于劳动争议。3、被上诉人矿工、迟到，上诉人依据劳动纪律和制度有权对被上诉人处罚。一审判决不顾上诉人提交的考勤记录，没有扣除被上诉人因违反劳动纪律的罚款，确认工资差额错误。二、一审判决适用法律错误。按照证据规定，上诉人否认劳动关系无需举证，但一审判决以上诉人就不存在劳动关系没有举证，认定双方存在劳动关系，违反法律规定。三、一审程序违法。1、一审时上诉人对2001年至2006年的劳动合同和岗位合同的真伪申请司法鉴定，但一审没有委托鉴定，违反程序。被上诉人陈述合同系2011年底补签的，那么她承认该两份合同是弄虚作假骗取社保经办机构办理保险，一审应该查清合同的渊源和合法性，还事实本来面目；2、一审被上诉人在答辩中提出返还养老金30643.93元，但一审判决超越当事人请求和认可的数额判决违法；3、被上诉人没有反诉，一审判决上诉人返还被上诉人300元程序违法。请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审。
被上诉人郭志萍答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审开庭审理查明的事实，与一审判决认定事实一致。
本院认为，本案争议焦点为：一、上诉人汉中石狮实业有限责任公司是否应当返还被上诉人郭志萍缴纳的养老保险费问题；二、汉中石狮实业有限责任公司是否应当按最低工资标准支付给郭志萍工资差额问题。
关于第一个争议焦点。本院认为，根据一、二审查明的事实，以及郭志萍提交的2002年、2003年、2005年的工资奖金发放表和一份2004年2月2日的荣誉证书，以及双方认可的为被上诉人补签的2001年10月31日的劳动合同、岗位合同，一审判决认定郭志萍2006年以前在石狮浴城工作的事实并无不当。
上诉人的工商档案资料记载，石狮浴城成立于2001年10月，石狮酒店成立于1998年9月，负责人都是鲁元成。2006年9月，石狮酒店和石狮浴城合并组建汉中石狮实业有限责任公司，被上诉人郭志萍被安排到石狮酒店工作。上诉人在一、二审中并没有提供证据证明石狮浴城在合并前与己无关的证据，因此，上诉人作为合并后的用人单位，应当依法履行给被上诉人补办养老保险的义务。上诉人和被上诉人为办理养老保险手续，补签劳动合同的行为并不违反法律、法规的规定，双方对补签劳动合同的事实陈述一致，一审对上诉人申请鉴定劳动合同的请求未予允许，程序并无不当。
上诉人在给被上诉人办理养老保险时，让被上诉人自行缴纳全部费用，违反《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费的规定。被上诉人要求上诉人退还自己缴纳的，依法应当由单位负担的20%部分的养老保险费，一审判决予以支持是正确的。上诉人认为，被上诉人给上诉人缴纳养老保险费，双方形成的是债权债务关系而并非劳动关系争议的主张不能成立。
关于第二个争议焦点。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动和社会保障部《最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资。由于劳动者本人原因，未在法定或约定工作时间内提供正常劳动的除外。郭志萍2013年2月至2013年11月的工资低于汉台区最低工资标准，而且上诉人并没有证据证明因郭志萍本人原因，未在法定或约定的工作时间内提供正常劳动的证据。因此，一审判决上诉人按汉台区最低工资标准支付郭志萍工资差额并无不当。
上诉人主张一审判决在被上诉人没有起诉的情况下，判决上诉人返还收取的郭志萍安全互助基金300元程序违法。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。上诉人以安全互助基金名义收取被上诉人300元款，违反法律规定，应当予以退还。虽然郭志萍在仲裁后就该项请求没有提起诉讼，但是在一审答辩中郭志萍提出了请求，一审就该事项的裁判，符合《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，而且并不损害上诉人的其他权益。为解决争议，保护劳动者合法权益，本院予以维持。
综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律正确、判处适当。上诉人的上诉请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人汉中石狮实业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆 波
代理审判员 刘际勇
代理审判员 岳 媛
二〇一五年六月二日
书 记 员 张 莹