新疆维吾尔自治区哈密市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）哈市民三初字第43号
原告：班宜飞，男，汉族，1991年12月16日出生，住哈密市。
委托代理人：李俊超，新疆嘉峰律师事务所律师。
委托代理人：班兴海，系原告班宜飞之父。
被告：潞安新疆煤化工（集团）有限公司，住所地：新疆哈密市三道岭人民路1号。
法定代表人：崔树江，董事长。
委托代理人：杨志成，新疆新创律师事务所律师。。
被告：潞安新疆煤化工（集团）有限公司二矿，住所地：哈密市三道岭。
诉讼代表人：欧阳昶，矿长。
委托代理人：李元宝，该单位科长。
原告班宜飞与被告潞安新疆煤化工（集团）有限公司、（以下简称潞新公司）潞安新疆煤化工（集团）有限公司二矿（以下简称潞新公司二矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成由代理审判员谢小军独任审判，公开开庭进行了审理，原告班宜飞的委托代理人李俊超、班兴海，被告潞新公司的委托代理人杨志成，被告潞新公司二矿的委托代理人李元宝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告班宜飞诉称：原告于2013年1月6日在工作中受伤，经哈密地区劳动能力鉴定委员鉴定，原告伤残二级，存在大部分护依赖。原告住院及停工留薪期间，二被告仅支付了部分费用，故诉至法院请求依法判令二被告支付住院停工留薪期间少发的工资30812.87元，住院伙食补助费7225元，护理费22984元，护理人员的伙食补助费24000元，社保未报销的其他费用：交通费、住宿费、医疗费等29791．58元，护理费24000元，辅助用品及重症监护室发生的消耗品3945元，牙齿修补费2000元；共计：120758．45元。
被告潞新公司及潞新公司二矿共同辩称，原告的请求没有事实和法律依据，其要求的费用应由工伤保险基金支付，与被告无关；2014年4月15日，哈密地区社会保险管理局下发的《关于支付班宜飞工伤保险待遇的批复》文件已明确对原告工伤保险待遇的费用及期限。该文件下达前费用单位已经全部支付完毕；下达后的费用应由工伤保险基金支付。2013年1月6日至2013年12月31日的住宿费、护理费、交通费已支付。在此基础上我单位多支付原告2014年1月至4月工资包括支付其父母二人的护理费，共27661.4元，仲裁时我单位已提出反申请，请求原告返还多支付的27661．4元，裁决书对上述事实已经认可。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告班宜飞于2009年5月到至被告潞新公司二矿处工作。2013年1月6日，原告班宜飞在工作中高坠摔伤，在哈密地区中心医院住院治疗，被诊断为：1、急性闭合性颅脑损伤，弥散性轴索损伤，左侧额颞硬膜外血肿、广泛蛛网膜下腔出血；2、左侧尺骨鹰嘴骨折；3、继发性癫痫；4胸部外伤、双肺挫裂伤。住院治疗24天后，办理转院手续，于2013年1月31日转往新疆医科大附属中医医院住院治院201天。2013年8月20日出院，2013年9月2日至2014年6月8日期间再次在新疆医科大附属中医医院住院治疗，共279天。经被告潞新公司二矿申请，2013年6月7日，哈密地区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2013年12月12日哈密地区劳动鉴定委员会鉴定原告为伤残二级，存在大部分护理依赖。原告受伤后，被告潞新公司二矿安排原告父母及另外一名家属三人共同护理，并分别支付了护理费。原告及其陪护人在2013年所产生的住宿费、交通费已由被告方支付。2014年4月15日，哈密地区社会保险管理局下发《关于支付班宜飞工伤保险待遇的批复》哈地社保医字（2014）99号文件，批复支付班宜飞工伤医疗费105417.87元、劳动能力鉴定费用300元、一次性伤残残补助金73568.75元，并自2014年1月起按月支付伤残津贴2501.34元至丧失享受条件止，自2014年1月起按月支付生活护理费1388.07元至丧失享受条件止。二被告从该文件下发之后即2014年5月起停止为原告支付工资及护理费。2014年1月至4月，被告支付原告工资6577.4元，支付原告父母护理费21084元，共27661.4元。原告认为其合法权益受到侵害诉至哈密地区仲裁委员会，被告亦提出反诉请求裁决由原告返还多支付的工资及护理费。该委裁决如下：一、被申请人（反申请人）潞安新疆煤化工（集团）有限公司，潞安新疆煤化工（集团）有限公司二矿自本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被反申请人）班宜飞支付住院伙食补助费5202元。二、申请人（被，更申请人）班宜飞自本裁决书生效之日起五日内返还被申请人（申请人）潞安新疆煤化工（集团）有限公司，潞安新疆煤化工（集团）有限公司二矿多支付工资6577.4元、护理费21084元，共27661.4。元，三、驳回申请人（被反申请人）班宜飞的其它仲裁请求。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。
另查，哈密地区社会保险管理局根据哈密地区行政公署办公室《关于印发哈密地区工伤职工住院伙食补助费及转统筹地区以外就医的交通食宿费报销办法的通知》的规定，根据原告2013年11月15日之后的住院天数支付了原告班宜飞的住院伙食补助费。
又查明，原告班宜飞工伤前2012年月平均实发工资为2681.2元。原告2013年1月至2013年12月实发工资为716.8元。
以上事实有当事人陈述、工资表、哈地劳人仲字（2014）38号仲裁裁决书等在卷佐证。
本院认为，工伤职工依法享有相应工伤待遇受法律保护。用人单位应依法参加工伤保险、缴纳工伤保险费，支付其相应工伤待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”及《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十二条规定：“社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。”因此，被告应当支付原告停工留薪期的工资福利、护理费。原告主张被告方支付未报销的医疗费、辅助用品费、住院伙食费、定残后继续治疗的护理费、交通费、食宿费、牙齿修复费无法律依据，本院不予支持，属工伤保险基金中支付的费用，可另行向哈密地区社会保险管理局申请支付。故对被告在仲裁程序要求原告返还2014年1月至4月定残后多支付工资部分的反诉请求，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”2014年1月起，哈密地区社会保险管理局按月支付原告伤残津贴，生活护理费，原告的停工留薪期应自受伤当月至2013年12月止，在停工留薪期被告方未按原工资待遇支付原告停工留薪期工资，故原告主张补发停工留薪期工资的合理诉讼请求，本院予以支持，其少发23572.8元（2681.2元×12-716.8×12＝23572.8元）。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告潞安新疆煤化工（集团）有限公司，潞安新疆煤化工（集团）有限公司二矿自本判决生效之日起五日内补发原告班宜飞停工留薪期工资23572.8元。
二、原告班宜飞自本判决生效之日起五日内返还被告潞安新疆煤化工（集团）有限公司多支付工资6577.4元、护理费21084元，共27661.4元。
三、驳回原告班宜飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告潞安新疆煤化工（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈密地区中级人民法院。
代理审判员 谢小军
二〇一五年三月七日
书 记 员 龙世伦