广东省英德市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清英法九民初字第92号
原告符智婧，女，1990年6月28日出生，汉族，住湛江市泰坎区。
委托代理人刘良康，广东德众律师事务所律师。
被告英德市国业旅游开发有限公司。
地址英德市九龙镇府前路18号。
法定代表人：侯卫国，职务，总经理。
委托代理人马献平、雷彩庭，广东正鑫律师事务所律师。
原告符智婧诉被告英德市国业旅游开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月25日受理后，依法由审判员陈朝会适用简易程序于2015年10月28日公开开庭进行了审理。原告符智婧的委托代理人刘良康、被告英德市国业旅游开发有限公司的委托代理人马献平、雷彩庭到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告符智婧诉称，一、《仲裁裁决书》认定原告违反被告制定的《员工考勤管理制度》与事实不符，毫无及依据。1.《员工考勤管理制度》属被告自行制定而无效。我国《劳动合同法》第四条第二款规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，被告制定《员工考勤管理制度》第二项第七条规定“旷工者扣发三日工资，连续旷工2天或者一个月累计4天，予以开除处理”这些规章制度直接涉及到员工的切身利益，依据上述法律规定，被告应当将《员工考勤管理制度》由职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说《员工考勤管理制度》应当职工代表大会、工会等协商确定才能出台，供全体员工遵守，但被告并未通过法律规定的程序，而私自制定《员工考勤管理制度》，《员工考勤管理制度》只是总经办、人事部门负责人的审核、签名显然不符合法律规定。2.《员工考勤管理制度》既未向职工公示，也未告知原告。我国《劳动合同法》第四条第四款规定用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告在2015年2月2日制定《员工考勤管理制度》，该管理制度既未向职工公示，也未告知原告，被告在仲裁程序中所提交的《照片》中也没有任何职工的签名，无法证明其履行了公示义务，因此，《员工考勤管理制度》依法不具有效力。
二、《仲裁裁决书》认定原告假期完后没有向被告提出书面请假单没有事实和法律依据。1.根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）第三条规定“职工本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加十天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。”原告属于晚婚者，可享受的婚假为13天，但被告却只比准原告的婚假为3天，被告的行为已经违反了上述法律规定。2.被告在仲裁程序中提供《外出申请表》不能证实其外出请假必须提供书面请假单的事实，从被告提供的《外出申请表》来看，该表制作的是时间均在7月份，被告在2015年6月份已经违法解除与原告的劳动合同关系，7月份的《外出申请表》不能证明原告在职期间外出请假必须向被告提出书面申请，事实上，员工外出只要电话通知经理，并征得经理同意即可，原告假期完后已经电话通知经理李逸文，并得到经理李逸文的同意，因此，原告不存在旷工的事实。
三、原告不存在违反被告管理制度的行为，且在怀孕期间，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，被告不得解除与原告的劳动合同关系。
本案中，原告在劳动仲裁过程中已经向仲裁庭提交了2015年5月14日在广州医学院进行超声检测的报告，报告显示原告怀孕13周，被告已经知道该事实，在原告没有违反管理制度的情况下被告单方面对外公告原告因个人原因离职，强行解除与原告的劳动合同关系，被告的行为违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，依法应当向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和“怀孕、产期、哺乳期”三期的工资。终上所述，原告认为英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的《仲裁裁定书》认定事实不清、适用法律错误，请法院查明本案事实，依法判准原告的诉讼请求：1.判令被告支付原告5月份工资及业绩提成共计人民币50000元；2.判令被告支付拖欠5月份工资的经济补偿金人民币12500元；3.判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币20000元；4.判令被告支付原告“怀孕、产期、哺乳期”三期的工资共计人民币170000元；5.判令被告支付未购买“五险一金”的款项人民币2600元；6.本案诉讼费由被告承担。
原告为证实其主张在举证期限内提供的证据有：1.仲裁裁决书，证明本案已经劳动仲裁前置程序的事实；2.聘用协议，证明原告与被告之间存在劳动合同关系；3.身份证、营业执照，证明原告与被告的诉讼主体资格；4.超声检查报告单，证明原告与2015年4月8日到清远市人民医院检查及怀孕的事实。（以上证据均为复印件）
被告英德市国业旅游开发有限公司辩称，一、被答辩人是自动离职，解除与答辩人的劳动合同关系，根据法律规定答辩人无需向被答辩人支付任何经济赔偿金。被答辩人作为销售总监不但没有起到好的带头作用，反而多次违反公司的规章制度：1.根据公司的考勤制度规定，外出办事必须向公司申请且征得公司批准，但被答辩人外出办事从来都不向公司申请和征得公司的批准。2.公司安排被答辩人在2015年3月9日至3月16日值班，但是被答辩人并没有服从公司安排，拒绝回来值班，也不请假。3.被答辩人经常随意不回公司上班，也从来不向公司请假。2015年3月份实际出勤才5天，一个月无故旷工高达23天。公司多次教育不听，反而从2015年6月开始，在未经答辩人同意和未办理任何手续的情况下又无故旷工，直至2015年6月23日依然没有回公司上班，被答辩人长时间不回公司上班的行为足以证明其要解除与答辩人的劳动合同关系，因此被答辩人是自动离职。鉴于被答辩人的销售总监的特殊职位，申请人于2015年6月24日对外发表声明被答辩人已经离职，其对外进行的活动均是其个人行为，与答辩人无关。被答辩人称公司请假无需书面申请，只要电话通知并征得经理同意即可，且称其已经电话通知经理李逸文，并经李逸文经理的同意，完全是歪曲事实。1.《洞天仙境员工考勤管理制度》第三条第四款规定：事假须填写请假条，请单位主管按权责规定核准签章后方可生效，特殊事假者需提前以书面。第一条第8款规定：工作时间内，因事外出，需办理请假手续。第二款第五条规定：员工外出办理业务前，须向本部门负责人说明外出原因及返回单位的时间，否则按外出办私事处理。答辩人已经将公司的考勤管理制度进行了公示，被答辩人是清楚的，且之前外出办事时也有按考勤制度的规定填写外出申请表的，被答辩人辩称公司请假无需书面申请，且不知道公司规章制度，完全是歪曲事实。在原仲裁庭对本案开庭审理时，被答辩人是认可知道该考勤管理制度的。2.被答辩人称其已经电话向经理李逸文请假，并征得李逸文的同意，完全不是事实。李逸文是公司的普通文员，并非公司经理，且职位比作销售总监的被答辩人还要低，被答辩人却歪曲事实，称李逸文是经理，且向其请假，是非常可笑的。终上所述，被答辩人作为公司的销售总监，平时工作毫无纪律可言，视公司的规章制度为废纸，经常违反公司的规章制度，如今又再次长时间无故旷工不会公司上班。因此，被答辩人是自动离职，答辩人并没有违法解除与其的劳动合同关系，因此被答辩人要求答辩人支付赔偿金的请求是没有依据的。
二、被答辩人与答辩人之间的劳动合同关系已解除，其与答辩人之间已不存在劳动合同关系，答辩人无需支付被答辩人“怀孕、产期、哺乳期”的工资。
如前面所述，被答辩人并没有告知答辩人其已怀孕，在2015年6月1日后，被答辩人也未向答辩人提出书面请假申请，此后就一直没有回公司上班，因此被答辩人是自动离职，解除了其与答辩人之间的劳动合同关系，双方之间已经不存在劳动合同关系，答辩人无需支付被答辩人“怀孕、产期、哺乳期”的工资。
三、被答辩人要求答辩人支付五险一金和生育险损失没有事实依据和法律依据，请求依法予以驳回。1.根据《广东省社会保险费地税全责征收实施办法（暂行）》规定被答辩人的该项请求不属于诉讼的受理范围，依法应当予以驳回。2.被答辩人是自动离职，其也没有证据证明其在答辩人处工作期间，因生育问题发生了损失，被答辩人要求支付生育险损失没有事实和法律依据。
四、被答辩人要求支付业绩提成没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。被答辩人未提供有效的证据证明答辩人应该支付被答辩人的业绩提成。从考勤表可以看到，被答辩人很少出勤，经常不回来上班，根本就没有为公司创造业绩，可见被答辩人没有业绩提成。终上所述，并非答辩人违法解除劳动合同，而是被答辩人自动离职，解除其与答辩人的劳动合同关系，答辩人无需向其支付赔偿金和“怀孕、产期、哺乳期”的工资。五险一金和生育险损失的请求不属于诉讼的受理范围。为此，恳请法院驳回被答辩人的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。
被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1.被申请人的营业执照复印件，证明证明被申请人的主体资格，2.聘用协议，证明被申请人与申请人之间的劳动合同关系；3.考勤表、外出申请表，证明申请人外出办事从来不向公司书面申请，证明申请人从2015年3月开始多次旷工，且不服从公司的值班安排，证明申请人屡教不改，从2015年6月开始又无故旷工，自动离职；4.洞天仙境员工考勤管理制度、照片，证明申请人的考勤管理制度，被申请人已将考勤管理制度进行了公示；5.员工入职登记表，证明李逸文只是被申请人的销售部文员，并非经理。（以上证据均为复印件）
经质证，被告对原告提交的证据一，证据二，证据三无异议，对证据四的三性不认可，无法确认，被告对此不清楚。原告对被告提交的证据一无异议，对证据二真实性，关联性无异议，但每人0.75元的绩效提成是公司规定。对证据三的三性无异议，考勤表上打的是R代表是例休，考勤表上有标明，平时请假只是口头请假，对证据四的三性有异议，被告提供的考勤管理制度不具有法律效力，并且没有员工的签名，对照片的三性有异议，并没有标明公示的具体时间，因此我方对此不认可，对证据五的三性无法确认，请法院酌情处理。
经审理查明，原告符智婧在2014年4月入职于被告英德市国业旅游开发有限公司处工作，就职于营销总监。2014年4月原告与被告签订了一年期的劳动合同，即合同约定，期限为2014年4月15日起至2015年4月15日止。税后年薪十二万元+绩效提成。工作时间及休假，约定为：“乙方（原告）有权享受国家的法定节假日，但在工作需要加班时甲方（被告）有权要求乙方（原告）正常上班，加班工资已含在乙方（原告）的年薪中，甲方（被告）不另行发放加班工资。”合同到期后，原、被告无续签劳动合同。原告的出勤情况：3月份出勤5天；4月份出勤22天；5月份出勤17天；5月29日-31日，原告经被告批准休婚假3天，未领取5月份工资。2015年4月8日清远市人民医院超声波报告单，显示原告已怀孕。原告从2015年6月1日起，未在被告处上班，也没有提出书面请假。据此，被告于2015年6月24日对外发表声明：原告因个人原因正式离职。
原告离职后，于2015年7月21日向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁：1、依法支付申请人“怀孕、产期、哺乳期”三期的工资共计17万元人民币；2、依约支付申请人5月份工资及业绩提成，共计5万元人民币；3、依约支付女工工作期间公司未能依约购买“五险一金”共计26000元人民币；4、依法支付申请人因公司违法解除劳动合同的经济赔偿金2万元人民币；5、公司未能依约购买生育险，需补偿损失约26000元人民币。2015年9月7日，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人收到本裁决书之日起五日内支付申请人2015年5月份工资人民币一万元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。
原告不服仲裁裁决，于2015年9月25日向本院提起诉讼。
另查明，原告为被告英德市国业旅游开发有限公司销售总监，李逸文是销售部的员工，系原告离职前的下属。
本院对原、被告确认的证据予以认定。本院对庭审笔录、原告的起诉状、原、被告提供的证据、被告的答辩状等证据综合分析后来认定案件事实。
本院认为，原告于2014年4月15日到被告处工作，从入职之日起双方即建立劳动关系，双方都应按有关的劳动法律法规履行自己的义务，对于双方的纠纷，本院依据有关的劳动法律法规来进行审理。
1．被告在发出公告言明原告离职时未结算原告2015年5月份工资，显属不当，根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，被告应当支付原告2015年5月份的工资10000元。原告提出业绩提成一项，庭审中，原告未就此提供有效证据证明被告应当支付的业绩提成，从被告提供的考勤表中显示，原告经常缺勤，无为被告创造业绩，故可认定没有事实依据，本院不予支持。
2．原告就职于被告的销售总监，带好其团队，遵守公司的规章制度，为公司创造业绩，是原告的份内事。但从被告提供的考勤表可以看到，原告的出勤情况：3月份出勤5天；4月份出勤22天；5月份出勤17天；5月29日-31日，原告经被告批准休婚假3天。原告于婚假结束后，一直未回被告处上班，也未向被告公司提出书面请假单。由此可见，原告的行为已严重违反了被告的《洞天仙境员工考勤管理制度》第二条第七款的规定，被告于2015年6月24日，发出公告对原告作离职处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，因此，原告请求被告支付拖欠5月份工资的经济补偿金12500元和违法解除劳动合同的经济赔偿金20000元。理据不足，本院不予支持。
3.原告怀孕后，未将该事实告知被告，同时也未提供医学证明给被告，视原告放弃该项权利。2015年6月1日后，原告未履行请假手续，被告作出离职处理，符合法律规定。原告请求被告支付“怀孕、产期、哺乳期”三期的工资共计人民币170000元，没有法律依据，本院不予支持。
4.关于原告请求被告支付未购买“五险一金”的款项事，不属于民事诉讼的受理范围，原告可以向英德市社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决，本院不作劳动争议处理。
原告在工作期间，尤其于劳动合同到期的前后一个月，随意旷工，外出办事不请示、不请假。其行为已严重违反了被告的管理制度。在2015年6月1日后，原告未向被告提出书面请假申请，一直没有回公司上班，因此原告是自动离职，解除了其与被告之间的劳动合同关系，双方之间已经不存在劳动合同关系。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，判决如下：
一、限被告于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告2015年5月份工资10000元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 陈朝会
二〇一五年十二月十日
书记员 罗清云
附：英德市人民法院标的款帐号
户名：英德市人民法院
开户行：中国银行清远英德和平中路支行，
帐号：71×××45（如当事人要汇款该帐户，请在汇款单上将案件案号附上，否则无法认定案号，无法入帐）。
附相关法律条文：
中华人民共和国劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。