安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2015）六金民二初字第02060号原告:六安市西都百货经营管理有限公司，住所地安徽省六安市皖西路198号（原皖西饭店），组织机构代码75683183-2。法定代表人：俞水祥，该公司经理。特别授权委托代理人：李胜男，安徽皋城律师事务所律师。被告:王惠，女，1987年4月13日出生，汉族，初中文化，六安市裕安区人，营业员，住安徽省六安市裕安区。委托代理人：王兆文，安徽大别山律师事务所律师。委托代理人:陆禹，安徽大别山律师事务所律师（实习）。原告六安市西都百货经营管理有限公司（以下简称西都百货公司）诉被告王惠劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月28日立案受理后，依法由审判员祁卫东适用简易程序独任审判，于2015年12月28日公开开庭进行了审理。原告西都百货公司的特别授权委托代理人李胜男，被告王惠及其委托代理人王兆文、陆禹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西都百货公司诉称：原告非被告的用工单位，原、被告没有建立劳动关系。原告系经营管理公司，原告将商场柜台租赁给各供应商经营，各供应商自行招录促销员，并与各促销员签订劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，相反，相关证据已客观证明被告与供应商签订了劳动合同，与供应商建立了劳动关系。而六安市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）114号仲裁裁决书认定原告与被告之间存在劳动关系的证据不足，裁决原告支付被告经济补偿金及为被告补交保险费用系认定事实、适用法律错误，为此，请求判令：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿16733.80元；3、原告不需为被告缴交2006年7月至2015年3月的社会保险费；4、本案诉讼费由被告承担。原告西都百货公司为支持其诉请，在举证期限内向本院提供的证据有：证据1、六安市劳动和社会保障局、地方税务局文件[劳社（2006）15号]，证明原告按照劳社（2006）15号文件的规定，督促和协助供应商与促销员签订劳动合同，原告不是促销员的用工主体；证据2、西都退场、结算明细确认表（签字），证明（1）被告与供应商存在劳动关系；（2）被告与原告不存在劳动关系；证据3、租赁（联销）合同，证明原告与供应商签订租赁（联销）合同，约定原告将商场柜台出租给各供应商，原告收取租金；证据4、仲裁裁决书，证明原告的诉求已经仲裁。被告王惠在庭审中辩称：1、答辩人与被答辩人之间存在合法的劳动关系，双方事实劳动关系存在。在解除劳动关系之后，被答辩人应依法支付给答辩人经济补偿金、补缴工作期间的社保费用，退还押金及保证金；2、(2015)第114号仲裁裁决书就双方争议作出的裁决，认定事实清楚、适用法律正确，采信的证据确实充分，裁决的结果并无不当，答辩人认为原告的诉请无事实和法律依据，应驳回原告的诉请。被告王惠为支持其辩解意见，向本院提交了以下证据：证据1、被告身份证复印件，证明被告的身份基本情况，诉讼主体适格；证据2、收据（编号：0004961）、工号牌、员工手册，证明被告自2006年7月起与原告之间存在合法的劳动关系，且原告收取被告押金计1000元；证据3、银行卡（62×××28）、银行卡流水交易明细，证明被告在原告工作期间的月工资详情，且被告在原告解除劳动关系前十二个月的月平均工资为1748.20元（20978/12=1748.20元）；证据4、仲裁庭审笔录、（2015）第102号仲裁裁决书,证明原告与被告存在劳动关系的详情,且原告收取被告押金1000元,以及原告没有给被告依法购买社会保险,还有原告没有依法支付被告经济补偿金。经举证、质证，被告王惠对原告提供的证据的质证意见为：对证据1真实性、合法性有待法庭核对原件，与本案不具有关联性，且对其证明目的有异议，此份证据仅是六安市人社局和地税局联合发布的一份通知，对于原告是否按照合同通知的要求履行义务不能证明；对证据2与本案不具有关联性，对其证明目的有异议，此份证据不能证明原、被告之间不存在劳动关系；对证据3与本案不具有关联性；对证据4无异议。原告西都百货公司对被告提供的证据的质证意见为：对证据1“三性”及证明目的不持异议；对证据2关于收据，原告无异议，在被告提供该收据时愿意退还。但在该收据是为统一的工服收取的押金，目的是为了便于原告的统一管理，不能证明双方存在劳动关系。关于工号牌、员工手册，上面没有姓名，不能证明双方存在劳动关系；对证据3是原告代供应商代为发放的工资，不能证明双方存在劳动关系；对证据4“三性”不持异议。经庭审举证、质证，本院对证据认定如下：一、对原告所举的证据1的真实性、合法性，被告无异议，本院予以确认，对其关联性及证明目的，因被告有异议，且原告未提交相应的证据加以佐证，故本院不予采信；对原告所举的证据2的真实性、合法性予以确认并采信，但由于该证据与本案的争议范围无关，对其证明目的不予确认；对证据3被告有异议，该证据与本案不具关联性，本院对其证明目的不予确认；证据4双方无异议，本院对其证据三性予以认证。综合上述证据分析、认证，本院对原告主张的“原告与被告在2006年7月至2015年3月不存在劳动关系”的证明目的不予采信。二、对被告所举的证据1原告无异议，本院予以确认；对被告所举的证据二、三、四的“三性”原告无异议，原告虽对该证据的证明目的均持有异议，但因原告提供的证据不足以反驳被告所提出的证据，原告也未举证证实在2006年7月至2015年3月期间被告的工资事实上由原告代为供应商向被告予以发放，且原告也未提交证据证明在上述期间内被告接受供应商的考勤和管理，被告的日常工作受供应商的安排及受到供应商制定的规章制度的约束，因此，本院对该证据的证明目的予以确认。结合上述认定采信的证据以及当事人的陈述，本院审理查明的事实为：被告王惠于2006年7月进入原告西都百货公司从事营业员工作，月平均工资为1748.20元，原告收取被告押金1000元。原、被告未签订书面劳动合同，原告至今也未给被告办理社保并缴费。2015年，王惠等向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动关系解除，裁决西都百货公司支付给王惠解除劳动关系经济补偿金、返还押金和补缴社会保险费。2015年9月20日，六安市劳动人事争议仲裁委员会以六劳人仲案字（2015）114号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系予以解除；二、西都百货公司于本裁决书生效之日起十日内向王惠支付解除劳动关系经济补偿金15733.80元（9个月×1748.20元／月）；三、西都百货公司于本裁决书生效之日起十日内向王惠返还收取的押金1000元；四、西都百货公司于本裁决书生效之日起十三日内为王惠补缴2006年7月至2015年3月的基本养老保险费及失业保险费，其中属于个人缴费部分，由王惠承担；五、驳回王惠的其他仲裁请求。2015年10月12日，原告收到仲裁裁决书后不服仲裁诉至本院，请求判如所请。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应承担由此产生的相应的法律后果。本案中，被告王惠自2006年7月到原告处工作，原告至今未与被告签订劳动合同，与其他无关联的证据一起，不能形成有效的证据链足以证明原、被告在2006年7月至2015年3月不存在劳动关系。同时，被告提交了押金收据、工号牌、员工手册、银行对账单等证据，以主张其与原告在2006年7月至2015年3月存在事实劳动关系，而原告对该证据的“三性”并无异议，仅辩解是为原告的统一管理的需要而采取的统一的经营管理方式，原告事实上是代供应商向被告代发的工资，双方之间不存在劳动关系，但原告就此辩解主张并未提交相关的证据予以印证，故本院依法确认原、被告在2006年7月至2015年3月存在事实劳动关系。现原、被告之间的劳动关系已解除，故原告应依法向被告支付解除劳动关系经济补偿金、返还收取的押金及补缴事实劳动关系期间的社会保险费用。综上，原告的诉请证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及有关法律、司法解释的规定，判决如下：一、原告六安市西都百货经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王惠支付解除劳动关系经济补偿金15733.80元（9个月×1748.20元／月）；二、原告六安市西都百货经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王惠返还收取的押金1000元；三、六安市西都百货经营管理有限公司于本裁决书生效之日起三十日内为被告王惠补缴2006年7月至2015年3月的基本养老保险费及失业保险费，其中属于个人缴费部分，由王惠承担；四、驳回原告六安市西都百货经营管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，由原告六安市西都百货经营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  祁卫东二〇一五年十二月二十八日书记员  陈养勇附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。