湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂张湾民一初字第01510号
原告十堰金砂墙体材料有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区车城西路**号。
法定代表人凌智民，该公司董事长。
委托代理人李长征，湖北武当律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
委托代理人刘欣，湖北武当律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被告肖富国。
委托代理人李清，湖北省十堰市茅箭区诚信达法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权代理。
原告十堰金砂墙体材料有限公司（以下简称“金砂墙材公司”）诉被告肖富国劳动争议一案，本院于2015年10月22日立案受理后，依法由审判员彭剑适用简易程序于2015年12月11日公开开庭进行了审理。原告金砂墙材公司的委托代理人刘欣，被告肖富国及其委托代理人李清到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告金砂墙材公司诉称：被告肖富国系我公司员工，其因工伤待遇与我公司发生劳动争议，但我公司已为其缴纳了社会保险，也积极为其治疗并申报了工伤保险待遇，故其所主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费等待遇应由工伤保险基金支付，且仲裁裁决计算有误。故现诉至法院，请求判令我公司不予支付被告肖富国一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费等各项工伤待遇共计93043.2元。
原告金砂墙材公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的“张劳人仲（2015）裁字第73号”裁决书及证明各1份，用以证明本案已经劳动仲裁前置程序的事实；
证据二：《劳动合同书》2份，用以证明原、被告双方之间签订了劳动合同的事实；
证据三：“说明”1份，用以证明原告金砂墙材公司为被告肖富国安排人员护理3天，并支付300元住院伙食补助费的事实；
证据四：现金付出传票1张，用以证明原告金砂墙材公司为被告肖富国核销支付住院伙食补助费687元的事实；
证据五：《十堰市工伤保险医疗（康复）费用申报审批表》及《十堰市工伤保险待遇申报审批表》各1份，用以证明原告金砂墙材公司为被告肖富国缴纳了工伤保险，并为其申报了工伤保险待遇，其中一次性伤残补助金为14944.5元的事实；
证据六：工资统计表2份及2014年1月至2015年3月期间的工资发放表1份，用以证明被告肖富国受伤前月均工资为1286.6元及原告金砂墙材公司已支付其停工留薪期工资2550元的事实；
证据七：病情证明书及2015年4月的工资发放表各1份，用以证明被告肖富国出院后应休养两周及停工留薪期间应当为2个月的事实；
证据八：借款单1份，用以证明被告肖富国借支5000元的事实。
被告肖富国辩称：原告金砂墙材公司为我缴纳的社会保险基数是按最低社保标准计算的，且我的实际工资低于最低社保标准，因此应当按上一年度社会工资计算我的赔偿标准，我方认为仲裁裁决合法有效，故请求驳回原告金砂墙材公司的诉讼请求。
被告肖富国为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：十堰市人力资源和社会保障局作出的“十人社工伤认字（2015）187号”工伤认定书1份，用以证明被告肖富国的工伤事实；
证据二：十堰市劳动能力鉴定委员会作出的“十劳鉴（2015）5号”鉴定结论通知1份，用以证明被告肖富国为玖级伤残的事实；
证据三：十堰市人民医院出具的住院病历、手术记录、检查报告、出院记录复印件各1份，用以证明被告肖富国的伤情及住院治疗46天的事实；
证据四：鉴定费票据1份，用以证明被告肖富国因此次工伤花费鉴定费100元的事实；
证据五：交通费票据30张，用以证明被告肖富国因此次工伤花费交通费500元的事实。
上述证据经庭审质证，原告金砂墙材公司对被告肖富国提交的证据一、二、三无异议。被告肖富国对原告金砂墙材公司提交的证据一、二、四、七、八无异议。对上述原、被告双方均无异议的证据，本院依法予以采信。
原告金砂墙材公司对被告肖富国提交的证据四、五的真实性无异议，但认为鉴定费、交通费不应由其支付。被告肖富国对原告金砂墙材公司提交的证据三的真实性无异议，但认为原告金砂墙材公司仅为其安排了三天护理，且实际只收到200元生活费；对原告金砂墙材公司提交的证据五的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为工伤保险审批金额参照的工资标准基数过低；对原告金砂墙材公司提交的证据六的真实性及领取2550元停工留薪期间工资的事实无异议，但认为其实际月均工资为2000元左右。
对于上述有争议的证据，本院认为，原告金砂墙材公司提交的证据三系证明，证明人虽未出庭作证，但结合原、被告双方的庭审陈述，能够反映原告金砂墙材公司为被告肖富国安排护理三天并支付部分生活费用的事实，因此对于原告金砂墙材公司提交该证据的证明目的，本院予以采信；原告金砂墙材公司提交的证据五系《十堰市工伤保险医疗（康复）费用申报审批表》及《十堰市工伤保险待遇申报审批表》，该证据结合庭审陈述，能够反映原告金砂墙材公司为被告肖富国办理缴纳了工伤保险并申报审批了一次性伤残补助金的事实，因此对于该证据，本院予以采信；原告金砂墙材公司提交的证据六系工资统计表及发放表，该证据结合原、被告双方的庭审陈述，能够反映被告肖富国月均工资收入情况，被告肖富国虽提出异议，却未提供证据予以反驳，因此对于该证据，本院予以采信。被告肖富国提交的证据五即鉴定费票据，结合工伤认定决定书等材料能够证明被告肖富国因工伤认定支付鉴定费用的事实，因此对于该证据，本院予以采信；被告肖富国提交的证据六即交通费票据，但该票据金额与其主张不符，且系孤证，不足以证明该费用的发生与其工伤具有关联性，因此对于该证据，本院不予采信。
经审理查明：被告肖富国原系原告金砂墙材公司员工，月平均工资1286.6元。2015年1月15日，被告肖富国在工作期间砸伤左手。2015年3月27日，经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告肖富国受伤后即到十堰市人民医院住院治疗46天，期间医疗费用均由原告金砂墙材公司支付。2015年6月8日，被告肖富国经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。被告肖富国遂申诉至十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：解除原、被告双方之间的劳动关系，并裁决原告金砂墙材公司支付其各项工伤待遇112150.61元及经济补偿金12500元。该仲裁委员会于2015年9月23日作出“张劳人仲（2015）裁字第73号”裁决书，裁决解除原、被告双方之间的劳动关系，裁决原告金砂墙材公司一次性支付被告肖富国各项工伤待遇共计93043.2元，扣除其借支款项后实际支付88043.2元。现原告金砂墙材公司不服仲裁裁决，故而成诉。
另查明，原告金砂墙材公司已按1660.5元的工资基数标准为被告肖富国缴纳了工伤保险费；被告肖富国受伤后，原告金砂墙材公司已支付其生活费300元、住院伙食补助费687元、停工留薪期间工资2550元，且被告肖富国于2015年3月30日向原告金砂墙材公司借支5000元。
综上，本院认为：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，被告肖富国在原告金砂墙材公司工作期间受伤，且经鉴定为玖级伤残，应当依法享受工伤保险待遇，但原告金砂墙材公司仅按1660.5元的缴费工资基数标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险费，且被告肖富国的受伤前12个月的平均月缴费工资明显低于统筹地区职工平均工资60%，因此，被告肖富国的工伤保险待遇中本人工资标准应当按照统筹地区职工平均工资的60%计算，并由原告金砂墙材公司补足差额。对于需要确定停工留薪期的工伤职工，应根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定停工留薪期。故对于被告肖富国的停工留薪期，本院认定为3个月，且被告肖富国已提出了解除劳动关系的主张，故其一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金应当一并支付。而被告肖富国未能提供充分证据证明其护理费用支出的事实，因此对于其所主张的护理费，本院不予支持。据此，被告肖富国应当享受的各项工伤待遇为：一次性伤残补助金17717.4元、一次性工伤医疗补助金26248元、一次性伤残就业补助金39372元、停工留薪期工资5905.8元、住院伙食补助费920元、鉴定费100元、交通费（酌定）200元，共计90463.2元。被告肖富国受伤后，原告金砂墙材公司已支付其生活费300元、住院伙食补助费687元及停工留薪期间工资2550元，且被告肖富国向原告金砂墙材公司借支了5000元，故对于上述款项应当予以扣减。经调解无效，故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条第一款、第三十八条第二款的规定，判决如下：
一、解除原告十堰金砂墙体材料有限公司与被告肖富国之间的劳动关系；
二、原告十堰金砂墙体材料有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告肖富国申报核销各项工伤保险待遇，不足部分由原告十堰金砂墙体材料有限公司补足；具体标准为：一次性伤残补助金17717.4元、一次性工伤医疗补助金26248元、一次性伤残就业补助金39372元、停工留薪期工资5905.8元、住院伙食补助费920元、鉴定费100元、交通费200元，共计90463.2元，在扣减、冲抵原告十堰金砂墙体材料有限公司已支付及预支的款项后，实际支付81926.2元；
三、驳回原告十堰金砂墙体材料有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告肖富国的其他请求。
如果原告十堰金砂墙体材料有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告十堰金砂墙体材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，依法预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 彭 剑
二〇一五年十二月三十一日
书记员 许小琴
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（三）一次性伤残就业补助金。
第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
第三十八条第二款职工符合本办法第十四条规定的，经工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按规定支付相关待遇。用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。