安徽省宣城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣中民一终字第00838号
上诉人（原审被告）：宁国中天工业制刷有限公司，住所地安徽省宁国市；
法定代表人：汪成峰，该公司董事长。
委托代理人：邱莹莹，女，系公司会计。
委托代理人：许根苗，安徽向群律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：徐庭芳，女，住安徽省宁国市。
委托代理人：张仁荣，安徽周振华律师事务所律师。
上诉人宁国中天工业制刷有限公司（以下简称中天公司）与被上诉人徐庭芳劳动争议一案，不服宁国市人民法院（2015）宁民一初字第02072号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月19日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月22日公开开庭审理了本案。上诉人中天公司的委托代理人邱莹莹、许根苗，被上诉人徐庭芳及其委托代理人张仁荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2009年11月，徐庭芳到中天公司处工作。2013年8月29日，徐庭芳在工作中受伤，被送往宁国市手足医院住院治疗，受伤部位诊断为左示指I°缺如伴甲床裂伤。2014年9月12日宁国市人力资源和社会保障局认定徐庭芳受伤为工伤。宣城市劳动能力鉴定委员会于2015年3月4日鉴定徐庭芳劳动功能障碍为十级。徐庭芳治疗结束后，中天公司要求徐庭芳上班，徐庭芳以其受伤不能工作为由，未回到中天公司处工作，中天公司自2013年9月开始按800元／月的标准发放徐庭芳工伤停工期间生活费至2014年1月。2015年4月8日，徐庭芳向宁国市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、确认双方解除劳动关系；2、中天公司支付徐庭芳工伤待遇57184元（停工留薪期工资6000元、一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金16304元、一次性伤残就业补助金20380元、交通食宿费500元）；三、中天公司支付徐庭芳解除劳动合同经济补偿金8000元。宁国市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）宁劳人仲案字第141号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方解除劳动关系；二、中天公司支付徐庭芳停工留薪期工资3600元（1800元×2个月）、一次性伤残补助金14000元（2000元×7个月）、一次性工伤医疗补助金16304元（4076元×4个月）、一次性伤残就业补助金20380元（4076元×5个月），扣除已支付的4000元，尚需支付50284元；三、驳回徐庭芳其他仲裁请求。2015年7月1日，徐庭芳不服该裁决，以中天公司为被告诉至宁国市人民法院，请求判令：1、确认双方之间劳动关系解除；2、中天公司向其支付工伤待遇57184元；3、中天公司向其支付解除劳动合同经济补偿金8000元。原审另查明：徐庭芳受伤前月平均工资为1800元。中天公司已支付徐庭芳2013年9月至2014年1月期间生活费共计4000元。
原审法院审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。一、关于解除劳动关系。徐庭芳受伤治疗结束后未回到中天公司处工作，中天公司自2013年9月起向徐庭芳发放工伤停工期间生活费至2014年1月，因此，双方劳动关系自2014年1月已解除。二、关于工伤待遇。徐庭芳受伤后未到统筹地区以外就医，其要求中天公司支付交通费的请求，不予支持。徐庭芳受伤部位诊断为左示指I°缺如伴甲床裂伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，徐庭芳停工留薪期为2个月，中天公司应支付徐庭芳2个月停工留薪期工资，但中天公司已支付的4000元生活费应予以扣除。徐庭芳经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，其要求中天公司支付一次性伤残补助金的请求，予以支持。徐庭芳受伤前月平均工资为1800元，低于宣城市2012年度非私营单位就业人员月平均工资的60%，即2321.4元（3869元／月＊60%），故对其按2000元／月的标准主张一次性伤残补助金14000元（2000元／月×7个月），予以支持。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准……十级伤残为4个月……；一次性伤残就业补助金的标准……十级伤残为5个月。”双方于2014年1月解除劳动关系，对徐庭芳要求中天公司支付其一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的请求，予以支持，其标准按2013年度宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资4076元予以计算，徐庭芳应得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金分别为16304元（4076元／月×4个月）、20380元（4076元／月×5个月）。三、关于经济补偿金。徐庭芳受伤治疗停工留薪期结束后，经中天公司通知上班后，以其受伤不能工作为由，未回到中天公司处工作，应视为徐庭芳提出终止劳动关系，故其要求中天公司支付经济补偿金的请求不符合法律规定，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一、二款、第三十七条之规定，判决：一、确认原告徐庭芳与被告中天公司于2014年1月份解除劳动关系；二、被告中天公司于判决生效之日起五日内支付原告徐庭芳停工留薪期工资3600元、一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金16304元、一次性伤残就业补助金20380元，上述款项合计54284元；扣除被告中天公司已经支付的4000元，还应支付原告徐庭芳50284元；三、驳回原告徐庭芳的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，已减半收取5元，由中天公司负担。
中天公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：2005年1月1日，评定劳动功能障碍的新标准（GB／T16180-2014）已经实施，原（GB／T16180-2006）标准已经失效。2015年3月4日，宣城市劳动能力鉴定委员会对徐庭芳的劳动功能障碍鉴定结论是依据（GB／T16180-2006）标准作出，故该鉴定结论不能作为定案依据。请求二审法院撤销原判，改判驳回徐庭芳的诉讼请求。
徐庭芳二审中辩称：徐庭芳于2013年受伤，2014年申请工伤认定，此时新标准尚未实施，故本案中适用（GB／T16180-2006）标准评定徐庭芳的劳动功能障碍并无不当。2、涉案鉴定结论已经送达给中天公司，中天公司收到鉴定结论后并未提出异议，因此该鉴定结论有效。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
双方当事人均未提举新证据，本院对证据的审查判断同一审。二审对一审查明的案件事实予以确认。另查：中天公司未为徐庭芳办理工伤保险。2014年9月，徐庭芳向宣城市劳动能力鉴定委员会申请对其劳动功能障碍进行鉴定。宣城市劳动能力鉴定委员会作出劳动功能障碍鉴定后，中天公司未在《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》载明的期间内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
本院认为：本案争议焦点系本案所涉《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》能否予以采信，能否据此判令中天公司向徐庭芳支付相关工伤待遇。本案所涉鉴定结论涉及新旧两个标准的适用问题。人力资源和社会保障部文件（人社部发（2014）81号）就新旧两个标准适用专门发文予以明确。其中该文件第二条规定：“新标准实施前，已依照《工伤保险条例》规定提出初次劳动能力鉴定申请但尚未作出鉴定结论的，劳动能力鉴定委员会应当按照新标准进行鉴定。若因标准发生变化导致鉴定级别低于原标准的，按照就高原则作出鉴定结论。”本案徐庭芳的劳动能力鉴定结论虽于2015年3月4日作出，但徐庭芳申请劳动能力鉴定的时间为2014年9月。根据前述人力资源和社会保障部文件的规定，本案鉴定适用（GB／T16180-2006）标准，对中天公司并不会产生不利影响。同时中天公司在收到该鉴定结论通知书后，也未在规定的期间内申请再次鉴定。综上，中天公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，二审依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费45元，由上诉人宁国中天工业制刷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡德明
审判员 汪令璋
审判员 周宏韬
二〇一五年十二月二十三日
书记员 杨 蓉
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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