湖北省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）鄂民申2264号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：叶双，男，1980年1月14日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。
委托诉讼代理人：刘维彬，湖北我们律师事务所律师。
被申请人（一审被告、二审上诉人）：武汉苏泊尔炊具有限公司，住所地湖北省武汉市汉阳区彭家岭368号。
法定代表人：林小芳，该公司董事长。
再审申请人叶双因与被申请人武汉苏泊尔炊具有限公司（以下简称苏泊尔公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市中级人民法院（2016）鄂01民终588号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
叶双申请再审称，1.原判决认定苏泊尔公司已支付2015年5月应发工资属于认定事实错误。2.原判决认为应由申请人承担关于加班工资的举证责任于法不符。3.原判决关于申请人已享受2014年度、2015年度年休假的事实认定错误，同时，认为应由申请人对两年之前未休年休假工资是否发放承担举证责任有违法律规定，应由苏泊尔公司对此举证。4.原判决认为应由申请人对提出订立无固定期限劳动合同举证不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定。5.原判决未支持申请人关于经济补偿金的请求于法无据。综上，叶双依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定申请再审。
本院审查查明，1998年7月20日，叶双入职苏泊尔公司。2010年8月14日，苏泊尔公司与叶双签订了一份劳动合同，期限为2010年8月14日至2013年8月14日。2013年8月14日，双方当事人签订了第二份书面劳动合同，至2016年8月14日合同到期。2015年4月22日，叶双向苏泊尔公司提出离职申请并离岗。该离职申请表内容为：因公司对岗位调整，多次换岗不能胜任安排的岗位工作，避免给公司带来不利影响，提意（议）解除劳动关系。同年5月26日，叶双与苏泊尔公司办理了离职手续。叶双在离职手续办理表中离职原因栏填写了上述离职原因，并注明“工资核算无误，从即日起与公司解除劳动关系，已收到劳动解除关系证明，入司起所有工资结清”。该离职手续办理表中工资计算方法栏记载：5月工资中扣除6月保险全额1076.80元。2015年5月，苏泊尔公司在扣除叶双当月社保个人应缴部分及6月份社保费用1076.8元、公积金200元后，发放叶双当月工资27.98元。2015年7月21日叶双因与苏泊尔公司劳动争议向湖北省武汉市汉阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。随后，该委驳回叶双仲裁请求。叶双遂诉至法院，请求人民法院判令苏泊尔公司支付：1.2015年5月工资3423元及未足额支付工资的25%经济补偿金；2.2008年至2015年未休年休假工资27941元；3.未足额支付的加班工资60000元；4.2013年8月15日至2015年5月26日未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额89875元；5.解除劳动关系的经济补偿金72756元。
另查明：苏泊尔公司制定了《考勤管理制度》《绩效管理制度》《薪酬管理制度》。其中，《考勤管理制度》第5.4.2条加班处理规定：公休日加班的，由个人提出补休报部门经理同意后调休，不予发放加班工资；如因工作不能补休经部门经理批准且有加班申请的，则向员工发放加班工资（200%的职位工资）；法定节假日加班的，发加班工资（300%的职位工资）；完成日规定任务后加班的，向员工发放加班工资（150%的职位工资）；不经加班申请程序，不按加班计，不核发加班工资；加班申请被批准后，被批准加班员工无加班当日出勤记录的，不按加班计。加班申请单须报部门经理、分管副总、总经理签字审批方可生效。第5.7.8.1条规定：员工按照国家规定享有年休假，年假同意统一并入春节假期休假。上述管理制度苏泊尔公司组织包括叶双等员工进行了学习。2013年12月20日，苏泊尔公司发出通知，决定2014年1月26日至2月8日春节放假14天。2014年12月18日，苏泊尔公司发出通知，决定2015年2月14日至2月26日春节放假13天，年假统一并入春节期间。
还查明：叶双2015年5月出勤12天，加班22小时。
2015年11月12日，湖北省武汉市汉阳区人民法院作出（2015）鄂汉阳民三初字第00768号民事判决：一、苏泊尔公司于判决生效之日起十日内支付叶双2015年5月份未付的工资1，449.14元；二、苏泊尔公司于判决生效之日起十日内支付叶双2008年至2015年未休带薪年休假工资差额27，941元；三、苏泊尔公司于判决生效之日起十日内支付叶双解除劳动关系经济补偿金72，756元；四、驳回叶双的其他诉讼请求。如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元减半收取5元免于收取。叶双、苏泊尔公司均不服，分别提起上诉。2016年8月8日，湖北省武汉市中级人民法院作出（2016）鄂01民终588号民事判决：一、撤销湖北省武汉市汉阳区人民法院（2015）鄂汉阳民三初字第00768号民事判决；二、驳回叶双的诉讼请求。二审案件受理费10元，由武汉苏泊尔炊具有限公司负担。一审案件受理费减半收取5元，一审法院已决定予以免交。
本院经审查认为，关于叶双提出苏泊尔公司未足额支付2015年5月应发工资的问题。原审程序中，苏泊尔公司提交的叶双工资明细显示：2015年5月，苏泊尔公司在扣除叶双当月社保个人应缴部分及6月份社保费用1076.8元、公积金200元后，发放叶双当月工资27.98元。同年5月26日，叶双在离职手续办理表中注明工资核算无误，入司起所有工资结清。经核算，苏泊尔公司在2015年5月按照叶双实际出勤天数，扣除相应的社保金额和公积金后，应发工资金额已经发放给叶双，不存在未足额发放当月工资的问题，且叶双在二审质证时亦对上述工资明细的数额不持异议，故其认为苏泊尔公司未足额支付2015年5月应发工资的再审事由因无事实依据而不能成立。
关于叶双提出不应由其对加班工资承担举证责任的问题。现有证据证明苏泊尔公司每月向叶双发放的工资中包含加班费，叶双对此无异议。现叶双认为苏泊尔公司未向其足额发放加班费，因该事项不属于法律、司法解释规定应由单位承担举证责任的内容，故根据“谁主张谁举证”的原则，应由叶双对该项主张承担举证责任，其认为应由苏泊尔公司对是否足额发放加班费举证的再审事由不成立。因叶双未提交充分证据证明苏泊尔公司向其发放的加班费数额不足，故其要求苏泊尔公司向其支付加班费差额的请求不应予以支持。
关于叶双提出原判决认定其已享受2014年度、2015年度年休假属于事实认定错误的问题。叶双工作年限17年，按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，其每年应享受10天带薪年休假，故其应在2014年享受年休假10天，2015年享受年休假3天。经查，苏泊尔公司于2014年1月26日至2月8日放假14天，2015年2月14日至2月26日放假13天，年假并入春节期间。叶双对此无异议。据此，除春节假期外，叶双在2014年度和2015年度享受的年假天数已经达到其应享受的法定带薪年休假期限，故原判决认定其已享受2014年度、2015年度年休假有事实依据，叶双的此项再审事由不成立。
关于叶双提出应由苏泊尔公司对2014年之前未休年休假工资的发放承担举证责任的问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”上述规定明确用人单位对工资支付证明的保存期限最低为两年，对两年以上的工资支付证明不负有必须保存的义务，即苏泊尔公司仅对2014年度和2015年度的工资支付证明负有保存义务，故对2014年之前是否发放未休年休假工资的举证责任不应由苏泊尔公司承担，叶双的此项再审事由不成立。
关于叶双提出原判决认为应由其提出订立无固定期限劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定的问题。根据查明的事实，叶双在2013年符合签订无固定期限劳动合同的情形，但双方当事人仍于2013年8月14日签订了一份三年期的固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，双方当事人于2013年8月14日签订了一份三年期的固定期限劳动合同，叶双理应知道其此时已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，应该在一年时效期间内对苏泊尔公司与之订立固定期限劳动合同提出异议，其于2015年7月21日申请仲裁显然已经超过了法定时效期间，故其要求苏泊尔公司支付未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资的请求不成立，原判决对叶双该项请求的实体处理并无不当，叶双的此项再审事由不成立。
关于叶双提出的经济补偿金问题。叶双于2015年4月向苏泊尔公司提交辞职报告，其理由为多次换岗不能胜任安排的岗位工作，为避免给公司带来不利影响，解除劳动关系。因此，双方劳动关系的解除应认定为叶双主动辞职，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的情况，故其此项再审事由不成立。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：
驳回叶双的再审申请。
审判长 邢 勇
审判员 邬文俊
审判员 龚 璟
二〇一六年十二月六日
书记员 鲁 烜