广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初21514号
原告深圳市保泰光电有限公司，住所深圳市宝安区沙井街道。
法定代表人李续。
委托代理人李明丰，四川康伦律师事务所律师。
被告蔡毅萍，女，汉族，1987年9月28日出生，身份证住址深圳市福田区。
委托代理人汤启明，广东华商律师事务所律师。
原告深圳市保泰光电有限公司与被告蔡毅萍劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、被告的仲裁请求：1.原告向被告支付2015年10月至2016年4月期间未签订劳动合同二倍工资差额122217元；2.原告向被告支付2016年4月1日至2016年4月19日期间工资9961元；3.原告向被告支付未休年休假工资6130元；4.原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金33332元；5.原告向被告支付2016年4月份伙食补贴及住房补贴320元；6.原告向被告支付律师费5000元；7.原告为被告开具符合事实的离职证明。
二、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额110551.13元、2016年4月份工资9961元、违法解除劳动关系的赔偿金33332元、2016年4月份伙食补助及住房补贴320元、律师费4482.56元；2.原告为被告开具相关的离职证明；3.驳回被告的其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额110551.13元、2016年4月份工资9961元、违法解除劳动关系的赔偿金33332元、2016年4月份伙食补助及住房补贴320元、律师费4482.56元。
双方有争议的事项：
四、被告主张双方存在劳动关系：予以支持。
为证明其主张，被告提供了员工录用通知书、社会保险参保证明、银行流水记录、名片、工商信息查询单证明被告于2015年9月入职原告处，任职CEO李建（原告的大股东，实际控制人）的助理，每月工资16666元，饭补10元/工作日，房补200元/月，原告通过银行转账支付了被告2015年9月至2016年3月的工资，并为其办理了2015年9月至2016年4月期间的社会保险。原告主张被告是美国“Tacbeam公司”的员工，在原告处是实习，与原告不存在任何法律关系，发放工资及办理社保都是受“Tacbeam公司”委托，对此提供了证明、授权委托书、声明、机票订单等予以证实，但证明、授权委托书、声明均为原告与所谓的“Tacbeam公司”之间形成，没有证据证明“Tacbeam公司”的主体信息，被告对此也不予认可，机票订单为英文打印件，故本院均不予采纳。综上，被告提供的员工录用通知书、社会保险参保证明、银行流水记录足以证明被告为原告提供劳动服务，原告支付相应劳动报酬，双方之间已经形成劳动关系。
五、2016年4月份工资、伙食补助及住房补贴分别为：9961元、320元。
被告提供的员工录用通知书虽然没有原件，但其中约定16666元/月的标准与双方认可的银行流水记录显示的每月实发工资数额相差不远，原告未能提供被告在职期间的工资支付表，应当对此承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，即每月工资16666元，饭补10元/工作日，房补200元/月。又双方确认被告2016年4月份工资、伙食补助及住房补贴未发放，经计算2016年4月份工资为10555.13元（16666元/月÷30天/月×19天）、伙食补助及住房补贴为330元（13天×10元/天+200元）。仲裁裁决的金额分别为9961元、320元，被告对此没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院在仲裁裁决的范围内予以支持。
六、违法解除劳动关系的赔偿金：予以支持。
原告于2016年4月19日将被告辞退，但并未提供证据证明其解除劳动关系的合法性，属于违法解除劳动关系，应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，经计算为33332元（16666元/月×1个月×2倍）。
七、2015年10月1日至2016年4月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额：110551.13元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告入职后双方没有签订劳动合同，原告应当向被告支付2015年10月1日至2016年4月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，经计算为上述期间的二倍工资差额为110551.13元（16666元/月×6个月+16666元/月÷30天/月×19天）。
八、律师费：4482.56元。
关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求没有全部获得支持，故按其获得支持的比例计算律师费为4482.56元。
九、其他需要说明的事项。
双方对仲裁裁决原告为被告开具相关的离职证明均未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院对此予以认定。
（二）裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市保泰光电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告蔡毅萍开具相关的离职证明；
二、原告深圳市保泰光电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告蔡毅萍支付2016年4月份工资9961元；
三、原告深圳市保泰光电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告蔡毅萍支付伙食补助及住房补贴320元：
四、原告深圳市保泰光电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告蔡毅萍支付违法解除劳动关系的赔偿金33332元；
五、原告深圳市保泰光电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告蔡毅萍支付2015年10月1日至2016年4月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额110551.13元；
六、原告深圳市保泰光电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告蔡毅萍支付律师费4482.56元；
七、驳回原告深圳市保泰光电有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市保泰光电有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 刘 静 涛
二〇一六年十一月四日
书记员 张谦（兼）
书记员 林 倩
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第1页共7页