江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰开民初字第01072号
原告江苏江北液压机械制造有限公司。
法定代表人孔德伟，执行董事。
委托代理人（特别授权）张玉宝，江苏烨铭律师事务所律师。
被告张世伟。
原告江苏江北液压机械制造有限公司与被告张世伟劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月3日立案受理，依法由审判员沈凯适用简易程序分别于2015年9月23日、2015年9月28日公开开庭进行了审理。原告之委托代理人张玉宝、被告张世伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏江北液压机械制造有限公司诉称，被告系原告单位职工。2015年2月5日，被告等人因不服从分工，无故旷工，被原告作违纪辞退。被告于2015年向泰州市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请。原告因故未到庭参与庭审。泰州市劳动人事仲裁委员会于同年7月13日作出泰劳人仲案字（2015）66号仲裁裁决书，裁决原告给付被告一次性经济补偿金20080.5元。原告认为，在劳动关系中，用人单位的合法权益亦应依法保护。被告无视企业规则制度，构成严重违纪。原告为严肃厂纪厂规，以辞退通报的书面形式，对被告予以辞退、解除劳动关系，这是企业依法正常行使管理权的用工自主权。故原告与被告解除劳动关系属于过错性解除劳动关系，原告无需向被告支付经济补偿金。故请求判令依法驳回被告要求给付经济补偿金的主张。在审理过程中，原告变更诉讼请求为：判令原告不向被告支付经济补偿金。
原告为证明其主张，向本院提交了下列证据：
1、泰州市劳动人事争议仲裁委员会泰劳人仲案字第（2015）67号仲裁裁决书，以证明原、被告经过前置的劳动争议仲裁。
2、辞退通报，以证明因被告违反企业规章制度，原告以书面形式对被告作辞退处理。
3、企业规章制度，以证明被告违反工作职责第1条的规定。
4、考勤表，以证明2015年1月之后被告就没有上班。
5、江苏江北液压机械制造有限公司、江苏亚飞机械制造有限公司、江苏亚飞液压机械制造有限公司的工商登记资料，以证明原告是2007年7月27日新设成立的，江苏亚飞机械制造有限公司于2007年8月10日已核准注销，2009年4月23日，江苏亚飞液压机械制造有限公司开业设立，2010年8月11日更名为江苏亚飞机械制造有限公司，该组证据可以看出，原告作为独立法人与案外人亚飞公司没有法律上的关联关系，尤其是江苏亚飞机械制造有限公司在2007年注销时债权债务已经清理完毕，并没有由原告进行承继。
6、2015年1月20日原、被告签订的劳动合同及协议约定，该合同双方约定期限自2015年1月20日起至2016年1月19日，工资标准为1630元，以证明原、被告经过协商一致续签了劳动合同，双方应当按照这个劳动合同履行各自义务。
被告张世伟辩称，被告是服从分工的，但是原告要求被告担任门卫，每月工资1630元，还包括了养老保险，每天工作8.5小时，1天不准休息，每月按照30或31天计算，这个规定是不合法的。原告解除合同不当，要求原告按照仲裁裁决确定的20080.5元支付经济补偿金。
被告为证明其主张，向本院提交了2004年3月1日泰州市亚飞机械制造有限公司工资调整通知1份，以证明被告至少2004年就在原告公司工作，泰州市亚飞机械制造有限公司与原告是有牵连的，注册商标是一致的。
经庭审举证、质证，被告的质证意见为：对证据1、3没有异议；对证据2有异议，其认为被告没有接到原告的任何电话及通知，被告也没有看到该通报，是同事周维雄将原告贴在门口的公告复印后交给被告的；对证据4有意见，因为考勤表中没有被告，原告没有通知被告上班；对证据5有意见，被告认为2006年下半年因偷税漏税被罚款后，亚飞公司注销并申请设立了原告公司，而2009年恢复亚飞公司，是因为外面的债权债务有很多，人家要以这个公司汇款；对证据6没有异议，但是当时被告不签合同的话，原告就不给职工工资，原告与被告订的门卫制度也违反了国家标准。原告的质证意见为：对该份通知不予认可，认为2004年时被告与泰州市亚飞机械制造有限公司的关系与原告没有关联性。
经审理查明，被告张世伟为原告公司职工，2014年12月因原告拖欠工资，被告曾向泰州市劳动监察支队投诉，经测算2014年平均月工资为1825.5元。2015年1月，原告通知被告到公司担任门卫。2015年1月20日，原、被告签订《劳动合同及协议约定》1份，约定劳动合同期限自2015年1月20日起至2016年1月19日止，被告必须无条件的服从原告的工作安排，并严格按照原告的要求做好本职工作，因经营状况欠佳自2015年起工资按照泰州市最低工资标准1630元／月发放，被告必须严格按照原告的规章制度执行，不履行者或违规者原告有权无条件的辞退被告。嗣后，被告以新合同违反规定、签合同是为了拿工资为由拒绝履行新合同。2015年2月5日，原告以被告张世伟等5人“不服从分工，无故旷工，严重违反厂规厂纪，影响企业工作安排”为由，作出辞退除名处理。后被告向泰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁决原告支付12年国家法定假日加班工资12682元、经济补偿金27456元、解除劳动关系提前一个月通知的工资3882元。2015年7月13日，泰州市劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字第（2015）66号仲裁裁决书，裁决原告一次性给付被告经济补偿金20080.5元。原告不服上述裁决，诉来本院提出如前诉请。
另查明，被告至少自2004年3月1日起在泰州市亚飞机械制造有限公司工作，泰州市亚飞机械制造有限公司于2003年8月5日设立，2005年12月31日更名为江苏亚飞机械制造有限公司，2007年8月10日注销，法定代表人孔令飞，股东李晓华、孔令飞，公司地址位于泰州市塘湾工业园区振兴路，经营范围包括三动工具制造销售、机电设备及配件、电器仪表、特种工具、金属软管、波纹补偿器销售。原告于2007年7月27日设立，法定代表人孔德伟，股东孔德伟、李晓华，公司地址位于泰州市开发区凤凰街道办振兴路118号，经营范围包括加工销售液压工具、制造和销售硫化机、销售机电设备及配件、仪器仪表、金属工具、金属软管、波纹补偿器、生产销售起重吊索具、自营和代理各类商品及技术的进出口业务。原告当庭陈述孔令飞、孔德伟系父子。
本院认为，一、原告以被告严重违反用人单位的规章制度为由解除与被告的劳动合同，原告作为用人单位应当负有举证义务。根据劳动合同法第四条规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表等协商确定，而原告提交的企业规章制度，虽有被告签字认可，但其制定未经法定程序，不能作为原告单方解除劳动合同的依据。原告对被告的工作岗位、薪酬标准作出调整，被告不予认可并拒绝上班，据此不足以认定被告已严重违反用人单位的规章制度。现被告要求原告支付经济补偿金并无不当，本院予以支持。二、经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上，不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告解除劳动合同前的工资标准为1825.5元／月，应作为计算经济补偿金的依据；关于工作年限，被告认为原告与泰州市亚飞机械制造有限公司存在关联，应以其在泰州市亚飞机械制造有限公司的工作时间开始计算工作年限，对此原告不予认可，从当事人陈述及现有证据看，两公司住所地均位于本市凤凰街道振兴路，经营范围部分重合，法定代表人孔令飞、孔德伟系父子，另一公司股东均为李晓华，据此，可以看出原告与泰州市亚飞机械制造有限公司之间存在一定关联，被告作为劳动者接受关联企业安排提供劳动，其工作年限应当合并计算，现有证据显示，被告至少于2004年3月1日即在泰州市亚飞机械制造有限公司工作，其经济补偿金应从该时点起算，共计发11个月；被告主张经济补偿金20080.5元不违反法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条之规定，判决如下：
原告江苏江北液压机械制造有限公司于判决生效后十日内向被告张世伟支付经济补偿金20080.5元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用缴纳办法》的有关规定，向该院预交上诉费10元。［通过银行缴纳上诉费时须如实填写以下内容：上诉人姓名：填写上诉人本人的姓名或名称，而非代理人、经办人的姓名；汇入单位：泰州市财政局；帐号：20×××88；汇入银行：泰州市农业银行海陵支行；款源：上诉费；一审案号；编码：112001）。
审判员 沈 凯
二〇一五年九月二十九日
书记员 赵小燕
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。