鄂尔多斯市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂民终字第874号
上诉人（一审原告）内蒙古兴隆能源集团有限公司，住所地内蒙古准格尔旗薛家湾镇三宝窑村，组织机构代码证：79716353-5.
法定代表人刘四小，系公司董事长。
委托代理人王泽宇，系该公司职工。
委托代理人郝凤军，系该公司职工。
被上诉人（一审被告）郝玉拴，男，1969年10月26日出生，汉族，个体。
委托代理人刘晓霞，准格尔旗法律援助中心律师。
上诉人内蒙古兴隆能源集团有限公司（以下简称兴隆公司）因劳动合同纠纷一案，不服准格尔旗人民法院（2015）准民初字第773号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭，于2015年9月8日公开开庭进行了审理，上诉人委托代理人王泽宇、郝凤军，被上诉人郝玉拴及其委托代理人刘晓霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2014年1月22日，被告郝玉拴被诊断为煤工尘肺壹期；2014年8月1日，鄂尔多斯市人力资源和社会保障局认定被告郝玉拴为工伤；2014年9月12日，被告郝玉拴被鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，属部分丧失劳动能力，无护理依赖。
另查明，准格尔旗劳动争议仲裁委员会于2015年2月4日对申请人郝玉拴与被申请人兴隆公司劳动争议一案，作出了准劳仲字（2015）11号仲裁裁决书，裁决的内容如下：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金54899元（4223元／月×13月）；2、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金109171.2元（5686元／月×16月×120%）；3、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金90976元（5686元／月×16月）；4、被申请人支付申请人停工留薪期工资31842.4元（4223元／月×8月-194.16元／天×10天）；5、双方的劳动合同关系同时解除。
又查明，原告兴隆公司从2012年11月开始为被告郝玉拴在准格尔旗社会保险事业管理局参加工伤保险。被告郝玉拴从2012年10月12日开始在黑岱沟煤矿从事爆破、井下皮带运输工作，被告郝玉拴于2012年11月-2013年10月的工资共计49332.86元，月工资为4111元。
还查明，2013年度鄂尔多斯市职工月平均工资标准为5686元。
再查明，2011年2月25日，原告兴隆公司与山东宏河矿业集团有限公司签订了黑岱沟煤矿生产合作协议书；2013年6月6日，原告兴隆公司又与大同市同华矿机制造有限责任公司签订了黑岱沟煤矿生产合作协议书。
以上事实有当事人陈述、准劳仲字（2015）11号仲裁裁决书、劳动能力鉴定表、认定工伤决定书、职业病诊断证明书、鄂尔多斯市疾病预防控制中心文件、证明、银行流水、生产合作协议书等在案佐证。
一审法院认为，本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系？2、原告是否应支付被告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资？
首先，原、被告之间是否存在劳动关系？根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条中明确了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证有工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等。通过庭审调查，被告郝玉拴的工资是由原告兴隆公司进行发放的，而且被告郝玉拴的工伤保险也是由原告兴隆公司进行缴纳的，以上事实有被告郝玉拴工资卡的银行流水和准格尔旗社会保险事业管理局出具的证明加以证实，原告兴隆公司虽不认可，认为其只是代发工资、代缴保险，但其未提供相关有效证据予以反驳，故对其辩称不予采信。综上，一审法院认定原、被告之间存在劳动关系。
第二，原告是否应支付被告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资？根据《工伤保险条例》、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的相关规定，职工因工作遭受职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工因工致残被鉴定为伤残的，从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金；工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。结合本案，原告兴隆公司为被告郝玉拴已经缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付。而停工留薪期的工资及一次性伤残就业补助金应由原告兴隆公司进行支付。但是，一审法院认为，为了让劳动者更好地实现其权益，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由原告兴隆公司先行支付，再由原告兴隆公司就其支付的部分从工伤保险基金中支取，对于用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。其中，停工留薪期的工资按照原工资按月发放，待职工评定伤残等级后，停发原待遇；而一次性伤残就业补助金则是按照工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同关系时统筹地区上年度职工月平均工资及被告郝玉拴的伤残等级进行计算。本案中，被告郝玉拴于2014年1月22日被诊断为煤工尘肺壹期，于2014年9月12日被鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。本院从2014年1月22日至2014年9月12日按月工资4111元计算被告郝玉拴的停工留薪期工资。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条、第三十七条、第四十九条之规定，判决：
一、原告内蒙古兴隆能源集团有限公司于本判决生效后立即给付被告郝玉拴一次性伤残补助金53443元（4111元／月×13月）；二、原告内蒙古兴隆能源集团有限公司于本判决生效后立即给付被告郝玉拴一次性工伤医疗补助金109171.2元（5686元／月×16月×120%）；三、原告内蒙古兴隆能源集团有限公司于本判决生效后立即给付被告郝玉拴一次性伤残就业补助金90976元（5686元／月×16月）；四、原告内蒙古兴隆能源集团有限公司于本判决生效后立即给付被告郝玉拴停工留薪期工资31518元（4111元／月×8月-137元／天×10天）；五、原告内蒙古兴隆能源集团有限公司与被告郝玉拴的劳动合同关系同时解除。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交10元），由原告内蒙古兴隆能源集团有限公司负担。
上诉人内蒙古兴隆能源集团有限公司不服一审判决上诉称，上诉人兴隆公司与被上诉人郝玉拴不存在劳动关系，不应支付相应的补偿。首先，上诉人一直把黑岱沟煤矿的开采工作承包给其他公司，被上诉人2012年10月到黑岱沟煤矿工作，与当时负责煤矿开采的宏河公司形成了劳动关系，2013年宏河公司退出，被上诉人又与同华公司形成了劳动关系，因此，上诉人与被上诉人之间没有形成劳动关系，为了查明事实，法院应当追加上述公司为本案当事人。其次，被上诉人郝玉拴在入职体检中就已经得了尘肺病，即便和哪家企业形成了劳动关系，其所得的尘肺病也与该企业无关。再者，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金直接支付，而不是由用人单位先行支付。综上，一审判决认定事实错误，请求二审法院在查清事实的基础上，撤销一审判决，依法判决上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。
被上诉人郝玉拴答辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。首先，上诉人与被上诉人之间的劳动关系成立，上诉人对被上诉人的工伤鉴定在法定期间内未提出异议，说明上诉人是认可的。其次，双方争议的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的数额，一审判决计算符合相关标准，应当由上诉人向被上诉人支付。
二审期间，上诉人兴隆公司向法庭提交了准旗疾病预防控制中心出具的证明一份，拟证明被上诉人郝玉拴来矿上工作之前就患有尘肺病，不是工作后才患有的尘肺病。被上诉人郝玉拴质证称，对该份证据的真实性及要证明的问题均不认可，本案中，被上诉人已经提供了由鄂尔多斯市疾病预防控制中心出具的尘肺病诊断文件，应以此为准。经庭审质证，本院认为上诉人兴隆公司提供的证明上仅载有“兹有郝玉拴于2013年7月22日来我中心进行职业健康监护，体检结果为疑似尘肺”，该份证据不足以证明郝玉拴在工作之前已经患有尘肺病，且该份证据的证明效力小于鄂尔多斯疾病预防控制中心出具的职业病诊断结果及职业病诊断证明书，故本院不予采信。
二审期间，被上诉人郝玉拴未向法庭提交新的证据。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实基本一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点是上诉人兴隆公司与被上诉人郝玉拴是否形成了劳动关系。上诉人兴隆公司上诉称其与郝玉拴没有形成劳动关系，工资只是代发，上诉人兴隆公司就其主张并未提供有效证据加以证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对该上诉请求不予支持。本案中，上诉人兴隆公司上诉称郝玉拴在入职前已经得了尘肺病，与公司无关，但因其提供的证据不足以证明其主张，故本院对该上诉请求不予支持。另外，本案中鄂尔多斯市人力资源和社会保障局于2014年8月1日对被上诉人郝玉拴作出工伤认定决定书之后，上诉人兴隆公司未提出行政复议，亦未向法院提起诉讼，该工伤认定书已经发生法律效力，故被上诉人郝玉拴应依法享受工伤保险待遇各项费用。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古兴隆能源集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 边晓燕
代理审判员 张 静
代理审判员 张 雯
二〇一五年十月十二日
书 记 员 王晓婷