广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗越法民一初字第6066号
原告：董洁桃，住广州市荔湾区。
委托代理人：麦淳威，身份证住址广东省鹤山市。
被告：广州燊茂贸易有限公司，住所地广州市越秀区。
法定代表人：吴蓝，总经理。
委托代理人：许永权，广东一粤律师事务所律师。
原告董洁桃诉被告广州燊茂贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第一项、第七至九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：原告主张2011年7月8日入职深圳市金龙珠宝首饰有限公司（下称深圳金龙公司），任职营业员，工作地点在北京路广百夹层金龙专柜，该专柜原为深圳金龙公司直营店，自2012年9月份起深圳金龙公司将北京路广百夹层金龙专柜转为加盟店，转由被告经营，仍以深圳金龙公司品牌进行经营售卖活动，被告将其继续留用在北京路广百夹层金龙专柜工作，并承诺其在深圳金龙公司的工作年限累计计入被告处。原告对其主张提交以下证据：1、《员工转正考核审批表》，记载原告入职日为2011年7月8日，部门职位为广百见习营业员；2、《工作岗位或薪金调整审批表》，显示原告2011年9月1日起转正；3、与被告签订的劳动合同，工作内容为营业员，工作地点为广州市，正常工作时间工资为2300元/月，其中第十二条“双方需要约定的其他事项”内容为“董洁桃……从2011年7月8日开始与深圳市金龙珠宝首饰有限公司建立劳动合同关系”，落款处有被告印章和原告签名；4、《深圳市简易劳动合同》，期限为2011年7月8日至2014年7月7日，工作地点为广州市，工资由底薪2300元+提成构成，落款处加盖深圳金龙公司印章并有原告签名；5、原告的社保缴费历史明细表，显示2011年9月至2012年10月由中国南方人才市场管理委员会办公室缴纳社保，2012年11月起由被告缴纳社保。被告确认证据3、证据5真实性，对其他证据不予认可。被告主张原告在2014年1月1日入职其司，原告工作地点位于北京路广百夹层，但不清楚具体专柜名称，原告工作内容为销售珠宝，其司与深圳金龙公司并无任何法律关系，不存在原告所述的加盟情况，双方劳动合同约定事项仅为确认原告在深圳金龙公司的工作事实，并非承诺累计计算工作年限。
本院认为，根据原告的社保缴费记录，被告自2012年11月起为原告缴纳社保的事实，可证明原告与被告实际建立劳动关系的时间应早于双方劳动合同约定的2014年1月1日。本院根据社保缴费记录，确认原告于2012年11月1日入职被告公司。原告主张其于2011年7月8日入职深圳金龙公司，有原告与被告签订的劳动合同的确认与原告提交的与深圳金龙公司签订的劳动合同予以印证，本院予以采纳。原告主张其工作的北京路广百夹层金龙专柜自2012年9月份转由被告经营，被告将其留用，结合原告与被告的劳动合同中特别载明原告与深圳金龙公司建立劳动关系的时间，而原告在深圳金龙公司及被告处工作期间，社保缴费记录连续未间断的事实，本院认定原告自2011年7月8日起工作地点、岗位、工资待遇均无变化，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，原告在深圳金龙公司的工作年限应合并计算为被告的工作年限。
二、签订书面劳动合同时间：2014年1月1日签订劳动合同。
三、双方约定的员工工作岗位：营业员。
四、双方约定的每月工资数：底薪2300元，另有提成。
五、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：2500元。
六、员工的工作年限：已满4年未满4年6个月。
七、双方解除或终止劳动关系的时间和原因：原告最后上班至2015年6月19日，于2015年6月20日至6月30日期间休婚假及补休，2015年7月1日至11月27日期间休产假。原告所在专柜于2015年9月16日撤柜。原告产假结束后没有回被告处上班。
经查，原告于2015年9月6日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除合同经济补偿金和代通知金等。仲裁庭审中，双方确认劳动关系尚未解除，被告后又提出原告在申请仲裁的事实理由中提到其本人于2015年8月21日以被告拖欠工资为由提出解除劳动关系，其司口头同意，双方就补偿事宜未能达成一致。原告否认其曾向被告提出解除劳动关系。
原告自2015年11月27日产假结束后未再回被告公司工作，被告也没有催促原告到岗，原告所在专柜于2015年9月16日撤柜，被告没有为原告安排新的工作岗位，结合原告于2015年9月6日申请仲裁要求被告支付解除劳动合同经济补偿，可见双方已没有继续履行劳动合同的意愿，因此本院认定双方属于被告提出，与原告协商一致于2015年11月27日解除劳动合同。
八、解除或终止劳动关系经济补偿金数额：原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金11250元（2500元/月×4.5个月）。
九、欠发工资数额：被告发放原告工资至2015年6月30日。原告主张其应得生育津贴共计16330.32元、分娩营养补助费1452元，要求被告按此支付，并明确本案主张的产假期间工资即其应得生育津贴。原告对其诉讼请求提交《职工生育保险待遇审核表》，其中记载原告生育时间2015年6月29日，产假148天，津贴合计16330.32元、分娩营养补助费1452元。
被告未支付原告产假期间工资，原告要求被告按生育津贴待遇支付产假工资16330.32元及分娩营养补助费1452元，符合法律规定，被告应予支付。
十、双方发生劳动争议的时间：2015年11月27日。
十一、仲裁请求：1、确立与被申请人2011年7月8日至庭审之日存在劳动关系；2、被申请人支付2015年7月1日至2015年9月6日拖欠产假期间工资共8267.78元；3、被申请人支付解除合同经济补偿30000元；4、被申请人支付解除合同代通知金1个月工资2500元；5、被申请人支付2015年8月至9月产假期间3个月社保金3000元；6、被申请人支付2014年10月4日至2015年9月6日期间的生育津贴18000元，分娩营养补助费10000元。
十二、仲裁结果：1、确认申请人与被申请人2012年11月至2015年10月20日期间存在劳动关系，另申请人在深圳金龙公司的工作年限应合并计算为在被申请人的工作年限；2、被申请人向申请人支付2015年7月1日至10月20日期间的产假工资12137.4元；3、被申请人向申请人支付分娩营养补助费1452元；4、驳回申请人其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：1、被告向原告支付被告单方面解除劳动合同的经济补偿金22500元；2、被告向原告支付产假期间工资16330.30元（2015年7月1日计算至2015年11月25日）；3、被告向原告支付分娩营养补助费1452元;4、本案诉讼费用由被告负担。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告董洁桃与被告广州燊茂贸易有限公司在2012年11月1日至2015年10月20日期间存在劳动关系，原告董洁桃2011年7月8日至2012年10月31日期间在深圳市金龙珠宝首饰有限公司的工作年限应合并计算为在被告广州燊茂贸易有限公司的工作年限；
二、被告广州燊茂贸易有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向原告董洁桃支付2015年7月1日至11月27日期间产假工资16330.32元、分娩营养补助费1452元；
三、被告广州燊茂贸易有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向原告董洁桃支付解除劳动关系经济补偿金11250元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由被告广州燊茂贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 罗颖捷
人民陪审员 廖凤若
人民陪审员 梁耀明
二〇一六年七月十五日
书 记 员 徐碧瑶