上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第32572号
原告国太投资控股（集团）有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人陈某某，董事长。
委托代理人魏新现，上海申恒律师事务所律师。
被告陈文怡，女，1989年4月3日生，汉族，住上海市黄浦区。
委托代理人杨连青，上海瀛泰律师事务所律师。
原告国太投资控股（集团）有限公司与被告陈文怡劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年9月16日公开开庭进行了审理。原告国太投资控股（集团）有限公司的委托代理人魏新现、被告陈文怡的委托代理人杨连青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告国太投资控股（集团）有限公司诉称，原告与被告之间原存在劳动关系。因被告2015年3月27日起存在多日无故旷工事宜，故原告于2015年4月3日以被告旷工多日严重违纪为由，解除双方之间的劳动关系。被告申请劳动仲裁后，仲裁委员会认定原告违法解除劳动合同并作出仲裁裁决。原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求法院判令：1、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金32，619.16元（人民币，下同）；2、不支付被告2014年1天、2015年0.5天未休年休假工资585元；3、不支付被告2015年2月联席补贴400元、2015年3月联席补贴600元；4、不支付被告2015年4月1日至2015年4月3日期间病假工资351.10元。
被告陈文怡辩称，原告在被告病假期间以旷工名义违法解除劳动合同，故应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告2014年度应享受5天年休假，实际休假4天，2015年度经折算应享受1天年休假，实际休假半天，故原告应支付被告2014年度及2015年度应休未休年休假工资。被告按照原告处规定参加了联席会议，且2015年1月原告向被告支付过联席会议补贴，故原告应支付被告2015年2月及2015年3月的联席会议补贴。被告以短信及微信的形式向领导请假，在公司OA系统填写了病假申请单，请假时间为2015年3月27日上午至2015年4月9日下午。2015年3月30日，被告向原告邮寄了请假单据，原告已于2015年3月31日收到。被告向原告请病假并履行了请假手续，故2015年4月1日至2015年4月3日属于病假期间，原告应支付被告病假工资。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2013年10月1日进入原告处工作，双方签订了期限为2013年10月1日至2016年10月1日的劳动合同，约定被告从事行政管理工作，月工资福利标准按照公司内部同科同岗位同酬原则，基本工资不低于国家最低标准等等。
原告处员工手册规定：员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开具的病假条或诊断证明，连续休病假三天以上者，须提供个人医保定点或三级医院开具的病假条或诊断证明，否则按事假处理。员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。累计旷工2天（含），视为本人与公司提前终止劳动合同，按离职办理。
2015年3月26日，被告在上海市第六人民医院门诊治疗，医嘱休息两周。2015年3月27日上午，被告在原告处有考勤记录，此后未再有考勤记录。2015年3月28日、3月29日为双休日。2015年3月30日，被告向原告邮寄了病假单据及就诊记录，该邮件已于2015年3月31日被签收。2015年4月3日，原告发出一份公司关于与陈文怡同志终止劳动合同的通知，以被告旷工多日，已严重违反公司规章制度为由，通知与被告于2015年4月3日终止劳动合同。
被告工作期间每月基本工资为4，242.42元，原告已向被告发放基本工资至2015年3月。原告处中晋财务系统上记载：原告除每月向被告发放基本工资4，242.42元外，另向被告发放了2014年4月至2015年2月期间奖金41，793.50元，2014年终奖5，149.38元，联席大会奖金150元。
2015年4月21日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金33，080元；2、支付2015年3月奖金1，382.50元；3、支付2014年1天、2015年0.5天未休年休假工资585元；4、支付2015年2月联席补贴400元、2015年3月联席补贴600元；5、支付2015年4月1日至2015年4月3日期间工资585元。该仲裁委员会于2015年6月19日作出浦劳人仲（2015）办字第3613号裁决书，裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金32，619.16元；被申请人支付申请人2014年1天、2015年0.5天未休年休假工资585元；被申请人支付申请人2015年2月联席补贴400元、2015年3月联席补贴600元；被申请人支付申请人2015年4月1日至2015年4月3日期间病假工资351.10元；对申请人的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院请求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，门诊病史及医疗费单据，快递单及查询记录，终止劳动合同通知，退工证明，仲裁庭审笔录，浦劳人仲（2015）办字第3613号裁决书等证据证实。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，�人单位负举证责任。原告以被告旷工多日为由解除了双方劳动合同，故应就此承担举证责任。原告提供了考勤记录及员工手册，主张被告于2015年3月27日之后未至原告处上班，按照原告处规定旷工两天以上视为自动离职，故原告据此与被告解除劳动合同。被告对考勤记录真实性持有异议，对员工手册真实性无异议，但否认存在旷工行为，并提供被告的门诊病史记录及病情证明单、被告向原告发送短信及微信请假的截屏打印件、OA系统请假打印件，以及向原告邮寄病假单据及就诊记录的快递单及查询记录，主张已向原告请病假并履行了请假手续。原告对被告门诊病史记录及病情证明单的真实性无异议，对其余真实性均不予认可。原告虽否认被告履行了请病假的相关手续，但从被告于2015年3月30日向原告邮寄病假单据及就诊记录的行为来看，被告已经将其因病尚需治疗休�的情况告知了原告，且根据原告处员工手册中的规定，被告也可以在上班后第一天完成请假审批手续，故原告以被告旷工为由与被告解除劳动合同缺乏依据，本院对此不予采纳。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于双方解除劳动合同前被告的月平均工资标准，原告主张为每月4，242.42元，被告则主张除此之外另发放有奖金及年终奖等部分。被告提供了中晋财务系统上的资金明细单，该资金明细单中记载每月除发放工资4，242.42元外，另发放有奖金及年终奖等部分。原告对真实性无异议，但认为奖金及年终奖等部分是理财产品的收益而非工资。因原告未提供其所主张的中晋财务系统中向被告发放的奖金及年终奖等部分并非工资的相关依据，故本院采信被告的主张，确认被告的工资除每月4，242.42元外，另有奖金及年�奖等部分，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金32，619.16元。2015年4月1日至2015年4月3日期间，被告应享受病假待遇，双方未约定过病假工资的计算基数，故被告的病假工资计算基数应按其正常出勤工资的70%计算，且被告在原告处工作未满2年，故原告应支付被告2015年4月1日至2015年4月3日期间病假工资245.77元。
根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。被告尚有2014年1天及2015年0.5天的年休假未休，故原告应支付被告应休未休年休假工资差额585元。
被告在原告处工作期间参加了联席大会并获得过联席补贴（即联席大会奖金�150元，原告虽主张并非每次参加会议都有补贴，且对被告提供的关于集团联席大会成员实行相关补贴（奖励）的基本办法不予认可，但未提供原告处相关文件或发放标准，故本院对于被告主张的联席补贴标准予以采纳。原告应支付被告2015年2月联席补贴400元、2015年3月联席补贴600元。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告国太投资控股（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈文怡违法解除劳动合同赔偿金32，619.16元；
二、原告国太投资控股（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈文怡2015年4月1日至2015年4月3日期间病假工资245.77元；
三、原告国太投资控股（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈文怡2014年1天及2015年0.5天应休未休年休假工资差额585元；
四、原告国太投资控股（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈文怡2015年2月联席补贴400元、2015年3月联席补贴600元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马 建 红
二〇一五年十一月十七日
书记员 何�博
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条?国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的�应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条??发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。