广西壮族自治区合山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1381民初289号
原告：蔡毅强。
委托诉讼代理人：李挺文，广西桂合律师事务所律师。
被告：广西合山煤业有限责任公司。
法定代表人：黄进兴，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邓悦华，该公司员工。
委托诉讼代理人：陈更，广西思齐律师事务所律师。
原告蔡毅强与被告广西合山煤业有限公司（以下简称合煤公司）劳动争议一案，本院于2016年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡毅强及其委托诉讼代理人李挺文，被告广西合山煤业有限公司的委托诉讼代理人邓悦华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒙毅强向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2015年1月至2015年12月拖欠的工资38447.88元，2016年1月、2月工资（具体数额不详），安全抵押金6300元；2、判决被告支付原告经济补偿金41651.87元，并加付赔偿金41651.87元；3、判决被告出具终止、解除劳动合同证明给原告；4、判决被告被告为原告缴纳2012年4月至2016年2月的职工基本养老保险和职工基本医疗保险；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2003年9月进入广西豪和工贸有限责任公司工作（以下简称豪和公司），成为豪和公司员工，被安排到合山矿务局五矿、合煤公司救护队工作。2007年12月合山矿务局完成企业改制后，变更为被告合煤公司救护队。2008年1月1日，原告被安排与被告合煤公司签订劳动合同，成为合煤公司员工，原告身份变了，但工作时间和地点没变。2012年被告开始拖欠原告安全抵押奖未发，至今有6300元。2015年被告合煤公司开始拖欠原告的工资不发，至今拖欠有38447.88元，致使原告的生活陷入困境。2016年1月原告以拖欠工资为由解除了与被告合煤公司的劳动关系。之后原告要求被告支付经济补偿金及发放工资和安全抵押金，并出具终止解除劳动关系证明书，但遭到其拒绝。原告认为被告拖欠原告工资、安全抵押金未发、不出具终止解除劳动关系证明、不支付原告经济补偿金违反了《劳动合同法》第47条、第50条的规定。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释四》第5条规定及原告解除劳动合同前12个月平均工资为3203.99元，经计算，原告的工作年限（含豪和公司工作年限）为12年6个月，应得经济补偿金41651.87元，据此，为维护原告的合法权益不受侵害，原告曾向合山市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，但部分得不到支持，于是提起诉讼，请求法院依法判决。原告为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提供了以下证据：
1、居民身份证，拟证明原告的身份情况及诉讼主体适格。
2、电脑咨询单，拟证明被告合煤公司的情况及诉讼主体资格。
3、合山市社会劳动保险事业管理所证明，拟证明原告2003年9月到2007年12月期间在豪和公司工作，缴纳有职工基本养老保险，双方存在劳动关系。
4、《劳动合同书》，拟证明2008年1月1日原告与被告合煤公司签订了无固定期限劳动合同。
5、被迫解除劳动合同通知书2份、邮政特快专递回执1份，拟证明2016年1月15日因被告合煤公司违反法律法规拖欠原告工资未发，未缴纳社保，原告以此为由解除劳动合同；还证明被告已收到原告邮寄的被迫解除劳动合同通知书的事实。
6、广西合山煤业有限责任公司2015年年度职工工资收入申报表，拟证明：被告合煤公司尚欠原告2015年1月至2015年12月工资38447.84元未付；原告2015年月平均工资为3203.99元的事实。
7、合山市社会劳动保险事业管理所证明，拟证明被告从2012年4月至今未为原告缴纳职工基本养老保险的事实。
8、电脑截图3份，拟证明被告尚欠原告安全押金6900元尚未支付，电脑图片可以证实原告应得安全押金2500元，余下安全押金4400元没有图片证实。
9、收款收据，拟证明被告已经收取了原告2015年安全押金400元的事实。
10、《仲裁裁决书》、送达回证各1份，拟证明原、被告之间的劳动争议已经劳动仲裁。
11、《关于终止黄桂北等一千零九十一人劳动合同的通知》合豪字（2007）第53号文件，拟证明原告在2007年12月31日被豪和公司解除劳动合同，但是原告对于解除劳动合同是不知情的事实。
12、救护队值班记录，拟证实原告在2016年1月15日辞职后还继续上班一个月至2016年2月15日。
被告合煤公司辩称：1、被告拖欠原告2015年全年工资是事实，但具体数额以我方的数额为准；2、原告方没有证据证明其交有6300元安全抵押金，在仲裁委时原告只提交了400元的抵押押金条，所以应该认定其只交了400元押金；3、原告书面通知单位自2016年1月15日解除劳动合同，所以不应当支付其2016年1月份和2月份工资；4、原告是自动解除合同，所以不应当支付其经济补偿；5、合煤公司2007年8月23日才成立的，之前豪和公司是合山矿务局是的公司，矿务局属于国企，合煤公司属于港资公司，并且豪和公司到目前为止也没有消失，但原告在当时并没有向豪和公司主张权利，所以不应该支付经济补偿金，其诉请也过了诉讼时效；6、既然不用支付经济补偿，所以也不需要支付其赔偿金；7、原告是自己提出解除劳动合同，则相关的手续由他自己到相关部门办理，我方没有义务帮他办理；8、保险部分应该是申请社保局执行的问题，不应该由法院审理，并且如果要交的话个人部分也应该由他承担。
被告合煤公司未提供证据。
本院依职权调取的证据：蔡毅强2012年-2016年实发工资金及各种奖励明细表及其附件工资支付凭证，拟证明截止2015年9月14日，被告已向原告发放2015年1-8月实发工资，尚欠各年度应得到的安全奖情况。
经庭审质证，本院对原、被告提供的证据作如下综合认证：
关于原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、9、10、11，被告无异议，本院予以确认。关于原告提供的证据8，被告认为该证据不能证明原告交纳安全押金的数额，没有加盖公章，也无相关的证据佐证，经核实2015年全年收入当中已经包含了安全奖，不存在额外的安全奖。本院认为该证据不具备证据的真实性和合法性，对其证明效力本院不予采信。关于原告提供的证据12，被告对其真实性无异议，但只能证明2016年1月20日原告请假，不能证明原告2月份上班。本院综合本案相关证据认定原告2016年1月仍在上班，对该证据予以采信。
关于本院依职权调取的证据蔡毅强2012年-2016年实发工资金及各种奖励明细表，原、被告无异议，本院予以确认。
经审理查明，原告蔡毅强于2003年9月1日与豪和公司签订了一份从签订当日起生效的无固定期限的《劳动合同书》，成为豪和公司员工，被派遣到合山矿务局五矿从事井运工、保卫工作，2004年4月又被派遣到合山矿务局救护队工作，2007年8月23日合山矿务局改制为合煤公司，合山矿务局救护队相应变更为合煤公司救护队，原告仍继续在合煤公司救护队工作；2007年12月29日，豪和公司因经营状况发生变化，下发合豪字（2007）第53号《关于终止黄桂北等一千零九十一人劳动合同的通知》文件，决定从2007年12月31日起终止与原告蔡毅强的劳动合同。从2003年9月起至2007年12月期间豪和公司为原告缴纳了职工基本养老保险。2008年1月1日，原告被安排与被告合煤公司签订了一份自当日起生效的无固定期限《劳动合同书》，原告的工作地点仍在救护队，其业务、工作岗位、地点没有变动。此后，原告一直在合煤公司救护队工作，无间断。自2008年1月起至2012年3月期间，被告合煤公司为原告缴纳了职工基本养老保险，2012年4月至今没有交纳。2015年1月至12月，被告合煤公司未向原告发放当年的工资。2016年1月15日，原告以被告合煤公司拖欠工资为由分别向合煤公司救护队和合煤公司递交了《解除劳动合同通知》，单方解除与被告合煤公司的劳动关系。此后原告要求被告支付工资、安全抵押金、安全奖、经济补偿金、赔偿金，并出具终止解除劳动关系证明书，遭到被告拒绝。2016年5月16日，原告申请劳动仲裁，合山市劳动人事争议仲裁委员会受理后于当2016年6月13日作出合劳人仲裁字（2016）17号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人（被告）支付申请人（原告）2015年1月至2016年2月16日的工资金44448.83元；二、被申请人支付申请人2008年1月至2016年2月的经济补偿金27233.92元；三、支持申请人请求被申请人出具终止、解除劳动合同证明的请求；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告认为其部分仲裁请求未得到支持，对该裁决不服，遂诉至本院，请求判如所请。另查明，2007年12月31日，豪和公司终止与原告蔡毅强的劳动合同时，未向原告支付经济补偿金，2016年1月15日原告与合煤公司解除劳动合同时，合煤公司未向原告支付经济补偿金；解除劳动合同前12个月原告蔡毅强的月平均工资为3203.99元。原告虽于2016年1月15日向被告合煤公司递交了《解除劳动合同通知》，但其仍继续上班至2016年2月16日止。2016年3月18日至2016年9月14日期间，被告合煤公司为原告补发了2015年1-8月实发工资22300元，尚欠2015年9－12月实发工资9139.43元和2016年1－2月实发工资2493.30元；原告应得的2012年年度安全奖900元、2013年第四季度安全奖1200元、2013年年度安全奖1600元、2015年1－8月月度安全奖3200元及2015年1月20日原告所交纳的400元安全押金，被告合煤公司未予发放和退还。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
一、关于被告拖欠原告工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”之规定，合煤公司尚欠原告2015年9－12月实发工资9139.43元和2016年1－2月实发工资2493.30元；原告应得的2012年年度安全奖900元、2013年第四季度安全奖1200元、2013年年度安全奖1600元、2015年1－8月月度安全奖3200元及2015年1月20日原告所交纳的400元安全押金，被告合煤公司应当予支付和退还。
二、关于被告是否要向原告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第一款第（一）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案被告合煤公司从2015年1月至2016年2月期间未及时足额支付原告劳动报酬，原告已以此为由向被告合煤公司提出解除劳动合同，并从2016年2月17日起不再到公司上班，还于2016年5月6日向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依上述规定，被告合煤公司应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的规定，原告自2004年4月被豪和公司派遣到合山矿务局救护队工作其解除劳动合同止，其工作场所、工作岗位未发生改变，工作经历亦未间断，豪和公司终止与原告蔡毅强的劳动合同时，未向原告支付经济补偿金，2016年1月15日原告与合煤公司解除劳动合同时，合煤公司未向原告支付经济补偿金；因此，依照上述法律法规及司法解释的规定，原告与合煤公司解除劳动合同后，在计算支付经济补偿的工作年限时，应把原告在豪和公司工作的年限4年4个月合并计算在合煤公司的工作年限，即自2003年9月至2016年2月16日，共12年5个月16天，并由合煤公司一并支付原告的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，合煤公司应向原告支付的12.5个月经济补偿金，应当以原告解除劳动合同前12个月平均工资3203.99元计算为40049.87元（3203.99元×12.5个月）。被告合煤公司提出原告蔡毅强自动解除劳动合同，不应该支付经济补偿金的抗辩意见于法无据，本院不予采纳。三、关于原告请求被告加付赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，原告应当以用人单位未支付其经济补偿为由，先行申请劳动行政部门进行处理，经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付的，才应加付赔偿金。本案中原告未经过这一前置程序，直接向法院诉请加付赔偿金，其这一请求不符合法律的规定，本院不予支持。
四、关于被告是否应当为原告出具终止、解除劳动合同证明的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故原告请求被告出具终止、解除劳动合同证明有法律依据，本院予以支持。五、关于被告是否应当为原告补交社会保险费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第一款第（一）项规定：下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。因社会保险费的缴纳争议不属于法院的受案范围，被告可另行申请相关的社会保险机构处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第五十条第一款、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第一款第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告广西合山煤业有限责任公司支付原告蔡毅强2015年9月、10月、11月、12月、2016年1月、2月实发工资，共计11632.73元。
二、被告广西合山煤业有限责任公司支付原告蔡毅强2012年年度安全奖900元、2013年第四季度安全奖1200元、2013年年度安全奖1600元、2015年1－8月月度安全奖3200元，退还原告交纳的2015年安全押金400元，共计7300元。
三、被告广西合山煤业有限责任公司支付原告蔡毅强解除劳动合同经济补偿金40049.87元。
四、被告广西合山煤业有限责任公司为原告蔡毅强出具终止、解除劳动合同证明。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告广西合山煤业有限责任公司负担。
上述应履行的义务，义务人应在本案判决生效之日起三十日内履行完毕，如果未按判决指定的时间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于广西来宾市中级人民法院。
审判员 蓝华林
二〇一六年九月三十日
书记员 兰小金
附：本案适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。