杭州市余杭区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭余民初字第987号
原告：龙莉圆。
委托代理人（特别授权代理）：金钢军。
被告：杭州智轩儿童用品有限公司。
法定代表人：盛红莲。
委托代理人（特别授权代理）：席长洪。
委托代理人（特别授权代理）：楮秋月。
原告龙莉圆（下称原告）与被告杭州智轩儿童用品有限公司（下称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2014年3月17日诉来本院，案号（2014）杭余民初字第987号。本院在审理中发现，被告杭州智轩儿童用品有限公司亦因不服杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出的余劳人仲案字（2014）第0026号仲裁裁决书，于2014年3月31日向本院提起诉讼，案号（2014）杭余民初字第1083号。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，本院决定（2014）杭余民初字第987号与（2014）杭余民初字第1083号案件并案审理。先起诉的一方当事人为原告，后起诉的一方当事人为被告，对双方的诉讼请求一并作出裁决。本院依法适用简易程序，由审判员吴翔独任审判，于2014年4月9日公开开庭进行了审理。原告龙莉圆的委托代理人金钢军，被告杭州智轩儿童用品有限公司的委托代理人席长洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年9月1日进入被告处，在技术部电子维修岗位工作，双方口头约定：月工资为底薪1800＋岗位200元＋全勤奖100元餐补200元＋工龄50元＋高温费100元。入职后，双方签订了一份合同期为2011年9月1日至2011年11月30日的劳动合同，该合同到期后，被告又与原告续订了一份合同期为2011年12月1日至2012年11月30日的劳动合同。此后，未再依法签订书面劳动合同。入职后，原告每日工作至少8小时，每周至少工作6天。忙时，除了白天上班晚上还要加班，没有休息日，但被告均未支付加班工资。因原告要接送孩子上学不能经常晚上加班，故被告于2013年9月上旬单方调动原告工作岗位，把原告调到生产线上，并降低了工资标准。原告获悉被告的目的是想逼原告辞职，所以只能被迫接受。被告在未能如愿的情况下，仍想方设法辞退原告。后被告发现与原告签订的劳动合同在2012年11月30日到期后一直未续签，要支付双倍工资。就从2013年9月26日始让人事经理褚秋月、生产经理黄斌利多次找原告补签没有明确劳动报酬、工作岗位、工作时间以及合同期限为2012年12月1日至2013年11月30日的劳动合同。后原告要求签订合同期限为2012年12月1日至2014年11月30日的劳动合同，并在劳动合同上明确劳动报酬、工作岗位、工作时间。而被告不但无理拒绝了原告的合理要求，且于2013年9月29日起先后以不让原告参加公司考勤以及将以原告拒绝签订劳动合同为由辞退原告相要挟，以达到其目的。2013年10月8日，原告委托家人金钢军向杭州市余杭区劳动保障监察大队投诉，要求被告支付原告入职以来未依法支付的加班工资、应休未休年休假工资并出具入职以来每个月的工资清单等。同年10月9日，原告收到被告通过中国邮政寄送的告知函，要求原告补签2012年12月1日至2013年11月30日的劳动合同。原告遂于当日中午赶到被告处协商补签劳动合同事宜。但被告不但不予协商，且不让原告进入被告公司，原告遂报警。民警到达现场后，原告要求被告出具书面的辞退通知及终止劳动关系证明，均遭拒绝。被告以原告劳动合同已到期，已不再是公司员工为由，要求原告立即离开公司。在民警的劝说下原告取走个人物品离开被告处。之后，原告多次到被告处要求出具书面的辞退通知及终止劳动关系证明，被告均拒绝其进入，并报警称原告扰乱生产秩序。2013年12月3日，原告夫妇去被告公司处要求被告出具书面的辞退通知和终止劳动关系证明，但被告负责人却拒绝办理，并辱骂及欲殴打原告，后被旁人拉劝。原告报警后，在民警的调解和劝说下，被告出具了辞退通知，但仍拒绝出具终止劳动关系证明。原告于2014年1月13日向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年3月3日，仲裁委作出余劳人仲字（2014）第0026号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求支持其诉讼请求。具体如下：
一、判令被告支付原告2011年9月1日至2013年9月30日期间休息日安排工作未能补休的劳动报酬24526.40元（2350元÷21.75天÷8小时×908小时×200%），其中2011年9月4天、10月4天、11月4天、12月4天，2012年1月4天、2月6天、3月6天、4月6天、5月6天、6月6天、7月5天、8月4天、9月6天、10月6天、11月6天、12月7天，2013年1月4天、2月2天、3月4.5天、4月2天、5月4天、6月4天、7月2天、8月3天、9月4天；
二、判令被告支付原告2011年9月1日至2013年9月30日期间法定标准工作时间以外延长工作时间的劳动报酬共计1509.30元［74.5小时×（2350÷21.75÷8）×150%］；
三、判令被告支付原告2013年1月1日至2013年9月30日期间未依法签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分21150元（9个月，按2350元／月计算）；
四、判令被告支付原告违法终止劳动关系的经济赔偿金15000元（2.5个月×3000元×2）及额外经济补偿金7500元（15000×50％）；
五、判令被告支付原告2011年9月1日至2013年9月30日期间11天应休未休年休假工资1944.80元（2350元÷21.75×9天×200%）；
六、判令被告支付原告2013年10月至2013年12月的工资损失9000元（因被告未依法出具终止劳动关系证明，致使原告无法重新就业的工资损失，按3000元／月计算）；
七、判令被告为原告依法缴纳2013年10月至2013年12月的的基本养老、医疗、生育、工伤、失业保险；
八、判令被告支付原告一次性生活补助损失人民币3763.20元（1470元×80%×40%×4×200%）。
为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据：
1、试用期劳动合同1份（原件）；
2、2011年12月1日至2012年11月30日劳动合同1份（原件），
证据1-2，拟证明双方存在劳动关系。
3、告知函（原件在仲裁案卷），拟证明2012年12月1日至2013年10月双方未签订劳动合同。
4、辞退通知1份（原件在仲裁卷），拟证明被告辞退原告，违法终止劳动关系。
5、光盘及其文字整理稿，拟证明原告的工资组成，并证明被告未依法支付加班工资，未签订劳动合同，被告辞退原告的原因及调动原告工作岗位的原因。
6、考勤机图片五张（打印件），拟证明被告的考勤方式，并证明被告掌握原告的加班记录、出勤记录、工作时间。被告删减原告的考勤密码，阻止原告考勤。
7、杭州市余杭区良渚社区卫生服务中心医疗证明；
8、杭州市余杭区良渚社区卫生服务中心检验报告单；
9、浙江大学医学院附属妇产科医院医疗证明书；
10、浙江大学医学院附属妇产科医院检验报告单1份；
11、浙江大学医学院附属妇产科医院检验报告单1份；
证据7-11，拟证明原告在2013年12月3日被诊断出怀孕的事实。
12、参保证明，拟证明入职前原告连续工作已满12个月以上，应享受年休假待遇。
13、光盘及整理稿，拟证明被告出具的期限为2012年12月1日至2013年11月30日的劳动合同是伪造的及原告的工资组成情况。
被告辩称：2011年8月2日原告在未与原工作单位解除劳动关系的情况下到被告处应聘，并于2011年8月3日到被告处上班，在填写职位申请表时谎称已与原工作单位解除劳动合同，并填写了虚假信息。2011年8月11日原告主动提出离职，被告与其结算了相应的工资。2011年9月1日原告再次到被告处申请入职，并于当天以要仔细阅读劳动合同为由，骗取了一份空白劳动合同，即原告自己填写的那份劳动合同。之后，被告与其签订了试用期劳动合同，并要求原告归还那份空白的劳动合同。但原告以已丢失为由拒绝归还。被告于2011年12月13日与原告签订了劳动期限为2011年12月1日至2013年11月30日的劳动合同。2012年11月12日，原告严重违反公司规章制度，烧毁1500片芯片，给公司造成重大经济损失。2013年1月至2013年9月期间，原告经常带小孩到工作区域，造成了严重的安全隐患，严重违反公司管理规范。2013年9月经过多次培训不合格后，公司将原告调至产品测试岗位，但是原告拒绝岗位调动，消极怠工，并携带其家属多次到公司闹事，期间还损坏了公司西侧大门的安全门。在2013年1月-2013年9月期间，原告累计矿工达32个工作日，迟到50多次。2013年9月29日，被告通知与原告解除劳动合同，并通知其办理工作交接。同年9月30日，原告拿着其填写的《劳动合同》到公司吵闹，要求与其续签劳动合同继续工作或者支付其双倍工资。被告经理毛卫军在原告的欺骗下，向其出具了续签劳动合同通知书。原告拿到续签劳动合同通知书后立即走了，既未与被告签订劳动合同，也未继续工作。毛卫军发现被骗后，立即通知了公司人事部门。人事部员工通过翻阅档案，找到了真正的劳动合同，并于2011年9月30日下午电话通知原告，要求其到公司办理离职手续。原告明确拒绝到公司办理相关手续。被告人事部员工在不得已的情况下通过ems向原告邮寄了解除劳动合同通知书（即辞退通知书）。2011年9月至2011年11月期间，被告依据试用期劳动合同，每月支付了原告工资1790元（见证据7，工资表）。2011年12月至2012年9月，被告按照劳动合同约定每月足额支付了原告工资，上述工资包括基本工资、当月奖金、当月加班费。2011年9月至2012年9月期间的工资以现金方式结算，2012年10月至2013年9月份的工资以银行转账的方式结算。每个月的工资发放表与银行转账证明，可以证明被告在每月15日前向原告足额发放了上个月的工资。否则，原告为什么在次月不向公司主张支付其加班工资呢？因为被告清楚，被告每月发放的工资里面已包含了加班工资。此外，被告支付给原告的月工资也不是2350元，其所获得的工资远远低于其所称工资收入。综上，被告每月均足额向原告支付了工资，不存在拖欠工资的事由。2012年1月被告安排放假13天（2012年1月17日至1月29日），2013年2月公司安排放假12天（2013年2月5日至2月16日），见放假通知（被告证据10）及考勤表（被告证据9）。被告已将员工的带薪年休假统一安排在春节期间休息，故不存在原告应休年假未休的事实。公司的规章制度曾于2011年7月30日至2011年12月31日在公司宣传栏张贴公示。因此，被告根据《劳动合同法》依法通知其解除劳动合同，不存在违反解除劳动合同的情形，故被告无需支付原告龙莉圆解除劳动合同的赔偿金。2013年12月3日，原告与其家属来到公司，称其未拿到辞退通知，不拿到通知书就坐在会议室里耗着，扬言一天不行就两天，两天不行就三天，严重影响了被告的正常工作秩序。被告家属还与公司同事发生冲突，多名公司同事受伤，衣服被抓破，会议室的门也被原告家属毁坏。被告被迫报警，后良渚派出所的民警出警，原告夫妇才离开。为了不影响公司正常生产秩序，在民警在场的情况下，被告第二次给了原告解除劳动合同证明。综上，双方劳动关系存续期间，被告依法与原告签订了劳动合同，并按时向其支付了足额的劳动报酬，为其缴纳了各项社会保险。被告根据《劳动合同法》第三十九条之规定，依法与原告解除劳动合同，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。综上，被告亦不服余劳人仲字（2014）第0026号仲裁裁决书，诉至法院，请求如下：
1、判令被告无需支付原告2011年10月1日至2012年12月31日期间延长工作时间工资报酬1509.27元；
2、判令被告无需支付原告休息工作未安排补班的工资报酬15882.76元；
3、判令被告无需支付原告2012年至2013年应休未休年假工资报酬659.31元；
4、判令被告无需支付原告解除劳动合同的赔偿金13334.95元；
5、本案诉讼费用由原告承担。
为证明上述事实，被告向本院提交如下证据：
1、劳动合同1份，（原件在仲裁案卷），拟证明原、被告已于2011年12月13日签订劳动合同，合同期限为2011年12月1日至2013年11月30日。
2、试用期劳动合同1份（原件在仲裁案卷），拟证明原、被告已签订劳动合同的事实。
3、职位申请表1份（原件在仲裁案卷），拟证明原告在填写入职申请时表述的原工作单位工资标准及配偶姓名等内容均为虚假。
4、辞职申请表（原件在仲裁案卷），拟证明原告离职时间。
5、辞退通知（复印件）、ems详情单及签收记录（打印件），原件在仲裁案卷，拟证明原、被告已于2013年9月30日依法解除劳动合同。
6、证人证言3份（复印件），拟证明被告严重违反被告单位的规章制度。
7、工资表（原件）；
8、银行转账记录及回执（复印件）；
证据7-8，拟证明被告已足额发放原告工资。
9、原告在职期间考勤记录，拟证明原告的工作时间、缺勤记录，旷工时间。
10、春节放假通知（原件），拟证明原告已休2012年、2013年年休假。
11、公司管理制度1份（原件在仲裁案卷），拟证明原告严重违反公司的规章制度，存在旷工且带未成年人进入工作区域，易引发安全隐患。
12、原告与其他单位的劳动合同（复印件），拟证明原告与其他单位的劳动合同尚未终止，与其他单位的工资标准与其入职表中填写的工资标准不符，属于以欺诈手段入职。
13、原告与杭州比孚科技有限公司协议1份（复印件），拟证明原告明知每个月工资中包含休息日加班费。
14、余劳人仲案字（2014）第0026号仲裁裁决书，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
为查明案件事实，本院依法调取了余劳人仲案字（2014）第0026号庭审笔录，并当庭予以出示。
上述证据，经庭审质证，本院认证如下：
1、被告提交的证据2、4、14，本院依法调取的余劳人仲案字（2014）第0026号庭审笔录，经质证双方均无异议，本院予以确认。
2、原告提交的证据1，被告对其真实性无异议，故本院确认其真实性。
3、原告提交的证据2，被告对真实性、关联性均有异议，认为该份合同是以原告欺诈手段取得，系原告私自填写，并非被告与员工签订的劳动合同。亦不能证明真实的劳动合同期限。本院认为，被告虽有异议，但未提出充足的反驳证据，且该证据与本案相关联，故确认其证明效力。
4、原告提交的证据3，被告对真实性无异议，对待证事实有异议，认为该证据是原告用其填写的劳动合同去找被告经理毛卫军换取正式劳动合同，通过欺诈手段取得，目的在于骗取二倍工资，无法证明2012年12月1日至2013年10月双方未签订劳动合同。本院确认其真实性，对待证事实将结合本案的其他证据综合予以认定。
5、原告提交的证据4，被告对其真实性无异议，认为该证据证明被告已于2013年9月30日与原告解除了劳动合同。本院确认其真实性，对待证事实将结合本案的其他证据综合予以认定。
6、原告提交的证据5，被告对其真实性、合法性、关联性、待证事实均有异议。认为该证据的取得方式不合法，故不能作为证据使用。本院认为，该证据系孤证，无其他证据予以佐证，故对其证明效力不予确认。
7、原告提交的证据6，被告对其真实性无异议，对待证事实有异议。本院确认其真实性，对待证事实将结合本案的其他证据综合予以认定。
8、原告提交的证据7-11，被告对关联性有异议，认为上述证据均是在与被告解除劳动关系之后所发生，故与本案无关。本院认为，被告的异议成立，故对上述证据的关联性不予确认。
9、原告提交的证据12，被告对其真实性无异议，对待证事实有异议。本院认为，被告虽有异议，但未能提出充足的反驳证据，且该证据与本案相关联，故确认其证明效力。
10、原告提交的证据13，被告对其真实性、合法性、待证事实均有异议。本院认为，该证据系孤证，无其他证据予以佐证，故对其证明效力不予确认。
11、被告提交的证据1，原告对其真实性、合法性均有异议。本院认为，原告虽有异议，但未能提出充足的反驳证据，且该证据与本案相关联，故确认其证明效力。
12、被告提交的证据3，原告对其真实性无异议，对关联性、待证事实均有异议。本院认为，该证据系杭州贝智科技有限公司职位申请表，与本案无关联性，故对其证明效力不予确认。
13、被告提交的证据5，原告对辞退通知的真实性有异议，认为这份不是给原告的那份，被告给原告的辞退通知是2013年12月3日当着民警的面送达的，并非由快递寄送。对ems详情单及签收记录真实性无异议，待证事实有异议，认为送达的是1份告知函，并非这份辞退通知。双方劳动关系解除时间为2013年12月3日，系被告违法终止劳动关系。结合庭审调查，本院确认该组证据的真实性，对待证事实将结合本案的其他证据综合予以认定。
14、被告提交的证据6，原告对其真实性、合法性均有异议，认为证人未到庭作证，且所有证人均为被告的员工，双方存在利害关系。本院认为，该证据属证人证言，证人应出庭作证，故该证据不符合证据的形式要件。对其证明效力不予确认。
15、被告提交的证据7、8，原告对工资表的真实性、合法性有异议，认为系被告单方制作；对银行转账记录及回执的真实性、合法性无异议，待证事实有异议，认为该证据是公司财务个人转账给原告的，不能证明被告已足额发放原告的工资。本院认为，证据7并非工资支付的原始凭证，对其真实性不予确认；原告对证据8的真实性无异议，本院予以确认。对待证事实将结合本案的其他证据综合予以认定。
16、被告提交的证据9，原告对其真实性、合法性均有异议。本院认为，考勤记录系被告所保管持有，且该证据与本案相关联，原告虽有异议，但未提出充足的反驳证据，故本院确认其证明效力。
17、被告提交的证据10，原告对其真实性、合法性、关联性、待证事实均有异议，认为原告从未见过该证据，且即使存在该证据也不能证明原告已享受了年休假，春节被告只放假了7天，并没有多余的假期。本院认为，该证据系孤证，无其他证据予以佐证，故对其证明效力不予确认。
18、被告提交的证据11，原告对其真实性、合法性、关联性、待证事实均有异议，认为原告从未见过公司该制度，其制定程序亦不合法。本院认为，被告未能举证该制度已经过民主程序制定，亦不能证明原告已知晓，故对其证明效力不予确认。
19、被告提交的证据12，原告对其真实性、合法性、关联性均有异议，且为复印件。本院认为，该证据系复印件，不符合证据的形式要件，对其证明效力不予确认。
20、被告提交的证据13，原告对其真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，该证据与本案无关联性，亦不能证明被告的待证事实，对其证明效力不予确认。
根据上述证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：
原告系被告职工，两次入职于被告处，首次期间为2011年8月3日入职，并于2011年8月11日因个人原因离职。2011年9月1日原告再次进入被告处工作，工作岗位为电子焊接。其后，双方订立过三份劳动合同，合同期限分别为：2011年9月1日至2011年11月30日、2011年12月1日至2012年11月30日、2011年12月1日至2013年11月30日。2013年9月30日，被告作出与原告解除劳动合同的决定，理由为：“1、上班时间家属（原告丈夫金某某）经常到公司吵闹，边带孩子边上班，严重影响公司的正常生产；2、以接送孩子为由，经常迟到早退；3、2012年11月12日烧录芯片时严重失职，导致1500片芯片全部报废，造成公司直接经济损失5700元；4、在已经不适合现有岗位的基础上，拒绝公司的合理的岗位调动。”之后，原告停止在被告处工作，但书面的辞退通知被告于2013年12月3日送达给原告。被告为原告缴纳了2011年9月至2013年9月的社会保险费。工作期间，被告对员工采用指纹考勤的方式。2014年1月13日，原告向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1.2011年8月3日至2013年9月30日期间休息日安排工作未能补休的劳动报酬24526.4元［908小时×（2350元÷21.75天÷8小时）×200%］；2.2011年8月3日至2013年9月30日期间法定标准工作时间以外延长工作时间的劳动报酬1509.30元［74.5小时×（2350元÷21.75天÷8小时）×150%］；3.2013年1月1日至2013年9月30日期间未依法签订书面劳动合同双倍工资的不足部分21150元（9个月，2350元／月计算）；4.违法终止劳动关系的经济赔偿金15000元（2.5×3000元×2）和额外经济补偿金7500元；5.2011年8月3日至2013年9月30日期间11天的应休未休年休假工资2377元（2350元÷21.75天×11天×200%）6.2013年10月起至2013年12月出具终止劳动关系证明之日止的工资损失9000元（因未依法出具终止劳动关系证明致原告无法重新就业的工资损失，按3000元／月计算）；7.依法缴纳2013年10月至2013年12月的养老、医疗、生育、工伤、失业保险。8.一次性生活补助损失3763.20元（1470元×80%×40%×4×200%）。2014年3月3日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字（2014）0026号仲裁裁决书，原、被告均不服，先后诉至本院。
本院认为，本案原、被告首次劳动关系存续期间为2011年8月3日至8月11日止，双方于同年9月1日再次建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，对于原告提出的涉及2011年8月1日至8月31日期间的仲裁请求，均已超过仲裁申请时效，本院不予支持。关于原告2011年9月1日至2013年9月30日期间休息日工作未安排补休和延长工作时间的加班费请求，根据相关规定，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系解除或终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。原告于2013年9月30日停止在被告处工作，故其2011年9月1日至9月30日期间加班费的请求，已超过仲裁申请时效，本院不予支持。根据被告提供的2013年1月至9月原告考勤记录及原始工资支付情况，该期间原告不存在延长工作时间，但休息日工作未予补休天数为32天，被告支付加班费计5676元，对此原告虽有异议，但未能提供足以反驳的相反证据，其应承担不利后果。故本院认为该段期间（2013年1月至同年9月）被告已足额支付原告加班工资。被告在本案审理期间提供了原告在2011年10月至2012年12月期间的考勤记录，原告虽有异议，但未提出充足的反驳证据，本院予以采信。根据考勤记录显示，2011年10月至2012年12月原告休息日工作时间为464小时，不存在平常延长工作时间的情形。因此，被告关于其无须支付原告2011年10月1日至2012年12月31日期间延长工作时间的工资报酬1509.27元的诉请，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。关于休息日加班工资的计发标准，因被告对于该段期间原告的工资组成未予举证，本院采信原告以2350元／月标准计发的主张。故被告应支付原告2011年10月至2012年12月期间休息日安排工作未能补休的加班工资12533.33元（2350元÷21.75天÷8小时×464小时×200%）。本案审理过程中，原、被告双方确认已于2013年9月30日解除劳动合同，但原告主张被告解除劳动合同的理由不成立，根据有关规定，因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和法律负举证责任。但本案被告未能对其所作解除劳动合同决定所主张的事实提供充分有效证据予以证明，其应承担举证不能的责任，故本院认为被告与原告解除劳动合同不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。本案中，原告2013年1月至8月平均工资为2245.75元，因被告未提供原告2012年9至12月工资支付的原始凭证，故对于该期间工资组成本院采信原告之主张，即2350元／月，另加上该期间被告应补足的加班工资835.56元／月［（12533.33元÷15个月］。据此，原告劳动合同解除前12个月平均工资为2559.02元［（2012年9-12月工资总额12742.24元＋2013年1-8月工资总额17966元）÷12］，故原告要求被告支付经济赔偿金的请求，其合理部分12795.10元（2559.02元×2.5个月×2），本院予以支持。原告要求额外经济补偿金的请求，依据不足，本院不予支持。根据《调解仲裁法》关于劳动争议申请仲裁的时效时间为一年的规定，原告2011年度应休未休年休假工资的请求，已超过仲裁申请时效，本院不予支持。被告主张其根据公司管理制度规定原告在春节期间已休完年休假，但对该管理制度制定程序的合法性及已依法进行公示或已送达原告未有证据予以证明，本院认为该证据对原告并不产生拘束力，故对其主张，不予采信。依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》之规定，原告可享受的年休假天数为4天，其中2012年度1天（符合年休假条件之日起的本年度剩余日历天数122天÷365天×5天）、2013年度3天［（2013年度在本单位已过日历天数273天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天）］。故原告2012年度至2013年9月30日期间的应休未休年休假工资请求，其合理部分659.31元（2012年度：2350元÷21.75天×1天×200%；2013年度：1606.67元÷21.75天×3天×200%），本院予以支持。本案中，原告虽对被告提供的期限为2011年12月1日至2013年11月30日的劳动合同存有异议，但未提出充足的反驳证据，故其要求被告支付2013年1月1日至2013年9月30日期间未依法签订书面劳动合同的双倍工资的不足部分的诉请，依据不足，本院不予支持。在本案审理过程中对于解除劳动合同时间双方均确认为2013年9月30日，被告虽于2013年12月3日将书面辞退通知送达原告，但未及时送达书面解除劳动合同证明并不影响解除行为的成立，故原告要求被告支付2013年10月起至2013年12月出具终止劳动关系证明之日止的工资损失9000元的请求（因未依法出具终止劳动关系证明致原告无法重新就业有工资损失，按3000元／月计算）以及缴纳2013年10月至2013年12月的养老、医疗、生育、工伤、失业保险，依据不足，本院亦不予支持。双方劳动关系存续期间，被告已为原告缴纳了社会保险，对于是否可以享受一次性生活补助应由原告承担举证责任，对此因原告未予举证，其应承担不利后果。故原告要求被告支付一次性生活补助损失的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。反之，被告的相关诉请，证据不足，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第五条、第九条、第十条第一款、第十一条、第十二条、第十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第三条、第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：
一、被告杭州智轩儿童用品有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告龙莉圆休息日工作未安排补休的工资报酬12533.33元。
二、被告杭州智轩儿童用品有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告龙莉圆2012年度至2013年度应休未休年休假工资报酬659.31元。
三、被告杭州智轩儿童用品有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告龙莉圆违法解除劳动合同的赔偿金12795.10元。
四、驳回原告龙莉圆的其他诉讼请求。
五、驳回被告杭州智轩儿童用品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）杭余民初字第987号案件受理费10元，减半收取5元，由原告龙莉圆负担2.50元，被告杭州智轩儿童用品有限公司负担2.50元。（2014）杭余民初字第1083号案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州智轩儿童用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 吴 翔
二〇一四年六月十六日
书记员 陆佳骅