湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永中法民三终字第76号
上诉人（原审原告）李美艳。
委托代理人蹇文生，湖南舜国律师事务所律师。
上诉人（原审被告）蓝山县都市风采足浴城（个体工商户），。
业主刘献忠。
委托代理人王发保，蓝山县塔峰法律服务所法律工作者。
上诉人李美艳、蓝山县都市风采足浴城、因房屋租赁合同纠纷一案，不服蓝山县人民法院（2014）蓝法民一初字第343号民事判决，上诉人李美艳于2014年12月22日通过一审法院向本院提出上诉，上诉人蓝山县都市风采足浴城于2014年12月22日通过一审法院向本院提出上诉，蓝山县人民法院于2015年2月9日向本院移送案卷，本院于同日立案受理，依法由审判员彭样平担任审判长，与审判员李飞，代理审判员张海燕组成合议庭，于2015年3月24日在本院第十审判庭公开开庭进行了审理。代理书记员吴雪芳担任法庭记录。上诉人李美艳及其委托代理人蹇文生，上诉人蓝山县都市风采足浴城的委托代理人王发保、罗用到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审查明：原告李美艳自2010年8月26日以来到被告处务工，工号为033。原告在务工期间，除填写了一张入职申请表外，双方一直未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2014年4月7日晚，原告在给一位较为熟悉的邹姓客人洗脚时，因客人忘记带VIP卡（凭卡结算可打折），于是就要求原告李美艳为其提供担保，并交了300元押金，便于次日用卡买单。次日，该邹姓顾客再次前来消费时如约用VIP卡进行了结算，300元押金退还给了该顾客。管理员罗用得知这一情况后，因言语冲突，原告当晚即被停工待岗；2014年4月9日，原告照常上班，同样被停工待岗；当晚在管理员罗用的提议下，原告与被告的部份工作人员外出唱歌。2014年4月10日，原告接到被告管理员向她下达的《辞退通知书》，内容为：“李美艳，我公司与你于2010年8月26日达成劳动协议，双方建立了劳动关系。但在劳动协议履行过程中，公司发现你对待上级领导管理态度极差；其二，4月9号晚上19：00煽动员工罢工。并且由于你的不良行为，给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担”。原告接此通知后，找被告盖章未果，并于2014年4月12日与被告结清了工资。随后，原告要求被告按劳动合同法的规定给予补偿等未果，遂于2014年6月9日向蓝山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求被申请人补偿申请人一年一个月的工资20，000元；2、没有签订劳动合同双倍工资（11个月）55，000元；3、没有为申请人办理各项社会保险补偿金38，100元，共计113，100元。该委认为：1、蓝山县都市风采足浴城是在蓝山县工商局登记的合法企业，申请人李美艳从2010年8月26日至2014年4月10日，虽然被申请人与申请人没有签订劳动合同，但已存在事实劳动关系。对于申请人提出未签订劳动合同的二倍工资（11个月工资），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，已超过申请诉讼时效，本会不予支持。2、对于申请人要求一年一个月的经济补偿，因申请人已严重违反蓝山县都市风采足浴城技师规章制度，依据《中华人民共和国合同法》第三十九规定，本会不予支持。3、对于申请人要求补缴社会保险，本会予以支持（补缴社会保险从2013年4月至2014年4月）。遂于2014年7月10日作出如下裁决：1、被申请人补缴申请人李美艳从2013年4月至2014年4月的社会保险费，按政策规定缴纳。2、对申请人提出的其他请求，依法予以驳回。原告李美艳不服，于2014年7月22日向本院提起诉讼。
原判认为，本案属于劳动合同纠纷。原、被告间解除劳动合同，应属双方协商一致，目前证据不足以证明系被告违法解除或原告自动离职，解除的时间为2014年4月12日，即原告将工资结清之日止。其理由有二：1、被告于2014年4月10日向原告下达的《辞退通知书》，未经用人单位盖章确认，尚未产生法律效力，故原、被告间的劳动合同并未因此而解除；2、2014年4月10日，被告提出解除劳动合同后，原告对劳动合同的解除并无异议，也未要求被告继续履行合同，并于2014年4月12日与被告结清了之前的工资，其行为应视为双方协议解除。双方就解除劳动合同后因经济补偿、二倍工资差额的支付、社会保险金的缴纳等问题所产生的争议，并不影响双方协议解除劳动合同的事实。故原告请求判令被告支付经济补偿费符合法律规定，本院予以支持。又原、被告自2010年8月26日建立劳动关系之日起，至2014年4月12日解除劳动关系之日止，在被告处工作年限为3年7个月26天，依法可获得4个月工资的经济补偿。用人单位应当保存其员工工资名册，现被告无正当理由而不提供，造成本院不能计算原告在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，被告应承担举证不能的法律后果。鉴于劳动者取证较为困难的实际情况，根据公平原则和诚实信用原则，法院酌情按职工上一年度月平均工资补偿，即由被告向原告支付经济补偿人民币14，631元［3，657.75元／月（43，893元／年÷12个月／年）×4个月］。
被告自用工之日（即2010年8月26日）起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，原告有权请求被告支付11个月未签订劳动合同的双倍工资，但双倍工资是一种惩罚性赔偿款，不是拖欠的劳动报酬，故应受一年的仲裁时效限制，因原告逾期未主张权利而丧失。从2011年8月26日起，依法应视为原、被告已订立无固定期限的劳动合同，依法不应再支付原告的双倍工资。故原告的该项请求，法院不予支持。
根据《最高人民法院研究室﹤关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复﹥》（法研（2011）312011年3月9日），原告所诉请的社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受案的范围，法院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款，第十四条第三款，第三十六条，第四十六条第（二）项，第四十七条，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，经合议庭评议，提交审判委员会讨论并作出决定，判决：一、由被告蓝山县都市风采足浴城支付原告李美艳经济补偿人民币14631元，限本判决发生法律效力之日起十日内付清；二、驳回原告李美艳的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告蓝山县都市风采足浴城承担。
宣判后，原审原告李美艳不服，向本院提出上诉，其上诉理由为：1、原审被告能够提供而拒不提供有上诉人签名的工资册，依按李美艳提供的工资证据认定李美艳的工资为5，000元每月来计算经济补偿金；2、按《劳动合同法》第八十二条的规定，只要没有签订书面的无固定期限的劳动合同，用人单位就要向劳动者每月支付二倍工资。3、为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。请求二审法院撤销原判，依法改判蓝山县都市风采足浴城支付李美艳经济补偿金20，000元，双倍工资210，000元并为李美艳办理社会保险。
蓝山县都市风采足浴城答辩称：1、蓝山县都市风采足浴城已在一审时提供了证据证明李美艳的工资；2、蓝山县都市风采足浴城不存在“非法解除和终止劳动合同”的情形，不应支付经济补偿金；3、李美艳在入职时签订了“入职合约书”，就是双方的劳动合同书，双方签订了书面的劳动合同，故不存在给付双倍工资的问题。
蓝山县都市风采足浴城亦不服，向本院提出上诉，其上诉理由主要为：李美艳违反了公司的管理制度，自愿在2014年4月12日结算工资后离职，蓝山县都市风采足浴城不存在“非法解除和终止劳动合同”的情形，不应支付经济补偿金，请求二审法院撤销原判，改判驳回李美艳的全部诉讼请求。
李美艳答辩称：1、足浴城没有与李美艳签订合同。2、李美艳没有违反足浴城规定的行为，4月8号下午没有安排上班，不可能存在罢工。4月9号是足浴城主持的活动。在主管人员同意下李美艳担保的收到客人所交押金300元，没有给足浴城造成损失反而是为足浴城挽留了客人。3、法律规定足浴城要支付李美艳双倍工资、社会保险等。
二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。
二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。双方争议的焦点问题有：一、用工单位是否支付经济补偿金；二、用工单位是否应支付双倍工资；三、用工单位是否应为劳动者办理社会保险。对此，本院评析如下：
一、关于经济补偿金如何计算的问题。1、我国《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合。第四十六条（二）款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原审判决查明的事实，双方当事人应属协商一致解除劳动合同，故用人单位即蓝山县都市风采足浴城应支付劳动者李美艳经济补偿金；2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。李美艳要求用人单位支付经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。双方当事人自2010年8月26日建立劳动关系之日起，至2014年4月12日解除劳动关系之日止，上诉人李美艳在蓝山县都市风采足浴城处工作年限为3年7个月26天，依法可获得4个月工资的经济补偿。由于双方当事人均未提供充分证据证实李美艳离职前的工资情况，一审法院根据公平原则和诚实信用原则，酌情按职工上一年度月平均工资补偿的处理结果恰当，本院予以维持。
二、用工单位是否应支付双倍工资的问题。我国《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从上述规定可以看出，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，超过一年，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。而劳动者因未签订书面劳动合同而主张双倍工资的最长期限为11个月。本案中因双方当事人未签订书面劳动合同，上诉人李美艳可以主张的11个月的双倍工资。但此主张同时受到仲裁时效的制约，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，上诉人李美艳从2010年8月入职至2014年4月解除劳动关系，一直未与用人单位签订书面劳动合同，李美艳应当从入职之日起就知道自身的权利被侵害，却一直怠于行使权利，直至2014年6月才向仲裁机构提起仲裁，对其怠于行使权利的行为本院不予支持，故上诉人李美艳要求用人单位支付双倍工资的请求因超过仲裁时效，本院不予支持。
三、关于用工单位是否应为劳动者办理社会保险的问题。1、根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条之规定，用人单位应当为劳动者办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。上诉人李美艳与上诉人蓝山县都市风采足浴城从2010年8月开始形成劳动合同关系，蓝山县都市风采足浴城应当依法为李美艳申办上述五项基本社会保险；2、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人李美艳理应知道上诉人蓝山县都市风采足浴城是没有为其办理社会保险手续却直至2014年6月才向劳动仲裁部门申请仲裁，明显超过了仲裁时效，对超过仲裁时效部分的诉讼请求，依法不受法律保护。故上诉人蓝山县都市风采足浴城应当为上诉人李美艳补办2013年6月至2014年6月的基本社会保险。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律不当，本院依法予以纠正，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条之规定，判决如下：
一、维持蓝山县人民法院（2014）蓝法民一初字第343号民事判决第一、二项；
二、上诉人蓝山县都市风采足浴城于本判决生效后十日内为上诉人李美艳补办2013年6月至2014年6月的社会保险费单位应缴部分，具体数额以社会保险部门核定的数据为准。
一、二审案件受理费20元，由上诉人蓝山县都市风采足浴城负担。
本判决为终审判决。
（本页无正文）
审 判 长 彭样平
审 判 员 李 飞
代理审判员 张海燕
二〇一五年四月二十二日
代理书记员 吴雪芳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。