安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终2881号
上诉人（原审原告、被告）：蒋华福。
委托诉讼代理人：孙爱霞。
上诉人（原审被告、原告）：安徽华融电子工程有限公司，住所地安徽省合肥市高新区红枫路富邻广场B座405室。
法定代表人：陶钢，董事长。
委托诉讼代理人：席磊，安徽美林律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汪浩，安徽美林律师事务所律师。
上诉人蒋华福与上诉人安徽华融电子工程有限公司（以下简称华融公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2016）皖0103民初637号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月6日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。上诉人蒋华福及其委托诉讼代理人孙爱霞，上诉人华融公司的委托诉讼代理人席磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蒋华福上诉请求：1、撤销原判第一项、第四项，改判华融公司立即向蒋华福支付经济补偿金44355元、应休未休年休假工资17655元、违法解除劳动关系赔偿金93000元。2、本案一、二审诉讼费用由华融公司承担。事实和理由是：一、原审法院对蒋华福未休年休假工资的判决错误。蒋华福是否已享受年休假待遇或华融公司是否已支付年休假工资的举证责任在华融公司，蒋华福主张2008年以来的未休年休假工资也未超过仲裁时效。二、原审未支持蒋华福诉请华融公司支付违法解除劳动关系赔偿金错误。华融公司未提交任何关于合法解除劳动合同关系的证据，另原审时蒋华福提供的录音证据已充分证明华融公司单方违法解除劳动关系的事实。
针对蒋华福的上诉，华融公司答辩称：1、原审判决工资的计算标准有误，应当扣除600元的社保补贴，按照2357元/月来计算经济补偿金和未休年休假工资。2、根据双方签订的书面劳动合同，约定的期限是1.5年，因此对于原审法院未休年休假按20天计算是错误的，我们认为应当按照10天来进行计算。3、经济赔偿金，对方并没有提供证据证明系用人单位违法解除劳动关系，而是通过以劳动仲裁的方式要求用人单位出示解除劳动关系的通知。并且，在原审法院双方已确认于2015年5月29日劳动关系解除，故蒋华福请求支持解除劳动关系的经济赔偿金没有任何的法律和事实依据。
华融公司上诉请求：请求二审法院撤销原审判决并依法改判，本案诉讼费用由蒋华福承担。事实和理由是：蒋华福在2014年1月10日入职华融公司时即签订书面劳动合同，其工作年限仅为1年5个月时间，不能以《出险记录单》等相关资料就简单认定蒋华福在华融公司连续工作满15年，故判决华融公司支付15个月的经济补偿金并以月工资2957元支付没有事实和法律依据。同时，判决华融公司支付蒋华福20天的未休年休假工资5438元显然过高，没有事实和法律依据。另华融公司已经将600元社保补贴发放给蒋华福，原审法院应予以认定。
针对华融公司的上诉，蒋华福答辩称：蒋华福是2000年3月20日入职的，公司提供的工资表上面显示有蒋华福的工龄工资是225元，每年15元，总共15年工龄。年休假是根据法律规定计算得来的。社保补贴不属实，公司发放工资没有工资表，是在空白处签字领取现金的。对方提供的工资表有两个月是我签的，除此之外，以前从未出现过工资表。
蒋华福向一审法院起诉请求：1、华融公司向蒋华福支付未签订劳动合同双倍工资差额33000元；2、华融公司向蒋华福支付年休假工资17655元；3、华融公司向蒋华福支付经济补偿金46500元；4、华融公司向蒋华福支付违法解除劳动关系赔偿金93000元；5、华融公司向蒋华福出具解除劳动关系证明；6、华融公司为蒋华福补缴2000年3月至2015年5月社会保险；7、本案诉讼费用由华融公司承担。
华融公司向一审法院起诉请求：1、华融公司不支付蒋华福经济补偿金44055元；2、华融公司不支付蒋华福带薪年休假工资5401.4元；3、华融公司不应为蒋华福补缴2000年3月至2013年5月期间的各项社会保险；4、本案的诉讼费用由蒋华福承担。
一审法院认定事实：2000年3月，蒋华福入职华融公司从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同，华融公司亦未为蒋华福办理社会保险。蒋华福于2013年5月20日办理社会保险。2014年1月1日，华融公司与蒋华福签订书面劳动合同，蒋华福在华融公司工作至2015年5月29日。蒋华福与华融公司共同确认劳动关系主体为华融公司，并共同确认解除劳动合同关系的时间为2015年5月29日。蒋华福在解除劳动关系前12个月的月工资分别为2985元、3015元、2595元、2970元、2970元、3090元、3150元、3400元、2850元、2780元、2810元、2870元，月平均工资为2957元。蒋华福要求华融公司支付未签订劳动合同双倍工资、年休假工资、经济补偿金等未果，遂于2015年8月20日向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2015年12月24日作出庐劳仲裁字（2015）245号仲裁裁决，蒋华福、华融公司均不服该裁决，就本案诉讼至原审法院
一审法院认为：对蒋华福与华融公司之间形成劳动关系的事实，双方均不持异议，予以确认，故应受劳动法律法规的调整。关于蒋华福的入职时间，蒋华福主张其于2000年3月入职华融公司，并提交了中国平安财产保险股份有限公司安徽分公司出险记录单予以佐证，华融公司虽仅认可以双方订立书面劳动合同的时间作为蒋华福的入职时间，但对蒋华福提交的中国平安财产保险股份有限公司安徽分公司出险记录单不能作出合理解释，且不能提交其他充分有效证据予以反驳，故华融公司的辩称理由不能成立，确认蒋华福的入职时间为2000年3月。关于蒋华福主张的未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，根据劳动法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，蒋华福于2000年3月入职华融公司，《中华人民共和国劳动合同法》施行于2008年1月1日，故蒋华福应得的未签订劳动合同双倍工资的期间为2008年2月1日至2008年12月31日，其于2015年8月提起该项仲裁请求已经超过一年的仲裁时效，故对其该项诉讼请求，不予支持。华融公司作为用人单位，应当依法为劳动者蒋华福办理社会保险，缴纳社会保险费，鉴于蒋华福已于2013年5月20日起缴纳社会保险费的实际情况，故华融公司应当为蒋华福补办2000年3月至2013年5月期间社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，本案中，双方劳动合同关系解除时间为2015年5月29日，华融公司应当及时向劳动者蒋华福出具解除或者终止劳动关系的证明。关于经济补偿金及经济赔偿金，蒋华福在华融公司工作期间，华融公司未及时与蒋华福订立书面劳动合同，亦未依法为蒋华福缴纳社会保险费，故其应当支付蒋华福经济补偿金，结合蒋华福在华融公司的工作年限，华融公司应当支付蒋华福15个月工资作为经济补偿，即44355元（2957元/月×15个月），因蒋华福未能提供充分有效证据证明华融公司存在违法解除劳动关系的情形，故对蒋华福要求华融公司支付经济赔偿金的诉请，不予支持。关于应休未休年休假工资，根据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。根据该规定，华融公司应就其自2013年5月至2015年5月期间是否向蒋华福支付年休假工资或者蒋华福已享受年休假待遇承担举证责任，对于超出两年之外的，蒋华福应当就其未享受年休假待遇或者华融公司未发放年休假工资承担举证责任，举证不能的，应当承担不利后果。本案中，华融公司未能举证证明在2013年5月至2015年5月期间向蒋华福支付过年休假工资或者让其享受年休假待遇，蒋华福亦未能举证证明华融公司在2013年5月之前未向其支付年休假工资或者未享受年休假待遇，故华融公司应当向蒋华福支付两年的应休未休年休假工资，即5438元（2957元/月÷21.75天×10天×2年×200%）。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、安徽华融电子工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付蒋华福经济补偿金44355元、应休未休年休假工资5438元；二、安徽华融电子工程有限公司于本判决生效之日起十日内向蒋华福出具解除或者终止劳动关系的证明；三、安徽华融电子工程有限公司于本判决生效之日起十日内为蒋华福补办2000年3月至2013年5月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，所需费用由双方按规定比例各自承担；四、驳回蒋华福的其他诉讼请求；五、驳回安徽华融电子工程有限公司的诉讼请求。本案一审案件受理费减半收取为10元，由安徽华融电子工程有限公司负担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为：原判关于蒋华福未休年休假时间及工资的处理，已予分析论理，并无不当，华融公司及蒋华福认为原判年休假时间及工资计算错误的上诉请求缺乏事实和法律依据，不能成立。关于双方劳动关系成立时间的问题，从本案的现有证据来看，华融公司对于蒋华福提供的出险记录单的证据不能作出合理解释，同时对其提供的工资单上显示蒋华福工龄工资也无法作出合理解释，原审法院据此确认蒋华福的入职时间为2000年3月并以此计算蒋华福补缴社保的期间并无不妥，予以维持。华融公司主张蒋华福返还每月600元的社保补贴，其在原审诉请中并未提出该请求，同时也未提供完整的蒋华福每月领取该600元社保补贴签字确认的证据，原审法院未予认定并无不妥，对其该项意见不予采信。另蒋华福认为华融公司违法解除劳动关系应支付赔偿金的主张，亦缺乏证据支持，不予采信。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由上诉人蒋华福负担10元，由上诉人安徽华融电子工程有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 张 怡
代理审判员 董江宁
二〇一六年八月十五日
书 记 员 李 颖
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。