亳州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）亳民特字第00020号
申请人：中国电信股份有限公司涡阳分公司，住所地亳州市涡阳县。
法定代表人：赵斐，该公司总经理。
委托代理人：蒋解放，安徽公德律师事务所律师。
被申请人：马安山，男，1954年10月12日出生，汉族，住涡阳县城关镇工农中路119-25，身份证号码3421241954********。
申请人中国电信股份有限公司涡阳分公司与被申请人马安山申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，于2015年7月27日公开开庭审理了本案。申请人国电信股份有限公司涡阳分公司的委托代理人蒋解放，被申请人马安山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
申请人中国电信股份有限公司涡阳分公司诉称：涡阳县劳动人事争议仲裁委员会（2015）涡劳人仲裁字2-1号仲裁仲裁书，认定事实错误。2006年至2015年申请人与被申请人不存在劳动关系，2011年被申请人与亳州市万通劳务有限公司签订劳动合同，通过劳务派遣的方式提供劳动，申请人是用工单位，不是用人单位，申请人没有义务为被申请人购买养老保险。被申请要求购买2006年之前的养老保险超过诉讼时效。被申请人向涡阳县劳动人事争议仲裁委员会隐瞒劳务派遣协议、代扣代缴协议等足以影响公正裁决的证据，应予撤销该仲裁裁决。综上，请贵院撤销涡阳县劳动人事争议仲裁委员会（2015）涡劳人仲裁字2-1号仲裁裁决。
申请人针对其主张的事实和理由提交的证据材料有：
1、四份劳动合同，证明双方不存在劳动关系，期间为2006年至2014年。
2、安徽省亳州市直企业职工个人账户历年台账，证明06年至10年被申请人社保由亳州市万通劳务有限公司缴纳，申请人与被申请人于2006年至2014年无劳动关系。
3、涡阳县人力资源和社会保障局涡人社险（2014）993号批复，证明被申请人系乡镇供水公司职工，与申请人不存在劳动关系。
被申请人马安山辩称：2006年至2015年存在劳动关系，有聘书证明申请人一直为我发工资，直到2014年11月我退休。未超诉讼时效，劳动关系一直存在，中间未间断。签劳动合同时仅签字，后来出现一个万通公司，当时签合同存在欺诈行为，只让签个名字、日期，没有盖章，我不知道有派遣，也不存隐瞒证据。
被申请人向本院提交的证据有：
1、聘书一份、工资本、账户交易明细，证明申请人是电信公司员工。
2、社会保险个人预缴通知单，税收完税证明，证明1996年至2005年，申请人垫付社保费用23347.16元。
3、退休证，证明原单位为供水公司。
被申请人对申请人出示的证据质证意见为：证据1，当时给我合同的时候，仅让我签字，没有单位盖章，存在欺诈；证据2，交劳动保险是事实，我认为是申请人所交；证据3，我的档案在水务局，当时效益不好，给我聘到电信局，水务局当时也没有交社保，因为档案在水务局，从水务局退休有工龄，我从水务局退休。
申请人对被申请人提交证据质证认为：证据1，聘书内容为月工资800元，聘请2个月，该证据证明目的不能成立，工资实为代办费，与申请人没有关系，账户交易明细为复印件；证据2，无关联性；证据3，其人事关系在供水公司。
本院对申请人与被申请人提交证据认证如下：
对申请人提交证据认证意见为，申请人提交三份证据不能否认2005年12月份之前，申请人与被申请之间存在劳动关系，不能证明存在撤销劳动仲裁裁决的情形。对被申请人提交的三份证据认证意见为，具有真实性、合法性、关联性，予以采信。
本院查明的事实：被申请人马安山于1998年10月受聘于申请人单位任驾驶员，月工资800元。被申请人自1998年至2014年11月退休一直在申请人单位工作。被申请人于2014年11月25日退休，于2014年12月2日垫付了1996年10月至2005年12月期间用人单位应承担的养老保险费23347.16元。因与申请人就2006年之前单位应承担的养老费负担问题发生争议，申请劳动仲裁。涡阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月3日作出（2015）涡劳人仲裁字2-1号仲裁裁决，申请人为被申请人依法缴纳1998年10月1日至2015年12月31日间基本养老保险费。此期间申请人应承担的基本养老保险费23347.16元，被申请人已垫付，由申请人支付给被申请人。申请人不服该裁决，向本院申请撤销仲裁裁决。
本院认为：综合双方诉辩意见及案经举证、质证，本案争议焦点为，一是双方之间是否存在劳动关系；二是被申请人的诉请是否超时效；三是被申请人是否隐瞒劳务派遣协议、代扣代缴协议等证据。
依据劳动和社会保障部（劳社部发（2005）12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，申请人中国电信股份有限公司涡阳分公司为被申请人出具有聘书，招聘申请人担任申请人单位的驾驶员；申请人提供有工资支付凭证，足以认定申请人与被申请人之间在1998年至2005之间存在劳动关系。申请人认为双方不存在劳动关系的理由不能成立，不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。被申请人马安山于2014年11月份退休，终止与申请人之间的劳动关系，终止劳动关系之日为劳动关系发生之日。马安山提起劳动仲裁之日并没有超过申请仲裁的时效1年期间。申请人认为，马安山申请仲裁超时效期间的理由不能成立，不予采信。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。申请人提供证据不能证明该仲裁裁决存在，应当撤销的法定情形；因申请人提交的劳动合同期间为2006年至2012年期间，被申请人马安山诉请补缴2006年以前的基本养老保险费，其没有提交劳动合同及派遣劳动合同不属于隐瞒足以影响公正裁决的证据。申请人认为被申请人隐瞒足以影响公正裁决证据的理由不能成立，不予支持。
综上，案经本院审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人中国电信股份有限公司涡阳分公司要求撤销涡阳县劳动人事争议仲裁委员会（2015）涡劳人仲裁字2-1号裁决的申请。
案件受理费400元，由申请人中国电信股份有限公司涡阳分公司负担。
本裁定系终审裁定。
审 判 长 万学林
审 判 员 陈 芹
人民陪审员 董成彬
二〇一五年十月十二日
书 记 员 刘 潇