河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0823民初1843号
原告平泉县有成矿业有限公司，统一社会信用代码：×××Ｂ。
住所地：平泉县王土房乡李台子村。
法定代表人孙有成，董事长。身份证号：×××。
委托代理人周耀川，男，1992年10月17日生，汉族，原告公司职工，住平泉县榆树林子镇榆树林子村一组32号。身份证号：×××。
委托代理人周卫华，女，1971年4月13日生，汉族，原告公司职工，住承德市双桥区双柳5号楼5单元410号。身份证号：×××。
被告唐景荣，住平泉县。
被告邢玉友，住平泉县。
二被告的委托代理人孟兆海，平泉县金泉法律服务所法律工作者。执业证号：30307061100111。
原告平泉县有成矿业有限公司与被告唐景荣、邢玉友劳动争议纠纷一案，二被告于2016年1月29日提出仲裁申请，原告不服平泉县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2016年4月11日立案受理后，依法由审判员李桂红适用简易程序于2016年5月19日和2016年6月23日公开开庭进行了审理。原告平泉县有成矿业有限公司的委托代理人周耀川和周卫华、被告唐景荣和邢玉友及二被告的委托代理人孟兆海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告间的劳动争议纠纷，经平泉县劳动人事争议仲裁委员会审理，做出了仲裁裁决。原告认为，一、仲裁裁决程序错误。原告因生产经营困难，于2015年11月放假，仲裁庭未向原告有效送达应诉和开庭通知。致使原告对此仲裁案件根本不知情，仲裁做出缺席判决，剥夺了原告的辩论权利。二、两被告非原告单位员工，经调查，两被告为与原告有纠纷的张子平的同村村民，张子平曾在原告处工作过，并于2016年1月26日提起劳动仲裁，因超过法定劳动年龄，主体不适格被平泉县劳动人事争议仲裁委员会裁定不予受理。2016年1月29日，两被告同时向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并且未提供任何证据，在2016年3月8日的开庭审理中，也仅有张子平的证人证言。仲裁庭在未有其他证据且原告缺席的情况下，直接按照两被告陈述及与原告有利害关系的证人证言判定两被告在原告处工作，属于认定事实不清，证据不足。为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼，要求判决原告不承担为被告缴纳社会保险的责任，不支付被告唐景荣经济补偿金22950.00元、放假生活费2620.00元和邢玉友的经济补偿金24000.00元。诉讼费用由被告承担。原告为证明自己的主张，提供如下证据：1、仲裁卷庭审笔录和张子平出庭的证言；2、平泉县安全监督管理局颁发的生产经营单位从业人员安全合格证两份；3、证人徐某某出庭作证，证明与二被告是工友。
被告辩称，二被告于2008年1月1日，到原告处工作，被告唐景荣从事破碎工作，月平均工资2700.00元，被告邢玉友从事球磨工作，月平均工资3000.00元。2015年10月8日被告邢玉友请假离开原告处，2015年11月原告单位放假，被告唐景荣离开原告处。工作期间原告未给二被告缴纳社会保险，放假后没有为二被告支付生活费。要求给付二被告经济补偿金、放假期间生活费并为二被告缴纳社会保险。被告为反驳原告的主张，提供如下证据：2008年5－11月工资表、2009年1－6月工资表、2012年12月工资表、2013年1－10月工资表、2014年12月工资表、2015年1－2月工资表。
经本院审理查明，2008年1月，被告唐景荣到原告处从事破碎工作，工作期间月平均工资2700.00元，2015年11月12日，原告单位停产放假，被告唐景荣离开原告处。2008年1月，被告邢玉友到原告处从事球磨工作，工作期间月平均工资3000.00元，2015年10月8日请假离开原告处。原告未给二被告缴纳工作期间的养老、医疗和失业保险费，未支付被告唐景荣放假期间的生活费。二被告于2016年1月29日提起仲裁申请，要求解除劳动合同，给付经济补偿金等。劳动合同解除前十二个月（含放假期间2.5个月）被告唐景荣月平均工资2410.00{（2700.00元／月×9.5月＋1310.00元／月×2.5月）÷12月}元；劳动合同解除前十二个月（含未上班期间3.5个月）被告邢玉友月平均工资2507.00{（3000.00元／月×8.5月＋1310.00元／月×3.5月）}元。
本院认为，被告提供证人证言和持有的平泉县安全监督管理局颁发的生产经营单位从业人员安全合格证，用以证明曾在原告单位工作和工资标准，原告否认二被告是其单位职工的事实，提供2008年至2015年之间部分年度、部分月份的工资表，用以证明二被告与原告无劳动关系。职工名册、工资表等可以证明劳动关系存在和工资情况的证据，由用人单位管理和掌握，原告提供的部分工资表不足以推翻被告所举证据，因此，原告认为原、被告间不存在劳动关系的主张不能成立，二被告工作期间的工资以其主张的金额为依据。二被告作为原告单位的职工，原告依法应为其缴纳社会保险，原告未依法为被告缴纳工作期间的社会保险，现原告要求解除劳动合同，给付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告依法应支付被告唐景荣经济补偿金19280.00（2410.00元／月×8月）元，支付被告邢玉友经济补偿金20056.00（2507.00元／月×8月）元。原告单位放假后，原告未依法向被告唐景荣支付放假生活费，因此原告依法应支付被告唐景荣放假生活费2620.00（1310.00元／月×2.5月×80%）元。被告邢玉友在请假期间原告单位停产放假，要求给付生活费，于法无据，本院不予支持。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告平泉县有成矿业有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告唐景荣缴纳2008年1月至2016年1月期间的养老保险、失业保险和医疗保险（单位应缴部分）；为被告邢玉友缴纳2008年1月至2016年1月期间的养老保险、失业保险和医疗保险（单位应缴部分）。具体缴费金额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定。
二、原告平泉县有成矿业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告唐景荣经济补偿金19280.00元、给付被告邢玉友经济补偿金20056.00元。
三、原告平泉县有成矿业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告唐景荣放假生活费2620.00元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元减半收取5.00元，由原告平泉县有成矿业有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日之内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 李桂红
二〇一六年六月二十七日
书记员 王鹏伟
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本工区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。