浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙金民终字第307号
上诉人（原审原告）：张志堂。
委托代理人：唐志宏。
被上诉人（原审被告）：金华市医药有限公司。
法定代表人：金学才。
委托代理人：叶尚明。
上诉人张志堂为与被上诉人金华市医药有限公司（以下简称金华医药公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省金华市金东区人民法院（2012）金东民初字第641号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告张志堂向原审法院起诉称，原告于1985年2月1日起进入被告单位从事仓管工作，双方从此建立劳动关系并一直延续到2012年1月，期间从未中断过，工作年限共计27年。2012年1月4日，被告口头通知原告终止劳动合同，但未出具书面通知，为此，原告继续上班并要求被告续签劳动合同，未果。原告不得已于2012年1月11日终止工作，后原告于2012年2月16日收到被告出具的《终止劳动合同证明书》。未经原告同意，被告单方擅自停发工资并终止对原告社会保险费用的缴纳，严重损害了原告的合法权益。为此，请求判令：1、被告支付原告赔偿金95634元并支付2012年1月1日至2012年2月16日工资2656.50元（一个半月工资）；2、判令被告补缴1999年5月前未缴纳的社会保险费及办理社保统筹前的工作年限认定视同缴纳相关手续，或赔偿给原告造成的退休金损失16800元。
原审被告金华医药公司在原审中辩称，1、原告要求支付经济补偿金95634元，无事实和法律依据；2、《劳动合同法》在2008年才实施，并无法律溯及力，该法实施之前用人单位的责任及应按之前的法律、法规处理，用人单位无需支付补偿金；3、我公司将药品的装卸、提货、送货业务承包给金华市华储物流有限公司，我公司并未损害原告的权利；同时由于原告是小学文化，其除装卸以外不能从事其他工作，且我公司已给他安排了其他公司，原告不愿意去其他公司工作，责任在原告；4、我公司终止与原告的劳动合同，同意支付原告4个月的经济补偿金，但原告拒领；5、我公司按照规定为原告缴纳社会保险费，现原告要求我公司补交1999年之前的社会保险费，原告的该主张无事实和法律依据。现我公司同意支付原告4个月的经济补偿金，并支付原告2012年1月份11天的工资。对其他诉讼请求应予驳回。
原审法院审理查明：原告张志堂于1985年2月进入原金华市医药公司药材分公司（系国营企业）中药仓库从事装卸工作。后经过改制，原金华市医药公司由浙江尖峰集团股份有限公司收购，并由浙江尖峰集团股份有限公司和浙江尖峰药业有限公司于1994年1月29日共同投资开办了被告金华市医药有限公司，此后原告继续在被告金华市医药有限公司从事仓储相关工作。期间，原、被告分别于2003年8月1日、2004年8月16日、2006年8月1日、2008年1月1日连续签订了劳动合同，其中最后一份劳动合同期限为自2008年1月1日至2011年12月31日止。2007年12月30日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了一份《协议书》，约定：1、乙方认可乙方在甲方工作期间（自到甲方工作后至2007年12月30日）的工资（包括加班工资），甲方已全部足额发放清，甲方不拖欠乙方任何工资。2、甲方不承担乙方在甲方工作期间其他任何未约定的义务。2012年1月，被告将药品装卸、提货、送货业务交由金华市华储物流有限公司承接，被告与金华市华储物流有限公司签订了承包服务合同，约定原告等装卸工由金华市华储物流有限公司接收，并保证工资、福利及社会保险。期间，被告也口头告知原告上述事项，但原告不同意到金华市华储物流有限公司工作，原告要求继续在被告处上班，至2012年1月11日未再到被告处上班。2012年1月5日，被告以合同到期为由，出具了终止劳动合同证明书，原告于同年2月16日收到该证明书。同时查明，原告在2011年度的平均工资为1771元，自1999年5月开始，被告为原告缴纳了相应的社会保险费。后原告于2012年3月向金华市金东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、由被告支付原告赔偿金95634元；2、支付2012年1月工资1771元；3、由被告为原告补缴1999年5月前未缴纳的社会保险费及办理社保统筹前的工作年限认定视同缴费相关手续。该委于2012年4月29日作出金东劳仲案字（2012）29号仲裁裁决书，裁决：一、由金华医药公司支付张志堂2012年1月份工资，按张志堂2012年1月份实际上班天数发放，款于本裁决生效后三日内付清。二、驳回张志堂的其他申请请求。原告不服该裁决，而诉至法院。
原审法院审理认为：根据有关规定，用人单位用工应依法与劳动者签订书面合同，双方都应按照合同的约定行使权利和履行义务。双方都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。其中劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，虽然被告与金华市华储物流有限公司约定，原告等装卸工由金华市华储物流有限公司接收并续签合同，以及保证原告的工资待遇等不低于原标准，但已违背了原告的自愿原则，被告不与原告续签劳动合同显属不当，依法应向原告支付相应的赔偿金。由于《劳动合同法》是在2008年1月1日实施的，在此之前计算赔偿金没有法律依据，故原告的赔偿金应自《劳动合同法》实施后的用工之日即2008年1月1日开始计算。同时被告应支付原告2012年1月1日-11日期间的上班工资，但原告请求支付一个半月的工资没有依据，不予支持。另外，原告要求被告补缴1999年5月前未缴纳的社会保险费及办理社保统筹前的工作年限认定视同缴纳相关手续，或赔偿给原告造成的退休金损失16800元。一方面，该请求已过时效，另一方面，原告并无证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故对原告的该项诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、被告金华市医药有限公司于本判决生效后十日内支付原告张志堂赔偿金1771元×4.5个月×2倍计15939元。二、被告金华市医药有限公司于本判决生效后十日内支付原告张志堂2012年1月1日-11日的工资590.33元。三、驳回原告张志堂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告金华市医药有限公司承担。
上诉人张志堂不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：原判适用法律不当，判决错误。一、《劳动合同法实施条例》第二十五条明确规定，“赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”这一规定是为了追究违法解除或终止劳动合同的用人单位的法律责任，加强了对劳动者的法律保护。而原判无视该规定的存在，导致判决错误。结果使用人单位违法解除的成本低于合法解除的成本。违背了《劳动合同法》的“保护劳动者的合法权益”的立法宗旨。因此，上诉人的赔偿金计算年限应当自用工之日起计算。二、根据最高人民法院《劳动合同法司法解释》第十三条的规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条第（三）项的规定，并未过时效，且应当予以补办手续或赔偿退休金损失。请求：1、撤销原判，支付上诉人在原审的诉请；2、由被上诉人承担本案的诉讼费。
被上诉人金华医药公司答辩称：一、上诉人是在1999年5月1日起到被上诉人处上班的，根据《劳动合同法》第九十四条和审判实践，如果存在着违法解除劳动合同的话，用工期限至2008年1月1日起计算，上诉人要求从1985年计算无任何法律依据。二、由于上诉人1999年5月1日前并不是被上诉人的职工，被上诉人没有义务为他交纳社会保险金，就算上诉人有证据能够证明在1999年5月1日时他是被上诉人的员工，上诉人要求支付社会保险的请求也已经过了法律规定的诉讼时效。所以上诉人的上诉无事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
本院对原审查明的事实予以确认。二审期间各方当事人未举出新的证据。
本院认为：2012年1月，金华医药公司将药品装卸、提货、送货业务交由金华市华储物流有限公司承接，金华医药公司与金华市华储物流有限公司签订了承包服务合同，约定装卸工由金华市华储物流有限公司接收，并保证工资、福利及社会保险。金华医药公司口头告知张志堂上述事项，但张志堂要求继续在金华医药公司处上班，不同意到金华市华储物流有限公司工作，金华医药公司未与张志堂续签劳动合同不当，故其应向张志堂支付相应的赔偿金。由于《劳动合同法》是在2008年1月1日实施的，在此之前计算赔偿金没有法律依据，故张志堂的赔偿金应自《劳动合同法》实施后的用工之日即2008年1月1日开始计算。张志堂要求金华医药公司补缴1999年5月前未缴纳的社会保险费及办理社保统筹前的工作年限认定视同缴纳相关手续，该请求已过时效。综上，上诉人张志堂的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张志堂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姜 葵
审 判 员 王孜力哈
代理审判员 朱 红 彦
二〇一三年四月七日
代书 记员 朱 丽 敏