湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0103民初3138号
原告：武汉鑫琪典印刷有限公司，住所地武汉市江汉区红旗渠路18号17AB－03-04。
法定代表人：罗雄，经理。
委托诉讼代理人：张剑桥，湖北普明律师事务律师。
被告：董亮，男，1987年10月16日出生，汉族，住武汉市蔡甸区。
委托诉讼代理人：陈长久，湖北旗开律师事务所律师。
原告武汉鑫琪典印刷有限公司（以下简称鑫琪典公司）与被告董亮劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫琪典公司委托诉讼代理人张剑桥，被告董亮委托诉讼代理人陈长久到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫琪典公司向本院提出诉讼请求:1.判决原告与被告之间不存在劳动关系；2.判决原告不应向被告支付经济补偿金、失业保险金和2014年3月14日至2015年1月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额、带薪年休假工资；3.判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告并非原告员工，与原告之间不存在劳动关系，仲裁机构认定被告与原告之间存在劳动关系属认定事实证据不足、严重错误。双方系劳务关系，且其收入中已包含相关社保津贴，被告已自行交纳了社保；被告已过提起诉讼时效期，仲裁机构裁决原告向被告支付2014年3月14日至2015年1月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额系错误，进一步加重了原告生产经营及管理负担；被告系自动离职，依法不应支持失业保险损失；原告平时开工不足，长期放假，其中已包含了带薪年休假等，故支持带薪年休假工资缺乏事实及法律依据。综上所述，原告不应向被告支付任何费用，特具状提起本案诉讼。
被告董亮辩称，仲裁裁决认定事实清楚，应当予以维持。
本院经审理认定事实如下：被告董亮于2014年2月14日起至原告鑫琪典公司从事印刷工作，月工资4700元。在职期间，双方未签订书面劳动合同，原告鑫琪典公司未为原告董亮缴纳社会保险。2016年1月19日，被告董亮自原告鑫琪典公司离职，并于2016年2月17向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决原告鑫琪典公司支付解除劳动关系赔偿金、失业保险损失、未签订书面劳动合同双倍工资差额、延时加班工资、年休假加班工资。2016年4月7日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2016）第0282号仲裁裁决书，裁决原告鑫琪典公司向被告董亮支付经济补偿金9400元、失业保险损失3264元、2014年3月14日至2015年1月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额49593.10元、带薪年休假工资1728.74元，共计63985.84元，驳回原告董亮其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告鑫琪典公司不服，向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点主要在于原、被告之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告于2014年2月14日入职原告处，接受原告的管理并根据用工安排从事印刷工作，所提供的劳动为被告业务的组成部分，原告为此定期向其支付工资报酬，双方均符合法律、法规规定的主体资格，故原、被告之间业已形成事实劳动关系，原告关于与被告之间属劳务关系的诉讼主张，本院不予支持。
被告以原告“未依法缴纳社会保险、未支付加班费、未签订书面劳动合同”为由于2016年1月29日离职，自该日起应视为被告本人已明确知道权利受到侵害的事实。被告于2016年2月17日向劳动仲裁机构提出要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁请求，未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。据此，被告有权向原告主张自2014年3月14日起至2015年2月13日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额，被告自愿请求其中2014年3月14日起至2015年1月期间的双倍工资差额符合法律规定，应受法律保护，具体金额应为49593.10元（4700元/月÷21.75天/月×12天+4700元/月×10个月）。原告要求不予支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款规定，用人单位保存书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字备查的时间为2年，原告未提供2年内安排被告年休假或发放未休年休假工资报酬的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，向被告支付2015年2月14日至2016年1月29日期间未休年休假工资报酬1728.74（4700元/月÷21.75天/月×4天×200%），原告要求不予支付被告未休年休假工资元的诉讼请求，本院不予支持。
原告未为依法为被告缴纳社会保险费，被告可以解除双方的劳动关系并要求原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。据此，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金9400元（4700元×2个月），原告要求不予支付被告解除劳动关系经济补偿金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，非因本人意愿中断就业，失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记并有求职要求的失业人员，可以从失业保险基金中领取失业保险金。参照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月”的规定及被告的实际工作年限，被告可以领取3个月的失业保险金，但因原告未为被告缴纳失业保险，导致被告无法享受失业保险待遇，故原告应当赔偿被告失业保险待遇损失3255元（1085元×3个月）。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告失业保险待遇损失3264元，原告要求不予支付，本院予以部分支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉鑫琪典印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董亮未签订书面劳动合同双倍工资差额49593.10元；
二、原告武汉鑫琪典印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董亮未休年休假工资1728.74元；
三、原告武汉鑫琪典印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董亮解除劳动关系经济补偿金9400元；
四、原告武汉鑫琪典印刷有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告董亮失业保险待遇损失3255元；
五、驳回原告武汉鑫琪典印刷有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半后收取5元，由原告武汉鑫琪典印刷有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 纪 承
二〇一六年十二月一日
书记员 何仕伟
速录员 刘 振