浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初11248号
原告：绍兴海通印染有限公司，住所地绍兴市柯桥区滨海工业区，统一社会信用代码91330621744122131D。
法定代表人：李传海，董事长。
委托诉讼代理人：潘永华，绍兴市福全法律服务所法律工作者。
被告：石老占，男，1958年8月20日出生，苗族，住贵州省松桃苗族自治县，
委托诉讼代理人：丁士聚，浙江金柯桥律师事务所律师。
原告绍兴海通印染有限公司（以下简称海通公司）与被告石老占工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年12月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人潘永华，被告石老占及其委托诉讼代理人丁士聚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海通公司向本院提出诉讼请求：依法判决被告主张的各项仲裁赔偿请求。事实和理由：相关法律文书确认，被告系原告职工，被告在2016年3月16日受伤。2017年5月5日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定被告之伤为工伤。2017年6月30日，经鉴定被告构成十级伤残。被告于2017年7月17日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年10月18日作出仲裁裁决书，但该裁决错误。为维护原告的合法权益，原告诉至法院。
被告石老占辩称，仲裁裁决认定的事实清楚，裁决的金额基本适当，请法院依法判决。停工留薪期工资、护理费均是按实际情况计算所得。被告在单位上班时间均没有满月，仲裁按原告主张的4200元/月计算虽较低，但基本适当。
本院经审理查明，被告系原告职工，于2016年2月20日入职，原告没有为被告缴纳工伤保险费。2016年3月16日21时许，被告在原告车间工作时不慎被重物压伤左足，即被送到医院医治，住院20天，经诊断为特指趾骨骨折等。2017年5月5日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定被告之伤为工伤。2017年6月30日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残程度为十级。为此被告支出鉴定费300元。
2017年7月17日，石老占向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：解除劳动关系；海通公司支付停工留薪期工资25200元、一次性伤残补助金29400元、一次性伤残就业补助金8620元、一次性工伤医疗补助金8620元、医疗费203.04元、护理费3080元、住院伙食补助费600元、交通费500元、鉴定费300元。2017年10月18日，该委作出仲裁裁决：自2017年7月17日起解除双方劳动关系；海通公司支付石老占一次性伤残补助金29400元、一次性伤残就业补助金8620元、一次性工伤医疗补助金8620元、停工留薪期工资21409.35元、护理费3089.59元、鉴定费300元、交通费300元、医疗费203.04元；驳回石老占的其他仲裁请求。原告对裁决不服，遂起诉来院。
以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、送达证明、工资表复印件，被告提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、门诊病历、住院病历、医疗诊断证明书、医疗费发票、交通费发票、仲裁庭审笔录复印件、仲裁申请书及当事人在诉讼中的陈述等证据予以证明。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。被告系工伤职工，其要求解除劳动关系，本院予以支持，双方劳动关系自2017年7月17日被告申请仲裁之日起解除。
被告因工作受伤后被认定为工伤且伤残程度为十级的事实清楚，本院予以认定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告未为被告缴纳工伤保险费，故被告依法可享受的工伤保险待遇应当由原告支付。双方劳动关系解除的前提下，对于原告应支付被告的工伤保险待遇本院认定如下：停工留薪期时间认定为6个月，按被告主张的4200元/月计算，结合被告存在加班的事实，停工留薪期工资认定为4200×70%×6=17640元；被告住院20天，其主张的护理费3080元合理，本院据此予以认定；双方对裁决一次性伤残补助金29400元、一次性伤残就业补助金8620元、一次性工伤医疗补助金8620元、鉴定费300元、交通费300元、医疗费203.04元不持异议，本院均予认定，对其他不予认定，以上合计68163.04元。对原告已支付被告的2016年3月份工资中工伤待遇本院认定为3450-4200×16÷31=1282.26元，2016年4月份工资为1800元，合计3082.26元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下：
一、原告绍兴海通印染有限公司与被告石老占自2017年7月17日起解除劳动关系；
二、原告绍兴海通印染有限公司支付被告石老占工伤保险待遇合计68163.04元，已付3082.26元，尚应支付65080.78元，限于本判决生效后十日内付清；
三、驳回被告石老占的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 任高翔
二〇一八年一月四日
书记员 袁嘉文
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。