广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初22847号
原告唐佐成，男，汉族，1958年2月19日出生，身份证住址湖南省衡阳市雁峰区。
委托代理人王登春，广东鹏浩律师事务所律师。
被告深圳市川州锋机电有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道南昌社区宝源路旁伟业创新工业区1栋一楼，组织机构代码58562786-0。
法定代表人常虹，总经理。
委托代理人周谢东，广东文功律师事务所律师。
原告唐佐成诉被告深圳市川州锋机电有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐佐成及其委托代理人王登春，被告的委托代理人周谢东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第一项、第七项至第十一项，其他事项均无争议。
一、入职时间：2012年1月。
原告主张深圳市任俊锋实业有限公司、深圳市顺达近海实业有限公司曾经的法定代表人为常虹与被告的法定代表人常虹系同一人，三家公司存在关联性，根据深圳市任俊锋实业有限公司发放工资记录能够证明原告的入职时间为2005年9月1日，相应工龄应当连续计算。为此，原告提交了劳动合同、工商信息查询单、银行转账凭证、社会保险缴交明细表等证据予以证明。被告对此不予认可。经核，劳动合同系深圳市顺达近海实业有限公司与原告签订，合同期限从2010年10月1日至2012年9月30日。工商信息查询单显示被告的法定代表人常虹曾系深圳市任俊锋实业有限公司、深圳市顺达近海实业有限公司的法定代表人，但该份证据不足以证明三家公司存在关联性。原告提供的转账凭证的付款人为深圳市任俊锋实业有限公司，付款时间分别在2005年11月22日和2005年12月23日，备注均为工资。社会保险缴交明细表显示深圳市任俊锋实业有限公司自2009年3月为原告缴纳社会保险，缴纳至2010年5月；深圳市顺达近海实业有限公司自2010年6月为原告缴纳社会保险，缴纳至2011年12月。被告自2012年1月开始为原告缴纳社会保险。本院认为，深圳市任俊锋实业有限公司、深圳市顺达近海实业有限公司及被告在法定代表人上确存在重合，但三家公司均系独立的法人组织，虽在购买社保上存在一定的连续性，但并不能证明原告所主张三家公司具有关联经营情形，且无证据证明原告主张其于2005年9月1日入职，入职后工龄应当连续计算情形，故对于原告此项主张，因其未能提供证据予以证明，本院不予支持。根据被告为原告缴纳社会保险的情况，被告主张原告于2012年1月入职有事实依据，本院予以支持。
二、是否签订书面劳动合同：已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2015年3月1日至2018年2月28日。
三、工作岗位：工程师。
四、工资发放形式：银行转账+现金。
五、工资构成：基本工资人民币2,030元+奖金。
六、双方解除劳动关系前员工的月平均应发工资：人民币5,400元。
七、解除劳动关系的时间及原因：2016年5月25日，系用人单位以员工严重违反用人单位规章制度为由解除。
原告主张被告于2016年5月25日以原告严重违反用人单位规章制度为由解除双方劳动关系，系违法解除劳动关系。被告对此不予认可，其主张原告拒不完成公司安排全部工作，造成后续生产程序的困难，原告长期在办公室坐着玩手机，消极怠工，给公司造成较坏影响，故被告以原告严重违反劳动纪律和规章制度解除双方劳动关系符合法律规定。为此，被告提交了规章制度、通知、照片、书面材料、合同评审表及视听资料等书面证据，并申请了证人出庭作证予以证明。原告对上述证据的真实性部分不予认可，部分予以认可，对被告的主张不予认可，其主张被告处规章制度未经民主程序制定，且被告基于非法目的故意不给原告安排工作，不能证明其存在消极怠工、拒绝工作。经查，被告提供的视听资料显示原告自2016年5月20日、23日至25日期间几乎未进行与工作相关的作业活动，主要是坐在座位上或坐在座位上操作手机。被告处申请的证人出庭作证，与被告所述事实基本一致。本院认为，原告虽抗辩称系被告基于不法目的故意不给原告安排工作，但未能就此提供证据予以证明，原告作为被告处的工程师，其在2016年5月份的相关行为举动显然有违劳动纪律及常理，结合证人出庭作证的情况，可以认定原告在2016年5月份存在长时间消极怠工的严重违纪情形。被告所提交的规章制度虽未经过《中华人民共和国劳动合同法》所规定的民主程序，但内容并未违反法律、行政法规及政策规定，并已通过《通知》方式向劳动者公示或告知，可以作为被告用工管理的依据。被告根据已向员工告知的规章制度于2016年5月25日以发出通知的形式，与原告解除劳动合同，符合劳动合同法第三十九条的规定，不存在违法解除劳动合同的情形。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。
八、员工的工作年限：四年零六个月。
九、解除劳动关系前工资是否结算清楚：被告仍需支付原告2016年4月份工资差额人民币1,839元。
根据本院查明事实，在2016年5月原告确存在严重违反劳动纪律情形，被告据此扣除原告2016年5月份奖金待遇的行为未与我国劳动法规相抵触，被告此项抗辩有事实和法律依据，本院予以支持。因被告未就原告2016年4月份是否存在消极怠工等违规行为进行充分举证说明，应承担举证不能的不利后果。被告仍需补足原告2016年4月份工资差额人民币1,839元（人民币5,400元-人民币3,561元），被告对仲裁裁决未提出诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院对仲裁裁决予以确认。
十、未休年休假工资：被告仍需支付原告2016年度未休年休假工资差额人民币1,000元。
原告主张2016年度未休年休假工资差额应当为人民币2,482元。被告对此不予认可，其主张原告在仲裁时自认该部分工资差额应当为人民币1,000元。经本院核算，原告2016年度可享受的年休假天数应当为2天，故该年度其未休年休假工资差额应当为人民币993.10元【人民币5,400元/月÷21.75天/月×2天×200%=人民币993.10元】，仲裁裁决认定为人民币1,000元，被告对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院依法确认仲裁裁决原告2016年度未休年休假工资差额应当为人民币1,000元。
十一、其他需要说明的问题：
关于员工聘请律师费用，劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，本案中因原告提供了委托代理合同及发票足以证明其已支付律师费的事实。仲裁裁决计算有误，本院重新核算，据此，根据原告的胜诉比例，被告应当支付原告聘请律师费用人民币89.93元(人民币4,000元×人民币2,839元÷人民币126,282元=人民币89.93元)，原告主张多出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。对于被告主张律师费计算比例过高，亦无事实依据，本院不予支持。
十二、申请仲裁时间：2016年6月2日。
十三、仲裁请求：被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币118,800元，2015年至2016年期间未休年年休假工资人民币2,482元，2016年4月1日2016年5月25日克扣的工资人民币5,000元，本案律师费人民币4,000元。
十四、仲裁结果：被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2016年4月份工资差额人民币1,839元；2016年度未休年休假补偿待遇人民币1,000元；律师费人民币89.93元。驳回原告的其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：原告起诉称：请求判令1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币118,800元；2、被告支付原告2016年度未休年年休假工资人民币2,482元；3、被告支付原告2016年4月1日2016年5月25日克扣的工资人民币5,000元；4、本案律师费人民币4,000元，5、本案的诉讼费用由被告承担。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市川州锋机电有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告唐佐成支付2016年4月份工资差额人民币1,839元；
二、被告深圳市川州锋机电有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告唐佐成支付未休年休假工资人民币1,000元；
三、被告深圳市川州锋机电有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告唐佐成支付律师费人民币89.93元；
四、驳回原告唐佐成的其他诉讼请求；
本案案件受理费人民币5元，由原告唐佐成承担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一六年十一月二十二日
书记员 刘惠娟（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
5、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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