辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽03民终2166号
上诉人(原审原告)：ＸＸ，女。
上诉人（原审被告）：辽宁四合正大会计师事务所有限公司，住所地：辽宁省鞍山市铁东区南胜利路1号。
法定代表人：贾丽微，该公司所长。
委托诉讼代理人：王瑛，辽宁弘扬律师事务所律师。
上诉人ＸＸ因与上诉人辽宁四合正大会计师事务所有限公司（以下简称四合正大会计所）劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁东区人民法院（2017）辽0302民初637号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月18日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：ＸＸ于2015年12月到2016年9月30日与四合正大会计所存在劳动关系，2016年9月30日，因被告一直没有向原告支付工资，原告提出解除劳动合同。
另查，ＸＸ离职前月平均工资为2500元（四合正大会计所当庭自认）。
再查，ＸＸ于2017年1月26日因与四合正大会计所发生劳动纠纷向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。
还查，ＸＸ父亲与被告签订承诺书，承诺书内容：ＸＸ本人于2016年9月30日自愿解除与四合正大会计所及鞍山正大资产评估事务所的劳动合同，并将注册会计师和注册资产评估师劳动关系分别从四合正大会计所和鞍山正大资产评估事务所转出，公司不再承担责任。关系解除之后，ＸＸ及其家人不得到公司影响公司及其员工的正常办公，公司也不再受理ＸＸ及其家人提出的任何劳动争议。ＸＸ本人注册房地产资格证变更正在办理中，一旦变更注册受理通过即刻取走；ＸＸ已于2016年11月7日将注册房地产估价师执业关系从原执业单位山东金庆房地产土地评估测绘有限公司转入鞍山正大房地产土地评估有限公司，其本人从未在鞍山正大房地产土地评估有限公司执业，就马上要求将关系转出，鞍山正大房地产土地评估有限公司马上办理了ＸＸ转出手续，转出同时将其本人的房地产估价师证书取走，公司不再承担责任。关系解除后ＸＸ及其家人不得到公司影响公司和其员工的正常办公，公司也不再受理ＸＸ及其家人提出的任何劳动争议。
原审法院认为：本案争议焦点如下：1.四合正大会计所是否应当支付原告工资、额外补贴、经济补偿、经济损失、精神损失的费用及数额；2.原告的房地产估价师资格证是否已经取走，被告是否有义务归还。
关于ＸＸ主张四合正大会计所支付工资一节，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。ＸＸ主张与四合正大会计所存在劳动关系，四合正大会计所亦当庭确认双方存在劳动关系，劳动报酬、解除劳动关系四合正大会计所应负有举证责任。四合正大会计所没有提供劳动合同及解除劳动关系通知等证据，应承担举证不利后果，故对于ＸＸ主张2015年12月至2016年9月30日的劳动期限予以采信，每月工资2500元（原、被告双方当庭意见一致），四合正大会计所应向ＸＸ支付拖欠工资25000元。
关于ＸＸ主张四合正大会计所支付经济补偿一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，辽宁四合正大会计师事务所有限公司未依法为ＸＸ支付工资报酬，ＸＸ可以要求解除劳动合同，用人单位应当向ＸＸ支付经济补偿金2500元。
关于ＸＸ主张四合正大会计所支付金额外补贴、经济损失、精神损失一节，于法无据，不予支持。
关于ＸＸ主张四合正大会计所归还其房产估价师注册证书一节，经查，四合正大会计所当庭认可ＸＸ该证件原在其单位处，现已被ＸＸ取走，并提供承诺书予以证明其主张，该承诺书真实性予以认可，但该承诺书上注明当ＸＸ关系转出同时将该证书取回，ＸＸ关系转出时是否实际取回没有证据证明。ＸＸ主张该证书原在被告处，经被告当庭确认，被告主张该证书被ＸＸ取回，应负有举证责任，被告提供的证据，不足以证明其主张，应承担举证不利后果，故ＸＸ的主张予以支持。
关于ＸＸ主张四合正大会计所为其缴纳五险一金一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，ＸＸ已经参加了保险，因用人单位未缴纳保险发生争议，不属于上述法律规定的受理范围，故不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，依法应予驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，原审法院判决如下：
一、辽宁四合正大会计师事务所有限公司于判决生效十日内给付ＸＸ拖欠工资25000元；
二、辽宁四合正大会计师事务所有限公司于判决生效十日内给付ＸＸ经济补偿金2500元；
三、辽宁四合正大会计师事务所有限公司于判决生效十日内向ＸＸ返还房地产估价师资格证书；
四、驳回ＸＸ其他诉讼请求。
案件受理费10元，由辽宁四合正大会计师事务所有限公司承担。
上诉人ＸＸ不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人根本不认识判决书中的法定代表人贾丽微，从告状开始，告的一直是姚林娜(总经理)。侵权的人也一直是姚林娜，侵占我的五个资质的也是姚林娜。但在判决书中仅包赔了注册会计师这个资质的部分损失，我要求铁东区人民法院或鞍山中级人民法院根据姚林娜对我的侵权包赔我从2015年11月末至今对我侵权的全部损失！
上诉人四合正大会计所不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：请求二审法院依法撤销一审判决。上诉理由：上诉人与被上诉人ＸＸ因劳动争议纠纷一案，一审法院经审理认为双方劳动关系存在，依据劳动合同约定的每月2500元工资的事实依据以及《劳动合同法》三十八条、四十六条、四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条的法律依据，判令上诉人支付被上诉人十个月的工资以及一个月工资的经济补偿金。但上诉人认为：一审法院在认定案件事实问题上缺乏事实依据，适用法律错误。具体理由如下：一、本案中，一审法院认定事实不清，缺乏认定案件的客观事实依据，适用法律错误。1、不上班就可以拿工资，违反《劳动合同法》29条之规定，劳动合同双方义务是指劳动者一方提供劳务或者提交一定劳动成果，用人单位一方依照约定支付工资。且《劳动合同法》第29条针对劳动者与用人单位之间的义务作出了明确的规定，即全面履行各自义务的规定。ＸＸ签订劳动合同后到解除劳动关系的十个月间，没有在上诉人单位上一天的班，也没有向上诉人单位提交任何劳动成果。一审法院对被上诉人是否上班或者提交劳动成果进行审理核查，而被上诉人并没有提交这方面的证据。所以，应视为被上诉人没有上班或提交劳动成果，上诉人有权拒绝支付工资。2、考勤表不能作为证据，违反举证责任倒置规则。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出减少劳动报酬、解除劳动关系等发生争议的，由用人单位负举证责任。在本案中，上诉人依据上述规定，向法庭提交上诉人单位考勤表以证明被上诉人没有上班的事实。也就是该规定举证责任的要求，上诉人提交考勤表只能单方面出具。而被上诉人也没有提交否定该考勤表的证据。一审法院否定该考勤表真实性无事实依据和法律依据。3、主动提出辞职可以领到经济补偿金，《劳动合同法》46条适用错误。一审中，上诉人提交的承诺书，由于是被上诉人父亲也是一审原告的代理人签字确认的，并在当庭对该承诺书内容的真实性予以认可。该承诺书已经很明确的说明第一ＸＸ系主动要求提出解除劳动关系。第二、ＸＸ在劳动关系解除时没有提出工资、经济补偿等方面的异议，并承诺以后也不存在任何劳动争议。第三、房地产估价师证已经取走。劳动者主动提出解除劳动关系的，不享有经济补偿金。不在《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的范围之内。综上所述，一审法院认定的事实是，劳动者只要签订了劳动合同，可以一天班不上就应当领到工资！用人单位只要不支付工资就得有经济补偿金！用人单位按照举证倒置提交考勤表因为用人单位单方面就缺乏真实性了？双方之前达成不存在任何劳动争议，劳动者一方反悔，在劳动者一方没有任何证据的情况下，劳动争议事实就存在了？但《劳动合同法》29条全面履行各自义务、《证据规定》按照举证责任倒置用人单位单方提交证据、《劳动合同法》46条明确规定的经济补偿不包括劳动者提出解除关系那该怎么去适用呢？二、在被上诉人在没有提交任何证据，在法庭上大吵大叫，导致庭审没有进行完毕的情况下，一审法院竟然对此偏听偏信，这不仅有悖于谁主张谁举证的诉讼证据原则，而且严重危害和动摇了法律的权威。首先，被上诉人代理人在诉状中以及一审庭审中，多次提出上诉人采取以介绍对象为诱饵骗取上诉人证件，纯属捏造事实。其次，通过被上诉人在入职、离职短短10个月期间，不仅不上班，还经常提出无理要求。达不到目的、就通过各种非法手段到公司吵闹、报警、在公司楼上、楼下散发诽谤性言辞、甚至多次在马路上书写诽谤、攻击、侮辱性语言，严重影响上诉人公司的正常办公秩序。另外，在一审庭审中被上诉人公开辱骂上诉人以及代理人等人，导致在一审庭审中的辩论程序没有进行的情况下，停止庭审。除了这些，被上诉人没有提交任何有效的证据。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，被上诉人以其他另类的方式获得“胜诉”，严重危害人民法院的权威。我们知道这是一个法治社会、是一个传递正能量的社会，我们相信法律会以事实为依据有一个公正的判决！
本院二审查明：对原审法院审理查明的事实予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。ＸＸ主张与四合正大会计所存在劳动关系，四合正大会计所亦在原审法院当庭确认双方存在劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，四合正大会计所对解除劳动关系负有举证责任。四合正大会计所没有提供解除劳动关系通知等证据，应承担举证不利后果，故原审法院对于ＸＸ主张2015年12月至2016年9月30日的劳动期限予以采信，每月工资2500元（原、被告双方当庭意见一致），判决四合正大会计所向ＸＸ支付拖欠工资25000元并无不当，本院予以维持。对于四合正大会计所提出ＸＸ没有实际上班的上诉主张，因相关主管部门没有作出ＸＸ属于挂证行为的认定，故对四合正大会计所的上诉主张，本院不予支持。关于ＸＸ上诉要求赔偿另外四个资质的损失问题，ＸＸ没有提供证据证明其同时从事另外四项需要不同资格证书的工作，并且挂证是相关主管部门打击的行为，故对ＸＸ上诉请求，本院不予支持。四合正大会计所未依法为ＸＸ支付工资报酬，ＸＸ可以要求解除劳动合同，用人单位应当向ＸＸ支付经济补偿金2500元，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项之规定判决四合正大会计所向ＸＸ支付经济补偿金2500元并无不当，本院予以维持。对四合正大会计所提出不支付经济补偿金的上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人ＸＸ、辽宁四合正大会计师事务所有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 罗 林
审判员 秦长虹
审判员 吴红娜
二〇一七年十二月二十九日
书记员 于仁美