湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第01882号
原告暨被告陈某某。
委托代理人彭某某。
被告暨原告武汉某某建筑幕墙工程集团有限公司。
法定代表人丁某某，董事长。
委托代理人汪某，法务专员。
陈某某与武汉某某建筑幕墙工程集团有限公司（以下简称某某建筑公司）均不服武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字（2015）第284号仲裁裁决，分别于2015年10月29日、2015年11月4日向本院提起诉讼，本院分别立案后合并审理，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年11月25日公开开庭进行了审理。陈某某的委托代理人彭某某，某某建筑公司的委托代理人汪某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈某某诉称，我于2014年3月26日入职某某建筑公司担任技术员，并与某某建筑公司的法定代表人丁某某约定前三个月月工资为12，000元，以后每月工资为15，000元，但某某建筑公司每月仅通过银行转账方式支付工资的70%，并拒不支付剩余的30%。在双方劳动关系续存期间，某某建筑公司未与我签订书面劳动合同，未为我缴纳社会保险，并拖欠我的劳动报酬。我被迫于2015年3月9日以某某建筑公司拖欠劳动报酬为由提出解除劳动关系，并于2015年4月18日获得某某建筑公司分管领导批准。我不服仲裁裁决，现诉至法院，请求判令某某建筑公司支付：1、2014年5月至2015年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额165，000元（15，000元×11个月）；2、拖欠的2015年2月至4月期间的劳动报酬31，500元（10，500元×3个月）；3、拖欠的2014年7月至2015年4月期间的劳动报酬45，000元［（15，000元-10，500元）×10个月）］；4、2014年3月至2015年4月解除劳动关系的经济补偿金22，500元（15，000元×1.5个月）；5、支付2014年3月至2015年4月未休年休假工资20，689.66元（15，000元÷21.75天×10天×300%）；6、支付解除劳动关系无法领取的失业金损失2，730元（910元×3个月）。后陈某某申请撤回第1项诉讼请求。
某某建筑公司辩称，1、武汉市劳动人事争议仲裁委员会2015年9月23日作出的武劳人仲裁字（2015）第284号仲裁裁决书中，关于事实和劳动报酬标准的认定比较符合本案的实际情况，对本案原、被告双方法律关系的认定正确，对陈某某应获劳动报酬标准的计算方式符合本案的事实情况，体现了公平公正原则；2、因陈某某有一级建造师的资格，其承诺要将其资格证挂靠于我公司，为此我公司曾向陈某某支付10，000元作为一级建造师资格证的挂靠费，但其后拒不与公司签订劳动合同，且不办理挂靠手续，故不能将2014年7月3日发放的24，053.46元认定为陈某某的工资；3、陈某某主张的工资标准15，000元不符合我公司同类岗位工作人员的实际工资标准，也与其之后每月发放工资的客观情况不对应，更无证据可以佐证，劳动仲裁委员会以其相对固定的工资发放情况推定陈某某的实际工资标准较为客观、公正，陈某某有关工资标准的诉求不应得到法院的认可；4、根据带薪年休假的规定，带薪年休假是劳动者在职满一年才可享有，且由劳动者提出，但是陈某某在我公司的工作时间并未满一年，所以我公司不应该支付其未休年休假的工资，陈某某不存在失业的情况，所以不应该支付失业保险待遇损失。
某某建筑公司诉称，根据2015年9月23日武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出的武劳人仲裁字（2015）第284号仲裁裁决所查明的案件事实，陈某某在我公司工作不满一年，其经济补偿金不应按1.5个月计算，而应按1个月计算。另劳动关系的解除是由陈某某单方提出的，且陈某某并未实际失业，我公司不应支付其失业保险待遇损失。因此，我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令某某建筑公司不支付：1、经济补偿金16，823.84元；2、未缴纳失业保险待遇损失2，142元。
陈某某辩称，1、我在入职时与某某建筑公司法定代表人丁某某口头约定劳动报酬，我的工资应该按约定的工资标准计算；因某某建筑公司未按时足额发放工资，且未为我缴纳社会保险，我在离职申请表上已明确说明离职原因，故我有权解除劳动关系，某某建筑公司应该支付经济补偿金；我的入职时间是2014年3月26日，我的入职申请表可证明，双方的劳动关系已超过一年，经济补偿金应按1.5个月计算；我的离职时间是2015年4月18日，某某建筑公司若有异议，应负举证责任；2、因某某建筑公司的原因导致我无法领取失业保险待遇，所以其应该支付我失业保险待遇损失；根据相关法律规定，我工作工龄已经超过一年，应该享有带薪年休假；3、某某建筑公司没有就未签订劳动合同双倍工资提起诉讼，表示对双方劳动关系的认可，所以应该支付双倍工资差额；4、某某建筑公司认可我在2015年3月的工作为全勤，但无法证明我2015年4月的出勤情况，应该承担举证不利的后果，因此，我的双倍工资差额应按11个月计算。
陈某某为支持其诉、辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、增加工程现场签证单，证明陈某某与某某建筑公司存在事实劳动关系；
证据二、银行交易明细及完税证明，证明陈某某与某某建筑公司存在事实上劳动关系，某某建筑公司每月应发放陈某某工资10，515.06元，其拖欠陈某某2014年7月至2015年4月劳动报酬45，000元；
证据三、某某建筑公司员工离职交接表及某某建筑公司员工离职申请表，证明陈某某与某某建筑公司存在事实劳动关系，双方于2015年4月18日解除劳动关系，某某建筑公司应向陈某某支付2015年2月至4月拖欠的劳动报酬31，500元及解除劳动关系的经济补偿金22，500元；
证据四、基本养老保险参保缴费凭证，证明陈某某在某某建筑公司处工作前，工作年限已经达到一年以上，应该享有带薪年休假，但某某建筑公司未安排陈某某休年休假，应该支付其未休年休假工资。
某某建筑公司对陈某某所举证据的质证意见为：证据一为复印件，对其真实性有异议；对证据二中银行交易明细的真实性及证明目的有异议，该银行流水记录可以证明陈某某在工作期间劳动报酬的具体金额，但达不到某某建筑公司拖欠陈某某劳动报酬的证明目的，某某建筑公司已向陈某某支付工资，该银行交易明细中注明销户，已无法核实其真实性；对完税凭证的真实性无异议，对证明目的有异议，根据缴税的情况只能推断陈某某的劳动报酬，不能证明陈某某的实际工资情况；对证据三的真实性有异议，该证据既没有某某建筑公司的盖章也没有法定代表人的签字，离职申请表可以证明陈某某在并未办理完离职手续的情况下，去申请劳动仲裁，系其单方解除与某某建筑公司的劳动关系，对该证据的证明目的也不认可；对证据四的真实性有异议，该证据只能证明陈某某在深圳市××区缴纳过社会保险，但根据相关法律规定，劳动者应在用人单位处工作满一年后才能享受年休假。
某某建筑公司为支持其诉、辩称意见，在举证期限内向本院提交了仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序，且仲裁查明的事实基本符合本案的事实。
陈某某对某某建筑公司所举证据无异议。
经庭审质证，对原、被告双方均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对陈某某提交的证据一虽系复印件，但签证单等工作单据的原件应保存于业主单位，个人保存原件的可能性较小，且某某建筑公司对其与陈某某之间的劳动关系并不否认，该证据可以达到证明目的，故对该证据本院予以确认；对证据二中的银行交易明细，某某建筑公司虽对其真实性有异议，但未提供相反的证据予以反驳，对该证据的真实性本院予以确认，对完税证明的真实性某某建筑公司不持异议，本院予以确认；对证据三、四，某某建筑公司亦未提交相反的证据予以反驳，故对该二份证据的真实性本院予以确认。某某建筑公司提交的证据，来源合法、证明内容客观，且陈某某不持异议，本院予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，陈某某于2014年3月26日入职某某建筑公司从事技术员工作，双方未签订书面劳动合同，某某建筑公司亦未为陈某某缴纳社会保险。2015年3月9日，陈某某提交《某某公司员工离职申请表》，载明入职时间为2014年3月26日，离职原因为公司未按时发放工资、公司工资改革不能接受。同日，部门负责人在该申请表中签署“同意”，2015年4月18日，分管领导在该申请表中签署“同意辞职，请财务及人力部办理离职前手续”。2015年3月8日，陈某某提交《某某公司离职（异动）交接表》，该表载明入职时间为2014年3月26日，离职时间为2015年4月8日。该交接表显示最后交接时间为2015年4月19日。
另查，陈某某曾于2011年7月至2013年11月在深圳市缴纳基本养老保险，曾于2011年3月至2013年11月在深圳市缴纳基本医疗保险。陈某某入职某某建筑公司后，某某建筑公司于2014年7月3日向其发放工资24，053.46元，2014年7月29日向其发放工资10，315.73元，2014年7月31日向其发放工资13，127元，2014年9月5日向其发放7月工资9，854.50元，2014年9月30日向其发放8月工资9，655元，2014年12月26日向其发放工资9，655元，2015年2月17日三次向其补发工资各9，655元，共计28，965元。2015年1月工资发放后，自2月起某某建筑公司未再向陈某某支付工资，即自2014年3月26日陈某某入职以来至2015年1月，某某建筑公司共向其发放工资105，625.69元。
再查明，自2015年9月起武汉市东西湖区的失业保险待遇为每月924元。
2015年5月6日，陈某某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某建筑公司支付：（一）2014年5月至2015年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分165，000元；（二）2015年2月至4月拖欠的劳动报酬31，500元；（三）2014年7月至2015年4月拖欠的劳动报酬45，000元；（四）2014年3月至2015年4月解除劳动关系的经济补偿金22，500元；（五）2014年3月至2015年4月未休年休假工资2，068元；（六）解除劳动关系无法领取的失业金损失2，730元。该委于2015年9月23日作出武劳人仲裁字（2015）第284号仲裁裁决：一、自本裁决书生效之日起15日内，某某建筑公司支付陈某某2014年5月至2015年3月26日未签订书面劳动合同双倍工资121，469.63元{［（24，053.46元＋10，315.73元）／3个月］×2个月＋13，127元＋9，854.50元＋9，655元／月×7个月＋（9，655元／21.75天）×18天}；二、自本裁决书生效之日起15日内，某某建筑公司支付陈某某经济补偿金16，823.84元{［（24，053.46元＋10，315.73元＋13，127元＋9，854.50元＋9，655元／月×8个月）／12个月］×1.5个月}；三、自本裁决书生效之日起15日内，某某建筑公司支付陈某某2015年2月至3月工资19，310元（9，655元／月×2个月）；四、本次裁决生效之日起15日内，某某建筑公司支付陈某某未缴纳失业保险待遇损失2，142元；五、驳回陈某某其他仲裁请求。陈某某、某某建筑公司均不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，审理中，因双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于陈某某的入职与离职时间。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故某某建筑公司应对双方解除劳动合同的时间负举证责任。该公司称陈某某的入职时间未满一年，却未提供证据予以证明。而陈某某提供的《某某公司员工离职（异动）交接表》中载明的入职时间是2014年3月26日，离职时间是2015年4月8日，某某建筑公司的多名工作人员在该交接表中签字，并于2015年4月19日最终签署“已交接”，应视为该公司对交接表中入职与离职时间的认可。因此，本院认定陈某某的入职时间为2014年3月26日，离职时间为交接之日即2015年4月19日。
关于陈某某工资数额的认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”陈某某诉称，其已与某某建筑公司的法定代表人丁某某约定前三个月月工资为12，000元，以后每月工资为15，000元，但未提供证据予以证明，故对该诉讼请求，本院不予支持。某某建筑公司辩称，陈某某的月工资不应按15，000元计算，因其有一级建造师的资格，并承诺将其资格证挂靠于某某建筑公司，为此某某建筑公司曾向陈某某支付10，000元的挂靠费。但某某建筑公司亦未提供证据予以证明，故对该辩称意见，本院不予支持。陈某某入职后至2015年1月，某某建筑公司共向其发放工资105，625.69元，鉴于2014年3月领取的非全额工资，因此，本院仅就2014年4月至2015年1月计算月平均工资，经计算为10，562.57元（105，625.69元÷10个月）。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额。由于陈某某主张某某建筑公司向其支付2014年5月至2015年4月未签订劳动合同的双倍工资差额165，000元（15，000元×11个月），并称某某建筑公司认可其2015年3月的工作为全勤，但无法证明其2015年4月的出勤情况，应该承担举证不利的后果，因此，其双倍工资差额应按11个月计算。但陈某某后又撤回该诉讼请求。某某建筑公司亦未对仲裁裁决中的双倍工资差额提起诉讼，视为双方对仲裁裁决的认可。因此，对仲裁裁决中的未签订劳动合同双倍工资差额121，469.63元，本院予以确认。
关于支付拖欠2015年2月至4月期间劳动报酬的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”某某建筑公司自2015年1月后未向陈某某支付工资，因此，某某建筑公司应支付陈某某2015年2月至2015年3月的全额工资及2015年4月工作日（共13天）的工资，共计27，438.40元（10，562.57元／月×2个月＋10，562.57元／月÷21.75天×13天）。
关于支付拖欠2014年7月至2015年4月期间劳动报酬的诉请。陈某某主张某某建筑公司支付2014年7月至2015年4月的剩余工资差额45，000元［（15，000元-10，500元）×10个月）］，鉴于陈某某并未向本院提供证据证明某某建筑公司拖欠其剩余工资，根据本院已查明的事实，某某建筑公司已向其支付工资至2015年1月，故对该诉讼请求，本院不予支持。
关于经济补偿金的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于某某建筑公司未及时足额支付陈某某劳动报酬，且未依法为其缴纳社会保险，故陈某某有权解除劳动合同，并向某某建筑公司主张经济补偿金。陈某某的工作年限为一年零半个月，其月工资为10，562.67元，故某某建筑公司应支付经济补偿金15，844.01元（10，562.67元／月×1.5个月）。某某建筑公司称，陈某某在其公司工作不满一年，其经济补偿金不应按1.5个月计算，而应按1个月计算。根据本院已查明的事实，对某某建筑公司的该意见，本院不予支持。
关于未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十八条规定“本办法中的‘年度’是指公历年度。”陈某某在某某建筑公司工作已满一年，依法可在某某建筑公司享受年休假，但其未能证明累计工作已满10年，故其依法只能每年享受5天带薪年休假。陈某某2015年度在某某建筑公司已过日历天数为109天，因此，其应享受带薪年休假为1天。某某建筑公司未举证证明已为陈某某安排休年休假天数，故应支付陈某某未休年休假工资，但应扣除已支付的一倍工资，经计算为971.27元（10，562.57元÷21.75天×1天×200%）。
关于失业金损失的诉请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条规定“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的……”《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月……”鉴于某某建筑公司未为陈某某缴纳社会保险，故陈某某有权主张未缴纳失业保险待遇损失。自2015年9月起武汉市东西湖区的失业保险待遇为每月924元，但陈某某主张每月按910元计算，故本院按910元予以确认，即某某建筑公司应支付的失业保险待遇损失为2，730元（910元／月×3个月）。某某建筑公司称，劳动关系的解除系陈某某单方提出，且陈某某未实际失业，其不应支付失业保险损失。但陈某某以某某建筑公司违反劳动合同法第三十八条的规定为由解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业的情形，符合领取失业保险的条件。某某建筑公司并未证明陈某某未实际失业，故对该诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、第十八条，《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、武汉某某建筑幕墙工程集团有限公司自本判决生效后十日内支付陈某某未签订劳动合同的双倍工资差额121，469.63元；
二、武汉某某建筑幕墙工程集团有限公司自本判决生效后十日内支付陈某某2015年2月至4月19日工资27，438.40元；
三、武汉某某建筑幕墙工程集团有限公司自本判决生效后十日内支付陈某某经济补偿金15，844.01元；
四、武汉某某建筑幕墙工程集团有限公司自本判决生效后十日内支付陈某某未休年休假工资971.27元；
五、武汉某某建筑幕墙工程集团有限公司自本判决生效后十日内支付陈某某失业保险待遇损失2，730元；
六、驳回陈某某的其他诉讼请求；
七、驳回武汉某某建筑幕墙工程集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年一月二十七日
书记员 王明