连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第01321号
原告连云港市朋来源假日酒店有限公司，住所地本市海州区市化路3号。
法定代表人肖和平，总经理。
委托代理人马海峰、张贵，江苏云台山律师事务所律师。
被告陈立林。
委托代理人琚志海、王元伦，江苏华德律师事务所律师。
原告连云港市朋来源假日酒店有限公司（以下简称朋来源酒店）与被告陈立林劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月15日受理后，依法由审判员王月英独任审判，于2014年10月29日公开开庭进行了审理。原告朋来源酒店委托代理人张贵、被告陈立林及其委托代理人琚志海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朋来源酒店诉称，被告陈立林严重违反公司规章制度于2013年3月份离开原告处，后向连云港市海州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1，依法裁决原告支付扣发的2013年3月份工资2050元，2013年3月至9月的生活费9840元，支付产假工资9567元，生育费用8444.49元，经济补偿金4100元，补缴2013年4月至2014年2月期间的社会保险。原告认为被告系严重违反公司规章制度，原告依据公司的规章制度依法解除与其的劳动合同，不存在违法解除，无需向原告支付所谓的生活费、产假工资、生育费用、经济补偿金。请求法院判令原告不支付经济补偿金4100元，病假工资5712元，产前检查费400元，剖腹产费用3700元，产假工资10085.05元共计23997.05元，由被告承担本案诉讼费用。
被告陈立林辩称，原告所诉没有事实和法律依据，被告应当享有产假待遇，原告违法解除，请求法院驳回原告诉讼请求，支持被告的相关仲裁请求。
经审理查明，被告陈立林与原告朋来源酒店于2012年6月11日签订劳动合同，从事出纳会计工作，劳动期限自2012年6月11日至2014年6月11日，合同约定月工资为2050元。2013年3月20日，被告申请休婚假，从3月25日至4月3日共计10天，原告酒店总经理陈红莲签字同意。3月27日，被告与原告单位职工王敏进行财务交接，4月9日，被告与原告单位职工王杰进行工作交接，此后被告因怀孕请病假，4月12日，原告以被告辞职为由停止为其缴纳社会保险。6月23日，原告在单位内部进行公告，以被告旷工为由解除与被告的劳动关系。2013年10月13日，被告经剖腹产下一名女孩。2014年2月20日，被告以原告停发工资，停缴社会保险，导致其生育费用无法报销为由，向原告发出解除劳动合同通知书。另，原告自2013年3月起未支付被告工资。
被告后向连云港市原新浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付扣发的2013年3月工资2050元，支付扣发的2013年4月至9月的生活费9840元，支付产假工资9567元，支付生育费用8444.49元，经济补偿金4100元，补缴2013年4月至2014年2月期间的社会保险。2014年8月25日，该仲裁委员会裁决原告支付被告工资1848.66元，经济补偿金4100元，病假工资5712元，产前检查费400元，剖腹产费3700元，产假工资10085.05元共计25845.71元，并为被告缴纳2013年4月至2014年2月20日的社会保险。原告对此裁决不服，诉至本院。
以上事实，有劳动合同书、请假申请单、工作交接单、社会保险缴费人员增减明细表、门诊证明、医药费收据、超声检查报告、出生医学证明、解除合同通知书、快递回执、工资表、补充协议、管理手册、员工声明、仲裁裁决书及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为：
（一）被告主张2013年3月工资问题。根据《劳动法》第五十一条及《江苏省工资支付条例》的规定，劳动者依法享有的婚丧假、女职工孕期产前检查、产假等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。被告向原告请婚假10天，原告未向其发放2014年3月份的工资不符合法律规定，被告主张原告向其支付该月工资2050元符合法律规定，本院予以支持。原告称被告未履行合法的请假手续，认为被告不应向陈红莲请假，而应向原告请假，而根据原告提供的《酒店员工过失单》中的记载，陈红连系酒店的部门主管和店长，该过失单中亦有原告单位加盖公章，表明其对陈红莲身份的认可，同时原告表示未向被告告知过该向何人履行请假手续。故对原告的该主张本院不予采信。
（二）、被告主张原告支付经济补偿金问题。原告于2014年4月12日单方面停缴被告社会保险，且一直未向被告支付工资，表明原告已解除了与被告的劳动合同关系。2014年6月23日原告在单位公示栏中张贴公告，认为被告2014年3月25日前连续旷工2天，25日之后一直旷工，而被告于2014年3月25日至4月3日为婚假时间，并已履行了请假手续，原告于3月27日和4月9日重新聘请工作人员从事出纳会计工作，与被告进行工作交接，原告认定的被告旷工事实没有依据。根据劳动合同法的规定，除劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形外，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。原告没有确实充分的依据证明被告旷工，原告以被告旷工为由解除与其劳动合同，不符合法律规定，且未向被告送达解除劳动合同通知书，属于违法解除。被告陈立林于2014年2月20日以原告停缴社会保险不能享受生育保险待遇为由提出解除劳动合同，并书面通知了原告。双方劳动关系的解除日期本院确认为2014年2月20日。根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。被告要求原告支付经济补偿金4100元的主张符合法律规定，本院予以支持。
（三）、关于被告主张2013年4月至9月的生活费9840元的问题。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，劳动者患病停止劳动，用人单位应当向劳动者支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。本案被告因怀孕反应请假，原告应按照上述规定标准支付病假工资，共计6个月，前三个月本地最低工资为1100元，后三个月最低工资标准为1280元，病假工资合计为5712元（（1100＊3＋1280＊3）＊80%）。
（四）、关于被告主张的产假工资和生育费用。根据《江苏省工资支付条例》第二十九条的规定，女职工产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。被告主张产假工资9567元不违反法律规定，本院予以支持。原告未为被告缴纳生育保险，导致被告无法享受生育保险待遇，用人单位应承担赔偿生育保险待遇的责任，参照连云港市人民政府及原劳动和社会保障局的文件规定，原告应支付被告生育医疗费3700元、产检费400元、营养费849元。
（五）被告要求原告为其缴纳社会保险不属于法院受案范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十二条第（四）项、第四十六条第（一项）、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、第七十三条、《江苏省工资支付条例》第二十九条、第三十二条的规定，判决如下：
一、原告连云港市朋来源假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告工资2050元、经济补偿金4100元、病假工资5712元、生育医疗费3700元、产前检查费400元、营养费849元、产假工资9567元共计26378元。
二、驳回被告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担（原告已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。
依照《中华人民共和和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 王月英
二〇一四年十二月六日
书记员 陈彦吉
后附法律条文及上诉须知附录
法律条文及上诉须知附录
法律条文
（一）、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第（二）、（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动额合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十二条第（四）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期；
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十三条第一款第（五）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（五）生育
（三）、《江苏省工资支付条例》
第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
第三十二条用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。