成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武侯民初字第523号
原告申某某，女，1959年9月15日生，住四川省大英县。
委托代理人吴爱民，四川英济律师事务所律师。
被告中某某。住所地：成都市青羊区。
法定代表人陈清龙，董事长。
被告四川省三优消防工程有限公司。住所地：成都市武侯区。
法定代表人陈清龙，董事长。
二被告共同委托代理人谢万勇、曾其磊，均系四川超跃律师事务所律师。
原告申某某与被告中某某（以下简称三优公司）、被告四川省三优消防工程有限公司（以下简称三优消防公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月26日立案受理后，依法由审判员朱军良适用简易程序，于2014年3月21日公开开庭进行了审理。原告申某某以及委托代理人、被告三优公司和三优消防公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案已审理终结。
原告申某某诉称，应被告公司之邀，自2009年4月8日起到被告处工作，担任三优公司财务总监、三优消防公司副总经理兼财务科长，2012年1月实质上离职。进入公司一年多之后，被告于2010年9月1日与原告签订了劳动合同。2009年上半年，为完成“四川大渡河沙湾水电站尾水渠工程2标段（合同编号：SW／C11-2）工程项目的施工队工程款支付情况的内部审计”，双方约定由原告完成该工作，同时费用为基本工资之外以“内部审计劳务费”的方式，并参照同行业标准另行支付报酬。原告按要求完成了该审计工作，并出具了审计报告。然而，被告不仅欠付六个月的基本工资，约定的审计劳务费也没有发放。2010年5月20日，经陈清龙一再命令和要求下，原告喂养在公司办公室的阳台上违法饲养的藏獒时，被其咬伤。在为被告工作近三年时间里，理清了公司多年公司的财务混乱，但是，原告的权益却遭受严重侵害。原告多次口头、书面向上述二被告主张权利，包括2012年1月、2013年1月等多次通过国内特快专递邮件的方式书面要求其承担责任。但二被告不理睬。原告向成都市劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，但该委不予受理。故诉至法院并请求判令被告支付原告：1、拖欠的基本工资30000.00元；2、拖欠的劳动报酬（审计劳务费）531795.00元；3、因伤害造成的医疗费、误工费、护理费等80602.20元；4、未签订书面劳动合同的双倍工资55000元；5、解除劳动合同的经济补偿金20000元；6、因工作为公司垫付的交通费、复印费等8600.00元；7、精神损害抚慰金35000.00元；8、因劳动纠纷产生的纠纷解决费用。
被告三优公司辩称原告与被告劳动关系于2011年8月31日终止，原告2013年12月12日申请仲裁，超过1年时效。原告仲裁时效中断不能成立。原告主张的自2009年4月8日就建立了事实劳动关系不是事实，原告涂改后的时间与合同正文开始时间不一致。原告仅在被告处工作了一年时间，且被告与原告签订了书面劳动合同，按时发放工资。因此，原告主张基本工资、双倍工资没有依据，不应支持。原告要求审计劳务费无事实法律依据，被告不应支付。被告不应支付原告身体受伤害造成的医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等费用，原告受伤应按工伤程序办理。被告不应支付交通费、复印费，原告票据来源不明，不能证明与工作有关。请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告三优消防公司与被告三优公司辩称意见相同。
经审理查明，原告2009年4月8日起到被告处工作，原告与被告三优公司和被告三优消防公司2010年9月1日签订《劳动合同》，合同期限为2010年9月1日起至2011年8月31日止，原告担任三优公司财务总监、三优消防公司副总经理兼财务科长，工资每月5000元。2011年8月18日，原告以劳动合同将到期为由要求移交工作，2011年8月30日，被告三优公司书面要求原告交接工作，原告次日签收并要求被告发放工资等费用。2011年9月7日被告三优公司书面通知要求原告2011年9月8日暂停工作，等待对帐，对帐时间计入考勤，原告有要求可书面提出等。原告当日提交“工资费用结算与工作移交报告”：要求二被告支付三个月工资15300元，8个月保证金800元、2.5个月经济补偿金12500元、藏獒伤害后第二次手术费（暂估）6000元、内部审计劳务费281278元。2011年9月27日原告向二被告法定代表人陈清龙和员工宋维娜移交资料。原告和代理律师2012年1月、2013年1月通过国内特快专递邮件的方式书面催告二被告，要求其承担责任未果。原告向成都市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求同诉讼请求，该委2013年12月12日以“超过仲裁时效”为由作出成劳人仲委不字（2013）第02648号不予受理通知书。
以上事实，有不予受理通知书、劳动合同、任职通知、内部审计报告、工资及费用结算与工作移交报告、中某某向原告发出的关于会计人员申某某财务交接的通知两份，移交工作资料表、国内特快专递详情单、当事人身份信息以及双方庭审陈述等证据收集在案予以佐证。
本院认为，二被告与原告于2010年9月1日签订劳动合同，该合同约定二被告与原告的劳动关系的起始时间是2009年4月8日，被告虽对该时间有改动而存异议，但并未向法庭提供其持有的劳动合同，故应认定二被告与原告2009年4月8日建立劳动关系。对原告主张自2009年4月8日就与二被告建立事实劳动关系，本院予以采纳。因原告离职时要求被告支付其2011年6月至2011年8月31日的工资15300元，二被告未举证证明已支付，故二被告应支付原告工资15300元，原告继续工作至2011年9月7日，二被告应支付原告2011年9月1日至7日工资833.3元（（每月5000元计算5天），故二被告应支付原告工资共计16133.3元。劳动合同2011年8月31日到期后，二被告即与原告协商解除了劳动关系，只是在2011年9月进行了工作交接，原告主张2012年1月才实质上离职，未举证证实，故本院不予支持。二被告与原告2009年4月8日建立劳动关系、2010年9月1日补签了期限为一年的劳动合同，2011年8月31日解除劳动关系，原告2013年申请仲裁要求二被告支付2009年4月8日起未签订劳动合同的二倍工资，从2010年9月1日补签劳动合同时起计算已超过一年的仲裁时效，故对原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资55000元，本院不予支持。二被告在劳动合同到期后与原告终止劳动合同，依法二被告应支付原告经济补偿12500元（每月5000元计算2.5个月）。因原告未充分举证证明二被告拖欠其审计劳务费、其因工作为公司垫付了交通费、复印费等、其因劳动纠纷产生了纠纷解决费用，故对原告主张劳动报酬531795元、交通费、复印费等8600元、因劳动纠纷产生的纠纷解决费用，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”，对原告主张工作中因伤害造成的医疗费、误工费、护理费等80602.20元、精神损害抚慰金35000元，本院认为，原告应按工伤程序处理。
2012年1月26日及2013年1月25日原告和律师向二被告发出邮件，可中断时效，故对二被告辩称原告仲裁申请已过一年时效的意见，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告中某某、四川省三优消防工程有限公司于本判决书生效之日起五日内支付原告申某某2011年6月至2011年9月7日的工资16133.3元、经济补偿12500元；
二、驳回原告申某某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 朱军良
二〇一四年三月三十日
书记员 王佳莉