上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0104民初7708号
原告：深圳世通电脑有限公司，住所地深圳市福田区石厦北二街新天世纪商务中心A座1511号。
法定代表人：莫健云，董事长。
委托诉讼代理人：韩国良，男，深圳世通电脑有限公司工作人员。
委托诉讼代理人：管井伟，男，深圳世通电脑有限公司工作人员。
被告：黄懿，1977年3月23日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。
原告深圳世通电脑有限公司(以下简称世通电脑)为与被告黄懿劳动合同纠纷一案，于2018年3月13日向本院提起诉讼，本院经审查后准予进入诉前调解程序，并委托上海徐汇工会劳动争议调解工作室进行诉前调解，因故致诉前调解未成。后本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告世通电脑委托诉讼代理人韩国良、被告黄懿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
世通电脑向本院提出诉讼请求：1.请求判决其无需向黄懿支付赔偿金61,999.98元；2.请求判决其无需向黄懿支付2017年7月1日至同年8月31日的工资差额7,000元。事实和理由：黄懿系其司员工，双方签有期限自2014年12月15日至2017年12月14日的雇佣合约，约定薪资为4,500元/月，其另提供津贴2,500元/月，之后其亦多次调整提高黄懿之薪酬。自2015年起，黄懿每年完成的销售额均未达到年度任务之要求，为此其多次安排黄懿至香港、深圳参加产品销售技巧、市场方面的培训，并在2017年7月将黄懿的工作岗位从营业级市务经理调整为高级业务经理，减少品牌推广工作以便黄懿能够专心承担销售工作，同时在薪酬待遇方面提出特别担保年薪18万元(包括月薪及每季度额外保证奖金10,500元)以激励黄懿争取更好业绩。但黄懿在2017年前九个月期间仅实现毛利润4.9万元，与2017年度销售目标40万元相差甚远，故其在2017年9月书面通知黄懿撤销2017年7月的加薪决定，并提前三十日书面通知黄懿于2017年10月31日解除双方劳动合同，此决定并无不当，无需向黄懿支付诉请1所涉的赔偿金。此外，每季度额外保证金属于奖金性质，应根据企业效益、员工业绩进行发放，在2017年7月对黄懿的调薪通知中已约定了发放条件即必须要具备良好纪律、及能提供高素质领导与上海销售团队，黄懿作为业务销售负责人在2017年的业绩完成情况未达到要求，也反映出其所在团队未实现业绩要求，黄懿不符合该奖金的发放条件，故提出本案诉请2。
黄懿辩称，不接受世通电脑的诉讼请求。理由如下：公司的业绩目标是以年为计算周期的，虽然其2015年度、2016年度未完成业绩指标，但不能在2017年9月即以此推断其在2017年年度无法完成业绩目标；其确实曾至香港、深圳公司参加有关销售、市场的会议，但该培训并非是世通电脑针对其不胜任而安排的，参会人员还有上海等地的同事；至于2017年7月其岗位从营业级市务经理调整为高级业务经理，也是其基于开展销售工作需要而主动提出的，并非世通电脑针对其不胜任工作而安排的调岗，且世通电脑从未告知其高级业务经理无需承担市场工作；世通电脑未对其进行培训或调岗，即以不胜任工作而解除劳动合同，违反了法律规定，理应支付其赔偿金。2017年7月的调薪通知中约定的每季额外担保奖金10,500元不以业绩为发放依据，是固定发放的，该通知中约定的良好纪律、高素质领导仅指符合工作纪律、带领上海销售团队完成工作，与业绩完成的情况无关，故对于2017年7月、8月其应享有的每季度额外保证奖金，世通电脑理应按比例支付。
本院经审理认定如下事实：黄懿于2014年12月15日至世通电脑工作，双方签订了自该日起至2017年12月14日止的《雇佣合约》，主要载明：黄懿受雇岗位为营业及市务经理，工资每月4,500元，工作地点为上海或有需要出差香港或中国其他地区等。
2017年5月30日，黄懿发送电子邮件至世通电脑莫总，表示“期望每月获得薪水金额在人民币15,000元”，世通电脑莫总回复：“以下是公司给你新的待遇，支持你，2017年7月1日生效：每月月薪待遇(保证奖金+员工补助+业务提成计划)，基本薪金4,800元，员工补助3,700元，保证奖金(业务提成)3,000元”。
2017年6月15日，黄懿发送电子邮件至世通电脑莫总，询问“每季额外保证奖金”和“保证奖金”是否包含在所有提成内，并询问如何界定“高纪律”和“高领导才能”，以及奖金是按季还是年度发放。2017年6月16日，世通电脑莫总回复内容如下：“‘每季额外保证奖金’和‘每月保证奖金’的操作，是跟你业务提成计划挂钩及对冲的；计算方案是每个月都连带着……无论如何，公司会担保你的12个月年收入不少于15,000×12。Highdiscipline：上班下班准时，不会做出一些跟员工守则不合乎的行为。HighLeadership：你作为上海区的业务主管，保持你的领导能力给予业务部门，及相关部门作为一位经理人及管理人应有的态度及行为，就是这样的专业”。
2017年7月17日，世通电脑业务董事莫健云向黄懿通知薪酬待遇条款如下：“1.每月基本薪金4,800元，职位提升为高级业务经理。2.每月津贴福利为3,700元，此津贴包括星期六/日或法定假期需出勤突发事故工作及膳食之补贴。出勤工作之实际时间可日后补假。3.每月担保提成保证金3,000元。4.另加特别担保年薪(即2017年7月1日至2018年6月30日)为180,000元(月薪+每季额外保证奖金10,500元业务提成)。必须要具备良好纪律、及能提供高素质领导与上海销售团队。即是11,500×12+10,500×4=180,000。以上新待遇将于2017年7月份实行。希望你努力为公司争取更好的业绩，在以后的日子实现公司对你的期望”。
2017年9月14日，世通电脑向黄懿发出通知，主要载明内容为：“基于公司财务部提供的业务人员业绩报表，2017年1月1日至6月30日计算的上半年度业绩情况，你本人的业绩为负HKD4,722.20，而你在2017年公司给你的每季度任务为HKD100,000，全年任务为HKD400,000。而2017年6月份你申请加薪时报告给管理层你2017年会有非常好的表现存在错误的信息，及每月的交通费及交际费用严重超支，跟你的业务业绩表现非常不成正比……经过公司管理层研究及决定：撤销2017年7月份的加薪决定。从2017年9月份起，你的薪资将按照2017年6月发放(即：每月基本薪金为4,700元，每月津贴福利为2,900元，每月担保提成保证金为1,800元)……即日起执行！”
世通电脑莫健云曾向黄懿发出通知，内容如下：“依据2017年1月份到现在九月份你的业绩表现，销售总监-
叶某某及我都一致不能接受你在业绩上的表现。所以公司管理层，今天正式通知你：以三十天的时间通知你跟你解除雇员合约……”
2017年10月31日，世通电脑向黄懿发出通知，内容如下：“兹有黄懿，于2014年12月15日受雇于深圳世通电脑有限公司，职位：营业及市场部经理，因2015-2016年业绩不达标，2017年1月到9月份的业绩亦无法完成销售配额，与您所承诺的今年会有很好的表现完全不吻合，经公司管理层慎重研究决定，提前30天通知你与你解除雇员合约。(9月30日已发通知)……请接到本通知后，于2017年10月31日办理离职手续……”黄懿最后工作至2017年10月31日。
世通电脑提交的黄懿工资明细表显示，2016年11月至2017年6月期间基本薪资为4,700元、员工补助4,700元；2017年7月、8月期间基本薪资为4,800元、员工补助6,700元；2017年9月、10月期间基本薪资为4,700元、员工补助为4,700元。
2017年11月2日，黄懿就本案所涉争议申请了劳动仲裁；2018年1月12日，仲裁委经审理后做出如下裁决：1.世通电脑应向黄懿支付赔偿金61,999.98元；2.世通电脑应向黄懿支付2017年7月1日至同年8月31日的工资差额7,000元；3.对黄懿其他仲裁请求不予支持；世通电脑对该项裁决不服，诉至本院。
上述事实，有双方当事人提供的证据及当庭陈述在卷资证。
本院认为，根据《劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，因此本院的争议焦点在于黄懿是否能够胜任工作、世通电脑是否因此对其进行了培训或者调整了工作岗位，之后黄懿是否仍然不能胜任工作，对此作为用人单位的世通电脑负有举证责任。庭审中，双方均确认黄懿2017年度的业绩目标是40万毛利，2017年1月至9月期间仅完成49,146.57元，由此本院采信世通电脑主张黄懿于上述期间完成的业绩不佳，但是仅凭此项证据尚难以得出黄懿不能胜任工作这一唯一的结论，毕竟世通电脑在2017年7月给予了黄懿职位上的提升。退一步而言，即便黄懿存在不能胜任工作的情形，世通电脑也应首先对黄懿进行培训或者调整工作岗位，而不能直接予以辞退。诉讼中，世通电脑主张曾安排黄懿至深圳、香港公司进行业务培训，而黄懿主张上述活动并非培训性质，更非基于其不能胜任工作的情况而专设的，相反是各地同事都有参加的例会，庭审中世通电脑也认可参加的人员并非黄懿一个人，有业绩好的工作人员，也有业绩不好的工作人员，因此现有证据不足以证明世通电脑在黄懿不能胜任工作之际对其进行了培训。此外，世通电脑主张2017年7月对黄懿的岗位调整是基于黄懿不胜任工作而进行的调岗，但黄懿不予认可；综合双方确认的电子邮件所载内容，可以认定此举系世通电脑对黄懿职位的提升，与不能胜任工作之岗位调整无关。据此，世通电脑以黄懿业绩不达标、无法胜任工作为由提前解除与黄懿的劳动关合同，依据不足，于法不符，其行为应被认定为单方无正当理由与劳动者提前解除劳动合同，理应向黄懿支付赔偿金。
黄懿在庭审中确认其主张的工资差额是按比例应享有的2017年7月、8月的每季度额外保证奖金，双方均确认该奖金按季固定发放，发放前提是符合高纪律性、高领导力。根据世通电脑回复黄懿的邮件载明，高纪律性是指“上班下班准时，不作出一些与员工守则不合乎的行为”；高领导力是指“作为上海区的业务主管，保持你的领导能力给予业务部门，及相关部门作为一位经理人及管理人应有的态度及行为，就是这样的专业”，而世通电脑表示黄懿上下班准时，但有不合乎员工守则的行为即未完成工作业绩，并主张若作为负责人的黄懿业务指标未完成，则上海区其他员工的工作业绩是不饱和的，然而世通电脑未能提供证据说明业绩不达标系不合乎员工守则的行为，也未提交证据证明黄懿不符合高领导力之要求；何况，世通电脑在2017年9月14日的通知中仅告知黄懿2017年9月起的工资按照2017年6月的标准发放，由此说明世通电脑并未同时调整黄懿2017年7月和8月的工资发放标准，那么黄懿要求按照双方确认的标准支付2017年7月和8月的工资，即按比例发放2017年7月和8月的季度保证奖金，并无不当；世通电脑主张不支付黄懿2017年7月1日至同年8月31日的工资差额，与事实不符，难获本院的支持。
由于仲裁委作出的第三项裁决无实际执行内容，因此本院在判决主文中不再记载。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
一、深圳世通电脑有限公司应于本判决生效之日起七日内支付黄懿赔偿金61,999.98元；
二、深圳世通电脑有限公司应于本判决生效之日起七日内支付黄懿2017年7月1日至同年8月31日的工资差额7,000元。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 史 清
二〇一八年六月十四日
书记员 盛新然
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。