上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初12554号
原告：上海锦屹精密机械制造有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：吴结涟，该公司经理。
委托诉讼代理人：王通宾，上海市大众律师事务所律师。
被告：蓝运萍。
委托诉讼代理人：朱久兴，上海英恒律师事务所律师。
原告上海锦屹精密机械制造有限公司(下称锦屹公司)诉被告蓝运萍劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月30日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告锦屹公司之委托诉讼代理人王通宾、被告蓝运萍的委托诉讼代理人朱久兴等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
锦屹公司向本院提出诉讼请求：要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金37,185.6元。被告于2014年6月初进入原告处担任操作工，工作内容是切割管材、打磨等。2015年9月至12月，被告无故旷工三个半月。2017年3月10日上午十点，被告在工作岗位玩手机达半小时之久，原告法定代表人当场发现并严肃批评。之后被告不知悔改，又在工作时间擅自利用原告机器设备加工他人物品，被生产主管发现。鉴于被告多次违反忠实义务，违背职业道德，且屡教不改，原告于2017年3月21日解除与被告的劳动合同，原告的解除行为符合法律规定，原告不应支付违法解除劳动合同赔偿金。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、银行对账记录，旨在证明被告2015年9月至12月中旬连续旷工三个半月，被告在职期间存在违反劳动纪律的行为。银行对账单显示2015年7月15日发放2015年6月工资，2015年9月-11月未发放工资，2016年1月支付的是2015年12月工资1,600元。被告对该证据的真实性无异议，并表示这三个月被告确实没有上班，原告没有支付工资，因为被告当时家里有事，向原告请假，不属于旷工。假如是旷工，原告也没有对被告进行任何处罚，时隔2年原告再旧事重提也没有意义。
蓝运萍辩称，要求驳回原告的诉讼请求，同意裁决结果。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、员工辞退通知书，旨在证明原告于2017年3月21日违法解除劳动合同，辞退通知上并未载明解除理由。原告对该证据的真实性无异议，并表示原告以被告违反公司的劳动纪律，上班期间做与工作无关的事情，解除双方间劳动合同，并在送达辞退通知书时口头告知被告解除理由。
2、银行对账记录及部分工资单，旨在证明2014年6月起原告通过银行转账支付被告工资，考虑到2017年1月现金发放2016年年终奖4,000元，离职前十二个月的月均工资应为4,067.8元。仲裁委计算的金额为3,718.56元，被告就裁决书未起诉，所以认可裁决书的计算金额。原告对该证据的真实性无异议，并表示认可仲裁委计算的离职前平均工资的金额。
3、录音光盘及文字整理记录，系2017年3月23日，被告与原告法定代表人吴结涟、财务陈艳、调解员在黄渡镇调解委员会的对话录音，旨在证明原告的法定代表人及财务在调解委员会调解时对被告2012年7月入职原告处予以认可，原告在仲裁时对该份证据的真实性未表示异议。原告对该证据的真实性不予认可。
经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、2无异议，原告对被告提供的证据1、2无异议，本院对该部分证据予以认定。被告提供的证据3，原告仲裁时对该证据的真实性未表示异议，诉讼时对该证据的真实性不予认可，但未提交有效的证据予以反驳，本院对该证据的真实性予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，被告系本市外来从业人员。2012年7月，被告进原告公司工作，担任操作工。双方未签订书面劳动合同。2017年3月21日，原告向被告出具辞退通知书解除与被告的劳动关系。2017年3月30日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间于2012年7月1日至2017年3月21日期间存在劳动关系、要求原告支付解除劳动合同赔偿金40,678元、2017年3月1日至3月21日期间工资2,797.83元。2017年6月4日，该会嘉劳人仲(2017)办字第703号裁决书作出裁决，确认原告与被告于2016年3月31日至2017年3月21日期间存在劳动关系、原告应支付被告解除劳动合同赔偿金37,185.6元、2017年3月1日至3月21日期间工资2,797.83元，对被告的其他请求事项，不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告于2017年3月21日向被告出具辞退通知书，解除与被告的劳动合同，是否合法有效？首先，原告出具的辞退通知书中未载明解除劳动合同的理由，原告未提供证据证明其曾向被告告知解除劳动合同的理由，表明原告单方面无理由解除了与被告的劳动合同；其次，原告称以被告2015年9月至12月无故旷工三个半月、2017年3月10日上班期间玩手机、工作时间利用原告机器设备加工他人物品解除劳动合同。就旷工一节，被告确认2015年9月至12月未上班，系因家中有事，并且向原告请假，原告未支付被告该期间工资，而后被告又回到原告处上班，原告未表示异议，也未对被告作旷工处理，表明被告于2015年9月至12月向原告请事假，不存在旷工的事实。就上班玩手机、工作时间利用原告机器加工他人物品一节，原告未提供证据证实被告存在上述行为。故本院对原告的上述主张不予采纳；再次，原告未提供相应的规章制度证明原告作出解除劳动合同决定的依据。因此，原告公司作出解除与被告的劳动合同的决定，尚无相应的事实及法律依据，应确认无效，故原告要求判决不予支付被告解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。对裁决书裁决原告与被告于2016年3月31日至2017年3月21日期间存在劳动关系、原告应支付被告2017年3月1日至2017年3月21日期间工资2,797.83元，原、被告均无异议，且原告已支付被告2017年3月1日至3月21日期间工资2,797.83元，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告上海锦屹精密机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蓝运萍违法解除劳动合同赔偿金人民币37,185.6元；
二、确认原告上海锦屹精密机械制造有限公司与被告蓝运萍于2016年3月31日至2017年3月21日期间存在劳动关系；
三、原告上海锦屹精密机械制造有限公司应支付被告蓝运萍2017年3月1日至2017年3月21日期间工资人民币2,797.83元(该款已付)。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海锦屹精密机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一七年九月二十日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。