广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第735号
原告：李丽娜，女，汉族，1981年9月7日出生，湖北省监利县人，住湖北省监利县。
委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。
被告：东莞市长安兆鼎五金制品厂。住所地：广东省东莞市长安镇上沙大埔区创立路**号。组织机构代码为L3079521-4。
经营者：叶兆新，男，汉族，1982年11月23日出生，住浙江省温州市。
原告李丽娜诉被告东莞市长安兆鼎五金制品厂（以下简称“兆鼎五金厂”）劳动争议一案，本院于2015年5月20日立案受理后，依法由审判员江和平适用简易程序，于2015年6月29日公开开庭进行了审理。原告李丽娜的委托代理人梁浩枝、被告兆鼎五金厂的经营者叶兆新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李丽娜诉称：原告于2009年7月15日进入被告财务部工作，每月上班26天，每天工作8小时，月平均工资3740元。2015年3月7日被告强行解雇原告，违法解除与原告的劳动关系。原告不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令被告支付：1.2014年11月至2015年3月7日工资12595元；2.带薪年休假工资5158元；3.违法解除劳动关系赔偿金44880元。
被告兆鼎五金厂辩称：被告并没有开除原告，被告要求原告回来上班，但原告没有回来。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告于2009年7月15日入职被告，担任财务部员工一职。
二、离职前月平均工资：原告每月工作26天，每天工作8小时，每月工资3700元，另加40元的工龄补贴，由此折算得出原告日薪为123.64元。
三、双方解除劳动关系的时间及原因：原告主张2015年3月7日产假结束后到被告处报到，被告告知原告的岗位已经有人顶替了，不再需要原告上班了。原告就此向当地的人力资源服务站进行投诉。原告对其主张提供了一份录音光盘和调解不成证明书予以证明。其中录音光盘的内容显示，原告要求回被告处上班，被告老板娘以原告需要照顾孩子及原告的岗位已经找人代替为由，要求被告明年过来上班。东莞市长安镇劳动服务站出具的调解不成证明书反映，原被告双方曾于2015年3月10日前往上沙社区人力资源服务站就经济补偿金问题进行调解，经人力资源服务站2015年3月10日至3月12日两次调解无效。被告对录音光盘及调解不成证明书的真实性均予以确认。被告主张原告在2015年3月7日带着孩子过来上班，考虑到原告带孩子的需要以及原告产假期间被告已经找人顶替其工作，于是被告未安排原告工作，让原告过完年再回来上班。后经东莞市长安镇上沙社区人力资源服务站介入协调，被告同意原告继续上班，并且保留原来的岗位及薪资福利待遇。被告对其主张提供了手机短信和公告栏通知。其中手机短信日期为2015年3月10日至3月12日，3月10日11:55的短信中被告告之原告，工作岗位由会计岗位调动为PMC岗位；3月10日17:57的短信中被告告之原告，同意原告岗位薪资待遇同前，并告知被告3月11日前来上班，原告短信中回复被告不可能回去上班，要求等待劳动局解决。被告在之后的短信中通知原告准时上班，并告知未到岗的相应后果。公告栏通知的日期分别为2015年3月12日、3月13日和3月18日，3月12日的通知记载原告李丽娜3月11日旷工1天，旷工3日为自动离职；3月13日、3月18日的通知记载原告李丽娜自2015年3月11日起至今未来上班，限李丽娜5天内到办公室办理相关手续，否则当自动离职处理。原告对手机短信的真实性予以确认，对通知不予确认。
四、年休假：双方确认被告未安排原告享受2013年、2014年度带薪年休假及支付相应的工资报酬，被告应向原告支付2013年、2014年度带薪年休假工资合计2472.8元。
五、产假情况：原告于2014年11月10日因怀孕向被告请假，2015年2月1日在东莞市虎门医院产下一子，2015年3月7日休完产假回被告处上班，与被告沟通上班事宜。原告确认其生育二胎，但未提交证据证明其符合生育二胎的条件。
六、仲裁情况：原告于2015年3月17日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决被告支付原告：1.2014年11月至2015年3月7日的工资12595元；2.带薪年休假工资5158元；3.违法解除劳动关系赔偿金44880元。该仲裁庭于2015年4月24日作出东劳人仲长庭案字[2015]313号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认双方的劳动关系已解除；2.由被告支付原告2014年11月10日至2015年3月7日期间的工资4087.2元；3.由被告支付原告未休2013年、2014年的带薪年休假工资合计为2472.8元；4.驳回原告的其他请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、录音光盘及其文字材料、东莞市长安镇劳动服务站调解不成证明书、手机短信、通知、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原被告双方对于劳动关系已经解除，被告应向原告支付2013年、2014年度带薪年休假工资合计2472.8元无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：一、双方解除劳动关系的原因及法律后果；二、原告李丽娜产假期间的工资情况。
对于焦点一，原告李丽娜提交的录音光盘反映原告曾于2015年3月7日与被告协商产假结束后回厂上班的事宜，且就被告回厂上班的时间未达成一致意向，但录音光盘无法反映被告向原告作出解除劳动关系的决定。被告在原告提出返岗上班的请求后，虽未及时安排原告返岗，但在社区人力资源服务站的协调下，被告同意立即按照原岗位薪资待遇安排原告工作，并多次以短信、公告的方式通知原告上班，但原告拒绝到岗。本院认为，被告已为原告提供相应的工作岗位和劳动条件，原告在能够继续维持劳动关系的情况下，拒绝到岗，视为原告本人提出解除劳动关系，其请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院不予支持。
对于焦点二，原告确认其生育二胎，但未提交证据证明其符合生育二胎的条件。根据《中华人民共和国劳动法》第六十条的规定，原告李丽娜生育可享受不少于九十天的产假。但原告未能提交证据证明其生育二胎子女符合国家和省人口与计划生育规定，原告不享受含生育津贴（产假工资福利）在内的生育保险待遇。因被告兆鼎五金厂未向本院提起诉讼，视为服从仲裁裁决结果，且被告在庭审中确认仲裁裁决关于其应支付给原告李丽娜的产假工资数额，本院对此予以确认，故被告应当支付原告2014年11月10日至2015年3月7日期间的产假工资4087.2元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告李丽娜与被告东莞市长安兆鼎五金制品厂的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市长安兆鼎五金制品厂于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李丽娜2014年11月10日至2015年3月7日期间的工资4087.2元。
三、限被告东莞市长安兆鼎五金制品厂于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李丽娜2013年和2014年带薪年休假工资总计2472.8元。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告李丽娜承担（原告李丽娜起诉时申请免交，本院已予以准许）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 江和平
二〇一五年七月三十日
书记员 莫婉芬