新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0109民初5006号
原告苏凤花，女，1971年4月4日出生，回族，住乌鲁木齐市米东区。
委托诉讼代理人：杨凯，新疆宋楠律师事务所律师。
被告：乌鲁木齐鼎诚丞才劳务派遣有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：马琳美，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李新良，新疆创新律师事务所律师。
原告苏凤花与被告乌鲁木齐鼎诚丞才劳务派遣有限责任公司（以下简称“鼎诚丞才劳务公司”）劳动争议一案，本院于2016年11月10日立案受理后，依法由审判员孙文霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告苏凤花及其委托诉讼代理人杨凯、被告鼎诚丞才劳务公司的委托诉讼代理人李新良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏凤花向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告双方2016年3月31日解除劳动关系，由被告出具《解除劳动关系证明书》；2.判令被告为原告补缴2012年11月至2016年3月期间的养老、失业保险费，并承担利息；3.判令被告支付原告2012年10月至2013年4月期间工资9800元，并支付应得工资收入25%的经济补偿金2450元；4.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金29400元；5.本案诉讼费及邮寄送达费由被告承担。事实和理由：2006年4月1日，原告到米东区环卫站从事保洁工作；2011年4月，在工作内容和场所不变的情况下，米东区环卫站将包括原告在内的保洁员全部交由被告管理，并解除了与原告等人的劳动关系，要求原告等保洁员与被告签订劳动合同。2011年5月1日，原、被告签订劳动合同，合同到期日为2013年4月30日，但米东区环卫站在解除与原告劳动关系时并未依法向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。2012年7月19日，原告因交通事故受伤住院治疗后于8月10日出院，出院医嘱全休2个月；10月23日拍片复查，医院出具全休半个月的诊断证明。原告受伤后向环卫站请假并经同意找人带岗至2012年9月底，环卫站向原告支付了2012年7月至9月的工资。2012年10月25日，原告回单位上班，但环卫站却不安排工作岗位。2012年11月1日，被告在事先未书面通知也未依法支付经济补偿的情况下，突然以原告无故旷工且不服从管理为由，作出解除与原告的劳动合同关系的决定。原告不服该决定提起仲裁及诉讼，历经三年诉讼，2016年5月25日，高级人民法院作出终审判决，认定被告解除劳动合同违法，对被告作出的解除劳动合同决定予以撤销。被告违法解除劳动合同是本案发生的直接原因，被告的违法行为导致原告无法获得合同期内的正常工资，且在违法决定作出前的2012年10月的工资一直拖欠未支付。被告未给原告出具解除劳动关系证明书，导致原告在三年诉讼期间社会保险无法衔接、缴纳，损害了原告的合法权益。
被告鼎诚丞才劳务公司辩称：双方劳动关系在2013年4月30日因劳动合同期届满而终止，此项认可仲裁裁决结果；同意补缴仲裁裁决时间段内原告的养老、失业保险费。我公司同意支付原告7个月工资9800元，但不同意支付25%的经济补偿金，此段时间的工资不是我公司故意克扣的，是因为双方一直因为是否解除劳动关系在诉讼。经高级人民法院最终判决，我公司在解除与原告的劳动关系上程序上确实存在瑕疵，因此同意支付违法解除劳动合同的赔偿金，但只同意支付三个月的，2011年5月之前原告并未与我公司建立劳动关系。综上，请求驳回原告诉讼请求，认可仲裁裁决结果。
经审理查明：2006年4月，原告苏凤花到乌鲁木齐市米东区建设局管理的环卫站从事保洁工作。2010年9月2日，原告在工作时遭遇交通事故，于2010年9月2日至9月20日在乌鲁木齐市米东区人民医院住院治疗。原告与乌鲁木齐市米东区建设局（以下简称“米东区建设局”）的劳动争议经米劳仲案字（2011）99号仲裁裁决：原告与米东区建设局2010年9月至2011年5月存在劳动关系，米东区建设局支付原告2010年9月至2011年5月待岗工资5040元。原告与米东区建设局的工伤保险待遇纠纷经米人劳仲字（2012）328号仲裁裁决：双方当事人于2011年5月31日解除劳动关系；米东区建设局支付原告工伤保险待遇赔偿款77155.51元。2011年5月1日，原告与被告鼎诚丞才劳务公司签订为期一年的劳动合同，被告将原告派遣至环卫站从事保洁工作。合同到期后，双方续签劳动合同至2013年4月30日终止。2012年7月19日，原告因发生交通事故受伤住院22天，2012年8月10日出院，出院医嘱全休1个月。原告受伤后向环卫站请假，环卫站同意原告找人带岗至2012年9月，并按时支付了原告2012年7月至9月工资。2012年9月10日，原告医嘱休息期届满，环卫找要求原告回环卫站工作，原告以尚未治愈为由未能到岗。2012年11月1日，环卫站以原告长期不服从管理，经批评教育仍不能完成本职工作，以及长期不到岗为由向原告出具了《关于辞退苏凤花的函》；被告于当日向原告出具《解除劳动合同通知书》，原告未签收。原告对《解除劳动合同通知书》不服提起诉讼，经米人劳仲字（2013）309号仲裁裁决：驳回原告的仲裁申请。原告不服，向本院提起诉讼，本院作出（2014）米东民一初字第882号判决：撤销被告作出的解除与原告劳动合同关系的决定。被告不服提起上诉，经乌鲁木齐市中级人民法院（2014）乌中民五终字第857号民事判决：驳回原告的诉讼请求。原告对该判决不服，向检察机关申诉，经新疆维吾尔自治区人民检察院抗诉后，新疆维吾尔自治区高级人民法院作出（2016）新民再146号民事判决：撤销乌鲁木齐市中级人民法院（2014）乌中民五终字第857号民事判决；维持乌鲁木齐市米东区人民法院（2014）米东民一初字第882号民事判决。双方均认可原告离职前平均工资为1400元。
2016年6月20日，苏凤花申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米人劳仲字（2016）540号仲裁裁决：一、双方当事人于2013年4月30日解除劳动合同，并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（本案原告）2012年11月至2013年4月期间的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人（本案被告）承担；三、由被申请人支付申请人2012年10月至2013年4月期间的工资9800元；四、由被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金8400元；五、驳回申请人的其他仲裁申请。原告苏凤花不服，遂提起本案诉讼。
上述事实，有米人劳仲字（2016）540号仲裁裁决书、（2016）新民再146号民事判决书、米劳仲案字（2011）99号仲裁裁决书、米人劳仲字（2012）328号仲裁裁决书、养老保险缴费账单、劳动合同书、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为：1、关于双方劳动合同解除时间问题。动合同法》第四十四条规定：下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。虽然被告鼎诚丞才劳务公司在2012年11月1日作出的解除劳动合同决定最终被撤销，但原告苏凤花与被告鼎诚丞才劳务公司续签的劳动合同至2013年4月30日期限届满而终止，故本院确认双方劳动关系于2013年4月30日因劳动合同期满而终止，双方共同办理《终止劳动合同关系证明书》。原告主张双方劳动关系于2016年3月31日解除没有事实和法律依据，本院不予支持。
2、关于社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定强制性义务，应当按月缴纳。原、被告对共同补缴2012年11月至2013年4月期间的养老、失业保险费，产生的利息由被告承担均无异议，表示认可，对此本院予以确认。双方劳动关系于2013年4月30日因劳动合同期满而终止，之后并未续签劳动合同，原告亦未向被告提供劳动，故原告要求补缴2013年5月至2016年3月的养老、失业保险费的诉讼请求，本院不予支持。
3、关于拖欠工资问题。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告双方对被告支付原告2012年10月至2013年4月共计7个月工资9800元均无异议，表示认可，对此本院予以确认。被告并不拖欠原告2008年之前的工资，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》在2008年1月1日之后并不适用，故原告关于支付25%经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
4、关于违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。新疆维吾尔自治区高级人民法院作出（2016）新民再146号民事判决书认定：原告在被告工作至因交通事故受伤之日的工作年限在五年以下，应享受的医疗期为三个月，原告于2012年7月19日入院治疗，医疗期满日应为2012年10月18日。被告虽然未提交证据证实苏凤花在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，但原告提交的医疗证明表明其在医疗期满后需要按医嘱继续全休至2012年11月14日，即医疗期满后原告无法向用人单位提供劳动，用人单位即被告可以解除与苏凤花的劳动关系。但根据《劳动合同法》第四十条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，由于被告在解除与苏凤花的劳动合同之前未向苏凤花发出过书面通知或者额外支付一个月工资，其解除与苏凤花的劳动合同于法无据。据此，可以认定被告存在违法解除与原告劳动合同的情形，依法应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。米人劳仲字（2012）328号仲裁裁决已确认原告与乌鲁木齐市米东区建设局于2011年5月31日解除劳动关系，原告与被告之间的劳动关系于2011年5月1日建立，故被告应支付原告2011年5月1日至2013年4月30日违法解除劳动合同的赔偿金8400元（1400元×3个月×2倍）。原告要求被告支付2006年4月1日至2011年4月30日、2013年4月30日至2016年3月31日违法解除劳动合同的赔偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条、第八十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、原告苏凤花与被告乌鲁木齐鼎诚丞才劳务派遣有限责任公司于2013年4月30日终止劳动合同，并共同办理《终止劳动合同关系证明书》；
二、被告乌鲁木齐鼎诚丞才劳务派遣有限责任公司于判决生效后十日内与原告苏凤花按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴原告苏凤花2012年11月至2013年4月期间的养老、失业保险费（原告苏凤花个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由被告乌鲁木齐鼎诚丞才劳务派遣有限责任公司承担）；
三、被告乌鲁木齐鼎诚丞才劳务派遣有限责任公司支付原告苏凤花2012年10月至2013年4月期间的工资9800元（1400元×7个月），于判决生效后十日内付清；
四、被告乌鲁木齐鼎诚丞才劳务派遣有限责任公司支付原告2011年5月1日至2013年4月30日违法解除劳动合同的赔偿金8400元（1400元×3个月×2倍），于判决生效后十日内付清；
五、驳回原告苏凤花的其他诉讼请求。
原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费60元，合计65元，由被告乌鲁木齐鼎诚丞才劳务派遣有限责任公司承担；另一半受理费5元由本院在本判决生效后予以退还。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙文霞
二〇一六年十二月十六日
书记员 苏美娜