重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终7080号
上诉人（原审原告）：廖义金。
被上诉人（原审被告）：重庆北碚三力玻璃制品有限公司。
法定代表人：王祖民，总经理。
委托诉讼代理人：吴昌伦，重庆跃新律师事务所律师。
上诉人廖义金因与被上诉人重庆北碚三力玻璃制品有限公司（以下简称三力公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2016）渝0109民初3441号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人廖义金，被上诉人三力公司的委托诉讼代理人吴昌伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
廖义金上诉请求：一、改判三力公司向廖义金支付从2009年2月26日起到2015年12月26日的高温补贴，每天15元，每年90天，计算6年，共计8100元。二、改判三力公司向廖义金支付从2009年2月26日起到2015年12月26日共7个月的经济补偿金，每月2500元，共计17500元。三、改判三力公司向廖义金支付从2009年2月26日起到2015年12月26日共计158天的节假日加班工资36321元，计算为2500元÷21.75×158天×200%=36321元。事实和理由：廖义金从2009年2月26日起与三力公司建立劳动关系，并从事熔炉组工作，劳动合同三年一签。2015年12月16日，三力公司在未与廖义金协商，也未经廖义金同意的情况下，将其调离熔炉组。在熔炉组工作期间，廖义金从事的是高温工作，理应享受相应的高温补贴。
三力公司辩称，一、关于加班工资的问题。廖义金在三力公司工作期间，每天工作6小时，一周最多工作42小时。即使廖义金有超过法定工作时间，或者遇到节假日上班没有调休的情况，三力公司也及时随工资一起向廖义金发放了加班工资，因此，三力公司不应再向廖义金支付加班工资。廖义金认为三力公司没有足额向其发放加班工资应举示相关证据。二、关于高温补贴的问题。国家没有强制用人单位发放高温补贴，也没有规定发放的标准。但三力公司根据每年高温情况，凡超过37度的天气，向在高温下工作的员工发放了高温补贴，也包含廖义金。因此，廖义金要求高温补贴的请求不成立。三、关于经济补偿金的问题。三力公司不应向廖义金支付经济补偿金。廖义金在三力公司工作期间，工作严重不负责任，经常离岗，出现了安全事故，给三力公司生产造成较大的安全隐患，公司才将廖义金调离司炉工岗位。廖义金接到调岗通知后，既未与三力公司协商，也未向三力公司提出任何异议，擅自离职，单方面与三力公司解除劳动关系�在三力公司无过错的情况下，廖义金不符合领取经济补偿金的条件，因此，廖义金要求支付经济补偿金的请求不成立。廖义金在2011年3月至7月与三力公司中断过劳动关系，因此，其在此之前的权利超过了仲裁时效，即使廖义金主张的请求成立也只能主张2011年8月以后产生的权利。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。
廖义金向一审法院起诉请求：解除与三力公司之间的劳动关系，并由三力公司支付廖义金经济补偿金17500元（2500元/月×7个月）、2009年2月26日至2015年12月26日期间法定节假日和双休日加班工资54483元（2500元/月÷21.75天×158元×300%）、2015年11月和12月工资4173元以及2009年2月26日至2015年12月26日期间高温补贴8100元（15元/天×90天/年×6年）。
一审法院认定事实：廖义金系三力公司职工，工作岗位为熔炉工。2015年12月16日，三力公司对廖义金的工作进行了调整，并作出了廖义金不再到熔炉组上班，另行安排工作的《调令》。同日，廖义金收到该调令。因廖义金不同意三力公司调整其工作岗位，廖义金于2015年12月17日未到三力公司上班。2015年12月29日，廖义金向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求解除与三力公司之间的劳动关系，并由三力公司支付廖义金节假日工资、2015年11月、12月工资、高温补贴以及经济补偿金。该委于2016年4月18日作出碚劳人仲案字[2016]第41号仲裁裁决书，裁决：一、三力公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给廖义金2015年11月、12月工资共计4173元；二、廖义金于2015年12月29日与三力公司解除劳动关系；三、驳回廖义金的其他申请请求。廖义金对此不服，遂起诉至重庆市北碚区人民法院。
另查明，三力公司的计薪周期为上月26日至本�25日，工资发放时间为次月30日发放该期间的工资。一审庭审中，廖义金、三力公司均认可双方的劳动关系于2015年12月29日解除。廖义金陈述三力公司已发放了2013年和2015年的高温补贴。廖义金向一审法院举示了2013年春节放假通知，拟证明廖义金在2013年春节加班的事实，其他年度的春节也存在加班事实；还举示了2009年和2011年其自行记录的上班记录表，拟证明廖义金所在的岗位是白班、中班、夜班三班倒；举示了2010年、2012年以及2013年部分池炉热工操作记录表，拟证明廖义金每天上班时间为8小时，有时还有延时加班。三力公司对春节放假通知的真实性不予认可，因没有三力公司的盖章；对上班记录表的真实性不予认可，该记录表是廖义金自行记录的；对操作记录表的真实性不予认可，不是三力公司提供的记录表。
三力公司举示了廖义金班组长邹景荣的手�短信记录，拟证明廖义金2015年11月和12月的工资已由廖义金的班组长邹景荣领取，邹景荣多次催促廖义金领取。廖义金对短信记录的真实性无异议，邹景荣通知了廖义金领取工资；并认为如果领取了工资就不能起诉三力公司了，因此廖义金就没有去领取工资。
一审法院认为，廖义金和三力公司均认可双方的劳动关系于2015年12月29日解除，一审法院对此予以确认。廖义金主张2015年11月和12月的工资共计4173元，三力公司表示同意支付，一审法院予以确认。
本案双方当事人的主要争议焦点为：廖义金主张的加班工资以及高温补贴是否成立。本案中，三力公司辩称三力公司已向廖义金支付了加班工资，但完整的工资表仅保存了两年，廖义金对三力公司未足额发放加班工资承担举证责任。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位对工资表有两年的�管义务。一审法院认为，廖义金对三力公司没有支付2012年12月31日前的加班工资负有相应的举证责任。而廖义金对此并未举示相关证据证明，应承担相应的不利后果，故对廖义金主张2012年12月31日前的加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于廖义金主张2013年1月1日至2015年12月26日的加班工资的问题。廖义金应当举示证据证明三力公司安排廖义金加班，廖义金存在加班事实。对此，廖义金举示了2013年春节放假通知，该通知没有三力公司印章，故一审法院对该通知的真实性不予采信。廖义金举示了2013年部分池炉热工操作记录表，三力公司对其真实性不予认可，廖义金对证据来源没有合理说明，故一审法院对该证据的真实性不予采信。即使该记录表是真实的，该证据无法证明廖义金存在加班的事实。综上，廖义金要求三力公司支付2009年2月26日至2015年12月26日期间法定节假日和双休日加班工资54483元的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于高温补贴的问题。同上所述，廖义金对三力公司没有支付2012年12月31日前的高温补贴负有相应的举证责任。而廖义金对此并未举示相关证据证明，应承担相应的不利后果，故对廖义金主张2012年12月31日前的高温补贴的诉讼请求，一审法院不予支持。一审庭审中，廖义金自认三力公司已向其发放了2013年和2015年的高温补贴，故廖义金主张2013年和2015年的高温补贴的诉讼请求，一审法院不予支持。关于廖义金主张2014年的高温补贴问题，因廖义金未举示证据证明三力公司在该年度安排廖义金在高温天气下的工作天数，故一审法院对此不予支持。综上，廖义金要求三力公司支付2009年2月26日至2015年12月26日期间高温补贴8100元的诉讼请求，一审法院不予支持。
本案中，廖义金以三力公司调整其工作岗位降低了工资待遇为由向三力公司主张经济补偿金，对此，廖义金没有举证证明，故一审法院不予采纳。廖义金以三力公司拖欠2015年11月和12月工资为由向三力公司主张经济补偿金。本案中，三力公司的计薪周期为上月26日至本月25日，工资发放时间为次月30日发放该期间的工资。根据该事实推算，廖义金的2015年11月工资是在2015年12月30日发放，2015年12月工资是在2016年1月30日发放。而廖义金在2015年12月29日提出仲裁认为三力公司拖欠其劳动报酬要求解除劳动关系并支付经济补偿金的理由显然不成立。且在本案一审庭审中廖义金也认可其班组长通知廖义金领取2015年11月和12月的工资，但廖义金不愿意领取。综上，廖义金主张三力公司支付经济补偿金的理由均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形，故廖义金要求三力公司支付经济补偿金17500元的诉讼请求，一审法院不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告廖义金与被告重庆北碚三力玻璃制品有限公司之间的劳动关系于2015年12月29日解除；二、由被告重庆北碚三力玻璃制品有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告廖义金2015年11月和12月的工资共计4173元；三、驳回原告廖义金的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为三力公司是否应支付廖义金从2009年2月26日到2015年12月26日的高温补贴、加班工资和经济补偿金，现分别评述如下：
关于廖义金主张的加班工资。《最高人民法院�于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”廖义金为证明三力公司从2009年2月26日起到2015年12月26日安排其休息日及法定节假日共计158天加班的事实，举示了2010年、2012年和2013年部分池炉热工操作记录表、2013年春节放假通知、2009年和2011年其自行记录的上班记录表等书证，上述书证均无三力公司的签章，书证内容也不能证实廖义金的具体加班情况和加班天数，三力公司对上述证据又不予确认，且无证据证明三力公司掌握廖义金加班事实存在的证据拒不提供，因此廖义金应就其主张的三力公司安排其加班的事实承担举证不能的法律后果，对廖义金要求三力公司支付加班工资的�求因缺乏相应的事实依据，本院不予支持。
关于廖义金主张的高温补贴。根据《工资支付暂行规定》，用人单位保存工资凭证年限的义务为两年，因此，廖义金对三力公司没有支付2012年12月31日前的高温补贴负有相应的举证责任。而廖义金对此并未举示相关证据证明，应承担相应的不利后果，故对廖义金主张的2012年12月31日前的高温补贴，本院不予支持。廖义金自认三力公司已向其发放了2013年和2015年的高温补贴，故对廖义金主张的2013年和2015年的高温补贴，本院亦不予支持。关于廖义金主张的2014年的高温补贴，因廖义金未举示证据证明三力公司在该年度安排廖义金在高温天气下的具体工作天数，故廖义金要求三力公司支付2014年高温补贴的上诉请求因缺乏事实依据，本院不予支持。
关于廖义金主张的经济补偿金。廖义金以三力公司调整其工作岗�降低了工资待遇和三力公司拖欠其2015年11月和12月工资为由向三力公司主张经济补偿金。对于三力公司调整廖义金工作岗位后降低了其工资待遇，廖义金并未举证证明，且三力公司也不予认可，故对该事实本院不予确认。根据廖义金与三力公司均确认的计薪周期推算，廖义金2015年11月的工资是在2015年12月30日发放，2015年12月的工资是在2016年1月30日发放，而廖义金在2015年12月29日申请仲裁时即以三力公司拖欠其劳动报酬要求解除劳动关系并支付经济补偿金的理由显然不能成立。加之廖义金在一审中也认可三力公司通过其班组长通知其领取2015年11月和12月的工资，系其自己不愿领取的事实，故不能据此认定三力公司拖欠廖义金的劳动报酬。廖义金主张三力公司支付其经济补偿金的上诉请求因缺乏相应的事实依据，本院不予支持。
综上所述，廖义金的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由廖义金负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方剑磊
代理审判员 吴学文
代理审判员 李 颖
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 阎海峰