四川省宜宾市南溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1503民初1395号
原告：蒋秀荣，男，汉族，1953年5月18日出生。
委托诉讼代理人：周玉平，四川华晨律师事务所宜宾分所律师。
被告：宜宾恒旭投资集团有限公司，住所：宜宾罗龙工业集中区。统一社会信用代码91511503762346921D。
法定代表人：曹培均，职务：董事长。
委托诉讼代理人：卢平，系该公司综合部副经理。
委托诉讼代理人：何伟，系该公司法务部经理。
原告蒋秀荣与被告宜宾恒旭投资集团有限公司（以下简称恒旭投资公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋秀荣及其委托诉讼代理人周玉平、被告恒旭投资公司的委托诉讼代理人卢平、何伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋秀荣向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决为原告购买自2007年1月至2016年12月的社会保险；2、判决被告支付原告2015年8月至2015年10月的工资5700元；3、判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资（2012年3月至2016年10月共计55个月），即55月×1900元/月=104500元；4、判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金34200元；5、本案的诉讼费由被告承担。
事实和理由：原告于2007年开始到宜宾市恒旭铝塑制品包装有限公司（以下简称铝塑公司）工作，从事做塑机工作，原告与铝塑公司签订了劳动合同。2011年2月26日，铝塑公司与原告签订了最后一份劳动合同至2012年2月25日期满后，就没有再和原告签订劳动合同。2011年，公司搬到了罗龙工业园区后，公司变更为了恒旭投资公司。2015年10月10日，原告没有违反任何劳动纪律，也没有签辞职报告，恒旭投资公司便把我辞退了。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、48条、87条的规定，被告非法解除与原告的劳动合同，应当支付原告双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条、第10条、第14条的规定，被告应当自2012年3月起与原告订立无固定期限合同，由于被告未与原告订立无固定期限劳动合同，因此，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位违规不予劳动者订立无固定期限合同，自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。根据《社会保险法》的相关规定，被告应当为原告补缴纳社会保险。为维护原告的合法权益，原告遂诉至法院。
庭审中，原告增加了诉讼请求为：1、增加15天工资，共计925元；2、被告偿还原告鞋柜的押金50元。事实与理由：被告每月25日结算工资，所以被告没有为我计算2015年9月26日至2015年10月10日这15天的工资。
被告恒旭投资公司辩称：1、原告要求被告为其购买社会保险的诉求，不属于法院的受案范围；2、被告已经支付了原告2015年8-9月全部工资，10月份只有9天工资未支付，被告可以补发9天工资；3、原告要求的双倍工资无法律依据；4、支付解除劳动合同的经济补偿金不符合劳动合同法第47、48、87条的规定。原告辞职时年龄已满63岁属于退休年龄，不符合签订劳动合同的法律规定，应当签订劳务合同。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2007年，原告蒋秀荣进入铝塑公司工作。2011年2月26日，蒋秀荣与铝塑公司签订了《劳动合同书》一份，约定固定期限自2011年2月26日至2012年2月25日，从事后勤工作，工作地点在南溪金山村。合同期满后，原告进入了被告恒旭投资公司工作至2015年10月10日。2014年10月至2015年9月，原告蒋秀荣的工资分别为1791元、1416元、1355元、1989元、2097（1697+400）元、1820元、1850元、1699元、1809元、1699元、1850元、1699元。
另查明，2014年4月28日，宜宾市恒旭包装公司收取了原告蒋秀荣50元鞋柜押金。
本院认为，原告从2007年起至2012年2月25日在铝塑公司工作，双方签订了书面劳动合同，但铝塑公司与恒旭投资公司是独立的法人主体，对于原告主张的上述期间的诉讼请求，因属于原告与另一主体的另一法律关系，故本案中本院不予处理。
自2012年2月26日起原告即在恒旭投资公司工作至2015年10月10日，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，故2012年2月26日起，视为原、被告已订立无固定期限劳动合同。
依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）的规定，2013年5月18日，原告蒋秀荣即达到法定退休年龄60周岁，其与被告恒旭投资公司的劳动合同即终止。故2013年5月18日起至2015年10月10日期间，原、被告属于劳务合同关系，对于原告主张的上述期间的诉讼请求，因属于另一法律关系，故本案中不予处理。
参照原告2014年10月至2015年9月期间的工资情况，结合当地实际情况，本院认定原告月平均工资为1756.17元。
对于原告主张的要求被告为原告购买2012年2月26日至2013年5月18日期间的社会保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，原告提出的诉讼请求应当由社会保险费征收机构处理，原告应当向社会保险费征收机构申请解决，故对该项诉讼请求，本院不予支持。
对于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立书面劳动合同”的规定，被告恒旭投资公司应向原告支付2012年3月26日起至2013年3月25日期间共11个月的双倍工资，扣除已支付的工资后，还需要向原告支付19317.87元（1756.17元/月×11个月）。
对于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金，因原告是达到法定退休年龄60岁，法定终止的情形，故对该项请求本院不予支持。
对于原告要求的鞋柜押金50元，因该款系宜宾市恒旭包装公司收取，故本案不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）的规定，判决如下：
一、被告宜宾恒旭投资集团有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告蒋秀荣双倍工资19317.87元。
二、驳回原告蒋秀荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宜宾恒旭投资集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 林 涛
二〇一六年十二月十二日
书记员 张乃予