广东省龙门县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠龙法民一初字第269号
原告：任招英，女，1978年2月2日出生汉族，住广东省龙门县。
委托代理人：李勇强，龙门县法律援助处律师。
被告：美律电子（惠州）有限公司。住所地：龙门县青溪金山工业园区。
法定代表人：魏文杰，副董事长。
原告任招英诉被告美律电子（惠州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，并于2015年9月16日公开开庭进行了审理。原告任招英及其委托代理人李勇强到庭参加诉讼，被告美律电子（惠州）有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任招英诉称：2011年9月5日，原告在被告处工作直至2015年6月2日，经双方协商一致解除劳动关系。但被告没有支付经济补偿金给原告，原告依法申请仲裁，后因不服龙劳人仲案终字[2015]46号仲裁裁决，特向法院提起诉讼。裁决中，被告提供的证据一《员工违规事件调查表》是被告单方制作，签名人员身份不明，签名不知是否为真实，如果签名人员是被告的员工，则存在利害关系。证据二《监控记录》无声音显示，不能反映事实真相，不能证明谁是谁非。证据三《开除报告书》是被告威胁不签名就不支付工资的情况下，原告无奈才签名，并不是原告的真实意思表示。《奖惩办法》不是劳动合同约定的附件，也不是经法定程序通过的规章制度，对原告没有约束力。根据《劳动合同法》第四条规定可以看出，规章制度制定后由工会及全体职工大会（或职工代表大会）通过，职工表示受规章制度约束即为合法，《奖惩办法》没有经过职工大会通过，没有张贴公示，对原告无约束力。就算被告原有开除的意思表示，但其在2015年6月2日出具的《解除劳动合同证明》足以证明，双方是协商一致解除劳动关系。即从原来有开除意思转变为协商解除。被告代理人在仲裁庭审质证时，对《解除劳动合同证明》表示无异议。根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，原告工作年限4年，在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2000元，为保护原告合法权益，特提起诉讼，请求判令：被告支付原告经济补偿金8000元。
原告在诉讼中对其陈述事实提供如下证据：
1.原告身份证复印件1份；
2.企业机读登记档案资料复印件1份；
3.劳动合同、厂证、缴费证明复印件各1份；
4.工资条复印件1份；
5.解除劳动合同证明复印件1份；
6.龙劳人仲案终字[2015]46号仲裁裁决书复印件1份。
被告美律电子（惠州）有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，未提供答辩。
被告美律电子（惠州）有限公司在庭前提供如下证据：
1．报告书复印件1份；
2.员工违规事件调查表复印件1份；
3.奖惩办法复印件1份；
4.员工薪资册复印件1份；
5.光盘1张。
由于被告美律电子（惠州）有限公司经本院合法传唤未到庭，视为其放弃对原告提供的证据进行质证的权利。原告认为被告提交的证据已超过举证期限，不予质证。
经本院审查，原、被告双方提供的证据真实、合法，与本案有关联，本院予以采纳。
经审理查明：原告任招英于2011年9月5日进入被告美律电子（惠州）有限公司工作，岗位是生产部作业员，初始工资为1300元/月。2015年3月5日，原、被告双方签订劳动合同，约定合同期限为2015年3月5日至2018年9月4日。2015年5月28日，原告任招英在食堂用餐时，因故意将饭菜倒在食堂打菜窗口台面，并与食堂工作人员发生争吵，双方为此发生争议。原告认为双方是一致解除劳动关系，并提供2015年6月2日被告以人事部门出具解除劳动合同证明。同年6月8日，被告庭前提交对原告处分的内部审批报告书，最后于2015年6月8日审批对原告作出开除处理，但并未向本院提交对原告解除劳动关系通知书。
另查明一，原告任招英已向龙门县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年8月13日作出龙劳人仲案终字[2015]46号仲裁裁决书，驳回原告任招英的仲裁申请，并于同日送达原、被告双方。
另查明二，原告任招英2014年7月9日至2015年6月8日在被告处工作的实发工资分别为1369.4元/月、1489.9元/月、1361.7元/月、1854.7元/月、2317.4元/月、1757.2元/月、1925.3元/月、1995.7元/月、831.1元/月、2080元/月、1479.9元/月、1752.41元/月。原告与被告解除劳动关系前12个月平均工资为1684.56元。
本案在审理过程中经本院主持调解，双方当事人各持己见，不能达成一致意见。
本院认为，本案的争议焦点在于：原、被告双方是否是协商一致解除劳动关系。本案中，被告认为其与原告并非协商一致解除劳动合同，而是因原告违反公司规章制度开除原告，但被告提供的《报告书》表明，被告最后确认作出开除原告的意见是2015年6月8日，且未向原告发出解除劳动关系通知书，而原、被告双方于2015年6月2日已协商一致解除劳动合同，并由被告人事部门出具了《解除劳动合同证明》，虽该证明上所盖印章为被告单位人事专用章，但公司人事部是公司的员工人事管理部门，有权代表公司对员工作出处置，本院确认该《解除劳动合同证明》的真实性及合法性，故本院认定原、被告双方系协商一致解除劳动关系。被告认为原告违反劳动纪律，应作开除处理，未依相关程序依法作出处理，且出具双方是协商一致解除劳动关系证明，故本字认为双方协商一致解除劳动关系证明理由更为充分。原告主张按2000元/月支付经济补偿金，根据原告提供的证据，其并未能证明解除劳动关系前一年度的月平均工资为2000元/月，而被告提供的2014年7月9日至2015年6月8日的《员工薪资册》表明，原告与被告解除劳动关系前12个月平均工资为1684.56元/月。原告主张其经济补偿金的计算年限应按4年计算，根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告任招英从2011年9月5日至2015年6月2日在被告处工作，工作年限为3年9个月，按规定应计算为4年，故原告的经济补偿金应计算为1684.56元/月×4年=6738.24元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告美律电子（惠州）有限公司向原告任招英支付经济补偿金6738.24元，限在本判决发生法律效力之日起五日内付清。
二、驳回原告任招英其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案属劳动争议案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判员 杨志伟
二〇一五年十一月九日
书记员 温露娜
（附页）本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。