湖南省溆浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1224民初153号
原告向艳华，女，1977年7月14日出生，土家族，居民。
原告向吉恒，男，1976年9月6日出生，土家族，居民。
共同委托代理人张祖武，溆浦县中心法律服务所法律工作者。
被告中移铁通有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅（原中国铁通集团有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅）。
委托代理人刘文吉，湖南鹤洲律师事务所律师。
被告怀化市湘怀人力资源有限责任公司。
委托代理人胡辉，男，汉族，1968年10月18日出生，居民。
原告向艳华、向吉恒与被告中移铁通有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅、怀化市湘怀人力资源有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案。本院于2016年1月27日受理后，依法组成由审判员邓以德担任审判长、人民陪审员曾美竹、谢群参加的合议庭，于2016年5月17日公开开庭进行了审理。原告向艳华、向吉恒及其委托代理人张祖武到庭参加了诉讼。被告中移铁通有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅负责人未到庭，由中移铁通有限公司怀化分公司的委托代理人刘文吉到庭参加了诉讼。被告怀化市湘怀人力资源有限责任公司委托代理人胡光彪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向艳华、向吉恒诉称：2007年9月，被告怀化市人力资源有限责任公司将原告派遣到被告中国移动铁通集团有限公司怀化分公司工作。2009年1月1日续订了两年劳动合同。被告中国铁通集团有限公司怀化分公司并与原告签订了劳务上岗协议，但被告并未全面履行。被告强令原告在双休日及法定节假日加班加点工作，事后没有安排原告补休，也未支付加班费。更可恶的是，被告为了应付经济增涨趋势，应对社会的检验，给公司脸上贴金，竟然在给员工支付工资单上巧立名目，列“其他”项目2000元至3000元，强制员工在该部分钱到账后取现金交还给被告，否则将遭到开除。原告不堪此种欺诈，于2015年7月多次找到被告，要求实事求是地支付工资和加班费，并全面履行劳动合同和上岗协议。被告不予理睬，提出愿意上班继续做，不愿上班的写报告走人，下个月起不再为你们交纳保险费用。原告不得已只好辞工，要求被告支付经济补偿和多年加班费和法定节假日加班工资，补交2015年6月后的各项保险费用，被告拒绝。原告申请劳动争议仲裁委员会仲裁，被告在仲裁期间为原告补交了保险费。被告怀化市人力资源有限公司解除了与原告的劳动合同。溆浦县劳动争议仲裁委员会偏听偏信，驳回了原告的请求，原告不服，请求人民法院判决被告支付原告经济补偿金38400元，加班工资313920元，判令被告承担本案诉讼费。
原告为支持其请求，提交了以下证据：
1、企业注册资料复印件2份4页，用以证明被告合法登记成立；
2、劳动合同，证明原告与被告存在劳动关系；
3、上岗协议复印件，证明原告在被告单位的岗位工作；
4、劳动仲裁裁决书复印件，证明原告起诉前已申请仲裁；
5、劳务派遣支付单复印件，证明被告制作的付原告加班工资的情况；
6、荣誉证书，证明原告向艳华在被告单位上班爱岗敬业；
7、奖金分配单复印件，证明原告工资收入；
8、银行工资复印件，证明被告支付虚假工资的事实；
9、辞职报告复印件，证明原告要求支付经济补偿及加班工资的事实；
10、舒显风工资册复印件，证明被告弄虚作假的事实；
11、庭审笔录复印件1份14页，证明被告强行收回原告部分工资的事实。
被告中移铁通有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅未答辩，由中移铁通有限公司怀化分公司提出答辩称：中移铁通有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅是答辩人的分支机构，不具备独立承担民事责任的能力，原告以营业厅做为被告提起诉讼是错误的；中移铁通有限公司怀化分公司在原告工作期间，为原告缴纳了各项社会保险、支付了双休日、法定节假日加班工资，原告系主动辞职，而不是被逼辞职，不符合劳动合同法第四十六条规定的支付经济补偿的情况，原告无权要求支付解除劳动合同经济补偿金。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。
中移铁通集团有限公司怀化分公司提交了以下证据，用以支持其答辩：
1、营业执照，证明公司名称变更情况；
2、劳务上岗协议书，证明上岗协议情况；
3、劳务派遣支付单，证明支付原告加班工资；
4、公司职代会日程安排、决议、公司合同、职工大会代表名册，证明公司审议通过2014年度《中国铁通集团有限公司怀化分公司集体合同》劳务派遣人员的基本工资约定按本年度政府部门公布的最低社会保障标准执行；
5、辞职报告2份，用以证明原告主动辞职。
被告怀化市湘怀人力资源有限责任公司辩称：原告要求本公司支付经济补偿金，补交社会保险和2007年9月至2015年8月的加班工资都是没有任何法律依据的。因为本公司2008年12月8日才依法登记注册成立的，原告称本公司在2007年9月就将其派遣到了怀化铁通溆浦营业厅，并且也没有出具任何证据，其时间上是不成立的。原告要求支付经济补偿金38400元没有法律依据。因为原告属于主动辞职，并且出示了辞职报告。综上，原告的起诉事实不存在，应当驳回原告的请求。
被告怀化市湘怀人力资源有限公司提交了以下证据，用以支持其答辩：
1、营业执照复印件，证明公司经营主体合法；
2、劳务派遣许可证复印件，证明公司劳务派遣合法；
3、劳动合同书复印件，证明双方自2009年元月1日建立劳动关系；
4、社保五项缴费证明9份，证明已为原告交纳各项社保，没有欠缴行为；
5、解除劳动关系合同，证明双方解除劳动关系；
6、证明原告拒绝办理解除劳动合同手续的情况下，被逼邮寄解除劳动合同书。
被告中移铁通有限公司怀化分公司对原告证据的质证意见：
认为原告举证超过了举证期限，不予质证。
被告怀化市湘怀人力资源有限公司对原告证据的质证意见：
认为原告举证超过了举证期限，不予质证。
原告对被告中移铁通有限公司怀化分公司证据的质证无异议。
原告对被告怀化市湘怀人力资源有限公司证据的质证意见：
对证据1、2、3、4、6均无异议，仅对证据5的关联性有异议，证明原告的岗位是被告派遣的，被告履行了解除劳动合同关系的事实。
被告中移铁通有限公司怀化分公司对被告怀化市湘怀人力资源有限公司证据的质证无异议。
本院对原告证据的认证意见：
原告所提交的11份证据，虽然超过了举证期限，除1份仲裁庭审笔录复印件和劳动争议仲裁裁决书，其中企业注册资料、劳动合同、上岗协议、劳务派遣支付单、辞职报告、荣誉证书、奖金分配单、银行工资折复印件、舒显风工资册均系劳动仲裁时已提交的证据，均具有真实性、合法性，与本案待证事实相关，应当予以认定；
被告怀化市湘怀人力资源有限责任公司提交6份证据属书证，在举证期间提交、来源合法，具有真实性、合法性，与本案待证事实相关，应当予以认定。
经原、被告当庭举证、质证、本院认证，认定本案事实如下：
原告向艳华、向吉恒从2008年开始在被告中移铁通有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅（原中国铁通集团有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅）工作。2009年1月1日，原告向艳华、向吉恒与被告怀化市湘怀人力资源有限责任公司签订劳动合同，合同履行到期时间为2015年12月31日。原告并被派遣至被告中移铁通有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅上班，原告向艳华从事营业员工作，原告向吉恒从事装维员工作。2015年7月31日，原告向艳华、向吉恒以用人单位违法采取劳务派遣和不支付双休日、法定节假日加班工资等为由向被告申请辞职，2015年8月底正式离职。2015年11月6日被告怀化市湘怀人力资源有限责任公司函告原告向艳华、向吉恒同意其二人辞职解除劳动关系。原告向艳华、向吉恒在被告怀化市湘怀人力资源有限责任公司工作期间，被告怀化市湘怀人力资源有限责任公司向原告向艳华每月支付基本工资1130元及加班费、节假日、双休日工资、奖金、津贴、奖励和其他收入2000-3000元不等。原告向艳华最高月收入达到5756元，最低月收入2000元。向吉恒最高月收入达到6582元，最低月收入2000元。被告中移铁通有限公司怀化分公司和被告怀化市湘怀人力资源有限责任公司分别为原告向艳华、向吉恒交纳了各项社会保险。
本院认为：本案属于追索劳动报酬纠纷。原告与被告解除劳动关系属于原告主动申请辞职，被告同意原告辞职，双方达成合意解除的劳动关系。在双方劳动关系存续期间，被告没有拖欠原告的劳动报酬和欠缴社会保险费的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告请求被告支付经济补偿金不符合法定条件，本院不予支持。按照双方的劳动合同及劳务上岗协议书的约定，原告的基本工资1130元标准与怀化市人力资源和社会保障局规定的我市最低工资标准1130元标准相符，没有违背工资标准的规定，原告每月的4天加班工资被告已足额支付，原告主张其每个月加班超过4天及节假日加班的事实缺乏证据。按照《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应就加班事实承担举证责任，原告举证不能应当承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告向艳华、向吉恒的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告向艳华、向吉恒负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 邓以德
人民陪审员 曾美竹
人民陪审员 谢 群
二〇一六年六月六日
书 记 员 卢玲洪
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。