安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终2007号
上诉人（原审原告）：合肥鹏兴净化科技有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区长江西路551号鼎金大厦916室，组织机构代码59571339-1。
法定代表人：罗鹏，该公司总经理。
委托代理人：程亮亮，安徽徽商律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张敬敬。
委托代理人：王自，安徽金亚太律师事务所律师。
上诉人合肥鹏兴净化科技有限公司（以下简称鹏兴公司）因与被上诉人张敬敬劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2015）蜀民一初字第05151号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审经审理查明：2014年5月15日，鹏兴公司与张敬敬订立用工合同，协议期限为2014年5月15日至2014年8月15日，工作任务是桐庐三星玉米产业有限公司环氧地坪施工，劳动报酬遵守按劳分配原则并结合工作价值，根据张敬敬所从事的工作岗位，确定张敬敬劳动报酬每日为300元。合同还就劳动纪律、协议的终止、变更、续订和解除等内容作了具体的约定。协议订立后，鹏兴公司未为张敬敬办理社会保险。2014年6月10日，张敬敬在桐庐县经济开发区桐庐三星玉米产业科技有限公司地坪工地施工时受伤，被送往桐庐县第一人民医院就诊，初步诊断为左桡骨远端粉碎性骨折，多处软组织损伤。2014年6月11日-6月25日，张敬敬入住复旦大学附属上海市第五人民医院治疗，行左桡骨远端骨折闭合复位外固定架固定术，住院治疗15天。出院时，医嘱休息2个月。张敬敬在桐庐县第一人民医院的救治费是1468.07元，在上海市第五人民医院的治疗费、门诊费分别是27208.37元和1161元，上述合计29837.44元，鹏兴公司已负担，并支付护理费3500元。
2014年12月24日，合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出编号为蜀山工认（2014）506号认定工伤决定书，载明：申请人合肥鹏兴净化科技有限公司，职工姓名张敬敬，用人单位合肥鹏兴净化科技有限公司，申请时间2014年11月24日，事故时间2014年6月10日，事故地点杭州市桐庐县经济开发区桐庐三星玉米产业科技有限公司，认定结论是张敬敬同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2015年3月17日，鹏兴公司申请对张敬敬的因工劳动能力进行鉴定，经合肥市劳动能力鉴定委员会审定，张敬敬劳动能力障碍鉴定为九级。2015年5月5日，安徽省劳动能力鉴定委员会最终结论确定张敬敬的劳动能力障碍为九级。张敬敬为此分别支付鉴定费280元和450元，合计730元。
此后，张敬敬向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、自仲裁申请日起解除双方的劳动关系；2、鹏兴公司支付医药费29854.48元、住院伙食补助费480元、护理费8011.2元、停工留薪期工资39150元、鉴定费730元、交通费3000元、一次性伤残补助金58725元、一次性工伤医疗补助金30042元、一次性伤残就业补助金50070元；3、鹏兴公司支付经济补偿金9787.5元；4、鹏兴公司补缴自2014年5月起至仲裁申请期间的各项社会保险，其中个人部分自行承担。2015年11月6日，该委员会作出蜀劳裁字（2015）685号仲裁裁决：确认双方劳动关系于2014年12月10日解除；鹏兴公司为张敬敬补办2014年5月至2014年12月的社会保险；支付张敬敬停工留薪期工资22338元、一次性伤残补助金50070元、一次性工伤医疗补助金30042元、住院伙食补助450元、护理费4511.2元、交通费1000元、鉴定费730元；驳回张敬敬的其他仲裁请求。
原审法院经审理后认为：鹏兴公司与张敬敬在2014年5月15日订立的用工合同明确了用工期限、工作任务、工作岗位、工作纪律、相关权利义务等主要内容，其合同主要内容及形式均不违反法律规定，合法有效。鹏兴公司认为该用工合同系张敬敬以威胁和哄骗的手段与其补签，未提供证据证明，不予采信，并确定双方系劳动关系而非劳务关系。张敬敬在劳动中不慎受伤，经合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出工伤认定，鹏兴公司亦未提出证据予以否认，予以确认。鹏兴公司依法应为张敬敬缴纳工伤保险而未实际缴纳，应按相关工伤保险待遇项目和标准支付费用。
关于工资待遇问题。张敬敬按每月21.75天、每日300元标准计算月工资，鹏兴公司仅认可每日工资100元。考虑到张敬敬实际工作不满一个月，且双方均无证据证明实际发放工资数额，本院参照2014年安徽省合肥市建筑行业在岗职工年平均工资建筑业44677元的标准，确定张敬敬月工资为3723元。
关于经济补偿金问题。张敬敬系工伤原因要求解除劳动合同，其相关赔偿应参照工伤待遇标准予以支付，其要求经济补偿，无法律依据，不予支持。
关于停工留薪期间工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。结合张敬敬住院时间及病情，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定张敬敬停工留薪期应为6个月，期间工资为22338元（3723元／月×6个月）。
关于补缴社会保险费问题。参加社会保险是劳动合同双方的法定义务，张敬敬于2014年5月15日到鹏兴公司工作，2014年6月10日发生工伤后未实际上班，停工留薪6个月，鹏兴公司应为其补缴2014年5月至2014年12月期间的社会保险，其中个人缴费部分应由张敬敬个人承担。
关于医疗费问题。鹏兴公司已承担张敬敬因工伤发生的全部医疗费29837.44元，鹏兴公司不应再支付此费用。
关于一次性伤残补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，张敬敬要求的一次性伤残补助金应为33507元（3723元／月×9个月）。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残一次性工伤医疗补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2014年度合肥在岗职工年平均工资60082元，月平均工资5007元。张敬敬提出解除合同，鹏兴公司应支付一次性伤残就业补助金50070元（5007元×10个月）和一次性工伤医疗补助金30042元（5007元×6个月）。
关于住院伙食补助费问题。工伤职工到统筹地区以外治疗工伤的，住院期间伙食补助标准为每人每日30元，张敬敬实际住院15天，伙食补助费为450元。
关于护理费问题。根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，工伤职工在停工留薪期，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。张敬敬住院治疗期15天，出院时医嘱建议休息2个月，护理期限酌定2个月，护理费为8011.2元（5007元／月×80%×2个月）。鹏兴公司已付3500元，仍需支付4511.2元。
关于交通费及鉴定费问题。参照《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，统筹地区外就医的交通、食宿费用以及鉴定费等费用由用人单位承担。张敬敬在外地住院治疗，酌定交通费1000元；张敬敬所受伤害经两次评定为劳动能力障碍九级，且支付鉴定费730元，鹏兴公司应予支付。
关于解除劳动合同问题。张敬敬受工伤后，其提出解除劳动合同的要求，不违反法律强制性规定，该院予以准许，解除劳动合同关系的实际时间为停工留薪期满之日。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、鹏兴公司与张敬敬之间劳动关系于2014年12月10日解除；二、鹏兴公司于判决生效之日起十日内支付张敬敬停工留薪期工资22338元；三、鹏兴公司于判决生效之日起十日内为张敬敬补办2014年5月至2014年12月期的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由张敬敬承担）；四、鹏兴公司于判决生效之日起十日内支付张敬敬一次性伤残补助金33507元；五、鹏兴公司于判决生效之日起十日内支付张敬敬一次性伤残就业补助金50070元；六、鹏兴公司于判决生效之日起十日内支付张敬敬一次性工伤医疗补助金30042元；七、鹏兴公司于判决生效之日起十日内支付张敬敬住院伙食补助费450元；八、鹏兴公司于判决生效之日起十日内支付张敬敬护理费4511.2元；九、鹏兴公司于判决生效之日起十日内支付张敬敬治疗期间交通费1000元；十、鹏兴公司于判决生效之日起十日内支付张敬敬鉴定费730元。十一、驳回鹏兴公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由鹏兴公司负担。
鹏兴公司上诉称：本案的劳动合同是张敬敬采取威胁和欺骗的手段和上诉人补签的，双方之间是临时的劳务关系而非劳动关系。截至日前，上诉人共计向张敬敬支付了八万余元，而非一审认定的33337.44元，上诉人不应再支付任何费用。请求依法改判上诉人无需支付任何费用，无需缴纳社会保险。
张敬敬辩称：双方之间签订书面劳动合同，存在劳动关系。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
双方在二审期间均未提供新证据，对一审查明事实，本院予以确认。
本院认为：张敬敬与鹏兴公司之间签订书面用工合同，张敬敬在工作时受伤，并被合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定为工伤，鹏兴公司作为用人单位依法应承担工伤支付责任。鹏兴公司上诉主张双方间的用工合同系张敬敬采取威胁、欺骗手段所签，双方之间系劳务关系均未提供证据予以证明，本院不予采信。一审判决各项费用计算并无不当，本院予以确认。
对于已支付费用，鹏兴公司主张共计向张敬敬支付8万余元。但是鹏兴公司能提供票据的张敬敬认可的费用为医疗费29837.44元、护理费3500元，一审判决已经在鹏兴公司的应付款中予以扣除。鹏兴公司对于其主张的其他已付款未提供证据证明，且张敬敬不予认可，故鹏兴公司的该主张本院亦不予支持。综上，鹏兴公司的上诉理由均不能成立，一审判决未有不当，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由鹏兴公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年七月十四日
书 记 员 朱 敏
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。