河北省唐山市路南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第186号
原告唐山市华瑞房地产开发有限公司（反诉被告），住所地唐山路南区南新西道19-26号。
法定代表人李文东，职务董事长。
委托代理人邢辉，系原告副总经理。
委托代理人徐广清，河北东明律师事务所律师。
被告闵京生（反诉原告），男，1961年3月29日生，汉族，现住唐山市丰润区公园道园东小区***楼2门***室。
委托代理人于贵民，唐山市丰润区丰润镇端明法律服务所法律工作者。
原告唐山市华瑞房地产开发有限公司诉被告闵京生、反诉原告闵京生反诉被告唐山市华瑞房地产开发有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）委托代理人刑辉、徐广清，被告（反诉原告）闵京生及委托代理人于贵民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告系原告单位的员工，2012年9月其本人自动离职后，不到单位办理离职手续，却无理申请劳动仲裁，要求原告支付其各种费用数十万元。被告的大部分无理要求均被仲裁委驳回，但仲裁委裁决：1、原告支付被告2011年10月31日至2012年9月24日的双倍工资66000元；2、原告支付被告非法解除劳动合同的经济补偿金42000元。原告认为仲裁委的裁决无事实和法律依据，所以依法向贵院起诉。原告与被告2008年3月10日至2011年3月9日签订了三年期的劳动合同，合同到期后，双方虽然没有续签劳动合同，但双方继续履行原合同，原告没有降低被告任何待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据该条的规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者均没有提出是否续签劳动合同的，用人单位也没有对劳动者继续工作提出异议的，就视为用人单位和劳动者继续履行原来的劳动合同，不能视为双方之间没有签订劳动合同。劳动者没有权利要求单位支付双倍工资。所以仲裁委的第一项裁决没有法律依据。被告离开公司是自动离职，原告没有通知被告解除劳动合同。根据劳动合同法，原告没有违法行为，不应当支付经济补偿金，仲裁委的第二项裁决没有事实依据。请法院判决原告不支付被告双倍工资和经济补偿金。至于社会保险手续，原告是正规的企业，从不扣留任何员工的社保资料，只要被告正常到单位办理，原告自然会依法转交，无需裁决。
被告辩称，一、原告未与被告签订书面劳动合同，理应给付被告双倍工资。给付至订立书面合同前一日。二、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同，不能免除劳动单位与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。三、原告称被告自动离职，不应支付经济赔偿金无事实和法律依据。四、无论是劳动者还是劳动单位何人解除劳动合同，只要单位存在违法行为，劳动单位都应支付劳动者经济补偿金。五、原告在起诉状中称没有对被告降低待遇不符合事实，开始被告的职务是工程副经理，在解除劳动关系前，被告在原告委派的一个公司任工程部经理，职务变化后工资并未提高，被告曾对月工资6000元向原告提出过异议。六、被告曾多次去原告处办理社保手续，公司不予配合。七、两年的档案保管费是我自己支付，原告未支付，要求原告提供社保手续。综上，请求贵院依法驳回原告诉讼请求，保护被告合法权益。
反诉原告诉称，反诉原告自2005年10月起开始在反诉被告处工作，直至2012年9月24日反诉被告非法解除与反诉原告的劳动关系，在此期间，反诉被告存在克扣反诉原告工资、加班费、带薪年休假等行为，并非法解除了与反诉原告的劳动关系，故请求法院判决：一、反诉被告赔偿反诉原告工资差额7612元、加班工资87206元、带薪年休假工资25155元、未签劳动合同双倍工资136000元、克扣工资经济补偿金29993元、每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金42000元、支付额外经济补偿金35996元、加倍赔偿金1091886元、工资补偿金13793元。二、反诉被告向反诉原告移交社会保险资料。三、反诉被告将社保费用交至向反诉原告移交社会保险资料之日，具体数额待反诉被告提交社保资料后确定。四、诉讼费由反诉被告承担。
反诉被告辩称，对反诉原告提起反诉有异议。闵京生收到裁决书后15日内未向法院起诉，说明其认可裁决书结果，对闵京生提反诉，应予驳回。反诉原告所提诉请，本案不应审理。我方对反诉原告提起反诉的实体问题拒绝答辩，原告当庭提起的反诉请求高达150多万元，已经远远超过其提起仲裁的仲裁请求60多万元，对于符合仲裁请求的部分因为已经超过收到仲裁书后15日提起的期限，应予驳回；对于超过仲裁请求的部分，根据法律规定，未经仲裁裁决，法院不应受理，应告知其先行仲裁。
原告（反诉被告）为证明自己的主张向法庭提交了如下证据：一、路南区劳动争议仲裁委员会劳裁书南字（2012）054号仲裁裁决书1份，证明原告起诉已经经过仲裁裁决，裁决认定原、被告于2008年3月至2011年3月9日签订为期三年的劳动合同。二、路南区劳动仲裁委员会送达回证1份，证明原告起诉没有超过起诉期限，被告反诉已经超过起诉期限。
被告（反诉原告）为证明自己的主张，向法庭提交了如下证据：一、劳动合同2份，证明原告与被告陆续签订过2份合同，2007年8月1日至2008年3月9日原、被告未签订合同。2011年3月10日至今没有书面合同。二、通讯录复印件1份及电话单打印件3份，证明被告当时在原告处任胡继航项目部经理，2012年9月份原告打电话通知与被告解除合同。三、原告发放端午节、国庆节放假文件打印件3份，证明原告安排周六上班。四、工资卡详单1份（加盖建行公章），证明2008年6月至2010年3月原告克扣被告工资每月平均346元，共计22个月。五、一级建造师执业资格考试准考证复印件1份，证明原告通知被告考试当天办理工作交接手续，因考试，周一办理。
经庭审质证，被告（反诉原告）对原告（反诉被告）提交的证据的质证意见为：对证据一，证明目的有异议，二者没有实际联系，原告对仲裁结果不服，其不能断章取义，对有利于自己的认可，不利于自己的不认可。对证据二，真实性无异议，并不能剥夺我方反诉权益。
原告（反诉被告）对被告（反诉原告）提交的证据一，无异议，证明我单位与其签订过劳动合同。对证据二，均为复印件，不予质证。原告所述与胡继航通过电话，不能证明是用人单位与其解除劳动合同，原告所述没有证据，原告实质为自动离职。对证据三，没有原告单位盖章，不能证明真实性，不予认可。该文件不能证明原告要求被告星期六加班。闵京生作为项目部经理，实施不定时工作制，不存在加班问题。对证据四，无异议，被告月工资6000元，需要扣缴养老保险8%、失业保险1%，故被告本人实发工资可能不到6000元，不是单位克扣工资。对证据五，没有任何证据效力。
经审理查明，2005年10月15日起被告（反诉原告）闵京生到原告（反诉被告）唐山市华瑞房地产开发有限公司工作，未签订劳动合同。2006年8月1日，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，合同截止日期为2007年7月31日，合同中约定，被告的月工资4000元。合同到期后，被告继续在原告处工作。2008年3月10日，原告作为甲方与被告作为乙方签订了为期三年的劳动合同，该合同截止日期为2011年3月9日，合同中约定被告月工资为6000元，并同时约定“甲乙双方应按国家和省、市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴”。被告自2011年3月10日至2012年9月24日在原告处任工程部副经理职务，月工资6000元，在此期间未签订劳动合同。2012年9月24日，原告无故将被告解雇，且未将保险手续转交给被告。
本院认为，被告（反诉原告）闵京生自2011年3月9日劳动合同到期后，继续在原告（反诉被告）唐山市华瑞房地产开发有限公司工作，原告按照合同到期前的工资标准向被告支付工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告应支付被告自2011年4月10日至2012年3月9日的双倍工资66000元。原告称被告系自动离职，但未能提供证据予以证实，本院对此主张不予采信，原告应支付被告经济补偿金42000元。反诉原告主张反诉被告赔偿工资差额7612元，但双方签订的合同中约定反诉被告代为扣缴应由反诉原告个人缴纳的社会保险费用，故反诉原告此项主张，理据不足，本院不予支持。反诉原告主张加班工资87206元，因反诉原告在反诉被告处从事工程部副经理工作，属于企业的高级管理人员，且建筑企业工作时间不确定，本院对反诉原告此项诉请不予支持。反诉原告要求反诉被告赔偿带薪年休假工资25155元，未能提供证据予以证实，本院对其主张不予支持。反诉原告主张2005年10月15日至2006年8月1日期间未签订劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效，本院对其主张不予支持。反诉原告主张的克扣工资经济补偿金、每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金、额外经济补偿金等，理据不足，本院不予支持。反诉原告主张由反诉被告将社会保险费用交至向反诉原告移交社会保险资料之日，因反诉原告未能提交证据证实反诉被告未给其交纳社会保险，亦未能提交证据证实其损失数额，本院对其主张不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告（反诉被告）唐山市华瑞房地产开发有限公司于本判决生效后十日内给付被告（反诉原告）闵京生2011年4月10日至2012年3月9日的双倍工资66000元、非法解除劳动合同的经济补偿金42000元。
二、原告（反诉被告）唐山市华瑞房地产开发有限公司于本判决生效后十日内将被告（反诉原告）闵京生的社会保险资料转交给被告（反诉原告）闵京生。
三、驳回原告唐山市华瑞房地产开发有限公司的诉讼请求。
四、驳回反诉原告闵京生的其他反诉请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由原告唐山市华瑞房地产开发有限公司负担；反诉费5元，由反诉原告闵京生负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 汪素兰
代理审判员 刘晓杰
代理审判员 李杭泽
二〇一三年六月十三日
书 记 员 陈倩倩