福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）晋民初字第9082号
原告陈海荣，男，1967年8月19日出生，汉族。
委托代理人洪庆东、张琼云，福建泉中律师事务所律师、实习律师。
被告福建晋江金戴斯鞋业有限公司。
法定代表人丁思聪，该公司总经理。
原告陈海荣与被告福建晋江金戴斯鞋业有限公司劳动争议一案，本院于2013年5月20日作出判决，泉州市中级人民法院裁定将该案发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人洪庆东到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年8月17日进入被告公司从事保安工作，至2012年12月3日离开公司。被告未与原告签订书面劳动合同，且未依法为原告缴纳社会保险费。原告不服晋江市劳动争议仲裁委员会晋劳仲案（2012）829号仲裁裁决书。请求判令，被告支付给原告未签订劳动合同的双倍工资6264元、经济补偿金1250元、2012年11月份至12月份的工资2750元、休息日及法定假日加班工资8505.74元、延长工作时间加班工资9159.48元及未依法为原告缴交的劳动期间的社会保险费1687.5元，共计26866.72元。
被告未作答辩。
原告向本院提供如下证据：1.身份证一份，以证明原告的身份情况；2.外资企业登记情况表一份，以证明被告的企业工商登记情况；3.被告的证明、员工胸卡一份，以证明原告系被告公司员工及原告的任职情况；4.工资单一份，以证明原告在公司部分工资发放情况；5.裁决书一份，以证明晋江市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决内容。
为查清案件事实，本院原审依职权向晋江市劳动争议仲裁委员会调取金戴斯（福建）轻工有限公司出具的关于陈海荣劳资问题的说明、员工考勤记录表、庭审笔录、调查笔录各一份；依职权向金戴斯（福建）轻工有限公司调取该公司的营业执照、证明各一份；依职权向金戴斯（福建）轻工有限公司进行调查，并制作调查询问笔录一份。
原告质证认为，对向晋江市劳动争议仲裁委员会调取的证据真实性没有异议，以该仲裁委员会认定的事实和证据为准。对向金戴斯（福建）轻工有限公司调取的营业执照没有异议，金戴斯（福建）轻工有限公司的证明并非法院依职权调取的范围，不应作为本案的定案依据。调查询问笔录中金戴斯（福建）轻工有限公司称原告系其公司员工不属实，原告受聘于被告公司，对金戴斯（福建）轻工有限公司的情况不了解。
本院认为，被告未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃相应的诉讼权利。从晋江市劳动争议仲裁委员会的庭审笔录可以看出，被告在劳动仲裁审理过程中对原告所主张的进厂时间、上班时间、工资情况均无异议，对原告提供的据以证明双方存在劳动关系的相关证据亦无异议，并提供其公司对原告的考勤记录和请假记录据以证明原告擅自离岗；晋江市劳动争议仲裁委员会作出关于被告应承担相应劳动合同责任和法律责任的仲裁裁决后，被告也未提起诉讼。被告的上述行为已构成诉讼上的自认，且原告提供的被告的证明中载明“兹证明陈海荣系本公司员工，其小孩陈燕要求到东山小学就读，请给予支持为盼！”，可以证明被告确认原告系其公司员工，故应认定原、被告之间存在事实劳动关系。本院向案外人金戴斯（福建）轻工有限公司调取的营业执照、证明及该公司在调查询问过程中的陈述，与被告的上述自认相矛盾，本院不予认定。原告主张其于2012年8月17日进入被告公司任保安，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资2500元；原告上班时间为白班和夜班轮班制，白班、夜班均为12小时，休息日、法定休假日均正常上班，休息日上班也未安排补休；原告2012年11月6日至2012年11月30日每天请假2.5小时；原告于2012年12月3日离开被告公司；被告尚未支付原告2012年11月1日至同年12月2日的工资。被告在劳动仲裁庭审过程中对原告主张的上述事实没有异议，在本案审理过程中也未提出异议或提供证据予以反驳，故对原告主张的上述事实，本院予以确认。以下对原告提出的诉讼请求是否予以支持进行分析认定：
第一，原、被告在劳动仲裁审理过程中均确认，被告规定原告的工作任务为每天（包括休息日、法定休假日）工作12小时，原告已实际领取8月份至10月份的工资，表明原告已确认上述工作任务的约定。故原告的月工资2500元是支付每天（包括休息日、法定休假日）工作12小时的工资，双方约定的日工资为83元（2500元÷30天）。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。原告要求被告支付尚欠的2012年11月1日至同年12月2日的工资，本院予以支持。该期间共1个月零2天，被告应支付原告该期间的工资为2666元（2500元＋83元×2天）。
第二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应支付原告2012年9月18日至2012年12月2日工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资。2012年9月18日至2012年12月2日共计2个月零15天，被告应支付的未签订书面劳动合同另一倍工资为6245元（2500元×2个月＋83元×15天）。
第三，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因原、被告约定的月工资2500元是支付每天（包括休息日、法定休假日）工作12小时的工资，故对于延长工作时间、休息日、法定休假日被告应加倍计算的工资，应扣除已计算支付的部分。原告自2012年8月17日起至2012年12月2日止的工作期间共108天，其中工作日为73天，休息日为31天，法定节假日为4天。法律规定的职工月计薪天数为21.75天，被告休息日安排原告工作又不能安排补休，应支付原告休息日工资报酬3563元（2500÷21.75×（200%-100%）×31］。被告法定休假日安排原告工作，应支付原告工资报酬920元（2500÷21.75×（300%-100%）×4］。原告工作日延长工作时间292小时（73×4），休息日延长工作时间124小时（31×4），法定休假日延长工作时间16小时（4×4），但原告2012年11月6日至2012年11月30日期间每天请假2.5小时，该期间共25天，其中工作日为19天，请假时间为47.5小时（19×2.5），休息日为6天，请假时间为15小时（6×2.5），应在延长工作时间中扣除。被告应支付原告工作日延长工作时间的工资报酬1756元（2500÷21.75÷8×（150%-100%）×（292-47.5）］，休息日延长工作时间的工资报酬1566元（2500÷21.75÷8×（200%-100%）×（124-15）］，法定休假日延长工作时间的工资报酬460元（2500÷21.75÷8×（300%-100%）×16］，以上延长工作时间的工资报酬共计3782元。
第四，虽原、被告未签订劳动合同，但已建立劳动关系。被告未及时足额支付劳动报酬，原告可以解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。原告在被告公司工作不满六个月，被告应支付半个月工资的经济补偿，即被告应支付原告经济补偿1250元（2500×50%）。
第五，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。缴纳社会保险费是一种强制性行政义务，反映的是社会保险费征收机构与缴费主体（用人单位、劳动者）之间的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系，不属人民法院民事诉讼案件处理范围，本案不予处理，原告可自行向社会保险费征收机构反映。原告要求被告支付社会保险的请求，应予驳回。
经审理查明，原告于2012年8月17日进入被告公司任保安，双方建立劳动关系。原、被告未签订书面劳动合同，口头约定每月工资2500元。原告上班时间为白班和夜班轮班制，白班、夜班均为12小时，休息日、法定休假日均正常上班，休息日上班也未安排补休，原告2012年11月6日至2012年11月30日每天请假2.5小时。原告于2012年12月3日离开被告公司，被告尚未支付原告2012年11月1日至同年12月2日的工资。原告于2012年12月20日向晋江市劳动争议仲裁委员会申诉，晋江市劳动争议仲裁委员会于2013年1月14日作出晋劳仲案（2012）829号裁决书。原告不服该裁决在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告之间已实际建立劳动关系，依法应受法律保护。被告应支付原告尚欠的2012年11月1日至同年12月2日的工资2666元；双方未签订书面劳动合同，被告应支付原告2012年9月18日至2012年12月2日工作期间的另一倍工资6245元；被告安排原告休息日工作又不能安排补休，安排原告法定休假日工作，安排原告延长工作时间，应支付原告休息日工资报酬3563元、法定休假日工资报酬920元、延长工作时间工资报酬3782元；被告未及时足额支付劳动报酬，原告可以解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿1250元。原告要求被告支付社会保险，不属人民法院民事诉讼案件处理范围，本案不予处理。被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告福建晋江金戴斯鞋业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告陈海荣2012年11月1日至同年12月2日的工资2666元；
二、被告福建晋江金戴斯鞋业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告陈海荣未签订书面劳动合同的另一倍工资6245元；
三、被告福建晋江金戴斯鞋业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告陈海荣休息日工资报酬3563元、法定休假日工资报酬920元、延长工作时间工资报酬3782元；
四、被告福建晋江金戴斯鞋业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告陈海荣经济补偿1250元；
五、驳回原告陈海荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告福建晋江金戴斯鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 李岩芳
审 判 员 陈小红
人民陪审员 林康清
二〇一四年三月二十日
书 记 员 颜文颖
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。