湖南省张家界市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张中民一终字第264号
上诉人（原审原告）张家界市中燃城市燃气发展有限公司，住所地湖南省张家界市永定区南庄坪居委会花苑路127号。
法定代表人朱伟伟，董事长。
委托代理人朱家盛，男，1987年11月11日出生，大学文化。系张家界市中燃城市燃气发展有限公司职员。
被上诉人（原审被告）符元柳，女，1974年1月20日出生，土家族，大学文化。
委托代理人张建春，湖南澧滨律师事务所律师。
上诉人张家界市中燃城市燃气发展有限公司因与被上诉人符元柳劳动争议纠纷一案，不服湖南省张家界市永定区人民法院于二〇一五年八月十八日作出的（2015）张定民一初字第1102号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月27日受理后，依法组成由审判员郭辉担任审判长，代理审判员全建明、王丽琴参加的合议庭，于2015年11月12日公开开庭审理了本案。上诉人张家界市中燃城市燃气发展有限公司的委托代理人朱家盛，被上诉人符元柳的委托代理人张建春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审认定：被告符元柳于2010年7月10日到张家界市中燃城市燃气发展有限公司客服部从事营业工作，之后调入原告市场部工作，曾任市场部副经理、经理职务。《张家界市中燃2014财年市场开发绩效考核制度》第二章规定：各业务类型用户初装费提成比例1、老居民用户5％；2、新建楼盘1％；工商福3％。2014年9月，被告符元柳与张家界华天城置业有限公司洽谈，促成原告张家界市中燃城市燃气发展有限公司与张家界华天城置业有限公司签订了《燃气入户合同》（工商福），合同总价款230万元。原告张家界市中燃城市燃气发展有限公司履行合同后，张家界华天城置业有限公司于2014年10月23日前将全部合同款230万元分多次汇入张家界市中燃城市燃气发展有限公司银行账户。对此，原告张家界市中燃城市燃气发展有限公司未为被告符元柳支付提成工资。2014年10月，原告张家界市中燃城市燃气发展有限公司总经理到任后，公司通过会议明确将新建楼盘市场开发回款提成比例，从2014年11月1日起，由1％降至0.6％（在开发商办理商品房预售许可证前签订合同的）和0.3％（在开发商办理商品房预售许可证后签订合同的），并从2014年12月起对市场部经理原有的0.1％管理薪金予以取消。原告张家界市中燃城市燃气发展有限公司按照新规定执行后，2015年4月13日被告符元柳以原告张家界市中燃城市燃气发展有限公司未依法、及时、足额支付其劳动报酬，向公司提出解除劳动合同的书面通知，并明确仅工作至当日。2015年4月14日，被告符元柳向张家界市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除劳动关系；要求原告支付其经济补偿金、业务提成工资、管理薪金、差旅费等，张家界市劳动人事仲裁委员会作出仲裁后，原告张家界市中燃城市燃气发展有限公司不服，遂诉至法院。
另查明，张家界市2014年在岗职工月平均工资为3579元。
原判认为：一、关于工资问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告张家界市中燃城市燃气发展有限公司未支付被告符元柳在公司与张家界华天城置业有限公司合同230万元工程回款中提成6.9万元，虽原告张家界市中燃城市燃气发展有限公司主张非被告符元柳一人完成，但未提交有效证据证实，应承担其不利后果。对被告符元柳按照《张家界市中燃2014财年市场开发绩效考核制度》规定主张的6.9万元提成款予以支持。
二、劳动关系解除及经济补偿金问题。原、被告双方均认可劳动关系已解除，本院确认双方于2015年4月13日双方劳动合同关系终止。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。原告张家界市中燃城市燃气发展有限公司未及时足额支付被告符元柳6.9万元劳动报酬，被告符元柳解除劳动关系后请求支付经济补偿金于法有据，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告张家界市中燃城市燃气发展有限公司应支付被告符元柳自2010年7月10日至2015年4月13日期间的经济补偿金，原告张家界市中燃城市燃气发展有限公司在仲裁和诉讼阶段均未提交被告符元柳在劳动合同终止前12个月的工资表，依法应承担举证不能的法律后果，被告符元柳主张月平均工资为10000元，不超出本地区上年度职工月平均工资的三倍，按每月10000元计算5个月的经济补偿金为50000元。
三、关于2014年11月至2015年3月被告符元柳主张的降点提成及管理薪金问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此用人单位在国家宏观调控和最低工资保护范围内对劳动者工资分配有自主确定权。原告张家界市中燃城市燃气发展有限公司在告知符元柳后，按照公司规定调整工资报酬，扣减提成和取消管理薪金，是用人单位根据生产经营和经济效益情况的自主管理行为，不违反劳动法律、法规、政策的规定，因此，对被告符元柳请求张家界市中燃城市燃气发展有限公司支付其2014年11月至2015年3月降点提成工资及管理薪金的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决：一、原告张家界市中燃城市燃气发展有限公司与被告符元柳于2015年4月13日终止劳动关系；二、原告张家界市中燃城市燃气发展有限公司支付被告符元柳提成工资69000元；三、原告张家界市中燃城市燃气发展有限公司支付被告符元柳解除劳动关系经济补偿金50000元；上述第二、三项共计119000元，限本判决生效后五日内履行完毕。四、驳回原告张家界市中燃城市燃气发展有限公司的诉讼请求及被告符元柳的其他诉讼请求。
宣判后，张家界市中燃城市燃气发展有限公司对原审判决不服，向本院提出上诉称：1、一审法院判决上诉人与被上诉人于2015年4月13日终止劳动关系，属于认定事实不清。《张家界中燃人力资源管理制度》对请假及辞职流程作出了明确规定，而被上诉人于2015年3月30日后就没有到公司上班，也未提请假流程，被上诉人未提前一个月履行通知义务和工作交接手续，其与上诉人的劳动关系于2015年3月30日起就已经因被上诉人的无故旷工而解除；2、一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金5万元，属于适用法律错误。被上诉人无故旷工，未提前一个月履行离职通知义务和工作交接手续，单方面解除劳动关系，此情形不在劳动合同法第四十六条适用范围之内，因此，上诉人无需向被上诉人支付该笔经济补偿金；3、一审法院在被上诉人未提供证据证明基本事实的情况下，判决上诉人向被上诉人支付张家界华天酒店燃气开发项目提成工资6.9万元，属于认定事实不清。一审开庭过程中被上诉人没有提供证据证明其与张家界华天酒店燃气开发项目的基本事实关系，也没有证据证明该项目是被上诉人独立开发，一审法院判决上诉人向被上诉人支付该项目的全部提成工资，属于事实认定不清。故请求二审法院：1、依法撤销原审判决，依法改判上诉人无需向被上诉人支付11.9万元款项；2、判令被上诉人承担本案所有的诉讼费用。
被上诉人符元柳辩称：上诉人的请求不成立，请求二审依法驳回上诉人的请求。上诉人所称的与被上诉人在2015年3月30日解除劳动合同，没有任何证据证实。根据相关法律规定，被上诉人可以随时解除劳动合同。6.9万元的劳动报酬是被上诉人按公司规定应该给付的提成工资。
二审中，被上诉人符元柳没有向本院提交证据。上诉人张家界市中燃城市燃气发展有限公司向本院提交张家界华天城置业有限责任公司工程指挥部证明一份，拟证明整个华天城的项目不是符元柳一个人开发的，而是与其他部门共同配合开发的。
被上诉人符元柳质证称，上诉人提交的证据不属于二审中的新证据，且已经超过了举证期限，是无效证据，相反证明了符元柳完成了该项目，因为符元柳是业务部的，虽然有其他部门的参与，但不影响符元柳的提成。
本院经审查认为，上诉人张家界市中燃城市燃气发展有限公司提交的证据不属于二审中的新证据，真实性无法核实，故不予采纳。
二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为：根据上诉人张家界市中燃城市燃气发展有限公司提交的证据考勤记录表可知，2015年3月30日至4月3日、2015年4月13日，被上诉人符元柳在张家界市中燃城市燃气发展有限公司的考勤记录显示为打卡，2015年4月4日至4月6日的考勤记录显示为放假，2015年4月7日至4月10日的考勤记录显示为请假。此外，符元柳提交的证据劳动合同解除通知证实，符元柳向张家界市中燃城市燃气发展有限公司提出解除劳动合同的时间为2015年4月13日，该时间与张家界市中燃城市燃气发展有限公司提交的证据考勤记录上的时间能够相互印证，足以证明符元柳离职的时间是2015年4月13日。故张家界市中燃城市燃气发展有限公司提出与符元柳解除劳动关系的时间是2015年3月30日，而非2015年4月13日的上诉理由不能成立，本院不予支持。虽然被上诉人符元柳于2015年4月13日向被上诉人张家界市中燃城市燃气发展有限公司提出解除劳动合同，并离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的规定，但被上诉人符元柳提出与张家界市中燃城市燃气发展有限公司解除劳动合同，系张家界市中燃城市燃气发展有限公司未及时足额支付劳动报酬，其情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应支付经济补偿金的情形，故张家界市中燃城市燃气发展有限公司应向符元柳支付经济补偿金。被上诉人符元柳没有提前三十日以书面形式通知上诉人张家界市中燃城市燃气发展有限公司解除劳动合同的行为，如给上诉人张家界市中燃城市燃气发展有限公司造成了损失，张家界市中燃城市燃气发展有限公司可另行主张，张家界市中燃城市燃气发展有限公司提出一审法院判决支付符元柳经济补偿金5万元，属于适用法律错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。符元柳主张张家界市中燃城市燃气发展有限公司应向其支付张家界华天酒店燃气开发项目提成工资6.9万元，并且提供了相关证据证实，张家界市中燃城市燃气发展有限公司认为该项目并非符元柳一人完成，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，张家界市中燃城市燃气发展有限公司应对此承担举证责任，虽然张家界市中燃城市燃气发展有限公司在二审中提交张家界华天城置业有限责任公司工程指挥部出具的证明，但该证据不能达到其证明目的，张家界市中燃城市燃气发展有限公司应承担举证不利的法律后果。故张家界市中燃城市燃气发展有限公司提出符元柳没有提供证据证实张家界华天酒店燃气开发项目系独立完成，不应支付该项目全部提成的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张家界市中燃城市燃气发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
（本页无正文）
审 判 长 郭 辉
代理审判员 王丽琴
代理审判员 全建明
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 向思丽
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。