包头市九原区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0207民初1530号
原告：段月胜，男，1976年4月23日出生，汉族，包头市福瑞琪人力资源开发有限责任公司派遣工，住包头市。
委托诉讼代理人：王福奎，内蒙古新广律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王婞，内蒙古新广律师事务所律师。
被告：包头市福瑞琪人力资源开发有限责任公司，住所地：包头市九原区沙河街道办事处工农街28号，组织机构代码证号：67438183-1。
法定代表人：李建明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周瑞林，男，1985年11月14日出生，身份证号：×××，汉族，包头市福瑞琪人力资源开发有限责任公司员工，住包头市九原区哈业胡同镇民胜三村94号。
被告：神华集团包头矿业有限责任公司，住所地：包头市石拐区矿物局院内，统一社会信用代码：×××。
法定代表人：杨锦峰，该公司董事长。
被告：神华包头能源有限责任公司，住所地：包头市农垦集团有限责任公司共青一小院内。
法定代表人：杨锦峰，该公司董事长。
上述二被告共同委托诉讼代理人：邓连戈，内蒙古诚誉
律师事务所律师
上述二被告共同委托诉讼代理人：姜玮强，内蒙古诚誉
律师事务所律师。
原告段月胜与被告包头市福瑞琪人力资源开发有限责任公司（以下简称福瑞琪人力公司）、神华集团包头矿业有限责任公司（以下简称神华包头矿业公司）、神华包头能源有限责任公司（以下简称神华包头能源公司）劳动争议一案，本院于2016年10月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告段月胜委托诉讼代理人王婞、被告福瑞琪人力公司委托诉讼代理人周瑞林、被告神华包头矿业公司及神华包头能源公司共同委托诉讼代理人姜玮强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告段月胜向本院提出诉讼请求：1.被告为原告办理特殊工种的手续，明确原告享受特殊工种各项福利待遇；2.第一被告足额为原告缴纳自2010年1月开始的养老、工伤、医疗、生育和失业保险金；3.第一被告为原告补缴住房公积金72000元；4.第一被告补发原告餐补45360元、补差61200元、工龄补助14976元、安全风险抵押金21600元、采暖补贴2880元、交通补贴21600元、年带薪休假30000元；5.第二被告应自1998年开始为原告补缴五险一金15万元。以上共计419616元。
事实与理由：原告在第一被告所在地提起劳动仲裁申请，符合管辖的法律规定。2016年6月16日原告以第一被告所在地提起”同工同酬”待遇等项内容的劳动仲裁申请，2016年7月6日九原区劳动仲裁委员会以不属于管辖的理由，做出了《不予受理通知书》，原告在法定时间内向法院提起诉讼，九原区人民法院以申请人应当向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁或重新向九原区仲裁委员会申请仲裁为由驳回起诉。2016年9月30日原告依据法院判决，再次向九原区劳动仲裁委员会提起仲裁申请，2016年10月18日该委员会再次以管辖为由，下发了《不予受理通知书》。九原区劳动仲裁委员会未能正确理解《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：”劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”本案不存在双方当事人分别申请仲裁的情况，原告向合同履行地或用人单位所在地申请劳动仲裁，均属于管辖范畴，在多地都有管辖的前提下，在第一被告单位所在地申请劳动仲裁或提起诉讼更符合本案的实际。
原告2003年参加煤矿工作，由第二被告聘用从事矿山井下开矿至今，工龄13年，原告与第二被告不定期的签订《临时工劳动合同书》，均在被告职工档案留存。2010年1月1日第二被告以给原告办理养老保险为由，要求原告在第一被告的派遣《劳动合同书》上签字，原告签字按了手印，签字后第二被告自己留存，没有将合同给原告。2015年原告得知与包头矿业阿刀亥矿没有了劳动关系，随以应签订无固定期限劳动合同为由，对第二被告包头矿业提起劳动仲裁申请，石拐区劳动仲裁委员会以超时效为由驳回申请，后原告在青山法院提起劳动争议民事诉讼，青山法院以原告多次与第一被告签订劳动合同，且不知道自己权益受到侵害不符合常理为由，驳回原告诉讼请求，原告上诉，二审维持原判。生效判决认定自2010年1月1日原告系第一被告劳务派遣合同工，但第一被告六年来没有按照《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等方面的法律规定，给予原告与用人单位劳动者”同工同酬”，同等的工资、同等的福利待遇，同等的缴纳”五险一金”。原告是从事矿山井下最危险的工作，是法律明确规定的特殊工种，但没有享受到特殊工种的各项福利待遇。原告依据法律的规定和《劳动合同法》第63条规定：”被派遣劳动者，享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。”的规定，分别向第一、二、三被告主张以下权利；请求人民法院依法支持原告的请求：
1、第一被告。
（1）被告为原告办理特殊工种的手续，明确原告享受特殊工种各项福利待遇。
（2）第一被告给原告养老保险缴纳比例不足，按原告应得全年平均工资20％补齐。
（3）未给原告办理及缴纳住房公积金，应按用工单位劳动者同等的比例缴纳。按每月1000元计算，六年共计72000元向相关部门缴纳或支付原告。
（4）原告与用工单位劳动者同工同酬，补发6年餐补45360元（630元×12月×6年）、补发补差61200元（850元×12月×6年）、补发工龄补助14976元（16元×工龄×12月×6年）；补发安全风险抵押金21600元（300元×12月×6年）、补发采暖补贴2880元（40元×12月×6年）、补发交通补贴21600元（300元×12月×6年）、补发年带薪休假30000元（每年5000元×6年）。
2、第二被告。
（1）被告为原告办理特殊工种的手续，明确原告享受特殊工种各项福利待遇。
（2）内蒙古自治区1997年即开始全面实施养老保险制度，按照《内蒙古自治区统一企业职工基本养老保险制度若干问题的意见》应自1998年开始为原告补缴养老保险金，2010年与福瑞琪签订劳务派遣合同之前，原告与第二被告即已形成事实上的劳动关系，有包头矿业阿刀亥矿为原告办理的职工档案为凭。
（3）配合第一被告补足自2010年1月1日以后养老保险金。
（4）配合第一被告为原告缴纳2010年1月以后的住房公积金；为原告补缴1998年至2010年的住房公积金。
（5）配合第一被告为原告支付与本单位劳动者同等应发而未发的餐补费、补差费、工龄补助费、安全风险抵押金、采暖补贴、交通补贴、年带薪休假。
3、第三被告。
（1）被告为原告办理特殊工种的手续，明确原告享受特殊工种各项福利待遇。
（2）配合第一被告补足”五险一金”。
（3）配合第一被告为原告支付与本单位劳动者应发而未发的餐补费、补差费、工龄补助费、安全风险抵押金、采暖补贴、交通补贴、年带薪休假。
综上所述，为了维护原告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，提起工资及福利待遇的诉讼，请求人民法院支持原告的全部诉讼请求。
福瑞琪人力公司辩称，1、原告的诉讼请求已经超过诉讼时效，请求判令驳回原告的诉讼请求；2、请求判令本案的诉讼费用由原告承担。理由如下：1）原告的诉讼请求已经超过法定仲裁申请的期限，应当依法驳回；2）原告请求我公司为其办理特殊工种的手续，明确特殊工种各项福利待遇的诉讼请求不属于人民法院审理的劳动争议范围，应当依法驳回；3）我公司已经依法足额为原告缴纳了社会保险，并且原告要求我公司足额缴纳社会保险的诉讼请求不属于人民法院的审理范围，应当依法驳回；4）、原告要求我公司缴纳住房公积金的诉讼请求不属于人民法院的审理范围，应当依法驳回；5）我公司已经依法发放了工资，被告要求我公司补发餐补、补差、工龄补助等款项，没有事实和法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求
神华包头矿业公司、神华包头能源公司共同辩称，1、原告主张所谓的”办理特殊工种的手续”无法律依据；2、原告无权要求答辩人配合缴纳社保、住房公积金；3、原告有关所谓补贴的费用无事实和法律依据，且已经经过法院审理，已经被两级法院驳回诉讼请求，原告在起诉状的诉讼请求部分同样未提出要求二被告配合的请求，而只是在事实理由部分要求第二被告配合第一被告支付所谓补助补贴，同样根据仲裁前置的原则，由于其请求中并未提出所谓配合，故在法院诉讼阶段，从程序上原告无权要求答辩人配合；4、原告提出的各项诉讼请求无论从事实还是时效看均无法律依据。综上，原告的诉讼请求在事实上无法成立，且无法律依据，仅从程序上看也已经超过诉讼时效，请法院依法驳回原告的诉讼请求
本院经审理认定如下：2010年1月1日，原告与被告福瑞琪人力公司签订《劳动合同书》，后续又签订几次。劳动合同期限自2010年1月1日至2017年3月30日。合同签订后，福瑞琪人力公司向原告发放工资并自2010年6月起为原告交纳社会保险。2010年1月1日，福瑞琪人力公司与神华包头矿业公司阿刀亥煤矿签订《劳务派遣协议》，时间为2010年1月1日起至2011年12月31日。后又续订两次，时间为2012年1月1日至2013年12月31日及2014年1月1日至2015年12月31日。2015年4月1日，福瑞琪人力公司神华包头能源公司万利一矿签订《劳务派遣协议》，时间为2015年4月1日起至2017年3月31日。2015年4月1日，原告与福瑞琪人力公司签订《劳动合同书》，时间为2015年4月1日起至2017年3月30日。依据上述《劳务派遣协议》、《劳动合同书》，福瑞琪人力公司将原告派遣到神华包头能源公司万利一矿从事工作。
2015年原告以包头矿业阿刀亥矿应与其签订无固定期限劳动合同为由，对第二被告包头矿业提起劳动仲裁申请，石拐区劳动仲裁委员会以超时效为由驳回申请，后原告在青山法院提起劳动争议民事诉讼，青山法院以原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据且已逾仲裁申诉时效为由，驳回原告诉讼请求。
2016年6月16日，原告以第一被告所在地提起”同工同酬”待遇等项内容向九原区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2016年7月6日九原区劳动仲裁委员会以不属于管辖的理由，做出了《不予受理通知书》，原告向本院提起诉讼，九原区人民法院以申请人应当向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁或重新向九原区仲裁委员会申请仲裁为由驳回起诉。原告依据九原法院裁定，于2016年9月30日再次向九原区劳动仲裁委员会提起仲裁申请，2016年10月18日该委员会再次以管辖为由，下发了《不予受理通知书》。原告不服裁决，向本院起诉。本院对上述事实，予以确认。对于双方争议的三被告是否要承担原告所主张的诉讼请求，原告提供了其个人基本登记信息表，特种作业操作证，代计忠、贺俊清、陈兵三人的工资条，包头市青山区人民法院（2016）内0204民初319号民事判决书；福瑞琪人力公司提供了与原告的劳动合同书、劳务派遣协议、包含原告的工资表、包含原告的社会保险缴费核定单；神华包头矿业公司提供了王海军诉其的一审、二审判决书，本院对包头市青山区人民法院（2016）内0204民初319号民事判决书及其判决书里确认的福瑞琪人力公司提供的与原告的劳动合同书及相关的劳务派遣协议的真实性予以认定，对其余证据的真实性或关联性无法认定。
本院认为，原告从2010年1月1日起，先后数次与被告福瑞琪人力公司签订《劳动合同书》，分别被派到第二被告神华包头矿业公司阿刀亥煤矿及第三被告神华包头能源公司万利一矿处工作，被告福瑞琪人力公司按照合同的约定为原告发放工资并为其交纳社会保险。原告的1.2.3.5项诉讼请求，不属于法院受案的范围，原告应向有关主管机关寻求解决，该请求本院不予支持。原告的第4项诉讼请求，因原告在与被告福瑞琪人力公司签订合同时，对工资等均作了明确约定，原告提交的证据不能证明原告的该主张，故原告应承担举证不能的法律后果，原告的该项诉讼请求因证据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
驳回原告段月胜的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告段月胜负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
代理审判员 要建霞
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 韩 燕