广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初4050号
原告深圳市宝诚顺物业管理有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道二十三区创业二路宝豪花园栋624室，组织机构代码31165566-1。
法定代表人刘照亮，总经理。
委托代理人吴秀萍，广东岭峰律师事务所律师。
被告刘学林，男，汉族，1971年12月12日出生，身份证住址黑龙江省牡丹江市阳明区。
委托代理人向权，广东诚公律师事务所律师。
委托代理人刘佳鑫，男，汉族，1995年4月28日出生，身份证住址黑龙江省牡丹江市阳明区，系被告儿子。
原告深圳市宝诚顺物业管理有限公司与被告刘学林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴秀萍、被告及其委托代理人向权、刘佳鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年9月24日。
原告在起诉状中称，原告于2014年9月24日成立，原告成立后，深圳市华盛发物业有限公司将固戍工业园的物业管理业务承包给原告，深圳市华盛发物业有限公司一并将其员工包括被告转给原告，被告此前在深圳市华盛发物业有限公司任保安部队长多年；在庭审中又称，被告实际是为原告的法定代表人刘照亮个人工作多年，只是刘照亮在2014年成立了深圳市宝诚顺物业管理有限公司，原告和被告之间并不存在劳动关系。
被告主张，刘照亮成立深圳市宝诚顺物业管理有限公司后，被告一直在为原告公司工作，原告从2015年4月起为被告缴交社保可以佐证。
本院认为，原告的陈述前后矛盾，本院不予采信，确认原、被告之间存在劳动关系；鉴于原告未举证证明被告的入职时间，且结合原告的成立时间，本院采信被告的主张，确认被告的入职时间为2014年9月24日。
此外，原告还以被告工资发放的银行流水单中显示惠普斯液压缸（深圳）有限公司每月固定支付被告一定金额的款项为由，主张被告还与惠普斯液压缸（深圳）有限公司存在劳动关系，但原告未提交其他证据予以辅证，银行流水单不能单独作为认定原告主张的依据，故本院对原告的主张不予采信。
二、工作岗位：保安队长。
三、工资结构：基本工资人民币2,100元+岗位补贴人民币500元+加班工资。
四、工作时间：每周工作5天，每天工作12小时。
五、签订劳动合同的情况：未签订。
六、关于医疗期工资：
被告当庭提交的社会保险理念参保缴费明细表显示，被告从2009年6月开始缴交社保，故被告实际工作年限在10年以下，在原告处工作年限5年以下。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第（一）项之规定，被告依法享有医疗期3个月，即被告的医疗期为2015年3月12日至2015年6月11日；根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条之规定，因被告正常工作时间工资的60%低于深圳市2015年度最低工资标准的80%，故原告应支付被告医疗期工资人民币4,872元（2,030元/月×80%×3个月）。关于2015年6月12日以后的病假工资，因被告未提供劳动，且被告未提交证据证明其病假经过了原告的同意，故原告无需支付被告2015年6月12日以后的工资。
七、关于未签订劳动合同二倍工资差额：
因原、被告双方未签订书面劳动合同，原告应自2014年10月24日起支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额；因被告的医疗期于2015年6月11日届满，而被告未能返回原告处工作，故原告无需支付被告2015年6月12日之后的未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据原、被告双方当庭确认的被告的工资情况2014年10月份工资人民币3,464元、2014年11月份工资人民币3,432元、2014年12月份工资人民币3,464元、2015年1月份工资人民币2,292元、2015年2月份工资人民币3,464元、2015年3月份工资人民币3,168元，结合双方确认的被告的上班时间，本院据此核算，原告应支付被告2014年10月24日至2015年6月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币19,579.65元（3,464元÷23天×6天+3,432元+3,464元+2,292元+3,464元+3,168元÷22天×8天+医疗期工资4,872元）。本案所涉仲裁裁决仅支持被告2014年10月至2015年3月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币17,954.34元，被告未就此提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可及对自身权利的处分，本院予以确认。
八、关于医疗费：
原告自2015年4月起才开始为被告缴交医疗保险，导致被告2015年3月12日至2015年5月4日期间的住院医疗费无法享受医保待遇，原告应参照基本医疗保险待遇标准报销被告的医疗费用。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会向深圳市社会保险基金管理局宝安分局委托核实被告2015年3月12日至2015年5月4日期间的住院费用，深圳市社会保险基金管理局宝安分局按照基本医疗保险一档住院待遇标准核定被告2015年3月12日至2015年5月4日期间住院费用的实报金额为人民币52,148.79元。原告主张应按照基本医疗保险三档住院待遇标准核定实报金额，没有法律依据，且未为被告缴交2015年3月之前的医疗保险，原告存在过错，故本院对原告的该项主张不予支持。
因被告在劳动仲裁申请中仅请求被告支付医疗费人民币50,000元，是其对自身权利的处分，本院予以认可。
九、关于律师代理费：
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。本案中，本院对被告因本案已支付律师代理费人民币5,000元，按照被告的胜诉比例，原告应承担律师代理费人民币3,408.64元（72,826.34元÷106,826.12元×5,000元）。
十、其他需要说明的问题：
原告主张，被告虽然因疾病导致言语不清，四肢瘫痪，但其神志清楚，被告是具备完全民事行为能力，不存在法定代理人。但是，被告的仲裁请求书、授权委托书、民事委托合同都是被告的儿子刘佳鑫签署，被告的儿子刘佳鑫等于剥夺了被告的民事权利，被告儿子刘佳鑫所提起的仲裁请求是无效的，仲裁委的仲裁裁决书也应该是无效的。本案庭审中，被告到庭应诉，并以简单的肢体动作表达了其委托儿子刘佳鑫提起劳动仲裁是其本人的意思，应视为其对刘佳鑫授权的追认，故本院对原告的该项主张不予认可。
十一、仲裁请求：1、2014年9月24日至2015年9月24日未签订劳动合同二倍工资差额人民币38,143.56元；2、2015年3月12日至9月24日病假期间工资人民币18,682.56元；3、律师费人民币5,000元；4、未购买2014年9月24日至2015年3月31日的社保所造成的多支出住院医疗费人民币50,000元。
十二、仲裁结果：1、被申请人（即本案原告）一次性支付申请人（即本案被告）2014年10月24日至2015年3月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币17,954.34元、2015年3月13日至9月24日期间的医疗期工资人民币10,004.13元、医疗费人民币50,000元、律师代理费人民币3,648.85元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：1、依法判决原告无需向被告向支付未签订劳动合同二倍工资、医疗期工资、医疗费、律师代理费（共计81,607.32元）。2、本案的诉讼费用由被告承担。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《深圳市员工工资支付条例》第二十三条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告深圳市宝诚顺物业管理有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告刘学林医疗期工资人民币4,872元；
二、原告深圳市宝诚顺物业管理有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告刘学林2014年10月至2015年3月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币17,954.34元；
三、原告深圳市宝诚顺物业管理有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告刘学林医疗费人民币50,000元；
四、原告深圳市宝诚顺物业管理有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告刘学林律师代理费人民币3,408.64元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费人民币5元，由原告深圳市宝诚顺物业管理有限公司负担。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 艳 艳
二〇一六年五月十一日
书 记 员 李华敏（兼）
书 记 员 李 娜
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第1页共8页