江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初16158号
原告：江苏少同保安服务有限公司，住所地昆山开发区顺帆南路836号4号楼办公综合楼7层，统一社会信用代码91320583681148915T。
法定代表人：于泳，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：周婷，江苏君中律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李巧，江苏君中律师事务所实习律师。
被告：韩立，男，1985年10月6日生，汉族，住河南省虞城县。
委托诉讼代理人：杨羊，江苏沉浮律师事务所律师。
原告江苏少同保安服务有限公司与被告韩立劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江苏少同保安服务有限公司的委托诉讼代理人周婷、李巧、被告韩立的委托诉讼代理人杨羊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏少同保安服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付违法解除劳动合同的赔偿金34200元及2015年11月9日至2016年6月6日未签订书面劳动合同的二倍工资22974.36元。2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：1、被告违纪符合开除条件，原告系合法解除与被告的劳动关系，故无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。2、虽未签订书面劳动合同，但原告已为被告办理了续用工备案及续交社保，被告的合法权益未受到影响，故原告无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
被告韩立辩称：1、原告提及其给予被告两次大过处罚，被告均未提出异议，但事实上原告开具两次大过处罚的时间均为2016年6月6日，开除的时间为6月7日，原告并未给予被告提出异议的合理期间。2、被告认为原告解除的依据是公司的规章制度、员工手册及奖惩管理办法，上述文件并未通过民主程序，且未向被告公示或学习，故不能作为解除劳动合同的依据。3、在劳动合同履行期间，原告第一次在仲裁庭审时提出其未签订劳动合同是因为公司名称的变更，然而在本次诉讼中，原告又以为被告办理用工备案及社保手续，被告怠于签订劳动合同，两次庭审的说法不一致，故对原告的诉请被告不认可。
经审理查明：被告韩立于2012年3月25日进入原告处工作，岗位为派驻昆山欧司朗彩显特种光源有限公司保安队长。原告与被告签订有三期劳动合同，最近一期合同期限自2014年10月10日起至2015年10月9日止。合同期满后原告未与被告签订书面劳动合同，但2015年10月10日原告为被告办理了续用工备案，备案信息显示合同签订日期为2015年10月10日，合同开始时间为2015年10月10日，合同类型为有固定期，合同终止时间为2018年10月9日。原告也为被告续缴纳了社会保险。2016年6月6日，原告发布了《关于对欧司朗失窃事件的惩处公告》，对因安保不利导致欧司朗公司被窃作出处理：“韩立作为驻点队长，负有严重失职责任，根据公司《员工守则》及《奖惩管理办法》第八十七条第一项，给予大过处分”。同日，原告发布《关于对韩立的惩处公告》：“韩立员工于2016年6月3日上午9时许，到办公楼副总办公室大吵大闹，同时对管理部经理和管理部人事进行人身攻击，辱骂、指鼻子、拍桌子等，根据公司《员工守则》及《奖惩管理办法》第4.8.5之第16条：对公司负责人、各级主管或者其他员工及其家属实施报复、恐吓、暴力、胁迫或侮辱者，公司给予大过处分！”，被告确认收到，但认为惩处无事实依据。2016年6月7日，原告作出《关于对韩立违纪开除公告》，依据《员工守则》及《奖惩管理办法》第4.8.6之第8条：年度内二次受记大过处分未经抵消者，给予“严重违纪解除劳动合同”处分，被告确认收到该开除公告，但认为未给予被告合理的提出异议的期间，对两次记过本身有异议。被告在原告处工作至2016年6月6日，2016年6月7日被告收到了原告的解除劳动合同通知，遂未继续上班。2016年6月23日，双方办理了退工备案登记，退工类型为解除合同，原因为违纪开除。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为3800元/月。原告未支付被告2016年5月1日至6月6日的工资。2016年8月12日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金36000元；2、2015年11月9日至2016年6月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额28000元；3、2016年5月1日至2016年6月6日工资5230.8元；4、2014年6月6日至2016年6月6日期间加班费62820.9元；5、年休假工资报酬6923元。原告在仲裁时提出反诉：2015年9月30日被高因购车向原告借款20000元，还剩10000元未还，要求被告归还。该委作出裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金34200元；2、原告支付被告2016年5月1日至2016年6月6日工资4980.14元；3、原告支付被告2015年11月9日至2016年6月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额22974.36元；4、被告一次性返还被申请人借款10000元；5、驳回被告的其他申诉请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，诉至本院。
以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、处罚书、退工备案登记表、员工续用花名册及社保参保证明、当事人陈述等证据所证实。
本院认为：用人单位对解除劳动合同的合法性负有举证证明责任。本案中原告称解除与被告的劳动合同是基于被告两次被记大过，根据公司的规章制度对被记大过2次的员工做出解除劳动合同的处理是合法的，但被告对两次记大过有异议，对此，原告未能举证证明两次记大过存在合理的事实依据，尤其是2016年6月3日上午9时被告到办公楼副总办公室大吵大闹，同时对管理部经理和管理部人事进行人身攻击一事，被告对此不予认可，原告亦无证据证明，故本院认为原告解除与被告的劳动关系不符合规定，根据被告在原告处的工作年限和平均工资，原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金34200元。
对于原告是否应当支付被告2015年11月9日至2016年6月6日期间未签订劳动合同的二倍工资，本院认为双方虽未签订书面的劳动合同，但原告已于2015年10月10日为被告办理了续用工备案，备案信息显示合同签订日期为2015年10月10日，合同开始时间为2015年10月10日，合同类型为有固定期，合同终止时间为2018年10月9日，原告也为被告及时续缴纳了社会保险，故相当于已经与被告签订了书面的劳动合同，被告在签订劳动合同一事上未受到损失，故本院对原告的该项仲裁主张不予支持。
对于被告在仲裁时要求被告支付的2016年5月1日至2016年6月6日工资的请求，因原被告双方对仲裁裁决的4980.14元均未提出异议，视为认可，故原告应支付被告2016年5月1日至2016年6月6日工资4980.14元。
对于原告在仲裁时提出的要求被告归还10000元借款的反诉请求，因不属于劳动纠纷，本院不予一并处理，原告可另行向被告主张。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：
一、原告江苏少同保安服务有限公司支付被告韩立违法解除劳动合同的赔偿金34200元，于本判决生效之日起十日内履行；
二、原告江苏少同保安服务有限公司支付被告韩立2016年5月1日至2016年6月6日期间工资4980.14元，于本判决生效之日起十日内履行；
三、原告江苏少同保安服务有限公司不予支付被告韩立2015年11月9日至2016年6月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22974.36元。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏少同保安服务有限公司负担2.5元，被告韩立负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 吴 静
二〇一七年一月二十四日
书 记 员 袁晓霞