广西壮族自治区钦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）钦民三终字第219号
上诉人（一审原告）和兴（钦州）实业有限公司，住所地：钦州港勒沟内河作业区。
法定代表人韩建垂，该公司总经理。
委托代理人李泓沅，广西海岸律师事务所律师。
委托代理人黄世宁，该公司员工（全权代理）。
被上诉人（一审被告）劳彬华。
委托代�人叶固华。
委托代理人吴鉴新，广西海岸律师事务所律师。
上诉人和兴（钦州）实业有限公司与被上诉人劳彬华关于劳动争议一案，钦南区人民法院于2015年5月21日作出（2015）钦南民初字第705号民事判决。宣判后，一审原告和兴（钦州）实业有限公司不服，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人和兴（钦州）实业有限公司的委托代理人黄世宁、李泓沅，被上诉人劳彬华及其委托代理人吴鉴新、叶固华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
钦南区人民法院审理查明：劳彬华于2012年4月起在和兴（钦州）实业有限公司从事清洁工作，月工资1200元，从2014年4月起每周工作时间由5天调整为6天、月工资调整为1500元。2013年10月至2014年7月期间和兴（钦州）实业有限公司安排劳彬华休息日的加班时间分别为：2013年12月加班3天、2014年1月加班1天、2014�4月加班1天、2014年5月至2014年7月每月加班4天，上述时段共加班17天。和兴（钦州）实业有限公司已支付劳彬华加班费的情况是：2013年12月175元、2014年1月80元、2014年5月30.29元、2014年7月40.38元、2014年4月至7月调整工作时间加班费1200元，共计1525.67元。双方一直没有签订书面劳动合同，没有为劳彬华缴纳社会保险费。劳彬华于2014年8月起辞职后不再在和兴（钦州）实业有限公司处工作。
钦南区人民法院认为：一、加班费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳�者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）“月计薪天数为21.75天”的规定，和兴（钦州）实业有限公司应当支付劳彬华2013年10月至2014年7月期间休息日加班工资，计算方法为：1200元÷21.75天×17天（加班天数）×200%=1875.86元；被告加班费计算为：1875.86元-1525.67元（已支付的加班费）=350.19元。
二、补缴社会保险费问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不纳入人民法院民事诉讼受案范围，而应由劳动�险行政部门行使行政职权强制追缴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决：驳回原告和兴（钦州）实业有限公司关于对不需要支付劳彬华加班费的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序收取5元，由原告和兴（钦州）实业有限公司负担元。
钦南区人民法院作出上述一审判决后，一审原告和兴（钦州）实业有限公司不服，向本院提起上诉，上诉理由：1、原判认定加班费没有事实依据；1）被上诉人每月工资中已包括300元的加班费；加班费已足额支付。2）被上诉人的主张已超过诉讼时效。3）被上诉人属于自动辞职，并举不出充足证据证明其存在加班的事实。请求：撤销原判，判决上诉人不予承担被上诉人加班费；驳回被上诉人要求上诉人缴纳社会保险的要求；本案诉讼费由被上诉人承担.
被上诉人答辩同意一审判决，
该案在本院审理间，双方当事人对一审判决书确认的双方存在劳动关系的事实及上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费的事实没有异议；对被上诉人每月工资总额的事实没有异议，本院依法予以确认。
根据双方当事人的诉辩主张，本案当事人对一审判决认定事实存在争议的是：劳彬华每月工资中是否已包括300元的加班费及是否存在加班的事实。一审判决认为，劳彬华自2013年10月至2014年7月期间，和兴（钦州）实业有限公司安排劳彬华休息日的加班时间17天，上诉人应支时加班费1875.86元，已支付1525.67元，尚欠350.19元.针对上述事实，认定依据：劳彬华的工资银行流水打印单及工资条、考勤表、请（休）假单等。上诉人和兴（钦州）实业有限公司上诉主张劳彬华每月工资中已包括300元的加班费及劳彬华的主张已超过诉讼时效；同时认为劳彬华不存在加班的事实。举不用充足的证据证明，该上诉主�，本院依法不能采信。
一审判决认定事实清楚，证据充分，二审依法予以确认。
另查明，劳彬华于2014年8月起辞职后不再在和兴（钦州）实业有限公司处工作，同年9月向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，钦州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月19日作出钦市劳人仲字（2014）第25号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人和兴（钦州）实业有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人劳彬华加班费350.19元。二、被申请人和兴（钦州）实业有限公司在本裁决生效之日起十五日内为申请人劳彬华补缴2012年4月至2014年7月单位应缴部分的社会保险费。具体缴纳数额以社会保险经办机构核实为准。三、驳回申请人劳彬华的其他仲裁请求。
本院认为，劳彬华于2012年4月起在和兴（钦州）实业有限公司从事清洁工作，双方当事人存在劳动关系属实，在双方存在劳动关系期间，劳彬华每月的工资总额以及和兴（钦州）实业有限公司没有为劳彬华缴纳社会保险费也属实。上诉人和兴（钦州）实业有限公司上诉主张劳彬华每月的工资中已包括300元的加班费，举不出充足证据证明。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。故上诉人和兴（钦州）实业有限公司该上诉主张，本院依法不予采纳。
本案属于劳动争议纠纷，和兴（钦州）实业有限公司与劳彬华的劳动关系存续期间，劳彬华存在节假日加班的事实，因此，劳彬华依法有权向和兴（钦州）实业有限公�请求支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳彬华在和兴（钦州）实业有限公司工作期间，该公司安排劳彬华休息日的加班时间17天，合计应支付加班费1875.86元，扣除已支付的1525.67元，尚欠350.19元，上诉人和兴（钦州）实业有限公司应支付给劳彬华。
劳彬华于2014年8月起辞职后不再在和兴（钦州）实业有限公司工作，于同年9月30日向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国�动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效时期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故劳彬华的请求没有超过一年的诉讼时效。上诉人和兴（钦州）实业有限公司上诉主张劳彬华的诉请已超过诉讼时效没有事实和法律依据，该上诉请求，本院依法不予支持。
双方当事人存在劳动关系期间，和兴（钦州）实业有限公司没有为劳彬华缴纳社会保险费。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不纳入人民法院民事诉讼受案范围，而应由劳动保险行政部门行使行政职权强制追缴。故对该项请求没有作出判决是正确的，上诉人和兴（钦州）实业有限公司上诉要求驳回劳彬华要求上诉人缴纳社会保险的请求依据不足，二审依法不予采纳.
综上所述，原判认定事实清楚，处理正确，上诉人和兴（钦州）实业有限公司上诉无理，上诉请求依法不能支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人和兴（钦州）实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李志有
审 判 员 黄载文
代理审判员 赵斯婷
二〇一五年十月十二日
书 记 员 谢长州