攀枝花市仁和区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）仁和民初字第312号
原告付国，男。
委托代理人向松，四川三才律师事务所律师。
委托代理人曾勇，四川三才律师事务所律师。
被告攀枝花市金港钛业有限公司。住所地：攀枝花市钒钛产业园区。
法定代表人赵国民，董事长。
委托代理人张华，四川渡攀律师事务所律师。
本院于2015年1月7日，立案受理了原告付国诉被告攀枝花市金港钛业有限公司（以下简称金港公司）工伤保险待遇纠纷一案，依法由审判员刘益宏适用简易程序于2015年2月10日公开进行了审理，原告及其委托代理人曾勇、被告委托代理人张华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告在被告处上班，从事冶炼工作。2013年11月22日，原告在工作中受伤，同日被送至攀枝花铁路医院进行治疗。2014年4月21日，原告的伤被认定为工伤。2014年9月3日，原告伤残等级经鉴定为十级。现要求：1、解除原、被告间的劳动关系；2、被告支付原告停工留薪期工资22110元、一次性伤残补助金25795元、一次性工伤医疗和就业补助金36850元、鉴定费300元、交通费500元，合计85555元；3、本案诉讼费由被告承担。
原告出示了如下证据：
1．确认劳动关系仲裁申请书、通知书、情况说明各一份，证明原告已经过仲裁前置程序；
2．劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、鉴定检查费票据，证明：原告因工伤致残十级，原告支付了鉴定及检查费300元；
3．疾病诊断书、门诊病历，证明原告因工受伤休息1月的事实；
4．用工证明，欲证明原告于2012年12月22日至2013年11月22日在公司上班，并于受伤后休息至今。
5、交通费票据，证明：原告因受伤治疗、复查，产生的交通费500元。
被告对于证据1、2的真实性没有异议；提出证据3、4系复印件，故不予认可真实性。因原告不能提交证据原件。对于证据5真实性予以认可，但提出金额过高。
本院认证，被告对原告的证据1、2没有提出异议，本院予以认可；证据3、4，由于原告出示的系复印件，证据形式不合法，故本院不予认可。证据5中交通费票据具有真实性，本院将根据原告就医的真实性、合理性予以认定费用金额。
被告辩称：同意解除与原告解除劳动关系。针对原告因工受伤的事实方面没有异议。本案是劳动争议应该适用劳动前置程序，原告申请劳动仲裁因原告自身原因未按时到庭被视为自动撤诉，应视为放弃自己的实体权利，本案应当不予受理。原告主张的停工留薪6个月时间没有事实依据，应当不予支持。原告的工资标准应当按照本人的实际工资标准计算而不是攀枝花市平均工资标准计算。原告主张的交通费金额过高。
在本院依法组织的证据交换中，被告出示了原告付国2012年12月至2013年11月的工资明细表及银行转帐（工资）记录。欲证明原告受伤前一个的工资标准。原告对被告出示的证据未提出异议，本院予以确认。
经审理查明，2012年12月底，原告在被告处上班，从事冶炼工作。2013年11月22日，原告在工作中被钢钎砸伤左手，同日被送至攀枝花市铁路医院，医生诊断为“左手无名指压榨伤，左手无名指末节骨折”，原告在该院进行了门诊治疗，被告支付了医疗费用和原告工资2400元。2014年4月21日，原告的伤被攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年9月15日，原告伤残等级经鉴定为十级。原告支付了劳动能力鉴定费300元。2014年10月22日，原告向攀枝花市劳动人事争议仲裁院申请工伤保险待遇仲裁。因原告无正当理由未到庭，该院视为原告撤回仲裁申请予以处理，向原告送达了《视为回仲裁申请通知书》。2014年12月12日，原告付国就同一事项再次向该委申请仲裁。2014年12月18日，攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会出具了《情况说明》，载明内容，申请人付国于2014年12月12日就同一事项再次申请仲裁，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条规定：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤加仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理”。但该委未向原告出具不予受理通知书。
另查明，原告2013年1月至2013年11月的月平均工资为2753元。
审理中，本院主持调解，因双方分歧较大，调解未果。
本院认为，劳动者的合法权益依法应得到保护。本案中，原告付国在劳动前置程序中未按时到庭，劳动仲裁部门按其自动撤诉处理，亦未受理其再次仲裁申请。被告辩称因劳动争议适用劳动前置程序，原告自身原因未按时到庭被视为自动撤回仲裁申请，应视为放弃自己的实体权利，本案应当不予受理。最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第144条规定“当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应当受理”。劳动争议案件需要经过劳动仲裁前置程序，其具有特殊性，但仍属于民事纠纷范畴，不应将其与其他民事纠纷加以简单区别，加之劳动争议案件主要是指劳资双方的争议，在一定意义上更需要彰显法律的公平与正义，更需要完备的司法程序作保障。因此，劳动争议案件同样适用该规定，本院不予采纳被告该辩称意见，原告付国诉讼符合法律规定。
双方在法定期限内未对工伤认定及劳动能力鉴定提出异议，本院予以认可被告因工伤致残十级这一事实，原告应依法享受工伤保险待遇。原告要求解除双方间的劳动关系，享受一次性工伤待遇的诉请符合法律规定，本院予以准许。本院核定各赔偿项目数额为：1、停工留薪期间工资。原告提交了攀枝花市铁路医院的诊断证明书复印件证明需休息一月，被告以该证据系复印件不予认可，经本院释明，原告仍无法提交原件，故本院对该证据没有认可。本案中，原告未提交任何有效证据证明其停工留薪天数，故依据《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，不予支持该诉请。被告自愿支付工资2400元，被告未主张及提供证据证明系垫付、预付工伤待遇费用，本院视为自愿给付行为，在本案中不予抵扣。2、一次性伤残补助金。原告伤残等级为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，原告受伤前月平均工资为2753元，一次性伤残补助金为19271元（2753元×7个月）。3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。参照2013年攀枝花市全部用人单位职工平均工资44220元计算，原告伤残等级为十级，计算10个月，为36850元。4、伤残鉴定费300元。该费用系实际产生的合理费用，本院予以支持。6、交通费50元。原告主张交通费用为500元，根据原告伤情、就医次数、就医地点，本院酌情认定交通费用为50元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二之规定，判决如下：
一、解除原告付国与被告攀枝花市金港钛业有限公司的劳动关系。
二、被告攀枝花市金港钛业有限公司支付原告付国一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、鉴定费、交通费，共计56471元。于本判决书生效后五日内一次性支付。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花市金港钛业有限公司负担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。
审判员 刘益宏
二〇一四年三月十五日
书记员 陈 骏