江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0803民初5919号
原告：李长飞，男，1974年8月29日生，汉族，住淮安市淮安区。
委托诉讼代理人：张秀红，江苏道文律师事务所律师。
被告：江苏力博士机械股份有限公司，住所地淮安市淮安经济开发区永怀东路398-399号。
法定代表人：张春生，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：褚青怀，该公司综合部经理。
原告李长飞与被告江苏力博士机械股份有限公司（以下简称力博士公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李长飞及其委托诉讼代理人张秀红，被告力博士公司的委托诉讼代理人褚青怀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李长飞向本院提出诉讼请求：1、判决被告力博士公司支付原告2016年3月至7月工资19139元；2、判决被告力博士公司支付原告经济补偿金10650元；3、判决被告力博士公司支付原告失业金6400元；4、判决被告力博士公司退回但未上缴的社保费用4464.8元。事实与理由：原告自2014年2月26日至被告单位从事磨床工作。工作期间，原、被告签订书面劳动合同。自2014年5月起，被告停止为原告缴纳社会保险。2016年3月至今，被告未发放工资。
被告力博士公司辩称，所欠工资数额有待核实，原告系主动解除劳动合同不应支付经济补偿金。失业金是社保部门责任，不应由被告承担，退回社保不符合要求。
本院经审理查明事实如下：2014年2月26日，原告进入被告单位工作，从事磨床工作。工作期间，双方先后两次签订劳动合同，最后一次签订劳动合同时间为2016年2月23日，终止期限为2018年2月25日。工作期间，被告力博士公司为原告缴纳社会保险至2014年5月。2016年3月至7月，被告未发放原告工资。工作期间，原告工资通过银行转账的方式进行发放。离职前原告李长飞十二个月平均工资为4260元。
2016年7月23日，原告李长飞通过邮寄方式向被告邮寄解除劳动合同通知一份，内容为：“因贵公司自2014年6月起不再依法为我缴纳社会保险费，而且自2016年3月份起拖欠工资至今。贵公司的行为违反了劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，严重侵犯了我作为劳动者的合法权益。为此，现通知贵公司：自2016年7月23日起，解除与贵公司的劳动关系，并保留向贵公司追究各种赔偿的权利特此通知通知人：李长飞二0一六年七月二十三日”。之后，原告离开被告单位未上班至今。
2016年8月5日，原告李长飞向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月9日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会以未提交与该公司存在劳动关系初步证据为由作出淮劳人仲不字（2016）第93号不予受理通知书。原告诉至本院。
上列事实，有原、被告陈述，劳动合同、工资发放清单、解除合同通知、淮安区社会保险征缴管理中心证明和淮劳人仲案字（2016）第93号不予受理通知书等证据在卷，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2014年2月26日，原告进入被告单位从事磨床工作，2016年7月23日，原告离开被告单位，在该期间内双方存在劳动关系。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张被告拖欠2016年3月至7月工资19139元，原告提供了工资发放清单及转账记录等证据予以证明，被告陈述有待核实但并未提供完备的财务记录予以否认，本院确认被告拖欠原告工资19139元。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的应当向劳动者支付经济补偿。原告李长飞主动提出辞职，原因是以被告单位存在未为原告缴纳社会保险等违反劳动法律、法规等行为为由，故要求被告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。经济补偿金数额为10650元（4260元/月×2.5），原告主张10650元，本院予以确认。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告主张失业保险待遇，因被告力博士公司已经为原告交纳失业保险，故对该主张本院不予支持。
原告主张要求被告返还被告扣减未上缴的社保费用4464.8元，因缴纳社会保险系用人单位和劳动者共同的义务，原告要求被告返还扣缴的社保费用无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：
一、被告江苏力博士机械股份有限公司于本判决生效后三日内给付原告李长飞工资19139元、经济补偿金10650元，共计29789元；
二、驳回原告李长飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏力博士机械股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 孙环亮
人民陪审员 马红香
人民陪审员 叶 波
二〇一七年二月九日
书 记 员 杜 鹃
附裁判所依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。