上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初8415号
原告：薛燕华，女，1976年12月10日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：陈雪峰，上海市东旭律师事务所律师。被告：陆逊梯卡(上海)商贸有限公司，住所地上海市徐汇区虹桥路XXX号港汇中心二座XX楼XX-
XX单元。法定代表人：钟鸣，中国区总经理。委托诉讼代理人：田际雷，上海市白玉兰律师事务所律师。原告薛燕华与被告陆逊梯卡(上海)商贸有限公司(以下简称陆逊梯卡公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年6月13日公开开庭进行了审理。原告薛燕华及其委托诉讼代理人陈雪峰、被告陆逊梯卡公司的委托诉讼代理人田际雷到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人一致同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。薛燕华向本院提出诉讼请求，要求陆逊梯卡公司支付：1.2015年度年终奖金61,954.37元；2.2014年9月至10月延时加班工资1,977.43元、休息日加班工资2,109.26元、法定休假日加班工资1,186.46元。事实和理由：薛燕华原系陆逊梯卡公司财务经理，已按照要求完成2015年度指标要求，但陆逊梯卡公司违法解除双方劳动合同，又以薛燕华2015年度未工作满一年为由拒绝发放奖金，侵害了薛燕华的合法权益。薛燕华在职期间，经常加班，但陆逊梯卡公司未依法支付加班工资。陆逊梯卡公司辩称，员工只有服务满一年才享有当年度的奖金，薛燕华2015年未服务满一年，不符合领取奖金的条件。薛燕华不存在加班事实，不同意支付加班工资。综上，请求驳回薛燕华的诉讼请求。本院认定事实如下：2012年4月9日，薛燕华至陆逊梯卡公司工作，担任Oakley部门财务经理一职，每月工资19,000元，双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限自2015年5月1日至2018年4月30日。陆逊梯卡公司向薛燕华出具生效日期为2014年4月1日的《2014年员工薪酬沟通信》，明确薛燕华原年薪250,238元、新年薪275,258元、目标年度奖金10%，2013年度奖金发放35,296元(2013年度工资×个人奖金百分比10%×公司奖金达成率119%×个人绩效105%%2B固定奖金4,600元)。陆逊梯卡公司每年4月发放上年度年终奖，其中2013年度年终奖为35,295.67元、2014年度年终奖为33,486元。2015年2月25日，薛燕华与总经理吴甲签署《沟通信》(生效日期为2015年1月1日)，约定2015年1月1日起，薛燕华担任高级财务经理，2015年1月至3月月薪26,379元，4月起月薪32,000元，新目标年度奖金百分比为基本工资的15%。陆逊梯卡公司实际按照上述标准支付薛燕华2015年1月起的工资。2015年11月4日，陆逊梯卡公司书面通知薛燕华，因薛燕华所在岗位被取消，无法继续履行劳动合同，解除双方劳动合同。薛燕华实际工作至该日，工资结算至该日。陆逊梯卡公司另支付薛燕华解除劳动合同经济补偿及提前替代通知期工资合计71,297.06元。2015年12月3日，薛燕华向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求陆逊梯卡公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金130,824元；2.2015年度年终奖金61,954.37元；3.2012年至2015年未休年休假工资64,064.80元；4.2014年9月至10月延时加班工资1,977.42元、休息日加班工资2,801.36元、法定休假日加班工资1,186.46元。2016年1月29日，该仲裁委员会作出裁决：1.陆逊梯卡公司于裁决生效之日起五日内支付薛燕华违法解除劳动合同赔偿金59,525.94元；2.陆逊梯卡公司于上述期限内支付薛燕华2014年至2015年度未休年休假工资32,862.52元；3.对薛燕华的其他仲裁请求不予支持。薛燕华不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、工资单、沟通信、通知、上海市单位退工证明等证据证明，本院予以确认。庭审中，薛燕华还向本院提供：1.休假申请单，证明其2014年9月29日至10月31日加班情况，部门主管吴甲于2014年11月3日签字确认(人力资源部一栏无签章)；2.证人吴甲的证言，吴甲到庭陈述，其于2014年10月1日担任陆逊梯卡公司总经理，其制定了业绩评估制度，薛燕华的年终奖金根据中国区销售、中国区盈利、总部盈利、MPC上级沟通评分四项考核指标确定，每年年初均有年终奖金的发放标准；陆逊梯卡公司人事不负责Oakley品牌团队的考勤，由团队自行负责，吴甲担任总经理后，要求加班填写申请单，主管批复后，交给总经理秘书存档，加班一般事先申请，紧急情况事后补，2014年9月29日至10月31日，薛燕华加班26小时，其填写了休假申请单，吴甲于2014年11月3日补签了该份申请单。陆逊梯卡公司对证据1真实性不予认可，表示加班需要事先申请，主管批准后交给人事部门，陆逊梯卡公司处无薛燕华该份加班申请单；证据2，吴甲的劳动合同期满终止，与陆逊梯卡公司有矛盾，有利害关系，其证词真实性不予认可。本院认为，薛燕华与陆逊梯卡公司签署的生效日期为2015年1月1日的《沟通信》约定，新目标年度奖金百分比为基本工资的15%。陆逊梯卡公司主张因薛燕华2015年度未工作满一年，故不享有年终奖，但陆逊梯卡公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，而仲裁裁决认定陆逊梯卡公司违法解除劳动合同，故薛燕华2015年未工作满一年的原因在于陆逊梯卡公司，陆逊梯卡公司应根据薛燕华实际工作天数折算2015年度年终奖。证人吴甲虽出庭作证薛燕华年终奖要根据中国区销售、中国区盈利、总部盈利、MPC上级沟通评分四项考核指标确定，但《沟通信》中并未就上述指标作出明确的约定，薛燕华也未提供其他充分证据证明双方对于2015年度年终奖的约定除《沟通信》外有其他约定，故本院对吴甲的上述证词不予采信，本院根据《沟通信》上约定的基本工资的15%确定薛燕华2015年度的年终奖，结合薛燕华实际工作天数，经本院核算，陆逊梯卡公司应支付薛燕华2015年度年终奖46,470.49元。薛燕华主张2014年9月29日至10月31日加班，但其提供的加班申请单部门主管一栏系事后签署，人力资源部一栏为空白，吴甲陈述其担任总经理后要求加班事先申请，而该份加班申请单又系事后补签，相互矛盾，故本院对加班申请单及吴甲关于加班的陈述均不予确认。薛燕华主张加班工资，依据不足，本院不予支持。薛燕华未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。陆逊梯卡公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、陆逊梯卡(上海)商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付薛燕华2015年度奖金46,470.49元；二、陆逊梯卡(上海)商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付薛燕华违法解除劳动合同赔偿金差额59,525.94元；三、陆逊梯卡(上海)商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付薛燕华2014年至2015年未休年休假工资32,862.52元；四、驳回薛燕华的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一六年九月十四日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。