辽宁省本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）溪民初字第00111号
原告（并案被告）金凤，女。
委托代理人白世新，系辽宁新伟律师事务所律师。
委托代理人李香莹，系辽宁新伟律师事务所律师。
被告（并案原告）本溪经济开发区本钢聚丰发展有限公司。
法定代表人康伟，系该公司董事长。
委托代理人张诚，系辽宁燕东律师事务所律师。
委托代理人金旭，系辽宁燕东律师事务所律师。
原告（并案被告）金凤诉被告（并案原告）本溪经济开发区本钢聚丰发展有限公司（以下简称“聚丰公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组�合议庭，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）委托代理人白世新、李香莹，被告（并案原告）委托代理人张诚、金旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金凤诉称：原告于2002年5月6日通过招工的方式到被告单位工作，双方先后签订了多次劳动合同，最后一次签订劳动合同期限为：自2012年1月1日起至2014年12月31日止。被告擅自将劳动合同期限篡改至2012年12月31日止，单方篡改的劳动合同期限应当为无效，应当恢复之前双方签订的劳动合同期限至2014年12月31日止为准。2013年4月19日原告正常到工厂上班时，被告却不让工人上班，将原告从工厂撵走。被告擅自将原告撵出工厂的行为，是严重违反劳动法和劳动合同法的行为。因此，原告诉至法院，请求法院判令1、原、被告依法解除劳动合同；2、被告支付给原告解除劳动合同的经济补偿金10080元；3、被告支付原告带薪年休假工资680元；4、被告支付原告双休日加班费5780元；5、被告支付原告法定假日加班费1224元；6、被告支付原告2013年5月至11月工资9347.8元；7、依法为原告补缴社会保险费。
被告聚丰公司辩称：第一，不同意解除劳动合同。原、被告之间签订的劳动合同于2014年12月31日期满，应当继续履行。第二，原告提出解除劳动合同的经济补偿无事实和法律依据，不同意给付。第三，关于支付拖欠的工资，该请求未经过劳动仲裁。第四，关于带薪休假工资、双休日加班费、法定假日加班费，仲裁裁决书的结果有误，请求法院依法核定。第五，我单位已为原告缴纳了社会保险。
并案原告聚丰公司诉称：2010年初，本溪市政府决定对开发区进行总体规划与改造。2012年末，市政府通知对原告公司所在地动迁，并开始进行资产评估。因动迁将直接影响到公司及草制品厂区异地迁建�人员需要重新安置，致使原告与被告签订的劳动合同无法履行。在此情况下，个别部门未经公司同意且未与被告协商，自行将劳动合同的终止期限改为2012年12月31日，欲与被告签订短期劳动合同，被告表示不同意。对此，公司对个别部门的错误行为予以制止及纠正，从3月起采取多种形式，包括召开员工大会向被告宣布劳动合同继续履行，并连续三次登报、二次邮政快递通知被告在规定时间到公司报到，安排工作，但至今被告未回厂上班。2013年5月被告向本溪市劳动人事争议争议委员会申请劳动仲裁，原告不服仲裁裁决书，认为该裁决书第二、三、四项数据核算有误，故提起民事诉讼。
并案被告金凤辩称：聚丰公司私自更改合同，降低工人的劳动条件，不支付加班费，要求解除劳动合同，支付经济补偿金、加班费等款项。
经审理查明：原告（并案被告）于2003年2月到被告（并案原告）处工作，在草制品厂区从事辅助工作，月平均工资为974.17元。双方多次签订劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限为2012年1月1日起至2014年12月31日止。2010年初，市政府决定对开发区进行总体规划与改造。2012年末，市政府通知被告（并案原告）要对公司所在地动迁，并开始资产评估。因动迁将直接影响到公司及草制品厂区异地迁建，人员需要重新安置，致使原签订的劳动合同不能正常履行。故被告（并案原告）欲与原告（并案被告）签订短期劳动合同，将合同终止期限改为2012年12月31日，原告（并案被告）表示不同意，应当继续履行合同到2014年12月31日期满为止。2013年初，被告（并案原告）通过召开员工大会等形式与原告（并案被告）协商继续履行合同事宜，但与原告（并案被告）协商未果。2013年4月19日，原告（并案被告）离开聚丰公司。2013�7月5日本溪市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告（并案被告）的仲裁申请，于2013年11月22日作出本劳人仲裁字（2013）206号仲裁裁决书，裁决1、双方继续履行劳动合同；2、被告（并案原告）支付原告（并案被告）带薪年休假工资680元；3、被告（并案原告）支付原告（并案被告）法定假日加班费1224元；4、被告（并案原告）支付原告（并案被告）双休日加班费5780元。原告（并案被告）与被告（并案原告）均不服该仲裁裁决，故诉至本院。
另查明，被告（并案原告）于2013年5月发放了2013年4月20日至5月6日工资485.82元，原告（并案被告）已领取。
又查明，每年的法定假日为11天，公休日为104天。2011年5月至2012年4月期间原告（并案被告）法定假日休3天，双休日休2天，休息1天，尚有8天法定假日、101天公休日未休；2012月5月至2013年4月期间原告（并案被告）法定假日休7天�双休日休12天，休息23天，尚有4天法定假日、69天公休日未休。
本院确认的上述事实，有劳动合同、聚丰公司文件、报纸公告、会议照片、快递通知单、出勤表、工资发放明细表、交纳保险费收据、退保申请、情况说明及原、被告双方的陈述笔录等证据在案为凭，这些证明材料已经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，原告（并案被告）与被告（并案原告）签订劳动合同，建立劳动关系，双方的合法权益均应予以保护。双方约定的劳动合同期限为2012年1月1日起至2014年12月31日止。因2012年末市政府通知被告（并案原告）要对公司所在地动迁，双方对人员安置问题产生分歧，被告（并案原告）将合同更改至2012年12月31日止，欲与原告（并案被告）签订短期合同，原告（并案被告）表示不同意，2013年原告（并案被告）仍继续在单位上班，被告（并案原告）按时发放了2013年1月至4月的工资，故被告（并案原告）单方更改合同的行为应当无效，合同终止期限应至2014年12月31日止。现原告（并案被告）以聚丰公司降低劳动条件和未足额支付加班工资为由，要求解除劳动合同，而被告（并案原告）聚丰公司则主张动迁事宜不会影响原劳动合同的履行，仍可按原劳动条件继续履行劳动合同，本院认为双方依法签订劳动合同，现劳动合同尚未期满，双方应当履行劳动合同约定的义务，虽因动迁的人员安置问题双方产生分歧，但被告（并案原告）现已承诺会按原劳动条件继续履行合同并可补发加班工资，本着构建和谐稳定的劳动关系的原则，双方的劳动合同应当继续履行。故对于原告（并案被告）要求被告（并案原告）支付解除劳动合同的10080元经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告（并案被告）要求被告（并案原告）支付从2013年5月至11月7560元工资的诉讼请求，经查，该期间原告（并案被告）与被告（并案原告）因劳动合同履行问题产生分歧，原告（并案被告）在该期间并未实际在聚丰公司工作，故对于该诉讼请求本院不予支持。
关于确认原告（并案被告）的日工资问题。根据双方当事人的陈述及审查被告（并案原告）提供的考勤表、工资表，原告（并案被告）为草制品厂区辅助人员，工作时间灵活，每日出勤均有记录，包括法定节假日和双休日出勤，公司根据每日出勤记录计算每月工资，即出勤率越高，工资越高，另外月出勤达到25日以上的，有效益工资。综合本案的具体情况可知，原告（并案被告）在法定假日和双休日上班时被告（并案原告）已支付正常工作期间的100%工资。但由于原告（并案被告）月上班天数并不固定，若按照每月的实际出勤天数作为日工资的计算标准，则计算基数将无法确定。鉴于月工作日的不固定性，因此按照法定的21.75天月工作日作为日工资的计算基数较为合理，即原告（并案被告）的日工资为44.79元（974.17元／21.75天）。
关于原告（并案被告）要求被告（并案原告）支付900元带薪年休假工资的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。原告（并案被告）于2003年2月到被告（并案原告）处工作，已超过十年，可享受10日的带薪年休假，因被告（并案原告）未安排原告（并案被告）进行年休假，故应当按照原告（并案被告）日工资收入的300%支付10日的年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因被告（并案原告）已支付原告（并案被告）正常工作期间的100%工资，故被告（并案原告）还应支付原告（并案被告）200%带薪年休假工资895.8元（44.79元＊200%＊10日）。因聚丰公司已于2013年5月发放了2013年4月20日至5月6日工资485.82元，该期间原告（并案被告）并未上班，聚丰公司主张该部分工资应视为补发的带薪年休假工资，本院予以认定。故在带薪年休假工资中将该部分工资即485.82元予以扣除，被告（并案原告）应支付原告（并案被告）带薪年休假工资409.98元。
关于原告（并案被告）要求被告（并案原告）支付1224元法定假日加班费的诉讼请求，2011年5月至2013年4月两年期间的法定假日为22天，依照聚丰公司提供的考勤表和工资明细，该期间原告（并案被告）法定假日仅休息10天，故被告（并案原告）应按照原告（并案被告）日工资标准的3００％支付12日的法定假日加班费。综合本案的具体情况可知，原告（并案被告）在法定假日上班时被告（并案原告）已支付正常工作期间的100%工资，故被告（并案原告）还应支付原告（并案被告）200%法定假日加班费1074.96元（44.79元＊200%＊12日）。关于原告（并案被告）要求被告（并案原告）支付5780元双休日加班费的诉讼请求，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2００％支付劳动者工资。2011年5月至2013年4月两年期间原告（并案被告）共有170天公休日未休，故被告（并案原告）应按照原告（并案被告）日工资标准的2００％支付170日的双休日加班费。综合本案的具体情况可知，原告（并案被告）在双休日上班时被告（并案原告）已支付正常工作期间的100%工资，故被告（并案原告）还应支付原告（并案被告）100%双休日加班费7614.3元（44.79元＊100%＊170日）。对于2011年5月之前的法定假日加班，双休日加班情况，根�《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。依据上述规定，被告（并案原告）已经提供原告（并案被告）离开单位前两年的工资表及出勤记录，已完成了举证义务，而对于2011年5月之前存在的加班事实这一情况应由原告（并案被告）承担举证责任，而原告（并案被告）未向法庭提交有关证据，故2011年5月之前的法定假日加班费及双休日加班费本院不予支持。
对于原告（并案被告）要求被告（并案原告）补缴社会保险费的诉讼请求，因该事项不属于法院的受案范围，本院对此不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告（并案被告）金凤与被告（并案原告）本溪经济开发区本钢聚丰发展有限公司的劳动合同继续履行；
二、被告（并案原告）支付原告（并案被告）带薪年休假工资四百零九元九角八分；
三、被告（并案原告）支付原告（并案被告）法定假日加班费一千零七十四元九角六分；
四、被告（并案原告）支付原告（并案被告）双休日加班费七千六百一十四元三角；
五、驳回原告（并案被告）的其他诉讼请求。
上述二、三、四项于本判决生效后五日内一次性付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务和其他义务，应当依�《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（并案被告）金凤和被告（并案原告）本溪经济开发区本钢聚丰发展有限公司各自负担十元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提出上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 张源远
人民陪审员 王浩丽
人民陪审员 黄兴贺
二〇一四年四月二十八日
书 记 员 阚雅娟
附：本判决所适用的法律法规及相关司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当�照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已�10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。