湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂茅箭民一初字第02231号
原告（被告）：曹克菊。
委托诉讼代理人：杨道成，十堰市茅箭区五堰法律服务所法律工作者。代理权限：调解，代收法律文书等。
被告（原告）：十堰森鑫汽车零部件有限公司。住所地：湖北省十堰经济开发区龙门沟工业园。
法定代表人：何中华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：莫本荣，该公司员工。代理权限：一般代理。
委托诉讼代理人：鲁文昊，湖北平长律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告（被告）曹克菊与被告（原告）十堰森鑫汽车零部件有限公司（以下简称森鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月12日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。曹克菊及其委托诉讼代理人杨道成，森鑫公司的委托诉讼代理人莫本荣、鲁文昊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）曹克菊向本院提出诉讼请求：1、判决与森鑫公司解除劳动关系，由森鑫公司支付补偿金3281.50元；2、判决森鑫公司支付各项工伤保险待遇88083元；3、判决森鑫公司支付2015年2月工资1800元、3月工资800元，赔偿金2600元，支付二倍工资20000元；4、判决森鑫公司支付2014年9-11月工资432元，赔偿金432元。事实与理由：曹克菊于2014年5月被聘为森鑫公司员工，从事洗管工作。2014年5月20日，曹克菊在工作中受伤，于2014年12月8日被认定为工伤，2015年6月8日劳动能力被鉴定为10级伤残。曹克菊休息3个月后坚持从事原工作，森鑫公司支付给曹克菊的工资低于当地最低工资标准，且拖欠2015年2月、3月份工资。请求依法判决。
被告（原告）森鑫公司辩称：1、曹克菊受伤属实，但其要求的工伤待遇偏高；2、曹克菊是自动离职，不应支付经济补偿金；3、森鑫公司按标准支付了曹克菊工资，不应支付赔偿金；4、双方签订了劳动合同，且曹克菊在仲裁时未要求支付双倍工资，其该项请求不成立；5、曹克菊未领取的工资可随时到公司办理。
被告（原告）森鑫公司向本院提出诉讼请求：1、判决森金公司支付曹克菊各项工伤待遇53298.20元；2、由曹克菊承担本案诉讼费。事实与理由：2014年5月曹克菊到森鑫公司工作，当月26日受伤。2014年8月，曹克菊回森鑫公司工作，至2015年3月15日自动离职。劳动仲裁裁决森鑫公司支付曹克菊工伤待遇63799元及未领取的工资1908.47元。但曹克菊离职时距退休年龄不足4年，按《湖北省工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金应按全额的60%支付，劳动仲裁裁决书要求森鑫公司全额支付曹克菊一次性伤残就业补助金是错误的。
针对森鑫公司的起诉，曹克菊辩称：劳动仲裁裁决的工伤待遇数额偏低。森鑫公司未给曹克菊缴纳社会保险且拖欠工资，应支付经济补偿金。双方未签订劳动合同，应支付双倍工资。劳动仲裁时虽未主张，但可合并审理。拖欠的工资可以打入曹克菊的工资卡，不能以曹克菊未去领抗辩。曹克菊没有参加社会保险，退休后无法享受社会保险，不应适用按60%计发一次性伤残就业补助金的规定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院予以确认并在卷佐证。
经审理查明：曹克菊于2014年5月3日进入森鑫公司上班，从事洗管工作，双方签订了劳动合同书。2014年5月26日，曹克菊在工作时受伤致右坐骨支骨折，全身多处软组织损伤（后被认定为工伤）。住院治疗21天。森鑫公司支付了曹克菊工伤补助1950元。出院后曹克菊于2014年8月回森鑫公司处继续工作。2015年3月15日，曹克菊因工资低和身体原因申请辞职后离开森鑫公司。森鑫公司为曹克菊缴纳了2014年9月至2015年4月的各项社会保险。2015年6月8日，十堰市劳动能力鉴定委员会对曹克菊的劳动能力评定为拾级伤残。曹克菊支付了鉴定检查费244元。
曹克菊在森鑫公司期间的工资为计件工资。曹克菊2014年9月、10月、11月应发工资分别为：871.70元（曹克菊9月出勤17天）、1197.60元、1115.50元。扣除曹克菊个人应缴纳的社会保险金后，实际发放的金额分别为：579.64元、1005.54元、923.44元。另曹克菊尚有2015年2月应发工资1891.64元、2015年3月应发工资108.47元未领取（扣除其个人应缴纳社会保险费等款项后金额）。
后曹克菊向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年9月23日作出茅劳人仲（2015）裁字154号裁决书，裁决：1、曹克菊与森鑫公司双方终止劳动关系和社会保险关系；2、森鑫公司支付曹克菊各项工伤待遇63799元；3、森鑫公司支付曹克菊工资1908.47元；4、驳回曹克菊的其他仲裁请求。双方均不服，遂诉诸本院。
另查明，2014年十堰市职工最低月工资标准为1020元，2013年、2014年十堰市职工年平均工资分别为34928元、39378元。
本院认为：曹克菊与森鑫公司签订劳动合同进入森鑫公司工作，双方间形成劳动关系。曹克菊工作时受伤被认定为工伤，用人单位森鑫公司应支付其相应的工伤待遇。曹克菊因伤至拾级伤残，其要求解除合同，由森鑫公司支付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定检查费的请求符合相关法律规定，本院予以支持。其停工留薪期可参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定确定。曹克菊受伤的工资标准低于受伤前一年统筹地区职工平均工资的60%即1746.40元（34928÷12×60%），其本人月工资标准可按1746.4元计算。故曹克菊应享受的工伤待遇为：一次性伤残补助金12224.80元（1746.4×7）、一次性工伤医疗补助金19689元（39378÷12×6）、一次性伤残就业补助金26252元（39378÷12×8），停工留薪期工资5239.20元（1746.4×3），护理费1680元（21×80）、住院伙食补助费420元（21×20）、鉴定检查费244元。但曹克菊离职时距法定退休年龄不足4年，根据《湖北省工伤保险实施办法》（2014年修订）第三十六条的规定，其享受一次性伤残就业补助金应减少20%，即应发放21001.60元（26252×80%）元。共森鑫公司共计应支付曹克菊工伤待遇合计60498.60元。森鑫公司已支付的1950元应从中扣除。曹克菊因工资低和身体××原因辞职，其要求森鑫公司支付经济补偿金不符合法规定，本院不予支持。曹克菊尚有2015年2月、3月应发工资1908.47元未领取，其要求森鑫公司发放应予支持。但森鑫公司并非恶意拖欠克扣其工资，且曹克菊并未向相关劳动行政部门要求先行处理，其要求支付双倍的赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。曹克菊认为其2014年9、10、11月工资低于当地最低工资1020元／月，但其中2014年10月、11月的应发工资数额均超出了该数额，而2014年9月因曹克菊并未出全勤，按其实际出勤天数和当月应发工资数额核算，曹克菊当月的日平均工资已高出了当地最低月工资标准。故曹克菊要求补发不足当地最低工资标准的差额432元，并要求支付432元的赔偿金缺乏客观基础，不应支持。此外，曹克菊在申请劳动仲裁时并未要求森鑫公司支付未签劳动合同双倍工资，该请求与其他仲裁事项是相互独立的请求事项，其直接向本院提出该诉讼请求违反了劳动仲裁前置的程序规定，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》（2014年修订）第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，判决如下：
解除曹克菊与十堰森鑫汽车零部件有限公司间的劳动关系；
十堰森鑫汽车零部件有限公司支付曹克菊各项工伤待遇58548.60元；
十堰森鑫汽车零部件有限公司支付曹克菊工资1908.47元；
驳回曹克菊的其他诉讼请求；
驳回十堰森鑫汽车零部件有限公司的其他诉讼请求。
上述执行事项，限于本判决生效后10日内履行完毕。如逾期未履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由十堰森鑫汽车零部件有限公司负担。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费账户名称：湖北十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账户号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审 判 长 张昌安
代理审判员 朱敏敏
人民陪审员 彭绣霖
二〇一六年十月十二日
书 记 员 陈方芳