山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终1179号
上诉人（原审原告）：烟台唐贵食品有限公司，住所地烟台市芝罘区幸港街189号。
法定代表人：董连福，该公司执行董事。
委托代理人：王海燕，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：张萍。
上诉人烟台唐贵食品有限公司（以下简称唐贵公司）因与被上诉人张萍劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2015）芝民劳初字第335号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，张萍于2013年7月1日到唐贵公司单位工作，双方签订了劳动合同。双方在劳动合同中约定：“固定期限：自2014年7月1日起至2016年6月15日止。”该合同的其他内容均为空白。合同签订后，张萍被安排在唐贵公司设在振华量贩超市有限公司的柜台工作，唐贵公司为张萍缴纳了2013年6月至2014年8月的社会保险。张萍工作至2014年8月11日，实际出勤11天，每天工作轮换倒班。2014年8月，唐贵公司在振华量贩超市有限公司的业务终止，张萍仍在振华超市，为后来进行相同业务的烟台沃佳甘果食品有限公司工作。张萍在唐贵公司单位工作期间，唐贵公司每月为张萍发放工资2900元，唐贵公司未为张萍发放2014年8月1日至11日的工资。2014年8月12日，张萍向唐贵公司提交《解除劳动合同通知》，载明：“烟台唐贵食品有限公司：我本人张萍自2011年3月1日到公司参加工作，工作期间公司一直未按照国家法律规定给我本人缴纳社会保险，并无故拖欠2014年5月至7月工资，其行为已严重侵害我本人合法权益，依据《劳动合同法》第三十八条第二款、第三款的规定，由于公司违法行为我本人向公司提出解除劳动合同。特此通知！员工：张萍2014年8月12日”上述内容由张萍在落款处摁手印。唐贵公司为张萍出具了日期为2014年8月31日的《解除劳动合同证明书》。但唐贵公司并未及时为张萍办理社会保险及劳动档案转移手续。2015年4月，张萍到烟台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求唐贵公司支付2014年8月工资2700元、支付解除劳动合同经济补偿金11282.45元、支付2014年9月至2015年4月未办理档案及社会保险转移手续的损失8400元、为其办理档案及社会保险转移手续、支付其2013年1月至2014年7月期间加班费21517.24元、支付2013年1月至2014年7月期间未休带薪年休假工资9517.17元、支付2013年6月至9月期间防暑降温费320元。2015年5月28日，该委作出烟芝劳人仲案字第346号裁决书，裁决唐贵公司：支付张萍2014年8月工资1466.7元、支付张萍解除劳动合同经济补偿金4350元、支付张萍2014年9月至2015年4月期间未办理档案及社会保险转移手续的损失8540元、为张萍办理档案及社会保险转移手续。唐贵公司对该裁决不服，具状诉至原审法院，请求判令：不支付给张萍2014年8月工资差额587.92元、不支付给张萍解除劳动合同经济补偿金4350元、不支付给张萍2014年9月至2015年4月期间未办理档案及社会保险转移手续的损失8540元、由张萍协助唐贵公司办理档案及社会保险转移手续、不支付给张萍2014年度未休带薪年休假工资4414元。庭审中，唐贵公司提交其单方制作的工资表，拟证实张萍2014年8月未发放的工资为870.78元，超出的587.92元不应支持；唐贵公司还提交原审法院冻结其银行存款3000000元的（2014）芝商初字第622-1号民事裁定书，证实其款项被冻结，以此辩称其未发放2014年5月至7月工资有正当理由，张萍提出终止劳动合同，己方不应支付解除劳动合同经济补偿金；唐贵公司称己方多次通知张萍办理档案及社会保险转移手续，但未提交证据证实；唐贵公司还称张萍与唐贵公司解除劳动关系后并未耽误劳动、获取报酬，故并未产生损失，其损失请求不应支持。案件审理中，根据双方要求，经原审法院主持，由双方于2015年9月7日对档案及社会保险手续进行了移交。2015年11月，张萍自行补缴了2014年9月以后的社会保险。
原审法院依据劳动合同及双方方当事人的陈述等证据认定以上事实。
原审法院认为，当事人对自己提出的事实主张有责任提供证据加以证明，提供的证据不足以证明其事实主张的，由不能举证的当事人承担不利后果。本案中，对于张萍的工资情况，唐贵公司仅提供了其单方制作的工资表加以证明，原审法院认为唐贵公司仅提供其单方制作的工资表不足以证实张萍的工资情况，应以2014年8月以前的工资情况认定张萍的工资为每月2900元，以每月工作日21.75天相除，再以张萍实际工作的11天相乘，故张萍2014年8月的工资应为1466.7元。关于解除劳动合同经济补偿金，唐贵公司虽然账户被法院查封，但经营风险应由其承担，故账户被查封并不是其拖欠职工工资的理由，故张萍以唐贵公司拖欠职工工资为由与其解除劳动合同，唐贵公司应向张萍支付解除劳动合同经济补偿金。因张萍在唐贵公司实际工作一年半，故经济补偿金的数额应以每月2900元计算1.5个月为4350元。关于张萍主张的带薪年休假工资，唐贵公司单方提交的工资表不能证实其已向张萍支付带薪年休假工资，故唐贵公司应向张萍支付带薪年休假工资，张萍要求按照仲裁裁决的444.4元支付未超出法律规定，应予以支持。对于张萍主张的未及时办理档案及社会保险转移手续的损失，因张萍与唐贵公司终止劳动关系后即与烟台沃佳甘果食品有限公司建立了劳动关系，在该公司工作并获取劳动报酬，且已补缴社会保险，故其称自己遭受损失并要求唐贵公司赔偿没有事实根据，依法不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，作出判决：一、限唐贵公司于本判决生效之日起10日内支付张萍2014年8月工资1466.7元、解除劳动合同经济补偿金4350元、2014年带薪年休假工资444.4元，共计6261.1元。二、驳回张萍的其他申诉请求。
宣判后，唐贵公司不服原审判决向本院提起上诉称，一、被上诉人因个人辞职，上诉人不应支付经济补偿金；二、一审法院判令上诉人支付经济补偿金没有事实及法律依据。上诉人因案外人的诉讼及财产保全，导致公司账户及三百万银行存款冻结，在此情况下，上诉人千方百计筹措资金，为员工补缴了社会保险、足额发放了2014年5，6，7三个月的工资。上诉人足额补发工资和补缴社会保险费的时间距离被上诉人解除劳动合同的时间仅三天。上诉人既没有被上诉人在辞职报告中所述的无故扣发工资的恶意，也不符合《劳动合同法》第三十八条的立法本意。一审认定与事实不符，于法无据。请求撤销原审判决第一项，改判：驳回被上诉人要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金4350元的申诉请求。判令被上诉人承担本案一审、二审全部诉讼费用。
被上诉人张萍辩称，上诉人上诉不合理，我个人并不清楚公司银行账户被冻结，我起诉的原因是因为公司三个月未发放工资，一审判决正确，请求维持原判。
本院经审理查明的事实同原审查明的事实一致。
本院认为，《山东省企业工资支付规定》第三十二条规定：“企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。”本案中，唐贵公司称系因公司的账户被冻结导致未能按时给张萍发放工资，其延期支付工资的行为不符合上述规定的条件，即唐贵公司延期支付劳动报酬没有法定理由。在此情形下张萍以唐贵公司未及时支付劳动报酬而提出解除双方之间的劳动报酬，唐贵公司应向张萍支付解除劳动合同经济补偿金。因此，唐贵公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台唐贵食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 慈勤哲
审判员 王瑞芳
审判员 栾海宁
二〇一六年五月六日
书记员 付微微