安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0121民初2339号
原告:季尔华，男，1968年2月12日生，汉族，住安徽省定远县。
委托代理人：ＸＸ远，长丰县法律援助中心指派长丰县双凤法援工作站工作人员。
委托代理人：沈永培，长丰县法律援助中心指派长丰县双凤法援工作站工作人员。
被告：合肥金宝隆橡塑有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区龙岗马岗村榆梓坎组，统一社会信用代码91340100571784099W（1-2）。
法定代表人：苏修汉，总经理。
委托代理人：郭雪礼，安徽睿正律师事务所律师。
原告季尔华与被告合肥金宝隆橡塑有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月11日立案受理后，依法由审判员周邦朝适用简易程序于2016年8月9日公开开庭进行了审理。原告季尔华及其委托代理人沈永培，被告合肥金宝隆橡塑有限公司委托代理人郭雪礼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
季尔华诉称：2011年2月21日，原、被告签订合同，约定原告以技术出资占被告10%股份且按月4000元支付工资，在违约条款中约定双方都不得以任何理由解除劳动合同，否则支付50万元违约金。后因原告患尿毒症，每周需透析三次，但自2015年8月，被告一直拒付原告工资且将厂搬离。工作期间，被告未为原告办理相关社会保险。因此诉至法院公司未与原告签订劳动合同，未支付加班工资和年休假工资。经长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现对裁决结果不符，故诉至法院要求被告支付双倍工资32000元，支付赔偿金32000元；补缴社会保险至解除劳动关系止；按周支付医疗费并先期支付医疗费150000元；支付违约金500000元。
合肥金宝隆橡塑有限公司辩称：原告自2015年8月至今未到被告单位上班，未向被告提供劳动，被告不应支付工资及赔偿金。双方关于违约金的约定违反《劳动合同法》第二十五条的强制性规定，属无效条款，被告至今也并未辞退原告，因此违约金的主张没有事实依据。××，被告不应当承担医疗费。同意补缴社保，但原告个人应承担的部分由其个人承担。
经审理查明：季尔华于2011年2月入职合肥金宝隆橡塑有限公司担任技术总监，每月工资4000元，单位至今未为原告办理基本养老、医疗、工伤等社会保险，但季尔华在户籍地办理新型农村合作医疗保险。2011年2月21日，原、被告签订《合同》一份，就原告提供“阻尼块”技术支持及股权分配事宜达成协议，合同第二条第1项约定双方签订劳动合同，“月前固定税前薪资肆仟元整，按照公司正式批量生产阻尼块当月为准”，第四条违约责任约定“如任何一方违约应当承担违约金500000元”。2015年4月，原告经诊断患尿毒症并住院治疗。自2015年8月起，用人单位未支付原告工资，季尔华也未上班。因工资、医疗费等争议，季尔华向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年6月5日作出长劳人仲裁字[2016]第107号《仲裁裁决书》，裁决：支付原告医疗期工资6000元、医疗费23381元，补缴自2011年2月至2016年3月期间各项社保。原告不服裁决诉讼来院。
原告提交未报销门诊费、医疗费票据计29张，合计个人支付金额为2836.05元。截止2016年8月10日，季尔华医疗费用合计32032.5元，通过新农合已累计补偿24966元。
庭审中，原、被告均认可双方劳动关系至今未解除。就股权争议，本院已释明当事人不属于本案劳动争议处理范围。另自2015年11月起，长丰县最低工资标准为1250元/月。
本院认为：原告季尔华自2011年2月起在合肥金宝隆橡塑有限公司任技术总监。现原、被告均认可双方劳动关系至今未解除，在原告患病期间尽管未提供劳动，××伤假工资。工资支付的标准依法按本县最低工资标准80%计付即每月1000元，自2015年8月起至庭审前已欠付工资12个月。被告辩称原告未提供劳动，单位不承担工资支付义务并不符合法律规定，该意见本院不予采纳。2011年2月21日所签订《合同》第二条第1项约定双方需签订书面劳动合同并就劳动合同签订约定的条件为阻尼块量产当月开始，且该《合同》主要就技术入股等事宜进行约定，因此该《合同》的性质并非劳动合同，鉴于双方劳动关系至今尚未解除且原告主张违约责任也并非基于履行劳动关系，故对原告在本案中主张违约损失500000元的诉请，本院不予支持。由于无证据证实原告就被告迟延支付工资向劳动监察部门主张并经劳动保障行政部门处理，现原告主张加付赔偿金并不符合法律和规章规定，该项请求本院不予支持。虽用人单位未为原告办理职工医疗保险，但原告患病期间的医疗费已由新农合报销，未报销部分及门槛费差额部分9902.55元应由用人单位承担。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间，被告未及时为原告缴纳各项社会保险应予补缴，故原告诉请被告补缴任职期间的社会保险可予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
被告合肥金宝隆橡塑有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告季尔华病假期工资12000元，医药费差额部分9902.55元；
被告合肥金宝隆橡塑有限公司自本判决生效之日起30日内向长丰县社会保险服务中心为原告季尔华补缴自2011年2月至2016年8月社会保险，具体数额由经办机构核准，季尔华个人应承担的部分同期缴纳；
驳回原告季尔华的其他诉讼请求。
案件受理费10元减半按5元收取，由被告合肥金宝隆橡塑有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周邦朝
二〇一六年八月十九日
书记员 李一可
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
《中华人民共和国民事诉讼法》当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。