安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第04420号
上诉人（原审被告）：安徽省万浮园林景观有限公司，住所地安徽省合肥市包河区东流路9号。组织机构代码55181251-5。
法定代表人：ＸＸ，总经理。
委托代理人：侯纯龙，安徽金榜律师事务所律师。
委托代理人：许玮，安徽金榜律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：安春霞。
委托代理人：吕海波，安徽凯安律师事务所律师。
上诉人安徽省万浮园林景观有限公司（以下简称万浮公司）因与被上诉人安春霞劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2015）瑶民一初字第02171号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：2012年12月12日，安春霞进入万浮公司工作。2013年3月1日，双方签订二份《劳动合同书》，其中安春霞提供的劳动合同自2013年3月1日至2014年3月1日，月工资标准为1700元；万浮公司提供的劳动合同约定的合同期自2012年12月12日至2015年12月12日，月工资标准为1120元。安春霞从事课助工作，实行标准工时工作制，安春霞每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。2014年7月29日，安春霞以多种原因、家中有事为由向万浮公司提出辞职。2014年8月1日，万浮公司同意安春霞辞职。2014年12月22日，安春霞以万浮公司未办理社会保险为由申请劳动仲裁。2015年3月10日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2015）合瑶劳仲裁字第111号仲裁裁决书，裁决：一、万浮公司与安春霞签订的劳动合同于2014年8月1日解除；二、万浮公司于裁决书生效后10日内支付安春霞年休假工资1152元；三、万浮公司于裁决书生效后10日内为安春霞补缴自2012年12月至2013年3月期间的社会保险，其中双方承担各项社会保险费用数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担；四、驳回安春霞的其他仲裁请求。安春霞不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院，请求判令：1、安春霞与万浮公司解除劳动关系；2、万浮公司支付安春霞每日延时工资40470元（自2012年12月12日至2014年7月31日）及经济补偿金10117.5元；3、万浮公司支付安春霞休息日加班工资21386.4元（自2012年12月12日至2014年7月31日）及经济补偿金5346.6元；4、万浮公司支付安春霞法定节假日加班工资4811.94元（自2012年12月12日至2014年7月31日）及经济补偿金1203元；5、万浮公司支付安春霞解除劳动合同经济补偿金3322元；6、万浮公司支付安春霞年休假工资2291.4元及经济补偿金573元；7、万浮公司支付安春霞拖欠工资780元（自2012年12月12日至2014年8月1日）及经济补偿金194.5元；8、万浮公司为安春霞补缴2013年1月份至2013年3月份的社会保险。
另查明：自2013年4月开始，万浮公司为安春霞办理了社会保险，之前工作期间万浮公司没有为安春霞办理社会保险。安春霞在仲裁庭审中当庭撤回要求万浮公司支付拖欠工资780元的仲裁请求。
原审法院经审理后认为：安春霞与万浮公司之间存在合法有效的劳动关系，双方均享有法律规定的权利和义务。我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。本案中，2014年7月29日，安春霞向万浮公司提出辞职请求。2014年8月1日，万浮公司同意安春霞辞职。安春霞即正式离职，因此，安春霞与万浮公司之间的劳动合同已于2014年8月1日解除，该院对此予以确认。
关于安春霞主张的延时加班工资及经济补偿金的请求。该院认为，安春霞未提供证据证实存在延时加班的情形，且万浮公司对安春霞主张的延时加班工资不予认可，故对安春霞主张的延时加班工资及经济补偿金该院不予支持。关于安春霞主张的休息日和法定节假日加班工资及经济补偿金的请求。根据劳动法的规定，休息日和法定节假日加班的，应支付相应的加班工资。根据安春霞提供的考勤表，安春霞存在加班事实，但根据万浮公司提交的工资表上的工资组成中包含着加班费，且工资表中每月的数额与安春霞提交的工资卡交易明细相符，安春霞对此数额亦予以认可，故该院认为，安春霞虽存在休息日、法定节假日加班的事实，但万浮公司已经实际支付了加班工资，故对于安春霞要求万浮公司支付2013年6月及其之后的休息日和法定节假日加班工资以及经济补偿金的请求不予支持。2013年6月之前，安春霞存在加班事实，但万浮公司有部分月份未支付相应加班费，故安春霞主张该段时间的部分休息日和法定节假日加班费有事实依据，万浮公司自2013年6、7月支付安春霞加班费640元，且2013年6、7月与之前每月加班天数基本相同，故2013年6月之前每月加班费（含休息日和法定节假日）该院支付640元，因安春霞12月中旬入职，故2012年12月加班费酌定为300元，故2013年6月之前的加班费（含休息日和法定节假日）该院支持3176元【12月份加班费300元＋640元x5（1-5月份加班费）-324元（已支付的加班费）】。对于安春霞主张2013年6月之前未支付加班费的经济补偿金，因无事实和法律依据，该院不予支持。
关于安春霞要求万浮公司支付未休年休假加班工资及经济补偿金的请求。该院认为，我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假制度，累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。本案中安春霞于2012年12月12日至2014年8月1日期间在万浮公司工作，工作年限为1年7个月，故安春霞享有的年休假天数折算为8天（5天＋7个月÷12个月x5天／年）。我国《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。本案中，万浮公司未向法院提供为安春霞安排年休假的证据，也未提供向安春霞支付年休假工资的证据，故安春霞现要求万浮公司支付未休年休假工资的请求符合上述法律规定。安春霞离职前12个月实际领取的平均工资为1566元，因万浮公司已经支付安春霞年休假期间的正常工资，故万浮公司现应按照200%比例支付安春霞年休假工资。故万浮公司应支付安春霞年休假工资为1152元（1566元／月÷21.75天／月x8天x200%）。至于安春霞要求万浮公司支付经济补偿金573元，无事实和法律依据，该院不予支持。
关于安春霞要求万浮公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求。该院认为，本案中，2014年7月29日，安春霞以多种原因、家中有事为由向万浮公司单方提出辞职请求。2014年8月1日，万浮公司同意安春霞的辞职，安春霞即正式离职，双方之间的劳动合同解除。安春霞单方解除与万浮公司之间的劳动合同，现要求万浮公司支付解除劳动合同经济补偿金不符合劳动法的相关规定，故该院对安春霞要求万浮公司支付解除劳动合同经济补偿金3322元的诉讼请求不予支持。
关于安春霞主张的万浮公司拖欠工资780元的诉讼请求，因安春霞在仲裁中自愿撤回该项仲裁请求，故该项请求未经仲裁前置程序，向法院起诉不符合法律规定，该院不予支持。
关于安春霞请求万浮公司补缴2013年1月至2013年3月期间的社会保险问题。该院认为，我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2013年4月之后的社会保险万浮公司已经为安春霞办理，但万浮公司没有为安春霞办理2013年1月至2013年3月期间的社会保险，故安春霞要求万浮公司补缴该期间的社会保险有事实和法律依据，该院依法予以支持。
综上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决：一、安徽省万浮园林景观有限公司与安春霞之间的劳动关系于2014年8月1日解除；二、安徽省万浮园林景观有限公司于判决生效后10日内一次性支付安春霞年休假工资1152元；三、安徽省万浮园林景观有限公司于判决生效后10日内一次性支付安春霞休息日和法定节假日加班工资3176元；四、安徽省万浮园林景观有限公司于判决生效后10日内为安春霞补缴自2013年1月至2013年3月期间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社保机构核定，其中个人缴费部分由安春霞承担）；五、驳回安春霞的其他诉讼请求。案件受理费5元，免予收取。
万浮公司上诉称：安春霞于2012年12月12日进入万浮公司工作，其工作满一年后才能享受年休假，安春霞应从2014年1月之后才享有年休假，原审法院认定安春霞享有8天年休假显系认定事实错误。另，万浮公司已安排安春霞在休息日和法定节假日休息，未休息的时间已安排补休或支付了全部加班工资。请求二审法院查清事实后，撤销原判，依法改判该公司无需支付安春霞年休假工资1152元及休息日、法定节假日加班工资3176元。
安春霞辩称：原审法院认定事实正确，应予维持。
本院认为：本案双方当事人二审争议焦点为：一是万浮公司是否应向安春霞支付年休假工资。二是万浮公司是否应向安春霞支付休息日、法定节假日的加班工资。
关于万浮公司是否应向安春霞支付年休假工资。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2015）合瑶劳仲裁字第111号仲裁裁决书已裁决万浮公司应向安春霞支付年休假工资1152元，万浮公司未对该仲裁裁决向原审法院提起诉讼，应视其对仲裁裁决的认可。现万浮公司上诉要求改判不支付安春霞年休假工资1152元，理由不能成立，本院不予支持。
关于万浮公司是否应向安春霞支付休息日、法定节假日的加班工资。万浮公司上诉称该公司已安排安春霞在休息日和法定节假日休息，未休息的时间已安排补休或支付了全部加班工资，对此该公司二审中并未提供相关新证据予以证明。原审法院依据安春霞提供的考勤表、工资卡交易明细及万浮公司提供的工资表认定万浮公司在2013年6月之前存在欠付安春霞休息日和法定节假日部分加班费的事实，并判令万浮公司应支付安春霞2013年6月之前休息日、法定节假日加班费3176元并无不当，本院予以维持。万浮公司上诉要求改判不支付安春霞休息日、法定节假日加班工资3176元，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由安徽省万浮园林景观有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
代理审判员 方玮韡
代理审判员 余海兰
二〇一五年十一月六日
书 记 员 鲍晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。