山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终2676号
上诉人（原审被告）青岛宇利集装箱运输有限公司。
法定代表人韦正平，副总经理。
委托代理人原相宝，青岛市南联泰法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）王善竹。
原审被告青岛港鑫汇达国际物流有限公司。
法定代表人范忠华，总经理。
上诉人青岛宇利集装箱运输有限公司（以下简称宇利公司）因与被上诉人王善竹、原审被告青岛港鑫汇达国际物流有限公司（以下简称港鑫汇达公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第1368号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
王善竹在原审中诉称，双方就劳动争议纠纷一案，业经青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会审理，并作出青开劳人仲案字（2014）第980号裁决书，该裁决未查明事实、适用法律错误；王善竹在宇利公司工作多年，从事驾驶员工作，2014年6月，宇利公司无故�除劳动合同，并未支付任何补偿、赔偿，且欠发工资等福利待遇。请求依法判决宇利公司、港鑫汇达公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金34632元、带薪年休假工资3335元、工资差额5772元、经济补偿金34632元；2、承担本案诉讼费。王善竹在庭审过程中称，因为宇利公司到期解除了的劳动合同，王善竹主张解除劳动合同经济补偿金17316元，不要求支付赔偿金。港鑫汇达公司出具“证明”声称延续宇利公司的劳动合同，故应当承担本案的连带责任。
宇利公司在原审中辩称，王善竹等26名职工在劳动合同期限内，经宇利公司安排到宇利公司经营延续单位港鑫汇达公司工作，与港鑫汇达公司签订劳动合同，并已实际履行，双方之间的劳动关系继续延续，合同主要内容没变，王善竹的社保工龄没有中断，其劳动关系实际并未解除，且王善竹亦认可在港鑫汇达公司工作系延续宇利公司的劳动合同。2014年10月14日，在劳动合同履行期内，王善竹申请劳动仲裁并起诉，不合法，属滥用诉权。王善竹诉求于法无据，请求法院驳回王善竹诉讼请求。
港鑫汇达公司在原审中辩称，同意宇利公司答辩意见，对被追加为本案被告有异议，因劳动争议需先仲裁的前置属性，王善竹应当在仲裁阶段进行追加，港鑫汇达公司作为宇利公司经营的延续，与宇利公司之间的财产交接属正常企业经营行为。
原审查明，2010年9月，王善竹到宇利公司前身青岛安宏装卸有限公司工作，2011年9月16日，青岛安宏装卸有限公司名称变更为宇利公司。双方签订的劳动合同期限为2010年11月1日至2014年10月31日。2014年10月31日，王善竹因劳动合同到期从宇利公司离开，宇利公司在劳动和社会保障网上为王善竹办理了解除劳动合同备案手续。
2014年10月14日，王善竹向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，以宇利公司无故解除劳动合同为由，要求裁决宇利公司支付：1、解除劳动合同赔偿金40246元；2、2010年9月至2014年6月期间未休年休假工资10000元；3、解除劳动合同经济补偿金40246元。2014年12月31日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2014）第980号裁决书，裁决：1、宇利公司支付王善竹带薪年休假工资1083.31元；2、驳回王善竹的其他仲裁请求。王善竹不服该裁决书，诉至原审法院。
原审另查明，2013年7月至2014年6月期间，王善竹的月平均应发工资为4195元。宇利公司未安排王善竹休2013年、2014年的年休假。2013年、2014年10月31日前扣除加班费后王善竹月平均应发工资为3324元。
王善竹提交宇利公司和港鑫汇达公司的声明，要求港鑫汇达公司承担本案的�带责任。该声明记载：本合同（港鑫汇达公司）是宇利公司合同的变更延续。
原审法院认为，在王善竹与宇利公司签订的劳动合同到期后，宇利公司未提交证据证明不再续签劳动合同系因王善竹个人原因，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，应向王善竹支付解除劳动合同经济补偿金18877.50元（4195元／月×4.5个月），对王善竹要求宇利公司支付经济补偿金17316元的诉讼请求，予以支持。
王善竹于2010年9月到宇利公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，2013年王善竹应享受5天的带薪年休假。宇利公司未安排王善竹休带薪年休假，应向王善竹支付2013年带薪年休假工资1528.28元［（3324元／月÷21.75天）×5天×200%］。2014年10月31日王善竹从宇利公司离开时，宇利公司未安排王善竹休2014年的带薪年休假，王善竹要求宇利公司支付带薪年休假工资，符合法律规定，原审予以支持。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”。王善竹于2014年10月31日离开宇利公司，其2014年10月31日前的带薪年休假天数为4天（304天÷365天×5天），王善竹2014年的带薪年休假工资为1222.62元［（3324元／月÷21.75天）×4天×200%］。2013年和2014年10月31日前王善竹的带薪年休假工资共计2750.90元，对王善竹主张带薪年休假工资3335元的过高部分，不予支持。王善竹主张未休2013年以前的带薪年休假，未提交证据，原审不予支持。
王善竹在提起仲裁时未主张工资差额5772元，其在起诉时增加该项诉讼请求，系独立的诉讼请求，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，原审法院对王善竹要求宇利公司支付工资差�5772元的诉讼请求，不予审理。
王善竹主张港鑫汇达公司的劳动合同是宇利公司劳动合同的延续，港鑫汇达公司应当承担本案的赔偿责任的诉讼请求，于法无据，原审法院不予采纳。
原审根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十六条第（五）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、宇利公司于判决生效之日起10日内支付给王善竹解除劳动合同经济补偿金17316元；二、宇利公司于判决生效之日起10日内支付给王善竹2013年和2014年10月31日前的带薪年休假工资共计2750.90元。三、驳回王善竹的其他诉讼请求。四、港鑫汇达公司对宇利公司的支付数额不承担连带责任。案件受理费10元，减半收取5元，由宇利公司承担。因王善竹已预交，宇利公司于判决生效之日起10日内付给王善竹5元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，宇利公司不服一审判决，向本院提起上诉。请求：1、依法撤销原审判决，予以改判原审判决第一项或发回重审；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。其主要理由是：王善竹系宇利公司原职工，2014年10月31日劳动合同到期，合同到期前，王善竹为领取失业金，告知宇利公司合同到期不在续签。合同到期后，宇利公司要求续签合同被拒绝。上述事实有2014年11月26日王善竹出具的书面证明和2014年12月29日出具的“自愿放弃（2014）第980号裁决书的裁决请求，今后不在追诉”的书面证明。
被上诉人王善竹辩称，一审查明事实清楚，请求依法维持原判。
经审理查明，二审查明事实与一审查明一致。
本院认为，王善竹与宇利公司签订的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，宇利公司未提交证据证明不再续签劳动合同系因王善竹个人原因，宇利公司亦未提交其他充分证据证明其上诉主张的事实。宇利公司主张不应支付王善竹经济补偿金，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛宇利集装箱运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
代理审判员 王化宿
代理审判员 高仁青
二〇一六年四月二十二日
书 记 员 王 繁