江苏省扬中市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1182民初1364号
原告扬中市长龙管业有限公司，住所地江苏省扬中市三茅街道友好村。
法定代表人施金周，该公司总经理。
委托代理人朱纪朋。
被告何宇胜，男，1956年8月8日生，住扬中市。
委托代理人蔡留华，江苏运泰律师事务所律师。
原告扬中市长龙管业有限公司(以下简称长龙公司)与被告何宇胜劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月8日立案受理，依法适用简易程序，于2016年5月16日、6月28日公开开庭进行了审理。原告长龙公司的委托代理人朱纪朋、被告何宇胜及其委托代理人蔡留华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长龙公司诉称，被告何宇胜于2014年3月至原告公司工作。2014年10月21日，被告因严重违规操作造成右手小指受伤。2014年12月31日，原、被告就工伤待遇达成和解协议：⒈原告补贴被告2个月工资；⒉原�承担被告全部医疗费、护理费、伙食费；⒊原告支付的8200元医疗费发票由被告另医保报销后补贴给被告；⒋双方解除劳动关系；⒌双方无其他纠纷。后被告申请仲裁，2016年3月25日扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出的扬劳人仲案字［2016］第59号仲裁裁决书不顾这一事实，作出错误裁决。原告不服裁决，认为原、被告间的工伤协议合法有效，且仲裁裁决内容错误，故诉至法院，请求判令：原告不应支付被告工伤保险待遇、双倍工资、经济补偿金、失业保险金计107974.66元，诉讼费由被告承担。
被告何宇胜辩称：一、原、被告未就本案工伤事故进行处理，也未达成协议；二、仲裁裁决书认定停工留薪期12个月，符合法律规定，原告主张曾通知被告上班承担举证责任；三、被告主张的工伤保险待遇于法有据。被告服从仲裁裁决，原告起诉无事实和法律依据，请求驳回原告的起诉。
经审理查明，2014年3月，被告至原告处工作，双方未签定书面劳动合同，原告未为被告缴纳各项社会保险。2014年10月21日，被告在工作中受伤，入院治疗9天，医疗机构建议休息60天。2014年3月至同年10月，原告实发被告工资分别为1248.8元、2731.7元、2442.5元、2430元、2686.3元、2847.5元、3066.6元、2685.5元，另补贴生活费2400元。2015年1月至6月10日，原告实发被告工资分别为2187元、1775元、2607元、3083元、3610元、820元，合计14082元。2015年8月，被告经扬中市人力资源和社会保障局认定为因工负伤。2016年1月，被告经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2016年2月18日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，以原告未为被告缴纳社会保险、未足额发放工资、未依法给予工伤待遇等为由提出解除劳动关系。
经被告申请仲裁，2016年3月25日扬中�劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字〔2016〕第59号仲裁裁决书，因原告不服仲裁裁决，引起本案诉讼。
以上事实，有原告提供的工资表、仲裁裁决书及被告提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定通知书、解除劳动合同通知书等证据证实，并有原、被告的陈述为佐。
本院认为，被告在原告单位工作期间因工受伤被鉴定为十级伤残，原告未为被告申报缴纳工伤保险,按照《工伤保险条例》的规定，应当参照有关工伤待遇之规定赔偿原告十级伤残工伤待遇费用。关于原告主张原、被告就工伤待遇已达成和解协议，经查，原告在发给被告2014年工资表中备注被告受伤后补贴生活费2400元、医疗费发票8200元由被告报销、劳动合同作废等字样，被告予以签字，但该备注内容是在被告未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签字，且被告实际补�明显低于法定工伤保险待遇标准，应认定为显失公平，被告并未认可，故本院不予支持。原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准支付赔偿原告十级伤残工伤待遇费用如下：
一、有关一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的劳动者，因工致残十级的，有权获得一次性伤残补助金(十级伤残标准为7个月的本人工资)；职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告2014年3月至同年10月工资总额为20138.9元，申请人受伤前月平均工资标准为2517.36元（20138.9元÷8）。经计算，申请人一次性伤残补助金为17621.52元（2517.36元×7）。依据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》规定，一次性工伤医疗补助金为25000元，一次性伤残�业补助金为12000元。
二、关于停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。被告提供的医疗机构建休证明被告停工留薪期为2个月，诉讼中原告举证被告停工留薪期满后又回岗上班至2015年6月，故被告停工留薪期应当认定为2个月。经计算，停工留薪期工资为5034.72元（2517.36元×2)，扣减原告已支付被告停工留薪期生活费2400元，原告应再支付被告停工留薪期工资2634.72元。
三、关于二倍工资。被告于2014年3月至原告处工作，原告未与其签订书面劳动合同。按照用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳�者每月支付二倍的工资规定，原告应当以被告入职次月至其提供正常劳动截止之日，即2014年4月至2014年10月工资标准支付申请人二倍工资。经计算，二倍工资差额计18890.1元。
四、关于经济补偿金。原告未为被告依法缴纳社会保险，未足额支付其停工留薪期工资，故被告以原告未依法缴纳社会保险、未足额支付工资等情形为由，于2016年2月提出解除劳动关系，并履行书面告知义务，其主张经济补偿金具备事实和法律依据，本院依法予以支持。原告应当以被告2014年3月至2016年2月工作年限按每工作一年支付一个月工资支付经济补偿金（工作年限不满一年的，按一年计算），经计算，经济补偿金为5034.72元（2517.36元×2)。
五、关于失业保险待遇损失。原告未为被告依法申报缴纳失业保险，应当承担失业保险待遇赔偿责任。依据《江苏省失业保险规定》规�，原告应根据被告2014年3月18日至2016年2月18日工作年限，按照2015年3月至2016年2月期间月平均缴纳基数2025元的40%标准，计发申请人失业保险待遇损失1620元（810元×2）。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（江苏省人民政府令第103号）第二十七条第二款、第二十八条之规定、《江苏省失业保险规定》第二十二条之规定、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款第（一）项、第八十二条第一款之规定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项、第（五）项、第四十二条第四款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告扬中市长龙管业有限公司支付被告何宇胜一次性伤残补助金17621.52元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资2634.72元、二倍工资差额18890.1元、经济补偿金5034.72元、失业保险待遇损失1620元，合计82801元(取整)；
二、驳回原告扬中市长龙管业有限公司的其他诉讼请求。
上述义务于本判决生效后十日内完毕。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（如汇至本院，户名扬中市人民法院，开户行中国工商银行镇江分行江洲支行，帐号11×××16）。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告扬中市长龙管业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本�上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（开户行中国工商银行镇江市永安路分理处，账号11×××61）。
审判员 施桂芳
二〇一六年七月五日
书记员 李 滢