辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽07民终160号
上诉人（原审原告）:锦州市天华成气体有限公司，住所地锦州市太和区大薛乡大薛村。
法定代表人：孟祥华，该公司总经理。
委托诉讼代理人:张伟，辽宁文举律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李强，男，1980年5月14日出生，锡伯族，住锦州市古塔区。
委托诉讼代理人:祖国，锦州市七星法律服务所法律工作者。
上诉人锦州市天华成气体有限公司因与被上诉人李强劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2017）辽0711民初937号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人锦州市天华成气体有限公司法定代表人孟祥华及其委托诉讼代理人张伟、被上诉人李强及其委托诉讼代理人祖国到庭参加�讼。本案现已审理终结。
锦州市天华成气体有限公司上诉请求：1.依法撤销原审判决，改判上诉人锦州市天华成气体有限公司不承担给付被上诉人李强经济补偿金15000元的义务；2.全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、原审认定事实错误。原审法院认定“2017年6月30日，原告口头告知辞退被告”这一事实错误，被上诉人仅提供了一份不到10秒的录音来证实，而没有任何其他证据能够予以佐证。根据证据规则，录音的内容和形式能够准确清晰的反映出案件真实情况的，其具有连贯性的，才可以作为证据使用。仅有不到10秒的一句话根本不能完整清晰的表达出上诉人要辞退被上诉人的主观意思。并且，在一审开庭过程中，上诉人申请证人出庭作证，也清楚证实了当天上诉人与被上诉人谈话的全过程。被上诉人对于二人谈话的全过程没有进行录音，仅截取了上诉人一句话进行录音，违背上诉人的真实意思表示，该录音不能作为证据使用。此外，原审法院认定上诉人于2017年6月30日停缴被上诉人的养老保险等劳动待遇的事实错误。2017年7月以后的社保应当按照新的缴费基数缴纳，由于社保缴纳基数没有出台，因此，上诉人对于公司全体员工的社保都没有缴纳，而不仅仅是针对被上诉人而没有缴纳。上诉人没有故意停缴被上诉人劳动保险的主观意思表示。二、2017年6月30日的谈话，仅是锦州市天华成气体有限公司法定代表人就被上诉人近期工作上出现错误提出批评，主观上没有要与被上诉人解除劳动关系的真实意思，事实上，没有与被上诉人履行解除劳动合同的法定程序，是被上诉人自己不来公司上班并以此为由向上诉人索要经济补偿金。系被上诉人单方以自己的实际行为表明要求解除劳动合同，不能适用劳动合同法关于用人单位支付经济补偿金的规定，上诉人不应给付经济补偿金。综上所述，请求二审法院查明事实与证据，正确适用法律，依法公正判决。
李强辩称，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决得当，请求驳回上诉，维持原判。至于上诉人所质疑的录音资料只有十秒，根据现行法律规定及司法惯例，录音资料只要真实完整不存在剪接、剪辑或者故意伪造，内容连接紧密，违背篡改，具有客观真实性和连贯性，能反应被录音人真实意思表示，就应当作为法院判决依据。故录音资料时间长短，法律及司法解释无明确规定，只要符合上述条件，可以作为判决依据。其次，程序上，上诉人在仲裁阶段以及原审庭审在出示了录音资料原始载体，向法庭及上诉人对此释明根据法�规定如上诉人对上述证据的真实性和连贯性有异议，被上诉人配合对该证据进行鉴定。上诉人原审庭审中明确表示对该录音资料不进行鉴定，根据法律规定放弃了诉讼权利。关于证据中主证和佐证问题，如主证清晰明确，客观真实，也能够准确证明被上诉人证明的观点及本案事实，所以佐证没有相关必要。录音资料上诉人法定代表人明确表示辞退被上诉人，上诉人的上诉观点仅作为批评显得牵强，因一个企业法定代表人所说出的每句话是该企业的表见代理，具有严肃性。在录音资料中，该法定代表人非常清晰的表达了辞退被上诉人。
锦州市天华成气体有限公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决原告不支付经济补偿金15000元；2.诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告于2012年7月4日至�告处工作，双方签订劳动合同，被告任司机一职，月工资3000元。2017年6月30日，原告法定代表人孟祥华因被告工作没有责任心，口头告知辞退被告，同时停止缴纳被告的养老和医疗保险金。后被告向锦州市太和区劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁，要求：1.被申请人为申请人办理解除劳动关系相关手续；2.被申请人支付申请人2012年7月4日至2017年6月30日双休日加班工资143724.13元、法定节假日加班工资44275元、带薪年假工资3448元；3、被申请人给付违法解除劳动合同经济补偿金，共计15000元。锦州市太和区劳动争议仲裁院于2017年8月30日作出锦太劳仲案字〔2017〕006号仲裁裁决书，仲裁裁决如下：“一、被申请人支付申请人经济补偿金15000元（3000元×5个月）；二、被申请人与申请人解除劳动关系，并将申请人离开企业前养老保险、医疗保险缴清，协助申请人劳动关系转移办理”。原告不服锦太劳仲案字〔2017〕006号仲裁裁决书，遂诉至本院。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。我国法律对用人单位单方解除劳动合同的几种情形作出了明确规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月工资计算。本案中，原告于2017年6月30日口头辞退被告，同时停缴被告的社会保险金，原告虽没有书面正式通知被告解除劳动关系，但其一系列行为已明示与被告劳动关系的解除。原告以被告工作不负责为由单方提出解除与被告的劳动关系，其理由并不属于法律规定的用人单位单方解除劳动合同的几种情形，应向被告给付经济补偿金，故原告的诉讼请求，不予支持。被告主张原告支付2012年7月4日至2017年6月30日双休日加班工资143724.13元、法定节假日加班工资44275元、带薪年假工资3448元，因被告未就加班事实提交证据证明，故被告该项主张，不予支持。依照《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中国人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条、第一百五十七条之规定，判决：一、原告锦州市天华成气体有限公司与被告李强解除劳动关系，原告于本判决生效后十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续；二、原告锦州市天华成气体有限公司于本判决生效后十日内给付被告李强经济补偿金人民币15000元（3000元／月×5个月）；三、驳回原告锦州市天华成气体有限公司的诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告锦州市天华成气体有限公司承担。
二审中，当事人未提交新的证据。对一审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，关于被上诉人提供的2017年6月30日的录音资料是否应被采信问题，该录音资料经询问上诉人的法定代表人孟祥华本人，确认录音中是其本人陈述，仅表示录音时间过短，录音的前后均有对话没有录。因录音时间的长短并不影响录音资料中反映的对话内容的真实存在，故该证据应该�信。通过录音资料记载，上诉人的法定代表人孟祥华在6月30日明确表示“不用你”、“因为你没有责任心，就不用你”，在之后的7月2日，上诉人将被上诉人6月18日至30日期间的工资1000元汇入被上诉人的银行卡，而上诉人自认其单位正常发放工资的日期是每月的17日，故上诉人在明确表示不用被上诉人后两日内即结清所欠被上诉人工资的行为已经表明上诉人解除了与被上诉人之间的劳动关系。上诉人未提供证据证明其解除与被上诉人的劳动关系存在符合法律规定的事由，故一审判决支持被上诉人主张上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金15000元的请求并无不当，本院应予以维持。
综上所述，锦州市天华成气体有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用�律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元,由上诉人锦州市天华成气体有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 勇
审 判 员 王争妍
审 判 员 郭慧峰
二〇一八年二月七日
法官助理 赵 歌
书 记 员 赵 歌