安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0121民初2931号
原告：合肥星彩橡塑有限公司，住所地长丰县岗集镇合瓦路东侧，组织机构代码39954332-1。
法定代表人：王重权，该公司总经理。
委托诉讼代理人：廖荣钊，安徽天德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：牟前安，安徽天德律师事务所律师。
被告：黄友英。
委托诉讼代理人：郑贤奇。
原告合肥星彩橡塑有限公司与被告黄友英劳动争议一案，本院于2016年8月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥星彩橡塑有限公司的委托诉讼代理人廖荣钊、被告黄友英及其委托诉讼代理人郑贤奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥星彩橡塑有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不应支付被告一次性伤残补助金21000元、一次性医疗补助金20027.32元、一次性伤残就业补助金20027.32元、伙食补助费160元、停工留薪期工资9000元、护理费1473.3元、交通费400元、鉴定费280元。2.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告工资非每月3000元，而是每月1250元。被告在原告处的工作性质为计件加工，基础工资为1250元每月，被告发生交通事故当日是上班第一天，没有计件量。原告为被告出具的工资证明是为了帮助被告处理交通事故而用，且被告向原告也开具了一份说明，内容为：“关于收入证明中的月工资叁仟元，只为处理交通事故而用，于合肥星彩橡塑无关一切事情”，且被告按手印确认，因此仲裁委以3000元月工资计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资错误。二、被告已经与交通事故责任方达成一致协议，被告已经在交通事故中获得赔偿，原告无需再向被告支付费用。仲裁委在案件审理过程中已经查明，被告与交通事故责任人签订赔偿协议，并且被告已经获得17500元赔偿，被告明确表明对侵权人放弃了其他的赔偿要求，故原告无需向被告支付因侵权行为产生的费用。综上所述，长劳裁字（2016）第289号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
被告黄友英辩称，原仲裁裁决结果合理合法，同意原仲裁书意见，要求依法进行维持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：对原告提供的“说明”及“工资汇总表”拟证明被告实际月工资为1250元并非3000元之证明目的，本院认为虽被告在原告处上班才5日未发工资，但参照2015年6、7、8月其他同岗位工人平均月工资2600元左右核定被告月工资2600元为宜。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年7月被告黄友英入职原告合肥星彩橡塑有限公司，2015年7月28日被告在下班途中发生交通事故受伤入院治疗，交通事故侵权人支付被告医药费17500元。2015年11月10日黄友英被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年3月30日被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级功能障碍。2016年8月4日长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果为：一、合肥星彩橡塑有限公司在裁决书生效后15日内支付黄友英一次性伤残补助金21000元、一次性医疗补助金20027.32元、一次性伤残就业补助金20027.32元、伙食补助费160元、停工留薪期工资9000元、护理费1473.3元、鉴定费280元、交通费400元；二、驳回黄友英的其他仲裁请求。原告对该仲裁不服，诉讼来院。
本院认为，一、关于被告黄友英是否有权依法享受工伤待遇。被告黄友英于2015年7月入职到原告合肥星彩橡塑有限公司工作，双方形成了劳动关系。双方劳动关系应自被告黄友英申请仲裁之日即2016年5月11日起终止。被告黄友英是原告合肥星彩橡塑有限公司的职工，其在下班途中受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级，被告黄友英有权依法享受相关工伤待遇。因对长劳人仲裁字［2016］第289号仲裁裁决书各项费用被告黄友英庭审时予以认可，本院仅就认定的2600元的月工资标准进行核算相关费用。经核算原告合肥星彩橡塑有限公司应支付给被告黄友英一次性伤残补助金2600元／月×7个月=18200元、一次性医疗补助金5006.83元／月×4个月=20027.32元、一次性伤残就业补助金5006.83元／月×5个月×80%=20027.32元、伙食补助费20元／天×8天=160元、停工留薪期工资2600元／月×3个月=7800元、护理费5006.83元／月×80%÷21.75天×8天=1473.3元、鉴定费280元、交通费400元，以上共计68367.94元。二、关于被告黄友英是否有权在获得侵权赔偿后诉请工伤待遇。经庭审查明，黄友英在发生交通事故后侵权人仅支付给其17500元，考虑到侵权人支付给黄友英17500元和实际花费医药费19701.1元的数额相当，在仲裁裁决书中未支持黄友英关于医药费19701.1元的主张，且被告黄友英庭审中亦要求维持仲裁结果，因此本案被告并不存在重复获得赔偿之说。三、有关原告其他项目不予赔偿的主张，因无事实及法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告合肥星彩橡塑有限公司与被告黄友英的劳动关系自2016年5月11日起终止；
二、原告合肥星彩橡塑有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告黄友英一次性伤残补助金18200元、一次性医疗补助金20027.32元、一次性伤残就业补助金20027.32元、伙食补助费160元、停工留薪期工资7800元、护理费1473.3元、鉴定费280元、交通费400元，合计68367.94元；
三、驳回原告合肥星彩橡塑有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果原告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半按5元收取，由原告合肥星彩橡塑有限公司负担。
上述款项汇至本院账户（汇款时注明案号），户名：长丰县人民法院代管款；账号：20000011287110300000018；开户行：安徽长丰农村商业银行营业部。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
代理审判员 王仁杰
二〇一六年九月十九日
书 记 员 庞晶晶
附1：本案证据目录
原告提交的证据及证明目的：
一、长丰县劳动争议仲裁委员长劳裁字（2016）第289号仲裁裁决书，证明原告与被告间劳动争议已经经过劳动仲裁委员会仲裁，原告起诉符合法律规定。二、说明，证明被告实际工资并非每月3000元。三、工资汇总表，证明原告单位员工工资是按照基本工资和计件工资组合而成，被告第一天上班就因交通事故而受伤，根据同工同酬，被告应适用1250元基本工资。
附2：本案适用的法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。