广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0102民初66号
原告：广西正地建设发展有限公司，住所地：玉林市桂安街50号（原一环东路98号），组织机构代码：20044454－6。
法定代表人：李继孟，该公司总经理。
委托代理人：李冲，南宁市海宁法律事务所法律工作者。
被告：梁娟，女，1984年11月10日出生，汉族，无业，住南宁市兴宁区。
委托代理人：周严，广西祥泰律师事务所律师。
委托代理人：李艳艳，广西祥泰律师事务所实习律师。
原告广西正地建设发展有限公司与被告梁娟追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年1月6日立案受理后，依法组成由审判员聂凯担任审判长，人民陪审员谭淑丹、张惠参加的合议庭，于2016年2月24日公开开庭进行了审理。书记员吴为旭担任记录。原告广西正地建设发展有限公司的委托代理人李冲，被告梁娟及其委托代理人周严、李艳艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西正地建设发展有限公司诉称：原告经过合法手续取得南宁市长堽路三期（那考河——厢竹大道）工程的承建资格，施工地址：南宁市兴宁区长堽路。虽然被告曾经到该施工工地工作，但并未与原告签订劳动合同，且报酬计算方式是按实际出勤天数计算，原告并未安排被告具体出勤时间，不符合劳动关系特征，故原、被告之间并无劳动关系，被告提请的劳动仲裁认定事实不清，且工资计算方式是由被告单方做出，存在较大争议。综上，为保护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、原告无须支付被告2013年11月21日至2015年5月10日工资40850元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告梁娟辩称：1、原告与被告之间虽然是没有签订书面上的合同，但是被告在原告处提供了劳动。而且原告的公司对被告进行管理，实行了考勤，原告与被告是存在事实上的劳动关系；2、被告在2013年11月21日至2015年8月15日期间为原告提供了劳动，但是原告没有支付被告的工资；3、与被告一起工作的同事，和被告申请了劳动仲裁，被告同事仲裁裁决书已经生效，并且在兴宁区法院申请了强制执行，在生效的裁决书上已经确认了被告的同事和原告之间存在劳动关系，根据相关法律规定，生效的仲裁书是可以作为本案的证据使用，在本案中是可以确认原告与被告是存在劳动关系。
经审理查明：2013年11月21日至2015年8月15日期间，被告梁娟在南宁市长堽路三期（那考河——厢竹大道）工程工地处工作，双方未签订书面劳动合同，原告亦未向被告足额发放该期间工资，其中2013年11月21日至2015年2月18日工资尚欠31600元未予支付，2015年2月工资尚欠2250元未予支付，2015年3月尚欠7000元未予支付。被告提请仲裁后，原告向被告支付了2015年7月、8月工资10500元。
因原、被告双方发生劳动争议，被告于2015年9月2日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告：支付被告2013年11月21日至2015年8月15日期间的工资51350元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月30日作出南劳人仲裁字（2015）第1963号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2013年11月21日至2015年5月10日期间的工资40850元。因对该裁决不服，原告遂向本院提起本案诉讼，并提出前述诉讼请求。另查明，原告广西正地建设发展有限公司的经营范围包括：市政公用工程施工总承包壹级；地基与基础工程专业承包壹级；土石方工程专业承包壹级；城市及道路照明工程专业承包壹级。
以上事实，有建筑工程施工许可证、考勤记录、工程联系单、现场收方单、工资明细表、工资表、银行交易明细、南劳人仲裁字（2015）第1963号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等予以证实。
本院认为：一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。
原告自认被告曾在其施工工地工作，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条的规定，原、被告均为合法适格的劳动关系主体，被告在原告工地上从事的系属于原告单位业务的组成部分，被告提供的考勤记录亦证实被告接受原告管理的事实，原、被告之间具备劳动关系的基本特征，故应认定双方成立劳动关系。
二、关于原告应否支付被告2013年11月21日至2015年5月10日期间的工资40850元的问题。
被告主张原告拖欠其2013年11月21日至2015年5月10日期间的工资40850元，原告对此不予认可，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应承担不利后果，而参照《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，现原告未能就其向被告支付的工资报酬举证；依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告主张被告的报酬系按实际出勤天数计付，但亦未能就被告的出勤天数、标准、数额进行举证。综上，由于原告未能举证反驳被告的前述主张，故本院对被告的主张予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，被告要求原告支付其2013年11月21日至2015年5月10日期间的工资40850元，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
原告广西正地建设发展有限公司支付被告梁娟2013年11月21日至2015年5月10日期间的工资40850元。
案件受理费10元，由原告广西正地建设发展有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出免交、减交、缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 聂 凯
人民陪审员 谭淑丹
人民陪审员 张 惠
二〇一六年七月五日
书 记 员 吴为旭
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。