湖南省益阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）益法民一终字第500号
上诉人（原审原告）沅江市明翼平安房屋拆迁有限公司。
法定代表人刘汉章，该公司经理。
委托代理人曹建平，沅江市琼湖法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）胡正芳。
委托代理人徐友良，沅江市共华法律服务所法律工作者。
上诉人沅江市明翼平安房屋拆迁有限公司（以下简称明翼拆迁公司）与被上诉人胡正芳劳动争议纠纷一案，明翼拆迁公司不服湖南省沅江市人民法院（2015）沅民一初字第35号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人明翼拆迁公司的委托代理人曹建平、被上诉人胡正芳的委托代理人徐友良均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明，胡正芳于2013年7月25日在明翼拆迁公司承包的沅江西区农贸市场拆迁改造项目工地工作，2013年7月31日，胡正芳不慎从屋顶棚架甩下，后经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2014年9月21日，胡正芳与明翼拆迁公司因工伤待遇劳动争议向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年11月11日，沅江市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）沅劳人仲案字第146号仲裁裁决书，裁决由明翼拆迁公司一次性支付胡正芳93722.2元。明翼拆迁公司不服沅江市劳动人事争议仲裁委员会（2014）沅劳人仲案字第146号仲裁裁决，认为该仲裁裁决的内容不合理及裁决的支付标准过高，故诉至法院。
原审法院认为，胡正芳于2013年7月31日在明翼拆迁公司工作时不慎摔伤构成九级伤残，双方虽没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系。由于明翼拆迁公司没有依法为胡正芳办理和缴纳工伤保险费，故对胡正芳发生的工伤事故，其伤残待遇应由明翼拆迁公司全部承担。另外，明翼拆迁公司没有依法为胡正芳缴纳社会保险金，胡正芳要求解除劳动合同关系并要求明翼拆迁公司支付经济补偿金的请求符合法律规定，应予支持；根据益阳市发布的益人社发（2013）32号文件，2012年度全市在岗职工月平均工资为2846元，故胡正芳要求明翼拆迁公司按每月2846元支付留薪期间的工资及护理费符合法律规定，应予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十二条、第七十三条及《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十二条、第六十四条之规定，判决：一、由明翼拆迁公司承担胡正芳因工伤治疗的医药费等4202元；二、由明翼拆迁公司支付胡正芳工伤伤残待遇款89304.2元，其中一次性就业补助金16944元（8个月×2118元／月），一次性工伤医疗补助款16944元（8个月×2118元／月），一次性伤残补助费19062元（9个月×2118元／月），停工期间的工资34152元（12个月×2846元／月），住院期间的护理费1992.2元（2846元／月÷30天×21天），住院期间的伙食补助费210元（10元／天×21天）；三、由明翼拆迁公司支付胡正芳解除劳动关系经济补偿金2846元（1个月×2846元／月）。案件受理费10元，由明翼拆迁公司负担。
宣判后，明翼拆迁公司不服，向本院提起上诉称：1、胡正芳的医药费4202元全部由明翼拆迁公司负担，原审判决明翼拆迁公司承担胡正芳的医药费不当；2、明翼拆迁公司不应向胡正芳支付经济补偿金；3、原审认定明翼拆迁公司支付胡正芳停工期间工资的时间过长，护理费的标准过高。请求二审法院撤销原判，改判明翼拆迁公司不需向胡正芳支付医疗费与经济补偿金，并对停工期间的工资与护理费进行改判。
胡正芳答辩称：1、胡正芳的医药费系自行承担，应由明翼拆迁公司支付；2、明翼拆迁公司没有依法为胡正芳缴纳社会保险金，胡正芳据此依法终止劳动合同，明翼拆迁公司应当支付经济补偿金；3、原审认定停工留薪期为12个月正确；4、原审护理费符合法律规定。请求二审法院维持原判。
二审中，双方当事人均未向本院提供新的证据。
二审经审理查明，明翼拆迁公司在本案劳动仲裁阶段自认其已向胡正芳支付了医药费2630元，胡正芳对此未表示异议。除此之外，二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案争议的焦点为：一、明翼拆迁公司是否应当向胡正芳支付医药费4202元；二、明翼拆迁公司是否应当向胡正芳支付经济补偿金；三、原审认定胡正芳的护理费标准是否适当；四、原审认定明翼拆迁公司支付胡正芳停工期间工资的期限为12个月是否适当。
一、关于明翼拆迁公司是否应当向胡正芳支付医药费4202元的问题。明翼拆迁公司在本案劳动仲裁阶段曾自认其已向胡正芳支付了医药费2630元，胡正芳对此并无异议，据此可认定明翼拆迁公司已支付胡正芳医药费2630元，原审未予认定不当，本院依法予以纠正。除上述已支付的医药费外，明翼拆迁公司仍应承担胡正芳余下的医药费1572元（4202元-2630元），明翼拆迁公司上诉提出其已承担胡正芳全部医药费，不应再承担该项费用的上诉意见，本院部分予以采纳。
二、关于明翼拆迁公司是否应当向胡正芳支付经济补偿金的问题。本案中，明翼拆迁公司没有依法为胡正芳缴纳社会保险金，胡正芳以此为由要求与明翼拆迁公司解除劳动关系并要求明翼拆迁公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，原审据此判决由明翼拆迁公司支付胡正芳解除劳动关系经济补偿金2846元正确。明翼拆迁公司提出其不应向胡正芳支付经济补偿金的上诉意见，本院不予采纳。
三、关于原审认定胡正芳的护理费标准是否适当的问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，护理费应当根据护理人员的实际收入计算，护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。本案中，双方当事人均未提供证据证实护理人员的实际收入，原审以2012年度益阳市在岗职工月平均工资2846元／月为标准计算胡正芳的护理费并无不当，本院予以维持，明翼拆迁公司提出原审护理费标准过高的上诉意见，本院不予采纳。
四、关于原审认定明翼拆迁公司支付胡正芳停工期间工资的期限为12个月是否适当的问题。本案中，胡正芳于2013年7月31日在工作中受伤，2014年7月31日经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原审据此认定明翼拆迁公司支付胡正芳停工期工资的时间为12个月并无不当，明翼拆迁公司提出原审认定明翼拆迁公司支付胡正芳停工期工资的时间过长，但并未提供证据证实其主张，应当承担举证不能的不利后果，对明翼拆迁公司的该项上诉意见，本院不予支持。
综上，明翼拆迁公司的上诉理由部分成立，对成立部分，本院予以支持。原审判决认定基本事实清楚，审理程序合法，但对明翼拆迁公司已向胡正芳支付了部分医疗费未予认定不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省沅江市人民法院（2015）沅民一初字第35号民事判决的第二项、第三项；
二、变更湖南省沅江市人民法院（2015）沅民一初字第35号民事判决的第一项为：沅江市明翼平安房屋拆迁有限公司向胡正芳支付因工伤治疗的医疗费1572元。
上述金钱给付义务，限本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由沅江市明翼平安房屋拆迁有限公司与胡正芳各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 喻 宁
审 判 员 黎 娜
代理审判员 刘觅琼
二〇一五年十一月四日
书 记 员 方赛兰
附则
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。