天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终767号
上诉人（原审原告、被告）：高莹，女，1986年1月6日出生，汉族，无职业，住天津市东丽区。
委托诉讼代理人：杨涛，天津鼎双铭月律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：天津市飞亚汽车销售有限公司，住所地天津市河西区解放南路503号。
法定代表人：袁林，总经理。
委托诉讼代理人：张洪义，天津汇川律师事务所律师。
上诉人高莹因与被上诉人天津市飞亚汽车销售有限公司（以下简称飞亚公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2016）津0103民初7707号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月19日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
高莹上诉请求：1.撤销一审判决第一、五项，改判被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金96586.56元，并支付2007年7月13日是至2016年4月的休息日加班费20365.31元；2.一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人因客观情况发生变化，将上诉人进行调岗，但产生了大幅度的降薪，被上诉人应与上诉人进行协商，但未体现协商过程。被上诉人也未对规章制度的真实性、合法性予以举证证明，对上诉人不具有约束力。
飞亚公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
高莹向一审法院起诉请求：1.判令飞亚公司支付高莹2007年7月13日至2016年4月的休息日加班工资68782.55元；2.判令飞亚公司支付高莹2016年5月1日至5月16日的工资2728.25元；3.判令飞亚公司履行仲裁裁决书第1、2、4条仲裁裁决；4.由飞亚公司承担本案的全部诉讼费用。
飞亚公司向一审法院起诉请求：1、判令飞亚公司无需向高莹支付解除劳动合同赔偿金96586.56元；2、判令飞亚公司无需向高莹支付年终奖7200元；3、判令飞亚公司无需向高莹支付2007年7月13日至2016年4月休息日加班费20365.31元；4、判令亚公司无需向高莹飞支付2016年5月1日至2016年5月16日工资1264.37元；5、诉讼费由高莹承担。
一审法院认定事实：高莹于2007年7月13日入职飞亚公司处工作，2013年调整为售后站长职务。2014年3月，原、飞亚公司签订《劳动合同书》，期限自2014年3月1日至2016年2月28日，2016年3月1日，原、飞亚公司签订《劳动合同书》，约定：期限为1年，自2016年3月1日至2017年2月28日。两份劳动合同明确约定飞亚公司有权根据生产经营管理需要调整高莹的工作岗位，如高莹工作岗位被调整，高莹的工资标准和福利待遇按照调整后的岗位标准核发；高莹在签订本劳动合同时，已经详细阅看，对合同内容予以全面理解，并知晓飞亚公司的各类规章制度并作为本合同的附件，规章制度包括但不限于《天津市飞亚汽车销售有限公司员工手册》及全部岗位职责和奖惩制度等，飞亚公司依照前述规章制度对高莹进行日常管理和考核，高莹予以接受；高莹自愿配合飞亚公司安排的加班（含延时加班、休息日或者法定节假日加班），且高莹明知并认可飞亚公司向其支付的工资中包含依照法定标准，对应其每月实际加班情况，应得的加班费用。高莹高莹知晓并签字确认。2016年5月3日、5月9日、5月12日飞亚公司三次通知高莹到新岗位上班。2016年5月18日，飞亚公司以高莹旷工为由向高莹发出《解除劳动合同通知书》。后高莹因赔偿金等事项与飞亚公司发生劳动争议，于2016年5月31日以飞亚公司为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金122026.32元；2、支付2016年2月3日未发放的年终奖7200元；3、支付2007年7月至2016年4月的休息日加班费143065.71元；4、支付2015年度未休带薪年休假工资3116.9元；5、支付2014年、2015年度防暑降温费及冬季取暖补贴2164.8元；6、支付2016年4月及2016年5月工资4573.62元。经仲裁裁决如下：1、被申请人应支付申请人解除劳动合同赔偿金96586.56元；2、被申请人支付申请人年终奖7200元；3、被申请人支付申请人2007年7月13日至2016年4月休息日加班费20365.31元；4、被申请人支付申请人2015年度未休的带薪年休假3天的工资1488.14元；5、被申请人支付申请人2016年5月1日至5月16日的工资1264.37元；6、申请人的其他请求事项不予支持。现原告不服仲裁裁决，起诉来院，要求：1、判令被告支付原告2007年7月13日至2016年4月的休息日加班工资68782.55元；2、判令被告支付原告2016年5月1日至5月16日的工资2728.25元；3、判令被告履行仲裁裁决书第1、2、4条仲裁裁决；4、由被告承担本案的全部诉讼费用。在诉讼过程中，被告天津市飞亚汽车销售有限公司因不服同一仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求：1、判令原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金96586.56元；2、判令原告无需向被告支付年终奖7200元；3、判令原告无需向被告支付2007年7月13日至2016年4月休息日加班费20365.31元；4、判令原告无需向被告支付2016年5月1日至2016年5月16日工资1264.37元；5、诉讼费由被告承担。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。关于高莹请求“判令被告支付原告2007年7月13日至2016年4月的休息日加班工资68782.55元”一节，因飞亚公司确实未足额支付该期间的休息日加班费，故飞亚公司应给付高莹2007年7月13日至2016年4月的休息日加班工资6434.72元（2007年7月13日至2008年3月，加班38天，应付2585.75元，实付840元；2008年4月至2009年6月，加班64天，应付4825.75元，实付2480元；2009年7月至2009年12月，加班25天，应付2298.85元，实付1520元；2010年1月至2010年8月，加班33天，应付3641.38元，实付3600元；2010年9月至2011年9月，已足额支付；2011年10月至2012年5月，病假全月；2012年6月至2012年10月，休产假；2012年11月，已足额支付；2012年12月，加班5天，应付597.70元，实付500元；2013年1月至2013年10月，加班41天，应付7540.23元，实付7500元；2013年11月至2016年4月，加班130天，应付29885.06元，实付28500元；1745.75元+2345.75元+778.85元+41.38元+97.70元+40.23元+1385.06元=6434.72元）。关于高莹请求“判令被告支付原告2016年5月1日至5月16日的工资2728.25元”一节，由于双方在此期间因调岗问题，发生矛盾，在此期间并未解除劳动关系，故飞亚公司应给付高莹2016年5月1日至2016年5月16日的工资1264.37元（2500元/月÷21.75天×11天=1264.37元）。关于高莹请求“判令被告履行仲裁裁决书第1、2、4条仲裁裁决”一节，关于解除劳动合同赔偿金96586.56元问题，因飞亚公司按合同约定给高莹调岗，高莹不服从调岗，飞亚公司与高莹解除劳动合同属合法解除，故该项请求不予支持；关于年终奖7200元问题，因高莹已提供充分的证据证明，故予以支持；关于2015年度未休的带薪年休假3天的工资1488.14元问题，因飞亚公司在庭审中同意给付，照准。关于2014年度防暑降温费及冬季取暖补贴问题，因超过时效，不予支持。关于2015年度防暑降温费及冬季取暖补贴问题，因飞亚公司已在每月工资中足额支付，故不予支持。关于2016年4月工资问题，因高莹未提供证据证明，故不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告天津市飞亚汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告高莹2007年7月13日至2016年4月的休息日加班工资6434.72元；二、被告天津市飞亚汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告高莹2016年5月1日至2016年5月16日的工资1264.37元；三、被告天津市飞亚汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告高莹年终奖7200元；四、被告天津市飞亚汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告高莹2015年度未休的带薪年休假3天的工资1488.14元；五、驳回原告高莹的其他诉讼请求；六、驳回被告天津市飞亚汽车销售有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（由原告高莹交纳），鉴定费6000元，共计6010元，由原告高莹负担6008元，被告天津市飞亚汽车销售有限公司负担2元。案件受理费10元（由被告天津市飞亚汽车销售有限公司交纳），由原告高莹负担8元，被告天津市飞亚汽车销售有限公司负担2元。
本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：1.被上诉人是否应当向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金及其数额；2.被上诉人是否应当向上诉人支付2007年7月13日是至2016年4月的休息日加班费20365.31元。关于违法解除劳动合同问题，双方在书面劳动合同中明确约定，被上诉人有权根据生产、经营管理需要调整上诉人的工作岗位，如上诉人工作岗位被调整，其工资标准和福利待遇按照调整后的工作岗位标准核发。该约定内容有上诉人的签名确认，内容不违反法律规定，对合同双方具有法律拘束力。现被上诉人因客观情况对上诉人的岗位进行调整，并通知上诉人去新的岗位报到，但上诉人未按通知时间到岗报到，故被上诉人以上诉人存在旷工解除与上诉人的劳动合同，不违反双方劳动合同的约定和法律规定，被上诉人不构成违法解除劳动合同，无须向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。关于上诉人主张的加班费数额问题，上诉人不能向法庭说明其主张的加班费数额的计算依据，该主张，依据不足，本院不予支持。
综上所述，高莹的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人高莹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许素梅
审 判 员 李 铁
代理审判员 卢 伟
二○二○一七年二月二十三日
书 记 员 王兴哲