山东省沂水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沂民初字第3346号
原告沂水六和饲料有限公司。
法定代表人金运红，总裁。
委托代理人王晓娟，该公司职工。
委托代理人姚宗征，山东力维律师事务所，律师。
被告路俊志，男，1979年出生，汉族，居民，住沂水县沙沟镇。
原告沂水六和饲料有限公司与被告路俊志追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告沂水六和饲料有限公司委托代理人王晓娟、姚宗征，被告路俊志均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告沂水六和饲料有限公司诉称，被告路俊志曾是原告处职工，双方签有劳动合同，其自2015年4月1日起未到公司上班，故公司停发工资。被告向沂水县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但沂水县劳动争议仲裁委员会于2015年9月28日作出的沂劳人仲案字（2015）第255号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2015年4月份的工资及5、6月份的生活费共计5382元。原告对该裁决不服，认为该裁决没有任何事实与法律依据，对举证责任的分配没有认定清楚，原告不应向被告支付工资及生活费。为此，诉至法院，请求法院查明事实，依法判令原告不应向被告支付4月份的工资及5、6月份的生活费，诉讼费由被告负担。
原告沂水六和饲料有限公司对自己的主张，提供证据如下：
2015年9月28日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出的沂劳人仲案字（2015）第255号仲裁裁决书，证明仲裁情况。
2015年4月1日，被告路俊志的《沂水六和饲料有限公司员工离职申请书》，证明被告路俊志因家中有事，主动离职。
2015年4月1日，原告沂水六和饲料有限公司作为甲方，被告路俊志作为乙方，签订的《协议书》，其主要内容为：甲方同意乙方辞职申请，自本协议生效之日起解除劳动关系；乙方在甲方工作期间的工资性报酬已结清，基于劳动关系产生的双方权利义务终止，甲方对乙方不再承担任何责任和义务，乙方不再向甲方主张权利和要求；本协议自双方签字（加按指印）后生效。
2015年8月份，被告路俊志在山东昆达生物科技有限公司的社会保险费参保查询记录，证实被告路俊志已于2015年7月份到山东昆达生物科技有限公司工作和参保的事实。
被告路俊志辩称，原告所诉不属实。仲裁委的裁决事实清楚，证据确实，裁决正确。为此，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
被告路俊志对自己的主张，提供证据如下：
《沂水六和外来车辆进出厂登记表》，证明被告路俊志2015年10月19日到厂“办辞职”；2015年11月19日到厂“拿档案”，以证实其并非于2015年4月1日辞职。
《山东昆达生物科技有限公司》工作日志和《银行卡交易明细查询》表，以证实自己于2015年7月份才到该公司上班。
经审理查明，被告路俊志于2011年6月到原告处从事打包、中控工作，双方签订书面劳动合同，期限自2014年4月1日起至2016年12月31日。被告路俊志自2015年4月1日起就未到原告处工作，被告路俊志的工资已发放至2015年3月份。
另查明，2015年3月31日被告路俊志下夜班后，工班长通知让其回家待岗。2015年4月20日左右，公司通知让其回公司，工种为打包。因路俊志以前出过工伤，被告未同意回公司干打包工。
在庭审中，被告路俊志承认2015年4月1日《沂水六和饲料有限公司员工离职申请书》、《协议书》上的名字及手印系自己所写和捺印，但称该《沂水六和饲料有限公司员工离职申请书》和《协议书》系2015年10月19日到公司办理相关手续时所写，日期是按照公司人力部门的要求所填，原告予以否认；被告路俊志对自己的主张，提供了《沂水六和外来车辆进出厂登记表》、《山东昆达生物科技有限公司》工作日志和《银行卡交易明细查询》表，以证实自己的主张。同时，被告路俊志称自己于2015年7月份到山东昆达生物科技有限公司干临时工。
因劳动争议等纠纷，被告路俊志于2015年6月18日申请仲裁。2015年9月28日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字（2015）第255号仲裁裁决书，裁决：被申请人沂水六和饲料有限公司支付给申请人路俊志2015年4月份的工资3800元及2015年5、6月份的生活费1582元，共计5382元；驳回申请人路俊志的其他申请请求。后原告沂水六和饲料有限公司不服，诉至法院，请求法院查明事实，依法判令原告不应向被告支付4月份的工资3800元及5、6月份的生活费1582元，共计5382元，诉讼费由被告负担。
以上事实，有沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字（2015）第255号仲裁裁决书，《沂水六和饲料有限公司员工离职申请书》，《协议书》，《沂水六和外来车辆进出厂登记表》复印件，山东昆达生物科技有限公司的社会保险费参保查询记录及原、被告双方当事人的陈述与答辩，皆记录在卷。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己的主张，应当提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。原告与被告路俊志签订的劳动合同为自2014年4月1日起至2016年12月31日止，期间被告路俊志在劳动合同未到期的情况下辞职。被告路俊志称自己于2015年10月19日到公司办理辞职手续，日期系按照公司人力部门的要求所写，并提供了《沂水六和外来车辆进出厂登记表》复印件，以证实自己的主张，对被告路俊志的该项主张，本院予以认定。同时，被告路俊志称于2015年7月到他处工作，属另一劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定：有下列情形之一者，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
《山东省企业工资支付条例》第三十一条规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动支付该工资支付周期内的工资；超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。被告路俊志工作至2015年3月31日后，按公司的要求回家，2015年4月20日，原告沂水六和饲料有限公司安排被告从事其他工作，因被告认为工作不适合而未果。被告路俊志提供的证据足以证实其《沂水六和饲料有限公司员工离职申请书》，《协议书》并非于2015年4月1日所签，而是事后补签，因此，原告沂水六和饲料有限公司理应支付给被告路俊志一个工资支付周期内的工资3800元（2015年4月份），同时应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，故原告应支付给被告2015年5-6月份的基本生活费1820元（1300元／月×2个月×70%）。原告要求不应向被告支付4月份的工资3800元及5、6月份的生活费1582元，共计5382元，于法无据，本院不予支持。
综上所述，原告提供的《沂水六和饲料有限公司员工离职申请书》，《协议书》并非于2015年4月1日所签，而是事后补签，因此，原告沂水六和饲料有限公司理应支付给被告路俊志一个工资支付周期内的工资3800元（2015年4月份），同时应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，故原告应支付给被告2015年5-6月份的基本生活费1820元（1300元／月×2个月×70%）。人民法院审理案件，不应超出当事人的请求范围。因被告路俊志认可仲裁裁决，故原告沂水六和饲料有限公司应支付给被告路俊志2015年5-6月份的生活费1582元。经调解未成，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）款，《山东省企业工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及有关民事法律政策之规定，判决如下：
一、驳回原告沂水六和饲料有限公司的诉讼请求。
二、原告沂水六和饲料有限公司支付给被告路俊志2015年4月份的工资3800元及2015年5-6月份的生活费1582元。
三、上述款项于本判决生效之日起十日内一次性付清。
案件受理费50元，由原告沂水六和饲料有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 朱先胜
审 判 员 于 泓
人民陪审员 刘 涛
二〇一五年十二月八日
书 记 员 宋 欣