河北省兴隆县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0822民初3845号
原告伍宏佳，男，1978年11月9日出生，汉族，工人，住承德市鹰手营子矿区。
委托代理人王莹莹（与原告系夫妻关系），女，1980年8月6日出生，汉族，承德东昇热力有限公司办公室文员，住承德市鹰手营子矿区。
被告承德建龙特殊钢有限公司，住所地：兴隆县平安堡镇。统一社会信用代码：911308227343441444。
法定代表人张志祥，执行董事，。
委托代理人马洪艳，承德建龙特殊钢有限公司劳动关系管理师，。
原告伍宏佳诉被告承德建龙特殊钢有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2017年11月7日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伍宏佳及其委托代理人王莹莹，被告承德建龙特殊钢有限公司的委托代理人马洪艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告伍宏佳诉称，兴隆县劳动人事争议仲裁委员会在仲裁审理过程中对案件事实认定不清。原告自2002年12月到承德建龙特殊钢有限公司工作，2017年8月25日原告与被告就加班工资给付一案在兴隆县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。审理过程中原告提供了自2012年12月至2017年1月被告信息平台系统打印的工资构成信息照片和所发放工资银行账户的对账单作为证据。仲裁委在2017年l0月27日作出的裁决书中认为原告要求加班工资给付的劳动争议案件应受一年时效限制，2016年8月以前的已超出诉讼时效为理由不予支持。原告到开庭之日并未与被告公司解除劳动关系，按照规定不应受仲裁时效期间限制。原告提供的2014年12月、2015年1月至2015年3月的系统照片打印件中明确体现了三班倒记录，仲裁委以未能体现三班倒持续天数为由不予支持。但被告系用人单位，原告上班期间的打卡考勤记录由被告保存，原告无法取得。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告要求被告提供2012年12月至2017年1月的原告所有考勤记录。被告声称2016年8月后执行四班三倒工作制不存在加班情形，但在被告提供给仲裁委的2016年10月原告考勤记录中已经明确体现原告出勤天数为24天。原告工作时间超出法定的21.75天，超出时间折合为18个小时。根据劳动法的规定，被告应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；原告2016年10月的基本工资为2831.00元，就此推算2016年10月原告的当月加班工资为439.29元（2831.00元／月÷21.75天÷8小时×18小时×1.5倍）。以此类推被告应支付原告加班工资共计14768.16元，被告未能全额及时支付原告加班工资。被告不能提供2016年单位确因工作需要不能安排职工年休假的证明，在未经本人同意的情况下，将原告2016年年休假取消，而在原告提出仲裁申请后于2017年10月口头告知原告可以休2016年、2017年的年休假，原告有理由拒绝休假。被告应按照规定支付原告2016年年休假工资5564.80元。2017年8月15日中午休息期间，精整车间作业长姚宗贵诱骗原告写下自愿待岗的申请书，后原告多次找其要求重新上岗被拒绝，并降低工资待遇。根据劳动合同法相关规定，被告不履行原劳动合同属过错方，因此要求被告补发原告待岗期间的工资差额。以上事实已经说明被告未及时足额支付原告劳动报酬，属违反《劳动法》第三十八条第二款规定，要求与被告至裁决之日起解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金60517.20元；支付加班费工资14768.16元，在与被告解除劳动合同之日起赔偿原告2016年未休年休假工资5564.80元，2017年未休年休假工资5091.79元（计算到2017年11月30日）。补发原告待岗期间工资，并承担本案诉讼费用。
原告提供的证据如下：1、原告工资明细清单17页，用以证明被告没有足额支付劳动报酬；2、原告与姚宗贵、李强的谈话录音优盘一个，用以证明原告不是自愿要求待岗，而是公司利用私人关系诱骗原告去待岗的。
被告辩称，伍宏佳与被告公司于2002年12月1日建立劳动关系，现仍为承德建龙特殊钢有限公司员工。伍宏佳争议的加班工资，被告公司已足额支付。因生产条件限制，公司未能在2016年安排休假，但公司已经承诺在2017年给予补休，不违反法律规定。伍宏佳由原岗位转至待岗为本人自愿申请，公司同意，伍宏佳申请补发原岗位工资系无理要求；原告公司及时足额支付伍宏佳各项劳动报酬，伍宏佳以未及时足额支付为由申请解除劳动关系无理无据，请求兴隆县人民法院依法驳回伍宏佳的诉讼请求。
被告提供的证据如下：1、原告两年内有争议月份的工资表，用以证明被告公司已经及时足额支付了原告的加班工资；2、2015年3月以后原告两年之内的排班和一年的出勤情况表，用以证明原告在2015年8月至今一直都是四班三倒和长白班的形式，不存在加班的情况，有加班的情况也已经支付加班费用；3、原告本人手写的待岗申请，用以证明该申请系本人所写；4、补休年休假通知，用以证明公司准予其休年休假。
经庭审质证，被告对原告提供的1号证的真实性有异议，因为该证据是复印件，对原告的证明目的有异议，该工资表上明确了加班费用，可以证明被告公司已经足额支付了原告加班工资；对2号证有异议，原告主张的诱骗不成立，录音里不能体现原告所说的写申请前被诱骗的情况，且对话人没有表明身份信息，不能证明对话人的身份，原告已经履行新岗位职责三个月有余，超过了劳动争议司法解释四关于调整岗位一个月的时效。原告对被告提供的1号证的真实性不予认可，该工资表不是财务原始的工资表；对2号证排班表予以认可；对3号证有异议，不是原告本人的意愿；对4号证不予认可，原告没有收到过该通知，对通知的真实性有异议，并且通知是在原告申请仲裁以后才作出的。
本院对上述证据作如下确认，原告提供的1号证能够证明原告每月工资收入中有加班工资，对其真实性予以确认；2号证不能达到原告的证明目的，不予采信。被告提供的证据客观真实，予以确认。
经本院审理查明，原告伍宏佳与被告承德建龙特殊钢有限公司于2002年12月1日建立劳动关系，2014年10月1日签订无固定期限的劳动合同。原告所在厂区调整倒班后，因延长工作时间工资等各项待遇发生纠纷，原告于2017年9月10日向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付加班费、年休假工资等各项待遇及解除劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿金。兴隆县劳动人事争议仲裁委员于2017年9月13日作出兴劳人仲案字（2017）64号仲裁裁决，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。
本院认为，原、被告双方已经订立无固定期限的劳动合同，在合同履行过程中，因加班费问题双方发生纠纷，原告系自愿申请待岗，无证据证明系被告逼迫，被告向其发放待岗期间的工资不违反法律规定。原告的劳动报酬，被告已经以工资形式向原告足额支付，其每月实发工资中既有其基本工资，也包括其法定假及休息日加班费。故原告要求被告支付延长工作时间工资等各项待遇，无事实和法律依据，依法不予支持。原告申请解除劳动关系，应书面向被告提出。职工带薪休假是原告应享有的待遇，原告2016年、2017年的年休假至今未休，被告已通知其补休，且不违反法律规定。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，依法应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 王军芳
二〇一七年十二月二十五日
书记员 程菊珉
附页
一、判决的相关法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己的主张，有责任提供证据。
二、上诉期限及上诉费用
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状五份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费用按一审确定的数额10.00元预交，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费用的，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。