广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第47号
上诉人（原审原告）：惠州市中天物业管理有限公司。
法定代表人：李海怀，系该公司总经理。
委托代理人：陈明学，系广东广法律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王伟。
上诉人惠州市中天物业管理有限公司不服惠州市惠城区人民法院作出的（2013）惠城法民一初字第1730号民事判决，向本院提出上诉。本院在受理该案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2013年9月4日，惠州市中天物业管理有限公司向原审法院提起诉讼，请求原告不应支付未签订劳动合同两倍工资的另一倍工资20228元给被告。
主要事实和理由：被告在2012年11月14日在原告处工作，任保安。原告多次通知被告签劳动合同，被告拒签劳动合同，原告全公司除了被告都签劳动合同，未签劳动合同的责任在被告；被告领取工资为：2012年11月923元、2012年12月2234元、2013年1月2524元、2013年2月2608.10元、2013年3月2254元、2013年4月2240.70元、2013年5月2244.10元、2013年6月2381.60元、2013年7月838元，工资总额18247.50元，被告每月都有认可。即使因未签订劳动合同两倍工资的另一倍工资也是从第2个月开始计为17324.50元，原告不应支付被告未签劳动合同双倍工资差额20228元。2013年7月12日，被告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该会仲裁裁决制作了惠市劳人仲案（2013）第0632号裁决书，原告2013年8月23日收到裁决书。
王伟答辩称：（一）被答辩人应当依法向答辩人支付未签订劳动合同的双倍工资差额20228元。答辩人在职期间，被答辩人事实上从未通知答辩人签订合同。惠市劳人仲案字（2013）0632的仲裁程序合法，证据充分，事实清楚，裁决结果有事实和法律依据，公平公正，请求贵院维持仲裁裁决被答辩人支付二倍工资的结果。（二）关于被答辩人所谓的“多次通知本人，本人不愿意签订合同”的说法，答辩人在仲裁开庭时就曾提出：“请被答辩人说出第一次和第二次通知答辩人签订合同的是谁？在何时何地以何种方式通知？答辩人如何拒签及理由？”被答辩人都无言以对。只能在仲裁庭审时表示“愿意依法支付未签订劳动合同二倍工资差额”，此记录在该案仲裁庭审笔录第五页倒数第6行。实际上，该公司有明显的不买保险和支付工资低于最低工资标准等违法行为，其签订合同的风险要大于不签合同。其是为了逃避更大风险和不当得利。所以被答辩人的此说法毫无证据，虚构事实。（三）关于应付金额，被答辩人所谓的仅“17324.5元”明显计算错误，虽然2012年12月14日之前（入职一个月内）的依法被豁免不计，但是在与本案前置仲裁时并案审理的相同申请人、被申请人的惠市劳人仲案字（2013）0634（已生效）的裁决中，已证实因被答辩人支付工资的标准低于最低工资标准，其应向答辩人补发4100元的工资。并且，在本案前置的惠市劳人仲案字（2013）0632的仲裁裁决书第四页倒数第四行表述：“此项工资数额亦应计入未签订劳动合同两倍工资的另一倍的数额中”，理由请见该段落的“本委认为……”。而且，被答辩人2013年6月的工资应为3482.5元，此也在与本案前置仲裁时并案审理的惠市劳人仲案字（2013）0633的裁决书中得到支持（已经生效并执行）。所以被答辩人所谓的仅需支付17324元是错误的，因为其中虽包含了不须包含的2012年12月14日前的上半月工资，但是没有包含应当包含的0633号和0634号仲裁裁决其支付的应当依法补发的低于最低工资标准的金额部分。综上，本案被答辩人纯粹是恶意诉讼，请贵院维持惠市劳人仲案字（2013）0632仲裁裁决。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：被告于2012年11月14日入职原告处，任驻会展中心保安，2013年7月8日被告从原告处离职。双方未签订书面劳动合同。被告的工资由原告通过银行转账支付，被告2012年11月至2013年7月的实发工资：2012年11月573元、12月2234元、2013年1月2524元、2月2608.20元、3月2254.10元、4月2240.70元、5月2244.10元、6月2381.60元、7月838元，合计17897.7元。原、被告于2013年7月结清工资。经双方认可的2012年12月工资显示被告的应发工资或实发工资2234元=基本工资950元＋加班工资1142.5元＋务餐和水电费补贴及冲凉煤气补贴141.5元；2013年1月工资显示被告的应发工资或实发工资2524元=基本工资1130元＋加班工资1162.5元＋务餐和水电费补贴及冲凉煤气补贴121.5元＋其他110元。2012年12月至2013年4月期间加班工资计算基数为950元／月、2013年5月至2013年7月期间加班工资计算基数为1130元／月。此外，被告计算其2012年12月工资项目还包含年终考核训练补助三天工资131元＋未休到2天的奖金110元。另查一，原告惠州市中天物业管理有限公司于1998年7月20日经惠州市工商行政管理局登记设立。另查二，被告（申请人）于2013年7月12日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告（被申请人）：支付因未签订劳动合同须支付的二倍工资差额20228元。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月19日作出惠市劳人仲案字（2013）0632号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人应当在本裁决发生法律效力之日起3日内，一次性向申请人支付未签订劳动合同两倍工资的另一倍20228元（自2012年12月14日起至2013年7月8日）。原告不服惠市劳人仲案字（2013）0632号《仲裁裁决书》，诉至本院。以上事实有惠市劳人仲案字（2013）0633、0634号仲裁裁决书（已生效）及当事人陈述在案佐证，可以认定。
原审法院判决的理由和结果
原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第八十二条第一款的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告与被告建立劳动关系后，不与被告签订书面劳动合同，故原告应向被告支付自用工之日起满一个月的次日起至解除劳动关系之日止的二倍工资。另，原告已经向被告支付的工资数额存在未足额支付的加班费差额，由于加班费差额属于按月为周期支付的工资，应计入未签订劳动合同两倍工资的另一倍的数额中，即在本案中未签订劳动合同的二倍工资的差额应为20228元。原告认为其口头通知被告签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的过错完全在于被告，因原告未提出任何证据予以证实，本院不予采信。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条的规定，于2013年11月20日作出（2013）惠城法民一初字第1730号民事判决：（一）原告惠州市中天物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告王伟支付未签订劳动合同二倍工资20228元；（二）驳回原告惠州市中天物业管理有限公司的诉讼请求。
当事人二审的意见
惠州市中天物业管理有限公司不服原审判决，向本院提出上诉。其诉讼请求为：1、撤销惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法民一初字第1730号的第一项判决，改判上诉人不应支付未签订劳动合同二倍工资20228元给被上诉人。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。
主要事实和理由：被上诉人在2012年11月14日在上诉人处工作，任保安。上诉人多次通知被上诉人签劳动合同，被上诉人拒签劳动合同，上诉人全公司除了被上诉人都签劳动合同，未签劳动合同的责任在被上诉人。被上诉人领取工资为：2012年11月923元、2012年12月2234元、2013年1月2524元、2013年2月2608.10元、2013年3月2254元、2013年4月2240.70元、2013年5月2244.10元、2013年6月2381.60元、2013年7月838元，工资总额18247.50元，被上诉人每月工资条有认可。即使因未签订劳动合同两倍工资的另一倍工资也是从第2个月开始计为17324.50元，上诉人不应支付被上诉人未签劳动合同双倍工资差额20228元而是17324.50元。
王伟答辩意见与一审答辩意见一致。
本案双方当事人均未提交新证据。
本院查明的事实、判决理由和结果
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资及数额如何确定的问题。庭审中上诉人对于双方之间未签订书面劳动合同无异议，仅提出双方均有过错，但并未能提交证据证明予以证明。本院认为，双方建立劳动关系后，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同且无证据证明上诉人属于负责签订劳动合同事务的特定职位，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第八十二条第一款的规定向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资。至于数额的确定问题，由于双方在庭审中确认双方的分歧在于应否将生效仲裁裁决所确认的工资差额计算在二倍工资的数额中。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。”因此，生效的仲裁裁决书所确认的工资差额属于劳动者当月应得工资的一部分，应予以并入二倍工资的数额。原审法院处理结果正确，本院依法予以维持。
综上所述，原审认定事实和适用法律正确。惠州市中天物业管理有限公司的上诉主张缺乏事实和法律依据，对其上诉请求本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
因本案属于劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 刘宇慧
代理审判员 李旭兵
二〇一四年四月九日
书 记 员 林友材
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。