北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第14826号
上诉人（原审原告、反诉被告）深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区翠竹街道水贝二路180号粤海珠宝广场3—4楼。
法定代表人王卓，总经理。
委托代理人臧金娟，1988年6月3日出生，深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司财务。
被上诉人（原审被告、反诉原告）鲍小华，女，1974年10月1日出生。
上诉人深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司（以下简称赛菲尔珠宝公司）因与被上诉人鲍小华劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2014）怀民初字第04719号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月3日受理后，依法组成由法官蒋巍担任审判长，法官李冉、霍思宇组成的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
赛菲尔珠宝公司在一审中起诉称：首先，鲍小华于2013年7月22日入职到赛菲尔珠宝公司从事业务工作，职责系负责全店面的管理工作。鲍小华于2013年9月28日起授意其下属店长范双双违反公司规定，利用职务便利，多次通过私自收取货款现金、篡改销售数据侵占公司财产，给公司管理及利益造成巨大损失，仅2014年元旦因公司销售金额未达到商场规定的目标，被罚款25000元。同时，鲍小华还通过虚报员工考勤，骗领工资538元。其次，鲍小华在任职期间存在私刻公章、私自收取货款现金等行为，赛菲尔珠宝公司即依法于2014年2月20日向其下发了《关于开除鲍小华的通告》并张贴发布，鲍小华多次到赛菲尔珠宝公司办理工作和离职事宜，其早已明确收到并了解公司与其解除劳动合同的决定。因鲍小华给公司造成了损失，故公司决定暂缓发放其2月1日至2月20日的工资及补贴，并停止为其缴纳社保。鲍小华要求支付解除劳动合同经济补偿的前提是其已了解公司与其解除了劳动合同。再次，鲍小华于2014年2月18日利用职务便利通过伪造真实法人北京京艺祥珠宝首饰加工店的“京艺祥加工”的公章，多次伪造报销单据及签字，非法骗取侵占公司财产，公司已经查明伪造报销的单据金额合款200多元。故赛菲尔珠宝公司不服怀柔区仲裁委员会出具的裁决即诉至法院：1.要求判令赛菲尔珠宝公司和鲍小华解除劳动合同合法，无需支付解除劳动合同的赔偿金；2.要求鲍小华归还伪造考勤骗领的工资538元；3.要求鲍小华赔偿赛菲尔珠宝公司损失25000元；4.要求将鲍小华涉嫌伪造公司、企业、事业单位印章的行为移送司法机关处理。
鲍小华在一审中答辩并起诉称：鲍小华于2013年7月22日与赛菲尔珠宝公司签订劳动合同，合同期限至2014年7月21日。双方履行至2014年2月20日，赛菲尔珠宝公司负责人李鑫宇在无任何理由的情况下强令鲍小华不要去公司上班。从2014年2月1日之后，公司一直未给鲍小华发放工资。故鲍小华不同意赛菲尔珠宝公司诉讼请求并提出以下反诉请求：1.请求确认赛菲尔珠宝公司解除劳动合同违法并支付违法解除劳动合同的经济赔偿金1万元；2.请求赛菲尔珠宝公司支付2014年2月1日至2014年4月15日工资12500元及迟延发放工资25%的经济补偿金3150元、法定节假日春节2天的工资1250元及其25%的经济补偿金312.5元；3.请求赛菲尔珠宝公司支付2014年1月1日至2014年4月15日电话补助280元、交通补助1352.8元；4.请求赛菲尔珠宝公司支付2013年8月至2014年2月的业务提成23555.8元。
赛菲尔珠宝公司在一审中答辩称：不同意鲍小华的反诉事实、理由和请求。
一审法院经审理查明，鲍小华于2013年7月22日到赛菲尔珠宝公司工作，岗位系业务，双方于同日签订劳动合同。其中约定：1.合同期限自2013年7月22日起至2014年7月21日止；2.鲍小华的工作部门为北京京北大世界，岗位为业务；3.鲍小华工资分为基本工资和业务提成工资两部分，其转正后每月税后基本工资5000元，电话费每月80元，每月交通费按照北京市上下班公车费用标准报销。每月发薪日为次月25日前。双方在合同中签字或盖章。鲍小华每月上班26天为满勤，其完成工作后即通过银行划账方式领取工资。鲍小华在赛菲尔珠宝公司工作至2014年2月20日。鲍小华领取了2014年1月之前的工资。鲍小华以赛菲尔珠宝公司的负责人李鑫宇无任何理由不让其上班为由于2014年4月15日到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决：1.赛菲尔珠宝公司支付鲍小华解除劳动合同的经济赔偿金1万元；2.赛菲尔珠宝公司支付鲍小华2014年2月工资（含2天法定节假日工资）4038元和2014年1月、2月电话费及交通费781.60元；3.驳回了鲍晓华的其他申请请求。2014年6月，赛菲尔珠宝公司和鲍小华均不服上述裁决即分别持诉称理由和请求诉至一审法院。本案在审理过程中，鲍晓华称其于2014年4月15日才得知被解除了劳动合同。
赛菲尔珠宝公司提交的证据有：1.劳动合同及补充协议；2.审批人为鲍小华签字的请假条；3.鲍小华伪造报销单据和范双双书写的情况说明；4.考勤表；5.解除劳动合同通告等书证。鲍小华认可劳动合同、补充协议、审批假条、报销单据和考勤表。而对于范双双书写的证明和解除通告均不认可。鲍小华提交的证据有劳动合同、银行对账单、电话录音、开除通告和销售业绩。其中银行对账单显示：鲍小华月工资5000左右。赛菲尔珠宝公司认可劳动合同但称该合同中关于提成工资的内容已经划掉了。该公司认可开除通告和销售业绩但不认可鲍小华的证明目的。赛菲尔珠宝公司在一审庭审中同意支付鲍小华2014年1月、2月电话费及交通费781.60元。因双方各持己见，故未能调解。
上述事实，有双方当事人陈述及其提交的书证等在案佐证。
一审法院经审理认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赛菲尔珠宝公司和鲍小华签订的劳动合同书是其真实意思的表示，其内容不违反法律的强制性规定，该合同合法、有效。双方应按约自觉履行其义务。因该合同中已明确约定鲍小华每月税后基本工资5000元，在履行劳动合同时鲍小华亦按照该标准领取的月工资。鲍小华虽然于一审庭审时称其月工资中还包括提成工资，但其所在单位不予认可，而鲍小华又未能提供充分证据予以证明，故一审法院对于鲍小华的此项意见不予考虑，其反诉要求单位支付其提成工资2万余元的请求无据，一审法院不予支持。赛菲尔珠宝公司虽陈述鲍小华在职时存在虚报员工考勤、私刻公章、私自收取货款等行为并已知晓解除劳动合同，但鲍小华称直至仲裁阶段才见到解除劳动合同的通知，而该公司就此未能提供解除劳动合同理由的确凿证据及依法向鲍小华送达了解除劳动合同的书面手续，故一审法院对于赛菲尔珠宝公司提出与鲍小华解除劳动合同的主张合法且无需支付经济赔偿金的请求不予支持，公司应当依法支付鲍小华解除劳动合同的赔偿金1万元。因赛菲尔珠宝公司要求鲍小华支付因单位未完成商场规定的销售金额而被罚款造成的经济损失25000元和归还骗领工资538元无据，故一审法院亦不予支持。赛菲尔珠宝公司提出的第4项诉讼请求不属于法院民事案件受理的范围，公司就此可另行解决。鉴于鲍小华于2014年2月20日之后一直未到公司上班，故其要求支付2014年2月21日之后的工资、电话补助和交通费无据，一审法院亦不予支持。因鲍小华于2014年2月1日至2月20日已经付出了劳动，赛菲尔珠宝公司应当按照月工资5000元的标准支付其工资4038元。赛菲尔珠宝公司已表示同意支付鲍小华2014年1月、2月的电话费和交通费781.60元，一审法院对此不持异议。而对于鲍小华要求支付拖欠工资25%经济补偿金的请求，其可先向劳动行政部门提出申请，故一审法院对此不予处理。综上所述，一审法院对于赛菲尔珠宝公司的诉讼请求均不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条第一款、第八十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、赛菲尔珠宝公司于判决生效后七日内支付鲍小华违法解除劳动合同的赔偿金10000元；二、赛菲尔珠宝公司于判决生效后七日内支付鲍小华2014年2月1日至2014年2月20日工资（包含2天的法定节假日加班工资）4038元；三、赛菲尔珠宝公司于判决生效后七日内支付鲍小华2014年1月和2月的电话费及交通费共计781.6元；四、驳回赛菲尔珠宝公司的诉讼请求；五、驳回鲍小华的其他反诉请求。如果赛菲尔珠宝公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
赛菲尔珠宝公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、2014年2月18日，鲍小华利用所担任职务便利，伪造报销单据及签字，非法骗取侵占公司财产，已达到200多元。依照刑法第二百七十一条规定，将本单位财物非法占为己有，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。鲍小华任职期间还虚报员工考勤、私自收取货款现金、篡改销售数据等行为，根据《劳动合同法》、《劳动合同》、《员工手册》，员工严重违反公司管理规章制度，因员工的恶意行为，严重失职或营私舞弊，对公司造成重大利益损失以致公司认为应当与其终止劳动关系，故赛菲尔珠宝公司2014年2月20日下发了《关于开除鲍小华同志的通告》并张贴发布，后鲍小华多次到公司办理工作与离职相关事宜，鲍小华早已明确收到并了解公司与其解除劳动合同的决定。鉴于其对公司造成的损失，公司决定暂缓发放其2月1日至2月20日工资及补贴，并停止为其缴纳社保，鲍小华也全部知晓并了解此为公司与其解除劳动合同的结果。因此，赛菲尔珠宝公司与鲍小华解除劳动合同有理有据，程序合法。二、己查明的事实显示，鲍小华自2013年9月28日起，授意其下属店长范双双违反公司规定，利用职务便利，多次通过私自收取货款现金、篡改销售数据侵占公司财产，给公司声誉、管理及利益造成了巨额损失，仅2014年元旦因销售金额未达所在商场规定目标一项，公司就被商场罚款25000元。鲍小华还通过虚报员工考勤，骗领工资538元，造成公司损失人民币25000元的事实。故赛菲尔珠宝公司无需向鲍小华支付工资4038元及电话、交通费补贴781.6元。上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或改判赛菲尔珠宝公司与鲍小华解除劳动合同合法，无需向鲍小华支付解除劳动合同赔偿金、无需向鲍小华支付工资4038元及电话、交通费补贴781.6元。2.一审和二审诉讼费由鲍小华承担。
赛菲尔珠宝公司未向本院提交新的证据。
鲍小华服从一审法院上述民事判决，其针对赛菲尔珠宝公司的上诉理由答辩称：不知道私刻公章一事。开除的通知赛菲尔珠宝公司是在仲裁阶段出具的，之前并未收到过公司开除鲍小华的说明。
鲍小华未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人提交的上述证据和陈述意见在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，赛菲尔珠宝公司和鲍小华签订的劳动合同书中明确约定鲍小华每月税后基本工资5000元，在履行劳动合同时鲍小华亦按照该标准领取的月工资。赛菲尔珠宝公司虽陈述鲍小华在职时存在虚报员工考勤、私刻公章、私自收取货款等行为并已知晓解除劳动合同，但鲍小华称直至仲裁阶段才见到解除劳动合同的通知，而该公司就此未能提供解除劳动合同理由的确凿证据及依法向鲍小华送达了解除劳动合同的书面手续，故对于赛菲尔珠宝公司上诉请求与鲍小华系合法解除劳动合同无需支付经济赔偿金的主张本院不予支持，公司应当依法支付鲍小华解除劳动合同的赔偿金1万元。因鲍小华于2014年2月1日至2月20日已经付出了劳动，赛菲尔珠宝公司应当按照月工资5000元的标准支付其工资4038元。赛菲尔珠宝公司在一审期间同意支付鲍小华2014年1月、2月的电话费和交通费781.60元，对此本院不持异议。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审本诉案件受理费5元，由深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司负担（已交纳）；一审反诉案件受理费5元，由鲍小华负担2.5元（已交纳）、由深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司负担2.5元（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费10元，由深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 巍
代理审判员 李 冉
代理审判员 霍 思 宇
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 郭琳书记员罗雅竺