湖南省湘潭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潭中民一终字第531号
上诉人（原审原告）湘潭高新区海天宾馆，住所地湖南省湘潭市芙蓉东路89号市消防指挥中心门面。
负责人龚建平，执行董事。
委托代理人张念，湖南湘剑律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）许冬连。
委托代理人尹长云，湘潭市岳塘区纵横法律服务所法律工作者。
上诉人湘潭高新区海天宾馆因与被上诉人许冬连工伤保险待遇争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2015）岳民初字第118号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月29日立案受理后，依法组成合议庭，由审判员陈卫平担任审判长，审判员肖锋、唐逊参加合议，代理书记员刘欣担任记录，于2015年8月21日公开开庭审理了本案。上诉人湘潭高新区海天宾馆的委托代理人张念，被上诉人许冬连及其委托代理人尹长云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判查明：被告于2009年10月30日入职原告处，从事宾馆服务员工作，约定每月工资为基本工资＋店龄工资（满一年每月加50元）。2012年12月25日，被告在下班步行回家途经迅达大道海天宾馆地段时，被一摩托车撞伤，湘潭市公安局交通警察支队岳塘大队出具的道路交通事故认定书认定对方负事故的全部责任，被告许冬连无责任。2013年5月6日，被告经湘潭市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（潭工伤认字（2013）0596号）认定为工伤。2014年8月29日，被告经湘潭市劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论书》（潭劳鉴2014年工445号）鉴定伤残等级为捌级。被告停止工作治疗工伤期间，原告没有发放被告的停工留薪期工资。被告出院后没有回原告处继续上班。其后，被告向湘潭市岳塘区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求事项：（一）解除申请人与被申请人之间的劳动关系；（二）裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资12个月×3658×0.6=26337.6元；（三）裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金11×3658×0.6=24142.8元；（四）裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金10×3658×0.6=21948元；（五）裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金10×3658×0.6=21948元。以上合计94376.4元。湘潭市岳塘区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月6日作出了岳劳人仲案字（2014）第49号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人许冬连与被申请人湘潭高新区海天宾馆的劳动关系自本裁决书生效之日起予以终止。二、由被申请人湘潭高新区海天宾馆自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人许冬连12个月停工留薪期工资14352元。三、由被申请人湘潭高新区海天宾馆自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人许冬连一次性伤残补助金19536元、一次性工伤医疗补助金21948元、一次性伤残就业补助金21948元。以上二、三项合计77784元。因原告对该裁决书不服，故向法院提起诉讼，
另查明，原告没有为被告参加工伤保险。被告受伤前12个月平均工资为1196元／月。原、被告庭审中均表示对仲裁裁决书确认的事实无异议。
原判认为：一、关于被告能否要求终止劳动关系享受工伤保险待遇的问题。被告于2012年12月25日在原告处工作受伤被认定为工伤，并被鉴定为捌级伤残，被告于2014年11月7日申请劳动仲裁，请求解除与原告的劳动关系，享受工伤保险待遇，符合相关法律规定，因原告没有为被告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，原告应当承担被告的工伤保险责任，依法支付相关项目的工伤待遇费用。本案涉及交通事故人身损害赔偿第三人，但是工伤保险赔偿和人身损害赔偿是两个不同的法律关系，被告经依法认定为工伤，原告应当依照《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条规定，支付被告一次性伤残补助金11个月本人工资、一次性工伤医疗补助金10个月本人工资、一次性伤残就业补助金10个月本人工资的工伤保险待遇。关于被告工伤保险待遇中本人工资的标准问题。由于被告受伤前12个月平均工资标准为1196元，低于湖南省2011年在岗职工月平均工资标准的60%（1776元），原告应根据《工伤保险条例》第六十四条和湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省统计局《关于发布2011年全省在岗职工平均工资的通知》（湘人社发（2012）69号）的规定支付被告一次性伤残补助金19536元（2960元×0.6×11）。同时，原告应当按照《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条和湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省统计局《关于发布2013年全省在岗职工平均工资的通知》（湘人社发（2014）29号）的规定支付被告一次性工伤医疗补助金21948元（3658元／月×0.6×10个月=21948元；一次性伤残就业补助金21948元（3658元／月×0.6×10个月=21948元）。原告诉请不需要支付被告一次性伤残补助金19536元、一次性工伤医疗补助金21948元、一次性伤残就业补助金21948元，没有事实和法律依据，对该项诉讼请求，不予支持。
二、关于原告是否需要支付被告停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。被告自2012年12月25日因工受伤，至2014年8月29日劳动能力鉴定结论之日，被告没有申请延长停工留薪时间，故被告的停工留薪期为12个月。被告请求原告支付12个月停工留薪期工资的请求符合法律规定，原告应按照被告受伤前12个月平均工资标准支付其停工留薪期工资14352元（1196元×12=14352元）。原告诉请不需要支付被告停工留薪工资14352元，没有事实和法律依据，对该项诉讼请求，不予支持。被告辩称本案中不存在重复赔偿的情况的辩解意见，有事实和法律依据，对该辩解意见予以采信。
综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，第六十四条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条之规定，遂判决：一、被告许冬连与原告湘潭高新区海天宾馆的劳动关系自本判决生效之日起予以终止；二、由原告湘潭高新区海天宾馆在本判决书生效之日起十五日内一次性支付被告许冬连12个月停工留薪期工资14352元；三、由原告湘潭高新区海天宾馆在本判决书生效之日起十五日内一次性支付被告许冬连一次性伤残补助金19536元、一次性工伤医疗补助金21948元、一次性伤残就业补助金21948元；上述二、三项合计77784元。四、驳回原告湘潭高新区海天宾馆的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告湘潭高新区海天宾馆负担。
原审宣判后，湘潭高新区海天宾馆不服上诉称：原判认定事实不清，处理不当，被上诉人发生交通事故后肇事者已向被上诉人赔偿了医药费、护理费等，还另外支付了包含后期治疗费、误工费、伤残赔偿金共计4万元，现在原判又判决上诉人支付被上诉人工伤保险赔偿，与被上诉人已获得的侵权损害赔偿重复计算，且原判对部分赔偿项目适用规定错误，导致对被上诉人的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额计算有误。综上，请求二审法院撤销原判，改判上诉人不需向被上诉人支付工伤保险待遇。
被上诉人许冬连答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，被上诉人在另案交通事故中获得的赔偿总共才4万元，远远不够伤残等级，上诉人在2012年事故发生后通过多次诉讼拖延对被上诉人应负的工伤赔偿责任，请求法院尽快依法判决。
上诉人、被上诉人二审均未向本院提交新证据。
二审经审理查明，原判查明的事实基本清楚，证据确实充分，本院予以确认。
本院认为，结合当事人的诉辩理由及查明的事实，本案争议焦点为：原判认定事实是否清楚，处理是否恰当。
上诉人没有提交确凿证据证明被上诉人在另案交通事故中已获得的赔偿与本案被上诉人应获得的工伤保险赔偿存在项目重复计算的情况，原判在上诉人未为被上诉人购买工伤保险，且被上诉人已被认定为工伤的情形下，判决上诉人向被上诉人支付工伤保险待遇并无不当。原判计算的各项工伤保险赔偿项目并无适用规定错误，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额计算正确。上诉人湘潭高新区海天宾馆称原判认定事实错误，处理不当的上诉理由不能成立，本院不予支持。
另原判在判决结果中有金钱给付义务时，未适用《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，本院在此予以纠正，如果上诉人未按照判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
综上，原判程序合法，认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，经本院院长批准依法免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱卫平
审 判 员 肖 锋
审 判 员 唐 逊
二〇一五年十月十日
代理书记员 刘 欣
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款（一）项“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；…”