广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法寮民一初字第587号
原告东莞市清亦韵实业有限公司，住所地：东莞某。
法定代表人蔡龙。
委托代理人王东海，系广东莞信律师事务所律师。
被告余秋涛，男，汉族，1971年8月12日出生，住XXX，身份证号码：XXX。
委托代理人龙春华、彭哲师，分别系广东名道律师事务所律师、律师助理。
原告东莞市清亦韵实业有限公司（以下简称清亦韵公司）诉被告余秋涛劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告清亦韵公司的委托代理人王东海、被告的委托代理人龙春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告清亦韵公司诉称，被告仲裁称2013年8月1日入职原告处担任CEO执行长特助一职，并称双方未签订劳动合同且自入职以来一直未支付工资。但原告成立于2011年7月4日，至2014年1月22日经营者均发生变更，在之前经营者移交的相关人事资料及现有公司保留的人事资料中，均未显示被告曾入职到原告处。且被告在仲裁期间未向仲裁庭提供任何经原告确认的书面证据证明双方存在劳动关系，另依被告所称自入职至离职长达6个月均未领取工资而被告既无向任何机构提出申诉也未离职，这情况显然不符合基本的常理，所以原告认为双方不存在劳动关系。特起诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告2013年8月至2014年1月的工资120000元；2、原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额105000元及赔偿金12828元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告余秋涛辩称，同意仲裁裁决结果。
经审理查明，余秋涛在劳动仲裁及庭审中主张：余秋涛于2013年8月1日入职清亦韵公司，任CEO执行长特助，双方没有签订劳动合同，工资约定为20000元／月，工作至2014年2月7日被告知违法解雇。余秋涛提交了工资表、企业营业执照、法定代表人任职书、股东会决议、储蓄对账单、收付款结算单、证人某某、原告员工通讯录等证据证明双方存在劳动关系的事实。企业营业执照、法定代表人任职书显示清亦韵公司在2011年7月4日成立时法定代表人为宋春峰；有宋春峰2014年1月15日签名的工资表显示余秋涛的入职时间为2013年8月1日，2013年8月至12月每月的工资均为20000元，2014年1月的工资为14615元；储蓄对账单显示清亦韵公司在2013年12月28日向余秋涛转账支付了5000元；收付款结算单显示申请部门为CEO办公室，项目为补发薪资，款项内容为补发8月、9月、10月，金额为60000元。余秋涛另申请了五位证人某某益、郭为成、罗祥青、陈志林、陈培德到仲裁庭作证，五位证人某某裁庭时均确认余秋涛系清亦韵公司员工，并承认工资表上宋春峰签名的真实性。
清亦韵公司承认向余秋涛及证人某某银行转账支付了5000元工资，但主张是替谢匡益代付，其与谢匡益之间为合作经营关系，而非劳动合同关系。余秋涛则提交了聘任书证明谢匡益与清亦韵公司之间存在劳动关系，该聘任书就谢匡益在清亦韵公司的职称、薪资、任务、聘任期限等作出了约定。
另查明，清亦韵公司原法定代表人为宋春峰，2014年1月22日，法定代表人为蔡龙。余秋涛主张其月平均工资为20000元，工资单中显示2014年1月的工资为14615元只是结算到2014年1月15日。
余秋涛与清亦韵公司因工资、双倍工资、赔偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，请求清亦韵公司支付：1、拖欠的2013年8月至2014年1月工资120000元；2、2013年8月1日至2014年2月7日未签劳动合同的双倍工资240000元；3、违法解除劳动关系的赔偿金20000元。仲裁庭作出东劳仲寮案字（2014）65号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系已解除；二、清亦韵公司自收到裁决书之日起五日内负责通知并支付余秋涛如下款项：1、未签订劳动合同的二倍工资差额105000元；2、2013年8月至2014年1月的工资120000元；3、赔偿金12828元。三、驳回余秋涛其他仲裁请求。清亦韵公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的劳动仲裁裁决书及送达回证，被告提交的工资表、企业营业执照、法定代表人任职书、股东会决议、储蓄对账单、收付款结算单、证人某某、原告员工通讯录，本院向仲裁庭调取的仲裁庭审笔录，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案双方争议的主要焦点是双方是否存在劳动关系。从本案证据显示的内容来看，余秋涛提交的通讯录、工资表、储蓄对账单显示余秋涛在清亦韵公司工作，清亦韵公司通过银行转账向余秋涛支付工资；证人某某益，有清亦韵公司出具的聘任书，担任清亦韵公司CEO，由清亦韵公司支付工资；证人某某成、罗祥青、陈志林、陈培德，有清亦韵公司工作证，由清亦韵公司支付工资，五位证人某某证明余秋涛系清亦韵公司员工。虽然清亦韵公司否认，主张其与谢匡益之间是合作经营关系，其是替谢匡益代付工资，但就此没有提交证据证明，应承担举证不能的不利后果。综上，本院认为余秋涛提供的证据能够形成完整的证据链，足以说明余秋涛曾在清亦韵公司工作，再参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等，本院认定，双方之间存在劳动关系。
一、关于余秋涛2013年8月至2014年1月期间的工资问题。清亦韵公司作为用人单位，应按时足额向劳动者支付工资报酬，由于清亦韵公司没有举证工资支付台账或经余秋涛签名确认的工资条，也没有提交证据证明是否已足额支付余秋涛2013年8月至2014年1月的工资报酬，应自行承担相应的不利后果。结合余秋涛提交的工资单及储蓄对账单，本院采信余秋涛关于月平均工资为20000元的主张，因余秋涛确认清亦韵公司已支付余秋涛5000元工资，故清亦韵公司还应支付余秋涛2013年8月至2014年1月的工资115000元（20000元／月×6个月－5000元）。
二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。余秋涛入职后，清亦韵公司没有依法与余秋涛签订书面劳动合同，也没有证据证明双方未签订书面劳动合同完全是由于余秋涛的原因导致，余秋涛不存在过错。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，清亦韵公司应于2013年9月1日起至2014年2月7日向余秋涛期支付二倍工资，故清亦韵公司应支付2013年9月1日起至2014年2月7日的工资差额105000元（20000元／月×5个月＋20000元／月÷28天×7天）给余秋涛。
三、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。清亦韵公司否认与余秋涛之间存在劳动关系，没有举证证明解除劳动关系的合法性，故本院推定，清亦韵公司违法解除与余秋涛的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，清亦韵公司应向余秋涛支付2013年8月1日至2014年2月7日工作年限相当于1个月工资的2倍赔偿金，因余秋涛的月工资数额已超过全市职工月平均工资2138元的三倍，故清亦韵公司应支付余秋涛的二倍赔偿金应为2138元／月×3倍×1个月×2倍=12828元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市清亦韵实业有限公司与被告余秋涛之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞市清亦韵实业有限公司于本判决生效之日起五日内向被告余秋涛支付2013年8月至2014年1月期间的工资115000元。
三、原告东莞市清亦韵实业有限公司于本判决生效之日起五日内向被告余秋涛支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额105000元。
四、原告东莞市清亦韵实业有限公司于本判决生效之日起五日内向被告余秋涛支付解除劳动合同的赔偿金12828元。
五、驳回原告东莞市清亦韵实业有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
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代理审判员 成 瑶
二〇一四年七月八日
书 记 员 黄彦奇
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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