江苏省海安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）安民初字第00116-1号
原告南通腾宇混凝土有限公司，住所地海安县经济开发区通榆南路（江海高速北侧）。
法定代表人许应才，南通腾宇混凝土有限公司董事长。
委托代理人许金平。
委托代理人丁再国，江苏慧眼律师事务所律师。
被告景大宏。
委托代理人陈赛建，江苏伯策律师事务所律师。
原告南通腾宇混凝土有限公司（以下简称腾宇公司）与被告景大宏劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈和独任审判，公开开庭进行了审理。原告腾宇公司的委托代理人许金平、丁再国，被告景大宏及其委托代理人陈赛建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告腾宇公司诉称：2013年，原告与被告景大宏所签订的协议生效是附条件的，即被告景大宏先与财务将账目对清。但景大宏未对清账目，因此该协议没有生效。被告主张的2013年1月至9月的奖金及业务提成，支付主体不是原告公司。被告景大宏因严重违反单位规章制度，同时，被告与原告公司劳动关系至2013年11月30日终止，原告公司也不存在拖欠被告工资的事实。综上，要求判决原告不支付景大宏，1.2012年6月30前的工资及业务费10万元；2.2013年1-9月奖励及业务提成30万元；3.2013年8月1日至12月10日的基本工资12171.18元；4.经济补偿34669.53元。
被告景大宏辩称，原告的诉求及事实和理由均不成立。
（1）2011年1月2日双方签订了补充协议，双方于2013年9月14日最终已经确认原告必须在2014春节前付款，所以原告应当支付景大宏2012年6月30日前的工资及业务提成10万元。
（2）既然原告与王云之间承包经营关系已经法院确认合法有效，那么原告与王云之间的内部关系应当适用他们之间的协议约定。王云以原告的名义开展业务也是基于原告的授权，属于职务行为；本案中，劳动合同是原、被告签订的，社会保险也是原告缴纳的。所以，无论原告选择何种经营方式，原告均应依法承担相应的义务，并应支付2013年1-9月的奖金及业务提成30万元。
（3）原告主动终止与被告间的劳动关系，被告依照法律规定主张经济补偿金并无不当。被告也实际工作至2013年12月10日。所以，原告应当支付经济补偿金及相应的劳动报酬。
（4）劳动合同法第50条明确规定，“用人单位在解除或者终止劳动合同后15日内，应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”所以，原告应返还被告的养老保险手册。
经审理查明：2011年1月21日，原告腾宇公司与被告景大宏签订期限为2011年1月21日至2012年1月31日的劳动合同，约定被告景大宏的月工资为3000元。同日，双方还订立了补充协议，约定原告腾宇公司在支付被告景大宏的基本工资基础上，再支付被告景大宏全年64000元的市场业务开拓费（景大宏不承担个人所得税）；景大宏参与腾宇公司销售混凝土考核，全年必须完成20万元销售任务；腾宇公司以每立方5元的标准计算业务费，每少销售2.5万元扣减5000元；业务开拓费每季度第一个月上旬结算上一季度的业务开拓费。当月，原告腾宇公司开始为被告景大宏缴纳社会保险。
2013年8月起，原告腾宇公司未向被告景大宏支付劳动合同所约定的基本月工资。2013年11月27日，原告腾宇公司擅自以被告景大宏辞职为由，制作了解除劳动合同书，并据此为被告景大宏办理停止社会保险缴纳手续。被告景大宏在原告公司工作至2013年12月10日离开后，向海安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决腾宇公司支付，1.2012年6月30日前拖欠工资及业务费计10万元；2.2013年1-9月份奖金及业务提成30万元；3.2013年8月1日至12月10日的基本工资11500元；4.经济补偿金49392元；5.腾宇公司返还养老保险手册。
2014年4月16日，海安县劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲案字（2014）第66号仲裁裁决书，裁决，1.腾宇公司支付景大宏2012年6月30日前工资及业务费100000元；2.腾宇公司支付景大宏2013年1月至9月的奖金及业务提成300000元；3.腾宇公司支付景大宏2013年8月1日至12月10日期间基本工资12171.18元；4.腾宇公司支付景大宏经济补偿金34669.53元；5.裁决书生效后5日内，腾宇公司将景大宏的养老保险手册交其本人保管。
另查明，2012年7月起，原告腾宇公司由王云承包经营。2013年9月14日，原告腾宇公司许金平在补充协议上书写以下内容“本合同在2012.6.30日不再生效请速与财务把以前工地对帐对清后生效”、“兹有景大宏与许金平（和）腾宇公司与景大宏所有合同工资、业务费合计欠景大宏壹拾万元整，在2014年春节前付款。注劳动合同补充协议不再生效。2013.9.14”。被告景大宏于当月16日签字，并注上“付款后本合同不在（再）生效”等内容。
2013年9月30日，原告腾宇公司承包人王云在付款申请单上确认被告景大宏2013年1-9月奖金补贴及业务提成为300000元。
2013年8月至11月，被告景大宏社会保险费中个人应承担部分为796.56元。
上述事实，有原告腾宇公司提供的仲裁裁决书，被告景大宏提供的原、被告之间签订的劳动合同、补充协议、本院就原告与王云承包合同纠纷案中因诉讼保全异议的复议决定书、付款申请书、存款账户明细、原告公司的解除劳动合同书、本院民事判决书及当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为：劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定和相关法律法规规定，及时足额支付劳动者工作报酬，这是法律规定用人单位的责任，并不能附加任何条件。
根据当事人在补充协议上2013年9月中旬补注的内容看，原告腾宇公司想要表达的意思有四，一是确认截止2012年6月30日欠被告工资及业务提成100000元；二是所欠工资及业务提成于2014年春节前付清；三是双方对账后生效；四是补充协议2012年6月30日起不再有效。而被告想要表达的意思为，腾宇公司支付所欠100000元后，补充协议不再有效。腾宇公司在补充协议上加注的内容中，“双方对账生效”指代不明，同时按照双方的解理，其结论亦不唯一。审理中原告腾宇公司主张针对对整个结账的协议，根据双方批注的内容，显然难以得出腾宇公司所谓针对整个结账协议的结论。对此，本院认为，结合2012年7月起腾宇公司承包给案外人王云经营这一事实，可以推定腾宇公司本意是想与被告结账，并终止双方之间的劳动关系；至于公司承包人王云与被告之间的关系，腾宇公司不想涉及（其时王云与腾云之间的纠纷已经成讼）。依照《劳动合同法》的规定，劳动合同双方在劳动合同期满后，劳动合同自行终止；但劳动合同期满后，双方仍在履行原有的劳动合同的，原有的劳动合同继续对双方具有拘束力；劳动合同履行过程中，双方就劳动合同解除达成合议的，劳动合同解除。本案中，双方签订的劳动合同期满后，继续履行原劳动合同，故尽管劳动合同期满，但期满后双方仍然存在并履行着劳动合同。2013年9月中旬，双方对2012年6月30日前原告欠被告工资及业务费结账确认，原告腾宇公司虽有与被告景大宏之间成立的劳动合同自2012年7月起解除的意愿，但被告景大宏作出“付款后本合同不再生效”的意思表示，其附加了同意解除劳动合同的条件。故原、被告间的劳动合同并未有效解除。另外，王云承包经营期间，其同意向被告支付工资及业务费。虽然腾宇公司与王云内部系承包经营关系，但王云对外作出处分与承诺，当然约束原告腾宇公司，并不因为王云系腾宇公司的承包经营人就认定王云对外作出的承诺对腾宇公司不产生法律效力。综上，本院认定原告腾宇公司拖欠被告景大宏2012年6月30日前的工资及业务费10万元、2013年1至9月份的资金及业务提成30万元，原告腾宇公司应当向被告景大宏支付。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告腾宇公司称被告景大宏有严重违反单位规章制度的行为，但未向法庭提供证据，对此本院难以采信。同时，相应的考勤、对账和工资支付等资料应为用人单位所掌握、管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。综上，由于原告腾宇公司违法解除与被告景大宏之间的劳动合同，依法应补发拖欠的被告景大宏的工资并支付违法解除劳动合同的经济补偿金。本院认定被告被拖欠的2013年8月1日至12月10日的基本工资12171.18元（3000元／月×（4个月＋10天÷31天／月）－796.56）。因被告景大宏的实际平均月工资高于我县在岗职工平均月工资的三倍即11556.51元（3852.17元×3），依照相关规定，原告腾宇公司应按11556.51元／月的工资标准向被告景大宏支付经济补偿金34669.53元（11556.51元／月×3个月）。
此外，按照法律规定，用人单位在与劳动者终止或解除劳动合同关系后，应及时社会保险关系转移手续。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一、二款之规定，判决如下：
一、原告腾宇公司支付被告景大宏2012年6月30日前工资及业务费100000元。
二、原告腾宇公司支付被告景大宏2013年1-9月份奖金补贴及业务提成300000元。
三、原告腾宇公司支付被告景大宏2013年8月1日至12月10日基本工资12171.18元。
四、原告腾宇公司支付被告景大宏经济补偿金34669.53元。
上述一至四项合计446840.71元，原告腾宇公司于本判决生效后10日内履行完毕。
如果原告腾宇公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。`
五、原告腾宇公司于本判决生效后15日内为被告景大宏办理档案和社会保险关系转移手续。
案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状及副本两份，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 陈 和
二〇一四年七月二十九日
书记员 丁婷婷
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。