天津市宝坻区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宝民初字第9459号
原告刘彦东，农民。
被告天津东方奇运汽车车身制造有限公司，住所地天津市宝坻区马家店工业区管委会路3号。
法定代表人冯永奇，该公司总经理。
原告刘彦东与被告天津东方奇运汽车车身制造有限公司（以下简称：东方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月10日立案受理后，依法由代理审判员裴悦杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘彦东到庭参加了诉讼，被告东方公司的法定代表人经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年10月14日入职到被告东方公司工作，担任焊工操作工，工作期间，双方未订立书面劳动合同，入职时双方口头约定工资标准为每天120元，自2015年4月6日起实行计件工资，工资以银行转账的形式支付，支付周期不定。2015年7月13日被告安排原告放假，上班时间另行通知。但原告离厂前，被告尚未付清原告工作期间工资。原告就劳动争议一案向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委员会经审理后做出宝劳人仲裁字（2015）第41号仲裁裁决书，裁决：“一、天津东方奇运汽车车身制造有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人刘彦东2015年5月1日至7月13日工资共计8802元；二、天津东方奇运汽车车身制造有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人刘彦东2014年11月14日至2015年7月13日工作期间未订立劳动合同二倍工资差额16957.88元。本裁决为终局裁决，裁决书一式三份，一方当事人不履行本裁决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向宝坻区人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明该裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条所列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向天津市中级人民法院申请撤销裁决。”，后被告不服该仲裁裁决，向天津市第一中级人民法院申请撤销，天津市第一中级人民法院经审查认为：“天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲裁字（2015）第41号仲裁裁决天津东方奇运汽车车身制造有限公司向刘彦东支付总金额为25759.88元，超出了天津市最低工资12个月的标准…。”，于2015年10月26日做出（2015）一中民特字第0099号民事裁定书，裁定：撤销天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲裁字（2015）第41号仲裁裁决。但原、被告双方的争议事项未能解决，故此提出诉讼请求：1、判令被告给付原告2015年5月1日至7月13日的工资款8802元；2、判令被告给付原告2014年11月14日至2015年7月13日工作期间未订立劳动合同的二倍工资差额16957.88元，上述两项共计25759.88元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告提供证据如下：
1、天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲裁字（2015）第41号仲裁裁决书一份，证明原、被告双方的争议事项已经仲裁前置；
2、中国农业银行银行卡交易明细清单一份，证明原告的入职时间和工资发放情况。
被告在法定期限内未提出答辩意见亦未提供证据。
经审理查明，原告刘彦东系被告东方公司员工，担任焊工操作工。工作期间双方未订立书面劳动合同，工资以银行转账的形式支付。2015年7月13日，被告安排原告放假，原告于2015年7月13日离厂。
庭审中，原告为证实其工作期间工资发放情况及入职日期，出示了中国农业银行天津支行出具的银行对账单一份，该对账单显示刘彦东2014年10月工资1920元，2014年11月工资240元，2015年3月工资3457.5元，2015年4月工资4698.38元。
另查，被告东方公司尚未付清原告刘彦东工作期间的工资共计8802元。其中欠发2015年5月工资4600元、欠发2015年6月工资2700元、欠发2015年7月1日至7月13日工资1502元。
2015年7月17日，原告就劳动争议一案向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委员会经审理后做出宝劳人仲裁字（2015）第41号仲裁裁决书，裁决：“一、天津东方奇运汽车车身制造有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人刘彦东2015年5月1日至7月13日工资共计8802元；二、天津东方奇运汽车车身制造有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人刘彦东2014年11月14日至2015年7月13日工作期间未订立劳动合同二倍工资差额16957.88元。本裁决为终局裁决，裁决书一式三份，一方当事人不履行本裁决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向宝坻区人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明该裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条所列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向天津市中级人民法院申请撤销裁决。”，后被告东方公司不服该仲裁裁决，向天津市第一中级人民法院申请撤销，天津市第一中级人民法院经审查认为：“天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲裁字（2015）第41号仲裁裁决天津东方奇运汽车车身制造有限公司向刘彦东支付总金额为25759.88元，超出了天津市最低工资12个月的标准…。”，2015年10月26日，天津市第一中级人民法院做出（2015）一中民特字第0099号民事裁定书，裁定：撤销天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲裁字（2015）第41号仲裁裁决。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。通过庭审调查，本案的争议焦点为：一、原告入职期限的认定；二、欠发工资的认定；三、未签订劳动合同二倍工资差额的认定。现就案件的争议焦点与原告的诉讼请求，本院评判如下：
一、原告入职期限的认定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，本案中，被告公司作为刘彦东的用人单位，应当就刘彦东入职日期负举证责任，现被告对此问题未提供任何证据证实，故应承担举证不能的不利后果，本院依法采纳原告的主张，确认原告刘彦东的入职日期为2014年10月14日。
二、欠发工资的认定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，原告刘彦东经被告招用后，双方即建立劳动关系，原告工作期间的工资受法律保护，被告应依法予以支付。结合已查明事实，本院确认被告欠发原告2015年5月工资4600元，2015年6月工资2700元，2015年7月1日至7月13日工资1502元，上述工资款合计8802元，应由被告东方公司支付给原告刘彦东。
三、未签订劳动合同二倍工资差额的认定。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2014年10月14日入职到被告东方公司工作。被告在原告入职后，应按法律规定及时与其订立书面劳动合同，而未订立劳动合同的应自2014年11月14日至原告的主张之日即2015年7月13日（正常工作截止日），向原告每月支付二倍工资。结合本案，因被告未就原告工作期间工资领取情况提供工资表等证据证实，故应承担举证不能的责任，本院对原告提供的银行卡明细清单中记载的工资发放情况予以采信。结合已查明事实，本院确认原告刘彦东2014年11月14日至2015年7月13日应得工资总额为3457.5元＋4698.38元＋4600元＋2700元＋1502元=16957.88元。因被告已支付原告此间的部分工资，故还应按原告上述应得工资总额的标准，向其支付二倍工资差额部分。
综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告天津东方奇运汽车车身制造有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘彦东2015年5月1日至7月13日的工资共计8802元；
二、被告天津东方奇运汽车车身制造有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘彦东2014年11月14日至2015年7月13日工作期间未订立劳动合同的二倍工资差额16957.88元。
三、驳回原告刘彦东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，已减半收取5元，由被告天津东方奇运汽车车身制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理。）
代理审判员 裴悦杰
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 范泽兰
本案引用的法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。