上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0113民初8014号
原告郭素灵，女，1976年5月24日出生，汉族，住河南省。委托代理人李昆明，河南恪信律师事务所律师。被告上海博晶实业有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人姜兆福，董事长。委托代理人唐军。原告郭素灵与被告上海博晶实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月21日立案受理，依法由代理审判员王玉平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭素灵的委托代理人李昆明，被告上海博晶实业有限公司的委托代理人唐军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭素灵诉称，原告于2013年10月15日进入被告处从事保洁工作，双方签有劳动合同至2017年10月14日止，一周工作五天，具体哪天休息不固定。原告因在老家所购买的房屋出现质量问题须回去处理，故于2015年11月2日在打电话给被告管理人员姜田笑请假三天，姜田笑批准了。姜田笑让我打电话给被告经理王锦文请假，我就打电话给王锦文并获得了批准。原告在老家时于2015年11月14日或者15日左右打电话给姜田笑和王锦文，表示因腰病需要请假两天，姜田笑和王锦文同意了。2015年11月18日，原告接到经理唐军的电话，唐军表示已经将原告开除了，原告打电话给姜田笑和王锦文核实，姜田笑和王锦文均表示唐军开始是同意的，后来又反悔了。原告认为，原告向被告请假得到了批准，被告以原告旷工为由解除劳动合同的行为违法，现不服仲裁裁决，起诉要求被告支付2013年10月15日至2015年11月19日期间违法解除劳动合同赔偿金10,100元(2,020元/月×2.5个月×2倍)。被告上海博晶实业有限公司辩称，被告不同意诉讼请求。被告经向姜田笑核实，原告于2015年11月12日早上已经在老家了，原告打电话给组长姜田笑请假三天，姜田笑表示没有权利批假，需要报告被告经理唐军暨被告代理人，但原告并没有给唐军打电话。唐军直至2015年11月18日之后才知道原告已经回老家的事情，故唐军打电话通知原告按照劳动合同的约定将其开除。被告认为，原告请假未获得准许自2015年11月12起开始旷工，被告按照劳动合同的规定解除劳动合同的行为符合法律规定。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2013年10月15日进入被告处从事保洁工作，双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2015年10月15日起至2017年10月14日止，其中第七条规定劳动合同终止条件符合下列条件之一的，本合同即行解除而且无补偿“……3、严重违法劳动纪律或者项目单位规章制度的(如旷工3天、上班违规操作、干私事、消极怠工、不服从岗位安排，做与工作无关的事情、违反计划生育管理规定的等)”。2015年11月12日起原告未再至被告处上班。原告一周工作五天，休息日不固定。被告处规章制度规定员工请假(无论病事假)均以书面形式报组长，组长报区域主管，区域主管权限准假二天(包括二天)，三天(包括三天)由公司主管批准，三天以上由公司总经理视情况批准方可准假。员工家中确有急事或者重大事宜，在核实的情况下可急事急办，但事后需补办请假手续，否则作旷工处理。被告为原告寄送了落款日期为2015年11月19日的《告知书》，其中载明：“郭素灵，你于2015年11月15日至今未来上班，按照《劳动合同》第七条第三款旷工三天，自动解除劳动合同。请于11月21日前来办理手续”。另查明，原告于2016年1月25日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金10,100元。仲裁委员会于2016年3月14日作出对原告的申诉请求不予支持的裁决。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告为证明其已经向被告请假并获得批准提供了：1、原告与姜田笑以及王锦文的电话录音。在原告与姜田笑的电话录音中，姜田笑表示：“唉，他妈的，什么意思，搞的，这欺负老实人，昨天讲好了，今天变卦了，非要开掉了，真搞……对啊，他(唐军)不像我们讲话，这也没什么了不起的，不做就不做了嘛，前面都说好了，过了一天，下午打电话说不行，他说态度不行，我说给别人个机会有什么了不起的。瞎胡搞，搞的一下午都不开心。王锦文也打电话，我说‘我承认她请假我同意的’，那我说她打电话你也同意了……你原来和王锦文讲，他不是同意了吗？所以王锦文做事，也是的，懒得评价，同意就同意了，人家给你打电话了，不是没有打电话给你，你现在怎么打算？还没遇到过这样的事情，我说给她个机会，下次开会讲一讲，他(唐军)同意了，他不同意，我不会给你打电话让你礼拜天上班的，真搞不懂，他昨天又变卦了，这玩笑不好开，同意就同意了，下午一点多钟，他又变卦了。”在原告与王锦文的电话录音中，王锦文表示：“唉，这个人(唐军)真是的，昨天他答应姜田笑了，今天怎么又改变了，真搞不懂……恩，说三天好了，你旷工之后两天，他也没有权利开除你啊，你这样说嘛，我这有文件的，我的权力是三天啊，我批给你三天，你就说‘还有两天你就算我旷工好了，旷工两天你好开除我嘛？要三天才可以开除’。到时候我也说，我说过啊，我说也不知道，你也没有发给我文件，外地不可以看病什么的，不可以的……这是肯定的，这个(姜田笑、王锦文都批准了原告请假)我说过的，我不赖的……”原告表示姜田笑和王锦文都具有批准员工请假的权力，并且同意原告事后补办请假手续，被告经理唐军刚开始同意原告请假之后又反悔。被告认可上述录音中谈话人分别系姜田笑和王锦文，但表示该两名员工都没有批假的权力，正常的请假流程应当是员工将书面的请假单交至组长处，再由组长报告经理唐军，获得批准后才可以休假。原告的组长是姜田笑，但姜田笑并不具有批假权。王锦文系负责人事的员工，也不能行使批假权。被告对上述两人所说的内容不清楚，唐军也没有答应原告请假又反悔。2、门诊病历本以及诊断证明书，显示原告于2015年11月13日前往医院进行诊疗。被告对上述病历以及诊断证明真实性均不予认可。审理中，被告为证明原告旷工提供了2015年11月考勤表，其中显示原告于2015年11月1日至2015年11月4日出勤，2015年11月6日至2015年11月7日休息；2015年11月8日至2015年11月11日出勤，自2015年11月12日起未再至被告处上班。原告对上述考勤表真实性无法确认。上述事实，有宝劳人仲(2016)办字第285号裁决书、《劳动合同》、《告知书》及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原、被告间劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告主张其于2015年11月12日向姜田笑以及王锦文请假三天并获得了批准，其后因腰病请假二天亦获得了该二人的批准，被告对此不予认可且表示姜田笑和王锦文没有批假权。原告对其主张提供了与姜田笑、王锦文的电话录音予以证明。在上述电话录音中，姜田笑和王锦文均表示已经批准了原告的请假申请并允许其回被告处后再补办请假手续，并对“老板”同意后又反悔的行为表示不满。被告对录音中姜田笑和王锦文的身份予以认可，且被告处的规章制度中也规定了若员工遇有急事可以急事急办，事后可以补办请假手续，故原告关于其因家有急事需要处理电话向姜田笑和王锦文请假三天并获得批准，符合常理，本院予以采信。原告表示其于2015年11月13日因腰病前往医院就诊并再次电话向姜田笑和王锦文请假二天获得批准，被告对原告就诊事宜不予认可，但并未提供相反证据予以反驳，应当承担不利的法律后果。即使原告的二天病假不能成立，根据被告自行提供的2015年11月考勤表，被告解除劳动合同时尚不满足原告旷工三天的条件。综上，被告以原告旷工解除劳动合同的行为，应属违法，现原告按照2,020元/月的标准计算其平均工资，于法不悖，本院予以准许，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金10,100元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：被告上海博晶实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭素灵违法解除劳动合同赔偿金10,100元。案件受理费减半收取为5元，由被告上海博晶实业有限公司负担。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉平
二〇一六年八月十八日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。