上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终4753号
上诉人（原审原告）房树健，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人刘恋，上海丰兆律师事务所律师。上诉人（原审被告）狮享家具（上海）有限公司。法定代表人MICHAELLOHKIMCHUAN，董事长。委托代理人朱麟坤，上海一凡律师事务所律师。委托代理人鲁培栓，上海一凡律师事务所律师。上诉人房树健因与上诉人狮享家具（上海）有限公司（以下简称狮享公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第8500号民事判决，分别向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院查明：房树健于2013年8月8日进入狮享公司处从事打样工作，双方签订了书面劳动合同，末次劳动合同期限自2014年8月8日至2015年8月7日，该合同约定房树健的业务内容为技术研发打样相关工作。但是，如果因业务需要，双方可以在协商一致基础上变更业务内容。或者房树健不能胜任现有工作，狮享公司可以变更房树健的业务内容；该合同第三条约定：狮享公司根据公司情况和生产实际需要实行综合工时制，每天工作时间为8点至17点（其中一小时为午餐时间）；合同第四条约定，房树健的每月基本工资为1,820元；合同第十条约定：房树健的工资总额中已包含周六上班工资；合同第十二条约定：狮享公司的《员工手册》、各项管理规章制度、双方的协议书是本劳动合同书的有效组成部分，在签订本劳动合同时，狮享公司已向房树健出示了上述文件并做了详细说明，房树健对此已认真阅读和充分了解，并自愿遵守。本人承诺，今后新颁布的规章制度，在经本人知悉后，认同修改及变更，亦自愿遵守。同日，房树健在致公司人事行政部的确认书上签字确认，已参加公司组织的关于《工资结构表》的培训，知悉并了解其具体内容。2014年6月27日，房树健、狮享公司签订《员工保密协议》，约定狮享公司公司的图纸（含彩图、草图）、报价单、技术资料、说明书、设计方案、作品、设备纸样等一切涉及企业利益的资料，客户信息、在客户、供应商或公司的合作伙伴处获得的保密信息等，均属于公司的保密范围。房树健必须认真执行狮享公司公司保密制度，对以上文件、资料、电子文档等要素、严加保管，严守机密。房树健不得向狮享公司公司内部无关人员以任何形式泄露机密，更不得向外单位人员以任何形式泄露机密或提供信息和文件，资料等要素，如发现非法披露给外单位人员或转让给第三者使用企业机密的行为，狮享公司有权予以处罚，如给狮享公司带来经济损失的，狮享公司视经济损失的程度，要求房树健予以赔偿，赔偿金额为损失额的10倍，或以5,000元至50,000元（人民币）不等，取最高值。另查明：2015年4月23日，狮享公司出具《关于给予房树健严重违纪除名通告》，言明房树健身为接触公司重要信息的专业技术人员，在明知道公司有关制度和规定明令禁止的情况下，擅自拍照，将本公司的新产品图片、在打样产品图片、技术图纸等公司重要机密通过个人网页形式多次对外发布，给公司的利益和管理带来不利影响和严重后果。为严肃公司纪律，依照《员工手册》第六十七条、第4款（严重违纪）、第10项（故意泄露公司机密）之规定，经公司决定：1、给予房树健立即辞退除名处理；2、保留对其因故意泄露机密而给公司造成经济损失进一步追偿的权利。该除名通告狮享公司通过快递方式送达房树健。2015年4月24日，房树健、狮享公司劳动关系终止。又查明：狮享公司每月通过银行转账方式支付房树健上个月工资。房树健每天的作息时间为：早8点至17点，每周固定工作6天，周六上班时间为7.5小时。再查明：狮享公司处沙发打样岗位自2013年6月1日至2015年5月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。2015年4月24日，房树健向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求狮享公司：1、支付房树健违法解除劳动合同赔偿金30,000元；2、支付房树健2015年3月工资4,749.30元，2015年4月工资6,206元(2015年4月1日至2015年4月23日)、2015年4月1日至4月23日加班工资581.90元；3、支付房树健2013年8月8日至2015年4月23日期间周六加班费30,613.16元；4、支付房树健2014年9月8日中秋节加班工资473.10元。同年6月24日，该仲裁委员会出具松劳人仲（2015）办字第2171号裁决书，裁决如下：一、狮享公司于裁决书生效之日起七日内支付房树健2015年3月工资差额4,500元；二、狮享公司于裁决书生效之日起七日内支付房树健2015年4月1日至4月23日工资6,206元；三、狮享公司于裁决书生效之日起七日内支付房树健2015年4月1日至4月23日平时延长加班工资543.10元；四、狮享公司于裁决书生效之日起七日内支付房树健2013年8月8日至2015年4月23日周六加班费29,472.41元；五、狮享公司于裁决书生效之日起七日内支付房树健2014年9月8日法定节假日加班工资差额473.10元；六、房树健其余仲裁请求，不予支持。裁决后，房树健、狮享公司均不服，故提起诉讼。原审法院认为：本案主要争议焦点在于狮享公司支付给房树健的月工资总额中是否已经包含了周六加班工资？房树健主张狮享公司未足额支付周六加班工资，并提供工资条加以证明。狮享公司对房树健提供的工资条不予确认，提供劳动合同以证明工资总额中已经包含了加班工资，并提供工资明细等证据予以印证。因狮享公司提供的劳动合同中约定工资总额中已经包含周六加班工资，双方对周六上班的事实也予以确认，再结合合同约定的基本工资数额，从狮享公司提供的工资明细来看，狮享公司支付的工资总额中已经包含了周六的加班工资，房树健在职期间亦从未对工资总额提出异议，因此，原审法院采信狮享公司的主张，房树健要求狮享公司支付2013年8月8日至2015年4月23日期间周六加班费的诉讼请求，原审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，房树健主张狮享公司系违法解除，狮享公司对此不予确认，主张系房树健违反公司规章制度，故意泄露公司机密，故依法予以解除。原审法院认为，从狮享公司提供的录音、照片等证据来看，房树健确实存在将涉及到其工作内容的图纸、照片等上传至微信朋友圈的行为，但狮享公司主张房树健在公司人员指出其错误行为后，房树健态度恶劣，给公司造成一定负面影响等事实，并未提供相关证据予以证实，且根据狮享公司公司的《员工保密协议》、《员工手册》等内容，房树健将照片上传至微信朋友圈的行为尚不足以达到严重违反公司规章制度的程度，狮享公司据此解除与房树健的劳动合同关系的行为违法，狮享公司应当支付房树健违法解除劳动合同的赔偿金。就计算赔偿金的数额，原审法院根据狮享公司提供的工资明细中应发工资总额剔除加班工资后核算，房树健离职前十二个月的平均工资为5,497.61元，据此，狮享公司应支付房树健违法解除劳动合同的赔偿金21,990.44元。关于房树健主张的2015年4月1日至2015年4月23日期间的工资及平时延长的加班工资，根据狮享公司提供的考勤记录及工资明细，狮享公司已经支付房树健该月正常出勤工资和加班工资，但狮享公司扣除工作服100元并无法律依据，故狮享公司应返还房树健该月工资差额100元。关于2014年9月8日中秋节加班工资，根据狮享公司提供的考勤记录及工资明细，狮享公司已经足额支付房树健该法定节假日的加班工资，故对房树健的该项诉讼请求，原审法院不予支持。关于房树健2015年3月工资差额，双方均接受仲裁裁决结果，原审法院予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条的规定，于2016年3月11日判决：一、狮享家具（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付房树健违法解除劳动合同赔偿金21,990.44元；二、狮享家具（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付房树健2015年3月工资差额4,500元；三、狮享家具（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付房树健2015年4月1日至4月23日期间工资及平时延长加班工资差额100元；四、狮享家具（上海）有限公司不支付房树健2013年8月8日至2015年4月23日周六加班费29,472.41元；五、狮享家具（上海）有限公司不支付房树健2014年9月8日法定节假日加班工资差额473.10元；六、驳回房树健的其余诉讼请求。案件受理费10元，由房树健负担5元，由狮享家具（上海）有限公司负担5元。原审判决后，房树健不服，向本院提起上诉称：原审法院赔偿金计算基数有误，应以7,500元/月作为赔偿金的计算标准；房树健在原审中提供的工资表系真实的，狮享公司提供的工资表为事后补做，根据房树健提供的工资表，每月固定工资应为7,500元，并不包括周六加班工资在内；房树健2015年4月工资、加班工资及中秋节加班工资均未发放。故房树健提起上诉，请求本院维持原审判决第二项，撤销原审判决第一、三、四、五、六项，改判狮享公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元；2、支付2015年4月1日至2015年4月23日期间的工资6,206元，2015年4月1日至4月23日加班工资581.90元；3、支付2013年8月8日至2015年4月23日期间周六加班费30,613.16元；4、支付2014年9月8日中秋节加班工资471.10元。针对房树健的上诉请求，狮享公司辩称不同意其上诉请求。同时，狮享公司亦不服原审判决，请求维持原审判决第二、三、四、五、六项，撤销原审判决第一项，改判：狮享公司不支付房树健违法解除劳动合同赔偿金21,990.44元。狮享公司的上诉理由为：房树健将产品设计图发送到朋友圈，泄露了公司的商业秘密，对公司造成了危害，公司解除劳动合同合法。针对狮享公司的上诉请求，房树健辩称不同意其上诉请求。经审理查明，原审法院认定的事实正确，双方均无异议，本院依法予以确认。狮享公司在二审审理中确认未向房树健发放2015年4月的工资，工资数额为5,386.95元（其中含周六加班费737.96元），同意向房树健支付前述工资。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于狮享公司向房树健发放的每月工资中是否包含加班工资，本院认同原审法院已经阐明的观点和理由，在此不再赘述。房树健提供的现有证据并不足以证明其每月工资固定为7,500元，原审法院采信狮享公司关于每月工资中包括加班工资的主张，并无不当。经核算，关于周六加班费，狮享公司已经足额支付房树健2013年8月8日至2015年3月31日的周六加班费，但狮享公司并未支付2015年4月的周六加班费，故狮享公司仍须向房树健支付2015年4月1日至同年4月23日的周六加班费737.96元。关于2015年4月1日至同年4月23日期间的工资及平时延长的加班工资，狮享公司确认并未支付，按照狮享公司提供的工资明细，狮享公司扣除工作服100元并无法律依据，故狮享公司须向房树健支付2015年4月1日至同年4月23日期间的工资及平时延长的加班工资4,748.99元。关于2014年9月8日中秋节加班工资，狮享公司已经足额支付，原审法院对房树健相关诉讼请求未予支持，并无不当，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。狮享公司虽在原审中提供了《员工手册》作为解除劳动合同的依据，但在房树健否认该《员工手册》真实性，狮享公司原审中申请的证人张某某确认《员工手册》不发给员工的情形下，狮享公司并未能提供证据证明其将《员工手册》交给过房树健，也未能提供证据证明其在原审中提供的《员工手册》即是在签订劳动合同时向房树健出示的《员工手册》，故狮享公司以该《员工手册》作为解除依据，本院不予认可。房树健将图纸、照片等上传至微信朋友圈的行为确有不妥，狮享公司可根据双方签订的《员工保密协议》对其进行处罚，但《员工保密协议》并未约定狮享公司可以直接据此解除劳动合同，故原审法院认定狮享公司解除劳动合同违法，应向房树健支付赔偿金，并无不当。房树健要求将7,500元/月作为赔偿金的计算标准，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，判决如下：一、维持（2015）松民一（民）初字第8500号民事判决第一、二、五项；二、撤销（2015）松民一（民）初字第8500号民事判决第三、四、六项；三、上诉人狮享家具（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人房树健2015年4月1日至同年4月23日期间工资及平时延长加班工资差额4,748.99元；四、上诉人狮享家具（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人房树健2015年4月1日至同年4月23日期间周六加班费737.96元；五、驳回上诉人房树健的其余上诉请求；六、驳回上诉人狮享家具（上海）有限公司的全部上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人房树健、上诉人狮享家具（上海）有限公司各半负担。本判决为终审判决。
审 判 长 郑东和
审 判 员 李 弘
代理审判员 倪 鑫
二〇一六年七月二十一日
书 记 员 宋 虹
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。