天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终3009号
上诉人（原审原告）天津福克思金属制品有限公司，住所地天津市静海经济技术开发区南区台玻南路。
法定代表人JULIANNEILWHITTAKER，董事长。
委托代理人徐东芝，该公司法务。
委托代理人王世洪，天津朋展律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李金山。
上诉人天津福克思金属制品有限公司因劳动合同纠纷一案，不服天津市静海区人民法院（2015）静民初字第6845号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明，李金山系天津福克思金属制品有限公司职工，于2014年10月6日入职，司机，月平均工资为2043.25元。双方于2014年12月1日签订劳动合同，约定合同期限为2014年12月1日至2016年11月30日。2015年6月17日，天津福克思金属制品有限公司以李金山严重违纪为由将李金山辞退。
另李金山曾以天津福克思金属制品有限公司为被申请人提起劳动仲裁，2015年11月6日，静海县劳动人事争议仲裁委员会作出津静劳人仲案字（2015）第633号仲裁裁决，裁决天津福克思金属制品有限公司解除与李金山的劳动关系违法，并一次性支付李金山违法解除劳动关系赔偿金4086.50元、2014年10月8日至2015年5月15日延时加班费6800.74元、未签订书面劳动合同的二倍工资1634.60元，共计12521.84元。因天津福克思金属制品有限公司对该仲裁裁决不服成诉。
天津福克思金属制品有限公司的一审诉讼请求是：1、依法改判静劳人仲案字（2015）第633号裁决书作出的裁决，依法判定天津福克思金属制品有限公司解除与李金山的劳动合同于法有据，非违法解除。天津福克思金属制品有限公司不应支付李金山违法解除劳动关系赔偿金4086.50元、2014年10月至2015年5月延时加班费6800.74元、未签订书面劳动合同的二倍工资1634.60元，共计12521.84元。2、案件受理费由李金山承担。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。本案天津福克思金属制品有限公司以李金山自2015年6月12日起称病未上班，未按公司规定履行请假程序，构成连续旷工，属于严重违反公司规章制度为由，依据公司的《员工手册》将李金山辞退，但李金山提交的诊断证明书和病历能够证实李金山生病的事实，且天津福克思金属制品有限公司知晓。同时，李金山提交的天津医院开具的建休证明，证实天津福克思金属制品有限公司于2015年6月17日作出对李金山的辞退决定时正值李金山患病的治疗期间，因此，天津福克思金属制品有限公司对李金山的辞退行为属于违法解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。由于双方当事人对李金山月平均工资2043.25元均无异议，一审法院对此予以确认，因此，天津福克思金属制品有限公司应按照经济补偿标准的二倍支付李金山赔偿金4086.50元（2043.25元/月x2个月）。
关于延时加班费的问题，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。天津福克思金属制品有限公司在劳动仲裁阶段已经在一审庭审中当庭承认李金山属于标准工时，现又主张李金山作为班车司机属于特殊岗位，除开班车及行政用车以外的时间都在等待，等待时间不算上班时间，没有超过8小时标准工时，天津福克思金属制品有限公司的主张前后矛盾且不符合《中华人民共和国劳动法》的规定，因此，一审法院对其主张不予支持。李金山每天的工作时间为六点三十分至十八点三十分，超出标准八小时工作制三小时，应当认定为加班，天津福克思金属制品有限公司应当支付李金山2014年10月8日至2015年5月15日延时加班费7186.6元，扣除天津福克思金属制品有限公司已经支付的280元，还应支付李金山6906.60元。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李金山于2014年10月6日入职，天津福克思金属制品有限公司应于2014年11月6日前与李金山签订书面劳动合同，但双方当事人于2014年12月1日才签订书面劳动合同，天津福克思金属制品有限公司主张未签订劳动合同的原因是李金山没有将保险转入公司的理由不能抗辩《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因此，一审法院对其主张不予支持。因此，天津福克思金属制品有限公司应支付李金山自2014年11月7日至2014年11月30日未签订书面劳动合同的二倍工资1634.60元。
综上，经调解未果，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定，判决如下：“一、原告天津福克思金属制品有限公司自本判决生效之日起三日内给付被告李金山违法解除劳动关系赔偿金4086.50元、2014年10月8日至2015年5月15日延时加班费6906.60元、未签订书面劳动合同的二倍工资1634.60元，以上合计人民币12627.70元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津福克思金属制品有限公司负担。”
上诉人天津福克思金属制品有限公司不服一审判决，上诉至本院，请求撤销一审判决，改判上诉人无须向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金4086.50元，延时加班费6906.60元，未签订书面劳动合同的二倍工资1634.60元并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。其主要理由为：1、关于违法解除劳动合同关系赔偿金，按照公司的管理制度，公司员工休病假应当履行病假请假程序，被上诉人没有履行请假程序，擅自缺席岗位，对上诉人的公司管理、工作安排带来不利影响，公司有权依据管理制度对其进行辞退处理。2、关于延时加班费，双方劳动合同中约定被上诉人的工作岗位是班车司机，被上诉人对于工作时间和工作内容在双方建立劳动关系时即已完全知晓，被上诉人所获得的薪酬中当然包括接送公司职工上下班的工作内容，不存在延时加班问题。3、关于未签订书面劳动合同双倍工资，双倍工资的立法目的是促使用人单位与所招录的职工签订劳动合同，以保护劳动者的合法权益。本案中，未在入职时签订劳动合同的原因是被上诉人未及时将保险关系转入公司所致，并非用人单位有意而为，前述行为也得到被上诉人同意，公司的行为没有侵害到劳动者的利益。
被上诉人李金山答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，故请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。其理由为：1、被上诉人生病后曾将医院开具的诊断证明等材料的复印件交给公司进行请假。2、被上诉人每天工作时间超过了法定的工作时间，存在延时加班的情形。3、上诉人未及时签订书面劳动合同，应当支付二倍工资。
经审理查明，本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。
经本院主持调解，双方当事人各执己见，未能达成调解协议。
本院认为，本案的争议焦点之一是上诉人是否合法解除劳动合同。上诉人以被上诉人未按照公司规定履行请假程序为由解除其与被上诉人之间的劳动合同关系，但是根据被上诉人一审期间提交的门诊挂号收据、诊断证明书、门诊收费单据、病历等证据能够充分的证明被上诉人自2015年6月12日起因生病未上班的事实。2015年6月17日，上诉人以被上诉人称病未上班未履行请假程序为由发出辞退通知书，此时，被上诉人正处在患病的治疗期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十二条规定解除劳动合同，故本院认为，上诉人的辞退行为违反了上述法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。上诉人的该项主张理据不足，本院不予支持。
本案的争议焦点之二是上诉人是否应当支付延时加班费。上诉人以被上诉人岗位不存在加班的情形，以及被上诉人工资条中的300元补助系其已经给付被上诉人的待遇为由拒绝给付延时加班费，本院认为，双方当事人签订的劳动合同约定被上诉人的岗位为标准工时，但被上诉人每天实际工作时间均超过了法定的标准八小时工作制，被上诉人存在延时加班的情形，且上诉人亦未能提供任何证据证明300元补助系专门给予被上诉人所从事的司机岗位的延时加班补助，故上诉人的该项主张缺少事实依据，本院不予支持。
本案的争议焦点之三是上诉人是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被上诉人入职时间是2014年10月6日，上诉人依法应当于2014年11月6日前与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人以被上诉人未及时转保险才导致其未能及时与劳动者签订书面劳动合同为由拒绝支付该费用的主张缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人天津福克思金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王润生
代理审判员 于 浩
代理审判员 张 璇
二〇一六年五月十一日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……