上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初15487号
原告任晶莹，女，1984年1月19日出生，汉族，住上海市闵行区平阳路360弄古美三村XXX号XXX室。委托诉讼代理人沈洋，上海众华律师事务所律师。委托诉讼代理人刘超，上海众华律师事务所律师。被告上海市对外服务有限公司，住所地上海市金陵西路XXX号。法定代表人李栋，上海市对外服务有限公司董事长。委托诉讼代理人沈丹，上海市对外服务有限公司工作人员。被告学乐教育信息咨询(上海)有限公司，住所地上海市长宁区虹古路XXX号XXX楼。法定代表人FRANKCHI-
HONGWONG，学乐教育信息咨询(上海)有限公司总裁。委托诉讼代理人赵方瑜，学乐教育信息咨询(上海)有限公司工作人员。委托诉讼代理人李聃冉，上海缘润律师事务所律师。原告任晶莹与被告上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)、学乐教育信息咨询(上海)有限公司(以下简称学乐教育)经济补偿金纠纷一案，本院于2016年6月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任晶莹及委托诉讼代理人沈洋、刘超，被告外服公司之委托诉讼代理人沈丹、被告学乐教育之委托诉讼代理人赵方瑜、李聃冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任晶莹向本院提出诉讼请求：要求被告外服公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币280,760元(以下币种均为人民币)，被告学乐教育承担连带赔偿责任。事实和理由：2006年5月10日，原告由上海对外劳务合作公司浦东公司派遣至学乐教育工作，此后还更换过其他劳务派遣单位，但实际用工单位一直是学乐教育。自2007年7月1日起，由外服公司将原告继续派遣至学乐教育工作，双方签订了期限至2016年6月30日止的劳动合同。自2015年11月30日起，原告开始休病假。2016年3月1日，原告收到外服公司发出的解除劳动关系通知书，解除理由是学乐教育通知了外服公司，外服公司以相同理由与原告终止了劳动关系。原告收到解除通知后，多次要求二被告明确解除劳动关系的事实与理由，但二被告均未答复，故外服公司系违法解除与原告的劳动关系，应当支付赔偿金，赔偿金年限应自2006年5月开始计算。被告外服公司辩称，其与原告于2007年7月1日开始建立劳动关系，将原告派遣至学乐教育工作。2016年1月，其接到学乐教育将原告退回的通知，退回理由为原告在工作期间严重违反规章制度，其遂于2016年1月29日以相同理由依法与原告解除了劳动关系。现不同意原告的诉讼请求。被告学乐教育辩称，自2015年11月30日起，原告开始请病假，但原告在病假期间在外从事美容美妆事业，严重违反规章制度。2016年1月29日，二被告以邮件方式进行沟通，学乐教育将原告的违纪事宜告知外服公司，并且开具派遣员工退回通知单将原告退回外服公司。现不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明：原告与被告外服公司自2007年7月1日起建立劳动关系，由外服公司将原告派遣至被告学乐教育工作，双方签订的最后一份劳动合同期限及派遣协议书期限至2016年6月30日，约定原告在学乐教育的岗位为图书部门主管。劳动合同10.1约定：本合同期内，乙方(指原告)不得从事任何与用工单位利益相冲突的活动；10.3约定：“利益相冲突的活动”包括但不限于投资创业，帮助第三方创业，被第三方雇佣等；12.2约定：乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同；12.3约定：乙方理解并同意，违反本合同第九、十、十一条约定的，无论情节严重，均视为严重违反规章制度，严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的，甲方可以立即解除本合同。2015年6月1日至2016年6月5日，原告至韩国进行韩式美容培训并获得相关证书。同年9月20日，原告参加韩国ICBC美容技能大赛。在职期间，原告以“晶瑞丽人馆”名义在微信朋友圈宣传，提供美容美妆服务，收取小额报酬。2015年7月24日，原告朋友张维维在其微信朋友圈发布“晶瑞丽人馆”(原告微信号)的服务价目表及原告的微信二维码，同时发布称开业活动所有项目七折优惠。自2015年11月30日起，原告因颈椎病开始连续休病假。病假期间，原告仍获得全额工资。2016年1月23日，案外人杜炜通过微信扫码加原告为好友后就纹眉事宜与原告进行了微信聊天，原告向其介绍了纹眉的眉形及操作流程，同时向杜炜发送了其最近所做纹眉的照片，并告知纹眉价格因搞活动打七折为2,660元，其店在静安区华山医院对面。2016年1月26日，学乐教育就原告经营美容店事宜与原告进行面谈。同年1月27日，被告学乐教育向被告外服公司出具派遣员工退回通知单，以原告严重违反其处规章制度为由将原告退回外服公司，外服公司于该日以相同理由向原告出具解除劳动关系通知书，并书面通知了工会。双方的合同解除日期为2016年1月29日。2016年3月，原告在大众点评网站注册名为“奥蓝朵丽人馆”的店铺，店铺地址为乌鲁木齐中路XXX号宝城大楼303室(近华山路，华山医院对面)，从事纹眉等美容服务，张维维负责“奥蓝朵丽人馆”的推广。原告认可其与杜炜微信聊天中所称店铺地址与“奥蓝朵丽人馆”地址相同。另查明：2014年5月29日，原告在学乐教育的《员工手册》签收单上签字确认“已阅读以上员工手册全部内容，并将遵守公司规定的各项条款”。该《员工手册》规定：病假仅用于员工治疗疾病，员工在病假期间应当安心养病，不得利用病假期间为单位或个人提供服务，也不得从事任何自营业务，不论直接或间接、有偿或无偿，否则按严重违纪处理，已休的病假按旷工处理。另规定：员工如有严重违纪行为将收到违纪解雇，严重违纪行为包括“违反唯一雇佣原则，未经批准在外兼职的”、“其他弄虚作假、不诚实行为造成公司利益受损害的”等行为。审理中，学乐教育称：2016年1月26日，其人事主管与原告进行面谈，告知原告将其退回外服公司，退回理由系因其病假期间经营韩式美容店。原告对此称：学乐教育并未告知要将其退回，而是以上述理由要求其自动离职。任晶莹(申请人)于2016年4月1日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司(被申请人)支付违法解除劳动合同赔偿金280,760元(税费前)，学乐教育(被申请人)承担连带责任。该委于2016年5月27日作出裁决：不支持申请人的仲裁请求。原告不服裁决，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、退工证明、疾病证明单、病史，被告外服公司提供的劳动合同确认书、派遣员工退回通知单、邮寄凭证，被告学乐教育提供的病假记录、《员工手册》、公证书、微信截图、通话记录、仲裁庭审笔录等，原告及外服公司均提供的解除劳动关系通知书、三方均提供的劳动合同、派遣协议书及本院庭审笔录、证人笔录予以证实，本院予以确认。本院认为，被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。根据查明的事实，原告知晓学乐教育的《员工手册》且表示愿意遵守各项条款，故《员工手册》对原告具有约束力。同时，根据在案证据并结合双方陈述可以证实原告在职期间即存在开设店铺从事美容服务的行为，且在病假期间亦存在经营行为，此举违反了《员工手册》的相关规定，故学乐教育以此认定原告严重违纪并将原告退回外服公司并无不当，外服公司以此为由与原告解约亦无不当。至于原告称其不清楚解约理由，本院不予采信，根据查明的事实及双方陈述，本院认为学乐教育在2016年1月26日与原告面谈中已告知原告退回理由具有较高盖然性。综上，本院确认外服公司与原告解约有事实依据及法律依据，属合法解约，无需支付原告违法解约赔偿金。原告要求学乐教育承担连带责任，因缺乏事实依据及法律依据，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条条第二款之规定，判决如下：驳回任晶莹的诉讼请求。案件受理费人民币5元，由任晶莹负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 施慧萍
二〇一六年十一月二十八日
书记员 关蓓华
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。