上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宝民一（民）初字第8579号
原告徐乃红。
委托代理人林云柱。
被告中兴投资（上海）有限公司上海分公司。
法定代表人龚淑蓉。
委托代理人徐平明。
原告徐乃红与被告中兴投资（上海）有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月31日受理后，依法由审判员郎文艳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐乃红及其委托代理人林云柱、被告中兴投资（上海）有限公司上海分公司的委托代理人徐平明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐乃红诉称，原告于2009年1月至2013年2月28日期间在被告位于“农工商超市”第29卖场里的促销员岗位上从事工作。原告的作息时间为做一休一，若遇法定节假日加班，该日又恰逢休息日，则被告除了应支付原告300%法定节假日加班工资外，还应给予原告轮休，但被告从未给予原告轮休，故应按照150%的标准支付加班费。上述期间，原告共存在上述情况的加班天数共计为23天，分别为2009年5天、2010年3天、2011年8天、2012年5天、2013年2天。2013年6月，原告实际工作15天，包括端午节加班一天，故被告应支付原告该月工资人民币（以下币种均为人民币）1，340.68元，而被告仅支付了960元，应予补足。2013年6月17日，原告被迫同意与被告于同月20日解除劳动关系，但被告未能及时将劳动手册及退工单交予原告，造成原告未能领取2013年7月的失业救济金940元，故被告应支付原告上述损失，且仲裁裁决未能计算整月的损失，与事实不符。2013年4月，原告曾申请仲裁要求被告支付延时加班工资9，018.75元，经仲裁委调解，被告同意支付80%，即7，200元，因原告当时未按照150%计算延时加班工资，因此，对于50%的差额，现原告亦按照调解的比例80%向被告主张3，607.50元。另外，被告在本案及上一案件中拖欠原告工资共计7，053.53元，应支付25%的补偿金。综上，现起诉要求被告支付2009年1月1日至2013年2月28日期间本休与国定假的重叠法定节假日加班费2，851.97元、2013年6月工资差额380元、劳动手册和退工单未及时发还的损失940元、2009年1月至2013年2月延时加班工资3，607.50元、拖欠工资25%的补偿金5，246.66元。
被告中兴投资（上海）有限公司上海分公司辩称，原告本次诉讼之前曾两次申请仲裁及诉讼，其现主张的法定节假日加班工资及延时加班工资均已经生效仲裁调解书和法院判决书处理解决，故对原告的上述两项诉请均不同意。认可原告计算的2013年6月工资，但在扣除社保费等后，实际支付原告960元符合法律规定，故不同意补足。2013年6月17日，原告同意于同月20日与被告解除劳动合同，故按照法律规定，被告在15日之内为原告办理退工手续均为合法，故不同意支付原告延误退工损失，但现在认可仲裁裁决。另外，被告虽然在另一仲裁案件调解时同意支付原告延时加班工资，是基于原告是被派到农工商超市从事促销员工作，平时工作均由超市管理，对是否存在延时被告亦不清楚，故被告不存在恶意克扣原告工资的情形，故不同意支付25%的补偿金。而且，原、被告曾在第二次仲裁案件审理中签订备忘录，确认双方再无其他劳动报酬等争议，故原告不应再向被告主张任何费用。综上，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2009年1月1日进入被告处，具体工作岗位为农工商超市第29卖场的现场促销员。原、被告签有期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同。原告的作息时间为做一休一，已领取2009年1月至2013年5月期间的法定节假日加班工资共计4，253元。2013年4月3日，原告向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁［宝劳人仲（2013）办字第846号］，要求被告支付2009年1月1日至2013年2月28日期间的延时加班工资9，018.75元。2013年4月24日，原、被告达成调解，被告同意支付原告2009年1月1日起至2013年2月28日期间的延时加班工资7，200元。2013年6月14日，原告再次向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁［宝劳人仲（2013）办字第1672号］，要求被告支付2009年1月工资差额405元、2010年4月至2013年4月期间工资差额608元、2009年1月至2013年5月期间的法定节假日加班工资差额5，394.62元。2013年6月17日，原、被告自行达成调解协议并签署《终止劳动合同之备忘录》，明确原、被告于2013年6月20日提前终止劳动关系，被告支付原告一次性经济补偿金9，153元、代通金2，483元，2013年6月薪资结算至20日。并约定：本协议双方签字确认后再无劳动报酬、奖金、代通金、年休假、调休、社会保险、住房公积金、住房基金、福利、补贴、津贴、报销费用、经济补偿、赔偿等等其他争议。原告签名确认，并写明：“争议：不包括正在仲裁的节日加班费等。”2013年8月2日，仲裁裁决：被告支付原告2009年1月至2013年5月期间的法定节假日加班工资差额2，120.62元，对原告的其余诉讼请求不予支持。原告不服该仲裁裁决诉至本院。我院于2013年11月11日作出（2013）宝民一（民）初字第6682元民事判决，判决：被告应支付原告2009年1月工资差额405元、2009年1月1日至2013年5月31日期间法定节假日加班工资差额2，120.62元，对原告的其余诉讼请求不予支持。判决后，原、被告均未提起上诉，该判决现已生效。
另查明，2013年7月11日，被告向原告返还了《劳动手册》，并出具了《上海市单位退工证明》。2013年7月16日，被告支付原告2013年6月工资960元。
再查明，2013年9月2日，原告又向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年1月至2013年2月期间工资差额2，851.97元、2013年6月工资差额380元、2009年1月至2013年2月延时加班工资3，607.50元、劳动手册和退工单未及时发还的损失940元及25%补偿金235元、延迟支付工资（包括在职期间的各项加班工资和最低工资差额、2009年1月至2013年2月期间的工资差额、2013年6月工资）的25%补偿金5，011.66元。仲裁裁决：被告应支付原告延误退工补偿184元，对原告的其他申诉请求不予支持，原告不服并诉至法院。
以上事实，有［宝劳人仲（2013）办字第846号］调解书、（2013）宝民一（民）初字第6682号民事判决书、［宝劳人仲（2013）办字第2447号］仲裁裁决书、《劳动合同书》、《终止劳动合同之备忘录》和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告主张的法定节假日加班工资差额，已经生效民事判决予以处理，而原告主张的延时加班工资差额，双方亦已经仲裁调解，故鉴于一事不再理原则，原告不得再行向被告主张上述两次加班工资差额。另外，2013年6月17日，原、被告自行达成调解并签署《终止劳动合同之备忘录》，确认双方除了正在仲裁处理的加班费等外，双方无其他争议，而原告现再次于2013年9月2日申请仲裁，故可认定关于本案中原告所主张的，已经与被告达成了一致，即不再向被告主张。因此，对于原告主张的上述两次加班工资差额及克扣工资的25%补偿，本院均不予支持。
对于2013年6月工资差额，原、被告均确认该月的薪资结算至20日且金额应为1，340.68元，被告已支付原告当月工资960元，并表示应扣除社保费等，然而，被告支付原告的工资亦不得低于最低工资标准。因此，被告应支付原告2013年6月工资1，134元，差额174元应予补足。
对于劳动手册及退工单未及时发还的损失，原、被告约定于2013年6月20日解除劳动关系，按照有关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，被告虽于2013年7月11日将上述材料交予原告，但原告未能就其因被告未及时发还造成其未能及时申领到2013年7月失业救济金提交相应证据，被告认可仲裁裁决的应支付原告延误退工补偿184元，故本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、被告中兴投资（上海）有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐乃红延误退工补偿184元；
二、被告中兴投资（上海）有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐乃红2013年6月工资差额174元；
三、原告徐乃红的其余诉讼请求，不予支持。
案件受理费减半收取5元，由原告徐乃红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 郎文艳
二〇一四年一月二十六日
书记员 张 倩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。