江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初5390号
原告：张成林，男，1957年1月10日生，汉族，无业，住盐城市大丰区。
委托诉讼代理人：张才虎，江苏众连晟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：崔晓华，江苏众连晟律师事务所律师。
被告：大丰市兴华铸钢有限责任公司，组织机构代码：70389085-5，住所地盐城市大丰区南阳镇人民路西首。
法定代表人：陆兴华，该公司执行董事。
原告张成林与被告大丰市兴华铸钢有限责任公司（以下至判决主文前简称兴华铸钢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张成林及其委托诉讼代理人张才虎、崔晓华到庭参加诉讼，被告兴华铸钢公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告张成林向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付本人工资94161元；2.请求判决被告支付经济补偿金31080元。3.请求判令被告支付一次性工伤医疗补助金120000元，一次性伤残就业补助金45000元。事实和理由：1994年4月份，我至被告公司处上班，职位为抛丸工。2001年5月25日，我在被告车间修喷砂机不慎被铁屑扎上了眼球。2001年12月18日，大丰市劳动能力鉴定委员会认定我的伤情致残程度为七级。2002年10月25日，我与被告就工伤一事达成协议。但从2003年1月份至今，被告没有按协议约定第五条规定执行，少发我工资82326元。2016年7月5日，我向被告邮寄了要求支付工资差额并补交社会保险的函，被告拒收。2016年7月19日，我向被告邮寄了要求解除劳动合同并支付经济补偿金与工伤待遇的函。我认为，被告应履行双方达成的协议，我构成工伤并致残，被告应当按照工伤保险的规定支付工伤保险待遇。
被告兴华铸钢公司未答辩。
本院经审理认定事实如下：原告张成林原在兴华铸钢公司从事抛丸工工作，2001年5月25日，其在当班期间因修喷砂机不慎被铁屑扎上了眼球。2001年12月18日，大丰市劳动鉴定委员会认定张成林所受伤害为七级伤残。2002年10月25日，原、被告在大丰市通商镇经济贸易服务中心的见证下签订《大丰市兴华铸钢有限责任公司关于张成林工伤参照省政府有关文件规定处理办法》，该办法载明“张成林同志于2001年5月25日因工负伤，已治疗结束，并经大丰市劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残。现参照省政府有关文件精神处理办法如下：一、全额报支工伤的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等费用计人民币9250.28元。二、外出住院期间伙食补助计23天，每天按8元补助，计人民币184元。三、工伤医疗期内工伤津贴按厂方原来执行的规定不变，结算到10月25日止。四、发给一次性伤残补助差计12个月，每月按694元结算，计人民币8328元。五、从10月26日开始，按其本人的基本工资166元加补助66元，计232元按月计发。今后随着调资变动工资额计发。六、企业继续办理养老和医疗保险。七、企业承担每年检查受伤眼睛壹次的费用和医疗费。八、本办法一式三份，工办、企业、张成林各一份”，原告张成林签字，被告兴华铸钢和见证单位分别加盖印证。2016年7月5日，原告张成林向被告兴华铸钢公司邮寄《要求支付工资差额并补交社会保险费的函》，该函载明“大丰市兴华铸钢有限责任公司：首先感谢公司领导十多年来给予的关心、同情和帮助！2002年10月25日，贵公司与我就2001年5月25日的工伤一事达成协议。自2003年1月份至今，贵公司没有按照协议第五条的规定执行，少发本人工资82326元；贵公司也没有按照协议第六条的规定执行，至今没有为本人办理医疗保险，养老保险费两年多没有缴纳。本人多次要求公司支付工资差额并补交社会保险费均未果，现依据《劳动法》、《社会保险法》等法律的相关规定，要求公司支付工资差额并补交社会保险费，望公司在2016年7月15日前足额补发工资并办理好社会保险手续。再次感谢公司领导的关心和帮助，并望公司能考虑受伤职工的生活实际，解决本人的实际困难！本人不胜感激！否则，本人出于无奈，也将依法维权。本人联系电话：138××××0008告知人：张成林2016年7月5日”，被告兴华铸钢公司拒收退回。2016年7月19日，原告张成林向被告兴华铸钢公司邮寄《要求解除劳动合同并支付经济补偿金与工伤待遇的函》，该函载明“大丰市兴华铸钢有限责任公司：首先感谢公司领导十多年来给予的关心、同情和帮助！2002年10月25日，贵公司与我就2001年5月25日的工伤一事达成协议。自2003年1月份至今，贵公司没有按照协议第五条的规定执行，少发本人工资82326元；贵公司也没有按照协议第六条的规定执行，至今没有为本人办理医疗保险，养老保险费两年多没有缴纳。本人多次要求公司支付工资差额并补交社会保险费均未果。2016年7月5日，本人依据《劳动法》、《社会保险法》等法律的相关规定，向公司邮寄了要求公司支付工资差额并补交社会保险费的函，但公司拒收。现本人依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出与贵公司解除劳动合同，并要求贵公司支付工资差额、工伤待遇与经济补偿金及补缴社会保险。再次感谢公司领导的关心和帮助，并望公司能考虑受伤职工的生活实际，解决本人的实际困难！本人不胜感激！否则，本人出于无奈，也将依法维权。本人联系电话：138××××0008告知人：张成林2016年7月19日”，被告兴华铸钢公司于2016年7月21日签收。
2016年8月15日，原告就与被告间发生的劳动争议向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月28日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，于2016年10月11日向本院提起诉讼。
审理中，原告张成林向本院提交《张成林历年工资发放标准》，该表载明其2011年2月-2012年6月实发月工资为288元，2012年3月-2015年12月，实发月工资为305元。原告张成林银行流水明细显示，2011年10月至2016年9月，其工资发放数额分别为118.5元、118.5元、288元、118.5元、118.5元、288元、118.5元、288元、67.5元、118.5元、108.5元、118.5元、128.5元、135.5元、135.5元、135.5元、135.5元、69.4元、206.8元、103.4元、103.4元、103.4元、103.4元、103.4元、103.4元、103.4元、305元、103.4元、103.4元、103.4元、103.4元、103.4元、103.4元、103.4元、103.4元、305元、305元、305元、305元、305元、305元、305元、305元、305元、305元，合计7722.2元。
另查，事故发生时，被告兴华铸钢公司未为原告张成林办理工伤保险手续。原告张成林以被告兴华铸钢有限公司名义自己缴纳各项社会保险费。2017年1月12日，原告张成林办理退休手续。
本院认为，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中，原告张成林根据其受伤后原、被告双方所签订的《处理办法》主张欠付工资94161元，但根据《处理办法》约定“从10月26日开始，按其本人的基本工资166元、加补助66元，计232元按月计发。今后随着调资变动工资额计发”，该约定并未明确发放的截止期限应当至2016年8月份，且根据原告陈述，《处理办法》签订后，原告即未在被告单位提供劳动，根据原告发生工伤、进行工伤伤残鉴定及《处理办法》签订当时的相关规定，原告系七级伤残，并无依法应当享受退出生产岗位由单位依法发放工资的待遇。故对其主张的欠付工资的诉讼请求，本院依法不予支持。
劳动合同法第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告兴华铸钢公司未依法为原告张成林缴纳社会保险费，原告张成林向被告兴华铸钢公司提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金符合法律的规定，本院依法予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告兴华铸钢公司成立于1998年8月，原告张成林于2016年7月向被告兴华铸钢公司邮寄解除劳动关系的函，故被告兴华铸钢公司共应向原告张成林支付18个月的经济补偿金，原告张成林主张经济补偿金的标准为1480元/月，该标准不高于当地最低工资标准，本院依法予以确认。综上，被告兴华铸钢公司共应向原告张成林支付解除劳动合同的经济补偿金26640元。
职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。盐城市人民政府办公室关于贯彻《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的通知第四条规定“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施<工伤保险条例>办法》规定的基准标准下浮10%支付”。原告张成林主张被告兴华铸钢公司应向原告张成林支付一次性工伤医疗补助金108000元[120000×（1-10%）]，一次性伤残就业补助金40500元[45000×（1-10%）]。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条，判决如下：
一、被告大丰市兴华铸钢有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告张成林经济补偿金26640元、一次工伤医疗补助金108000元、一次性伤残就业补助金40500元，合计175140元。
二、驳回原告张成林的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告大丰市兴华铸钢有限责任公司负担。
审 判 长 朱剑媚
代理审判员 宋晶晶
人民陪审员 肖书平
二○二○一七年三月二十八日
书 记 员 施 慧
附录法律条文
1．《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。