西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初8380号
原告：韩蕊君，女，汉族，1971年10月11日出生，住西安市碑林区。
委托诉讼代理人：巨宏杰，陕西康铭律师事务所律师。
被告：西安开米股份有限公司。住所地：西安市科技一路**号。
法定代表人：于文，该公司董事长。
委托诉讼代理人：梁永祥，男，汉族，1988年8月8日出生，住山西省平陆县，系该公司员工。
原告韩蕊君与被告西安开米股份有限公司（以下简称开米公司）劳动争议纠纷一案，韩蕊君向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，�仲裁委员会作出雁劳仲案字[2017]88号裁决，韩蕊君对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韩蕊君及其委托诉讼代理人巨宏杰，被告开米公司的委托诉讼代理人梁永祥均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告韩蕊君诉称，2010年9月10日，原告入职被告处任职自控室操作员。双方签订了为期一年的劳动合同，约定原告的月工资为2500元。2013年5月16日，原被告补签劳动合同，2014年2月，原告月工资调整为5000元。2016年11月9日，被告以单位重大生产变革致合同履行不能为由，要求解除劳动合同，原告同意但要求被告支付经济补偿，双方就补偿事宜协商未果。2016年11月15日、11月24日、12月21日，被告通过EMS三次送达《通知》，通知原告到安徽开米绿色科技有限公司所在的安徽省马鞍山市报到工作，逾期未到视为旷工。原告拒绝接受该通知。2016年12月29日，被告通过EMS向原告送达《解除劳动关系通知书》，以原告违反通知视为连续旷工3天为由解除劳动关系，并扣减原告10月至12月期间的工资。故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2016年10月扣减工资3962.23元、11月扣减工资3942.23元、12月扣减工资3803.71元，并支付扣减工资25%的经济补偿金2927.04元；2、被告支付原告2011年1月1日至2016年12月30日期间年休假工资18390.80元；3、被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金65000元；4、被告承担本案诉讼费用。
被告开米公司辩称，根据被告公司的生产安排，被告公司西安工厂已经于2016年4月停止生产，生产线迁至上海和马鞍山。依据《陕西省工资支付条例》第25条的规定，以及原告的实际情况，被告公司自2016年10月起开始依据西安市最低工资标准向原告发放工资符合法律规定�原告要求被告补发2016年10月至12月期间的工资以及支付经济补偿金的诉请，无事实及法律依据，应当予以驳回。原告2010年9月10日入职被告公司，工作不满十年，故自2011年9月9日起每年可享受5天的年休假。原告2017年1月10日提起仲裁，2015年1月11日前的年休假已过仲裁时效，原告应当享受的应为2015年1月11日至2017年1月10日期间10天的年休假，而在此期间，原告的年休假已休，故原告要求被告支付年休假工资的诉请，不应得到支持。因被告公司工厂拆迁，对原告的工作被告已经与原告进行了充分的约谈和沟通，后因临近春节被告公司生产任务大，故安排原告临时出差支援开米马鞍山工厂生产。原告作为被告公司员工，理应服从公司工作安排，而原告却拒不服从并连续旷工，违反了被告公司的管理制度，故被告解除与原告的劳动关系并无不妥，故原告要求被告支付违法解除�动关系赔偿金的诉请，于法无据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告韩蕊君1994年7月1日参加工作，2010年9月10日入职被告开米公司，岗位为合成车间自控室操作员，双方签订了期限自2010年9月10日至2011年10月9日的劳动合同。2011年9月5日，原被告签订劳动合同变更（续签）表，约定对原2010年9月10日签订的劳动合同予以续签，将原合同期限续签至2013年10月9日。2013年5月16日，原被告再次将劳动合同期限续签至2018年10月9日。在职期间，原告的工资通过银行转账支付，2015年10月至2016年9月期间，原告的月平均工资为4213.04元。2016年11月9日，被告与原告进行约谈，称因西安市高新区规划局文件，被告公司所在地将变更为商业用地，工厂需拆迁。目前工厂已经停产，设备已经拆迁，工厂也即将拆除，故被告公司无法再继续履行双方签订的劳动合同，原告称其了解该情况。被告公司向原告告知，鉴于客观情况变化，被告与原告协商，在待遇不变的情况下，安排原告去马鞍山工厂继续原岗位工作，或在公司所在地西安给原告调岗销售岗位或物流岗位，原告不同意以上安排，被告告知原告将按照公司规定及法律规定处理。2016年11月16日，被告向原告邮寄送达《通知》，该《通知》载明，因工作需要，被告公司安排原告临时出差，支援马鞍山工厂合成车架工作，原工作岗位不变。暂定时间1个月，要求原告于2016年11月21日前到马鞍山工厂报到。逾期未到视为旷工。原告未到马鞍山工厂报到。被告于2016年11月25日、12月22日，又分别向原告邮寄送达了两份《通知》，要求原告于2016年11月28日之前、2016年12月26日之前到马鞍山工厂报到，原告均未报到。2016年12月29日，被告作出《解除/终止劳动合同通知》，以原告连续旷工3天以上违反劳动合同，严重影响公司的正常工作安排，严重构成违约，同时在公司重大生产变革客观上不能履行合同的情形下，本人拒绝调岗的情况下，决定从2016年12月29日解除与原告的劳动合同关系。2017年1月3日，原告收到该《解除/终止劳动合同通知》，2017年1月10日，原告申请劳动仲裁。2016年原告休年休假5天。庭审中，原告认可其知情被告公司自2016年9月底已经停产停业，根据被告提供的考勤表显示，原告在被告公司正常工作至2016年12月28日。
另查，2016年陕西省最低工资标准为1480元。
上述事实，有劳动合同书、职工基本养老保险个人账户、通知、个人活期存款账户对账单、约谈笔录、《解除/终止劳动合同通知》、雁劳仲案字[2017]88号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的�干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告公司已经于2016年9月底停产，原告对此也知情，2016年11月9日，被告公司与原告约谈，将公司的状况告知原告，且在待遇不变的情况下，与原告协商其工作的调动问题，原告未同意被告调岗的意见。后被告连续三次向原告邮寄送达通知，要求其在岗位不变的情况下去马鞍山工厂出差，原告均未按时报到，故被告按照劳动合同的约定以连续旷工三日为由与原告解除劳动关系，并无不妥。原告要求被告支付其经济赔偿金的诉请，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《陕西省工资支付条例》第二十五条规定，用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。被告公司于2016年9月底停产，原告2016年10月的工资，被告应当按照原告原工资标准支付，原告离职前月平均工资为4213.04元，被告仅支付原告1037.77元，应补足原告2016年10月工资3175.27元。2016年11月及12月的工资，被告应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费，2016年陕西省最低工资标准为1480元，被告2016年11月向原告发放1057.77元，低于最低工资标准的75%，故被告应补足原告2016年11月的工资52.23元。原告2016年12月的工资未低于最低工资标准的75%，故对原�要求补足2016年12月工资的诉请，本院不予支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者劳动报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。被告2016年10月、11月未足额支付原告工资报酬，还应支付原告拖欠工资25%的经济补偿金806.88元。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。原告2017年1月10日向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，被告对2015年1月11日之前的年休假提出时效抗辩，故对原告要求的2015年1月11日前的未休年休假工资报酬，本院不予支持。对于2015年1月11日至2017年1月3日期间的年休假，原告1994年7月1日参加�作，其共应享受的年休假天数为29天，原告2016年已休年休假5天，故原告还应享受的年休假天数为24天，原告离职前月平均工资为4213.04元，被告应向原告支付为休年休假工资9297.74元。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，陕西省工资支付条例》第二十五条规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告西安开米股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告韩蕊君补足2016年10月工资3175.27元、11月工资52.23元，并支付25%的经济补偿金806.88元。
二、被告西�开米股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告韩蕊君支付未休年休假工资9297.74元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告韩蕊君的其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告在支付上述款项时应一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 刘平均
人民陪审员 王红丽
二〇一七年八月十八日
书 记 员 陈 璐
打印：扈艳红校对：褚梦洁2017年月日送达