四川省乐山市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1102民初23号
原告：李洪林，男，1962年8月3日出生，农民，住四川省乐山市市中区。
委托代理人：范建华，乐山市川乐法律服务所法律工作者。
被告：中恒基投资集团有限公司，住所地：四川省成都市武侯区科华中路2号1幢1单元2901号。组织机构代码：20705080-6。
法定代表人：王德才，董事长。
委托代理人：林正东，四川乐嘉律师事务所律师。
原告李洪林诉被告中恒基投资集团有限公司（以下简称：中恒基集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月6日受理后，依法由审判员龚正杰独任审判，于2016年2月17日、2016年11月1日公开开庭进行了审理。原告李洪林及其委托代理人范建华，被告中恒基集团公司的委托代理人林正东到庭参加了诉讼。诉讼中，双方当事人均申请庭外和解八个月。本案现己审理终结。
原告李洪林诉称：原告在被告处工作30年，从被告成立悦来建筑队至今一直在被告处工作，系被告高管人员，任项目经理、建筑公司总经理、房开司总经理，出具了任命书。在职期间每月工资4600元。但自2014年5月至8月，被告每月只支付了原告工资3500元，每月克扣了1100元，应补发4400元。被告无故单方面将原告固定月薪由4600元降为3500元。被告没有发出调令也没有发出免去原告总经理职务的通知，无故降低原告工资，严重侵犯了原告获取足额劳动报酬的权利。此外，被告在2014年9月至2015年10月期间未向原告发放劳动报酬。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，因被告克扣、拖欠原告，原告要求解除劳动合同，并要求被告支付原告经济补偿70200元。又根据《劳动合同法》第八十五条之规定，被告应按应付金额百分之百加付赔偿金70200元。原告于2015年10月20日提出仲裁申请，乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出乐中劳人仲案字（2015）第51号《仲裁裁决书》，原告不服该仲裁裁决，诉至本院，请求：1、解除原告与被告的劳动合同；2、判令被告支付拖欠的工资69000元，补发克扣工资4400元，并支付拖欠工资总额的25%即18350元的经济补偿；3、判令被告支付经济补偿金70200元；4、判令被告支付赔偿金70200元。
被告中恒基集团公司辩称：1、中恒基集团公司不是本案适格被告。2008年，原告与四川东能集团有限公司签订了无固定期限劳动合同。四川东能集团有限公司后更名为中恒基集团公司。但是原告并没有实际履行该份合同。原告实际是在四川君辉置业有限公司工作。2013年4月起，原告也没有在四川君辉置业有限公司工作。到了2014年4月后，原告又到了四川省东能桥梁板有限公司上班。虽然原、被告当时签订了劳动合同，但是原告并未实际履行。在本案中，被告不是适格的被告。2、2014年5月起，原告领取的工资标准是3500元/月，此后，从2015年1月起，因四川省东能桥梁板有限公司经营状况困难，所有的员工的工资均调整为发放60%，故原告的工资只发放了2100元/月。3、对于原告主张的经济补偿金年限，按照劳动合同法的规定，应该从2008年起计算。4、对于原告主张的克扣工资及经济补偿金是没有事实依据的。按照劳动合同法第八十五条加倍支付经济补偿金是有前置条件，必须是经劳动行政部门责令限期支付而未支付的情况，在本案中不存在劳动行政部门责令限期支付而未支付的情况，故原告的主张无事实依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：中恒基集团公司系原乐山市市中区悦来建筑队逐步演变而来的公司。乐山市市中区悦来建筑队于1986年成立，后多次更名，2003年更名为东能集团有限公司，2009年11月更名为君辉投资集团有限公司，2009年12月，又更名为中恒基投资集团有限公司。
李洪林从1986年开始进入乐山市市中区悦来建筑队工作，此后一直该建筑队及其以后变更名称的公司及关联公司工作。2008年1月1日，东能集团有限公司作为甲方、用人单位，原告作为乙方、劳动者，共同签订《劳动合同书》，约定：合同期限为无固定期限，自续签劳动合同之日起至法定的终止条件出现时止；岗位为管理工作；实行标准工时工作制；劳动报酬按甲方依法制定的工资支付制度执行，以法定货币形式于次月底前支付。双方还约定：符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。2008年3月20日，东能集团有限公司安排李洪林到该公司控股的四川东能房地产开发有限公司工作担任总经理。2009年11月，四川东能房地产开发有限公司更名为四川君辉置业有限公司，李洪林继续在公司工作并担任总经理。2014年5月，中恒基集团公司安排李洪林到该公司控股的四川省东能桥梁板有限公司工作。2014年5月至8月期间，李洪林每月在四川省东能桥梁板有限公司领取工资3500元。2014年9月，四川省东能桥梁板有限公司任命李洪林为该公司指挥长。2015年1月5日，四川省东能桥梁板有限公司向李洪林发出《通知》，通知李洪林从2015年1月1日起在家待休。从2014年9月起，李洪林未领取工资。
2015年10月20日，李洪林向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、解除李洪林与中恒基集团公司的劳动合同；2、支付拖欠的工资69000元，补发克扣工资4400元，并支付拖欠工资总额的25%即18350元的经济补偿；3、支付经济补偿金70200元；4、支付赔偿金70200元。乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出乐中劳人仲案字（2015）第51号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认李洪林与中恒基集团公司的劳动关系于2015年10月20日解除；二、中恒基集团公司应当在裁决生效之日起十五日内支付李洪林工资3500元/月×14月＝49000元，经济补偿3500元/月×8月＝28000元，两项合计77000元；三、驳回李洪林其他仲裁请求。李洪林不服该仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有原告李洪林提交的工商登记查询信息、《关于李洪林同志的工作关系》、劳动合同书、劳动仲裁申请书、劳动仲裁请求变更申请书、仲裁裁决书、基本养老保险转移人员个人账户明细表、养老保险参保缴费信息，被告中恒基集团公司提交的《关于李洪林等同志任职的通知》、《通知》、《东能桥梁有限公司工资表》、《关于李洪林工作关系的说明》以及双方当事人的陈述等予以证实。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案的争议焦点在于：（一）被告是否是原告的用人单位，中恒基集团公司是否是本案适格的被告；（二）被告是否应该支付原告拖欠的工资69000元，补发克扣工资4400元，并支付拖欠工资总额的25%即18350元的经济补偿；（三）被告是否应该支付原告经济补偿金70200元；（四）被告是否应该支付原告赔偿金70200元。
（一）关于被告是否是原告的用人单位，中恒基集团公司是否是本案适格的被告的问题
本院认为，四川东能房地产开发有限公司（后更名为四川君辉置业有限公司）、四川省东能桥梁板有限公司、四川省东能电力有限公司均为被告实际控股的子公司，被告对四川东能房地产开发有限公司（后更名为四川君辉置业有限公司）、四川省东能桥梁板有限公司、四川省东能电力有限公司均具有一定的人事支配权和人事管理权。被告在与原告签订《劳动合同书》后，将原告安排到四川东能房地产开发有限公司（后更名为四川君辉置业有限公司）工作，后调整到四川省东能桥梁板有限公司工作，均是被告对其下属子公司行使其人事支配权、人事管理权的表现，也是被告作为用人单位对原告进行劳动管理的表现，因此，原告与被告之间建立了劳动关系。对于被告辩称其不是本案适格被告的主张，本院不予支持。
（二）关于被告是否应该支付原告拖欠的工资69000元，补发克扣工资4400元，并支付拖欠工资总额的25%即18350元的经济补偿的问题
本院认为，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由，于2015年10月20日向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求解除原、被告之间的劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，本院确认2015年10月20日原、被告的劳动关系解除。原、被告均未提供充分证据证明原告的月平均工资，本院参照适用四川省同类或者最相近行业（建筑业）职工工资标准确定原告的月平均工资为3446元（41357元/年÷12月）。从2014年9月起至2015年10月20日双方解除劳动关系，李洪林未领取工资。被告无故拖欠原告工资，应当予以支付，本院确认被告应支付原告拖欠的工资47016.16元（3446元/月×13月+3446元/月÷21.75天×14个计薪日）。
原告认为其每月应发工资为4600元，但2014年5月至2014年8月实际只发放工资3500元，现要求被告补发克扣工资4400元。本院认为，原告未提供证据证明其每月应发工资为4600元，本院参照适用四川省同类或者最相近行业（建筑业）职工工资标准确定原告的月平均工资为3446元（41357元/年÷12月），被告在2014年5月至2014年8月期间实际向原告发放工资3500元，故原告的主张无事实依据，本院不予支持。
原告要求被告支付拖欠工资总额的25%即18350元的经济补偿，但未提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据，故对于原告的此项主张本院不予支持。
（三）关于被告是否应该支付原告经济补偿金70200元的问题
本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告提出解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第三款“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告与被告之间的劳动关系于2015年10月20日解除。原、被告均未提供证据证明原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资，本院参照适用四川省同类或者最相近行业职工工资标准（建筑业）确定原告的月工资为3446元（41357元/年÷12月）。又根据《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”之规定，经济补偿年限自2008年1月1日起计算。综上，被告应支付原告经济补偿金27568元（3446元/月×8月）。
（四）关于被告是否应该支付原告赔偿金70200元的问题
本院认为，本案系原告提出解除劳动合同而导致其与被告之间劳动关系解除，并非用人单位违法解除或终止劳动合同，故原告要求被告支付赔偿金70200元，于法无据，本院不予支持。
综上，被告应当支付原告拖欠工资47016.16元、经济补偿金27568元，共计74584.16元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告李洪林与被告中恒基投资集团有限公司之间的劳动合同于2015年10月20日解除；
二、被告中恒基投资集团有限公司在本判决生效后十五日内支付原告李洪林拖欠工资47016.16元、经济补偿金27568元，共计74584.16元；
三、驳回原告李洪林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取)，由原告李洪林承担3元，被告中恒基投资集团有限公司承担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 龚正杰
二〇一六年十一月二日
书记员 陈 洁