广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0403民初1912号
原告：珠海正业包装有限公司，住所地珠海市富山工业区,统一社会信用代码914404007792045839。
法定代表人：胡汉程，董事长。
委托代理人：徐兴改，系公司职员。
被告：韦嘉鹰，男，壮族，1984年8月5日出生，住广西大化瑶族自治县。
委托代理人：李庆玲，广东嘉骏律师事务所律师。
原告珠海正业包装有限公司与被告韦嘉鹰劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告珠海正业包装有限公司的委托代理人徐兴改和被告韦嘉鹰的委托代理人李庆玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告珠海正业包装有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不需要支付经济补偿金53027元。事实和理由：被告是原告单位的车辆承包者，也是原告单位员工。被告于2009年12月5日参与公司车辆粤Ｃ×××××竞标，于2009年12月与原告单位建立承包关系及劳动合同关系。2015年12月23日，原告车辆（粤Ｃ×××××）被政府依法强制报废，在此之后期间，被告的部门主管罗军多次与被告沟通，安排去开行政车。行政经理梁栋也多次找到被告沟通，安排被告开行政车，在岗位没变动的情况下，不服从安排。也多次打电话给被告，被告说在佛山开车，说没时间，多次拒绝。2016年3月11日，接到劳动仲裁办电话，说关于被告的应诉书需要原告来签收。因承包关系无法继续履行的问题，被告于2016年3月11日向珠海市斗门区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年7月13日，珠海市斗门区劳动争议仲裁委员会做出了珠斗劳仲裁非终字（2016）第121号裁决书。一、原告与被告实际意义上为一种承包合作关系，被告计算经济补偿金的基数错误。被告于2009年12月5日参与公司车辆粤Ｃ×××××竞标，以1.09元/公里的价格优势中标。于2009年12月5日开会确认《车辆竞标交接规则》；其中第2条明确规定“其运输承包费用按照公司正常工资结算制度结算后打入其工资帐户”。被告在入职时已认真阅读《车辆竞标交接规则》签字确认并无任何异议。并于2009年12月14日签订了《车辆承包运输合同》，开始建立承包关系；所以仲裁裁决书上被告申请人离职前的月平均工资8158元，实际是为基本工资+承包费用（即公司给予承包人的油费、大修费、维修费及轮胎费、运费）。并且《车辆运输合同》第六条明确规定了费用计算标准、结算依据和结算方式。被告工资构成及计算方式(以2015年11月份应发工资10179.20为例)：应发工资=承包费用+应得月度工资+工龄补助+餐补+住房补贴；也即：10179.20=5689.20+3950+160+280+100。基于以上事实与理由，公司按照《劳动合同》及《珠海正业包装有限公司成品运输车辆承包运营合同》约定履行承包费以工资形式支付。故其实际工资应为减除承包费后的工资。按公司各车辆路桥费及承包费汇总表计算出韦嘉鹰实际应得月平均工资为3725.5元（即在8158元的基础上减除承包费4432.5元）。二、原告并未降被告工资待遇，该有的福利待遇都有，也未逼迫原告离职，被告亦未按照公司的考勤制度上下班，属于自离，被告无权获得经济补偿金。原告亦会依法起诉被告，追回损失。2015年12月23日，原告车辆（粤Ｃ×××××）被政府依法强制报废，属于不可抗力因素，自然承包合同无法继续履行，按照双方签订的《运输承包合同》第7款3条约定承包关系自然解除；原告考虑到被告在公司兢兢业业，体现公司的人性化管理，原告继续履行劳动关系，根据《劳动合同》约定安排被告去开行政车，被告以多种无正当理由多次拒绝，但原告仍按照双方签订的劳动合同约定工资支付给被告，从2015年12月直到被告自动离职，自离日期:2016年3月8日。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第三十八条第（六）项的规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。除此之外，《劳动法》第三十七条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，也就是说被告应在书面通知公司后还应继续工作至少三十天，何况原告没有收到任何的书面通知。但是被告于2016年3月8日之后再也没有打卡上下班。因此，被告无权要求原告支付其因被逼迫解除劳动合同的经济补偿金。原仲裁裁决认定被告未提供证据予以佐证，采信被告的主张，是缺乏事实依据，要求原告支付经济补偿金的裁决是错误的。原告同意按原告实际出勤情况及公司薪酬制度规定支付其2016年2月工资264元、3月份工资495元，并同意退还其押金25000元，除此之外，基于以上事实与证据，根据《劳动法》、《民事诉讼法》《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条一、二、三之立法原则规定，以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求依法作出裁决。
被告韦嘉鹰辩称：第一、原告作为用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，本案中被告驾驶的车辆报废后，被告就无车可开，被告多次与公司领导反映要求公司安排工作，但是公司以各种理由推托，并大幅降低被告的工资，被告无奈只得依照《劳动合同法》第38条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被迫向公司提出解除劳动合同，被告的主张原告支付经济补偿金53027元有事实和法律依据，依法应当得到支持。被告自2009年12月14日入职原告单位工作，担任公司车队司机岗位工作，入职后双方签订了劳动合同，原告在2010年10月为被告参加了社会保险，被告在长达6年2个多的工作时间内，工作始终兢兢业业，一贯表现良好，从双方连续签订三次劳动合同可以得知，被告的工作能力及职业操守是得到原告的认可的。随着国家环保政策变化，珠海市政府在2014年出台了《珠海市提前报废黄标车补贴实施办法》，根据规定“黄标车”（指新车定型时排放标准低于国标，尾气排放污染量大的车辆）提前报废，政府可给予几万元的财政补贴，同时政府对“黄标车”也采取区域限行政策，不提前报废的也不能行驶，而被告日常工作驾驶的货车恰好属于法律规定的“黄标车”，原告单位按照政策要求在2015年12月将被告日常工作驾驶的“黄标车”申请报废并领取财政补贴，报废后被告就没有车辆可以开，原告公司也没有安排其他的车辆给被告驾驶，被告还是照常出勤上班，但是原告无法按照合同约定提供司机岗位的劳动，被告为此多次与公司领导反映要求公司安排工作，但是公司以各种理由推托，至今被告无法正常提供劳动合同约定的劳动。另外，被告在2009年12月入职之初，就按照原告公司的要求（公司每一个司机岗位的员工都需要交纳押金才能入职），向原告公司交纳了厂车押金25000元，而在2015年12月，原告将被告驾驶的黄标车报废后，被告向原告公司书面提出申请，退还厂车押金，原告公司领导也审批同意退还押金，但是到被告提起劳动仲裁为止，原告仍未退还押金，被告多次与公司交涉无果。自2015年12月开始，公司没有与被告协商就擅自将被告12月份、1月份的工资由之前的每月8000元降低为1647元，原告公司故意不退还被告的厂车押金，大幅克扣、减少被告的工资，目的是利用这种经济制裁的方式逼迫被告为了生计自动辞职另谋出路或回外地老家，逃避原告公司依法应当承担的法律责任。被告对公司单方面降薪的做法提出书面异议要求补发工资，公司不予理会，被告百般无奈，只能依照《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；”被迫向公司提出解除劳动合同，并在2016年3月10日以快递方式向公司递交了《被迫解除劳动合同通知书》，同一天向斗门区劳动仲裁提起仲裁申请。第二、原告应当支付2015年年休假工资379元。依照《广东省工资支付条例》第44条，因工资支付发生争议的，用人单位负有举证义务。本案中，从被告提供的银行流水记录来看，原告并没有支付过2015年度的年休假工资，原告也没有在劳动仲裁中提供其它证据证明原告已经支付过年休假的工资，原告举证不能的，应当由原告承担举证不能的后果，被告的请求依法应当得到支持。综上所述，原告公司的行为严重侵害了劳动者的合法权益，依法应当向被告支付经济补偿金，恳请法院公正裁决，以维护被告的合法权益不受侵害。
本院经审理认定事实如下：2009年12月14日，被告进入原告处担任司机。2014年12月16日，原、被告签订《成品运输车辆承包运营合同》约定：被告向原告支付25000元风险押金，不计利息，由被告驾驶、管理粤Ｃ×××××号车辆，油费、修理费和轮胎费用按每千米1.35元计算；被告负责车辆的油费、修理费和轮胎费用，总费用按照各车辆实际数据结算；路桥费、运输工资费用由原告按照《客户里程、单价、路费明细表》核算；日常路桥费用由被告垫付三天计算一次；司机工资按标准由原告负担；被告每月发生的费用，原告在第二个月月底前完成结算，如运营过程中费用较高可以预支2000元作为周转费用，被告必须提供有效的发票报账。2009年12月18日，被告向原告缴纳车辆押金25000元。2015年3月23日，双方签订《劳动合同书》，合同期限从2015年4月1日起至2018年3月31日止，约定试用期内基本工资1380元，试用期满后是每小时7.93元。2015年12月23日，粤Ｃ×××××号车辆报废并注销。
另查明，被告在2015年12月之前的平均工资为8158元，原告向被告支付2015年12月工资1929.3元，2016年1月的工资2923元，2016年2月份的工资1386元。被告于2016年3月10日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，以原告不提供劳动条件降低工资为由，要求解除劳动合同，并支付2015年12月、2016年1月工资差额，支付经济补偿金。2016年3月10日，被告提起劳动冲裁，请求裁决原告支付经济补偿金，支付2015年12月工资差额、2016年1月的工资差额、2016年2月及3月的工资，支付2015年未休年假工资，退还押金并支付利息损失。2016年7月1日，珠海市斗门区劳动人事仲裁委员会裁决：1、原告于裁决生效之日前三日内向被告支付2016年2月工资264元、2016年3月工资495元；2、原告于裁决生效之日前三日内向被告支付2015年未休年假工资379元；3、原告于裁决生效之日前三日内向被告支付经济补偿金53027元；4、原告于裁决生效之日前三日内向被告退还押金25000元；5、驳回了被告的其他仲裁请求。就该仲裁裁决的结果，被告没有向人民法院提起诉讼，原告仅就该仲裁裁决的第3项提起了诉讼，并在庭审中对该仲裁裁决的第1、2、4项仲裁结果表示认可。
本院认为，对于2016年7月1日珠海市斗门区劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决，被告没有提起诉讼，原告仅就第3项提起诉讼，则视为原、被告双方承认该仲裁裁决的第1、2、4项，本院予以确认。
关于原告是否应当支付经济补偿金的问题。原、被告虽签订了《成品运输车辆承包运营合同》，但并不能从表面形式认定原、被告之间形成了所谓的“承包关系”，该合同目的在于促使被告勤谨的管理和驾驶车辆,并因此隐性地给予被告金钱奖励，该合同也包含大量针对被告行为的管理，如对影响公司形象的行为的罚款、运输总量的控制、维护保养工作的监督等，该合同针对被告的管理，不符合承揽合同的基本属性，故本院认定该合同实际上是原、被告之间劳动合同的补充，是一种绩效考核机制。原、被告根据驾驶运输行业的特殊情况，约定了这种机制，根据该约定，客观存在被告需先行垫付“油费、维修费和轮胎费”情况，也存在原告通过发放工资的形式向被告补偿其垫付费用的可能。但原告作为用人单位和管理方，负有举证责任，其应提供充分的证据证明垫付费用的具体数额和补偿的费用的发放情况，以证明其在涉案车辆报废后减少被告劳动报酬的行为的合理性，但原告提供的证据多系单方制作，尚无法确凿证明被告的工资构成，也无法证明原告合理而恰当地扣减了垫付费用，相反被告提供了银行流水、工资条等证据用以证明工资构成情况，因此本院支持被告关于其银行工资流水不包含垫付费用的主张，则原告有未按照劳动合同约定提供劳动条件的和未及时足额支付劳动报酬的行为，且被告在2015年12月之前的平均工资为8158元，原告应向被告支付经济补偿金53027元。
综上所述，原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告珠海正业包装有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告韦嘉鹰支付经济补偿金53027元；
二、原告珠海正业包装有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告韦嘉鹰支付2016年2月工资264元及2016年3月工资495元；
三、原告珠海正业包装有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告韦嘉鹰支付2015年未休年休假工资379元；
四、原告珠海正业包装有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告韦嘉鹰返还押金25000元；
五、驳回原告珠海正业包装有限公司的全部诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告珠海正业包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 马雁峰
二〇一六年十二月十五日
书记员 沈艳贞
附：裁判依据法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。