河北省黄骅市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第4809号
原告：孟宪利，农民。
委托代理人：周洪娥，农民。
被告：黄骅市金麦面粉有限责任公司（以下简称金麦公司）。住所地：河北省黄骅市。
法定代表人：韩广通，董事长。
委托代理人：林秉辉，河北衡泰律师事务所律师。
原告孟宪利与被告金麦公司劳动争议纠纷一案及原告金麦公司与被告孟宪利劳动争议纠纷一案，本院分别于2015年9月25日、2015年10月10日立案受理。本院受理后，依法适用简易程序，并依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，并案公开开庭进行了审理。原告孟宪利的委托代理人周洪娥、被告金麦公司的委托代理人林秉辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟宪利的诉讼请求：1、请求依法撤销黄骅市劳动人事争议调解仲裁委员会黄劳人仲案（2015）69号仲裁裁决书；2、依法判令被告赔偿一次性伤残补助金差额8860元、一次性医疗补助金差额75537.5元，一次性伤残就业补助金差额33300元，鉴定费600元、新发生的医疗费654.2元、交通费2000元，申请被告金麦公司为原告孟宪利补交2000年至今的养老保险和医疗保险。根据相关法律规定，判令被告给予原告经济赔偿20000元；3、依法判令被告承担诉讼费及其他费用。
被告金麦公司辩称：原告要求的各项工伤待遇已经由沧州市中级人民法院（2015）沧民终字第416号民事判决书判决，该判决同时解除了被告和原告的劳动关系，原告的各项工伤待遇已经终结，无权再次要求主张工伤保险待遇。劳动能力鉴定复查权是建立在劳动者和用人单位继续存在劳动关系的基础上，而被告和原告的劳动关系因为原告在原来的诉讼中提出解除，法院也判决解除，所以2015年4月24日沧州市劳动能力鉴定委员会的初次鉴定结论书及2015年7月3日河北省劳动能力鉴定委员会的再次鉴定结论书均为无效鉴定结论，原告不得以此作为提起劳动争议仲裁的依据。原告主张的交通费、医药费在上述沧州市中院的判决中也已审理完毕，本案不应再予进行审理。原告所主张的补交养老医疗保险，不符合社会保险法的相关规定，进城务工的农民工才能享受养老和医疗保险待遇，而被告所在地是在官庄乡，不属于城市，所以对补交养老医疗保险金的请求应予以驳回。其补交养老保险的请求也超过仲裁时效。原告要求赔偿其未签订劳动合同赔偿金的请求也超过仲裁时效。请求法院依法撤销仲裁裁决，驳回原告的全部仲裁请求。
案件事实
经审理查明：原告孟宪利为被告金麦公司职工，自2000年在被告处工作，双方未签订任何书面劳动合同，月工资为1000元。2010年1月22日，原告在工作中受伤，原告之伤为重度内开放性颅脑损伤、胸部外伤。2012年8月22日，原告经沧州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并确定停工留薪期为12个月。2013年10月28日，原告经沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，外伤后继发性癫痫。2013年11月14日，被告金麦公司向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2014年2月18日，经河北省劳动能力鉴定委员会做出最终结论，鉴定原告为八级伤残。原告经法定程序后诉至黄骅市人民法院，黄骅市人民法院出具（2014）黄民初字第3184号民事判决书，被告不服上诉后，沧州市中级人民法院出具（2015）沧民终字第416号民事判决书，判定被告金麦公司按原告孟宪利月工资1000元的标准赔付原告孟宪利一次性伤残补助金11000元、一次性工伤医疗补助金70886元、一次性伤残就业补助金28352元、停工留薪期工资12000元、鉴定费1200元、住院伙食补助费2600元、医药费16062.29元、护理费18174元、交通费2500，共计162774.29元。（2015）沧民终字第416号民事判决书已发生法律效力。
2015年初，原告因病情加剧对伤残等级申请复查，2015年4月24日，沧州市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，载明孟宪利为颅脑外伤术后癫痫，鉴定结论为伤残六级，外伤与癫痫存在因果关系。被告金麦公司就上述鉴定结论不服，向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，河北省劳动能力鉴定委员会于2015年7月3日出具再次鉴定结论书，鉴定结论为伤残六级，外伤与癫痫存在因果关系。该结论书为最终结论。原告依据上述鉴定结论向黄骅市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告金麦公司赔付原告因六级伤残所产生的差额赔偿金、鉴定费、医疗费、交通费、补交2010年以后的养老保险及未签订书面劳动合同的赔偿金。黄骅市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月23日出具仲裁裁决书，裁决金麦公司给付孟宪利一次性伤残补助金差额5000元，一次性工伤医疗补助金差额63786元、一次性伤残就业补助金差额28352元，鉴定费600元。对孟宪利的其他请求不予支持。
裁判理由及结果
本院认为，原告孟宪利系被告金麦公司职工，其在工作过程中受伤，已经行政部门确定为工伤。人民法院虽然已就原告八级伤残标准赔偿项目作出了判决，而职工经劳动能力鉴定委员会进行鉴定以后，有些职工的伤残会进一步发展，为此原告依法享有申请劳动能力复查鉴定的权利。原告伤残经复查确定为六级伤残，被告应依法赔付相关损失。本院确认原告孟宪利的各项损失：原告孟宪利六级伤残，一次性伤残补助金应为16个月的本人工资，对该工资标准已经生效的（2015）沧民终字第416号民事判决书判定为1000元，故应赔付16000元，扣除已判定的11000元，一次性伤残补助金的差额确认为5000元；一次性工伤医疗补助金为38个月本省上年度职工平均工资，河北省上年度职工平均工资为46239元，确认为46239元／12个月＊38个月=146423.5元，扣除已判定的70886元，一次性工伤医疗补助金差额确认为75537.5元；一次性伤残就业补助金为16个月本省上年度职工平均工资，河北省上年度职工平均工资为46239元，确认为46239元／12个月＊16个月=61652元，扣除已判定的28352元，一次性伤残就业补助金差额确认为33300元；原告主张的交通费：根据其提供的票据及其他案情确认为1500元；原告就其主张的医疗费提供了654.2元票据，原告所做检查及购买的药品与本案相关，对上述费用依法确认。原告六级伤残，原告请求被告补交从2000年至今的养老保险和医疗保险，应予支持，可从2000年1月起算。同时自2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第九十七条规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立；同时《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原告主张的该项权利应予支持，原告月工资1000元，依照上述规定支付的期限为11个月，应依原告的工资标准按11个月每月1000元给付原告二倍工资差额11000元。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，参照《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第十三条、第二十五条之规定，判决如下：
一、被告黄骅市金麦面粉有限责任公司赔付原告孟宪利一次性伤残补助金差额5000元、一次性工伤医疗补助金差额75537.5元、一次性伤残就业补助金差额33300元、鉴定费600元、医药费654.2元、交通费1500元、11个月二倍工资差额11000元，共计127591.7元；
二、被告黄骅市金麦面粉有限责任公司为原告孟宪利补交2000年1月至今的养老保险和医疗保险；
三、驳回原告孟宪利的其他诉讼请求。
以上有给付内容的限判决生效后十日内履行完毕，被告到期将款交黄骅市人民法院（开户行：中国工商银行黄骅支行账号：0408011209300062843）。
如未按本判决所确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费1555元，由原告孟宪利承担142元，被告黄骅市金麦面粉有限责任公司承担1413元（限判决生效之日交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交上诉费，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审判员 王淑云
二〇一五年十一月十六日
书记员 陈丽丹