山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0281民初7736号
原告：青岛盛泰硅业有限公司，所住地山东省青岛市胶州市。
法定代表人：崔莉，总经理。
委托诉讼代理人：董兴茂，男，满族，住山东省胶州市,系原告公司员工。
被告：孙江磊，男，汉族，住山东省平度市。
原告青岛盛泰硅业有限公司（以下简称盛泰公司）与被告孙江磊劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛泰公司的委托诉讼代理人董兴茂，被告孙江磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告盛泰公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认原、被告2015年7月15日至2016年8月31日期间不存在劳动关系；2.判决原告不必支付赔偿金、防暑降温费等；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年9月，原、被告签署书面劳动合同，形成劳动关系。2017年3月，因为被告严重违反劳动法和劳动规章制度，原告对被告进行了辞退处理。胶州市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告形成劳动关系的时间认定错误，认定原告辞退被告为非法解除也是错误的。原告认为仲裁结果错误，现起诉至法院，望判如所请。
被告孙江磊提交书面答辩状一份，辩称：一、被告自2015年7月15日开始与原告存在劳动关系，虽然被告签署了声明书，表明双方是劳务关系，但该声明书是不合法的协议，被告不认可。二、原告以被告违反公司管理制度、有悖职业道德为借口将被告辞退，应提供证据证明，被告并不存在违反劳动法和劳动规章制度的行为，原告应向被告支付赔偿金、防暑降温费。三、原告无理由将被告辞退，被告是受害者，全部诉讼费用由原告承担。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告提交的声明书和劳动合同，有被告本人的签字，被告亦认可真实性，本院予以采信；原告提交的原告公司代理商书写的事实陈述，因该代理商未出庭，被告对真实性不认可，本院不予采信；原告申请原告公司营销部负责人李某作为证人出庭，称系被告上级主管，但未提交证据证明，且证人李某与原告存在利害关系，本院对其证人证言不予采信。被告提交的被告账户活期存款交易明细，原告认可真实性，本院予以确认；被告提交的告知函为打印件，且原告不认可，本院不予采信；被告提交的工牌照片打印件、与客户聊天记录打印件、飞机票详情的微信截图打印件，因均系打印件且原告不认可，上述证据本院不予采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告孙江磊签署声明书一份，声明书中载明，原、被告自2015年8月1日至2016年8月31日签订了劳务合同，被告自愿放弃该段工作期间内的五险待遇，该期间劳务报酬已经结清，相关经济补偿与报酬被告已经收到，双方再无任何纠纷。2016年9月19日，双方签订书面劳动合同一份，合同期限为2016年9月1日至2019年8月31日。2017年3月30日，原告称因被告违反公司规章制度，损害公司利益与被告解除劳动关系。原告未支付被告2017年3月份工资2500元。原告未支付被告2016年9月份防暑降温费。
另查明，2017年4月6日，孙江磊以盛泰公司为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“1.一、被申请人支付申请人2017年3月工资2500元；二、被申请人支付申请人2017年3月差旅费用2000元；三、被申请人支付申请人防暑降温费1120元；四、被申请人支付申请人赔偿金14611.2元。”仲裁庭审中，孙江磊明确第三项仲裁请求主张的期间为2016年，明确第四项仲裁请求为主张经济赔偿金14611.2元，理由为盛泰公司无理由辞退孙江磊。胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字〔2017〕第336号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人孙江磊与被申请人青岛盛泰硅业有限公司自2015年7月15日起至2017年3月30日止存在劳动关系；二、被申请人青岛盛泰硅业有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人孙江磊2016年防暑降温费560元、2017年3月工资2500元、赔偿金14611.2元。以上共计17671.2元；三、驳回申请人孙江磊的其他仲裁请求。”该裁决下发后，原告盛泰公司对此不服起诉至本院，即为本案，被告孙江磊未起诉。
本院认为，劳动者的合法权益依法应受到保护。被告孙江磊签署声明书一份，声明书中载明，原、被告自2015年8月1日至2016年8月31日签订了劳务合同，被告自愿放弃该段工作期间内的五险待遇，该期间劳务报酬已经结清，相关经济补偿与报酬被告已经收到，双方再无任何纠纷。该声明书由孙江磊本人签字，即对声明书中记载内容的认可，其内容并未违反法律强制性规定。声明书中载明原、被告自2015年8月1日至2016年8月31日签订了劳务合同，故本院确认双方该段时间存在劳务关系而并非劳动关系。2016年9月19日，双方签订书面劳动合同一份，合同期限为2016年9月1日至2019年8月31日，2017年3月30日，原告将被告辞退，故原、被告自2016年9月1日至2017年3月30日存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告认可欠付被告2017年3月份工资2500元，称被告该月有旷工，应将旷工工资扣除，但原告对被告该月旷工天数未能举证证明，应当承担不利后果，故原告应支付被告2017年3月份工资2500元。
《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。原、被告自2016年9月1日开始存在劳动关系，原告认可未给被告发放2016年防暑降温费，故本院确认原告应支付被告2016年9月份防暑降温费140元，原告要求不支付被告防暑降温费的诉讼请求本院不予支持。
原告称因被告违反公司规章制度、损害公司利益将其辞退，但是对此原告未能提交有效证据证明。原告也未能提交证据证明公司单方面辞退被告的行为履行了合法的手续，故本院认为原告单方面辞退被告的行为属于违法解除与劳动者之间的劳动合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动
合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合
同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告未提交工资发放凭证等证据证明被告的工资实际发放情况，故本院以被告提交的活期存款账户交易明细为准计算其月平均工资。该账户交易明细显示，由原告处法定代表人崔莉账户为被告发放工资，按照该账户交易明细，结合被告2017年3月份工资为2500元，计算被告2016年9月1日至2017年3月30日月平均工资为2849.4元/月，双方自2016年9月1日至2017年3月30日存在劳动关系，故原告应支付被告经济赔偿金5698.8元（2849.4元/月×2个月），原告要求不支付被告经济赔偿金的诉讼请求本院不予支持。
原、被告对仲裁裁决原告不支付被告差旅费的裁决结果未起诉，视为对该项仲裁裁决结果的认可，本院不再评述。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告青岛盛泰硅业有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告孙江磊2017年3月工资2500元、2016年防暑降温费140元、经济赔偿5698.8元，以上共计8338.8元。
二、驳回原告青岛盛泰硅业有限公司的其他诉讼请求。
三、驳回被告孙江磊的其他仲裁请求。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告青岛盛泰硅业有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 陈敏
二〇一七年九月四日
书记员 刘畅