海南省文昌市人民法院   民事判决书   （2015）文民初字第228号   原告文昌海岸金城大酒店管理有限公司，住所地:文昌市文城镇和平南路26号。   法定代表人林诗椰，总经理。   委托代理人张少彪，执行总经理。   被告罗剑，男，1978年3月2日出生，汉族，海南省文昌市人，现住该处。身份证号：XXX。   原告文昌海岸金城大酒店管理有限公司(以下简称海岸金城公司)与被告罗剑劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张少彪和被告罗剑到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告海岸金城公司诉称，1、裁决书中认定的被告罗剑于2014年6月11日到原告公司工作，于事实不符。事实是：被告于2014年6月11日到原告公司应聘水电工一职，并非上班时间，应该是填表时间。2、裁决书中称原告未能提供被告2014年6月份的考勤记录及2014年9月份的工资表，于事实不符。事实是:被告2014年6月份至7月7日前根本没有打卡，所以原告没有办法提供打卡记录。仲裁委并未要求原告提供9月份的工资表。被告9月份的工资2169元属被告凭空捏造。3、裁决书中的计算赔付款项并未按事实计算。被告在原告公司工作期间，其工作表现非常懒散、工作能力相当差，各部门投诉也相当多，不能胜任公司水电工岗位。一直没有转正，每月工资按公司规定1600元发放。并非其所称的2000元/月。9月26日，被告与部门经理发生冲突后才离开公司不上班的。赔付款也并非其个人劳动所得，而是法律对公司制度不够完善的惩罚。原告请求法院：1、确认罗剑在原告工作的开始时间是2014年7月7日,判令原告向被告支付自2014年8月8日起至2014年9月26日止的双倍工资差额；1、判令原告向被告支付2014年9月份的工资1386.7元。   被告罗剑辩称，2014年6月10日晚上，被告与黄宏雷、庄光运吃夜宵时，原告的工程部经理黄宏雷与被告谈到让被告到原告公司当水电工，被告答复可以，同时约定每月工资2000元，没有谈及先试用后才录用（庄光运为证人）。2014年6月11日早上，黄宏雷以电话通知被告开始上班。被告受原告聘用的上班时间是从2014年6月11日起至2014年9月28日止。2014年6月11日黄宏雷电话通知被告上班，当日填写入职书，将被告的电工证书复印件交给行政管理部门。被告询问黄宏雷被告每月的工资标准，黄宏雷答复说执行总经理张少彪同意给被告每月2000元。黄宏雷没有交代被告上下班要打卡，过了一段时间才告知。原告主张被告上班时间为7月7日，没有证据予以证明。原告每月15日发放上个月工资，因每月发放给被告的工资不足2000元，被告找黄宏雷交涉未果，直至2014年9月28日晚上发生矛盾。黄宏雷对被告说：“我代表公司宣布开除你”，被告离开公司，次日起再也没有去上班。文劳人仲裁字[2015]第1号《仲裁裁决书》查明：“申请人于2014年6月11日到被申请人处工作，职务为水电工”的事实是正确的。   2、文劳人仲裁字[2015]第1号《仲裁裁决书》查明：“申请人最后一次在被申请人处打卡时间为2014年9月28日”的事实认定正确。原告在诉状中第2项诉称没有理由和证据。根据谁主张，谁举证的原则，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，《仲裁裁决书》作出的认定是正确的。   综上所述，被告认为，文劳人仲裁字[2015]第1号《仲裁裁决书》查明认定的事实清楚，证据采信符合法律规定，作出的裁决是正确的。法院应判决维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。   经审理查明，2011年6月11日,被告罗剑受聘到原告海岸金城公司工作,职位为水电工。双方未签订书面的劳动合同。当日罗剑填写了职位申请表，2014年6月21日，行政人事部门签署“同意录用。”，2014年7月8日，总经理签署“同意。试用期3个月。”罗剑自2014年6月11日起在海岸金城公司工作。海岸金城公司施行员工打卡上班制度，罗剑自7月7日起开始打卡上班。海岸金城公司向罗剑发放2014年6月的工资是1066.7元，7月的工资是1751.2元（工资1600元、加班和夜班补助151.2元、扣发制服押金200元，实发1551.2元），8月的工资是1909.1元(工资1600元,加班和夜班补助309.1元，实发1909.1元)。2014年9月26日晚，因工资和工作表现等问题海岸金城公司的工程部经理黄宏雷和罗剑发生争执。2014年9月27日罗剑在8：00：52时打卡，之后无打卡记录，9月28日罗剑在15：51：41时打卡，15：53：23时再次打卡。2014年10月7日海岸金城公司向罗剑退还了200元的制服押金。2014年10月21日，罗剑向文昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人支付从2014年6月11日至2014年9月30日未订立劳动合同的双倍工资差额7489元；2、裁决被申请人违法解除劳动合同经济补偿的双倍赔偿金2000元；3、裁决被申请人支付未提前30天书面（通知）解除劳动合同的代通知金2000元；4、裁决被申请人支付2014年9月份工资2169元。文昌市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月5日作出文劳人仲裁字[2015]第1号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起10日内，被申请人文昌海岸金城大酒店管理有限公司向申请人罗剑支付2014年7月11日至2014年9月28日的双倍工资差额5433.17元；二、自裁决生效之日起10日内，被申请人文昌海岸金城大酒店管理有限公司向被申请人罗剑支付2014年9月份的工资2169元；三、驳回申请人罗剑的其他诉讼请求。2015年1月6日海岸金城公司收到裁决书，因不服该裁决，于2015年1月20日以上述诉状陈述之理由向本院提起诉讼。   上述事实，有原、被告的陈述和双方提供的以下证据有予以证明：   原告提供的证据有：1、文劳人仲裁字[2015]第1号仲裁裁决书、送达回执；2、入职申请表；3、罗剑6-9月的工资发放表；4、罗剑上班打卡记录；   被告提供的证据有：1、身份证；2、特种作业操作证；3、交通银行零售客户交易明细清单；4、文劳人仲裁字[2015]第1号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录。   以上证据，经当庭举证、质证，真实、合法、与本案有关联，可以作为认定本案上述事实的有效证据。对于原告提供的证据5《罗剑入职情况说明》和黄宏雷的身份证复印件，因该证据属于证人证言，证人没有出庭作证，本院不予采纳。对被告提供的证据5录音光盘，因没有其他证据佐证录音的合法性、真伪以及被告提出的主张，本院不予采纳。   本院认为，本案争议的焦点是：1、原告是否应该向被告支付2014年7月11日至2014年9月28日的两倍工资差额5433.17元；2、原告是否应该向被告支付2014年9月的工资2169元。   1、关于原告是否应该向被告支付2014年7月11日至2014年9月28日的双倍工资差额5433.17元的问题。双方当事人对用工的起止时间有争议，本院认为，原告主张被告成为该公司正式员工的时间自2014年7月7日起，以人事部门录入指纹同意其打卡上班的日期为准，但是原告提供的入职申请表显示被告自6月11日申请入职，《工资发放表》显示原告向被告发放了6月份工资1066.7元，证明原告自2014年6月起已经开始用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，认定双方之间自2014年6月11日起形成了事实上的劳动关系。原告施行上下班打卡制度，被告的打卡记录显示被告在工作期间遵守公司的该项规定，但是2014年9月27日只有上班打卡记录，没有下班打卡记录，2014年9月28日打卡时间间隔仅有2分钟，说明此两日内被告没有正常上下班，故不能计算在工作时间之内。被告对此解释为"打卡机器有时候会坏"，但是没有证据证明是因打卡机的故障导致记录有误，本院不予采信，对被告工作的截止时间认定为2014年9月26日。打卡记录显示被告在9月1日、15日、20日未工作，认定被告2014年9月的实际工作日为23天。被告主张其工资每月应为2000元，9月份工资为2169元，但是未提供证据予以证明，本院不予采信,被告的月工资认定为每月1600元,被告9月份的应发工资为1673.6元(1600+1600元/月÷21.75天=1673.6元)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，原告因未与被告签订书面的劳动合同，应当向被告支付两倍的工资，时间自2014年7月12日至2014年9月26日止，减去已发工资，还需向被告支付两倍工资的差额5193元(1751.2元/月÷21.75天×20天+1909.1元+1673.6元=5193元）。   2、原告是否应该向被告支付2014年9月的工资2169元的问题。原告未向被告支付2014年9月的工资，依法应予支付，支付金额为上述已经计算的1673.6元(1600+1600元/月÷21.75天=1673.6元)。   关于被告在仲裁委请求支付未提前30天书面(通知)和解除劳动合同的代通知金2000元的问题,因被告没有证据证明双方劳动关系的解除是因原告的违法解除行为所致,仲裁委的此项裁决并无不当。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、第四十八条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：   一、原告文昌海岸金城大酒店管理有限公司向被告罗剑支付两倍的工资差额5193元，限于本判决生效后10日内付清；   二、原告文昌海岸金城大酒店管理有限公司向被告罗剑支付2014年9月的工资1673.6元，限于本判决生效后10日内付清。   三、驳回原告文昌海岸金城大酒店管理有限公司的其他诉讼请求。   案件受理费10元由原告文昌海岸金城大酒店管理有限公司负担。   如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。   审判长 于景艳   人民陪审员 许环球   人民陪审员 邢 锐      二〇一五年四月十三日   书记员 周国宇