广西壮族自治区岑溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0481民初290号
原告钟绍森，男，汉族。
被告岑溪市鸿途物业管理有限公司，住所地：岑溪市岑城镇沿江三路李烔荣屋六楼。
法定代表人何海生，总经理。
委托代理人覃伟峰，该公司职工。
原告钟绍森诉被告岑溪市鸿途物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月2日立案受理。依法由审判员张金华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟绍森、被告岑溪市鸿途物业管理有限公司的委托代理人覃伟峰到庭参加了诉讼，被告岑溪市鸿途物业管理有限公司的法定代表人何海生经本院合法传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年9月27日，原告在汇洋国际小区上班，当时是梧州市财富物业有限公司管理，经理是罗建兴。2015年1月1日，被告岑溪市鸿途物业管理有限公司接管上述小区，被告继续安排原告等8人在上述小区做保安。期间，原告不惧危险，处理了无数起电梯救援等突发重大安全事件，以及上述小区与木场、医院等物业纠纷问题。同年3月17日0时，原告上班时，发现已被公司无缘无故地解除劳动关系了。原告无数次要求公司发放工资及依法补偿等问题，上述公司以许多理由搪塞了事。直至岑溪市人民政府劳动保障监察大队介入，公司才通过银行转账支付602.31元给原告，但仍克扣了350元。上述公司少发工资、加班费，不交社保、福利、养老保险金。其中，梧州市财富物业有限公司于2014年9月27日至30日没有发基本工资，同年10月1日至7日没有发双倍加班费。被告岑溪市鸿途物业管理有限公司军训4天没有发基本工资，2015年春节放假期间只发4天双倍工资，同年3月15日至16日原告带薪休息没有发基本工资。上述公司拖欠33天的工资和加班费共2277.66元（33天×1800元÷26天）没有给原告。时隔4个多月了，万般无奈，原告向岑溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会裁决由被告一次性支付二倍工资差额4500元给原告，驳回原告的其他诉讼请求。原告不服，认为该裁决不公正、不合法。被告继承了梧州市财富物业有限公司的权利和义务，就应维护原告的合法权益。被告不择手段，作假证妨碍司法公正，特向法院起诉，请求判决：1、由被告自判决生效之日起7日内一次性支付二倍工资差额9900元给原告。2、由被告支付工资、节假日加班费2277.66元，支付非法解除劳动关系赔偿金3600元，退回工作服费350元给原告；并向政府有关部门补交6个月养老保险、医疗保险、社会福利费用。本案诉讼费由被告承担。
原告提供出示的证据及主张有：
1、身份证复印件，拟证明原告的身份情况。
2、工作证复印件，拟证明原告先在梧州市财富物业有限公司做门卫，后转到岑溪市鸿途物业管理有限公司汇洋国际小区做保安。
3、排班表复印件，拟证明原告按照排班表的班次在被告处做保安，以及被告于2015年3月1日前的保安人员情况。
4、汇洋国际通讯录复印件，拟证明被告于2015年1月份的员工及通讯录情况。
5、照片，拟证明原告穿被告的服装上班。
6、岑劳人仲字（2015）第94号仲裁裁决书复印件，拟证明本案争议经过了仲裁裁决，原告不服。
被告辩称，被告于2015年1月1日召开公司工作会议，明确原告在内的梧州财富物业有限公司员工过渡安置时期为同年1月1日至3月7日，原告已知道将不被聘用，无需开展实质工作，故被告基于道义按月发放安抚费用1800元给原告。被告与原告未存在劳动关系，无需承担为原告缴纳社会保险福利等费用，原告起诉被告，实属无理取闹。原告诉请基本工资、节假日加班费2277.66元，主要是梧州市财富物业有限公司拖欠的，被告不需承担。军训期间，不属于实际工作，无额外工资发放。原告过渡期间，不存在过年加班费用，亦不存在带薪休息工资。工作服、工作证等属于被告的财产，因原告拒绝归还，故被告从原告的安置费用中扣除，如原告愿意完好归还的话，被告可以退还该款给原告。请求判决驳回原告的诉讼请求。
被告提供出示的证据及主张有：
1、营业执照复印件、证明，拟证明被告的诉讼主体资格。
2、工作交接清单复印件，拟证明被告于2015年1月1日从梧州市财富物业有限公司接管国际汇洋小区的有关物业管理工作。
3、工作会议纪要表，拟证明原告已知道被告对梧州市财富物业有限公司聘请的物业管理人员做出过渡安置方案，过渡安置期为2015年1月1日至3月7日止，期间按月发放安抚金，不承担原公司拖欠的工资、费用，不与原告建立劳动关系。
4、过渡安置期限到期的通知复印件，拟证明被告已于2015年3月7日告知原告的过渡安置期是当日到期。
5、情况说明，拟证明被告对原告不再聘用的事实理由，原告拿走工作服的费用，从原告工资中扣减。
对原告提供的证据1、2、5、6，被告对其真实性均表示无异议，本院认为，双方当事人无异议的证据，且证据来源合法，内容客观真实，本院予以确认。对原告提供的证据3、4，被告认为，该排班表没有该公司的同事签字，不能认定是该公司的工作安排，另外，该通讯录也不能确认为该公司的，本院认为，由于被告否认，又无其他证据佐证，本院不予认定。
对被告提供的证据1，原告表示无异议，本院认为，该证据来源合法，客观真实，反映了被告的身份情况，本院予以确认。对被告提供的证据2，原告认为，与本案无关，本院认为，该证据来源合法，客观真实，反映了被告与梧州市财富物业有限公司的交接情况，本院予以确认。对被告提供的证据3、4、5，原告认为，当日没有开会，也没有会议纪要里面的人员，没有收到该通知，是被告造假，情况说明也是被告捏造，本院认为，由于原告否认，又无其他证据佐证，本院不予认定。
审理查明，2014年9月27日，原告钟绍森接受梧州市财富物业有限公司的聘请到岑溪市汇洋国际小区做保安，双方口头约定工资按月发放。同年12月31日前，梧州市财富物业有限公司没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴交养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险。2015年1月1日，被告岑溪市鸿途物业管理有限公司（2009年9月29日成立）承接岑溪市汇洋国际小区的管理权，当时梧州市财富物业有限公司支付了基本工资给原告，而没有支付经济补偿。同日，被告以过渡安置期为由安排原告在上述小区做保安，双方口头约定工资1800元／月，至今被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴交上述保险。期间，原告按时出勤完成工作任务，被告则按月通过银行转账发放工资给原告。同年3月17日，被告以过渡安置期到期为由不安排原告工作，3月份的工资也不发给原告，原告拿走被告发给的工作服装回家。经岑溪市劳动监察大队追讨，被告要求原告归还工作服装未果，便从原告的3月份工资中扣减350元后，再将余款通过银行转账支付给原告。同年9月24日，原告向岑溪市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。同年12月31日，该仲裁委员会作出岑劳人仲字（2015）第94号仲裁裁决书，由被告岑溪市鸿途物业管理有限公司一次性支付二倍工资差额4500元给原告，驳回原告的其他诉讼请求。2016年2月2日，原告诉至本院，提出上述诉讼请求。庭审结束后经法院主办法官动员原告已将被告的工作服（衫4件、裤2条）退交给法庭。主办法官电话通知被告到庭领回服装，并退还所扣350元给原告，而被告坚持由原告退回服装给公司，再从公司领回所扣的350元。
本院认为，被告岑溪市鸿途物业管理有限公司接管梧州市财富物业有限公司管理的汇洋国际小区后，继续安排梧州市财富物业有限公司聘请的原告做保安，虽然双方没有签订劳动合同，但原告按照被告的管理要求，出勤并完成了工作任务，被告也按口头约定每月发放工资给原告，双方已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。原告已实际在被告处工作2.5个月，被告以过渡安置期到期为由不安排原告工作，是违法解除与原告的劳动关系，被告依法应承担相应的民事责任。岑溪市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决对原告主张被告没有签订劳动合同要求被告每月支付二倍的工资差额4500元并无不当，应予维持。原告拿走被告的服装，经被告催还后原告拒不返还，导致被告扣减原告的350元，主要过错在原告，经法院动员原告已经归还服装给被告，但被告既不领回服装，也不退还所扣的350元给原告，被告也有过错，被告依法应予退还350元给原告。原告诉请被告支付违法解除劳动关系的赔偿金应是1800元／月×0.5月×2倍＝1800元。原告主张加班费应当就加班事实的存在承担举证责任，而原告没有充分的证据证明，本院不予支持。原告诉请被告补交“五金”，不属人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。本院对岑溪市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁处理意见，正确部分予以采纳，错误部分应予纠正。为了维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告岑溪市鸿途物业管理有限公司应在本判决生效之日起十日内支付每月二倍的工资差额4500元给原告钟绍森。
二、被告岑溪市鸿途物业管理有限公司应在本判决生效之日起十日内支付违法解除劳动关系赔偿金1800元给原告钟绍森。
三、被告岑溪市鸿途物业管理有限公司应在本判决生效之日起十日内支付扣留工资350元给原告钟绍森。
四、驳回原告钟绍森的其他诉讼请求。
本案诉讼受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告岑溪市鸿途物业管理有限公司负担。
以上被告应履行给付权利人之款，限按上述履行期间将款交或汇至本院（当事人交汇款账户：岑溪市人民法院，开户账号：21×××15，开户行：中国工商银行岑溪市支行），由本院转交给原告。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案权利人向本院申请执行期限为本判决书确定的义务人履行期限届满之日起二年内。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。
审判员 张金华
二〇一六年四月十三日
书记员 黄洪浪
附相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
六、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。