山东省昌邑市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第2162号
原告李绍彬。
委托代理人谢建华，山东大本律师事务所律师。
被告昌邑市丰润精细化工有限公司。住所地：昌邑市。
法定代表人徐建弟，总经理。
委托代理人张通涛，昌邑法源法律服务所法律工作者。
原告李绍彬与被告昌邑市丰润精细化工有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李绍彬及其委托代理人谢建华、被告委托代理人张通涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告处职工，2011年7月到被告处工作，担任维修工，2013年8月3日上午11时许，原告在安装溴泵管道时，因管道溴液喷溅造成原告四肢及会阴部大面积烧伤致残而丧失劳动能力。2014年7月29日，昌邑市人力和社会保障局作出昌人工伤认字（2014）09147号认定工伤决定书，认定原告系工伤。同年9月11日，潍坊劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，确定原告的伤残等级为九级。因被告拒不依法补助各项保险待遇，故请求法院判决：一、原、被告自2014年11月28日（即申请仲裁之日）解除劳动关系；二、被告支付一次性伤残补助金24329.7元、一次性工伤医疗补助金30601.69元、一次性伤残就业补助金52460.04元、住院伙食补助费3840元、停工留薪期工资16219.8元、自2014年1月至2015年12月31日共计23个月工资73600元，以上共计201051.23元。
被告辩称，对申请仲裁的时间无异议。原告系原国有企业职工，与原企业未解除劳动关系，并由原企业为其缴纳社会保险，因此，其与被告的关系应是劳务关系，应以提供劳动者人身损害赔偿纠纷主张权利，且因为原告有其他企业为其缴纳了社会保险，导致我方不能为其缴纳，因此，我方不应在工伤保险赔偿范围内为其支付保险待遇。
经审理查明，原告2011年7月份入职被告处，从事维修工工作。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，亦未参加工伤保险社会统筹。被告主张原告系原国有企业职工，其社会保险由原企业为其缴纳，但未提交证据证明。
2013年8月3日11：00许，原告在被告处工作期间被溴液烧伤四肢会阴等全身多处，经医院诊断为：全身多处溴液烧伤TBSA15%深Ⅱ°、溴素烫伤四肢26%，疾病编码T29.651。原告受伤后，曾入住昌邑市人民医院，住院天数为9天，后转院至潍坊市人民医院，住院天数55天。2014年7月29日，昌邑市人力资源和社会保障局作出昌人工伤认字（2014）09147号认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。2014年9月11日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴（2014）第14080576号鉴定结论通知书，经鉴定，原告劳动功能障碍程度九级，无生活自理障碍。被告收到上述工伤认定书及鉴定结论通知书后，未在法定期限内申请复议或提起行政诉讼。
另查，在原告受伤后，被告继续为原告全额发放工资至2014年2月，自2013年8月至2014年2月共计发放工资19880元。2013年度统筹地区职工月平均工资为3842元，潍坊市内住院期间伙食补助费标准为每天12元定额。庭审中，原告提交2013年1月至2014年2月份工资条及被告处职工郭燕手写的原告2013年工资补差1915元的纸条，以证明其受伤前12个月工资数额总额，被告对工资条真实性无异议，但认为原告受伤前12个月平均工资应为2497.5元，对工资补差条的真实性提出异议，为此提交2012年8月至2013年7月份工资表予以证明。原告对被告的工资表真实性无异议，但称没有包含2013年工资补差的数额。经查，被告提交的工资表中有职工名叫郭燕，被告要求庭后核实，但未在本庭指定的期限内将核实情况予以回复。
再查，原告曾因工伤保险待遇问题与被告发生争议，向昌邑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年2月10日作出昌劳人仲案字（2014）第206号终局仲裁裁决，裁决确认原、被告于2014年11月28日解除劳动关系，由被告向原告支付一次性伤残补助金24329.7元、一次性工伤医疗补助金26894元、一次性伤残就业补助金46104元、停工留薪期工资16219.8元、住院伙食补助费768元等工伤保险待遇共计114315.5元，扣除被告已支付的停工留薪期工资19880元，被告应支付原告各项工伤保险待遇共计94435.5元。后被告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，向潍坊市中级人民法院申请撤销。2015年9月6日，山东省潍坊市中级人民法院作出（2015）潍劳仲撤字第21号民事裁定书，以原告的仲裁请求系要求确认与被告解除劳动关系，且要求被告支付相关工伤保险待遇，数额亦超过了当地月最低工资标准的十二个月金额，不属于终局裁决事项，昌邑市劳动人事争议仲裁委员会将该争议事项作为终局裁决事项予以处理违反法律规定为由，撤销该昌劳人仲案字（2014）第206号仲裁裁决书，原告据此向本院提起诉讼。
以上事实，由原告提交的昌劳人仲案字（2014）第206号仲裁裁决书、（2015）潍劳仲撤字第21号民事裁定书、昌人工伤认字（2014）09147号认定工伤决定书、潍劳鉴（2014）14080576号鉴定结论通知书、2013年1月至2014年2月工资条一宗、昌邑市人民医院住院病历、潍坊市人民医院住院病历，由被告提交的2012年8月至2013年7月份工资表及当事人陈述予以证明。
本院认为，原告李绍彬为被告处职工，其在被告处工作期间受伤，经劳动部门认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残九级。原告虽主张被告系原告国有企业职工，并由原企业为其缴纳社会保险，但未提交证据证明，本院不予采信。被告对工伤认定结论提出异议，但未在法定期限内进行权利救济，该工伤认定已经发生法律效力，故原告应依法享受相关工伤保险待遇。因被告未为原告参加工伤保险社会统筹，故根据法律规定，原告的工伤保险待遇应由用人单位支付。对于原告提供的由郭燕书写的2013年全年工资补差的纸条，因被告工资表中有叫郭燕的职工，被告要求庭后核实，但未在本庭指定的期限内予以回复，应承担举证不能的法律后果，故对该工资补差纸条的真实性，本院予以认可。根据原告提供的2013年1月至7月份工资条，工资条上除实发工资外，还记录了欠发的工资差额，差额共计1367.01元，故原告受伤前12个月即2012年8月至2012年7月的月平均工资数额为2712.83元，以此数额计算原告一次性伤残补助金，数额应为24415.47元（2712.83元／月×9个月）。原告于2014年11月28日申请仲裁时提出与被告解除劳动关系，并以此主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以支持，数额应为：一次性工伤医疗补助金26894元（=3842元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金46104元（=3842元／月×12个月）。根据原告提供的住院病历记载的ICD-10代码为T29.651，对应的停工留薪期为6个月，被告无异议，本院予以认可，故原告的停工留薪期工资数额应为16276.98元（2712.83元／月×6个月）。原告要求被告支付住院伙食补助费的请求，符合法律规定，应予支持，数额应为768元（=12月／天×64天）。综上，原告因工伤应享受的工伤保险待遇数额共计114458.45元。因原告受伤后，被告继续为原告发放工资至2014年2月，即从2013年8月至2014年2月共计发放了19880元，涵盖了原告的停工留薪期6个月，故该数额应从原告应得的工伤保险待遇中扣除。对于原告主张的2014年1月至2015年12月31日在家治疗期间的23个月工资的请求，因原告系工伤，不适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期》的相关规定，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，山东省人民政府关于印发山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的通知（鲁政发（2011）25号）第二十五条及相关法律规定，判决如下：
一、原告李绍彬与被告昌邑市丰润精细化工有限公司于2014年11月28日解除劳动关系；
二、被告昌邑市丰润精细化工有限公司支付原告李绍彬一次性伤残补助金一次性伤残补助金24415.47元、一次性工伤医疗补助金26894元、一次性伤残就业补助金46104元、停工留薪期工资数额应为16276.98元、住院伙食补助费768元等工伤保险待遇共计114458.45元，扣除被告已支付原告的2013年8月至2014年2月工资19880元，被告尚应支付原告各项工伤保险待遇共计94578.45元。于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交案件上诉费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 丁丽莎
人民陪审员 王存彬
人民陪审员 韩凤霞
二〇一六年二月三日
书 记 员 张 洪