四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德民一终字第832号
上诉人（原审原告）廖莉，女，生于1974年3月4日，汉族，住什邡市。
委托代理人范述强，四川宏剑律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）四川什邡蓝海玻璃制品有限公司，住所地：什邡市蓝剑大道1.5公里处。
法定代表人张道聪，该公司总经理。
委托代理人叶淼，四川明炬（什邡）律师事务所律师。
上诉人廖莉因与被上诉人四川什邡蓝海玻璃制品有限公司劳动争议一案，不服四川省什邡市人民法院（2015）什邡民初字第1166号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：被告蓝海玻璃制品公司系成立于1997年12月4日，并经四川省什邡市工商行政管理局登记的有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）。2013年1月1日，原告与被告公司签订了固定期限劳动《合同书》，在其合同中约定：第一条、固定期限至2016年1月1日；第四条、被告根据生产经营需要和原告的能力表现，经与原告协商达成一致，可以变更原告工作岗位、工作地点及工资结构；第二十三条、有下列情况之一的，被告可以解除劳动合同：（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对被告利益造成重大损害的；…（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十九条、被告应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续。第三十三条、终止、解除劳动合同的经济补偿计发标准按《劳动合同法》执行。第四十三条、双方需要明确的的其他事项：被告根据生产经营需要和原告的工作表现可以变更原告的工作岗位、工作地点及工资结构。2014年11月6日被告公司发出《公告》，其公告的主要内容为：“一、拟在本周内对蓝海公司主要生产线停产。二、将现有玻渣洗选生产线保留，原则上使用残疾人，其工资待遇、工作地点不变。三、其余员工岗位调整如下：1.与现岗位完全对口岗位，工作地点：绵竹红森玻璃制品有限公司，有通勤车。2.玻璃瓶深加工作业岗位，工作地点：蓝剑包装印刷产业园区，聚兴公司内。3.白酒酒盒成型手工作业岗位，工作地点：蓝剑大道原彩印公司内或蓝海公司内。4.PET酒盒加工作业岗位，工作地点：蓝剑包装印刷产业园区，聚兴公司内。四、对于上述岗位，用人单位仍为四川什邡蓝海玻璃制品有限公司，同时，公司鼓励员工将工作关系变更为工作地点所在公司。如同意变更，之前的工作年限将计入新公司。五、上述岗位，员工可以根据个人实际情况到公司行政部ＸＸ处报名，选择相应的岗位，未报名的由公司统一安置，若不服从调配的，请书面形式报公司行政部ＸＸ收。2014年12月5日，被告公司又在德阳日报上刊登《上岗通知》，内容为“宋小丽、邹振英、罗均、李书会、廖莉、朱小琴、何世兵、刘娅辉、曾滟、邱明春同志：由于公司于2014年11月30日已经完成了内部岗位调整，公司决定尊重你的选择，同意调整你仍在蓝海公司内新岗位上岗。现通知你于30日内到公司安排的岗位上班。如逾期，公司将按相关法律法规的程序对你不到岗的行为作出处理。2015年1月13日被告公司召开工会委员会，该会通报了原告等10人不报到上岗的情况，该会决议：“从2015年1月13日起公司解除与原告等10人的劳动合同，不给予解除劳动合同经济补偿金，工资发放时间截止2015年1月5日，社会保险购买时间截止至2015年1月”。次日，被告公司即对原告作出了解除劳动合同《通知》并送达了原告，该通知载明“从2015年1月13日起与你解除劳动合同，公司不给予解除劳动合同经济补偿金，你的工资发放时间截止2015年1月5日，社会保险购买时间截止至2015年1月”。原告对此不服而向什邡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金37242.94元；向原告出具解除劳动关系证明书；为原告办理社会保险关系转移手续。什邡市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月9日作出什劳人仲案字（2015）44号《仲裁裁决书》，裁决驳回了原告要求被告支付经济赔偿金的仲裁请求，原告不服该仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼，主张权利。
另查明：1.原告于2003年1月与被告建立劳动关系，原告被解除劳动合同前12个月（2014年1月至12月）的月平均工资为1488.58元。2.诉讼中，原告坚持其诉讼请求。
原审法院认为：原告廖莉与被告蓝海玻璃制品公司于2013年1月1日签订并履行劳动合。2014年11月被告蓝海玻璃制品公司因主要生产线停产，需要对部分员工包括原告在内的劳动合同中的工作岗位、工作地点等进行调整，而原告未接受被告调整中的选岗上岗，说明了原、被告双方就变更工作岗位、工作地点的劳动合同内容并未能达成协议，也没有按照双方劳动合同第四条的约定协商达成一致。被告蓝海玻璃制品公司将上述情形经过公司工会议定程序后对原告作出了解除劳动合同《通知》并送达了原告。其解除原告劳动合同的程序行为符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第四十三条的规定；其解除原告劳动合同的事实情形既符合《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变动劳动合同内容达成协议的”的规定，也符合双方劳动《合同书》第二十三条第（7）项的规定，不属于违法解除。因此，原告要求判令被告支付其赔偿金的理由不符合《劳动合同法》第四十八条的规定，原审法院不予支持。但是，依照《劳动合同法》第五十条第一款的规定，被告蓝海玻璃制品公司应当在解除劳动合同时为原告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。此为用人单位在解除或者终止劳动合同后的法定义务。
综上，依照前引法律和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、被告四川什邡蓝海玻璃制品有限公司不支付原告廖莉赔偿金。二、被告四川什邡蓝海玻璃制品有限公司于本判决发生法律效力后十五日内为原告廖莉出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。本案受理费收取为10元，由被告负担。
宣判后，廖莉不服，向本院提起上诉。
廖莉上诉称：我于1996年3月开始在被上诉人处工作，2014年11月10日，因被上诉人的生产线停产无法履行劳动合同，2015年1月14日被上诉人单方解除与我的劳动合同，违反了劳动合同法第四十六条、第四十八条的规定，应当支付赔偿金。一审法院适用法律错误。请求改判被上诉人支付上诉人经济补偿金17862.96元，支付经济赔偿金35725.92元。
被上诉人四川什邡蓝海玻璃制品有限公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人所称的违法解除劳动合同不属实，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为被上诉人解除与上诉人的劳动关系是否为违法解除？
2014年11月，被上诉人发出《公告》，因主要生产线停产，需要对部分员工的工岗位进行调整，员工可根据个人实际情况到被上诉人处报名并选择工作岗位，用人单位仍为被上诉人。双方未能就新的工作岗位的选择达成一致意见。被上诉人将上述情形经过公司工会议定程序后对上诉人作出了解除劳动合同《通知》并送达给上诉人。被上诉人的该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定。其解除与上诉人的劳动关系既符合《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变动劳动合同内容达成协议的”的规定，也符合双方劳动《合同书》第二十三条第（七）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议”的约定，不属于违法解除。上诉人主张被上诉人系违法解除劳动合同，并要求支付其支付经济补偿金及赔偿金的上诉理由，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人廖莉负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 挺
审判员 张天天
审判员 罗德东
二〇一五年十二月十八日
书记员 周琪琪