山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄民初字第8785号
原告李乃强，男，＊＊＊＊年＊月＊＊出生，汉族，住辽宁省寒岭镇，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。
委托代理人王黎明，山东汉顿律师事务所律师。
委托代理人刘士荣，山东汉顿律师事务所律师。
被告青岛骑士工业设备有限责任公司，住所地山东省青岛保税区，组织机构代码证号：＊＊＊＊＊＊＊＊-＊。
法定代表人吴天峰·盖桑，总经理。
委托代理人姜智凡，女，＊＊＊＊年＊月＊＊日出生，汉族，住山东省青岛市市南区，系被告员工，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。
委托代理人郭春风，山东文康律师事务所律师。
原告李乃强与被告青岛骑士工业设备有限公司（以下简称骑士工业公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员韩飞担任审判长并主审，与人民陪审员李艳、赵妍阳共同组成合议庭，分别于2014年4月11日和2014年6月17日公开开庭进行了审理。原告李乃强的委托代理人王黎明、刘士荣，被告骑士工业公司的委托代理人郭春风、姜智凡到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告李乃强诉称，原、被告双方因薪资纠纷，申诉于青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会，该委审理后作出青保劳人仲案字（2013）第66号裁决书，以案件事实不清、证据不足为由驳回了原告的仲裁请求。原告认为本案事实清楚，被告存在拖欠原告薪资的事实。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令被告支付原告拖欠工资234500元；被告承担全部诉讼费用。
被告骑士工业公司辩称，青岛保税区劳动人事争议仲裁委员会依法审理并作出的裁决客观正确，应当依法受到尊重和维持，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年9月24日，被告骑士工业公司与鞍山光正科技有限公司签订《加纳设备安装的监督指导合同》一份，合同编号ASGZ20120416-1，签约地中国鞍山，合同甲方为骑士工业公司，乙方为鞍山光正科技有限公司，合同约定鞍山光正科技有限公司代为指定安装人员、代发工资、体检、国内交通费等费用并对工厂和生产线以及线上设备安装和调试进行指导和监督，合同总金额为人民币2160000元。合同中第五部分第三条约定：“甲方与工人签订的劳动关系协议书第六条改为以下内容：所有涉及到甲方与工人签订的劳动关系条款均由甲方负责，所有涉及到设备安装、运行及工厂涉及事宜均由乙方负责”。2013年2月25日，青岛骑士工业设备有限公司与鞍山光正科技有限公司签订《调试和试生产的监督指导合同》，合同编号为ASGZ20120416-3，签约地中国鞍山。合同约定鞍山光正科技有限公司代为指定安装人员、代发工资、体检、国内交通费等费用并对工厂和生产线以及线上设备安装和调试进行指导和监督，并要求被指定人员协商解决现场遇到的一切问题，合同总金额为3200000元。该合同中第四部分第三条约定：“甲方与工人签订《调试期间劳动关系协议书》，原劳动关系协议书作废”。上述两份合同总价款为5360000元，骑士工业公司付款4541600元，其中代发工资4486441元、费用55159元，尚有818400元未付。
仲裁庭审中，原告提交了劳动关系协议书一份，甲方为青岛骑士工业设备有限责任公司，乙方为原告李乃强等20人，合同约定：“一、工作地点：加纳。…二、工资…2、如果因甲方原因停工，视为乙方出勤，但要参加居经理安排的力所能及的劳动，不参加劳动者不发工资。…六、合同失效条款此合同于青岛骑士工业设备有限责任公司与鞍山光正科技有限公司签订合同之日起，甲方与乙方的劳动关系自然转移至鞍山光正科技有限公司与乙方的劳动关系，乙方于甲方的劳动关系随即失效。”合同第六条关于合同失效条款的约定已划掉。
庭审中，鞍山光正科技有限公司作为证人出庭作证，证明被告是通过鞍山光正科技有限公司给原告等41人发放工资，原告的工资为50000元，原告李乃强垫付其他38名工人工资为158900元，被告未支付原告李乃强等人回国前最后一个月的工资。被告骑士工业公司称其支付38名工人最后一个月的工资为344806元。
再查明，2013年7月18日，原告李乃强因与被告骑士工业公司的劳动争议纠纷，申诉于青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（原告李乃强为申请人，被告骑士工业公司为被申请人），申请人李乃强请求裁决：被申请人向申请人支付2012年10月30日至2013年6月25日期间的工资234500。
2013年11月22日，青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2013）第66号裁决书，以本案申请认得仲裁请求事实不清，证据不足为由，裁决驳回了本案原告李乃强的仲裁请求。原告李乃强对仲裁裁决不服，诉来本院。
以上事实，有仲裁卷宗，原、被告提交的裁决书等证据及当事人陈述笔录在案为凭，经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，本案作为劳动争议纠纷，原、被告双方争议的焦点为：原告与被告是否存在劳动关系，被告是否欠付原告工资，如果欠付，欠付工资的数额是多少。结合法庭调查，本院作出如下认定：
一、原、被告双方之间存在劳动关系。理由是：仲裁庭审中，被告提交了郭生富等人的劳动关系协议书一宗，称劳动关系协议书中合同失效条款已约定原告的劳动关系自被告与鞍山光正科技有限公司签订合同之日起转移至鞍山光正科技有限公司。但，被告提交的劳动关系协议书并非原告所签订的协议书，而原告提交的协议书中第六条合同失效条款已划掉，不能发生效力，故应以原告提交的协议书认定双方的劳动关系。在原、被告双方签订的劳动关系协议书中约定了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属有效劳动合同。故本院对原、被告之间存在劳动合同关系予以确认。
二、被告骑士工业公司欠付原告李乃强工资，被告应予支付。理由是：被告与鞍山光正科技有限公司签订了设备安装合同、设备调试和试生产合同，约定鞍山光正科技有限公司代为指定安装人员、代发工资。根据被告与鞍山光正科技有限公司之间合同的约定，鞍山光正科技有限公司是受被告骑士工业公司的委托，代为发放原告李乃强等人的工资，因此，在被告未确认原告工资数额的情况下，原告李乃强以鞍山光正科技有限公司认可的工资数额向被告主张并无不当。庭审中，被告认可在设备调试和试生产合同项下，尚有80万元未支付。在仲裁庭审中，被告骑士工业公司又支付了除原告李乃强、袁立东、巨荣波以外的38名工人工资344806元，而鞍山光正科技有限公司认可被告骑士工业公司付款4541600元，综合上述情况，可以确认被告骑士工业公司尚有473594元工资尚未支付。虽原告主张其垫付了另外38名工人额外工作的费用25600元，但原告未提交充分的证据证明额外工作的工资额，故对于该部分费用，本院依法不予支持。关于被告所欠原告李乃强的工资数额。庭审中，鞍山光正科技有限公司作为证人出庭作证，证实原告李乃强每月的工资为50000元，原告等人回国前最后一个月的工资未发放，被告虽不予认可，但并未提交证据证明原告李乃强的工资数额，故本院对原告李乃强月工资50000元予以认定。鞍山光正科技有限公司同时证实原告李乃强垫付另外38名工人工资158900元，因鞍山光正科技有限公司系为被告骑士工业公司代发原告等人的工资，其受托行为的后果应由被告骑士工业公司承担，故对于鞍山光正科技有限公司认可的被告欠发原告李乃强的工资数额，本院依法予以认定。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告青岛骑士工业设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李乃强工资208900元；
二、驳回原告李乃强的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告青岛骑士工业设备有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或第二审法院递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 韩 飞
人民陪审员 赵妍阳
人民陪审员 李 艳
二〇一四年十一月三日
书 记 员 王 义
附：本判决适用的法律、法规及司法解释条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。