山东省邹平县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邹民初字第2006号
原告白云龙。
委托代理人白连金，山东泉舜律师事务所律师（一般授权代理）。
被告山东开泰工业科技有限公司，住所地邹平县青阳镇驻地。
法定代表人张来斌，该公司总经理。
委托代理人刘向明、赵萌，山东梁邹律师事务所律师（特别授权代理）。
被告山东开泰集团有限公司，住所地邹平县青阳镇驻地。
法定代表人张来斌，该公司总经理。
委托代理人刘向明、赵萌，山东梁邹律师事务所律师（特别授权代理）。
原告白云龙与被告山东开泰工业科技有限公司（以下简称开泰科技公司）、山东开泰集团有限公司（以下简称开泰集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月6日受理后，依法由审判员崔会兰独任审判，于2015年10月8日公开开庭进行了审理。原告白云龙及其委托代理人白连金、被告开泰科技公司、开泰集团公司委托代理人刘向明、赵萌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告白云龙诉称，原告于2004年10月19日入职被告处，从事市场营销工作。入职后，被告拒不与原告签订劳动合同。2014年4月16日，被告无任何理由将原告辞退，非法解除劳动关系，并拒付原告2012年的激励奖金80000元以及2013年的激励奖金80000元。原告于2014年4月20日至2015年5月份通过到被告处、给被告发送电子邮件及给被告打电话等多种方式向被告主张原告的上述合法权益，但均遭拒绝，被告的行为严重损害了原告作为劳动者的合法权益。
原告于2015年5月29日向邹平县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，邹平县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月10日作出驳回原告仲裁请求的仲裁裁决。现原告对邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书不服，原告认为仲裁委员会的裁决严重违背事实和相关法律规定，理由如下：
一、本案争议的焦点为原告系主动辞职还是被告无故将原告辞退。仲裁委员会仅凭被告2014年5月7日开具的解除劳动关系证明，其开具的日期晚于原告辞职申请表的填写日期，没有查明被告辞退原告的具体日期就草率认定本案是原告先提出的辞职申请，严重违背事实。原因是：
1.上述被告开具的《解除劳动关系证明》，明确记载原告于2014年4月被公司辞退，而仲裁委员会却错误的将开具的日期认定为辞退日期。
2.原告被被告无故辞退后于2014年5月到社会保险机构办理了失业登记，并领取了自2014年6月份至2015年2月份的失业保险金，如果是原告主动辞职，被告不会给原告开具辞退证明，原告亦无法领取社会失业保险金。
3.被告于2014年5月13日给原告发放工资612元，如果象仲裁委员会认定的被告于2014年5月7日将原告辞退，那么根据原告前三个月的日平均工资141.07元，被告应给原告发放3667.82元，而不是612元，此工资数额证明被告给原告发放了2014年4月份仅几天的工资。根据被告于2014年4月11日给原告发放的工资时间点往后推算，被告是在2014年4月16日将原告辞退，早于被告要求原告填写的辞职申请日期，所以本案是被告将原告无故辞退。
4.被告出具的原告辞职申请表是在被告明确提出如果原告不填写，就拒付原告的激励奖金和不给原告办理党员关系转移手续，所以该辞职申请表非原告的真实意思表示。
5.原告于2014年4月20日至2015年5月份通过到被告处、给被告发送电子邮件以及给被告打电话等多种方式向被告主张原告的合法权益，但均遭拒绝。双方谈话的录音证据以及电子邮件均能够证实被告是在原告填写辞职申请之前将原告辞退的，并且原告填写的辞职申请是在被告胁迫的情况下作出的行为。
二、仲裁委员会认为原告不符合获得激励奖金的附有条件的裁定不应支持，严重违背事实和法律规定，因为：
1.辞职申请表是原告被迫无奈的情况下填写的，其次根据原告的上述陈述，此申请表是在被告辞退原告之后填写的，所以辞职申请非原告的真实意思表示。
2.被告承诺给予原告的激励奖金条上规定“被奖励人如因个人原因辞职，公司将拒付此款项”，这一规定且不论原告是否主动辞职，退一步讲即使原告辞职在先，公司单方面的规定也严重违反了公平诚实信用原则，原告应获取的奖金是被告对原告已付出的劳动并取得工作成绩的认可和承诺，不能因事后的所谓的个人原因辞职就否定原告之前应取得的劳动报酬。
三、原告入职被告处后，被告拒不与原告签订劳动合同，亦不给原告缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且根据法律规定被告应于原告入职后一年的当日即2005年10月19日与原告签订无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，但被告拒不履行上述义务，且被告出具的一份合同期限为2011年1月1日至2016年1月1日的劳动合同，是被告为应付劳动部门的监察强迫原告签名，非原告的真实意思表示，因此上述劳动合同是无效的。根据法律规定被告应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
四、仲裁委员会认为原告申请被告支付失业保险金的请求不属于受理范围，严重违反了法律规定。原告自入职至2011年2月份被告拒不给原告缴纳社会保险，导致原告不能享受15个月的失业保险金，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，用人单位应当赔偿劳动者的上述损失。
综上，原告是被被告无故违法辞退，请求判令：1.被告支付原告2012年的激励奖金80000元及利息（利息计算自2015年3月2日起按银行同期贷款利率的4倍）；2.被告支付原告2013年的激励奖金80000元及利息（利息计算自2015年3月2日起按银行同期贷款利率的4倍）；3.被告支付原告被违法解除劳动关系的赔偿金215383.33元（原告被辞退前12个月的月平均工资10769.17元×10年×2）；4.被告支付原告自2008年2月份至2014年4月份未签订劳动合同的工资313932元；5.被告支付原告失业保险金10950元。［730元／月×（24-9）月］。以上共计700265.33元（未计利息）。
被告开泰科技公司、开泰集团公司辩称，一、开泰集团公司与山东开泰金属磨料有限公司、开泰科技公司、山东开泰抛丸机械股份有限公司是关联公司，在企业的实际运行中视为同一公司。原告由开泰集团公司与其签订劳动合同，同时，开泰集团公司及其关联公司因企业内部间经常存在增减员工等情形，原告的社会保险先后由开泰集团公司、山东开泰抛丸机械股份有限公司及开泰科技公司为其办理。其中失业保险缴纳期限自2011年3月至2014年3月，原告白云龙已从邹平县劳动就业失业保险处领取了9个月的失业保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金，应当满足“非本人意愿中段就业的”条件，但是原告白云龙系主动辞职，不符合领取失业保险金的条件。虽然被告出具的解除劳动关系证明中将“原告辞职”写为“被公司辞退”，但本案的实际情况是原告主动辞职，对原告领取的9个月失业保险金应予追缴。因此，原告主张的10950元失业保险待遇不符合事实及法律规定，依法不应予以支持。
二、原告已于2011年1月1日与被告开泰集团公司签订劳动合同。因此，原告主张双倍工资不符合法律规定。原告主张的自2008年开始计算双倍工资的请求已经超过法定时效。从原告递交的辞职申请表可知，原告是从2004年10月与被告开始建立劳动关系，原告主张自2008年2月份至2014年4月份未签订劳动合同的工资也无事实依据。同时，根据《劳动合同法实施条例》第七条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，未签订劳动合同支付二倍工资的起止时间是“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，原告可主张双倍工资的时效期间为一年。因此，原告主张的双倍工资313932元不符合法律规定，应予驳回。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但本案劳动关系的解除系由于原告于2014年4月24日向被告提交辞职申请，并不是因被告违法解除或终止劳动合同。据此，原告主张的被违法解除劳动关系赔偿金215383.33元，不符合法律规定，依法应予驳回。
四、原告主张的激励奖金存在拒付条件。2013年度激励奖金支付的时限为2015年3月1日之后，2014年度激励奖金支付的时限为2016年3月1日之后，但是在2015年3月1日前，原告已经因个人原因辞职，根据激励奖金支付条件“期间被奖励人若有重大违规违纪被公司辞退或者因个人原因辞职，公司将拒付此款项”的约定，被告不应支付原告该两年度160000元的激励奖金。因此，原告主张的2012年度、2013年度激励奖金的请求无事实依据，且不符合支付条件，应当依法驳回其该项请求。
综上所述，原告主张的全部诉讼请求无法律依据，应当予以驳回。
庭审中，原告提交的证据材料有：证据1.仲裁裁决书一份。证明原告于2015年5月29日向邹平县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。证据2.2012年奖金单据一张、2013年奖金单据一张。证明被告开泰集团公司拖欠原告激励奖金160000元。证据3.解除劳动关系证明一份。证明原告在2014年4月16日被无故辞退。证据4.就业失业登记证复印件一份（与原件核对无异）、失业保险领取记录一份。证明原告被无故辞退后领取了9个月的失业保险金，共计6570元。证据5.银行工资流水11张。证明原告自2004年10月19日与被告建立事实劳动关系，原告被辞退前12个月的月平均工资为10769.17元。证据6.通话录音5份。证明原告是被辞退，在此期间原告一直主张权利。其中有原告与张来斌、总经理王瑞国、员工刘赐之、负责人王超的通话录音。证据7.电子邮件两份。证明原告是在2014年4月16日被无故辞退。
被告提交的证据材料有：证据1.开泰集团公司、开泰科技公司、山东开泰抛丸机械股份有限公司注册登记情况各一份，证明上述三公司真实存在，开泰集团公司及开泰科技公司股东均为张来斌、王瑞国，开泰集团公司系山东开泰抛丸机械股份有限公司法人股东。原山东开泰抛丸机械有限公司名称变更为山东开泰抛丸机械股份有限公司。证据2.劳动合同书一份。证明2011年1月1日，被告开泰集团公司与原告白云龙签订了劳动合同。证据3.原告辞职申请表、离职移交手续清单各一份。证明2014年4月24日，原告向被告提出辞职申请，辞职原因是“家里有事情，不得不回家，又怕耽误公司工作，不得不辞职”，在离职手续未交接完成的情况下，原告就自行离开公司。证据4.工资表13份。证明原告白云龙自2013年4月至2014年3月份的工资情况，2014年4月份无工资。其中2014年3月份上班8天，工资为612元。
经质证，被告对原告提交的证据1无异议。对证据2有异议，认为该激励奖金的年度分别为2013年度和2014年度，而不是2012年度和2013年度。根据双方约定的原告在相关期间内提出辞职，被告有权拒付该激励奖金，因此该证据不能证实原告主张。对证据3有异议，认为被告开泰科技公司所出具证明与原告本人辞职申请内容不符，且未经劳动合同签订方被告开泰集团公司确认。原告是于2014年4月24日因家庭原因主动辞职，该证明系事后原告以家庭困难领取失业救济金要求开具，其真实情况不应当支付失业保险金。对证据4有异议，认为原告系主动辞职，不符合领取失业保险金的条件，且原告已经就业，其相关主张不应予以支持。对证据5有异议，认为无法证明原告月平均工资为10769.17元，且双方已于2011年1月1日签订劳动合同。对证据6有异议，认为原告所称谈话人无法确认是公司负责人本人，其内容显示是原告因家庭原因辞职，且在2015年4月之前已经就业，该组证据不能证明原告主张。对证据7有异议，认为不能证明是发送的电子邮件，相关内容是原告单方意思表述，其家庭变故与其本人2014年4月24日提交的辞职申请的辞职原因是相符的，并不是被无故辞退。同时，原告已经就业，也不符合领取救济金的条件。
原告对被告提交的证据1有异议，该证据系复印件，不予质证。对证据2有异议，认为该合同系被告为应付劳动部门检查强迫原告签订，不是原告真实意思表示。被告应在原告入职后一年即2005年10月19日签订书面劳动合同，所以该合同无效。对证据3有异议，认为该申请表是在被告明确提出如果原告不填写就拒付原告激励奖金和不给原告办理党员转移手续的情况下，原告迫于无奈所签，不是原告真实意思表示，并且该申请日期晚于被告将原告辞退的时间。对证据4有异议，612元是2014年4月份的工资。
本院认为，原告提交的证据1至5、被告提交的证据1至4，
客观真实，来源合法，且与待证事实相关联，本院予以采信，作为本案有效证据使用。原告提交的证据6，无法证实谈话人的身份，证据7系原告单方所写，该两份证据不足以证实原告的主张，本院不予采信。
经审理查明，原告白云龙自2004年10月19日到被告处工作。2011年1月1日，被告开泰集团公司与原告签订劳动合同书，合同期限自2011年1月1日至2016年1月1日。被告自2011年3月份开始为原告缴纳失业保险。2014年3月份原告白云龙上班8天，工资为612元，并于2015年5月13日通过银行发放。2014年4月24日，原告白云龙向被告提交辞职申请表一份，辞职原因为“家里有事情，不得不回家，又怕耽误公司工作，不得不辞职”。2014年5月7日，被告开泰科技公司为原告出具被公司辞退的解除劳动关系证明一份，并陈述开具该证明的目的是因为原告家庭困难便于原告领取失业保险金。2014年5月29日，原告办理就业失业登记，并按每月730元领取了9个月的失业保险金。
2013年2月28日，被告开泰集团公司为原告出具2013年激励奖金80000元单据一份，载明“白云龙2013年激励奖金共计￥80000元（大写捌万元整）此款于2015年3月1日后支付。此期间被奖励人若有重大违规违纪被公司辞退或因个人原因辞职，公司将拒付此款项。”2014年2月9日，被告开泰集团公司为原告出具2014年激励奖金80000元单据一份，载明“白云龙2014年激励奖金共计￥80000元（大写捌万元整）此款于2016年3月1日后支付。此期间被奖励人若有重大违规违纪被公司辞退或因个人原因辞职，公司将拒付此款项。”原告白云龙均在被奖励人签章处签名，被告开泰集团公司在两份单据上加盖单位印章。因原告白云龙在2014年4月24日向被告提出辞职申请，被告拒绝支付该激励奖金。双方发生纠纷后，原告白云龙向邹平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月10日，邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求。原告白云龙不服该裁决，向本院提起诉讼，要求判令：1.被告支付原告2012年的激励奖金80000元及利息（利息计算自2015年3月2日起按银行同期贷款利率的4倍）；2.被告支付原告2013年的激励奖金80000元及利息（利息计算自2015年3月2日起按银行同期贷款利率的4倍）；3.被告支付原告被违法解除劳动关系的赔偿金215383.33元（原告被辞退前12个月的月平均工资10769.17元×10年×2）；4.被告支付原告自2008年2月份至2014年4月份未签订劳动合同的工资313932元；5.被告支付原告失业保险金10950元。［730元／月×（24-9）月］。以上共计700265.33元（未计利息）。
本院认为，被告开泰集团公司于2013年2月28日、2014年2月9日为原告白云龙出具的激励奖金单据两份，单据上约定了被奖励人领取该激励奖金的条件，双方均在该单据上签名或加盖单位印章，能够证实是双方对领取激励奖金达成的合意，是双方意思的真实表示，因此，该约定条件对双方具有约束力。原告白云龙已在2014年4月24日因家庭原因向被告提出辞职申请，已不符合领取该激励奖金的条件。故对原告要求被告支付2012年的激励奖金80000元及利息、2013年的激励奖金80000元及利息的请求，本院不予支持。
原告白云龙2014年3月份上班天数为8天，之后未再上班，并于2014年4月24日因家庭原因向被告递交了辞职申请，虽然被告于2014年5月7日为原告出具了解除劳动关系证明，但原告并不能证实被告存在违法行为。因此，对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金215383.33元的请求，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告白云龙是在2004年10月份到被告处工作，2011年1月1日双方签订劳动合同，原告只有在自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况下，才能要求被告支付二倍的工资。因此，对原告要求被告支付自2008年2月份至2010年12月份未签订劳动合同的工资的请求，本院不予支持。因原被告双方于2011年1月1日已签订书面劳动合同，对原告要求支付自2011年1月1日至2014年4月份未签订劳动合同的工资的请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费满十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。原告白云龙自2004年10月份到被告处工作，至2014年4月24日辞职，工作年限不足十年，其领取失业保险金的最长期限为十八个月。因被告在原告入职后未及时为原告缴纳失业保险，直至2011年3月份才开始为原告缴纳失业保险，致使原告只能领取9个月的失业保险金，对原告由此造成的损失，被告应当承担赔偿责任。故被告应当赔偿原告9个月的失业保险金，金额为6570元（730元／月×9个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告山东开泰工业科技有限公司、山东开泰集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白云龙失业保险金6570元；
二、驳回原告白云龙的其他请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东开泰工业科技有限公司、山东开泰集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审判员 崔会兰
二〇一五年十月二十二日
书记员 刘逸飞