山东省栖霞市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）栖民三初字第57号
原告xxx。
委托代理人张顶良，山东君辰律师事务所律师。
委托代理人胡广强，山东君辰律师事务所律师。
被告xxxxxxxxxxxx有限公司，住所地：栖霞市松山科技工业园。组织机构代码：58194708-2。
法定代表人xxx，该公司总经理。
委托代理人xxx。
原告xxx与被告xxxxxxxxxxxx有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告xxx及其委托代理人张顶良、被告xxxxxxxxxxxx有限公司的委托代理人xxx到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告xxx诉称，原告于2012年1月至2014年9月期间在被告公司工作，担任公司法务。在试用期间没有为原告缴纳社会保险，在劳动关系存续期间没有足额为原告缴纳社会保险，也没有支付周末加班工资、加点工资、带薪年休假工资。2014年8月被告安排原告到长岛月牙湾投资开发有限公司（简称月牙湾公司）工作，每天工作12-13小时且不给加点工资并致原告病倒，被告以原告不服从公司安排将原告无故辞退，致原告经仲裁裁决后诉到法院，请求判令被告1、支付解除劳动合同的经济补偿金26100元；2、支付原告周末加班工资11000元、加点工资712.50元、未休带薪年休假工资6000元、欠付工资17712.50元；3、被告按照双方约定支付违约金104400元；4、支付原告欠报销款1269.09元；5、确认解除劳动关系，被告为原告办理解除劳动关系和档案和社会保险关系转移手续。
原告向本院提交了以下证据：
1、栖劳人仲案字（2014）第100-1号、100-2号劳动仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁的情况。
2、2012年4月12日原、被告签订的书面劳动合同及劳动合同附件，证明原、被告劳动合同期限为2012年1月10日至2014年1月10日，原告担任公司法务秘书、采购兼出纳，试用期工资2450元，转正后工资为3000元，证明原、被告存在劳动关系，工资标准，职务。双方在劳动合同附件约定违约方承担违约金责任。
3、发放工资的银行卡明细，证明原告的工资收入为月平均工资为4350元。
4、劳动保险参保缴费证明，证明被告在试用期间没有为原告缴纳社会保险及未足额支付社保费用。
5、向日葵国际集团员工离职交接表，证明2014年9月23日原、被告交接工作、入职时间、被被告辞退的事实。
6、工作时间的通知、考勤表及在长岛月牙湾公司的考勤记录，证明被告节假日加班未支付工资；证明在月牙湾公司未支付加班工资及未安排工作岗位。
7、病历，证明原告病假的事实。
8、原告与被告人事部长xxx、经理xxx的通话录音及通话整理记录，证明原告是被被告辞退而解除劳动合同，以及未报销费用的事实。
被告xxxxxxxxxxxx有限公司辩称，原告xxx提供的劳动合同系其利用掌管公司印章的职务便利伪造的，并非我公司签订的劳动合同模本，该合同无法定代表人签字且盖有骑缝章，而我公司真实的劳动合同没盖有骑缝章，且有法定代表人的签字；公司发放的工资中已包含加班费，不存在没有支付加班费的说法；关于原告9月份的少发工资，公司庭后会核实，如果确实没有发放，同意补发；原告在长岛出差期间，原告没有保证每天的正常上班时间，更谈不上每天工作十几个小时；原告的劳动合同是2014年10月10日到期，公司没有理由在9月底将其辞退，完全是其利用公司对她的信任，自己负责人事法务工作的便利，在合同快到期时提出离职，要求公司给予补偿；原告报销欠款1269.09元予以落实，如未发放，同意发放；同意原告确认解除劳动关系，被告为原告办理解除劳动关系和档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，也希望原告尽快办理相关手续；请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告xxxxxxxxxxxx有限公司向本院提交了以下证据：
1、2011年10月10日双方签订的书面劳动合同，证明原、被告劳动合同期限为2011年10月10日至2014年10月10日，原告担任公司法务秘书，试用期工资2400元，转正后工资为3000元，并主张原告所提交的劳动合同是伪造的。
2、被告增加原告生活补助的申请书两份，证明被告于2012年8月每月增加原告电话补贴100元，2013年11月每月增加生活补助1500元。
3、向日葵国际集团生产管理控制制度，证明被告单位的规章制度。证明原告的月工资构成中包含加班费。
4、考勤异常上报表，证明原告于2014年8月20日起未请假未调休擅自离岗，连续旷工的事实。
经审理查明，原告xxx于2012年1月10日到被告单位担任公司法法务秘书职务，双方签订合同期限自2012年1月10日至2014年1月10日的书面劳动合同，约定月工资为3600元。被告为原告交纳社会保险费至2014年9月。
原告在工作期间，其工资调整为4600元，其中由基本工资3000元，电话补贴100元，生活补贴1500元组成。原告未享受2012年-2014年度带薪年休假，被告也未支付原告未休带薪年休假的工资待遇。被告欠原告报销费用1269.09元，同意予以支付。
被告提交的《生产管理控制制度流程》记载，加班工资占工资总额的30%，随工资按月发放。原告对该规定的合法性和工资构成有异议。
2014年8月20日原告到长岛月牙湾投资开发有限公司工作至2014年9月7日。2014年9月23日原告与被告办理离职交接手续，原告在向日葵国际集团员工离职交接表签字，该交接表上记载离职原因为“2014年9月8日未按公司要求到长岛公司上班，被公司辞退。”在交接表上还记载“公司尚欠本人费用1269.09元未支付。双方未办理终止或解除劳动合同的职工档案转移等手续。
庭审中，原告称2014年8月20日被告违反劳动合同约定将原告安排到长岛月牙湾投资开发有限公司进行销售推广工作，2014年9月7日原告因身体原因及不同意被告调岗向被告请病假，被告即以不服从管理为由，在原告休病假期间辞退了原告。被告则予以否认，称原告系集团公司法务秘书经常出差，其到长岛月牙湾投资开发有限公司系公司安排其出差，并非调整其工作岗位，原告没有向被告履行请假手续即旷工，原告系自动离职，并非公司将其辞退。
原告（申请人）以与本案的诉讼请求相同的仲裁请求，向栖霞市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁。仲裁委以栖劳人仲案字（2014）第100－1号裁决书，裁决被申请人（被告）支付申请人带薪年休假工资2208元；以栖劳人仲案字（2014）第100－2号裁决书，裁决驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服劳动仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。
另查明，被告主张xxxxxxxxxxxx有限公司与长岛月牙湾投资开发有限公司属独立的法人单位，二公司属向日葵集团所属子公司。
上述事实，有原被告陈述、以上双方提供的证据在案佐证，并经庭审质证，可以认定。
本院认为，原、被告提供了不同版本的劳动合同书，同时原告提交了劳动合同书附件，虽被告主张原告的劳动合同书及附件系原告利用职务便利伪造的，但不能提供有效证据证实，本院对原告提交的劳动合同及附件证据予以采信，但该劳动合同附件中“在履行合同的过程中何任何一方违约，违约方应向对方支付违约金”的条款，其内容为约束劳动合同双方当事人，违背了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，属无效条款，故对原告据此要求被告承担违约金104400元的请求不予支持。
原、被告对解除劳动合同的原因各执一词，首先对于被告是否将原告调到长岛月牙湾投资开发有限公司工作，本院认为，双方签字的向日葵国际集团员工离职交接表记载，被告有让原告到长岛工作的工作安排，事实上原告也确从2014年8月20日到了长岛月牙湾投资开发有限公司工作，并有考勤记录，其至9月6日期间的工作时间具有长期性和持续性；被告辩称是安排原告到长岛出差，不足以推翻以上证据，本院对其辩解主张不予支持；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条的规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。原告xxx于2014年8月20日按被告要求到长岛月牙湾房地产开发公司新岗位工作，又到新岗位后不足一个月内就公司的调岗行为提出异议，故应视为其不同意调整其工作地点。其次对原告主张的病假问题，原告只提交了病历一份，没有提交向被告履行请假手续、提交病假条的相关证据，故原告不能举证证明被告已知悉原告患病的事实，故原告主张被告在原告病假期间辞退原告的事实，证据不足，不予支持；再次，对于原告系自动离职还是被告辞退问题。本院认为，据原告提交的离职交接表中离职原因栏目中记载的离职原因为2014.9.8未按公司要求到长岛公司上班，被公司辞退；原告提交的与被告单位人事部长xxx、经理xxx的谈话录音内容反映原告非自愿辞职；被告作作为用人单位依法也应对原告离职的原因承担举证责任，而被告未能提供有效证据证明原告系自愿主动辞职，应承担举证不利的法律后果。综上，本院对原告主张系被被告辞退的事实主张予以采信，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告于2014年9月8日后再未向被告提供任何劳动，故双方劳动关系已实际解除，截止到2014年9月8日，原告在被告处的工作年限为2年8个月，被告应按照每满一年支付一个月工资，6个月以上不满意一年的按一年计算，支付3个月工资标准给付原告的经济补偿金，经济补偿金的标准按照劳动者解除劳动关系前12个月的平均工资计算，为劳动者的应得工资，包括津贴和补贴收入，被告应给付原告经济补偿金为13800元（4600元／月×3月）。对原告要求支付解除劳动关系经济补偿金的赔偿金，不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》相关规定，据原告的累计工龄，原告在被告单位工作期间应按每年5天标准享有带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，在用人单位和职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满带薪年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。原告2014年在被告工作天数为266天，其应享有3天带薪年休假［（266天÷365天）×5天=3.6天］。职工带薪年休假折算工资实际为劳动者的福利待遇，应受劳动仲裁时效限制，原告2012年的带薪年休假，已超出可要求单位跨一个年度安排年休假的期间，超过劳动仲裁时效期间，故原告在被告单位期间可主张的带薪年休假期间为8天，按原告正常工作期间的工资收入计算，被告应支付原告2013年度、2014年度带薪年休假期工资为3383.90元（4600元÷21.75天×8天×（300%-100%）］。
被告系向日葵国际集团所属子公司，被告在对公司日常管理中以名称为“向日葵国际集团生产管理控制制度”的规章制度进行日常管理，原告系被告单位法务秘书，履行单位规章制度的制定和执行，明悉“向日葵国际集团生产管理控制制度”系本单位的执行的规章制度，故被告的规章制度对双方具有约束力，原告的加班工资已占工资结构的30%，并已随工资按月发放，虽被告对该规定的合法性和工资结构提出异议，但该规定未与法律相冲突，原告在学习考试该规定内容和领取工资时，未提出异议，应认定原告认可月工资中包括加班工资的事实；另，原告虽举证主张其有延迟下班的情形，但不能证明其延迟下班系被告单位安排加班；综上，原告主张的加班费请求，不予支持。
被告对原告主张拖欠其欠报销款1269.09元的事实，未提出异议且同意给付，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：
一、被告xxxxxxxxxxxx有限公司于本判决生效后十日内支付原告xxx解除劳动关系的经济补偿金13800元；
二、被告xxxxxxxxxxxx有限公司于本判决生效后十日内支付原告xxx2013年度和2014年度的带薪年休假折算工资3383.90元；
三、被告xxxxxxxxxxxx有限公司于本判决生效后十日内支付原告xxx报销款1269.09元；
四、被告xxxxxxxxxxxx有限公司于本判决生效后十五日内为原告办理职工档案和社会保险关系转移手续。
五、驳回原告xxx要求被告xxxxxxxxxxxx有限公司支付违约金、加班工资的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费用，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 徐 喜 光
审 判 员 刘 旭 明
人民陪审员 蔡 学 令
二〇一五年十月十六日
书 记 员 王淑明存在