上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0112民初20505号
原告：谢堂松，男，1975年12月2日出生，汉族，户籍地山东省郯城县归昌乡葛大村XXX号。委托诉讼代理人：陈新卯，上海市闵行区江川法律服务所法律工作者。被告：上海北森家具有限公司，注册地上海市松江富荣经济开发区，主要营业地上海市奉贤区大叶公路XXX号。法定代表人：黄忠通，董事长。委托诉讼代理人：吕涛，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：任伟琦，男，该公司工作人员。原告谢堂松与被告上海北森家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢堂松的委托诉讼代理人陈新卯，被告上海北森家具有限公司的委托诉讼代理人吕涛、任伟琦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。谢堂松向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿人民币(币种下同)80,000元；2、被告支付原告2015年3月1日至2016年3月19日期间平时延时加班工资42,500元、法定节假日加班工资18,820元、休息日加班工资28,000元；3、被告支付原告2015年度未休年休假折算工资4,597.70元；4、被告支付原告2015年6月至2015年9月期间高温费800元；5、被告支付原告2016年2月25日至2016年3月19日期间工资7,515.53元；6、被告返还原告2016年3月6日多扣的工资1,100元；7、被告给予原告职业病鉴定。事实和理由：原告于2008年7月1日进入被告处工作，岗位为木工。原告在职期间，上班时间为7：00-18：00，每周工作7天。然被告未发放原告高温费、加班工资，未安排原告休年休假，亦未支付原告未休年休假折算工资。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。诉讼中，原告撤回要求被告给予其职业病鉴定的诉讼请求。上海北森家具有限公司辩称，原、被告之间确实存在劳动关系，但被告不同意原告的诉讼请求。原告自2015年11月21日起旷工，被告于2015年12月11日解除与原告的劳动关系，故不同意支付原告经济补偿。原告在职期间每天工作8小时，每周工作5天，不存在加班的事实，故不同意支付原告加班工资。关于高温费，原告的工作环境在室内，虽没有空调，但有电风扇、冰块等降温措施，但因举证困难，现被告同意支付原告2015年度高温费800元。因被告未向法院提起诉讼，故被告同意按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：原、被告签订有2015年8月1日至2016年7月29日期间的劳动合同，约定原告实行8小时工作制，岗位每天工资是100元。2016年3月23日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿、2015年3月1日至2016年3月19日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资、2014年3月3日至2016年3月19日期间的未休年休假折算工资、2015年6月至2015年9月期间的高温费、2016年2月25日至2016年3月19日期间的工资，并要求被告返还原告2016年3月6日的工资差额1,100元。该会于同年4月26日作出闵劳人仲(2015)办字第1903号裁决书，裁决被告支付原告2015年度未休年休假折算工资4,597.70元及2016年2月25日至2016年3月19日期间的工资7,515.53元，原告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。庭审中，原告称，其主张解除劳动合同的经济补偿是因为被告搬迁，原告认为，搬迁就是解除劳动关系的意思表示，原告正常工作至2016年3月19日，当日被告法定代表人通知原告等员工单位即将搬迁，要求员工到新厂上班，不愿意去新厂上班的则自行离职，故次日起原告即不再上班。被告对此不予认可，被告称，原告自2015年11月21日起旷工，被告于2015年12月11日解除与原告的劳动关系。为此，被告提供2015年12月11日的通告及张贴照片，内载：“经查员工谢堂松于2015年11月21日旷工至今……故公司决定从即日起与其解除劳动关系……”。原告对该通告不予认可，并称其从未见过。关于工作时间，被告向本院提供2015年1月2日至2015年11月20日期间的指纹考勤记录，该考勤记录只有早上7时许的上班签到，没有下班记录。原告对该考勤记录的真实性没有异议，但认为被告没有提供全部考勤，原告实际出勤至2016年3月19日。原告称，被告只要求原告早上考勤，只要有早上的考勤记录，即按照当日出勤10小时计算。关于第六项请求，原告称，2016年3月6日发放的是2016年1月的工资，同时扣除了2016年2月份的社保个人负担部分三百余元以及单位负担部分1,100元。故原告认为2016年1月的工资存在差额1,100元。对此，被告称，经其结算，原告2015年11月工资3,602元，2015年度全年大件计件工资10,600元，合计14,202元，考虑到可能存在料损，所以其中4,000元暂缓发放作为料损押金，余款10,202元被告于2016年1月27日转账支付。春节过后，被告经结算，原告存在料损460元，故将工资余款扣除料损后，于2016年3月6日转账支付余款3,540元。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张解除劳动关系的经济补偿之理由为被告即将搬迁。但搬迁并非劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿的法定情形。同时，原告亦未就“被告法定代表人通知原告等员工单位搬迁，要求员工到新厂上班，不愿意去新厂上班的则自行离职”之陈述提供任何足具证明力的证据加以证明，被告亦予以否认，而即使原告上述陈述属实，该情形亦非劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿的法定情形。因此原告主张被告支付其解除劳动关系的经济补偿，依据不足，本院不予支持。关于原告主张被告支付其2015年3月1日至2016年3月19日期间平时延时加班工资之请求，本院认为，被告提供的考勤记录因没有下班时间的记录，故无法证明原告存在平时延时加班，而原告亦未提供其他任何足具证明力的证据以证明其每天工作10小时，故对原告主张的上述请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付其上述期间休息日及法定节假日加班工资之请求，本院认为，根据被告提供的考勤记录显示，原告不存在休息日及法定节假日加班的事实，原告亦未提供其他任何足具证明力的证据以证明其每周工作7天及存在法定节假日加班之事实，故原告的上述主张，本院亦不予支持。关于原告主张被告支付其2016年3月6日少发的2016年1月工资差额1,100元之请求，本院认为，现被告提供的考勤记录显示并无原告2016年1月的出勤记录，而原告亦未提供足具证明力的证据证明其2016年1月的出勤情况。即使如原告所述，原告于当月出全勤，被告于2016年3月6日转账支付的3,540元为2016年1月的工资，该款项也并未低于双方合同约定的工资金额。原告主张被告扣除原告2016年2月社会保险费单位负担部分1,100元，然原告亦未提供相应证据予以佐证。因此，原告的上述请求，本院不予支持。现被告同意支付原告2015年度高温费800元，并同意按照仲裁裁决履行支付原告2015年度的未休年休假折算工资4,597.70元、2016年2月25日至2016年3月19日期间的工资7,515.53元，与法不悖，本院亦予以确认。原告撤回要求被告为其进行职业病鉴定之请求，与法不悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、被告上海北森家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢堂松未休年休假折算工资4,597.70元；二、被告上海北森家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢堂松工资7,515.53元；三、被告上海北森家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢堂松高温费800元；四、驳回原告谢堂松的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海北森家具有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一六年十一月四日
书记员 钱明轩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。