浙江省衢州市柯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0802民初1402号
原告：缑泽明，男，1972年12月2日出生，美国国籍，现住浙江省杭州市余杭区。
委托代理人：姜素梅，浙江东昊律师事务所律师。
被告：浙江圣安化工股份有限公司，统一社会信用代码91330800774351074D，住所地：浙江省衢州市念化路6号。
法定代表人：徐书群，董事长。
委托代理人：赵辉，浙江中桥律师事务所律师。
原告缑泽明与被告浙江圣安化工股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月11日立案受理该案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告缑泽明及其委托代理人姜素梅，被告浙江圣安化工股份有限公司的委托代理人赵辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告缑泽明向本院提出诉讼请求：1、责令被告向原告支付拖欠的工资335828元（从2016年5月21日计算至2017年3月31日止，其余工资按照年薪50万元计算至解除劳动关系之日止）；2、责令被告支付原告垫付的出差费用11951元；3、责令被告支付原告垫付的租房费用34949元；4、责令被告为原告缴纳社保（从2016年5月21日缴纳至解除劳动关系之日止）。本案审理过程中，原告申请变更诉讼请求，第一项诉讼请求变更为责令被告向原告支付拖欠的工资347500元（从2016年5月21日计算至2017年3月31日止，其余工资按照年薪50万元计算至解除劳动关系之日止），其余诉讼请求不变。事实与理由：原告于2016年5月20日与被告浙江圣安化工股份有限公司签订聘用合同一份，约定原告担任被告的技术副总经理职务，年薪50万元人民币，另根据公司业绩，每年有一定的绩效奖金，另外也明确约定原告在中国的差旅费以及租房子费�由被告承担，并由被告为原告缴纳社保。2016年9月1日，原告和被告签订合作协议一份，约定成立合资公司浙江斯加威环保科技有限公司，此公司于2016年10月8日正式在衢州注册。2016年11月7日上午，原告与被告法人代表开会讨论在杭州设立合作公司的子公司章程时，发生严重分歧，致使合作暂停。被告于当日下午5:59发电子邮件通知给原告，单方面声明解除合作协议。原告也于2016年11月16日发电子邮件通知给被告，给予答复。目前双方的合作陷于僵局。被告已经拖欠原告总共382728元工资和报销款、租房款未付。原告多次找被告领导协商要求支付，但都被拒绝，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支�令。由于被告拒绝支付原告劳动报酬，原告为此向衢州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会作出衢人劳仲字【2017】第21号仲裁裁决书，裁定驳回原告的申请。故原告向法院提起诉讼，诉请如前。
被告浙江圣安化工股份有限公司答辩称：一、双方签订的聘用合同是为了申报国家、省级千人计划使用的，双方是一种合作关系，未形成实际用工，双方不存在劳动关系。双方签订聘用合同时原告还在美国，2016年6月才来中国，合同是通过电子邮件签订的。双方从签订聘用合同和合作协议到被告通知终止合作期间，一直是关于参加国家、省级千人计划及建立新公司进行磋商过程，原告并未向被告提供劳动，不存在劳动关系。二、根据最高人民法院劳动争议司法解释（四）第十四条的规定，外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签�劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系，人民法院不予支持。本案的原告在2016年6月1日前已经加入美国国籍，原告在中国未取得就业证件，因此不是适格的劳动法律关系主体，根据聘用合同的约定，自始至终双方是合作关系。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。以下事实予以确认：
原告缑泽明系美国公民。原告缑泽明与被告浙江圣安化工股份有限公司通过电子邮件的形式签订聘用合同，落款时间：2016年5月20日，合同约定：第一条合同期限，合同有效期为10年，自2016年5月21日至2026年5月20日止，合作期间缑泽明全职在浙江圣安化工股份有限公司工作，每年在浙江圣安化工股份有限公司工作时间不�于9个月，期限届满前三个月其中一方未通知另一方解除，本合同自动延长三年。……第六条，若双方在合作期间成立新公司，以新公司的公司章程为准划分权利义务，以及提供待遇。2016年5月21日，被告浙江圣安化工股份有限公司任命原告为该公司的技术副总经理，自2016年5月21日起，任期十年。2016年6月2日，原告取得美国护照。2016年7月28日，原告缑泽明从被告处预领2016年6月、7月工资60000元，差旅费报销26041元。2016年8月31日，原告预领8月份工资30000元。2016年9月1日，原告与被告签订中外合作经营浙江斯加威环保科技有限公司合同。2016年10月8日，浙江斯加威环保科技有限公司成立（经营范围：新型环保吸附材料及其成型产品、自动生产线的研发），法定代表人徐书群。被告向原告发出“关于解除《中外合作经营浙江斯加威环保科技有限公司合同》的通知”邮件，落�时间2016年11月7日。原告向被告发出关于“关于解除《中外合作经营浙江斯加威环保科技有限公司合同》的通知”的回复邮件，落款时间2016年11月16日。2016年12月21日，杭州斯加威科技有限公司成立（经营范围：技术开发、技术服务、技术咨询、技术成果转让；新型环保吸附材料及其成型产品、自动生产线的研发；销售环保吸附材料及其成型产品），法定代表人缑泽明。至庭审辩论终结前，原告未向本院提供《外国人就业证》等外国人在中国境内的就业证件。2017年2月6日，原告缑泽明申请劳动仲裁。2017年3月28日，衢州市劳动人事争议仲裁委员会作出衢劳人仲裁字【2017】第0021号仲裁裁决。2017年4月，原告不服仲裁裁决，起诉至本院，诉请如前。
本院认为，外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。原告缑泽明主张，在签订聘用合同时，虽然原告还在美国，并已在申请加入美国国籍，但于2016年6月1日才正式加入美国国籍；2016年5月21日，原告还是中国公民，当时签订的聘用合同合法有效，原、被告双方存在劳动关系；况且为涉外人员办理就业许可证是被告应该履行的义务，未取得就业许可证不是原告的过错。被告浙江圣安化工股份有限公司答辩称，原、被告系合作关系，没有实际用工，双方不存在劳动关系；且原告在中国未取得就业证件，不是适格的劳动法律关系主体。本院认为，美国护照是由美利坚合众国出于国际旅行目的发放给美国公民和美国国民的使用证件。原告提供的美国护照无法反映原告加入美国国籍的时间。原告陈述具体加入美国国籍的时间为2016年6月1日，在无证据的情况下，本院无法核实原告具体加入美国国籍时间。庭审中，原告自认在签订聘用合同时已在办理申请加入美国国籍手续，本院认为，原告应当告知被告相关实情，以便及时为其申办就业证件。另外根据法律规定，在聘用外国人就业时，单位也需要取得相应的许可证书，获得合法聘用资格。双方无证据证明被告存在合法聘用外国人的资格，也无证据证明原告在中国境内有合法的就业许可。因此，本院认为原告不具有劳动合同的主体资格，其所签之劳动合同是当然无效的。本案，原告缑泽明、被告浙江圣安化工股份有限公司因主体之不适格而属劳动雇佣关系，并不受劳动法的保护，应按一般民事法律规定处理。原告现基于双方存在劳动关系为基础要求被告浙江圣安化工股份有限公司支付工资、支付出差费用、租房费用、缴纳社保等的诉讼请求已无相应的法律依据和合同依据。依照《最高人民法院〈关于审�劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉》第十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告缑泽明的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告缑泽明负担，于本判决生效之日付清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
代理审判员 徐 贞
二〇一七年七月三十日
书 记 员 徐翠雯