安徽省广德县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广民一初字第02618号
原告：骆爱华，女，住安徽省广德县。
委托代理人：韩家琴，安徽皖东南律师事务所律师。
支持起诉机关：广德县人民检察院。
被告：安徽鑫阳电子有限公司，住所地安徽广德经济开发区。
法定代表人：谭建国，该公司董事长。
委托代理人：丁必勤，该公司副总经理。
原告骆爱华诉被告安徽鑫阳电子有限公司（以下简称鑫阳电子公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年10月11日立案受理，依法由审判员严金华适用简易程序独任审判，于2014年11月5日公开开庭进行了审理。原告骆爱华及其委托代理人韩家琴、被告鑫阳电子公司的委托代理人丁必勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
骆爱华诉称：原告骆爱华系被告鑫阳电子公司员工，2012年12月20日下午17时30分左右，原告下班途中发生交通事故，事故发生后被送往广德县人民医院住院治疗20天。经原告申请，2013年11月25日广德县人力资源和社会保障局认定原告为工伤，经鉴定原告的劳动能力障碍为九级伤残。原告为工伤保险待遇问题，与被告协商未果，原告向广德县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，但广德县劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定。现请求：1、依法判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法判令被告向原告支付工伤保险待遇117455元，其中一次性伤残补助金22869元（2541元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金23904元（3984元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金39840元（3984元／月×10个月）、停工留薪期工资16352元（116.8元／天×140天）、住院护理费13090元（93.5元／天×140天）、伙食补助费400元（20元／天×20天）、交通费1000元。
鑫阳电子公司辩称：原告工伤属实，请求法庭调解，如调解不成，依法判决。
经审理查明如下案件事实：一、骆爱华系鑫阳电子公司员工，月平均工资为2541元，2012年期间鑫阳电子公司为骆爱华办理了工伤保险。2012年11月20日下午17时30分左右，骆爱华在下班途中发生交通事故受伤，骆爱华受伤后被送往广德县人民医院住院治疗20天后出院。二、2013年11月25日广德县劳动和社会保障局以广德认定075920130759号《认定工伤决定书》认定骆爱华受伤为工伤；2014年6月25日宣城市劳动能力鉴定委员会以宣城鉴定05445201420625号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》鉴定骆爱华劳动能力障碍为九级。三、2012年度宣城市在岗职工月平均工资为3869元。四、因双方为工伤保险待遇赔偿事宜未能达成一致，2014年9月22日骆爱华向广德县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，广德县劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定，骆爱华为此诉来本院，请求：1、依法判令解除骆爱华与鑫阳电子公司之间的劳动关系；2、依法判令鑫阳电子公司支付工伤保险待遇117455元，其中一次性伤残补助金22869元（2541元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金23904元（3984元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金39840元（3984元／月×10个月）、停工留薪期工资16352元（116.8元／天×140天）、住院护理费13090元（93.5元／天×140天）、伙食补助费400元（20元／天×20天）、交通费1000元。
上述事实有骆爱华提供的病历、出院记录、广德县人民医院诊断证明书、认定工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、工资表、收到仲裁申请书凭证等及当事人当庭陈述在卷佐证。
本院认为：一、劳动者在上下班途中受到伤害的应当享受工伤保险待遇。本案中，骆爱华作为鑫阳电子公司员工，在上下班途中受到伤害，构成工伤，依法应当享受工伤保险待遇。二、骆爱华受伤后未在鑫阳电子公司继续工作，骆爱华向本院提出请求解除双方劳动关系，本院应予支持。宣城市劳动能力鉴定委员会《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》确定骆爱华构成九级伤残，本院根据骆爱华的伤残等级，酌定其停工留薪期为三个月为宜，鑫阳电子公司应当支付给骆爱华停工留薪期待遇7623元（3个月×2541元／月）；国务院《工伤保险条例》规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，因鑫阳电子公司已为骆爱华办理工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。”，鑫阳电子公司应当支付给骆爱华一次性伤残就业补助金38960元（10个月×3896元／月）；国务院《工伤保险条例》规定“下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。”，骆爱华诉请的伙食补助费、交通费应由工伤保险基金支付；诉请的护理费16352元，其诉请的护理时间140天及护理费标准93.5元／天没有事实依据，应根据其住院时间计算护理费，应为3869元／月×0.8÷30×20天=2063元，应由鑫阳电子公司支付。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《工伤保险条例》第三十七条，参照《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：
一、解除原告骆爱华与被告安徽鑫阳电子有限公司之间的劳动关系。
二、被告安徽鑫阳电子有限公司应支付给原告骆爱华一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费等工伤保险待遇48646元，限于本判决生效之日起十日内全部付清。
三、被告安徽鑫阳电子有限公司于本判决生效之日起十日内向广德县工伤保险基金管理中心申请理赔原告骆爱华应享受的其他工伤保险待遇，理赔金由原告骆爱华享有。
四、驳回原告骆爱华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽鑫阳电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 严金华
二〇一四年十一月十八日
书记员 吴克云
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
……
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
……
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
……
（五）一次性伤残就业补助金。