绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍虞民初字第1418号
原告岳彩义。
委托代理人（特别授权）严兰英，浙江曹娥江律师事务所律师。
被告浙ＸＸ孚色纺有限公司。
法定代表人孙伟挺。
委托代理人（特别授权）陈煌锦，北京盈科（杭州）律师事务所律师。
原告岳彩义诉被告浙ＸＸ孚色纺有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月7日立案受理后，依法由审判员王欢于2015年8月4日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告岳彩义及其委托代理人严兰英，被告浙ＸＸ孚色纺有限公司的委托代理人陈煌锦到庭参加诉讼。后原、被告向本院申请庭外和解，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告岳彩义诉称：一、被告应支付给原告年绩效工资173333元，理由如下：⑴原告认为仲裁裁决书没有查清楚原告工资的计酬方式，导致裁决不公。原告自2005年1月份进入被告处工作，共与被告签订过三次劳动合同。2005年1月份原告与被告签订第一份合同时，约定计酬方式为月薪制，但自从2006年始已变更为年薪制，即工资的发放由原告的按月发放变更为每月预发60%左右，其余40%左右在次年的5月份左右发放。此后，原告的年薪经几次调整，至2011年8月15日调至25万元。这在原告向仲裁庭提供的工资单及银行流水中可以看出。被告在仲裁阶段也提供了一份劳动合同，其中第四条第一款可以看出被告是以年薪制的工资形式支付原告劳动报酬。另据原告回忆，双方在2011年签订的劳动合同中，计酬方式是年薪制，但这份合同被告没有交付给原告。⑵原告认为仲裁庭在裁决过程中没有尽到应尽的审查与告知义务。原告向仲裁庭提供了2011年8月份等5份工资清单，这些工资单来自被告，格式由被告定制，其中对于原告年薪的备注也是由被告制作。由于相关原件都保存在被告处，原告在客观上无法提供。对此，仲裁庭理应主动进行审查，并应责令被告提供相关原始的发放凭证。⑶现有证据表明，被告是以年薪制的计酬方式为原告发放工资。从两次原告妻子与被告研发生产总监朱翠云女士谈话内容来看，朱女士并没有否认，只是因为双方对年绩效工资达不成一致意见。二、被告应支付给原告经济补偿金116723元。2014年1月9日劳动合同到期后，被告方的工作人员虽提出继续签订劳动合同的要求，但在被告向仲裁庭提供的劳动合同中，既未对原告的劳动报酬作出约定，也没有承诺原告的年薪将维持在25万元甚至以上。原告对几乎是空白的合同条款当然有拒绝签订的权利。因此，在原告与被告的劳动合同期满后，被告应对原告进行每年一个月的经济补偿。三、被告应支付给原告未签订劳动合同的双倍工资52083元。原告认为，2014年1月10日原告与被告劳动合同到期后，被告最迟应在2014年2月9日与原告重新签订劳动合同，但直至2014年4月初，被告在未与原告就劳动合同的主要条款协商一致的情况下，派一般的工作人员要求原告续签合同。仲裁裁决认为，被告于2014年1月22日曾以电子邮件的形式向原告发送过“关于劳动合同续签确认书”，原告认为当时自己在外招工且已近年底，原告不可能看到该电子邮件，被告也没有证据表明原告已打开并明确邮件的内容。所以，被告应支付给原告从2014年2月8日至2014年4月未签订劳动合同的双倍工资。四、仲裁裁决认定由于原告拒绝续签劳动合同，对原告的各项请求都不予支持。原告认为这一认定与事实不符，原告始终没有拒绝过续签劳动合同，因为在合同中没有明确原告的薪酬且被告存在拖欠2014年年度绩效工资的事实，所以原告无法在合同上签字。综上，原告认为，原告向被告主张年绩效工资等是符合法律的规定。原告在职期间为被告付出的辛勤劳动理应得到回报。故起诉请求：1、被告支付给原告2013年度及2014年1至4月份年绩效工资173333元；2、支付2005年1月至2014年劳动合同期满的经济补偿金116723元；3、被告支付自2014年2月9日至2014年4月23日止的未签订劳动合同的双倍工资52083元；4、本案诉讼费用由被告承担。在庭审中，原告增加诉讼请求：要求被告支付2013、2014年春节期间的加班工资和年休假的工资65891元。
被告浙ＸＸ孚色纺有限公司辩称：被告没有拖欠任何工资包括绩效工资，因此，也就没有支付经济补偿金要求的存在。被告曾在1月份以电子邮件的形式向原告提出过续签劳动合同，但是原告拒签，也不存在支付二倍工资差额的事实。被告从未要求原告进行加班，年休假是没有休过，但2013年的年休假已经超过仲裁时效。
原告岳彩义为证明其主张，向本院提供了下列证据：
1、绍虞劳人仲案字（2015）第439号仲裁裁决书、送达回执各一份，证明本案已经仲裁前置程序，原告在法定期限内提起诉讼。被告质证无异议，本院予以认定。
2、持股准备金收据一份，证明原告的入职时间。被告质证无异议，但是2012年8月至12月期间原告在深圳市华孚进出口公司工作。经庭审调查，原、被告对原告入职公司时间为2005年1月的陈述一致，本院予以认定。
3、合同期限为2008年1月10日至2011年1月9日止的劳动合同一份，证明原、被告建立劳动关系。被告质证真实性没有异议，但原告是在深圳市华孚进出口公司工作。经审查，本院对该证据的真实性予以认定。
4、工资单五份、建行明细账三份，证明原告的工资计酬采取年薪制。被告质证认为工资单真实性、合法性、关联性不认可，没有企业的盖章，也没有相关人员的签字；建行明细账真实性认可，但无法达到原告的证明目的。经审查，五份工资单上记载的实发工资金额与建行明细账上能够对应，至于该证据能否达到原告的证明目的须结合其他证据予以综合认证。
5、工商银行交易明细四份，证明原告平时和年终的收入，其中自2007年开始每年的5月份左右都有一笔总年薪的40%收入，故工资方式是年薪制。被告质证认为形式的真实性认可，但是无法证明原告的证明目的，劳动合同最后一份是2011年1月10日签订的，争议也是在履行该份劳动合同过程中产生，因此前面是如何约定的，与本案争议没有关联，最终要看2011年劳动合同的约定，2011年以后本案发生的金额其实是招工激励性质的绩效工资，并不是所谓的年终奖。经审查，本院对该证据的真实性予以认定，其中自2007年开始每年中旬确有一笔工资汇入。
6、手机短信、录音光盘及摘要各一份，证明原告妻子曾向被告主管主张权利，没有否认绩效工资的存在，只是金额不能达成一致意见。被告质证认为真实性认可，但信息中间是可以删除的，谈话中也显示朱翠云对原告的争议不是很清楚。本院认为，上述视听资料须结合其他相关证据予以综合认证。
7、工商登记信息二份，证明两家公司是不同的法律主体。被告对真实性予以认可，本院对该证据予以认定。
被告浙ＸＸ孚色纺有限公司为反驳原告的主张，提供证据有：
8、原告历年工资表，证明原告从2012年至离职时的工资收入情况。原告质证认为工资表只是反映了原告月工资情况，绩效工资没有反映出来。经审查，该证据与证据4、5比对，系原告的月工资情况，但2012年5月19日、2013年10月11日汇入的工资在工资表上却未有反映。
9、绩效考核表、绩效考核制度各一份，证明原告从2013年4月至离职时的绩效考核情况。原告质证认为考核制度中，原告属于特殊岗位的考核对象，采用月度、年度考核。经审查，本院对于该证据的真实性予以认定。
10、公证书一份，证明被告从2014年1月22日向原告提交续签劳动合同及原告拒签的事实。原告质证认为证据真实性、关联性有异议，公证书申请人不是本案被告。本院认为，该份证据可以证明被告向原告提出续签劳动合同的意思表示并发送了新的劳动合同版本。
11、终止劳动关系通知书一份，证明原告故意拒签劳动合同的事实。原告质证认为该通知书不对原告发生通知、解除的法律效力。经审查，本院认为，该证据可以证明被告向原告提出终止劳动关系，原告以未结算工资为由不同意公司的决定。
12、录音光盘一份（附书面整理），证明原告故意拒签劳动合同的事实。原告质证认为和本案没有关系，劳动合同是涉及到完整性的问题，不能提供白纸让我们签，这是不符合法律规定的。本院认为，视听资料须结合其他相关证据予以综合认证。
根据上述证据，结合原、被告当事人庭审陈述，认定事实如下：
原告岳彩义于2005年1月进入被告浙ＸＸ孚色纺有限公司工作，双方先后签订过三次书面劳动合同，最后一次劳动合同于2014年1月9日到期。双方劳动关系建立初始，原告为生产技术部纱线经理，后任分厂厂长，劳动合同终止前为被告公司上虞区域副总。劳动合同期满后的2014年1月22日，被告以发送电子邮件形式通知原告续订劳动合同，被告工作人员也曾当面询问原告是否续订劳动合同，但原告分别以在外地出差或被告先履行原合同义务为由未签或拒签劳动合同。2014年4月23日，被告向原告出具《终止劳动关系通知书》，其理由为“我公司与你的劳动合同于2014年1月9日到期，我公司人力资源部曾以邮件、公告形式通知你续签书面劳动合同，但你拒绝签订”，当日向原告送达了该通知书，原告以在公司没有同本人结算工资之前，本人不同意公司的决定为由未予办理。另查明，原告的工资为特殊岗位工资，采用月度、年度考核，2013年1月至2014年4月间的岗位工资为每月10000元，其中包括基本工资和绩效考核工资，月绩效工资按照绩效等级计发，其中除2013年4、5、8、9、10月考核为D级外，其余月份考核均为C级。还查明，原告未休2013年及2014年年休假，且被告未向原告支付应休未休年休假工资。
另查明，原告就本案纠纷向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，因不服绍虞劳人仲案字（2015）第439号仲裁裁决书，遂成讼。
本院认为，本案最大的争议焦点为原告在被告公司工作期间的计酬方式。经过庭审调查及原、被告所举证据，从以下几点予以分析：一、劳动合同。原、被告在庭审中一致陈述双方共签订过三次书面劳动合同，按照原告的陈述第一份劳动合同时间久远找不到了，第三份劳动合同因为涉及保密条款被告没有给他，故在庭审中只提供了合同期限为2008年1月10日至2011年1月9日的第二份劳动合同，而在该份劳动合同中对于计酬方式只笼统的表述为“经双方协商同意，原告劳动报酬及发放办法按照被告在合同期内颁布的最新薪酬制度执行”。原告还提到在第三份签订的合同中明确了工资采取年薪制，且还签订补充协议，附保密协议和谈话笔录，当法庭要求被告提供该份合同时，被告以原告辞职一年多，因为公司人事经常变动，材料已经欠缺为由无法提供。另一方面，被告提供了一份公证书为证明原告拒绝续订劳动合同，其中夹杂一份合同期限为2014年1月9日至2017年1月8日的劳动合同，该合同中对于原告的工资形式为年薪制予以了明确，并且就年薪制还提到了《劳动合同补充协议》。尽管该份合同最终双方没有签订，但里面的内容与原告陈述签订第三份合同（双方均未能提供）的情形吻合。二、工资单。原告提供了五份自己持有的工资单，其中2011年2月的工资单备注栏记载“2011／1／15由17.25万调至21.86万”，2011年8月的工资单备注栏记载“2011／8／15由年薪21.86万调至25万”，虽然被告质证对真实性有异议，既无企业盖章也无相关人员签字，但五份工资单记载的工资金额与原告提供的建行明细账金额一一对应，且2012年8、9、10月的工资组成、应扣金额、实发工资与被告提供的证据8中的历年工资表中的各项组合也一一吻合，故本院认为该五份工资单具有真实性。三、银行交易明细记录。原告向本院提供了自进入被告公司以来的所有工资记录，其中2012年1月至2014年4月月工资记录与被告提供的证据8一致，但2012年5月19日汇入的工资46987.68元、2013年10月11日汇入的工资51552.33元在被告提供的工资表上却未有反映，对于该部分工资原、被告表述不一，原告认为是上一年度的年绩效工资，而被告则认为是招工激励工资，然而有一点可以确定无论是什么性质的工资，确有该笔工资的支付。四、短信和录音。通过原告妻子与被告公司研发生产部总监朱翠云的谈话内容来看，双方就支付的金额未能达成一致意见。综合以上四点，本院认为原告在未能提供劳动合同直观反映自己计酬方式的前提下，提供了上述的一系列证据，并且证据之间能够相互印证，已经尽到了举证责任，而被告对于双方最重要的一份劳动合同却未能予以提供，故本院认定原告主张的2013年1月至2014年4月期间以年薪制计算工资，且年薪为25万元。故2013年的年绩效工资为104000元【（250000元－120000元）×80%（D）】。而2014年1月至4月的月绩效工资已经发放，而年薪制是以年为计算单位，根据原告整年的工作情况发放薪酬，现原告未做满一年却主张年绩效工资，本院不予支持。
本院还认为，被告应当安排原告享受2013年度带薪年休假10天、2014年度带薪年休假3天，但实际被告没有安排原告休息也未支付年休假工资。但原告要求被告支付2013年度的带薪年休假补偿工资已经超过了仲裁时效，2014年度3天年休假本院予以支持。原告2013年4月至2014年3月间的实发工资总额为163153.20元，平均每月实发工资为13596.10元，故被告应当支付原告2014年年休假工资3750.65元。同时，原告未能提供其2013、2014年春节期间因公外出招工加班的事实，故该项加班工资也难以支持。
本院另认为，签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者主张二倍工资的，可不予支持。原、被告之间的最后一份合同于2014年1月9日到期，被告应当于2014年2月9日前与原告续订书面劳动合同，但直至被告于2014年4月23日双方解除劳动关系，合同仍未续订。被告于2014年1月22日向原告发送主题为“关于劳动合同续签确认书”的电子邮件，包括《劳动合同续签确认书》、《劳动合同签收表》、《劳动合同》等附件，在原告未予签订情况下，2014年4月被告工作人员又当面要求原告续签劳动合同，但遭到原告拒签。故原告要求被告支付2014年2月9日至2014年4月23日止期间未签订劳动合同的双倍工资的诉请，因确系不能归责于被告的原因，本院不予支持。同时，双方最后一份劳动合同于2014年1月9日到期，被告要求原告续订书面劳动合同，但原告拒绝。2014年4月23日，被告以双方合同到期且原告拒绝续订劳动合同而终止双方之间的劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金之诉请，不符合《劳动合同法》第四十六条第五项之情形，也不符合第一项之情形，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、被告浙ＸＸ孚色纺有限公司应支付原告岳彩义2013年度年绩效工资104000元、2014年年休假工资3750.65元，合计107750.65元；于判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告岳彩义的其他诉讼请求。
如果不按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依法减半收取5元，由被告浙ＸＸ孚色纺有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日七日内，预交上诉案件受理费10元，逾期不交则按自动撤回上诉处理。款汇至绍兴市中级人民法院收或绍兴市非税收入结算分户，帐号：09×××13-9008，开户行绍兴银行营业部，邮编312000）。
审判员 王 欢
二〇一五年十月二十八日
书记员 宣文文
附：相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。