广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终2689号
上诉人（原审原告）：东莞市鸿鼎光电科技有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：杜爱敏，总经理。
上诉人（原审原告）：东莞市聚鸿能金属制品有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：杜煌发，总经理。
两上诉人共同委托代理人：冯刚，广东尚融律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）；张红银，男，汉族，住湖南省汉寿县，公民身份号码：×××451X。
委托代理人：杨强彪，广东德城律师事务所律师。
上诉人东莞市鸿鼎光电科技有限公司（以下简称鸿鼎公司）、东莞市聚鸿能金属制品有限公司（以下简称聚鸿能公司）因与被上诉人张红银劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字2021号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：鸿鼎公司是陈白云、杜爱敏于2008年5月26日共同投资成立的有限责任公司，是独立法人企业。聚鸿能公司是杜煌发、陈晓波于2011年1月5日共同投资成立的有限责任公司，是独立法人企业。鸿鼎公司、聚鸿能公司是同一套人马管理、同一生产经营地址，存在混同用工的事实。
张红银于2014年10月8日入职鸿鼎公司工作，任职模具部师傅，工资由鸿鼎公司发放。张红银已与鸿鼎公司签订了期限从2014年10月8日起至2015年10月8日止的书面劳动合同。以聚鸿能公司的名义为张红银缴纳了社会保险费。
2015年5月16日，张红银在生产车间发生受伤事故，当日送东莞塘厦医院住院治疗。2015年7月10日，经东莞市社会保障局认定张红银于2015年5月16日发生的受伤事故为工伤。2015年8月14日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，张红银的伤残等级为伤残十级。2015年8月24日，东莞市社会保险基金管理中心向张红银支付了一次性伤残补助金14973元。2015年9月14日，东莞市社会保险基金管理中心向张红银支付了一次性工伤医疗补助金2198.78元。
双方确认张红银受工伤前的月平均工资为6257.5元，张红银停工留薪期自2015年5月16日至2015年7月15日。鸿鼎公司、聚鸿能公司按1510元／月的标准支付张红银停工留薪期工资。张红银受工伤后于2015年7月16日返回岗位上班。2015年9月7日，张红银以“寻求发展”为由提出辞职，经批准后，张红银于当月9日结清工资离职。
2015年9月，张红银向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，申请裁决：1.鸿鼎公司、聚鸿能公司支付张红银一次性伤残补助金差额31227元；2.鸿鼎公司、聚鸿能公司支付张红银一次性工伤医疗补助金差额4461元；3.鸿鼎公司、聚鸿能公司支付张红银一次性伤残就业补助金26400元；4.鸿鼎公司、聚鸿能公司支付张红银2015年5月16日至7月21日停工期间工资差额13084.94元；5.鸿鼎公司、聚鸿能公司支付张红银2014年11月7日至2015年9月9日二倍工资差额66507.69元；6.鸿鼎公司、聚鸿能公司对以上赔偿承担连带赔偿责任；以上合计141680.63元。该劳动仲裁庭于2015年10月26日作出仲裁裁决书，裁决：一、在裁决书发生法律效力之日起的5天内，由鸿鼎公司、聚鸿能公司共同给支付张红银如下合共67413.2元的工伤保险待遇，具体为：一、1.2015年5月16日至7月15日停工期间工资差额9495元；2.一次性伤残补助金差额28829.5元；3.一次性工伤医疗补助金差额4058.7元；4.一次性伤残就业补助金25030元；二、驳回张红银提出的其他诉讼请求。鸿鼎公司、聚鸿能公司不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。
原审法院认定上述事实的证据，有仲裁裁决书、送达回证、工资表、《企业机读档案登记资料》、《劳动合同》、《厂牌》、《认定工伤决定书》、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》、《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》、《工资单》、《辞工单》、《东莞市塘厦医院诊断证明书》、《东莞市塘厦医院住院病历及门诊病历》、《工资表》以及庭审笔录等。
原审法院认为，鸿鼎公司和聚鸿能公司虽是独立法人企业，但鸿鼎公司、聚鸿能公司是同一套人马管理、同一生产经营地址、存在混同用工的关联企业且鸿鼎公司与张红银建立劳动关系，但却以聚鸿能公司的名义为张红银缴纳社会保险费。故，鸿鼎公司和聚鸿能公司需共同承担本案的法律责任。
关于2015年5月16日至2015年7月15日停工留薪期工资差额。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定“职工因工受伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。……”。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，鸿鼎公司、聚鸿能公司主张张红银停工留薪期不应当按照受伤前月平均工资计算停工留薪期工资，但是鸿鼎公司、聚鸿能公司没有提供证据证明张红银剔除加班费后的月平均工资数额且工资表中也不显示“加班费”这一项目，因此对于鸿鼎公司、聚鸿能公司的主张，原审法院不予采纳。张红银于2015年5月16日发生工伤事故需暂停工作接受工伤医疗，于2015年7月16日张红银返回岗位上班，张红银依法享受工伤停工留薪期工资待遇，但鸿鼎公司、聚鸿能公司仅按1510元／月的标准支付张红银工伤停工留薪期工资存在差额，鸿鼎公司、聚鸿能公司应予补足。数额为9495元［（6257.5元／月×2个月）-（1510元／月×2个月）］。
关于张红银提出的要求支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补金，终结工伤保险关系：（一）—次性工伤医疗补助金。标准为：……十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……十级伤残为四个月的本人工资。”第五十八条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”本案中，张红银受工伤，被评为伤残十级，张红银依法享受伤残十级的工伤保险待遇。而鸿鼎公司、聚鸿能公司没有按张红银的实际所得工资缴纳工伤保险费，东莞市社会保险基金管理中心只能按张红银受工伤前的平均缴费工资为标准向张红银支付一次性伤残补助金14973元及一次性工伤医疗补助金2198.78元，导致张红银工伤保险待遇损失，应由鸿鼎公司、聚鸿能公司补足差额。且双方劳动合同已经解除，鸿鼎公司、聚鸿能公司应依法向张红银支付一次性伤残就业补助金。鸿鼎公司、聚鸿能公司应向张红银支付一次性伤残补助金差额28829.5元（6257.5元／月×7个月-14973元）、一次性工伤医疗补助金差额4058.7元（6257.5元／月×1个月-2198.78元）、一次性伤残就业补助金25030元（6257.5元／月×4个月）。
原审法院遂依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条《、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条的规定，判决：一、驳回鸿鼎公司、聚鸿能公司的全部诉讼请求；二、鸿鼎公司、聚鸿能公司于判决生效之日起五日内支付张红银2015年5月16日至7月15日停工留薪期间工资差额9495元；三、鸿鼎公司、聚鸿能公司于判决生效之日起五日内支付张红银一次性伤残补助金差额28829.5元、一次性工伤医疗补助金差额4058.7元、一次性伤残就业补助金25030元。本案一审受理费5元，鸿鼎公司、聚鸿能公司已经预交，由鸿鼎公司、聚鸿能公司承担。
一审宣判后，鸿鼎公司、聚鸿能公司不服，向本院提起上诉称：一、鸿鼎公司、聚鸿能公司无需支付停工留薪期工资差额。张红银正常工作期间领取的工资待遇虽然没有明确包括“加班费”这一栏目，但工资表中明确注明基本工资为东莞市最低工资标准，其他方面为奖金福利等，由于其在受伤期间并未为公司提供任何形式上或实质上的劳动，因此鸿鼎公司、聚鸿能公司按照基本工资支付给张红银停工留薪期间待遇并无任何不妥，且符合公平原则，因此鸿鼎公司、聚鸿能公司无需再支付停工留薪差额。二、鸿鼎公司、聚鸿能公司无需向张红银支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金。鸿鼎公司、聚鸿能公司已按照社保部门要求为张红银购买保险，鸿鼎公司、聚鸿能公司本希望按照张红银的实际工资为其购买工伤保险，以降低自身风险，但由于当地政府行政部门采取统一标准缴纳工伤保险，导致鸿鼎公司、聚鸿能公司难以实现以张红银实际工资为标准缴纳社保。如果按照张红银实际工资缴纳保险，张红银须承担应由自己承担部分的保费，但张红银客观上没有承担多出的这一部分保费，因此，将未按实际工资标准缴纳社保产生的差额部分法律责任全部由鸿鼎公司、聚鸿能公司承担不公平。基于上述事实和理由，鸿鼎公司、聚鸿能公司上诉请求：鸿鼎公司、聚鸿能公司无需向张红银支付2015年5月16日至7月15日停工留薪期间工资差额9495元；鸿鼎公司、聚鸿能公司无需向张红银支付一次性伤残补助金差额28829.5元、一次性工伤医疗补助金差额4058.7元、一次性伤残就业补助金25030元及本案全部诉讼费用由张红银承担。
张红银答辩称：鸿鼎公司、聚鸿能公司提出无须支付张红银2015年5月16日至2015年7月15日停工留薪期工资差额无法律依据。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条及《广东省工资支付条例》关于工资组成的的规定，不能因为张红银因工受伤没有提供劳动而剔除工资其他组成部分仅仅发放基本工资。鸿鼎公司、聚鸿能公司提出无需支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金没有法律依据。根据《工伤保险条例》第十条的规定，鸿鼎公司、聚鸿能公司没有足额缴纳工伤保险费用应当承担相应的法律责任。
双方当事人在二审期间皆未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕鸿鼎公司、聚鸿能公司的上诉，本院分析如下：
首先，关于停工留薪期工资的问题。鸿鼎公司、聚鸿能公司提供的张红银的工资表并未显示“加班费”这一项目，故无法核算剔除加班费后张红银受伤前的月平均工资，原审法院根据双方确认的张红银受伤前的月平均工资核算张红银的停工留薪期工资，并无不当。鸿鼎公司、聚鸿能公司仅按1510元／月的标准支付了停工留薪期工资，对于差额部分，鸿鼎公司、聚鸿能公司应予补足。
其次，关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金的问题。《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”鸿鼎公司、聚鸿能公司未按照张红银的实际工资标准为张红银缴纳工伤保险费，造成张红银领取的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金待遇降低，因此，鸿鼎公司、聚鸿能公司应向张红银补足。又根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，鸿鼎公司、聚鸿能公司应向张红银支付一次性伤残就业补助金。另，根据《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”鸿鼎公司、聚鸿能公司主张张红银应承担部分保费并承担相应部分的工伤待遇差额损失，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，鸿鼎公司、聚鸿能公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市鸿鼎光电科技有限公司、东莞市聚鸿能金属制品有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年七月四日
书 记 员 朱光明