广东省开平市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江开法水民初字第313号
原告吴美容。
被告广东标图卫浴实业有限公司。
原告吴美容诉被告广东标图卫浴实业有限公司劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员谭玉媚适用简易程序于2015年9月18日公开开庭进行了审理。原告吴美容到庭参加了诉讼，被告广东标图卫浴实业有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告吴美容诉称：原告于2010年2月1日进入被告公司工作，担任车间操作职务，约定每月工资按实际情况发放。被告由2015年5月1日开始拖欠原告的工资，一直没有支付。原告于2015年7月8日向开平仲裁委申请仲裁，仲裁委以原告超过退休年龄为由不予受理，故原告根据法律规定向法院起诉，请求法院判令被告支付原告工资共5499元；诉讼请求：1、要求被告支付原告2015年5、6月份的工资共5499元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告吴美容对其陈述的事实提供以下证据：
1、吴美容的身份证一个，用以证明原告的诉讼主体资格；
2、广东标图卫浴实业有限公司的营业执照（副本）复印件一份、黄楷纹的身份证复印件一份，用以证明被告的诉讼主体资格；
3、厂牌一个、入职人员登记表一份、开平市标图卫浴实业有限公司劳动合同书（签订日期：2010年2月1日）一份、广东标图卫浴实业有限公司劳动合同书（签订日期：2015年2月1日）一份，该组证据用以证明原告在被告公司处上班；
4、银行卡客户交易查询一份，用以证明被告之前是通过银行转账的方式向原告支付工资；
5、工资条六张，用以证明被告尚欠原告2015年5、6月份工资的情况；
6、开平市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书一份、仲裁申请书复印件（盖开平市劳动人事争议仲裁委员会原件复印章）一份、送达回证复印件（盖开平市劳动人事争议仲裁委员会原件复印章）一份，该组证据用以证明原告曾因被告欠其工资的事实向劳动部门提出仲裁的情况。
被告广东标图卫浴实业有限公司在答辩期限内无提交任何答辩意见，在庭审结束前也无提交任何证据。广东标图卫浴实业有限公司无到庭参加诉讼，应视为放弃抗辩、举证与质证的权利。经审查，原告吴美容提交的证据1﹣6均具有真实性、合法性和关联性，依法可予以采纳，作为本案认定案件事实的依据。
根据已采纳的证据，并结合当事人的陈述，本院查明如下事实：
被告广东标图卫浴实业有限公司（下称标图卫浴公司）于2010年1月25日登记成立，经营范围是生产、加工、销售：水暖器材、卫浴器材、五金制品、塑料制品、卫生陶瓷制品、厨柜；销售：家用电器、日用品、装饰材料；货物进出口、技术进出口（法律、法规禁止的不得经营，法律、行政法规限制的项目需取得许可后方可经营）。原告吴美容于2010年2月1日入职被告标图卫浴公司任职组装车间安装工，双方于当日签订劳动合同，约定合同期限从2010年2月1日起至2015年2月1日止；甲方（标图卫浴公司）保证乙方（吴美容）每周至少休息一日；甲方按照国家有关工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资制度，确定乙方法定正常工作时间的月基本工资按计时制执行；甲方按公司有关的工资福利、岗位津贴、绩效考核等相关制度支付乙方的其他待遇；甲方以货币形式按月支付工资给乙方本人，定于每月三十日前发放上月工资；此外，合同还对其他事项进行了约定。2015年2月1日，原告吴美容与被告标图卫浴公司续签劳动合同，约定合同期限从2015年2月1日起至2020年2月1日止；甲方（标图卫浴公司）按照国家有关工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资制度，确定乙方（吴美容）法定正常工作时间的月基本工资按计时制1130元／月执行；此外，该合同关于休息休假、工资支付形式等事项与2010年2月1日所签订合同约定一致。原告吴美容2015年1月工资为2025元、2月工资为507元、3月工资为1695元、4月工资为2471元、5月工资为3059元（含工龄奖800元）、6月工资为2340元；被告标图卫浴公司于2015年4月3日、5月13日、6月2日、15日、20日经银行转账陆续向原告支付了2015年1月至4月的工资（其中，2015年6月2日和15日的款项是经黄楷纹的银行账户转账存入、2015年6月20日的款项是经吴佳佳的银行账户转账存入）。原告主张其从2015年7月1日起没有在被告处工作，被告尚欠原告2015年5月工资3159元、6月工资2340元未支付。吴美容对上述款项多次向标图卫浴公司催收未果。
另查明，2014年4月9日，原开平市标图卫浴实业有限公司的企业名称变更为广东标图卫浴实业有限公司。原告吴美容于1963年7月20日出生，于2013年7月20日达到法定退休年龄。2015年7月9日，原告吴美容向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人标图卫浴公司支付其2015年5月工资3159元、6月工资2340元合计5499元，开平市劳动人事争议仲裁委员会以申请人吴美容在被申请人处工作期间已超法定退休年龄为由不予受理。吴美容对该不予受理案件通知书不服，于2015年7月13日诉至本院，遂成诉讼。
以上事实，有经过庭审示证的吴美容的身份证、标图卫浴公司的营业执照（副本）、黄楷纹的身份证、厂牌、入职人员登记表、开平市标图卫浴实业有限公司劳动合同书（签订日期：2010年2月1日）、广东标图卫浴实业有限公司劳动合同书（签订日期：2015年2月1日）、银行卡客户交易查询、工资条、开劳人仲不字（2015）第181号开平市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书、仲裁申请书、送达回证等证据以及庭审中当事人陈述予以证实。
本院认为，根据《江门市中级人民法院江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第三条第二款“用人单位新招用已达法定退休年龄的劳动者，无论是否已经享受养老保险待遇或退休金的，双方形成的用工关系均按劳务关系处理。”的规定，本案是平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的经济关系，原告向被告提供劳务，被告支付相应劳动报酬给原告，双方建立劳务合同关系，案由可确定为劳务合同纠纷。原、被告曾签订书面劳动合同，建立劳动关系，虽在合同履行过程中原告于2013年7月20日达到法定退休年龄，劳动合同终止，但原、被告此后仍存在事实用工关系，并确定劳动报酬数额，双方形成的劳务合同关系应受法律保护。原告依约提供了劳务，被告理应依约及时足额支付劳动报酬；现原告主张被告仍拖欠其2015年5月、6月的工资，对此，被告应对原告上述月份的工资数额及支付情况承担举证责任，由于被告在诉讼过程中并没有提交工资支付台账等其掌握管理的证据予以证实原告的工资数额及其已足额支付，应承担举证不能的不利后果，故对原告主张被告没有支付其2015年5月、6月的工资，本院予以采信。对于原告请求2015年5月、6月的工资数额，虽原告在庭审中陈述被告的财务人员制作的2015年5月工资条显示的工资数额3059元，少算了工龄奖100元，其该月工资实为3159元（含工龄奖900元），但未能提供充分有效的证据予以证实被告存在少算该项目数额情形，应承担举证不能的不利后果，故本院确认其2015年5月工资为3059元、6月工资为2340元；原告请求的超出部分，本院不予支持。被告未支付劳动报酬的行为已经构成违约，应承担相应的民事责任，故被告应向原告支付2015年5月、6月劳动报酬合共5399元。
被告标图卫浴公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法可以缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第二百五十三条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告广东标图卫浴实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起7日内支付劳动报酬5399元给原告吴美容；
二、驳回原告吴美容的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费50元，适用简易程序减半收取25元，由被告广东标图卫浴实业有限公司负担。原告吴美容已预交25元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
代理审判员 谭玉媚
二〇一五年九月三十日
书 记 员 黄柳瑜
张淑贤