重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）九法民初字第15151号
原告雷朝均，男，1974年10月11日生，汉族，住重庆市大足县。
委托代理人陈岚，重庆捷讯律师事务所律师。
被告重庆富源人力资源管理服务有限公司，住所地重庆市北部新区经开园金渝大道99号14-22、23、24号，组织机构代码75926997-X。
法定代表人付雪松，该公司总经理。
委托代理人张永洪，男，1971年1月22日生，汉族，该公司员工，住重庆市北碚区。
委托代理人蔡娟，女，1989年9月6日生，汉族，该公司员工，住重庆市永川区。
被告重庆红岩方大汽车悬架有限公司，住所地重庆市渝北区国家农业科技园区金果大道308号，组织机构代码75008338-6。
法定代表人黄正，该公司董事长。
委托代理人龙ＸＸ，男，1988年5月30日生，苗族，该公司员工，住重庆市酉阳县。
原告雷朝均诉被告重庆富源人力资源管理服务有限公司（以下简称富源公司）、重庆红岩方大汽车悬架有限公司（以下简称红岩方大公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由本院代理审判员刘艳娟独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告雷朝均及其委托代理人陈岚，被告富源公司的委托代理人张永洪、蔡娟，被告红岩方大公司的委托代理人里龙ＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告雷朝均诉称，原告系被告员工，2012年3月30日被派遣到被告红岩方大公司工作。2014年4月13日，原告在上班时受伤，经认定为工伤，伤残柒级。原告事故发生后，被告支付了部分费用。现请求判决：1、解除原告与被告富源公司之间的劳动关系；2、二被告连带支付原告一次性伤残补助金4317元/月×13个月=56121元、一次性工伤医疗补助金4738元/月×8个月=37904元、一次性伤残就业补助金4738元/月×15个月=71070元、停工留薪期待遇4317元/月×6个月=25902元、住院伙食补助费8元/天×18天=144元、交通费500元、鉴定期间生活津贴4317元/月×70%×5个月=15109.50元、住院期间护理费160元/天×18天=2880元、医疗费1477.40元。后原告在庭审中明确，其主张的5个月鉴定期间生活津贴包含了被告在原告停工留薪期满后至提起劳动能力等级鉴定申请前因伤无法工作、无收入来源而应支付的病假工资。
被告富源公司辩称，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、医疗费应当由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇应按原告本人工资4100元/月计算1个月。原告停工留薪期满后并无劳动能力等相关机构鉴定其不能从事原工作，被告不应支付其鉴定期间生活津贴。原告的住院期间护理费的计算标准有误。被告在原告受伤后已经向原告支付了共计17399.32元，应在工伤保险待遇中抵扣。
被告红岩方大公司辩称，原告是由被告富源公司派遣至被告红岩方大公司工作，按二被告之间签订的劳务派遣协议的约定，原告的工伤保险待遇应当由被告富源公司承担，被告红岩方大公司不应承担支付责任。
经审理查明，原告在2012年3月30日与被告富源公司建立劳动关系，并被派遣至被告红岩方大公司处上班，被告富源公司为原告办理了工伤保险。2014年4月13日，原告在上班时被气管击伤右眼，并分别于当日及2014年11月12日进入解放军第三军医大学大坪医院住院治疗共计18天。2014年4月15日，重庆北部新区管理委员会作出渝新委伤险认决字[2014]327号认定工伤决定书，认定原告受伤属于工伤，用人单位为“重庆富源人力资源管理服务有限公司”。2015年1月26日，被告向重庆北部新区劳动能力鉴定委员会提起对原告进行劳动能力等级鉴定的申请。该委组织专家对原告进行鉴定，对原告的伤情诊断为：1、右眼角膜穿通伤角膜斑翳；2、右眼创伤性白内障术后人工晶体眼；3、矫正视力右0.05，左0.5，并于2015年3月5日作出渝新劳鉴（初）字[2015]71号劳动能力鉴定（确认）结论通知书，鉴定原告为伤残柒级，无生活护理依赖。2015年5月15日，原告以被告富源公司为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方的劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、交通费、鉴定期间生活津贴、住院期间护理费，共计193857.40元。2015年8月10日，该委出具渝九劳人仲案字[2015]第1244号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告富源公司之间的劳动关系于2015年5月15日解除；2、被告富源公司支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费、交通费共计97310元；3、驳回原告的其他仲裁请求。扣除被告已支付的11623元工伤工资及2124.86元社保费，被告还应支付原告83562.14元。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告陈述，原告停工留薪期满之后因工伤不能回被告处上班，且原告在2015年1月曾向二被告要求回被告红岩方大公司处上班或由被告富源公司另行派遣工作单位，而二被告均以双方工伤保险待遇纠纷未解决为由拒绝原告回公司上班；被告富源公司陈述，原告上班地点在被告红岩方大公司，应当由被告红岩方大公司通知原告回公司上班，原告并未在2015年1月要求回公司上班或要求另行安排工作单位；被告红岩方大公司陈述，原告也没有要求回被告红岩方大公司处上班，被告红岩方大公司曾经要求车间通知原告回公司上班，但车间有无实际通知不清楚。
原被告确认，原告工资发放周期为自然月；原告与被告富源公司之间的劳动关系于2015年5月15日解除；原告受伤时的本人工资标准为4273.08元/月；2014年10月13日至2015年1月25日期间按3.4个月认定；2015年1月26日至2015年3月5日期间按1.3个月认定。原被告同时确认，被告在2014年4月至2015年2月期间共计支付原告16567元，2015年3月至6月期间共垫付原告社保个人应缴费部分共计832.32元，以上共计17399.32元，其中2014年4月支付的款项2736.20元中包含了工伤保险待遇1169.40元以及2014年4月1日至4月12日期间的实发工资1566.80元。被告认为上述17399.32元应在本案工伤保险待遇中抵扣；原告认为2014年4月1日至4月12日期间的实发工资1566.80元不应在本案中予以抵扣，并同意对被告已付的其他款项在本案中予以抵扣。
原告陈述，被告红岩方大公司未对其进行过生产安全的培训；被告红岩方大公司陈述，其对原告进行过生产安全的培训，但培训记录已经遗失。
上述事实，有原、被告提交的仲裁申请书、超时未决定受理案件证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、建设银行交易回单、参保证明、公司上卡明细、双方当事人的陈述及本院庭审笔录等在卷为据，足以认定。
本院认为，原告因工受伤事实有认定工伤决定书予以证明，本院予以确认，被告富源公司作为认定工伤决定书中认定的用人单位，应当依法支付原告工伤保险待遇。被告红岩方大公司所述的与被告富源公司签订的劳务派遣协议即使存在，也仅是二被告之间的内部约定，不产生对抗第三人的效力，且被告红岩方大公司作为用工单位，未能举证证明其对原告进行了生产安全培训，尽到了用工单位应尽的保障劳动者劳动安全的义务，故原告关于被告红岩方大公司应对其工伤保险待遇承担连带支付责任的主张符合法律规定，本院予以支持。原被告就原告的本人工资标准为4273.08元/月、原告与被告富源公司之间的劳动关系于2015年5月15日解除无异议，本院予以确认。
因被告富源公司已为原告参加工伤保险，故对应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费的工伤保险待遇项目，本院不予处理。对二被告应当支付原告的各项工伤保险待遇，本院确认如下：
关于停工留薪期待遇。根据原告受伤的部位及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S05.4的规定，原告的停工留薪期应按6个月认定。原告的停工留薪期待遇按其本人工资计为4273.08元/月×6个月=25638.48元。
关于鉴定期间生活津贴。被告富源公司于2015年1月26日提起对原告进行劳动能力等级鉴定的申请，鉴定结论于2015年3月5日出具，原被告就上述期间按1.3个月认定无异议，本院予以确认。被告富源公司未通知原告回公司上班，被告红岩方大公司也未举证证明其通知原告回公司上班而原告拒绝，故被告应当按4273.08元/月×1.3个月×70%=3888.50元支付原告鉴定期间生活津贴。
关于停工留薪期满之日起至提起劳动能力等级鉴定之日止（也即2014年10月13日至2015年1月25日）期间的工资。原被告在上述期间内劳动关系继续存续，原告未能上班，且尚未进行劳动能力等级鉴定，故本院按病假工资标准支持原告上述期间的工资请求，原被告就上述期间按3.4个月认定无异议，本院予以确认，被告应支付原告上述期间的工资4273.08元/月×3.4个月×70%=10169.93元。
关于一次性伤残就业补助金。原告与被告富源公司之间的劳动关系于2015年5月15日解除，原告伤残柒级，其一次性伤残就业补助金应按2014年度重庆市在岗职工平均工资标准计为4737.67元/月×15个月=71065.05元。
关于住院期间护理费。原告因工伤住院治疗18天，其住院期间护理费应计为80元/天×18天=1440元。
关于交通费。原告主张交通费500元，但未提供交通费票据，本院根据原告因工受伤就医、工伤认定、申请仲裁等的实际情况，酌情支持交通费200元。
原被告确认，被告在原告受伤后已经支付了原告16567元，并垫付了原告2015年3月至6月期间社保个人应缴费部分832.32元，上述款项共计17399.32元中包含了2014年4月1日至4月12日期间的实发工资1566.80元。因原告2014年4月1日至2014年4月12日期间系正常上班，该期间的工资不应计入工伤保险待遇，原告关于该期间工资不应在本案中予以抵扣的意见符合法律规定。原告同意对其余已付款项在本案中予以抵扣，本院予以确认。故被告已经支付原告的工伤保险待遇17399.32元-1566.80元=15832.52元应在本案中予以抵扣。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告雷朝均与被告重庆富源人力资源管理服务有限公司之间的劳动关系于2015年5月15日解除。
二、被告重庆富源人力资源管理服务有限公司支付原告雷朝均停工留薪期待遇25638.48元、鉴定期间生活津贴3888.50元、停工留薪期满之日起至提起劳动能力等级鉴定之日止期间的工资10169.93元、一次性伤残就业补助金71065.05元、住院期间护理费1440元、交通费200元，以上共计人民币112401.96元，扣除被告已支付的15832.52元，余款96569.44元由被告重庆富源人力资源管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告雷朝均。
三、被告重庆红岩方大汽车悬架有限公司对本判决第二项中的工伤保险待遇款项承担连带支付责任。
四、驳回原告雷朝均的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
代理审判员 刘艳娟
二〇一六年四月十四日
书 记 员 唐雨涵