成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青羊民初字第4701号
原告青羊区锦尚柏雅美容美发店。
经营者刘峰，董事长。
委托代理人黄玲，特别授权。
委托代理人ＸＸ竹。特别授权。
被告周某某。
原告青羊区锦尚柏雅美容美发店（简称锦尚柏雅）与被告周某某劳动争议一案，本院于2014年8月28日受理后，依法由代理审判员刘小琼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告锦尚柏雅的委托代理人黄玲、ＸＸ竹，被告周某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告锦尚柏雅诉称，成都市青羊区仲裁委的裁决书认定事实错误，认定超时加班工资及法定假日加班工资的证据存在重大瑕疵，上述证据均系复印件，原告对其三性均不予认可，且被告有不服从原告管理制度、迟到、早退、请假现象，裁决的超时加班工资及法定假日加班工资错误。被告2013年12月无底薪，无提成，在没有任何业绩的情况下，裁决原告支付6785元工资无事实及法律依据。由于美容美发行业流动性太大，被告明确要求原告不缴纳社会保险，将缴纳社会保险的款项发放给被告。被告进入原告时，双方签订了劳动合同。仲裁委认定被告的工资基数为1200元，双倍工资的认定金额无据可依。据此，请求判令：原告不向被告支付超时加班工资4469元、法定节假日加班工资248元、2013年12月工资6785元、不为被告补缴社会保险。
被告周某某辩称，原告称被告不服从管理制度不是事实，被告系被原告辞退。被告提交的考勤记录是从原告处复印，原件在原告处，原告有异议应当提交原件对比。确实有超时加班和节假日加班的情形。被告2013年12月为原告提供了劳动，原告应当发放其该月工资。请求维持仲裁裁决。
经审理查明，被告于2012年3月5日到原告处担任美容师，工作时间为09时40分至22时，工资以计件方式结算。原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳社会保险。2014年2月25日，双方解除劳动关系。被告离职前12个月的月平均工资为5413元。
2013年8月18日至9月17日，周某某工作天数为6天，工作时数为48小时；9月18日至10月16日，其工作天数为18天，工作时数为180小时；10月17日至11月16日，其工作天数为19天，工作时数为204小时；11月18日至12月17日，其工作天数为15天，工作时数为132小时；12月18日至2014年1月15日，其工作天数为18天，工作时数为204小时。2013年10月3日，周某某未休假。锦尚柏雅未发放周某某2013年12月工资。
2014年4月2日，被告周某某向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：原告为被告补缴2012年3月至2014年3月的社会保险、向被告支付未签订劳动合同的二倍工资58414元、2013年8月18日至2014年1月15日期间每日工作超过8小时的加班工资13889元、2013年10月3日法定假日加班工资693元、返还被告被扣除的工资7670元。该委于2014年7月23日作出成青劳人仲委裁字（2014）第120号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付2013年8月18日至2014年1月15日期间超时加班工资4469元、2013年10月3日法定假日加班工资248元、2013年12月工资6785元，为被告补缴2012年3月至2014年2月的社会保险，驳回被告其他仲裁请求。原告锦尚柏雅不服该裁决，起诉至本院。
上述事实有当事人身份信息、银行账户历史明细清单、考勤汇总表、考勤记录表、异常统计表、当事人陈述等证据在案为证。
庭审中，1.被告提交考勤汇总表、考勤记录表、异常统计表，用以证明其加班时间。原告质证认为被告提交的考勤汇总表、考勤记录表、异常统计表均为复印件，对其三性均不予认可。2.被告提交2014年锦尚柏雅薪资标准，用以证明其工资待遇，原告对其三性均不予认可。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告提出与被告签订了合作承诺书，其条款与劳动合同的主要条款一致，应当认定签订了劳动合同，但未提交证据予以证明，对原告的该主张，本院不予支持。原告与被告于2012年3月5日建立劳动关系，原告未与被告签订劳动合同，原告应当向被告支付2012年4月5日至2013年3月4日期间二倍的工资。因被告于2014年4月2日申请仲裁，上述期间的二倍工资已超过一年的仲裁时效，故原告不应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。且被告对仲裁机构的裁决未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，故本院对仲裁机构驳回被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资58414元的裁决予以确认。
原告提出被告提交的考勤汇总表、考勤记录表、异常统计表均为复印件，对其三性均不予认可。原告认可从2013年8月份开始进行指纹打卡考勤，但在本院限定的期限内未提交上述证据的原件，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明个人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担举证不能的后果”的规定，应当由原告承担举证不能的后果，故对被告提交的上述证据，本院予以采信。根据被告提交的考勤汇总表、考勤记录表、异常统计表，被告2013年8月18日至2014年1月15日工作天数为76天，工作时数为768小时。根据劳动法及相关规定，制度工作时间每月为20.83天，每月工作小时数为166.64小时（20.83天／月×8小时）。被告2013年8月18日至2014年1月15日的标准工作时数应为817.20小时（5个月×166.64小时／月-2天×8小时／天）。被告的工作时数并未超过标准工作时数，故原告不应支付被告上述期间的超时加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的劳动报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。被告提交的2014年锦尚柏雅薪资标准，因该薪资标准不能证明被告2014年以前的薪资情况，故对该证据，本院不予采信。原告在本院限定的期限内，未提交被告的工资表，未完成其对被告的工资构成及计算方式的举证责任，应当承担举证不能的后果，故本院按被告离职前十二个月的月平均工资计算其加班费。2013年10月3日，被告未休假，原告应当支付被告该期间加班工资差额767.36元（5413元÷21.75元／天×÷8小时／天÷60分钟／小时×740分钟×200%）。鉴于被告对仲裁机构的裁决未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本院对仲裁机构的该项裁决予以确认，即原告支付被告2013年10月3日的法定假日加班工资差额248元。
根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据被告提交的考勤表记载，被告2013年12月为原告提供了劳动，原告应当向被告支付该月报酬。因原、被告均未举证明证被告该月应发工资数额，故按被告离职前十二个月平均工资计算，原告应当发放被告该月工资5413元。
原、被告之间因补缴社会保险费的争议，不属于人民法院民事案件的审理范围，故本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、青羊区锦尚柏雅美容美发店于本判决发生法律效力之日起十日内向周某某支付法定假日加班工资差额248元、2013年12月工资5413；
二、青羊区锦尚柏雅美容美发店无需向周某某支付未签订劳动合同的二倍工资58414元、超时加班工资4469元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由青羊区锦尚柏雅美容美发店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 刘小琼
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 魏 鹏