内蒙古自治区满洲里市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）满民初字第220号
白宝泉，男，1964年5月18日出生，蒙古族，无职业，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市鄂温克族自治旗巴彦托海镇
委托代理人马宝山，内蒙古铁源律师事务所律师。
被告满洲里保安服务有限公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市满洲里市。
法定代表人田润恒，总经理。
委托代理人马秀娟，该公司综合办主任。
委托代理人韩玉宝，该公司法律顾问。
原告白宝泉诉被告满洲里保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月6日立案受理，依法由代理审判员贾玲适用简易程序于2015年3月11日公开开庭进行了审理。因案情复杂转为普通程序由审判员吴豫江担任审判长，代理审判员贾玲、邰晓雨组成合议庭于2015年6月8日公开开庭进行了审理。原告委托代理人马宝山及被告委托代理人马秀娟、韩玉宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年3月至20日，原告正式到被告满洲里保安服务有限责任公司上班，当时暂定工资每月1800元人民币，双方签订了保安公司押运员岗位录用合同，由于原告工作表现优秀，6个月后即2012年10月被告任命原告为押运分公司经理（满公保字（2013）21号文件），工资调整为每月3500元人民币；2013年8月，工资调整为每月2800元人民币；2014年7月至8月，工资每月3000元人民币。2014年8月15日被告法定代表人田润恒在公司晨会上以公司改制为由宣布：没有与公司签订劳动合同的员工必须马上离开公司结束劳动关系。原告自到被告处工作以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也不负责原告的各项保险金的交纳。2014年10月22日原告向满洲里市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，满劳人仲案字（2014）138号决定书撤销了原告的仲裁申请。诉请：1、被告不按法律规定与原告签订劳动合同应向原告支付双倍工资83400元；2、被告违法解除劳动关系赔偿金13833.35元；3、被告为原告交纳2012年3月20日至2014年8月15日按法律规定应由用人单位交纳的各项保险；4、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告的诉讼请求以及事实理由没有法律依据，被告与原告已经签订了符合劳动合同法规定权利义务的合同，故原告称被告未与其签订劳动合同的说法不能成立；原告主张的补偿金不符合劳动合同法关于请求补偿金要件。原告要求劳动保险待遇的问题，原告与企业之间，建立劳动关系，原告有义务将所在部队的相关社保手续交到新的用人单位，然后与新的地方单位预于衔接，关于这点原告没有将自己的社保档案交到新的单位，故被告无法完成社保衔接，故请求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张向本院提交如下证据：
一，中华人民共和国中央军事委员会于2004年3月1日颁发的准予转业证书一份，内容是白宝泉于1981年参加人民解放军，安置方式为自主择业。证明原告退出现役转业后安置方式为自主择业。被告方质证称，无异议。经审查，该证据客观真实，本院予以采信。
二，保安公司押运员岗位录用合同、满洲里市保安服务公司招录守护押运员政审表、满洲里市保安服务公司文件关于押运分公司任职变动的决定、满洲里市保安服务公司文件关于张宁等任职的决定各一份，证明原告与被告之间存在劳动关系。被告质证称，对真实性无异议；对于录用合同，确实签过，但是录用条件第二款年龄在20-35周岁以下，白宝泉的年龄已经超了，事实上白宝泉从事的是管理；对于政审表无异议；对于押运分公司任职变动的决定及关于张宁等任职的决定证明了被告聘用原告的目的是加强管理，建立的是聘用关系不是劳动关系。经审查，上述证据能证实原告在被告处所从事的工作是受被告单位的指示及管理，本院予以采信。
三，中国银行借记卡交易明细单，证明原告与被告形成劳动关系的起止时间以及工资数额。被告质证称，对真实性无异议，被告是高薪聘请了原告作为管理人员，原告确实对保安公司作出了贡献，但原、被告之间形成的是聘用关系。经审查，该证据客观真实，本院予以采信。
四，满洲里市劳动人事争议仲裁委员会决定书一份，证明本案经过了劳动争议仲裁程序。被告质证称，无异议。经审查，该证据客观真实，本院予以采信。
五，（1）关于自主择业军队转业干部安置管理若干问题的意见{国转联（2001）8号}文件一份，其中第二条第四款规定：自主择业的军队转业干部，被党和国家机关、人民团体或者财政拨款的事业单位选用为正式工作人员的，从被选用的下月起停发退役金，不再享受自主择业的军队转业干部的有关待遇。其他自主择业的军队转业干部就业后，退役金照发。证明国家对自主择业的军队转业干部，就业后退役金照发；（2）关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见{国转联（2006）1号}文件一份。其中第三条第十九项自主择业的军队转业干部，养老失业医疗保险在就业后按照社会保险费征缴暂行条例，失业保险条例的相关规定依法参加基本养老保险、失业保险和医疗保险。原告与被告形成劳动关系后双方均应按照相关规定缴纳社会保险。被告质证称，对其真实性无异议，但双方是聘用关系不是劳动关系，用该文件证明双方存在劳动关系并要求被告缴纳各项社会保险，不符合双方的实际情况。经审查，上述证据客观真实，本院予以采信。
被告向本院提交如下证据：
一，原、被告于2012年3月20日签订的保安公司押运员岗位录用合同（同原告提交的证据2）及武装守护押运人员花名册各1份，两份证据证明被告完全符合劳动法的用人待遇、方式，因此，录用合同就是劳动合同，并且根据劳动合同法的相关规定，被告与原告签订的是完全符合劳动合同法规定内容的书面劳动合同。原告质证称，武装守护押运人员花名册其中白宝全登记签约时间是2012年3月，但只能证明白宝全与押运公司存在关系，不能证明双方之间签订了劳动合同，因为双方签订的岗位录用合同虽名为合同，但其不具备中华人名共和国劳动合同法第17条规定的劳动合同应当具备的基本条款的相关规定。无劳动合同期限，和工作时间，和休息休假的明确规定，没有劳动报酬社会保险，劳动保护以及劳动条件，和职业危害防护条款故只能起到证明原告白保全入职时间的作用，其次该合同并没有经过劳动部门的审核备案，因此，对证明的问题不予认可。经审查，本院对该组证据的真实性予以采信。
二，2014年8月15日机关早会记录1份，证明原告第2项主张的内容，不符合劳动合同法第46条的相关规定。被告早会没有称未与被告签订劳动合同的成员，解除劳动关系，是原告自己擅自解除了劳动关系，故原告不符合经济补偿的条件。原告质证称，对证据真实性有异议，证明的问题与证明的事实均不予认可。经审查，该证据无法核实其真实性，本院不予采信。
经审理查明，原告系内蒙古扎兰屯市人民武装部转业干部，安置方式为自主择业，并按规定每月领取退役金。2012年3月20日原被告双方签订保安公司押运员岗位录用合同并约定：“被录用人员上岗试用期为三个月，试用期工资为每月1500元，试用期满后月工资为每月1600元，工作一整年后，双方签订录用合同，纳入公司正式员工管理，按正式员工工资等级取得薪酬，享受五险待遇…..”但双方在该合同期满后至今未再签订劳动合同。原告在被告处工作后担任押运分公司经理，被告未给原告缴纳社会保险。原告称2014年8月15日公司以改制为由要求没有与公司签订劳动合同的员工必须马上离开，原告此后没有再去上班。2014年10月22日原告向满洲里市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，满劳人仲案字（2014）138号决定书以主体不适格为由撤销了原告的仲裁申请。
另查明，依据原告提交的中国银行借记卡交易明细单查明，原告劳动合同解除前十二个月的平均工资为2689.17元。
本院认为，原告系内蒙古扎兰屯市人民武装部转业干部，安置方式为自主择业，依据《关于自主择业军队转业干部安置管理若干问题的意见》国转联（2001）8号第二条第四款规定：自主择业的军队转业干部，被党和国家机关、人民团体或者财政拨款的事业单位选用为正式工作人员的，从被选用的下月起停发退役金，不再享受自主择业的军队转业干部的有关待遇。其他自主择业的军队转业干部就业后，退役金照发。被告单位系企业，原告在被告处工作仍可以继续领取退役金，退役金应属于国家向退役军官分期支付的一种补偿性费用，未被党和国家机关、人民团体或者财政拨款的事业单位选用为正式工作人员的自主择业的军转干部在在领取退役金时不应影响其与企业建立劳动关系。原告在被告的经营范围内从事工作，由被告为其指定工作内容，原告受被告单位的劳动管理并受其规章制度的约束，其提供的劳动是被告单位业务的组成部分，从事被告单位安排的有报酬的劳动，原、被告劳动关系成立。被告与原告于2012年3月20日签订的保安公司押运员岗位录用合同，因该合同具备劳动合同的形式及内容，应属劳动合同性质，合同中约定工作一年后双方签订录用合同，纳入公司正式员工管理，应属于对劳动合同期限的约定，合同期限届满后原合同终止，而原告仍在被告处工作，被告应与原告重新签订劳动合同，被告未与原告签订劳动合同的行为违反法律规定，因此，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求本院予以支持；原告未向本院提交被告违法解除劳动关系的相关证据，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求本院不予支持；原告关于补缴社会保险费的请求，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，社会保险的征缴不属于法院民事案件受案范围，被告应向相关部门申请解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《关于自主择业军队转业干部安置管理若干问题的意见》国转联（2001）8号第二条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：
一、被告满洲里保安服务有限公司于本判决生效后立即给付原告白宝泉未签订劳动合同双倍工资29580.87元（2689.17元×11个月）；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告满洲里保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审 判 长 吴豫江
代理审判员 贾 玲
代理审判员 邰晓雨
二〇一五年七月九日
书 记 员 吴 茜
附：本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《关于自主择业军队转业干部安置管理若干问题的意见》国转联（2001）8号第二条第四款：自主择业的军队转业干部，被党和国家机关、人民团体或者财政拨款的事业单位选用为正式工作人员的，从被选用的下月起停发退役金，不再享受自主择业的军队转业干部的有关待遇。其工资待遇按照不低于选用单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。其他自主择业的军队转业干部就业后，退役金照发。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。