山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终3690号
上诉人（原审原告）：王广杰。
被上诉人（原审被告）：莱州金田热处理加工有限公司。住所地：莱州市文昌办南五里工业园。
法定代表人：王金令，经理。
委托代理人：姜凯，山东文济律师事务所律师。
委托代理人：栾京霖，山东文济律师事务所实习律师。
上诉人王广杰因与被上诉人莱州金田热处理加工有限公司（以下简称金田公司）劳动争议一案，不服山东省莱州市人民法院（2016）鲁0683民初2384号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月23日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王广杰与被上诉人金田公司的委托代理人姜凯、栾京霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人王广杰上诉请求：1、撤销山东省莱州市人民法院（2016）鲁0683民初2384号民事判决，改判被上诉人金田公司支付经济赔偿金3000元。2、案件受理费由被上诉人金田公司负担。事实和理由：被上诉人金田公司于2016年3月27日发布招工广告，上诉人王广杰3月27日下午到被上诉人金田公司应聘，被告知“试用期一个月，上班一天100元，去平度市一天补助20元，不出车时在车间干活。”上诉人王广杰3月28日至4月4日出勤5.5天（28日、29日、30日出勤半天、31日，4月1、2日），被上诉人金田公司4月3日、4安排放假。上诉人王广杰4月5日早晨7点15分到被上诉人金田公司，被上诉人口头解除劳动合同，被上诉人：“我找人了，不用你了。”被上诉人没有任何理由解除劳动合同，结算上诉人5.5天的工资590元（100元×5.5天+20元×2），被上诉人承认上诉人4月1、2日正常出勤。被上诉人的行为违反《劳动合同法》第47条、第87条，理应支付上诉人经济赔偿金3000元。
被上诉人金田公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
上诉人王广杰向一审法院起诉请求：判决被上诉人金田公司支付违法解除合同的经济赔偿金3000元，诉讼费由被上诉人金田公司负担。
一审法院认定事实，王广杰于2016年3月27日应聘到金田公司从事驾驶员的工作，3月28日正式上班。双方没有签订书面劳动合同，口头约定试用期一个月，工资100元/天，出差平度每次20元/天，双方在试用期内均可以随时解除劳动合同关系。2016年4月5日，双方解除劳动合同关系，金田公司共支付给王广杰工资600元。
之后，王广杰作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求金田公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，“对被申请人提交的考勤表，因申请人认可其真实性，本委予以采信。考勤表显示申请人有两天半未出勤，申请人不能举证证实为单位安排放假，因此认可申请人存有旷工的事实。对被申请人以申请人旷工而解除与其之间的劳动关系，于法有据，本委予以支持。对申请人要求被申请人支付因违法解除劳动关系而要求经济赔偿金的仲裁请求，无事实依据，本委不予支持。”该委员会于2016年5月5日作出了莱劳人仲案字[2016]73号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人要求被申请人支付经济赔偿金的仲裁请求。王广杰不服该仲裁裁决，诉至法院。
审理中查明，王广杰于2016年3月28日、29日出勤2天、30日出勤半天、31日出勤1天。其中3月28日与31日分别到平度出差二次，金田公司补助王广杰20元/次。
王广杰主张，2016年4月1日、2日正常上班，且金田公司已支付了包含该二天在内的工资。王广杰向本院提供了金田公司发布的招工信息复印件一份、王广杰于2016年4月5日早八时许与金田公司法定代表人的录音录像视频光盘及整理材料一份；仲裁开庭笔录第5、6页复印件。其中视频资料显示：2016年4月5日早八时许，王广杰与金田公司法定代表人王金令交谈工作的视频，王金令支付给王广杰工资600元。经质证，金田公司对上述证据的真实性性无异议，但表示招工信息表清楚地载明金田公司所要求的招工标准是全日制工人，而王广杰在工作的短短几天内多次旷工，不符合金田公司用工要求；对视频资料，金田公司认为证明不了王广杰的主张，视频中王广杰情绪比较激动，且大多数都是王广杰自己带有情绪的陈述，金田公司为了缓和双方关系才多给付了王广杰工资以终结双方之间的关系。对王广杰整理的书面材料金田公司认为与视频相差太大，应以视频内的内容为准；对仲裁笔录，金田公司表示能够充分真实的反映双方的关系，也证明了王广杰主张没有任何依据。
金田公司向本院提供了记录员工的出勤表原件一份、支付给王广杰工资的收款条原件一张。其中出勤表中3月28日、29日、30日、31日有王广杰的名字；4月1日、2日名字栏没有王广杰的名字；4月3日、4日标注休班。经质证，王广杰对该出勤表的真实性有异议，但认可出勤表中3月28日至31日名字栏自己的名字系本人所签，表示4月1日与2日因出车没有签字。金田公司对王广杰的说法不予认可，表示按常理出车也不影响后面的补签，王广杰在上述二日内旷工。
一审法院认为，王广杰于2016年3月28日始到金田公司从事驾驶员工作，金田公司支付给王广杰工资600元，双方于2016年4月5日解除了劳动合同关系。对该事实，双方均无异议，本院予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（一）项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。本案中，金田公司提交的考勤表原件，王广杰虽有异议，但该考勤表标注的王广杰工作期间与视频资料中的相一致，且王广杰在仲裁庭审已对其真实性予以认可，本院对其真实性予以确认，对本案有证明力。根据上述证据及常理分析，王广杰到金田公司上班，应按金田公司的考勤制度在考勤表上签字，王广杰自认2016年3月30日出勤半天，4月1日、2日未在考勤表中没有签字，王广杰不能提交证据证明单位安排放假或自己请过假的相关证据，本院认定王广杰在该二天半内未正常出勤的情形构成旷工。王广杰主张系自己出车没有及时签字的辩解理由，未向本院提供证据，亦与常理不符，本院不予支持。王广杰提交的视频资料显示，王广杰在金田公司工作的几天内，即与金田公司方人员产生矛盾，工作期间内出现差错，且存在旷工情形，应视为王广杰不符合金田公司的录用条件，金田公司解除与王广杰的劳动合同关系并无不当。现王广杰要求金田公司支付解除劳动合同关系的赔偿金，证据不足，本院不予支持。综上，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回王广杰要求金田公司支付解除劳动合同关系的赔偿金3000元的诉讼请求。案件受理费10元，由王广杰负担（已交纳）。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人王广杰与被上诉人金田公司均认可双方口头约定试用期1个月，上诉人王广杰在2016年3月28日至4月2日期间应在被上诉人金田公司处上班的事实，本院予以确认。被上诉人金田公司提交的考勤表明确记载上诉人王广杰2016年3月30日出勤半天、4月1日和2日全天未出勤，上诉人王广杰虽认为其4月1日和2日因出差而未在考勤表中签字，但不能提供充分证据佐证，被上诉人金田公司予以否认，本院也查无实据，故上诉人认为其2016年4月1日和2日全勤的主张，证据不足，本院不予支持。被上诉人金田公司因上诉人王广杰存在旷工情形而解除双方的劳动关系，于法并无不符。上诉人王广杰要求被上诉人金田公司支付解除劳动合同关系赔偿金3000元的主张，没有事实依据，本院不予采纳。
综上所述，上诉人王广杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王广杰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王云龙
审 判 员 樊 勇
代理审判员 李 安
二〇一六年九月二十日
书 记 员 辛婷婷