河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终7748号
上诉人（原审原告）：陈良国，男，1967年3月23日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：河南富顺实业集团有限公司。
法定代表人：蔡章顺，总经理。
委托代理人：李飞燕，河南陆达律师事务所律师。
上诉人陈良国因与被上诉人河南富顺实业集团有限公司（以下简称富顺公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2016）豫0104民初661号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人陈良国、被上诉人富顺公司的委托代理人李飞燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈良国上诉请求：1.富顺公司支付拖欠陈良国任职期间未休带薪年休假工资10344.83元及25%经济补偿金2586.21元；2.富顺公司支付拖欠陈良国任职期间的法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）的三倍工作41379.31元及25%经济补偿金10344.83元；3.富顺公司赔偿陈良国因富顺公司故意违法、违约行为迫使陈良国提出解除劳动关系仲裁和诉讼期间的工资收入损失45000元（2015年7月24日解除劳动关系日至本案裁决日）及25%经济补偿金11250元；4.富顺公司赔偿陈良国因故意违法、违约行为迫使陈良国提出解除劳动关系的赔偿金35000元；5.富顺公司赔偿陈良国因富顺公司故意违法、违约行为导致拖欠的应得劳动报酬提成款34288元损失及25%经济补偿金8572元；6.富顺公司赔偿陈良国因富顺公司故意违法、违约行为导致拖欠2014年9月至2015年1月任职期间的工资中的特种补贴15000元损失；7.富顺公司赔偿陈良国2013年度因富顺公司财务管理不完善导致漏发拖欠的工资共计30000元损失及25%经济补偿金7500元；8.富顺公司赔偿陈良国因富顺公司财务管理不完善及故意违法、违约行为导致未及时报销冲账的公务支出费用477820元损失。
富顺公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
陈良国向一审法院起诉请求：1.富顺公司支付拖欠陈良国任职期间未休带薪年休假工资10344.83元及25%经济补偿金2586.21元；2.富顺公司支付拖欠陈良国任职期间的法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）的三倍工作41379.31元及25%经济补偿金10344.83元；3.富顺公司赔偿陈良国因富顺公司故意违法、违约行为迫使陈良国提出解除劳动关系仲裁和诉讼期间的工资收入损失45000元（2015年7月24日解除劳动关系日至本案裁决日）及25%经济补偿金11250元；4.富顺公司赔偿陈良国因故意违法、违约行为迫使陈良国提出解除劳动关系的赔偿金35000元；5.富顺公司赔偿陈良国因富顺公司故意违法、违约行为导致拖欠的应得劳动报酬提成款34288元损失及25%经济补偿金8572元；6.富顺公司赔偿陈良国因富顺公司故意违法、违约行为导致拖欠2014年9月至2015年1月任职期间的工资中的特种补贴15000元损失；7.富顺公司赔偿陈良国2013年度因富顺公司财务管理不完善导致漏发拖欠的工资共计30000元损失及25%经济补偿金7500元；8.富顺公司赔偿陈良国因富顺公司财务管理不完善及故意违法、违约行为导致未及时报销冲账的公务支出费用477820元损失。
一审法院认定的事实：河南省万顺爆破工程有限公司作为甲方、陈良国作为乙方签订《劳动合同书》一份，该《劳动合同书》主要约定：劳动合同期限为五年，自2012年5月8日起至2017年5月7日止；甲方将乙方安排在矿山爆破作业经营服务部，负责公司豫西地区矿山爆破作业的市场开发、经营管理，执行不定时间工作制；甲方应按国家规定保障乙方的休息权利，在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假，乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假；甲方支付乙方工资报酬的标准和方法为工资每月2000元，并根据乙方从事特种工作每日增加特种补贴100元，随工资一并发放，业务提成每吨炸药200元，随工资按月结算。2014年7月31日，河南省万顺爆破工程有限公司变更企业名称为富顺公司。
另查明，2015年2月3日，陈良国以富顺公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人依法与申请人订立无固定期限《劳动合同》；2.被申请人为申请人缴纳2012年至今的社会保险费；3.被申请人支付申请人五个月的工资25000元；4.被申请人支付双倍工资及补偿金；5.结算申请人垫付的业务出差费用；6.被申请人承担本案产生的一切费用及赔偿金。2015年4月16日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2015）0349号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付2014年9月至2015年1月期间的工资10000元；二、驳回申请人其他诉讼请求。
2015年7月24日，陈良国再次以富顺公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除双方的事实劳动关系；2.被申请人支付申请人因被申请人行为违法迫使申请人提出解除劳动关系的补偿金17500元；3.被申请人支付申请人自2012年5月7日起至裁决日的从业人员综合保险费；4.被申请人支付申请人无法领取失业保险金的损失24391.45元；5.被申请人支付申请人2014年9月至2015年1月的特种补贴15000元；6.被申请人支付申请人2015年2月至2015年7月的基本工资及特种补贴共计25000元；7.被申请人支付申请人2013年1月、5月、7月、8月、10月、12月的基本工资及特种补贴共计30000元；8.被申请人支付申请人2014年12月至解除劳动关系之日止的提成款9600元；9.被申请人支付申请人2012年5月至2015年7月期间，满一年未与申请人订立正式劳动合同的双倍工资差额175000元；10.被申请人支付无故拖欠申请人工资的赔偿金35000元；11.被申请人支付申请人垫付的业务出差费用394364元。后陈良国以郑州市劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由，于2015年9月29日向本院提起诉讼，请求依法判令：1.双方草签的“劳动合同”显现的主体资格显失公平、程序和形式不合法及富顺公司行为违法，依法解除双方的事实劳动关系；2.富顺公司支付陈良国因富顺公司行为违法迫使陈良国提出解除劳动关系的补偿金17500元；3.确认保险费缴费基数，富顺公司应当依法补缴陈良国自2012年5月7日起至本案裁决日止的从业人员综合保险费；4.富顺公司支付未及时缴纳失业保险金，导致劳动关系解除后陈良国无法领取失业保险金的损失及赔偿金29200元；5.富顺公司支付陈良国2014年9月至2015年1月期间，工资总额中的特种补贴共计15000元；6.富顺公司支付陈良国2015年2月至2015年9月期间，工资总额中的基本工资及特种补贴计35000元；7.富顺公司支付陈良国2013年1月、5月、7月、8月、10月、12月工资总额中的基本工资及特种补贴共计30000元；8.富顺公司支付陈良国2014年12月至劳动关系解除日止期间，工资总额中的提成款9600元；9.富顺公司支付陈良国2012年5月至2015年9月期间，满一年未与申请人订立正式劳动合同的双倍工资差额55000元；10.富顺公司支付无故拖欠陈良国工资的赔偿金35000元；11.富顺公司支付陈良国任职期间所垫付的业务开发费用477820元。2015年12月14日，原审法院作出（2015）管民初字第2555号民事判决书，认定陈良国、富顺公司于2015年7月24日解除劳动关系，并判决富顺公司支付陈良国工资29138元、经济补偿金17500元、失业保险损失11520元，同时驳回了陈良国的其他诉讼请求。现该判决已经生效。
2016年1月11日，陈良国又以富顺公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求富顺公司支付未休带薪年休假工资、解除劳动关系仲裁和诉讼期间的工资收入、无法领取公积金损失等，郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月15日下发郑劳人仲案字（2016）0340号不予受理通知书，对陈良国的请求不予受理。
以上事实，有当事人提交的证据、庭审笔录等在案佐证。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈良国主张富顺公司支付未休带薪休假的工资及经济补偿金、法定节假日的三倍工资及经济补偿金的请求，无有效证据予以证明，不予支持。陈良国主张富顺公司支付解除劳动关系仲裁和诉讼期间（2015年7月24日解除劳动关系日至本案裁决日）的工资收入损失的请求，因双方劳动关系已于2015年7月24日解除，陈良国该项主张缺乏事实和法律依据，不予支持。陈良国主张富顺公司支付赔偿金、劳动报酬提成款损失及经济补偿金、特种补贴、漏发工资、公务支出费用损失的请求，已由生效的仲裁裁决、民事判决进行处理，因此，对陈良国的上述主张，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及其他相关法律之规定，判决：驳回陈良国的诉讼请求。案件受理费10元，由陈良国负担。
本院二审审理期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审法院对证据的采信、认定同一审法院。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：陈良国、富顺公司之间的劳动合同关系，经生效判决认定于2015年7月24日解除，据此，双方之间结束劳动关系。陈良国请求富顺公司支付2015年7月24日之后的工资收入损失、经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。关于陈良国请求支付解除劳动关系的赔偿金、拖欠劳动报酬、经济补偿金、2014年9月至2015年1月期间的特种补贴、拖欠2013年的工资及补偿金、公务支出费用等，均由生效的判决予以驳回，陈良国构成重复起诉，故本案不予处理。根据劳动合同中对工作时间约定为不定时间工作制，陈良国请求支付未带薪年休假工资及补偿金、法定节假日的三倍工资及补偿金，未提供有效证据加以证明，故本院不予采信。关于陈良国主张富顺公司拒不出具解除或终止劳动关系证明，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十六条规定，由县级以上地方人民政府劳动行政部门处理。
综上所述，富顺公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南富顺实业集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 苟珊
审判员 秦宇
审判员 邱帅
二〇一六年九月十四日
书记员 王研