江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏04民终822号
上诉人（原审原告）金坛市珠峰包装机械有限公司，住所地金坛市经济开发区思母路16号。
法定代表人周数理，该公司总经理。
委托代理人承颖，江苏东鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）丁菲菲。
委托代理人徐俊华，江苏苏源律师事务所律师。
上诉人金坛市珠峰包装机械有限公司（以下简称珠峰公司）因与被上诉人丁菲菲履行劳动合同纠纷一案,不服江苏省常州市金坛区人民法院(2015)坛民初字第2686号民事判决向本院提起上诉,本院于2016年3月3日立案受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。
珠峰公司一审诉称：一、仲裁裁决在丁菲菲未出具证据的情况下将丁菲菲自行制作的业务统计金额9455281元作为业务费的依据，明显错误。经珠峰公司财务核算丁菲菲实际业务金额约850万元，而丁菲菲在实际业务合同金额上增加了95万元的退税。丁菲菲应提供证据证明其结算业务费的合同金额的真实性，否则不能将该金额作为结算业务费的依据。二、丁菲菲经办业务中有177万元的业务金额因丁菲菲不配合无法交货和收款，并保存在珠峰公司处，但仲裁裁决对此却置之不理。该业务在结算业务费时应当扣除，珠峰公司在出具给丁菲菲的结算单上已向丁菲菲明确。三、仲裁裁决仅以丁菲菲陈述认定结算业务费标准800万以下3%，800万以上4%，退税也算合同数，证据不足。双方对业务费支付没有明确书面约定，珠峰公司只认可结算标准3%，在此基础上，珠峰公司依据企业年度经营状况及丁菲菲表现给予一定奖金。丁菲菲出具的2013年职工年薪收入找补支出凭证上超出800万元按4%结算是根据当年度情况给予的奖励，不是常态。四、丁菲菲在珠峰公司处任职期间，非法侵占以公司名义申办的销售专用电话、经手的合同原件及客户信息，致珠峰公司约有265万元标的的合同无法履行。故在丁菲菲拒不移交上述电话和资料的情况下，珠峰公司有权拒付业务费。故起诉请求判令：一、珠峰公司无需向丁菲菲支付劳动报酬298211元；二、本案诉讼费用由丁菲菲承担。
丁菲菲一审辩称，请求驳回珠峰公司诉请，维持仲裁裁决结果，本案诉讼费用由珠峰公司承担。
原审法院经审理查明：丁菲菲系珠峰公司的员工，双方签订了劳动合同，珠峰公司自2010年4月起为丁菲菲参保社会保险。双方签订的最后1份劳动合同中约定：劳动合同期自2013年1月1日至2014年12月31日，实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，等内容。2013年1月3日，丁菲菲担任珠峰公司的外贸部部长，双方约定工资由底薪加提成组成，底薪按月支付，提成年底结算。根据丁菲菲提供的《2012年职工年薪收入找补支出凭证》，珠峰公司除支付底薪外，按丁菲菲总业务额8382060的3%支付提成并支付50000元奖金；《2013年职工年薪收入找补支出凭证》载明，珠峰公司以丁菲菲经办总合同数1018万元为基数计算丁菲菲业务提成，其中800万以内按3%支付，800万以上部分按4%支付。2014年7月29日，丁菲菲作为股东与另一个股东共同投资设立了江苏中泰包装机械有限公司，其经营范围与珠峰公司相同。2014年8月30日，丁菲菲提交辞职申请；2015年1月底丁菲菲离开珠峰公司。2014年10月6日，珠峰公司的董事长周跃铮向丁菲菲出具书面手续，同意于2015年元月底结算业务费。2015年1月31日，周跃铮在丁菲菲提供的列有销售清单和“人民币总额9455287”的书面材料上注明：“（其中95万）实际合同数850万，去除未到账的……计177万，2014年元月至2014年8月应结数673万，未到账177万2015待到账后结，2014年实际应结业务费673*3＝20.19万。”2015年5月18日，丁菲菲申请仲裁，要求珠峰公司支付2014年1月至2014年8月期间的劳动报酬298211元（即业务提成部分），常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决珠峰公司一次性支付丁菲菲劳动报酬298211元。珠峰公司于2015年8月17日诉至原审法院。
上述事实有当事人陈述、书证等在卷佐证。
原审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。珠峰公司、丁菲菲双方签订的书面劳动合同对工资计算方式并无明确约定，但根据双方陈述及《职工年薪收入找补支出凭证》，丁菲菲的工资由底薪及提成组成；底薪部分珠峰公司已支付丁菲菲；提成部分计算方法为按丁菲菲经办合同总金额的一定比例计算，800万以内按3%，800万以上部分按4%或另予奖励。珠峰公司虽对丁菲菲主张的提成计算方法中800万以上部分按4%提出异议，但该计算方法与2013年（双方最近一次结算）的提成标准相符，珠峰公司也未提供证据以证明其主张，故该院对丁菲菲的提成计算方法予以采纳。关于计算提成的合同总金额双方存在较大争议。丁菲菲主张的合同总金额9455287元，系其单方制作并未得到珠峰公司确认，而珠峰公司确认的实际合同数扣除其中95万，即8505287元（约为850万元），故应以该金额作为计算提成的依据，该院对丁菲菲主张的合同总金额不予采纳。珠峰公司另主张扣除未到账的177万元合同金额，根据双方的劳动合同、陈述及《职工年薪收入找补支出凭证》，均未明确合同金额是指签订的合同金额还是履行的合同金额，但从周跃铮在丁菲菲辞职后所写的“待到账后结”来看，珠峰公司是同意支付丁菲菲经办“签订”的合同提成的，只是说明支付的时间是“到账后”，可见督促、指导合同履行不是丁菲菲作为业务部经理的职责范围，合同是否履行完毕也不是丁菲菲所能控制及举证能力范围之内；且珠峰公司也未就177万标的合同是未履行进行充分举证，故该院对珠峰公司的该项主张不予支持。珠峰公司、丁菲菲虽然解除劳动关系，珠峰公司仍应按约定提成计算方法支付丁菲菲业务提成。故该院按合同总额8505287元，800万元以内3%、800万以上部分4%的标准，计算丁菲菲应得的提成为260211元（8000000*3%+505287*4%）。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，作出判决珠峰公司于该判决生效之日起10日内支付丁菲菲劳动报酬260211元。案件受理费5元（减半收取），由珠峰公司金负担。
珠峰公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：1、丁菲菲接办的业务中有177万元的业务金额因其不配合而无法履行交货，更无法收款。因为珠峰公司用于联系外贸客户的重要联系电话138××××0288被丁菲菲暂时以非法手段占有，珠峰公司根本无法与国外客户取得联系。外贸业务都是先付款再发货，因此“未到账”即未发货。丁菲菲作为业务员必须对其接办的业务做好后续保证合同履行完毕后的各项工作，若其接办的业务最终根本没有实际履行，其所谓的业务合同金额也是空的，该金额在结算业务费时当然应该在业务总金额中扣除。珠峰公司在出具给丁菲菲的结算单上已向其明确，丁菲菲对此也是知情的，珠峰公司要求扣除177万元应予支持。2、双方对业务费的支付没有明确的书面约定，珠峰公司只认可业务费的结算标准为3%。丁菲菲出具的2012年职工年薪收入找补支出凭证也证明了该标准，在该结算基础上，珠峰公司根据企业年度经营状况及丁菲菲的具体表现给予一定奖金。丁菲菲出具的2013年职工年薪收入找补支出凭证上出现的超过800万元4%的结算标准也仅仅是因为珠峰公司认为当年度企业盈利状态优良，丁菲菲表现优良给予其的奖励，并非常态。故原审认定丁菲菲结算业务费的标准为800万元以上4%证据不足。综上，请求撤销原判，依法改判。
丁菲菲答辩称，珠峰公司的上诉理由没有事实和法律依据，应予驳回。
丁菲菲不服原审法院判决，向本院提起上诉称：原审对丁菲菲完成业务金额认定错误，本案劳动仲裁及一审阶段，珠峰公司一直认可丁菲菲的业务量为9455287元，珠峰公司认为应当在此金额的基础上扣除95万元的出口退税以计算提成工资缺乏依据，不应支持。综上，请求撤销原判，依法改判。
珠峰公司答辩称，丁菲菲的上诉理由没有事实和法律依据，应予驳回。
上诉人丁菲菲为证明其上诉理由，二审向本院提供江苏中泰包装机械有限公司企业信息登记表一张，证明该公司成立于2014年7月29日，丁菲菲于2014年8月27日成为该公司股东。珠峰公司对该证据的真实性予以认可，但认为与本案不具关联性。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：（一）关于计算提成的合同总金额。丁菲菲主张合同总金额为9455287元，应由丁菲菲提供证据证明该总金额的具体构成，但丁菲菲未予提供，且珠峰公司对其中的95万不予认可，仅认可实际合同数约850万，故根据现有证据，应认定计算提成的合同总金额为8505287元。珠峰公司主张计算提成的合同总金额中还应去除未到账的177万元，但珠峰公司未提供其原始财务凭证以证明该177万元至丁菲菲以诉讼方式主张业务提成期间仍未实际收到，故珠峰公司该主张没有事实依据，本院不予支持。（二）关于计算提成的方式。双方均确认并未以书面方式确定计算提成的方式。珠峰公司主张双方口头约定按合同总金额的3%计算并结合公司经营状况另予奖励，但并未提供任何证据加以证明，且丁菲菲对此也不予认可。原审法院按照双方发生争议前最后一次结算的标准，即800万元以内按3%、800万元以上按4%计算业务提成，符合双方实际情况，应予确认。综上，珠峰公司、丁菲菲的上诉请求均没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费20元，由上诉人珠峰公司、丁菲菲分别负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢力
代理审判员 钱锦
代理审判员 杨敏
二〇一六年五月三十日
书 记 员 浦萍