广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠城法小民初字第173号
原告：惠州市美味轩食品有限公司，住所地：惠州市小金口镇柏岗管理区新屋村四另地四楼。
法定代表人：莫英权。
委托代理人：夏辉，系该公司员工。
被告：张燕青，女，汉族，1987年8月13日出生。
原告惠州市美味轩食品有限公司诉被告张燕青劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告惠州市美味轩食品有限公司诉称，一、被告自2013年7月至2013年11月22日的奖金只有233元，原仲裁裁决原告向被告支付在职期间的奖金2000元没有事实依据，应该予以纠正。设立奖金是企业的自主行为，原告为了激励员工的积极性，在工资收入外设有奖金奖励，并对奖金的发放方式、范围及条件作出了具体的奖惩制度规定。被告自进入原告处工作时，原告就对其就奖金计算、发放方式、范围及条件进行了明确的书面及口头告知，被告也非常清楚奖金的各项制度规定。根据《营业员奖惩制度》奖金发放规定，被告2013年7月至9月的奖金包括第三季度及中秋奖金，从当时核算并公布的“2013年第三季度及中秋奖金”表可知，被告第三季度的奖金为ll8元，扣除短款处罚20元，实际为98元。中秋促销奖金为135元，两项奖金合计为233元。另外，根据《营业员奖惩制度》奖金发放规定，奖金的发放应该完成每月的制定目标，而被告所在的博罗店没有按月完成第四季度的销售目标，原告按规定没有发放被告第四季度各月的奖金，即被告在2013年10月至2013年11月22日是没有奖金的。二、被告没有提供其2013年7月至2013年11月22日的奖金是2000元的任何证据，而仲裁委直接裁决原告向被告支付2000元奖金属于适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应该承担举证不能的法律后果。而在原告仲裁过程中，被告没有任何证据证明其2013年7月至2013年11月22日的奖金是2000元，应该承担不利的后果，而仲裁委却听取被告的口头陈述，直接裁决原告向被告支付2000元的在职奖金不符合法律规定。三、退一步讲，即使不按照原告规定的奖金发放规定，被告主张奖金的，也应该按照同工同酬的规定来主张奖金。而作为在原告担任收银员的员工中，季度平均奖金也就150元左右，而原告主张的一个多季度的奖金达2000元，完全是歪曲事实、故意捏造。综上所述，原仲裁关于奖金的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，原告依据《民事诉讼法》、《劳动法》及《劳动仲裁法》等法律的相关规定，向贵院提起诉讼，望贵院支持其诉为盼!1、请求法院依法判令原告只需向被告支付在职期间的奖金233元（超出部分原告无需承担）；2、本案的诉讼费由被告承担。
被告张燕青辩称，1、我在入职前，应聘收银员工资为2700-2900元，奖金为每月400-600元，每月蛋糕提成400元以上，加上其他项目每月奖金应在500元以上，我只每月领取开卡提成，每月58元；2、原告在仲裁期间没有提出奖金2000元不符合实际；3、原告在我离职期间承诺2000元奖金，但却没有兑现；4、我方不承担诉讼费。
查明的案件事实
经审理查明，被告于2013年5月27日进入原告处工作，原告安排被告在其开设的博罗县莫记美味轩福礼烘焙面包店担任收银员，双方没有签订劳动合同。入职后，被告向原告交纳了押金100元和工衣费60元。被告每月的工资由基本工资2200元、全勤奖100元及提成若干构成。被告工作的岗位实行两班倒，早班从早上六点到下午三点，晚班从下午三点到晚上十二点，周末需要加班，原告每月向被告支付加班费500元。2013年11月23日，被告向原告申请辞职，经原告同意，双方解除了劳动关系。原告没有向被告支付2013年11月份的工资1686元。
被告在职期间工作日加班114个小时，休息日加班396个小时，每月实际领取的工资为2300元。原告向被告没有发放其离职前第三季度及中秋的奖金233元。
之后，被告于2014年1月13日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年7月-11月的加班费248元、押金100元、扣发的工衣费60元、未发放的奖金2000元、2013年11月的工资1686元、补交社会保险费1000元和未签订劳动合同的经济赔偿10136元。该仲裁委员会于2014年1月30日作出惠市劳人仲案字（2014）第0029号仲裁裁决书，裁决原告向被告一次性支付2013年7月-11月的加班费248元、2013年11月的工资1686元、在职期间的奖金2000元、未签订劳动合同的另一倍工资8500元、工衣费（押金）160元，驳回了被告的其他仲裁请求。现原告不服该裁决书，诉至本院，请求判如所请。
裁决理由和结果
本院认为，本案系劳动合同纠纷，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原、被告双方争议的问题主要有：加班费、奖金、未签订劳动合同的另一倍工资、押金及工衣费。
关于加班费的问题。被告在原告处上班时确有加班，其中工作日加班114个小时，休息日加班396个小时。原告称被告工作日不存在加班，但没有提供任何证据予以证明，而且从被告工作日的工作时间来看，被告应当是有加班的。被告每小时的工资为13.22元（2300元／月÷21.75天／月÷8小时／天），显然，原告没有足额支付加班费，其应当向被告支付加班费248元。
关于奖金的问题。原、被告双方在庭审时均陈述被告在职期间有一定的奖金提成，但是对于奖金提成的计算标准和方法存在不一致，而且，从目前已查明的事实来看，无法核算被告在职期间应得的全部奖金提成的金额。根据原告提供的员工2013年第三季度及中秋奖金发放记录，被告未领取的该期间的奖金为233元。被告称原告应支付奖金2000元，依据不足。
关于未签订劳动合同的另一倍工资的问题。原告在被告入职后没有和被告签订劳动合同，依法应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资，另一倍工资的数额以被告在仲裁时申请的8500元为限。
关于押金及工衣费的问题。被告入职时交纳的押金100元，原告应当退还。原告在被告工作期间扣除的工衣费60元，没有法律依据，也应返还给被告。
至于2013年11月份的工资，原告没有提供证据证明其已向被告支付了该月的工资，故其应向被告支付该月工资1686元。此外，社会保险费的缴纳应由社会保险管理部门处理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告惠州市美味轩食品有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张燕青支付加班费人民币248元。
二、原告惠州市美味轩食品有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张燕青支付奖金人民币233元。
三、原告惠州市美味轩食品有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张燕青支付未签订劳动合同的另一倍工资人民币8500元。
四、原告惠州市美味轩食品有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张燕青支付2013年11月份的工资人民币1686元。
五、原告惠州市美味轩食品有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告退还押金100元、工衣费60元，合计人民币160元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审 判 长 王镜新
审 判 员 石 磊
代理审判员 潘丽军
二〇一四年九月四日
书 记 员 林海利