四川省广元市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川08民终44号
上诉人（原审被告）：绵阳市普明建设有限公司。住所地：四川省绵阳市高新区。
法定代表人：罗剑，公司总经理。
委托诉讼代理人：金仁友，公司项目负责人。
委托诉讼代理人：蒋良云，四川锐泰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：何华兰，女，1974年1月14日出生，汉族，四川省广元市人，住四川省广元市。
委托诉讼代理人：何纪平，四川苍龙律师事务所律师。
原审被告绵阳市普明建设有限公司因与原审原告何华兰工伤保险待遇纠纷一案，不服广元市昭化区人民法院（2016）川0821民初812号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日受理后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人绵阳市普明建设有限公司委托代理人金仁友、蒋良云，被上诉人何华兰及其委托代理人何纪平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
绵阳市普明建设有限公司上诉请求：撤销广元市昭化区人民法院（2016）川0811民初812号民事判决，依法改判。事实和理由：1.上诉人与被上诉人系劳务关系，无劳动关系，被上诉人不应享受工伤保险待遇；2.被上诉人的工资每月2400元，一审法院按广元地区上年度职工人均工资标准计算相关工伤保险待遇错误；3.被上诉人停工留薪待遇应计算至出院时止；4.不应支持未签订书面劳动合同双倍工资差额，故请求
被上诉人何华兰辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。
何华兰向一审法院起诉请求：1.支付解除劳动关系10级工伤一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金合计62600.00元；2.支付治疗费472.08元、伙食补助费1140.00元，护理费4560.00元，停工留薪期工资17408.00元，鉴定费1230.00元，合计24810.08元，扣除已付的4166.70元，还应实际支付20643.38元；3.支付因没有与劳动者签订书面劳动合同的二倍的工资8000.00元。上述三项共计91243.38元。
一审法院认定的事实：被告绵阳市普明建设有限公司成立于2001年10月8日，是经绵阳市工商行政管理局登记注册的有限责任公司，是合法的用工主体。2015年7月13日，绵阳市普明建设有限公司与成都铁路局绵阳工务段签订合同，承包“兰渝线轨道精调及联调联试”工程，在施工工程中，原告何华兰通过舒敏介绍到工地上务工，从事校道工作。2015年9月28日上午10时左右，何华兰在梅岭关工地施工作业时被钢轨砸伤右食指，后被送往广元市中心医院治疗，住院38天，出院医嘱休息90天。出院后何华兰在旺苍县三江镇中心卫生院治疗的费用共计472.08元。2016年3月23日，广元市人力资源和社会保障局广人社工决【2016】6004号工伤认定决定书认定何华兰受伤为工伤；2016年5月5日、广元市劳动能力鉴定委员会广劳鉴工【2016】0113号初次鉴定结论书鉴定何华兰受伤为10级伤残。
查明，原告何华兰与被告绵阳市普明建设有限公司未签订书面劳动合同。
查明，原告何华兰受伤住院治疗期间，被告绵阳市普明建设有限公司通过龙运吉支付何华兰费用15000.00元，何华兰在广元市中心医院住院治疗花去医疗费10833.30元。
一审法院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。劳动者在因工伤残时应当依法享受社会保险待遇。本案原告何华兰在工作中受伤致残，广元市人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，原告依法应当享受工伤保险待遇。本案中被告绵阳市普明建设有限公司未提交其依法缴纳工伤保险费的依据，视为其未参加工伤保险，由此而产生的费用由用人单位绵阳市普明建设有限公司单位全部承担。原告何华兰受伤后在广元市中心医院住院治疗，费用由被告支付，原告何华兰仅主张在旺苍县三江镇中心卫生院治疗的费用共计472.08元应当由被告支付，予以支持；根据《广元市工伤人员住院伙食补助费及转市外治疗的交通食宿费报销办法》（广府办函【2011】224号）的规定，住院伙食补助每天12.00元，原告何华兰实际住院38天，共计费用456.00元；根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责，因原告何华兰未提交护理方面的依据，其主张4560.00元护理费的请求，不予支持；根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工伤遭受伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，原告何华兰提交的广元市中心医院的病历记载“住院治疗38天，院外休息90天”，广元市昭化区劳动人事争议仲裁委员会认定停工留薪期间为128天，予以采信；关于工资标准，广元市昭化区劳动人事争议仲裁委员会按照本地区上年度职工平均工资3460元每月为基数计算，其停工留薪期间工资14762.67元，予以认可；根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为10级伤残的，享受7个月本人工资的伤残补助金；劳动（聘用）合同期满终止或职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞的决定的通知》（川府发【2011】28号）规定：职工因工致残被鉴定为10级伤残的，享受一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助标准10级为4个月，一次性伤残就业补助标准10级为6个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案原告何华兰自2015年7月23日在被告处工作，至9月28日受伤，被告应当支付原告从2015年8月23日起至2015年9月28日期间1个月的二倍工作差额。一审法院判决：一、被告绵阳普明建设有限公司于本判决生效后十日内支付原告何华兰医疗费472.08元；二、被告绵阳普明建设有限公司于本判决生效后十日内支付原告何华兰一次性伤残补助金24220.00元（3460元／月X7个月）；三、被告绵阳普明建设有限公司于本判决生效后十日内支付原告何华兰一次性伤残就业补助金20760.00元（3460元／月X6个月）；四、被告绵阳普明建设有限公司于本判决生效后十日内支付原告何华兰一次性工伤医疗补助金13840.00元（3460元／月X4个月）；五、被告绵阳普明建设有限公司于本判决生效后十日内支付原告何华兰停工留薪期间工资14762.67元（128天／30天X3460元）；六、被告绵阳普明建设有限公司于本判决生效后十日内支付原告何华兰未签订书面劳动合同的一个月二倍工资差额3460.00元；七、被告绵阳普明建设有限公司于本判决生效后十日内支付原告何华兰住院伙食补助费456.00元；八、被告绵阳普明建设有限公司于本判决生效后十日内支付原告何华兰工伤检查、鉴定费480.00元；九、原告何华兰在本判决生效后十日内返还被告绵阳普明建设有限公司超付的医疗费4166.70元；以上九项品跌后：被告绵阳普明建设有限公司共给付原告何华兰74284.05元；十、驳回原告何华兰的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，本案中被上诉人所受伤害经广元市人力资源和社会保障局认定为工伤，上诉人未对该工伤认定决定提起行政复议和诉讼，该工伤认定决定合法有效，被上诉人依据该工伤认定决定主张相关工伤保险待遇符合法律规定。关于工资标准的问题。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，被上诉人何华兰于2015年7月23日到上诉人处工作，2015年9月28日在工作中受伤，工作时间不到12个月，双方又均未提供有效证据证明何华兰的实际工资或约定工资，一审法院以广元地区上年度职工月平均工资3460元为标准计算相关工伤保险待遇并无不妥。关于停工留薪待遇。何华兰提供的广元市中心医院的病历记载：“住院地治疗38天，院外休息90天”，一审法院认定停工留薪期为128天符合法律规定，上诉人主张停工留薪待遇计算至出院时止，于法无据，不应支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被上诉人何华兰自2015年7月23日在被告处工作，2015年9月28日受伤，上诉人应当支付从2015年8月23日起至2015年9月28日期间1个月的二倍工作差额，上诉人不予支付双倍工资差额的请求于法无据，不应支持。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人绵阳市普明建设有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李家祥
审判员 赵冬梅
审判员 李 华
二〇一七年三月十日
书记员 哈 慧