辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽07民终1778号
上诉人（原审被告）：锦州丰安实业有限责任公司，住所地辽宁省义县。
法定代表人：沈金生，该公司经理。
委托诉讼代理人：刘李斌，该公司职员。
被上诉人（原审原告）：�某某，男，1956年12月14日出生，满族，农民，现住辽宁省义县。
委托诉讼代理人：孙某甲，系孙某某妹妹。
上诉人锦州丰安实业有限责任公司因与被上诉人孙某某劳动争议纠纷一案，不服辽宁省义县人民法院（2016）辽0727民初752号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人锦州丰安实业有限责任公司委托诉讼代理人刘李斌，被上诉人孙某某及其委托诉讼代理人孙某甲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
锦州丰安实业有限责任公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判上诉人无须向被上诉人支付停工留薪期间工资11896元。事实和理由：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，故意偏袒被上诉人。1、被上诉人工伤认定时间是2014年9月25日，此时被上诉人应当向上诉人主张停工留薪期工资，根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，现其诉求已超出一年诉讼时效。2、停工留薪期是指：职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。工伤医疗是指：职工因工作原因遭受事故伤害在医院就医住院治疗。被上诉人接受工伤医疗期为入院到出院止。3、被上诉人与上诉人于2014年5月签订劳动合同，但双方2016年1月解除了劳动合同。4、上诉人已经每月向被上诉人发放1000元。5、依据劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书，被上诉人起诉的事项是劳动争议，依照法规超出诉讼时效。
被上诉人孙某某辩称，其刚住院时，找过单位领导周力波，领导表示出院评残后一次性全部支付，工资不差，原福利待遇也不差。上诉人的上诉理由没有法律依据，要求维持原判。
孙某某向一审法院起诉请求：判令被告支�原告停工留薪期内工资16422元。
一审法院认定事实：原告孙某某于2014年3月29日到被告锦州丰安实业有限责任公司从事皮带工工作，双方签订了劳动合同书，合同期限从2014年5月1日至2017年4月30日，被告为原告办理了工伤保险。2014年8月15日，原告在工作过程中受伤并先后被送到义县人民医院及锦州医学院附属第一医院救治，主要诊断为胸部损伤，肋骨骨折。2014年9月25日，经义县人力资源和社会保障局认定原告孙某某构成工伤。2015年11月11日，经锦州市劳动能力鉴定委员会职工工伤劳动能力鉴定，原告孙某某构成*级伤残。原告受伤后，被告支付了原告住院期间的医疗费、伙食补助费以及伤残补助金等费用，并按照双方签订的劳动合同的基本工资每月1000元的标准支付了原告十四个月的工资14000元。2016年1月，原被告解除了劳动合同。后原告因停工留薪期内的工�到义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年4月22日做出义劳仲不字【2016】第11号不予受理通知书。另查明，原告受伤前4个月的平均工资为2158元，被告对此予以认可，并提出原告如果没有有关延长停工留薪期的鉴定，同意按照12个月给付。
一审法院认为，劳动者受伤后，依法享受社会保险待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案中，原告孙某某在被告锦州丰安实业有限责任公司工作过程中受伤，应依法享受工伤等社会保险待遇。原告被认定为工伤，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，被告锦州丰安实业有限责任公司应该按照原告孙某某的原工资福利待遇按月支付原告工资，原告的原工资应为每月2158元，原告在2015年11月11日，经锦州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成*级伤残，按照停工留薪期一般不超过12个月的法律规定，原告的停工留薪期应该为12个月，且被告也同意按照12个月给付，故被告应按原告原工资待遇2158元的标准给付原告12个月的工资，被告按照1000元工资标准给付原告停工留薪期内的工资无法律依据，故原告要求被告按照原工资标准给付其停工留薪期内的工资的诉讼请求本院予以支持。但原告提出按照14个月给付其停工留薪期间工资的请求因其未经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，故该请求本院不予支持。关于被告代理人提出的原告的停工留薪期应为住院期间以及原告的诉讼请求已超过诉讼时效的辩解，本院认为，原告在2015年11月11日被鉴定为工伤*级伤残，原告的停工留薪期应该为12个月，原告的诉讼请求也未超过诉讼时效，故被告的该辩解无事实与法律依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决：一、被告锦州丰安实业有限责任公司于判决生效后10日内给付原告孙某某停工留薪期内工资人民币11896元（已扣除已付14000元）；二、驳回原告其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告锦州丰安实业有限责任公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：一、本案是否超过诉讼时效。二、如果本案没有超过诉讼时效，被上诉人停工留薪期内的工资应如何确定。
关于第一个争议焦点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，被上诉人要求上诉人给付停工留薪期内的工资属于劳动报酬的范畴，因双方当事人2016年1月5日解除劳动合同，根据上述法律规定，被上诉人主张停工留薪期内的工资应当自2016年1月5日开始的一年时效内申请仲裁。故被上诉人于2016年4月22日向义县劳动争议仲裁委员会申请仲裁并未超过法定的劳动仲裁申请时效。
关于第二个争议焦点。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。…”。本案中，上诉人对被上诉人12个月的停工留薪期无异议，但主张已按每月1000元给付了该期间工资，因其对被上诉人伤前每月工资为2158元亦无异议，依据前述规定，一审法院确定被上诉人12个月的停工留薪期并按其伤前的原工资标准计算停工留薪期内工资均无不当，上诉人应支付被上诉人停工留薪期的差额工资。但一审判决将被告列为“锦州丰安实业有限公司”有误，本院对此予以纠正。
综上所述，一审判决虽主体表述有误，但适用法律及裁判结果正确，故对锦州丰安实业有限责任公司的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人锦州丰安实业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王玉龙
审判员 方结平
审判员 田 稷
二〇一六年十二月五日
书记员 刘 微