福建省顺昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0721民初1199号
原告：叶善珍，女，1970年7月2日出生，汉族，住福建省顺昌县。
被告：福建省顺昌富宝实业有限公司，住所地福建省顺昌县埔上镇。
法定代表人：何文桐，董事长。
委托诉讼代理人：林春，男，福建省顺昌富宝实业有限公司综合办公室主任，住福建省顺昌县。
委托诉讼代理人：谢小贵，福建武夷律师事务所律师。
原告叶善珍与被告福建省顺昌富宝实业有限公司（以下简称富宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。审理中，双方申请庭外和解两个月。原、被告均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
叶善珍向本院提出诉讼请求：1、撤销顺昌县劳动人事争议仲裁委员会顺劳仲案（2017）71号裁决书的第三项仲裁内容；2、判令富宝公司支付叶善珍从2008年1月至2017年4月共95天的未休年休假期间的加班工资及赔偿金33575.38元；3、判令富宝公司支付叶善珍三班倒加班工资及赔偿金49479.5元；4、判令富宝公司支付叶善珍2016年1月至2017年4月节日加班工资差额及赔偿金4357.78元(审理中，叶善珍撤回该项诉求)；5、2016年带徒奖1600元；6、判令富宝公司支付叶善珍2006年1月至2017年4月，11年4个月工龄补偿金及赔偿金70722.7元，以上各项合计赔偿费为159753.36元。
事实与理由：1.关于未年休假期间的加班工资及赔偿金。富宝公司规定职工年休假应为5天，但根据《企业职工带薪年休假实施办法》，叶善珍的年休假为15天。叶善珍的权益受到侵害，提起的劳动仲裁并未超过时效。即便叶善珍从一开始就知道权益受到侵害，也仅是2016年5月19日前的赔偿主张超过诉讼时效，仲裁委认为叶善珍的该主张全部超过时效，于法无据。2.关于三班倒加班工资及赔偿金。《职工守则》规定每周工作40小时，实际上叶善珍每周工作42小时，每周加班2小时，因此叶善珍主张加班工资及赔偿金有法律依据。3.带徒奖1600元，应由富宝公司举证。富宝公司不提供，应认定叶善珍的主张成立。4.富宝公司长期拖欠工资，富宝公司所谓的拖欠工资履行了工会的同意手续，没有事实依据。该手续主要是2014年4月1日的会议纪录。会议纪录是否真实值得商榷，内容仅是希望工会同意企业可以不正常发放工资，根本没有所谓工会同意的内容。富宝公司拒绝本人休年假，侵害了叶善珍的合法权益，应支付工龄补偿款及赔偿金。
富宝公司辩称，叶善珍的诉求没有事实和法律依据。一、叶善珍仍然是富宝公司的员工，富宝公司没有想结束劳动合同的意思。叶善珍申请的探亲假不符合国家规定，叶善珍在富宝公司期间都有享受国家的公休假。叶善珍诉求也超过了诉讼时效，其在长达9年的时间内未提出享受年休假的诉求，因此，应当视为其接受了该规定。考虑到职工的待遇及生产，公司也同意其带薪休假，主要是叶善珍不同意退回休假的薪资。二、富宝公司考虑到倒班人员（含叶善珍，八天一循环，每周约42小时），与常白班人员的工作时间（每周40小时）不同，因此在工资支付方面做出特别规定，在倒班人员每月固定发放80元的基础上，并按其倒班次数，每上一次夜班发放6元（小夜）或10元（大夜）的夜班费作为补偿，按月发放，该两块即为富宝公司发放的加班工资。叶善珍的工资为1782元（基本薪酬1048元，月绩效734元）。根据《工资支付暂行规定》第13条，法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照150%支付劳动者工资。富宝公司每月只需支付1782÷21.75×150%＝122.9元。叶善珍的2015年6月至2017年5月的工资表及考勤表显示，其比常白班人员多领4500元，远超加班工资。三、富宝公司未迫使叶善珍解除合同。叶善珍工作多年，表现良好，最后与富宝签订无固定期限劳动合同。富宝公司于2017年4月收到叶善珍的邮寄的辞职信。因叶善珍在此期间请假离岗，无法确认其是否辞职。富宝公司当时不同意其辞职，叶善珍属尚在请假期间。即便在2017年5月份，叶善珍自行离岗后，富宝公司仍发放工资、年休假补贴及缴纳社保。故富宝公司未迫使叶善珍解除劳动合同。四、在长达九年的时间里，叶善珍从未向富宝公司要求额外的休假及补偿，也未提交请求年休假的证据。叶善珍的休假诉求，因仲裁时效已过而消灭，应驳回。五、由于富宝公司待遇低、人员紧缺，经研究，制定以补贴代替年休假的决定，且经工会批准。实施后，反映良好。该决定并未禁止员工带薪休假。庭审中，叶善珍也承认公司同意其在安排好生产、工作的情况下，准予带薪休假。只是叶善珍不愿退出已领取的年休假补贴，才未休成年假。六、富宝公司自2014年起经营困难，每年亏损数千万元。公司向工会通报了困难，并希望能延迟发放薪酬，工会表示理解并支持。叶善珍的于2015年6月-2017年5月的工资表显示，叶善珍的工资均有足额发放，今年已正常发放。七、带徒奖一般在公司安全生产部门考试合格后发放，一般在次年的下半年发放。鉴于双方已解除劳动合同，公司拟在九月份发放。八、富宝公司属于高危化工企业，属安全生产的监管重点。富宝公司以提供政府部门发放的安全证书，证明公司的工作安全是有保障的。
本院经审理认定事实如下：叶善珍于1990年9月到富宝公司上班，富宝公司从1996年开始为叶善珍交纳养老保险。2006年，企业改制，富宝公司当时已发放2006年以前的工龄补偿。
叶善珍与富宝公司分别于2006年1月1日、2007年12月12日，2009年12月10日续订劳动合同（值班电工岗位），于2013年1月1日签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同约定叶善珍的基本薪酬为1048元，月标准绩效薪酬734元，合计1782元；元旦、春节两节合并在春节发放过节费300元，五一节发放过节费50元，中秋、国庆两节合并在中秋发放过节费100元；每年5至9月，按每人每月70元以物品形式发放防暑降温费。
2017年3月13日，富宝公司发出顺富综（2017）第06号《关于实施以货币补贴形式代替年度带薪休假的决定》，内容为从2017年1月起实施以货币补贴形式代替年度带薪休假，按200元/月的标准发放；新员工在试用期结束后，亦可享受。
2017年3月15日，叶善珍等19人向富宝公司提交申请，要求休年假。后富宝公司同意叶善珍休年假，但要求叶善珍签署以240元/天的扣款换取10天年休假的字据。叶善珍不同意，未签。
2017年4月10日，叶善珍通过EMS各邮寄一份的辞职报告给车间主任姚亚志和办公室主任林春。辞职报告的主要内容为：“富宝公司违反劳动合同法的有关规定，不按时足额支付劳动报酬，加班不给加班工资，节日加班未按国家规定少付加班工资，近期实施的以货币形式代替年度带薪休假的决定侵害了叶善珍的权益，提出解除劳动关系，并要求公司补偿及办理离职手续等。”
叶善珍于2017年4月12日向富宝公司请事假（请4月13日、14日），于2017年4月17日向富宝公司请4月21日、22日两天事假，于2017年4月24日向富宝公司请4月25日、26日，5月2日至9日的事假。叶善珍于2017年5月10日起未到富宝公司上班。
顺昌县劳动人事仲裁委员会于2017年5月19日受理叶善珍的仲裁申请，于2017年6月26日作出顺劳仲（2017）71号裁决书，裁定：一、富宝公司为叶善珍办理档案及社保关系转移手续；二、叶善珍与富宝公司解除劳动关系；三、驳回叶善珍要求的未休年假的加班工资及赔偿金33575.38元，三班倒的加班工资及赔偿金49479.5元，节假日加班差额及赔偿金4357.78元，带徒奖1600元，解除劳动合同的赔偿金70722.7元等诉求。叶善珍不服仲裁裁决，于2017年7月17日诉至本院。
另查，富宝公司系港澳台与境内合资的有限责任公司。富宝公司为叶善珍缴纳社保到2017年5月份、医保缴纳到2017年6月份。
富宝公司的《富宝公司员工手册》规定，富宝公司行三种工作制度：常白班人员周一至周五，每天工作八小时，工作时间均为白天；倒班人员，三班倒或四班倒，二天一转班，八天一循环，大夜班为0时-8时，白班为8时－16时，小夜班为16时－24时；周六、周日部门、车间白班人员实行值班制；符合国家请探亲假规定的企业固定员工可以申请探亲假……；每月基本薪酬的发放日为当月十日，月绩效薪酬的发放日为次月十五日，逢节假日或特殊原因则顺延；固定员工按薪酬收入的26%缴存养老保险，个人8%，企业18%。但2015年以前都是按照实际薪酬缴纳养老保险，2016年1月份以1550元为基数，2016年2月-2017年5月以1500元为基数缴纳。
相对于常白班的人员，富宝公司对三班倒人员每月有发放80元的大夜津贴（2015年50元，2016年开始80元），此外倒班人员每上一次夜班还可另发6元（小夜班）或10元（大夜班）的夜班费。三班倒人员每日皆有考勤统计，两块补贴按月发放。经统计，2015年6月-12月的两块补贴平均为170元/月，2016年每月平均为203元/月，2017年1-4月平均为200.5元/月，2017年5月70元。其中，2016年5月-2017年4月的总数2428元。
诉讼中，富宝公司提供审计报告，证明富宝公司从2014年开始企业进入亏损，企业经营遇到严重困难。富宝公司提供会议记录，证明富宝公司向工会说明因为企业困难可能会延迟发放工资。
富宝公司于2015年、2016年均被评为安全生产标准化三级企业，于2015年取得安全生产许可证，有效期至2018年6月。
本案事实部分的焦点为：叶善珍解除劳动合同前十二个月的平均工资为多少。因叶善珍于2017年5月份仅上一天班，请假8天，之后再未上班，故其2017年5月份的工资不能反映其正常的收入情况，其前十二个月的平均工资从2016年5月起计算到2017年4月止。再结合员工手册所述工资当月发放，绩效次月发放，叶善珍解除合同前十二个月的收入如下：
2016年5月应发数1693.52元，当月绩效薪酬964.4元；
2016年6月应发数1637.02元，当月绩效薪酬941.3元；
2016年7月应发数1649.52元，当月绩效薪酬996.4元；
2016年8月应发数1447.5元，当月绩效薪酬1029.2元；
2016年9月应发数1447.5元，当月绩效薪酬1027.6元；
2016年10月应发数1644.01元，当月绩效薪酬1058.9元；
2016年11月应发数1913.04元，当月绩效薪酬1096.1元；
2016年12月应发数1444元，当月绩效薪酬1056.1元；
2017年1月应发数1781.5元，当月绩效薪酬1070.2元；
2017年2月应发数2111.1元，当月绩效薪酬947.4元；
2017年3月应发数2071.5元，当月绩效薪酬1009.8元；
2017年4月应发数1671元，当月绩效薪酬1061元；
年终奖3000元，5-9月份，每月防暑降温费70元，合计350元。叶善珍还主张全年有调度绩效780元，由所在小组的组长吕建明发放，因其未在本院指定的期限内举证证明，应承担不利的后果，该款不计入全年工资总额。上述款项合计36119.61元，再扣除叶善珍这一期间的加班费2428元，折合2807.63元/月，129.09元/日。
2017年10月19日，富宝公司通过工行转账1600元带徒奖给叶善珍。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。叶善珍自2006年1月起至2017年5月9日止与富宝公司存在劳动关系的事实清楚，证据充分，本院予以认定。
关于叶善珍主张的从2008年1月至2017年4月共95天的未休年休假期间的加班工资及赔偿金95天×141.37元/天×2＋95天×141.37元/天×2×0.25＝33575.38元。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”根据双方提供的证据，本院认定叶善珍的累计工作时间已满20年，叶善珍每年可享受年休假15天。2017年1月至5月9日，叶善珍在富宝公司共上班129天，其应休年休假天数为：129天÷365天×15天=5.30天。扣除折算后不足1整天的部分为5天；2016年度其应休未休年休假10天。由于未休年休假工资在应发而未发的时候，劳动者就应当知道自己的权利已经受到侵犯，如有异议，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，于该时起一年内，向劳动仲裁委申请劳动争议仲裁。叶善珍主张的2015年度及其之前的应休未休年休假加班工资，已超过一年的仲裁时效，且诉讼中富宝公司已提出时效抗辩，故对2015年度及其之前的部分，本院不予支持。
富宝公司应当向叶善珍支付应休未休年休假的工资报酬为2807.63元/月÷21.75天×（10+5）天×300%=5808.89元。《职工带薪年休假条例》第七条规定“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金……”。县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门并未责令富宝公司限期支付未休年假的报酬，故对叶善珍要求未年休假期间的赔偿金之诉求，本院不予支持。
关于叶善珍主张的三班倒加班工资及赔偿金140天×141.37元/天×2＋140天×141.37元/天×2×0.25＝49479.5元。
相对于常白班人员（每周上40小时），富宝公司对三班倒人员（每周上42小时）每月有另发放80元的大夜津贴（2015年50元），此外倒班人员若上小夜班（16时-24时）或大夜班（24时-次日8时），则每上一次夜班还可另发6元或10元的夜班费。三班倒人员每日皆有考勤统计，按月发放。因叶善珍与富宝公司的签订的劳动合同及富宝公司的员工手册未约定上夜班需额外支付补贴，法律也未对此有强制性规定，故富宝公司每月发放大夜津贴及夜班费可认定为富宝公司发放给三班倒人员人加班费。对富宝公司辩称的其作为改制企业，沿用国企作法发放加班费的抗辩意见，本院予以采信。
对于该加班工资是否足额发放的问题。叶善珍主张2006年6月至2017年4月共少休140天。本院核算方法如下：全年应休365天÷7×2（每周休息2天）＝104天，三班倒休息365天÷8×2＝91天，每年少休104-91＝13天。2006年6月至2017年4月共少休13天/年×11年－13天÷12月×1.67个月（实际工作到2017年5月9日，约多算20天）＝142.27天。叶善珍主张140天，符合法律规定，本院予以采信。叶善珍解除劳动合同前十二个月的平均工资为129.09元/天。根据《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资……”，叶善珍的应得加班工资为140天×129.09元/天×150%=27108.9元。与叶善珍2006年6月至2017年4月的工作时间的实际所得的2428元/年×11年－2428元/年÷12个月×2个月＝26303.33元有差，富宝公司应补足差额805.57元。
劳动合同法第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……（三）安排加班不支付加班费的……”劳动行政部门并未责令富宝公司支付加班费，故对叶善珍要求的三班倒加班工资的赔偿金，本院不予支持。
叶善珍主张2016年带徒奖1600元，因富宝公司在本案审理过程中已支付，故对该诉求，本院不支持。
叶善珍主张2006年1月至2017年4月11年4个月工龄补偿金及赔偿金70722.7元。近十二个月的平均收入3074.9元/月×11.5×2＝70722.7元。叶善珍的辞职报告的辞职理由为富宝公司违反劳动合同法的有关规定，不按时足额支付劳动报酬，加班不给加班工资，节日加班未按国家规定少付加班工资，近期实施的以货币形式代替年度带薪休假的决定侵害了叶善珍的权益，故无法明确具体的辞职理由，且其提供的证据也不能证明存在劳动合同法第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的事实。对其要求工龄补偿金及赔偿金70722.7元的诉求，本院不予支持。
仲裁申请人不服仲裁裁决提出诉讼后，仲裁裁决即不发生法律效力，故对叶善珍要求撤销仲裁裁决第三项的诉求，本院不予支持。
综上，对叶善珍的诉求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、福建省顺昌富宝实业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付叶善珍未年休假期间的加班工资5808.89元；
二、福建省顺昌富宝实业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付叶善珍三班倒加班工资805.57元；
三、驳回叶善珍的其它诉求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告叶善珍负担3元，由被告福建省顺昌富宝实业有限公司负担2元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审判员 叶文斌
二〇一七年十一月十六日
书记员 林 洁
本案依据的主要法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
六、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。