福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0205民初2020号
原告：ＸＸＸ，男，1982年12月29日出生，汉族，住贵州省遵义县。
被告：厦门恒欣荣货运代理有限公司，住所地福建省厦门市湖里区东渡路99号港务招待所5号店面，统一社会信用代码91350206737883266T。
法定代表人：柯再根，该公司总经理。
委托诉讼代理人：雷鸣，福建德和联盟律师事务所律师。
原告ＸＸＸ与被告厦门恒欣荣货运代理有限公司（以下简称恒欣荣公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告ＸＸＸ，被告恒欣荣公司的委托诉讼代理人雷鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
ＸＸＸ向本院提出诉讼请求：1、判令恒欣荣公司向ＸＸＸ支付三个月病假工资3600元；2、判令恒欣荣公司向ＸＸＸ支付经济补偿金28000元（5600元／月×5个月）。事实与理由：ＸＸＸ系恒欣荣公司的职工，任职装卸岗位，工作期间为5年，即从2011年4月1日至2016年5月31日，月平均工资为5600元。2016年1月18日，ＸＸＸ因病住院13天，医嘱建议休息三个月，ＸＸＸ向恒欣荣公司请病假。2016年4月18日，ＸＸＸ身体恢复继续到恒欣荣公司处上班，但恒欣荣公司无故拒绝让ＸＸＸ继续上班，且拒绝支付ＸＸＸ病假期间的工资。无奈之下，ＸＸＸ于2016年4月20日向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）提起仲裁，海沧仲裁委审理并作出厦海劳仲案（2016）211号裁决书，裁决ＸＸＸ、恒欣荣公司于2016年月20日解除劳动关系，恒欣荣公司应向ＸＸＸ支付病假期工资2400元。ＸＸＸ认为其入职恒欣荣公司公司后，已经持续签订了五年的劳动合同，现在劳动期限未满，恒欣荣公司无故拒绝让ＸＸＸ继续上班，且拒绝支付ＸＸＸ三个月病假期间的工资，违反了劳动合同法的规定。劳动仲裁裁决认为恒欣荣公司无须支付ＸＸＸ经济补偿金或者赔偿金没有法律依据。ＸＸＸ认为海沧仲裁委经过审理也对恒欣荣公司拖欠ＸＸＸ病假期间期间工资的事实予以认定，应当支付三个月的病假期工资。经海沧仲裁委主持调解下，ＸＸＸ才与恒欣荣公司协商解除劳动合同，但恒欣荣公司也应当向ＸＸＸ支付经济补偿金。
恒欣荣公司辩称，1、ＸＸＸ在2016年1月18日车祸后通过他人告知恒欣荣公司其受伤，出院后又通过他人转交书面请假条给恒欣荣公司，要求从2016年1月31日出院后休息三个月。恒欣荣公司一直要求ＸＸＸ说明受伤原因及提交交通事故责任认定书等材料，但ＸＸＸ至今没有提供，也拒绝提供。虽然ＸＸＸ至今没有说明什么原因造成车祸及受伤，甚至拒绝提供交通事故责任认定书，但是基于目前ＸＸＸ确实受伤的事实，恒欣荣公司同意支付其三个月病假期工资3600元（其中2400元已经在收到裁决书后支付给ＸＸＸ，另外1200元ＸＸＸ之前没有请求）。但是恒欣荣公司认为，ＸＸＸ应向恒欣荣公司或法庭提供证据证明受伤原因，以便确认ＸＸＸ受伤是否涉及违法或犯罪行为，这也是恒欣荣公司的合理要求。2、ＸＸＸ要求支付经济补偿金没有事实及法律依据。恒欣荣公司从来没有单方解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的事项，依照法律规定，ＸＸＸ无权要求恒欣荣公司支付赔偿金或经济补偿金。根据仲裁查明的事实，ＸＸＸ是因为自身原因造成车祸受伤，在病假期间自己要求解除劳动合同。ＸＸＸ自己要求解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的情形，依照法律规定，恒欣荣公司无须支付赔偿金或经济补偿金。综上意见，ＸＸＸ要求恒欣荣公司支付经济补偿金没有事实及法律依据，恒欣荣公司请求驳回ＸＸＸ的该项诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：ＸＸＸ于2011年4月1日入职恒欣荣公司处，工作岗位是装卸工，最后一份合同期限自2015年6月1日起至2016年5月31日止，有缴纳社会保险。ＸＸＸ在恒欣荣公司最后工作至2016年1月17日。2016年1月18日，ＸＸＸ入住于厦门大学附属中山医院，2016年1月31日出院，住院13天。ＸＸＸ的病情被诊断为：1、右额叶脑挫裂伤；2、前颅底骨折；3、前牙损伤；4、头面部、四肢多处皮肤挫裂伤。2016年1月31日，××证明书》一份。建议ＸＸＸ休息至少三个月…。2016年4月20日，ＸＸＸ向海沧仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、ＸＸＸ与恒欣荣公司的劳动关系于2016年4月20日解除；2、恒欣荣公司向ＸＸＸ支付2016年2、3月份的病假期工资3000元；3、恒欣荣公司向ＸＸＸ支付赔偿金71700元。2016年5月31日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2015）211号《裁决书》，裁决：1、ＸＸＸ与恒欣荣公司于2016年4月20日解除劳动关系；2、本裁决生效之日起十日内，恒欣荣公司应一次性支付ＸＸＸ病假期工资2400元；3、驳回ＸＸＸ的其他申请请求。上述裁决书于2016年6月6日送达恒欣荣公司及ＸＸＸ处。ＸＸＸ于2016年6月16日起诉至本院。2016年6月15日，恒欣荣公司将2016年2、3月份病假期工资2400元，扣除ＸＸＸ社会保险、医疗保险个人应缴纳部分，剩余的1283.09元转账支付至ＸＸＸ账户。
以上事实有ＸＸＸ提供的《裁决书》一份、《送达回证》一份、《出院记录》一份、《住院病历》一份、检查报告单、《诊断证明书》一份、建行卡明细清单一份、食堂餐卡，恒欣荣公司提供的《请假条》一份、《劳动争议仲裁申请书》一份、病假期工资支付凭证一份及法庭笔录佐证，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于劳动关系解除问题。ＸＸＸ申请于2016年4月20日解除双方劳动关系，恒欣荣公司表示同意。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，ＸＸＸ请求与恒欣荣公司的劳动关系于2016年4月20日解除，符合法律规定，本院予以支持。关于病假期工资问题。依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：“实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；…”的规定，ＸＸＸ于2011年4月11日入职恒欣荣公司处，可享受2016年1月31日起至2016年4月30日止共3个月医疗期。恒欣荣公司应当依照规定按不低于最低工资标准的80%发放。ＸＸＸ的医疗期工资标准为每月1200元，三个月为3600元。恒欣荣公司已支付2400元，剩余1200元仍应该支付。ＸＸＸ请求恒欣荣公司支付经济补偿金28000元的诉讼请求，本院另行作出裁定进行处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》【劳部发（1995）309号】第五十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、ＸＸＸ与厦门恒欣荣货运代理有限公司于2016年4月20日解除劳动关系；
二、厦门恒欣荣货运代理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付ＸＸＸ病假期工资1200元；
三、驳回ＸＸＸ的其他诉讼请求。
如未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由厦门恒欣荣货运代理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 黄建和
二〇一六年九月一日
代书记员 陈丹雯
附：本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8０％。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。