广西壮族自治区南丹县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1221民初16号
原告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂，住所地：广西南丹县车河镇拉么村。
特别授权代理人李健，广西弘生联合律师事务所律师。
一般委托代理人韦继享，南丹县车河镇拉么综合选矿总厂办公室工作人员。
被告吴培林。
委托代理人牙韩锦。
原告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂（以下简称拉么选厂）诉被告吴培林劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月11日受理后，由审判员陆艳萍适用简易程序于同年2月23日公开开庭审理了本案。书记员周诗悦担任法庭记录。原告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂的委托代理人韦继享、被告吴培林的委托代理人牙韩锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告拉么选厂诉称，被告在原告单位下属的马鞍山分厂选厂从事机修车间钳工工作。2014年3月26日至2014年5月21日，原告单位安排被告到广西××防治研究院住院治疗，住院期间的医疗费、住院伙食补助等费用由原告单位承担。2014年5月21日，广西壮族自治区××防治研究院诊断被告为“矽肺壹期”；2014年11月18日，被告向河池市人力资源和社会保障局申请工伤，该局于2015年1月19日认定被告所患××为工伤；2015年7月23日，河池市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残柒级。2015年11月18日，被告向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申诉请求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院停工留薪期工资、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、解除劳动关系经济补偿金。2015年12月25日，原告签收丹劳人仲字（2015）第135号仲裁裁决书。
原告单位安排被告治疗期间已经支付了住院伙食补助费，被告不应再请求原告支付住院伙食补助费；在仲裁阶段，被告仅申请2个月的停工留薪期工资，但是仲裁机构超过被告的申请，裁决原告支付12个月的停工留薪期工资，原告认为，支付2个月停工留薪期较合理；被告在原告单位工作期间，原告单位以3000元／月的基数为其缴纳工伤保险，被告患××前12个月的平均工资为2484.7元／月，应以实际工资为基数计算被告停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金；被告因工伤提出解除劳动合同关系，获得的工伤赔偿已经包含解除劳动合同关系经济补偿金，因此原告不应另行支付解除劳动合同经济补偿金给被告。故诉至法院请求：一、原告一次性支付给被告伤残柒级的各项工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金：3000元／月×13个月=39000元；2、一次性工伤医疗补助金：3000元／月×14个月=42000元；3、一次性伤残就业补助金：2484.7元／月×12个月=29816.4元；4、停工留薪期工资：：2484.7元／月×2个月=4969.4元；5、劳动能力鉴定费250元；6、不予支持住院伙食补助费。二、原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金；三、同意解除原告与被告之间的劳动关系；四、本案的诉讼费用由被告承担。
原告拉么选厂为其陈述向本院提供的证据有：
1、被告吴培林的工资单，证明吴培林患××前12个月的工资总额及月平均工资；
2、丹劳人仲裁字（2015）第135号仲裁裁决，证明已经仲裁前置；
3、伙食补助登记表，证明住院伙食补助原告已经支付。
被告吴培林辩称，2000年3月至今，答辩人一直在被答辩人单位上班，工种为机修车间钳工。发有《上岗证》，由于工作条件差，粉尘污染十分严重，答辩人身患××，经认定为工伤，伤残七级，故请求法院依法判决被答辩人支付下列工伤待遇：1、一次性伤残补助金39000元；2、一次性伤残就业补助金36000元；3、一次性工伤医疗补助金42000元；4、住院伙食补助费840元；5、工伤住院医疗停工留薪期工资36000元（按12个月计算，每月工资标准3000元）；6、劳动能力鉴定费250元；7、交通费500元。共计154590元。被答辩人应当支付给答辩人解除劳动关系的经济补偿金51000元（从2001年3月至今按17年计，工资标准3000元）
被告吴培林为其辩解向本院提供的证据有：
1、身份证，证明被告的身份情况；
2、认定工伤决定书，证明被告从2000年3月开始参加工作，所患××属工伤，劳动关系明确；
3、《上岗证》、《岗位证》，证明被告从2000年3月开始参加工作，劳动关系明确；
4、劳动能力鉴定结论通知书，证明被告的工伤为柒级伤残；
5、疾病诊断证明书，证明××诊断时间；
6、疾病证明书，证明原告应当支付停工留薪期内工资；
7、劳动能力鉴定收费收据，证明鉴定费开支250元；
8、南丹县社保局证明，证明原告应按3000元／月计算给付赔偿费用。
经过开庭质证，被告对原告提交的证据2无异议，对证据1真实性有异议，对证据3有异议，认为这是国家对劳动者的补助，不能免除用人单位的补助责任。
原告对被告提交的证据1、4、5、6、7无异议，对证据2的参加工作时间有异议，对证据3有异议，应当以发放上岗证的时间为工作时间，不是2000年，对证据8，认为有些项不应以缴费工资为标准计算赔偿数额，而是以实际工资为标准。
经过开庭质证，原、被告均无异议的证据，本院予以确认作为本案的证据使用。原告提交的证据1、3经当庭核对证据原件，本院对证据的真实性、合法性、关联性均予以认可，可以作为本案的证据使用。被告提交的证据2，原告对认定被告的工作时间有异议，本院认为，《认定工伤决定书》已经生效，决定书里认定被告工作的时间从2000年3月起，本院予以认可。被告提交的证据3、8，本院对其真实性、合法性、关联性均予以认可，可以作为本案的证据使用。
经审理查明，被告吴培林于2000年3月到原告单位从事机修车间钳工工作，双方未签订劳动合同。被告于2014年3月26日至2014年5月21日在广西工人医院住院治疗；2014年5月21日，广西壮族自治区××防治研究院出具《××诊断证明书》诊断被告为“矽肺壹期”；2015年1月19日，河池市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》认定被告所患××为工伤；2015年7月23日，河池市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定被告为“伤残柒级”。
2015年11月18日，被告向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请解除原被告之间的劳动关系，请求原告一次性支付伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、解除劳动关系经济补偿金等。2015年仲裁委作出丹劳人仲字（2015）第135号仲裁裁决书，原告不服裁决，向本院提起诉讼。
另查明，被告吴培林患××前12个月平均工资为2484.7元，患××前12个月缴费工资为3000元。
根据原告的起诉与被告的答辩，本院归纳本案争议焦点为：1、本案被告应获得的工伤待遇是多少，计算标准为何？2、原告是否应当支付解除劳动合同经济补偿金及住院伙食补助费给被告？3、被告的停工留薪期是多长？
本院认为，劳动者的合法权益依法受我国法律保护。被告在原告单位上班期间患××，劳动能力鉴定为伤残柒级，双方解除劳动合同，被告应依法享受相应的待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款、《广西壮族自治区工伤保险条例》第二十四条的规定，应以被告患××前12个月平均月缴费工资3000元／月为标准计算。即被告应获得的工伤待遇为：一次性伤残补助金3000元／月×13个月=39000元；一次性工伤医疗补助金3000元／月×14个月=42000元；一次性伤残就业补助金3000元／月×12个月=36000元；被告认为原告应当支付其12个月停工留薪期工资，原告认为被告在申请仲裁时仅请求支付2个月停工留薪期工资，仲裁裁决原告支付给被告12个月停工留薪期工资，属于超范围裁决。仲裁裁决已因起诉而失效，本院根据被告的伤情情况及住院治疗情况，认定由原告支付给被告12个月停工留薪期工资，以被告患××前12个月的平均工资2484.7元／月为标准计算，即2484.7元／月×12个月=29816.4元。被告的住院伙食补助费原告在被告住院期间已经开支，故原告不用再向被告支付住院伙食补助费。被告要求原告支付500元交通费，由于无票据证实，本院不予认可，劳动能力鉴定费250元有发票证实，本院予以认可。
原告仅为被告缴纳工伤保险，未依法为被告缴纳其他社会保险，且双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原告应当支付给被告16个月工资的解除劳动合同经济补偿金。以被告解除劳动合同前12个月的平均工资为标准计算。由于被告仍在原告单位上班，而原、被告均未提交解除劳动合同前被告的平均工资的相关证据，故以2014年河池市城镇单位在岗职工平均工资计算，即（40193元／年÷12个月）×16个月=53590.67元，被告答辩请求解除劳动合同解决补偿金51000元，没有超过本院计算标准，予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条第一二款、第三十七条、第六十四条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广西壮族自治区工伤保险条例》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条的规定，判决如下：
1、解除原告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂与被告吴培林的劳动关系；
2、由原告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂一次性支付给被告吴培林柒级伤残的各项工伤保险待遇如下：
1、一次性伤残补助金：3000元／月×13个月=39000元；
2、一次性工伤医疗补助金：3000元／月×14个月=42000元；
3、一次性伤残就业补助金：3000元／月×12个月=36000元；
4、停工留薪期工资：2484.7元／月×12个月=29816.4元；
5、劳动能力鉴定费：250元。
上述5项共计：147066.4元。
三、由原告南丹车河镇拉么综合选矿总厂一次性支付给被告吴培林解除劳动合同经济补偿金51000元；
四、驳回原告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂负担。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起15日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。
审判员 陆艳萍
二〇一六年三月十四日
书记员 周诗悦
本案适用法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》：
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
《广西壮族自治区工伤保险条例》：
第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除劳动合同或者终止劳动合同、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。
（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百五十二条判决书应当写明：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实、理由和适用的法律依据；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。