上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初42982号
原告：上海壹米互联网金融信息服务有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区北张家浜路XXX号XXX室，经营地上海市静安区。
法定代表人：康明星，总经理。
委托诉讼代理人：段浩。
委托诉讼代理人：谢昊南。
被告：潘乐迪，女，1992年2月12日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区，现住上海市杨浦区。
委托诉讼代理人：潘伟康(系被告父亲)，男，1962年11月13日出生，汉族，住上海市杨浦区。
原告上海壹米互联网金融信息服务有限公司与被告潘乐迪劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告上海壹米互联网金融信息服务有限公司及委托诉讼代理人段浩，被告潘乐迪的委托诉讼代理人潘伟康到庭参加诉讼。经双方当事人同意，并经本院院长批准，本案延长适用简易程序三个月。本案现已审理终结。
原告上海壹米互联网金融信息服务有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付2017年8月1日至2017年8月31日期间工资2,528.74元；二、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金11,000元;三、判令原告无需向被告支付交通费报销150元；四、同意支付原告2017年5月至7月的工资;五、同意支付原告电脑补贴450元。事实和理由：被告2016年11月28日入职原告处，担任人事职位。被告在职期间工作出错至公司利益受损，且存在严重违反劳动纪律的情形。2017年7月28日，原告口头告知被告解除双方的劳动关系，被告当日进行了人事交接工作，原告于2017年7月31日为被告办理了退工手续。被告没有按照正常流程请婚假，未提供结婚证，公司批准婚假仅是对被告的离职安慰。原告是基于被告的严重违纪行为单方解除劳动合同，系合法解除，无须支付赔偿金。交通费已包含在实发工资内，额外支出的交通费也要凭发票实报实销。
原告为证明自己的主张，原告向本院提交下列证据：
1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置；
2、劳动合同及退工单，证明原、被告存在劳动关系以及2017年7月31日双方解除劳动关系的事实；
3、被告与谢昊南2017年7月28日的交接单，证明被告知晓原告与其解除劳动关系；
4、原告法务与法定代表人的微信聊天记录，证明2017年7月27日，原告已经和被告在谈离职事宜；
5、2016年12月至2017年3月，被告代管用章借还记录以及2017年3月13日被告与段浩的交接单，证明被告管章失职，导致财务章的丢失；2016年12月至2017年7月被告制作的考勤表及2017年4月、6月张佳浩的出境记录，证明被告没有对张佳浩如实考勤，属于工作失职；原告员工段浩、谢昊南的劳动合同、2017年3月段浩、谢昊南社保欠缴凭证、2017年3月至11月原告缴保明细，证明被告没有为段浩、谢昊南缴纳社保，属于工作失职；2017年原告社保欠缴信息，证明被告进行断缴社保操作，属于工作失职；原告员工王萍的劳动合同复印件、2017年原告公积金员工变动和基数更改详情表、2017年原告缴纳公积金职工清单、2016年12月至2017年3月被告制作的工资单，证明被告没有为员工王萍做公积金的启封和转入，但是在2月、3月的工资中又扣除了王萍的公积金，属于被告工作失职；2017年5月至7月，被告违规申报50元/月交通补贴+200元/月招聘提成的凭证，证明被告在没有得到公司批准报销单的情况下，违规申报，属于工作失职；备用金请款单，证明被告工作失职，至今还未入账；2017年1月至3月天海网站项目部分情况汇总微信记录，证明被告工作失职。被告作为项目负责，只是做了工作汇总，没有工作内容；2017年2月至3月微信群聊记录，证明被告项目报价错误，工作失职，导致公司受损；
6、2017年3月，被告违规制定外包设计费用2,000元的打款记录，证明被告利用职务之便，打款给了被告的丈夫；
7、原告法务与员工谢昊南的微信聊天记录，证明被告在公司散播不实言论，导致很多项目延期；
8、被告劳动仲裁申请书，证明被告陈述与实际不符，2017年7月28日，被告请婚假没有实际获得批准，只是原告为了安慰被告作为离职过渡；
9、2017年7月28日被告群发休假说明邮件，证明被告实际休假时间与邮件内容不一致；
10、2017年9月，被告与谢昊南的微信聊天记录，证明被告知晓离职并要求领取劳动手册和退工单；
11、被告与原告法务的微信聊天记录，证明被告知晓以请婚假作为离职保护；
12、2017年12月至2017年2月被告社保退账核定表、2017年11月上海市劳动保障监察责令改正通知书、2017年12月6日被告社保实时补缴核定凭证，证明被告恶意投诉原告，原告已经为其补缴了社保。
被告潘乐迪辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。2017年8月的婚假是经过被告批准的，应当支付婚假工资。被告既然批准了婚假，又于2017年8月2日出具退工单与被告解除劳动合同，缺乏合理合法的依据，系违法解除。交通费是按照2017年5月至7月每月50元来主张。
被告为证明自己的主张，向本院提交下列证据：
1、被告与原告法定代表人康明星的微信聊天记录，证明被告工作态度积极；原告拖欠被告工资；原告资金紧张导致被告无法为员工缴纳社保和公积金；设计外包项目得到公司认可；
2被告的婚假申请表，证明被告2017年8月2日至2017年8月15日休婚假得到原告法定代表人康明星的批准；
3、原告员工段浩、谢昊南的交通费报销单，证明原告有交通费报销。
当事人围绕诉讼请求，向本院提交的上述证据，经庭审质证，被告对原告提供的证据11的真实性不予认可，对其他证据的真实性均予确认，但对证明内容不认可，认为：1、没有证据证明原告与被告谈过离职事宜；2、原告提供的一系列证明被告工作失职的证据中，未及时缴纳公积金、社保是因为原告资金困难，给员工做考勤记录是经领导口头交代，设计外包款也是在得到领导允许的情况下打款用于工作；3、被告是在劳动监察大队得知原告退工，才会向原告要求领取劳动手册和退工单；4、原告也未散播过不实言论；5、工作交接是为请婚假而做的交接。原告对被告提交的证据的真实性均无异议，但对证明内容不予认可，认为：1、被告提供的微信记录仅是反映被告的本职工作；2、公司即使有欠款，被告也应当履行职责；3、设计外包项目被告模糊报备，程序违规；4、被告未核对公积金基数，属于工作失职；5、原告同意被告婚假仅是为离职过渡；6、交通费只有在非本职工作之外发生的才能报销。
本院对于上述双方均无异议的证据的真实性予以确认，并根据双方当事人的陈述及质证情况查明如下事实：
被告于2016年11月28日入职原告处，担任人事岗位工作，双方签订了期限自2016年11月28日起至2017年11月27日止的劳动合同，约定月工资5,500元。原告支付被告工资至2017年4月。
2017年7月28日，原告法定代表人康明星在被告的婚假申请表上签字，同意被告2017年8月2日至2017年8月15日请婚假10天。
2017年8月2日，原告开具了解除时间为2017年7月31日的上海市单位退工证明。
2017年9月6日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：一、2017年5月1日至2017年8月31日期间工资21047.20元；二、违法解除劳动合同赔偿金11,000元；三、2017年5月1日至2017年8月31日期间电脑补贴600元；四、2017年5月1日至2017年8月31日期间交通报销费150元；五、2017年5月1日至2017年8月31日期间的招聘提成800元。该仲裁委于2017年10月31日作出静劳人仲(2017)办字第2101号裁决：一、原告支付被告2017年5月1日至2017年8月31日期间工资17,924.24元；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金11,000元；三、原告支付被告2017年5月1日至2017年7月31日期间的电脑补贴450元；四、原告支付被告2017年5月1日至2017年7月31日期间的交通费报销150元；五、被告其余请求，不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
审理中，原告同意支付被告2017年5月至7月的交通费报销150元。被告对原告提供的2017年5月至7月被告薪资单的金额予以确认。
本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告工作失职,严重违反用人单位的规章制度，原告已口头通知被告解除双方的劳动合同为由，主张解除行为合法，无需向被告支付赔偿金。被告否认收到口头通知，并认为原告的解除行为缺乏依据。本院认为，原告虽提供了一系列书面材料以证明被告工作失职，但原告既未能提供公司的规章制度来证明被告的失职行为违反了公司的相关规定且达到严重程度及所要承担的后果，亦未能提供证据证明已就被告的失职行为及时对被告进行教育，且经过教育或处分后被告仍未改正，以及与被告就解除劳动合同进行过口头协商，故原告出具退工单解除原、被告双方的劳动合同，缺乏依据，系违法解除，对原告的相关诉讼请求，本院不予支持，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金11,000元(5,500元/月×1个月×2倍)。
关于工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。审理中，原告主张已在仲裁裁决后为被告补缴了2017年5月至7月的社保、公积金，扣除被告2017年5月至7月个人缴费部分后，被告的实得工资分别应为4,547.20元、4,648.30元、4,800元。被告对原告提供的补缴社保、公积金后的上述工资金额无异议，本院予以确认。据此，原告应支付被告2017年5月1日至2017年7月31日期间工资共计13,995.50元。关于2017年8月份工资，原告认为批准被告2017年8月2日至2017年8月15日的婚假仅是对被告离职的过渡保护，故不同意支付。鉴于原告已于2017年8月2日为被告办理了退工日期为2017年7月31日的退工手续，该行为已被本院认定为系违法解除，故原告无需支付被告2017年8月工资2,528.74元，对原告的相关诉讼请求，本院予以支持。
鉴于原告同意支付被告2017年5月1日至2017年7月31日期间的电脑补贴450元、交通费报销150元，本院予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条及第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海壹米互联网金融信息服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告潘乐迪2017年5月1日至2017年7月31日期间的工资13,995.50元；
二、原告上海壹米互联网金融信息服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告潘乐迪违法解除劳动合同赔偿金11,000元；
三、原告上海壹米互联网金融信息服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告潘乐迪2017年5月1日至2017年7月31日期间电脑补贴450元；
四、原告上海壹米互联网金融信息服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告潘乐迪2017年5月1日至2017年7月31日期间交通费报销150元;
五、原告上海壹米互联网金融信息服务有限公司无需支付被告潘乐迪2017年8月1日至2017年8月31日期间工资2,528.74元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海壹米互联网金融信息服务有限公司负担3元，被告潘乐迪负担2元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 钱 晔
二〇一八年四月八日
书记员 刘晓婕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。