安徽省全椒县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）全民一初字第01709号
原告：彭光武，工人。
委托代理人：孙章，安徽衡远律师事务所律师。
委托代理人：杨甜甜，安徽衡远律师事务所实习律师。
被告：安徽大平油脂有限公司全椒分公司，住所地安徽省全椒县襄河镇港口路118号。
负责人：魏国平，该公司总经理。
被告：安徽大平油脂有限公司，住所地安徽省含山县经济开发区天鼓路22号。
法定代表人：魏国平，该公司董事长。
上述两被告共同委托代理人：刘佳，该公司员工。
原告彭光武诉被告安徽大平油脂有限公司全椒分公司（简称大平油脂全椒分公司）、安徽大平油脂有限公司（简称大平油脂公司）诉劳动争议一案，本院于2015年9月24日立案受理。依法由代理审判员李昌青适用简易程序于2015年10月23日公开开庭进行了审理。原告彭光武及其委托代理人孙章、杨甜甜和被告大平油脂全椒分公司和大平油脂公司共同委托代理人刘佳均到庭参加诉讼。�案现已审理终结。
彭光武诉称：其自2004年2月被招聘为被告职工，工资由被告支付。自2015年1月起，被告不仅暂扣了原告1-3月工资，4-6月份工资也没有发放。原、被告双方最后一次签订劳动合同期限自2012年3月1日至2015年2月28日，合同期满后，双方也没有续签，现劳动关系已经解除，但原告的相关权利没有得到保障，故于2015年9月6日向全椒县劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）提起仲裁，仲裁委于2015年9月8日裁定不予受理。故原告向法院提起诉讼要求：1、判决被告支付原告7月份工资2380元；2、判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额9520元；3、判决被告支付原告经济补偿金27370元；4、判决被告支付原告年休假工资22979元；5、案件诉讼费由被告承担。
大平油脂全椒分公司和大平油脂公司辩称：1、原告诉请的7月份工资，只要是原告按时上�、考勤，7月份工资是按照原告的实际考勤发放。2、原、被告双方最后一次签订劳动合同期限自2012年3月1日至2015年2月28日，虽然现在没有在劳动合同期限内，但应当视为劳动合同续签的，不应支付双倍工资。3、原告不应当支付被告27370元经济补偿金。2015年春节后，由于资金链出现问题，原告生产经营出现重大困难。期间，原告积极寻找债务重组单位，想方设法恢复生产经营。2015年7月，原告多次组织被告召开会议，讨论恢复生产事宜。遗憾的是，由于少数人的操纵，被告抵制上岗，并将公司大门封锁，强制性对公司停水。本案解除合同系被告不遵守单位规章制度的结果。4、原告不应当支付被告22979元年休假工资。2015年4、5、6月，被告上班处于不正常状态。7月，被告未上班，实际处于休假状态。另原告系油脂生产加工企业，属季节性生产性质，被告实际休假远远超过法律规定。原告不应当支付被告22979元年休假工资。
经审理查明：大平油脂全椒分公司系大平油脂公司设立的分公司。2004年2月，彭光武进入大平油脂全椒分公司工作，双方签订了劳动合同，工资由大平油脂全椒分公司发放，彭光武月平均工资2380元。2015年以来，大平油脂全椒分公司由于资金困难，扣发了彭光武2015年1-3月份25%的工资计1785元；彭光武工作至2015年6月底，2015年7月，大平油脂全椒分公司停产，未发放彭光武2015年4-6月份的工资计7140元。2015年7月27日，彭光武向全椒县劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）提起仲裁，要求：1、被申请人支付申请人2015年1-3月份扣发的25%工资；2、被申请人支付申请人2015年4-6月份工资；3、被申请人支付申请人自工作以来的加班费；4、双方解除劳动关系。2015年8月17日，仲裁委作出全劳人仲裁字（2015）154号�裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2015年8月1日解除劳动关系；二、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人：1、2015年1-3月份被克扣的25%工资1785元；2、2015年4-6月份工资7140元；3、加班费4213元。后彭光武又于2015年9月6日向仲裁委提起仲裁，要求：1、判决被告支付原告7月份工资2380元；2、判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额9520元；3、判决被告支付原告经济补偿金27370元；4、判决被告支付原告年休假工资22979元；仲裁委于2015年9月8日裁定不予受理。彭光武对该仲裁不予受理的裁决不服，遂诉至本院。
以上事实，有双方当事人当庭陈述以及彭光武提交的身份证复印件、不予受理通知书、送达回执、全劳人仲裁字（2015）154号仲裁裁决书、两份劳动仲裁申请书、求职人员登记表、劳动合同书、工作安排通知一份及大平油脂全椒分公司和大平油脂公司提交的7月份工资表等证据并经质证予以证实。
本院认为：本案的争议焦点在于本案是否违反“一事不再理”的原则，对此根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定了前诉裁判结果。就本案来说，由于并非同时符合该三个条件，因而不属于重复起诉的范围即没有违反一事不再理原则。2004年2月，彭光武进入大平油脂全椒分公司工作，双方劳动关系明确，彭光武依法应当享有劳动法规定的各项权利。《安徽省工资支付规定》第四条规定，用人�位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该规定第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。综上，大平油脂全椒分公司的停产非彭光武原因造成，故其应当发放彭光武2015年7月份工资2380元。原、被告之间已经定了书面劳动合同，故彭光武要求大平油脂全椒分公司支付双倍工资的主张，本院不予支持。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。彭光武2004年2月进入大平油脂全椒分公司工作，大平油脂全椒分公司应支付其经济补偿金27370元（2380元／月×11.5个月）。对大平油脂全椒分公司和大平油脂公司主张本案解除合同系彭光武不遵守单位规章制度造成的意见，因其未举证证明，本院不予采纳。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。彭光武在大平油脂全椒分公司工作已满10年不超过20年，依法每年可享有10天年休假，故大平油脂全椒分公司和大平油脂公司应当支付彭光武的年休假工资为2189元（2380元／月÷21.75天×10天×200%）。大平油脂全椒分公司和大平油脂公司认为彭光武实际休假天数远远超过法律规定，其不应当支付年休假工资，但其未提供证据予以证明，依法应由其承担举证不能的责任，其应支付彭光武年休假工资2189元。因大平油脂全椒分公司系大平油脂公司设立的分公司，不具有法人资格，故本案中大平油脂公司应与大平油脂全椒分公司共同承担给付责任。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《安徽省工资支付规定》第四条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告安徽大平油脂有限公司全椒分公司、安徽大平油脂有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告彭光武2015年7月份工资2380元；
二、被告安徽大平油脂有限公司全椒分公司、安徽大平油脂有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告彭光武经济补偿金27370元；
三、被告安徽大平油脂有限公司全椒分公司、安徽大平油脂有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告彭光武年休假工资2189元；
四、驳回原告彭光武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，�用简易程序审理减半收取5元，由被告安徽大平油脂有限公司全椒分公司、安徽大平油脂有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 李昌青
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 李 济
附本案适用的相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算�不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
四、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、《安徽省工资支付规定》
第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计�劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
七、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
附本院兑现款账户：
开户行：安徽全椒农村合作银行营业部；
户名：全椒县人民法院；
账户：20000347390310300000018；