河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0391民初1197号
原告：徐商成，男，汉族，1982年7月31日生，大专文化，待业，住江苏省苏州市虎丘区。
委托诉讼代理人：郭海曼、李婷玉，河南君信合律师事务所律师。
被告：洛阳海晨置业有限公司，住所洛阳市老城区中州东路318号怡和大厦六楼。
法定代表人：周海萍，总经理。
委托诉讼代理人：安学锋、畅陶杰（实习），河南焦点律师事务所律师。
原告徐商成诉被告洛阳海晨置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，于2017年11月21日适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人郭海曼、李婷玉，被告委托诉讼代理人安学锋、畅陶杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.撤销高新劳仲案字[2017]第56号仲裁裁决书；2.确认原告与被告自2016年10月17日至2017年3月6日存在劳动关系；3.被告向原告支付自2016年10月17日至2017年3月6日未按照约定发放的工资39838元；4.被告向原告支付自2016年10月17日至2017年3月6日未签订劳动合同的双倍工资16495元；5.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金14360元；6.被告向原告支付自2016年10月17日至2017年3月6日的加班工资共计8137元；7.被告承担诉讼费用。事实与理由：2016年10月17日，原告入职被告处从事人事行政经理职位。入职后，被告承诺试用期3个月，试用期工资13020元，转正后工资14360元。自原告入职后，被告从未与原告签订劳动合同，且未按承诺的条件及时发放工资。2016年3月6日，被告无故与原告解除劳动关系。原告于2017年3月20日向洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
被告辩称，1.原告自身条件不符合被告招聘条件。原告在2016年12月初到被告处工作，是领导打招呼的结果，是破例接受其入职。其入职申请未审批通过前，与被告未形成管理与被管理关系。2.原告入职申请审批通过时间为2016年12月6日，原告请求确认2016年10月17日至2017年3月6日与被告存在劳动关系，没有依据。3.原告入职岗位为人力行政经理，与员工签订《劳动合同》系其主要工作内容之一，即使被告在试用期未与其签订劳动合同，其本身存在重大过错，也无权主张二倍工资。4.被告按照《劳动合同书》约定已足额按时支付原告工资和相应福利待遇。被告不存在欠付原告工资情形。原告起诉3-6项均不成立。
本院综合原、被告诉辩称及举证、质证情况和意见，对本案事实确认如下：上海升龙投资集团有限公司与洛阳城市发展投资集团有限公司于2013年5月31日注册设立洛阳金元古城文化建设有限公司，洛阳金元古城文化建设有限公司于2013年7月2日注册设立洛阳海晨置业有限公司。上海升龙投资集团有限公司对其下属企业实行集团化管理。被告洛阳海晨置业有限公司在洛阳××新区××一“洛阳升龙又一城”房地产项目。2016年10月13日，原告按照被告要求递交一份《洛阳海晨置业有限公司应聘人员登记表》，该表最后“公司领导意见栏”有关领导签署的最后落款时间为2016年12月9日。2016年12月9日，原告（乙方）与被告（甲方）签订一份《劳动合同》约定：甲乙双方确定劳动合同期限从2016年12月6日起至2020年9月30日止，其中试用期为叁个月，至2017年3月5日止；乙方同意根据甲方工作需要，担任管理岗位工作；经甲乙双方协商一致，乙方每月工资为6700元人民币（其中基本工资80%，绩效工资20%），试用期内乙方的工资按5360元/月的标准支付；甲方依法单方解除劳动合同的，应当将解除劳动合同的决定通过快递、挂号信、邮件等书面形式送达乙方。合同签订后，被告安排原告在“洛阳升龙又一城”项目总经办部门工作。2016年12月被告实际支付原告工资为12050元，2017年1月被告实际支付原告工资为11468.02元，其中基本工资均为5360元。在原告试用期届满前，被告依其管理规定组织有关部门负责人或员工对原告试用期工作表现进行评价和打分，共有6个人部门负责人和部分员工参与了对原告的工作能力、表现、存在的问题及造成的负面影响进行评价，结论为：徐商成试用期的综合评分为57.5分，不合格，不符合录用条件，不予转正，同时解除试用期劳动合同。2017年3月3日被告向原告作出《试用期解除劳动合同通知书》，主要内容如下：“徐商成先生：您在2016年12月6日入职试用，期间担任总经办人事行政经理岗位，至2017年3月6日试用期结束。经公司考核，聘用条件及期间工作综合表现不符合该岗位要求，现于2017年3月3日正式通知您解除劳动合同，请于2017年3月5日前办理相关离职手续，特此知会。”同日，被告将该通知书送达原告，原告拒绝签收。2017年3月6日，被告再次以电子邮件形式向原告送达了该该解除劳动合同通知书。2017年3月20日，原告向洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年4月26日，被告经过核实原告2017年2月应发工资11396.02元、3月应发工资637.6元，扣除原告向公司借款60000元以及报销冲账款项55118元，原告尚欠公司借款4882元，确认其还应当向原告支付7151.62元后即通过微信转账方式支付给原告。2017年9月17日，洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出高新劳仲案字[2017]第56号仲裁裁决书。原告不服提起诉讼。
另查明，原告在职期间，被告于2016年12月10日、12月17日、2017年1月7日、1月14日、1月21日、2017年2月11日、2月18日、3月4日合计8个休息日的上午安排原告加班，每个上午加班4个小时，累计加班32个小时。
本院认为，原被告双方签订的《劳动合同》，系双方当事人真实意思表示，为有效合同。该合同为固定期限劳动合同，不仅明确约定期限为2016年12月6日起至2020年9月30日止，其中试用期为3个月，至2017年3月5日止，同时也明确约定了原告试用期工资为5360元/月、转正后工资为6700元/月。该合同履行中，截止2017年4月26日，被告依据合同约定和双方之间实际经济账目往来情况，已经结清原告全部工资。依据谁主张谁举证的证据规则，有关劳动关系建立的举证责任应在于原告，原告未能提交有效证据证明其与被告在签订上述《劳动合同》之前已经建立劳动关系，故原告请求确认其与被告自2016年10月17日起至2016年12月5日前存在劳动关系，并据此请求被告支付相应工资、加班费以及未签订书面劳动合同的双倍工资，本院均不予支持。劳动合同履行期间，被告向原告发放的工资数额不低于上述《劳动合同》中约定的工资数额，原告诉求的工资差额没有事实依据，本院不予支持。但是被告安排原告在周六休息日加班，依法应当向原告支付加班工资，以月基本工资5360元计得32个小时休息日加班工资为1971.49元（[5360/21.75/8]*32*200%）。在双方劳动合同约定的试用期届满前，被告通过一定程序考核，证明原告在试用期不符合录用条件，并向原告作出《试用期解除劳动合同通知书》，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）款的规定，原告认为被告违法解除并请求被告支付赔偿金，本院不予支持。但被告依法应当在解除劳动合同时为原告出具解除劳动合同的书面证明。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告徐商成与被告洛阳海晨置业有限公司自2016年12月6日至2017年3月6日存在劳动合同关系；
二、被告洛阳海晨置业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐商成出具解除劳动合同关系书面证明；
三、被告洛阳海晨置业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐商成支付休息日加班工资1971.49元；
四、驳回原告徐商成的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本一式六份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审判员 李宏海
二〇一七年十一月二十七日
书记员 武晶晶