广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第5122号
上诉人（原审原告）唐锦鸿，身份证住址湖南省沅陵县。
委托代理人朱群生，广东龙新律师事务所律师。
委托代理人罗建新，广东龙新律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市永达康精密科技有限公司。
法定代表人ＸＸ，该公司总经理。
委托代理人高瑞盛，广东鹏鼎律师事务所律师。
上诉人唐锦鸿与上诉人深圳市永达康精密科技有限公司（以下简称永达康公司）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第368号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明，上诉人唐锦鸿对原审法院查明的永达康公司已支付加班工资的情形不予确认，并主张辞退表上的公章确实是由永达康公司加盖的；上诉人永达康公司对原审法院查明的唐锦鸿的平时加班时间不予确认，主张应以永达康公司提交的工资表上显示的平时加班时间予以认定。对于原审法院查明的双方均无异议的事实，本院予以确认。
另查明，唐锦鸿于本案二审调查庭审中提交两份手填《送货单》，并主张该《送货单》上加盖的公司印章与其提交的《辞退表》上加盖的印章为同一枚。永达康公司对该《送货单》的真实性不予确认。
本院认为，唐锦鸿与永达康公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、永达康公司是否应当向唐锦鸿支付2014年4月24日至2015年1月30日期间的加班费及其具体数额；二、永达康公司是否应当向唐锦鸿支付2014年5月24日至2015年1月30日期间的未签订劳动合同二倍工资差额；三、永达康公司是否应当向唐锦鸿支付未休年休假工资；四、永达康公司是否应当向唐锦鸿支付违法解除劳动关系赔偿金或解除劳动关系经济补偿。
首先，对于第一个争议焦点，永达康公司作为用人单位，对唐锦鸿的考勤情况及工资支付情况负有举证责任。因永达康公司提交的工资表未经唐锦鸿签名，而唐锦鸿对其不予确认，故本院对其真实性不予确认，永达康公司对此应承担举证不能的不利后果，本院采信唐锦鸿关于永达康公司未向其支付加班工资的主张。对于唐锦鸿的加班时间，永达康公司确认唐锦鸿存在平时及休息日加班，但永达康公司仅提交了经唐锦鸿签名确认的部分月份的考勤记录，且2014年4月至8月期间的考勤记录仅有工作天数，而无每天的工作小时，永达康公司对于其未能提交有效证据的月份的考勤情况应承担举证不能的不利后果。依据永达康公司提交的经唐锦鸿签名确认的考勤记录，本院确认唐锦鸿2014年4月至8月期间休息日加班时间分别为8小时、40小时、32小时、32小时、40小时；唐锦鸿2014年11月平时加班36小时，休息日加班46小时，2014年12月平时加班24小时、休息日加班21小时。对于其它月份的平时及休息日加班时间，本院采信唐锦鸿的主张，确认其平时每天加班2小时，每周六加班8小时。据此，唐锦鸿在职期间平时加班共计374.5小时，休息日加班共计315小时。因唐锦鸿仅主张其平时加班354小时，休息日加班296小时，属于唐锦鸿对自身民事权利的处分，本院予以照准。
依据上述确认的加班时间，唐锦鸿在职期间应得加班工资为11668元（1808元/月÷174小时×354小时×150%+1808元/月÷174小时×296小时×200%）。永达康公司未提交有效证据证明其已向唐锦鸿支付该加班工资，依法应予支付。因唐锦鸿仅诉请永达康公司支付该加班工资11543元，属于唐锦鸿对自身民事权利的处分，本院予以照准。唐锦鸿该项上诉请求，理由成立，本院依法予以支持。永达康公司上诉请求无需支付唐锦鸿加班工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。原审法院对此处理有误，本院依法予以纠正。
对于第二个争议焦点，依据劳动法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。本案中，永达康公司上诉称其已与唐锦鸿签订过书面劳动合同，因唐锦鸿窃取该合同，导致永达康公司无法提交。因永达康公司对其该主张未提交证据证明，故本院不予采信。原审法院判决永达康公司向唐锦鸿支付未签订劳动合同二倍工资差额36850元并无不当，本院依法予以维持。永达康公司上诉请求无需支付该二倍工资差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
对于第三个争议焦点，《职工带薪年休假条例》第二条规定，劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，唐锦鸿于2014年4月入职永达康公司，至其2015年1月30日离职之日，唐锦鸿在永达康公司连续工作未满1年以上，故不符合享受带薪年休假的法定条件，依法不享有带薪年休假。原审法院判决永达康公司无需向唐锦鸿支付未休年休假工资并无不当，本院依法予以维持。唐锦鸿该项上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
对于第四个争议焦点，双方对于劳动关系解除的原因主张不一致，唐锦鸿主张其被永达康公司违法辞退，但唐锦鸿为支持其主张提交的《辞退表》上所盖公章，经司法鉴定认定并非永达康公司的印章。唐锦鸿虽于本案二审期间提交两份《送货单》，并主张该《送货单》上所盖公章与《辞退表》上加盖的公章是同一枚，但唐锦鸿对其该主张未提交证据证明，本院依法不予采信。永达康公司主张双方劳动关系因唐锦鸿自动离职而解除，但也未提交证据证明。鉴于本案情形，原审法院依据公平原则，认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除，并判决永达康公司向唐锦鸿支付解除劳动合同经济补偿4540.63元并无不当，本院依法予以维持。唐锦鸿上诉请求永达康支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持；永达康公司上诉请求无需支付解除劳动关系经济补偿，理由亦不成立，本院不予支持。
对于律师费，依据唐锦鸿诉求被支持的比例，本院酌定永达康公司应向唐锦鸿支付律师费3906元。
综上，上诉人唐锦鸿的上诉请求，理由部分成立，本院部分予以支持；上诉人永达康公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决程序合法，但适用法律有误，导致处理结果不当，本院依法予以改判。依照《深圳市员工工资支付条例》第十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第368号民事判决第二项、第三项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第368号民事判决第一项为上诉人深圳市永达康精密科技有限公司应向上诉人唐锦鸿支付2014年4月24日至2015年1月30日期间加班工资11543元；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第368号民事判决第四项为上诉人深圳市永达康精密科技有限公司应向上诉人唐锦鸿支付律师费3906元；
四、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第368号民事判决第五项、第六项；
五、驳回上诉人唐锦鸿的其它上诉请求；
六、驳回上诉人深圳市永达康精密科技有限公司的上诉请求。
上诉人深圳市永达康精密科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上述款项，否则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳市永达康精密科技有限公司负担；鉴定费4040元，由上诉人唐锦鸿承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 安 明
审 判 员 陈 雅 娟
代理审判员 沈 炬
二〇一六年一月十二日
书 记 员 李紫娟(兼)
附法律条文：
《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。