广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0703民初2699号
原告（另被告）：聂健波，男，1959年2月23日出生，汉族，身份证登记地址：江门市蓬江区。
被告（另原告）：江门市蓬江区嘉和泰富茶楼有限公司，住所地：江门市蓬江区。
法定代表人：甘文光，系该公司执行董事。
委托代理人：李建中，系广东国晖（江门）律师事务所律师。
委托代理人：黄健玲，系广东广能律师事务所律师。
原告聂健波诉被告江门市蓬江区嘉和泰富茶楼有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月12受理后，依法适用普通程序，于2016年6月7日公开开庭进行了审理。原告聂健波，被告江门市蓬江区嘉和泰富茶楼有限公司的委托代理人李建中、黄健玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告聂健波诉称：1、本人第一项诉求的根据是《劳动合同法》第八十九条，因被告没有终止合同时出具《终止劳动合同证明》致使本人无法办领取失业保险金。2、第二项诉求的根据是《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题意见》第五十九条规定，本人在2015年8月12日至17日曾在江门市人民医院留医7天，出院当天下午到岗上班，实际休假6天，后和用人单位协商用三天休息日代替留医日，实扣3日工资，共扣除453元（每天日工资151元）以上由员工手册第三章员工福利上注明病假休息，病假当天无薪。附：用人单位日工资计算公式：每月正常休息4天；月计算天数：（365-48-11）÷12=25.5天，扣本人每天病假日工资：3400÷（25.5-3）=151.11元。3、第三项诉求的根据是《企业职工带薪年假实施办法》第十条和第十一条、《职工带薪年假条例》第三条和第五条。4、第四项诉求的根据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款。综上，请求法院判决被告支付：一、3、4月份失业保险金2160元；二、2015年8月12日至2015年8月17日病假工资148.96元；三、2010年1月1日至2016年2月29日未休年假加班费35953.92元；四、2010年1月1日至2016年2月29日法定节假日加班费27356元。
原告聂健波提交的证据有：
1、聂健波的身份证；2、江门市蓬江区嘉和泰富茶楼有限公司的企业机读档案登记资料；3、蓬江劳人仲字（2016）0554号《仲裁裁决书》；4、蓬江劳人仲字（2016）0554号《送达回证》；5、人员参保历史查询；6、失业保险待遇支付决定书；7、员工手册；8、江门市人民医院诊断证明；9、病历；10、工资表、银行流水账；11、光盘一张。
被告江门市蓬江区嘉和泰富茶楼有限公司答辩称：一、聂健波要求嘉和泰富茶楼赔偿2016年3、4月份的失业保险金及2015年8月12日至17日的病假工资没有事实和法律依据，且以上诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序，故应予驳回。二、嘉和泰富茶楼已超额支付聂健波的年假加班工资，故其对年假加班工资的主张没有法律依据。因聂健波从2010年1月1日开始入职嘉和泰富茶楼处，累计已工作超过5年，根据法律规定，可以享受年休假，但因嘉和泰富茶楼营业和服务的特殊性，嘉和泰富茶楼虽未安排聂健波年休假，但已依法对其支付未休年休假的工资报酬。另外，年休假日工资的计算基数应剔除加班工资，故聂健波年假工资应按照2014年3月至12月期间聂健波的正常工作时间工资1130元／月及2015年1月至2016年2月期间的正常工作时间工资1350元来计算，而按以上正常工作时间工资进行计算，嘉和泰富茶楼已超额向聂健波支付年假加班工资。三、嘉和泰富茶楼已足额支付聂健波2014年3月份至2016年2月份的法定节假日加班费。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十九条的规定，聂健波主张2014年3月份前的法定节假日加班费的，应当对其加班事实承担举证责任，否则，对其主张不应予以支持。而对于2014年3月份至2016年2月份的法定节假日加班费，根据相关法律规定，加班工资的计算基数应为正常工作时间工资，故按照上述2014年3月份至2016年2月份聂健波的正常工作时间工资来计算，嘉和泰富茶楼已足额向聂健波支付2014年3月份至2016年2月份的法定节假日加班费，故应当驳回聂健波主张嘉和泰富茶楼支付法定节假日加班费的诉讼请求。综上所述，请求法院依法全部驳回聂健波的诉讼请求。
被告江门市蓬江区嘉和泰富茶楼有限公司提交的证据有：
1、江门市蓬江区劳动合同书；2、解除劳动合同通知书；3、嘉和泰富茶楼员工办理离职手续表；4、通告、照片；5、蓬江劳人仲字（2016）0554号《仲裁裁决书》。
被告江门市蓬江区嘉和泰富茶楼有限公司对原告聂健波起诉称：一、仲裁委认定嘉和泰富茶楼以“劳动合同期满”为由单方解除与聂健波劳动关系，因此嘉和泰富茶楼需要向聂健波支付解除劳动关系的经济补偿金是错误的。首先，“劳动合同期满”就不存在劳动关系的解除问题，只存在终止合同，以及终止合同的原因问题。在劳动仲裁阶段，嘉和泰富茶楼一直表示聂健波离开嘉和泰富茶楼的原因在于劳动合同即将期满，在嘉和泰富茶楼提出维持原劳动合同约定条件的情况下，聂健波不同意续签原劳动合同要求加工资，从而在劳动合同期满后的次日即2016年2月29日按照《解除劳动合同通知书》的通知内容办理离职手续而自行离职的，嘉和泰富茶楼在庭审时更从未作出过其与聂健波劳动关系于2016年2月29日解除的表示，故仲裁委认定“双方当事人当庭确认申请人与被申请人的劳动关系于2016年2月29日解除”的内容是错误的。而仲裁委认定嘉和泰富茶楼单方解除与聂健波劳动关系也存在错误，因为这是非常不符合情理的。因嘉和泰富茶楼与聂健波之间签订的劳动合同一直约定聂健波的正常工作时间工资为当地当年法定最低工资，且聂健波已入职嘉和泰富茶楼超过6年，又因茶楼行业及聂健波工作岗位的特殊性，即使是节假日也需要加班，故嘉和泰富茶楼对于能以这样的法定最低工资聘请到聂健波这样一个经验丰富、忠诚且能适应长时间加班的电工，从情理上说聂健波是嘉和泰富茶楼千方百计都想挽留住的员工，故其根本不可能单方解除或自己提出终止与聂健波的劳动合同关系。另外，从《解除劳动合同通知书》来看，因双方于2015年3月1日签订的劳动合同于2016年2月28日期满，嘉和泰富茶楼不可能于劳动合同期最后一天即2016年2月28日与聂健波解除劳动关系，即使嘉和泰富茶楼对劳动合同法特别是有关离职、期满、终止和解除等法律名词的含义再怎么存在误解，也不可能不清楚在劳动合同期内且员工没有任何过失的情况下解雇一名员工是要支付经济补偿金这一法律后果的，故从这一点来说认定嘉和泰富茶楼单方解除或自己提出终止与聂健波劳动关系也是非常不符合常理的。而聂健波决定离开嘉和泰富茶楼后，嘉和泰富茶楼需要重新招聘电工，但要聘请一名电工，特别是有经验的电工，需要支付的工资往往比聂健波提出的提高后的工资还高，而嘉和泰富茶楼对聂健波提出提高工资的要求也难以同意，更何况要支付更高的工资聘请其他的电工，故为减轻经营成本，经嘉和泰富茶楼内部研究决定，将点心部的林伟洪调至工程部接手聂健波的工作，且尽管嘉和泰富茶楼已对林伟洪的工资进行调增，但比聂健波离职前的工资还低，故这就不难理解嘉和泰富茶楼为何只能维持原劳动合同约定条件与聂健波续签劳动合同，而不能同意聂健波提高工资的要求续签劳动合同了。而且嘉和泰富茶楼已提前于2016年2月1日与聂健波协商续签劳动合同的事宜，但聂健波当天即口头明确表示其在劳动合同期满后将不再续签劳动合同，故嘉和泰富茶楼为明确是申请人自身原因不再续签劳动合同，当天便出具了《解除劳动合同通知书》，并由聂健波签名确认。嘉和泰富茶楼就聂健波单方不愿续签劳动合同一事，已依法对聂健波作出劳动合同期满后双方劳动关系终止的通知，只是由于嘉和泰富茶楼对劳动法律法规解除、终止等有关名词存在误解，这份《解除劳动合同通知书》才存在瑕疵。另外，由于聂健波不再续签劳动合同，嘉和泰富茶楼只能安排其他员工接手聂健波的工作，故才会于2016年2月29日发出《通告》并张贴于公告栏，告知全体员工聂健波已自动离职。故仲裁委在仲裁裁决书第12页第13行认为嘉和泰富茶楼无法证明在嘉和泰富茶楼维持原劳动合同约定条件的情况下聂健波不同意续签劳动合同，需要承担举证不能的不利后果是不正确的。综上所述，嘉和泰富茶楼没有理由解除或自己提出终止与聂健波的劳动合同，故嘉和泰富茶楼依法无需向聂健波支付经济补偿金。二、仲裁委对嘉和泰富茶楼与聂健波劳动关系存续的终止时间的事实认定前后矛盾，且与两当事人的意思表示不一致，最终的裁决结果存在错误，应以经两当事人确认的事实为准。劳动仲裁委确认聂健波与嘉和泰富茶楼在2010年1月1日至2016年2月29日存在劳动关系是错误的，从聂健波与嘉和泰富茶楼签订的劳动合同来看，合同期满日为2016年2月28日，且根据嘉和泰富茶楼提交的《嘉和泰富茶楼员工办理离职手续表》看出，聂健波于2016年2月29日已与嘉和泰富茶楼办理离职手续。退一步说，即使“双方当庭确认申请人与被申请人的劳动关系于2016年2月29日解除”无误，也证明了2016年2月29日嘉和泰富茶楼与聂健波之间已不存在劳动关系的事实，故聂健波与嘉和泰富茶楼劳动关系存续的时间应为2010年1月1日至2016年2月28日，而不是至2016年2月29日。另外，仲裁裁决书第7页“本委查明”及“本委认定”部分内容对嘉和泰富茶楼与聂健波劳动关系存续的终止时间的事实认定前后矛盾，仲裁委在“本委查明”部分认定双方劳动关系于2016年2月29日解除，但在仲裁裁决书第7页“本委认定”部分，却认定聂健波与嘉和泰富茶楼的劳动关系存续时间为2010年1月1日至2016年2月29日，故仲裁委对双方当事人劳动关系存续时间的认定存在矛盾且与当事人的意思相悖，对此应予纠正。综上所述，请法院依法：1、确认嘉和泰富茶楼与聂健波劳动关系存续时间为2010年1月1日至2016年2月28日，而不是2016年2月29日；2、判令嘉和泰富茶楼不需支付聂健波经济补偿金；3、判令被告承担本案全部诉讼费用。
被告江门市蓬江区嘉和泰富茶楼有限公司对其起诉没有另外提交证据。
原告聂健波对被告江门市蓬江区嘉和泰富茶楼有限公司的起诉答辩称：嘉和泰富茶楼通知本人解除劳动合同时说：“公司决定合同期不再续约！在2016年3月1日前办理离职手续，必须执行。”在发出通知前后嘉和泰富茶楼没有任何人和本人协议协商劳动合同之事。因为本人曾经多次提出要求休带薪年假和质疑病假工资一事，找直接主管苏凤娜和杨军总经理协商都没有得到任何结果，这一合理要求可能触及到嘉和泰富茶楼为了减轻营运成本和单位盈利的目的，所以嘉和泰富茶楼对于提出合情合理的要求的员工产生厌恶感，才有了公司决定合同到期不再续约的决定结果。本人在此郑重声明：本人聂健波没有提出“要求加工资”一词，这一说词是嘉和泰富茶楼诬捏本人为了达到逃避要为解除、终止劳动合同而需要支付给劳动者的经济补偿而凭空捏造出来的虚假说词，欲加之罪、何患无辞。根据诉状所说“嘉和泰富茶楼就聂健波单方面不愿意续签劳动和一事，已依法对聂健波作出劳动合同期满后双方劳动关系终止通知，只是由于嘉和泰富茶楼对劳动法律法规解除、终止等有关名词存在误解，这份《解除劳动合同通知书》才存在瑕疵。”这只是嘉和泰富茶楼一定要辞退为保障劳动者合法权益的员工作出的决定。本人已是57岁，在这个年龄段是很难找到工作的，本想敬敬业业任劳任怨地继续工作三年就可以享受国家的退休福利，现在本人申领的失业保险金只有原来工资收入的三分之一都不到，近这两年嘉和泰富茶楼每年都有200元的加薪又提供免费膳食，在维持原来的福利条件下有什么理由不继续签合同呢？第4号第9页的通告所述“自动离职”一词，本人是接到嘉和泰富茶楼解除劳动合同通知书“请你于2016年3月1日前办理离职手续”，而并非通告所说“自动离职”，在这一通告里再次证明嘉和泰富茶楼歪曲事实使尽一切造言捏词之行、以掩盖事实真相。本人保留对这一词追究其相关责任权利。本案是属于嘉和泰富茶楼首先提出解除劳动劳动合同，对于嘉和泰富茶楼提出的解除劳动合同不再续约的要求本人只能够无奈接受。综上所述，本人认为：嘉和泰富茶楼的起诉缺乏事实和法律依据，恳请法院驳回其诉讼请求。
原告聂健波对其答辩没有另外提交证据。
经审理查明：原告聂健波于2008年1月1日入职被告江门市蓬江区嘉和泰富茶楼有限公司，任水电机械维修工一职，被告有与原告签订劳动合同，也有为原告建立社会保险关系。原告上班不需要考勤，每天上班8.5小时。2015年3月1日，原、被告双方签订《江门市蓬江区劳动合同书》一份，约定劳动合同期为2015年3月1日至2016年2月28日止，原告的正常工作时间工资为1150元／月（据被告提交的工资表显示，原告在2014年3月至同年12月的正常工作时间工资为1130元／月；在2015年1月开始，原告的正常工作时间工资为1350元／月）。原告的工资通过银行转账发放，不需要签收，原告在2015年3月的应发工资数额为3200元，2015年4月至2016年2月期间的应发工资数额每月均为3400元。2016年2月1日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，称因劳动合同期满，决定于2016年2月28日解除与原告2015年3月1日签订的劳动合同，要求原告于2016年3月1日前办理离职手续。2016年2月29日，原告与被告办理了离职手续。工作期间，被告没有安排原告年休假；原告在2014年3月至2016年2月期间，每个法定节假日都有上班。
2016年3月14日，原告向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求确认其与被告在2010年1月1日至2016年2月29日期间存在劳动关系，并裁决被告支付：1、2016年2月1日至同月29日期间的工资3400元；2、2010年1月至2016年2月期间的年休假加班工资14068.80元；3、2010年1月1日至2016年2月29日期间的法定节假日加班工资21884.80元；4、解除劳动合同经济补偿金23024.58元。仲裁委审理后作出蓬江劳人仲字（2016）0554号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告聂健波与被告江门市蓬江区嘉和泰富茶楼有限公司在2010年1月1日至2016年2月29日期间存在劳动关系。二、被告江门市蓬江区嘉和泰富茶楼有限公司应在本裁决生效之日起三日内支付原告聂健波2016年2月份的工资3153元。三、被告江门市蓬江区嘉和泰富茶楼有限公司应在本裁决生效之日起三日内支付原告聂健波2014年、2015年度的年休假工资1140.23元。四、被告江门市蓬江区嘉和泰富茶楼有限公司应在本裁决生效之日起三日内支付原告聂健波解除劳动关系的经济补偿20299.98元。驳回原告聂健波超出此数额部分仲裁请求。五、驳回原告其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，因此提起本案诉讼。
另查明：江门市最低工资标准分别于2013年5月1日和2015年5月1日调整为1130元／月和1350元／月。
在庭审中，原、被告双方一致确认在2010年1月1日至2016年2月28日期间存在劳动关系。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。
鉴于原、被告双方没有针对《仲裁裁决书》裁决的第二项内容提起诉讼，本院依法予以确认。关于被告请求确认与原告在2010年1月1日至2016年2月28日期间存在劳动关系，庭审中，双方对此没有争议，本院依法予以确认。
关于原告请求被告支付3、4月份失业保险金2160元以及2015年8月12日至2015年8月17日病假工资148.96元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。”因此，人民法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序，即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。由于原告该两项诉求未经过劳动仲裁，故本院依法予以驳回。
关于原告请求被告支付2010年1月1日至2016年2月29日的年休假工资35953.92元的问题。原告是在2016年3月14日才申请仲裁，2014年3月以前的年休假工资距原告申请之日已超过两年，依法应由劳动者（原告）负举证责任，由于原告未能提交充分的证据证实被告拖欠该时间段的年休假工资，故此，本院对原告请求支付该时间段的年休假工资不予支持。对于2014年3月至2016年2月的年休假工资，因被告未能提交证据证明其有支付原告该段期间的年休假工资，故本院认定被告没有支付原告该段期间的年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进入用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”原告工作至2016年2月28日，其2016年的工作时间按上述规定折算后可享受的年休假不足1整天，故原告2016年不能享受年休假。原告在2014年的正常工作时间工资为1130元／月，从2015年开始的正常工作时间工资为1350元／月，按上述规定计算，被告应支付原告2014年3月至2015年12月的年休假工资为1140.23元（1130÷21.75×5×200%＋1350÷21.75×5×200%）；原告诉请的数额依据不足，本院不予支持。
关于原告请求被告支付2010年1月1日至2016年2月29日法定节假日加班费27356元的问题。同上所述，原告是在2016年3月14日才申请仲裁，2014年3月以前的法定节假日加班费距原告申请之日已超过两年，依法应由劳动者（原告）负举证责任，由于原告未能提交充分的证据证实被告拖欠该时间段的法定节假日加班费，故此，本院对原告请求支付该时间段的法定节假日加班费不予支持。对于2014年3月至2016年2月的法定节假日加班费，被告已确认原告在该段期间每个法定节假日都有上班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”按上述规定，计算加班工资应以正常工作时间工资为基数，而原告在2014年的正常工作时间工资为1130元／月，从2015年开始的正常工作时间工资为1350元／月，按公式：当月应发工资=月正常工作时间工资＋月正常工作时间工资÷21.75÷8×每月延长工作时间×150%＋月正常工作时间工资÷21.75÷8×每月休息日加班小时×200%＋月正常工作时间工资÷21.75÷8×法定节假日加班小时×300%，然后用实发月工资减去延长工作时间、休息日及法定节假日的加班工资，结果为正的表示被告需支付原告的加班工资。经分别计算，2014年3月至2016年2月各月均无出现正数，即证实被告已足额支付原告该段期间的加班工资，故被告无需支付原告该段期间的法定节假日加班费。原告该项诉求，理据不足，本院不予支持。
关于被告请求无需支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。本院认为，原告已提交《解除劳动合同通知书》证实被告以劳动合同期满为由解除与其的劳动合同；被告主张单位维持原劳动合同约定条件的情况下原告不同意续签劳动合同，并在劳动合同期满后自行离职，但未能提供相应证据予以证实，故本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”据此，被告依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿。原告自愿请求6个月的经济补偿，本院予以准许。按上述规定计算，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿为20299.98元［（3200＋3400×11）÷12×6］。被告该项诉求，理据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项和第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告聂健波与被告江门市蓬江区嘉和泰富茶楼有限公司在2010年1月1日至2016年2月28日期间期间存在劳动关系。
二、被告江门市蓬江区嘉和泰富茶楼有限公司应在本判决生效之日起五日内支付2016年2月份的工资3153元给原告聂健波。
三、被告江门市蓬江区嘉和泰富茶楼有限公司应在本判决生效之日起五日内支付2014年3月至2015年12月的年休假工资1140.23元给原告聂健波。
四、被告江门市蓬江区嘉和泰富茶楼有限公司应在本判决生效之日起五日内支付解除劳动关系的经济补偿20299.98元给原告聂健波。
五、驳回原告聂健波其他的诉讼请求。
六、驳回被告江门市蓬江区嘉和泰富茶楼有限公司其他的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。
本案受理费20元，由原告聂健波负担10元，被告江门市蓬江区嘉和泰富茶楼有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 梁永权
人民陪审员 钟广成
人民陪审员 赵秀霞
二〇一六年七月五日
书 记 员 刘洁萍