新疆维吾尔自治区伊宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）伊县民初字第675号
原告：新疆伊河矿冶有限责任公司，住所地：伊宁县青年农场伊东工业园区A区。
法定代表人：郑春海，该公司总经理。
委托代理人：朱维波，新疆盛业（伊宁）律师事务所律师。
委托代理人：窦方云，新疆盛业（伊宁）律师事务所律师。
被告：李毅，男，汉族，1962年8月23日出生。
委托代理人：杨华蓉，新疆长信合律师事务所律师。
原告新疆伊河矿冶有限责任公司（以下简称伊河矿冶公司）与被告李毅追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年3月28日受理后，依法由审判员荆琪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告伊河矿冶公司的委托代理人朱维波、窦方云，被告李毅及委托代理人杨华蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伊河矿冶公司诉称：2012年10月25日，被告到原告处工作，当日签订了书面合同，担任总经理职务，由于在任职期间各项工作开展不力，影响公司发展，2013年10月22日，公司决定解除被告的职务，遭到被告拒绝，后被告长期不来公司上班，2013年11月26日，公司书面通知被告办理离职手续。被告不满提起仲裁。伊宁县劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，做出的裁决显失公平。原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对被告的处理并未超出法律、法规规范尺度。原告认为，2012年10月25日，被告到原告处担任副总经理并建立了劳动关系，双方签订的书面劳务合同实质就是一份劳动合同。被告自2013年7月至8月，前往昭苏紫禁锰业公司上班后，双方即不存在劳动关系了，被告要求原告支付2013年10月至2014年1月的工资、赔偿金及双倍工资的请求，没有事实和法律依据。现诉至法院，请求：一、依法判决原告不支付被告2013年10月至2014年1月的工资60000元；二、依法判决原告不赔偿被告加倍赔偿金60000元；三、依法判决原告不再支付被告一倍的工资165000元；四、由被告承担本案的全部诉讼费用。
被告李毅辩称：被告于2012年10月25日到原告单位工作，担任生产部副总经理职务，月薪15000元，原告至今未与被告签订书面劳动合同，2013年3月18日，原告任命被告为公司总经理，同年8月被安排到关联公司昭苏紫禁锰业公司工作，2013年9月的工资仍然由原告发放，10月24日原告又将被告调回至原告单位工作，仍担任总经理职务至今。原、被告之间的劳动关系至今没有解除，原告自2013年10月起无故拖欠被告的工资，经多次催要无果，根据法律规定，无故拖欠工资应承担支付赔偿金的法律责任。被告要求原告支付拖欠的工资及赔偿金，具有事实和法律依据。双方于2012年10月25日签订的是劳务合同，从合同第六条可以明确知道原、被告签订的是技术服务劳务合同。该合同不具备书面劳动合同必须具备的条件。因此，根据劳动合同法第82条规定，原告应当支付双倍工资。现要求原告支付拖欠被告的2013年10月至2014年1月的工资60000元、支付赔偿金60000元、再支付被告一倍的工资165000元。
原告提供的证据为：双方签订的《劳务合同》一份、被告2013年8月16日写的声明一份，证明2012年12月25日，原、被告签订了书面的劳动合同；被告在湖北省赤壁市社保局自行缴纳社保，因此不要求本公司代缴。
被告对原告提供的证据质证意见为：对合同的真实性没有异议，对证明的问题有异议，认为该合同是劳务合同，不是劳动合同。声明的内容形成时间是2013年，是事先打印好的，明显违反了劳动合同法的强制性规定，声明的内容与法律的强制性规定相抵触。
本院认证认为：被告对签订的劳务合同真实性无异议，本院对双方签订了劳务合同的事实予以认定；被告对声明的真实性无异议，本院对其真实性认可。
被告提供以下证据：
1.原告单位办公室副主任刘某某于2014年1月9日出具的证明。证明被告李毅入职的时间，职务是总经理，月薪15000元；
2.2013年5月至2013年9月的农村信用社卡折对账单一份。证明被告税后工资每月13129元，当月发放上月的工资，工资发放到2013年9月，从2013年10月起至今未按时发放工资；
3.2013年11月份被告与伊钢老总吴某的多次通话记录以及2013年11月26日被告与伊钢老总吴某的短信往来内容，证明原告在诉状中陈述的被告于2013年的10月22日再没有上过班的陈述和理由是不成立的；
4.被告与郑春海于2013年11月25日短信的往来内容；证明被告当时仍在原告公司上班。
原告对被告提供的证据质证意见：对证据1认为证人应该出庭作证，对被告的入职时间和总经理职务予以认可。对证据2的银行对账单不认可，被告2013年9月份以前的工资已经发完属实。对证据3的真实性认可，对关联性不认可。对证据4的真实性认可，对关联性不认可，不能证明2013年12月25日以后，李毅仍在为原告公司工作。
本院认证认为：证据1中证人虽未出庭作证，但原告对被告的证明内容予以认可，本院对此予以采信；证据2来源真实、形式合法，上有银行加盖公章，本院予以采信；证据3、4原告对其真实性无异议，本院予以采信。
经审理查明：被告李毅于2012年10月25日到原告伊河矿冶公司工作，担任生产部副总经理职务，月薪15000元，2013年3月起任总经理职务，工资待遇不变。同年8月被安排到关联公司昭苏紫禁锰业公司上班，工资仍由原告发放，同年10月24日又被调回原告单位工作。原告一直未与被告签订书面劳动合同。原告给被告发放工资的形式为银行打卡支付。当月支付上月的工资。从2013年10月起，原告停发了被告的工资。双方发生劳动争议，被告于2014年1月21日向伊宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，一、要求伊河矿冶公司支付2013年10月至2014年1月的工资60000元（15000元／月×4个月）；二、要求伊河矿冶公司支付加倍赔偿金60000元；三、要求伊河矿冶公司支付2012年11月25日至2013年10月25日的一倍工资165000元（15000元／月×11个月）。2014年2月26日，伊宁县劳动人事争议仲裁委员会做出伊县劳人仲字（2014）09号仲裁裁决书。裁决：一、伊河矿冶公司支付李毅另一倍工资165000元；二、伊河矿冶公司支付李毅未付工资60000元；三、驳回李毅的其它仲裁请求。原告对此裁决不服，依法提起诉讼。
本案的争议焦点为：1、经理是否需要与聘任（委任）部门签订劳动合同；2、双倍工资的仲裁时效是分段计算还是整体计算；3、双方签订的劳务合同实质是否是劳动合同。
本院认为：根据《贯彻执行﹤劳动法﹥若干问题的意见》第十一条、劳动部《实施﹤劳动法﹥中有关劳动合同问题的解答》的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《公司法》的规定与董事会签订劳动合同。被告2012年10月25日到原告公司工作，职位是副总经理，双方形成了劳动关系，建立劳动关系后，签订劳动合同属于法律强制性规定，原告应当按照法律规定与其签订劳动合同。本案中，原告一直未与被告签订劳动合同，侵犯劳动者权益的行为一直持续，该侵权行为期满之日为2013年10月25日，从该时间起一年内即2014年10月25日前，被告可以随时提起劳动仲裁，被告于2014年1月21日提起劳动仲裁，未过时效。
双方签订的《劳务合同》是否是劳动合同的问题，本院认为，该劳务合同是原告打印好的空白格式合同，只有双方的签字、盖章，实质内容均未填写，从格式合同的内容可以确定是技术服务劳务合同，不具备劳动合同的必备条款，该劳务合同实质并不是劳动合同。
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告从2012年10月至2014年1月一直在原告公司工作，工资只发放至2013年9月。因此，被告要求原告支付2013年10月至2014年1月的工资60000元的请求，符合法律规定，本院予以支持。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，被告要求原告再支付2012年11月25日至2013年10月25日期间一倍的工资165000元的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。
《劳动合同法》第八十五条关于支付拖欠工资等需要支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿的规定，其前提是向劳动行政部门举报责令限期支付而逾期仍不支付时才存在加付赔偿金，本案中，被告未经这一前置程序而直接主张赔偿金的请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十五条之规定，判决如下：
一、新疆伊河矿冶有限责任公司支付拖欠李毅的工资60000元，于本判决生效后5日内付清；
二、新疆伊河矿冶有限责任公司再支付李毅一倍的工资165000元，于本判决生效后5日内付清；
三、驳回李毅要求新疆伊河矿冶有限责任公司支付赔偿金60000元的请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告伊河矿冶公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。
审判员 荆琪
二〇一四年五月十五日
书记员 黄焘