四川省南充市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川13民终802号
上诉人（原审被告、反诉原告）四川省南充市保安服务总公司，住所地四川省南充市顺庆区。
法定代表人王晏华，该公司总经理。
委托诉讼代理人陈红军，四川泰宇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、反诉被告）孙海如，男，生于1959年6月1日，汉族，住四川省南充市顺庆区。
委托诉讼代理人郑怡，南充市顺庆区舞凤法律服务所法律工作者。
上诉人四川省南充市保安服务总公司（以下简称保安公司）因与被上诉人孙海如劳动争议纠纷一案，不服四川省南充市顺庆区人民法院（2016）川1302民初2420号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。保安公司的委托代理人陈红军，孙海如及其委托诉讼代理人郑怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
保安公司向本院上诉请求：撤销原判，依法改判驳回被上诉人要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金28234元；本案诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：原判存在部分事实认定错误，适用法律不当。上诉人解除被上诉人的劳动关系，是因为被上诉人严重违反合同约定和劳动纪律，且给第三方造成重大经济损失，因此不应再承担违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
孙海如答辩称：上诉人所称的被上诉人违反劳动纪律没有提供相关证据，且上诉人解除与被上诉人的劳动合同，没有经过正当程序，是口头通知被上诉人，还是在被上诉人工伤期间，应当支付双倍经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。
孙海如向一审法院请求：判令1、保安公司支付孙海如一次性就业补助金19596元；2、支付孙海如住院期间护理费2400元；3、支付孙海如违法解除合同的双倍经济补偿金38000元；4、支付孙海如自行缴纳的养老保险金31620元、医疗保险金12152元；5、支付孙海如未休年休假的工资报酬1840元；6、配合孙海如领取一次性医疗补助金；7、诉讼费用由保安公司承担。
保安公司向一审法院请求：判令1、保安公司不向孙海如支付一次性就业补助金、护理费、经济补偿、社保费用、年休假加班工资；2、诉讼费用由孙海如承担。
一审法院认定事实：2006年7月23日孙海如进入保安公司工作，双方签订劳动合同，约定工作期限为2012年4月1日至2015年12月31日，保安公司安排在人防分公司工作。2012年11月28日凌晨3点20分左右，孙海如受保安公司安排在工作中不慎摔伤。2013年1月9日，南充市人力资源局和社会保障局作出（南人社工决〈2012〉342号）认定工伤决定书，认定孙海如为工伤。2015年4月20日，南充市劳动能力鉴定委员会作出（南市劳鉴〈2015〉64号）初次鉴定结论书，鉴定为玖级伤残。孙海如在两次住院38天，保安公司未支付护理费。2015年8月15日保安公司通知孙海如待岗，并停发工资，2015年11月1日向孙海如出具《解除劳动关系通知书》。后孙海如向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、保安公司支付孙海如一次性就业补助金44768元；2、保安公司支付孙海如住院期间护理费2400元；3、保安公司支付孙海如经济补偿金18050元；4、保安公司支付孙海如自行缴纳的养老保险金31620元、医疗保险金12152元；5、保安公司支付孙海如未休年休假的工资报酬5241元；6、保安公司支付孙海如待岗工资4347元；7、保安公司配合孙海如领取一次性医疗补助金26861元。该委于2016年4月20日作出南劳人仲裁定字（2016）03号裁决：1、孙海如与保安公司解除劳动关系；2、保安公司应当支付孙海如一次性伤残就业补助金、两次住院期间的护理费共计35060元；3、保安公司支付孙海如未休年休假工资683元；4、保安公司支付孙海如解除劳动合同经济补偿金14117元；5、驳回孙海如的其他仲裁请求。孙海如与保安公司不服仲裁裁决，先后向顺庆区人民法院提起诉讼并提出前述诉讼请求。在审理过程中，保安公司申请对孙海如的劳动能力进行复查鉴定。2016年10月9日南充市劳动能力鉴定委员会南市劳鉴（2016）249号复查鉴定结论为拾级。另，孙海如在保安公司工作期间，保安公司为参加了工伤保险和失业保险，个人参加养老保险和医疗保险，以现金形式按月向其发放社会保险费。申请人2014年8月至2015年7月的平均工资是1486元/月的基本工资+600元/月的社保补贴。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”保安公司违法解除与孙海如的劳动关系，孙海如请求支付双倍经济补偿金的诉请，本院予以支持。保安公司应当支付经济补偿金28234元（1486元×9.5×2）。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”孙海如因工受伤，保安公司应当支付孙海如一次性伤残就业补助金19596元（3266元/月×6月），并协助孙海如领取一次性工伤医疗补助金。
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”孙海如两次住院共38天，主张期间的护理费2400元，不违反法律规定，应当由保安公司支付。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。保安公司未为劳动者建立养老保险和医疗保险关系，孙如海自行缴纳后，要求用人单位支付应负担部分的，不属于劳动争议案件受理范围。故对孙如海请求支付其自行缴纳的养老保险金和医疗保险金的诉请，不予支持。
劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效规定，从次年的1月1日起计算。保安公司应支付孙海如一年的未休年休假工资折算工资683元（1486元/月÷21.75天×5天×200%）。故判决：一、四川省南充市保安服务总公司于本判决生效之日起十日内支付孙海如赔偿金28234元；二、四川省南充市保安服务总公司于本判决生效之日起十日内支付孙海如一次性伤残就业补助金19596元；三、四川省南充市保安服务总公司于本判决生效之日起15日内协助孙海如领取一次性工伤医疗补助金；四、四川省南充市保安服务总公司于本判决生效之日起支付护理费2400元；五、四川省南充市保安服务总公司于本判决生效之日起支付孙海如工资691元；六、驳回孙海如其他诉讼请求；七、驳回四川省南充市保安服务总公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由四川省南充市保安服务总公司负担。
二审查明的事实与一审认定事实相一致，予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案争执的焦点为：保安公司是否应当二倍支付孙海如经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，孙海如与保安公司签订的劳动合同时间为2012年4月1日至2015年12月31日。2015年11月1日，保安公司经工会讨论，决定在孙海如劳动合同到期时解除与其的劳动关系，并于当日出具了《解除劳动关系通知书》，对此，孙海如并不否认。同时，孙海如在向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，请求的仅是支付经济补偿金，仲裁委依照其请求支持了其经济补偿金，因此，孙海如认为保安公司违法解除劳动关系，与事实不符，一审法院支持了其请求，本院予以纠正。据此，一审认定事实清楚，部分适用法律错误，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项：“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：
一、维持四川省南充市顺庆区人民法院（2016）川1302民初2420号民事判决第二、三、四、五、六、七项。
二、变更南充市顺庆区人民法院（2016）川1302民初2420号民事判决第一项即：“四川省南充市保安服务总公司于本判决生效之日起十日内支付孙海如赔偿金28234元”为：四川省南充市保安服务总公司于本判决生效之日起十日内支付孙海如经济补偿金14117元。
一审案件受理费按一审负担不变，二审案件受理费10元由四川省南充市保安服务总公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈智慧
审判员 江春虹
审判员 苟 豪
二〇一七年七月二十一日
书记员 冯 婷