山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁03民终715号
上诉人（原审原告）：刘长杰，无业。
上诉人（原审被告）：淄博高新区百力工贸有限公司。住所地：山东省淄博高新技术产业开发区魏北路东段。
法定代表人：李波，董事长。
委托代理人：杨保景，该公司职工。
委托代理人：孙月诤，山东众成清泰（淄博）律师事务所律师。
上诉人刘长杰因与被上诉人淄博高新区百力工贸有限公司（以下简称“百力公司”）劳动争议一案，不服淄博高新技术产业开发区人民法院（2015）新民初字第818号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人刘长杰，被上诉人百力公司的委托代理人杨保景、孙月诤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：刘长杰于2014年2月7日到百力公司从事电气焊工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2014年2月7日至2015年2月7日止，约定工资构成为：基本工资＋绩效工资，基本工资为1500元／月，绩效工资按绩效考核内容的任务完成量计算。2015年1月31日，百力公司主张劳动合同已到期通知刘长杰离职，刘长杰于当日办理完交接手续后离开公司。后刘长杰主张工作期间百力公司在劳动报酬、休息休假、社会保险、福利等方面未按国家有关法律法规执行，侵害了其合法权益。刘长杰于2015年4月23日向淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：百力公司支付刘长杰2014年2月2日至2015年2月2日的加班、休息、休假工资20776.50元；百力公司支付刘长杰2014年2月2日至2015年2月2日克扣工资1044.50元；百力公司支付刘长杰2014年2月2日至2015年2月2日的福利费及年终奖2100元；百力公司支付刘长杰2014年3月2日至2015年2月2日的二倍工资43796.94元；百力公司支付刘长杰2015年2月2日至2015年4月23日的工资损失10750.15元。仲裁委员会于2015年7月6日驳回了刘长杰的上述仲裁请求。刘长杰不服仲裁裁决，诉至法院。
庭审中，刘长杰提交仲裁裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序；提供自己书写的原始工作记录一份，证明其加班的事实；提供录音光盘一个及整理资料一份，证明百力公司克扣其工资、福利及年终奖的事实；提供劳动合同（复印件）一份，证明合同不具备劳动合同的基本内容；提供工资存折一份，证明自2014年2月7日至2015年1月30日月平均工资为3981.54元。百力公司对仲裁裁决书无异议；工作记录是刘长杰单方记载，不予认可；对录音光盘及整理资料的真实性有异议，无法核实对话中双方当事人的身份信息；对劳动合同（复印件）予以认可，该合同真实有效；对工资存折真实性无异议，但认为工资中包括奖金。百力公司提供工资发放表二份，证明已向刘长杰足额发放工资、奖金及加班费；提供离职审批表一份，证明双方协商一致解除劳动合同；提供考勤表及考勤明细表一宗，证明刘长杰的上班情况；提供请假条一宗，证明刘长杰的请假情况。刘长杰对工资发放表有异议，工资发放表没有其签字，也不是发放工资的全部，但认可工资发放表记载的工资发放数额与银行卡流水的工资数额一致；对离职审批表的真实性无异议，仅是自己交接工具的证明，不能证明双方协商一致解除劳动合同；对考勤表有异议，不是原始考勤表，不具有真实性；对请假条的真实性无异议，但2014年4月17日至22日的请假条虽然记载请假6天，但刘长杰只休息4天，请假条有时存在与实际出勤有出入的情况。
关于刘长杰要求百力公司支付2014年2月2日至2015年2月2日的加班、休息、休假工资20776.50元（庭审中变更为21058.00元）。其中休息日加班工资16650.00元，法定节假日加班工资1480.00元，带薪年休假工资1800.00元，病假工资588.00元，维修项目加班工资540.00元，计算依据是自己记载的原始工作记录。关于刘长杰要求百力公司支付克扣工资1044.50元，包括制作淬火炉克扣工资674.50元，制作台式回火炉克扣270.00元，未打扫车间卫生克扣100.00元，计算依据是自己记载的原始工作记录。关于刘长杰要求百丽公司支付福利费及年终奖共计2100.00元，其中2014年中秋节福利价值300.00元，2015年春节福利价值300.00元及2014年年终奖1500.00元，计算依据是根据录音材料中同事的叙述估算的。关于刘长杰要求百力公司支付二倍工资差额43796.94元，虽然双方签订了劳动合同，但劳动合同文本是由百力公司提供，劳动合同法规定的强制性条款严重缺失，劳动报酬、休息休假、社会保险、职工福利等均没有约定，签订劳动合同的目的没有达到，用人单位未将劳动合同文本交劳动者持有，该合同对劳动者无法律约束力，应视为双方未签订劳动合同，二倍工资差额按月平均工资3981.54计算11个月，共计43796.94元。关于刘长杰主张的工资损失，刘长杰单方终止合同无效，应按月平均工资支付2015年2月1日至判决之日的工资损失。
原审法院认为：百力公司与刘长杰之间的劳动合同是双方真实的意思表示，并经双方盖章和签字，且该合同不具有劳动合同法规定的无效情形，依法确定该合同合法有效。对于刘长杰要求百力公司支付加班工资、休息日加班工资、克扣工资的诉讼请求，其依据是自己记载的原始工作记录或录音资料，而百力公司依据原始考勤表制作的工资发放表与给刘长杰发放工资一致，在庭审过程中刘长杰要求百力公司提供原始考勤记录，百力公司提交的原始考勤记录与刘长杰书写的请假条日期基本一致（刘长杰亦认可存在个别考勤与实际出勤不一致的情况），且刘长杰认可在原始考勤表上的签字人员是百力公司的考勤人员及副总经理，故对该原始考勤记录依法予以确认，经核算百力公司未提供刘长杰请假条且以请假名义未支付的工资天数为7.5天（依据原始考勤记录及请假条），庭审中双方均认可刘长杰月平均工资为3981.54元，刘长杰的日平均工资为183.06元（3981.54元÷21.75天），百力公司应补发刘长杰工资1372.95元（183.06元×7.5天），对刘长杰主张的剩余部分，依法不予支持。刘长杰主张的年终奖、福利费，无充分有效证据予以证实，依法不予支持。刘长杰主张的二倍工资差额43796.44元，因双方已签订书面劳动合同，且合法有效，该项诉求不予支持。刘长杰主张的2015年2月1日至判决之日的工资损失，因刘长杰对离职审批表的真实性无异议，双方也确认系百力公司通知刘长杰离职，刘长杰办理相关手续及工作交接后离开公司，故对该证据的证明内容予以采信，其该项诉求不予支持。刘长杰主张的带薪年休假工资，因其在百力公司工作未满一年，该项诉求无法律依据，不予支持。刘长杰要求进行体检的诉求未经过劳动仲裁，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律规定，判决为：一、淄博高新区百力工贸有限公司于本判决生效后十日内补发刘长杰工资1372.95元。二、驳回刘长杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由淄博高新区百力工贸有限公司负担。
原审判决后，上诉人刘长杰不服，向本院上诉称：原审判决认定事实不清，适用法律不当，举证责任分配错误。一、原审中被上诉人百力公司提交的工资表没有上诉人签字确认，不具有真实性，且该工资表违反了《工资支付暂行条例》、《山东省企业工资支付规定》的规定，原审法院采信该证据错误。被上诉人提交的考勤表非原始考勤记录，虽有考勤人员及公司副总经理签字，但无上诉人签字确认，不具有真实性，原审法院也不应采信。上诉人原审中提交的工作记录是工作中的即时记录，书写时间距现在已有1-2年，客观真实，证明力强，上诉人不可能刚入职即恶意编制，原审法院未予采信不当。原审判决认定工资表和考勤表是根据原始记录编写毫无根据，工资表和考勤表均有被上诉人掌握，被上诉人却拒不提供，理应承担不利后果。二、关于上诉人诉求克扣工资问题，根据法律规定，被上诉人对此应负举证责任，而被上诉人未提供充分有效证据证明，应承担不利后果，原审判决举证责任分配不当，导致认定事实错误。三、关于上诉人诉求的福利及年终奖问题，原审庭审中，被上诉人已默认存在发放福利及年终奖的事实，但未提供证据证明未向上诉人发放福利及年终奖的原因，且年终奖也是工资的组成部分，因此被上诉人应负举证不能的不利后果。四、关于上诉人诉求的二倍工资差额问题。原审中被上诉人虽提供了劳动合同文本一份，但从合同内容看，劳动合同法规定的强制性条款严重缺失，且被上诉人未将劳动合同文本交上诉人持有，应当视为无效合同，被上诉人主张合同有效应负举证责任。被上诉人未能证明劳动合同已交上诉人持有应认定举证不能，且签订劳动合同的程序也违法，因此被上诉人应支付上诉人二倍工资差额。五、关于上诉人诉求被上诉人单方终止合同造成的损失问题，从被上诉人提交的离职审批表的内容看，属于工具交接单，只能证明上诉人不持有被上诉人任何财物，与合同的解除无任何关联，被上诉人主张协商解除劳动合同并未提交协议书及协商事项。实际情况是双方劳动合同与2015年2月7日到期，被上诉人以合同到期为由单方动议于2015年1月31日提前终止合同，上诉人迫于无奈和受胁迫与被上诉人作了工作交接。上诉人在被上诉人处从事电焊工工作，存在××危害，按照劳动合同法及××防治法的规定，被上诉人应对解除或终止劳动合同负举证责任，被上诉人未向上诉人出具解除劳动合同证明书，未给上诉人体检，致使上诉人离职后无法找到新的工作，遭受严重经济损失。六、关于上诉人诉求体检问题，原审判决认定上诉人的该项主张未经劳动仲裁不予支持错误，上诉人申请劳动仲裁时，仲裁机关已明确告知社会保险和职业身体检查属于行政执法、劳动监察的范畴，根据法律规定，用人单位对劳动者进行体检是解除终止劳动合同的前提，所以原审判决未支持该项诉求不当。综上，请求二审法院撤销原审判决，支持上诉人原审中的各项诉讼请求。
被上诉人百力公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求无事实及法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
上述事实，有原审卷宗和二审庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为：关于上诉人刘长杰主张的2014年2月7日至2015年1月31日工作日加班工资、休息日加班工资、年休假工资问题，被上诉人百力公司原审中提交的考勤表、考勤统计明细表对于上诉人的出勤情况、加班情况进行了记载，被上诉人提交的工资条、奖金条与考勤表相互对应，上诉人亦认可其银行卡工资数额与工资发放表记载的工资数额一致，因此原审判决采信上述证据并据此核算未支付工资天数确定补发工资数额正确，本院予以确认。上诉人提交的工作记录系自行制作，被上诉人对此不予认可，在无其他有效证据证实上诉人存在其他加班事实的情况下，上诉人的上述主张本院不予支持。关于上诉人主张的克扣工资问题，上诉人主张与被上诉人约定制作淬火炉定额为每吨800元、制作台式回火炉日工资为120.00元，未提交证据证实，被上诉人亦不认可，故其主张被上诉人克扣工资1044.50元，本院不予支持。关于上诉人主张的福利及年终奖2100.00元，该项待遇系上诉人根据职工的工作时间及贡献大小决定如何发放，属于公司自主管理的范畴，上诉人根据其他职工实物情况发放估算该项待遇，无法律依据，本院不予支持。被上诉人与上诉人签订了书面劳动合同，劳动合同对于合同期限、工作岗位、劳动报酬、劳动保护等基本内容作出了约定，合法有效，上诉人主张的未签订劳动合同的二倍工资差额43796.94元，于法无据，本院不予支持。上诉人离职时填写了员工离职审批表，被上诉人同意其离职，因此上诉人主张被上诉人单方解除劳动合同与上诉证据反映的事实不符，其主张的工资损失本院不予支持。上诉人主张离职体检的诉讼请求未经劳动仲裁，其在诉讼阶段主张本案不予处理。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人刘长杰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈燕萍
代理审判员 史华振
代理审判员 郭 鹏
二〇一六年五月三日
代理书记员 巩俊杰