福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）厦民终字第3133号
上诉人（原审原告）胡定财，男，1970年2月15日出生，汉族。
委托代理人朱忠寿，男，1970年10月18日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）厦门友一金属有限公司，组织机构代码：61204248-X。
法定代表人张拥军，董事长。
委托代理人徐小平，公司职员。
上诉人胡定财因与被上诉人厦门友一金属有限公司（以下简称友一金属公司）劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2014）同民初字第2165号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
胡定财向原审法院起诉，请求判令：1.友一金属公司依法支付2013年4月10日至2014年3月23日计11个月克扣的加班加点工资30065.64元；2.友一金属公司支付一个月的经济补偿5589.75元。友一金属公司向原审法院起诉，请求判决：友一金属公司无需支付胡定财经济补偿1548元。
原审法院查明，胡定财于2013年4月10日进入友一金属公司处，从事保安工作。2013年5月1日双方签订一份书面劳动合同，约定胡定财的岗位为保安，实行标准工时制度，试用期满后月工资为1680元，工资按银行转账形式支付，合同期自2013年5月1日至2014年4月30日止。友一金属公司有为胡定财缴交社保。2014年3月23日，胡定财通过邮政快递邮寄《终止劳动关系通知书》给友一金属公司，以公司未足额支付工资为由提出终止劳动关系，且自2014年3月23日开始，胡定财即未再到友一金属公司上班，亦未再提供任何劳动。2014年3月25日，胡定财向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求友一金属公司支付其2013年4月10日至2014年3月23日期间克扣的加班加点工资30065.64元、经济补偿5589.75元。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理于2014年5月6日作出同劳仲委（2013）178号裁决书，裁决：一、友一金属公司应于本裁决书生效之日起七日内一次性支付给胡定财未足额支付的加班费2030元、经济补偿1548元，共计3578元；二、驳回胡定财的其他仲裁请求事项。该裁决书送达后，胡定财及友一金属公司均不服，分别于法定期限内向原审法院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。原审审理中，胡定财为证明其工资结构，向原审法院提交2013年7月、11月、12月及2014年1月的工资条，上述证据载明其2013年7月及11月加班工资为560元，2013年12月及2014年1月加班工资为660元，胡定财同时陈述2013年12月之前加班工资基数为1680元，2013年12月开始其加班工资基数为1980元，2013年4月当月入职未发放加班费；友一金属公司质证认为真实性均不予确认。友一金属公司为证明胡定财的保安排班情况，向原审法院提交《总务部保安排班表》、胡定财等四名保安2013年4月至2014年3月工资汇总表，拟证明胡定财的加班情况及公司已经足额支付加班费的事实；胡定财质证认为，《总务部保安排班表》真实性有异议，且内容存在明显不合理，胡定财的工资实际发放的金额与工资汇总表上“实发工资”项一致，但对工资结构不予认可，如2013年12月之后胡定财每月工资应为1980元、加班工资为660元，而友一金属公司提供的工资汇总表显示胡定财的工资为1680元，加班费为1220元，明显不符。
原审法院认为，本案系劳动争议，胡定财于2014年3月23日离开友一金属公司且未再为公司提供劳动，故原审法院确认双方的劳动关系于2014年3月23日解除。本案争议的焦点在于友一金属公司是否足额支付了胡定财的加班费。根据胡定财与友一金属公司签订的劳动合同的约定，胡定财的岗位为保安，工资为标准工时制，虽然友一金属公司提交《总务部保安排班表》拟证明胡定财的排班情况，但该排班表上没有胡定财的签名，亦未有其他证据证明上述排班表胡定财已经知晓且实际按照该排班表执行，故该排班表不能作为认定案件事实的依据，友一金属公司应承担举证不能的法律后果，原审法院推定胡定财主张的每月15天白班、15天夜班的陈述成立。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，因此胡定财每日上班时间均超时4小时，自2013年4月10日至2014年3月23日共超时上班348天×4小时=1392小时，其中2013年4月10日至2013年11月31日为940小时、2013年12月1日至2014年3月23日为452小时。关于工资结构的问题，胡定财向原审法院提交了工资条证明其工资结构，友一金属公司亦向原审法院提交了工资汇总表，由于双方提供的证据内容不同，原审法院认为，胡定财对于友一金属公司提供的工资汇总表的实发工资总额没有异议，仅对工资结构有异议，但胡定财所举证的仅有四个月的工资条，且工资条上基本工资数额在2013年11月之前为1680元，自2013年12月开始为1980元，该数额与双方签订的劳动合同约定的工资基数1680元并不相符，故原审法院认为友一金属公司提供的工资汇总表相较于胡定财提供的工资条更具有证据的证明力，原审法院依法采纳友一金属公司提供的工资汇总表，即胡定财每月工资基数应为1680元，根据该工资汇总表友一金属公司共向胡定财支付加班费13908元。鉴于保安工作的特殊性，不宜详细区分休息日及法定节假日的时间，而应统一认定为延长工作时间来计算工资报酬，因此胡定财的加班费自2013年4月10日至2014年3月23日期间，胡定财应获得的加班费应为：1680元÷21.75天÷8小时×1392小时×150%=20159.99元，扣除友一金属公司已经支付的13908元，尚欠加班费6251.99元，对于胡定财主张超过该数额的加班费原审法院不予支持。因友一金属公司未足额支付加班费，胡定财据此要求解除劳动合同并要求经济补偿，有相应的事实和法律依据，计算经济补偿金的月工资指劳动者的尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应得工资，包括工资与奖金、津贴和补贴等货币性收入等，但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金，根据友一金属公司提供的工资汇总表，因2013年4月及2014年3月胡定财并未完整上班，不宜作为计算其月均工资的依据，故原审法院根据胡定财2013年5月至2014年2月的工资结构计算其月均工资为1719.3元，根据胡定财的工作年限友一金属公司应当补偿胡定财一个月的经济补偿1719.3元。基于上述认定，友一金属公司诉求无需支付胡定财经济补偿1548元缺乏事实及法律依据，原审法院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、胡定财与厦门友一金属有限公司的劳动关系于2014年3月23日解除；二、厦门友一金属有限公司应于判决生效日起七日内支付胡定财加班费差额人民币6251.99元、经济补偿人民币1719.3元，共计人民币7971.29元；三、驳回胡定财的其他诉讼请求；四、驳回厦门友一金属有限公司的全部诉讼请求。
宣判后，胡定财不服，向原审法院提起上诉。
胡定财上诉请求依法撤销原判决第二项、第三项，并依法改判支持其原审全部诉讼请求。事实及理由：胡定财于2013年4月10日进入友一金属公司工作，任保安一职，入职后签订劳动合同，合同约定实行标准工时制，试用期满后基本工资为1680元。友一金属公司保安共四人，夜班和白班均为两人，两班制，每天上班12个小时，每月不得安排休息。由于友一金属公司未按照合同约定给胡定财适用标准工时制，也未按1680元的基数计算加班费，存在不足额支付工资及超时加班的情形。原审法院对上述事实认定清楚，但统一按照延长工作时间来计算工资报酬，属适用法律错误。
友一金属公司答辩称，在厦门同安区保安岗位有3600元／月的待遇是相当高的。胡定财虽然存在加班，但根据保安的工作安排，友一金属公司已经足额支付了加班费。理由是：友一金属公司保安编制共4人，实行的是白班、夜班各12小时，其中白班事务相对较多为2人上班，夜班事务较少为1人上班，《总务部保安排班表》显示：每名保安4天周期内上2天白班一天夜班后休息一天，据此按月均30天计算，保安胡定财每月仅工作22.5天，而休息达到7.5天。根据保安工作的特殊情况，已基本达到1周休息两天，根本不存在休息日加班的情况，其主张的休息日加班没有事实和法律依据。《中华人民共和国劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”，保安胡定财每月超时工作为270-189=81小时，按加班基数1680／月计算其加班费为14.48元／小时＊81小时=1172.88元／月，友一金属公司每月已支付胡定财包干加班费1220元，已超过其应得的1172.88元，因此，胡定财主张的休息日加班费和平时加班费均没有事实和法律依据。综上，友一金属公司已足额支付胡定财的加班费，不存在未足额支付劳动报酬的情形，故无需支付其经济补偿金。
经审理查明，对原审法院查明的事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。
本院认为，双方当事人对胡定财在友一金属公司上班期间存在加班的事实均无异议，本院对此予以确认。友一金属公司虽主张其已足额支付胡定财的加班工资，但因其未对原审判决提起上诉，本院依法不予审理。关于加班费的计算标准问题。原审法院考虑胡定财工作岗位保安的特殊性，统一按照延长工作时间计算其加班工资，并无不当。
综上，胡定财的上诉请求不能成立，本院依法予以驳回；原判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉人胡定财的上诉请求，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人胡定财负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪赐进
审 判 员 许向毅
代理审判员 刘国如
二〇一五年七月十三日
代书 记员 李 琦
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……