上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0105民初917号
原告：陈锋，男，1982年2月4日出生，汉族，户籍地上海市。
委托诉讼代理人：陈万森(原告父亲)，住址同上。
被告：上海苏宁云商销售有限公司，住所地上海市。
法定代表人：蒋勇，总经理。
委托诉讼代理人：赵玉青，女。
原告陈锋与被告上海苏宁云商销售有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈锋的委托诉讼代理人陈万森，被告上海苏宁云商销售有限公司的委托诉讼代理人赵玉青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈锋向本院提出诉讼请求：判令被告1、支付解除劳动关系的经济补偿金12,000元；2、支付2015年4月7日至2016年1月3日期间法定节假日加班工资差额2,600元。原告诉称：2015年4月7日，原告进入被告处担任服务专员。双方曾签订劳动合同，原告签名后返还被告盖章，但被告未将盖章后的合同文本交予原告。原告工作期间，存在大量加班事实。因被告未足额支付加班工资及缴纳社会保险，原告于2016年1月3日提出解除劳动关系，被告应根据法律规定支付经济补偿金及补付加班工资。请求法院支持原告的诉讼请求。
原告为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同，证明双方存在劳动关系。
2、两份裁决书，证明原告曾以缴纳社保单位申请仲裁，后再向被告申请仲裁。
3、就业失业登记证，证明该证应由被告盖章保管，但实际加盖“上海苏宁”的内部管理章。
4、个人基本养老保险缴费情况、个人住房公积金查询单，证明被告未为原告缴纳社会保险和公积金，而由第三方缴纳。
5、银行交易明细，证明被告支付原告的工资数额。
6、加班时间统计表，证明原告存在加班事实。
7、工商行政管理系统查档申请表，证明“上海苏宁”并未进行工商登记注册。
8、工资发放记录，证明实际由被告发放原告工资。
被告对证据3、4的证明内容持有异议；对证据6的真实性持有异议；对证据7认为系公司用章，认可真实性。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
被告上海苏宁云商销售有限公司辩称：原、被告自愿签署劳动合同，合法有效，原告也已签收合同原件。被告已足额支付原告加班工资，并无恶意拖欠。原告以家庭和个人原因书面提出辞职，被告不同意支付其经济补偿金。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同，证明双方签订劳动合同，建立劳动关系。
2、辞职申请、员工离职申请表，证明原告以家庭原因、个人原因主动辞职。
3、离职确认书，证明原告自认离职后所有费用已结清，双方不再存在劳动争议。
4、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告从事的客服人员、销售人员均实行综合工时制。
5、请假申请单、疾病证明单，证明2016年1月1日，原告申请病假，并未出勤。
6、薪资核实确认表，证明原告每月对被告发放的工资数额进行确认，并无异议。
7、考勤明细表和工资明细，证明原告实际出勤情况和被告已足额发放工资。
原告对证据2、3证明内容持有异议；认为证据4违反法律规定；对证据5证明内容持有异议；对证据6认为无法证明全额支付工资；对证据7中考勤明细表真实性持有异议，对工资明细认为应以银行交易记录为准。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年4月7日，原告进入被告处担任服务专员。2015年4月2日，双方签订劳动合同，约定期限自2015年4月7日至2020年3月31日；原告实行综合工时制等。原告在合同的第2页“本人收到合同原件一份(共9页)处”签字确认。合同落款处甲方有被告盖章，但无代表人签名和签署日期，乙方有原告签名和签署日期。2015年11月，原告岗位调整为营业员。
被告主张原告担任服务专员时月基本工资3,300元(试用期基本工资2,650元)，2015年11月担任营业员月基本工资调整为3,200元，另有计件工资、考核奖和餐费。被告为此提供了：2015年4月至2016年1月工资明细。原告认可工资明细中实发工资数额与其银行交易记录进账金额一致，但不认可内容。
原告主张其存在2015年5月1日至4日、9月27日、10月1日至4日、2016年1月1日共计10天的法定节假日加班，被告未足额支付加班工资差额2,600元。原告为此提供了：自行制作的加班时间统计表。
被告否认该统计表的真实性，认可原告于2015年5月1日至3日、9月27日、10月1日至4日上班，但认为其中仅5月1日、9月27日、10月1日至3日系法定节假日加班，其余时间为根据排班的正常出勤，不存在平时加班，被告已足额支付法定节假日加班工资。被告为此提供了：1、考勤明细表，显示2015年5月4日、2016年1月1日原告休息(该表下方打印有班次注释：日班9：00至18：00，休息1.5小时；B班13：30至22：00，休息1小时)。2、工资清单，显示2015年5月、9月、10月，被告分别支付原告法定节假日加班工资365.52元、455.17元、1,365.51元。3、请假申请单、疾病证明单，显示原告因病申请2015年12月18日起一周病假。4、2015年4月至2015年11月期间薪资核实确认表，该表载明有当月薪酬(含基本工资、考核工资、加班工资、各类提成、各类奖惩、各类津贴、餐费补贴、统筹保险等)公司已全额正常支付，本人已知晓各项工资构成及明细，现对上述内容予以确认。原告均在员工签字确认栏签字。5、准予企业实行其他工作时间制度决定书，显示2014年7月至2016年7月期间，被告客服人员、销售人员被批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。
原告对证据1认为被告可以更改；对证据2认为并无足额支付加班工资；对证据3认为其虽然病假，但2016年1月1日原告仍被要求工作；对证据4认为虽系原告签字，但不代表认可被告足额支付工资；对证据5认为违反法律规定。
原告未提供其于2015年5月4日、2016年1月1日出勤的相应证据。被告也未支付原告2016年1月1日的工资。
原告主张因被告未足额支付其加班工资和缴纳社会保险，存在过错，原告无奈离职，于2016年1月7日主动提出解除劳动关系，为尽快获取批准和劳动手册，其在辞职申请和员工离职申请表上只能表述为“因家庭和个人原因”。被告予以否认，主张原告以“家庭和个人原因”主动辞职，最后工作至2016年1月3日。被告为此提供了：1、辞职申请书，其中原告辞职原因表述为因个人原因。2、员工离职申请表，其中离职原因表述为因家庭原因、个人原因。
双方确认，原告工作期间，由苏宁金融服务(上海)有限公司(以下简称苏宁金融)为其缴纳社会保险和住房公积金。被告表示其人事同时负责苏宁金融的人事工作，因工作失误由苏宁金融为原告缴纳社会保险和住房公积金，并无侵害原告权益。
原告未提供其以被告未足额支付加班工资和缴纳社会保险为由解除劳动关系的相应证据。
被告提供《离职确认书》载明“致上海苏宁云商销售有限公司：陈锋，自2016年1月4日起正式离职，与公司劳动关系解除，离职手续和各项费用已一次性全部结清，本人予以确认。自2016年1月4日起，陈锋与公司不再存在任何经济关系及劳动争议纠纷……”。原告在离职员工处签字，落款时间为2016年1月22日。原告表示为尽快获取批准离职，根据被告要求书写，但被告有错在先，离职确认书内容有瑕疵。被告予以否认，认为该确认书合法有效，双方再无争议。
被告在原告的就业失业登记证上记录劳动合同于2015年4月7日至2016年1月3日止，加盖“上海苏宁”录用、退工专用章。
2016年9月8日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决苏宁金融1、支付2015年5月1日至2016年1月1日未订立劳动合同二倍工资58,386元；2、支付2015年5月1日至2016年1月1日法定节假日加班工资差额1,772元。2016年10月13日，该委裁决：对申请人本案请求不予支持。原告表示因被告未交付劳动合同，故先以社会保险缴纳单位作为被申请人，在苏宁金融服务(上海)有限公司出示原、被告签署的劳动合同后，再以被告作为被申请人。被告表示签署合同时已交付原告劳动合同。
2016年10月19日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告1、支付解除劳动合同经济补偿金12,000元；2、支付2015年4月7日至2016年1月3日法定节假日加班工资差额2,900元。2016年12月5日，该委裁决：对申请人本案请求均不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。
诉讼中，被告同意支付原告2016年1月1日工资147.13元。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，原告主张其以被告未足额支付加班工资和缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金12,000元。被告否认存在上述行为及原告以此为由提出解除劳动关系。因原告向被告提出的辞职申请及员工离职申请表均记载原告因家庭和个人原因辞职，并非原告主张的解除事由；且原告对其该项主张除其自述外未向本院提供其他确凿证据予以佐证，故本院对此不予采信。原告以家庭及个人原因自行辞职，再要求被告支付经济补偿金，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
原告要求被告支付10天法定节假日加班工资2,600元，被告认可原告于2015年5月1日至3日、9月27日、10月1日至4日上班，否认原告于2015年5月4日、2016年1月1日出勤，并认为已足额支付其中5月1日、9月27日、10月1日至3日的法定节假日加班工资，其余出勤时间不存在平时加班。因原告未能提供确凿证据证明其于2015年5月1日、2016年1月1日出勤，故本院对其上述日期加班的主张，不予采信。被告提供的考勤和工资明细表相互印证，且与原告的银行交易记录符合，可以证明被告已经支付原告法定节假日的加班工资，本院对于被告的抗辩意见予以采信。另外，被告抗辩原告在离职确认书上签字确认已结清全部费用，与被告不再存在任何劳动争议纠纷。原告主张为尽快获取离职，根据被告要求书写，被告予以否认。原告对其该项意见除其自述外未提供其他证据予以佐证，本院对此不予采信。故原告对于劳动关系存续期间的自身权利义务已作出相应的处分，其再要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金和法定节假日加班工资，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
被告自愿支付原告2016年1月1日的工资147.13元，未违反法律规定，本院予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、被告上海苏宁云商销售有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈锋2016年1月1日的工资147.13元；
二、驳回原告陈锋的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告陈锋与被告上海苏宁云商销售有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一七年三月十七日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。