天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初80562号
原告：天津华纳高尔夫俱乐部管理有限公司，住所地天津经济技术开发区南海路一号，统一社会信用代码91120116600908768R。
法定代表人：陈建鑫，董事长。
委托诉讼代理人：陈立雍，公司总经理。
委托诉讼代理人：张雪，公司员工。
被告：于华，女，1972年12月14日出生，汉族，住天津市滨海新区，
原告天津华纳高尔夫俱乐部管理有限公司诉被告于华劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈立雍、张雪与被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不予支付被告2015年6月工资差额900元；2、请求判令原告不予支付被告解除劳动合同补偿金33000元；3、诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告于2016年11月23日到开发区劳动仲裁申请对原告的仲裁，2016年12月28日开发区仲裁委员会开庭审理。开发区仲裁委裁决原告向被告支付工资差额900元及解除劳动合同经济补偿金33000元。原告不服以上裁决，不同意向被告支付，原告为维护自身合法权益起诉至法院。原告提交证据请假卡、通知函两份及快递送达附件、通知函、休假统计表、仲裁裁决书等证据予以证明。
被告辩称，被告辞职的理由是原告未给其足额的缴纳保险，无故克扣其的工资，未足额发放病假期间的工资，劳动仲裁裁决符合法律规定，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2005年11月15日被告入职原告处工作，并签订了劳动合同，岗位为专卖店主管。最后一份劳动合同的期限为2014年9月26日起的无固定期限劳动合同。原告实行下发薪制度。2016年6月计薪期间被告因病向原告履行了符合原告规定的请假手续。然，被告以其《员工手册》第八章第8条病假规定中第8.1项“员工每月可以享有两个工作日病假，开病假工资，并出示全部就诊记录。”的规定为由，将该月份两天之外的病假变更为事假，并未发放此期间的工资。2016年6月16日原告以被告所在专卖店存在商品丢失的情况为由，决定通过分批从被告工资内进行扣发的形式予以扣发1513.81元。原告分别从被告2016年6月、7月的工资内共计扣发了756元。
2016年8月30日被告以原告未足额缴纳保险，无故克扣工资，未支付病假工资为由向原告提出书面辞职申请，注明离职时间为2016年9月30日。原告认可被告的辞职行为，并表示应当提前30日辞职，被告提前30天辞职的行为符合其《员工手册》的规定，但对辞职的理由不予认可。《员工手册》第二章录用与离职中的第五条员工离职程序的第5.1项规定“员工申请解除劳动合同依据规定须至少提前三十日提出书面离职申请，并填写《员工解除劳动合同申请表》……”第5.2条规定“员工如未提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，应当缴纳一个月的代通知金，方可视为提前三十日通知。”2005年至2012年原告为被告缴纳社会保险的基数低于被告的实际工资数额。原告于2016年9月2日以书面通知的形式，要求被告于2016年9月9日同其一同到社保部门办理补缴手续。2016年9月6日，原告以书面通知的形式以丢失商品同被告无关为由，告知被告通过8月的工资一并将已扣除的756元予以返还，被告提交银行流水予以证明。
被告离职前十二个月的平均工资为3000元。
天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2016年11月24日受理了被告对原告的仲裁申请，并于2017年1月16日做出开劳仲字[2016]第1343号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付2015年6月工资差额900元、解除劳动合同经济补偿基金33000元。
仲裁机关作出裁决后被告未向法院提起诉讼。
庭后，原告以笔录的形式认可向被告支付2015年6月份的工资差额900元。
以上事实，原、被告双方提供的证据以及双方当事人的陈述予以证实。
本院认为，原被告双方之间存在合法有效的劳动合同关系，双方当事人应依法享有各自的权利，并依法承担各自的义务。
关于6月份工资差额一节，仲裁机关认定原告应向被告支付2015年6月份工资差额900元，原告虽起诉不向被告支付此笔款项，但案件审理过程中原告又重新做出了认可支付的意思表示，原告的认可支付的行为不违反法律规定，本院予以照准。
关于经济补偿金一节，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告作为劳动者有依法休病假的权利。在被告提交的病假手续符合原告的要求，且原告已准假的情况下，又将病假改为事假并不予发放此期间的工资的行为，符合“未及时足额支付劳动报酬”的情形，虽原告表示被告对此知情，但被告对原告的行为不予认可，原告亦未提交被告同意更改的相关证据。故，被告有权以此为由解除同原告之间的劳动合同；原告对于2005年至2012年期间存在未足额为被告缴纳社保的情形予以认可，虽原告同意为被告补缴，且以通知的形式通知被告进行补缴，但系在被告提出解除劳动合同关系之后，故被告以此为由解除同原告之间劳动合同符合上述“未依法为劳动者缴纳社会保险”的情形，被告有权以此为由解除同原告之间的劳动合同。综上，被告主张原告支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定。原被告对被告提前一个月解除劳动关系的行为均无异议，原告亦表示提前一个月符合其《员工手册》的相关规定，故应认定为原被告时间的劳动合同自2016年9月30日解除。自被告2005年11月15日入职原告公司至2016年9月30日解除劳动关系，被告在原告处工作年限近11年，原告应支付被告11个月的经济补偿金，离职前12个月的平均工资为3000元，故原告应向被告支付的经济补偿金的数额为33000元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二、三项及第四十七条，《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》第二条的规定判决如下：
一、原告天津华纳高尔夫俱乐部管理有限公司于判决生效之日起十日内向被告于华支付2016年6月份的工资差额900元；
二、原告天津华纳高尔夫俱乐部管理有限公司自本判决生效之日起十日内向被告于华支付经济补偿金33000元；
三、驳回原告天津华纳高尔夫俱乐部管理有限公司的全部诉讼请求。
如果被告未按本判决确定的期间履行给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张红杰
二〇一七年五月十七日
书 记 员 王天远
附：法律释明
⒈《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。