广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法民一初字第169号
原告：广东美味佳食品有限公司，住所地：广东省广州市白云区。
法定代表人：王婷婷，总经理。
委托代理人：杨克泉，原告职员。
委托代理人：陈玉冰，广东经国律师事务所律师。
被告：吴方平，身份证地址：湖南省道县。
委托代理人：李嵘，广东合邦律师事务所律师。
委托代理人：李皓，广东合邦律师事务所律师。
原告广东美味佳食品有限公司与被告吴方平劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月26日受理后，依法由审判员李光华适用简易程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告广东美味佳食品有限公司（以下简称美味佳食品公司）的委托代理人杨克泉、陈玉冰，被告吴方平的委托代理人李嵘、李皓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告美味佳食品公司诉称：广州劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月19日作出穗劳人仲案字（2014）第3450号裁决书，裁定原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计66211.2元；支付2013年11月2日至2014年7月11日的未签订劳动合同的二倍工资差额20129元。原告认为上述裁定有误，被告的请求不应当予以支持，理由如下：一、关于原、被告劳动关系存续时间的认定存在错误。首先，本案仲裁时，被告主张其于2013年10月2日入职原告处，但被告自始至终并未就入职时间提供有效证明。而原告主张被告系2013年11月2日入职原告处，并于本案审理过程中提供了被告本人的《辞职表》等。其中被告自己清楚表明其入职时间与原告的主张一致。因此，原告认为，关于被告入职时间的认定存在错误！应当以原告主张为准。然后，被告系2013年11月2日第一次入职原告处，并于2014年3月30日结清工资后离职。而后又因不适应新工作单位为由，请求重新入职原告处。原告见其工作技能熟练，遂答应其于2014年4月中旬重新入职。可见，本案原、被告双方先后存在两次劳动关系。因此，关于原、被告双方自2013年10月2日至2014年7月11日一直存续劳动关系的认定有误！原告认为，被告发生工伤事故时的劳动关系应当以2014年4月中旬至7月11日（停工留薪期届满日）止为准。二、关于伤残等级鉴定的问题。被告受伤入院后，原告一直垫付所有的医疗费用。进行手术治疗前，被告的主治医生曾向被告明确表示，可以为其保留受伤指体长度。但被告为在家乡能领取更多的残疾补偿金，坚决要求主治医师截短受伤指体以提高伤残等级。此方面，有被告主治医师的证言为证。可见，被告存在提高伤残等级之刻意。此后，原告曾向广州市劳动能力鉴定委员会、广州市人力资源和社会保障局就被告伤残等级定级提出过异议，并要求重新鉴定。三、产生未签订劳动合同的二倍工资差额的责任在被告，原告不应承担责任。由上可知，被告发生工伤事故时的劳动关系应当以2014年4月中旬至7月11日时为准。而被告系2014年5月12日（即重新入职后未满一个月时）发生工伤事故，加之被告左手受伤后无法与原告签订劳动合同。因此，原告认为因未签劳动合同产生的二倍工资差额的责任不应该由原告承担。原告认为，此项裁定有误！四、关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算标准存在错误。原、被告存在劳动关系期间，原告均按时、足额地向被告发放工资，被告在职期间的月均工资仅为2429.75元［（2982元＋2880元＋2012元＋2100元＋2950元＋2467元＋2377元＋1670元）÷8］。根据相关法律的规定，应当以工伤职工本人发生工伤事故前12个月的月平均工资计算上述三金。因此，原告认为，原告应向被告支付的一次性伤残补助金为2429.75×9=21867.75元、一次性伤残就业补助金为2429.75×8=19438元、一次性工伤医疗补助金为2429.75×2=4859.5元（合计为46145元），而并非66211.2元。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。具体诉讼请求为：1.判令原告不必向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计66211.2元；2.判令原告不必向被告支付2013年11月2日至2014年7月11日未签订劳动合同的二倍工资20129元；3.判令被告清偿2014年6月23日从原告处借支的人民币1000元及按照同期银行贷款利率支付利息；4.判令被告承担本案的全部诉讼费用。
被告吴方平辩称：被告不同意原告所有的诉讼请求。1.关于原告诉讼请求第一项，被告工伤赔偿应当得到支持，原告没有对被告的工伤认定提起任何有效的行政复议或诉讼，故该工伤认定已经产生法律效力，被告的各项工伤赔偿请求应当得到支持；2.关于未签订劳动合同的二倍工资差额，被告入职后原告一直未与被告签订书面的劳动合同，也没有为被告购买社保，故原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额；3.关于入职时间，根据有关规定，人事档案应当由单位保存及留存，故员工入职的举证责任应当由用人单位承担，如举证不能用人单位应当承担举证不能的法律后果；4.关于借款1000元的问题，被告认为该法律关系不属于本案的受理范围，原告应当另行处理，该项与本案没有直接的法律关系；关于工伤赔偿金的计算标准，工伤保险条例已经明确规定工伤赔偿的计算标准，故仲裁委计算出的数额是符合法律规定的。
经审理查明：吴方平与美味佳食品公司之间存在劳动关系，工作期间双方未签订劳动合同，美味佳食品公司未为吴方平购买社保。2014年5月12日下午14时左右，吴方平在清理废料时左手被机器闸门压伤，后去往广州市白云山医院住院治疗，医疗费由美味佳食品公司支付，住院时间为2014年5月12日至6月11日，共30天。2014年8月4日，广州市白云区人力资源和社保保障局作出《工伤认定决定书》（穗云人社工伤认（2014）009860号），认定吴方平2014年5月12日所受伤情形为工伤。2014年9月17日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力鉴定结论书》（穗劳鉴初（2014）018674号），鉴定吴方平的劳动功能障碍程度为九级，医疗期从2014年5月12日至2014年7月11日止。在法定期限内美味佳食品公司未对上述工伤认定决定书和工伤职工劳动能力鉴定结论书申请行政复议或提起行政诉讼。
2014年7月11日吴方平的工伤医疗期满后，没有回到美味佳食品公司处工作。停工留薪期间美味佳食品公司已发放吴方平工资4047元（2377元＋1670元）。吴方平被鉴定为九级伤残后，美味佳食品公司没有支付吴方平工伤伤残待遇及申请劳动能力鉴定的鉴定费390元。
2014年10月9日，吴方平向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请劳动仲裁，要求裁决解除双方的劳动关系；美味佳食品公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、2013年10月至2014年7月未签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金。2014年11月19日，广州市仲裁委就该案作出穗劳人仲案字（2014）3450号裁决书，裁决：美味佳食品公司支付吴方平一次性伤残补助金31363.2元、一次性伤残就业补助金27878.4元、一次性工伤医疗补助金6969.60元、劳动能力鉴定费390元、2013年11月2日至2014年7月11日未能签订劳动合同的二倍工资20129元；驳回吴方平的其他仲裁请求。上述裁决作出后，美味佳食品公司遂向本院提起本案诉讼。
诉讼中，原、被告对于吴方平的入职时间、工资数额以及是否存在二次入职的问题存在争议。吴方平主张2013年10月2日入职美味佳食品公司，每月工资约3500元，一直工作至工伤事故发生时。美味佳食品公司主张，吴方平于2013年11月2日第一次入职其司，基本工资1550元加加班工资、岗位补助、租房补贴、公司补贴，吴方平于2014年3月30日离职；2014年4月10日吴方平再次向其司提出第二次入职。美味佳食品公司为证实其主张，提交了：1.员工入职登记表和生产报表，其中员工入职登记表抬头为“广州市家有鲜食品有限公司”，显示姓名“吴方平”，拟证实吴方平的入职时间为2013年11月2日；2.辞职申请表，显示申请人为“吴方平”，拟证实吴方平于2013年3月30日离职；3.工资表，均有“吴方平”的签名，显示2013年11月至2014年6月，吴方平的工资为2982元、2880元、2012元、2100元、2950元、2467元、2377元，1670元，其中2014年4月的基本工资为1550元，同年5月的基本工资为504元；4.停工留薪期重新鉴定申请书和劳动功能障碍程度重新鉴定申请书及其快递单，拟证实其司在2014年10月20日向鉴定委员会和社保局快递了重新鉴定申请书；5.陪护费支付证明，拟证实吴方平受伤后其司支付800元的陪护费；6.发票，证明其司已经为吴方平全额垫付了住院期间的费用；7.病历，拟证实吴方平故意将伤残等级提高的事实；8.借支单，证明吴方平借款的事实。经庭审质证，吴方平认为：对证据1中员工入职登记表的真实性、合法性不予确认，入职登记表抬头为“广州市家有鲜食品有限公司”，非本案原告；对生产报表的真实性、合法性不予确认，生产报表不是考勤表，无法证明吴方平的入职时间；对证据2的真实性、合法性不予确认，根据美味佳食品公司所提交的2014年4月工资条可看出其一直没有离开公司，该月其基本工资、岗位补助、租房补贴等都是全额发放；对证据3真实性、合法性确认，4月份的工资恰好证明了其未离开过公司，美味佳食品公司也没有提交吴方平第二次入职的入职登记表，5月份吴方平的出勤天数为10天，所以其基本工资为504元，而非全额的1550元；对证据4的真实性、合法性不予认可，从快递单上无法看出其寄送的材料内容，寄出的日期真实，也超出了法定期限；美味佳食品公司也没有证明鉴定委员会和社保局有收到该份材料，且其没有亲自向鉴定委员会和社保局行使权利，视为其已经认可鉴定结论；证据5至证据8与本案没有关联性。针对吴方平4月工资全额发放的质证意见，美味佳食品认为4月发放全额工资是由于其司财务工作的失误。
诉讼中，美味佳食品公司向本院递交了司法鉴定申请书，申请对吴方平是否构成伤残以及伤残等级进行重新鉴定。另查明，广州市2014年度职工月平均工资为5808元。
以上事实，有裁决书、员工入职登记表、工作报表、辞职申请表、重新鉴定申请书、快递单、支付证明、发票、病历、借支单以及当事人陈述等证据证实。
本院认为：吴方平入职美味佳食品公司工作，双方已建立劳动关系，双方的劳动权益应受法律保护。本案中，双方争议的焦点在于吴方平的入职时间、是否存在二次入职和美味佳食品公司的各项诉讼请求是否依法有据的问题。
首先，对于吴方平的入职时间和是否存在二次入职的问题。根据民事诉讼中“谁主张、谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，美味佳食品公司认为吴方平的入职时间为2013年11月2日，并提交了入职登记表、辞职申请表、工作报表、工资条等证据证实其主张，且入职登记表、辞职申请表、工资条上均有“吴方平”的签名，吴方平否认入职登记表、辞职申请表的签名，确认工资条的签名，认为其入职时间为2013年10月2日，但无提供证据证实其主张，美味佳食品公司提供的证据初步证实其主张，在吴方平无提供反证证实其主张的情况下，本院采信吴方平的入职时间为2013年11月2日的事实。对于吴方平是否存在二次入职的问题，美味佳食品公司虽提交了辞职申请表等证据证实其主张，但2014年4月份其全额发放吴方平工资，且其未提供充分证据证实其与吴方平有实际办理离职手续和相关的工作交接手续，本院对美味佳公司就吴方平二次入职的主张不予采信。综上分析，本院认定吴方平于2013年11月2日入职，并一直工作至本案工伤事故发生之日的事实。
其次，关于未签劳动合同双倍工资差额问题。吴方平于2013年11月2日入职，2014年7月11日停工留薪期满后其未回美味佳食品公司处上班，视为双方协商一致解除劳动关系，故双方劳动关系在2014年7月11日终止。美味佳食品公司没有在吴方平入职之日起一个月内与其签订劳动合同，且其未提供证据证实双方未订立书面劳动合同的责任在于吴方平，故根据《中华人民共和国合同法》第十条第二款、第八十二条第一款的规定，美味佳食品公司理应向吴方平支付2013年12月2日至2014年7月11日期间的双倍工资差额。关于吴方平的工资数额问题，吴方平主张月工资3500元，但未提供证据证实其主张，本院对其主张不予采信。根据双方确认的吴方平签名领取的工资计算，美味佳食品公司应支付的上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额为17147元（2880元＋2012元＋2100元＋2950元＋2467元＋2377元＋1670＋（1670元÷21.75×9天）］。
关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的问题。因为美味佳食品公司没有为吴方平购买工伤保险，而吴方平因工受伤，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”，吴方平在被劳动行政部门认定为工伤及被劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残后，可享受的原应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，由美味佳食品公司支付。根据该条列第三十四条的规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资，……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……九级伤残为二个月的本人工资……一次性伤残就业补助金。标准为……九级伤残为八个月的本人工资……”，该条例第六十六条规定“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”本案中，吴方平工伤前的月平均工资低于社会平均工资5808元的60%（3484.8元），故本案中上述三项补助金中本人工资按3484.8元计算。经计算，一次性伤残补助金为31363.2元（3484.8元×9个月），一次性医疗补助金为6969.6元（3484.8元×2个月），一次性伤残就业补助金27878.4元（3484.8元×8个月）。
至于白云区仲裁委确认的美味佳食品公司需支付吴方平劳动能力鉴定费390元的裁决结果，双方均未就此提起诉讼，本院对裁决结果予以确认。
至于美味佳食品公司提出的司法鉴定申请，因其未提交充分证据证实其已在法定期限内行使其权利，对于工伤的事实以及劳动能力的鉴定等级结论已经生效，故其在本案中再次提出重新鉴定申请，缺乏法律依据，本院对其重新鉴定申请不予准许。至于美味佳食品公司提出的要求吴方平偿还借款1000元以及同期利息的主张，本案仲裁时并未对该项主张进行处理，且本案吴方平对该欠款并未进行确认，本院对该项主张在本案中不予认定审查，美味佳食品公司可另案主张相关权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工伤保险条例》第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、在本判决生效之日起三日内，原告广东美味佳食品有限公司支付被告吴方平2013年12月2日2014年7月11日未能签订劳动合同的二倍工资17147元；
二、在本判决生效之日起三日内，原告广东美味佳食品有限公司支付被告吴方平一次性伤残补助金31363.2元、一次性工伤医疗补助金6969.6元、一次性伤残就业补助金27878.4元；
三、在本判决生效之日起三日内，原告广东美味佳食品有限公司支付被告吴方平劳动能力鉴定费390元；
四、驳回原告广东美味佳食品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广东美味佳食品有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 李光华
二〇一五年三月二十五日
书记员 柯芷榕