天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第1020号
上诉人（原审原告）天津高盛传动设备有限公司，住所地天津市静海县大邱庄镇百亿道。
法定代表人孙书春，经理。
委托代理人金永凯，上海锦天城（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李春杰，无职业。
委托代理人闫建霞，天津观潮律师事务所律师。
上诉人天津高盛传动设备有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服天津市静海县人民法院（2015）静民初字第2888号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人天津高盛传动设备有限公司的委托代理人金永凯，被上诉人李春杰的委托代理人闫建霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
一审法院审理查明，被告李春杰系原告天津高盛传动设备有限公司职工，2013年2月20日进厂工作，收料工，月平均工资3200元。2014年5月15日在工作中致伤左足，伤后原告支付其生活费4000元。被告伤愈后，未回厂上班。被告受伤事故经静海县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年1月14日，经静海县劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级、停工留薪期4.5个月。原告未为被告缴纳社会保险。诉讼中原、被告同意解除劳动关系。
另被告曾以本案原告为被申请人提起劳动仲裁，2015年5月15日，静海县劳动争议仲裁委员会作出静劳人仲案字（2015）第263号仲裁裁决书，裁决本案原告向被告支付各项工伤保险待遇119890元，扣除本案原告已经支付本案被告4000元，再支付本案被告人民币115890元。因原告对该仲裁裁决不服成诉。
原告的诉讼请求是：依法重新确认被告李春杰的工伤保险待遇数额，诉讼费由被告承担。
一审法院认为，庭审中，被告李春杰与原告对于解除双方劳动关系均无异议，对此予以准予。被告李春杰系工作原因受到事故伤害且经工伤认定，其应当享受工伤保险待遇。由于原告未为被告缴纳工伤保险费。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”故，被告李春杰依法享受的工伤保险待遇应由原告支付。
一、被告李春杰的月平均工资数额及原告已向被告支付钱数的认定
原告提出被告李春杰的月平均工资应为1680元，但没有提供相应的证据。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。”本案中原告主张没有被告工资发放记录，且也未在规定的期限内提交被告的工资表，应当承担举证不能的责任。故，认定被告的月平均工资为被告主张的3200元。
原告称被告受伤后已向被告支付生活费4960元，但没有提交证据，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，原告应承担举证不能的法律后果。对被告自认的原告在其受伤后已支付4000元的主张予以认可。
二、关于被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金的数额问题。
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经鉴定，被告的停工留薪期为4.5个月，故，被告李春杰的停工留薪期工资应当为14400元（3200元／月4.5个月）。同时，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，工伤伤残等级为八级的，一次性伤残补助金为11个月职工本人工资。故，被告李春杰的一次性伤残补助金应当为35200元（3200元／月11个月）。
三、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算依据。
根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金均应以本市上年度职工月平均工资为标准计算。被告于2015年劳动仲裁中要求解除与原告之间的劳动关系，因此，应当以被告提出解除劳动合同时上一年度即2014年天津市职工月平均工资4686元为标准计算赔偿数额。根据被告的伤残等级，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金28116元（4686元／月6个月）、一次性伤残就业补助金42174元（4686元／月9个月）。
根据以上认定，原、被告之间劳动关系解除，且原告应当向被告支付停工留薪期工资14400元、一次性伤残补助金35200元、一次性工伤医疗补助金28116元、一次性伤残就业补助金42174元，以上共计119890元。扣除原告已给付的4000元，原告再支付被告人民币115890元。
一审法院判决：一、解除原告天津高盛传动设备有限公司与被告李春杰之间的劳动关系；二、原告天津高盛传动设备有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告李春杰一次性伤残补助金35200元、停工留薪期工资14400元、一次性工伤医疗补助金28116元、一次性伤残就业补助金42174元，以上共计119890元。扣除原告已支付的4000元，原告再支付被告人民币115890元；三、驳回原告天津高盛传动设备有限公司的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津高盛传动设备有限公司负担。
一审判决后，上诉人天津高盛传动设备有限公司不服，上诉来院。请求：1、撤销原判第二、三项，依法改判上诉人向被上诉人支付一次性伤残补助金18480元，停工留薪期工资7560元，一次性工伤医疗补助金28116元，一次性伤残就业补助金42174元，以上共计96330元，扣除已支付的4960元，上诉人再向被上诉人支付人民币91370元。2、诉讼费由被上诉人承担。
其上诉的主要理由是：被上诉人主张自己的工资每月3200元，未提供证据予以证明。根据双方签订的劳动合同约定被上诉人工资为1680元，被上诉人每月工资应为1680元。上诉人已向被上诉人实际支付了4960元，除被上诉人认可的4000元外，其余没有证据，但实际支付的就是4960元。
被上诉人李春杰答辩称，被上诉人受伤前月平均工资是3200元，仲裁及一审阶段上诉人未提供被上诉人的工资数额，上诉人应承担举证不能的法律责任。被上诉人实际收到上诉人给付的生活费是4000元。一审认定事实清楚，适用法律正确，同意一审判决。
经审理查明，一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人提出被上诉人的月平均工资应为1680元，依照规定，上诉人应当提供上诉人支付被上诉人月工资的相关证据，且依据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。”该规定确定了用人单位的相关义务，上诉人系用人单位，应当遵守该规定，而上诉人未能提供支付劳动者工资数额的书面记录，应承担不利的后果。因此，上诉人所提被上诉人每月工资应为1680元以及应由被上诉人提供证据证明工资每月3200元的理由，不符合法律规定。且上诉人未提供已向被上诉人实际支付了4960元的相关证据，因此，上诉人所提应当扣除4960元的理由，不能成立。故上诉人要求改判上诉人向被上诉人支付一次性伤残补助金18480元，停工留薪期工资7560元，一次性工伤医疗补助金28116元，一次性伤残就业补助金42174元，以上共计96330元，扣除已支付的4960元，上诉人再向被上诉人支付人民币91370元的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定的基本事实清楚，适用法律并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津高盛传动设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高良栋
审 判 员 张秀云
代理审判员 张玉洁
二〇一五年十月十六日
书 记 员 王晓乐
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条：
第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。