黑龙江省拜泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）拜民初字第77号
原告赵晶宇，居民身份证号码230XXXXXXX********，男，1974年5月15日出生，满族，住黑龙江省拜泉县XX镇。
委托代理人王亚龙，男，黑龙江羿洪刚律师事务所律师。
被告拜泉县物价监督管理局，住所地黑龙江省拜泉县XX镇。
法定代表人姜宝玉，该局局长。
委托代理人王传学，居民身份证号码230XXXXXXX********，男，1966年1月28日出生，汉族，该局副局长，住黑龙江省拜泉县XX镇。
委托代理人刘向东，居民身份证号码230XXXXXXX********，男，1963年10月30日出生，汉族，该局科员，住黑龙江省拜泉县XX镇。
原告赵晶宇与被告拜泉县物价监督管理局劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵晶宇及其委托代理人王亚龙，被告拜泉县物价监督管理局委托代理人王传学、刘向东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵晶宇诉称：我于1990年开始在被告拜泉县物价监督管理局工作，先后在富强镇物价监督检查站、国富镇物价所工作。直到2014年年底，被告拜泉县物价监督管理局突然口头告知我不用上班。现在我为了维护自身的合法权益，依法提起诉讼，要求被告拜泉县物价监督管理局继续履行劳动合同、同工同酬、补缴社会保险。
被告拜泉县物价监督管理局辩称：原告赵晶宇刚上班时是被富强镇政府聘任为物价检查员的，按照拜泉县人民政府（1990）79号文件规定，由各乡镇负责人员管理，我局负责工作联系和业务指导。原告赵晶宇是于2002年9月25日与我局签订为期5年的劳动合同，在5年劳动合同履行期间，赵晶宇于2006年4月6日由于其自身原因，放弃工作，自动离岗，并将2002年6月24日交的风险抵押金2000.00元领回，终止了与我局之间签订的劳动合同。所以原告赵晶宇提出继续履行劳动合同，同工同酬，补缴社会保险的诉讼请求，我局不同意，并请求法院在查清事实基础上依法驳回原告诉讼请求。
通过原告赵晶宇的陈述及被告拜泉县物价监督管理局的答辩，本案争议的焦点是：原告赵晶宇与被告拜泉县物价监督管理局之间的劳动合同是否终止。
围绕本案争议的焦点，原、被告双方分别向法庭提供证据加以证实。
原告赵晶宇为证明自己的主张，向法庭提供以下证据：
1、拜泉县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证实其与被告拜泉县物价监督管理局之间的劳动争议，已经劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，才行使起诉权；
2、全民劳动合同制工人录用证复印件，证实其与被告拜泉县物价监督管理局之间属无固定期限的劳动合同关系；
3、申请法院调取个人档案材料中劳动合同，证实其与被告拜泉县物价监督管理局之间存在劳动关系的事实；
4、申请证人张某某、解某出庭作证，证实与被告拜泉县物价监督管理局之间存在劳动关系，劳动关系没有终止。在有些乡镇物价检查员停薪留职时，拜泉县物价监督管理局曾作出承诺，以后有什么待遇同等对待的事实。
被告拜泉县物价监督管理局为证明自己的主张，向法庭提供以下证据：
1、拜泉县人民政府（1990）79号文件复印件一份，即关于在中心乡、镇建立物价监督检查站的通知，证实原告赵晶宇是与乡镇政府之间存在的劳动关系，与拜泉县物价监督管理局无关的事实；
2、风险抵押金收据复印件二张，证实原告赵晶宇于2002年6月24日向拜泉县物价监督管理局交纳工作风险抵押金2000.00元，赵晶宇于2006年4月6日终止与拜泉县物价监督管理局之间劳动合同关系时，从拜泉县物价监督管理局将2000.00元工作风险抵押金取回的事实。
开庭审理过程中，对原、被告双方提供的证据进行当庭质证。
被告拜泉县物价监督管理局对原告提供的证据1即不予受理通知书无异议，本院予以采信。对原告提供的证据2即录用证复印件，认为是与国富镇政府之间存在劳动关系，与拜泉县物价监督管理局无关；对原告提供的证据3即档案材料中劳动合同复印件，被告拜泉县物价监督管理局认为赵晶宇只是从2002年开始与拜泉县物价监督管理局存在5年期限劳动合同关系，以前是与乡镇之间存在劳动合同关系；对原告提供的证据4即证人张某某、解某证言，认为不属实，物价局根本没有作过任何承诺。
原告赵晶宇对被告拜泉县物价监督管理局提供的证据1即拜泉县人民政府（1990）79号文件，认为县政府文件规定时间，是其从事物价监督检查员工作时间，与拜泉县物价监督管理局存在事实上的劳动关系；对被告拜泉县物价监督管理局提供的证据2即风险抵押金收据认为风险抵押金与离职时间没有关系，且风险抵押金收取也是违法行为。
根据原、被告双方质证意见，结合双方当事人陈述、答辩，分析认证如下：
对原告提供的证据1即不予受理通知书，被告拜泉县物价监督管理局无异议，应认定原告赵晶宇与被告拜泉县物价监督管理局之间的劳动争议先向劳动人事部门提起仲裁后，才提起诉讼，享有诉讼权利。对原告提供的证据2即录用证复印件，被告提出与拜泉县物价监督管理局无关，从客观事实看，赵晶宇当时被国富镇政府录用后，一直从事物价监督检查员工作，受拜泉县物价监督管理局指导，归镇政府管理，此时应认定为与拜泉县物价监督管理局之间不存在劳动合同关系；对原告提供的证据3即档案材料中劳动合同复印件，被告拜泉县物价监督管理局认为于2002年开始，物价局才与赵晶宇存在劳动合同关系，签订劳动合同。但从整个合同内容看，赵晶宇于1997年12月9日至2002年12月8日，由国富镇政府招用工作人员，当时物价监督检查业务受被告拜泉县物价监督管理局指导，由物价站所在地镇政府管理，所以此时并没有与拜泉县物价监督管理局形成劳动合同关系。在国富镇政府与赵晶宇签订劳动合同基础上，赵晶宇与被告拜泉县物价监督管理局之间于2002年9月25日续签了劳动合同，此时受拜泉县物价监督管理局领导管理，并与聘用劳动合同制工人审批表相一致，从合同形式上应认定原告赵晶宇与被告拜泉县物价监督管理局于2002年9月25日签订了为期5年劳动合同，合同有效期至2007年9月25日。从庭审质证过程分析，原告在庭审先期承认与被告拜泉县物价监督管理局签订此份合同，庭审后期否认与拜泉县物价监督管理局签订5年劳动合同，认为合同赵晶宇三字并非本人所签订，双方均认为此5年期限劳动合同无效，但依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第27条规定：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。”原告赵晶宇与被告拜泉县物价监督管理局无权决定劳动合同是否无效。此份劳动合同经拜泉县劳动部门进行了鉴证，与原告赵晶宇从事同类性质的物价监督检查员均执行此类合同，所以此份劳动合同是合法有效的合同，应认定原告赵晶宇与被告拜泉县物价监督管理局之间于2002年开始，存在为期5年的劳动合同关系。对原告申请证人解某、张某某证言，被告拜泉县物价监督管理局当庭予以否认，解X、张XX虽证实拜泉县物价监督管理局作过承诺，但此二位证人与原告赵晶宇均属当时物价监督检查员，存在与拜泉县物价监督管理局之间同类的劳动合同关系，且原告赵晶宇并没有提供拜泉县物价监督管理局作过承诺的书面证据，又无其他证据佐证，本院不予采信。
对被告拜泉县物价监督管理局提供的证据1即拜泉县人民政府（1990）79号文件，原告虽认为文件规定时间，就是赵晶宇从事物价检查员工作，与拜泉县物价监督管理局形成劳动关系，但从文件内容看，赵晶宇的物价检查员是受乡、镇政府管理，由拜泉县物价监督管理局进行业务指导，此时虽然从事物价监督检查员工作，从领导管理角度仍归乡镇，所以赵晶宇此时与拜泉县物价监督管理局并没有存在劳动关系。对被告拜泉县物价监督管理局提供证据2即风险抵押金收据，虽然赵晶宇认为与离职时间无关，且收取违法，但从收取风险抵押金时间分析，收取风险抵押金当时，各用人单位都把从事劳动工作的劳动者向单位交纳一定数额风险抵押金作为担保金的性质，在劳动者履行劳动合同过程中存在违约或其他违反规章制度规定行为时，没收此风险抵押金，在劳动者没有违约或没违反规章制度，且劳动合同期满或解除劳动合同时，不再从事用人单位工作后，将风险抵押金取回的一种习惯作法。所以赵晶宇是与被告拜泉县物价监督管理局存在劳动关系时起交纳风险抵押金，赵晶宇在2006年4月6日自愿取回风险抵押金，此时起赵晶宇没有继续从事拜泉县物价监督管理局工作，脱离了被告拜泉县物价监督管理局的领导管理，对此应认定赵晶宇于2006年4月6日领回风险抵押金后脱离拜泉县物价监督管理局管理，不再履行劳动合同义务。
根据对以上证据的分析与认定，结合原、被告双方当事人的当庭陈述与答辩，本院认定案件事实如下：
1990年7月4日拜泉县人民政府办公室下发（1990）79号文件，关于在中心乡、镇建立物价监督检查站通知，文件中规定在三道镇、国富镇、兴农镇、龙泉镇、长春镇、富强乡这六个中心乡镇组建物价监督检查站。中心乡、镇物价监督检查站实行属地管理，由所在乡镇政府负责对其工作人员组织、思想、工作、财务、生活等方面进行管理和领导，提供办公地点和用品；拜泉县物价监督管理局负责对各站进行工作联系和业务指导。原告赵晶宇根据此文件，从1990年开始在富强乡物价监督检查站工作，1997年赵晶宇从富强镇物价监督检查站调至国富镇物价所工作，1997年12月9日，原告赵晶宇与国富镇政府签订的为期5年的劳动合同，合同有效期至2002年12月8日。2000年赵晶宇从国富镇物价所调回富强镇物价所。2002年9月25日，被告拜泉县物价监督管理局在赵晶宇与国富镇政府签订劳动合同基础上，续签5年劳动合同，合同有效期至2007年9月25日。2002年6月24日，原告赵晶宇向被告拜泉县物价监督管理局交纳风险抵押金2000.00元，原告赵晶宇向被告拜泉县物价监督管理局交纳风险抵押金开始，受被告拜泉县物价监督管理局领导管理，赵晶宇从事物价监督检查员工作。赵晶宇于2006年4月6日从被告拜泉县物价监督管理局处领回风险抵押金2000.00元后，原告赵晶宇自动离开被告拜泉县物价监督管理局，自谋职业，一直至今。在劳动合同于2007年9月25日到期后，未与被告拜泉县物价监督管理局之间续签劳动合同。现原告赵晶宇以与被告拜泉县物价监督管理局仍存在劳动合同关系为由，诉至本院，要求被告拜泉县物价监督管理局继续履行劳动合同，同工同酬、补缴社会保险。
本院认为：原告赵晶宇与被告拜泉县物价监督管理局均不认可2002年9月25日签订的劳动合同效力，但双方无权决定劳动合同无效。根据原告赵晶宇档案中此份劳动合同形式看，是经过劳动部门鉴证的合同，且双方均按此合同履行劳动权利义务关系，此份劳动合同合法有效。但在劳动合同履行期限内，原告赵晶宇于2002年6月24日向被告拜泉县物价监督管理局交纳风险抵押金2000.00元后，原告赵晶宇一直从事被告拜泉县物价监督管理局分配的工作，但原告赵晶宇于2006年4月6日自愿从被告拜泉县物价监督管理局领回风险抵押金后，离开物价监督检查员岗位，多年来未与被告拜泉县物价监督管理局有过联系，被告拜泉县物价监督管理局也未与原告赵晶宇联系，属于“长期两不找”情形，即原告赵晶宇与被告拜泉县物价监督管理局之间几年未曾联系，赵晶宇在此期间未向拜泉县物价监督管理局提供劳动，拜泉县物价监督管理局未给赵晶宇发放过任何工资及福利待遇，客观上原告赵晶宇在劳动合同关系存续期间，自动离开原工作岗位，自动脱离了被告的领导和管理，是赵晶宇自行终止与被告拜泉县拜泉县物价监督管理局之间的劳动合同行为，并且在2007年9月25日劳动合同期限届满后，原告赵晶宇一直未与被告拜泉县物价监督管理局续签劳动合同。所以原告赵晶宇与被告拜泉县物价监督管理局之间的劳动合同关系已终止，双方之间的劳动权利义务关系不复存在，故对原告赵晶宇的诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项之规定，判决如下：
驳回原告赵晶宇的诉讼请求。
案件受理费10.00元由原告赵晶宇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。
审判长 张晓冬
审判员 杨春景
审判员 谢 冰
二〇一五年八月三十一日
书记员 刘欣欣