山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁07民终1097号
上诉人（原审原告）辛元良，男，1966年7月27日生，汉族，原潍坊市坊子元良塑编厂业主，住潍坊市坊子区。
委托代理人华丽花，潍坊坊子清风法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）赵卫平，男，1962年4月19日生，汉族，住潍坊市坊子区。
委托代理人李晶宇，山东求是和信律师事务所律师。
上诉人辛元良因与被上诉人赵卫平劳动争议一案，不服潍坊市坊子区人民法院（2015）坊民初字第689号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
经审理查明，赵卫平系原潍坊市坊子区元良塑编厂的职工。双方未签订书面劳动合同。2013年3月24日，赵卫平在操作挤塑机过程中被机器挤压伤右手，经中国人民解放军第八十九医院治疗并诊断为右手2－5指损毁伤。庭审中赵卫平提供了加盖潍坊市坊子区元良塑编厂公章的“三月份工人工资总数”一份，其中载明赵卫平工资为4800元。2014年4月11日坊子区人力资源和社会保障局作出坊人社工伤认字（2014）03052号认定工伤决定书，认定：赵卫平同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。原潍坊市坊子区元良塑编厂对该工伤认定决定不服起诉至坊子区人民法院，要求撤销坊子区人力资源和社会保障局的工伤认定决定。经坊子区人民法院审理，作出（2014）坊行初字第14号行政判决，判决：维持坊子区人力资源和社会保障局作出的03052号《工伤认定决定》。潍坊市坊子区元良塑编厂不服一审判决上诉至潍坊市中级人民法院，2015年1月28日潍坊市中级人民法院作出（2015）潍行终字第26号行政判决，判决：驳回上诉，维持原判。2014年6月12日经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出鉴定结论通知书确认：赵卫平劳动功能障碍程度为陆级，无生活自理障碍。潍坊市劳动能力鉴定委员会未对赵卫平的停工留薪期进行鉴定。
2015年，赵卫平向坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决：1、解除双方劳动关系。2、支付一次性伤残补助金76800元。3、支付一次性医疗补助金69156元。4、支付一次性伤残就业补助金115260元。5、支付停工留薪期待遇12个月工资57600元。6、支付因未签订书面劳动合同双倍工资52800元。7、支付解除劳动合同经济补偿金9600元。8、支付住院伙食补助费1410元。9、支付交通费1500元。10、支付工伤鉴定费250元。2015年6月4日坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲字［2014］第66号仲裁裁决书，裁决一、2014年8月22日起赵卫平与坊子区元良塑编厂解除劳动合同。二、自本裁决书生效之日起15日内，坊子区元良塑编厂一次性支付赵卫平停工留薪期工资28800元（4800元×6个月）、一次性伤残补助金76800元（4800元×16个月）、一次性工伤医疗补助金69156元（3842元×18个月）、一次性伤残就业补助金115260元（3842元×30个月）、住院期间伙食补助费564元（12元×47天），上述共计人民币290580元。三、驳回赵卫平的其他仲裁请求。
另查明（一）2013年度统筹地区职工月平均工资为3842元。
另查明（二）赵卫平应享受的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金76800元（4800元×16个月）、一次性工伤医疗补助金69156元（3842元×18个月）、一次性伤残就业补助金115260元（3842元×30个月）、住院期间伙食补助费564元（12元×47天），以上共计261780元。
另查明（三）潍坊市坊子区元良塑编厂系个体工商户，辛元良为该厂的业主，该厂已于2015年6月5日被注销。
上述事实，有仲裁裁决书、个体户注销情况、认定工伤决定书、鉴定结论通知书、行政判决书、工资表等证据及双方当事人的陈述在案为凭。
原审法院认为，赵卫平系辛元良开办的潍坊市坊子区元良塑编厂的职工，双方建立劳动关系。2013年3月24日赵卫平在工作中遭受事故伤害，潍坊市坊子区劳动和社会保障局认定赵卫平受到的事故伤害属于工伤，现该工伤认定决定已生效。赵卫平因工作原因构成陆级伤残的事实清楚，证据充分，依法予以支持。因潍坊市坊子区元良塑编厂未为赵卫平缴纳工伤保险，现该厂已被注销，相应的工伤保险待遇应当由业主辛元良承担。赵卫平的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会进行鉴定，其主张的停工留薪期工资证据不充分，赵卫平可待相关部门对停工留薪期进行确认后再行主张该部分工伤保险待遇。赵卫平在仲裁时自愿解除与辛元良的劳动关系，双方的劳动关系可自2014年8月22日起解除。庭审中赵卫平提供的“三月份工人工资总数”显示赵卫平工资为4800元，辛元良认可该证据系赵卫平办理人身意外伤害保险时由辛元良出具，赵卫平的本人工资可以按4800元计算。辛元良应当向赵卫平支付一次性伤残补助金76800元、一次性工伤医疗补助金69156元、一次性伤残就业补助金115260元、住院期间伙食补助费564元，以上共计261780元。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第一款之规定，判决如下：一、自2014年8月22日起辛元良与赵卫平解除劳动关系；二、辛元良支付赵卫平一次性伤残补助金76800元、一次性工伤医疗补助金69156元、一次性伤残就业补助金115260元、住院期间伙食补助费564元，以上共计261780元，于判决生效后十日内付清；三、驳回辛元良的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由辛元良负担。
宣判后，辛元良不服，提起上诉称：赵卫平系个人原因受伤，因上诉人为其在中国太平洋财产保险股份有限公司潍坊中心支公司投保了意外伤害保险，赵卫平要求上诉人出具证明，上诉人才开出了空白介绍信，故赵卫平的工伤认定错误，上诉人不应承担赵卫平的各项损失。且赵卫平在原潍坊市坊子区元良塑编厂工作时间未满一个月，尚在试用期，原审法院按赵卫平的月工资4800元计算其一次性伤残补助金明显依据不足。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。
被上诉人赵卫平辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十三条中规定，劳动者在负伤的情况下，依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条中规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赵卫平系辛元良开办的潍坊市坊子区元良塑编厂职工，在工作中受伤，经潍坊市坊子区劳动和社会保障局认定为工伤。因潍坊市坊子区元良塑编厂未为赵卫平缴纳工伤保险，现该厂已被注销，故原审法院认定赵卫平相应的工伤保险待遇由业主辛元良承担并无不当。赵卫平提交从保险公司调取的潍坊市坊子区元良塑编厂工资发放明细一份，载明赵卫平的月工资为4800元，该工资发放明细上加盖有潍坊市坊子区元良塑编厂的印章，辛元良虽有异议，但未提交足以推翻上述工资发放明细的证据，故原审法院以此计算赵卫平的一次性伤残补助金应属适当。综上，上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由辛元良负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱奉纲
审 判 员 张振显
代理审判员 王小维
二〇一六年六月十日
书 记 员 房艳萍