上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第6316号
原告唐昭迁。
委托代理人刘先忠，上海市中远蓝天律师事务所律师。
被告上海芸绮物业管理有限公司。
法定代表人沈建中。
委托代理人陈移东，上海名知律师事务所律师。
原告唐昭迁与被告上海芸绮物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月13日受理后，依法适用简易程序，于2014年3月13日公开开庭进行了审理。原告唐昭迁的委托代理人刘先忠，被告上海芸绮物业管理有限公司的委托代理人陈移东到庭参加诉讼。原、被告曾经申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告唐昭迁诉称，2010年1月29日，案外人上海迈某物业管理有限公司录用原告在本市浦东新区长某路1200弄（森某购物广场）从事保安工作，双方多次签订劳动合同。2013年4月1日，用人单位变更为被告，但原告仍旧在原岗位工作，工龄应当连续计算。原、被告最后一份劳动合同期限至2014年3月31日，但被告于2013年11月29日违法解除了与原告的劳动合同关系。2010年9月1日至2013年11月29日期间，被告未足额支付原告加班工资，也未支付在职期间的夜班津贴。原告离职前12个月平均工资标准为人民币2，509元／月。原告为维护自身合法权益，现请求被告支付如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金20，076元；2、2010年10月1日至2013年11月29日期间法定节假日加班工资差额1，990元；2013年4月1日至同年11月29日期间平时延时加班工资差额1，554元；3、2011年11月29日至2013年11月29日期间夜班津贴739元；4、返还服装押金200元。
被告上海芸绮物业管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：其一，原告上班期间因对排班不满，用铁棍追打领班王某，严重违反劳动纪律，故被告依据劳动合同及员工手册的相关规定与之解除劳动合同，不需要支付原告违法解除劳动合同赔偿金；其二，2010年1月29日至2013年3月31日期间，原告与案外人上海迈某物业管理有限公司之间存在劳动关系，原告请求上述期间的加班工资差额与被告无关，且原告该项请求已经超过仲裁申请时效。原告与上海迈某物业管理有限公司终止劳动合同后于2013年4月1日与被告新签劳动合同，被告与上海迈某物业管理有限公司并无关联。原告岗位实行综合工时制，被告已经足额支付原告加班工资；其三，被告处不存在夜班津贴，原告的请求缺乏法律依据；其四，被告从未收取原告服装押金，故无从返还。
经审理查明，原告与被告于2013年4月1日签订了期限至2014年6月30日的劳动合同。原告在森某购物广场担任保安，基本工资为1，620元／月、其他各项费用380元／月，另有加班工资。原告所在岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制，做二休二，白班7：00—19：00，夜班19：00—次日7：00，二人一班，每班12小时，被告对原告实行指纹考勤。2013年11月28日，原告与其领班王某发生冲突，后经上海市公安局浦东分局杨思派出所调解并出具《上海市治安调解协议书》，该协议书载明的主要事实为原告因不满王某对其工作调动，发生纠纷和冲突，原告拿金属棍戳了王某两下。次日，被告以原告打架并找外来人员介入及平时工作中存在违纪为由通知原告解除劳动合同。原告对解除决定不服，于2013年12月23日向上海市浦东新区劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出申请，要求被告支付如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金20，076元；2、2010年10月1日至2013年11月29日期间法定节假日加班工资差额1，990元；2013年4月1日至11月29日期间平时延时加班工资差额1，554元；3、2011年11月29日至2013年11月29日期间夜班津贴739元；4、返还服装押金200元。后仲裁委员会裁决被告支付原告2013年4月1日至同年11月29日期间法定节假日加班工资差额204.47元，2013年4月1日至同年11月29日期间夜班津贴246.40元，对原告的其余申诉请求未予支持。原告不服该裁决，诉来本院，要求判如所请。
另查明，1、原告于2010年1月29日由上海迈某物业管理有限公司录用至森某购物广场从事保安工作，双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2013年3月31日。因上海迈某物业管理有限公司资质不够，被告自2013年4月1日开始管理森某购物广场，原、被告自该日签订劳动合同，约定原告任物业保安员，工作地点位于本市浦东新区长某路1200弄。被告企业资质证明及上海迈某物业管理有限公司档案机读材料显示其与被告非关联公司；2、劳动合同第8.2.2条约定原告存在饮酒、打架等情形的，被告有权立即终止劳动合同；3、原告领取并承诺遵守的被告处员工手册13.6.5.13规定：“在公司有打架行为之双方可不经预告给予解雇，且无任何经济补偿”；4、2013年4月至同年11月期间，原告累计平时延时加班231小时，法定节假日加班55小时。该期间，被告累计支付原告平时延时加班工资3，113.85元，法定节假日加班工资1，312.77元。
以上事实，由仲裁裁决书、原告与被告签订的劳动合同、银行历史交易明细、承诺书、员工手册、员工工资表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、原告与上海迈某物业管理有限公司签订的劳动合同、被告企业资质证明、2013年4月至同年11月期间考勤记录及上海迈某物业管理有限公司档案机读材料等证据证实及原、被告庭审陈述在案佐证。
庭审中，1、原告提供案外人钱某某的劳动合同、钱某某的员工处罚单及申请钱某某出庭作证，证明劳动合同履行过程中用人单位发生变更，原告的工作场所及工作内容均未发生变化，工龄应连续计算。原、被告虽然无书面约定，但存在口头约定。钱某某的情况与原告类似，钱某某在离开公司时工龄连续计算。经质证，被告对钱某某的劳动合同、钱某某的员工处罚单予以确认，因钱某某违纪情节轻微，双方协商一致解除，给予钱某某更多的补偿，但并非工龄连续，也不能套用在本案中。被告对钱某某关于工龄连续计算的证人证言不予确认，认为被告与该公司均为独立的法人，非关联公司，未承诺原告工龄连续计算。本院对上述证据真实性予以确认，因证人钱某某与被告系协商一致解除劳动关系，故该组证据不能证明原告的证明目的；2、被告提供退员申请表、重大事项报告及上海市公安局调解协议书，证明原告上班期间殴打他人，违反劳动纪律，被告依法与之解除劳动合同。经质证，原告对退员申请表真实性不予确认，表示该表格记录与事实不符，被告仅让原告看了一眼，原告拒绝签字。原告对重大事项报告真实性不予确认，表示事情发生时报告人不在现场，其所书写的材料不具有真实性。原告对治安调解协议真实性确认，对其中原告拿金属棍戳了王某两下的表述内容不予确认，当时派出所要求原告签字，原告只好签字。原告要求被告提供事发当天的录像。被告确认原告拒绝在退员申请表上签字。本院对退员申请表及治安调解协议真实性予以确认，对重大事项报告真实性不予确认；3、原告提供服装押金收据一张，证明上海迈某物业管理有限公司于2010年1月4日曾收取原告服装押金200元。经质证，被告表示无法确认收据的真实性，且收款单位并非被告，不应向被告主张。因该收据显示收款单位并非被告，故与本案争议无关，本院对该份证据不予认证。
本院认为，根据相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者在原用人单位的工作年限应连续计算。可见，工龄连续计算仅在计算经济补偿金或赔偿金时适用，2010年10月1日至2013年3月31日期间，原告与上海迈某物业管理有限公司之间存在劳动合同关系，被告与上海迈某物业管理有限公司系两个各自独立的法人，原告要求被告支付其2010年10月1日至2013年3月31日期间法定节假日加班工资差额、2011年11月29日至2013年3月31日期间夜班津贴的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。同样，原告未举证证明被告曾收取过其服装押金，故对原告要求被告返还其服装押金200元的诉讼请求，本院不予支持。
根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。庭审查明，2013年4月至同年11月期间，原告存在平时延时加班231小时，法定节假日加班55小时，被告已经支付原告平时延时加班工资3，113.85元，法定节假日加班工资1，312.77元，按照劳动合同约定的工资标准，本院核算被告应支付原告2013年4月1日至同年11月29日期间平时延时加班工资3，226.03元，扣除已经支付的3，113.85元，被告还应支付原告该期间平时延时加班工资差额112.18元。本院核算被告应支付原告2013年4月1日至同年11月29日期间法定节假日加班工资1，536.21元，扣除已经支付的1，312.77元，被告还应支付原告该期间法定节假日加班工资差额223.44元。
根据法律规定，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以与之解除劳动合同。本案中，原告于2013年11月28日因不满领班工作安排而与领班打架的事实已由原告在上海市公安局调解协议书上签字确认，原告的上述行为显然严重违反了其作为劳动者应遵守的劳动纪律，被告以原告违纪为由与之解除劳动合同关系的行为，并无不当，原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金20，076元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
劳动者连续工作12小时的，用人单位应当按照4.4元／天的标准向劳动者支付夜班津贴。庭审查明，原告做二休二，白班、夜班交替进行，夜班工作时间为19：00—次日7：00，原告按照每月7个夜班的标准要求被告支付夜班津贴，仲裁委员会裁决被告支付原告2013年4月1日至同年11月29日期间夜班津贴246.40元，原告对此予以确认，被告亦未提起诉讼，本院予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、被告上海芸绮物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐昭迁2013年4月1日至同年11月29日期间平时延时加班工资差额112.18元，法定节假日加班工资差额223.44元；
二、被告上海芸绮物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐昭迁2013年4月1日至同年11月29日期间夜班津贴246.40元；
三、驳回原告唐昭迁的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 左翠莲
二〇一四年六月十八日
书记员 顾丹丹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
㈠安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
……
㈢法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。