辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终3986号
上诉人（原审原告、并案被告）：王辉。
被上诉人（原审被告、并案原告）：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区
法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。
委托代理人：朱常春，该公司员工。
被上诉人（原审被告、并案原告）：蓝月亮（中国）有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市大东区。
负责人：陈晓亮，该公司经理。
委托代理人：朱常春。
上诉人王辉因与被上诉人蓝月亮（中国）有限公司、蓝月亮（中国）有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民五初字第00651号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员张春韬、代理审判员李元旬（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
王辉向原审法院诉称：本人在产假期间单位没有按时全额发放工资；本人在哺乳期，单位变动工作可能给我造成哺乳期的不利后果，已向公司说明，公司无故解除劳动合同，故提出诉讼请求：1、要求支付2015年3月1日至2015年5月份工资14000元（撤回2015年3月、4月工资诉请）；2、要求支付解除劳动合同补偿金40000元（2011年12月31日至2015年6月5日）；3、要求支付2011年12月23日至2014年10月30日周末加班费22900元（撤回该项诉讼请求）。
蓝月亮（中国）有限公司向原审法院辩称：双方劳动合同中第二条第三点约定，王辉产假结束后，蓝月亮（中国）有限公司根据王辉实际情况及单位经营情况进行调整，安排王辉进行培训，当工资待遇并没有改变，王辉应根据合同约定按照蓝月亮（中国）有限公司要求进行工作，虽然王辉处于产假、孕假、哺乳期，但是蓝月亮（中国）有限公司并未剥夺王辉的哺乳期假期。虽然王辉声称其2015年5月份在公司打卡上班，但王辉未按调整后的岗位实际工作，无法证明无法胜任，即使无法胜任，我公司也可再行调整或协商解除合同，王辉不应当以不能胜任为理由不按公司安排到指定地点工作，应当属于旷工，蓝月亮（中国）有限公司以王辉连续旷工超过十天为由，与王辉解除劳动关系，符合法律规定，因此蓝月亮（中国）有限公司无需支付经济补偿金。关于5月份工资，蓝月亮（中国）有限公司已经通知王辉于2015年5月12日到指定地点参加培训，但王辉并未参加，工资作为劳动付出所得，需为蓝月亮（中国）有限公司产生实际效益为原则，其未到指定地点工作视为旷工，不应支付其工资。
蓝月亮（中国）有限公司沈阳分公司向原审法院辩称：同总公司意见。
蓝月亮（中国）有限公司、蓝月亮（中国）有限公司沈阳分公司向原审法院诉称：确认蓝月亮（中国）有限公司无需向王辉支付解除劳动合同的经济补偿金17064.01元；本案诉讼费由王辉承担。理由同上述答辩意见。
王辉向原审法院辩称：我当时处于哺乳期，公司安排我到皇姑乐购商场办理进场及培训，此工作需要服从于商场的工作要求及时间，无法保证我每天一小时的哺乳假，我无法胜任，与公司多次协调未果，因此未到岗工作，要求公司安排其他工作，公司安排的都是同样性质的工作。2015年6月5日公司邮寄解除劳动合同通知书，以5月13日开始旷工为理由，与我解除劳动关系。
原审法院经审理查明：王辉于2011年12月23日入职蓝月亮（中国）有限公司沈阳分公司从事销售工作。2014年12月23日双方签订最后一份劳动合同，固定劳动期限至2017年12月22日。2015年5月12日公司调换王辉工作岗位，王辉以处于哺乳期、无法保证每天的哺乳时间为由未到岗，要求另行安排工作岗位，公司未同意。2015年6月5日，公司以王辉连续旷工超过10天为由解除双方的劳动关系。
2015年6月8日王辉向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对申请仲裁：1、要求支付2015年3月1日至2015年5月份工资14000元：2、要求支付解除劳动合同补偿金40000元（2011年12月31日至2015年6月5日）；3、要求支付2011年12月23日至2014年10月30日周末加班费22900元。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2015）818号仲裁裁决书，双方均不服，分别提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，王辉提供的沈劳人仲字（2015）818号仲裁裁决书、劳动合同、考勤表、工资表；蓝月亮（中国）有限公司提供的银行回单、工资明细表、工作安排通知书。快递单、限期回岗通知书、快递单、解除劳动合同通知书、快递单、遵守公司规章制度承诺书，经当庭质证，原审法院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为：合法的劳动关系受法律保护。蓝月亮（中国）有限公司依据公司经营情况在劳动合同约定范围内对王辉的工作岗位进行调整，属于用人单位的自主权。因王辉并未实际到岗工作，无法确定存在《中华人民共和国劳动法》对哺乳期女职工用工的禁止性规定的情形，故蓝月亮（中国）有限公司以王辉未到指定岗位工作、连续旷工为由解除与王辉的劳动关系，并向王辉送达解除劳动合同通知书，符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，无需向王辉支付经济补偿金。因王辉于2015年5月12日后未实际到岗付出劳动，故要求蓝月亮（中国）有限公司、蓝月亮（中国）有限公司沈阳分公司支付2015年5月工资无法律依据，原审法院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，判决如下：驳回王辉的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元；并案案件受理费10元，减半收取5元；合计10元，由王辉负担。
宣判后，王辉不服原审法院判决，向本院提出上诉称：请求撤销一审判决，要求被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金17064.04元，要求被上诉人支付上诉人2015年5月份工资4875.44元。事实与理由：上诉人在哺乳期被调整到卖场促销员岗位，该岗位可能给上诉人哺乳期的不利后果，故上诉人向被上诉人说明情况，但被上诉人仍以旷工为由与上诉人解除劳动合同。
二被上诉人答辩称：同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。2015年5月12日被上诉人调换上诉人工作岗位，上诉人以新岗位不适合哺乳期妇女为由未到新岗位报到，2015年6月5日被上诉人以上诉人旷工为由解除双方的劳动关系。被上诉人的调岗行为属于行驶用工自主权的范围，因上诉人并未实际到新岗位工作，无法确定新岗位存在《中华人民共和国劳动法》对哺乳期女职工用工的禁止性规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，上诉人要求支付解除劳动合同经济补偿金，理由不成立，故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人提出要求被上诉人支付2015年5月份工资的诉讼请求。上诉人自称其2015年5月1日至6月5日一直在被上诉人沈阳办事处考勤，并提供了2015年6月的考勤记录。上诉人在2015年5月1日至6月5日期间虽然有考勤，但并未实际提供劳动，且2015年5月12日后未按被上诉人安排调岗工作，原审法院未支持上诉人2015年5月的工资，符合法律规定，故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王辉承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 张春韬
代理审判员 李元旬
二〇一六年四月十三日
书 记 员 谢 媛