黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终5435号
上诉人（一审被告）：哈尔滨铁路局印刷厂，住所地哈市香坊区六顺街171号。
法定代表人：周洪利，该印刷厂厂长。
委托诉讼代理人：张阅强，黑龙ＸＸ远律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张长坤，黑龙ＸＸ远律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：康宇含，女，1989年4月30日出生，住哈市南岗区。委托诉讼代理人：宋洪悦，黑龙江正开律师事务所律师。
上诉人哈尔滨铁路局印刷厂因与被上诉人康宇含劳动争议一案，不服哈尔滨市香坊区人民法院（2016）黑0110民初6763号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人哈尔滨铁路原印刷厂的委托诉讼代理人张阅强、被上诉人康宇含的委托诉讼代理人宋洪悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
哈尔滨铁路局印刷厂上诉请求：1、撤销香坊区人民法院（2016）黑0110民初6763号民事判决，驳回康宇含的诉讼请求；2、诉讼费用由康宇含负担。事实和理由：1、康宇含隐瞒身份，在离开岗位之前就已经联系好了新单位，并在新单位参保，并不是无固定职业。2、康宇含申请仲裁提交的证据显示嘉鑫图文社给康宇含发放一年工资后，康宇含离开岗位，康宇含以哈尔滨铁路局印刷厂为被申请人主张权利超过一年时效。3、康宇含在哈尔滨市香坊区劳动争议案件尚未审结，一审判决居然将康宇含与嘉鑫图文社的劳动关系认定到哈尔滨铁路局印刷厂，直接否定了康宇含的另案仲裁申请，违背了康宇含的真实意思，以达到支持康宇含主张的违法解除劳动关系赔偿金的目的。4、仲裁裁决是完全正确的，在没有证据的情况下，认定哈尔滨铁路局印刷厂与康宇含解除劳动关系明显是认定事实错误。
康宇含辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。1、康宇含因哈尔滨铁路局印刷厂不为其建立社会保险账户缴纳保险金，只能在其他公司建立账户全额自行缴纳，参保单位与康宇含从未建立任何书面或者事实的劳动关系，仅是委托全额缴纳保险。2、嘉鑫图文社为康宇含发放工资是经哈尔滨铁路局印刷厂授意，康宇含一直为哈尔滨铁路局印刷厂工作，本案的事实和证据充分证明了康宇含为哈尔滨铁路局印刷厂工作。仲裁裁决认定事实有误，康宇含在一审当中已经提供了银行历史明细、车间奖惩制度、值班表、考勤照片等作为证据证明双方存在劳动关系。
康宇含向一审法院起诉请求：1、确认康宇含与哈尔滨铁路局印刷厂于2012年5月至2016年7月期间存在劳动关系；2、哈尔滨铁路局印刷厂向康宇含支付未与其签订劳动合同的双倍工资补偿23100元；3、哈尔滨铁路局印刷厂向康宇含支付违法解除劳动合同赔偿金10500元；4、哈尔滨铁路局印刷厂补缴2012年至2016年期间未替康宇含办理和缴纳的社会保险金；5、本案诉讼费由哈尔滨铁路局印刷厂承担。
一审法院认定事实：康宇含于2012年5月入职哈尔滨铁路局印刷厂工作，从事电脑设计员工作，双方约定康宇含月工资为2100元，但哈尔滨铁路印刷厂未与康宇含签订书面劳动合同，亦没有为康宇含办理社会保险。2016年7月，哈尔滨铁路印刷厂解除与康宇含之间的劳动关系。康宇含于2016年8月31日向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求:一、确认康宇含与哈尔滨铁路印刷厂自2012年5月4日起至2016年7月28日止存在劳动关系；二、哈尔滨铁路印刷厂向康宇含支付工作期间未购买社会保险的现金补偿金43305元；三、哈尔滨铁路印刷厂向康宇含支付违法解除劳动关系赔偿金5252元。该仲裁委于2016年9月28日作出哈香劳人仲字（2016）第199号仲裁裁决书，裁决内容为：1、申请人（康宇含）与被申请人（哈尔滨铁路印刷厂）于2012年5月4日至2015年7月存在事实劳动关系；2、申请人（康宇含）的其他请求不予支持。一审法院认为，康宇含与哈尔滨铁路印刷厂之间虽未签订书面劳动合同,但根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因有康宇含的银行历史明细清单、车间奖惩制度、值班表、考勤照片等证据为证，能够证明康宇含与哈尔滨铁路印刷厂之间存在劳动关系。康宇含与哈尔滨铁路印刷厂于2012年5月起建立劳动关系，且劳动关系连续至2016年7月。关于康宇含的工资问题，康宇含自认月工资2100元，哈尔滨铁路印刷厂亦认可，故康宇含的工资按自认金额2100元确定。关于康宇含诉请哈尔滨铁路局印刷厂支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资补偿的问题。因康宇含该项诉讼请求未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而直接向人民法院，属于未履行仲裁前置程序，故对康宇含该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于康宇含诉请哈尔滨铁路局印刷厂支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定的理解与适用》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案康宇含主张哈尔滨铁路局印刷厂单位无故辞退，哈尔滨铁路局印刷厂认为康宇含自行离职到其他单位，根据法律规定，劳动者主张用人单位口头辞退，用人单位主张劳动者自动离职的，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，本案哈尔滨铁路局印刷厂未向法院提交关于康宇含自动离职的相关证据，故本院对哈尔滨铁路局印刷厂违法解除劳动关系的事实予以认定。根据康宇含提供工资条情况，可以确定康宇含离职前工资为2100元，另康宇含自2012年5月至2016年7月期间在哈尔滨铁路局印刷厂处工作，哈尔滨铁路局印刷厂应向康宇含支付赔偿金16800元（2100元×4个月×2倍），且康宇含请求哈尔滨铁路局印刷厂支付赔偿金10500元的数额未超过法定标准，故该项诉讼请求予以支持。关于康宇含诉请哈尔滨铁路局印刷厂为康宇含办理并缴纳2012年至2016年期间社会保险的问题。因该诉讼请求不属于人民法院受案范围，故一审法院不予支持。如因哈尔滨铁路局印刷厂未为康宇含办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇，康宇含可另行向哈尔滨铁路局印刷厂主张权利。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决：一、康宇含与哈尔滨铁路局印刷厂自2012年5月至2016年7月期间存在劳动关系；二、哈尔滨铁路局印刷厂于本判决书生效后十日内给付康宇含赔偿金10500元；三、驳回康宇含的其他诉讼请求。案件受理费10元由哈尔滨铁路局印刷厂负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，康宇含于2012年5月入职哈尔滨铁路局印刷厂，从事电脑设计工作，虽未签订书面劳动合同，已形成事实劳动关系。故一审判决康宇含与哈尔滨铁路局印刷厂自2012年5月至2016年7月存在劳动关系正确，本院予以维持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定的理解与适用》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。哈尔滨铁路局印刷厂对非违法解除康宇含劳动关系负举证责任，因哈尔滨铁路局印刷厂未举示证据证明康宇含系自动离职，故应对其举证不能承担相应的法律后果，哈尔滨铁路局印刷厂应承担违法解除康宇含劳动合同的赔偿金10,500元。
综上所述，哈尔滨铁路局印刷厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人哈尔滨铁路局印刷厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 田晓辉
审判员 潘雪梅
审判员 谢国丰
二〇一七年十一月十三日
书记员 刘 晶