安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐民一初字第03734号
原告：安徽省服装鞋帽工业（集团）有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区。
法定代表人：朱伟，董事长。
委托代理人：陈亭，安徽美林律师事务所律师。
委托代理人：张玉文，安徽美林律师事务所律师。
被告：王胜祥，男，汉族，1966年1月7日出生，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：万青，安徽金亚太律师事务所律师。
委托代理人：胡静轩，安徽金亚太律师事务所律师。
原告安徽省服装鞋帽工业（集团）有限公司（以下简称服装鞋帽公司）与被告王胜祥劳动争议一案。本院于2015年10月19日立案受理，依法由审判员刘军适用简易程序于2015年11月10日公开开庭进行审理。原告服装鞋帽公司委托代理人陈亭、张玉文，被告王胜祥及其委托代理人万青到庭参与诉讼。本案现已审理终结。
服装鞋帽公司诉称：服装鞋帽公司不服合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字（2015）156号仲裁裁决书，理由如下：王胜祥于1997年1月到服装鞋帽公司工作，担任驾驶一职。2002年根据王胜祥的意愿公司成立业务二部，从事进出口贸易，王胜祥为业务二部经营负责人。2008年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，王胜祥任业务二部部门经理。该合同第十六条约定王胜祥严重违反规章制度或者严重失职，营私舞弊，给甲方（服装鞋帽公司）造成重大损失的，服装鞋帽公司可以解除劳动关系。期间，公司各业务部门实行独立核算，自主用工，盈亏自负，公司对业务部门人员薪酬实行代扣代缴，各业务部门每年除上缴公司承包金外，其余利润均归部门所有。为此，服装鞋帽公司就各部门每年应上缴的利润向包括王胜祥在内的各部门下达了经济指标。在承包经营期间，王胜祥也向服装鞋帽公司出具了责任书，承诺自主经营、自负盈亏，如在承包经营活动中造成公司损失的承担赔偿责任。2011年，王胜祥以服装鞋帽公司名义与香港美高贸易有限公司进行贸易往来，但在该笔的业务往来中，因王胜祥严重失职，造成22万多美元的应收货款无法追回，服装鞋帽公司虽采取相关的法律手段也无任何结果。此后，王胜祥也多次出具书面材料希望公司让其继续经营并承诺弥补公司为其垫付的各项货款、费用。但在此之后的几年时间里，王胜祥既不到公司上班，也不开展任何业务且在王胜祥在以服装鞋帽公司名义对外经营过程遗留的相关债务也由服装鞋帽公司代为偿还。王胜祥在任职期间总计造成服装鞋帽公司经济损失达1948733元。因王胜祥给服装鞋帽公司造成重大经济损失，2015年3月25日，经公司研究并经公司工会同意，解除与王胜祥之间的劳动关系。服装鞋帽公司认为解除与王胜祥的劳动关系系合法解除，不应向王胜祥支付经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁决缺乏事实和法律依据。同时，服装鞋帽公司解除与王胜祥的劳动关系后已经将王胜祥的工资、社保等代发代缴至2015年4月，服装鞋帽公司已经提供了相关的工资单，仲裁委裁决服装鞋帽公司支付王胜祥2015年3月份的工资也是错误的。此外，在王胜祥任职期间，其从服装鞋帽公司处借款37000元，至今未予以归还。另外，服装鞋帽公司认为仲裁委裁决服装鞋帽公司向王胜祥支付经济补偿金超过仲裁范围，因为申请人要求仲裁裁决时只要求了经济赔偿金没有要求经济补偿金，裁决书超过诉请范围。现诉至法院，请求判令：1、服装鞋帽公司不应向王胜祥支付带薪年休假工资4860元及2015年3月份工资1404元；2、服装鞋帽公司不应向王胜祥支付经济补偿金43456.5元；3、王胜祥立即归还借款37000元；4、王胜祥承担本案的诉讼费用。
王胜祥辩称：1、服装鞋帽公司与王胜祥并未签订承包经营合同也不存在承包关系而是双方存在劳动关系；2、服装鞋帽公司应支付王胜祥带薪年休假工资4860元、2015年3月份工资1404元及解除劳动合同经济补偿金43456.5元；3、服装鞋帽公司诉请王胜祥立即归还借款37000元不属于劳动争议裁决范围，并且此款项并非双方之间的借款而是服装鞋帽公司内部的报销制度，王胜祥就此也已提供发票。综上请求法院驳回服装鞋帽公司全部诉讼请求。
经审理查明：王胜祥于1997年1月到服装鞋帽公司工作。2008年10月31日，王胜祥与服装鞋帽公司签订劳动合同一份，合同约定王胜祥从事经理岗位，工作部门为业务二部，劳动合同存续的期限为为无固定期限，实行标准工时制，月工资标准为2064.15元，绩效工资（奖金）等按照服装鞋帽公司制度和王胜祥实际劳动贡献确定，该合同第十六条规定：乙方（王胜祥）有下列情况之一的，甲方（服装鞋帽公司）可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2010年，服装鞋帽公司与香港美高贸易公司进行贸易往来，之后，香港美高贸易公司未支付货款。服装鞋帽公司将香港美高贸易公司诉至香港地区法院，法院判决香港美高贸易公司支付货款。王胜祥就此向服装鞋帽公司书写事情经过汇报，汇报中王胜祥明确：对于这次货款无法追回负有不可推卸的责任，主要原因是我准备对货物进行出口保险时，我询问过公司单证部，答复是以部门投保，要求是投保金额美金50万以上才划算，这样我的思想上就放松警惕，请公司领导给予我处分，同时我将积极采取有效的方法在今后的业务中对这次货款无法追回造成的损失进行尽快弥补，在今后的过程中，积极打听客人踪迹，发现这个客人就不放弃追要货款的权利。
2015年3月25日，服装鞋帽公司向服装鞋帽公司工会发出拟辞退王胜祥同志的通知一份，该通知明确王胜祥因工作中不负责任，给公司造成了重大经济损失，公司决定辞退王胜祥。服装鞋帽公司工会明确表示予以同意。2015年3月25日，服装鞋帽公司做出集团综（2015）3号关于对王胜祥同志行政处理的决定，决定明确对王胜祥予以辞退。
之后，王胜祥向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁。2015年9月19日，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会出具庐劳仲裁字（2015）156号仲裁裁决书，裁决：1、服装鞋帽公司于裁决书生效之日起十日内支付王胜祥带薪年休假工资4860元、工资1404元；2、服装鞋帽公司于裁决书生效之日起十日内支付王胜祥经济补偿金43456.5元；3、服装鞋帽公司为王胜祥办理社会保险关系转移；4、由于没有事实和法律依据，仲裁委对其他的请求不予支持。服装鞋帽公司对于仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，服装鞋帽公司在王胜祥工作期间并未对王胜祥进行考勤，王胜祥明确平时只要上班都去单位，有时候有事则打电话请假，未办理任何书面请教手续。王胜祥离职前月平均工资为2349元。服装鞋帽公司已支付王胜祥2015年3月工资1404元。
审理中，本院向服装鞋帽公司明确对于诉讼请求中的借款部分并非本案审理范围，故服装鞋帽公司与王胜祥就此并未进行举证、质证。
以上事实有仲裁裁决书、送达回执、劳动合同、判决书、委托通知函、事情经过汇报、报告、通知、会议纪要、处理决定、工资单、考勤记录及当事人陈述予以证实。对于服装鞋帽公司提供的规章制度，其无法达到证明王胜祥工作中存在玩忽职守等的证明目的，本院对其证明目的不予确认。对于服装鞋帽公司提供的财务管理办法、责任书、经济指标的通知、请求减免的申请、订单、报关单、发票、结算凭证及流水账，因无本案无关联性，本院不予确认。
本院认为：对于仲裁裁决中明确的未支付工资1404元，服装鞋帽公司在审理阶段明确已经发放，王胜祥对此予以认可，故服装鞋帽公司可不再支付该部分工资。对于仲裁裁决中所明确的服装鞋帽公司为王胜祥办理社会保险关系转移，双方对此均未提出异议，本院予以确认。对于仲裁裁决中明确的带薪年休假工资4860元。由于双方均明确服装鞋帽公司对王胜祥无须进行考勤，王胜祥另明确平时只要上班都去单位，有时候有事则打电话请假，并未办理任何书面请假手续。据此，王胜祥主张未休年休假工资，本院不予支持。
对于服装鞋帽公司主张无须支付经济补偿金问题。服装鞋帽公司认为其合法解除，王胜祥认为服装鞋帽公司违法解除劳动关系，王胜祥对于合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员作出服装鞋帽公司支付王胜祥经济补偿金的裁决并无异议，故判断是否应当支付经济补偿金的前提在于服装鞋帽公司是否合法解除其与王胜祥之间的劳动关系？
服装鞋帽公司认为王胜祥在劳动合同履行过程中由于王胜祥以公司名义与香港美高贸易有限公司进行贸易往来未进行投保造成服装鞋帽公司22万多美元应收货款无法追回给服装鞋帽公司造成了重大损害，因此解除与王胜祥之间的劳动合同。另外，王胜祥在平时工作中经常不上班。王胜祥抗辩认为是否进行商业投保并非由法律规定或者公司的规章制度予以规定，王胜祥在该笔贸易往来中并非严重失职或者营私舞弊且服装鞋帽公司就此并未举证证明，故对于服装鞋帽公司认为王胜祥在工作中严重失职、营私舞弊的行为给服装鞋帽公司造成重大损失不予认可。王胜祥另明确服装鞋帽公司对于王胜祥不需要进行考勤，平时只要上班都去单位，有时候有事则打电话请假，未办理任何书面请教手续。根据双方举证及陈述，本院认为服装鞋帽公司存在违法解除与王胜祥劳动关系的情况，理由在于：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。服装鞋帽公司认为其基于劳动合同书第三十九条第三款的内容即严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失予以解除与王胜祥之间的劳动关系。基于此，确定王胜祥是否严重失职、营私舞弊，给服装鞋帽公司造成巨大损失是认定解除合法性的关键。服装鞋帽公司认为王胜祥给公司造成巨大损失是基于2010年10月以公司名义与香港美高贸易公司贸易往来过程中导致货款未收回。王胜祥虽然就此事汇报时明确王胜祥负有不可推卸的责任并要求公司给予处分，但是服装鞋帽公司并未举证证明王胜祥在工作中违反了公司的规章制度，不能由此认定王胜祥属于严重失职，营私舞弊；2、基于服装鞋帽公司认为王胜祥无故旷工，但服装鞋帽公司与王胜祥均确认王胜祥无须考勤。据此，服装鞋帽公司以考勤记录中无王胜祥的考勤记录为由认为王胜祥无故旷工，理由不成立，本院不予采信；3、对于服装鞋帽公司认为王胜祥给公司造成重大损失问题，劳动合同法第三十九条所规定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”可以解除劳动合同的前提是“严重失职，营私舞弊”，服装鞋帽公司并无证据证明王胜祥存在上述情况，故本院认为服装鞋帽公司解除与王胜祥之间的劳动关系无法律依据。至于是否给服装鞋帽公司造成重大损失问题，与本案无关联性，本院对此不予定性。据此，服装鞋帽公司应当支付王胜祥经济补偿金43456.5元（18.5年2349元=43456.5元）。服装鞋帽公司另抗辩认为仲裁裁决经济补偿金超出了范围，因本院确定服装鞋帽公司存在违法解除劳动合同的情况，仲裁裁决支付经济补偿金的范围并未超出经济赔偿金的范围且王胜祥对此并无异议，故服装鞋帽公司该项抗辩意见，本院不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽省服装鞋帽工业（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王胜祥经济补偿金43456.5元；
二、原告安徽省服装鞋帽工业（集团）有限公司为王胜祥办理社会保险关系转移；
三、原告安徽省服装鞋帽工业（集团）有限公司无须支付被告王胜祥2015年3月工资及带薪年休假工资；
四、驳回原告安徽省服装鞋帽工业（集团）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告安徽省服装鞋帽工业（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 刘军
二〇一五年十一月三十日
书记员 孙静
附本判决所依据的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。