上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第23269号
原告阿里斯顿热能产品（中国）有限公司，住所地江苏省。
法定代表人MALTEMPIFILIPPO，董事长。
委托代理人李佩佩，女。
委托代理人诸裴郁，女。
被告孙秀平，女，1977年3月18日生，汉族，住江苏省无锡市。
被告前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人孔卫东，副总裁。
委托代理人张喆，女。
原告阿里斯顿热能产品（中国）有限公司（以下至判决主文前简称“阿里斯顿公司”）与被告孙秀平、前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下至判决主文前简称“前锦网络公司”）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2015年6月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年7月27日公开开庭进行了审理。原告阿里斯顿公司的委托代理人李佩佩、被告孙秀平、被告前锦网络公司的委托代理人张喆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阿里斯顿公司诉称，被告前锦网络公司系劳务派遣单位，派遣被告孙秀平至原告处从事促销员工作。2015年2月26日，原告向合作单位江苏五星电器有限公司单方出具《不继续合作通知函》，通知对方双方的合作协议截止到2015年3月31日止，此后原告便不再直接与江苏五星电器有限公司合作，而是转由原告的代理商与江苏五星电器有限公司进行合作。鉴于以上客观情况的变化，原告于是将被告孙秀平退回了被告前锦网络公司处，并安排被告前锦网络公司将被告孙秀平再派遣至原告代理商处工作，在整个过程中，原告并没有要求被告前锦网络公司与孙秀平解除劳动合同。原告与被告前锦网络公司之间虽然签订有劳务派遣协议，但该协议仅针对合同双方当事人有约束力，不能通过协议约定而排除被告前锦网络公司在本案中所应承担的责任。故仲裁委员会的裁决适用法律错误，特向法院提起诉讼，要求判令：原告无需支付被告孙秀平经济补偿金及代通知金差额7，115.50元（人民币，下同），由被告前锦网络公司支付被告孙秀平经济补偿金及代通金差额7，115.50元。
被告孙秀平辩称，劳动合同解除，原告并没有按照劳动法律的规定足额支付被告经济补偿金及代通知金，故不同意原告诉请，要求原告及被告前锦网络公司均承担赔付责任。
被告前锦网络公司辩称，其与被告孙秀平解除劳动合同，是按照原告邮件的指示而做出的，且原告发送的邮件上也列明了经济补偿金的计算方式，被告前锦网络公司也是按照这个来赔付的。被告前锦网络公司与原告的代理商之间并没有签订过派遣协议，无法按原告的说法对被告孙秀平再行派遣至原告的代理商处，不同意原告诉请。
经审理查明，被告孙秀平自2009年10月13日起与被告前锦网络公司共签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2015年12月31日止，派遣至原告处担任促销员一职。2015年2月26日，原告向其合作单位江苏五星电器有限公司单方出具《不继续合作通知函》，告知双方合作协议于2015年3月31日到期后将不再续签。2015年3月31日，原告将被告孙秀平退回至被告前锦网络公司处。被告前锦网络公司向被告孙秀平出具《解除劳动合同通知书》，告知双方劳动合同于2015年3月31日解除，解除理由以用工单位退回的理由为准，并核定被告孙秀平经济补偿金7，205元，代通知金1，310元，共计8，515元。2015年4月28日，被告前锦网络公司向被告孙秀平支付上述经济补偿金、代通知金、最后一个月工资2，667元，共计11，182元。被告孙秀平确认收到了上述款项。后被告孙秀平向江苏省无锡新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告前锦网络公司及原告支付经济补偿金（含代通知金）16，475元。2015年6月1日，江苏省无锡新区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告孙秀平经济补偿金及代通知金差额7，115.50元。原告不服上述裁决，遂诉至本院。审理中，三方一致确认经济补偿金计算基数为每月2，357元。
上述事实，由原告提供的锡新劳仲案字（2015）第596号仲裁裁决书、劳动合同、《不继续合作通知函》、《解除劳动合同通知书》及双方当事人陈述等证据证实。
审理中，1、被告前锦网络公司表示其解除劳动合同依据为客观情况发生重大变化，经协商未能就合同变更达成一致。被告孙秀平对劳动合同解除无异议，但认为经济补偿金及代通知金未足额支付。
2、被告前锦网络公司主张其之所以与被告孙秀平解除劳动关系系因原告指示要求被告前锦网络公司与被告孙秀平解除劳动合同，并提供如下证据予以证明：
（1）2015年3月23日ZhangStella（阿里斯顿公司）发送给lu.ping（前锦网络公司）的主题为“无锡促销员解除通知”的邮件。邮件内容为：“附件无锡促销员3月31日解除（两个表格都是），转代理商处，请你们当地专员于本周三至我们当地办事处与促销员签订协议”。附件列表人员名单中有：“孙秀平，工龄5.5，补偿金9，825元，解除日期2015-3-31”。
（2）2015年3月26日HuaShenghao（阿里斯顿公司）发送给ZhangStella（阿里斯顿公司）的邮件。邮件内容为：“Stella你好！目前无锡苏宁五星均在转代，与所有促销员解除劳动合同……”。邮件附件名单中有：“孙秀平，工龄5.5，解除类型合同解除，补偿金8，515，解除日期2015／3／31”。
原告对上述证据的真实性无异议，但认为邮件上记载的“解除”应理解为“退回”，原告对该主张未向本院提交相关证据。被告孙秀平对邮件真实性无法确认，表示这是原告与被告前锦网络公司之间的沟通，被告孙秀平没有看到过。
本院认为，被告前锦网络公司根据《劳动合同法》第四十条第三款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，解除了与被告孙秀平的劳动合同。被告孙秀平对上述劳动合同解除无异议，故本院予以确认。根据法律规定依据上述理由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金及未提前三十日通知的代通知金，具体金额，因被告孙秀平2009年10月13日进入被告前锦网络公司，2015年3月31日劳动合同解除，三方确认的计算基数为2，357元／月，故应支付5.5个月的经济补偿金为12，963.50元。现被告前锦网络公司已支付经济补偿金7，205元，尚应支付差额5，758.50元。被告孙秀平离职前最后一个月工资为2，667元，故应支付代通知金金额为2，667元，现被告前锦网络公司已支付1，310元，尚应支付差额1，357元。综上，被告前锦网络公司应支付被告孙秀平经济补偿金及代通知金差额7115.50元。
对于上述金额，原告是否应承担连带责任，本院认为，原告对被告前锦网络公司提交的劳动合同解除往来邮件的真实性予以确认，合法性、关联性亦未提出异议，故该邮件可作为本案的定案依据。往来邮件明确载明了解除人员名单、工龄、解除日期及补偿金数额等信息，原告虽然辩称“解除”应理解为“退回”但未向本院提交相关证据，故对该辩解意见本院不予采纳，本院确认原告向派遣公司发出了“解除劳动合同”的意思表示，原告的这一行为对被派遣劳动者造成了损害，应予承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条、第四十七条第一款、第九十二条第二款的规定，判决如下：
一、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙秀平经济补偿金及代通知金差额7，115.50元；
二、原告阿里斯顿热能产品（中国）有限公司对被告前锦网络信息技术（上海）有限公司应支付的上述款项承担连带责任。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 杨艳军
二〇一五年九月十八日
书 记 员 孙 成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条?有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第九十二条?……
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。