广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤04民终2497号
上诉人（一审原告）:珠海飞玛物流供应链有限公司。住所地：珠海市高栏港经济区精细化工区维亚渔具（珠海）有限公司厂房2后座2楼。
法定代表人：苏树生。
委托代理人：苏志英，该公司监事。
委托代理人：王丽娜，该公司员工。
被上诉人（一审被告）：宋圣财，男，汉族，1969年12月20日出生，身份证住址：广东省珠海市香洲区，
上诉人珠海飞玛物流供应链有限公司（以下简称飞玛公司）因与被上诉人宋圣财不服广东省珠海市金湾区人民法院作出的(2017)粤0404民初1266号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
飞玛公司向一审法院提出以下诉讼请求：飞玛公司无需向宋圣财支付经济补偿金24000元（币种为人民币，以下同）。
一审法院经审理查明：2014年8月11日宋圣财入职飞玛公司，工作岗位为物流中心经理。飞玛公司、宋圣财签订的最后一份书面劳动合同约定的合同期限为：2016年12月1日起至2017年8月10日止。
2017年3月2日，飞玛公司、宋圣财签订《协商解除劳动合同协议》，约定内容如下：1.自2017年3月1日起解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.宋圣财的工资结算至工作合理完整交接结束之日，支付时间为宋圣财正常发放工资时间；3.飞玛公司为宋圣财缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金至2017年2月28日止；4.飞玛公司根据相关劳动法规和规定，向宋圣财提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5.宋圣财应当于本协议签订后办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为；6.宋圣财应为所掌握的飞玛公司之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向飞玛公司支付违约金4万元；7.双方之间无任何竟业限制协议，合同解除后，宋圣财无需履行任何竟业限制义务；8.本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议；9.宋圣财所有工作期间发生的工资已与公司结清，并于3月工资发放日进行发放，宋圣财不再追究任何在职期间因工资工时发生的任何责任。该协议书一式共三份，飞玛公司在协议上加盖公章，宋圣财在协议书签名，同时在宋圣财签名下方写有“苏总承诺给予三个月补偿，在2月工资发放时一起支付”。对宋圣财手写的内容，飞玛公司认为没有公司公章予以确认，不予认可，但飞玛公司确认三份《协商解除劳动合同协议》上均有宋圣财手写的上述内容。
2017年4月10日，宋圣财向珠海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年5月31日，珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出珠劳人仲案字[2017]312号《仲裁裁决书》，裁定飞玛公司向宋圣财支付经济补偿金24000元。飞玛公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起本案诉讼。
庭审中，飞玛公司、宋圣财共同确认：宋圣财离职前月平均工资为8000元，飞玛公司、宋圣财双方签订协商解除劳动合同关系是飞玛公司方先提出来的。
一审法院认为：飞玛公司应向宋圣财支付经济补偿金24000元，具体理由如下：首先，依据法律规定，飞玛公司应该向宋圣财支付经济补偿金是飞玛公司先提出与宋圣财解除劳动合同，后双方协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”依据该法律规定，飞玛公司应该向宋圣财支付经济补偿金。其次，《协商解除劳动合同协议》中没有明确约定宋圣财放弃向飞玛公司主张经济补偿金。相反，宋圣财在该协议中明确提出飞玛公司的法定代表人承诺给予宋圣财三个月工资的经济补偿金。虽然飞玛公司否认向宋圣财作出该承诺，但宋圣财在三份《协商解除劳动合同协议》中均写有该内容，充分表明宋圣财向飞玛公司主张经济补偿金的意思表示。双方协商解除劳动合同，宋圣财向飞玛公司主张经济补偿金符合法律的规定。再次，宋圣财在飞玛公司处工作2年零7个月，飞玛公司向宋圣财支付三个月工资的经济补偿金，符合法律的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”飞玛公司、宋圣财均认可宋圣财月平均工资每个月8000元，飞玛公司应向宋圣财支付三个月工资的经济补偿金8000元/月×3月=24000元。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，作出如下判决：飞玛公司于判决生效之日起五日内向宋圣财支付经济补偿金24000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由飞玛公司承担。
飞玛公司不服上述判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决。
事实与理由如下：2017年春节前，有物流部同事提到宋圣财过完年后有离职的打算。宋圣财也向飞玛公司口头提出离职的想法。因此，公司在2017年2月与宋圣财协商离职事宜，其同意离开公司。双方签订《协商解除劳动合同协议》时，并未提出关于经济补偿金的赔付问题。宋圣财在协议中签名下方手写的“苏总承诺给予3个月补偿在2月工资发放时一起支付”，是宋圣财个人行为，并未得到飞玛公司的承诺也未得到公司加盖公章予以认同。飞玛公司不同意支付经济补偿金。
宋圣财辩称：解除劳动合同时，飞玛公司同意给予宋圣财3个月的经济补偿金，宋圣财才签了协议。签协议、办理离职手续时，宋圣财提出多一个月的劳动通知金，飞玛公司同意补偿宋圣财3个月补偿金，并在2月份的工资里发放。因为飞玛公司没有对上述内容出具书面证据，宋圣财将上述内容补充在协议下方，但飞玛公司没有履行，是飞玛公司先提出让宋圣财离职，因为公司怀疑宋圣财有收受客户的钱，宋圣财不认可，飞玛公司也没有相关证据，最后协议解除劳动合同。飞玛公司法定代表人口头承诺给被宋圣财3个月补偿金，但没有写入协议条款，最后宋圣财将该承诺手写入协议书下方，一式三份，每份都有。宋圣财在飞玛公司工作了2年7个月。
二审中飞玛公司提交如下证据：证据1.《协商解除劳动协议书》，证明飞玛公司在协议书没有写补偿金;证据2.解除其他员工的劳动协议书，证明如果解除员工有补偿金将会在协议书中写明，而不是员工手写注明。证据3.圆通公司出具的《证明》,证明宋圣财有不当行为。证据4.圆通公司经营的证明文件，证明圆通公司在珠海合法经营。证据5.《员工手册》（详见员工手册第6章第7项的第16条）及签收表，证明员工有不当行为的处理方式，宋圣财已经知晓该内容，
宋圣财对飞玛公司二审提供的证据发表如下质证意见：证据1、2、3真实性不认可。证据4、5真实性认可，但关联性不认可。
本院对飞玛公司在二审期间提交的证据2.3.4.5的真实性予以认可，是否能够证明其待证事实，本院将结合查明的事实予以认定。证据1因无原件予以核对，本院不予采信。
经审查，一审法院查明事实清楚，本院对此予以确认。
本院认为：
结合双方的诉辩，本案争议的焦点为：飞玛公司是否应向宋圣财支付经济补偿金。对此，本院分析如下：
首先，飞玛公司二审期间提交其持有的案涉《协商解除劳动合同协议》复印件，该复印件中没有宋圣财手写的“苏总承诺给予三个月补偿在2月工资发放时一起支付”内容，飞玛公司以此主张双方没有约定飞玛公司需向宋圣财支付经济补偿金，但飞玛公司没有提供该《协商解除劳动合同协议》的原件予以核对，无法确认其真实性，故飞玛公司二审期间提交的《协商解除劳动合同协议》复印件不能作为认定本案事实的证据。第二，飞玛公司与宋圣财签订了《协商解除劳动合同协议》，上述协议虽未约定飞玛公司向宋圣财支付经济补偿金，但并不能以此判定双方已约定免除飞玛公司本应向宋圣财支付经济补偿金的义务。况且，宋圣财根据其持有的《协商解除劳动合同协议》中其手写的“苏总承诺给予三个月补偿在2月工资发放时地卢支付”及电话录音、微信信息向飞玛公司主张经济补偿金，亦证实双方未就飞玛公司不需支付经济补偿金达成合意。此外，飞玛公司提供的证据不足以证明宋圣财有违反《员工手册》的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，飞玛公司与宋圣财协商解除劳动合同，一审法院认定飞玛公司应向宋圣财支付经济补偿金并无不当，本院予以维持，飞玛公司的关于其无需向宋圣财支付经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。珠海飞玛物流供应链有限公司公司的上诉请求，理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由珠海飞玛物流供应链有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑伟民
审判员 管文超
审判员 汪 栋
二〇一七年十二月八日
书记员 陈雪曼