.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省原平市人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）晋0981民初1683号原告：曹怀行，男，1966年3月12日出生，汉族，河南省原阳县人，山西轩腾建设工程有限公司员工。委托诉讼代理人：韩勇盛，原平市南城法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：韩慧荣，原平市南城法律服务所工作人员。被告：山西轩腾建设工程有限公司，住所地：原平市轩岗镇。统一社会信用代码：×××。法定代表人：杜国玺，该公司经理。委托诉讼代理人：石峰，山西轩腾建设工程有限公司推荐。原告曹怀行与被告山西轩腾建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹怀行及其委托诉讼代理人韩勇盛、韩慧荣，被告山西轩腾建设工程有限公司的委托诉讼代理人石峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹怀行向本院提出诉讼请求：1.依法确认被告在仲裁阶段提供的《劳动合同》签订时间错误、工资标准错误、填写内容不是双方当事人真实意思表示的瑕疵劳动合同部分无效；2.判令被告支付原告工资3220元（从2017年4月29日至5月12日，受伤前14日工资即230元*14日）；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：因曹怀行与被告山西轩腾建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，原告认为原平市劳动争议仲裁委员会原劳人仲裁字（2017）第063号仲裁裁决书，认定原、被告之间形成劳动关系正确，但作出原告月工资2010元的裁决，认定缺乏事实和法律依据：一、原告在被告提供的《劳动合同书》上签字的时间是在受伤前的某天，而绝对不是2017年6月1日。2017年4月28日，原告经同乡贾进军介绍与老乡赵光胜、班玉明一同来到被告处工作。2017年4月29日，原告已经在被告第二项目部从事打锚杆工作，吴世伟队长即交待原告的工资每天为230元，原告才同意到井下做工的。不久，原告根据被告的安排与被告签订劳动合同。作为民工的原告仅仅是在被告提供劳动合同书的签名位置写过自己的名字，并为被告提供了自己照片、身份证号码及手机号，当时整个合同仍然是一片空白。原告在被告处工作的时间仅仅为14天，5月12日0时在井下工作中受伤。5月12日5时许，原告被送到忻州显微手外科医院治疗，住院23天，在6月4日15时30分出院。据此能够证实，被告提供的劳动合同书上书写的签订时间2017年6月1日，并非事实。因为原告在医院住院治疗期间，绝对不会与被告签订劳动合同。被告也不会让原告在6月1日这种特殊情况下在《自保责任书》、《承诺书》上签字。所以被告提供的3份证据上书写的时间均为2017年6月1日，是被告相关工作人员在事故发生后未经原告认可私自填充后形成的，对原告不发生效力。二、被告在仲裁阶段两次开庭相互矛盾的辩解，更能反映被告在《劳动合同书》上造假的事实。由于被告拒绝承担工伤赔偿责任，原告向原平市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原告与被告形成劳动关系，并支付受伤前应得工资。2017年8月1日，该仲裁庭首次庭审时，被告委托代理人根本不予认可原告是其公司员工，也坚决否认与原告签订过任何形式的书面合同。根据庭审情况，因仲裁庭要求被告继续举证而休庭。45天后的2017年9月15日，仲裁庭再次开庭时，被告不仅更换了委托代理人，而且全盘否定首次开庭所作的陈述和辩解内容。不仅承认被告与原告为劳动合同关系，而且主动向仲裁庭提交了由被告统一印制的格式《劳动合同书》，还提供了《自保责任书》、《承诺书》和《内部施工安全协议》，以证明自己提出的新观点。经辩认，该《劳动合同书》上填充文字笔迹差异很大，明显非同一时间、由同一人书写形成，初步比对在该合同上书写多达4人（次）以上。《自保责任书》、《承诺书》上填充时间也非原告书写。但是，就是这份被被告多人伪造并被原告代理人当庭提出诸多质疑的《劳动合同书》，却被仲裁委员会认定为有效合同，继而认定原告的月工资为2010元。三、原告的日工资为230元，请求人民法院依法予以确认。原告在被告处上班之前，已经与吴世伟约定工种为井下打锚杆，每日230元工资，有同班民工赵光胜、班玉明提供的证明材料为证。原告在4月29日上班，到5月12日发生工伤，历时14天。如果被告认为原告工作时间为11天，应当提供原告工作11天的考勤表、工资表或其他证据予以证实。如被告举证不能，应当承担举证不能责任。原告作为井下打锚杆工，承担风险和付出的劳动是白领阶层无法想象的。如果被告真给原告按每月工资2010元发放工资，一般正常人不会去做工，况且在煤炭行业该工种绝对没有这个行情。综上所述，原告认为，根据被告单位工作人员的安排，原告在被告提供的空白劳动合同上签名，虽然从形式上完成了签订劳动合同的过程，但是由于被告为原告提供的是空白合同书，而被告安排数人填写的内容，又没有得到原告的认可，因此双方没有达成合意。被告在劳动合同书中多次填入虚假信息，原告并不知情，对原告没有约束力，属于瑕疵劳动合同。为此，原告根据《民事诉讼法》第119条的规定提起诉讼，请求人民法院根据《劳动法》第17条、第18条、第19条，《合同法》第3条、第16条、第17条、第18条、第26条的相关规定，判准原告以上请求事项。山西轩腾建设工程有限公司辩称，一、原告请求第一项诉求不属于本案审理范围。原告向原平市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请为：1.依法确认申请人与被申请人形成劳动关系；2.依法支付申请人工资从2017年4月29日至5月12日受伤前工资3220元。依据《民事案件案由规定》，本案属于确认劳动关系纠纷和追索劳动报酬纠纷。而且仲裁委的裁决，认定了原、被告之间存在劳动关系。原告不服原劳人仲裁字（2017）第063号仲裁裁决书，向人民法院提起诉讼，却要求人民法院确认劳动合同是否有效，则变成了确认合同效力纠纷。显然，原告的诉讼请求与劳动仲裁申请事项相冲突，不属于同一案件。故原告第一项诉求不属于本案审理范围，应另案起诉。二、双方签订的《劳动合同书》是双方真实意思表示，合法有效。原告于2017年4月28日来到被告所属的第二项目部，于4月29日参加工作，于5月12日受伤，除休息日外，原告实际参加劳动的时间仅11天。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合法法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。原告依法于2017年6月1日与被告签订书面劳动合同，符合法律规定。原告具有民事行为能力，具有真假识辨能力，劳动合同书有其亲笔签字和捺印。而且双方在签订书面劳动合同时，不存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形；双方签订的劳动合同，内容完整，约定明确，没有免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利的条款；双方签订的劳动合同没有违反法律、行政法规强制性规定。三、被告与原告约定每月工资2010元，不违反法律、法规的强制性规定，该约定合法有效。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经注效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。依据晋政办发【2015】41号、晋政办发【2017】120号文件规定，原平市在2015年5月1日到2017年10月1日之间的企业最低工资标准为1520元，2017年10月1日起为1600元。依据国家法律、法规规定，企业工资标准的确定，依法由企业自主确定，任何劳动者、第三人均无权干涉。本案中，被告与原告约定每月工资2010元，不违反法律、法规的强制性规定，该约定合法有效。劳动仲裁委员会依据双方的约定，裁定被告支付原告11天的工资1017元，既有事实依据，又有法律依据。故请求人民法院驳回原告的诉讼请求，维持原平市仲裁委仲裁裁决书。曹怀行围绕诉讼请求，依法向本院提交的证据有：1.原告身份证复印件1份；2.原告受伤照片复印件1份；3.赵光胜身份证及证明材料复印件各1份；4.班玉明身份证及证明材料复印件各1份；5.《劳动合同书》复印件1份；6.《自保责任书》复印件1份；7.《承诺书》复印件1份；8.诊断证明书、病历复印件各1份；9.原平市劳动人事争议仲裁委员会原劳人仲裁字（2017）第063号仲裁裁决书复印件1份。山西轩腾建设工程有限公司提交的证据有：1.营业执照及法定代表人身份证复印件各1份；2.劳动合同书、自保责任书、承诺书复印件各1份；3.原平市劳动人事争议仲裁委员会原劳人仲裁字（2017）第063号仲裁裁决书复印件1份；4.焦家寨项目部2017年五月份张圣光班组计分考勤表复印件1份。经过庭审，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：2017年4月29日，原告曹怀行经人介绍到被告山西轩腾建设工程有限公司工作，分配到被告所属第二项目部（焦家寨项目部）张圣光班组，工种为井下打锚杆，截止至同年5月12日，原告实际工作11.5日。2017年5月12日，原告在被告处打锚杆期间，被落石掉落砸伤左手中指，随即被送往忻州显微手外科医院住院治疗。2017年6月1日，原告曹怀行与被告山西轩腾建设工程有限公司第二项目部签订《劳动合同书》一份，合同部分载明：”甲方（用人单位）：山西轩腾建设工程有限公司，法定代表人：杜国玺。乙方（劳动者）：曹怀行，居民身份证号码：×××，家庭地址：河南××县，联系电话：156XX****XX。劳动合同期限：固定期限：自2017年6月1日起至2018年5月30日止；其中，试用期自2017年6月1日起至2017年7月31日止。工作地点：焦家寨煤矿。工作时间和休息放假：甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；甲方对乙方实行的休假制度按照《劳动法》的规定执行。劳动报酬：甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为2010元。合同尾部甲方：山西轩腾建设工程有限公司第二项目部盖章、吴国文（盖个人手章），乙方：曹怀行（签字捺印），合同签定日期：2017年6月1日”。同日，原告分别又在《自保责任书》、《承诺书》上签字捺印。2017年6月4日，原告住院23天出院。2017年7月，原告向原平市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求1、依法确认曹怀行与山西轩腾建设工程有限公司形成劳动关系；2、依法支付曹怀行工资从2017年4月29日至5月12日受伤前14日工资3220元（230元×14日）。2017年9月21日，该委作出原平市劳动人事争议仲裁委员会原劳人仲裁字（2017）第063号仲裁裁决书，裁决：一、曹怀行与山西轩腾建设工程有限公司之间存在劳动关系；二、山西轩腾建设工程有限公司支付曹怀行工资1017元（2010元÷21.75天×11天）。现原告不服，向本院提起诉讼。诉讼过程中，原告提出，应按每日330元计算13天工资，要求被告支付原告工资为4290元。本院认为，原、被告对双方形成劳动关系均予认可，本院无须作出裁判。本案的争议焦点是：原、被告之间签订的《劳动合同书》是否为有效合同，工资如何计算。原告提出《劳动合同书》系被告先出具空白合同，由原告签字后再由被告工作人员私自填充形成，以及签订时间错误、工资标准错误、填写内容不是双方当事人真实意思表示等观点，以此说明原告实际工资每日230元，而非每月工资2010元。本院认为，原、被告均提供有相同的《劳动合同书》、《自保责任书》、《承诺书》，该组证据均有原告曹怀行本人签字，但原告曹怀行未认可也无证据证实其本人不具备民事行为能力，作为完全民事行为能力人，原告知道或应当知道本人签字所产生的法律后果，其提供的证据并不足以推翻该组证据的合法性、真实性、关联性，故本院对双方所签订的《劳动合同书》予以确认。被告应按照合同约定支付原告劳动报酬。原告的工资标准应以每月2010元计算，日工资按每月平均工作日21.75天计算为92.41元。至于原告工作时间，有被告提供的计分考勤表，能够证明原告实际出勤工作天数为11.5日。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：被告山西轩腾建设工程有限公司在本判决生效后10内支付原告曹怀行工资款1062.76元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山西轩腾建设工程有限公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。审判员沈俊杰二〇一七年十二月十八日书记员陈燕青