广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第940号
原告：广东得天投资有限公司，住所地广州市天河区龙口东路横街二十八号院811A室。
法定代表人：黄文辉，总经理。
委托代理人：杨飞龙，广东盛元天得律师事务所律师。
委托代理人：黄静涛，该司员工。
被告：刘伟东，1977年10月20日出生，汉族，住广州市天河区。
委托代理人：沈涛、刘志浩，均系广东正大联合律师事务所律师。
原告广东得天投资有限公司（以下简称“得天公司”）诉被告刘伟东劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，于2014年5月20日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第（五）项、第（九）项、第（十）项、第（十一）项，其他事项双方无争议。
（一）入职时间：2013年3月11日。
（二）劳动合同签订情况：双方签订了期限从2013年3月11日至2015年3月10日的劳动合同。
（三）工作岗位：开发部经理。
（四）离职前十二个月的平均工资：双方确认离职前十二个月的平均工资为17000元每月。
（五）双方解除或终止劳动关系的原因、时间以及合同的效力：2014年1月23日，原告向被告发出《提前解除﹤劳动合同﹥通知书》，因“工作表现未达到公司对该岗位的要求”而自当日解除与被告的劳动合同。
原告主张其解除与被告的劳动合同合法，因被告工作简历造假，其工作能力及经验与工作简历存在较大出入，并在2014年初因疏于职守，给原告的地块开发造成严重障碍，且开具虚假诊断证明书连续休假三周，上述欺诈行为导致双方签订劳动合同无效。为证明上述主张，原告提交面试登记表、入职登记表、前程无忧简历、社保缴费明细、离职证明，工程师资格证、工程师资格证办卡信息、国有土地使用证、购地发票、中标公示、规划图、城乡规划立案申请表，病历、诊断证明书、医疗费发票予以证明，其中面试登记表中载明被告工作经历：2000年7月至2006年8月在白天鹅房地产公司工作，2006年8月至2009年8月在广州京粤投资有限公司工作，2009年8月至2010年8月在广州富力地产海南分公司工作，2010年8月至2013年2月在广州连城房地产有限公司工作；登记表中有诚信声明：“…本人承诺，所填报的所有内容…真实和有效…如果因本人提供的信息、文件和资料不实或不全，导致招聘单位作出错误的判断，由此引发的一切后果，包括法律责任，完全由本人承担”，下方有刘伟东的签名。社保缴费明细显示被告2000年8月至2012年10月期间的社保缴纳单位名称依次分别为：白天鹅宾馆、白天鹅房地产开发公司、广州城建开发工程咨询监理有限公司、广州京粤投资有限公司、广东溢升投资置业有限公司、广州合胜房地产有限公司、广州市信基置业房地产开发有限公司、广东体星房地产开发有限公司、广州振高地产置业有限公司。规划图中显示的时间为2013年12月，城乡规划立案申请表中委托人为“刘伟东”。
被告对上述证据的真实性均无异议，但对关联性均不予确认，认为上述证据无法证明被告简历造假，社保是挂靠在其他公司或者关联公司缴纳；被告资格证挂靠在有资质的公司，但不等于在挂靠的公司工作；上述证据也无法证明被告疏于职守，诊断证明书也没有造假。为反驳原告主张，被告提交门诊病历、医疗费用单据、名片、劳动合同予以证明。劳动合同显示被告与海南富力房地产开发有限公司于2010年3月15日签订了期限为2010年3月15日至2011年4月14日的劳动合同。原告对被告提交的证据真实性均予以认可，但认为被告虽为关联公司工作，但不能以此否认其简历造假的事实。
本院认为，首先，被告简历所反映的工作单位与其社保缴费记录中反映的工作单位不一致，其虽解释存在挂靠关联公司缴纳社保的情形，但未举证证明，亦未提交充分的反证予以证明，故本院对原告该主张予以支持，综合本案证据认定被告简历有虚假之处。但该虚假之处并不至于导致合同无效，因从社保缴费明细可知，被告就职的单位均为房地产行业公司，与原告招聘被告之目的并无太大差异，故对原告主张劳动合同无效的主张，本院不予支持。其次，关于兼职、伪造诊断证明书骗取病假的主张，因证据不充分，本院不予支持。再次，原告解除与被告劳动合同的理由为“工作表现未达到公司对该岗位的要求”，虚假简历的事实并非原告解除劳动合同的理由，而原告所举证据无法充分证实被告存在不胜任其工作岗位要求的情形。因此，原告应依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，承担举证不能之不利后果，本院认定原告违法解除与被告的劳动合同，应依法承担相应的法律后果。
（六）被告工作年限：10个月有余。
（七）年终奖的相关情况：原告主张被告存在虚构简历、疏于职守致公司开发地块障碍、伪造诊断证明书骗取病假等情形，不应支付其年终奖。
被告则主张其不存在上述情形，原告应该足额支付年终奖，并提交员工薪酬构成表予以证明。原告对该表予以确认，该表显示被告2013年6月11日至2014年3月10日的年终奖为30000元。
另查明，双方劳动合同第五条约定：“乙方的税前工资为人民币2500元…另外，按照乙方（被告）的工作表现和业绩计发绩效工资及奖金”。
（八）申请仲裁时间：2014年2月18日。
（九）仲裁请求：刘伟东向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.确认得天公司违法解除与刘伟东之间的劳动合同；2.得天公司支付2014年1月1日至2014年1月23日期间的工资13874元；3.得天公司支付违法解除劳动合同赔偿金34000元；4.得天公司支付欠付的2013年年终奖30000元；5.得天公司支付代通知金17000元；6.得天公司支付刘伟东因工受伤治疗所产生的医疗费2000元。
（十）仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2014年4月1日作出穗劳人仲案（2014）918号仲裁裁决书，裁决得天公司：1.支付刘伟东违法解除劳动合同赔偿金34000元；2.支付年终奖23333.33元；3.支付应付未付工资13874元；4.驳回刘伟东的其他仲裁请求。得天公司不服，遂向本院提起诉讼；刘伟东未起诉。
（十一）诉讼请求：1.确认原告提前解除与被告的劳动关系合法，原告无需支付经济赔偿金34000元；2.确认原告无需向被告支付年终奖23333.33元。
裁判理由与结果
本院认为：首先，关于违法解除劳动合同的赔偿金，如前所述，原告违法解除与被告的劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，按照被告工作年限向其支付赔偿金。被告在原告处工作10个月有余，故赔偿金的数额应为34000元（17000×1×2）。
其次，关于年终奖。诚实信用为民事行为的基本原则，被告在其简历中书写不实内容，无疑会在一定程度上影响原告对其经历、能力等方面的判断，且被告对此作出承诺，并作出声明愿意承担相关一切后果及法律责任，虽然原告未以此为由解除双方劳动合同，但其以此作为无需支付年终奖的抗辩理由，本院予以采信，以弘扬诚信精神。
再次，双方对原告应支付被告2014年1月1日至2014年1月23日期间的工资13874元均无异议，本院在此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告广东得天投资有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内，支付被告刘伟东违法解除劳动合同的赔偿金34000元；
二、原告广东得天投资有限公司无需支付被告刘伟东年终奖23333.33元；
三、原告广东得天投资有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内，支付被告刘伟东应付未付工资13874元；
四、驳回原告广东得天投资有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广东得天投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陆亮亮
人民陪审员 李 郁
人民陪审员 崔 萍
二〇一四年十月十七日
书 记 员 黄金馨
胡园