清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清城法民四初字第658号
原告：广东帝盈投资咨询有限公司，地址清远市新城连江西路二号丽清花园丽盈苑2层01号-A03。
法定代表人：王端。
委托代理人：谢坚荣、陆嘉敏，广东亨信律师事务所律师。
被告：郭文伟，女，1984年2月17日出生，汉族，住清远市清新区，
委托代理人：王振国，广东明典律师事务所律师。
原告广东帝盈投资咨询有限公司诉被告郭文伟工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广东帝盈投资咨询有限公司的委托代理人谢坚荣、陆嘉敏，被告郭文伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告广东帝盈投资咨询有限公司诉称：被告是原告公司员工，在职期间原告依法为其参加社会保险。2014年12月2日，被告下班乘坐朋友陈少霞的无号牌二轮摩托车，行驶至桥××与笔架路桥头交界路口路段时发生非其本人承担责任的交通事故。被告受伤后被送往清远市人民医院住院治疗26天，出院后被清远清城区人力资源和社会保障局认定所受伤害属于工伤。清远劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，认定郭文伟劳动功能障碍等级为九级。随后，被告向清远清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用合计157261.66元。城劳人仲案字[2015]455号裁决书裁决原告支付向被告支付一次性伤残补助金等费用共126300元。原告认为，原告依法为被告缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》以及《广东省工伤保险条例》的规定，用人单位只需承担一次性伤残就业补助金，其余各项费用应由工伤保险基金支付，原告仅需协助被告向社保经办机构申报工伤保险待遇。原告对被告的工伤认定不持异议，但仲裁委裁决明显有误，原告无需向被告支付本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。为此，请求法院判令原告仅需向被告支付一次性伤残就业补助金32000元，本案诉讼费由被告承担。
原告广东帝盈投资咨询有限公司向本院提交如下证据：1、企业信息、企业机读档案变更登记资料，拟证明原告诉讼主体资格。2、身份证复印件，拟证明被告诉讼主体资格。3、个人参加社会保险证明表，拟证明原告依法为被告缴费参加社会保险。4、清远工伤事故申报表、工伤认定决定书、初次鉴定（确认）结论书，拟证明被告在2014年12月2日发生的事故经认定为工伤，并经清远劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为九级。5、清远职工工伤保险待遇申报表、清远区社会保险办事回执单，拟证明原告依法为被告申报工伤保险待遇。6、裁决书、工伤保险待遇支付简表，拟证明原告认为仲裁裁决书有误，原告只需支付被告一次性伤残就业补助金，其余费用应由工伤保险基金支付给被告。7、申报表，拟证明被告已向社会保险经办机构申报工伤待遇。被
被告郭文伟辩称：我方认为仲裁裁决正确，原告有义务向我方支付全部工伤保险待遇并协助申报，请求法院予以维持。
被告郭文伟向本院提交如下证据：1、道路交通事故认定书，拟证明被告不承担交通事故的责任。2、劳动合同书、广东省地方税务局个人所得税纳税单，拟证明被告是原告公司的人事经理，合同约定被告每月工资4000元。3、清远市人民医院诊断证明书、清远市人民医院出院记录、收费票据、费用明细清单、发票、陪护服务收款收据，证明被告于2014年12月2日住院至12月28日出院，共住院26天，被告支付医疗费合计26807.03元，住院期间陪护一人，产生护理费2300元，且出院时医院建议休息三个月。
经审理查明，2014年7月1日，被告郭文伟与清远帝盈投资咨询有限公司签订了《劳动合同书》，约定由被告担任该公司人事经理，每月工资4000元，合同期限自2014年7月1日至2017年6月30日。
2014年12月2日17时许，被告下班乘坐陈少霞驾驶的无号牌二轮摩托车至桥××与笔架桥头交界路口路段时，被一辆不详号牌小轿车碰撞，造成被告受伤。事故发生后，被告被送至清远市人民医院就诊，并于2014年12月2日至28日期间住院共26天，住院期间陪护一人。被告为此支付医疗费26807.03元及护工护理费2300元，均有发票为证。庭审中，原告认可其未支付被告住院期间的护理费、住院伙食费及被告医疗期工资。2015年1月19日，经清远清城区人力资源和社会保障局认定，被告于2014年12月2日在下班途中发生的事故伤害属工伤。2015年5月7日，清远劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍等级为九级，并确定被告的停工留薪期（医疗期）为12个月，自2014年12月2日至2015年12月1日。
庭审中，原、被告均确认原告已按照月工资4000元的数额为被告参买了社会保险，并认可待被告的工伤医疗期满即解除劳动合同。根据原告提交的申报表显示，清城区社保机关于2015年10月26日受理了郭文伟的工伤保险待遇申报。
双方因工伤补偿引发争议，被告向清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付1、一次性伤残补助金36654.57元；2、一次性工伤医疗补助金8145.46元；3、一次性伤残就业补助金32581.84元；4、停工留薪期工资48872.76元。5、医疗费26807.03元；6、住院期间护理费2800元；7、住院伙食补助费1400元。2015年9月23日，该委作出城劳人仲案字[2015]455号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金32000元、停工留薪期工资48000元、护理费2300元；原告须协助被告到社会保险经办机构申报工伤医疗费和住院伙食费。原告不服，遂向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。
另查明，清远帝盈投资咨询有限公司于2015年2月10日变更名称为本案原告广东帝盈投资咨询有限公司，其法定代表人于2015年3月18日由林冬娜变更为王端。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。双方争议的焦点在于，原告是否应当对被告所有的工伤保险待遇承担支付义务。
原告对于被告的工伤、劳动能力等级认定及停工留薪期均无异议，对被告提交的劳动合同亦予认可，双方均确认原告按4000元/月的工资标准为被告购买了社会保险，且社保机关已受理了被告的工伤保险待遇申报，对上述无争议的事实，本院予以确认。
关于被告要求原告支付一次性伤残补助金36654.57元、一次性工伤医疗补助金8145.46元的请求，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的相关规定，被告因工致九级伤残，应由工伤保险基金按照九个月本人工资标准向被告支付一次性伤残补助金；双方已认可待被告停工留薪期满时解除劳动关系，故应由工伤保险基金按照二个月本人工资标准向被告支付一次性工伤医疗补助金。被告要求原告支付上述两项工伤保险待遇，依据不足，本院不予支持。
关于被告要求原告支付一次性伤残就业补助金32581.84元的请求，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，应由用人单位按照八个月本人工资标准支付一次性伤残就业补助金，故原告应向被告支付该项待遇32000元（4000元×8个月）。
关于被告主张的停工留薪期工资48872.76元，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因原告对被告提交的证据《劳动合同书》无异议，本院以该合同书约定的工资标准4000元/月作为被告的月工资数额。原告认可其未向被告支付停工期间的工资，被告的停工留薪期共12个月，故原告应向被告支付该项待遇48000元（4000元×12个月）。
关于被告主张的医疗费26807.03元、住院伙食补助费1400元，根据《广东省工伤保险待遇》第二十五条的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。故被告主张的该两项待遇，应由工伤保险基金支付。
被告主张的护理费2800元，被告于2014年12月2日至2014年12月28日在清远市人民医院住院，共26天，住院期间陪护一人，原告未派人护理，被告支出护理费2300元，有发票为证。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。据此，原告应向被告支付护理费2300元，故对被告该项请求，本院予以部分支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条的规定，判决如下：
原告广东帝盈投资咨询有限公司于本判决生效之日起10日内向被告郭文伟支付工伤九级伤残一次性伤残就业补助金32000元；
二、原告广东帝盈投资咨询有限公司于本判决生效之日起10日内向被告郭文伟支付停工留薪期工资48000元；
三、原告广东帝盈投资咨询有限公司于本判决生效之日起10日内向被告郭文伟支付护理费2300元；
四、驳回原告广东帝盈投资咨询有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告郭文伟的其他申诉请求。
案件受理费5元，由原告广东帝盈投资咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 曲洋逸
二〇一五年十二月八日
书记员 黄盈盈
附引用法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区意外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的室内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为是一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为是四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为是十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。