浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙06民终373号
上诉人（原审原告）：王春英，女，1975年12月29日出生，汉族，住河南省邓州市，
委托诉讼代理人：申铁旗，浙江乾盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周士杰，浙江乾盛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：绍兴永通外贸喷织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清镇南钱清村后东塘，统一社会信用代码91330621723607842G。
法定代表人：朱彩英，董事长。
委托诉讼代理人：潘永华，绍兴市福全法律服务所法律工作者。
上诉人王春英因与被上诉人绍兴永通外贸喷织有限公司劳动争议一案，不服浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2017）浙0603民初10179号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案受理后依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
王春英上诉请求：1.依法撤销（2017）浙0603民初10179号民事判决书；2.依法改判解除双方劳动关系、被上诉人支付上诉人经济补偿金20546.96元、支付上诉人未签订书面劳动合同双倍工资27477元；3.判令被上诉人承担本案一审、二审全部诉讼费用。事实和理由：一、上诉人认为原审法院认定“被告发放工资周期为当月工资50余天后发放，被告于2017年7月20日支付原告2017年5月份工资，于2017年7月31日支付被告2017年6、7月份工资，应属合理期限内付清了工资，不存在未及时足额支付工资之情形，原告据此主张经济补偿，理由不成立。”是错误的。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第30条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”事实上上诉人从未与被上诉人有过工资发放周期当月工资50余天后的约定。退一步讲即使按照被上诉人在诉讼过程中提交与上诉人签订的劳动合同，其内容明确约定用人单位承诺每月20日为发薪日，原审法院也应按照合同预定时间支付工资。很显然原审法院认定的当月工资50余天后发放至上诉人银行账户是错误的。截止至7月25日被上诉人实际拖欠1个月5天，在诉讼过程中被上诉人付清了上诉人工资，但上诉人认为被上诉人存在未及时足额支付劳动报酬的客观事实，上诉人以此为由解除劳动关系并主张经济补偿符合法律规定。
二、上诉人认为原审法院认定“原告以被告未为其缴纳社保为由主张经济补偿，本院不予支持”是错误的。�案被上诉人从未为原告缴纳社会保险。被上诉人虽在庭审时提交放弃缴纳养老保险等社会保险承诺书。上诉人原审中已表明对该份承诺书的内容并不知情。同时根据法定规定办理社会保险既是国家法律强制规定劳动者应当享受的权利，该义务并不能因为双方约定而免除，本案中上诉人提交的放弃缴纳养老保险等社会保险承诺书，与国家法律相抵触，该书面承诺无效。且浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012）第十一条、劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效。而且原审法院已确认该份承诺无效。上诉人认为被上诉人并不能因此免除其义务，根据劳动合同法第38条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，同时第46条规定�动者依照本法第38条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上诉人以其未为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿，符合法律规定。
三、上诉人认为原审法院认定“因双方已签订书面劳动合同，本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予支持”是错误的。上诉人认为签订劳动合同系双方真实意思表示一致，庭审中上诉人对被上诉人提交的劳动合同及内容完全不知情，且合同内容与实际情况不相符，该合同系在上诉人领取工资时胁迫上诉人在空白纸上签字，后单方对内容伪造杜撰形成的，请求二审不予认可并支持上诉人双倍工资的诉讼请求。
绍兴永通外贸喷织有限公司答辩称，一审判决符合事实，请予以维持。具体意见�一审答辩意见一致。
王春英向一审法院起诉请求：一、判决解除双方劳动关系；二、判决被告支付原告经济补偿金3053元；三、判决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资27477元。
一审法院认定事实：原告曾系被告职工，双方签订了书面劳动合同，期限为2016年9月16日至2018年9月15日，当月工资约50余天后发放至银行账户。2016年9月16日，原告向被告出具一份承诺书，承诺放弃缴纳社会保险费。被告于2017年7月20日支付原告2017年5月份工资，于2017年7月31日支付原告2017年6、7月份工资。
2017年7月19日，原告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月26日该委作出仲裁裁决，原告对裁决不服，遂诉至该院。
以上事实�定，由原告提供的仲裁申请书、仲裁裁决书、送达证明、银行账户明细，被告提供的承诺书、劳动合同及当事人在诉讼中的陈述等证据证明。
一审法院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，因被告没有为原告缴纳社会保险费，现原告起诉要求解除劳动关系，该院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2017年7月19日起解除。
本案中，一直以来，被告发放工资的周期为当月工资50余天后发放，被告于2017年7月20日支付原告2017年5月份工资，于2017年7月31日支付被告2017年6、7月份工资，应属合理期限内付清了工资，不存在拖欠的情形，原告据此主张经济补偿，理由不成立。同时，原告已向被告书面承诺放弃缴纳社会保险费，虽该承诺无效，但原告以被告未为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿，该院不予支持。
因双方已签订书面劳动合同，该院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第八十二条规定，判决：一、原告王春英与被告绍兴永通外贸喷织有限公司于2017年7月19日起解除劳动关系；二、驳回原告王春英的其他诉讼请求。案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告负担，限于判决生效之日起七日内向该院交纳。
二审中，上诉人与被上诉人均未向本院提交新的证据。
经审理，本院二审查明事实与一审认定事实一致。
本院认为，二审庭审中，双方对于无争议的已支付工资发放周期为当月工资50余天后发放的事实并无异议，且劳动合同中仅载明每月20日为发薪日，并未明确当月工资必须在次月20日发放。上诉人在之前的工资发放中并未对该发放周期提出过异议，故该发放时间应视为双方对劳动合同记载的补充。因此，上诉人认为被上诉人存在拖欠工资的行为并无事实依据，本院不予采信。上诉人以书面承诺放弃参加社会保险无效为由，要求被上诉人支付经济补偿金，因上诉人在劳动合同订立时明确不要求参加社会保险现又以被上诉人未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同而要求用人单位支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
上�人以未签订书面劳动合同为由要求支付双倍工资，但根据查明的事实，双方已经签订书面劳动合同，故上诉人的该项上诉请求无事实依据，本院不予采信。
综上，王春英的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王春英负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 靓
审 判 员 夏 鸿
审 判 员 李丹丹
二〇一八年一月二十三日
法官助理 张百元
书 记 员 叶 婷