广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第3954、3955号
上诉人（原审164号案原告、228号案被告）：刘颖坚，男，1968年8月24日出生，汉族。
委托代理人：ＸＸ龙，广东金粤律师事务所律师。
委托代理人：王小文，广东金粤律师事务所律师。
被上诉人（原审164号案被告、228号案原告）：华捷国际运输代理有限公司，住所地：北京市顺义区空港工业区A区天柱路20号楼。
法定代表人：张淼，职务：董事长。
委托代理人：林伟列，广东岭南律师事务所律师。
委托代理人：黄巧燕，广东岭南律师事务所律师。
上诉人刘颖坚因劳动争议纠纷两案，不服广州市越秀区人民法院（2014）穗越法民一初字第164、228号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、华捷国际运输代理有限公司于本判决发生法律效力之日起3日内向刘颖坚支付2013年8月1日至9月15日期间的工资差额4563.82元。二、华捷国际运输代理有限公司于本判决发生法律效力之日起3日内向刘颖坚支付解除劳动合同的经济补偿金127512元。三、华捷国际运输代理有限公司于本判决发生法律效力之日起3日内向刘颖坚支付报销款21187.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案两案受理费20元，由华捷国际运输代理有限公司负担。
上诉人刘颖坚上诉请求：1、撤销原审判决第一项，改判被上诉人支付上诉人2013年8、9月工资17030.97元；2、撤销原审判决第二项，改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金255024元；3、撤销原审判决第三项，改判被上诉人向上诉人支付2012年12月至2013年8月未报销的费用50604.66元；4、本案二审费用由被上诉人承担。上诉理由：一、被上诉人违法解除上诉人劳动关系事实存在，依法应当支付赔偿金而不是经济补偿金。上诉人认为，被上诉人变相降低上诉人工资待遇，没有按照双方合同约定，实质是解除劳动关系。即便按照被上诉人说法，仅是进行工作岗位调整，这也明显直接剥夺上诉人工作岗位的机会，上诉人在广州分公司经理平均月薪16720元，按照被上诉人所言调整为销售副主管之后基本月薪才3500元，相差悬殊，很明显是在逼走上诉人，直接解除劳动关系。试想想，按照劳动合同约定为经理职务，突然降级为销售副主管，犹如从天堂打入地狱，一般人谁能接受这样屈辱的调整，被上诉人很明显是在直接解除与上诉人的劳动关系；且按照双方签定的劳动合同约定，如果被上诉人因生产经营需要调整上诉人的工作内容，应与上诉人协商一致，按变更本合同办理，须经过双方签字或盖章确认才能生效，上诉人也从未同意被上诉人提供的任何其他职位新安排。此案无论从劳动合同法上相关法律规定还是双方签订的劳动合同约定来看，被上诉人免除上诉人广州分公司经理职务就是直接与上诉人解除劳动关系，故上诉人应当支付违法解除劳动合同的赔偿金而不是经济补偿金。二、上诉人2013年8、9月工资计算合法合理，一审认定有误，应予以改判。上诉人为了被上诉人广州分公司的正常运转，在2013年8月16日按被上诉人要求移交公司物品，按照劳动法规定，解除劳动合同须提前30天通知，因此从8月16日当天上诉人收到被上诉人口头任免通知起，合同终止生效日期应该为9月l5目，其中这段时间也应当视为上诉人提供了正常劳动，合同终止前被上诉人应当支付上诉人正常的工资。按照解除合同前平均基本每月工资16720元计算，从2013年8月1日至2013年9月15日共应支付25080元，扣除八月已发8049.03元，尚有17030.97元未及时支付，上诉人认为应当全部予以支持，一审法院认定事实、适用法律有误，进而导致计算错误，损害劳动者合法权益。三、上诉人要求核准报销的经费完全合理合法，被上诉人应当予以全额报销。上诉人要求报销的费用完全是在正常合理要求中，被上诉人应当无条件予以全部报销。首先关于加油费与停车费问题，由于被上诉人当时和上诉人有约定：被上诉人不为上诉人提供办公用车，故约定用上诉人私家车办公，费用实报实销，且不说被上诉人至今没有支付任何相应补助，更是上诉人一审所列费用中均是基本的必要成本开支，两个汽车加油站的费用显示的时间也不存在矛盾之处，更没有被上诉人所述舍近就远加油一说，这些都是上诉人工作需要，也不是上诉人自己可以控制的，更何况都是在广州市内。由于公司租用上诉人私人车辆作为公司业务接待唯一用车，所以上诉人自2006年7月自费购车起（车辆每年都实际发生折旧），车辆的所有实际发生费用包括：每年每月保险年票、汽车维修、保养路桥高速公路停车（包括晚间在中海名都停车和公司外的临时停车）等相关费用都是由被上诉人报销；除上述报销外，公司每月还需支付600元公司办公大楼的日间（时间从早上9点-18点）月租停车费用，这些都是被上诉人应该报销的。关于餐费报销问题，上诉人作为广州分公司负责人，由于公司从事国际货代业务，业务范围覆盖整个广东省（深圳除外）到世界各地的国际业务，其中涉及的合作方除了市内及市外的客户，也包括广东各口岸的海关、机场、码头、航空公司、船公司、华捷公司总部及各地分公司，为全面与各方建立友好关系，甚至为配合被接待人员非办公司时间的约见而不得不在节假日加班进行招待，因此接待工作并无分周六日或者节假日之分，上诉人产生的接待餐费是实际存在，被上诉人拒绝报销餐费支出，根本是置事实与不顾，欺压员工利益无所不用其极。一审法院酌情认定每季度2000元餐费报销与事实不符，损害上诉人权益。故一审法院判决被上诉人只报销部分加油款停车费以及不报销中海名都停车费，设定每季限额2000元餐费报销明显偏低，完全轻信被上诉人伪造的公司《管理费用预算》，损害上诉人合法权益。同时一审判决忽略了从2006年至2013年每年车辆报销单据费用都在被上诉人广州分公司出账报销的事实，这些都是有相关证据予以佐证。事买上，按照公司惯例，一般因为工作原因要求报销经费都会予以及时报销，上诉人在任期间公司其他员工也都是及时予以报销，上诉人作为分公司领导，更是完全可以当时一一予以报销的，但上诉人考虑公司状况，一直为公司着想，并没有当时就要求予以报销，而是暂时自己垫付，这种以公司大局利益为主的思想值得肯定，故上诉人要求支付2012年12月至2013年08月总金额50604.66元的未报销单据完全是合理诉求，应当予以全部支持，一审部分认定事实有误，应当予以改判。综上，上诉人认为原审法院部分认定事实不清，适用法律不当，现依法向贵院提起上诉，恳请贵院以事实为依据，以法律为准绳，撤销原审判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求，以维护上诉人的合法权益，保障社会弱势群体的合法权益，维护社会的和谐稳定。
被上诉人华捷国际运输代理有限公司答辩意见：不同意上诉人的上诉请求，要求维持原审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
另查明，上诉人在二审庭询时提交了以下证据：1、《解除劳动合同通知书》复印件两份，证明上诉人并没有利用其掌握公章的便利擅自解除2名员工的劳动合同；2、华捷国际运输代理有限公司广州分公司2006年8月至2006年11月的四份《会计报表》，证明公司每月实际发生的交际应酬费即餐费远远高于公司所主张的数额；3、2006年1月至2006年12月的《管理费用明细账》，证明上诉人2006年车辆费用和餐费的报销情况；4、华捷国际运输代理有限公司广州分公司2006年、2007年的《现金付款凭证》和《费用报销单》，证明2006年8月至2007年，上诉人所有的车辆费用以及招待费（即餐费）在被上诉人公司处都是实报实销；5、2012年的《市场营销部年会报告》和华捷国际运输代理有限公司《2010年度财务报告》，证明公司亏损的原因与上诉人个人无关以及华捷国际运输代理有限公司的经营状况是整体核算；6、《各分公司2007年交际应酬费用超支明晰》，证明广州分公司2007年交际应酬费用的实际发生额超过被上诉人所主张的数额；7、华捷国际运输代理有限公司2005年至2013年的年会时间安排表，证明被上诉人每年的年会大都在周五至周六召开，上诉人主张报销周六日的餐费是合理的。被上诉人质证认为，上述证据均不属于新证据，其中：证据1，已经在另案处理，不能证明上诉人主张，对其真实性不予确认；证据2，与本案没有关联，之前的报销情况不能证明本案中应予以报销费用的合理性；证据3，因其内页都是打印件，是否会有人为修改，所以不确认其真实性，也与本案报销的费用没有关联；证据4，确认真实性，但同样与本案没有关联性，而且对上诉人持有被上诉人会计凭证原件的行为保留追究权利；证据5，无法证明是公司文件，不确认真实性；证据6和证据7，都无法证明是公司文件，不确认其真实性和关联性。
本院认为，关于工资问题，双方均确认上诉人的最后工作日为2013年8月16日，上诉人主张其2013年8月17日至2013年9月15日期间通过电话与被上诉人进行工作交接。因为工作交接是劳动合同解除后的附随义务，不同于提供正常劳动，故上诉人要求支付其2013年8月17日至2013年9月15日期间正常工资的请求没有依据，本院不予支持，原审法院判决被上诉人支付上诉人4563.82元工资差额的处理正确，本院予以认可。
关于劳动合同解除问题，上诉人认为被上诉人免除其经理职务实质上就是解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金，并在二审提交了2012年的《市场营销部年会报告》和华捷国际运输代理有限公司《2010年度财务报告》以及《解除劳动合同通知书》复印件两份，以证明被诉人免除其经理职务、后又将其岗位调整为销售副主管的理由不成立。由于《市场营销部年会报告》和《2010年度财务报告》没有加盖公司印章、《解除劳动合同通知书》只有复印件，被上诉人对以上证据均不予确认，而且都不属于法律规定的二审新证据，所以，本院不予采纳。根据双方在2013年8月20日电子邮件的内容，结合本案有关事实，原审认定本案符合由用人单位提出、双方协商一致解除劳动合同的情形并判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金127512元并无明显不当，本院予以维持。上诉人要求被上诉人支付违法解除赔偿金的理由不成立，本院不予支持。
关于报销费用问题，上诉人在二审提交了被上诉人广州分公司2006年8月至2006年11月的《会计报表》、2006年1月至2006年12月的《管理费用明细账》、2006年和2007年的《现金付款凭证》和《费用报销单》、《各分公司2007年交际应酬费用超支明晰》以及被上诉人2005年至2013年的年会时间安排表，以证明上诉人所主张报销的费用都是合理的、被上诉人应予以全额报销。本院认为，对报销费用的审核认定是用人单位进行内部财务管理、行使经营自主权的体现，上诉人没有证据证明双方就所有费用应全额报销的事宜达成协议，所以，上诉人要求被上诉人全额报销费用的理由不成立。至于上诉人二审提交的上述证据只是证明以往费用报销的情况，并不能当然证明涉案费用也应予以全额报销，而且上述证据均不属于法律规定的二审新证据，本院不予采纳。原审法院判决被上诉人支付上诉人报销款21187.52元的处理并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：SLC（5110，153）﹥第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审受理费20元，由上诉人刘颖坚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谷丰民
代理审判员 康玉衡
代理审判员 李 婷
二〇一四年××月××日
书 记 员 李颖仪