山东省济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0105民初1480号
原告：孙晓雪，女，汉族，无业，住山东省栖霞市。
委托诉讼代理人：薛孝亮，山东盛强律师事务所律师。
被告：山东圣西朗照明工程有限公司，住所地济南市天桥区。
法定代表人：刘志男，该公司总经理。
委托诉讼代理人：聂修峰，男，汉族，该公司员工，住济南市天桥区。
委托诉讼代理人：朱勃，男，汉族，住济南市历城区。
原告孙晓雪与被告山东圣西朗照明工程有限公司（以下简称为圣西朗公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙晓雪的委托诉讼代理人薛孝亮，被告圣西朗公司的委托诉讼代理人聂修峰、朱勃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙晓雪向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除双方劳动关系；2.依法判令被告支付拖欠的工资22500元（自2015年2月至2015年10月，共计9个月）；3.依法判令被告支付经济补偿金10000元；4.依法判令被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资27500元。诉讼过程中原告将第三项诉讼请求的数额变更为5000元。事实和理由：2014年7月，原告受聘到被告处从事行政助理工作，双方未签订书面劳动合同，原告的工资被告支付的也不及时。2015年3月，由于被告公司股东发生变化，被告的正常业务停止办理。在此期间，原告受公司领导的指示一直在协助核对2015年3月之前的账目，而且在对账期间一直未发放工资，至今也没有给原告补交以前欠交的各项社会保险，原告依据相关法律规定于2016年1月4日向济南市天桥区劳动仲裁委员会依法提起仲裁申请，原告2016年2月22日收到济天劳人仲案[2016]3号裁决书，裁决：1、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人工资7500元；2、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金2200元。原告认为该裁决书所依据的”山东圣西朗照明工程有限公司股东会议决议书”未经原告质证，剥夺了原告的诉讼权利,而且原告是劳动者，被告高层变动与原告无关，股东会决议书也未经原告同意。此外，该裁决书对原告的第一项仲裁申请未作出裁决，原告认为该裁决书是错误的。为维护自身合法权益，特诉至本院。
圣西朗公司辩称，关于原告的第一项诉讼请求，因为原告于2015年3月离职，后未再向被告提供劳动，所以双方劳动关系已终止，不存在解除劳动关系的问题。关于原告的第二项诉讼请求，被告尚未支付原告的工资报酬为2015年1月至3月工资，原告要求被告支付拖欠22500元是没有依据的。关于原告的第三项诉讼请求，被告认为没有任何法律依据。关于原告的第四项诉讼请求，被告不同意支付，其请求没有任何依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告提交的股东会决议书，内容为：”……孙晓雪、桑钰青、荆金鑫自2015年4月1日起全部转至车昭君先生公司工作……。”其证明2015年5月30日被告对单位职工工资、债权债务等做出了处理，自2015年4月1日，原告就已离职，转入新公司工作。原告质证称，该股东会决议书与原告没有任何关系，且被告未将该决议书的内容告知原告，被告不能在未经原告同意的情况下，将原告的工作单位任意转换。本院认为，该决议书出具的日期为2015年5月31日，系被告的单方意思表示，被告未提供证据证明其已将该决议中关于原告工作单位自2015年4月1日起变更的情况告知原告并经原告同意，且原告对该份证据亦不予认可，故，对该份证据的证明效力本院不予认定。对原告提交的其与被告法定代表人的短信记录及通话记录，证明原告2015年6月份仍在为被告工作。被告圣西朗公司质证称该证据的内容无法证明原告仍在为被告工作。本院认为，被告未提交充分证据予以反驳，故本院对原告提交的该份证据的证明效力予以认定。
根据当事人陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年7月，孙晓雪到圣西朗公司处从事行政助理工作，双方未签订劳动合同，工资以银行转账的形式于次月发放。孙晓雪在职期间的工资发放情况为：2014年7月工资1700元，同年8月工资1456元，同年9月工资1455.98元，同年10月工资2255.98元，同年11月工资2255.98元，同年12月工资2255.98元，2015年1月工资2255.98元。孙晓雪月平均工资数额为1948元。诉讼中，原告孙晓雪主张离开被告单位的时间为2015年10月15日，而被告则主张系2015年3月31日。
2016年1月4日，孙晓雪作为申请人，以圣西朗公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.依法裁决解除双方劳动关系；2.依法裁决被申请人支付拖欠的工资22500元；3.依法裁决被申请人支付经济补偿金10000元；4.依法裁决被申请人支付未签订劳动合同期间的双倍工资27500元。该委于2016年2月4日作出济天劳人仲案[2016]3号仲裁裁决书，裁决：”一、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人工资7500元；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金2200元；三、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告孙晓雪于法定期限内诉至本院，请求：1.依法判令解除双方劳动关系；2.依法判令被告支付拖欠的工资22500元（自2015年2月至2015年10月，共计9个月）；3.依法判令被告支付经济补偿金10000元；4.依法判令被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资27500元。诉讼过程中原告将第三项诉讼请求的数额变更为5000元。
本院认为，原告于2014年7月到被告处工作，于何时何原因离开被告处双方各执一词。孙晓雪主张其系2015年10月15日收到被告电话通知不让其上班，并提交其与被告法定代表人2015年6月的短信记录等予以证明。圣西朗公司则主张孙晓雪于2015年3月离职，并提交了被告于2015年5月31日作出的涉及孙晓雪变更工作单位的股东会决议书。内容为：”……孙晓雪、桑钰青、荆金鑫自2015年4月1日起全部转至车昭君先生公司工作……。”本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。而圣西朗公司提交的股东会决议书系被告的单方意思表示，被告未提交证据证明该变更已通知原告孙晓雪并经其同意，且孙晓雪对此亦不予认可，故本院对该份证据的证明效力不予认定。诉讼中，被告称本单位没有考勤表，未提交单位考勤记录等相关证据，因圣西朗公司未提交充分证据证明孙晓雪系2015年3月离职，故本院认定原告于2015年10月15日离开被告处，双方劳动关系自2015年10月15日起解除。对孙晓雪要求圣西朗公司支付其2015年2月至2015年10月的工资的请求，本院予以支持，其数额为1948元×8个月﹢1948÷21.75×9天﹦16390元。关于孙晓雪离开被告处的原因，双方均认可系被告单方与原告解除劳动关系，被告作为用人单位应支付经济补偿金，故对孙晓雪要求圣西朗公司支付其经济补偿金的请求，本院予以支持，其数额为1948元×1.5＝2922元。诉讼中，被告圣西朗公司认可其未与孙晓雪签订书面劳动合同，故，对孙晓雪要求圣西朗公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院予以支持，其数额为21676元（即：1456元+1455.98元+2255.98元+2255.98元+2255.98元+2255.98元+1948元×5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告孙晓雪与被告山东圣西朗照明工程有限公司的劳动合同于2015年10月15日解除；
二、被告山东圣西朗照明工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告孙晓雪2015年2月至2015年10月的工资16390元；
三、被告山东圣西朗照明工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告孙晓雪经济补偿金2922元；
四、被告山东圣西朗照明工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告孙晓雪未签订劳动合同二倍工资差额21676元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东圣西朗照明工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 可
审 判 员 韩 峰
人民陪审员 陈延雷
二〇一七年六月二十七日
书 记 员 郝慧明