广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0303民初第1052号
原告：桂林市联坤商贸开发有限公司，住所地广西桂林市叠彩区环城北一路39号7#楼。
法定代表人：陆小文，执行董事。
委托诉讼代理人：吕杰，北京市鼎业律师事务所广西分所律师。
被告：阳军，男，1970年3月28日出生，汉族，住所地广西桂林市七星区。
委托诉讼代理人：刘奕杉，广西金桂律师事务所律师。
委托诉讼代理人：文峰，广西金桂律师事务所律师。
原告桂林市联坤商贸开发有限公司（以下简称联坤公司）诉被告阳军劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月31日立案后，依法适用普通程序，于2016年10月26日公开开庭进行了审理。原告联坤公司的委托诉讼代理人吕杰、被告阳军及其委托诉讼代理人刘奕杉、文峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告联坤公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应支付被告阳军2014年11月1日至2015年11月1日工资及2015年2月1日至2015年10月10日生活费20274.96元；2.判令原告不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金99280.17元；3.判令原告不应为被告补缴2013年9月至2015年10月期间处于欠费状况的各项社会保险费；4.判令原告不应为被告出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年11月17日，原告曾下发《清退通知》，该通知对象包括被告。故原告认为，原、被告之间的劳动关系已于2014年11月17日终止。被告的工资及社保都停发至2014年11月，原告并未通知被告待岗。桂林市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳仲委）作出的桂林市劳人仲案字[2017]136号仲裁裁决书（以下简称仲裁书），认定事实错误，裁决结果错误。被告于2016年11月才申请仲裁，已超过1年仲裁时效期间，其仲裁请求不应得到支持。
被告阳军辩称，原告公司自2013年3月起，因债务纠纷引发大量民事诉讼，导致公司经营管理瘫痪，致使被告等员工无法正常工作。被告从未收到过原告发出的清退通知，不能以原告主张的时间作为双方劳动关系的终止时间。被告在原告公司正常工作至2014年12月，之后被告按照原告的要求在家待岗。由于原告公司经营权责不明导致管理混乱，不可归责于被告，故被告不存在擅自离岗的情形。原告未对被告进行任何书面通知即终止双方的劳动关系，不符合法律规定，系违法解除。故原告应向被告支付由此产生的工资、生活费、经济补偿金。根据相关法律及司法解释的规定，原告未能证明被告收到其发出的解除或终止劳动关系书面通知的具体时间，故本案应以劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。被告申请仲裁的时间未超过法定的仲裁时效期间。故原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告联坤公司针对其诉讼请求提供了以下证据：
1.仲裁书及送达回证，证明原告在法定时限内提起诉讼。
2.清退通知、[2015]37号仲裁书，证明原告已于2014年11月17日通知被告终止双方的劳动关系。
3.参保缴费证明，证明被告已于2014年11月起不在原告公司工作。
4.《劳动人事争议仲裁申请书》，证明被告申请劳动仲裁已过仲裁时效期间。
被告对原告提供的证据的质证意见为：1.证据1无异议。2.证据2的真实性不予确认，认为该清退通知不是解除劳动合同的书面通知，并认为该通知与原告于2015年4月23日张贴的通知自相矛盾，对其中的[2015]37号仲裁书的关联性不予认可。3.证据3的真实性有异议，但认为不能证明原告已经解除与被告之间的劳动关系。4.证据4的真实性无异议，但认为被告申请仲裁符合法律规定，没有超过仲裁时效。
本院对原告提供的上述证据认证如下：对原告提供的证据1予以确认，并在卷佐证。对证据2中的清退证明，因系复印件，故对其真实性不予认可；对其中的[2015]37号仲裁书，因该证据与本案无关，对其关联性不予认定。对证据3、4的真实性，本院予以确认，并在卷佐证；但能否证明原、被告之间的劳动关系已于2014年11月予以解除、被告的申请已超过仲裁时效期间，本院将在本案的判决说理部分予以论述，在此不再赘述。
被告阳军为其抗辩提供了如下证据：
1.银行对账单，证明被告月工资标准，以及原告未支付被告工资的起始时间。
2.桂林市参保缴费证明，证明原告欠缴被告各项社保的时间及数额。
3.劳动仲裁申请书及收件回执，证明被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效。
4.仲裁书及回执，证明被告进入原告工作的入职时间、工作时间、工资标准，以及原告拖欠被告工资、欠缴社保的事实。
5.2015年4月23日通知、2015年10月10日公告，证明原告自认被告在该时间段内仍为其公司员工，双方仍存在劳动关系。
被告对原告提供的证据的质证意见为：1.证据1的真实性无异议，但认为该证据不能证明系由原告向被告发放工资及被告的工资标准。2.证据2的真实性无异议，但认为被告的社保系于2014年11月截断，且被告应当自社保截断时知道其权利受到侵害。3.证据3的真实性无异议，但认为被告的申请已超过仲裁时效期间。4.证据4的真实性无异议，但不认可仲裁的结果。5.证据5的真实性无异议，但认为原告没有向被告发出返岗的通知。
本院对被告提供的上述证据认证如下：因原告对被告提供的上述证据的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性均予以确认，并在卷佐证；但能否证明被告的抗辩主张，本院将在本案的判决说理部分予以论述，在此不再赘述。
本院依法向原告释明，要求原告提供由其掌管的被告个人档案资料。根据原告提供的被告个人档案，本院复制了其中部分劳动合同等材料，经被告确认无误。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2000年4月20日，原、被告签订《合同书》，约定由原告安排被告任其总经理助理职务。原告为被告缴纳各项社会保险。之后，原、被告每年签订一份劳动合同。2012年3月1日双方再次签订劳动合同，约定原告安排被告任其副总经理职务，月工资为3600元，原告为被告缴纳各项社会保险。2005年5月，原告开始为被告缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）。
2015年4月，因原告债务等纠纷不断，导致原告位于桂林市联坤家具广场的办公场所管理混乱，原告的原法定代表人杨年坤安排多名员工到原告的东区市场工作。被告在原告的联坤家具广场办公地点工作至2014年12月。从2014年11月开始，原告停止向被告发放工资，并停止为被告缴纳社会保险。2015年1月开始，被告在家待岗。
2015年10月10日，原告在《广西法制日报》上刊登公告，内容为：联坤公司在2015年4月公司管理层变动调整期间，未经联坤公司许可，擅自脱岗离开公司的员工，请于本公告见报之日起三日内返回联坤公司到岗上班，同时请携带本人身份证及劳动合同提供给办公室验证并登记备案。逾期不归者，联坤公司将依据相关法律法规按自动离职处理。
2016年11月14日，被告向劳仲委申请仲裁，要求劳仲委裁决原告支付其从2014年11月到2016年11月的工资86400元（3600元/月×24个月）；补缴从2013年至2016年11月欠缴的社会保险；支付从1999年2月至2016年11月的违法解除劳动合同经济赔偿金共计129600元（3600元/月×18个月×2倍），并出具终止劳动合同证明，办理档案及社保关系转移手续。劳仲委经仲裁后认定，被告于1999年1月入职，工作至2014年12月，因原告内部纠纷导致管理混乱无法正常工作，随后，被告待岗在家。因原告未提供其已向被告发放2014年11月开始的工资证明，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第六条的规定，以被告主张的数额确认被告的月工资标准为3600元。2015年10月10日，原告通过登报方式终止了与被告的劳动合同关系。故原告应向被告支付2015年11月至1月的全额工资及2015年2月1日至10月10日的生活费共计20274.96元（3600元/月×3个月+1400元/月×80%×8个月+1400元/月÷21.75天×8天）。劳仲委同时认为，原告解除与被告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，应向被告支付赔偿金99280.17元[（3600元/月×4个月+1400元/月×80%×8个月）÷12个月×17个月（被告在原告公司的工作年限为16年10个月）×2倍]。并于2017年5月30日作出桂林市劳人仲案字[2017]136号仲裁裁决：一、原告一次性支付被告2014年11月1日至2015年1月31日工资及2015年2月1日至10月10日生活费20274.96元；二、原告一次性支付被告解除劳动合同的经济补偿金99280.17元；三、原告按桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数、缴费比例、缴费金额为被告补缴2013年9月至2015年10月期间的处于欠费状况的各项社会保险费，其中个人缴费的本金部分金额由被告承担；四、原告为被告出具终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续；五、对被告的其余仲裁请求，不予支持。
被告对劳仲委的仲裁裁决未提出异议。
另查明，被告联坤公司于1998年8月4日登记成立，其当时的法定代表人为杨年坤，经营场所位于桂林市叠彩区联坤家具广场内。其另一办公场所东区市场位于桂林市西门菜市。2013年3月22日，被告联坤公司变更法定代表人为陆小文，杨年坤为被告联坤公司的股东之一，工商登记为监事。2015年4月，陆小文作为原告的法定代表人正式入驻、接管原告公司。
庭审中，本院向原告释明，要求其查找提供其公司掌管的被告个人档案资料。原告根据本院要求查找到被告的档案材料，但因涉及个人档案，不宜当庭提交，故本院依职权到原告办公场所进行查看并复制部分档案材料。被告对本院复制的档案材料予以确认。
经本院依法释明，被告表示不再主张要求原告转移其社保关系手续的仲裁请求。同时明确要求原告转移的个人档案材料应包括入职登记、劳动合同、身份证复印件等材料，并明确其档案材料的转入单位暂定为桂林市就业局。
本院认为，本案的争议焦点为：；一、原告是否存在违法解除劳动合同的情形，原告是否应支付向被告支付待业期间的工资及生活费，是否应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，是否应为被告出具终止劳动合同证明、补缴社保及转移档案；二、被告申请仲裁是否超过仲裁时效期间。
一、关于原告是否存在违法解除劳动合同的情形，原告是否应支付向被告支付待业期间的工资及生活费，是否应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，是否应为被告出具终止劳动合同证明、补缴社保及转移档案的问题
1.原告的行为属于违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，原告提供的清退通知系复印件，无法证实其真实性，且原告未提供其他证据证明其已经书面通知被告本人被清退的事实。故原告未提供证据证明被告存在上述法律规定的情形，故原告关于其已于2014年11月17日便通知被告解除其双方劳动合同关系的诉讼主张，没有事实根据和法律依据。原告解除与被告之间的劳动合同关系不符合上述法律的规定，属于违法解除劳动合同的情形。
2.原告应向被告支付其2014年11月1日至2015年10月10日的工资及生活费
根据桂劳社发[2013]142号《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（以下简称《工资规定》）第十四条的规定：“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。”故是否向劳动者支付工资及工资的具体数额，系应由用人单位掌握的情形。又根据《仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，根据被告档案中的劳动合同、被告提供的银行流水、以及原告为被告缴纳社会保险的记录看，原、被告自2000年4月开始建立劳动关系。而原告未举证证明其向被告发放工资及被告具体的工资标准。故本院结合被告的劳动合同、银行流水及社保缴费证明，确认被告主张的3600元的月工资标准。从被告提供的银行流水记录看，被告从2014年11月开始没有收取原告发放的工资，从2015年1月之后便在家待岗。故原告应向被告支付2014年11月至12月的工资，工资标准为3600元/月。
因原告系于2015年10月10日在《广西法制日报》上刊登公告，告知包括被告在内的员工返岗工作，如若不返岗则按自动离职处理，由此即视为原告解除与被告等员工的劳动关系的对外宣示，故应以此登报时间作为原、被告劳动关系解除的起算截点。根据《工资规定》第二十四条的规定：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”故原告应当向被告支付2015年2月1日至2015年10月10日的工资及生活费共计20171.95元[3600元/月×3个月+1400元/月（本地区最低工资标准）×80%×8个月+1400元/月×80%÷21.75天×8天）]。
原告关于已经解除与被告之间的劳动关系、被告不能证明其每月工资为3600元、原告不应向被告支付工资及生活费的诉讼主张，没有事实和法律依据，本院不予采信支持。
3.原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金
根据《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故原告应向被告支付因违法解除劳动合同的赔偿金。又根据《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”
被告的月工资为3600元，故其离职前一年的月平均工资为1946.67元[（3600元/月×4个月+1400元/月×80%×8个月）÷12个月]。根据被告的档案资料显示，被告系从2000年4月进入原告公司工作，故被告在原告公司的工作年限应为15年6个月。故原告应向被告支付的赔偿金为62293.44（1946.67元/月×16个月×2倍）。
4.被告要求原告为其补缴社会保险的主张不属于人民法院的受案范围
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”但因用人单位与劳动者就社会保险补缴问题而产生的争议系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，该争议应由社会保险管理机构解决，不属于人民法院的受案范畴。故本案中，对于被告要求原告为其补缴从2013年至2015年10月期间的各项社会保险费的仲裁请求，不属于人民法院的受案范围，本院对原告要求不为被告补缴社保的诉讼请求不予处理。
5.原告应当为被告出具终止劳动合同证明、并为被告办理档案转移手续
根据《劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故原告应为被告出具解除或终止劳动合同的证明。原告出具该证明时应根据《实施条例》第二十四条的规定，为被告写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。
经本院查实，被告的档案资料现存于原告公司，故原告应按照相关部门的具体规定，为被告转移其档案材料，档案材料应当包括但不限于被告的入职登记、劳动合同、身份证复印件等材料。经本院释明，被告表示希望原告将其档案转移至桂林市就业局。但考虑到本案诉讼判决的生效时间尚不确定，被告在此期间的工作情况是否有所变动亦不能确定，故被告要求原告将其档案转入的具体接收单位待本案生效判决履行时，由被告与原告自行协商确定。
因被告已明确表示不再要求原告为其办理社保关系转移手续，故本院对原告关于不为被告转移社保关系的诉讼请求不再在本案中予以处理。
二、关于被告申请仲裁是否超过了仲裁时效期间的问题
原告诉称主张，原告于2014年11月便发出了清退被告的书面通知，原、被告之间的劳动关系于当时已经终止，而被告于2016年11月14日才向劳仲委申请仲裁，已超过法定的一年仲裁时效期间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项的规定，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”故本院认为，原告主张的2014年11月17日的清退通知系复印件，且原告无法证明已经将该通知内容告知被告本人，故原告主张以2014年11月17日作为双方发生争议的时间截点，没有事实根据。又根据《仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。故本案被告提起仲裁的时效期间应从被告知道或应当知道其与原告的劳动合同终止时起算。被告称其于2016年11月1日经查询后才得知自己的权利受到侵害，并于2016年11月14日向劳仲委申请仲裁，没有超过法定的仲裁时效期间。故原告的该项诉讼主张，没有事实和法律依据，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告桂林市联坤商贸开发有限公司支付被告阳军2014年11月1日至2015年1月31日工资及2015年2月1日至2015年10月10日生活费共计20171.95元；
二、原告桂林市联坤商贸开发有限公司支付被告阳军违法解除劳动合同赔偿金62293.44元；
三、原告桂林市联坤商贸开发有限公司于本案判决生效之日起十五日内为被告阳军出具终止劳动合同证明，并为被告阳军办理个人档案转移手续（档案材料应包括但不限于被告阳军的入职登记、劳动合同、身份证复印件等，转入的具体单位部门由被告阳军与原告桂林市联坤商贸开发有限公司于本案生效判决实际履行时再行协商）；
四、驳回原告桂林市联坤商贸开发有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，原告桂林市联坤商贸开发有限公司已预交，由原告桂林市联坤商贸开发有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 曾 臻
人民陪审员 江荣华
人民陪审员 刘金莲
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 霍亚茹
附：相关法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。