河南省许昌市魏都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1002民初940号
原告：王巧平，女，汉族，1966年9月15日生，住许昌市。
委托代理人：李森田，河南天苑律师事务所律师。
委托代理人：胡宏远，许昌县法律服务所法律工作者。
被告：许昌市第二人民医院。住所地：许昌市莲城大道***号。
法定代表人：李国奇，任院长。
委托代理人：李冰，河南文丰律师事务所律师。
委托代理人：郝晓博，河南文丰律师事务所律师。
原告王巧平诉被告许昌市第二人民医院劳动争议纠纷一案，原告王巧平于2016年2月22日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定。之后，本院依法组成合议庭，于2016年2月14日公开开庭进行了审理。原告王巧平及其委托代理人李森田、胡宏远，被告许昌市第二人民医院的委托代理人李冰、郝晓博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王巧平诉称：原告于1988年到被告单位工作，2002年1月25日原告与被告签订聘用合同书，双方形成无固定期限劳动合同关系。2008年8月28日，被告依照股份制改造实施方案和职工安置方案进行改制，成立许昌市第二人民医院有限责任公司。
2011年1月25日，被告未与原告协商单方将原告调入许昌儿童医院，原告认为被告的行为违反劳动合同法，拒绝前往许昌儿童医院，被告于2011年2月停发原告工资，2011年6月停缴原告社会保险。2011年7月6日，原告向魏都区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，后该委员会作为2011第14号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，于2011年9月6日向贵院提出民事诉讼。贵院经过审理作出（2011）魏半民初字第193号民事判决书、判决确认双方之间存在无固定期限劳动合同关系、医院为原告安排合适岗位并支付基本工资1910.2元、医院为王巧平补缴社会保险。双方均未上诉，该判决书依法发生法律效力。
判决生效后，被告医院于2012年4月依照判决书第二项内容为原告补发工资。2012年5月1日，被告依据判决书的内容，与原告签订劳动合同书，该合同书第二条约定“王巧平的工作岗位为护理部主任、王巧平工作内容主管全院护理管理工作”，第四条第一项约定“每月15日以前支付工资报酬”、“支付工资报酬的标准和办法为根据有关政策及医院有关规定并结合学历、职务、职称等标准及方法”、“双方必须依照规定，参见社会保险按时足额缴纳社会保险费”、“医院为王巧平提供的社会保险和福利待遇为与本单位与王巧平资格相同的其他人员享有同样的标准”等。
被告与原告签订劳动合同后，因护理部主任岗位上一直有其他人言工作，被告一直没有安排原告到护理部主任岗位上班。原告于2013年6月6日依据上述上述判决书向贵院申请强制执行，即为王巧平安排工作岗位，期间被告提出变更工作岗位，但双方最终没有协商一致。之后被告一直没有安排原告到约定的工作岗位上班，也没有按照“护理部主任”的岗位为原告发放工资、奖金等福利和缴纳社会保险金、住房公积金。综上，被告的行为侵犯了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决一、确认原被告双方于2012年5月1日签订的《劳动合同书》合法有效；二、被告履行2012年5月1日双方签订的劳动合同的约定，支付原告拖欠的工资、奖金、福利等共计155976元（2012年5月1日至2016年2月22日），并从2016年2月23日每过一天增加249元（该金额系前三个月每天的平均工资标准计算，实际应按照双方签订的劳动合同所规定的应享受的工资待遇、其中应包括可能在原基础上增加的部分工资待遇）直至原告正式在约定岗位上工作，并按约定发放工资之日止：三、被告按照合同及相关规定，足额补缴原告的社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。本案的诉讼费用由被告承担。
被告许昌市第二人民医院辩称：1、原被告双方之间的劳动关系已于2015年11月3日解除，因此原告诉请解除后的工资待遇等没有任何事实及法律依据；2、被告作为改制中的医疗卫生事业单位对制定岗位考核制度享有自主权，采用竞聘上岗方式符合《劳动合同法》第九十六条及国务院《事业单位人事管理条例》第二十二条，《劳动合同法》在依法维护劳动者合法权利的同时，同样尊重用人单位的经营自主权和用工管理权；3、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者均应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务，合同约定的岗位因客观原因无法安排时，被告积极为原告提供岗位调整机会，但原告拒不接受且无故旷工，未履行劳动合同约定的提供劳动义务，存在严重过错；4、原告长期不到岗严重违反被告单位的用人管理制度，被告解除劳动合同合法有据，根据国务院652号令第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，根据被告提供的证据二也能够显示被告单位制定了严格的病事假请假制度及其他综合管理规定，未办理请假手续一律按旷工处理，所有干部职工也不得无故缺勤，而根据被告提供的证据三显示被告多次向原告发送要求到岗的相关通知，原告拒不到岗，根据双方签订的劳动合同第六条，乙方应遵守劳动纪律及各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同，因此原告长期不到岗的行为已经严重违反相关法规及被告的各项管理制度，解除劳动合同具有法律法规及合同依据；5、原告所谓拖欠工资奖金福利等诉请无任何事实及法律依据，用人单位的工资发放制度原则上采用同工同酬且劳动合同法给予劳动者的义务是服从用人单位管理并提供相应价值的劳动，而原告拒不服从安排且未向用人单位提供任何劳动，无权主张工资奖金福利等，已经发放的应予以返还。6、原告诉请的第三项内容不属于人民法院受理范畴，依法不应支持，综上被告认为履行劳动合同双方均应遵循诚实信用原则，原告严重违反诚信拒不提供劳动，因此被告解除合同合法有据并请求驳回原告全部诉求。
补充如下：1、被告已经按照2011魏半民初字193号民事判决书的第一、二项与原告签署了劳动合同书，该判决书已经履行完毕，本案发生的纠纷与判决书无关，是依据原被告于2012年5月1日签署的劳动合同书发生的纠纷，适用劳动争议调解仲裁法；2、劳动争议调解仲裁法第二十七条约定，劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人知道权利被侵害起开始计算，原告如认为被告没有按照劳动合同书履行义务，最迟应当于2013年5月1日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，原告提起仲裁的时间明显超过仲裁时效，因此仲裁委员会不予受理合法有据；3、劳动合同书签订后，原告从未到岗上班，没有履行劳动合同书约定的义务，构成根本违约，被告有权解除与原告之间的劳动合同书。
经审理查明：原告于1988年9月开始到被告处工作，2002年1月25日，双方签订聘用合同书，双方形成无固定期限劳动合同关系。2008年8月28日，被告医院依据相关改制方案进行改制，被告医院与许昌儿童医院、许昌口腔医院各自相对独立，不存在隶属关系。
原告自2000年担任被告护理部主任，2011年元月份，被告实施中层干部竞聘上岗，但原告竞选落聘。2011年1月25日，被告欲将原告从护理部调往许昌儿童医院，因原告拒不到岗，被告虽于2011年2月停止发放工资、2011年6月停止为原告交纳社会保险。2011年7月6日，原告向魏都区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，后该委员会作为2011第14号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，于2011年9月6日向本院提出民事诉讼。本院经过审理于2012年3月19日作出（2011）魏半民初字第193号民事判决书，判决确认双方之间存在无固定期限劳动合同关系、医院为原告安排合适岗位并支付王巧平自2011年2月份至被安排合适工作岗位时的基本工资1910.2元、被告医院为王巧平补缴各项社会保险。判决作出后双方均未上诉，该判决书依法发生法律效力。
2012年5月1日，被告医院依据上述判决书的内容，与原告签订劳动合同书，该合同书明确约定劳动合同的期限为无固定期限，第二条约定“王巧平的工作岗位为护理部主任、王巧平工作内容主管全院护理管理工作”，第四条第一项约定“每月15日以前支付工资报酬”、“支付工资报酬的标准和办法为根据有关政策及医院有关规定并结合学历、职务、职称等标准及方法”、“双方必须依照规定，参见社会保险按时足额缴纳社会保险费”、“医院为王巧平提供的社会保险和福利待遇为与本单位与王巧平资格相同的其他人员享有同样的标准”等。该劳动合同书加盖被告单位公章并由法定代表人李国奇签字，原告本人也在该合同书上签字捺印。
2012年5月13日，被告医院依据该判决书为原告补发2011年度的工资20165.7元、奖金5882元、职务补贴10650元以及2012年度1月至4月期间的工资8294.20元、奖金1885.3元、职务补贴2600元等共计50666.2元。其中，原告2012年4月份的工资、奖金、职务补贴共计3661.8元。
2012年5月至12月份，被告医院每月支付原告基本工资，分别为2086.7元、2086.7元、2086.7元、2037.7元、2037.7元、2086.7元、2086.7元、2086.7元。
2013年度，被告医院每月支付原告基本工资，分别为2692.7元、2692.7元、2087.7元、2116.1元、2116.1元、2116.1元、2116.1元、2116.1元、2066.1元、2116.1元、2116.1元、2116.1元。
2014年度，被告医院每月支付原告基本工资，分别为2116.1元、2116.1元、2156.6元、2156.6元、2156.6元、2156.6元、2156.6元、2156.6元、2807.6元、2807.6元、2807.6元、2807.6元。
2015年1月至9月，被告医院每月支付原告基本工资，分别为2807.6元、2807.6元、2835.2元、2835.2元、2835.2元、2184.2元、3486.2元、2835.2元、2835.2元。
被告与原告签订劳动合同后，因护理部主任岗位上一直有其他人员在岗工作，被告一直没有安排原告到护理部主任岗位上班。原告于2013年6月6日依据上述上述判决书向本院申请强制执行，即为王巧平安排工作岗位，期间被告提出变更工作岗位，但双方最终没有协商一致，现该执行案件仍在执行过程中。之后被告一直没有安排原告到约定的工作岗位上班，也没有按照“护理部主任”的岗位为原告发放工资、奖金等福利和缴纳社会保险金、住房公积金。原告于2015年12月7日向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会出具2015第55号不予受理通知书，并于2016年2月17日送达原告，后原告于2016年2月22日诉至本院，遂引起本案纠纷。
另查，在上述执行案件的执行过程中，被告医院曾就扣划其银行存款提出执行异议，本院执行部门经审查，于2015年9月8日作出（2015）魏执异字第11号执行裁定书，驳回被告医院的异议申请。后被告医院于2015年9月两次通知原告到岗，逾期将解除劳动关系。期间，原告委托律师与被告医院协商解决纠纷，但双方因故未能协商一致。后医院以原告未报到上班严重违反医院规章制度为由，于2015年11月3日作出解除劳动合同通知书，并通过快递、短信、录像等方式送达原告，但被告医院并未提供证据证明上述通知送达原告本人，且原告陈述对上述通知均未收到。被告医院于2015年11月28日在许昌日报就上述解除合同通知书发布公告。
以上事实有民事判决书、劳动合同书、执行申请书、执行异议申请书、文件、执行笔录、执行裁定书、到岗通知、短信、快递单据、公告、工资凭证及庭审笔录等在卷为凭。
本院认为：关于本案的仲裁时效是否符合法律规定的问题。依据相关规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。”本案中，原告与被告医院的劳动争议纠纷一直处于持续私下协商解决的过程中，且双方之间的纠纷也处于本案的执行程序中，故本案原告申请仲裁的期间符合法律规定，并未超出法定的期间，被告医院辩称的意见，理由不力，本院不予支持。
原告与被告医院于2012年5月1日签订的无固定期限《劳动合同书》，系双方在生效的民事判决书的判令下，在平等自愿协商一致的基础上所签订，该合同书系双方当事人真实意思表示，内容合法有效，并不违反相关法律规定，本院予以确认。故双方当事人应按照该合同书的约定全面履行各自的义务。被告医院虽然于原告签订合同书约定原告的工作岗位系护理部主任，但是鉴于该工作岗位一直有他人从事，导致该合同实际上无法履行。结合原告本人的情况，鉴于上述工作岗位无法实际履行，被告医院应按照合同约定全面支付原告应享有的工资、奖金及职务补贴。
关于原告请求的被告补交各项社会保险费用的意见，鉴于该事项已在（2011）魏半民初字第193号民事判决书中予以处理，在本案中不宜再一并处理。被告医院辩称的双方合同关系已经解除的意见，鉴于双方的劳动争议事宜一直处于协商解决的过程中，综合本案的案情，不宜认定原告的行为属于违反劳动法律法规及被告单位规章制度的情形，且被告作出的解除合同通知的行为并不完全符合法律规定的程序及情形，故对于被告医院辩称的该项意见，理由不力，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告王巧平与被告许昌市第二人民医院于2012年5月1日签订的《劳动合同书》合法有效；
本判决生效之日起五日内，被告许昌市第二人民医院支付原告王巧平2012年5月至2015年9月期间的奖金、福利共计15万元。
三、驳回原告王巧平其他诉讼请求。
案件受理费10元，财产保全费1270元，由被告许昌市第二人民医院负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
审 判 长 李艳喜
人民陪审员 尹秀甫
人民陪审员 张玉改
二〇一七年二月二十日
书 记 员 马巍红