.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终6520号上诉人（原审原告）：庆堂工业（大连）有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区龙安路9号。法定代表人：（陈金龙），该公司董事长。委托诉讼代理人：滑东明，辽宁哲盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁永强，辽宁哲盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴丰德。委托诉讼代理人：刘卓，辽宁和轩律师事务所律师（法律援助）。上诉人庆堂工业（大连）有限公司（以下简称庆堂公司）因与被上诉人吴丰德劳动争议一案，不服大连市甘井子区人民法院（2017）辽0211民初974号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。庆堂公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：一、上诉人因生产经营发生严重困难，确需裁减人员，发出解除劳动合同通知符合法律规定。根据劳动合同法第四十一条及第四十六条之规定，上诉人只需向被上诉人支付经济补偿金，而非违法解除劳动合同赔偿金。二、关于失业保险金损失问题。上诉人未给被上诉人按时足额缴纳社会保险费，根据社会保险法第六十三条之规定，属于行政机关管理范围，不应纳入劳动争议处理范围。三、上诉人因国际经济大环境以及公司生产经营发生严重困难，所以决定裁员，并依法向政府有关部门报告，同时将裁员情况通知了员工，依法进行了公示，符合法定程序。吴丰德辩称，不同意上诉人的上诉请求。上诉人的经济裁员不符合法律规定，是违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。上诉人欠缴社保导致被上诉人无法领取失业金，应承担赔偿责任。庆堂公司向一审法院起诉请求判令：1、原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金20,810元；2、原告不向被告支付2016年9月、10月失业保险金损失2,142元。一审法院认定事实：被告于2011年9月26日入职原告处工作，双方签订了书面劳动合同。自2015年12月起，因原告生产经营出现问题，导致被告息工待岗。2016年2月至2016年8月，原告拖欠被告的工资、社会保险及公积金。2016年8月11日，原告以”用人单位裁员”为由，解除了原、被告之间的劳动合同，并为被告出具了解除劳动合同证明书。被告解除劳动合同前十二个月平均工资为2,081元，在原告处工作年限为4年10个月。另查明，原告此次裁员共计六十人，裁员理由为：”因国际经济大环境以及公司生产经营发生严重困难，公司股东会及董事会决定，依据《劳动法》第二十七条、《劳动合同法》第四十一条的规定进行裁员。”庭审中，原告并未举证证明此次裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的相关规定。再查明，2016年11月8日，被告以本案原告为被申请人，向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金及2016年9月、10月失业保险金损失。大连市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月10日作出大劳人仲裁字[2016]第1957-1995号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金20,810元及2016年9月、10月失业保险金损失2,142元。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。一审法院认为，关于原告要求不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金20,810元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款之规定：”有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”本案中，原告此次裁减人员六十人，庭审中，其虽主张已就此次裁员事宜履行了相关的法律程序，并向劳动行政部门进行了报告，但其未提供任何证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告对此应承担举证不能的后果。故本院认定原告此次裁减人员不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，系违法解除劳动合同的行为，依法应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告此项诉讼请求，于法无据，证据不足，本院不予支持；被告之辩称意见，于法有据，理由正当，予以采纳。关于原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的具体数额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及第八十七条之规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金20,810元（2,081元/月×5个月×2倍）。关于原告要求不向被告支付2016年9月、10月失业保险金损失2,142元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定：”中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”及第四十四条之规定：”职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”及《关于完善失业保险有关政策问题的通知》（辽劳社发[2008]92号）第一条之规定：”关于用人单位责任义务问题：城镇用人单位及其职工应当依法参加失业保险，缴纳失业保险费。用人单位应按规定履行依法登记参保、如实申报缴费、代扣代缴、出具终止或解除劳动关系证明、告知失业人员按规定享受失业保险待遇的权利、为失业人员办理备案手续等相关法定义务。用人单位不按规定参加失业保险、不按规定及时缴纳失业保险费，不履行失业保险相关法定义务以及由于用人单位处理劳动关系操作不规范、未及时为本单位失业人员办理失业保险手续等原因，影响其失业人员按规定享受失业保险待遇，由此给失业人员造成的损失，由用人单位承担。”本案中，因原告未给被告依法缴纳社会保险，原、被告解除劳动合同后，导致被告失业但无法领取失业保险金，给被告造成了失业保险金损失，原告理应赔偿。另根据《大连市人民政府关于调整失业保险待遇标准的通知》（大政发[2008]65号）第三条之规定：”建立失业保险金标准随最低工资标准按规定比例同步调整机制，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，失业保险金发放标准为当地最低工资标准的70%；失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满10年及以上的，失业保险金发放标准为当地最低工资标准的80%。”故原告应向被告支付2016年9月、10月失业保险金损失2,142元（1,530元×70%×2个月），原告此项诉讼请求，于法无据，理由不当，本院不予支持，被告之辩称意见，有事实及法律依据，予以采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告庆堂工业（大连）有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内，向被告吴丰德支付违法解除劳动合同赔偿金人民币20,810元。二、原告庆堂工业（大连）有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内，向被告吴丰德支付2016年9月、10月失业保险金损失人民币2,142元。三、驳回原告庆堂工业（大连）有限公司的诉讼请求。逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预付），减半收取5元，由原告庆堂工业（大连）有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为是否构成违法解除，失业保险金损失是否属于劳动争议受案范围。关于是否构成违法解除。庆堂公司依据经济性裁员的法律规定解除劳动合同，但未履行法定程序，一审判定构成违法解除，并无不妥。庆堂公司称裁员符合法定程序，但未对此进行举证，应承担不利的后果。一审判决庆堂公司支付违法解除劳动合同赔偿金正确，本院予以维持。关于失业保险金损失是否属于劳动争议受案范围。一审判决以庆堂公司未依法缴纳社会保险，给被上诉人造成失业保险金损失为由，支持被上诉人的失业保险金损失诉讼请求，并无不当。庆堂公司的该项上诉理由，与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定相悖，理据不足，本院不予采纳。综上所述，庆堂公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人庆堂工业（大连）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长李守众审判员刘家功审判员曾国救二〇一七年九月二十日书记员王澜