甘肃省张掖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘07民终141号
上诉人（一审原告）张掖市越鑫建筑机械设备租赁有限责任公司。
被上诉人（一审被告）秦兵国，男，汉族。
上诉人张掖市越鑫建筑机械设备租赁有限责任公司因与被上诉人秦兵国确认劳动关系纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2015）甘民初字第6508号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张掖市越鑫建筑机械设备租赁有限责任公司的委托代理人郭永进，被上诉�秦兵国的委托代理人杨发军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，原告张掖市越鑫建筑机械设备租赁有限责任公司成立于2011年4月1日，营业期限为2031年3月31日，经营范围为建筑机械设备租赁、维修及零配件的销售，土石方施工。被告秦兵国在原告越鑫租赁公司从事塔吊安装、维修工作。2014年9月13日，被告秦兵国驾驶甘G777**号面包车在国道312线2606km＋42km路段时发生交通事故，造成其身体多处受伤。2015年7月，被告秦兵国向张掖市人力资源和社会保障局申请工伤认定过程中，原告越鑫租赁公司否认与被告之间存在劳动关系，该局遂以双方是否存在劳动关系发生了争议为由中止了工伤认定。后被告秦兵国又向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年9月14日做出（2015）甘区劳人裁字第148号裁决书，裁决确认原、被告之间存在�动关系，原告越鑫租赁公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。庭审中，原告向法庭提交车辆买卖合同一份，拟证明原告公司法定代表人于月新个人将甘G777**号面包车出售给被告秦兵国，发生交通事故时，被告秦兵国是驾驶其自己所有的车辆去办私事，被告秦兵国与于月新个人之间曾虽有过承揽合同关系，但事发时原告并未指派被告前往山丹修理塔吊，因此，原、被告之间不存在劳动关系。经被告质证后认为，原告提交的车辆买卖合同不真实，且被告秦兵国提交的证据均能证明其是原告公司的员工，事发当天是受原告指派从山丹维修完吊车返回张掖途中发生的交通事故，被告系因工受伤，故双方之间应存在劳动关系。一审法院�为，首先，本案系确认劳动关系纠纷案件，原告在庭审中虽提出要求对车辆买卖合同的真实性进行字迹鉴定，即使该协议真实有效，车辆在发生交通事故之前已经出售给秦兵国个人所有，只要双方符合法律法规的主体资格，具备用工条件，即使被告秦兵国是驾驶自己的车辆去给原告公司工作，也不影响双方劳动关系的认定，因此，车辆实际所有权人是谁与本案并没有直接的关系；其次，被告秦兵国在庭审中提交了原告公司的考勤表、甘肃银行股份有限公司西大街支行帐户交易清单及凭证、工作日志、录音笔录等证据，拟证明双方之间系劳动关系，经原告质证后均不予认可，认为被告提交考勤表不真实，甘肃银行交易凭证系于月新个人与被告秦兵国承揽业务期间的往来帐目，与公司没有关系。但经法庭释明，让原告越鑫租赁公司提交考勤表，该公司以没有考勤表和�资表为由拒不提交，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，因工资表及考勤表属于用人单位掌握的证据，被告拒不提交引发的不利后果应由其承担。根据被告秦兵国提交考勤表、录音笔录等证据，结合一审法院依职权向证人李金海调取的笔录，可以认定被告秦兵国系原告公司员工，具体从事塔吊维修工作，日常工作受原告公司管理、安排的事实。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）……；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言”等。故应依法认定原告越鑫租赁公司与被告之间存在事实劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：原告张掖市越鑫建筑机械设备租赁有限责任公司与被告秦兵国之间存在劳动关系。案件受理费5元（已减半收取），由原告张掖市越鑫建筑机械设备租赁有限责任公司负担。
宣判后，张掖市越鑫建筑机械设备租赁有限责任公司不服一审判决，向本院提起上诉，理由如下：1、一审判决认定事实不清、证据不足；一审判决在无有效证据证明发生交通事故时秦兵国在为上诉人工作的情况下，直接认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系无事实依据。被上诉人提交的考勤表是复制件，且无上诉人公司盖章，无公司管理人员签字，证据来源不合法，不能作为认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的有效证据。被上诉人提交的工作日志由证人谈浩自写自记，且证人谈浩未到庭证明该日志的真实合法性，证据来源不合法，亦不能作为认定劳动关系存在的有效证据。被上诉人提交的转账清单及凭证并非上诉人向被上诉人支付工资的凭证，是上诉人的法定代表人向被上诉人支付的承揽费用，该证据不能作为认定劳动关系的有效证据。2、被上诉人在发生交通事故�所驾驶的车辆属其本人所有。上诉人未指派被上诉人到山丹县从事塔吊维修工作，上诉人在山丹也无塔吊，一审判决在未查明被上诉人在事故发生当天到底为谁工作的情况下判决上诉人与被上诉人之间存在劳动关系无事实依据。综上，请求二审查明事实，依法撤销（2015）甘民初字第6508号民事判决，确认上诉人张掖市越鑫建筑机械设备租赁有限责任公司与被上诉人秦兵国之间不存在劳动关系。
经二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院应予确认。
本院认为，原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案被上诉人提供的考勤表复制件、甘肃银行股份有限公司西大街支行帐户交易清单及凭证、工作日志、录音笔录与证人李金海的证言能相互印证，证明被上诉人秦兵国从事上诉人公司塔吊维修工作，受上诉人公司的管理、安排，同时取得了相应的劳动报酬。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于�动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，被上诉人针对双方存在事实劳动关系提供了相应的证据，完成了初步举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故作为用人单位的上诉人未能提供由其掌握、管理的与争议事项有关的考勤记录、工资单等基础证据用以反驳被上诉人的主张，一审法院认定双方之间存在劳动关系并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，审理程序合法，采信证据适当，适用法律正确。上诉人张掖市越鑫建筑机械设备租赁有限责任公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院�予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张掖市越鑫建筑机械设备租赁有限责任公司。
本判决为终审判决。
审判长 王芝琴
审判员 岳 瑾
审判员 李 军
二〇一六年三月十四日
书记员 李 颖
【附法律条文】
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。