广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初19377号
原告：吴迷迷，女，1986年10月10日出生，汉族，身份证住址湖北省荆门市东宝区。
被告：深圳市谷咖企业管理咨询有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道宝源路168号名优采购中心C座4层C413。
法定代表人：李二海，总经理。
被告：深圳市谷咖企业管理咨询有限公司广州分公司，住所地广州市天河区林和西路167号16层（部位：1645C09）。
负责人：李二海，总经理。
上述被告的共同委托诉讼代理人：伍蓉玲，广东海智律师事务所律师。
原告吴迷迷与被告深圳市谷咖企业管理咨询有限公司、深圳市谷咖企业管理咨询有限公司广州分公司劳动争议一案，本院于2017年8月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴迷迷，被告深圳市谷咖企业管理咨询有限公司、深圳市谷咖企业管理咨询有限公司广州分公司的共同委托诉讼代理人伍蓉玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴迷迷向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年11月22日至2017年2月22日期间有关曹琪的提成13860元和2016年10月17日至2017年1月17日期间李国才提成972元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6200元；3、被告支付原告劳动仲裁当庭明确的2100元工资差额。事实和理由：1、被告一直未给付原告有关于曹琪2016年11月22日至2017年2月22日通过试用期，直至成为深圳广联赛讯有限公司正式职员，一直由原告协助入职之后的提成。按合同签订以及银行流水以往提成比例，被告应支付给原告有关曹琪年薪的21%提成（可查被告公司账目流水）。曹琪于2017年2月22日通过试用期后，被告一直没有给付原告提成；2、有关解除劳动合同关系经济补偿金3100元，一直存在离职时间原告与被告说法不一致，原告于2016年8月23日一直到2017年2月22日有服务于被告，直到曹琪入职。按与被告公司合同签订还应支付给原告2016年12月1日至2017年2月22日工资9300元。被告要求原告离职，并不想支付李国才和曹琪的有关提成。原告多次要求被告开离职证明，被告以威胁、驱赶、报警对待原告，没有以任何方式告知原告已被离职、并耽误原告入职新单位。原告不得不向法院提起诉讼，请求法院判令被告偿还以上费用。3、劳动仲裁当庭明确的2100元工资差额，要求被告支付给原告。
被告深圳市谷咖企业管理咨询有限公司、深圳市谷咖企业管理咨询有限公司广州分公司共同辩称：被告不同意原告的诉讼请求，原告在试用期满之后自动离职，其自己认为不能适用该工作，故被告无须支付其经济补偿金。原告在被告处上班期间的工资及相关待遇已完全发放，其诉请无事实及法律依据。
经审理查明：2016年8月22日，原告入职被告深圳市谷咖企业管理咨询有限公司，入职时被告深圳市谷咖企业管理咨询有限公司的名称为深圳市人杰霖力企业管理咨询有限公司。原告与被告有签订书面《劳动合同》，该《劳动合同》载明甲方名称为深圳市谷咖企业管理咨询有限公司，合同期限为2016年8月23日至2017年2月22日，试用期为2016年8月22日至2016年11月22日，岗位为高级猎头顾问，工作地点为深圳或广州，试用期工资为1895元，转正后月工资由基本工资、业绩提成、奖金、年终奖金构成，发薪日为每月15日。原告离职前月平均工资为3100元。《银行流水》载明对方户名为“深圳市人杰霖力企业管理咨询有限公司”转账给原告的款项分别为2016年9月12日1013.04元、2016年10月24日1000元、2016年10月27日2500元、2016年11月13日3100元、2016年11月30日3100元，对方户名为“李二海”于2016年10月27日转账给原告1492元，对方户名为“深圳市谷咖企业管理咨询有限公司”于2017年1月22日转账给原告3564元。原告在劳动仲裁阶段主张其最后工作日为2016年11月30日。
2017年3月14日，原告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求两被告共同支付：1、2016年9月15日至2016年10月15日期间工资差额2100元（当庭明确）；2、解除劳动关系经济补偿金3100元；3、2016年11月22日至2017年2月22日期间提成13860元、2016年10月17日至2017年1月17日期间提成972元。2017年7月28日，该委作出穗天劳人仲案［2017］1569号仲裁裁决书，裁决：1、被告深圳市谷咖企业管理咨询有限公司支付原告2016年9月15至2016年10月15日期间工资差额2100元；2、被告深圳市谷咖企业管理咨询有限公司支付原告解除劳动关系经济补偿金1550元；3、驳回原告本案其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼。
原告主张被告尚未支付其2016年9月15日至2016年10月15日期间工资差额2100元、2016年11月22日2017年2月22日期间曹琪的提成13860元、2016年10月17日至2017年1月17日期间李国才提成972元，且被告应支付其解除劳动关系经济补偿金6200元，为此提交了《银行流水》、《与被告公司负责人李二海微信聊天记录》、《证明人：曹琪和李国才的书面证明》（显示证明人为曹琪、李国才，内容载明两人均由原告协助入职）、《新入职通知书》（显示：“因没有提供原单位离职证明不能入职”，有泰康门诊盖章和原告签名，日期为2017年3月15日）。被告质证意见为：对《银行流水》的真实性无异议，关联性有异议，证明被告已足额发放劳动者工资及其他待遇；对《与被告公司负责人李二海微信聊天记录》的真实性、合法性、关联性均不予确认；对《证明人：曹琪和李国才的书面证明》的真实性、关联性均不予确认，曹琪在原告离开被告之后才入职公司，李国才系原告介绍入职，被告已足额向其发放提成。实际上，原告在离职后多次到被告处吵闹，被告才按照正式员工的提成标准向其发放；对《新入职通知书》的真实性、关联性均不予确认。
被告主张其已全额支付原告工资及相关提成，系原告于2016年11月22日自动离职，且没有完成工作交接，为此提交了《劳动合同》、《银行账户明细》、《证明》（内容显示“……本人证明吴迷迷于2016年11月22日离开公司，未办理离职交接。证明人张竹韵”）。原告质证意见为：对《劳动合同》的真实性、合法性、关联性均无异议；对于《银行流水》，原告的提成比例为21%；对《证明》真实性有异议，原告一直为被告服务至2017年2月2日。
另查明，在国家企业信息公示系统上查询到2016年11月23日深圳市人杰霖力企业管理咨询有限公司的名称变更为被告深圳市谷咖企业管理咨询有限公司，被告深圳市谷咖企业管理咨询有限公司广州分公司成立日期为2016年12月19日。两被告的法定代表人或负责人均是李二海。
本院认为：原告与被告深圳市谷咖企业管理咨询有限公司存在合法有效的劳动关系，双方劳动权益均应受到法律保护。
关于最后工作日问题。本案中，原告主张其最后工作日为2017年2月2日，然原告在仲裁阶段主张其最后工作日为2016年11月30日，而原告并未提供其他证据证实其主张，其应对此承担举证不能的不利后果，本院对此不予认可。被告虽主张原告最后工作日为2016年11月21日，但其对此亦未提供有效证据予以证明。被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院据此认定原告的最后工作日为2016年11月30日。
关于经济补偿金问题。本案中，原、被告均未能有效证明原告具体实际的离职原因，根据公平合理原则，本院视双方劳动关系的解除，系被告主动提出解除要求后，经原告协商一致而实现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告深圳市谷咖企业管理咨询有限公司应支付原告解除劳动关系经济补偿金1550元（3100元×0.5个月）。
关于提成差额问题。原告提交的《与被告公司负责人李二海微信聊天记录》未经公证，且被告对该证据不予确认。本院认为该证据存有瑕疵，原告仅凭该证据无法证实其关于提成差额的主张。同时，原告提供的《证明人：曹琪和李国才的书面证明》属于证人证言原告也未申请证人出庭。且原告已于2016年11月30日为最后工作日。综上在原告未能有效证实其主张的情况，其应承担举证不能的不利后果。因此，原告的该项主张缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。
关于2100元的工资差额问题。因被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，本院对此予以确认，故被告深圳市谷咖企业管理咨询有限公司应支付原告2016年9月15日至2016年10月15日期间工资差额2100元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市谷咖企业管理咨询有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告吴迷迷支付2016年9月15日至2016年10月15日期间工资差额2100元；
二、被告深圳市谷咖企业管理咨询有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告吴迷迷支付解除劳动关系经济补偿金1550元；
三、驳回原告吴迷迷的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告吴迷迷负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 吴光辉
人民陪审员 罗幸荣
人民陪审员 林丽坚
二〇一七年十月十九日
书 记 员 曾 妍
萧韵琪