安徽省怀宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0822民初307号
原告:怀宁新兴矿业有限公司，住所地安徽省安庆市怀宁县，统一社会信用代码91340822723325829A（1-1）。
法定代表人：卫武奇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：江大海，安徽安联律师事务所律师。
被告：晋成华，男，1959年11月24日出生，汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。
委托诉讼代理人：黄新明，安徽文法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡锐谨，安徽文法律师事务所实习律师。
原告怀宁新兴矿业有限公司（以下简称新兴矿业公司）与被告晋成华劳动争议一案，本院于2018年1月24日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2018年3月8日、3月19日公开开庭进行了审理。原告新兴矿业公司的委托诉讼代理人江大海，被告晋成华及其委托诉讼代理人黄新明、胡锐谨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新兴矿业公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告仅需在约定的付款日期分期支付被告2014年11月至2017年8月工资共57000元（减去已付5000元后）；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告称自2012年11月起在原告处工作，但其已于2015年2月与原告解除了劳动关系，并与同年3月又与原告口头签订劳动合同形成了新的劳动关系。2017年8月10日被告离职时，原、被告书面确定了“被告于2015年3月入职。原告下欠被告工资：1.2015年3月至2017年8月，共50000元；2.另2014年11月至2015年2月共12000元”，并约定了上述工资的分期支付日期。至此，被告对解除2015年2月之前的劳动关系，及2012年11月至2014年10月原告并不下欠其工资的事实，已经确认无误。原告已依约支付被告5000元。故被告只能要求原告在上述付款日期支付相应款项共57000元，而不能提出其他主张。
晋成华辩称：离职欠薪通知单仅就2014年11月至2017年8月的工资拖欠情况进行结算，并约定了分期支付。该通知单证明了原告存在长期拖欠工资的事实，且该协议是在被告向原告索要工资无果的情况下被迫签订，非被告的真实意思表示，另该协议约定分期支付工资违反了劳动法的规定，协议无效。被告与原告之间的劳动关系应自2012年11月起至2017年8月止，原、被告仅就2014年11月至2017年8月间的拖欠工资支付进行了约定，被告并未放弃向原告索要2012年11月至2014年10月期间的工资的权利，故原告的诉讼请求不应支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：新兴矿业公司于2006年10月注册登记，2015年2月进行了股权与法定代表人的变更。晋成华自2012年11月开始在新兴矿业公司从事炸药保管工作，双方未签订书面的劳动合同，口头约定晋成华的月工资为3000元。新兴矿业公司未为晋成华办理社会保险关系并缴纳保险费。2017年8月初，晋成华因需照顾年迈的父母提出辞职，双方终止了劳动关系。同月10日，新兴矿业公司向晋成华出具了《离职欠薪通知单》，双方约定：新兴矿业公司应发晋成华2014年11月至2017年8月期间的工资计99000元，除去这期间已经支付给晋成华的37000元外，下欠62000元。约定8月20日前付5000元，2017年春节前付20000元，2018年7月1日前付25000元，余款12000元于2018年春节前付清。2017年8月，新兴矿业公司支付了晋成华工资款5000元。2017年11月，晋成华因病无钱住院，向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决新兴矿业公司支付晋成华2012年11月至2017年8月期间的拖欠工资共计129000元；2.新兴矿业公司支付晋成华工伤待遇50000元；3.新兴矿业公司为晋成华补缴自2012年11月至2017年8月的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险；4.新兴矿业公司支付晋成华解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金30000元。怀宁县劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月10日作出（2017）怀劳仲裁字第113号仲裁裁决书，裁决如下：一、新兴矿业公司支付晋成华工资129000元，其中拖欠2014年11月至2017年7月期间的57000元按双方协议约定的时间支付；2012年11月至2014年10月期间的72000元工资在仲裁裁决书生效后支付。二、新兴矿业公司依法为晋成华补缴2012年11月至2017年8月期间的社会保险，具体数额由社会保险部门依法核定。三、驳回晋成华的其他仲裁请求。新兴矿业公司不服该裁决，提起诉讼。
另查明：2014年5月15日，晋成华在往井下送雷管炸药时，因上下井所用的绞车突然下坠，造成晋成华摔至矿井的井底而受伤，但双方均未在法定的时效内申请工伤认定。
再查明：晋成华于2018年1月9日向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会提出先予执行的申请，请求先予执行新兴矿业公司支付拖欠晋成华工资部分57000元，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月9日作出（2017）怀劳仲案字第113号先予执行裁定书，裁定新兴矿业公司以现金或者转账的形式先行支付晋成华工资57000元。经本院依法执行，新兴矿业公司支付了20000元。2018年3月21日，晋成华向本院出具《承诺书》，承诺其主张的2012年11月至2014年10月的工资共计72000元，自愿放弃其中的32000元。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第十七条规定，“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动仲裁裁决不发生法律效”。本院对本劳动争议案件进行全面审理。经审理，新兴矿业公司对仲裁裁决结果第一项中按协议约定时间支付晋成华工资57000元及第二、三项没有异议，晋成华对仲裁裁决的结果均无异议。
综合各方当事人诉辩、举证、质证意见，本案争议焦点为新兴矿业公司的诉讼请求是否有事实依据。本案中，晋成华自2012年11月起在新兴矿业公司上班，双方虽未签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，应认定双方自用工之日起建立了劳动关系，并受法律保护；因双方对晋成华月工资为3000元均无异议，按此工资标准计算，晋成华自2012年11月至2014年10月的工资总额为72000元，因此本案争议的焦点实质上为新兴矿业公司是否拖欠了晋成华上述工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条第四款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，劳动者工资凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，该项义务不因任何事由而免除，又根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供。如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”的规定，新兴矿业公司应当就其未拖欠晋成华劳动报酬的事实负举证责任。新兴矿业公司虽向本院提交了《离职欠薪通知单》、费用报销审批单、费用报销单等，但上述证据并不能证明新兴矿业公司已实际支付了晋成华自2012年11月至2014年10月期间的工资。依据举证责任分配规则，新兴矿业公司应承担举证不能的责任，故本院对晋成华主张的新兴矿业公司拖欠其2012年11月至2014年10月期间的工资72000元的事实予以采信。
综上，劳动者的合法权益受法律保护，新兴矿业公司应按照劳动合同约定和国家规定，向晋成华及时足额支付劳动报酬。晋成华自愿放弃部分工资系对自己权利的正当处分，本院予以采纳。双方当事人对仲裁裁决结果均予以认可的部分，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下：
一、原告怀宁新兴矿业有限公司支付被告晋成华工资97000元（62000元+72000元-5000元-32000元），扣除先予执行20000元，尚欠77000元，于本判决生效后五日内支付40000元，2018年7月1日前支付25000元，余款12000元于2019年2月5日前付清；
二、原告怀宁新兴矿业有限公司于本判决生效后十日内为被告晋成华补缴2012年11月至2017年8月期间的社会保险费；
三、原告怀宁新兴矿业有限公司无需支付被告晋成华经济补偿金、赔偿金及工伤保险待遇；
四、驳回原告怀宁新兴矿业有限公司的其他诉讼请求。
上述履行款汇至：开户行：中国邮政储蓄银行怀宁县支行，开户名：怀宁县人民法院，账号：10×××01。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告怀宁新兴矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 胡庆平
二〇一八年三月二十二日
书记员 金 川