江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐民终字第02179号
上诉人（原审原告）盐城市三禾食品有限公司，住所地盐城市亭湖区开放大道375号。
法定代表人刘彩红，该公司总经理。
委托代理人卞国民，江苏盐海中亚律师事务所律师。
委托代理人陈榕青，江苏盐海中亚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）孙爱兰，居民。
委托代理人华建国，盐城市大洋法律服务所法律服务工作者。
上诉人盐城市三禾食品有限公司（下称三禾公司）因与被上诉人孙爱兰劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市亭湖区人民法院（2014）亭民初字第3070号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审中三禾公司诉称，一、原告与被告之间不存在劳动关系。1、被告系案外人袁成芳个人雇佣，案涉“盐湾农贸市场放心肉销售点”不是原告开设的门店，而是袁成芳租用盐湾农贸市场的门店及执照所经营，该门市租凭时即存在个体工伤户营业执照，系独立、合法经营门市，也是合法的用工主体。2、原告对被告无任何工作安排，被告不受原告的管理，其工资报酬也是案外人袁成芳发放，原告不承担其任何待遇和费用。3、原告出具的《证明》内容与客观事实不符，原告出具《证明》的目的是基于案外人袁成芳请原告出具，用途是作为办理保险理赔用，因原告单位办理人员对情况不了解，草率地在其书写好的证明上盖了章，但原告认为，应当以客观事实为依据作出公正的认定。二、认定被告受伤证据不足。1、2010年10月17日，被告在盐湾菜场滑到在塑料盆子上，系轻微受伤。当日即到盐城市第四人民医院检查，检查结果为“肺部纹理清晰，未见明显异常密度影，所示肋骨未见明显错位骨折征象。”2010年10月20日，被告在盐城市第三人民医院的检查报告仍未显示骨折现象。2、被告在事发一周后，居然检查出4-9六根骨折的情况，显然与之前的检查结果悬殊太大，如此大的伤情在事发时肯定有明显征象，因此，不能排除被告在其他时间因其他原因受伤或加重情况。三、亭湖劳动仲裁委按10级工伤××标准作出判决的依据及程序明显错误。原告对被告的十级伤残依法提出了复核鉴定申请，并提交了鉴定复核申请书，相关部门至今没有作出复核鉴定结论。为此，原告曾在仲裁时提出中止审理的请求，亭湖劳动仲裁委径行裁决程序明显不当，原告认为，本案应当待作出复核鉴定结论后再行裁决。四、亭湖劳动仲裁为裁决的各项工伤保险待遇标准及数额明显不当。请法院依法判决原告不承担被告主张的工伤保险待遇85455.28元、经济补偿金4480元。
一审中孙爱兰辩称，1、本案工伤已经人社局工伤认定，且法院一、二审行政诉讼判决维持。而工伤认定是在劳动关系存在的前提下确认的，因此原告认为双方不存在劳动关系，没有事实和法律依据。2、仲裁委程序合法，认定工伤及待遇标准和数额符合法律规定。
一审法院经审理查明：孙爱兰系三禾公司盐湾菜场放心肉销售点的销售员。2010年10月17日9是30分左右，孙爱兰在该销售点工作过程中，因地面滑摔倒受伤。当日即到盐城市第四人民医院做x线检查，后至盐城市第三人民医院住院治疗，同年11月5日出院，伤情为：闭合性胸外伤；左侧第4、5、6、7、8、9肋骨骨折；左肺挫伤，左侧胸腔少量积液。在治疗期间，原告住院12天，产生医疗费6247.88元。2010年11月5日，医院诊断证明书建议：休息3个月。2011年3月31日，孙爱兰申请工伤认定，2011年12月2日盐城市亭湖区人力资源和社会保障局作出亭人社工伤认字（2011）201号工伤认定书，认定孙爱兰所受伤害为工伤。原告因对盐城市亭湖区人力资源和社会保障局对孙爱兰工伤认定不服，向一审法院提起行政诉讼。一审法院于2012年10月10日作出（2012）亭行初字第0053号行政判决书，判决：驳回原告盐城市三禾食品有限公司要求撤诉被告盐城市亭湖区人力资源和社会保障局于2011年12月2日作出亭人社工伤认字（2011）208号认定工伤决定书的诉讼请求。原告不服，向盐城市中级人民法院提起上诉，2013年6月18日盐城市中级人民法院作出（2013）盐行终字第0042号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
2013年12月20日，盐城市劳动人力鉴定委员会鉴定孙爱兰伤残程度为十级。2013年12月27日，被告以单位未为其缴纳社会保险费、未支付停工留薪期工资等为由，向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书，要求与被告解除劳动关系。2014年1月原告向盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，同年4月10日，该仲裁委员会作出亭劳人仲案字（2014）第19号仲裁裁决：一、原告盐城市三禾食品有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给被告孙爱兰工伤保险待遇合计85455.28元。1、一次性伤残补助金：2233元／月＊60%＊7个月=9378.6元；2、一次性工伤医疗补助金：3414元／月＊（75-44）个月＊0.2=21166.8元；3、一次性伤残就业补助金：3414元／月＊3个月=10242元；4、停工留薪期工资：1000元／月＊3.5个月=3500元；5、停工留薪期满至伤残鉴定结束前的工资福利待遇；1000元／月＊33.5个月=33500元；6、住院护理费：65元／天＊12天=780元7、住院伙食补助费：20元／天＊12天=240元；8、鉴定费400元；9、医疗费6247.88元；二、原告盐城市三禾食品有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给原告孙爱兰经济补偿金：1280元／月＊3.5个月=4480元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向一审法院起诉。
另查明，被告主张发生工伤前月平均工资为1000元，此数额低于发生工伤时亭湖区在岗职工平均工资，一审法院予以确认。在一审法院审理期间，被告将停工留薪期满至伤残鉴定结束前的工资福利待遇要求变更为12个月。
本案在审理过程中，经一审法院主持调解，因双方意见分歧较大，致调解无果。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于原、被告之间是否存在劳动关系。认定工伤的前提是原、被告之间存在劳动关系，被告已经盐城市亭湖区人力资源和社会保障局认定为工伤，并且该认定书已经一、二审法院予以确认，故原告否认与被告之间存在劳动关系，不予支持。
二、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）为依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，被告于2013年12月27日以单位未为其缴纳社会保险费、未支付停工留薪期工资为由向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书，提出与原告解除劳动关系，履行了告知义务，被告的情形符合享受经济补偿金的条件。被告主张3.5个月的经济补偿金的请求，一审法院予以支持。原告在被告解除劳动关系前12个月并没有实际发放被告工资，故按照当地最低工资标准（1280元／月）计算经济补偿的月工资，即4480元（1280元／月＊3.5个月）
三、关于工伤待遇问题。被告在工作时间、工作地点、因为工作发生伤害，且该伤害已经有权部门认定为工伤，应当享受国家规定的工伤保险待遇。
1、停工留薪期工资及住院护理费、住院伙食补助费、鉴定费、医疗费问题。
《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。……本案中，被告要求原告支付：停工留薪期工资：1000元／月＊3.5个月=3500元；住院护理费：65元／天＊12天=780元；住院伙食补助费：20元／天＊12天=240元；、鉴定费400元；医疗费6247.88元，一审法院予以支持。
2、关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。
一审法院认为，《工伤保险条例》第37条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助。本案中，原、被告之间已解除劳动合同，因此原告要求被告支付：1、一次性伤残补助金2233元／月＊60%＊7个月=9378.6元；2、一次性工伤医疗补助金3414元／月＊（75-44）个月＊0.2=21166.8元；3、3414元／月＊3个月=10242元，一审法院予以支持。3、停工留薪期满至伤残鉴定结束前的工资福利待遇问题。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见》第21条规定：“工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。”原告对被告的工伤认定不服，一直诉讼到中院，导致被告停工留薪期满后，不能及时进行劳动能力鉴定，因在此期间双方劳动关系未解除，原告应当支付相应的工资。现被告要求原告支付停工留薪期满至伤残鉴定结果前12个月的工资福利待遇1000元／月＊12个月=12000元，一审法院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款之规定，判决如下：一、原告盐城市三禾食品有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给被告孙爱兰工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金9378.6元、一次性工伤医疗补助金21166.8元、一次性伤残就业补助金10242元、停工留薪期工资3500元、停工留薪期满至伤残鉴定结果前的工资福利待遇12000元、住院护理费780元、住院伙食补助费240元、鉴定费400元、医疗费6247.88元。合计63955.28元。二、原告盐城市三禾食品有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给原告孙爱兰经济补偿金4480元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告盐城市三禾食品有限公司负担，决定免交。
上诉人三禾公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称，一、虽然被上诉人的损伤经一、二审法院生效判决确认为工伤，但上诉人仍然认为与被上诉人之间不存在劳动关系，被上诉人系案外人袁成芳个人雇佣，案涉“盐湾农贸市场放心肉销售点”不是上诉人开设的门店，而是袁成芳租用盐湾农贸市场的门店及执照所经营，该门市租凭时即存在个体工伤户营业执照，系独立、合法经营门市，也是合法的用工主体。上诉人对被上诉人无任何工作安排，其不受原告的管理，其工资报酬也是案外人袁成芳发放，不承担其任何待遇和费用。应当以客观事实为依据作出公正认定，双方不存在劳动关系，不应当支付经济补偿金及工伤待遇。
二、对于被上诉人的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第33条的规定，不超过12个月，但一审法院不仅支持了3.5个月停工留薪期工资，还支持了停工留薪期工资满至伤残鉴定结果前12个月的工资福利待遇12000元，法律依据不足。恳请二审法院撤销一审判决，依法改判上诉人不承担一审法院判决的工伤保险待遇及经济补偿金。
被上诉人孙爱兰答辩称，1、被上诉人的工伤认定，是以与上诉人劳动关系存在为前提，工伤经一、二审生效行政判决予以认定，上诉人依法应支付工伤保险待遇；2、被上诉人主张的停工留薪期工资并没有超过12个月，一审判决认定为3.5个月符合《工伤保险条例》规定，被上诉人主张停工留薪期满后的工资待遇是根据省人社厅（2005）6号意见主张的，同时系因上诉人的诉讼原因导致伤残鉴定不能及时出具。一审法院判决该项费用符合法律规定。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实无异，对一审法院查明的事实本院予以确认。
本院认为，一、关于上诉人三禾公司与被上诉人孙爱兰之间是否具有劳动关系的问题。被上诉人孙爱兰系上诉人三禾公司盐湾菜场放心肉销售点的销售员，在该销售点工作过程中因地面滑摔倒受伤，其损伤已经盐城市亭湖区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经一、二审法院生效判决予以确认，认定工伤是以当事人之间存在劳动关系为前提，上诉人三禾公司认为与被上诉人孙爱兰之间不存在劳动关系依据不足。
二、关于上诉人三禾公司是否应当支付被上诉人孙爱兰工伤保险待遇及经济补偿金的问题。被上诉人的损伤构成工伤，依法应享受工伤保险待遇。上诉人三禾公司作为用人单位未依法为被上诉人孙爱兰参加工伤保险，应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因上诉人三禾公司未为被上诉人孙爱兰交纳社会保险，也未支付停工留薪期工资，被上诉人孙爱兰有权解除劳动关系并获得经济补偿金。根据被上诉人孙爱兰的伤情，被上诉人孙爱兰主张的3.5个月停工留薪期工资应予支持，关于被上诉人孙爱兰停工留薪期满至伤残鉴定结束前的工资福利待遇问题。根据江苏省劳动和社会保障厅《关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见》第21条规定：“工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。”虽然《工伤保险条例》第三十一条规定停工留薪期一般不超过12个月。但本案中上诉人三禾公司对被上诉人孙爱兰的工伤认定不服，提起一、二审诉讼，导致被上诉人孙爱兰停工留薪期满后，不能及时进行劳动能力鉴定，因在此期间双方劳动关系未解除，上诉人三禾公司应当支付相应的工资福利待遇，一审法院上述规定结合被上诉人孙爱兰的主张，支持该项费用并无不当。综上所述，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人三禾公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人盐城市三禾食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 东
代理审判员 曹 荣
代理审判员 秦广林
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 刘 湘
刘阳晋泓