广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初6575号
原告东莞市源益五金制品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇谢坑村金桥工业区。
法定代表人彭武园，总经理。
委托代理人龙君华，女，汉族，1983年10月27日出生，住所地为湖北省监利县，系东莞市源益五金制品有限公司员工。
委托代理人罗凤玲，女，汉族，1975年10月8日出生，住所地为河南省光山县，系东莞市源益五金制品有限公司员工。
被告苟泽林，男，汉族，1966年12月3日出生，住所地为四川省平昌县。
委托代理人马洪祖，广东国锋律师事务所律师。
原告东莞市源益五金制品有限公司（以下简称源益公司）诉被告苟泽林劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周知秋适用简易程序独任审判，于2016年6月22日公开开庭进行了审理。原告源益公司的委托代理人龙君华，被告苟泽林的委托代理人马洪祖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告源益公司诉称，仲裁裁决不合理，苟泽林离职前12个月的月平均工资不足4000元。源益公司请求法院判令：一、源益公司仅需向苟泽林支付一次性工伤医疗补助金差额1076.8元、一次性伤残就业补助金差额8491.08元；二、源益公司无需向苟泽林支付2015年度带薪年休假工资。
对于上述主张，源益公司提交了仲裁裁决书及送达回证、工资表等为证。
被告苟泽林辩称，源益公司的诉请没有事实和法律依据，请法院驳回源益公司的全部诉请。对仲裁庭查明的事实，苟泽林予以确认。
对于上述主张，苟泽林提交认定工伤决定书、鉴定书、支付决定、工资表等为证。
经审理查明，双方一致确认，苟泽林于2012年6月1日入职源益公司，担任冲压部员工，有签订劳动合同，有购买社保。2013年12月28日苟泽林发生工伤，后被认定为伤残十级。东莞市社会保险基金管理中心向苟泽林支付了一次性工伤医疗补助金2295.92元。2016年3月2日双方劳动关系解除。源益公司向苟泽林支付了工伤赔偿5000元。
2016年3月14日苟泽林向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提起仲裁申请，请求清溪仲裁庭裁决：源益公司向苟泽林支付一次性伤残补助金差额17547.81元、一次性伤残就业补助金差额11800元、一次性工伤医疗补助金差额1904.08元、未签订劳动合同二倍工资差额33600元、高温津贴1500元、2014年至2015年带薪年休假工资3000元。2016年5月13日，清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2016]382号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方之间的劳动关系已经解除；二、源益公司向苟泽林通知和支付一次性伤残就业补助金差额11000元、一次性工伤医疗补助金差额1704.08元、2015年带薪年休假工资1839.08元；三、驳回苟泽林的其他申请请求。源益公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。苟泽林未起诉。
另查明，扣除未足月上班的月份，苟泽林离职前十二个月月平均工资为4091元，工伤前月平均工资为3871元，2015年日平均工资230元/天。苟泽林的工资包含计时工资和计件工资，无加班工资，月出勤天数22天以内。2015年度未休年休假。苟泽林称，源益公司从未安排休过年休假。
以上事实，有源益公司、苟泽林的举证以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。双方一致确认苟泽林于2012年6月1日入职源益公司，本院予以确认。源益公司与苟泽林曾存在劳动关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。
一、根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二项、第五十八条以及苟泽林离职前月平均工资4091元/月，扣除源益公司已付给苟泽林的赔偿5000元以及保险基金向苟泽林支付的一次性工伤医疗补助金2295.92元，仲裁裁决源益公司向苟泽林支付的一次性工伤医疗补助金差额1704.08元、一次性伤残就业补助金差额11000元，均在法定数额之内。苟泽林未就仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决。源益公司应向苟泽林支付一次性工伤医疗补助金差额1704.08元、一次性伤残就业补助金差额11000元。
二、源益公司未举证证实有在2015年度安排苟泽林休2015年度的年休假，或者有因生产、工作特点而安排苟泽林在2016年度休2015年度的年休假。作为用人单位，源益公司应对此承担举证不能的不利后果。本院采信苟泽林关于源益公司未安排休2015年年休假的主张。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，以及苟泽林2015年日平均工资，仲裁裁决源益公司向苟泽林支付的2015年度带薪年休假工资1839.08元，在法定数额之内。苟泽林未就仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决。源益公司应向苟泽林支付2015年度未休年休假工资差额1839.08元。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条第二项、第五十八条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市源益五金制品有限公司与被告苟泽林之间的劳动关系已经于2016年3月2日解除；
二、原告东莞市源益五金制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告苟泽林支付一次性工伤医疗补助金差额1704.08元、一次性伤残就业补助金差额11000元；
三、原告东莞市源益五金制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告苟泽林支付2015年度未休年休假工资差额1839.08元；
四、驳回原告东莞市源益五金制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市源益五金制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 周知秋
二○二○一六年八月十九日
书 记 员 刘淑贞
附相关法律法规条文：
1.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
2.《广东省工伤保险条例》第五十八条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
3.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5.《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
6.《广东省工资支付条例》第十六条：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。