上海市崇明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0151民初4614号
原告：邢斐，男，1971年6月18日生，汉族，住上海市崇明区。
被告：上海宇森劳务有限公司，住所地上海市崇明区。
法定代表人：洪丹，总经理。
委托诉讼代理人：于本贤，上海宇森劳务有限公司工作人员。
被告：大众交通(集团)股份有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：杨国平，总经理。
委托诉讼代理人：龚建兵，大众交通(集团)股份有限公司工作人员。
原告邢斐诉被告上海宇森劳务有限公司(以下简称“宇森公司”)、大众交通(集团)股份有限公司(以下简称“大众公司”)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2017年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，分别于同年6月23日、8月10日进行了两次公开开庭审理。原告邢斐参加了两次庭审，被告大众公司的委托诉讼代理人龚建兵参加了第一次庭审，被告宇森公司的委托诉讼代理人于本贤参加了第二次庭审。2017年8月28日，本案依法转为适用普通程序，并组成合议庭。本案于同年9月22日进行了第三次公开开庭审理，原告邢斐、被告宇森公司的委托诉讼代理人于本贤、被告大众公司的委托诉讼代理人龚建兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案现已审理终结。
原告邢斐向本院提出诉讼请求：1、判令两被告支付原告因合同期满后未续订劳动合同的经济补偿金63,243.25(3,563元/月×17.75个月)；2、判令两被告因解除或者终止劳动合同没有依法向原告支付经济补偿金应加付75%赔偿金47,432.44元(63,243.25元×75%)；3、判令两被告因解除劳动合同后未及时向原告出具退工证明造成原告经济损失12,470.50元(3,563元/月×3.5个月)；4、判令被告大众公司退还原告2016年12月4个班次营运指标款1,281.87元；5、判令被告大众公司退还原告2017年车辆保险费上浮等扣款563元；6、判令被告大众公司给付原告个人账户内余额834.90元；7、判令被告大众公司退还原告押金5,000元；8、判令两被告给付原告自2000年7月至2017年3月期间应休未休带薪年休假工资3,276.32元(3,563元/月÷21.75天×10天×200%)；9、判令两被告给付原告子女成才奖5,000元；10、判令两被告给付原告车辆承包期满的疗休养补偿金5,000元。事实与理由：原告于2000年7月经被告宇森公司介绍进入被告大众公司从事出租车驾驶员工作。2004年1月7日，原告邢斐与被告宇森公司签订劳动合同一份，约定根据乙方(邢斐)与用工单位大众公司所签订的合同为期限。之后，原告未再与被告宇森公司签订过劳动合同。原告在被告大众公司连续工作至2016年12月23日，已经连续工作17年9个月，从无违法乱纪行为。两被告当时认为双方劳动合同已于2016年12月23日解除，但既没有与原告续订劳动合同，又没有依法为原告开具退工证明，使原告既没有工资收入，也不能寻找新的工作。据此，原告为维护自身合法权益，故提起仲裁、诉讼。
原告围绕诉讼请求依法提交如下证据：1、派遣证明一份，据以证明原告入职时间是2000年7月；2、劳动合同、小客车承包经营合同各一份，据以证明劳务派遣合同没有明确的合同期限，而原告与被告大众公司签订过几份承包合同，期限都是四年左右，2011年11月5日签订了最后一期小客车承包经营合同；3、调查笔录一份，据以证明被告宇森公司声称劳动合同于2016年12月23日到期结束，后原告要求与宇森公司签订无固定期限劳动合同，但宇森公司以不符合法律规定为由不同意签订；4、月收入证明一份，据以证明原告的月工资收入为3,563元；5、社保缴费证明一份，据以证明原告的社保缴费情况；6、招工广告复印件一份，据以证明原告于2000年进入大众公司时该公司的招录承诺；7、大众公司缴费清单一份，据以证明被告大众公司违法扣款共计563元(其中2016年8月扣款310元、2016年12月扣款66元、2017年1月扣款127元、2017年2月扣款60元)；8、退还风险抵押金确认书一份，据以证明被告大众公司违法收取押金5,000元；9、户口簿和录取通知书复印件一份，据以证明原告子女的身份信息及大学录取情况；10、宇民劳务公司、富佳劳务公司的劳动合同各一份，据以证明借鉴其他劳务公司签订的劳动合同，上述劳动合同都是有期限的；11、挂号信查询单据一份，据以证明原告于2016年12月29日向大众公司邮寄挂号信，表明如果其对车子抛锚有责任，愿意承担另一半的车辆修理费；12、退工证明一份，据以证明2017年7月14日被告宇森公司向原告开具了退工证明。
被告宇森公司辩称，其愿意同原告签订固定期限劳动合同，但是原告不同意；原告要求与大众公司签订无固定期限劳动合同，则原告应首先向宇森公司提出辞职，这才是合理的；第一次庭审中，宇森公司和原告之间还是存在劳动关系的，但因原告明确表示不再和宇森公司续签劳动合同了，故宇森公司以2017年6月30日劳动合同终止为由于2017年7月14日向原告开具了退工证明。宇森公司亦表示，如果原告愿意和本公司继续签订劳动合同，公司依然同意和原告续签，并补足原告已停缴的社保。
被告宇森公司向本院提交补充协议一份，据以证明原告和宇森公司一直存在劳动关系，但其他劳动合同找不到了，而该协议是劳动关系存续期间双方就原告缴纳社会保险事宜进行协商变更的情况。
被告大众公司辩称，原、被告之间的劳动合同在事发时没有终止，期间大众公司曾通知原告上班并续签劳动合同，原告均予以拒绝；2017年3月10日原告驾驶的出租车已经退出营运期，之后原告申请了仲裁，大众公司在收到仲裁裁决后于2017年5月17日又通知原告到公司上班并签订劳动合同，但原告仍予以拒绝。故大众公司不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决的内容处理。
被告大众公司向本院提交如下证据：1、原告车辆退出营运记录、小客车承包合同各一份，据以证明2016年12月原告驾驶的车辆尚在承包合同期内，2016年12月23日至2017年3月10日期间只有原告的搭班在开这辆车，后该车于2017年3月10日退出营运的情况；2、告知书一份，据以证明大众公司在仲裁后通过挂号信方式通知原告上班；3、电话录音资料一份(2016年12月29日及2017年1月6日、1月11日、1月17日、2月15日、5月17日、5月18日、5月22日、5月24日)，据以证明2016年12月29日至2017年5月期间，大众公司一直通知原告到公司上班并继续签订合同；4、大众公司第五届三次会员(职工)代表大会决议，据以证明原告所述的子女成才奖经公司职工代表大会决议通过并于2014年1月1日起取消；5、小客车承包合同(2007年7月30日、2010年8月3日)二份，据以证明原告与两被告之间一直存在劳动关系和承包关系。
经庭审质证，被告宇森公司对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10未予质证；对证据11的真实性无异议；对证据12的真实性无异议，但认为开具退工证明是因为原告在第一次庭审中已明确表示不愿意再和宇森公司签订劳动合同了。被告大众公司对原告提供的证据1的真实性无异议；对证据2的真实性无异议，但认为小客车承包合同原则上四年签订一次，即承包合同到期后再和原告签订一份新的承包合同，但不需要原告再和宇森公司重新签订劳动合同，劳动合同的期限一直有效；对证据3的真实性无异议，但对证明目的不予认可；对证据4的真实性无异议，该金额是原告的社保缴费基数；对证据5的真实性无异议，但认为原告与宇森公司的劳动关系尚在存续期间，且目前仍在继续为原告缴纳社会保险费；对证据6的真实性无异议，但认为这是2000年招录广告，上面所涉及的福利已陆续取消；对证据7的真实性无异议，但认为上述扣款均系原告本人原因造成；对证据8的真实性无异议，表示同意退还；对证据9的真实性无异议，但认为2013年8月28日职工代表大会决议已经取消了子女成才奖的福利；对证据10，认为与本案无关联；对证据11、12未予质证。
原告对被告宇森公司提供的证据的真实性无异议。被告大众公司对被告宇森公司提供的证据的真实性无异议。
原告对被告大众公司提供的证据1的真实性无异议，但对证明目的不予认可；对证据2的真实性无异议，确认已经收到该份挂号信；对证据3的真实性无异议，认可大众公司打电话要求其上班并签订劳动合同的事实；对证据4，表示该决议形成的程序不清楚，但对该决议内容后来是知晓的；对证据5的真实性无异议。被告宇森公司对被告大众公司提供的证据1、2、3未予质证；对证据4、5的真实性均无异议。
本院确认原、被告对真实性无异议的证据对本案具有证明力。
本院经审理认定事实如下：2000年7月，原告由被告宇森公司招录并派遣至大众公司从事出租车驾驶员工作。2004年1月7日，原告与被告宇森公司签订劳动合同一份，约定劳动合同期限根据原告与用工单位大众公司所签订的小客车承包经营合同为期限。同时，原告与被告大众公司签订小客车承包经营合同，双方之间签订的最后一期小客车承包经营合同约定，承包期限自2011年12月15日起至沪FVXX**车退出营运止。2016年12月23日，被告大众公司要求原告将其驾驶的沪FVXX**车辆开至公司交接新车，但在交接过程中因该车故障发生修理费用问题与大众公司产生争议。2017年1月6日，原告向上海市崇明区劳动保障监察大队反映被告宇森公司在2016年12月23日劳动合同到期后未与其续签新的劳动合同，故要求与被告宇森公司补签劳动合同。后原告与被告宇森公司、大众公司就续签劳动合同问题进行协商，但未能达成一致意见。2017年4月1日，原告向上海市崇明区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求两被告：1、支付终止劳动合同经济补偿63,243.25元；2、支付未依法支付经济补偿的75%赔偿金47,432.44元；3、支付未及时出具解除劳动合同书面证明给原告造成的损失12,470.5元；4、返还原告2016年12月营运指标款1,281.87元；5、退还原告2017年车辆保险费上浮等扣款563元；6、返还原告个人账户内余额834.9元；7、退还原告押金5,000元；8、支付2016年带薪年休假待遇4,971.63元；9、支付子女成才奖5,000元；10、支付车辆承包期满疗休养补偿金5,000元。该委裁决被告大众公司支付原告年休假待遇1,007元，被告宇森公司承担连带责任，对原告的其余请求事项均不予支持。原告不服仲裁裁决在法定期间诉至法院，遂涉讼。
另查明，被告大众公司于2016年12月15日向原告个人账户支付2016年公休假工资1,007元。2017年6月23日第一次庭审中，原告邢斐当庭明确表示不再和被告宇森公司续签劳动合同了。2017年7月14日，被告宇森公司以2017年6月30日合同终止为由向原告开具退工证明，被告宇森公司依法为原告缴纳社会保险费至2017年6月止。
本案的争议焦点一是被告宇森公司是否应支付原告未续签劳动合同的经济补偿金。关于签订劳动合同问题，被告宇森公司、大众公司认为，原告和宇森公司、大众公司就续签劳动合同事宜共同商量过，原告要求和宇森公司签订无固定期限劳动合同，但因为出租车行业的特殊性，劳务派遣合同必须和小客车承包合同中的车辆营运年限一致，故宇森公司只能与原告签订固定期限劳动合同，并告知原告可以和大众公司直接签订无固定期限劳动合同，但原告拒绝与宇森公司签订固定期限劳动合同，亦不愿意与大众公司签订无固定期限劳动合同。原告认为，其要求与宇森公司签订无固定期限劳动合同，但宇森公司只愿意签订固定期限劳动合同，故认为该续签合同的标准降低了，不愿意签订；其愿意与大众公司签订无固定期限劳动合同，但大众公司要求其先向宇森公司填写辞职报告，理由为“个人原因”，故认为该要求不合理，亦不同意。对此，本院认为，根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。本案中，被告宇森公司在原、被告之间的劳动合同到期后明确表示愿意与原告邢斐续签劳动合同且给予的条件不低于原合同，而原告予以拒绝并当庭明确表示不愿意与宇森公司续签劳动合同，故原告主张被告宇森公司支付经济补偿的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告主张未依法支付经济补偿加付75%的赔偿金问题，因双方的劳务派遣合同期满后，原告在被告宇森公司愿意维持原合同条件并续订劳动合同的情况下不愿意续签合同，且该经济补偿问题亦未经劳动行政部门作出相应处理，故原告的该项主张缺乏依据，本院不予支持。
关于原告主张未及时出具解除劳动合同书面证明造成原告经济损失12,470.50元，原告称因宇森公司未及时开具退工证明、大众公司未及时为原告办理网上退工手续致使其无法到其他单位工作，但未提供充足有效的证据予以证明，故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。
关于原告主张的营运指标款1,281.87元、车辆保险费上浮等扣款563元和个人账户余额834.90元，因上述诉讼请求系原告与被告大众公司之间的承包合同关系，与本案属于不同的法律关系，故原告可以另案主张，本案中不作处理。
关于原告主张返还押金5,000元，本院认为，原告与被告宇森公司之间的劳务派遣合同已经期满终止，原告与大众公司之间的承包合同亦已期满终止，根据法律规定，劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金等，故被告大众公司应返还原告该笔风险抵押金，且被告大众公司亦当庭表示同意退回。因此，原告要求被告大众公司返还风险抵押金5,000元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
关于原告主张2000年7月至2017年3月期间带薪年休假工资3,276.32元，本院认为，原告累计工龄已满十年不满二十年，应享受十天的带薪年休假。根据《上海市出租车行业集体合同》规定，如用人单位未安排带薪年休假的，应按本市最低工资标准日工资的300%支付年休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资，即实发按日工资200%支付。现被告大众公司于2016年12月15日向原告支付年休假待遇1,007元，故还应支付带薪年休假工资差额1,007元(计算方式：2,190元/月÷21.75天/月×10天×200%－1,007元)。
关于原告主张的子女成才奖5,000元，因被告大众公司已于2013年8月28日通过第五届三次会员(职工)代表大会决议自2014年1月1日起取消子女成才奖，而原告的儿子于2016年8月才考入大学，故原告的该项诉请缺乏依据，本院不予支持。
关于原告主张的疗休养补偿金5,000元，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。现因原告未能就该项主张提出相关证据予以佐证，故本院不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项之规定，判决如下：
一、被告大众交通(集团)股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告邢斐风险抵押金5,000元；
二、被告大众交通(集团)股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邢斐2000年7月至2017年3月期间带薪年休假工资差额1,007元，被告上海宇森劳务有限公司对此承担连带责任；
三、原告要求被告上海宇森劳务有限公司、大众交通(集团)股份有限公司支付未续订劳动合同的经济补偿63,243.25元的诉讼请求不予支持；
四、原告要求被告上海宇森劳务有限公司、大众交通(集团)股份有限公司支付因解除或者终止劳动合同没有依法向原告支付经济补偿金加付75%赔偿金47,432.44元的诉讼请求不予支持；
五、原告要求被告上海宇森劳务有限公司、大众交通(集团)股份有限公司支付因未及时出具解除劳动合同书面证明造成原告经济损失12,470.50元的诉讼请求不予支持；
六、原告要求被告上海宇森劳务有限公司、大众交通(集团)股份有限公司支付原告子女成才奖5,000元的诉讼请求不予支持；
七、原告要求被告上海宇森劳务有限公司、大众交通(集团)股份有限公司支付原告车辆承包期满的疗休养补偿金5,000元的诉讼请求，本院不予支持。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告上海宇森劳务有限公司、大众交通(集团)股份有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 黄 蓉
审 判 员 黄菲菲
人民陪审员 梅胜凤
二〇一七年九月三十日
书 记 员 张 正
附：相关法律条文
《中华人民共和国合同劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……。