广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1802民初4705号
原告：谭陈清，男，汉族，1958年6月1日出生，住广东省清新县，
被告：清远市嘉业联行物业管理有限公司，住所地广东省清远市清城区新城振兴路25号恒福商务中心4楼09号，统一社会信用代码：91441802688676251C。
法定代表人：汤彩云。
委托代理人：郑卫玲，该公司行政主管。
原告谭陈清诉被告清远市嘉业联行物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭陈清，被告的委托代理人郑卫玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法确认原告与被告自2012年7月1日至2017年5月31日期间存在劳动关系。二、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金26680元。三、被告支付原告加班费：285.04元。四、被告支付原告2015至2016年高温补贴1500元（750×2)。事实和理由：原告于2012年7月1日入职被告处工作，工作岗位为绿化工，月工资为2475.66元，第一次签订劳动合同的时间为2012年7月15日，劳动合同期限从2012年7月1日起至2015年6月30日止。第二次于2015年7月签订无固定期限劳动合同。2017年4月28日早上被告通知原告要把园林转包给第三方，要求原告与第三方签订劳动合同，但原告认为与被告合同未到期，原告没有违反合同相关制度，应当受法律保护，因此不同意被告提出的与第三方签订劳动合同，但遭到被告威胁，强迫原告与第三方签订劳动合同，但原告均拒绝，之后被告给原告增加工作量，要拿原告工资扣绩效，变相辞退原告，原告入职至今，被告从未给原告购买社保，原告从未收到被告信息要求原告回公司上班，且被告单方面作出的《关于隽园绿化工谭陈清旷工的通报》，并没有经过原告确认，可见被告的行为已违反劳动变相强迫原告离职，为维护原告利益不受侵犯，特向法院起诉。
被告辩称：一、原告于2012年7月1日入职以来，劳动合同一直有签订，最后一份劳动合同期限是2015年7月1日至2018年6月30日止；二、原告因违反被告公司的劳动纪律和规章制度，自2017年6月1日后未到被告公司上班亦没向公司请假视为旷工，在经过公司联系其上班未果的情况下，原告己三天未到达岗位，按被告公司《员工手册》规定，连续旷工达3天（含）以上作“自动离职处理”。因此被告不需要向其支付违法解除劳动合同赔偿金26680元；三、对于原告要求的年假工资，公司每年春节期间都有3天法定假。若春节期间加班，公司按规定计算加班工资，按《清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书》裁决结果，被告已支付原告2017年春节期间加班费285.04元；四、对于原告要求支付的高温补贴，被告每年都发放清凉饮料。按《清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书》裁决结果，被告己支付2017年6月至10月的高温补贴750元。综上所述，原告的申请理由不符合事实，更没有法律依据，被告是按照劳动法相关规定与其解除劳动合同。现被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2012年7月1日入职被告处，职务是绿化部绿化工。双方有签订劳动合同。第一份劳动合同期限自2012年7月1日至2015年6月30日，试用期自2012年7月1日至2012年8月31日；第二份劳动合同期限自2015年7月1日至2018年6月30日，试用期满工资1550元/月，月休4天，可调休。被告确认双方之间自2012年7月1日至2017年5月31日期间存在劳动关系。
原告提交《账户明细查询》显示，原告2016年5月工资为2290元、2016年6月工资2296元、2016年7月工资2290元、2016年8月工资2326元、2016年9月工资2332元、2016年10月工资2256元、2016年11月工资2196元、2016年12月工资2276元、2017年1月工资4498元、2017年2月工资2302元、2017年3月工资2314元、2017年4月工资2332元。原告月均工资为2475.66元。
原告主张在小区内从事绿化工作，被告只发放过一箱饮料，没有发放过高温补贴。被告确认原告从事户外工作。
原告主张2017年4月28日被告处开会称绿化项目被外包，原告与被告就劳动关系是否存续协商不一致，之后被告为了逼迫原告离职，加重原告工作量，原告不做就要开处罚单，原告无法完成工作，于2017年5月31日向部门主管反映不再回去上班，并于2017年6月1日申请仲裁没有回去上班，之后也没有收到被告的上班通知。
被告提交《社会保险费申报个人明细表》，税费所属时间为2017年5月，上有2017年5月27日清城区地方税务局凤城税务分局章印。被告提交《2017年5月员工考勤统计表》显示，原告应出勤25天，实际出勤25天，公休6天，补餐费150元。原告对此予以确认。原告主张，上班期间有考勤，2017年春节期间，被告安排原告上班，上班情况如下：农历正月初一上班，农历正月初二休息，农历正月初三上班一直到排班表休息日才休息。被告提交原告2017年1月至2月考勤表显示，原告2017年1月27日、1月28日、1月30日、2月1日至2月5日均有考勤上班。
被告提交《关于隽园绿化工谭陈清旷工的通报》，内容为：“全体员工：隽园绿化工谭陈清自2017年6月1日至6月3日连续旷工3天，6月3日主管短信通知后仍未到岗。现就此事通报如下：该员工已违反公司纪律规定，属于严重的违纪行为，从即日起，该名员工视为自动离职处理。以后一切事务均与本公司无关。清远市嘉业联行物业管理有限公司，二〇一七年六月四日。”被告主张，因原告旷工多日，被告通过短信、电话等方式催促原告上班，并且提交有短信截图，因原告始终未回应，被告根据员工手册相关规定解除与原告的劳动合同关系。被告提交《清远市嘉业联行物业管理有限公司员工手册［2015版］》第4.2款规定，旷工时数按实际旷工时间统计，旷工半天，扣发1.5天工资，旷工1天，扣发3天工资，以此类推。连续旷工达3天（含）以上作“自动离职处理”。
被告提交《中国移动信息查询账单》显示，被告于2017年6月3日14:39:17时发送短信给原告，该信息内容为：“清，公司叫我通知你上班，如果3天不上班就当旷工处理，按公司相关规定执行。”根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，2017年春节假期安排：1月27日至2月2日放假调休，共7天。其中，1月28日至1月30日是农历正月初一至初三。广东省《关于公布我省高温津贴标准的通知》，广东省高温津贴标准为每人每月150元。
原告与被告因劳动问题而发生争议，原告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、自2012年7月1日至2017年5月31日期间存在劳动关系；2、违法解除劳动合同赔偿金26680元；3、春节假期工资264元；4、2016年及2017年高温补贴1200元。2017年8月15日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2017]283号裁决：1、原被告自2012年7月1日至2017年5月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2017年春节法定假期加班费285.04元；3、被告支付原告2016年6月至10月高温补贴750元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为：本案是劳动合同纠纷。当事人在期限内对劳动仲裁裁决不服而提起诉讼，该裁决不发生法律效力。本院根据案件的事实重新进行处理。
双方确认自2012年7月1日至2017年5月31日期间存在劳动关系。
关于原告提出被告支付违法解除劳动合同赔偿金26680元的请求。原告主张因被告处绿化项目外包，双方就劳动关系是否存续协商不一致，被告增加其工作量，迫其离职。其于2017年5月31日向部门主管反映不再回去上班，并于2017年6月1日申请仲裁。被告主张并没有解除原告，因原告自2017年6月1日起连续旷工多日，就通过短信、电话等方式催促原告上班，在未得到原告任何回复的情形下，被告依照员工手册规章制度，发出《关于隽园绿化工谭陈清旷工的通报》，解除与原告的劳动关系。本院认为，原告主张的被告逼迫离职证据不足，且被告通知原告上班情况属实。原告在未履行相关请假手续，也未作任何工作交接的情形下便不回去上班，根据被告处《清远市嘉业联行物业管理有限公司员工手册［2015版］》第4.2款“连续旷工达3天（含）以上作‘自动离职处理’”的规定，原告自2017年6月1日开始没有回去上班，属于自动离职，并非被告违法解除劳动合同。因此，对此原告此要求，本院不予支持。
原告提出被告支付春节假期工资264元的请求。原告在2017年1月27日、1月28日、1月30日、2月1日至2月5日均有考勤上班，其中2017年1月28日至1月30日是农历正月初一至初三。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条（二）款规定，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），原告共在春节法定节假日期间加班2天（2017年1月28日及1月30日）。被告未支付原告法定节假日加班费属实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬给劳动者。原告应发固定工资为1550元/月。因此，被告已向原告支付了日常工作一倍工资，还需支付余下的二倍工资，被告应支付原告春节期间法定节假日加班费285.04元（1550元/月÷21.75天×2天×2倍）。
原告提出被告支付2016年及2017年高温补贴1200元的请求。原告的职务是绿化部绿化工，从事户外绿化工作。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。原告2017年6月1日没有再回被告处工作，不符合领取高温补贴的时间范围。因此，被告应当支付原告2016年6月至10月期间高温津贴750元（150元/月×5月）。庭审中，原告确认已收到被告春节期间法定节假日加班费285.04元和2016年6月至10月期间高温津贴750元。
为此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告谭陈清与被告清远市嘉业联行物业管理有限公司自2012年7月1日至2017年5月31日期间存在劳动关系；
二、被告清远市嘉业联行物业管理有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告谭陈清2017年春节期间法定节假日加班费共计285.04元；
三、被告清远市嘉业联行物业管理有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告谭陈清2016年6月至10月期间高温补贴750元；
驳回原告谭陈清的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告清远市嘉业联行物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 郭少文
二〇一七年十二月二日
书记员 黄建桦
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。