广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法民四初字第313、331号
原告罗卫民，男，1980年12月6日出生，住湖南省衡东县。
委托代理人张松柏，湖南李凤祥律师事务所律师。
被告佛山市财神酒店有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人萧德雄。
委托代理人韩永锋，佛山市顺德区乐从镇法律服务所法律服务工作者。
罗卫民与佛山市财神酒店有限公司（以下简称财神酒店）因劳动合同纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，分别于2014年9月17日及2014年10月8日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的罗卫民列为原告，以后起诉的财神酒店列为被告，两案合并审理，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2014年10月13日公开开庭进行审理。原告罗卫民的委托代理人张松柏及被告佛山市财神酒店有限公司的委托代理人韩永锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
一、原告罗卫民申请仲裁，请求裁决：1.财神酒店按罗卫民实际月工资标准2400元补办社会保险及住房公积金手续或将相应费用赔偿给罗卫民；2.财神酒店支付罗卫民在职期间的休息日及法定节假日的加班工资55158.62元及25%的赔偿金13789.655元、2014年5月份工资2100元及25%的赔偿金525元、违法解除劳动关系的赔偿金18600元、2013年5月17起至2014年5月13日未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资差额37200元。
二、仲裁结果：1.财神酒店支付罗卫民2014年5月份工资2100元；2.驳回罗卫民的其他诉讼请求。
原告罗卫民诉讼请求：
请求判令：1.被告向原告支付2013年5月17日起至2014年5月13日止未依法签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资未付部分37200元；2.被告向原告支付在职期间休息日、法定节假日加班工资55158.62元，并加付25%的赔偿金；3.2014年5月欠发工资3100元，并加付25%的赔偿金；4.违法解除劳动合同的赔偿金18600元。
被告财神酒店诉讼请求：
请求判令：1.被告只需向原告支付2014年5月份工资1300元；2.本案诉讼费由原告支付。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告的入职时间为2011年5月16日；
2.原告第一份合同期限自2011年5月17日至2012年5月16日，每年签订一次，最后一份合同期限自2013年5月17日至2014年5月16日；
3.原告试用期工资2300元／月，最后一份合同约定工资为2800元／月；
4.原告的月平均工资为3100元。
对有争议事项，双方举证如下：
原告罗卫民提供了如下证据：2012及2013年雇员续约合同书、关于2012年法定节日补休的规定关于2011年元旦法定假期之事宜、关于2011年清明法定假期之事宜、员工辞职／解雇书照片、证人向孙龙及王观兴证言（证人出庭作证）。
被告提供了如下证据：雇佣合同书、员工手册、行政处罚决定书、员工通知书。
对于有争议的事项，本院认定如下：
一、双方确认原、被告每年签订一次书面劳动合同，最后一份合同期限自2013年5月17日至2014年5月16日，因此双方已经订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上条文只对签订劳动合同的形式提出了要求，而没有对签订劳动合同的内容作出具体规定，即不管用人单位与劳动者是否形成了无固定期限劳动关系，只要双方签订了书面劳动合同，用人单位就无需向劳动者支付二倍工资差额。因此，原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资未付部分无理，本院不予支持。
二、双方对休息日工资是否发放存在争议。原、被告均确认上班制度是每个星期上班六天，被告提供雇佣合同书证明双方劳动合同约定的月工资包括每个星期加班一天的工资。原告对雇佣合同书没有异议，但认为不应包括每个星期加班一天的工资。本院认为，双方的劳动合同已经明确约定月工资包括每星期一个休息日的加班工资，且原告在被告处工作长达三年多，也理应清楚知道月工资的构成。本院支持被告的主张，认定双方约定的月基本工资包括每星期一个休息日的加班工资。而经折算，双方约定的月工资没有低于佛山市最低工资标准，故原告要求被告支付休息日加班工资没有事实依据，本院不予支持。至于原告主张的法定节假日加班工资，因原告没有举证证明其有在法定节假日加班，本院对此不予支持。原告要求被告加付25%的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
三、双方确认被告未支付原告2014年5月份的工资，但双方对工资数额存在异议。原告5月上班的期间是5月1日至10日，5月11日因原告须到派出所协助调查所以没有上班，5月12日原告认为被告提出解除劳动合同而没有上班，因此被告应向原告支付5月1至5月10日期间的工资，双方一致确认原告5月的工资标准是3100元，故原告5月份的工资为1033元（3100元／月÷30天×10天），由于被告自认欠发原告2014年5月份工资1300元，因此被告应向原告支付2014年5月份工资1300元，对原告请求的超出1300元的工资部分，本院不予支持。原告要求被告加付25%的赔偿金没有法律依据，本院不予支持。
四、原、被告对双方解除劳动合同的原因存在争议。原告称被告在2014年5月12日违法解除劳动关系，并提供员工辞职／解雇书照片作为证据，被告对该照片真实性不予确认，且该照片模糊不清，本院对该证据不予采信；被告主张原告5月10日起没有回公司上班自动离职，原因是其不同意按原合同约定的待遇续签劳动合同，但被告不能提供证据证明。因双方均不能举证证明劳动合同解除的原因，本院视为由被告提出，双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。双方确认原告的月平均工资为3100元，工作年限为2011年5月16日至2014年5月10日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，被告需支付原告的经济补偿金为9300元（3100元／月×3个月）。
五、原告在仲裁阶段要求被告按原告的实际月工资标准补办社会保险及住房公积金手续或将相应费用赔偿给原告，仲裁裁决驳回原告的该项仲裁请求，原、被告对该项仲裁裁决均未提起诉讼，视为服裁，对原告的上述请求，本院在本案中不做处理。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条，判决如下：
一、被告佛山市财神酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告罗卫民支付2014年5月份工资1300元；
二、被告佛山市财神酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告罗卫民支付经济补偿金9300元；
三、驳回原告罗卫民的其他诉讼请求；
四、驳回被告佛山市财神酒店有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）佛顺法民四初字第313号案受理费5元，本院准予免交；（2014）佛顺法民四初字第331号案受理费减半收取5元（被告已垫付），由被告佛山市财神酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
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审判员 李克林
二〇一四年十月二十日
书记员 梁淑军