上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0120民初18627号
原告：张华，男，1968年7月12日生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：时瑞芳，上海科尚律师事务所律师。
被告：上海尚地工程技术有限公司，住所地上海市崇明县富民支路XXX号XXX-XXX室(上海横泰经济开发区。
法定代表人：杨卫清，总经理。
委托诉讼代理人：贺健，男。
委托诉讼代理人：俞强，上海君澜律师事务所律师。
张华与上海尚地工程技术有限公司(以下简称尚地公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月21日立案受理后，依法适用简易程序审理，于2016年12月19日公开开庭进行了审理，后转为普通程序并组成合议庭，于2017年4月25日再次公开开庭进行了审理。原告张华的委托诉讼代理人时瑞芳、被告尚地公司的委托诉讼代理人贺健、俞强均到庭参加诉讼，原告张华到庭参加了第一次庭审。本案现已审理终结。
张华向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付原告：1、违法解除劳动关系赔偿金人民币78,660元(以下币种同)(26,220元/月×1.5个月×2倍)；2、2016年绩效工资38,500元(5,000元/月×1.1系数×7个月)；3、2015年4月29日至2016年7月18日平时加班工资318,261元[(26,220元/月÷21.75天/月÷8小时/天)×(4.5小时×302天/年)×150%]；4、2015年4月29日至2016年7月18日双休日加班工资194,095元[(26,220元/月÷21.75天/月)×(111天/年×70%)×200%]；5、2015年4月29日至2016年7月18日法定节假日加班工资83,933元[(26,220元/月÷21.75天/月)×(32天/年×70%)×300%]；6、2015年4月29日至2016年7月18日应休未休年休假工资82,434元[(26,220元/月÷21.75天/月)×(15天/2016年+7天/2017年)×300%]；7、2016年7月工资26,220元。事实与理由：原告于2015年4月29日入职被告处，任成本总监一职，后签订了五年期限的合同，为2016年4月28日至2021年4月27日，约定基本工资为税前3,271元，实际发放平均为26,220元。2016年7月18日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，原告遂于2016年8月5日申请仲裁。现对仲裁裁决结果不服，故诉至法院。
上海尚地工程技术有限公司辩称，对原告的入职、离职时间、岗位无异议，工资标准应扣除交通报销1,200元/月、话费补贴300元/月、饭贴15元/天，实际工资应为20,000元。对原告的请求：1、因原告存在①对员工或家属实施暴力行为或侮辱形行为；②与员工发生矛盾引起肢体冲突、打架；③连续旷工三天。构成严重违纪而解除劳动合同，系合法解除，无需支付赔偿金；2、2016年按季考核，具体考核标准尚未确定，至今未考核，但根据原告的表现和离职状态，未将原告统计在考核范围内；原告的2015年度绩效奖金为33,132.18元；3、原告岗位为不定时工作制，不存在加班工资，也无加班的事实；4、同意仲裁对应休未休年休假的认定的事实及裁决结果；5、解除劳动关系时间为2016年7月18日，其中该月有3天未上班，现同意仲裁裁决结果。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷�证。基于本院确认的证据及原、被告的庭审陈述，本院依法确认以下事实：2016年5月17日，原、被告签订《劳动合同》，期限为2016年4月28日至2021年4月27日，岗位为成本总监，基本工资为3,271元/月(税前)，每月25日发放上月工资。2016年7月5日，被告发出《任免通知》，免去原告总监职务。2016年7月18日，被告出具《解除劳动合同通知书》，解除与原告的劳动合同。
2016年8月5日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告请求被告支付如前诉求的款项。2016年9月21日，仲裁委作出裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金64,500元；2、被告支付原告2016年4月29日至2016年7月18日的1天应休未休年休假工资1,977.01元；3、被告支付原告2016年7月1日至2016年7月18日的工资11,862.07元；4、对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂涉诉。
另查明，1、被告发放原告工资、奖金情况为：2015年7月份21,601.40元、8月份21,039.05元、9月份20,776元、10月份21,255.65元、11月份21,255.65元、12月份21,255.65元、2015年度绩效工资33,132.18元、2016年1月份26,255.65元、2月份21,139.40元、3月份21,255.65元、2015年年终奖9,375元、4月份21,224.95元、5月份21,213.70元、6月份21,213.70元；2、崇明县人力资源和社会保障局于出具《准予企业实行其他工作时间制度决定书》和《不定时工作制人员信息表》，同意被告单位包括预算总监张华在内的部分岗位在2015年10月27日至2016年10月26日期间实行不定时工作时间制度。
审理中，原告提供的《员工入职通知书》载明：录用原告担任公司成本预算部总监，试用期一个月，转正薪资为20,000元、绩效工资5,000元；该通知书右上角签有“陈×”的签名，落款时间为2015年4月28日，落款单位为“上海尚地投资发展有限公司”，盖有被告“人力资源部”印章。原告认为，根据该约定，在扣除了个税后，加上每月的车贴、发放了银行交易明细上的各月工资和2015年绩效工资；被告称没见过该印章，且落款单位与印章的单位不一致，认可落款单位系被告的集团公司，并提供其他书证认为该通知书上的“陈伟”笔迹明显不同；
原告提供《参保个人城镇基本养老保险缴费情况》表显示：上海盈衡装饰工程有限公司为被告缴纳2014年12月至2015年4月的养老保险，被告为原告缴纳2015年6月至2016年7月的养老保险(2015年8月补交了2015年5月的养老保险)，截至2015年年末，原告缴费月数为176个月，截止2016年10月，原告缴费月数为183个月，并认为根据现在被告处的劳动手册，其工作年限已达20年以上，年休假应按20年为准；被告否认劳动手册在其处，认可原告累计工作年限已达15年，未达20年�
上述事实，由《劳动合同》、《任免通知》、《解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书、银行交易明细、《准予企业实行其他工作时间制度决定书》、《不定时工作制人员信息表》、《员工入职通知书》、《参保个人城镇基本养老保险缴费情况》及当事人当庭陈述等证据所证实，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
对2016年绩效工资，被告对原告提供的《员工入职通知书》右上角上“陈伟”签名的真实性未提出鉴定申请，且该签名的真实性不影响该证据的效力，被告对通知书上公司人力资源部的印章持有异议，但未能提供证明予以反驳，结合原告已领取的2015年度绩效工资33,132.18元的事实，双方约定原告5,000元/月绩效工资的事实具有高度盖然性，本院予以确认；被告第一次庭审中陈述2016�度具体考核标准尚未确定，原告未经考核，故对被告于第二次庭审提供的未经原告确认的2016年考核方案及包括原告在内的员工考核结果，本院不予采信，酌定按原告的在职时间(2016年1月1日至2016年7月18日)以5,000元/月为标准，按比例计算原告2016年度的绩效工资；原告提出双方约定考核分数达到80分以上的，应上调系数为1.1，即以5,500元/月为标准计算绩效工资，亦未提供证据予以证明，本院不予采信。经计算，原告2016年度绩效工资为32,758.62元[(5,000元/月×6个月)+(5,000元/月÷21.75天/月×12天)]。
对月平均工资的标准，劳动者计算平均工资应以税前、扣除社保前的固定收入，包括绩效工资和年终奖。根据前述认定，双方约定原告每月工资包括基本工资为20,000元/月，绩效工资5,000元/月，加上年终奖9,375元及每月固定发放的1,200元/月车贴和300元/月话费补贴，原告以�际收到的款项计算而提出的26,220元/月的标准，作为离职前十二个月的平均工资及加班费、应休未休年休假的工资计算标准，在法律规定的范围内，本院予以支持。
对加班费(包括延时、双休日和法定节假日)，自2015年10月27日起至2016年10月26日止，经批准，原告岗位实行不定时工作制，原告提供的证据中亦无法定节假日“加班”的事实，故对原告主张的2015年10月27日之后的加班费，本院不予支持；对之前的加班费，即2015年4月29日至2015年10月26日期间的加班费，原告负有举证证明加班事实的责任，现原告提供的《付款申请单》和《用印申请单》等证据，均为2015年10月27日之后，其提供的《工作时间证明书》属证人证言性质，证人未出庭作证，故对原告于2015年4月29日至2015年10月26日期间存在加班的事实，本院不予采信。综上，本院对原告加班费的主张不予支持。
对应休未休年休假工资，《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假职工。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，被告认可原告的工作年限已达15年，原告未就20年的累计工作年限举证，本院确认原告工作年限已满10年不满20年，依法应享有年休假10天；根据上述条例规定，职工只有在连续工作的第二年起，才享受带薪年假。本案中，从养老保险缴费情况表，可以认定原告连续工作时间为2014年12月至2016年7月，对于2014年12月之前虽有缴费记录，但不能证明具有连续性，故本院酌情确定原告享受年休假的开始时间为2015年12月1日，鉴于被告未提供证据证明已安排原告年休假，故本院对原告2015年12月1日至2016年7月18日期间的应休未休年休假工资予以支持。经折算，原告该时间段的应休未休年休假为6天，其应休未休的年休假天数已按正常工资发放，故应支付其余200%的差额，其应休未休年休假工资差额为14,466.21元(26,220元/月÷21.75天/月×6天×200%)。
对2016年7月工资，被告对2016年7月1日至7月18日期间，系原告2016年7月份的在职时间及未支付工资的事实无异议，本院以26,220元/月的标准酌定由被告支付原告2016年7月工资14,466.21元(26,220元÷21.75天/月×12天)。
对经济赔偿金，根据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中，原告离职前十二个月的平均工资为26,220元，而本市2016年度职工平均工资为6,378元/月，已超出本市上一年度职工平均工资的三倍，应按19,134元/月(6,378元/月×3�)作为经济赔偿金的计算月工资基数，被告应支付原告经济赔偿金57,402元[19,134元/月×1.5个月×2倍]。被告则认为原告存在严重违纪行为，故属合法解除。对此，仲裁委已作分析认定，最终裁定被告解除劳动合同属违法解除，并作出由被告支付原告64,500元的裁决结果，被告未提起诉讼，视为接受，本院就此不再审查，确认由被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金64,500元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海尚地工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张华违法解除劳动合同赔偿金人民币64,500元;
二、被告上海尚地工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张华2016年绩效工资32,758.62元；
三、被告上海尚地工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张华2015年12月1日至2016年7月18日期间的应休未休年休假工资差额14,466.21元；
四、被告上海尚地工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张华2016年7月工资14,466.21元；
五、驳回原告张华的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海尚地工程技术有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 肖明弟
审 判 员 乔 栋
人民陪审员 沈一鸣
二〇一七年九月二十八日
书 记 员 白喻宁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
......
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或�终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
......
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。