北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终9658号
上诉人（原审被告）:北京中科利源电力工程有限公司，住所地北京市海淀区安宁庄西三条9号1幢4层6单元408。
法定代表人：于海伦，总经理。
委托诉讼代理人：汪亮亮，男，北京中科利源电力工程有限公司副总。
委托诉讼代理人：郜琳茹，北京邦文律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：贾波，女，1988年1月15日出生。
委托诉讼代理人：王学宅，北京市京和律师事务所律师。
上诉人北京中科利源电力工程有限公司（以下简称中科公司）因与被上诉人贾波劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2016）京0112民初46218号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中科公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判中科公司无需支付贾波违法解除劳动合同赔偿金8000元，无需支付年终奖100000元，无需支付季度补助款10000元，无需支付提成款336298元；2.一、二审诉讼费由贾波承担。事实和理由：1.一审法院错误认定违法解除合同的事实。我公司不启动撤销仲裁裁决程序并不是认可违法解除合同的事实，而是为了快速解决双方之间的纠纷，一审法院忽视我公司提交的证据中关于贾波违反公司相关制度，不服从领导的事实，无视贾波在双方合同解除过程中的过错，进行了错误归责。2.一审法院忽略了双方签订《补充协议》的事实背景。贾波3月份入职时是商务代表，9月份在其要求下签订《补充协议》，东航项目系其担任商务代表完成投标本职工作期间的公共平台招标项目，贾波仅是在完成本职工作期间检索到该项目，由公司团队协作，按照招投标流程进行投标签订，并不是贾波主张的个人项目，我公司给予贾波一定的补偿是基于同情及人性化管理，在贾波拒绝签字的情况下，我公司不应再向其支付任何款项。且，一审法院与工程甲方进行过相应调查，可以明确知道本案所涉工程项目系平台招标项目，项目进程尚未完成。如果依据《补充协议》条款的字面认定，也不可能作出一审的错误判决结果。
贾波辩称，不同意中科公司的上诉请求，同意一审判决。
贾波向一审法院起诉请求：1.中科公司支付贾波2016年3月21日至9月30日期间提成款336298元；2.中科公司支付贾波2016年3月21日至9月30日期间销售额奖金100000元；3、中科公司支付贾波2016年3月21日至9月30日期间季度补助款20000元；4、诉讼费由中科公司承担。
一审法院认定事实：2016年3月21日，贾波入职中科公司处工作，双方订有书面《劳动合同书》及《补充协议》。其中《劳动合同书》约定：贾波担任商务代表岗位，月工资4000元，合同期限自2016年3月21日起至2017年3月20日止，其中试用期至2016年4月20日止，试用期月工资3200元。《补充协议》约定：一、福利待遇包括1、底薪：4000元/月，试用期3个月，期间底薪80%；2、补助：10000元/季，包括业务费、话补、车补助等，季度指标完成后享受此项补助；4、业绩提成：按承包合同全款额的5%支付其业绩提成，项目全部回款（除质保金外）到公司账户后15天之内支付业绩提成；5、年终奖：完成全年业绩指标，年终奖10万元，未完成全年业绩指标要求，年终奖取消。二、工作责任包括3、工程项目的前期、后期手续的办理，签订承包合同，收取工程款。三、业绩要求包括1、试用期内完成相应的指标，未完成停薪；2、年度指标：完成承包合同额600万元以上，合同履行率100%，回款率100%（除质保金外）。
工作期间，贾波入职第一季度未完成业绩任务，第二季度贾波作为中科公司委托代理人先后中标维修机库等9项（东航北京基地机务维修区一期工程）变配电工程及中国东方航空股份有限公司电缆分界室及10KV电缆工程（中标价格分别为5356351.02元、1369617.1元）。2016年9月30日，中科公司与贾波解除劳动合同。
其后，贾波向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决中科公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金8000元；2、2016年3月21日至9月30日期间提成款336298元；3、2016年3月21日至9月30日期间完成年销售额奖金100000元；4、2016年3月21日至9月30日期间季度补助款20000元。2016年11月30日，仲裁委作出京通劳人仲字[2016]第6885号终局裁决书，裁决中科公司支付贾波违法解除劳动合同赔偿金8000元，驳回贾波的其他仲裁请求。贾波不服第二项裁决，向法院提起诉讼，中科公司认可裁决结果。
庭审中，贾波认可已收到违法解除劳动合同赔偿金8000元。同时，中科公司主张本案所涉两个项目均系通过网站平台进行招标，贾波进行投标系其本职工作，并非项目开发人，不应支付提成工资。贾波对此不予认可，主张中科公司与其解除劳动关系前双方曾进行协商，中科公司同意按照补充协议约定支付提成工资，为反驳中科公司的主张，贾波提交了《协议说明》（记载：之前由贾波负责开发的中国东方航空股份有限公司的顺义项目，根据公司相关制度，待项目竣工结算，甲方支付工程款至95%后，公司向贾波一次性支付相应的提成，合同金额的5%；贾波未签字）及谈话录音。中科公司认可上述证据的真实性，称其出于同情同意将平台共同开发的东航项目提成按照制度规定支付给贾波，但贾波未同意。
一审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，仲裁委确认中科公司违法与贾波解除劳动合同，并裁决中科公司支付贾波违法解除劳动合同赔偿金8000元。现贾波、中科公司均认可该项裁决，且贾波自认已收到违法解除劳动合同赔偿金8000元，法院对此不持异议。
贾波、中科公司认可《补充协议》内容的真实性，且该协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，双方均应恪守。对于季度补助款，贾波入职后第一季度未完成季度指标，不符合双方约定的享受补助条件；贾波入职第二季度已完成季度指标，中科公司应依约支付季度补助。对于年终奖，贾波已完成全年业绩指标，中科公司应依约支付年终奖。对于中科公司以贾波工作时长未跨年终、未跟进项目为由不支付年终奖的抗辩意见，因双方未对此作出明确约定，且中科公司已违法与贾波解除劳动合同，中科公司所述抗辩理由不能归因于贾波，故对其该项抗辩意见，法院不予采信，对贾波要求中科公司支付年终奖的诉请，有事实与法律依据，法院予以支持。
对于提成工资一节。中科公司主张本案所涉项目并非贾波独立开发，贾波对此不予认可，中科公司未能提供证据证明其主张，且中科公司与贾波协商时所拟《协议说明》亦确认本案所涉项目为贾波开发并同意支付提成，故对中科公司主张的该项事实，法院不予采信，其应按双方《补充协议》约定的业绩提成标准支付贾波提成工资。对于提成工资的支付时间，《补充协议》约定业绩提成在项目全部回款（除质保金外）后支付，但中科公司已与贾波违法解除劳动合同，贾波无法基于提供正常劳动促使上述可预期的提成条件实现，用人单位对提成条件的未能成就负有过错；同时，双方劳动合同已经解除，贾波此后得知回款情况的机会和掌握回款证据的能力明显降低；最后，双方《补充协议》约定提成工资为合同金额的5%，提成工资数额可以明确核算。故综合考虑保护劳动者权益、中科公司过错程度等因素，即使本案所涉项目尚未全部回款，亦可视为货款未回收部分的提成条件已经成就，中科公司应支付贾波全部提成工资，故对贾波要求中科公司支付提成工资的诉请，有事实与法律依据，法院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、中科公司支付贾波违法解除劳动合同赔偿金8000元，已执行清；二、中科公司于本判决生效之日起七日内支付贾波年终奖100000元；三、中科公司于本判决生效之日起七日内支付贾波季度补助款10000元；四、中科公司于本判决生效之日起七日内支付贾波提成款336298元；五、驳回贾波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，贾波提交东航项目相关施工合同，证明该项目由贾波开发及负责。中科公司认为该证据不属于新证据，且不认可证明目的。经询，中科公司称于2016年9月初就东航外电源项目签订合同，合同总金额为1369617.1元，实际开工日期为2016年10月23日，工程竣工尚未经验收，已收到工程款3965080.82元，支付比例为75%；于2016年8月23日就东航配电室项目签订合同，合同总金额为5356351.02元，实际开工日期为2016年9月15日，工程竣工尚未经验收，已收到工程款411000元，支付比例为30%。贾波自2016年3月21日至2016年9月30日任职中科公司，后贾波主张中科公司违法解除劳动合同并主张赔偿金。对于一审审理查明的事实，本院依法予以确认。
本院认为，本案争议焦点是：一、中科公司与贾波解除劳动合同是否合法；二、中科公司是否应支付贾波季度补助款、年终奖及提成款。对于争议焦点一，北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出的京通劳人仲字（2016）第6885号裁决书裁决中科公司支付贾波违法解除劳动合同赔偿金8000元，该裁决书对中科公司为终局裁决，中科公司未向法院申请撤销该仲裁裁决并已经履行该裁决认定的8000元，本案一审审理中，中科公司的答辩意见为同意仲裁裁决结果，同时，中科公司虽主张因贾波严重违反公司纪律为由解除劳动合同，但中科公司未能就其解除行为的事实依据及制度依据充分举证，综上，本院认为中科公司与贾波解除劳动合同的行为违法。对于争议焦点二，中科公司与贾波签订的《补充协议》系双方真实意思表示，均应恪守履行。根据审理查明的事实，贾波已经完成季度指标及全年业绩指标，中科公司应依约支付季度补助和年终奖。中科公司虽主张贾波未工作满一年，不符合年终奖发放条件，但双方于《补充协议》中并未对此明确约定，且中科公司与贾波违法解除劳动合同，未能工作满一年之原因亦不可归因于贾波个人，中科公司该项上诉主张不能成立。对于提成款，中科公司主张涉案项目并非贾波独立开发，但贾波提交的工程立项登记表、授权委托书、中标通知书、微信记录及电话录音等证据能够形成较为完整证据链证明贾波负责开发涉案项目，中科公司应依约支付提成款。虽然《补充协议》约定业绩提成在项目全部回款后支付，但中科公司与贾波违法解除劳动合同，贾波无法正常提供后续的劳动以促使上述提成条件实现，贾波得知此后回款情况的机会和能力亦明显降低，在此情况下，可视为提成款的支付条件已经成就，中科公司应依约支付提成款。
综上所述，中科公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京中科利源电力工程有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建刚
审 判 员 金园园
审 判 员 龚勇超
二〇一七年十二月四日
法官助理 俞 洁
书 记 员 张旭燃