河北省邯郸县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0421民初1728号
原告：孔某，女，1976年7月19日出生，汉族，现住河北省邯郸市邯山区，。
被告：邯郸某饭店有限公司，住所地：河北省邯郸经济开发区联通南路18号，统一社会信用代码：911304000771335677H。
法定代表人：王东伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李智妍，该公司法律顾问。
原告孔某与被告邯郸某饭店有限公司（以下简称金都公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孔某、被告邯郸某饭店有限公司委托诉讼代理人李智妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孔某向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告自2009年1月1日至2017年存在事实劳动关系；2、依法判决被告赔偿原告自2009年1月1日到2011年未签订劳动合同的双倍工资24000元；3、依法判决被告为原告交纳自2009年1月1日到被告处工作至今的五险一金，具体数额以保险部门核算为准；4、依法判决原告与被告解除劳动关系；5、依法判决被告向原告支付解除劳动合同补偿金18000元；6、依法判决被告给原告出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续和失业证明；7、依法判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告自2009年1月开始，到被告处工作。从事库管工作。原告在工作中兢兢业业，任劳任怨。但是，被告没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定给原告签订劳动合同。被告应当依照该法第82条规定向原告支付二倍工资。被告也没有按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为原告办理社保关系。因此，被告应当为原告补交社会保险。在2017年7月3日，被告对原告工作岗位擅自进行调整。将原告由财务部库管调往PA部。由于原告对保洁用品过敏，无法正常工作。在2017年9月11日，按照《中华人民共和国劳动合同法》第31条的规定书面申请与被告解除劳动合同。被告应当按照该法第46条第二款和第47条的规定向原告支付经济补偿。仲裁裁决书是错误的，应依法撤销；被告行为侵犯了原告合法权益，应支持原告诉讼请求。
被告金都公司辩称，1、被告认可与原告存在劳动关系；2、原告诉求支付双倍工资已过诉讼时效；3、原告诉请由被告交纳社保金不属于法院受案范围；4、原、被告已解除劳动关系，系由原告主动提出离职申请而导致解除的，不存在再次解除的可能性；5、原告主动申请离职，不符合支付补偿金的法定要件；6、被告已多次通知原告办理社保转出手续，但原告拒绝配合，由于原告系主动提出离职，不符合法律关于失业的相关规定，应驳回原告全部诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的下列证据：原告证据一、原告身份证复印件，原告证据二、工服押金条、员工出入证、员工请假单复印件，原告证据四、2016年工资银行流水；被告证据一、被告营业执照复印件、法人身份证明，被告证据三、原告离职申请表，被告证据四、仲裁裁决书，被告证据五、被告人事部向原告发送短信记录，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告证据三、2017年9月考勤表复印件，证明原告2017年9月16日还在工作。该证据经被告质证后认为该证据系复印件，无法证实真实性。因该证据系复印件，真实性无法核实，本院不予确认。
被告证据二，员工工作表现评估表，证明原告不符合岗位要求，人事部及业务部门均建议进行调岗；被告证据六，EMS单，证明被告通过EMS向原告发送了相关告知书及相关解除合同证明，但原告拒收。证据七、报纸公告通知，证明2017年11月17日被告在报纸上进行公告，告知原告应在2017年11月25日到金都公司办理离职手续及社会保险转出手续。上述证据经原告孔某质证后认为，证据二她在离职前没有见过，之前没有这个表；证据六第二次邮寄时，她签收了，但是解除劳动证明书上入职时间少写了三年；证据七她不知情，没有人通知过她登报。上述证据，证据二为金都公司员工工作表现评估表，有该公司用工部门及人力资源部负责人考核意见及签字确认，原告孔某当庭也认可二人身份，原告虽提出异议但未提交证据予以证明，该证据本院予以确认；证据六原告仅对拒收提出异议，并当庭表示已签收，故对该证据真实性本院予以确认；证据七真实、有效，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审核确认的证据，本院认定事实如下：原告孔某于2009年1月1日到被告邯郸某饭店有限公司工作，从事财务部库管工作，每月工资2000元，自原告入职至2011年，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。2012年1月份，原、被告双方签订劳动合同。被告邯郸某饭店有限公司为原告缴纳保险至2017年9月份。2017年6月27日，被告将原告调岗至保洁库管，原告于2017年9月11日申请离职，被告于2017年9月15日，批准原告离职，并通过EMS邮寄及公告的方式向原告下达劳动合同解除告知书。后原告向邯郸经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2017年11月23日邯郸经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出邯开劳仲案字（2017）第098号裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告对该仲裁结果不服起诉至法院。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向本院提供了工作证及工装押金，可以证实原告自2009年1月1日起在被告处上班，存在事实劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。故本案中被告未按期与原告签订书面劳动合同，应支付2009年1月1日至2009年12月31日之间的双倍工资差额。2010年1月1日之后，原、被告虽未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故双方之间属于无固定期限劳动合同关系，且双方于2012年补签劳动合同，原告主张的自2010年1月1日以后的未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求不应得到支持。被告邯郸金都饭店公司应支付原告双倍工资差额24000元。被告主张该诉讼请求已超诉讼时效，因其无法证实原告第一次主张该诉求的时间，也无法证明原告知道该项权利受侵害时间，故对于该诉讼请求，原告并未超过诉讼时效，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条之规定，原告关于补缴保险费的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理，原告可依法要求社会保险行政部门按国家有关规定向用人单位追缴。原、被告之间存在劳动关系，原告已于2017年9月11日申请离职，且被告已同意原告离职申请，故双方劳动关系已经实际解除，因该解除劳动合同申请系原告提出，且被告已为原告缴纳过社会保险，故对于原告要求劳动合同补偿金的诉讼请求，本院不予支持。双方解除劳动合同，被告应协助原告办理社会保险关系转移手续及失业证明。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第一款、第三款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告邯郸某饭店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孔某支付2009年1月1日至2009年12月31日之间未签订书面劳动合同双倍工资差额24000元；
二、被告邯郸某饭店有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告孔某办理社会保险关系转移接续手续及出具离职证明；
三、驳回原告其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告邯郸某饭店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 王枫二〇一七年十二月二十八日
书记员 潘 禹 衡
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备案。
第十四条第一款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同
第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。