四川省西昌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川3401民初1040号
原告马勇，男，回族。
委托代理人陈珂，系西昌市经济试验园区法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。
被告凉山州平安驾驶培训有限责任公司。
法定代表人蒋阿木，系该公司校长。
委托代理人陈杲，系四川明炬（凉山）律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告马勇诉被告凉山州平安驾驶培训有限责任公司（以下简称：平安驾培公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月7日立案受理后，依法由审判员牛丹适用简易程序于2016年4月19日公开开庭进行了审理。原告马勇及其委托代理人陈珂、被告的委托代理人陈杲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马勇诉称：原告自2005年起至2014年期间在被告处担任驾校教练工作。2014年10月因驾校7名学员向公司投诉原告在木里县从事教练工作期间辱骂学员并违反校规向学员收取费用人民币2000.00元（以下币种均为：人民币），被告于2014年10月21日作出《关于本校马勇同志吃拿卡要的行为的处理决定》，对原告罚款29000.00元。被告在原告未收到上述罚款决定时，于2015年1月14日以原告旷工为由对其作出自动离职的处理决定。原告不服被告的处理决定，于2016年1月14日向凉山州劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2016年2月18日凉山州劳动人事仲裁委员会作出（2016）05号仲裁决定书，裁决对原告的申请不予支持。该裁决认定事实不清及适用法律错误，现原告提起诉讼，要求判决：1、解除原告与被告被告的劳动关系；2、被告依法支付原告的经济补偿金从2005年起至解除劳动止的费用。
被告平安驾培公司辩称：原、被告的劳动关系已经在2015年3月17日解除，解除事宜已经结清，且原告在离校清单上签了字。另外，被告是依据原告违反劳动纪律，依据劳动法的相关规定解除与原告的劳动合同关系。
本案在审理过程中，原告马勇为支持自己的诉讼请求提交了以下证据：
1、2016年2月18日《仲裁裁决书》一份，以证明原告不服仲裁裁定书，向人民法院提请诉讼的事实；
2、原告与被告负责人关于协商补偿问题时候的录音，以证明原告是没有拿到被告的处理决定书的。
被告平安驾培公司对原告马勇提交的证据发表如下质证意见：
对证据1的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据2的真实性表示怀疑，录音不能表示谈话人是驾校的校长，且该证据是电子试听资料，不知道原告有没有篡改，对合法性也有异议，原告在录音时没有征得对方同意。
被告平安驾培公司为支持自己的反驳主张提交了以下证据：
1、2012年4月1日《劳动合同书》一份，以证明原、被告存在书面的劳动关系，劳动合同期限是2012年4月1日至2017年4月1日，原告的工作内容为操作教练员；
2、编号为2014第（010）号《平安驾校受理各种违法行为通报、投诉、来电处理登记表》、2014年10月12日《木里县平安驾校学员关于对教练马勇教学问题的情况反映》、编号为凉平司校发2014（054）号《关于对我校马勇同志吃拿卡要行为的处理决定》各一份，以证明被告接到学员投诉后对马勇的行为进行了处罚，要求马勇缴纳29000.00元的罚款，原告马勇至今都没有缴纳；
3、《考勤表》打印件19页、《驾校规章制度汇编》以及编号为凉平司校发2015（011）号《关于我校教练员马勇同志自动离职的处理决定》，以证明原告马勇自2014年10月至2015年1月之间长期旷工，严重违反驾校纪律，被告依据内部的相关规定对马勇作出了自动离职的处理决定；
4、2015年3月17日《离校清单》一份，以证明原告马勇于2015年3月17日到被告处办理了离校登记并在清单上签字，对于离校的原因原告也是认可的。
原告马勇对被告平安驾培公司提交的证据发表如下质证意见：
对证据1的真实性、合法性、证明目的均无异议，该证据证明了原、被告的合同期限共计五年，被告在合同期限没有届满的情况下，单方面解除了与原告的合同关系，被告应对原告进行经济补偿；对证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，该组证据均是被告单方面出具的，对其真实性表示怀疑，有可能是被告为应诉而制作的证据，应该由投诉人到庭做证才能说明事实；对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，《考勤表》打印件是被告单方面出具的，为了达到被告的目的有可能是被告伪造的，被告没有提供证据证明向教练员或相关工作人员发放了《驾校规章制度汇编》并组织过大家学习，所以不能证明原告知晓这些制度，对驾校的2015年第11号文件不予认可，原告从来没有收到过该文件，并不知晓文件内容，被告剥夺了原告的权利；对证据4的真实性有异议，签字是原告签的，停职辞退是被告后来自己补上去的，被告的处理决定时间在2015年1月14日，而该证据是2015年3月17日，充分说明原告是不知晓处理决定书的。
根据双方当事人的上述举证、质证意见，本院对双方当事人提交的证据材料认证如下：
原告马勇提交的证据1客观、真实，且被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认；证据2因无法确认录音双方当事人的身份，且被告对其真实性、合法性不予认可，本院对其真实性及证明力不予确认。
被告平安驾培公司提交的证据1客观、真实，本院对其真实性及证明力予以确认；证据2中的《平安驾校受理各种违法行为通报、投诉、来电处理登记表》、《木里县平安驾校学员关于对教练马勇教学问题的情况反映》以及《关于对我校马勇同志吃拿卡要行为的处理决定》形成证据锁链，能够证实原告马勇违反驾校工作纪律，被告对原告作出了罚款29000.00元的处罚，本院对其真实性及证明力予以确认；证据3中的《考勤表》虽是打印件，但本院认为被告的考勤考核是通过电子记录实现且被告在庭审中认可其自2014年10月至2015年1月期间没有到公司上班，只是偶尔到公司看看就走，本院对其真实性及证明力予以确认；证据3中的《驾校规章制度汇编》客观、真实，本院对其真实性及证明力予以确认；证据3中的《关于我校教练员马勇同志自动离职的处理决定》结合被告提交的证据2、证据3中的《考勤表》，能够证实被告在原告违反驾校工作纪律且原告长时间旷工的情况下，对原告作出了自动离职的处理决定，本院对其真实性及证明力予以确认。
根据双方当事人的举证、质证、本院认证及双方当事人在庭审中的陈述，本院查明以下事实：
2012年4月1日，原告马勇与被告平安驾校签订了《劳动合同书》，主要约定：1、根据平安驾校的需要，马勇同意从事操作教练岗位工作并愿意服从单位调整工作岗位；2、合同期限自2012年4月1日起至2017年4月1日止，共五年；3、马勇实行不定时工作制，每月底薪为800.00元，提成工资按马勇亲自教授一名合格学员计提，提成工资包括马勇的加班加点工资；4、双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，马勇应缴纳的部分由驾校从马勇的工资中代扣代缴。《劳动合同书》还对劳动合同的变更、解除、终止、续订等作出了约定。合同签订后，原告马勇在被告处从事操作教练工作，2014年10月原告马勇在木里县教授学员二科目时，违反驾校工作纪律向学员收取2900.00元的差旅费，七名学员联名向被告反映原告在教学中的吃拿卡要行为，被告经调查核实后于2014年10月21日对原告马勇作出了罚款29000.00元的处罚决定，处罚决定作出后至2015年1月期间，原告马勇未到被告处上班，被告根据驾校的规章制度作出了原告马勇自动离职的处理决定。2015年3月17日，原告马勇向被告出具了《离校清单》，注明离校原因系“停职辞退”，原告马勇在清单“在工作期间工资全部发放，职工保险全部发到本人手中”处写明“养老保险结清”并签字捺印。原告马勇不服被告对其自动离职的处理决定，向凉山州劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告平安驾校向原告支付解除劳动合同经济补偿金20000.00元，凉山州劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月18日作出凉劳人仲案字（2016）05号仲裁裁决书，裁决对原告马勇的请求事项不予支持。
上述事实有本院予以确认的证据和双方当事人的陈述在卷佐证。
本院认为：原告马勇在被告处从事操作教练员的工作中，违反被告的工作纪律收取学员财物的行为有被告平安驾校提交的《平安驾校受理各种违法行为通报、投诉、来电处理登记表》、学员联名提交的《关于对教练马勇教学问题的情况反映》以及被告平安驾校作出的凉平司校发2014（054）号《关于对我校马勇同志吃拿卡要行为的处理决定》予以证实，原告马勇的行为严重违反了驾校的工作纪律与规章制度，且原告自2014年10月至2015年1期间未到被告处上班的行为也严重违反了被告平安驾培公司关于考勤制度的规定，原告马勇称其没有上班是因为被告驾培公司领导要求其在家等候通知，但原告马勇未提交证据加以证实，原告马勇的该辩解理由不成立。被告平安驾培公司根据原告马勇在教授学员过程中违反驾校规定向学员收取财物以及长时间无故旷工的行为严重违反用人单位规章制度而作出的原告马勇自动离职的处理决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位单方面解除劳动合同的规定，因严重违反用人单位规定制度而解除劳动合同，不属于用人单位支付经济补偿金的范围，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告马勇要求解除其与被告平安驾校的劳动合同，因被告平安驾校已经于2015年1月单方面解除了与原告马勇的劳动合同，且原告马勇已于2015年3月17日与被告平安驾校办理了辞退交接手续，故原告马勇的该诉讼请求，本院不再处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十九条、第四十六条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告马勇的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告马勇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。
审判员 牛 丹
二〇一六年六月十六日
书记员 孙衣呷
附本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同时，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。