北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终9499号
上诉人（原审原告）：香草香草（北京）科技股份有限公司，住所地北京市海淀区苏州街55号名商大厦二层。
法定代表人：郝丽莉，执行董事。
委托诉讼代理人：文静，女，香草香草（北京）科技股份有限公司人事。
被上诉人（原审被告）:张庆秀，女，1983年4月16日出生，住山东省莒县。
委托诉讼代理人：章敏，北京声驰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐庆庆，北京声驰律师事务所实习律师。
上诉人香草香草（北京）科技股份有限公司（以下简称香草香草公司）与被上诉人张庆秀因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初15470号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月21日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提交新的证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
香草香草公司上诉请求：改判香草香草公司无需向张庆秀支付工资、解除劳动合同经济补偿金及未休年假工资；诉讼费用由张庆秀承担。事实和理由：1、香草香草公司已经安排张庆秀休年休假，无需向其支付未休年假工资；2、张庆秀违反劳动纪律，侵吞公司财物，后主动离职，香草香草公司无需向其支付解除劳动合同经济补偿金。
张庆秀辩称，同意一审判决，不同意香草香草公司的上诉请求。
香草香草公司向一审法院起诉请求：1、无需支付张庆秀2016年10月1日至2016年10月7日期间工资936.97元；2、无需支付张庆秀解除劳动合同经济补偿金8151.66元；3、无需支付张庆秀2015年11月14日至2016年10月7日期间未休年假工资1511.7元。
一审法院认定事实：张庆秀于2014年11月14日入职香草香草公司，担任主管一职，双方签订有书面劳动合同。张庆秀离职前12个月平均工资为4075.83元。香草香草公司支付张庆秀工资至2016年9月30日。香草香草公司与张庆秀均认可双方劳动关系存续期间为2014年11月14日至2016年10月8日。
香草香草公司主张张庆秀实际出勤至2016年9月30日，此后未出勤，2016年9月30日张庆秀以个人原因提出辞职。张庆秀对此不予认可，主张其实际出勤至2016年10月7日。2016年10月8日其以香草香草公司未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保为由提出辞职，并提交解除劳动关系通知书以佐证，该通知书上的解除原因与张庆秀主张一致。香草香草公司对解除通知书的真实性认可，对证明目的不认可。香草香草公司未就其公司主张的出勤情况、解除情况提交证据予以佐证。
香草香草公司主张张庆秀在职期间已在2016年8月15日至8月22日期间休年假，并提交了支出凭单、年假报销车票说明、火车票、微信支付记录截屏以佐证其主张。火车票显示自荣昌北站至重庆北站，重庆北站至北京西站，时间为2016年8月22日，乘车人张庆秀；年假报销车票说明为打印件，显示张庆秀休息日期为2016年8月15日至8月22日、报销金额458元;微信截屏显示张庆秀收到车票报销付款1500元；支出凭单显示古伦乾（张庆秀之夫）年休假车票往返448元整，时间为2014年11月18日、2014年3月25日。张庆秀不认可年假报销车票说明的真实性，认可火车票的真实性，认可收到了1500元的款项，但主张其休的假系事假，且香草香草公司已经扣除了对应的工资。就此主张，张庆秀提交工资支付明细以佐证，其中显示2016年8月工资数额为3033.08元。香草香草公司认可工资支付明细的真实性。张庆秀与香草香草公司均认可对员工往返老家均予以报销来回车票费用。经法院询问，香草香草公司明确陈述无法提供张庆秀的考勤记录。
经查，香草香草公司未为张庆秀缴纳社会保险费用。
张庆秀以要求香草香草公司支付工资、解除劳动合同补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第14937号裁决书，裁决：1、确认香草香草公司与张庆秀于2014年11月14日至2016年10月7日期间存在劳动关系；2、香草香草公司于裁决书生效后十日内支付张庆秀2016年10月1日至10月7日期间工资936.97元；3、香草香草公司于裁决书生效后十日内支付张庆秀2014年11月14日至2016年10月7日期间未休年假工资1511.7元；4、香草香草公司于裁决书生效后十日内支付张庆秀解除劳动合同经济补偿金8151.66元；5、驳回张庆秀其他申请请求。
一审法院认为，香草香草公司与张庆秀均认可双方劳动关系存续期间系2014年11月14日至2016年10月8日，法院对此不持异议，确认香草香草公司与张庆秀于2014年11月14日至2016年10月8日期间存在劳动关系。
当事人针对其主张，应当提交证据予以证明。香草香草公司主张张庆秀工作至2016年9月30日，未提交证据予以佐证；张庆秀对此不予认可，并主张其正常工作至2016年10月7日，亦未提交证据予以证明。现双方均认可劳动关系存续至2016年10月8日，香草香草公司应当支付张庆秀2016年10月1日至10月3日期间的工资。张庆秀未举证证明其2016年10月4日至10月7日期间的工作情况，法院对其主张不予采信。香草香草公司应当支付张庆秀2016年10月1日至10月3日期间工资562.18元。
就解除劳动关系经济补偿金一节。香草香草公司主张张庆秀于2016年9月30日因违反劳动纪律、侵吞公司财物主动等个人原因单方提出离职，但就此并无证据予以证明，故法院对其主张不予采信。反观张庆秀提交《解除劳动关系通知书》，其于2016年10月8日以未缴纳社保为由提出辞职，香草香草公司确未为张庆秀缴纳社会保险费用，一审法院采信张庆秀的主张，认定香草香草公司应当支付张庆秀解除劳动关系经济补偿金8151.66元，并无不当，法院予以确认。
香草香草公司主张张庆秀于2016年8月15日至8月22日休年假，并提交了支出凭单、年假报销车票说明、火车票、微信支付截屏等证据予以佐证。其公司提交火车票仅显示了8月22日自重庆至北京情况，未显示其他情形，无法佐证其公司主张的休年假起始期间；同时，张庆秀主张当月系休事假，并提交银行明细以佐证，该银行明细显示2016年8月工资数额确低于其他月份，综上，在香草香草公司未能提交充分证据证明张庆秀已休年假的情况下，其作为负有管理责任的用人单位一方，应当承担不利后果，法院对香草香草公司的主张不予采信，香草香草公司应当支付张庆秀未休年假工资1124.37元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定,判决：一、确认香草香草（北京）科技股份有限公司与张庆秀自二Ｏ一四年十一月十四日至二Ｏ一六年十月八日期间存在劳动关系；二、香草香草（北京）科技股份有限公司于判决生效之日起七日内支付张庆秀二Ｏ一六年十月一日至二Ｏ一六年十月三日期间工资五百六十二元一角八分；三、香草香草（北京）科技股份有限公司于判决生效之日起七日内支付张庆秀解除劳动关系经济补偿金八千一百五十一元六角六分；四、香草香草（北京）科技股份有限公司于判决生效之日起七日内支付张庆秀二Ｏ一五年十一月十四日至二Ｏ一六年十月七日期间未休年假工资一千一百二十四元三角七分；五、驳回香草香草（北京）科技股份有限公司其他诉讼请求。
二审中，双方当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，就2016年10月工资一节，鉴于双方均认可双方劳动关系存续至2016年10月8日，香草香草公司认可张庆秀正常出勤至2016年9月30日且工资亦支付至此日，故香草香草公司尚需支付张庆秀2016年10月1日至10月3日法定节假日期间工资。依据双方均认可的4075.83元的月工资标准，经核算，本院确认香草香草公司应当支付张庆秀2016年10月1日至10月3日期间工资562.18元。
就解除劳动关系经济补偿金一节。香草香草公司主张张庆秀于2016年9月30日因违反劳动纪律、侵吞公司财物等个人原因单方提出离职，但就此并无证据予以证明，故本院对其主张不予采信。而张庆秀提交的香草香草公司认可真实性的《解除劳动关系通知书》显示，张庆秀于2016年10月8日以未缴纳社保为由提出辞职，鉴于香草香草公司确未为张庆秀缴纳社会保险费用，一审法院支持张庆秀关于解除劳动关系经济补偿金的主张，并无不当。经核算，本院确认香草香草公司应当支付张庆秀解除劳动关系经济补偿金8151.66元。
就未休年假工资一节。香草香草公司主张已安排张庆秀于2016年8月15日至22日休年假11天，但其提交的证据并不能对此充分予以证明。一审法院通过审查张庆秀2016年8月工资发放数额较其他月份偏低之情形，采信张庆秀关于所休11天为事假的主张，并无不当。经核算，本院确认香草香草公司应当支付张庆秀未休年假工资1124.37元。
综上所述，香草香草公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由香草香草（北京）科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 唐述梁
审判员 刘 芳
审判员 赵 斌
二〇一七年十二月十九日
书记员 苑要楠