安徽省霍邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）霍民一初字第02249号
原告：曹加忠
委托代理人：刘天林，福建民丰律师事务所律师。
被告：安徽大昌矿业集团有限公司
法定代表人：吉少清，该公司董事长。
委托代理人：陈磊，该公司办公室主任。
委托代理人：李永有，安徽皋陶律师事务所律师。
原告曹加忠诉被告安徽大昌矿业集团有限公司经济补偿纠纷一案，本院于2014年11月11日受理后，依法组成合议庭，于2014年12月22日公开开庭进行了审理，原告曹加忠及其委托代理人刘天林、被告安徽大昌矿业集团有限公司委托代理人陈磊、李永有到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曹加忠诉称：原告于2002年至2013年3月在被告的二采区从事炮工工作，原告在工作中由于被告未提供安全防护措施，长期以来吸入粉尘，导致原告的身体受到严重损害。2014年1月14日，原告的病情经六安市人民医院诊断为：矽肺壹期。2014年3月6日，六安市人力资源和社会保障局作出六人社工伤（2014）5017号工伤认定书，认定原告所患职业病为工伤。2014年5月4日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖20**年57号鉴定结论书认定原告所患职业病构成伤残六级。原告自到被告公司工作至今一直未与原告签订劳动合同，也未提供安全防护措施，据此，要求解除劳动关系，另，原告的病情经中国煤矿工人北戴河职业病专科医院诊断后认为原告需进行灌肺清洗手术，根据病情进行不定期清洗，每次清洗费为15000元，为此，请求解除与被告之间的劳动关系，被告支付工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院期间伙食补助费、医疗费、后续治疗费及经济补偿金等合计778538.57元。
被告安徽大昌矿业集团有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，原告的工作地点在二采区，不属于被告公司，原告诉请多项不符合规定。
经审理查明：原告系陕西省人，魏开亮（陕西省永丰矿山工程有限公司企业法人）在河北省保定市开矿，原告为其提供劳动，因拖欠原告工资，2002年魏开亮安排原告到霍邱矿区工作，从事井筒、出渣、炮工施工工作。工资由陕西人张福林支付，没有签订劳动合同。2014年1月14日，六安市人民医院诊断原告为矽肺壹期，2014年3月6日六安市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告受伤时用人单位为安徽大昌矿业集团有限公司，于2002年至2009年在安徽大昌矿业集团有限公司二采区从事炮工工作，诊断矽肺壹期，属工伤范围，予以认定为工伤。2014年5月4日，安徽省劳动能力鉴定委员会再次作出鉴定结论书，认定原告伤残为六级，无护理依赖。2014年6月15日至6月27日原告在安康市中心医院住院治疗，支付医疗费为12180.97元。
另查明，根据被告提供的证据，陕西省永丰矿山工程有限公司企业2008年成立，2011年成立陕西省永丰矿山工程有限公司霍邱分公司，经营范围在公司授权范围内从事招徕业务，提供咨询服务，负责人周嘉。
2014年10月22日霍邱县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书：裁决被告一次性支付原告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、医疗费合计210539.97元，原告不服提起诉讼。
以上事实，有经过庭审质证的职业病诊断证明书、工伤认定决定书、鉴定结论通知书、诊断书、出院小结、仲裁裁决书、陕西永丰矿山工程有限公司霍邱分公司组织机构代码证、营业执照等证据予以证实。
本院认为：本案审理的是原告对工伤待遇裁决不服提起的诉讼，原、被告之间是否存在劳动关系，虽然被告提出异议，但有关部门未进行裁决，本院不进行审理。被告作为承担原告工伤保险责任单位已被有关部门认定，在规定期间未提出异议，本院予以确认。被告提供罗光林等人的裁决书、仲裁调解书与本案不具关联性，本院不予采信。根据工伤保险条例相关规定，被告应承担工伤保险责任：1、支付一次性伤残补助金：六级伤残的为16个月本人工资，由于原告本人工资无法确定，参照安徽省上一年度采矿业相同在岗职工平均工资计算为70893元∕年，一次性伤残补助金为94524元（70893元∕年×16月∕12月∕年）；2、一次性工伤医疗补助金以六安市2014年统筹地区上年度在岗职工月平均工资3219元为基数，六级伤残为18个月、一次性工伤医疗补助金为57942元（3219元∕月×18月）；3、一次性伤残就业补助金，六级伤残为34个月计109446元（3219元∕月×34月），原告距法定退休不足1年，按30﹪支付为32833.8元。4、停工留薪期工资，停工留薪期依据工伤保险条例规定：一般不超过12个月，原告要求延长停工留薪期，未经有关部门确认，本院以12个月计算，基数参照安徽省上一年度采矿业相同在岗职工平均工资计算为70893元∕年，停工留薪期工资为70893元；5、住院伙食补助费1800元，护理费1200元，交通费酌定5000元，医疗费12180.97元，原告要求后续治疗费和经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。以上合计为276391.77元。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施工伤保险条例办法》第十条、第二十四条、第二十六条、第三十三条之规定，判决如下：
一、被告安徽大昌矿业集团有限公司在本判决生效后十日内支付原告曹加忠一次性伤残补助金为94542元、一次性工伤医疗补助金57942元、一次性伤残就业补助金32833.8元、停工留薪期工资70893元、护理费为1200元、住院期间伙食补助费1800元、医疗费12180.97元、交通费5000元，合计276373.77元；
二、驳回原告曹加忠其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 汪 平
审 判 员 赵光瑜
人民陪审员 杨 丽
二〇一四年十二月二十四日
书 记 员 钟 华
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施工伤保险条例办法》
第十条工伤保险基金用于下列项目：
（一）按照规定支付的工伤保险待遇；
（二）劳动能力鉴定费；
（三）工伤预防的宣传、培训等费用；
（四）工伤认定调查费；
（五）法律、法规、规章规定用于工伤保险的其他费用。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
（一）不足一年的，按照全额的30%支付；
（二）不足两年的，按照全额的60%支付；
（三）不足三年的，按照全额的70%支付；
（四）不足四年的，按照全额的80%支付；
（五）不足五年的，按照全额的90%支付。
第三十三条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。