广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1202民初3157号
原告：莫冠英，女，1969年2月3日出生，汉族，身份证住址广东省云浮市郁南县，现住广东省肇庆市端州区。
委托诉讼代理人：龙诗华，广东光源律师事务所律师。
被告：肇庆市宇华电器有限公司，住所地广东省肇庆市端州区睦岗镇上园路东侧。
法定代表人：林伟光。
委托诉讼代理人：王河东，广东西江律师事务所律师。
原告莫冠英诉被告肇庆市宇华电器有限公司（以下简称宇华公司）劳动争议纠纷一案【（2017）粤1202民初3157号】和原告宇华公司诉被告莫冠英劳动争议纠纷一案【（2017）粤1202民初3268号】,本院分别立案受理后,将3268号案合并到3157号案审理，并依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告莫冠英及其委托诉讼代理人龙诗华，被告的委托诉讼代理人王河东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告莫冠英向本院提出诉讼请求：一、解除原告与被告的劳动合同；二、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金12118.2元；三、判令被告向原告支付停工留薪期工资16157.6元；四、判令被告向原告支付一次性伤残补助金44433.4元；五、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金60591元；六、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金16157.6元；七、判令被告向原告支付配置和更换拇指指套费用24000元；八、判令被告承担受理费。事实与理由：一、2014年7月原告入职被告单位，任冲床操作工，工伤事故发生前12个月的平均工资为4031.4元。2015年12月30日，原告在操作冲床时左拇指不慎被压伤，2015年12月31日在肇庆仁爱手外科医院治疗。被诊断为：左拇指末节压榨伤残端修复后；2016年4月17日至29日在肇庆市第一人民医院住院做二次手术。原告于2016年2月17日被端州区人力资源和社会保障局认定为工伤（肇端人社工认字【2016】29号，2017年3月1日，被肇庆市劳动能力鉴定委员会初次鉴定伤残等级为捌级，确认停工留薪期为2015年12月30日至2016年4月30日，同时确认原告可配置拇指指套。被告为原告等部分高危岗位员工向平安保险公司购买了人身意外险。2017年3月16日，在平安公司员工的主持下双方就人身意外险的理赔问题达成一致意见，并签订了《工伤和解协议书》，原告的医药费、住院伙食补助费、陪护费等在人身意外险中给予赔偿。被告支出大部分在理赔款中收回，余款归原告。但被告收到保险公司的理赔款后迟迟不支付给原告，直到原告欲提起诉讼后才支付。2017年3月22日，被告的经办人与原告到端州区社会保险基金管理局递交工伤待遇申请，该局的经办人告知因被告在原告发生工伤的当月没有购买工伤保险，不予受理其递交的资料。随后，被告与该局交涉未果。依据相关法律法规的规定，由于被告没有为原告购买工伤保险，在原告出现工伤并构成伤残时，原告按法律法规享受的工伤待遇应由被告承担。故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金12118.2元（3个月工资）、支付停工留薪期工资16157.6元（4个月工资），支付一次性伤残补助金44433.4元（11个月工资）、支付一次性伤残就业补助金60591元（15个月工资）、支付一次性工伤医疗补助金16157.6元（4个月工资）、支付配置和更换拇指指套费用24000元（1500元/月*16次)。被告未按规定为原告购买工伤保险，也未与原告解除劳动合同，亦不肯赔偿原告应享受上述各项的社会保险工伤待遇，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实不清、适用法律错误。1、关于劳动合同解除的问题。劳动合同法第36条至41条对劳动合同的解除方式有明确的规定。合同解除方式有三种，即员工单方面解除合同、双方协商解决、企业单方面解除，法律中并没有存在劳动合同的事实解除。仲裁委的裁决以从2017年3月1日起，原告没有为被告提供劳动、没有接受被告的管理，被告没有再为原告缴纳社会保险，因而双方的劳动关系于2017年3月1日事实解除。该认定有违法律规定，原告不能接受。2、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。仲裁委的裁决认为原告医疗期满后应回被告处上班，但因自身原因而没有回去，原告的申请不属于劳动合同法第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，从而驳回原告的该仲裁请求。在提起仲裁前，原被告之间的劳动合同尚未解除，原告仲裁请求的第一项即为解除劳动合同。被告为原告购买社保的基数是2000多元，与原告的实际工资有较大的差异，且2015年12月没有为原告购买社保。原告要求解除劳动合同主要理由是被告没有及时和足额为自己购买社保，被告没有及时和足额为劳动者缴纳社会保险费，属于劳动合同法第三十八条劳动者可以解除劳动合同和用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。故被告应支付解除劳动合同经济补偿金给原告。医疗期结束后，原告的伤并未痊愈，肇庆市第一人民医院的主诊医生建议原告到上级医院检查治疗，手术费用约需四万元。原告要求该医生出具诊疗证明，但医生不知为何原因而不出具。原告为单亲妈妈，一个人带两个孩子，没有钱做后续治疗，只能放弃到广州医院进行后续治疗而自己用中草药治疗。仲裁委的裁决完全无视被告不及时和足额为原告购买社保的违法行为，不支持原告该项请求于法无据。3、对《工伤和解协议书》性质的认定。协议书是双方对商业保险的理赔达成的和解意见，该协议只是对商业保险即人身意外保险的理赔项目及金额达成一致意见，被告收回保险公司支付的医疗费、误工、陪护、伙食等方面的支出，余下的52381.79元归原告。裁决无视该事实，对协议书的性质没有作出认定，却把保险公司支付给原告的理赔款当为被告支付的工伤待遇赔偿款予以扣减，是极为错误的，原告不能接受。4、一次性医疗补助金问题。仲裁委的裁决中对补缴工伤保险效力的确认前后矛盾，导致裁决错误。裁决书第7页己确认被告是在原告发生工伤事故后再补缴工伤保险，知道工伤保险基金对这类工伤待遇是不予承担的。但在第8页又说被告己为原告缴纳了工伤保险，原告要求的一次性工伤医疗补助应依法向社会保险经办机构申报待遇，不支持原告的一次性工伤医疗补助金的请求。5、关于配置和更换拇指指套费用问题。仲裁委的裁决对补缴工伤保险效力的确认前后矛盾，导致裁决错误。裁决书第7页已确认被告是在原告发生工伤事故后再补缴工伤保险，知道工伤保险基金对这类工伤待遇是不予承担的。但在第8页又说被告已为原告购买工伤保险，原告配置和更换拇指指套费用应凭有效发票依法向社会保险经办机构申报，不支持原告的该项请求。基于以上事实和理由，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。
被告宇华公司辩称，莫冠英于2014年7月18日入职答辩人公司，职务为冲床工人。于2015年12月30日，莫冠英受伤。事故发生前,莫冠英每月基本工资为1800元，同时按照其实际工作量计发绩效工资。事故发生前其月平均工资为4039.4元。事故发生后，答辩人公司每月支付莫冠英工资约1800元，支付时间自2016年1月1日至2016年12月31日止。事故发生后，所有医疗费已经均由我公司垫付。于2016年2月17日，肇庆市端州区人力资源和社会保障局认定莫冠英为工伤。于2017年3月1日，肇庆市劳动能力鉴定委员会认定莫冠英劳动功能障碍等级为8级，生活处理障碍等级为不入级。确认停工留薪期为2015年12月30日至2016年4月30日。被告于2017年3月7日签收《初次鉴定（确认）结论书》。鉴于在停工留薪期结束后，因莫冠英已经康复，可以工作，因此，答辩人公司多次通知莫冠英回公司上班，公司将安排其力所能及的工作岗位，也可以由其自行选择工作量较少、强度较轻的工作岗位。但是莫冠英不予理会，拒不回公司上班。公司就此事多次发出通知，但是莫冠英全部拒绝。在此期间，莫冠英从未出勤，而答辩人公司一直支付基本工资给莫冠英。于2016年12月31日，答辩人公司认定莫冠英连续旷工8个月，莫冠英严重违反公司员工守则及规章制度，作莫冠英自动离职处理，双方劳动关系终止，之后停止发放工资。于2017年3月16日，莫冠英带备律师来到本公司，双方就工伤事宜进行了谈判。最终，双方达成一致意见，签署了《工伤和解协议书》。《工伤和解协议书》约定：答辩人公司已经为莫冠英购买商业保险，答辩人公司应当在收到商业保险理赔款后，一次性支付莫冠英52381.79元；双方确定，自工伤发生至今莫冠英未再来公司上班，公司从2016年1月至12月共支付了12个月工资给莫冠英，共计21600元；双方最终约定，双方签订该协议后，关于本次工伤赔偿全部解决完毕，双方不得向对方主张权利；该协议是双方自愿的，真实意思表示。于2017年5月16日，答辩人公司按照约定将52381.79元以转账形式支付给莫冠英。答辩人认为，应当驳回莫冠英的所有诉讼请求，理由如下：一、双方劳动关系自2017年1月1日起解除。鉴于在停工留薪期结束后，答辩人安排莫冠英从事力所能及的工作，而莫冠英拒绝接受，拒不回公司上班，至2016年12月31日为止，莫冠荚连续旷工8个月，其行为严重违反公司员工守则及规章制度，是任何劳动法规所禁止，因此，答辩人作出莫冠英自动离职处理的决定，双方劳动关系终止。足以认定，双方劳动关系自2017年1月1日起解除。二、答辩人无需支付解除劳动合同经济补偿金给莫冠英。如前所述，本案属于莫冠英严重违反公司员工守则及规章制度所导致的解除劳动合同的情形，过错完全在莫冠英一方。因此，依法来讲，答辩人无需支付任何经济补偿金给莫冠英。该项请求应当予以驳回。三、答辩人无需再行支付停工留薪期工资给莫冠英。本案停工留薪期为2015年12月30日至2016年4月30日，在该4个月期间内，甚至在该期限之后的8个月期间里面，答辩人都按照基本工资支付给莫冠英，从未拖欠。在该期间内，莫冠英从不上班，未发生任何工作量，因此，无绩效工资计付，只能按照每月1800元基本工资计付。因此，答辩人已经足额支付停工留薪期的工资，答辩人无需再行支付停工留薪期工资给莫冠英，该项请求应当予以驳回。四、答辩人无需支付一次性补助金121182元给莫冠英。在双方解除劳动关系后，莫冠英带备律师来到本公司，双方就工伤事宜进行了谈判，最终，双方达成一致意见，签署了《工伤和解协议书》。《工伤和解协议书》约定:答辩人一次性支付莫冠英52381.79元，关于本次工伤赔偿全部解决完毕，双方不得向对方主张权利。之后，答辩人按照约定将款项支付给莫冠英。鉴于《工伤和解协议书》签署时，劳动功能障碍等级结果已经作出，双方均为知情，更为重要的是，当时莫冠英带备了律师前来谈判，律师全程为莫冠英提供法律意见，因此，该《工伤和解协议书》属于双方当事人的真实意思表示，具有法律效力。之后，答辩人已经按照协议约定履行了自己的支付义务，该协议的效力不容质疑。因此，按照该协议确定，关于本次工伤赔偿已经全部解决完毕，双方不得向对方主张权利。莫冠英再行提起本次诉讼，明显有违协议的约定，其请求应当予以驳回。五、答辩人无需支付配置和更换括指指套费用给莫冠英。根据《广东省工伤保险条例》第二十八条规定，工伤职工安装假肢，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。答辩人已经为莫冠英参加了工伤保险，缴纳了保险费，相关费用应当从工伤保险基金支付，无需答辩人承担。六、答辩人已经为莫冠英参加了工伤保险并缴纳了保险费。根据本案证据证实，我公司已经为莫冠英参加了工伤保险并缴纳了工伤保险费，即使莫冠英确实需要获得工伤补助的，一切补助款项均应当由工伤保险基金支付。综上诉述，莫冠英的所有诉讼请求均缺乏理据，请责院驳回莫冠英的所有诉讼请求。
被告宇华公司在【（2017）粤1202民初3268号】案件中向本院提出诉讼请求：1、判决原被告之间的劳动关系于2017年1月1日起解除；2、判决原告无需再支付被告停工留薪期工资；3、判决原告无需支付被告一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金；4、判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、双方劳动关系自2017年1月1日起解除。鉴于在停工留薪期结束后，原告公司安排被告从事力所能及的工作，而被告拒绝接受，拒不回公司上班，至2016年12月31日为止，被告连续旷工8个月，其行为严重违反公司员工守则及规章制度，是任何劳动法规所禁止，因此，原告公司作出被告自动离职处理的决定，双方劳动关系终止。足以认定，双方劳动关系自2017年1月1日起解除。二、原告无需再行支付停工留薪期工资给被告。本案停工留薪期为2015年12月30日至2016年4月30日，在该4个月期间内，甚至在该期限之后的8个月期间里面，原告都按照基本工资支付给被告，从未拖欠。在该期间内，被告从不上班，未发生任何工作量，因此，无绩效工资计付，只能按照每月1800元基本工资计付。因此，原告已经足额支付停工留薪期的工资，原告无需再行支付停工留薪期工资给被告，该项请求应当予以驳回。三、原告无需支付一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金给被告。在双方解除劳动关系后，被告带备律师来到本公司，双方就工伤事宜进行了谈判，最终，双方达成一致意见，签署了《工伤和解协议书》。《工伤和解协议书》约定：原告一次性支付被告52381.79元，关于本次工伤赔偿全部解决完毕，双方不得向对方主张权利。之后，原告按照约定将款项支付给被告。鉴于《工伤和解协议书》签署时，劳动功能障碍等级结果已经作出，被告也已经签收了劳动能力鉴定结论，被告完全知情，更为重要的是，当时被告带备了律师前来谈判，律师全程为被告提供法律意见，因此，该《工伤和解协议书》属于双方当事人的真实意思表示，具有法律效力。之后，原告已经按照协议约定履行了自己的支付义务，该协议的效力不容质疑。因此，按照该协议确定，关于本次工伤赔偿已经全部解决完毕，双方不得向对方主张权利。原告无需支付一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金给被告。综上诉述，原告不服劳动仲裁裁决，特提起本次诉讼，请法院依法判决。
莫冠英在【（2017）粤1202民初3268号】案中辩称，一、原告所称双方的劳动关系于2017年1月1日起解除于法无据。1、首先，原告肇庆市华宇电器有限公司在2017年1月、2月期间仍为申请人缴纳社会保险。若如原告所说，双方已解除劳动关系，原告是不可能连续2个月再为答辩人购买社会保险的。其次，原被告双方于2017年3月22日签了一份授权委托书，该内容是答辩人委托原告向肇庆市端州区社会保险基金管理局办理有关工伤待遇申报事项。该情况证明了双方的劳动关系是尚未解除的，原告仍以答辩人所在单位为主体协助答辩人申请工伤待遇。因此，原告所述双方的合同关系于2017年1月1日起己经解除是于法无据的，双方的合同关系尚未进行有效的解除，因此答辩人才会在仲裁、起诉时提请要求解除双方的劳动合同关系并要求支付经济补偿金。2、原告所述答辩人连续旷工8个月，原告作出答辩人自动离职处理的决定根本毫无根据。首先，《关于莫冠英离职的通知》原告从来没有送达过给答辩人本人，答辩人对此情况是毫不知情的；其次，原告的《通知》是否是2016年12月进行粘贴的无从得知，至少不能排除原告为了规避向答辩人支付解除劳动合同经济补偿金而事后粘贴的情况；再者，原告所诉前后矛盾，既然原告所称已于2016年12月31日向答辩人发出通知，那么在往后的2017年1、2月份又连续帮答辩人缴纳社保。3、答辩人并非如原告所诉拒绝回公司上班，而是答辩人一直与原告商讨合适的岗位，且答辩人在此期间因工伤仍在治疗当中。4、根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由先通知工会。但原告并没有提出该方面的任何证据，原告对此承担举证不能的责任。因此，对于原告请求确认双方的劳动关系自2017年1月1日起解除的诉求，请求贵院依法予以驳回。二、原告应支付答辩人停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间的工资原工资福利待遇不变；且应按照职工上年度月平均工资进行支付。且在2016、2017年期间，双方的劳动关系尚未解除，原告应按照规定支付停工留薪期工资。三、原告应支付一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金给答辩人。1、原被告双方之间的劳动关系是确切存在的，且根据肇庆市端州区人力资源和社会保障局已经对答辩人的受伤认定为工伤，另外，本是因为原告没有按时缴纳答辩人的社保而导致答辩人无法从工伤保险基金中取得应得的补助，按照《广东省工伤保险条例》的相关规定，该两部分的补助金原告应当依法予以支付。2、《工伤和解协议书》约定原告一次性支付被告52381.79元的部分，仅指在协助答辩人取得社保基金中工伤赔偿的部分后，关于商业险部分的赔偿。该《工伤和解协议书》是原告所提供的，属于一份格式条款，根据《合同法》的相关规定，提供格式条款一方免除其责任、排除对方主要权利的，该条款无效。更何况答辩人经济条件不好，不可能也不会无缘放弃自己应得的补偿的。原告所提交的《工伤和解协议书》仅能证明双方就商业险的部分达成一致协定，而不能以此抵抗实际所需支付给答辩人的一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金。综上所述，希望贵院依法查清事实，驳回原告的诉讼请求。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
莫冠英于2014年7月18日入职宇华公司，职务为冲床工人，于2015年12月30日发生事故受伤，端州区人力资源和社会保障局认定该事故为工伤。莫冠英在事故发生前十二个月的平均工资为4039.4元，宇华公司为莫冠英缴纳社保费用的期间为2014年9月至2017年2月，其中2015年12月份的社保费用是在2016年1月份补缴的。
2017年3月1日，肇庆市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定（确认）结论书》（肇劳鉴初字[2017]257号），鉴定莫冠英的劳动功能障碍等级为捌级并确认停工留薪期为2015年12月30日至2016年4月30日。莫冠英没有申请延长医疗期，也没有对《初次鉴定（确认）结论书》申请复查或再次鉴定。
2017年2月7日，宇华公司作为申请人，填写《工伤职工配置（维修、更换）辅助器具申请表》，申请为工伤职工莫冠英配置拇指指套器具。2017年3月1日，肇庆市劳动能力鉴定委员会出具《辅助器具安装（确认）结论书》（肇劳鉴更字[2017]261号），确认“莫冠英工伤认定部位为：1.左拇指末节压榨毁损伤；2.左手拇指压榨伤残端修复手术，并同意配置拇指指套。”2017年3月15日，德林义肢矫型康复器材（深圳）有限公司广州分公司出具《证明》，载明“莫冠英在其公司制作左手拇指，价格为1500元，该产品在正常使用情况下更换周期为贰年。”该公司于2017年5月10日开具1500元定制拇指的发票给莫冠英。
2017年3月16日，宇华公司（甲方）与莫冠英（乙方）签署《工伤和解协议书》，载明：“1、2015年12月30日乙方在肇庆市睦岗宇华电器有限公司工作过程中不慎受伤，乙方经治疗过程中所发生的费用已经由甲方为乙方垫付共计人民币33124.44元。2、甲方为乙方购买商业保险，平安养老保险股份有限公司共全部合计赔付75547.79元。其中23166元偿还甲方为乙方垫付的医疗费。剩余52381.79元归乙方所有。另外：社保工伤报销有2340元发票在甲方处，甲方可拿去相关单位报销后归甲方。在理赔款到账后，乙方共可取得52381.79元。3……。4、自工伤发生至今乙方未再来甲方上班，甲方从2016年1月至12月共支付了12个月工资给乙方，共计21600元。5、甲乙双方签订本协议后，关于本次工伤赔偿全部解决完毕，双方不得向对方主张权利。”2017年5月16日，宇华公司向莫冠英支付52381.79元。
2017年3月22日，莫冠英和宇华公司的工作人员习沛然到肇庆市端州区社会保险基金管理局（以下简称市社保局）为莫冠英该次事故申报工伤保险待遇。《肇庆市端州区工伤保险待遇申报表》载明莫冠英的单位名称为宇华公司，宇华公司在申报表上“职工所在单位意见”处加盖公章。同日，莫冠英向市社保局出具《授权委托书》，载明：“……。本人单位宇华公司已支付本次工伤的医疗费。现本人全权委托本人单位经办人习沛然办理有关工伤待遇申报事项。……。”
2017年7月19日，肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）向市社保局出具《关于协助查询参保人员信息情况及工伤报销情况的函》，查询莫冠英基于案涉工伤事故能否享受相关工伤待遇。2017年7月24日，市社保局出具复函：“……。二、根据《广东省工伤保险条例》第四十三条，‘职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。’按《广东省工伤保险条例释义与实务》第四十三条第一款：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。其中用人单位未依法缴纳工伤保险费主要包括三种情形：一种是用人单位属于依法应参加工伤保险而未参加的，即‘用人单位未参保’的；一种是用人单位参加工伤保险但是未按时缴纳工伤保险费的，即‘用人单位参保未缴费’的；一种是用人单位仅为部分人参加工伤保险、缴纳工伤保险费，而未为包括工伤职工在内的其他人参加工伤保险、缴纳工伤保险费，即‘用人单位未全员参保’的。又根据《广东省工伤保险条例》第五十七条，‘用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。’综上所述，工伤职工的用人单位如未能按照以上规定依法补缴工伤保险费和滞纳金后，则工伤保险基金不能支付新发生的费用。”
因工伤待遇、经济补偿等争议，莫冠英向区仲裁委申诉，请求裁决：1.解除莫冠英与宇华公司的劳动合同；2.宇华公司向莫冠英支付解除劳动合同经济补偿金12118.2元；3、宇华公司向莫冠英支付停工留薪期工资16157.6元；4、宇华公司向莫冠英支付一次性伤残补助金44433.4元（11个月工资）、一次性伤残就业补助金60591元（15个月工资）、一次性工伤医疗补助金16157.6元（4个月工资）；5、宇华公司向莫冠英支付配置和更换拇指指套费用24000元（1500元/次×16次）。区仲裁委经审理，于2017年8月16日作出肇端劳人仲案字〔2017〕97号仲裁裁决书，对双方的争议作出裁决：一、莫冠英与宇华公司之间的劳动关系于2017年3月1日解除；二、宇华公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付莫冠英停工留薪期工资8957.6元；三、宇华公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付莫冠英一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金合共52642.61元；四、驳回莫冠英其它仲裁请求。莫冠英、宇华公司均对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。
莫冠英在诉讼庭审中称，“因宇华公司在2015年12月即事故发生当月没有及时为其缴纳社保费用，虽然次月补缴，市社保局口头答复其仍不能享受工伤保险待遇。关于配置和更换拇指指套费用24000元，在2016年4月17日至4月29日第二次住院手术期间，其购买并使用深圳定制的价值1500元的指套，以此开始计算，每两年更换一次，故要求宇华公司支付配置和以后更换拇指指套费用共24000元。”莫冠英在仲裁庭审中称：“宇华公司的经理在2016年12月致电问其是否回去上班，并称如果不回去就停发工资。宇华公司有提供岗位给其选择，老板叫其回去做计时工或巡检的工作，但后来没有让其去做巡检，只让其选择车间的工作并安排打胶、试水、入丝三个岗位供其选择，其认为均无法胜任。”宇华公司在诉讼庭审中称，“莫冠英在第二次住院手术期间使用的指套的费用开支，属于医疗费用，宇华公司已为其垫付。”宇华公司在仲裁庭审中称：“公司认为截至2016年12月与莫冠英仍存在劳动关系，故按照1800元的基本工资发放给莫冠英。”
本院认为：本案为劳动争议纠纷。
一、关于双方劳动关系解除的认定和经济补偿金。莫冠英在停工留薪期届满（即2016年4月30日）没有回单位上班，宇华公司在2017年1月起停发其工资，在2017年3月起停止为其购买社保，本院认定双方劳动关系在2017年3月1日解除。莫冠英称没有回单位上班是因为其一直与宇华公司商讨合适的岗位且无法协商一致。宇华公司称已提供了多个岗位供其选择，但莫冠英一直旷工。根据上述查明的事实，宇华公司确有要求莫冠英回单位上班并安排多个岗位供其选择，而莫冠英并没有回去上班并尝试从事新岗位的工作，也未能举证证明其无法胜任这些岗位工作，故莫冠英没有回单位上班的行为属于自动离职，其要求宇华公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
二、关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，莫冠英的停工留薪期为2015年12月30日至2016年4月30日共计4个月，故莫冠英停工留薪期的工资为16157.6元(计算公式：4039.4元/月×4个月)，扣除宇华公司已经支付的工资7200元（计算公式：1800元/月×4月），宇华公司还应支付莫冠英停工留薪期的工资差额8957.6元（计算公式：16157.6元-7200元）。关于宇华公司抗辩称已经足额支付停工留薪期的工资，宇华公司在仲裁庭审中确认其在2016年5月至2016年12月期间向莫冠英每月支付的1800元款项的性质为上述月份的基本工资，故上述款项不能抵扣莫冠英在停工留薪期的应得工资，对宇华公司的该抗辩，本院不予采纳。
三、关于配置和更换拇指指套费用。莫冠英主张宇华公司应向其支付2016年4月17日至4月29日第二次住院手术期间配置指模的费用1500元以及之后每两年更换一次的费用共24000元。根据上述查明的事实，双方2017年3月16日签订的《工伤和解协议书》载明“莫冠英在案涉工伤事故治疗过程中所发生的费用已经由宇华公司为其垫付”，故莫冠英要求宇华公司应向其支付2016年4月17日至4月29日住院手术期间配置指模的费用1500元，该诉讼请求本院不予支持。关于莫冠英主张宇华公司应向其支付今后每两年更换一次指模的费用，因上述费用并没有实际发生，故本院不予支持。
四、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”以及第四十三条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，莫冠英依法应享有一次性伤残补助金44433.4元（计算公式：4039.4元/月×11个月），一次性工伤医疗补助金16157.6元（计算公式：4039.4元/月×4个月）以及一次性伤残就业补助金60591元（计算公式：4039.4元/月×15个月）。根据上述查明的事实，莫冠英在2015年12月即事故发生当月的社保费用，宇华公司没有在当月准时缴交而在次月补缴而导致莫冠英无法享受工伤保险待遇，但宇华公司不属于主观恶意拖欠缴交的情形，且考虑到双方已签订《工伤和解协议书》，宇华公司已向莫冠英支付52381.79元，故本院依法酌定宇华公司应向莫冠英支付工伤保险待遇差额部分共68800.21元（计算公式：44433.4元+16157.6元+60591元-52381.79元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条第二款、第四十五条、第四十六条第二款、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款和第四款、第三十四条、第四十三条的规定，判决如下：
一、原告莫冠英与被告肇庆市宇华电器有限公司在2017年3月1日解除劳动关系，原因为莫冠英自动离职；
二、被告肇庆市宇华电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告莫冠英支付停工留薪期的工资差额8957.6元；
三、被告肇庆市宇华电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告莫冠英支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金共68800.21元；
四、驳回原告莫冠英的其它诉讼请求；
五、驳回被告肇庆市宇华电器有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，因适用简易程序审理依法减半收取5元（原告已预交），由原告莫冠英负担5元。（2017）粤1202民初3268号案件受理费10元，因适用简易程序审理依法减半收取5元（被告已预交），由被告肇庆市宇华电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求数额向肇庆市中级人民法院预交相应的受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈绮霞
二〇一七年十一月二十一日
书记员 廖颖君