安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终2639号
上诉人（原审原告）：安徽水安建设集团股份有限公司房建分公司，住所地安徽省合肥市美菱大道213号，组织机构代码77906089-0。
负责人：胡光微，总经理。
委托诉讼代理人：全铭，安徽水安建设集团股份有限公司法务专员。
委托诉讼代理人：吴亮，安徽径桥律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：王超，男，1983年12月30日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区，
委托诉讼代理人：马俊飞，安徽大森律师事务所律师。
上诉人安徽水安建设集团股份有限公司房建分公司（以下简称安徽水安房建分公司）与上诉人王超因劳动争议纠纷一案，均不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2016）皖0191民初4685号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2017年4月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
安徽水安房建分公司上诉请求:撤销一审判决，改判安徽水安房建分公司无需支付王超经济补偿金10000元以及未签劳动合同双倍工资差额55000元。事实与理由：一、一审判决支持经济补偿金与法理不符。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者享有经济补偿金，是建立在劳动者无过错的情况下。本案中，王超作为劳动者未履行通知义务即自动离职，事实上对用人单位的合法权益造成了一定程度的损害，在此情形下不应享有经济补偿金。另，王超称其因公司拖欠工资享有合法的劳动关系解除权，同样与法理不符。劳动者享有合法的劳动关系解除权是建立在用人单位拖欠劳动工资的情形下，而本案中，根据王超提交的“三中项目部管理人员工资结算清单”，表明双方之间的劳动报酬事实上已经以结算的方式转变为普通的债权债务关系，并且双方对此达成一致，故不存在拖欠劳动报酬事宜。如片面认定双方仍然存在拖欠劳动报酬事宜，则是对双方已经达成的债权债务关系的否认，进一步损害了双方意思自治的权利。二、一审判决支持双倍工资严重违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据该条法规，劳动者的双倍工资应当为入职的第二个月起算至第十二个月或一年内签订劳动合同的时间点。一审法院违反法律法规的明文规定，以侵权行为的持续性为借口，从离职之日起往前倒推11个月的双倍工资期间，适用法律明显错误。其次，《劳动争议仲裁调解法》明确规定劳动仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道之日起计算。“知道或应当知道”是一种瞬时状态，而非持续状态。法律对双倍工资的规定是为了保证用人单位同劳动者订立劳动合同而采取的惩罚性措施，并不是针对所谓侵权行为的赔偿措施。故对于双倍工资的诉讼时效应当严格按照法律的规定进行裁判，即从2015年2月起计算至2016年2月止。王超的起诉时间显然已经超过了仲裁时效。
王超上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一、王超的真实入职时间为2014年11月3日，而非一审判决认定的2015年1月。王超提交的录用人员登记表、关于庐江县三中片区安置房二期工程项目部人员调整的通知、监理通知单等证据能够证明王超自2014年11月3日入职，安徽水安房建分公司若对此予以否认，应当提供有效的证据加以证明，否则应当承担举证不能的不利后果。二、王超的真实工资收入应为每月14167元即年薪17万元，而非一审判决认定的月薪5000元。首先，王超入职时已经与安徽水安房建分公司约定了工资标准为年薪17万元；其次，根据项目部的工资收入明细，王超的工资实际发放也是按每年17万元发放的。安徽水安房建分公司否认王超的工资标准，但也未能提交证据加以证明；再者，通过项目部工资结算清单以及农民工工资申请支付表，可以得知项目上的管理人员以及农民工都是通过该种方式发放工资，且有发包方以及施工方加盖印章，足以说明对王超的工资收入标准以及支付形式予以认可。三、安徽水安房建分公司应按王超的真实入职时间以及年薪17万元的标准支付王超各项赔偿，即经济补偿金应为28334元（14167元×2），并加付50%的经济补偿金14167元；双倍工资应为155837元（14167元×11个月）；社会保险应自2014年11月3日开始补缴。
安徽水安房建分公司针对王超的上诉，答辩称，一审判决认定王超的入职时间和工资标准正确，王超的上诉请求超过本案的审理范围。
王超针对安徽水安房建分公司的上诉，答辩称，一、双方已建立了合法有效的劳动关系，安徽水安房建分公司没有与王超签订劳动合同，没有为王超缴纳社会保险，符合劳动法规定的用人单位支付经济补偿金的情形。二、关于双倍工资的主张没有超过时效。王超于2014年11月3日入职，自2015年11月3日起算，王超于2016年11月3日之前都可以主张11个月的双倍工资。王超于2016年8月申请仲裁，即使按一审判决认定的入职时间，也没有超过时效。
安徽水安房建分公司向一审法院起诉请求：判令安徽水安房建分公司无需支付王超经济补偿金10000元以及未签订劳动合同二倍工资差额55000元。
一审法院认定事实：王超曾系安徽水安房建分公司技术人员。2015年3月，安徽水安房建分公司下发《关于庐江县三中片区安置房二期工程项目部人员调整的通知》，确定王超为项目部技术负责人。2016年8月1日，王超与安徽水安房建分公司口头解除劳动合同。王超工作期间，安徽水安房建分公司未与王超签订书面劳动合同，亦未为王超缴纳社会保险。王超向安徽省劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：解除双方之间的劳动关系，安徽水安房建分公司支付王超解除劳动关系的经济补偿金28334元，并加付50%的额外经济补偿金14167元；支付拖欠王超的工资47000元，并加付25%的经济补偿金11750元；支付王超未签订劳动合同双倍工资差额155837元；为王超补缴2014年11月3日起至2016年7月31日止的养老、医疗等各项社会保险费以及为王超办理档案及社会保险关系转移手续。安徽省劳动争议仲裁委员会作出（2016）皖劳仲裁字340号《仲裁裁决书》，裁决：一、王超与安徽水安房建分公司之间的劳动关系解除；二、安徽水安房建分公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付王超解除劳动关系经济补偿金10000元（5000×2）；三、安徽水安房建分公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付王超拖欠的工资47000元；四、安徽水安房建分公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付王超未签订劳动合同二倍工资差额55000元（5000×11）；五、安徽水安房建分公司自裁决书生效之日起十五日内到社会保险经办机构为王超办理社会保险手续，并交纳2015年1月至2016年7月的社会保险费，所需费用由双方按照规定比例共同承担；六、安徽水安房建分公司自裁决书生效之日起十五日内为王超办理社会保险关系转移手续；七、驳回王超的其他仲裁请求。该仲裁裁决书送达后，安徽水安房建分公司因不服于法定期限内诉至一审法院。
对当事人有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1、关于王超的入职时间。王超举证了录用人员登记表（2014年11月3日）、监理通知单（2015年1月6日）、安徽水安工程项目管理检查意见书（2015年1月23日），欲证明其入职时间为2014年11月3日。但王超提交的录用人员登记表仅有其个人填写内容，并无公司其他分管人员签字，亦未加盖公司印章，因此不足以证实其入职时间为2014年11月3日；提供的监理通知单（2015年1月6日）等证据有工程项目部其他人员签字，足以证明王超2015年1月起即在安徽水安房建分公司任职，故一审法院认定王超的入职时间为2015年1月。2、关于王超的工资标准。王超主张其工资标准为14167元/月（即年薪17万元），其提交的《安徽水安建设集团股份有限公司庐江县三中安置房项目部工资结算清单》（2016年2月2日），仅有其个人签字，且与银行转账记录不符，故对该证据的真实性不予认定；提交的《农民工工资申请支付表》虽与王超建设银行账号收到的工资数额一致，但该表明确为农民工工资，且有“保证全额并及时发放到本班组的每个农民工手中”的内容，另对该表中款项的性质，安徽水安房建分公司与王超之间尚存争议，故不足以认定该部分金额为王超工资收入。此外，2015年1月至2016年7月，王超的徽商银行账号收到的工资数额为48000元，《三中项目部管理人员工资结算清单》（2016年8月1日）载明王超的工资为95000元，已支付48000元，尚有47000元未付。上述两证据互相印证，故一审法院认定王超的工资标准为5000元/月（95000元÷19个月）。
一审法院认为，安徽水安房建分公司存在拖欠王超工资、未为王超缴纳社会保险等违法行为。王超解除劳动合同，安徽水安房建分公司依法应当支付解除劳动关系经济补偿金。经济补偿金的数额根据王超的工作年限计算应为10000元（5000元×2个月）。安徽水安房建分公司辩称双方之间的劳动报酬已变为普通的债权债务关系，不属拖欠劳动报酬的情形，不能否定安徽水安房建分公司尚欠王超工资未实际支付的事实，不予采信。安徽水安房建分公司未与王超签订书面劳动合同，违反相关劳动法律、法规，依法应承担自用工次月起至一年之内每月向劳动者支付两倍工资的法律责任。故安徽水安房建分公司应支付王超未签订劳动合同两倍工资差额55000元（5000元×11个月）。安徽水安房建分公司辩称王超获得的双倍工资应从2015年2月起计算，该项诉请已超出一年诉讼时效。一审法院认为，安徽水安房建分公司的违法行为一直处于持续状态，诉讼时效应自违法行为结束之日起计算，相应安徽水安房建分公司应当支付王超的未签订劳动合同双倍工资应为2015年8月至2016年7月的工资。故对安徽水安房建分公司此项辩称理由不予采信。双方对安徽省劳动争议仲裁委员会其他裁决内容均未提出诉讼，依法予以认定。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第（一）项、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、确认安徽水安房建分公司与王超之间的劳动关系于2016年8月1日解除；二、安徽水安房建分公司于判决生效之日起十日内一次性支付王超解除劳动关系经济补偿金10000元；三、安徽水安房建分公司于判决生效之日起十日内一次性支付王超拖欠的工资47000元；四、安徽水安房建分公司于判决生效之日起十日内一次性支付王超未签订书面劳动合同二倍工资差额55000元；五、安徽水安房建分公司于判决生效之日起十五日内到社会保险经办机构为王超办理社会保险手续，并交纳2015年1月至2016年7月的社会保险费，所需费用由双方按照规定比例共同承担；六、安徽水安房建分公司于判决生效之日起十五日内为王超办理社会保险关系转移手续；七、驳回安徽水安房建分公司的诉讼请求。案件受理费10元减半收取为5元，由安徽水安房建分公司负担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据，所举证据均同一审，相对方质证意见亦同一审。
本院对一审查明的事实予以确认。二审另查明，王超未对安徽省劳动争议仲裁委员会作出的（2016）皖劳仲裁字340号《仲裁裁决书》提起诉讼。
本院认为，安徽水安房建分公司拖欠王超工资、未为王超缴纳社会保险属实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，王超有权以此为由主张解除劳动合同，并要求安徽水安房建分公司支付经济补偿金。一审判决对王超主张的经济补偿金予以支持，符合法律规定，本院予以确认。安徽水安房建分公司上诉认为双方之间关于劳动报酬的结算已经转变为普通债权债务关系，故不应支付经济补偿金的理由，无法律依据，本院不予支持。
仲裁裁决书中已经认定王超的入职时间为2015年1月，王超的工资收入为5000元/月，并以此标准对王超的相关仲裁请求作出裁决。王超对仲裁裁决内容并未提起诉讼，且一审判决未支持安徽水安房建分公司的诉讼请求，判决主文与仲裁裁决内容基本一致。故王超在本案二审期间又对其入职时间以及工资标准提出异议，本院不予支持。
基于一审判决对于王超入职时间的认定，安徽水安房建分公司因未按照法律规定与王超签订书面劳动合同，故其应当支付王超自2015年2月至2015年12月期间共计11个月的双倍工资，王超于2016年8月提起劳动争议仲裁，并未超过一年仲裁时效。
综上，安徽水安房建分公司与王超的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由安徽水安建设集团股份有限公司房建分公司负担10元，王超负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张长海
审判员 沈 静
审判员 董江宁
二〇一七年九月十一日
书记员 罗 晶
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。