山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淄民三终字第216号
上诉人（原审被告）：山东滨岭矿业有限公司岭祥粘土矿。
负责人：赵宁，矿长。
委托代理人：刘业军，男，1974年8月2日出生，汉族，淄博淄川鼎昊法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审原告）：王世忠，男，1963年9月15日出生，汉族，无业。
委托代理人：刘晓静，女，1977年2月2日出生，汉族，淄博淄川律苑法律服务所法律服务工作者。
上诉人山东滨岭矿业有限公司岭祥粘土矿（以下简称“岭祥粘土矿”）因与被上诉人王世忠工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省淄博市淄川区人民法院（2013）川民初字第2388号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人岭祥粘土矿的委托代理人刘业军，被上诉人王世忠的委托代理人刘晓静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：王世忠系岭祥粘土矿职工，双方未签订书面劳动合同，岭祥粘土矿未给王世忠缴纳工伤保险。2012年2月13日，王世忠在工作过程中因放炮不慎被震伤双耳。2012年7月23日王世忠被认定为工伤，2012年11月7日，王世忠经淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为八级。2014年1月24日王世忠经山东省劳动能力鉴定委员会重新鉴定劳动功能障碍程度仍为八级。王世忠受伤前十二个月的月平均工资为6679.83元。双方劳动关系于2013年解除。王世忠因工伤而发生的各项待遇为：一次性伤残补助金73478.13元、一次性工伤医疗补助金34460元、一次性伤残就业补助金55136元、停工留薪期工资20039.49元、医疗费12747.12元、护理费1250.00元、住院伙食补助费300.00元、交通费500.00元、鉴定费250.00元、双倍工资差额33399.15元，共计231559.89元。就具体工伤待遇项目及其他争议事实，认定如下：1、是否属于工伤的问题。岭祥粘土矿主张王世忠不构成工伤，但未提交充分证据予以证实。王世忠被淄川区人力资源和社会保障局认定为工伤后，岭祥粘土矿不服提起行政诉讼，淄川区人民法院（2012）川行初字第345号行政判决书认定王世忠与岭祥粘土矿之间存在劳动关系，并维持了淄川区人力资源和社会保障局作出的川人社工决字（2012）56号工伤认定决定。判决后岭祥粘土矿不服提起上诉，淄博市中级人民法院（2013）淄行终字第29号行政判决书判决驳回上诉，维持原判。因此，岭祥粘土矿主张不构成工伤的观点，不予采信。2、工资的问题。王世忠主张受伤前月平均工资为7000.00元；岭祥粘土矿主张王世忠受伤前在淄博淄川鸿丰矿业有限公司安益粘土矿（以下简称安益粘土矿）的月平均工资为2182.00元，并提供了盖有安益粘土矿公章的岭祥粘土矿工资发放表，并主张王世忠领取的并不是本人的工资而是本小队全体队员的工资。王世忠辩解该工资发放表系岭祥粘土矿工资发放表，并主张每月领取的工资数额系本人工资。因岭祥粘土矿申请的证人对王世忠2012年2月之前工资的事情并不清楚，因此，岭祥粘土矿并未提供充分证据证实自己的主张，故对岭祥粘土矿的主张不予认定。岭祥粘土矿提供的工资发放表显示王世忠2011年9月至2012年2月的工资分别为7551.00元、1642.00元、13697.00元、9972.00元、2829.00元、4388.00元，故王世忠受伤前月平均工资为6679.83元。3、一次性伤残补助金。王世忠的伤情被评定为八级，王世忠受伤前的月平均工资为6679.83元，此项待遇为73478.13元（6679.83元×11）。4、一次性工伤医疗补助金。双方劳动关系于2013年解除，故岭祥粘土矿应支付10个月的补助金，此项待遇为34460.00元（3446.00元×10）。5、一次性伤残就业补助金。双方劳动关系于2013年解除，故岭祥粘土矿应支付16个月的就业补助金，为55136.00元（3446.00元×16）。6、停工留薪期工资。结合王世忠的病历及根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，认定王世忠的停工留薪期为3个月，此项待遇为20039.49元（6679.83元×3）。7、医疗费。王世忠因耳部受伤，提交了医疗费单据、住院病历及淄川区中医院、淄博市中心医院门诊病历以证实其花费医疗费13192.12元，但其中军颐门诊的医疗费用虽有医疗费单据，但却没有相应的病历予以证实，因此对军颐门诊的医疗费，不予认定，对王世忠花费的医疗费12747.12元，予以认定。8、护理费。王世忠在淄博市中心医院住院25天，参照护工劳务报酬标准，每天按50.00元标准计算，此项待遇为1250.00元（50.00元×25）。9、住院伙食补助费。王世忠在淄博市中心医院住院25天，住院期间每天按12.00元，此项待遇为300.00元。10、鉴定费及交通费。王世忠提供了鉴定费、交通费单据以证实其支出的费用。对鉴定费250.00元及交通费500.00元，予以认定。11、双倍工资差额。王世忠于2011年9月到岭祥粘土矿工作，因单位自用工之日超过一个月未与王世忠订立书面的劳动合同，故对王世忠主张的2011年10月至2012年2月的双倍工资差额予以认定，岭祥粘土矿应当支付王世忠双倍工资差额33399.15元（6679.83元×5）。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病”。因此，王世忠发生工伤依法享有各项工伤保险待遇权利。王世忠的诉讼请求，有事实和法律依据的部分共计231559.89元，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款之规定，判决：一、山东滨岭矿业有限公司岭祥粘土矿支付王世忠一次性伤残补助金73478.13元、一次性工伤医疗补助金34460.00元、一次性伤残就业补助金55136.00元、停工留薪期工资20039.49元、医疗费12747.12元、护理费1250.00元、住院伙食补助费300.00元、交通费500.00元、鉴定费250.00元、双倍工资差额33399.15元，共计231559.89元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回山东滨岭矿业有限公司岭祥粘土矿的诉讼请求；三、驳回王世忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由岭祥粘土矿负担。
上诉人岭祥粘土矿不服原审判决，上诉称：1、原审认定双方存在劳动关系及王世忠伤情属于工伤无事实和法律依据，双方之间不存在劳动关系。2、从工资核算表及证人证言能够证明王世忠领取的是本小队人员的全部工资，王世忠的月平均工资达不到6679.83元，原审判决认定王世忠工资标准错误，并据此认定伤残补助金、停工留薪期工资、双倍工资差额错误。对于一次性工伤医疗补助金和就业补助金应按照事故发生时即2012年标准计算。请求二审法院查清事实，依法改判。
被上诉人王世忠辩称：上诉人的上诉请求无事实和法律依据，请求二审法院予以驳回，维持原判。
二审查明的事实与原审查明的一致，本院予以确认。
以上事实，有一审卷宗及二审庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为：王世忠的伤情经劳动部门认定为工伤，并经行政诉讼予以维持工伤认定决定。岭祥粘土矿在本案中对劳动关系和工伤认定提出异议，但无相反证据推翻已生效判决所认定的事实，本院对其主张不予采信。上诉人提供的工资核算表上无王世忠的签字确认，且证人证言对之前王世忠的工资数额表示不清楚，故上诉人主张王世忠的工资系小队所有人员工资，无相应证据证实，本院不予采信。从王世忠签字领取的工资表中计算其月平均工资数额为6679.83元，原审判决据此计算伤残补助金、停工留薪期工资、双倍工资差额等待遇，并无不当。按照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》的规定，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算劳动者的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原审判决亦是按照该规定以2012年职工月平均工资为基数，计算王世忠的上述两项待遇。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人山东滨岭矿业有限公司岭祥粘土矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭东辉
审 判 员 李居滨
代理审判员 胡晓梅
二〇一四年五月十五日
书 记 员 李兴明