新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新23民终1928号
上诉人(原审原告)：贺高阳，男，汉族，1972年9月2日出生，现住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。
委托诉讼代理人：王燕霞，新疆天众律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：呼图壁县东沟煤炭有限责任公司。住所地：呼图壁县石梯子乡东沟。
法定代表人：于立波，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林志华，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
上诉人贺高阳因劳动争议一案，不服呼图壁县人民法院（2017）新2323民初2057号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人贺高阳及其委托诉讼代理人王燕霞、被上诉人呼图壁县东沟煤炭有限责任公司（以下简称东沟煤炭公司）的委托诉讼代理人林志华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贺高阳上诉请求：撤销一审判决，改判由被上诉人支付上诉人经济补偿金52000元（四个月工资13000元4个月），额外补偿金26000元（拖欠经济补偿金按52000元50%计算）合计78000元。事实及理由：原审认定上诉人请求超过仲裁时效与事实不符。上诉人自2015年9月1日由东沟煤炭公司调到玛纳斯县永安煤业有限责任公司（以下简称永安公司），当时签订解除劳动关系证明书并非自愿，东沟煤炭公司与永安公司为关联单位，其在东沟煤炭公司的工龄应当与永安公司的工龄合并计算。上诉人在2017年4月13日，与永安公司劳动争议案件中，请求经济补偿金时，玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会在裁定书中对其在东沟煤炭公司经济补偿金以不属于玛纳斯县劳动仲裁委管辖范围为由未予处理，上诉人才知其权益受到被上诉人侵害。故此其请求东沟煤炭公司支付经济补偿金并未过仲裁时效。
被上诉人东沟煤炭公司答辩称：上诉人于2015年9月1日自愿离职，与永安公司签订新的劳动合同，被上诉人不是新疆农六师煤电公司的下属企业。一审认定上诉人请求已过仲裁时效正确。
贺高阳向一审提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金52000元（月工资13000元×4个月）；2、判令被告支付原告额外补偿金26000元（52000元×50％）。
一审查明事实：原告于2012年进入被告工作，被告于2012年3月至2015年8月期间为原告缴纳养老保险。原告与被告于2015年1月22日签订为期一年的劳动合同书，原告担任生产副矿长岗位。被告提供原告2014年11月至2015年8月期间工资与原告银行流水中工资数额一致，2014年11月至2015年8月计算平均工资为9320元。原告与被告于2015年9月1日解除劳动合同。另查明：原告于2017年4月19日向玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁作出玛劳人仲案字（2017）66号仲裁裁决书，裁决本案原告与永安公司解除劳动关系，永安公司给予工作期间2个月的经济补偿金，贺高阳不服该裁决向玛纳斯人民法院提起诉讼，玛纳斯县人民法院就贺高阳在永安公司工作期间的经济补偿金达成调解协议。原告于2017年8月3日向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会作出呼劳人仲字[2017]80号不予受理通知书，原告不服提起诉讼。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告与被告2015年9月1日解除劳动合同，原告当日收到《贺高阳解除或终止劳动合同（关系）证明书》，故应当认定原告于2015年9月1日就知道或者应当知道其合法权益收到侵害。原告于2017年4月19日向玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会主张其自2012年在被告处工作及在玛纳斯县永安煤业有限责任公司工作期间的经济补偿金，于2017年8月3日向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会主张其在被告处工作的经济补偿金，就原告主张的其在被告处工作的经济补偿金，原告未向本院提交证据证明在此期间（2015年9月1日至2016年9月1日）仲裁时效中断的不可抗力因素和正当理由，其请求已超过法定劳动争议申请仲裁一年的诉讼时效，故对原告请求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。原告主张的被告支付原告额外补偿金26000元（52000元×50％），于法无据，不予支持。遂判决：驳回原告贺高阳的诉讼请求。
在二审中，贺高阳提供以下证据：1.新疆信发2013年度工作总结；2.呼图壁县东沟煤矿公司2015年资金申请报告一份。证明东沟煤矿是农六师煤电公司的下属公司；3.被上诉人公司申请报告一份，证明被上诉人由山东信发集团农六师煤电厂收购；4.会议纪要一份。5.2015年3月17日会议纪要一份。证明东沟煤业和永安公司都是新疆农六师煤电公司的下属企业。6.贺高阳在永安公司干活的资料，证明贺高阳负责永安公司工作的事实。东沟煤炭公司对1－5证据均不认可，证据6仅能证明上诉人存在兼职的情况。因1－5证据是贺高阳单方留存材料，无被上诉人单位的公章，被上诉人也不认可，本院结合其他证据予以综合认定。证据6与贺高阳提供的永安公司的任命文件相映证，本院予以认定。
东沟煤炭公司提供以下证据：1、被上诉人公司与永安煤业公司2015年8月24日商榷函一份。2、永安公司与被上诉人公司的2015年8月29日回复函一份。证明上诉人自愿前往永安公司工作，于2015年9月1日自愿从东沟煤矿离职。3、被上诉人公司的最新的工商登记信息，证明东沟煤矿公司和永安公司都是独立的公司。贺高阳对证据1、2的真实性及关联性均不认可，证据3证实新疆农六师煤电公司是永安公司的上级公司，两家公司的监事均是杨希华。证据3证实永安公司控股股东为新疆农六师煤电有限公司，东沟煤炭公司控股股东新疆农六师碳素有限公司，两公司控股公司监事均为杨希华，两公司有关联关系，东沟煤矿公司提供的1、2证据是其单方提供，上诉人不认可，本院结合其他证据予以综合认定。对证据3予以确认。
一审时东沟煤炭公司提交了贺高阳的工资表及工资打卡记录，该工资打卡记录中贺高阳每月工资发放同一日，均有两笔钱打入，其中一笔为固定个人卡号网转，一笔为东沟煤炭公司打入的，与其提供的工资表一致。东沟煤炭公司未举证证明贺高阳在东沟煤炭公司工作期间还与其他单位存在兼职的情形，本院结合贺高阳岗位情况及煤炭企业行业工资标准，对贺高阳陈述的因东沟煤炭公司为避税，将其工资分二笔支付的事实予以确认，贺高阳在东沟煤炭公司月工资为13000元。
庭后，贺高阳提交证据：1.山东信发集团总部相关信息两份；2.信发集团新疆分公司招聘信息若干。证据是从搜狐财经等网站下载打印的。证实两个公司有关联，总部的董事长和书记都是张学信，后来变更为张刚，张刚为张学信的儿子，毛广东部长为信发集团新疆分公司的人事部部长，所涉及的东沟煤矿和永安煤矿都属于信发集团新疆分公司，招聘信息中，所留存的联系方式均为毛广东的电话。被上诉人质证认为证据与本案无关，上诉人离职是在2015年9月1日，当时农六师煤电的股东是茌平信友企业管理有限公司、荣盛投资有限公司，农六师碳素的股东是信发集团和新源铝业公司，农六师碳素和农六师煤电两公司均是独立法人，人事关系完全独立。本院结合其他证据予以认定。
根据双方争议内容，本院从国家企业信用信息公示系统调取了新疆农六师碳素有限公司及新疆农六师煤电有限公司的工商登记信息。信息内容显示：新疆农六师碳素有限公司及新疆农六师煤电有限公司股东及出资人均为荏平信友企业管理有限公司与聊城信源集团有限公司。2015年4月8日新疆农六师碳素有限公司其投资人变更为山东信民华信铝业有限公司，荏平信发华宇氧化铝有限公司、荏平信友企业管理有限公司、荏平荣盛投资有限公司。荏平信友企业管理有限公司与荏平荣盛投资有限公司共同占出资比例为79.41%；新疆农六师煤电有限公司在2015年4月3日其投资人变更为荏平信友企业管理有限公司及荏平荣盛投资有限公司。两公司监事均为杨希华。上诉人质证对该信息的真实性不能确定，认为1、两公司大老板均是张学信，两公司的股份是委派式的，是为了逃避法律责任；2、两公司相互之间存在关联，两个煤矿的监事都是杨希华；3、李永吉在调到永安煤业前，一直是东沟煤矿的供应部部长。被上诉人对证据的三性均认可。认为在贺高阳离职时，两公司的投资人均不同，公司之间没有隶属关系，人事关系是独立的。本院对调取的证据的三性予以确认。
结合一审、二审双方提交证据，本院认定如下事实：上诉人于2015年5月在东沟煤炭公司工作时，被永安公司任命为永安公司一号井总工程师，2015年8月，被永安公司任命为该公司一号井生产矿长。2015年9月1日，贺高阳与东沟煤矿解除劳动合同，合同解除原因为其他原因。贺高阳在东沟煤炭公司月工资为13000元。
另查：新疆农六师碳素有限公司及新疆农六师煤电有限公司初始股东及出资人均为荏平信友企业管理有限公司与聊城信源集团有限公司。2015年4月8日新疆农六师碳素有限公司其投资人变更为山东信民华信铝业有限公司，荏平信发华宇氧化铝有限公司、荏平信友企业管理有限公司、荏平荣盛投资有限公司。荏平信友企业管理有限公司与荏平荣盛投资有限公司共同占出资比例为79.41%；新疆农六师煤电有限公司在2015年4月3日其投资人变更为荏平信友企业管理有限公司及荏平荣盛投资有限公司。新疆农六师煤电有限公司与新疆农六师碳素有限公司监事均为杨希华。永安公司股东为新疆农六师煤电有限公司，东沟煤炭公司的股东为新疆农六师碳素有限公司，永安公司与东沟煤炭公司的监事也均为杨希华。
除以上查明事实外，本院对一审查明的其余事实予以确认。
本院认为，东沟煤炭公司与永安公司投资人分别为新疆农六师碳素有限公司及新疆农六师煤电有限公司，两家投资公司在贺高阳离职前的2015年4月，主要投资人均变更为荏平信友企业管理有限公司及荏平荣盛投资有限公司，而四家公司的监事均为杨希华。贺高阳在2015年5月就已被永安公司任命为永安公司的一号井工程师，2015年8月被任命为永安公司一号井生产矿长，在未与东沟煤炭公司解除劳动合同几个月前就为永安公司工作，在此期间东沟煤炭公司一直足额向贺高阳支付工资至2015年9月。东沟煤炭公司提供了贺高阳与东沟煤炭公司在2015年9月1日签订的解除劳动合同证明书，但未提供贺高阳申请离职的证据，结合贺高阳在离职东沟煤炭有限责任公司前就为永安公司工作，工资由东沟煤炭公司发放的事实，可以认定贺高阳到永安公司是企业相互调动用人的行为，贺高阳与东沟煤炭公司解除劳动合同为双方协商一致解除。贺高阳调离东沟煤炭公司时，东沟煤炭公司对贺高阳在其公司工作期间的经济补偿金未予处理。在贺高阳与永安公司因劳动关系解除发生劳动争议后，贺高阳请求永安公司一并支付其在东沟煤炭公司工作期间的经济补偿金符合法律规定。但因玛纳斯县劳动争议仲裁委以东沟煤炭公司不属于其仲裁管辖为由未予仲裁处理，仅处理了贺高阳在永安公司工作期间的争议，玛纳斯县法院也仅对永安公司工作期间的争议进行了调解。故贺高阳请求东沟煤炭公司支付其经济补偿金的请求仲裁时效应当从其向玛纳斯县劳动人事争议仲裁委提起仲裁时开始起算，至其向呼图壁县劳动争议仲裁委提起仲裁请求，仲裁时效并未超过1年期间。一审认定贺高阳请求已过仲裁时效不当，本院予以纠正。贺高阳在东沟煤炭公司工作期间为2012年2月至2015年9月，工作期间共3年7个月，应当由东沟煤炭公司向其支付4个月的平均工资共计52000元（4个月×13000元／月）。关于贺高阳要求由东沟煤炭公司向其支付应付经济补偿金额50%的加付赔偿金的请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金支付的条件是劳动者经济补偿金请求应先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位仍逾期未支付的，由用人单位支付加付赔偿金。贺高阳未提供其向劳动部门投诉，劳动部门已责令东沟煤炭公司限期支付，而东沟煤炭公司逾期未支付的相关证据，本院对该请求不予支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销呼图壁县人民法院（2017）新2323民初2057号民事判决；
二、东沟煤炭公司于收到本判决之日起十日内向贺高阳支付经济补偿金52000元。
三、驳回贺高阳其他一审诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元共计20元均由东沟煤炭公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 岳清文
审 判 员 庄艳梅
审 判 员 高玉莲
二〇一八年二月七日
法官助理 袁蕾蕾
书 记 员 候明宇