河北省文安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀1026民初4557号
原告：时艳阳，男，1983年4月14日出生，满族，住廊坊市文安县,
委托诉讼代理人：关方园，河北志达乾坤律师事务所律师。
被告：文安县四通制管厂，住所地：河北省廊坊市文安县大围河乡安里村。
法定代表人：宋卫兵。
委托诉讼代理人：王春仿，河北冀盈律师事务所律师。
原告时艳阳与被告文安县四通制管厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月11日立案后，于2017年5月31日作出（2017）冀1026民初1684号民事判决书，后被告文安县四通制管厂不服，提起上诉，廊坊市中级人民法院于2017年10月12日作出（2017）冀10民终3671号民事裁定书，裁定撤销河北省文安县人民法院（2017）冀1026民初1684号民事判决书，发回本院重审。本院另行组成合议庭，于2017年11月27日公开开庭进行了审理。原告时艳阳及委托诉讼代理人关方园、被告文安县四通制管厂的委托诉讼代理人王春仿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告时艳阳向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告的劳动关系；2、判令被告赔偿原告医疗费1056元、住院伙食补助费24200元、鉴定费600元、营养费12100元、交通费2000元、住院期间护理费32000元、停工留薪期工资6000元、物品损失费2499元、一次性伤残就业补助金34936元、一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金87340元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年2月，原告到被告处工作，任纵剪工，被告为原告缴纳了工伤保险。2016年1月12日，原告在被告处车间工作时受到事故伤害。经廊坊市人力资源和社会保障局冀伤险认决字[2016]10260040号《认定工伤决定书》认定为工伤，经廊坊市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定2016年1538号《初次鉴定结论书》鉴定原告为八级伤残、停工留薪期十个月，无需护理依赖。2017年2月13日及2017年4月6日，原告分别向文安劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，文安劳动争议仲裁委员会在2017年3月23日及2017年4月6日分别作出了文劳仲案字（2017）第003号仲裁裁决书及文劳仲裁不字[2017]第011号不予受理案件通知书。但仲裁裁决结果有误，故原告诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告文安四通制管厂辩称，文安劳动争议仲裁委员会（2017）第003号裁决书所查明的基本事实清楚，适用法律正确，裁判结果既符合法律规定，也相对公平，应当依法驳回原告的起诉。原告投有工伤保险，裁决书中未裁决部分应当由工伤保险负担，我方同意由工伤保险直接给付原告，原告所诉的医疗费已由工伤保险赔付，在仲裁期间及原一审开庭过程中，被告已提交关于原告时艳阳工资情况的相关证据，证实原告在事发前三个月的平均工资为2933元，依据该标准确定停工留薪期工资更为准确，综上所述，应驳回原告的起诉。
本院经审理认定事实如下：2016年1月12日，原告时艳阳在被告文安四通制管厂车间工作时，受到事故伤害。后被送往文安县医院进行治疗，花费医疗费1449元，共住院242天，住院期间由其母魏彩萍护理（系农村居民）。2016年9月23日，原告时艳阳受伤的事实被廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年12月6日廊坊市劳动能力鉴定委员会出具编号为劳动能力鉴定2016年1538号的《初次鉴定结论书》，鉴定原告时艳阳为八级伤残、停工留薪十个月。文安劳动争议仲裁委员会分别于2017年3月23日作出文劳仲案字（2017）第003号《仲裁裁决书》，于2017年4月6日作出文劳仲案不字[2017]第011号《不予受理案件通知书》，原告时艳阳不服两裁决，故诉至法院。以上事实有原告提交的文安县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、不予受理案件通知书、工伤认定书、初次鉴定结论书、文安县医院门诊收费票据、住院病历、交通费票据、鉴定费票据、收据等证据所证实。
本院认为，本案双方当事人之间的劳动关系依法受法律保护，原告时艳阳因工作原因受到事故伤害，经劳动行政部门认定为工伤，事实清楚、证据充分，故对原告时艳阳要求被告文安四通制管厂支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、伙食补助费、交通费、伤残鉴定费、护理费等费用的诉讼请求本院予以支持。对于原、被告双方所争议的一个月平均工资的具体数额，原告主张为每月6000元，被告主张为每月2933元，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因原、被告双方当事人均未提供有效证据证实原告时艳阳的工资标准，应根据公平原则参照河北省2016年度月平均工资3972元（47660元÷12个月）。经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告时艳阳的伤残等级为八级，停工留薪期为十个月，按照《工伤保险条例》规定，停工留薪期内由用工单位按月支付工伤职工原工资福利待遇，故被告应支付原告停工留薪期工资39720元（3972元×10个月），按伤残等级支付一次性伤残补助金43692元（3972元×11个月）。根据《河北省工伤保险实施办法》规定，伤残等级为八级的一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资八个月的工资，一次性工伤医疗补助金标准为二十个月，河北省2016年度月平均工资为3972元，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金31776元（3972元×8个月），一次性工伤医疗补助金79440元（3972元×20个月）。原告主张的护理费用，因其母为农村居民，故本院按农村居民人均年可支配收入标准进行计算，原告住院242天，被告应支付原告住院期间的护理费7327元（11051元÷365天×242天），伙食补助费24200元（100元×242天）。原告主张被告应支付其医疗费、鉴定费、交通费的主张符合法律规定，本院予以支持。原告主张的营养费、物品损失费，因原告未提供有效证据予以证实，故本院对原告的该主张不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第三十四条之规定，判决如下：
一、解除原告时艳阳与被告文安县四通制管厂之间的劳动关系；
二、被告文安县四通制管厂给付原告时艳阳一次性伤残补助金43692元、停工留薪期工资39720元、一次性工伤医疗补助金79440元、一次性伤残就业补助金31776元、伙食补助费24200元、鉴定费600元、交通费2000元、医疗费1449元、护理费7327元，以上款项合计人民币230204元，于本判决生效后五日内履行。
三、驳回原告时艳阳的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告文安县四通制管厂负担（此款原告已预交，由被告直接给付原告，本院不再另行收取和退还），于判决生效后五日内履行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
审 判 长 王月民
人民陪审员 张洪义
人民陪审员 李艳娟
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 李雪娟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂时工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以使用延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河北省工伤保险实施办法》
第十一条工伤保险基金用于下列项目的支付：
治疗工伤的医疗费用和康复费用；
住院伙食补助费；
到本社区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费；
安装配置伤残辅助器具所需费用；
生活不能自理的工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
工伤预防费；
工伤认定调查费；
劳动能力鉴定费；
法律、法规、规章规定用工伤保险基金支出的其他项目。
工伤认定调查费的支出，由省社会保险行政部门会同省财政部门提出使用计划，报省人民政府批准后执行。
工伤预防费的提取比例、使用和管理，按国家和省社会保险行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督管理等部门制定的有关规定执行。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。