河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀10民终1886号
上诉人（原审被告）霸州市胜鑫金属制品有限公司，住所地：河北省霸州市胜芳镇中口村。
法定代表人郑家其，该公司董事长。
委托代理人褚宗伟，河北三杰律师事务所律师。
委托代理人袁宗宝，河北三杰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王永艳。
委托代理人蒋妹娟，河北圣鼎律师事务所律师。
上诉人霸州市胜鑫金属制品有限公司与被上诉人王永艳工伤保险待遇纠纷一案，河北省霸州市人民法院作出（2015）霸民初字第5385号民事判决。上诉人霸州市胜鑫金属制品有限公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告王永艳系被告霸州市胜鑫金属制品有限公司的职工，质检工种，月平均工资3200元。2014年5月16日2时许，原告在被告车间检查带钢时，不慎被倒塌的带钢砸伤。原告受伤后，被送往天津医科大学总医院住院治疗，医院诊断为：骨盆骨折、左髋臼骨折、左股骨远端骨折、左胫腓骨近端骨折、神经损伤。原告于2015年2月9日出院，共计住院269天，住院期间的医疗费均由被告支付。原、被告对双方的劳动关系和发生事故的时间、地点及原告受伤治疗的事实没有争议。原告所受伤害经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残、停工留薪期十个月，原告垫付鉴定费600元。原、被告对工伤认定和劳动能力鉴定没有异议。原、被告因赔偿发生争议，原告申请劳动仲裁，霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年9月1日作出霸劳人调仲案字（2015）第263号仲裁裁决书，裁决：1、被告给付原告一次性伤残赔偿金41600元、工伤医疗补助金106418元、伤残就业补助金40930元、住院伙食补助费13450元、停工留薪期工资32000元、护理费26900元、交通费2000元、鉴定费600元，共计人民币263898元；2、驳回原告的其他仲裁请求3、自本裁决书生效之日起，当事双方不再存有劳动、伤残赔偿及相关关系。原、被告不服仲裁，均向本院提起诉讼，经征得双方当事人同意后决定合并审理。诉讼中，原告主张住院期间由其丈夫张守智护理，张守智系霸州市信安镇奥莹货架配件厂员工，月平均工资3500元，因护理原告，工资停发。原告提供了营业执照、误工证明、工资表、结婚证予以证实，被告对原告提供证据的真实性均不予认可。原告主张其住院期间被告应当按照每天50元标准支付营养费，被告不同意支付，原告对其主张提供了出院医嘱（加强营养，注意休息）予以证实。被告对出院医嘱的真实性不予认可，认为达不到原告营养费的证明目的。原告主张因就医及鉴定支付交通费2000元，提供了出租车票据予以证实，被告质证认为费用过高。原告主张其受伤后行内固定术，需二次手术，要求被告给付二次手术费5万元，并主张住院伙食补助费应当按照每天100元标准计算，被告同意按照每天50元标准支付原告住院期间的伙食补助费。被告主张原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应当依据河北省平均工资标准确定，原告认为应当依据统筹地区的平均工资标准确定。
原审法院认为，原告在被告处工作期间受伤，经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残、停工留薪期十个月。被告应按《工伤保险条例》的相关规定向原告支付工伤保险待遇，应当支付医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关费用。原告住院期间的医疗费被告已经垫付，不再支付。原告住院期间由其丈夫张守智护理269天，原告提供的营业执照、误工证明、工资表、结婚证，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信，可以认定张守智系霸州市信安镇奥莹货架配件厂员工，月平均工资3500元的事实，应当按照张守智月工资3500元计算护理费，故对原告要求被告支付其住院期间护理费31383元（269天×3500元÷30天）的请求，本院予以支持。被告同意按照每天50元标准支付原告住院期间的伙食补助费，并不违反法律规定，故对原告要求被告给付住院伙食补助费13450元（50元／天×269天）的请求，本院予以支持。超出部分的住院伙食补助费，缺乏依据，本院不予支持。原告本人的月平均工资为3200元，应当以月工资3200元计算原告的伤残待遇，故对原告要求被告给付停工留薪期工资32000元（3200元×10个月）和一次性伤残补助金41600元（3200元×13个月）的请求，本院予以支持。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。”河北省2014年度职工月平均工资约为3853元（46239元÷12个月），故本院对原告的一次性工伤医疗补助金确认为100178元（3853元×26个月）、一次性伤残就业补助金确认为38530元（3853×10个月）。原告主张的交通费2000元，提供出租车票据，该票据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采纳，对原告要求被告给付交通费2000元的请求，本院予以支持。原告垫付的鉴定费600元，系本案必然发生的费用，对原告要求被告给付鉴定费600元的请求，本院予以支持。原告要求被告给付其二次手术治疗费50000元，因该治疗的事实尚未发生，应当在实际发生后另案解决。原告主张的其住院期间被告应当支付营养费，原告对其主张仅提供了出院医嘱中记载的加强营养、注意休息等内容，未能提供其住院期间医疗机构出具的需要营养费的相关证据，出院医嘱与住院期间需要营养费之间不具有关联性，本院不予采信，对原告要求被告按照每天50元标准支付营养费的主张，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定判决：一、被告霸州市胜鑫金属制品有限公司给付原告王永艳住院期间的护理费31383元、住院伙食补助费13450元、交通费2000元、鉴定费600元、停工留薪期工资32000元、一次性伤残补助金41600元、一次性工伤医疗补助金100178元、一次性伤残就业补助金38530元，共计259741元，在本判决生效后十日内付清。二、驳回原告的其他诉讼请求。三、自本判决生效之日起，原、被告不再存有劳动、工资、伤残赔偿及相关关系。案件受理费10元，由原告负担。
上诉人霸州市胜鑫金属制品有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，称原审判决认定事实错误，请求撤销原判或将本案发回重审。理由是：一审中被上诉人提供的护理费证据不具有真实性，护理费不应按每月3500元的标准进行计算。原审判决认定被上诉人的护理人员张守智是霸州市信安镇奥营货架配件厂的工人，但其并未提供张守智与该厂签订并在劳动局备案的《劳动合同》，原审判决仅依据该厂出具的误工证明、工资表、营业执照根本无法客观证实张守智是否为该厂职工。故对护理人的护理费应按2014年公布的农、林、牧渔业标准进行计算；2、被上诉人提供的交通费票据均是同一辆出租车出具的票据，不具有真实性、关联性，不应予以支持。
被上诉人王永艳答辩称：1、被上诉人因工受伤，在住院期间由丈夫张守智进行护理。霸州市信安镇奥营货架配件厂为张守智出具的误工证明、工资表、单位营业执照具有真实性、合法性，能证实张守智月平均工资为3500元。因此按3500元／月的标准计算护理费符合法律规定；2、被上诉人住院269天，去廊坊劳动能力鉴定委员会鉴定等均会产生交通费用。被上诉人提供的票据能够证明被上诉人交通费用的支出情况。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人具有合法的劳动关系。被上诉人在为上诉人工作时受到人身伤害，被上诉人应当享受相应的工伤保险待遇，上诉人应按《工伤保险条例》的规定向被上诉人予以赔偿。上诉人主张被上诉人的丈夫张守智不是霸州市信安镇奥营货架配件厂的职工，被上诉人提供的张守智月平均工资证明及交通费票据等证据不具有真实性。本院认为，被上诉人提供的证据能够证实其丈夫张守智系霸州市信安镇奥营货架配件厂的职工及月平均工资为3500元的事实，原审法院依据3500元／月的标准计算被上诉人的护理费符合法律规定，确定的交通费数额亦符合本案实际，被上诉人的诉请应予维护。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，并无不妥之处。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由霸州市胜鑫金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 欣
审 判 员 叶振平
代理审判员 李成佳
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 于盟佳