河南省开封市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫02民终2462号
上诉人（原审原告、并案被告）河南牧宝车居股份有限公司。
组织机构代码：56727164-5。
住所地：开封市金明大道南段**号附*号。
法定代表人马伟，公司董事长。
委托代理人李恒松，公司法律顾问，特别授权代理。
上诉人（原审被告、并案原告）罗兴舟，男，汉族，1974年10月16日生，住江西省赣州市赣县。
委托代理人时学宣，河南祥符律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人河南牧宝车居股份有限公司与上诉人罗兴舟劳动争议纠纷一案不服开封市鼓楼区人民法院(2016)豫0204民初1630号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。
河南牧宝车居股份有限公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、二项；2、驳回被上诉人请求上诉人支付一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人因违反了《劳动合同法》的相关规定，为此上诉人与被上诉人解除了双方劳动关系，且被上诉人同意解除。因被上诉人违反公司的规章制度导致双方劳动关系的解除，上诉人不应当向被上诉人支付一次性伤残就业补助金。同样因被上诉人恐吓、威胁上诉人员工，违反了公司的规章制度，上诉人与其解除劳动关系，不应当支付解除劳动合同经济赔偿金。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请二审法院查明案件事实，支持上诉人的上诉请求。
罗兴舟上诉请求：一审判决认定一次性伤残补助金差额部分未经仲裁裁决不予受理错误，请求二审法院撤销原判，指令一审法院继续审理。事实和理由：一审判决混淆程序与实体的区别，以判决的形式处理程序性问题错误，即便一次性伤残补助金差额部分真的未经仲裁裁决一审法院不应受理，依照有关规定，其也应当用裁定驳回该项起诉，但其却用判决的形式来处理显然是错误的。综上，一审法院适用法律错误，程序违法，请二审查明案件事实，支持上诉人的上诉请求。
河南牧宝车居股份有限公司向一审法院起诉请求：1、原告河南牧宝车居股份有限公司不向被告罗兴舟支付一次性伤残就业补助金53104元；2、由被告罗兴舟承担本案的诉讼费用。
罗兴舟向一审法院起诉请求：一、被告河南牧宝车居股份有限公司给付原告罗兴舟一次性伤残就业补助金53104元（3319*16）；二、被告支付原告停工留薪期工资10049.78元；三、被告给付原告违法解除劳动合同经济补偿金40199.12元（10049.78*4）；四、被告将基金已经支付的一次性伤残补助金15840元、一次性工伤医疗补助金26552元给付原告；五、被告给付原告一次性伤残补助金差额74608.02元；六、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定：被告罗兴舟于2014年2月到原告河南牧宝车居股份有限公司上班，任生产经理。双方于2014年4月1日签订一份劳动合同，合同约定，劳动合同期限两年，罗兴舟（乙方）基本工资每月1100元。甲乙双方对工资的其他约定：1、按甲方（河南牧宝车居股份有限公司）约定的工资执行并考核发放；2、岗变薪变。非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月300元支付乙方生活费或按当地生活标准执行……河南牧宝车居股份有限公司为罗兴舟办理缴纳了2014年6月1日至2015年11月份的社会工伤保险费。2015年6月27日，罗兴舟在工作时受伤。2015年8月13日开封市人力资源和社会保障局认定罗兴舟为工伤，2015年10月13日，经开封市劳动能力鉴定委员会鉴定，罗兴舟为九级伤残。2015年8月28日，因罗兴舟家人对河南牧宝车居股份有限公司单位工作人员发信息打电话威胁，河南牧宝车居股份有限公司经理报案，经开封市公安局金明池派出所治安管理大队调解，双方达成一致同意调解。2015年10月17日，河南牧宝车居股份有限公司以罗兴舟违反公司《员工手册》为由，向罗兴舟送达了《解除劳动合同通知书》。审理中，罗兴舟同意与河南牧宝车居股份有限公司解除劳动合同，其认可在诉讼过程中存在一次性伤残补助金的差额，但其并未进行仲裁。罗兴舟受伤后，河南牧宝车居股份有限公司给其发放工资至2015年10月17日。2015年12月24日，开封市金明区社会保险事业管理局已将罗兴舟的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金共计42555.47元（含300元鉴定费）转入河南牧宝车居股份有限公司账户。
另查明，罗兴舟解除劳动合同前12个月的月平均工资为10047.78元，2014年开封市职工月平均工资为3319元。罗兴舟自2014年6月至2014年6月在河南牧宝车居股份有限公司参加工伤保险缴费基数为1578元，2014年7月至2015年6月在河南牧宝车居股份有限公司参加工伤保险缴费基数为1760元，2015年7月至2016年1月在河南牧宝车居股份有限公司参加工伤保险缴费基数为2000元。
还查明，关于原告诉被告一案一审法院于2016年7月27日下发（2016）豫0204民初271号民事判决书，判决内容为：本判决后10日内，被告河南牧宝车居股份有限公司支付原告罗兴舟一次性伤残就业补助金53104元；支付罗兴舟违法解除劳动合同经济补偿金40199.12元；返还罗兴舟一次性伤残补助金及一次性医疗补助金42255.47元。原、被告均不服提出上诉，2016年11月28日，开封市中级人民法院（2016）豫02民终2386号民事裁定书裁定发回重审。
以上事实有劳动合同、个人参保情况证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工伤职工待遇审批表、工资单、仲裁裁决书、企业基本信息查询单、拨付凭证、工伤参保情况证明及庭审笔录等证据予以证明。
一审法院认为，罗兴舟在河南牧宝车居股份有限公司处工作期间受伤，已被认定为工伤，系九级伤残，河南牧宝车居股份有限公司为罗兴舟办理缴纳了工伤保险费，其应按照法律规定享受相关工伤保险待遇。罗兴舟主张河南牧宝车居股份有限公司支付其一次性伤残就业补助金53104元（3319元／月*16个月），因罗兴舟系九级伤残，且原、被告双方均同意解除劳动关系，罗兴舟该项诉求，符合法律规定，予以支持。关于罗兴舟主张河南牧宝车居股份有限公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金40199.12元（10049.78元／月*4个月）的诉求，因河南牧宝车居股份有限公司未能提供证据证明罗兴舟的家人打电话、发信息威胁其工作人员是受罗兴舟指使所为，且罗兴舟家人不是河南牧宝车居股份有限公司员工，其家人的不当行为不能适用河南牧宝车居有限公司的员工手册，故河南牧宝车居股份有限公司解除与罗兴舟劳动关系的行为违法，应向罗兴舟支付违法解除劳动合同经济赔偿金40199.12元。关于罗兴舟主张单位支付其停工留薪期间工资10049.78元的诉求，因罗兴舟于2015年9月13日被鉴定为九级伤残，根据法律规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，且河南牧宝车居股份有限公司支付罗兴舟工资至2015年10月17日，故对罗兴舟该项诉求不予支持。关于罗兴舟主张的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，因开封市金明区社会保险事业管理局已将罗兴舟的上述费用共计42555.47元转入河南牧宝车居股份有限公司账户，河南牧宝车居股份有限公司应将上述款项给付罗兴舟。关于罗兴舟要求河南牧宝车居股份有限公司支付其一次性伤残补助金差额74608.02元的诉求，因罗兴舟该项诉求未经仲裁，故本院不予受理。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第三十条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告（被告）河南牧宝车居股份有限公司支付被告（原告）罗兴舟一次性伤残就业补助金53104元；二、本判决生效后十日内，原告（被告）河南牧宝车居股份有限公司支付被告（原告）罗兴舟违法解除劳动合同经济赔偿金40199.12元；三、本判决生效后十日内，原告（被告）河南牧宝车居股份有限公司返还被告（原告）罗兴舟一次性伤残补助金及一次性医疗补助金共计42555.47元；四、驳回原告河南牧宝车居股份有限公司其他诉讼请求；五、驳回被告罗兴舟的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告河南牧宝车居股份有限公司承担。
本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，2015年8月28日，因罗兴舟家人对河南牧宝车居股份有限公司单位工作人员发信息打电话威胁，河南牧宝车居股份有限公司经理报案，经开封市公安局金明池派出所治安管理大队调解，双方达成一致同意调解。2015年10月17日，河南牧宝车居股份有限公司又以罗兴舟违反公司《员工手册》奖惩篇第10.5.4条：对公司人员进行打击报复、威胁恐吓为由，向罗兴舟送达了《解除劳动合同通知书》则没有依据，河南牧宝车居股份有限公司解除与罗兴舟劳动关系的行为违法，应向罗兴舟支付违法解除劳动合同经济赔偿金40199.12元。在本次诉讼中，罗兴舟同意解除双方劳动关系，因罗兴舟构成九级伤残，河南牧宝车居股份有限公司应当向其支付一次性伤残就业补助金。河南牧宝车居股份有限公司认为其不应当支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于罗兴舟要求的一次性伤残补助金差额问题，因该请求未经劳动仲裁，本案不予处理，一审判决在本院认为部分予以说明并无不当，程序合法，罗兴舟的上诉理由亦不能成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费40元，由河南牧宝车居股份有限公司承担20元，由罗兴舟承担20元。
本判决为终审判决。
审判长 王有奎
审判员 尹福中
审判员 周超举
二〇一七年十二月二十五日
书记员 王天龙