广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初20848号
原告：东莞市聚力建筑劳务分包有限公司，住所地：广东省东莞市南城区新城市中心区鸿福路200号第一国际百安中心A座909，统一社会信用代码：91441900781178871A。
法定代表人：庞中富。
委托诉讼代理人：刘清清，广东立慧律师事务所律师。
被告：丁杰，男，1990年9月21日出生，汉族，住湖南省津市，
委托诉讼代理人：胡文学，广东大洲律师事务所律师。
原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司与被告丁杰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司的委托代理人刘清清，被告丁杰及其委托代理人胡文学到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司诉称，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，停工留薪期应当由劳动能力鉴定委员会确认。丁杰的停工留薪期未经东莞市劳动能力鉴定委员会确认，其停工留薪期应为第一次住院的2015年4月11日至2015年7月14日和医嘱全休三个月的期间，第二次住院2016年4月9日至劳动能力鉴定前一日，即2016年6月14日，共计8个月10日。丁杰的工资约定为1510元/月，如在工地一天工作10小时，则按150元/天计算。当月未安排工作，按1510元/月计算工资。被告住院期间，医疗费自费项目部分40000元应当由被告自己承担。请求判令：一、原告向被告支付停工留薪期工资差额19250元；二、原告向被告支付护理费600元；三、原告向被告支付一次性伤残就业补助金差额8937.5元（即扣除原告代被告支付的医疗自费项目部分40000元）；四、本案诉讼费由被告承担。
被告丁杰答辩称：答辩意见与我的起诉状一致。
被告丁杰诉称，一、被告基本工资应当按照4751元/月标准计算。被告入职时，原告承诺工资为5000元/月，并按照4751元/月的标准为丁杰购买社保，社保基金也是按照4751元/月支付。在计算停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等项目时，不应当低于该标准。二、原告并没有足够证据证实双方不具备签订劳动合同的条件，即使被告住院治疗期间，原告也应当在一个月内与被告签订书面劳动合同。三、原告未支付停工留薪期工资，属于严重违法，被告有权解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金。四、被告入职不久就发生工伤，要求被告自行承担巨额医疗费用明显不公平，也不符合立法本意。且产生的自费医疗项目被告并不知情，是在医疗机构停药后才知晓，被告不存在任何过错。五、应当找4751元/月标准计算停工留薪期工资，借款与劳动争议不属于同一法律关系，不应混为一谈。六、住院期间护理费仲裁庭遗漏第一次住院期间的。请求判令：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额52261元；三、原告向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金7126.5元；四、原告向被告支付工伤医疗费24757.5元；五、原告向被告支付停工期间工资68256元；六、原告向被告支付住院期间护理费10600元；七、原告向被告支付一次性伤残就业补助金71265元；八、本案诉讼费用由原告承担。
原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司答辩称：答辩意见与我方起诉状一致。
经审理查明，被告于2015年3月20日进入原告处工作，任职木工，双方约定工资为150元/天。2015年4月11日，被告在工作过程中受伤，被认定为工伤。2016年6月15日，东莞市劳动能力鉴定委员会认定被告所受事故伤害为八级伤残。2016年6月21日，东莞市社会保险基金管理中心向被告支付一次性伤残补助金52261元和一次性工伤医疗补助金19004元。
2015年4月11日至2015年7月14日，被告在东莞东华医院住院治疗，出院医嘱全休三个月。2016年4月9日至21日，被告再次在东莞东华医院住院治疗，出院医嘱全休三个月。
原告提交建筑工人劳动合同一份，合同中约定月工资为不低于1510元，称该合同中签名是被告父亲代签，指模是被告本人的。被告予以否认，并申请对指模进行鉴定，但未在指定期限内缴纳鉴定费。
对劳动关系解除的原因，原告称，是被告要领取社保待遇，被告称，因原告一直拖欠被告停工留薪期待遇，之后被告去社保部门领取一次性工伤医疗补助，按照社保部门的要求，必须要解除劳动合同。
另查明，被告向原告借款2500元；被告住院期间自费项目金额35029.52元，该笔医疗费由原告支付。
2016年7月1日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院松山湖仲裁庭申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、工伤待遇等。2016年8月12日，仲裁裁决：一、确认双方当事人劳动关系已解除；二、由原告向被告支付停工留薪期工资44371.25元、护理费1200元、一次性伤残就业补助金48937.5元，扣除已支付的医疗费自费项目35029.52元，原告还需向被告支付59479.23元；三、驳回被告的其他申诉请求。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书和送达回证、建筑工人劳动合同、出院记录、医疗费发票、借条、工伤认定书、伤残等级鉴定书，被告提交的认定工伤决定书、疾病诊断证明书、入院记录、住院病案出院小结、证明、医疗费票据及费用清单、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、工伤补偿待遇支付决定、仲裁裁决书和送达回证，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告与被告之间为劳动关系，受劳动法律法规的调整和约束。针对双方的争议焦点，分析如下：
一、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。被告称原告没有与其签订劳动合同，原告提交建筑工人劳动合同一份。被告对该合同有予以，并申请对指模进行鉴定，但未在指定期限内缴纳鉴定费，应承担不利的法律后果，本院对该合同的真实性予以认定。相应地，对被告要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额不予支持。
二、关于被告的工伤待遇问题。被告在工作过程中受伤，依法享有工伤待遇。具体分析如下：
1.停工留薪期工资。被告工资为150元/天，按正常工作时间计算，月工资为150元×21.75天=3262.5元。原告主张按照1510元/月，被告主张按照4751元/月，理据均不充分。本院不予采纳。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期可计至伤残评定之日，那么，被告的停工留薪期工资为（2015年4月11日至2016年6月15日）×3262.5元/月=46218.75元。
2.一次性伤残就业补助金。3262.5元×15个月=48937.5元。
3.护理费。被告住院时间为2015年4月11日至2015年7月14日、2016年4月9日至21日，共108天，护理费的标准参照东莞市2014年度职工平均工资为3005元，被告主张按100元/天计算，本院予以确认，护理费的数额为10800元。
4.医疗费。原告已经为被告办理社会保险，医疗费为社会保险基金报销项目，被告要求原告支付没有法律依据，本院不予支持。
以上工伤待遇共计105956.25元，而原告已向被告借款2500元及垫付的医疗费35029.52元，应当予以抵销，原告还应向被告支付68426.73元。
三、关于解除劳动合同的经济补偿金。被告要求解除劳动关系，本院予以支持。至于解除的原因，双方陈述的是因为被告要求支付工伤待遇所致更为可信，双方劳动合同解除的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告无需向被告支付经济补偿金。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司与被告丁杰之间的劳动关系；
二、原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向被告丁杰支付工伤待遇68426.73元；
三、驳回原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告丁杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判
审判员 杨玲冰
二〇一七年二月十五日
书记员 黄道东