杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭西民初字第1232号
原告：浙江瑞新后勤管理服务有限公司。
法定代表人：何立新。
委托代理人：谢复江。
委托代理人：余仙。
被告：鄢有土。
委托代理人：沈元朝。
委托代理人：吴刚。
原告浙江瑞新后勤管理服务有限公司（以下简称原告）诉被告鄢有土（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2013年5月30日受理后，依法由审判员朱小琼独任审判，于2013年7月5日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人谢复江、余仙、被告及其委托代理人沈元朝、吴刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2010年12月1日，原告与被告签订了一份劳动合同，约定合同期限自2010年12月1日至2013年11月30日；被告至原告项目点上班，工作时间采用综合计时制。合同签订后，原告将被告安排至浙江省肿瘤医院（以下简称肿瘤医院）ICU病房从事保洁工作。2012年11月20日，因工作需要，原告要求被告至中国人民解放军第117医院项目点工作，但被告随后未再至原告项目点上班。2013年4月，被告向浙江省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班工资、高温费等。该委审理后裁决原告支付被告加班工资等。原告认为，原告已足额发放加班工资、年休假工资。被告未依合同约定至原告项目岗位工作，属于自动离职，仲裁委所作的裁决无事实与法律依据。故诉请判令：原告无须支付被告加班工资4778.84元、年休假工资622.22元、高温补贴1040元；无须支付2012年12月至2013年3月期间的工资5240元；无须为原告补缴社会保险；不予继续履行劳动合同。
被告答辩称：双方之间的劳动合同没有签署时间，故合同尚未成立。原告将被告安排至肿瘤医院工作，实质是一种劳务派遣性质。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。
原告提供了以下证据材料：
1、仲裁裁决书1份、送达回执3份，证明本案已经过劳动仲裁和送达的事实。
2、物业保洁采购合同1份，证明原告承包了浙江省肿瘤医院物业保洁服务，该医院为原告业务项目点之一的事实。
3、行政许可决定书3份，证明原告被行政许可保洁员岗位可采用综合工时制的事实。
4、劳动合同1份，证明原、被告于2010年12月1日签订劳动合同，期限三年，工作地点为原告项目点，工作时间采用综合工时制。
5、工资等发放清单1份，证明原告已足额发放被告工资、加班工资、年休假工资等费用的事实。
6、肿瘤医院服务范围和工作时间安排表1份，证明被告被原告安排至肿瘤医院工作及具体的工作时间。
7、2011年4月到2012年11月的考勤表1份，证明被告已经认可原告所有的考勤记录，原告已实际支付了被告所有的费用。
以上证据经质证，被告对证据1没有异议。对证据2不认可。对证据3的真实性没有异议，但被告从未见过该文件。证据4，合同上的签名是被告所签，但原告没有签署日期，合同没有成立，双方是事实劳动关系。证据5系原告自行制作的，对工资的构成有异议。证据6系原告伪造，对真实性有异议。证据7考勤表，其中2011年10月、2012年1月、4月、7月、9月的上班时间与客观事实不符，名字也不是被告所签，对其余记录没有异议。
被告提供了以下证据材料：
1、全日制劳动合同1份、胸牌1张，证明双方合同约定内容及劳务派遣的事实。
2、中国建设银行浙江省分行明细帐查询表1份；
3、工资条2张；
4、中国建设银行卡1份；
5、中国建设银行特殊业务申请书1份；
证据2-5，共同证明原告仅支付部分工资，尚欠部分加班工资未支付。
6、照片3张；
7、项目管理部保洁员考核标准1份；
8、医院科室安排每日工作量资料ICU消毒、搽拭登记1份；
9、要求的每日工作量安排表1份；
10、考勤表1份；
11、工作时间资料1份；
12、肿瘤医院护士签名的工作时间记录本1份；
证据6-12，共同证明被告在原告项目点实际工作时间和加班时间。
13、调令1张，证明因原告原因导致被告工资损失。
14、杭州市基本养老保险缴费变动记录1份，证明双方劳动关系事实及杭州市基本养老保险缴费变动记录情况。
15、杭州市社会保险参保证明1份，证明原告未为被告依法缴纳社会保险费。
16、仲裁裁决书1份，证明本案已经过劳动仲裁。
17、录音1份，证明被告加班的事实。
以上证据经质证，原告认为，对证据1的劳动合同没有异议，签约日期为2010年12月1日，对胸牌没有异议。证据2的真实性无异议，但原告发给被告银行卡上的工资部分包括其妻子姜秋月的工资。对证据3中实发数额、基本工资没有异议，除了基本工资之外，其余均为加班工资，加班工资包括了被告未休年休假工资。对证据4、5没有异议。对证据6的真实性、合法性有异议。证据7系被告自行制作，不认可。对8-11的真实性有异议。对证据12有异议，被告系原告员工，原告有相应考勤记录，该记录与原告的考勤记录不一致，不认可。对证据13的真实性没有异议。对证据14、15没有异议，原告为被告缴纳了社会保险。对证据16的真实性没有异议。对证据17有异议，该录音的录制时间不明，且录音不完整，内容不清晰，不认可。
根据原告申请，本院依法调取了浙劳仲案字（2013）第60号、61号案件的庭审笔录、证人笔录。在庭审笔录中，原告陈述被告每周单休，每天工作7.5小时，公司足额支付加班工资，该部分工资已包括年休假工资与高温清凉费等。
以上证据经质证，原告对真实性没有异议。被告对真实性没有异议，该证据可以证明原告承认未安排被告年休，也未支付被告年休假工资。
本院对证据认证如下：
对原告提供的证据1的真实性予以认定。对证据2、3的真实性予以认定。对证据4的真实性予以认定，该合同落款处虽然原告与被告签署日期不一致，但可以证明被告签订劳动合同的时间为2010年12月1日。证据5中每月发放数额与被告提供的工资条一致，本院对数额予以认定。对证据6的真实性予以认定。证据7考勤表，对被告无异议的月份予以确认，且该考勤表仅能证明被告上班的天数，不能证明每天上班的时间，关于具体工作时间，本院以被告提供的肿瘤医院护士签名的工作时间记录本为准。
对被告提供的证据1的真实性予以认定。对证据2、4、5的真实性予以认定。证据3工资条，对实发数额的予以认定。对证据6的真实性予以认定。证据7无原告签章确认，不予认定。证据8、9系复印件，且无其他证据佐证，不予认定。证据10、11系被告单方制作，原告未确认，不予认定。证据12，有被告工作所在项目肿瘤医院护士的签名，符合客观事实，本院对真实性予以认定，并以此作为认定被告工作时间的依据。对证据13、14、15、16的真实性予以认定。证据17无其他证据佐证，不予认定。
对本院调取的证据真实性予以认定。
根据双方当事人的陈述及本院认定的有效证据，本院认定事实如下：
2010年12月1日，原告与肿瘤医院签订物业保洁服务采购合同，约定原告承包该医院的物业保洁服务，承包时间自2010年12月1日至2013年11月30日。同日，原告与被告签订一份劳动合同，约定被告至原告项目点工作，工作岗位为后勤服务，合同期限自2010年12月1日至2013年11月30日，工作时间实行综合计算工时工作制。如工作需要，经双方协商同意，原告可以变更工作岗位、工作地点。合同签订后，原告将被告安排至肿瘤医院ICU病房从事保洁工作。2012年12月1日，原告向被告发出调令，要求被告前往中国人民解放军第117医院工作。被告拒绝，原告此后也未安排被告至肿瘤医院工作。2011年1月至3月，被告基本工资为1100元，2011年4月至2012年11月，被告基本工资为1310元。经杭州市西湖区劳动和社会保障局行政许可决定，被告从事的保洁员岗位实行综合计时工作制，期限自2011年3月1日至2013年2月28日，结算周期为按月结算。工作期间，原告未安排被告年休假，也未发放高温补贴。
根据被告提供的肿瘤医院护士签名的工作时间记录本的记录，按综合计算工时制以每月为周期计算，2011年4、5、6、7月，被告分别加班134小时、121小时、114小时、50小时，上述4个月原告共已支付加班工资2274元。
另查明，2013年4月8日被告向浙江省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求肿瘤医院：1、支付2010年12月至2012年11月延时加班工资不足部分16550.82元，补发2012年12月至3月工资11910.33元；2、支付2010年12月至2013年的未休年休假工资4107元，并加付赔偿金4107元；3、支付2011年至2012年的高温补贴1760元；4、支付拖欠工资28461.15元的25%经济补偿金7115.28元，赔偿金39683.43元；5、为被告补缴2012年12月至2013年4月的社会保险；6、继续履行原劳动合同；7、原告对以上给付义务负连带责任。该委审理后，裁决原告支付被告加班工资不足部分4778.84元、2012年12月至3月的工资5240元、未休年休假工资622.22元、高温补贴1040元；双方继续履行原劳动合同；原告为被告补缴2012年12月至2013年4月的社会保险费；驳回被告的其他申请请求。裁决后，原告不服诉至本院，要求判如所请。被告未表示对裁决不服，也未在法定期限内向法院起诉。
本院认为：根据劳动法的相关规定，实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，应按劳动者工资的150%的标准支付工资报酬。同时，根据法律规定，劳动者主张加班工资的申请仲裁时效为两年。本案被告于2013年4月向申请仲裁主张加班工资，故2011年4月之前的加班工资主张，已超过两年时效期间，本院不予处理。关于被告主张2011年4月至2012年11月期间的加班工资。现有证据表明，被告2011年4、5、6、7月共计延时加班419小时，故原告需支付被告该期间加班工资2457.81元（1310元÷21.75天÷8小时×419小时×150％-2274元）。至于被告主张其他月份的加班工资，因其未提供有效证据证明，故本院不予支持。
关于继续履行合同及补发2012年12月至2013年3月工资、补缴社会保险问题。根据劳动合同的约定，经双方协商同意，原告可以变更工作岗位、工作地点。本案原告要求被告至中国人民解放军第117医院工作，被告不同意变更工作岗位，导致被告无法继续在肿瘤医院正常工作。故被告申请仲裁时要求继续履行劳动合同，于法有据。但目前双方劳动合同约定的期限2013年11月30日已届满，双方劳动合同关系已于该日终止，被告仍要求继续履行，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。由于此前系原告原因导致被告无法正常工作，故被告要求原告赔偿其2012年12月至2013年3月不能正常工作期间的工资损失，符合法律规定，应予支持。按被告停发工资前的基本工资1310元计算，原告需支付被告该期间的工资损失5240元。同时，被告要求原告补缴2012年12月至2013年4月期间的社会保险，本院亦予以支持。
关于未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案被告未能提供证据证明其累计工作满10年，故其每年可享受5天年休假。同时根据该条例规定，年休假一般在1个年度内安排年休，因工作需要，单位也可以跨1个年度安排。故用人单位如未安排年休，劳动者自第3年起应知道其权利被侵害。原告于2013年4月申请仲裁主张未休年休假工资，故其主张2010年12月至2013年4月期间未休年休假工资，未超过法定申请仲裁时效。经计算该期间原告可享受的年休假为11天。原告应支付被告未休年休假工资1325元（1310元／月÷21.75天×200%×11天）。因被告对仲裁裁决的未休年休假工资622.22元提出异议，本院对此予以尊重，原告仍需按裁决履行该项支付义务。
关于高温补贴，瑞新公司认为其已发放给被告，却未提供相应证据证明，应承担举证不能的法律后果。被告作为瑞新公司的员工，理应平等享有公司高温补贴的待遇，故本院确定瑞新公司仍需按相关标准支付被告高温补贴。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》（浙人社发（2010）202号）的规定，高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月。本案被告在肿瘤医院的ICU病房从事保洁工作，并不属于高温作业人员，本院参照一般工作人员标准计算，故瑞新公司应支付被告2011年至2012年的高温补贴1020元（130元×4个月×2年）。
至于被告仲裁要求原告加付25%的经济补偿金、加付赔偿金等主张，于法无据，本院不予支持。
综上，依照依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、浙江瑞新后勤管理服务有限公司支付鄢有土2011年4月至2012年11月延时加班工资不足部分2457.81元。
二、浙江瑞新后勤管理服务有限公司支付鄢有土2012年12月至3月的工资5240元。
三、浙江瑞新后勤管理服务有限公司支付鄢有土2010年12月至2013年4月未休年休假工资报酬622.22元。
四、浙江瑞新后勤管理服务有限公司支付鄢有土2011年至2012年高温补贴1040元。
以上四项合计人民币9360.03元，浙江瑞新后勤管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付鄢有土。
五、浙江瑞新后勤管理服务有限公司为鄢有土补缴2012年12月至2013年4月的社会保险（具体补缴险种、金额由社保机构依政策确定），其中鄢有土应负担部分由其自行缴纳；
六、驳回鄢有土的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由浙江瑞新后勤管理服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 朱小琼
二〇一三年十二月十九日
书记员 黄娟芬