山东省广饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0523民初3674号
原告：李清峰。
委托诉讼代理人：范庆章，山东鼎旭律师事务所律师。
被告：东营华正汽车销售有限公司，住所地：广饶县经济开发区北外环路以南，辛河路以东，绍家社区以北，吴家社区以西。
法定代表人：闫秀萍，该公司董事长。
原告李清峰诉被告东营华正汽车销售有限公司（以下简称“华正公司”）劳动争议一案，本院于2016年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李清峰及其委托诉讼代理人范庆章到庭参加诉讼，被告华正公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李清峰向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告工资24000元；3、被告支付原告经济补偿金6000元；4、被告支付原告因未签订劳动合同的双倍工资66000元；5、被告支付原告因拖欠工资的赔偿金24000元，以上共计120000元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年9月7日，原告到被告处从事车辆喷漆工作，2016年4、6、7、8月份，原告按照被告的要求提供了劳动，但被告无正当理由拒不支付上述月份的工资，且不与原告签订劳动合同。原告曾向广饶县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以申请人未提供有效证据证明请求事项及依据的事实和理由为由不予受理。综上，现依法起诉，望依法判决。
被告华正公司未答辩。
原告李清峰为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据1、工资条一张，拟证明原告李清峰系被告华正公司员工，原告基本工资为每月6000元，原告自2015年9月7日入职，该9月份工资为2864元。
证据2、维修发料单二十张及出库单二十三张，拟证明原、被告存在事实的劳动关系。
证据3、广饶县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及证明各一份，拟证明原告曾于2016年8月23日向广饶县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于9月1日作出广劳人仲案字［2016］第554号不予受理通知书，对原告的申请事项不予受理，原告起诉符合法律程序。
证据4，录像光盘一张，拟证明原、被告之间存在事实上的劳动关系。
庭审中，本院对原告所提交的上述证据进行了审查，上述证据符合证据的三性原则，且与原告陈述一致，本院对上述证据的效力予以认定。
被告华正公司未向本院提交证据。
根据原告的陈述、本院采信的证据及庭审查明的情况，本院确认以下法律事实：原告李清峰自2015年9月7日到被告华正公司处工作，担任维修技师，双方未签订书面劳动合同，2016年4、6、7、8月份期间，原告均在被告华正公司工作，被告华正公司未向原告支付该四个月份的工资。
另查明，原告李清峰2015年9月份的实发工资为2864元，其余月份基本工资为6000元。2016年8月23日，原告李清峰向广饶县劳动人事争议仲裁委员会就本案诉讼请求的事项提起劳动仲裁，该委员会于9月1日作出不予受理通知书，并于9月5日送达李清峰。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。本案中，被告华正公司未及时支付原告工资，原告可随时提出解除劳动合同，因此，原告向本院提出解除劳动关系的诉求，本院予以支持。依据相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告李清峰自2015年9月7日到被告处工作，与被告形成事实劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。双倍工资的计算起止时间，应从2015年10月8日起计算至2016年8月31日，共计11个月，每月按6000元计算。用人单位因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，故原告主张的经济补偿金应当按其一个月的工资计算，即6000元。关于原告主张的因拖欠工资的赔偿金，因原告未向劳动行政部门申请或举报，未由劳动行政部门先行作出行政处理，故该主张不符合法定程序，本院在该案中不予处理，原告可另行主张权利。被告华正公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对自身相关诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第八十二条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告李清峰与被告东营华正汽车销售有限公司之间的劳动关系；
二、被告东营华正汽车销售有限公司支付原告李清峰2015年4月份、6月份、7月份、8月份工资共计24000元、未签订书面劳动合同的双倍工资66000元、经济补偿金6000元，以上共计96000元，限于本判决生效后十日内支付；
三、驳回原告李清峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告东营华正汽车销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
代理审判员 蔡灵珊
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 李爱玲
本判决书引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条第一款规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三杯的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。