沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初1708号
原告：王绍平，男，汉族，住沈阳市皇姑区。
委托诉讼代理人：韩吉，辽宁冠佳律师事务所律师。
被告：沈阳五行药业有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
诉讼代表人：沈阳五行药业有限公司破产清算组。
委托诉讼代理人：张伟，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张俐，女，汉族，住址沈阳市铁西区，清算组工作人员。
原告王绍平与被告沈阳五行药业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王绍平的诉讼代理人韩吉、被告沈阳五行药业有限公司的诉讼代理人张伟、张俐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王绍平向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销“除名”决定，确认原告与被告存在劳动关系，并补缴养老、医疗保险；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：1983年原告退伍后分配到沈阳第五制药厂上班。2000年沈阳第五制药厂转制为沈阳五行药业有限公司。1987年原、被告双方办理停薪留职手续，之后双方互相履行停薪留职约定。1992年被告清理停薪留职人员，但考虑原告身患精神疾病，允许原告继续停薪留职。2014年初，由于社区人员帮助原告办理病退手续时得知被告早于1995年已作出“除名”决定，原告认为被告的除名决定，法律依据不足，而且该除名决定未向原告送达，违反法定程序，属无效决定，严重侵害原告的合法权益。为维护原告的合法权益，故诉至法院。
被告沈阳五行药业有限公司辩称，一、王绍平的诉请属重复诉讼，违反一事不再理原则，依法应裁定驳回起诉。2014年9月19日，王绍平就相同的案由、相同诉请向贵院提起过诉讼，贵院依法以“第五制药厂已被依法注销、而与被告有关的沈阳五行药业有限公司亦经法院宣告破产，已无明确的被告”为由，驳回王绍平起诉。另外，沈阳第五制药厂为沈阳五行药业有限公司的前身，二者为同一主体。沈阳第五制药厂于2000年转制为沈阳五行药业有限公司，因此王绍平本次诉请、案由、当事人双方完全相同。符合民事诉讼法司法解释第二百四十七条关于重复诉讼规定，依法应裁定驳回起诉。二、王绍平的诉讼请求无事实和法律依据。五药的1995年5月15日作出的除名决定合法有效，双方已不存在劳动关系。1、双方分别于1989年3月10日、1991年3月10日、1993年3月10日签订《停薪留职职工协议》，协议约定：从办停薪留职之日起，按月向厂交纳劳动保险基金；在停薪留职期间，如连续三个月不向厂交纳劳动保险基金，厂按自动离职处理。王绍平在协议上签署“同意”并签名，该协议对双方有约束力。合同签订后，王绍平向被告缴纳劳动保险基金，直至1993年6月，没有再向被告缴纳劳动保险基金。根据双方约定，产生按自动离职处理的法律后果。1995年5月15日，五药依约作出除名决定。2、1989年3月双方签订第一份《停薪留职职工协议》，协议生效后，王绍平再没有向被告提供过任何劳动，根据权利义务对等原则，劳动者向用人单位提供正常劳动的情况下，才享有主张工资及社会保险的权利，本案王绍平自从1989年之后从未上过班，无权主张社会保险待遇。3、退一步讲，即使没有除名决定。2008年6月25日，经国务院批准并经沈阳市中级人民法院（2008）沈中民破字第2-5号民事裁定书裁定，宣告沈阳五行药业有限公司破产。依据：《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的”的规定，五行药业被宣告破产，企业与职工王绍平的劳动关系也已经终止。因此，五药依约作出的除名决定合法有效，对双方有法律约束力，不具备撤销的事实和法律依据。又根据权利义务对等原则，王绍平更无权主张养老、医疗保险。三、王绍平的诉求已超过法定诉讼时效。1、1993年3月10日签订《停薪留职职工协议》的有效期为一年，1993年3月10日至1994年3月10日，王绍平不仅没有按照约定缴纳劳动保险基金，合同期满后也没有到公司报到并工作。明知双方有“如连续三个月不向厂交纳劳动保险基金，厂按自动离职处理”的决定，即不按约定缴纳保险，又不去单位上班。以自己的行为放弃了相应权利，应自行承担约定的法律后果或违约责任。即使王绍平认为原沈阳第五制药厂对其按自动离职处理有争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款的规定，应在1993年9月份或合同期满后一年内提出。王绍平于2014年9月、2016年3月16日才申请仲裁和诉讼，均已超过法定诉讼时效。2000年原沈阳第五制药厂，转制后为沈阳五行药业公司，在2008年被沈阳市中级人民法院依法宣告破产，并登报发布了企业破产公告。根据最高人民法院法释（2006）6号关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的第三条规定：“解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”2008年6月25日五行药业公司破产宣告日，即是王绍平与五行药业公司劳动关系终止之日。根据《劳动争议仲裁法》第二十七条四款规定，王绍平在五行药业公司宣告破产后一年内即2009年6月25日前，没有提起劳动争议的诉讼，已经超过法定一年诉讼时效。综上所述，请求法院依法裁定驳回其起诉或驳回其诉讼请求。
经审理查明，1983年，原告至沈阳第五制药厂从事工人工作。原告与沈阳第五制药厂分别于1989年3月10日、1991年3月10日、1993年3月10日签订了《停薪留职工协议书》，协议约定：“从办停薪留职之日起，按月向厂交纳劳动保险基金，在停薪留职期间，如连续三个月不向厂交纳保险基金，厂按自动离职处理”。1995年5月15日，沈阳第五制药厂以原告在停薪留职期间不按时向厂交纳劳动保险基金、停薪留职协议期满后又不到厂报到上班、长期旷工为由，向原告作出违纪除名决定。
另查明，2000年4月5日，沈阳第五制药厂名称变更为被告。2008年6月25日，沈阳市中级人民法院作出[2008]沈中民破字第2-5号《民事裁定书》，宣告被告破产。
又查明，2016年3月7日，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、撤销除名决定；2、确认存在劳动关系；3、补缴社会保险。2016年3月16日，该委以超法定申诉时效为由作出沈开劳人仲不字[2016]226号决定不予受理通知书。送达后，原告不服，诉至本院。
以上事实的认定，有决定不予受理通知书、《停薪留职工协议书》、[2008]沈中民破字第2-5号《民事裁定书》及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原劳动人事部、国家经济委员会作出的《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》[劳人计（1983）61号]第六条规定：“停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。”本案中，原告在与沈阳第五制药厂签订的《停薪留职工协议书》中约定的停薪留职期满后，原告既未要求回单位工作，又未办理辞职手续，沈阳第五制药厂与其解除劳动合同，符合上述法律规定。故对于原告要求撤销除名决定，恢复劳动关系之主张，本院不予支持。
关于原告补缴养老、医疗保险之主张。《社会保险法》第六十三条1款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，根据该规定社会保险补缴系社会保险征收机构的行政职权，不属于人民法院受案范围，故对于原告该主张，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：
驳回原告王绍平的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王绍平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 傅 靖
审 判 员 陈柏博
人民陪审员 孙永芝
二〇一七年七月二十八日
书 记 员 郭佳梁
本案判决依据的相关法律
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。