安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0191民初2058号
原告：合肥云雷人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：管祝氢，总经理。
委托诉讼代理人：焦元园，该公司副总经理。
被告：杨翠，女，1995年6月20日出生，汉族，住安徽省霍山县。
委托诉讼代理人：张作华，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
原告合肥云雷人力资源管理有限公司（以下简称云雷公司）与被告杨翠劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告云雷公司的委托诉讼代理人焦元园、被告杨翠及其委托诉讼代理人张作华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
云雷公司向本院提出诉讼请求：1、撤销合经区劳仲案（2017）134号1、2条裁决；2、云雷公司无需支付杨翠2016年6月31日至2017年2月16日期间双倍工资17271.38元；3、判令云雷公司2017年1月支付的1196.6元与2月支付的1694.05元工资的有效性；4、杨翠赔偿云雷公司人才培训费、车费、保密费等5000元；5、杨翠提供缴纳社保的所有手续与资料。事实和理由：合肥经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2017年3月29日所作的合经区劳仲案（2017）134号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。2016年5月31日，杨翠进入云雷公司工作，在公司从事人事招聘专员工作，参加了公司相关制度流程、法律法规的培训，根据其工作性质，其完全明白和了解劳动法有关其权利义务关系及不签劳动合同的法律后果。杨翠作为人事招聘专员职责就是代表公司行使劳动人事管理，帮助公司合法履行劳动法律规定，避免因与员工不签订劳动合同等违法行为而导致用人单位的利益受到损害。作为人事招聘专员，其职责就是通过招聘活动，为公司招聘并与劳动者订立书面劳动合同，其岗位职责包括通过履行公司赋予的工作职责履行与员工签订书面劳动合同的义务。已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，作为人事招聘专员的杨翠未履行自己与用人单位签订书面劳动合同的职责，从公平合理执行法律规定的角度看，其不履行职责，存有与自己不签订劳动合同的故意。杨翠在公司工作期间，公司也一直按照与其口头约定支付工资，杨翠一直没有提出异议，公司工作人员也多次向杨翠提出签订劳动合同事宜，都被杨翠以各种理由推诿，杨翠办理离职手续签订的所有资料公司是齐备的，公司已尽到相关的诚实义务。杨翠在签离职手续时全面阅读所有离职内容，其中有关离职后不要求补偿的相关内容是其本人签字与同意。后又申请劳动仲裁，杨翠是故意制造劳动争议与赔偿的当事人，存在故意欺诈的行为。云雷公司与杨翠签订劳动合同是杨翠本人的工作职责，杨翠在职责范围内的工作职责不履行，不签订劳动合同，因此，杨翠要求云雷公司支付双倍工资缺乏事实依据，云雷公司不应支付杨翠2016年6月31日至2017年2月16日期间双倍工资。
杨翠辩称：仲裁裁决符合相关法律规定，请法院驳回云雷公司的所有诉请。
本院经审理认定事实如下：杨翠于2016年5月31日入职云雷公司从事招聘专员工作，2017年2月16日双方协商一致解除劳动关系。杨翠在云雷公司工作期间，双方未签订书面劳动合同也未办理和缴纳社会保险。2017年2月16日，云雷公司发放杨翠2017年1月工资1211.4元，以个人社保名义扣发1196.6元。后杨翠向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、云雷公司补缴杨翠2016年5月至2017年2月的社会保险；2、云雷公司支付杨翠2017年2月1日至16日期间的工资1694.05元；3、云雷公司支付杨翠2016年6月31日至2017年2月16日期间双倍工资差额17271.38元；4、云雷公司支付杨翠2017年1月被克扣的工资1196.6元。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月29日作出裁决：1、云雷公司支付杨翠2017年1月工资1196.6元和2月份工资1794.05元；2、云雷公司支付杨翠双倍工资差额17271.38元；3、云雷公司为杨翠补办2016年5月至2017年2月期间的社会保险并补缴相应的社会保险费（具体缴纳项目和缴费比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分由杨翠承担）；4、驳回杨翠其他仲裁请求。云雷公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
杨翠在职期间平均工资为2302.85元，2016年7月至2016年12月工资为13929.02元，2017年2月工资云雷公司未发放。
上述事实有解除劳动关系证明、社保记录、工资证明、仲裁裁决书、营业执照、银行交易明细、工资明细截图及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，杨翠于2016年5月31日入职云雷公司，双方建立劳动关系。2017年2月16日，双方协商一致解除劳动关系，双方劳动关系解除。
关于2017年1月扣发的1196.6元工资，云雷公司以个人社保名义扣发杨翠该工资，但其并未为杨翠办理社保并缴费，故云雷公司应支付杨翠该工资。
关于2017年2月工资，云雷公司未发放杨翠该月工资，依法应予发放。双方均未举证证明杨翠2017年2月应发工资金额，本院以杨翠在云雷公司工作期间平均工资计算其应发工资为1164.66元（2302.85元÷21.75天×11个工作日）。
关于双倍工资差额，杨翠入职云雷公司后，云雷公司未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，云雷公司应自杨翠入职满一个月之日起支付杨翠双倍工资。根据杨翠的工资情况，云雷公司应支付杨翠双倍工资差额为17501.68元（13929.02元+1211.4元+1196.6元+1164.66元），杨翠仅主张17271.38元，系其对自身权利的处分，本院予以支持。云雷公司诉称多次向杨翠提出签订劳动合同，杨翠以各种理由推诿，因其未举证证明，本院不予采信。
关于社会保险，根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。云雷公司未为杨翠办理社会保险，缴纳社会保险费，依法应予以补办并缴纳费用，杨翠个人缴费部分由其个人承担。
关于人才培训费、车费、保密费等未经仲裁前置程序，本案不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告合肥云雷人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨翠未签订书面劳动合同双倍工资差额17271.38元；
二、原告合肥云雷人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨翠2017年1月扣发的工资1196.6元、2017年2月工资1164.66元；
三、原告合肥云雷人力资源管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告杨翠办理2016年5月至2017年2月期间的社会保险并补缴相应的社会保险费（具体缴纳项目和缴费比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分由被告杨翠个人承担）；
四、驳回原告合肥云雷人力资源管理有限公司的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥云雷人力资源管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 郭小宁
二〇一七年八月一日
书 记 员 吴兆婷
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。