湖南省桃源县人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0725民初2349号原告：湖南龙行天下运动用品有限公司，住所地湖南省桃源县漳江镇官家坪社区官家坪组漳江创业园内。法定代表人：龙树初。委托诉讼代理人：谌能攀，男，该公司员工。委托诉讼代理人：何力均，湖南凌风律师事务所律师。被告：游丽萍，女，1969年12月18日出生，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：刘飞南，桃源县准绳法律服务所法律工作者。原告湖南龙行天下运动用品有限公司（以下简称龙行天下公司）与被告游丽萍工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告龙行天下公司的委托诉讼代理人何力均，被告游丽萍及其委托诉讼代理人刘飞南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。龙行天下公司向本院提出诉讼请求：1.判决龙行天下公司不向游丽萍支付停工留薪期工资21490元，不支付一次性就业补助金36480元；2.游丽萍承担本案诉讼费用。事实和理由：一、仲裁裁决要求龙行天下公司支付停工留薪期工资是错误的。游丽萍受伤是因为交通事故所致，且本院已作出了（2016）湘0725民初877号民事判决书，已由侵权人对游丽萍的误工费直接进行了赔偿，不应再重复计算。游丽萍的病历医嘱为全休一个月，司法鉴定意见书的误工期也只有5个月，仲裁裁决认为停工留薪期为10个月没有事实与法律依据。二、仲裁裁决要求龙行天下公司支付一次性就业补助金36480元是错误的。仲裁裁决依据《湖南省实施办法》第二十六条，认为游丽萍的月平均工资2149元达不到统筹地区月平均工资的60%，应按常德市2016年度在岗职工月平均工资4560元的标准支付就业补助金。但该《办法》第二十六条规定“终止劳动关系解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”故一次性就业补助金应按常德市2016年度在岗职工月平均工资4560元的60%支付。游丽萍辩称：龙行天下公司的诉称部分不属实，诉讼请求也没有法律依据，仲裁裁决书合法有效，请求本院依法予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对龙行天下公司提交的仲裁裁决书，游丽萍对证明目的提出异议，认为交通事故侵权与工伤保险待遇是不同的法律关系，游丽萍可以得到双倍赔偿；对龙行天下公司提交的司法鉴定意见书，游丽萍认为与本案无关。经审查，本院认为，以上证据符合证据三性，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：游丽萍于2015年4月1日进入龙行天下公司从事制鞋工作，双方于当日签订了《劳动合同》，合同期限从2015年4月1日至2018年3月31日止。2016年1月25日，游丽萍在上班途中发生交通事故，游丽萍受伤后在桃源县人民医院住院治疗共91天，出院后至今游丽萍没有再去龙行天下公司上班。2016年6月8日，游丽萍的损伤经常德市信源司法鉴定所鉴定医疗终结时间为5个月。就上述机动车交通事故责任纠纷，游丽萍于2016年6月13日向本院提起诉讼，本院于2016年11月7日作出（2016）湘0725民初877号民事判决书，判决认定游丽萍因本次交通事故所受的损失为：医疗费15780.84元、住院伙食补助费5460元、营养费1800元、误工费10200元、护理费7650元、残疾赔偿金21986元、交通费500元、鉴定费1300元、辅助器具费170元、精神损害抚慰金5000元，共计69846.84元，上述赔偿款由第三人聂某某进行赔偿。2016年12月15日，游丽萍向常德市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，同年12月28日，常德市人力资源和社会保障局作出常人社工伤认字[2016]4-283号《认定工伤决定书》，认定游丽萍本次交通事故受伤为工伤。2017年9月5日，常德市劳动能力鉴定委员会作出常劳鉴字[2017年]634号《劳动能力鉴定结论书》，确定游丽萍的伤残等级玖级。2017年9月26日，游丽萍申请劳动仲裁。2017年11月10日桃源县仲裁委裁决：一、游丽萍与龙行天下公司之间劳动关系解除；二、龙行天下公司自本裁决生效之日起15日内以现金方式一次性支付游丽萍伤残就业补助金36480元、停工留薪期工资21490元，合计57970元；三、驳回游丽萍其他仲裁请求。龙行天下公司不服向本院提起诉讼。另认定，龙行天下公司为游丽萍缴纳工伤保险费至2016年1月，游丽萍已从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金21890元。游丽萍受伤前的月平均工资为2146元，常德市2016年度在岗职工月平均工资为4560元，游丽萍的月平均工资低于统筹地区月平均工资的60%。庭审中，双方均要求解除劳动关系。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，本案的争议焦点为：一、游丽萍在获得交通事故侵权赔偿后还能否获得工伤赔偿；二、如果游丽萍可以获得工伤赔偿，其工伤保险待遇应如何确定。关于争议焦点一，本院认为，最高人民法院在《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）中明确：“根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持…”。从上述规定可知，因第三人原因造成工伤的职工或其近亲属有权同时获得第三人侵权赔偿和工伤保险待遇。因此，对龙行天下公司关于游丽萍就交通事故人身损害已经获得赔偿，再提起工伤赔偿诉讼没有事实和法律依据的抗辩理由不成立，本院不予采纳。关于争议焦点二，关于停工留薪期，因游丽萍未提交停工留薪期延长确认的证据，本院根据医疗机构的诊断证明，结合游丽萍的伤情，参考司法鉴定的医疗终结时间，认定游丽萍的停工留薪期为5个月。游丽萍要求解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。劳动者的损害应当得到全面填补，同时不因遭受损害而获得意外收益。因龙行天下公司为游丽萍缴纳了工伤保险费，故游丽萍在解除劳动关系后，应由用人单位支付的工伤待遇有1.一次性伤残就业补助金21888元（4560元／月×60%×8个月）；2.停工留薪期工资530元（2146元／月×5个月－10200元，此处为减去已获得的10200元误工费）。以上工伤保险待遇共计22418元。综上所述，对龙行天下公司的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、湖南龙行天下运动用品有限公司在本判决生效后十日内向游丽萍支付工伤保险待遇22418元，双方劳动关系解除；二、驳回湖南龙行天下运动用品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由湖南龙行天下运动用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审 判 员  雷妮二〇一七年十二月二十二日代理书记员  张曼