湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终4540号
上诉人（原审原告）：向东芳，女，1968年6月14日出生，住武汉市武昌区。
被上诉人（原审被告）：广州明利华物业发展有限公司武汉分公司，住所地武汉市青山区和平大道罗家港奥山世纪城K-2-1E5栋23层13室。
负责人：李明银，该公司总经理。
委托诉讼代理人：朱浩壬，湖北赫诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王晓亮，湖北赫诚律师事务所实习律师。
上诉人向东芳因与被上诉人广州明利华物业发展有限公司武汉分公司（以下简称明利华物业公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初1685号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
向东芳上诉请求：撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审，诉讼费用由明利华物业公司负担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误，2014年签订的不缴纳社会保险的协议和2016年7月双方签订的解除劳动关系的协议书，并不是向东芳真实意思表示，向东芳如果不签协议，公司就不会发工资。综上，请求二审法院查明事实，维护向东芳的合法权益。
明利华物业公司辩称，其与向东芳签订的劳动关系解除协议有效，并且已经履行，请求维持一审判决。
向东芳向一审法院起诉请求：1.判令明利华物业公司向向东芳支付2014年12月至2016年6月在个人流动窗口缴纳的社会保险金16456.60元；2.判令明利华物业公司支付向东芳解除劳动关系的经济补偿3300元；3.判令明利华物业公司支付向东芳超出八小时外的加班工资23940元；4.判令明利华物业公司支付向东芳2015年1月至2015年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资48400元。
一审法院认定的事实：2014年12月4日，向东芳入职明利华物业公司，双方签订书面劳动合同，约定向东芳工作地点为广州军区武汉总医院，工资标准每月为2050元，该劳动合同没有约定具体的劳动合同期限。双方就不缴纳社会保险给予损失补偿签订了特别协议，该协议约定的内容为，一、双方确认向东芳于2014年12月起的社会保险基于向东芳申请没有缴纳。由明利华物业公司补偿向东芳2014年12月至明利华物业公司能够为向东芳办理社会期间的社会保险损失费用，按月支付750元，随工资支付给向东芳（以明利华物业公司实际支付金额为准）；二、明利华物业公司补偿向东芳第一条费用后，向东芳即不得在双方劳动关系存续或者终止后提出补缴这期间的社会保险、给予相应社会保险损失补偿要求。向东芳并向公司提出申请，申请的内容为，因缴纳社会保险最低工资标准远远高于本人工资，如按规定承担个人缴纳部分后其余额根本不足本人日常的生活开支。为更好的解决两者之间的矛盾，本人自愿请求不参加社会保险，由公司参照有关规定补偿社会保险损失，并就此终结者期间的社会保险缴纳（补）纠纷。2016年6月3日，向东芳以工作时间太长、没签订劳动合同、没缴纳社会保险为由，向明利华物业公司提交书面辞职报告，2016年7月17日，明利华物业公司批准其辞职，并与向东芳签订了解除劳动关系协议书，双方约定：“一、乙方（向东芳）与甲方（明利华物业公司）于2016年7月17日解除劳动关系；二、甲方在2017年7月17日向乙方一次性结清，一切工资、加班费等一切费用，共计人民币768元；三、甲方除支付上述款项外，不再向乙方承担有关劳动争议的其他任何经济责任。乙方自愿放弃其他任何经济补偿的要求，今后不得就劳动争议事宜再向甲方进行任何经济追偿。双方已经了解所有的劳动权利的义务，以后双方互不追究；四、本协议书经双方签字或者盖章后正式生效。”2016年8月15日，明利华物业公司通过银行转账形式一次性支付向东芳768元。
2016年8月22日，向东芳向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：请求明利华物业公司向向东芳支付2014年12月至2016年6月的社会保险费损失、解除劳动关系的经济补偿金、2015年1月至11月未签书面合同两倍工资、加班工资等四项仲裁请求，该委作出了昌劳人仲裁字[2016]第579号仲裁裁决书，驳回了向东芳的全部仲裁请求事项。向东芳不服该仲裁，向法院提起诉讼。
一审法院认为，本案的争议焦点是向东芳与明利华物业公司签订的解除劳动关系协议书、不缴纳社会保险给予损失补偿特别协议、向东芳的申请的效力问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。该法第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。依据上述法律的规定，用人单位缴纳社会保险是其法定的强制性义务，用人单位不得与劳动者协商免除其缴纳社会保险的法定义务，因此，双方约定的内容中，有关用人单位不缴纳社会保险费的内容应属无效；解除劳动关系协议书中涉及社会保险费的部分也属无效。在庭审中，法庭要求明利华物业公司提供向东芳的工资流水及明利华物业公司所称的在工资中包含750元的社保费，但明利华物业公司没有向法庭提供，应承担举证不能的责任。因向东芳的工资中，明利华物业公司未向法庭举证证明已经支付750元的社保费用，故一审法院认为，明利华物业公司并未向向东芳支付社保费，向东芳自行缴费中有关单位应缴纳的费用，属于向东芳的社保损失，应当由明利华物业公司承担。2014年12月至2016年6月应由用人单位缴纳的社保费为13480.55元，因向东芳垫付该费用，明利华物业公司应当支付该费用13480.55元。
2014年的协议和申请书与2016年7月双方签订的解除劳动关系协议书没有关联。向东芳与明利华物业公司签订的解除劳动关系的协议，是双方真实意思的表示，除免除社保费用以外的内容，并不违反法律的强制性规定，应当有效，且双方已经履行了该协议。因此，向东芳再次要求明利华物业公司支付加班工资、解除劳动关系的经济补偿金、未签书面劳动合同的二倍工资的请求，应不予支持。
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、明利华物业公司于判决生效之日起十日内一次性向向东芳支付2014年12月至2016年6月的社保费损失13480.55元；二、驳回向东芳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，予以免收。
二审期间，双方当事人均没有提交新证据。对一审查明的事实，双方当事人均无异议，故本院予以确认。
二审查明：向东芳与明利华物业公司劳动关系存续期间。湖北航海机械设备制造有限公司为向东芳缴纳了2014年12月至2015年9月期间的社会保险。向东芳自行缴纳了2015年10月至2016年6月期间的社会保险（基本养老、基本医疗）7540.49元。
本院认为，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。明利华物业公司与向东芳就缴纳社会保险作出的违反法律强制性规定的协议，应属无效。明利华物业公司未依法为向东芳缴纳社会保险，应向向东芳赔偿其自行缴纳的社会保险费7540.49元，向东芳主张超出上述金额的部分，本院不予支持。在一审法院判决明利华物业公司向向东芳支付2014年12月至2016年6月的社保费损失13480.55元之后，明利华物业公司未提起上诉，视为对该项判决的认可，故本院对该项判决仍予以维持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，向东芳与明利华物业公司签订劳动合同解除协议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，向东芳也未能提交证据证明协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，该协议应属有效。向东芳在双方履行该协议后，又向明利华物业公司主张加班费、经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资，有违诚实信用原则，本院不予支持。
综上所述，向东芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由向东芳负担，予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 何义林
审判员 褚金丽
审判员 蒋劢君
二〇一七年八月二十九日
书记员 丁 洁