湖南省怀化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘12民终1096号
上诉人（原审被告）：杨忠华，男，1988年8月13日出生，汉族，住湖南省中方县,。
被上诉人（原审原告）：中方县新路河镇石宝卫生院，住所地中方县新路河镇鱼龙桥村
法定代表人：杨司平，院长。
委托诉讼代理人:杨绍书，湖南泰阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人:吴玉文，湖南泰阳律师事务所律师。
上诉人杨忠华因与被上诉人中方县新路河镇石宝卫生院（以下简称石宝卫生院）劳动争议纠纷一案，不服湖南省中方县人民法院（2017）湘1221民初49号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人杨忠华上诉请求：1、依法撤销湖南省中方县人民法院（2017）湘1221民初49号民事判决；2、判决被上诉人向上诉人支付因未签订正式劳动合同二倍工资差额26180元；3、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金4760元；4、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院对劳动关系是否存在认识不清。上诉人在被上诉人处工作13个月之久，接受其管理并获得报酬，工资发放记录表、排班表等均能证明劳动关系事实存在；2、一审法院否认上诉人具备合法的劳动权利，认为上诉人不具备与被上诉人签订劳动合同的权利的基本认识错误；3、一审法院在本案中适用法律错误，本案系劳动争议，并非医疗事故等其他适用《中华人民共和国执业医师法》的案件。被上诉人明知上诉人没有执业医师资格证书而聘用，上诉人无过错。4、一审法院对是否存在违法解除劳动合同的事实认识不清。上诉人自进入被上诉人处工作有13个月，之后被上诉人制定了不利于保护上诉人合法劳动权益的制度，依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条之规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业等，不视为违反劳动合同，故一审法院对该事实认识不清。综上所述，请求二审法院依法改判，支持上诉人的请求。
被上诉人石宝卫生院辩称，一审判决正确，故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
石宝卫生院向一审法院起诉请求：1、请依法判决不支付被告杨忠华双倍工资差额26180元及解除劳动关系赔偿金4760元;2、诉讼费由杨忠华承担。
一审法院认定事实：2015年8月1日，石宝卫生院招录杨忠华，安排其在住院部做医生，工资2380元每月。2016年9月8日，杨忠华认为石宝卫生院工作安排不合理，难以负重而离职。石宝卫生院支付了自2015年8月至2016年8月的13个月工资。2016年11月22日，杨忠华向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求石宝卫生院支付11个月的双倍工资差额及解除劳动关系赔偿金4760元，中方县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月22日作出中劳仲案[2016]第23号《仲裁裁决书》，裁决石宝卫生院支付杨忠华11个月的双倍工资差额26180元,驳回杨忠华的其他仲裁请求，并于2017年1月11日将裁决书送达石宝卫生院。石宝卫生院不服，于2017年1月22日诉至法院。另查明杨忠华系临床医学专科毕业，未取得医师资格证，也没有医师执业证书。
一审法院认为：本案系劳动争议�医疗服务行业属政府规定的特种行业，国家实行医师执业注册制度，医师经注册后，取得医师执业证书，可以在医疗、预防、保健机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相应的医疗、预防、保健业务。未经医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动。被告杨忠华未取得医师资格证，也没有医师执业证书,不具备从事相应的医疗、预防、保健业务的资格，也就不具备与卫生院签订劳动合同的法定条件，换言之，石宝卫生院不与杨忠华签订劳动合同，并不违法，也就不存在支付杨忠华双倍工资差额26180元及违法解除劳动关系赔偿金4760元。杨忠华主张石宝卫生院未与其签订劳动合同，违反劳动合同法相关规定，要求石宝卫生院支付双倍工资差额26180及违法解除劳动关系赔偿金4760元，于法无据，不予支持。石宝卫生院请求判决不支付杨忠华双倍工�差额26180元及解除劳动关系赔偿金4760元，于法有据，予以支持。依照《中华人民共和国执业医师法》第十二条、第十三条、第十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条的规定，判决石宝卫生院不支付杨忠华双倍工资差额26180元及解除劳动关系赔偿金4760元。案件受理费10元，减半收取5元，由杨忠华负担。
本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，本案争议的焦点为：一、石宝卫生院与杨忠华是否存在劳动关系。二、如存在劳动关系，石宝卫生院是否应支付其未与杨忠华签订书面劳动合同的双倍工资差额。三、如存在劳动关系，石宝卫生院是否向杨忠华支付解除劳动关系赔偿金4760元。
关于焦点一，根据�社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案庭审、询问及证据材料，可知石宝卫生院与杨忠华均是劳动关系的适格主体；且杨忠华在一审中提交了工资表、排班表、社会保险缴费记录等证明材料，同时杨忠华接受用人单位石宝卫生院的管理，故杨忠华与石宝卫生院之间存在劳动关系。
关于焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动�订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2015年8月1日至2016年9月8日双方劳动关系存续期间，石宝卫生院没有与杨忠华签订书面的劳动合同，且劳动者杨忠华没有过错，石宝卫生院作为用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定向劳动者支付双倍工资差额26180元。故一审法院对此处理不当，本院予以纠正。
关于焦点三，杨忠华主张石宝卫生院系违法解除劳动关系，但没有提供证据证明，因此其主张由石宝卫生院支付违法解除劳动关系赔偿金的主张不予支持。
综上，杨忠华的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省中方县人民法院（2017）湘1221民初49号民事判决；
二、中方县新路河镇石宝卫生院于本判决生效后10日内支付杨忠华双倍工资差额26180元；
三、中方县新路河镇石宝卫生院不支付杨忠华解除劳动关系赔偿金4760元。
如果中方县新路河镇石宝卫生院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由中方县新路河镇石宝卫生院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 琳
审 判 员 武春毅
审 判 员 舒易成
二〇一七年十二月四日
法官 助理 尹 俊
代理书记员 曾 昕
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上�案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。