杭州市富阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭富民初字第1622号
原告：蒋何金。
被告：浙江蓝天管桩有限公司。
法定代表人：方爱琴。
委托代理人：吴竞轶。
原告蒋何金为与被告浙江蓝天管桩有限公司（以下简称蓝天公司）、浙江蓝天管桩有限公司管理人（以下简称蓝天公司管理人）劳动争议纠纷一案，于2015年7月14日向本院起诉。本院受理后，由审判员颜燕香依法适用简易程序，于2015年9月2日、10月13日两次公开开庭进行了审理。原告蒋何金、被告委托代理人吴竞轶到庭参加诉讼。被告蓝天公司管理人因在本案中主体不适格，本院已裁定驳回原告对蓝天公司管理人的起诉，另行制作法律文书。本案现已审理终结。
原告蒋何金起诉称：1、蓝天公司于2003年3月6日成立，2014年3月17日被裁定进入破产清算程序。蓝天公司与原告的劳动合同自裁定受理破产清算时终止。原告在2012年1月8日与蓝天公司签订劳动合同，合同期限三年，自2012年1月8日至2015年1月7日，担任蓝天公司旗下的新筹备子公司总经理及蓝天公司的总工程师，年薪350000元。2、截止2014年3月，蓝天公司应发原告工资787498元，在工作期间已支付原告340000元（包含车辆抵扣100000元）。蓝天公司未给原告缴纳社会保险，拖欠原告工资，原告要求两被告支付经济补偿金，按劳动法规定职工平均工资三倍支付。2013年度富阳企业职工平均工资为3709元。3、2014年3月17日，富阳法院作出裁定，受理蓝天公司破产清算，并指定国浩律师（杭州）事务所担任蓝天公司管理人。为维护原告的合法权益，故起诉要求判令：1、被告蓝天公司支付原告工资315000元，经济补偿金27817.5元，社会保险费15639元，合计358456.5元；2、被告蓝天公司管理人对上述款项承担清付责任；3、本案诉讼费由被告承担。
原告向本院提供以下证据：
1、劳动合同及蓝天公司通知各一份，以证明原告并非在蓝天公司担任总经理的事实。
2、职工债权审查确认单一份，以证明被告蓝天公司管理人主体适格的事实。
3、2012年、2013年、2014度工资单一份，以证明蓝天公司尚欠原告2012年度、2013年度、2014年度工资的事实。
被告蓝天公司答辩称：1、本案的案由应为职工破产债权确认纠纷，如为劳动争议，则必须以劳动仲裁为前置程序，未经劳动仲裁，法院不应受理。2、蓝天公司进入破产程序后，原告与蓝天公司的劳动合同终止，经管理人核查，原告已领取工资报酬340000元，按照年薪350000元的标准，原告至2014年3月17日止尚有14.64个月的工资报酬未实际领取。3、因蓝天公司进入破产程序，须对原告工资报酬进行调整。根据《企业破产法》的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。鉴于富阳法院执行局此前对管理人员劳动仲裁裁决工资部分的执行标准为3500元／月，蓝天工资积欠原告工资报酬为51240元，经济补偿金为8750元。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告蓝天公司向本院提供以下证据：
1、劳动合同一份，以证明2012年1月8日，原告与蓝天公司签订劳动合同，约定：被告聘任原告担任总经理及总工程师，原告系《企业破产法》中规定的企业高级管理人员的事实。
2、（2014）杭富破（预）字第1-1号民事裁定书一份，以证明法院裁定蓝天公司进入破产清算程序的事实。
3、关于浙江蓝天管桩有限公司职工平均工资的核查报告一份，以证明蓝天公司职工平均工资为2886元／月的事实。
4、蓝天公司职工债权执行标准一份，以证明法院执行过程中，2012年拖欠工资按50%发放，管理人员2013年拖欠工资按3500元／月发放，职工经济补偿金发放比例为20%的事实。
5、蓝天公司债权一览表，以证明蓝天公司的平均工资计算是合法合理的事实。
6、由浙江天平会计师事务所有限责任公司出具的说明一份，以证明蓝天公司职工平均工资为2597.85元的事实。
原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
对原告提供的证据1，蓝天公司对其真实性、合法性、关联性均无异议，但是对证明目的有异议，认为该证据证明了原告担任蓝天公司总经理以及总工程师职务，属于高级管理人员的事实。证据2，蓝天公司对其真实性、合法性、关联性均无异议，但是对证明目的有异议，认为本案应为劳动争议关系，蓝天公司管理人并非适格主体，双方不存在劳动关系的事实。本院对证据1、2的真实性予以确认。证据3，蓝天公司对其中2012年度、2013年度工资表的真实性、合法性、关联性均无异议，对2014年工资表有异议，认为该工资单无相关的公章确认。同时，对该三张工资表的证明目的有异议，该三张工资表不能真实反映蓝天公司积欠原告的工资报酬数额。本院结合双方在仲裁庭审中的自认，对蓝天公司已经支付原告工资340000元的事实予以确认。
对于蓝天公司提供的证据2，原告无异议，本院予以确认。证据1，原告对其真实性无异议，但认为原告并非蓝天公司的总经理，不属于高级管理人员范畴。本院对该证据的真实性予以确认。证据3、5、6，原告有异议，认为有很多管理人员不在平均工资计算的名单中，销售人员的工资仅仅是基本工资，不包含奖金、提成。本院审核后认为，因双方在仲裁庭审时对于蓝天公司职工平均工资按3500元／月计算均无异议，故本院确认本案中对原告职工平均工资适用3500元／月。证据4，原告有异议，认为2012年的工资是按工资单发放的，部分人员的奖金按50%发放。本院审核后认为，该证据与本案无关，故对其关联性不予确认。
本院依职权向本院档案室调取（2014）杭富民初字第1848号案卷中仲裁庭审记录及开庭笔录各一份，原、被告质证后均无异议，本院予以确认。
根据上述有效证据及原、被告的当庭陈述，本院查明以下事实：
一、原告系蓝天公司职工，双方于2012年1月8日签订劳动合同，期限自2012年1月8日起至2015年1月7日止，工作岗位为蓝天旗下新项目开发总经理、总工程师，并约定被告年薪为350000元。原告在仲裁庭审时认可2012年1月8日至2014年3月16日期间，蓝天公司支付原告工资240000元，并给原告轿车一辆，折价100000元抵扣工资款，合计支付工资340000元。
二、2003年3月6日，蓝天公司依法成立。后因经营困难，蓝天公司于2013年5月31日起全面停产。2014年3月17日，本院受理申请人富阳市永泰热电有限公司对蓝天公司的破产清算申请，并指定国浩律师（杭州）事务所担任蓝天公司管理人。
三、2014年6月6日，原告向原富阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蓝天公司管理人：1、支付原告2012年度、2013年度和2014年1月至3月工资共计787498元，扣除已支付的330000元，还应支付457498元；2、支付原告社会保险费15639元；3、支付经济补偿金72915元。2014年8月27日，仲裁委作出如下裁决：1、蓝天公司管理人支付原告2012年度至2014年3月期间的工资共计315000元；2、蓝天公司管理人支付原告经济补偿金27817.50元；3、蓝天公司管理人支付原告社会保险费15639元；4、以上合计358456.50元，并于裁决生效之日起5日内支付完毕；6、驳回原告的其他申请请求。蓝天公司管理人对此不服，向本院起诉。原告未对该裁决向本院起诉。
四、本院受理并审理后，于2014年11月7日作出如下判决：1、蓝天公司管理人支付原告工资51240元、经济补偿金8750元、社会保险费15639元，合计75629元，并于判决生效之日起五日内付清；2、驳回蓝天公司管理人的其他诉讼请求。原告对此不服，上诉至杭州市中级人民法院。
五、2015年5月13日，杭州市中级人民法院以蓝天公司管理人与原告不存在劳动关系为由，作出如下裁定：1、撤销本院（2014）杭富民初字第1848号民事判决；2、驳回蓝天公司管理人的起诉。
六、2015年7月2日，蓝天公司管理人向原告出具职工债权审核确认单一份，载明：经蓝天公司管理人审核，现确认您的职工债权金额为75629元（其中工资51240元、经济补偿金8750元、社会保险费15639元）。原告对该职工债权不予认可，故再次诉至本院。
七、2014年7月31日仲裁庭审中，原、被告对于被告单位职工平均工资为3500元／月均无异议。
八、原告工作期间未缴纳社会保险，现原告已自行补缴了相应的社会保险，被告同意补贴原告社会保险费15639元。
本院认为：1、关于原告是否属于高级管理人员。首先，劳动合同约定原告为项目总经理，其在管理层中担任重要职务。其次，原告年薪为350000元，已远远高于本地一般职工或者一般管理人员的薪资水平。再次，原告主张其为总工程师，但未能举证证明其享有技术或者相应工程师资质。综上，本院认定原告属于蓝天公司的高级管理人员。2、关于原告的工资报酬。原告自2012年1月8日进入蓝天公司工作，其至2014年3月16日，已领取工资340000元，现原告主张未付工资为315000元，未超过双方劳动合同约定的年薪350000元计算标准，故对于被告尚欠原告工资315000元，本院予以确认。根据双方合同约定的工资标准（超过当地职工月平均工资的3倍按3倍计）及原告的工作年限，被告应当支付原告经济补偿金为27817.50元（3709元／月×3倍×2.5个月）。但现因被告已进入破产程序，应优先适用《企业破产法》。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。同时，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的解释（二）》第二十四条规定，债务人的董事、监事和高级管理人员的工资报酬，按照该企业职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿；高出该企业职工平均工资计算的部分，可以作为普通破产债权清偿。现原告2012年度、2013年度、2014年度所领取的工资报酬均已超过蓝天公司职工平均工资标准，故其未付部分工资报酬均应列入普通债权。被告同意将其中工资51240元作为职工债权进行确认，系其真实意思表示，本院予以确认。同样，原告的27817.50元经济补偿金中，作为职工债权确认的应为8750元（3500元／月×2.5个月）。综上，原告在被告处享有债权金额为358456.50元（315000元＋27817.50元＋15639元），其中职工债权为75629元（工资51240元＋经济补偿金8750元＋社会保险费15639元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的解释（二）》第二十四条之规定，判决如下：
一、确认原告蒋何金在被告浙江蓝天管桩有限公司享有债权358456.50元，其中属于职工债权金额为75629元。
二、驳回原告蒋何金的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江蓝天管桩有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交［款汇：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68］。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 颜燕香
二〇一五年十月十四日
书记员 李 明