广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0402民初6467号
原告：珠海明德医院，住所地：珠海市南屏南湾北路**号。
法定代表人：谭美金。
委托诉讼代理人：李玲，女，汉族，系该医院院长。
委托诉讼代理人：邝艳琼，女，汉族，系该医院财务总监。
被告：王欢，男，汉族，1982年6月7日生，住址：广东省珠海市香洲区，
委托诉讼代理人：刘丽丽，女，汉族，系被告妻子。
原告珠海明德医院诉被告王欢劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李玲、邝艳琼，被告委托代理人刘丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告珠海明德医院向本院提出如下诉讼请求：原告无需支付被告王欢经济补偿金76000元。事实及理由：一、“裁决书认定的银行转账记录不相符，本委不予以采纳工资表”，与事实不符。裁决书第4页“本委认为，一、经济补偿金争议，由于被申请人提供的工资条与申请人银行转账记录不相符，本委不予以采纳该工资表。”我单位工资分二期发放，故银行转账记录是分二期的，银行转帐的金额并不是员工工资的总额，而是扣除税金、社保，餐费等项目的金额。故银行转账的金额是与工资表的金额不相符的。二、有个人所得税清单为证。我单位并未在2017年2月突然降低了王欢工资2000元。因事实不存在，故裁决书不应裁决支付王欢经济补偿金76000元。基于以上事实和理由，为保护我单位的合法权益，特诉至贵院。
原告珠海明德医院为其诉称提交以下证据：1.工资发放情况说明；2.个人所得税纳税清单及工资表汇总；3.一期工资表及银行转账记录；4.二期工资表及银行转账记录；5.银行账户明细查询；6.情况说明；7.员工辞职申请表；8.截图；9、被告2017年1月、2月、3月工资表。
被告王欢辩称：一、本人于2009年7月29日正式在珠海明德医院工作，勤勤恳恳、踏踏实实，每年均评为“优秀员工”。2014年8月正式提为科主任。2015年5月兼管医务科并聘为医务科长。在工资待遇上本人从不计较，每次均是院领导主动提出加薪。陈建忠董事长于2016年8月找我谈话，承诺从2016年9月开始去除个人所得税及参保费用，每个月实发保底工资不低于9500元，有2016年-2017年度工资账户明细为证，珠海明德医院的所有工资单、个人所得税纳税单没有让员工确认签字，所有工资收入应以工资账户明细为主。所以对于珠海明德医院提供的工资单、个人所得税申报收入额不认可。二、2017年3月收到2月份工资总额比以往降低2000元，当时与董事长陈建忠针对此事予以沟通，无合理解释及理由。所以在2017年3月26日本人认为珠海明德医院对于工资的降低存在故意性，迫于生活经济的各种压力，于2017年3月27日上午向李玲院长递交辞职申请，辞职理由:“工资突降2000元，被迫辞职”。对单位的建议:“善待用心做事的员工”。李玲院长确认后签字同意，有本人辞职申请表为证。李玲院长要求本人立即交接所有工作，有“医务科工作交接表、工作人员证件明细、交接档案明细”为证。并通知财务科2017年3月27日上午要将本人3月份工资结清，补回2月份所降工资2000元，以现金的形式支付，本人确认签字。三、本人认为珠海明德医院李玲院长刻意降薪，以达到员工自行提出离职目的。且珠海明德医院违反、无视《中华人民共和国劳动合同法》，不存在员工预谋辞职。综上所述，现恳请珠海市香洲区人民法院支持《珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》珠香劳人仲案字【2017】934号的仲裁结果，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
被告王欢向本院提交了如下证据：1.员工辞职申请表；2.医务科交接文件明细；3.交接档案明细；4.工作人员证件明细；5.珠海市职工社会保险缴费记录；6.账户明细查询。
根据当事人提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：
被告王欢于2009年7月29日前入职原告珠海明德医院，双方签订了书面劳动合同，离职前被告职务为医务科科长。被告工资包括基本工资和绩效工资两部分，其中基本工资每月应发4500元，绩效工资根据每月业务量进行计算。
2017年3月26日，被告王欢向原告珠海明德医院提出辞职，在《员工辞职申请表》中，王欢写的“辞职原因”是“工资突降2000元，被迫辞职”，并建议公司“善待用心做事的员工”。3月26日，明德医院院长李玲在辞职申请表上签字，同意王欢辞职。
《员工辞职申请表》记载的被告计划正式离职日期为2017年3月31日，但被告王欢3月27日就办理了辞职手续，进行了工作交接。2017年3月30日，被告王欢已经入职珠海市第二人民医院。
原告珠海明德医院称员工当月基本工资在下月发放，而绩效工资由于需要核算，时间会更晚一些。庭审时，本院将原告提交的被告《工资发放情况说明》与被告王欢的工资账户明细进行了核对，从2016年3月至2017年2月，被告王欢实发工资如下：
2016年3月：基本工资4168.36元，绩效工资4435.01元，总工资8603.37元；
2016年4月：基本工资4165.36元，绩效工资4813.97元，总工资8979.33元；
2016年5月：基本工资4159.36元，绩效工资5744.66元，总工资9904.02元；
2016年6月：基本工资4162.36元，绩效工资4122.5元，总工资8284.86元；
2016年7月：基本工资4160.12元，绩效工资5807.5元，总工资9967.62元；
2016年8月：基本工资4154.12元，绩效工资5179.54元，总工资9333.66元；
2016年9月：基本工资4135.12元，绩效工资6090.98元，总工资10226.1元；
2016年10月：基本工资4097.28元，绩效工资7033.46元，总工资11130.74元；
2016年11月：基本工资4085.26元，绩效工资6217.87元，总工资10303.13元；
2016年12月：基本工资3974.74元，绩效工资5032.49元，总工资9007.23元；
2017年1月：基本工资5449.26元，绩效工资3428.44元，另现金发放绩效工资1696.24元，总工资10573.94元
2017年2月：基本工资4100.26元，绩效工资5303.75元（现金发放），总工资9404.01元。
被告王欢的实发基本工资是扣除个人负担的社会保险费、个人所得税等项目后的数额。原告称绩效工资比基本工资晚发放，从被告王欢的工资账户明细表可见，绩效工资到账时间约比基本工资晚一个月。
被告2017年1月的绩效工资1696.24元，2月绩效工资5303.75元以及2017年3月工资，原告是在被告离职时以现金向被告发放，被告在工资表上签名确认。
被告王欢离职后，向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求珠海明德医院支付经济补偿金76000元以及未签订书面劳动合同二倍工资76000元。2017年7月3日，仲裁委作出珠香劳人仲案字[2017]934号仲裁裁决：一、被申请人珠海明德医院于裁决书生效之日起三日内向申请人王欢支付经济补偿金76000元；二、驳回申请人王欢的其他仲裁请求。珠海明德医院不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。
本院认为：被告王欢主动辞职，理由是原告珠海明德医院突降工资2000元。庭审时，被告明确突降工资时间是2017年2月，即2017年3月发放的工资。
2017年3月9日，原告珠海明德医院向被告转账支付了2月基本工资4100.26元，又以现金形式向被告支付了绩效工资5303.75元，工资总额9404.01元，该数额只比被告2016年3月至2017年1月平均工资（9664.9元）少200多元，并没有明显减少。而且被告基本工资没有变化，变动的只是绩效工资。顾名思义，绩效工资应当根据被告每月的工作量、业绩进行核定，某个月即使有较大变化也属正常。
原告珠海明德医院一般在基本工资发放的下个月再发放绩效工资，被告王欢在明德医院工作多年，不可能不知道这一情况。2017年3月被告提出辞职时，2月的绩效工资尚未发放，因此原告以现金形式向被告发放绩效工资5303.75元，工资表明确记载是“珠海明德医院(2)月份工资表”,被告王欢在工资表上签名确认。因此被告的辞职理由，即“工资突降2000元”并不成立。
原告珠海明德医院领导在被告的辞职申请表上签名，同意被告辞职，这并不表明原告认同被告的辞职理由。本院认为被告主动辞职，故原告无需向被告支付经济补偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决如下：
原告珠海明德医院无需向被告王欢支付经济补偿金76000元。
本案受理费减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 胡小青
二〇一七年八月三十日
书记员 黄浩伟
马钰泓