重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0103民初13292号
原告：袁志承，男，1972年4月28日出生，汉族，住重庆市南岸区。
委托诉讼代理人：彭春蓝，重庆升正律师事务所律师。
被告：北京美缇商贸有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区A区天柱路28号。
法定代表人：张玫。
第三人：北京美缇商贸有限公司重庆分公司，住所地重庆市江北区观音桥步行街8号附1号至附4号1层K008号商铺。
负责人：袁志承。
原告袁志承与被告北京美缇商贸有限公司（以下简称美缇公司）、第三人北京美缇商贸有限公司重庆分公司（以下简称美缇重庆分公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年5月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告袁志承的委托诉讼代理人彭春蓝到庭参加诉讼。被告美缇公司、第三人美缇重庆分公司经本院公告传唤，无正当理由未庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁志承向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2016年4月1日至2016年8月22日的工资114089.05元（其中2016年4月至8月为24091.62元/月×4个月=96366.48元，2016年8月1日至22日为24091.62元/月÷21.75天×16天=17722.57元）；2.本案诉讼费、保全费由被告承担。事实和理由：原告于2010年8月27日进入被告处工作，与被告签订了为期三年的书面劳动合同，担任区域销售经理，期满后又续签了为期三年的劳动合同，劳动合同期限至2016年8月28日止。原告在被告处工作期间，妥善完成了各项工作，2014年7月23日第三人成立后，被告指派原告到第三人处工作，一直工作至2016年8月22日离职。期间，被告委托中智四川经济技术合作有限公司为原告办理了社会保险。原告每月工资由基本工资和奖金构成，从2016年1月起，原告每月基本工资调整至17380元，被告每月10日左右发放上月工资，工资计算周期按自然月计算，被告自2016年4月起拖欠工资。原告正常发放工资的最后12个月即2015年4月至2016年3月的月平均工资为24091.62元，包括实际发放工资、社会保险个人应缴纳部分和个人所得税，原告现要求按照上述月平均工资标准发放2016年4月至8月期间的工资。
被告美缇公司未答辩。
第三人美缇重庆分公司未答辩。
袁志承在庭审过程中围绕诉讼请求依法提交了以下证据：《收件回执》、编号2017-705号《证明》《劳动合同》《劳动合同续签协议书》《离职证明》《重庆市社会保险参保证明（个人）》、袁志承招商银行账户明细、《工资单数据明细》（打印件）、《重庆市政府非税收入电子缴款专用收据》。因袁志承仅提供了《工资单数据明细》的打印件，无美缇公司或美缇重庆分公司的确认，且无其他证据佐证，本院对《工资单数据明细》的真实性不予认可。因袁志承已提供其他证据的原件，本院对其真实性予以确认并在卷佐证。本院根据上述证据认定事实如下：
2010年8月27日，袁志承进入美缇公司上班，担任区域销售经理，美缇公司（甲方）与袁志承（乙方）签订了《劳动合同》，约定劳动合同期限自2010年8月27日至2013年8月27日，其中2010年8月27日至2011年2月15日为试用期；甲方应按月以货币、银行转账或甲方认为适当的其他形式向乙方支付工资，工资不包含提成、津贴和公司为员工提供的各种贷款；甲方根据乙方订立本合同时的工作岗位（或职位），确定试用期内工资为税前9000元/月，转正后的工资为税前9200元/月，甲方可根据乙方工作岗位、职位的变化或乙方的工作表现，或者甲方有关工资、职务调整方面的制度、政策规定，对上述乙方工资数额做相应调整；双方还对其他权利义务进行了约定。2013年6月26日，美缇公司与袁志承签订《劳动合同续签协议书》，约定劳动合同期限为2013年8月28日至2016年8月28日。
2016年9月，美缇公司人力资源部出具《离职证明》，载明:原我公司员工袁志承自2010年8月16日加入我公司，担任大区销售经理职位，现已于2016年8月22日与我公司解除劳动关系，并办理完毕相关离职手续。
2017年4月21日，袁志承与美缇公司、第三人美缇重庆分公司因劳动报酬发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：美缇公司支付袁志承2016年4月1日至2016年8月22日工资114089.05元。该委于2017年5月2日出具编号为2017-705号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。袁志承乃以本案请求起诉来院。
另查明，袁志承每月工资由美缇公司通过银行转账于次月10日左右发放。袁志承在2015年4月至2016年3月期间每月实际领取工资金额分别为：20110.20元、20110.20元、20110.20元、18496.24元、12869.81元、12993.18元、12993.18元、12993.18元、34402.80元、19272.42元、19272.42元、19272.42元。2016年4月11日后，美缇公司未再向袁志承发放工资。
再查明，中智四川经济技术合作有限公司为袁志承办理了2014年10月至2016年6月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，2016年7月的医疗保险、生育保险。其中，袁志承2015年的社会保险缴费基数为14213元，社会保险个人每月缴纳费用为1563.43元，2016年的社会保险缴费基数为15523元，2016年1月至4月期间，社会保险个人每月缴纳费用为1707.53元，2016年5月至6月期间，社会保险个人每月缴纳费用为1629.92元；2016年7月的医疗保险个人缴纳费用为310.46元。
庭审中，袁志承陈述，其社会保险由美缇公司委托中智四川经济技术合作有限公司缴纳。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告作为劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，根据本案查明事实，被告发放原告工资至2016年3月份，而原、被告于2016年8月22日解除劳动关系，故被告尚欠原告2016年4月1日至2016年8月22日期间的工资。至于2016年4至8月工资的具体数额，双方在劳动合同中约定工资标准为9200元/月，实际发放数额均超过此标准，且金额不固定，被告又未举示证据证明原告的工资标准，故原告主张按照2015年4月至2016年3月期间的月平均工资标准计算其工资，本院酌情予以支持。因原告2015年4月至2016年3月期间的月平均工资为20174.14元[（20110.20元+20110.20元+20110.20元+18496.24元+12869.81元+12993.18元+12993.18元+12993.18元+34402.80元+19272.42元+19272.42元+19272.42元+1563.43元/月×9个月+1707.53元/月×3个月）÷12个月]，至于原告主张将应缴纳的个人所得税纳入工资，但未举示证据证明其个人所得税缴纳情况，本院不予支持。因被告已为原告办理2016年4月至2016年7月的部分社会保险，故被告应当向原告支付2016年4月1日至2016年8月22日的工资89331.93元（20174.14元/月×4个月+20174.14元/月÷21.75天×15天-1707.53元-1629.92元-1629.92元-310.46元），原告的诉讼请求超过部分，本院不予支持。
综上所述，原告袁志承的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告北京美缇商贸有限公司在本判决生效后立即向原告袁志承支付2016年4月1日至8月22日期间的工资共计89331.93元；
二、驳回原告袁志承的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，保全费1090元，合计1100元，由被告北京美缇商贸有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 李成玲
人民陪审员 邱 彦
人民陪审员 金祥惠
二〇一七年十月二十七日
书 记 员 彭云青