安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0121民初17号
原告:安徽意华电器有限公司，住所地安徽省长丰县岗集镇江淮汽配工业园，统一社会代码91340121667918426T（1-1）。
法定代表人：徐定善，董事长。
委托诉讼代理人：汪观利，安徽徽达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李亚东，安徽徽达律师事务所律师。
被告：周健，男，1994年5月20日生，汉族，住安徽省长丰县，
委托诉讼代理人：王奇昭，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。
原告安徽意华电器有限公司（以下简称“意华公司”）诉被告周健劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法由审判员周邦朝适用简易程序于2017年1月24日公开开庭进行了审理。原告意华公司委托诉讼代理人李亚东、被告周健委托诉讼代理人王奇昭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
意华公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告不支付仲裁裁决书确定周健的工伤待遇；判决原告不为周健缴纳自2015年4月至2016年8月期间的各项社会保险及经济补偿金。事实与理由：长丰县劳动人事仲裁委员会于2016年12月1日作出的2016长劳人仲裁第538号仲裁裁决书，裁决原告支付周健一次性伤残就业补助金27420元、一次性工伤医疗补助金21936元、一次性伤残补助金19252.8元、停工留薪期工资、住院伙食补助费160元、护理费1348.9元、医疗费30元、鉴定费280元、经济补偿金4125.6元并补缴自2015年4月至2016年8月期间的各项社保，该裁决没有事实和法律依据。
周健辩称，坚持原仲裁请求。
围绕诉讼请求，意华公司向本院递交了仲裁裁决书，周健向本院递交了鉴定费、医疗费、出院记录、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书及本院（2016）皖0121民初648号民事判决书。以上证据当事人对相对方的提交真实性均不持异议，本院予以认定。
经审理查明：2015年3月24日，周健入职意华公司任冲床操作工，双方未签订书面劳动合同，单位也未为周健办理工伤、养老、医疗等各项社会保险。2015年4月10日下午3时在工作期间，因冲床挤压导致周健右中指损伤，经解放军第一零医院诊治诊断为“1.右中指远节皮肤软组织缺损伴甲床缺损2.右中指远节指骨骨折伴骨质缺损”，单位垫付了医疗费用。2016年2月17日经长丰县人力资源和社会保障局核实，周健所受事故伤害为工伤；2016年7月25日7月25日，其损失经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。2016年12月1日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]长劳人仲案字第538号仲裁裁决书，裁决内容同原告所述，周健在法定期限内未起诉且认可裁决结果。庭审中原、被告均认可因周健上班时间较短、尚未支付工资，双方对工资标准的争议，双方均未提交证据证实。
另，合肥市统筹地区上一年度职工月平均工资为基数2016年度为5484元/月，2015年度为5007元/月，2014年度为4584元/月。
本院认为：周健在意华公司工作期间身体受到损伤并经长丰县人力资源和社会保障局认定为十级工伤，其应享受相应的工伤待遇。因周健在提请仲裁时即申请解除双方劳动关系，仲裁裁决书确定的各项工伤赔偿即一次性伤残就业补助金27420元、一次性工伤医疗补助金21936元、一次性伤残补助金19252.8元、停工留薪期工资8251.2元、住院伙食补助费160元、护理费1348.9元、医疗费30元、鉴定费280元，合计78678.9元均符合法定的赔偿标准，意华公司主张不支付以上工伤待遇没有事实和法律依据。停工留薪期满双方并未解除劳动关系，故仲裁裁决裁决补缴双方劳动关系存续期间的各项社保并无不当。周健工作不足1月即发生工伤事故未办理社保具有一定的客观原因且由劳动者主动解除劳动关系，再行支持经济补偿金不符合经济补偿金的性质，故原告不支付经济补偿金的请求，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十条，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告安徽意华电器有限公司不支付被告周健经济补偿金4125.6元；
二、原告安徽意华电器有限公司于本判决生效之日起一次性支付被告周健工伤待遇78678.9元；
三、原告安徽意华电器有限公司自本判决生效之日起30日内向长丰县社会保险服务中心为被告周健补缴自2015年4月至2016年8月社会保险，具体数额由经办机构核准，周健个人应承担的部分同期缴纳；
四、驳回原告安徽意华电器有限公司其他诉讼请求。
案件受理费10元减半按5元收取，由原告安徽意华电器有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周邦朝
二〇一七年三月二十日
书记员 李一可
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。
《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。