云南省祥云县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云2923民初364号
原告彭兴龙，男，1973年12月18日生，汉族，祥云县人，小学文化，农民，住祥云县。
委托代理人张成国、实习律师李峰，云南兴祥律师事务所律师，特别授权代理。
被告云南祥云飞龙再生科技股份有限公司。住所：祥云县祥城镇清红路西侧。
法定代表人：杨龙，系该公司董事长。
委托代理人自学礼、杨富海，云南兴祥律师事务所律师，特别授权代理。
原告彭兴龙诉被告云南祥云飞龙再生科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院2017年3月9日立案受理后，于同年4月18日依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人张成国、被告的委托代理人自学礼、杨富海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2005年原告彭兴龙与被告签订了劳动合同，并自2006年一直在被告电铅厂从事渣口清理工作。2014年工作车间渣口炸开致原告耳膜震伤并伴随疼痛、耳鸣、耳闷数日。2015年1月26日至2月2日原告到昆明医科大学第一附属医院住院治疗，伤情诊断为右耳外伤性鼓膜穿孔。出院后，经大理州劳动能力鉴定委员会大劳鉴（2015）207号劳动能力初次鉴定结论书鉴定为因工捌级，属部分散失劳动能力，且可配助听器。2015年10月28日，原告因腹部、腿部疼痛，经云南省第三人民医院诊断为职业性慢性铅中毒，该病情经祥云县人力资源和社会保障局（2016）48号认定为工伤。另外，2016年4月1日，被告电铅厂放假，5月25日在原告铅毒尚未排完，身体未恢复的情况下仍然安排其回原工作岗位工作，无奈原告于2016年10月依法向被告发出了解除劳动合同的书面通知。原告认为，被告作为用人单位，未按合同约定向原告提供劳动保护，致原告因工受伤且患职业病，且没有依法为原告办理社会保险，在原告受伤后未按照合同约定向原告提供劳动条件，也未依法为原告提供带薪年休假待遇。根据法律规定，被告应向原告支付解除合同的经济补偿金，及相应的社会保险待遇、带薪年休假工资补偿等费用。2016年12月19日经原告申请祥云县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委祥劳人仲案字（2016）第53号裁决书仅支持了原告的部分请求，原告不服提起诉讼，请求一、依法判令被告向原告支付劳动争议待遇共计90757.59元。包括1、解除劳动合同经济补偿4500元/月×11.5月=51750元；2、失业保险待遇709元/月×20月=14180元；3、带薪年休假工资补偿4500元/月÷21.75天×200%×5天×7年=14482.76元。二、本案受理费由被告承担。
被告辩称，原告陈述部分不属实。第一，被告系管理规范、证照齐全的科技企业，劳动条件和劳动保护措施符合国家规定。2014年事故发生，纯属意外，原告以此得出系被告劳动条件及劳动保护不符合国家规定的结论是错误的；第二，原告陈述2016年5月25日被告在原告身体未恢复，铅毒未排清的情况下安排原告回原岗位工作并非事实，事实是原告自事故发生后一直以医病及家中有事等事由未到公司上班，2016年4月1日被告公司统一放假后至原告发出解除劳动合同通知前，从未要求原告回公司上班，怎么会安排其回原岗位工作。且2016年1月29日，原告的铅复查已达到正常值，根本不存在铅未排完或者身体未恢复的情况；第三，原告向被告送达解除劳动合同通知的时间是2016年11月7日；第四，2008年1月1日起，被告依法为原告办理了工伤保险及生育保险，2012年10月30日起为原告办理了失业保险，自2013年起经双方合意，被告向原告发放了养老保险及医疗保险补助，由原告自行申办农村居民保险，原告也已参加了相关的保险，在本案之前，原告从未有过任何异议。关于经济补偿，原告解除劳动合同的理由均不属实，不能成立，其单方解除劳动合同的行为构成违约，无权要求被告支付经济补偿。关于失业保险，被告自2012年10月30日起为原告办理了失业保险，其解除劳动合同后的失业保险待遇应向社会就业局主张，被告无支付失业保险待遇义务；就带薪年休假工资补偿，原告自2008年至2014年以及至2015年12月19日的年休假工资补偿已超过仲裁时效，原告可主张其提起仲裁2016年12月19日之前一年的补偿，但其在仲裁庭审时已明确表示放弃2015年至2016年的带薪年休假工资补偿，现在原告又反悔再次主张，不应得到支持。何况，其2015年、2016年原告天天在家休息，根本就未上一天班。综上，原告的诉请无事实依据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
为支持自己的诉讼请求，原告向法院提交下列证据：A1、原告身份证复印件1份，证明原告的身份信息及诉讼主体资格；A2、裁定书原件1份，证明原告于2005年9月入职在鼓风炉车间工作，因被告未按照合同约定为原告提供劳动保护和劳动条件，以及未依法为原告缴纳失业保险，原告于2016年11月7日向被告送达了《解除劳动合同通知》，要求解除与被告之间的劳动合同的情况；A3、送达回证原件1份，证明原告与被告的劳动争议经祥云县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后已送达的事实；A4、工伤认定决定书原件1份，证明因被告未按劳动合同约定向原告提供劳动保护，配备相应的安全保护装备，致使原告患职业病，经有关部门认定为工伤的事实。
为支持自己的答辩主张，被告向法院提交下列证据：B1、营业执照、法定代表人身份证明复印件各1份，证明被告的主体资格；B2、劳动合同复印件1份，证明原被告双方于2012年7月1日续签合同，并就相应的工资等问题进行了确定的情况；B3、云南省第三人民医院化验报告单复印件2份，证明原告于2016年1月29日、2016年9月13日两次血液及尿液含铅检查中，其含量均在正常值的情况；B4、停岗休养假条复印件1份，证明2015年3月10日原告向公司请假待岗的情况；B5、昆明医科大学第一附属医院诊断证明书复印件1份，证明2015年6月60日经检查，原告的鼓膜穿孔已经治愈，建议在低噪音环境下工作的情况；B6、通知、请假条共3份，证明被告于2015年7月6日通知原告上班，原告于2015年7月至8月均以休养及家中有事为由向公司请假并未上班；B7、签收单复印件1份，证明原告于2015年11月19日签收了劳动能力鉴定表的情况；B8、工伤保险费一次性待遇支付审批表、签收单复印件各1份，证明被告已经按照相关法律规定申报了相关待遇，原告于2016年4月22日签收了待遇支付审批表的情况；B9、通知复印件1份，证明2016年4月1日被告通知统一放假，原告收到了通知的事实；B10、解除劳动合同通知复印件1份，证明2016年11月7日，原告未向被告提出解除劳动合同，其理由为被告未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，未为原告缴纳失业保险的情况；B11、裁决书复印件1份，证明双方劳动争议经仲裁的情况。
上述证据经质证，被告对原告提交的A1、A3的三性无异议，对A2事实部分无异议，对A4认为工伤认定违法，依法应由州级部门进行认定。原告对B1-B11的三性均无异议，对其证明目的也予以认可，但对B8组证据需要说明，原告签收了待遇审批单，但待遇并未支付给原告。
经审核，本院认为，原告提交的证据A1-A4、B1-B11(除B8外)内容真实、来源合法，且与本案有关联，本院予以确认。B8客观真实，但达不到被告的举证目的，且原告未收到相关待遇，本院不予采信。
根据当事人陈述和确认的证据，本院确认以下案件事实：2005年9月起原告彭兴龙到被告云南祥云飞龙再生科技股份有限公司鼓风炉车间及粗炼车间工作。双方于2012年7月1日续签了书面劳动合同，双方就合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准及补助、保险等事项进行了约定。2008年1月1日起，被告为原告办理了工伤保险及生育保险参保登记并一直进行缴费。2012年12月30日开始，被告为原告办理了失业保险参保登记，并自2012年11月开始缴费至今。
2014年底原告在工作期间因车间渣口炸开致其右耳耳膜震伤。2015年1月26日至2015年2月2日期间原告在昆明医科大学第一附属医院住院治疗7天，伤情诊断为右耳外伤性鼓膜穿孔。2014年12月，被告因铅中毒进行排铅治疗。2015年3月10日，原告以其右耳等多处身体不适不能上班，并需6个月进行耳膜治疗及铅中毒为由向被告提出停岗休养的申请，被告于2015年5月20日予以批准同意。2015年7月7日，被告向原告送达了《通知》，要求原告到厂报到上班，由车间安排相应工作。同日，原告以家中有事为由连续请假三次合计40天，即自2015年7月7日至7月21日、2015年7月22日至7月31日，2015年8月1日至8月15日。被告均予以批准同意。
2015年11月3日，大理白族自治州劳动能力鉴定委员会作出大劳鉴[2015]207号《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定原告右耳外伤性鼓膜穿孔的伤残等级达因工捌级，属部分散失劳动能力，达不到医疗依赖及护理依赖，但可配置助听器。2015年10月28日，云南省第三人民医院出具《职业病诊断证明书》，诊断原告为职业性慢性强度铅中毒。2016年1月29日、2016年9月13日，原告二次进行含铅量复查显示其血液、尿液中的含铅量在参考范围内。2016年10月31日祥云县人力资源与社会保障局作出[2016]48号《认定工伤决定书》认定原告所患职业病为工伤。
原告自开始进行排铅及右耳治疗和复查后便未向被告提供实际劳动，2016年4月1日，被告向原告送达了停产放假通知，通知自2016年4月1日起电铅厂统一停产放假，收假时间另行通知。2016年11月7日，原告向被告送达了《解除劳动合同通知》以被告在原告铅毒未排完，身体未恢复无法从事原工作的情况下仍将其安排回原岗位工作，未按劳动合同约定为其提供劳动保护和劳动条件，也未为其缴纳失业保险等行为违反《中华人民共和国劳动法》等法律规定为由，要求解除与被告的劳动合同。
2017年2月24日原告向祥云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿、工伤保险待遇、失业保险待遇、带薪年休假工资补偿、精神抚慰金经待遇。经该委裁决依法作出了祥劳人仲案字[2016]第53号裁决书。裁决书驳回了原告关于解除劳动合同经济补偿、失业保险待遇、带薪年休假工资补偿的申请请求，原告不服于2017年3月9日向本院提起诉讼。
本院认为：原告彭兴龙于2005年9月到被告云南祥云飞龙再生科技股份有限公司工作，双方签订了《劳动合同》，合法的劳动关系均应受到法律保护。2014年原告在工作过程中，因渣口炸开导致右耳鼓膜穿孔，2015年10月28日经云南省第三人民医院诊断原告为职业性慢性强度铅中毒。原告于2016年11月7日向被告送达了《解除劳动合同通知》，被告方对解除劳动合同无异议，双方劳动关系自2016年11月7日解除。本案中原告以被告未提供劳动保护和劳动条件以及未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，主张解除劳动合同的经济补偿，被告虽为原告缴纳了工伤保险、生育保险及失业保险等社会保险，但无相应证据证明其已向原告提供了劳动保护和劳动条件，应承担举证不能的法律后果，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告主张经济补偿的诉请符合法律的规定，本院予以支持。就补偿的具体数额，原告于2005年9月起到被告处工作至2016年11月8日双方劳动关系解除。经济补偿应按照职工解除劳动合同前十二个月的平均工资，以11.5个月计算，又由于在案证据中无法证明原告在解除合同前的工资情况，故就原告的平均工资本院参照原告解除劳动时，统筹地区上年度职工月平均工资的标准为4512元/月，原告主张按照4500元/月计算不违反法律规定，本院予以支持。故，就原告主张的经济补偿应该为51750元（4500元/月×11.5个月）。
关于失业保险待遇问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条之规定“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”本案中，原告自2005年9月入职被告公司，除用人单位外职工本人也应履行缴纳失业保险费的义务，2005年9月至2012年10月期间，双方并未向社会保险部门缴纳失业保险费用，且原告在此期间亦未提出异议，故原告主张被告支付欠缴期间的失业保险待遇的诉请本院不予支持。
关于带薪年休假工资补偿问题。2008年1月1日起《职工带薪年休假条例》开始施行，原告自2005年9月入职被告公司，其工作年限已满12个月，符合享受带薪年休假的条件。但自原告入职被告公司直至解除劳动合同期间，原告并未享受过带薪年休假待遇，且原告对此亦未表示异议，原告于2016年12月19日提出被告支付带薪年休假待遇的主张已超过仲裁等原告主张权利的时限，故原告的该项诉请本院不予支持。
据此，案经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告云南祥云飞龙再生科技股份有限公司于本判决生效后十日内向原告彭兴龙支付经济补偿人民币51750元。
二、驳回原告彭兴龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告云南祥云飞龙再生科技股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。
审 判 长 杨 哲
人民陪审员 罗 丹
人民陪审员 马云琼
二〇一七年六月二十日
书 记 员 张学丽