湖南省茶陵县人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0224民初453号原告：谭周琪，男，1991年11月3日出生，汉族，茶陵县人，户籍所在地：湖南省茶陵县。委托诉讼代理人：谭国林，男，1969年11月16日出生，汉族，茶陵县人，户籍所在地：湖南省茶陵县。系谭周琪之父，代理权限为特别授权。被告：湖南金沙新能源有限公司。法定代表人：曾广兰。住所地：茶陵县。湖南金沙新能源有限公司破产管理人委托诉讼代理人：童言，湖南人和人（株洲）律师事务所律师，代理权限为特别授权。湖南金沙新能源有限公司破产管理人委托诉讼代理人：王考，湖南人和人（株洲）律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告谭周琪与被告湖南金沙新能源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一次开庭审理中原告谭周琪委托代理人谭国林、被告湖南金沙新能源有限公司破产管理人委托代理人王考均到庭参加诉讼；第二次开庭审理中原告谭周琪委托代理人谭国林到庭参加诉讼，被告湖南金沙新能源有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告谭周琪向本院提出诉讼请求：1.解除原被告劳动关系；2.判令被告支付原告工资共计21000元；3.判令被告支付原告经济补偿二个月4200元。事实与理由：2014年1月起，原告谭周琪就职于被告金沙新能源有限公司，任职办公室司机，负责接送员工上下班，专职副总经理司机，协助后勤部采购，双方未签订书面劳动合同。自2015年4月1日起至2016年1月31日，被告公司因资金原因未向原告发放工资。2016年2月份，被告原法人代表尹生林因恶意拖欠民工工资被刑拘，同年5月释放后再次召集员工开会，要求大家帮忙解决遗留问题，待招商引资成功后，复工上班。后被告法人代表变更为曾广兰，两届法人代表都未明确表态终止与原告间的劳动关系。现被告进入破产重组程序，原告依法请求解除双方劳动关系，并支付拖欠的劳动报酬和经济补偿金。故特提起诉讼，请判如所请。被告湖南金沙新能源有限公司答辩称，1.答辩人与原告之间不存在事实劳动关系。答辩人与原告既未签订书面劳动合同，原告亦未提供其他有效证据证明双方具有劳动关系，金沙公司移交给破产管理人的相关材料也没有与谭周琪相关的材料；2.依照《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关诉讼时效的规定，被答辩人的诉请已超过了仲裁、诉讼时效，依法不受法律的保护。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告对原告提交的证人刘兵的证言及欠薪明细表三性均提出异议，认为证人刘兵未出庭作证，证词形成的时间、地点、环境均未知，该份证言的来源及其来源程序是否合法存疑。同时刘兵并非金沙公司的人员，无法证明原告2015年曾在金沙公司上班，故根本无法达到原告所称的证明原被告的事实劳动关系以及拖欠劳动报酬的情况的证明目的。经查，证人刘兵系原茶陵县虎踞镇副镇长，自2012年起至今在虎踞镇分管工业企业工作，2013年1月7日起虎踞镇人民政府成立了金沙置业项目协调领导小组，刘兵担任该小组组长。经本院与刘兵当面核实，刘兵对该欠薪明细表上的签字亦予以认可，故本院对刘兵的该证言予以采纳。但对欠薪工资数额具体事宜，因刘兵表示不清楚，本院在之后本院认为部分予以具体阐述。2.被告对原告提交的费用报销统计表、工资表的三性提出异议，认为两表均无金沙公司盖章，亦无公司法定代表人或相关负责人签字，真实性存疑。经查，被告作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就相应的财务、工资发放情况以及相应的报表负有举证责任，被告未提供相应的证据予以证明，应由其承担不利后果。故对被告的此项意见不予采信。3.被告对原告提交的茶陵县劳动人事仲裁委不予受理通知书的证明目的提出异议，认为不予受理通知书上的“证据不足”恰好可以证明原、被告之间不存在劳动关系。经查，劳动争议仲裁前置，仲裁委以证据不足不予受理仅代表仲裁委并未实际审理本案，与原、被告间是否具有劳动关系不具有必然性。故对被告的此项意见不予采信。4.被告对原告提交的证人周XX的证言三性均有异议，认为原告没有提交银行流水，不能证明被告曾向原告发放过工资的情况。经查，周XX在被告原法人代表尹生林涉嫌拒不支付劳动报酬案中作为证人有过询问笔录，笔录中证实周XX确系被告公司财务，其所陈述的与工资发放情况可作为参考。另被告作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就原告的入职时间、离职时间、工资发放情况负有举证责任，被告未能就此举证，应当承担举证不能的法律后果，故对被告的此项辩解意见不予采信。本院根据上述采信证据，并结合到庭的当事人、代理人的陈述，确认事实如下：2014年1月，原告入职被告公司担任办公室司机一职，负责接送员工上下班，协助后勤部采购，月工资2100元，双方未签订书面合同。2016年1月份原告接被告通知在家待岗，2015年4月1日至2016年1月31日工资未发放到位。2018年1月18日湖南金沙新能源有限公司进入破产程序，2018年3月30日，原告向茶陵县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以证据不足为由不予受理。本院认为，本案系劳动争议纠纷案件，焦点问题有三，1.原告与被告之间是否存在事实上的劳动关系；2.如存在事实上的劳动关系，原告的诉讼请求是否有事实和法律依据；3.原告的诉讼请求是否已过仲裁诉讼时效。关于焦点一，原、被告间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉第2条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告自述其于2014年1月进入被告公司工作，担任办公室司机一职，负责接送员工上下班，2016年1月份接到被告通知回家待岗至今，并提交了证人刘兵的证言及经申请本院调取的刘兵的谈话笔录等证据予以证明。本院认为，原告作为普通劳动者，在日常工作过程中留存或现阶段收集相关证据中，受其客观条件限制和劳动诉讼的特殊性限制，其提举上述这些证据以证明其主张，应视为其已经穷尽了举证手段。被告作为用人单位未提供证据以证明原告并非其公司职工，仅从未看到原告相关书面合同，工资表未曾签字盖章等问题上进行辩解不具说服力。因此，在被告未能提供有效证据予以证实其抗辩理由的情况下，从举证证明的高度上讲，原告的证据已形成链条可以认定原告与被告存在事实劳动关系。关于焦点二，原告的诉讼请求是否有事实和法律依据。是否需要解除原告与被告的劳动关系。经查，原告于2016年1月接到被告通知回家待岗后，被告一直未向原告下达书面解除劳动关系通知书，双方劳动关系并未解除。但被告一直未能足额及时支付原告劳动报酬，且被告目前已进入破产重整程序，所有项目已停工停业，无法与原告继续建立劳动关系，故原告关于解除劳动合同的请求符合法律规定，本院依法予以支持。二、被告是否需要支付原告工资21000元。原、被告建立劳动关系，原告作为用人单位理应支付劳动报酬，被告拖欠原告2015年4月1日至2016年1月31日的工资应当及时予以支付。现原告主张每月按照2100元计算工资，并已提供3月份员工工资表及欠薪明细表予以证实，被告虽对此提出异议，但未提供相应的证据予以反驳。故对原告请求支付2015年4月1日至2016年1月31日的工资共计21000元的诉请依法予以支持。三、被告是否需要支付原告二个月经济补偿金4200元。因被告原因致使双方解除劳动合同，原告有权请求支付经济补偿，且原告在被告处工作二年以上，原告请求按照二个月的标准请求支付经济补偿符合法律规定，依法予以支持。关于焦点三，原告的诉讼请求是否已过仲裁诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。本案中，原告2016年1月份接被告通知回家待岗，劳动关系并未解除，被告亦未提交相关证据证明已书面通知原告解除劳动合同，故原告请求支付劳动报酬而申请劳动仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，本案未过仲裁诉讼时效。据此，依照《中华人民共和国劳动法》三十二条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、解除原告谭周琪与被告湖南金沙新能源有限公司的劳动合同关系；二、限被告湖南金沙新能源有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告谭周琪工资21000元、经济补偿金4200元。本案案件受理费免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。附：提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院缴纳上诉费。现金缴纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，帐号：5017330100016。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。（本页无正文）审判员 刘 炎二〇一八年五月三十一日书记员 谭谢天附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调查解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。