山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8293号
上诉人（原审原告）：青岛里岔黑食品有限公司。
法定代表人：王健，总经理。
委托诉讼代理人：周茂喜，山东海之信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：韩文波。
委托诉讼代理人：钟金秋，山东海康律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黑雪梅，山东海康律师事务所律师。
上诉人青岛里岔黑食品有限公司（以下简称里岔黑公司）因与被上诉人韩文波劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2017）鲁0281民初2252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人里岔黑公司的委托诉讼代理人周茂喜、被上诉人韩文波的委托诉讼代理人钟金秋、黑雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
里岔黑公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人解除劳动关系赔偿金，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人在上诉人处从事临时雇佣工作，但被上诉人违反上诉人的规章制度，私自离职离岗，经上诉人电话、短信通知，被上诉人仍不到公司工作，并于2016年7月4日向胶州市劳动仲裁委员会申请仲裁。一审认为上诉人与被上诉人女儿的通话录音证明已经辞退被上诉人是错误的，上诉人在当时并没有最终确定被上诉人的去留，上诉人最终确定被上诉人的去留是2016年7月4日，即短信通知被上诉人上班，继续留用。被上诉人在上诉人处工作期间，没有辞退、开除被上诉人的事实发生，被上诉人私自离岗离职、经上诉人催促仍不回公司上班的违法违规行为给上诉人带来了严重损失，解除劳动关系的过错及责任在于被上诉人，一审判决给付违法解除劳动合同赔偿金显属错误。
韩文波辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院查明事实，依法驳回上诉人的诉讼请求，维持原判。
里岔黑公司向一审法院起诉请求：1、里岔黑公司不支付韩文波解除劳动关系赔偿金26000元及防暑降温费440元；2、本案诉讼费用由韩文波承担。事实和理由：韩文波在里岔黑公司从事临时雇佣工作，但韩文波违反里岔黑公司的规章制度，私自离职离岗，经里岔黑公司电话、短信通知，仍不到公司工作。韩文波在最后接到上班通知后，于2016年7月4日当日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。里岔黑公司认为，韩文波在里岔黑公司工作期间，没有辞退、开除韩文波的事实发生，韩文波私自离职离岗，经里岔黑公司催促仍不回单位工作，其违法违规行为给里岔黑公司带来了极大的影响，违法解除劳动关系的过错责任在于韩文波。综上，为维护里岔黑公司合法权益，现依法起诉，望查明事实，判如所请。
一审中，里岔黑公司提交了如下证据材料：1、短信记录打印件一件，欲证明2016年7月4日里岔黑公司法定代表人王健发短信给韩文波的女儿韩佩佩，通知韩文波返回上班。2、工资袋复印件四份，欲证明韩文波的实际入职时间和工资发放情况。3、裁决书复印件一份，欲证明韩文波就双方争议已经申请过仲裁。
韩文波对里岔黑公司提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性和证明事项无异议，称该证据系打印件且与韩文波提供的通话记录矛盾，其上电话号码是韩佩佩本人的。此日期之前（即2016年4月），里岔黑公司已经将韩文波辞退。对证据2的真实性及证明事项不认可，称该证据系里岔黑公司单方制作，无韩文波签字，2015、2016年月工资数额2600元。对证据3的真实性无异议。
韩文波提交了如下证据材料：1、裁决书复印件一份，欲证明仲裁委已经确认双方自2011年7月15日至2016年4月15日存在劳动关系，裁决书已经发生法律效力。2、通话录音光盘一份、文字材料一份，系韩文波之女韩佩佩与里岔黑公司法定代表人王健、里岔黑公司股东及实际控制人赵波之间的通话，欲证明里岔黑公司明确认可因公司人员过多而将韩文波辞退，里岔黑公司系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。3、私营企业登记信息查询结果复印件一份、股东登记信息复印件一份，欲证明里岔黑公司的法定代表人为王健，股东为赵波。
里岔黑公司对韩文波提交的证据质证意见如下：对证据1、2、3的真实性均无异议。
一审法院认定事实：韩文波系里岔黑公司职工，工作至2016年4月15日，2015年、2016年韩文波月工资2600元。里岔黑公司每年春节期间安排韩文波自农历12月30日至1月15日休息，正常发放工资。里岔黑公司、韩文波自2011年7月15日至2016年4月15日存在劳动关系。韩文波离职前12月平均工资2600元。
另查明，2016年11月4日，韩文波以里岔黑公司为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、被申请人支付申请人赔偿金26000元。二、被申请人支付申请人2011年至2015年防暑降温费1780元。三、被申请人支付申请人2014年至2016年带薪年休假工资2390元。以上共计30170元”。胶州市劳动人事仲裁委员会对韩文波的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2016〕第1129号仲裁裁决书，裁决：“被申请人青岛里岔黑食品有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人韩文波违法解除劳动合同赔偿金26000元、2015年防暑降温费440元，以上共计26440元；驳回申请人韩文波的其他仲裁请求”。该裁决下发后，里岔黑公司不服起诉至法院，即本案；韩文波未起诉。
对于有争议的证据和事实，一审法院认定如下：韩文波对里岔黑公司提交的证据1、3的真实性无异议，里岔黑公司对韩文波提交的证据1、2、3的真实性无异议，一审法院对上述证据予以采信，确认为本案的有效证据。
一审法院认为，本案争议的焦点为里岔黑公司与韩文波解除劳动合同的行为是否符合法律规定。本案有效证据韩文波提交的证据3私营企业登记信息查询结果载明，里岔黑公司法定代表人王健，股东赵波。通过本案有效证据韩文波提交的证据2，其女儿韩佩佩与里岔黑公司法定代表人王健、股东赵波之间的通话录音，可以体现韩文波之女韩佩佩分别向王健和赵波询问父亲韩文波和妹妹韩雪被辞退的原因，王健让其询问赵总，韩佩佩与赵波的通话录音中，赵波称韩雪应该清楚自己是何工作状态，而明确称辞退韩文波是因为“用不了那么多人”。虽里岔黑公司提交的短信记录证明里岔黑公司通过短信通知韩文波回里岔黑公司上班，但该短信与韩文波提交的证据2录音中里岔黑公司认可“两个月前”辞退韩文波相互矛盾，韩文波两个月前已被辞退，现又通知韩文波回里岔黑公司工作，并非里岔黑公司真实意思表示，故一审法院确认韩文波被系里岔黑公司违法辞退。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁决人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”之规定，里岔黑公司未提交证据证明其裁减人员行为的合法性及合理性，应当承担举证不能的不利后果。故，其与韩文波解除劳动关系的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的依法解除情形，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”之规定，对里岔黑公司向韩文波支付赔偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。庭审查明韩文波离职前12月平均工资为2600元，结合其工作年限，里岔黑公司应支付韩文波赔偿金26000元（2600元×5个月×2）。故对里岔黑公司不支付韩文波赔偿金的主张，一审法院不予支持。
关于防暑降温费。庭审中，里岔黑公司与韩文波均认可里岔黑公司应支付韩文波2015年防暑降温费440元，故韩文波主张里岔黑公司支付2015年防暑降温费的主张，于法有据，故对里岔黑公司不支付韩文波防暑降温费的主张，一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条、第十二条，《青岛市企业工资支付规定》第十条规定，一审判决：青岛里岔黑食品有限公司自判决书生效之日起十日内支付韩文波违法解除劳动合同经济赔偿金26000元、2015年防暑降温费440元，以上共计26440元。驳回青岛里岔黑食品有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由青岛里岔黑食品有限公司负担。
本院二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明，一审查明的事实属实，二审法院予以确认。
本院认为，本案的焦点问题为：上诉人里岔黑公司是否应当向被上诉人韩文波支付解除劳动关系赔偿金。
《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条规定：“因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动人事争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，根据韩文波的女儿韩佩佩与里岔黑公司的法定代表人王健、股东赵波之间的通话录音，可以看出韩佩佩分别向王健和赵波询问韩文波被辞退的原因，王健让其询问赵总，而赵波明确称辞退韩文波是因为“用不了那么多人”。虽然里岔黑公司提交的短信记录证明里岔黑公司经短信通知过韩文波回公司上班，但该短信与上述录音中里岔黑公司认可“两个月前”辞退韩文波相互矛盾，且里岔黑公司并未就此作出合理解释。里岔黑公司主张韩文波存在私自离岗、违反公司规章制度的行为，但未提交证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。故，一审认定里岔黑公司与韩文波违法解除劳动关系，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”里岔黑公司违法解除双方的劳动关系，韩文波以提起仲裁的方式明确表示不要求继续履行劳动合同，并要求里岔黑公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。一审根据相关法律规定，对此予以支持，于法有据，本院予以维持。
综上所述，里岔黑公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛里岔黑食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 綦晓声
审判员 董则明
审判员 徐镜圆
二〇一七年十月二十七日
书记员 王庆光
书记员 于国英