.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终7436号上诉人（原审原告）：大连七星管家物联网科技有限公司，住所地大连市西岗区胜利花园A4号楼2单元7层1号。法定代表人：郭强，该公司总经理。委托诉讼代理人：穆福俊，男，1977年11月27日生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：卫祎，辽宁金菱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈琛，女，1994年8月26日生，汉族，无业，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：姚炜，辽宁宏展律师事务所律师。上诉人大连七星管家物联网科技有限公司（以下简称”七星管家公司”）因与被上诉人陈琛劳动争议纠纷一案，不服大连市西岗区人民法院（2017）辽0203民初2040号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月13日立案后，依法组成合议庭审理本案。本案现已审理终结。七星管家公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判确认双方自2016年5月28日起至2017年2月17日期间存在劳动关系，上诉人不支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资，上诉人不支付被上诉人2016年12月和2017年2月所谓拖欠工资，上诉人不支付被上诉人所谓的解除劳动合同经济补偿金。主要事实和理由：1、双方结束劳动关系的时间是2017年2月17日，该时间也是被上诉人在上诉人处实际工作时间。有上诉人提供的考勤记录及被上诉人亲笔书写的辞职信可以证明。被上诉人在2017年2月24日辞职信中自认在上诉人处工作的最后时间为2017年2月17日。上诉人认为认定劳动关系是以用工实际情形而定，不能以是否办理解除劳动关系手续为依据，更不能以被上诉人是否提交辞职信为依据。2、一审判决未列明上诉人提供的第七份证据，即《录用备案和就业登记表》，同时也没有将因该表而产生的《社会保险缴费证明》的相互关系作为认定上诉人与被上诉人之间确实存在书面劳动合同的事实。从该录用备案和就业登记表可以证明双方确实存在书面劳动合同，被上诉人转正后工资每月3000元是双方约定的，上诉人按该约定支付，被上诉人按该约定领取，该领取行为可以确认被上诉人对此是认可的。录用备案和就业登记表记载了用人单位等信息，社会保险缴费证明记载了被上诉人各项缴费信息。法律规定通过签订书面劳动合同保护劳动者，被上诉人的权益已得到保护，不存在支付二倍工资的法律要件。被上诉人已享有五险，不能再请求二倍工资。况且双方在2016年7月15日签订了保密协议，明确被上诉人有保密义务，该保密协议具有合同效力。3、上诉人系主营养老型企业，是政策性调整的企业，系暂时延期支付劳动者工资，根据原劳动部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第四条，不属于法律上拖欠情况，也不属于无故克扣和拖欠情形。4、被上诉人系主动提出辞职，被上诉人在2017年2月16日微信向上诉人的法定代表人明确表示辞职，从2月24日辞职信内容来看，其辞职原因不是拖欠工资、不缴社会保障费等。被上诉人提出辞职后，立即不上班。上诉人在一审庭审时提供的被上诉人2016年12月21日辞职信的内容表示是被上诉人主动辞职。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。5、被上诉人违背保密协议，辞职前擅自删除上诉人单位电脑的商业秘密信息。且散布不负责任的信息，破坏了上诉人企业形象等，上诉人保留对被上诉人追索赔偿的权利。陈琛辩称，同意一审判决，请求驳回七星管家公司的上诉请求。七星管家公司向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告自2016年5月28日起至2017年2月17日期间存在劳动关系；2、原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资；3、原告不支付被告2016年12月和2017年2月拖欠的工资；4、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金。一审法院认定事实：被告自2016年5月23日到原告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告在原告处工作至2017年2月17日。同年2月24日，被告向原告提出辞职，同时要求原告支付拖欠的工资、补缴社会保险金。被告在原告处工作期间，原告向其支付工资为：2016年6月22日支付457元；2016年7月13日支付1400元；2016年8月26日支付2800元；2016年9月14日支付3000元；2016年10月26日支付2852元；2017年1月16日支付3000元；2017年2月16日支付3000元。原告尚欠被告2016年12月的工资3000元及2017年2月的工资1176元未支付。被告在职期间，原告只为被告缴纳了2016年7月和10月的社会保险金，其余月份未缴纳。2017年2月28日，被告通过邮寄方式向原告发出解除劳动合同通知书，理由为原告未与其签订劳动合同、未依法缴纳社会保险金、未及时足额支付劳动报酬。2017年3月2日，被告向大连市劳动争议仲裁委员会提出申请，请求：1、确认自2016年5月28日至2017年2月28日与原告存在劳动关系；2、原告支付被告2016年6月28日至2017年2月28日未签订劳动合同的双倍工资20,652元；3、原告支付被告2016年12月和2017年2月拖欠工资6000元；4、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金2501元。仲裁裁决：1、确认原被告自2016年5月28日至2017年2月24日存在劳动关系；2、原告支付被告2016年6月28日至2017年2月24日未签订劳动合同的双倍工资20,228元；3、原告支付被告2016年12月和2017年2月拖欠工资4176元；4、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金2298.34元。原告对该裁决不服，提起诉讼。一审法院认为，原被告对双方存在劳动关系不存争议，对劳动关系的解除时间存有争议，原告认为应以被告不再上班即2017年2月17日为劳动关系解除时间，被告以仲裁裁决认定的提交辞职报告的2月24日为劳动关系解除时间，一审法院认为，2017年2月17日被告不再上班并不当然代表双方劳动关系解除，应以被告向原告明示、提交辞职信的2月24日为双方劳动关系解除时间。被告虽然于2016年5月23日到原告处上班，但其主张自2016年5月28日至2017年2月24日期间与原告存在劳动关系，予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告在原告处工作超过一个月不满一年，原告未与其签订书面劳动合同，原告应当依法向被告每月支付二倍工资。关于原告提出的其与被告签订了保密协议、该保密协议具有劳动合同效力的抗辩意见，因该保密协议并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的内容，对原告该抗辩意见，不予采纳。原告应向被告支付2016年6月28日至2017年2月24日未签订劳动合同的二倍工资即：1400元+2800元+3000元+2852元+3000元+3000元+3000元+1176元=20,228元。关于被告要求原告支付拖欠的2016年12月和2017年2月的工资4176元的请求，对未支付工资的事实原告没有异议，但主张其系主营养老型企业，是政策性调整的企业，只是暂时延期支付劳动者工资，不属于法律规定的无故克扣和拖欠的情形，对原告提出的抗辩意见，其事实理由不成立，对其意见不予采纳。原告应当支付拖欠原告的4176元工资。关于被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因被告提出解除劳动合同的原因为原告未与其签订劳动合同、未依法缴纳社会保险金、未及时足额支付劳动报酬，被告提供的证据足以证明上述事实，因此，原告应当依法向被告支付解除劳动合同经济补偿金，因被告在原告处工作六个月以上不满一年，原告应向其支付一个月平均工资的经济补偿即（457元+1400元+2800元+3000元+2852元+3000元+3000元+3000元+1176元）÷9个月=2298.34元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决：一、原告大连七星管家物联网科技有限公司与被告陈琛自2016年5月28日至2017年2月24日期间存在劳动关系;二、原告大连七星管家物联网科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告陈琛未签订劳动合同的双倍工资20,228元;三、原告大连七星管家物联网科技有限公司于判决生效之日起十日内支付拖欠被告陈琛的工资4176元;四、原告大连七星管家物联网科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告陈琛解除劳动合同经济补偿金2298.34元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连七星管家物联网科技有限公司负担。本院二审期间，七星管家公司提交一份劳动合同，但其同时认定该合同上陈琛签名不是本人签的，是办理就业备案登记时工作人员写的，其也不清楚签订该合同时陈琛是否在场。本院组织当事人进行了证据交换和质证。陈琛对该劳动合同真实性有异议。对该份证据，本院认为，七星管家公司自认该劳动合同上”陈琛”签名不是本人签字，也不能证明是经陈琛同意或授权而签字的，故对陈琛没有法律约束力，本院依法对该证据不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院补充查明：七星管家公司在一审提交的2016年12月21日辞职信系打印件，上面陈琛的签名也是打印的，没有陈琛的手写签名。在二审审理期间，七星管家公司也未能提供证据证明该份辞职信是由陈琛本人交的。本院确认上述事实有一审庭审笔录及二审询问笔录等在案为凭，业经本院审查，可以采信。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第八十二条第一款之规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定义务，否则承担向劳动者支付每月二倍的工资。本案中，尽管七星管家公司与陈琛签订了保密协议，亦有《录用备案和就业登记表》和《社会保险缴费证明》等材料可以证明双方之间有劳动合同法律关系，但是前述三份材料均不是法律规定的书面劳动合同，更不能将其认定为法律规定的劳动合同。况且七星管家公司自认在二审期间提供的劳动合同上不是陈琛本人签名，故本院无法将该份合同认定为双方签订的劳动合同。因此，一审判决以双方未签订劳动合同为由判令七星管家公司赔偿二倍工资，有事实和法律依据，本院予以维持。关于七星管家公司上诉主张双方劳动关系应截至2017年2月17日而非一审判决认定的2月24日一节，本院认为，虽然陈琛自2017年2月17日开始未到七星管家公司工作，但陈琛是在2月24日正式提出辞职。故一审判决以该2月24日为双方劳动合同法律关系正式终止时间，有事实和法律依据，并无不妥。关于七星管家公司上诉称根据原劳动部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第四条，其未拖欠工资，只是延期支付工资一节，本院认为，该规定第四条内容为”......用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”本案中，七星管家公司未提供证据证明其确实存在经营困难、资金周转受到影响的问题，亦未提供证据证明其是在征得单位工会同意后才延期支付工资的，更未提供证据证明其延期支付的时间不超出本地劳动行政部门的规定。因此，其依此主张未向陈琛支付工资系延期支付而非无故拖欠，无事实和法律依据，本院不予支持。关于七星管家公司上诉称陈琛系主动辞职，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，其无须支付解除劳动合同的经济赔偿金一节，本院认为，该通知第20条是指经劳动合同当事人协商一致情况下的解除劳动合同。而本案中，如前所述，现有证据可以证明陈琛是在七星管家公司欠付工资和社会保险金的情况下才提出解除劳动合同，并非双方协商一致解除劳动合同，故该条规定并不适用本案。此外，2017年2月16日微信内容全文系”郭总，我回来半个多月了，您年前承诺我的事情也没有兑现，工资没有发，保险没有交，我决定离职了”，2月24日辞职信中更明确指出欠付工资的问题，七星管家公司断章取义地转引该微信内容以及辞职信内容，主张陈琛系主动辞职，亦有悖诚实信用原则，而七星管家公司提供的2016年12月21日辞职信是打印件，没有陈琛本人签名且未能提供证据证明该辞职信是由陈琛本人提交的，故一审判决未采信该辞职信的证明力，于法有据。据此，七星管家公司的此项上诉理由，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，七星管家公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（大连七星管家物联网科技有限公司已预交），由大连七星管家物联网科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长霍宏审判员刘小南审判员张钱二○一七年十一月二十七日书记员王丽秋