山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0203民初5009号
原告：青岛国开实验中学，住所地青岛市市北区绍兴路**号。
法定代表人：王鲁刚，校长。
委托诉讼代理人：李晨，女，该校办公室主任。
委托诉讼代理人：杨生国，山东现河律师事务所律师。
被告：魏靖菲，女。
委托诉讼代理人：颜京强，系被告丈夫。
原告青岛国开实验中学与被告魏靖菲劳动争议一案，本院于2017年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李晨、杨生国与被告的委托诉讼代理人颜京强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告病假工资3321.69元；2、原告不再履行与被告之间期限自2016年9月1日至2017年8月31日的固定期限劳动合同；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：北劳人仲案字（2017）第65号裁决书认定事实错误，裁决原告向被告支付病假工资并继续履行劳动合同缺乏事实依据。1、被告未经原告批准，未履行请假手续擅自休病假属实。原告根据学校的管理规定，作出被告旷工十天的认定是正确的，不违反法律规定，应当予以支持，以保证学校教育教学秩序的正常进行。2、原告已按照学校的规章制度，针对被告未经请假擅自旷工的事实，认定被告擅自离职，并已经给被告送达了解除劳动合同通知书，也到劳动部门办理完毕了解除劳动合同手续，因此原告已经无须再继续履行与被告之间的劳动合同。综上，原告特起诉至法院，请求判如所请。
被告辩称，被告在告知原告怀孕及先兆流产之后，向原告处请假，而原告因被告怀孕及先兆流产的理由，认为被告不能继续进行两个班级的数学教学工作及数学集备，遂捏造被告擅自旷工7天的理由，违法解除劳动合同。被告认为，原告已经违反我国劳动法、劳动合同法及妇女权益保障法，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1、庭审中，原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：解除劳动合同人员登记表一份、解除终止劳动合同报告书一份、失业登记及申领失业保险待遇权益告知书一份。原告欲以此证明：“原告在2016年12月22日已经为被告办理了解除劳动合同的相关手续”。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对上述证据的真实性及证明事项均无异议，但原告解除劳动合同的依据是被告擅自旷工7天，而原告并未提交被告擅自旷工7天的证据，因此原告擅自解除劳动合同是违法的。
2、庭审中，被告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：证据1、2016年9月1日原、被告双方签订的《劳动合同》一份。被告欲以此证明：“双方签订合同的期限是2016年9月1日至2017年8月31日”。证据2，被告的门诊病历一份，上载明：2016年10月23日被告到医院检查，医生建议全休两周，避免剧烈运动；2016年11月15日被告又到医院检查，发现有先兆流产的可能，医生建议休息半月；2016年11月30日被告再次到医院检查，医生建议休息半月。被告欲以此证明：“自2016年10月24日至2016年12月15日，被告均有病历可以证明被告有请病假的依据，并且已向原告请了病假”。证据3，《解除劳动合同通知》一份，内容为：“魏靖菲老师：自2016年9月1日与你签订《劳动合同》之日起，你从2016年10月24日开始，至2016年12月15日止，共计请假46天，期间你从2016年11月8日起至2016年11月14日止，在未向学校办理请假手续的情况下，擅自旷工7天。根据国开教育集团考勤制度第四条第一项规定，视为你自动离职。经集团研究决定，特通知你于收到通知之日起三日内到学校办理解聘离职手续。逾期将按照规定处理，一切后果责任由你本人承担。青岛国开实验中学2016年12月16日”。被告欲以此证明：“被告在2016年12月19日取得了该通知”。证据4，被告的工资银行交易明细一份。被告欲以此证明：“原告自2016年10月至12月未向被告支付病假工资”。证据5，录音两份。被告欲以此证明:“原告主张被告旷工7天是原告校长主动提出是让被告多休的，并在休完此段病假后，被告按照原告办公室主任陈主任的要求，补写了病假条，并有原告校长签字确认”。
原告对被告提交的上述证据质证认为：“对证据1的真实性及证明事项均无异议。对证据2的真实性无法确认，被告应提交相关的检查检验报告,且该证据也无法证明被告请假的事实。对证据3的真实性及证明事项均无异议。对证据4的真实性无异议。因为被告旷工，所以没有支付工资。对证据5录音中的内容无法听清，所涉及当事人的身份也无法确定”。
3、2017年魏靖菲以青岛国开实验中学为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认申请人与被申请人2016年10月24日至2016年12月15日双方存在劳动关系；2、被申请人支付申请人病假工资3321.69元（2016年10月24日至2016年12月15日，共53天）；3、被申请人单方解除劳动合同无效，恢复与申请人的劳动关系。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行审理后，作出北劳人仲案字（2017）第65号裁决书，裁决：“一、确认申请人魏靖菲与被申请人青岛国开实验中学自2016年10月24日至2016年12月15日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛国开实验中学于本裁决生效后十日内支付申请人魏靖菲病假工资3321.69元；三、恢复申请人魏靖菲与被申请人青岛国开实验中学的劳动关系，双方继续履行期限自2016年9月1日至2017年8月31日的固定期限劳动合同”。该裁决书下发后，被申请人不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。
上述事实，有原告、被告的陈述；原、被告各自提交的证据及劳动仲裁裁决书、庭审笔录等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，1、本案的争议焦点为被告解除与原告之间的劳动合同是否合法。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原、被告双方均认可双方之间存在劳动关系，被告在2016年10月23日到医院检查，发现怀孕，医生建议全休两周；此后被告又被发现存在先兆流产的可能，医生又建议其在家休息一个月。对此，被告向原告进行了请假并提交了病假条。在2016年10月24日至2016年12月15日期间，被告因怀孕保胎而要求在家休息，该请求合理合法，其行为不属于无故旷工。在此情形下，原告以旷工为由解除与被告的劳动合同，缺乏事实依据，属违法解除，故原告于2016年12月16日作出《解除劳动合同通知》应予撤销。我国《劳动合同法》还规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。现被告提出继续履行原劳动合同的请求，具有事实和法律依据，本院对此予以支持。
2、关于病假工资。我国法律规定，职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；企业职工在医疗期内，停工累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资。本案中，根据被告提交的证据，可以证明被告在2016年10月24日至2016年12月15日期间因怀孕保胎需要停止工作进行医疗，此期间原告应向被告发放相应的病假工资。现原告未足额向被告发放，故应将被告主张的差额部分3321.69元补发给被告。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十九条、第四十八条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛国开实验中学与被告魏靖菲之间在2016年10月24日至2016年12月15日期间存在劳动关系；
二、撤销原告青岛国开实验中学于2016年12月16日作出的与被告魏靖菲《解除劳动合同的通知》，双方继续履行2016年9月1日签订的《劳动合同》；
三、原告青岛国开实验中学于本判决生效之日起十日内补发被告魏靖菲2016年10月24日至2016年12月15日期间的病假工资差额3321.69元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 顾晶京
二〇一七年七月十七日
书记员 于丽君