江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第2224号
上诉人（原审被告）南京蓝燕石化储运实业有限公司，住所地南京市栖霞区太新路81号（蓝燕路1号）。
法定代表人陈光辉，该公司副总经理。
委托代理人郑建和，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。
委托代理人邵静程，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）田国良，男，汉族，1955年7月26日生。
上诉人南京蓝燕石化储运实业有限公司（以下简称蓝燕石化公司）因与被上诉人田国良追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市栖霞区人民法院于2015年2月26日作出的（2015）栖民初字第130号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月3日立案受理后，依法组成合议庭，并于2015年4月22日公开开庭审理了本案。上诉人蓝燕石化公司的委托代理人邵静程及被上诉人田国良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，田国良于2005年3月28日到蓝燕石化公司工作，双方最后一期劳动合同为无固定期限合同，起始日期为2014年1月1日。2013年7月22日，田国良在工作中受伤，医院诊断结论为：多发软组织挫伤，右腕三角纤维软骨损伤，右腕月骨骨髓水肿。2013年9月25日，田国良被认定为工伤。
2014年3月10日，南京东南司法鉴定中心受蓝燕石化公司委托做出鉴定结论：无法认定被鉴定人田国良外伤后直接导致腰椎间盘突出症改变…建议参与度为20%-30%，田国良支付会诊费200元、鉴定费800元。2014年5月22日，田国良劳动能力等级鉴定结论为：致残程度未达标级，无需延长停工留薪期。田国良不服鉴定结论，申请做了复核鉴定，仍是：未达标级，田国良支付鉴定费400元。江苏省劳动能力鉴定委员会于2014年9月5日再次鉴定，田国良致残程度仍不达级，田国良支付鉴定费800元。
田国良受伤后未再上班，继续在门诊治疗。田国良于2014年7月22日签收了蓝燕石化公司发出要求其上班的通知，后向蓝燕石化公司提交了疾病诊断证明。田国良受伤前应发工资为1500元／月，蓝燕石化公司支付其2013年8月至2014年5月期间停工留薪期工资15000元。此�田国良实发工资为0。
田国良于2014年10月31日以蓝燕石化公司存在违法行为为由解除了劳动合同，主要理由包括蓝燕石化公司停发其4个多月的工资、交通费一直不能报销。田国良后向南京市栖霞区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求蓝燕石化公司支付病假工资、经济补偿金、未足额支付的停工留薪期工资、伤残鉴定费、交通费。该委于2014年12月26日作出终结审理决定书。田国良后诉至原审法院，请求判令蓝燕石化公司支付：1、病假工资6396元（2014年6月-10月，6月是1480×80%，7-10月是按1630元×80%）；2、经济补偿金15000元（1500×10月）；3、停工留薪期工资差额13145元（56290元／年÷12月×0.6×10-15000元）；4、伤残鉴定费用2200元；5、交通费2201元。
原审法院审理过程中，田国良提交时间为2014年5月30日至8月7日疾病诊断证明复印件5份，均是江苏省中西医结合医院盖章，诊断结论均为腰椎间盘突出，每次都是建议休息半个月。田国良门诊病历上记载有多次医嘱“休半月”，其中2014年8月7日之后医嘱时间分别为2014年8月25日、9月12日、10月8日、10月24日。上述证据反映田国良2014年6月至10月累计医嘱休息时间为4个月4天。田国良陈述：诊断证明我是半个月交一次给单位，每次复查后就交给单位了。从2013年8月5日开始交病假条一直交到2014年10月31日。2014年7月22日也到蓝燕石化公司递交了病假条，还与蓝燕石化公司签订了最后一期劳动合同。
蓝燕石化公司陈述：公司没有收到田国良的请假条，疾病诊断证明书是收到了，但具体何时收到的需要核实。
田国良提交了交通费票据，证明其治病及鉴定相关的交通费开支，蓝燕石化公司对其关联性不予认可。
原审法院另查明，田国良在职期间，先后在《假期工资支付管理办法》学习签字录、单位规章制度�习签字录上签名。蓝燕石化公司《假期工资支付管理办法》规定员工患病停止工作，需凭医院证明、就诊病历、报告等资料安排休息的时间。
上述事实，有田国良及蓝燕石化公司当庭陈述、田国良提交的证据1至9、蓝燕石化公司提交的证据1至10证实。
原审法院认为，田国良发生工伤及病假，蓝燕石化公司作为用人单位应承担法定义务。关于田国良的各项诉请，原审法院根据现有证据及相关规定认定如下：
1、病假工资6396元（2014年6月-10月，6月是1480×80%，7-10月是按1630元×80%）。原审法院认为，田国良提交的疾病诊断证明及病历可以证明其在停工留薪期结束后，因腰椎盘突出继续休病假，其中2014年6月-10月医嘱休息累计约4个月零4天。田国良病假期间向蓝燕石化公司提交了疾病诊断证明，已经实际履行了请假手续，蓝燕石化公司没有证据证明田国良病假虚假、严重违反单位规章制度。蓝燕石化公司拒不支付病假工资的行为违反了法律规定，应按同期最低工资80%的标准补发田国良4个月零4天的病假工资，即：1480元×80%×（4个月＋4÷30天）=4893.9元；
2、经济补偿金15000元（1500×10月）。原审法院认为蓝燕石化公司未支付田国良病假工资是田国良辞职的主要原因，因此需支付田国良被迫解除劳动合同的经济补偿金。田国良主张的数额符合其工资标准及工作年限，原审法院予以支持；
3、停工留薪期工资差额13145元（56290元／年÷12月×0.6×10-15000元）。原审法院认为停工留薪期工资不低于田国良受伤前工资福利即可，田国良主张该项工资不低于本市职工平均工资的60%没有法律依据。蓝燕石化公司已按其受伤前工资标准支付了田国良全部停工留薪期工资15000元，田国良无权主张差额；
4、伤残鉴定费用2200元。原审法院认为田国良的鉴定费是�于复核鉴定、再鉴定、司法鉴定，鉴定意见均未改变第一次劳动能力等级鉴定结论，故鉴定费由其自行负担；
5、交通费2201元。《南京市工伤保险实施细则》第五十七条规定，职工治疗工伤就医所需的公交和地铁费用由用人单位承担。田国良提交的部分票据与本案的关联性无法判断，原审法院根据其治疗情况及住所地，酌定其交通费为400元。
上述原审法院支持的诉请数额共计20293.9元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，原审法院判决：一、蓝燕石化公司于判决生效之日起五日内支付给田国良病假工资、经济补偿金、交通费共计20293.9元；二、驳回田国良其他诉讼请求。原审案件受理费10元免予收取。
一审宣判后，蓝燕石化公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：原审法院认定事实不清。首先，田国良请求支付病假工资无事实依据。田国良的腰椎间盘突出系常见病态，无法证明该损伤与工作有关，且南京东南司法鉴定中心经过鉴定亦得××症是由于此次工伤直接导致，田国良腰椎间盘突出病症无证据证明与上诉人有关。田国良的伤情经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定并未构成劳动能力鉴定等级，蓝燕石化公司在无足够证据的情形下给予田国良10个月的停工留薪期，已履行了法律规定的义务。田国良提交的请假条系其到医院强行要求开的，是医院根据腰椎间盘突出症提出的建议休息时间，该医嘱未附带任何有关住院和相关检查的材料，其合法性、真实性、关联性无法证实，不应作为病假条使用。按蓝燕石化公司规定，田国良的行为应视为旷工，且事实上田国良也未提供过任何劳动，要求蓝燕石化公司支付田国良病�工资没有事实依据。其次，田国良请求支付经济补偿金没有事实及法律依据。田国良与蓝燕石化公司解除劳动合同属田国良主动提出，并经过蓝燕石化公司研究决定同意其辞职，蓝燕石化公司是按照规定的程序依法解除劳动合同。另田国良所谓的辞职是由于未支付病假工资的理由并无足够证据证明，事实是田国良并不符合支付病假工资的情形。蓝燕石化公司从解除情形、解除程序方面均符合法律的规定，蓝燕石化公司系合法解除劳动合同，不符合《劳动合同法》规定的应该支付经济补偿金的条件。综上，请求二审法院改判驳回田国良要求支付病假工资及经济补偿金的请求。
被上诉人田国良辩称：其是由工伤引起的腰椎间盘突出，其从工伤发生后一直到2014年10月24日一直交病假条，蓝燕石化公司从2014年3月停发其工资，停发到2014年5月，其找蓝燕石化公司的办公室主任和人事部部长沟通后，办公室主任让其把病假条交给部门领导，其也把病假条交给了部门领导，蓝燕石化公司说等到劳动能力鉴定出来后再为其补发工资。到2014年7月10日蓝燕石化公司为其补发了2014年3-5月的工资，之后就继续停发其工资。后田国良以蓝燕石化公司停发其工资为由辞职。综上，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，当事人双方未提供新的证据，并对原审法院查明的事实不持异议。本院对原审法院查明的事实予以确认。
本案二审的争议焦点为：一、蓝燕石化公司是否应支付田国良病假工资；二、蓝燕石化公司是否应支付田国良经济补偿金。
关于第一个争议焦点，即蓝燕石化公司是否应支付田国良病假工资。本院认为，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作的，根据本人实际参�工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，其中，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同，集体合同的约定或者国家有关规定。向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。田国良在工伤停工留薪期结束后，因腰椎间盘突出需继续休病假期间，处于医疗期内，蓝燕石化公司应向田国良支付病假工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方当事人诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。田国良向蓝燕石化公司提交了2014年6月至10月期间的疾病诊断证明书，已经实际履行了请假手续。蓝燕石化公司主张田国良提交的疾病诊断证明书系其到医院强行要求开的，没有相应的检查报告，其疾病诊断证明书不真实，但蓝燕石化公司对该主张未提交相应的证据加以证明，故对蓝燕石化公司的该项主张，本院不予采信。综上，原审法院判决蓝燕石化公司支付田国良2014年6-10月病假工资，事实与法律依据充分，本院予以维持。蓝燕石化公司主张其不应支付田国良病假工资的上诉意见，没有事实与法律依据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点，即蓝燕石化公司是否应支付田国良经济补偿金。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因蓝燕石化公司未向田国良支付病假工资�损害了田国良的权益，在田国良提出解除劳动关系时，原审判决蓝燕石化公司支付田国良经济补偿金，并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，蓝燕石化公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
代理审判员 崔玉文
代理审判员 雒继周
二〇一五年六月十一日
书 记 员 莫欣欣