广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2009）深中法民六终字第3334号
上诉人（原审原告）余某某，男。
委托代理人杜某某，广东某律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳西×有限公司。
法定代表人佐某。
委托代理人陈某某，广东某律师事务所律师。
委托代理人师某，男。
上诉人余某某因与被上诉人深圳西×有限公司（以下简称西×公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2008）深福法民四初字第1748号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，余某某于2007年3月20日在广州入职西×公司广州分公司，任业务部巡检工程师，与西×公司签订了劳动合同，合同期限为2007年3月20日至2008年3月19日，合同约定试用期为1个月，实行综合计算工时制，工资待遇按《工资同意书》执行，员工守则为合同的附件。余某某入职前期2007年3月20日至4月9日在深圳培训，之后工作地点一直在广州。余某某在入职当日签署了《工资同意书》，双方约定余某某试用期为一个月，即从2007年3月20日至4月19日止，试用期工资为1600元，其中标准内工资包含基本工资680元、岗位工资760元，另有标准外工资即交通、通讯补贴160元；转正后标准内工资为1800元，其中基本工资850元、岗位工资950元，另有标准外工资即交通、通讯补贴200元，合计2000元。西×公司每月通过银行转帐方式发放工资。西×公司提交了余某某在职期间的勤务日程表、工资明细单，证明余某某的出勤、加班及调休情况，并主张已按标准内工资足额向余某某计付了加班工资。余某某确认勤务日程表的真实性，确认其收到的工资总额与西×公司提交的工资明细单一致，但对工资结构有异议，主张应当以月工资总额作为计算加班工资的基数。西×公司主张其实行综合计算工时工作制，并提交了2008年5月6日深圳市劳动和社会保障局作出的《综合计算工时工作制审批决定书》，该决定书同意西×公司对业务部巡检员实行以月为周期的综合计算工时制，有效期为2008年5月19日至2009年5月18日。余某某主张该审批决定书在其离职后作出，不能适用。根据双方确认的勤务日程表，余某某工作分为两个班次（S及L），其中S班即白班实际工作时间为8小时，L班即夜班实际工作时间为13小时，将工作日上夜班计为延长工作时间加班5小时／天，将休息日加班时数（白班8小时／天，夜班13小时／天）扣除工作日休息时数（视为补休8小时／天）计为休息日加班时数，将法定节假日上班时数（白班8小时／天，夜班13小时／天）均计为法定节假日加班时数，统计得出余某某2007年3月20日至2008年2月6日期间的加班工资差额为2611.09元（详见附表一）。另查，余某某主张在职期间西×公司有关于常驻补贴的规定，就此提交了《深圳西×有限公司员工出差、常驻管理规定》证明，该规定有”常驻：指因业务需要赴外省市工作，时间在30天（包括30天）以上的”、”常驻补贴30元／工作日”等规定，余某某提交的规定文本为单独打印件，无西×公司签章。西×公司对该规定的真实性不予认可。西×公司主张其仅有出差补贴的规定，没有常驻补贴，余某某培训期间是报销了餐饮、食宿及交通费，并非常驻补贴，并提交了《费用报销单》及《深圳西科姆电子安全有限公司员工出差管理规定》证明，《费用报销单》有余某某的签名，《员工出差管理规定》规定了出差的住宿及餐费补贴标准，没有常驻补贴的相关规定。余某某认为《费用报销单》与本案无关，《员工出差管理规定》内容不完整，与劳动合同附件内容不一致。再查，2008年2月初，余某某因加班工资问题向广州市劳动部门投诉。余某某主张西×公司负责人于2008年2月6日口头通知将其辞退，据此诉请解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。西×公司主张2008年2月6日双方有面谈，但公司仅是向余某某了解有关投诉情况，并没有辞退余某某，之后，余某某未再回公司上班，属自动离职。余某某未提交西×公司辞退的有关证据。2008年3月25日，余某某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申诉请求为：1、西×公司支付2007年3月20日至2008年2月6日的加班工资25787元；2、西×公司支付2007年4月10日至2008年2月6日的常驻补贴6525元；3、西×公司支付因无故拖欠工资而需支付的经济补偿金8078元；4、西×公司支付代通知金4901元；5、西×公司支付解除劳动合同的经济补偿金9802元；6、西×公司支付未按规定给予经济补偿金而需支付的额外经济补偿金8940元。2008年9月17日，仲裁机构作出深劳仲案（2008）902号仲裁裁决书，裁决：一、西×公司支付余某某2007年3月20日至2008年2月6日的加班工资差额2611.09元及25%的经济补偿金652.77元；二、驳回余某某其他申诉请求。余某某不服该裁决而诉至法院。
原判认为，余某某入职西×公司，双方签订了劳动合同，依法成立劳动合同关系，双方当事人的合法权益均应受法律保护。本案有三个争议焦点：一是西×公司有无足额向余某某支付加班工资；二是余某某主张常驻补贴有无依据；三是西×公司应否支付解除劳动合同的经济补偿金。关于加班工资。西×公司主张实行综合计算工时制，但所提交的审批文件有效期在余某某离职以后，对余某某不发生效力，故余某某在职期间应按标准工时制核算加班工资，即工作日超过8小时的工作时间为平时延时加班，休息日工作时数减去工作日补休的时数为休息日加班，法定节假日上班时数均计为法定节假日加班。关于加班工资的计算基数，双方约定标准工资为1800元（基本工资850元＋岗位工资950元），不低于法定最低工资标准，符合法律规定，故应以双方约定的标准工资1800元作为计算加班工资的基数。根据法律规定，平时延时加班的，应支付不少于工资150%的工资报酬；休息日安排加班又不能补休的，应支付不少于工资200%的工资报酬；法定节假日安排加班的，应支付不少于300%的工资报酬。根据核算的结果，西×公司虽有发放余某某在职期间的加班工资，但存在未足额计付的情况，其应补发余某某2007年3月20日至2008年2月6日期间的加班工资差额2611.09元，因西×公司未及时足额支付加班工资，已构成无故拖欠，其还应支付25%的经济补偿金652.77元（2611.09×25%）。关于常驻补贴。余某某提交的《员工出差、常驻管理规定》为打印件，没有任何签章，西×公司对其真实性也不予认可，故该证据依法不具有证明力，不予采纳。余某某自招聘入职之后工作地点一直在广州，并非经常变换工作地点，其在职期间对此并未提出异议，双方在劳动合同中对常驻补贴也没有任何约定，故无法认定西×公司有关于常驻补贴的规定。余某某请求2007年4月10日至2008年2月6日的常驻补贴及25%的经济补偿金，缺乏事实依据，不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金。余某某主张系西×公司单方提出解除劳动关系，其应就辞退的事实承担举证责任，因余某某未能提交西×公司辞退的有关证据，其应依法承担举证不能的法律后果。故余某某请求解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条，《深圳市员工工资支付条例》第四条、第十八条、第五十八条、第六十三条的规定，判决：一、深圳西×有限公司应于判决发生法律效力之日起七日内支付余某某2007年3月20日至2008年2月6日的加班工资差额2611.09元及25％的经济补偿金652.77元；二、驳回余某某的其他诉讼请求。深圳西×有限公司如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由深圳西×有限公司负担。
上诉人余某某不服上述判决，向本院提起上诉称：一、一审法院认定事实严重错误。一审法院对余某某加班时间的认定错误，导致加班工资计算的错误。2007年3月20日，余某某与西×公司签订《劳动合同》及《工资同意书》约定，劳动合同期限自2007年3月20日起至2008年3月19日止，试用期一个月，试用期的月薪为1600元，试用期后的月薪为2000元。2007年4月10日，西×公司将余某某派遣至西×公司在广州市的分公司，直至西×公司解除劳动合同。根据西×公司的《勤务日程表》安排，以及工作性质（24小时365天全天候为客户提供安全服务）西×公司安排员工工作的日班时间为9小时，夜班时间为15小时。根据西×公司的《勤务日程表》统计，在2007年3月20日至2008年2月6日期间，西×公司安排余某某工作的日班共有84个（其中，安排在周末的有21个，安排在法定节日的有1个）；安排余某某工作的夜班共有100个（其中，安排在周末的有32个，安排在法定节日的有3个）。按双方约定的标准工资1800元作为计算加班工资的基数，余某某2007年3月20日至2008年2月6日的加班工资应为25787元，因无故拖欠工资而须支付的经济补偿金8078元，合计33865元，而不是一审法院判定的2611.09元。重点在于：《工资同意书》约定月薪为2000元而不是1800元。白班9小时夜班15小时随时处于待命状态并没有休息时间。上班要换公司的制服，不能使用个人手机不能打私人电话，只能用公司手机与控制中心联系，不能外出办私事，夜班不能睡觉，一旦接到控制中心电话（客户处有报警）要在最短的时间（15分钟内）赶到客户处查看报警原因。这样的工作性质能算有白班一小时夜班两小时休息吗？二、一审法院适用法律错误。一审法院对辞退事实的举证责任分配适用法律错误，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，本案关于辞退事实，应由西×公司承担举证责任。2008年2月，余某某就西×公司拖欠工资一事向有关政府部门投诉。西×公司得知余某某向有关部门投诉拖欠工资一事后，于2008年2月7日，强行与余某某解除劳动合同。西×公司违反《劳动法》第八十七条规定，应按经济补偿标准的二倍向余某某支付赔偿金，即9802元。综上所述，由于一审判决认定事实不清，适用法律错误，作出错误判决，为维护余某某的合法权益，恳请贵院撤销一审判决，依法改判，并判令西×公司承担全部的诉讼费用。
被上诉人西×公司答辩称，一审法院认定事实清楚，余某某要求的加班费差额的主张没有事实依据，公司已按劳动合同约定的工资标准和加班时间支付了加班工资，余某某上班分为白班或夜班，白班实际上班时间为8小时，夜班实际上班时间为13小时，余某某关于加班费的计算是不正确的。余某某自动离职，公司无须支付赔偿金。
本院经二审审理查明，原审查明的事实准确，本院予以确认。二审调查中，余某某明确其上诉请求为：1、撤销原审判决；2、判决西×公司支付加班工资25787元及经济补偿金8078元；3、判决西×公司支付常驻补贴6525元；4、判决西×公司支付解除劳动合同的经济补偿金9082元和额外经济补偿金4039元。
本院认为，本案是一起劳动合同纠纷，双方当事人签订了书面劳动合同，权利义务受劳动法律法规的调整。
余某某请求2007年3月20日至2008年2月6日期间的加班工资。关于标准工资，余某某主张应按试用期每月1600元、试用期满每月2000元计算。根据原审查明的事实，双方签订了《工资同意书》，明确约定在试用期内，余某某标准内工资为基本工资680元和岗位工资760元（合计1440元），标准外工资为交通、通讯补贴160元，试用期满后，标准内工资为基本工资850元和岗位工资950元（合计1800），标准外工资为交通、通讯补贴200元。本院认为，《工资同意书》经西×公司和余某某签名确认，是双方真实意思表示，本院依法认定其效力。《工资同意书》中列明的交通、通讯补贴是西×公司支付余某某用于交通和通讯方面的专项补贴，不属于正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，本院依法认定该项补贴不属于标准工资范畴，不应作为计算加班工资的基数，余某某的此点上诉理由不成立，原审法院以1600元作为计算试用期间加班工资的基数，已经超出法定标准，但西×公司未提起上诉，视为对自身权利的合法处分，本院予以确认。原审法院以1800元作为试用期满后的标准工资计算加班工资，符合法律规定，本院予以确认。关于余某某的加班时间，西×公司在一审中提交了余某某2007年3月20日至2008年2月期间的勤务日程表，余某某对此予以确认。勤务日程表显示，余某某的上班时间分为”S”和”L”两种情况，在勤务日程表的下方记载有：S：08：30-17：30，工作时间9H，休息时间1H，实际工作时间8H；L：17：30-08：30，工作时间15H，休息时间2H，实际工作时间13H。余某某主张在其上班期间需要随时待命，没有休息时间，工作时间应按S班9小时和L班13小时认定，本院认为，无论是S班还是L班，均有一次进餐过程，西×公司将此作为休息时间扣除符合实际情况，而余某某主张的其在工作期间从不休息不符合常理，本院不予采信，并认定S班实际工作时间8小时，L班时间工作时间13小时。勤务日程表显示余某某有休息日工作和正常工作日休息的情况，余某某对此主张休息日的工作时间应直接认定为休息日加班时间，本院认为，劳动者每月工作时间应达到法定工作时间174小时后才应计算加班时间，原审法院根据勤务日程表，对工作日超过8小时的统计为平时加班时间，休息日工作时数减去工作日补休的时数统计为休息日加班时间（正常工作日休息时间的视为对休息日工作时间的补休），法定节假日工作时间统计为法定节假日加班时间，该统计方法既保证了余某某的法定工作时间的足额，也准确统计了休息日加班时间和法定节假日加班时间，符合法律规定，本院予以确认，余某某对加班时间的统计不符合法律规定，本院不予采信。对于原审法院统计的2007年3月20日至2008年2月期间的已发加班工资数额，余某某没有异议，本院予以确认。综上所述，原审法院对标准工资的认定、加班时间的认定和已发加班工资数额的认定均准确无误，对加班工资差额的计算符合法律规定，数额准确，本院予以确认。西×公司应按原审法院计算得出的加班工资差额2611.09元及25％经济补偿金652.77元如数支付余某某，余某某请求的过高部分没有法律依据，本院不予支持。
余某某请求2007年4月10日至2008年2月6日期间的常驻补贴6525元，其在一审中提交了《员工出差、常驻管理规定》，但该份文件为打印件，没有西×公司的公章，西×公司对此亦不予确认，本院认为，该份文件属于无法与原件核对的复印件，不能单独作为认定本案事实的依据。在没有其他证据可予佐证的情况下，该份文件不能证明余某某主张的西×公司有常规补贴的规定，因此余某某主张的常驻补贴没有事实和法律依据，本院不予支持。
余某某请求解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金，其主张西×公司的负责人在2008年2月6日口头将其辞退，西×公司对此予以否认。本院认为，余某某主张被辞退，应就此承担举证责任，余某某没有书面证据证明其被西×公司辞退，本院对此不予采信。余某某此点请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，余某某的上诉理由不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案受理费10元，由上诉人余某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 振 宇
代理审判员 梁 媛
代理审判员 何溯二○○九年六月一日
书 记 员 胡 旬 子 （ 兼 ）