山东省青岛市黄岛区人民法院民 事 判 决 书（2015）黄民初字第2583号原告：唐德恩，男，汉族，工人，住黄岛区。委托代理人：刘运中，山东仁通律师事务所律师。被告：昌信（青岛）传动系统有限公司，住所地：黄岛区。法定代表人：周玉亮，董事长。委托代理人：李增福，山东理证律师事务所律师。委托代理人：毛永强，山东理证律师事务所律师。原告唐德恩与被告昌信（青岛）传动系统有限公司（以下简称昌信传动公司）劳动争议纠纷一案，于2015年2月13日向本院起诉。2015年4月15日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐德恩之委托代理人刘运中，被告昌信传动公司之委托代理人李增福到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告唐德恩诉称：原告于2010年3月1日到被告处工作，2010年6月被告为原告投缴了社会保险。现被告拒绝为原告投缴2010年3月至6月的社会保险，并拖欠原告带薪年休假工资和加班费。现双方的劳动争议纠纷一案，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会于2015年1月30日作出青黄劳仲案字（2015）第156号决定书裁决，原告对此裁决不服，为维护自身合法权益，现诉至法院，请法院依法判决：1、被告支付经济补偿14000元、协助原告办理解除劳动合同手续并完成交接；2、诉讼费由被告承担。庭审过程中，因青岛铁丰机械有限公司名称已变更为昌信（青岛）传动系统有限公司，唐德恩要求变更被告为昌信（青岛）传动系统有限公司。被告昌信传动公司辩称：一、原告诉讼请求在另案中（2013）黄民初字第5926号民事判决书，处理完毕，根据一事不再理的基本法理，其请求依法应予驳回。二、退一步来讲，即便可以处理，被告基于原告旷工严重违纪为由而解除合同，也符合法律规定，原告请求缺乏法法律依据应予驳回。2013年4月原告请假至28号期满后再未上班。2013年5月8日，被告通过特快专寄向原告发放限期上班通知书，要求原告到公司上班，否则被告可据此解除合同，原告拒收也不上班。该事实在（2013）黄民初字第5926号民事判决书中已经黄岛区人民法院审理查明，被告据此根据公司规章制度（已经被告公司民主议定制定，且原告本人也已参加制度培训），与原告解除合同符合法律规定。综上，原告请求缺乏法律依据，且其请求已超出一年的仲裁时效，依法应予驳回。2015年2月10日，青岛铁丰机械有限公司名称变更为昌信（青岛）传动系统有限公司。经审理查明：2010年3月1日起，原告唐德恩到被告昌信传动公司之前身青岛铁丰机械有限公司（以下简称铁丰机械）工作至2013年5月。铁丰机械未给唐德恩投缴2010年3月至6月的保险，只投缴了2010年6月以后的保险。2013年4月1日，唐德恩请假27天，28号请假期满后未回铁丰机械上班。2013年5月16日，唐德恩向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决铁丰机械：1、支付经济补偿金14000元；2、支付带薪年休假工资8275.8元；3、支付加班费8000元；4、与铁丰机械解除劳动合同。黄岛区劳动争议仲裁委员会于2013年6月21日作出青黄劳仲案字（2013）第380号裁决书，裁决：1、唐德恩与铁丰机械自2013年5月16日起解除劳动合同；2、驳回唐德恩的其他申请请求。唐德恩对该裁决书不服，诉至本院。另查明：2013年6月7日，铁丰机械向劳动就业服务中心报送的解除劳动合同报告书记载的解除原因为：“个人申请解除劳动合同”，解除时间为：2013年5月14日。该报告书于2013年6月21日送达给唐德恩。”对解除劳动合同，铁丰机械向本院提交限期上班通知书、特快专递及回执、考勤表、生产部管理规定、员工违纪（过失）处理意见书，称：2013年4月唐德恩请假至28号期满后，再未上班。2013年5月8日，铁丰机械通过特快专递向唐德恩发放限期上班通知书，限唐德恩于2013年5月12日前回公司上班，逾期不回的，公司可据此解除与唐德恩的劳动合同。唐德恩拒收，也一直未上班。2013年5月14日，铁丰机械依据生产部管理规定第29条“连续旷工3日以上者，一概给予辞退，将被解除劳动合同且没有任何经济补偿”的规定，解除与唐德恩签订的劳动合同。对铁丰机械的陈述唐德恩称：铁丰机械在解除劳动合同报告书上写的解除原因是个人申请解除劳动合同，铁丰机械应当提交证据证明系唐德恩个人申请解除。铁丰机械是在唐德恩申请仲裁之后解除劳动合同，与本案无关。铁丰机械称，解除劳动合同报告书上填写的解除原因系办理登记过程中写错了，实际上是因唐德恩旷工而解除。再查明：2014年7月21日，本院作出（2013）黄民初字第5926号民事判决书，判决：一、铁丰机械与唐德恩与自2013年5月16日起解除劳动合同。二、铁丰机械于本判决生效之日起10日内向唐德恩支付2011年至2013年期间带薪年休假工资2511.18元。三、驳回唐德恩的其他诉讼请求。2015年1月27日，唐德恩向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决铁丰机械：1、支付唐德恩经济补偿金14000元；2、为唐德恩办理解除劳动合同手续。2015年1月30日，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2015）156号决定书，决定对唐德恩于2015年1月27日提出的仲裁申请不予受理。唐德恩对该决定书不服，诉至本院。唐德恩与昌信传动公司对本院调取的（2013）黄民初字第5926号卷宗中的工资表及唐德恩2011年1月至2013年3月期间工资明细汇总的真实性及数额均无异议，唐德恩解除劳动合同前12个月平均应发工资数额为3584.82元。2015年2月10日，青岛铁丰机械有限公司名称变更为昌信（青岛）传动系统有限公司。上述事实，有原、被告的陈述，原告唐德恩提交的（2013）黄民初字第5926号民事判决书、青黄劳仲案字（2015）156号决定书，本院调取的（2013）黄民初字第5926号案件卷宗在案佐证，并经本院开庭质证，可以采信。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”铁丰机械未为唐德恩投缴2010年3月至6月的保险，符合上述支付经济补偿金的法定情形。唐德恩在铁丰机械工作3年零2个月，昌信传动公司应向唐德恩支付经济补偿金12546.87元（3584.82元／月×3.5个月），对唐德恩主张过高部分，本院不予支持。唐德恩于2013年5月16日以铁丰机械未为其投缴2010年3月至6月的保险为由向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决与铁丰机械解除劳动合同，而铁丰机械于2013年6月7日向劳动就业服务中心报送的解除劳动合同报告书记载的解除原因为：“个人申请解除劳动合同”，该报告书于2013年6月21日才向唐德恩送达。铁丰机械的解除时间在后，故唐德恩主张铁丰机械支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。（2013）黄民初字第5926号民事判决书未对唐德恩的解除劳动合同补偿金问题进行实体处理，不符合“一事不再理”的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”唐德恩与铁丰机械之间的劳动关系已于2013年5月16日起解除，昌信传动公司应当为唐德恩办理解除劳动合同手续。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、被告昌信（青岛）传动系统有限公司于本判决生效之日起10日内向原告唐德恩支付经济补偿金12546.87元。如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、被告昌信（青岛）传动系统有限公司于本判决生效之日起15日内为唐德恩办理解除劳动合同手续。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告昌信（青岛）传动系统有限公司承担。因原告唐德恩已向本院预交，被告于本判决生效之日起10日内付给原告5元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  鲍广平二〇一五年五月十一日书记员  韩江龙