浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初10191号
原告：龙寿琴，男，1975年9月8日出生，汉族，住广西柳城县。
委托诉讼代理人：申铁旗，浙江乾盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：方文鑫，浙江乾盛律师事务所实习律师。
被告：绍兴永通外贸喷织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清镇南钱清村后东塘，统一社会信用代码91330621723607842G。
法定代表人：朱彩英，董事长。
委托诉讼代理人：潘永华，绍兴市福全法律服务所法律工作者。
原告龙寿琴与被告绍兴永通外贸喷织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人申铁旗、方文鑫，被告的委托诉讼代理人潘永华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙寿琴向本院提出诉讼请求：一、判决解除双方劳动关系；二、判决被告支付原告经济补偿金6398元；三、判决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资71922.30元。事实和理由：绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会的裁决缺乏事实和法律依据，是错误的。一、仲裁委认定“因申请人未能提供已经履行法律规定的解除劳动关系前应当通知用人单位解除理由之义务的相应证据，故本委对申请人主张的解除原因系被申请人拖欠工资无法采信，对该请求难以支持”的理由是错误的。被告提交的徐洪梅等六人的劳动合同约定每月20日为发薪日。仲裁庭审中查明被告并未按照规定当月发放工资，截止7月19日被告实际拖欠2个月5天，虽然在仲裁过程中被告付清了原告工资，但存在未及时足额支付劳动报酬的客观事实。原告已经就被告拖欠工资、未缴纳社会保险为由提起仲裁，要求解除劳动关系并以此为由主张经济补偿，但仲裁委仍要求原告提供证据证明显然是错误的。同时，被告并未为原告缴纳社会保险。被告虽提交了放弃缴纳社会保险承诺书，但该承诺是无效的，被告并不能因此免除其义务。二、被告未订立书面劳动合同，其应按照实际平均工资6398元来计算双倍工资，仲裁委认定“工资标准按照其他职工与被申请人订立的基本工资2000元/月计算”显然是错误的，况且其他职工的实际平均工资都高于被告单方制作合同的标准。为维护原告的合法权益，原告诉至法院。
被告绍兴永通外贸喷织有限公司辩称，原告主张经济补偿没有任何事实及法律依据，请求驳回该项诉讼请求。一、原告诉请经济补偿金的金额与仲裁时主张不一致。二、被告未拖欠工资，原告主张权利时未达到工资发放周期，之后被告均按实际情况予以了发放。三、原告自行放弃了缴纳社保，且出具了承诺书，依照浙江高院民一庭解答，经济补偿不予支持。四、被告未收到原告以两项理由要求解除劳动合同的申请，依照浙江高院民一庭解答，经济补偿不予支持。原告诉请双倍工资与仲裁时不一致，且双方已签订劳动合同，请求予以驳回双倍工资的诉讼请求。
本院经审理查明，原告曾系被告职工，于2016年7月23日入职，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险费，原告正常工作期间月平均实发工资为5969.44元。被告于2017年7月20日支付原告2017年5月份工资，于2017年7月31日支付原告2017年6、7月份工资。
2017年7月19日，原告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月26日该委作出仲裁裁决，原告对裁决不服，遂诉至本院。
以上事实认定，由原告提供的仲裁申请书、仲裁裁决书、送达证明、银行账户明细，被告提供的工资银行发放清单及当事人在诉讼中的陈述等证据证明。被告并无证据证明承诺书、劳动合同中的私章系原告持有使用，故对被告提供的承诺书、劳动合同的真实性不予确认。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，因被告没有为原告缴纳社会保险费，现原告起诉要求解除劳动关系，本院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2017年7月19日起解除。
本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告据此解除与被告的劳动关系并主张经济补偿，理由成立，本院依法予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，原告在被告处工作近一年，被告应支付原告一个月工资的经济补偿，为5969.44元。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。被告未在原告入职后一个月内与其签订书面劳动合同，应自次月起支付原告双倍工资。被告应支付原告2016年8月23日至2017年6月30日双倍工资差额为5969.44×70%×（10+7÷21.75）=43130.92元，应支付原告2017年7月的双倍工资差额为360×70%=252元，合计43382.92元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款规定，判决如下：
一、原告龙寿琴与被告绍兴永通外贸喷织有限公司于2017年7月19日起解除劳动关系；
二、被告绍兴永通外贸喷织有限公司支付原告龙寿琴经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计49352.36元，限于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告龙寿琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告负担，限于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 任高翔
二〇一七年十二月一日
书记员 袁嘉文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。