广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0203民初3854号
原告柳州远翅塑料有限公司，住所：广西柳州市鱼峰区和润路1号，注册号:450200400000455。
法定代表人王建平，该公司董事长。
委托代理人韦介宏，广西华尚（柳江）律师事务所律师。
委托代理人覃国华，广西华尚（柳江）律师事务所实习律师。
被告王炳林，男，1958年10月20日生，汉族，广西柳州市人，无固定职业，住广西柳州市鱼峰区。
委托代理人钟江涛，广西银正律师事务所律师。
委托代理人罗韦韦，广西银正律师事务所实习律师。
原告柳州远翅塑料有限公司与被告王炳林劳动争议一案，本院于2016年10月28日立案受理。依法由审判员蒋茂金独任审判，于2016年12月8日公开开庭进行了审理。原告柳州远翅塑料有限公司的委托代理人韦介宏、覃国华，被告王炳林的委托代理人钟江涛、罗韦韦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州远翅塑料有限公司诉称，被告于2010年1月3日至2015年10月21日在原告处工作。2015年10月21日合同期满后被告在不与原告签订劳动合同的情况下，继续到原告处报到上班。原告的工作人员多次要求其签订劳动合同无果后，于2015年11月16日解除与被告的劳动关系，被告于2015年12月21日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。柳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2016年9月28日作出了（2016）柳劳人仲裁字第119号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告2010年1月3日至2015年11月18日期间存在劳动关系。二、原告应在裁决生效之日起五日内支付被告终止劳动关系经济补偿15600元。三、原告应在裁决生效之日起五日内支付被告2011年1月3日至2015年11月18日未休年休假工资报酬5498.85元。四、原告应在裁决生效之日起五日内支付被告2015年11月1日至18日期间工资1124.02元。原告认为，原告与被告是在双方劳动合同期满后，被告继续到原告处上班，且被告违反法律规定拒绝签订劳动合同，并非是双方劳动合同期届满而终止的情况下解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第四十四条第一款规定的劳动合同期满的情形，因此被告不应当得到经济补偿金。在双方劳动关系存续期间，原告已经依法安排被告带薪年休假和足额发放工作期间的工资，因此被告再要求支付2011年1月3日至2015年11月18日未休年休假工资报酬5498.85元、2015年11月1日至18日期间不足工资部分1124.02元没有事实依据。原告为了维护合法权益，故诉至法院请求判决：1、确认原告与被告2010年1月3日至2015年11月18日期间双方存在劳动关系。2、原告无需支付被告终止劳动关系经济补偿15600元；3、原告无需支付被告2011年1月3日至2015年11月18日未休年休假工资报酬5498.85元；4、原告无需支付被告2015年11月1日至18日期间不足工资部分1124.02元。
被告王炳林辩称，1、2010年1月3日至2015年11月18日期间双方存在劳动关系。2、2015年10月21日双方劳动合同期满后，原告不与被告续签劳动合同，依法应支付经济补偿及未休年休假工资报酬。3、2015年11月1日至2015年11月18日期间，原告未足额补发被告工资。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年1月3日,被告到原告处工作。2012年10月21日，原、被告签订了《劳动合同书》，约定被告到原告车间生产岗位工作，合同的期限为2012年10月21日至2015年10月21日止。原、被告均认可为被告购买了社会保险，且为被告办理了失业保险待遇。合同到期后，原、被告未续签订劳动合同。原、被告双方均认可劳动关系于2015年11月18日解除。庭审中，原告称,系被告不与原告续订劳动合同故解除劳动关系，且已安排被告休了年休假，原告已足额支付了被告2015年10月31日前的工资。被告称，原告向被告支付了2015年11月1日至2015年11月18日期间工资430元，原告未支付被告解除劳动关系的经济补偿。被告于2015年12月21日原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求：1、确认被告与原告2010年1月3日至2015年11月18日存在劳动关系；2、原告支付被告终止劳动关系经济补偿15600元；3、原告赔偿被告失业保险待遇损失27440元；4、原告支付被告2011年1月3日至2015年11月18日期间未休25天年休假工资报酬5977元；5、原告支付被告自2015年11月1日至18日期间未签订劳动合同的双倍工资6694元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月28日作出（2016）柳劳人仲裁字第119号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告2010年1月3日至2015年11月18日期间存在劳动关系。二、原告支付被告终止劳动关系经济补偿15600元；三、原告支付被告2011年1月3日至2015年11月18日未休年休假工资报酬5498.85元；四、原告支付被告2015年11月1日至18日期间不足工资部分1124.02元。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，关于劳动关系存续期间的问题，根据原、被告提供的《劳动合同书》及原、被告双方均认可劳动关系，于2015年11月18日解除，故原告主张与被告在2010年1月3日至2015年11月18日期间存在劳动关系，本院予以支持。关于被告月工资问题，原、被告均认可被告的月工资为每月2600元，本院予以确认。
关于双方未足额支付工资问题，虽原、被告于2015年10月22日起至2015年11月18日期间未签订劳动合同，但被告仍在原告处工作，原告应向被告支付此期间的工资，本院予以确认。被告认可已足额领取了2015年10月31日前的工资，且原告已支付了2015年11月1日至18日期间工资430元，故原告还应向被告支付2015年11月1日至18日工资1124.02元（2600元÷21.75天/月×13天-430元）。
关于解除劳动关系经济补偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号文）第十六条的规定，原、被告签订的《劳动合同书》于2015年10月21日期满，合同到期后，被告继续在原告处工作，但双方未再续订劳动合同。原告称系被告拒绝与原告继续签订劳动合同，但原告提供的证据不足以证实，对原告所诉本院不予采信。双方均认可2015年11月18日双方劳动关系解除，故原告应支付被告经济补偿15600元（2600元/月×6个月）。
关于未休年休假工资报酬问题，原告称已安排被告休带薪年休假，但未提供证据予以证明，被告不予认可，故对原告所诉本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，被告与原告于2010年1月3日建立劳动关系，自2011年1月4日起被告符合享受带薪年休假的条件，2015年11月18日被告与原告解除劳动关系，经折算，2011年1月4日至12月31日期间被告可以享受年休假为5天（363天÷366天×5天）；2012年1月1日至2014年12月31日期间被告可以享受年休假为15天；2015年1月1日至11月18日期间被告可以享受的年休假为4天（304天÷365天×5天），因此，原告应支付被告2011年1月4日至2015年11月18日期间的未休年休假工资报酬5498.85元（2600元÷21.75天/月×23天×200%）。
关于失业保险待遇问题，原、被告均认可原告已为被告办理了失业保险待遇，且在本案诉讼中双方都未提出申请，视为对柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）柳劳人仲裁字第119号仲裁裁决书中的该项裁决的认可，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，并参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号文）第十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、确认2010年1月3日至2015年11月18日期间原告柳州远翅塑料有限公司与被告王炳林存在劳动关系；
二、原告柳州远翅塑料有限公司支付被告王炳林2015年11月1日至18日期间工资人民币1124.02元；
三、原告柳州远翅塑料有限公司支付被告王炳林解除劳动关系经济补偿人民币15600元；
四、原告柳州远翅塑料有限公司支付被告王炳林2011年1月3日至2015年11月18日期间未休年休假工资报酬人民币5498.85元。
案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取5元，由原告柳州远翅塑料有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 蒋茂金
二〇一七年一月六日
书记员 王师定
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。