广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初14399号
原告靳云，女，1977年6月2日出生，汉族，住四川省武胜县，
委托代理人管铁流，系广东华商（龙岗）律师事务所律师。
委托代理人尹晶，系广东华商（龙岗）律师事务所律师助理。
被告东莞恒宏眼镜有限公司，住所地：东莞市高埗镇卢村工业区。
法定代表人青木孝治。
委托代理人王爱平，系广东宏尚律师事务所律师。
委托代理人卜志刚，系广东宏尚律师事务所律师。
原告靳云诉被告东莞恒宏眼镜有限公司（以下简称恒宏公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告靳云及其委托代理人管铁流、被告恒宏公司的委托代理人卜志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告靳云起诉称，靳云于1995年12月入职恒宏公司，在装配车间工作，2001年3月至2011年1月从事移印、切削、洗净作业，工作中会接触哑司酮、天那水、工业酒精等职业危害因素，2011年1月至2015年6月从事切削、线外作业，工作中会接触粘合剂、胶水等职业危害因素。双方签订了自2007年12月14起的无固定期限劳动合同。2015年4月15日，靳云在高埗医院进行职业健康体检时，发现白细胞减少，随后于2015年12月14日至2016年1月25日在东莞市职业病防治院进行医学观察，共住院42天。2016年9月12日至12月2日在广东省职业病防治院住院治疗81天。2016年9月7日，东莞市职业病防治中心诊断靳云为职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症），2016年9月29日被东莞市社保局认定为工伤，2017年1月5日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。为此，靳云曾多次要求恒宏公司支付相应的费用，均遭恒宏公司拒绝。靳云于2017年3月申请仲裁，仲裁庭驳回靳云的所有仲裁请求。为维护自身合法权益，靳云特向法院提起诉讼，请求判令恒宏公司向靳云支付：1、一次性伤残补助金差额14584.7元=（7089.9元/月-5968元/月）×13个月；2、2015年12月14日至2016年1月25日职业病诊断前住院伙食补助费2940元=70元/天×42天；3、停工留薪期工资差额19025.4元=7089.9元/月×6个月-23514元；4、1995年12月至2017年2月职业病危害岗位津贴127500元=500元/月×255个月；民事赔偿部分：5、残疾赔偿金差额185888.9元=34757.2元/年×20年×40%-7089.9元/月×13个月；6、被扶养人生活费143769.36元=25673.1元/年×（16年+12年）÷2×40%；7、精神损害抚慰金40000元；8、营养费10000元；9、2015年12月1日至2016年1月31日、2016年9月1日至2016年12月31日误工费工资差额19025.4元=7089.9元/月×6个月-23514元；10、住院伙食费差额3690元=（100元/天-70元/天）×123天；以上合计566423.76元。后靳云提交变更诉讼请求申请书，将残疾赔偿金变更为209305.7元（37684.3元/年×20年×40%-7089.9元/月×13个月）、被扶养人生活费变更为160234.48元[28613.3元/年×（16年+12年）÷2×40%]。
被告恒宏公司答辩称，一、恒宏公司已向靳云支付其因职业病而产生的待遇，靳云亦向社保部门申领部分工伤待遇，由于本案恒宏公司已足额支付相应的工伤待遇，故本案不存在靳云主张的工伤待遇差额部分。二、恒宏公司无需向靳云支付住院伙食补助费、停工留薪期工资差额、岗位津贴、营养费、误工费差额、人身损害住院伙食补助费差额。恒宏公司已向靳云支付职业病治疗、住院期间相应的待遇，如停工留薪期工资、住院伙食补助费、医疗费等。靳云所主张的岗位津贴，没有相应的法律规定、依据足以支持。同时，因靳云主张的误工费差额、人身损害住院伙食补助费差额本质上属于人身损害侵权事由的诉讼请求，与劳动争议案件中停工留薪期工资待遇、住院伙食补助费属于性质相同的项目，不应当重复主张，不应当支持。三、靳云所诉请的残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金之请求，不属于劳动仲裁争议案件之审理事项、范围，靳云应当另行提起民事诉讼。综上，请求法院对靳云的诉求依法进行认定，并驳回靳云没有事实及法律依据的诉讼请求。
经审理查明，靳云于1995年12月18日入职恒宏公司，先后担任移印操作工及切削班长、文职类工作。双方已签订期限自2007年12月20日起的无固定期限劳动合同，恒宏公司有为靳云购买工伤保险。庭审中，双方确认靳云尚在恒宏公司工作，双方的劳动合同未解除。
2015年10月10日，靳云在东莞市高埗医院进行职业健康检查，结果为疑似职业性慢性苯中毒。靳云20**年12月14日至2016年1月25日期间在东莞市第六人民医院（东莞市职业病防治中心）住院42天，出院诊断为白细胞减少症。恒宏公司支付靳云上述住院期间实际产生的伙食费1374元。2016年9月7日，靳云经东莞市职业病防治中心诊断为职业病慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）。2016年9月12日至2016年12月2日，靳云在广东省职业病防治院住院治疗，诊断为职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症、中性粒细胞减少症）。2016年9月29日，东莞市社会保障局认定靳云“患职业病”的情形属于工伤。2017年1月5日，东莞市劳动能力鉴定委员会对靳云患职业病进行伤残等级鉴定，鉴定结论为伤残七级。2017年2月13日，东莞市社会保险基金管理中心作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，决定支付靳云一次性伤残补助金77584元。
根据双方提交经对方确认的工资单及账户交易明细显示，靳云的工资由固定给、工龄给、职能给、职务给、加班费、生活津贴、全勤奖等构成；2014年11月至2015年11月期间每月应发工资按月分别为6329元、7700元、6170元、4382元、6463元、6569元、6379元、7393元、6134元、4063元、5638元、6336元、7287元，每月实发工资按月分别为5440元、6700元、5321元、3615元、5585元、5560元、5505元、6459元、5325元、3351元、4885元、5518元、6371元，2014年年终奖为3708元；账户交易明细中显示为本月发放上月工资，除上述实发工资数额外，另有部分月份有小数额工资入账，包括2014年12月12日工资240元、2015年1月14日工资300元、2015年5月15日工资1200元；2015年12月至2016年12月期间每月应发工资按月份分别为4923元、4242元、4207元、6975元、6298元、5094元、5796元、6161元、3093元、4556元、4265元、4251元、5514元，2015年年终奖为3788元；其中2015年12月、2016年9月、2016年12月有加班费，2015年12月、2016年9月的加班费明显低于其他月份，2016年1月、10月、11月没有加班费，上述月份其他项目的数额与其他月份基本相同。靳云称，账户交易明细中的小数额工资系根据其所在部门每月的产能情况发放，并非固定项目，故未列入工资表，但应计入月平均工资。本院依法限令恒宏公司就上述小数额工资的性质和计算方式等问题庭后书面回复本院，恒宏公司未就此作出回复。
靳云就一次性伤残补助金差额、住院伙食补助费、停工留薪期工资差额、职业病危害岗位津贴等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、恒宏公司向靳云支付一次性伤残补助金差额15392元；二、恒宏公司向靳云支付2015年12月14日至2016年1月25日诊断为职业病前工伤待遇住院伙食补助费2940元;三、恒宏公司向靳云支付2015年12月1日至2016年1月31日、2016年9月1日至2016年12月31日停工留薪期工资差额19398元；四、恒宏公司向靳云支付1995年12月至2017年2月职业病危害岗位津贴127500元；五、恒宏公司向靳云支付残疾赔偿金200473.6元；六、恒宏公司向靳云支付被抚养人生活费143341.47元；七、恒宏公司向靳云支付精神损害抚慰金40000元；八、恒宏公司向靳云支付2015年12月1日至2016年1月31日、2016年9月1日至2016年12月31日误工费差额19398元；九、恒宏公司向靳云支付人身损害住院伙食补助费差额3690元；十、恒宏公司向靳云支付营养费10000元；十一、恒宏公司向靳云支付后续治疗费200000元。2017年5月11日，东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭作出东劳人仲院高埗庭案字[2017]59号仲裁裁决书，裁决：一、驳回靳云所有仲裁请求。靳云不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有靳云提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、东莞市高埗医院疑似职业病告知单、职业病诊断证明书、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、出院记录、出院小结、工资条、账户交易明细，有恒宏公司提交的工资条、收款收据，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，靳云在恒宏公司工作，由恒宏公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。根据双方陈述及本院查明的事实，归纳本案双方争议焦点如下：
一、关于靳云受伤前的月平均工资问题及一次性伤残补助金差额的问题。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的相关规定，工伤职工的工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月工资。靳云20**年12月14日入住东莞市职业病防治中心，被诊断为白细胞减少症，2016年9月7日被诊断为职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症），后被认定为工伤。职业病的认定，是对靳云所患白细胞减少症与其职业是否存在因果关系的认定，并非对靳云是否患有白细胞减少症的诊断，靳云在被诊断为白细胞减少症时即认定为职业病前实际已患病，故其受伤前的工资应为2014年12月至2015年11月期间的工资。账户交易明细中明确显示靳云部分月份存在工资条载明的数额以外的小数额工资收入，恒宏公司未就此作出任何解释和说明，亦未提交相反的证据，应由其承担相应的后果，故本院对靳云的主张予以采纳，将上述数额计入月平均工资，但2014年12月12日发放的为2014年11月的工资，故240元不应计入。综上，靳云受伤前的应发月平均工资为7065.9元=（7700元+6170元+6463元+6569元+6379元+7393元+6134元+5638元+6336元+7287元+300元+1200元）÷10个月+3708元÷12个月。根据东莞市社保基金管理中心作出的支付决定，计算出恒宏公司为靳云缴纳工伤保险费的缴费基数为5968元/月=77584元÷13个月。由于恒宏公司为靳云缴纳工伤保险费的缴费基数低于靳云的工资标准，故造成靳云工伤保险待遇损失部分，恒宏公司应当支付给靳云。据此，在扣除社会保险基金管理中心已经向靳云支付的一次性伤残补助金后，恒宏公司应支付靳云一次性伤残补助金差额为14272.7元=7065.9元/月×13个月-77584元。靳云超过上述数额部分的一次性伤残补助金差额的诉求，本院不予支持。
二、关于2015年12月14日至2016年1月25日期间住院伙食补助费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的相关规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。恒宏公司有为靳云缴纳工伤保险，且已支付2015年12月14日至2016年1月25日期间实际产生的伙食费，故靳云诉求上述期间的住院伙食补助费，本院不予支持。
三、关于停工留薪期工资差额的问题。停工留薪期是指工伤职工或者职业病职工需暂停工作接受工伤医疗的期间，根据医疗终结确定。由上可知，靳云在2015年12月14日入院后被诊断为白血病减少症，停工留薪期应从实际患病即2015年12月14日起算，故其停工留薪期为2015年12月14日至2016年1月25日、2016年9月12日至12月2日。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按正常工作时间的工资待遇支付，不包括加班费，由所在单位按月支付。根据双方确认的工资条，恒宏公司支付给靳云上述期间的工资除加班费外，其余项目均与其他月份基本一致，不存在差额部分。故靳云诉求的停工留薪期工资差额，本院不予支持。
四、关于职业病危害岗位津贴、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、营养费、误工费工资差额、住院伙食费差额的问题。劳动法律法规未对职业病危害岗位津贴进行规定，故对靳云诉求的职业病危害岗位津贴，本院不予支持。靳云已明确残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、营养费、误工费工资差额、住院伙食费差额属于民事赔偿，不属于劳动争议的处理范畴，本院对此不予审查处理，靳云可另行提起诉讼。
综上所述，依据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞恒宏眼镜有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告靳云一次性伤残补助金差额14272.7元。
二、驳回原告靳云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用5元，原告已预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 徐苗苗
二〇一七年九月八日
书记员 刘炯贤
叶雯