济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）历民初字第919号
原告袭涛，女，1975年10月17日出生，汉族，住济南市。
委托代理人王海军，山东辰静律师事务所律师。
被告贝朗医疗（上海）国际贸易有限公司，住所地上海市。
法定代表人ChristianHildebrandt，董事长。
委托代理人王智，山东众成仁和律师事务所律师。
被告济南旭光外企服务有限公司，住所地济南市。
法定代表人李继勤，总经理。
委托代理人徐旸，男，1982年7月20日出生，汉族，济南旭光外企服务有限公司职工，住济南市。
原告袭涛与被告贝朗医疗（上海）国际贸易有限公司（以下简称贝朗（上海）公司）、济南旭光外企服务有限公司（以下简称旭光公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员朱春晓担任审判长，与人民陪审员时文萍、王婷组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袭涛的委托代理人王海军，被告贝朗（上海）公司的委托代理人王智、被告旭光公司的委托代理人徐旸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袭涛诉称，原告袭涛于2012年5月14日应聘到被告贝朗（上海）公司工作，工作地点为济南。双方于2012年5月14日签劳动合同，期限自2012年5月14日起至2015年8月31日止。约定基本工资为9000元／月，另根据合同有销售奖金及费用的报销。被告贝朗（上海）公司于2013年3月21日以原告袭涛骗取公司福利为由违法解除劳动合同。原告袭涛为维护自身合法权益，特诉至贵院，请求依法判令：1、被告贝朗（上海）公司支付解除劳动合同赔偿金110524.41元；2、被告贝朗（上海）公司支付2013年一季度销售奖金9602.5元，支付2013年1月和2月销售费用3042元；3、被告旭光公司为原告袭涛办理失业手续。
原告袭涛为证明其主张，向本院提交以下证据：
证据1、劳动合同一份，证明原告袭涛与被告贝朗（上海）公司存在劳动关系；
证据2、解除劳动合同证明及国内特快专递详情单一份，证明被告贝朗（上海）公司在原告不知情的情况下被解除劳动关系且无任何理由；原告于2013年4月22日第一次收到被告贝朗（上海）公司邮寄的解除合同证明，才知道被解除劳动合同；
证据3、被告贝朗（上海）公司销售奖金制度，证明原告袭涛主张的销售奖金的合理性；
证据4、工资单一份，证明原告每月的基本工资9000元，另有奖金等补贴；
证据5、销售费用电子邮件截图5页，证明2003年1、2月份销售费用产生数额；
证据6、济历下劳人仲案（2013）163号裁决书，证明本案经过仲裁程序，原告袭涛向法院起诉，符合法律规定。
被告贝朗（上海）公司辩称，被告贝朗（上海）公司单方解除与原告袭涛签订的劳动合同，系因原告袭涛违背劳动合同约定的诚信原则，严重违反单位的劳动纪律、规章制度。被告于2013年3月17日通过特快专递的形式将解除劳动合同的通知及原因，都告知原告袭涛，但原告袭涛拒收，该邮件被退回。2013年4月22日的邮件原告袭涛签收。被告贝朗（上海）公司依法、依约行使合同单方解除权，故不应支付因解除劳动合同而产生的任何经济补偿金及赔偿金。依照被告贝朗（上海）公司的规则制度，销售奖金的发放需符合一定的条件，因2013年一季度原告为连续工作满一个季度，不符合季度销售奖金发放的条件，故原告袭涛主张2013年一季度的销售奖金9602.5元不应支持。原告袭涛主张2013年1月和2月的销售费用3042元无证据证明。
被告贝朗（上海）公司为证明其主张，向本院提交以下证据：
证据1、贝朗（上海）公司员工手册，证明被告单方解除劳动合同的依据；
证据2、承诺书一份，证明原告袭涛收到单位的员工手册后承诺遵守；
证据3、EMS特快专递详情单及解除劳动合同通知和警告信，证明被告于2013年3月17日将解除劳动合同关系的通知告知了原告，且说明了理由；
证据4、EMS特快专递详情单及邮件跟踪查询单、解除劳动合同通知、警告信、员工守则、个人情况说明，证明被告于2013年6月13日将解除与原告相关劳动合同关系的情况通知了辖区工会；
证据5、贝朗（上海）公司办公系统中的销售流程及上传的附件、向上级主管发送的工作报告邮件和病假条、发假申请表，原告提交的会议照片无原告本人、会议签到表无人员签字，证明原告在病假期间向单位申报费用及虚报2013年1月份和2月份的费用；
证据6、第一季度奖金清单，证明原告第一季度奖金为8680.5元。
被告旭光公司辩称，被告旭光公司于2013年4月24日为原告袭涛办理失业手续，并有原告袭涛本人签订的声明，已办理失业。
被告旭光公司为证明其主张，向本院提交以下证据：
原告袭涛书写的员工声明一份，证明原告承诺收到贝朗（上海）公司解除劳动合同证明后，办理失业，与被告旭光公司无劳动关系。
经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：
2012年5月14日，原告袭涛与被告贝朗（上海）公司签订劳动合同，合同期限自2012年5月14日起至2013年8月31日止。合同约定原告袭涛从事销售主管工作，基本工资为9000元／月，工作地点为济南。2012年5月14日，原告袭涛收到被告贝朗（上海）公司《贝朗医疗员工手册》一份，并在承诺书上签字。2013年3月15日，被告贝朗（上海）公司以原告袭涛“严重不当行为，以不正当方式骗取公司福利包括提供虚假凭证骗取业务费用”为由，向袭涛出具的解除劳动合同通知。原告袭涛在被告贝朗（上海）公司工作至2013年3月21日。2013年4月10日，袭涛向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告贝朗（上海）公司支付解除劳动合同赔偿金、2013年一季度销售奖金、2013年1月和2月销售费用、被告旭光公司为其办理失业手续。2013年5月28日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案（2013）163号仲裁裁决书，裁决贝朗（上海）公司支付袭涛解除劳动合同经济赔偿金21747元、2013年一季度销售奖金9602.5元、旭光公司为袭涛办理失业手续。驳回袭涛其他的仲裁请求。原告袭涛不服，在法定期限内诉至我院。
另查明，原告袭涛离职前十二个月平均工资为10873.5元，截至2013年3月，被告贝朗（上海）公司欠发原告袭涛2013年第一季度销售奖金8680.5元（英全康部分8407.5元＋欧全适部分258元＋赛福乐部分15元）。
本院认为，被告贝朗（上海）公司以原告袭涛“严重不当行为，以不正当方式骗取公司福利包括提供虚假凭证骗取业务费用”为由解除劳动合同，但被告贝朗（上海）公司所依据的其公司文件《员工手册》，未经《劳动合同法》第四条规定的民主程序，不能作为用人单位用工管理的依据，因此被告贝朗（上海）公司与原告袭涛解除劳动关系，系违法解除劳动关系，故被告贝朗（上海）公司应支付原告袭涛解除劳动合同经济赔偿金21747元（10873.5元／月×1个月×2倍）。原告袭涛主张被告贝朗（上海）公司支付2013年一季度销售奖金，本院予以支持，但因其未提交具体计算明细，本院按照被告贝朗（上海）公司提交的计算明细计算，被告贝朗（上海）公司支付原告袭涛2013年一季度销售奖金8680.5元（英全康部分8407.5元＋欧全适部分258元＋赛福乐部分15元）。原告袭涛要求被告贝朗（上海）公司支付2013年1月、2月份销售费用，但未能提供有效证据证明该费用的产生与2013年1月、2月份销售工作之间的关联性，故本院不予支持。被告旭光公司已经为原告袭涛办理失业手续，故对原告袭涛要求被告旭光公司为其办理失业手续的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
被告贝朗医疗（上海）国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袭涛解除劳动合同经济赔偿金21747元（10873.5元／月×1个月×2倍）；
被告贝朗医疗（上海）国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袭涛2013年一季度销售奖金8680.5元（英全康部分8407.5元＋欧全适部分258元＋赛福乐部分15元）；
驳回原告袭涛要求被告贝朗医疗（上海）国际贸易有限公司支付销售费用3042元的诉讼请求；
驳回原告袭涛要求被告济南旭光外企服务有限公司办理失业手续的诉讼请求；
驳回原告袭涛超出部分的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告贝朗医疗（上海）国际贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 朱春晓
人民陪审员 时文萍
人民陪审员 王 婷
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 初耘锋