湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初3982号
原告：五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府东路二段208号万境财智中心北栋8层。
法定代表人：李林凡，总经理。
委托诉讼代理人：吴建中，男，1965年3月6日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区南湖路**号欧园*栋***房。
委托诉讼代理人：刘帅，男，1989年10月12日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区公园路**号集体宿舍。
被告：张建成，男，1979年2月23日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区树木岭路**号**栋***房。
委托诉讼代理人：李金菊，湖南华略律师事务所律师。
原告五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司（以下简称原告）诉被告张建成（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴建中、刘帅，被告及其委托诉讼代理人李金菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告不应向被告支付解除劳动关系经济赔偿金82500元;2.原告不应补发被告2015年8月至2016年3月工资27200元;3.原告不应向被告支付2015年6月以前的年终奖和绩效奖39200元;4.原告不应向被告支付7年的年假工资17907元;5.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告与原告因劳动争议于2016年3月25日向湖南省劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会对被告的大部分请求均未予支持，但裁决认为原告在与被告解除劳动合同过程中未事先告知工会，违反了用人单位解除劳动合同的法定程序，应支付双倍补偿金，原告认为在仲裁开庭后，即已向公司工会补正了相关手续，符合相关规定，支付双倍补偿金的裁决应予撤销。被告在待岗期间不接受原告协商到集团内部单位工作的安排，在此情况下，原告解除与被告的劳动关系，履行了通知、告知和登报公告手续，并在仲裁开庭后补正了告知工会的程序，因此不应向被告支付解除合同经济赔偿金；原告所属安装分公司经营困难，被告自2015年7月起被安排待岗，自2015年8月起发放待岗生活费至2016年2月，原告于2016年3月1日解除被告的劳动关系，因此不应补发被告2015年8月至2016年2月工资；安装分公司2013年、2014年处于亏损状态，且未按规定履行绩效奖发放审批程序，不符合绩效奖发放条件，因此不存在向被告支付绩效奖的事实；被告于2015年7月至2016年2月待岗，被告休息期间，原告向其发放工资的天数已大大超过其应休年休假天数，因此2015年不存在享受带薪年休假待遇。另劳动争议仲裁时效期间为一年，因此不存在补发其2014年年假工资的法律和事实依据，也即不存在向其支付7年年休假工资的问题。
被告辩称：1.原告应当向被告支付经济补偿，原告安排被告待岗在程序上违反相关规定，应向被告支付两倍经济赔偿金;2.原告应向被告补发工资，支付被告停工生活费;3.原告应向被告支付2016年6月以前的年终奖26000元;4.原告应向被告支付7年的年休假工资，被告的工资标准应当根据实际情况支付。
经审理查明：被告于2008年12月1日进入原告所属的安装分公司任现场施工技术员，并签订书面劳动合同，合同期限3年，该合同期满后在2012年1月1日、2015年1月1日两次续订，自2015年1月1日起为无固定期限劳动合同。合同约定非因被告原因造成原告停工、停产、歇业，即原告在生产经营处于非正常情况下，未超过一个月的，原告应按本合同约定的工资标准支付被告工作，超过一个月，未安排被告工作的，在合同期限内原告按不低于长沙市失业救济金的表彰支付被告停工生活费。被告2012年应得年终奖为26000元。根据被告提交的应缴实缴情况表，从2014年6月起至2015年8月被告的缴费基数为7567元，从2015年9月被告的缴费基数变更为5842元。被告从2002年开始参加工作。
《五矿二十三冶建设集团薪酬管理规定》规定，员工因单位原因待岗期间，第一个月全额发放岗位工资，从第二个月开始按当地最低工资的80%发放，但不低于个人负担的社会保险及住房公积金和企业年金之和。《二十三冶集团矿业工程有限公司薪酬管理办法》第十七条规定，分公司、项目部的绩效薪酬与项目部完工效益挂钩，绩效薪酬发放须经公司规划发展部核定总额报绩效考核委员会批准，由所在单位根据员工考核结果确定绩效薪酬标准，造表发放。被告所在安装分公司在2013-2014年度未完成原告下达的任务指标。原告提供的工资明细表显示，被告2015年3月应发工资为5170元，4月应发工资为5670元，5月应发工资为5170元，6月应发工资为5170元。另显示每月绩效奖为1120元。
2015年6月，因原告所属安装分公司经营陷入困境，原告决定撤销安装分公司并对安装分公司人员进行分流。2015年7月起，被告被安排待岗，当月发放全额基本工资，自2015年8月其发放待岗生活费至2016年2月。因被告未同意原告安排被告至原告所属房建分公司工作的意见，2016年1月29日，原告向被告发出《通知书》，要求被告于2016年2月3日前来公司办理劳动合同解除手续。2016年3月1日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，告知被告解除双方之间劳动关系。原告未就解除与被告劳动关系理由通知工会。
2016年3月25日，被告向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项包括：1.原告补发2015年8月至2016年3月的工资27200元;2.原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金82500元;3.原告支付2015年6月以前未支付的年终奖和绩效工资39200元;4.原告支付7年的年休假工资17907元。2016年6月7日，湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出湘劳仲案字[2016]029号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告在本裁决书生效之日起10日内支付被告2012年年终奖26000元，支付违法解除劳动关系赔偿金45270元，共计71270元;2.驳回被告其他仲裁请求。
2016年4月26日，原告人力资源部向原告工会发出《解除劳动合同通知工会函》，就解除原告与被告等人的劳动关系事项告知工会。2016年4月27日，原告工会委员会向原告人力资源部发出《关于解除张建成等人劳动合同的答复函》，同意解除原告与被告等人的劳动合同。
以上事实，有原、被告身份信息、薪酬管理规定、工资明细表、安装分公司机构撤销人员分流方案、通知书、解除劳动通知书、登报公告、解除劳动合同通知工会函、关于解除张建成等人劳动合同的答复函、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告以被告不服从岗位安排为由解除与被告的劳动关系符合法律规定，但原告在做出该决定时未事先通知工会，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合中华人民共和国劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案于2016年6月18日立案，原告提供的证据显示原告在2016年4月26日通知了工会，故原告已经补正了相关程序，原告解除与被告之间劳动合同没有违反法律规定，故对原告主张不应向被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院依法予以支持。
原告在庭审中认可尚欠被告2012年年终奖26000元，故对原告主张的不支付2012年年终奖26000元的诉讼请求，本院不予支持。原告系对湖南省劳动人事争议仲裁委员会做出的湘劳仲案字[2016]029号《仲裁裁决书》不服向本院提起诉讼，该裁决中只裁定原告向被告支付年终奖26000元，支付违法解除劳动关系赔偿金45270元，其余部分并没有支持。因此原告主张不应补发2015年8月至2016年3月工资、不应支付7年的年假工资没有依据，本院对该部分不予审查。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：
一、原告五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司于本判决生效之日其5日内向被告张建成支付年终奖26000元；
二、驳回原告五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 王 牌
人民陪审员 郭凯华
人民陪审员 叶政军
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 曾佳洁
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。