四川省金堂县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金堂民初字第1896号
原告樊吉列。
委托代理人蒋春林，四川拱辰律师事务所律师。
委托代理人樊吉庆，（原告之弟）。
被告四川天平仪器有限公司淮口分公司，营业地金堂县淮口镇解放路49号。
负责人陈敏，总经理。
委托代理人何泽礼，四川蜀都金丰律师事务所律师。
被告四川天平仪器有限公司，住所地成都市青羊区通锦桥路186号。
法定代表人陈雪兰，副总经理
委托代理人张龙，四川蜀都金丰律师事务所律师。
第三人四川省金润仪器设备有限公司，住所地金堂县淮口镇解放路49号。
法定代表人袁定金，总经理。
委托代理人文浩。
原告樊吉列诉被告四川天平仪器有限公司淮口分公司（以下简称淮口分公司）、四川天平仪器有限公司（以下简称天平公司）劳动争议一案，本院于2013年5月31日受理后，依法由审判员李文姬独任审判，于2013年7月2日、2013年7月10日公开开庭进行了审理。2013年7月17日，被告淮口分公司认为原告与四川省金润仪器设备有限公司（以下简称金润公司）存在劳动关系，申请追加金润公司作为第三人，本院予以准许。于2013年8月9日公开开庭进行了审理。原告樊吉列的特别授权委托代理人蒋春林、樊吉庆，被告淮口公司委托代理人何泽礼、被告天平公司的委托代理人张龙，第三人金润公司的委托代理人文浩到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年4月应聘进入天平公司位于金堂县淮口镇解放路49号的淮口分公司上班，主要从事金属工件表面处理工作，月工资2500元。2009年底，原告自觉胸肺部不适，到金堂县第二人民医院就医，就医期间还返回工厂工作至2010年3月，后被华西医院诊断为肺癌晚期，现在成都市第一人民医院治疗。原告工作期间，被告未与原告签订劳动合同，没有为原告购买社会保险，自2010年2月起未给原告发放工资。原告于2010年11月22日向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付6个月医疗期间的医疗费11270元、医疗补助费30000元；未签劳动合同的12个月的双倍工资30000元、拖欠工资30000元；经济补偿金7500元，合计108770元，仲裁开庭�，双方对原告在天平公司工作起始时间、工作内容、工资待遇等劳动关系基本信息无争议前提下，达成了先进行职业病鉴定的协议，中止了仲裁程序；后因各种原因，无法进行职业病鉴定，原告2012年9月申请恢复仲裁程序。2013年5月10日，仲裁裁决被告天平公司支付原告未签劳动合同的双倍工资补差27500元、医疗期病假工资17250元，解除劳动合同的经济补偿金7500元，合计52250元，原告不服，向本院起诉，要求被告支付6个月医疗期间的医疗费11270元、医疗补助费30000元；未签劳动合同的12个月的双倍工资30000元、拖欠工资30000元；经济补偿金7500元，未提前通知解除劳动合同的一个月工资2500元，未按时支付经济补偿金的赔偿金7500元，合计118770元。
原告为证明其主张，提供了如下证据材料；
1.2010年11月22日金堂县劳动争议仲裁委员会受理案件通知书、2011年1月13日，原告与�口分公司在仲裁委达成的协议书、2012年8月27日，原告申请恢复仲裁重新递交的劳动争议仲裁申诉书金劳人仲委案字（2010）第191号仲裁裁决书各1份、证明原告于2010年11月9日申请仲裁；2011年1月13日，原告与淮口分公司达成协议，原告系淮口分公司的职工，双方的事实劳动关系从2011年1月14日协商解除，仲裁中止，待原告职业病鉴定完成后恢复审理；2012年8月27日，因资料不全，原告的职业病鉴定无法进行，原告申请恢复审理；2013年5月10日，金堂县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决；
2.天平公司、淮口分公司、四川天平仪器有限公司金堂分公司、金润公司工商信息查询通知单，证明淮口分公司及四川天平仪器有限公司金堂分公司的营业地、金润公司住所地均为金堂县淮口镇解放路49号，金润公司（原四川省妙吉祥教学仪器设备有限公司）于2008年1月22日申请设立，�资人为袁定金和陈敏，与淮口分公司的负责人陈敏为同一人，经营范围也相同；
3.病历记录、金堂县第二人民医院的CT影像报告单、金堂县第二人民医院的药品清单、四川大学华西医院病理报告、四川省医疗卫生单位统一住院费用结算票据、成都市第一人民医院住院费用清单、樊吉列门诊病历，证明原告已患癌症，现还在治疗；
4.工作大记事、谈话录音，证明原告从2008年4月到被告处上班，工资为每月2500元；2012年2月起被告没有为原告发放工资。
被告天平公司辩称，天平公司不是适格的被告，原告与淮口分公司存在劳动关系，不可能与两家公司有劳动关系，天平公司不应当承担请求的费用；请求的医疗费自费部分应当由原告自行承担；双倍工资已经超过了诉讼时效，在没有签订劳动合同第二个月起到满一年前一日应支付双倍工资，应当适用一年的诉讼时效，已过诉讼期，不应当支持；拖欠工资是与事实不符的；经济补偿金请求法庭依法裁决；未提前通知解除劳动合同的工资和未按时支付经济补偿金的费用没有依据，不应当支持。
被告淮口分公司辩称，原告是在淮口分公司上班，但是上班时间不准确，淮口分公司2008年4月还没有成立；原告所称职业病，并未提出相应依据，起诉是不实的；原告的实际用工单位是第三人，而不是二被告。
被告淮口分公司为证明其主张，提供如下证据材料：
2010年1月樊吉列在金润公司签字领取工资884.07元的工资表以及金润公司2010年3、4、5月的工资表；金润公司更名通知；2010年7月14日樊吉列在金润公司借条一份；金润公司为樊吉列购买保险的情况。证明樊吉列与两个单位有劳动关系，实际用工人是金润公司，而不是本案的两个被告。
第三人金润公司述称，樊吉列2010年1月在金润公司领取工资，建立了劳动关系；金润公司从2010年1月开始为樊吉列交纳社会保险；樊吉列在生病期间在金润公司借款2000元。请求法院依法裁决樊吉列依据法律法规应当获得的补偿费用。
第三人金润公司为证明其主张，提供了如下证据材料：
1.金润公司社保清单、2010年社保人员增加表、2010年交纳社保的发票，证明金润公司与原告从2010年1月建立劳动关系，第三人给原告办理了社会保险；
2.原告在金润公司借款2000元借条原件；2010年1月的工资表原件；借条和2010年1月的工资表上面有原告的亲笔签名。
经审理查明，天平公司于2003年7月23日成立，住所地为成都市青羊区通锦桥路186号；金润公司（原四川省妙吉祥教学仪器设备有限公司）于2008年1月22日申请设立，投资人为袁定金和陈敏，住所地为金堂县淮口镇解放路49号；四川天平仪器有限公司金堂分公司于2007年5月9日成立，营业地为金堂县淮口镇解放路49号，负责人为陈敏，现已吊销；淮口分公司于2009年7月7月成立，营业地为金堂县淮口镇解放路49号，负责人为陈敏。上述公司的经营范围均为生产体育器材、教学设备。原告于2008年5月起在金堂县淮口镇解放路49号的公司上班，从事金属工件表面处理工作，月工资为2500元；用人单位没有与原告签订劳动合同，没有为原告办理社会保险。2009年底，原告因身体不适，到医院就医，2010年3月之后，原告被诊断为肺癌晚期，现一直在成都市第一人民医院治疗。2010年1月，金润公司为原告办理了成都市综合社会保险。原告于2010年11月9日申请仲裁，要求淮口分公司按职业病承担全部责任。2011年1月13日，原告与淮口分公司达成协议：原告经鉴定，属于职业病，淮口分公司承担全部责任；如不属于职业病，双方的劳动关系从2011年1月14日协商解除，解除之日前的法律责任由公司承担，解除之后的全部责任由原告承担；仲裁中止，待原告职业病鉴定完成后恢复审理。2012年8月27日，因资料不全，原告的职业病鉴定无法进行，原告申请恢复审理。2013年5月10日，金堂县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：被告天平公司支付原告未签劳动合同的双倍工资补差27500元、医疗期病假工资17250元，解除劳动合同的经济补偿金7500元，合计52250元，原告不服，向本院起诉，要求二被告支付要求6个月医疗期间的医疗费11270元、医疗补助费30000元；未签劳动合同的12个月的双倍工资30000元、拖欠工资30000元；经济补偿金7500元，未提前通知解除劳动合同的一个月工资2500元，未按时支付经济补偿金的赔偿金7500元，合计118770元。未提前通知解除劳动合同的一个月工资2500元，未按时支付经济补偿金的赔偿金7500元，这两项诉讼请求原告在仲裁时没有提出。
另查明，金润公司提供的费用报账单上，有陈会蓉作为审核人的签名。金润公司提供的工资表上，从2010年3月起，原告的基本工资为空白。金堂县2010年8月1日前的月最低工资为550元，2010年8月1日至2011年1月的月最低工资为780元
本院认为，《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。淮口分公司的民事责任应由天平公司承担。原告提供的录音证据，能证明原告从2008年5月在金堂县淮口镇解放路49号的公司上班，双方未签订劳动合同，月工资为2500元；被告抗辩对录音证据不认可，认为听过录音，但是不全，不知道是否有剪接，与陈会蓉本人沟通时，她不能予以确认。本院限被告通知被录音的陈会蓉到庭，听录音证据，陈会蓉未到庭，被告也未申请鉴定。被告庭审中抗辩原告的工资为每月900元，并要求延期举证，本院限期举证，要求被告提供原告的工资表，被告逾期未向本院提供原告的工资表，仅金润公司提供了原告生病时1个月的工资表，故，对录音证据的内容，本院予以确认。因淮口分公司与金润公司均认可与原告存在事实劳动关系，淮口分公司的营业地与金润公司的住所地均为金堂县淮口镇解放路49号，且淮口分公司的负责人与金润公司的投资人陈敏为同一人，原告工作时，没有更换工作地点。故本院认为，被告与金润公司是关联企业。原告主张要求支付2010年6个月医疗期间的医疗费11270元，金润公司已给原告办理了2010年的社会综合保险，原告提供的四川省医疗卫生单位统一住院费用结算票据的病人留存联上载明，已按规定从统筹或社保处进行了报帐处理，况且原告没有提供医疗费收据原件，�提供了病人留存联的复印件，故原告要求支付2010年6个月医疗期间的医疗费，本院不予支持。原告要求支付医疗补助费30000元，经济补偿金7500元，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。因原告上班时间为2008年5月至2011年1月，所患肺癌应属绝症，故原告的医疗补助费为2500×12=30000元、经济补偿金为2500×3=7500元。原告主张未签劳动合同的双倍工资30000元，被告认为已过时效�本院认为，原、被告在仲裁时，双方协商劳动关系于2011年1月解除，同时中止了仲裁程序，原告在恢复仲裁申请时，已主张了未签劳动合同的双倍工资，故原告的主张，未过时效，本院予以支持，因原告从2008年5月至2011年1月，用人单位未给原告签订劳动合同，故原告的未签劳动合同的双倍工资为2500×12=30000元。原告主张从2010年2月至2011年1月的工资30000元，被告认为，原告从2010年2月起就没有上班，按照规定，病假未上班支持最低工资的80%。劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。用人单位没有提供原告2010年2月份的�资表，原告2月份应领正常工作时的工资2500元，从3月份起的工资表，原告的基本工资为空白，故原告的病假工资从3月份起计算，2010年3月-7月的病假工资为550×80%×5=2200元，2010年8月-2011年1月的工资780×80%×6=3744元，2010年2月至2011年1月的工资为2500＋2200＋3744=8444元。原告主张，未提前通知解除劳动合同的一个月工资2500元，未按时支付经济补偿金的赔偿金7500元，这两项诉讼请求原告在仲裁时没有提出。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。因原告增加的这两项诉讼请求具有不可分性，故本院合并审理。被告认为是双方达成的协议才解除的劳动关系；当时针对解除劳动关系达成，并未对经济补偿金达成协议，故原�的这两项诉讼请求不应当支持。本院认为，原、被告是协商解除劳动关系，不是用人单位单方违法解除劳动关系，故不应支付提前解除劳动合同的一个月工资；因原、被告协商解除劳动关系的当天，中止了仲裁程序，故用人单位不应支付赔偿金。综上所述，用人单位应支付医疗补助费30000元、未签劳动合同的双倍工资30000元，2010年2月至2011年1月的工资8444元、经济补偿金7500元，共计75944元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》之规定，判决如下：
一、被告四川天平仪器有限公司、第三人四川省金润仪器设备有限公司于本判决生效后七日内向原告樊吉列支付75944元；
二、驳回原告樊吉列的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告四川省天平仪器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 李文姬
二〇一三年九月二十二日
书记员 罗悦齐