广西壮族自治区荔浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0331民初45号
原告：荔浦县宏发包装厂，住所地荔浦县双江镇金牛工业园区。
负责人：丘瑞林，系荔浦县宏发包装厂业主。
委托诉讼代理人：莫秋菊，广西柳先律师事务所律师（特别授权）。
被告：韦尚军，男，1963年12月26日出生，汉族，住广西壮族自治区荔浦县。
委托诉讼代理人：韦在刚，广西中园律师事务所律师（特别授权）。
原告荔浦县宏发包装厂与被告韦尚军劳动争议一案，本院于2017年1月12日立案受理后，在审理过程中，因原告另行提起行政诉讼，请求撤销荔浦县人力资源和社会保障局作出的荔人社伤认字［2015］161号《关于认定韦尚军同志为工伤的决定》，同时申请对本案中止审理，本院于2017年3月20日作出裁定，本案中止审理。2017年5月5日，本院作出（2017）桂0331行初1号行政裁定，以原告的起诉已超过起诉期限为由驳回了原告的起诉。2017年5月15日，本院书面通知原、被告恢复本案诉讼并依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告荔浦县宏发包装厂的委托诉讼代理人莫秋菊、被告韦尚军及其委托诉讼代理人韦在刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告荔浦县宏发包装厂向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需支付任何费用给被告；2、本案诉讼费用由被告承担。经本院释明，原告明确其诉讼请求为：依法判决原告无需支付①工伤医疗费9467.36元、②一次性伤残补助金28000元、③一次性伤残医疗补助金32000元、④一次性伤残就业补助金24000元、⑤工伤停工留薪期工资14206.92元、⑥工伤住院伙食补助费180元、⑦工伤劳动能力鉴定费、检测费341.56元、⑧交通费120元，共计108315.84元给被告。事实和理由：一、原告与被告不存在劳动关系。原告的企业经营范围是纸箱及�制品等包装加工和销售。原告将厂房出租给他人选果，原告没有以自己的名义经营水果生意，选果具有短暂性和季节性，被告的工作是从事水果装卸，被告在工作中受伤，其从事工作的内容不属于原告的职务行为，原告不需要承担赔偿责任。二、荔劳人仲裁字［2016］第47号仲裁裁决依据的证据不具有合法性，违反民事证据规则，不能作为裁决的依据。仲裁部门仅认为被告在原告的工作场地和工作时间内发生事故，没有审核被告的工作是否由原告安排，就片面认定被告的伤为工伤，导致实体裁决错误。综上，请求法院依法进行裁决。
被告韦尚军辩称，原告对荔劳人仲裁字［2015］第23号仲裁裁决及该仲裁书的送达并无异议，请求法院支持荔劳人仲裁字［2016］第47号仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。
原告荔浦县宏发包装厂向本院举证如下：
证据一、日期为2014年11月27日的证明和2015年3月28日韦家培的证明，该证明是被告在确认劳动关系时提供的证据复印件，仲裁裁决就是依据这两份证明单独作为定案依据的，同时也能证明被告是在从事装卸水果时受伤的，不是在原告从事经营业务范围内，不是原告的职务行为。
证据二、2014年10月至12月的工资单，证明原告的全部工人名单及实际发放工资情况，都是按月发放工资，月工资为1000元至2000元之间。
证据三、照片两张，证明实际上是“百宝源”公司承租原告的场地从事洗果�意，被告受伤是在“百宝源”公司承租的场地内受伤。
被告经质证认为，对原告的证据一的真实性无异议，但对证明内容有异议，认为该证据恰好证明了原告在外招洗果工人，被告在原告的工作场地受的伤；对证据二有异议，认为不能证明被告的工资情况，工资应当以实际发放的金额为准；对证据三即被告受伤地点无异议，认为被告是为原告做工才受伤的。
被告韦尚军向本院举证如下：
证据一、荔劳人仲裁字［2015］第23号仲裁裁决书，证明原、被告之间存在劳动关系。
证据二、荔人社伤认字［2015］161号《关于认定韦尚军同志为工伤的决定》，证明被告的伤属于工伤。
证据三、市劳鉴字［2016］167号桂林市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书，证明被告的劳动功能障碍为因工伤构成十级伤残。
证据四、荔劳人仲裁字［2016］第47号仲裁裁决书，证明原告的管理人员韦家培聘用被告到原告处做工，未签订书面的劳动合同，2014年12月27日被告在原告处做工时受伤；被告受伤后被送到中国人民解放军第一八一医院治疗，原告分两次支付了20000元的医药费；2016年9月30日被告以挂号信的方式向原告提出辞职申请，原告于当天收到被告的辞职申请书；原告应当赔偿被告108315.84元。
证据五、劳动能力伤残登记鉴定费发票一张，证明被告支出伤残鉴定费250元。
原告经质证认为，对被告的全部证据的真实性均无异议，但认为证据�即荔劳人仲裁字［2015］第23号仲裁裁决书尚未生效；对证据二的合法性有异议，认为被告是在“百宝源”公司承租的地点受伤的，是为“百宝源”公司做工的时候受的伤；对证据三，认为没有原告方的签字，原告方没有收到过该鉴定结论；对证据四，原告对该裁决有异议，认为仲裁裁决内容错误。对证据五无异议。
经审查，本院对双方当事人提交的证据作如下认定：对原告的证据一，被告对其真实性无异议，能够客观反映案件事实，可作为本案认定案件事实的依据；对原告的证据二和证据三，不能反映被告的工作性质，不能体现被告的实际工资，不能作为认定案件事实的依据。对被告提供的证据一、二、三、四、五，原告对其真实性无异议，与本案相关，来源合法，本院对其真实性、关联性、合法性予以认定。
综合当事人提交的证据及双方当事人的陈述，本院经审理确认以下事实：原告荔浦县宏发包装厂系个人独资企业，投资人为丘瑞林，企业成立于2010年12月20日，原告现在的企业名称于2016年4月12日由荔浦县宏发纸箱厂变更登记而来。被告于2014年11月24日经原告的管理人员韦家培聘用到原告处从事装卸工作，口头约定工资按件计酬，原告没有为被告等人建立工资档案，被告的工资由原告的财务人员黄文喜以现金的方式发放。2014年12月27日，被告在原告的企业内的洗果场地6号机仓工作时被电锯锯伤，被告伤后被送至荔浦县中医医院治疗，因伤情严重，同日，被告被送至中国人民解放军第一八一医院住院治疗，2015年1月8日出院。治疗期间，被告在荔浦县中医医院支出治疗费137.20元、在中国人民解放军第一�一医院住院门诊治疗支出871.47元、住院期间支出医疗费28458.69元，被告出院后，医嘱全休3个月。此后，被告于2015年4月16日在农村合作医疗定点单位支出西药费等85元、2015年7月1日在中国人民解放军第一八一医院门诊支出18.56元、2016年5月24日支出劳动能力鉴定费250元、2016年6月25日支出人体损伤鉴定费73元。被告在治疗期间，原告支付了20000元给被告。根据荔浦县劳动人事争议仲裁委员会查明认定，被告在原告处工作期间受伤前实际领取工资约为4000元。原告主张将包装厂场地租给“百宝源”公司从事洗果，主张被告系为“百宝源”公司工作受伤，对此，原告未能提供其他相关证据进行佐证。因劳动关系和赔偿问题，被告与原告发生争议，被告于2015年5月15日向荔浦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与原告存在劳动关系，该委员会于2015年7月2日作出荔劳人仲裁字［2015］第23号仲裁裁决书，裁决原告与被告存在劳动关系，上述裁决书送达双方后，在法定期限内，原告与被告均未提起诉讼。2015年8月5日，被告申请工伤认定，同年9月28日，荔浦县人力资源和社会保障局作出荔人社伤认字［2015］161号《关于认定韦尚军同志为工伤的决定》，认定被告的伤为工伤，该决定于2015年11月6日留置送达给原告，在法定期限内，原告未申请复议，也未提起行政诉讼，该决定生效后，原告才于2017年1月3日提起行政诉讼，请求撤销荔人社伤认字［2015］161号《关于认定韦尚军同志为工伤的决定》，本院于2017年5月5日裁定驳回了原告的起诉。桂林市劳动能力鉴定委员会于2016年8月1日作出劳动能力鉴定结论，评定被告韦尚军劳动功能障碍程度为十级、生活自理障碍程度未达级。经被告韦尚军申请劳�仲裁，荔浦县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月22日作出仲裁裁决，原告应支付被告下列项目费用：1、医疗费9467.36元；2、一次性伤残补助金28000元、一次性伤残医疗补助金32000元、一次性伤残就业补助金24000元；3、停工留薪期工资14206.92元；4、住院伙食补助费180元；5、鉴定费、检测费共计341.56元及交通费120元；6、被告的其他的仲裁请求不予支持。另查明，2016年9月30日，被告通过邮政部门向原告邮寄辞职申请书申请辞职，原告于2016年10月9日收到该辞职申请书。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原告荔浦县宏发包装厂与被告是否形成劳动关系？二、被告的伤是否属于工伤及被告是否应享受工伤待遇？结合双方的诉辩意见及提交的证据，本院分析认定如下：
一、关于原告荔浦县宏发包装厂与�告韦尚军是否形成劳动关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告具有符合法律法规规定的主体资格，原告主张与被告之间不存在劳动关系，并提供了2014年10月至12月份工资表予以证明，被告对该工资表不予认可。本院认为，原告在工资表中并未有韦尚军的工资发放记录，但原告未提供职工名册予以核实人员情况，故对该工资表的证明力本院不予确认。结合证人韦家培等人的证言分析，被告韦尚军是由韦家培负责招收，工作由装卸队长韦尚行和原告的财务人员黄文喜记工、核实，工资由黄文喜以现金方式发放，而韦家培、黄文喜是原告的管理人员，被告受原告的劳动纪律、规章制度的约束，且被告受伤后原告亦出资20000元为被告治疗。依法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，现原告未能提供职工名册、考勤记录等证据予以证明，被告在原告的工作场地上因工作受伤，原、被告之间符合上述劳动关系成立的条件，存在事实上的劳动关系，该事实劳动关系经荔浦县劳动人事争议仲裁委员会作出的荔劳人仲裁字［2015］第23号仲裁裁决所认定，该仲裁裁决已经产生法律效力。虽然原�主张已将工作场地租给“百宝源”公司进行洗果，被告是“百宝源”公司雇用的劳务人员，但是原告提供的证据不能证明其主张，本院不予采信。
二、关于被告韦尚军的伤是否属于工伤及被告是否应享受工伤待遇问题。被告于2014年12月27日在原荔浦县宏发纸箱厂工地做工，在工作时被电锯锯伤造成损害，经荔浦县人力资源和社会保障局认定为工伤，认定工伤的决定书送达给原告后，在法定期限内，原告未申请复议，也未提起行政诉讼，决定生效后，原告才提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定，其行政诉讼已被法院依法裁定驳回。被告的伤经桂林市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残，无生活自理障碍，其应依法享受工伤保险待遇。依照规定，职工工伤后与用人单位解除劳动�同的，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。鉴于被告已于2016年9月30日已向原告邮寄辞职申请书，被告亦于2016年10月9日收到该辞职申请书，双方的劳动关系已经解除。在劳动争议期间，荔浦县宏发纸箱厂的名称变更登记为荔浦县宏发包装厂即现在的原告，并未影响其用工单位性质，原告荔浦县宏发包装厂作为用人单位，应向被告支付工伤保险待遇。综合原、被告的证据和当事人的陈述，确定被告韦尚军的工伤保险待遇项目如下：
1、住院治疗费29467.36元、有中国人民解放军第一八一医院住院收费票据、门诊收费票据和荔浦县中医医院的门诊收费收据证实，本院予以确认，上述费用，减除原告支付的20000元，原告还应支付被告9467.36元。至于被告提供的其他医疗费用，其中日期为2015年4月16日的农村合作医疗票据85元、日期为2015年7月1日的中国人民解放军第一八一医院门诊收费票据18.56元，因被告不能证明上述费用系其为治疗工伤伤情支出的费用，故本院不予支持。
2、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。虽然原告未提供被告的工资情况，但被告从事工作的时间不固定，按件计酬，被告在原告处工作仅一个月左右，在仲裁过程中，仲裁部门认定被告受伤前实际领取月工资近4000元，符合当时实际，故本院参照该标准确定被告在受伤前月平均工资为4000元。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工本人提出解除劳动，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。上述补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，被告的工伤构成十级伤残，原告应支付被告：⑴一次性伤残补助金28000元（4000元/月×7个月），⑵一次性伤残就业补助金24000元（4000元/月×6个月），⑶一次性工伤医疗补助金32000元（4000元/月×8个月）。
3、停工留薪期工资，被告伤后住院治疗12天，出院后医嘱全休3个月，被告的停工留薪期可按3个月另加12天进行计算。根据（劳社部发［2008］3号）《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》规定，结合被告工资情况，被告的日平均工资为4000元÷21.75天＝183.91元，依此标准计算，原告应支付被告停工留薪期工资为14206.92元（4000元×3个月＋183.91元×12天）。
4、住院伙食补助费，被告因工伤住院治疗12天，其伙食补助标准为每天15元，�原告应给付被告住院伙食补助费180元（12天×15元/天）。
5、劳动能力伤残等级鉴定费250元、人体损伤检测费73元，被告提供票据予以证实，且根据票据上所显示的时间，可以说明上述费用均是被告因进行劳动能力鉴定所产生的费用，本院予以确认。交通费120元，虽无票据证实，但原告对该费用并无异议，属于合理支出费用，本院予以确认，原告亦应给付。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》第二条、《最高人民法院关于适用〈�华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告荔浦县宏发包装厂的诉讼请求；
二、确认原告荔浦县宏发包装厂和被告韦尚军的劳动关系已经解除；
三、原告荔浦县宏发包装厂于本判决生效后十日内向被告韦尚军支付：1、医疗费9467.36元；2、一次性伤残补助金28000元；3、一次性伤残就业补助金24000元；4、一次性工伤医疗补助金32000元；5、停工留薪期工资14206.92元；6、住院伙食补助费180元；7、鉴定费250元、检测费73元；8、交通费120元。以上合计108297.28元。
义务人如果未按本案判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履�期间的债务利息，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。
本案受理费10元，由原告荔浦县宏发包装厂负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院；账号：20×××16；开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 潘世华
审 判 员 吴金成
人民陪审员 张 伟
二〇一七年七月十二日
书 记 员 马建博