湖南省涟源市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涟民三初字第72号
原告刘汉林，男，1958年8月10日出生，汉族，农民。
委托代理人刘祥雄（特别授权），男，1968年1月22日出生，汉族，农民。
被告涟源市安平镇联谊煤矿，住所地涟源市安平镇浆江村。
代表人刘祥光，该矿合伙事务执行人。
委托代理人谢鑫（特别授权），湖南真理律师事务所律师。
原告刘汉林与被告涟源市安平镇联谊煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月22日受理后，依法由审判员谢忠独任审判，于2014年5月26日公开开庭进行了审理。原告刘汉林及其委托代理人刘祥雄、被告涟源市安平镇联谊煤矿的委托代理人谢鑫到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
原告刘汉林诉称，原告于2012年5月3日经娄底市疾病预防控制中心诊断患有煤工尘肺一期，同年8月16日被娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年10月24日被娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被告涟源市安平镇联谊煤矿于2014年1月29日将应由工伤保险基金支付给原告的工伤待遇款72492元领走，至今未付给原告一分钱。原告每次向被告索要上述款项时，被告均以各种理由和借口推脱。请求法院判令被告返还由工伤保险基金支付给原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金72492元，并向原告支付一次性伤残就业补助金38835元，合计111327元；判令被告支付原告鉴定费840元及交通费、误工费1240元。
原告刘汉林为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
一、原告的身份证、被告的企业注册登记资料复印件各一份。拟证明原、被告的主体资格；
二、《职业病证》复印件一份。拟证明原告患有煤工尘肺一期；
三、娄底市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》复印件一份。拟证明原告与被告之间存在劳动关系，原告的职业病构成工伤；
四、原告于2012年9月27日用去的第二次鉴定费收据（第一次的鉴定费收据已遗失）。拟证明原告垫付了第二次鉴定的费用420元，虽然第一次的鉴定费收据已遗失，但这两次的鉴定费都应由被告承担；
五、娄底市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》复印件一份。拟证明原告的职业病构成七级伤残，依法应享有工伤保险待遇；
六、涟源市工伤保险管理局出具的证明、《伤残待遇申领表》（复印件）各一份。拟证明涟源市工伤保险管理局应支付给原告的工伤待遇款72492元已由被告领取，被告必须无条件返还给原告；
七、《劳动仲裁申请书》一份。拟证明原告于2014年4月21日向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁；
八、《涟源市劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书》一份。拟证明涟源市劳动人事争议仲裁委员会对原告的仲裁申请未予受理。
对原告刘汉林提交的证据，被告涟源市安平镇联谊煤矿的质证意见为：对证据三、五、七、八无异议；对证据一的真实性无异议，对其拟证目的有异议，被告不是本案适格主体；对证据二的真实性无异议，但原告未提交疾控中心的诊断证明，不能证明原告患有煤工尘肺一期；证据四中有一张票据没有注明名字，与本案没有关联性，不予认可，对其他三张票据的真实性无异议；对证据六的真实性无异议，对其拟证目的有异议，原告应该找涟源市工伤保险管理局主张权利。
被告涟源市安平镇联谊煤矿辩称，本案超过诉讼时效，应予驳回，且一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇应由工伤保险管理部门予以解决，如向用人单位主张一次性伤残就业补助金，原告应先与被告解除劳动关系，但被告愿意安排原告做力所能及的工作。
被告涟源市安平镇联谊煤矿未向本院提交证据。
本院依职权向涟源市工伤保险管理局调取了原、被告于2012年10月30日签订的《工伤职工一次性结算工伤待遇协议书》复印件一份。对该协议书，原、被告均无异议。
根据庭审中当事人的质证意见，结合证据的真实性、合法性、关联性原则，本院对原告刘汉林提交及本院调取的证据审核认定如下：
原告刘汉林提交的证据三、五、七、八，被告涟源市安平镇联谊煤矿无异议，予以采信；证据一能够证明原、被告的诉讼主体资格，予以采信；证据二结合证据三、五能够证明原告患有煤工尘肺一期，予以采信；对证据四中没有注明名字的一张鉴定费收据不予认定，对其余收据的真实性予以认定，但劳动能力的鉴定费用不应由被告负担；对证据六的真实性予以认定，至于被告是否应将领取的72492元工伤待遇款返还给原告则应按照法律规定予以分析。
本院调取的《工伤职工一次性结算工伤待遇协议书》，原、被告均无异议，予以认定。
根据当事人的陈述及举证、质证情况，结合对证据的审核认定，本院确认以下案件事实：
原告刘汉林于2006年6月进入被告涟源市安平镇联谊煤矿从事井下采煤工作，被告为其办理了工伤保险参保手续。2012年5月3日，原告经娄底市疾病预防控制中心诊断患有一期煤工尘肺，其职业病于2012年8月16日被娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年10月24日被娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2012年10月30日，原、被告分别作为甲、乙方签订了《工伤职工一次性结算工伤待遇协议书》，终止了双方的劳动关系，并约定“根据伤残等级领取的一次性伤残补助金33657元（13个月×2589元），一次性工伤医疗补助金38853元（15个月×2589元），应由甲方支付的一次性伤残就业补助金38835元（15个月×2589元），以上三项合计111327元，由甲方支付给乙方。”2014年1月29日，被告涟源市安平镇联谊煤矿在涟源市工伤保险管理局领取了原告刘汉林的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金合计72492元。此后原告刘汉林向被告涟源市安平镇联谊煤矿索要上述工伤保险待遇款未果，即于2014年4月21日向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。次日，涟源市劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁申请已过仲裁时效为由决定不予受理，原告刘汉林遂诉至本院。
本案的争议焦点为：一、原告刘汉林的起诉是否已超过诉讼时效；二、被告涟源市安平镇联谊煤矿是否应当支付原告工伤保险待遇款111327元及鉴定费用840、交通费、误工费1240元。
对于第一个争议焦点，原告刘汉林经诊断患有一期煤工尘肺，并被认定为工伤及鉴定为七级伤残后，原、被告就终止双方的劳动关系及被告向原告支付工伤保险待遇款项的方式及金额签订了《工伤职工一次性结算工伤待遇协议书》，此时原、被告之间并无争议。但被告涟源市安平镇联谊煤矿于2014年1月29日在涟源市工伤保险管理局领取了原告刘汉林的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金合计72492元后，未将该款支付给原告刘汉林，导致原、被告之间发生劳动争议，故原告刘汉林于2014年4月21日向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁显然没有超过一年的仲裁时效期间。而原告刘汉林在涟源市劳动人事争议仲裁委员会以其仲裁申请已过仲裁时效为由决定不予受理后即于2014年4月22日诉至本院更未超过诉讼时效期间。况且被告涟源市安平镇联谊煤矿未按双方于2012年10月30日签订的协议书的约定将工伤保险待遇款支付给原告刘汉林，从合同违约的角度来看，原告刘汉林的起诉亦未超过诉讼时效期间。
对于第二个争议焦点，原告刘汉林系工伤保险参保职工，其患职业病与被告涟源市安平镇联谊煤矿终止劳动关系后，可享受的工伤保险待遇中，一次性伤残补助金33657元（2589元／月×13个月）及一次性工伤医疗补助金38835元（2589元／月×15个月）合计72492元属工伤保险基金支付范畴，该款已由被告涟源市安平镇联谊煤矿领取，被告应按协议书的约定返还给原告刘汉林。被告涟源市安平镇联谊煤矿作为用人单位，还应承担原告刘汉林的一次性伤残就业补助金38835元（2589元／月×15个月），以上款项合计11327元。因原、被告已于2012年10月30日协商解除了劳动关系，故对被告涟源市安平镇联谊煤矿要求不解除双方劳动关系，安排原告刘汉林做力所能及的工作的抗辩意见，本院不予采纳。原告刘汉林主张的鉴定费、交通费系在进行劳动能力鉴定时用去的费用，属于工伤保险基金支付范畴，不应由被告涟源市安平镇联谊煤矿负担，其主张的误工费没有法律依据，本院不予支持。
综上，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（六）项、第（七）项、第（九）项、第三十九条第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
一、被告涟源市安平镇联谊煤矿于本判决生效后三日内返还原告刘汉林一次性伤残补助金33657元、一次性工伤医疗补助金38835元，支付原告刘汉林一次性伤残就业补助金38835元，以上合计111327元；
二、驳回原告刘汉林的其他诉讼请求。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
当事人均服判的，本判决在上诉期间届满即发生法律效力，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。
审 判 员 谢 忠
二〇一四年七月十一日
代理书记员 邱立艳
附相关法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。