山东省济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0105民初1006号
原告：山东旭天标识工程有限公司，住所地济南市天桥区。
法定代表人王波，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李忠元，男，汉族，该公司职工，住济南市天桥区。
被告：赵光平，男，汉族，住山东省济南市天桥区。
原告山东旭天标识工程有限公司（以下简称旭天公司）与被告赵光平劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吕雪蕾，被告赵光平到庭参加诉讼，本院依法进行了审理，案经审理，原告解除与吕雪蕾、高硕的授权委托关系，变更委托诉讼代理人为李忠元。本案现已审理终结。
原告旭天公司向本院提出诉讼请求：请求法院对济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会的济天劳人仲案﹝2015﹞473号裁决书的第一项裁决进行纠正，依法判令原告不支付该项目下第一条赵光平2015年11月份工资792元和第三条的经济补偿金4110元。事实和理由：被告在原告工作期间消极怠工、酒后上岗，原告多次批评教育促其改正均无果。被告于2015年11月15日起至12月2日办理离职之日共计旷工17天。被告的行为严重违反公司的规章制度，给公司管理带来极大的混乱和极其恶劣的影响，并严重影响到任务工期从而蒙受巨大经济损失。根据原告的公司《规章制度-
考勤管理制度》的相关规定，原告旭天公司对被告赵光平予以辞退并扣罚当月工资，被告有义务遵守原告方规章制度且承担因违规带来的后果，故原告不能承担第一项第一条支付义务。同时，2015年12月2日被告赵光平办理离职手续，按照双方认可的、符合法律规定的方式离职，无不妥之处，故原告不能承担裁决书第一项第三条支付义务。综上所述，为维护原告旭天公司的合法权益，特诉至法院。
被告赵光平辩称，第一，原、被告双方在2014年8月6日至2015年12月2日存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第二十八条的相关规定，原告应当向被告支付因未签订劳动合同的两倍工资；第二，原告拖欠被告自2015年11月1日至2015年11月14日的工资，在此期间被告一直在原告工作车间组装配电设备，2015年11月14日下午17时被告扭伤脚部，去医院治疗，并于第二天电话向原告的公司员工李双安主任请假，但2015年12月2日被告被迫辞职；第三，鉴于以上原因及事由，且原告一直未为被告缴纳社会保险，根据《中华人民共合劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定，原告应当向被告支付经济补偿金。综上所述，原告所说被告违纪解除，而未向法庭对以上事实提交相关证据，实际上被告根本没有违纪行为，被告认为原告之诉不合法不合理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对于原告提交的旭天公司2015年9月份至同年11月份三个月的工资表复印件及旭天公司2014年8月至2015年11月的考勤表复印件，因该两份证据系复印件且无原告的印章及被告的签字，被告对上述证据亦不予认可，经本院告知后，原告亦未在本院指定的期间内提交会计记账凭证等其他证据，因此对该两份证据本院不予认定。对被告赵光平提交的工资条5份及银行账户交易流水一份，两份证据之间能相互印证，原告未提交相反证据予以反驳，因此，对上述证据本院予以认定。对被告赵光平提交的病例及假条各一份，两份证据能相互印证，对该两份证据本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年8月16日，被告赵光平到原告旭天公司从事机电维修工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告赵光平2014年8月份工资数额为1460元，同年9月份工资数额为2584元，2015年5月份工资2833元，同年6月份工资3613元，同年9月份工资2879元，同年10月份工资2879元。被告赵光平自2015年11月14日之后未再到原告旭天公司工作。2015年12月2日，被告赵光平离职，旭天公司未支付赵光平2015年11月1日至14日的工资。
2015年12月18日，被告赵光平作为申请人，以原告旭天公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.依法裁决被申请人支付申请人自2014年8月16日至2015年11月15日期间未签订劳动合同二倍的工资52380元；2.依法裁决被申请人向申请人补发2015年11月1日至2015年11月14日，2014年10月1日至2014年12月31日期间病假工资共计5340元；3.依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金4110元。2016年1月18日，该委作出济天劳人仲案﹝2015﹞473号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人山东旭天标识工程有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人赵光平2015年11月份工资792元、未签订劳动合同二倍的工资21946元、经济补偿金4110元；二、驳回申请人的其他请求。”原告旭天公司于法定期限内诉至本院，请求：对济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会的济天劳人仲案﹝2015﹞473号仲裁裁决书的第一项裁决进行纠正，依法判令原告不支付该项目下第一条被告赵光平2015年11月份工资792元和第三条的经济补偿金4110元。被告赵光平未在法定期限内提起诉讼。原告未针对济天劳人仲案﹝2015﹞473号仲裁裁决书第一项中未签订劳动合同二倍工资差额21946元提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告旭天公司主张被告赵光平月工资为1600元，经本院告知,原告未在本院指定的期间内提交工资发放表、会计记账凭证等相关证据。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的名字以及签字，并保存两年以上备查。用人单位工资发放的会计凭证、工资发放表等均属于用人单位保存以及应当提交的证据，原告经告知后仍未提交，应当承担举证不能的法律后果。《最高人民法院》第七十二条规定：一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。原告旭天公司虽对被告赵光平提交的工资条及2015年10月31日银行账户流水有异议，但未提交相反证据予以反驳，因此本院对被告赵光平提交的上述证据证明力予以确认，认定被告赵光平离职前月工资数额为（2833元+3613元+2879元+2879元）/4个月=3051元。原告旭天公司未提交支付赵光平2015年11月1日至14日的工资及对被告赵光平系合法辞退的相关证据，因此应依法支付被告2015年11月1日至14日的工资及经济补偿金。被告赵光平明确表示认可仲裁结果，该仲裁裁决结果未超出法律规定的计取标准，本院予以确认。诉讼中，原告未针对济天劳人仲案﹝2015﹞473号仲裁裁决书第一项中未签订劳动合同二倍工资差额21946元提起诉讼，被告亦认可该仲裁裁决结果，因此，对该仲裁裁决书中该项仲裁裁决结果本院予以认定。依照《中华人民共和国劳动法》第三条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《最高人民法院》第七十二条，参照《工资支付暂行规定》第六条规定，判决如下：
一、原告山东旭天标识工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告赵光平2015年11月份工资792元；
二、原告山东旭天标识工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告赵光平未签订书面劳动合同的二倍工资差额21946元；
三、原告山东旭天标识工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告赵光平解除劳动关系经济补偿金4110元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东旭天标识工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 可
人民陪审员 陈延雷
人民陪审员 王宝华
二〇一七年三月七日
书 记 员 于 蕊