北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0114民初2524号
原告（被告）：王善东，男，1973年10月13日出生，汉族，住河北省唐山市路北区。
被告（原告）：北京康比特体育运动城有限公司，住所地北京市昌平区体育局院内。
法定代表人:白厚增，董事长。
委托诉讼代理人：王奎，北京市京徽律师事务所律师。
原告（被告）王善东与被告（原告）北京康比特体育运动城有限公司（以下简称康比特公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王善东及康比特的委托诉讼代理人王奎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王善东诉称：仲裁委认为我虽称康比特公司给其降薪并换岗，没有办法，才写了离职申请表，被迫离职，但其提交的证据不足以主张,我要求康比特公司支付解除合同经济补偿金201285.5元的请求，不予支持的认定是错误的。
仲裁委根据我提交的相关证据能支持我的年薪标准371600元的主张，但仅支持了2017年5月1日至2017年5月16日的工资17085.06元。仲裁委认为我2017年5月16日起不存在事实劳动关系，没有支持工作交接产生的一个月工资认定是有瑕疵的。为此，特诉至法院，请求判决：1、撤销北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（2017）第3788号裁决书，依法改判支付我解除劳动合同经济补偿金201285.5元；2、康比特公司支付我2017年5月1日至6月16日工资46451元；3、诉讼费由康比特公司承担。
被告康比特公司辩称：因王善东严重违反康比特公司《员工手册》及《员工入职须知》，经康比特公司劝退，王善东已经主动离职，康比特公司不应向王善东支付任何补偿金；即便王善东未自行离职，其利用职位，非法谋取相关利益，监守自盗，对我公司有严重欺骗行为，我公司有权立即解除与其的劳动合同而不支付任何经济补偿或者赔偿金。
原告康比特公司诉称：王善东于2011年1月5日入职我公司，后因被告在工作过程中有严重欺骗我公司、非法谋取利益、侵害我公司权利的行为，王善东主动提出离职。王善东离职时，双方已经对其2017年5月1日至5月16日期间的工资支付做了处理，我公司不存在未支付王善东上述期间工资情形。同时，即便是我公司应支付王善东工资，王善东每月工资标准应为14583元，仲裁裁决以我公司未能提供工作标准的相关证据，仅凭其主张就认可其工资标准年薪为371600元存在事实认定错误和法律适用错误。为此，请求判决：1、我公司无须支付王善东2017年5月1日至2017年5月16日期间的工资17085.06元；2、王善东承担本案诉讼费。
被告王善东辩称：康比特公司所述的我非法牟利没有事实依据，自相矛盾，是由于我提出仲裁，他们为了抵赖才这样说。另一起公司与白冰案件经过上诉认定是存在借贷关系，与我无关。我不是主动离职，2017年，由于康比特集团要上市，我负责的部门要调整，把我降为经理级别，新的合同2018年才到期，由于调岗降薪才单方以协商辞退方式解除的劳动合同，当时也跟我说过以低价补偿给我，我不同意。工资没给我，康比特公司也认可，关于工资标准应以仲裁认定的数额为准。不同意康比特公司的诉讼请求。
经审理查明：王善东于2011年1月5日入职北京康比特体育科技股份公司（系本案康比特公司的法人独资股东，以下简称康比特股份公司），同日双方签订了《劳动合同书》，合同约定：本合同为固期限劳动合同；本合同于2011年1月5日生效，其中试用期至2011年3月4日止，本合同于2013年1月4日终止；王善东同意根据康比特股份公司的工作需要，担任运动城经理岗位（工种）工作；王善东的月工资为5700元；合同还规定了其他条款。
2013年1月5日，王善东调入康比特公司工作。同日，王善东与康比特公司签订了《劳动合同书》，合同约定：本合同为固期限劳动合同；本合同于2013年1月5日生效，于2018年2月4日终止；王善东同意根据康比特公司的工作需要，担任运动城项目经理岗位（工种）工作；执行标准工时制度，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周休日为周六、日；月工资为6650元，按《北京康比特公司绩效考核制度》执行；协议还规定了其他条款。
2013年4月11日，康比特股份公司做出了康字2013013人发《关于部分员工岗位异动的通知》，该通知载明：王善东由运动城经理异动为营销副总监，主要负责运动城销售和管理工作；通知还对其他部分人员做了调动。同日，王善东工作岗位调整为运动城营销副总监。2016年1月12日，康比特股份公司做出了康字2016004人发《关于赛事场馆事业部结构调整及人员异动的通知》，该通知载明：王善东由体育赛事与场馆运营事业部-
营销副总监岗位晋升为体育赛事与场馆运营事业部-营销总监；通知还对其他部分人员做了调动。
王善东2013年全年薪酬合计153280元；2013年王善东全年薪酬合计229368元；2014年全年薪酬合计375440元；2016年全年薪酬合计371600元。2017年5月16日，王善东向康比特公司提交了《离职申请表》，离职原因一栏载明：公司劝退，个人同意。同日部门经理邓庆红在部门经理一栏签署了意见，该意见载明：需要配合公司击剑中心及运动城白冰案审结，以及其它不可预测的事由，待三个月后无结算事项后发放结算相关款项。2017年5月18日，王善东签署了《离职工作交接单》。王善东在《工作交接单》离职人意见一栏注明：公司提出后续问题除外，公司为交接及未结算问题除外。
2016年6月30日，康比特公司原承租户北京乐雅斋曲艺文化传媒有限公司法定代表人白冰为王善东出具了借条一张，该借条载明：今借王善东人民币42000元，此款已全部收到，此款于2016年7月15日前还清。白冰逾期未还，王善东诉至本院，本院做出了（2016）京0114民初17987号民事判决书，判决：一、白冰于本判决生效后七日内返还王善东借款42000元；二、白冰本判决生效后七日内返还王善东逾期利息（以42000元为基数，自2016年7月16日起至实际付清之日止，按同期银行贷款利率计算）；三、驳回王善东的其他诉讼请求。判决后，白冰不服一审判决，上诉至北京市第一中级人民法院。北京市第一中级人民法院于2017年3月31日做出了（2017）京01民终1861号民事判决书，判决认为：白冰于2016年6月30日给王善东出具的借条，未发现违反法律规定之情形，双方均应当遵照借条的内容予以履行，白冰未按照借条规定的还款期限偿还借款，应承担违约责任；白冰上诉称此借条所列金额并非借款，而是给王善东的好处费等上诉理由，从现有证据显示，证明力不足，本院不予采信。综上所述，白冰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决结果为：判决驳回上诉，维持原判。
因经济补偿问题，王善东与康比特公司发生争议于2017年10月12日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。请求：1、康比特公司支付解除劳动合同经济补偿金201285.5元；2、康比特公司支付2017年5月1日至2017年6月16日的工资46451元。2018年1月2日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出京昌劳人仲字[2017]第3788号裁决书，裁决：一、康比特公司自本裁决生效之日起10日内，支付王善东2017年5月1日至2017年5月16日期间工资17085.06元；二、驳回王善东的其他仲裁请求。裁决后，王善东、康比特公司均不服该裁决，于法定期限内先后诉至本院。
上述事实，有劳动合同（两份）、北京康比特体育科技股份公司康字2013013人发关于部分员工岗位异动的通知、北京康比特体育科技股份公司康字2016004人发关于赛事场馆事业部结构调整及人员异动的通知、王善东2013年薪酬、王善东2014年薪酬、王善东2016年薪酬、离职申请表、离职工作交接单、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2017]第3788号裁决书等证据以及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点问题是王善东离职是王善东个人原因离职？还是由康比特公司提出经双方协商一致后王善东离职？根据康比特公司提交的《离职申请表》载明的离职原因一栏载明：“公司劝退，个人同意”，且部门经理邓庆红也签署意见：待三个月后无结算事项后发放结算相关款项。故本院认定是由康比特公司提出，经与王善东协商后，王善东同意解除劳动合同，不是王善东个人原因离职。
关于康比特公司要求不支付王善东2017年5月1日至2017年5月16日期间的工资17085.06元一节，康比特公司主张其已经对上述期间内的工资做了处理，不存在未支付上述期间工资的情形；同时，康比特公司主张王善东的每月工资标准应为14583元；但是，康比特公司没有提交证明王善东工资标准的证据，结合王善东提交的薪酬文件和王善东所担任的职务，本院对王善东所主张的年薪为371600元的主张予以采信，康比特公司也没有提交已经支付王善东上述期间内工资的证据，康比特公司应承担举证不利的法律后果，康比特公司的该项诉求明显依据不足，故本院对于康比特公司的该项诉讼请求不予支持。
关于王善东要求康比特公司支付2017年5月1日至2017年6月16日期间工资46451元一节，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；根据离职工作交接单显示，双方劳动关系于2017年5月18日解除，故王善东要求康比特公司支付2017年5月19日至2017年6月16日期间的工资没有依据，本院不予支持。康比特公司应该支付王善东2017年5月1日至2017年5月18日共计14天的工资19932.57元。
关于王善东要求康比特公司支付解除劳动合同经济补偿金201285.5元一节，根据康比特公司提交的《离职申请表》载明的离职原因一栏载明：“公司劝退，个人同意”，且部门经理邓庆红也签署意见：“待三个月后无结算事项后发放结算相关款项。”本院认定由康比特公司提出双方协商一致解除劳动合同。由于王善东的月工资已经超过上年度本市职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按本市职工月平均工资的三倍数额支付。王善东由康比特股份公司调入康比特公司，康比特股份公司并未支付解除劳动合同经济补偿金，故王善东的工作时间应当连续计算。故康比特公司应该向王善东支付解除劳动合同经济补偿金即六个半月工资合计150267元，本院对于王善东要求过高部分不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回北京康比特体育运动城有限公司的诉讼请求；
二、北京康比特体育运动城有限公司于本判决书生效后10日内支付王善东2017年5月1日至2017年5月18日的工资19932.57元；
三、北京康比特体育运动城有限公司于本判决书生效后10日内支付王善东解除劳动合同经济补偿金150267元；
四、驳回王善东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京康比特体育运动城有限公司负担，已交纳5元，余款5元于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 段连俊
二〇一八年三月二十六日
书记员 刘晔龙