江苏省句容市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1183民初6040号
原告：林登翠，女，1989年4月6日出生，汉族，住贵州省赫章县。
委托诉讼代理人：钟艳，江苏汇典律师事务所律师。
被告：江苏建华新型墙材有限公司，住所地江苏省句容市下蜀镇沿江工业区。
法定代表人：冉启国，系该公司经理。
委托诉讼代理人：孙卿、肖富友，系该公司员工。
原告林登翠与被告江苏建华新型墙材有限公司（以下简称建华墙材公司）劳动争议一案，本院于2016年11月4日立案受理，依法由代理审判员陆玉婷适用简易程序于2017年1月18日、2月24日两次公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人钟艳、被告建华墙材公司委托诉讼代理人肖富友两次开庭均到庭参加诉讼，被告建华墙材公司委托诉讼代理人孙卿第一次开庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林登翠向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付一次性工伤待遇72000元（一次性伤残就业补助金12000元、一次性医疗补助金25000元、一次性伤残补助金35000元）；2.判决被告支付住院期间的护理费2280元（120元/天，19天）；3.判决被告支付住院伙食补助费570元（30元/天，19天）；4.判决被告支付停工留薪期工资35000元（5000元/月，7个月）；5.判决被告支付交通费1000元；6.判决被告支付解除劳动合同经济补偿金7500元；7.判决被告支付鉴定费200元。事实和理由：原、被告之间劳动争议一案，经句容市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出了句劳人仲案字【2016】第370号仲裁裁决书。原告对此裁决不服，理由1、原告自发生工伤以来，被告未足额发放工资，原告以此为由，根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，被告应支付解除劳动合同经济补偿金；2、原告发生工伤时间为2015年12月23日，解除劳动合同实际为2016年8月29日，在此期间被告均应支付工资，原仲裁裁决仅裁决被告支付三个月的停工留薪期工资，没有法律依据。故原告认为该份裁决书是错误的，特起诉请求判如所请。
被告建华墙材公司辩称，1.原告主张的一次性医疗补助金25000元与一次性伤残补助金35000元应该由工伤保险基金支付，我公司没异议；我公司对一次性伤残就业补助金35000元没有异议；2.原告在工伤前每月工资为4464元，因为出院小结里没有告知具体的休息时间，按照相关规定停工留薪期就是三个月；停工留薪期原告未提供具体劳动，所以停工留薪期待遇是工伤职工享受的一项工伤待遇，不是劳动报酬，原告以我公司未及时发放劳动报酬而要求支付经济补偿金，我公司不认可；护理费认可仲裁裁决书的裁决，原告的其他诉请我公司不认可。
本院经审理认定事实如下：2015年8月10日，原告与被告签订劳动合同，约定原告至被告处从事操作类普工工作，合同期限从2015年8月10日起至2016年8月9日止。
2015年12月4日16时，原告在被告处工作时不慎压伤足部，在镇江市第二人民医院住院治疗18天，诊断为：右足2、3跖骨骨折、右足多发楔状骨骨折。2016年1月25日，经句容市人力资源和社会保障局认定，原告受到的事故伤害为工伤。2016年7月12日，经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤情构成十级伤残。原告支付劳动能力鉴定费200元。
2016年8月28日，原告以其发生工伤后，被告一直未按时足额发放工资为由，向被告发出解除劳动关系通知书。原告发生工伤前月平均工资为4464元，被告为原告缴纳了职工工伤保险，自原告受伤后至2016年6月，被告已支付原告13080.45元。
2016年9月7日，原告向句容市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：1.解除劳动关系；2.支付一次性伤残就业补助金12000元、一次性医疗补助金25000元、一次性伤残补助金35000元、停工留薪期待遇35000元、住院期间护理费2280元、伙食补助费570元、交通费1000元、解除劳动关系经济补偿金7500元、鉴定费200元。2016年10月8日，句容市劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书，裁决一、原、被告之间的劳动关系于2016年8月29日解除；二、被告于裁决书生效之日起七日内为原告办理工伤待遇申领手续，所得款项全部给原告；三、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期待遇差额311.55元、住院期间护理费1330元；四、不予支持原告的其他仲裁请求。原告不服，于2016年11月4日诉至本院，要求判如所请。庭审中，原、被告确认双方的劳动关系已经于2016年8月29日解除。
本院认为：原告林登翠与被告建华墙材公司之间形成的劳动关系合法、有效，原告在工作中遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。因被告建华墙材公司已为原告缴纳工伤保险，故一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费应该由保险基金支付。
关于一次性伤残就业补助金问题，原告伤情构成工伤十级，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定与镇江市人力资源和社会保障局及镇江市财政局相关文件精神，其一次性伤残就业补助金应为12000元。
关于停工留薪期待遇问题，国务院《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案原告未提供就诊医院的建休证明，也未申请相关劳动能力鉴定委员会对其停工留薪期进行鉴定，故其主张以受伤之日起至伤残鉴定时止以7个月计算停工留薪期于法无据，本院不予支持。根据原告右足2、3跖骨骨折、右足多发楔状骨骨折的伤情，本院酌定其停工留薪期为5个月。原告发生工伤前月平均工资为4464元，故其停工留薪期待遇应计算为22320元（4464元/月，5个月）。扣除被告建华墙材公司已支付的13080.45元，故被告建华墙材公司尚应支付原告9239.55元。
关于经济补偿金问题，《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。原告发生工伤前月平均工资为4464元，发生工伤之后，被告建华墙材公司每月支付原告工资不足两千元，确属未足额支付劳动报酬的情形。原告以此为由主张解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金于法有据，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2015年8月10日至被告处工作，至2016年8月29日解除劳动关系，已工作满一年又十九天，故被告应支付原告一个半月工资的经济补偿金，为6696元。
关于护理费，国务院《工伤保险条例》规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。根据原告伤情及主张，本院确定为1520元（80元/天，19天）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条第一款、国务院《工伤保险条例》第三十三条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏建华新型墙材有限公司于本判决生效后十日内协助原告林登翠办理工伤待遇申领手续，所得款项全部归原告林登翠所有；
二、被告江苏建华新型墙材有限公司于本判决生效后十日内支付原告林登翠一次性伤残就业补助费12000元、停工留薪期待遇差额9239.55元、经济补偿金6696元、护理费1520元，合计29455.55元。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元,减半收取5元，由被告江苏建华新型墙材有限公司负担（此款原告未预交，被告应于本判决生效后十日内将此款交付至本院）。
上述款项可汇至句容市人民法院（开户行：中国建设银行股份有限公司句容市支行。账号：32×××95。汇款时注明本案案号）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
代理审判员 陆玉婷
二〇一七年四月十三日
书 记 员 吴雪风