北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终7962号
上诉人（原审被告）：北京京东世纪信息技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创十一街18号院C座2层215室。
法定代表人：张雱，董事长。
委托诉讼代理人：王坤，男，该公司法务专员。
被上诉人（原审原告）：王成龙，男，1982年5月14日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：杨辽宁，湖北富川律师事务所律师。
上诉人北京京东世纪信息技术有限公司（以下简称京东世纪公司）因与被上诉人王成龙劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初6749号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
京东世纪公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司无需向王成龙支付违法解除劳动合同赔偿金。事实与理由：我公司修改制定的《京东集团奖惩管理制度》已根据劳动合同法的相关规定经过职工代表进行了投票表决，为合法有效，可以作为我公司对员工进行奖惩的依据；王成龙因患腰椎间盘突出病休，但其在病假期间从事不利于其病情恢复的外出旅游活动，依照我公司规章制度的规定构成严重违反诚信的行为，我公司与王成龙解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。
王成龙辩称，我的孩子是留守儿童，从老家来北京，我带孩子在北京周边走走看看，并不属于外出旅游，朋友圈的照片只是摆拍，我并未真正骑骆驼。京东世纪公司以严重违反规章制度而与我解除劳动合同，没有事实依据。我同意一审判决，不同意京东世纪公司的上诉请求。
王成龙向一审法院起诉请求：1.京东世纪公司支付违法解除劳动合同赔偿金67200元；2.京东世纪公司支付未提前通知解除劳动合同的代通知金5600元。
一审法院认定事实：王成龙于2010年9月17日入职京东世纪公司，任司机，双方签订的《劳动合同书》期限至2018年6月30日止。《劳动合同书》的第13.1条载有“……甲方（京东世纪公司）依法制定的《员工手册》及规章制度均为本合同的有效附件，乙方（王成龙）确认已阅读并完全理解、接受了其中的内容，并承诺将严格遵守”。王成龙签收了作为京东世纪公司的《员工手册》附件一的《京东集团奖惩管理制度》，其中“七、处罚”中“7-3-4辞退（解除劳动合同）：以下任何一条行为均为严重违反公司规章制度的行为，将予以辞退。……3）违反诚信，情节特别严重的行为：……⑸员工在休假期间至任何其他公司或机构工作或从事其它有经济收益的劳动；病假期间进行外出旅游等其他社会活动……”。
王成龙因患腰椎间盘突出，从2016年4月6日开始休病假。2016年6月，京东世纪公司向王成龙送达了《医疗期通知书》，通知王成龙其医疗期为在12个月内累计病休6个月，从2016年4月6日起开始计算。2016年8月8日，王成龙在其微信朋友圈中上传了其与家人在张家口张北草原游玩的照片。2016年8月10日，京东世纪公司以王成龙在病假期间进行外出旅游活动，严重违反公司管理制度为由，通知王成龙解除劳动合同。王成龙2015年8月至2016年7月期间的月平均工资为4826.07元。
2016年8月23日，王成龙申请劳动争议仲裁，要求京东世纪公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、未提前30日通知解除劳动合同代通知金。2017年3月7日，北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出京开劳仲字[2016]第1352号裁决书，裁决：驳回王成龙的全部申请请求。王成龙不服仲裁裁决，提起诉讼。
一审法院认为，用人单位规章制度所规定的内容应限定在进行正常的用工管理、维护正常的用工管理秩序所必需的范围之内，劳动者在工作之外有自主合理安排生活方式的权利。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。京东世纪公司在其据以与王成龙解除劳动合同的《京东集团奖惩管理制度》中，将“病假期间进行外出旅游等其他社会活动”规定为“严重违反公司规章制度的行为”，上述规定严格限制劳动者在工作之外的病假休假方式，明显超出了用人单位进行正常的用工管理、维护正常的用工管理秩序所必需的限度，侵害了劳动者在工作之外自主合理安排生活方式的权利，故作为劳动者的王成龙有权不遵守上述规定。据此，京东世纪公司以王成龙在病假期间进行外出旅游活动严重违反公司管理制度为由，与王成龙解除劳动合同的行为违反法律规定，京东世纪公司应向王成龙支付违法解除劳动合同赔偿金。王成龙要求将其病假期间的工资按照正常工作时的工资标准核算，并据此核算其离职前12个月平均工资的主张，没有依据，不予支持。综上，对王成龙要求京东世纪公司支付违法解除劳动合同赔偿金诉讼请求中的合理部分予以支持。王成龙要求京东世纪公司支付未提前通知解除劳动合同代通知金的诉讼请求，没有依据，不予支持。一审法院判决：一、北京京东世纪信息技术有限公司于判决生效之日起10日内向王成龙支付违法解除劳动合同赔偿金
57912.84元；二、驳回王成龙的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审中，本院补充查明，京东世纪公司在一审时提供了2016年8月8日其公司人力资源部门经理王海楠与王成龙通话的电话录音，内容有（王海楠）“上次咱俩不是沟通过了吗，我看你朋友圈，你是去草原啦？”“你们一家？”“我还想着这周约你呢，然后我看你早上就发朋友圈了，你大概啥时候回来？”；（王成龙）“我明天回来，你还聊啥啊”；（王海楠）“……公司有这样的规定，你在病假期间是不允许外出旅游的”；（王成龙）“我孩子来了，不能陪孩子玩啊？”；（王海楠）“你孩子是从外地回来的，是吧，他大概什么时候来北京的”；（王成龙）“我孩子是在老家，刚来啊”；（王海楠）“你现在不是身体不舒服吗，你带着他，那你现在身体状况怎么样？因为公司有规定，你在病假期间是不允许外出旅游的”；（王成龙）“我领他是上我哥们家来，怎么啦”；（王海楠）“因为这是公司的规章制度，如果你是这种外出旅游的话，不光是我，还有其他同事都在看你朋友圈，谁都可以休病假出去玩，那这样肯定是不可以的”；（王成龙）“你想怎么着？”；（王海楠）“就是公事公办，你要不然回来主动把手续办了，要不然公司就走后续流程”；（王成龙）“那你走吧，我打算调部门呢，你想怎么算就怎么算吧”。王成龙对该通话录音的真实性予以认可，称通话中王海楠将其外出称为旅游，其对此不予认可。
此外，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，京东世纪公司制定的《京东集团奖惩管理制度》中，针对可能发生的各种违反规章制度行为规定了不同的惩处方式，其中“7-3-4辞退（解除劳动合同）”条款是对员工严重违反规章制度的行为所作的最严厉的处罚方式，并在该条款中分别以概括和列举的方式载明了该处罚的适用范围，即包含“违反诚信，情节特别严重的行为”项下之“病假期间进行外出旅游等其他社会活动”。该规章制度条款不违反法律、法规规定，可以作为用人单位约束员工行为的制度规范，员工也有义务遵守公司该规章制度。一审将京东世纪公司的上述规章制度条款认定为超出了用人单位的管理限度，侵害了劳动者权利，该认定不妥，对此本院予以纠正。
王成龙因患腰椎间盘突出病症，经京东世纪公司给予医疗期待遇而连续休假，其间虽带孩子前往张北草原进行了休闲游玩形式的外出活动，但王成龙并未向京东世纪公司隐瞒该行动，且在京东世纪公司人员向其询问外出情况时，亦对此行目的作出了解释和说明，由此可以认定王成龙在其连续休假期间利用短暂期间带孩子所进行的短路途的出行休闲活动，属于王成龙正常生活内容，且不足以构成对王成龙所患病症的危害。而京东世纪公司将王成龙此次外出活动，作为其公司规章制度中规定在“违反诚信，情节特别严重的行为”项下的“病假期间进行外出旅游等其他社会活动”的情形认定，事实依据不足，按严重违反公司管理制度解除王成龙的劳动合同，处理不当。一审作出京东世纪公司与王成龙解除劳动合同违法的认定及判令应向王成龙支付解除劳动合同赔偿金是正确的，本院对此予以维持。
综上所述，京东世纪公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京京东世纪信息技术有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
审 判 员 史 伟
审 判 员 庞 妍
二〇一七年十月二十三日
法官助理 董和平
书 记 员 张 倩