重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0106民初3915号
原告重庆豪森印务有限公司，住所地重庆市沙坪坝区覃家岗镇新桥村窝凼工业园区，统一社会信用代码915001067094457956。
法定代表人葛家豪，该公司董事长。
委托代理人陈川，男，重庆豪森印务有限公司职工，住重庆市合川区。
委托代理人宋�新，男，重庆豪森印务有限公司职工，住重庆市渝中区。
被告邹勇，男，1980年5月23日出生，汉族，住四川省宣汉县。
委托代理人徐美娜，重庆中耀律师事务所律师。
原告重庆豪森印务有限公司与被告邹勇劳动争议一案，本院于2018年3月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆豪森印务有限公司的委托代理人宋隆新、陈川，被告邹勇及委托代理人徐美娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆豪森印务有限公司向本院提出诉讼请求，要求判决撤销仲裁的全部内容，不要支付未签订书面劳动合同两倍工资，不支付2017年9月至12月期间工资，不支付经济补偿金。
事实和理由：被告是2017年6月到被告处工作，没有完善入职手续。原告通知被告签订劳动合同，因被告个人原因双方未签订劳动合同，所以原告不应该给付被告双倍工资差。在2017年7月份工资表上的签字，可以证明被告的工资没有5000元，每月是4500元每月。公司经营困难，所以没有给付2017年9月至11月的工资。2017年12月被告在操作机器的时候存在重大过失，给原告造成了重大损失，原告与被告处在协商赔偿损失的状态，因为被告没有过错，所以经济补偿金不应该给付。被告向劳动仲裁委员会提起仲裁，原告不服仲裁裁决。
被告邹勇辩称，原告的诉讼请求不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十九条规定，只有符合特定情形才可以申请撤销仲裁裁决，同时申请仲裁裁决应当向劳动仲裁委员会所在的中级人民法院提出申请，故原告向贵院申请撤销仲裁裁决不符合法律规定，应当裁定驳回起诉；其次，沙区劳动人事仲裁委员会做出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，也不存在应当撤销的情形；本案的诉讼费用应由被答辩人负担。
综上所述，请求人民法院裁定驳回被答辩人起诉。关于原告所提到的事实理由，劳动关系是2017年3月15日至2017年12月30日期间存续。基于原告未与被告签订书面劳动合同，原告应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告拖欠被告2017年9月至12月工资应当支付。被告因原告没有为其购买社会保险，未及时足额支付劳动报酬，通过微信发出的辞工书解除劳动关系。原告应当向被告支付经济补偿金。2017年12月份原告在工作中不存在任何过错，也未给原告造成损失。要求按照仲裁裁决支付。
双方争议的焦点，1、原、被告劳动关系的建立时间；2、被告每月的工资是多少；3、被告解除劳动关系的理由及理由是否属实？
原告围绕诉讼请求依法提交证据：
1、2017年7月工资表，证明被告在2017年6月入职，被告工资是4500元每月。2、原告出具的通知书，证明我方已经告知原告签订劳动合同，我方已经履行义务没有过错。3、仲裁裁决书，证明本案经过前置程序。
被告质证意见:对证据1：真实性无异议。工资表签字时间是2017年12月，不能达到原告的证明目的。被告工资是5000元，其中500元财务解释要交社保，所以代扣500元。至今也没有给被告购买社保。对证据2：真实性无异议，被告没有见过该通知，系原告单方制作，不能达到原告的证明目的。原告也没有对该通知进行过张贴及让劳动者签字。对证据3：真实性无异议。
被告出示证据如下：
被代：1、被告与原告负责人彭辉的微信聊天记录，微信录音光盘，证明被告的工资为5000元每月，证明因原告拖欠工资被告被迫于2017年12月23日向原告提出解除劳动合同。被告的部分工资系微信转账。2、被告与原告公司财务的微信记录以及微信转账记录，证明原告曾通过微信转账与银行转账向被告发放工资。3、仲裁庭审笔录，在第5页原告代理人认可证据2中的款项是公司支付的。第4页原告代理人称被告公司有3000元左右，与本次庭审陈述的工资存在矛盾。
原告质证意见：对证据1：真实性无异议，被告所说的彭辉只是我公司的管理人员，彭辉承诺被告工资5000元，不能代表是公司做出的承诺。从证据上看没有一次5000元微信转账，只有1000元转账和4000元转账，与被告所说的5000元工资没有关系。我方认为该转账是我公司员工彭辉跟被告的私人往来，不是工资；对证据2：真实性无异议，但是不能达到被告的证明目的，彭辉不是公司会计，而彭辉与被告之间的微信转账不能证明是被告发放的工作；对证�3：真实性无异议，因为仲裁庭审的时候我方会计没有找到工资发放表，而现在才找到。
对以上证据的真实性，原、被告双方均无异议，本院予以确认。
一、对于劳动关系建立时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条：劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。因此，被告应当证明劳动关系的建立时间，但被告未提供证据。原告陈述的用工之日为2017年3月15日，与本案查明的其它事实并不矛盾，本院予以采信。
二、被告�职前12个月的平均工资是多少？
就被告离职前12个月的平均工资，原告在庭上仅出具了2017年6月、7月的工资表2张，金额分别为4350元和4500元。原告没有出具原告工作期间所有的全部工资表，其证据不具有完整性，不能达到证明被告平均工资的目的。而被告提交的其与原告管理人员彭辉的微信记录，可以证明原告向被告承诺每月的工资是5000元。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”对于原告的工资发放情况（包括其工资标准和是否已及时足额支付工资）属于用人单位掌握管理的范围，依法应由被告承担举证责任。在原、被告劳动关系成立的基础上，被�未就上述事项提供有效证据，应当承担不利后果。因此本院认定被告2017年3月15日至2017年12月30日期间的平均工资为5000元。
三、原、被告劳动关系解除的原因。
2017年12月18日，被告在给原告管理人员彭辉微信记录的辞工书上记载：本员工因公司拖欠工资太久，已严重影响到生活，连日常开支都不能运转了被迫辞工。由此可以证明，被告解除劳动关系的原因是原告拖欠被告工资。
经审理查明，被告于2017年3月15日与原告建立劳动关系，从事印刷机长工作，月薪5000元。劳动关系建立后，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告购买社会保险。而从2017年9月起，原告没有支付被告工资。2017年12月23日，被告以原告拖欠工资为由，通过微信向原告提出劳动关系于2017年12月31日解除。审理中，原、被告确认被告工作到12月30日，之后，被告未再去原告处上班。
2018年1月2日，被告提起劳动仲裁，要求1、请求确认被告与原告在2017年3月至2017年12月期间具有劳动合同关系；2、请求原告支付被告，没有签书面劳动合同产生的二倍工资差额40000元（2017年4月至12月共8个月）3；请求原告支付被告拖欠的2017年9月至12月，共4个月的工资2万元。4、请求支付经济补偿金5000元（2017年4月至12月）。2018年2月12日的重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会渝沙劳人仲案字（2018）第82号裁决书，裁定：1、确认申请人邹勇与被申请人重庆豪森印务有限公司之间在2017年3月15日至12月29日期间存在劳动关系；2、被申请人重庆豪森印务有限公司应当向申请人邹勇支付未订立书面劳动合同两倍工资差额4万元；3、被申请人，重庆豪森印务有限公司应当向申请人邹勇支付2017年9月至12月期间工资共19827.59元；4、被申请人重庆豪森印务有限公司应当向申请人邹勇支付解除劳动关系经济补偿金5000元；以上款项共计64827.59元。
本院认为，一、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，被告系原告招用，接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，工资由原告支付以及原告的各项劳动规章制度适用于被告。且原、被告均符合劳动合同法规定的主体资格，原告与被告之间具有劳动关系的人身隶属性和经济依附性，故原、被告劳动关系成立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告没有举示证明劳动关系成立时间的证据，应承担举证不能的责任，故本院对被告陈述其与原告劳动关系于2017年3月15日建立予以采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
2017年12月15日，被告通过微信以原告未按时支付工资为由提出于2017年12月31日辞职，但被告实际工作至2017年12月30日。审理中，原、被告确认双方劳动关系于2017年12月30日解除。故本院确认，被告与原告在2017年3月至2017年12月期间具有劳动合同关系。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额�付劳动报酬。原告声称2017年9月至11月份因经济困难故而没有发放工资，不是正当理由。原告应当支付被告2017年9月至12月期间的劳动报酬19827.59元（5000元×3月+5000元÷21.75×21天）。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工�时间的劳动报酬。
原告声称多次要求被告签订书面劳动合同，而被告不愿意签订，没有证据证明，本院不予采信。原告应当支付被告未签订书面劳动合同产生的二倍工资差40000元（2017年4月至12月共八个月）
四、经济补偿金问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。根据上述规定，原告应当支付被告经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个�的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告与原告2017年3月至2017年12月存在劳动关系，属于六个月以上不满一年，应按月平均工资支付1个月的工资经济补偿金4980.84元（5000元×8个月+4827.59元）÷9个月。
五、被告认为原告的诉讼请求是申请撤销仲裁裁决，应当向劳动仲裁委员会所在的中级人民法院提出申请，原告的诉讼请求不符合法律规定，应当裁定驳回起诉。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十九条的规定，向劳动仲裁委员会所在的中级人民法院提出申请撤销仲裁裁决的条件是该仲裁裁决为终局裁决。但本案的仲裁裁决并非终局裁决，原告仅仅是在表达上不规范而已。且原告在庭审中已明确表达不同意仲裁裁决的全部内容。故被告要�驳回起诉的理由不成立。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告重庆豪森印务有限公司的诉讼请求。
二、确认被告邹勇与原告重庆豪森印务有限公司之间在2017年3月15日至12月29日期间存在劳动关系。
三、由原告重庆豪森印务有限公司向被告邹勇支付未订立书面劳动合同两倍工资差额40000元。限原告重庆豪森印务有限公司于本判决发生法律效力之日立即支付给被告邹勇。
四、由原告重庆豪森印务有限公司向被告邹勇支付2017年9月至2017年12月期间的工资共计19827.59元。此款限原告重庆豪森印务有限公司于本判决发生法律效力之日立即支付给被告邹勇。
五、原告重庆豪森印务有限公司应当向被告邹勇支付解除劳动关系经济补偿金4827.59元。限原告重庆豪森印务有限公司于本判决发生法律效力之日立即支付给被告邹勇。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 刘海曦
二〇一八年五月二十八日
书记员 张 钰