山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第3447号
原告青岛福冈工贸有限公司，住所地青岛市市北区宜昌路77号。
法定代表人王衍钢，总经理。
委托代理人江梦洁，山东亚和太律师事务所律师。
被告国栋，男。
委托代理人王海涛，山东康海律师事务所律师。
委托代理人魏绪利，山东康海律师事务所律师。
原告青岛福冈工贸有限公司与被告国栋劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员顾晶京独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人江梦洁与被告国栋及其委托代理人魏绪利到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，国栋诉青岛福冈工贸有限公司工伤保险待遇纠纷一案，经青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲案字（2013）第668号裁决书裁决，但原告认为该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，未能公正合理的维护原告的合法权益，特提起诉讼。具体事实和理由如下：1、被告在与原告建立劳动关系时，存在欺诈、故意隐瞒行为。被告在未与原用人单位办理解除劳动关系、停保手续的情况下，到原告处申请用工，导致原告在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。且被告在至原告处用工当时及前后大量时间，均在市××医院治疗××，其实际为限制行为能力人，本案事故发生时，被告仍处于治疗状态，存在自残可能性，不应当认定为工伤；2、被告因自身原因不配合原告办理用工及投保手续，属于用人单位“未能”参加工伤保险情形，不应适用工伤保险条例等关于未参保用人单位责任的规定。本案事故发生时，被告仅在原告处用工第四天，无论是根据法律规定还是用工正常流程，原告均没有义务也不可能在这么短的时间为其办理用工及投保手续。原告在未投保问题上，不存在任何过错，不应承担“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位”的法律责任。事故发生后，原告积极为被告办理治疗手续、垫付医疗费用、社保补缴手续，但因被告与原用人单位未办理解除劳动关系、停保手续，且表现出极度不配合，致使原告无法为其办理工伤保险手续，其应自行承担因未参保发生事故而造成的损失及费用。综上，原告不应向被告支付任何工伤保险待遇，请求法院依法判令：1、撤销北劳人仲案字（2013）第668号裁决书；2、驳回被告国栋的全部仲裁请求；3、诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告作为原告的员工，和原告签订正式的劳动合同，且在工作期间受到事故伤害，已经被依法认定为工伤，所以应依照工伤保险条例享受工伤待遇，仲裁裁决适用法律正确，认定事实清楚，应依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1、原告青岛福冈工贸有限公司与被告国栋于2012年7月25日建立劳动关系，双方签订有自2012年7月25日至2013年7月24日的劳动合同。被告每月工资为1241元。上述劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，被告亦未到原告处实际工作。
2、2012年7月28日上午，被告在进行封装机操作时，被机器将左手压伤，经医院诊断为食指热压伤（左）；被告为此住院治疗14天。2013年7月3日该事故伤害经青岛市人力和社会保障局青人社伤认决字（2013）第00850号《工伤认定决定书》认定为工伤。2013年9月3日青岛市劳动能力鉴定委员会出具青劳伤鉴字（2013）第004850号劳动能力鉴定结论通知书，认定国栋工伤等级为伤残九级，无护理依赖。2013年11月7日青岛市劳动能力鉴定委员会出具青劳辅鉴字（2013）第005517号劳动能力鉴定结论通知书，认定国栋伤情可以配备假手指（美观手指）1只。2014年1月24日山东省劳动能力鉴定委员会出具鲁劳鉴字（2014）第20号劳动能力鉴定结论通知书，最终确认国栋劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。被告为此支付劳动能力鉴定费150元及青岛至济南的往返火车票共243元（单次车票为121.5元）。2014年4月15日青岛市劳动能力鉴定委员会出具青劳伤鉴函（2014）第014号劳动能力鉴定结论通知书，确认国栋食指热压伤等工伤部位的停工留薪期限为3个月。
3、被告在原告处工作时，原告未给被告缴纳工伤保险。对此，原告在诉称中阐明了理由，并在庭审中提交以下证据予以证明：证据1、员工登记表一份，时间为2012年7月24日，填写人为国栋，在工作经历处填写内容为：“工作单位青岛海通车桥开始年月2008年，结束年月2012年，职务工人”。原告认为被告在该声明中称已经与青岛海通车桥公司结束工作关系，但实际当时并未结束，被告存在隐瞒和欺诈。证据2、个人医疗保险审批查询表两张，上载明：“国栋在2012年1月18日至2012年8月31日；2012年9月1日至2013年8月31日在市××医院治疗过××”。被告对上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，但认为与本案及本次工伤事故均无关。被告称其2011年3月就不在原单位青岛海通车桥公司上班了，同年9月份住院，因为单位知道我患了抑郁症，认为我是在用工期间发生的，所以就允许我不去上班，但一直给我投缴着社会保险，直至2012年9月。对证据2的真实性有异议，认为是打印件。同时，被告提交反驳证据：青岛市精神卫生中心出院记录一份，上载明：“出院时间2012年1月17日，出院情况为精神症状消失，社会功能恢复，自制力全部”。被告认为该份证据可证明被告在去原告处工作时，精神状态是正常的，与工伤事故没有任何关联。原告对此质证认为，对该证据不予认可，根据原告提交的证据显示，被告在2012年1月之后仍有××的治疗记录，因此该证据无法证明被告所述。
4、2014年国栋以青岛福冈工贸有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：“1、双方解除劳动合同关系；2、被申请人支付护理费1428元、住院伙食补助费420元、交通费490.8元、劳动能力鉴定费650元；3、被申请人支付2012年7月至2013年6月期间停工留薪期工资37398.96元及拖欠工资赔偿金3116.58元，共计40515.54元；4、被申请人支付一次性伤残补助金28049.22元；一次性工伤医疗补助金21816.06元；一次性伤残就业补助金37398.96元，共计87264.24元；5、被申请人支付伤残辅助器具费3200元及后续安装伤残辅助器费用共计166400元”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审查后，作出北劳人仲案字（2013）第668号仲裁裁决书，裁定：“一、确认申请人国栋与被申请人青岛福冈工贸有限公司劳动关系和工伤保险关系于2013年7月24日终止。二、本裁决生效之日起十五日内，被申请人青岛福冈工贸有限公司支付给申请人国栋下列费用：1、住院伙食补助费280元；2、劳动能力鉴定费用393元；3、2012年7月18日至2012年10月18日期间停工留薪期工资3723元；4、2012年10月19日至2013年7月24日期间的生活津贴9708.14元；5、一次性伤残补助金11169元；6、一次性工伤医疗补助金21816.06元；7、一次性伤残就业补助金37398.96元；以上共计人民币84488.16元。三、驳回申请人国栋的其他仲裁请求”。该裁决下发后，被申请人青岛福冈工贸有限公司对该裁决书不服，起诉至法院，即为本案。申请人国栋未起诉。
上述事实，有原、被告陈述，庭审笔录以及双方各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，足以认定。
本院认为，一、《中华人民共和国社会保险法》规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。人力资源和社会保障部实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定同时规定：“职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任”。本案中，虽然被告国栋在与原告签订劳动合同并到原告处工作时，其原用人单位青岛海通车桥公司仍然为被告缴纳着社会保险，但这并不能免除原告为被告缴纳工伤保险的义务。同时，被告在原告处发生事故伤害，该伤害已经被认定为工伤，原告提交的证据亦不能证明该伤害系被告因患××而自残导致的，因此原告仍应承担未能及时为被告缴纳工伤保险而产生的相应法律责任，即被告的全部工伤保险待遇均由原告承担。具体包括：1、实际发生的劳动能力鉴定费及相应的交通费，共计393元（150元＋243元=393元）；2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为按照住院的实际天数，每天20元计算，共计280元（20元／天×14天=280元）；3、停工留薪期工资，期限为2012年7月18日至2012年10月18日，标准为按职工原每月工资数额计算，具体数额为3723元（1241元／月×3个月=3723元）；4、停工留薪期满，因伤情不能工作，由用人单位发给的生活津贴，期限为2012年10月19日至2013年7月24日，标准为不低于因病医疗期内的病假工资（即最低工资的80%），具体数额为9708.14元【（1240元／月÷21.75天×9天＋1240元／月×4个月＋1380元×4个月＋1380元÷21.75天×18天）×80%=9708.14元】；5、一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资，具体数额为11169元（1241元／月×9个月=11169元）；6、一次性工伤医疗补助金，标准为按照劳动合同期满终止前青岛市上年度职工月平均工资计算，九级计算7个月，具体数额为21816.06元（3116.58元／月×7个月=21816.06元）；7、一次性伤残就业补助金，标准为按照劳动合同期满终止前青岛市上年度职工月平均工资计算，九级计算12个月，具体数额为37398.96元（3116.58元／月×12个月=37398.96元）。
二、原、被告双方的劳动合同期限截止至2013年7月24日，劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，被告亦未到原告处实际工作，故双方的劳动合同关系应于2013年7月24日期满终止。
三、被告在仲裁时提出的其他仲裁请求，仲裁裁决未予支持，被告亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条；《工伤保险条例》第三十条、第三十七条；人力资源和社会保障部《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第九条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛福冈工贸有限公司与被告国栋之间的劳动合同关系于2013年7月24日期满终止；
二、原告青岛福冈工贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告国栋劳动能力鉴定费及相应的交通费共计393元；
三、原告青岛福冈工贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告国栋住院伙食补助费280元；
四、原告青岛福冈工贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告国栋2012年7月18日至2012年10月18日期间停工留薪期工资3723元；
五、原告青岛福冈工贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告国栋2012年10月19日至2013年7月24日期间的生活津贴9708.14元；
六、原告青岛福冈工贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告国栋一次性伤残补助金11169元；
七、原告青岛福冈工贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告国栋一次性工伤医疗补助金21816.06元；
八、原告青岛福冈工贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告国栋一次性伤残就业补助金37398.96元；
九、驳回被告国栋的其他仲裁请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛福冈工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状并缴纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 顾晶京
二〇一四年八月十八日
书记员 于丽君