浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初6850号
原告：张世英，女，1969年8月20日出生，汉族，住安徽省临泉县。
委托诉讼代理人：金达伟，绍兴市。
被告：绍兴超超染整有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区马鞍镇展滨路180号，统一社会信用代码91330621717680760Q。
法定代表人：钱柏云，董事长。
委托诉讼代理人：李均，公司职员。
原告张世英与被告绍兴超超染整有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人金达伟，被告的委托诉讼代理人李均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张世英向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告经济补偿金48300元；二、被告支付原告未休年休假工资差额46368元；三、被告支付原告法定节假日加班工资差额8870.40元；四、被告支付原告因不能享受失业保险待遇二倍赔偿金25497.60元；五、被告支付原告工伤保险待遇75578.98元。事实和理由：原告于2006年3月进入被告处从事码布工作，月工资4000余元，日工资201.60元，未参加社会保险。2016年6月11日，原告在被告处工作时受伤，即被送到绍兴市柯桥区中医医院治疗。2016年12月7日绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤，后经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级。原告在受聘期间，被告未依法为原告参加社会保险、未及时足额支付劳动报酬，原告被迫于2017年4月18日书面通知被告解除劳动关系，并要求被告依法支付经济补偿金，被告收到原告的书面通知后未支付经济补偿金，尔后，原告申请劳动仲裁，但该委未予受理，为维护原告的合法权益，原告诉至法院。
被告绍兴超超染整有限公司辩称，一、经济补偿金的问题，本案系原告于2017年4月18日书面向被告通知解除劳动关系，原告据此向被告主张经济补偿不符合劳动合同法第四十六条规定，应当予以驳回。退一步讲，即使法院认为应支付经济补偿，那么原告于2013年1月离开被告处，于2013年5月又到被告处上班，此时双方才建立新的劳动关系，计算基数不应包括加班工资，应与社保缴费基数2409元一致，故经济补偿至多为9636元。二、年休假工资差额的问题，原告系外出务工人员，每年春节回家过年，春节法定节假日三天显然是不够的，且被告每月足额发放原告工资，其已享受带薪年休假待遇，因此不存在年休假工资未支付的问题。三、加班工资差额的问题，首先原告应当对于存在加班事实承担举证责任，但原告提交的证据尚不足以证明；其次即使存在加班，那么加班费也已付清。四、赔偿金的问题，本案系原告提出解除劳动合同，其要求被告支付赔偿金并不符合劳动合同法规定，应当予以驳回。五、工伤保险待遇问题，被告已为原告参加工伤保险，由工伤保险基金支付的待遇原告应自行向社保机构核算。停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金以两个月为宜，按照其工资标准3000元，认可6000元。六、事故发生后，被告向原告支付过1000元，并垫付医疗费11589.23元。
本院经审理查明，原告于2006年3月进入被告处工作，被告为原告缴纳了工伤保险，未缴纳其他社会保险。2016年2月16日原、被告签订劳动合同。2016年6月11日6时许，原告在被告车间工作时，不慎被倒塌的铁架压伤左脚，即被送到绍兴市柯桥区中医医院治疗，住院22天，经诊断为足趾挤压伤、肌腱损伤。2016年12月7日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2017年3月15日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为十级。2017年4月18日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，以被告未足额支付劳动报酬及缴纳社会保险为由解除劳动关系。2017年6月22日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院。
另查明，原告受伤前月平均实发工资为3835元。原告伤后，除医疗费外被告已支付其1000元。
以上事实，由原告提供的仲裁申请书复印件、收案回执、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、门诊病历、医疗费发票、医疗诊断证明书、鉴定费发票、银行明细对账单、解除劳动关系通知书（快递单），被告提供的劳动合同、社保参保记录、领（付）款凭证及当事人在诉讼中的陈述等证据予以证明。对被告提供的考勤记录不作确认。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。被告未足额为原告缴纳社会保险费，原告据此解除劳动关系理由成立，双方劳动关系自解除劳动关系通知书送达被告之日即2017年4月19日解除。
原告因工受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为十级的事实清楚，本院予以认定。因被告已为原告缴纳工伤保险费，故原告主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费依法应由社保经办机构审核支付，本案中不作处理，被告应配合原告向社保经办机构理赔。在双方劳动关系已解除的前提下，对于被告应支付原告的工伤保险待遇本院认定如下：根据原告伤情及医院开具的诊断证明书，停工留薪期确定为3个月，结合原告存在工作日加班的事实，对原告的停工留薪期工资认定为3835元/月×70%×3个月=8053.50元；护理时间按住院时间22天予以认定，护理费为141.70元/天×22天=3117.40元；一次性伤残就业补助金为4698.75元/月×2个月=9397.50元，以上合计20568.40元。
被告没有足额为原告缴纳社会保险，原告据此解除劳动关系，根据劳动合同法第三十八条第三项、第四十六条第一项规定，被告应当支付原告经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，2006年3月至2017年4月原、被告劳动关系存续时间超过11年而不满11年6个月，对经济补偿本院认定为3835元/月×11.5个月=44102.50元。
单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告已在被告处工作超过一年，应享受带薪年休假，被告未提供证据证明已安排年休假或发放年休假工资，应当承担不利后果。2007年3月至2016年6月原告共计可享受年休假45天，被告应支付原告带薪年休假工资差额为45天×3835元/月×70%÷21.75天/月×200%=11108.28元。
原告主张法定节假日加班工资，依据不足，本院不予支持。本案系原告提出解除劳动关系，不符合失业保险金支付条件，故原告主张相应赔偿金理由不成立，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款规定，判决如下：
一、被告绍兴超超染整有限公司支付原告张世英经济补偿、带薪年休假工资、工伤待遇合计75779.18元，已支付1000元，尚应支付74779.18元，限于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告张世英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 任高翔
二〇一七年九月二十二日
书记员 袁嘉文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。