上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终11398号
上诉人（原审原告）：杨飞翔，男，1981年2月21日生，汉族，住浙江省上虞市。
委托诉讼代理人：姚金星，上海创美律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：展讯通信（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区祖冲之路2288弄展讯中心1号楼。
法定代表人：LIYOULEOLI，董事长。
委托诉讼代理人：陈国彧，女，展讯通信（上海）有限公司工作人员。
委托诉讼代理人：曾兰，女，展讯通信（上海）有限公司工作人员。
上诉人杨飞翔因与被上诉人展讯通信（上海）有限公司（以下简称展讯公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初24899号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杨飞翔上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求。事实和理由：尽管上诉人申报2016年10月3日、6日加班并在打卡后离开，但发放加班费系被上诉人审核决定的，不存在上诉人虚报情形。
展讯公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。
杨飞翔向一审法院起诉，请求判令展讯公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金213,804元（人民币，下同）；2、2014年11月24日至2016年11月23日的延时加班工资190,000元；3、2016年年终奖125,000元。
一审法院认定事实：杨飞翔于2011年3月15日至展讯公司工作，双方所签最近一份劳动合同期限为2014年3月15日至2018年3月14日，约定杨飞翔在CPM部门的客户支持主管工程师岗位工作，实行不定时工作制，“甲方将根据经营业绩及盈利状况以及乙方在考核期内完成岗位目标过程中工作成效、工作表现及工作时间等其他甲方认为的必要因素自主决定向乙方发放奖金的数量。具体发放办法将根据甲方另行制定及不时修订的奖金发放方案执行”（第5.5条）。杨飞翔职责中包括搜集市场、客户、竞争对手信息等。2016年9月27日，杨飞翔填写加班计划申报审批表，申请于2016年10月1日至10月3日、10月6日至10月7日加班各8小时，加班工作内容为“卓易L35M入库项目支持，国庆后马上要送第一轮，致远L619CTA问题支持”。杨飞翔于2016年10月3日9点35分打卡后即驾车离开，于21点37分亦打卡后驾车离开；于2016年10月6日9点17分打卡后即驾车离开，于19点52分亦打卡即驾车离开。该两日均无收发邮件、使用网络和硬盘的记录。2016年10月11日，展讯公司发邮件给杨飞翔主管，要求核对杨飞翔等人的国庆节加班情况。展讯公司于2016年10月20日发放杨飞翔24小时的节假日加班费7,655.17元、16小时的服务奖金1,701.15元。杨飞翔收到上述节假日加班费和服务奖金的之前及之后，均未向展讯公司提出更正加班时间。杨飞翔2014年12月21日至2016年1月20日期间月基本工资18,000元，于2016年1月21日至2016年10月20日期间月基本工资18,500元。展讯公司已支付杨飞翔2014年度、2015年度的绩效奖金分别为50,000元、72,000元，另支付了RSUCash。2016年11月23日前后，展讯公司制作解除劳动合同通知书，以“在公司工作期间存在严重违反公司规章制度的行为”为由，依据员工手册第9.2.4条等，决定自2016年11月23日解除与杨飞翔的劳动合同。杨飞翔随后收到该通知书。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月16日受理涉案仲裁申请，杨飞翔提出与本案一审相同之请求。该委员会于2017年2月16日作出裁决，未支持杨飞翔的仲裁请求。杨飞翔不服该裁决，诉至法院。
一审法院另查明，展讯公司员工手册第3.7条规定，“员工若有加班需求应事先填写《加班申请表》，说明加班时间、加班理由，经相应权限领导批准并报考勤管理员后方生效”。第9.2.4条规定，“（11）投机取巧，弄虚作假，隐瞒蒙蔽公司者，包括但不限于向公司提供虚假履历及学历证书、病假证明、单据、文件，虚报加班，修改原始凭证等”，公司有权解除劳动合同。展讯公司研发工程师、市场销售人员等岗位经批准，于2014年11月19日至2017年11月30日期间实行不定时工作制，杨飞翔在实行不定时工作制员工花名册内。
一审审理中，杨飞翔称展讯公司要求每周七天、每天24小时待命，每个节假日均加班，除2016年国庆节加班外，均在节后与杨飞翔核对加班信息；与其相同岗位的案外人陈某节假日加班情况，与杨飞翔相同。对此提供如下证据加以佐证：（1）总监发送的PPT截屏（载有“7X24服务，玩命工作”字样等）。（2）陈某的考勤记录（显示陈某于2010年8月至2016年11月存在超时工作等）。（3）2015年和2016年部分节假日申请加班、核对加班信息的电子邮件及考勤统计等。（4）涉案仲裁庭审笔录（载有证人范某作证称，不清楚公司裁掉多少人，杨飞翔所在部门共14到15人，已裁掉3人等）。展讯公司对上述证据除（4）外的真实性均不认可，称不存在所谓的裁员。展讯公司称杨飞翔服务的客户未要求杨飞翔在2016年国庆节期间提供服务，并提供如下证据加以佐证：（1）上海XX股份有限公司出具的说明（载有该公司称于2016年国庆放假期间，未要求杨飞翔提供客户支持服务及其他任何服务要求等）、（2）深圳XX有限公司上海分公司出具的说明（载有该公司称于2016年国庆节期间，未要求杨飞翔提供客户支持及其他任务服务等）、（3）客户清单、（4）客户需求明细等。杨飞翔称该些证据真实性均无法确认。展讯公司另称年终奖须经综合考核，杨飞翔因严重违纪被解除，不应获得年终奖，并且杨飞翔所在部门2016年度均未获得年终奖金，并提供如下证据加以佐证：（1）员工绩效考核规范、（2）杨飞翔所在部门2016年年终奖发放记录、（3）2014年和2015年的绩效考核表等加以佐证。杨飞翔称未看到过证据（1），对证据（2）不认可，称公司告知员工仅是迟延发放，对证据（3）真实性认可。
一审法院认为，杨飞翔事先申请于2016年10月3日、10月6日等日加班，并填写加班内容为“卓易L35M入库项目支持”等。根据在案证据，杨飞翔于该两日仅至展讯公司打卡后即驾车离开，未至办公室实际提供劳动；现无证据显示，相关客户确实提出了杨飞翔加班申请中所涉的服务需求；其辩解的外出搜集信息、学习项目难点等工作内容，与申请的加班内容不相一致，并且该辩解的内容即使属实，也并非需要加班才能处理；该两日未实际提供劳动，杨飞翔在国庆节后未主动提出更正，尤其是在收到加班费后仍未提出更正；展讯公司节后亦向杨飞翔所在部门作了核对，故应认定杨飞翔虚报了该两日的加班。杨飞翔虚报加班，展讯公司据此解除劳动合同，符合员工手册第9.2.4条的规定。杨飞翔要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求依据不足，一审法院不予支持。
根据劳动合同的约定和相关部门的审批，杨飞翔所在岗位实行不定时工作制，杨飞翔亦未举证证明按员工手册的规定填写了加班申请表，故杨飞翔主张2014年11月24日至2016年11月23日的延时加班工资缺乏依据，一审法院不予支持。
根据双方劳动合同第5.5条的约定等，年终奖的发放需要考虑杨飞翔的工作表现及工作时间等。现杨飞翔于2016年11月23日因违纪被解除，且该解除符合法律的规定，展讯公司据此不支付杨飞翔2016年年终奖未有不妥。杨飞翔现要求支付，一审法院不予支持。
因不影响本案处理结果，双方提供的其余证据，一审法院不再审查。
为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，作出判决：驳回杨飞翔的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。本院二审期间，当事人均未提交新的证据。
本院认为，本案二审的争议焦点为上诉人于2016年国庆节期间是否存在虚报加班费的行为。首先，在主观方面，上诉人虽然辩称系基于项目原因有可能需要加班才进行申报，但其在2016年10月3日、6日至被上诉人处打卡后即驾车离开，并填写加班内容为“卓易L35M入库项目支持”等，显然有虚报的故意;其次，在客观方面，上诉人2016年国庆节期间并没有为被上诉人提供劳动，却领取了加班费，且在被上诉人核查时及领取了加班费后，也从没有提出更正。故上诉人存在虚报行为，被上诉人以此为由解除与上诉人的劳动合同，并无不当。
关于本案的其他争议，原审已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，本院予以认同，不再赘述。
综上所述，杨飞翔的上诉请求缺乏事实和法律依据，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人杨飞翔负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 韩东红
审判员 徐 焰
二〇一七年十一月二十七日
书记员 吴怡聂
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……