福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0681民初6426号
原告：龙海市华宇五金制造有限公司，住所地福建省漳州台商投资区角美镇福龙工业园，统一社会信用代码：913506816119443180。
法定代表人：戴文峰，总经理。
委托诉讼代理人：庄坑林、许志坤，福建德勇律师事务所律师。
被告：饶梅花，女，汉族，1970年1月8日出生，住所地江西省上饶市万年县。
委托诉讼代理人：谢绍津、曾伟国，福建维堂律师事务所律师。
原告龙海市华宇五金制造有限公司与被告饶梅花劳动争议一案,本院于2017年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙海市华宇五金制造有限公司的委托诉讼代理人庄坑林、许志坤及被告饶梅花的委托诉讼代理人谢绍津到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龙海市华宇五金制造有限公司向本院提出诉讼请求：判令龙海市华宇五金制造有限公司无须支付饶梅花工资、经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额、未休年休假工资，无须为饶梅花补缴基本社会保险。事实和理由：2017年10月8日，龙海市华宇五金制造有限公司与饶梅花之间的争议经龙海市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出裁决，龙海市华宇五金制造有限公司不服，依法向法院起诉。龙海市华宇五金制造有限公司认为：一、因饶梅花于2017年7月14日起无故旷工至今，龙海市华宇五金制造有限公司无法联系饶梅花结算工资，故无需支付饶梅花工资。二、饶梅花无故旷工，属自动离职，故无须支付经济补偿金。三、双方未签订无固定期限劳动合同的原因是饶梅花要求签订固定期限合同，最后一次签订劳动合同期限是2016年5月9日至2018年5月8日，故其无须支付饶梅花未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。四、龙海市华宇五金制造有限公司每年都有安排饶梅花休年休假，即使存在未休年休假，也已经超过诉讼时效，故其无须支付饶梅花未休年休假工资。五、补缴社会保险属于行政主管部门管理范围，非劳动仲裁受理范围，故该请求应予驳回。
饶梅花辩称，一、其2008年3月1日受雇于龙海市华宇五金制造有限公司从事质检工作。2017年7月14日，其以龙海市华宇五金制造有限公司未缴纳社会保险及拖欠工资为由提出离职。饶梅花提起劳动仲裁后，龙海市华宇五金制造有限公司支付其2017年5月份工资1452元、6月份工资1573元、7月份工资930元，龙海市华宇五金制造有限公司未足额发放工资且低于漳州最低工资标准，应支付其2017年5月至7月劳动报酬8807元（3523元*2.5个月）。二、根据饶梅花在龙海市华宇五金制造有限公司的工作年限，龙海市华宇五金制造有限公司应支付其10个月的经济补偿金35230元（3523元*10个月）。三、龙海市华宇五金制造有限公司与饶梅花连续签订两次劳动合同后，未依法与饶梅花签订无固定期限劳动合同，应支付其双倍工资差额38753元（3523元*11个月）。四、龙海市华宇五金制造有限公司没有为饶梅花安排年休假，其应支付其未休年休假的工资21283.73元（485.93元*43.8天）。五、龙海市华宇五金制造有限公司应补缴饶梅花从入职之日起至解除劳动合同之日止的社会保险。
本院经审理认定事实如下：饶梅花于2012年12月入职龙海市华宇五金制造有限公司从事质检工作。入职后双方连续签订四次劳动合同，约定的劳动期限分别为：2013年1月22日至2014年1月21日、2014年3月7日至2015年3月6日、2015年4月2日至2016年4月1日、2016年5月9日至2018年5月8日。龙海市华宇五金制造有限公司自2016年起为饶梅花缴纳工伤保险，其余社会保险未缴纳。饶梅花在龙海市华宇五金制造有限公司工作至2017年7月14日。龙海市华宇五金制造有限公司支付饶梅花2016年1月至2017年7月的工资分别为：3726元、336元、3447元、3014元、2235元、2777元、4079元、4416元、5048元、4084元、3179元、3860元、3974元、1719元、3528元、3376元、1452元、1573元、930元。饶梅花于2017年7月20日向龙海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，以龙海市华宇五金制造有限公司未缴纳社会保险及拖欠工资为由提出解除劳动合同关系，并要求其支付2017年5月、6月、7月的工资8807元、经济补偿金33468元、未签订无固定期限劳动合同11个月双倍工资差额38753元、应休未休年休假工资19437元、补缴2008年3月1日至今的基本社会保险、出具解除劳动合同关系证明书。龙海市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月8日作出龙劳仲案字（2017）123号裁决书，裁决如下：1、双方劳动合同关系于2017年7月20日起解除；2、龙海市华宇五金制造有限公司应支付饶梅花2017年5月、6月、7月工资8807元、经济补偿金33468元、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额38753元、应休未休年休假工资19437元，合计100465元；3、龙海市华宇五金制造有限公司应依法足额为饶梅花补缴2008年3月1日至2017年7月19日期间未缴、欠缴的基本社会保险；4、龙海市华宇五金制造有限公司应出具解除劳动合同证明交付饶梅花；5、驳回饶梅花的其它仲裁请求；上述2、3、4项于本裁决书生效之日起一个月内履行清楚。龙海市华宇五金制造有限公司不服该仲裁裁决，故诉至本院请求判令如上所述。
本院认为，饶梅花系龙海市华宇五金制造有限公司的员工，双方合法的劳动权益应受劳动法律法规的保护。龙海市华宇五金制造有限公司未依法为饶梅花缴纳社会保险费且未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，饶梅花可以随时要求龙海市华宇五金制造有限公司解除劳动关系。因饶梅花于2017年7月20日提出仲裁申请，要求与龙海市华宇五金制造有限公司解除劳动关系，故双方自2017年7月20日起解除劳动关系。龙海市华宇五金制造有限公司的各项诉讼请求，饶梅花均有异议，本院逐项分析如下。
1、关于支付2017年5月、6月、7月的工资问题。
龙海市华宇五金制造有限公司与饶梅花于2016年5月9日签订的的劳动合同（合同期限：2016年5月9日至2018年5月8日）约定饶梅花的工资形式为计时工资，基本工资为每月1170元。根据《最低工资规定》第十二条的规定，即使饶梅花在2017年5月、6月、7月的工作量相对较少，但龙海市华宇五金制造有限公司支付饶梅花的工资也不得低于最低工资标准。因福建省龙海市2017年度最低工资标准为每月1500元，而龙海市华宇五金制造有限公司实际支付饶梅花2017年5月、6月、7月的工资分别为1452元、1573元、930元，故龙海市华宇五金制造有限公司应当补发饶梅花低于最低工资标准发放的2017年5月、7月的工资分别为48元和570元。
2、关于支付经济补偿金的问题。
饶梅花自2012年12月起至2017年7月止与龙海市华宇五金制造有限公司存在劳动关系。饶梅花以用人单位未依法缴纳社会保险费为由主动提出解除劳动关系并要求经济补偿金符合法律规定，应予以支持。饶梅花解除劳动关系前12个月的平均工资为3146元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，龙海市华宇五金制造有限公司应支付饶梅花经济补偿金15730元（3146元月×5月）。
3、关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，该法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同”。根据上述法律规定，用人单位支付双倍工资的条件是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。本案中饶梅花于2012年12月21日入职，于2013年1月22日与龙海市华宇五金制造有限公司签订书面劳动合同，不符合法定支付二倍工资的条件，故饶梅花请求龙海市华宇五金制造有限公司支付双倍工资差额，与法相悖，不予支持。
4、关于支付未休年休假工资的问题。
根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，年休假属于按年度安排，且一般不跨年度安排，如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，年休假期间工作报酬为工资的300%，其中100%为正常工资，200%为加班报酬。用人单位未安排劳动者休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休工资报酬是因用人单位未安排年休而应承担的法律义务，其时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效应当从次年的1月1日起计算；经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系解除或终止的，从解除或终止之日起计算。因本案不属于存在跨年度安排年休假的情形，故本院仅支持饶梅花2016年度和2017年度的未休年休假工资报酬。饶梅花自2012年12月起即在龙海市华宇五金制造有限公司上班，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，其2016年度及2017年应休未休的年休假天数分别为5天和2天。饶梅花2016年度和2017年度解除劳动关系前的月平均工资分别为3435元、2453元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，饶梅花2016年度和2017年度应该获得的未休年休假报酬除去已得的正常工资部分应该是：1579元（3435元÷21.75×5×200%）和451元（2453元÷21.75×2×200%）。
5、关于补缴基本社会保险的问题。
饶梅花主张龙海市华宇五金制造有限公司补缴基本社会保险费，因其并未提供相应的证据证明因龙海市华宇五金制造有限公司没有为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办，而导致其不能享受社会保险待遇，故饶梅花主张龙海市华宇五金制造有限公司应为其补缴基本社会保险不属于《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的情形，其诉求不属于人民法院审理范围，本院不予审查，饶梅花可以向劳动行政部门申请救济。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、龙海市华宇五金制造有限公司与饶梅花之间的劳动合同关系自2017年7月20日起解除，龙海市华宇五金制造有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内向饶梅花出具解除劳动关系证明；
二、龙海市华宇五金制造有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付饶梅花2017年5月、7月工资共618元、经济补偿金15730元、应休未休年休假工资2030元，合计18378元；
三、龙海市华宇五金制造有限公司无需支付饶梅花未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额；
四、驳回龙海市华宇五金制造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由龙海市华宇五金制造有限公司负担。
如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 郑丽卿
二〇一七年十二月二十六日
书记员 沈 皓
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。