湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0121民初479号
原告深圳市捷和诚鑫金融科技咨询有限公司长沙分公司，住所地：长沙市开福区万家丽北路马栏山月湖大市场大门北侧。
负责人钱雨函，总经理。
被告罗菊香，女，1989年10月18日生，汉族，住湖南省衡阳县。
原告深圳市捷和诚鑫金融科技咨询有限公司长沙分公司与被告罗菊香劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告请求判令：1.原告无需�付被告2016年8月27日至2016年10月18日期间的工资4551.72元；2.原告无需支付被告未签劳动合同的双倍工资差额1517.24元；3.原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金1500元；4.本案全部诉讼费用由被告承担。
被告答辩要点：仲裁委员会认定事实和使用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、双方当事人无争议的事实
1.2016年8月原告公司在网上发布了招聘信息，招聘总裁助理/总经理助理1人，总经理助理月薪为5000元。被告获知招聘信息后进行应聘，原告于2016年8月25日向被告发出面试邀请。被告通过原告方面�初选，原告向被告发放了工作手机一台，并在工作交流群中向其他人员介绍被告为其助理。
2.2016年9月5日,原告作为甲方、被告作为乙方签订了《会员合同》，约定乙方自愿认购甲方会员，会员费为19800元，乙方可按照优惠价格购买湖南长沙碧桂园南城首府的精装房等内容。被告自愿缴纳了上述会员费19800元、相应购买房屋的定金10000元、契税和维修金43000元，原告为被告开具了相应收据。
3.被告代为原告处理工作相关事宜，产生了相关费用合计876.8元，原告予以了报销。
4.被告曾以原告为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人工资5000元、未签劳动合同的双倍工资2000元、解除劳动合同的经济补偿1500元。该会作出长县劳人仲字［2016］第546号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2016年8月27日至2016年10月18日的工资4551.72元；二、被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额1517.24元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金1500元。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
二、双方当事人有争议的事实
原、被告之间是否存在劳动关系。原告认为，双方签订了《会员合同》，应为会员关系，原告并未实际录用被告，双方不存在劳动关系。被告认为其经过原告的录用，进入原告公司工作，担任原告公司的总经理助理，其与原告之间存在劳动关系。本院审查认为，原告在网上发布了总经理助理一职的招聘广告，原告自认被告于2016年10月27日进行了应聘并经过原告的初选担任原告公司总经理助理一职，有被告提�的2016年8月29日的微信聊天记录中原告对于被告的职位介绍、原告公司负责人2016年10月21日在星沙派出所的询问笔录中对于被告为其公司职员的自认，且原告向被告配发了工作手机，被告履行了工作任务，后原告在微信中向被告出示了落款时间为2016年10月18日并加盖了原告公司公章的辞退通知函，并于2016年10月19日用手机短信与被告联系告知被告因其被公司开除要求其退还工作手机，原被告之间虽然未签订劳动合同，但上述事实相互印证，原告主张的双方的《会员合同》为双方自愿签订的合同，并未进行劳动权利义务的约定，为原告公司业务范围，但不影响双方劳动关系的成立，且原告虽主张2016年8月27至2016年9月5日为被告的7天试用期，被告未通过试用期，原被告双方劳动关系不成立，本院认为原告并未提供证据证明双方约定了试用期，且被告对于原告主张的试用期�予认可，原告主张的试用期后被告继续在原告公司工作，直至2016年10月18日原告向被告发出辞退通知，故本院对于原告的主张不予认可，被告自认其正式入职时间为2016年8月29日，故本院确认2016年8月29日至2016年10月18日原被告之间存在劳动关系。
判决的理由与结果
本院认为，2016年8月29日至2016年10月18日原被告之间存在劳动关。一、关于未结算工资。根据原被告双方在庭审笔录中确认的总经理助理一职的试用期工资为3000元/月，结合被告的工作时间，本院核算原告的工资为4931元（3000元/月÷21.75天×（3天+21.75天+11天）），被告对于仲裁裁决的未结算工资为4551.72元并未提起诉讼，视为其对自我权利的处分，本院确认原告需支付被告未结算工资4551.72元。二、关于未签劳动合同的双�工资。根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告订立劳动合同，应当向被告支付双倍工资，数额为1931元（3000元/月÷21.75天×14天），被告对于仲裁裁决的未签劳动合同的双倍工资为1517.24元并未提起诉讼，视为其对自我权利的处分，本院确认原告需支付被告未签劳动合同的双倍工资为1517.24元。三、关于经济补偿。原告虽然对微信记录中的《辞退通知函》不予认可，但并未提供证据否认该函件，且其辞退被告是事实，有其短信记录为证，原告主张因被告存在工作严重失职而将其辞退，但并未提供证据证明被告的失职行为的存在及严重程度，被告也认可与原告解除劳动关系，视为协商一致解除劳动合同，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿，数额为1500元（3000元/月×0.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第八十二条之规定判决如下：
一、限原告深圳市捷和诚鑫金融科技咨询有限公司长沙分公司在本判决生效后三日内向被告罗菊香支付2016年8月29日至2016年10月18日期间的工资4551.72元；
二、限原告深圳市捷和诚鑫金融科技咨询有限公司长沙分公司在本判决生效后三日内向被告罗菊香支付未签劳动合同的双倍工资1517.24元；
三、限原告深圳市捷和诚鑫金融科技咨询有限公司长沙分公司在本判决生效后三日内向被告罗菊香支付经济补偿1500元；
四、驳回原告深圳市捷和诚鑫金融科技咨询有限公司长沙分公司的所有诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告深圳市捷和诚鑫金融科技咨询有限公司长沙分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 吴庆文
二〇一七年四月二十一日
书 记 员 刘 蹈
附本判决书涉及的主要法律、法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
�一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。