上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初12964号
原告：上海智尘智能科技有限公司，住所地上海市黄浦区中山南路XXX号附楼。法定代表人：谢菊连，总经理。委托诉讼代理人：李海东，上海创远律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢俊尉，工作人员。被告：韩峥，女，1977年9月24日出生，汉族，住上海市杨浦区长阳路XXX弄XXX号XXX室。原告上海智尘智能科技有限公司与被告韩峥劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海智尘智能科技有限公司的委托诉讼代理人李海东、谢俊尉，被告韩峥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海智尘智能科技有限公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告不支付被告：1、2016年1月1日至2016年3月18日期间的工资人民币38,900元及补贴3,377元；2、违法解除劳动合同赔偿金27,045.58元。事实和理由：被告韩峥于2015年8月17日入职原告处工作。公司规定，员工每天必须到公司报到打卡，工作期间外出跑业务的，在外可使用手机口袋助理软件进行签到。因被告在职期间，严重违反原告公司规章制度，存在严重缺勤情况(2016年1月实际出勤6天、2月出勤12天、3月出勤7天)，2015年12月后无业绩，且在外成立了公司。因此，原告公司于2016年3月18日和被告解除劳动关系。原、被告就工资结算事宜曾发生争议，原告以顾问费的名义支付给原告公司股东张金慧10万元，由张金慧处理并支付包括被告韩峥在内的五位员工的工资及其费用事宜。原告认为，被告的行为已严重违反了劳动相关法律法规的规定，原告依法依规解除与被告的劳动关系，且支付了相应的工资及其他费用，要求法院支持原告诉请。被告韩峥辩称：其于2015年8月17日进入原告处担任市场部总监一职，工作期间带领团队为公司促成与多家厂商的合作，丰富了公司电商平台的产品数量及种类，全面提升了公司的平台影响力及知名度，无原告所述的“没有业绩”之说。然原告公司仅支付被告工资至2015年12月份，之后未再发放工资报酬。2016年3月18日，原告公司以被告缺勤、没有业绩，在外开公司，严重违纪为由解除劳动合同。被告认为，其工作性质为销售，需要在外跑业务，公司给予弹性工作制，即在完成工作任务的前提下，灵活自主安排工作时间，故不存缺勤的情况。公司之前从未因为考勤原因扣发被告工资。同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2015年8月17日进入原告公司担任市场部总监，双方签订了自2015年8月17日起无固定期限的劳动合同，试用期(三个月)工资每月12,000元，转正后每月工资15,000元，另有补贴1,300元、业务费用额度实报实销。原告以银行转账的形式支付被告工资。2015年12月起，公司以无资金为由，拖欠被告工资，2016年3月初发放被告2015年12月工资。2016年3月18日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以被告严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。2016年3月26日，韩峥向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海智尘智能科技有限公司支付：1、2016年1月工资15,000元、补贴1300元，2016年2月1日至3月18日期间工资及补贴27,255元；2、2015年12月至2016年1月报销费用10,000元；3、违法解除劳动合同赔偿金32,600元。仲裁裁决：一、上海智尘智能科技有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付韩峥2016年1月1日至2016年3月18日期间工资人民币合计38,965.52元(税费前)，补贴合计3,377.01元；二、上海智尘智能科技有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付韩峥赔偿金人民币27,045.98元；三、对韩峥的其他仲裁请求不予支持。上海智尘智能科技有限公司不服裁决诉至本院。本院庭审中，原告公司提交了：一、被告2015年10月至2016年3月期间的指纹考勤记录，证明被告存在严重缺勤情况。被告认可该指纹考勤的真实性无异议，没有指纹记录并不能说明被告缺勤，被告所在的市场部工作任务主要是外勤跑业务，接洽客户，公司给予弹性工作制，即在完成工作任务的前提下，灵活自主安排工作时间，故不存在缺勤，公司之前从未因为考勤或业绩原因扣发被告工资或其他任何形式的警示及惩处。二、被告2016年1月至3月工资单，其上显示了被告上述期间的出勤天数分别为6天、12天、7天，被告对该工资单记载的出勤情况不予认可。三、上海帆宏互联网金融信息服务有限公司营业执照复印件及工商部门网页截图，证明该工商成立于2015年8月5日，法定代表人为周子斐。2016年1月13日，该公司投资人(股权)由周子斐、陆嘉尉变更为周子斐、韩峥、嵇卿、陈程、瞿清亮，监事备案由瞿清亮变更为韩峥。被告对该证据的真实性无异议，但表示，因同事周子斐在虹口区工商局招商中心工作的朋友要完成开设互联网金融工商的指标，故周子斐去开设了该公司，后因公司还需要4－5个股东，故让被告、嵇卿等同事作为股东。该公司仅登记成立，实际并未经营，被告一直在原告公司工作至被解聘。原告主张其已支付被告工资及赔偿金，并就其所述向本庭提交了中国工商银行网上银行电子回单两张，其上显示付款人为原告，收款人为张金惠，转账金额合计为10万元，转账时间为2016年3月10日。被告认为，该笔款项是公司股东张金惠要求被告介绍联合国旅游大使为其自己公司的旅游平台做旅游推广，与原告公司无关，成功后，张金惠于2016年3月初通过支付宝以个人名义转账给被告10万元顾问费，该钱款大部分给了联合国旅游大使，被告本人留了小部分。被告未收到原告公司支付的工资及赔偿金。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告公司于2016年3月10日通过网上银行以顾问费的名义转账给公司股东张金慧10万元，收款人为张金惠，原告公司并未提供证据证明张金惠将这10万元作为工资等费用发放给了被告等人。被告韩峥确认收到的系张金惠以个人名义支付的10万元顾问费。故原告公司认为已付清被告工资等费用的诉请，本院不予采信。劳动合同约定公司实行标准工时制，原、被告均认可公司自2015年10月中旬起实行指纹考勤，外出跑业务需向公司报备或通过手机口袋助理软件签到。故对被告认为公司给予弹性工作制的主张不予采信。一般来说，工作日员工需进公司报到上班，然后根据工作需要外出跑业务。本案中，公司对外勤人员的报备登记管理不够，原、被告均未提供外出报备记录或手机口袋助理的出勤情况，本院综合考虑到被告确需外出跑业务的工作性质，并根据指纹考勤记录，对工作日没有任何考勤记录的按缺勤处理。故原告应支付被告2016年1月1日至2016年3月18日期间的工资31,335.41元、补贴2,715.75元。公司并未明确业务考核制度，故员工业绩不佳，不能作为违纪解聘的理由。劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告虽于2016年1月13日登记为上海帆宏互联网金融信息服务有限公司的股东之一，但并未实际经营，原告公司未提供证据证明被告与该公司建立劳动关系。故原告以被告严重缺勤、无业绩、在外开公司解除与被告的劳动合同不当，原告应按被告在职期间7个月的平均工资支付解除劳动合同的赔偿金27,000.34元。原、被告对仲裁裁决不支持被告要求原告公司支付2015年12月至2016年1月报销款均无异议，可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海智尘智能科技有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告韩峥2016年1月1日至2016年3月18日期间工资人民币31,335.41元(税费前)、补贴2,715.75元。二、原告上海智尘智能科技有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告韩峥解除劳动合同赔偿金人民币27,000.34元。三、被告韩峥的其他诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海智尘智能科技有限公司负担人民币2.50元，被告韩峥负担人民币2.50元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一六年九月二十九日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。