四川省盐边县人民法院民 事 判 决 书（2017）川0422民初127号原告:巫崇进，男，1971年04月24日出生，汉族，农村居民，住四川省会东县。委托诉讼代理人：何平，男，四川明炬（攀枝花）律师事务所律师。委托诉讼代理人：高飞，男，四川明炬（攀枝花）律师事务所律师。被告：攀枝花龙蟒矿产品有限公司。住所地：盐边县。统一社会信用代码：915104225752911956。法定代表人：陈俊，该公司董事长。委托诉讼代理人：尹国枰，该公司工作人员。原告巫崇进与被告攀枝花龙蟒矿产品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年02月06日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告巫崇进及其委托诉讼代理人何平、高飞、被告攀枝花龙蟒矿产品有限公司的委托诉讼代理人尹国枰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告巫崇进诉称，诉讼请求：1.要求人民法院依法确认被告解除原告劳动合同（劳动关系）违法；2.要求被告按照规定给付原告经济补偿9万元（其标准为：按原告在被告处工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付半个月工资；解除劳动合同时另给一个月工资补偿；没有按规定补偿的则加一倍补偿。）；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2008年01月，原告到被告处上班。2016年11月21日20分左右，原告和六名工友下班吃饭后休息与另外一个朋友共八个人在被告宿舍斗5元的牛牛，被公安机关抓到后处了3日行政拘留，拘留满后回被告处上班，被告不安排原告工作。2016年11月26日，被告向原告下达《解除劳动关系通知书》，原告待业至今。被告给公司员工一本《龙蟒员工手册》，其中第四章第三条规定，聚众赌博的一次扣款200元并扣15分，相关条款规定扣到30分时，可以解除劳动关系。原告只违规一次，被告不按自己制定的规章制度处理，不讲情义和道义对七名员工下狠手解除劳动关系，极大地伤害了员工感情，同时严重违背了我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关规定。原告于2016年12月05日向盐边县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，该仲裁委不按事实和法律规定，裁决未支持原告的仲裁请求。原告认为，根据《劳动合同�》及相关规定，职工违法构成犯罪、严重违反用人单位的规章制度的情形下，用人单位可以解除劳动关系。本案中，被告制定的规章制度明明白白的规定聚众赌博的扣15分，罚款200元，远远没有达到解除劳动关系的程度，被告解除原告劳动关系属于违法解除劳动关系的行为，被告应依法支付原告经济补偿。综上所述，为维护原告的合法权益，请求人民法院依法支持原告的上述诉讼请求。被告攀枝花龙蟒矿产品有限公司辩称，1.被告员工原告等七人与被告外龙蟒矿冶公司员工李某某、社会人士王某某共九人聚众赌博，被盐边县公安局新九派出所当场抓获，被处以治安拘留3日的行政处罚。新九派出所抓获该九人后，给被告总经理致电告知，要求被告严格管理，避免再出现类似情况。经被告开会讨论，认为原告等七人的�为已严重损害了被告公司形象，并且在社会上造成一定不良影响，属严重违纪行为。被告在函告工会并收到工会同意解除的复函后，作出了解除与原告等七人的劳动合同关系。2.被告处罚原告等七人的依据：（1）《龙蟒员工手册》（2015版）第四章第一节第二条第三项第4目规定，情节严重是指违反公司规章制度或劳动纪律，造成了重大经济损失或造成的不良影响超出分厂的行为和事实。原告等七人是被告员工，李某某是龙蟒矿冶公司职工，王某某是社会人士，违纪行为符合该条款；（2）认定严重损害公司形象的依据：新九派出所抓获原告等九人聚众赌博后，向被告总经理致电告知，要求公司严格管理，避免再出现类似情况。导致外界认为被告管理不善，才会有在职工宿舍聚众赌博的行为发生，此行为影响极其恶劣，严重损害被告的形象。3.解除劳动合同的理由：根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无须支付解除劳动合同经济补偿金。同时，原告等七人与被告签订了正式的劳动合同，在《劳动合同书》中也有约定，严重违反甲方（被告）规章制度，劳动合同终止；《龙蟒员工手册》（2015版）第二章第十节第二条第七项规定，严重损害公司利益和公司形象，可立即解除劳动合同。综上所述，被告解除与原告的劳动关系事实清楚，理由依据充分，解除程序符合相关规定，被告不需要支付原告解除劳动合同的经济补偿金，为此，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。被告对原告提交的证据即�解除劳动关系通知书》、仲裁委裁决书、《龙蟒员工手册》（被告规章制度）中的第四章第一节第三条第一项、第四条、社保缴费清单无异议。原告对被告提交的证据即《解除劳动关系通知书》、《行政处罚决定书》、《劳动合同书》、《龙蟒员工手册》（2015版）、2015年12月—2016年11月工资结算表不持异议，对被告提交的《关于解除洪春华等7人劳动关系决定的通知工会函》及《关于的复函》、会议签到表及照片的真实性不予认可，认为通知工会函是被告向其工会发出的公函，被告工会与被告具有关联性，不足以证明；会议签到表及照片不能证明程序合法和表决内容。本院认为，原被告所提交的证据均符合证据的真实性、合法性、关联性，本院依法予以采信。本院经审�认定事实如下：原告于2009年08月28日到被告处从事生产操作与维护工作，双方签订了书面的劳动合同。2012年10月10日，双方续签了1份书面《劳动合同书》，该合同约定的合同期限自2012年08月28日起至2017年12月31日止。该合同第十八条约定：“合同期满或者当事人约定合同终止条件出现，乙方有合同第十六条所规定情形之一的，同时不属于下属约定的，合同顺延至相应情形消失：……B.严重违反用人单位的规章制度的；……”。《龙蟒员工手册》（2015版）第二章（人事管理）第十节（劳动合同解除与终止）第二条“员工有如下行为之一的，公司追究当事人责任外，可立即解除劳动合同，同时不予支付经济补偿金：……（七）严重损害公司利益和公司形象的；……”第四章（处罚）第一节（违纪违规处罚）第二条（处分的种类与适用规则）第三�“本办法对违规违纪情节分为轻微、较轻、较重、严重四个层次：……4.情节严重是指违反公司规章制度或劳动纪律，造成了重大经济损失（直接经济损失在10万元及以上）或造成的不良影响超出分厂的行为和事实。”、第三条（违规违纪行为）第一款“违反公司人事管理制度和原则，或为自己、他人谋取私利的，包含但不限于下列行为：1.罚款、扣分处罚：……聚众赌博扣款200元/次、15分/次……”、第四条（违纪违规行为处分的运用）第二款“受到罚款、扣分考核的，除接受当次的罚款处罚外，扣分纳入当年度进行累计考核：……4.全年累计扣分30分及以上的，扣除当年度年终奖，解除劳动合同关系。……”2016年11月21日22时左右，原告与被告的另六名员工和攀枝花龙蟒矿冶公司员工李某某以及其他社会人员王某某共九人，在被告二选厂职�宿舍1栋5—2号宿舍内聚众赌博，被盐边县公安局新九派出所当场抓获，并处以治安拘留3日的行政处罚。2016年11月23日，被告向其工会递交《关于解除洪春华等7人劳动关系决定的通知工会函》，其中载明：“经公司研究，认为矿产品公司洪春华等7人的行为属于严重违纪，决定解除与洪春华、张大才、尹培高、漆进富、巫崇进、凌世勇、吴先毕7人的劳动合同关系。请公司工会在收到此报告后五个工作日内提出意见，公司将对工会意见进行研究，做出最终处理决定。”次日（11月24日），被告工会通过开会表决，一致通过同意解除洪春华等7人的劳动合同关系，被告工会向被告递交《关于的复函》。2016年11月26日，被告向原告送达《解除劳动关系通知书》，解除与原告的劳动�系。2016年12月05日，原告就本争议事项向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2017年01月16日作出边劳人仲案【2017】001号裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告在庭审中明确表示其平均工资可按其解除劳动关系前12个月实发工资计算。根据被告2015年12月至2016年11月工资表，原告的平均工资为4685元。本院认为，劳动者的合法权益应当依法受法律保护。本案争议的焦点是被告解除与原告的劳动合同关系是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”及《龙蟒员工手册》（2015版）第二章第十节第二条第七项、第四章第一节第二条第三项第4目和《劳动合同书》第十八条B项的规定，原告与被告的另六名员工以及被告以外的其他人员共九人，在被告二选厂职工宿舍1栋5—2宿舍内聚众赌博，被公安机关当场抓获并进行了治安拘留3日的行政处罚，其行为不仅违反劳动合同法的规定及被告的规章制度和双方签订劳动合同的约定，而且在社会上造成一定不良影响，严重损害了被告的形象，原告对其行为应当依法承担相应的责任。被告在征求本单位工会意见的基础上依法解除与原告的劳动合同关系合法。由于被告解除与原告的劳动合同关系合法，被告依法不承担支付原告经济补偿的责任。原告提出按《龙蟒员工手册》第四章第三条等的规定，聚众赌博一次罚款200元并扣15分，扣到30分可以解除劳动关系，应该是指被告自行查到本单位员工聚众赌博的情形，应排除聚众赌博被公安机关抓获并处罚的情形。综上所述，对原告的诉讼请求本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告巫崇进的诉讼请求。案件受理费5元，由原告巫崇进负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。审判员  杨明均二〇一七年三月二十八日书记员  段雨岑