广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初10309号
原告：佛山市盈科工程造价咨询事务所有限公司，住所广东省佛山市禅城区岭南大道北79号岭南明珠体育馆训练馆1-7号单元，注册号440602000119055。
法定代表人：洪海阳，总经理。
委托诉讼代理人：何圳强，广东国龙律师事务所律师。
委托诉讼代理人：庞秀琼，广东国龙律师事务所律师。
被告：伍东萍，女，汉族，1968年8月19日出生，身份证住址广东省佛山市禅城区，现住广东省佛山市禅城区，
原告佛山市盈科工程造价咨询事务所有限公司诉被告伍东萍劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月27日立案后，依法适用简易程序，于2016年10月26日公开开庭进行了审理。原告佛山市盈科工程造价咨询事务所有限公司的委托诉讼代理人庞秀琼、被告伍东萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：被告于2016年7月申请劳动仲裁，请求裁决原告支付：1.经济补偿金20313元；2.因用人单位停缴社保导致医疗费无法报销的损失2802.22元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月29日受理原告仲裁申请，于2016年9月9日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]第1027号仲裁裁决书，裁决：1.原告在裁决生效之日起五日内向被告支付终止劳动合同的经济补偿16516.71元；2.驳回被告的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：原告于2016年9月12日收到上述裁决书，于2016年9月27日向本院起诉。请求判令：1.原告无需向被告支付终止劳动合同的经济补偿16516.71元；2.本案诉讼费用由被告承担。
四、被告离职前12个月即自2015年7月1日至2016年6月30日期间的实发工资为：3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、2600元、3100元、3100元、3100元，2016年2月发放年终奖2439.33元，合计40739.33元；社保个人缴费部分分别为：277.58元、277.58元、277.58元、277.58元、277.58元、277.58元、277.58元、277.58元、271.16元、271.16元、271.16元、271.16元，合计3305.28元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告举证情况如下：
1.原告企业法人营业执照、工商登记信息。
2.佛禅劳人仲案非终字【2016】第1027号仲裁裁决书及送达回证。
3.广东省劳动合同。
4.申报缴款个人明细查询。
5.中国邮政国内标准快递邮单（2016年7月8日、2016年7月26日）、《通知书》、《无固定劳动合同续签通知书》。
6.QQ截图聊天记录。
7.录音。
经质证，被告对原告提交的证据1、3、4真实性、合法性、关联性均无异议，对原告提交的证据2、6的真实性无异议。被告对原告提交的证据5的真实性无异议，被告已经收到《通知书》、《无固定劳动合同续签通知书》，这些都是原告所做的补救措施，被告于2016年7月15日回到原告公司签合同，原告公司工作人员的态度恶劣，且原告提出的续签条件很没诚意，合同约定的工资仅提高10元，且会按照被告实际情况调动工作岗位，被告不敢贸然与原告续签合同；被告对原告提交的证据6的真实性无异议，原告让被告立刻回公司签合同，被告已向原告告知被告的身体状况不能回公司签合同；对原告提交的证据7，被告记不清楚，不知李慧是何时录音的，原告称被告去澳门玩没有依据，原告一直要求被告和公司续签合同，还到医院拍视频，致使气氛很紧张，最后原告工作人员被医院赶出去，医院的医生、护士、保安可以作证。
诉讼中，被告举证情况如下：
1.个人活期明细查询、近两年工资发放情况表。
2.住院证明、出院记录、住院费用明细单、发票。
3.原告要求的续签合同照片打印件。
4、银行流水。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，对于工资发放时间、发放金额没有异议，公司发放工资是自2014年开始分两段发放，第一段发放工资1800元，第二段发放绩效工资，一般是在下个月，分两次发放是由于公司的工程结算与工资发放有时间差，原告不存在拖欠工资的情况；原告对被告提交的证据2的真实性、合法性、关联性均不予以确认，原告曾到医院找被告，发现被告没有在医院住院，看到被告在朋友圈发定位在澳门的动态，原告认为被告住院是不真实的；原告对被告提交的证据3的真实性不予确认，该证据是复印件，该合同约定的工资为1510元，比之前合同约定的1500元高，并没有降低薪酬，被告的岗位还是在办公室，并不存在变更岗位的问题，合同明确约定公司可根据工作需要安排工作场所，实际上是因出外景需要外出；被告提交的证据4有原件予以核对，原告对该证据的合法性、关联性无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于被告的入职时间问题。被告主张其入职时间是2012年6月1日，并提交了银行流水以证明原告于2012年6月28日向被告发放了2012年6月份的工资，原告虽主张被告的入职时间是2012年7月1日，但并未提交证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，原告应承担举证不利的法律后果，因此，本院依法采信被告的主张，认定被告的入职时间是2012年6月1日。
关于原、被告劳动合同未续签的原因问题。对于涉案劳动合同未续签的原因，原告主张原、被告之间的劳动合同于2016年6月30日期满，原告自2016年6月开始多次要求与被告续签劳动合同，系因被告的原因而未续签，原告无需向被告支付经济补偿。被告主张是2016年6月29日，原告公司办公室主任通知被告说：公司不与被告签合同了，让被告收拾东西回家。本院认为，原告提供的QQ聊天记录截图显示原、被告双方于2016年6月30日的聊天记录如下：被告：“昨天是你代表公司一再表明公司不再和你续签合同，话洪总考虑了好几天决定了，不用交接，不用什么手续。要我离场。”原告员工：“公司决定再次与你续签合同，你的合同期是到今天的。你昨天也说明天才回来收拾东西的。公司正式通知你要与你再续签劳动合同。”从以上聊天内容可知，原告已于2016年6月29日将原告不与被告续签劳动合同事宜通知被告，被告亦表示次日来收拾东西，故原、被告双方就不续签劳动合同事宜已于2016年6月29日达成一致意见，系原告决定不与被告续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项关于“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”及第四十六条第（五）项关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”的规定，原告已确认承担向被告支付经济补偿金的责任。原告于2016年6月30日通知被告，要求续签劳动合同，且其后还向被告邮寄送达了相应的书面通知，原告实为变更已于2016年6月29日就双方不续签劳动合同事宜的处理决定，根据《中华人民共和国民法通则》第五十七条的规定，被告有权选择是否同意，在被告不同意的情形下，原告不能免除因其决定不与被告续签涉案劳动合同而需向被告支付经济补偿金的责任。
关于经济补偿的数额，如上所述，原告是于2012年6月1日入职，于2016年6月30日离职，工作期限为4年1个月，
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，被告应向原告支付经济补偿为16516.71元【40739.33元+3305.28元）÷12个月×4.5个月】。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、原告佛山市盈科工程造价咨询事务所有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告伍东萍支付经济补偿16516.71元；
二、驳回原告佛山市盈科工程造价咨询事务所有限公司的诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄小芳
二〇一六年十一月二十一日
书记员 叶萃颖