安徽省池州市贵池区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贵民一初字第00456号
原告：池州市百汇家具有限公司，住所地安徽省池州市。
法定代表人：陈应钧，该公司董事长。
委托代理人：查贵玺，池州市贵池区里山街道法律服务所法律工作者。
委托代理人：王国庆，池州市贵池区里山街道法律服务所法律工作者。
被告:刘文友，男，1973年12月生，汉族，住安徽省池州市贵池区。
委托代理人：吴成兵，安徽九华律师事务所律师。
原告池州市百汇家具有限公司（以下简称“百汇公司”）与被告刘文友劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月13日立案受理后，依法由代理审判员王玉雁适用简易程序，于2015年4月8日公开开庭进行审理。原告委托代理人王国庆、被告委托代理人吴成兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
百汇公司诉称：被告在原告处上班，2012年12月24日，被告因交通事故受伤。2015年1月26日，池州市劳动人事争议仲裁委员会做出了（2014）池劳仲裁字172号裁决。原告2011年6月为职工办理保险，但职工不愿承担保险费的个人缴纳部分。后经协商，确认原告将企业缴纳的保险金每月单独列项与工资同时发放，发生工伤事故由职工自行承担。现系被告原因导致不能办理社会保险，而且被告每月领取的工资中有保险金200元，故仲裁裁决原告支付被告一次性工伤保险长期待遇60.9万元不能成立，应当予以撤销。因工资中包含200元保险金，故仲裁裁决原告按每月3500元的工资标准支付相关费用错误。因被告在事故中负主要责任，原告支付的款项中应当扣除第三方对被告承担的赔偿义务。综上，请法院撤销裁决机构的相关裁决。
刘文友辩称：仲裁裁决是正确的，请法院予以支持。
经审理查明:刘文友自2010年2月起在百汇公司从事家具安装工作，2012年度月平均工资3300元，百汇公司每月支付刘文友保险费200元。百汇公司未与刘文友签订书面劳动合同，也未办理社会保险。2012年12月21日，百汇公司组织广告促销活动，刘文友在活动结束后驾车返回公司途中发生交通事故。经交警部门认定，刘文友负事故主要责任。事发后，百汇公司支付刘文友6.3万元，并另行按月支付其生活费共计61620.7元。2013年3月25日，经池州市人力资源和社会保障局认定：刘文友为工伤。2014年10月24日，经池州市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘文友劳动功能障碍四级。因就工伤待遇等问题协商未果，刘文友向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月26日，该委做出（2014）池劳仲裁字172号裁决裁决：1，百汇公司于本裁决生效之日起30日内支付刘文友一次性伤残补助金73500元、停工留薪期工资24500元、停工留薪护理费13607元、医疗费81330.07元、××辅助器具费8万元、一次性工伤保险长期待遇60.9万元。百汇公司在工伤事故发生后给付刘文友的6.3万元及按月给付生活费61620.7元可与上述工伤待遇款抵扣；2，百汇公司于本裁决生效之日起30日内给付刘文友未订立书面劳动合同二倍工资差额38500元；3，百汇公司于本裁决生效之日起30日内为刘文友补办2010年3月至2014年10月期间的城镇职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，其中个人交费部分由刘文友承担，具体交费标准及数额依社保经办机构核算为准；4，驳回刘文友其他的请求。原告对仲裁裁决有异议，至此成诉。
另查明，刘文友已向本院提起道路交通事故人身损害赔偿诉讼，并与赔偿义务人达成调解协议。
上述事实，有工资表、交通事故认定书、仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为：被告在原告处工作时遭受交通事故伤害，被认定为工伤、劳动功能障碍四级，池州市劳动人事争议仲裁委员会作出了（2014）池劳仲裁字172号裁决。原告主张是被告原因未办理社会保险，故对仲裁裁决支付一次性工伤保险长期待遇有异议。经查，被告在原告处工作，双方建立了劳动关系，原告作为用人单位应当依法自用工之日起三十日内为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。现原告未为被告办理社会保险，被告可以要求支付一次性工伤保险长期待遇，故该项仲裁裁决并无不当，本院予以采信。
原告主张月平均工资3500元包含保险费。因原告提供的工资表中单列了“保险200元”，即被告领取的工资中包含200元保险费，保险费不属于工资，该部分应予以扣除，本院据此认定被告月均工资为3300元，被告各项工伤待遇调整为：一次性伤残补助金69300元＝3300元/月×21个月、停工留薪期工资23100元＝3300元/月×7个月、一次性工伤保险长期待遇574200元＝3300元/月×174个月及未订立书面劳动合同二倍工资差额36300元＝3300元/月×11个月。
原告诉称被告在事故中负主要责任，其应支付的款项中应当扣除第三方对被告承担的赔偿义务。因被告已提起道路交通事故人身损害赔偿诉讼，与赔偿义务人达成调解协议，赔偿项目中包含医疗费、护理费、假肢费用、误工费、××赔偿金，且数额均高于仲裁的裁决，故仲裁裁决原告支付被告的工伤待遇款中停工留薪护理费13607元、医疗费81330.07元、××辅助器具费8万元、停工留薪期工资23100元、一次性伤残补助金69300元应予扣除。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十二条、第三十三条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告池州市百汇家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘文友一次性工伤保险长期待遇574200元（原告池州市百汇家具有限公司在工伤事故发生后给付被告刘文友的6.3万元及按月给付的生活费61620.7元可从上述工伤待遇款中抵扣）；
二、原告池州市百汇家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘文友未订立书面劳动合同二倍工资差额36300元；
三、原告池州市百汇家具有限公司于本判决生效之日起十日内为被告刘文友补办2010年3月至2014年10月期间的城镇职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，其中个人交费部分由被告刘文友承担，具体交费标准及数额依社保经办机构核算为准；
四、驳回原告池州市百汇家具有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
代理审判员 王玉雁
二〇一五年四月二十二日
书 记 员 葛树荣
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的指导意见》
第二十条第一款因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的，当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的，应予支持。当事人获得人身损害赔偿后，又要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不予扣除。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。