宾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0126民初1013号
原告广西养心禾大药房连锁有限公司黎塘建设店，住所地广
西壮族自治区宾阳县黎塘镇建设东路143号。
法定代表人曾雪梅。
委托代理人古学兴，广西宾阳县法律服务中心法律工作者。被告黄云霜，女，1978年10月25日出生，汉族，住广西
族自治区宾阳县黎塘镇龙胜村委会大龙村33号。
委托代理人磨良建，广西宾阳县黎塘镇法律服务所法律工作者。
原告广西养心禾大药房连锁有限公司黎塘建设店（以下简称养心禾大药房黎塘建设店）诉被告黄云霜劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月28日立案受理后，依法组成由审判员廖汉真担任审判长、代理审判员刘婷章、人民陪审员梁翠莲参加的合议庭，于2016年5月20日公开开庭进行了审理。书记员丁京声担任记录。原告养心禾大药房黎塘建设店的委托代理人古学兴，被告黄云霜及其委托代理人磨良建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告养心禾大药房黎塘建设店诉称，2015年11月15日，原、被告就解除劳动关系相关事项达成了下列协议：一、黄云霜上班至2015年11月15日为止，但是11月工资按整月发放；二、经济补偿2000元；三、按法定标准缴纳医保费用；四、核销在职期间健康证费用80元。双方签字确认后，经协商一致，又于11月29日签订“保险费用按法定标准缴纳，多退少补”补充协议。以上协议合法有效，请法院予以确认。2016年2月23日，宾阳县劳动争议仲裁委员会作出的宾劳人仲字[2016]第13号仲裁裁决书，裁决的一、二项，违反了《中华人民共和国劳动法》第77条、第80条第一款，以及《劳动争议调解仲裁法》第4条、第5条规定的“一事不再理”的原则。被告在原告单位上班，每天都不达到8小时，不存在加班128天的事实。综上所述，请求法院判决确认原、被告达成的协议合法、有效，原告无需向被告支付2014年8月至2015年10月工资差额2929.25元、加班工资12006元。案件诉讼费由被告承担。
原告养心禾大药房黎塘建设店对其陈述在举证期限内提供的证据有，1、营业执照、负责人证明书、身份证，证明原告的主体适格；2、入职申请书、劳动合同书，证明被告于2014年8月23日到原告店应聘，9月1日起试用，10月12日聘用并签订劳动合同；3、工资规范标准、出勤、请假、休假、工资表，证明本单位全体员工的劳动报酬均按照工资规范标准计发和同工种的员工工资计算标准相同；4、上班时间表，证明员工上班有一半是每天6小时，有一半是每天7小时，按照法定日工作8小时计，每月上班27日等于工作22日，不存在加班的事实；5、协议书、减少社保人员变动花名册及指令明细信息（快汇单），证明在本案劳动合同届满时双方对解除劳动关系涉及的相关问题达成协议并且已经履行；6、劳动仲裁申请书、劳动仲裁裁决书、仲裁庭审笔录，证明（1）、被告按照协议收受约定利益后又申请仲裁属重复主张权利，仲裁机构不应受理和支持其主张；（2）、证明本案仲裁裁决的一、二两项与法相悖，应予撤销；7、劳动仲裁裁决书送达回证，证明原告提起本案诉讼没有超过时效。
被告黄云霜辩称，2015年11月15日，答辩人与原告达成的《约定协议》的内容并未涉及本案仲裁事项，故宾阳县劳动争议仲裁委员会作出的宾劳人仲字[2016]第13号仲裁裁决书，并没有违反一事不再理的原则，是合法正确的。答辩人入职时间为2014年8月23日以及在原告单位工作期间加班128天是有事实根据的，从原告提供的工资表中可以证实，在工资表的奖金一栏中，答辩人每月都是领到50元的全勤奖。综上所述，请求法院判决维持宾阳县劳动争议仲裁委员会作出的宾劳人仲字[2016]第13号仲裁裁决书中一、二、三项裁决。
被告黄云霜为其辩解在举证期限内提供的证据有，1、工作牌、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系；2、社保缴费明细，证明原告没有对被告多交的钱进行多退少补；3、工资表，证明双方约定被告的月工资是2000元，被告的实际工资并不达到2000元的事实；4、约定协议，证明原、被告约定的协议中约定的事项和劳动仲裁的事项没有冲突。
本案争议的焦点主要是，原告的诉讼请求是否有事实和法律依据。
对原告提供的证据1、7，被告无异议，该证据来源合法,内容真实，本院予以确认。
对原告提供的证据2，被告有异议，认为其是2014年8月份到原告处上班、没有试用期；被告对其主张无证据加以证明，本院不予采信；该证据来源合法,内容真实，本院予以采信。
对原告提供的证据3，被告有异议，认为与本案无关；被告的主张与事实不符，该证据来源合法,内容真实，本院予以确认。
对原告提供的证据4，被告有异议，认为该证据所证明的内容与事实不符。被告主张的理由成立，对该证据用以证明的内容，本院不予采信。
对原告提供的证据5，被告有异议，认为该证据是伪造的。对该证据的真实性因原告无法证实，本院不予采信。
对原告提供的证据6，被告对其真实性、合法性无异议，但对其用以证明的内容有异议，认为该证据不能证明被告重复申请仲裁。被告主张的理由成立，对该证据用以证明的内容，本院不予采信。
对被告所提供的证据,原告没有异议；该证据来源合法,内容真实，本院予以确认。
综合全案证据，本院认定以下法律事实，2014年8月23日，被告通过应聘入职原告单位，同年9月1日到原告单位上班，同年10月12日与原告签订为期一年的书面《劳动合同书》，《劳动合同书》约定，被告月工资为2000元；按该约定，被告的日工资应为91.95元（2000元÷21.75天）；2014年10月20日，原告按其单位2014年5月29日制定的《工资规范标准》计算并通过银行支付被告上一个月的工资（以后每月的工资均是如此发放）；2015年11月，原告欲变更被告工作岗位为导购员，被告不同意，双方发生争议，后经协商达成了协议，并于2015年11月15日，双方签订了《约定协议》，《约定协议》载明：黄云霜上班时间截止于2015年11月15日，11月工资按整月发放（以实际当月核算标准）；原告补偿被告一个月经济损失2000元；核销办理健康证费用；保险费用按法定标准缴纳，多退少补。但《约定协议》未对未签订书面劳动合同双倍工资差额、工资支付、加班工资支付作出约定。《约定协议》签订后，被告随即离开工作岗位。2015年12月29日，原告按《约定协议》支付了被告2015年11月份工资1396.25元、健康证费用80元、经济补偿金2000元，共3476.25元。工作期间，原告发给被告的月平均工资为1538.05元，按共安排被告休息日加班117天、法定节假日加班11天，均未补休（根据原告提供的《考勤记录》、《工资表》予以证明）；原告从2015年5月至2015年12月份按各自负担50%的比例为被告缴纳城镇职工基本养老保险费，被告为此多承担了2015年5月至2015年12月份基本养老保险费1417.20元。由于原告未按《约定协议》约定的“保险费用按法定标准缴纳，多退少补”将被告多承担的养老保险费1417.20元退给被告，因而引起纠纷；被告向宾阳县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求仲裁裁决原告支付其：一、2014年8月至2014年10月未签订书面劳动合同两个月的双倍工资差额4000元；二、未按劳动合同约定支付的15个月的工资差额11062.5元；三、加班费12006元；四、多交的2014年10月份至2015年4月份社会保险费1557.5元及2015年5月至2015年10月多缴纳的社会保险费1417.2元，共2974.7元。2016年2月23日，宾阳县劳动争议仲裁委员会作出宾劳人仲字[2016]第13号仲裁裁决书，裁决:一、本裁决生效之日起十日内，被申请人养心禾大药房黎塘建设店支付申请人黄云霜2014年8月至2015年10月工资差额6929.25元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人养心禾大药房黎塘建设店支付申请人黄云霜休息日和法定节假日加班工资12006元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人养心禾大药房黎塘建设店支付申请人黄云霜2015年5月至2015年10月多缴纳的社会保险费1417.2元；四、对申请人黄云霜请求被申请人养心禾大药房黎塘建设店支付2014年8月至2014年10月未签订书面劳动合同双倍工资差额4000元仲裁请求，不予支持；五、对申请人请求被申请人养心禾大药房黎塘建设店支付2014年10月至2015年4月个人多缴纳的社会保险费1557.5元的仲裁请求，不予支持。养心禾大药房黎塘建设店对仲裁裁决不服，于2016年3月28日向本院提起诉讼。
本院认为，被告黄云霜自2014年9月1日到原告养心禾大药房黎塘建设店从事收银员工作,并于同年10月12日与原告签订了为期一年的书面《劳动合同书》，双方建立了劳动关系。2015年11月，因原告要变更被告工作岗位，被告不从，同月15日双方就解除劳动关系签订了《约定协议》，该《约定协议》系双方当事人真实意思表示，且没有违反法律的规定，是合法有效的，应受法律保护；但该《约定协议》并未完全涉及被告申请仲裁的事项，且原告并未全面履行该《约定协议》约定的义务即未退给被告多交缴的社会保险费1417.2元，依照《中华人民共和国合同法》
第八条的规定，原告应将该费用退给被告；故被告申请仲裁符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条的规定；原告诉称，宾阳县劳动争议仲裁委员会作出的宾劳人仲字[2016]第13号仲裁裁决书，违反“一事不再理”的原则，理由不成立，本院不予支持。本案中，被告在原告单位工作期间，原告未按双方签订的《劳动合同书》约定支付被告的工资（月工资为2000元），而是按其在《劳动合同书》之前制订的《工资规范标准》支付（仅支付月平均1538.05元），尚有14个月即2014年9月至2015年10月）的工资差额[（2000元-1538.05元）×14]6467.3元未付；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应予返还；故原告请求法院判决其无需向被告支付2014年8月至2015年10月工资差额6929.25元，理由不成立，本院不完全支持，仅支持2014年8月份的工资差额461.95元无需向被告黄云霜支付，因被告黄云霜无证据证明该月其已到原告单位工作。工作期间，原告安排被告休息日加班117天、法定节假日加班11天又不安排被告补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条一款第（二）项、第（三）项的规定，原告应向被告支付不低于其工资的百分之二百的休息日加班117天的工资报酬21516.3元（117天×91.95元/天×200%）和不低于其工资的百分之三百的法定节假日加班11天的工资报酬3034.35元（11天×91.95元/天×300%），共24550.65元；因仲裁裁决原告支付被告休息日和法定节假日加班工资12006元，被告在辩称中已认可，本院遵重其意见；原告诉称，被告在原告单位上班，每天都不达到8小时，不存在加班128天的事实；其诉称与事实不符，本院不予采信；故原告请求本院判决其无需支付被告加班工资12006元，理由不成立，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、第（三）项，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款，《中华人民共和国合同法》第八条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（二）项、第（五）项，第五条的规定，判决如下：
一、原告广西养心禾大药房连锁有限公司黎塘建设店支付被告黄云霜2014年9月至2015年10月工资差额6467.3元；
二、原告广西养心禾大药房连锁有限公司黎塘建设店支付被告黄云霜休息日和法定节假日加班工资报酬12006元；
三、原告广西养心禾大药房连锁有限公司黎塘建设店支付被告黄云霜2015年5月至2015年10月多缴纳的社会保险费1417.2元。
案件受理费10元，由原告广西养心禾大药房连锁有限公司黎塘建设店负担。
上述款项，义务人应自本判决书发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期不履行则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时自上诉之日起七日内预交上诉案件受理费，逾期不交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 廖汉真
代理审判员 刘婷章
人民陪审员 梁翠莲
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 丁京声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
的通知（劳部发[199]309）
注：日工资、小时工资的折算
按《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资金收入÷月计薪天数
小时工资：月工资金收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天