河北省沧州市运河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0903民初437号
原告运河区西环办事处御河新城社区卫生服务站。
法定代表人赵志芬。
委托代理人刘兰林、王俊祥，河北通和律师事务所律师。
被告刘华宁，女，回族，1993年10月10日生，住沧州市新华区。
委托代理人迟希阳，男，汉族，1990年11月11日生，住沧州市孟村回族自治县，与被告刘华宁系夫妻。
原告运河区西环办事处御河新城社区卫生服务站诉被告刘华宁劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告运河区西环办事处御河新城社区卫生服务站委托代理人王俊祥，被告刘华宁委托代理人迟希阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告运河区西环办事处御河新城社区卫生服务站诉称，原被告劳动争议一案，被告依法申请仲裁后，运河区劳动人事争议仲裁委员会做出的沧运劳人仲案【2016】第42号裁决书，原告认为该裁决书违背查明的事实，适用法律错误，有失公平、公正，理由如下：一、原告无义务支付未签订劳动合同的双倍工资8100元。被告入职后，原告曾就签订劳动合同问题与被告协商，而被告担心签订合同后受单位约束，自愿不签订的，所以，双方未签订劳动合同系被告方原因造成，与原告无关，原告没有任何违反法律规定行为。故此，原告没有义务支付未签订劳动合同的双倍工资8100元。二、原被告双方之间也已经解除劳动关系。首先，由于原告系医疗单位，承担着治病救人的重大责任，所以，要求护士要有合格的护理常识，对从事护理行业的职工制定了相应的单位规章制度，其中项明确规定因考试不合格被要求待岗，包括被告在内的全体职工对此也已全部知晓。而作为护士的被告经多次考核不合格，但其并未遵守单位规章制度，经考核不合格后多次到单位无理取闹；为了达到其恶意诉讼目的，威胁要求单位出具辞退报告，严重影响了住院、就诊病人的病情治疗，无奈之际，按照被告的要求，出具辞退证明。也就是说辞退信系被告真实意思表示，原告系被告威逼和威胁之下被告出具的，被告出具辞退信无任何违反《劳动法》的行为，双方也已解除劳动关系。其次，2016年6月1日被告没有证据证明已怀孕，不符合《劳动合同法》规定情景。同时，被告从2016年6月份就未到单位上班，其行为证实其不履行《劳动合同法》有关规定，同样证实其主动解除劳动合同的主观意愿和客观行为。故原告诉至法院，请求判令原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资8100元，双方之间劳动合同关系也已经解除，不存在恢复劳动关系的情景，本案诉讼费用由被告承担。
被告刘华宁辩称，双方未签订劳动合同，违反劳动法第十条，没有法律和事实依据，请求依法驳回。被告入职社区门诊，而非中医骨病医院，原告所考试题大部分为骨病常识，超出了护理常识范畴。
原告为证明原告的主张，提交如下证据：一、2016年3月1日原告向全体职工发布通知，内容是考核排名末位者三次予以辞退。二、三次考核成绩表，用于证明被告三次考核，都是末位，符合单位辞退条件。三、职工考勤表，证明2016年6月以后被告没有上班的事实。原告为被告工资发到2016年5月，之后因被告没有上班就没有发。2015年12月16日被告通过自荐方式进入原告单位处工作，2016年3月1日原告发布通知，作为医疗单位其相关工作人员应当具备相关的护理诊疗常识，所以要进行相关专业的培训和考核，规定考核排名末位者三次予以辞退待岗处理。而被告分别在2016年4月8日、4月28日、5月31日的考核中成绩均为单位末位，在此情况下，要求被告加强学习，但被告予以拒绝，故此被告带领家人到单位干扰原告的正常医疗秩序，逼迫原告出具辞退证明，为了不干扰病人的正常诊疗环境，原告出具辞退报告。双方没有签订书面劳动合同，口头约定工资前一个月是1600元，后面是1800元。试用期应当是一个月。依据劳动合同法第八十二条规定，如双方没有签订书面劳动合同，首先我们认为是被告原因，不是原告，如果按照规定赔偿，应当是赔偿工资差额，而不是支付双倍工资，且工资认定数额错误，应该是1600元，而非1800元。被告在2016年6月1日以后从未上班过，即使仲裁裁决作出恢复劳动关系的决定后，被告也没有上班，说明被告也已解除了劳动合同关系，系其主动所为。
被告刘华宁质证称，对证据一、原告约定试用期是三个月，试用期工资是1600元，之后是1800元。通知当时并没有公示。对于证据二、考试成绩单真实性无异议。对于证据三、认可6月份以后没有上班。试用期是三个月，从第二个月就已经开到1800元，仲裁后我没有上班。被告的护士证还是原告单位挂靠，被告本来就是考取了护士资格。
被告刘华宁为支持其辩称，提交如下证据：一、2016年6月2日原告单位对被告辞退信（通知），内容为三次考试均为末位，予以辞退。原告单位院长问被告下午还上班吗，被告说上班，第二天去之前先打电话，他说比较忙，并未干扰秩序。我是带着家属去的，等着他忙完以后，最后等到的是他给开具的书面辞退信。二、孕妇保健手册，写明3月18日为末经日。三、和平医院检查报告以沧州中西医结合医院产检报告。要求原告按照仲裁裁决支付未签订合同的四个半月工资8100元，补充2015年至今的各项保险，支付产假工资，赔偿因未缴纳生育保险而产生的所需费用。公开道歉。
原告质证称，对证据一真实性无异议。但是在被告多次干扰单位医疗环境下无奈出具的。对证据二、证据三的真实性、合法性、关联性不予认定。
经审理查明，2015年12月16日被告刘华宁进入原告运河区西环办事处御河新城社区卫生服务站从事护士工作，原、被告双方口头约定试用期三个月，试用期工资每月1600元，双方未订立书面劳动合同。原告第一个月支付被告工资1600元，自第二个月每月支付工资1800元至5月底。2016年3月1日原告单位发布通知，对本单位护士进行相关专业的培训和考核，规定三次考核排名末位者予以辞退待岗处理。被告刘华宁分别在2016年4月8日、4月28日、5月31日三次连续考核中成绩均为单位末位，在此情况下，要求被告加强学习，但被告予以拒绝，后原告出具辞退报告。2016年6月3日被告刘华宁向沧州市运河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，运河区劳动人事争议仲裁委员会作出沧运劳人仲案【2016】第42号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资8100元，双方恢复劳动关系。原告对此仲裁裁决书不服，诉至本院，请求判令原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资8100元，双方之间劳动合同关系也已经解除，不恢复劳动关系；本案诉讼费用由被告承担。
又查明，被告刘华宁在2016年3月份已怀孕。
本院认为，依法《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期产假、哺乳期，用人单位不得对劳动者解除劳动合同。劳动合同法第四十二条对此情形亦作出了相同规定。被告刘华宁在2016年3月份怀孕，原告主张其对该事实不知情，未提交证据，且女职工怀孕期间用人单位不得与其解除劳动合同是强制性规定，用人单位不得违反。双方之间未订立书面劳动合同，被告单位应依法按双倍工资支付被告至2016年5月底，即4个月工资合计8100元。同时，原告依据被告考试不合格予以辞退亦属违法，双方应恢复劳动关系。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第二十九条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项，第八十二条之规定，判决如下：
一、原告运河区西环办事处御河新城社区卫生服务站支付被告刘华宁未签订劳动合同的双倍工资差额8100元。限判决生效后十日内履行完毕。
二、原、被告双方恢复劳动关系。
案件受理费10元，由原告运河区西环办事处御河新城社区卫生服务站负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审 判 长 张德山
人民陪审员 武兴忠
人民陪审员 马爱平
二〇一七年四月二十五日
书 记 员 褚运兴