浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金义民初字第775号
原告：义乌市祥光塑料制品有限公司。
法定代表人：陈孝军。
委托代理人：陈春明。
被告：张利。
原告义乌市祥光塑料制品有限公司与被告张利劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月20日立案受理后，依法由审判员吕兴文独任审判，于2014年4月16日公开开庭进行了审理。原告义乌市祥光塑料制品有限公司的委托代理人陈春明，被告张利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告义乌市祥光塑料制品有限公司起诉称，被告于2012年3月14日到原告处从事雨棚布烫边工作，当时约定被告的工资按计件制的方式计付，包吃包住，保底工资为60元／天。2012年3月28日16时30分左右，被告与同公司员工XX因工作纠纷引起冲突，期间被XX用剪刀刺伤胸部。2012年3月29日，被告被送到义乌市中心医院住院治疗，并于2012年4月12日出院。2013年1月11日，义乌市人力资源和社会保障局认定被告受伤的行为为工伤。2013年7月25日，金华市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为七级。2013年10月9日，被告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方劳动合同，并赔偿被告各项工伤损失合计140759.98元。2014年2月27日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，解除双方劳动关系，被告支付原告各项费用共计99551.6元。原告认为义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决存在以下错误，首先，认定被告月工资标准为2500元没有事实与法律依据，由于被告在原告处只工作了14天，且被告是包吃包住，双方原来约定保底工资为60元／天，原告认为应当认定被告的月工资标准为1800元。其次，被告并没有提出要求原告支付停工留薪期待遇，只提出要求原告支付误工费，而在工伤补偿案件中并没有误工费这一赔偿项目，并且被告一直到仲裁庭审结束都未变更仲裁请求，仲裁机构擅自变更被告仲裁请求，明显程序违法。第三，原告已支付被告人民币8800元，仲裁机构未在总的补偿数额中予以扣除。故请求判决原告不支付被告一次性伤残补助金32500元和停工留薪期待遇7500元的请求。
被告张利辩称，对仲裁裁决认定的事实没有异议。一、被告的工资的问题，原告认为被告的工资是每月1800元，原告作为用人单位应当负举证责任，但原告在举证期限届满日止都未能举证推翻仲裁委员会认定被告2500元／月工资，因此仲裁委认定被告每月工资2500元是合理的；二、原告称劳动仲裁时被告要求原告支付误工费，在工伤补偿案件中并没有误工费补偿项目，劳动仲裁委员会擅自将被告的误工费给予停工留薪待遇违反法律规定，被告认为劳动仲裁的基本原则就是根据事实和法律，公平合理解决纠纷，仲裁委员会依法进行项目调整，并不属于程序违法。三、关于原告称已经支付的8800元系先行支付医疗费用，医疗费用被告应先行向侵权人XXX提出主张，原告只承担连带责任，被告认为如果XXX无力赔偿，原告还是应承担赔偿责任。综上，请求维持仲裁裁决，驳回原告的诉请。
原告就其诉讼主张举证及被告质证如下：
一、义劳仲案字（2013）1522号仲裁裁决书一份，以证明本案已经劳动仲裁前置程序。被告质证意见，没有异议。
二、仲裁申请书一份，以证明被告在申请仲裁时自认2012年3月份到原告处上班是实行计件工资的，保底每天60元；在申请仲裁时，被告未提起要求原告支付停工留薪期待遇，而是向原告主张误工费。被告质证意见，真实性没有异议，对证明目的有异议，保底每天60元是前七天的工资，以后的月工资不少于2500元。
被告未向本院举证。
根据证据的审核认定规则，本院对上列证据认证如下：
原告所举的证据一，被告无异议，本院予以认定；原告所举的证据二，被告对其的真实性无异议，本院对其的真实性予以认定。
根据认定的证据，结合当事人在庭审中的陈述，本院认定本案的事实如下：
2012年3月14日被告入职原告处从事雨棚布烫边工作。2012年3月28日16时半左右，被告与其同事桑某某因工作发生争执；期间，桑某某用剪刀扔向被告，致被告右胸部受伤；2012年3月29日被告入住义乌市中心医院治疗，同年4月12日出院。2013年1月11日，义乌市人力资源和社会保障局认定被告的损伤为工伤。2013年7月25日，金华市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为七级。2013年9月26日，被告申请劳动仲裁，要求解除与原告的劳动关系，并由原告支付医疗费2254.38元、住院伙食补助费450元、一次性伤残补助金32500元、一次性工伤医疗补助金3888.3元、一次性伤残就业补助金3888.3元、停工留薪期工资7500元，合计140759.98元。2014年2月27日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2013）1522号仲裁裁决：一、确认双方的劳动关系于2012年6月解除；二、由被申请人（即本案的原告）支付申请人（即本案的被告）一次性伤残补助金32500元、一次性工伤医疗补助金29775.80元、一次性伤残就业补助金29775.80元、停工留薪期工资7500元，合计99551.60元；三、驳回申请人的其他仲裁申请。原告不服，遂成讼。
另查明，被告就其所遭受的损害，未向侵权人桑某某主张权利。桑某某因犯故意伤害罪被本院判处有期徒刑二年。原告已支付被告8800元。原告未为被告办理缴纳工伤保险。庭审中原告认为被告的保底工资为1800元每月；被告称其入职时与原告口头约定前七日保底工资每天60元，以后月工资不少于2500元。被告受伤后至今未回原告处工作。
本院认为，被告因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤，伤残等级确定为七级，其要求解除与原告的劳动关系并享受工伤保险待遇，依法应予支持。被告停工留薪期届满之日为双方劳动关系解除之日。被告入职不到半月即受伤，原、被告双方均未能举证证明被告受伤前的月工资标准，结合当地的实际工资状况及被告所从事的工作，认为被告陈述的月保底工资2500元较为合理，本院予以采信。被告可享受的工伤保险待遇有：一次性伤残补助金32500元（13个月本人工资及2500元／月×13个月），一次性工伤医疗补助金29775.80元（10个月全省在岗职工上年度月平均工资即2977.58元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金29775.80元（10个月全省在岗职工上年度月平均工资即2977.58元／月×10个月），停工留薪期工资7500元（根据被告的伤情本院确定其停工留薪期为3个月即2500元／月×3个月），合计99551.60元。被告的医疗费、住院伙食补助费应先行向侵权人主张。原告未为被告办理缴纳工伤保险，被告享受的工伤保险待遇由原告按工伤保险待遇的项目和标准支付给被告，原告已支付的8800元，应在其应付的款项中扣除。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉诉法》第六十四条第一款，并参照浙人社发（2011）253号浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》第五条、第七条的规定，判决如下：
一、确认原告义乌市祥光塑料制品有限公司与被告张利的劳动关系于2012年6月29日解除；
二、原告义乌市祥光塑料制品有限公司支付被告张利一次性伤残补助金32500元、一次性工伤医疗补助金29775.80元、一次性伤残就业补助金29775.80元、停工留薪期工资7500元，合计99551.60元，扣除已付的8800元，尚应支付90751.60元，于本判决生效后十日内履行；
三、驳回原告义乌市祥光塑料制品有限公司的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 吕兴文
二〇一四年五月十六日
代书记员 周 胜