江苏省扬州市广陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1002民初3894号
原告:丁诚逊，男，1968年8月25日出生，汉族，住江苏省江都区。
委托代理人：王立琴，扬州市广陵区法律援助中心律师。
被告：江苏怡丰通信设备有限公司，住扬州市广陵区产业园元辰路1号。
法定代表人：侯文华。
原告丁诚逊与被告江苏怡丰通信设备有限公司（以下简称江苏怡丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王立琴到庭参加诉讼，被告江苏怡丰公司经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告丁诚逊向本院提出诉讼请求：判决被告给付：一、拖欠的工资50555.52元（2016年8月-2016年12月4119.44元/月*5个月=20597.2元，2017年1月-2017年3月4119.44元/月*3个月=12358.32元，2017年4月-2017年7月4400元/月*4个月=17600元）；二、差旅费10377.6元（2009年-2015年1月）；三、项目款7230元；四、克扣的公积金2592元（2015年9月-2016年12月，162元/月*16个月=2592元）；五、年终奖4500元（2015年）；六、分红6853元（2014年、2015年）；七、经济补偿金37400元（2009年4月-2017年7月4400元/月*8.5年=37400元）。事实和理由：原告于2009年4月13日至江苏怡丰通信设备有限公司上班，从事研发一职，月工资4400元左右。原告上班尽职尽责，但被告经常拖欠工资不发放，原告无奈提出离职申请，现为维护原告的合法权益，特具此状，望裁如所请。
被告江苏怡丰公司未到庭，也未提供任何证据。
本院经审理认定事实如下：2009年4月13日，原告至被告处工作，2013年4月13日原、被告签订了无固定期限劳动合同。
原告的工资卡银行对账单显示其工资为4119.44元/月，原告陈述被告发放工资至2016年6月，此后未再发放工资，原告并提供了被告公司2016年7月至2017年5月的《考勤表》，证明此期间原告皆正常上班，原告并陈述2016年5月底被告公司因不再运营通知其不用上班。
原告的《公积金职工流水账》显示，原告的公积金缴至2015年8月，原告陈述2016年9月开始被告公司未替原告缴纳公积金，但仍每月从原告的工资中扣取162元作为个人承担的公积金费用。
原告的社保《人员缴费明细清单》显示，2016年1月至2016年8月，个人应缴金额为183.92元，2016年9月至2017年7月，个人应缴金额为204元，2017年8月开始，个人应缴金额为224元。
原告陈述被告公司从2009年至2015年1月共欠其差旅费10337.6元，并提供了有被告公司盖章的《个人往来明细账》予以证明。
被告向原告出具的《2015年年终奖结算账单》中载明，欠发原告年终奖4500元。
被告向原告出具的《年终股票分红结算账单》中载明，欠发原告股票分红6853元。
2017年8月2日，原告通过顺丰快递的方式向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，称被告公司拖欠其2016年8月至2017年5月的工资，原告故以《劳动合同法》第三十八条的规定，通知被告解除劳动合同。
2017年8月11日，原告就工资、差旅费、项目款、公积金、年终奖、分红、经济补偿金等争议将被告诉至扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会。2017年8月21日，原告以该委逾期未作出决定向该委提出申请，要求向人民法院提起诉讼，该委遂于当日作出《确认函》，原告故诉至本院，遂成本案。
本案在审理过程中，原告陈述被告公司近期已将其社保缴纳至2017年10月，故2017年4月至2017年7月的工资其仍以4199.44元的标准主张，不再以4400元的标准主张。
以上事实，有《全日制劳动合同书》、工资卡银行对账单、《人员缴费明细清单》、《公积金职工流水账》、《个人往来明细账》、《2015年年终奖结算账单》、《年终股票分红结算账单》、《考勤表》、《解除劳动合同通知书》、快递单及其签收情况网页截图、《确认函》、当事人的陈述等证据予以附卷佐证，本院予以确认。
本院认为，被告应支付原告2016年8月至2017年5月拖欠的工资。理由如下：依据《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，用人单位应当书面记录支付劳动者的工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，原告的证据能够证明原、被告之间存在劳动关系，原告每月实发工资为4119.44元，原告陈述其正常工作至2017年5月，并提供了《考勤表》予以证明，依据法律规定被告应当举证证明原告离职前两年工资的发放情况及考勤情况，因被告经本院传票传唤无正当理由未到庭，视为对其举证权利的放弃，其应当承担不能举证原告工资发放情况及考勤情况的法律后果，因此本院认为被告应向原告给付2016年8月至2017年5月欠发的工资41994.4元（4199.44元/月*10月）。
原告要求被告给付2015年9月至2016年12月克扣的公积金费用2592元（162元/月*16月）可以得到支持。理由如下：原告提供的证据能够证明被告将其公积金缴纳至2015年8月，2015年9月开始被告未替原告缴纳公积金，现原告陈述2015年9月至2016年12月期间被告仍从其工资中扣除162元作为个人承担的公积金费用，依据相关法律规定，被告应提供工资表说明原告的工资发放情况，而被告无正当理由未到庭，也未能完成工资发放的举证义务，因此本院对原告的上述陈述予以采信，对原告的该项诉讼请求予以支持。
原告要求被告支付2017年6月至2017年7月的工资不能得到支持。理由如下：原告陈述2017年5月底被告公司因停止运营通知原告回家休息，对此原告未提供证据予以证明，且原告2017年8月2日向被告公司发出的《解除劳动合同通知书》上也只是称被告公司欠其2016年8月至2017年5月的工资未发，未提及2017年6月和7月的工资，综上，本院对原告的上述陈述不予采信，原告要求2017年6月和7月的工资于法无据，本院不予支持。
原告要求的2009年至2015年1月的差旅费10377.6元，有被告公司盖章确认的《个人往来明细账》予以证明，本院予以支持。
原告要求的2015年年终奖4500元有被告公司盖章确认的《2015年年终奖结算账单》予以证明，本院予以支持。
原告要求的2014年和2015年欠发的分红6853元，有被告公司盖章确认的《年终股票分红结算账单》予以证明，本院予以支持。
原告要求被告支付项目款7230元的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。
原告要求被告给付经济补偿金的诉讼请求可以得到支持。理由如下：依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以单方与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告存在拖欠原告工资的情形，而且原告也以此为由向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，因此原告符合法律规定的享有经济补偿金的情形，从原告的工资卡银行对账单及社保缴费清单可以认定原告的每月应发工资为4400元，因此本院对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金37400元（4400元*8.5）的诉讼请求予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告江苏怡丰通信设备有限公司应于本判决生效后十日内给付原告丁诚逊2016年8月至2017年5月的工资41994.4元、2015年9月至2016年12月被克扣的工资2592元、2009年至2015年1月的差旅费10377.6元、2015年年终奖4500元、2014年和2015年的分红6853元、解除劳动合同的经济补偿37400元，以上合计103717元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担（原告已预交，被告于判决生效后十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
审判员 薛琴
二〇一七年十一月八日
书记员 赵迪