安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终865号
上诉人（原审原告）：合肥大溪地文化娱乐有限公司,住所地安徽省合肥市蜀山区怀宁路大溪地现代城91#楼二层218室，组织机构代码59015650-6。
法定代表人：徐伟，总经理。
委托诉讼代理人：马俊飞，安徽大森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任大帅，安徽大森律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：温暖，女，1987年3月5日出生，汉族，住合肥市蜀山区，
委托诉讼代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
上诉人温暖因与被上诉人合肥大溪地文化娱乐有限公司（以下简称大溪地公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2016）皖0104民初7667号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月22日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
大溪地公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持大溪地公司一审的各项诉讼请求；2、本案一审、二审诉讼费用由温暖承担。
事实和理由：1、温暖于2012年11月份入职大溪地公司担任仓管员一职。入职时，双方签订了书面的劳动合同且温暖向大溪地公司出具了《本人入职承诺书》一份，温暖要求单位以社保补助随同工资一起发放，其工资架构中明确有社保补助一栏，不再要求大溪地公司缴纳社会保险。后又于2014年8月份要求大溪地公司为其缴纳社会保险，大溪地公司于当月办理了社会保险。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。温暖产假期间的生育津贴应该有生育保险基金支付，而不是由大溪地公司支付。且温暖申请仲裁主张的工资、生育保险部分已远远超过仲裁时效，依法应当不予支持。因此，大溪地公司不应当支付温暖2014年11月1日至2015年2月28日工资共计10800元以及温暖主张的生产费和产检费3269元。2、一审法院判决大溪地公司为温暖补缴2012年11月至2014年7月期间的社会保险无任何事实和法律依据。首先，社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议。其次，大溪地公司共向劳动者支付了12600元社保补贴。一审法院判令温暖返还大溪地公司社保补贴2400元，不符合温暖已领取12600元的客观情况。3、本案中，温暖系擅自离职，离职时未提前通知单位，未办理任何的离职手续，根据《劳动合同法》第九十条规定及《安徽省劳动合同条例》第四十七条的规定，温暖应该以其一个月工资标准支付大溪地公司赔偿金2700元。另温暖需要到大溪地公司办理工作交接。4、温暖3月份未满勤，且未及时到公司办理离职手续，大溪地公司不应支付其3月份工资2700元。5、由于温暖离职未提前一个月通知大溪地公司，造成大溪地公司多为温暖缴纳了一个月的社会保险费，因此，温暖应该予以返还。
温暖辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。关于大溪地公司上诉理由不是事实，因为大溪地公司没有给温暖购买在职期间所有的社保，导致劳动者不能在社保机构报销相应的产检费、生产费以及领取生育津贴，由此引起的法律责任应当由用人单位承担。大溪地公司到目前为止，没有发放温暖三月份工资，也没有补齐社保，所以应当补偿温暖四个月的生育津贴。
大溪地公司向一审法院起诉请求：1.大溪地公司不支付温暖2014年11月1日至2015年2月28日工资共计10800元；2.大溪地公司不支付温暖生产费和产检费3269元;3.大溪地公司不为温暖补缴2012年11月至2014年7月期间的社会保险；4.大溪地公司不支付温暖2016年3月份的工资2675元；5.温暖返还大溪地公司社保补贴合计12600元;6.温暖赔偿大溪地公司2016年4月份的社会保险费2620元;7.温暖以其一个月工资标准2700元支付大溪地公司赔偿金;8.温暖履行工作交接手续，办理工作交接;9.温暖承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：温暖于2012年11月12日到大溪地公司处从事仓管员工作，月工资2700元。工作期间，大溪地公司至2014年8月才为温暖缴纳社会保险。2014年4月至2014年7月，温暖按月从大溪地公司处领取社保补贴600元，共计2400元。2016年3月31日，温暖离职。大溪地公司未支付温暖2016年3月份工资。嗣后，温暖作为申请人以大溪地公司作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、大溪地公司支付温暖2014年1日至2015年2月28日共计四个月工资10800元；3、大溪地公司支付温暖无法享受的生育保险部分，生产费和产检费共计3800元；4、大溪地公司为温暖补缴2012年11月12日至2014年7月31日的社会保险；5、大溪地公司支付温暖2016年3月份工资2675元。仲裁期间，大溪地公司提出反仲裁请求：1、温暖退还大溪地公司社保补贴12600元；2、温暖支付大溪地公司一个月工资的赔偿金；3、温暖赔偿大溪地公司2016年4月份的社会保险费2620元；4、温暖向大溪地公司履行工作交接手续，办理工作交接。2016年6月13日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2016]354号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系于2016年3月31日解除；二、大溪地公司于裁决书生效之日起十日内支付温暖2014年11月1日至2015年2月28日工资共计10800元；三、大溪地公司于裁决书生效之日起十日内支付温暖生产费和产检费计3269元；四、大溪地公司于裁决书生效之日起三十日内为温暖补缴2012年11月至2014年7月的各项社会保险（双方按各自比例承担各自的费用）；五、大溪地公司于裁决书生效之日起十日内支付温暖2016年3月份工资共计2675元；六、驳回温暖的其他仲裁请求；七、驳回大溪地公司的反仲裁请求。大溪地公司不服该裁决，向一审法院提起本案之诉。
一审另查明，大溪地公司为温暖缴纳2016年4月社会保险费1073.48元,其中含个人应缴部分275.1元。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行各自的义务。温暖于2016年3月31日离职，双方劳动关系于2016年3月31日即解除，温暖申请解除双方之间的劳动关系，予以支持。
法律规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。大溪地公司未为温暖缴纳工作期间2012年11月至2014年7月的社会保险，违反了法律强制性规定，故大溪地公司应予以补缴，所需费用由双方按比例共同承担。因大溪地公司未按时为温暖办理社会保险，温暖因生育产生的生产费和产检费计3269元，大溪地公司应予支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供劳动成果后用人单位应当以货币形式按月向其支付工资。温暖2016年3月31日离职，大溪地公司未支付其当月工资，故温暖要求大溪地公司支付拖欠的2016年3月份工资2675元，应予支持。大溪地公司主张温暖2016年3月未满勤，且未及时到公司办理相关离职手续，故不应支付温暖2016年3月工资，不予采信。温暖主张大溪地公司未支付其2014年11月1日至2015年2月28日工资共计10800元，大溪地公司未举证证明已支付，故大溪地公司应予支付。
温暖在工作期间按月从大溪地公司处领取数额不等的社保补贴计2400元，大溪地公司要求温暖返还，予以支持。对大溪地公司主张超出2400元的部分，不予支持。
温暖离职后，大溪地公司为其缴纳2016年4月份的社会保险，对大溪地公司缴纳的1073.48元，温暖应予退还。
大溪地公司要求温暖以其一个月工资标准2700元支付赔偿金；履行工作交接手续，办理工作交接;缺乏事实和法律依据，不予支持。
综上,一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、合肥大溪地文化娱乐有限公司与温暖之间的劳动关系于2016年3月31日解除；二、合肥大溪地文化娱乐有限公司于判决生效之日起三十日内为温暖补缴2012年11月至2014年7月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分由温暖承担）；三、合肥大溪地文化娱乐有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付温暖2016年3月份工资2675元；四、合肥大溪地文化娱乐有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付温暖2014年11月1日至2015年2月28日工资共计10800元；五、合肥大溪地文化娱乐有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付温暖生产费和产检费3269元;六、温暖于判决生效之日起十日内一次性返还合肥大溪地文化娱乐有限公司社保补贴2400元；七、温暖于判决生效之日起十日内一次性退还合肥大溪地文化娱乐有限公司2016年4月为其缴纳的社会保险费1073.48元；八、驳回合肥大溪地文化娱乐有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥大溪地文化娱乐有限公司负担。
二审中当事人均未提供新的证据。双方对一审所举证据、证明目的及相对方的质证意见均与原审相同。本院对一审查明而为双方无争议的事实予以确认。
本院认为，针对双方二审争议的焦点本院认定如下：关于大溪地公司是否应当支付温暖2014年11月1日至2015年2月28日工资及生产费、产检费的问题。因大溪地公司于2014年8月才为温暖办理社会保险，而温暖于2014年11月即生产，大溪地公司因未按时为温暖办理社会保险，导致温暖未能享受生育保险报销金额3269元，故大溪地公司应对此承担赔偿责任。因大溪地公司未按时为温暖办理社会保险，导致温暖亦无法向社会保险管理机构申领生育津贴，且大溪地公司未举证证明其已支付温暖2014年11月1日至2015年2月28日工资，故大溪地公司应当以货币补偿方式支付温暖2014年11月1日至2015年2月28日工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。双方劳动关系于2016年3月31日解除，随后温暖即提起劳动仲裁。故温暖关于工资的诉讼请求并未超过仲裁时效。大溪地公司的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。
关于补办社保及返还社保补贴的问题。法律规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。大溪地公司未为温暖缴纳工作期间2012年11月至2014年7月的社会保险，违反了法律强制性规定，故大溪地公司应予以补缴，所需费用由双方按比例共同承担。关于社保补贴问题，大溪地公司主张温暖共领取社保补贴12600元，但对此并未提供证据证明。根据大溪地公司提供的有温暖签字的工资表，温暖共领取社保补贴2400元，一审判令温暖返还大溪地公司社保补贴2400元，并无不当。大溪地公司的该项上诉请求不能成立。
关于大溪地公司要求温暖支付赔偿金的问题。大溪地公司并未能举证证明温暖离职给公司造成的损失，故其要求温暖支付赔偿金的主张没有事实依据，本院不予支持。
关于温暖2016年3月份工资问题。大溪地公司主张温暖3月份未满勤，但未提供证据证明。双方劳动关系于2016年3月31日解除，大溪地公司未支付温暖2016年3月份工资，故一审法院按照温暖月平均工资标准判令大溪地公司支付温暖2016年3月份工资2700元，并无不当。
关于温暖应返还大溪地公司多缴纳的一个月的社会保险费的问题，温暖对此并无异议。本院予以维持。
综上，大溪地公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由合肥大溪地文化娱乐有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 方玮韡
审判员 余海兰
二〇一七年四月二十日
书记员 金婉莹
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；