湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0112民初720号
原告：武汉小松工程机械有限责任公司。
法定代表人：杨烨炀，董事长。
委托诉讼代理人：王云俊，湖北鼎君律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋旋，公司行政部部长。
被告：黄永俊。
委托诉讼代理人：吴永泽，北京友恒（武汉）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈思文，北京友恒（武汉）律师事务所实习律师。
原告武汉小松工程机械有限责任公司（以下简称为小松机械公司）与被告黄永俊劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月27日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月29日公开开庭进行了审理，原告小松机械公司的委托诉讼代理人王云俊、宋旋，被告黄永俊及其委托诉讼代理人吴永泽、陈思文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告小松机械公司诉称，被告黄永俊于2016年11月14日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求我公司支付解除劳动关系的经济补偿金37,078.19元，理由为我公司恶意逼迫其离职，损害其合法权益。该委以被告黄永俊的片面之词，裁决我公司支付经济补偿金。但被告黄永俊离职的原因系由于我公司生产经营需要，欲将被告黄永俊的工作方式由外出维修变更为车间内维修，工作性质、基本工资、销售奖金的核算均未发生变化，我公司亦未降低被告黄永俊的工资标准。2016年10月，被告黄永俊的工资发生变化是由于被告黄永俊请假及其当月销售量减少所致，我公司的人事管理完全符合国家法律的规定。被告黄永俊自行离职，我公司不应支付经济补偿金。现我公司不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判令原告小松机械公司不支付解除劳动关系经济补偿金37,078.19元。
被告黄永俊辩称，第一，我与原告小松机械公司解除劳动关系是因为该公司强制变更我的工作地点未果，而对我采取调岗降薪的处理。原告小松机械公司主张调动我的工作未改变工作性质，没有降低我的工资标准，缺乏事实依据。2016年9月初，原告小松机械公司的总经理席军给包括我在内的宜昌分公司三名服务人员下达了每人每月走访50个客户的任务。因我的孩子恰逢当月中旬出生，我请产假10天，未能完成走访50个客户的目标，导致原告小松机械公司的领导对我产生不满，随后提出将我调往湖北省恩施州工作，遭我强烈拒绝，这使得原告小松机械公司的领导对我的成见更深。为规避法律，达到惩戒我的目的，原告小松机械公司将我从外出维修岗位变更为车间内维修岗位，且仅变更了我一人的工作岗位，从而达到变相降低我工资水平的目的。我为维护自身合法权益，不得已才与原告小松机械公司解除劳动合同。第二，原告小松机械公司认为我在调岗后的工资水平未发生实质性变化，2016年10月我的工资变化系由于我请假及当月销售量减少所致，这与事实严重不符。我于2016年10月25日和10月31日两次去武汉市，均是依据原告小松机械公司的指示去参加所谓的“培训”。此外，我仅在10月28日请假一天，请假天数并不多。但当月的奖金便以我拒绝调岗为由被取消，且在2016年11月和2016年12月亦未补发。另外，2016年11月的销售奖金也因我被调至车间内维修岗而取消，我在当月仅获得基本工资1,779.43元，远远低于调岗前的平均实发工资3,672.75元/月(含基本工资和销售奖金)。我的工资水平降幅超过一半。综上，武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会认定原告小松机械公司未按劳动合同的约定提供劳动条件，应当支付我解除劳动合同经济补偿金的仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告小松机械公司的诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：2008年7月22日，黄永俊入职小松机械公司从事维修工工作。双方于当日签订劳动合同，约定合同期限自2008年7月22日至2013年7月21日，工作岗位为车间部门服务维修技工；工作地点为湖北省境内；基本工资700元/月。2013年7月22日，双方再次签订劳动合同，约定合同期限自2013年7月22日至2018年7月21日，工作岗位为宜昌分公司服务维修岗位；工作地点为湖北省境内；基本工资2,450元/月。
后小松机械公司向黄永俊发送电子邮件，通知将其从宜昌分公司调至恩施分公司工作，并于2016年10月17日到岗报到。2016年10月20日，黄永俊出具《不同意劳动合同变更通知书》，以其妻子刚生育子女，需要照顾为由，不同意调往恩施分公司工作，并希望公司遵守劳动合同的约定。该通知书通过邮寄方式送达至小松机械公司。2016年10月25日，小松机械公司安排黄永俊至武汉市培训一天。之后，黄永俊返回宜昌分公司工作，小松机械公司将其从外出维修岗位变更为车间内维修岗位。2016年10月30日，黄永俊办理了车辆及工具的交接手续。2016年12月4日，黄永俊以小松机械公司违法调岗降薪为由申请离职，双方劳动关系解除。
另查明，2016年10月28日及2016年11月1日，黄永俊请假二天。黄永俊被调岗前的工资组成包括本月的基本工资加上月的销售奖金。黄永俊离职前12个月的实发工资为3,808.32元/月，小松机械公司代扣代缴社会保险及公积金680.92元/月，即黄永俊离职前12个月的平均工资为4,489.24元/月。其中，黄永俊2016年11月的实发工资为1,779.43元。
2016年11月14日，黄永俊向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决小松机械公司支付经济补偿金37,078.19元（4,362.14元/月×8.5个月）。该委于2016年1月10日作出东劳人仲裁字[2017]第3号仲裁裁决，小松机械公司于本裁决书生效之日起十日内支付黄永俊解除劳动关系经济补偿金37,078.19元。小松机械公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、2016年9月至11月的工资明细表、劳动合同、银行交易明细、调岗的电子邮件、《不同意劳动合同变更通知书》及送达回执等证据予以证明，本院予以确认。
本院认为，2013年7月22日，小松机械公司与黄永俊签订的劳动合同约定了黄永俊的工作岗位为宜昌分公司服务维修岗位。黄永俊亦一直在宜昌分公司工作。后小松机械公司欲将黄永俊从宜昌分公司调至恩施分公司工作，黄永俊拒绝，该情形属于双方对变更劳动合同未协商一致。此后，小松机械公司将黄永俊的岗位从外出维修岗位变更为车间内维修岗位。但调岗后的实发工资已降至1,779.43元，明显低于原工资标准。故黄永俊于2016年12月4日以小松机械公司违法调岗降薪为由申请离职，属于被迫解除劳动关系。小松机械公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，支付黄永俊经济补偿金。黄永俊于2008年7月22日入职，2016年12月4日申请离职，其工作期限已满八年不足八年六个月，小松机械公司应支付经济补偿金37,078.19元（4,362.14元/月×8.5个月，4,362.14元/月为黄永俊诉请）。小松机械公司诉称，黄永俊的工资发生变化是由于其请假及其销售量减少所致，但销售量减少的原因仍系小松机械公司单方变更了黄永俊的工作岗位所致，该行为已侵害了黄永俊的合法权益，故对该诉称意见，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告武汉小松工程机械有限责任公司的诉讼请求；
二、原告武汉小松工程机械有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄永俊解除劳动关系经济补偿金37,078.19元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 殷 璇
二〇一七年七月十日
书记员 沈婧玉