上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第110号
原告王维，男，汉族，住上海市宝山区。
委托代理人李军，上海君拓律师事务所律师。
被告上海妙寅贸易有限公司，住所地上海市闸北区。
法定代表人宋煜，职务董事长。
委托代理人陈丽萍，上海市联诚律师事务所律师。
原告王维与被告上海妙寅贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月21日立案受理，依法由审判员王百勤独任审判，于2014年4月1日公开开庭进行审理，原告王维及其委托代理人李军、被告上海妙寅贸易有限公司的委托代理人陈丽萍到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告王维诉称，原告于1999年1月进入上海英珠工贸有限公司，后公司名称更换为上海智协经贸发展有限公司，随后又变更为被告，三家公司是关联企业，公司股东和法人没有变化。原告与被告只签订过一份期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。原告职务为物流经理。2013年12月13日，被告无故口头辞退原告并当场要求原告办理移交。2014年1月28日，被告向全体员工支付了2013年年终奖，但未向原告支付。原告现提出如下诉讼请求：1、要求被告支付2013年3月1日至12月31日工资差额15，250元；2、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金231，347.40元。
被告上海妙寅贸易有限公司辩称，原告经常迟到，上班睡觉打游戏，疏于工作管理造成差错，被告因原告违纪才解除劳动关系，不同意支付赔偿金；2013年之前每月发放基本工资，次年2月发放一次性奖金；2013年起每月固定发放基本工资和奖金，不存在年底的一次性奖金。故不同意原告的全部诉请，同意仲裁裁决。
经审理查明，原告于1999年10月1日至2003年6月30日期间与上海英珠工贸有限公司建立劳动关系，2003年7月1日至2006年11月30日期间与上海智协经贸发展有限公司建立劳动关系。2007年1月1日起原告与被告建立劳动关系，双方订立了期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告工资为每月1，800元。2013年12月16日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》写明：“由于王维在很长一段时间内，严重违反公司的规章制度和劳动纪律，经多次劝说甚至警告无效的情况下，为了维护本公司的正常秩序，维护那些遵章办事的员工的利益，保持公司内部的稳定和谐，本公司决定和王维解除劳动合同，工资发到2013年12月15日为止。”被告还开具了《上海市单位退工证明》，载明原告于2007年1月1日入职，于2013年12月15日合同解除。此外，根据工商登记，上海英珠工贸有限公司的股东为应强和朱宏，上海智协经贸发展有限公司和被告的股东均为宋煜和朱宏。
又查明，原告2012年12月至2014年1月的工资发放情况为：2012年12月1，694元；2013年1月1，694元，2月46，694元，3月2，214元，4月2，190.30元，5月4，274.30元，6月4，274.30元，7月3，874.30元，8月4，074.30元，9月4，224.30元，10月4，188.40元，11月4，188.40元，12月6，272.40元；2014年1月4，376元。
另查明，原告于2013年12月18日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年3月1日至2013年12月15日期间的工资差额15，250元、支付违法解除劳动合同赔偿金164，535.30元。该仲裁委员会于2014年2月8日作出闸劳人仲（2013）办字第1453号裁决，对原告所有请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
审理中，原告提供了一份盖有上海马沙利奥国际货物运输代理有限公司业务专用章的《证明》、上海出入境检验检疫局产地证申领手签人员证、产地证、电子邮件一组，用以证明原告于2006年12月期间也在为被告工作的事实；被告对盖有上海马沙利奥国际货物运输代理有限公司业务专用章的《证明》和电子邮件一组的真实性均不予认可，并认为产地证申领手签人员证、产地证与本案无关。原告还提供了录音三份及书面整理资料，用以证明被告向其他员工发放2013年的年终奖的事实；被告对录音的真实性和关联性均不予认可。
审理中，被告提供了2012年12月至2014年1月工资奖金发放情况表，用以证明原告的工资、奖金的数额和组成，该情况表未经原告签收；原告对情况表所载的工资总数无异议，对工资组成不认可。被告还提供了考勤卡、物业人员证明、照片、截屏、员工证明、电子邮件等证据，用以证明原告有迟到、上班睡觉、上班打游戏的事实；原告对考勤卡、照片、截屏的真实性无异议，对物业人员证明、员工证明、电子邮件的真实性不予认可，并称是在午休时间睡觉和打游戏。
因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。
上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2013）办字第1453号裁决书、档案机读材料、劳动手册、上海市单位退工证明、交通银行交易明细清单等证据和被告提供的工资奖金发放情况表、考勤卡、照片、《解除劳动合同通知书》等证据予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告按年终奖的标准支付2013年3月1日至12月31日工资差额15，250元，但未能证明双方约定过发放年终奖的事实。被告则表示2013年起取消了一次性发放的全年奖金，改为按月发放奖金，且原告的工资发放情况也印证了这一事实，原告从2013年4月起其工资总数比之前增加了2，000余元。故本院认为原告的该项诉讼请求缺乏事实依据，不予支持。
根据原告提供的劳动手册的记载，原告在进入被告处时，与上一家用人单位的劳动关系结束时间并不连续，原告也未能证明其与被告有过关于连续计算工作年限的约定，原告提供的其他证据的真实性均未获被告认可，原告也未能进一步补证，故本院对原告主张的其自1999年10月1日起的工作年限合并计算为在被告处工作年限的意见不予采纳。
被告以原告严重违反公司的规章制度和劳动纪律为由解除了与原告的劳动合同，但未向本院提供其根据法律规定的程序所制定的、并向员工公示的规章制度和劳动纪律，因此本院认为被告的解除行为依据不足，不符合法律规定，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据双方的陈述和具体的工资发放事实，本院认定原告2012年的全年奖金为45，000元，自2013年4月起按月发放奖金，故本院核算出原告离职前12个月的月平均工资为4，757.92元（计算方式：45，000元÷12月×3月＋1，694元＋2，214元＋2，190.30元＋4，274.30元＋4，274.30元＋3，874.30元＋4，074.30元＋4，224.30元＋4，188.40元＋4，188.40元＋6，272.40元＋4，376元＝57，095元，57，095元÷12月＝4，757.92元），被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金66，610.88元（计算方式：4，757.92元×7月×2倍）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海妙寅贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王维违法解除劳动合同的赔偿金66，610.88元；
二、原告王维的其余诉讼请求均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告上海妙寅贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一四年六月十九日
书记员 孙 薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。