景德镇市珠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0203民初1070号
原告：彭开芳，女，1978年11月15日出生，汉族，住景德镇市。
委托诉讼代理人：朱锡新，江西泰方律师事务所律师。
被告：江西恒捷达清洁服务有限公司，住所地：江西省鹰潭市信江新区信江大市场内。
法定代表人：杜云芳，职务：总经理。
委托诉讼代理人：鄢军强，江西道都律师事务所律师。
原告彭开芳与被告江西恒捷达清洁服务有限公司（以下简称恒捷达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月28日立案后，依法适用普通程序，于2017年1月19日公开开庭进行了审理。原告彭开芳及其委托诉讼代理人朱锡新、被告恒捷达公司委托诉讼代理人鄢军强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭开芳向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间劳动关系；2.判令被告为原告缴纳2013年11月至解除劳动关系前一天为止的社会保险费；3.判令被告给付原告医疗费29218.21元、住院伙食补助费2580元、护理费13800元、停工留薪期工资32890元、双倍工资15730元、低于最低工资标准的经济补偿金7187.5元、一次性伤残补助金12870元、一次性工伤医疗补助金10010元、一次性伤残就业补助金24310元、经济补偿金2860元、劳动能力鉴定费260元，共计151715.71元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年11月起在被告公司从事保洁工作，月工资为1200元，在职期间，被告未与原告签订劳动合同，被告未依法为原告缴纳社会保险。2014年11月30日，原告在景德镇华达百货超市从事保洁工作时从二楼摔至一楼，造成腰椎骨折。在景德镇第二人民医院住院109天，于2015年3月19日出院。2016年3月7日在景德镇市第二人民医院取出内固定，住院20天，2016年3月27日出院。该事故于2015年8月6日被景德镇市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年5月30日，原告经过景德镇市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告因工受伤至今无法工作，被告拒不支付任何费用。为此，原告向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出景劳人仲案字[2016]第84号仲裁裁决。因该仲裁裁决与客观事实和相关法律规定不一致，使原告合法利益受损，遂起诉请求判如所请。
原告举证：1.原告彭开芳身份证复印件、恒捷达公司工作卡；2.被告恒捷达公司组织机构代码；3.景人社伤认字[2015]第174号《工伤认定决定书》；4.景德镇市昌江区人民法院（2015）昌行初字第26号《行政判决书》、景德镇市中级人民法院（2016）赣02行终字7号《行政判决书》；5.景德镇市第二人民医院2015年3月19日出院记录、2016年3月27日出院记录、住院预交款收据九张、门诊收费票据二张、住院收费票据一张；6.案外人胡桂琴出具护理原告费用收条四张、案外人刘梅荣出具护理原告费用收条一张；7.景德镇市劳动能力鉴定委员会景劳鉴结字[2016]184号鉴定结论书及劳动能力鉴定费票据一张；8.景劳人仲案字[2016]第84号《仲裁裁决书》及其送达回执。
被告恒捷达公司辩称，对原、被告之间存在事实劳动关系无异议，同意解除该劳动关系。原告每月工资1100元，公司有购买雇主责任险，请求原告配合公司进行理赔。原告第一次住院全部费用已由被告支付。停工留薪期工资根据规定最多支付一年，九级伤残为2个月，原告请求无依据；被告同意支付原告3个月停工留薪期工资。同意按劳动仲裁裁决支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、医疗费、护理费。因双方自愿解除劳动关系，不存在经济补偿金一说。原告诉请的双倍工资，因超过一年未签订劳动合同而继续劳动的，视为签订了无固定期限劳动合同，现解除劳动关系，不存在支付双倍工资一说。
被告举证：1.被告营业执照复印件；2.景德镇市第二人民医院住院收费票据、住院医嘱清单；3、工资表。
经庭审质证，被告对原告举证的景德镇市第二人民医院九张住院预交款收据和二张门诊收费票据关联性不予认可，认为该费用系被告方支付。本院认为，原告首次住院时间为2014年11月30日至2015年3月19日，上述原告提供的九张住院预交款收据均在该期间内，被告主张该费用系其支付但未提相关证据予以证明，故本院认定上述九张票据共计14570元医疗费由原告方支付。两张门诊收费票据（各138元）记载被收费人均为原告彭开芳，其中一张门诊收费票据发生在2014年11月30日，系原告首次住院当天放射费，可认定系原告方支付；另一张门诊收费票据发生于2016年3月4日，符合出院医嘱一年门诊复诊及复查x线记录，亦可认定系原告方为治疗支付。被告对原告提供的案外人胡桂琴、刘梅荣出具的护理费收条不予认可，认为不能证明原告护理费用。本院认为，因案外人未出庭作证，收条的真实性无法确认，故本院不予采信。原告对被告提供的景德镇市第二人民医院住院收费票据关联性有异议，认为该费用包含原告自行支付的部分；本院认为，上述原告提供票据已证明原告支付部分医疗费用，本院予以认可。原告认为被告提供的工资表仅显示部分月份情况，不能完整显示原告每月工资情况，本院予以认可。对当事人无异议的其他证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告彭开芳于2013年11月起在被告恒捷达公司从事保洁工作，被告未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险。2014年11月30日，原告在景德镇市华达百货超市从事保洁工作时从二楼率至一楼，造成腰椎骨折，当日被送至景德镇市第二人民医院住院治疗，经行内固定术后于2015年3月19日出院（住院109天）。出院票据显示共花费54567.85元，原告自行支付治疗费14846元。2016年3月7日，原告再次入住景德镇第二人民医院行取内固定手术，于2016年3月27日出院（住院20天），共花费14372.21元，均由原告自行支付。两次住院，被告仅在首次住院期间负责护理原告37天。原告受伤后至今未到被告处上班，被告也未通知原告上班。被告提供工资表显示：原告2014年1月工资1627元、6月工资1033元、7月工资1000元、9月工资1033元、11月工资1100元。原告主张各项涉工资金额按本地区最低工资标准计算。
该事故于2015年8月6日被景德镇市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年5月30日，原告伤情经景德镇市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2016年7月18日，原告以被告未依法缴纳社会保险和工伤为由向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除双方劳动关系；二、被告支付原告停工留薪期工资38400元；三、被告支付原告低于最低工资标准的经济补偿金4175元；四、被告支付原告一次性伤残补助金19611.9元；五、被告支付原告一次性医疗补助金15253.7元；六、被告支付原告一次性伤残就业补助金37044.7元；七、被告支付原告伙食费2580元；八、被告为原告缴纳2013年11月至解除劳动关系前的社会保险；九、被告支付原告经济补偿金4290元；十、被告支付原告医疗费29218.21元；十一、被告支付原告劳动能力鉴定费260元；十二、被告支付原告双倍工资17160元。该仲裁委于2016年9月13日作出景劳人仲案字[2016]第84号仲裁裁决书，裁决：一、驳回原告要求与被告解除劳动关系的仲裁请求；二、被告支付原告停工留薪期工资8340元；三、驳回原告要求被告支付低于最低工资标准经济补偿金的仲裁请求；四、被告支付原告一次性伤残补助金18445.05元；五、被告支付原告一次性工伤医疗补助金9730元；六、被告支付原告一次性伤残就业补助金23630元；七、被告支付原告住院期间伙食费1290元；八、驳回原告要求被告补缴社会保险的仲裁请求；九、驳回原告要求被告支付经济补偿金的仲裁请求；十、被告支付原告治疗费14648.21元；十一、被告支付原告劳动能力鉴定费260元；十二、被告支付原告住院期间护理费5205.9元；十三、驳回原告要求被告支付双倍工资的仲裁请求。原告收到该仲裁裁决后不服，遂提起本案诉讼。
另查明，江西省人民政府2014年6月发布全省各地区最低工资标准（2014年7月1日起执行），景德镇市珠山区为1300元/月。
本院认为，原告彭开芳因工作遭受事故伤害，构成伤残九级，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，应享受工伤保险待遇和伤残待遇。包括请求支付：治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金；原告提出解除劳动合同的，还应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。另原告在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由被告单位负责。依照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。经查明，原告因治疗工伤花费14846+14372.21=29218.21
元，故被告应支付原告治疗费29218.21元。原告共住院109+20=209天，住院治疗期间的伙食补助费，根据《关于实施新<工伤保险条例>有关问题的处理意见》（赣人社字[2011]530号）第四条规定的标准，每天按10元计算，即209天×10元=2090元。原告因劳动能力鉴定花费260元，因被告未为原告缴纳工伤保险，故被告应支付原告该项费用。原告停工留薪期，根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（赣人社发[2012]49号）所附停工留薪期分类目录，腰椎骨折停工留薪期为6个月。原告2014年11月工资1100元，低于省政府发布的2014年景德镇市珠山区最低工资标准1300元，故应认定原告每月工资为1300元。因此，被告应支付原告停工留薪期工资1300元×6个月=7800元。原告因工致残被鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》规定，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。因原告主张本人工资按本地区最低工资标准计算，故被告应支付原告的一次性伤残补助金为1300元×9个月=11700元。
原告于2016年7月18日以被告未依法缴纳社会保险为由向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会提出与被告解除劳动关系，根据《工伤保险条例》规定，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。另据《江西省实施<工伤保险条例>办法》第二十二条规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为7个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为17个月的本人工资。因原告主张本人工资按本地区最低工资标准计算，故原告享受的一次性工伤医疗补助金为1300元×7个月=9100元，一次性伤残就业补助金为1300元×17个月=22100元。
原告2014年11月30日发生工伤即入院治疗，于2015年3月19日出院（住院109天），2015年5月30日停工留薪期满。仲裁认定原告护理天数109天，被告负责护理37天，剩余72天护理费按照《江西省实施<工伤保险条例>办法》第二十条规定，由所在单位（被告）按照统筹地区上年度（2013年）职工月平均工资的70%的标准向工伤职工（原告）支付（37185元÷12个月）×70%÷30天×72天=5205.9元并无不当，本院予以认可。
原告2013年11月起在被告处工作，于2014年11月30日发生工伤至2016年3月27日第二次手术出院以后，原告因治疗一直未到被告处工作；被告也一直未通知原告上班，亦未以明示的方式解除与原告的劳动关系。本院认为，这种情况下不宜认定原、被告双方事实上已解除劳动关系，而应认定双方之间的劳动关系处于中止状态。且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”故原告2016年7月18日仲裁时请求被告支付经济补偿和未订立书面劳动合同的双倍工资未超过一年仲裁时效期间。被告未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应自用工之日起的第二个月向原告每月支付二倍的工资，即2013年12月至2014年11月共计12月的工资。因原告主张11个月，每月按最低工资标准计算，故为1300元×11个月=14300元。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告据此提出解除劳动合同符合《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故被告应支付原告经济补偿。因原告2013年11月起在被告处工作，2014年11月30日发生工伤事故，此后双方劳动关系处于中止状态，故应认定原告在被告处工作的年限为一年。因此，被告应支付给原告经济补偿的数额为一个月工资，因原告主张其月工资按最低工资标准计算，故该经济补偿为1300元。
关于原告诉请解除原、被告之间劳动关系的问题，因被告在仲裁和审理过程中均同意解除劳动关系，故本院予以确认。
关于原告要求被告补缴工作期间社会保险和原告要求被告支付低于最低工资标准经济补偿金的问题，因不属于人民法院审理范围，故本院不予处理。
综上所述，对原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江西省实施<工伤保险条例>办法》第二十条、第二十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告彭开芳与被告江西恒捷达清洁服务有限公司劳动关系解除；
二、被告江西恒捷达清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告彭开芳工伤治疗费29218.21元、伙食补助费2090元、护理费5205.9元、劳动能力鉴定费260元、停工留薪期工资7800元、一次性伤残补助金11700元、一次性工伤医疗补助金9100元、一次性伤残就业补助金22100元、未签订劳动合同期间的二倍工资14300元、经济补偿1300元，共计103074.11元；
三、驳回原告彭开芳其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江西恒捷达清洁服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。
审 判 长 万 军
人民陪审员 占燕婷
人民陪审员 付有松
二〇一七年四月××日
书 记 员 胡海清