北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初2385号
原告：踢球者世界（北京）科技有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇西大街16号院1号楼6层678室。
法定代表人：翟磊，男，1985年8月28日出生，该公司董事长，住北京市海淀区。
被告：扈文杰，男，1987年5月22日出生，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：马磊，北京市京师律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张茜，北京市京师律师事务所律师。
原告踢球者世界（北京）科技有限公司（以下简称踢球者世界公司）与被告扈文杰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告踢球者世界公司的法定代表人翟磊，被告扈文杰的委托诉讼代理人马磊、张茜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告踢球者世界公司诉称，踢球者公司是翟磊等三名大学生于2014年设立的创业公司，并于2015年发布其公司软件平台，经提交运营商审查批准，于2015年6月路演试用，9月正式发布运行。在2015年7月被告扈文杰有意参加踢球者公司应聘，在协商应聘过程中与踢球者公司商定工资待遇时双方通过邮件进行了协商，在7月10日的邮件中踢球者公司明确答复“工资。这个阶段，大家只拿5000，A轮以后大家再商议整体的工资结构（当时这是公司内部最高规格的工资待遇）”。而在7月17日扈文杰回复的邮件中对这个问题没有提出任何异议。这是双方商定工资过程的唯一有据可查的文字记录，证明扈文杰对这个工资待遇的认可，况且其在职的5个月内，我们按时发放了每月5千元的工资，其未提出过任何异议。裁决书认为扈文杰在职期间工资每月25000元没有证据支持。在公司创业之初由于经验不足，虽然知道需要签署劳动合同，因为大家比较熟，扈文杰一直没有签署劳动合同的意思，但对于未签署劳动合同的事情，我们还是负主要责任的。在2015年12月底扈文杰提出离职以后，我们还认真的进行挽留，征求扈文杰意见时有过一个协商过程，整个协商过程都在2015年12月31日邮件往来之中，他对工作的条件是自2016年提高薪酬待遇，我们最终给出了月薪2万元的标准，他回复说要增加到25000元，这个后来我们也答应了。在协商时他提出的第二个问题是不要股权了，我们回复表示同意，但是后来他又提出还要一些期权，经研究答应可以给一部分，最后他又提出要求，希望将2015年5个月的薪酬也按照25000元标准补发，这一切协商都是通过邮件进行讨论，双方不断修改过程都写进了《协议》的草稿，经过四易其稿，最终我们基本答应了扈文杰的全部条件，在双方协商的《协议》中，只是明确了两个问题，第一是这些条件的前提是扈文杰与踢球者公司签署《协议》继续履职，这个协议签署后“自2006年1月1日生效”；第二个问题是由于公司的资金紧张，答应补发的部分需要等到公司财务状况好转后方可实现，但是扈文杰经过考虑，最终没有签署这个协议，最终选择离开，我们只是表示尊重扈文杰自己的选择，遗憾地接受他的离职。扈文杰离职后，以我们没有签署劳动合同为由要求给以补偿，这一点我们表示可以接受，但是昌平区劳动仲裁结果却是严重超出劳动合同法的规定，做出了显失公平的仲裁结果。根据扈文杰入职时提出的另一个问题是关于公司股权的要求，踢球者公司考量实际情况确定了扈文杰的股权比例，但扈文杰对“代持”的方式不甚满意，始终没有按要求履行相应的出资义务，因此实际上放弃了股权资格；有关这个问题虽然踢球者公司没有过错，但这个情况使得扈文杰对踢球者公司不甚满意，加上公司创业阶段条件比较艰苦，2015年12月起扈文杰基本不来公司上班，一直至12月31日。踢球者公司主动与扈文杰进行沟通，扈文杰表示了离职的意愿，虽然踢球者公司努力争取他能留下来，但是最终他没有留下来继续工作。综上，扈文杰入职时月薪5千，虽然在离职前双方就继续留下来的条件进行过协商，最终因为扈文杰没有接受，选择拒签，使得《协议》没有生效，故同意承担4个月未签劳动合同双倍工资2万元，请求：1、对昌平区劳动仲裁委员会京昌劳人仲［2016］第1183号裁决书进行改判；2、向扈文杰支付未签订劳动合同双倍工资差额2万元。
被告扈文杰辩称，被告工资标准为每月2.5万元，从原告提交的往来邮件中，已经确认了2015年8月至2015年12月补偿被告每个月工资2.5元。该协议未签署的原因是当时协议中没有明确欠薪补偿的时间点，所以双方没有正式签署。但是双方对于工资标准并没有争议。原告提供给被告的工资标准是每个月5000元，从邮件中可以看出是原告方股东义务的一个待遇，而被告仅仅是一个普通劳动者，没有获得股东的身份，所以这个是不公平的。被告应享有和其同等水平的劳动者同工同酬的劳动权利，参考行业普遍的工资标准月薪不会低于2万元，被告承担了原告方很重要的产品设计工作，在此种情况下，根据被告提供的工作内容及工作成果，以5000元作为被告工资标准是明显不公平不合理的。另，通过全国企业信用信息系统可见，2016年4月30日，原告方进行了新一轮融资，引入了两个新的投资人上海柯投企业管理合伙企业和上海金唯嘉投资中心（有限合伙），故协议中分批次向被告支付补偿的条件已经生效，原告也应该按照协议约定向被告支付工资补偿。
本院经审理认定事实如下：扈文杰于2015年8月1日全职在踢球者世界公司工作，岗位为首席产品设计师，于2015年12月31日离职，双方未签订劳动合同，工作期间踢球者世界每月向扈文杰发放工资5000元。踢球者世界公司称之前扈文杰在该公司兼职，给过劳动报酬，也是一个月5000元，2015年12月31日前扈文杰未对工资提出疑问；2015年7月21日的邮件也写了出资的情况，当时扈文杰作为股东出资2.5万元，占股权比例的10%，后扈文杰未履行出资义务，未成为股东；关于股权分配系开会当面协商的，没有文字记录。踢球者世界公司提交《工商变更登记》打印件，证明该公司于2015年12月11日曾申请工商变更，新增扈文杰为股东，但在现场审核时未通过，最终未进行变更。扈文杰称踢球者世界对于股权分配的商定没有双方签字，也没有股东大会记录及出资变更登记，对打印件不认可。
踢球者世界公司主张2015年12月31日，扈文杰与黎正诗就薪酬问题进行沟通，从2016年1月1日开始工资协商变更为2.5万元，但双方没有达成一致意见，扈文杰离职。踢球者世界公司与扈文杰均提交黎正诗与扈文杰于2015年12月31日开始沟通的6份电子邮件证据，2015年12月31日晚上11：30分黎正诗发给扈文杰的第5份电子邮件证据中，邮件显示“1、按照离职前薪资，正常工作日约每月22天工作日，薪水20000元。约909/天。现在每周工作日6天，平均每月工作日26天，即使是不加薪水的情况下，也应该是23634/月。调整为25000/月，2016.1.1起生效。（2015年12月1日生效。）2016.1.1起生效，2015.8.1-2015.12.31相应差额计入补贴。12月发放公司财务风险较大。2、调整为互联网行业相应岗位优质待遇也没有明确时间、以及具体金额。这个可以理解为欠款合同，需写明具体结算日期以及金额。公司步入上升期后对核心居果理应做待遇调优，现阶段没有欠款之说。（更新后合同里缺少全职时间及补贴金额。最后明确了。）3、条目3里没有具体数字标准，实为无作用条款。保留1%期权。（没问题。）4、兼职期间的贡献及补贴金额，5000元这个说实话不好评估。不变。（没问题。）5、没有明确当前薪水发放的时间，以及所有补贴的时间点。薪资调整时间已明确；补贴金额调整；融资进展未定，无法确定补贴时间，此为君子协定。（时间是基础信息，可以接受5-12各月内分批资结清，批次金额或比例也得确定。）明确了分批次时段和比例，起始时间为融资到账时间。”邮件后附有《协议》，协议内容为“本协议涉及事项为明确扈文杰在踢球者世界（北京）科技有限公司职务身份和待遇标准。具体内容如下：1、扈文杰自2014年底以兼职身份加入踢球者团队，2015年8月，扈文杰辞去原有工作，全职加入踢球者团队，在产品设计、研发等诸多环节起到重要作用。根据扈文杰的专业能力及贡献度，确定扈文杰为踢球者首席设计师。2、根据扈文杰的专业能力，确定其工资待遇为人民币每月税前25000元整。2016年1月1日生效。3、期权激励方案：第一年时间段为2015年8月1日至2016年7月31日，2016年8月1日起确认甲方期权为0.25%；第二年时间段为2016年8月1日至2017年7月31日，2017年8月1日起确认甲方期权为0.5%；第三年时间段为2017年8月1日至2018年7月31日，2018年8月1日起确认甲方期权为0.75%；第四年时间段为2018年8月1日至2019年7月31日，2019年8月1日起确认甲方期权为1%，期权权益须待目标公司IPO后按照其实行的期权激励政策兑现。4、出于扈文杰在2014年11月至2015年7月期间以兼职状态，长期独自一人免费承担产品设计工作，应给予扈文杰一定经济补贴。但鉴于踢球者世界（北京）科技有限公司处于创业亏损状态，公司财务状况不佳，须待公司新一轮融资到账后，分8个月逐月12.5%发放补贴。5、补贴标准：2014.11-2015.7兼职期间按照每月人民币税前5千元标准和2015.8-2015.12全职期间按照既定工资人民币每月税前2.5万元差额部分确定，综合确定为人民币14万元。”扈文杰认可电子邮件及《协议》真实性，主张一系列电子邮件显示了双方协商过程，兼职期间按照每月5000元，全职期间从开始按税前工资2万元到最后确定税前工资2.5万元，协议中第3条都可以看到有一个期权激励方案，这个证明被告自始至终没有成为踢球者世界公司的股东，不能拿股东义务要求被告。扈文杰提交其与北京领先创融网络科技有限公司签订的《薪酬确认书》，说明其2014年6月23日薪酬标准为17000元每月，以此作为其岗位薪酬标准参考。
庭审中，踢球者世界公司称该《协议》中“新一轮融资”是指A轮融资，该公司现在只是拿到了天使融资，未拿到A轮融资，支付补贴的条件未成就，提交2015年7月10日电子邮件，称该公司CEO黎正诗发给扈文杰电子邮件中写明“文杰：……经过考虑，决定吸纳你为原始股东，共4个原始股东。黎正诗60%、翟磊15%、张慰15%、扈文杰10%。……［股东义务］1、工资。这个阶段，大家只拿5000，A轮以后大家再商议整体的工资结构；2、出资。加上未结算外包费，前期花费约25万，按比例出资2.5万，打入公司账户；3、股东作为企业领导者之一，各方面要做出表率。视野、事业心、工作绩效、时间观念、团队建设等；4、长期奋斗、君子之约。公司所有股份由黎正诗代持，自2015年1月1日起，翟磊/张慰/扈文杰每年获得约定股份的25%。……”。扈文杰对此不予认可，称该邮件日期较早，至2015年12月31日邮件中，有一个持续的协商过程，内容有新的修正，有新的投资人进来就代表新一轮投资。扈文杰提交2017年3月14日踢球者世界公司股东及出资信息查询结果，显示“翟磊69万元、张慰46万元、上海柯投企业管理合伙企业26.0644万元、上海金唯嘉投资中心（有限合伙）12.2656万元”，以上出资时间均为“2016年4月30日”，主张该信息显示踢球者世界公司已进行了新一轮的融资，故协议中分批次支付补偿的条件已经生效。踢球者世界公司称该公司现在已拿到了天使融资500万元，但未拿到A轮融资，故未达到协议约定的条件。
扈文杰于2016年1月28日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求踢球者世界公司：1、支付2015年8月1日至2015年12月31日期间欠发的劳动报酬共计200000元；2、补偿2015年9月1日至2015年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额100000元；3、支付解除劳动关系经济补偿金12500元。2016年11月25日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出了京昌劳人仲字［2016］第1183号裁决书，裁决：1、踢球者世界公司支付扈文杰2015年9月1日至2015年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额100000元；2、踢球者世界公司支付扈文杰2015年8月1日至2015年12月31日期间工资200000元；3、驳回扈文杰的其他申请请求。踢球者世界公司不服该裁决书于法定期限内诉至本院。扈文杰未对该裁决提起诉讼。
上述事实，有电子邮件、工商变更登记打印件、银行卡明细、名片、网络截图、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字［2016］第1183号裁决书等证据及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于扈文杰2015年8月1日至2015年12月31日工资标准，根据双方2015年12月31日邮件往来及邮件后附的《协议》显示，双方对扈文杰工资标准进行了反复沟通，最后确定工资标准待遇为25000元，自2016年1月1日生效。但《协议》第4条约定“待新一轮融资到账后”，给予扈文杰一定经济补贴，第5条确定了补贴标准为“2014.11-2015.7兼职期间按照每月人民币税前5千元标准和2015.8-2015.12全职期间按照既定工资人民币每月税前2.5万元差额部分确定，综合确定为人民币14万元。”庭审中，踢球者世界公司称协议中约定的“新一轮融资”为“A轮融资”，现该公司仅拿到天使融资，未拿到A轮融资，故该协议约定的补贴标准未达到生效条件。本院认为，综合考虑双方邮件协商过程和内容，在黎正诗发给扈文杰2015年7月10日电子邮件中，“股东义务”部分：“工资。这个阶段，大家只拿5000，A轮以后大家再商议整体的工资结构”，该部分明确说明此项为股东义务，但本案中扈文杰未履行出资、未经工商变更登记成为踢球者世界公司股东，故不受该项约束。《协议》中约定的“新一轮融资到账”并未明确融资的规模等级，而踢球者世界公司在庭审中认可已拿到天使融资，故本院认为该协议约定的补贴支付条件已经达到。综合考虑双方协议内容及扈文杰2014年职位薪酬标准，本院确定扈文杰月工资标准为2.5万元。
关于踢球者世界公司要求支付扈文杰未签订劳动合同双倍工资差额2万元一节，踢球者世界公司未与扈文杰签订书面劳动合同，应支付扈文杰2015年9月1日至2015年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额10万元。
关于踢球者世界公司要求不支付扈文杰2015年8月1日至2015年12月31日期间工资20万元一节，因《协议》约定的补贴标准支付条件已经达到，踢球者世界公司应按双方《协议》约定标准支付扈文杰工资补贴10万元。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条和第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告踢球者世界（北京）科技有限公司于本判决生效后十日内，支付被告扈文杰未签订劳动合同双倍工资差额10万元；
二、原告踢球者世界（北京）科技有限公司于本判决生效后十日内，支付被告扈文杰2015年8月1日至2015年12月31日期间工资补贴10万元；
三、驳回原告踢球者世界（北京）科技有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由原告踢球者世界（北京）科技有限公司负担，于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 胡峰阁
代理审判员 郭晓利
人民陪审员 张玉霞
二〇一七年十月十三日
书 记 员 张思维