广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初17369号
原告颜树华，男，1970年5月21日出生，汉族，住湖南省衡东县。
委托代理人陈晓雯，广东威格信律师事务所律师。
委托代理人王斌，广东威格信律师事务所律师助理。
被告广东鼎大物业发展有限公司。住所地：东莞市东城区中信东泰花园富华苑**座***号。注册号：441900000838335。
法定代表人占兵兵，总经理。
委托代理人曾捷，广东法仕律师事务所律师。
委托代理人唐冰，广东法仕律师事务所律师。
颜树华与广东鼎大物业发展有限公司劳动争议纠纷一案，颜树华与广东鼎大物业发展有限公司均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，由于颜树华起诉在先、广东鼎大物业发展有限公司起诉在后，故将颜树华列为原告、广东鼎大物业发展有限公司列为被告参加诉讼。本案于本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈晓雯、王斌，被告的委托代理人曾捷、唐冰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2013年4月1日。
二、劳动者工作岗位：清洁工。
三、劳动者实际实行的工时制度：每天工作8小时；每月领取工资数：4000元/月。
四、参加社会保险情况：有参保；领取社会保险待遇：已领取一次性伤残补助金16308元、一次性工伤医疗补助金3624元。
五、发生工伤时间：2015年7月3日。工伤认定情况：属于工伤。
六、住院起止时间：2015年7月3日至9月8日。
七、工伤各项费用：医疗费数额0元；住院伙食补助费
数额0元。
原告主张：原告将11221.7元的医疗费票据交给被告用
于报销，该些医疗费是原告垫付的，故要求被告向原告支付医疗费11221.7元。且因被告不配合，原告至今没有向社保部门申请领取住院伙食补助费，故要求被告按照100元/天的标准支付住院伙食补助费6700元。原告对此提供一份医疗费票据的收条予以证明。
被告主张：被告对该份医疗费票据的收条没有异议。但
社保部门拒绝报销该医疗费，故该医疗费不应由被告承担，被告不同意向原告支付医疗费。且住院伙食补助费应由社保基金支付，被告没有向社保基金申请领取该费用，故被告不同意向原告支付住院伙食补助费。
本院认为：被告已为原告购买了工伤保险，原告因案涉工伤事故产生的医疗费、住院伙食补助费应由社保基金支付。虽然原告将医疗费票据交给了被告，但在本案诉讼过程中，被告在本院的主持下已将案涉收条中的医疗费票据原件全部返还给原告，故应由原告自行向社保基金申请报销医疗费及住院伙食补助费。原告要求被告支付医疗费及住院伙食补助费，缺乏依据，本院不予支持。
八、伤残等级鉴定时间：2016年5月4日；鉴定结果：
伤残九级。
九、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放情况：已支付工
资至2016年1月31日。
十、用人单位需支付的保险待遇种类及金额：一次性伤
残补助金差额19692元、一次性工伤医疗补助金差额4376元、一次性伤残就业补助金32000元。
十一、欠发工资（停工留薪期工资）：2016年2月1日至3月4日期间的停工留薪期工资合计4399.33元。
原告主张：停工留薪期工资应按4000元/月的标准计算。原告的停工留薪期间为2015年7月3日原告受伤之日起至2016年5月4日原告评残之日止。原告对此提供门诊病历资料、疾病建议书、劳动能力鉴定书、收条予以证明。
被告主张：被告对原告提供的上述证据的真实性均予以确认，并同意原告的停工留薪期工资按4000元/月的标准计算；但认为原告的停工留薪期间应为2015年7月3日原告受伤之日起至2016年2月5日劳动能力鉴定委员会确定医疗期终结之日止。
本院认为：首先，原、被告均同意原告的停工留薪期工资按4000元/月的标准计算，本院对此予以认定。其次，原、被告均确认2016年2月1日至5日期间属于原告的停工留薪期，本院对此予以认定。再者，对于2016年2月6日至5月4日期间是否属于原告的停工留薪期问题，本院认为，原告提供的2016年2月4日疾病建议书显示医院建议原告休息两周、2016年2月19日疾病建议书显示医院建议原告休息5天、2016年2月24日疾病建议书显示医院建议原告休息7天、2016年3月2日疾病建议书显示医院建议原告休息7天，但原告提供的2016年3月4日劳动能力鉴定书显示的鉴定结论为“符合医疗终结标准”，据此，本院认定，2016年2月6日至3月4日期间仍属于原告的停工留薪期，被告应当按照4000元/月的标准向原告支付该期间工资。至于2016年3月5日至5月4日期间，虽然原告提供的2016年3月9日疾病建议书显示医院建议原告休息7天、2016年3月15日疾病建议书显示医院建议原告休息10天、2016年3月25日疾病建议书显示医院建议原告休息10天、2016年4月5日疾病建议书显示医院建议原告休息7天，但该些疾病建议书所对应的病历记录中显示的病史、处方均为“同上”，并未详细显示病情情况。综合原告受伤后的治疗过程来看，原告在此之前的疾病建议书基本建议原告休息5-7天；但在原告治疗一段时间后，上述疾病建议书却每次均建议原告休息7-10天，明显不符合常理；且该部分疾病建议书与2016年3月4日劳动能力鉴定书显示的鉴定结论所反映的病情情况不符。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，停工留薪期应根据医疗终结期确定，并由劳动能力鉴定委员会确认。故在劳动能力鉴定委员会已对原告的医疗终结期作出鉴定的情况下，原告的停工留薪期间不应依据医院出具的疾病建议书来确定。若原告认为2016年3月4日劳动能力鉴定书的鉴定结论不符合其实际病情的，则应当在法定期限内向劳动能力鉴定委员会提供其在医院的诊疗记录并申请复查鉴定，但原告未申请复查鉴定。因此，本院认为，原告的停工留薪期应按照2016年3月4日劳动能力鉴定书显示的鉴定结论来确定，即2016年3月5日之后不再属于原告的停工留薪期。原告要求被告支付2016年3月5日至5月4日的停工留薪期工资，缺乏依据，本院不予支持。综上，本院认定，原告的停工留薪期为2016年2月1日至3月4日，故被告需向原告支付该期间的工资4000元+4000元÷31天×4天=4516.13元。
十二、终止劳动关系前十二个月劳动者月平均工资数额：4000元/月。
十三、劳动者的工作年限：3年。
十四、终止劳动关系原因：被告以双方的劳动合同于2016年3月31日到期、不再续签劳动合同为由与原告终止劳动关系。
十五、终止劳动关系的时间：2016年3月31日。
十六、终止劳动关系的经补偿金：12000元。
原告主张：原告在2016年3月31日期间仍处于停工留薪期，被告不能以劳动合同到期为由于2016年3月31日与原告终止劳动合同关系，故要求被告支付终止劳动关系的经济补偿金12000元。原告还认为，被告未按照法律规定支付终止劳动关系的经济补偿金，故要求被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定加付100%的赔偿金12000元。
被告主张：被告同意向原告支付终止劳动关系的经济补偿金12000元。但本案不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，故不同意向原告支付赔偿金12000元。
本院认为：根据上述第十一项的论述，原告的停工留薪期应计至2016年3月4日止，故被告以劳动合同到期为由于2016年3月31日与原告终止劳动合同关系，未违反法律规定，但被告需依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向原告支付经济补偿金。现原、被告均确认被告应支付的经济补偿金数额为12000元，故本院认定，被告需向原告支付终止劳动关系的经济补偿金12000元。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，只有在用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，但用人单位逾期未支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准加付赔偿金。现原告没有证据证明劳动行政部门有责令被告向原告支付经济补偿金但被告逾期支付，因此，原告据此要求被告加付100%的赔偿金12000元，缺乏依据，本院不予支持。
十七、仲裁请求：被告向原告支付一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金32000元、2015年10月8日至2016年4月30日门诊医疗费11221元、营养费3000元、交通费1500元、经济补偿金16000元、2015年2月1日至2016年5月12日停工留薪期间工资16000元、2015年7月3日至9月8日期间住院伙食补助费4080元。
十八、仲裁结果：一、确认原、被告之间的劳动合同关
系已终止；二、被告向原告支付一次性伤残补助金差额19692元、一次性工伤医疗补助金差额4376元、一次性伤残就业补助金32000元、2016年2月1日至3月4日停工留薪期工资差额4516.12元、经济补偿金12000元；三、驳回原告的其他申诉请求。
十九、原告的诉讼请求：1、被告向原告支付一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金32000元、停工留薪期间工资13600元、门诊医疗费11221.7元、住院伙食补助费6700元、护理费21749.2元、营养费3000元、交通费2998元；2、被告向原告支付非法解除劳动合同的赔偿金24000元；3、本案诉讼费由被告负担。
二十、被告的诉讼请求：1、被告无需向原告支付2016年2月6日至3月4日期间的停工留薪期工资3850.12元，被告同意向原告支付2016年2月1日至5日期间的停工留薪期工资666元；2、本案诉讼费由原告负担。
二十一、需要说明的其他事项：
1、关于原告主张的护理费：本院认为，原告在仲裁申诉阶段未主张护理费，该诉请属于原告在诉讼阶段新增加的、独立的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院对此不予处理，原告可另行申请劳动仲裁。
2、关于原告主张的营养费：本院认为，本案是劳动争议纠纷，法律规定的工伤待遇项目中没有营养费，原告要求被告支付营养费，缺乏依据，本院不予支持。
3、关于原告主张的交通费：原告称其主张的交通费是原告在2015年7月3日至2016年4月5日期间因案涉工伤事故进行门诊治疗、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、处理劳动仲裁事宜时所产生的中山至东莞的区间交通费及中山市区内的交通费，并包含了护理人员在原告住院期间往返住所与医院之间产生的交通费。原告对此提供了车票予以证明。本院认为，原告治疗工伤、进行工伤认定及劳动能力鉴定所产生的交通费均是因此次工伤事故而产生的必然费用，应由被告承担。但原告为处理仲裁事宜产生的交通费及护理人员的交通费，并非必然发生的费用，故应由原告自行承担。据此，本院根据原告的治疗情况及次数、劳动能力鉴定次数、以及工伤认定的次数，结合原告提供的车票以及原告需来往中山与东莞之间的次数，酌情认定被告应向原告支付交通费800元。
以上事项中，双方有争议的事项为第七、十一、十六、二十一项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告颜树华与被告广东鼎大物业发展有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告广东鼎大物业发展有限公司自本判决发生法
律效力之日起三日内向原告颜树华支付一次性伤残补助金差额19692元、一次性工伤医疗补助金差额4376元、一次性伤残就业补助金32000元、2016年2月1日至3月4日期间的停工留薪期工资合计4516.13元、终止劳动关系的经补偿金12000元、交通费800元；
三、驳回原告颜树华的其他诉讼请求；
四、驳回被告广东鼎大物业发展有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原、被告各已预交5元），由原告颜树华负担5元、被告广东鼎大物业发展有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一六年十一月一日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。