上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0115民初6732号
原告：中化国际(控股)股份有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：冯志斌，董事长。
委托诉讼代理人：田辉，男。
被告：曹永康，男，1972年6月12日出生，汉族，住北京市。
原告中化国际(控股)股份有限公司与被告曹永康劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月15日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月5日公开开庭进行审理。原告中化国际(控股)股份有限公司的委托诉讼代理人田辉、被告曹永康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中化国际(控股)股份有限公司向本院提出诉讼请求，判令不支付被告：1.违法解除劳动合同赔偿金468,288元；2.2016年度绩效奖金150,000元。事实和理由：被告利用职务上的便利，与其配偶王滢开设的上海久正贸易进出口有限公司(以下简称“久正进出口公司”)进行关联交易，金额达1,700余万，并且私自将原告的客户介绍给久正进出口公司。被告的上述行为违反了规章制度，原告有权据此解除劳动合同。由于市场原因，原告不再经营基础油业务并撤销了基础油业务部，为客观情况发生重大变化。经协商变更劳动合同未成，原告据此解除劳动合同合法。故原告不应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告未完成2016年销售目标，并且2016年5月主导的一船原油采购给原告造成损失920余万元，原告给予年度绩效考核60分，低于69分，不应获得当年的绩效奖金。即使应当支付，参照2015年度的绩效奖金数额也缺乏依据。故诉至法院，请求判如所请。
被告曹永康辩称，原告陈述的前一节解除事由并非劳动合同通知书所载事由，与本案缺少关联性。被告所在的基础油业务部并未撤销，目前仍有人员在职，并且原告未与被告协商过变更劳动合同内容，故解除违法。被告完成了2016年销售目标，原告应当支付绩效奖金。原告一直未明确绩效奖金的基数，故可参照2015年度的绩效奖金数额。张世峰于2016年8月在外设立新公司。故请求驳回原告全部诉请。
经审理查明，被告于2000年12月9日至原告处工作，签有自2012年12月8日起的无固定期限劳动合同。后被告在石化二部油气业务部从事销售工作，自2016年6月起月工资调为11,000元，另有年度绩效奖金。原告已发被告2015年度的绩效奖金138,229元，十三薪11,000元。2017年3月30日，原告发给被告邮件，载有“因板块业务调整，从而对部门人员进行相应的调整。经板块研究决定，与你协商解除劳动合同，劳动合同解除日期为2017年4月30日”等。2017年4月1日，原告处发布关于分销与贸易事业部组织架构调整及部分人员的通知，未明确提及撤销油气业务部。2017年5月31日，原告发给被告劳动合同解除通知书，载有“现鉴于分销与贸易事业部组织架构及业务调整，您原有的岗位设置已取消。现通知您，您与公司签订的劳动合同将于2017年5月31日解除”等。2017年6月22日，被告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金1,005,072元、2016年度绩效奖金差额150,000元、2017年3月31日至5月3日未休年休假工资33,000元、2016年10月14日至2017年5月31日的报销款6,915.30元。该委员会于2017年12月6日裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金468,288元、2016年度绩效奖金差额150,000元、2016年10月14日至2017年5月31日的报销款6,915.30元，未支持被告的其余请求。原告不服该裁决，依法向本院提起本案诉讼。
上述事实，由劳动合同、电子邮件、关于分销与贸易事业部组织架构调整及部分人员的通知、解除劳动合同通知书、裁决书，以及原、被告的当庭陈述等证据证实。
原告为佐证其诉称中的主张，提供如下证据：
(1)个人诚信承诺函(载有“如果我或我的任何亲属或合作伙伴，对中化国际现有的或潜在的销售商或供应商拥有财务利益或为该供应商工作，我应告知我的经理并不参与有关采购或销售决定”、“我了解违反中化国际诚信政策的员工将会受到纪律处分，直至被解除合同”等)、干部履历表(载有被告配偶为王滢等)、档案机读材料(载有久正进出口公司的股东为王滢等二人，住所为本区长清路XXX弄XXX号XXX室)、销售清单(显示被告与久正进出口公司存在销售往来)等。
(2)电子邮件及翻译件(载有被告以原告公司名义与韩国某公司多次邮件往来，被告于2017年3月31日要求对方将样品寄送至本区长清路XXX弄XXX号XXX室等)、声明等。
(3)进口业务预算单(显示预算日期2016年5月6日，起运港USA、目的港NANTONG，签有多人名字等)。
(4)员工绩效管理办法(第28条为员工个人绩效考核结果以绩效等级S、A、B、C、D表示，D为未达到绩效目标等)、2016年12月29日电子邮件(载有被告提出“荣总：我认为张世峰作为离职人员已经没有资格对我进行评价”等)、2016年全年工作业绩考核(载有销售数量、重点客户销售的权重分别为80%、20%，考核内容及标准分别为“全年完成销售数量1.6万吨”、“山东源根/小松完成4,000吨，杭州正和/浙江正信/上虞正源完成3,000吨”，被告自评得分分别为100、100，自评依据分别为“全年完成销售数量34,360吨”、“山东源根完成8,827号、小松1,772吨、浙江正信5,224吨、正和152吨、上虞正源572吨”，领导张世峰给的得分分别为60、60，领导评分依据分别为“把其他人的数据计算入内，有误”、“正和的销售是部门的长约，不能计算入内”)。
被告对上述证据(1)真实性认可，称与本案无关；对证据(2)真实性认可，称原告应当证明对方系原告的客户、该邮件发送在被告收到原告的解除通知之后、所涉产品并非原告在做；对证据(3)真实性不认可，称并无被告的签字；对证据(4)真实性认可，称当时张世峰已经离职。
被告为佐证其辩称中的主张，提供如下证据：
(1)微信聊天截屏(经当庭演示，被告向“应燕”发出“我名字下全年总的销售和山东源根，小松、杭州正和、浙江正信、上虞正源的全年销售数量”，对方回复“34,360”、“8,827”、“1,772”、“5,224”、“152”、“572”等)。
(2)手机短信截屏(经当庭演示，被告2016年8月20日发出“今天世峰新公司开业，您去吗”，对方回复“不去。你们ENJOY吧”)。
(3)评分标准(载有工作业绩分为85分以上、75至84分、75分、70至74分、69分以下，其中69分以下为“与目标存在较明显差距”，并明确“员工自评时，每项均需提供评价依据；领导评价时，超过85分和低于69分需提供评价依据”)、2017年2月20日至3月2日的电子邮件(载有被告提出“我不认可一个在8月份自己在外面公开成立公司的并已经在提出辞职的人对我进行绩效评价”，对方回复“我是总部人力资源部负责员工关系的康妉传……经核实，张世峰在中化国际最后工作日为2016年12月31日，即在2016年全年他都是你的直接经理，因此他对你的考核符合中化国际员工绩效考核办法的规定”等)。
原告对上述证据(1)和(2)真实性均不确认，对证据(3)真实性认可，称“69分以下”等五级分别对应员工绩效管理办法中的S、A、B、C、D级。
本院认为，根据2017年5月31日劳动合同解除通知书，原告解除劳动合同的理由为“现鉴于分销与贸易事业部组织架构及业务调整，您原有的岗位设置已取消”。经审查，该解除理由即使符合实际情况，也并非法律规定可以解除劳动合同的情形；即使按照劳动合同法第四十条第(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的规定，原告也未举证证明与被告就变更劳动合同内容进行过协商，故上述解除违法。原告主张的被告妻子在外设立久正进出口公司进行关联交易、私自将原告的客户介绍给久正进出口公司等两节事实，并非原告解除劳动合同的理由，故本院在本案中不作审查。结合原告的月均工资标准，涉案仲裁认定原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金468,288元未高于法定标准，原告要求不予支付依据不足，本院不予支持。
原告称被告2016年度绩效考核60分，但未对2016年全年工作业绩考核表中“把其他人的数据计算入内，有误”、“正和的销售是部门的长约，不能计算入内”的评分依据提供相应证据加以佐证，故该考核得分本院不予采信。因不影响上述认定，双方对此提供的其他证据，本院不再审查。双方均未明确2016年度绩效奖金的计算基数，本院酌情参照2015年度的绩效奖金数额，认定原告支付被告2016年度绩效奖金138,229元。
涉案仲裁认定2016年10月14日至2017年5月31日的报销款6,915.30元，双方均无异议，本院予以确认。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条规定，判决如下：
一、原告中化国际(控股)股份有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告曹永康违法解除劳动合同赔偿金468,288元；
二、原告中化国际(控股)股份有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告曹永康2016年度绩效奖金138,229元；
三、原告中化国际(控股)股份有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告曹永康2016年10月14日至2017年5月31日的报销款6,915.30元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 孟高飞
二〇一八年四月九日
书记员 顾培菲
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。