南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第1583号
原告周吉林，男，汉族，1976年3月22日生。
被告南京卓易房地产营销咨询有限公司，住所地在南京市鼓楼区龙园西路23号802室。
法定代表人杨洋，执行董事。
委托代理人刘杰，江苏苏源律师事务所律师。
委托代理人王明好，江苏苏源律师事务所律师。
原告周吉林诉被告南京卓易房地产营销咨询有限公司（以下简称卓易公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月4日立案受理后，依法由审判员朱大亮独任审判，公开开庭进行了审理。原告周吉林，被告卓易公司委托代理人刘杰、王明好到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告周吉林诉称：原告自2014年9月18日进入被告处从事莱福城商业项目的招商经理岗位工作，在履职期间，公司一直存在不及时发放并克扣2014年9月和10月份工资、克扣2014年11月份工资至今未发放、不签劳动合同、不依法缴纳社会保险和住房公积金等违法行为。鉴于被告上述侵权违法行为，为维护原告合法权益，故提起诉讼，要求判令被告：一、支付克扣的2014年9月份工资差额2078元和2014年10月份工资差额4628元；二、支付克扣的2014年11月份应发工资5010元；三、支付未签订书面劳动合同的双倍工资8178元（2014年10月18日至11月24日期间）；四、支付经济补偿金3001元；五、补缴社会保险或现金支付所欠社保费2376元。
被告卓易公司辩称：原告于2014年9月18日至被告工作，工作期间工作岗位为招商专员，工作地点为沃克莱福项目部，双方约定的工资标准为底薪2000元，另根据招商业绩计发相应的提成，工作期间除2014年11月份工资1410元未支付外，被告已经向原告支付了期间所有的工资。基于以上事实，被告认为原告主张克扣工资无事实和法律依据；原告于2014年11月17日起原告未至被告上班，系自动离职，其主张经济补偿金无事实和法律依据；而补缴社会保险不属于法院审理范畴。故综上，原告的各项诉讼请求无事实和法律依据，请求依法裁判。
本院审理查明的事实
一、双方无争议的事实
周吉林于2014年9月18日至卓易公司工作，最后工作时间至2014年11月17日，期间双方未签订书面劳动合同。
双方劳动关系存续期间，据考勤显示周吉林2014年9月出勤10天，其中2014年9月24日下午请事假；2014年10月出勤19天，其中2014年10月29日下午请事假、10月31日上午请事假；2014年11月出勤11天，其中2014年11月13日下午请事假。
2014年11月17日，卓易公司以法定代表人杨洋的账户向周吉林转账三笔款项，分别为1025.2元、2262元、251元。其中251元为周吉林工作期间报销款。
周吉林认为2014年9月18日至11月期间其与南京沃克莱福发展有限公司（以下简称沃克莱福公司）存在劳动关系，其于2014年11月23日向沃克莱福公司以EMS快件方式邮寄辞职通知书一份，载明因沃克莱福公司拖欠克扣工资、未签劳动合同、未缴纳社会保险等情况提出辞职，经查该快件于次日被签收。周吉林遂向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沃克莱福公司支付如本案请求，该委于2014年12月30日作出宁高劳人仲案（2015）2号仲裁裁决书，认为周吉林与沃克莱福公司之间不存在劳动关系，对周吉林的所有仲裁请求不予支持。双方收到此裁决，在法定期限内均未提起诉讼。
2015年2月25日，周吉林向南京市鼓楼区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案一致，该委因未在法定期限内作出受理决定，于2015年3月4日作出仲裁申请时间确认书，告知周吉林可向人民法院提起诉讼。周吉林遂向本院提起诉讼，要求判如所请。
2015年3月14日，周吉林以EMS快件方式向南京高新区丽景路1号莱福城13栋三层C310室邮寄一份辞职通知书一份，载明因卓易公司拖欠克扣工资、未签劳动合同、未缴纳社会保险等情况提出辞职。此快件显示收件人为卓易公司，经查已于2015年3月18日妥投。
二、双方存有争议的事实
对于周吉林的工资数额的问题。周吉林称其通过沃克莱福公司网络招聘信息面试，经过杨洋的面试进入公司，入职时约定基本工资6000元/月、租房或交通补贴600元/月、通信补贴100元/月、误餐补贴10元/天、招商津贴另算，对此提交其与惠某的邮件往来以及会议纪要等证据，证明其入职时职务为招商经理，其工资基数应当比惠某高。卓易公司称招聘信息系由沃克莱福公司发布，费用由卓易公司支付，面试进行两轮，第二轮由卓易公司法定代表人杨洋负责，面试后卓易公司并未积极录用周吉林，而系因周吉林的多次电话坚持，才与周吉林约定先行试用三个月，约定试用期工资由基本工资2000元/月、午餐补贴和招商提成组成，并提交了招商银行交易明细表、历史交易清单、工资表以及惠某的劳动合同书等证据并申请了证人惠某出庭作证，惠某称其与周吉林共同工作，接受杨洋的管理，其对工资发放的情况认可，但是对周吉林的工资组成并不清楚。
本院对此认证如下：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，并且需将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单，劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。本案中，周吉林称其工作岗位为招商经理，工资数额应为其入职时约定的基本工资6000元/月、租房或交通补贴600元/月、通信补贴100元/月、误餐补贴10元/天、招商津贴另算，但卓易公司辩称周吉林试用期工资为基本工资2000元/月、午餐补贴（以12元/天按满勤天数支付）和招商提成组成。据双方所述，双方共同确认存在午餐补助，而据约定的形式，卓易公司的陈述更为合理。而对于周吉林工资其他部分如何组成，双方存有争议，对此周吉林应对其主张的工资数额提交初步证据予以证实，但是其未能提交任何证据。另卓易公司提交的工资明细中也无周吉林的签字确认，亦无法据此认定周吉林工资的组成。故此应视为双方对劳动报酬约定不明确，且诉讼中，双方并无法固定具体的工资组成数额，双方对此均应承担相应的不利后果。而对于周吉林的工资如何认定，可适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件标准的，适用国家有关规定。本案中，周吉林称其系招商经理，证人惠某系招商专员，其工资应高于惠某，但并未能提交充足的证据予以证实。而据双方对工作内容的陈述，应当认定双方的工作岗位存在一致性，另惠某对其工资的约定并无异议，故此依据同工同酬，以2800元/月加午餐补助的方式为计算周吉林的工资标准。
本院判决理由与结果
本案争议焦点为：一、卓易公司是否已足额发放周吉林2014年9月、10月、11月份的工资及数额如何确定；二、卓易公司是否需支付周吉林未签订劳动合同双倍工资以及如需支付数额如何确定；三、卓易公司是否需支付周吉林经济补偿金；四、卓易公司是否需为周吉林补缴社会保险费。
一、关于周吉林主张2014年9月、10月、11月工资数额是否已经足额发放的问题。本院认为，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，而事假期间的，用人单位可以不予支付其期间的工资。如上所述，周吉林的工资应当以2800元/月加午餐补助计算基数，故周吉林的2014年9月份应领取工资为1331元（2800元÷21.75×9.5天+9天×12元/天），已发放1025.2元，应补发305.8元；2014年10月应领取2875.3元（2800元-2800元÷21.75×1天+17天×12元/天），已发放2262元，应补发613.3元；2014年11月份工资应领取1471.7元（2800元÷21.75×10.5天+10天×12元/天），对此系自认行为，应当以此数额确定该月工资。故卓易公司还应支付周吉林工资2390.8元（305.8元+613.3元+1471.7元）。
二、关于周吉林主张未签订书面劳动合同双倍工资的问题。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，周吉林入职时间为2014年9月18日，离职时间为2014年11月17日，卓易公司应当最迟于2014年10月18日与周吉林签订书面劳动合同，而后卓易公司未签订书面劳动合同应当自2014年10月18日起至2014年11月17日止向周吉林支付双倍工资。因卓易公司已经向周吉林支付了相应劳动报酬，对此其应向周吉林支付期间双倍工资差额为2770.2元【2875.3元÷31天×14天+1471.7元】。
三、关于周吉林主张支付经济补偿金是否支持的问题。本院认为，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同的，可以采取口头或者书面形式通知用人单位，但是劳动者未履行通知程序的，后又以此要求经济补偿金的，不应支持。本案中，即便存在周吉林对于用人单位主体认识错误的情形，其最初也是在2014年11月23日以邮寄的方式告知，而其却系于2014年11月18日离职，故而现周吉林据此主张经济补偿金于法无据，不应支持。而对于是否签订书面劳动合同亦非支付经济补偿金的法定情形，故对周吉林此项诉讼请求不予支持。
四、关于周吉林主张补缴社会保险的问题。因补缴社会保险不属本院审理范围，本院对此不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《江苏省工资支付条例》第十七条第一款、第十八条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：
一、被告南京卓易房地产营销咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告周吉林2014年9月、10月、11月份工资2390.8元；
二、被告南京卓易房地产营销咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告周吉林未签订书面劳动合同双倍工资差额2770.2元；
三、驳回原告周吉林的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 朱大亮
二〇一五年四月二十八日
见习书记员 陈天忆