江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终10487号
上诉人（原审被告）：南京特美克光电有限公司,住所地南京市南京高新技术开发区新科四路2—1号。
法定代表人：李在庆，南京特美克光电有限公司执行董事。
委托诉讼代理人：刘强，江苏天九律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈长云，女，1986年3月20日生，汉族，住南京市浦口区。
被上诉人（原审被告）：南京广博人力资源有限公司，住所地南京市雨花台区雨花西路121-1号四季阳光花园4幢1单元101室。
法定代表人：张忠海，南京广博人力资源有限公司总经理。
上诉人南京特美克光电有限公司（以下简称特美克公司）因与被上诉人陈长云、被上诉人南京广博人力资源有限公司（以下简称广博人力资源公司）劳动争议纠纷一案，不服南京市浦口区人民法院（2016）苏0111民初9190号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人特美克公司上诉请求：依法改判其对广博人力资源公司的给付义务不予承担连带责任。事实与理由：特美克公司已经向广博人力资源公司支付了陈长云20**年5月至6月的工资、社会保险费及相应的管理费，且特美克公司并未给陈长云的合法权益造成损害；广博人力资源公司作为用人单位依法应当向陈长云支付经济补偿金，故特美克公司不应对广博人力资源公司的给付义务承担连带责任。一审判决缺乏依据，请求二审法院依法改判。
被上诉人陈长云辩称，特美克公司未向陈长云发放2016年5月至6月的工资及社会保险费，其应当对广博人力资源公司的给付义务承担连带责任。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人广博人力资源公司未作答辩。
陈长云向一审法院起诉请求：依法判决广博人力资源公司支付其被拖欠的2016年5月至6月工资8000元、违法解除劳动合同赔偿金24000元，以及2016年7月1日至为其办理解除劳动关系及社会保险转移手续时止的误工费；特美克公司承担连带责任。
一审法院认定事实：陈长云于2013年7月3日经广博人力资源公司派遣至特美克公司从事质检工作。2015年，陈长云与广博人力资源公司签订《南京市劳务派遣劳动合同书》，陈长云被派遣至特美克公司从事操作工工作，合同期限自2015年7月3日至2017年7月2日；陈长云的工资结构为基本工资和其他工资项目相结合，月基本工资为1630元，其他工资项目详见用工单位的规章制度。陈长云工作期间，广博人力资源公司为其缴纳社会保险费。2016年4月，南京康川人力资源开发有限公司继续为陈长云缴纳社会保险费。
2016年6月30日，特美克公司发出停产停工公告，主要内容为：公司经营严重困难，自身经营不善，持续亏损，无法继续经营，决定于2016年6月30停工停产，与公司所有员工解除劳动关系，自2016年9月1日起通知员工协商解决解除劳动关系的补偿事宜。2016年7月，陈长云申请劳动仲裁。广博人力资源公司在仲裁庭审中称南京康川人力资源开发有限公司只是代为缴纳社会保险费，责任均由其与特美克公司承担。南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月22日作出宁雨劳人仲定字〔2016〕第0709号仲裁决定，终止本案审理活动。陈长云后向法院起诉。
一审中，陈长云主张其与广博人力资源公司于2016年6月30日解除劳动关系。特美克公司称其员工及派遣员工的停工时间是2016年6月30日，并称其无法提供工资表，陈长云的月工资具体数额由法庭予以核实。
另查明，根据陈长云提交的银行交易明细，其月工资为3515.91元。陈长云的工资发放至2016年4月。
一审法院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于陈长云主张广博人力资源公司支付其2016年5月和6月工资共计8000元的问题。经查，陈长云工作至2016年6月30日，月工资为3515.91元，工资发放至2016年4月。因此，广博人力资源公司应当支付陈长云20**年5月与6月工资7031.82元（3515.91元/月×2个月）。
关于陈长云主张广博人力资源公司支付其违法解除劳动合同赔偿金24000元的问题。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。陈长云主张广博人力资源公司支付其违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，不予支持。因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。陈长云于2013年7月3日入职，2016年6月30日离职，离职前月平均工资为3515.91元。因此，广博人力资源公司应支付陈长云解除劳动合同经济补偿金10547.73元（3515.91元/月×3个月）。
关于陈长云主张广博人力资源公司支付其误工费的问题。陈长云未能举证证明其该项诉请依据的事实成立，故不予支持。
关于陈长云主张特美克公司对广博人力资源公司的给付义务承担连带责任的问题。因广博人力资源公司未足额支付陈长云工资，亦未支付陈长云经济补偿金，故劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。特美克公司辩称其无法核实陈长云的身份情况，其与广博人力资源公司合作期间已经按约支付了相关费用，陈长云要求其承担连带责任没有法律依据；但特美克公司对此未提供相关证据予以证明，故不予采纳。特美克公司对广博人力资源公司的给付义务应当承担连带责任。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十八条、第九十二条规定，判决：一、陈长云与广博人力资源公司之间的劳动关系于2016年6月30日解除；二、广博人力资源公司于判决生效之日起5日内给付陈长云20**年5月和6月工资7031.82元、经济补偿金10547.73元，合计17579.55元；特美克公司对上述款项承担连带责任；三、驳回陈长云的其他诉讼请求。
本院二审期间，特美克公司提交浦发银行付款凭证，以证明特美克公司已经将劳务派遣员工的工资、社会保险费及管理费给付广博人力资源公司，共计24万余元。经质证，陈长云对该证据的真实性予以认可，但认为并不能证明系向其及其他6名劳动者支付的费用。
二审中，特美克公司对一审判决认定的陈长云工资及经济补偿金数额不持异议。
本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。
上述事实，有劳务派遣劳动合同书、仲裁庭审笔录、南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会宁雨劳人仲定字〔2016〕第0709号仲裁决定书、停产停工公告、银行交易明细、社会保险缴费证明及双方当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案的二审争议焦点为：特美克公司是否应对广博人力资源公司所负给付义务承担连带责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。经本院审查，因用工单位特美克公司未及时向用人单位广博人力资源公司支付陈长云20**年5月与6月工资，及应缴纳的社会保险费，导致陈长云不能及时获得劳动报酬以及缴纳社会保险费，已给陈长云的合法权益造成损害，故特美克公司与广博人力资源公司依法应当向陈长云承担连带赔偿责任。虽特美克公司于本案二审中提交浦发银行付款凭证，以证明其已经将相关款项支付给广博人力资源公司，但该付款凭证仅能反映特美克公司于2016年11月、2017年2月陆续向广博人力资源公司支付了非特定人员2016年5月和6月的工资及社会保险费，即使包含应予支付陈长云的工资和社会保险费，也属于延迟向广博人力资源公司支付；且陈长云20**年5月和6月的工资至今仍未发放。因此，上述付款凭证不能证明特美克公司未损害陈长云的合法权益。特美克公司上诉主张其对广博人力资源公司应承担的给付义务不予承担连带责任，证据不足，本院不予支持。
综上所述，特美克公司的上诉请求，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理并无不当，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人特美克公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年十二月二十八日
书记员 莫欣欣