重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终4490号
上诉人（原审原告）韩红，女，1968年1月7日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。
委托诉讼代理人：汪志国，重庆合纵律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王方银，重庆合纵律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）重庆牛车水商贸有限公司，住所地重庆市经开区桃源路89号别墅甲型10幢，组织机构代码32781792-8。
法定代表人：刘洪波，执行董事。
委托诉讼代理人：冯小红，重庆鲁本律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋国章，重庆鲁本律师事务所律师。
上诉人韩红与被上诉人重庆牛车水商贸有限公司（以下简称：牛车水公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2016）渝0108民初14247号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
韩红上诉请求：撤销一审判决，依法改判被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额142505元及经济补偿金19433元。其事实与理由为：1、上诉人并非被上诉人公司的总经理，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，应当支付双倍工资差额；2、被上诉人未为上诉人购买社会保险，上诉人被迫解除劳动合同被上诉人应支付经济补偿金。
牛车水公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求不能成立，请求驳回。
韩红一审提出诉讼请求：一、牛车水公司向韩红支付未签订劳动合同的双倍工资差额142505元（2015年8月1日至2016年6月30日，共计11个月）；二、牛车水公司向韩红支付一个半月的经济补偿金19433元；三、本案诉讼费、保全费由牛车水公司负担。
一审法院审理查明，韩红于2015年7月1日进入牛车水公司工作，担任总经理职务，双方未签订劳动合同，牛车水公司亦未为韩红购买社会保险。韩红在职期间，其工作内容包括：销售、拓展市场；费用报销审批；招聘人员、员工转正、入职、离职及社保的审批等。2016年7月6日，韩红以牛车水公司未签订劳动合同、未为其缴纳社会保险为由向牛车水公司邮寄了解除劳动合同的通知。韩红离职前12个月的平均工资为12999.25元/月。韩红于2016年7月6日向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求牛车水公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额142505元；支付一个半月的经济补偿金19433元。同日，该委出具《收件回执》。本案已经过仲裁前置程序。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；···”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；···”上述规定了赋予用人单位与劳动者缔结书面劳动合同及为劳动者缴纳社会保险的义务，旨在保护普通劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同，缴纳社会保险。但对于用人单位的高层或中层管理人员，如法定代表人，董事长、总经理和负责人事、行政的管理人员等，承担与职工签订劳动合同、为职工缴纳社会保险的职责，应当清楚与职工签订劳动合同和缴纳社会保险是本人的岗位职责，也比普通劳动者更加明白未签订劳动合同和未缴纳社会保险的法律后果，故对上述人员书面劳动合同的签订及社会保险的缴纳，应赋予其自身更高的注意义务和审慎义务。本案中，韩红作为管理人事的总经理，应当知晓用人单位不与劳动者签订劳动合同和不为其缴纳社会保险的法律后果，故其未完成与牛车水公司签订书面合同，未为自己缴纳社会保险是其工作失职。同时，韩红也未提供证据证明其曾主动提出与牛车水公司签订劳动合同及缴纳社会保险但牛车水公司予以拒绝这一事实。故对于韩红的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：驳回韩红的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，保全费1330元，由韩红负担，予以免收。
本院二审审理中，上诉人与被上诉人均未举示新证据，本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为：关于上诉人提出并非被上诉人公司的总经理，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，应当支付双倍工资差额的问题。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被上诉人在一审中举示了上诉人的名片，公司员工入职转正申请书以及离职申请表等证据，上诉人在公司员工入职转正申请书以及离职申请表上总经理一栏的签字足以证明上诉人在公司担任总经理职务并负责了人事管理工作。我国劳动合同法规定了用人单位与劳动者缔结书面劳动合同及为劳动者缴纳社会保险的义务，但对于用人单位的高层或中层管理人员，如法定代表人，董事长、总经理和负责人事、行政的管理人员等，其承担与职工签订劳动合同的职责，应当清楚与职工签订劳动合同是本人的岗位职责，也比普通劳动者更加明白未签订劳动合同的法律后果，故对上述人员书面劳动合同的签订，应赋予其自身更高的注意义务和审慎义务。本案中，上诉人作为负责人事管理的总经理，应当知晓用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果，故其未完成与被上诉人公司签订书面合同，是其工作失职。同时，上诉人也未提供证据证明其曾主动提出与被上诉人签订劳动合同但被上诉人予以拒绝这一事实。故上诉人的该项上诉理由不能成立。
关于上诉人提出被上诉人未为上诉人购买社会保险，上诉人被迫解除劳动合同被上诉人应支付经济补偿金的问题。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）、未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）、未及时足额支付劳动报酬的；（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，上诉人韩红作为管理人事的总经理，且在其对其他员工的入职审批单中其决定了购买社保的时间，故上诉人的工作职责包括决定为职工缴纳社会保险的内容，其应当清楚与职工签订劳动合同和缴纳社会保险是本人的岗位职责，也比普通劳动者更加明白未签订劳动合同和未缴纳社会保险的法律后果，故对上诉人社会保险的缴纳，应赋予其自身更高的注意义务和审慎义务。上诉人未为自己缴纳社会保险是其工作失职，韩红也未提供证据证明其曾主动提出要求牛车水公司为其缴纳社会保险但牛车水公司予以拒绝这一事实。故上诉人的该项上诉理由不能成立。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由韩红负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 商雪梅
审 判 员 于 利
代理审判员 黎 明
二〇一七年十月十日
书 记 员 高广宇