江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终10201号
上诉人（原审被告）：南京泽吾资�管理有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区中山北路105-6号。
委托诉讼代理人：钱琛，江苏泓远律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：唐艳华，女，汉族，1993年1月3日出生，住南京市鼓楼区。
委托诉讼代理人：冷雪，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。
上诉人南京泽吾资产管理有限公司（以下简称泽吾公司）因与被上诉人唐艳华劳动合同纠纷一案，不服江苏省南京市鼓楼区人民法院（2017）苏0106民初4186号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月21日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人泽吾公司委托诉讼代理人钱琛、被上诉人唐艳华的委托诉讼代理人冷雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
泽吾公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回唐艳华的全部诉讼请求。事实与理由：1.一审�院以2017年4月1日唐艳华邮寄《关于你公司违法解除劳动关系告知函》且不再去上班为由，认定唐艳华解除了双方的劳动关系，明显存在逻辑错误，也与事实不符。《江苏省关于审理劳动争议案件的指导意见》第十五条第二款规定，劳动者以劳动合同法第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知义务，事后又以劳动合同法第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。从唐艳华发出的《关于你公司违法解除劳动关系告知函》内容来看，系唐艳华以泽吾公司违法解除劳动关系为由，要求支付经济赔偿金。唐艳华没有解除劳动关系的意思表示。泽吾公司明确要求唐艳华上班，唐艳华不再去上班，是严重违反劳动纪律的表现，并不能得出其解除劳动合同的意思表示；其次，从唐艳华提起仲裁和诉讼所主张的事实基础来看，唐艳华以“公司违法解除劳动关系”为由，要求泽吾公司支付经济赔偿金并先后提起仲裁与诉讼，一审法院竟以此为由认定唐艳华解除了双方的劳动关系，其认定完全与事实不符。2.唐艳华以泽吾公司违法解除劳动关系为由，诉请泽吾公司支付经济赔偿金，一审法院却置唐艳华诉请于不顾，认定唐艳华解除劳动合同，判定泽吾公司支付经济补偿金，明显错误。“上诉人违法解除劳动合同而支付经济赔偿金”与“被上诉人解除劳动合同、上诉人支付经济补偿金”，系两个不同的诉，基于不同的事实和法律根据。一审法院的判决超越了唐艳华的诉请范围，更违反了劳动争议仲裁前置的规定。3.一审法院认定泽吾公司无法提供工作条件，没有事实依据。泽吾公司于2017年3月份与金吉鸟健身运营团队（以下简称金吉鸟健身中心）达成合作经营协议，2017年3月23日泽吾公司召开员工大会协商调整工作岗位或者调整工作单位，但员工拒绝后，泽吾公司正积极与金吉鸟健身中心协商，考虑以联营的方式，将唐艳华等安排在原工作岗位。在停业期间，公司先将员工安排在会议室学习公司的规章制度和流程，这也是企业经营的正常安排，唐艳华仍然可以按照之前的工作条件进行工作。一审法院认定“上诉人已无法按照劳动合同约定，继续提供劳动场所、劳动条件”，没有事实根据。4.一审法院对于课时费的支持，完全没有事实依据。一审中泽吾公司己经提交了大量证据，证明唐艳华课时卡冒签、会员卡已到期、同时授课多人、非工作时间授课等弄虚作假的情形。泽吾公司财务人员在课时提成表中签字，系其对唐艳华提交资料的表面核算。提成表也清楚表明：财务人员审核仅系上诉人内部审核的一部分，公司在�续审核过程中，发现了弄虚作假的情况，有权停止发放提成。一审法院以“财务人员已审核”为由，置唐艳华弄虚作假于不顾，判定泽吾公司支付提成，明显侵犯了泽吾公司的经营自主权，也有违诚实信用的法律基本准则。请求二审法院支持泽吾公司的上诉请求。
唐艳华答辩称：1.关于课时费，泽吾公司的财务人员已经在提成表中签字，应当视为对该提成已经认可，泽吾公司提出的上诉理由是其单方面的陈述，均无任何证据证明。2.关于补偿金或赔偿金，唐艳华一直认为泽吾公司违法解除劳动合同，因为唐艳华等劳动者已无法进行工作，在一审中唐艳华等劳动者提供了电话录音，录音中泽吾公司负责人称“你们要不辞职后去金吉鸟上班，要不去我们公司的物业打扫卫生”。泽吾公司已经以实际行动与唐艳华解除了劳动合同，系违法解除，且解除的程序违�。3.唐艳华在2017年4月1日邮寄的《关于你公司违法解除劳动合同关系的告知函》中，已经表明了泽吾公司未按劳动合同的约定提供劳动地点、劳动条件，导致唐艳华无法上班。一审中唐艳华提供的录音材料证实了泽吾公司让劳动者要不离职去金吉鸟健身中心，要不去打扫卫生。这一切都已经证明了泽吾公司没有按照劳动合同约定提供劳动地点、劳动条件，唐艳华也已经按照法律规定向泽吾公司提交了解除劳动合同的函件，符合劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，因此，泽吾公司应当支付经济补偿金。请求二审法院驳回泽吾公司的上诉请求。
唐艳华向一审法院起诉：请求判令泽吾公司支付：1.2017年3月份提成1550元；2.解除劳动关系的经济赔偿金20291.7元（6373.9元×1.5×2）。
一审法院查明，双方当事人对以下事实没有争议：
2016年1月3日，唐艳华、泽吾公司签订期限为2016年1月3日至2016年12月31日的劳动合同，约定月工资1770元，唐艳华从事康乐服务员工作，每月10日为工资发放日。合同签订后，唐艳华至泽吾公司所属中环国际健身俱乐部从事游泳教练工作。合同期满后，原、泽吾公司又于2017年1月签订劳动合同。最后一期劳动合同的期限至2017年12月31日止。2017年3月，泽吾公司因经营结构调整，拟将中环国际健身俱乐部交由金吉鸟健身中心进驻运营。2017年3月23日，泽吾公司召开职工大会，泽吾公司表示，教练们不同意转岗的，公司与金吉鸟健身中心协商再决定员工的处理方案，而唐艳华未同意转岗。2017年3月27日，唐艳华及孙义龙等泽吾公司员工向南京市公安局鼓楼分局鼓楼派出所报警称，“今天来上班时，发现打卡机和监控都没有了，健身房已转让给别人，原来的负责人找不到”。2017年3月28日，�吾公司在中环国际健身俱乐部张贴通知，通知其员工，从2017年3月29日起，中环健身会所所有员工到8A层会议室办公。2017年4月1日，唐艳华向泽吾公司邮寄《关于你公司违法解除劳动关系告知函》称“本人自入职以来，一直从事私人教练工作，工作地点为：鼓楼区中山北路105号（军人俱乐部内）中环国际广场8楼中环国际健身。2017年3月27日，你公司将该地点转让给了金吉鸟健身会所，不让我来上班，同时撤除了所有的考勤机。现要求你公司承担违法解除劳动关系的赔偿金”。泽吾公司于2017年4月5日收到该函。2017年4月6日，泽吾公司向唐艳华邮寄EMS，要求唐艳华上班，并于当月17日向唐艳华邮寄解除劳动关系通知及至向社保部门提交终止、解除劳动关系及社会保险关系变更申报花名册。花名册中载明，终止、解除劳动关系依据条款为劳动合同法第三十九条第二款。
2017年4月12日，唐艳华申请劳动争议仲裁。南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月20日出具仲裁申请时间确认书后，唐艳华诉至一审法院。
唐艳华提交的个人所得税纳税申报表中载明2016年4月至2016年12月的收入分别为1356.24元、4374.06元、2214.06元、6934.06元、5778.06元、19800元、5385.08元、16276.07元、3348.06元，上述收入包含工资与提成。泽吾公司对唐艳华计算赔偿金基数6373.9元的无异议，但认为唐艳华每月存在虚报提成的情形。
一审中双方对以下事实存在争议：
1.2017年3月份提成。唐艳华主张2017年3月份提成为1550元，其提交2017年3月中环国际健身教练业绩课时提成表，载明唐艳华常规课时13节，课时费1365元、特色课时1节，课时费185元，证明唐艳华3月课时提成为1550元，且该表已由泽吾公司财务人员范婕于2017年4月24日审核通过，故泽吾公司应当支付上述课时提成费。泽吾公司质证称，该表确系公司财务人员范婕签字确认，但公司在审核中发现部分课卡存在异常，存在很多造假情况，故公司负责人没有签字审批，唐艳华2017年3月并没有提成。
泽吾公司提供课时卡复印件7张、原件2张，证明唐艳华提供给泽吾公司据以计算提成的课时卡存在造假情形，有的课时卡已经过期，有的课时卡客户与签字人员不一致，而2张原件已经被唐艳华剪去下半部分，而课时卡中虽有前台签字确认，但唐艳华和前台人员存在互相串通的情形。
唐艳华对泽吾公司的上述证据真实性不予认可，其解释说上述课时卡为计次卡，游泳卡中载明的结束时间是包教包会的时间，并不是课时结束的时间，而且课时卡已经通过公司前台的确认，已经表明可泽吾公司对唐艳华上课课时的认可，至于泽吾公司所提出的前�签字问题，那是泽吾公司的管理问题，公司应当承担其管理不利的责任。唐艳华当庭拨打了两个客户的电话，客户均确认办理的是10次卡，每次锻炼均由自己签字确认。泽吾公司对两客户的身份无异议，其亦确认以前提成的发放依据为唐艳华提供的课时卡复印件，但公司一般不去核算，而是按照统计数额发放提成，后来发现唐艳华提成过高，才进行核查。
一审法院认证如下：唐艳华提供的3月份课时提成表的经泽吾公司公司财务人员审核签字，真实性一审法院予以认可，而泽吾公司提供的课时卡复印件与原件存在不一致情形，即使课时卡真实性确认，但从客户的意见来看，客户办理的是计次卡，与卡上的时间无关，而泽吾公司亦一直按照课时卡复印件发放提成，故2017年3月份提成应以唐艳华的课时提成表作为依据。
2.劳动关系解除时间及方式
唐艳华先认为2017年4月1日解除劳动关系，但解除原因是唐艳华无法按照双方订立的劳动合同在原岗位、原工作地点上班。但泽吾公司认为2017年4月1日泽吾公司并未解除与唐艳华劳动关系，劳动关系解除时间为2017年4月17日，原因是因为唐艳华未按照通知要求上班，构成旷工，公司以唐艳华违反规章制度为由解除劳动关系。唐艳华后又变称认可双方劳动关系于2017年4月17日解除，泽吾公司构成违法解除。
一审法院认证如下：从唐艳华2017年4月1日发函的内容来看，其要求泽吾公司支付赔偿金并先后提起仲裁与诉讼，已经表明唐艳华已在2017年4月1日明确表示要求解除劳动关系，该函于2017年4月5日经泽吾公司签收，故双方劳动关系解除之日应为2017年4月5日，是由唐艳华单方提起解除合同，解除原因系泽吾公司未能按照合同约定提供工作条件。
关于唐�华主张的3月份提成问题，一审法院认为，劳动合同当事人应当按照合同约定履行义务，故泽吾公司应当依约向唐艳华发放2017年3月份课时提成费。关于课时提成数额，应按照泽吾公司财务人员范婕签字的课时提成表计算，金额为1550元。
关于解除劳动关系的赔偿金问题，一审法院认为，泽吾公司将中环国际健身俱乐部交由金吉鸟健身健身中心，其已无法按照劳动合同约定，继续为唐艳华提供劳动场所、劳动条件，唐艳华于2017年4月1日向泽吾公司邮寄解除劳动关系告知函，且不再去泽吾公司处上班，双方于4月5日解除了劳动合同，故泽吾公司应当支付经济补偿金。关于补偿金的计算基数，泽吾公司对6373.9元无异议，但认为唐艳华每月提成中有虚假情形，对此未能提供证据证明，一审法院对其该项意见不予采纳，故唐艳华的经济补偿金数额应为9560.85元（6373.9×1.5）。
关于泽吾公司提出的反诉请求，未经过仲裁前置程序处理，一审法院对此不予理涉。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项之规定，一审法院判决：一、南京泽吾资产管理有限公司于判决生效之日起七日内一次性支付唐艳华2017年3月课时提成1550元；二、南京泽吾资产管理有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付唐艳华解除劳动合同的经济补偿金9560.85元；三、驳回唐艳华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，予以免收。
二审中，泽吾公司提交该公司委托诉讼代理人拨打电话给客户陈昱洁的录音、录像光盘和文字整理材料，以及手机通话记录清单，虽然客户陈昱洁在通话中承认了课卡中的签字是其所签，也有去上课，但唐艳华一审提交的课卡是过期的。
唐艳华对泽吾公司提交的上述证据质证如下：对泽吾公司提交的上述证据的真实性均不予认可，不能达到其证明目的。
对泽吾公司二审提交的证据，本院认证如下：泽吾公司提交的视听资料和手机通话记录清单，只能证明该公司代理人与手机号码为138××××6212的人通过电话，因陈昱洁均未到庭作证，故无法确认通话对象是否是陈昱洁本人，且从通话内容上看，通话对象是在泽吾公司代理人询问之下简单作答，应不清楚泽吾公司代理人询问的真实用意和目的。因此，泽吾公司二审提交的证据的真实性无法确认，故不能作为认定本案事实的依据。
本院审理中，双方当事人对一审法院查明�无争议事实部分不持异议，本院对该部分事实予以确认。另查明，2017年3月27日之前，泽吾公司所属的中环国际健身俱乐部系正常运营。
二审中，双方当事人对于泽吾公司教练的课时计算及课时提成工资结算的审核流程说法不同。泽吾公司陈述：先由教练和客人在课时卡上签字，再由泽吾公司前台人员核对签字，之后由教练经理对所有教练的课时卡进行审核，然后提交给公司财务范婕，再由范婕交财务经理签字，最后由公司总经理签字，然后根据课时卡结算课时费并发放工资。唐艳华不认可泽吾公司的说法，唐艳华陈述：课时完成后，由客户、教练在课时卡上签字，然后由公司前台对课时完成情况进行确认并签字，之后由教练经理孙义龙把全部课时卡交给公司财务范婕，由范婕进行审核，范婕审核完毕后给孙义龙课时汇总表，让孙义龙将相关数据填写在�时汇总表上，填写完毕后再将课时汇总表交给范婕，范婕在课时汇总表上签字确认后，据此发放课时提成工资。
对于唐艳华2017年3月份课时提成工资的数额。泽吾公司不认可唐艳华主张的2017年3月份完成课时情况及提成工资1550元，认为唐艳华课时卡存在虚假，教练与前台、客户恶意串通，但泽吾公司不能说明唐艳华当月完成课时数和应得课时提成工资的具体数额，该公司主张中环国际健身俱乐部2017年3月份经营情况与2月份差不多，可以按照2月份的标准给包括唐艳华在内的教练发放课时提成工资。唐艳华对于泽吾公司主张不予认可。
二审争议焦点：1.泽吾公司应否支付唐艳华2017年3月份课时提成1550元；2.泽吾公司应否支付唐艳华解除劳动合同的经济补偿金。
关于第1个争议焦点。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉�请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，从双方当事人对泽吾公司统计教练完成课时数及课时提成工资结算流程的陈述，并结合双方提交的证据分析，本院认为，统计教练完成课时情况的原始凭证是教练、客户以及公司前台人员三方签字的课时卡，三方签字的课时卡经教练经理汇总、泽吾公司财务人员范婕审核等流程后，形成教练业绩课时提成表，作为发放课时提成工资的依据，说明泽吾公司对教练完成课时数的统计和课时提成工资的结算是严格且审慎的。唐艳华提交了2017年3月中环国际健身教练业绩课时提成表，说明泽吾公司已经完成了对唐艳华当月课时数的统计和课时提成工资的审核。泽吾公司对唐艳华的主张不予认可的理由是课时卡作假、教练与客户及公司前台人员恶意串通等，但该公司就其主张所提交的证据内容不清且真伪不明，不能形成有效的证据锁链以证明其主张，并且，泽吾公司作为负有管理职责的用人单位，对唐艳华2017年3月份的工作情况不清楚，也无法说明唐艳华当月应得课时提成工资的具体数额和依据。因此，泽吾公司应当承担举证不能的后果。一审法院采纳唐艳华的主张，判决泽吾公司支付唐艳华2017年3月份课时提成工资1550元，具有事实和法律依据。
关于第2个争议焦点。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。本案中，泽吾公司将其所属的中环国际健身俱乐部交由金吉鸟健身中心运营后，确实召开职工大会与劳动者进行过协商，唐艳华等教练明确表示不同意转岗，双方未达成一致意见。泽吾公司在未与唐艳华等教练协商一致的情况下，擅自取消了唐艳华的劳动场所和劳动条件，致使唐艳华无法正常进行工作，在此情况下，唐艳华有权与泽吾公司解除劳动合同。唐艳华在告知函中明确要求泽吾公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其与泽吾公司解除劳动关系的意思表示已十分明确，该告知函到达泽吾公司后，双方之间的劳动关系实际解除。之后泽吾公司要求唐艳华上班，然后再以唐艳华旷工为由解除劳动合同等行为，不发生法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。由此可见，劳动者主张违法解除劳动�同赔偿金的诉讼请求中已涵盖了经济补偿金。本案中，唐艳华确以单位违法解除为由请求泽吾公司支付赔偿金，一审法院查明泽吾公司因将健身俱乐部交与他人运营从而导致案涉劳动合同的履行出现问题，且劳资双方无法协商一致，根据劳动合同法第四十条第三项规定，此种情形下泽吾公司不应支付赔偿金，而应当支付经济补偿金。一审法院为减少当事人讼累，节约诉讼资源，直接判决泽吾公司支付唐艳华经济补偿金，并无不当，唐艳华亦服从一审法院的判决。因此，对泽吾公司所述一审程序违法且超越诉请范围等上诉理由，本院不予采纳。
综上，泽吾公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
�回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 袁奕炜
审判员 毕艳红
审判员 吴晓静
二〇一七年十二月二十七日
书记员 顾 欢