杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2009）杭拱民初字第897号
原告何关桥。
委托代理人（特别授权代理）杜飞扬。
被告杭州宝龙建筑工程有限公司。
法定代表人胡水宝。
委托代理人（特别授权代理）邵蕙菁。
原告何关桥（以下简称原告）诉被告杭州宝龙建筑工程有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2009年6月17日向本院提起诉讼，本院于6月24日受理后，依法由审判员戴珍独任审理。于2009年7月30日公开开庭进行了审理。原告何关桥及委托代理人杜飞扬，被告委托代理人邵蕙菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2002年7月5日起在被告处从事大车驾驶员工作，直到2008年10月，被告才与原告签订合同期为2008年10月1日至2009年3月31日的书面劳动合同，之前未签订合同也未为原告缴纳养老保险和医疗保险；由于工作特殊性，原告长期在休息日和法定节假日加班，但被告未支付任何加班费，也未安排原告调休，2009年2月7日，被告单方面解除与原告的劳动合同，并未按法律规定足额支付原告补偿金和赔偿金，且由于被告之前未为原告缴纳养老保险，致使原告丧失从劳动保障部门领取失业金和医疗补助金的权利。原告于2009年4月16日向拱墅区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，6月5日该委作出拱劳仲案字（2009）第139号仲裁裁决书，原告不服，故诉请法院判令：1.被告未签订书面劳动合同支付原告双倍工资17226.4元；2.支付原告加班费28015元和加发经济补偿金7004元；3.支付解除合同经济补偿金16150元、加付经济补偿金3230元及赔偿金6460元；4.补缴2002年7月至2008年9月的养老保险金和医疗保险金；5.支付原告失业保险金3072元、失业保险赔偿金3072元和医疗补助金307.2元；6.由被告承担本案诉讼费。
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：
1.证明书，证明被告于2009年2月10日单方面与原告解除劳动关系
2.身份证及驾驶证，证明原告基本身份事项和非杭州户籍的事实。
3.外省驾驶人备案登记卡。
4.收款收据。
5.杭州育才汽车修理厂修理单。
6.暂住证。
证据3-6证明原告于2002年7月5日至2009年2月在被告单位从事司机工作的事实。
7.劳动合同书，证明双方签订书面劳动合同，第3条的约定并非是不定时的工作制。
8.农业合作银行银行卡记录，证明原告工资情况。
9.材料运送证明单，证明原告在休息日及节假日在被告处加班的事实。
10.养老保险手册，证明被告仅仅为原告缴纳2008年10月至2009年2月养老保险费的事实，但是没有缴纳合同期内的2009年3月的费用，且2002年7月至2008年9月没有缴纳。
11.工资表，证明4000元的构成和终止协议的款项是不一样的，不包括2008年之前的社会保险
12.拱劳仲案字（2009）第139号仲裁裁决书、受理通知书，证明本案经过仲裁。
上述证据1－11系复印件。
上述证据，经当庭质证，本院认证如下：
被告对原告提供的证据2－6、8、10、12无异议。对证据1真实性无异议，但认为不能证明是解除劳动关系的，原、被告是终止合同。是合同期满前提前通知原告不续签了，让原告到其他地方找工作，结果原告接到通知就不来单位了。对证据7真实性无异议，但认为双方在此前已达成了协议。对证据9真实性无异议，但对证据的来源有异议，认为该材料运送证明单应由被告保管的，一份到送货单位，一份在被告处，原告结算后还持有，获取的方式不合法；证明单也不能证明加班时间，如果周日工作，可能第二、三天进行了补休，不能证明加班没有补休；也不能证明是原告进行运送的。从2008年后被告采取不定时工作，本来就不存在加班之说。对证据11真实性无异议，但认为补偿基于补偿协议发放的，罗列的项目应当以补偿协议为准，双倍工资本身就是2008年1月新法颁布后才有的，失业补偿已经分开了，应该参照补偿协议确定。本院认为，原告提供的证据1、7系有效证据，与本案有关联性，本院予以采信。对原告主张证据7所证明的事实应结合劳动和社会保障部门行政许可决定确定。证据9、11被告异议成立，本院对证据真实性予以确认，但对其证明的的内容，应结合其他证据予以确定。对其余被告无异议的证据，本院予以采信。
被告辩称，原、被告2008年10月前虽然未签订劳动合同，但双方已协商进行了补偿，当时对双倍工资等如有争议，也不可能签订后面的劳动合同；原告是驾驶员，实行的是不定时工资制，不存在加班工资，且2008年工作量减少了，原告也不存在加班；原、被告是期满终止劳动合同，不存在从原告进单位起支付经济补偿金；请驳回原告不合理的诉请。
为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：
1.行政许可决定书2份，证明2008年2月起被告对原告施行不定时工作制。
2.补偿协议，证明双方于2008年10月达成协议，并对未签订劳动合同前的双倍工资、失业等费用进行了补偿。
3.解除通知、终止协议书及工资单2份，证明原、被告终止劳动关系且达成了协议，依法进行了经济补偿。
4.劳动合同，证明双方2008年10月签订为期半年的劳动合同。
上述证据，经当庭质证，本院认证如下：
原告对被告提供的证据1真实性无异议，但认为仅从2008年2月开始，不能证明之前是不定时的；没有相应的审批资料，不能证明涵盖原告工作岗位，对原告实施了不定时工作制。对证据2，原告认为签订的前提是原告想保住工作岗位，是不得已才签订的，且该协议是单位决定的，协议抬头说是公司决定的，单方面的，不是协商一致的结果；对保险等的约定与强制性规定抵触无效。对证据3，原告认为劳动合同2009年2月7日解除，没有到期；终止协议2009年2月7日写的，不是3月31日到期签订的，仅确定了一次性费用，不是终止合同之后的补偿款，是提前解除劳动合同的协议；工资单是2009年2月份的，没有领取3月份的工资，工资单扣款的部分也是2月份的。对证据4原告无异议。本院认为，被告提供的证据1－4合法有效，与本案有关联性，本院予以采信。
根据上述予以采信的证据及当事人陈述，本院确认事实如下：
原告于2002年7月15日起进被告公司从事司机工作，月工资为1850元，至2008年9月30日原、被告未签订书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险。2008年2月1日起被告经杭州市拱墅区劳动和社会保障局行政许可后，对原告实行不定时工作制。2008年10月1日，原、被告签订书面《劳动合同》一份，约定：合同期从2008年10月1日起至2009年3月31日止，原告从事司机工作，月工资为960元或按不低于当地最低工资标准执行。2008年10月1日起被告为原告缴纳社会保险至2009年2月。2008年10月20日，原、被告签订《补偿协议》一份，约定：对原告2008年9月30日以前工作的肯定，被告一次性支付原告人民币4000元，作为以前的一切费用（费用含双倍工资、养老统筹失业等一切费用）；双方于2008年10月1日开始按国家有关规定签订劳动用工合同，并缴纳保险等。2009年2月7日，原、被告签订《终止协议书》一份，约定：被告一次性发清工资及补贴、补偿等各项费用5850元，双方协商同意终止劳动合同。之后，原告从被告处领取工资2346元，补偿金3250元。同日，被告对原告作出《关于解除何关桥的劳动合同通知》，该通知决定与原告终止劳动合同不再续签。2009年4月16日，原告以要求裁决被告支付其未签订劳动合同双倍工资21533元、加班费28015元、加班费赔偿金28015元、解除合同经济补偿金16150元、加付经济补偿金3230元及额外经济补偿金6460元、失业保险金3072元、失业保险赔偿金3072元和医疗补助金307.2元；为其补缴2002年7月至2008年9月养老保险金和医疗保险金为由，向拱墅区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2009年6月5日作出拱劳仲案字（2009）第139号仲裁裁决书，裁决：一、被告为原告补缴2008年4月至2008年9月的社会保险金，原告个人缴纳部分由原告自行承担；二、驳回原告的其他请求事项。原告不服，遂诉至法院。
本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告自2002年7月15日进被告公司工作，直至2008年9月30日，被告未为原告缴纳社会保险费违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原、被告2009年2月7日协商终止劳动合同，而原告于2009年4月16日提出仲裁申请，因此原告要求被告补缴2002年7月至2008年9月的养老保险金和医疗保险金主张中的部分已超过仲裁申请时效，本院不予支持，合理部分本院予以支持。因2008年10月1日起，被告已为原告参加了社会保险，所以，被告应为原告补缴2008年4月至2008年9月的养老保险金和医疗保险金。
虽然原、被告2008年10月1日前未签订书面劳动合同，2009年2月7日经双方协商终止劳动合同，但原、被告已于2008年10月20日、2009年2月7日先后达成《补偿协议》和《终止协议书》，分别对2008年9月30日前双倍工资、养老统筹失业等费用及双方协商同意终止劳动合同的工资、补贴及补偿等各项费用作了约定，《补偿协议》和《终止协议书》是原、被告双方真实意思的表示，且双方均已履行上述协议，原告亦领取了《补偿协议》和《终止协议书》约定的相应补偿金及工资、补贴。因此，原告再行要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、解除合同经济补偿金、加付经济补偿金、赔偿金和失业保险金、失业保险赔偿金、医疗补助金的理由不能成立，本院不予支持。
2008年2月起，被告经杭州市拱墅区劳动和社会保障局批准，已对原告的工作岗位实行了不定时工作制。按照浙劳社劳薪（2006）181号《浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》的规定，实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。劳部发（1994）489号《劳动部关于印发﹤工资支付暂行规定﹥的通知》规定，实行不定时工时制度的劳动者在法定标准工作时间以外工作的不适用加班费标准。因此，原告要求被告支付其加班费和加发经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、被告杭州宝龙建筑工程有限公司应于本判决生效之日起30日内为原告何关桥补缴2008年4月至2008年9月的养老保险金和医疗保险金（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由原告何关桥个人自行缴纳。
二、驳回原告何关桥对被告杭州宝龙建筑工程有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州宝龙建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份上诉于杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行：工商银行湖滨分理处；户名：浙江省杭州市中级人民法院；帐号：12×××68）。
审 判 员 戴珍
二〇〇九年八月十八日
代书记员 沈晟