广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初9186号
原告：深圳市联海达科技有限公司，地址：广东省深圳市光明新区公明街道合水口社区第四工业区第九栋3楼，组织机构代码：33537243-9。
法定代表人：王联国。
委托诉讼代理人：曹俊浪，广东法广律师事务所律师。
委托诉讼代理人：文梓炜，广东法广律师事务所实习律师。
被告：赵珠弟，男，汉族，1982年3月24日出生，住址广西大新县，
委托诉讼代理人：刘炳城，广东千庭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任远，广东千庭律师事务所律师。
原告深圳市联海达科技有限公司（以下简称联海达公司）与被告赵珠弟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2017年6月2日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人曹俊浪、被告赵珠弟及其委托诉讼代理人刘炳城均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、被告的入职时间：2016年5月24日。
二、被告的工作岗位：冲压工。
三、解除劳动关系时间：双方未签订劳动合同。鉴于赵珠弟请求工伤待遇的特殊性，酌情以赵珠弟的医疗终结日期认定为双方劳动关系的解除日期。
四、工伤及认定情况：2016年5月28日，赵珠弟在公司车间因日常工作受伤，2016年10月21日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（光）[2016]第551752001号《深圳市工伤认定书》，认定赵珠弟属工伤。
五、劳动能力鉴定情况：赵珠弟经评定为十级伤残，医疗终结日期为2016年9月28日。
六、缴交工伤保险情况：赵珠弟受工伤时联海达公司未给被告缴纳工伤保险。
七、被告的月工资：赵珠弟主张其月工资为底薪3500元+加班费，联海达公司则主张赵珠弟月工资为底薪2100元+加班费，但均未提交证据证明。鉴于赵珠弟入职后第5天开工不久就受工伤，之后再未回联海达公司处上班，故仲裁裁决书中认定赵珠弟入职4天并无不当，且双方均无证据证明自己主张的月工资，根据原、被告均确认联海达公司已发放其工资600元，故本院酌情认定赵珠弟的月工资为3262.5元（600元÷4天×21.75元）。
八、关于停工留薪期工资：仲裁裁决书中认定赵珠弟的停工留薪期为2016年5月28日至2016年9月28日，原、被告双方对此均无异议。联海达公司确认未支付赵珠弟2016年5月28日至2016年9月28日停工留薪期间的工资，故其应向赵珠弟支付2016年5月28日至2016年9月28日停工留薪期工资13050元（3262.5元／月×4个月）。
九、关于一次性伤残就业补助金、一次性伤残补性工伤医疗补助金：1、根据《广东省工伤保险条例》，用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。2、双方劳动关系已经解除，原告确认未支付被告一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故本院对于被告关于一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的请求予以支持。因赵珠弟本人工资低于2014年度深圳市职工月平均工资的百分之六十（3632元），故其一次性伤残就业补助金的支付基数应为3632元。经核算，联海达公司应支付赵珠弟一次性伤残就业补助金14528元（3632元/月×4个月）、一次性伤残补助金25424元（3632元/月×7个月）、一次性医疗补助金3632元（3632元／月×1个月）。
十、关于劳动能力鉴定初审和复审的鉴定费。联海达公司应支付赵珠弟鉴定费650元。
十一、2016年6月24日至2016年9月28日未签劳动合同的双倍工资。赵珠弟于仲裁申请时要求联海达公司支付其2016年6月24日至2016年9月28日未签劳动合同的双倍工资人民币10500元，仲裁裁决未予支持，双方对此均未提出异议。
十二、仲裁请求：被申请人支付申请人：1、2016年5月28日至2016年12月30日工伤医疗期间的工资22500元（3500元×7个月）；2、一次性伤残就业补助金14528元（3632元×4个月）；3、一次性伤残补助金25424元（3632元×7个月）；4、一次性工伤医疗补助金3632元（3632元×1个月）；5、劳动能力初审、复审鉴定费650元（300元+350元）；6、2016年6月24日至2016年9月28日未签劳动合同的双倍工资10500元；7、裁决双方解除劳动关系。
十三、仲裁结果：被申请人支付申请人：1、2016年5月28日至2016年9月28日停工留薪期工资13050元；2、一次性伤残就业补助金人民币14528元；3、一次性伤残补助金25424元；4、一次性工伤医疗补助金人民币3632元；5、鉴定费人民币650元；6、申请人与被申请人于2016年9月28日解除双方劳动关系；7、驳回申请人的其他仲裁请求。
十四、诉讼请求：判令原告无需支付被告：1、2016年5月28日至2016年9月28日停工留薪期工资13050元；2、被告一次性伤残就业补助金人民币14528元；3、一次性伤残补助金25424元；4、一次性工伤医疗补助金人民币3632元；5、判令被告承担本案诉讼费用。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条之规定，判决如下：
一、原告深圳市联海达科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告赵珠弟2016年5月28日至2016年9月28日停工留薪期工资人民币13050元；
二、原告深圳市联海达科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告赵珠弟一次性伤残就业补助金人民币14528元；
三、原告深圳市联海达科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告赵珠弟一次性伤残补助金人民币25424元；
四、原告深圳市联海达科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告赵珠弟一次性工伤医疗补助金人民币3632元；
五、原告深圳市联海达科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告赵珠弟鉴定费人民币650元；
六、原告深圳市联海达科技有限公司与被告赵珠弟于2016年9月28日解除双方劳动关系；
七、驳回原告深圳市联海达科技有限公司的全部诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 蕾 仰
二〇一七年六月十九日
书记员 席俊奇（兼）
书记员 李 燕 妮
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，因当支付迟延履行金。