山东省威海市中级人民法�
民 事 判 决 书
（2013）威民三终字第211号
上诉人（原审原告）刘美丽，女，汉族，城镇居民。
委托代理人孙元杰（系上诉人之夫），男，城镇居民。
被上诉人（原审被告）山东省航天发泡剂总厂。
诉讼代表人山东省航天发泡剂总厂管理人。
代表人于春盛，组长。
委托代理人王光辉，山东联志律师事务所律师。
上诉人刘美丽因劳动争议一案，不服文登市人民法院（2013）文民一初字第12号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，上诉人于1994年4月由文登市化工厂调入文登市化工物资公司工作，后文登市化工物资公司更名为文登市化工供销公司，并由山东省航天发泡剂总厂接收。上诉人即在山东省航天发泡剂总厂工作，2008年之前双方未签订书面劳动合同。2008年2月4日，被上诉人向上诉人发出书面通知，�主要内容为：根据《劳动合同法》有关建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定，公司拟于2008年1月1日起与你订立书面劳动关系，你选择同意或不同意，务必于2月14日上午9时在二楼会议室给予明确答复是否订立劳动关系，如果届时不能给予明确答复，视为不同意签订书面劳动合同，自动与公司终止劳动关系，公司将按有关规定执行。被上诉人向上诉人送达该通知时，申请文登市公证处对该送达过程予以公证，并出具了公证书。届时上诉人未给予被上诉人答复。2008年2月15日，被上诉人作出“关于终止刘美丽同志劳动关系的决定”，并于该年2月16日向上诉人送达了该决定，同时对送达决定的过程予以了公证。文登市公证处于2008年2月18日出具了公证书。之后，上诉人向文登市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后申请延期审理。2011年10月13日，上诉人复向仲裁委申请，要求认定被上诉人作出的终止与上诉人之间的劳动关系的决定无效；确定双方至被上诉人破产之日存在劳动关系；补发2008年2月16日至2010年2月2日工资；支付经济补偿金。文登市劳动人事争议仲裁委员会于2012年12月5日作出（2008）文劳人仲案字第050号仲裁裁决书裁决：上诉人、被上诉人自2008年2月16日起终止劳动关系；被上诉人向上诉人支付终止劳动关系经济补偿金10640元；驳回上诉人的其他仲裁请求。上诉人不服，遂诉至原审法院，要求：确认双方之间自2008年2月16日至2010年2月2日期间存在事实劳动关系；补发2008年2月16日至2010年2月2日期间的工资21620元；支付1994年4月至2010年2月经济补偿金14720元；要求被上诉人承担2011年10月至12月没能领取退休金的损失3795元（每月1265元×3个月），取暖费1100元。被上诉人答辩主张，上诉人所述与事实不符，双方之间没有签订劳动合同的原�在于上诉人不愿意签订，故被上诉人不同意上诉人的诉讼请求，同意支付解除劳动合同的经济补偿金10640元。
审理中，上诉人、被上诉人双方对上诉人参加工作年限及上诉人2008年2月16日之前月平均工资数额730元无异议。
另查，2010年1月29日，山东省航天发泡剂总厂向原审法院申请破产清算，原审法院作出（2010）文破字第4号民事裁定书，指定山东省航天发泡剂总厂清算组担任管理人。2010年2月2日，原审法院下发裁定书裁定，山东省航天发泡剂总厂破产。再查，当时当地最低工资标准为760元。以上事实，有双方当事人的陈述、相关书证及文登市劳动仲裁委员会仲裁裁决书等在案为凭。
原审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。经济补偿�劳动者在本单位工作的年限，每满一年，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。上诉人、被上诉人之间在《中华人民共和国劳动合同法》实施前即形成事实劳动关系，双方无争议。在劳动合同法颁布后，双方应当订立书面劳动合同。被上诉人有证据证实上诉人拒绝与其签订书面劳动合同，被上诉人亦依据法律规定向上诉人送达了终止劳动合同通知书，故应认定双方的劳动关系解除，被上诉人应按上诉人的工作年限，依当地最低工资标准支付经济补偿金10640元（760元×14个月）。职工符合退休条件，本人应先提出书面申请，单位自审，再填写领取养老金申请表等到退管科办理审批手续。本案上诉人提交的证据不能证明因被上诉人告原因造成其损失，故上诉人该项诉请，不予支持。上诉人的其他诉请，与法相悖，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、第十条之规定，判决：一、上诉人刘美丽与原山东省航天发泡剂总厂之间的劳动关系自2008年2月16日起终止；二、被上诉人山东省航天发泡剂总厂管理人支付上诉人刘美丽经济补偿金10640元，于判决生效后十日内付清；三、驳回上诉人的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由上诉人负担。
宣判后，上诉人刘美丽不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人原审中提供了11份证据，原审没有表述更没有认定，仅凭证据8，即可以推翻原审判决。请求二审�明事实，撤销原判，依法改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人山东省航天发泡剂总厂答辩称，原审判决认定事实清楚，判决依据充分，审判程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
案经二审查明：原审诉讼中，上诉人提交了一份谈话录音以及根据录音整理的对话记录一宗。上诉人主张，根据谈话录音整理的证据八，系上诉人刘美丽、被上诉人工作人员周桂毅、段淑芹，公证处工作人员王敬昌、田毅在2008年2月4日的谈话录音。其中上诉人刘美丽与厂方人员的对话内容有，刘：“我不是说过吗，我不是不签，我签！就是厂子没给我报工伤，我签了我不能干怎么办？只有工伤鉴定了我能不能干，不就说明事了吗”周：“至于工伤怎么回事，我今天不谈这事，我只是说劳动合同应不应该签，你自己考虑一下，再让时间到2月14日，你2月14日不签，他们这边就出公证书，就认定你不签了”。刘：“那就等到正月初八再说吧，好不好”周：“行行，你记着正月初八你不签的话，人家这边就下公证书了。”刘：“那我就不管了，厂子看着办吧。我一出工伤就叫厂子看着办，厂子就给我办成这个样子”。
上诉人提交的证据七，系上诉人丈夫孙元杰与公证处人员的谈话录音，该录音中，公证处人员谈到公证处参与公证了2月4日送达通知的过程，没有约定2月14日三方到场签合同。本院二审查明的其他事实与原审认定一致。
本院认为，根据审理查明的事实看，上诉人因为工伤认定问题与被上诉人存在争议，2008年2月4日，被上诉人要求上诉人签订书面劳动合同时，上诉人要求在工伤问题解决后签订书面劳动合同。此后，在书面通知指定的时间（同月14日），上诉人没有与被上诉人签订书面劳动合同。被上诉人遂于2008年2月16日向上诉人送达了《关�终止刘美丽同志劳动关系的决定》，并进行了公证。从上述经过看，系被上诉人不同意与上诉人签订书面劳动合同，导致双方劳动关系终止，并非用人单位原因造成劳动关系终止，原审就此认定正确，本院予以维持。原审据此确定的经济补偿金的计算年限及金额均无不当，本院予以维持。因上诉人的其他诉请没有事实依据，原审驳回其相应诉讼请求亦无不当。综上，原判正确，本院予以维持，上诉人上诉理由不当，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘美丽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
代理审判员 时丽杰
代理审判员 张丽萍
二〇一�年八月十二日
书 记 员 周艳玲