上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初11825号
原告：华伟，男，1967年7月20日出生，汉族，户籍地上海市静安区，现住上海市静安区。
被告：上海黄金搭档生物科技有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：陈恺，董事长。
委托诉讼代理人：周萍，女。
委托诉讼代理人：汤迎华，女。
原告华伟与被告上海黄金搭档生物科技有限公司(以下简称黄金搭档公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年6月28日公开开庭进行了审理。原告华伟、被告黄金搭档公司的委托诉讼代理人周萍、汤迎华到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
华伟向本院提出诉讼请求，要求黄金搭档公司支付：1.2011年1月至2016年12月延时加班工资差额2,434元、休息日加班工资差额48,908元、法定休假日加班工资差额1,528元；2.2016年度奖金13,700元；3.2015年未休年休假15天的折算工资16,594元；4.2016年12月至2017年1月工资差额7,500元。事实�理由：华伟于2005年4月8日至黄金搭档公司财务中心处从事ERP技术支持工作，2014年3月21日被任命为财务管理部销售管理组组长。双方签订多份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2016年12月30日。2016年12月27日，因华伟提出签订无固定期限劳动合同，双方签订了合同期限自2016年12月31日起的无固定期限劳动合同，约定岗位为财务中心系统工程师，薪资待遇不变。2017年1月4日，在双方未协商的情况下，黄金搭档公司以组织架构及岗位编制调整为由单方要求华伟签署《员工调岗通知书》，从财务中心调岗至综合管理部IT信息组，也未保证薪资待遇不变。黄金搭档公司实际未发生组织架构调整及岗位编制变化，系明显针对华伟，华伟不予同意调岗，拒绝签署。2017年1月12日，在华伟毫不知情的情况下，黄金搭档公司将华伟原工作岗位办公桌上包括私人物品在内的所有物品全部迁�，并强制华伟离开原工作岗位到新岗位报到，万般无奈之下，华伟只能拨打110报警，在警察协调后，黄金搭档公司安排华伟在公共就餐区域，即茶水间就座。后华伟多次要求安排原岗位工作，未果。黄金搭档公司于2017年4月28日违法解除劳动合同。黄金搭档公司2015年以现金形式发放年终奖4,000元、银行转账形式发放双薪9,700元。2017年度1月黄金搭档公司发布通知发放2016年度奖金，但实际未发放给华伟，现按照2015年发放的奖金标准主张2016年度奖金。黄金搭档公司无故克扣华伟2016年12月工资2,000元、2017年工资5,500元。黄金搭档公司未依法支付华伟2015年未休年休假工资。2011年1月至2016年12月，华伟存在加班，但黄金搭档公司仅根据基本工资作为基数支付加班工资，未将绩效工资、工龄工资等计算在内，应予以补足。
黄金搭档公司辩称，华伟在2016年下半年工作态�敷衍，消极怠工，后又因续订无固定期限劳动合同的事情与上级发生争吵，严重扰乱办公秩序，其表现不符合发放2016年度年终奖励的条件，故未发放其2016年度年终奖金。同意支付华伟2015年度未休年休假15天的折算工资，但计算基数应为10,305.80元。因华伟的工作表现差，与上级发生争吵，故扣除其2016年12月工资2,000元。2017年1月，华伟工作时间就座于茶水间，未开展工作，经多次提醒均不改，故免去其组长职务，扣除其职务工资2,000元及绩效工资3,500元。黄金搭档公司已足额支付华伟加班工资，且其该项诉讼请求也已超过仲裁时效。综上，请求驳回华伟的诉讼请求。
本院认定事实如下：2005年4月18日，华伟至黄金搭档公司处工作，担任系统工程师一职，双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2016年12月30日。2016年12月初，黄金搭档公司通知华伟不再续签劳动合同，华伟开始办理工作交接。2017年12月底，双方就补偿金额无法达成一致，华伟提出续订无固定期限劳动合同，黄金搭档公司予以同意。2016年12月27日，双方签订期限为自2016年12月31日起的无固定期限劳动合同，约定华伟在财务中心从事系统工程师方面工作。
2017年1月5日，黄金搭档公司出具《员工调岗通知书》，内容为：“因公司组织架构以及岗位编制的调整，经公司研究决定，现与您协商如下：将您从财务中心系统工程师调岗至综合管理部IT信息组系统工程师，薪资构成及发放方式维持不变，请您于2017年1月11日前将工作交接完毕后至IT信息组毛某某处报道。请在收到该通知书一个工作日内给予书面回执答复，逾期未书面回复则视为同意此次协商调岗。调岗成功未按时至新岗位上班，视为旷工，旷工达2天以上(含2天)者，将视为自动离职，公司将按�动离职相关规定处理。”下方“员工回执”处有“我同意协商调岗”及“我不同意协商调岗”两处签字框。华伟未在“员工回执”处签字，但拒绝该次调岗，仍在原工位出勤。2017年1月12日，黄金搭档公司将华伟原工位上的物品搬至其他工位上，华伟报警。后华伟就座在茶水间。2017年1月15日，黄金搭档公司通过电子邮件向华伟发送工作单，载明其所属中心为综合管理部IT信息组。
2017年1月17日，黄金搭档公司通知华伟调整其工位，要求其至新的工位就座。华伟予以拒绝。黄金搭档公司开具过失单，以华伟“工作时间内经常做与工作无关的事情(看手机、看书、看零食等)”为由开具过失单。2017年1月18日，黄金搭档公司再次开具过失单，以华伟“工作表现不佳，消极怠工，对上级提出合理的工作安排不配合、不服从”为由给予书面过失处分。次日，黄金搭档公�以“不在个人办公位正常办公，离岗多日，属于无故旷工行为。且长时间在公共办公场所玩手机、看书等，严重妨害工作秩序”为由第三次开具过失单。华伟上班时间仍继续就座于茶水间。
2017年2月16日，黄金搭档公司通知华伟至新的工位，按照工作清单工作。华伟询问是否是调整工作岗位，如果调整工作岗位其不同意。黄金搭档公司的工作人员回复调整工位与调岗没有任何关系。华伟仍不予同意，要求黄金搭档公司出具书面调整工位的通知，黄金搭档公司不同意出具书面通知。
2017年3月28日，黄金搭档公司工作人员向华伟出具《提示函》，指出华伟两个半月始终于工作时间就座于茶水间，经多次提醒劝告，不配合正常开展工作，属于严重旷工行为，属于严重违纪，将直接影响日常工作考核及每月绩效工资的发放，并强调调整工位不等同于调整岗位，两者没有必然联系。华伟仍重申只收到调整工作岗位的通知，要求出具调整工位的书面通知。
2017年3月29日、3月30日黄金搭档公司以“不在个人办公位正常办公，离岗多日，属于无故旷工行为。且长时间在公共办公场所玩手机、看书等，严重妨害工作秩序”为由再次开具两份过失单。
2017年3月31日，黄金搭档公司工作人员再次告知华伟调整工位和工作岗位是两回事，调整工位是公司内部的决定，应回到工位上，新的位子如果坐的不开心可以调整，先回到工作位置上，接下来再沟通工作内容和汇报对象。华伟始终认为黄金搭档公司“玩文字游戏”。当日，黄金搭档公司以“自2017年1月起至今始终坐在公司的公共场所(茶水间)，做与工作无关的事。其已经长达近3个月未在个人办公位正常开展工作，属于极为严重的旷工行为。期间经公司多次劝说�通，仍不予配合”为由开具两份过失单。
2017年4月28日，黄金搭档公司出具《解除劳动合同通知》，理由为：严重违反《员工手册》的相关规定，自2017年1月至今，对于公司多次提醒置之不理，拒绝回到个人工位进行正常办公，长时间坐于公共休息区域，不仅严重妨害工作秩序，也在公司内部造成了恶劣的影响，属于严重违纪行为。
另查明，2015年3月起，华伟每月基本工资1,500元、伙食交通通讯补贴800元、岗位津贴5,110元、绩效工资1,125元、职务津贴1,000元、工龄工资1,080元。2015年4月起，工龄工资调整为1,200元。2015年7月起，伙食交通通讯补贴调整为700元。2016年3月起，华伟每月工资组成为基本工资4,405元、伙食交通通讯补贴700元、绩效工资金额不固定、工龄工资1,200，次月起工龄工资调整为1,320元。2016年11月起，华伟每月工资组成为绩效工资3,500元、�食交通通讯补贴700元、绩效工资3,500元、职务/岗位工资2,000元、工龄工资1,320元。2016年12月，黄金搭档公司扣华伟绩效工资2,000元，2017年1月，黄金搭档公司未发放华伟绩效工资、职务/岗位工资。
2015年3月至2016年12月期间，黄金搭档公司支付华伟加班工资如下：2015年3月340元、4月127元、11月840元、12月2,016元、2016年1月2,016元、2月1,344元、3月470元、6月751元、7月876元、8月470元、9月1,714元、10月501元、12月386元。
2015年11月、12月、2016年9月，华伟分别延时加班2.5小时、10小时、5.5小时。2015年3月至2016年12月，华伟每月休息日分别加班16小时、6小时、7.5小时、15小时、22.5小时、15小时、7.5小时、12小时、14小时、7.5小时、27小时、8小时、7.5小时。2016年9月，黄金搭档公司将休息日加班15小时作为延时加班发放了加班工资，现同意将该15小时作为休息日加班计算加班工资。
再查明，黄金搭档公司于2016年2月4日以银行转账形式支付华伟8,084元，另以现金形式支付华伟4,000元，并于2016年11月代扣代缴个人所得税373.73元。双方一致确认上述两笔款项系2015年度奖金。
2017年1月22日，黄金搭档公司出具《关于发放2016年度奖励及年休假结算的通知》，主要内容为：“公司即将发放2016年度奖励与年休假结算，两者合并计发。其中，年度奖励不搞‘大锅饭’，其发放原则为‘价值体现、绩效为上’，旨在激励业绩优秀的员工。奖励主要覆盖人群为2016年12月31日前转正的正式员工，公司将根据员工2016年度的工作表现结合公司的经营状况酌情发放。”黄金搭档公司未发放华伟2016年度奖励。
2017年2月20日，华伟向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，于2017年3月2日撤回调解，并于2017年3月6日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求黄金搭档公司支付：1.2011年1月至2016年12月延时加班工资差额6,275元、休息日加班工资差额56,413元、法定休假日加班工资差额1,749元；2.2016年度年底双薪9,700元及年度奖金4,000元；3.2015年未休年休假15天的折算工资30,290元；4.2016年12月至2017年1月工资差额7,500元。2017年4月18日，该仲裁委员会作出裁决：1.黄金搭档公司于裁决生效之日起七日内支付华伟2015年3月至2016年12月延时加班工资、休息日加班工资及法定休假日加班工资差额6,761.37元；2.黄金搭档公司于上述期限内支付华伟2016年度奖金4,000元；3.黄金搭档公司于上述期限内支付华伟2015年未休年休假15天的折算工资15,041.38元；4.黄金搭档公司于上述期限内支付华伟2016年12月至2017年1月9日工资差额3,770.11元；5.对华伟的其他申诉请求不予支持。华伟不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上�实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、员工调岗通知书、上海市公安局案(事)件接报回执单、《解除劳动合同通知》、电子邮件、过失单、《提示函》、视频录像、工资明细、银行账户历史交易明细、个人所得税纳税清单及《关于发放2016年度奖励及年休假结算的通知》等证据证明，本院予以确认。
庭审中，华伟还向本院提供：自行制作的2011年1月至2015年2月工资清单，证明其加班工资支付情况。
黄金搭档公司对上述证据真实性不予确认，表示其目前只保留了2015年3月起的工资数据，之前的无法核实真实性。
本院认为，黄金搭档公司抗辩因华伟工作表现差，与上级发生争吵，故扣除其2016年12月工资2,000元，但黄金搭档公司未就此进行举证，故本院对其抗辩意见不予采信，黄金搭档公司应支付华伟2016年12月工资差额2,000元。根据已查明的�实，2017年1月，黄金搭档公司在未与华伟就工作岗位调整达成一致意见的情况下，单方出具了调整工作岗位的书面通知，并将华伟的办公座位安排至他处，当月其未向华伟表示系调整工位，故华伟无法提供劳动的原因在于黄金搭档公司，黄金搭档公司扣除2017年1月绩效工资及职务工资，缺乏事实依据，应予以补发。故华伟主张2016年12月至2017年1月工资差额7,500元，本院予以支持。
黄金搭档公司同意支付2015年未休年休假15天的折算工资，本院予以确认。根据华伟2015年扣除加班工资后收入及当年度的年终奖金，经本院核算，黄金搭档公司应支付华伟未休年休假工资16,443.09元。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限�，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班工资属于劳动报酬的范畴，故关于加班工资的主张应在劳动关系终止之日起一年提出。华伟于2017年2月20日申请调解主张2011年1月至2016年12月加班工资，此时双方未解除劳动合同，显然并未超过仲裁时效期间。黄金搭档公司抗辩华伟关于加班工资的主张已超过仲裁时效，本院不予采纳。但用人单位必须保存工资支付凭证两年以上备查，华伟于2017年2月申请调解，主张加班工资，黄金搭档公司在庭审中表示保留了2015年3月起的工资数据，之前的工资数据并未保留，并无不当，华伟直至2017年2月才提出申请主张2011年起的加班工资，系其自己怠于行使权利，致使相关事实无法查清，应由其承担由此导致的不利后果，本院对其自行制作的2011年1月至2015年2月工资清单真实性不予确认，对该期间的加班工资差额，本院不予支持。根据已查明的事实，2015年3月至2016年12月华伟确实存在延时加班及休息日加班的情形，根据已查明的加班小时数及当月扣除各类补贴后的工资标准，扣除已支付的加班工资，经本院核算，黄金搭档公司还应支付华伟延时及休息日加班工资差额8,784.55元。2015年3月至2016年12月，华伟不存在法定休假日加班，故法定休假日加班工资，本院不予支持。
关于2016年度奖金，黄金搭档公司抗辩未发放华伟2016年度奖金的原因系因华伟下半年工作态度敷衍，消极怠工，后又因续订无固定期限劳动合同的事情与上级发生争吵，严重扰乱办公秩序，但其未就该主张提供相应证据，故其抗辩意见本院不予采信。因黄金搭档公司未提供2016年度奖金发放的标准，本院根据2015年度实际发放的金额确定2016年度应发放奖金12,457.73元。
依照《中华人民共和国劳动法�第七十八条规定，判决如下：
一、上海黄金搭档生物科技有限公司于判决生效之日起七日内支付华伟2015年3月至2016年12月延时及休息日加班工资差额8,784.55元；
二、上海黄金搭档生物科技有限公司于判决生效之日起七日内支付华伟2016年度奖金12,457.73元；
三、上海黄金搭档生物科技有限公司于判决生效之日起七日内支付华伟2015年未休年休假15天的折算工资16,443.09元；
四、上海黄金搭档生物科技有限公司于判决生效之日起七日内支付华伟2016年12月至2017年1月工资差额7,500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一七年十月二十日
书记员 陈华翔
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。