河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫03民终6478号
上诉人（原审被告）：洛阳升华感应加热股份有限公司。住所地：洛阳高新开发区。
法定代表人：张宗杰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵雪，该公司员工。
委托诉讼代理人：和自豪，河南广文律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:李伟，男，汉族，1978年10月24日出生，住洛阳高新区。
上诉人洛阳升华感应加热股份有限公司（以下简称升华公司）因与被上诉人李伟劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院(2016)豫0391民初1384号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人升华公司的委托诉讼代理人赵雪、和自豪，被上诉人李伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
升华公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定部分事实有误，适用法律不当，依法应予改判。一、被上诉人在工作期间，上诉人已及时足额发放各类工资报酬，并不存在拖欠加班工资行为。二、根据法律规定，用人单位因工作需要可以跨年度安排年休假。本案中，上诉人公司2015年度生产任务较重，原计划年休假调整在2016年使用。原告在2016年7月申请仲裁，至2016年终还剩余6个月时间，故年休假问题责任不在上诉人，上诉人不应支付带薪年休假工资。三、在本案中，上诉人从未因任何原因向被上诉人提出过解除劳动合同，因此不应向被上诉人出具任何解除劳动合同证明。四、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人在2016年8月初向上诉人要求解除合同的理由是未及时足额支付工资，实际情况是上诉人已依法支付被上诉人在工作期间的全部工资。故支付经济补偿金的问题无从谈起。五、上诉人公司依据员工出勤天数、工作表现、当月效益等因素支付员工工资报酬。2016年7月上诉人在扣除被上诉人社保之后的应发工资报酬为1245.89元，8月份被上诉人仅出勤7天，扣除社保等后应发工资报酬为372.21元，9月份代其缴纳社保花费899.18元。故折算后，上诉人应支付其2016年7月、8月工资报酬合计为718.92元。该数额工资报酬上诉人已经实际支付完毕，因此不应当再另外支付其任何工资报酬。综上，请二审法查明案件事实并依法改判，维护上诉人合法权益。
李伟辩称，请求驳回上诉，维持原判。一、答辩人已提交证据证明有加班情形，但上诉人没有足额支付加班费。二、答辩人2016年7月、8月的工资，上诉人没有足额发放。三、答辩人提交了被迫解除劳动合同的申请书，是被迫解除劳动合同，故上诉人应支付答辩人经济补偿金。
李伟向一审法院起诉请求：依法对洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会高新劳仲案字[2016]第261号仲裁裁决书的第二、第三、第六、第七项错误裁决进行纠正，依法判决被告支付原告：1、经济补偿金6198元；2、2016年7月至2016年8月11日未发工资2558元；3、2015年11月工资差额213元；4、出具解除劳动合同证明；5、被告承担本案诉讼费。
一审法院审理查明：当事人围绕诉讼请求提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。2013年11月13日，原告到被告处工作，岗位为钳工。双方签订劳动合同，期限自2013年11月13日至2016年12月31日至。被告为原告缴纳了社会保险。
2016年7月25日原告向洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付加班费。后原告于2016年8月11日向洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出变更申请，请求：“1、请求被申请人支付申请人2016年6月18日、19日加班费129元。2、请求被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6198元。3、请求被申请人出具解除劳动合同的书面证明。4、请求被申请人支付申请人三年年休假补偿金共15天2475元。5、请求被申请人给申请人劳动合同一份。6、请求被申请人支付申请人2015年11月工资差额213元。7、请求被申请人支付申请人2016年7月1日至2016年8月11日工资2558元。2016年10月20日，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出高新劳仲案字[2016]第261号仲裁裁决书，裁决：“1、洛阳升华感应加热股份有限公司支付李伟加班工资的差额149.95元。2、洛阳升华感应加热股份有限公司支付李伟带薪年休假工资1289.42元。3、驳回李伟其他仲裁请求。”原告李伟不服仲裁裁决，诉至一审法院。
原告提交其2016年2月、4月、5月、6月的工资条，显示原告工资构成为基本工资、奖金、考勤工资、加班、餐补、工龄、请假、医保、失业、养老、所得税。工资条显示原告2016年2月、4月、5月、6月所发工资分别为1641.09元、2129.72元、2059.99元、1728.71元。该四个月工资条只有2016年6月工资条中显示加班166元。原告提交银行流水显示2016年9月20日，原告收入工资718.92元。被告称该718.92元系发放原告2016年7月、8月工资扣减被告为原告缴纳的2016年9月份社保费用899.18元后数额。经计算，原告在劳动合同解除前12个月月平均工资为1836.74元/月。
李伟的企业基本养老保险、基本医疗保险为暂停参保，缴费起止时间为2009年1月-2016年9月份。
一审法院认为，原告关于加班费、带薪年休假工资、被告给原告劳动合同一份等主张，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2016]第261号仲裁裁决书已进行裁决，就该部分仲裁裁决双方当事人均无异议，一审法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定:“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。……”劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。加班工资亦属于劳动报酬，原告因被告未足额支付加班工资向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后向被告提出解除劳动合同，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款和第四十六条的规定，原告要求被告支付经济补偿金于法有据，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告主张超过法律规定部分本院不予支持，被告应向原告支付经济补偿金5510.22元(1836.74元/月×3）。
关于原告主张2016年7月、8月工资，被告应举证证明原告2017年7月、8月出勤情况，现被告所出具的出勤情况表仅显示原告一人出勤情况且没有原告本人签字确认，原告现不予认可，被告对此应承担举证不能的后果。原告称其2016年7月工作时间为22天，8月工作至8月12日，一审法院予以采信。原告现主张2016年7月至8月11日期间工资，按照1836.74元每月计算，7月份工资为1836.74元，8月份为760.05元（1836.74÷21.75×9）,扣减被告支付的718.92元，被告另支付原告2016年7月、8月工资差额共计1877.87元。
原告2015年11月工资差额，被告所支付的工资数额并未低于法定最低工资标准，故原告主张被告支付2015年11月工资差额的主张本院不予支持。原告主张被告向其出具解除劳动合同的证明不违反法律规定，一审法院应予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条、第54条之规定，经合议庭评议，判决：一、被告洛阳升华感应加热股份有限公司向原告李伟支付加班工资149.95元；二、被告洛阳升华感应加热股份有限公司向原告李伟支付带薪年休假工资1289.42元；三、被告洛阳升华感应加热股份有限公司向原告李伟出具解除劳动合同证明；四、被告洛阳升华感应加热股份有限公司向原告李伟支付经济补偿金5510.22元；五、被告洛阳升华感应加热股份有限公司向原告李伟支付2016年7月1日至8月11日期间工资差额1877.87元；六、以上第一项、第二项、第三项、第四项、第五项给付限在本判决生效后七日内履行完毕；七、驳回原告李伟的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果当事人未按照本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。本案受理费10元，由被告洛阳升华感应加热股份有限公司承担。
二审中，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，仲裁裁决书裁决升华公司支付李伟加班工资149.95元、带薪年休假工资1289.42元，升华公司和李伟对此裁决内容均未提出异议。故升华公司在本案中主张其不应支付李伟加班工资及带薪年休假工资，本院不予采信。在李伟与升华公司解除劳动合同的情况下，一审判令升华公司向李伟出具解除劳动合同证明符合法律规定。关于升华公司是否应支付李伟经济补偿金问题。因仲裁委及一审法院均认定升华公司存在部分拖欠李伟劳动报酬的情形，故在双方解除劳动合同时，一审判令升华公司支付李伟经济补偿金并无不当。关于李伟2016年7月、8月工资问题。因双方对该两个月应发放工资数额存在争议，一审法院依据证据规则和法律规定，认定该两个月升华公司共计应向李伟发放工资2596.79元，扣减已实际支付的718.92元，还需再支付1877.87元并无不当。综上，升华公司的上诉主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人洛阳升华感应加热股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵国欣
审判员 沈可可
审判员 李依芳
二〇一七年十二月十一日
书记员 关进京