福建省三明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽04民终1号
上诉人（原审原告）：张中放，男，1967年9月29日出生，汉族，住福建省大田县。
委托诉讼代理人：张中成，北京大成（福州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈财丁，北京大成（福州）律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：三明市大田县恒华铁矿有限公司，住所地福建省大田县太华镇汤泉村288号。
法定代表人：吴士鑫，总经理。
委托诉讼代理人：高忠川，福建省大田县岩城法律事务中心法律工作者。
�诉人张中放因与被上诉人三明市大田县恒华铁矿有限公司（以下简称恒华公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省大田县人民法院（2016）闽0425民初1977号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张中放委托诉讼代理人张中成、被上诉人恒华公司委托诉讼代理人高忠川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张中放上诉请求：1.判决撤销大田县人民法院（2016）闽0425民初1977号民事判决第二项、第三项，改判支持张中放对恒华公司的原审诉讼请求；2.本案诉讼费由恒华公司承担。事实与理由：原判决以恒华公司处于停产停工状态为由，根据《福建省工资支付暂行规定》第二十四条规定，判令恒华公司按大田县最低工资标准支付停工津贴属认定事实错误、适用法律错误；原判决未支持因未签订书�劳动合同的另一倍工资（2013年7月15日-2014年6月14日期间）及双倍工资（2014年6月15日起）没有法律依据，应当予以改判。1.恒华公司仍在生产经营，不存在停产停工事实，原判决认定事实错误。对此，恒华公司不但未举证证明其停产停工，而且在庭审中当庭承认仍在生产经营。2.张中放诉请第二项要求按底薪标准每月3000元支付被违法解除劳动关系期间的工资依法成立，原判决按最低工资标准判决支付停工津贴适用法律错误。张中放因恒华公司违法解除劳动关系，导致张中放无法上班，张中放要求按照底薪标准支付被违法解除期间的工资低于正常上班期间的实领工资，合理合法。3.张中放诉请第三项、第四项要求支付未签订书面劳动合同的另一倍工资及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资符合《劳动合同法》第八十二条规定，原判决未支持诉请没有法律依据。张中放自2013年6月15日起在恒华公司工作，恒华公司依法应于2013年7月14日前与张中放签订书面劳动合同，但至今未签订书面劳动合同。张中放诉请按照底薪3000元标准自2013年7月15日起支付另一倍工资，自2014年6月15日起支付二倍工资，均低于上班期间实领工资标准，依法成立。一审判决中适用的《福建省工资支付暂行规定》，这规定经过核实是不存在的，请求二审法院予以纠正。
恒华公司辩称，张中放的各项主张缺乏法律依据，应当驳回张中放的诉讼请求，理由如下：1.从张中放所提交的证据可以体现，张中放所要求的事项与张中放2015年度向大田县劳动争议仲裁委员会与大田县人民法院和三明市中级人民法院申请的事项为同一理由，针对张中放的请求事项，大田县劳动争议仲裁委员会、大田县人民法院和三明市中级人民法院，作出了裁决，张中放本�的诉讼属于同一事实、同一理由，应当驳回张中放的诉讼请求。2.受政府政策性的调整，去产能、调结构社会大环境的影响，恒华公司属于停产的状态，并对相关的工人员进行了裁员，张中放要求继续履行劳动合同不符合实际情况，恒华公司也无法为张中放安排合适的工作，无法与张中放继续签订劳动合同，同时按照现有国家政策的规定，如今国有企业都分流、裁员一些工作人员，都无法安排一些辞退人员的保障性工资，恒华公司辞退张中放符合《劳动合同法》第三条第一款、第四十条第三款、第四十一条第四款的规定。3.张中放主张各项赔偿缺乏法律依据。张中放从2015年1月15日起就离开恒华公司，没有继续在恒华公司上班，恒华公司也没有拖欠张中放一分的工资，恒华公司并于2015年9月15日发给张中放解除劳动合同的通知书，尽到了自己通知张中放的义务，恒华�司无需再承担张中放的各项补偿。4.本案中张中放至今也没有向法院提交任何的证据证明已经患有尘肺病的事实。张中放在自己居住的周边矿区从事井下采煤工作，其在进入恒华公司处之前，就有较长时间的粉尘作业史。张中放在恒华公司工作时间才一年多的时间（这当中还没有扣除节假日没上班的时间），在恒华公司处工作的时间不可能导致该职业病的产生，恒华公司无需承担张中放任何补偿的责任。5.张中放所提交的2015年12月31日三明市职业病防治中心作出的明职（尘）诊字2015年第183号《职业并诊断结果报告》，无法证实张中放患有尘肺病的事实，同时截止2017年1月23日，张中放也没有向法院提交任何证据证实患有职业病。
张中放向一审法院起诉请求：1.撤销《解除劳动合同通知》，并继续履行劳动合同；2.恒华公司按工资标准（即3000元/月）支付从2015年10月1日起至恢复工作岗位之日止的所有劳动报酬（暂计至2016年9月30日止，3000元×12个月=36000元）；3.恒华公司支付从2013年7月15日至2014年6月14日止未签订书面劳动合同的另一倍工资33000元；4.恒华公司支付从2014年6月15日起应签订未签订无固定期限劳动合同的二倍工资直至补签无固定期限劳动合同之日止（自2014年6月15日起暂计至2015年12月15日的另一倍工资54000元）。
一审法院认定以下事实：张中放自2013年6月15日在恒华公司从事铲车驾驶工作，双方未签订书面劳动合同。2015年7月14日，张中放经三明市职业病防治中心进行职业健康检查，诊断结果为：1.双中肺可见少量圆形小阴影；2.肺功能限制性轻度减退，并建议申请职业病诊断。2015年9月5日，恒华公司单方解除与张中放劳动关系，并于2015年10月12日以邮寄方式通知张中放。2015年12�7日，张中放向大田县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年12月16日，大田县劳动争议仲裁委员会作出田劳仲案不字［2015］16号不予受理通知书，张中放不服，遂诉至一审法院请求解决。一审法院另查明，2015年12月31日，三明市职业病防治中心作出明职（尘）诊字2015第183号《职业病诊断结果报告》，诊断结果为“尘肺观察对象，建议一年复查”。
一审法院认为，张中放系疑似职业病人，恒华公司在其医学观察期间解除劳动关系不符合法律规定，故张中放要求撤销恒华公司发出的《解除劳动合同通知》，并继续履行劳动合同的诉讼请求，其理由成立，应予以支持。恒华公司处于停工停产状态，根据《福建省工资支付暂行规定》第二十四条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资;未安排劳动者工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴”的规定，张中放要求恒华公司按工资标准（即3000元/月）支付从2015年10月1日起至恢复工作岗位之日止的所有劳动报酬（暂计至2016年9月30日止，3000元×12个月=36000元），并支付从2013年7月15日至2014年6月14日止未签订书面劳动合同的另一倍工资33000元和从2014年6月15日起应签订未签订无固定期限劳动合同的二倍工资直至补签无固定期限劳动合同之日止（自2014年6月15日起暂计至2015年12月15日的另一倍工资54000元）的诉讼请求，其理由不能成立，不予支持。但恒华公司应按福建省大田县最低工资标准1130元/月支付自2015年10月起停工津贴。判决：一、撤销三明市大田县恒华铁矿有限公司于2015年9月5日作出的《解除劳动合同通知》；二、被告三明市大田县恒华铁矿有限公司应在本判决生效后十日内向张中放支付自2015年10月起（按我县最低工资标准1130元/月）的停工津贴。三、驳回张中放的其他诉讼请求。
一审法院认定的事实，有各方当事人陈述和经一审法院审查确认的证据在案为凭，且各方当事人在二审中对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院依据张中放的申请，向福建省大田县供电有限公司调查恒华公司2011年以来每年用电量情况。福建省大田县供电有限公司就恒华公司2011年以来每年用电量情况于2017年3月14日函复本院。双方当事人对上述回函的真实性没有异议。张中放质证认为，该回函可以证实恒华公司“停产”的事实不成立。恒华公司质证认为，该回函并不能证实恒华公司“停产”的事实不成立。本院认证认为，该回函载明，恒华公司位于大田县太××镇黄沙××黄沙村××、下洞口的用电量情况为：2011年63.8（单位：万度，下同），2012年97.6，2013年104，2014年139.1，2015年109.4，2016年106.7，可见从2011年至2014年恒华公司用电量逐年上升，2015年至2016年用电量也维持在每年100万度以上水平。结合恒华公司委托诉讼代理人高忠川在本案一审庭审中“有断断续续生产。2016年3月份有生产，4、5月份有停产”的陈述，恒华公司主张其“停产”的事实不成立。一审法院认为“恒华公司处于停工停产状态”并适用《福建省工资支付暂行规定》错误，本院予以纠正。恒华公司在二审期间提交福建省三明市职业病防治中心出具的明职（尘）诊字2017第012号《职业病诊断结果报告》，欲证明张中放在恒华公司工作期间没有患职业病，恒华公司解除劳动关系符合劳动�相关规定。张中放质证认为，对该证据的真实性没有异议。但该检查结果是动态的，不能证明第一次检查不真实或错误。该证据与上诉请求无关，恒华公司在张中放疑似职业病情形下作出解除劳动关系的通知不合法。本院认证认为，三明市职业病防治中心于2017年2月6日作出的明职（尘）诊字2017第012号《职业病诊断结果报告》，并未否定该单位于2015年12月31日作出的明职（尘）诊字2015第183号《职业病诊断结果报告》的“尘肺观察对象，建议一年复查”诊断结论。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。因此，恒华公司认为其解除劳动关系符合劳动法相关规定的主张不成立。
本院认为，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问�的通知》，月计薪天数为21.75天。福建省大田县人民法院在（2015）大民初字第2224号原告张中放与被告恒华公司劳动争议纠纷一案中，审理查明“原告…出勤每日工资100元”。本院生效法律文书——（2016）闽04民终55号民事判决对该事实予以确认。因此，张中放月工资应确定为2175元（21.75天×100元／天）。此外，本院生效法律文书——（2016）闽04民终55号民事判决书判决“确认上诉人张中放与被上诉人三明市大田县恒华铁矿有限公司自2013年6月15日起存在劳动关系”，因恒华公司并非“处于停工停产状态”，恒华公司应按每月2175元标准从2015年10月1日起支付张中放劳动报酬26100元（暂计至2016年9月30日止。2175×12=26100）。一审法院判决“被告三明市大田县恒华铁矿有限公司应在本判决生效后十日内向张中放支付自2015年10月起（按我县最低工资标准1130元/月）的停工津贴”错误，本院予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，本院生效法律文书——（2016）闽04民终55号民事判决书“确认上诉人张中放与被上诉人三明市大田县恒华铁矿有限公司自2013年6月15日起存在劳动关系”。因此，对于张中放以恒华公司未与其签订书面劳动合同、未与其签订未签订无固定期限劳动合同为由，要求恒华公司支付从2013年7月15日至2014年6月14日止的另一倍工资33000元、自2014年6月15日起暂计至2015年12月15日的另一倍工资54000元的请求，本院不予支持。
关于张中放在本案的诉请是否属于重复诉讼。张中放在福建省大田县人民法院受理的（2015）大民初字第2224号原告张中放与被告恒华公司劳动争议�纷一案的诉请为：1.被告立即恢复原告工作岗位，并与原告签订无固定期限劳动合同；2.被告向原告支付2015年1月16日起至恢复工作岗位之日止的全部工资（按月工资3000元计算，暂计至立案之日为21000元）；3.被告向原告支付自2013年6月15日至2015年1月15日期间加班工资18168.75元；4.确认原、被告之间于2013年6月15日建立劳动关系并延续至今，并判决被告向原告提供工作场所职业病危害因素检测结果资料并对原告进行职业病诊断。该案“立案之日”为2015年9月21日。对比张中放在本案一审的诉讼请求可以看出，张中放在（2015）大民初字第2224号一案的诉请与本案一审的诉请不重复，恒华公司关于“上诉人本次的诉讼属于同一事实，同一理由”的答辩不成立，本院不予采信。
综上所述，张中放的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动法》�五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持福建省大田县人民法院（2016）闽0425民初1977号民事判决第一项、第三项;
二、撤销福建省大田县人民法院（2016）闽0425民初1977号民事判决第二项;
三、三明市大田县恒华铁矿有限公司应在本判决生效后十日内向张中放支付从2015年10月1日起至2016年9月30日止的劳动报酬26100元。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由张中放负担5元，三明市大田县恒华铁矿有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖 春
审 判 员 吴良盛
代理审判员 张天明
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 安雅婷
附：主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。