广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初23147号
原告东莞市美汇餐饮服务有限公司。住所地：东莞市莞城汇峰路1号汇峰中心G区二层、G区*层。注册号：441900001704981。
法定代表人段久云，总经理。
委托代理人李诗雅，广东赋诚律师事务所律师。
委托代理人袁斌，广东赋诚律师事务所律师。
被告叶岳锋，男，1970年9月19日出生，汉族，住广东省东莞市莞城区。
委托代理人严健洪，广东瑞轩律师事务所律师。
委托代理人叶翠玉，广东瑞轩律师事务所律师。
本院受理原告东莞市美汇餐饮服务有限公司诉被告叶岳锋劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人袁斌、被告叶岳锋及其委托代理人严健洪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2014年1月6日。
二、签订书面劳动合同情况：无
三、工作岗位：营运总监。
四、参加社会保险情况：无。
五、欠发工资：2014年12月至2016年5月期间的工资差额合计95000元。
原告主张：原告已向被告支付了2014年12月工资，无需再向被告支付该月工资。被告自2015年1月已经离职，原告无需向被告支付2015年1月至2016年5月期间的工资。
被告主张：被告每月工资为7000元。被告在原告处工作至2016年5月。原告没有向被告支付2014年12月至2016年5月期间的工资。因被告在2014年12月至2016年5月期间有向原告借支10000多元、签单20000元左右，扣除被告借支的款项及签单的款项后，原告实际还需向被告支付2014年12月至2016年5月期间的工资差额合计95000元。被告对此提供2016年6月25日支出证明单予以证明。
本院认为：首先，根据第九项的论述，被告在2014年12月至2016年5月期间仍有为原告提供劳动，双方在此期间仍存在劳动关系，故原告应当向被告支付2014年12月至2016年5月期间的工资。其次，被告提供的2016年6月25日支出证明单显示，原告应向被告支付2014年12月工资7000元、2015年1月至12月工资84000元、2016年1月至5月工资32666.6元，合计123666.6元，并注明未扣签单餐费及借款。该支出证明单下方会计一栏有谢咏琴的签名。原告确认谢咏琴是其公司的会计，但认为该签名不是谢咏琴本人的签名，并明确表示不申请笔迹鉴定。由于被告提供的支出证明单已明确显示原告需向被告支付2014年12月至2016年5月期间的工资合计123666.6元，并有原告的会计谢咏琴的签名确认；原告对该签名不予确认，但又不申请笔迹鉴定，故应由原告自行承担举证不能的后果。本院对该份支出证明单予以采信。又，原告在本案提供了被告签名的签账单及借款单，被告对此予以确认。经原、被告双方核对，该些签账单及借款单的总金额为16796元。现原、被告均确认该些签账单及借款单的费用应由被告承担，故结合原告提供的2016年6月25日支出证明单的内容，本院认定，原告应向被告支付2014年12月至2016年5月期间的工资差额合计123666.6元-16796元=106870.6元。因被告未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故原告实际应向被告支付2014年12月至2016年5月期间的工资差额合计95000元。
六、解除劳动关系前十二个月劳动者月平均工资数额：7000元/月。
本院认为：根据第五项论述，原告未向被告付清2014年12月至2016年5月期间的工资。故本院根据被告提供的2016年6月25日支出证明单中显示的内容，认定被告离职前的月平均工资数额为7000元。
七、劳动者的工作年限：约2年零5个月。
本院认为：根据第十项的论述，被告在原告处的工作期间为2014年1月6日至2016年5月30日，合计约2年零5个月。
八、解除劳动关系的原因：经原告提出，原、被告双方协商一致解除劳动关系。
原告主张：被告在2014年12月底口头向原告提出离职。原告对此未提供证据予以证。
被告主张：原告在2016年5月30日以减少开支、缩减人手为由辞退被告。被告对此未提供证据予以证明。
本院认为：由于原、被告双方均未提供证据证明解除劳动关系的原因，故本院参照广东省的司法实践，推定本案是经原告提出，原、被告双方协商一致解除劳动关系。
九、解除劳动关系的时间：2016年5月30日。
原告主张：原告是餐饮公司。被告在原告处担任营运总监时，负责原告公司的运营全面管理。原告将其下设的美汇食街对外进行招商，被告以其哥哥的名义承包了美汇食街中的一个档口进行经营并领取经营收入。原告发现后，被告在2014年底口头向原告提出辞职。原告确认，原、被告双方解除劳动关系时，原告没有为被告办理离职手续；2015年1月之后，因被告掌握了原告的大量客户资源，故原告没有对外公布被告离职的事实，原、被告双方约定继续由被告为原告招揽客户，但未约定原告需向被告支付报酬；被告为原告招揽的客户仍由被告进行安排及接待，且被告仍可继续在原告处为客户的消费给予优惠、减免消费款的签单；2016年5月、6月左右，原、被告双方协商无需被告继续为原告招揽客户，此后被告没有再为原告招揽客户。故原告主张双方劳动关系于2014年12月30日解除。原告对此未提供证据予以证明
被告主张：被告的哥哥有在原告经营的美汇食街中承包经营档口，但被告没有投资该档口。后被告的哥哥在2014年时已停止经营该档口，但原告没有与被告的哥哥结清款项；直至2016年7月，被告代其哥哥向原告催收结算款，并代其哥哥领取了该结算款。被告在2014年1月6日至2016年5月30日期间的工作内容、工作地点、职务均没有变化，被告在2016年5月之前一直有正常为原告提供劳动。2016年5月30日，原告口头辞退被告，故主张双方劳动关系于2016年5月30日解除。被告对此提供2016年4月19日的劳动监察询问通知书、2016年5月4日的劳动监察限期改正指令书、2016年5月11日的劳动监察限期改正指令书予以证明。
本院认为：首先，原告主张被告在2014年底口头向原告提出辞职，但未提供证据予以证明，本院对此不予采信。且原告确认其没有为被告办理离职手续，并确认其对外并没有宣布被告离职的事实；原告称被告在2014年之后仍可以为原告招揽客人、接待客人、给予客人优惠签单，可见被告在2014年之后仍有为原告提供劳动，并有正常履行其营运总监的工作职责。故本院认定，原、被告之间的劳动关系在2014年12月时尚未解除。其次，被告提供的2016年4月19日劳动监察询问通知书、2016年5月4日劳动监察限期改正指令书、2016年5月11日劳动监察限期改正指令书显示，劳动部门向原告送达的相关文件均由被告予以签收，足以证明被告在2016年5月时仍是原告的员工。再者，原告确认其在2016年5月、6月左右与被告协商，无需被告继续为原告招揽客户，并称被告此后没有再为原告招揽客户。原告该主张与被告主张的解除劳动关系时间基本相符。综上，本院认定，原、被告之间的劳动关系于2016年5月30日解除。
十、解除劳动关系的经济补偿金：17500元。
原告主张：本案是被告在2014年底主动提出辞职，原告不同意向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。
被告主张：本案是原告无故辞退被告，故要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金。
本院认为：根据上述第八项的论述，本案是经原告提出，原、被告双方协商一致解除劳动关系，故原告需向被告支付经济补偿金7000元×2.5个月=17500元。
十一、仲裁请求：原告向被告支付2014年12月1日至2016年5月30日期间工资126000元、解除劳动关系赔偿金35000元。
十二、仲裁结果：一、确认原、被告之间的劳动关系已解除；二、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金17500元、2014年12月1日至2016年5月30日期间剩余工资95000元。
十三、诉讼请求：1、确认原、被告之间的劳动关系于2014年12月30日解除；2、原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金17500元、2014年12月1日至2016年5月30日期间剩余工资95000元；3、本案诉讼费由被告负担。
十四、需要说明的其他事项：
诉讼中，被告向本院申请财产保全申请，要求查封原告价值112500元的财产。2016年11月1日，本院作出民事裁定书，裁定：冻结原告的存款112500元或查封、扣押其相应价值的财产。
以上事项中，双方有争议的事项为第五至十项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市美汇餐饮服务有限公司与被告叶岳锋之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市美汇餐饮服务有限公司于本判决生效之日起三日内向被告叶岳锋支付2014年12月至2016年5月期间的工资差额合计95000元、经济补偿金17500元；
三、驳回原告东莞市美汇餐饮服务有限公司的其他诉讼请求。
如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市美汇餐饮服务有限公司负担。本案财产保全费1082.5元（被告已预交），由原告东莞市美汇餐饮服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一七年一月十一日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。