湖北省随州市曾都区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂1303民初3366号
原告玉柴东特专用汽车有限公司。住所地：随州市曾都区经济开发区两水一路***号。
法定代表人苏朋，董事长。
委托代理人黄大力，湖北美佳律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告蔡乡林，男，1981年11月4日出生，汉族，住随州市曾都区。
委托代理人苏长金，湖北常泰律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告玉柴东特专用汽车有限公司（以下简称东特公司）与被告蔡乡林劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告东特公司的委托代理人黄大力、被告蔡乡林及其委托代理人苏长金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东特公司诉称，被告蔡乡林自2011年5月起在我公司从事涂装工作，后我公司将涂装业务以包工包料的方式承包给随州市华翔物资化工有限公司（以下简称华翔公司，这一情况在开会时已经告知了被告，被告当时并未提出异议。2015年9月至2017年2月，被告一直在华翔公司从事涂装工作，由华翔公司给被告发放工资并购买社会保险，说明被告自愿解除与原告之间的劳动关系。因此被告于2017年4月13日申请劳动仲裁，要求我公司支付被告经济补偿金20128.50元及医疗保险费23800元已超过仲裁时效，故请求法院判令：1、我公司不支付被告经济补偿20128.50元及不缴纳被告的医疗保险费23800元；2、诉讼费用由被告负担。
被告蔡乡林辩称，1、原告诉称与答辩人的劳动关系系答辩人自愿解除的无事实和法律依据；2、被告的仲裁请求没有超过仲裁时效，应予全部支持。
经审理查明，原告东特公司成立于2003年8月25日。被告蔡乡林自2011年5月起在原告公司从事油漆（涂装）工作。2012年2月17日，原告东特公司收取被告蔡乡林风险金2000元。2012年7月1日，原告与被告签订期限为一年（2012年7月1日至2013年6月30日）的书面劳动合同。合同期满后，被告仍在东特公司工作。
2015年9月，东特公司（甲方）与华翔公司（乙方）签订了期限为6个月的《涂装施工承包合同》，期限自2015年10月9日至2016年4月9日。合同约定甲方将生产的特种车、各类改装车辆、储罐的涂装，以包工包料的形式承包给乙方，甲方为乙方提供涂装施工场地及现有设备，交付乙方使用，承包期间的债权债务和生产经营过程中因安全、质量、劳动纠纷等引起的经济法律责任由乙方全权承担。合同期满后，双方仍按原合同履行至2017年2月底。华翔公司承包期间，被告蔡乡林仍在原地点原岗位从事油漆工作。2017年3月1日起华翔公司未继续承包，被告仍在东特公司油漆车间从事涂装工作。后因东特公司未再安排被告生产任务，双方产生争议，被告于2017年4月13日申请仲裁。2017年9月11日，随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会作出曾劳人仲案字（2017）130号仲裁裁决书：1、蔡乡林与东特公司解除劳动关系；2、东特公司退还蔡乡林风险金2000元；3、东特公司支付蔡乡林经济补偿20128.50元、养老保险16720元；4、东特公司在曾都区医疗保险局为蔡乡林缴纳2011年5月至2015年8月期间的医疗保险费20919.60元（其中单位应缴16270.80元、个人应缴4648.80元）；5、驳回蔡乡林其他仲裁请求。原告东特公司对该仲裁不服遂诉至本院。
另查明，2011年5月至2014年12月期间，被告蔡乡林按灵活就业人员身份缴纳了的养老保险费16720元（1900元/月×20%×44月）。原告为被告缴纳了2015年1月至2015年12月期间的养老保险，华翔公司自2015年9月至2017年2月支付蔡乡林工资并为其缴纳了2016年1月至2016年12月期间养老保险。2014年9月至2015年8月，被告蔡乡林在原告东特公司工作期间的月平均工资为4473元。
本院认为，被告蔡乡林自2011年5月起在东特公司从事油漆涂装工作至2017年3月。原告于2015年9月将涂装业务以包工包料的形式承包给华翔公司，承包期限为2015年9月至2017年2月，被告在未改变工作地点、工作岗位的情况下继续从事涂装工作。虽然在此期间被告的工资及部分养老保险费系由华翔公司支付和缴纳，但原告与华翔公司系内部承包关系，华翔公司支付被告工资及交纳养老保险费系履行与东特公司合同约定的行为，该行为并不产生原告与被告之间的劳动关系的解除的法律后果，东特公司也没有解除与被告之间的劳动关系。且被告蔡乡林在华翔公司未承包后，仍在原告公司车间工作，也未办理与被告解除劳动合同的相关手续，故原告东特公司与被告蔡乡林之间的劳动关系并未解除，现被告以原告未依法与其签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险费、违法收取风险金等请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，本院予以支持。同时《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故原告东特公司应为被告缴纳2011年5月到2017年3月期间的社会保险费。鉴于被告蔡乡林已按灵活就业人员身份缴纳了2011年5月至2014年12月期间的养老保险费16720元，此部分养老保险费无法补缴，故原告东特公司应将其已缴纳的养老保险费支付给被告蔡乡林。同时，原告为被告缴纳了2015年1月至2015年12月期间的养老保险费，华翔公司为被告缴纳了2016年1月至2016年12月期间的养老保险费，因此原告还应当为被告蔡乡林缴纳2017年1月至2017年3月期间的养老保险费和2011年5月至2017年3月期间的医疗保险费。由于随州市劳动人事争议仲裁委员会作出曾劳人仲案字[2017]130号仲裁裁决后被告未提起诉讼，视为其认可该裁决。故原告只需向被告蔡乡林支付2011年5月至2014年12月期间的养老保险费16720元及为被告蔡乡林缴纳2011年5月至2015年8月期间的医疗保险费即可。关于经济补偿金问题，被告蔡乡林在原告东特公司从事油漆工工作期间，原告东特公司未依法与被告签订书面劳动合同、未依法足额缴纳社会保险费、违法收取风险金等行为违法了法律规定，被告蔡乡林以此为由请求解除与原告之间的劳动关系并支付经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金相关规定，本院予以支持。由于随州市劳动人事争议仲裁委员会作出曾劳人仲案字[2017]130号仲裁裁决后被告未提起诉讼，视为其认可该裁决，故本院仅支持被告要求支付2011年5月至2015年8月期间的经济补偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应支付被告蔡乡林经济补偿金20128.50元（4473元/月×4.5月）。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告玉柴东特专用汽车有限公司的诉讼请求；二、解除原告玉柴东特专用汽车有限公司与被告蔡乡林之间的劳动关系。
三、原告玉柴东特专用汽车有限公司自本判决书生效之日起七日内退还被告蔡乡林风险金2000元。
四、原告玉柴东特专用汽车有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告蔡乡林经济补偿金20128.5元、养老保险金16720元，合计36848.5元。
五、原告玉柴东特专用汽车有限公司自本判决书生效之日起三十日内在随州市曾都区医疗保险局为被告蔡乡林缴纳2011年5月至2015年8月期间的医疗保险费20919.60元，其中：单位应缴16270.80元，个人应缴4648.80元。
如果未按本判决制定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告玉柴东特专用汽车有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于随州市中级人民法院。
审 判 长 汪 洋
审 判 员 贺从伟
人民陪审员 夏定刚
二〇一七年十二月二十一日
书 记 员 王晓玉