上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第651号
上诉人（原审原告）上海伦天建筑劳务有限公司。
法定代表人＊＊＊，职务经理。
被上诉人（原审被告）余波。
上诉人上海伦天建筑劳务有限公司因劳动合同、工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第1528号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月3日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审认定，余波于2013年8月29日进入上海伦天建筑劳务有限公司（以下简称伦天公司）处工作，双方签订了《劳动合同》，该合同约定余波的工作地点位于上海浦东大道＊＊＊弄＊＊＊号基地（一期）工地，合同期限为余波进入工地上班当天起，直到伦天公司承包工作全部完成，并经总包和监理验收合格为止，余波的工资待遇为大工每工日综合单价人民币（以下币种相同）150元。2013年10月31日，余波在工地现场工作中受伤。2014年1月27日，上海市金山区人力资源和社会保障局认定余波为工伤。2014年6月23日，上海市劳动能力鉴定委员会鉴定余波的伤情为因工致残程度十级。2014年7月16日，余波以伦天公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费，造成其无法享受工伤保险待遇为由书面通知伦天公司解除劳动关系。2014年7月18日，余波向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求伦天公司支付：1、一次性伤残补助金55，473.88元；2、一次性工伤医疗补助金15，108元；3、一次性伤残就业补助金15，108元；4、2013年11月1日至2014年4月11日停工留薪期工资43，786.60元；5、劳动能力鉴定费350元；6、2013年10月31日至2014年6月23日工伤医疗费3，799.92元；7、2013年10月31日至2014年6月23日交通费1，888.50元；8、2013年9月29日至2014年7月16日未签劳动合同二倍工资63，398.40元；9、解除劳动合同经济补偿金7，924.80元。仲裁期间，余波申请撤销要求伦天公司支付2013年10月31日至2014年6月23日工伤医疗费3，799.92元的请求。该仲裁委员会裁决伦天公司支付余波一次性伤残补助金55，473.88元、一次性工伤医疗补助金15，108元、一次性伤残就业补助金15，108元、2013年11月1日至2014年4月10日停工留薪期工资42，657元、劳动能力鉴定费350元、2013年9月29日至2013年10月31日未签劳动合同二倍工资9，049.97元、解除劳动合同经济补偿金7，924.80元；对余波其余请求不予支持。伦天公司不服，遂向原审法院提出起诉，要求不支付余波：1、一次性伤残补助金55，473.88元；2、一次性工伤医疗补助金15，108元；3、一次性伤残就业补助金15，108元；4、2013年11月1日至2014年4月10日停工留薪期工资42，657元；5、2013年9月29日至2013年10月31日未签劳动合同二倍工资9，049.97元；6、解除劳动合同经济补偿金7，924.80元。余波则不同意伦天公司的诉讼请求。
原审中，伦天公司确认余波因工伤存在的停工留薪期的期限从2013年11月1日至2014年4月10日。伦天公司同意支付余波劳动能力鉴定费350元。
原审认为，首先，双方对余波的月工资标准产生争议。对此，余波虽提供相关的欠条、施工结算清单证明其工资收入，但该证据无法显示系伦天公司出具，难以证明余波的工资标准，故对余波主张的月工资标准原审法院难以采信。双方签订的劳动合同约定余波的工资收入为大工每工日综合单价150元，原审法院根据该日工资及职工法定月工作日确认余波的月工资标准为3，262.50元。
其次，根据工伤保险条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，伦天公司未为余波缴纳社会保险，按照上述条例规定，伦天公司作为用人单位应当承担余波的工伤保险待遇。现余波的伤情经相关部门鉴定为因工致残程度十级，结合原审法院确认的余波的月工资标准，伦天公司应支付余波一次性伤残补助金22，837.50元。同时，余波于2014年7月16日解除了与伦天公司的劳动关系，按照上述条例规定，伦天公司应支付余波一次性工伤医疗补助金15，108元、一次性伤残就业补助金15，108元。对伦天公司不支付余波一次性工伤医疗补助金15，108元、一次性伤残就业补助金15，108元的诉讼请求，原审法院不予支持。关于余波的停工留薪期工资，双方确认余波的停工留薪期为2013年11月1日至2014年4月10日，按照上述余波的月工资标准，伦天公司应支付余波2013年11月1日至2014年4月10日停工留薪期工资17，512.50元。对伦天公司不支付余波2013年11月1日至2014年4月10日停工留薪期工资的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于伦天公司不支付余波2013年9月29日至2013年10月31日未签劳动合同二倍工资9，049.97元的诉讼请求，伦天公司提供了双方签订的书面劳动合同，余波虽对劳动合同有关条款提出异议，但确认与伦天公司签订过劳动合同，此足以证明双方签订了劳动合同，故对余波主张双方未签订劳动合同原审法院不予采信。因此，在双方签订书面劳动合同的情况下，伦天公司无需再支付余波未签订劳动合同的二倍工资差额。伦天公司要求不支付余波2013年9月29日至2013年10月31日未签劳动合同二倍工资9，049.97元的诉讼请求，原审法院予以支持。
本案中，余波于2014年7月16日以伦天公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费，造成其无法享受工伤待遇为由书面通知伦天公司解除劳动关系，现伦天公司确未为余波缴纳社会保险费，依据劳动合同法规定，余波提出解除劳动合同的理由属于法定支付解除劳动关系经济补偿金的情形，结合余波的月工资标准及工作年限，伦天公司应支付余波解除劳动合同经济补偿金3，262.50元。对伦天公司不支付余波解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。因伦天公司同意支付余波劳动能力鉴定费350元，原审法院予以准许。
原审法院审理后，于2015年2月27日依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，作出判决：一、上海伦天建筑劳务有限公司于判决生效之日起十日内支付余波一次性伤残补助金22，837.50元；二、上海伦天建筑劳务有限公司于判决生效之日起十日内支付余波一次性工伤医疗补助金15，108元；三、上海伦天建筑劳务有限公司于判决生效之日起十日内支付余波一次性伤残就业补助金15，108元；四、上海伦天建筑劳务有限公司于判决生效之日起十日内支付余波2013年11月1日至2014年4月10日停工留薪期工资17，512.50元；五、上海伦天建筑劳务有限公司于判决生效之日起十日内支付余波解除劳动合同经济补偿金3，262.50元；六、上海伦天建筑劳务有限公司于判决生效之日起十日内支付余波劳动能力鉴定费350元；七、上海伦天建筑劳务有限公司不支付余波2013年9月29日至2013年10月31日未签劳动合同二倍工资9，049.97元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
原审法院判决后，上诉人伦天公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人于2014年4月10日治疗期结束后无正当理由未到上诉人处上班，直至被上诉人于2014年7月16日向上诉人发出解除劳动关系通知书。被上诉人未到上诉人处上班系自行离职，否则属旷工行为，应予开除。请求二审撤销原审判决，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金。
被上诉人余波辩称：被上诉人于医疗期结束后即向上诉人报到要求安排工作，并要求上诉人支付因工伤发生的各项费用，但上诉人均予以推脱，既不安排工作也不辞退被上诉人，直至2014年7月16日上诉人发出书面通知解除双方劳动关系。上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险且拖延工资存在违法情形，现双方已解除劳动合同，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。原审判决正确，要求维持原判。
经本院审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，本案中上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费确属事实，根据法律规定，被上诉人以此为由要求解除双方劳动合同的，属于法定支付解除劳动关系经济补偿金的情形。上诉人要求不支付被上诉人经济补偿金的主张，并无相关证据予以证明，亦无相应法律依据，本院难以采信。原审法院判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海伦天建筑劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 毛 焱
代理审判员 陈蓓蓉
代理审判员 孙少君
二〇一五年五月二十二日
书 记 员 王 申
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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