福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽01民终2206号
上诉人（原审原告）福州永业光电科技有限公司，住所地福建省福州市仓山区盖山镇齐安路758号1号工业厂房三层。
法定代表人:郑威，副总经理。
委托诉讼代理人：王新颖，福建博亘律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：李祖华，福建博亘律师事务所执业律师。
被上诉人（原审被告）刘冬梅，女，1982年2月25日出生，汉族，住安徽省巢湖市无为县。
委托诉讼代理人：谢兴志，福建群韬律师事务所执业律师。
上诉人福州永业光电科技有限公司因与被上诉人刘冬梅劳动争议纠纷一案，不服福建省福州市仓山区人民法院（2016）闽0104民初6300号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
福州永业光电科技有限公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判。事实和理由：一、福州永业光电科技有限公司自实际用工之日起，多次要求刘冬梅与其签订书面劳动合同，刘冬梅均无故拒绝或拖延。即使福州永业光电科技有限公司应当支付2015年10月18日至2016年8月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资，一审法院认定的金额亦存在错误。二、2015年12月并非刘冬梅所称的扣发工资，而是福州永业光电科技有限公司代缴医保所产生的费用。
刘冬梅答辩称:一、福州永业光电科技有限公司从未要求与刘冬梅签订书面劳动合同，二、福州永业光电科技有限公司确实存在扣发刘冬梅工资的情形，具体数额一审已认定。综上，一审认定事实正确，应予以维持。
福州永业光电科技有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令福州永业光电科技有限公司无需支付刘冬梅2015年10月18日至2016年8月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资73317元、2015年12月扣发的用于代缴社保的工资1111元、解除劳动关系的经济补偿金7004元；2.本案受理费由刘冬梅负担。
一审法院查明：被告于2015年9月18日入职原告公司，从事抛光工作，双方没有签订劳动合同。原告于每月15日至17日通过银行转账方式向被告发放上个月工资。自2016年1月起，原告为被告缴纳了医保费用，并补缴了2015年5月至12月的医保费用。2016年1月，原告为被告补缴的2015年5月至9月共5个月期间每月的医保费用为343.23元。2015年10月至2016年1月共4个月期间被告个人每月应承担的医保费用为68.65元。2016年7月31日，被告因个人原因向原告递交《员工离职申请表》，经原告核准后于2016年8月31日离职。2015年10月至2016年8月共11个月原告发给被告对应月份的工资分别为：6409.96元、6622.18元、4144.58元、5869.66元、5896.27元、6751.5元、7772.03元、8134.84元、6682.85元、7755.93元、7899元。原告以代被告缴纳2015年5月至2016年1月共9个月的医保费用3101.56元为由，从被告2015年12月工资中扣除3101.56元。嗣后，原被告发生争议，被告于2016年9月29日向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年10月18日至2016年8月31日未签订劳动合同的另一倍工资80000元、2015年12月扣发的工资3100元、解除劳动关系的经济补偿金8000元。仲裁委员会于同年12月1日作出榕仓劳仲案[2016]268号裁决书，裁决原告应一次性支付被告2015年10月18日至2016年8月31日未签订劳动合同的另一倍工资73317元、2015年12月扣发的工资1111元、解除劳动关系的经济补偿金7004元。
一审法院认为：原被告虽未签订书面劳动合同，但自用工之日起双方已建立劳动关系。对于被告要求原告支付2015年12月扣发的工资3100元的仲裁请求，因被告于2015年9月18日入职，故原告为被告补缴的2015年5月至9月共5个月的医保费用1716.15元（343.23元/月×5个月），以及2015年10月至2016年1月共4个月被告个人应承担的医保费用274.6元（68.65元/月×4个月），总计1990.75元（1716.15元+274.6元）应由被告承担。原告以代被告缴纳2015年5月至2016年1月共9个月的医保费用3101.56元为由，从被告2015年12月工资中扣除的3101.56元，与应由被告承担的医保费用1990.75元抵销后，余款1110.81元原告应支付给被告。原告未与被告签订书面劳动合同，被告要求原告支付自被告入职1个月后即2015年10月18日起至离职日即2016年8月31日止的另一倍工资的仲裁请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，一审法院予以支持。但被告仲裁请求的金额80000元有误，实际金额应是原告发给被告的2015年10月18日至31日的工资，加上2015年11月至2016年8月的工资以及2015年12月原告扣发被告的工资1110.81元。因原告发给被告的2015年10月（即10月1日至31日）工资为6409.96元，则被告2015年10月18日至31日的工资为2894.82元（14天/31天×6409.96元）。因此原告应支付给被告未签订劳动合同的另一倍工资应为71534.47元（2894.82元+6622.18元+4144.58元+5869.66元+5896.27元+6751.5元+7772.03元+8134.84元+6682.85元+7755.93元+7899元+1110.81元）。被告在仲裁时诉称其向原告递交《员工离职申请表》系因个人原因；在被告向一审法院提交的《员工离职申请表》上的“离职原因”栏未填写离职原因，只签署自己姓名；被告申请离职日期为2016年7月31日，而早在2016年1月原告就已开始为被告缴纳医保并持续至被告离职时止，甚至还替被告补缴了2016年之前的医保。上述事实表明被告是因个人原因要求辞职，而不是因原告未缴纳社会保险要求辞职（即解除劳动关系），故被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金8000元的仲裁请求无事实和法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决：原告福州永业光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘冬梅2015年10月18日至2016年8月31日未签订劳动合同的另一倍工资71534.47元、2015年12月扣发的工资1110.81元，合计72645.28元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告福州永业光电科技有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。根据双方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和原审法院的认证及二审的审理情况，本院依法确认一审认定事实属实。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，应承担举证不能的法律后果。福州永业光电科技有限公司主张其多次要求刘冬梅签订书面劳动合同而刘冬梅无故拒绝或拖延，但其并未提供证据证明其上述主张成立，应承担举证不能的法律后果，原审法院判令福州永业光电科技有限公司支付未签订劳动合同的另一倍工资正确。
福州永业光电科技有限公司主张其2015年12月从刘冬梅的工资中扣除3101.56元系为刘冬梅代缴医保所产生的费用，但根据刘冬梅的医保《个人缴费记录明细》，其月个人应承担的缴费金额为68.65元，其2015年5月至2016年1月医保个人缴费部分为1990.75元，原审法院据此认定福州永业光电科技有限公司应向刘冬梅补发1110.81元并无不当，予以维持。
综上所述，福州永业光电科技有限公司的上诉理由不能成立，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元由福州永业光电科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林哲森
审 判 员 黄 锋
审 判 员 吴筱洲
二〇一七年七月二十四日
法官助理 刘 奕
书 记 员 段 薇