本溪市明山区人民法院民 事 判 决 书（2015）明民一初字第01385号原告王秀安，男，汉族，本溪市人，本溪市自来水公司职工。被告本溪市自来水有限责任公司。法定代表人李涛，该公司总经理。委托代理人张志君，辽宁湘辉律师事务所律师。委托代理人付静，辽宁湘辉律师事务所律师。原告王秀安诉被告本溪市自来水有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王秀安、被告本溪市自来水有限责任公司的委托代理人张志君、付静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1977年3月3日原告在工作中不慎将右手大拇指锯掉，给原告带来了巨大的身体痛苦和精神折磨，但单位一直没有给原告办理工伤证明和待遇，同时还给原告降薪，按病老保待遇，仅付给原告工人工资的30%。经过原告多年的上访和领导解决，2012年3月21日，被告为我办理了工伤证，但是一分钱也没有补偿我。原告到省、市有关部门上访，到本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告知，被告为原告办理的工伤证明属于委托鉴定做出的工伤证明，和正式的工伤证明不一样，不能按劳动合同法和工伤保险条例的规定给予补偿和确认。因此本溪市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月11日下发了本劳人仲字【2014】36号不予受理通知书。原告认为，原告是被告单位一名员工，在单位干了40年，是长期固定合同，把一身都献给了被告单位，而原告的工伤却得不到认可，该行为，严重的违反了我国劳动法及劳动合同法的规定，现诉至法院，请求判令被告赔偿原告伤残金50000元，精神赔偿10000元，工伤工资赔偿480000元，被告按法律规定赔偿原告的月伤残金每月10元共37年、医疗补偿金按国家文件和工伤待遇，被告承担本案诉讼费用。被告辩称：第一，本案已经超过诉讼时效及起诉期间。原告1977年在本溪管道工程公司工作，1999年经过市政批准经企业职工代表大会通过企业改制，由集体企业转为民营企业，原告调转至答辩人处，根据相关政府文件及安置方案，经过本人同意为包括王秀安在内67人办理了内退手续。2010年原告向答辩人提出要求给付工伤待遇并开始上访。2012年3月21日原告办理了工伤证，被认定为工残七级。2014年6月5日原告向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年6月11日本溪市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的通知，原告于2015年7月向人民法院提起诉讼。答辩人认为依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的时效为一年。原告起诉的时间已经远远超过一年，所以已经超过诉讼时效。如原告对不予受理通知书不服，原告应在收到通知书后十五日内向人民法院起诉。而原告却在一年后向人民法院提起诉讼，答辩人认为原告超过规定的期限内起诉，人民法院不应受理。本案已经超过了诉讼时效和法院受理期限，人民法院应驳回原告的诉讼请求。第二，原告受伤的事实是无法证明的。原告原是本溪管道工程公司员工，原告自称受伤发生在1977年，对于原告受伤的过程及经过答辩人是不了解的，对于原告是否是在工作中受伤也是无法证实的。对于受伤的过程只有原告自己的陈述，出于考虑其所在岗位可存在伤害的可能性，加之当时原告多次上访，所以同意为原告办理了工伤认定手续，但原告受伤的过程及原因是不能确定的。第三，本案工伤发生的时间在1977年，本溪管道工程公司已经按当时国务院及劳动部相关法律规定给付相关待遇。当时国家相关规定对工伤待遇要求的标准较低，所以不存在用人单位不给付工伤待遇的情况。综上所述，本案已经超过诉讼时效，人民法院应驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告系被告下属管道工程公司职工，1977年3月原告在工作时受伤，致右手拇指损伤。1999年7月6日，被告下属管道工程公司转制后，包括原告在内的工伤人员并入被告单位，原告于1999年8月10办理了内退手续。2011年4月14日，被告委托本溪市劳动能力鉴定委员会对原告的工伤进行伤残等级鉴定，2011年6月12日，经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告评定为工伤七级。2012年3月2日，被告依据本人社发（2011）129号文件《关于一次性趸缴工伤保险费老工伤人员纳入工伤保险统筹管理有关问题的通知》为原告趸缴工伤保险费1万元。2014年6月5日，原告就工伤保险等待遇问题要求补偿和确认向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁于2014年6月15日作出了本劳人仲字（2014）36号不予受理通知书。2014年7月22日，本溪市人力资源和社会保障局工伤保险处出具一份关于王秀安工伤问题的情况说明，主要内容为：王秀安符合老工伤纳入条件，由单位为其趸缴费用后，纳入统筹，并发放工伤证。由于其不符合老工伤认定的受理时限，工伤行政部门不再受理其工伤认定。现原告诉至本院，请求判令被告赔偿原告伤残金50000元，精神赔偿10000元，工伤工资赔偿480000元，被告按法律规定赔偿原告的月伤残金每月10元共37年、医疗补偿金按国家文件和工伤待遇，被告承担本案诉讼费用。上述事实，有工伤证、工伤证明、伤残鉴定委托书、不予受理通知书、企业转制文件、内退职工名单、工资表、情况说明、介绍信、国有企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理审核表、国有企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理审核汇总表、税收通用缴款书及双方当事人陈述笔录等材料载卷为凭，经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为：原、被告之间的劳动关系明确，原告在被告单位工作期间被评定为工伤七级。依据法律规定，职工被评定为七级工伤的，一次性伤残补助金的标准为12个月的本人工资，经审查，原告2010年6月至2011年5月间的平均工资为603.37元，故应给付原告的一次性伤残补助金应为7240.44元。对于原告要求给付医疗补偿金的诉讼请求，法律规定劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，因原告在评定为工伤时并未与被告解除劳动合同，故原告此项诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。对于原告要求给付工资差额48万元的诉讼请求，因原告此项诉讼请求涉及企业内部职工工作岗位的调转，不属于人民法院的受案范围，故对原告此项诉讼请求，本院不予审理。对于原告要求给付精神损害抚慰金1万元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。对于原告要求的工伤待遇问题，因被告已经按照相关文件规定为原告趸缴了工伤保险费，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、被告本溪市自来水有限责任公司给付原告王秀安一次性伤残补助金七千二百四十元四角四分，于本判决书发生法律效力后立即给付；二、驳回原告王秀安的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告本溪市自来水有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  谷 震人民陪审员  丁亚珍人民陪审员  刘 丹二〇一六年七月二十日书 记 员  周 闯附：本案所适用法律条文、司法解释《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。