北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初21328号
原告：王丹，女，1990年6月5日出生，户籍所在地天津市南开区。
被告：百乐居房地产经纪(北京)有限公司，住所地北京市东城区广渠家园8楼1层101室。
法定代表人：周林春，会计总监。
委托诉讼代理人：郭小玉，女，该公司法务经理。
委托诉讼代理人：卢飞，女，该公司人力资源部经理。
原告王丹与被告百乐居房地产经纪(北京)有限公司（以下简称百乐居公司）劳动争议一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王丹，被告百乐居公司之委托诉讼代理人郭小玉、卢飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王丹向本院提出诉讼请求：1、百乐居公司支付违法解除劳动合同赔偿金35,520元；2、百乐居公司承担诉费。同意仲裁裁决的百乐居公司支付2017年4月1日至5月27日期间年度绩效工资1600元。事实和理由：原告于2015年11月23日入职金色家园网络科技有限公司（以下简称金色家园公司），2016年12月1日转入被告处，岗位为渠道专员，月基本工资3000元、岗位工资2400元、月度绩效工资600元、年度绩效工资12,000元。2017年5月27日被告以原告存在脱岗、睡觉，严重违纪为由解除劳动合同。原告有外出申请单可以证明外出系拓展客户，而非旷工，故诉如所请。
百乐居公司辩称，我公司不存在违法解除，不同意王丹的全部诉讼请求，同意仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年11月23日，王丹入职金色家园公司，双方签订3年期劳动合同，约定王丹担任北京分公司渠道专员岗位，月度基本工资3000元，岗位工资2400元，有责任月绩效工资600元，月度总额工资6000元，年度绩效工资12,000元，其中：上半年度4800元，下半年度7200元，总计年薪8.4万元。同日，王丹还签署了保密协议书、廉洁自律保证书。2016年12月1日，双方与百乐居公司签订《劳动合同主体变更协议》，约定自2016年12月1日起（含），王丹的劳动关系转移至百乐居公司，王丹在金色家园公司的原有雇用条件，包括原有的福利待遇、工龄等将保持不变，王丹的薪资结构不变更。
双方认可百乐居公司系金色家园公司的子公司。百乐居公司提交了《管理制度及工作流程汇编2016、2017版》，其中注明“本文件所含全部制度适用于金色家园公司及其所有子公司”；百乐居公司还提交了2017年4月26日的《百乐居公司职工大会会议决议书》，记载会议内容为“表决金色家园公司（下称总部）《管理制度及工作流程汇编2017版》，作为本公司规章制度直接适用于本公司，本公司全体职工一致遵守”，表决结果全票同意通过。王丹认可在上述规章制度签收页及会议决议上签字。
2017年5月27日，百乐居公司向王丹发出《过失告诫通知单》，载明过失事实描述：王丹同志为北京城市分公司渠道专员，其2017年5月期间经常无故脱岗，长时间在工作时间睡觉，工作时间干与工作无关的事情；在收吧拓展工作中，虚报收吧拓展数量，隐瞒实际情况，存在弄虚作假，欺骗公司的行为。重点脱岗时间：5月4日14:50-17:30；5月10日13:48-14:43睡觉。王丹同志作为我司员工在工作期间脱岗、屡次长时间睡觉、弄虚作假，严重违反了公司的规章制度。处理意见：根据《管理制度及工作流程汇编-
红黄灯告诫管理规定》第六条第3.4规定：“存在营私舞弊、弄虚作假、欺骗欺诈行为的，如出具假学历、假病假条、提供个人虚假信息等”；第六条第3.6规定：“出现脱岗行为的”；第六条3.10规定：“工作时间在工作区或办公室内睡觉、吸烟、喝酒、打牌等”属于严重违纪将对其亮红灯，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同。根据《管理制度及工作流程汇编-
红黄灯告诫管理规定》第五条第二项规定：“被亮红灯员工，公司扣发该员工年度全部绩效奖金，并与其解除劳动关系。”依据以上规定对王丹同志亮红灯并予以辞退处理，扣除其2017年全年绩效奖金。现公司于2017年5月27日通知与该员工解除劳动关系，要求本人在收到本通知单之日按公司离职规定办理离职与工作交接手续。因该员工有1天年假未休，公司安排其1天年假，最后离职日期为2017年5月27日。同日，百乐居公司还作出《劳动合同解除通知书》，载明因严重违纪，于2017年5月27日解除与王丹的劳动合同。王丹认可收到《过失告诫通知单》和《劳动合同解除通知书》，认可双方劳动关系于2017年5月27日解除，但不认可解除理由。
王丹于2017年7月12日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求百乐居公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金53,520元；2、支付2017年4月1日至5月27日年度绩效工资1600元。2017年10月9日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字（2017）第2900号裁决书：1、百乐居公司支付王丹2017年4月1日至5月27日期间年度绩效工资1600元；2、驳回王丹的其他仲裁请求。王丹不服该裁决书，起诉至法院。百乐居公司认可仲裁裁决。
庭审中，百乐居公司提交了视听资料，内容为监控录像，证明王丹2017年5月5日11:51-14:27睡觉，5月9日10:00-10:48、14:00-14:45睡觉，5月10日13:48-14:37睡觉，5月12日14:11没有报备离开公司，当天15:54返回，此期间脱岗。王丹认可监控录像的真实性，主张5月12日属于外出拓展客户，是正常工作且有打卡记录，并汇报了工作情况；认可确实有趴在桌子上的行为，但不知道时间是否准确。对此，王丹提供了打卡记录照片、公出申请单及微信聊天记录截屏，证明5月工作内容是收吧商户，外出拓展工作量巨大，其不存在脱岗行为，外出均是拓展客户，针对《过失告诫通知单》中载明的5月4日下午14:00-17:30其系外出公干。百乐居公司认可公出申请单的真实性，不认可打卡记录照片及微信聊天记录截屏，认为与本案无关。
本院认为，百乐居公司认可仲裁裁决未起诉，王丹同意仲裁裁决的百乐居公司支付2017年4月1日-5月27日期间年度绩效工资1600元，本院不持异议。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。百乐居公司主张王丹存在无故脱岗、工作时间睡觉、弄虚作假等行为，根据公司规章制度应予解除劳动合同，提供了监控录像予以证明。王丹提供了公出申请单证明其外出系拓展客户，百乐居公司认可公出申请单的真实性，故本院对公出申请单予以确认，公出申请单显示王丹5月份多次工作时间外出拓展客户，且有部门负责人审批，仅5月18日公出申请单没有审批，故本院对王丹主张5月4日系外出拓展客户并非无故脱岗，予以采信。王丹认可百乐居公司提供的监控录像的真实性，认可工作时间趴在办公桌上睡觉，故本院对百乐居公司主张的王丹存在工作时间睡觉行为，予以采信。百乐居公司未提供证据证明王丹存在弄虚作假行为，本院对该项主张不予采信。
王丹签字认可的《管理制度及工作流程汇编2016、2017版》中《金色家园网红黄灯告诫管理规定》五、违纪及处理2.2规定：“被亮红灯的员工或被亮两次黄灯的员工（严重违纪者或相继一年内收到两次书面告诫者），公司扣发该员工年度全部绩效奖金，并可与其解除劳动关系”，六、违纪行为3规定：“员工有下列行为（包括但不限于）之一、属于严重违纪将对其亮红灯，公司应依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同。……3.10工作时间在工作区或办公室内睡觉、吸烟、喝酒、打牌等”。王丹认可其工作时间存在睡觉行为，根据公司规章制度，百乐居公司对其作出解除劳动合同处理，不违反法律规定。王丹要求百乐居公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告百乐居房地产经纪(北京)有限公司支付原告王丹二〇一七年四月一日至五月二十七日期间年度绩效工资1600元；
二、驳回原告王丹的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告王丹负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 伊然
二〇一七年十二月八日
书记员 王玫