重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）碚法民初字第05476号
原告重庆庆华建设工程有限公司，住所地北碚区静观镇，组织机构代码75306249-2。
法定代表人江礼华，该公司董事长。
委托代理人毛振云，重庆振云律师事务所律师。
被告杜燕红，女，1992年11月10日出生，汉族，住四川省蓬溪县。
委托代理人王东，男，1975年11月10日出生，汉族，住云南省昆明市五华区，蓬溪县××村民委员会推荐。
第三人重庆万庆建设工程有限公司，住所地重庆市北碚区北温泉街道云华路3号附3号，组织机构代码56348145-0。
法定代表人万成华，该公司总经理。
委托代理人何彦霏，该公司员工。
原告重庆庆华建设工程有限公司（以下简称为庆华公司）与被告杜燕红、第三人重庆万庆建设工程有限公司（以下简称为万庆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月4日立案受理后，依法由代理审判员王建金适用简易程序进行审理。2014年10月14日，本院依法将本案转入普通程序进行审理。审理中，被告杜燕红在答辩期内向本院提出管辖权异议申请，本院依法中止本案诉讼。中止情形消除后，本院依法组成合议庭于2015年9月15日公开开庭进行了审理，原告庆华公司的委托代理人毛振云，被告杜燕红的委托代理人王东出庭参加诉讼。2015年10月21日，本院依法追加万庆公司作为第三人参加诉讼，并于2015年10月30日再次公开开庭审理。原告庆华公司的委托代理人毛振云，被告杜燕红的委托代理人王东，第三人的委托代理人何彦霏出庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告庆华公司诉称：被告与万庆公司于2013年6月4日签订了《劳动合同书》，约定劳动期限为2013年6月4日至2015年6月4日，并约定了有关被告的薪酬标准、工作地点及劳动纪律等事宜。万庆公司与原告于2013年6月4日签订了《借调协议》并向原告出具了《委托书》，同意被告借调至原告处工作，并委托原告代为管理和代发工资。在借调过程中产生的劳动纠纷及责任应由与被告建立劳动关系的相对方万庆公司承担，故被告若认为劳动报酬发放有违约或违法行为的，应向万庆公司追索。综上，因原、被告之间不存在劳动关系，原告当然不应承担支付劳动报酬的义务，请求判令：1、原、被告之间不存在劳动关系；2、原告不承担支付被告劳动报酬的义务；3、本案的诉讼费用由被告承担。
被告杜燕红辩称：虽然被告与第三人建立劳动关系，但原、被告之间存在借调关系，原告也是实际用工单位。原告与万庆公司签订的借调协议中承诺向被告发放工资及奖金。故，原告应按照昆明市劳动人事争议仲裁院裁决的金额向被告支付相应的工资报酬。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
第三人述称：被告是与第三人建立劳动关系，并签订了劳动合同。原告在云南的工地与我公司的工地临近，原告因工地人手紧，遂与第三人协商，由第三人借几个工人给原告。关于借调人员的工资报酬情况，因第三人与原告尚未结算，故不清楚。
经审理查明：庆华公司系有限责任公司，成立于2001年2月16日。万庆公司系有限责任公司，成立于2010年11月1日。2013年6月4日，万庆公司（甲方）与杜燕红（乙方）签订了期限为2013年6月4日至2014年6月4日的劳动合同一份，该合同约定杜燕红的工作地点为宜良县第一人民医院改扩建项目部，工作岗位为资料主管。该合同第四条约定，甲方安排乙方执行标准工时工作制度。第五条约定，甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定，甲方按工资加津贴方式支付乙方工资。支付项目为基本工资、岗位工资、风险工资、社保津贴及外派津贴。第八条约定，甲方支付乙方的加班工资的计算基数按甲方规章制度规定的基数计算。第九条约定，甲乙双方对工资的其他约定为基本工资4000元，风险工资1000元。第二十条约定：如发生按国家法律法规甲方应向乙方支付经济补偿时，按基本工资作为计算标准。合同还约定了其他事项。
2013年6月4日，庆华公司（甲方）与万庆公司（乙方）签订了《借调协议》，该协议约定甲方因工程需要，向乙方借调施工员杜燕红参与甲方工程建设工作，借调期限为2013年6月4日起至2014年6月4日止，如借调时间调整，由甲乙双方协商确定。借调人员的工资费用（含各种社会保险），由乙方每月先行垫付，并将相关数据（借调人员的工资标准）提供给甲方，由甲方转账支付给乙方，甲方支付给乙方的借调人员的各项费用，从借调之日起开始计算，并按实际借调时间予以结算。同日，万庆公司向庆华公司出具《委托书》一份，该委托书载明：“庆华公司：因我公司员工杜燕红借调到你公司宜良县第一人民医院改扩建项目部工作，我公司无考勤记录，特委托你公司云南分公司发放借调期间的工资及福利。委托单位万庆公司，2013年6月4日。”杜燕红于2013年6月4日被借调到庆华公司宜良项目部上班，2014年4月4日离开项目部。杜燕红借调期间，庆华公司对其进行考勤并发放工资。
庆华公司的考勤记录显示，杜燕红的上班时间如下表：
2013年
6月
7月
8月
9月
10月
11月
出勤天数
26.5
30
31
30
31
30
出勤时间
4下午-30
1-30
满月
满月
满月
满月
12月
2014年
1月
2月
3月
4月
30.5
出勤天数
18.5
20
31
3
25日上事假
出勤时间
1-19上午
9-28
满月
1-3
银行回单显示，庆华公司向杜燕红打款的情况如下表：
时间
2013.7.9
2013.8.10
2013.9.10
2013.10.17
2013.11.12
2013.12.11
金额（元）
4500
4700
4833
5317
5583
5183
时间
2014.1.23
2014.1.24
2014.4.4
2014.4.14
2014.4.15
金额（元）
5117
7933
3783
4383
4650
2014年，杜燕红以庆华公司为被申请人向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1、请求裁决被申请人向申请人支付拖欠正常工作日的工资19007.83元；2、请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的周六、周末国家法定休息日加班工资37962.47元；3、请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的国家法定节假日加班工资9002.37元；4、请求裁决被申请人向申请人支付所拖欠的工资（包括正常工作日、标准工作日内安排劳动者延长工作时间的加班工资、国家法定休息日、国家法定节假日）的25%的赔偿金16493.17元；5、请求裁决被申请人向申请人支付2013年7月至2014年4月期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额56500元；6、请求裁决被申请人向申请人支付补偿金8328.57元。2014年7月9日，昆明市劳动人事争议仲裁院作出昆劳仲案（2014）第441号裁决：一、由被申请人庆华公司向申请人杜燕红支付休息日加班工资差额12873.5元；二、由被申请人庆华公司向申请人杜燕红支付法定节假日工资4137.9元；三、驳回申请人的其他仲裁申请。庆华公司不服该仲裁裁决，遂起诉至法院。
上述事实，有当事人的陈述及仲裁裁决书、劳动合同书、借条协议、委托书、考勤表、银行回单等书证为据，足以采信。
本院认为，杜燕红与万庆公司建立劳动关系，并签订了劳动合同。杜燕红与庆华公司并不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，万庆公司与杜燕红建立劳动关系，应当依法向杜燕红发放劳动报酬。庆华公司只是接受万庆公司的委托代为发放工资报酬，若杜燕红认为庆华公司未及时足额发放工资，其应向万庆公司主张权利。庆华公司并非用人单位，无法定义务向杜燕红支付工资报酬，故对庆华公司请求判决其不承担支付杜燕红劳动报酬的义务的请求，本院予以支持。关于庆华公司请求判令其与杜燕红不存在劳动关系的请求。本院认为，本案并非系确认劳动关系案件，庆华公司该请求并未经过仲裁前置，本院对此不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
1、原告重庆庆华建设工程有限公司不支付被告杜燕红休息日及节假日加班工资合计17011.4元；
2、驳回原告重庆庆华建设工程有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原被告杜燕红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
审 判 长 晏晓丽
代理审判员 王建金
人民陪审员 祝泽举
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 阙 锐