广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初3619号
原告：东莞源泰运动器材有限公司，住所地：广东省东莞。
法定代表人：江宥甯。
原告：东莞恒祥运动器材有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：江宥甯。
上列原告共同委托诉讼代理人：何标，广东尚融律师事务所律师。
上列原告共同委托诉讼代理人：刘大军，广东尚融律师事务所律师。
被告：黄爱燕，女，汉族，住广西合山市，
委托诉讼代理人：林锦凤，广东潇水律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄建基，广东潇水律师事务所实习律师。
原告东莞源泰运动器材有限公司（以下简称源泰公司）、东莞恒祥运动器材有限公司（以下简称恒祥公司）诉被告黄爱燕劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理。原告源泰公司、恒祥公司的共同委托诉讼代理人何标，被告黄爱燕的委托诉讼代理人林锦凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：
一、原告源泰公司、恒祥公司的诉讼请求：1.判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金159160元；2.判令原告无需支付被告2015年6月至10月、2016年6月至10月高温津贴1500元;3.本案诉讼费由被告承担。
二、入职时间：1997年1月17日。
三、工作岗位：管理岗位，任仓管员，主要职责是收发物料。
四、工资收入：月平均工资3979元，采用计时工资制。
五、劳动合同：双方已签订自2007年1月17日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。双方于2016年11月23日解除劳动合同。
六、企业关系：原告源泰公司、恒祥公司系关联企业。
七、是否违法解除劳动合同：原告主张因生产经营需要，2016年11月19日将被告调动至长条部门工作，被告拒绝到岗，严重影响了原告的生产经营，也严重违反了公司的《员工手册》，其解除与被告的劳动合同关系，是合法的。对于原告主张，本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”的规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度情况下，可以解除与劳动者的劳动合同。对于何为严重违反规章制度，应该考虑如下因素：规章制度是否通过民主程序制定并公示、劳动者存在违反规章制度并损害了单位的正常生产秩序和管理秩序、用人单位对劳动者的处理符合单位的规章制度规定。首先，原告提交的《员工手册》于2012年1月1日制定,而公司的工会在2008年9月22日经东莞市塘厦镇总工会批复成立，但原告没有提交证据证明该《员工手册》经过工会、员工大会等民主程序制定并公示，也没有就该手册是否已经发放给被告提交相关证据，不能推定被告已经知悉该员工手册内容。原告补充提交的《员工手册签收表》，全部为2016年4月签收，距离原被告发生争议、被告提起劳动争议仲裁时间不久，原告不能作出合理解释，不排除原告要求员工倒签的情形。因此，无法认定原告《员工手册》中的规章制度已经公示并为被告知悉。其次，原告调动被告的工作岗位是否合理。被告黄爱燕在调岗前为管理岗位，采用计时工资制，而调整后的岗位为生产线，采用计件工资，两岗位的工作职责、内容不同，并且工资计算方式也不同。作为已经为公司工作逾二十年的管理者，被重新安排在流水线从事普工工作，劳动强度、劳动环境均发生大的变化，被告有所顾虑合乎情理，原告作为聘用方，并未作出合理解释。再次，原告陈述其保证被告调整岗位后，不论被告是否完成计件任务，工作收入不低于调岗前。众所周知，合理配置资源、追求公司利润是企业的发展的必然要求，原告该行为对于一个正常经营的企业来说不合逻辑。最后，在被告不同意调动工作岗位的情况下，原告陈述其另行安排人员，并没有证据表明被告的行为给原告的生产、管理造成了重大损失。总之，原告主张被告严重违反单位的规章制度理据不充分，由此解除与被告的劳动合同关系，违反法律的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原告应当承担违法解除劳动合同的责任，即支付赔偿金。
八、赔偿金：被告的月薪为3979元，自1997年1月17日在原告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应支付被告的赔偿金为159160元（3979元/月×20个月×2）。
九、高温津贴：被告在仓库工作，原告陈述有风扇，但没有证据证明被告的工作环境温度在33℃以下，亦无证据证明其已经发放过2015年、2016年的高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健[2012]89号）第十七条第一款“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴”、《广东省高温天气劳动保护办法》（粤府令第166号）第十三条“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴”、《关于公布广东省高温津贴标准的通知》“高温津贴标准为每人每月150元”的规定，原告应支付被告高温津贴1500元（150元/月×10个月）。
十、仲裁请求：违法解除劳动关系赔偿金160000元；2015年6月份至2016年10月份高温津贴1500元。
十一、仲裁裁决：（一）在本裁决书发生法律效力之日起的5天内，由源泰公司、恒祥公司支付给黄爱燕以下合共160660元的款项，具体为：1、违法解除劳动合同赔偿金159160元；2、2015年6月至10月、2016年6月至10月高温津贴1500元。（二）驳回黄爱燕的其他仲裁请求。
以上事项，原、被告有争议的是第七项、第八项、第九项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《防暑降温措施管理办法》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告东莞源泰运动器材有限公司、东莞恒祥运动器材有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄爱燕支付违法解除劳动合同赔偿金159160元；
二、原告东莞源泰运动器材有限公司、东莞恒祥运动器材有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄爱燕支付高温津贴1500元；
三、驳回原告东莞源泰运动器材有限公司、东莞恒祥运动器材有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞源泰运动器材有限公司、东莞恒祥运动器材有限公司负担，原告东莞源泰运动器材有限公司、东莞恒祥运动器材有限公司已预交受理费5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 何健林
二〇一七年五月二十二日
书记员 周 颖
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《防暑降温措施管理办法》
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。