山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第1146号
原告青岛良木弘业有限公司。
法定代表人ＸＸ。
委托代理人孙玉香，山东畅海律师事务所律师。
被告潘述斌。
委托代理人张振海。
原告青岛良木弘业有限公司与被告潘述斌工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告青岛良木弘业有限公司的委托代理人孙玉香，被告潘述斌的委托代理人张振海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告工伤待遇纠纷一案，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告再支付被告停工留薪期工资差额12421元和为被告办理住院伙食补助费的拨付手续，不符合法律的相关规定，因原告的上述两笔费用均已超额给付，故请求判令：1、原告不予支付被告停工留薪期工资差额12421元和交通费236元。2、住院伙食补助费已经给付，原告不应再给被告办理拨付手续。
被告辩称，仲裁委查明事实清楚，请法院依法维持仲裁裁决，被告认可住院伙食补助费已经给付。
为证明其主张，原告向本院提交下列证据：
1，银行汇款凭证复印件7张，证明自2013年12月23日被告发生工伤后原告给付被告停工留薪期工资共计10679元，此笔款项通过银行打入被告账户。被告对支付数额无异议，但认为发生工伤前被告月均工资为3300元。
2，2014年4月份双方签订的劳动合同1份，证明双方2014年合同约定工资为1530元。被告对该证据的真实性无异议，但认为实际工资是3300元，1530元是试用期的工资，应当按公司发放工资的工资单为准。
3，被告辞职书1份，证明被告于2014年10月5日因个人身体原因向原告书面提出辞职。被告对此认可。
4，工资表12张，证明被告2013年1月至12月的工资等发放情况，被告的平均工资是3096元。被告对该工资表无异议，但不认可平均工资。
为证明其抗辩理由，被告向本院提交下列证据：
1，认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论书复印件各1份，证明被告受工伤，鉴定伤残六级。原告对此认可。
2，门诊病历复印件2张及住院病案2份，证明发生工伤后，被告到城阳古镇正骨医院两次住院，时间为84天。原告对此认可，但认为住院和费用都是原告安排和承担的。
3，中国农业银行交易明细对账单1份，证明月均工资3300元，工资支付到2014年8月。原告认为对该证据的真实性无法确认，对证明事项有异议，被告的工资应以原告提交的有被告签字确认的工资表为准。
4，车票44张，证明交通费数额为236元。原告对此不认可，认为发生工伤是原告出车送到医院的，被告住院不存在交通费。
经审理查明，2011年4月21日，被告潘述斌到原告青岛良木弘业有限公司从事操作工工作，双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同期限自2014年4月20日起至2017年4月20日止，原告自2013年11月开始为被告缴纳社会保险。2013年12月23日，被告潘述斌在工作中被电锯割伤右手，经诊断为右拇指末节大部分缺失，右手食指Ⅲ°缺损，中、环、小指Ⅳ°缺损，后被告未再回原告处上班。2014年10月5日，被告向原告提出辞职申请，载明因个人身体原因申请辞职。被告受伤后，原告已支付其工资10679元。双方认可被告的停工留薪期为7个月。
2014年3月17日，经青岛市城阳区劳动和社会保障局作出青城劳人社伤认决字（2014）第CY000039号《工伤认定决定书》，认定被告所受伤害为工伤。2014年8月15日，经青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字（2013）第008781号城阳《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告劳动功能障碍程度为伤残陆级，无护理依赖。
2013年度青岛市职工月平均工资3557元。
再查明，被告为解除劳动合同，索要经济补偿金、工伤伤残补助金等，于2014年10月22日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人：1、解除劳动关系；2、被申请人支付申请人工伤赔偿待遇共计486104.60元；3、被申请人支付申请人经济补偿金11550元；4、被申请人支付申请人停工留薪期工资16000元；5、被申请人支付申请人拖欠的3个月工资10788元（庭审中申请人明确为2014年9月、10月份5天工资）。城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、解除申请人与被申请人之间劳动关系。二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金106710元、停工留薪期工资差额12421元、交通费236元。三、被申请人协助申请人到社保机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费拨付手续。四、驳回申请人的其他仲裁请求。后被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，被告潘述斌系原告青岛良木弘业有限公司职工，双方合法权益均应受法律保护。被告在2013年12月23日受伤，被劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门确认为伤残陆级，依法应当享受工伤保险待遇，被告于2014年10月5日向原告申请辞职，本院对此予以确认，双方劳动关系应于2014年10月5日解除。仲裁裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金106710元，原告协助被告到社保机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的拨付手续，原、被告双方对此均未提起诉讼，视为双方对该裁决内容的认可，本院对此予以确认。原、被告双方均认可原告的停工留薪期为7个月，因此被告应支付原告7个月的停工留薪期工资。原告主张被告受伤前12个月平均工资为3096元，被告对此不予认可，认为其2013年7月、8月存在请假情形，因此工资低于正常出勤工资，原告对此不予认可，但未提交考勤表予以证实，故对被告该意见本院予以采信，经根据原告提交的工资表核算，扣除2013年7月、8月工资后其他月份平均工资为3379元，故对被告主张其平均工资为3300元的意见本院予以采纳，故原告应支付被告的停工留薪期工资应为23100元（3300元×7个月），原告已经支付其中10679元，故原告应支付被告停工留薪期工资差额12421元（23100元-10679元）。被告主张其花费交通费236元，原告对此不予认可，认为被告受伤是原告送去医院，不存在交通费，但被告出院及进行工伤鉴定等均需花费交通费，且被告提交了合法有效的交通费单据，故对被告要求原告支付交通费236元的主张本院予以支持。仲裁裁决驳回了被告要求原告支付经济补偿金11550元，支付2014年9月份、10月份5天的工资10788元的仲裁请求，被告对此未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决内容的认可，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》第二十五条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定并参照《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字（2011）143号）第十五条的规定，判决如下：
一、确认原告青岛良木弘业有限公司与被告潘述斌之间的劳动关系自2014年10月5日解除。
二、原告青岛良木弘业有限公司应于本判决生效后十日内支付被告潘述斌一次性伤残就业补助金106710元、停工留薪期工资差额12421元、交通费236元。
三、原告青岛良木弘业有限公司应于本判决生效后十日内协助被告潘述斌到社保机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费的拨付手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛良木弘业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 顾 伟
人民陪审员 赵 润
二〇一五年七月二十八日
书 记 员 胡绪云
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：
（三）因公伤残或者患职业病。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》（鲁政发（2011）25号）
第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字（2011）143号）
第十五条工伤职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照其终止或者解除劳动合同时的规定执行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。