山东省莒县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莒民初字第769号
原告：李兴君，男。
被告：日照金禾博源生化有限公司，住所地莒县经济开发区莱阳路209号。
法定代表人：刘剑雄，该公司总经理。
委托代理人：李树丽，山东东方太阳律师事务所律师。
委托代理人：赵勇，该公司经理。
原告李兴君与被告日照金禾博源生化有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李兴君及被告日照金禾博源生化有限公司的委托代理人李树丽、赵勇到庭参加诉讼，本院现已审理终结。
原告李兴君诉称：2012年5月10日原告到被告处工作任保全工，但是被告并没有和原告签订劳动合同，2012年7月7日原告在本厂环保车间烘干班工作时，烘干机突发大火，大火包围原告，导致原告烧伤。原告烧伤后，被告要求原告在冷水中冲洗，长时间冲洗后，被告要求原告到民间偏方治疗，原告不同意，要求去医院，被告说医院没有好的治疗方法，就是打消炎针治疗，肯定能留下瘢痕，在民间偏方治疗几天就好不留瘢痕，原告不同意，被告就一直要求原告在冷水中冲洗，原告只能同意去偏方治疗。原告在偏方治疗后，要求去医院检查治疗，因为原告除了脸部、双耳、脖子、前胸、双臂烧伤外，原告躲避火情时头部、脖子、背部不同程度撞到护栏上，突然站起时腹部拉伤，被告不同意，说在民间偏方治疗后医院不收治，只能在家治疗。被告用车接送原告去偏方治疗，导致原告在家昏迷晕厥，被告说是正常现象，在医院也这样，只要不是高烧不退就没事。原告在家一个多月生活不能自理，一年多不能正常生活。从2012年7月7日到2013年3月之后才上班。由于工伤后遗症，有上班、有请假，一直至2014年1月份，原告在治疗工伤后遗症时（住院期间）被开除，至今原告仍在伤病中。原告在报工伤时受到被告威胁，不改工伤发生日期不同意报工伤，不签空白合同不同意报工伤。被告在工伤事故发生后，拆除事发现场毁灭证据。不调查事故起因是人为故意还是工伤事故；故意隐瞒事故真实发生日期，不按有关规定及时上报，只做笔录让原告签字确认。没有按规定给原告报工伤，没有按规定送原告进行正规治疗。原告出现工伤后遗症，被告暗中或直接阻止原告治疗。原告伤病加重住院时，被告强制开除原告，使原告生活及伤病都进入绝境。原告认为被告应负毁灭证据罪、隐瞒事故罪、非法就医罪、公开造假罪、无合同用工、非法开除罪、阻止原告就医剥夺原告健康罪，被告应负相应的法律责任。2013月8月10日经劳动部门认定原告为工伤，2013年11月25日日照市劳动能务鉴定委员会鉴定原告的伤残程度为十级。2014年12月30日莒县劳动人事仲裁委员会下达仲裁裁决书，原告不服，特向法院起诉，请求依法判令：1、支付原告十级伤残的一次性医疗补助金14279元，一次性伤残就业补助金28558元，伤残赔偿金136020.4元，一次性伤残补助金少给的部分1692.95元，共计180551.95元。2、支付原告工伤前未签订劳动合同，无合同用工双倍工资赔偿47120.7元及满一年按一个月赔偿2400元，共计49520.7元。3、赔偿原告被非法开除所得双倍赔偿金4400元，双倍工资赔偿金57600元，共计62000元。4、被告送原告非法就医，原告应得的赔偿有医疗费4565.64元，护理费9000元，伙食费3600元，交通费2020.5元，住宿费180元。被告应视同住院赔偿原告共计19366.14元。5、支付原告被非法开除至今应补发的工资42837元。6、赔偿原告因遭受工伤致残所导致的精神抚慰金15万元及完全没有性能力赔偿精神伤害68万元，共计83万元。7、鉴定费250元由被告承担。8、追纠被告法律责任。9、诉讼费用由被告承担。以上共计1184525.8元。
被告日照金禾博源生化有限公司辩称：一、原告在答辩人处因工作受伤，构成工伤，情况属实，答辩人已经按照工伤申报程序为原告申报并进行了工伤认定及劳动能力鉴定。二、原告在诉状中所述的理由与事实情况不符。原告在工作岗位受伤之后，并非是答辩人强行要求原告用偏方治疗，而是原告自行要求用偏方治疗，答辩人出于尊重原告的选择，同意其用偏方治疗。原告是成年人，具有完全的民事能力和行为能力，完全有自己选择就医的自由和权利，并应自行承担其自己的选择所带来的相应后果。事实是，原告因工受伤后，通过自行选择治疗方式，已经痊愈并到岗上班，原告的其他病症，并非是由于工伤所导致的后遗证。三、答辩人同意依据法律法规的规定给予原告工伤赔偿，并曾与原告协商，因原告的请求超越法律法规规定而未能协商一致，但原告已经从答辩人处领取了部分待遇，如已经领取了一次性伤残补助金13300元，答辩人为原告支付了治疗费及治疗期间的工资。四、答辩人还应支付给原告的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金已通知原告到答辩人处领取，但原告未予领取。五、原告请求的医疗费、伙食补助费、护理费及交通费等费用，由合议庭依法审查，符合工伤保险条例第30条规定的费用，答辩人可予以支付。六、原告的其他请求没有法律依据，应依法予以驳回。七、答辩人于2012年5月10日与原告签订了劳动合同，属合法用工。答辩人之所以与原告解除劳动合同，是因为原告不遵守原告公司的规章制度，无故旷工，答辩人依据公司规章制度及劳动法的有关规定，依法与其解除劳动合同，答辩人与原告解除劳动合同的事实清楚，程序合法，并不是非法开除。原告在诉状中的陈述与事实情况不符。综上所述，请求法院依据相关法律法规公平判决。
经审理查明：原告李兴君原系被告日照金禾博源生化有限公司职工，2012年5月10日，被告录用原告到环保车间工作。后原告在工作时被火烧伤，2013年6月14日，原告李兴君出具工伤认定申请书，该申请书中载明原告在2012年9月16日上午10时30分左右被火烧伤。原告伤后先到莒县城阳街道大桃园村卫生室治疗，后原告因烧伤先后到莒县中医院、日照市中医医院、白山倪太医院住院或者门诊治疗。原告申请仲裁的医疗费4565.64元均已提供证据证实，其中在白山倪太医院门诊治疗支出挂号费及医疗费229.5元，原告在2014年11月22日到日照现代男科医院对男性性功能进行测定并治疗支出医疗费用1313.3元。
2013年8月10日，莒县人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定原告的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2013年11月25日，日照市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告的伤残程度为拾级。被告在原告受伤之后为原告办理了参加社会保险手续。被告单位员工系打卡上下班，原告李兴君在其工伤治疗稳定后恢复上班。自2014年1月6日起，原告未到被告处上班，原告主张该未上班的原因是在住院并已向被告请假，请假条交给了行政部。被告则辩解该期间原告未上班并没有请假，请假条是一式三份，如果被告批准请假的话，个人会有留存，但被告没有收到该期间原告的请假条。原告于2014年1月2日从被告处支取一次性伤残补助金13300元。
根据被告提供的工资表，原告在2013年1月至2013年12月的月平均工资为1885元。原告主张工伤申请书中的受伤日期是按照被告的要求书写的，真实的受伤时间应该是2012年7月7日，被告辩解真实的受伤时间是2012年9月16日。
被告提供2012年5月10日与原告签定的书面劳动合同一份，用以证明双方已签定劳动合同。原告对此有异议，主张是在事故发生后才在合同书上签的名字并不准写日期，否则不给申报工伤。原告对其该主张未提供证据证实。
2014年1月23日，被告以原告从2014年1月6日起持续旷工为由拟与原告解除劳动合同，向工会征求意见；2014年1月24日，日照金禾博源生化有限公司工会委员会出具答复，同意被告与原告解除劳动合同；2014年1月26日，被告作出解除劳动的决定并通过EMS将该决定邮寄给原告，原告在2014年1月29日本人签收。2014年11月24日，原告就本案涉及劳动争议向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1、十级伤残赔偿金；2、无合同用工双倍赔偿47120.04元；3、非法开除赔偿金51404.4元；4、医疗费4565.64元、伙食费5400元、交通费按本地标准、护理费4200元、营养费按本地标准、外地就医路费2020.5元、外地住宿费1800元、一次性20%的伤残津贴（按本地标准）5、一次性工伤医疗补助金14279元、一次性伤残就业补助金28558元；6、被告对原告以后的伤病全部负责；7、精神损害赔偿70万元；8、被告按当地标准支付原告家属、孩子的生活补助。2014年12月30日莒县劳动人事争议仲裁委员会出具莒劳人仲案字（2014）第152号仲裁裁决书，认为申请人申请的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准低于规定标准，对此项待遇采用申请人所主张的数额；被申请人于2014年1月24日因申请人严重违纪为由，与申请人解除劳动合同，根据被申请人提供的申请人的考勤记录、工会答复等相关证据，该解除劳动合同决定理由、程序均符合相关规定，双方的劳动合同也已签定，不存在支付赔偿金及无合同双倍赔偿的情形，对申请人的该两项请求不予支持；申请人要求的医疗费、伙食补助费、交通费、住宿费，与其工伤治疗事项不符，且不符合《工伤保险条例》及日政发（2011）46号文件的规定，对该请求予以驳回；对申请人要求的护理费、营养费、精神赔偿、生活补助等请求，均没有相关法律依据，不予支持。裁决：一、被申请人日照金禾博源生化有限公司支付申请人李兴君一次性工伤医疗补助金14279元、一次性伤残就业补助金28558元、医疗费1162.39元、住院伙食补助费135元；二、驳回申请人李兴君的其他申请请求。李兴君不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人陈述、门诊病历、住院病历、医疗费单据、仲裁裁决书、解除合同决定书、EMS回执、工伤认定书等证据在卷为凭，应当认定。
本院认为：原告对被告提供的书面劳动合同虽然有异议，但劳动合同中的落款签字为原告所签，在原告未提供证据证实该劳动合同为后期补签的情况下，可以认定被告已与原告在2012年5月10日签订书面劳动合同，由此认定原告与被告之间形成劳动合同关系。被告以原告自2014年1月6日后持续旷工构成严重违反公司管理制度为由，于2014年1月24日作出《关于与李兴君解除劳动合同的决定》，并邮寄送达给原告，原告于2014年1月29日签收。被告主张原告自2014年1月6日后持续旷工构成严重违反公司管理制度，已提供考勤记录、工会答复等相关证据证实；原告主张该期间未上班的原因是住院且已向被告请假，但未提供出请假的相关证据，因此可以认定被告解除与原告的劳动关系的决定符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。原告收到解除劳动合同决定后，未要求继续履行劳动合同，可认定双方劳动合同关系已经解除。按照相关法律规定，被告在与原告建立劳动关系后即应为原告办理参加社会保险，而被告是在原告受伤后才为其办理社会保险手续，违背了相关法律规定，因此应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告的经济补偿金数额为3770元（1885元／月×2个月）。原告对被告提供的书面劳动合同的异议无有效证据证实，故本院对原告主张的未签订书面合同的双倍赔偿不予支持。原告主张的非法开除赔偿金51404.4元无事实和法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因原告受伤前被告未为原告办理工伤保险，故被告应按照规定支付相应合理费用。原告主张的医疗费中包含治疗男性性能力的费用，但原告未提供证据证实其性能力减退是因本案涉及的工伤造成，故该部分费用应由原告自行负担，被告应支付给原告的医疗费为3252元（4565.64元-1313.3元）；原告主张的住院伙食补助费应按照实际住院天数及日照市人民政府关于贯彻《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥﹥实施办法》的意见的规定，按每天15元予以计发，原告共计住院12天，被告应支付的住院伙食补助费为180元（15元／天×12天）；因原告提供的到白山市及日照市中医医院门诊治疗中途转车，原告的交通费单据及住宿费单据不具备连续性及针对性，但按照生活常识，原告治疗疾病必然发生交通费，到外地治病必然发生住宿费，故本院酌情认定原告到白山市及日照市门诊治疗的交通费为500元、住宿费300元。被告应按照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定按2013年度统筹地区年度职工月平均工资7个月的工资的标准支付一次性工伤医疗补助金27415.5元（3916.5元×7个月），并按2013年度统筹地区年度职工月平均工资12个月工资的标准支付一次性伤残就业补助金46998元（3916.5元×12个月）。原告的其他诉讼请求均无法律依据，本院不予支持。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第二条、二十一条、三十条、三十七条、六十二条第二款，参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的规定，判决如下：
一、被告日照金禾博源生化有限公司付给原告李兴君医疗费3252元；
二、被告日照金禾博源生化有限公司付给原告李兴君交通费500元、住宿费300元、住院伙食补助费180元，计980元；
三、被告日照金禾博源生化有限公司付给原告李兴君一次性工伤医疗补助金27415.5元；
四、被告日照金禾博源生化有限公司付给原告李兴君一次性伤残就业补助金46998元；
五、被告日照金禾博源生化有限公司付给原告李兴君解除劳动合同经济补偿金3770元；
六、驳回原告李兴君的其他诉讼请求。
上述给付款项于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告日照金禾博源生化有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审 判 长 赵纪刚
审 判 员 戚建义
人民陪审员 王 艳
二〇一五年五月八日
书 记 员 朱秀霞