浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙金民终字第915号
上诉人（原审原告）金某某。
委托代理人（特别授权）叶甲。
被上诉人（原审被告）浙江省××××电池有限公司，
住所地东阳市××××工业区。
法定代表人马某某。
委托代理人（特别授权）叶乙。
上诉人金某某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省东阳市
人民法院（2009）东民初字第2927号民事判决，向本院提起上
诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结
。
原审原告金某某诉称，2007年3月，原告到被告公乙上班
并担任办公室主任，当时双方口头约定：1、自上班之日起至
春节放假止工资总额不少于30000元，奖金另计，福利及其他
待遇按公乙有关规定；2、工资在每个月的下旬发放，先每月
支付一部分，余额工资在春节放假前付清；3、工作时间；每
周一至每周五上班，每天工作八小时，周甲、周乙不上班，国
家法定节假日依法休息。2007年下半年原、被告补签了书面劳
动合同，该合同明确了原告的工资待遇、工资支付方式、劳动
合同期限等事项。2008年1月22日被告单某终止了与原告的劳
动合同，并一直拖延支付部分工资。被告的行为严重违反了我国劳动法律的相关规定，侵害了原告的合法权益。请求：依法
判决确认被告解除与原告之间劳动合同的行为违法；判令被告
支付原告经济补偿金4090.5元、赔偿金8181元、2008年1月份
的工资1859元、2007年3月至2007年l2月间的拖欠工资11095元
；判令被告支付拖欠工资款的利息（利息按银行同期贷款基准
利率计算至被告全部付清时止）。在本案审理过程中，原告申
请增加诉讼请求，要求被告赔偿原告因追索劳动报酬而造成的
损失4174元。
原审被告浙江省××××电池有限公司辩称：2007年3月
7日，原告到被告处上班并担任办公室主任是事实，但月工资
是按其出勤情况于下个月发放，最高不超过2000元。2008年1
月22日，原告主动离职，被告已将2007年3月至2007年l2月的
工资如期存入原告的工资帐户内。由于2007年11月8日原告向
被告借款5000元一直未还，故2008年1月份的工资被告没有支
付给原告。另外，原告曾于2008年12月16日以伪造的欠条和劳
动合同向东阳市人民法院提起诉讼，后因其无正当理由拒不到
庭而被裁定按撤诉处理。2009年2月5日，原告又以同样的理由
和证据向东阳市人民法院提起诉讼［案号为（2009）东某某初
字第107号］，在案件审理过程中，被告申请对原告提供的欠
条及劳动合同的真实性进行司法鉴定，根据司法鉴定结论可以
确认原告向法庭作虚假陈述，为此，原告向法院申请撤诉，并
承担了被告预付的鉴定费4000元。本案中由于原告担任办公室
主任，其一直未与被告签订劳动合同，直至其离职。原告在本
案中提供的劳动合同，是其利用担任办公室主任管理公甲的便利条件，在空白的劳动合同上加盖公甲后，再由其填写相关内
容形成的，而该劳动合同的形式和内容与被告和其他员工签订
的劳动合同完全不同，故该份劳动合同系原告伪造的。请求法
院依法判决。
原判认定，2007年3月7日，原告由被告招用，在被告处
任办公室主任，但双方未签订书面劳动合同。原告的月工资按
其实际出勤天数进行计算，最高不超过2000元，当月的工资在
下个月发放。2008年1月8日，因被告对原告的工作岗位进行了
调整，为此双方办理了移交手续，原告将由其保管的单位公甲
、学习资料及办公资料等移交给公乙副总经理叶乙。2008年1
月23日，原告自行离开被告单位后就一直没有再去上班。2007
年3月至2007年12月的工资被告已足额发放给原告，2008年1月
份的工资928元被告至今未支付给原告。在原审法院审理的（2
009）东某某初字第107号案件中，曾对原告提供的劳动合同（
即本案中的劳动合同）及欠条委托金华天鉴司法鉴定所进行鉴
定，该所作出的鉴定意见为：1、“2007年3月7日”《劳动合
同》及“2008、3、20”
《欠条》上手写字迹系相同颜色笔所写；2、“2008、3
、20”《欠条》中“浙江省××××电池有限公司”二枚红色
圆形印文是先盖公甲后写文字的；3、《劳动合同》及《欠条
》中公甲与文字形成具体时间，因条件受限，无法鉴定。该鉴
定意见中第2项内容与原告在该案庭审中陈述的内容完全相反
，后原告申请撤回对上述案件的起诉，法院裁定予以准许。20
09年12月10日，原告向东阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付工资、经济补偿金和赔偿金。同日，东阳市劳动
争议仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理案件通知书，决
定不予受理。为此，原告于2009年12月向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，原告自2007年3月至2008年1月在被告处
工作，双方成立劳动关系的事实清楚。2008年1月23日，原告
未与被告协商一致，自行离开被告单位，不存在被告解除与原
告之间的劳动关系的事实，故原告要求确认被告解除与原告的
劳动合同违法的诉讼请求不能成立，不予支持。因不存在被告
与原告解除劳动关系的事实，故原告要求被告支付经济补偿金
4090.5元以及赔偿金8181元的诉讼请求，无事实和法律依据，
不予支持。原告主张其在劳动期限内的工资总额为30000元，
但与本案客观事实不符，不予认定。2007年3月至2007年12月
期间的工资，被告已经足额支付给原告，不存在拖欠工资的事
实，故原告要求被告支付2007年3月至2007年12月期间的拖欠
工资11095元及逾期利息的诉讼请求不能成立，不予支持。原
告的2008年1月份工资，被告承认至今未支付，但双方对工资
数额有争议，根据原告的工资标准及其出勤天数，经计算，确
认被告应支付原告2008年1月份的工资为928元，对超出部分不
予支持。原告增加要求被告赔偿其追索劳动报酬造成的损失41
74元的诉请，因不属于劳动争议案件的范围，故在本案中不予
处理，原告可另行主张。综上，原告的诉讼请求，大部分不能
成立，不予支持，部分成立，予以支持。据此，依照《中华人
民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条之规定，
判决：一、终止原告金某某与被告浙江省××××电池有限公司的劳动关系。二、被告浙江省××××电池有限公司应于本
判决生效之日起十日内支付原告金某某2008年1月份的工资928
元。三、驳回原告金某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，
由原告金某某与被告浙江省××××电池有限公司各半负担。
宣判后，原审原告金某某不服，向本院提起上诉称，一
、原审法院认定上诉人自行离职，没有任何依据，而且违背客
观事实。二、原审认定上诉人出具的劳动合同不具有真实性，
证据不足，事实不清。原审法院以司法鉴定意见书的结论（2
）为由确认欠条不具有真实性，进而又以欠条与劳动合同具有
内在关联性为由推定劳动合同不具真实性，缺乏证据。三、原
审法院认定被上诉人已经足额支付了上诉人2007年3-
12月的工资，不存在拖欠工资的事实，证据不足，认定事实与
适用法律错误。四、原审法院认定被上诉人未支付上诉人2008
年1月份工资仅928元，计算依据错误。五、原审法院没有支持
上诉人要求被上诉人支付逾期支付工资的利息，没有法律依据
。六、原审法院认定上诉人要求被上诉人赔偿因追索劳动报酬
而造成的损失4174元，不属于劳动案件争议范围而不予合并审
理，违反法律规定。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判
或发回重审。
被上诉人浙江省××××电池有限公司答辩称，上诉人
是自己主动离职的，因为公乙把他调到销售部，他把原先的工
作移交后，在没有办理任何手续的情况下就不来上班了。关于
劳动合同，被上诉人在一审时已经出示过公乙规范的劳动合同
，上诉人出具的这份合同与公乙的规范合同是不符的。关于司法鉴定书，鉴定是法院委托的，不是我们自己公乙委托鉴定的
。工资每个月都是以26天计算的，一审时我们已提供考勤表，
应该有记录的。由于他还欠公乙5000多块钱，所以没有把928
元付给他。
二审经审理，查明的事实与一审认定的事实一致，本院
予以确认。
本院认为，本案根据一、二审双方当事所提供的证据以
及查明的事实看，上诉人金某某与被上诉人浙江省××××电
池有限公司并没有签订过劳动合同，上诉人在没有与被上诉人
协商一致的情况下自行离开公乙，不存在被上诉人解除上诉人
劳动关系的事实，故原审没有支持上诉人要求被上诉人支付经
济补偿和赔偿金的主张并无不当。上诉人主张其在劳动期限内
的工资总额为30000元，上诉人虽然提供了2007年3月7日的一
份劳动合同，但该份劳动合同已经过金华天鉴司法鉴定所进行
过鉴定，并不能证明双方曾约定年薪30000元，所以原审认定
上诉人的月工资为2000元符合本案实际。综上，上诉人的上诉
理由依据不足，本院不予支持。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第
一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 骆定进
审 判 员 陶仙琴
审 判 员 陈旻尔
二〇一〇年八月五日
代书记员 朱丽敏