安徽省黄山市黄山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民一初字第00137号
原告：徐伟。
被告：黄山旅游发展股份有限公司白云宾馆。
负责人：罗国威，系该宾馆总经理。
委托代理人：周浩，系该宾馆人事行政部副经理。
委托代理人：罗贤水，系黄山旅游发展股份有限公司法务室工作人员。
原告徐伟诉被告黄山旅游发展股份有限公司白云宾馆（下称白云宾馆）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月2日立案受理。2015年3月24日依法由审判员夏兴平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐伟、被告白云宾馆的委托代理人周浩、罗贤水到庭参加了诉讼，被告白云宾馆的负责人罗国威未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐伟诉称：2008年6月4日至2014年11月30日期间，徐伟在白云宾馆从事网络管理员工作。最近12个月其月平均工资为4000元整，日工资应为183.9元，而白云宾馆将徐伟的日工资计算为50元。另外白云宾馆的工作时间制度和年假制度与相关法规不符，故造成未足额发放徐伟劳动报酬这一事实，具体欠款事实为：1、白云宾馆规定每年4月至10月为旺季，每月4个休息日加班，而白云宾馆只支付了100元／日，实际应支付367.8元／日。从2008年7至2014年11月，白云宾馆共欠徐伟休息日加班费49275.2元。2、白云宾馆规定2008年6月为徐伟的试用期，无假期，因而徐伟有8日未计入休息日加班；2008年7月至12月有4日未计入休息日加班；因而白云宾馆未发放2008年休息日加班费4413.6元。白云宾馆在2014年以前实行的是每月8个休息日的工作时间制度，这也不符合相关的法律规定。2009年至2013年应有104个休息日，而白云宾馆只计算为96个休息日，因此白云宾馆5年每年未发放徐伟的休息日加班费2942.4元。两项共计19125.6元。3、白云宾馆以每日150元标准发放国家法定节假日加班费，而实际应发额为551.7元。2008年中秋节1日加上2008年国庆节3日，共4日，白云宾馆欠付金额为1606.8元。2009年至2014年每年有11日国家法定节假日，白云宾馆每年欠付金额为4418.7元。因此白云宾馆共欠付徐伟此项加班费28119元。4、2009年至2012年期间，徐伟未休年休假（系指“带薪年休假”，下同），白云宾馆未支付未休年休假的工资报酬。而2013年的未休年休假的工资报酬，徐伟仅领取了500元，也应补发未休年休假工资报酬2758.5元，加上2008年端午节加班费，因此共计工资报酬为13844.2元。综上四项，白云宾馆合计欠徐伟劳动报酬为110364元。
白云宾馆对徐伟陈述的劳动合同关系事实无异议，认为徐伟主张的未休年休假的工资报酬，其已另行诉讼，应另案解决。但对徐伟主张的下列事实和请求有异议：一、对徐伟主张的休息日和法定节假日加班费标准有异议，认为其依照黄山旅游发展股份有限公司相关制度，对徐伟在2008年6月至2014年11月的休息日和法定节假日加班费已足额发放，不存在补足的问题；二、对徐伟主张的未发放休息日加班工资的加班事实有异议。
对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
一、关于双方争议的休息日和法定节假日加班费标准的问题，本院查明以下证据及事实：
徐伟针对该争议焦点未举证据证明，但认为根据《中华人民共和国劳动法》和《安徽省工资支付规定》，白云宾馆按50元／日的标准计算休息日和法定节假日的加班费与法不符，不予认可。
白云宾馆针对该争议焦点所举证据为：证据一，《黄山旅游集团员工薪酬管理制度》及《工资架构表》（2份共13页，复印件）；证据二，《关于优化〈员工薪酬管理制度〉的请示》（1份共3页，复印件）；证据三，《中共黄山风景区管委会委员会会议纪要（第三期）》（1份共2页，复印件）；证据四，2010年11月6日黄山旅游发展股份有限公司人力资源管理系统中“关于《员工薪酬管理制度》（优化稿）征求意见的通知”（1份1页，复印件）；证据五，2010年12月24日黄山旅游发展股份有限公司人力资源管理系统中“关于《员工薪酬管理制度》（优化稿）二次征求意见的通知”（1份1页，复印件）；证据六，2011年4月7日黄山旅游发展股份有限公司人力资源管理系统中“关于印发《黄山旅游集团员工薪酬管理制度》的通知”（1份1页，复印件）；证据七，白云宾馆《员工薪酬管理制度》（优化稿）二次征求意见表（1份1页，复印件），上述七份证据证明黄山旅游发展股份有限公司按照程序对薪酬制度进行制定、发布，白云宾馆遵照公司文件要求执行的事实。证据八，2011年5月2日白云宾馆薪酬优化专题会议记录（1份1页，复印件）；证据九，2011年5月2日白云宾馆总值经理值班记录（1份1页）；证据十，2011年6月6日晨会记录（1份1页，复印件），该三份证据证明白云宾馆按照公正公开的原则，组织了薪酬优化专题会议，多个场合要求各部门对员工做好薪酬制度的沟通、解释工作。
徐伟对白云宾馆所举十份证据的真实性和合法性有异议，认为该十份证据不能达到证明目的。
本院对白云宾馆所举十份证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以认定。
二、关于双方争议的未发放休息日加班工资的加班事实的问题，本院查明以下证据及事实：
徐伟针对该争议焦点所举证据为：证据一，《中国银行交易明细》（1份共20页，复印件），证明徐伟2009年5月28日至2014年12月10日期间的实发加班费及部分工资收入的事实；证据二，白云宾馆员工手册第6、7页（1份1页，复印件），证明白云宾馆试用期内无假期及白云宾馆旺季加班的事实；证据三，2013年度员工出勤统计（徐伟）（1份1页，复印件）、2014年1-11月份员工出勤统计（徐伟）（1份1页，复印件），证明白云宾馆工作时间制度与相关法规不符的事实；证据四，白云宾馆员工考勤表（2013年度）（1份共12页，复印件）、白云宾馆员工考勤表（2014年1-11月份）（1份共11页，复印件）、员工2013年度薪资支出详细统计（徐伟）（1份1页，复印件）、员工2014年1-11月薪资支出详细统计（徐伟）（1份1页，复印件），证明徐伟加班的事实；证据五，2013年7月份徐伟工资条（1份1页，复印件），证明白云宾馆实际发放徐伟日工资基数的事实。
白云宾馆针对徐伟所举证据发表质证意见为：对徐伟所举证据一的真实性及与本案的关联性有异议，该证据不能证明徐伟加班的事实；对证据二的真实性、合法性无异议，但该证据亦不能证明徐伟加班的事实；对证据三、证据四、证据五的真实性、合法性无异议，对三份证据的证明目的有异议，该三份证据只能证明白云宾馆已发放了相关工资的事实。
白云宾馆针对该争议焦点未举证据证明。
本院对徐伟所举五份证据的真实性、合法性予以认定，对五份证据的证明目的不予认定。
根据庭审中双方当事人的陈述及认定的证据材料，审理查明的事实为：徐伟于2008年6月4日至2014年11月30日在白云宾馆从事网络管理员工作，期间，徐伟的休息日及法定节假日的加班费，白云宾馆均以每日50元作为计发基数予以发放。2014年12月，徐伟以白云宾馆未足额发放休息日和法定节假日加班费、未发放相关休息日加班费及未发放未休年休假工资报酬为由，向安徽省黄山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由白云宾馆支付徐伟2009年至2013年未休年休假的工资报酬7277元，驳回了徐伟其他仲裁请求。2015年3月2日，白云宾馆对安徽省黄山市劳动人事争议仲裁委员会裁决支付徐伟未休年休假的工资报酬不服，向本院提起诉讼，本院受理后已另行审理解决。
另查明，白云宾馆系黄山旅游集团有限公司的下属企业，该集团公司于2011年4月6日印发了《黄山旅游集团员工薪酬管理制度》，白云宾馆于2011年5月2日和6月6日分别召开了部门负责人会议和总值人员值班会议及晨会会议，要求各部门做好学习、宣传和贯彻薪酬制度工作，并征求了工会意见。白云宾馆发放给徐伟休息日及法定节假日的加班费计发基数50元系依据该薪酬制度的规定，按《工资架构表》计算确定。
本院认为：徐伟于2008年6月4日至2014年11月30日在白云宾馆工作期间，双方建立了劳动合同法律关系，徐伟与白云宾馆应当按照劳动法律法规解决双方的争议。然徐伟诉求劳动合同期间未发放的相关休息日加班费，因其未举证证明相关的加班事实，本院不予支持。白云宾馆依据《黄山旅游集团员工薪酬管理制度》确定徐伟休息日及法定节假日的加班费计发基数为50元，未违反劳动法律法规的规定，因而其发放给徐伟的休息日及法定节假日的加班费合理合法，徐伟诉求补足休息日及法定节假日的加班费，本院不予支持。徐伟诉求的未休年休假的工资报酬，因白云宾馆不服安徽省黄山市劳动人事争议仲裁委员会的该项裁决，已向本院另行诉讼，本院审理后另案解决，本案中不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十七条，《安徽省工资支付规定》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告徐伟的全部诉讼请求
案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 夏兴平
二〇一五年四月二十三日
书记员 赵友斌
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《安徽省工资支付规定》
第四十四条本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工资时间不满12个月的，按照实际工作时间平均工资计算；
（四）劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。