长春经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0191民初02083号
原告：长春金新农饲料有限公司，住所地长春经济技术开发区。
法定代表人：王国春，该公司经理。
委托代理人：李超，黑龙江思普瑞律师事务所律师。
被告：秦威，男，1983年4月18日生，汉族，原长春金新农饲料有限公司销售经理，现无职业，现住延吉市铁南区。
委托代理人：高雪，吉林兢诚律师事务所律师。
原告长春金新农饲料有限公司诉被告秦威劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人李超、被告秦威及其委托代理人高雪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，一、长经技劳人仲裁字（2017）第18号仲裁裁决书仅凭被告举证的《工作事务报告》认定原告已向被告通知解除劳动合同认定事实错误，至仲裁裁决之日止，原告并未与被告解除劳动合同，更不存在违法解除事实。1、《工作事务报告》系我公司内部领导间的沟通汇报材料，并不对外产生法律效力。《工作事务报告》为我公司与集团内部领导间工作事项沟通的资料，也并没有在系统内部直接送达被告手，且未加盖公章，不代表公司对外效力，即不构成对被告的通知解除事实证据。2、被告提供的《工作事务报告》存在重大证据瑕疵，不能作为定案依据。首先，被告举证的该证据来源不合法，被告提供的该证据系照片形式，且并未说明该证据的取得方式，我公司并未向其发送过任何电子形式的该证据。其次，该证据系复印件，被告并未提供该证据的原件或者其他相佐的证据。依据《民事诉讼法》及其相关规定，该证据不能作为定案依据。3、我公司仍向被告继续履行缴纳五险一金等合同义务，可反证我公司并未解除与被告的劳动关系。被告自去年年底后并未履行合同约定的付出劳动义务，但截止到仲裁裁决之日，我公司仍向被告缴纳五险一金等合同义务，由此证明我公司并未解除与被告的劳动关系。故我公司不存在违法解除的事实，更无需支付经济补偿金。二、仲裁裁决我公司承担被告带薪休假的工资缺乏事实依据。被告作为我公司营销人员，我公司除对营销人员节假日给予正常休息外，实际每月工作时间20天，其他时间为其休息休假时间，被告已经享有休假的权利，仲裁裁决我公司未给予休假的认定与实际事实不符，故我公司无需承担该项支出。综上，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，应依法纠正。故诉至法院。请求：1、依法判决原告不存在违法解除与被告签订的劳动合同的事实，无需赔偿经济赔偿金69000元。2、判决原告无需向被告支付带薪休假工资22206元。3、诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、原告违法解除与被告间劳动关系，应依法承担违法解除双倍经济赔偿责任。2009年10月，被告入职原告处工作，工作岗位为销售业务主任，被告在原告处工作期间，因业绩优秀，升任原告大区经理职务。2016年7月，原告单方违法调整被告工作岗位，将被告职位降低到销售业务员。2016年2月，原告通知被告解除劳动关系，并承诺按照每月4600元双倍经济补偿共计15个月工资支付被告离职经济赔偿。原告通过公司办公OA系统将已商定离职赔偿事宜呈报总经理，总经理陈俊海审批过后，原告将该OA系统工作事务报告打印出来通知被告。但原告未按约向被告支付该笔经济赔偿，并在该工作事务报告文尾末端手写要求被告用自有公司股权及该笔离职经济赔偿承担客户欠款。被告认为，既然公司总经理陈俊海已经在该OA工作事务报告中审批通过原告解除劳动关系及经济赔偿标准，即代表公司的管理层已审议通过被告劳动关系解除相关事宜，该解除决定自原告将工作事务报告文本向被告公示、告知时已产生法律效力，原告需对此违法解除被告劳动关系的行为承担法律责任。至于被告客户欠款承担事宜，乃是被告客户与原告间欠款纠纷，与被告无关。原告无权要求被告用此离职经济赔偿抵扣客户欠款。二、被告在原告处工作期间，未予安排被告享受带薪年休假，也未予支付被告应休未休带薪年休假补偿工资，故原告应依法支付被告带薪年休假待遇。
经审理查明，被告系原告单位职工，自2009年10月入职原告单位工作，双方于2013年1月1日签订了《劳动合同》，该劳动合同约定：“劳动期限为2013年1月1日至2013年12月31日，被告工作岗位为营销部门销售经理，月工资为2970元/月”。2014年1月1日，原、被告双方续签了《劳动合同》，该劳动合同约定：“劳动期限为2014年1月1日至2014年12月31日，被告工作岗位为营销部门销售经理，月工资为4538元/月”。2015年1月1日原、被告双方续签了《劳动合同》，该劳动合同约定：“劳动期限为2015年1月1日至2017年12月31日，被告工作岗位为营销部门销售经理，月工资为4538元/月”。2016年1月1日，原、被告双方签订《劳动合同变更书》，约定变更内容如下：“薪资总数提为4635元，差旅费补助由原来的150元/天调为120元/天。2016年7月1日，原、被告双方签订《劳动合同变更书》，约定变更内容如下：“薪资变更为基本工资1500元，补助差旅费50元/天。无绩效工资，职务降为业务代表”。2016年12月27日，原告作出《长春金新农饲料有限公司工作业务报告》该报告内容为：“送呈：陈俊海董事长；抄送：赵伟东；发自：金新农股份/长春金新农/总经办；主旨：关于辞退业务人员秦威补偿的申请；情况说明：秦威，系长春金新农业务人员，2009年加入公司！公司日前决定与其解除劳动合同，考虑其工作期间对于公司作出了销量利润的贡献，而且比较积极，同时从人性的考虑申请补偿金额基数为4600元，月份为15个月，总计金额69000元！请领导审批！报告人赵伟东。审批意见：同意－陈俊海；说明(字体为手书)：秦威欠款214489元，经济补偿金69000元，退股85230元，应交回60259元，其本人同意代敦化市福金养殖专业合作社和延边金新农饲料销售有限公司欠款，请人资行政部工作人员协助办理。总经理审批：同意－陈俊海”。原告以《长春金新农饲料有限公司工作事务报告》形式解除与被告的劳动合同。被告同意解除劳动合同，但不同意原告《长春金新农饲料有限公司工作业务报告》中关于所附条件（手书秦威欠款214489元，经济补偿金69000元，退股85230元，应交回60259元，其本人同意代敦化市福金养殖专业合作社和延边金新农饲料销售有限公司欠款）的经济补偿。被告自2017年1月起未再到原告单位上班，原告亦未通知被告上班工作至今。原告于2017年未再向被告支付工资，但为被告支付社会保险费至2017年8月。因原告坚持对经济补偿所附加条件，双方对经济补偿事宜未能商妥，被告于2017年初作为申请人，以原告为被申请人向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请事项：“一、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金69000元；二、裁决被申请人向申请人支付未休带薪年假待遇工资款22206元；三、裁决被申请人协助申请人办理社保减员、档案移交等离职手续”。长春经济技术开发区劳动争议仲裁委员会经审理，作出长经技劳人仲裁字（2017）第18号长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金69000元；二、裁决被申请人向申请人支付未休带薪年假待遇工资款22206元；三、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告不服长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，诉至本院。
上记事实，有原、被告当庭陈述，原告举证的2013年1月1日-2013年12月31日劳动合同书、2014年1月1日-2014年12月31日劳动合同书、2015年-2017年12月劳动合同书、入职申请书、职位申请表、2016年1月1日劳动合同变更书、2016年7月1日劳动合同变更书、秦威2016年费用明细、被告参保证明、职工住房公积金缴存证明、缴费证明、事业单位人员聘用合同书及辞职申请表、劳动合同书、解除劳动关系备案登记表、2009年10月1日-2011年9月30日劳务派遣合同书、工作事务报告及电话录音、被告离岗前12个月工资明细、银行流水、长经技劳人仲裁字【2017】第18号仲裁裁决书；被告举证的工作事务报告、录音在卷为凭，对上述证据真实性予以确认。
本院认为，一、因原告2016年12月27日以其作出《长春金新农饲料有限公司工作事务报告》的形式解除与被告劳动合同关系，被告亦同意与原告解除劳动合同关系，2017年再未到原告单位工作，故原、被告劳动合同于2016年12月31日予以解除。
二、关于原告主张不存在违法解除与被告签订的劳动合同的事实，无需赔偿经济赔偿金69000元的诉求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”规定，原告协商解除与被告之间的劳动合同行为并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定，原告应当向被告支付经济补偿。原告主张无需赔偿经济赔偿金的诉求，于法无据，故不予支持。
三、因被告于2009年10月入职原告单位工作，至2016年12月27日被告已经在原告处工作了整7.5年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七六条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,……本条所称月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资”的规定，原告应向被告支付7个月的经济补偿金。因2016年1月1日原、被告双方签订《劳动合同变更书》约定“薪资总数提为4635元，差旅费补助由原来的150元/天调为120元/天”、2016年7月1日原、被告双方签订《劳动合同变更书》约定“薪资变更为基本工资1500元，补助差旅费50元/天”，差旅补助的具体数额在双方签订的劳动合同中有明确约定，每月均予以发放，本案劳动合同变更书中约定的“差旅补助”就是原告公司对被告经常往来开展工作的补偿，具有津贴性质，属于工资的范畴，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”的规定，应当计入经济补偿金的计算基数。因被告离职前12个月（2016年1月-2016年12月）的月平均工资为4916,25元{【2016年1月至2016年6月被告的工资总额为43470元（4635元+21.75天×120元/天的差旅补助费）+2016年7月至2016年12月被告的工资总额为15525元（1500元+21.75天×50元/天的差旅补助费）】÷12个月}，故原告应向被告支付经济补偿36871.88元（4916,25元×7.5个月）。
四、关于原告以社保缴费凭证及其作出《长春金新农饲料有限公司工作业务报告》系内部文件为由，主张不能视为解除劳动合同的抗辩，因原告方自制并生效的该工作业务报告中“情况说明”部分已明确了“公司日前决定与其（秦威）解除劳动合同”，并以原告公司主管人事的工作人员以谈话形式告知被告的行为，应视为原告通知被告解除劳动合同，原告此项抗辩的事实理由不足，故不予支持。虽原告以2009年至2013年期间其他单位与被告签订的劳动合同等相关证据抗辩被告2009年至2012年未在原告单位工作的事实，但因原告在其作出的生效《长春金新农饲料有限公司工作业务报告》文件中的“情况说明”部分“秦威，系长春金新农业务人员，2009年加入公司”已确认了被告的入职时间，原告方自制并生效的该工作业务报告真实客观，应认定被告入职时间为2009年，故对原告上述抗辩主张的事实不予支持。
五、关于原告主张无需向被告支付带薪休假工资22206元的诉求，因被告于2009年入职原告单位，原告未能举证证明支付被告带薪休假工资的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”、《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，原告应向被告支付30天未休年假工资13562.07元（4916.25元÷21.75天×200%×30天）。原告主张无需向被告支付带薪休假工资的诉求，因于法无据，故不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十五条第一款、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、驳回原告长春金新农饲料有限公司诉讼请求。
二、原告长春金新农饲料有限公司于本判决生效后立即给付被告秦威经济补偿金人民币36871.88元。
三、原告长春金新农饲料有限公司于本判决生效后立即给付被告秦威未休年休假工资人民币13562.07元。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告长春金新农饲料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 胡忠宇
人民陪审员 刘一嘉
人民陪审员 魏宇彤
二〇一七年十二月二十二日
书 记 员 王晓娜