广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初12304号
原告：东莞市菱森精密机械制造有限公司，住所地为广东省东莞市虎门镇龙眼社区二路49号厂房一楼，统一社会信用代码为91441900572420684X。
法定代表人：王猛。
委托诉讼代理人：严驰，广东金词律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钟伟强，广东莞诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：严晶，广东金词律师事务所辅助人员。（授权于2017年11月9日撤销）
被告：许娟娟，女，1976年2月17日出生，汉族，住福建省政和县，
原告东莞市菱森精密机械制造有限公司（以下称“菱森公司”）�被告许娟娟劳动争议一案，本院于2017年10月24日立案受理后，依法由审判员钟声适用小额诉讼程序独任审判于2017年11月9日公开开庭进行审理，原告菱森公司的委托诉讼代理人钟伟强，被告许娟娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告菱森公司向本院提出诉讼请求：1.菱森公司无须向许娟娟支付经济补偿金13662元；2.菱森公司无须向许娟娟支付2017年6月、7月工资6664元；3.本案诉讼费由许娟娟承担。事实和理由：许娟娟自2014年11月5日入职菱森公司，担任机电销售业务助理，平均工资为4000元/月。许娟娟入职后，菱森公司对许娟娟给予生活、工作上的帮助，但许娟娟在担任业务助理期间经常不按照菱森公司负责人的指示工作且上班纪律非常散漫，如将小孩带入菱森公司、工作时间串岗、在工作区域不注意个人卫生等。以至于对菱森公司与客户之间的合作关系产生严重恶劣的影响，致使菱森公司间接损失达217179.6元。无奈之下，菱森公司调换了徐娟娟的工作岗位，但许娟娟在岗位交接工程中态度恶劣，冲撞负责人，并当场表示不做了要辞职。其后，菱森公司想着要挽留许娟娟这名老员工，就让许娟娟重新培训上岗学习公司规章制度，但许娟娟在培训之后仍无任何改变，为保证菱森公司的正常营业，菱森公司于2017年7月22日作出解雇许娟娟的决定。许娟娟已严重违反劳动法律法规和厂规，严重影响纪律。菱森公司不应当向许娟娟支付经济补偿金。现菱森公司为维护自身合法权益，特诉至法院。
被告许娟娟辩称：不同意菱森公司的诉讼请求。许娟娟于2014年11月5日入职菱森公司，担任业务助理。菱森公司在2017年7月11日出了第一份公告要求许娟娟无薪休假菱森公司一个月。许娟娟去了相关劳动部门进行投诉，后来菱森公司就撤销了第一份公告。7月13日，菱森公司出了第二份公告，7月14日许娟娟再次去上班，菱森公司的财务要求许娟娟熟记22页的规章制度，过了一个星期，菱森公司要求许娟娟背规章制度，许娟娟没有全部背出。之后菱森公司就出具了通知将许娟娟解雇，许娟娟就离开了菱森公司。
经审理查明如下：
一、入职时间及岗位：许娟娟于2014年11月5日入职菱森公司，担任机电课业务助理。菱森公司于2017年6月12日出具人事调令的通知将许娟娟调整为生产部助理。
二、工资情况：双方确认许娟娟离职前12个月的月平均工资为4554元。菱森公司主张许娟娟2017年6月实发工资为3654元，许娟娟主张2017年6月实发工资还应包括绩效考核奖金400元，菱森公司主张由于许娟娟不服从工作安排故取消了其绩效考核奖金。双方确认除2017年6月、7月外，许娟娟平均每月�核奖金为360元。双方确认许娟娟2017年7月在岗21天，出勤情况与以往一样。菱森公司主张因为许娟娟的岗位发生变动，故其7月实发工资为1038元；许娟娟主张7月实发工资应当按照调岗前的月平均工资计算。
三、解除劳动关系情况：菱森公司于2017年7月21日作出了解雇通知书将许娟娟予以解雇，许娟娟于当天离职并认为系菱森公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。菱森公司主张解雇的理由为许娟娟不服从工作安排，情节恶劣，以及工作失职对公司造成重大损失；许娟娟对此予以否认。菱森公司为证明其主张提供了《关于员工不服从工作安排的处罚通知》、《关于不遵守厂规的处罚通知》、2017年7月21日两份公告、微信聊天记录截图，《关于员工不服从工作安排的处罚通知》的内容为“兹原业务助理许娟娟调至生管部门，因工作问题，经常与上级领导对着干，不服从厂内工作安排，经公司研究决定：一、无薪休假一个月，让其回家反省自己的过错；二、对不服从工作安排、取消其绩效考核”，《关于不遵守厂规的处罚通知》的内容为“兹有生管助理许娟娟，在公司领导安排学习厂的《规章制度》期间，做与工作无关的事情，串岗找他人聊天，影响他人的工作进度，违反厂规，……，念其初犯，按厂规警告处理”，两份公告的内容分别为“2017年7月20日早上8：05分许娟娟在办公区域吃早餐，该行为违反公司规定，严重影响办公环境，按照公司规定警告处罚”以及“生管许娟娟不服从工作安排，公司安排7月14日其本人在一个星期学习厂的《规章制度》，人事在7月21日进行考核，但许娟娟不思悔改，态度恶劣，按常规处理”，微信聊天记录截图显示2017年3月25日菱森钟浩丽说：“娟娟，公司之前有通告不准带孩子过来工厂，起初有其他人带，我也是睁眼闭眼，但是现在客人多次反映公司没有纪律，出于规章考量，以后你尽量不要带孩子来厂，影响公司形象，望配合！”许娟娟回复：“那行，今天因为我老公要加班，家里没有人，那以后我就请假吧，我不会再让他去公司了。”许娟娟主张看到《关于员工不服从工作安排的处罚通知》后就去了相关部门进行投诉，菱森公司于2017年7月13日作出《关于撤销生管许娟娟处罚的更正通知》，内容为“经公司决定后再作考虑，现取消原第一项无薪休假一个月，让其回家反省自己的过错的处罚”；许娟娟对《关于不遵守厂规的处罚通知》的内容不予确认；对两份公告的真实性不予确认，主张在职期间没有见过；许娟娟对微信聊天记录截图的真实性予以确认，主张菱森公司之前并没有禁止员工带小孩回公司，经过老板娘这次提醒后，其再也没有带小孩回公司。
四、仲裁情况：许娟娟于2017年8月23日申请仲裁，请求仲裁裁决菱森公司出具离职证明给许娟娟，菱森公司向其支付：1.2017年6月、7月共工资7500元；2.经济补偿金16000元；仲裁裁决：一、菱森公司出具离职证明给许娟娟；二、1.菱森公司向许娟娟支付经济补偿金13662元；2.菱森公司向许娟娟支付2017年6月、7工资6664元。许娟娟未因不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
以上事实，有菱森公司提交的仲裁裁决书及送达回证、人事调令的通知、关于员工不服从工作安排的处罚通知、关于撤销生管许娟娟处罚的更正通知、关于不遵守厂规的处罚通知、2份公告、微信聊天记录截图、解雇通知书、2016年1月-2017年7月的工资条，许娟娟提交的关于员工不服从工作安排的处罚通知、关于撤销生管许娟娟处罚的更正通知、内部联络函、解雇通知书，当事人陈述以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，双方均未对仲裁裁决菱森公司向许娟娟出具离职证明提起诉讼，视为双方均服从该裁决项，故本院对此予以确认。本案争议焦点为：一、菱森公司是否需要向许娟娟支付经济补偿金；二、菱森公司需向许娟娟支付2017年6月、7月工资数额是多少；对此本院分析如下：
焦点一，菱森公司主张解雇许娟娟的理由为其不服从工作安排，情节恶劣，以及工作失职对公司造成重大损失，但菱森公司提供的处罚通知、公告均为单方制作，而许娟娟不确认存在处罚通知、公告中违反规章制度的行为;微信聊天记录只能反映菱森公司于2017年3月25日要求许娟娟以后尽量不要带孩子来厂，许娟娟也表示以后不会带小孩去公司；因此，本院认为菱森公司解雇许娟娟不合法。由于许娟娟主张系菱森公司提出且经双方协商一�解除劳动关系，且其在仲裁阶段申请的为经济补偿金，故本院视为菱森公司提出经双方协商一致解除劳动关系。许娟娟于2014年11月5日入职菱森公司，双方于2017年7月21日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，菱森公司应向许娟娟支付相当于3个月工资标准的经济补偿金，即4554×3个月=13662元。
焦点二，菱森公司主张许娟娟不服从工作安排故取消其2017年6月、7月绩效考核奖金，但由于菱森公司未能举证证明许娟娟存在不服从工作安排的事实，故本院对菱森公司该主张不予采信，菱森公司需按以往月份一样向许娟娟发放绩效考核奖金。虽然许娟娟于2017年6月13日调动了工作岗位，但菱森公司不能据此降低许娟娟的工资水平。据此，许娟娟2017年6月工资应为：3654元+360元＝4014元，2017年7月工资应为：4554元÷31天×21天＝3085元，两月合计为7099元。根据《广东省工资支付条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”，菱森公司应立即向许娟娟支付。由于许娟娟未因不服仲裁裁决菱森公司向其支付2017年6月、7月工资共计6664元提起诉讼，视为其服从该裁决项，故菱森公司需向许娟娟支付2017年6月、7月工资共计6664元。
综上所述，依照前述援引之法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告东莞市菱森精密机械制造有限公司的全部诉讼请求；
二、限原告东莞市菱森精密机械制造有限公司于本判决生效之日起三日内向被告许娟娟出具离职证明；
三、限原告东莞市菱森精密机械制造�限公司于本判决生效之日起三日内向被告许娟娟支付经济补偿金13662元；
四、限原告东莞市菱森精密机械制造有限公司于本判决生效之日起三日内向被告许娟娟支付2017年6月、7月工资共计6664元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市菱森精密机械制造有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判员 钟 声
二〇一七年十二月二十五日
书记员 曾文静