广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终8682号
上诉人（原审原告）：广东嘉得力清洁科技股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：杨伟光。
委托诉讼代理人：王少猛，广东南天明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何嘉欣，广东南天明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吕环欢，女，汉族，1981年12月19日出生，住广东省佛山市禅城区，
委托诉讼代理人：张天祥，广东慧港律师事务所律师。
上诉人广东嘉得力清洁科技股份有限公司（以下简称嘉得力公司）因与被上诉人吕环欢劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2017）粤0605民初7181号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、原告广东嘉得力清洁科技股份有限公司应于本判决发生法法律效力之日起十日内支付2017年1月工资差额2000元、2017年2月工资差额2000元和2017年3月工资差额368.16元予被告吕环欢。二、原告广东嘉得力清洁科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金93150元予被告吕环欢。三、驳回原告广东嘉得力清洁科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。”
嘉得力公司不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉请求：1.请求二审人民法院撤销原审判决第一项判决，改判为嘉得力公司无需向吕环欢支付2017年1、2月份工资差额4000元及2017年3月工资差额368.16元；2.请求二审人民法院撒销原审判决第二项判决，改判为嘉得力公司无需向吕环欢支付解除劳动关系的经济补偿金93150元。事实和理由：一、原审法院认定吕环欢2017年1月、2月工资差额有误。原审法院认为：“原告虽然在本案中提交了2016年12月21日的《渠道中心绩效奖金分配方案》，但原告未能提交证据证明该方案已通过有效的方式提前告知被告，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任。而且，在被告与原告的法定代表人杨伟光的通话录音中，当被告问杨伟光‘但是公司要给我一个理由，为什么从2017年1月份开始工资少了2000元？’，杨伟光回答‘因为原来你是销售行政经理级别的工资，现在呢，你已经不是这个经理啦，不需要理由，我可以跟你说’，杨伟光在该通话录音中并没有提及公司已实行2016年12月21日的《渠道中心绩效奖金分配方案》不予采信。”嘉得力公司认为原审法院认定的上述事实错误。嘉得力公司根据经营需要，每年都会对考核方案进行调整。2013年3月、2014年6月、2015年1月、2017年1月均有发生工资分配或考核方案变化的情况，吕环欢对工资分配或考核方案的调整是明知的。工资分配或考核方案的变化是通过吕环欢申请或者嘉得力公司内部公示告知员工。嘉得力公司在原审中已提交《渠道中心绩效奖金分配方案》、《员工调职、调薪申请》及公示照片等证据，足以证明嘉得力公司已通过有效的方式提前告知吕环欢。同时，原审法院单凭录音时间不详、片段单一且在私人场所偷录的视听材料作为认定事实的证据，已违反《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条、第一百零六条规定。因此，嘉得力公司依据新的考核方式支付吕环欢工资，并非克扣吕环欢工资，原审法院认定的4000元差额是错误的，请二审法院纠正。二、原审法院认定吕环欢解除劳动关系前十二月的平均工资为8100元是错误的。原审法院以2016年应收8100元就直接推断2017年吕环欢的工资也应按8100元予以核算是没有事实依据的。吕环欢解除劳动关系前十二月的平均工资应从2016年4月7日计至2017年3月6日。2016年4月至2016年12月每月应收工资是8100元，但其2017年1月1日至2017年3月6日期间的应收工资应区别对待，因吕环欢未完成第一季度考核，所以其只应收6100元。三、原审法院认定嘉得力公司在2017年3月7日前确实存在克扣吕环欢2017年1月工资2000元的情况是错误的。2016年12月21日，嘉得力公司决定从2017年1月1日起施行新的《渠道中心绩效奖金分配方案》，方案对吕环欢以下的岗位（含吕环欢）的考核方式从月度考核调整为季度考核，即从原来的每月完成指标，当月可得奖金2000元（或当月未完成指标，季度补完成的，再补发之前的未发奖金），调整为每季度完成指标的，下季首月支付上季度奖金6000元（2000X3个月）。《渠道中心绩效奖金分配方案》于当日公示。在施行新分配方案数月后，到2017年3月7日，吕环欢才对《渠道中心绩效奖金分配方案》提出异议，认为嘉得力公司克扣其2017年1月份工资2000元，并单方面提出解除劳动合同。由于吕环欢错误理解《渠道中心绩效奖金分配方案》内容，才认为嘉得力公司克扣其2017年1月份工资。至于嘉得力公司应否发放吕环欢奖金，是由吕环欢第一季度的业绩是否达标确定的，由于吕环欢2017年3月份提出解除劳动关系，造成吕环欢第一季度考核绩效未达标，而其它员工考核结果是达标的，嘉得力公司已依《渠道中心绩效奖金分配方案》发放奖金，并且其他员工也没有提出任何异议。因此，吕环欢基于错误的认识而提出离职，嘉得力公司并无克扣吕环欢工资的行为。所以，原审法院为此依据《劳动合同法》第三十八条规定支付吕环欢支付经济补偿金93150元是错误的。
吕环欢答辩称：嘉得力公司上诉请求的事实和理由均不成立。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法庭驳回嘉得力公司的上诉请求，维持一审判决。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。
经审理，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。归纳双方当事人的观点，本案二审仍存在下列争议焦点。
一、关于嘉得力公司是否存在克扣吕环欢2017年1月、2月工资及2017年3月1日至6日期间工资的问题。
吕环欢在2016年1月至12月每月应收工资为8100元，对此双方均确认。2017年1月和2月，嘉得力公司每月只向吕环欢支付工资6100元。对此，嘉得力公司称是公司因经营需要，对工资分配、考核方案作了调整，每月2000元奖金2016年12月前是按月考核发放，自2017年1月开始调整为按季度考核发放，由于吕环欢在第一季度未到考核期满即离职，而吕环欢第一季度的奖金需要在考核期满后的2017年4月20日左右才发放，吕环欢也因离职而未完成第一季度考核绩效，因此嘉得力公司不存在克扣吕环欢的工资的问题。
本案中，嘉得力公司在一审时提交了一份2016年12月21日《渠道中心绩效奖金分配方案》，以此证明其上述主张。但吕环欢对该绩效奖金分配方案不予确认，认为嘉得力公司从未向包括吕环欢在内的管理层员工提及该方案，也未履行民主程序和公布、执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，嘉得力公司并未能提交确凿的证据证明落款为2016年12月21日《渠道中心绩效奖金分配方案》具有法律效力并已通过有效的方式在实施之前已告知了吕环欢。因此，嘉得力公司上述抗辩缺乏依据，本院不予采纳。
另外，在吕环欢与嘉得力公司的法定代表人杨伟光的通话录音中反映，吕环欢工资的减少是因为岗位的变动而非因执行新的绩效奖金分配方案；在双方的通话录音中并没有提及公司已实行2016年12月21日的《渠道中心绩效奖金分配方案》，杨伟光是以吕环欢已不是销售行政经理为由少发给吕环欢2000元。故此印证嘉得力公司主张的履行2016年12月21日《渠道中心绩效奖金分配方案》与事实不符。
综上，嘉得力公司未能提交确凿充分的证据证明其在2017年1月和2月期间每月少发吕环欢工资2000元具有合法的依据，因此吕环欢要求嘉得力公司支付其2017年1月和2月工资差额合计4000元，应予支持。
2017年3月1日至2017年3月6日期间的工资问题，吕环欢该月在嘉得力公司处工作6天，参照吕环欢在2016年12月前的月平均工资8100元计算，吕环欢应得的工资是1567.74元（8100元÷31天×6天）。吕环欢仅请求1490元，劳动仲裁裁决也裁决了嘉得力公司需向吕环欢支付1490元，吕环欢没有对此提起诉讼，应视为吕环欢服裁，故嘉得力公司应当向吕环欢支付上述期间的工资1490元。由于嘉得力公司为吕环欢参加了当月的社会保险，社保个人承担364.27元，嘉得力公司已向吕环欢发放工资757.57元,故嘉得力公司仍应当向吕环欢支付2017年3月工资差额368.16元（1490元-364.27元-757.57元）。
嘉得力公司诉请无需向吕环欢支付2017年1月至2月工资差额4000元和无需向吕环欢支付2017年3月工资差额1490元，没有依据，本院不予支持。
二、关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。吕环欢在2017年3月7日以嘉得力公司克扣工资为由提出解除劳动合同。从上述查明的事实表明，嘉得力公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条的规定，吕环欢有权提出解除劳动关系并有权要求嘉得力公司支付经济补偿金。
从上述查明的事实反映，吕环欢在解除劳动关系前的月平均工资为8100元，吕环欢于2006年3月1日入职嘉得力公司，于2017年3月7日双方解除劳动关系，吕环欢的工作年限满11年不满11年6个月，嘉得力公司应当向吕环欢支付解除劳动关系的经济补偿金为93150元（8100元×11.5个月）。嘉得力公司诉请无需向吕环欢支付解除劳动关系的经济补偿金，没有依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当。嘉得力公司上诉缺乏依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人广东嘉得力清洁科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一七年十月三十日
书记员 李敏娜