湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1202民初3459号
原告：丁仁芳，女。
委托诉讼代理人：刘文吉（特别授权），男。
被告：怀化学院。
法定代表人：宋克慧。
委托诉讼代理人：谭佳，男。
本院于2016年11月16日受理原告丁仁芳诉被告怀化学院劳动争议纠纷一案，依法组成由审判员杨志勇担任审判长，人民陪审员姚国新、黄永亮参加的合议庭，于2017年3月20日公开开庭进行了审理。代理书记员杨沙沙担任法庭记录。原告丁仁芳及其委托诉讼代理人刘文吉，被告委托诉讼代理人谭佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁仁芳诉称：原告于2004年8月入职到被告怀化学院工作，任宿管员和保洁员工作，双方签订过数次劳动用工合同，但均由被告方保存。原告在工作期间认真负责、任劳任怨，至今已达12年之久。因原、被告双方约定月工资偏低，被告也未给原告购买养老保险。2016年7月怀化学院以原告到达退休年龄解除了原告的劳动合同。原告要求被告支付相应的经济补偿，被告以原告是非全日制用工为由拒绝补偿。现请求法院判决：1、被告按最低工资标准补偿原告工资9216元，并加付赔偿金9216元。2、被告赔偿原告未签订书面劳动合同双倍工资11个月共计13200元。3、被告赔偿解除劳动合同的经济补偿金14400元，并支付赔偿金14400元。4、被告补偿原告2004年8月至2016�7月加班工资104489元；支付2004年8月至2016年7月15日双休日加班工资85455.36元和14687.64元，并支付赔偿金104489元。5、被告为原告补交2014年8月至2014年10月的养老保险。
被告怀化学院辩称：原告在我校从事的是卫生保洁工作。只负责将特定区域的卫生打扫干净即可，原、被告形成的是非全日制劳动合同关系，属于小时计酬为主。原告的小时计算标准有误，法院不应支持。原告认为被告未与原告签订劳动合同，应承担双倍工资。根据《劳动合同法》第六十九条、第七十一条的规定，非全日制用工可以订立口头协议，在终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。同上所述，原告系非全日制用工是以小时计酬，故被告不应承担加班费和支付最低工资差额部份。补交养老保险不属于法院受理范围。
经审�查明：原告丁仁芳出生于1964年10月10日。2004年8月进入怀化学院工作，从事宿管员及保洁员工作，2009年之后，从事保洁员工作。每天上午和下午二次负责打扫指定范围内的卫生，一天工作三小时。2009年至2016年被告均是按天计算原告工资，到2016年原告每天工资为27.2元，31天工资为843.2元/月。
被告怀化学院在2016年6月，因深化高校后勤社会化改革，被告怀化学院通知原告丁仁芳办理离职。因经济补偿金等劳动争议纠纷，原告丁仁芳向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月27日以“申请人已经超过法定退休年龄”为由作出不予受理决定，原告丁仁芳遂诉至本院。
上述事实，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证，本院�以确认，有下列证据予以证实：
一、原告丁仁芳身份证复印件、被告怀化学院组织机构代码登记基本信息，拟证明原、被告诉讼主体资格的这一事实；
二、原告丁仁芳后勤服务告知牌、荣誉证书，拟证明原告在被告处入职时间及工作表现这一事实；
三、原告丁仁芳银行存折复印件，拟证明原告在被告处工作时工资发放情况这一事实；
四、证人杨昌国、田英证词各一份，拟证明原告在被告处工作范围及时间这一事实；
五、不予受理通知书1份，拟证明双方经过劳动仲裁前置程序这一事实；
六、被告怀化学院提交2009年至2016年部份临时工工资记帐凭证，拟�实原告工资是按天计算，每天工资为27.2元，31天工资为843.2元这一事实；
庭审笔录1份，证明本院审理查明的其他事实。
本院认为：被告怀化学院与原告丁仁芳均认可双方于2004年8月成立劳动关系，但原告丁仁芳是非全日制用工还是全日制用工及原告丁仁芳年满50周岁时（即2014年10月10日）双方劳动关系是否应当终止，是本案的争议焦点。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法规、行政法规规定的其他情形”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止”及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业�事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休（一）男满六十周岁，女满五十周岁，……”的规定，原告丁仁芳年满50周岁时，双方劳动合同终止，此后双方形成的是劳务关系。
原告丁仁芳从2009年后在被告单位从事保洁员工作，每天完成固定范围内的卫生即可，不受上、下班时间的限制。被告怀化学院提交的临时工工资记帐凭证证实，原告工资是按天计算，发放工资的期限或15天或一个月，一天工作三小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。被告怀化学院主张原告丁仁芳从事保洁员工作，系非全日制用工的主张，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”的规定。对于原告丁仁芳要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
关于离职前加班费问题，结合宿管员的工作性质及学校寒暑假的制度，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告丁仁芳应就加班事实承担举证责任。本案中，原�丁仁芳并未举证证实其加班事实，因此，对原告丁仁芳要求支付离职前的加班费的请求，本院不予支持。
关于社会保险问题，依据《中华人民共和国社会保险法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，社会保险缴纳不属于劳动争议审理范围，原告丁仁芳可向社保征收机构申请依法处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第六十八条、第七十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告丁仁芳的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告丁仁芳承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于怀化市中级人民法院。
审 判 长 杨志勇
人民陪审员 姚国新
人民陪审员 黄永亮
二〇一七年九月十二日
代理书记员 杨沙沙
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者�始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，�动合同终止。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。