广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初15868号
原告深圳市世纪本原科技股份有限公司。
法定代表人周震。
委托代理人阳伦干。
被告郭小元。
委托代理人柳兰。
委托代理人徐立锋。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人阳伦干，被告委托代理人柳兰、徐立锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、工作岗位：仓库主管。
二、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同；合同约定月工资标准5500元。
三、工资发放形式：银行转账。
四、离职时间：2017年1月17日。
五、离职前十二个月月平均工资：5500元。
六、被告的仲裁请求：1、确认双方存在劳动关系；2、确认双方于2017年1月16日解除劳动关系；3、原告向被告支付2016年未休年休假工资1517.22元；4、原告向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金82500元；5、原告向被告支付律师费5000元。
七、仲裁结果：1、确认2009年7月28日至2017年1月17日双方存在劳动合同关系；2、原告于裁决生效之日起三日内支付被告2016年未休年休假工资1517.22元、违法解除劳动合同赔偿金82500元、律师费5000元。
八、原告的诉讼请求：1、原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金82500元；2、原告无须向被告支付律师费5000元；3、被告承担本案诉讼费用。
九、庭审中，双方对2016年未休年休假工资1517.22元均无异议，本院予以确认。因无证据显示原告已向被告支付该款项，故原告应予以支付。
双方有争议的事项：
十、入职时间：2009年7月28日。
被告主张其入职原告处的时间为2009年7月28日，并对此提供了厂牌及银行流水作为证据予以证实，其中厂牌载明入厂时间为2009年7月28日，且加盖了原告人事行政章，原告在仲裁阶段对该厂牌真实性无异议，承认厂牌系原告发放；银行流水显示，2009年11月至2010年9月期间原告法定代表人周震每月向被告转款，原告称所转的款项系劳动报酬，而非工资，原告公司成立前双方建立的并非劳动关系。对此，本院认为，原告虽于2012年8月27日注册成立，但公司成立前被告已在其处工作，参与公司运营；仲裁裁决确认双方2009年7月28日至2017年1月17日存在劳动合同关系，原告对此未提起诉讼，视为服从该项仲裁裁决，因此，被告在原告公司成立前的工作时间应计入劳动关系存续期间，被告主张的入职时间并无不当，本院予以采纳。
十一、违法解除劳动合同赔偿金：不予支持。
原告主张被告2017年1月17日在工作岗位打伤同事，影响恶劣，严重违反了劳动纪律及公司的规章制度，公司于当日将其开除。对此，原告提供了《员工手册》、《员工惩罚管理制度》、《员工手册》公示签名表并向本院申请依法从深圳市公安局**派出所调取了《调解协议书》、调解申请书、收条、询问笔录作为证据予以证实。被告对《员工手册》、《员工惩罚管理制度》、《员工手册》公示签名表不认可；对《调解协议书》、调解申请书、收条、询问笔录的真实性认可，但对其关联性不予认可，称其是在被同事打了之后才发生纠纷，其并没有主动参与打架。
经查明，1.深圳市公安局**派出所2017年1月17日询问刘**的笔录显示，“今天上午9点许我在公司上班时因为工作上的事情去仓库找郭小元，郭小元说你自己不会跟进，因这事发生口角，郭小元就把我推出仓库，但没有推动我，然后我们互相推搡，我的眼镜和拖鞋全部掉在仓库内，我回到IQC检验办公室后，叫了同事帮我把眼镜和鞋子找回来，不一会，郭小元带着他哥郭**一起来到我办公室，郭**一句话都没有说自接一拳打在右眉眼上，当时我的眼角就流血了，他们两兄弟继续殴打我，后来被同事分开后我就打电话报警了。”。
2.深圳市公安局**派出所2017年1月17日询问郭小元的笔录显示，“今天上午9点许我和刘**在工厂上班时因为工作上的事情发生争执，在仓库里面我把刘**拉开，没想到被刘**打了一拳在我头上，然后我们双方互相殴打在一起，打了一会，我离开了仓库，看到刘**在品质办公室，然后我又上去打他，然后两个人又打在一起，后来有很多同事过来把我们分开，然后打电话报警了。”。
3.深圳市公安局**派出所2017年1月17日询问郭**的笔录显示，“今天上午9点许我在工厂上班，后来听说我弟郭**和刘**在打架，我进去后看到我弟还在品质部办公室和刘**发生争吵，我就上去劝架，在劝架的时候被刘**打了一拳在脖子上，我就把刘**推开，后面很多同事拉开我们双方了，然后大家一起来派出所的。”。
4.《调解协议书》、调解申请书、收条显示，被告及郭**与同事刘**在原告一楼仓库因工作上的事情发生口角并随后发生肢体冲突，并造成各自损伤，经法医鉴定，刘**为轻微伤，被告未达轻微伤；事发后的当日，双方经自愿协商达成调解协议，由被告及郭**一次性赔偿刘**医疗、误工等费用共计2800元以了结此次纠纷；被告及郭**当日履行了上述赔偿义务。
本院认为，本案争议焦点为原告解除与被告的劳动关系是否合法。从深圳市公安局**派出所处调取的上述材料内容可以确认，被告与同事刘**上班时间在仓库因工作上的事情发生口角并随后产生肢体冲突；刘**回到其办公室后，被告又上去打刘**；经法医鉴定，刘**为轻微伤。据此，被告辩称其没有主动参与打架的事实不成立。被告工作时间与刘**因工作上的事情发生口角并有肢体冲突，该行为本身违反了基本的工作纪律，而其不仅未认识到错误，在刘**回到办公室后又上去打刘**，造成刘**轻微伤，并影响了公司正常生产经营秩序，其行为已经严重违反了劳动纪律。原告以此为由解除与其劳动关系并未违反法律规定，无需向其支付赔偿金。
十二、律师费：500元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告的请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部请求的比例确定原告应支付的金额。结合本案实际情况,酌定原告支付被告律师费500元.
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告深圳市世纪本原科技股份有限公司与被告郭小元2009年7月28日至2017年1月17日存在劳动关系;
二、原告深圳市世纪本原科技股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告郭小元支付2016年未休年休假工资人民币1517.22元；
三、原告深圳市世纪本原科技股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告郭小元支付律师费人民币500元；
四、驳回原告深圳市世纪本原科技股份有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市世纪本原科技股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一七年七月十四日
书记员 苏莉（兼）
书记员 郑 淦 元
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。