广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初29210号
原告刘洪波，女，汉族，1974年9月9日出生。
委托代理人肖学成，广东南龙律师事务所律师。
被告深圳市前研动力电子科技有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道高峰社区华荣路同富裕工业村11#标准厂房第二层（办公场所）。
法定代表人薛玉洪。
委托代理人张立志，广东容言律师事务所律师。
原告刘洪波与被告深圳市前研动力电子科技有限公司（以下简称前研公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告委托代理人肖学成，被告委托代理人张立志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、仲裁情况：深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月12日作出深华劳人仲（大浪）不[2016]372号不予受理案件通知书，理由为刘洪波未能提供有效证据证明与前研公司存在劳动关系。
二、诉讼请求：1、2016年11月1日至12月6日期间拖欠的工资4817.8元；2、2014年1月1日至2016年12月6日期间拖欠的年休假工资5659元；3、2014年1月和2月、2015年2月和2016年2月份被克扣的工资6000元；4、2014年12月23日至2016年11月23日期间拖欠的平时延时加班工资45403.4元和周六加班工资29352元合计74755.4元；5、解除劳动合同的经济补偿金39777.8元；6、律师费人民币5000元。以上合计人民币136010元。在庭审过程中，刘洪波撤销其第1项诉讼请求；变更其第3项诉讼请求为2014年1月和2月、2015年2月、2016年1月和2月被克扣的工资6000元；变更其第4项诉讼请求为平时延时加班工资43339.6元和周六加班工资29352元，合计72691.6元；变更其第5项诉讼请求为39286.4元。
三、入职时间：2012年2月10日。
四、工作岗位：员工。
五、劳动合同签订情况：已签订，最后一期劳动合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日。
六、工资标准：
根据前研公司提交的有刘洪波签名的工资表，刘洪波在2016年5月及之前的工资结构为总工资3800元（基本工资60％＋浮动工资40％）＋全勤奖＋伙食补助＋通信补助＋工龄工资＋岗位补贴，自2016年6月开始为计件工资。
七、离职时间：2016年12月6日。
八、离职前十二个月月平均工资：
根据刘洪波的工资支付表核算，刘洪波离职前十二个月的应发月平均工资为4070.84元。
九、2014年度至2016年度年休假工资：
前研公司主张其已安排刘洪波2014年度至2016年度年休假，并提交了请假单、考勤表、打卡记录证明其主张。刘洪波确认请假单、考勤表、打卡记录签名的真实性，但是主张请假单为事假及病假，而非年休假。本院认为，2014年7月考勤表及打卡记录明确显示2014年7月14日至7月18日为年休假，可认定刘洪波已在2014年度休年休假5天；请假单中年休假一栏有打勾，可确认刘洪波已在2015年度休年休假共计5天。
前研公司未能举证证明其在2016年度安排刘洪波年休假，应当承担举证不能的不利后果，经折算，刘洪波在2016年度享有年休假4天（340天÷365天×5天），则前研公司应支付刘洪波2016年度未休年休假工资1497.32元（4070.84元÷21.75天×4天×200％）。
十、2014年1月和2月、2015年2月、2016年1月和2月被克扣的工资：
刘洪波主张其在该几个月是春节期间公司订单不足而放假，前研公司应支付其工资差额。本院认为，刘洪波的主张没有法律依据，本院不予支持。
十一、平时加班工资、周六加班工资：
刘洪波主张其在职期间每天加班3小时，前研公司未足额支付其加班工资。本院认为，前研公司提交的工资支付表详细记载了刘洪波的工资构成、金额，有刘洪波签名确认，经核算亦不违反法律的强制性规定，前研公司已足额支付刘洪波工资，对于刘洪波的该项诉讼请求，本院不予支持。
十二、劳动关系解除的原因及解除劳动关系的经济补偿金：
刘洪波于2016年12月7日向前研公司邮寄《辞职书》，以公司未依法足额支付劳动报酬、未购买社会保险，发布搬迁公告后未能提供劳动条件，其不同意随公司搬迁至东莞长安为由提出被迫辞职。前研公司确认其产线搬迁至东莞，办公室未搬迁，主张员工不愿去东莞可以去办公室或销售部工作，刘洪波在双方协商过程中即提出离职。本院认为，前研公司因搬迁至东莞市，刘洪波以此为由提出被迫解除劳动关系，前研公司应支付刘洪波解除劳动关系的经济补偿金20354.2元（4070.84元×5个月）。
十三、律师费：
根据刘洪波的胜诉比例，前研公司应支付其律师费883.7元（21851.52元÷123637元×5000元）。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、被告深圳市前研动力电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付给原告刘洪波2016年度未休年休假工资1497.32元。
二、被告深圳市前研动力电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付给原告刘洪波解除劳动关系的经济补偿金20354.2元。
三、被告深圳市前研动力电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付给原告刘洪波律师费883.7元。
四、驳回原告刘洪波的其他诉讼请求。
如被告深圳市前研动力电子科技有限公司未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 光
二〇一七年二月二十四日
书记员 胡莹（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。