山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8600号
上诉人（原审被告）：青岛华泰现代汽车销售有限公司。
法定代表人：王功彬，董事长。
委托诉讼代理人：宗桂敏。
被上诉人（原审原告）：刘金斌。
委托诉讼代理人：李清宝，山东睿泽律师事务所律师。
上诉人青岛华泰现代汽车销售有限公司（以下简称“华泰汽车”）与被上诉人刘金斌劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院(2017)鲁0283民初4884号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人华泰汽车的委托诉讼代理人宗桂敏与被上诉人刘金斌的委托诉讼代理人李清宝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
华泰汽车上诉请求：撤销一审判决，依法驳回被上诉人刘金斌的诉讼请求；判令一、二审诉讼费用由被上诉人刘金斌承担。事实与理由：第一，一审法院在缺乏证据支持的情况下，推定刘金斌主张的加班事实成立，没有事实依据。刘金斌在华泰汽车库管部门工作，华泰汽车并未安排库管部门员工加班，该事实可由上诉人华泰汽车一审时提交的考勤记录可以证明。由于华泰汽车采用考勤机考勤，并不需要员工签字考勤，故一审法院以华泰汽车提交的考勤记录上没有刘金斌的签字确认而不予采信，属于认定事实不清。并且，华泰汽车员工考勤机的管理部门是总经理办公室，作为库管部门员工的刘金斌提供的考勤表及考勤记录系复印件，其证据来源的合法性一审法院也未进行审查，刘金斌申请出庭的两位证人为华泰汽车销售部门员工，与作为库存部门员工的刘金斌不存在关联性，其证认证言的效力也不及于刘金斌。第二，一审法院认定“关于被上诉人刘金斌主张的确认劳动关系、带薪年休假工作和防暑降温费的诉讼请求，劳动仲裁裁决对此均予以支持，上诉人华泰汽车亦未对劳动仲裁裁决提起诉讼，视为对劳动仲裁裁决的认可，本院对此不持异议”，适用法律错误，违反法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定可知，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人不服劳动仲裁裁决的可以向人民法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条的规定可知，当事人无需举证证明的是已为仲裁机构生效裁决书所确认的事实。本案中，刘金斌对涉案劳动仲裁裁决书不服而向一审法院起诉，证明涉案劳动仲裁裁决并未生效，故一审法院在庭审中对于刘金斌提起的带薪年休假工作和防暑降温费的诉讼请求仅以劳动仲裁裁决认定的事实以及华泰汽车未对劳动仲裁裁决提起诉讼为依据予以支持而未进行全面审查的行为，违反了法定程序并且适用法律错误。
刘金斌辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。
刘金斌向一审法院提出诉讼请求：1、确认刘金斌与华泰汽车自2015年3月1日至2016年12月1日存在劳动关系；2、判令华泰汽车支付刘金斌解除劳动合同经济补偿金9200元；3、判令华泰汽车支付刘金斌2015年3月1日至2016年12月1日期间的未休带薪年休假工资919元；4、判令华泰汽车支付刘金斌2015年3月1日至2016年12月1日期间的延时加班及双休日加班的加班费24000元；5、判令华泰汽车支付刘金斌防暑降温费1000元；6、判令本案诉讼费由华泰汽车承担。
一审法院经审理查明：刘金斌围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：证据1，刘金斌自2016年1月至8月的工资条7张。证明：刘金斌在华泰汽车工作时月工资为2500元，华泰汽车未支付防暑降温费、拖欠刘金斌工资。证据2，2016年10月30日、2016年12月1日的收款收据2张（这是刘金斌借款的时候，华泰汽车的财务出具的）。证明：刘金斌在华泰汽车工作时，华泰汽车经常未及时支付工资。证据3，2015年3月至2015年9月、2015年12月、2016年1月至11月出勤表一宗;2016年9月至2016年11月的钉钉考勤记录统计表一宗；刘金斌自己统计的加班费计算明细一份（其中每天延时加班1.5小时，每周末加班一天，2015年3月至2016年11月期间共周末加班68.5天），证明：刘金斌在华泰汽车处存在法定节假日、休息日加班及工作日延时加班的事实。证据4，辞职信一份，内容为，刘金斌于2015年3月1日入职华泰汽车，担任车辆车管一职，同年5月担任凯瑞、凯翼库管至今。如今青岛物价、房价一直在涨，而刘金斌不能一直拖青岛市平均工资后腿，经过刘金斌本人慎重考虑，现提出辞职。证明：因华泰汽车未及时发放工资给刘金斌，刘金斌申请辞职。
华泰汽车对刘金斌提交的上述证据质证认为：对证据1，该证据系复印件，上面也没有华泰汽车的名字，无法证明刘金斌所要证明的事实。对证据2的真实性无异议，华泰汽车是每月28日发工资，但是有一些家庭困难的职工，可以预支一些工资，但从该收据上无法证明拖欠工资的问题。对证据3，华泰汽车考勤都是采用考勤机，原告所在的部门是库管，没有什么活，且该部门一直处于亏损，所以不存在加班。对证据4的真实性无异议，刘金斌系个人原因申请辞职，所以华泰汽车不应支付赔偿金。
一审再查明，华泰汽车为反驳刘金斌的主张，向一审法院提交2015年3月至2016年11月的出勤表一宗（仅加盖华泰汽车公章，无刘金斌签名确认）。华泰汽车欲以此证明：华泰汽车没有安排加班，刘金斌不存在加班的事实。
刘金斌对华泰汽车提交的上述证据质证认为：对该证据的真实性不予认可，系华泰汽车单方出具，且考勤记录上并没有刘金斌的签字。
一审庭审中，刘金斌申请王某、杨某出庭作证。其中王某作证称，其在华泰汽车从事凯瑞凯翼汽车销售品牌销售总监工作，华泰汽车员工每天早晨8点20到下午5点30上班,中午11点半轮批去食堂吃饭，食堂是11点30到12点30，每个月休4天。华泰汽车最早是人工考勤，2016年7、8月份改为钉钉考勤，手工考勤也保留，到了月底手工考勤和钉钉打卡一起交上去。刘金斌在华泰汽车处从事库管员工作，负责接车、验车、调车、维护试驾车的相关保养，华泰汽车库管员仅刘金斌一人。两个品牌展厅摆7辆车，库里面有200多辆车。杨某作证称，华泰汽车员工一周休一天，每天8点20到晚上5点30，中午到点去食堂吃饭，吃完就下去继续工作。食堂是每天11点20左右就开饭，开到12点多。考勤是手写的考勤，由销售总监王某来进行考勤，然后再找领导签字，最后给财务。刘金斌在华泰汽车处从事库管员工作，每天把客户要的新车从库里提出来，厂家来了新车，就验车，然后再开到库里面。刘金斌是负责两个品牌的车，平均每个品牌每个月能卖三四十辆车。刘金斌对王某、杨某所作的证言质证认为，对证人证言均无异议，认可其证言。从证人证言可以看出刘金斌在华泰汽车处每月仅休息4天，每周都有1天加班的情况，且每天工作时间也超过8小时，存在延时加班情况。华泰汽车对王某、杨某所作的证言质证认为，王某原来是在公司负责销售的，是销售总监，但考勤是总经理办公室负责管理，不是销售总监来管理。华泰汽车是8点20开早会，11点半吃饭，11点半到1点半是吃饭休息的时候，食堂是1点40下班。下班是下午5点半。刘金斌是周一到周日可以休2天，可以自己选择哪天休息。王某和杨某都是华泰汽车离职人员，且杨某经常请病假，上班时间很少，所以对其证言不予认可。
一审又查明，2017年刘金斌以华泰汽车为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认双方自2015年3月1日至2016年12月1日存在劳动关系；2、裁令华泰汽车支付解除劳动合同经济补偿金9200元；3、裁令华泰汽车支付2015年3月1日至2016年12月1日期间的未休带薪年休假工资3448元及双休日加班费24000元；4、裁令华泰汽车支付防暑降温费1120元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出北劳人仲案字（2017）第124号裁决书，裁决：一、确认刘金斌与华泰汽车于2015年3月1日至2016年12月1日之间存在劳动关系；二、华泰汽车于本裁决生效后十日内支付刘金斌2016年度应休未休带薪年休假工资919元；三、华泰汽车于本裁决生效后十日内支付刘金斌2015年3月1日至2016年12月1日防暑降温费1000元；四、驳回刘金斌的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，刘金斌不服起诉至一审法院。
一审法院认为，首先，关于刘金斌主张的确认劳动关系，带薪年休假工资和防暑降温费的诉讼请求，劳动仲裁裁决对此均予以支持，华泰汽车亦未对劳动仲裁裁决提起诉讼，视为对劳动仲裁裁决的认可，一审法院对此不持异议。
其次，关于加班工资。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。我国法律规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求，劳动者主张用人单位掌握加班事实证据的，应提供有效的证据予以证明。本案中，刘金斌提交了出勤表、钉钉考勤记录统计表等证明加班的证据，尤其是王某、杨某出庭作证证明华泰汽车每周周末只休一天。一审法院根据上述证据，可以初步证明刘金斌在华泰汽车工作时存在双休日加班一天的加班事实，而平日工作在扣除午饭、午休时间后，不存在加班。现华泰汽车作为用人单位，应对刘金斌的日常工作情况及加班情况进行考勤，同时还应对加班费的发放情况进行准确的统计和记录，而华泰汽车提交的考勤记录上没有刘金斌签字确认，对该证据一审法院不予采信，华泰汽车应承担举证不能的不利后果。综上，一审法院采信刘金斌主张的双休日加班事实，华泰汽车应向刘金斌支付2015年3月至2016年12月期间的双休日加班费15747.12元（2500元/月÷21.75天×68.5天×200%=15747.12元）。刘金斌主张的超出部分，没有事实和法律依据，一审法院对此不予支持。
最后，关于解除劳动合同经济补偿金。本案中，刘金斌提交的辞职信表明，系刘金斌个人感觉青岛物价、房价一直在涨，不能拖青岛市平均工资的后腿而提出辞职，此属因个人原因主动辞职，并非华泰汽车过错。故刘金斌向华泰汽车主张解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，一审法院对此不予支持。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认刘金斌与青岛华泰现代汽车销售有限公司于2015年3月1日至2016年12月1日之间存在劳动关系；二、青岛华泰现代汽车销售有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付刘金斌2016年度应休未休带薪年休假工资919元；三、青岛华泰现代汽车销售有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付刘金斌2015年3月至2016年12月期间的双休日加班费15747.12元；四、青岛华泰现代汽车销售有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付刘金斌2015年3月1日至2016年12月1日期间的防暑降温费1000元；五、驳回刘金斌的其他诉讼请求。
如果青岛华泰现代汽车销售有限公司未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛华泰现代汽车销售有限公司承担。
二审期间，双方均无新证据提交。
本院认为，二审期间，华泰汽车明确对于一审判决的第一、二、四判项没有异议，本院对上述判项予以维持。对于加班工资，劳动者对加班事实负有初步的举证责任。本案中，刘金斌提交了出勤表、考勤记录统计表等证明加班的证据，还有证人王某、杨某出庭作证证明华泰汽车每周周末只休一天。一审法院根据上述证据，初步认定刘金斌在华泰汽车工作时存在双休日加班一天的加班事实，而平日工作在扣除午饭、午休时间后，不存在加班，该认定并无不当，本院予以确认。华泰汽车提交的考勤记录为打印件，上面没有刘金斌签字确认，一审法院对该证据不予采信，并无不当。一审法院以刘金斌主张的双休日加班为事实依据，根据刘金斌的工资标准计算加班费数额，认定得当，本院予以维持。
综上，华泰汽车的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛华泰现代汽车销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 龙 骞
审判员 孙向东
审判员 马 喆
二Ο一七年十二月六日
书记员 阚玉龙
书记员 魏 威