宁夏回族自治区灵武市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0181民初3451号
原告：田进鹏，男，1990年1月6日出生，回族，住宁夏回族自治区海原县。
委托诉讼代理人：谢生虎，宁夏言成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈莉，宁夏言成律师事务所律师。
被告：浙江中宇实业发展有限公司，住所地浙江省泰顺县司前畲族镇捌柒路44号司前税务分局4楼。
法定代表人高立存，公司董事长。
委托诉讼代理人：夏峰，宁夏合天律师事务所律师。
原告田进鹏与被告浙江中宇实业发展有限公司（以下简称浙江中宇公司）劳动争议一案，本院于2016年9月6日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告田进鹏委托诉讼代理人谢生虎、陈莉、被告浙江中宇公司委托诉讼代理人夏峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告田进鹏向本院提出诉讼请求：确认原、被告之间存在事实劳动关系，本案诉讼诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年神华宁夏煤业集团有限责任公司将红柳煤矿巷道地坪硬化及喷浆工程经过招标发包给被告，双方签订承包协议。2014年3月29日，原告经案外人丰国智介绍到被告承包的红柳煤矿项目部三队工作，从事胶轮车司机工作。月工资5500元，被告一直未与原告签订劳动合同。2015年11月10日，原告在上班期间，驾驶自卸货车沿灵武市红柳煤矿一号井便道由北向南行驶至工厂立井线08号电线杆处发生交通事故受伤。2016年3月8日，原告向灵武市人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定过程中，被告不认可与原告之间存在劳动关系，灵武市人力资源局与社会保障局作出了（2016）003号工伤认定中止通知书，中止原告的工伤认定，告知原告仲裁申请劳动关系的确认。2016年4月12日，原告向区仲裁委员会申请确认原告与神华宁夏煤业集团有限责任公司存在劳动关系，区仲裁委裁决原告与神华宁夏煤业集团有限责任公司之间不存在劳动关系，神华宁夏煤业集团有限责任公司与被告之间系承包关系，原告系被告处工作人员。2016年6月27日，原告再次向区仲裁委申请确认原、被告之间存在劳动关系。区仲裁委作出宁劳人仲字（2016）第580号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁申请。现原告提起诉讼。
被告浙江中宇辩称，原告陈述与事实不符。被告承包了神华宁夏煤业集团有限公司红柳煤矿地事坪、喷浆施工工程。2015年2月10日,被告与案外案外人丰国智签订了《运输承包合同》,将红柳煤矿地坪喷浆中的运输部分分包给了丰国智。合同约定:承包期自2015年2月10日至2015年12月31日,期间由丰国智承包所有胶轮车运输工作,按照规范及被告要求,将货物运送至被告指定的施工现场;被告付给丰国智的劳务报酬根据巷道里程分段计价,承包费每月计价一次,押后一个月计算;其必须组织不少于20辆胶轮车入厂运输;施工人员和驾驶员必须持证上岗,驾驶员必须体检合格并购买意外险方能上岗,人员因违章作业等发生的一切事故均由丰国智负责,被告不负任何责任。丰国智承包期间所用车辆包括原告所驾驶发生交通事故的车辆均属于丰国智所有,与被告无关。后原告被丰国智招用从事胶轮车司机工作。工作期间,原告每天工作由丰国智具体安排,被告对原告不进行日常劳动管理。丰国智承包工程期间,被告与丰国智结算后,由丰国智向被告出具手续,被告向原告及其他司机代付工资,与被告无关。综上,原告与被告不存在劳动关系,请依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有争议的证据原告提交的证据1道路交通事故认定书、疾病诊断证明、证据4宁劳人仲字（2016）第339号，宁劳人仲字（2016）第580号仲裁裁决书，本院予以确认，并在卷佐证，对当事人有争议的证据认定如下：原告提交的证据2神华宁夏煤业集团有限责任公司《安全资格证》、《红柳煤矿入井车辆登记表》、证据3证人证言，结合被告提交的证据1《运输队承包合同》、证据2《补充协议》、证据3《银行转帐凭证》、证据4《工资表》、证据5《道路交通事故认定书》、证据6宁劳人仲字[2016]第339号及原被告陈述意见，证实神华宁夏煤业集团有限公司自2013年起将其公司红柳煤矿巷道地坪硬化及喷浆工程发包给被告。2014年1月1日、2015年2月10日,被告与案外案外人丰国智签订了《运输队承包合同》,将红柳煤矿地坪喷浆中的运输部分分包给了丰国智。2014年3月29日，原告经案外人丰国智介绍到浙江中宇红柳煤矿项目部三队，从事胶轮车司机工作，月工资5500元。在案外人丰国智承包红柳煤矿地坪喷浆中的运输部分工程期间，被告将承包费转款给丰国智，原告通过丰国智领取工资。2015年11月10日，原告在上班期间，驾驶自卸货车发生交通事故受伤。2016年4月12日，原告向区仲裁委员会申请确认原告与神华宁夏煤业集团有限责任公司存在劳动关系，区仲裁委区仲裁委作出宁劳人仲字（2016）第339号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁申请。2016年6月27日，原告再次向宁夏区仲裁委会会申请确认原、被告之间存在劳动关系。区仲裁委作出宁劳人仲字（2016）第580号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁申请的事实。
本案经审理对事实认定如下：神华宁夏煤业集团有限公司自2013年起将其公司红柳煤矿巷道地坪硬化及喷浆工程发包给被告。2014年1月1日、2015年2月10日,被告与案外案外人丰国智签订了《运输队承包合同》,将红柳煤矿地坪喷浆中的运输部分的工程分包给了案外人丰国智。2014年3月29日，原告经案外人丰国智雇佣到浙江中宇红柳煤矿项目部三队，从事胶轮车司机工作，月工资5500元。在案外人丰国智承包红柳煤矿地坪喷浆中的运输部分工程期间，被告将承包费转款给丰国智，原告通过丰国智领取工资。2015年11月10日，原告在上班期间，驾驶自卸货车发生交通事故受伤。2016年3月8日，原告向灵武市人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告向该局举证证明原、被告之间不存在劳动关系，据此，该局暂时中止工伤认定，作出了（2016）003号工伤认定中止通知书，告知原告通过仲裁确认双方劳动关系。2016年4月12日，原告向区仲裁委员会申请确认原告与神华宁夏煤业集团有限责任公司存在劳动关系，区仲裁委区仲裁委作出宁劳人仲字（2016）第339号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁申请。2016年6月27日，原告再次向区仲裁委员会申请确认原、被告之间存在劳动关系。区仲裁委作出宁劳人仲字（2016）第580号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁申请。
本院认为，本案中，被告将其承包的宁夏煤业集团有限公司红柳煤矿巷道地坪硬化及喷浆工程中的运输部分工程分包给了案外人丰国智，丰国智对原告进行日常管理，并发放工资。同时，原告提交的证据《安全资格证》、《红柳煤矿入井车辆登记表》上面载明的工作单位均为中宇三队红柳项目部。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条”建立劳动关系必须遵循自愿原则”及第十条第一款”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，原告并未作出与被告建立劳动关系的意思表示，双方间既未达成劳动关系的合意，也未形成事实劳动关系。综上，对原告主张原、被告之间存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定,判决如下：
确认原告田进鹏与被告浙江中宇实业发展有限公司之间不存在劳动关系。
案件受理费10元，由原告田进鹏负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 哈 莉
人民陪审员 马俊兰
人民陪审员 王玉梅
二〇一七二月十四日
书 记 员 孙佳丽
本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之前形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。