天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0110民初5530号
原告（被告）：赵凤啟男，1974年5月25日出生，汉族，农民，户籍地天津市津南区，现住天津市津南区。
委托诉讼代理人：孙长信，天津蓝天律师事务所律师。
被告（原告）：天津世纪天源集团股份有限公司（统一社会信用代码91120000735470345C(2-1），住所地天津市东丽区东丽湖万科城教育综合体科技楼2302-1室。
法定代表人：葛强，总经理。
委托诉讼代理人：王平，天津四方君汇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李世浩，该公司人事主管。
赵凤啟与天津世纪天源集团股份有限公司（以下简称世纪天源公司）工伤保险待遇纠纷一案，双方因不服同一裁决均向本院起诉，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。赵凤啟及其委托诉讼代理人孙长信、世纪天源公司的委托诉讼代理人王平、李世浩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵凤啟向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令世纪天源公司支付工伤赔偿金共计315210.8元，其中包括停工留薪期工资147089.4元、一次性伤残赔偿金64839元、医疗费32557.4元、一次性工伤医疗和伤残就业补助金70290元、住院伙食补助费差额75元和鉴定费360元；2.诉讼费用由被告负担。庭审中，原告变更停工留薪期工资差额为138966.4元，明确其主张的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费均已扣除机动车交通事故责任纠纷案件中获得的对应项目的赔偿，本次主张均系差额。事实和理由：双方于2008年6月28日建立劳动关系。2013年11月4日，赵凤啟乘坐世纪天源公司车辆前往工地途中发生机动车交通事故，赵凤啟受伤。2014年11月17日，赵凤啟被认定为工伤。2015年11月12日，赵凤啟被评定为伤残八级。赵凤啟曾于2014年、2016年两次提起诉讼，主张机动车交通事故造成的损失，现就其他损失申诉，不服仲裁裁决诉至法院。针对世纪天源公司的起诉辩称，不同意世纪天源公司的诉讼请求，以诉称之由抗辩。
世纪天源公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令世纪天源公司无需向赵凤啟支付停工留薪期工资差额51576.40元、一次性伤残补助金差额29363.45元、一次性工伤医疗和伤残就业补助金70290元、医疗费用差额24142.90元、住院伙食补助费差额75元、鉴定费360元，以上合计124231.35元；2.诉讼费用由被告负担。事实和理由：赵凤啟于2008年6月28日至世纪天源公司工作。2013年11月4日，赵凤啟在工作期间乘车受伤，后被认定为工伤，并被评定为伤残八级。世纪天源公司垫付了医疗费用、派人进行护理、协助复查鉴定，并为赵凤啟安排合适岗位。赵凤啟系农业户籍，在户籍地有社会保险，世纪天源公司曾多次催促赵凤啟转移社会保险关系，赵凤啟未转移，后承诺自愿放弃在世纪天源公司的社会保险缴纳。赵凤啟自身具有过错，扩大世纪天源公司的损失。针对赵凤啟的起诉辩称，不同意赵凤啟的诉讼请求，以诉称之由抗辩。
本院经审理认定事实如下：赵凤啟于2008年6月至世纪天源公司工作。2013年11月4日，赵凤啟在前往工作地点途中所乘车辆发生机动车交通事故，赵凤啟受伤。在本次事故中，赵凤啟无责任，案外人崔继运、顾志强承担事故同等责任，案外人崔继运在事故发生时系世纪天源公司职工，驾驶的事故车辆系世纪天源公司所有，在履行职务途中发生机动车交通事故。2014年11月17日，天津市东丽区人力资源和社会保障局认定赵凤啟为工伤。同年11月19日，天津市东丽区劳动能力鉴定委员会确认赵凤啟的停工留薪期为2013年11月4日至2014年3月4日，后经多次延长至2015年10月30日。2015年11月12日，天津市东丽区劳动能力鉴定委员会下达《劳动能力鉴定结论书》，评定赵凤啟为伤残八级。
赵凤啟工伤前十二个月的平均工资为5460元。赵凤啟住院15日，世纪天源公司派员进行护理，但未支付住院伙食补助费。世纪天源公司已支付赵凤啟2013年11月至2015年4月、2015年5月、7月、8月、10月和11月停工留薪期工资共计39460元。2015年1月15至12月14日，赵凤啟发生医疗费用48285.8元。
赵凤啟曾就机动车交通事故责任纠纷起诉，本院判决赔偿义务人赔偿赵凤啟误工费9825.6元、伤残赔偿金30696.55元（含被扶养人生活费）、住院伙食补助费375元、医疗费157011.97元。
赵凤啟于2015年11月23日申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，主张2015年5月、7月、8月、10月、11月和2013年11月至2015年4月停工留薪期工资差额、护理费、营养费、伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金、医疗费、交通费、住院伙食补助费及鉴定费，该委于2016年7月6日作出津丽劳人仲裁字[2016]第250号《仲裁裁决书》，裁决世纪天源公司支付赵凤啟2013年11月至2015年4月、2015年5月、7月、8月、10月、11月停工留薪期工资差额51576.4元、一次性伤残补助金差额29363.45元、一次性工伤医疗和伤残就业补助金70290元、2015年1月15日至12月14日期间发生的医疗费差额24142.9元、住院伙食补助费差额75元、鉴定费360元，驳回赵凤啟的其他申诉请求。双方不服该仲裁裁决，均诉至本院。
另查，2014年11月13日，赵凤啟签署社会保险缴纳承诺书，载明“由于本人原因，故导致世纪天源公司2008年6月开始不能正常为本人缴纳社会保险，所以本人在将个人养老保险转移至公司之前，自愿放弃在公司缴纳社会保险”。2015年12月24日，赵凤啟与世纪天源公司解除劳动关系。
本院认为，赵凤啟与世纪天源公司原系合法的劳动关系，被告的工伤已由相关部门所确认，世纪天源公司作为用人单位应承担法定义务。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定强制性义务，该义务不因劳动者承诺自愿放弃而免除，且赵凤啟书写的放弃缴纳社会保险的承诺在工伤发生后，世纪天源公司以赵凤啟承诺自愿放弃缴纳社会保险为由主张其不承担工伤赔偿责任的意见本院不予采纳，世纪天源公司应当为赵凤啟缴纳工伤保险而未缴纳，现赵凤啟发生工伤，世纪天源公司应根据《工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，应当支付的项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费用等待遇。赵凤啟工伤系机动车交通事故造成，应先行主张侵权责任赔偿，现赵凤啟已经根据责任比例主张部分赔偿，世纪天源公司未为赵凤啟缴纳工伤保险，赵凤啟现自愿选择向世纪天源公司主张工伤赔偿责任并无不妥。鉴于赵凤啟已经在机动车交通事故责任纠纷中获得部分赔偿，世纪天源公司承担的工伤保险赔偿责任中应扣除与重复或相同的项目。
双方对于仲裁裁决的一次性工伤医疗和伤残就业补助金、住院伙食补助费差额和鉴定费的数额均无异议，本院确认由世纪天源公司支付赵凤啟上述待遇，对世纪天源公司诉请不予支付的请求本院不予支持。
关于2013年11月至2015年4月、2015年5月、7月、8月、10月、11月停工留薪期工资差额一节，自2013年11月至伤残鉴定结论作出前，原告应当享受停工留薪期工资待遇，世纪天源公司支付赵凤啟的停工留薪期工资存在差额，不足部分应予补足。停工留薪期工资应为工伤职工工伤前12个月的平均工资，赵凤啟以每月4500元主张在合法范围内，现双方对于世纪天源公司已支付的工资数额及机动车交通事故责任纠纷中获得的误工费数额均无异议，经本院核算存在差额51576.4元，世纪天源公司应予支付，赵凤啟超出此数额的主张本院不予支持。赵凤啟主张的停工留薪期期间其他工资未经仲裁前置程序，本案不予审理。
关于一次性伤残补助金差额，赵凤啟在机动车交通事故责任纠纷中已经获得包含被扶养人生活费在内的残疾赔偿金共计30696.55元，按照保险比例及责任比例，应扣除被扶养人生活费部分，赵凤啟主张扣除的数额在合法范围内，故本院核算一次性伤残补助金差额为35546元，赵凤啟超出此数额的主张本院不予支持。
关于医疗费差额一节，赵凤啟主张2014年12月30日支出医疗费652.8元，仅有刷卡存根，没有其他证据佐证，故本院对该部分主张不予支持。自2015年12月15日开始的医疗费用未经仲裁前置程序，故本案不予审理。双方对于2015年1月15日至12月14日期间实际发生医疗费数额及赵凤啟已经获得赔偿的医疗费数额均无异议，本院依此核算该期间医疗费差额为24142.9元，世纪天源公司应予支付，赵凤啟超出此数额的主张本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下：
一、天津世纪天源集团股份有限公司支付赵凤啟2013年11月至2015年4月、2015年5月、7月、8月、10月、11月停工留薪期工资差额51576.4元、一次性伤残补助金差额35546元、一次性工伤医疗和伤残就业补助金70290元、2015年1月15日至12月14日期间发生的医疗费差额24142.9元、住院伙食补助费差额75元、鉴定费360元，共计181990.3元；
二、驳回赵凤啟的其他诉讼请求；
三、驳回天津世纪天源集团股份有限公司的其他诉讼请求。
第一项的执行方法：天津世纪天源集团股份有限公司于本判决生效后十日内将上述181990.3元交赵凤啟或交本院转赵凤啟领取。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取10元，由赵凤啟、天津世纪天源集团股份有限公司各负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王园媛
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
三、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。