四川省资阳市雁江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川2002民初2101号
原告：武汉腾飞之家外包管理服务有限公司，住所地武汉经济技术开发区2C地块新都国际嘉园A栋2层20室。
法定代表人：张军，总经理。
委托诉讼代理人：陈春丽，女，公司员工。
委托诉讼代理人：段丛丛，女，公司员工。
被告：秦素兰，女，汉族，1975年9月30日出生，住四川省资阳市雁江区。
委托诉讼代理人：罗承元，资阳市雁江区宝台法律服务所法律工作者。
原告武汉腾飞之家外包管理服务有限公司与被告秦素兰劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月9日立案后，依法适用简易程序于2017年7月11日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈春丽、段丛丛、被告秦素兰及其委托诉讼代理人罗承元平到庭参加诉讼。在审理过程中，原告申请追加资阳市百宝装卸服务有限公司（以下简称百宝公司）作为本案被告参加诉讼，因被告自愿放弃与百宝公司有关的权利，故本院决定不予追加。本案现已审理终结。
原告武汉腾飞之家外包管理服务有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金9670.1元。事实及理由：被告秦素兰于2015年4月入职原告处工作，双方签订《劳动合同》，合同期限为两年，原告将被告派遣至百威英博（四川）啤酒有限公司（以下简称百威英博公司）处工作。2016年10月被告因个人原因离职后，向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告赔偿解除劳动合同经济补偿金10105元。2017年4月19日，仲裁委员会作出资雁劳人仲案（2017）4号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金9670.1元。原告认为，原告与被告的劳动合同期满，且是由被告秦素兰主动提出经双方协商一致才解除合同，不属于法律规定应当向劳动者支付经济补偿金的情形。原告是通过合法的招标投标程序与百威公司签订合同合作，和资阳市百宝装卸服务有限公司（以下简称百宝公司）之间没有任何关系，且是被告主动提出解除劳动合同的，故不应对百宝公司未支付的经济补偿金负责。综上，原告认为资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决不公，现为维护自身的合法权益，特依据相关法律规定，向贵院提起诉讼，请求判如所请。
被告秦素兰辩称，被告于2011年8月到百宝公司从事包装工作，百宝公司将被告安排到其承包的百威英博公司包装车间工作。百宝公司因解除与百威英博公司的承包合同，故于2015年3月31日与被告解除劳动合同关系。2015年4月1日，武汉腾飞之家外包管理有限公司资阳分公司（以下简称腾飞分公司）从百威英博公司承继包揽包装车间工作任务，被告继续在该车间内上班，并与腾飞分公司签订了劳动合同。2016年10月31日腾飞分公司的承包期满，让被告去签订解除劳动合同书，并且没有依法支付被告经济补偿。被告向资阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年4月19日仲裁委作出资雁劳人仲案（2017）4号仲裁裁定书，裁定腾飞公司应支付秦素兰解除劳动合同经济补偿9670.1元。依照法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。综上，仲裁委的裁定是公正的，请求法院驳回原告的诉讼请求。庭审后，被告秦素兰自愿放弃其在百宝公司工作期间的工作年限，只要求原告给付其在腾飞分公司工作期间的经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：被告秦素兰于2011年8月与资阳市百宝装卸服务有限公司签订劳动合同，百宝公司将被告安排到其承包的百威英博公司包装车间工作。百宝公司因解除与百威英博公司的承包合同，故于2015年3月31日与被告解除劳动合同关系。武汉腾飞之家外包管理有限公司资阳分公司（以下简称腾飞分公司）从百威英博公司承继包揽包装车间工作任务，被告继续在该车间内上班，并于2015年4月1日与腾飞分公司签订了劳动合同。后因腾飞分公司的承包期满，2016年10月31日，被告秦素兰提交格式化的离职申请，理由为“合同到期”。同日，腾飞分公司出具解除劳动合同通知书，载明因合同到期，公司与秦素兰于2016年10月31日解除劳动合同，没有依法支付被告经济补偿。2016年12月21日，武汉腾飞之家外包管理服务有限公司资阳分公司办理了注销登记。被告秦素兰离职前12个月的工资情况为：2016年10月为1714.12元，2016年9月为2434.42元，2016年8月为2487.50元，2016年7月为1619.94元，2016年6月为1354.73元，2016年5月为1554.26元，2016年4月为1090.67，2016年3月为2137.83元，2016年2月为3929.05元，2016年1月为2022.75元，2015年12月为1862.92元，2015年11月为2058.94元。被告向资阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年4月19日仲裁委作出资雁劳人仲案（2017）4号仲裁裁决书，裁定武汉腾飞之家外包管理服务有限公司应支付秦素兰解除劳动合同经济补偿9670.1元。案件审理过程中，被告秦素兰自愿放弃要求原告给付2015年3月31日之前的经济补偿。上述事实，有原、被告身份证明、准予注销登记通知书、税务事项通知书、百宝公司解除劳动合同通知、劳动合同、离职申请、腾飞分公司解除劳动合同通知、银行交易清单、资雁劳人仲案（2017）4号仲裁裁决书、自愿放弃书、原被告陈述等证据在卷佐证。
本院认为，原告提交的秦素兰签字确认的《离职申请》载明“本人秦素兰……因合同到期原因……提出离职”，被告秦素兰提交的《解除劳动通知书》和《终止（解除）劳动合同证明书》均载明腾飞分公司“因合同到期原因”与申请人解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四第（一）项、四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。武汉腾飞之家外包管理服务有限公司资阳分公司已依法注销，其诉讼主体资格消亡，其民事责任应由武汉腾飞之家外包管理服务有限公司承担。被告秦素兰自愿放弃向原告主张2011年8月至2015年3月31日的经济补偿，只要求原告给付2015年4月1日至2016年10月31日在原告处工作的经济补偿，本院予以尊重。被告秦素兰提交了2015年11月至2016年10月的工资发放记录，原告未提出异议，故被告秦素兰在与腾飞分公司解除劳动关系前十二个月的月平均工资为2022.26元，经济补偿的计算年限为1年7个月，因此，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿4044.5元（2022.26元/月×2个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，判决如下：
原告武汉腾飞之家外包管理服务有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内给付被告秦素兰经济补偿4044.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告武汉腾飞之家外包管理服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审判员 周 燕
二〇一七年七月二十三日
书记员 王亚平