广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初17852号
原告：陈文革，男，汉族，1966年11月17日出生，身份证住址湖北省监利县。
委托代理人：李娅莉，广东商达律师事务所律师。
委托代理人：陈琼，广东商达律师事务所实习律师。
被告一：深圳市大浪龙胜股份合作公司，住所地深圳市宝安区大浪街道龙胜路龙胜2号商住楼（办公场所），统一社会信用代码91440300192474867F。
法定代表人：彭子儒，董事长。
委托代理人：蔡学军，广东瑞丰律师事务所律师。
被告二：深圳醒世达文投资有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道和平路368号龙胜商业大厦一楼1号，统一社会信用代码91440300MA5DK5C82U。
法定代表人：蔡茂松。
委托代理人：单志军，广东卓建律师事务所律师。
委托代理人：张梦娇，广东卓建律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李娅莉、陈琼，被告一委托代理人蔡学军，被告二委托代理人张梦娇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、是否存在劳动关系的认定：原告与被告二间存在劳动关系。
2005年武汉市天友投资有限公司把龙胜商业大厦经营管理权转让给深圳市龙胜天友物业管理有限公司（以下简称“天友”公司），天友公司与被告一是承租者与出租者的关系，原告是天友公司的管理人。被告一与彭海秋是龙胜商业大厦的权利人，他们在解除与天友公司的租赁合同之后，被告二作为彭海秋持有物业的承租人与彭海秋签订了租赁合同，合同签订日期是2016年11月24日，起租时间2016年12月1日。
原告主张2016年11月23日被告一和彭海秋解除了与天友公司的商业大厦租赁合同以后，天友公司就没有任何业务，原告也没有实质的工作。2016年12月1日，原告转为被告一、被告二的员工，岗位为物业办主任，未签订劳动合同，龙胜商业大厦所有的运营、招租、安全、清洁卫生均由原告管理，由物业办主任彭子兵（系被告一董事）安排，也向彭宇科汇报工作（系被告二总经理），提交通告、录音资料、移交表证明。通告是龙胜商业大厦管理处发出，内容为：“陈文革先生已于2017年5月17日起，无权处理龙胜商业大厦所有业务，以后他的行为与本公司无关”；录音资料是2017年5月原告与彭宇科、彭子兵的录音资料，数次提及原告工资事宜；移交表显示深圳市龙胜天友物业管理有限公司将该公司营业执照等证照和陈文革的银行卡移交给彭宇科、彭子兵。被告一认可通告、移交表，不予认可录音资料，表示彭子兵是被告一的物业经理，不清楚彭宇科的身份。被告二不予认可通告，认可移交表、录音资料的真实性，称彭宇科之前是被告二股东，现在不在被告二处任职，也不再是被告二股东，股份转让时间不清楚。
被告一称确有原告为龙胜商业大厦提供物业管理服务，被告一和龙胜商业大厦业主彭海秋向其支付服务报酬的行为，称因天友公司长期拖欠被告一和彭海秋的房屋租金，2016年11月23日被告一与天友公司解除了租赁合同，收回了龙胜商业大厦物业，为保证龙胜商业大厦接管工作稳定过渡，大厦物业管理工作临时仍由天友公司包括原告在内的工作人员参与管理，期间的相关费用由被告一和彭海秋支付给天友公司的员工，但参与管理人员仍是天友公司员工，与被告一双方是劳务关系。
被告二称原告与龙胜商业大厦的业主（被告一、彭海秋）存在劳务关系及原告在与两方业主进行龙胜商业大厦交接的过程中付出的劳动已经由业主向原告实际支付，与被告二无关。
原告庭审中表示其所有工资均是由彭宇科发放的。
本院认为，原告提交的被告二确认的录音资料中彭宇科也数次提及工资，彭宇科原为被告二股东，两被告主张原告与被告一之间存在的是劳务关系并无有效证据证明，原告提交的彭宇科转账给天友公司的证据也可印证原告主张的被告替原告支付缴纳社保的费用给天友公司代为缴纳，故本院认定原告和被告二存在劳动关系。因两被告共同向原告支付劳动报酬，原告也主张其受彭宇科和被告一物业经理彭子兵管理，两被告与原告均符合劳动关系条件，故本院认定原告与两被告间存在劳动关系。
二、入职时间：2016年12月1日。
三、工作岗位：物业办主任。
四、劳动合同签订情况：未签订。
五、离职前十二个月应发平均工资：13331元/月。
以上二至五项均是原告主张。被告一主张和原告不存在劳动关系，被告二主张不清楚原告工资的具体金额。因本院认定原、被告间存在劳动关系，故本院根据原告在诉讼中主张的事实予以确认。
六、解除劳动合同情况：原告主张2017年5月17日，彭子兵、彭宇科口头解雇原告，提交录音资料和通告证明。
录音资料中原告称“彭宇科说从6月份开始就不要我在这里做了”，彭宇科在录音资料中并未反驳，彭子兵说“这个你要和他谈，因为宇科那边是个独立的公司……”。结合通告“陈文革先生已于2017年5月17日起，无权处理龙胜商业大厦所有业务，以后他的行为与本公司无关”的内容，本院采信原告主张，认定被告解雇原告。被告解雇原告没有法律依据，依法应支付原告违法解除劳动关系赔偿金26662元（13331元/月×2）。
七、2017年1月1日至2017年5月17日未签劳动合同双倍工资差额：60634.55元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告2016年12月1日入职，被告应当在2017年1月1日前与原告签订书面劳动合同，被告逾期未签，应支付原告未签劳动合同双倍工资差额。经核算，被告应当支付原告2017年1月1日至2017年5月17日期间未签劳动合同双倍工资差额60634.55元（13331元/月×4个月+13331元/月÷31天×17天）。
八、律师代理费：5000元。
根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算被告应支付原告律师费5000元（87296.55元÷93317元×6500元）。
九、申请仲裁时间：2017年6月16日。
十、仲裁请求：请求裁令：1、确认原告与两被告之间存在劳动关系；2、两被告向原告支付2016年1月至2017年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额66655元；3、两被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金26662元；4、两被告承担维权费用5000元及本案的诉讼费。
十一、仲裁结果：以原告未能提交有效证据证明与被告有劳动关系为由不予受理。
十二、诉讼请求：请求判令：1、确认原告与两被告存在劳动关系；2、两被告向原告支付2016年1月至2017年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额66655元；3、两被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金26662元；4、两被告承担维权费用5000元及本案的诉讼费。
十三、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告深圳市大浪龙胜股份合作公司、深圳醒世达文投资有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈文革支付违法解除劳动合同赔偿金26662元；
二、被告深圳市大浪龙胜股份合作公司、深圳醒世达文投资有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈文革支付2017年1月1日至2017年5月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额60634.55元；
三、被告深圳市大浪龙胜股份合作公司、深圳醒世达文投资有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈文革支付律师费5000元；
四、驳回原告陈文革的其他诉讼请求。
如果被告深圳市大浪龙胜股份合作公司、深圳醒世达文投资有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一七年十月二十六日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。