江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏06民终2306号
上诉人（原审原告）：江苏宏强船舶重工有限公司，住所地江苏省启东市。
法定代表人：左志建，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈涛涛，江苏禾东律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：羊军，男，1988年2月5日生，汉族，住江苏省建湖县。
被上诉人（原审被告）：钱敏，女，1988年11月16日生，汉族，住江苏省通州市。
被上诉人（原审被告）：洪元超，男，1979年11月22日生，汉族，住江苏省靖江市江阴经济开发区。
被上诉人（原审被告）：徐济武，男，1982年6月1日生，汉族，住湖北省大冶市。
上诉人江苏宏强船舶重工有限公司（以下简称宏强公司）因与被上诉人羊军、钱敏、洪元超、徐济武追索劳动报酬纠纷一案，不服启东市人民法院（2017）苏0681民初873号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
宏强公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判；诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：四被上诉人系上诉人的职工，2016年9月29日自动离职，根据法律规定，劳动者自动离职的无需支付经济补偿金。另上诉人仅欠被上诉人9月工资，现一审判令上诉人支付被上诉人经济补偿金及9月工资以外费用，显然错误。
羊军、钱敏、洪元超、徐济武辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。因宏强公司欠薪，其等有权依据法律及合同约定提出解除劳动合同并要求宏强公司支付欠发工资及经济补偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
宏强公司向一审法院起诉请求：1.判令宏强公司无需向四被上诉人支付工资及经济补偿金；2.本案诉讼费由四被上诉人承担。
一审法院认定事实：2015年7月21日，宏强公司与羊军签订书面劳动合同一份，合同期限为2015年7月21日至2018年12月31日，合同约定羊军进入宏强公司从事管理工作，羊军的工资施行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，宏强公司应当每月以货币形式支付工资，不得克扣或者无故拖欠，宏强公司承诺每月25日为发薪日。2016年9月21日，宏强公司通知羊军因公司经营困难而放假，假期自2016年9月26日至2016年12月31日。2016年9月29日，羊军向宏强公司邮寄了解除劳动合同通知书，以宏强公司拖欠其2016年6月至8月的工资为由，解除双方的劳动关系，并要求支付欠付工资和经济补偿金。2016年10月，宏强公司向羊军支付了其2016年6月至8月的工资。
2014年2月18日，宏强公司与钱敏签订书面劳动合同一份，合同期限为2014年2月17日至2017年6月30日，合同约定钱敏进入宏强公司从事管理工作，钱敏的工资施行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，宏强公司应当每月以货币形式支付工资，不得克扣或者无故拖欠，宏强公司承诺每月25日为发薪日。2016年9月26日，宏强公司通知钱敏因公司经营困难而放假，假期自2016年9月26日至2016年12月31日。2016年9月29日，钱敏向宏强公司邮寄了解除劳动合同通知书，以宏强公司拖欠其2016年6月至8月的工资为由，解除双方的劳动关系，并要求支付欠付工资和经济补偿金。2016年10月，宏强公司向钱敏支付了其2016年6月至8月的工资。
2011年6月7日，宏强公司与洪元超签订书面劳动合同一份，合同期限为2011年6月7日至2014年6月30日，合同约定洪元超进入宏强公司从事电气主管工作。2014年6月3日，双方续签劳动合同，合同期限为2014年7月1日至2017年12月30日，该合同约定洪元超的工资施行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，宏强公司应当每月以货币形式支付工资，不得克扣或者无故拖欠，宏强公司承诺每月25日为发薪日。2016年9月26日，宏强公司通知洪元超因公司经营困难而放假，假期自2016年9月26日至2016年12月31日。2016年9月29日，洪元超向宏强公司邮寄了解除劳动合同通知书，以宏强公司拖欠其2015年年底工资、2016年6月至8月工资为由，解除双方的劳动关系，并要求支付欠付工资和经济补偿金。2016年10月，宏强公司向洪元超支付了其2016年6月至8月的工资。
2016年11月，羊军、钱敏、洪元超、徐济武共同向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏强公司支付欠付工资和经济补偿金。2016年12月30日，启东市劳动争议仲裁委员会作出启劳人仲案字[2016]第546号仲裁裁决书，裁决：1.自仲裁裁决生效起十日内，宏强公司向羊军支付2016年9月工资6192.83元、解除劳动关系经济补偿金9289.25元，合计15482.08元；2.自仲裁裁决生效起十日内，宏强公司向钱敏支付2016年9月工资3767.71元、解除劳动关系经济补偿金11303.13元，合计15070.84元；3.自仲裁裁决生效起十日内，宏强公司向洪元超支付2016年9月工资8777.69元、2015年绩效工资及2016年1月至9月绩效工资105000元、解除劳动关系经济补偿金75777.3元，合计189554.99元；4.自仲裁裁决生效起十日内，宏强公司向徐济武支付2016年9月工资8993.44元、解除劳动关系经济补偿金22483.6元，合计31477.04元；5.对四申请人的其他仲裁请求不予支持。宏强公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。
一审审理中，宏强公司对四人主张的2016年9月份工资数额均无异议，但表示因其为四人缴纳了2016年10月、11月的社会保险和公积金，故其中员工个人承担部分应在2016年9月份工资中扣除，即养老保险每人217元/月，医疗保险每人51元/月，××保险每人10元/月，公积金每人204元/月，四人对此均予认可。
另查明，羊军2015年10月至2016年9月的月平均工资为6676.26[（6766.44+6950.4+6677.35+6719.26+6766.99+6751.22+6794.27+6755.38+6786.25+6268.09+6686.65+6192.83）÷12]元，钱敏2015年10月至2016年9月的月平均工资为3906.86[（4032.47+4016.9+4049.56+3933.77+4011.51+4006.81+4781.5+2916.74+3925.55+3659.43+3780.35+3767.71）÷12]元，洪元超2015年10月至2016年9月的月平均工资为8729.89[（8894.55+8894+8874.63+8338.5+8912+8867.99+8891.47+8905.31+8883.45+7810.29+8708.85+8777.69）÷12]元。
还查明，2014年1月至2016年9月，洪元超的工资卡除每月正常收入宏强公司发放的工资外，还于2015年2月16日收到宏强公司发放的60000元，该笔款项的发生额备注栏为“代发工资”。
因徐济武也不服启东市劳动争议仲裁委员会作出的启劳人仲案字[2016]第546号仲裁裁决，向法院提起诉讼，一审法院于2017年2月7日立案，案号为（2017）苏0681民初1145号。后该案与本案合并审理。关于徐济武与宏强公司之间的工资及经济补偿金纠纷，一审法院在（2017）苏0681民初1145号民事判决书中予以裁判。
一审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。双方对宏强公司欠付2016年9月份工资的事实均认可，且工资数额也无异议，法院予以确认，扣除宏强公司代缴的2016年10月、11月社会保险和公积金中的个人应缴部分，宏强公司尚欠羊军2016年9月份工资5228.83[6192.83-（217+51+10+204）×2]元、欠钱敏2016年9月份工资2803.71[3767.71-（217+51+10+204）×2]元、欠洪元超2016年9月份工资7813.69[8777.69-（217+51+10+204）×2]元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项规定，劳动者按第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，宏强公司拖欠羊军、钱敏、洪元超三人2016年6月至8月的工资，直至2016年10月才予发放，2016年9月29日，三人均以此为由向宏强公司邮寄了解除劳动合同通知书，且均已送达，三人提供的相关证据已足以证明前述事实，宏强公司虽称迟延支付工资经过了工会同意且宏强公司从未收到过被上诉人发出的解除劳动合同通知书，但其未能提供任何证据予以证明，故对宏强公司提出无需支付经济补偿金的主张，法院不予支持。羊军在宏强公司的工作期限为2015年7月21日至2016年9月29日，经济补偿金计算为10014.39（6676.26×1.5）元，现羊军主张9289.25元，应予支持；钱敏在宏强公司的工作期限为2014年2月17日至2016年9月29日，经济补偿金计算为11720.58（3906.86×3）元，现钱敏主张11303.13元，应予支持。
关于洪元超的经济补偿金数额，与羊军、钱敏的主张有所不同，洪元超还提出一笔年终工资的主张，即洪元超主张其年薪由月工资和年终工资两部分组成，月工资由宏强公司按劳动合同约定每月发放，年终工资于每年过年前一并发放，年终工资固定为60000元，而宏强公司未向其发放2015年的年终工资60000元和2016年按比例结算的年终工资45000元。洪元超提供的年薪组成表、工资卡交易流水明细、电话录音等证据相互印证，已形成证据链，能充分支撑其前述观点，宏强公司虽不予认可，但未能提供任何证据加以反驳，故法院对洪元超关于年终工资的主张予以支持，宏强公司应向洪元超支付2015年、2016年的年终工资105000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故洪元超用以计算经济补偿金的月工资为13729.89（8729.89+60000÷12）元，洪元超在宏强公司的工作期限为2011年6月7日至2016年9月29日，因此宏强公司应向洪元超支付经济补偿金75514.4（13729.89×5.5）元。
综上，宏强公司应支付羊军欠付工资5228.83元、经济补偿金9289.25元，合计14518.08元；应支付钱敏欠付工资2803.71元、经济补偿金11303.13元，合计14106.84元；应支付洪元超欠付工资112813.69（7813.69+105000）元、经济补偿金75514.4元，合计188328.09元。
据此，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、宏强公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付羊军欠付工资及经济补偿金14518.08元；二、宏强公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付钱敏欠付工资及经济补偿金14106.84元；三、宏强公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付洪元超欠付工资及经济补偿金188328.09元；四、驳回宏强公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由宏强公司负担。
二审中，宏强公司提供证据：1、宏强公司经营困难情况说明书。2、宏强公司工会推迟发放员工薪资和缓交社会保险讨论会会议纪要。3、关于推迟发放员工薪资和缓交新员工社保的申请。该三份证据证明其公司面临经营困难局面，资金链断裂，请求延迟发放员工工资及缓交新员工社保。劳动法规定的是对恶意欠薪的处罚，不是宏强公司的这种情况，宏强公司目前已有50多起诉讼案件，希望法院结合南通地区的实际，对经济补偿金进行打折支付。四被上诉人经质证认为，宏强目前的诉讼案件与本案没有关联性，其等仅是要拿回属于自己的工资及经济补偿金，有事实及法律依据，合理合法。且上述推迟发放工资的会议纪要形成于10月份，宏强公司此前已经数月违法拖延发放其等工资。对上述证据，本院于下文一并予以分析说明。
本院认为，本案的争议焦点为：1、应否支付经济补偿金。2、洪元超主张的年终工资应否支持。
关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者按第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，宏强公司拖欠羊军、钱敏、洪元超三人2016年6月至8月的工资，直至2016年10月才发放，故羊军、钱敏、洪元超有权根据上述法律规定解除与宏强公司的劳动合同并要求宏强公司支付经济补偿金。宏强公司虽称迟延支付工资经过了工会同意且宏强公司从未收到过被上诉人发出的解除劳动合同通知书，但其一审中并未提供相应证据予以证明，二审中宏强公司虽提供经营困难情况说明书、宏强公司工会推迟发放员工薪资和缓交社会保险讨论会会议纪要以及关于推迟发放员工薪资和缓交新员工社保的申请等证据，但上述三份证据均非新证据，宏强公司一审中未提交亦未说明不能提交的合理理由，且宏强公司拖欠职工工资的违法行为发生于上述证据形成前、四被上诉人9月提出解除劳动合同申请后，不符合法律关于用人单位确因生产经营困难无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会的同意后方可延期支付工资的规定，不能达到证明其推迟发放工资行为合法的证明目的，本院对宏强公司关于无需支付经济补偿金的主张不予支持。
关于争议焦点2，洪元超主张其年薪由月工资和年终工资两部分组成，月工资每月发放，年终工资于每年过年前一并发放，年终工资固定为60000元。本院认为，洪元超一审中提供的年薪组成表、工资卡交易流水明细、电话录音以及一、二审中的陈述等证据，可以相互印证，形成证据锁链，能够证明其关于年终工资的相应主张。宏强公司予以否认，认为洪元超的工资除按合同约定的按月发放数额外并无年终工资，但并未提供足以反驳的证据，宏强公司亦未对其年终通过银行卡向洪元超另行发放的备注为“代发工资”的汇款的性质并非工资而系其他用途作出合理解释，故本院对宏强公司的上诉理由不予采纳。宏强公司未向洪元超发放2015年的年终工资60000元及2016年按比例结算的年终工资45000元共计105000元，应当予以支付。
综上所述，宏强公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 徐 烨
审判员 钱泊霖
审判员 王吉美
二〇一七年八月二十九日
书记员 周筱雯