安徽省滁州市南谯区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一初字第01711号
原告（互为被告）：王如敏。
委托代理人：宋光志，安徽清流律师事务所律师。
委托代理人：付加欢，安徽清流律师事务所律师。
被告（互为原告）：滁州市宏源喷涂有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区乌衣镇红山工业园，组织机构代码××。
法定代表人：王新志，该公司总经理。
委托代理人：刘旭，安徽曙春律师事务所律师。
原告（互为被告）王如敏与被告（互为原告）滁州市宏源喷涂有限公司（以下简称滁州宏源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月17日立案受理后，依法由审判员唐伟适用�易程序公开开庭进行了审理。原告（互为被告）王如敏的委托代理人付加欢，被告（互为原告）滁州宏源公司的委托代理人刘旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（互为被告）王如敏诉称：原告自2009年3月与被告建立劳动关系，月平均工资为2136元。根据劳动法相关规定，自劳动关系建立之日起，被告应当缴纳养老、医疗等各项社会保险。但原告工作期间，被告一直没有为原告缴纳。入职后，原告未能享受年休假待遇，被告应当支付年休假工资。被告上述行为违反法律规定，应当支付原告经济补偿金。现诉请判令：1、被告向原告出具解除劳动合同证明书；2、被告为原告补缴自2009年3月起至2015年2月的医疗、养老、工伤保险或支付相应经济补偿；3、被告赔付原告失业保险金损失9068元；4、被告支付原告经济补偿金12816元；5、被告支付原告应休未休年休假工资2455元；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告（互为原告）滁州宏源公司辩称：1、原告要求出具解除劳动合同证明书的诉请不属于法院审理范围，应向劳动监察部门反映；2、原告系主动离职，不符合安徽省关于领取失业保险金的条例14条的规定；3、原告主动与被告解除劳动关系应当提前三十日告知被告，但原告没有以任何形式提前告知被告，亦未办理工作交接手续，其行为已严重违反用人单位的规章制度，依据劳动合同法第46条之规定，被告无需向原告支付经济补偿金；4、根据《最高院关于审理劳动争议案件的司法解释》（三）第一条，对于因用人单位的过错致使无法享受养老保险待遇的，可以另行起诉支付赔偿金；5、年休假计算依据有误，其主张的社会保险已过诉讼时效。
被告（互为原告）滁州宏源公司诉称：原、被告之间劳动争议纠纷已经仲裁裁决，但原告认为该裁决在法律适用上存在错误。依据《劳动合同法》规定，劳动者主动与单位解除劳动合同关系应提前30日书面告知用人单位，而本案中劳动关系的解除系劳动者主动离职，且未以任何形式提前告知用人单位，亦未办理工作交接手续，严重违反用人单位的规章制度。在此情形之下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。另外劳动争议仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告在原告处工作近6年，其对用人单位未给予其购买养老、失业等保险是完全知道的。同时缴纳各项社会保险不属于拖欠劳动报酬范畴，故不应当适用“劳动关系终止后一年诉讼时效的规定”。综上，原告认为仲裁委员会作出的（2015）南劳仲裁字第82-6号仲裁裁决书存在适用法律错误。现诉请判令：1、原告无需向被告支付解除劳�关系经济补偿金12600元；2、原告无需为被告补缴2009年3月至2015年2月未缴纳的养老保险费单位承担部分；3、原告无需向被告支付未休年休假工资2414元；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告（互为被告）王如敏辩称：1、被告入职以来，原告一直未为其缴纳养老保险，被告无奈从原告处离职，原告行为违反劳动法的相关规定，故应当向被告支付经济补偿金；2、被告自2009年3月入职以来，一直未享受过年休假待遇，被告认为原告应当支付相应工资；2、被告入职以来，原告从未为被告缴纳了医疗、工伤、生育、养老、失业等社会保险，其应当承担补缴责任。
经审理查明：王如敏于2009年3月至滁州宏源公司处从事操作工岗位，双方签订了固定期限的书面劳动合同。工作期间，滁州宏源公司没有为王如敏缴纳任何社会保险费用。2015年2月份，在与滁州宏源公司就社会保险费用事宜如何处理沟通未果后，王如敏主动离职。2015年6月9日，王如敏向滁州市南谯区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2015年7月21日，滁州市南谯区劳动人事争议仲裁委员作出（2015）南劳仲案字第82-6号仲裁裁决书。王如敏及滁州宏源公司均不服该裁决，现诉至我院。
本院认为：王如敏自2009年3月至2015年2月在滁州宏源公司工作，双方存在劳动合同关系。根据法律规定，用人单位与劳动者应当参加基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险并缴纳各项社会保险费用。而上述期限内，滁州宏源公司作为用人单位始终没有为王如敏缴纳各项社会保险，显已违反法律强制性规定。现王如敏要求滁州宏源公司为其补缴2009年3月至2015年2月基本养老、医疗、工伤保险单位承担的部分费用，本院予以支持。滁州宏源公司对此辩称王如敏对未缴纳社会保险费用始终知晓，而劳动仲裁的时效为一年，故其诉请已超过时效。本院认为，基本养老、医疗、工伤等社会保险是强制性保险，参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务，并且滁州宏源公司未缴纳养老、医疗、工伤保险的违法行为一直持续至王如敏离职时。同时在仲裁程序中滁州宏源公司亦未对时效提出异议。因此，对滁州宏源公司的此项辩称，本院不予采信。滁州宏源公司自始没有依法为王如敏缴纳相关社会保险费用，王如敏以此为由解除双方的劳动关系，并无不当。现王如敏要求滁州宏源公司给予其经济补偿金，符合法律规定，本院亦予支持。王如敏主张按其月平均工资为2136元／月，因滁州宏源公司认可，本院予以确认，故滁州宏源公司应支付王如敏经济补偿金人民币12816元（2136元／月×6个月）。2015年2月份，双方之间劳动关系终止后，滁州宏�公司理应依法向其出具解除或者终止劳动合同的证明，故对王如敏的此项诉请，合法有据，本院亦予支持。从本院查明的情况看，王如敏符合领取失业保险金的条件。而滁州宏源公司未为王如敏缴纳失业保险，现王如敏要求滁州宏源公司支付失业保险金计9068元，未超过法律规定的标准及期限，本院予以支持。另外，王如敏与滁州宏源公司之间关于年休假工资报酬纠纷，应由劳动保障部门依职权处理，此项诉请不宜在本案中一并审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（互为原告）滁州市宏源喷涂有限公司于判决生效后10日内为原告（互为被告）王如敏补缴2009年3月至2015年2月未缴纳的基本养老、医疗、工伤社会保险费用中单位承担部分，具体标准以社会保险经办机构测算为准；
二、被告（互为原告）滁州市宏源喷涂有限公司于判决生效后10日内一次性支付为原告（互为被告）王如敏经济补偿金人民币12816元；
三、被告（互为原告）滁州市宏源喷涂有限公司于判决生效后10日内一次性支付为原告（互为被告）王如敏失业保险金人民币9068元；
四、被告（互为原告）滁州市宏源喷涂有限公司于判决生效后10日内为原告（互为被告）王如敏出具解除劳动关系证明；
五、驳回原告（互为被告）王如敏与被告（互为原告）滁州市宏源喷涂有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本�决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（互为被告）王如敏负担3元，被告（互为原告）滁州市宏源喷涂有限公司负担7元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 唐 伟
二〇一五年十二月八日
书记员 凌振华
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平�工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失�的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《职工带薪年休假条例》
第七条单位不安排职工年休假又不条例规定给予年休假工作报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。