浙江省长兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）湖长民初字第1500号
原告：雷雨好，
委托代理人：陈小龙。
被告：上海和乔物业管理有限公司。
法定代表人：黄海燕。
原告雷雨好与被告上海和乔物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月24日受理后，依法组成合议庭，于2014年3月28日公开开庭进行了审理。原告雷雨好及其委托代理人陈小龙到庭参加诉讼，被告上海和乔物业管理有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告自2011年3月起进入被告处从事保安工作，地点为长兴的各大4S店，双方口头约定工资每月1800元，未签订书面劳动合同，被告一直未给原告缴纳社会保险，也未支付加班工资及高温费，并克扣2011年3月的工资300元。2013年3月，被告无故不让原告上班，原告根据《劳动合同法》第三十八条第三款之规定要求解除劳动关系。《劳动合同法》第四十六条第一款规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。故原告的各项请求合法有据，请求判令：一、解除劳动关系；二、被告给付原告2011年3月工资300元，违法解除劳动合同的经济补偿金9000元，2013年3月份工资1800元，2012年加班工资1333元，双倍工资19800元，补发2011年至2012年8个月的高温费1280元，合计33513元；三、被告为原告补缴2011年3月至2013年3月期间的各项社会保险；四、本案诉讼费由被告承担。
被告未作答辩。
原告向本院提交以下证据：1、仲裁裁决书一份，证明原告已就与被告的劳动争议纠纷向长兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出仲裁裁决中认定，原告于2011年3月至2013年3月24日期间由被告安排至湖州、长兴等地的各汽车4S店上班，每月工资1800元，未签订书面劳动合同的事实；2、刘章忠、汪健儿出具的证明一份，证明原告系被告公司的员工，从事保安工作及上班的时间和地点；3、考勤表四份，证明原告的月工资是1800元以及节假日加班的事实；4、被告的业务主管黄学习的名片复印件及黄学习出具的证明各一份，证明原告与被告存在事实劳动关系，以及原告平时向业务主管黄学习借款后用工资还款的事实；5、刘章忠出具的证明一份，证明2012年3月6日，原告一人在别克4S店上班一天，平时应当是两人一班，因此原告应获得两人的工资；6、原告的银行账户历史明显清单，证明原告的月工资为1800元，以及被告未发放2013年3月份工资的事实；7、劳动保障民工欠薪投诉登记表一份，证明原告于2013年3月29日向相关主管部门投诉要求被告支付拖欠的工资，以及要求被告支付原告双倍工资和经济补偿金，以及及时主张了自己的权利；8、劳动争议仲裁申请书一份，证明原告于2013年4月10日向长兴县劳动人事仲裁委员会申请仲裁的事实。
被告未向本院提供证据。
本院审查后，对原告提交的证据认定如下：对原告提交的证据1予以认定；对证据2、3、5、6，能够相互印证原告系被告公司员工，被安排在湖州、长兴等地的汽车4S店从事保安工作，月工资1800元，2013年3月22日离职的事实，本院予以认定；对证据4，无法证明与本案的关联性，不予认定；对证据7，因系复印件，不予认定；对证据8予以认定。
综上，根据本院认定的证据及原告的陈述，本院认定本案事实如下：原告于2011年3月进入被告公司从事保安工作，2011年7月开始被安排至长兴各4S店工作，月工资为1800元，期间双方未签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2013年3月24日，原告离职。2013年4月10日，原告向长兴县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法解除与被告的劳动关系，被告支付2011年3月份的工资300元，2013年3月份工资1800元，加班工资3天496.55元，2011年3月至2012年3月期间未签订劳动合同双倍工资差额19800元，违法解除劳动合同经济补偿金9000元，补发2011年至2012年8个月的高温费1280元，为原告补缴自2011年3月至2013年4月期间的各项社会保险。2013年8月22日，长兴县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2013）第488号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付经济补偿金4500元，2013年3月份工资1393.55元，在本裁决生效之日起十日内付清；三、被申请人自2011年3月至2013年3月期间按现行社会保险缴费标准为申请人办理养老保险补缴手续，在本裁决生效之日起十日内办理；四、驳回申请人的其他仲裁申请请求。原告对该裁决不服，诉至本院。
本院认为，原告自2011年3月起进入被告公司从事保安工作，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，原告于2013年3月24日离开被告公司，未再上班，故原告主张要求解除与被告之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。对于原告要求被告支付2011年3月份工资300元，以及2011年3月至2012年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资19800元的请求，因原告申请仲裁时，已经超过仲裁时效，本院不予支持。对于原告主张加班工资1333元，其计算符合法律规定，本院予以支持，但是原告主张高温费1280元，没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付其拖欠的2013年3月份的工资1800元的请求，因被告未能举证证明已经支付，故应当按照原告实际上班天数折算后支付工资1393.55元。原告主张劳动关系存续期间，被告未为其缴纳社会保险，要求被告补缴2011年3月至2013年3月期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。对于原告主张被告无故不让原告上班，要求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金的请求，因原告并无证据证明其离职系因被告违法解除劳动关系，故对该请求本院不予支持，但是，因被告存在拖欠原告工资及未依法为原告缴纳社会保险费的违法行为，故应当按原告的工作年限向原告支付经济补偿金4500元。故此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告雷雨好与被告上海和乔物业管理有限公司的劳动关系；
二、被告上海和乔物业管理有限公司支付原告经济补偿金4500元，2013年3月份工资1393.55元，2012年节假日加班费1333元，合计7226.55元，限于本判决生效后十日内履行；
三、被告上海和乔物业管理有限公司按长兴县现行社会保险缴费标准为原告雷雨好补办自2011年3月至2013年3月期间的社会保险参保手续，个人承担部分由原告承担，限于本判决生效后十日内办理；
四、驳回原告雷雨好的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费600元，合计610元，由被告上海和乔物业管理有限公司负担，限于本判决生效后十日内支付给原告雷雨好。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
审 判 长 陈慧娟
代理审判员 殷 浪
人民陪审员 陈小勤
二〇一四年五月五日
书 记 员 江文欣