阳江市江城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1702民初3388号
原告：张月娜，女，1964年3月5日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。
委托代理人：周庆强，广东一粤（阳江）律师事务所律师。
委托代理人：梁茂林，广东一粤（阳江）律师事务所实习律师。
被告：广东万丰工业原料城有限公司。住所地：广东省阳江市江城区银岭科技产业园万丰商贸中心*幢**号。
法定代表人：林举忠，该公司总经理。
委托代理人：黄仕掌，广东拓进律师事务所律师。
委托代理人：邓德富，广东拓进律师事务所律师。
原告张月娜诉被告广东万丰工业原料城有限公司（以下简称广东万丰公司）劳务合同纠纷一案，本院于2017年9月15日立案受理后，依法由审判员柯明智适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张月娜的委托代理人周庆强、梁茂林，被告广东万丰公司的委托代理人黄仕掌、邓德富均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张月娜向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付尚欠工资303482元及该款占用期间利息36289.60元（自离职之日即2015年9月15日起按年利率6%计算资金占用期间利息，直至被告付清全部拖欠工资之日止，暂计算至起诉之日）给原告；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年9月1日受聘到被告处任职，约定担任财务总监岗，工作内容主要是负责管理被告公司财务及办公室工作，每月工资40000元（2014年11月以后经协商调整为每月20000元，但社保由被告负责购买），以现金发放。受聘期间，被告在2014年6月之前基本能按时足额支付原告工资。自2014年7月起，被告开始拖欠原告工资，截至2015年9月15日原告辞职办妥交接手续之日止，被告除按时足额发放了3个月工资（2014年11月、12月和2015年1月）及在2015年2月、3月和4月每月发了2000元外，其余拖欠的工资经多次追讨至今未能支付给原告。综上，被告长期拖欠原告工资的行为严重侵犯了原告的合法权益，现原告特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。
被告广东万丰公司辩称：1、原告主张拖欠2014年7月至2015年9月15日期间工资303482元，没有事实和法律依据。（1）被告广东万丰公司与原告约定的月工资标准为5000元，并且自始按该标准核发，该事实从被告广东万丰公司提供的有原告签名确认的工资表（被告提供的证据3）足以证明。原告在被告处负责财务工作，公司规模较小，仅十多名员工。按照当时（甚至现在）阳江市当地劳动力市场价格，相同或类似岗位的月工资也是4000-6000元，原告主张的天价月工资为40000元或20000元，即便是上市公司或珠三角地区集团公司的高管都不可能达到，严重不符合市场经济规律。原告主张每月的劳务报酬达40000元，既没有任何事实根据，亦严重背离正常市场规律。（2）原告在被告处工作期间为2013年9月至2015年7月30日，2015年8月1日起原告已辞职，从被告提交的证据2“广东万丰工业原料有限公司移交清单”（原告于仲裁阶段也提供该份证据）可以证明原告在2015年7月30日已将手头上的工作交接完毕。原告在职期间，被告已欠付2014年7月、8月两个月的工资共10000元；原告2014年9月、10月休假，没有提供劳务，不应支付劳务报酬；2014年11月上班15天，已付清工资3500元；2015年2月-4月，被告每月支付2000元给原告，三个月工资共欠9000元；2015年5月-7月工资未付，三个月应付工资15000元。（3）原告主张2014年7月至2015年9月15日期间拖欠11.5个月工资303482元，虽然提供了原告自行制作的工资表，但没有经过被告盖章签名认可，其真实性不认可，且制表人、会计一栏处的签名为黄刚，黄刚与被告也存在劳动纠纷，并在江城法院审结[案号：（2016）粤1702民初4634号]，因此，黄刚与本案有利害关系，不能作为认定事实依据，原告主张显然与事实不符。（4）根据适用民诉法解释第九十一条、关于民事诉讼证据的若干规定第五条的规定，原告对劳务关系的成立、劳务报酬的标准何劳务的提供负有举证责任。本案原告未能就劳务报酬的标准和是否正常提供了劳务进行举证，应依法承担举证不能的不利后果。综上，被告共欠原告劳务报酬总额为34000元，并非303482元，被告提供的有原告签名确认的工资表以及移交工作清单足以证明，而原告的主张没有事实依据。2、原告主张拖欠2015年9月之前的工资已超过诉讼时效，原告实际离职时间为2015年7月，依法不应支持原告诉请。3、原告主张欠付工资的利息请求，没有事实根据及法律依据，依法不应支持原告诉请。4、原告与被告之间是劳务关系，原告基于劳务关系，提供劳务也是原告的基本合同义务，其是否提供劳务应当由原告进行举证，原告在本案中未能提供任何有效的证据证明其于2014年9、10月份提供了正常的劳务，应当承担举证不能的不利后果。综上所述，原告的诉请明显与事实不符，有违诚实信用原则，其主张没有法律依据，应依法驳回原告的所有诉讼请求，以维护被告的合法权益。
经审理查明：被告广东万丰公司是于2010年12月30日登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为国内贸易、货物进出口、技术进出口等。
2013年9月1日，原告张月娜受聘于被告广东万丰公司，从事办公室主管工作。原告于1964年3月5日出生，2014年3月5日年满50周岁，达到法定退休年龄。工作期间，被告没有与原告签订书面劳务合同，被告是以现金方式向原告发放工资。2014年7月份，被告开始拖欠原告的劳务报酬，后被告只向原告支付了部分劳务报酬（具体见后文）。2015年期间，原告离职。之后，原告向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年10月31日作出江劳人仲案非终字[2016]283号仲裁裁决书，认为张月娜为女性劳动者，2014年3月5日已满50周岁，已达到法定退休年龄，双方形成的是雇佣关系，张月娜请求广东万丰公司支付2014年7月至2015年9月15日报酬，不属于劳动争议处理范围，裁决驳回张月娜的仲裁请求。原告对该裁决不服，于2017年9月15日向本院提起诉讼，请求如诉称。
诉讼中，双方关于原告的离职时间、月工资及拖欠劳务报酬情况存在争议。关于离职时间，原告主张其于2015年9月15日离职，但未能提供证据予以证实。被告主张原告于2015年7月30日离职，并提供张月娜（签名并按捺指印）作为移交人与被告广东万丰公司的工程主管黄业省（签名并按捺指印）作为接管人于2015年7月30日签写的《广东万丰工业原料城有限公司移交清单》予以证明。
关于月工资，原告主张其2013年9月至2014年10月工资为40000元/月，2014年11月至离职期间工资调整为20000元/月，并提供关于2015年6至7月份的工资总表予以证明，但该表没有被告的盖章及其法定代表人的签名确认。被告对此不予认可，并提供均有原告签名确认的2014年11月份、2014年12月份、2015年1月份、2015年3月份、2015年4月份工资表拟证明原告的工资为5000元/月。庭审中，原告辩称该表是外账，不能反映其真实的工资情况。
关于拖欠劳务报酬情况，原、被告均确定被告已付清2014年11月至2015年1月的工资。其中原告主张被告拖欠工资情况如下：1、2014年7月至10月拖欠工资共160000元（40000元/月×4个月）；2、2015年2月至4月工资支付了共6000元，尚欠54000元；3、2015年5月至8月尚欠工资80000元（20000元/月×4个月），4、2015年9月份半个月工资10000元；以上尚欠工资304000元。对此，被告确认原告月工资为5000元，其拖欠原告2014年7月至8月劳务报酬10000元（5000元/月×2个月）；2015年2月至4月扣减已支付的6000元，尚欠劳务报酬9000元；2015年5月至7月劳务报酬15000元，以上尚欠劳务报酬34000元；并认为其拖欠原告的劳务报酬已超过诉讼时效，另原告于2014年9月、10月休假，没有提供劳务，所以不能计算劳务报酬，但没有举证证明。
另查明，原告确认优先送达地址广东省阳江市江城区东风三路3号一幢4号，联系人张月娜，备用送达地址广东省阳江市江城区新江北路12号嘉华财智大厦808室广东一粤（阳江）律师事务所，联系人周庆强律师（189××××3689）、梁茂林实习律师（139××××3299）；被告确认送达地址广东省阳江市江城区体育路179号阳江国贸中心9楼广东拓进律师事务所，联系人黄仕掌律师（180××××6222）、邓德富律师（133××××5663）。
以上事实，有原告提供的国家企业信用信息公示系统、账部移交表、2015年6月至7月份的工资总表、江劳人仲案非终字[2016]283号仲裁裁决书，被告提供的公司营业执照、广东万丰工业原料城有限公司移交清单、广东万丰工业原料城有限公司工资表等证据予以证实，结合诉讼中双方当事人的陈述，经本院综合分析，予以认定。
本院认为：原告张月娜于2013年9月1日入职被告广东万丰公司工作，于2014年3月5日已达到法定退休年龄，原告与被告之间的关系属于劳务关系，被告应按约定支付劳务报酬给原告。双方的争议焦点：一、原告的离职时间；二、原告请求被告支付劳务报酬是否已超过诉讼时效；三、原告月工资的具体数额及被告拖欠原告劳动报酬的具体情况；四、被告是否应向原告支付逾期支付劳务报酬占用期间利息。
对于焦点一，关于原告的离职时间。原告虽然主张其离职时间是2015年9月15日，但未能提供证据支持其主张；而被告提供的《广东万丰工业原料城有限公司移交清单》反映，原、被告于2015年7月30日进行公司营业执照、国税登记证、国有土地使用证、公章及财务章等公司财务交接，且原告对该证据的真实性并无异议。原告作为被告的办公室主管，于2015年7月30日移交公司公章等财务，认定双方于该时间解除劳务关系更符合常理。因此，本院认为原告于2015年7月30日正式离职，双方解除劳务关系。
对于焦点二，原告请求被告支付劳务报酬是否已超过诉讼时效。原告离职时间为2015年7月30日，之后，原告向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年9月23日公开审理原告与被告劳动报酬等劳动争议一案，根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定……”和第一百九十五条：“有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。”的规定，原告于2017年9月15日向本院提起诉讼请求被告支付劳务报酬并未超过诉讼时效。
对于焦点三，关于原告月工资的具体数额及被告拖欠原告劳务报酬的具体情况。首先，关于原告的月工资，原告为证明其月工资为20000元提供的2015年6至7月份工资总表没有被告的盖章及其法定代表人的签名确认，而被告为证明原告月工资为5000元提供的2014年12月份、2015年1月份、2015年3月份及2015年4月份的工资表有原告的签名确认，原告提供的证据的证明力明显弱于被告提供的证据，因此，本院对被告所主张的原告月工资5000元予以采纳。
其次，对于被告拖欠原告劳务报酬的具体情况。被告主张原告于2014年9、10月份休假不予发放劳务报酬，但没有提供证据予以证明，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，被告作为用人单位没有提供其掌握管理的上述工资支付情况，应承担不利后果。原告自2014年7月至2015年7月30日（其中2014年11月工资为3500元）的劳务报酬共计63500元（5000元/月×12个月+3500元），扣除被告已向原告支付的2014年11月至2015年1月份的劳务报酬13500元（3500元+5000元×2个月）和2015年2月至4月的部分劳务报酬6000元（2000元×3个月），被告尚应支付原告劳务报酬44000元（63500元-13500元-6000元）。对原告请求超出本院核算部分不予支持。
对于焦点四，被告是否应向原告支付逾期支付劳务报酬占用期间利息。被告广东万丰公司尚欠原告张月娜劳务报酬未支付，经原告催收后，被告没有在合理的期限内履行支付劳务报酬义务，其行为已构成违约，现原告请求被告广东万丰公司支付逾期支付劳务报酬占用期间利息，合法合理，本院予以支持；劳务报酬占用期间利息按中国人民银行同期同类贷款利率计算，从起诉之日即2017年9月15日起计至本判决确定给付之日止。
综上所述，根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、第一百九十五条，《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条、《工资支付暂行规定》第六条第三款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、限被告广东万丰工业原料城有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付劳务报酬44000元给原告张月娜。
二、限被告广东万丰工业原料城有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付劳务报酬44000元占用期间利息（按中国人民银行同期同类贷款利率计算，从2017年9月15日起计至本判决确定给付之日止）给原告张月娜。
三、驳回原告张月娜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费3198元（原告已预交），由原告张月娜负担2748元，被告广东万丰工业原料城有限公司负担450元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阳江市中级人民法院。
审判员 柯明智
二〇一七年十月二十七日
书记员 张 炜