.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省遵化市人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）冀0281民初1047号原告：唐山蓝猫饮品集团有限公司，统一社会信用代码×××。法定代表人：张井印，该公司董事长。委托诉讼代理人：米思奇，该公司员工，代理权限为一般代理。被告：李茹，男，1964年1月2日出生，汉族，居民，现住遵化市。原告唐山蓝猫饮品集团有限公司（以下简称”唐山蓝猫公司”）与被告李茹劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐山蓝猫公司的委托诉讼代理人米思奇、被告李茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐山蓝猫公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告仅支付被告工资36281.8元；2.判决原告不予承担被告无事实理由的加班费8936.76元；3.判决原告不予承担解除劳动合同关系经济补偿金18000元；4.判决被告承担诉讼费。事实与理由：1.被告要求原告支付拖欠工资103628元于法无据。被告的月工资构成为”基本工资+工龄工资”，没有其他工资，被告的月基本工资为4000元，结合被告的日常实际考勤情况计算，2015年12月欠4240元，2016年1月欠4025元，2016年2月欠4025元，2016年3月欠4025元，2016年4月欠3870元，2016年12月欠4050元（扣103.2元饭费），2017年8月欠4050元，2017年9月欠4050元，2017年10月欠4050元，合计欠36281.8元。而遵化市劳动仲裁委认定拖欠工资103628元于法无据。2.被告要求原告支付加班费于法无据。原告严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同》之相关法律规定及合同约定，没有强令被告加班，也没有限制被告必须要加班，而是被告在规定的工作时间内没有完成自身职责范围内的工作内容而采取的主动性的自觉自愿的工作，而遵化市劳动仲裁委所认定的加班工作时间及计算的加班工资为8936.88元，认定事实错误且没有法律依据。3.被告身为公司高级管理人员，掌握原告大量商业秘密，但其无故长期旷工，拒不进行工作交接，反而要求原告承担解除劳动合同关系的经济补偿金，于法无据。原告因为市场发生重大变化，及时调整了产品结构，市场销售部也相应地重新做了人员部署和调整。被告作为市场销售部中高级管理人员理应知道该情况，同时原告也向被告通报了该情况，被告表示愿意服从公司安排，希望原告给一个调整时间认真考虑一下市场销售部的下一步工作部署，但被告此后以种种理由不来上班，无故连续旷工，拒不进行工作交接，现其要求原告承担解除劳动合同关系经济补偿金于法无据。综上所述，特诉至人民法院，请求依法支持原告的全部诉讼请求。被告李茹辩称：遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会出具的裁决书正确，原告所述无事实及法律依据，应予驳回；原告的加班制度违反法律规定，不存在被告主动加班的情形，仲裁裁决书正确；原告于2017年10月24日告知被告无限期休假，被告第二日办理工作交接后应原告要求离开公司，后被告向仲裁部门提出劳动仲裁申请，请求解除劳动关系等，但2017年11月8日原告又要求被告回去上班，此时被告已经在申请劳动仲裁，原告称被告违反劳动纪律无事实及法律依据；原告一直拖欠被告工资，仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金符合法律规定；原告应按照法律规定支付被告加班费、缴纳社会保险及住房公积金，支付拖欠工资、给付经济补偿金；诉讼费应由原告承担。本院经审理认定事实如下：原告唐山蓝猫公司实行每周六天工作制，每日工作8小时。2014年11月5日被告李茹到原告唐山蓝猫公司工作，任营销管理中心人力行政副总监，双方签订了为期三年的《劳动合同书》，合同约定试用期三个月，原告唐山蓝猫公司按国家规定安排休假，可根据生产经营的需要安排被告李茹加班，每日加班时间最长不超过3小时，每月不超过36小时。2015年2月5日，被告李茹试用期满转正，工资由试用期的4800元/月变更为转正定级工资6000元/月。2017年10月25日原告唐山蓝猫公司通知被告李茹放假，后被告李茹未到原告唐山蓝猫公司工作。2017年10月26日，被告李茹向遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠工资及拖欠工资赔偿金、加班费，并要求与原告解除劳动关系及支付经济补偿金。2018年1月19日，遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会作出遵劳人仲案字2017-（88）号裁决书，裁决双方解除劳动关系，原告支付被告工资103628元、加班费8936.88元、解除劳动关系经济补偿金18000元，驳回被告李茹的其他仲裁请求。庭审中，被告李茹同意按仲裁裁决书裁决的8936.88元给付加班费。原、被告双方均承认原告唐山蓝猫公司拖欠被告李茹2015年12月、2016年1月-4月、2016年12月、2017年8月-10月的工资。本院认为：根据庭审情况及被告李茹提交的《新入职人员薪资明细》、《员工转正定级审批表》，能够确认被告李茹的月工资为6000元；根据原告唐山蓝猫提交的工资表，原告唐山蓝猫公司实际以每月4000元为基数给被告李茹发放工资，故原告唐山蓝猫公司每月拖欠被告李茹转正差额工资2000元。被告李茹主张转正差额工资由原告唐山蓝猫公司董事长张井印发放且已给付至2014年12月，该内容与2015年2月18日被告李茹的收条及原告唐山蓝猫公司经理张海龙审批的2015年1月－2016年11月被告李茹支领工资表相吻合，本院对此予以采信。依据双方提交的证据，被告李茹2017年10月之前的转正工资为70147元，其共收到张井印支付的2844元，故原告唐山蓝猫公司拖欠李茹2017年10月以前的转正差额工资67303元。原、被告均承认原告唐山蓝猫公司拖欠被告李茹2015年12月、2016年1月-4月、2016年12月、2017年8月-10月的工资，依据原告提交的工资表，上述时间被告李茹应发工资总额为36385元（未包括上述转正差额工资）。被告李茹请求原告支付工资36325元，属原告对自身权益的处置，本院予以确认。原告唐山蓝猫公司实行每周六天工作制，每日工作8小时，其与被告李茹签订的《劳动合同书》亦约定唐山蓝猫公司按国家规定安排休假，根据生产经营的需要安排加班，被告李茹作为原告公司的营销管理中心人力行政副总监，应明确知晓原告的工时制度、休假制度，根据相关证据，被告亦同意了上述制度，故被告李茹的加班时间应依据原告唐山蓝猫公司的工时制度计算。被告李茹向本院提交的考勤记录与原告公司提交的工资表中的出勤记录一致，故本院对被告李茹提交的考勤记录予以采信，依据上述证据，被告共在休息日加班22.38日，在法定节假日加班11日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条相关规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，被告李茹的日工资为6000元/月÷21.75日=276元，庭审中被告李茹同意按仲裁裁决的8936.88元作为加班工资数额并无不妥，本院予以支持，故原告唐山蓝猫公司应支付被告李茹加班工资8936.88元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七规定条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。被告李茹因原告唐山蓝猫公司拖欠其工资而主张解除劳动合同，原告唐山蓝猫公司应支付被告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款，应以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算经济补偿金。被告李茹在仲裁申请书中提出解除劳动关系的申请，之后未到原告唐山蓝猫公司工作，故双方解除劳动关系的时间应认定为该仲裁申请书送达原告公司的2017年11月6日，经计算，被告李茹解除劳动关系前12个月的月平均工资为6000元，故原告唐山蓝猫公司应支付被告李茹经济补偿金6000元/月×3月=18000元。综上所述，原告唐山蓝猫公司应支付被告李茹的拖欠工资103628元、加班费8936.88元、经济补偿金18000元，共计130564.88元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、原告唐山蓝猫饮品集团有限公司自本判决生效后十日内支付被告李茹的拖欠工资103628元、加班费8936.88元、经济补偿金18000元，共计130564.88元。二、驳回原告唐山蓝猫饮品集团有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告唐山蓝猫饮品集团有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员王宝二○一八年三月二十九日书记员席芳