安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终3768号
上诉人（原审原告）：安徽恒冠冠瑞科技有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区潜山路320号新华金融广场B幢办2310，统一社会信用代码91340100MA2MT33T37(1—1)。
法定代表人：薛清姜，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨影，安徽百商律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王寒岚，女，汉族，1988年1月3日出生，住安徽省池州市东至县。
上诉人安徽恒冠冠瑞科技有限公司(以下简称恒冠冠瑞公司)因与被上诉人王寒岚劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2017）皖0104民初792号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
恒冠冠瑞公司上诉请求：1、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2017）皖0104民初792号民事判决书第二项，查清事实并依法判决恒冠冠瑞公司不承担对王寒岚支付双倍工资差额4400元的义务。事实和理由：一审法院认定事实错误，定性不准确。王寒岚于2016年4月1日进入我公司从事行政助理工作，试用期工资1800元，转正后月工资2200元，2016年5月底，王寒岚提交转正申请，2016年7月1日双方签订为期1年的劳动合同，劳动合同约定试用期月工资1800元，转正后月工资2200元，虽然我公司在实际发放过程中略有提高，但这实际包含了加班工资和其它福利待遇，一审法院在计算双倍工资差额时以2200元作为基数明显不当，属于认定事实错误。
王寒岚辩称，认为一审判决正确，我也同意调解，公司本来也同意调解，但现在突然上诉不同意调解。
恒冠冠瑞公司向一审法院起诉请求：1、判令恒冠冠瑞公司不承担向王寒岚支付4400元双倍工资差额的义务；2、判令本案诉讼费用由王寒岚承担。
一审法院认定事实：王寒岚于2016年4月1日入职恒冠冠瑞公司，担任行政助理。2016年7月1日，双方签订一份期限自2016年7月1日至2017年6月30日的劳动合同。合同约定试用期工资1800元，转正后月工资2200元。2016年9月1日，恒冠冠瑞公司以王寒岚不能胜任本职工作为由，向王寒岚发出《辞退通知书》。该通知书上有王寒岚签名，并载有向王寒岚支付3000元补偿金等内容。后王寒岚以恒冠冠瑞公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1、裁决被申请人因非法解除合同向申请人额外支付一个月的工资3000元（因未提前一个月书面通知而解除合同）；2、裁决被申请人因在试用期间未与申请人签订劳动合同支付双倍工资6000元；3、裁决被申请人因非法约定试用期向申请人支付赔偿金3000元及工资差额800元；4、裁决被申请人支付申请人加班费5493.5元；5、裁决被申请人为申请人补交2016年4月1日起至2016年9月1日的社保。2016年11月24日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、被申请人于裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2016年4月至2016年6月的各项社会保险，具体费用由社会保险经办部门核算，双方按各自比例承担；2、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人双倍工资差额4400元（2200元/月×2个月）；3、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人加班工资2995.7元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。恒冠冠瑞公司不服该裁决书的第二项裁决，向该院提起诉讼。
一审诉讼中，恒冠冠瑞公司提交的2016年4月、5月、6月工资表载明：王寒岚的月基本工资均为2200元。
一审法院认为，恒冠冠瑞公司与王寒岚之间存在合法有效的劳动关系，双方均应履行法定义务。恒冠冠瑞公司作为用人单位，应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方于2016年4月1日建立劳动关系，但直到2016年7月1日才签订书面劳动合同。恒冠冠瑞公司依法应向王寒岚支付2016年5月至6月期间的双倍工资。扣除已发放的上述期间的工资，恒冠冠瑞公司还应向王寒岚支付双倍工资的差额部分。对双方争议的王寒岚的2016年5月、6月的工资标准，该院认为，虽然劳动合同对试用期工资作了约定，但根据恒冠冠瑞公司提交的工资表，该院依法认定王寒岚2016年5月、6月的月工资为2200元。故王寒岚主张恒冠冠瑞公司支付2016年5月至6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额4400元（2200元×2个月），符合法律规定，该院予以支持。双方之间的劳动争议经合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，王寒岚未就该仲裁裁决向该院提起诉讼，应视为对上述仲裁裁决的认可。故对王寒岚关于应按月工资3000元计算双倍工资、加班工资的相关主张，该院不予认定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、安徽恒冠冠瑞科技有限公司于判决生效之日起三十日内为王寒岚补办2016年4月至6月社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，所需费用由双方按比例共同承担）；二、安徽恒冠冠瑞科技有限公司于判决生效之日起十日内支付王寒岚双倍工资差额4400元；三、安徽恒冠冠瑞科技有限公司于判决生效之日起十日内支付王寒岚加班工资2995.7元；四、驳回安徽恒冠冠瑞科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽恒冠冠瑞科技有限公司负担。
二审期间，双方当事人未提交新的证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，恒冠冠瑞公司与王寒岚于2016年4月1日即建立劳动关系。恒冠冠瑞公司作为用人单位，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，但直到2016年7月1日，恒冠冠瑞公司才与王寒岚签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，扣除已经支付的月工资，仍应当向劳动者支付双倍工资的差额部分。一审法院据此认定恒冠冠瑞公司依法应向王寒岚支付2016年5月至6月期间的双倍工资的差额部分并无不妥，本院予以维持。关于双倍工资差额部分计算基数问题，恒冠冠瑞公司主张不应当以实际发放的金额作为计算基数，本院认为，月工资应当按照劳动者应得工资计算，恒冠冠瑞公司一审提交的工资表上载明王寒岚2016年5月至6月基本工资为2200元，一审法院据此认定恒冠冠瑞公司应向王寒岚支付2016年5月至6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额为4400元（2200元×2个月）并无不当，本院予以维持。
综上所述，恒冠冠瑞公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽恒冠冠瑞科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一七年六月三十日
书记员 林 森
附相关的法律条文：
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。