四平市铁东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0303民初1606号
原告：王昭利，现住辽宁省锦州市黑山县。
委托代理人：王妍妍，吉林吉鼎律师事务所律师。
委托代理人：尚莉，吉林吉鼎律师事务所律师。
被告：白象食品股份有限公司吉林分公司。
法定代表人：刘献中，总经理。
委托代理人：何辉日，该公司职员。
委托代理人：洪战，该公司职员。
本院受理的原告王昭利诉被告白象食品股份有限公司吉林分公司（以下简称白象公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月16日依法适用简易程序，于2017年11月9日公开开庭进行了审理。原告王昭利及其委托代理人王妍妍、尚莉；被告白象公司委托代理人何辉日、洪战到庭参加诉讼，现本案已审理终结。
王昭利诉称：1、被告与我单方解除劳动合同原因：2017年5月1日至2017年5月4日期间白象公司组织员工大会，我所在部门辽锦部5月2日晚组织部会，期间我与同事商讨合格店问题，部长娄国军使用侮辱性言语骂我滚，并说开除我。在同事的帮助下，我所幸没有挨打，我的上级领导已经确认开除我了。5月3日人资协调无结果。5月4日人资告诉我不能因为我去换掉部长，并以公司制度要求给我换岗，回到市场后我以邮件的形式已做了调岗通知书回复。被告告诉我与上级领导发生口角，领导已经确认开除我了，但不同意补偿，然后以公司制度调岗为由躲避补偿，这种处理方式不合情合法。入司到被告单方面解除劳动合同期间我的工作地点未发生过变动，事情发生后我才了解了我的合同具体内容是什么，调岗后我的工作地点发生了重大改变，由辽宁省黑山县到吉林省长岭，从熟悉的环境到陌生的环境，虽然职务及薪资不变，但衣食住行上都受到很大影响，家有瘫痪在床的老父，母亲年迈地区相隔太远更是无法照料，实际困难我已告知被告。在娄国军部长开除我骂我“滚”的这种情况下，被告给我调离原市场避免经济补偿，属恶意调岗，打击报复。故原告王昭利将被告诉至法院，请求法院依法判令：1、被告白象公司支付原告2012年6月1日-2015年5月31日未签订书面劳动合同支付双倍工资71325.43元；2、2017年5月20日至2017年5月22日单方解除劳动合同经济补偿金10000元；3、2012年6月1日至2017年5月22日期间的经济赔偿金324420.65元；4、2012年6月至2017年5月期间节假日加班费、带薪年假合计人民币39984.05元；5、未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资6484.13元，以上共计160214.26元。另，原告王昭利在诉状中主张要求被告白象公司给付个人所得税证明，如提供不出来，存在隐瞒造假，请求被告支付以上期间扣除的个人所得税全额，原告王昭利在庭审中对此项诉讼请求予以撤销。
白象公司辩称：一、我公司依据原告王昭利入职承诺和劳动合同约定调整其工作地点符合合同约定和法律规定，原告王昭利接到调整通知后拒不到新工作地点报到构成旷工，其行为已构成严重违纪。我公司依据制度、法律规定解除原告王昭利劳动合同并无不当。原告王昭利要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。首先，从原告填写入职表内容分析，入职表倒数第四行：“能否接受公司调动职务或工作地点”，原告填写的是：“能”。以上说明，原告入职时已承诺接受公司工作地点调整。现原告不同意调整实际是本人违反承诺，是一种不诚信行为。仲裁裁决认为调整工作地点需协商一致是越俎代庖。依据仲裁庭裁决逻辑，是否意味着只要原告不同意调整，原告可在原此工作地点工作至退休。其次，从劳动合同约定分析，劳动合同第三条，“根据甲方岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为“吉林省、辽宁省甲方产品销售区域。原告具有完全行为能力，合同约定是双方真实意思表示，依据劳动合同法第三条依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务；第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的法律规定。故我公司认为，调整原告工作地点是履行双方劳动合同约定和原告承诺，调整合法有效。再次，从调整原告工作地点合理性分析，调整其工作地点，薪资待遇不变，时间也仅仅为3个月；且考虑到其照顾家庭，后又将其工作地点变更为离家更近的辽宁北票市场。上述说明，我公司在调整其工作地点上充分照顾了原告特殊情况，调整合情合理。第四、原告在庭审中辩称其工作绩效达成较好，不能对其工作地点进行调整。我公司认为，原告工作绩效达成好坏与调整工作地点并无必要关联关系。工作地点调整是依据原告入职承诺和劳动合同约定所履行的正常管理职能。另：原告所说的达成绩效较好也与事实不符，原告绩效达成平均为73.41％，在2016年1月-2017年4月期间部门9人中排名最后，公司排名101名(倒数11名)。
第五、从工作调整通知和解除原告劳动合同程序分析，我公司四次(调岗、催岗、调岗、解除合同通知)通知，均履行了送达手续。员工奖罚管理制度经过职工代表大会民主程序，原告培训签到。故我公司认为，解除原告劳动合同所依据的制度、程序合法。
二、原告劳动合同续签、变更系自己签订，原告主张支付2012年6月-2015年5月31日未签劳动合同双倍工资没有事实、法律依据。1、原告在同一份劳动合同上分别有三次签字，签字时间为2012年6月11日2012年7月26日；2015年5月4日；原告认可后两次签字系自己签订，否定第一次签字但未提供证据予以证明。我公司认为即便第一次非原告自己签订，但在随后相隔一个多月时间里签订劳动合同变更协议和劳动合同续签时均未提出任何异议，是对2012年6月签字行为的追认。2、劳动合同约定未有损害原告利益之内容，公司主观上也不存在损害原告利益的故意，直到原告被解除劳动合同，过程原告均未提出任何异议。3、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于诉讼时效规定，原告主张2015年5月前双倍工资也已大大超过诉讼时效。
三、原告主张2012年6月-2017年5月节假日加班费没有事实和法律依据。1、鉴于原告从事销售工作(一般情况下一个人在外地单独开展工作），工作性质决定很难对原告工作时间进行有效管理，故我公司依据劳动合同5条约定和四平市铁西区人力资源和社会保障局文件批复对原告试行不定时工作制。依据劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十三条，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《吉林省企业工资支付暂行规定》第十九条规定，实行不定时工作制的劳动者不执行在法定标准工时以外工作支付加班工资的规定。2、原告在庭上认可公司安排每月有休假，同时原告未能举证证明主张加班费具体时间和天数且有撒谎行为，依法应不予认定。四、原告主张支付未提前30天通知解除劳动合同代通知金6484.13元没有法律依据。支付代通知金条件是劳动合同法第四十条规定的三种解除合同形式：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案解除劳动合同并非上述条件之一，故主张代通知金缺乏法律依据。综合上述，为维护我公司合法权益，请求判决驳回原告全部诉讼请求。
经本院审理查明：原告王昭利于2012年6月1日到被告处工作，工作地点为辽宁省黑山。原告王昭利解除劳动合同前12个月平均工资是6484.13元/月。2017年5月4日被告白象公司对原告进行调岗3个月锻炼学习，调岗学习地点为吉林省松原市长岭市场，职务及薪资不变并向原告王昭利下发了岗位通知书、催告到岗通知书。后考虑到原告王昭利的实际情况，于2017年5月8日再次进行调岗，调岗学习地点为辽宁省朝阳市北票市场，职务及薪资不变并向原告王昭利下发了调岗通知书，并邮箱回复了被告不同意调岗及其理由。2017年5月23日，被告白象公司因原告王昭利2017年5月20日未按调岗通知要求到调岗后的工作地点工作，以申请人违反公司管理制度（旷工）为由，与原告王昭利解除劳动关系。2012年7月26日因被告白象公司名称变更，原告王昭利与被告白象公司签订劳动合同变更书。
认定上述事实的证据有：劳动合同、调岗通知书、催告到岗通知书、解除劳动关系通知书等证据予以证明。
本案的争议焦点是:原告的诉讼请求是否合理？是否应予以保护？
本院认为：一、虽原告对2012年6月11日劳动合同签字有异议，认为不是其本人签字，但双方于2012年7月26日起订的劳动合同变更书，应视为对劳动合同的追认，应视为双方签订了劳动合同，并确立了劳动关系，因此对于原告王昭利主张的、要求2012年6月1日至2015年5月31日未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
二、2012年6月1日至2017年5月22日期间的经济赔偿金32420.65元。依据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位与劳动者合法解除劳动关系的条件为第三十九条，第四十条规定的情形，白象公司以王昭利的工作绩效低于其岗位要求为由对其工作岗位进行调整，但未能提供缺失充分的证据予以证明，且原告王昭利对此予以否认，故被告白象公司应按照民事诉讼法证据规则之相关规定，承担举证不能的后果。因此，被告白象公司解除与原告王昭利之间的劳动关系，并不符合上述条款的额规定。依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”现原告王昭利的平均公司为6484.13元/月，原告王昭利在被告白象公司工作期间为5年，因此单方解除经济补偿金应为6484.13元/年*5年*2=64841.3元，因原告王昭利的此项诉讼请求为32420.65元，故对于原告的此项诉讼请求，本院予以保护32420.65元。
三、2012年6月至2017年5月期间的节假日加班费、带薪年假合计39984.05元。对于原告的此项诉讼请求，被告白象公司提供证据证明其与原告王昭利签订劳动合同时约定实行不定时工作制，被告白象公司提供证据证明其经劳动部门审批可以实行不定时工作制，且原告王昭利对于其此项诉讼请求并未提供相应证据予以证明，故本院不予保护。
未提前30日书面通知解除劳动合同一个月的工资6484.13元。关于原告王昭利的此项诉讼请求，依据《劳动法》第四十条之规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因被告白象公司与原告王昭利解除劳动关系并非为《劳动合同法》第四十条之规定，故对于原告王昭利的此项诉讼请求，本院不予保护。
2017年5月20日至2017年5月22日单方解除劳动合同经济补偿金10000元。对于原告的此项诉讼请求，因并未提供证据及缺乏事实和法律依据，本院不予采信。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告白象食品股份有限公司吉林分公司于本判决发生法律效力后十五日内一次性给付原告王昭利经济补偿金32420.65元。
驳回原告王昭利的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由白象食品股份有限公司吉林分公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四平市中级人民法院。
代理审判员 周明博
二〇一七年十一月十五日
书 记 员 丛 媛