贵州省福泉市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2702民初2178号
原告:杨承松，男，汉族，1966年11月4日生，贵州省福泉市人，现住福泉市。
委托诉讼代理人：刘正远，系贵州望江律师事务所律师。
被告：贵州川恒化工股份有限公司，住所地福泉市龙昌镇，统一社会信用代码：91522702741140019K。
法定代表人：吴海斌，系该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：文利，系该公司员工。
委托诉讼代理人：杨珊珊，系该公司员工。
原告杨承松与被告贵州川恒化工股份有限公司（以下简称“川恒公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨承松及委托诉讼代理人刘正远、被告川恒公司委托诉讼代理人文利、杨珊珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨承松向本院提出诉讼请求：1.撤销福泉市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月7日作出福劳（人）仲案字【2017】46号裁决书；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助费、患绝症增加的医疗补助费、平时加班费、平时加班补差费、未休年假费和已休年休假补差费、节假日加班工资补差、每年大修未休天数补差费等，共计446,463.38元。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2017年11月1日向福泉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，要求裁决被告支付给原告辞退经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助费、患绝症增加的医疗补助费、平时加班及加班补差费、未休年假费和已休年休费补差费、节假日加班工资、节假日加班工资补差、每年大修未休天数补差费等，共计509,922.38元。福泉市劳动人事仲裁委员会于2017年12月7日作出福劳（人）仲案字”【2017】46号裁决书，全部驳回原告的裁决请求。原告不服，请求法院判决支持其诉请。
被告川恒公司辩称，对原告的诉请不予认可，请求法院驳回原告诉请。
本院经审理认定事实如下：原告杨承松于2008年7月7日受聘到被告川恒公司生产部工作，从事生产管理岗位。2014年12月16日，双方签订无固定期限劳动合同。2016年8月，原告经贵州省人民医院诊断为右肺下叶占位：CA？。2017年2月24日，原、被告双方就解除劳动关系相关的补偿金等进行协商，无果。2017年3月6日起，原告杨承松连续向被告川恒公司请了3次病假，离开工作岗位治疗。2017年４月，原告杨承松经贵州省人民医院诊断为：右肺下叶占位：肺浸润性腺癌（IIIA期T2aN2MO）双肺肺大疱。2017年8月15日，经被告川恒公司申请，黔南州劳动能力鉴定委员会对原告杨承松因病或非因工致残劳动能力进行鉴定，结论为完全丧失劳动能力。
另查明，2014年1月至2017年2月，被告川恒公司按月发放原告杨承松工资，并在工资中支付原告杨承松平时加班费、节假日加班费。2015年、2016年向原告杨承松发放了大修未休工资、未休年休假工资补贴。2017年3月至12月，被告川恒公司向原告杨承松发放了病假工资，2017年2月、3月的福利费，2017年第1、2季度购物卡（由周洁林代领转交杨承松），2017年第3季度购物卡及2017年中秋节慰问品（由徐玉红代领转交杨承松），2017年11月生日福利（由吴道君代领，交廖芳泽转交杨承松），川恒公司上市纪念品。2017年11月24日，原告杨承松向福泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年12月7日作出福劳（人）仲案字[2017]第46号仲裁裁决书，裁决:1、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿的请求；2、驳回申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求；3、驳回申请人要求被申请人支付医疗补助费及患绝症增加医疗补助费的请求；4、驳回申请人要求被申请人支付平时加班及加班补差费、未休年假费和已休年假费补差费、节假日加班工资补差、每年大修未休天数补差费的请求。
上述事实，有原告提供的身份证、用工协议书、劳动合同书、劳动合同续订书、福劳（人）仲案字[2017]第46号仲裁裁决书、贵州省人民医院电子支气管镜检查报告单、出、入院记录，被告提供的营业执照、法定代表人身份证明、工资表、福泉市社会保险事业出具的《参保证明》、2017年工资表、2017年底1、2、3季度福利购物卡发放人员名单及说明、2017年中秋节慰问品发放名单明细表及说明、2017年生日福利确认通知及说明、上市纪念品发放签收表、黔南州劳动能力鉴定结论书、考勤核实确认表等以及原、被告的庭审陈述在卷佐证。
在举证期限内原告还提供了劳动关系说明、工资流水、2009年10月工资表、2009年年终奖发放表、微信聊天记录，被告还提供了原告出具的借条、支付借款的银行回单。经审查，劳动关系说明并无被告公司签章，且被告对此不予认可，本院不予采信；工资流水仅能体现原告杨承松的工资上账情况，不能证实原告杨承松加班费、节假日加班费等是否足额发放，本院不予采信；微信聊天记录仅能证实原、被告就解除劳动关系进行协商，不能证实原、被告之间劳动关系已经解除，本院不予采信；被告提供的借条、支付借款的银行回单系原、被告之间借贷关系，系另一法律关系，本院不予采信。
本院认为，本案争议焦点为：1.原告杨承松与被告川恒公司的劳动合同是否解除，被告川恒公司是否应为解除劳动合同而向原告杨承松支付赔偿金等款项；2.被告川恒公司是否足额支付原告杨承松劳动报酬。
关于争议焦点1：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。解除劳动合同的，以劳动者收到的书面通知之日为劳动争议发生之日。当事人主张已解除劳动合同的，应就该主张承担举证责任。原告杨承松不能举证证实被告川恒公司于2017年2月24日解除了与原告杨承松的劳动合同，并且原告杨承松在2017年3月6日前仍在岗工作，2017年3月至12月病假期间，被告川恒公司向原告杨承松发放了病假工资及相关的福利，并为原告杨承松缴纳了社会保险，双方仍在履行劳动合同。支付赔偿金的基础是被告违法解除了双方的劳动合同，本案原、被告双方仍在履行劳动合同中，对该项诉请本院不予支持。
关于争议焦点2：黔高法［2012］136号《贵州省高级人民法院贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈关于劳动争议案件若干问题的会议纪要〉的通知》第19条“用人单位依照《劳动法》第四十四条的规定应向劳动者支付延长工作时间工资报酬的，劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资；用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。”，原、被告签订的劳动合同中对于加班工资计算基数作了约定，不违反法律规定，本院予以确认。原告杨承松请求按7051元／月的标准计算加班工资及补差费没有法律依据，本院不予支持。
黔高法［2012］136号《贵州省高级人民法院贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈关于劳动争议案件若干问题的会议纪要〉的通知》第23条“工资争议案件中的举证责任分配：（1）用人单位应就劳动者已足额领取工资的事实进行举证。……（4）劳动者追索两年前的劳动报酬的，由劳动者对劳动报酬未足额支付的事实负举证责任，如超过两年部分的劳动报酬支付事实无法查证的，对超过两年部分的劳动报酬的请求不予支持。”，被告川恒公司仅对2015年、2016年是否足额支付报酬承担举证责任。被告川恒公司提交了2014年以来原告杨承松的工资表、2015年、2016年未休年假、探亲费用和探亲路费计造表，证明对原告杨承松的平时加班工资、节假日加班工资、大修未休工资（工资表中体现为“超时加班工资”）、未休年假费予以计造并发放，符合双方之间签订的劳动合同的约定，不违反法律规定。原告杨承松未能举证证实被告川恒公司2008年至2014年未足额发放报酬，应当承担举证不能的不利后果。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定,判决如下：
驳回原告杨承松的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨承松负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。
审判员 罗建平
二〇一八年二月十二日
书记员 刘烜岑