上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初9034号
原告：张慧湘，女，1981年5月11日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：袁慧超，北京市隆安律师事务所上海分所律师。
被告：上海卡莎布兰卡服饰有限公司，注册地上海市奉贤区。
法定代表人：夏蔚瑶，董事长。
委托诉讼代理人：陶珍，女。
原告张慧湘与被告上海卡莎布兰卡服饰有限公司(以下简称卡莎布兰卡公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年6月13日公开开庭进行了审理。原告张慧湘的委托诉讼代理人袁慧超、被告卡莎布兰卡公司的委托诉讼代理人陶珍到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
张慧湘向本院提出诉讼请求：要求卡莎布兰卡公司支付解除劳动合同的经济补偿金28,800元。事实和理由：张慧湘于2009年12月28日进入卡莎布兰卡公司开设于上海浦东新区浦东商场的门店从事店长工作，双方签订有多份劳动合同。卡莎布兰卡公司每月15日以银行转账方式支付张慧湘上月自然月工资，但自从2016年4月开始，卡莎布兰卡公司连续8个月未按时向张慧湘支付工资(多次延后发放)。张慧湘于2017年1月3日向卡莎布兰卡公司邮寄书面解除劳动关系通知，要求单方解除与卡莎布兰卡公司的劳动合同。张慧湘实际工作至2017年1月9日。自张慧湘入职卡莎布兰卡公司以来，卡莎布兰卡公司的法定代表人为陈某某。但卡莎布兰卡公司于2016年12月28日将法定代表人变更为夏蔚瑶(系陈某某的婆婆)，当时正是卡莎布兰卡公司拖欠员工工资及社保导致争议爆发的时间节点。与此同时，卡莎布兰卡公司于2016年12月设立一人有限责任公司上海卡莎布兰卡服装销售有限公司(以下简称卡莎布兰卡服装销售公司)，陈某某为法定代表人，任执行董事。据此，张慧湘有充足理由认为卡莎布兰卡公司存在拖欠员工工资、欠缴社会保险费的故意。
卡莎布兰卡公司辩称，不同意张慧湘的诉讼请求，卡莎布兰卡公司虽然有拖欠工资，但最后还是足额补发了。卡莎布兰卡公司是由于公司经营不善，导致没有资金去缴纳社保，并非恶意拖欠。双方劳动合同在2016年12月29日到期，此时正值卡莎布兰卡公司社保被停缴期间，卡莎布兰卡公司曾与张慧湘协商与子公司续签劳动合同，将原来的工龄累计计算，待遇不变，社保也可以正常缴纳，但张慧湘不同意。张慧湘在2017年1月3日单方面提出解除劳动合同，卡莎布兰卡公司之后与张慧湘结清了工资。因双方劳动合同到期后，在不改变原福利待遇的前提下，系张慧湘的原因不续签劳动合同，故卡莎布兰卡公司无需支付经济补偿金。
本院认定事实如下：张慧湘与卡莎布兰卡公司于2013年12月6日签订期限为2013年12月30日至2016年12月29日的劳动合同，约定张慧湘到卡莎布兰卡公司担任上海地区营业员岗位，每月基本工资为1,620元，发薪日期为次月15日，双方还就其他事项作了约定。
2016年11月24日，卡莎布兰卡公司的社会保险费缴纳账户被整批封存。2016年12月19日，卡莎布兰卡服装销售公司注册成立，法定代表人为陈某某，股东为卡莎布兰卡公司，认缴出资额为500万元。2016年12月28日，卡莎布兰卡公司的法定代表人由陈某某变更为夏蔚瑶。
2016年12月12日，卡莎布兰卡公司向上海各店铺员工发送通知，内容为：“我上海卡莎布兰卡服饰有限公司就薪资和社保事项作出如下承诺：1、2016年10月薪资最晚于2016年12月13日(周二)全部发放；2、2016年11月及以后每月薪资保证在次月25日前发放；3、2016年所拖欠及应缴的社保在2016年12月25日前全部及时补缴及缴纳完毕。4、如违反以上承诺，本公司愿意承担相应的法律责任。”
2017年1月3日，张慧湘向卡莎布兰卡公司邮寄解除劳动合同通知，内容为：“我自2009年12月28日入职，工作至今。自2016年4月15日起，公司已连续8月未按时支付工资，并且自2016年6月起，公司已停止为我缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定……现通知依法解除与你司的劳动合同关系。请你司在收到此通知后，七日内派人来我工作点南汇浦商做相关工作事宜交接，如在收到通知后七日内无人来交接，所有后果由你司自行承担。”卡莎布兰卡公司于次日收到上述通知。张慧湘实际工作至2017年1月9日。
2017年1月6日，卡莎布兰卡公司书面承诺张慧湘20**年11月工资于2017年1月10日结清，2016年12月工资于2017年1月25日前结清。之后，卡莎布兰卡公司依据此承诺支付了工资。
2017年1月16日，卡莎布兰卡公司开具张慧湘的退工证明，记载的用工期限为2009年12月31日至2017年1月16日。
张慧湘的个人城镇基本养老保险缴费情况表显示2015年1月至2016年12月，参保状态均为正常，卡莎布兰卡公司的缴费时间段为2015年2月至11月，上海中晁工程建设有限公司的缴费时间段为2015年12月至今。
张慧湘的银行账户明细显示卡莎布兰卡公司在2016年1月26日、3月9日、3月18日、4月26日、5月27日、7月15日、8月10日(6月工资)、9月7日、10月26日(当日发放两笔工资)、12月14日向张慧湘发放工资。
2017年2月7日，张慧湘向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求卡莎布兰卡公司支付解除劳动合同的经济补偿金28,800元。仲裁委员会于2017年3月28日作出裁决，对张慧湘的申诉请求不予支持。张慧湘不服该裁决，向本院提起诉讼。
卡莎布兰卡公司确认，若加上提成，张慧湘离职前十二个月的平均工资为3,840元。
上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知及快递凭证、退工证明、个人城镇基本养老保险缴费情况表、银行交易明细、工商登记信息表、通知、承诺等证据予以证明，本院予以确认。
本院认为，双方劳动合同在2016年12月29日到期后，张慧湘继续为卡莎布兰卡公司工作，双方劳动关系继续存续。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，张慧湘与卡莎布兰卡公司在劳动合同中约定发薪日为次月15日，而张慧湘的银行账户明细显示卡莎布兰卡公司每月发放工资均有迟延。卡莎布兰卡公司在2016年12月12日的通知中承诺2016年11月及以后每月薪资保证在次月25日前发放，但实际上卡莎布兰卡公司未按照此承诺发放张慧湘20**年11月的工资。卡莎布兰卡主张其经营不善，没有资金，但其却在2016年12月19日认缴出资500万元设立卡莎布兰卡服装销售公司，故本院对其主张不予采信。因此，张慧湘以卡莎布兰卡公司未及时支付工资为由解除劳动关系并无不当，卡莎布兰卡公司应当支付经济补偿金。经核算，卡莎布兰卡应支付的经济补偿金为28,800元。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项规定，判决如下：
上海卡莎布兰卡服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付张慧湘解除劳动关系的经济补偿金28,800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一七年八月十五日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。