安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖08民终1847号
上诉人（原审原告、原审被告）：胡刚，男，1974年11月23日出生，汉族，原系岳西县国能混凝土有限公司职工，住安徽省安庆市岳西县。
委托诉讼代理人：吴润琴，安徽中辉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）：岳西县国能混凝土有限公司，住所地安徽省岳西县莲云乡腾云村将军路。
法定代表人：姜昌稳，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘光耀，安徽刘光耀律师事务所律师。
委托诉讼代理人：储海根，安徽刘光耀律师事务所律师。
上诉人胡刚因与被上诉人岳西县国能混凝土有限公司（以下简称国能公司）劳动争议一案，不服安徽省岳西县人民法院（2017）皖0828民初1089号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人胡刚的委托诉讼代理人吴润琴、被上诉人国能公司的委托诉讼代理人储海根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡刚上诉请求：依法撤销一审判决第四、五、七项，改判支持胡刚要求国能公司支付解除劳动合同的经济补偿金6100元、加付赔偿金6100元、双倍工资损失33550元、加班工资33835元的诉讼请求。事实和理由：一、一审不认定胡刚的加班工资不符合法律规定；二、一审只认定两个月的双倍工资不符合法律规定；三、一审认定胡刚的月工资标准为2050元错误；四、一审认定国能公司已通过工资形式发放了社会保险费的事实不能成立。综上，一审未支持胡刚的解除劳动合同的经济补偿金6100元、加付赔偿金6100元、双倍工资损失33550元、加班工资33835元等是错误的，请求二审予以纠正。
国能公司辩称，一、关于加班工资和克扣的工资问题，在双方所签订的解除劳动关系协议中对于该部分已经重新结算，双方对此均予以认可，并签字确认，胡刚也未提交应该撤销情形的相关证据，因此一审的判决是正确的；二、关于各项社保领取的部分，双方之间对于保险费包含在工资中，是双方真实意思的表示，国能公司按照规定缴纳了各项保险后，将保留继续向胡刚追缴的权利，三、胡刚的上诉请求不符合法律规定，不应该得到支持。
胡刚向一审法院起诉请求：1、依法确认胡刚与国能公司在2015年5月8日至2016年12月9日之间存在劳动关系；2、依法解除胡刚与国能公司之间的劳动关系；3、支付胡刚被扣发的工资1017元；4、支付胡刚加班工资33835元及延长工作时间工资757.5元；5、支付胡刚双倍工资损失33550元；6、支付胡刚解除劳动合同的经济补偿金6100元；7、支付胡刚加付赔偿金6100元；8、责令国能公司为胡刚在社会保险经办机构补办社会保险登记手续，并由国能公司补缴胡刚自2015年5月8日至2016年12月9日社会保险费用。
国能公司向一审法院起诉请求：1、判令国能公司、胡刚之间的劳动关系至2016年11月30日解除；2、国能公司无须支付胡刚工资1017元、劳动合同双倍工资6100元及经济补偿金6100元；3、判令国能公司无须为胡刚补办社会保险并承担保险费；4、诉讼费用由胡刚负担。
一审法院认定事实：胡刚于2015年5月8日进入国能公司工作，2015年10月1日，胡刚与国能公司订立书面劳动合同，约定合同期限为2015年10月1日至2016年10月1日；从事驾驶工作；试用期工资每月2050元，转正后工资每月3000元（包括国能公司承担的社会保险费每月1000元），以货币形式按月支付，社会保险费用以社保补贴形式随工资一起按月发放，由胡刚自行办理养老、医疗、失业等社会保险；实行不定时工作制，特殊情况延长工作时间或节假日安排加班，国能公司另行为胡刚安排休息时间。胡刚与国能公司签署2016年度工资确认单，确认胡刚基本工资为2050元，社保补贴1000元。2016年12月12日，岳西县劳动人事争议仲裁委员会受理了胡刚与国能公司之间的劳动争议仲裁申请，申请裁决事项为：确认国能公司与胡刚自2015年5月8日至2016年12月9日期间存在劳动关系；依法解除国能公司与胡刚之间的劳动关系；国能公司支付胡刚扣发的工资1017元；国能公司支付胡刚加班工资33835元、延长工作时间工资757.5元；国能公司支付胡刚双倍的工资损失33550元；国能公司支付胡刚解除劳动合同的经济补偿金6100元；国能公司支付胡刚解除劳动合同的加付赔偿金6100元；国能公司支付胡刚自2015年5月8日至2016年12月9日期间养老、医疗等社会保险费用。2017年2月22日，岳西县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、申请人与被申请人自2015年5月8日至2016年12月9日期间存在劳动关系；二、申请人与被申请人自2016年12月9日解除劳动关系；三、被申请人支付申请人扣发的工资1017元;四、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资6100元；五、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿6100元；六、被申请人为申请人负责补办自2015年5月8日至2016年12月9日期间的社会保险手续，并承担用人单位应承担的社会保险费，个人部分由申请人承担，具体数额以人力资源和社会保障行政部门社会保险经办机构计算为准；七、驳回申请人其他仲裁请求。
一审法院认为，用人单位和劳动者应当按照法律规定和劳动合同的约定享受权利履行义务，不履行义务应当承担相应的法律责任。关于胡刚与国能公司之间劳动关系解除问题,本案中,国能公司有未依法为胡刚缴纳社会保险费的情形,胡刚可以解除劳动合同,国能公司提出胡刚在仲裁时未提出解除劳动关系请求的质疑与仲裁裁决书记载不符,国能公司对该事实的质疑没有依据,其质疑不予支持,根据双方在本案中的诉讼请求可以看出双方对解除劳动关系均无异议,发生争议的只是解除劳动关系的时间问题,故对胡刚提出解除其与国能公司之间劳动关系的请求予以支持。就双方之间劳动关系存续期间问题,在诉讼中,双方对劳动关系建立时间未产生争议,胡刚提出其劳动关系存续至2016年12月9日,但对此未提交证据证实,国能公司提出双方之间的劳动关系于2016年11月30日由胡刚提出辞职申请解除,国能公司亦未提交证据证实其主张,根据本案证据,只能认定胡刚提出与国能公司解除劳动关系的时间为岳西县劳动人事争议仲裁委员会受理胡刚与国能公司之间的劳动争议仲裁申请的时间,即2016年12月12日，考虑到胡刚主张其劳动关系至2016年12月9日不损害国能公司的利益，故确认胡刚与国能公司在2015年5月8日至2016年12月9日期间存在劳动关系。胡刚提出2016年12月9日与国能公司一次性结算拖欠的工资时国能公司仍克扣1034元未发放，国能公司提出胡刚在2016年11月30日提出辞职时国能公司已结清胡刚所有工资待遇，根据《工资支付暂行规定》规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上被查”，现在国能公司没有提交已结清胡刚所有工资待遇的证据，故推定国能公司拖欠1034元未发放主张成立，鉴于胡刚在诉讼请求中仅要求国能公司支付被扣发的工资1017元，故对该请求予以支持。胡刚提出加班工资、延长工作时间工资主张，但胡刚就其加班的事实没有提交有效证据，故对胡刚该请求不予支持。胡刚于2015年5月8日进入国能公司工作，至2015年10月1日双方才订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。胡刚在该阶段可以主张双倍工资期间为2015年5月8日至2015年9月30日，仲裁时效期间从胡刚知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，2016年12月12日岳西县劳动人事争议仲裁委员会受理胡刚与国能公司之间的劳动争议仲裁申请,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，胡刚就该阶段提出的请求已超过劳动争议仲裁时效，故不予支持；2016年10月1日,胡刚与国能公司之间的劳动合同期满,胡刚继续在国能公司工作至2016年12月9日,双方没有订立劳动合同,胡刚可以要求国能公司支付2016年10月2日至2016年12月9日期间二倍工资。国能公司未为胡刚办理社会保险，胡刚以此要求解除劳动关系，国能公司应向胡刚支付经济补偿，根据胡刚在国能公司工作年限，国能公司应向胡刚支付两个月经济补偿。劳动者可以主张加付赔偿金，但加付赔偿金的前提条件必须是劳动者就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，而本案未经过行政前置程序，胡刚直接主张加付赔偿金，应不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费”；第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”胡刚于2015年5月8日入职国能公司，国能公司应在2015年6月8日前为胡刚办理各项社会保险登记，并由胡刚与国能公司按规定比例各自缴纳社会保险费。国能公司却将本应向社会保险机构缴纳的社会保险费通过工资形式发放给胡刚，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。国能公司未为胡刚办理社会保险登记、未缴纳社会保险费的事实存在，故国能公司应按《中华人民共和国社会保险法》规定为胡刚补办社会保险登记，现已确认双方劳动关系存续期间为2015年5月8日至2016年12月9日，故国能公司应为胡刚缴纳2015年5月8日至2016年12月9日期间的各项社会保险费用。根据胡刚与国能公司签署的2016年度工资确认单，胡刚基本工资为2050元、社保补贴1000元。在判决国能公司应为胡刚缴纳2015年5月8日至2016年12月9日期间的各项社会保险费的情况下,国能公司已支付的社保补贴双方可以通过协商或者其他途径解决。根据胡刚确认的基本工资,国能公司应支付2016年10月2日至2016年12月9日期间二倍工资为4646.67元(2050元×2＋2050元÷30×8),国能公司应向胡刚支付两个月经济补偿4100元。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第五十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告（被告）胡刚与被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司自2015年5月8日至2016年12月9日期间存在劳动关系;二、解除原告（被告）胡刚与被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司之间的劳动关系;三、被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司在判决生效之日起一个月内支付原告（被告）胡刚工资1017元;四、被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司在判决生效之日起一个月内支付原告（被告）胡刚二倍工资4646.67元;五、被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司在判决生效之日起一个月内支付原告（被告）胡刚经济补偿4100元；六、被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司在判决生效之日起一个月内为原告（被告）胡刚办理社会保险关系并缴纳2015年5月8日至2016年12月9日期间的各项社会保险费用(缴费基数、缴费比例由社会保险经办机构核定);七、驳回原告（被告）胡刚与被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告岳西县国能混凝土有限公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：综合当事人双方的举证、质证及诉辩意见，本案二审争议的焦点为原审认定胡刚的经济补偿金的月工资标准是否正确，胡刚要求国能公司支付加付赔偿金6100元、双倍工资损失33550元、加班工资33835元是否有事实和法律依据。
关于经济补偿金的月工资标准问题，因双方在劳动合同中明确约定月工资标准为3000元且工资中包含保险补贴1000元，胡刚2016年对其工资又进行了确认，且其提供的银行交易流水所显示的实际发放的工资也基本相符，故一审按其月工资2050元的标准计算经济补偿金并无不当。
关于胡刚主张的加付赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第四项规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，应由行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因胡刚该诉求未经过行政前置程序，一审未予支持其主张亦并无不当。
关于胡刚主张的未签订劳动合同的双倍工资差额损失问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因本案国能公司与胡刚于2015年10月1日已签订了书面劳动合同，该合同于2016年10月1日期满，期满后国能公司未与胡刚续订书面劳动合同，应当自2016年11月2日向胡刚支付双倍工资，因双方劳动关系于2016年12月解除，原审判令国能公司支付胡刚双倍工资差额损失，国能公司未提出异议，现胡刚又主张2015年10月1日之前未签订书面劳动合同的双倍工资差额损失，一审认定其主张超过仲裁时效不予支持并无不当。
关于加班工资问题，因胡刚一审所举证证据并不充分，并不足以证明其加班及国能公司在结算时未发放其加班工资等事实，故对其主张加班工资33835元的诉讼请求不予支持。
综上，胡刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人胡刚负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄 谷
审判员 刘梦灵
审判员 高 平
二〇一七年十一月六日
书记员 朱 彤
附：本案所适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；