山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第3326号
原告青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司，住所地青岛经济技术开发区。
法定代表人杨开沈，董事长。
委托代理人张希梅，女，1987年1月3日出生，汉族，住青岛市黄岛区。
委托代理人藏义梅，女，1986年9月21日出生，汉族，住泰安市泰山区，系原告员工。
被告刘洪花，女，1967年11月18日出生，汉族，住青岛市黄岛区。
委托代理人任镇，山东诚俊律师事务所律师。
原告青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司（以下简称方鑫公司）与被告刘洪花劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员周珊担任审判长，由代理审判员牟林主审，与人民陪审员李艳共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告方鑫公司的委托代理人张希梅、藏义梅，被告刘洪花的委托代理人任镇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告方鑫公司诉称，2009年7月5日，被告刘洪花进入原告方鑫公司工作，双方签订了劳动合同。最后一次劳动合同截止期限是2013年9月10日。2013年3月份，被告刘洪花在工作时割伤手指发生安全事故，2013年7月29日，经青岛市黄岛区劳动和仲裁保障局认定被告刘洪花为工伤。合同到期前，原告多次要求被告续签劳动合同，被告拒绝续签。2013年11月15日，原告给�告办理解除劳动合同。被告为此十分不满，于2014年1月2日向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告支付加班费、经济补偿金、年终奖、工伤工资、医疗费等请求，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2014年3月14日做出青开劳人仲字（2014）第149号民事裁决书。原告认为，青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项明显不当。理由如下：1、被告要求原告向其支付2013年5月26日至6月14日期间工资没有事实与法律依据。2、青岛经济技术开发区劳动人事仲裁争议委员会裁决向原告支付2013年6月15日至11月15日停工留薪期工资没有事实依据，即使存在停工留薪期，其适用标准错误。3、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。请求判令：1、原告无须向�告支付2013年5月26日至6月14日期间的工资920元、2013年6月15日至11月15日期间的停工留薪期工资13197.50元；2、原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金11877.75元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告刘洪花辩称：1、被告于2013年6月15日遭受工伤前一直为原告正常提供劳动，原告拖欠被告自2013年5月26日至6月14日期间的劳动报酬，依法应当补发；2、被告于2013年6月15日遭受工伤后，原告即通知被告享有5个月的停工留薪期，对于该事实被告在仲裁庭审中已经予以认可。根据《工伤保险条例》第三十三条规定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故应当按照被告受伤前每月实发工资数额作为停工留薪期待遇的标准；3、原告给予被告工伤停工留薪期为2013年6月15日至2013年11月15日，虽然双方劳动合同于2013年9月10日期满，但是停工留薪期尚未届满，故固定劳动合同期限�自动延长至该期间届满之日。原告在被告停工留薪期届满之日，口头通知被告不用继续上班并向被告邮寄了解除劳动合同报告书，属于劳动合同期满用人单位终止劳动合同的情形，依法应当向被告支付经济补偿金。关于办理停工留薪期的手续问题，被告受伤后，原告已通知被告享有5个月的停工留薪期，无需另行申请；被告单位也没有停工留薪期办理手续相关规章制度，没有明确要求或告知被告办理相关手续。综上，仲裁查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告诉请。
经审理查明，原告方鑫公司成立于2005年11月1日，经营范围为一般经营项目：汽车车身内外装饰件的制造和销售（以上范围需经许可经营的，须凭许可证经营）。被告刘洪花于2009年7月5日进入原告方鑫公司工作，原、被告于2009年9月10日签订自2009年9月11日至2011年9月10日的劳动合同，期满后续签至2013年9月10日。被告在工作期间，曾于2013年3月受伤。青岛市黄岛区劳动和社会保障局于2013年7月29日做出青黄人社伤认决字（2013）第HD00463号工伤认定决定书，载明：刘洪花系青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司职工。2013年6月15日15时许，刘洪花在三合刀片割纸时，不慎被刀片割伤左手，经401医院诊断为左食指伸肌腱旧性断裂，认定被告刘洪花为工伤。2013年11月15日，被告为原告办理了解除／终止劳动合同报告书，解除／终止劳动合同的原因为自动离职。原告为被告缴纳劳动保险至2013年11月，被告受伤前十二个月平均工资为2639.50元。原告已支付被告2013年4月26日至2013年5月25日工资数额为802.76元，原告未支付被告2013年5月26日至2013年11月15日期间的工资。
另查明，2014年1月2日，被告刘洪花因与原告方鑫公司的劳动争议，申诉于青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（被告刘洪花为申请人，原告方鑫公司为被申请人），请求裁决：1、被申请人支付申请人刘洪花2013年5月至12月期间的工资21600元；2、被申请人支付申请人2009年7月5日至2013年7月5日期间的加班工资13478.40元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金12510元；4、被申请人支付申请人年终奖2795元；5、被申请人支付申请人2013年5月至2013年11月期间的医疗费3000元。
2014年3月14日，青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2014）第149号裁决书，裁决如下：一、被申请人青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人刘洪花2013年5月26日至6月14日期间的工资920元、2013年6月15日至11月15日的停工留薪期工资13197.50元，共计14117.50元；二、被申请人青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司于本裁决生效之日起七日内�次性支付申请人刘洪花解除劳动合同经济补偿金11877.75元；三、驳回申请人刘洪花的其他仲裁请求。原告方鑫公司不服仲裁裁决，诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述笔录在案及青开劳人仲案字（2014）第149号仲裁卷宗为凭，经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，本案的争议焦点为1、原告是否应支付被告2013年6月15日至11月15日的停工留薪期工资？2、原告是否应支付被告2013年5月26日至6月14日期间的工资？3、原告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金？结合庭审情况，本院分析判定如下：
1、被告主张原告许可的停工留薪期为2013年6月15日至2013年11月15日，原告对此虽不予认可，但因原告在仲裁庭审中已认可被告工伤期为2013年5月26日至2013年11月15日，并自称被告停工留薪期至2013年11月15日期满，故本院对被�的停工留薪期认定为2013年6月15日至2013年11月14日。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，原告应支付被告2013年6月15日至2013年11月14日的停工留薪期工资为13197.50元（2639.50×5）。
2、原告主张被告于2013年3月在工作中受伤，故原告应自2013年3月开始向被告支付停工留薪期工资，因被告主张停工留薪期为2013年6月15日至2013年11月15日，且仲裁裁决原告支付被告2013年5月26日至2013年6月14日工资920元不高于停工留薪期工资数额，而被告在仲裁裁决后未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故本院对原告应支付被告自2013年5月26日至2013年6月14日的工资的数额认定为920元。
3、虽原、被告的劳动合同至2013年9月10日期满，但被告停工留薪期至2013年11月14日，故双方的劳动合同应顺延至停工留薪期满，原告虽于2013年11月15日以被告自动离职为由与被告解除劳动合同，但实际为终止双方的劳动合同，根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。因原告并未提交证据证明被告符合上述情形，因此被告要求原告支付补偿金11877.50元（2639.50×4.5）符合法律规定，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第五项、第四十七条、第四十八条，《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，判决如下：
一、原告青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘洪花2013年6�15日至2013年11月14日的停工留薪期工资13197.50。
二、原告青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘洪花2013年5月26日至2013年6月14日工资920元。
三、原告青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘洪花终止劳动合同经济补偿金11877.50元。
四、驳回原告青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内通过本院或向青岛市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二�，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
判决生效后，权利人申请执行的期限为履行期限届满后二年。
审 判 长 周 珊
代理审判员 牟 林
人民陪审员 李 艳
二〇一四年十月三十日
书 记 员 苗在芳
附：本判决适用的法律、法规及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法�四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。