安徽省和县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民一初字第00970号
原告：安徽铖友汽车零部件制造有限公司，住所地安徽省和县经济开放区。
法定代表人：倪大权，董事长。
委托代理人：陈德龙，江苏同大律师事务所律师。
被告：夏善雨，男，1962年10月16日出生，汉族，住安徽省和县。
委托代理人：潘定凯，安徽汪维斌律师事务所律师。
原告安徽铖友汽车零部件制造有限公司诉被告夏善雨劳动争议纠纷一案，于2015年7月7日立案受理。依法由审判员张红适用简易程序，于2015年8月3日公开开庭进行了审理。原告安徽铖友汽车零部件制造有限公司的委托代理人陈德龙，被告夏善雨的委托代理人潘定凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽铖友汽车零部件制造有限公司诉称：原告与被告形成劳动关系，被告平均工资仅为1974.40元，仲裁委裁决每月工资3161元明显过高，同时，被告未与原告办理解除劳动关系手续，仲裁委裁决支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金不能成立。据此，向法院起诉，请求：1、判令原告按照1974.4元工资标准支付被告相应的工伤待遇。2、判令原告不应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、承担本案诉讼费用。
原告向法庭举证：
1、仲裁裁决书。证明本案经和县劳动委员会仲裁，原告对此仲裁部分项目有异议。
2、安徽铖友有限公司工资表一张。证明被告每月工资是1974.4元。
庭审后，原告补充提供了工资表。证明被告自2013年10月至2014年5月工资。
被告夏善雨辩称：被告所受伤害构成工伤为十级。工伤发生后，被告按照法定程序通过邮寄单方解除劳动关系告知书的形式，解除了与原告的劳动关系。因此，被告主张各项工伤保险待遇，符合法律规定，计算标准也有相应依据，望法庭予以支持。现要求原告支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金在内的各项工伤保险待遇共计88827.30元（其中住院伙食补助费200元=10天×20元/天，交通食宿费2000元，停工留薪期间工资20502.60元=3417.10元×6个月，住院期间生活护理费1642元=53582元/年÷12个月×80%÷21.75×10天，一次性伤残补助金24297.70元，一次性工伤医疗补助金17860元=4465元/月×4个月，一次性伤残就业补助金22325元=4465元/月×5个月）。
被告向法庭举证：
1、身份证。证明被告自然情况及诉讼主体资格。
2、中国人民解放军第四五四医院门诊病历（复印件）。证明被告的伤情。
3、工伤认定决定书（复印件）。证明被告所受伤害被认定为工伤。
4、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论书。证明被告所受伤害经鉴定劳动功能障碍程度鉴定为十级。
5、被告工资折明细表。证明被告月平均工资3417.1元，仲裁委最终认定的工资标准低于我们主张的工资标准，因为在6月25日，发放了一笔1282.6元，这个工资实际上是补发三月份的计件工资。同时要求原告提供相应的工资表，予以查明，否则应该承担举证不能的责任，按照我们主张的工资标准。
6、单方解除劳动关系告知书、EMS寄件单、快递查询记录。证明被告已解除与原告之间的劳动关系并要求支付应当享有的工伤保险待遇。
7、交通费发票。证明被告为治疗所受伤害花费交通食宿费2000元。
通过庭审，被告对原告所举证据1真实性没有异议，该裁决书查明原、被告之间的劳动关系已经解除，被告月平均工资3161元；对证据2真实性由法庭核实，即使是真实的，也不能够按2013年10月份的工资计算每月平均工资标准。因为，本案被告受伤时间是2014年4月6日，我们要求原告提供被告自入职开始到受伤之日的工资表，计算月平均工资；对原告补充提供的工资表的真实性无异议。
原告对被告所举证据1、2、3、4真实性没有异议；对证据5真实性没有异议，但是不能证明工资折上发放的款项都是工资；对证据6认为不能证明原告已经收到了解除劳动合同告知书；对证据7认为所列费用明显过高，对劳动仲裁裁定的数额没有提出异议。
通过原、被告举证、质证，本院对原被告所举证据认证如下：原告所举证据1的真实性，被告无异议，予以认定；证据2和补充提供的工资表，被告无异议，予以认定。
本院对被告所举证据1、2、3、4、5的真实性，原告无异议，予以认定，被告的月工资以受伤前12个月的平均工资计算；证据6，EMS寄件单上已注明“单方解除劳动关系告知书”，邮件回执上注明“门卫代收”，说明该邮件原告已经收到，所以对证据6予以认定；证据7，被告提供的票据只有542元，所以，交通费认可542元，超出部分因无票据佐证，不予认定。
经审理查明：被告夏善雨于2013年11月初到原告安徽铖友汽车零部件制造有限公司工作，从事下料工工作。2014年4月6日，夏善雨在工作时不慎被钢棒砸中右手致伤，受伤后夏善雨由单位安排车辆送至中国人民解放军第四五四医院接受治疗住院10天，诊断为：右环指小指末节开放性骨折，右中指环指血管神经损伤，右中指环指小指甲床损伤。期间，夏善雨支付交通费542元。2014年10月21日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定夏善雨所受伤害构成工伤，2015年3月25日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定夏善雨劳动能力障碍程度为十级。2015年5月8日，安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定夏善雨劳动能力障碍程度为十级。2015年4月9日，夏善雨用特快专递的方式向安徽铖友汽车零部件制造有限公司邮寄了单方解除劳动关系告知书，2015年4月10日，单位收到了该邮件。
另查，夏善雨2013年10月至2014年5月工资分别为1979.40元、2405.50元、3448元、3104元、3050.80元、3795.40元、2182.60元、900元。2013年10月至2014年5月平均工资为2608.21元。安徽铖友汽车零部件制造有限公司没有为夏善雨购买工伤保险。
本院认为：职工因公遭受事故伤害，应当依照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇。因原告未参加工伤保险，所以，被告的工伤保险待遇应当由原告依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告构成工伤十级，且已向原告提出解除劳动关系，所以，原告应当支付被告包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的工伤保险待遇。具体费用如下：1、住院伙食补助费200元=10天×20元/天；2、交通费542元；3、停工留薪期间工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，被告手指三处伤情最长需停工留薪期为6个月。原告已支付2014年4月份和5月份的工资2182.60元和900元，其中包括4月份4天的工资479.67元（2608.21元/月÷21.75天/月×4天），所以，被告停工留薪期工资为13046.33元=2608.21元/月×6个月－（2182.60元-479.67元+900元）；4、住院期间生活护理费。依据《安徽省实施办法》第二十九条规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。护理费为1190元=4465元/月×80%÷30×10天；5、一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，所以，一次性伤残补助金为18257.47元=2608.21元/月×7个月；6、一次性工伤医疗补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《安徽省实施办法》第二十五条规定，十级伤残的，一次性工伤医疗补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，马鞍山市上年度职工月平均工资为4465元，所以，一次性工伤医疗补助金为17860元=4465元/月×4个月；7、一次性伤残就业补助金。依据《安徽省实施办法》第二十五条规定，十级伤残的，一次性伤残就业补助金为5个月统筹地区上年度职工月平均工资，所以，一次性伤残就业补助金为22325元=4465元/月×5个月。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《安徽省实施办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、原告安徽铖友汽车零部件制造有限公司支付被告夏善雨住院伙食补助费200元；
二、原告安徽铖友汽车零部件制造有限公司支付被告夏善雨交通费542元；
三、原告安徽铖友汽车零部件制造有限公司支付被告夏善雨停工留薪期工资13046.33元；
四、原告安徽铖友汽车零部件制造有限公司支付被告夏善雨住院期间生活护理费1190元；
五、原告安徽铖友汽车零部件制造有限公司支付被告夏善雨一次性伤残补助金18257.47元；
六、原告安徽铖友汽车零部件制造有限公司支付被告夏善雨一次性工伤医疗补助金17860元；
七、原告安徽铖友汽车零部件制造有限公司支付被告夏善雨一次性伤残就业补助金22325元。
上述判决给付内容，于本判决生效后十五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告安徽铖友汽车零部件制造有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 张红
二〇一五年八月二十六日
书记员 刘佳
附法律文书条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。