贵州省凯里市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2601民初2279号
原告：黔东南州铭鑫贸易有限公司，住所地：贵州省凯里市小高山路逸景高山第6-11栋3至1层。
法定代表人：唐阳亮，该公司经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：姜滔，贵州辅正（雷山）律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：杨平，男，1979年4月23日出生，汉族，现住贵州省凯里市。（系该公司办公室主任）
被告：罗永荣，女，1974年4月18日出生，侗族，现住贵州省凯里市。
委托诉讼代理人（一般代理）：张明，贵州省凯里市中心法律服务所法律工作者。
原告黔东南州铭鑫贸易有限公司（以下简称铭鑫公司）诉被告罗永荣劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月12日立案受理后，依法适用简易程序于2017年6月28日公开开庭进行了审理。原告铭鑫公司的委托诉讼代理人姜滔、杨平、被告罗永荣及其委托诉讼代理人张明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
铭鑫公司向本院提出诉讼请求：一.判决铭鑫公司不支付罗永荣二倍工资差额19754.84元；二.判决铭鑫公司不支付罗永荣竞业限制经济补偿4800元，不支付解除劳动关系的赔偿金4000元；三.由罗永荣承担本案诉讼费。事实与理由：罗永荣于2016年6月6日持个人简历到铭鑫公司应聘会计工作，双方约定试用期6个月。在试用期间，铭鑫公司发现罗永荣所作会计报表、会计凭证等，不像专业从事会计工作的人员，罗永荣的能力不能胜任会计工作，于是便要求她提供会计从业资格证书，但罗永荣迟迟未能提供。因其未能提供会计从业资格证书，却在铭鑫公司享受着会计薪酬,因此，2016年12月2日铭鑫公司作出通知，以公司一直处于亏损状况为由，准备将其辞退，但考虑到罗永荣单身还需抚养小孩的情况下，铭鑫公司处财务负责人找到罗永荣协商，以罗永荣未能胜任会计工作为由，不能再享受会计薪酬，准备降低工资1000元至3000元，享受一般员工工资待遇，罗永荣不同意。于是，罗永荣在未办理任何交接工作的情况下，自动离职，并带走铭鑫公司部分内部资料，给铭鑫公司造成一定经济损失。根据相关法律，铭鑫公司特提出如上诉请，请法院依法支持。
罗永荣辩称，一、铭鑫公司诉称“原告要求被告提供会计从业资格证书，被告未能提供。”完全是不实之词。事实是：2016年6月6日，罗永荣持个人简历和《会计从业资格证书》到铭鑫公司处应聘会计工作。铭鑫公司的法定代表人唐阳亮在查看后，才决定聘用罗永荣为公司财务会计，并约定试用期为一个月，试用期工资3000元，以后每月工资为4000元。2016年6月15日，双方签订“保密协议”，2016年7月底，罗永荣几次向唐阳亮提出签订“劳动合同书”，唐阳亮回答：“公司已聘用你为会计，与你签订“保密协议”，也给你发了4000元的会计工资，现在忙，过段时间再说。”二、罗永荣自工作以来，一直是积极、认真、负责的工作，严格遵守公司的规章制度，这从公司每月发给的工资中可以看出，罗永荣没有因为不能胜任工作或违反公司的规定而被扣减工资。三、收到铭鑫公司的通知后，罗永荣曾几次与铭鑫公司协商无果，但是，罗永荣还是做好了移交工作的准备，直到2016年12月12日，铭鑫公司安排杨倩来接交，罗永荣就同杨倩办理移交手续，两人共计移交12项公司记账凭证、表格、合同等上百份资料。杨倩在“移交清单”中的“交接人”上签名。综上所述，罗永荣认为铭鑫公司的行为违反《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实清楚、程序合法、适用法律正确，请求人民法院驳回铭鑫公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院将结合全案证据予以综合认定。
依据采信的证据并结合当事人的陈述，确认本案事实如下：罗永荣于2016年6月6日经招聘进入铭鑫公司工作，双方一直未签订书面劳动合同。2016年6月15日，以铭鑫公司为甲方、罗永荣为乙方签订了一份《保密协议》。2016年12月2日，铭鑫公司下发了一份《通知》，内容如下：“经公司全体股东一致通过决定如下：由于公司一直处于亏损状况，现做内部人员调整，暂时辞退财务员工罗永荣、铭鑫酒庄员工张慧敏。请以上员工在2016年12月6日之前做好工作交接手续。本决定自2016年12月2日执行。董事长：唐阳亮2016年12月2日”。通知发出后，罗永荣于2016年12月12日与铭鑫公司安排的员工杨倩进行了交接，移交了记账凭证、盘点表等相关材料。经罗永荣与铭鑫公司沟通无果后，罗永荣于2017年3月16日向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认与铭鑫公司之间在2016年6月6日至2016年12月12日期间存在劳动关系；铭鑫公司支付其未签订劳动合同的两倍工资差额20000元；额外支付一个月的工资4000元；支付2016年12月至2017年2月期间的竞业限制经济补偿6000元；违法解除劳动关系的赔偿金4000元。黔东南州劳动人事争议仲裁委员会受理后作出黔东南州劳人仲裁字（2017）第116号裁决书，裁决：一、罗永荣与铭鑫公司之间在2016年6月6日至2016年12与12日期间存在劳动关系。二、裁决被申请人铭鑫公司在本裁决书生效之日起十五日内向申请人罗永荣支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额壹万玖仟柒佰伍拾肆元捌角肆分（￥19754.84）。三、裁决被申请人铭鑫公司在本裁决书生效之日起十五日内向申请人罗永荣支付竞业限制经济补偿肆仟捌佰元整（￥4800.00）。四、裁决被申请人铭鑫公司在本裁决书生效之日起十五日内向申请人罗永荣支付解除劳动关系的赔偿金肆仟元整（￥4000.00）。五、驳回罗永荣的其它仲裁请求。铭鑫公司不服该裁决于法定期间内向本院提起诉讼。
另查明，罗永荣2016年6月至10月工资分别为：2500元、4000元、4000元、4200元、4200元。罗永荣11月工资为4000元，12月份领取了6天的工资。
还查明，罗永荣于2016年1月19日取得会计从业资格证书，被铭鑫公司辞退至本案判决时止，铭鑫公司并未再安排罗永荣在该公司其他岗位工作，罗永荣亦处于停业在家状态。
本院认为，一、关于罗永荣与铭鑫公司劳动关系的认定。劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。罗永荣于2016年6月6日至2016年12月12日期间在铭鑫公司工作，由此双方建立了劳动关系，对此双方均认可，本院予以确认。
二、铭鑫公司是否应支付罗永荣2016年7月至2016年11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额19754.84元?铭鑫公司于2016年12月2日下发《通知》辞退罗永荣，罗永荣沟通无果后随即于2012年12月12日办理交接手续离开该公司，铭鑫公司辩称：罗永荣不能胜任会计工作，该公司并未辞退罗永荣，而是准备对其另行安排工作岗位。但罗永荣予以否认且直至本案判决时，铭鑫公司均未能提供证据证明其上述主张，故其应承担举证不能的法律后果，本案双方的劳动关系应终止于2016年12月12日。在用工期间，铭鑫公司一直未与罗永荣签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动关系期间，用人单位已向劳动者发放工资的，用人单位只需向劳动者支付未订立劳动合同的双倍工资差额。因此铭鑫公司应向罗永荣支付二倍工资的期间为2016年7月6日至2016年12月12日，因罗永荣在仲裁时申请铭鑫公司支付二倍工资的期间为2016年7月至2016年11月，故本案亦在此期间计算，铭鑫公司应付的二倍工资差额为：19754.84元【4000÷31×26（七月）＋4000(八月）＋4200（九月）＋4200（十月）＋4000（十一月）】。
三、铭鑫公司是否应支付罗永荣违法解除劳动关系赔偿金4000元？铭鑫公司以公司处于亏损为由辞退罗永荣，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，依照该法第四十七条规定，因双方于2016年6月6日至2016年12月12日存在劳动关系，故罗永荣的工作年限应为6个月以上不满一年，按一年支付一个月工资标准计算经济补偿，第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，根据上述法律规定，实际上铭鑫公司应支付罗永荣因违法解除劳动关系赔偿金明显要高于罗永荣在申请仲裁时要求的4000元的赔偿数额，但罗永荣只请求赔偿4000元，这是罗永荣在法律规定范围内，对自身民事权利进行的处分，本院予以认可，即铭鑫公司只应支付罗永荣违法解除劳动关系赔偿金4000元。
四、铭鑫公司是否应支付罗永荣2016年12月至2017年2月期间的竞业限制经济补偿4800元?铭鑫公司在罗永荣入职后，于2016年6月15日与其签订了《保密协议》，竞业限制是指根据法律规定或者合同约定，禁止本企业职工在任职期间或者离职后一定期限内，利用其在职期间掌握的用人单位拥有的商业秘密，在一定区域内从事与用人单位相同、相似的竞争性营业的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案，铭鑫公司与罗永荣签订的《保密协议》，虽未约定用人单位负有按月支付经济补偿的义务及解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，但用人单位与劳动者签订的有效竞业限制协议是一个双务合同，双方均应严格履行，任何一方违约，均应承担违约责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款、第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。因罗永荣劳动关系解除前的月平均工资标准的30%低于劳动合同履行地即凯里凯里工资标准，故应按照凯里地区最低月工资标准即1600元支付2016年12月至2017年2月共3个月的竞业限制经济补偿4800元（1600元×3个月）。
五、铭鑫公司是否应额外支付罗永荣一个月的工资4000元？如前所述，铭鑫公司辞退罗永荣的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，属违法辞退，因此其辞退行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一，故铭鑫公司不应额外支付罗永荣一个月的工资4000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款、第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条规定，判决如下
一、原告黔东南州铭鑫贸易有限公司与被告罗永荣于2016年6月6日至2016年12月12日存在劳动关系。
二、原告黔东南州铭鑫贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告罗永荣未签订书面劳动合同的二倍工资差额19754.84元。
三、原告黔东南州铭鑫贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告罗永荣违法解除劳动关系赔偿金4000元。
四、原告黔东南州铭鑫贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告罗永荣2016年12月至2017年2月期间的竞业限制经济补偿4800元。
五、原告黔东南州铭鑫贸易有限公司不额外支付罗永荣一个月的工资4000元。
六、驳回原告黔东南州铭鑫贸易有限公司的其余诉讼请求。
若义务人未按照判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费已减半收取为5元，由原告黔东南州铭鑫贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内，直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。
本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定的履行期限届满之日起，两年内向本院申请强制执行。
审判员 王莹
二〇一七年七月六日
书记员 胡锐