广东省从化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗从法民一初字第265号
原告：周炽星，住广东省从化市。
委托代理人：李翠兴，住广东省从化市。
被告：广州仕邦人力资源有限公司清远分公司，所在地广东省清远市清城区（仅限办公）。
法定代表人：彭明珍，职务经理。
委托代理人：朱常春、周海伦，两人均是该公司职员。
被告：广州万宝集团冰箱有限公司，所在地从化市。
法定代表人：巨小平，职务总经理。
委托代理人：魏勇刚、陈梦军，两人均是该公司职员。
原告周炽星诉被告广州仕邦人力资源有限公司清远分公司、广州万宝集团冰箱有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月22日立案受理后，依法由代理审判员张冠军适用简易程序进行了审理。原告周炽星的委托代理人李翠兴、被告广州仕邦人力资源有限公司清远分公司（以下简称“仕邦公司”）的委托代理人朱常春、周海伦、被告广州万宝集团冰箱有限公司（以下简称“万宝公司”）委托代理人魏勇刚、陈梦军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年3月1日入职被告仕邦公司派遣到被告万某公司制造部一车间任包装工。2013年12月16日18时30分，原告下班在被告公司门前路段等待乘公交车回家，在S355线078KM＋530M处（从化市鳌头镇日立厂对出）等候乘车时，被一辆面包车碰撞造成受伤。事故发生后，面包车驾驶员驾驶车辆逃离现场，原告被人送到从化市中心医院治疗，被诊断为右胫腓骨骨折，牙齿断裂。2014年3月27日，清远市人力资源和社会保障局作出清人社工认字（2014）《周炽星工伤认定决定书》，认定：原告于2013年12月16日18时30分左右所造成的右胫腓骨骨折，牙齿断裂伤的伤害属于工伤。原告因本次八级工伤而造成的工伤待遇和经济损失主要包括以下几项：1、解除原告与两个被告之间的劳动合同，两个被告连带支付经济补偿金7969.50元（3187.80元／月×2.5个月）；2、医疗费50851.70元（38533.70元＋10000元＋2318元）；3、住院伙食补助费2100元（21天×100元／天）；4、护理费2100元（21天×100元／天）；5、一次性伤残补助金38332.80元（3484.80元／月×11个月）；6、一次性工伤医疗补助金13939.20元（3484.80元／月×4个月）；7、一次性伤残就业补助金52272元（3484.80元／月×15个月）；8、停工留薪期工资17424元（3484.80元／月×5个月）；9、鉴定费282.20元（195.20元＋87元）；10、营养费3000元；11、交通费2000元。以上合计：190271.40元。为了维护原告的合法权益，故诉讼至法院，请求法院判令：1、两个被告连带支付原告因本次工伤所造成的经济损失190271.40元；2、上述赔偿项目如先由工伤保险基金规定赔付后的差额由两个被告连带赔偿；3、本案诉讼费用由两个被告连带负担。
原告为了证明其主张，在法定举证期限内向本院提交了以下证据：
1、原告身份证；
2、被告仕邦公司企业基本资料、组织机构代码证；
3、被告万某公司企业基本资料、组织机构代码证；
4、劳动合同、考勤登记表、工作卡；
5、2014年1月6日由从化市公安局交通警察大队出具的道路交通事故责任认定书；
6、从化市中心医院住院费用收据1张金额38533.7元、住院费用明细清单、住院证明书、出院记录、证明；
7、从化市鳌头镇中心卫生院镶牙门诊医疗费收据3张金额2318元、病历；
8、工伤认定决定书；
9、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、清远市人民医院鉴定的医疗费票据2张282.2元；
10、2014年1月6日至2014年8月7日病假证明；
11、原告的工资明细清单；
12、仲裁裁决书、送达证明。
被告仕邦公司辩称：1、原告因个人原因导致其医疗费无法通过工伤保险报销，我方已履行法定义务并且在申报工伤过程中不存在任何过错，我方无需向原告支付医疗费。我方与万某公司签订《劳务派遣服务合同》，建立劳务派遣合作关系，双方约定由我方派遣原告至用工单位处工作。原告于2012年3月1日入职我处，与我方建立劳动关系并签订劳动合同，同时被派遣至用工单位处工作，工作岗位为生产、装配、维修、后某、辅助工。原告在进入用工单位工作时，用工单位已对原告进行了用工安全培训，安全培训中就“发生事故伤害时，伤者如何进行处理”进行详细培训，且原告签收了《清远医保报销手续通知签收表》（其中明确载明：“如你不幸住院，请在18小时内通知人力资源部……否则不能办理医保报销手续”）。原告2013年12月16日下班途中被一辆面包车撞伤造成骨折，我方获悉后积极为其进行申请工伤认定以及申报工伤待遇。然而原告并未在相应时间内通知用工单位或我方，直接导致了我方无法在原告发生交通事故一个工作日内向社会保险行政部门进行报备，社会保险行政部门以原告超过相关时限，不予报销原告的医疗费。而根据法律规定，原告因交通事故的侵权行为人赔偿，不足部分才由社保理赔。我方已经为原告依法缴纳了社会保险，原告的医疗费应由工伤保险基金承担，然而原告在受伤住院后隐瞒受伤情况，在明知医保报销手续的情况下，未及时向用工单位告知相关医疗情况和提供相关材料以便其申报医疗费用，导致医疗费用申报时间已过而使得社保局未批准其医疗费用的申请，原告本身存在重大过错。我方已积极履行作为用人单位的法定义务，并在此过程中未存在任何过错，因此若此项医疗费用由我方或用工单位承担显失公平。2、原告被认定为工伤，且被鉴定为八级伤残。根据规定原告应享有的一次性伤残补助金（十一个月本人工资）、一次性医疗补助金（四个月本人工资）均由工伤保险基金支付，并非由用人单位承担该费用；且在我方要求原告履行相关协助义务提供工伤待遇所需相关材料以便我方为其进行申报时，原告拒绝提供，导致工伤待遇也无法及时申报。原告受伤前十二个月的月平均工资为2188.85元，因此一次性伤残就业补助金应为32832.75元。由于劳动能力鉴定（确认）结论通知书并没有确认停工留薪期，因此原告主张的5个月停工留薪期工资并无事实依据。且原告受伤后，我方已向其支付停工留薪期待遇共4201.92元。3、根据规定，原告主张的住院伙食补助费、交通费应由工伤保险基金支付。而劳动能力鉴定书并未确认原告需要生活护理，因此，其主张的护理费无任何依据，应驳回。其主张的鉴定费应由工伤保险基金支付。而营养费，工伤待遇并无此项费用，且并无此项费用支出，因此原告的主张无依据，应予以驳回。4、原告单方提出解除劳动合同，原告并不存在法律规定的情形，我方不应支付经济补偿金。
被告仕邦公司为了证明其主张，在法定举证期限内向本院提交了以下证据：
1、劳务派遣服务合同，证实原告与仕邦公司的关系；
2、劳动合同，证实原告与被告万某公司的关系；
3、工伤认定书，证实原告鉴定为八级伤残；
4、工伤职工劳动能力鉴定结论书，证实原告没有经过认可需要护理及停薪留职期；
5、清远医保报销手续通知签收表，证实原告知道医报销手续，原告未及时提供相关发票给予我方进行申请报销，原告存在严重的故意行为；
6、工资表，证实被告已经支付了4201.9元。
被告万某公司辩称：其意见与被告仕邦公司的答辩意见一致。
庭审中，本院对原、被告提交的上列证据经与原件核对无异，对于原告提供的证据，两被告的质证意见为：证据1-3予以确认。证据4真实性予以认可。证据5，真实性予以认可，且该证据证实原告是因第三人侵权所产生的医疗费。证据6，除了证明外，其他三性予以认可，该组证据证明原告因交通事故所产生的医疗费是38533.7元。证据7，真实性予以认可，但无法确认其关联性，无法证明该费用的产生了由于交通事故所导致的。证据8，真实性予以认可，该证据说明了原告父亲于2014年2月20日向清远市社保局提出工伤认定，原告受伤之日止2014年2月20日前未向用人单位及派遣单位报备相关工伤事故。两被告2014年3月27日才知道原告发生交通事故。证据9，三性予以确认，无法得知停工留薪期间。证据10，因为是复印件无法证实其真实性。证据11，真实性予以认可。证据12三性予以认可。
庭审中，对于被告仕邦公司提供的证据，原告的质证意见为：：证据1、2、3、4三性没有异议。证据5，被告在仲裁的时候没有提交，是否已经签收了我庭后与当事人进行确认，且原告当时是昏迷入院的，这是被告责任并非原告责任故对此三性有异议。证据6，三性不予认可。被告万某公司对上述证据均没有异议。
根据本院确认和采信的证据，本院查明以下事实：
原告于2012年3月1日入职被告仕邦公司处，被派遣到被告万某公司工作，工作岗位为生产工，入职时有订立书面的劳动合同，劳动合同的期限从2012年3月1日至2015年6月30日止。劳动合同约定月基本工资为1105元，当月的工资在次月中旬以银行转账的形式发放，需要在工资表上签名，有发放工资条。被告仕邦公司有为原告参加工伤保险。
2013年12月16日18时30分，原告从被告万某公司工作岗位下班时在公司门前路段等待乘公交车回家，被一辆面包车碰撞造成受伤，受伤后送往从化市中心医院治疗，2014年1月6日出院，共住院21天，住院期间发生的医疗费是38533.70元，两个被告未支付。原告提供了从化市中心医院出具的《证明》，证明原告在住院期间需要一人陪护，两个被告没有派人陪护，也没有支付陪护人员的陪护费及支付原告住院期间的伙食费。原告出院时，两个被告都没有派车接送，原告也没有提供相关的交通费票据。
2014年3月27日，清远市人力资源和社会保障局作出清人社工认字（2014）119号工伤认定决定书，认定原告受伤为工伤，被告对认定的结果没有申请行政复议。2014年7月8日，清远市工伤职工劳动能力鉴定作出清劳鉴（初）（2014）111号工伤职工劳动能力鉴定结论书，鉴定为八级伤残，双方对鉴定结论均没有申请复查。原告的劳动能力鉴定费282.20元，被告没有报销。清远市劳动能力鉴定委员会没有对原告的受伤作出医疗期（停工留薪期），但原告提供了从化市中心医院出具的病假证明，期限从2014年1月6日至2014年4月、2014年4月7日至2014年6月7日、2014年7月7日至2014年8月7日止。被告已支付了停工留薪期工资4201.92元。
另查明，被告有为原告申请工伤待遇，且原告清楚清远医保报销手续，被告提供了《清远医保报销手续签收表》、《清远医保报销手续签收表》上显示有原告的签名。
原告休完病假后（即2014年8月7日止），就以个人原因离开被告仕邦公司，并要求仕邦公司支付住院期间的医疗费、伙食费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等费用。原告自受伤后一直没有做第二次手术和安装辅助器具。
2014年7月1日至今，广州市社平工资为5808元。2014年3月14日之前广州市因公出差伙食补助标准每天为50元，护理费标准参照广州市因公出差伙食补助每天50元计算。
针对本次工伤，被告向从化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年1月6日，该委作出穗从劳某乙案（2014）389号仲裁裁决书，裁决：被告仕邦公司一次性支付住院期间护理费1050元、医疗期（停工留薪期）的工资差额9486.95元、一次性伤残就业补助金52272元给原告，被告万某公司承担连带责任。原告于2015年1月13日收到上述裁决书后，于2015年1月22日向本院提起本次诉讼。
2015年4月22日，广东省从化市人民检察院作出穗从检民（行）支（2015）44018400002号《支持起诉书》，认为两被告存在未依法支付原告护理费、伤残就业补助金等费用的可能性，可能损害其合法权益，故决定支持原告的起诉。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。被告受伤已被劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为八级伤残，事实清楚，证据充分，被告应就工伤事故造成的原告的有关损失依法承担相应的法律责任。
一、关于医疗费、伙食费、、交通费、营养费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用是否应由被告支付的问题。首先，原告签名确认了《清远医保报销手续通知签收表》，是知道和清楚医保的报销手续的，且被告也已为原告缴纳了社会保险的，且受伤后也有为原告申报工伤待遇，同时根据原告入院的诊断记录也可以看出原告在受伤后是可以通知被告公司的。其次，根据法律规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。被告已缴纳了社会保险，因此，原告未及时向被告告知其病情而导致向有关行政部门申报工伤保险基金而未能得到批准，被告已履行了相关义务，原告也没有证据证实是由于被告的原因导致无法审批，因此，上述医疗费、伙食费、、交通费、营养费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，应由社会保险基金赔付，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于经济补偿金的问题。原告受伤后一直没有回到被告公司上班，直到休完病假就以个人原因离开被告单位，并非被告的原因造成的，因此，原告请求支付经济补偿金不符合相关的法律规定，本院不予支持。
三、关于住院期间的陪护费1050元、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的问题。原告为工伤，并鉴定为八级伤残，因清远市劳动能力鉴定委员会没有对原告的受伤作出医疗期（停工留薪期），故本院参照原告提供的病假证明，视为原告的停工留薪期（从2013年12月16日至2014年1月6日、2014年1月7日至2014年4月6日、2014年4月7日至2014年6月7日、2014年7月7日至2014年8月7日、2013年12月16日）为6个月22天。另外，原告受伤前月平均工资为2033元，而其2014年8月8日离开时职工社平工资为5808元，低于统筹地区职工平均工资百分之六十，应按统筹地区职工月平均工资的百分之六十计算（即一次性伤残就业补助金按3484.8元计算），因此原告的陪护费1050元（50元／天×21天）、停工留薪期工资13688.87元（2033元／月×6个月＋2033元／月÷30天×22天）、一次性伤残就业补助金52272元（3484.80元／月×15个月），共计67010.87元。其中，被告已支付了4201.92元，还有62808.95元。因该数额在仲裁裁决时已确定，两个被告在法定期限内没有提出异议和诉讼，视为其已认可，故两个被告还应支付62808.95元给原告。对于该支付金额，广东省从化市人民检察院也作出决定支持原告的起诉。
综上所述，根据《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告广州仕邦人力资源有限公司清远分公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付62808.95元给原告周炽星；
二、被告广州万宝集团冰箱有限公司对第一项款项承担连带赔偿责任；
三、驳回原告周炽星的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本案判决确定的一审案件受理费同等金额向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张冠军
二〇一五年四月二十二日
书 记 员 林艺燕