北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初21551号
原告：刘庆龙，男，1984年3月3日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：张春仙，北京履厚律师事务所律师。
被告：邀我一起玩（北京）科技开发有限公司，住所地北京市西城区天桥南大街1号305室。
法定代表人：杨华，总经理。
委托诉讼代理人：郑雨娜，女，该公司行政文员，联系地址同单位。
委托诉讼代理人：王祥，北京秉道律师事务所律师。
第三人北京众诚协作科技开发有限公司，住所地北京市海淀区农大南路1号院2号楼五层办公B-521-A096。
法定代表人：李庭，总经理。
委托诉讼代理人：肖峥，男，该公司美术部经理，联系地址同单位。
原告刘庆龙与被告邀我一起玩（北京）科技开发有限公司（以下简称邀我一起玩公司）、第三人北京众诚协作科技开发有限公司（以下简称众诚公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘庆龙及其委托诉讼代理人张春仙，被告邀我一起玩（北京）科技开发有限公司之委托诉讼代理人王祥均到庭参加了诉讼，第三人北京众诚协作科技开发有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘庆龙向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年1月1日至2016年2月18日期间的工资19724.1元；2.被告支付原告2014年1月23日至2015年12月31日期间的工资61538.2元；3.被告支付原告2012年5月28日至2016年2月18日期间未休年假工资19862.1元；4.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金48000元；5.确认双方在2014年2月1日至2016年2月18日期间存在劳动关系。
事实和理由：原告于2012年5月28日入职由肖峥主管的游戏团队，团队以北京众诚协作科技开发有限公司名义对外经营。原告从事原画师工作，双方未签订劳动合同。原告月工资为6500元，2013年5月起调整为7000元，2014年2月起调整为8000元，被告应在每月15日左右以银行转账的方式支付原告上月工资，但众诚公司因资金困难一直未能足额发放。2014年年初，肖峥对团队宣布公司变更为邀我一起玩（北京）科技开发有限公司。2014年2月起被告开始为原告缴纳个人所得税，2014年4月开始，原告的工资由被告负责发放，5月起被告开始为原告交纳社会保险。在原告的工作场所也悬挂了被告的标识，并且以被告的名义开始招聘员工。2015年4月，原告因私出国，被告也为原告出具了在职证明。2016年1月起被告未再支付任何工资，2016年2月18日，原告以被告拖欠工资、未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，双方因此产生纠纷。在职期间，被告从未按时、足额发放工资，且原告每年应有年假5天也从未享受。现原告不同意仲裁裁决，故起诉至法院。
被告邀我一起玩（北京）科技开发有限公司辩称，认可原告所述其在众诚公司从事原画设计师工作，该公司领导为肖峥。不认可自2014年起，原告的用人单位变更为我公司。我公司虽为原告支付了工资、交纳了个税、社保、并开具在职证明等，但这是我公司因众诚公司资金困难，才替其支付了员工的部分工资，两公司之间是借款关系。我公司自2015年起与众诚公司建立了合作关系，众诚公司负责游戏设计，我公司负责游戏推广。只是因为众诚公司的账户被法院查封，才由我公司代为缴纳职工工资及社保，现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
第三人北京众诚协作科技开发有限公司曾到庭述称，2012年5月28日原告入职我公司，担任原画设计师。负责游戏的角色设计和场景设计，参与了纸上谈兵、战争之门、全民战舰3个游戏的开发设计。2016年1月原告还正常工作，后来才得知原告于2月18日已向被告提出离职。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，原告称其于2012年5月28日入职众诚公司，双方未签订劳动合同，原告担任原画设计师，负责游戏的开发与设计，众诚公司曾对此表示认可。原告称在2014年2月众诚公司宣布用人单位变更为被告，此后被告为原告代缴了自2014年2月至2016年1月期间的个人所得税、2014年5月至2016年1月期间的社会保险并支付了被告2014年3月至2015年12月的工资。2015年4月15日，被告为原告出具《在职证明》，内容为“兹证明刘庆龙先生是我单位职工，在我单位工作1年，职务为美术部经理”。原告称自2016年1月起被告未再支付其工资。2016年2月18日，原告向被告邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，表示因单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险，决定解除与单位的劳动关系，被告收到后未予答复。诉讼中，被告认可未支付原告2016年1月至2月18日期间的工资。原告称其月工资为8000元，被告称系是受众诚公司委托发放工资，具体工资数额以众诚公司提供的明细为准，但就具体工资明细，被告及众诚公司均未向本院提供任何证据。
原告提供的北京银行对账单显示其工资发放情况如下：2014年4月22日工资3500元、4月25日转账3500元、2014年5月23日代发3500元、2014年6月23日转入1000元、6月27日工资4479.04元、2014年7月25日工资7445.48元、2014年8月27日工资7422.91元、2014年9月23日工资4704.86元、2014年11月5日转入2000元、11月12日转入2000元、11月28日工资7422.91元、2014年12月19日工资7422.91元。2015年1月20日工资5959.78元、2015年1月20日工资3500元、2015年2月12日工资9048.7元、2015年3月20日工资9048.7元、2015年4月24日工资10648.7元、2015年6月30日工资3500元、2015年7月3日工资3419.48元、7月20日转入3000元、2015年9月16日工资3500元、2015年10月23日工资7422.91元、2015年11月20日转入4000元、11月27日转入5000元。经本院核算，在2014年2月至2015年12月期间原告共收到工资122446.38元，被告认可原告名下北京银行账户内注明工资的为其公司所支付。另查，原告称其年假应为5天。
原告于2016年初提起劳动仲裁，要求被告支付2016年1月至2月18日期间的工资19724.1元、支付拖欠2012年5月28日至2016年2月18日工资85989.97元、支付2012年5月28日至2016年2月18日未休年假工资19862.1元、支付解除劳动合同经济补偿金48000元并确认2012年5月28日至2016年2月18日期间，双方存在劳动关系。被告在劳动仲裁期间未答辩亦未提交任何证据。2016年7月27日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回原告的仲裁申请。原告不服，诉至本院。
上述事实有双方当事人陈述、北京银行业务交易明细单、工商银行对账单、个人纳税信息查询、北京市社会保险个人缴费信息对账单及北京市社会保险个人权益记录、扣缴个人所得税报告表、个人纳税信息查询、在职证明、谈话录音、考勤卡、解除劳动关系通知书、EMS邮政快递单及邮件查询单、工商信息、京西劳人仲字[2016]第1329号裁决书等相关证据在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在劳动合同争议案件中，主张劳动合同成立并生效的一方当事人对劳动合同成立和生效的事实，承担举证责任。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中被告已为原告代缴了自2014年2月至2016年1月期间的个人所得税、2014年5月至2016年1月期间的社会保险并支付了被告2014年3月至2015年12月的部分工资，上述内容均属用人单位应承担的法定义务，且劳动关系的真实状态与社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序密切相关，被告作为用人单位对此应当明知，被告称上述行为系代第三人履行义务一节，未向本院提供任何证据，本院对此不予采信。且根据2015年4月15日被告出具的《在职证明》，其记载的原告入职时间亦与原告陈述内容相符，上述证据已形成完整的证据链，足以证明双方间存在劳动关系。另因计算工作年限、减少劳动报酬而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。被告未向本院提供相关证据，应承担举证不能的后果。本院对原告所述双方在2014年2月1日至2016年2月18日期间存在劳动关系的陈述予以采信。根据《北京市工资支付规定》的规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。本案中，被告认可原告提交的北京银行交易明细单中记载为“工资”项的系其公司支付，但银行对账单显示，原告月工资金额不一，差距较大，且发放时间亦不固定，诉讼中被告称系是受众诚公司委托发放工资，具体工资数额以众诚公司提供的明细为准，但就具体工资明细，被告及众诚公司均未向本院提供任何证据。因被告未举证证明原告的月工资标准及支付周期，故本院对原告所述其工资支付方式及月工资标准予以采信。被告发放不足的部分应予补发。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告认可未支付原告2016年1月至2月18日期间的工资，故原告要求支付在此期间工资的请求与法有据，本院应予支付。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。自2014年起被告已为原告缴纳社保，其自2014年5月至2016年1月期间社保均为连续缴费状态，原告应当享有年休假权利。原告主张的年休假天数符合法律规定，本院予以采信。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。故原告要求被告支付未休年假工资一节，符合法律规定，本院应予支持。在双方建立劳动关系之前的年假工资，本院不予支持。在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同。现被告的确拖欠原告的工资，原告以此为由提出解除双方的劳动关系符合法律规定，被告仍应依法支付解除劳动关系经济补偿金。原告称系应第三人要求变更用人单位一节，第三人曾到庭予以否认，就其主张原告未向本院提供充分证据，故本院仅以原、被告存在劳动关系的期间确定原告的工作年限。第三人北京众诚协作科技开发有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告刘庆龙与被告邀我一起玩（北京）科技开发有限公司在二○一四年二月一日至二○一六年二月十八日期间存在劳动关系；
二、本判决生效之日起七日内，被告邀我一起玩（北京）科技开发有限公司支付原告刘庆龙二○一六年一月一日至二Ｏ一六年二月十八日期间的工资13149元；
三、本判决生效之日起七日内，被告邀我一起玩（北京）科技开发有限公司支付原告刘庆龙二Ｏ一四年二月一日至二○一五年十二月三十一日期间拖欠的工资61554元；
四、本判决生效之日起七日内，被告邀我一起玩（北京）科技开发有限公司支付原告刘庆龙解除劳动关系经济补偿16000元；
五、本判决生效之日起七日内，被告邀我一起玩（北京）科技开发有限公司支付原告刘庆龙未休年假工资7356元。
六、驳回原告刘庆龙的其他诉讼请求。
如果被告邀我一起玩（北京）科技开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告刘庆龙负担五元（已交纳），由被告邀我一起玩（北京）科技开发有限公司负担五元（自本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期届满后七日内，仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 邓 旋
人民陪审员 果振敏
人民陪审员 刘志远
二〇一七年十二月二十五日
书 记 员 杨 威