辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽02民终8253号
上诉人（原审原告）：大连金畅达大件运输有限公司，住所地辽宁省大连市金州区站前街道马家村。
法定代表人：沙秋云，该公司经理。
委托诉讼代理人：王怿青，辽宁宪御律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：于文建，男，1962年8月1日生，汉族，住辽宁省普兰店市。
委托诉讼代理人：张德军，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄丽娉，北京市盈科（大连）律师事务所实习律师。
上诉人大连金畅达大件运输有限公司因与被上诉人于文建经济补偿金纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2017）辽0211民初478号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
大连金畅达大件运输有限公司上诉请求：请求撤销原审判决，依法发回重审或改判。事实与理由：1.上诉人没有违法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。2.由于被上诉人的疏忽，导致驾驶的车辆车头烧毁，给上诉人造成了重大损失，之后被上诉人自己离开公司。3.被上诉人与上诉人之间劳动合同纠纷一案，经大连市中级人民法院（2016）辽02民终2986号民事调解书确认，双方的劳动争议已终结。
于文建辩称，不同意上诉人的上诉请求，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
大连金畅达大件运输有限公司向一审法院起诉请求：原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金53,332.8元。
一审法院认定事实：根据本院业已生效的（2016）辽0211民初4578号民事判决书记载：”2012年10月6日，经原、被告协商一致，本案原告聘用本案被告为司机工作，双方签订了一份《劳动合同书》，约定：一、本案原告每年付给本案被告工资80,000元。二、因本案被告在本案原告单位工作时（2011年10月23日腰部受伤，压缩形骨折），本案原告没有对本案被告申请工伤鉴定，本案原告和本案被告约定本案被告工作期限到其60周岁，到60周岁本案被告不能开车时再议。三、其他事宜双方协议所决。2015年8月30日，本案原告口头通知本案被告，双方解除了劳动合同。”该民事判决书确认被告于文建与原告自2011年10月23日至2015年8月30日之间存在劳动关系。
另查明，原、被告因解除劳动合同产生争议，被告遂于2016年8月30日以原告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金53,332.8元。大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月22日作出甘劳人仲案字（2016）第578号仲裁裁决书，裁决：本裁决书生效之日起五日内，被申请人（原告）支付申请人（被告）违法解除劳动合同的赔偿金53,332.8元。原告不服仲裁裁决，诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。
一审法院认为，关于原告要求不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金53,332.8元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告作为用人单位，主张其与被告解除劳动合同的时间为2015年4月13日，解除劳动合同的原因为被告在工作中给其造成重大损失而自动离职，原告就原、被告双方解除劳动合同的具体时间及原因均未提供任何证据予以证明。但本院生效的（2016）辽0211民初4578号民事判决书已经认定原、被告自2011年10月23日至2015年8月30日期间存在劳动关系，被告的年工资为80,000元，且系原告口头通知与被告解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告对其负有举证义务的事实举证不能，应承担对其不利的诉讼后果。
至于原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的具体数额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及第八十七条之规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故原告依法应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币53,333.33元（80,000元/年÷12个月×4个月×2倍），原告此项诉讼请求，证据不足，于法无据，本院不予支持。鉴于被告作为申请人在仲裁前置程序中仅要求原告支付53,332.8元，未超出法律规定的合理范围，本院予以确认。
被告未到庭，亦未提供相关证据及书面答辩意见，应视为对己方举证及抗辩权利的放弃。本院对仲裁裁决书中已确认的被告相关主张予以认定。判决：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连金畅达大件运输有限公司向被告于文建支付违法解除劳动合同赔偿金人民币53,332.8元。二、驳回原告大连金畅达大件运输有限公司的诉讼请求。如原告大连金畅达大件运输有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告大连金畅达大件运输有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否合法及上诉人是否应给付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。关于上诉人提出的没有违法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉理由，上诉人于2015年8月30日口头通知被上诉人解除劳动关系的事实已经生效判决予以确认，上诉人应就解除与被上诉人劳动关系的合法性承担举证责任，否则应承担举证不能的后果，现上诉人未能举证证明其解除劳动合同行为的合法性，应承担违法解除劳动合同赔偿金，故上诉人的该上诉理由，本院不予支持。关于上诉人提出的由于被上诉人的疏忽，导致驾驶的车辆车头烧毁，给上诉人造成了重大损失，之后被上诉人自己离开公司的上诉理由，上诉人未能举证证明自己的主张，本院不予支持。关于上诉人提出的双方劳动合同纠纷一案，经大连市中级人民法院（2016）辽02民终2986号民事调解书确认，双方的劳动争议已终结的上诉理由，本院认为，上诉人曾因拖欠被上诉人工资，被诉至法院，大连市中级人民法院（2016）辽02民终2986号民事调解书确认的”双方就本案的劳动争议就此终结”，指的是该案原审原告提起的诉讼请求事项全部终结，该案并未提及违法解除劳动合同赔偿金，故该案双方劳动争议终结的事项不应包括违法解除劳动合同赔偿金，故该上诉理由不予支持。
综上所述，上诉人大连金畅达大件运输有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由大连金畅达大件运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 车兆东
审判员 曾国救
审判员 刘家功
二〇一七年十一月二日
书记员 王 澜