广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初13005号
原告：广东聚和源物流有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇和顺市场二路23号首层之三，统一社会信用代码9144060535194883X3。
法定代表人：黄建怀。
委托代理人：杨卫，广东润科律师事务所律师。
被告：彭君玲，男，汉族，1964年10月24日出生，住湖南省常德市鼎城区，
委托代理人：周妍，广东耀荣律师事务所律师。
委托代理人：梁梅丽，广东耀荣律师事务所实习律师。
本院于2017年8月25日受理了原告广东聚和源物流有限公司与被告彭君玲劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2017年9月21日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人杨卫、被告及其委托代理人周妍、梁梅丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
第1劳动仲裁请求。被告作为申请人曾于2017年6月22日以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：（1）2016年10月10日至2017年6月31日工资72000元；（2）4月份开发网点提成3000元、5月份开发网点提成5000元；（3）未签订劳动合同的二倍工资80000元；（4）一个月工资补偿8888.89元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]1652号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年10月10日至2017年6月18日工资66298.86元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年4月提成3000元及5月提成5000元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年11月10日至2017年6月18日未签订劳动合同二倍工资差额57931.03元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）原告无需支付被告2016年10月10日至2017年6月18日工资66298.86元；（2）原告无需支付被告2017年4月提成3000元及5月提成5000元；（3）原告无需支付被告2016年11月10日至2017年6月18日未签劳动合同双倍工资57931.03元。
4.被告入职时间及劳动合同签订情况。被告于2016年10月10日入职原告处，双方没有签订劳动合同。
5.参加社会保险情况。被告没有为原告参投社会保险。
6.需要说明的其他事项。根据佛山市南海区里水镇劳动人事争议调解中心2017年6月16日出具的《信访事项调解意见书》记载，当天，原告等4人作为申请人，以被告为被申请人到该调解中心就上述四人的工资问题申请调解，该调解意见书中争议事实部分如下：“……彭君玲于2016年10月10日入职，要求�申请人支付在职期间工资72000元……被申请人认同申请人所陈述的入职时间，但认为需核算申请人的具体工作金额，但未就发放事宜与申请人协商达成一致意见。”该调解意见书上有原告法定代表人黄建怀和被告彭君玲的签名。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.营业执照、身份证；2.佛南劳人仲案字[2017]1652号仲裁裁决书、送达回证。
经庭审质证、辩证，被告对原告提交的证据1无异议。对证据2中裁决书第2页被申请人已自认了被告在原告处工作，只是对工资的标准存在争议，原告并未对此提供证据证明。
（二）被告提交了如下证据：
1.聚和源物流入职申请表、广东聚和源物流有限公司人事任职通知、关于彭君玲通知薪资调整的决定通知；2.通知、广东聚和源物流有限公司员�工资2017年4月份发放表；3.网络退出申请、广东聚和源物流网点开通通知单、彭君玲与黄建怀的微信截图；4.信访事项调解意见书。
经质证，原告认为被告提交的证据1-3均无原件核对，也没有原告加盖公章确认，故对这些证据均不予确认。对证据4的合法性、关联性无异议，对文件的真实性无异议，但对其上载争议事实有异议，当时出席调解的是原告的法定代表人，其对法律不太了解，调解过程中的陈述会有所欠缺，据其真实意思，当时共4个员工参与调解，对其余三个员工的劳动关系是予以确认的，但对被告的劳动关系具有争议，2016年10月被告曾应聘入职但因工资待遇问题没有谈妥，被告有试工几天但未真正入职，长达九个月时间均未向被告支付工资，因为被告一直游离于公司的管理之外，有时可能会因有合作而支付一些提成给被告但实际上双方没有建立�正的劳动关系，双方应是劳务合作关系。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题。
原告主张被告曾于2016年10月10日到原告处应聘，也曾工作几天，但几天后即离职，双方没有办理相关入职和离职手续，双方没有建立劳动合同关系，故也没有签订劳动合同，之后原告与被告偶尔会有业务合作，原告根据双方合作业务情况支付被告业务提成。但原告在《信访事项调解意见书》中确认被告于2016年10月10日入职原告处；在本案仲裁中原告也陈述，在被告入职至2017年春节前原告每月向被告支付生活费2000元，春节过后即2017年3月开始约定工资为8000元/月，这与原告的主张相矛盾，故对原告主张其与被告不存在劳动关系，本院不予支持，而采信被告的主张，即2016年10月10日至2017年6月18日期间，原告与�告存在劳动关系。
二、关于原告是否需要向被告支付2016年10月10日至2017年6月18日工资66298.86元的问题。
被告主张其2016年10月10日至2017年3月31日期间的工资为8000元/月，自2017年4月1日起，被告工资调整为基本工资8000元/月加每开发一个网点提成1000元，原告从未向被告支付上述期间的工资及提成。原告作为用人单位，对劳动者工资情况负举证责任，但在本案中，原告未能提交证据证明被告的工资数额及支付情况，应负举证不能的不利法律后果，故本院采信原告的上述主张，确认被告2017年3月31日前工资8000元/月，2017年4月1日后被告基本工资8000元/月加每开发一个网点提成1000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，原告应向被告支付2016年10月10日至2017年6月18日工资66477.42元（8000元÷31天×22天+8000元/月×7个月+8000元÷30天×18天）。由于被告对仲裁裁决第一项原告应向被告支付2016年10月10日至2017年6月18日工资66298.86元，没有提起诉讼，视为服裁，故本院予以确认，即原告应向被告支付2016年10月10日至2017年6月18日工资66298.86元。
三、关于原告是否需要向被告支付2017年4月提成3000元及5月提成5000元的问题。
如上文所述，本院采信被告的主张，确认自2017年4月1日起被告每开发一个网点提成1000元，原告作为用人单位对劳动者的提成情况负举证责任，但本案中，原告未能提交任何证据予以证明，故本院采信被告的主张，被告2017年4月提成3000元，5月提成5000元，原告应支付予被告。
四、关于原告是否需要向被告支付2016年11月10日至2017年6月18日未签劳动合同二倍工资57931.03元的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，原告应在2016年11月10日前与被告签订劳动合同，�在劳动关系存续期间，双方没有签订书面的劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，原告应向被告支付2016年11月10日至2017年6月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额66400元（8000元÷30天×21天+8000元/月×6个月+8000元÷30天×18天+3000元+5000元）。由于被告对仲裁裁决原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额57931.03元没有提起诉讼，视为服裁，本院予以确认，原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额57931.03元。
综上，原告请求无需向被告支付2016年10月10日至2017年6月18日工资66298.86元、2017年4月提成3000元及5月提成5000元和未签订书面劳动合同的二倍工资差额57931.03元，没有依据，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民�和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告广东聚和源物流有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年10月10日至2017年6月18日工资66298.86元予被告彭君玲。
二、原告广东聚和源物流有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年4月提成3000元及5月提成5000元予被告彭君玲。
三、原告广东聚和源物流有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额57931.03元予被告彭君玲。
四、驳回原告广东聚和源物流有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一七年九月二十五日
书记员 吴倩雅