广东省深圳市宝�区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初22702号
原告：鑫港基(深圳)科技开发有限公司，。
法定代表人：马金玲。
委托代理人：李慧丽，北京市盈科(深圳)律师事务所律师。
委托代理人：张培勇，男，系原告员工。
被告：欧三毛，男。
委托代理人：黎国民，湖北泰元律师事务所律师。
原告鑫港基(深圳)科技开发有限公司与被告欧三毛劳动争议纠纷一案，原告诉讼请求：1、依法判决原、被告之间劳动关系无效；2、依法判决原告不应向被告支付2017年3月1日至2017年5月15日期间工资2192元；3、依法判决原告不应向被告支付未签订书面合同双倍工资差额5542.03元；4、依法判决原告不应向被告支付医疗费人民币84864.663元；5、依法判令本案诉讼费由被告承担。原告委托代理人李慧丽、张培勇和被告欧三毛、被告委托代理人黎国民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案的相关情况
一、入职时间：2017年2月13日。
二、工作岗位：保安员。
三、关于双方之间劳动关系的合法性：原告以发布招聘简章的形式向社会中不特定人发出要约邀请，在被告看到招聘简章之后随即向原告发出要约，并且提供了基本的履历资料，原告根据被告提供的履历资料，认为符合招聘简章上载明的入职条件而做出承诺，双方劳动关系因此而得以建立，在此期间原告未采取相应的措施去核实被告履历资料的真假。在庭审中，原告认为，�在招聘原告的时候《招聘简章》上是有要求无慢性疾病的条款的，并提交了《招聘简章》予以证明，但是被告在对此条款知情的情况下，依然隐瞒了自己患有慢性疾病的事实，并且还提供了虚假的履历，以欺诈的方式与被原告建立了劳动关系，故双方之间的劳动关系应认定为无效。而被告则辩驳道，未隐瞒，未造假，并对《招聘简章》的真实性提出质疑。本院认为，被告是根据原告提供的基本的履历资料而对原告向其发出的要约而做出的承诺，因此《招聘简章》上的条件可以视为劳动合同上的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者应当如实说明。即劳动者应当向用人单位如实说明与双方劳动关系具有直接关联的基本情况。故被告应遵守诚实信用原则，其提供的相关基本情况及履历应当符合简章条件。由于《招聘简章》由作为用人单位的原告掌控，故原告应当提供，并对其真实性予以证明。本案中，原告提供的《招聘简章》为单方制作材料，证明力较低，在没有其他证件予以佐证的情况下，仅凭该《招聘简章》不足以证实被告应聘前，原告有要求应聘者无慢性病，况且自被告于2017年2月13日入职原告处至被告病发之日(2017年4月5日)期间，近两个月时间没有要求被告进行体检并提交相应的体验报告，以核查被告是否符合录用条件，显然不合逻辑及常理。再者，原告也未提交相应证据证实其有关被告存在履历造假，以欺诈手段骗取被告与原告订立劳动关系的主张成立。因此，本院认为，原告有关双方订立的劳动关系无效，从而免除原告基于双方存在劳动关系而应承担的义务的抗辩理由不成立，本院不予采纳，从而认定双方之间确立的劳动关系合法有效。
四、关于被告的离职时间：根据原告在庭审中的描述，原告在2017年4月9日被告病发住院之后，其调查出被告的履历造假，根据原告的规章制度而将被告予以开除，并提交了《入职登记表》、《入职承诺书》及《员工手册》予以证明。被告称自己从未收到过原告将其开除的通知，自己当时正处于患病期，原告不能将其开除。本院认为，根据原告的描述，其当时依据规章制度以履历造假为理由将被告开除，而其调查被告履历造假的时间是在2017年4月9日被告病发住院之后，因此本院确认原告做出开除决定的时间为被告的医疗期期间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，被告于2017年4月5日至2017年10月5日期间享有累计三个月的医疗期。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，在被告享有的法定医疗期内，原告解除与被告的劳动关系的决定无效，本院不予认可。因此，双方之间的劳动关系并未解除。
五、关于2017年3月1日至2017年5月15目的工资：原告认为已经足额支付被告2017年3月1日至2017年4月5日期间的工资，其提交了2017年2月份至4月份的工资单予以证明。本院认为，原告提交的工资单上每个月都有被告的签名，且被告也对该份证据予以确认，因此对于被告每个月的工资构成上及被告2017年3月1日至2017年4月5日期间的工资数额并无争议，本院确认被告的工资构成为基本工资2030+加班工资+全勤工资50元及原告已经支付被告2017年3月1日至2017年4月5日期间的工资。关于2017年4月5日至5月15日的工资，根据《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗规定的通知》的规定，结合以上第二项，该段时间被告处于医疗期内。根据《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定，原告应当支付被告2017年4月5日1至2017年5月15日工资2192元([(2030-305)+(2030÷2)]×80％)。因此，被告要求此时间段工资差额的请求，本院予以支持。
六、关于被告2017年4月5日至2017年5月15日患病的医疗费：被告主张原告未及时为被告购买社保，致使被告病发住院时无法使用社保进行费用的报销，原告应当赔偿被告的费用损失�本院认为，原告确认于2017年4月5日为被告购买的医疗保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，原告应当在被告入职后30内为被告购买社保，即2017年3月13日之前购买，但是原告却于2017年4月5日才开始为被告购买社保，使得被告在2017年4月份应当享受社保里相关的医疗待遇而未享受到，应当承担相应的赔偿责任，但应当限于被告的实际损失范围之内。依照《深圳市社会医疗保险办法》规定，被告最高可以获得90％的报销额度，该部分损失应由原告承担，即原告赔偿被告医疗费84864．663元(94294．07元×90％)。
判决结果
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条，第十七条，第十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告鑫港基(深圳)科技开发有限公司于判决生效之日起三日内支付被告欧三毛如下款项共计92598.69元：
1、2017年3月1日至2017年5月15日工资2192元；
2、2017年3月13日至2017年5月15目未签订书面劳动合同双倍工资差额5542．03元；
3、2017年4月5日至2017年5月15日患病医疗费人民币84864．66元。
二、驳回原告鑫港基(深圳)科技开发有限公司的其他诉讼请求。
如当事人�按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告鑫港基(深圳)科技开发有限公司承担。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 许 林 锋
二〇一七年十月九日
书记员 莫超文（兼）
书记员 李 玉 莹
附案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小�、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、�息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。