天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初80499号
原告（被告）：王振宇，男，1977年10月10日出生，汉族，住所地天津市河北区。
委托诉讼代理人：宋辉，天津同华律师事务所律师。
被告（原告）：扎努西电气机械天津压缩机有限公司，住所地天津港保税区（空港）保税路3号。
法定代表人：孙广谱，董事长。
委托诉讼代理人：刘建春，该公司员工。
委托诉讼代理人：胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。
原告王振宇与被告扎努西电气机械天津压缩机有限公司（以下简称扎努西公司）劳动合同纠纷一案，原告扎努西电气机械天津压缩机有限公司与被告王振宇劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月22日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。王振宇委托诉讼代理人宋辉及扎努西公司委托诉讼代理人刘建春、胡锐利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王振宇诉称并辩称，因对天津市劳动争议仲裁委员会[2017]第19号裁决结果不服，起诉来院，请求判令：1.扎努西公司支付2016年5月至2016年8月工资12114元；2.扎努西公司支付2016年8月26日至2016年10月14日工资8218.39元；3.扎努西公司支付经济赔偿金228828.6元；4.扎努西公司向王振宇出具解除劳动合同证明书；5.扎努西公司为王振宇办理退工退档及社会保险转移手续。同时，依据上述事实，请求驳回扎努西公司的诉讼请求。
扎努西公司辩称及诉称，因王振宇作为公司员工，无理由拒绝上岗工作，构成脱岗和旷工违纪，故请求驳回王振宇的全部诉讼请求。同时，扎努西公司请求判令：1.不予支付解除劳动合同赔偿金85270.65元；2.诉讼费用由王振宇承担。
本院经审理认定如下事实：王振宇系扎努西公司职工，双方于2013年1月1日签订无固定期限劳动合同，岗位为操作岗。王振宇向扎努西公司实际提供劳动至2016年4月28日。此后，因扎努西将王振宇所在生产线部分迁往外省市，遂安排王振宇自2016年5月5日起暂时待岗，王振宇接受安排在家待岗，直至收到扎努西公司通知，要求其于2016年5月31日报到复工。王振宇于该日报到后，双方就变更工作地点进行协商，未能达成一致意见。此后王振宇继续待岗，未再实际提供劳动。扎努西公司向王振宇继续支付工资，缴纳社会保险及公积金。
王振宇因经济补偿等事宜与扎努西公司及案外人天津市世纪津工人力资源服务有限公司（以下简称津工公司）发生争议，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月31日作出津滨（保）劳人仲[2016]第50554号仲裁裁决，认定：王振宇于2009年5月自津工公司处自愿离职，与扎努西公司签订劳动合同，对已发工资数额、缴费基数及金额均无异议。双方签订的书面劳动同约定申请人从事操作岗位工作，工作地点为天津港保税区（空港）保税路3号。因扎努西公司转移王振宇所在生产线至外省市，致使双方劳动合同不能按原约定的工作地点继续履行，属于双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化。双方应就劳动合同的变更进行协商。无法就变更劳动合同达成协议的，扎努西公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定与王振宇解除劳动合同。但截至王振宇向本委提出劳动仲裁申请，双方仍在协商过程中，任何一方均未作出解除劳动合同的意思表示。扎努西公司至今仍向王振宇支付工资、缴纳社会保险费及公积金，王振宇对此亦未提出异议，应当认定双方劳动合同仍在继续履行。裁决驳回王振宇的全部仲裁请求。王振宇不服该裁决，向天津市滨海新区人民法院提起诉讼，后于2016年11月14日撤诉。
另查，扎努西公司于2016年9月30日再次向王振宇发出复工通知，要求王振宇于2016年10月8日报到复工。因不同意扎努西公司给其安排的工作岗位，王振宇并未实际到岗工作。2016年10月14日，扎努西公司以王振宇严重违反公司员工手册及规章制度为由与王振宇解除劳动合同关系。
王振宇2015年10月至2016年9月平均工资为5313.52元，2016年10月份工资883.49元，扣除社会保险、公积金等个人承担部分后实发工资124.74元。扎努西公司未发放王振宇2016年10月份工资。
2016年9月27日，王振宇向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年1月16日，该委作出[2017]第19号裁决，双方均不服，起诉来院。
本院认为，王振宇不服天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月31日作出津滨（保）劳人仲[2016]第50554号仲裁裁决，向法院提起诉讼，后撤诉。应当认定[2016]第50554号仲裁裁决已经发生法律效力。因此对于该裁决书中涉及王振宇工作年限、劳动合同签订、工资发放等内容本院予以确认。
关于扎努西公司解除劳动合同是否构成违法一节，[2016]第50554号仲裁裁决，已经认定双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化。双方应就劳动合同的变更进行协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，扎努西公司并未提供证据证明双方就变更劳动合同达成协商一致，故扎努西公司认定王振宇未按照其安排到岗工作属于严重违纪行为的理由不成立，扎努西公司以此为由解除劳动合同系违法解除，应向申请人支付赔偿金。按照已生效的仲裁裁决书认定的王振宇在扎努西公司工作年限为7年5个月，则扎努西公司应支付违法解除劳动合同赔偿金79702.8元，王振宇主张超出部分，依据不足，本院不予支持。扎努西公司不同意支付，于法无据，本院不予支持。
关于王振宇主张欠发工资一节，王振宇自2016年5月5日起处于双方协商变更劳动合同阶段，王振宇并未提供正常劳动，扎努西公司向王振宇支付的工资数额并不违反法律强制性规定，故对王振宇要求扎努西公司支付2016年10月份前的工资差额主张不予支持。因2016年10月份工资扎努西公司尚未发放，扎努西公司应予以补发，扣除社会保险等个人应承担部分后，扎努西公司应向王振宇支付10月份工资124.74元。王振宇虽不认可该数额，但未能提供反驳证据，应承担举证不能责任。
对于王振宇提出的出具解除劳动合同证明，办理退工退档及社会保险转移手续的请求，符合法律规定且扎努西公司同意为王振宇办理相关手续，本院对该两项请求予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条第(三)项、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、扎努西电气机械天津压缩机有限公司于本判决生效之日起十日内支付王振宇违法解除劳动合同赔偿金79702.8元；
二、扎努西电气机械天津压缩机有限公司于本判决生效之日起十日内支付王振宇2016年10月工资124.74元；
三、扎努西电气机械天津压缩机有限公司于本判决生效之日起十日内向王振宇出具解除劳动合同证明；
四、扎努西电气机械天津压缩机有限公司于本判决生效之日起十五日内为王振宇办理档案及社会保险关系转移手续；
五、驳回王振宇的其他诉讼请求；
六、驳回扎努西电气机械天津压缩机有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由扎努西公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 石鑫润
代理审判员 刘明洋
人民陪审员 苗庆香
二〇一七年七月六日
书 记 员 许 昊
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。