安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖1502民初1119号原告（被告）：安徽美业美家家具有限责任公司，住所地安徽省六安市金安开发区，统一社会信用代码91341502580108439N。法定代表人：杨伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：葛玮，安徽金的律师事务所律师。被告（原告）：汪志好，男，1963年8月15日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：袁红中，安徽皖西律师事务所律师。原告安徽美业美家家具有限责任公司（以下简称美业公司）与被告汪志好劳动争议一案，原告汪志好与被告美业公司劳动争议一案，本院于2018年2月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭合并进行了审理，美业公司的委托诉讼代理人葛玮、汪志好及其委托诉讼代理人袁红中到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。美业公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需为被告缴纳2014年4月至解除劳动关系期间的社会保险；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告在劳动仲裁时要求用人单位为其缴纳社会保险，该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属行政争议而非劳动争议。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险的征缴不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，劳动者可以行政不作为提起行政诉讼。汪志好辩称，美业公司诉请没有事实法律依据，汪志好要求补交社会保险是自己的权利，也得到了劳动仲裁委员会的确认，请求法院维持该项裁决。汪志好向本院提出诉讼请求：1、判令维持金劳人仲（2017）147号仲裁裁决书第四项、第八项；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，计34个月工资；3、判令被告支付原告停工留薪期护理费2,440元，住院伙食补助费600元；4、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18,540元。事实和理由：原告于2014年4月入职被告美业公司工作，2016年4月14日，原告在工作中受伤，经被告申报由金安区人力资源和社会保障局（2016）94号工伤认定决定，并经六安市劳动能力鉴定委员会六鉴定05967201620637号劳动能力鉴定结论，原告劳动能力功能障碍为八级。2017年10月，被告通知原告解除双方的劳动关系。因双方多次协商相关补助金未果，原告申请劳动仲裁，金安区劳动人事争议仲裁委员会已作出仲裁裁决书，原告部分不服该裁决，请于依法判处。美业公司辩称，1、汪志好任职期间，公司已经缴纳工伤保险费，伤残补助金和医疗补助金应由社保基金支付；2、护理费只存在住院治疗期间；3、汪志好受伤后公司积极配合其治疗和申报工伤认定；4、参照企业与汪志好签订的劳动合同，合同中已约定工资中包含给予员工的社保补贴，汪志好须退还公司已给予的社保补贴后，企业可为其补交按国家规定企业应为其缴纳的金额。美业公司提供证据如下：证据一、仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决前提都是原被告暂未解除劳动关系，汪志好要求美业公司支付解除劳动关系补偿金没有任何事实和法律依据。公司已经为汪志好在入职期间办理了工伤保险。证据二，劳动合同书、工资表，证明双方约定汪志好自愿不缴纳社会保险，从每月工资中自愿收取社会保险费用600元。汪志好对美业公司证据的质证意见为：对证据一，真实性不持异议，对证明目的持异议。对证据二，劳动合同见证日期不清楚，第一页内容没有汪志好签字，而且没有600元社保费发放事实，工资表系美业公司自行制作仅汪志好一个人的，无汪志好的签名，薪酬与事实不符，该组证据没有事实依据。汪志好提供证据如下：证据一、企业信息公示，证明被告主体。证据二、汪志好身份证信息，证明原告身份适格。证据三、鉴定结论书一份，证明本案诉请依据。证据四、仲裁裁决书，证明原告汪志好对仲裁裁决支持的部分内容没有异议，对没有支持的部分不服提起诉讼。美业公司对汪志好证据的质证意见为：对证据一、二、三，不持异议；对证据四，对补缴社保费用裁决有异议，对其他没有异议。本院经审理认定事实如下：汪志好于2014年4月到美业公司工作，双方签订有书面劳动合同，汪志好月平均工资为4,635元。美业公司仅为汪志好缴纳工伤保险费用，其他社会保险费用未缴纳。2016年4月14日，汪志好在工作中受伤，致右手食中指开放性损伤伴骨折，右小指开放性损伤，创伤性指动脉破裂、指神经损伤，手腕部指伸肌和肌腱损伤，上肢皮肤缺损（右食、中指），经美业公司申报由金安区人力资源和社会保障局（2016）94号工伤认定书认定为工伤，并经六安市劳动能力鉴定委员会以六鉴定05967201620637号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》鉴定，汪志好劳动能力功能障碍程度为八级，生活自理障碍程度为无护理依赖。汪志好受伤后，美业公司每月支付给汪志好950元工资，共支付6个月，合计5,700元。2015年六安市职工月平均工资为4,279.5元。2017年11月17日，汪志好向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决，1、被申请人支付八级工伤的伤残补助金、医疗补助金、就业补助金计34个月工资157,590元，2、被申请人支付停工留薪期工资差额22,114元，停工留薪期的护理费20,520元，住院伙食补助费600元，3、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金18,540元，4、被申请人为申请人补交2014年4月至解除劳动合同时的社会保险金。该仲裁委于2017年12月29日作出仲裁裁决书裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付一次性伤残补助金的请求；二、驳回申请人要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金的请求；三、双方依法解除劳动关系后，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金64,192.5元（4,279.5元/月×15个月）；四、被申请人支付申请人停工留薪期工资差额22,110元（4,635元/月×6个月-5,700元）；五、驳回申请人要求被申请人支付停工留薪期护理费的请求；六、驳回申请人要求被申请人支付住院伙食补助费的请求；七、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金的请求；八、被申请人于本裁决书生效之日起7日内到社保经办机构为申请人办理2014年4月至解除劳动关系期间的社会保险，双方分别给付各自应缴纳社会保险费。美业公司、汪志好分别不服部分仲裁裁决，诉至本院。本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位为劳动者办理参加社会保险，足额缴纳社会保险费是法定义务，美业公司仅为汪志好缴纳工伤保险，没有为汪志好缴纳养老保险等其他社会保险费，美业公司应当为汪志好补缴社会保险费，美业公司的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持，其中按规定应由汪志好个人缴纳的部分，由汪志好个人承担。关于美业公司称每月发放汪志好600元社保补贴，汪志好不认可，工资表也无汪志好的签名，本院不予采纳。汪志好在工作中右手受伤被认定为工伤，经鉴定劳动能力障碍程度为八级，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、住院伙食补助费、终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金从工伤保险资金中支付，汪志好要求用人单位美业公司支付不妥，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》、办法》的规定，汪志好终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资应由美业公司承担。因汪志好伤情经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定为，劳动能力功能障碍程度八级，生活自理障碍程度为无护理依赖，故汪志好主张停工留薪期护理费2,440元，无依据，本院不予支持。汪志好未能提供确凿证据证明与美业公司解除了劳动合同，美业公司也不认可解除了劳动合同，故汪志好要求美业公司给付解除劳动合同经济补偿金18,540元，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、办法》第二十五条、第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下：一、安徽美业美家家具有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付汪志好停工留薪期工资差额22,110元（4,635元/月×6个月-5,700元）；二、安徽美业美家家具有限责任公司、汪志好双方依法解除劳动关系后，安徽美业美家家具有限责任公司于双方依法解除劳动关系后7日内支付汪志好一次性伤残就业补助金64,192.5元（4,279.5元/月×15个月）；三、安徽美业美家家具有限责任公司于本判决生效之日起7日内到社保经办机构为汪志好办理缴纳2014年4月至解除劳动关系期间的社会保险费，其中属于汪志好个人缴费部分，由汪志好个人承担；四、驳回汪志好的其他诉讼请求；五、驳回安徽美业美家家具有限责任公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，合计20元，减半收取10元，由安徽美业美家家具有限责任公司、汪志好各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  何修胜二〇一八年五月十二日书记员  文 政附相关法律条款：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：（一）不足两年的，按全额的60％支付；（二）不足三年的，按全额的70％支付；（三）不足四年的，按全额的80％支付；（四）不足五年的，按全额的90％支付。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。