.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}包头市青山区人民法院pt”>民事判决书（2018）内0204民初11号原告：盛孟生，男，1963年6月15日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区包头市。委托代理人：王伟，内蒙古清林律师事务所律师。委托代理人：彭铁建，内蒙古清林律师事务所律师。被告：包头富华羊绒衫有限公司，住所地：内蒙古自治区包头市。法定代表人：田慈辉，该公司董事长。被告：中国国投国际贸易有限公司，住所地：北京市朝阳区。法定代表人:张肇刚，该公司董事长。上述二被告共同委托代理人：魏宏文，内蒙古瑞安律师事务所律师。原告盛孟生诉被告包头富华羊绒衫有限公司、中国国投国际贸易有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛孟生及其委托代理人王伟、被告包头富华羊绒衫有限公司及被告中国国投国际贸易有限公司的委托代理人魏宏文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盛孟生向本院提出诉讼请求：依法判决二被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金72800元。事实与理由：原告因不服包头市劳动人事争议仲裁院作出的包劳人仲案字(2017)373号仲裁裁决书，现依法提起诉讼。裁决书中认为：“被申请人包头富华羊绒衫有限公司于2008年12月22日作出解除劳动关系证明书，决定解除与申请人的劳动关系后，从2009年1月起停止支付工资，停止缴纳社会保险费。申请人应当从停止支付工资，停止缴纳社会保险费之日起知道自己权益被侵害，即2009年1月应为申请人与被申请人之间劳动争议时效的起算时间，故申请人要求被申请人支付经济补偿等仲裁请求事项，至2017年9月8日原告向包头市劳动人事争议仲裁院提请仲裁，已逾法定仲裁申请时效期间，本院不予支持。驳回申请人盛孟生的各项仲裁请求”。本案事实是原告从来没有按月从被告处领取工资，原告的收入方式为：为被告销售羊绒衫产品，并从返回被告的货款中自行扣除自己应得部分，因此在劳动合同被解除的前后，原告的收入情况没有发生任何变化，因此无法知道自己的权益被侵害；被告向仲裁院提交的退费说明恰恰能够证明在劳动合同被解除之前，被告也没有按时为原告缴纳社会保险，因此仲裁裁决书认定的“申请人应当从停止支付工资，停止缴纳社会保险费之日起知道自己权益被侵害，即2009年1月应为原告与二被告之间劳动争议时效的起算时间”不能成立。原告在2015年知道此事后，一直在向二被告主张自己的权利，因此，本案没有超过法定仲裁申请时效。2008年7月合同期满前，被告将原告由销售岗位更换到精纺车间生产岗位，因原告无法胜任该岗位，向被告申请更换工作岗位，被告让原告回家等待分配，不应视为擅自离职，长期旷工，因此被告解除合同没有合法依据。被告应当依据《劳动合同法》相关规定向原告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。”原告在职年限28年，年收入平均到每月为2600元，应得的经济补偿金为28×2600=72800元。故向法院提起诉讼，请求法院依法判决。被告包头富华羊绒衫有限公司辩称，第一：被答辩人的诉讼请求已经超过法定仲裁时效。2003年7月1日，答辩人包头富华羊绒衫有限公司与被答辩人盛孟生签订期限为五年的劳动合同，该劳动合同履行至2008年7月1日期满。期满前富华公司通知被答辩人开会，通知续签手续或者办理离职手续。被答辩人因对工作岗位不满意，向公司提出更换岗位，公司为被答辩人更换精纺车间工作岗位后，被答辩人仍不愿意上班，在不履行请假、准假的制度程序情况下，擅自离职，长期旷工，严重违反公司管理制度，为此公司于2008年12月22日作出决定解除与被答辩人劳动合同。通知本人，并于2009年1月起停发工资，停止交纳各项社会保险。被答辩人在知道或者应当知道自己2008年7月2日起不上班，富华公司停发工资，停缴社会保险的情况下，自己权益受侵害，就应当依法向富华公司主张权益，或者在劳动关系终止后一年内向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，鉴于被答辩人多年后才向富华公司主张权益，并在2017年9月才提起劳动仲裁申请，远远超出法律规定的仲裁时效期间，被答辩人已经丧失法律上的胜诉权。且在同期，富华公司以同样方式解除劳动合同的职工有数十名，均由富华公司按照法定程序合法解除，都超过了仲裁诉讼时效。被答辩人仲裁请求超过仲裁时效，应当依法驳回其诉讼请求。第二：答辩人依据劳动合同法及公司相关规章制度与被答辩人解除劳动合同合法有效，不存在违法解除的事实，不应当支付经济补偿金。答辩人富华公司在与被答辩人盛孟生2008年7月1日的劳动合同履行完毕之前。公司已经通知被答辩人到公司报道，协商续签劳动合同，安排新的工作岗位上班，或者办理离职手续事宜。但被答辩人在没有请假，也没有经批准的情况下，擅自离职，长期旷工，严重为违反了公司的管理制度，公司依法作出解除的决定，并告知被答辩人，履行相关解除义务，解除决定及行为符合劳动法及劳动合同法第39条之规定，符合公司的管理制度的相关规定，不存在违法解除与被答辩人劳动合同的事实。依法不应当支付任何经济补偿金。第三：包头市劳动人事争议仲裁院作出包劳人仲字（2017）373号仲裁裁决书事实清楚，查明的证据确实充分，适用法律正确，审理程序合法，裁决结果正确，被告向法院提起诉讼无事实及法律依据。第四：答辩人中国国投国际贸易有限公司不是本案适格的被告主体。答辩人中国国投国际贸易有限公司从未与被答辩人之间签订劳动合同，不是劳动合同的相对方，没有形成过事实劳动合同法律关系，现国投公司已不是富华公司股东，被答辩人诉请由答辩人中国国投国际贸易有限公司承担责任，没有事实及法律依据，属主体设置错误。请法庭查明事实判决驳回被答辩人对中国国投公司的起诉。综上所述，被答辩人诉请的被告主体中国国投国际贸易有限公司不适格，劳动仲裁已经超过仲裁时效，富华公司依法解除与被答辩人的劳动合同，于法有据，事实清楚，不属于违法解除劳动合同，不应当支付经济补偿金。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，裁决合法，请求依法驳回被答辩人的诉请，维护二答辩人的合法权益。被告中国国投国际贸易有限公司的答辩意见同被告包头富华羊绒衫有限公司。本院经审理认定事实如下：原告盛孟生与被告包头富华羊绒衫有限公司于2003年7月1日签订劳动合同书，并进行了公证，合同期限自2003年7月1日至2008年7月1日止。2008年12月22日，被告包头富华羊绒衫有限公司作出关于解除劳动关系（合同）的决定，决定解除与原告盛孟生的劳动关系，并从2009年1月起停止支付工资，停止缴纳社会保险费。原告称其于2016年10月份才在被告包头富华羊绒衫有限公司处看到关于解除劳动关系（合同）的决定，才知道解除劳动关系的事，与其认可的曾在2015年与被告代理人协商解决2008年被解除劳动关系的相关事宜相矛盾；且到2016年，原告已多年未在被告处上班。原告称其于2008年7月1日后在被告富华羊绒衫有限公司驻兰州办事处上班，上到2013年3月份。对此，原告不能举证。原告于2017年9月8日向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁请求被告支付解除劳动合同经济补偿金等，包头市劳动人事争议仲裁院作出包劳人仲案字(2017)373号仲裁裁决书，以原告的申请已逾法定仲裁申请时效期间为由驳回原告的各项仲裁请求。另查明，被告中国国投国际贸易有限公司与原告不存在劳动合同法律关系。上述事实，有劳动合同书、关于解除劳动关系（合同）的决定、解除劳动关系（合同）证明书、仲裁裁决书等书证在案为凭。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动部办公厅《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例>第二十三条如何理解的复函》劳办发[1994]257号文件规定，知道或应当知道其权利被侵害之日是指有证据表明权利人知道其权利被侵害的日期，或根据一般规定推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，知道或应当知道其权利被侵害之日是劳动争议申诉时效的开始。经庭审查明，被告包头富华羊绒衫有限公司于2008年12月22日作出关于解除劳动关系（合同）的决定，决定解除与原告盛孟生的劳动关系，从2009年1月起至停止支付原告工资，停止缴纳社会保险费。原告应当从停止支付工资，停止缴纳社会保险费之日起知道自己权益被侵害，即2009年1月应为原告与被告之间劳动争议时效的起算时间。故原告要求被告支付经济补偿等仲裁请求事项，至2017年9月8日原告向包头市劳动人事争议仲裁院提请仲裁，已逾法定仲裁申请时效期间。原告称其于2016年10月份才在被告包头富华羊绒衫有限公司处看到关于解除劳动关系（合同）的决定，才知道解除劳动关系的事，与其认可的曾在2015年与被告代理人协商解决2008年被解除劳动关系的相关事宜相矛盾，且到2016年，原告已多年未在被告处上班，原告称其不知道被告与其解除劳动关系，不符合常理，故原告的该陈述不予采信。原告提起仲裁确已超过仲裁申请期限，应依法驳回其诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：驳回原告盛孟生的诉讼请求。案件受理费5元，原告盛孟生已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员王雪冬二0一八年三月二十日书记员李婧附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。