湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0103民初4497号
原告：湖北梦想有位来文化传播有限公司，住所地武汉市江汉区江汉经济开发区0601地块智慧大厦217室。
法定代表人：易兵，总经理。
委托诉讼代理人：陈飞、刘慧，湖北敦临律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告：阮晓燕，女，1994年3月9日出生，汉族，住址湖北省通山县。
原告湖北梦想有位来文化传播有限公司（以下简称原告）与被告阮晓燕（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员范正霜独任审判，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人陈飞、刘慧及被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告在仲裁庭审中的陈述及提交的证据均证明被告一直在湖北智慧物流企业家联盟工作，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的前提是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，本案原告与被告没有实际用工，双方不存在劳动关系。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资没有事实依据。为维护合法权益，现向法院起诉，请求判令：1、原告不支付被告2016年11月1日至2016年12月5日期间工资、解除劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额共计22183.91元；2、原告不协助被告办理离职手续。
被告辩称，被告2016年4月21日入职原告处，原告法定代表人通过微信安排被告工作,双方劳动关系有原告的招聘广告、中国建设银行个人活期账户交易明细、被告与原告法定代表人的微信聊天记录等证据佐证，请求维持仲裁裁决，本案诉讼费由原告自行承担。
经审理查明，被告2016年4月21日入职原告处任办公室主任，双方未签订书面劳动合同,原告也未为被告缴纳社会保险，被告的工作由原告法定代表人易兵（兼任湖北智慧物流企业家联盟秘书长）安排。2016年12月5日原告在未与被告协商一致的情况下，变更被告工作岗位，被告因不同意岗位调整向原告辞职。2016年12月16日被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月11日该委以江劳人仲裁字（2017）第0174号仲裁裁决书裁决原告支付被告2016年11月1日至2016年12月5日期间工资3074.71元、解除劳动合同经济补偿金2500元、2016年5月21日至2016年12月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额16609.20元，以上合计22183.91元；原告为被告办理离职手续；驳回被告其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。
另查明，原告法定代表人易兵2016年6月28日以支付宝转账方式向被告发放2016年5月和6月工资各2500元、原告2016年8月9日、9月2日、10月14日和11月4日分别向被告发放2016年7月至10月工资2500元、2500元、2500元和3000元，被告劳动关系存续期间平均月工资为2583.3元。审理中，原、被告各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、微信聊天记录和辞职报告、照片、招聘广告、中国建设银行个人活期账户交易明细、江劳人仲裁字（2017）第0174号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原、被告符合法律、法规规定的主体资格，被告根据原告刊登的招聘广告应聘原告办公室主任岗位，接受原告法定代表人的工作安排，被告从事的工作是原告业务的组成部分，原告每月向被告发放工资性劳动报酬，双方之间构成事实劳动关系。因原告法定代表人易兵兼任湖北智慧物流企业家联盟秘书长，被告根据易兵的安排，存在为上述两个单位工作的情形，原告仅以被告为湖北智慧物流企业家联盟工作为由，主张与被告不存在劳动关系的意见，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向被告支付2016年5月21日至2016年12月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，其中2016年5月21日至5月31日为2583.3元÷21.75天×7天=831.4元，2016年6月至10月实际发放金额为2500元×4个月+3000元=13000元，2016年11月1日至12月5日为2583.3元+2583.3元÷21.75天×3天=2939.6元，共计16771元，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额16609.2元后，被告未向本院起诉，视为接受该裁决，原告应向被告支付2016年5月21日至12月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16609.2元，原告要求不予支付的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未向被告支付2016年11月1日至2016年12月5日期间工资，应按上述法律规定予以支付，即2583.3元+2583.3元÷21.75天×3天=2939.6元，原告要求不予支付被告2016年11月1日至12月5日期间工资3074.71元的请求，本院予以部分支持。原告未依法为被告缴纳社会保险、未及时足额向被告支付劳动报酬，被告可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，原告应向被告支付经济补偿金，即2583.3元×1个月=2583.3元，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2500元后，被告未向本院起诉，视为接受该裁决，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金2500元，原告要求不予支付的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告要求不协助被告办理离职手续的请求没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八第第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第五十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、原告湖北梦想有位来文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告阮晓燕2016年5月21日至2016年12月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额16609.2元；
二、原告湖北梦想有位来文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告阮晓燕解除劳动关系经济补偿金2500元;
三、原告湖北梦想有位来文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告阮晓燕2016年11月1日至2016年12月5日期间工资2939.6元；
四、原告湖北梦想有位来文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内为被告阮晓燕办理离职手续；
五、驳回原告湖北梦想有位来文化传播有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元由原告湖北梦想有位来文化传播有限公司承担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一七年八月二十一日
书记员 王李夫
湖北省武汉市江汉区人民法院
裁判文书签批表
案号（2017）鄂0103民初4497号
案由劳动争议
原告湖北梦想有位来文化传播有限公司
被告阮晓燕
院长
庭长
主审人
发：范正霜
2017年8月21日
校对人（即主审人）：
拟印份数：14份