北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0112民初26787号
原告：王凤青，女，1973年8月27日出生。
委托诉讼代理人：袁波，北京市天安律师事务所律师。
被告：上海和尊商务经济信息咨询有限公司，住所地上海市静安区南京西路1486号2号楼409室。
法定代表人：杨宗浩，总经理。
委托诉讼代理人：白连金，山东平正大律师事务所律师。
原告王凤青（以下简称原告）与被告上海和尊商务经济信息咨询有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案，原告及其委托诉讼代理人袁波，被告的委托诉讼代理人白连金到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.要求确认原告与被告于2009年1月8日至2017年6月2日期间存在劳动关系；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金42768元；3.被告支付原告2015年6月25日至2017年5月25日期间工资差额1855元；4.被告支付原告2015年6月13日至2017年6月13日期间未休年休假工资3440元；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2009年1月8日入职被告，岗位为促销员，在职期间被告未足额支付原告工资，并于2017年6月2日无故将原告辞退，违法与其解除劳动关系，现原告认可京通劳人仲字[2017]第3794号仲裁裁决书第1、2项，不服仲裁裁决结果第3、4项，提起诉讼。
被告辩称，其于2013年12月1日与原告建立劳动关系，未与原告违法解除劳动关系，亦未与原告解除劳动合同，故不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告公司员工，岗位为促销员，原告离职前12个月平均工资为2376元。
2017年6月13日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.要求确认原告与被告于2009年1月8日至2017年6月2日期间存在劳动关系；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金42768元；3.被告支付原告2015年6月25日至2017年5月25日期间工资差额1855元；4.被告支付原告2015年6月25日至2017年5月25日期间未休年休假工资3440元。2017年7月31日，仲裁委出具京通劳人仲字[2017]第3794号裁决书，裁决：1.确认被告与原告于2009年1月8日至2017年6月2日期间存在劳动关系；2.被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2015年6月25日至2017年5月25日期间工资差额1855元；3.被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2015年6月25日至12月31日期间未休年休假工资436.97元；4.驳回原告的其他仲裁请求。原告认可仲裁裁决结果第1、2项，不服裁决结果第3、4项，被告认可仲裁裁决结果。
庭审中，原告为证明其主张提交了如下证据：证据一，《劳动合同书》（第一、二份劳动合同的用人单位分别为案外人苏州珈宜化妆品销售有限公司、南京妍庭商贸有限公司，签订日期分别为2009年1月8日、2012年1月1日，第三、四份劳动合同的用人单位为被告，签订日期分别为2014年1月1日、2016年3月9日），证明原、被告双方存在劳动关系；证据二，电话录音资料、微信聊天记录打印件及阿迪撤店通知，证明被告违法与其解除劳动关系。被告否认上述证据的真实性及证明目的。为反驳对方主张，被告提交如下证据：证据一，银行交易明细，证明其已足额支付原告工资；证据二，《劳动合同书》，证明其于2013年12月1日与原告建立劳动关系。原告认可证据一的真实性，否认证明目的，对证据二的真实性及证明目的均不认可。
本案审理过程中，原告认可2009年1月8日至2013年11月30日期间与案外人南京妍庭商贸有限公司存在劳动关系，2013年12月1日开始和被告存在劳动关系，因南京妍庭商贸有限公司倒闭，被告承接了南京妍庭商贸有限公司，也承接了其在南京妍庭商贸有限公司的工龄，但未就此提供相应的证据。被告主张已安排原告休年休假，但未就此提供相应的证据。双方均认可原告每年年休假天数为5天。原告主张如被告不构成违法解除劳动合同，则要求在本案中一并处理解除劳动合同经济补偿金事宜。
本院认为：用人单位应就劳动者的入职时间、离职时间及工资标准承担举证责任。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。本案中，被告主张原告的入职时间为2013年12月1日，原告提供的劳动合同亦显示2013年12月以前原告均与案外人签订的劳动合同，庭审中原告亦认可其2013年12月1日开始与被告存在劳动关系，故本院认定原告在被告处的入职时间为2013年12月1日。关于原告的离职时间，原告主张2017年6月2日被告将原告无故辞退，被告主张原告工作至2017年6月8日，被告并未与原告解除劳动合同，双方均未就各自主张提供证据。根据原告提供的电话录音资料、微信聊天记录、阿迪撤店通知及原告2017年6月初即离开被告工作地点、未为被告提供劳动并提起仲裁的事实，本院认定双方劳动关系已解除。被告作为用人单位应当就劳动者的离职时间承担举证责任，现被告未就原告的离职时间举证，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的离职时间予以采信，认定双方劳动关系于2017年6月2日解除。综上，本院确认原、被告双方于2013年12月1日至2017年6月2日期间存在劳动关系。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。根据原告提交的电话录音资料、微信聊天记录、阿迪撤店通知显示因阿迪撤店，原告工作岗位取消，被告与原告协商转岗事宜，但双方未达成一致，2017年6月2日后原告未再出勤，被告亦未举证证明其联系原告返岗，故现有证据并不能认定被告无故辞退原告，违法与原告解除劳动关系，根据上述证据可以证明由于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，双方协商亦未达成一致而导致劳动合同的解除，故依据上述法律规定，被告应依法支付原告解除劳动合同经济补偿金。因原告并未举证证明被告承接了其在案外其他公司的工龄和权利义务，现有证据亦未显示被告认可原告的入职时间为2009年1月8日，故本院自2013年12月1日开始起算原告解除劳动合同经济补偿金的计算年限，具体数额以本院核定为准。
关于原告2015年6月13日至2017年6月13日期间未休年休假工资。被告虽主张已安排原告休年休假，但未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，被告应当支付原告相应的未休年休假工资，故对于原告2015年6月13日至2017年6月2日期间未休年休假工资的诉请，本院予以支持，过高部分，本院不予支持，具体数额以本院核定为准。
另，原、被告双方均认可仲裁裁决第二项，本院对此不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告王凤青与被告上海和尊商务经济信息咨询有限公司于2013年12月1日至2017年6月2日期间存在劳动关系；
二、被告上海和尊商务经济信息咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王凤青20**年6月25日至2017年5月25日期间工资差额1855元；
三、被告上海和尊商务经济信息咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王凤青解除劳动关系经济补偿金9504元；
四、被告上海和尊商务经济信息咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王凤青20**年6月13日至2017年6月2日期间未休年休假工资1966元；
五、驳回原告王凤青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告上海和尊商务经济信息咨询有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 高贵
二〇一七年十一月八日
法官助理 姜楠
书 记 员 韩枫