广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初6817号
原告华升建设集团有限公司。住所地：绍兴市上虞区崧厦镇。注册号：330682000027169。
法定代表人司焕明，董事长。
原告华升建设集团有限公司东莞分公司。住所地：东莞市东城区莞龙路段下桥银门街*号办公楼*楼***室。注册号：（分）441900000441631。
负责人廖文洲，经理。
两原告的共同委托代理人黄春，广东桥达律师事务所律师。
两原告的共同委托代理人吴娴，广东桥达律师事务所律师助理。
被告左燕，女，1968年6月29日出生，汉族，住广东省深圳市宝安区。
委托代理人方程，广东鼎方律师事务所律师。
原告华升建设集团有限公司（以下简称华升公司）、原告华升建设集团有限公司东莞分公司（以下简称华升东莞分公司）诉被告左燕劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。华升公司及其东莞分公司的共同委托代理人黄春、华升东莞分公司的负责人廖文洲、左燕及其委托代理人方程均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华升公司及其东莞分公司共同诉称，左燕不是华升东莞分公司的员工，左燕与华升东莞分公司不存在劳动关系。左燕主张的工资与华升东莞分公司、华升公司均无关。华升公司及其东莞分公司均不服仲裁裁决结果，遂向法院提起诉讼，请求法院判令：1、华升公司及其东莞分公司与左燕均不存在劳动关系；2、华升公司及其东莞分公司无需向左燕支付2013年年终工资差额56000元、2013年奖金36000元、2014年3月至2014年12月工资120000元、2014年年终工资差额56000元。3、本案的诉讼费由左燕承担。
被告左燕辩称，左燕在华升东莞分公司工作长达五年，华升公司及其东莞分公司与左燕存在事实劳动关系。请求法院驳回华升公司及其东莞分公司的诉讼请求，并判决华升公司及其东莞分公司向左燕支付拖欠的工资合计268000元。
经审理查明，华升东莞分公司的工商登记地址在东莞市东城区莞龙路段下桥银门街1号办公楼二楼201室。廖文洲是华升东莞分公司的负责人。左燕在华升东莞分公司的工商登记地址工作。华升公司及其东莞分公司均没有为左燕购买社保。庭审中，左燕称其自2015年1月开始没有再回华升东莞分公司上班。2015年5月30日，廖文洲向左燕出具了一份确认书，确认拖欠左燕2013年工资56000元、2013年奖金36000元、2014年10个月的工资120000元、2014年工资差额56000元，合计268000元；该份确认书下方有廖文洲本人的签名，但没有华升公司及其东莞分公司的盖章。后左燕申请劳动仲裁，要求华升公司及其东莞分公司支付2013年年终工资差额56000元、2013年奖金36000元、2014年3月至2014年12月工资120000元、2014年年终工资差额56000元。2016年3月3日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2016]146号仲裁裁决书，裁决：一、确认左燕与华升东莞分公司的事实劳动关系已解除；二、华升公司及其东莞分公司向左燕支付2013年年终工资差额56000元、2013年奖金36000元、2014年3月至12月工资120000元、2014年年终工资差额56000元。华升公司及其东莞分公司不服仲裁裁决，遂共同向本院提起诉讼。
本案中，对于左燕与华升东莞分公司是否存在劳动关系，双方存有争议。左燕称，左燕于2010年12月入职华升东莞分公司工作，有填写入职登记表，并有与华升东莞分公司签订劳动合同；左燕入职时与廖文洲洽谈工资标准，左燕的工资由华升东莞分公司发放；故主张左燕与华升东莞分公司存在劳动关系。左燕对此提供一份收入证明、部分工资表予以证明。其中，收入证明显示左燕的单位名称为“华升集团东莞分公司”、职务为“财务经理”、工作年限为“15年”、每月收入“贰万元”；并注明“本单位证明上述内容真实有效”；该收入证明落款处盖有华升东莞分公司的公章，落款日期为2014年2月5日。工资表显示的抬头为“华升公司XX年XX月份工资表”，该些工资表中有左燕等9名员工的工资；工资表下方均有“黄春华”及左燕的签名，部分工资表下方还有“廖文洲”的签名。左燕称，上述收入证明中显示的工作年限包含了左燕在其他单位的工作年限。华升公司及其东莞分公司对左燕提供的工资表中“廖文洲”签名的真实性予以确认，但表示不清楚上述收入证明落款处公章的真实性，但向本院明确表示不申请公章鉴定。华升公司及其东莞分公司称，左燕提供的工资表中显示的员工均是廖文洲个人聘请的，均不是华升公司及其东莞分公司的员工；廖文洲挂靠华升东莞分公司来承接工程，廖文洲与华升公司有签订挂靠协议，且廖文洲同时有挂靠其他公司承接工程；左燕是由廖文洲个人聘请的财务人员，左燕同时有为廖文洲以其他公司名义承接的工程管理财务账目；故主张左燕与华升公司及其东莞分公司均不存在劳动关系，不同意向左燕支付工资差额合计268000元。华升公司及其东莞分公司对此提供记账凭证予以证明。该些记账凭证中均有左燕的签名。华升公司及其东莞分公司称，该些记账凭证中涉及的工程均不是华升公司及其东莞分公司承接的工程。华升公司及其东莞分公司均未在本院指定的期限内提供其与廖文洲签订的挂靠协议到庭。另查明，华升公司及其东莞分公司、左燕在庭审中均确认华升公司有派遣员工陈立炳监督管理华升东莞分公司，廖文洲使用华升东莞分公司的公章均需经过陈立炳的同意。
以上事实，有华升公司及其东莞分公司提供的仲裁裁决书及送达回证、记帐凭证，左燕提供的仲裁裁决书、收入证明、营业执照副本、借款审批表、工资表、借款明细表、拖欠工资确认单，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，本案的争议焦点为：左燕与华升东莞分公司是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方是否存在劳动关系可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。具体到本案，首先，左燕提供的收入证明中显示左燕的工作单位为华升东莞分公司，且华升东莞分公司在该收入证明落款处盖章。华升公司及其东莞分公司表示不清楚该份收入证明落款处盖章的真实性，但又明确表示不申请公章鉴定，故应由华升公司及其东莞分公司自行承担举证不能的后果。本院对左燕提供的收入证明予以采信。从该收入证明的内容可以看出，左燕是华升东莞分公司的员工。其次，华升公司确认其有派员工陈立炳到华升东莞分公司进行监督管理，并确认华升东莞分公司的负责人廖文洲在使用华升东莞分公司公章时需经华升公司员工陈立炳的同意。由此可见，华升东莞分公司是经过华升公司指派的员工陈立炳的同意后才在该份收入证明中盖章的，即华升公司已确认左燕是华升东莞分公司的员工。再者，廖文洲是华升东莞分公司的工商登记负责人。华升公司称廖文洲是挂靠华升东莞分公司承接工程，并称双方有签订协议，但未在本院指定的期限内提供该协议到庭。且根据工资表抬头的内容可以看出，廖文洲是以华升公司的名义向左燕支付工资，即廖文洲是以华升公司的名义对左燕进行用工管理。综上三点，本院认为，华升公司及其东莞分公司未提供证据证明廖文洲与华升公司存在挂靠关系，也未提供证据证明廖文洲以个人名义聘请左燕，应由华升公司及其东莞分公司自行承担举证不能的后果。从左燕提供的收入证明、工资表来看，华升公司曾经确认左燕是其东莞分公司的员工，且廖文洲也以华升公司的名义向左燕支付工资、对左燕进行用工管理，结合左燕入职时与华升东莞分公司负责人廖文洲洽谈工资标准及左燕在华升东莞分公司的工商登记地址上班的事实，本院认定，左燕与华升东莞分公司存在劳动关系。现左燕在庭审中确认其自2015年1月初左右没有再回华升东莞分公司上班，故本院认定，左燕与华升东莞分公司之间的劳动关系现已解除。
承上所述，左燕与华升东莞分公司存在劳动关系。廖文洲作为华升东莞分公司的负责人，其向左燕出具拖欠工资确认书的行为应属于职务行为，产生的后果应由华升公司及其东莞分公司承担。现华升公司及其东莞分公司确认该份确认书的真实性，且没有证据证明其已向左燕付清该确认书中拖欠的工资款项，故应由华升公司及其东莞分公司自行承担举证不能的后果。华升公司及其东莞分公司应当根据确认书的金额向左燕支付2013年年终工资差额56000元、2013年奖金36000元、2014年3月至2014年12月工资120000元、2014年年终工资差额56000元。
综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告华升建设集团有限公司东莞分公司与被告左燕之间的劳动关系已解除；
二、限原告华升建设集团有限公司、华升建设集团有限公司东莞分公司自本判决发生法律效力之日起三日内共同向被告左燕支付2013年年终工资差额56000元、2013年奖金36000元、2014年3月至12月工资120000元、2014年年终工资差额56000元；
三、驳回原告华升建设集团有限公司、华升建设集团有限公司东莞分公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（两原告已预交），由原告华升建设集团有限公司、华升建设集团有限公司东莞分公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一六年六月十四日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方是否存在劳动关系可以参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。