天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0103民初13490号
原告（被告，以下统称原告）：陈小红。
委托诉讼代理人：王子良（夫妻关系）。
被告（原告，以下统称被告）：天津瑞雨林东方商贸有限公司，住所地天津市河西区友谊南路与潭江道交口东南侧天涛园14-1-103-1。统一社会信用代码：91120103083018010Q
法定代表人：王瑞，该公司总经理。
委托诉讼代理人：窦宗有，天津宗嘉律师事务所律师。
原告陈小红与被告天津瑞雨林东方商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。2017年12月19日，本院受理被告天津瑞雨林东方商贸有限公司诉原告陈小红劳动争议纠纷一案，依法合并审理。原告陈小红及其委托诉讼代理人王子良，被告天津瑞雨林东方商贸有限公司之委托诉讼代理人窦宗有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：
1、请求法院判令被告给付原告2016年2月24日至2017年8月31日延时加班费30501元；
2、请求法院判令被告给付原告2016年2月24日至2017年8月31日法定节假日加班费6954.36元；
3、请求法院判令被告给付原告2016年2月24日至2017年8月31日防暑降温费889.8元；
4、请求法院判令被告给付原告2016年度冬季取暖补贴520元；
5、请求法院判令被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金12000元；
6、请求法院判令被告给付原告2016年2月24日至2017年8月31日未签劳动合同二倍工资108000元；
7、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：原告于2016年2月24日入职被告处，从事销售工作，最后工作时间至2017年8月31日。被告于2017年8月27日晚19点45分单方面口头通知解除劳动关系。被告一直未与原告签订劳动合同，被告应当向原告支付2016年2月24日至2017年8月31日未签订劳动合同二倍工资、延时加班费、法定节假日加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴、违法解除劳动合同赔偿金等。原告于2017年10月9日申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决而诉至法院。
被告辩称，原告自2016年2月24日至被告处工作，2016年5月3日从被告处离开，此期间原、被告形成劳务关系而非劳动关系，即使原告主张该期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，也已经超过法定仲裁时效。2016年6月3日，原告以家庭困难为由恳求重新回来工作，被告勉强同意，并按照新员工入职规定进行入职培训和试用期的考核，约定试用期工资为每月2000元。同年8月28日，双方以员工信息记录表形式签订书面劳动合同，约定基本工资为每月2200元，原告要求被告以现金的形式发放每月工资。原告入职期间，被告依法足额给付原告的工资包括加班工资及各项法定的补贴。2017年8月27日原、被告劳动关系期满终止，被告已告知原告不再续签劳动合同，原告亦未在被告处继续工作，被告不存在违法解除劳动合同的情形。
原告一直隐瞒自2016年8月25日与案外人天津市浩榕物业服务有限公司成立劳动关系的事实，被告直至仲裁阶段才知晓。原告的违约行为严重违反公司规章制度，应当返还被告工作期间发生的培训费。此外，原告工作期间，因疏忽大意造成被告海檀手串丢失。对工作不负责经常与顾客发生口角，损害公司名誉。与同事争抢客户资源发生矛盾纠纷，造成极坏影响，甚至因原告的过错行为给被告处的红木家具造成损坏。被告保留追究原告上述侵权行为法律责任的权利。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
被告向本院提出诉讼请求：
1、请求法院判令被告不支付原告2016年4月至2017年5月法定节假日加班费4551.72元；
2、请求法院判令被告不支付原告2016年度和2017年7、8月防暑降温费909.2元；
3、请求法院判令被告不支付原告2016年冬季取暖补贴335元；
4、请求法院判令被告不支付原告2016年3月24日至5月3日、2016年7月3日至8月31日未签订劳动合同的二倍工资9793.1元；
5、诉讼费用由原告承担。
事实与理由：原、被告因发生劳动争议，原告向天津市河西区劳动仲裁人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁。2017年12月4日，仲裁委作出津西劳人仲裁字[2017]第0452号仲裁裁决书。被告认为该裁决无事实与法律依据，严重侵害被告的合法权益，被告已依法履行相关法定义务，与原告并不存在争议。综上，为维护被告合法权益，特诉至法院，望判如所请。
原告辩称，一、根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院第270号）规定，原告2016年2月24日至2017年8月31日上班期间，被告从来就没有给付过原告法定节假日加班费，合计6954.36元；二、根据《防暑降温措施管理办法》规定，原告在职期间，被告未给付防暑降温费，合计889.8元；三、根据国家供暖标准相关规定，原告在职期间，被告未给付过冬季取暖补贴，合计520元；四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告在职期间（2016年2月24日至2017年8月31日），被告一直未与原告签订劳动合同，因此要求给付每月二倍工资，合计108000元；五、原告在职期间，被告一直未给付延时加班费、周六、日加班费，合计30501元。根据相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，被告应向原告支付赔偿金12000元。
原告提交如下证据：
1、《瑞雨林旗舰店员工考勤表》，证明早、中、晚班情况和2016年5月5日-2016年6月2日“△”标记明显体现原告请假的时间段，因为原告父亲病危，2016年5月3日原告下班回家得知情况后，立刻向被告法人王瑞请假；
2、《考勤记录表》，证明明确记录原告指纹打卡的时间；
3、手机截屏和工资单，证明实际发放工资的情况，被告没有向原告发放延时加班费、周六日加班费、法定节假日加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴等；
4、被告四次搞活动时间，证明活动期间存在严重不合法的工作时间；
5、卓木王员工薪酬构成明细，证明详细提到工资和销售提成情况；
6、光盘和书面文字，证明被告口头、无故辞退员工。
被告提交如下证据：
1、《被告员工薪酬与劳动合同管理规定》、《公司规章制度阅读声明书》，证明被告有关员工薪酬、劳动合同等一系列的规章制度，且原告已明知有关的制度规定；
2、《瑞雨林员工信息记录表》，证明该记录表记载了工作岗位、薪酬标准、合同期限等内容，且是经过双方协商后确定的，即双方已就工作岗位、薪酬标准、合同期限等内容达成合意，并有双方当事人签名或盖章的确认，已具备劳动合同的签订要件和效力；
3、《瑞雨林旗舰店员工考勤表》，证明（1）原告自2016年6月入职以来的排班和出勤情况；（2）原告每月已确认收到全部应付工资包括加班费等，其对被告核算的工资结构并无异议；（3）原告于2017年8月28日起与被告不存在劳动关系，也没有在被告处工作；
4、《原告工资明细单》《2017年1月春节先预支工资及采暖补贴》，证明原告试用期基本工资2000元，转正后基本工资2200元，被告已给付原告2016年度采暖费和2017年7-8月防暑降温费及节假日加班费和延时加班费等；
5、《仲裁委庭审笔录》，证明（1）原告入职前，被告已明确告知每周单休和每日上班时间，每月工资包含基本工资2200元和加班费800元，总计3000元；（2）2016年9月1日，原告在被告不知情的情况下与天津市浩榕物业服务有限公司建立了劳动关系并签订了书面劳动合同，严重违反被告内部规章；（3）原告承认其要求被告以现金形式发放工资，原告每月签字确认领取了全部工资；（4）原告承认被告已口头通知其劳动关系终止；
6、津西劳人仲裁字[2017]第0452号仲裁裁决书，证明双方劳动争议经过仲裁前置程序；
7、被告申请证人王某、朱某真出庭作证，证明被告在每位员工入职时已明确告知有关工作时间、工资情况，并依法与各员工签订劳动合同，每个员工的基本工资及加班费都一致，工资差异体现在职务不同上。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告的证据6，原告无异议，本院对该证据予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
原告的证据1、2，被告未提出相反证据，本院予以采信；本院对原告的证据3的真实性予以采信；原告的证据4、5，不能证明原告的主张，本院不予采信；原告的证据6，被告不认可，原告无其他证据予以佐证，本院不予采信。
被告的证据1中《公司规章制度阅读声明书》有原告签字，本院对真实性予以采信，其中《被告员工薪酬与劳动合同管理规定》真实性无法核实，本院不予采信；本院对被告的证据2、5的真实性予以采信；被告的证据3，与原告证据1中部分内容一致，本院予以采信；被告证据4中工资明细单与原告提供的不一致，本院不予采信，证据4中《2017年1月春节先预支工资及采暖补贴》本院予以采信；被告的证据7，不能证明原告的相关工作情况，本院不予采信。
根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：
2016年2月24日，原告入职被告处，从事销售工作。原告按照被告的要求填写《瑞雨林员工信息记录表》。原告每周单休，工作时间实行早、中、晚倒班制，双方未签订劳动合同，口头约定试用期3个月，转正后基本工资每月3000元，另有保险补贴、餐补及销售提成。2016年5月5日至2016年6月2日，原告因故请假未上班。2016年6月3日，原告继续到被告处上班，双方商定工资发放形式由发放到原告的银行卡改为现金发放。2016年9月1日，原告与天津市浩榕物业服务有限公司签订劳动合同，并缴纳社会保险。2017年8月27日，被告口头通知原告解除劳动关系。原告的工资发放至2017年8月31日。2017年10月12日原告诉至仲裁委，请求如本院诉请。2017年12月4日，仲裁委作出津西劳人仲裁字[2017]第0452号仲裁裁决书，原、被告均不服该裁决书而诉至本院。
本院认为，原告的工作时间为每周单休，实行早、中、晚倒班工作制，原告的证据不能证明原告存在延时加班的情况，且原告对于自己的工作时间一直未提出过异议，故原告的第1项诉讼请求本院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据双方提供的考勤记录，原告法定节假日加班共计11天，被告未举证证明其已向原告支付法定节假日加班费，故被告应向原告支付法定节假日加班费4551.72元（3000元/月÷21.75元×11天×300%）。
关于原告要求被告支付2016年2月24日至2017年8月31日防暑降温费889.8元一节，原告要求的2016年度防暑降温费已超过仲裁时效，本院不予支持。被告无证据证明其已向原告支付了2017年度防暑降温费，故关于原告的第3项诉讼请求，被告应向原告支付2017年6-8月防暑降温费474元（158元×3个月）。
关于原告要求被告支付2016年度冬季取暖补贴520元的诉讼请求，原告于2016年2月24日入职被告处，入职满一年方可享受取暖补贴，且根据被告提供的证据，被告已经向原告支付过冬季取暖补贴，故原告的第4项诉讼请求本院不予支持。
被告主张的《瑞雨林员工信息记录表》并非原、被告间的劳动合同，故被告主张双方于2017年8月27日劳动关系期满终止，本院不予认定。自原告入职之日起满一年被告未与原告签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，故被告于2017年8月27日口头通知原告解除劳动关系的行为不符合法律规定，被告构成违法解除劳动合同，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元（3000元×2个月×2），原告的第5项诉讼请求本院予以支持。
原告请求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资，于法无据，对于原告第6项诉讼请求本院不予支持。
因原、被告双方基于同一仲裁裁决而起诉，故对于被告的诉讼请求本院不再赘述。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起10日内，被告天津瑞雨林东方商贸有限公司向原告陈小红支付法定节假日加班费4551.72元；
二、自本判决生效之日起10日内，被告天津瑞雨林东方商贸有限公司向原告陈小红支付2017年6-8月防暑降温费474元；
三、自本判决生效之日起10日内，被告天津瑞雨林东方商贸有限公司向原告陈小红支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；
四、驳回原告陈小红的其他诉讼请求；
五、驳回被告天津瑞雨林东方商贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陈小红负担5元、由被告天津瑞雨林东方商贸有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 马起泉
二〇一八年三月七日
书记员 赵 娜
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。