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福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0182民初4287号
原告：福州杉合家居用品有限公司，住所地福州航空港工业集中区2-3幢厂房。
法定代表人：何小宽，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈火木，福建君立律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：林杰，福建君立律师事务所执业律师。
被告：闻永刚，男，1976年10月6日出生，汉族，住云南省楚雄彝族自治州元谋县。
委托诉讼代理人：孟斌，福建皓森律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：陈莉，福建皓森律师事务所执业律师。
原告福州杉合家居用品有限公司（下称杉合公司）与被告闻永刚劳动争议一案，本院于2018年4月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杉合公司的委托诉讼代理人林杰、被告闻永刚及其委托诉讼代理人陈莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杉合公司向本院提出诉讼请求：判决杉合公司无须支付闻永刚医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。
事实和理由：2015年9月，闻永刚进入杉合公司从事木工工作，其工资采用的是计件工资，每月工资并不固定，从两千多到三千多不等。2017年5月13日，闻永刚在杉合公司切割木条时，右手被电锯锯伤，后被杉合公司送往长乐市仁和医院治疗。杉合公司已支付闻永刚住院期间的全部医疗费用。2017年10月23日，长乐市人力资源和社会保障局作出航人社伤险（决）字【2017】306号《认定工伤决定书》，认定闻永刚所受伤害为工伤。2017年12月14日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2017年2158号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定闻永刚的伤情为伤残七级，停工留薪期为2017年5月13日至2017年7月13日。闻永刚出院伤情治愈后迟迟未按规定到杉合公司上班，杉合公司多次催促其办理相关手续，闻永刚均置之不理。后杉合公司根据公司规定制度通知闻永刚解除劳动关系。闻永刚于2018年1月5日向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决杉合公司应一次性支付给闻永刚医疗费62元、伤残补助金52165.1元、一次性工伤医疗补助金69884.3元、一次性伤残就业补助金69884.3元、停工留薪期工资8025.4元、护理费3000元、住院伙食补助费400元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额44139.7元，以上八项合计257592.55元。杉合公司认为仲裁裁决事实认定、程序使用均存在错误，杉合公司无需履行仲裁裁决的支付义务。具体理由如下：
一、仲裁裁决认定闻永刚月平均工资为4012.7元属事实认定错误。杉合公司每月向闻永刚支付的工资是计件工资，并非固定工资，闻永刚主张其月工资5700元并未提供相应的证据予以证实，故该主张不应以支持。
二、福州市劳动能力鉴定委员会作出的榕劳鉴伤字2017年2158号鉴定结论书上描述的伤残情况与长乐市仁和医院出具的出院小结上的出院诊断的描述不一致。
杉合公司在规定时间内提起再次鉴定申请，同时请求劳动仲裁委员会中止案件审理，仲裁委员会却未中止审理案件并办理中止审理手续属程序适用错误。闻永刚的伤情根本不足以构成伤残七级，停工留薪期也无法达到两个月之久。
综上，仲裁裁决事项缺乏充分的事实和法律依据。杉合公司在闻永刚受伤后已积极支付医疗费，申请保险理赔，裁决杉合公司支付给闻永刚停工留薪期工资8025.4元于法无据。杉合公司在闻永刚在职期间按时发放工资，闻永刚也从未要求签订固定期限劳动合同，裁决杉合公司支付闻永刚未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额44139.7元于法无据，现提起诉讼，请求判如所请。
闻永刚辩称，杉合公司诉讼请求没有事实和法律依据。闻永刚的月平均工资为4012.7元是由杉合公司在劳动仲裁程序中提供的工资流水明细（受伤前十二个月）计算而来，该工资不管是计件工资还是固定工资，这只是工资的组成方式不同而已。闻永刚认可其月平均工资为4012.7元。福州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定是正确的、合法的，闻永刚的赔偿标准应按其伤残7级标准计算。故请求驳回杉合公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下，对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为，航人社伤险（决）字【2017】306号《认定工伤决定书》已认定闻永刚所受伤害为工伤，双方均无异议，本院依法予以确认。杉合公司与闻永刚共同确认杉合公司未按相关法律法规规定履行为闻永刚缴纳社会保险费的义务，故闻永刚可以此为由解除与杉达家具公司的劳动合同关系。双方均确认杉合公司于2018年1月9日收到闻永刚解除劳动关系通知书，故双方于2018年1月9日解除劳动关系。杉合公司作为企业依法应当为闻永刚缴纳社会保险费，由于杉合公司未按相关法律法规规定履行为闻永刚缴纳社会保险费的义务，现闻永刚被依法认定为工伤,杉合公司应按照国务院颁布的《工伤保险条例》的工伤保险待遇项目和标准向闻永刚支付费用。庭审中，闻永刚对仲裁裁决事项（包括驳回闻永刚未签订书面劳动合同双倍工资的差额62700元的仲裁请求事项）均无异议，本院予以确认。
闻永刚主张其自行支付门诊医疗费62元，并提供了门诊收费票据，杉合公司对门诊收费票据无异议，本院对闻永刚的上述主张依法予以支持。
根据国务院《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”及第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。杉合公司对闻永刚主张的月平均工资4012.7元有异议，但杉合公司确认其向闻永刚发放的受伤前12个月的月工资平均金额为4012.7元，故本院认定闻永刚本人工资为4012.7元。福州市劳动能力鉴定委员会于2017年12月14日作出榕劳鉴伤字2017年2158号《省级鉴定结论书》，认定闻永刚伤残程度为七级，停工留薪期2个月。杉合公司抗辩其在仲裁阶段申请重新鉴定，但未提交证据予以证明，本院对榕劳鉴伤字2017年2158号《省级鉴定结论书》依法予以采纳。故闻永刚的停工留薪期工资为4012.7元×2个月=8025.4元。
根据国务院《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”，因闻永刚的伤残等级为7级，故其一次性伤残补助金为4012.7元×13个月=52165.1元。
根据《福州市人民政府关于实施<工伤保险条例>的若干意见》
第十三条规定：“工伤职工治疗住院期间的伙食补助费、转外就医的交通、食宿费，2011年1月1日前发生的按原规定由用人的单位支付，2011年1月1日起发生的由工伤保险基金支付。由工伤保险基金支付的各项标准如下：（一）工伤职工住院伙食补助费：工伤职工在统筹地区医疗机构就医的，伙食补助费以每人每天20元的标准计发；经医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外（含省外）异地就医的伙食补助费以每人每天35元的标准计发。因工伤医疗依赖等原因申请转回户籍所在地的一般地区医疗机构住院治疗的，其伙食补助费以每人每天20元的标准计发。……”，故闻永刚的住院伙食补助费应按20元/天计算，双方对闻永刚住院20天无异议，住院伙食补助费为20元/天×20天=400元。闻永刚的护理费可参照居民服务行业标准48784元/年计算，故其护理费为48784元/年÷365天×20天=2673.1元。
双方于2018年1月9日解除劳动关系，故闻永刚在福建省最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差为（71.8岁-41.3岁）=30.5岁，故闻永刚一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应按31岁（不满一年的按一年计算）×0.4个月×5635.83元/月=69884.29元计算。
根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，故闻永刚可以要求杉达家具公司向其支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”闻永刚于2015年9月来杉合公司工作，于2018年1月9日解除劳动关系，故杉合公司应支付闻永刚经济补偿金为4012.7元×2.5个月=10031.75元。
闻永刚的委托诉讼代理人在庭审中先确认未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的月份为2015年10月至2016年8月，后在庭审中再次确认未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的月份为2016年10月至2017年9月，并以后一次确认的意见为准。闻永刚的委托诉讼代理人提交的代理词中再次确认未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的月份为2015年10月至2016年8月。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，双方均确认闻永刚于2015年9月份入职，而双方劳动关系于2018年1月9日解除。故杉合公司自用工之日起满一年的当日已经与闻永刚订立无固定期限劳动合同。故杉合公司不应支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额（2016年10月至2017年9月）。用工之日起至满一年的次日，双方没有协商订立无固定期限劳动合同，法律也未规定双方应当订立无固定期限劳动合同，故闻永刚的委托诉讼代理人主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额（2015年10月至2016年8月），没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、闻永刚与福州杉合家居用品有限公司的劳动合同关系于2018年1月9日解除。
二、福州杉合家居用品有限公司应于本判决生效后十日内支付闻永刚各项费用共计213125.93元（医疗费62元、停工留薪期工资8025.4元、住院伙食补助费400元、住院期间护理费2673.1元、一次性伤残补助金52165.1元、一次性工伤医疗补助金69884.29元、一次性伤残就业补助金69884.29元、经济补偿金10031.75元，共计213125.93元）。
三、驳回福州杉合家居用品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由福州杉合家居用品有限公司负担4元，由闻永刚负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 郑 宇
二〇一八年五月二十四日
书记员 林仁鹏
附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国务院《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装价值、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定不得标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残登记并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。