广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初24724号
原告深圳多有米网络技术有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道宝安28区宝安新一代信息技术产业园E座三楼302-306，统一社会信用代码914403003196228482。
法定代表人尹航，总经理。
委托代理人王岩飞，广东融关律师事务所律师。
委托代理人卢伟，广东融关律师事务所实习律师。
被告张先汉，男，汉族，1989年1月30日出生，身份证住址湖北省麻城市，
委托代理人陈文胜，广东鹏浩律师事务所律师，系深圳市宝安区法律援助处指派法律援助律师。
上列原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托代理人王岩飞、卢伟、被告委托代理人陈文胜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第六至九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2015年4月13日。
二、工作岗位：市场专员。
三、签订书面劳动合同的情况：已签订合同期限自2015年11月28日至2017年11月28日的书面劳动合同。
四、离职时间：2017年7月17日。
五、离职原因：由原告提出，双方协商一致解除劳动关系。
六、被告的工资结构：基本工资11,000元+岗位津贴+提成。
被告主张其工资由两部分组成，一部分由原告通过该公司银行账户转账支付，另一部分通过原告的监事张燕均个人银行账户转账支付，并提交了被告个人招商银行账户交易明细予以证明。原告对其公司发放部分的交易明细予以认可，对张燕均个人发放部分的金额不予认可，主张并非工资。本院认为，根据被告提交的招商银行历史交易明细显示，原告在2017年3月15日前每月固定向被告转账2,238.34元，2017年4月17日后每月固定向被告转账4,604.19元；张燕均每月固定向被告转账，2017年4月17日前每月转账6,000元至8,000元不等，2017年4月17日后为每月6,500元。原告未能提交证据证明监事张燕均与被告个人之间有其他业务往来关系，也未能提交经被告签名确认的工资表证明其工资支付情况，故原告应就此承担举证不能的不利后果。综上，根据被告提交的两份银行交易明细，被告每月基本工资为11,000元左右，与被告的主张相符，本院予以采信。
七、原告应支付被告2017年7月1日至7月17日期间的工资：5,500元。
被告作为劳动者，在付出劳动后有权获得相应的劳动报酬。原告确认尚未支付被告2017年7月1日至7月17日期间的工资，经计算，原告应支付该工资5,563.22元（11,000÷21.75×11）。被告仅主张5,500元，应视为被告对自身民事权利的处分，本院予以确认。即原告应支付被告2017年7月1日至7月17日期间的工资5,500元。
八、原告应支付被告2016年8月1日至2017年1月3日的提成奖金：22,399.16元。
被告提交了关于发放提成奖的电子邮件、业绩提成的军令状和业绩超额部分30%奖励申请邮件证明双方关于提成奖的约定及提成奖的计算方法，原告对上述证据的真实性予以认可，关联性不予认可，主张因被告违反劳动合同及员工手册，营私舞弊，与公司竞争对手问明途公司往来密切、为问明途公司工作，非法窃取公司核心商业机密，给原告造成重大经济损失，故对提成奖应不予发放。本院认为，原告已确认被告符合提成奖的发放条件，其主张被告有上述违规违纪的行为，但未能提交充分有效的证据予以证明，原告应就此承担举证不能的不利后果。仲裁裁决原告应支付被告提成奖22,399.16元，被告未就该项仲裁结果起诉，应视为被告已认可该项仲裁结果，本院予以确认。
九、原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金：25,000元。
根据已查明的事实，原、被告解除劳动关系的情形为原告提出，双方协商一致解除劳动关系。故原告应依法支付被告解除劳动合同经济补偿金。仲裁原告应支付被告经济补偿金25,000元，被告未就该项仲裁裁决结果起诉，应视为被告已认可该项裁决结果，本院予以确认。
十、申请仲裁时间：2017年7月25日。
十一、仲裁请求：1、原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金77,000元；2、原告支付被告2016年8月1日至2017年1月3日期间超额完成业绩收入30％的个人奖励金额67,204.2元；3、原告支付被告2017年6月1日至6月30日业绩提成11,304.2元；4、原告支付被告2017年7月1日至7月17日工资5,500元。
十二、仲裁结果：1、原告支付被告2017年7月1日至7月17日工资5,500元；2、原告支付被告2016年8月1日至2017年1月3日奖励金额22,399.16元；3、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金25,000元；4、驳回被告的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：1、原告无需支付被告2017年7月1日至7月17日工资5,500元；2、原告无需支付被告2016年8月1日至2017年1月3日奖励金额22,399.16元；3、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金25,000元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告深圳多有米网络技术有限公司的全部诉讼请求；
二、原告深圳多有米网络技术有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告张先汉2017年7月1日至7月17日期间的工资5,500元；
三、原告深圳多有米网络技术有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告张先汉提成奖金22,399.16元；
四、原告深圳多有米网络技术有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告张先汉解除劳动合同经济补偿金25,000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告深圳多有米网络技术有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 屏
二〇一七年十二月七日
书记员 庄秋玲（兼）
书记员 李 娜
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。