上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初7472号
原告：胡杨春，女，1981年10月1日出生，汉族，住湖北省。
委托代理人：戎兴旺，上海豪珈律师事务所律师。
被告：上海唯奇茶业有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人：侯文通。
委托代理人：冯晨，该公司工作人员。
委托代理人：仲丽，该公司工作人员。
原告胡杨春与被告上海唯奇茶业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡杨春及其委托代理人戎兴旺，被告上海唯奇茶业有限公司的委托代理人冯晨、仲丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡杨春向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2014年6月1日至2016年9月30日期间工资差额人民币8896.40元(以下币种均为人民币)；2、请求判令被告支付原告2016年8月1日至2016年9月30日期间平时超时加班工资差额663.75元、双休日加班工资差额963.17元；3、请求判令被告支付原告经济补偿金11405.20元；4、请求判令被告支付原告2016年10月工资4377元。事实和理由：原告于2014年5月28日进入被告处工作，双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2016年7月28日至2017年7月27日止。在职期间，被告未按时支付工资、加班工资。2016年11月3日，原告以被告克扣工资为由向被告提出解除劳动合同，被告应当支付相应的工资及经济补偿金。
被告上海唯奇茶业有限公司辩称，被告已足额支付原告工资，不存在差额。原告在知晓公司请假流程情况下，不遵守公司请假制度，被告根据正常流程向原告作出解除劳动合同的行为，无需支付经济补偿金。根据公司员工手册规定，员工旷工一天扣三天工资，2016年10月原告存在旷工，被告无需支付相应工资。现被告不同意原告的诉请。
原告为证实其诉称的事实向本院提供了：
1、仲裁庭审笔录，证明2016年11月3日被告口头告知原告不用再来上班，但未说明理由，原告当天下午向被告提交了通知以单位克扣工资及未及时足额缴纳社保为由提出解除劳动合同。
2、2016年11月3日原告出具的通知，证明被告违法在先，原告提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。
3、平安银行交易明细，证明原告离职前十二个月平均工资为4905元。
4、2014年6月及7月、2015年11月及12月、2016年5月至7月工资条，证明工资组成明细，对比单位提供的工资明细，单位将“餐费补贴”项目改成了“补贴”。
5、原告丈夫翁德松的病情证明书及住院证，证明原告系因丈夫生病住院而请事假。
经质证，被告对证据1真实性无异议，2016年11月3日上午，被告已告知原告解除劳动合同，理由是原告请假时间太长违反公司请假流程，在此之前单位已经在公司门口张贴了解除公告，原告是在2016年11月3日下午向单位提交通知解除劳动合同。
对证据2真实性无异议，是原告于2016年11月3日下午提交给单位的。
对证据3真实性无异议，认可原告离职前十二个月平均工资为4905元。
对证据4真实性有异议，与被告的工资明细存在差异，被告的工资表中没有特别注明“餐费补贴”，只有“补贴”，该“补贴”指的是车费补贴。
对证据5真实性无法确认，原告确实曾向其车间主任请假，但没有说明请假理由，也没有说请长时间的假。
被告为证实其辩称的事实向本院提供了：
1、2014年至2016年期间原告存在请假情况的考勤表，证明原告存在请假，故原告的工资可能低于最低工资标准。
2、2016年8月至2016年10月指纹考勤记录，原告的工作作息时间是每周做五休二，每天工作时间是8时至17时，其中12时至13时是餐休时间，原告在餐休时间上班属于加班，17时之后上班扣除半小时用餐时间也属加班，双休日上班也算加班，证明原告的加班情况。
3、2014年至2016年期间工资明细以及原告在仲裁期间提供的农业银行交易明细、平安银行交易明细，证明被告已足额发放原告工资。
4、2016年4月至2016年8月工资表，公司自2016年4月起工资分两笔发放，一笔通过农业银行转账发放，一笔通过平安银行转账发放；其中2016年4月工资一笔是现金发放，一笔是通过平安银行转账发放。
5、员工手册一页、员工手册学习确认单，员工手册第5条规定旷工一天倒扣三天基本工资，连续旷工三天以上者或者在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)视作自动离职，不予结算任何工资福利；第9条规定了请假手续，第10条规定了请假流程，证明原告知晓公司请假流程但未遵守，构成旷工，被告将其开除同时不予结算2016年10月工资。
6、2016年10月31日除名公告，因无法联系到原告，被告将除名公告直接张贴在公司门口公告栏内，2016年11月3日早上原告来公司时，被告也明确告知了原告。
经质证，原告对证据1中2014年、2015年考勤表中事假不予认可，期间原告不存在请假，只有加班，年休假也未获得批准；对2016年考勤表中的事假无异议。
对证据2真实性无异议，对原告陈述的工作作息时间及餐休时间无异议。
对证据3工资明细真实性无异议，但与发给原告的工资条存在差异，原告的工资条有“加班时间”、“餐费补贴”，“餐费补贴”金额与被告工资明细中“补贴”金额是一致的，从工资明细中可以看出原告存在加班的情况；对银行交易明细真实性无异议。
对证据4真实性无异议，对被告的证明内容无异议。
对证据5真实性无异议，员工手册相应条款违反了法律强制性规定，公司在实际操作中并未按员工手册规定履行请假流程。
对证据6真实性有异议，原告没有见过，原告不存在无法联系的情况，被告以公告形式开除原告不符合法律规定。
经审理查明，原告于2014年5月28日进入被告处工作，担任操作工一职，双方签订的最后一份劳动合同期限自2016年7月28日至2017年7月27日止，原告的月基本工资为当年度本市最低工资，2016年8月起原告的月基本工资调整为2600元。原告实际工作至2016年10月19日，被告支付原告工资至2016年9月。2016年11月4日原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年1月3日作出普劳人仲(2016)办字第3187号裁决书，裁决被告应支付原告2014年6月1日至2016年9月30日期间工资差额504.40元、2016年10月1日至2016年10月19日期间工资2931.90元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。
另查明，2016年11月3日下午，原告向被告提交通知一份，以被告没有按劳动法规定支付上海市最低工资、没有按劳动法规定每月如实缴纳社保、没有按劳动法规定支付加班费为由，向被告提出解除劳动关系。
再查明，原告在2016年12月22日仲裁庭审中陈述“申请人(即原告)请假至2016年11月2日，于11月3日回到公司，当日被申请人(即被告)告知申请人不用再来上班了，未告知申请人解除理由，也未向申请人出具书面解除通知。申请人于当日下午向被申请人提交了通知，理由是被申请人违法解除劳动关系。”。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知规定，本市劳动者最低工资组成部分不包括：1、延长法定工作时间的工资；2、中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。本案中，原告对被告提供的工资明细真实性无异议，但主张其中“补贴”项目实际就是“餐费补贴”，被告对此不予认可，称没有餐费补贴，“补贴”实际就是车费补贴，而根据上述规定车费补贴不应包括在最低工资组成部分，现根据被告提供的工资明细显示，被告发放的工资在扣除社保个人承担部分后低于本市最低工资标准的情形，原告据此要求被告支付2014年6月1日至2016年9月30日期间工资差额，并无不当，故本院经核算确定被告应支付原告上述期间工资差额2773.80元。
根据法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，原告的月基本工资自2016年8月起调整为2600元，原告称2016年8月至9月期间被告以最低工资作为加班工资计算基数，据此要求被告支付加班工资差额；被告对此不予认可，其主张已足额支付原告相应的加班工资，并为此提供了工资明细及考勤记录予以证明，原告对工资明细及考勤记录真实性不持异议，故本院根据考勤记录结合工资明细予以核算，被告并不存在原告所述情形，被告已足额支付原告相应的加班工资，故本院对原告要求被告支付2016年8月1日至9月30日期间加班工资差额的诉请不予支持。
原、被告对于劳动合同解除事宜陈述不一，原告称2016年11月3日早上由车间主任潘梅琴告知原告不要再上班，认为潘梅琴的说法不能作为开除原告、与原告解除劳动关系的依据。被告对此不予认可，称当日早上是由被告人事口头告知原告已被除名不用再来上班，系被告向原告作出了解除劳动关系的意思表示。对此本院认为，原告在仲裁庭审中陈述其2016年11月3日回到公司，被告告知原告不用再来上班，原告没有明确指明系由潘梅琴个人向其告知，不能代表公司行为，从原告的上述陈述可以显示被告已向其作出了解除劳动关系的意思表示，结合本案庭审中被告确认于2016年11月3日早上口头告知原告解除劳动合同的意思表示，故本院确认双方劳动合同系因被告单方作出的解除行为而解除。现原告向被告提交的解除劳动合同通知晚于被告作出的解除行为，被告的解除行为先于原告发生效力，故原告以被告未足额支付工资、未足额缴纳社保为由向被告提出解除劳动合同，并据此按照劳动合同法第三十八条规定要求被告支付经济补偿金，缺乏事实依据，本院对此不予支持。
对于原告主张的2016年10月工资，庭审中，原、被告确认原告实际工作至2016年10月19日，被告亦确认2016年10月20日起原告休年假三天，故本院根据双方确认的考勤记录结合工资明细予以核算确定被告应支付原告2016年10月工资3883.2元(应发)(2600/21*16+1550.28+232+100+20)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：
一、被告上海唯奇茶业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡杨春2016年6月1日至2016年9月30日期间工资差额人民币2773.80元；
二、被告上海唯奇茶业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡杨春2016年10月工资人民币3883.2元；
三、对原告胡杨春的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原、被告各半承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一七年九月十九日
书记员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。