黑龙江省虎林市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0381民初49号
原告杨洪才，男，50岁。
被告黑龙江清河泉生物质能源热电有限公司，住所地虎林市西岗村。
法定代表人闫红，职务，总经理。
委托代理人周建军，黑龙江铁兵律师事务所律师。
委托代理人高东东，女，41岁。
原告杨洪才诉被告黑龙江清河泉生物质能源热电有限公司（以下简称清河泉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月6日受理后,依法组成合议庭，于2016年5月26日公开开庭进行审理。原告杨洪才与被告清河泉公司的委托代理人周建军、高东东到庭参加诉讼。现本案已审理终结。
原告杨洪才诉称：原、被告于2013年10月13日至2015年3月12日止建立劳动关系，在劳动关系存续期间，被告从未与原告订立书面劳动合同，并且在2013年11月1日至2013年11月6日期间，被告没有向原告支付劳动报酬，原告与被告建立劳动关系存续期间工资为每月2,700元，因此要求被告支付2013年11月1日至11月6日劳动报酬及休息日加班报酬124元X8天＝992元；根据劳动合同法第82条第2款之规定，被告应支付原告2014年10月13日至2015年3月12日止因违法用工支付二倍工资的余额，在劳动关系存续间被告已支付了一倍工资，原告要求被告支付2,700元/月X5个月＝13,500元；被告支付原告诉讼费及误工费500元。原告向虎林市人民法院提起诉讼，要求：1、依法判令被告支付原告2014年10月13日至2015年3月12日双倍工资余额13,500元；2、依法判令被告支付原告2013年11月1日至11月6日的工资992元；3、依法判令被告支付原告诉讼费及误工费500元。2016年5月30日，原告杨洪才申请撤回第2项“依法判令被告支付原告2013年11月1日至11月6日工资992元”诉讼请求。
被告清河泉公司辩称：1、杨洪才的诉讼请求已超过法律规定的仲裁时效及诉讼时效。双倍工资的诉讼时效起算点，根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。原告直至2015年4月20日才向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张2014年3月12日到2015年3月12日期间双倍工资，法律具有公开性，自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，原告直至2015年6月15日才向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，存在超过法定仲裁时效的情形。双倍工资不属于劳动报酬，诉讼时效起算点就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。现原告2013年10月13日到2014年3月12日已经超过法律规定的一年时效了，原告提出此期间的未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁请求已经超过法定仲裁时效，其权利不再受法律保护，劳动人事争议仲裁委员会裁决不予立案正确。2、原告2015年4月20日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资，原告与被告已经达成仲裁调解书，并已支付11个月的双倍工资29,700元，已经一次性通过仲裁部门解决完毕。3、在仲裁达成调解书后，原告与被告解除劳动关系，并签订《解除劳动合同协议书》。其中第1条约定“双方自2015年3月11日起解除劳动关系”。第4条约定“本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不再要求甲方承担任何费用和责任”。根据《解除劳动合同协议书》约定我公司不再承担支付任何赔偿费用和责任。4、杨洪才诉讼主张不能成立，请求依法驳回原告的诉讼请求或依法驳回原告的起诉。
原告为支持其诉讼请求、被告为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据材料：
一、原告杨洪才提交的证据材料：
1、虎劳人仲不字（2015）第8号不予受理通知书原件1份；虎林市劳动人事争议仲裁委员会送达回证复印件1份（加盖劳动争议仲裁委员会公章）；虎劳人仲不字（2015）第9号不予受理通知书原件1份，虎林市劳动人事争议仲裁委员会送达回证复印件1份（加盖劳动争议仲裁委员会公章）；虎林市人民法院（2015）虎民初第482号民事裁定书原件1份及传票原件1份；虎林市人民法院（2015）虎民初第724号民事裁定书原件1份及传票原件1份；证实此案件在诉讼时效期内，程序合法。
被告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为以上证据不能证明原告的起诉未超过仲裁时效及诉讼时效，另外原告起诉的双倍工资被告已经支付完毕，原告起诉的误工费主张不成立，以上证据不能证明原告主张的合法性。
2、清河泉热电南厂2013年11月至2015年3月工资发放明细表复印件17份，证实原告与被告劳动关系存续期间的工资标准和工资发放形式，2013年11月1日到11月6日没有给原告发放工资，2013年11月1日至11月6日在灰渣车间工作，是试用期，11月份工资表中体现原告干活了但是没给付工资。
被告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为根据公司的考勤表原告在2013年11月1日至11月6日期间并未参加工作，因此不存在该期间的工资，该份明细表中不能体现出11月1号至6号期间原告上班的事实。
3、2013年11月至2015年3月，清河泉热电南厂燃料车间考勤表复印件17份，证实原告与被告劳动关系存续期间，原告工作态度积极，没请过假，2013年10月12日参加清河泉的工作，11月6日之前在灰渣车间工作，本来工资是每月3,000元，调整到2,700元，11月份前6天工资始终没有发放。
被告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为考勤表上2013年11月1日至6日原告并未出勤工作。
4、虎劳人仲字（2016）第5号仲裁调解书复印件1份，证实工资的诉讼请求不受一年的诉讼时效的约束。
被告对真实性无异议，但认为该证据不能证实原告所要证明的目的。
二、被告清河泉公司提交的证据材料：
1、虎劳人仲字（2015）第4号仲裁调解书复印件1份（当庭核对原件），证实原、被告于2015年6月19日在虎林市劳动争议仲裁委员会达成调解协议，被告向原告支付2013年11月至2015年3月12日期间双倍工资29,700元，原、被告双方就应支付双倍工资已经解决完毕。
原告对真实性无异议，对证明内容有意义，认为该证据只能证明29,700元是11个月的双倍工资，是2013年10月12日至2014年10月12日期间未签订固定期限劳动合同的赔偿，这次起诉是要求给付后5个月即2014年10月13日至2015年3月12日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。
2、解除劳动合同协议书复印件1份（当庭核对原件），证明2015年6月19日，原、被告自2015年3月11日起解除劳动关系，并在协议书第四条约定本协议签订后，乙方杨洪才不再要求甲方承担任何责任和费用，双方权利义务即行终止。
原告对真实性无异议，对证明内容有异议，认为原告起诉要求的是工资，与这个合同书无关。
3、收据复印件1份（当庭核对原件），证明2015年6月25日被告支付给原告29,700元，该29,700元为虎劳人仲字（2015）第4号仲裁调解书的双倍工资的款项。
原告对真实性无异议，该款原告已收到，收款人是原告本人，对证明内容有异议，认为证明给的是没有签订固定期限书面合同的双倍工资，并没有证明给付原告的是未签订无固定期限书面合同的双倍工资。
本院经审查核实，认证如下：对原告提交的证据1－4，被告虽然对证明目的有异议，但对真实性无异议，对原告提交的证据1－4，本院予以采信；对被告提交的证据1－3，原告对证明目的有异议，但对真实性无异议，对被告提交的证据1－3，本院予以采信。
根据以上所确认的证据及双方当事人在庭审时的当庭陈述，本院认定案件事实如下：
2013年10月13日，原告杨洪才与被告清河泉公司建立劳动关系，被告每月给付原告工资2,700元，2015年6月19日，双方签订解除劳动合同协议书。在此期间双方未签订书面劳动合同。原告向虎林市人民法院提起诉讼，要求：1、依法判令被告支付原告2014年10月13日至2015年3月12日双倍工资余额13,500元；2、依法判令被告支付原告2013年11月1日至11月6日工资992元；3、依法判令被告支付原告诉讼费及误工费500元。2016年5月30日，原告杨洪才申请撤回第2项“依法判令被告支付原告2013年11月1日至11月6日工资992元”诉讼请求。
另查明，2015年6月9日，虎林市劳动人事争议仲裁委员会做出虎劳人仲不字[2015]第8号不予受理通知书，对杨洪才主张两倍工资的仲裁申请因不符合受理条件，法律已明确规定两倍工资计算的起止时间，申请人的申请事项不符合法律规定不予受理。原告杨洪才向虎林市人民法院提起诉讼，审理过程中，原告于2015年10月22日申请撤诉，虎林市人民法院于2015年10月22日作出（2015）虎民初字第482号民事裁定书，准许原告杨洪才撤回起诉。2015年6月19日，虎林市劳动人事争议仲裁委员会做出虎劳人仲字[2015]第4号仲裁调解书，双方达成调解协议如下：由被申请人黑龙江清河泉生物质能源热电有限公司一次性支付给申请人杨洪才未签订劳动合同二倍工资11个月X2,700元＝29,700元。双方解除劳动关系后，由被申请人给申请人出具解除劳动关系书面文书。此款被告已于2015年6月25日给付原告。
本院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案原、被告劳动关系超过一年，原告杨洪才因被告未与其签订劳动合同，向虎林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经调解双方达成调解协议，被告已给付原告因未签订劳动合同应向原告支付的两倍工资。自用工之日起满一年的当日，视为原、被告已经签订无固定期限劳动合同。现原告要求被告给付2014年10月13日至2015年3月12日的双倍工资13,500元是未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，因该诉求无法律依据，故对原告要求被告给付2014年10月13日至2015年3月12日的双倍工资诉求，本院不予支持；原告要求被告给付误工费，因原告未提交证据予以证实，对原告要求被告给付误工费的主张，本院亦不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
驳回原告杨洪才的诉讼请求。
案件受理费10元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鸡西市中级人民法院。
审 判 长 刘泽民
代理审判员 庚 楠
代理审判员 张淑梅
二〇一六年六月二日
书 记 员 金 月