宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第1024号
原告宁夏非凡宝贝文化传媒有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人孙燕，该公司总经理。
委托代理人赵静，宁夏言成律师事务所律师。
被告潘娜，女，1990年6月18日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市贺兰县。
委托代理人肖雪莲，北京大成（银川）律师事务所律师。
原告宁夏非凡宝贝文化传媒有限公司（以下简称非凡宝贝公司）与被告潘娜劳动争议一案，本院于2015年1月21日立案受理。依法由代理审判员刘城适用简易程序于2015年3月5日公开开庭进行了审理。后因案情复杂依法转换为普通程序，并依法组成合议庭于2015年5月7日公开开庭进行了审理。原告非凡宝贝公司的委托代理人赵静，被告潘娜及其委托代理人肖雪莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告非凡宝贝公司诉称，2013年10月24日，被告到宁夏教育电视台阳光少年栏目组从事外联工作。2013年12月3日，被告与宁夏教育电视台阳光少年栏目组签订《劳动协议》，合同期限自2013年10月24日至2014年10月24日。因原告公司与宁夏教育电视台长期合作，被告被派往原告处协助工作。2014年10月份，被告以家中有事为由请假，再未到原告处上班。2014年11月17日，被告向银川市兴庆区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告为其补缴养老保险、支付双倍工资、经济补偿金及工资等。2015年1月8日，该委作出银兴劳人仲裁字（2014）418号仲裁裁决书，原告不服该裁决，故诉至法院，请求判令：一、原告不为被告补缴2013年10月至2014年10月的养老保险金和滞纳金；二、原告不支付被告2014年7月1日至2014年10月22日期间工资3635元、未签订书面劳动合同双倍工资29965元、经济补偿金2765元；三、本案诉讼费用由被告承担。
被告潘娜辩称，一、原告诉称被告受聘于宁夏教育电视台阳光少年栏目组与事实不符，宁夏教育电视台阳光少年栏目组根本不具有法人资格，与被告不存在劳动关系，被告通过应聘到原告处工作，自被录用后长期在原告公司上班，故原、被告之间存在事实劳动关系。二、原、被告形成事实劳动关系，且原告与被告提供的工资明细一致，仲裁委认定原告应支付拖欠被告2014年7月1日至2014年10月22日期间的工资3635元，法院应当予以支持；原告自用工之日起未与被告签订劳动合同，应当向被告支付2013年12月1日至2014年10月15日期间的双倍工资29965元；原告将被告辞退，应当为被告支付解除劳动合同关系经济补偿金2965元；被告工作期间，原告未为被告缴纳过社会保险，根据《劳动法》的相关规定，原告应当为被告补缴2013年10月至2014年10月的养老保险。三、原告在仲裁庭审中对被告提供的两份调查笔录的内容予以认可，对原告的主体资格予以认可，对被告提供的手机通话录音的真实性认可，可以证实双方之间存在劳动关系；原告在庭审中提供的证据不具有合法性，无法证明被告与案外人存在劳动关系。故请求法庭支持仲裁裁决结果。
原告非凡宝贝公司为证明自己的主张，提供了如下证据：
证据一、银兴劳人仲裁字（2014）418号仲裁裁决书一份、送达回执一份，证明原、被告劳动争议一案，经过劳动仲裁前置程序，起诉程序合法。被告对该份证据无异议。
证据二、宁夏教育电视台《阳光少年》栏目组入职申请表一份、2013年12月3日的劳动协议一份、2013年12月3日的保密协议一份、2011年5月12日电视节目联合制作播出协议一份，证明原、被告之间不存在劳动关系，2013年10月24日至2014年10月24日期间被告与宁夏教育电视台阳光少年栏目组签订劳动协议、保密协议，并且被告填写了入职申请表，原告不应为被告补缴养老保险、滞纳金，不应支付被告工资、未签订书面劳动合同双倍工资以及经济补偿金。被告对该组证据的三性及证明目的均不认可，认为原、被告从未签订过书面劳动合同，该组证据不具有真实性，与本案无关；从证据形成时间看，被告在原告处正式工作的时间是2013年10月15日，于2013年10月24日转正，原告提供的证据与被告的入职时间并不一致，且在此组证据中劳动协议、保密协议的甲方法定代表人处均系原告公司法定代表人孙燕签字，但是盖章却是宁夏教育电视台阳光少年，原告的证明目的不能成立。
被告潘娜为证明自己的主张，提供了如下证据：
证据一、银兴劳人仲裁字（2014）418号仲裁裁决书复印件一份，证明原、被告劳动争议经过仲裁程序；在仲裁审理过程中原告对被告提供的证据均予认可；原告以被告违反公司规章制度为由拖欠被告工资；仲裁裁决书查明事实清楚，裁决结果正确。原告对证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为该组证据仅能证明本案经过仲裁前置程序，按照法律规定，仲裁裁决书一经起诉既不生效，且原告认为仲裁裁决书事实不清、证据不足，裁决错误，所以对被告的证明目的不予认可。
证据二、调查笔录两份、被调查人的身份证复印件两份，证明被告是原告公司员工，入职时间是2013年10月，离职时间是2014年10月22日，以及被告入职后的工资待遇情况。原告对证据的真实性不认可，认为该组证据实属证人证言，被告应当在法庭举证期限内申请证人出庭作证，接受法庭调查。
证据三、手机录音及通话录音整理资料各一份，证明被告是原告公司员工，原、被告未签订书面劳动合同，原告尚欠被告工资4135元，以及原告与被告解除劳动关系的事实。原告对证据的真实性无异议，但认为该证据不属于劳社部发（2005）12号文件中关于认定劳动关系时可参照的凭证范围，法律规定在无其他直接证据予以证实案件事实的情况下，电话录音不能作为认定案件事实的依据。
证据四、工资明细一份，证明被告在离职前、离职时的工资待遇情况，以及原告拖欠被告工资的情况。原告对证据真实性不认可，认为属于被告单方制作的证据。
证据五、2014年10月22日的保密协议一份，证明该保密协议是2014年10月22日被告离职当天签订的，签订主体为宁夏广播电视台少儿频道阳光少年栏目组，该栏目组不具有法人主体资格，且宁夏广播电视台少儿频道阳光少年栏目组的印章是由原告公司法定代表人私刻，结合原告提供的2013年12月3日的保密协议，可以证明原、被告之间存在劳动关系。原告对证据真实性无异议，但认为与本案无关，无法证明原告公司法定代表人私刻宁夏广播电视台少儿频道阳光少年栏目组的印章。
本案在审理过程中，本院依职权调取了银兴劳人仲裁字（2014）418号原、被告工资、社保、补偿金争议一案的劳动争议仲裁申请书、证据材料、庭审笔录及质证笔录，其中仲裁审理中原告提供的2014年7月工资表与被告提供的工资清单均显示尚欠被告工资3635元未付，且被告签字确认；仲裁庭审笔录中原告称被告于2013年10月15日入职，岗位为外联部员工，双方签订了劳动合同，劳动协议明确规定社保以现金形式发放给个人，被告于2014年10月22日离职，原告尚欠被告工资3635元未予发放，原、被告之间存在劳动合同关系。原告对该组证据真实性无异议，认为该组证据恰好说明本案在仲裁时诉讼主体错误，被告与宁夏教育电视台阳光少年栏目组具有劳动关系，与原告无劳动关系，被告在仲裁时的被申请人应该是宁夏教育电视台。被告对仲裁阶段原告提交的劳动协议、电视节目联合制作播出协议书、照片、手机截图、保密协议、合作协议三性均不认可，对其他证据的三性认可。
经审理查明，2013年10月15日被告到原告处工作，岗位为外联部员工，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2014年10月22日，被告从原告公司离职。被告提供的手机录音及通话录音整理资料中原告法定代表人孙燕称因被告违法原告公司保密协议，故将被告辞退，原告对该录音资料的真实性认可。2014年被告在原告处的工资情况为：1月份1513元；2月份1780元；3月份5701元；4月份2176元；5月份3914元；6月份2600元；7月份3862元；8月份2260元；9月份2575元；10月份1638元。据此计算被告离职前十个月平均工资为2836元。被告在仲裁审理中认可其离职前月平均工资2765元。原、被告均未提供被告2013年10月、11月、12月工资发放凭证。被告在劳动争议仲裁申请书中称其于2014年1月转正，转正前基本工资1300元／月。原告欠被告2014年7月1日至2014年10月22日期间的工资3635元未予支付。2014年11月17日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要去原告支付其⒈2014年7月1日至2014年10月22日期间的部分工资4135元；⒉2013年12月1日至2014年10月22日未签订书面劳动合同双倍工资差额31825元；⒊补缴2013年10月24日至2014年10月22日期间社会保险；⒋解除劳动合同经济补偿金2765元。2015年1月8日，该委作出银兴劳人仲裁字（2014）418号仲裁裁决书，裁决原告为被告补缴2013年10月至2014年10月养老保险金和滞纳金（以社保局核算为准），被告个人承担部分应主动交至原告处，由原告一并缴纳；原告支付被告2014年7月1日至2014年10月22日工资3635元、未签订书面劳动合同的双倍工资29965元、经济补偿金2765元，合计36365元。原告不服，诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有银劳人仲裁字（2014）418号仲裁裁决书、送达回执、调查笔录、身份证复印件、手机录音及通话录音整理资料，银兴劳人仲裁字（2014）418号原、被告工资、社保、补偿金争议一案的劳动争议仲裁申请书、证据材料、庭审笔录、质证笔录及原、被告的当庭称述在案为凭，经原、被告质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告主张被告与宁夏教育电视台阳光少年栏目组签订《劳动协议》，双方存在劳动关系，并提供了宁夏教育电视台《阳光少年》栏目组入职申请表、《劳动协议》、《保密协议》、《电视节目联合制作播出协议》予以证明。但该入职申请表并无宁夏教育电视台阳光少年栏目组印章；《劳动协议》、《保密协议》聘方盖章虽均为宁夏教育电视台阳光少年，法定代表人处签字却均为原告公司法定代表人孙燕；而《电视节目联合制作播出协议》为原告与宁夏教育电视台签订，是双方就联合制作《非凡少年》栏目合作事宜达成的协议；且宁夏教育电视台阳光少年栏目组并不具有用工主体资格，故原告的该项主张不能成立，本院不予采纳。原告法定代表人孙燕在仲裁庭审中认可原、被告之间存在劳动合同关系，并提供了2014年1月至2014年7月的工资表证明被告的月工资情况，故本院确认原、被告之间存在事实上的劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。原告应支付拖欠被告的2014年7月1日至2014年10月22日期间的工资3635元。劳动合同法规定用人单位招用劳动者，应当与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，应当自用工满一个月的次日至满一年的前一日向被告支付双倍工资。被告于2013年10月15日入职，原告应支付被告2013年11月15日至2014年10月15日双倍工资，被告于2014年11月17日申请仲裁，主张2013年12月1日起的双倍工资，本院确认原告应支付被告2013年12月1日至2014年10月15期间未签订书面劳动合同的双倍工资28208元（按实发工资计算，1300元＋1513元＋1780元＋5701元＋2176元＋3914元＋2600元＋3862元＋2260元＋2575元＋1638元÷21.75天×7天）。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的责任，用人单位应当为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，但因工伤、生育、失业保险等社会保险无补缴政策，故原告公司应当为被告补缴2013年10月至2014年10月的养老保险费、医疗保险费。根据被告提供的手机录音及通话录音整理资料，可以认定原告将被告辞退，故原告还应支付被告一个月解除劳动合同的经济补偿金，因原、被告均未提供被告2013年10月至2013年12月的工资发放凭证，被告离职前十个月（即2014年1月至2014年10月）平均工资为2836元，而被告仲裁审理中认可其离职前月平均工资2765元，故本院确认原告支付被告经济补偿金2765元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告宁夏非凡宝贝文化传媒有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告潘娜补缴2013年10月至2014年10月期间的养老保险费、医疗保险费（以社保局核算为准），并承担迟延缴纳期间的滞纳金，被告潘娜个人承担部分于本判决生效之日起十五日内主动交至原告宁夏非凡宝贝文化传媒有限公司，由原告宁夏非凡宝贝文化传媒有限公司一并缴纳；被告潘娜如逾期未将个人承担部分交至原告宁夏非凡宝贝文化传媒有限公司处，逾期所产生的滞纳金由被告潘娜承担。
二、原告宁夏非凡宝贝文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告潘娜2014年7月1日至2014年10月22日期间工资3635元、未签订书面劳动合同双倍工资差额28208元、经济补偿金2765元，以上合计34608元。
如果未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁夏非凡宝贝文化传媒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 刘 城
人民陪审员 王惠宁
人民陪审员 吴秀敏
二〇一五年五月八日
书 记 员 田 晓
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。