天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第3792号
原告赵红梅，女，1976年3月22日出生，汉族，原北京大成永和餐饮有限公司佟楼店值班经理，住天津市红桥区西青道仁爱花园15-4-501。
委托代理人王会昀，天津秋水律师事务所律师。
被告北京大成永和餐饮有限公司友谊店，住所地天津市河北区狮子林大街200号。
负责人杨炳坤，营运长。
委托代理人雷巧如，天津张盈律师事务所律师。
委托代理人何海青，北京大成永和餐饮有限公司人事经理。
原告赵红梅与被告北京大成永和餐饮有限公司友谊店劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵红梅及其委托代理人王会昀与被告北京大成永和餐饮有限公司友谊店的委托代理人雷巧如、何海青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵红梅诉称，原告与被告系劳动关系。原告于2001年进入大成集团公司工作，后与被告签订劳动合同。最后一次劳动合同期限为2013年6月1日至2016年5月31日。被告于2013年10月31日向原告书面发出停薪留职通知，通知称原告存在不诚信行为，原告回函申辩。2014年3月被告以违反劳动纪律解除合同，不予补偿。原告认为被告系违法解除劳动合同，应依法支付经济赔偿金，原告工作期间加班费及补助也未依法发放，并违法扣除原告2014年2月部分工资。原告经劳动仲裁，原告认为劳动仲裁认定错误。故起诉要求：1、判令被告立即支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金77000元；2、判令被告立即支付原告自2012年2月至2013年2月期间的中、夜班补助1208元及2012年2月至2013年10月期间的延时加班费26460元；3、判令被告立即支付原告2014年2月未付工资1800元；4、诉讼费由被告承担。
被告北京大成永和餐饮有限公司友谊店辩称，1、违法解除不成立，原告严重违反我公司规章制度与其解除劳动合同，违法解除劳动合同无事实依据；2、原告要求支付中夜班补助和延时加班费加班费无事实依据不成立；3、原告要求支付2014年2月未付工资无事实依据不成立；4、现要求原告退还被告在停职留薪期间的全勤奖和特殊补贴1700元。
经本院审理查明，2008年11月1日，原告与北京大成永和餐饮有限公司签订期限为2008年11月1日至2011年7月31日劳动合同。2009年9月23日，原告与北京大成永和餐饮有限公司佟楼分店签订期限为2009年9月23日至2012年9月22日劳动合同，工作岗位为管理岗位，工作时间为综合计算工时。2010年6月1日，原告与被告北京大成永和餐饮有限公司友谊店签订期限为2010年6月1日至2013年5月31日劳动合同，工作岗位为管理岗位，工作时间为综合计算工时，工资标准不低于天津市最低工资标准。2013年6月1日，原告与被告北京大成永和餐饮有限公司友谊店签订期限为2013年6月1日至2016年5月31日劳动合同，工作岗位为管理岗位，工作时间为综合计算工，工资标准不低于天津市最低工资标准。原告在被告单位工作时间分别为早班6：00至14：30、中班下午2：00至10：30、夜班22：00至6：30。2012年12月22日原告月工资构成：基本工资1890元、全勤奖100元、派任津贴1060元、特别津贴（加班工资）350元。
2013年10月29日，被告发现原告担任北京大成永和餐饮有限公司佟楼分店经理期间，该单位考勤机指纹打卡系统中原告左右手无名指指文下分别设置其他两名员工（张宇、张世春）。2013年10月31日，北京大成永和餐饮有限公司佟楼分店向原告发出《停职留薪通知书》，通知原告自2013年11月1日起停职留薪接受调查。调查期间2013年11月北京大成永和餐饮有限公司金湾广场店（644店）员工赖秀英、张淑萍向被告上级单位负责人反映：该单位店员乔松向她们讲，原告在担任北京大成永和餐饮有限公司金湾广场店（644店）经理期间，以乔松名义在2012年11月、12月溢取工资600元，乔松领取后将600元交给原告，用于支付北京大成永和餐饮有限公司金湾广场店（644店）赖秀英、张淑萍，但该款原告未支付赖秀英、张淑萍。该情况反映后，2013年12月7日乔松向被告上级单位调查人员提交书面《情况说明》及2013年1月16日乔松交给赵红梅600元钱的视频过程。赖秀英、张淑萍、乔松证明原告在担任北京大成永和餐饮有限公司金湾广场店（644店）经理期间存在代打卡情况。
乔松2012年11月实际上班3天工时30.5小时，考勤表显示乔松在2012年11月上班9天工时71.5小时，乔松在2012年12月实际上班6天工时52.5小时，考勤表显示乔松在2012年11月上班6天工时60小时，该期间金湾广场店（644店）员工的考勤由原告以电子邮件的方式向被告报送。
2014年1月28日，被告向原告发出退还溢发乔松600元现金通知，并在2014年4月2日发放原告工资中扣除600元及旷工款项509.9元。
北京大成永和餐饮有限公司《员工手册》已向原告进行公示。2014年2月28日，被告以原告工作中违纪行为违反北京大成永和餐饮有限公司《员工手册》第15条和16条为由，解除双方签订劳动合同。
原告于2014年3月24日向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告违法解除劳动合同双倍经济赔偿金77000元；2、支付原告加班费20000元；3、支付2014年2月未付工资1800元；4、支付2014年带薪年假50000元。该仲裁委员会以津北劳仲裁字（2014）第80号仲裁裁决书裁决：一、自裁决书生效之日起五日内，被告一次性支付原告2014年2月扣发的工资506.9元；二、驳回原告其他请求。对此裁决原告不服，以诉称理由起诉至本院。案经调解，原、被告未达成协议。
上述事实，有双方当事人陈述、证人证言及相关书证等为凭。
本院认为，原告分别在北京大成永和餐饮有限公司及下属门店工作，其中在担任北京大成永和餐饮有限公司佟楼分店及北京大成永和餐饮有限公司金湾广场店（644店）管理岗位期间违反北京大成永和餐饮有限公司管理规定，根据双方提交的证据，经过甄别判断，原告作为管理者存在代打卡、填报考勤不真实、虚报（溢领）工资的行为，被告以其违反《员工手册》第15条和16条规定与原告解除劳动合同并无不当，故原告要求被告支付违法解除双倍经济补偿金的请求，本院不予支持。关于要求支付原告自2012年2月至2013年2月期间的中、夜班补助及2012年2月至2013年10月期间延时加班费的请求，依据被告方《员工手册》，认定加班应由主管同意批准，被告提供的考勤及工资发放凭证已证明被告根据原告的考勤已支付原告中、夜班补助及延时加班费，故原告该项请求本院不予支持。关于原告要求支付2014年2月未付工资1800元的请求，原告以乔松名义取得溢领工资600元，被告在2014年2月工资中扣除并无不当，被告提供原告在2014年1月至2月存在旷工3天，但其依据并不充分，且经天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁被告支付原告2014年2月扣发的工资506.9元亦未提起权利主张，故对于原告的该项请求被告应支付506.9元。关于被告要求原告退还在停职留薪期间的全勤奖和特殊补贴1700元的请求，未经过仲裁前置程序，本院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条之规定，判决如下：
一、本判决生效后五日内，被告北京大成永和餐饮有限公司友谊店支付原告赵红梅2014年2月扣发的工资506.9元；
二、原告其他诉讼请求驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 季 虹
审 判 员 刘 辉
人民陪审员 付常艳
二〇一五年四月二十一日
书 记 员 王兴哲
附：本裁判适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。