广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初16679号
原告：众安康后勤集团有限公司佛山分公司，住所广东省佛山市禅城区莱翔路10号“华艺装饰材料物流城”内编号东区6座三层23号08商铺，统一社会信用代码：91440604775080296R。
负责人：江卫国。
委托诉讼代理人：黄旭驰，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。
被告：冯雪明，男，汉族，1957年2月12日出生，住湖南省沅江市。
委托诉讼代理人：李雪群，广东万林律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王娟，广东万林律师事务所律师。
原告众安康后勤集团有限公司佛山分公司（以下简称众安康公司）诉被告�雪明劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月11日立案受理后，依法由审判员汤丽娟适用简易程序，于2017年12月26日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人黄旭驰、被告冯雪明及其委托诉讼代理人李雪群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、冯雪明的劳动仲裁请求：确认双方解除劳动合同关系；众安康公司向冯雪明支付医疗费和住院费3112.18元、住院伙食补助费1050元、护理费1500元、交通费2000元、停工留薪期间工资26872元、一次性伤残补助金30231元、一次性工伤医疗补助金6718元、一次性伤残就业补助金26872元、鉴定费99元、入职之日即2015年6月5日至解除劳动合同时未购买社保解除劳动合同的经济补偿金8397.50元。
2、劳动仲裁结果：（1）、确认冯雪明于2017年10月17�单方提出解除劳动关系；（2）、众安康公司向冯雪明支付医疗费以及住院费用共计3112.18元；（3）、众安康公司向冯雪明支付住院期间伙食补助费980元；（4）、众安康公司向冯雪明支付护理费1400元；（5）、众安康公司向冯雪明支付停工留薪期工资5038.16元；（6）、众安康公司向冯雪明支付一次性伤残补助金27815.40元、一次性工伤医疗补助金6181.20元、一次性伤残就业补助金24724.80元；（7）、众安康公司向冯雪明支付鉴定费99元；（8）、众安康公司向冯雪明支付解除劳动关系的经济补偿6261.93元；（9）、驳回冯雪明的其他仲裁请求。
3、众安康公司诉讼请求：（1）、确认双方劳动关系自2017年2月12日终止；（2）、判令众安康公司不承担冯雪明住院期间医疗费用3112.18元、不支付停工留薪期工资5038.16元；（3）、判令众安康公司不承担冯雪明一次性医疗补助金、�次性伤残就业补助金共计30906元；（4）、判令众安康公司无需向冯雪明支付解除劳动关系的经济补偿6261.93元；（5）、判令冯雪明承担本案诉讼费用。
4、社保：未购买社保。
5、入职时间、职位：2015年6月5日入职从事清洁工作。
6、工伤发生、认定情况：2016年1月7日9时10分左右，冯雪明在拆除窗帘过程中从梯子上跌落办公桌受伤，经诊断为左髌骨骨折；2017年7月21日佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社认工[2017]3404号工伤认定决定书，认定冯雪明的受伤为工伤。
7、伤残等级、停工留薪期的认定：2017年9月11日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴初【2017】1356号初次鉴定（确认）结论书，确定劳动功能障碍等级为九级，确认冯雪明停工留薪期为2016年1月7日至2016年8月6日、2017年1月9日至2017年2月8日。
8、�疗情况：冯雪明分别于2016年1月7日至1月19日、2017年1月9日至2017年1月11日在佛山市南海区人民医院住院治疗；第二次住院治疗期间，冯雪明自行垫付医疗费3112.18元，住院治疗期间，众安康公司未为冯雪明提供伙食费用以及护理费用。
9、其他事实：众安康公司已向冯雪明支付停工留薪期间工资15000元；冯雪明受伤前的平均工资为2504.77元。
诉讼中，双方的举证及质证情况如下：
众安康公司提交了如下证据：
1、仲裁裁决书、送达回证；
2、被告身份证。
冯雪明对裁决书、送达回证无异议；对被告身份证的真实性无异议。
冯雪明提交了如下证据：
1.工伤认定决定书；
2.劳动力初次鉴定结论书；
3.病历、出院小结、诊断证明；
4.医疗费发票；
5.评残费发票；
6.银行交易记录。
众安康公司对上述证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于众安康公司与冯雪明劳动关系终止时间的问题
众安康公司主张冯雪明于2017年2月12日年满60周岁已达法定退休年龄，故双方劳动关系于2017年2月12日终止。而冯雪明则认为其于2017年10月10日提出仲裁申请要求解除与众安康公司的劳动关系故双方劳动关系终止的时间为2017年10月10日。本院认为，冯雪明于2017年2月12日年满60周岁。基于男性职工退休年龄为60周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故双方劳动关系终止的时间为2017年2月12日。
关于住院期间医疗费的问题
《广东省工伤保险条例》第二十五�“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”及第五十七条的规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”。据此，冯雪明因治疗工伤所支付的医疗费用应由用人单位即众安康公司承担。本案中原告受伤后在第二次住院治疗期间产生的医疗费共计3112.18元，该笔费用应由众安康公司承担。
关于停工留薪期工资的问题。
《广东省工伤保险条例》第二十六条规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。按双方确认冯雪明在受伤前月平均工资为2504.77元。根据冯雪明医疗期8个�的鉴定结论，众安康公司应向冯雪明支付的停工留薪期工资为20038.16元（2504.77元/月×8个月）。诉讼中，双方确认众安康公司向冯雪明发放停工留薪期间工资15000元，故众安康公司仍应向冯雪明发放停工留薪期间工资差额5038.16元。
关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。
根据上文论述冯雪明工伤事故发生前的月平均工资为2504.77元低于佛山市职工2015年平均工资（5151元/月）的百分之六十（3090.60元=5151元/月×60%），结合其伤残等级为九级，依据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条及第六十六条第一项的规定，本院认定众安康公司应向冯雪明支付一次性伤残补助金27815.4元（3090.60元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金24724.8元（3090.60元/月×8个月）及一次性工伤医疗补助金6181.2元（3090.60元/月×2�月）。
关于经济补偿的问题。
冯雪明主张用人单位未依法为其缴纳社保费用并据此提出解除与众安康公司的劳动合同，并要求公司向其支付经济补偿。本院认为，双方劳动关系因冯雪明已达法定退休年龄而终止，此种情形不属于法律规定用人单位应予支付经济补偿的情形，故对冯雪明提出的要求经济补偿的请求，本院不予支持。
仲裁委裁决众安康公司应向冯雪明支付住院期间伙食补助费980元、护理费1400元、一次性伤残补助金27815.4元、鉴定费99元。因众安康公司、冯雪明均未就此提起诉讼，视为服从上述仲裁裁决，本院予以照准。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告众安康后勤集团有限公司佛山分公司与被告冯雪明劳动关系已于2017年2月12日终止；
二、原告众安康后勤集团有限公司佛山分公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告冯雪明支付医疗费3112.18元；
三、原告众安康后勤集团有限公司佛山分公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告冯雪明支付住院期间伙食补助费980元；
四、原告众安康后勤集团有限公司佛山分公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告冯雪明支付护理费1400元；
五、原告众安康后勤集团有限公司佛山分公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告冯雪明支付鉴定费99元；
六、原告众安康后勤集团有限公司佛山分公司应在本判决发生法律效力之�起十日内向被告冯雪明支付停工留薪期间工资差额5038.16元；
七、原告众安康后勤集团有限公司佛山分公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告冯雪明支付一次性伤残补助金27815.4元、一次性伤残就业补助金24724.8元、一次性工伤医疗补助金6181.2元；
八、驳回原告（被告）众安康后勤集团有限公司佛山分公司的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序，受理费减半收取为5元，由原告众安康后勤集团有限公司佛山分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 汤丽娟
二〇一八年一月十八日
书记员 王佳仁
附引用法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。