山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终515号
上诉人（原审原告）：臧远亮。
委托诉讼代理人：纪鹏，山东江融律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王绍凤，女，汉族，系臧远亮之妻。
被上诉人（原审被告）：青岛科信达钢结构有限责任公司。
法定代表人：贾晓敏，经理。
委托诉讼代理人：张红娟，胶州华盛法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：青岛科信达重工有限公司。
法定代表人：贾凤斌，经理。
委托诉讼代理人：张红娟，胶州华盛法律服务所法律工作者。
上诉人臧远亮因与被上诉人青岛科信达钢结构有限责任公司（以下简称科信达钢结构）、青岛科信达重工有限公司（以下简称科信达重工）劳动争议纠纷一案，不服胶州市人民法院（2017）鲁0281民初2134号民事判决向本院提起上诉。本院于2018年1月5日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人臧远亮的委托诉讼代理人纪鹏、王绍凤，被上诉人科信达钢结构、科信达重工的委托诉讼代理人张红娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人臧远亮向本院上诉请求：1、判令撤销一审判决第二项；2、判令科信达钢结构、科信达重工支付臧远亮工资22475元；3、判令科信达钢结构、科信达重工支付臧远亮加班费45760元；4、判令科信达钢结构、科信达重工支付臧远亮2014年1月至2015年11月期间工资差额7996.15元；5、判令科信达钢结构、科信达重工支付臧远亮2014年1月至12月期间奖金1万元；6、有益健康科信达钢结构、科信达重工支付臧远亮经济补偿金99000元；7、一、二审案件受理费由科信达钢结构、科信达重工负担。事实与理由：一审法院把科信达钢结构、科信达重工拖欠臧远亮工资的事实认定为双方之间未明确约定工资支付的时间，进而不予支持臧远亮主张的经济补偿，违反法律的强制性规定。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，用人单位至少每月支付劳动者工资一次，任何单位和组织均不得违反。臧远亮于2000年2月到科信达钢结构、科信达重工处工作，截止2016年8月4日解除劳动关系，工作时间长达16年。科信达钢结构、科信达重工至今仍拖欠臧远亮2015年12月至2016年3月共计4个月的工资19628元，对此科信达钢结构、科信达重工没有异议，另外，根据工资发放记录可以看出，科信达钢结构、科信达重工存在迟延发放工资的行为。臧远亮主张的支付工资、加班费、提成工资、工资差额、奖金均已提供相应证据，应予支持。
被上诉人科信达钢结构、科信达重工辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
臧远亮向一审法院起诉请求：1、判令解除双方之间的劳动关系；2、判令科信达钢结构、科信达重工支付臧远亮2015年12月至2016年3月期间工资共计19628元；3、判令科信达钢结构、科信达重工支付臧远亮提成33697.9元；4、判令科信达钢结构、科信达重工支付臧远亮2014年1月至2015年11月期间的工资差额5081.25元；5、判令科信达钢结构、科信达重工支付臧远亮经济补偿99000元；6、判令科信达钢结构、科信达重工支付臧远亮2015年度、2016年度应休未休带薪年休假工资5944元；7、判令科信达钢结构、科信达重工支付臧远亮2015年度防暑降温费440元。
一审法院认定事实如下：科信达钢结构的法定代表人贾晓敏系科信达重工法定代表人的女儿，科信达重工的股东有贾凤斌和贾晓敏。科信达钢结构自2008年3月至2016年3月，为臧远亮缴纳社会保险。
科信达重工与臧远亮签订铁塔工程加工协议书，协议书约定，臧远亮自行组建铁塔团队，实行独立经营、自负盈亏的经营模式。
臧远亮在仲裁审理中，认可与科信达钢结构、科信达重工签订书面劳动合同。
另外，贾晓敏于2016年1月27日向臧远亮账户转入4204元，于2016年2月3日向臧远亮账户转入11197元。臧远亮在庭审中自认2016年1月27日转入的4204元系2015年9月份的工资，2016年2月3日转入的11197元系2015年10月、11月份的工资。
另查明，臧远亮于2016年8月4日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系争议仲裁，请求裁决：1、解除臧远亮与科信达钢结构、科信达重工的劳动关系；2、科信达钢结构、科信达重工支付臧远亮工资22475元；3、科信达钢结构、科信达重工支付臧远亮加班费45760元；4、科信达钢结构、科信达重工支付臧远亮提成33697.9元；5、科信达钢结构、科信达重工支付臧远亮2014年1月至2015年11月期间的工资差额7996.15元；6、科信达钢结构、科信达重工支付臧远亮2014年1月至12月期间的奖金10000元；7、科信达钢结构、科信达重工支付臧远亮经济补偿金99000元；8、科信达钢结构、科信达重工支付臧远亮未签订劳动合同的二倍工资66000元；9、科信达钢结构、科信达重工支付臧远亮带薪年休假工资11034元；10、科信达钢结构、科信达重工支付臧远亮高温补贴1600元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出胶劳人仲案字【2016】第747号仲裁裁决书，裁决：1、确认臧远亮与青岛科信达钢结构有限责任公司于2016年8月4日解除劳动关系。2、青岛科信达钢结构有限责任公司自裁决书生效之日起十日内支付臧远亮2015年12月至2016年3月期间工资共计19628元，2015、2016年度应休未休带薪年休假工资5944元，2015年度防暑降温费440元。以上共计26012元。3、驳回臧远亮的其他仲裁请求。臧远亮对该裁决书不服，提起诉讼。
一审认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证明或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
臧远亮主张与科信达钢结构于2016年8月4日解除劳动关系，科信达钢结构应支付臧远亮2015年12月至2016年3月期间工资19628元，2015、2016年度应休未休带薪年休假工资5944元，2015年度防暑降温费440元。上述主张仲裁裁决已经支持，且科信达钢结构、科信达重工在仲裁裁决书送达后未在法定期限内向法院起诉，视为对仲裁裁决的认可。一审依法对臧远亮的上述主张予以确认。
臧远亮主张科信达钢结构、科信达重工支付臧远亮提成33697.6元，科信达钢结构、科信达重工对此不认可，且臧远亮提交的证据均系复印件，不能提供原件与复印件比对。臧远亮对科信达钢结构、科信达重工应支付其提成工资及奖金的事实负有举证责任而未举证证明，应当承担不利后果。臧远亮要求科信达钢结构、科信达重工支付提成的主张，无事实和法律依据，不予支持。
臧远亮提交证据6对账单复印件和证据5录音材料，要求科信达钢结构、科信达重工支付工资差额5081.25元。因为对账单系复印件，一审对该证据的真实性不予采信。而录音材料中虽被一审确认为有效证据，但是该录音材料中双方就工资数额进行核对时，并没有体现出工资存在差额。臧远亮对科信达钢结构、科信达重工应支付工资差额的事实负有举证责任而未举证证明，应当承担不利后果。臧远亮要求科信达钢结构、科信达重工支付工资差额的主张，无事实和法律依据，不予支持。
臧远亮以科信达钢结构、科信达重工未足额支付劳动报酬为由，要求科信达钢结构、科信达重工支付经济补偿99000元。一审认为，通过双方提交的证据和臧远亮在庭审中的陈述，可以知道贾晓敏于2016年1月27日向臧远亮账户转入4204元，于2016年2月3日向臧远亮账户转入11197元。臧远亮自认2016年1月27日转入的4204元系2015年9月份的工资，2016年2月3日转入的11197元系2015年10、11月份的工资。由此可知，臧远亮发放工资时间并不固定，双方未明确约定每月支付劳动报酬的时间。科信达钢结构应支付工资，但因双方未明确支付时间，所以臧远亮主张经济补偿的证据不足，一审不予支持。
臧远亮主张科信达重工对臧远亮的主张承担连带责任，因科信达钢结构的法定代表人贾晓敏系科信达重工法定代表人贾凤斌的女儿，贾凤斌和贾晓敏均系科信达重工的股东，两企业间为关联企业，因此科信达重工对科信达钢结构的义务应当承担连带责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条之规定，一审判决：一、确认臧远亮与青岛科信达钢结构有限责任公司于2016年8月4日解除劳动关系。二、青岛科信达钢结构有限责任公司于判决生效之日起十日内支付臧远亮2015年12月至2016年3月期间工资共计19628元，2015、2016年度应休未休带薪年休假工资5944元，2015年度防暑降温费440元。三、青岛科信达重工有限公司对第二项内容承担连带责任。四、驳回臧远亮的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由科信达钢结构有限责任公司负担。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，本案在仲裁和一审期间均认定科信达钢结构拖欠臧远亮2015年12月至2016年3月期间工资19628元，科信达钢结构对此并未提起诉讼或上诉，根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同并主张经济补偿。因此，臧远亮主张经济补偿具有法律依据，本院予以支持。一审法院以双方劳动报酬支付时间不固定为由，认定科信达钢结构不承担支付经济补偿的义务，缺乏法律依据。臧远亮提交的《胶州市城镇职工医疗保险证》可以证明臧远亮于2001年1月1日已经与科信达钢结构建立劳动关系，因此截止双方劳动关系于2016年8月4日解除，臧远亮在科信达钢结构工作15年零8个月，科信达钢结构应依法支付臧远亮16个月工资作为经济补偿。根据臧远亮提交的工资条所载，臧远亮解除劳动合同前的月平均工资为5387元，因此科信达钢结构应支付臧远亮经济补偿86192元（5387×16）。臧远亮主张其自2000年2月即在科信达钢结构工作，其解除劳动合同前月平均工资为6000元，均因缺乏证据证明，本院不予采信。科信达钢结构与科信达重工为关联企业，因此科信达重工对科信达钢结构的上述债务应当承担连带责任。
臧远亮的其他上诉请求缺乏有效证据证明，本院均不予支持。综上，臧远亮的上诉请求部分成立，本院予以支持。原审查明事实基本清楚，但对科信达钢结构拖欠劳动报酬的事实认定有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持胶州市人民法院（2017）鲁0281民初2134号民事判决第一、二、三项；
二、撤销胶州市人民法院（2017）鲁0281民初2134号民事判决第四项；
三、被上诉人青岛科信达钢结构有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付臧远亮解除劳动合同经济补偿86192元；
四、被上诉人青岛科信达重工有限公司对上述第三项被上诉人青岛科信达钢结构有限责任公司的义务承担连带责任；
五、驳回上诉人臧远亮的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，合计20元，均由被上诉人青岛科信达钢结构有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 董则明
审判员 孙秀强
审判员 徐镜圆
二〇一八年二月二日
书记员 王庆光
书记员 原 野