河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终11756号
上诉人（原审原告、另案被告）：河南五洲大酒店有限公司，住所地郑州市。
法定代表人：沈新得，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郑瑞民，河南千业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘伟，河南千业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、另案原告）：刘高生，男，汉族，1981年5月20日出生，住河南省鹿邑县。
委托诉讼代理人：高志刚，郑州市法律援助中心指派河南大象律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹向阳，郑州市法律援助中心指派河南大象律师事务所律师。
河南五洲大酒店有限公司、刘高生因不服郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲裁字【2016】641号仲裁裁决，分别向金水区人民法院提起诉讼，郑州市金水区人民法院将刘高生诉河南五洲大酒店有限公司的（2016）豫0105民初29978号案件，并入河南五洲大酒店有限公司诉刘高生的（2016）豫0105民初29915号劳动争议案件进行审理，并作出河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初29915号民事判决，河南五洲大酒店有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月7日立案后，依法组成合议庭,进行了审理。本案现已审理终结。
河南五洲大酒店有限公司上诉请求：1.撤销河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初29915号民事判决，判决河南五洲大酒店有限公司不向刘高生支付99195.38元或者将案件发回重审；2.一、二审诉讼费用由刘高生负担。事实和理由：一审法院认定事实错误。1.原审法院未依法查明河南五洲大酒店有限公司与刘高生之间的用工情况，刘高生诉称在河南五洲大酒店有限公司上班期间存在加班，但是刘高生提交的材料系伪造和提前签订，其中刘高生从4月份已经离职，但其提交了2016年4月份、5月份、6月份、7月份四个月份的《考勤表》，该考勤表已经将刘高生的调休时间进行了明确记载，刘高生不存在加班的时间。2.河南五洲大酒店有限公司的考勤表应当由公司保存，不可能在刘高生手中，而在一审法院庭审中，刘高生却提交了其加班调休的情况，反而更加证明了刘高生已经自认河南五洲大酒店有限公司安排调休的情形，不存在加班未支付工资的说法。3.刘高生提交的2015年5月4日、2015年5月11日、2015年5月25日、2015年5月18日、2015年6月1日等日期的《加班申请表》财务部一栏处，全部是提前加盖好的印章，无负责人的签字；2015年1月12日的《加班申请表》上加班的时间长达16个小时，加班内容竟是验收餐具，这不符加班的常规情形；2015年12月31日、2016年2月15日的《加班申请表》上总经理处没有任何签字，2014年11月25日、2015年2月9日《加班申请表》上的本栏由部门总监/经理填写处做有“补假”，足以说明，对于刘高生之前的加班都进行了调整。以上材料及内容，足以证明刘高生不存在加班的情形，河南五洲大酒店有限公司仅仅欠发1万元的工资，至于欠发原因，由于公司经营困难推迟支付，双方已经达成了约定。二、刘高生不服从河南五洲大酒店有限公司的调岗安排，自动离职。三、刘高生提交的加班申请表，大部分为复印件，一审法院未核对直接采纳错误。河南五洲大酒店有限公司已经对刘高生加班进行了核实，都进行了调岗安排。补充上诉理由称：一审法院审理的案件是河南五洲大酒店有限公司起诉的案件，审理结果超出了仲裁裁决的裁决结果，请求二审法院将本案发回重审。
刘高生辩称，从一审判决书可以看出刘高生作为原告的29978号案件已经并入到29915号案件，两个案件合二为一。2015年6月1日等的加班申请表，每次都是总经理批准才加班的，没有财务部的签字是因为当时忘记补签了，应以总经理的签字和人力资源部总监的签字为准。2015年1月12日的加班申请表，加班时间16个小时，是总计时间，是2015年1月10日和2015年1月11日两天的加班时间。2015年12月31日和2016年2月15日加班申请表上没有总经理签字是因为总经理离职。刘高生是按规定申请。
河南五洲大酒店有限公司作为原告向一审法院起诉请求：一、请求依法判决河南五洲大酒店有限公司不向刘高生支付工资13678.16元，休息日加班费34942.53元，法定节假日加班费13793.1元。二、本案的诉讼费用由刘高生承担。
刘高生作为原告向一审法院起诉请求：1、依法判令河南五洲大酒店有限公司向刘高生支付拖欠的工资14597.70元。2、依法判令河南五洲大酒店有限公司向刘高生支付加班费（休息日及法定节假日）共计84597.69元。3、本案诉讼费用由河南五洲大酒店有限公司承担。
一审法院认定事实：
1.刘高生与河南五洲大酒店有限公司于2014年11月9日签订的劳动合同，内容主要记载为：甲方（用人单位）河南五洲大酒店有限公司，乙方（员工）刘高生，本合同有效期限为3年，自2014年11月9日至2017年11月8日止；甲方安排乙方在餐饮部部门从事餐饮总监工作；甲方因完成生产任务急需，需要乙方加班加点的，甲方需提前告知乙方，乙方在可能的情况下，应尽量配合和支持甲方的安排，乙方在本合同期间内享受法定节假日、公休日、年假；甲方根据乙方所任岗位，确定乙方的月工资为20000元（人民币、税后）；甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可随时解除本合同，但应在事先告知甲方；等等。
2.刘高生于庭审中提交的2016年4月考勤表显示：刘高生至今累计加班80天，2016年4月上班5天。刘高生认可已经补休31天。原告法定节假日加班为5天。
3.2016年4月7日，刘高生与河南五洲大酒店有限公司之间解除劳动关系。
4.2016年8月11日，刘高生向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：依法裁决河南五洲大酒店有限公司支付刘高生2015年12月至2016年4月7日工资16436.5元；请求依法裁决河南五洲大酒店有限公司支付刘高生2014年11月8日至2016年4月7日加班88天（含法定假8天）的工资80916元。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月16日作出金劳人仲裁字［2016］641号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内河南五洲大酒店有限公司支付刘高生拖欠的工资13678.16元；二、自本裁决书生效之日起五日内河南五洲大酒店有限公司支付刘高生休息日加班费34942.53元、法定节假日加班费13793.10元。
一审法院认为，刘高生与河南五洲大酒店有限公司之间签订有书面劳动合同，双方的权利义务均受劳动法保护。刘高生要求河南五洲大酒店有限公司支付拖欠其2016年3月工资1万元及2016年4月1日至7日的工资共计14597.70元，因河南五洲大酒店有限公司未提交证据证明其已向刘高生发放该工资，故对刘高生的该项请求，该院予以支持。因刘高生、河南五洲大酒店有限公司劳动关系已经解除，故刘高生要求河南五洲大酒店有限公司支付其休息日加班工资70804.58元及法定节假日加班工资13793．1元，符合法律规定，该院予以支持。河南五洲大酒店有限公司的诉讼请求及答辩意见，证据不力，该院不予采纳。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、河南五洲大酒店有限公司于本判决生效后十日内支付刘高生99195．38元。二、驳回河南五洲大酒店有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由河南五洲大酒店有限公司负担20元。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实相同。
本院认为，本案系劳动者及用人单位均不服劳动争议仲裁裁决分别向法院起诉而形成的互为原被告的案件，一审法院将两案合并处理程序并无不当。本案二审的争议焦点是：一审判决加班费有无事实依据。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。本案中，刘高生就其主张的2014年11月至2016年3月底的加班费，提供了多份加班申请表、考勤表等证据，并核算扣除补休时间。加班申请表下方签字栏大多都有部门经理/总监、人力资源部总监、财务部经理、总经理签字，少数加班申请表存在缺少财务部经理或总经理签字的情形；刘高生已经举证了加班的基本、初步的证据。河南五洲大酒店有限公司否认刘高生提交的证据，称刘高生虽存在加班事实，但加班费已经结清；又称加班申请表虽是该公司制作表格，但内容公司均不知情。河南五洲大酒店有限公司应就其工作人员加班及补休留存原始材料，该公司未提交证据反驳刘高生的主张，本院认为刘高生提交的证据可以证明其加班事实及主张，对河南五洲大酒店有限公司关于不应当支付刘高生加班费等上诉理由不予采纳。
综上所述，河南五洲大酒店有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由河南五洲大酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王燕燕
审判员 李继军
审判员 陈 涛
二〇一七年十二月一日
书记员 王佳佳