北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第05048号
上诉人（原审互为原、被告）北京宏昌出租汽车有限责任公司，住所地北京市海淀区苏州街79号13层1506号。
法定代表人胡雅奇，董事长。
委托代理人马文佳，北京继来律师事务所律师。
委托代理人张梦杰，北京继来律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）张长文，男，1971年6月6日出生。
上诉人北京宏昌出租汽车有限责任公司（以下简称宏昌公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2013）大民初字第11397号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
2013年9月，张长文起诉并答辩称：2005年9月，我入职于宏昌公司，担任出租司机。宏昌公司与我的劳动合同签至2013年2月24日。2013年2月17日，宏昌公司擅自与我解除劳动合同且拒绝给我任何补偿。我不服仲裁裁决，请求法院判决宏昌公司支付我：1、违法解除劳动合同经济补偿金26250元（2005年9月至2012年2月17日）；2、2013年2月17日至4月16日最低工资补偿2800元。
宏昌公司答辩并起诉称：我公司对张长文提前6天收车，但是这与劳动合同并没有关系。我公司与张长文之间的劳动合同期限至2013年2月底。我公司足额发放了张长文工资，并缴纳了社会保险费，我公司已经正常的履行劳动合同。收车是运营合同规范的内容，而且只是提前了6天。我公司和张长文已经沟通了，张长文按时交车，证明其同意提前6天收车。而且我公司办理了相应的离职手续，退还张长文车辆价值保证金，并发放了2月的工资和油补。张长文同意解除运营合同，如果其不同意解除，就不会来。张长文没有反对交车，而且车的所有手续都如约交了。我公司提前一个月给张长文发了续约劳动合同通知书。2012年12月15日、28日，2013年1月15日、28日，我公司分别要求张长文确认签字，但是张长文都拒绝了，证明其不续约，不续约就与我公司没有任何关系。我公司不同意支付其2013年2月17日至4月16日的最低工资补偿。收车的当天，我公司通知张长文的运营资格第二天就会存到北京市交通运输管理局档案管理中心，张长文可以去找车，如果其没有去从业，与我公司无关，我公司不同意补偿其2800元最低工资。结账时候有清单，清单里有一项1920元是全额交纳五险的其中的三险，张长文交纳了该钱，说明其认可与我公司没有关系了。我公司不同意支付张长文的违法解除劳动合同赔偿金，因为双方劳动合同到期，张长文不同意续约，所以我公司没有违法解除。2013年2月17日双方劳动关系已经结束，我公司不同意支付其最低工资。我公司与张长文约定月工资为800元。2013年2月16日当天，张长文签字领取了出租车运营车辆价值保证金，该事实证明其不与我公司续签劳动合同的真实意愿。在出租行业约定俗成，只有交保证金才能从业。只要离开公司，司机才会要公司退保证金。司机离开公司，公司才会给司机办理退车辆价值保证金的手续，这是出租汽车行业公序良俗的行规。我公司不服仲裁裁决，故请求法院判决我公司不予支付张长文终止劳动合同经济补偿金19250元，诉讼费由张长文承担。
原审法院经审理查明：张长文与宏昌公司存在劳动关系。张长文的工作岗位为出租车司机。2013年2月16日，张长文依然在开车。张长文于2013年2月17日上午交车，张长文不再为宏昌公司提供劳动。宏昌公司为张长文缴纳社会保险至2013年4月。张长文与宏昌公司之间的劳动关系已经解除。张长文主张其于2005年7月15日入职宏昌公司；2013年2月17日，宏昌公司经理让其开车去报废，并交接了钥匙、行驶本、车，做了清单和对账，其办理的是车辆报废交车手续，不是离职手续；2013年4月30日，因宏昌公司经理对其称宏昌公司要转让，建议其到其他公司，其与宏昌公司解除劳动关系；2013年6月6日，其领取了支出凭单所载钱款。宏昌公司主张张长文于2005年8月入职其公司；2013年2月17日交车时，其公司与张长文做了支出凭单手续，确认退钱数额，张长文上交了监督卡、车钥匙、行驶本等，所有的离职手续均已办理；张长文于2013年2月24日与其公司解除劳动关系，属于劳动合同到期自然终止；但其运营司机卡刷到2013年2月28日；2013年6月6日左右，张长文领取了支出凭单所载钱款。
2013年4月16日，张长文向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求宏昌公司：1、支付解除劳动关系的经济补偿金26250元；2、支付2013年2月17日至2013年6月30日期间最低工资补偿2800元；3、返还卡内预存工资余额1000元、一月份及二月份油补919元；4、返还押金10000元；5、协助办理人事档案、社会保险关系转移手续。仲裁中，张长文认可2005年9月至2013年2月期间其与宏昌公司存在劳动关系，放弃了第3至5项申请请求。2013年9月12日，仲裁委员会作出京兴劳人仲字（2013）第1575号裁决书，裁决宏昌公司支付张长文终止劳动合同的经济补偿金19250元，驳回张长文的其他仲裁请求。张长文、宏昌公司均不服该裁决，提起诉讼。原审中，张长文变更诉讼请求第一项为违法解除劳动合同经济赔偿金70000元，第二项为3500元。
张长文提交以下证据：1、完税证明，证明其月工资收入和最低工资的补偿；宏昌公司认可该证据的真实性和证明目的。2、仲裁开庭笔录，证明其与宏昌公司存在劳动关系以及宏昌公司在仲裁中认可的事实；宏昌公司认可该证据的真实性和证明目的。
宏昌公司提交以下证据：1、通知书，证明其公司提前一个月通知张长文公司续签劳动合同的意向，其公司履行了通知义务，张长文拒绝签字确认，张长文劳动合同到期没有续签，与其公司无关，其公司不同意支付张长文2013年2月17日至2013年4月16日的最低工资2800元；张长文不认可该证据的真实性和证明目的，称其未看到该通知。2、通知，证明其公司在收车的次日即2013年2月18日将张长文的监督卡存放到交通局的存档中心，张长文已不是其公司的从业人员，张长文没有领存档通知，张长文在明知劳动合同到期也不续签，其公司在收车当天就通知张长文在2013年2月19日以后领取存档证明，是张长文自身原因不继续从业，与其公司无关，所以不同意支付张长文2800元；张长文不认可该证据真实性和证明目的，称其未收到该通知。3、结账清单，证明宏昌公司继续为张长文缴纳2013年3月、4月社会保险费，说明其公司愿意继续签订劳动合同，其公司不应当支付张长文经济补偿金或赔偿金；张长文认可该证据的真实性。4、劳动合同，证明张长文月工资约定为800元，认可张长文月收入3500元；张长文认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。5、承包运营合同，证明收回车辆属于承包运营合同约定的内容，属于经济合同法的内容，劳动仲裁把运营收入和工资混为一谈，是适用法律错误，提前6天收车并没有影响以前的运营收入，所以不同意支付张长文赔偿金；张长文认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。6、支出凭单，证明张长文已经办理了离职手续，张长文清楚劳动合同和承包经营合同已经到期，证明张长文不同意在其公司工作，而且足额发放了2月工资800元；张长文认可其签名，但称当时内容是空白的。
原审法院经审理认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。宏昌公司主张张长文于2005年8月入职其公司，结合宏昌公司与张长文在仲裁中的表述，法院采信张长文有关其于2005年7月15日入职宏昌公司的主张。张长文于2013年2月17日上午交车，张长文不再为宏昌公司提供劳动，结合张长文提交的完税证明及双方当事人当庭陈述，故法院认定2013年2月17日，张长文与宏昌公司解除劳动关系。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。从出租汽车行业管理的现状出发，出租汽车司机的工资由两部分组成，一是劳动合同约定的出租汽车公司应支付给出租汽车司机的工资；二是营运任务承包合同约定的完成承包定额后的劳动报酬。用人单位与劳动者能够提供劳动合同终止或解除前十二个月实际运营收入的证据的，按前述十二个月的月平均收入作为经济补偿金标准，但不得低于本市最低工资；当事人不能提供前述证据的，按出租车司机原缴纳的固定税金倒推金额作为经济补偿金的标准。张长文的实缴税额为每月10元，故法院认定张长文月工资为3833.33元。
用人单位应当依法解除劳动关系。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。宏昌公司未提交充分证据证明其系合法解除其与张长文之间的劳动关系，故对张长文要求宏昌公司支付其违法解除劳动关系赔偿金主张中合理部分，法院予以支持。张长文要求宏昌公司支付其2013年2月17日至4月16日期间的最低工资补偿的主张，无依据，法院不予支持。
据此，原审法院于2013年12月判决：一、北京宏昌出租汽车有限责任公司于判决生效之日起十日内给付张长文违法解除劳动关系赔偿金六万一千三百三十三元二角八分；二、驳回张长文其他诉讼请求；三、驳回北京宏昌出租汽车有限责任公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，宏昌公司不服，以其与张长文的劳动合同关系到期终止，其不应支付违法解除劳动合同的赔偿金为由，上诉至本院，请求二审法院撤销原审判决，改判不需支付张长文违法解除劳动关系的赔偿金。张长文同意原审判决。
另，二审中，宏昌公司表示认可原审判决中对张长文入职时间的认定，并对原审判决所计算的违法解除劳动关系赔偿金数额无异议，但认为不应支付该赔偿金。
本院经审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、完税证明、仲裁开庭笔录、结账清单、劳动合同、承包运营合同、支出凭单、京兴劳人仲字（2013）第1575号裁决书等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，张长文的岗位为出租车司机，其已经按照宏昌公司的要求交车，此后未再为宏昌公司提供劳动，宏昌公司亦未再向张长文支付工资，双方事实上已经不存在劳动关系。现宏昌公司主张双方系劳动合同到期终止，但张长文对此不予认可，宏昌公司所提交的通知书、通知、支出凭单等证据材料不能证明其主张，亦不能证明其履行了在劳动合同期满前30天通知张长文的义务。同时，考虑宏昌公司在诉讼中亦未能提交充分证据证明其系合法解除与张长文的劳动合同关系，原审法院判令其向张长文支付违法解除劳动关系的赔偿金，并无不当，本院予以维持。宏昌公司的上诉理由依据不足，故对其上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由北京宏昌出租汽车有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 张 洁
代理审判员 闫 科
二〇一四年五月十九日
书 记 员 张玉贤