重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终105号
上诉人（原审原告）杨兰英。委托代理人李兴，重庆精卓律师事务所律师。
上诉人（原审被告）重庆秋田齿轮有限责任公司，住所地重庆市大渡口区建桥工业园（大渡口区）建桥大道7号。
法定代表人付中秋，该公司董事长。
委托代理人彭洁春，重庆市渝经律师事务所律师。
委托代理人张荣军，重庆市渝经律师事务所律师。
上诉人杨兰英与上诉人重庆秋田齿轮有限责任公司（以下简称“秋田公司”）追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市大渡口区人民法院（2015）渡法民初字第0438号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明：杨兰英于2007年12月25日到秋田公司处工作，连续工作至2014年11月11日。2014年11月11日，杨兰英向秋田公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，以秋田公司未足额缴纳社会保险、杨兰英未享受带薪年休假、秋田公司未依法足额支付加班工资等理由，要求解除劳动关系。秋田公司对该邮件予以拒收。但审理双方对2014年11月11日解除劳动合同的事实无异议，但对杨兰英解除劳动合同的理由有异议。
杨兰英与秋田公司先后签订了3份《劳动合同书》，具体为：于2007年12月25日签订了《劳动合同书》，约定工作期限为2007年12月26日至2010年12月25�；于2010年12月26日签订了《劳动合同书》，约定工作期限为2010年12月26日至2013年12月25日；于2013年12月25日签订了《劳动合同书》，主要约定：1、合同期限为无固定期限；2、杨兰英同意在生产岗位工作；3、秋田公司安排杨兰英执行标准工时制度，根据杨兰英的工作岗位，确定杨兰英实行计件工资制，月基本工资为1050元；4、秋田公司根据生产经营需要，经与杨兰英协商一致，可以安排杨兰英加班或延长工作时间，杨兰英加班或延长工时的待遇可等额补休，也可以享受加班工资（加班工资的计算基数为重庆市最低工资标准）。
杨兰英2010年加班41.7天，2011年加班45.87天，2012年加班39.81天，2013年加班44天，2014年加班34.29天。秋田公司已经向杨兰英支付2010年加班工资2722.6元，2011年加班工资3831.63元，2012年加班工资3777.62元，2013年加班工资4435.89元，2014年加班工资4637.83元。
另查，截止2014年11月11日，杨兰英在秋田公司处累计工作时间为6年10个月18天。审理中，双方均认可若本案中支持杨兰英诉请的加班工资及带薪年休假待遇，同意加班工资及带薪年休假待遇的计算标准按照3400元/月计算。
双方因发生劳动争议，杨兰英于2014年11月24日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年12月5日作出（2014）第232-235号《逾期未作出立案决定证明书》，杨兰英遂于法定期限内诉至本院。
杨兰英一审诉称，杨兰英于2002年8月27日到秋田公司处连续工作至2014年11月11日，共12年3个月。在工作期间，秋田公司安排杨兰英加班，却未安排杨兰英补休，法定节假日亦安排杨兰英上班。同时，杨兰英在秋田公司工作期间从未享受法定带薪年休假，且杨兰英每月200元的工资都被秋田公司克扣至年底发放。在2002年8月27日至2010年4月工作期间，秋田公司未依法为杨兰英购买养老、医疗、失业等社会保险。即便2010年4月后购买相关社会保险，社保基数亦不符合相关法律法规。2014年11月11日，杨兰英因为秋田公司以上违法行为，被迫以快递方式向秋田公司寄出解除劳动关系通知书，与秋田公司解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应当按时足额支付职工劳动报酬，不得以任何理由克扣职工工资。杨兰英在秋田公司处工作12年3个月，应当享受55天的带薪年休假，若单位未安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。
另审理中杨兰英明确：1、其主张的加班工资包含休息日加班工资和节假日加班工资，且加班工资与带薪年休假待遇均是按照200%主张；2、其主张的休息日及节假日�班工资的期间是2010年至2014年；3、其主张的带薪年休假待遇是从2008年1月1日开始，2008年至2011年按照每年5天计算，2012年至2014年按照每年10天计算。为维护杨兰英的合法权益，特诉至法院请求判令：1、秋田公司向杨兰英支付休息日及节假日工资报酬差额66206.89元（3000元/月÷21.75天×4天×200%×12个月×5年=66206.89元）；2、秋田公司向杨兰英支付带薪年休假工资报酬差额12413.79元（3000元/月÷21.75天×5天×200%×5年+3000元/月÷21.75天×10天×200%×3年=15172.4元）。审理中，杨兰英重新明确第二项诉讼请求为：秋田公司向杨兰英支付带薪年休假工资报酬差额15172.4元（3000元/月÷21.75天×5天×200%×5年+3000元/月÷21.75天×10天×200%×3年=15172.4元）。
秋田公司一审辩称，不同意杨兰英的诉讼请求，杨兰英主张的工资标准过高，计算时间过长，加班工资超过两年的应当由杨兰英举证。杨兰英仅为计件工资人员，其不应当按计时工资制的标准计算加班工资。
一审认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，秋田公司认可与杨兰英之间存在劳动合同关系，劳动关系的存续时间应由秋田公司承担举证证明责任。秋田公司举示了3份《劳动合同书》用以证明杨兰英于2007年12月25日入职秋田公司处，杨兰英虽认为杨兰英是于2002年8月27日入职秋田公司处，但杨兰英在审理中又陈述其在秋田公司处工作期间签订了书面劳动合同，每三年签订一次，最早一份是2007年签订的。根据秋田公司举示的证据及陈述，结合杨兰英在审理中的陈述，依法确认杨兰英系2007年12月25日入职秋田公司公司。因双方当事人对�方于2014年11月11日解除劳动合同均无异议，故本院依法确认双方劳动关系存续期间为2007年12月25日至2014年11月11日。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者请求用人单位支付加班工资，应对用人单位安排加班的事实负有举证责任，用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。劳动者追索两年前的加班工资，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资的事实负举证责任。本案中，杨兰英2010年至2014年共计加班205.67天，秋田公司2010年至2014年向杨兰英共计支付加班工资19405.57元，双方当事人一致确认加班工资的计算基数为3400元/月，依法确认本案中杨兰英应享受的加班工资差额为44895.86元（3400元/月÷21.75天×205.67天×200%-19405.57元=44895.86元），故对杨兰英要求秋田公司支付休息日及节假日工资报酬差额66206.89元的�讼请求，依法支持其中的44895.86元，对超出部分依法不予支持。
劳动者依法享受带薪年休假待遇。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，已满十年不满二十年的，年休假10天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但300%中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因杨兰英于2007年12月25日到秋田公司处工作，2008年1月1日《职工带薪年休假条例》施行，杨兰英应自2008年12月25日起享受当年度的带薪年休假，但2008年杨兰英应享受的带薪年休假不足1天。杨兰英2009年至2013年期间每年应享受的带薪年休假天数为5天，杨兰英于2014年11月11日与秋田公司解除劳动关系，杨兰英2014年应享受的带薪年休假天数为4天，故杨兰英在本案中应享受的带薪年休假天数为29天。审理中，秋田公司并未举示证明已安排杨兰英享受带薪年休假或已经向杨兰英支付过其应享受的应休未休带薪年休假待遇，应承担不利的法律后果。现双方当事人一致确认带薪年休假待遇的计算基数为3400元/月，依法确认杨兰英应享受的应休未休带薪年休假工资差额为9066.67元（3400元/月÷21.75天×29天×200%=9066.67元）。故对杨兰英要求秋田公司支付带薪年休假工资报酬差额15172.4元的诉讼请求，依法支持其中的9066.67元，对超出部分依法不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第�百六十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、重庆秋田齿轮有限责任公司于本判决生效后五日内给付杨兰英加班工资44895.86元；二、重庆秋田齿轮有限责任公司于本判决生效后五日内给付杨兰英应休未休带薪年休假工资差额9066.67元；三、驳回杨兰英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（此款杨兰英已预交），由重庆秋田齿轮有限责任公司负担。
宣判后，杨兰英不服，提出上诉，请求撤销原判，依法改判支持上诉人原审的全部诉讼请求。主要理由：1、上诉人系2002年8月27日入职�并非一审法院认定的2007年12月25日，且证明劳动者工作年限的举证责任应由用人单位承担，故上诉人应当享受的带薪年休假为50天，一审认定的带薪年休假天数错误。2、被上诉人应承担证明已经足额发放加班工资的举证责任，被上诉人未举示考勤记录，故应承担举证不力的责任。
被上诉人秋田公司答辩称：1、上诉人系计件工资不能用工资条记载的出勤天数计算加班工资，被上诉人对超过两年的加班工资不具有举证责任；2、带薪年休假不属于劳动报酬，上诉人的起诉超过一年仲裁时效，且未支付未休带薪年休假工资的举证责任应由上诉人杨兰英承担。
上诉人秋田公司不服，提出上诉，请求撤销原判，依法改判驳回上诉人原审的全部诉讼请求。主要理由：1、杨兰英系计件工资不能用工资条记载的出勤天数计算加班工资，上诉人对超过两年的加班工资不具有举证责任，不应当支付加班工资；2、带薪年休假工资不属于劳动报酬，杨兰英对2013年之前未休年休假工资的起诉超过一年仲裁时效，且未支付未休年休假工资的举证责任应由杨兰英承担。
被上诉人杨兰英答辩称：加班工资与带薪年休假工资的举证责任均应由上诉人秋田公司承担，且带薪年休假工资属于劳动报酬，杨兰英的起诉未超过一年仲裁时效。
本案二审查明的事实与一审一致。
本院认为：关于上诉人杨兰英提出的入职时间及带薪年休假的时间的问题。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，秋田公司举示了3份《劳动合同书》用以证明杨兰英于2007年12月25日入职，杨兰英虽认为其是于2002年8月27�入职，但在审理中又陈述其在秋田公司工作期间签订了书面劳动合同，每三年签订一次，最早一份是2007年签订的。根据秋田公司举示的证据及陈述，结合杨兰英在审理中的陈述，一审法院确认杨兰英系2007年12月25日入职秋田公司并无不当。因杨兰英系2007年12月25日入职秋田公司，于2014年11月11日与秋田公司解除劳动关系，2008年1月1日《职工带薪年休假条例》施行，杨兰英应自2008年12月25日起享受当年度的带薪年休假，一审法院对其在本案中应享受的带薪年休假天数认定为29天并无不当。上诉人杨兰英的该项上诉理由不能成立。
关于上诉人杨兰英与上诉人秋田公司提出的加班工资的举证责任分担及秋田公司应当支付多少加班工资的问题，本院一并评析如下。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者请求用人单位支�加班工资，应对用人单位安排加班的事实负有举证责任，用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。劳动者追索两年前的加班工资，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资的事实负举证责任。本案中，杨兰英举示的工资条能够证明其2010年至2014年加班的事实、加班天数及秋田公司已发放的加班工资金额。杨兰英认为工资条记载的加班天数低于其实际加班天数，但未举证证实，秋田公司认为其已全额支付了加班工资，但未举证证明，对其各自的主张均应承担举证不力的责任。因双方合同约定上诉人杨兰英执行标准工时制度，一审法院依据工资条记载的加班天数及秋田公司已发放的加班工资金额，按照双方确认的加班工资计算基数计算出秋田公司应向杨兰英支付的加班工资差额，并无不当。上诉人杨兰英与上诉人秋田公司提出的该项上诉理由均不能成立。
关于上诉人秋田公司提出杨兰英起诉2013年之前未休年休假工资超过一年仲裁时效，且未支付未休年休假工资的举证责任应由杨兰英承担的问题。因带薪年休假工资属于劳动报酬，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。秋田公司并未举示证明已安排杨兰英享受带薪年休假或已经向杨兰英支付过其应享受的应休未休带薪年休假待遇，应承担不利的法律后果。故上诉人秋田公司提出的该项上诉理由不能成立。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由重庆秋田齿轮有限责任�司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏渝
代理审判员 于利
代理审判员 黎明
二〇一六年三月十四日
书 记 员 张坤