湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0111民初451号
原告：宁波江北富源装饰材料有限公司，住所地浙江省宁波市江北区洪塘中路334号（1-5）。
法定代表人：陈勇，董事长。
委托诉讼代理人：黄丹梅，湖南工总律师事务所律师。
被告：赵庆玉，男，1982年11月1日出生，汉族，住河南省新野县。
委托诉讼代理人：张亚东，河南瀛汉律师事务所律师。
原告宁波江北富源装饰材料有限公司（以下简称原告）诉被告赵庆玉（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2017年1月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄丹梅、被告的委托诉讼代理人张亚东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认《经营部主管聘用协议》第五条第（五）项第2款、第五条第（六)项、第六条的条款合法有效；2、请求判令原告无需向被告支付工资5927.5元；3、请求判令原告无需向被告支付经济补偿11130元；4、请求判令本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、长沙劳动仲裁委认定《经营部主管聘用协议》第五条第（五）项第2款属用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，从而认定该条款无效，系明显违背当事人意思自治，断章取义，违反法律规定，严重损害原告合法权益，适用法律错误。2、长沙劳动仲裁委认定《经营部主管聘用协议》第五条第六项因原告设在长沙经营部不支付被告竞业限制补偿金，属用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，从而认定无效，明显违背当事人意思自治，明显适用法律错误。3、长沙劳动仲裁委认定《经营部主管聘用协议》第六条无效，适用法律错误。首先，对于第六条：“合同期间，应国家政策及不可抗力原因导致合同无法继续履行的或情势变更的，双方可另行协商，达成补充协议，与本合同具有同等的法律效力”这一部分，毫无疑义，是合法有效的。其次，关于管辖部分的约定，条款约定：由经营部的经常营业地《浙江省宁波市江北区洪塘街道洪都花园》所在地管辖。因经营部的经常营业地在长沙，而约定中明确写明的地址为宁波的具体地址，相互矛盾，而相互矛盾并不能就此认定该条款无效，从该条款可以明确知道当事人的真实意思表示是由明确的宁波江北区管辖，而之所以出现“经营部的经常营业地”仅仅为当事人对“经营部的经常营业地”理解有误或者系笔误造成，从条款中“经营部的经常营业地”之后特意加中括号注明“浙江省宁波市江北区洪塘街道洪都花园”也足以说明了中括号的内容正是对“经营部的经常营业地”的解释。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因用人单位所在地为宁波江北区，因此该条款约定由宁波江北区管辖与法律规定并不冲突，因此，长沙劳动仲裁委认定该条款无效没有法律依据。4、原、被告签订劳动合同的工资标准为1650元+绩效+考核，被告11月、12月份的绩效及考核未达到发放绩效及考核工资的标准，长沙劳动仲裁委以被告的平均工资为3710元来计算11月、12月份的工资没有任何法律依据。被告11月、12月的工资应以基本工资1650元每月来计算。5、被告在职期间存在大额应收款项未收回，严重失职，给原告造成了巨大的损害；私自收取应收款项至个人账户，由其负责的部分货款无故被扣款、部分货款相关凭证缺失，部分押金等不知去向，系严重违反公司规章制度。根据根据《劳动合同法》第三十九条第（二）（三）款之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，同时不应该向劳动者支付经济补偿金。6、原告从始至终并未打算将被告调至宁波工作，而是原告发现由被告负责的应收账款出现问题，仅要求被告赶往宁波接受调查，而被告为逃避责任，不但不配合公司调查，反而未经提前通知原告，未进行任何工作的交接，自行离职，原告多次与被告协商沟通未果，才不得不于2015年12月17日函告有关客户与其解除劳动合同关系。因此，即便要认定被告于2015年12月17日由原告公司与其解除劳动关系，原告与其解除劳动关系的原因也系被告严重失职、严重违反规章制度，而非被告所说的原告对其工作岗位调整至宁波，其拒绝调往后，原告与其解除劳动关系。故长沙劳动仲裁委裁决原告向被告支付经济补偿金没有任何法律依据。7、退一万步来讲，即使原告应支付被告经济补偿也仅仅应支付半个月的经济补偿金，而非裁决书上认定的3个月工资的经济补偿。原告与被告签订劳动合同的期限为2015年5月21日至2017年5月20日，被告于2015年12月自行离职，而2015年5月21日前被告的工作单位为长沙市雨花区彩翼广告材料销售部，虽原告的法定代表人与该广告材料销售部的经营者系同一人，但在法律上，原告与彩翼广告材料销售部系两个不同的法律独立主体，不同的用人单位。因此，被告无权要求原告支付3个月的经济补偿。
被告辩称：一、长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，本案应当驳回原告本案起诉。二、公司的货款属于公司业务往来，时公司与客户及供应商之间的债权债务，其责任主体是应当支付货款的单位而不是业务员，并且被告不是该债权债务的当事人，原告要求被告向客户即债务人主张权利无事实及法律依据。并且原告向被告出具的客户告知函中已经明确记载原告与被告解除劳动关系后，被告与客户的一切事务与原告无关，此前由被告负责的与客户的相关工作由新任主管熊志军负责，即被告在被解聘后，被告此前负责的事务原告已经不在要求被告负责。原告要求被告支付货款属于将自己的法定义务转嫁给被告，属于免除了其自己的法定义务、排除被告的权利义务，对相应条款应当认定为无效。三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”的规定，从2015年12月7日原告将被告解聘后，一直没有支付经济补偿金，根据上述规定，劳动合同中约定的竞业禁止条款应当认定无效。四、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”的规定，用人单位所在地和劳动合同履行地均在长沙市，发生争议应当由长沙市劳动人事争议仲裁院进行仲裁，主管聘用协议的约定管辖违反法律规定，因此，协议约定的由浙江省宁波市江北区洪塘街道洪都花园所在的劳动部门及法院仲裁诉讼管辖的约定无效。五、原告主张按照基本工资1650元发放工资无事实及法律依据。六、被告已经将所有的公司货款交给原告，不存在私自收取公司货款的行为。并且原告将被告解聘的原因被告不同意变更工作地点，原告所陈述的被告违反公司规章制度、严重失职被解聘无事实及法律依据；七、长沙市雨花区彩翼广告材料销售部归原告管理经营。根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，本案被申请人在不存在《劳动合同法》第三十九条及第四十条和第四十一条的情形下，违法解除劳动合同，其依法应当支付赔偿金，被告从2013年5月21日起开始工作，2015年12月17日被解聘，时间已达两年七个月，补偿金计算年限应为三年，劳动仲裁裁决计算经济补偿金正确。综上所述，原告起诉无事实及法律依据，请法院驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
长沙市雨花区彩翼广告材料销售部系原告设在长沙的仓库，长沙市雨花区彩翼广告材料销售部由原告管理经营。被告于2013年5月21日入职原告处工作，被安排在长沙市雨花区彩翼广告材料销售部处工作。双方连续订立了两份劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2017年5月20日。合同中约定，申请人的工作地点为长沙市。2014年3月10日，长沙市雨花区彩翼广告材料销售部与被告签订了《经营部主管聘用协议》，协议约定：期限为2014年3月10日至2017年3月10日；岗位为长沙经营部主管。协议中第五条第（五）项第2款：被告离职时存在应收款未到账情况的，未到账部分由被告承担，长沙市雨花区彩翼广告材料销售部有权按照被告岗位职责的约定就未到账部分直接向被告诉讼主张。第五条第（六）项：1、被告必须保守长沙市雨花区彩翼广告材料销售部的商业秘密与知识产权相关的保密事项，并在解除或者终止劳动合同后（包括单方解除合同及离职），申请人同意二年内在经营部管辖区内不从事与长沙市雨花区彩翼广告材料销售部经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业经营同类产品、从事同类业务。2、被告如有上述违反保密义务、竞业限制行为的，视为违约，则需承担违约责任，按照被告领取的违约前一年度的业务提成总额作为违约金；如给长沙市雨花区彩翼广告材料销售部造成其他直接经济损失的，则另行全额赔偿。3、被告在上述竞业限制期内，同意长沙市雨花区彩翼广告材料销售部不承担经济补偿责任。第六条：合同期间，因国家政策及不可抗力原因导致合同无法继续履行的或情势变更的，双方可另行协商，达成补充协议，与本合同具有同等的法律效力。如双方发生争议，则由经营部的经常营业地“浙江省宁波市江北区洪塘街道洪都花园”所在地劳动部门及法院仲裁、诉讼管辖。2015年12月，原告通知被告，要求其到原告处工作。被告表示不愿接受原告的工作调整。2015年12月17日，原告出具《客户告知函》，内容为关于长沙分公司主管岗位调整通知，告知供应商（客户），原长沙分公司主管赵庆玉同志于2015年12月17日与原告解除劳动关系，今后其与贵公司的一切事务均与原告无关。原告支付申请人工资至2015年10月。原告离职前12个月的平均工资为3710元。
本院认为：长沙市雨花区彩翼广告材料销售部与被告签订的《经营部主管聘用协议》第五条第（五)项第2款的规定，申请人离职后仍需承担应收款未到账部分的责任。但是，公司的货款属于公司业务往来，是公司与其客户或者供应商之间的债权债务，其责任主体是应当支付货款的单位而不是业务员。原告与被告解除劳动合同后，还发函告知了供应商（客户）。若要求被告离职后仍需负责未到账的应收款，是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，根据《劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项之规定，该条款应当认定为无效条款。
《经营部主管聘用协议》中第五条第（六）项的规定，为保密义务和竞业限制的相关内容。长沙市雨花区彩翼广告材料销售部要求被告两年内遵守竞业限制，如果被告违反需支付违约金，但长沙市雨花区彩翼广告材料销售部及原告不支付竞业限制补偿金，该条款也属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，根据《劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项之规定，该条款应当认定为无效条款。
《经营部主管聘用协议》中第六条关于劳动仲裁与法院管辖的约定，长沙市雨花区彩翼广告材料销售部的经营地在长沙市，约定由浙江省宁波市江北区管辖，违反了法律、行政法规强制性规定，且与协议中约定的“经营部的经常营业地”不符，根据《劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，该条款应当认定为无效条款。
原告对被告的工作地点进行调整，将申请人从长沙调往宁波，属于对劳动合同的重大变更，需与被告协商一致。被告不接受原告对工作地点的变更，原告与被告解除劳动合同，应当支付被告3个月工资的经济补偿11130元（3710元×3个月）。原告未支付申请人2015年11月1日至2015年12月17日的工资5927.5元（3710元+3710元÷21.75×13天），应当予以支付。工资表、考勤记录等相关证据均系原告方制作，保存于原告处，在举证期限内，原告没有提供证据证明被告的工资及经济补偿金的计算方式及数额，原告要求按照基本工资计算拖欠的工资及经济补偿金的主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十六条、第三十条、第三十五条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，判决如下：
驳回原告宁波江北富源装饰材料有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告宁波江北富源装饰材料有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 宁昊杰
人民陪审员 胡 南
人民陪审员 庞昌阳
二〇一七年八月十五日
书 记 员 陈美瑗
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十条人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。