重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝北法民初字第15664号
原告重庆金美西百货有限公司，住所地重庆市渝北区双龙湖街道金港国际裙楼幢-2-1，组织机构代码：69659060-Ｘ。
法定代表人张富豫，董事长。
委托代理人王昕，重庆坤源衡泰律师事务所律师。
委托代理人卞晓蕊，重庆坤源衡泰律师事务所律师。
被告胡小娟，女，汉族，1985年5月13日出生，住址重庆市北碚区。
原告重庆金美西百货有限公司与被告胡小娟劳动争议一案，本院2015年9月22日受理后，依法由代理审判员初攀东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆金美西百货有限公司的委托代理人王昕，被告胡小娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆金美西百货有限公司诉称，原告不存在与被告违法解除劳动关系的情形，无须向被告支付赔偿金。被告于2011年9月1日进入原告处工作，2015年5月4日原告行政人事部及工会人员找到被告沟通因重庆金美西百货有限公司和润山东方百货有限公司组织整合，根据劳动合同约定及公司生产经营需要，在不发生任何劳动条件变更的情况下，将被告工作任务由原运营部欧洲名品店调整为运营部东方百货店，薪资及岗位均不变。2015年5月11日，行政人事部及工会人员找到被告签派遣单，被告拒绝签字确认。2015年5月13日公司以文件形式通知被告于2015年5月15日至东方百货店到岗上班，被告拒绝签收通知文件。同时公司将此到岗通知邮件发送给被告本人，并以手机短信通知被告查收到岗通知。从2015年5月15日到5月22日，被告无故不到岗上班，连续旷工8天，根据公司员工手册、考勤制度及劳动合同第二十七条的约定，给予其解除劳动合同关系处理，同时要求被告于2015年5月27日前到公司办理完相关离职交接手续，此通报被告本人已签收。2015年6月4日公司通知被告到公司领取解除劳动合同通知书，到公司后被告拒绝签收解除劳动合同通知书。在此过程中，原告一直遵循劳动合同约定，确因生产经营需要，对胡小娟进行工作任务分配至东方百货，并无逼迫员工离职等现象，一同调配的有40余人，而被告从5月15日至5月22日连续旷工8天，已严重违反了公司的规章制度和劳动合同第二十七条的约定，故原告解除与被告之间的劳动关系属合理合法，不应当支付赔偿金。原告已向被告足额支付了节假日加班工资。综上所述，原告认为自身解除与被告之间劳动关系的行为属合理合法，该行为确因自身发展所必须，原告并非针对被告一人，并未降低劳动待遇，且为其工作提供诸如上下班班车接送等相关便利条件，不存在违法情形。同时，原告已足额发放了劳动报酬。为维护原告的合法权益，特向本院提起诉讼，请求判决：确认原告不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金28240元及法定节假日加班工资172元。本案诉讼费用由被告承担。
被告胡小娟辩称，请求按照仲裁裁决的项目和金额进行支付，计算方法与仲裁裁决也是一致的。1.违法解除是基于2015年5月22日原告向被告发出的通报，通报上有被告签字，违法解除劳动合同的赔偿金是28240元（3530元/月×4个月×2倍）；2.2014年1月1日至2015年5月21日法定节假日加班工资172元。该期间法定节假日加班工资金额是1548元（1250元/月÷21.75天/月×9天×300%），现原告已经支付法定节假日加班工资1376元，还应支付172元。
经审理查明：被告于2011年6月1日入职原告单位，当日，以原告为甲方、被告为乙方签订劳动合同，约定被告从事业务岗位，执行综合计算工时工作制，劳动合同期限自2011年6月1日至2014年6月1日，同时合同约定在以下情形下，甲方可以对乙方的工作岗位进行调整：1.经乙方提出，甲方同意乙方岗位进行调整的；2.经考评，乙方不能胜任工作的；3.甲方根据工作需要或生产经营状况，对乙方的工作岗位进行变更的。双方劳动合同第十三条约定，甲方支付乙方的加班工资的计算基数按甲方规章制度规定的计算基数计算。2014年6月1日，原被告签订劳动合同续订书，将合同期限延长至2017年6月1日。被告离职前12个月的平均工资为3530元/月。被告实际工作岗位为销售，后变为贵宾厅前台接待。自2011年7月至2015年6月，被告岗位实行综合计算工时工作制，并已经过重庆市人力资源和社会保障局审批通过。原告《员工手册》六“合同的解除”第1条规定：“公司员工有下列情形之一者，公司有权与其解除劳动合同：……（7）员工无故旷工或迟到、早退累计三次以上者。”该员工手册已经民主程序制定并组织被告学习。2015年5月13日，原告向被告发出《通知》，主要载明：根据公司经营发展需要，结合现状，对运营部欧洲名品店中级VIP客服专员胡小娟调整为东方百货店VIP客服专员（原职级和薪资标准均不变），通知要求被告于2015年5月15日至东方百货店上班，如逾期未到岗上班，一切后果由员工本人承担。被告收到该通知后，没有到新岗位上班。2015年5月22日，原告向被告发出《关于对胡小娟、陶春红解除劳动合同的通报》，主要载明：原运营部VIP客服专员胡小娟、陶春红在与公司劳动合同履行期间，自2015年5月15日至今无故不上班连续旷工8天，严重违反公司规章制度，根据公司员工手册、考勤制度及劳动合同第二十七条约定，给予胡小娟、陶春红解除劳动合同处理，并要求胡小娟、陶春红于2015年5月27日前到公司办理离职手续。当天被告签收了该通报。后被告以原告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：1.违法解除劳动关系的赔偿金3560.67元；2.2013年1月1日至2015年4月5日法定节假日加班工资10358.68元；3.2011年6月10日至2015年4月30日延时加班工资16252.95元。2015年8月25日，该委作出仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金28240元；二、被申请人支付申请人2014年1月1日至2015年5月21日期间法定节假日加班工资172元；三、驳回申请人的其他请求事项。原告不服该裁决，遂起诉来院。
庭审中，原被告均认可被告2014年2月1日至2015年5月21日期间有法定节假日加班9天，且原告已经支付该期间法定节假日加班工资1376元。
庭审中，被告陈述因调整后的岗位离现住址太远了，被告脚也有伤，所以没有同意到新岗位上班，同时被告陈述其从2015年5月15日到5月22日到原来岗位打卡上班了，但自从2015年5月13日晚开始，因原告将被告的指纹信息从打卡机中消除了，被告就不能正常打卡。被告举示了上班打卡时的视频及证人吴某某的证言，拟证明其自2015年5月15日到5月22日到公司原岗位上班的事实，原告对视频的真实性没有异议，但认为证人吴某某与被告系朋友关系，对证人证言真实性有异议。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、重庆市渝北区人力资源和社会保障局文件、通知、短信记录、关于对胡小娟、陶春红解除劳动合同的通报、考勤记录、关于召开职代会会议的通知、会议签到表、关于金美西百货员工手册的批复及原、被告双方的当庭陈述等在卷为证，足以认定。
本院认为，本案的焦点问题是原告解除与被告的劳动合同是否违法。依据原被告劳动合同的约定，原告可以根据工作需要或生产经营状况，对被告的工作岗位进行变更，原告在合理范围内对被告的工作岗位变更后，被告不到新的工作岗位上班，已构成旷工行为，原告依据经过合法程序制定并经被告学习过的《员工手册》的相关规定解除与被告的劳动合同，是原告行使用工管理权利的体现。被告以没有同意到原告安排的新岗位上班为由拒不到新岗位上班，并不能赋予其旷工行为以合理性，因此即使被告举示的视频证据以及证人证言能够证明其确实到原岗位上班，被告关于没有旷工的主张亦不能成立。由上，原告依被告旷工的事实以及《员工手册》等解除与被告劳动合同合法，被告主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于法定节假日加班工资。双方劳动合同第十三条约定，甲方支付乙方的加班工资的计算基数按甲方规章制度规定的计算基数计算。现双方均未举示规章制度规定的计算基数，原告作为用人单位应承担举证不力的法律后果，故本院按被告主张的加班工资计算标准1250元/月予以认定，被告2014年2月1日至2015年5月21日期间法定节假日加班9天，应得法定节假日加班为1034元（四舍五入，取整数）（1250元/月÷21.75天/月×9天×200％），现原告已经支付1376元，已经超过应当支付的加班工资金额，不需再行支付，因此，对被告法定节假日加班工资主张，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告重庆金美西百货有限公司不支付被告胡小娟违法解除劳动合同的赔偿金28240元；
二、原告重庆金美西百货有限公司不支付被告胡小娟2014年1月1日至2015年5月21日法定节假日加班工资172元。
案件受理费5元，由被告胡小娟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 初攀东
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 谢 帆