云南省保山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云05民终32号
上诉人（原审原告）：保山曙光学校。
统一社会信用代码：52530502719476165R。
住所地：隆阳区板桥镇郎义村。
法定代表人：阮佼莉，该校董事长。
委托诉讼代理人：阮云姝，保山曙光学校工作人员，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：包贻洪，男，1963年2月22日生，汉族，湖北省曾都区人，教师，住随州市曾都区。
委托诉讼代理人：张顺木，保山市隆阳区龙泉法律服务所法律服务工作者，特别授权代理。
上诉人保山曙光学校因与被上诉人包贻洪劳动争议纠纷一案，不服云南省保山市隆阳区人民法院（2016）云0502民初4354号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
保山曙光学校上诉请求：撤销一审判决并依法改判不向包贻洪支付赔偿金。事实及理由：1、双方未签订劳动合同是因为包贻洪未能通过聘用前考核，上诉人无需向包贻洪支付双倍工资；2、双方解除劳动关系时，上诉人向包贻洪支付了9730元的补偿款，该款应当折抵上诉人应付的相关费用；3、一审法院重新确认经济补偿金数额与客观事实不符。
包贻洪辩称，保山曙光学校上诉的事实及理由均不成立，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
保山曙光学校向一审法院起诉请求：不服隆阳区劳动人事争议仲裁委员会隆劳仲案字（2016）第59号《仲裁裁决书》，起诉请求依法判令原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金5634.46元；判令原告不向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额59727.21元。
一审法院认定事实：2015年8月1日，被告包贻洪到原告保山曙光学校任教。2016年7月13日，原告解除与被告之间的劳动关系。当日，被告向原告出具《工资条》一份，《工资条》载明“保山曙光学校支付包贻洪老师的工资：6月份为5908元、7月份为1953元，退押金1500元（去年10月份扣的工资），补课时工资9730元，合计19091元。大写：壹万玖千零玖拾圆整。”另查明，2015年8月至2016年5月，被告月工资分别为7886.36元、7943.85元、6832.49元、7328.01元、5040.96元、3562.89元、3747.79元、5398.36元、6203.21元、5808.65元。被告于原告处任教期间，双方未签订劳动合同，原告未为被告购买社会保险。一审法院认为，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同并保障劳动者所享有的劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原被告均认可实际用工之日为2015年8月1日,至2016年7月13日原告与被告解除劳动关系，原被告均未签订劳动合同，故对原告主张不向被告支付二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述规定，2015年9月至2016年7月，原告保山曙光学校应向被告包贻洪支付的二倍工资差额为59727.21元（7943.85元+6832.49元+7328.01元+5040.96元+3562.89元+3747.79元+5398.36元+6203.21元+5808.65元+5908元+1953元）。针对经济补偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案原告以被告不能胜任本职工作以及已于与被告解除劳动合同时向被告支付9730元补偿款为由，不向被告支付经济补偿，但原告提交的证据不足以证实其主张，故对原告要求不向被告支付经济补偿的诉讼请求，不予支持。自2015年8月至2016年7月，被告于原告处任教11个月零13天，其平均工资为5920.63元/月[（7886.36元+7943.85元+6832.49元+7328.01元+5040.96元+3562.89元+3747.79元+5398.36元+6203.21元+5808.65元+5908元+1953元）÷（11+）个月]。确认原告保山曙光学校应向被告包贻洪支付的经济补偿为5920.63元。针对社会保险问题，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金……”故征缴社会保险费是社保管理部门的职责，补缴社会保险费的诉请不属于人民法院民事案件审理范围。被告要求原告补缴社会保险的主张，应向社保管理部门寻求解决，本案不作处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定判决：由原告保山曙光学校支付被告包贻洪二倍工资差额59727.21元、经济补偿金5920.63元，合计65647.84元，于本判决生效后十日内履行。
本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据且对一审判决认定的事实均无异议。
二审查明的案件事实与一审一致。
本院认为，保山曙光学校提出双方未签订劳动合同是因为包贻洪未能通过为期一个月的聘前考核，按照学校规定考核期限延长三个月至一年，故无需向包贻洪支付双倍工资的上诉理由，因与《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”相悖，本院不予支持。其次，保山曙光学校提出双方解除劳动关系时，上诉人向包贻洪支付了9730元的补偿款，该款应当折抵上诉人应付的相关费用，由于该9730元在工资条中性质显示为补课时工资，保山曙光学校又没有向本院提供其他证据证明该款为补偿款，故对保山曙光学校的该项请求不予支持。第三，保山曙光学校提出一审法院重新确认经济补偿金数额与客观事实不符，经查该经济补偿金数额计算并无错误。
综上所述，保山曙光学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人保山曙光学校负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈继鹏
审判员 施 红
审判员 张乾勋
二〇一七年四月二十四日
书记员 陈 婷