上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初9120号
原告：李兴山，男，1967年11月30日出生，汉族，户籍地黑龙江省鹤岗市。
委托诉讼代理人：王磊，上海飞骋律师事务所律师。
被告：中保华安(上海)保安服务有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：张令奎，总经理。
委托诉讼代理人：喻青，男。
原告李兴山与被告中保华安(上海)保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李兴山及其委托诉讼代理人王磊，被告中保华安(上海)保安服务有限公司的委托诉讼代理人喻青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李兴山向本院提出诉讼请求：被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金36,000元。事实和理由：原告于2010年12月26日进入被告处工作，担任保安一职。2016年12月23日，被告以原告旷工为由解除。该解除行为违法。嗣后，原告为维护自身合法权益申请仲裁，现不服仲裁裁决，并诉至法院。
中保华安(上海)保安服务有限公司辩称，其于2016年12月6日即已邮寄通知书要求原告于同年12月15日之前前往上海集散旅游中心报到。然原告于2016年12月8日前往上海集散旅游中心报到但没有上班。其从未收到过原告的请假手续，亦未收到过原告的病假材料。2016年12月23日，其以原告旷工为由�原告发出解除通知，此解除行为符合相关规定。综上，原告的诉讼请求应予驳回。
本院经审理认定事实如下：原告于2010年12月26日进入被告处工作，担任保安一职。双方签订有劳动合同。最后一份劳动合同期限为2013年1月26日起至2018年1月25日止。
2016年12月6日，被告向原告出具岗位调动通知，内载：“……由于百思买项目合同到期不再续签，公司现安排你于12月15日之前到上海集散旅游中心项目点报到上班，若逾期无故未前往报到的则视为旷工处理”。同年12月8日，原告前往上海集散旅游中心项目点报到。当日，该项目点队长冯某某在原告的岗位调动通知上写到“今李兴山来集散报到”。之后，原告未再前往该项目点。
2016年12月23日，被告出具解除通知书，内载：“……我司已于2016年12月6日通知你于12月15日之前到上海集散旅游中心项目�报到上班。至今，你既未前往该项目点报到上班，也未到公司总部报到说明原因和相关情况，已无故旷工七天。根据公司相关管理规定，因你长期旷工严重违反公司规章制度，现决定与你解除劳动合同。请你在接到通知后三个工作日内到公司办理相关手续，逾期未到公司办理手续一切后果由你本人承担”。
2017年1月13日，原告以本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年3月10日作出闵劳人仲(2017)办字第481号仲裁裁决，裁决原告的仲裁请求，不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。
另查明，2016年12月8日、13日，原告前往上海杨思医院就诊，该院为原告开具了休息期间为2016年12月8日至同年12月17日的病情证明单。
还查明，刘某某在被告处担任运营管理经理一职。2016年12月6日，刘某某向原告发送如下短信：�李兴山，你好，12月1日至6日已5天了，由于百思买项目公司与甲方合同到期，现调你去集散中心项目上班，由于你个人原因逾期不去，望你回复沟通”。原告以短信形式回复刘某某，内容如下：“昨日不是通过话了么。我现在外面那，等晚上或明天联系”。刘某某当日亦以短信形式回复原告，内容如下：“好，尽快吧，我得按规定走公司流程”。次日，原告向刘某某发送如下短信：“刘总本想(占用你个人时间)昨晚通下电话，与你勾通一下的(你没能接听)，可能你在忙。白天你事情又多(讲久了你也没时间)，你要走流程就走、向公司报好了，不要影响你的工作了。公司一场、等谓根富处理完事，我在来解决”。
再查明，剔除加班工资后，原告2015年12月至2016年11月期间平均工资为2,761.95元/月。
原告于庭审中陈述，其在百思买的项目点工作至2016年11�底。2016年12月1日，其前往国际跨采中心报到。刘某某让其前往上海集散旅游中心项目点看一看之后再沟通。同年12月5日，其与刘某某通话，对方可能饮酒，故未沟通。同年12月6日，其与刘某某再次通话，刘某某告知其走流程。同年12月8日，其接到通知要求其前往上海集散旅游中心项目点报到。因其身体不适，当天上午其去医院看好病后遂前往上海集散旅游中心项目点报到。该项目点的队长告知其该处不缺人手。此后即无法与刘某某取得联系。同年12月17日，其再次联系刘某某，并告知对方其正在看病。刘某某通知其于同年12月19日碰头。同年12月19日，其前往跨采中心找到了刘某某，刘某某告知其与其相关的事宜已转至总公司，让其等通知，其遂回家等待。同年12月24日，其接到了辞退函。同年12月26日，其前往总公司与财会张经理进行协商，但未果，故其之后申请了劳动仲裁。
诉讼过程中，原告申请证人冯某某与刘某某出庭作证。证人冯某某陈述，其于2012年2月进入被告处工作，2017年1月离职。2016年，具体时间记不清了，其接到被告方电话称将安排一个人过来报到。2016年12月8日当天，原告确实来报到，因其当时所负责的项目点并不缺人手，其遂告知原告过几天再来，之后原告即离开，未再来过。就其对原告所说的过几天，其并未具体明确是哪一天。对其个人及整个团队来说，其并不希望原告前来工作，因为该项目点的员工都实行做一休一的工作制度，原告过来后员工们就没有加班了，对其与其下属来说都将利益受损。证人刘某某陈述，2016年11月底，被告方与百思买项目合同到期，被告遂安排原告前往上海集散旅游中心工作。然2016年12月1日至同年12月6日期间，原告渺无音讯，其无法与原告取得联系。2016年12月6日、7日�其与原告间有过短信联系，之后原告就未再联系其。直至2016年12月26日原告向其发送有关补缴社保、办理离职手续的短信，因上述事项均须原告本人办理，故其未回复原告。在其与原告的联系中，原告均未提及原告正在生病，亦未告知其原告已前往上海集散旅游中心报到一事。对冯某某证人证言的真实性，原告不持异议，认为上述证人证言足已证明并非其不想工作，而是被告方致其无法工作，被告不应认定其旷工。对于证人刘某某所述有关原告未告知其生病一节，原告表示不属实，双方曾经沟通过。对证人刘某某所述不清楚原告实际已前往上海集散旅游中心报到一节不持异议，上述证人证言可以证明被告在安排原告工作过程中存在过错。对于冯某某的证人证言，被告认为证人言行属于其个人行为，不代表被告。该证人只是从其个人及团队角度出发，不代表原告无法�班。其对于证人当时的言行并不知情，原告应根据被告的安排前往相应项目点工作。对于刘某某证人证言的真实性，被告不持异议，并认为证人的陈述可以反映出原告在与证人沟通过程中并未提及生病，亦未提到将请病假。原告知晓被告处的请假流程，然原告实际并未请假。被告亦未收到过原告的请假手续或是病情证明单等材料，被告以原告旷工为由解除双方间的劳动关系，于法有据。
以上事实，由仲裁裁决书、通知书、短信打印件、病情证明单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张被�支付其违法解除劳动合同的赔偿金之诉请求，本院认为，根据被告出具的解除通知书，被告系以原告未在2016年12月15日之前至上海集散旅游中心项目点报到上班，亦未至公司总部报到说明原因和相关情况，已无故旷工七天为由作出了解除行为。然根据本案现有证据，结合原告本人的陈述及证人冯某某的陈述，原告实际已于2016年12月8日前往上海集散旅游中心项目点报到，系由于该项目点负责人冯某某的原因，以致原告无法在该项目点工作。被告以原告无故旷工为由，作出解除行为，显属不当，应支付原告相应的违法解除劳动合同的赔偿金。综上，本院对原告有关要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金主张之合理部分，予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
被告中保�安(上海)保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李兴山违法解除劳动合同的赔偿金33,143.40元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由被告中保华安(上海)保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陆莉萍
二〇一七年七月四日
书记员 张馥卿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。