北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第10164号
原告赵桂华，女，1973年2月27日出生。
被告北京得利兴斯食品有限公司，住所地北京市海淀区上庄镇东马坊村366号，注册号110108013593554。
法定代表人郭卫华，总经理。
委托代理人王园，女。
被告北京正点快餐有限责任公司，住所地北京市海淀区清河毛纺厂西门外，注册号110108001274179。
法定代表人郭卫华，总经理。
委托代理人杨美，男。
原告赵桂华与被告北京得利兴斯食品有限公司（以下简称得利兴斯公司）、被告北京正点快餐有限责任公司（以下简称正点公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵桂华、被告正点公司之委托代理人杨美到庭参加了诉讼。被告得利兴斯公司之委托代理人王胜勇参加了2015年6月16日的庭审，王园参加了2015年7月6日的庭审。被告得利兴斯公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加2015年7月16日庭审，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
赵桂华诉称，2013年7月9日，我到正点公司承包的61580部队食堂上班，为面点师。2014年7月4日，因我所工作的食堂放暑假，所以我从该日起放假。2014年8月25日，放假结束后，我又回到61580部队食堂上班。2014年9月1日，我被正点公司派到海淀区永丰路清华附中中学食堂餐厅工作，仍为面点师，一直工作至2014年11月7日，而正点公司仅支付我工资至2014年10月31日。2013年7月9日至2014年11月7日期间，我每天工作平均10小时，存在超时加班。我每周休一天，存在一天休息日加班情况。我2013年与2014年的中秋节存在加班，2013年10月3日加班，2014年清明节加班，2014年端午节加班。我认为我是正点公司的员工，但是正点公司与得利兴斯公司交叉用工。综上，请求法院判令得利兴斯公司与正点公司共同支付我：1、2014年11月1日至2014年11月7日工资1400元；2、2013年7月9日至2014年11月7日期间超时、休息日及法定节假日加班费10000元；3、解除劳动关系经济补偿金9000元。
得利兴斯公司辩称，我公司与赵桂华之间不存在劳动关系，我公司不同意赵桂华的诉讼请求。
正点公司辩称，我公司认可与赵桂华之间存在劳动关系，赵桂华的入职时间为2013年7月9日，为我公司的面点师。我公司没有在2014年7月4日放假，如果赵桂华没有上班的话应该是她请假了。2014年8月25日，赵桂华又来61580部队食堂工作也有可能。2014年9月20日，我公司与61580部队食堂的协议到期，我公司撤出61580部队食堂，相应的员工也调整到海淀区永丰路清华附中中学食堂上班。我公司认为是赵桂华不辞而别，我公司已经为赵桂华结清了工资，其工资我公司发放到2014年10月31日。我公司不同意赵桂华的全部诉讼请求。
经审理查明，得利兴斯公司与正点公司之法定代表人均为郭卫华。2013年7月9日，赵桂华到正点公司承包的61580部队食堂工作，担任面点师。2014年9月18日，正点公司与中国人民解放军61580部队后勤部签订《61580部队机关食堂解除饮食保障社会化协议书》，并约定正点公司的所有人员在2014年9月20日14点前全部撤离。赵桂华在职期间，其工作地点先后在61580部队机关食堂、永丰路清华附中中学食堂。正点公司支付赵桂华的工资至2014年10月31日。
赵桂华主张其月工资为入职时为3500元，从第四个月开始为3800元（基本工资3500元＋代班费300元）。为此，赵桂华向本院提交银行对账单予以证明。诉讼过程中，本院经向北京农商银行中关村支行及北京银行北清路支行核查，确认2013年9月24日郭卫华向赵桂华支付2013年7月工资2690元及8月份工资2100元，2013年10月25日郭卫华向赵桂华支付2013年9月工资3200元，2013年11月23日郭卫华向赵桂华支付2013年10月工资3300元，2013年12月21日郭卫华向赵桂华支付2013年11月工资3700元，2014年1月29日郭卫华向赵桂华支付2014年1月工资3600元，2014年3月4日郭卫华向赵桂华支付2013年12月工资3700元，2014年3月22日郭卫华向赵桂华支付2014年2月工资3500元，2014年4月21日郭卫华向赵桂华支付2014年3月工资3800元，2014年5月26日郭卫华向赵桂华支付2014年4月工资3800元，2014年6月20日郭卫华向赵桂华支付2014年5月工资3800元，2014年10月11日郭卫华向赵桂华支付的860元及2014年9月28日得利兴斯公司向赵桂华支付的4437元为赵桂华2014年6月及7月4天、8月7天的工资，2014年10月24日郭卫华向赵桂华支付2014年9月工资3613元，2014年11月7日郭卫华向赵桂华支付2014年10月工资3613.49元。三方当事人对本院调取的北京农商银行中关村支行及北京银行北清路支行的交易对手信息的真实性均无异议。正点公司则主张赵桂华的工资构成为基本工资1760元＋岗位津贴1000元＋加班费（超时加班费及休息日加班费），赵桂华到永丰路清华附中中学食堂后，因赵桂华的表现不好，给其每月降基本工资200元。为证明其主张，正点公司提交了2014年4月-5月的工资结算明细（显示基本工资1800元、岗位工资1200元、岗位津贴280元、结算工资3280元）予以证明。赵桂华对其提交的证据不予认可。得利兴斯公司对赵桂华的工资情况不清楚。庭审中，得利兴斯公司主张其公司与正点公司的法定代表人相同，2014年9月28日，正点公司发放工资时资金不足，因此正点公司利用得利兴斯公司的账号资金支付了赵桂华的工资。
关于赵桂华离职原因，赵桂华主张其在61580部队食堂工作时每月工资3800元左右，而到了永丰路清华附中中学食堂时每月3500元左右，正点公司存在克扣工资情况，且正点公司没有为其缴纳社会保险及支付加班费，因此其口头向郭卫华及其部门负责人提出离职，但赵桂华未提交证据证明其以上述理由提出离职。得利兴斯公司对赵桂华的离职情况不清楚。正点公司则主张赵桂华不辞而别，亦未就其主张提交证据予以证明。
赵桂华主张其在岗工作至2014年11月7日，正点公司未支付其工资。正点公司则主张赵桂华正常出勤至2014年10月31日，但未提交相应的证据予以证明。得利兴斯公司主张其对赵桂华的情况不清楚。
关于赵桂华的加班情况，赵桂华主张在2013年7月9日至2014年11月7日期间工作时间为早7：00至12：30，下午2：30至晚6：30，存在超时加班。且其每周休息一天，存在一天休息日加班情况，为证明其主张，赵桂华提交了正点公司的考勤表予以证明。赵桂华在2014年7月4日至2014年8月25日期间因放假没有上班，2013年及2014年的中秋节存在加班，2013年10月3日加班，2014年清明节加班，2014年端午节加班。正点公司对赵桂华提交的考勤表的真实性不认可，主张没有其公司的签字和盖章。同时，正点公司主张赵桂华每天的工作时间为早7：30-11：30，下午2：30-晚5：30，存在超时加班的情况，但已经支付赵桂华超时加班工资，休息日偶尔有加班，但也支付了加班工资，赵桂华不存在法定节假日加班的情况。为证明其主张，正点公司提交了2014年4-5月考勤表及工资结算明细表予以证明。赵桂华对正点公司提交考勤表及工资结算明细表的真实性不认可。得利兴斯公司不清楚赵桂华加班情况。
赵桂华主张2014年9月其需要每周六到得利兴斯公司教别人做点心，正点公司与得利兴斯公司存在交叉用工的情况，并以此为由要求二公司对其诉讼请求共同承担责任。正点公司主张其公司没有让赵桂华去得利兴斯公司帮忙。得利兴斯公司未出庭就此发表意见。
赵桂华以要求得利兴斯公司向其支付工资、加班费、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委经审理，裁决驳回赵桂华的全部申请请求。
上述事实，有各方当事人陈述、银行对账单、61580部队机关食堂饮食保障社会化协议书、考勤表、京海劳仲字（2015）第1357号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，赵桂华主张正点公司与得利兴斯公司存在交叉用工的情况，正点公司与得利兴斯公司不予认可，但是郭卫华作为上述两公司的法定代表人向赵桂华发放的工资有代表两个公司发放工资的可能性。赵桂华在职期间确系存在得利兴斯公司为其发放工资的情形，得利兴斯公司、正点公司主张因2014年9月正点公司发放工资时资金不足，由得利兴斯公司代发了工资，但本院认为赵桂华之前的工资均由郭卫华个人账户发放，而非正点公司的账户发放，而上述二公司主张因正点公司账户资金不足的理由不合常理。综上，本院采信赵桂华所持的二公司存在交叉用工的主张，因此二公司应对赵桂华涉及给付的诉讼请求承担连带责任。
关于赵桂华的工资标准，赵桂华主张其从第四个月开始每月3800元。正点公司主张赵桂华的工资构成为基本工资1760元＋岗位津贴1000元＋加班费（超时加班费及休息日加班费），赵桂华到永丰路清华附中中学食堂后，因赵桂华的表现不好，给其每月降基本工资200元。正点公司就其主张提交了2014年4月-5月的工资结算明细，但其提交的工资明细中的结算工资与其认可的银行明细中2014年4月、5月的工资均为3800元，两者并不一致，同时赵桂华对正点公司提交的工资结算明细不予认可，故本院对工资结算明细的真实性不予确认。得利兴斯公司主张对赵桂华的情况不清楚。本院认为，得利兴斯公司、正点公司作为负有管理责任的用人单位，应对赵桂华的工资情况负有举证责任，现其均未提交有效的证据证明赵桂华的工资情况，亦未提交证据证明赵桂华存在工作表现不好应该降薪的情形，故本院对正点公司的主张不予采信，进而采信赵桂华所持的其月工资标准为3800元的主张。
关于赵桂华停止工作的时间，赵桂华主张其停止工作的时间为2014年11月7日，正点公司主张赵桂华停止工作的时间为2014年10月31日。得利兴斯公司对赵桂华的情况不清楚。因得利兴斯公司、正点公司作为负有管理责任的用人单位，应对赵桂华的出勤情况负有举证责任，现其均未提交证据对此予以证明，其应承担举证不能的法律后果，故本院对正点公司的主张不予采信，进而采信赵桂华所持的其停止工作的时间为2014年11月7日的主张，故得利兴斯公司、正点公司应向赵桂华支付2014年11月1日至11月7日的工资873.56元。
关于赵桂华的加班情况，赵桂华主张其在2014年7月4日至2014年8月25日期间因放假没有上班，扣除上述期间，其在职期间的工作时间为早7：00至12：30，下午2：30至晚6：30，存在超时加班，且其每周休息一天，存在一天休息日加班情况。赵桂华在2013年及2014年的中秋节存在加班，2013年10月3日加班，2014年清明节加班，2014年端午节加班。正点公司主张赵桂华每天的工作时间为早7：30-11：30，下午2：30-晚5：30，存在超时加班的情况，但已经支付赵桂华超时加班工资，休息日偶尔有加班，但也支付了加班工资，赵桂华不存在法定节假日加班的情况。得利兴斯公司对赵桂华的加班情况不清楚。得利兴斯公司、正点公司作为管理责任的用人单位，应对赵桂华的出勤情况、工资支付情况负有相应的举证责任，现其均未对赵桂华的出勤情况、加班费的支付情况提供有效的证据予以证明。正点公司虽主张赵桂华存在超时加班及偶尔的休息日加班，其公司已经支付赵桂华相应的超时及休息日加班工资，但正点公司未举证证明其公司具体支付加班费的情况。鉴于正点公司认可赵桂华存在超时加班、休息日加班的情况，但其无法说明赵桂华具体的加班情况，故本院采信赵桂华的主张，确认其在工作期间每天存在延时加班1.5小时，每周存在1天休息日加班。因赵桂华未举证证明其存在法定节假日加班，得利兴斯公司、正点公司亦不认可赵桂华存在法定节假日加班情况，故对赵桂华主张其存在法定节假日加班的情况不予采信。因赵桂华主张的超时加班工资、休息日加班工资10000元未超过法定的标准，本院不持异议。因此，得利兴斯公司、正点公司应支付赵桂华2013年7月9日至2014年11月7日超时加班工资、休息日加班工资10000元。
关于双方劳动关系的处理情况，赵桂华主张因正点公司克扣其工资、未支付加班费、未为其缴纳社会保险，其口头提出离职。正点公司则主张赵桂华不辞而别。现赵桂华未就其以上述事由为由口头提出离职提交相应的证据予以佐证，故赵桂华应承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采信，因此对赵桂华要求得利兴斯公司、正点公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、北京正点快餐有限责任公司、北京得利兴斯食品有限公司于本判决生效后七日内向赵桂华支付二Ｏ一四年十一月一日至二Ｏ一四年十一月七日期间工资八百七十三元五角六分；
二、北京正点快餐有限责任公司、北京得利兴斯食品有限公司于本判决生效后七日内向赵桂华支付超时加班工资、休息日加班工资共计一万元；
三、驳回赵桂华的其他诉讼请求。
如果北京正点快餐有限责任公司、北京得利兴斯食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京正点快餐有限责任公司、北京得利兴斯食品有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘 晓
人民陪审员 梁铭全
人民陪审员 陆友才
二〇一五年七月二十八日
书 记 员 施雪莹