青海省大通回族土族自治县人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2017）青0121民初2224号
原告：李敬英，，女，村民.
委托诉讼代理人：李兴瑞，男，汉族，村民。
被告：大通县魔途健身俱乐部（现大通动岚健身有限公司），住所地：大通回族土族自治县桥头镇天麒华庭步行街。
法定代表人：张生荣。
原告李敬英与被告大通动岚健身有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月8日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李敬英及其委托诉讼代理人李兴瑞与被告大通动岚健身有限公司的法定代表人张生荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李敬英向本院提出诉讼请求：1、法庭依法撤销大通县劳动争议仲裁委员会作出的”大劳仲案字（2017）第20号仲裁裁决书”，证据阅”证据清单第一条；
2、请求法庭认定并支持由原告执笔签名并由被告盖章认可的合法有效”补充劳动协议”条款真实有效，判令被告尽快支付所拖欠的年薪8000元（年薪约定54000元，以领46000元）。证据阅证据清单”第二条。
3、请求法庭判令被告尽快支付拖欠5-6月份劳动报酬9000元。证据阅”证据清单第三条；
4、请求法庭判令被告支付5-6月份期间授午课19节工资，每节100元，计1900元，证据阅证据清单”第四条；
5、请求法庭依照《劳动合同法》的相关条款，判令被告按”补充劳动协议”中约定”若甲方无故拖延支付薪资超一月，乙方可要求甲方支付三个月薪资以补偿”的条款向原告支付13500元以补偿原告的经济损失。证据阅”证据清单第五条；
6、请求法庭判令被告因无故不与原告签订书面的《劳动合同》而承担的法律责任，并支付2017年4月1日-7月1日三个月工资的两倍，即27000元给原告。证据阅”证据清单”第六条；
7、请求法庭判令被告承担在尚未宣告破产、改制、重组及更换经营项目的情况下，突然单方面以短信的方式向原告提出辞退的违约责任，赔偿原告按两个月工资标准9000元以补偿，证据阅”证据清单”第七条；
以上七项合计人民币68400元）请求法庭判令被告尽快支付，请求诉讼费由被告承担。
事实及理由：原告于2015年9月24日应被告的监事张炜口头之邀就职于大通魔途健身俱乐部，任瑜伽兼职教练，约定由被告于每月15日结发劳动报酬，双方口头约定劳动报酬按课时支付，每节课时工资130元（有被告保存的工资表为证），期间双方均无签订书面的劳动合同，原告多次提出签订书面劳动合同的意见，被告均以种种借口拖延，无奈原告只好以辞职辞职为由向被告提出严正要求，双方经过几次协商终于2016年4月1日签订了书面劳动合同，为完善合同内容，明确各自的权利义务，最终由原告执笔书写，经双方认可签名盖章签订”补充劳动协议”，”补充协议”约定：被告正式聘原告为瑜伽专职教师，劳动报酬变更为年薪制，每月按4500元支付，超课部分每节按100元支付加班费，但被告从未足额支付过约定的劳动报酬原告每月提出异议时被告百般推诿。自双方签订的书面协议期满后，原告多次要求被告续签书面的劳动合同，并提出足额支付年薪的请求，张炜又以原告刁难为由于2017年6月24日以网络短信的方式将原告辞退，因被告严重违约给原告在经济上造成了很大的损失，原告向被告多次讨薪无果，只好向大通县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁裁决书全部否定合法有效的协议内容及条款，侵害了劳动者的合法权益，现向人民法院提出诉讼，望依法公正裁判。
被告大通动岚健身有限公司辩称，我公司只欠原告2017年5月份一个月的工资3500元及5月至6月19节课1900元共计5400元，因公司经营不好，原告的工资未按时发放。
原告李敬英针对自己的诉讼请求，向本院提交了如下证据材料：
1、大劳仲案字（2017）第20号仲裁裁决书，拟证明仲裁委仲裁不公；
2、原告执笔签名并由被告盖章认可的合法有效”补充劳动协议”，证明超过一个月拖欠工资，按3个月补偿，原告每月是4500元；
3、被告张生荣出具的承诺书复印件，证明被告拖欠两个月的工资，2017年5月到6月的工资；
4、证人证言，证明2017年5-6月中午超课19节课时，每节课是100元；
5、”身份证复印件依法，证明原告的身份。
被告大通动岚健身有限公司针对自己的辩解意见，向本院提交了如下证据材料：
1、劳动合同复印件一份，证明原告和被告合同期限2016年4月1日到2018年4月1日，不存在与被告没签合同的事实；
2、补充协议一份，证明有原告的签字和我公司店长的签字及公章，证明原告的补充协议是自己写的，没有法律效力；
3、教练管理制度一份，证明老师上课必须去前台签字，电脑上的签课是19节，这个是正常上课还是补的课这个我不知道。
经质证，被告对原告提交的证据1、3、4、5无异议本院作为有效证据使用。对证据2补充协议以没有店长签字，是原告自己书写的为由持有异议。对原告提交的证据2，该证据虽无公司负责人的签名，但加盖有大通县魔途健身俱乐部的公章，本院作为有效证据使用。
原告对被告提交的证据1以该合同没有约定劳动报酬也没有约定课程为由持有异议；对证据2以该协议虽然有双方签字但是没时间和什么也没约定为由持有异议；对证据3，以这个证据只是管理办法为由持有异议。对被告提交的证据1，该合同由原、被告双方签名盖章，并对合同期限及原告的职务作了约定，本院作为有效证据使用；对被告提交的证据2，该证据与原告提交的证据2相互矛盾，本院不予认可；证据3系公司内部管理制度，与本案无关。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年9月24日就职于大通魔途健身俱乐部，任瑜伽兼职教练，2016年4月1日原告与被告大通县魔途健身俱乐部签订劳动合同，合同期限自2016年4月1日至2018年4月1日止，2016年4月2日原、被告又签订《员工劳动合同》教练补充协议，约定被告聘请原告为专职瑜伽、普拉提教练，薪资每月4500元，45节课时由被告安排，超课时每节按100元支付报酬，原告保证授课质量，保证按时开课，若被告无故拖延支付薪资超一月，原告有权提出辞呈，并要求被告支付三个月薪资以补偿，2017年6月13日被告贴出通知，店面升级，装修期间停业40天，但至今仍未恢复营业，被告拖欠原告2017年5月份工资4500元及5月、6月19节加课费1900元。现原告起诉被告要求被告支付各项损失68400元。庭审中原、被告均表示双方签订的劳动合同无法继续履行。
本院认为，依法成立的合同受法律保护，对双方均有约束力当事人应当按照约定履行自己的义务，原、被告在《员工劳动合同》教练补充协议中约定：若被告无故拖延支付薪资超一月，原告有权提出辞呈，并要求被告支付三个月薪资以补偿，本院对原告的诉讼请求第5项予以支持；因原告对大通回族土族自治县劳动仲裁委员会大劳仲案字（2017）第20号仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院起诉，故对原告的第1项诉讼请求不予支持，原告要求被告支付拖欠8000元的第2项诉讼请求，因无证据予以证明，本院不予支持，原告的诉讼请求第3项，现有的证据证明被告只拖欠原告2017年5月份工资及6月份1-12日12天工资，原告要求被告支付加课费1900元的第4项诉讼请求，因被告认可，本院予以支持，原、被告签订的劳动合同明确约定，合同的期限自2016年4月1日至2018年4月1日止，因此对原告要求被告因无故不与其签订书面劳动合同支付2017年4月1日-7月1日三个月工资两倍27000元的第6项诉讼请求本院不予支持，原告以被告单方面用网络短信方式将其辞退，要求被告按两个月工资标准9000元以补偿的第7项诉讼请求因无证据加以证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国合同法》第八条及《中华人民共和国民事诉讼法》一百四十二条的规定，判决如下：
一、解除原告李敬英与被告大通县魔途健身俱乐部（现大通动岚健身有限公司）之间劳动合同关系；
二、被告大通县魔途健身俱乐部（现大通动岚健身有限公司）支付原告李敬英2017年5月份三倍工资（每月4500元）13500元、支付原告李敬英6月份12天三倍工资5400元;
三、被告大通县魔途健身俱乐部（现大通动岚健身有限公司）支付原告李敬英19节加课费1900元。
（以上二、三项合计20800元于本判决生效之日起三十日内付清）。
案件受理费十元，减半收取五元由被告大通县魔途健身俱乐部（现大通动岚健身有限公司）负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。
审判员阿怀恩
二0一七年十一月六日
书记员王渊