陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕01民终2005号
上诉人（原审被告、原告）西安兴仪科技股份有限公司
法定代表人：何玉润，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘丽英，陕西志辰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）黄旭升
委托诉讼代理人：曾焕，陕西泽诚律师事务所律师。
上诉人西安兴仪科技股份有限公司（以下简称兴仪公司）因与被上诉人黄旭升劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初11261号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月29日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人兴仪公司之委托诉讼代理人刘丽英、被上诉人黄旭升之委托诉讼代理人曾焕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
兴仪公司上诉请求：1、依法撤销一审判决第三项，改判驳回黄旭升关于经济补偿金的诉讼请求。2、诉讼费由黄旭升承担。事实及理由：兴仪公司自2011年1月起就足额为黄旭升缴纳了各项社会保险，因此，黄旭升以兴仪公司未给其办理社会保险为由提出解除劳动合同的事实是不存在的，从而，兴仪公司也不应向黄旭升支付经济补偿金。请求二审法院撤销一审判决第三项，驳回黄旭升关于经济补偿金的诉讼请求。
黄旭升辩称，一审判决认定事实清楚，判决正确，请求二审法院驳回兴仪公司的上诉请求，维持原判。
黄旭升向一审法院起诉请求：1、确认黄旭升与兴仪公司之间的劳动合同已于2017年3月7日解除；2、判令兴仪公司向黄旭升支付应休未休年休假工资报酬35388元；3、判令兴仪公司向黄旭升支付解除劳动关系经济补偿金48322.2元（共计14.5个月）；4、判令兴仪公司向黄旭升支付降温取暖费3240元、取暖费5600元；5、判令兴仪公司为黄旭升出具解除劳动合同证明并为其办理档案和社会保险关系转移手续；6、本案诉讼费由兴仪公司承担。
兴仪公司向一审法院起诉请求：依法判令兴仪公司不支付黄旭升解除劳动关系经济补偿金28581.42元。
一审法院查明，黄旭升于2002年11月28日入职兴仪公司从事配线工作。在职期间，兴仪公司为黄旭升缴纳了2011年1月至2017年3月期间的各项社会保险。2017年3月5日，黄旭升以兴仪公司未与其签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险费等为由向兴仪公司提出解除劳动关系，并于同年3月7日向兴仪公司邮寄送达了《被迫解除劳动关系通知书》。另查明，兴仪公司未安排黄旭升在职期间休年休假，亦未支付年休假工资。再查明，黄旭升的工资通过银行转账代发，根据兴仪公司提供的工资明细，2016年4月至2017年3月期间，黄旭升未扣除“三金”前的月应付平均工资为3159.41元。上述事实，有被迫解除劳动关系通知书、特快专递详单、银行户口历史交易明细表、职工基本养老保险个人账户、工资明细、雁劳仲案字[2017]457-4号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。黄旭升于2002年11月28日入职，在职期间，兴仪公司自2011年1月起为其缴纳了各项社会保险，未依法自其入职之日起为其缴纳社会保险。黄旭升离职，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。黄旭升于2002年11月28日入职，2017年3月7日向兴仪公司邮寄送达了《被迫解除劳动关系通知书》，故依法确认双方劳动关系于2017年3月7日解除。兴仪公司应向黄旭升支付九个半月工资标准的经济补偿。2016年4月至2017年3月期间，黄旭升未扣除“三金”前的月应付平均工资为3159.41元，经济补偿应为30014.4元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。黄旭升与兴仪公司之间的劳动关系已于2017年3月7日解除，黄旭升请求兴仪公司为其出具解除劳动关系证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，依法予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。黄旭升在职期间，兴仪公司未安排其休年休假，亦未支付未休年休假工资，违反了法律规定。经折算，2016年1月至2017年3月7日期间，黄旭升应享受带薪年休假11天。2016年4月至2017年3月期间，黄旭升的月应付平均工资为3159.41元，兴仪公司应向其支付年休假工资3195.73元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。黄旭升于2017年提起仲裁，兴仪公司辩称黄旭升请求2015年12月之前年休假工资的诉请，已超过仲裁时效，符合法律规定，依法予以采纳，对于黄旭升请求2015年12月前的年休假工资，依法不予支持。对于黄旭升请求兴仪公司向其支付降温取暖费的诉请，因法律对此并无强制性规定，黄旭升该诉请缺乏事实与法律依据，依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、原告（被告）黄旭升与被告（原告）西安兴仪科技股份有限公司之间的劳动关系于2017年3月7日解除。二、被告（原告）西安兴仪科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）黄旭升出具解除劳动关系的证明，并为原告（被告）黄旭升办理档案和社会保险关系转移手续。三、被告（原告）西安兴仪科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）黄旭升支付经济补偿30014.4元。四、被告（原告）西安兴仪科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）黄旭升支付年休假工资3195.73元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告（被告）黄旭升的其余诉讼请求。黄旭升交纳的案件受理费10元，由黄旭升承担。西安兴仪科技股份有限公司交纳的案件受理费10元，由西安兴仪科技股份有限公司承担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。同时，双方当事人均表示对一审判决查明事实无异议。结合双方当事人一、二审举证、陈述、庭审等情况，本院认定如下事实：一审判决查明事实属实。
本院认为，本案二审争议的焦点为，兴仪公司是否应向黄旭升支付经济补偿金？《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施。该法第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本案中，双方当事人均认可黄旭升于2002年11月28日入职兴仪公司，2010年12月底前，兴仪公司未给黄旭升缴纳社会保险费。自2011年1月起，兴仪公司才为其缴纳了各项社会保险费的事实。由此可见，兴仪公司于2010年12月底前未依法给黄旭升缴纳社会保险费的情形是客观存在的。因此，黄旭升于2017年3月7日以兴仪公司未给其缴纳社会保险费等为由提出离职，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故一审法院根据上述法律规定判决兴仪公司向黄旭升支付九个半月工资标准的经济补偿金于法有据。兴仪公司的上诉理由不能成立，本院依法不予采信。
综上所述，兴仪公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由西安兴仪科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王吉利
审判员 任 蕾
审判员 姬 钊
二〇一八年二月十三日
书记员 周媛媛