北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终12158号
上诉人（原审原告）：赵文化，男，1974年1月13日出生，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：关玮，北京纳诚律师事务所律师（受北京市法律援助中心指派提供法律援助）。
被上诉人（原审被告）：北京万泉寺出租汽车有限公司，住所地北京市丰台区梆子井甲5号。
法定代表人：张广斌，总经理。
委托诉讼代理人：张昆华，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：任宇，男，该公司工作人员。
上诉人赵文化因与被上诉人北京万泉寺出租汽车有限公司（以下简称万泉寺公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初27847号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
赵文化上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持我一审全部诉讼请求。事实和理由：我于2017年5月1日以万泉寺公司未签订劳动合同、违法收取保证金、违法进行经济处罚为由向其公司提出解除劳动关系，万泉寺公司未给我出具离职证明，致使我无法缴纳社会保险，无法再就业，造成相关损失。万泉寺公司在工作期间未安排我休过带薪年休假，且我存在法定节假日加班的事实，万泉寺公司应向我支付未休年休假工资及法定节假日加班工资。
万泉寺公司辩称，我公司认可双方在2015年4月17日至2017年5月9日期间存在劳动关系，赵文化未提供证据证实因我公司未出具离职证明而产生了相关损失。工作期间，赵文化执行不定时工作制，依据相关规定，出租车驾驶员可自由选择工作和休息时间，故要求我公司支付未休年休假工资和法定节假日工资没有法律依据。我公司同意一审判决，不同意赵文化的上诉请求。
赵文化向一审法院起诉请求：1.万泉寺公司为我出具离职证明；2.万泉寺公司支付未及时为我出具离职证明产生的经济损失15320元；3.确认我于2015年4月17日至2017年5月9日与万泉寺公司存在劳动关系；4.万泉寺公司支付2015年4月17日至2017年5月9日未休年休假工资3600元；5.万泉寺公司支付2015年4月17日至2017年5月9日法定节假日加班工资11616元。
一审法院认定事实：赵文化于2015年4月17日至2017年5月9日期间在万泉寺公司工作，工作岗位为出租车驾驶员，实行不定时工作制。
2017年8月17日，赵文化向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，要求：1.万泉寺公司出具离职证明；2.万泉寺公司支付未及时出具离职证明产生的经济损失15320元；3.确认2015年4月17日至2017年5月9日与万泉寺公司存在劳动关系；4.万泉寺公司支付2015年4月17日至2017年5月9日未休年休假工资3600元；5.万泉寺公司支付2015年4月17日至2017年5月9日期间法定节假日加班工资11616元。丰台区仲裁委于2017年9月26日作出京丰劳人仲字[2017]第3947号裁决书，裁决：1.赵文化自2015年4月17日至2017年5月9日与万泉寺公司存在劳动关系；2.万泉寺公司为赵文化出具离职证明；3.驳回赵文化的其他仲裁请求。赵文化不服该裁决，起诉至一审法院。
诉讼中，赵文化主张其在2015年4月17日至2017年5月9日期间与万泉寺公司存在劳动关系，万泉寺公司未为其出具离职证明，并因此给其造成相关经济损失；其在工作期间未休过年休假，且存在法定节假日加班的情形。赵文化就其主张提交社保记录、完税证明、北京市出租车驾驶员服务监督卡、辞职通知、邮政快递单及短信、告知书、收据、微信记录、证人证言、录音、电话记录等证据材料予以证明。其中，辞职通知落款日期为2017年5月1日，内容包括：“……因公司未依法与我签订书面劳动合同，违法收取保证金，违法对我进行经济处罚等，现正式向公司提出辞职……”万泉寺公司对上述社保记录、完税证明、北京市出租车驾驶员服务监督卡、告知书、收据的真实性予以认可，对辞职通知、邮政快递单及短信、微信记录、证人证言、录音、电话记录的真实性不予认可。
万泉寺公司主张赵文化于2017年5月10日因个人原因提出解除劳动关系，其公司在当日为赵文化出具了离职告知书，但赵文化并未领取；赵文化实行不定时工作制，有权自行安排营运时间和休息时间。万泉寺公司就此提交离职告知书、劳动合同、退车申请、实行综合计算工时制和不定时工作制行政许可审批表、承包营运合同、出租车驾驶员补充协议书等证据材料予以证明。其中，离职告知书载明双方之间的劳动关系已于2017年5月10日解除；退车申请显示，赵文化于2017年5月10日因个人原因申请与公司解除劳动合同和承包运营合同，无任何经济纠纷。赵文化对上述离职告知书的真实性认可、证明目的不认可，对实行综合计算工时制和不定时工作制行政许可审批表的真实性及证明目的认可；对退车申请持有异议，称不是其真实意思表示，对其余证据的真实性及证明目的均不予认可。
一审法院认为，仲裁裁决赵文化自2015年4月17日至2017年5月9日与万泉寺公司存在劳动关系以及万泉寺公司为赵文化出具离职证明，万泉寺公司同意该裁决结果，对此予以确认。赵文化主张万泉寺公司未及时出具离职证明产生损失，但就此未能提供充分的证据予以证明，故对其要求支付未及时出具离职证明产生损失15320元的诉讼请求不予支持。赵文化的岗位为出租车驾驶员，实行不定时工作制，其可自行安排工作及休息时间，故其要求支付未休年休假工资及法定节假日加班工资的诉讼请求均缺乏依据，不予支持。判决：一、赵文化自2015年4月17日至2017年5月9日与北京万泉寺出租汽车有限公司存在劳动关系；二、北京万泉寺出租汽车有限公司于判决生效之日起7日内为赵文化出具离职证明；三、驳回赵文化的其他诉讼请求。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。另，赵文化主张双方劳动关系系因其在2017年5月1日向万泉寺公司邮寄辞职通知而解除，万泉寺公司表示未收到过该通知。双方均认可赵文化实际工作至2017年5月9日。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，赵文化虽在二审期间主张双方劳动关系在2017年5月1日因其邮寄辞职通知而解除，但认可其实际工作至2017年5月9日，且其在仲裁及一审阶段均请求确认双方劳动关系存续至2017年5月9日。故综合上述情况并结合赵文化于2017年5月10日书写退车申请等事实，一审法院确认赵文化自2015年4月17日至2017年5月9日与万泉寺公司存在劳动关系并无不当。万泉寺公司虽未在双方劳动关系解除时为赵文化出具离职证明，但赵文化未能就其主张的万泉寺公司未及时出具离职证明产生的具体损失及金额提供相应证据，故赵文化要求万泉寺公司赔偿其该项损失，依据不足，本院不予支持。
赵文化在工作期间执行不定时工作制，不适用用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作应当支付加班工资的规定。故赵文化要求万泉寺公司支付其法定节假日加班工资，缺乏依据，本院不予支持。因出租车行业具有特殊性，出租车司机可以根据自身需要自行安排其休息和休假的时间，如出租车司机放弃休息休假的时间进行运营，则可以提高自己的运营收入。因此，一审法院据此对赵文化要求万泉寺公司支付未休年休假工资的诉讼请求未予支持，亦无不当。
综上所述，赵文化的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由赵文化负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 庞 妍
审 判 员 张 洁
审 判 员 史 伟
二〇一七年十二月十九日
法官助理 张 倩
书 记 员 黄雅楠