新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
行 政 判 决 书
（2017）新0104行初235号
原告：乌鲁木齐华欣正龙数控钣金有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市。
法定代表人：李安定，乌鲁木齐华欣正龙数控钣金有限公司总经理。
委托诉讼代理人：赵霞，女，1991年2月12日出生，汉族，乌鲁木齐华欣正龙数控钣金有限公司财务，户籍地：新疆玛纳斯县，现住新疆乌鲁木齐市。
被告：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局，住所地：新疆乌鲁木齐市。
法定代表人：朱文智，该局局长。
委托诉讼代理人：乌斯满江?阿不都热依木，男，1983年7月6日出生，维吾尔族，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局工伤处干部，住乌鲁木齐市。
第三人：李生虎，男，1983年7月1日出生，汉族，慧艺达家具厂电工，户籍地：甘肃省武威市凉州区，现住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：阿孜古丽·依明，新疆努尔路克律师事务所律师。
原告乌鲁木齐华欣正龙数控钣金有限公司（以下简称：华欣正龙公司）不服被告乌鲁木齐市人力资源和社会保障局（以下简称：乌市人社局）劳动和社会保障行政确认一案，于2017年10月23日向本院提起行政诉讼。本院于2017年10月23日立案后，于2017年10月28日向被告乌市人社局送达了起诉状副本及应诉通知书。2017年12月6日，本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。原告华欣正龙公司的委托诉讼代理人赵霞，被告乌市人社局的委托诉讼代理人乌斯满江?阿不都热依木，第三人李生虎及其委托诉讼代理人阿孜古丽?依明，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
被告乌市人社局于2017年4月19日作出（编号：乌人社工伤字第20170916号）《乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》，认定李生虎为工伤，该决定书中载明：申请人：李生虎；用人单位：华欣正龙公司；2016年8月8日17时许，电焊工李生虎在单位使用台钻加工工价时，被钻头绞伤左手。2016年8月13日中国人民解放军第四七四医院出院诊断：左手环指末节完全离段伤。
原告华欣正龙公司诉称，乌人社工伤字第20170916号认定工伤决定书的申请人李生虎系经他人介绍到原告处应聘电焊工岗位。因李生虎无法提供电焊工职业技能证书，2016年8月8日原告请李生虎到公司车间，现场测试其电焊技能。测试尚未开始，李生虎串至电钻工岗位，擅自开动钻机，造成个人身体受到伤害。原告认为，李生虎并未与原告建立劳动关系，其身体受到伤害是其个人的不当行为造成的，不能认定为工伤，故诉至法院。原告诉讼请求：1、请求撤销被告作出的乌人社工伤字第20170916号认定工伤决定书；2、由被告承担本案全部诉讼费用。
原告华欣正龙公司未向本院提交证据。
被告乌市人社局辩称，2016年11月29日，第三人向被告提交工伤认定申请材料称：2016年8月8日17时45分许，第三人李生虎在工作中被钻头绞伤左手环指。被告于当日向第三人开具了《工伤认定申请受理通知书》，由第三人本人签收。2017年3月1日，被告依法向原告邮寄送达了《工伤认定限期举证通知书》，由原告单位工作人员签收，原告于2017年3月8日答辩称：第三人是因违反劳动纪律，串岗违章操作导致受伤，但未提供任何证据予以证明。经查：2016年8月8日17时许，电焊工李生虎在单位使用台钻加工工件时，被钻头绞伤左手。另查：乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（米劳仲[2016]770号）裁决：李生虎与乌鲁木齐华欣正龙数控钣金有限公司之间存在劳动关系，并于2016年11月11日送达原告。被告认为，第三人属于在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项认定工伤的条件，因此被告作出认定第三人为工伤的行政决定，并于2017年4月25日送达原告。对原告提出的诉讼理由，无任何证据证明，被告不予支持。被告作出认定第三人受伤为工伤的行政决定，事实清楚，程序合法，证据确凿，适用法律、法规依据正确。请法院依法驳回原告诉讼请求。
被告乌市人社局向本院提交了以下证据和依据：
证据：1、工伤认定申请表，证明第三人根据《工伤保险条例》第十七条规定，申请工伤认定；
2、第四七四医院住院病了首页，证明第三人的受伤时间、受伤部位；
3、米劳人仲字[2016]770号仲裁裁决书及送达回证，证明第三人与原告之间存在劳动关系；
4、李生虎身份证复印件及受伤经过简述，证明第三人身份及受伤经过；
5、公司基本情况，证明原告系合法在册企业；
6、现场调查笔录（李生虎），证明第三人受伤过程实施；
7、受理通知书，证明被告根据《工伤保险条例》第十八条的规定，受理原告工伤认定申请；
8、工伤认定限期举证通知书，证明被告依法向原告送达了该通知书，由原告承担举证责任；
9、李生虎工伤认定说明、营业执照、赵霞身份证复印件，证明原告不认可第三人受伤为工伤；
10、送达回证，证明被告在有效时间送达。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项。
第三人述称，与被告答辩意见一致。
第三人李生虎向本院提交以下证据：
1、电焊执业证，证明第三人有电焊执业证书；
2、米劳人仲字[2016]770号仲裁裁决书，证明原告与第三人存在劳动关系。
经质证，原告对被告提交的证据真实性均不认可；原告对第三人提交证据的真实性均不认可。
经质证，被告对第三人提交证据的真实性均认可。
经质证，第三人对被告提交证据的真实性均认可。
本院对上述证据认证如下：对被告提交的上述证据，因第三人均认可真实性，且被告提交的上述证据能够互相印证，故本院对被告提交的上述证据真实性予以确认。对第三人提交证据的真实性予以确认。
经审理查明，2016年8月8日17时许，第三人李生虎在乌鲁木齐华欣正龙数控钣金有限公司使用台钻加工工件时，被钻头绞伤左手。2016年8月8日在解放军第四七四医院住院治疗。入院诊断：左手环指末节完全离段伤。
另查明，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（米劳人仲字[2016]770号）裁决：李生虎与乌鲁木齐华欣正龙数控钣金有限公司之间存在劳动关系。
再查明，2016年11月29日，第三人李生虎向被告提交工伤认定申请材料称：2016年8月8日17时45分许，第三人李生虎在工作中被钻头绞伤左手环指。被告于当日向第三人开具了《工伤认定申请受理通知书》，由第三人本人签收。2017年3月1日，被告向原告邮寄送达了《工伤认定限期举证通知书》，由原告单位工作人员签收，原告于2017年3月8日答辩称：第三人是因违反劳动纪律，串岗违章操作导致受伤。经过调查，被告乌市人社局于2017年4月18日作出（编号：乌人社工伤字第20170916号）《认定工伤决定书》，该决定书中载明：申请人：李生虎；用人单位：华欣正龙公司；2016年8月8日17时许，电焊工李生虎在单位使用台钻加工工价时，被钻头绞伤左手。2016年8月13日中国人民解放军第四七四医院出院诊断：左手环指末节完全离段伤。原告华欣正龙公司收到被告乌市人社局该认定工伤决定，因不服，诉至本院。
本院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。本案中，根据被告乌市人社局提交的证据足以证明：2016年8月8日17时许，电焊工李生虎在单位使用台钻加工工件时，被钻头绞伤左手符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，当天原告华欣正龙公司与第三人李生虎之间存在劳动关系。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”；另外，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十二条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应当自收到《举证通知书》之日起10日内，向受理工伤认定申请的人力资源和社会保障行政部门提交有关证据；逾期未提交的，人力资源和社会保障行政部门可以依据职工或者其近亲属提供的证据依法作出结论”，对于李生虎2016年8月8日所受伤，李生虎认为是工伤，原告华欣正龙公司认为不是工伤，依据上述规定原告应承担举证责任，被告乌市人社局在作出被诉的认定工伤决定前已依法向原告华欣正龙公司送达了工伤认定限期举证通知书，原告华欣正龙公司在被告乌市人社局限期内未提交充分的证据证明第三人受伤不是工伤，原告应承担举证不能的不利后果。因此，对于原告华欣正龙公司的相应诉称意见，本院不予采信。被告乌市人社局作出的（编号：乌人社工伤字第201709116号）认定工伤决定，认定事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确，符合法定程序，本院应予支持。由上，原告的诉讼请求，缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第十九条第二款，及《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：
驳回原告乌鲁木齐华欣正龙数控钣金有限公司的诉讼请求。
本案受理费50元（原告已预交），由原告乌鲁木齐华欣正龙数控钣金有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 聂红梅
人民陪审员 张建华
人民陪审员 陈 萍
二〇一七年十二月六日
书 记 员 周 婷
速 录 员 罗锦缦