山东省青州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青法民初字第1320号
原告王立军，男，1966年9月8日出生，汉族，居民，住青州市。
被告山东海特重工有限公司，住所地青州市。
法定代表人张海明，总经理。
委托代理人王红霞，女，系该公司财务经理。
委托代理人崔兴忠，青州王府法律服务所法律工作者。
原告王立军诉被告山东海特重工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月10日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王立军、被告的委托代理人王红霞、崔兴忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年8月，我到被告处从事起重机的生产管理工作。2013年8月18日，我与被告签订劳动合同，劳动合同中约定我每月的工资报酬由固定工资（不低于5000元）和产量工资两部分组成，期限自2013年8月18日至2018年8月17日。2014年7月11日，被告却突然口头通知我回家，不用到单位上班了。工作期间，被告拖欠我2013年下半年和2014年部分固定工资和产量工资。被告经常让我加班，但未支付我加班费。我向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年10月28日，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告不服此裁决向本院提起诉讼，请求法院依法判令：1、被告支付原告2014年6月工资10125元和7月工资2391元（固定工资和加班费）；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金14416元；3、2013年9月至12月的产量工资16640元，2014年元月至7月10日前的产量工资7850元；4、被告补发原告2013年8月至12月加班费21652元，2014年1月至5月加班费20017元；诉讼费用由被告承担。
被告辩称，与原告签订劳动合同属实，但原告在工作期间给被告造成经济损失400000元左右，原告主张被告拖欠工资数额无依据，被告为原告交纳保险费，向原告预支工资10000元，另原告欠被告汽车款8000元，请求一并处理。原告所诉无事实和法律依据，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年8月18日，原告与被告签订《劳动合同》（合同中甲方为山东海特重工有限公司，乙方为王立军），合同约定：合同期限自2013年8月18日至2018年8月17日，甲方聘用乙方从事公司管理和销售管理工作，乙方在工作中要自觉维护甲方的利益，符合实际工作情况要求，圆满完成所负责的工作任务；乙方任职期间甲方按月以货币方式向原告支付工资（固定工资和产量工资）；乙方根据国家规定和公司制度享受休假、探亲假、婚假、丧假期间，甲方应发给乙方标准工资、年功工资和各种生活性补贴；除国家法定节假日外，乙方每月工作满28个工作日为全勤，出勤不足28个工作日按平均日工资扣除，国家法定节假日休息时，按出勤计算；乙方的养老和医疗保险包含在月工资内（自己交纳）或（公司交纳），其它工伤保险和福利待遇按公司统一规定执行；并约定了其它权利义务。合同签订后，原告开始在被告处从事起重机的生产管理工作。2014年7月11日，被告工作人员潘建强通知原告停止上班，之后，原告未再为被告提供劳动。被告拖欠原告2014年6月份固定工资4910元、7月份固定工资1964元。2014年10月份，原告作为申请人申请劳动仲裁，请求裁决解除双方的劳动合同，要求被申请人支付其拖欠工资31165元、经济补偿金7200元，共计38365元。2014年10月28日，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字（2014）第201号裁决书，裁决被告于本裁决生效之日起15日内一次性支付原告2014年6月份固定工资4910元、7月份固定工资1964元、经济补偿金4993元；驳回原告的其他仲裁请求；解除双方的劳动关系。原告对此裁决结果不服向本院提起诉讼。
同时查明，原告离开单位前十二个月（实际为十一个月）月平均工资为4933元。
本院所确认的上述事实，有原告提交的劳动合同、仲裁裁决书一份、录音资料，被告提交的考勤表、青岛明珠钢结构有限公司出具的公函、扣款协议，本院以职权调取的仲裁开庭笔录，当事人陈述、本院庭审笔录、证据质证笔录等证据在案为凭，上述证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告与被告签订了劳动合同，原告为被告提供劳动，被告为原告支付报酬，双方劳动关系成立，双方签订的劳动合同合法有效。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照双方所签劳动合同的约定，被告应每月支付原告工资，现被告承认拖欠原告2014年6月份固定工资4910元、7月份固定工资1964元，本院予以确认。因此，本院对原告要求被告支付2014年6月份固定工资4910元、7月份固定工资1964元的诉讼请求，予以支持。根据劳动合同约定，被告应支付原告产量工资，但合同第四条约定：“（2）产量工资：按乙方负责管理的工作范围内完成的销售额，有责任控制好公司产品质量、成本及利润（含外协外委，以合同价为依据）”，被告提供了证据证明不符合支付原告产量工资的条件，原告庭审中未提供相反证据予以抗辩，因此，本院对原告要求被告支付产量工资的诉讼请求不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。因被告未及时足额支付原告工资，原告要求解除与被告之间的劳动关系于法有据，本院予以支持，同时，被告应支付原告经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，被告应支付原告经济补偿金4933元。原告虽对经济补偿金按照4933元有异议，但根据原告在仲裁开庭笔录中所述认可被告拖欠其2014年6月份固定工资4910元、7月份固定工资1964元以及被告所举支付原告离职前固定工资工资表分析，可以确认被告实际支付原告固定工资与原告出勤天数、实际工作量紧密相连，因此，原告离开单位前十二个月（实际为十一个月）月平均工资为4933元的计算方式以及依据并无不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议纠纷适用先裁后审的原则，原告要求被告支付加班费以及违法解除劳动合同赔偿金14416元的诉讼请求，原告在申请仲裁时未主张，未经仲裁前置程序处理，且该请求与其已在本案中提出的诉讼请求并非具有不可分性，同时，双方在劳动合同中另行约定了加班费计算的标准，与原告主张的工资不具有不可分性，故本院对原告该2项诉请，不予审理，原告可在法定仲裁期限内另行主张自己的权利。被告为原告支付保险费用9400元以及购车借款8000元不属于本案审理范围，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及相关民事法律政策之规定，判决如下：
一、解除原告山东海特重工有限公司与被告王立军之间的劳动关系；
二、原告山东海特重工有限公司支付被告王立军2014年6月份固定工资4910元、7月份固定工资1964元、经济补偿金4933元，共计11807元，于本判决生效之日起五日内付清；
三、驳回原告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本院判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院
审 判 长 张恩厚
人民陪审员 周顺民
人民陪审员 蔡相红
二〇一五年五月十一日
书 记 员 文桂梅