福建省龙岩市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0803民初2201号
原告：郭勤，男，1971年12月26日出生，汉族，住江西省九江市永修县。
委托诉讼代理人：罗旭辉，福建正廉律师事务所律师。
被告：德泓(福建)光电科技有限公司，住所地：福建省龙岩市永定高陂工业园区，统一社会信用代码：913508007937823639。
法定代表人：沈清全，董事长。
原告郭勤与被告德泓（福建）光电科技有限公司（以下简称德泓公司）劳动争议一案。本院于2017年12月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭勤的委托诉讼代理人罗旭辉到庭参加诉讼，德泓公司经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭勤向法院提出诉讼请求：1.判令德泓公司向郭勤支付拖欠的劳动报酬80893.11元。2.判令德泓公司向郭勤支付经济补偿金20000元。3.判令德泓公司向郭勤支付因未签订劳动合同10个月的双倍工资补偿金200000元。事实和理由：郭勤自2016年7月1日与德泓公司建立事实劳动关系，在德泓公司处担任董事长特别助理、运营副总裁，并约定每月工资按照税后20000元的劳动报酬。2016年年底德泓公司经营状况出现问题，并从2017年1月开始拖欠郭勤的工资，2017年5月郭勤与德泓公司达成协议，协议确认德泓公司拖欠郭勤的工资为80893．11元。双方确认后德泓公司却无法按期向申请人支付上述款项，因此郭勤向龙岩市永定区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，永定仲裁委驳回了郭勤因未签订劳动合同的双倍工资补偿金的请求。
郭勤认为永定仲裁委认定事实和适用法律错误。一、永定仲裁委仅仅凭郭勤与德泓公司签署的《协议书》中的第三条认定郭勤与德泓公司双方之间存在劳动合同的事实错误。该协议中第三条仅仅只是郭勤与德泓公司双方之间关于欠薪支付方式的协议，该《协议书》中“双方应严格按照已签署的劳动合同按税后2万元申报计发”是郭勤与德泓公司双方在签订协议时的笔误所致，而永定仲裁委在没有经过向郭勤与德泓公司调查核实的情况下，也没有经过充分辩论的前提下先入为主的认定双方之间存在书面劳动合同是错误的，并且永定区劳动局也没有郭勤与德泓公司的劳动合同备案材料，另外郭勤早在2017年4月26日、27目、28日多次通过邮箱发送邮件给德泓公司的执行董事、副董事长陈威雄等要求签订书面劳动合同，但是德泓公司均未给予回复。二、永定仲裁委认定事实的过程不符合裁判规则，在民事诉讼中一直都是“谁主张谁举证”，但是永定仲裁委在德泓公司没有举证证明郭勤与德泓公司之间存在书面劳动合同的情况下直接认定双方之间存在劳动合同不符合裁判规则。综上龙岩市永定区劳动争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字(2017)74号仲裁裁决书错误，请求法院支持郭勤的上述诉请。
德泓公司未作答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。郭勤向本院提交了：1.《协议书》和社保缴费记录各一份；2.要求签订书面合同的通知一份；3.裁决书、送达回证各一份。德泓公司经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼，对郭勤提交的证据又未提供书面质证意见，是对自身抗辩权的放弃。以上证据1和3来源、形式合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证；对郭勤提交的证据2，由于该证据系郭勤在本案审理阶段一方提供，德泓公司对此未进行质证，且该证据来源不明，无法核对其真实性及合法性，本院不作认定。
本院经审理认定事实如下：郭勤自2016年7月1日与德泓公司建立事实劳动关系，在德泓公司处担任董事长特别助理、运营副总裁。2017年5月5日郭勤与德泓公司达成协议，并签订《协议书》，协议确认德泓公司拖欠郭勤的工资为80893.11元，并约定付款期限及方式，德泓公司的副董事长陈威雄与郭勤分别作为甲方代理人、乙方在协议上签字，并盖有德泓公司的印章。之后德泓公司未按期向郭勤支付上述款项，因此郭勤于2017年9月27日向龙岩市永定区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，申请事项与本案诉讼请求相同。2017年11月15日龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字【2017】74号裁决书，裁决：一、双方劳动关系自2017年9月27日起解除。二、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内依法支付申请人劳动报酬计人民币捌万零捌佰玖拾叁元壹角壹分（￥80893.11元）。三、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内依法支付申请人解除劳动合同的经济补偿金壹万零叁佰捌拾元贰角玖分（￥10380.29元）。四、申请人提出的其他诉讼请求事项不予支持。郭勤不服该裁决于2017年12月1日向法院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者有获得劳动报酬的权利。郭勤在德泓公司工作，双方建立了合法有效的劳动关系，应当享受相应的劳动报酬。郭勤与德泓公司双方2017年5月5日签订的《协议书》中已经确认德泓公司拖欠郭勤工资80893.11元，德泓公司应当及时足额向郭勤支付，郭勤的诉请本院应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于德泓公司存在拖欠工资的情形，郭勤提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，符合法律规定，本院应予支持。郭勤从2016年7月1日到德泓公司上班至2017年5月5日双方签订协议，之后应德泓公司要求停薪留职至2017年9月27日申请劳动仲裁解除劳动关系，应当认定2016年7月1日至2017年9月27日这一期间郭勤与德泓公司存在劳动关系，则其工作年限为一年三个月，德泓公司应当按照1.5个月工资的标准向郭勤支付经济补偿。郭勤对裁决书认定的解除合同前十二个月的月工资发放情况没有异议，由于郭勤在停工留薪期没有工资收入，应当按照当地最低工资标准计算该期间的工资，则郭勤解除合同前十二个月平均工资为（20000元/月×3个月+14000元/月×4个月+3043.5+1380元/月×4个月）÷12个月=10380.29元，郭勤应得的经济补偿为10380.29元+10380.29×0.5个月=15570.44元。郭勤诉请要求补偿一个月的经济补偿20000元，本院不予支持。对于郭勤诉请要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿金问题。首先，在郭勤本人举证的《协议书》第三条中已经明确了郭勤与德泓公司双方已签订了劳动合同，该协议有郭勤及德泓公司代理人亲笔签字，为合法有效协议，应当认定该协议内容的真实性；其次，郭勤以用人单位未足额支付报酬为由提出解除劳动合同，不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的情形，郭勤仅提供一份自发的邮件作为证据证明未签订劳动合同，该邮件未得到收件人确认，郭勤也没有提供其他有效证据加以佐证，不能以此证明用人单位未与其签订劳动合同。其三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中郭勤在德泓公司工作年限认定为一年三个月，已经超过一年；即使未订立书面劳动合同，2017年7月2日起也视为已订立无固定期限劳动合同，不符合支付双倍工资的情形。故郭勤要求德泓公司支付10个月的双倍工资没有依据，本院不予支持。德泓公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一款第一项、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、德泓（福建）光电科技有限公司依法支付郭勤劳动报酬80893.11元；
二、德泓（福建）光电科技有限公司依法支付郭勤解除劳动合同的经济补偿金15570.44元；
以上二项共计96463.55元，德泓（福建）光电科技有限公司应当于本判决生效之日起十日内付清。
三、驳回郭勤其他诉讼请求。
如果德泓（福建）光电科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由德泓（福建）光电科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 卢 卫 蓉
二〇一八年一月十七日
书记员 张丽燕（代）
附本案适用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任