山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）即民初字第3063号
原告刘云华，女，1974年8月21日出生，汉族。
原告孙桂香，女，1993年5月4日出生，汉族。
二原告委托代理人张迪，山东文鼎律师事务所律师。
被告青岛云路新能源科技有限公司，（城西工业园）。
法定代表人李晓雨，总经理。
委托代理人矫立涛，男，1978年10月27日出生，汉族，公司部长助理。
被告青岛市信合人力资源咨询有限公司。
法定代表人荣凤明，经理。
原告刘云华、原告孙桂香为与被告青岛云路新能源科技有限公司（以下简称云路公司）、被告青岛市信合人力资源咨询有限公司（以下简称信合人力公司）劳动争议纠纷一案，于2013年4月11日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2013年6月25日公开开庭进行了审理，原告委托代理人张迪，被告云路公司委托代理人矫立涛，被告信合人力公司法定代表人荣凤明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘云华、孙桂香诉称，原告刘云华的丈夫孙凤来于2010年11月4日起到因交通事故死亡一直在被告云路公司工作从事操作工岗位工作。在劳动合同履行过程中，被告云路公司与被告信合人力公司恶意串通损害职工孙凤来的合法权益。2013年2月5日，孙凤来因交通事故死亡，原告应依法获得非因工死亡待遇，二被告应承担连带赔偿责任。原告为维护自己的合法权益，于2013年4月7日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。即墨市劳动人事争议仲裁委员会做出（2013）即劳人仲定字第25号仲裁决定书，对仲裁申请不予受理。现原告向贵院起诉以维护其合法权益，请求法院依法判令1、两被告连带支付原告非因工死亡待遇32165.8元（丧葬费1000元、一次性救济金31162.8元）2、诉讼费由被告承担。
被告云路公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称：一、刘云华、孙桂香没有依据起诉我公司，理由：1、死者孙凤来并非被告云路公司员工；2、云路公司作为用工单位依法不负担派遣员工的非因工死亡待遇；二、二原告已明确放弃对云路公司的诉求；三、二原告无权要求一次性救济金，二原告均为完全行为能力人，自食其力，不符合领取一次性救济金的条件。
被告信合人力公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称：1、死者孙凤来生前于2012年2月1日与被告信合人力公司签订期限至2015年1月31日三年的合同，被告信合人力公司与云路公司是在2012年1月18日签订的派遣协议至2013年1月31日终止，在此之前，死者孙凤来生前一直在云路公司工作，2、被告信合人力公司与云路公司派遣协议到期后一直再未续签订合同，死者孙凤来是自愿留在云路公司工作，并与云路公司形成事实劳动关系，云路公司知道并也应该知道被告信合人力公司之间的派遣协议终止。3、自2013年2月1日后云路公司并未支付被告信合人力公司任何费用，被告信合人力公司并未获利。由此被告信合人力公司不应承担责任。
经本院开庭审理查明，原告刘云华，1974年8月21日出生，系孙凤来之妻；原告孙桂香，1993年5月4日出生，系孙凤来之女。
2010年11月4日，孙凤来到被告云路公司工作从事操作岗位，双方于2010年11月4日订立了自2010年11月4日起至2012年11月3日止的劳动合同。期间由被告云路公司发放工资并代扣个人所得税，没有缴纳社会保险。
2012年1月18日，被告云路公司与被告信合人力公司订立了期限至2013年1月31日止的《劳务派遣协议》，
2012年2月1日，被告云路公司与孙凤来签署了《解除劳动合同书》，内容为：双方一致同意于2012年2月1日解除《劳动合同》，劳动关系随之终止，双方互不承担任何责任。被告云路公司未给予孙凤来解除劳动合同补偿。
2012年2月1日，孙凤来与被告信合人力公司订立了合同期限自2012年2月1日起至2015年2月1日止的劳动合同，该合同订立时是被告云路公司工作人员持合同让孙凤来签名。订立合同后孙凤来一直在被告云路公司工作。
2012年2月25日，被告云路公司出具的收入证明上载明：“刘玉华（身份证号：220521197408216545）、孙凤来（身份证号：22052119730728651X）为我公司蓝村HT事业部员工，2012年收入明细如下：……。”该收入证明的尾部加盖了“青岛云路新能源科技有限公司”公章。
2013年2月8日14时35分许，孙凤来在即墨市蓝村二里村七色光幼儿园西侧交叉路口发生交通事故，事故发生后到即墨市中医医院进行抢救，经抢救无效于2013年2月17日死亡。
2013年2月27日，被告云路公司与原告刘云华签订了《协议》，该协议载明：“孙凤来（身份证号：22052119730728651X）系劳务派遣公司派遣至甲方（本案被告云路公司，下同）公司员工，2013年春节放假期间因车祸身亡，甲方给予出具收入证明和在甲方公司出工证明。甲方不承担任何因出具以上两项证明所产生的任何责任。乙方（本案原告刘云华）和孙凤来其他家属承诺不因上述证明而对甲方进行任何形式的法律要求，并愿承担因上述证明给甲方带来的一切损失。”
原告提交孙凤来的工作证上载明：“孙凤来青岛云路新能源科技有限公司12.10.27-15.10.27”。
2013年4月7日，原告刘云华、孙桂香向即墨市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求二被告连带支付申请人丧葬费1000元、一次性救济金31165.8元。2013年4月7日，即墨市劳动人事争议仲裁委员会做出了（2013）即劳人仲定字第25号仲裁决定书，决定对原告刘云华、孙桂香的申请不予受理。原告不服该仲裁决定提起诉讼。
上述事实有原、被告的陈述，有原被告提交的劳动合同、原告提交的上岗证、收入证明、完税证明、仲裁决定书、户籍证明、死亡证明、交通事故认定书，被告提交的解除劳动合同书，被告信合人力公司提交的劳动合同、劳务派遣协议在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据本案诉讼当事人的诉辩、陈述及证据的分析与认定，本案诉讼当事人争议的焦点问题是：孙凤来生前是与被告云路公司还是信合人力公司存在劳动合同关系；二被告是否应当承担连带赔偿责任。
根据查明的事实，孙凤来生前于2010年11月4日与被告云路公司签订了期限自2010年11月4日起至2012年11月3日止的劳动合同。在孙凤来生前工作期间，被告云路公司于2012年2月1日与孙凤来签署了《解除劳动合同书》，同日，被告云路公司工作人员持劳动合同让孙凤来在与被告信合人力公司的劳动合同上签名，该劳动合同期限为2012年2月1日起至2015年2月1日止。孙凤来自2010年11月4日直至死亡时一直在被告云路公司工作。虽然被告云路公司于2012年1月18日与被告信合人力公司定了期限至2013年1月31日止之间的劳动派遣协议，孙凤来也与被告信合人力公司订立了劳动合同，但孙凤来与被告信合人力公司间的劳动合同是被告云路公司工作人员从中操作的。原告提交的证据也证实了孙凤来是被告云路公司的职工。综上，综合本案的案情，本院认定孙凤来与被告云路公司存在劳动合同关系。
孙凤来在与被告云路公司劳动关系存续期间因交通事故死亡，系非因工死亡，对此本院予以确认。
根据《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社（2003）53号）第一条规定：“企业职工（含离退休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元，……。”
根据山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发（1993）343号）第一条第（二）款规定：“职工因病或非因工死亡的，发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。”第六条规定：“非国有企业，凡是执行《劳动保险条例》的，均可参照本通知规定执行。”青岛市劳动局、财政局、总工会《转发鲁劳发（1993）343号文件的通知》第二项：“职工死亡直系亲属的一次性抚恤金和救济费，以本市上年度月社会平均工资为基数计发。”孙凤来于2013年2月17日去世，应以青岛市2012年度在岗职工月平均工资3116.58元（青岛市在岗职工年平均工资为37399元÷12个月）为基数计发一次性救济费，即3116.58元×10个月=31165.8元，本院对原告的该请求予以支持。
关于被告信合人力公司应否承担责任问题，我国的劳动合同法规定了劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而本案孙凤来一直在被告云路公司工作，在与被告信合人力公司订立合同时也是被告云路公司工作人员所为。二被告的行为在有意回避和违背了劳动合同法的相关规定，综合本案的案情，本院认定孙凤来与被告云路公司存在劳动合同关系，不存在劳务派遣关系。因此被告信合人力公司不应承担责任。
综上，参照《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社（2003）53号）第一条，青岛市劳动局、财政局、总工会《转发鲁劳发（1993）343号文件的通知》第二项，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告青岛云路新能源科技有限公司支付原告刘云华、孙桂香丧葬补助费1000元；
二、被告青岛云路新能源科技有限公司支付原告刘云华、孙桂香一次性救济费31165.8元；
三、驳回原告刘云华、孙桂香对被告青岛市信合人力资源咨询有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛云路新能源科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 兰振福
审判员 毛咏梅
审判员 梅福本
二〇一三年九月二十三日
书记员 张 丽
附法律条文：
1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告未提供合法有效的证据证明其诉讼请求成立。
2、《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社（2003）53号）第一条：“企业职工（含离退休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元
3、青岛市劳动局、财政局、总工会《转发鲁劳发（1993）343号文件的通知》第二项：“职工死亡直系亲属的一次性抚恤金和救济费，以本市上年度月社会平均工资为基数计发。”