广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终22715号
上诉人(原审被告):广东省广阳高速客运有限公司，住所地：广州市越秀区环市西路147号。
法定代表人：黄子平。
委托诉讼代理人：蔡娟，该司员工。
委托诉讼代理人：赵向红，广东舜华律师事务所律师。
被上诉人(原审原告):周放兵，男，1972年2月19日出生，汉族，身份证住址：湖南省益阳市赫山区。
委托诉讼代理人：陈贤良，广东品杰律师事务所律师。
上诉人广东省广阳高速客运有限公司（以下简称广阳客运公司）因与被上诉人周放兵劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2017）粤0104民初10274号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
周放兵在原审的诉讼请求：请求法院判令广阳客运公司支付经济赔偿金146400元、医疗补助费36600元。
原审法院判决如下：一、广东省广阳高速客运有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付周放兵补偿款差额52242.09元。二、驳回周放兵的其余请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由广东省广阳高速客运有限公司负担。
判后，广阳客运公司不服原审判决，上诉请求：1、撤销(2017)粤0104民初10274号民事判决；2、改判广阳客运公司不用支付周放兵补偿款差额52242.09元，维持劳动仲裁裁决。3、本案诉讼费用由周放兵承担。
上诉主要理由：一、2006年1月，周放兵入职广阳客运公司，2007年1月至2009年6月广阳客运公司实行了劳务派遣，周放兵与劳务派遣单位发生劳动关系，签订劳动合同，广阳客运公司只是用工单位。2009年7月1日，周放兵回签广阳客运公司，双方签订了劳动合同，劳动期限为2009年7月1日至2027年2月18日，周放兵的岗位为驾驶员，周放兵离职前的十二个月的平均工资为2460.63元。周放兵2009年12月9日因在驾驶中被另一车迎面相撞，造成受伤，被认定为工伤。周放兵2010年5月经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级未达等级。二、2015年12月23日至2016年1月11日，周放兵因腰5／骶1椎间盘突出症和外伤性颈椎不稳住院19天，周放兵自称这次住院是工伤复发，为此，周放兵入院时，以工伤复发的名义，向广阳客运公司借支了23000元。对于周放兵此次住院是否属于工伤复发，广阳客运公司向省级劳动能力鉴定委员会提出了是否是工伤复发的申请鉴定，2016年6月28日省级劳动能力鉴定委员会鉴定为不属于工伤复发。周放兵以工伤复发的名义，向广阳客运公司借支了23000元，对于周放兵借支的款项，广阳客运公司认为：(一)周放兵自称这次住院是工伤复发，广阳客运公司作为用人单位，出于人道主义在紧急情况之下暂时垫付医药费用亦合情合理。(二)现周放兵的此次入院治疗被认定为不属于工伤复发，周放兵就应当履行返还义务。(三)周放兵向广阳客运公司借用的23000元，是广阳客运公司为其垫付的医疗费用，周放兵应当将款项返还广阳客运公司。(四)2016年6月3日，广阳客运公司召开有关会议，同意双方协商一次性支付周放兵经济补偿金60000元，但也没有承诺周放兵不用返还广阳客运公司垫付的医疗费用款项。综上，周放兵应向广阳客运公司返还借用的23000元。三、周放兵在2015年12月23日至2017年1月10日期间开始休医疗期，其医疗期为12个月。周放兵因不属于工伤复发，2015年12月23日至2017年1月10日期间，就属于因患病或非因工负伤开始休医疗期，周放兵2009年7月1日入职广阳客运公司工作，根据劳部发(1994)479号文的规定，周放兵的医疗期为12个月，广阳客运公司对周放兵休医疗期予以了批准。根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，广阳客运公司依法为周放兵发放病伤假期的工资，周放兵的高温补贴、工龄工资、电话费、计生达标费，广阳客运公司依然发放给周放兵。四、广阳客运公司因周放兵是司机，受伤后已不能从事原工作。2016年4月8日，广阳客运公司开会商讨如何解决周放兵下一步工作安置和处理的方案，广阳客运公司商议出了二个方案：一是调整周放兵去后勤岗位，工资待遇按照一般管理人员业务员2200元／月；二是双方协商解除劳动合同。2016年4月15日，广阳客运公司与周放兵开会协商工作重新安置和处理的方案，并向周放兵提出了二个方案：一是与周放兵协调调整工作岗位，薪酬待遇按照一般管理人员业务员2200元／月，二是或周放兵考虑双方协商解除劳动合同。周放兵到会表示不愿意接受第一方案，愿意考虑双方协商解除劳动合同的方案，但要求按2015年度工资总额作为基数，周放兵到会有签名确认。2016年1月11日，广阳客运公司就周放兵关于腰5／骶1椎间盘突出症的住院治疗是否属于工伤复发而申请省级劳动能力鉴定，在劳动能力鉴定未出结果期间，周放兵在协商的过程中，提出了一次性支付经济补偿金60000元的方案，2016年6月3日广阳客运公司召开了司务会议，会议研究决定：同意周放兵提出的一次性支付经济补偿金60000元的方案，但前提周放兵要去省级劳动能力鉴定部门撤销关于其腰5/骶1椎间盘突出症工伤复发的申请，双方经过协商后，写了协议书，2016年6月17日广阳客运公司与周放兵去广东省劳动人事争议调解仲裁院要将协议书置换为调解书，广阳客运公司与周放兵走到仲裁院门口时，周放兵后悔又不同意撤销关于其腰5/骶1椎间盘突出症工伤复发的申请，因此，有关一次性支付经济补偿金60000元的方案就没能执行，周放兵是为了想得到更大的利益，就此放弃了一次性支付经济补偿金60000元的方案，这是周放兵真实意思的体现。广阳客运公司在劳动能力鉴定未出结果的情况下，周放兵放弃了一次性支付经济补偿金60000元的方案，就意味着广阳客运公司也同时要承担即将要付出比一次性支付经济补偿金60000元更大费用补偿的后果。2016年6月28日周放兵关于腰5/骶1椎间盘突出症工伤复发的申请鉴定出结果，省级劳动能力鉴定委员会鉴定为：不属于工伤复发，周放兵此时已无权再提一次性支付经济补偿金60000元的方案。为此，广阳客运公司与周放兵之间是不存在双方后悔均有违诚信信用的基本原则的问题，一审法院认为：“双方后悔均有违诚信信用的基本原则”并据此判决广阳客运公司向周放兵一次性支付经济补偿金60000元不公平，恳请二审法院改判广阳客运公司不用支付周放兵补偿款差额52242.09元。五、周放兵主动放弃了一次性支付经济补偿金60000元的方案后，周放兵已无权再提一次性支付经济补偿金60000元的方案，2017年1月21日周放兵医疗期满后，双方在协商解除劳动合同的过程中，周放兵有要求按2015年度工资总额作为基数来计算经济补偿金，但广阳客运公司认为应依据《劳动合同法》第四十七条：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的标准来计算经济补偿金基数。2017年1月24日双方就周放兵解除劳动合同事宜，又再次进行协商，周放兵对解除劳动合同通知书所列事项及内容表示无异议，并签名确认，周放兵还到各部门办理了交接手续，广阳客运公司在解除劳动合同通知书中已明确：(一)公司支付经济补偿金28297.28元，代通知金2460.63元。(二)公司支付上述款项后，不再拖欠你的工资、奖金、社保费、补贴、补偿金等费用，公司己履行所有义务。周放兵在2017年1月24日也签名确认以下内容：本人已收到广阳客运公司于2017年1月24日发出的解除劳动合同通知书，并对所列事项无异议，在解除劳动合同之日，本人的工资、奖金、社保、住房公积金以及其他费用(包括但不限于加班费、补贴、补偿金、代通知金等费用)均已结清。双方协商解除劳动合同之后，周放兵也去各部门办理了交接手续，广阳客运公司是明确要让周放兵返还广阳客运公司为其垫付的医疗费用的，为此，广阳客运公司从经济补偿金中扣除了该项垫付的医疗费用。六、周放兵主动放弃了一次性支付经济补偿金60000元的方案后，已无权再提一次性支付经济补偿金60000元的方案，2017年1月24日，周放兵与广阳客运公司再次协商解除劳动合同，周放兵确认无异议，手续办理完毕离职后，2017年2月份周放兵又对广阳客运公司依据《劳动合同法》第四十七条：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的标准来计算经济补偿金基数有异议，周放兵认为应按2015年度工资总额作为基数来计算经济补偿金，为此，周放兵于2017年2月22日去申请仲裁。周放兵称广阳客运公司是违法解除劳动合同，该主张没有依据，恳请二审法院查明事实，维持劳动仲裁裁决，改判广阳客运公司不用支付周放兵补偿款差额52242.09元。
二审庭审时，广阳客运公司当庭补充如下上诉意见：一审判决违反了不告不理的原则，超越了周放兵的诉讼请求范围。周放兵一审起诉要求我司支付违法解除赔偿金，一审判决没有在该诉讼请求范围内审理本案，而是以会议纪要达成的调解协议（即双方同意解除劳动关系，广阳客运公司支付周放兵6万元经济补偿金）作为处理的依据。而这份协议，由于事实发生变更，劳动部门作出的鉴定结论认为周放兵不属于工伤复发，所以该会议纪要最终没有执行，故双方另外再重新协商解除劳动关系，并按照法律规定计算经济补偿金，该协议内容已得到实际履行，之前的会议纪要对双方已没有约束力。根据《民事诉讼法》第十三条规定，当事人可以在法律规定范围内处分自己的权利。原审判决违反了《民事诉讼法》第七条的规定，违反了民事诉讼法的基本原则，故请求二审法院撤销原审判决第一项。
被上诉人周放兵答辩称：我不同意广阳客运公司的上诉请求，广阳客运公司的上诉请求没有事实和法律依据。我一审诉讼请求要求广阳客运公司支付经济赔偿金146400元和医疗补助费36600元，一审法院的判决没有超过我的诉讼请求。广阳客运公司违法解雇周放兵，是否属于违法解雇存在争议。在之前，广阳客运公司与我协商解除劳动关系的时候，明确同意赔偿6万元。我认为6万元过少，对该赔偿数额并不同意。在一审法院按照广阳客运公司承诺的6万元作出判决后，我虽对原审判决的补偿款数额有异议，认为广阳客运公司属违法解除劳动合同应支付赔偿金，但考虑到诉讼成本，所以我没有提起上诉。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
二审期间，广阳客运公司、周放兵均没有向本院提交新证据。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，广阳客运公司2016年6月3日的《会议记录》明确载明：“司务会研究一致通过周放兵同志提出一次性补偿人民币陆万元整离职的方案，相关部门尽快按照法律、法规与其办理有关手续”，原审据此认定双方已就离职问题达成一致方案并无不当，双方均应按照协议履行各自的义务。根据本案查明的事实可知，广阳客运公司并未按上述约定支付周放兵6万元经济补偿金，其于2017年1月21日另行出具的《解除劳动合同通知书》违反了上述协议约定，周放兵在此情况下申请仲裁不构成违约。原审法院在该协议合法有效的情况下，判令广阳客运公司继续履行该协议并支付周放兵补偿款差额52242.09元符合上述司法解释的规定，本院予以维持。本院审理期间，广阳客运公司没有提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对广阳客运公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东省广阳高速客运有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨玉芬
审判员 许 群
审判员 邹殷涛
二〇一八年一月十九日
书记员 廖 晞
郑翠影