天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0103民初8701号
原告：邵晖，女，1984年1月12日出生，汉族，无职业，住天津市东丽区。
被告：恒实普惠投资管理（北京）有限公司天津资产管理分公司，住所地。
法定代表人：缪璋，总经理。
原告邵晖与被告恒实普惠投资管理（北京）有限公司天津资产管理分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邵晖到庭参加诉讼，被告恒实普惠投资管理（北京）有限公司天津资产管理分公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邵晖诉称，原告于2015年11月2日到被告处工作，职务为职员工作部门。贷款部双方约定试用期工资1600元，试用期为一个月，试用期后基本工资2000元奖金绩效工资每月额外结算。被告每月（本月1日至本月月底）工资以银行转账的形式于下个月10日支付给原告。被告于2016年5月1日才与原告签订正式的劳动合同，且合同约定每月10日被告以银行转账形式支付上月工资，在原告工作期间被告始终未给原告缴纳社会保险、公积金，且未支付2015年至2016年集中供热补贴185元，原告于2016年6月16日以被告因拖欠2016年5月工资及未按劳动合同法之规定为原告缴纳社会保险、公积金为由向被告提出辞职。1.依据《劳动合同法》第八十二条之规定被告应支付2015年11月至2016年6月的工资12000元；2.依据津政发[2000]72号、津财行政[2008]58号、津财企一[2007]73号之规定被告应支付2015年至2016年冬季集中供热采暖补贴185元；3.因被告直至原告提起诉讼之日始终未支付2016年5月工资2000元以及2016年1月1日至3日工资2000元/21.75天*3倍=275.86元；4.原告以被告违反《劳动合同法》第三十八条之规定提出辞职，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告在被告处工作6个月零1天，故请求被告支付2000元经济补偿金；5.依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定被告应按工资报酬的25%支付拖欠工资的经济补偿金2000元*25%=500元。现原告来院起诉，要求：1.被告支付2015年11月至2016年6月的工资12000元；2.被告支付2015年至2016年冬季集中供热采暖补贴185元；3.被告支付2016年5月工资2000元，2016年6月1日至6月3日工资275.86元；4.被告支付因被告拖欠原告工资原告提出解除劳动合同补偿金2000元；5.被告支付因拖欠2016年5月工资25%赔偿金500元；6.承担本案诉讼费。
原告邵晖提供如下证据：1.裁决书1份，证明双方经过仲裁前置程序;2.劳动合同2份，证明原、被告之间存在劳动关系;3.银行流水3页，证明被告的总公司给原告发放工资。
被告恒实普惠投资管理（北京）有限公司天津资产管理分公司经合法传唤未到庭，未作答辩、举证、质证。
本院对原告邵晖提供的证据，认定意见如下：对证据1、2、3的真实性、合法性、关联性予以确认。
经审理查明，2015年11月2日,原、被告双方签订劳动合同,合同期限为3年,期限自2015年11月2日至2018年11月1日。2016年5月1日,原、被告双方再次签订劳动合同,合同期限为3年,期限自2016年5月1日至2019年4月30日。原告每月工资标准为基本工资2000元+绩效工资+提成，被告总公司恒实普惠投资管理（北京）有限公司每月以银行转账的方式为原告发放工资，被告总公司恒实普惠投资管理（北京）有限公司向原告支付工资至2016年4月。2016年6月，原告以被告未发放2016年5月1日至2016年6月16日的工资及未发放2015年至2016年冬季集中供热采暖补贴335元及集中供热补助185元为由，向被告提出解除劳动合同。后原告于2016年7月4日向天津市河西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付2015年12月1日至2016年4月30日未签订劳动合同双倍工资10000元；2.支付2015年至2016年冬季取暖补贴335元及集中供热补助185元；3.支付2016年5月工资2000元及2016年6月1日至6月16日工资919.54元；4.支付因被告拖欠工资原告解除劳动合同补偿金2000元；5.支付拖欠2016年5月工资25%赔偿金500元。2016年8月25日，天津市河西区劳动争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2016）第548号裁决书，仲裁结果：申请人的请求事项不予支持。现原告起诉来院，要求：1.被告支付2015年11月至2016年6月的工资12000元；2.被告支付2015年至2016年冬季集中供热采暖补贴185元；3.被告支付2016年5月工资2000元，2016年6月1日至6月3日工资275.86元；4.被告支付因被告拖欠原告工资原告提出解除劳动合同补偿金2000元；5.被告支付因拖欠2016年5月工资25%赔偿金500元；6.承担本案诉讼费。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。本案中，原告与被告签订的劳动合同系当事人的真实意思表示，内容合法，为有效合同，双方应严格履行相应的权利和义务。关于原告要求“被告支付2015年11月至2016年6月的工资12000元”的诉讼请求，因原、被告已签订劳动合同且已发放工资，故该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求“被告支付2015年至2016年冬季集中供热采暖补贴185元”的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求“被告支付2016年5月工资2000元，2016年6月1日至6月3日工资275.86元”的诉讼请求。因被告确实未按期发放在此期间的工资，故该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求“被告支付因被告拖欠原告工资原告提出解除劳动合同补偿金2000元”的诉讼请求。符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求“被告支付因拖欠2016年5月工资25%赔偿金500元”的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一款第一项、《中华人民共和民事诉讼法》第一百四十四条，判决如下：
一、被告恒实普惠投资管理（北京）有限公司天津资产管理分公司10日内给付原告邵晖2015年至2016年集中供热补助185元；
二、被告恒实普惠投资管理（北京）有限公司天津资产管理分公司10日内给付原告邵晖2016年5月工资2000元，2016年6月1日至6月3日工资275.86元；
三、被告恒实普惠投资管理（北京）有限公司天津资产管理分公司10日内给付原告邵晖解除劳动合同补偿金2000元；
四、驳回原告邵晖的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告邵晖负担7元，被告恒实普惠投资管理（北京）有限公司天津资产管理分公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 李国强
人民陪审员 李双毅
人民陪审员 张兰芬
二〇一七年二月二十二日
书 记 员 张骏蓬
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。