湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初3612号
原告暨被告向东，男，1971年3月14日出生，汉族，自述无业，住武汉市江汉区。
委托代理人龚磊（特别授权代理），湖北扶轮律师事务所律师。
委托代理人谢璇（特别授权代理），湖北扶轮律师事务所律师。
被告暨原告雀巢（中国）有限公司武汉分公司，住所地武汉市江岸区江汉路250号武汉船舶国际广场。
代表人潘鸿志，华中区销售经理。
委托代理人曹阳（特别授权代理），女，雀巢（中国）有限公司武汉分公司人力资源经理，住武汉市江岸区。
委托代理人鲁俊峰（特别授权代理），湖北纬思律师事务所律师。
原告向东诉被告雀巢（中国）有限公司武汉分公司（以下简称雀巢武汉分公司）及原告雀巢武汉分公司诉被告向东劳动争议纠纷二案，本院均于2016年6月13日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭芳独任审判，于2016年6月30日公开开庭进行了审理，向东及其委托代理人龚磊和谢璇、雀巢武汉分公司的委托代理人曹阳和鲁俊峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告向东诉称：向东于2000年2月1日入职雀巢武汉分公司从事销售工作，双方已签订无固定期限劳动合同。2015年9月1日，向东转职至武汉市任区域重点客户经理。2015年12月18日，雀巢武汉分公司以严重违纪为理由提出与向东解除劳动合同，此前，向东的月均工资为58，000元。现向东不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、撤销雀巢武汉分公司作出的《解除劳动合同通知书》，继续履行该公司与向东劳动合同；2、雀巢武汉分公司按每月58，000元支付向东2015年12月19日至恢复劳动关系之日期间的工资、奖金、补贴；3、本案诉讼费用由雀巢武汉分公司承担。
被告暨原告雀巢武汉分公司辩称及诉称：向东于2002年2月1日入职雀巢武汉分公司，先后任促销主管及区域重点客户经理职务，双方签订无固定期限劳动合同。向东作为雀巢武汉分公司高级管理人员应当遵守公司规章管理制度，并且监督其下属，向东在工作中存在违纪行为。2015年12月18日，雀巢武汉分公司经该公司工会同意后与向东解除劳动合同，解除理由为向东负责的区域存在大量虚假促销活动以及将市场费用挪用于批发价差补贴等违规行为，且经过雀巢武汉分公司作出处分处罚后依然存在不合规的行为。向东明知雀巢武汉分公司相关规章制度，其违规行为给雀巢武汉分公司造成极大损失，其个人表现已经不再符合区域重点经理的要求，原劳动合同无法继续履行。向东自2015年12月18日起并未向雀巢武汉分公司提供劳动。综上，请求驳回向东的诉讼请求。雀巢武汉分公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、雀巢武汉分公司作出《解除劳动合同通知书》合法；2、雀巢武汉分公司不支付向东自2015年12月18日以后的工资；3、向东承担本案诉讼费用。
原告暨被告向东辩称：向东在雀巢武汉分公司工作期间无违纪违规行为，该公司解除双方劳动合同违法。雀巢武汉分公司陈述的违规行为并不在向东的工作职责范围内。向东不能提供劳动是由于雀巢武汉分公司违法解除劳动合同造成，向东的相应损失应由该公司自行承担。向东坚持诉讼请求，请求驳回雀巢武汉分公司的诉讼请求。
审理查明：向东于2000年2月1日入职雀巢武汉分公司，双方于同日签订无固定期限劳动合同1份。2014年4至2015年8月，向东在雀巢（中国）有限公司郑州分公司工作，2015年9月回雀巢武汉分公司工作。向东在雀巢（中国）有限公司郑州分公司任郑州城市群经理，工作期间，该公司对外支付款项应由相关工作人员呈交请款单，由审核人员审核确认后再由向东批准，相关合同的签订不由向东本人洽谈，向东有权签订合同及对相关材料的审批。
2015年7月29日，雀巢（中国）有限公司工作人员与向东进行了交谈，其中向东曾谈到以下内容：湖南博瑞在郑州主要负责批发和分销，在批发时产生的差价，经销商博瑞会向雀巢申请，向东会按照活动的费用预算告诉经销商去哪些门店办活动，再来申请报销，向东对于代垫费用的理解是一要完成指标、二要不能超过预算，在这两个原则下支付经销商费用以完成业绩等。
2015年12月14日，雀巢武汉分公司向向东发送《解除劳动合同通知书》的邮件，写明：公司于2015年11月10日查实，经零售拜访调查证实你负责的河南地区存在大量虚假的促销活动，共计2，683，051元的市场费被证实未用于促销活动；默许将市场费用挪用在批发价差的补贴上，并且一直未向你的直线主管或公司总部汇报有关价差的事情；在调查谈话的过程中不予配合，提供的解释相互矛盾；在去年9月公司管理层加强针对销售中的不合规行为及相应的纪律处分后，仍发生以上不合规行为；你的行为属于严重违反《工作守则》第10.6.1条构成一般行为方面和履行职责方面的严重违纪等，依照公司的《工作守则》和相关劳动法律法规，你被立即解雇且没有任何经济补偿，你在公司的最后工作日为2015年12月18日。向东已收到上述通知书，自2015年12月19日起，向东离开工作岗位。雀巢武汉分公司于2015年12月18日向该公司工会出具《关于解除员工劳动合同的通知》，该公司工会委员会在此通知上签盖公章。向东离职前的职务是区域重点客户经理。2015年，向东年总收入为685，996.86元，月平均工资为57，166.41元。
2016年2月2日，向东向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1、撤销《解除劳动合同通知书》，雀巢武汉分公司继续履行劳动合同；2、雀巢武汉分公司向向东继续支付工资、奖金、补贴（2015年12月18日至恢复劳动关系期间）；3、雀巢武汉分公司承担仲裁费用。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月5日作出仲裁裁决，由雀巢武汉分公司恢复与向东之间的劳动合同；雀巢武汉分公司按每月1，550元的标准支付向东2015年12月18日至双方签订新的协议之日的工资；驳回向东的其他仲裁请求。向东及雀巢武汉分公司均不服仲裁裁决，起诉来院，请求支持各自的诉讼请求。审理中，双方均坚持己方诉讼请求，请求驳回对方的诉讼请求。由于双方各持己见，故调解未成。
另查明：雀巢武汉分公司及雀巢（中国）有限公司郑州分公司均是雀巢（中国）有限公司的分支机构。雀巢（中国）有限公司2006年10月版工作守则第10.6项为严重违纪，触犯法律被依法追究刑事责任方面的规定，第10.6.1项为一般行为方面的严重违纪及触犯法律的规定，其中一项写明：“未经许可动用公司的金钱或资金或超过公司授权权限向与公司有业务来往的个人、企业或其他组织作出财务承诺，给公司造成损失”。
2015年6月1日起，雀巢（中国）有限公司施行同年6月版《员工手册》，其中10.3项规定了违纪行为及其相应纪律行动，其中A5写明：“违纪行为为虚构、伪造、篡改与公司经营业务或管理有关的记录或文件，向公司有关人士作出与经营业务有关的虚假陈述，或在涉及公司或第三方的财物、资产或财务报告时，员工参与虚构、伪造、篡改、欺诈或其它不诚实行为；纪律行动为解除劳动合同。”A7写明：“违纪行为为未经许可动用或意图动用公司或有业务往来的第三方公司或个人的金钱或资金金额超过人民币5，000元的（含5，000元），具体包括但不限于超过公司授权权限对／向与公司有业务来往的个人、企业或其他组织作出财务承诺，使用自己或他人的私人账户接受或支出与公司业务有关的款项，用个人或公司名义向经销商借支现金或借贷，或违反客户信用额度政策给予折扣的；纪律行动为解除劳动合同”。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、EMS邮寄单、解除劳动合同通知书、个人鉴定、招商银行流水明细、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、离职结算单、关于解除员工劳动合同的通知、访谈记录、发票、付款申请单、促销协议、陈列费转付证明、门店促销回访问卷、门店促销费用异常汇总表、工作守则、关于销售商业费用报销支持文件的合规性要求、促销活动计划至报销流程、签收单、工资情况汇总表、工商信息及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：向东于2000年2月1日入职雀巢武汉分公司，双方建立劳动关系。2015年12月18日，雀巢武汉分公司作出《解除劳动合同通知书》确认向东负责的河南地区存在大量虚假的促销活动，共计2，683，051元的市场费被证实未用于促销活动，但在此次诉讼中，该公司仅提交了数份载有向东签名的促销协议及陈列费转付证明的复印件，在向东否认促销协议的真实性的情况下，雀巢武汉分公司未按本院要求在规定时间内提交上述证据的原件，故雀巢武汉分公司未提交有效证据证实向东在工作中存在上述违规行为。另向东在雀巢（中国）有限公司郑州分公司任郑州城市群经理职务，相关协议的洽谈、审核等工作不是向东个人完成，该公司未对向东所任职务的相关责任要求提交证据证实，故该公司以向东违纪为由解除双方劳动合同依据不足。雀巢武汉分公司对《解除劳动合同通知书》中确认的其他违纪行为也未提交证据证实。综上，雀巢武汉分公司解除与向东的劳动关系的行为无事实及法律依据，现向东要求撤销雀巢武汉分公司作出的《解除劳动合同通知书》，继续履行该公司与向东劳动合同的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。因雀巢武汉分公司解除与向东的劳动合同违法，未依法为向东提供劳动条件，致使向东未正常工作，给向东造成了经济损失，现向东要求雀巢武汉分公司支付2015年12月19日至恢复劳动关系之日期间的工资、奖金、补贴的请求，于法有据，本院予以支持，其月工资、奖金及补贴的应按每月57，166.41元计算，向东主张的高于此款的请求，因其未提交证据证实，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、撤销被告暨原告雀巢（中国）有限公司武汉分公司于2015年12月作出的解除与原告暨被告向东劳动合同的《解除劳动合同通知书》；
二、被告暨原告雀巢（中国）有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内恢复履行与原告暨被告向东签订的劳动合同；
三、被告暨原告雀巢（中国）有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告暨被告向东工资、奖金、补贴损失，自2015年12月19日起按每月57，166.41元计算，至被告暨原告雀巢（中国）有限公司武汉分公司恢复履行与原告暨被告向东的劳动合同之日止；
四、驳回原告暨被告向东的其他诉讼请求；
五、驳回被告暨原告雀巢（中国）有限公司武汉分公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，应减半收取10元，免交5元，被告暨原告雀巢（中国）有限公司武汉分公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一六年八月十八日
书记员 曹洲敏