北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初19868号
原告：刘艳，女，1982年1月28日出生，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：刘蕾，北京轩至律师事务所律师。
被告：北京三利商城房地产开发有限公司，住所地北京市丰台区南苑路9号。
法定代表人：白玉霞，董事长。
委托诉讼代理人：杨帆，男，该单位行政部部长。
委托诉讼代理人：刘兴全，男，该单位人力资源总监。
原告刘艳与被告北京三利商城房地产开发有限公司（以下简称三利公司）劳动争议一案，本院于2016年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘艳及其委托诉讼代理人刘蕾，被告三利公司委托诉讼代理人杨帆、刘兴全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘艳向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付自2015年7月至2015年12月6日招商店铺的30%招商奖励35496元；2.判令被告向原告支付剩余21家招商店铺的20%招商奖励75926.02元；3.判令被告向原告支付超额招商店铺奖金3万元；4.判令被告向原告支付2015年度年终奖20649.96元；5.判令被告向原告支付2015年度未休带薪年假工资5737元；6.判令被告向原告支付自2016年1月4日至2016年3月1日病假工资41299.2元；7.判令被告向原告支付未提前30日通知解除劳动合同的1个月工资17208.3元；8.判令被告向原告支付2015年12月拖欠工资5000元及其经济补偿金5000元；9.判令被告向原告支付出差补助17781.91元；10.判令被告向原告返还克扣工资17900元；11.判令被告向原告支付年底13薪17166.66元；12.判令原告不向被告返还提成奖励27386元。事实与理由：原告于2014年11月18日入职被告公司，被告公司单方面于2015年2月29日与原告解除劳动关系，原告并不认可。在职期间，三利公司未支付原告解除劳动合同的1个月工资的代通知金、2015年12月拖欠工资及经济补偿金、带薪年休假工资、年底13薪、第一季度佣金逾期发放补偿、2015年7月至2015年12月6家店铺30%招商提成及21家店铺20%招商提成、补发额外奖励、2015年度奖金、病假工资等。三利公司因与商户间产生矛盾而克扣原告工资，应返还克扣工资。
被告三利公司辩称，不同意原告的诉讼请求。刘艳对工作履历存在欺诈，并构成旷工，公司依照劳动合同法与公司规定，与原告解除劳动关系合法，双方劳动关系已自通知函送达之日解除。公司扣发提成所依据的管理制度内容合法并经原告原告签字确认，原告申请的6家商铺30%的提成低于应扣款，故此提成不予发放。原告系个人原因离职，且离职时各商铺经营均未满一年，故20%的提成不予发放。刘艳在考核周期内引进品牌18个，刚刚达到招商要求，不存在超额完成，故不同意支付所谓的超额奖金。原告2015年绩效奖金为3133元，被告仅同意按此标准支付。原告2015年年假已经于2015年2月春节期间安排休息，有2015年2月份考勤表和工资表为证，被告不同意支付2015年未休带薪年假工资。被告按北京市最低工资标准的80%支付原告工资，符合北京市相关规定，双方劳动关系已于2016年2月26日解除，被告只同意按约定标准支付病假工资，且计算至2016年2月23日前，并应扣减2016年1、2月的社保、公积金个人负担部分。被告因原告提供虚假信息、严重违纪与之解除劳动关系，根据劳动合同法规定，此种情形无需提前30日通知员工，故无须支付代通知金。被告同意支付原告2015年12月工资，结算时扣除社保、公积金个人负担部分和个人所得税，且5000元经济补偿金于法无据。公司仅报销出差费用，支付出差期间的正常薪资，不同意支付出差补助。原告在店铺招商工作中，错误告知新入驻商户过户手续费为12976元，实际应为25952元，商户拒绝补缴差额部分，公司计划此笔损失金额从原告招商提成中抵扣，并经原告签字同意，但至今尚未抵扣，被告没有克扣工资的行为。公司无十三薪的规定，故不同意支付。提成奖励系依据原告原告签字的招商管理规定得出，故应返还给被告。
本院经审理认定事实如下：刘艳于2014年11月18日入职三利公司，任招商经理，从事商户招商工作，双方签订有劳动合同。2016年2月29日，三利公司以旷工为由与刘艳解除劳动合同。刘艳就其诉讼请求出具了裁决书、劳动合同、应聘申请表、关于解除劳动合同的通知函、关于督促提交就诊材料的通知函、招商经理的岗位职责、招商经理管理规定、招商经理薪资提成管理办法、电话录音及文字材料、微信截图、原告与客户周丽丽的微信截图、招聘信息、与扬帆微信记录、商户经营照片、拖欠业务提成表、诊断证明等证据加以佐证。三利公司对与扬帆微信记录、拖欠刘艳业务提成表、诊断证明的真实性持有异议，对商户经营照片的合法性持有异议，对其他证据的真实性不持异议。三利公司就其主张出具了关于解除劳动合同的通知函、应聘申请表、社保缴纳证明、员工手册、员工手册培训签到表、员工手册培训考试题、关于督促提交就诊材料的通知函、发函微信截图、发函快递单、谢总与商户电话录音、商户回款凭证、刘孝纯情况说明、刘孝纯与刘艳电话录音、招商情况明细表、招商经理岗位职责、招商经理管理规定、招商经理薪资提成管理办法、关于招商经理招商任务的管理规定、公司支付原户主过户费的支出凭证、从刘艳提成扣发过户费确认凭证、微信截图、刘艳与周丽丽通话录音、2015年2月考勤表、2015年2月工资表、出差审批表、2015年7月考勤表、2015年7月工资表、领取工资的短信、季度奖金评定方案、招商部2015年度绩效考评汇总表、入职审批表、人员情况异动表、劳动合同、3份房屋转让申请、职代会会议纪要等证据加以佐证。刘艳对谢总与商户电话录音、商户回款凭证、刘孝纯情况说明、刘孝纯与刘艳电话录音、公司支付原户主过户费的支出凭证、从刘艳提成扣发过户费确认凭证、微信截图、刘艳与周丽丽通话录音、2015年2月考勤表、2015年7月考勤表、季度奖金评定方案、招商部2015年度绩效考评汇总表、3份房屋转让申请、职代会会议纪要的真实性持有异议，对其他证据的真实性不持异议。上述招商经理薪资提成管理办法载明：“二、薪资与福利招商经理月薪标准为5000元／月，其中基本薪资3500元，岗位津贴1500元；通讯费用实报，其他福利参照主管标准；招商经理享受年终奖，由主管副总经理评定发放，不享受其他年度奖励。……2)发放办法；前述招商奖励的20%，待引进品牌经营期满一年后随当月薪资一并发放；其余的50%待考核季度结束后根据季度招商任务的完成情况考核发放……3、因员工个人原因离职，未发放的奖励不再发放；3)超额奖励超额完成年度招商任务，每多引进一个品牌，除按前述提成标准奖励外，额外奖励5000元。”上述关于招商经理任务的管理规定载明：“1、招商经理引进品牌经营未满二年，须在一个月内引进新品牌，大厦除追回已发放的招商奖励外，还将对招商经理进行如下处罚……”，分不同情形按已发放招商奖励的0.3倍至2倍对招商经理进行处罚。招商经理薪资提成管理办法、关于招商经理任务的管理规定上均有刘艳签字。经刘艳招商的天雅女装大厦的芳君品牌、MIVM品牌、欧韩168品牌提出房屋转让申请，但只有芳君品牌于刘艳离职后撤柜，另外两家品牌截至本次诉讼时仍在经营。刘艳主张其自2016年1月4日至2016年3月1日在休病假，三利公司对刘艳的上述主张持有异议，主张刘艳自2016年1月4日至2016年2月19日系休病假，但刘艳于2016年2月19后未再办理请假手续，属无正当理由不再上班。刘艳主张其自2016年2月19后虽没有再提交病假条，但其系按三利公司要求等待通知。
另查明，2016年3月8日，刘艳以三利公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决三利公司：1.支付自2015年7月至2015年12月6家招商店铺的30%招商奖励35496元；2.支付剩余21家招商店铺的20%招商奖励7596.02元；3.支付超额招商店铺奖金3万元；4.支付2015年度年终奖20649.96元；5.支付2015年度未休带薪年休假工资5737元；6.支付自2016年1月4日至2016年3月1日病假工资41299.2元；7.支付未提前30日通知解除劳动合同的1个月工资5000元；8.支付2015年12月拖欠工资5000元及其经济补偿金5000元；9.支付出差补助17781.91元；10.返还克扣工资17900元；11.支付年底13薪17166.66元。2016年3月25日，三利公司以刘艳为被申请人向丰台仲裁委员会申请仲裁，请求裁决刘艳：返还提成奖励77906元。2016年9月1日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第1718号、1950号裁决书，裁决：1.三利公司支付刘艳自2016年1月4日至2016年2月19日病假工资2324.97元；2.三利公司支付刘艳2015年度年终奖3133元；3.三利公司支付刘艳2015年12月拖欠工资5000元；4.驳回刘艳的其他仲裁请求；5.刘艳返还三利公司提成奖励27386元；6.驳回三利公司的其他仲裁请求。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。刘艳完成三利公司的招商任务，三利公司应支付其提成。三利公司认可2015年7月至2015年12月6日招商店铺的30%招商奖励有24422元未发，但不足以抵扣扣款。本院认为不足以抵扣扣款不能成为三利公司不支付提成的理由，故三利公司应支付刘艳2015年7月至2015年12月6日招商店铺的30%招商奖励24422元。
三利公司认可招商店铺的20%招商奖励有53178元未发放，但不足以抵扣扣款，且刘艳因个人原因离职。本院认为不足以抵扣扣款不能成为三利公司不支付提成的理由，且三利公司以刘艳旷工为由与其解除劳动合同，并非招商经理薪资提成管理办法中规定的“因员工个人原因离职，未发的奖励不再发放”的情形，故三利公司应支付刘艳招商店铺的20%招商奖励53178元。
刘艳就其超额招商未提供充分证据予以证明，故其主张三利公司支付超额招商店铺奖金的诉讼请求，本院不予支持。
招商经理薪资提成管理办法仅规定招商经理享受年终奖，但未具体明确发放标准，而年终奖属奖金范畴，用人单位在此享有自主权，故刘艳主张三利公司支付2015年度年终奖的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。但三利公司同意支付刘艳2015年度年终奖3133元，本院对此予以确认，三利公司应支付刘艳2015年度年终奖3133元。
由于三利公司自2015年2月23日至2015年3月5日已统一安排员休假，并支付了工资，应视为三利公司已安排刘艳休2015年度带薪年休假。故对于刘艳主张三利公司支付2015年度未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
刘艳未能举证证明其主张的其于2016年2月19日后系在按三利公司要求等待通知的事实，应承担举证不能后果，对三利公司主张的刘艳自于2016年2月19后未再办理请假手续，属无正当理由不再上班的事实，本委予以采信。依据《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％”的规定，对刘艳主张三利公司支付自2016年1月4日至2016年3月1日病假工资诉讼请求中的合理部分，本院予以支持，三利公司应支付刘艳自2016年1月4日至2016年2月19日病假工资2324.97元。
刘艳主张三利公司支付未提前30日通知解除劳动合同的1个月工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，三利公司应支付刘艳2015年12月拖欠工资5000元。刘艳主张三利公司支付2015年12月拖欠工资经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
刘艳在庭审过程中明确表示放弃要求三利公司支付其出差补助17781.91元、返还克扣工资17900元的诉讼请求，本院对此予以确认。
刘艳未能举证证明三利公司有支付其年底13薪的义务，故其主张三利公司支付年底13薪的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
经刘艳招商的芳君品牌、MIVM品牌、欧韩168品牌提出房屋转让申请，但只有芳君品牌于刘艳离职后撤柜，另外两家品牌仍在经营。在刘艳所招商的芳君品牌经营不满一年，且三利公司先期亦支付刘艳招商奖励的情况下，三利公司按关于招商经理招商任务的管理规定，要求刘艳返还招商奖励并不不妥。但按照招商经理任务的管理规定，除追回已发放的招商奖励外，还要对招商经理进行处罚性扣款，属于显示公平。故本院酌定刘艳应返还三利公司芳君品牌的提成奖励10668元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《北京市工资支付规定》第二十一条规定，判决如下：
一、北京三利商城房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付刘艳招商店铺的百分之三十招商奖励二万四千四百二十二元；
二、北京三利商城房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付刘艳招商店铺的百分之二十招商奖励五万三千一百七十八元；
三、北京三利商城房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付刘艳二○一五年度年终奖三千一百三十三元；
四、北京三利商城房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付刘艳自二○一六年一月四日至二○一六年二月二十九日病假工资二千三百二十四元九角七分；
五、北京三利商城房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付刘艳二○一五年十二月拖欠工资五千元；
六、刘艳于本判决生效后七日内返还北京三利商城房地产开发有限公司提成奖励一万零六百六十八元；
七、驳回刘艳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由北京三利商城房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 张海玲
二〇一六年十二月十日
书记员 冉秀娜