福建省福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0102民初763号
原告：邹丽，女，1993年2月27日出生，汉族，住福建省建宁县。
被告：福建省百利亨文化产业有限公司，住所地福州市鼓楼区五一北路171号新都会花园广场22层01单元。
法定代表人：陈伟煌。
原告邹丽与被告福建省百利亨文化产业有限公司（以下简称百利亨公司）劳动争议一案，本院于2017年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹丽到庭参加诉讼，被告百利亨公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邹丽向本院提出诉讼请求：1.判令百利亨公司支付邹丽拖欠工资4242元，并赔偿支付邹丽拖欠工资的100%金额4242元；2.判令百利亨公司支付邹丽因索要拖欠工资而花费的交通费，误工费，通讯费等2000元；3.判令百利亨公司承担全部的诉讼费用与律师费等相关费用；4.判令百利亨公司赔偿邹丽精神损失费15000元；5.判令百利亨公司赔偿邹丽1年补偿金3500元。事实和理由：邹丽自2016年月4月4日起至今一直在百利亨公司工作，担任公司前台收银一职，双方已经形成了事实的劳动关系。自2016年9月1日起至2016年10月31日止，百利亨公司以各种借口理由恶意拖欠工资，期间劳动部门出面调解并签署合同按三期的方式结清工资，其中第一期已按时发放，而第二期开始百利亨公司又以各种借口拖欠工资。经劳动部门再次协调无效，因此邹丽特向法院提出诉讼请求。邹丽在百利亨公司工作至今，双方有签订劳动合同，但百利亨公司未向邹丽提供劳动合同，根据法律规定，签订劳动合同的用人单位和劳动者应双方留有劳动合同，百利亨公司的行为严重违反法律法规，邹丽为维护自身合法权益，特诉至贵院，望判如所请。
百利亨公司未答辩。
本院经审理认定事实如下：邹丽于2016年4月进入百利亨公司工作，从事前台收银岗位工作。2016年11月22日，邹丽与百利亨公司签订《关于员工工资支付协议》，协议确认邹丽的未发工资合计为6362元，约定百利亨公司于2016年12月5日支付工资2121元；于2017年1月5日支付工资2121元；于2017年2月5日支付工资2121元。协议同时约定若百利亨公司未依约支付工资，需额外向员工支付80%的违约金。审理中，邹丽陈述百利亨公司仅于2016年12月5日支付工资2121元，后未依约支付剩余款项；另陈述因百利亨公司未按时足额支付劳动报酬，其已于2016年11月离职并与百利亨公司解除劳动关系。
邹丽于2017年1月9日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，因未在规定时间内补正，福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月12日作出“鼓劳人仲案[2017]045号不予受理通知书”决定不予受理。
本院于2017年4月24日向百利亨公司发函，告知百利亨公司根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。并限百利亨公司七日内向本院提交答辩意见及相关证据，逾期视为其放弃抗辩权利，自行承担不利法律后果。期限届满，百利亨公司未向本院提出书面异议并提交证据。
本院认为，百利亨公司经本院合法传唤未到庭应诉，本院依法缺席审理和判决。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现百利亨公司无正当理由拒不到庭应诉，亦未对邹丽的诉讼请求和事实与理由提出异议，故本院采纳邹丽的陈述。邹丽与百利亨公司之间形成的劳动合同关系合法有效，用人单位向劳动者支付劳动报酬系其法定义务，百利亨公司未及时足额向邹丽支付劳动报酬，系属违法；现邹丽依法主张百利亨公司支付拖欠的劳动报酬及违约金，合法合理，本院予以支持；但违约金应依约按照未付工资的80%计算，即4242元*80%=3393.6元。邹丽诉请百利亨公司支付其因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费及产生的精神损失费，无法律依据，本院不予支持。因百利亨公司未及时足额支付劳动报酬导致双方劳动合同解除，符合《劳动合同法》中用人单位应当支付经济补偿金的情形，故百利亨公司应依法向邹丽支付解除劳动合同的经济补偿金3500元（3500元×1个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、福建省百利亨文化产业有限公司于本判决生效之日起十日内支付邹丽拖欠劳动报酬4242元及违约金3393.6元；
二、福建省百利亨文化产业有限公司于本判决生效之日起十日内支付邹丽经济补偿金3500元；
三、驳回邹丽的其他诉讼请求。
如果福建省百利亨文化产业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省百利亨文化产业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
代理审判员 黄小燕
二〇一七年五月三十一日
书 记 员 陈 琴
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。