天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第6923号
原告冯彤，男，1973年6月28日出生，汉族，住天津市。
委托代理人刘国庆，天津天关（武清）律师事务所律师。
被告天津宜家宜装饰工程有限公司，住所地天津市南开区鞍山西道338号百脑汇大厦2701-2703号。
法定代表人安卫，总经理。
委托代理人李纳，该公司人事部经理。
委托代理人连晓娜，天津昭元律师事务所律师。
原告冯彤与被告天津宜家宜装饰工程有限公司（以下简称宜家宜公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员王馨蕊独任审判，公开开庭进行了审理。原告冯彤及其委托代理人刘国庆、被告宜家宜公司委托代理人李纳、连晓娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯彤诉称，原告于2008年12月28日入职被告宜家宜公司，工作岗位为室内装修设计师。入职后，被告未与原告签订书面劳动合同。直至2013年4月4日，被告要求原告在一份空白合同上签字，后原告发现原、被告签订的系非全日制劳动合同。原告认为，原、被告系全日制劳动关系，且在职期间，被告存在延迟甚至扣发原告劳动报酬等违反法律规定的行为，侵害了原告的合法权益，原告遂向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会出具不予受理案件通知书，原告不服来院起诉，请求法院依法：一、确认双方为全日制劳动合同关系；二、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资96000元；三、判令被告支付原告2009年至2013年法定节假日加班费11040元；四、判令被告支付原告2009年至2013年公休日加班费95680元；五、判令被告支付原告2009年至2013年防暑降温费2112元及2009年至2013年冬季取暖补贴2080元；六、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10000元；七、判令被告返还扣除原告的提成工资、押金等共计15000元；八、判令被告为原告补缴在职期间的各项社会保险费用。
原告为支持其主张，向本院提交如下证据：证据一、被告宜家宜公司人事行政部管理制度，证明双方系全日制劳动合同关系且原告存在法定节假日及休息日加班的事实；证据二、《考勤管理制度及指纹考勤机管理办法（试行）》，证明目的同证据一；证据三、2012年签单状元荣誉证书，证明原告奖金的参考指标；证据四、2012-2013年会签单奖发放视频光盘及截图，证明原告工资奖金不可能低于同行业平均标准；证据五、2010年会视频光盘及截图，证明原告工作时间；证据六、北方网评选的家具大变身明星设计师网页截图，证明原告业内所获荣誉，间接证明原告工资标准；证据七、部分提成奖金抵押金欠条，证明被告按照提成奖金10%的比例克扣设计师提成，原告提成工资部分不低于2000元；证据八、被告关于提成工资的通知，证明被告宜家宜公司有4-5个百分点的签单提成；证据九、不予受理通知书及仲裁申请书，证明原告诉讼请求经过仲裁前置程序；证据十、被告宜家宜公司网上招聘网页，证明双方系全日制劳动合同关系；证据十一、被告宜家宜公司元旦放假通知，证明目的同证据一；证据十二、考勤记录照片一张，证明被告宜家宜公司分店有考勤记录；证据十三、协议书两份，证明原告的工作时间为全日制用工。
被告对原告提交证据的质证意见为：证据一、真实性、合法性、关联性均不予认可，该考勤制度并非原件且不完整，亦没有被告宜家宜公司的公章；证据二、质证意见同证据一；证据三、真实性无异议，但合法性、关联性及证明目均不予认可；证据四、真实性无异议，但关联性及证明目的均不予认可；证据五、质证意见同证据四；证据六、质证意见同证据三；证据七、真实的，关联性、合法性及证明目的均不予认可；证据八、质证意见同证据一；证据九、真实性无异议；证据十、因该网页为打印件不符合证据形式，不予质证；证据十一、质证意见同证据一；证据十二、该证据系照片打印件，不符合证据形式，不予质证；证据十三、该证据已经过举证期限，协议上的章不是被告宜家宜公司的公章，上面的交定时间是手写添加进去的，不能证明是被告添加的，且这只是约定的最晚交定时间，不能证明是在那个时间缴纳的定金，故对该证据的真实性、合法性及关联性均不认可。
被告宜家宜公司辩称，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求，理由如下：首先，双方自2009年12月28日开始建立非全日制劳动关系，已签订非全日制用工劳动合同，被告每月分两次向原告支付工资，符合非全日制用工的法律规定，故双方之间确为非全日制用工关系；其次，对原告主张的法定节假日加班费、休息日加班费及解除劳动合同经济补偿金，因双方系非全日制劳动合同关系，因此被告不应支付上述费用，且原告不存在加班事实，原告的上述请求亦已超过仲裁时效；第三，原、被告并无提成工资的约定，因此被告亦不应支付原告提成工资。
被告为支持其主张，向本院提交如下证据：证据一、《非全日制用工劳动合同书》两份，证明双方自原告入职时即已签订非全日制用工劳动合同，并非原告主张的2013年才欺骗原告签订；证据二、被告宜家宜公司应聘登记表，证明原告的入职时间。
原告对被告提供证据的质证意见为：证据一、两份非全日制用工劳动合同书上的劳动者相关信息系原告本人填写，签字及其下的日期系原告本人所签，但合同期限并非原告填写。从合同内容上也无法证明双方系非全日制劳动合同关系。另，两份合同系同一天签订；证据二、该份应聘登记表并非原件，但确为原告本人填写，原告在职期间共填写过两份登记表，被告提供的此份应聘登记表并非原告入职时填写的，不能证明原告的入职时间。
经审理查明，原告系被告公司员工，工作岗位为设计师。在职期间，双方签订两份《非全日制用工劳动合同书》，其中第一份非全日制用工劳动合同期限为2009年12月28日起至2011年12月27日止；第二份非全日制用工劳动合同签订日期为2013年3月28日，但未约定合同期限。
庭审中，原告自述在职期间工作时间为周一至周五9：00至12：00，13：00-17：30，周六日及法定节假日存在加班情况。工作内容包括客户接待、回访及CAD图设计等设计相关工作，原告亦确认由于设计师工作性质特殊，故存在回家设计图纸的情况。被告对原告主张的工作时间不予认可，并主张因原告工作性质特殊，其工作时间不固定，被告不记录原告考勤。
另查，对于原告的入职时间，原、被告陈述不一。原告自述自2008年12月28日入职被告处，曾分别于被告宜家宜公司总部、河西登发店及南开欧亚达店从事设计师工作。被告对此不予认可，并主张原告的入职时间为2009年12月28日，同时提供劳动合同及应聘登记表予以佐证。
再查，原告在职期间，工资以现金形式于每月10日及26日左右分两次发放。原告主张每月10日发放基本工资2000元，25日根据业绩发放提成工资。被告对此不予认可，并主张每月10日按照原告出勤天数以每天80元标准发放工资，26日按照出勤天数及签单量发放工资。双方均确认，原告工资发放至2013年7月。
庭审中，原告提供盖有“天津宜家宜装饰工程有限公司财务专用章”的部分提成工资抵押金欠条共计2584元，并据此主张被告每月25日发放提成工资时均扣除10%作为保证金，至今未予返还。
又查，原告自述因在职期间被告未为原告缴纳社会保险且存在扣押提成工资不予发放等情况，原告认为，被告对原告工作不予认可，故于2013年8月31日后即不再到岗工作，但未提交过书面辞职报告亦未办理过相关离职手续。被告对此不予认可，并主张原告自2013年4月至5月期间即开始不按时到岗工作且认为被告处工资待遇过低，并于2013年7月31日后即不再到岗工作。
又查，2013年9月24日，原告因确认全日制劳动合同关系、补缴社会保险费用、支付法定节假日加班费、休息日加班费、解除劳动合同经济补偿金、返还扣押的提成工资等问题以被告宜家宜公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年10月21日该仲裁委员会作出劳仲不字（2013）第533号《不予受理案件通知书》，理由是“因申请人提出的申请不符合本委受理条件，故本委不予受理。”原告不服，诉至本院。
案经调解，双方未能达成一致意见。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告就双方曾存在劳动关系不持异议，本院予以确认。双方争议焦点在于原、被告之间的劳动关系是否属于非全日制用工关系。非全日制用工关系作为劳动关系中的一种特殊形式一方面能够降低企业用工成本，另一方面允许劳动者利用工作时间灵活的特点身兼数职，其设立目的系为了充分适应劳动关系的多样性、促进灵活就业，兼顾中小型企业的生存发展与劳动者权益的保护。因此确认劳动者与用人单位是否形成全日制劳动关系，既要考量双方劳动合同的约定亦应结合劳动者岗位性质及履行状况予以客观认定。
本案中，原、被告之间已签订了制式非全日制用工的书面劳动合同，此节可以认定原、被告之间就形成非全日制用工关系达成了一致。从实际履行情况考量，原告岗位为装修设计师，该岗位无论从业务量多寡、工作时间、工作内容等方面均具有较大弹性，原告按照被告提供的展位地点进行业务展示、招揽，客户签约后进行后续设计工作，同时原告当庭陈述具体设计工作不完全在展位进行，上述情况足以说明在工作时间、工作进度安排上原告具有较大的自主权，用人单位对其进行考勤管理毫无意义。庭审中，原告称其报酬与业绩挂钩、工资每月发放两次，此陈述与被告所称原告工资为小时工资加业务提成、每十五日发薪一次相一致。因此，结合双方合同约定及实际履行特征，本院认定原、被告之间系非全日制用工关系,原告主张的全日制劳动关系项下的诉讼请求本院不予支持。
关于原告主张的扣款、罚款问题，原告向法庭提交了加盖有被告财务章的抵押金欠条共计2584元，虽被告对上述证据不予认可，但未提交相反的证据加以反驳，因此本院对原告提交的上述证据予以认定，被告收取抵押金的行为违反有关法律规定，应当将上述款项返还原告。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十一条、第七十二条、第八十四条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津宜家宜装饰工程有限公司返还原告冯彤押金2584元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津宜家宜装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王馨蕊
二〇一五年三月二十日
书 记 员 赵祎頔
附：本裁判文书所引用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。