四川省自贡市沿滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0311民初1173号
原告：四川省泸州志远建筑工程有限公司，住所地四川省泸州市。
法定代表人：许志君，总经理。
委托诉讼代理人：王兵，四川亚峰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘琴，四川希正律师事务所律师。
被告：曾辅英，女，汉族，1967年12月20日出生，住四川省自贡市沿滩区。
委托诉讼代理人：谢镜华，自贡市沿滩区法律援助中心律师。
委托诉讼代理人：陈必华，自贡市沿滩区金剑法律服务所法律工作者。
原告四川省泸州志远建筑工程有限公司（以下简称泸州志远建筑公司）与被告曾辅英劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泸州志远建筑公司委托诉讼代理人王兵，被告曾辅英及其委托诉讼代理人谢镜华、陈必华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泸州志远建筑公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不应向被告一次性支付各项费用126544元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议一案经自贡市沿滩区劳动人事争议仲裁委员会裁决，现原告认为该裁决中被告的工资认定标准及停工留薪时间不正确，其余裁决内容无异议，为维护原告合法权益，故诉至法院，提出各项诉讼请求。
被告曾辅英辩称，对仲裁裁决认定的事实和裁决认定的除一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金的工资计算标准和停工留薪时间有异议外，其余均无异议。
本院经审理认定事实如下：被告曾辅英于2015年10月15日在原告泸州志远建筑公司承建的，位于自贡市沿滩区兴隆镇卫星村5组高标准基本农田项目大地湾（小地名）处工作时受伤。曾辅英于2015年10月15日-11月5日、2016年10月17日-11月2日在自贡市第四人民医院住院治疗37天。其伤情经鉴定为工伤，伤残等级经鉴定为玖级无护理依赖。2017年7月13日曾辅英申请仲裁，要求解除劳动关系，并由泸州志远建筑公司支付其各项工伤赔付款183335元。自沿劳人仲案字〔2017〕第31号《仲裁裁决书》裁决解除双方劳动关系，由泸州志远建筑公司支付曾辅英各项工伤待遇赔偿款126544元。泸州志远建筑公司不服提起诉讼。庭审中，双方均认可解除劳动关系及仲裁裁决的住院期护理费2960元、伙食补助费444元、鉴定费300元、医疗费1950元、差旅费400元。原告泸州志远建筑公司未为被告曾辅英购买工伤保险。上述事实双方均无异议，本院予以确认。
另查明，2014年自贡市城镇全部单位就业人员平均工资3347元/月，2015年自贡市城镇全部单位就业人员平均工资3596元/月，2016年自贡市城镇全部单位就业人员平均工资3883元/月。
对双方有争议的事实和证据，本院认定如下：
（一）关于一次性伤残补助金的问题。原、被告对一次性伤残补助金按照本人工资计算9个月无异议，但对被告曾辅英的本人工资计算标准有分歧。原告主张按照2634元/月(120元/天×21.95元)计算，被告主张按照2014年自贡市城镇全部单位就业人员平均工资计算。本案被告曾辅英在原告工地上班仅11天，其从事杂工工作，双方均未提供工资表等证据证明曾辅英的实际工资情况，本院认为按照2014年自贡市城镇全部单位就业人员平均工资计算更符合本案的实际情况，故被告曾辅英应当获得的一次性伤残补助金为3347元/月×9月=30123元；
（二）关于一次性医疗补助金和伤残就业补助金的问题。双方对该项赔偿按照自贡上年度职工月平均工资计算16个月无异议，但对该上年度是发生工伤事故时的上年度还是解除劳动关系时的上年度存在分歧。原告主张按照工伤事故发生时的上年度即2014年职工平均工资计算，被告主张按照解除劳动关系时的上年度即2016年职工平均工资计算。
本院认为，《工伤保险条例》及《四川省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。该规定未就“上年度”作出明确规定，也没有相关规定对“上年度”作出解释。
从两项赔付款的作用看，一次性伤残就业补助金发挥着对劳动者因伤残而需要再就业的帮助作用或就业损失的补偿作用；一次性医疗补助金发挥着对劳动者因身体伤害而将会产生的医疗费用的补助作用，这两项赔付款项均涉及到工伤职工的根本利益，如果将该两项赔偿基数固定在工伤发生时的赔偿标准上，显然不符合设立的法律初衷。另外结合法律条款的表述内容可以看出，工伤职工享受这两项赔偿项目的前提是“劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同”，其立法目的很明显，那就是以稳定现存的劳动关系为原则，最大限度地尊重工伤职工的意愿和保护工伤职工的合法权益。故本院认为，一次性医疗补助金和伤残就业补助金应当以职工本人提出解除劳动合同时的上年度职工平均工资计算，本案被告曾辅英于2017年7月申请仲裁，提出解除劳动合同，故应当按照2016年自贡市职工平均工资计算一次性医疗补助金和伤残就业补助金，即该项赔偿额为3883元/月×16月=62128元。
（三）关于停工留薪期工资的问题。双方对停工留薪期工资计算标准和时间均有分歧，原告认为应当按照2014年自贡市职工平均工资计算6个月，被告认为应当按照2016年自贡市职工平均工资计算20个月。
本院认为，《工伤保险条例》规定停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案被告曾辅英2015年10月15日受伤，2015年10月15日-2015年11月5日、2016年10月17日-2016年11月2日住院治疗，2016年12月30日评定伤残等级，原告主张计算20个月，但未提交证据证明其伤情严重或者情况特殊，经自贡市劳动能力鉴定委员会确认延长及延长的具体时间，故本院酌情认定12个月。由于法律规定该工资按月支付，故2015年10月15日至2015年12月31日工资应当按照2015年自贡市职工平均工资计算，2016年1月-10月14日按照2016年自贡市职工平均工资计算。即被告曾辅英应当获得的停工留薪期工资为3596元/月×2.5月+3883元×9.5月=45878.5元。
综上所述，被告曾辅英因工致残，依法应当获得相应赔偿款。原告泸州志远建筑公司未依法为被告曾辅英购买工伤保险，被告应当获得的工伤保险赔付款由原告支付。双方认可解除劳动关系及仲裁裁决的住院期护理费2960元、伙食补助费444元、鉴定费300元、医疗费1950元、差旅费400元，符合法律规定，本院予以确认；本院无法查实被告曾辅英的实际工资情况，故其应当获得的一次性伤残补助金酌情按照2014年自贡市城镇全部单位就业人员平均工资3347元/月计算9月为30123元；被告应当获得的一次性医疗补助金和伤残就业补助金以被告本人提出解除劳动合同时的上年度即2016年自贡市职工平均工资3883元/月计算16月为62128元；被告未提供证据证明其伤情经自贡市劳动能力鉴定委员会确认延长，结合本案实际情况酌情认定停工留薪期12个月，按照被告实际停工留薪对应职工平均工资计算其停工留薪期工资为45878.5元。故被告曾辅英应当获得的各项工伤赔偿款为2960元+444元+300元+1950元+400元+30123元+62128元+45878.5元=144183.5元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《四川省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》第八条之规定，判决如下：
一、原告四川省泸州志远建筑工程有限公司与被告曾辅英解除劳动关系；
二、原告四川省泸州志远建筑工程有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告曾辅英各项工伤待遇赔偿款144183.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告四川省泸州志远建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
审判员 李水红
二〇一七年十二月二十日
书记员 熊一苇