江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0211民初4557号
原告：李如兵，男，1971年11月28日生，汉族，住无锡市滨湖区。
委托诉讼代理人：徐建荣，江苏天蝶律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱彬，无锡市滨湖区华宇法律服务所法律工作者。
被告：无锡市金桥劳务派遣服务有限公司，住所地无锡市滨湖区梁清路718号三楼。
法定代表人：蒋裕平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：缪华，该公司员工。
委托诉讼代理人：陈萍，该公司员工。
被告：无锡市金色水岸物业管理有限公司，住所地无锡市马山碧波支路26号。
法定代表人：成炳华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴林，该公司员工。
原告李如兵与被告无锡市金桥劳务派遣服务有限公司（以下简称金桥公司）、无锡市金色水岸物业管理有限公司（以下简称金色公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月18日立案受理后，适用简易程序并经当事人同意延长，由审判员李正晖独任审判，公开开庭进行了审理。原告李如兵及其委托诉讼代理人徐建荣，被告金桥公司委托诉讼代理人缪华、陈萍，被告金色公司委托诉讼代理人吴林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李如兵诉称：其于2007年10月入职金桥公司，被派遣至位于无锡市滨湖区马山街道的金色公司担任保安队长一职。工作期间，其每周工作6天，但从未支付过加班工资、年假工资及高温费。2017年4月19日，金桥公司单方违约解除双方劳动合同。现要求金桥公司支付1.违法解除劳动合同赔偿金47640元（2382元/月*10个月*2）；2.双休日加班工资104640元（2007年10月-2017年4月，按照4天*12个月*10年*109元/天*2）；3.未休年假工资16350元（5天*10年*109元/天*3）4.高温费2000元（1个月*10年*200元/月）。庭审中，李如兵撤回诉讼请求3。
被告金桥公司辩称：2017年4月12日，其收到金色公司以李如兵严重违反工作制度为由退回其公司的通知，其按照劳动合同约定解除与李如兵之间的劳动关系并办理退工手续，不存在违法解除的问题。请求依法驳回李如兵的诉讼请求。
被告金色公司辩称：关于高温费，劳动监察大队已经处理，其已经支付了原告相关费用。其余的答辩意见同金桥公司一致。
经审理查明：李如兵于2007年10月入职金桥公司，被派遣至金色公司工作，岗位为保安，后任保安队长。李如兵与金桥公司签订的最后一期劳动合同约定：合同期限自2016年10月1日至2018年9月30日，每月25日之前发放工资，工资为无锡市最低工资标准。其中第二十五条第3款约定“员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同…3.员工严重违反用工单位劳动纪律或者公司规章制度的，如累计旷工3天（含3天）以上的”。
2017年4月8日，金色公司向李如兵发出岗位变动通知：因金色公司项目于2016年5月4日由无锡融冠物业公司管理。根据公司的工作需要，于2017年4月8日将李如兵调离原保安队长一职，即日起生效。
2017年4月12日，金色公司向金桥公司发出工作函：李如兵因工作时间不遵守物业规定不穿工作服，并于4月8日下午无理取闹、聚众闹事，严重违反工作制度，并在小区业主中造成严重恶劣影响，经物业公司决定退回贵公司。
2017年4月12日，金桥公司向李如兵发出通知书：你因在工作时间内不遵守金色公司规定不穿工作服，并于2017年4月8日下午聚众闹事，在小区业主中造成严重恶劣影响。此行为已严重违反用工单位的劳动纪律和规章制度。金色公司于2017年4月12日将你退回。根据我公司相关规定，请接到本之后于2017年4月14日前到我公司办理相关手续，逾期产生的一切后果由你本人承担。
2017年4月16日，金桥公司就解除与李如兵之间的劳动合同向工会报备。同年4月17日，工会回复金桥公司同意解除与李如兵劳动合同的决定。
2017年4月19日，金桥公司向李如兵发出解除劳动合同通知书：我公司已于2017年4月12日发通知书和短信给你，请你收到通知后于2017年4月14日前到我公司办理相关手续，逾期产生的一切后果由你本人承担。但你至今未来公司。根据劳动合同约定，我公司和你解除劳动合同，解除日期为2017年4月19日。
另查明，本院至无锡市公安局滨湖分局梅梁派出所调取金色水岸小区堵门事件的接处警记录（2017年4月8日、12日、13日、14日、18日、19日）、询问笔录、调解协议书及收条等，其中李如兵在2017年4月20日的询问笔录中陈述：“我跟其他十几个人是一起的，他们在马山金色水岸小区门口堵门时，我也在的，但我没有拿凳子堵在路上，我就站在那里的。我们是从4月7日左右开始堵小区的门，就是每次物业人员同意跟我们谈劳动争议的。可是物业公司没人来谈，我们就去堵门的，但每次时间不长，民警一来，我们就离开不堵了。有一次大概是四月十几号，我们十一个人一起做了一条横幅挂在小区门口，物业的人来拿掉时，我们十一个人去阻止，我也去阻止。后来我们拉下来了，横幅被民警收掉了。”“堵门就是拿了门卫室的凳子，坐在小区出入的路上。后来民警来了他们就把凳子拿走了，人也离开了。”与李如兵参与堵门的唐成军陈述：“到现在已经有八次了，最早的从这个月初开始的，主要是从我们队长李如兵被免职后开始。堵几次门之后，有一次李如兵和我、方五一、衣兆年四人商议下一步如何弄，李如兵提出去做一个横幅，我们几个也表示同意，他们每人花10元共100元做了个横幅。第二天我们就将横幅拉开挂在小区门口，后来民警来了之后将横幅收走了。”赵锦陈述：“我们堵门也都是为了自己的加班工资这类待遇，主要是现在保安队长李如兵召集的。”其他参与堵门的人均证实堵门、拉横幅均由李如兵召集的事实。
2017年5月23日，李如兵向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求金桥公司支付违法解除劳动合同的赔偿金50000元、双休日加班工资109094.4元、未休年假工资11364元、高温费2000元。同年7月12日，该委员会已超过45日为作出仲裁裁决为由终结仲裁活动。李如兵随后起诉，诉请如前。
庭审中，李如兵陈述：2007年10月入职金桥公司，被派至金色公司担任保安。2016年9月升为保安队长，之前一直是副队长。副队长津贴300元/月，队长津贴500元/月。2017年4月8日因保安队长被去掉，双方产生矛盾。4月9日以后我都正常上班，4月12日吴林口头告诉我，已经把我退回金桥公司，但没有说让我找金桥公司。金桥公司发的通知我收到过一张。我没有去找过金桥公司。4月13日我继续到金色水岸公司要求赔偿，金色水岸公司人员答复我和他们公司没有关系，已经退回金桥公司了。我认为金色公司已经把我开除了，所以我就没找金桥公司，金桥公司也没有给我打过电话。大约在2017年4月20日左右我就没再去过金色公司了。金桥公司称：李如兵的入职时间、经过是对的，金色公司是在4月12日将其退回才与我公司联系，我们询问李如兵的具体违纪情况，金色公司说要求李如兵做保安，只是职位的问题，但李如兵没有到岗，称李如兵聚众闹事，围堵大门，故将其退回。我们以挂号信、短信通知李如兵到我公司办理相关手续，但李如兵没有回复也没有来我公司。金色水岸称：李如兵在我公司工作十几年了，李如兵有一些违规行为业主反应很大。2017年5月4日发现监控录像中硬盘被盗报警，后来派出所进行了处理，是李如兵拿走了。2017年4月8日下午2点半开会，李如兵也在场，告知调离保安队长岗位，重新给其安排保安职位，由于保安职位的排班与队长的不一致，安排李如兵4月9日上晚班，但是李如兵早上来了直接堵门，4月10日、11日都是如此，4月12日开会研究决定将李如兵退回金桥公司并在小区公示栏内进行公示。我们也口头告知李如兵已经不属于我公司，已退回金桥公司，让李如兵去金桥公司报到。
金桥公司为证明解除与李如兵的劳动合同符合规定，提供员工手册、员工（会员）代表资格审查报告、第一届员工（会员）代表会决议及议程，证明金桥公司员工手册已经民主程序制定。同时提供发送给李如兵的短信记录，证明金桥公司在2017年4月12日将其被金色公司退回的情况告知了李如兵，并告知其在4月14日前至金桥高办理相关手续；4月19日通知李如兵解除劳动关系；7月4日将高温费400元、两年年休假工资7324.2元已付至李如兵账户。李如兵对短信记录记载的手机号码予以认可，但认为没有收到过短信；员工手册及奖惩条例没有见过，民主程序的证据与其无关；高温费及年休假工资已收到。
上述事实，有仲裁决定书、劳务派遣合同、协议书、录音资料、转账凭证，以及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为：李如兵与金桥公司签订的劳动合同及相关文件，依法成立，具有法律约束力。双方应根据合同约定和劳动法的规定，履行各自义务和职责。
关于李如兵主张的其在岗期间的双休日加班工资问题。劳动合同约定李如兵标准工时制下月薪为无锡市最低工资标准，每月25日左右发放。李如兵清楚自己每个工作日上班小时、每个月实际的工作天数，期间经历了法定节假日、双休日，其每月按时获得报酬，实际所得高于约定月薪。从2007年10月上班开始计算薪酬，至其向仲裁委申请仲裁，李如兵从未就工资事项向金色公司或金桥公司提过书面意见，也从未向金色公司或金桥公司提过工资计算和支付存在问题，应视为其实际接受金色公司的薪酬计算方式及结果。在此情况下，李如兵如果认为计酬方式应予调整或改变，可以向金色公司提出，但在新的双方都接受的方案出台前，原有的计酬方式可予以维持。因此，现李如兵要求金色公司、金桥公司继续支付加班工资，依据不足，本院不予支持。
关于金桥公司解除与李如兵劳动关系，应否支付赔偿金的问题。李如兵与金桥公司签订的劳动合同第二十五条规定，员工严重违反派遣单位或用工单位规章制度的，如累计旷工3天（含3天）以上的，用工单位可以随时解除劳动合同，李如兵签字并承诺遵守。2017年4月12日，李如兵因金色公司认为其不穿制服、聚众闹事而将其退回金桥公司。同日金桥公司通知李如兵在14日前办理相关手续，李如兵接到通知后仍未至金桥公司，其自称“我认为金色公司已经解除双方劳动合同，金桥公司也没有通知我”，但从报警记录、询问笔录反应李如兵与其他人一起堵金色水岸小区的大门，故应视为李如兵不服从金桥公司的管理，不到岗。虽然李如兵被金色公司退回金桥公司，但金桥公司出具给李如兵的通知已经明确在4月14日前报到，而李如兵始终认为劳动合同已经解除，不去报到，用堵门的消极方式对抗被调整职位、退回金桥公司这一事实，此不为法律所允许。因此，金桥公司依据李如兵的劳动合同规定，解除双方之间的劳动关系，实体上合法。《中华人民共和国工会法（２００１年）》规定用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。被通知的工会，通常理解是用人单位建立的工会，用人单位未建立工会的，应当是该用人单位所在地工会。本案中，金桥公司已经建立工会，且已于4月16日通知工会，4月17日工会收到通知后向金桥公司出具回执并签字同意。因此，金桥公司在解除与李如兵劳动关系的程序上合法。综上，金桥公司解除与李如兵的劳动合同实体和程序合法，李如兵主张赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于高温费。双方已经劳动监察部门处理，李如兵确认已收到两年的高温费400元，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法（２０１２年）》第二十九条、第三十九条第二项、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》第三十一条第一、二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告李如兵的所有诉讼请求。
本案案件受理费10元减半收取5元，由李如兵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按规定向该院预交上诉案件受理费10元。
审判员 李正晖
二〇一七年十二月七日
书记员 徐翎嘉
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法（２０１２年）》：
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》：
第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。