宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0104民初2215号
原告：张小侠，女，1973年1月9日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托诉讼代理人：胡曙雁，宁夏永合律师事务所律师。
被告：银川中房物业管理股份有限公司，住所地�夏回族自治区银川市兴庆区银湖巷41号。
法定代表人：王钦玉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李继，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：乔琨，宁夏合天律师事务所律师。
原告张小侠与被告银川中房物业管理股份有限公司（以下简称中房物业）劳动争议一案，宁夏回族自治区银川市中级人民法院于2017年1月16日作出（2016）宁01民再47号民事裁定书，裁定撤销宁夏回族自治区银川市中级人民法院作出的（2016）宁01民终268号民事判决书及银川市兴庆区人民法院作出的（2015）兴民初字第1944号民事判决书并将本案发回银川市兴庆区人民法院重审。本院于2017年3月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张小侠的委托诉讼代理人胡曙雁，被告中房物业的委托诉讼代理人李继、乔琨到庭参加诉讼。本案经审委会讨�研究，现已审理终结。
张小侠向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付工资28880元（自2013年9月至判决之日止，暂时计算19个月，每月岗级工资1520元）；二、判令被告支付原告2013年度奖金3333元（自2013年1月至8月，全年为5000元，每月为416.66元）；三、被告承担违法解除劳动关系的民事责任，向原告支付赔偿金（双倍经济补偿金）暂计64685.13元（自2006年11月至判决确定的给付之日，暂时计算11个月，12个月的月工资收入为2940.23元）；四、被告支付原告加班费3685.94元（每日工资108.41元，从2013年1月1日至2013年8月31日，其中休息日为8天计108.41元/天×200%×8天=1734.56元，法定节假日为6天计108.41元/天×300%×6天=1951.38元）；五、被告返还多收取的原告的养老保险费8838.03元；六、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2006年11月入职到被告处，工作长达8年之久�劳动关系一直持续至今。原告工作期间自2009年之2011年连续三年被评选为优秀员工。2013年8月29日，原告因病住院，并向原告请假休息，在获准休假前，被告将原告的岗位收回移交他人并办理交接手续后准予原告休假，原告两次共计休假14天。原告出院后医嘱勿劳累、勿做剧烈运动和勿骑车。自2013年10月起，原告保饱受被告随意变更劳动岗位、无岗可上、失去劳动权利的局面。2014年12月底，原告到银川市社保局查询得知自己被无故停缴社会保险，经询问得知系被告到社保局办理了解除劳动关系及参保人员减少申报。但在此之前原告并未收到被告的任何关于解除劳动关系的通知。原告在银川市有固定的住所、单位留存的联系电话也一直未停机，不存在被告无法联系到原告的情形。原告为此于2015年2月2日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，于2015年3月11日收�银川市劳动人事争议仲裁送达的银劳人仲裁字[2015]129号裁决书，原告不服裁决，诉至法院。原告认为该裁决书未查明原告何时知晓权利被侵犯的事实，因而作出超过仲裁时效，驳回原告仲裁请求的裁决是错误的。原告提起仲裁申请是源于原告2014年12月24日向银川市社保局了解保险事宜时，方才得知被告非法解除了原告的劳动关系。原告此时向仲裁委提起仲裁申请，该时间应视为原告知道其权利受到侵害的时间。
中房物业辩称，一、原告所述的事实与案件实际情况不符，被告属于合法解除劳动关系。原告自2008年5月1日起到被告处上班，双方在2008年5月8日签订书面劳动合同，期限自2008年5月1日至2011年4月30日。期限届满后，双方续签至2014年12月31日。2013年9月1日起原告再未继续上班，9月3日原告向被告补办请假手续请假7天，9月11日原告再次请假7天。9月18日请假期限届满后原告既未续假也未继续上班，持续旷工。对于上述事实，原告在案件一审时当庭自认。鉴于原告旷工的事实，被告于2013年9月30日依照法定程序解除了与原告的劳动合同，被告的行为合理合法。原告上班期间不存在加班的情况，也不存在被告多扣其社会保险费的情况。原告每月的工资已经包含当月的考评奖金，原告主张的加班费和奖金无事实依据。二、原告诉请已经超过诉讼时效。劳动争议的时效期间为一年。本案中原告2013年9月18日开始无故旷工，当月末被告就解除了与原告的劳动合同关系。原告针对本案提起的仲裁申请和原告起诉时提交的书面申请书和诉状均表示其自2013年10月起饱受无岗可上、失去劳动权利的局面，在本案原审一审庭审时原告也自认其在2013年10月起便开始到其他单位工作。因此至少自2013年10月开始原告便知道被告已经解除了双方的劳�关系，就应当知道其权利受到了侵害，原告应该在2014年10月之前提出仲裁申请，而原告在2015年2月2日才向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已经超过了仲裁时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年5月8日，原告与被告签订期限自2008年5月1日至2011年4月30日的劳动合同，原告在被告公司家政部工作，工作内容为管理员，工作地点为高尔夫食堂，工作为8小时制，每周工作5天，每周不超过40小时，并至少休息一天，工作期间每月工资为1200元，绩效工资（奖金）根据乙方的实际劳动贡献确定。该合同期限届满后，双方续签至2014年12月31日。2011年11月25日，原告向被告交纳19418.16元，用于补交补缴其1999年1月至2008年5月期间的社会保险费。
2013年9月�告因病住院请假，并填写《员工请假审批单》请假一周，自2013年9月3日至9月9日，请假期满后，原告再次填写《员工请假审批单》请假7天，自2013年9月11日至2013年9月17日。2013年9月30日，被告作出《关于解除与张小侠劳动合同的决定》，载明：”公司各部：高尔夫分公司保洁员张小侠于9月18日起开始无故旷工，截至目前其依然未到岗上班。张小侠的行为已经严重违反公司的相关规章制度，经公司研究决定对张小侠予以除名并解除与其的劳动合同。本决定自文件下发之日起执行”。庭审中，被告认可对原告作出除名决定后并未向原告送达；原告认可自2013年9月18日起再未上班,被告也自此再未给原告发放工资。被告为原告缴纳社会保险费至2013年10月。
原告称于2014年10月14日向社保机构查询档案时得知被告以解除劳动合同为由停缴了其社会保险，为此�告于2015年2月2日向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付工资28880元（自2013年9月至判决之日止，暂计19个月，每月岗级工资1520元）、2013年的奖金3333元、违法解除劳动合同经济赔偿金40086元、加班费3685.94元，并返还多收取原告养老保险费8838.03元。该仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由驳回了原告的全部请求。原告不服，诉至本院，请求判如所请。2015年9月22日，本院作出（2015）兴民初字第1944号民事判决书，认为原告自2013年9月25日起再未到被告处工作，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告于2015年2月向银川市劳动人事争议仲裁委主张权利已超过仲裁时效，并据此驳回了原告的诉�请求。原告不服该判决上诉至银川市中级人民法院，2016年4月25日，银川市中级人民法院作出（2016）宁01民终268号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。原告不服，向宁夏回族自治区高级人民法院申请再审。宁夏回族自治区高级人民法院于2016年9月29日作出（2016）宁民申364号民事裁定书，指令银川市中级人民法院再审本案。银川市中级人民法院再审后认为：”本案是因双方解除劳动合同而引发的劳动争议案件，中房物业公司于2013年9月30日作出《关于解除与张小侠劳动合同的决定》，但该决定并未以书面形式通知张小侠。原一、二审法院在未查清本案劳动争议具体发生日的情况下，以张小侠的诉讼请求超过一年的仲裁时效为由，驳回张小侠的一审诉讼请求，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第（二）项的规定”，并据此裁定：撤销银川市中级人民法院作出的（2015）银民终字第491号民事判决书及银川市兴庆区人民法院作出的（2014）兴民初字第6047号民事判决书；本案发回银川市兴庆区人民法院重审。
本院认为，关于原告与被告劳动关系建立的时间问题。原告主张其自2006年11月起即在被告处工作，根据原告提交的存折显示原告2006年12月收到2006年11月份的工资200元，虽然存折并未显示发放单位，但因被告未在限定时间内向法庭提交2006年11月至2013年期间的考勤表及工资发放凭证，应承担举证不能的法律后果，故本院确认原告与被告建立劳动关系的时间为2006年11月。关于原告与被告劳动关系是否已经解除的问题。本案中，原告认可其自2013年9月18日起再未上班，被告也未继续为原告发放工资，原告与被告之间的劳动合同关系已经实际终止。虽然劳动关系终止，但因原告与被告之间的劳动合同期限至2014年12月31日，被告如解除与原告的劳动合同关系，还需向原告通知，通知的形式可以是书面通知、口头通知等，但均需原告认可。被告于2013年9月30日作出《关于解除与张小侠劳动合同的决定》解除与原告的劳动关系，但该决定并未向原告送达，故被告的解除形式不合法，应认定被告属于违法解除。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项”因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，原告于2015年2月2日向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请之日应视为原告与被告的劳动争议发生之日，原告提出仲裁的时效期间应为2015年2月2日至2016年2月1日，也就是说，原告在此阶段提出仲裁后，仲裁委不得从程序上以超过时效为由不予受理。本案中，原告提出仲裁后，仲裁委经过实体审理后，认定原告自2013年9月18日起就应当知道其权利受到侵害，并依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”规定，驳回了原告的仲裁请求。庭审中，原告并未提交证据证明其各项请求存在仲裁时效的中止、中断情形，仲裁委的处理并无不当。故对原告提出的各项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
驳回原告张小侠的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张小侠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 何小军
审 判 员 范秀利
人民陪审员 杨学峰
二〇一七年七月十九日
法官 助理 高晓青
书 记 员 丁 琳