大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初9548号
原告：裴聚连，男。
被告：大连天华企业集团有限公司。
委托诉讼代理人：赵通，系辽宁壹品律师事务所律师。
原告裴聚连诉被告大连天华企业集团有限公司劳动争议一案，本院于2017年10月30日立案受理后，依法由审判员富国周适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告裴聚连、被告大连天华企业集团有限公司的委托诉讼代理人赵通到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告裴聚连诉称，其于1987年调入大连起重运输机器厂工作，因工伤残鉴定为九级伤残，从事变电运行工作。2000年8月因企业改制，原单位职工转入被告天华公司。原告转入被告单位后，被告拒不安排原告岗位工作，逼迫原告与被告解除劳动关系，至2003年时被告拒不承认双方存在劳动关系。被告于2016年1月4日给原告邮寄《通知书》，要求原告上班，让57岁的原告干看山护林工作，但对于2015年12月双方商谈时原告提出的工作岗位、劳动合同签订、工资标准、福利待遇等只字未提，原告于2016年1月回复给被告的《我的陈述》至今被告也没有答复。大劳人仲裁字[2017]第1333号仲裁裁决认定事实不清。故原告诉至法院，请求：1、被告支付原告2016年9月至2017年6月不能提供正常劳动的工资损失30,186元及25%经济补偿金7,546.5元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告大连天华企业集团有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告已为原告安排了工作，并多次通知其上班，原告拒不到岗，因此不存在工资损失。另外，被告企业与劳动者之间就工资标准的约定是双方协商一致的结果，只要不低于最低工资标准，均是符合法律规定的。甘井子区人民法院、大连市中级人民法院此前关于原、被告之间劳动争议纠纷的相关生效民事判决均确定了相关的标准。
经审理查明，原、被告自2004年3月至2014年6月27日期间存在事实劳动关系，业经大劳人仲裁字[2014]第630号仲裁裁决书、（2014）甘民初字第5313号民事判决书及（2015）大民五终字第85号民事判决书确认，判决书已发生法律效力，双方均无异议。原、被告自2014年7月至2015年9月期间存在事实劳动关系，业经大劳人仲裁字[2015]第1614号仲裁裁决书、（2016）辽0211民初1764号民事判决书确认。该判决书已发生法律效力，双方均无异议。原、被告自2015年10月至2016年8月25日存在劳动关系，业经大劳人仲裁字[2016]第1534号仲裁裁决书确认，该裁决已发生法律效力，双方均无异议。原告2003年1月至2015年12月期间的工资损失，业经本院2016年5月10日作出的（2016）辽0211民初1764号民事判决书判决，该判决已发生法律效力，原、被告双方对此均无异议。
另查明，2015年12月18日，原、被告协商原告的岗位安置问题。被告提出因其单位没有电工岗位，只能给原告安排护林员岗位工作，工资按照不低于大连市最低工资标准执行，社保等按法律规定处理；原告对于工资标准提出异议，最终双方未达成一致意见。2015年12月31日被告以邮寄的方式向原告送达了《通知书》，要求原告自2016年1月4日到被告处上班，如拒不到岗，则按劳动法等相关法律处理。但原告一直未到岗上班，被告亦未对原告作出解除或终止劳动关系的处理。2016年12月6日，原告作为申请人，以被告为被申请人，再次向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认双方从2016年9月1日至2016年11月30日期间存在劳动关系；2、支付2016年1月至2016年8月拒不签订劳动合同，拒不安排工作造成原告工资损失12,240元及25%的经济补偿金3,060元。该委于2017年1月11日作出大劳人仲裁字[2016]第2106号仲裁裁决书，裁决：1、确认2016年9月1日至2016年11月30日期间存在劳动关系；2、驳回申请人（原告）其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，再次诉至本院，本院于2017年5月5日作出（2017）辽0211民初1150号民事判决书，判决：“一、确认原告裴聚连与被告大连天华企业集团有限公司自2016年9月1日至2016年11月30日期间存在劳动关系。二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连天华企业集团有限公司向原告裴聚连支付2016年1月至2016年8月期间生活费9,792元。”被告不服上述判决结果，上诉至大连市中级人民法院，大连市中级人民法院于2017年8月30日作出（2017）辽02民终5272号终审民事判决书，判决：“驳回上诉，维持原判。”原、被告双方对此均无异议。
再查明，2017年9月13日，被告再次向原告邮寄送达《上岗通知书》，限原告于2017年9月25日前到岗上班，被告给其安排的岗位是护林员，工资标准为1,600元，社保、福利等按大连市及被告相关规定执行。如仍拒绝到岗，被告根据员工规章的第二条第3款第（1）项第三条第3款的相关规定，将依法解除与原告的劳动关系。原告收到了上述《上岗通知书》，但仍未按照上述通知要求到岗上班，2017年10月9日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，认为原告违反被告单位员工规章第二条第3款第（1）项、第三条第3款的相关规定，解除与原告的劳动合同。原告收到了该《解除劳动合同通知书》。
又查明，2017年8月28日，原告又以本案被告为被申请人，向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、确认双方从2016年12月至2017年8月27日期间存在劳动关系；2、支付2016年9月至2017年6月不给提供正常劳动的工资损失30,186元及25%的经济补偿金7,546.5元；3、支付2016年9月至2017年7月采暖费补贴1,176元。”2017年10月9日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2017]第1333号仲裁裁决书，裁决：“一、确认双方从2016年12月至2017年8月27日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起10日内，被申请人（被告）向申请人（原告）支付2016年9月至2017年6月生活费12,240元；三、自本裁决生效之日起10日内，被申请人（被告）向申请人（原告）支付2016年9月至2017年7月采暖费补贴1,001元；四、驳回申请人（原告）的其他仲裁请求。”原告不服上述仲裁裁决，故诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。
本院所确认的上述事实，有仲裁申请书、大劳人仲裁字[2017]第1333号仲裁裁决书、（2017）辽0211民初1150号民事判决书、（2017）辽02民终5272号民事判决书、会议纪要、通知书、我的陈述、因工负伤、职业病伤残程度鉴定表、上岗通知书、解除劳动合同通知书、当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。
本院认为，就大劳人仲裁字[2017]第1333号仲裁裁决书确认的原、被告自2016年12月至2017年8月27日存在劳动关系的仲裁裁决事项，因原、被告双方均未对此提起诉讼，应视为双方对该项仲裁裁决的认可，故本院予以确认。
关于原告要求被告支付2016年9月至2017年6月不能提供正常劳动的工资损失30,186元的诉讼请求。本院认为，根据《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发[2003]65号）第五条之规定：“因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员和离岗退养人员，用人单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人应缴纳的各种社会保险费。”本案中，2015年12月31日被告向原告发出《通知书》，要求原告自2016年1月4日到被告处上班，如拒不到岗，则按劳动法等相关法律处理。事实上原告一直未到岗上班，但是被告公司在原告拒不到岗上班的情况下，仍未按照劳动合同法的相关规定办理解除或者终止劳动关系的相关手续，导致双方劳动关系一直存续，直至2017年10月9日被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系方才解除。故导致原告一直待岗且未提供劳动的责任在被告。依据前述规定，被告应按照同年度大连市最低工资标准向原告支付生活费12,240元（1,530元/月×80%×10个月）。原告要求被告按照2016年度大连市社会平均工资标准向其支付工资损失，于法无据，故原告此项诉讼请求中的超额部分，本院不予支持。
至于原告要求被告支付25%经济补偿金7,546.5元的诉讼请求。本院认为，原告此项诉讼请求，于法无据，理由不当，本院不予支持。
关于大劳人仲裁字[2017]第1333号仲裁裁决书确认的被告向原告支付的2016年9月至2017年7月采暖费补贴1,001元。因不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，故本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：
一、确认原告裴聚连与被告大连天华企业集团有限公司自2016年12月至2017年8月27日期间存在劳动关系。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连天华企业集团有限公司向原告裴聚连支付2016年9月至2017年6月期间生活费12,240元。
三、驳回原告裴聚连的超额及其他诉讼请求。
逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元（原告已预付），由被告大连天华企业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 富国周
二〇一七年十二月十八日
书记员 关 晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。