广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂02民终1910号
上诉人（原审被告）：柳州加华合金材料有限公司，住所地广西壮族自治区柳江县新兴工业园四方塘片区。组织机构代码：61934620-8
负责人：刘建军，董事长。
委托诉讼代理人：梁云飞，广西鹏程律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：许杰军，男，1973年8月3日出生，壮族，住广西壮族自治区柳州市城中区。
上诉人柳州加华合金材料有限公司因与被上诉人许杰军劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区柳江县人民法院(2015)江民初字第2667号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
柳州加华合金材料有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、三项,判决柳州加华合金材料有限公司无需向许杰军支付赔偿金8602.50元及带薪年休假工资263.67元；2.许杰军负担本案一、二审的诉讼费用。事实和理由:1.柳州加华合金材料有限公司辞退许杰军是因其在工作中长期违反劳动纪律,多次上班时睡觉、玩手机、串岗,在班组和公司领导对其进行批评教育时拒不认错,在这样的情况下,柳州加华合金材料有限公司依照《劳动合同法》第三十九条及贴在车间墙上的《生产车间现场管理规定》辞退许杰军并支付了解除劳动合同的补偿金,这完全符合法律规定,应当受法律保护。本案的劳动仲裁阶段,劳动仲裁委员会根据庭上查明许杰军严重违反劳动纪律的上述事实,确认柳州加华合金材料有限公司辞退许杰军的行为合法,而一审判决则以未能证实柳州加华合金材料有限公司的《生产车间现场管理规定》经过职工代表大会讨论通过等而不予认可,这完全不符合本案的客观情况,据此判决柳州加华合金材料有限公司再向许杰军支付一倍的赔偿金，则是纵容其违反单位劳动纪律的行为,损害了柳州加华合金材料有限公司的合法权益,同时也不符合法律规定。2.许杰军是2014年2月25日才与柳州加华合金材料有限公司建立劳动关系。按照企业员工带薪年休假的规定,企业员工只能从建立劳动关系满一年后的第二年起才能享受带薪年休假。而事实上,许杰军在柳州加华合金材料有限公司工作不到一年半,柳州加华合金材料有限公司已安排了许杰军2015年的5天带薪年休假。但一审判决无视这一事实,仍判决柳州加华合金材料有限公司向许杰军支付263.67元带薪年休假工资,这显然是违背事实和法律规定的。另外，2015年6月29日柳州加华合金材料有限公司已经补发一个月工资3172.52元给许杰军，作为劳动关系解除的补偿金，但一审遗漏查明该事实。综上,请二审法院依照事实和法律予以纠正,支持柳州加华合金材料有限公司的上诉情况。
许杰军辩称，坚持一审的观点，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
许杰军向一审法院起诉请求：1.确认许杰军于2014年2月25日至2015年5月30日与柳州加华合金材料有限公司存在劳动关系；2.柳州加华合金材料有限公司支付许杰军违法解除劳动关系的经济赔偿金15000元；3.柳州加华合金材料有限公司赔偿许杰军2014年2月25日至2015年5月30日的失业保险待遇损失5880元；4.柳州加华合金材料有限公司支付许杰军2014年2月25日至2015年5月30日带薪年休假工资4138元；5.柳州加华合金材料有限公司支付许杰军未提前30日通知解除劳动关系的工资损失5000元；6.柳州加华合金材料有限公司支付许杰军2014年2月25日至2015年5月30日的法定节假日加班工资8965元（5000元／月÷21.75天／月×13天×3倍）；7.柳州加华合金材料有限公司支付许杰军2014年2月25日至2015年5月30日的休息日加班工资29885元（5000元／月÷21.75天／月×65天×2倍）。
一审法院认定事实：许杰军于2014年2月25日到柳州加华合金材料有限公司处从事铣工岗位工作。2014年4月1日，许杰军、柳州加华合金材料有限公司签订书面劳动合同。2015年3月23日，许杰军、柳州加华合金材料有限公司又签订书面劳动合同，期限从2015年3月1日至2016年2月28日，计时工资转正后为1800元/月，计件工资按许杰军完成的工作任务计算。2015年5月30日，柳州加华合金材料有限公司作出终止（解除）劳动合同证明，以许杰军在工作期间违反劳动纪律为由将许杰军辞退。为此，许杰军向柳江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1.确认许杰军从2014年2月25日至2015年5月30日与柳州加华合金材料有限公司存在劳动关系；2.要求柳州加华合金材料有限公司支付许杰军违法解除劳动关系的经济赔偿金15000元；3.要求柳州加华合金材料有限公司赔偿许杰军2014年2月25日至2015年5月30日的失业保险待遇损失5880元；4.要求柳州加华合金材料有限公司支付许杰军2014年2月25日至2015年5月30日带薪年休假工资4138元；5.要求柳州加华合金材料有限公司支付许杰军未提前30日通知解除劳动关系的工资损失5000元；6.要求柳州加华合金材料有限公司支付许杰军2014年2月25日至2015年5月30日的法定节假日加班工资8965元；7.要求柳州加华合金材料有限公司支付许杰军2014年2月25日至2015年5月30日的休息日加班工资29885元。2015年10月23日，柳江县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳仲委裁字(2015)73号仲裁裁决书，裁决：一、确认柳州加华合金材料有限公司与许杰军从2014年2月25日起至2015年5月30日存在劳动关系；二、许杰军的其他仲裁请求不予以支持。2015年11月9日，许杰军诉至一审法院，请求支持其诉请。在庭审过程中，许杰军放弃要求柳州加华合金材料有限公司赔偿2014年2月25日至2015年5月30日的失业保险待遇损失5880元的诉讼请求。
一审法院认为，许杰军、柳州加华合金材料有限公司对双方从2014年2月25日起至2015年5月30日存在劳动关系均无异议，该院予以确认。许杰军主张其未在柳州加华合金材料有限公司作出的《终止（解除）劳动合同证明》上签字并申请笔迹鉴定，该院认为，许杰军已认可于2015年5月30日与柳州加华合金材料有限公司解除劳动合同，其是否在柳州加华合金材料有限公司作出的《终止（解除）劳动合同证明》上签字与本案已无实质关系，故对许杰军要求笔迹鉴定的申请该院不准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案柳州加华合金材料有限公司既未能提供证据证实《生产车间现场管理规定》经职工代表大会或者全体职工讨论通过，也未能提供证据证实《生产车间现场管理规定》经过公示或者告知许杰军。因此，柳州加华合金材料有限公司以许杰军在工作期间违反劳动纪律为由将许杰军辞退，单方终止（解除）劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，柳州加华合金材料有限公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定支付赔偿金给许杰军。许杰军从2014年2月25日起至2015年5月30日在柳州加华合金材料有限公司处工作，工作年限满一年零三个月，赔偿金应按许杰军1.5个月工资的标准计算，柳州加华合金材料有限公司应支付许杰军1.5个月工资的二倍的赔偿金给许杰军。根据许杰军提供的《劳动合同》及柳州加华合金材料有限公司提供的《工资表》，许杰军在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为2867.4元，柳州加华合金材料有限公司应支付赔偿金为2867.4元×1.5×2倍=8602.50元给许杰军,许杰军诉请过高的部分该院不予支持。许杰军诉称其月工资5000元，因其未能提供证据证实，该院不予采信。许杰军放弃要求柳州加华合金材料有限公司赔偿2014年2月25日至2015年5月30日的失业保险待遇损失5880元的诉讼请求，该院依法准许。关于许杰军要求柳州加华合金材料有限公司支付2014年2月25日至2015年5月30日带薪年休假工资4138元的问题，许杰军在柳州加华合金材料有限公司处连续工作1年以上不满10年，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，其带薪年休假为5天。根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。许杰军从2014年2月25日起在柳州加华合金材料有限公司处工作，至2015年2月25日在柳州加华合金材料有限公司处工作满一年，此后开始享有带薪年休假的权利，其2015年2月26日至2016年2月26日带薪年休假为5天。因许杰军于2015年5月30日与柳州加华合金材料有限公司解除劳动关系，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条之规定，许杰军从2015年2月26日至2015年5月30日应享受1天的带薪年休假。柳州加华合金材料有限公司提供《考勤表》主张已安排许杰军公休，但《考勤表》是柳州加华合金材料有限公司自行制作，无相关证据佐证且许杰军不认可，故该院对柳州加华合金材料有限公司的该主张不予采信。许杰军在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为2867.4元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，柳州加华合金材料有限公司应支付许杰军未休年休假工资报酬2867.4元÷21.75×2=263.67元。许杰军要求柳州加华合金材料有限公司支付许杰军未提前30日通知解除劳动关系的工资损失5000元无法律和事实依据，该院不予支持。关于许杰军要求柳州加华合金材料有限公司支付2014年2月25日至2015年5月30日法定节假日、休息日加班工资的问题，因许杰军未能提供其在2014年2月25日至2015年5月30日的法定节假日、休息日加班的证据，故该院对许杰军的该项诉请不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、许杰军与柳州加华合金材料有限公司从2014年2月25日起至2015年5月30日存在劳动关系；二、柳州加华合金材料有限公司支付赔偿金8602.50元给许杰军；三、柳州加华合金材料有限公司支付带薪年休假工资263.67元给许杰军；四、驳回许杰军要求柳州加华合金材料有限公司支付未提前30日通知解除劳动关系的工资损失5000元的诉讼请求；五、驳回许杰军要求被告柳州加华合金材料有限公司支付2014年2月25日至2015年5月30日法定节假日加班工资8965元的诉讼请求；六、驳回许杰军要求柳州加华合金材料有限公司支付2014年2月25日至2015年5月30日休息日加班工资29885元的诉讼请求。本案案件受理费10元，由柳州加华合金材料有限公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院二审另查明：2015年6月29日，柳州加华合金材料有限公司通过银行转账支付解除劳动关系经济补偿金3172.52元给许杰军，许杰军亦认可收到该款项。
本院认为：本院综合诉辩双方的意见，对本案的争议焦点归纳为：一、柳州加华合金材料有限公司是否应向许杰军支付违法解除劳动关系赔偿金；二、柳州加华合金材料有限公司是否应向许杰军支付带薪年休假工资。
关于焦点一，在本案中，柳州加华合金材料有限公司依据其制定《生产车间现场管理规定》的有关规定，以许杰军在工作期间违反劳动纪律为由将许杰军辞退，但是柳州加华合金材料有限公司在诉讼中不能提供证据证明其制定的《生产车间现场管理规定》，已经职工代表大会或者全体职工讨论通过及公示或告知许杰军，故该《生产车间现场管理规定》的制定程序不符合民主程序，不具有法律效力，依法不能作为定案的依据。柳州加华合金材料有限公司将许杰军辞退缺乏合法的依据，应属违法解除劳动关系，一审法院认定柳州加华合金材料有限公司应当支付给许杰军违法解除劳动关系赔偿金并无不当。鉴于柳州加华合金材料有限公司已支付解除劳动关系经济补偿金3172.52元给许杰军，应当在本案确定的违法解除劳动关系赔偿金中作相应的扣除。柳州加华合金材料有限公司实际应支付给许杰军违法解除劳动关系赔偿金为5429.98元［（2867.4元／月×1.5×2倍）-3172.52元］。
关于焦点二，许杰军于2015年2月25日在柳州加华合金材料有限公司处工作满一年，此后其应当依法享有带薪年休假的权利。柳州加华合金材料有限公司主张已安排许杰军公休，但无充分有效的证据证实，且许杰军不认可，故一审法院综合本案的事实认定柳州加华合金材料有限公司应当支付许杰军相应的带薪年休假工资，符合法律规定。
综上所述，柳州加华合金材料有限公司的上诉部分成立，本院采信和支持，其余予以驳回。一审判决认定的部分事实不当，本院予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项的规定，判决如下：
一、维持广西壮族自治区柳江县人民法院(2015)江民初字第2667号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项、第六项；
二、变更广西壮族自治区柳江县人民法院作出(2015)江民初字第2667号民事判决第二项为：柳州加华合金材料有限公司支付给许杰军违法解除劳动关系赔偿金5429.98元；
三、驳回柳州加华合金材料有限公司其他上诉请求。
一审案件受理费10元（许杰军已预交），由柳州加华合金材料有限公司负担；二审案件受理费10元（柳州加华合金材料有限公司已预交），由柳州加华合金材料有限公司负担。
上述有给付金钱义务的当事人限于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱文泉
审 判 员 徐宝华
代理审判员 王 维
二〇一六年十月十八日
代书 记员 白 琳