广西壮族自治区上林�人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0125民初490号
原告：上林县乔贤镇人民政
府，住所地广西上林县。
法定代表人：覃庆云，镇长。
委托诉讼代理人：戴传刚，广西达兰律师事务所律师。
被告：韦立能，男，1956年2月10日出生，住广西上林县。
委托诉讼代理人：陆立飞，广西通林律师事务所律师。
原告上林县乔贤镇人民政府诉被告韦立能养老保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理�戴传刚、被告韦立能及其委托诉讼代理人陆立飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上林县乔贤镇人民政府向本院提出诉讼请求：请求判令原告不用从2016年3月起每月向被告支付无法享受社会保险养老待遇赔偿金。事实和理由：被告于2017年1月3日向上林县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决原告从2016年2月起向被告每月支付无法享受社会保险待遇赔偿金1200元。上林县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月7日作出上劳人仲字（2017）第4号《仲裁裁决书》，并裁决如下：被申请人（即原告）从2016年3月起每月向被告支付无法享受社会保险养老待遇赔偿金687.80元，至应停发或暂时停发其基本养老金的情形出现，并按国家政策规定的养老金调整增减基数而相应调整。现原告不服上劳人仲字（2017）第4号《仲裁裁决书》的第一项裁决内容，认为被告无法享受社会保险养老待遇的赔偿金的应该由乔贤镇环卫站支付，理由如下：1、上林县人民政府作出的上政函【1999】54号文件已经同意成立乔贤镇环卫站，其性质为事业单位、企业管理、独立核算。2、上林县物价局文件已经批准乔贤镇环卫站按收费标准收取垃圾费。3、原告2015年7月起向被告支付的是因被告的工作范围扩大而产生的专项经费，不是其本人的全额工资，不属于劳动关系。4、乔贤镇环卫站从2000年12月开始自主收取垃圾费，属于实行企业管理、独立核算并独立定编的事业单位，已经具备独立法人资格将近二十年，至于，其没有按有关规定办理相关手续所产生的责任应由其承担。为此，原告特提起诉讼，请求依照原告诉讼请求依法作出判决。
被告韦立能辩称：关于原告诉求不支付被告的社会保险养老待�赔偿金，被告认为原告的诉求理由不充分，因为原告的理由是由乔贤环卫站负责，而民事责任由乔贤环卫站或乔贤镇政府负责的问题，上林县人民法院审结的（2016）桂0125民初985号劳动争议案件中，判决中已明确乔贤镇政府与韦立能具有劳动关系，在双方劳动关系存续期间，原告没有依法为被告办理养老保险手续，应承担相应的责任。
本案的争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系？原告的诉求有无依据？
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2001年1月，韦立能到上林县乔贤镇环卫站从事全日制清洁工，双�未签订劳动合同。从2001年1月至2016年2月10日，韦立能在上林县乔贤镇环卫站工作期间，上林县乔贤镇环卫站未曾为韦立能缴纳社会保险费，韦立能的月工资为1200元。2016年5月19日，韦立能以上林县乔贤镇人民政府为被申请人向上林县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、确认韦立能与上林县乔贤镇人民政府自2001年1月至2016年4月存在事实劳动关系；2、上林县乔贤镇人民政府为韦立能补办2001年1月至2016年4月的社会保险手续；3、上林县乔贤镇人民政府向韦立能支付不签订劳动合同的二倍工资差额219600元。2016年6月22日，上林县劳动人事争议仲裁委员会作出上劳人仲字[2016]第4号仲裁裁决书，驳回韦立能的所有仲裁请求。韦立能不服仲裁裁决，以上林县乔贤镇人民政府为被告诉至本院。经审理，本院于2016年12月19日，作出（2016）桂0125民初895号民事判决：一、韦立能与上林县乔贤镇人民政府于2001年1月至2016年2月10日存在事实劳动关系；二、上林县乔贤镇人民政府支付韦立能二倍工资差额13200元；三、驳回韦立能的其他诉讼请求。双方当事人在法定期限内未上诉，该判决已发生法律效力。2017年1月3日和2017年3月6日，韦立能分别两次向上林县社会保险事业局书面申请为其办理补缴从2001年1月至2016年2月10日与上林县乔贤镇人民政府存在事实劳动关系期间的社会保险费手续。2017年1月23日和2017年3月7日，上林县社会保险事业局分别向韦立能送达《关于对韦立能同志申请办理社会保险手续的告知书》，明确告知韦立能不符合社会保险参保补缴的条件，不能够给予办理社会保险补缴手续。2017年1月3日，韦立能再次向上林县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：上林县乔贤镇人民政府从2016年2月10日起向韦立能每月支付无法享受社会保险待遇赔偿金1200元。2017年2月23日，上林县劳动人事争议仲裁委员会委托上林县社会保险事业局核算韦立能的社会养老保险待遇，按统筹地区在岗职工平均工资60%的缴费基数进行测算，韦立能从2016年3月开始应领取的基本养老保险金为687.8元/月。2017年3月7日，上林县劳动人事争议仲裁委员会作出上劳人仲字[2017]第4号仲裁裁决书，裁决：一、上林县乔贤镇人民政府从2016年3月起每月向韦立能支付无法享受社会保险养老待遇赔偿金687.8元，至应停发或者暂时停发其基本养老金的情形出现，并按国家政策规定的养老金调整增减基数而相应调整。二、驳回韦立能的其他仲裁请求。上林县乔贤镇人民政府不服仲裁裁决，于2017年3月22日诉至本院，并提出前述诉讼请求。
本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系存在劳动关�的问题。本院已经生效的（2016）桂0125民初895号民事判决，已经确认原告上林县乔贤镇人民政府与被告韦立能之间于2001年1月至2016年2月10日存在事实劳动关系，故原告主张与被告之间不存在劳动关系的理由不成立，本院不予支持。
原、被告之间于2001年1月至2016年2月10日存在事实劳动关系，原告应当自与被告建立劳动关系之日起，依照法律法规的规定，为被告办理社会保险手续，但原告未为被告办理社会保险手续，且经上林县社会保险事业局告知，被告不能办理社会保险补缴手续，导致被告达到法定退休年龄后，无法享受社会保险待遇，原告应当赔偿被告因无法享受社会保险待遇而受到的损失。故原告关于其不用从2016年3月起每月向被告支付无法享受社会保险养老待遇赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
被告于1956年2月10日出生，至2016年2月10日达到法定退休年龄时，在原告处工作满15年，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果原告为被告办理社会保险手续，被告可在达到法定退休年龄的次月起，按月领取基本养老金，由于原告在与被告存在事实劳动关系期间，未依法为被告办理社会保险手续，导致被告无法享受社会保险待遇，故原告应当赔偿被告无法享受社会保险待遇的损失。经上林县社会保险事业局核算，按统筹地区在岗职工平均工资60%的缴费基数进行测算，被告从2016年3月开始应领取的基本养老保险金为687.8元/月。因此，原告应当从2016年3月开始，每月向被告支付无法享受社会保险养老待遇赔偿金687.8元，至应停发或者暂时停发其基本养老金的情形出现，并按国家政策规定的养老金调整增减基数而相应调整。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，判决如下：
一、原告上林县乔贤镇人民政府从2016年3月起每月向被告韦立能支付无法享受社会保险养老待遇赔偿金687.8元，至应停发或者暂时停发其基本养老金的情形出现，并按国家政策规定的养老金调整增减基数而相应调整；
二、驳回原告上林县乔贤镇人民政府的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告上林县乔贤镇人民政府负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（交受理费户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号20×××17；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行），逾期未预交的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何 健
人民陪审员 韦巧婵
人民陪审员 甘秀梅
二〇一七年五月二十二日
书 记 员 蓝雪瑜
附相关法律�文：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养�保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。