北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初6257号
原告：付海涛，男，1984年8月22日出生，汉族，住北京市通州区。
委托诉讼代理人：荣秀芳（付海涛之母），女，住北京市通州区。
被告：上海动联信息技术股份有限公司，住所地上海市浦东新区张江高科技术园区碧波路888号5幢5层。
法定代表人：沈勇坚，首席执行官。
委托诉讼代理人：尹晓辉，女，上海动联信息技术股份有限公司行政。
委托诉讼代理人：郑明忠，男，上海动联信息技术股份有限公司部门经理。
原告付海涛与被告上海动联信息技术股份有限公司（以下简称上海动联公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，付海涛的委托诉讼代理人荣秀芳，上海动联公司委托诉讼代理人尹晓辉、郑明忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
付海涛向本院提出诉讼请求如下：1.确认双方自2012年8月24日至2014年7月22日期间存在劳动关系；2.上海动联公司支付2012年8月24日至2014年7月22日期间未休带薪年休假工资16137.90元；3.上海动联公司支付2014年7月1日至2014年7月22日期间休息日加班工资3037.90元；4.上海动联公司支付2014年第二季度奖金3250元；5.上海动联公司出示2014年7月工资明细；6.上海动联公司的行政人事赔礼道歉；7.上海动联公司支付2014年7月工资明细单上的差额747.04元；8.上海动联公司支付违法解除劳动关系赔偿金52000元；9.请求对比加班、年假明细。事实和理由：2014年4、5、6月付海涛跑公司丰台测试中心项目，项目很急，上海动联公司发出加班有奖通知，因公司在望京，付海涛住在孙河，去公司上班往返丰台和望京要两个多小时，只能休息日去加班，去了几次都撞锁，付海涛就发了一个帖子问能不能配钥匙，因公司人事林某的不满，多次和多名员工诋毁付海涛的人格，说付海涛有病，致使付海涛在公司谈了几个女朋友都告吹，为了控制言论扩展，付海涛于2014年7月9日找林某沟通，又被林的言论侮辱，付海涛受到极大刺激，双方发生争执，付海涛过失将桌子损坏了。对此付海涛也很后悔，给公司三位老板发去邮件，说明原因，表示歉意，并订购同样桌子，老板不让赔偿，要求写离职报告，付海涛不同意离职，公司则发出解除劳动证明。而与此同时丰台项目胜利写出报告。付海涛认为上海动联公司系违法解除劳动关系，并申请劳动仲裁，现对仲裁裁决不服，故而诉至法院。
上海动联公司辩称：第一，我公司认可付海涛在其所诉期间为我公司员工，付海涛最后工作日为2014年7月25日，实际工资结算到该日；第二，根据仲裁裁决,我公司同意向付海涛支付2012年8月24日至2014年7月22日期间未休年休假和休息日工资差额3885.06元；第三、同意支付2014年4月1日至2014年6月30日第二季度奖金3250元；第四，工资明细单已经提供；第五，付海涛所诉的行政人事林某已经离职，公司与她无任何关系，公司无法要求其本人向付海涛赔礼道歉；第六，不同意支付2014年7月工资差额747元，因该部分为未出勤天数的扣款；第七，付海涛存在违反员工手册规定的行为，公司与其解除劳动关系，不属于违法解除，不同意支付违法解除赔偿金；第八，付海涛所提出的第九项诉讼请求不明确。
付海涛向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认2012年8月24日至2014年7月22日期间双方存在劳动关系；2.支付2012年8月24日至2014年7月22日期间未休年休假工资17931元；3.支付2014年7月1日至2014年7月22日休息日加班费1793元；4.支付2014年4月1日至2014年6月30日期间第二季度奖金3250元；5.要求出具2014年7月工资明细单；6.支付违法解除劳动合同赔偿金52000元。该仲裁委员会于作出京朝劳人仲字[2015]第11350号裁决书,裁决:1.确认2012年8月24日至2014年7月22日期间上海动联公司与付海涛建立有劳动关系;2.上海动联公司支付付海涛2012年8月24日至2014年7月22日期间未休年休假和休息日加班的工资差额3885.05元；3.上海动联公司支付付海涛2014年第二季度奖金3250元；4.上海动联公司给付海涛出具2014年7月工资支付清单；5.驳回付海涛其它仲裁请求。
双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：付海涛于2012年8月24日入职上海动联公司，任高级工程师，双方签有书面劳动合同，入职时月工资12000元，2014年起月工资13000元。2014年7月9日付海涛与上海动联公司人事行政员工林某发生言语冲突，付海涛不慎损坏了公司的办公桌。2014年7月14日上海动联公司作出《关于提前解除劳动合同的通知文件》，内容为：“付海涛：关于您2014年7月10日9时在北京分公司前台接待区域损坏公司办公桌及办公显示器的事件行为，违反公司员工手册第二部分行政管理办法第二项奖惩管理第2条处罚办法规定，其严重违纪行为及结果符合违纪辞退条件。根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，公司决定与您提前解除劳动合同。您与公司将于2014年7月22日解除，并请您于2014年7月21日前完成岗位工作交接。……”2014年7月25日付海涛签收了上海动联公司出具的《离职证明》,上海动联公司与付海涛解除劳动关系。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、关于年休假，审理中，双方均认可付海涛2013年未休带薪年休假5天。付海涛主张2014年休年假1天即2014年6月17日，未休年假4天；上海动联公司则主张付海涛2014年年假已休满，并认可仲裁裁决确认的未休年休假工资的数额。付海涛提交上海动联公司在仲裁阶段提交的2014年5月至7月期间的请假申请表，其上显示：2014年6月17日请年假1天；上海动联公司对此予以认可。上海动联公司提交2014年1月至6月的请假申请表，显示：2014年4月4日、6月17日请年假各1天，其他请假类别均为事假；付海涛主张该请假申请表与该公司在仲裁阶段提交的不一致。本院调取京朝劳人仲字[2015]第11350号卷宗，上海动联公司在仲裁阶段提交的请假申请表显示付海涛请年假1天。综合双方举证及陈述，本院认定付海涛2014年已休年假1天。上海动联公司提交2014年7月工资发放明细，其上显示“补发工资3885.06元”，上海动联公司主张系补发付海涛2013年5天未休年假和加班12小时共计6.5天的工资；付海涛对该证据予以认可。
二、关于加班费，付海涛主张的2014年7月1日至2014年7月22日期间休息日加班21小时，应支付加班工资3037.90元，并提交上海动联公司发出的加班通知、付海涛发出的要求加班的帖子、离职时出具的结账回收罚款单，其中显示：付海涛7月的加班和请假汇总，7月4日17:30-19:30加班2小时，7月5日14:30-20:30加班6小时，7月12日15:00-00:00加班9小时，7月13日7：30-18：30加班10小时，共计27小时；7月2日9:00-12：00请假3小时，7月8日9:00至13：30请假4小时，7月8日13:30-17:30请假4小时，7月4日9:00-13:30请假4小时，共计15小时。注明加班-
请假=27小时-15小时=12小时（剩余12小时加班时间），前六个月无加班时间已抵扣完。付海涛主张其中7月13日加班小时数计算有误，应为11小时，并遗漏7月7日加班3小时，总计加班31小时，请假计算亦错误，应为7月8日请假半天，7月4日请假3小时，总计请假10小时。上海动联公司认可上述证据，同时提交当月考勤打卡记录。经本院核对与核算，付海涛2014年7月工作期间共计加班31小时，扣减请假10小时，本院采信付海涛所述7月份存在加班21小时的主张。
三、关于劳动关系的解除，双方均认可2014年7月9日上海动联公司行政人员林某对付海涛有侮辱性语言，付海涛情绪激动推了办公桌，导致桌子损坏。上海动联公司以付海涛严重违纪行为及结果符合违纪辞退条件，与付海涛解除劳动关系，并在当月的工资发放中，扣减了300元办公桌修理费。审理中，上海动联公司提交员工手册，该手册第二部分行政管理办法第二项奖惩管理第二条处罚办法中规定：基本处罚分为提醒、警告、记录三种；处罚方式还包括通报批评、经济处罚、降级、撤职、违纪辞退及依法追究其法律责任等；警告中包括一次给公司造成财产损失超过500元不满2000元的或一季度内累计超过2000元的；违纪辞退中包括故意毁损公司、客户或员工的财物，危害他人人身或财产安全的。付海涛认可上述员工手册，但主张其并非故意损坏公司财物，公司据此解除劳动关系系违法解除。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。付海涛要求确认2012年8月24日至2014年7月22日期间与上海动联公司存在劳动关系，上海动联公司对此予以认可，本院予以确认。上海动联公司同意支付付海涛2014年第二季度奖金3250元，本院予以确认。
根据查明的事实可以认定，关于未休年休假和加班一节，付海涛未休2013年年休假5天，未休2014年年假1天，据此上海动联公司应支付付海涛2013年未休年休假5天、2014年未休年休假1天的工资，上海动联公司已在7月工资中补发支付的部分应当予以扣减。二、付海涛2014年7月存在21小时的加班情形，上海动联公司应支付付海涛加班费，已支付的部分应予扣减。
关于劳动关系解除一节，综合本案双方陈述和举证，付海涛在与公司其他员工发生矛盾时确实存在不当之处，但尚不足以构成故意毁损公司、客户或员工的财物，危害他人人身或财产安全的违纪辞退情形，且上海动联公司已在向其支付的工资中扣除了办公桌维修费。上海动联公司以此为由解除双方劳动关系依据不足，付海涛主张上海动联公司解除劳动关系的行为违法，要求支付违法解除赔偿金，本院予以支持。
鉴于上海动联公司在本案审理中提供了2014年7月工资明细清单，本院对付海涛此项请求不再判处。关于2014年7月工资差额的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。付海涛提出的要求上海动联公司行政人员赔礼道歉以及对比加班和年假明细的诉讼请求，未经仲裁前置程序，且不属于劳动争议受案范围，本院亦不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告付海涛与被告上海动联信息技术股份有限公司2012年8月24日至2014年7月22日期间双方存在劳动关系
二、被告上海动联信息技术股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告付海涛二〇一三年、二〇一四年未休年休假工资差额4183.90元;
三、被告上海动联信息技术股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告付海涛二〇一四年七月加班工资差额1456.90元；
四、被告上海动联信息技术股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告付海涛二〇一四年第二季度奖金3250元；
五、被告上海动联信息技术股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告付海涛违法解除劳动关系赔偿金52000元；
六、驳回原告付海涛其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海动联信息技术股份有限公司负担，（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 全 军
人民陪审员 宋志勇
人民陪审员 常振海
二〇一七年六月三十日
书 记 员 汪 洋