云南省马龙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）马民初字第360号
原告杨彩凤，女，汉族，云南省马龙县人，住云南省曲靖市马龙县。
委托代理人ＸＸ（马龙县乐熙社区居委会推荐），男，1968年8月16日生，回族，身份证住址：云南省昆明市五华区交林路8号8幢1单元501室，身份证号码：5301021968********。特别授权代理。
被告马龙县国尔房地产开发有限公司。组织机构代码：582353
37-4。
法定代表人张中明，系马龙县国尔房地产开发有限公司董事长。
委托代理人刘胡香（马龙县国尔房地产开发有限公司法务）女，1977年6月5日生，傣族，身份证住址：云南省大理白族自治州鹤庆县黄坪镇新坪村委会上坪坝大营村5号。特别授权代理。
原告杨彩凤诉被告马龙县国尔房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月4日立案受理后，依法适用普通程序，于2015年7月8日公开开庭进行了审理，原告杨彩凤及其委托代理人ＸＸ，被告马龙县国尔房地产开发有限公司委托代理人刘胡香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨彩凤诉称，原告于2013年9月1日到被告马龙县国尔房地产开发有限公司负责会计工作，月工资为2000元，2013年9月至2014年9月期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告交纳各项社会保险。2014年10月，被告与原告签订了期限为1年的劳动合同，2015年5月19日，被告无正当理由就通知原告不用再去上班，并于2015年5月27日向原告出具解除劳动关系证明书，理由是“因公司开除”。原告并没有违反《劳动合同法》第三十九条规定的任何情形，被告开除原告属于严重违法。另外，由于被告未与原告签订2013年9月至2014年9月期间的劳动合同，未为原告缴纳各项社会保险，致使原告不能享受各项社会保险待遇，侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告的行为严重违法，侵害了原告的合法权益，特向马龙县人民法院起诉，请求人民法院依法判决：1、由被告支付原告2013年9月至2014年9月未签订劳动合同期间的双倍工资22000元；2、由被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8000元；3、由被告向社会保险经办机构补缴原告2013年9月至2014年9月期间的养老保险、医疗保险、失业保险，若非公司原因不能补缴，则由被告按照法定缴费标准向原告支付相关费用10918.80元，并赔偿相应的损失。
被告马龙县国尔房地产开发有限公司答辩如下：1、原告杨彩凤诉称其自2013年9月就到马龙县国尔房地产开发有限公司工作与事实不符，原告于2014年9月到马龙县国尔房地产开发有限公司工作，于2014年10月1日签订《劳动合同》；2、原告杨彩凤要求马龙县国尔房地产开发有限公司支付2013年9月至2014年9月期间双倍工资及不交社会保险费用的诉讼请求已超过劳动仲裁申请期限，人民法院应该驳回原告杨彩凤诉讼请求；3、原告杨彩凤要求马龙县国尔房地产开发有限公司补缴社会保险费的诉讼请求，不属于劳动争议的受案范围，人民法院应当裁定不予受理或驳回其诉讼请求；4、原告杨彩凤要求马龙县国尔房地产开发有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金无任何依据，依法应予以驳回。
原告杨彩凤针对其诉讼主张向本院提交了以下证据：
原告杨彩凤身份证复印件1份，证明原告杨彩凤的身份情况。
被告马龙县国尔房地产开发有限公司营业执照、组织机构代码证复印件各1份，证明被告马龙县国尔房地产开发有限公司诉讼主体资格。
劳动合同、就业录用登记表、就业录用登记花名册、失业保险参保职工变更申报表、劳动合同登记名册原件各1份，银行卡客户交易查询明细原件1份，报销清单复印件26份，证明原、被告双方自2013年9月起确立劳动关系的事实。
养老保险、医疗保险、失业保险明细表1份，证明被告马龙县国尔房地产开发有限公司应为原告杨彩凤支付的社会保险金额。
解除劳动合同证明书原件1份，马龙县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书复印件1份，证明原告杨彩凤被被告马龙县国尔房地产开发有限公司开除而非协议解除劳动合同，且原告杨彩凤于2015年5月27日向马龙县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁后被不予受理。
就业登记录用登记花名册、劳动合同登记花名册复印件各1份，证明原告杨彩凤2014年5月5日已在被告马龙县国尔房地产开发有限公司上班，且向马龙县劳动就业服务中心报送公司相关材料。
经质证，被告马龙县国尔房地产开发有限公司对原告杨彩凤提交的证据1、2无异议。对证据3中各项证据的质证意见：对劳动合同、就业录用登记表、就业录用登记花名册、失业保险参保职工变更申报表、劳动合同登记名册无异议，劳动合同能够证明原告杨彩凤到被告公司上班的时间是2014年10月1日至2015年9月30日，而非原告杨彩凤主张的2013年9月；对报销清单的真实性、关联性有异议，因该清单不是原件，且该证据无单位印章，无单位负责人签字；对银行卡交易查询记录真实性无异议，但与本案无关联，不能证明原告杨彩凤自2013年9月就在被告公司上班，且查询记录上显示自2014年10月起被告按月向原告支付工资。对证据4养老保险、医疗保险、失业保险明细表真实性、合法性和关联性均不予认可，因为没有印章。对证据5无异议，解除劳动合同证明书证明了原、被告之间已经协商解除了劳动合同。对证据6真实性、合法性、关联性均无异议，但认为证据没有在举证期间提交，且马龙县国尔房地产开发有限公司确实于2014年5月5日请杨采凤帮公司办理了社保手续，但杨彩凤于2014年9月才到公司上班并签订劳动合同。
被告马龙县国尔房地产开发有限公司针对其答辩理由未向本院提交以下证据。
本院认为，原告杨彩凤提交的证据1、2、5内容真实，来源合法，且被告马龙国尔房地产开发有限公司无异议，本院予以采信。对原告杨彩凤提交的证据3中的各项证据：劳动合同、就业录用登记表、就业录用登记花名册、失业保险参保职工变更申报表、劳动合同登记名册，内容真实，来源合法且被告马龙县国尔房地产开发有限公司无异议，本院予以采信；对银行卡客户交易查询明细，虽然被告马龙县国尔房地产开发有限公司对关联性提出异议，但该银行交易明细能够证实原告杨彩凤在被告公司上班期间月平均工资为人民币2000元，故本院予以采信；对报销清单，因系复印件，且被告马龙县国尔房地产开发有限公司真实性、合法性、关联性提出异议，对其真实性无法确认，故本院不予采信。对原告杨彩凤提交的证据4，因系原告自己打印，不能确定其真实性，故本院不予采信。对原告提交的证据6，虽然被告马龙县国尔房地产开发有限公司对原告证明目的有异议，但对证据的真实性、合法性、关联性并无异议，该证据内容真实，来源合法，能够证明原告杨彩凤于2014年5月5日已在被告马龙县国尔房地产开发有限公司上班且向马龙县劳动就业服务中心报送公司材料，故本院予以采信。
根据庭审及原、被告双方举证、质证，本院确认以下法律事实：
2013年9月1日，原告杨彩凤到被告马龙县国尔房地产有限公司上班，负责会计工作，月工资人民币2000元。2013年9月至2014年9月，原、被告未签订劳动合同，被告马龙县国尔房地产开发有限公司未购买原告杨彩凤的各项社会保险。2014年10月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2014年10月1日至2015年10月1日。2015年5月27日，被告马龙县国尔房地产开发有限公司将原告杨彩凤开除，原告杨彩凤不服，于2015年5月27日向马龙县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，马龙县劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月28日作出马劳人不受（2015）02号不予受理通知书，原告杨彩凤不服仲裁决定于2015年6月4日向马龙县人民法院提起诉讼。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动人事争议调解仲裁委员会作出的不予受理通知，当事人不服，向人民法院提起诉讼的，属于劳动争议的，应当受理。关于二倍工资，原告杨彩凤与被告马龙县国尔房地产开发有限公司签订劳动合同形成劳动关系，应受法律保护。关于原告杨彩凤的入职时间，原告杨彩凤提交的《就业录用登记花名册》显示原告杨彩凤于2014年5月5日已为被告马龙县国尔房地产开发有限公司工作，且报送相关业务报表到马龙县劳动就业服务中心，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，被告马龙县国尔房地产开发有限公司作为用人单位，负有提交原告杨彩凤的工资支付凭证以证实原告杨彩凤入职时间的责任，但被告马龙县国尔房地产开发有限公司没有提交原告杨彩凤的工资支付凭证证实入职时间，故原告杨彩凤的入职时间应当以原告杨彩凤所诉的2013年9月1日认定。《云南省用人单位解除劳动合同证明书》中注明原告、被解除合同的理由系“公司开除”，解除合同的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第十八条，解除合同的理由及法律依据互相矛盾，原、被告各有说法，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，被告马龙县国尔房地产开发有限公司作为用人单位，并未举证证明原告杨彩凤被开除的理由，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补订书面劳动合同”的规定，本案被告马龙县国尔房地产开发有限公司应自2013年10月1日起至2014年8月31日止向原告杨彩凤支付的二倍工资，由于被告马龙县国尔房地产开发有限公司提出抗辩认为本案已超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资支付周期为按月支付，故未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效应分月计算，即为领取各月工资之日起一年。本案中，原告杨彩凤诉请的未签订劳动合同两倍工资的仲裁时效应从2013年9月1日至2014年9月1日领取各月工资之日起分别计算，原告杨彩凤并未没有举证证明仲裁时效多次中断或中止，至原告杨彩凤申请仲裁之日2015年5月27日，原告杨彩凤的诉请已部分超过了仲裁时效，故对被告马龙县国尔房地产开发有限公司关于未签订劳动合同二倍工资诉请已过申请仲裁时效的主张，本院对超过仲裁时效部分予以采信，即对原告杨彩凤要求被告马龙县国尔房地产开发有限公司应支付自2013年9月1日至2014年9月1日的两倍工资的诉请，对未超过仲裁时效部分即（2014年6月-2014年8月）共计2000×3=6000元，本院予以支持。关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工作的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”之规定，本案中，原告杨彩凤工作年限自2013年9月1日起至2015年5月27日共计1年零9个月，被告马龙县国尔房地产开发有限公司应向原告杨彩凤支付以两年计算即2个月的双倍支付经济赔偿金，即2000元／月×2×2=8000元，故对原告杨彩凤要求被告马龙县国尔房地产开发有限公司赔偿金8000元的诉讼请求，本院予以支持。关于“五险一金”，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议，人民法院应予受理”之规定，符合人民法院的受案范围，故对被告马龙县国尔房地产开发有限公司关于原告杨彩凤要求补缴社会保险费的诉讼请求不属于劳动争议受案范围的答辩意见，本院不予采纳。由于原告杨彩凤未提供证据证实其造成的损失以及社会保险机构不能补办社会保险的事实，故对原告杨彩凤要求被告马龙县国尔房地产开发有限公司向社会保险经办机构补缴原告2013年9月至2014年9月期间的养老保险、医疗保险、失业保险，若非公司原因不能补缴，则由被告按照法定缴费标准向原告支付相关费用10918.80元，并赔偿相应损失的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、由被告马龙县国尔房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告杨彩凤赔偿金人民币8000元、2014年6月至2014年9月双倍工资人民币6000元。
三、驳回原告杨彩凤的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，予以免交。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。
本判决生效后，若负有义务的当事人拒不履行本判决书确定的义务，享有权利的当事人可在本判决确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。
审 判 长 周于芳
代理审判员 严世相
人民陪审员 胡 艳
二〇一五年十一月二日
书 记 员 徐秋艳