广西壮族自治区钦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂07民终240号
上诉人（一审原告）：广西华汇新材料有限公司。住所地：钦州市钦南区进口资源加工及新材料产业园。
法定代表人：王应虎，董事长。
委托诉讼代理人：利创剑，广西华际律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：陈伟琪，男，汉族，1973年6月24日出生，住广西钦州市钦南区。
上诉人广西华汇新材料有限公司因与被上诉人陈伟琪劳动合同纠纷一案，不服钦州市钦南区人民法院（2016）桂0702民初2010号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月8日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人广西华汇新材料有限公司的委托诉讼代理人利创剑、被上诉人陈伟琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人广西华汇新材料有限公司的上诉请求：1、请求二审法院撤销一审判决；2、判决上诉人广西华汇新材料有限公司不需支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金14500元；3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人是上诉人的员工，2016年5月份起，被上诉人无视上诉人的公司规定，无故旷工不上班，也没有通过任何方式通知上诉人，导致上诉人工作安排受到不利影响，上诉人根据公司规定对其予以辞退。但被上诉人无故旷工一段时间后，却向钦南区劳动仲裁委员会申请仲裁，以上诉人没有为其购买社保为由，要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。对于被上诉人无理的仲裁请求，但劳动仲裁庭却没有采纳上诉人的意见。上诉人不服劳动仲裁庭的裁决，向钦南区人民法院提起诉讼，但钦南区人民法院对被上诉人旷工不上班的事实却没有认定，属认定事实错误。本案被上诉人在没有任何提前告知上诉人的情况下，单方面旷工不上班，违反上诉人公司的管理规定，上诉人按照公司规定，将其予以辞退，依法不应当支付经济补偿金。一审判决支持被上诉人经济补偿金的请求，不符合法律规定。请求二审法院依法改判，支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人陈伟琪在二审未作书面答辩，其在二审庭审时辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律及判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人广西华汇新材料有限公司向一审法院提出诉讼请求，1、判决原告不需支付被告解除劳动合同经济补偿金14500元；2、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告于2011年10月13日到原告处工作，月工资由基本工资、超缺勤工资、电话费、超时/夜班补贴、长途行车生活补助、行车公里补助、洗车费、月/季绩效考核奖、加班费等项目构成，数额不固定，由原告打入被告的银行卡。原告提交的银行流水明细显示：原告2015年11月27日发给被告3729.87元，2015年12月29日发给被告2843.20元，2016年2月29日发给被告2842.60元，2016年4月13日发给被告3199.80元，该四个月的平均月工资为3035.68元。
双方未有签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。被告每年都要求原告为其缴纳社会保险费，但原告均答复待其正式投产后再缴纳。2016年5月9日，被告向钦州市钦南区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，以原告不与被告签订劳动合同和不为被告缴纳社会保险费为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，请求与原告解除合同，并要求原告支付2011年10月13日至2016年5月8日期间未签订书面合同的经济补偿14500元，并为其缴纳2011年10月13日至2016年5月8日期间的社会保险费。
以上事实，是在双方当事人对钦州市钦南区劳动争议仲裁委员会所造成的《仲裁裁决书》所确认的案件事实无异议的基础上予以确认的。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。被告自2011年10月13日至2016年5月8日在原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳社会保险费，被告随时可以解除双方的劳动合同关系，无须提前通知原告，并可据此请求原告支付经济补偿。因此，被告以原告不与其签订劳动合同和不为其缴纳社会保险费为由，于2016年5月9日向钦州市钦南区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求原告支付解除劳动关系的经济补偿金和解除劳动合同，符合上述法律规定，应视其于当日与原告解除了劳动合同。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。原告起诉主张：2016年5月份起，被告无视原告的公司规定，无故旷工不上班，也没有通过任何方式通知原告，导致原告工作安排受到不利影响，原告根据公司规定对其予以辞退。在本案中，原告并没有提交相应的证据证实该主张，一审法院依法不予确认；原告起诉主张“被告同意暂时不予签订劳动合同”，也没有提交相应的证据证实该主张，一审法院依法不予确认。
《中华人民共和国劳动合同法》八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告自2011年10月13日至2016年5月8日在原告处工作，原告应当支付被告2011年10月13日至2016年5月期间共计11个月的二倍工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……”。被告2011年10月13日至2016年5月8日在原告处工作，原告没有为被告缴纳社会保险费，违反了上述法律规定，但缴纳社会保险费问题不属于人民法院的受理范围，本案中对缴纳社会保险费不作处理。
被告在原告处工作期间的平均月工资为3035.68元，被告请求原告按月平均工资2900元计算、支付5个月的经济补偿14500元，比11个月的二倍工资少，被告不起诉请求，一审法院应当予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，判决：一、驳回原告广西华汇新材料有限公司的诉讼请求；二、在本判决书生效之日起十五日内，原告广西华汇新材料有限公司支付被告陈伟琪解除劳动合同的经济补偿金14500元。案件受理费5元，由原告广西华汇新材料有限公司负担。
本院经审理查明，与一审判决所查明的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。
综合诉辩双方的诉讼主张，本案争议的焦点是：一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金14500元是否有事实和法律依据。
本院认为，被上诉人于2011年10月13日到上诉人处工作，双方未签订书面劳动合同，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费。2016年5月9日，被上诉人以上诉人不与被上诉人签订劳动合同和不为被上诉人缴纳社会保险费为由，向钦州市钦南区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求与上诉人解除合同，并要求上诉人支付2011年10月13日至2016年5月8日期间未签订书面合同的经济补偿金14500元，并为其缴纳2011年10月13日至2016年5月8日期间的社会保险费。为此，双方发生劳动争议后，钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决，判令上诉人支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金14500元及判令上诉人为被上诉人缴纳2011年10月13日至2016年5月8日期间的社会保险费。上诉人对支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金14500元数额没有异议，但对仲裁委员会判令上诉人支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金14500元事实和法律依据有异议，不服诉至一审、二审法院。上诉人上诉主张2016年5月份起，被上诉人无视上诉人的公司规定，无故旷工不上班，也没有通过任何方式通知上诉人，上诉人按照公司规定，将其予以辞退，依法不应当支付经济补偿金。上诉人为了证明其主张，在仲裁期间提供了《广西华汇辩材料有限公司5月员工考勤汇总表》等证据，经本院核实，2016年5月9日，被上诉人以上诉人不与被上诉人签订劳动合同和不为被上诉人缴纳社会保险费为由，向钦州市钦南区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，被上诉人从2016年5月9日申请仲裁后就没有到上诉人处上班，2016年5月9日当日应视为被上诉人与上诉人解除了劳动合同。被上诉人没有无视上诉人公司的规定，无故旷工不上班的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。被上诉人自2011年10月13日至2016年5月8日在上诉人处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人没有为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人随时可以解除双方的劳动合同关系，无须提前通知上诉人，故一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金14500元是有事实和法律依据的，对上诉人该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人广西华汇新材料有限公司提出的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西华汇新材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈明华
审 判 员 黄载文
代理审判员 王英佑
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 苏 芸