北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第16863号
原告（被告）张杰，女，1989年8月4日出生。
委托代理人马嘉，北京市中友律师事务所律师。
被告（原告）北京天一风荷电子商务有限公司，住所地北京市海淀区厢黄旗2号楼1层X05-4-097室，注册号110108015316504。
法定代表人李阳，经理。
委托代理人史随心，北京格通律师事务所律师。
原告（被告）张杰与被告（原告）北京天一风荷电子商务有限公司（以下简称天一风荷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月16日立案受理后，依法由代理审判员郭腾腾独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）张杰及其委托代理人马嘉与被告（原告）天一风荷公司之委托代理人史随心均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张杰诉称，我于2014年8月7日入职天一风荷公司，工作期间双方一直未签订劳动合同，约定月工资标准6500元，还有饭补及绩效。入职后天一风荷公司经常拖欠我的工资。2014年12月26日我以天一风荷公司未为我缴纳社会保险、拖欠工资为由与其解除劳动关系。综上，我不服仲裁裁决，请求法院判令天一风荷公司支付我：1、2014年10月1日至2014年12月26日期间工资差额14283元；2、2014年9月7日至2014年12月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额24818元；3、本案诉讼费由天一风荷公司负担。
天一风荷公司辩称，张杰于2014年8月7日入职我公司，从事设计工作，双方签有劳动合同，约定其工资标准为基本工资3000元及绩效工资，我公司已经足额支付张杰的工资。张杰正常出勤至2014年12月25日。综上，我公司不服仲裁裁决，请求法院判令：1、天一风荷公司无需支付张杰2014年10月1日至2014年10月31日工资差额980元、2014年12月1日至2014年12月26日期间工资3171元；2、诉讼费由张杰承担。
张杰针对天一风荷公司的起诉辩称，我不同意天一风荷公司的诉讼请求，亦不同意仲裁裁决。
经审理查明，张杰主张其于2014年8月7日入职天一风荷公司后未签订劳动合同，双方约定工资每月6500元、饭补及绩效工资，在职期间天一风荷公司存在拖欠工资及未缴纳社保的情况，故其于2014年12月26日以上述理由提出解除劳动关系。为证明其主张，张杰提交电子邮件、QQ聊天记录、银行转帐明细、录音光盘及照片予以证明。电子邮件系497×××@qq.com于2014年8月4日向ban×××@163.com发送的电子邮件，记载：“公司安排你今天下午3点来公司面试，来的时候带上你的作品和简历，公司地址：北京市朝阳区望京地铁15号线C口出，望京西园四区410乙座2307室，电话5624****。”QQ聊天记录系张杰与天一风荷公司法定代表人李阳的聊天记录，显示帐号信息193×××、QQ昵称工藤阳子、手机信息阳姐150XXXX****，2014年12月11日聊天记录记载：“（李）外勤那边就做了一个人的报税，就是合同我给你基本工资写3500元。（张）报税好像是可以补的。（李）这样，你不用缴纳个人所得税，公司也不用承担，所以我能做完税证明，即使我没交钱，但是你不能做，是因为公司没有申报你的名字信息。（张）这个我知道……（张）阳姐，我这周交学费，你把10月份的工资给我结一下吧。（李）我先给你拿2K，我尽快给你剩下的，应该就几天。（李）2K不够啊。（李）4K够吗，你那个社保的事情，最好尽快给我联系方式。”2014年12月12日聊天记录记载：“（张）阳姐，昨天说的给我打工资，还没打。（李）不是说今天给你吗，我明天一起给你来得及不，我明天给你4K……（张）今天先打3000吧，明天再打1000，剩下的过两天再打给我。（李）我打了2K，一会看看我这边还能弄过来不。（张）2000不够，给我打2000有什么用。（李）一会给你，别着急。”2014年12月19日聊天记录记载：“（张）从8月份来的时候，你就说给办社保，就算8月份不确定在公司能呆的住，9月份转正后你也该办这个社保的事了，结果拖到人家说不给你办，你又说找到其他方法去办，这都来来回回几个月了，到现在还是没办下来，不是这个原因就是那个原因，现在还是说给交上，我都不知道什么时候才能交的上去。（李）我9月份代办公司办理，但是没给我弄，10月份高灿来了就办去了，但是你的事情她拖了一段时间，所以才没办下来，我一年都没缴，都能补缴……（张）阳姐，我考虑了一下，你这边准备一下招人吧，明天我请假，下周办一下离职手续，我不想我每天在这工作，还天天问什么时候发上上个月的工资，什么时候能把社保给上上，我十月份的工资还有十一月份的工资你这两天给我发了吧，十月份国庆那几天的你也别12月份给我发了，你就十月份的该怎么发怎么发。（李）我回去和你电话说吧，好吧。（张）我算了一下，工资6500元，请了一天假，差不多是6370，已经发了4000元，剩2370元，然后11月份的你那也都算好了，这两天发了吧。电话也说不明白，也没啥好说的，社保办了好几个月也没办下来，我都不知道说什么。（李）我回去说吧，你生气我理解，但是我们都好好的，下周应该我的款就下来了，你社保也必须从我公司走，我希望我们都给对方空间。”银行转帐明细记载：“2014年9月17日支付4688元、10月19日支付4000元、11月22日支付2720元、12月13日支付4000元。”张杰称2014年9月17日支付的4688元包括试用期工资（以6500的80%的标准计算）、饭补170元（按照每日10元）及500元的绩效工资，10月19日和11月22日的6720元系9月工资6500元及饭补220元，12月13日支付的4000元系10月份工资。照片共计两张，第一张显示劳动合同书封面，甲方天一风荷公司，乙方张杰，日期仅填写2014年。第二张与第一张系同一封面，日期为2014年7月5日，该照片的背景系电脑屏幕，显示时间为2014年12月15日。录音光盘系张杰与天一风荷公司法定代表人李阳的谈话记录，记载：“……（张）我是八月份来的。（李）对，就补八月份开始的，因为人事变动就没签订。（张）之前为什么没签。（李）我让你们签你们不签，之前没签是人事的问题。我该给你们的工资都发你。（张）不能缴社保我也没关系。（李）现在我答应你从7月份开始补社保。我不会拖欠你工资，但是因为操作的问题多出4000多的社保。（张）总共多出多少钱。（李）总共多出7000多元。（张）如果早缴社保现在就不会多出来，为什么由我来缴纳多出的钱……（李）现在社保可以给你补上。（张）社保该缴多少钱我都不会少，可以从我工资扣。（李）因为操作问题，中间多出4000元。（张）我们现在是办离职的。（李）你今天可以办离职，但是该办的保密合同、劳动合同都要签。你补合同我发工资。（张）我不签合同，你不发工资是吗。（李）你们办离职，该履行的劳动手续。不是因为你们离职才补合同，是因为别的同事都补了合同，大家统一补合同……”天一风荷公司仅认可银行转帐明细的真实性，不认可其他证据的真实性。经本院释明，天一风荷公司明确表示不就录音的真实性申请司法鉴定。
天一风荷公司主张其与张杰于2014年7月5日签署劳动合同，张杰实际入职时间为2014年8月7日，双方约定试用期一个月，工资标准2000元及绩效工资，转正后工资标准为3000元及绩效工资，2014年10月张杰存在旷工情形，根据公司规章制度进行扣款，扣款后全额支付工资，张杰在职期间还给公司造成了损失，其正常出勤至2014年12月25日。为证明其主张，天一风荷公司提交劳动合同、考勤记录、员工请假单、办公室考勤管理制度、服务合同、声明以及合作协议予以证明。劳动合同首页载明甲方天一风荷公司、乙方张杰，签订日期2014年7月5日；第三条劳动期限载明：“本合同于2014年7月5日生效，其中试用期2014年9月5日止。本合同于2015年7月4日终止。”第九条劳动报酬载明：“甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资3500元。乙方在试用期期间的工资2000元。天一风荷公司加盖公章，张杰签字，日期2014年7月5日。”张杰认可该合同中签字的真实性，但主张该合同系2014年12月15日天一风荷公司为了缴纳社会保险要求其补签的，其中除第一页自然人情况系其填写外，其余内容均非其填写。考勤记录记载张杰2014年10月－12月期间的考勤情况，10月考勤记录显示自2014年10月21日开始存在记录，并写有张杰字样。张杰不认可上述考勤记录的真实性。员工请假单显示2014年11月14日、12月3日、12月26日分别请假一天。张杰认可上述证据的真实性。办公室考勤管理制度载明：天一风荷公司采取指纹考勤表制度，正常上班时间早晨9：00－12：00，下午13：00－18：00。9：30后算迟到，不足8小时上班（未请假者）扣除半天工资，迟到三次以内扣除30元／次，五次扣除50元／次，以此类推，忘记打卡，如果有证明人可去人事备忘记录，故意忘记打卡50元一次（注明：如果加班可申请不予迟到统计需经理签字）根据考勤记录结算当月工资。本制度2014年12月1日正式执行。张杰不认可该制度的真实性。服务合同系北京润美达商贸有限公司（以下简称润美达公司）与天一风荷公司签订的关于天猫专营店铺装修合同，其中在合同支付方式处记载支付宝193×××@qq.com，开户人李阳，收款单位李阳。声明载明：“致天一风荷公司，因贵司设计师肖晓卉、张杰二人在负责我公司天猫设计服务项目期间，因设计、交付时间及产品信息错误等多种原因，导致给我公司造成直接重大经济损失，本着长期合作原则，故本公司强烈要求贵司赔付我公司经济损失人民币玖万元整。特此声明。润美达公司加盖公章，时间2014年10月30日。”合作协议载明：“因双方本着长期诚信合作意愿，经双方商定，特此将赔付人民币以降低服务费用方式赔付。事宜声明如下：原合同2014年5月20日起至2015年5月19日止的天猫设计装修服务合同于2014年11月至2015年4月起将原服务费贰万元整（20000）调整至陆千元整（6000）。注：如服务期内合作顺利可免除余下6000罚金。润美达公司及天一风荷公司加盖公章，时间2014年11月20日。”张杰认可服务合同的真实性，不认可声明以及合作协议的真实性。天一风荷公司未就已经支付张杰2014年12月工资的主张提交证据予以证明，并表示不知晓2014年10月旷工扣款的标准及计算基数。
张杰曾以要求天一风荷公司向其支付工资、未签劳动合同二倍工资差额等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决：1、天一风荷公司支付张杰2014年10月1日至2014年10月31日期间工资980元、2014年12月1日至2014年12月26日工资3171元；2、驳回张杰的其他仲裁请求。张杰及天一风荷公司均不服仲裁裁决，于法定期限提起诉讼，张杰起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳人仲字（2015）第2530号、劳动合同、银行转帐明细、录音光盘、考勤记录等证据材料在案佐证。
本院认为，天一风荷公司为证明其与张杰签订劳动合同，向本院提交劳动合同文本予以证明。张杰认可该合同中签字的真实性，但主张该合同系2014年12月15日天一风荷公司为了缴纳社会保险要求其补签的，并非其真实意思表示，且该合同中除第一页自然人情况系其填写外，其余内容均非其填写。为证明该主张，张杰提交录音光盘予以证明。天一风荷公司虽不认可该录音光盘的真实性，但是经本院释明，其明确表示不就该份录音的真实性申请司法鉴定，故在其未提交相反证据的情况下，本院对录音光盘的真实性予以确认。根据录音中记载的内容显示，天一风荷公司法定代表人李阳确实要求张杰补签劳动合同，但该录音中并无胁迫或欺诈张杰签订劳动合同以及双方最终是否签订劳动合同的内容。故本院对张杰提出该劳动合同系于2014年12月15日补签的主张予以采信。张杰虽主张该合同违背其真实意思表示，但其并未提交证据予以证明，且其自认签订该劳动合同的目的亦是为了补办社会保险，故本院认为该份劳动合同虽然属于补签，但应视为双方达成合意，张杰要求天一风荷公司支付其2014年9月7日至2014年12月26日期间未签劳动合同二倍工资差额的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
天一风荷公司为证明张杰的工资标准、在职期间存在旷工情形以及因其工作失误造成的损失，向本院提交劳动合同、考勤记录、办公室考勤管理制度、服务合同、声明以及合作协议予以证明。劳动合同中约定张杰月工资3500元，试用期一个月，试用期期间的工资2000元。张杰则主张其入职后双方约定工资标准每月6500元、饭补每天10元以及绩效奖金，其中试用期一个月，工资标准按照6500元的80%发放，在职期间天一风荷公司拖欠其工资。为证明其主张张杰提交QQ聊天记录以及银行转帐明细予以证明。天一风荷公司虽然不认可QQ聊天记录的真实性，但其所提交的服务合同中记载的李阳作为收款人的支付宝帐号193×××@qq.com与QQ聊天记录显示的QQ号相同，且QQ聊天记录中打款情况能够与实际打款情况相互对应，故在天一风荷公司未提交相反证据的情况下，本院就QQ聊天记录的真实性予以确认。天一风荷公司提交的劳动合同中虽然就张杰的劳动报酬予以明确的规定，但是根据QQ聊天记录记载，张杰在向李阳索要2014年10月工资时，李阳表示先支付2000元，张杰表示不同意后，李阳同意支付4000元，并在支付了2000元后表示会继续打款；张杰随后再次留言给李阳：“工资6500元，请了一天假，差不多是6370，已经发了4000元，剩2370元，然后11月份的你那也都算好了，这两天发了吧”，李阳并未对张杰提出的工资的标准提出异议，并回复称：“你生气我理解，但是我们都好好的，下周应该我的款就下来了，你社保也必须从我公司走，我希望我们都给对方空间。”综合上述情况，再结合天一风荷公司向张杰所发工资不具有规律性，亦与其主张无法相互印证，本院认为在无其他证据证明张杰工资标准的情况下，天一风荷公司仅以劳动合同中的约定作为证据证明张杰的工资标准，缺乏充分的事实依据，故本院对天一风荷公司提出张杰的工资标准试用期2000元及绩效，转正后3000元及绩效的主张不予采信。张杰称银行转帐明细中2014年9月17日支付的4688元包括试用期工资（以6500的80%的标准计算）、饭补170元（按照每日10元）及500元的绩效工资，10月19日和11月22日的6720元系9月工资6500元及饭补220元，12月13日支付的两笔2000元，共计4000元系10月份工资，其上述解释能够与其提出月工资标准6500元的主张相互印证，故在天一风荷公司未提交其他证据证明的情况下，本院对张杰提出其工资标准每月6500元的主张予以采信。天一风荷公司虽然主张张杰在职期间存在旷工，并按照公司制度对其进行扣款，但是其所提交的办公室考勤管理制度于2014年12月1日正式执行，且并无证据证明该制度经过民主程序制定并通过，故本院对其上述主张不予采信。天一风荷公司主张张杰在职期间给其造成损失，但是其所提交的服务合同、声明以及合作协议与本案缺乏关联性，故本院对其上述证据的证明目的不予采信。天一风荷公司主张张杰正常出勤至2014年12月25日。张杰则称其于2014年12月26日以拖欠工资及未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，但是根据双方均认可的员工请假单记载，张杰确于2014年12月26日请假一天，故本院确认张杰正常出勤至2014年12月25日。鉴于张杰在职期间存在三天事假，故经本院核算，天一风荷公司应当支付张杰2014年10月1日至2014年12月26日期间工资差额14080.46元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、北京天一风荷电子商务有限公司于本判决生效后七日内给付张杰二〇一四年十月一日至二〇一四年十二月二十六日期间工资差额一万四千零八十元四角六分；
二、驳回张杰的其他诉讼请求；
三、驳回北京天一风荷电子商务有限公司的其他诉讼请求。
如果北京天一风荷电子商务有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京天一风荷电子商务有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郭腾腾
二〇一五年七月十六日
书 记 员 刘 月