江苏省南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0114民初4793号
原告：江苏舜天海外旅游有限公司，统一社会信用代码9132000013479773X9，住所地南京市软件大道119号丰盛商汇1幢5楼。
法定代表人：段志惟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张婷，江苏执和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张某，住南京市白下区。
被告：沈伟，住江苏省。
委托诉讼代理人：高柳松，江苏东南律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡某，住南京市下关区。
原告江苏舜天海外旅游有限公司（以下简称舜天公司）与被告沈伟劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告舜天公司的委托诉讼代理人张婷、张某，被告沈伟的委托诉讼代理人高柳松、胡某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告舜天公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告解除与被告的劳动合同关系合法有效；2.判令原告无需向被告支付赔偿金56270元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：因经营业务需要，原告与案外人申通快递公司长期保持快递业务合作。被告在原告处任职的同时，在天猫网经营着一家服装网店。被告利用职务之便将私人快递混在原告的快递中邮寄，原告对此不知情并支付了快递费用。2017年3月初，原告发现被告以其自己的名义、赵某的名义向山东、浙江、广西、陕西等原告无业务往来的地区邮寄快递。后原告与被告进行了谈话，被告认可上述事实并支付了其2016年12月至2017年2月的快递费。2017年3月20日，原告再次约谈被告并形成《面谈记录表》。被告将其私人快递混淆在原告公司的快递中并不支付快递费用，主观上明显存在侵占、骗取公司钱款的恶意，其行为严重违反了公司规章制度且在员工中造成了恶劣影响，原告据此解除与被告的劳动合同系合法，不应支付赔偿金。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告沈伟辩称，2017年2月原告要求对被告的岗位进行调动，被告也同意了，但是后来由于原告内部部门设置的原因导致无被告的岗位，被告未按照原告的意思自动离职，原告便以私寄快递为由解除了与被告的劳动关系。劳动仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金符合法律规定。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明：2008年8月1日，沈伟入职舜天公司，双方签订了劳动合同，舜天公司为沈伟缴纳了社会保险。最后一期劳动合同签订于2012年12月24日，为自2013年1月1日起的无固定期限劳动合同。因业务需要，舜天公司与江苏申通物流有限公司有快递业务合作，舜天公司员工也有因个人事务使用申通快递的情况，私人快递的费用由员工个人支付。2017年3月16日，江苏申通物流有限公司快递员魏某出具收条确认收到沈伟2016年12月至2017年2月快递费用共1072元。2017年3月29日，舜天公司作出《关于对电子商务事业部沈伟的处理决定》并在单位OA系统公示，该决定载明：沈伟于2016年12月至2017年2月期间利用工作之便通过申通快递寄送私件，且未能及时支付其个人产生的快递费用1072元，直至2017年3月16日才自行支付了上述费用，其行为严重违反了《江苏舜天海外旅游有限公司管理规章》第二十九条第5款之规定，故给予沈伟通报批评处分并解除与沈伟的劳动关系。2017年3月30日，舜天公司作出《关于与沈伟解除劳动关系的通知函》，载明：因沈伟利用职权营私舞弊、假公济私，故依据劳动合同法第三十九条第（二）款，自2017年3月30日与沈伟解除劳动合同。同日，沈伟签收该通知函并离职。舜天公司称对沈伟的处理决定是公司领导与工会合议后作出的，但未能提供将解除事宜通知工会的证据。沈伟于2017年7月向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后舜天公司不服仲裁裁决，在法定期限内起诉至本院。
舜天公司为证明沈伟存在私寄快递行为构成营私舞弊、假公济私，提交了87张快递单据、江苏申通物流有限公司出具的《证明》、与金某的面谈笔录及与沈伟的面谈笔录等证据。87张快递底单中6张寄件人为“赵某”，快递内容部分为“发票”、“资料”，且有一张快递单据记载邮寄内容为“海洋公园门票”。江苏申通物流有限公司出具《证明》确认与舜天公司之间长期存在快递业务，按月结算，案涉快递单据费用已经由舜天公司支付。舜天公司2017年3月20日与大客户销售二部经理金某面谈中金某陈述：2016年12月份发现部门快递增多，经核实系沈伟用赵某的名义邮寄了快递，沈伟在做服装生意，事情发生后沈伟道了歉并自行支付了快递费用。同日，舜天公司与沈伟的面谈中，沈伟陈述：“申通快递有错误，个人私件已经付过，造成误会，一部分已经付过、一部分未付过”“我之前用的是我的手机号，与赵某因买东西产生的退货一起用的快递，快递费用是自付的”“个人的快递费用都是我自己支付过了的”。舜天公司称案涉87张快递单据的收件地址并非舜天公司的业务地，但未提供证据予以证明。
另查明，舜天公司曾在天猫网站开设网店，沈伟的工作与该网点经营有关。《江苏舜天海外旅游有限公司管理规章》第二十九条第一款第5项规定：员工利用职权营私舞弊、假公济私、泄露公司商业秘密者，公司将根据该员工所犯错误的性质和轻重，造成公司损害程度的大小及国家有关部门对其处罚情况等，决定给予留用察看处分或解除劳动合同。舜天公司未提供证据证明该规章制度系经过民主程序制定。
原、被告当庭确认，原告离职前十二个月的平均工资为3310元/月。
以上事实有劳动合同书、江苏舜天海外旅游有限公司管理规章、快递单、收据、证明及附件明细、付款凭证、面谈记录表、关于对电子商务事业部沈伟的处理决定、关于与沈伟解除劳动关系的通知函及签收回执、宁劳人仲案[2017]809号仲裁裁决书、当事人陈述等证据予以证实。
本案的争议焦点为：舜天公司与沈伟解除劳动合同是否合法。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，舜天公司以沈伟私寄快递构成营私舞弊、假公济私,次数过多、影响恶劣为由，依据《江苏舜天海外旅游有限公司管理规章》第二十九条第一款第5项与沈伟解除了劳动合同，但：1.舜天公司提供的87张快递单中有部分邮寄内容为发票、材料，有一张载明邮寄内容为“海洋公园门票”，而沈伟的工作与舜天公司开设的天猫网店有关，本院无法确认上述快递系沈伟的私人快递；2.舜天公司未能举证证明其解除依据的《江苏舜天海外旅游有限公司管理规章》系经过民主程序制定；3.舜天公司未能举证证明其解除与沈伟的劳动关系履行了通知工会程序。综上，本院认定舜天公司解除与沈伟的劳动关系无事实和法律依据，属违法解除，对舜天公司要求确认解除合法的诉讼请求不予支持。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。沈伟自2008年8月1日至2017年3月30日在舜天公司工作8年8个月，且离职前十二个月的平均工资为3310元/月，舜天公司依法应当支付沈伟赔偿金59580元（3310元/月×9个月×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告江苏舜天海外旅游有限公司解除与被告沈伟的劳动关系违法；
二、原告江苏舜天海外旅游有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈伟赔偿金59580元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，予以免收。
如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 张敦生
二〇一七年十二月五日
法官助理 侯 甜
书 记 员 陈蓁野