沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民六初字第00003号
原告：费，无职业。
委托代理人：祖鸿鑫，辽宁希光律师事务所律师。
被告：沈阳天伦瑞格酒店有限公司，住所地沈阳市沈河区朝阳街23号。
法定代表人：陈哲元，该公司董事长。
委托代理人：路晓岩，该公司员工。
委托代理人：范鹏，该公司员工。
被告：辽宁中企人力资源服务有限公司，住所地沈阳市大东区小北关街41-1号（21门）。
法定代表人：邓轶，该公司经理。
委托代理人：常俐雅，该公司员工。
原告费与被告沈阳天伦瑞格酒店有限公司、辽宁中企人力资源服务有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月1日受理后，依法由审判员杨丽担任审判长并主审，与代理审判员张晓飞、人民陪审员张玉华组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告费的委托代理人祖鸿鑫，被告沈阳天伦瑞格酒店有限公司委托代理人路晓岩、范鹏，被告辽宁中企人力资源服务有限公司委托代理人常俐雅均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告费诉称，原告于2009年7月20日入职到被告单位工作，职务为保安员，被告每月向原告工资卡支付工资一次，被告在2009年9月份让原告签订空白劳动合同一份称给原告交纳三险。2010年5月份，被告授予原告为服务大使的称号，原告在被告单位兢兢业业的工作。2013年10月，被告以种种理由又让原告签订空白劳动合同一份称给原告交纳保险，被告均以种种理由拖延，原告上班每月工作时间都超出法定的时限且没有节假日休息，节假日工作被告没有支付加班费，原告多次与被告交涉未果，原告在2014年12月到另一给交纳保险的企业工作，并于2015年向被告提出申请解除与被告的劳动关系。原告认为：被告不讲诚信，为规避法律规定不与原告签订合法的劳动合同、不为原告交纳国家规定的强制保险、节假日加班不支付报酬使原告权益受到侵害。综上所述，请求判令被告给付2009年7月20日-2010年7月份未签劳动合同双倍工资23100元；请求判令被告给付超时加班费6600元、节假日加班费6000元；请求判令被告给付社会保险补偿金48510元；请求判令被告给付解除劳动关系经济补偿金12600元；本案诉讼费由被告承担。
被告沈阳天伦瑞格酒店有限公司辩称，关于诉讼请求第一项，因原告于2009年9月1日到派遣至被告工作，原告与辽宁民企人力资源有限公司签订了劳动合同，先后签订了三份劳动合同，合同期限自2009年9月1日至2013年9月30日。后原告与辽宁中企人力资源有限公司签订劳动合同，合同期限自2013年10月1日至2016年9月30日。故原告的诉讼主体有误，法院不应支持。关于诉讼请求第二项，节假日加班费被告已经向派遣公司支付完毕，应由派遣公司发放给原告，不存在延时加班的情况。关于诉讼请求第三项，因原告与被告不存在劳动关系，故不应支付该诉求。关于诉讼请求第三项，因双方不存在劳动关系，所以不存在解除劳动关系经济补偿金的情况。
被告辽宁中企人力资源服务有限公司辩称，关于诉讼请求第一项与第二被告无关。关于诉讼请求第二项，第二被告为原告发放的工资是依据第一被告提供的数额发放。关于诉讼请求第三项不属于法院受案范围。关于诉讼请求第四项，原告因个人原因离职，故不应支付解除劳动关系经济补偿金。
经审理查明，2009年9月1日原告费与辽宁民企人力资源有限公司签订书面《劳动合同书（劳务派遣人员使用）》一份，劳动合同约定，派遣期限自2009年9月1日至2010年9月30日止，用工单位名称为天伦瑞格酒店，担任保安岗位，综合工时制，月工资为人民币1,200元。2010年10月1日，原告费与辽宁民企人力资源有限公司续签劳动合同，除派遣期限为自2010年10月1日至2013年9月30日以外，其他约定内容相同。2013年10月1日，原告费与被告辽宁中企人力资源服务有限公司签订《劳动合同书（劳务派遣人员使用）》一份，派遣期限自2013年10月1日至2016年9月30日止，用工单位为沈阳天伦瑞格酒店，担任保安岗位，标准工时制，月工资为人民币1,400元。2015年4月30日原告向被告沈阳天伦瑞格酒店有限公司邮寄了《解除劳动合同告知书》，理由为被告未给其缴纳社会保险、支付加班费。2013年10月1日原告向被告辽宁中企人力资源服务有限公司出具一份《申请》，内容为：根据自己的实际情况，本人已按沈阳市灵活就业人员缴纳养老保险，因统筹部分企业已为我缴纳，故本人不履行劳动合同书中的第十二条规定。并承诺不向甲方提出任何经济补偿和赔偿要求，自愿放弃由此引起纠纷的一切权利。
另查明，辽宁民企人力资源有限公司与被告沈阳天伦瑞格酒店有限公司先后了两份《劳务派遣协议》，总期限自2009年9月1日至2013年1月1日。被告辽宁中企人力资源服务有限公司与被告沈阳天伦瑞格酒店有限公司之间签有两份《劳务派遣协议书》，总协议期间为2013年1月1日至2014年12月31日。另查明原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为2221元。原告按灵活就业人员缴纳了医疗保险费3228.88元（自2013年10月1日至2014年11月30日）
2015年6月19日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈河劳人仲不字[2015]308号不予受理通知书，现原告对该仲裁结果不服，起诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、入职通知书、胸卡、画册、告知书、快递单、银行对账单、医疗保险缴费证明、劳动合同、仲裁决定书、派遣协议等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原告要求被告沈阳天伦瑞格酒店有限公司给付2009年7月20日至2010年7月未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，原告无证据证明其于2009年7月20日入职被告沈阳天伦瑞格酒店有限公司处，且原告费于2009年9月1日与辽宁民企人力资源有限公司签订了劳动合同，派遣至被告沈阳天伦瑞格酒店有限公司工作，故要求被告沈阳天伦瑞格酒店有限公司给付未签订劳动合同的二倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付超时加班费、节假日加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供其他证据予以证明，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付社会保险补偿金的诉讼请求，原告于2013年10月1日入职被告辽宁中企人力资源服务有限公司处，被告辽宁中企人力资源服务有限公司应自2013年10月为原告缴纳社会保险，但其未实际缴纳，原告已自行缴纳了医疗保险费共计3228.88元，用人单位应当对个人缴纳的而应由企业承担的部分承担给付责任，依照医疗保险承担比例，个人应当承担百分之二十，企业应当承担百分之八十，故被告辽宁中企人力资源服务有限公司应给付原告自行缴纳的医疗保险费用中企业应承担的金额为2583元（3228.88元×80%）。
关于原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同关系的，用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿金，又因原告与被告辽宁中企人力资源服务有限公司签订劳动合同系2013年10月，于2015年4月30日解除，故工作共计一年零六个月，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金4442元（2221元(2个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告辽宁中企人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告费医疗保险费人民币2583元；
二、被告辽宁中企人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告费解除劳动合同经济补偿金人民币4442元；
三、驳回原告费、被告沈阳天伦瑞格酒店有限公司、辽宁中企人力资源服务有限公司其诉讼请求及抗辩。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告辽宁中企人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 杨 丽
代理审判员 张晓飞
人民陪审员 张玉华
二〇一五年十二月九日
书 记 员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证所据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。