上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0110民初3943号
原告：上海同轩置业有限公司，住所地上海市杨浦区。
法定代表人：王建新，董事长。
委托诉讼代理人：孙满文。
委托诉讼代理人：汪俊，北京市中伦(上海)律师事务所律师。
被告：雷露丝，女，1986年2月22日出生，汉族，户籍地广东省广州市。
委托诉讼代理人：陈光宇，上海华夏汇鸿律师事务所律师。
原告上海同轩置业有限公司与被告雷露丝劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月6日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海同轩置业有限公司的委托诉讼代理人汪俊、被告雷露丝的委托诉讼代理人陈光宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海同轩置业有限公司向本院提出诉讼请求：要求无须支付被告终止劳动合同的经济补偿金38,640.76元。事实与理由：根据上级公司嘉凯城集团股份有限公司(以下简称嘉凯城集团)的要求，原告于2016年10月1日对下属员工的薪酬结构进行调整。根据靠级花名册所载，调整前，被告基本工资4720元、绩效工资1180元，将原薪资、福利统一折算后，调整为工资3350元、核定综合奖金3350元。嘉凯城集团薪酬调整的通知经办公系统征求意见并公示，也口头通知了被告。原告处每月工资发放不签收，但被告可在工资发放次月经办公系统查知。实施数月间，被告从无提出异议，上述变更已生效力。在双方劳动合同到期前，原告提出续订，拟续订的劳动合同是根据上级公司调整后的薪酬结构及双方已实施的情况拟定，工资写明3350元，但实际发放数额与2016年10月变更后的薪资一致，且高于原劳动合同所载薪资，但被告无视实际薪酬，一味要求按工资4720元签订，致双方协商未成。因此，原告已维持劳动合同条件，被告不愿意续订的，不存在经济补偿金。
被告雷露丝辩称，不同意原告的诉请。嘉凯城集团是案外第三方，对原、被告间的劳动合同无约束力，况且嘉凯城集团出具的通知被告从未见过，原告也从未告知薪酬变更事宜。劳动报酬之调整属重大事项变更，非经双方合意，不能以单方擅自变更而视作达成合意。况且，2016年10月至12月间被告病假，所获薪资数额也与原告所述调整后的标准不符，故不认可原告所述变更。劳动合同约定的基本工资4720元，绩效工资1180元，续订合同中仅约定月工资3350元，续订之条件明显低于原合同之条件，原告应支付终止劳动合同经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：1、被告于2013年7月8日进入原告处，担任营销部策划专员一职。双方签订书面劳动合同，期限至2016年12月31日止，并约定：被告岗位薪资4720元/月，绩效薪资1180元/月。双方确认，2016年1月至同年12月，原告支付被告工资、佣金及绩效工资共计125,326.60元，月均工资10,443.88元。2016年11月23日，原告向被告出具《续订劳动合同通知书》，并发放劳动合同文本，就劳动报酬条款欲约定如下：“正常工作时间的工资为3350元/月。根据被告绩效考核情况及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金。”被告认为该合同工资约定标准低于原合同约定而未同意续订。2016年12月26日原告向被告出具《劳动合同到期终止通知书》，并于2016年12月31日终止与被告的劳动合同。
2、2017年1月5日，被告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作销售提成、终止劳动合同经济补偿金、加班工资之请求，该会裁定原告支付被告2016年6月至2016年12月销售提成7156元及终止劳动合同经济补偿金38,640.76元，被告其余请求未支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
3、2016年10月至同年12月7日，被告休病假。2016年11月23日，被告发放原告2016年10月工资3912.8元(税前)，其中病假工资2312.8元。2016年12月5日，被告发放原告2016年11月工资4295.2元(税前)，其中该月病假工资3304元。
4、庭审中，双方确认一致，如涉终止合同的经济补偿金，以仲裁裁决的38,640.76元为准。
5、庭审中，原告提供了嘉凯城集团出具的2016年9月12日《关于<统一调整嘉凯城集团即下属公司薪酬结构及发放时间的通知>的公示》(以下简称《公示》)、2016年10月10日《关于规范公司员工薪资发放的通知》(以下简称《通知》)及文件截屏，主张2016年10月起其处进行薪酬结构调整。其中，《公示》具明，将员工原核定年薪总额按12个月重新核定月度薪酬，月度薪酬的50%为工资、50%为核定综合奖金。《通知》具明，对集团所属员工的岗位年薪加上相关福利平均除以12个月，对照工资级别表按就近原则核定员工月度薪资。员工月度薪资的50%于次月5日发放、剩余50%于次月20日发放。员工原薪资的岗位工资与绩效工资的比例不变。员工的月度薪资与员工的业绩考核及日常考勤情况挂钩，自2016年10月1日执行。被告对原告提供的上述证据的真实性均未认可。
本院认为，劳动合同法规定，变更劳动合同约定的内容需用人单位与劳动者协商一致。就系争的薪资结构变化，如薪资结构变化影响到劳动者的收入标准，用人单位应当与劳动者协商一致后方可变化。就本案而言，原告以上级公司的通知、靠级花名册为据，主张2016年10月起原告月度薪资均需考核，月度薪资分为工资和奖金，各占50%。比较双方劳动合同之约定以及被告实际发放的薪资而言，上述变化明显提高了被告劳动义务之标准，原告更应与被告妥善协商，而现有证据并不足以证明原告已尽诚实磋商之义务或者被告知晓变更。原告又称被告可据工资单获知工资变化，收到工资后也无异议，即认可上述变化。而系争期间，原告连续请休病假，工资收入本与正常工作期间收入有别，系争的工资单出具时间滞后，亦无被告签收记录，况且从实际发放的数额来看也与原告所称之调整不符，仅凭原告收讫被告支付2016年10月至12月工资一节，尚不能认定双方达成变更协议，故原告主张被告认可薪资实际变化一节不成立，原告的薪资条件仍应按原合同所具之工资标准。而根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告续订劳动合同时欲载明的被告工资为3350元/月，并据公司部门绩效、员工绩效及加班情况计发奖金，比较原劳动合同约定并实行的劳动条件而言，提高了被告劳动义务之标准，不符合维持或提高原劳动合同条件之要求，故当支付被告经济补偿金。至于具体数额，双方既确认一致，仲裁之计算也无不当，本院予以确认。另，原、被告均未就仲裁裁决中关于销售提成及加班费的裁决项提起诉讼，应视为认可仲裁裁决，本院一并予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第(五)项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告上海同轩置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告雷露丝终止劳动合同经济补偿金38,640.76元；
二、原告上海同轩置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告雷露丝2016年6月至2016年12月销售提成7156元；
三、被告雷露丝要求原告上海同轩置业有限公司支付2013年7月至2015年1月加班工资166,855元的请求，不予支持。
负有金钱给付义务的当事人如未按生效判决指定期间履行给付义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海同轩置业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 查 莹
二〇一七年六月三十日
书记员 李嘉敏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。