安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终5022号
上诉人（原审原告）:安徽省恒泰房地产开发有限责任公司,住所地安徽省合肥市双凤开发区双凤大道120号,组织机构代码70490044－5
法定代表人：程宏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：夏春江，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）:闫洁,男,1982年1月9日出生,汉族,住北京市丰台区。
委托诉讼代理人：梅钟，北京市大器律师事务所律师。
上诉人安徽省恒泰房地产开发有限责任公司（以下简称“恒泰公司”）因与被上诉人闫洁劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2016）皖0121民初1438号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月8日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
恒泰公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1、恒泰公司不用支付闫洁加班费23362.07元；2、恒泰公司不用支付闫洁解除劳动合同赔偿金90000元；3、恒泰公司不用支付闫洁2014年度及2015年度年终绩效奖金120000元；4、恒泰公司不用支付闫洁带薪年休假工资13793.11元；5、本案一审、二审诉讼费用由闫洁承担。
事实和理由：一、恒泰公司不应当支付闫洁加班费23362.7元，加班费中应当扣除恒泰公司已经支付的加班费13102元。首先，闫洁工资为税前30000元/月，2014年3月至11月恒泰公司通过自己账户每月发放闫洁工资20000元，通过北京筑城公司每月发放工资10000元，2014年12月至2015年2月恒泰公司通过自己账户每月发放闫洁工资23000元，通过北京筑城公司发放工资7000元，闫洁的社会保险、住房公积金、个人所得税都由北京公司代为缴纳，闫洁的社会保险个人承担为1775元/月，住房公积金为2085元/月，因此，北京筑城公司应当发放的工资总额为111000元（其中2014年3月至2014年11月每月10000元，2014年12月至2015年2月每月7000元），而北京筑城公司实际发放工资为132104元（其中实际发放到位工资85784元，扣除2014年3月至2015年2月社会保险及住房公积金闫洁应承担部分46320元，未扣除闫洁应承担的个人所得税），差额为21104元，此数额包括代扣的个人所得税、13102元的加班费以及其他费用，恒泰公司应当支付的加班费应当扣除已经支付的13102元。
二、恒泰公司不用支付闫洁赔偿金，即使需要支付，也应当按照法律的相关规定及标准进行计算。双方劳动合同中对工作地点有明确约定，如因工作需要外派至其他城市，闫洁应当配合。2015年3月10日，因恒泰公司宿州项目工作需要，恒泰公司向闫洁发出《员工异动通知》，调动其到宿州项目工作，而闫洁不仅不服安排，反而以连续旷工的方式对抗恒泰公司的安排，恒泰公司根据劳动合同约定解除了与闫洁的劳动合同关系。因此，恒泰公司与闫洁解除劳动合同关系是闫洁违反劳动合同约定在先，且严重违反公司的规章制度，连续旷工3天以上，恒泰公司有权解除与闫洁的劳动合同关系，恒泰公司不用支付闫洁赔偿金。退一步讲，即使恒泰公司需要支付闫洁赔偿金，也应当按照法律的相关规定进行支付。根据《劳动合同法》第47条规定，根据合肥市统计局公布的数字，2014年合肥市职工月平均工资为4851元/月，因此，即使需支付赔偿金，恒泰公司支付的赔偿金应为4851*3*1.5*2=43659元。
三、恒泰公司不用支付闫洁2014年度及2015年度年终绩效奖金120000元。首先，恒泰公司员工向闫洁发出的录用确认书，并没有恒泰公司进行盖章确认，恒泰公司也是不知情的，恒泰公司员工并没有权限与闫洁就年终绩效奖金进行约定，其行为系超越职权的无权代理行为。录用确认书只是一个双方存在签订劳动合同的意向，具体劳动报酬应当在劳动合同中进行约定。而且该录用确认书也提到“年终绩效奖金为月薪的2至4倍（具体按公司制度执行。公司有权根据实际经营情况、个人绩效成绩等调整年终绩效奖金政策）”，也就是说，恒泰公司员工已告知闫洁恒泰公司有权根据公司的实际经营情况自主决定是否发放年终绩效奖金。其次，双方工资福利等权利义务应当以双方签订的《劳动合同书》约定的为主，劳动合同中并没有约定发放年终绩效奖金及数额。最后，一审庭审中恒泰公司提供的证据也表明，2014年因房地产行业不景气，恒泰公司经营情况不佳，2014年及2015年度恒泰公司所有员工都没有发放年终绩效奖金，根据同工同酬的原则，恒泰公司也没有义务为闫洁单独发放年终绩效奖金。
四、恒泰公司不用支付闫洁未休年休假工资。劳动者享受年休假的条件之一是劳动者在用人单位连续工作12个月，闫洁自2014年3月11日进入恒泰公司处工作，2015年3月10日双方解除合同，闫洁并没有在恒泰公司处连续工作12个月，还没有达到享受年休假的条件，更谈不上支付闫洁年休假工资。即使需要支付闫洁年休假工资，工资支付标准也不应当超过合肥本地职工月平均工资标准的3倍。
闫洁辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决正确，请求二审法院予以维持。
恒泰公司向一审法院起诉请求：1.判令恒泰公司不用支付闫洁加班费23362.7元；2.判令恒泰公司不用支付闫洁赔偿金90000元；3.判令恒泰公司不用支付年终绩效奖金120000元；4.判令恒泰公司不用支付闫洁带薪年休假工资22068.97元。
一审法院认定事实：2014年2月27日，恒泰公司、闫洁双方签订《录用确认书》，约定：恒泰公司聘任闫洁担任集团电子商务部电子商务副总监，聘用日期为2014年3月10日，签订3年期劳动合同，试用期和转正后月薪均为30000元，年终绩效奖金为月薪2-4倍（具体按公司制度执行，公司有权根据实际经营情况、个人绩效成绩等调整年终绩效奖金政策），工作不满一年按照实际工作时间核算，工作地点为北京，若因工作需要外派至其他城市，请配合。2014年3月10日，恒泰公司与闫洁签订《劳动合同书》对上述劳动合同期限、职务、月工资标准、工作地点等做了相同的约定。同日，闫洁入职恒泰公司担任电子商务部副总监，合同履行地点××北京市朝阳区，每月1日或15日以银行打卡方式支付上月自然月工资。根据《公证书》显示闫洁加班申请确经流程审批，据加班申请单显示，闫洁2014年10月1日至2015年3月16日期间延时加班49小时，休息日加班47小时、调休16小时。2015年3月10日，恒泰公司向闫洁发出《员工异动通知》，载明“闫洁同志：因集团电子商务部业务战略方向调整，集团领导根据业务需要，做出如下决定：原集团电子商务部总监闫洁异动至宿州项目公司电子商务部总监……异动到岗宿州项目时间2015年3月11日。如未能较好的配合公司业务战略方向调整异动，公司可根据相关约定解除劳动关系。经与领导沟通后，异动到岗时间可延长至2015年3月12日宿州项目上岗报到。”闫洁并未在该《员工异动通知》上签字。2015年3月16日，恒泰公司做出《劳动合同终止（解除）证明书》，载明“兹有闫洁同志………严重违反公司规章制度（连续旷工3天含3天），公司以立即解除劳动合同并不给予任何经济补偿，终止（解除）劳动合同……”，闫洁于2015年3月16日收到该通知，但对于解除劳动合同的理由不予认可。一审庭审中恒泰公司、闫洁均认可双方劳动关系自2015年3月17日解除。
一审另查明，闫洁自2004年7月至2015年1月期间每月均连续缴纳社保，闫洁自2014年3月10日入职恒泰公司后并未享受过带薪年休假，闫洁最后一次在该公司的出勤记录日期为2015年3月11日，2015年3月，恒泰公司支付了闫洁3614元工资。
2015年，闫洁向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求恒泰公司支付违法解除劳动合同赔偿金90000元，支付2014年度及2015年度年终绩效奖金120000元，支付2014年10月1日至2015年3月16日期间延时加班工资14612.07元、休息日加班工资16206.89元，支付2014年度及2015年度未休年休假工资27586.21元，支付保险款1210元，支付2015年3月1日至3月16日期间的工资15172.41元，支付证据公证费2210元。2016年1月8日，该委作出京朝劳人仲字[2015]第14987号裁决书，裁决：一、安徽省恒泰房地产开发有限责任公司支付闫洁2014年10月1日至2015年3月16日期间延时加班工资12672.41元、休息日加班工资10689.66元；二、安徽省恒泰房地产开发有限责任公司支付闫洁违法解除劳动合同关系赔偿金90000元；三、安徽省恒泰房地产开发有限责任公司支付闫洁2014年度及2015年度年终绩效奖金120000元；四、安徽省恒泰房地产开发有限责任公司支付闫洁2014年度及2015年度带薪年休假工资22068.97元；五、安徽省恒泰房地产开发有限责任公司支付闫洁2015年3月1日至3月11日期间工资差额7420.48元。恒泰公司不服该裁决诉至一审法院。
一审法院认为，恒泰公司、闫洁双方《录用确认书》、《劳动合同书》虽有“若因工作需要外派至其他城市，请配合”的约定，但《员工异动通知书》及《劳动合同终止（解除）证明书》均未显示闫洁同意调动工作岗位的意思表示，恒泰公司也未提交双方协商工作调动的证据，工作地点是劳动合同的重要条款，变更劳动合同需要双方协商一致，且闫洁在《录用确认书》、《劳动合同书》中对调换工作地点亦未作出承诺，故一审法院对闫洁关于不同意工作岗位调动及岗位调动未经双方协商一致的辩解予以采信。闫洁自2015年3月12日后未出勤，系因恒泰公司《员工异动通知》的决定造成的，闫洁本人不同意调换工作地点，恒泰公司以闫洁旷工为由解除劳动合同，系违法，恒泰公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金。闫洁的加班工资有事实和法律依据，本院予以支持；关于年终绩效奖金，恒泰公司发出的《录用确认书》有约定，庭审中恒泰公司未就闫洁在职期间的绩效成绩进行举证，闫洁要求支付年终绩效奖金120000元的请求，不高于双方约定的标准，予以支持；恒泰公司未足额支付闫洁2015年3月1日至2015年3月11日的工资，应按照月工资30000元的标准进行补足。关于带薪年休假工资，一审法院认为，闫洁累计在恒泰公司工作满一年，应享受5天带薪年休假工资，具体为13793.11元（30000÷21.75×5×2）。
京朝劳人仲字【2015】第14987号裁决书其他符合法律规定的部分予以维持，具体为：安徽省恒泰房地产开发有限责任公司支付闫洁2014年10月1日至2015年3月16日期间延时加班工资12672.41元、休息日加班工资10689.66元；安徽省恒泰房地产开发有限责任公司支付闫洁违法解除劳动合同关系赔偿金90000元；安徽省恒泰房地产开发有限责任公司支付闫洁2014年度及2015年度年终绩效奖金120000元；安徽省恒泰房地产开发有限责任公司支付闫洁2015年3月1日至3月11日期间工资差额7420.48元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、驳回安徽省恒泰房地产开发有限责任公司诉讼请求；二、安徽省恒泰房地产开发有限责任公司于判决生效之日起十日内一次性支付闫洁2014年10月1日至2015年3月16日期间延时加班工资12672.41元、休息日加班工资10689.66元，合计23362.07元；三、安徽省恒泰房地产开发有限责任公司于判决生效之日起十日内一次性支付闫洁违法解除劳动合同关系赔偿金90000元；四、安徽省恒泰房地产开发有限责任公司于判决生效之日起十日内一次性支付闫洁2014年度及2015年度年终绩效奖金120000元；五、安徽省恒泰房地产开发有限责任公司于判决生效之日起十日内一次性支付闫洁带薪年休假工资13793.11元；六、安徽省恒泰房地产开发有限责任公司于判决生效之日起十日内一次性支付闫洁2015年3月1日至3月11日期间工资差额7420.48元。一审案件受理费10元，减半计取5元，由安徽省恒泰房地产开发有限责任公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。双方对一审所举证据、证明目的及相对方的质证意见均与原审相同。本院对一审查明而为双方无争议的事实予以确认。
本院认为，关于本案的争议焦点之一恒泰公司是否应当支付闫洁加班费23362.7元的问题。恒泰公司上诉主张已支付闫洁加班费13102元，为此提供了闫洁工资明细。本院认为，该工资明细表未经闫洁签字确认，仅凭该工资明细表不能达到恒泰公司已发放加班工资13102元的证明目的，故恒泰公司的该项上诉请求不能成立。
关于恒泰公司是否应当支付闫洁经济赔偿金的问题。恒泰公司、闫洁双方《录用确认书》、《劳动合同书》虽有“若因工作需要外派至其他城市，请配合”的约定，但《员工异动通知书》及《劳动合同终止（解除）证明书》均未显示闫洁同意调动工作岗位的意思表示，恒泰公司也未提交双方协商工作调动的证据，工作地点是劳动合同的重要条款，变更劳动合同需要双方协商一致，且闫洁在《录用确认书》、《劳动合同书》中对调换工作地点亦未作出承诺，故一审法院认定闫洁不同意工作岗位调动及岗位调动未经双方协商一致并无不当。闫洁自2015年3月12日后未出勤，系因恒泰公司《员工异动通知》的决定造成的，闫洁本人不同意调换工作地点，恒泰公司以闫洁旷工为由解除劳动合同，系违法，恒泰公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金。
关于经济赔偿金数额如何确定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。闫洁工作地点在北京，北京市2014年职工平均工资为77560元，故恒泰公司应向闫洁支付的赔偿金为58170元（77560元/12×3×1.5×2）。一审对此计算错误，本院予以纠正。
关于恒泰公司是否应当支付闫洁年终绩效奖金12万元的问题。恒泰公司与闫洁于2014年2月27日签订的《录用确认书》中明确约定，薪酬福利情况如下：（1）使用期月薪30000元（人民币），转正后月薪30000元（人民币）。（2）年终绩效奖金基数为月薪的2至4倍（具体按公司制度执行。公司有权根据实际经营情况、个人绩效成绩等调整年终绩效奖金政策），工作不满一年按照实际工作时间核算。据此可以认定恒泰公司与闫洁就闫洁的薪酬福利包括年终绩效奖金作出了明确约定。双方约定恒泰公司有权根据实际经营情况、个人绩效成绩等调整年终绩效奖金政策，但恒泰公司在本案中未能就闫洁在职期间的绩效成绩或者公司实际经营情况进行举证,从而证明无须支付闫洁的年终绩效奖金，故恒泰公司应当对此承担举证不能的法律后果。恒泰公司一审申请的证人证言并不能达到其不予支付闫洁年终绩效奖金的证明目的。闫洁要求支付年终绩效奖金12000元的请求并不高于双方约定的标准，一审予以支持并无不当。恒泰公司的该项上诉请求不能成立。
关于恒泰公司是否应当支付闫洁未休年休假工资报酬的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满一年”，既包括职工在同一用人单位连续工作满一年以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满一年以上的情形。闫洁在本案中提供了其社保缴费记录及公积金缴费记录，证明其连续工作已超过十年，故闫洁依法享有每年十天的带薪年休假。闫洁入职恒泰公司后并未享受过带薪年休假，故恒泰公司应向闫洁支付未休年休假工资报酬。因此恒泰公司关于不支付未休年休假工资报酬的上诉请求不能成立。关于未休年休假工资报酬的数额，一审按照5天计算，闫洁对此并未提起上诉，系其对自己权利的处分，故本院予以维持。
综上，恒泰公司关于经济赔偿金的数额的上诉请求成立，其余上诉请求均不成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持安徽省长丰县人民法院（2016）皖0121民初1438号民事判决第一、二、四、五、六项，即：“驳回安徽省恒泰房地产开发有限责任公司诉讼请求”、“安徽省恒泰房地产开发有限责任公司于判决生效之日起十日内一次性支付闫洁2014年10月1日至2015年3月16日期间延时加班工资12672.41元、休息日加班工资10689.66元，合计23362.07元”、“安徽省恒泰房地产开发有限责任公司于判决生效之日起十日内一次性支付闫洁2014年度及2015年度年终绩效奖金120000元”、“安徽省恒泰房地产开发有限责任公司于判决生效之日起十日内一次性支付闫洁带薪年休假工资13793.11元”、“安徽省恒泰房地产开发有限责任公司于判决生效之日起十日内一次性支付闫洁2015年3月1日至3月11日期间工资差额7420.48元”；
二、变更安徽省长丰县人民法院（2016）皖0121民初1438号民事判决第三项为：安徽省恒泰房地产开发有限责任公司于判决生效之日起十日内一次性支付闫洁违法解除劳动合同关系赔偿金58170元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，均由安徽省恒泰房地产开发有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
代理审判员 方玮韡
代理审判员 余海兰
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 朱 敏
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；