宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2018）宁0202民初124号
原告：刘安宁，男，1969年5月3日出生，满族，原石炭井矿务局白芨沟矿职工，住石嘴山市大武口区。
委托诉讼代理人：孟祥宇，大武口区法律援助中心指派律师。
被告：神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司，住所地位于宁夏平罗县。
负责人：江文平，系该公司经理。
被告：神华宁夏煤业集团有限责任公司，住所地位于银川市。
法定代表人：邵俊杰，系该公司董事长。
二被告共同委托诉讼代理人：宋鼎欣，男，系神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司干事。
二被告共同委托诉讼代理人：石跃文，男，系神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司人力资源科科员。
原告刘安宁与被告神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司、神华宁夏煤业集团有限责任公司劳动争议一案，本院于2017年1月8日立案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘安宁及其委托诉讼代理人孟祥宇，被告神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司、神华宁夏煤业集团有限责任公司的共同委托诉讼代理人宋鼎欣、石跃文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘安宁向本院提出诉讼请求：1.确认原告刘安宁与被告神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司、神华宁夏煤业集团有限责任公司自1989年10月至今存在劳动关系；2.判令被告支付原告未给原告足额缴纳社会保险造成的经济损失费300000元；3.判令被告支付遗失原告1989年10月至1993年间档案造成的经济损失10000元；4.判令被告为原告补缴1998年8月至今的社会保险；5.判令被告支付原告2000年至2018年最低工资和生活补助费、未及时签订劳动合同经济补偿金共计20万元；6.本案诉讼费用由二被告承担。事实和理由：1989年10月，原告技校毕业后被分配至原石炭井矿务局白芨沟矿工作，岗位为井下电工。原告入职后一直兢兢业业。2000年10月原告因工作劳动合同事项与领导发生纠纷，致身体受伤无法继续上班。单位领导口头告知原告在家休养，单位为原告保留公职，待退休时可以办理退休手续，并承诺给原告身体损伤补偿费。自此原告离岗，但单位没有为原告发放工资，原告也未足额收到身体损伤补偿费，后来原告要求继续上班，遭到拒绝和殴打，经调解，得到单位的承诺仍然保留原告公职，待退休时直接办理退休手续即可。自此原告一直在家养伤。直到2017年10月原告到社保局查询个人社会保险缴费情况，才得知原告的社会保险关系尚未转移，且单位欠缴原告社保多年。后原告去二被告处询问，二被告互相推诿。无奈原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2017年12月29日作出宁劳人仲字【2017】第513号仲裁裁决书。现原告不服裁决，特向法院提起诉讼，望依法裁判。
被告神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司、神华宁夏煤业集团有限责任公司答辩称，1.原告与被告不存在劳动关系；2.由于原告长期旷工，原告要求补缴1998年9月至今的各项社会保险费的请求于理无据，于法无依，不应得到支持；3.不存在遗失档案的情况，其诉求是无中生有；4.被告无义务向原告支付最低工资、生活补助费、经济补偿金；5.原告的请求事项已经超过了法律规定的仲裁时效，其诉求不应得到支持。
本院经审理认定事实如下：1989年10月，原告技校毕业后被分配到原石炭井矿务局白芨沟矿工作。1995年10月1日，原告与原石炭井矿务局白芨沟矿签订了为期三年（1995年10月1日至1998年9月30日）的劳动合同。2000年5月19日，原告因1999年连续旷工206天，2000年又连续旷工48天，经原石炭井矿务局白芨沟矿矿长办公会研究，同意对原告开除矿籍，解除劳动合同。2013年4月15日，原告在《解除劳动合同证明书》上签名，《解除劳动合同证明书》中显示原告2000年5月26日因长期旷工被除名并解除劳动合同。自治区社保局出具的《基本养老保险关系转移接续信息表》显示原告养老保险缴至1998年8月，2017年11月3日神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司将原告的人事档案转出。2017年11月，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委2017年12月29日作出宁劳人仲字【2017】第513号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告遂起诉来院。
同时查明。2000年下半年，原石炭井矿务局白芨沟矿名称变更为太西集团有限公司白芨沟矿。2003年1月太西集团有限公司白芨沟矿更名为宁夏煤业集团有限责任公司白芨沟煤矿。2010年1月宁夏煤业集团有限责任公司白芨沟煤矿更名为神华宁煤集团有限责任公司白芨沟煤矿。2013年11月1日，神华宁夏煤业集团有限责任公司所属白芨沟煤矿、汝箕沟煤矿、大峰露天煤矿整合，成立了神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司。
本院认为，我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2000年5月26日原告因长期旷工被除名并解除劳动合同，但直至2013年4月15日原告才在《解除劳动合同证明书》上签名，所以本院认定该日期为原告知道或者应当知道其权利被侵害之日，原告应在该日期第二天开始的一年之内主张权利，同时原告也无证据证明上述仲裁时效存在中断或者中止的情形，而原告直到2017年11月才向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，早已过了仲裁时效，本案庭审中被告也提出了仲裁时效已过的抗辩主张，故本院对原告的全部诉讼请求不予支持；原告在庭审中虽然对《解除劳动合同证明书》上原告的签名及日期不予认可，但又不对此申请司法鉴定，故应承担对己不利的后果。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告刘安宁的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘安宁负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
审判员岳勇
二○一八年三月二十六日
书记员李琰
附：本案相关的法条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉案件受理费，逾期则视为放弃上诉。