江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0830民初2242号
原告：沈凤龙，男，1961年9月12日生，汉族，无业，住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人：杨小峰，江苏冠誉律师事务所律师。
被告：江苏万盛置业有限公司，统一社会信用代码91320830592515373R。住所地淮安市盱眙县迎春大道*号。
法定代表人：盛晓林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：潘海慧，该公司员工。
委托诉讼代理人：倪永保，江苏法之衡律师事务所。
原告沈凤龙与被告江苏万盛置业有限公司（以下至判决主文前简称万盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈凤龙及其委托诉讼代理人杨小峰、被告万盛公司委托诉讼代理人倪永保、潘海慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈凤龙向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告1、2016年4月、5月两个月扣发的基本工资14000元（7000元/月）；2、2016年2月至同年5月四个月扣发的绩效工资12000元（3000元/月）；3、2016年5月生活补助费800元；4、判决被告按照“2016年度万盛置业开发部年度考核细则中序列2、2016年4月28日之前拿到三期8#、11#两栋楼的预售许可证”，向原告支付（专项奖励）部门总奖励11000元（50000元×25%-1500元）；5、2015年5月12日至2016年5月30日一年工作任期内“安全奖金”10000元；6、2015年5月12日至2016年5月30日一年工作任期内的“年度质量奖金”10000元；7、2015年5月12日至2016年5月30日一年工作期内的“公司签约金额1个亿（售房金额）万分之二的公司分工奖励”20000元；9、因其扣发工资、奖金等报酬致使原告提前解除劳动合同的经济补偿金10000元，上述共计107800元。事实和理由：被告为聘请原告为其工程部总监，其公司法定代表人及总经理盛晓林与原告于2015年4月27日、4月28日通过双方的QQ邮箱“宇宙飞天鼠（沈凤龙）155×××＠ｑｑ.ｃｏｍ”与“銀色激流（盛晓林）ｓｈｅ×××＠ｑｑ.ｃｏｍ”沟通，以传送电子邮件附件word文档的形式，洽谈作为被告公司“工程部总监基本薪资组成”，且被告公司总经理盛晓林于2015年4月28日发送电子邮件给原告，最终确定原告的“基本薪资10000元/月，安全奖金10000元/年，年度进度奖金20000元/年，年度质量奖金1万元/年，岗位奖金20000元/年。公司分红奖励为公司签约金额的万分之二，其他福利”等各种具体word文档。通过双方的上述洽谈和被告公司法人盛晓林的最终确认、承诺，原告于2015年5月12日与被告签订“劳动合同书”一份，双方合同第一条约定合同期限为一年，第二条约定工作地点为江苏盱眙，第三条约定原告工作岗位为被告公司工程部总监，第十二条约定原告的基本工资为每月7000元，绩效工资考核基数为每月3000元，根据乙方的业绩、劳动成果和实际贡献按照公司内部绩效考核制度的考核结果确定。同时被告公司还于2016年年初以加盖公章的形式下发了“2016年度万盛置业开发部年度考核细则。虽然原告尽心尽力为被告工作，基本完成了公司的预期工作，且在原告任职期内，被告公司从未发生过任何致人伤亡的安全责任事故，但被告自始至终都没有认真履行合同约定，被告盛晓林对原告的承诺及2016年考核细则的内容，每个月总是以各种名义，扣发基本工资、绩效工资和奖金。经无数次的交涉，被告还是以各种理由拖延、搪塞原告，致使原告家庭生活发生严重困难，为此，原告被逼于2016年5月1日向被告辞职，于2016年10月19日向盱眙县监察大队寻求帮助，并递送了一份“请求政府部门帮助索取工资和奖金”的报告，至今原告都没有得到一个回复。原告为维护自己的权益，于2017年2月8日向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称盱眙劳动仲裁委）提起仲裁，经该委开庭审理，原告在仲裁辩论结束前增加一项请求：“因被告当庭承认其扣发工资、奖金等报酬，请求被告依法向原告支付一个月的经济补偿金10000元”，该委于2017年3月27日向原告邮寄仲裁裁决书，但该裁决书没有查清事实，对原告当庭提出的增加经济补偿金的诉请只字未提，错误的适用了法律法规。综上，为维护原告的合法权益，请求法院判决如上所请。
被告万盛公司辩称：对原告主张的第一项、第二项诉讼请求，对第一项诉请的基本工资14000元无异议，但应扣除每月345元的个人所得税，对第二项诉请的绩效工资，根据劳动合同及被告对原告的考核，不应发放；对第三项诉讼请求无异议，同意支付；对于第四项诉讼请求，原告所述的考核细则是事实，但是考核细则是整体要求，并非原告所述的达到其中一项即可领取奖励，该项奖励由公司专人负责协助董事会进行监督实施，但并没有任何人达到要求并领取了奖励，对原告主张该部分奖励无依据；对第四至第八项诉讼请求，即使原告与被告公司法定代表人此前进行过工资报酬的洽谈，但最终的报酬应以双方签订的劳动合同确定，原告以此前的协商过程为依据主张奖金无依据；第九项诉讼请求，原告于2016年5月单方提出辞职，辞职后向盱眙县劳动监察大队求助给付工资，没有提及给付经济补偿金，此后在劳动仲裁辩论阶段才提出，故无论从实体或程序上原告的该项诉请均无依据，依法应予驳回。
本院经审理认定事实如下：2015年4月27日，被告公司法人盛晓林以邮件形式向原告发送“工程部总监基本薪资组成”，其中包括：1、基本薪资：10000元/月，领取条件为每月保证公司出勤时间要求以及上缴工作按时完成，领取时间为每月隔月25日发放工资70%，季度末发放剩余前三个月剩余的70%；2、安全奖金，20000元/年，领取条件为在任期内每过去一年，主管项目未发生任何重大的安全事故，领取时间为年度考核结束后一月内发放60%，隔年第一季度末发放剩余40%；3、年度进度奖金，20000元/年，领取条件为按照公司年度进度计划完成工期。工期如有客观原因顺延1个月之内，该项按照80%发放，2个月以内发放50%，2个月及以上将失去该项，领取条件为年度考核结束后一月内发放60%，隔年第一季度末发放40%；4、年度质量奖金,10000元/年，领取条件为该年度任期内，公司各项工程严格按照公司质量要求，无任何质量问题，领取时间为年度考核结束后发放60%，隔年第一季度末发放剩余40%；5、岗位奖金，20000元/年，领取条件为该岗位工作满一年，领取时间为年度考核结束后一月内发放60%，隔年第一季度末发放剩余40%；6、公司分红奖励，标准为公司签约金额的万分之二，领取条件为该工作岗位工作满一年，且公司达到公司经营指标，领取年度考核结束后一月内发放60%，隔年第一季度末发放剩余40%，领取条件为该指标由公司年度会议时确定，同时公司董事会根据实际情况进行调整；7、其他福利：含年度体检、总监级别200元/月手机费补贴、非盱眙员工每月6天休假、单间宿舍、外地员工每月来回差旅及其他补贴800元。次日，盛晓林又向原告发送电子邮件一封，就“工程部总监基本薪资组成”，就部分奖金的领取条件进行了调整。
2015年5月12日，原告作为乙方与万盛公司签订《劳动合同书》，双方约定劳动合同期限为二年，自2015年5月12日至2017年5月11日，合同履行地为盱眙，原告的工作岗位为工程部总监，其中合同第六条关于“劳动报酬”中约定：“甲方实行下发发薪制，每月25日为发薪日，以货币形式支付乙方上月的工资……经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月7000元，绩效工资考核基数为每月3000元，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照公司内部绩效考核制度的考核结果确定。以后根据公司内部薪资管理办法调整其工资。乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣代缴。甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁布年度奖金或公司业绩分红奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担”；第七条“社会保险和福利待遇”中约定：“甲方同意为乙方提供以下福利待遇：1、年度体检2、每月200元”。此后，原告即入职工作，直至2016年5月1日，原告书面向被告提交书面辞职报告，声明其自愿离职，并将在2016年5月15日起终止在万盛公司的工作，并离开公司，对此被告未提出相反证据予以反驳。同年5月30日，原告与被告公司办理了工作事务交接及文件资料、物品交接。
2016年，被告公司制定“2016年度万盛置业开发部年度考核细则”，该细则“所有开发部员工根据不同岗位职责都将根据比例参与到整个考核中，本着多劳多得、责任越大回报越大、奖惩并举的原则，各阶段负责人要起到表率作用”，具体考核制度分为四个节点，第一节点工作内容为“完成一期三栋楼的交付备案工作，办理完所有交付手续”，要求节点完成时间为2016年3月31日之前，奖励金额为“部门总奖励30000元现金”；第二节点工作内容为“拿到三期8#、11#两栋楼的预售许可证，以使营销部在5月1日前满足开盘”，节点完成时间为2016年4月28日前，奖励金额为“部门总奖励50000元现金（如提前一星期以上完成目标，额外追加1万元总金额奖励）”。各节点激励分配方案及发放方式规定：“各节点到期后，公司董事会将会召开全体会议，对此节点完成情况进行考核评定，同时发放该节点个人奖金，此部分当场发放70%，留存30%于年底一并发放”；第一节点分配（一期验收收尾工作）中沈凤龙的奖励比例为10%，惩罚金额为5%，第二节点（8#、10#预售进度条件）沈凤龙奖励比例为25%，惩罚金额为12.5%。原、被告双方均认可上述奖励计算基数为5000元。2016年4月26日，被告公司取得其开发的“万盛悦府8号楼及11号楼的预售许可证”。
另查明，劳动合同履行期间，被告以本月发放上月工资形式对原告劳动所得进行打卡支付，工资分两张银行卡发放，其中一张为原告本人所有的银行卡，另一张为原告妻子左娟的银行卡，原告本人工资卡每月应发放工资8000元，其中实发工资为5600元（应发工资的70%），再扣除代扣代缴的个人所有税345元，实际打卡为5255元，绩效工资2400元（应发工资的30%），该部分绩效工资一季度一并发放；左娟所有的银行卡每月应发工资2000元，也分为实发工资与绩效工资，实发工资为应发工资的70%即1400元，绩效工资为应发工资30%即600元，绩效工资也为一季度发放一次。本院遂要求被告提交相应的工资会计账目，但被告一直未予提供，结合其在仲裁阶段提供的工资表及原告提供的工资打卡明细显示：2015年7月27日，被告向原告卡中发放工资5255元、8月26日发放工资12055元（该部分12055元含上月实发工资5255元，及5月绩效工资2000元、6月绩效工资2400元、7月绩效工资2400元）；2015年9月25日，被告向原告工资卡中发放8月工资5155元（扣工资100元）、2015年10月26日发放9月工资5255元、2015年11月26日发放10月工资12355元（含8月、9月、10月绩效工资共计7200元+10月实发工资5255元）、2015年12月发放11月工资5205元（扣50元），2016年1月28日发放2015年12月工资5255元、2016年2月4月发放2016年1月工资5255元、2016年3月31日发放同年2月工资5255元、2016年5月3日发放同年3月工资5005元（扣250元），2016年2月25日发放了2015年11月、12月、1月绩效工资共计7200元。左娟打卡工资明细：2015年8月26日发放2600元（含6月、7月绩效工资1200元、7月实发工资1400元）、2015年9月25日发放8月工资1400元、2015年10月26日发放9月工资1400元、2015年11月26日发放10月工资1400元及8月、9月、10月绩效工资共计1800元，合计3200元、2015年12月28日发放11月工资1400元、2016年1月28日发放2015年12月工资1400元、2016年2月4日发放2016年1月工资1400元，2016年3月31日发放同年2月工资1400元、2016年5月3日发放同年3月工资1400元，2016年2月25日发放了2015年11月、12月、1月绩效工资共计1800元。在被告提供给盱眙县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称盱眙劳动仲裁委）的工资明细中财务人员亦加黑未发工资栏的形式标注了未发放的工资月份及金额，即原告所有工资卡中未发放额为2016年2月、3月未发绩效工资2400元、2400元、2016年4月、5月未发实发工资及绩效工资7655元、7655元；左娟工资卡中未发放额为2016年2月、3月未发绩效工资600元、600元、2016年4月、5月未发实发工资及绩效工资2000元、2000元。
双方因案涉纠纷协商不成，原告申请仲裁，要求被告给付工资、奖金及经济补偿金，盱眙劳动仲裁委于2017年3月24日作出仲裁裁决：裁决万盛公司支付沈凤龙基本工资14000元、绩效工资12000元、生活补贴800元，合计26800元，驳回了沈凤龙的其他诉讼请求。原告不服，遂诉讼来院。
本院认为，本案的主要争议焦点即为原告主张的各项赔偿是否有约定或法定依据。
首先，对于原告主张的基本工资，被告认可欠付两月，原告亦同意扣除每月345元由被告代扣代缴的个人所得税，故被告需向原告支付基本工资13310元（6655元/月×2个月）；对于绩效工资，被告抗辩因其公司考评，不同意支付该部分工资，对此，其未提供其公司对于绩效工资的考核标准及原告的未达标证明，故对其抗辩本院不予采信，对于欠付的四个月绩效工资12000元（3000元/月×4个月）应予发放；对于原告主张的生活补助费800元，被告同意支付，本院予以确定，上述三项共计26110元。
其次，对于原告的第四项诉讼请求即关于11000元专项奖励问题，被告抗辩四点节点作为整体须全部满足才能领取考核奖励，对此，本院通篇阅览考核细则，并未找到其所述条款，故对其抗辩意见本院不予采信，原告主张给付11000元有依据，本院予以支持。
第三，对于第五、六、七、八项诉讼请求，即原告与被告法定代表人盛晓林在电子邮件中议定的“安全奖金”、“年度质量奖金”、“岗位奖金”及“分工奖金”，因上述奖励事项系双方协商在前，在此后书面劳动合同中并未再约定，且在双方劳动合同约定不明的第十四条中提及的“年度奖金或公司业绩分红”，原告主张未就该条具体所指进行协商，故对上述四项诉讼本院难以支持。
最后，对于原告要求给付经济补偿金的请求，因其自行提出书面辞职在先，此后再以被告拖欠工资等事由要求给付经济补偿金不符合法律规定，对该项请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第三条的规定，判决如下：
一、被告江苏万盛置业有限公司于本判决生效后十日内给付原告沈凤龙拖欠的工资、生活补助、专项奖励等共计人民币37110元；
二、驳回原告沈凤龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，被告江苏万盛置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审 判 长 王云云
人民陪审员 晏祥春
人民审判员 张春艳
二〇一七年十月十日
书 记 员 王 莹
本案适用的法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。