广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第613号
上诉人（原审原告）：东莞市长安青叶五金模具加工店。地址：广东省东莞市长安镇乌沙李屋兴发路**号。组织机构代码为L0548662-0。
经营者：殷国香。
委托代理人：侯斯敏、洪广，分别系广东莲馨律师事务所律师及辅助人员。
被上诉人（原审被告）：梁福辉，男。
委托代理人：廖刚，广东国悦律师事务所律师。
上诉人东莞市长安青叶五金模具加工店（以下简称“青叶五金店”）因与被上诉人梁福辉劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法民一初字第1260号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、入职时间及职务：梁福辉主张于2005年10月7日进入青叶五金店工作，担任金型部班长一职，青叶五金店主张梁福辉于2008年9月1日入职，但青叶五金店未能提交梁福辉的入职登记表。对此，青叶五金店表示梁福辉入职时未填写入职登记表，只是办理了购买社保手续。为此青叶五金店提供了参保人险种缴费明细表、人员名单予以证明，上述证据显示梁福辉参加工作的时间2008年9月8日，并办理社会保险。
二、工资发放情况：根据双方确认的工资表显示，梁福辉2013年1月至2014年5月应发工资分别为6388.25元、4371.13元、7160.13元、6666.38元、6529.97元、7115.94元、5834.33元、6148.52元、4710.65元、6782.93元、5369.19元、6389.45元、6624元、4014.95元、6763.75元、5827元、1322元。因青叶五金店发放的部分月份工资包含有年终奖金，故剔除年终奖金项目后，梁福辉2013年1月至2014年5月应发工资分别为5664.25元、3647.13元、6436.13元、5942.38元、5805.97元、6391.94元、5834.33元、6148.52元、4710.65元、6782.93元、5369.19元、6389.45元、5872元、3262.95元、6011.75元、5827元、1322元。
三、有无签订劳动合同：梁福辉在职期间曾经签订过三份劳动合同，期限分别为2010年8月1日至2011年7月31日、2011年8月1日至2012年7月31日、2012年8月1日至2013年7月31日，之后双方未签订劳动合同。青叶五金店主张自2012年8月1日起双方存在无固定期限劳动合同关系，只是双方错签为固定劳动合同关系，依法应认定为无固定期限劳动合同，青叶五金店无需支付二倍工资。
四、双方解除劳动关系的时间以及原因：梁福辉主张在2014年5月8日通过快递的形式向青叶五金店邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，理由是青叶五金店未依法为梁福辉参加社会养老保险。青叶五金店否认有收到该通知书，并认为梁福辉在2014年5月8日就擅自离职，也未说明原因，青叶五金店于当日已按梁福辉自动离职处理。
五、劳动仲裁申诉请求及仲裁裁决结果。梁福辉向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决青叶五金店支付梁福辉：1.被迫解除劳动关系的经济补偿金42900元；2.未签订劳动合同的双倍工资差额61200元；3.2010年4月的工资6600元，5月的工资2430元；4.2013年带薪年休假的工资3300元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于2014年6月28日作出仲裁裁决书，裁令：1.确认双方的事实劳动关系已经解除；2.由青叶五金店支付给梁福辉未签订劳动合同的二倍工资差额48002元；3.由青叶五金店支付梁福辉2014年4月的工资5820元，5月的工资1322元；4.驳回梁福辉提出的其它请求。
六、其他需要说明的情况：1.梁福辉离职时没有领取2014年4、5月的工资，其中4月工资为5820元，5月工资为1322元。2.青叶五金店主张梁福辉在2013年已经享受7天带薪年休假，青叶五金店已经支付该7天的工资，其中：梁福辉在2013年春节期间请假回家过年（2013年2月6日至24日），2月只上班7天，但青叶五金店支付14天的工资，其中有四天是带薪年休假的工资；梁福辉在2013年9月9日至12日请假，青叶五金店批准其使用三天年休假，并在2013年10月补回年假工资610元。梁福辉主张在2013年请的假都是事假，青叶五金店未安排其享受带薪年休假。3.青叶五金店已经为梁福辉参加社会工伤保险、医疗保险。
原审法院认定上述事实的证据，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工资表、工资袋、考勤刷卡记录、请假条、通告、参保人险种缴费明细表、人员名册、被迫解除劳动关系通知单、邮寄详情单、查询单以及庭审笔录等。
原审法院认为：青叶五金店与梁福辉对第三份劳动合同性质存有异议，但双方对其之间存在劳动关系以及劳动关系已解除的事实不持异议，原审法院予以确认。根据双方确认的工资表显示，梁福辉2014年4月工资5820元、2014年5月工资1322元，上述工资青叶五金店依法应向梁福辉支付。对于梁福辉超出此金额的相应工资诉求，原审法院不予支持。
综合双方陈述的意见，本案的争议焦点为：1.梁福辉的入职时间应如何认定；2.双方劳动关系解除的原因是什么，梁福辉要求青叶五金店支付解除劳动关系的经济补偿金是否合法有据；3.梁福辉要求青叶五金店支付双倍工资是否合法有据；4.青叶五金店是否已经安排梁福辉休2013年年休假，年休假的工资的支付情况应如何认定。
关于争议焦点一。青叶五金店主张梁福辉于2008年9月1日入职，为此提供了参加社会保险人员名册以及参保人险种缴费明细表予以证明，上述证据均能反映梁福辉的参加工作日期为2008年9月1日。梁福辉对青叶五金店的主张不予认可，但未举证予以反驳，故原审法院采纳青叶五金店的主张，认定梁福辉入职时间为2008年9月1日。
关于争议焦点二。双方确认梁福辉自2014年5月8日起未到青叶五金店工作，青叶五金店主张在2014年5月8日即以梁福辉自动离职处理解除双方劳动关系，但未提供证据证明解除双方劳动关系的有效性及合理性，原审法院不予采纳。经查，青叶五金店确未为梁福辉参加养老保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，梁福辉主张被迫解除劳动关系并要求青叶五金店支付经济补偿金合法有据，原审法院予以支持。剔除未正常上班2014年5月工资以及相应月份工资中年终奖金额，梁福辉离职前12个月月平均工资为5691元（6391.94元＋5834.33元＋6148.52元＋4710.65元＋6782.93元＋5369.19元＋6389.45元＋5872元＋3262.95元＋6011.75元＋5827元）÷11个月】。梁福辉2008年9月1日入职，至离职之日已达5年8月余，青叶五金店依法应支付解除劳动关系经济补偿金34146元（5691元／月×6个月）。对于梁福辉超出此金额的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于争议焦点三。梁福辉、青叶五金店此前已连续订立两次固定期限劳动合同，合同期届满时双方又订立一份合同期限为2012年8月1日至2013年7月31日劳动合同，该合同内容并未违反法律强制性规定，对双方均具有约束力，青叶五金店主张该合同应视为无固定期限劳动合同缺乏依据，原审法院不予采纳。在第三份劳动合同期限届满后，双方未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，故，青叶五金店应当支付梁福辉2013年9月至2014年5月的二倍工资差额45547.92元（4710.65＋6782.93元＋5369.19元＋6389.45元＋5872元＋3262.95元＋6011.75元＋5827元＋1322元）。对于梁福辉超出此金额的二倍工资差额诉求，原审法院不予支持。对于青叶五金店无需支付二倍工资差额的诉求，原审法院予以驳回。
关于争议焦点四。青叶五金店所提供的工资表、考勤刷卡记录、请假条、通知已形成有效证据链，足以证明青叶五金店已经安排梁福辉享受2013年的带薪年休假，并支付相应的工资，故对梁福辉要求青叶五金店支付2013年带薪年休假工资的请求，原审法院不予支持。
原审法院遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认青叶五金店与梁福辉劳动关系已解除；二、限青叶五金店在判决生效之日五日内向梁福辉支付2014年4月工资5820元、2014年5月工资1322元；三、限青叶五金店在判决生效之日五日内向梁福辉支付经济补偿金34146元；四、限青叶五金店在判决生效之日五日内向梁福辉支付2013年9月至2014年5月的二倍工资差额为45547.92元；五、驳回青叶五金店其他诉讼请求；六、驳回梁福辉其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由青叶五金店负担5元，由梁福辉负担5元。
一审宣判后，青叶五金店不服，向本院提起上诉称：一、梁福辉未说明原因不辞而别，未履行告知义务，违反了青叶五金店的规章制度，青叶五金店无需支付经济补偿金。青叶五金店曾于5月9日发短信通知要求梁福辉返回岗位上班，梁福辉已连续旷工2天以上，严重违反公司规章制度。二、青叶五金店与梁福辉签订的第三份劳动合同应当认定为无固定期限劳动合同，青叶五金店无需支付梁福辉2013年9月至2014年5月的二倍工资差额45547.92元。由于青叶五金店对法律先关条款的认知和理解，错签为固定期限劳动合同，并不符合劳动者提出签订固定期限劳动合同的条件，应当认定第三份劳动合同为无固定期限劳动合同。请求：撤销一审判决第三项、第四项，改判青叶五金店无需支付梁福辉经济补偿金34146元、2013年9月至2014年5月的二倍工资差额45547.92元，并由梁福辉负担本案诉讼费。
被上诉人梁福辉答辩称：青叶五金店的上诉缺乏依据，请求驳回其上诉请求。
二审期间，青叶五金店提交了短信照片及员工手册，拟证明青叶五金店曾发短信通知要求梁福辉上班，梁福辉已连续旷工2天以上，严重违反公司规章制度。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方二审争议的焦点有两点，一是青叶加工店依法应否支付解除劳动关系的经济补偿金，二是青叶加工店依法应否支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
焦点一。梁福辉主张因青叶五金店未依法为其参加社会养老保险而被迫解除劳动关系。青叶五金店提交的短信照片显示短信发送时间迟于《被迫解除劳动合同通知书》的邮寄时间，且青叶五金店也无证据显示已对双方劳动关系进行处理，故短信照片及员工手册与本案双方解除劳动关系的原因缺乏关联性。本案中，青叶五金店确实未依法为梁福辉参加社会养老保险。梁福辉的主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，青叶加工店依法应当支付解除劳动关系的经济补偿金。
焦点二。青叶加工店主张双方签订2013年7月31日到期的劳动合同应为无固定期限劳动合同，但该劳动合同是双方的真实意思表示，且我国现行的相关法律法规也并不禁止在本案情况下签订固定期限的劳动合同；青叶加工店该主张缺乏依据，本院不予支持。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期后没有续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，青叶加工店理应向梁福辉支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
综上所述，青叶加工店的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由青叶加工店负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 王 聪
代理审判员 陈美苑
二〇一五年五月十一日
书 记 员 叶婉珍