.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海口市龙华区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2016）琼0106民初1869号原告王运明，男，1987年10月8日出生，汉族，住海南省定安县。委托代理人周经峰，海南阳光岛律师事务所律师。被告海口湖楠大酒店有限公司，住所地海口市龙昆北路9-1号湖南大厦。法定代表人刘先梅，总经理。被告海南和亿华�酒店管理有限公司，住所地海口市龙昆北路9-1号。法定代表人陈孝军，董事长。委托代理人莫春高，海南外经律师事务所律师。委托代理人潘密，海南外经律师事务所实习律师。原告王运明与被告海口湖楠大酒店有限公司（以下简称湖楠酒店）、海南和亿华天酒店管理有限公司（以下简称和亿华天酒店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人周经峰、被告和亿华天酒店委托代理人莫春高和潘密到庭参加诉讼。被告湖楠酒店经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2015年3月15日，原告入职被告湖楠酒店，工作地点位于海口市龙昆北路9-1号，岗位为厨师，月工资数额为3500元。在职期间，被告湖楠酒店未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳五项社会保险费，同时还以”培训费”名义违法收取原告300元押金。2015年7月23日，被告和亿华天酒店从湖楠酒店处接手酒店的经营管理，原告被安排在原岗位继续工作，工作地点及工资数额不变，但工资改由被告和亿华天酒店发放，被告湖楠酒店除支付原告截至2015年7月22日的工资外，未向原告支付经济补偿金。2015�9月23日，被告和亿华天酒店无故解除了双方劳动关系。2015年11月23日，原告以二被告为被申请人向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并裁决二被告承担相应义务。该委于2016年1月4日作出海龙劳人仲告字[2015]229号《案件逾期告知书》（2016年1月18日送达原告），告知原告”由于案件量大，本委尚未受理，你可就该劳动争议事项向人民法院起诉”。原告认为，原告与二被告劳动关系确实存在，被告湖楠酒店应向原告承担退还押金300元及支付双倍工资差额14000元（3500元/月×4个月）的义务，被告和亿华天酒店应向原告承担支付双倍工资差额3500元以及赔偿金7000元（3500元/月×1个月×2）的义务。鉴于龙华仲裁委逾期未作出是否受理案件决定，原告有权就本案争议事项直接向人民法院起诉。为此，原告向法院提起诉讼，请�判令：1、确认原告与被告湖楠酒店自2015年3月15日至2015年7月22日存在劳动关系；2、确认原告与和被告亿华天酒店自2015年7月23日至2015年9月23日存在劳动关系；3、被告湖楠酒店将300元押金退还给原告；4、被告湖楠酒店向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额14000元；5、被告和亿华天酒店向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额3500元；6、被告和亿华天酒店向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金7000元；7、本案诉讼费用由二被告共同负担。被告湖楠酒店未进行答辩。被告和亿华天酒店辩称，被告和亿华天酒店认为原告提出的诉讼请求没有事实和法律依据，法庭应驳回其诉讼请求。1、被告和亿华天酒店与原告没有建立事实上的劳动关系，双方不存在劳动合同关系，原告是被告湖楠酒店的员工，没有与被告湖楠酒店解除劳动关系。被告和亿华天酒店公司进入湖南大厦不是承接其业务，也没有承接其资产和员工等债权债务，被告和亿华天酒店进入湖南大厦是基于被告和亿华天酒店与业主签订的合同。被告和亿华天酒店是与湖南大厦的业主承租了该大厦，而不是与被告湖楠酒店签订合同接手经营。被告和亿华天酒店与湖南大厦之间�租赁关系，但与被告湖楠酒店之间没有任何合同关系，原告是被告湖楠酒店公司的员工，原告和被告湖楠酒店与被告和亿华天酒店之间没有签订任何有关和亿华天酒店接受员工的合作关系或其他合同。被告和亿华天酒店没有任何合同依据接收被告湖楠酒店的员工，原告与被告和亿华天酒店公司之间也没有劳动合同和劳动关系。原告称2015年7月23日开始成为被告和亿华天酒店员工，没有事实依据。原告本是被告湖楠酒店公司的员工，按照劳动法的规定，员工只能为一个公司服务，没有事实证明湖南大厦的员工要拨给后来承租的公司承接。2、被告和亿华天酒店公司在2015年8月11日才注册成立，原告主张的是7月份就建立了劳动关系，此时公司还未成立，与事实不符。被告和亿华天酒店公司在成立之前不存在与原告签订劳动关系的情况，成立后也没有与原告形成劳动关系。3、被告和亿华天酒店与湖南大厦的业主签订了租赁合同后，被告和亿华天酒店在2015年9月底进场装修，对大厦进行改造，且被告和亿华天酒店进入大厦后，接受的是房子，并非是债权债务和员工。综上，没有证据证明原告与被告和亿华天酒店公司形成了事实劳动关系，原告主张确认与被告和亿华天酒店形成劳动关系没有事实依据。4、原告主张被告和亿华天酒店支付双倍工资和赔偿金没有事实和法律依据。上述事实说明，原告与被告和亿华天酒店之间没有劳动关系，被告和亿华天酒店公司没有义务与原告签订劳动合同，合同签订需由用人单位和劳动者经过协商达成一致后签订的，而原告与被告和亿华天酒店之间并未协商过任何事项，更没有达成签订合同一致的意见，双方之间不存在事实上的劳动合同关系，因此不存在签订书面合同的说法，更不存在双倍支付工资的问�。双方没有合同关系，因此不存在解除劳动合同的情况，被告和亿华天酒店不应支付赔偿金。综上，被告和亿华天酒店与原告没有劳动关系，原告起诉被告和亿华天酒店没有事实和法律依据。经审理查明，被告湖楠酒店成立于2014年10月11日，股东有刘先梅和黄春秋。被告湖楠酒店所经营的”湖楠大酒店”位于海口市龙昆北路9-1号湖南大厦。2015年3月15日，原告入职”湖楠大酒店”，岗位为厨师，月工资为3500元，是通过被告湖楠酒店股东刘先梅和黄春秋的账户转账支付。原告在”湖楠大酒店”就职期间，被告湖楠酒店没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险费。2015年7月22日，被告湖楠酒店不再经营”湖楠大酒店”。另查明，被告和亿华天酒店成立于2015年8月11日，股东有陈孝军和张亚安。2015年8月8日，张亚安代表承租方海南和亿华天酒店管理有限公司（筹）与出租方湖南省人民政府住海南办事处签订《房屋租赁合同》，主要约定湖南省人民政府住海南办事处将位于海口市××路号的房屋出租给被告和亿华天酒店作为酒店经营使�，租赁期限为2015年8月1日起至2020年7月31日止。再查明，原告因与二被告发生劳动争议，向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项与本案的诉讼请求一致。该委于2016年1月4日作出海龙劳人仲告字[2015]229号《案件逾期告知书》，告知原告由于该委案件量过多，案件尚未受理，原告可就该劳动争议事项向人民法院起诉。原告于2016年3月2日向本院提起诉讼。庭审中，原告提供了标题为”天源温泉大酒店”《员工月度排班表》和《员工月度考勤表》，证明与两被告之间存在劳动关系。�质证，被告和亿华天酒店对该《员工月度排班表》和《员工月度考勤表》的真实性、证明力、关联系均不予认可，认为该表格上的单位是天源温泉大酒店，与被告和亿华天酒店无关。经审查，上述表格的标题为”天源温泉大酒店”，该表格上没有加盖二被告的公章。原告提供《收款收据》，证明被告湖楠酒店收取了原告押金300元。以上事实有《企业机读档案登记资料》、《员工月度排班表》、《员工月度考勤表》、《借记卡账户历史明细清单》、《收款收据》、海龙劳人仲告字[2015]229号《案件逾期告知书》、《房屋租赁合同》以及庭审笔录在卷为凭，足以认定。本院认为，一、关于原告与被告湖楠酒店劳动关系存续期间的问题。劳动关系是指劳动者向用人单位提供劳动，用人单位相应支付劳动者劳动报酬的权利义务关系。原告与被告湖楠酒店虽然未签订书面劳动合同，但是原告向被告湖楠酒店提供了劳动，被告湖楠酒店向原告发放了工资，因此双方形成了事实劳动关系，原告主张与被告湖楠酒店自2015年3月15日至2015年7月22日存在劳动关系，本院予以确认。二、关于原告主张被告湖楠酒店支付未签订劳动合同的�倍工资差额问题。原告自2015年3月15日至2015年7月22日与被告湖楠酒店存在劳动关系，被告湖楠酒店未与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资......”的规定，被告湖楠酒店应向原告支付2015年4月15日至2015年7月22日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额11433.8元[3500元/月×3个月+8天×（21.75÷30）×（3500元/月÷21.75）＝11433.8元]。原告主张超出11433.8元部分没有事实根据，本院不予支持。三、关于原告主张被告湖楠酒店退还押金300元的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：”用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或�以其他名义向劳动者收取财物。”故，原告主张被告湖楠酒店退还押金300元，于法有据，本院予以支持。四、关于原告与被告和亿华天酒店是否存在劳动关系的问题。经查明，被告和亿华天酒店成立于2015年8月11日，被告和亿华天酒店仅仅是承租了”湖楠大酒店”所在的海口市龙昆北路9-1号的房屋，原告未能提供证据证明被告湖楠酒店将原告安排至被告和亿华天酒店工作或者被告和亿华天酒店接受原告到该公司工作，因此，原告主张与被告和亿华天酒店自2015年7月23日至2015年9月23日存在劳动关系没有事实根据，本院不予支持。原告主张被告和亿华天酒店支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金均以双方存在劳动关系为前提，本院已认定双方不存在劳动关系，原告的上述主张本院不予以支持。综上，依照《�华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认原告王运明与被告海口湖楠大酒店有限公司自2015年3月15日至2015年7月22日存在劳动关系；二、限被告海口湖楠大酒店有限公司于本判决生�之日起十日内向原告王运明支付未签订劳动合同二倍工资差额11433.8元；三、限被告海口湖楠大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王运明退还押金300元；四、驳回原告王运明的其它诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告海口湖楠大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判长林宏业审判员李燕萍人民陪审员王雪云二〇一六年十一月十五日书记员高子婷