北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初25958号
原告（被告）：北京中天环能工程技术有限公司，住所地北京市海淀区大钟寺13号1号楼华杰大厦12B21号。
法定代表人：张毅，总经理。
委托诉讼代理人：马凡勋，北京市大嘉律师事务所律师。
被告（原告）：刘彬，男，1963年4月30日出生，住址及户籍所在地辽宁省鞍山市铁东区。
委托诉讼代理人：洪珺，刘彬之妻，住同刘彬。
原告（被告）北京中天环能工程技术有限公司（以下简称中天环能公司）诉被告（原告）刘彬劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）中天环能公司的委托诉讼代理人马凡勋，被告（原告）刘彬的委托诉讼代理人洪珺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中天环能公司不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付刘彬2016年11月1日至2016年11月15日期间的工资差额61.45元；2、我公司无需支付刘彬2016年7月14日至2016年11月15日期间未续签劳动合同二倍工资差额29887.02元；3、我公司无需支付刘彬2015年7月14日至2016年11月15日期间未休年休假工资13578.57元。事实与理由：中天环能公司主张，双方劳动合同到期后未能续签的原因在于刘彬，故我公司无需支付未续签劳动合同二倍工资差额。我公司已经足额支付了刘彬在职期间的工资，同时，刘彬在职期间每年享受五天带薪年休假。
刘彬辩称，北京天时成方科技有限公司与中天环能公司是关联公司，二公司是同一个法定代表人，天时成方公司是中天环能公司的股东之一。同时，中天环能公司在2015年3月开始就为我缴纳社保，二公司经营地址在同一地址。就在天时成方公司工作期间的未休年假工资和加班工资另行主张。请求判决：1、中天环能公司支付2016年11月1日至2016年11月15日工资差额389元；2、中天环能公司支付2015年7月15至2016年11月15日期间双休日、法定节假日加班工资22614.85元；3、中天环能公司支付2016年7月14日至2016年11月15日未续签劳动合同二倍工资差额48861.72元；4、中天环能公司支付2015年7月14日至2016年11月15日未休年假工资34565.52元；5、确认刘彬自2014年7月至2016年11月期间的工资标准为每月8000元；6、中天环能公司支付我诉讼请求1-4总额的50%-100%赔偿金；7、中天环能公司足额补缴2014年7月至2016年11月期间的社会保险费用；8、要求追加北京天时成方科技有限公司作为本案共同被告，并对上述诉讼请求承担连带责任；9、北京天时成方科技有限公司支付2014年7月工资1263.44元、2014年8月工资1075.80元，2016年11月28日期间工资367.82元。
中天环能公司针对刘彬的起诉辩称，不同意刘彬的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。刘彬曾与北京天时成方科技有限公司（以下简称天时成方公司）签订有期限自2014年7月14日至2015年7月13日的劳动合同；与中天环能公司签订有期限自2015年7月14日至2016年7月13日期间的劳动合同，劳动合同约定刘彬执行标准工时制度。刘彬于2016年11月15日向中天环能公司提出解除劳动关系。天时成方公司与中天环能公司法定代表人均为张毅。中天环能公司支付刘彬工资至2016年11月14日，数额为3672.66元，中天环能公司自2015年3月至2016年11月为其缴纳社会保险费用。
刘彬与中天环能公司就工资标准存在争议，刘彬主张其月工资标准为每月8000元，为证明其主张，刘彬提交了银行交易明细及社保对账单、完税证明以佐证，银行交易明细显示自2015年11月至2016年8月其每月工资收入为7391.72元，2016年9月收入7341.05元，2016年10月至11月每月工资收入为7366.61元；完税证明显示2015年9月至其离职，每月缴纳个人所得税300元左右；社保对账单显示2016年1月至2016年11月期间个人缴纳费用月均300元左右，其中2016年11月个人所得税5.34元、社会保险个人缴费305.21元。中天环能公司认可上述证据的真实性，但主张刘彬的工资标准为每月7383.35元。
刘彬与中天环能公司就劳动合同到期后未续签一节存在争议。中天环能公司主张其公司要求与刘彬签订劳动合同，但由于刘彬之原因未签订。中天环能公司提交其公司人事郭某与刘彬的微信聊天记录截屏、单号为500411457782的圆通快递底单及查询截屏以佐证。微信聊天记录显示2016年10月20日：刘彬：郭经理，一直没有收到你说的合同。我最近很忙。不然把合同快递到宁城吧。地址，内蒙古赤峰市宁城县众星宾馆……郭某：刘工，您计划多久能回公司，下个月中旬可以吗？如果邮寄需要您签字再邮寄回来。刘彬：可以？邮寄。要是定州安装，自己安装估计要大约一个多月。郭某：好，我邮寄给您。关于倒休，张总会直接和您谈。2016年10月24日刘彬：我还没有收到，我明天早上就回北京，希望能收到。2016年10月25日刘彬：请把你给我邮寄合同的单号给我，我想办法让他们给我发过来。2016年10月25日郭某向刘彬发送照片一张，内容为快递查询截屏，并告知单号和派件员电话。2016年10月28日郭某：刘工，劳动合同找到了吗？2016年11月2日郭某：刘工，合同到手了吗。单号为500411457782的圆通快递底单及查询截屏显示2016年10月24日客户签收人刘彬已签收。快递底单内件品名手写“劳动合同”字样，地址同刘彬向郭某明确的收件地址一致。刘彬对聊天记录的真实性认可，但主张聊天记录中提及的系产品订货合同，并非劳动合同，其本人也没有收到单号为500411457782的圆通快递，刘彬就合同性质未提交证据。
刘彬与中天环能公司均认可刘彬在职期间未休年假，就刘彬应当享受的年假天数存在争议。中天环能公司主张刘彬每年应当享受5天年休假，刘彬对此不予认可，并提交了工令审定表、鞍钢职工技能工资升级审批表、基本养老保险参保缴费凭证、基本养老保险关系转移接续信息表以佐证其主张。上述证据显示1983年9月刘彬入职鞍钢矿山公司、2000年7月22日鞍钢矿山公司为其核定工资等级由6级升为7级。1996年1月至2014年3月刘彬在辽宁省本级（鞍钢）处参保共计219个月。中天环能公司认可刘彬提交的上述证据的真实性。
刘彬与中天环能公司就加班一节存在争议。刘彬主张在职期间存在休息日及法定节假日加班，同时，2016年11月23日中天环能公司支付其25000元，刘彬主张系在职期间的一部分加班费。就其所持主张，刘彬提交以下证据佐证：
证据1、微信聊天记录。内容显示：2016年11月2日郭某：2016年10月的考勤需要您统计后邮件给我或张总，拜托啦。谢谢。
证据2、电子邮件。电子邮件（1）：2015年5月6日发送标题为“工作时间”的邮件，内容为：刘工您好，我是小郭，昨天和您电话沟通工作时间，没收到您的邮件，您发后下次工资一起发放。请您记录工时尽量详细具体，张总审批后生效。电子邮件（2）分别系2016年10月8日、2016年11月3日、2016年11月15日由刘彬发送，内容为刘彬自行统计的工作时长及加班情况、相应加班说明，显示截止2016年11月15日，其累计剩余123天7小时倒休，其中2016年10月8日邮件中，刘彬写到：“……还有，我现在使用的笔记本电脑出现了好多硬件故障，但由于笔记本内部有好多软件，而且没有影响到电脑的使用，因此没有申请维修。但上个月笔记本的电池无法供电，只有在外接电源的情况下，才能开启。请给予明确指示，如何解决”；2016年10月13日郭某回复：刘工，关于您反馈的笔记本电脑问题，经请示张总，请您在备份软件后，在合适时间维修。谢谢。2016年11月3日邮件中，刘彬写到：“……注：你寄往宁城的合同快递，对方已经收到，答应马上发回”。刘彬陈述因休息日加班计算2天倒休，法定节假日计算3天倒休，故核算倒休后其存在休息日加班60天3.5小时加班，法定节假日加班1天。刘彬陈述此前的加班都是通过电话沟通，无法提交证据。
证据3、录音。系刘彬与中天环能公司马某、法定代表人张毅的录音。其中与张毅录音内容如下：张毅：你提的辞职，我听小郭说了，你的加班费该给你结清的就给你结清就完了吗。刘彬：是啊。张毅：你不能不干了，我签了合同3千万的合同，你还要给我盯着，你不理我，我找谁啊。刘彬：我现在现场都处理完了，再有就是新的你在找人吧，我实在太累了。……张毅：你这样，如果你现在还没有其他想法去哪的话，我这个项目你管，其他我不管你，咱们之间这么信任，你无论如何你帮我把宁城、定州、秦皇岛项目给我装上，然后再帮我把其他的，我再给你招两个人，你给我指导，我对你放心。刘彬：你先给我120多天那什么解决了吧。张毅：我可以给你解决，钱我能不给你吗？你真要走，该交接交接，我还要找人啊，能说清的啊，你说走我怎么装啊。……刘彬：你把加班给我。张毅：加班应当给你，没的说……既然你要走了，咱也不说别的了，你把这两个做完，我把钱给你，我先给你一半，你再那两机器装完，我全给你结清了……你的加班费，清水河的加班我先给你清了；宁城的还没有完事，机械没有验收。刘彬：产生加班时，与宁城有关系吗？
中天环能公司认可上述证据的真实性，认可刘彬曾向其公司发送考勤邮件，但主张刘彬系自行统计的加班其公司核实后认为不属实，中天环能公司在另案中陈述刘彬当时负责项目，因劳动合同续签和加班费与公司产生争议，为了缓和矛盾，公司领导就让刘彬发考勤邮件，但并非考勤依据，因此公司未予以回复。同时，刘彬系高级工程师，实行不定时工作制，工作时间灵活。就2016年11月23日支付25000元一节，中天环能公司主张系差旅费，主张其公司出差每天有80元补助，餐费及交通费凭票报销。但未能提交相应票据予以对应。刘彬对此不予认可，主张差旅费单独报销，80元系饭补。
刘彬以要求中天环能公司支付其工资差额、加班工资、未休年假工资、未续签劳动合同二倍工资差额为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第2301号裁决书，裁决:一、中天环能公司于裁决书生效之日起10日内支付刘彬2016年11月1日至2016年11月15日期间工资差额61.45元；二、中天环能公司于裁决书生效之日起10日内支付刘彬2016年7月14日至2016年11月15日期间未续签劳动合同二倍工资差额29887.02元；三、中天环能公司于裁决书生效之日起10日内支付刘彬2015年7月14日至2016年11月15日期间未休年假工资13578.57元；四、驳回刘彬的其他申请请求。刘彬与中天环能公司均不服裁决结果，于法定期间内向本院提起诉讼，中天环能公司起诉在先。
对双方当事人有争议的证据本院认定如下：2016年11月23日中天环能公司向刘彬支付25000元的性质，中天环能公司主张系差旅费，未能提交相应的出差明细及票据，结合录音中张毅提出先支付一半加班费的陈述，本院对中天环能公司的主张不予采信，认定该笔25000元系加班工资。
本院认为，刘彬要求追加天时成方公司作为本案共同被告，并对其诉讼请求承担连带责任，对此本院认为，刘彬与中天环能公司、天时成方公司均签订了期限明确、主体明晰的劳动合同，故相应的劳动合同期限内的给付责任明确，其要求追加天时成方公司作为共同被告的主张，亦没有经过仲裁前置程序，本院对此不予准许。因此，刘彬主张天时成方公司支付2014年7月、8月工资及2016年11月28日期间工资，没有法律依据，本院不予支持。
本案争议焦点之一为刘彬的工资标准。对此本院认为，结合刘彬的银行流水、社保及个人所得税扣缴情况，刘彬每月应发工资数额应在8000元左右，故本院采信刘彬所持主张即其工资标准为每月8000元。刘彬于2016年11月15日提出辞职，中天环能公司应当向刘彬支付2016年11月15日工资。结合社保及个税缴纳情况，经核算，中天环能公司应当支付刘彬2016年11月1日至11月15日期间工资差额62.76元。
本案争议焦点之二系2016年7月13日双方劳动合同到期未续签劳动合同之责任。中天环能公司主张其公司已经要求刘彬续订劳动合同，未续订之原因在于刘彬。中天环能公司提交的微信截屏中2016年10月20日提及“合同”、“邮寄”事项，结合2016年10月28日提及“劳动合同找到了吗”，以及快递邮件显示的收件地址及电话、内件名称，查询结果亦显示2016年10月24日已被本人签收。本院认为中天环能公司的证据已经形成完整证据链，能够证明其公司于2016年10月24日后尽到了要求刘彬续签劳动合同的义务。中天环能公司与刘彬2016年7月14日至2016年10月24日期间未续签劳动合同，故中天环能公司应当支付刘彬此期间的未续签劳动合同二倍工资差额26298.85元，刘彬主张2016年10月25日至2016年11月15日期间未续签劳动合同二倍工资差额的主张不予支持。
就未休年假工资一节，刘彬提交的工令审批表等证据，能够证明其在入职中天环能公司前确有连续工作超过20年之情形，故本院采信刘彬之主张即其主张期间应当享受每年15天年休假。经核算，2015年7月14日至2016年11月15日刘彬享受20天年假，中天环能公司应当支付刘彬2015年7月14日至2016年11月15日未休年假工资14712.64元。
就休息日及法定节假日加班工资一节。刘彬提交的考勤邮件，中天环能公司虽未明确回复确认，但结合微信中郭某要求刘彬提交考勤的聊天记录、郭某要求刘彬统计工时的电子邮件以及张毅录音的内容，本院认定刘彬系根据中天环能公司之要求自行记录考勤，中天环能公司虽对刘斌之考勤邮件未予以回复，但结合与张毅的录音及25000元加班工资支付情况，本院认定刘彬自行统计的考勤足以佐证其在职期间存在加班。经核算，中天环能公司应当向刘彬支付2015年7月14日至2016年11月15日期间的休息日加班工资差额19459.77元及2016年9月15日法定节假日加班工资1103.45元。
就刘彬主张确认其工资标准为每月8000元的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。刘彬主张中天环能公司足额补缴2014年7月至2016年11月期间的社会保险费用，亦不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。
刘彬主张未休年假工资、工资差额、未续签劳动合同二倍工资差额、加班工资50%-100%的赔偿金一节，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述法律规定，劳动行政部门具有在特定情形下责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的法定权限，且在用人单位逾期不支付时，相关劳动行政部门可以责令用人单位加付赔偿金。本案中，刘彬之工资报酬系经仲裁的裁判文书裁决由中天环能公司向刘彬支付，而在双方进行上述仲裁诉讼程序之前刘彬未提交证据证明其曾向劳动行政部门提出过申诉，不存在经劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的情形，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,判决如下：
一、北京中天环能工程技术有限公司于本判决生效后七日内一次性支付刘彬二Ｏ一六年十一月一日至二Ｏ一六年十一月十五日期间工资差额62.76元；
二、北京中天环能工程技术有限公司于本判决生效后七日内一次性支付刘彬二Ｏ一五年七月十四日至二Ｏ一六年十一月十五日期间未休年假工资14712.64元；
三、北京中天环能工程技术有限公司于本判决生效后七日内一次性支付刘彬二Ｏ一五年七月十四日至二Ｏ一六年十一月十五日期间休息日加班工资差额19459.77元及二Ｏ一六年九月十五日法定节假日加班工资1103.45元；
四、北京中天环能工程技术有限公司于本判决生效后七日内一次性支付刘彬二Ｏ一六年七月十四日至二Ｏ一六年十月二十四日期间未续签劳动合同二倍工资差额26298.85元；
五、驳回刘彬其他诉讼请求；
六、驳回北京中天环能工程技术有限公司其他诉讼请求。
如果北京中天环能工程技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京中天环能工程技术有限公司负担，已交纳五元，剩余五元于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨文君
人民陪审员 王春兰
人民陪审员 李恩平
二〇一七年十二月十五日
书 记 员 施 延