广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初7282号
原告陈秋灵，男，1979年6月4日出生，汉族,身份证住址：四川省宜宾县。
被告东莞市春荣电子有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇白石岗第三工业区。
法定代表人李颖书。
委托代理人刘晶，广东明楷律师事务所律师。
委托代理人何惠玲，广东明楷律师事务所律师。
第三人东莞麒鸿电子有限公司，住所地：广东省东莞市大朗镇大井头社区顺兴四路33号。
法定代表人李旻谚。
委托代理人刘晶，广东明楷律师事务所律师。
委托代理人何惠玲，广东明楷律师事务所律师。
原告陈秋灵诉被告东莞市春荣电子有限公司以及第三人东莞麒鸿电子有限公司（以下简称麒鸿公司）劳动争议一案，本院立案受理后，由审判员黎杰安适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈秋灵、被告东莞市春荣电子有限公司以及第三人麒鸿公司的共同委托代理人刘晶、何惠玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈秋灵诉称，原告于2014年6月进入被告处工作，担任仓库副组长一职至今，入职期间被告经营地址在东莞市白石岗第三工业区。入职期间，每周工作6天，每天工作8小时，且有不定时加班，其中周六、日未计算加班费。2015年11月被告因经营策略调整将经营地址搬迁到东莞市大朗镇大井头第二工业区顺兴五路13号，在入职期间未与原告签订劳动合同（入职期间原告每月薪资发放及社保缴费均由被告处理）。2016年3月因被告注销公司在即，强行安排原告到其他公司上班，并停止原告现有一切工作，拒不承认原告与被告的劳动关系，故原告被迫提出申请劳动仲裁，终止与被告的劳动关系。原告工资为4400元/月。在2015年11月公司由东莞市白石岗第三工业区搬迁至大朗镇大井头第二工业区顺兴五路13号期间，原告曾多次提出被告应与原告签订劳动合同，但被告一直未予以正面回应并与原告签订劳动合同。公司其余同事搬迁期间都与被告重新签订劳动合同。请求判令：1、被告向原告支付解除劳动关系赔偿金4400元/月×4个月=17600元；2、被告向原告支付2015年2月1日至2016年2月29日未签订劳动合同双倍补偿金4400元/月×12月=52800元；3、被告向原告支付2014年6月4日至2016年2月29日周六、日加班工资的加班费33986元；4、被告向原告支付2014年6月4日至2016年2月29日周六、日加班费的额外经济补偿金16993元；5、被告向原告支付2016年3月份未付工资4400元及2015年度年终奖2000元。
被告东莞市春荣电子有限公司辩称，一、原告的全部诉讼请求没有任何事实与法律依据，恳请法院全部予以驳回。（一）与原告建立劳动关系并签订劳动合同的是第三人麒鸿公司，原告无权主张未签订劳动合同的双倍工资差额，而且该请求已过仲裁时效。首先，原告是由第三人麒鸿公司招聘并签订劳动合同，在原告入职当天签订的《个人资料表》中已经明确原告就职的部门是春荣公司，而且原告是向第三人麒鸿公司请假等事实，均能证明原告在入职当时就明知其与当事人建立劳动关系，并同意由第三人麒鸿公司委派其到被告处就职的事实。退一步说，即使法院认定被告应与原告签订书面劳动合同，鉴于原告在2014年6月4日入职，在2016年3月29日离职，原告对双倍工资差额的主张早已过一年的仲裁时效，恳请法院予以驳回。（二）原告在2016年3月共旷工十天，被告在第三人麒鸿公司的委托下依法解除与原告的劳动关系合法有据，无需向原告支付任何的赔偿金或经济补偿金。原告在仲裁阶段已经确认其在2016年3月16日至2016年3月27日期间虚假打卡并没有上班的事实（仲裁书第五页第二段）。现第三人麒鸿公司依据双方签订的《劳动合同》第八条4.2以及9.2的约定，委托被告依法解雇原告合法有据，因此原告诉请解雇赔偿金没有任何依据。（三）原告主张加班工资以及加班费的额外补偿金没有任何依据，请法院予以驳回。首先，原告在职期间的每月工资发放均制作了工资表，工资表中列明了原告的工作时间、加班时间以及工资（含加班费）情况，原告对工资表予以签字确认，据此可以确认被告及第三人麒鸿公司已经向原告发放包含加班费在内的工资。其次，原告与第三人麒鸿公司签订合同约定的工资底薪为1510元，而原告的平均月薪达4159.17元，从中可知被告支付的工资中已经包含加班费用在内。加之，原告从入职领取第一次工资时，已经明知公司所发的劳动报酬是否对其构成侵权，但原告从未向被告、第三人麒鸿公司或者劳动部门提出过异议。即使按照原告在仲裁阶段的主张其每月工作26天，每天工作9.5小时（仲裁书第五页第五行），被告支付的工资已经明显高于原告按照东莞市最低工资标准计算的应得工资，因此被告无需向原告支付任何加班费或加班费的额外补偿金。（四）原告主张三月份工资4400元以及年终奖2000元的请求没有经过仲裁程序，请法院予以驳回。首先，原告对于2016年3月份工资的诉请以及年终奖并没有在仲裁阶段提出，属于在诉讼阶段新增的请求，恳请法院对该请求予以驳回。其次，原告在2016年3月仅工作了十天，其主张的月薪4400元不符合事实，更不存在原告所主张年终奖2000元的情况。二、劳动仲裁内容已使原告获取了额外的经济利益。东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出的裁决内容，认定因第三人麒鸿公司准备注销公司的原因，导致原告终止劳动关系，因此认定第三人麒鸿公司应向原告支付两个月共计8318.34元的经济补偿金，被告承担连带支付责任。被告认为本案因原告故意旷工的行为已经严重违反了公司的规章制度以及《劳动合同》的约定，因此公司对其的解雇行为合法有据。故劳动仲裁裁决第三人麒鸿公司应向原告支付经济补偿金，已使原告获取了额外的利益。综上，被告认为原告的诉讼请求没有任何事实与法律依据，恳请法院予以全部驳回。
第三人麒鸿公司述称，同意被告的答辩意见。
经审理查明，原告于2014年6月1日经被告及第三人麒鸿公司统一的人事部门招聘入职第三人麒鸿公司处，入职时填写《东莞麒鸿电子有限公司个人资料表》，部门类别为春荣，职务为副组长，录用薪资为3850元。第三人麒鸿公司于2014年6月4日与原告签订一份《劳动合同》，合同期限为2014年6月1日至2016年5月31日，薪资报酬约定按第三人麒鸿公司的薪资制度执行，初始工资为1510元/月。原告于2014年6月5日进入被告处工作，担任资材仓库副组长，自2014年7月起被告为原告购买社保，并且以被告的名义向原告发放工资。2016年3月29日，被告发出一份《公告》，以原告于2016年3月15日至2016年3月25日期间刷卡上班后直接回宿舍或外出，严重违反劳动纪律为由与原告解除劳动关系，原告于当天离职，2016年3月期间的工资尚未结清。
原告主张被告与第三人麒鸿公司在同一厂区内经营，但分开办公，原告于2014年6月5日入职被告处后，被告并未与原告签订劳动合同，应向原告支付2015年2月1日至2016年2月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额52800元；原告主张离职前月平均工资为4400元/月，每天上班9.5个小时至11个小时，每月上班26天，周六需要上班，但加班时间不定时，入职时约定工资4400元/月，不包括加班费，被告并未向原告足额支付2014年6月4日至2016年2月29日期间周六日加班工资的加班费33986元，并应支付未支付加班费的额外经济补偿金16993元，上述加班费按照每月4400元/月的标准，每月4天，每天8小时计算；原告上班至2016年3月27日，2016年3月的未结工资为4400元，同时2015年的年终奖金2000元亦尚未支付；原告主张被告于2016年3月初以需要结束经营为由要求原告到第三人麒鸿公司上班，但原告不同意，自2016年3月8日起被告均不予安排原告工作，但原告一直打卡考勤至2016年3月27日，被告于2016年3月29日发出《公告》，解除与原告的劳动关系，属于违法解除劳动关系，应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金17600元。
被告及第三人麒鸿公司则主张被告及第三人麒鸿公司在同一厂区办公，属于关联企业，后于2015年年底变更了营业地址，当时招聘原告入职时已经明确告知原告需前往被告处工作，由第三人麒鸿公司委托被告发放工资，原告与第三人麒鸿公司存在劳动关系，并已签订劳动合同，因此无需向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额；原告离职前的月平均工资为4159.17元，每月上班26天，每天加班1至2个小时，周六需要上班，一般工作8小时，工资底薪为1510元/月，加班费、奖金及生活补贴另行计算，并不存在发放年终奖的情况，已经足额向原告支付加班费;原告自2016年3月15日起打卡不上班，被告经由第三人麒鸿公司委托被告于2016年3月29日发出《公告》解除与原告的劳动关系；2016年3月的工资尚未结清，原告上班至2016年3月15日，但实际提供劳动仅为10.5天，2016年3月的应发工资为2048元。
根据被告提供的薪资明细表显示被告2014年6月至2016年2月期间的应发工资为3397元、3850元、3850元、3929元、4025元、2562元、4050元、4050元、4050元、3259元、4350元、4211元、4350元、4400元、4356元、4312元、4261元、4261元、4201元、3879元、716元，实发工资为3128元、3319元、3519元、3413元、3495元、2213元、3520元、3520元、3551元、2859元、3821元、3662元、3821元、3515元、3809元、3494元、3724元、3724元、3932元、3619元、716元。原告对于实发工资数额予以确认，但主张加班费存在差额。根据被告提供的考勤卡显示原告的打卡记录截至2016年3月25日，原告对此予以否认，但没有提供任何证据予以反驳。
被告提供一份《关于春荣公司与麒鸿公司关系说明》内容显示：“春荣公司因连年亏损为节约成本与2014年2月从东坑迁移到白石岗，租用麒鸿公司二楼车间，同时委任麒鸿公司委派提供春荣用人资源，并与麒鸿公司按协商确定的标准由春荣公司对于委派员工的工资和社保支付。但在办理二公司合并手续过程中遇到许多问题，至今未能成功兼并（合并），今年（2016年1月）决定注销春荣公司，目前注销手续正在办理中”。被告及第三人麒鸿公司确认被告及第三人麒鸿公司在2015年年底搬至东莞市××同一厂区办公。
2016年3月29日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决被告向原告支付解除劳动关系赔偿金17600元、2015年2月1日至2016年2月29日未签订劳动合同双倍工资52800元、2014年6月4日至2016年2月29日加班费33986元、2014年6月4日至2016年2月29日周六日加班费额外经济补偿金16993元、解除劳动关系待通知赔偿金4400元。2016年5月20日，该仲裁庭作出东劳人仲院常平庭案字[2016]301号仲裁裁决书，裁决：一、第三人麒鸿公司向原告支付终止劳动关系经济补偿金8318.34元；二、被告承担连带赔偿责任；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼；被告及第三人麒鸿公司在法定期限内并未提起诉讼。
另查，2013年5月1日起，东莞市企业职工最低工资标准为7.53元/小时，2015年5月1日起，东莞市企业职工最低工资标准为8.68元/小时。
以上事实，有原告提供的参保人员险种缴纳明细、工资明细表、厂牌、公告、仲裁裁决书及送达回证、被告提供的劳动合同、《东莞麒鸿电子有限公司个人资料表》、薪资明细、员工年度请假卡、考勤表、《关于授权春荣公司解除与陈秋灵劳动合同之专函》、公告、《陈秋灵劳动合同说明》、《关于春荣公司与麒鸿公司关系说明》、仲裁裁决书以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。根据原、被告的诉辩，本案争议焦点在于：
一、被告应否向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额。
原告于2014年6月1日经被告及第三人麒鸿公司统一的人事部门招聘入职第三人麒鸿公司处，入职时填写《东莞麒鸿电子有限公司个人资料表》，由被告购买社保及发放工资，被告及第三人麒鸿公司在同一厂区经营办公，足以证明被告及第三人麒鸿公司存在混同经营、混同用工的情形，虽然被告并未与原告签订劳动合同，但以第三人麒鸿公司的名义与原告签订劳动合同，故原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
二、被告应否向原告支付加班费差额、加班费额外经济补偿金、年终奖与2016年3月的工资。
原告于2016年3月29日提请劳动仲裁的，根据《广东省工资支付条例》第十六条关于“······工资支付台帐应当至少保存二年。······”的规定，故本院依法计算原告2014年6月4日至2016年2月29日期间的加班工资，因双方没有证据证明双方对上述期间的小时工资进行了约定，故本院以东莞市同期最低工资标准作为小时加班工资的计算基数。如果被告支付的工资高于最低工资标准的，其支付行为合法。如果低于最低工资标准，则对不足部分，被告应予补足。根据原告主张的最长的工作时间，每月上班26天，每天上班11个小时，周六每天上班8小时计算，原告2014年6月至2016年2月期间的最低工资为7.53元/小时×21.75天×8小时×11个月+7.53元/小时×（21.75天×3小时×1.5倍）×11个月+7.53元/小时×（26天-21.75天）×8小时×2倍×11个月+8.68元/小时×21.75天×8小时×10个月+8.68元/小时×（21.75天×3小时×1.5倍）×10个月+8.68元/小时×（26天-21.75天）×8小时×2倍×10个月=57653元，根据工资表显示被告于2014年6月至2016年2月期间向原告支付工资为3128元+3319元+3519元+3413元+3495元+2213元+3520元+3520元+3551元+2859元+3821元+3662元+3821元+3515元+3809元+3494元+3724元+3724元+3932元+3619元+716元=70374元，被告支付原告的工资亦高于最低工资标准，被告已经足额支付原告加班费，原告要求被告支付加班费差额以及加班费差额的经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
根据被告提供的薪资明细表，原告对实发工资数额确认，但主张加班费计算有误，但如上所述，被告已经足额支付了原告加班费，因此本院对被告提供的薪资明细表予以采信，并以2015年3月至2016年2月期间工资水平核算原告离职前月平均工资，而2015年3月、2015年9月、2016年1月至2016年2月为非正常出勤月份，应予以剔除，核算为（4350元+4211元+4350元+4400元+4356元+4261元+4261元+4201元）÷8个月=4298.75元。
三、被告应否向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。
原、被告对解除劳动关系的主张不一，原告主张被告以结束经营为由要求原告前往第三人麒鸿公司工作，原告拒绝后被告拒不安排原告工作，而被告则主张原告打卡不上班，存在旷工行为，首先，被告与第三人麒鸿公司存在混同用工的情况，根据被告提供的《关于春荣公司与麒鸿公司关系说明》显示被告决定于2016年1月注销，双方就前往第三人麒鸿公司搬迁后的经营地址即东莞市大朗镇工作发生争议，被告以原告旷工而解除劳动关系依据不足；其次，被告决定准备注销而提前解散，双方建立劳动关系时所依据的客观情况发生重大变化，双方也未能就继续履行合同达成一致意见；最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿，现原、被告双方均确认双方劳动关系于2016年3月29日解除，原告于2014年6月4日入职，于2016年3月29日离职，离职前月平均工资为4298.75元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿4298.75元/月×2个月=8597.5元。对于原告要求被告支付赔偿金17600元，在上述范围内的，本院予以支持，超出上述范围的，本院予以驳回。
四、被告应否向原告支付2016年3月期间的工资及年终奖。
关于2016年3月期间的工资及年终奖，原告在仲裁时并未提出，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第六条关于“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告增加的2016年3月期间的工资及年终奖与本案争议具有不可分性，应一并审理。
原、被告确认2016年3月期间的工资并未结清，原告主张其上班至2016年3月27日，被告则主张原告上班至2016年3月15日，自2016年3月16日起没有上班，被告提供的考勤卡显示原告上班至2016年3月25日，故本院依此核算2016年3月的工资为4298.75元/月÷31天×25天=3466.73元。至于原告主张的年终金，并未提供任何证据予以证明，故本院不予支持。
如上所述，被告与第三人麒鸿公司存在混同经营、混同用工的情形，故第三人麒鸿公司应与被告共同就与原告的劳动关系承担相应的法律责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：
一、被告东莞市春荣电子有限公司、第三人东莞麒鸿电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内共同支付原告陈秋灵解除劳动关系经济补偿金人民币8597.5元；
二、被告东莞市春荣电子有限公司、第三人东莞麒鸿电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内共同支付2016年3月期间工资人民币3466.73元；
三、驳回原告陈秋灵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告陈秋灵已预交，由原告陈秋灵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黎杰安
二〇一六年八月二十九日
书记员 熊文蓉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。