安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终4425号
上诉人（原审被告、原告）：合肥市申祥人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路与丹霞路交口明珠华庭，统一社会信用代码91340100764784730R（1-1）。
法定代表人：王业宏，总经理。
委托诉讼代理人：李文慧，职员。
被上诉人（原审原告、被告）：葛秀娟，女，1978年9月24日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区，
委托诉讼代理人：韩云，合肥市庐阳区法律援助中心律师。
委托诉讼代理人：徐海燕，合肥市庐阳区法律援助中心实习律师。
原审被告：联合利华（中国）有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道88号，统一社会信用代码340000400001815。
法定代表人：MarijnusVanTiggelen。
上诉人合肥市申祥人力资源管理有限公司（以下简称申祥人力公司）因与被上诉人葛秀娟、原审被告联合利华（中国）有限公司（以下简称联合利华公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2016）皖0191民初3678号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
申祥人力公司上诉请求：撤销原判第二项，改判申祥人力公司无需支付葛秀娟经济补偿金25049.5元、未休年休假工资2709.89元、2016年3月工资2947元。事实及理由：葛秀娟连续旷工超过三天，严重违反劳动纪律，申祥人力公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。申祥人力公司多年实行职工申请休年休假与集中放假结合方式，近两年生产任务大幅减少，葛秀娟每年放假休息时间超出5天，且申祥人力公司正常支付休息期间工资，葛秀娟已享受了年休假待遇。葛秀娟未办理离职交接手续，申祥人力公司暂未支付葛秀娟2016年3月应得工资1815元。
葛秀娟辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
葛秀娟向一审法院起诉请求：解除其与申祥人力公司、联合利华公司的劳动关系；申祥人力公司、联合利华公司支付其延时加班工资207724元、休息日加班工资110345元、节假日加班工资19862元、迟延支付加班工资的50%加付赔偿金168966元、赔偿金51000元、经济补偿金25500元、未休年休假工资11586元、2016年3月、4月工资6000元，为其补缴2007年12月至2013年2月期间及2016年3月、4月各项社会保险。
申祥人力公司向一审法院起诉请求：无须支付葛秀娟经济补偿金22304元、未休年休假工资8445元。
一审法院认定事实：葛秀娟于2007年12月入职申祥人力公司，双方于2009年11月28日签订《劳动合同书》一份，合同约定：合同期自2010年1月1日起至2014年12月31日止，葛秀娟工作内容为根据申祥人力公司生产（工作）需要，在合肥××技术开发区担任操作工工种，申祥人力公司可根据生产经营需要或葛秀娟工作能力、表现、健康状况或劳动合同到期，调整葛秀娟工作地点和岗位；采取综合计算工时工作制，按一年综合工时计算，每月22日发放上月工资。2015年1月1日，双方续签了劳动合同，约定合同期限自2015年1月1日起至2019年12月31日止。
2012年1月1日，申祥人力公司（乙方）与联合利华公司（甲方）签订《再包装加工协议》一份，协议约定：乙方根据甲方提供的再包装样品，对产品和赠品进行再包装并将成品按照甲方的要求包装后交付给甲方；再包装指乙方按甲方提供的再包装样品将产品与赠品用特定的包装材料依特定的包装方式加以包装和标贴的流程。2013年1月1日，两公司再签订《再包装加工协议》一份，协议有效期为12个月。2014年5月30日，两公司签订《补充协议》一份，协议约定延续2013年1月1日《再包装加工协议》至2014年12月31日，�作内容及价格清单与前合同一致。2015年4月29日，申祥人力公司（卖方）与联合利华公司（买方）签订《服务外包协议》一份，协议约定：买方委托卖方在买方公司不同生产区域内提供制造、包装生产车间的服务，协议有效期限两年，自2015年1月1日起至2016年12月31日止。
葛秀娟入职申祥人力公司后，被安排至联合利华公司厂区担任操作工。申祥人力公司为葛秀娟缴纳了2008年8月至2013年1月期间工伤保险，2013年2月起至2016年4月各项社会保险。2015年2月至2016年2月，葛秀娟共计领取工资35361.45元，月平均工资2947元，工资构成含加班工资。葛秀娟未领取2016年3月工资。
合肥××技术开发区人事劳动局就申祥人力公司申请，先后作出合经区人[2012]69号、合经区人[2013]44号、合经区人[2015]1号、合经区人[2015]196号批复文件，同意申祥人力公司派遣至联合利华公司的生产线操作工、仓库管理员、叉车工、装卸工、物料配送员、营运人员280人（含外包工）实行综合工时制度。
2016年3月31日，葛秀娟向申祥人力公司邮寄《告知书》一份，内容为“……因公司一直不愿意为本人缴纳2007年至2013年在职期间的养老、医疗、生育、失业四项社会保险以及支付加班工资……现因此正式向公司提出解除双方之间的劳动关系……”，申祥人力公司拒收该份《告知书》。2016年4月1日，申祥人力公司向葛秀娟发出《解除劳动合同通知信》一份，通知内容为：查实葛秀娟于2016年3月29日起未向部门办理任何请假及续假申请手续，连续旷工超过三个工作日，严重违反了公司《劳动合同书》双方商定的其他条款中第5条纪律政策内容；经研究，自2016年4月1日起解除与葛秀娟的劳动合同关系。此后，葛秀娟未再上班。
2016年4月8日，葛秀娟向�肥市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求裁决解除其与申祥人力公司、联合利华公司的劳动关系，申祥人力公司、联合利华公司支付其延时加班工资207724元、休息日加班工资110345元、节假日加班工资19862元、延迟支付加班工资的50%加付赔偿金168966元、赔偿金51000元、经济补偿金25500元、未休年休假工资11586元、2016年3月、4月工资6000元，为其补缴2007年12月至2013年2月期间及2016年3月、4月各项社会保险；申祥人力公司亦提起反申请，请求裁决葛秀娟按规定办理相关离职交接手续，支付公司一个月工资标准的违约解除合同赔偿金。合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳人仲案字[2016]第685号《仲裁裁决书》，裁决：双方劳动关系于2016年3月31日解除；申祥人力公司支付葛秀娟经济补偿金22304元、未休年休假工资8445元、2016年3月工资2624元，为葛秀娟补缴2007年12月至2008年7月期间五项社会保险及2008年8月至2013年2月期间四项社会保险（养老、医疗、失业、生育保险），其中个人缴纳比例部分由葛秀娟自行承担；葛秀娟在申祥人力公司支付上述经济补偿金时配合办理工作交接手续；驳回葛秀娟、申祥人力公司其他仲裁请求以及反仲裁请求。
一审庭审中，葛秀娟陈述2016年3月29日前，申祥人力公司要求其至“三连包”生产线工作，其未同意，表示希望继续留在化妆品车间工作；申祥人力公司陈述公司在葛秀娟邮寄《告知书》前口头提出解除劳动关系，公司知晓葛秀娟辞职意愿，不认可葛秀娟辞职理由遂拒收《告知书》。
一审法院认为，葛秀娟与申祥人力公司依法签订了劳动合同，建立了劳动关系，双方劳动权利和义务受我国劳动法律、法规调整。依据申祥人力公司提供的《再包装加工协议》、《服务外包协议》�联合利华公司将“再包装”工作发包给申祥人力公司，双方形成承揽合同关系，葛秀娟主张联合利华公司承担责任，无法律依据，不予支持。
申祥人力公司未为葛秀娟缴纳任职期间2007年12月至2008年7月间各项社会保险、2008年8月至2013年1月期间养老、医疗、生育、失业保险，申祥人力公司辩称葛秀娟自愿放弃社会保险缴纳，未提供证据佐证，且为劳动者缴纳社会保险系用人单位法定义务，缴纳方式为法律强制性规定，不能为双方约定免除或更改。2016年3月31日，葛秀娟以申祥人力公司未足额缴纳社会保险为由解除劳动合同关系，申祥人力公司不认可该辞职理由拒收了《告知书》，但自拒收起即2016年4月1日后未再向葛秀娟提供劳动条件，葛秀娟未再上班，故认定双方劳动关系于2016年3月31日解除。申祥人力公司在葛秀娟任职期间存在违法行为，应支付葛秀娟经�补偿金，葛秀娟离职前月平均工资为2947元，结合葛秀娟工作年限，经济补偿金计算为25049.5元（2947元×8.5），申祥人力公司亦应为葛秀娟补缴社会保险费，其中个人缴纳部分由葛秀娟承担。社会保险缴费记录显示申祥人力公司为葛秀娟足额缴纳了2013年2月至2016年4月期间社会保险，葛秀娟主张2013年3月、4月社会保险费补缴，不予支持。
劳动合同约定“当月发放上月工资”，工资银行流水显示2016年3月22日1890.68元应为2016年2月工资，申祥人力公司未提供证据证明向葛秀娟发放了2016年3月工资，故确定申祥人力公司以平均工资标准向葛秀娟支付该月工资2947元。双方劳动关系于2016年3月31日解除，申祥人力公司无须支付葛秀娟2016年4月工资。
葛秀娟未举证证明任职期间具体加班情形，且其所在岗位实行综合工时制，其领取工资中含加班工资，故不予支持其主张的各项加班费。葛秀娟诉请加付50%赔偿金，无事实及法律依据，不予支持。
申祥人力公司辩称葛秀娟在任职期间享受了年休假，未提供相应证据证明，依据《安徽省工资支付规定》第十一条，申祥人力公司应举证证明两年内（2014年3月至2016年3月）已安排葛秀娟休年假或已支付未休年休假工资，故申祥人力公司应支付葛秀娟未休年休假工资2709.89元（2947元÷21.75×200%×5天×2）。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法�第一百四十四条规定，判决：一、确认葛秀娟与合肥市申祥人力资源管理有限公司之间的劳动关系于2016年3月31日解除；二、合肥市申祥人力资源管理有限公司于判决生效后十日内向葛秀娟支付经济补偿金25049.5元、未休年休假工资2709.89元、2016年3月份工资2947元，合计30706.39元；三、合肥市申祥人力资源管理有限公司于判决生效后三十日内为葛秀娟补缴2007年12月至2008年7月间五项社会保险、补缴2008年8月至2013年1月期间四项社会保险（养老、医疗、失业、生育），其中个人缴纳比例部分由葛秀娟自行承担；四、葛秀娟在合肥市申祥人力资源管理有限公司支付判决第二项确定的相关费用时配合办理工作交接手续；五、驳回葛秀娟的其他诉讼请求；六、驳回合肥市申祥人力资源管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由葛秀娟负担。
二审中，�事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，葛秀娟与申祥人力公司签订了劳动合同，建立了合法劳动关系，葛秀娟的劳动者权益受相关法律、法规保护。申祥人力公司未为葛秀娟足额缴纳劳动关系存续期间社会保险费，违反了强制法律规定，葛秀娟主张解除劳动关系经济补偿金，一审予以支持，于法有据，计算正确，本院予以认同。申祥人力公司上诉称已安排葛秀娟在2014年3月至2016年3月期间享受了带薪年休假，未提供证据予以证明，一审认定申祥人力公司支付葛秀娟未休年休假2709.89元，有事实及法律依据，本院亦予认同。申祥人力公司上诉另称仅需支付葛秀娟2016年3月工资1815元，鉴于葛秀娟2016年3月仍为申祥人力公司提供劳动，双方劳动关系于2016年3月31日解除，一审判令申祥人力公司按月平均工资标准支付葛秀娟2016年3月工资2947�，并无不当，本院予以确认。
综上，申祥人力公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由合肥市申祥人力资源管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 张长海
审判员 马枫蔷
审判员 沈 静
二〇一七年九月二十六日
书记员 徐文强
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳�上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。