海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼0106民初2798号
原告:秦家利，男，汉族，1972年10月25日生，住海口市。
委托诉讼代理人：林建才，海南外经律师事务所律师。
委托诉讼代理人：纪曼元，海南外经律师事务所实习律师。
被告:浙江万向系统有限公司海南分公司，住海南省海口市南海大道。
负责人：陈立忠，总经理。
委托诉讼代理人：劳世全，海南阳光岛律师事务所律师。
原告秦家利与被告浙江万向系统有限公司海南分公司（以下简称浙江万向海南分公司）劳动争议一案，本院于2017年2月21日立案后，依法适用普通程序，于2017年5月12日公开开庭进行了审理。原告秦家利及其委托诉讼代理人林建才、纪曼元，被告浙江万向海南分公司的委托诉讼代理人劳世全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦家利向本院提出诉讼请求：1.判令解除秦家利同浙江万向海南分公司之间签订的劳动合同；2.判令浙江万向海南分公司向秦家利补发2016年年终奖金人民币30000元，并按照5000元工资标准补发秦家利2016年12月至判决解除劳动合同之日止工资；3.判令浙江万向海南分公司向秦家利支付解除劳动合同经济补偿金人民币65000元；4.判令浙江万向海南分公司承担本案诉讼费用。事实和理由：秦家利于2004年3月应聘进入浙江万向海南分公司工作，至今其与浙江万向海南分公司陆续签订了三份劳动合同，该三份劳动合同约定劳动期限分别为2004年3月17日至2009年3月30日、2009年4月1日至2014年3月31日、2014年4月1日至2019年3月31日止。第二、第三份劳动合同第二条均约定：”甲方（浙江万向海南分公司）根据乙方（秦家利）掌握的知识和技能等情况安排乙方从事管理岗位工作，甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方协商一致，可变更乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。”2016年11月21日，浙江万向海南分公司未经与秦家利协商，便把秦家利由综合部经理助理兼设备主管调至制造管理部的非管理岗位电泳工艺人员岗位。根据岗位性质，公司发放工资的形式分为三类：固定工资（管理人员）、系数工资（技术后勤岗）、计件工资（操作工人）。秦家利被调职前即2016年11月之前，公司给秦家利发放每月5000元固定工资；秦家利被调职后公司按照系数工资标准向其发放工资，2016年12月秦家利基本工资为585.75元，奖金为3378.26元，合计发放工资为3964.01元；2017年1月，在秦家利上班全勤的情况下，公司只按海口市最低工资标准1430元发放本月工资，其他同事工资正常发放。2016年度，浙江万向海南分公司利润指标完成了上级公司规定，在业绩提升情况下分公司每位员工年终奖金均有增长，管理岗位级别年终奖金为40000元以上，技术后勤岗为级别年终奖金35000元左右，工人级别年终奖金普遍在18000元左右，而秦家利只领到10025元左右，相比2015年其年终奖降低了20000元。至此，浙江万向海南分公司已实际擅自变更了秦家利工作岗位，大大降低了其工资待遇。浙江万向海南分公司的行为违反了双方签订的《劳动合同书》第二条以及相关劳动法法规：第一，秦家利按照公司要求，按时完成了规定的工作数量并达到了规定的质量标准，2005年度秦家利工作业绩突出，于2005年6月负责设备管理岗位，工作中未出现过错；第二，浙江万向海南分公司未经协商便将秦家利从管理岗位调整至电泳工艺人员技术岗位，管理岗位每月工资为5000元，年底发放高额奖金，电泳工艺人员属技术岗位，工资是浮动制，浙江万向海南分公司无正当理由对秦家利降级、降工资，目的是逼迫秦家利主动离职，避免公司因主动解除劳动关系需支付高额经济补偿金；第三，由于浙江万向海南分公司的行为造成秦家利所处的工作环境及工作氛围发生重大变化，双方劳动合同法律关系无法继续维护，符合解除合同的条件；第四，由于秦家利于2016年11月21日才被调至技术后勤岗位，因此秦家利当年奖金应按照管理岗位标准即40000元发放，而不应按照工人级别发放，且工人级别奖金为18000元，秦家利领取的奖金为10025元，比工人级别奖金还低；第五，秦家利在浙江万向海南分公司工作将近13年，月工资为5000元，劳动合同解除后浙江万向海南分公司应向秦家利支付经济补偿金65000元。
浙江万向海南分公司辩称，一、本案基本事实如下：2016年7月，浙江万向海南分公司对工厂组织机构设置进行优化调整，秦家利原来所在的项目管理部被撤销。2016年11月，浙江万向海南分公司安排秦家利到制造管理部工作，岗位仍为合同约定的管理工作，秦家利办理交接手续后，在工作过程中消极怠工，上班打卡后就擅离职守，下班时间又回来打卡，因秦家利的工资主要根据工作绩效确定，其不提供劳动，就没有绩效工资，甚至连基本工资也不应享有，但考虑到秦家利为老员工，故公司仍按最低工资标准向其发放工资，甚至在年终时还发给其年终奖。另外，秦家利还多次要求公司解除劳动合同并向其支付经济补偿金，2017年3月20日秦家利因公司不同意支付经济补偿金，便以”家里有事”为由请事假，在秦家利请假期间公司收到应诉通知书，始知此事。二、秦家利主张因浙江万向海南分公司擅自变更其工作岗位和工资待遇，请求法院判决解除劳动合同无事实和法律依据。秦家利与浙江万向海南分公司2014年3月31日签订的《劳动合同书》第二条约定，秦家利从事管理（管理、技术、业务、生产、服务）岗位工作。根据上述合同约定，秦家利为管理岗位，可在管理、技术、业务、生产、服务不同业务部门工作，因此，秦家利虽调至制造管理部，但仍是合同约定的管理岗位，且秦家利办理了工作交接手续，因此不存在公司擅自变更其工作岗位的事实。根据以岗定薪和同工同酬的原则，秦家利在制造管理部的管理岗工作，工资发放实行系数工资制符合该部门薪酬制度，且从秦家利2016年12月工资来看，秦家利工资收入并无明显变化，不存在工资大大降低的事实。2017年1月之后，因秦家利消极怠工，无工作业绩，公司才按最低工资标准支付其工资。综上，浙江万向海南分公司不存在擅自变更秦家利工作岗位和大幅降低其工资的事实。三、秦家利请求判决支付经济补偿金无事实和法律依据。1.根据《劳动合同法》第四十六条之规定，经济补偿金是用人单位和劳动者终止或解除劳动合同的情况下支付给劳动者。本案中，浙江万向海南分公司并未解除同秦家利之间的劳动合同，仍继续为其缴纳各项社会保险费，且根据秦家利提交的《请假条》，秦家利仍在请事假中，双方仍存在劳动关系，因此秦家利主张经济补偿金并无事实与法律依据。2.如果秦家利要求解除劳动合同，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条之规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，浙江万向海南分公司无需支付秦家利经济补偿金。四、秦家利请求判决支付2016年年终奖30000元和按5000元标准补发2016年12月和2017年1月的工资不成立。1.没有任何法律规定用人单位应当支付劳动者年终奖，双方签订的《劳动合同书》以及浙江万向海南分公司的规章制度均未规定年终奖。再未规定用人单位应支付劳动者年终奖的情况下，用人单位是否发放年终奖属于用人单位的权利，因此秦家利无权要求公司必须向其发放年终奖或按何种标准发放年终奖。2.在秦家利消极怠工的情况下，公司考虑到其为老员工，仍支付了秦家利10025元年终奖。秦家利与其他员工岗位、绩效均不同，秦家利以其他员工的标准要求公司支付其年终奖无事实与法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：
秦家利提供《万向系统海南工厂2016年11月份行政值班表》、《2016年万向海南工厂月度出勤情况统计》、《浙江万向系统有限公司海南分公司出勤表》（2017年1月-3月）五份证据，拟证明秦家利2016年全年和2017年1月至3月满勤，没有旷工、缺勤情况。浙江万向海南分公司因上述证据无原件对照，对其三性均不予认可。经审查，本院对上述证据三性均予以确认，因为根据法律规定，用人单位对考勤记录负举证责任，现用人单位浙江万向海南分公司对秦家利提供的出勤表提出异议，但仅提出2017年3月考勤记录予以抗辩，且该公司提供的2017年3月考勤记录与秦家利提供的相符合，其余时间的考勤记录均未提供，应承担举证不利的后果，故本院对秦家利提供的上述出勤表予以确认。
秦家利提供《2016年年终奖金条》，拟证明其2016年年终奖金为10025元，比其他管理岗职工奖金少30000元以上。浙江万向海南分公司对该证据真实性无异议，证明力有异议，年终奖系根据各个岗位及劳动者绩效、考核情况确定，秦家利所述其年终奖应为40000元无事实和法律依据。本院对该证据三性予以确认，但该证据仅能证明秦家利2016年年终奖奖金为10025元，至于其余职工是否为管理岗无法确认，从该份证据中也不能确认管理岗位职工年终奖确实为40000元的事实。
对于秦家利提供的其余证据，经本院审查认证，这些证据均可证明待证事实，本院予以确认。
对于浙江万向海南分公司提供的《执勤记录》、《出勤表》、《监控视频资料》，拟证明秦家利工作过程中消极怠工，上班打卡后就擅离职守，不提供劳动，下班时又回来打卡的事实。秦家利对执勤记录真实性无法确定，对出勤表不予认可，监控视频真实性不予认定。本院对上述证据中的出勤表予以确认，对执勤记录和监控视频资料不予确认，经本院将出勤表、执勤记录与监控视频资料相对比，无法得出一致的结果，无法确认秦家利缺勤的具体日期，且将该证据中的出勤表与秦家利提交的出勤表相对比，该证据中的出勤表可信度较高，故本院对出勤表予以确认。
对浙江万向海南分公司提供的其余证据，经本院审查认证，这些证据均可证明待证事实，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明如下事实：2004年3月17日秦家利入职浙江万向海南分公司项目管理部，签订了固定期限的书面劳动合同，并于2005年6月开始负责项目管理部的设备管理岗位，至今秦家利与浙江万向海南分公司先后签订了三份固定期限劳动合同。第三份劳动合同期限自2014年4月1日起至2019年3月31日止，该合同约定：1.浙江万向海南分公司根据秦家利掌握的知识和技能等情况安排其从事管理（管理、技术、业务、生产、服务）岗位工作，浙江万向海南分公司根据生产经营的需要和秦家利的工作表现，经与秦家利协商一致，可变更秦家利的工作岗位或工作地点，秦家利应按照浙江万向海南分公司的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准；2.浙江万向海南分公司根据经营状况和对秦家利的绩效考评结果，按公司依法制定的相关规定计发秦家利的奖金；3.秦家利的岗位为高级经理岗位，若因故提出解除劳动合同，应提前6个月通知公司。另外，劳动合同仅约定公司在每月16日前支付上一月工资等工资支付方式，未约定秦家利具体月薪，根据双方提交的工资发放明细表，可确定秦家利2016年9月至2016年11月每月应发工资均为5000元左右，2016年12月应发工资为3964.01元，2017年1月和2月应发工资均为1430元，2017年3月应发工资为690.34元。2016年7月25日，浙江万向海南分公司发《关于海南工厂组织机构设置优化调整的通知》，通知称公司将对内部组织机构设置进行优化调整，秦家利任职的项目管理部被撤销，公司亦发《人事解聘通知》，解聘秦家利原项目管理部经理助理职务。2016年11月11日，秦家利与相关人员办理了设备管理岗位资料移交手续，2016年11月21日，浙江万向海南分公司把秦家利调至制造管理部门电泳工艺人员岗位，电泳工艺人员岗位职务说明书载明电泳工艺员岗位类别为”管理”，薪资等级为”1.85”。浙江万向海南分公司发放秦家利2016年度年终奖金为10025元，浙江万向海南分公司庭审陈述公司系根据绩效、岗位、年限给秦家利发放年终奖，秦家利庭审陈述称其2016年度年终奖比2015年度年终奖降低了20000元。根据双方提供的出勤表以及年终奖金工资条，秦家利2016年度满勤未出现旷工情况，2017年1月至2月未出现旷工情况，2017年3月出勤10.5天、请病事假12天，未出现旷工情况。另外，浙江万向海南分公司提交秦家利的《请假条》，载明请假日期从2017年3月20日至4月20日。
2017年2月10日，秦家利向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海劳仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、解除秦家利同浙江万向海南分公司之间签订的劳动合同；二、裁令浙江万向海南分公司向秦家利补发2016年年终奖金人民币30000元；三、裁令浙江万向海南分公司向秦家利支付解除劳动合同经济补偿金人民币65000元，该委于2016年2月20日作出海龙劳人仲告字[2017]53号《案件逾期告知书》，秦家利遂诉至本院。
本院认为，本案的争议焦点如下：1.浙江万向海南分公司是否应当向秦家利补发年终奖和工资？2.是否应当判令解除浙江万向海南分公司与秦家利签订的劳动合同？3.浙江万向海南分公司是否应当向秦家利支付经济补偿金？
一、关于浙江万向海南分公司是否应当向秦家利补发年终奖和工资的问题。
（一）浙江万向海南分公司是否应当向秦家利补发年终奖30000元的问题。首先，秦家利提供的浙江万向海南分公司2016年度年终奖工资条显示其2016年年终奖为10025元，浙江万向海南分公司认可该证据真实性，本院亦对此证据予以确认，秦家利提交的该证据已证明了公司存在发放年终奖的事实。
其次，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条和国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条，年终奖应当纳入工资总额，属于工资性质。按照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，因此，根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，可知劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位的义务，在劳动者无法举证证明自己工资的情况下，用人单位应当承担举证责任。浙江万向海南分公司作为用人单位，对性质为工资的年终奖具体数额负有举证责任。由于秦家利已证明了公司存在发放年终奖给职工的事实，完成了其初步证明的责任，浙江万向海南分公司必须就秦家利年终奖具体数额承担举证责任，现该公司无法举证证明其根据何种标准给秦家利支付年终奖10025元，故该公司应当承担举证不能的不利后果。
最后，秦家利要求参照公司其他管理岗位人员所发放年终奖40000元的标准给其补发年终奖的主张，因其提交的相应人员年终奖奖金条不能证明该人员确系管理岗位，亦无法证明管理岗人员确按照40000元的标准获得年终奖，故本院对秦家利要求浙江万向海南分公司补发其30000元年终奖的主张不予支持。又因秦家利庭审陈述其2015年度年终奖比2016年度年终奖多20000元，浙江万向海南分公司对此陈述未提出相反意见，且考虑到秦家利于2016年11月21日才调至现职、2016年度考勤表亦显示秦家利在2016年度系满勤状态等情况，故本院参照秦家利2015年度年终奖标准，判令浙江万向海南分公司向秦家利补发20000元年终奖奖金。
（二）浙江万向海南分公司是否应当按每月5000元工资标准补发秦家利2016年12月起至判决解除劳动合同之日止工资。
第一，秦家利与浙江万向海南分公司签订的《劳动合同书》第二条载明”甲方......安排乙方从事管理（管理、技术、业务、生产、服务）岗位工作......”，第八条载明双方约定事项”......2.乙方的岗位为高级经理岗位......”。根据以上两条规定，本院认为秦家利与公司约定的岗位为高级经理，则其岗位性质为”管理”，不包含”技术、业务、生产、服务”性质。第二，秦家利调职前后所发的《设备管理岗位职务说明书》和《电泳工艺人员岗位职务说明书》均载明岗位类别为”管理”，但两个说明书内载明的工作内容相差甚大，设备管理岗位职务概要为”公司发展规划编制、设备采购管理、环保管理、涂装工艺管理、保险理赔”，电泳工艺人员岗位职务概要为”观察旧电泳线电泳药水的变化，通过观测浓度、温度等指标，来确认是否进行加料或其他处理”，秦家利工作岗位实质已从管理岗位变为技术岗位，且调职前薪资等级为”定额”，根据工资表明细可推定秦家利调职前定额工资为每月5000元，调职后薪资等级为”1.85”，即工资系数为1.85，根据工资表明细可看秦家利调职后工资为浮动工资，且调职后工资数额明显低于调职前工资数额。综上两点，浙江万向海南分公司以其内部部门优化设置为由将秦家利从设备管理岗位调职至电泳工艺人员岗位，但该公司已实质变更了秦家利的工作岗位及薪酬水平，违背了双方签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，浙江万向海南分公司未提交证据证明其与秦家利达成变更劳动合同合意的事实，应承担不利后果，本院认定浙江万向海南分公司擅自调整秦家利工作岗位事实成立。
鉴于浙江万向海南分公司擅自调整秦家利工作岗位事实成立，现需明确该公司应从何时开始按每月5000元的标准向秦家利补发工资。根据当事人提供的2016年出勤情况统计表和2017年1月至3月出勤表和请假条，可确定秦家利2016年12月至2017年3月无缺勤情况，而浙江万向海南分公司未提出相反证据予以否认，本院认定秦家利2016年12月至2017年3月系正常上班，且还有2016年12月至2017年3月工资发放明细表可证明秦家利在此期间工资均远低于5000元，故本院确认浙江万向海南分公司应按5000元的标准补发秦家利2016年12月至2017年3月工资，即共补发12485.65元（5000元/月-3964.01元/月）+（5000元/月-1430元/月）+（5000元/月-1430元/月）+（5000元/月-690.34元/月）。至于2017年3月及之后的工资是否应补发，由于双方均未提交秦家利在此期间的工资发放明细，本院无法证明秦家利在此期间工资是否低于5000元或秦家利是否仍正常上班的事实，故本院对2017年3月及之后的工资补发问题不予确认。
二、关于是否应当判令解除浙江万向海南分公司与秦家利签订的劳动合同的问题。浙江万向海南分公司擅自调整秦家利的岗位和薪资水平，实质改变了双方签订的劳动合同内容，且该公司也未足额支付秦家利2016年年终奖，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，秦家利要求判令解除其与浙江万向海南分公司之间劳动合同的主张于法有据，本院予以支持。
三、关于浙江万向海南分公司是否应当向秦家利支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从工资表明细和以上论述可确定秦家利终止劳动合同关系前十二个月平均工资应为每月5000元，秦家利于2004年3月17日入职浙江万向海南分公司，至今已经过13年3个月，从工资表明细和以上论述可确定秦家利终止劳动合同关系前十二个月平均工资应为每月5000元，因此其可获得的经济补偿金为67500（5000元/月×13个月+5000元/月×0.5个月）。由于秦家利仅请求经济补偿金65000元，本院认为该行为系处分其诉讼权利的体现，符合法律规定，予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、判令被告浙江万向系统有限公司海南分公司与原告秦家利之间签订的劳动合同于本判决生效之日起解除；
二、限被告浙江万向系统有限公司海南分公司于本判决生效之日起十日内补发被告秦家利2016年年终奖金人民币20000元，按5000元的标准补发秦家利2016年12月至2017年3月工资，即共补发12485.65元；
三、限被告浙江万向系统有限公司海南分公司于本判决生效之日起十日内向原告秦家利支付经济补偿金65000元。
四、驳回原告秦家利的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告浙江万向系统有限公司海南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 程 序
人民陪审员 王 映
人民陪审员 吴钟伟
二〇一七年六月十三日
书 记 员 桑海新