上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初43317号
原告：陶志刚，男，1984年3月26日生，汉族，户籍地河南省，现住上海市浦东新区。
被告：欧依有机光电子科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特西三路XXX号XXX幢１层119室。
法定代表人：李葰，董事长。
委托诉讼代理人：张烨，上海勤周律师事务所律师。
原告陶志刚与被告欧依有机光电子科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶志刚、被告欧依有机光电子科技有限公司的委托诉讼代理人张烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陶志刚向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2012年10月26日至2015年7月31日期间的工资差额人民币103,719元(税后)；2.判令被告支付原告2012年11月3日至2013年9月15日期间休息日加班工资12,053元(税后)；3.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金36,000元(税后)；4.判令被告支付原告2012年12月1日至2013年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额132,000元(税后)。事实和理由：原告于2012年10月26日进入上海欧依生物材料有限公司(以下简称“欧依生物公司”)工作，担任研发主任，月工资为12,000元/税后，双方未签订劳动合同。2014年3月，原告的劳动关系转入被告处，在欧依生物公司的工龄连续计算。2015年7月3日，因被告严重拖欠工资，原告提出解除劳动关系。离职后，原告不断向被告主张权利，但被告仅于2016年2月1日向原告支付了3万元，于2017年2月3日通过关联公司向原告支付了2万元，其余拖欠部分至今未付。故原告起诉来院，要求判如所请。
被告欧依有机光电子科技有限公司辩称，原告主张的入职时间、岗位、工资标准、未签劳动合同的情况均属实。2014年3月，原告的劳动关系转入被告处，工龄连续计算，原由欧依生物公司承担的权利义务均由被告公司承继。2015年7月30日，原告从被告处离职。现其所有诉请均已超过仲裁时效，被告不同意支付。
本院经审理认定事实如下：原告于2012年10月26日进入案外人欧依生物公司工作，担任研发主任，月工资为税后12,000元，双方未签订劳动合同。2014年3月，原告的劳动关系转入被告处，工资标准不变，工龄连续计算。其与欧依生物公司劳动关系存续期间，应由欧依生物公司承担的义务均由被告公司继受。原、被告未曾签订劳动合同。
2015年7月30日，原告与被告的办公室主任陈惠兴就原告辞职事宜进行协商。协商中，原告向陈惠兴出示了未调休的加班单。陈惠兴表示：“那我认为，如果这个东西(指未调休的加班单)你给我的话，我要推翻这个(指计算的拖欠工资153,719元)，我要重新来了，……有一笔算一笔，……包括你早退什么的，算到最后的话，你还倒找我，肯定倒找我”。
2015年7月31日，原、被告签订协议书一份，约定：1.被告拖欠原告工资合计153,719元，其中包括原告在欧依生物公司所欠工资61,319元。另外，被告总计欠缴原告个人社保金合计82,012元(已含薪金中个人所得税部分)，其中包括原告在欧依生物公司所欠社保金计40,677元。2.原告为公司研发主任，掌握着公司的核心技术和技术规划以及销售和网络路径等，由于公司欠缴社保金而导致个人落户口、生活、家庭等方面的巨大压力，所以提出辞职。……4.原告承诺，只要经济状况改善，或投资者资金到位，将按第一条款如数全额支付和补进所欠原告工资、社保金。5.本协议一式二份，原、被告各执一份，双方一经签字即生效。2015年8月1日，被告为原告开具了单位退工证明。
2016年2月1日，被告向原告支付欠付工资30,000元。2017年2月3日，被告通过案外人上海合谊化工制品有限公司，向原告支付拖欠工资20,000元。2017年3月12日，原告曾向被告公司追索欠薪。
2017年5月8日，原告申请仲裁，要求被告支付：1.2012年10月26日至2015年7月31日期间的工资差额106,700元(税后)；2.2012年11月3日至2013年9月15日的加班工资12,053元(税后)；3.解除劳动合同经济补偿金36,000元(税后)；4.2012年12月1日至2013年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额132,000元(税后)。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月10日出具通知书，以原告请求已超过仲裁时效为由，决定不予受理。
对于上列当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一方当事人如逾期不申请，对方当事人又提出时效已过之抗辩的，其请求权将无法得到保护。对于原告的诉请1，原、被告于2015年7月31日签订的协议书中，对拖欠工资的具体支付时间并未作出约定，在此情况下，原告可随时向被告主张，被告应予支付。事实上，被告于2016年2月1日、2017年2月3日分别支付原告部分拖欠工资，共计5万元，原告又曾于2017年3月12日再次向被告追索欠薪，故原告的诉请1并未超过仲裁时效。被告理应支付其工资差额103,719元。
对于原告的诉请2，原、被告在签订协议书的过程中，曾就加班工资问题进行协商，最终未将加班工资金额计入拖欠的工资总额中。此系双方当事人的真实意思表示，合法有效。原告放弃其对加班工资的请求权系其对自身民事权利的处分，于法不悖，故原告再行于本案中要求被告支付加班工资的诉请，缺乏依据，本院不予支持。
对于原告的诉请3，原告因被告欠付工资、欠缴社保提出辞职，依法本可要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。然而，未有任何证据表明，原告曾在离职后一年内向被告提出过上述请求，故被告提出的时效抗辩成立，本院对原告的诉请3不予支持。对于诉请4，欧依生物公司和被告均未能在原告入职后一个月内与其签订书面劳动合同，故被告理应支付原告2012年11月26日至2013年11月25日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额。原告至迟应于2014年11月前向被告主张上述权利，但其并未主张，故被告对于诉请4的时效抗辩意见成立，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、被告欧依有机光电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶志刚工资差额103,719元(税后)；
二、驳回原告陶志刚的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 童 蕾
二〇一七年七月二十七日
书记员 杨艳军
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。