上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0120民初8079号
原告：张逸敏，男，1961年3月18日生，汉族，住上海市静安区。
被告：上海富洋云网机器人股份有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人：许桂珍，总经理。
委托诉讼代理人：金荣，上海恒业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴戟，上海恒业律师事务所律师。
张逸敏与上海富洋云网机器人股份有限公司(以下简称富洋公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月5日立案后，先适用简易程序，于2017年5月9日公开开庭进行了审理，后转为普通程序并组成合议庭，于2017年8月24日再次公开开庭进行了审理。原告张逸敏、被告富洋公司的委托诉讼代理人金荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张逸敏向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付原告：1、2016年9月22日至2016年10月9日的工资人民币3,531.03元(以下币种同)及25%赔偿金882.75元；2、2016年10月10日至2017年2月16日的病假工资20,579.31元及25%赔偿金5,144.82元；3、2016年10月7日至2017年2月3日医疗费1,929.71元；4、解除劳动合同经济补偿金4,000元；5、一次性医疗补助金48,000元、绝症重病补助费48,000元。事实与理由：原告与原单位的劳动争议，经闵行区人民法院判决，应恢复劳动关系，但被告不予配合撤销与原告的用工关系，致前案无法执行，导致原告应有权益无法向原单位主张，故而原告只能再向被告主张。
审理中，原告变更第4项请求为：被告支付解除劳动合同赔偿金8,000元。
富洋公司辩称，原告在明知自己无劳动能力，并隐瞒与另外单位的劳动纠纷，而与被告签订劳动合同，存在欺诈，因此劳动合同无效，被告依照双方约定和原告的承诺，解除与原告的劳动合同属合法解除，无需支付经济赔偿金。原告系将在上家单位未享受到待遇强加于被告，故不同意原告的诉求。原告在被告处工作9天，应支付2,648.20元因原告起诉故至今未付，现同意支付；双方于2016年10月9日解除劳动关系，故不存在拖欠病假工资及25%赔偿金；原告工作未满一个月，不缴纳社保也符合法律规定，故原告请求的医疗费无法律依据，且医疗费中也包括解除之后的费用；一次性医疗补助金及绝症重病补助金均无法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。基于本院确认的证据及原、被告的庭审陈述，本院依法确认以下事实：
2016年9月22日，原、被告签订《劳动合同》，期限为2016年9月22日至2019年12月31日，其中5个月为试用期，试用期每月基本工资税前3,000元、浮动工资2,400元、保密费1,000元。
2016年10月9日，被告为原告办理了退工备案登记。
2017年2月16日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告请求被告支付1、2016年9月22日至2016年10月9日的工资3,310.35元及25%赔偿金827.59元；2、2016年10月10日至2017年2月16日的病假工资20,579.31元及25%赔偿金5,144.82元；3、2016年10月6日至2017年2月3日医疗费1,929.71元；4、解除劳动合同经济补偿金4,000元；5、一次性医疗补助金48,000元、绝症重病补助费48,000元。2017年3月24日，仲裁委作出裁决：1、被告支付原告2016年9月22日至2016年10月9日的工资3,310.35元；2对原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂涉诉。
另查明，上海市静安区人民法院于2017年1月3日受理了张逸敏与案外人上海天悦实业发展股份有限公司(以下简称天悦公司)劳动合同纠纷一案[(2017)沪0106民初89号]。张逸敏诉称，其于2013年9月10日进入天悦公司工作，2014年12月1日起病休，2015年12月22日被天悦公司解除劳动合同。经调解，双方达成调解协议：1、双方劳动关系于2016年9月21日协商解除；2、天悦公司于2017年2月23日前一次性支付张逸敏补偿款15,000元；3、本协议系一揽子调解协议，双方关于劳动合同履行、解除产生的权利义务均一并予以了结，双方无其他争议。
2017年3月3日，上海市静安区人民法院受理张逸敏诉天悦公司劳动合同纠纷一案[(2017)沪0106民初9885号]，张逸敏起诉要求对方支付：1、解除(终止)劳动合同法定医疗补助金42,000元，另加绝症重病医疗补助费42,000元；2、解除(终止)劳动合同法定经济补偿金24,500元；3、解除(终止)劳动合同未办理病退手续的养老金损失21,000元；4、解除(终止)劳动合同未享受医保待遇的医疗费损失3,000元。
2017年5月23日，上海市静安区人民法院作出(2017)沪0106民初9885号民事判决书，认为张逸敏与天悦公司的劳动争议已经(2017)沪0106民初89号民事调解书了结，除第3项关于养老金的诉请不属法院受理范围外，判决对其余诉请均不予支持。
2017年7月20日，上海市第一中级人民法院作出(2017)沪02民申375号民事裁定书，裁定驳回张逸敏不服上海市静安区人民法院(2017)沪0106民初89号民事调解书的再审申请。
再查明，1、2015年1月21日，上海市劳动能力鉴定中心对张逸敏的劳动能力作出了鉴定，结论为：完全丧失劳动能力；2、张逸敏于2016年9月22日签署的《员工登记表》上“健康状况”栏中填写为“一般”，“工作简历”栏最后一行中填写为“原单位：新加坡电子工程上海办事处，入职及离职时间：97.3-99.11”；“曾有无劳动争议”栏中填写为“无”；在该表下方“……信守如下承诺,决不违背：一、本人提供的所有信息及应聘资料、员工登记表、证件及复印件保证全部真实无误，绝无虚假；……”、“如有违背，我愿意随时接受公司解除合同，承担违约赔偿等一切责任”；3、张逸敏于2016年9月22日签署的《员工入职承诺书》载明：“我保证入职登记表上所填写的每一项内容真实，如有虚假，视为具有严重违反公司规章制度的行为，公司有权随时无条件解雇我……”、“我保证到公司报到前，已与原单位解除劳动合同关系，且未与其他方建立劳动合同关系或劳务关系，如有隐瞒，公司有权无条件解雇我”；3、原告医疗费支出：2016年10月6日为360.90元、2016年11月7日至2017年2月3日为1,568.70元。
上述事实，由《劳动合同》、《裁决书》、《员工入职承诺书》、《员工登记表》、退工证明、退工备案登记表、《鉴定结论书》、(2017)沪0106民初89号民事调解书、(2017)沪0106民初9885号民事判决书、(2017)沪02民申375号民事裁定书及当事人的当庭陈述等证据予以证实，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，根据法律规定，以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同属无效劳动合同。本案中，原告在填写员工登记表时，隐瞒了其已丧失劳动能力、与上家用人单位天悦公司的工作经历和劳动争议尚未解决的事实，仅就丧失劳动能力一项，实际上明显不符合被告的招聘要求。根据上述查明的事实，张逸敏的上述行为在订立劳动合同时实际导致了富洋公司在违背真实意思的情况下与其订立了劳动合同，按照劳动合同法规定，本院确认双方于2016年9月22日签订的劳动合同应属无效。被告根据《员工登记表》、《员工入职承诺书》的相关约定，解除与原告的劳动合同，具有事实和法律依据，故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及25%赔偿金的主张，本院不予支持。
根据劳动合同法规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因此，张逸敏要求富洋公司支付劳动报酬的的请求，本院予以支持。原告工作期间为2016年9月22日至2016年10月9日，计薪日为12天，被告对以6,400元/月的计算标准无异议，故原告该月的报酬应为3,531.03元(6,400元/月÷21.75天/月×12天)，原告仲裁时主张3,310.35元，现增加数额，符合法律规定，本院予以支持。
被告于2016年10月9日解除与原告的劳动合同，原告主张2016年10月10日之后的病假工资及25%赔偿金，于法无据，本院不予支持。
根据劳动法规定，劳动者患病应依法享受社会保险待遇。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。对此，本院认为，社会保险法的该条规定，只是对用人单位办理社保的时间上的规定，并不是免除用人单位在劳动者入职后当月的缴费义务，用人单位即便是在劳动者入职后的第二个月为其缴纳社保，亦需补交入职当月的社保费用，现被告未为原告缴纳社会保险，致原告不能享受医疗费的保险待遇，应支付原告2016年10月6日发生的医疗费损失360.90元，对其余医疗费，因原告已离职，本院不予支持。
对一次性医疗补助金、绝症重病补助费，《上海市劳动合同条例》第三十二条第一款第一项规定，用人单位在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作的情形下，可以解除劳动合同。该条例第四十四条规定，根据上述规定解除劳动合同的，除给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者六个月工资收入的医疗补助金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，……，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，……，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本案中，原告被解除劳动合同的情形明显不符合上述情形，且原告于2014年12月被确诊为癌症，2015年1月21日，被鉴定为丧失劳动能力，于2016年9月22日才入职被告处，故本院对原告关于一次性医疗补助金、绝症重病补助费的主张均不予支持。
至于原告所述，由于被告拒绝为其撤销双方的用工关系，导致其向原单位主张相关权益被剥夺，现其向被告主张的诉请与向原单位主张的一致，要求合并审理，并由被告承担主要给付责任的意见，无法律依据，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第(一)项、第二十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第二项的规定，判决如下：
一、被告上海富洋云网机器人股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张逸敏2016年9月22日至2016年10月9日期间的工资人民币3,531.03元；
二、被告上海富洋云网机器人股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张逸敏2016年10月6日支出的医疗费人民币360.90元；
三、驳回原告张逸敏的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张逸敏负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张晓燕
审 判 员 乔 栋
人民陪审员 沈一鸣
二〇一七年九月二十九日
书 记 员 白喻宁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（二）患病、负伤；
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
……
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。