河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀08民终704号
上诉人（原审被告）平泉神龙矿业有限公司。
法定代表人范连柱。
委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。
上诉人（原审原告）支凤福。
上诉人（原审原告）周玉国。
上诉人（原审原告）张文瑞。
上诉人（原审原告）张发。
上诉人（原审原告）张堂。
上诉人（原审原告）孙井余。
上诉人（原审原告）李帅。
上诉人（原审原告）赵建玮。
上诉人（原审原告）王斌。
上诉人（原审原告）曹震。
上诉人（原审原告）史建立。
上述十一名上诉人共同委托代理人赵翠霞，河北榆洲律师事务所律师。
上诉人平泉神龙矿业有限公司因与上诉人支凤福等11人劳动争议纠纷一案，均不服河北省平泉县人民法院（2015）平民初字第3531号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭于2016年3月7日公开开庭审理了本案。上诉人平泉神龙矿业有限公司的委托代理人张利民，上诉人支凤福等11人的委托代理人赵翠霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
河北省平泉县人民法院经审理查明认定的事实，被告与支凤福等11人于每年的6月10日签订一次一年期劳动合同，最后一次劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月5日，支凤福等11人因被告公司停产放假离开被告处。被告未提供原告主张的工作开始时间的工资表，证明原告在此时间段没在被告处上班，故本院对原告主张的工作开始时间予以认定。原告支凤福于2013年3月24日到被告处任破碎班班长，离开前12个月月平均工资3103.75元；原告周玉国于2013年11月28日到被告处从事破碎工作，离开前12个月月平均工资2665.66元；原告张文瑞于2013年11月21日到被告处从事破碎工作，离开前11个月月平均工资2876.64元；原告张发于2013年9月15日到被告处从事破碎工作，离开前12个月月平均工资2472.75元；原告张堂于2013年9月6日到被告处从事破碎工作，离开前12个月月平均工资2581.67元，原告孙井余于2013年4月5日到被告处从事破碎工作，离开前12个月月平均工资2470.00元；原告李帅于2013年7月2日到被告处从事铲车司机工作，离开前12个月平均工资3135.75元；原告赵建玮于2013年11月21日到被告处从事铲车司机工作，离开前12个月平均工资2961.17元；原告王斌于2012年11月1日到被告处从事破碎工作，离开前8个月月平均工资2215.38元；原告曹震于2012年5月9日到被告处从事铲车司机工作，离开前12个月月平均工资3257.50元；原告史建立于2013年5月9日到被告处从事铲车司机工作，离开前12个月月平均工资3147.42元。被告未为原告支凤福等11人缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。2015年6月29日，原告作为申请人向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年8月18日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）363号仲裁裁决书。被告不服该裁决，诉至本院。
河北省平泉县人民法院判决理由及判决结果，支凤福等11人到被告公司工作，双方签订了劳动合同，被告应按法律规定为被告缴纳工作期间的社会保险费，原告以被告系农民、现有农村医保和农村养老保险、有生产资料土地、山林，不存在失业问题为由，不为原告缴纳保险费，不符合法律规定，本院不予支持。原告于2015年6月29日向劳动仲裁部门申请仲裁，应按仲裁时效一年计算，超过的部分不予保护。故被告为原告缴纳社会保险费应从原告支凤福等11人申请仲裁之日的前一年起计算至劳动合同终止之日止，即2014年6月29日至2015年6月9日。双方劳动合同于2015年6月10日期满，被告未与原告支凤福等11人续签劳动合同，双方劳动合同终止后，被告应依法支付原告支凤福等11人经济补偿金。各原告经济补偿金的数额为：支凤福7759.38元（3103.75元×2.5）；周玉国5331.32元（2665.66元×2）；张文瑞5753.28元（2876.64×2）；张发4945.50元（2472.75元×2）；张堂5163.34元（2581.67元×2）；孙井余6175.00元（2470.00元×2.5）；李帅6271.50元（3135.75元×2）；赵建玮5922.34元（2961.17元×2）；王斌6646.14元（2215.38元×3）；曹震11401.25元（3257.50元×3.5）；史建立7868.55元（3147.42元×2.5）。被告因停产于2014年12月5日为原告放假，双方的劳动关系并未因此而解除，原告要求支付放假期间的最低生活费，符合法律规定，本院确定原告放假期间的最低生活费各为6288.00元（1310.00元×80%×6个月）。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中国人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决：一、被告于本判决生效之日起三十日内为原告支凤福、周玉国、张文瑞、张发、张堂、孙井余、李帅、赵建玮、王斌、曹震、史建立缴纳2014年6月29日至2015年6月9日工作期间的养老、失业和医疗保险（单位应缴纳部分）。具体缴费金额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定；二、被告平泉神龙矿业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告经济补偿金分别为：支凤福7759.38元、周玉国5331.32元、张文瑞5753.28元、张发4945.50元、张堂5163.34元、孙井余6175.00元、李帅6271.50元、赵建玮5922.34元、王斌6646.14元、曹震11401.25元、史建立7868.55元；三、被告平泉神龙矿业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告支凤福、周玉国、张文瑞、张发、张堂、孙井余、李帅、赵建玮、王斌、曹震、史建立放假期间的最低生活费各6288.00元。案件受理费10.00元减半收取5.00元，由被告平泉神龙矿业集团有限公司负担，限于本判决书生效之日起十日内交纳。
宣判后，上诉人平泉神龙矿业有限公司不服一审判决，主要上诉理由为，原审法院对双方劳动合同解除或者终止的时间没有查清，导致经济补偿金计算错误，并且不应支付劳动者生活费。对于一审法院适用仲裁时效判决社会保险问题我方没有异议。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
上诉人支凤福等11人二审未提交书面答辩状，于二审开庭审理过程中答辩称，我方答辩意见与上诉理由一致。
上诉人支凤福等11人不服一审判决，主要上诉理由为，11名上诉人自2008年6月份开始陆续到被上诉人处上班，月工资2100元至4500元不等。对方每一年与上诉人签订一次书面劳动合同，在最后一次劳动合同至2015年6月9日到期。2014年12月15日对方单位宣布停产放假，何时上班等候通知。后上诉人询问对方何时开工，对方明确告知不要当地人工作了，将上诉人无故辞退。原审法院认定只应为上诉人缴纳一年的社会保险，其余超过仲裁时效适用法律错误，应由对方公司为上诉人缴纳全部工作年限的社会保险。
上诉人平泉神龙矿业有限公司二审未提交书面答辩状，于二审开庭审理过程中答辩称，我方答辩意见与上诉理由一致。
本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，上诉人平泉神龙矿业有限公司与上诉人支凤福等11人最后一次签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月5日，上诉人支凤福等11人因上诉人平泉神龙矿业有限公司停产放假离开上诉人公司处的事实清楚。上诉人平泉神龙矿业有限公司作为用人单位应依法为上诉人支凤福等11人缴纳社会保险，原审法院适用仲裁时效确定上诉人支凤福等11人的社会保险缴纳期限并无不当。上诉人支凤福等11人主张原审法院适用仲裁时效错误的上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人平泉神龙矿业有限公司对上诉人支凤福等11人放假的时间在双方劳动合同约定期间之内，原审法院关于双方劳动关系并未解除，支凤福等11人主张放假期间的最低生活费应予支持的判决认定正确。上诉人平泉神龙矿业有限公司主张不应支付上诉人支凤福等11人生活费的上诉请求不能成立，本院不予支持。双方最后一次签订劳动合同到期后，上诉人平泉神龙矿业有限公司并未在与上诉人支凤福等11人续签劳动合同，原审法院关于双方劳动合同终止后，上诉人平泉神龙矿业有限公司应依法支付上诉人支凤福等11人经济补偿金的判决认定并无不当。同时原审法院依据上诉人支凤福等11人工资表确定其经济补偿金标准亦无不当。上诉人平泉神龙矿业有限公司主张不应支付经济补偿金及经济补偿金计算错误的上诉理由不能成立，本院亦不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币20.00元，由上诉人平泉神龙矿业有限公司负担人民币10.00元；由上诉人支凤福等11人负担人民币10.00元。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
审 判 员 薛林儒
代理审判员 张喜艳
二〇一六年三月十四日
书 记 员 段映雪