大连市普兰店区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0214民初5908号
原告：大连美莱诺家具制造有限公司，所在地大连市普兰店区太平街道办事处柳家社区。
法定代表人：翟某某，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：裴某某，系辽宁博信律师事务所律师。
被告：张某某，女，1967年8月28日出生，汉族，无业，户籍地辽宁省普兰店市，现住大连市普兰店区。
（公民身份证号码：×××）
委托诉讼代理人：姜某某，系大连市普兰店区法律援助中心律师。
原告大连美莱诺家具制造有限公司（以下简称美莱诺家具公司）与被告张某某劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美莱诺家具公司委托诉讼代理人裴某某，被告张某某及其委托诉讼代理人姜某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告美莱诺家具公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判令原告不支付被告工伤待遇120192元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会大普劳人仲裁（2016）223号仲裁裁决书裁决：“双方当事人之间的劳动关系于本仲裁裁决书生效之日期解除，由被申请人于本裁决书生效之日起3日内给付申请人各项工伤待遇合计120192元”，对该裁决原告不认可。理由：原、被告不存在劳动关系，原告不应支付被告各项工伤待遇120192元，故诉至法院，请求判如所请。
被告张某某辩称，不同意原告诉请，劳动仲裁结果合法合理，请求法院依法判决。被告张某某于2013年7月份入职原告公司，没有签订劳动合同，没有交纳保险，工资每月3000元，每次都是现金发放。2014年5月18日，被告张某某在工作中受伤，到医院治疗。出院后没在向公司提出要求解除劳动关系，多次到原告处要求上班，原告不允许上班，而且不承认存在劳动关系，因原告不能再雇佣被告工作，所以被告申请劳动仲裁时要求解除劳动关系并主张权利，现经过一裁两审确认了原、被告之间存在劳动关系。被告确认劳动关系之后到劳动部门申请做工伤认定及伤残级别评定，评定工伤认定之后原告不服提起行政诉讼，又经过两审认定了被告系工伤，也对伤残级别做了鉴定。2016年被告又提起要求赔偿的劳动仲裁，同年11月11日，普兰店市劳动争议仲裁委员会作出裁决结果，也就是本案原告起诉的依据。被告要求由原告支付被告因工负伤九级伤残一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计113106元；要求解除劳动关系，要求支付解除劳动合同经济补偿金12000元；要求支付住院期间护理费1000元；住院期间伙食补助费300元；要求支付停工留薪期工资16个月48000元，被告认为16个月修养基本恢复工作能力，所以要求16个月的工资补偿。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告美莱诺家具公司与被告张某某之间存在劳动关系；2.被告张某某构成工伤，伤残等级为九级。原告美莱诺家具公司与被告张某某之间是否存在劳动关系，已经一裁二审，（2015）大民五终字第613号民事判决书确认，原、被告之间存在劳动关系，对被告提供的普兰店市劳动人事争议仲裁委员会出具的普劳人仲裁字〔2014〕251号仲裁裁决书、普兰店市人民法院（2014）普民初字第5165号民事判决书、大连市中级人民法院（2015）大民五终字第613号民事判决书，本院予以采信。被告张某某构成工伤，伤残等级为九级，已经相关部门认定，对被告提供的普人社工伤认字0815028号工伤认定决定书、大连市劳动能力鉴定委员会出具的因工伤残程度初次鉴定结论通知单、普兰店市人民法院（2015）普行初字第114号行政判决书、大连市中级人民法院（2016）辽02行终360号行政判决书，本院予以采信。大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会出具的大普劳人仲裁〔2016〕223号仲裁裁决书裁决，双方当事人之间的劳动关系于本仲裁裁决书生效之日期解除，由被申请人于本裁决书生效之日起3日内给付申请人各项工伤待遇合计120192元。对原告提供的大普劳人仲裁〔2016〕223号仲裁裁决书，被告提供的劳动仲裁庭审笔录及关于公布2015年全市在岗职工平均工资等有关事宜的通知，本院予以采信。
另查，被告张某某于2013年7月到被告处从事打磨工工作，月工资为3000元，没有签订劳动合同，没有交纳保险，被告张某某于2014年5月18日在工作中受伤。2015年大连市全市职工月平均工资为5688元。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干问题》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张不存在劳动关系一节，因已经生效判决确认双方存在劳动关系，原告主张于法无据，故对原告主张本院不予支持。原、被告之间存在劳动关系，且被告张某某构成工伤，伤残等级为九级，因原告未给予被告交纳保险，故应由原告按照法律规定承担相应的义务。因被告申请劳动仲裁时要求解除劳动关系，原告不承认与被告存在劳动关系，不能再雇佣被告工作，被告的请求不违反法律规定，本院予以确认。因原、被告双方劳动关系于2016年11月11日经仲裁仲裁书确认解除，现原、被告已经解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应当给付原告解除劳动合同经济补偿金。从被告2013年7月入职时起至2016年11月11日止，工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资，故原告应向被告支付经济补偿金10500元（3000元*3.5个月）。关于被告主张支付住院期间护理费、伙食补助费一节，因未提供相关证据，故本院不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，被告已经工伤认定，故被告有权要求原告支付相应工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告构成九级伤残，一次性伤残补助金为九个月的本人工资，故原告应支付给被告一次性伤残补助金27000元（3000元/月*9个月）。依据《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条规定，一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，九级为八个月，被告构成九级伤残，故原告应支付给被告一次性工伤医疗补助金45504元（5688元/月*8个月）。依据《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条、第十九条规定，一次性伤残就业补助金支付标准按照工伤职工本人月工资计算，九级为12个月，五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月，被告与原告解除劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前1年，减发4个月，故原告应支付给被告一次性伤残就业补助金24000元〔3000元/月*（12个月-4个月）〕。依据《关于印发〈大连市工伤职工停工留薪期管理办法〉和〈大连市工伤职工停工留薪期目录〉的通知》第七条规定，被告停工留薪期应为六个月，故原告应支付给被告停工留薪期工资18000元（3000元/月*6个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条、第十九条，《关于工伤保险待遇等有关问题的通知》（大人社发【2015】249号）、《关于印发〈大连市工伤职工停工留薪期管理办法〉和〈大连市工伤职工停工留薪期目录〉的通知》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、原告大连美莱诺家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张某某支付一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金45504元、一次性伤残就业补助金24000元、停工留薪期工资18000元，合计114504元；
二、原告大连美莱诺家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张某某支付经济补偿金10500元（3000元*3.5个月）。
案件受理费10元，由原告大连美莱诺家具制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 宋 丽
二〇一七年四月五日
书记员 梁心奕