浙江省宁波市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0205民初3473号
原告：许云国，男，1972年7月3日出生土家族，住湖南省永顺县。
被告：浙江盛元城市物业管理有限公司海曙分公司（统一社会信用代码：913302035839914744）。注册地：浙江省宁波市海曙区迎春街55弄28号，实际经营地：浙江省宁波市江北区庄桥街道天合路天合家园*号楼***室。
法定代表人：邓贵初，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陆雅萍，女，该公司员工。
原告许云国与被告浙江盛元城市物业管理有限公司海曙分公司（以下简称盛元公司海曙分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月10日立案后，依法适用简易程序进行审理。被告在答辩期内对本案管辖权提出了异议，本院依法裁定驳回了被告的异议，双方当事人均未提起上诉。本案于2018年1月10日公开开庭进行了审理，原告许云国，被告盛元公司海曙分公司的委托诉讼代理人陆雅萍到庭参加诉讼。本案审理期间，双方当事人申请庭外和解，但未达成协议。本案现已审理终结。
许云国向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6235.27元，违法解除劳动合同赔偿金6235.27元，超时加班费31260.35元，未休年休假工资1230.26元，未及时足额支付劳动报酬50%的赔偿金15630.17元。本案诉讼过程中，许云国将诉讼请求变更为：判令被告支付原告2015年1月1日至2016年12月31日期间的加班工资18787.69元,未休年休假工资684.14元，合计19471.83元。事实与理由：2014年11月10日，原告入职被告处工作,后工作至2016年12月31日止。在职期间,被告未足额支付原告超时加班工资，也未足额支付年休假工资；终止劳动合同未按规定程序出具书面证明，也未按规定支付经济补偿金。2017年6月23日，原告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委员会作出的甬海劳人仲案字（2017）第0343号仲裁裁决认定事实错误，裁决结果有失公正。为维护合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。
盛元公司海曙分公司辩称，1.被告系浙江盛元城市物业管理有限公司（以下简称盛元公司）的派出机构，财务由盛元公司管理，被告只负责员工招聘及劳动合同的签订。原告在被告处的工作时间为2014年11月10日至2016年12月31日。原告与盛元公司于2017年5月11日签订了劳动合同，期限自2017年1月1日开始，原、被告间的劳动合同自动解除，原告的劳动关系由被告转至盛元公司。盛元公司认可原告在被告处工作期间的工龄，原告工作地点、工作内容和工资待遇均没有变化，被告无需支付经济补偿金和赔偿金；2.原告于2017年7月申请仲裁，故2015年7月之前的加班工资不能再主张。被告认为应按综合工时制计算原告的加班时间，2015年1月1日至2016年10月31日期间，对原告每周工作时间为59.50小时无异议；2016年11月1日至2016年12月31日期间，原告工作时间调整为四天一个周期，2个白班（早上8点至晚上20点），一个晚班（晚上20点至次日早上8点），休息一天。被告认为计算加班时间时应当扣除原告白班吃饭的2小时和晚班睡觉的1个小时，认可劳动仲裁认定的加班时间。另外，除正常工作之外，原告确实被派往其他工作地点顶班，认可顶班加班时间为被告提供的工资单上加班1金额÷（最低工资÷21.75天÷8小时）。被告已支付原告2015年1月1日至2016年12月31日期间加班工资和加班1工资合计22436.66元。3.被告认为原告进入公司工作满12个月以上才享有年休假，被告已安排原告年休假6天，无需支付未休年休假工资。如果法院认定应支付原告2015年度未休年休假工资，被告同意按照每月1650元标准作为计算依据。综上，请求人民法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院对当事人无异议的事实确认如下：
原告许云国于2014年11月10日入职原慈溪市城市物业有限公司海曙分公司（现名称变更为被告盛元公司海曙分公司）处从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2014年11月10日至2017年11月9日，工时制度为综合工时工作制，月工资为宁波市最低工资（2015年11月起由1650元/月调整为1860元/月）+加班工资，通过银行代发。2015年1月1日至2016年12月31日期间，被告累计支付原告加班工资合计22436.66元；原告累计已休年休假6天，被告未另行支付原告年休假工资。原告和被告盛元公司于2017年5月11日签订劳动合同，合同期限自2017年1月1日开始，原告的工作地点、工作内容、服务对象、工资待遇未发生变化，工资由盛元公司发放。原、被告因经济赔偿金、延时加班费等事宜产生争议，致纠纷发生。
原告（申请人）与被告（被申请人）有关经济赔偿金、延时加班费等的劳动争议案经宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委于2017年9月27日作出甬海劳人仲案字[2017]第0343号仲裁裁决，裁决：一、被申请人应当于本裁决书生效之日起三日内支付申请人2015年7月1日至2016年12月31日延时加班工资不足部分2617.13元；二、驳回申请人其他申请请求。原告对此不服起诉到法院。案经本院组织调解未果。
另查明，中国移动通信集团浙江有限公司宁波分公司与慈溪市城市物业有限公司（现名称变更为盛元公司）签订了一份《物业管理委托合同》，约定慈溪市城市物业有限公司为中国移动通信集团浙江有限公司宁波分公司提供中国移动宁波分公司江北综合楼、各营业厅等物业项目的物业管理服务，期限为2015年9月19日至2016年9月18日。后中国移动通信集团浙江有限公司宁波分公司与盛元公司签订了一份《2017年度物业管理委托合同》，盛元公司为中国移动宁波分公司及其县市分公司的各综合楼、各营业厅等物业项目提供物业管理服务，期限为2017年1月1日至2017年12月31日。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。针对原告的各项诉讼请求，本院分述如下：
1.关于加班工资。（1）延时加班工资。2015年1月至2016年10月期间，原告每周工作时间为59.50小时。经本院核算，2015年1月至2015年10月期间，原告加班时间为918小时，被告应支付原告加班工资13058元（1650÷21.75÷8×918×150%）。2016年11月至2016年12月期间，原告工作时间调整为四天一个周期36个小时，2个白班（早上8点至晚上20点），一个晚班（晚上20点至次日早上8点），休息一天。经本院核算，2015年11月至2016年12月期间，原告加班时间为1318小时，被告应支付原告加班工资21133元（1860÷21.75÷8×1318×150%）。被告主张原告的加班时间应扣除白班吃饭的2小时和晚班睡觉的1个小时。本院认为，被告未提供证据证明被告在工作场所内为原告配备了必要的休息设施和轮岗人员、为原告离岗用餐提供了安排了轮岗人员和条件，因此，对于被告的上述主张，本院不予采信。（2）工资单中加班1（顶班）的加班工资。双方均认可加班时间为被告提供的工资单中加班1金额÷（最低工资÷21.75天÷8小时），即加班工资并未按劳动法规定加付50%。经本院核算，被告应支付原告加班工资为7033.35元（4688.9×150%）。综上，扣除已经支付的加班工资22436.66元，被告尚需支付原告加班工资合计18787.69元（13058+21133+7033.35-22436.66）；
2.关于年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款规定，职工连续工作满一年（12个月）以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告累计工龄不满10年，2015年度、2016年度各应享受年休假5天，合计10天，原告已经享受年休假6天，被告应支付原告未休年休假工资684.14元（1860÷21.75×4×200%）。
综上所述，原告的诉请，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条规定，判决如下：
被告浙江盛元城市物业管理有限公司海曙分公司于判决生效之日起三日内支付原告许云国2015年1月1日至2016年12月31日期间的加班工资18787.69元以及未休年休假工资684.14元，合计19471.83元。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，义务人应在本判决确定的履行期限内自动履行，如涉款项交付义务的，义务人可交付至宁波市江北区人民法院执行款专户，账号：20×××17，开户银行：宁波市市区农村信用合作联社江北信用社。如义务人拒不履行，权利人可在判决书确定的履行期限届满后两年内向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
审判员 邹永明
二〇一八年三月十九日
书记员 阮 雅
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。