陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕01民终195号
上诉人（原审原告）西安俪人医院有限公司，住所地西安市高新区科技路30号。
法定代表人王燕，该公司院长。
委托代理人周文焕，男，该公司业务院长。
委托代理人何慧明，陕西沣京律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）崔婧，女，1988年9月27日出生，汉族，籍住宁夏石嘴山市大武口区鸣沙路***号，现住西安市新城区。
委托诉讼代理人付涛，陕西博硕律师事务所律师。
上诉人西安俪人医院有限公司与被上诉人崔婧劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初10428号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，崔婧2011年2月28日入职西安俪人医院有限公司，从事护士岗位。2016年11月8日起，崔婧因怀孕身体不适无法上班，期间曾嘱托其母亲前去西安俪人医院有限公司处履行请假手续。2017年1月4日，崔婧流产。自2016年11月8日起，西安俪人医院有限公司停止发放崔婧工资，停交崔婧各项社会保险。2017年2月17日，崔婧通过挂号信以西安俪人医院有限公司未能支付流产假、病假工资及缴纳期间社保为由，向西安俪人医院有限公司邮递送达了解除劳动合同书，该通知书西安俪人医院有限公司认可收悉。经双方确认，崔婧月平均工资为2694元。庭审中，西安俪人医院有限公司为证明其已将每周第六天加班工资计入被告固定工资并已实际发放，提交了《考勤管理制度》（复印件）、《博生医疗投资股份有限公司关于规范薪酬结构的通知》（复印件）、崔婧工资明细（西安俪人医院有限公司自行出具）。对此，崔婧对上述证据的真实性及证明目的均不予认可。西安俪人医院有限公司提交的前述文件均无崔婧签名，西安俪人医院有限公司未提交其它充分证据证明前述文件内容崔婧知晓或同意。西安俪人医院有限公司为证明是因崔婧自身原因未完成休假手续，提交了《员工入职引导表》（复印件），该表列明请事假、病假均需经主管领导同意后休假；未经批准休假视为旷工。还提交了《员工手册》（无崔婧签名）、《情况说明》（落款签名为郭文清、王丽娟、陈洁，三人均未出庭）、双方通话录音整理材料。崔婧对《员工入职引导表》真实性认可，但认为因为未经批准休假被视为旷工本来就属于违法行为，且崔婧已让其母亲履行了请假相关手续。对《员工手册》、《情况说明》真实性不认可。对通话录音整理材料真实性认可，但认为根据录音整理材料，崔婧已让其母亲办理相关请假手续，但西安俪人医院有限公司领导一直不给签字。崔婧在休病假期间西安俪人医院有限公司并未与其联系。另，崔婧为证明其主张，提交了其于2016年10月、11月在崔婧处及此后在西安医学院第一附属医院的检查检验单、诊断报告等。西安俪人医院有限公司对真实性认可，但认为其是在庭审时才知晓崔婧病情，不能说明崔婧履行了请假手续。
原审上述事实，有雁劳仲案字[2017]411号裁决、《考勤管理制度》、《员工手册》、西安医学院第一附属医院的检查检验单、庭审笔录等在卷佐证，并当庭核对无误。
原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付劳动者工资不低于工资的200%的工资报酬。本案中，西安俪人医院有限公司和崔婧之间存在劳动合同关系。西安俪人医院有限公司对每周工作六日的事实认可，故西安俪人医院有限公司理应按照上述规定支付崔婧加班费，崔婧于2011年2月28日入职，2016年11月8日离开工作岗位，期间共计290个周六，加班费应为71840元（2694元÷21.75天×290天×200%）。西安俪人医院有限公司提交的《考勤管理制度》（复印件）、《博生医疗投资股份有限公司关于规范薪酬结构的通知》（复印件）及西安俪人医院有限公司自行出具的崔婧工资明细均无崔婧签名，西安俪人医院有限公司未提交充分证据证明前述文件内容崔婧知晓或同意。西安俪人医院有限公司前述证据无法证明西安俪人医院有限公司已将加班费发放给崔婧。另，就西安俪人医院有限公司主张的超过诉讼时效一节，原审法院认为，崔婧2016年11月8日离开工作岗位，2017年2月17日，通过挂号信向西安俪人医院有限公司邮递送达解除劳动合同书。此前双方劳动关系一直存续。崔婧2017年3月向劳动仲裁委提请仲裁，未超过仲裁时效。故对西安俪人医院有限公司该主张，原审法院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，因西安俪人医院有限公司未及时足额支付崔婧劳动报酬、未依法为崔婧缴纳社会保险费，崔婧以此解除劳动合同，合法有据，西安俪人医院有限公司理应支付崔婧经济补偿。按照每满一年支付一个月工资的标准计算，崔婧2011年2月28日入职，2016年11月8日离职，西安俪人医院有限公司应按照6个月的标准向崔婧支付经济补偿金，崔婧离职前月平均工资为2694元，经济补偿金应为16164元。就西安俪人医院有限公司主张的“崔婧未上班，也未履行请假手续，其以崔婧连续旷工3个工作日以上，公示解除与崔婧间劳动关系并停缴了崔婧社会保险”一节，原审法院认为，崔婧已嘱托其母亲到西安俪人医院有限公司处履行请假手续，且西安俪人医院有限公司对被告病情知悉，崔婧身体状况依法应予休假。另，西安俪人医院有限公司公示解除与崔婧劳动关系亦属不妥。且该解除通知亦未向崔婧送达，在此情形下即停缴社会保险与法相悖。故对西安俪人医院有限公司该主张，本院亦不予支持。就崔婧要求西安俪人医院有限公司支付其2016年11月8日至2017年1月4日期间的病假工资3554.84元，及2017年1月4日至2017年1月19日的产假工资1486.34元的请求，因西安俪人医院有限公司同意支付，故对该项请求，原审法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、第二十七条之规定，判决：一、西安俪人医院有限公司于判决生效之日起十日内支付崔婧在职期间的加班费71840元；二、西安俪人医院有限公司于判决生效之日起十日内支付崔婧经济补偿金16164元；三、西安俪人医院有限公司于判决生效之日起十日内支付崔婧2016年11月8日至2017年1月4日期间的病假工资3554.84元，及2017年1月4日至2017年1月19日的产假工资1486.34元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由西安俪人医院有限公司承担。
宣判后，西安俪人医院有限公司不服原审判决向本院提起上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律错误。1、西安俪人医院有限公司的所有员工都是每周六天工作制，加班费固定计入每月个人工资，崔婧与西安俪人医院有限公司签订的合同可以证明崔婧本人同意加班，且崔婧知道公司已将加班费固定计入每月个人工资中；2、崔婧不能证明其从2016年11月9日至2017年元月4号无法上班及无法请假，故原审法院认定崔婧符合休假条件并不认可西安俪人医院有限公司对崔婧的旷工处分，是错误的；3、西安俪人医院有限公司未支付崔婧病假、产假期间工资是崔婧个人原因造成的，因其未向公司提交病假、产假证明且未正确履行请假手续，公司未支付其对应工资和社保的行为并不符合《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除合同的条件，所以西安俪人医院有限公司不应向崔婧支付解除劳动合同的经济补偿。故上诉请求:一、维持原审判决第三项内容，即上诉人向被上诉人支付病假工资3554.84元和产假工资1486.34元。二、撤销原审判决第一、二项，改判不予支付。
崔婧辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决合法、合理，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。崔婧于2017年2月17日向西安俪人医院有限公司邮寄解除劳动合同书以西安俪人医院有限公司未足额向其支付流产假、病假工资及未缴纳社保为由，要求解除劳动关系。经查西安俪人医院有限公司确实存在未依法向崔婧支付病假、产假期间工资及在未依法解除劳动关系就停止缴纳社保的情形，故原审判决西安俪人医院有限公司支付崔婧解除劳动关系经济补偿金16164元并无不当。西安俪人医院有限公司认可崔婧每周工作六天的事实，其主张加班工资已经发放，但根据西安俪人医院有限公司提供的工资发放明细，并无崔婧本人签字确认，而且西安俪人医院有限公司未能提供充分证据证明《考勤管理制度》、《博生医疗投资股份有限公司关于规范薪酬结构的通知》已向崔婧进行告知，故西安俪人医院有限公司主张周六加班工资已向崔婧发放并且崔婧已经知晓缺乏充分事实依据，故原审判决西安俪人医院有限公司支付崔婧在职期间加班费71840元并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人西安俪人医院有限公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人西安俪人医院有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 张耀民
审判员 范水艳
审判员 姜 华
二〇一八年二月二十八日
书记员 王 琦