上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闵民一（民）初字第14776号
原告深圳市华侨城物业服务有限公司上海分公司，营业场所上海市闵行区浦星路800号2幢205-206室。
负责人丘学梅，总经理。
委托代理人赵红，女，该分公司工作人员。
委托代理人杨晓晨，男，该分公司工作人员。
被告杨后兵。
委托代理人刘怡雯，上海市天华律师事务所律师。
原告深圳市华侨城物业服务有限公司上海分公司与被告杨后兵劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月5日立案受理后，依法由审判员顾洪磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳市华侨城物业服务有限公司上海分公司的委托代理人，被告杨后兵及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告深圳市华侨城物业服务有限公司上海分公司诉称，被告于2011年6月28日进入其处工作，担任小区物业保安。在职期间，被告因当值期间睡觉、打瞌睡、玩手机、脱岗及培训无故迟到等，多次违纪，本人亦均签名确认奖罚通知单，故原告按规章制度扣除被告相应的罚款，并无不当。2013年5月28日之后，被告无故脱岗，之后，原告以被告旷工为由解除劳动关系，亦无不当。因此，原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，亦无需返还被告罚款。为此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币（币种下同）12，940元；2、原告无需返还被告扣款1，130元；3、原告同意返还被告服装押金500元。
被告杨后兵辩称，由于原告每天安排培训，被告无法得到休息，才会导致被告上班迟到、打瞌睡。2013年5月28日，被告当日收到原告出具的违纪处理单，被原告开除，不存在旷工的事实。被告不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。
经审理查明，被告于2011年6月28日进入原告处，担任保安护管员。双方签订有效期限自2011年6月28日起至2014年6月27日止的劳动合同，约定被告工资标准不低于本市当年度最低工资标准。被告工资由基本工资即本市同期最低工资及不固定的加班工资、不固定工作餐费、不固定夜班补贴及高温津贴、工龄工资组成。
2013年5月28日，原告向被告出具《员工违纪处理报告》，报告中“处理原因及结果”处载明：“二期护管员杨厚兵，2011年6月入职，2013年2月27日调入二期管理服务中心。该队员2012年5月至今已开罚单113分。分别：2012年5月19日当值期间睡觉开罚单10分；6月24日当值期间打瞌睡扣5分，6月26日当值期间打瞌睡扣5分，共计开罚单10分；8月18日当值期间睡觉开罚单15分；10月8日当值期间睡觉开罚单10分；12月7日当值期间睡觉开罚单8分；2013年1月12日对外来人员管不严格开罚单5分；2月4日当值期间打瞌睡扣10分，2月8日当值期间私自脱岗扣5分，2月25日当值期间不服从管理顶撞班队长扣10分，共计开罚单25分；4月24日当值期间脱岗到一期，情节严重开罚单15分；5月7日当值期间打瞌睡扣5分，5月23日当值期间睡觉扣10分，共计开罚单15分，2012年5月至今合计开罚单113分；按《护管员奖惩条例》二、3.4条规定，予以辞退处理。”部门、主管部门意见及总经理审批，均为同意。
另查明，上述所载的开罚单情形，除“2012年6月24日当值期间打瞌睡扣5分”无记录外，均由被告本人于被处罚时在《奖罚通知单》中签名确认。《奖罚通知单》中均注明“按《护管员奖罚条例》”建议扣分。
再查明，2011年8月25日至2013年5月7日期间，被告累计因当值期间睡觉、打瞌睡、玩手机、脱岗、串岗聊天、培训无故迟到、对进出人员盘查不严及不服从管理，顶撞班队长等原因被扣115分。原告按被处罚月份，按每分10元的标准，扣除被告相应工资，累计被扣款1，150元。
本案中，被告确认上述扣款事实，并要求原告按仲裁裁决时主张的金额1，130元予以返还。
2013年5月31日，被告为本案讼争事宜申请仲裁。上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会受理后，于同年7月5日裁决，原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金12，940元、返还被告扣款1，130元及服装押金500元。原告不服，遂向本院提起诉讼。
又查，2013年6月21日，被告收到原告向其邮寄的解除通知书，原告以被告自2013年5月28日起旷工为由解除劳动关系。
还查，原告处《护管员管理规定》中“护管员奖惩条款”部分规定，护管工作十不准：1、不准迟到、早退；私自串岗、顶岗、脱岗、会友、看书（报）、听录音、与他人闲聊，吸烟，携带香烟上岗。2、不准当值打瞌睡、睡觉、玩游戏、携带手机上岗。还规定，违反护管工作十不准第一条款及未按规定对外来人员进行登记的，视认识态度情况，扣5分，或给予书面警告。违反护管工作十不准第二条的，视认识态度情况，扣10分，或予以书面警告。另规定，不服从领导工作安排，情况严重者，扣20分，予以书面警告。该管理规定的二、3.4条还规定有，凡月累计扣20分、年累计扣40分的，给予重新试用或终止合同。说明，“本制度为日常管理制度，涉及的奖惩均以1分为10元人民币计算”。
庭审中，原告提供上述护管员管理规定及培训记录表、签到表、被告本人签名的奖罚通知单、证人证言及职工代表大会决议等证据，以证明护管员管理规定经民主程序制订，且被告明知护管员奖罚规定。被告对培训签收到表、奖罚通知单无异议，对其他证据均不予认可，并表示其仅参加思想教育培训，原告并未向其告知过护管员管理规定。
本案审理过程中，原告提供的《员工违纪处理报告》中“主管领导审批”一栏内有给予被告思想教育，希望该员工能够改过自新、重新认识自身问题，做好工作，请总经理审批的内容。然，原告于仲裁审理过程中提供的上述处理报告中，并无此部分意见，仅有部门、主管部门意见及总经理审批，均为同意的意见。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、工资单、奖罚通知单、员工违纪处理报告等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同。就本案双方劳动关系解除事宜，本院认为，原告于仲裁时提供的2013年5月28日向被告出具的《员工违纪处理报告》中已经明示辞退被告。本案审理过程中，原告虽称该报告程序未完整，其于2013年5月28日并无解除之意思，但其于法院审理过程中提供的《员工违纪处理报告》与仲裁时不相符，故本院采信原告于仲裁时提供的《员工违纪处理报告》，即本院因此确认原告于2013年5月28日解除与被告之间的劳动合同。根据《员工违纪处理报告》内容显示，原告系以被告多次严重违纪，一年内累计被开罚单113分，按《护管员奖罚条例》之规定，解除与被告之间的劳动关系。本案中，被告虽否认其知晓原告处的《护管员奖罚条例》，但被告确认每次《奖罚通知单》中均载明，按《护管员奖罚条例》建议扣分。同时，原告亦按月以扣1分折算10元之标准，从被告的工资中扣除相应的罚款。由此，本院可以确认被告系明知原告处的《护管员奖罚条例》。现被告亦确认《员工违纪处理报告》中所载的因违纪被开罚单之事实。因此，原告依据规章制度，根据被告的违纪事实，扣除被告相应工资，并因被告年累计扣超过40分，而解除与被告之间的劳动合同，并无不当，故原告主张无需支付被告解除劳动合同赔偿金及返还扣款之请求，有依据，本院予以支持。原告同意返还被告服装押金，与法不悖，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
一、原告深圳市华侨城物业服务有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内返还被告杨后兵服装押金500元；
二、原告深圳市华侨城物业服务有限公司上海分公司无需支付被告杨后兵赔偿金12，940元；
三、原告深圳市华侨城物业服务有限公司上海分公司无需返还被告杨后兵扣款1，130元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由被告杨后兵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一三年十二月三日
书记员 施凌虹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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