上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0105民初9109号
原告：新世界百货集团上海汇妍百货有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人：张辉热，董事长。
委托诉讼代理人：林则达，上海原本律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周庭吉，上海原本律师事务所律师。
被告：刘素芬，女，1983年2月3日出生，汉族，住上海市长宁区。
委托诉讼代理人：杨飘(系夫妻关系)，住址同上。
原告新世界百货集团上海汇妍百货有限公司(以下简称：汇妍百货公司)诉被告刘素芬劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月3日立案后，依法适用简易程序，分别于2017年5月22日和2017年7月11日公开开庭进行了审理。原告汇妍百货公司的委托诉讼代理人周庭吉，被告刘素芬及其委托诉讼代理人杨飘到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告汇妍百货公司向本院提出诉讼请求，要求依法判令：1、原告自2016年12月13日起不与被告恢复劳动关系，并确认双方劳动合同于2016年12月12日终止；2、不支付被告2017年1月12日至仲裁裁决之日止的工资31,962元；3、不支付被告2016年4月至2016年12月期间病假工资差额23,283元；4、不支付被告2016年度奖金5,035元；5、不支付被告2015年未休年休假工资报酬17,342元；6、不支付被告2016年3月至2016年4月电话补助费400元。事实和理由如下：原、被告双方一致确认劳动合同顺延至医疗期满，故双方劳动关系已于2016年12月12日依法终结，不应再进行顺延，原告无需支付被告该日期之后的工资。原告已经足额支付被告病假期间工资，不存在差额。2016年度，被告请病假长达九个月左右，不符合2016年度年终奖金发放范围。原告已经安排被告年休，但被告明确书面表示拒绝，应视为放弃自身权利，且原告的该项请求已过诉讼时效，原告无需再支付被告2015年度应休未休年休假工资。电话补助费，被告未在规定时间内履行报销手续并提供发票，原告不同意支付。
原告为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同，证明原、被告双方劳动合同于2016年5月16日到期终止。
2、劳动合同不续签通知，证明被告拒绝原告安排的年休假。
3、合同延续通知书，证明原、被告双方劳动合同延续至医疗期满终止。
4、被告病假日期清单、劳动合同终止通知，证明被告医疗期于2016年12月12日届满。
5、工资明细表，证明原告已经足额支付被告工资。
6、员工手册，证明被告不符合年度奖金的发放条件。
7、备忘录，证明原告已告知被告报销的截止时间。
8、离职确认书，证明该确认书上的年休假天数及金额以双方协商解除劳动合同为前提。
被告对证据1、3无异议，但劳动合同应依法顺延。对证据2、4、5、6、8的真实性无异议，但对待证事实不予认可。对证据7不予认可，未收到通知。
被告刘素芬辩称：原告终止劳动合同违反法律规定，被告病假期间，原告未依法足额支付病假工资。被告服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
被告为证明其辩称所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同，证明被告的工作年限。
2、银行卡流水明细，证明被告享受年底双粮和绩效奖金。
3、与公司终止劳动合同通知书的邮件，证明剩余年休假天数及被告要求明确报销发票接收人。
4、离职确认书，证明被告剩余年休假天数及金额。
5、劳动合同延续通知书、病史资料，证明被告在病假期间怀孕。
6、员工手册，证明被告2015年度享有12天年休假。
7、复工事宜邮件，证明被告服从仲裁裁决，要求回岗工作。
原告对证据1、2、6的真实性无异议，对证据3、4真实性无异议，对证明内容不予认可。对证据5通知书无异议，病史资料与本案无关。证据7与本案无关。
本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。
本院经审理认定事实如下：2010年5月5日，被告与上海汇姿百货有限公司订立劳动合同，约定合同期限为2010年5月17日至2013年5月16日，担任预算员。2013年11月25日，被告与原告订立劳动合同，约定合同期限为2013年12月1日至2016年5月16日，月工资17,940元。同日，原告出具书面说明确认被告在上海汇姿百货有限公司所享有的薪资福利及聘用条件都维持不变，在上海汇姿百货有限公司的工作年限也将计入并作为原告处的连续有效工作年限。
2016年4月5日，原告向被告出具《劳动合同不续签通知》，主要内容如下：阁下与本公司签订的劳动合同期限至2016年5月16日。根据公司相关制度，现通知阁下如下事宜。一、公司与阁下劳动合同到期后，双方劳动合同自然终止。二、劳动合同终止日期及合同终止后续离职交接日期，另行通知。三、请阁下在劳动合同期限内，尽职尽责，履行劳动合同义务、遵守公司各项制度并做好交接工作。四、请阁下在劳动合同期限内，安排休完2015年及2016年未休年休假，共计16.5天。原告于次日收到该通知后在通知空白处注明以下内容：1、不续签理由不接受，与事实不符。2、下周一(4月11日)左右需要做手术，要依手术结果及医疗期情况，合同依法延期至医疗期满。3、按劳动法规定，公司依法经济补偿给我本人。4、年假16.5天依手术结果再行安排。
2016年5月24日，原告向被告出具《合同延续通知书》，主要内容有：刘素芬女士与本公司劳动合同于2016年5月16日已到期，鉴于您正处于医疗期，根据《劳动合同法》第四十五条规定，本公司将延续您的劳动合同至您的医疗期结束。
2016年10月10日，原告确诊怀孕。
被告2016年3月至2016年12月请病假期间及事由如下：2016年3月15日，肠胃炎请假3天；2016年3月25日，乳腺病请假1天；2016年4月8日，乳腺病请假1天；2016年4月13日，乳腺病住院5天；2016年4月18日，乳腺病请假14天；2016年4月29日，乳腺病请假14天；2016年5月10日，乳腺病请假1天；2016年5月14日，乳腺病请假7天；2016年5月21日，乳腺病请假14天；2016年6月4日，乳腺病请假14天；2016年6月18日，乳腺病请假2天；2016年6月20日，颈椎病请假5天；2016年6月25日，颈椎病请假7天；2016年7月2日，颈椎病请假28天；2016年7月29日，颈椎病请假15天；2016年8月12日，颈椎病请假5天；2016年8月18日，颈椎病请假14天；2016年8月29日，颈椎病请假14天；2016年9月9日，颈椎病请假14天；2016年9月22日，颈椎病请假14天；2016年9月30日，颈椎病请假15天；2016年10月10日，怀孕请假14天；2016年11月2日，怀孕请假7天；2016年11月9日，怀孕请假14天；2016年11月22日，怀孕请假14天；2016年12月7日，怀孕请假14天。
被告病假期间，原告支付被告工资情况如下：2016年4月10,055.80元，2016年5月8,928.70元，2016年6月8,888.70元，2016年7月8,807.10元，2016年8月8,807.10元，2016年9月8,807.10元，2016年10月6,971.90元，2016年11月5,721.90元，2016年12月354.30元。
2016年12月13日，原告向被告出具《合同终止通知》，主要内容有：阁下与本公司签订的劳动合同期限至2016年5月16日止，我司于2016年4月6日起已正式通知阁下于合同期满不再续约，阁下已知悉并签署通知。鉴于自2016年4月13日起，阁下一直在休病假。根据国家相关医疗期之规定，阁下享有之医疗期于2016年12月12日结束，而劳动合同亦于同一时间结束。
原告处《员工手册》关于年底双粮的规定：凡员工在十二月一日之前入职，将享有相等于过去十二个月实得工资及津贴和勤工津贴总额1/12之年底双粮。年底双粮通常会在农历年前两周发放。员工不论基于何种理由，在年底双粮分发日前离职，皆不得享有双粮。被告2015年度年底双粮为17,911.10元。
原、被告提供的《离职确认书》上记载，被告剩余年假为10.5天，年假薪酬为17,321.40元。该《离职确认书》上无原、被告签字。
2017年1月12日，刘素芬向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决汇妍百货公司与其恢复劳动关系，并支付工资、病假工资差额等。该委于2017年3月3日作出裁决：一、被申请人(汇妍百货公司)应当自2016年12月13日起恢复与申请人(刘素芬)之间的劳动合同；二、被申请人应当自裁决之日起十日内向申请人支付2017年1月12日至仲裁裁决之日工资31,962元；三、被申请人应当自裁决之日起十日内向申请人支付2016年4月至2016年12月期间的病假工资差额23,283元；四、被申请人应当自裁决之日起十日内向申请人支付2016年度奖金5,035元；五、被申请人应当自裁决之日起十日内向申请人支付2015年度未休年休假工资17,342元；六、被申请人应当自裁决之日起十日内向申请人支付2016年3月和2016年4月电话补助400元；七、对申请人的其他请求不予支持。
原告在仲裁庭审时确认被告工龄为12年，2015年年休假天数为12天，未休年休假天数为10.5天；年底双粮属于春节福利性质，不属于奖金，没有考核，但需要发放时员工在岗。被告享有每月200元限额电话补助，需要实报实销。
由于原、被告双方各执己见，致本案调解不成。
关于是否恢复劳动关系及支付恢复劳动关系期间工资的争议。本院认为，根据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。本案中，被告在劳动合同顺延期内怀孕，劳动合同应当继续顺延。原告要求不恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。原告应当支付被告2017年1月12日至2017年3月3日工资31,962元。
关于病假期间工资差额的争议。本院认为，根据相关规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。原告主张按上年度月平均工资标准计发被告病假期间的工资，本院予以支持。经审核，原告应支付被告2016年4月至2016年12月病假期间工资差额2,047.26元。
关于2016年度奖金的争议。本院认为，根据原告仲裁庭审陈述，年度奖金系福利性质，无需考核，仲裁裁决按照被告2016年度实际在岗天数发放该奖金并无不当，本院予以确认。原告主张年度奖金计算标准为实得收入，被告对此不予认可，原告未提供证据，亦与历年发放标准不符，本院对原告的该项主张不予采信。经核算，原告应当支付被告2016年度奖金5,035元。
关于2015年度未休年休假工资报酬的争议。本院认为，根据相关规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排劳动者年休假。原、被告双方对2015年未休年休假天数10.5天没有异议，本院予以确认。原告主张被告放弃年休假权利，结合被告的病假情况，原告提供的证据不能证明该事实，本院对原告该项主张不予采信。被告提供离职确认书予以证明原告对其2015年度未休年休假天数及金额已经予以确认，原告对此不予认可。考虑系争离职确认书上无双方签字，原告主张离职确认书上载明的年休假天数和金额系以双方协商解除劳动关系为前提，本院可以采信。原告在仲裁庭审中确认被告工龄为12年，故被告的法定年休假天数应为10天，福利年休假天数为2天，原告主张先休法定年休假再休福利年休假，符合常理，本院予以采信。因原告未合理安排被告享受年休假，故原告要求福利年休假不予补偿的主张，本院不予支持，本院酌定福利年休假按单倍标准计算。经核算，被告应支付原告2015年未休年休假工资报酬15,672元。
关于电话补助费的争议。原告以被告未及时提交报销发票为由拒绝支付被告电话补助费，并提供“关于报销事宜”的通知予以佐证。被告对此不予认可，其从未收到该份通知。本院认为，原告未提供证据证明其已经将报销通知有效送达被告，本院对其该项主张不予支持。原告应当为被告报销2016年3月和2016年4月电话补助。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款、《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，判决如下：
一、原告新世界百货集团上海汇妍百货有限公司应于2016年12月13日起与被告刘素芬恢复劳动关系；
二、原告新世界百货集团上海汇妍百货有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘素芬2017年1月12日至2017年3月3日期间工资31,962元；
三、原告新世界百货集团上海汇妍百货有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘素芬2016年4月至2016年12月病假期间工资差额2,047.26元；
四、原告新世界百货集团上海汇妍百货有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘素芬2016年度奖金5,035元；
五、原告新世界百货集团上海汇妍百货有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘素芬2015年度未休年休假工资报酬15,672元；
六、原告新世界百货集团上海汇妍百货有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告刘素芬报销2016年3月至2016年4月电话补助；
七、驳回原告新世界百货集团上海汇妍百货有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取计5元，由原告新世界百货集团上海汇妍百货有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 周泉泉
二〇一七年九月八日
书记员 丁 燕
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
……
三、《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。