上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初16738号
原告：上海科瑞物业管理发展有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人：张一民，总经理。
委托诉讼代理人：武德峰。
委托诉讼代理人：陈莉莉。
被告：徐屹，男，1986年3月29日出生，汉族，住上海市黄浦区。
委托诉讼代理人：徐伟强(原告父亲)，男，1953年11月29日出生，汉族，住上海市黄浦区。
原告上海科瑞物业管理发展有限公司与被告徐屹劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海科瑞物业管理发展有限公司的委托诉讼代理人武德峰、陈莉莉，被告徐屹的委托诉讼代理人徐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海科瑞物业管理发展有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求被告至工作地点完成实验小学岗后工作交接，归还剩余备用金人民币4,164元；2、要求被告赔偿原告公司被扣服务费实际损失6,300元。事实和理由：被告由上海红悦企业管理服务有限公司派遣至原告公司担任上海市实验小学物业管理驻场经理。2017年4月13日，被告在上班期间与公司员工发生肢体冲突，对原告公司管理项目造成非常恶劣的影响，故原告公司与2017年4月20日将被告退回上海红悦企业管理服务有限公司。但被告拒绝至工作场所做相关的工作交接，拒绝归还备用金并占为己有。从而导致原告公司未能及时补充该服务岗位，缺岗一个月之久。实验小学根据原告公司和实验小学签订的政府采购合同专用条款6.3条的约定：“乙方(原告公司)派出人员未达到额定人数，甲方(实验小学)有权扣除相应缺额人员的工资，”作出对原告公司扣款服务费的决定，实际已扣服务费6,300元。为了维护原告的合法权益，故诉至法院。
被告徐屹辩称：被告于2015年11月被原告公司安排至上海实验小学担任物业驻场经理。被告在学校总务处主任的要求下每月安排包括被告在内的5名员工协助处理教室内的消毒保洁工作，为此学校分四次共打入被告账户劳务费用共计17,500元。被告将该劳务收入作为开展物业工作的备用金，主要用于突击整理会场、搬运东西或维修工作时的茶水饮料、节假日员工的礼品发放等。至2017年5月该笔费用已全部用完，不存在原告所谓的剩余备用金4,164元。2017年4月13日，被告在工作中遭到同事(维修工张春鱼)的殴打，故报警处理。经警署调解，张春鱼赔偿被告医药费、误工费共计1,000元作为一次性了解。被告没有过错，也没有给原告造成损失，且2017年4月28日被告已就实验小学物业工作物品进行了移交，并没有其他需要交接的内容。不同意原告的诉请。
本院经审理认定事实如下：2015年11月16日被告入职上海红悦企业管理服务有限公司，双方签订三年期劳动合同，约定派遣被告至原告处工作，被告实际从事上海市实验小学物业管理驻场经理，月薪6,300元(基本工资3,500元，岗位工资2,800元)。2017年4月13日下午，被告和公司维修工张春鱼在工作期间发生口角，并导致张春鱼动手拉扯被告，有肢体冲突，遂被告报警。双方于次日在警署就此事签署调解协议：一、甲(徐屹)、乙(张春鱼)双方互相谅解，乙方补偿甲方医药费、误工费等合计人民币1,000元作一次性了结。二、自协议履行后，双方互不追究对方任何责任。2017年4月20日，原告公司开具违纪解除劳动关系通知书后将被告退回上海红悦企业管理服务有限公司处。同年5月11日，徐屹向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海红悦企业管理服务有限公司、上海科瑞物业管理发展有限公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金18,900元；2、支付2017年3月24日至4月21日期间工资税费后5,781.57元。仲裁裁决如下：一、上海红悦企业管理服务有限公司于被裁决书生效之日起七日内支付徐屹2017年3月24日至4月21日的工资税费后5,391.77元；二、不支持徐屹的其他仲裁请求。徐屹不服裁决，诉至法院。本案尚在审理中。2017年5月25日，上海科瑞物业管理发展有限公司向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求徐屹：1.完成工作交接。归还上海实验小学借款4,289.6元；2、赔偿第三方扣款38,700元整。仲裁委以双方之间的争议不属本会受理范围，作出不予受理的决定。上海科瑞物业管理发展有限公司不服，诉至本院。
审理中，原告提供了：一、上海市实验小学的汇款证明，证明被告收到过实验小学的保洁劳务费汇款共计17,500元。被告认可收到该费用。二、活动经费明细表，证明被告尚余4,164元备用金未交接归还。被告认可保管实验小学支付给五位保洁人员(包括被告)的劳务费作为物业部工作备用金，但认为，既然是实验小学支付给保洁人员的劳务费，被告就有五分之一计3,600元。公司在2017年4月20日与被告解除劳动合同，被告月初充入饭卡内剩余50元无法退回，2017年5月与公司交涉的快递费12元，车费68元，故剩余经费已全部使用。三、2017年4月14日上海市实验小学发给原告公司的通知：“贵司驻我校项目经理及工程维修工领班于2017年4月13日在我校工作时间内发生肢体冲突并拨打110报警电话，对我校的声誉带来了及其严重的影响，我校决定根据物业管理合同约定给予贵司半年整改期，在整改期间我校将在物业管理费中扣除项目经理及维修工领班的相关费用，望贵司能吸取此次事件教训认真整改，若半年后依然达不到我校的要求，我校将上报教育局有关部门，并终止与贵司的物业管理合同。”被告认为，4月13日被告遭维修工殴打，打110是维权。四、上海市实验小学于2017年5月15日出具的调整付款金额通知书，上载：根据2017年4月14日发放的通知，自2017年7月起至2017年12月，将在支付贵司的物业管理费中扣除相应费用。明细如下：项目经理6,300元/月，维修领班4,600元/月。合计每月扣款10,900元/月。物业管理费将从每月181,732.33元调整为170,832.33元。以证明被告给原告单位造成了实际损失。被告不认可该证据的真实性，且被告认为其是被其他员工殴打，并没有过错。2017年4月28日，被告就实验小学物业工作物品(办公室、柜子、自行车钥匙及工作服装)进行了移交。本案审理期间，移交了工作电瓶车钥匙一串。
本院认为：一、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。本案中，原、被告的劳动关系于2017年4月20日解除，离职后，被告已就公司物品进行了移交，驻场经理的岗位也重新招聘到岗。故本院据此认定被告已完成了除备用金以外的工作交接。争议的备用金，系实验小学支付给原告公司项目组为学校消毒保洁的劳务费，打入被告银行卡内，该劳务费由作为驻场经理的被告负责保管，作为开展物业工作的备用金，主要用于突击整理会场、搬运东西或维修工作时的茶水饮料、节假日员工的礼品发放等。对此被告是明知的，也按此使用，故本院以被告统计使用为准。截止2017年4月17日前，经被告统计使用后的费用结余为3,730元。被告将结余款作为支付给自己的劳务费及离职后损失的费用明显不当，应予返还。二、关于2017年4月13日的纠纷，警署调解协议明确系双方因工作琐事发生口角，张春鱼拉扯了被告。由张春鱼补偿被告医药费、误工费等1,000元。故被告对此并无主要过错。原告公司为此以严重违纪解聘被告，由此造成物业管理人员岗位缺额的责任不在于被告，对原告要求被告赔偿缺额被扣服务费6,300元的诉请，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告徐屹应予本判决生效之日起五日内归还原告上海科瑞物业管理发展有限公司备用金人民币3,730元。
二、原告上海科瑞物业管理发展有限公司要求被告徐屹赔偿被扣服务费人民币6,300元的诉讼请求，不予支持。
三、原告上海科瑞物业管理发展有限公司的其他诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海科瑞物业管理发展有限公司负担人民币2.50元，被告徐屹负担人民币2.50元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一七年十月三十一日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保留二年备查。