淮安市清浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第04200号
原告徐红梅，收银员。
委托代理人田勇、邵永高，淮安市法律援助中心律师。
被告淮安市宋王朝大酒店管理有限公司,住所地淮安市清浦区承德南路118号。
法定代表人ＸＸ祥，该公司总经理。
委托代理人严忠美，该公司经理。
被告季学标。
被告吴金泉（别名吴大全）。
原告徐红梅与被告淮安市宋王朝大酒店管理有限公司(以下简称宋王朝公司)劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月25日立案受理，依法由代理审判员卢开旭适用简易程序于2015年12月18日进行了公开审理，宋王朝公司申请追加季学标和吴金泉为第三人，要求其对原告的诉讼请求承担责任，并提供协议书、补充协议等相关证据。经审查，本院于2016年1月20日作出《参加诉讼通知书》，追加季学标和吴金泉为本案被告，并将本案转为普通程序审理。2016年4月18日，本院组成合议庭公开开庭审理本案。原告徐红梅及其委托代理人田勇，被告宋王朝公司法定代表人ＸＸ祥，委托代理人严忠美到庭参加诉讼，被告季学标、吴金泉经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。
原告徐红梅诉称：原告于2015年8月15日进入被告公司从事收银员工作，约定工资每月为2400元，被告没有与原告签订劳动合同，同时拖欠原告2015年8月半天工资、9月份工资2000元、10月工资2200元未发，也没有为原告缴纳社会保险。原告工作时是由曹林、季学标和吴金泉共同管理的，其中季学标说话最管用。2015年11月1日，被告公司口头通知原告不再继续上班，次日被告公司就关门停业。现要求被告宋王朝公司支付原告工资4233元、经济补偿金1000元、代通知金2000元和双倍工资差额3200元。
被告宋王朝公司辩称：被告宋王朝公司在2015年7月25日与季学标签订了协议书，约定由季学标负责酒店的营业，并承担和享有经营期间的债权债务。曹林以前是被告公司的副总经理，在2015年7月份一并移交给季学标了，由季学标进行管理，与被告公司无关。2015年10月，吴金泉、季学标又与被告公司签订协议和补充协议，约定吴金泉一同参与酒店的经营，并承担连带责任。季学标在经营期间将酒店名称换为新宋王朝，被告公司仅将财务专用章交由季学标用于开具发票等用途，因为季学标经营时间太短，所以还没来得及办理营业执照。原告是在季学标经营期间入职的，未在被告公司担任任何职务，与被告公司无关。此外，季学标、吴金泉在2015年10月30日离开酒店，离开时酒店还拖欠电费，同日被告宋王朝公司缴纳了电费，并继续将剩余的酒店订单做完，在2015年11月7日前仍在正常营业，原告不是被辞退，而是自己罢工离职的。
被告季学标、吴金泉未到庭，也未书面答辩。
经审理查明：宋王朝公司成立于2006年1月11日，法定代表人为ＸＸ祥，营业范围为酒店管理服务、中餐制售等，住所地为淮安市承德南路118号。2015年8月17日，原告收到加盖有“淮安市宋王朝大酒店管理有限公司财务专用章”字样的《收据》一份，载明收到原告工会费100元。
2015年11月10日，原告等36人向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、经济补偿金等。2015年11月11日，该仲裁委员会作出淮劳人仲不字（2015）第135-170号《不予受理通知书》，原告收到该通知书后诉至本院，形成本案诉争。
审理中，本庭与18082026888号码联系，向其告知本案相关情况，对方称其是季学标，不同意支付原告工资、经济补偿金等款项，因为宋王朝公司与季学标签订协议时有隐瞒事实的情形，导致后来酒店无法经营，签订合同时季学标向宋王朝公司支付了30万元，为宋王朝公司垫付了2015年6、7月份的工人工资，约定之后予以抵扣，故2015年9、10月份员工的工资应当由宋王朝公司支付；2015年10月中旬，季学标和吴金泉发生矛盾，季学标退出了合伙，之后的事情是吴金泉与宋王朝公司发生的，与季学标无关，季学标现在也找不到吴金泉。
庭审中，被告宋王朝公司称已于2015年7月底将宋王朝酒店移交给了季学标，原来酒店的员工也一并移交给季学标，之后吴金泉又与季学标合伙经营酒店，自2015年8月1日起酒店经营的债权债务与宋王朝公司无关。为证明其该项抗辩意见，被告宋王朝公司举证《协议书》、《季总负责在职员工工资表名单》和《协议》各1份及《补充协议》3份，具体内容为：1、2015年7月25日《协议书》载明：甲方为宋王朝公司（法定代表人ＸＸ祥），乙方为季学标，见证方为吴金泉；截止2015年甲方欠员工工资30万元左右；截止2015年4月30日甲方欠房东租金72万元左右，并且因此被房东起诉至清浦法院；本协议附件内容（甲方营业执照；地址为淮安市承德南路118号综合楼1-6层的房屋租赁合同，起诉状）双方已充分理解。乙方已知道甲方对外有欠债和在法院有被执行案件，日常经营中可能受到影响，双方订立协议内容包括由乙方负责甲方的日常营业，期限从2015年8月1日至2016年10月止，如甲方房东同意继续租赁关系，则甲乙双方可再另行签订协议延长合作时间；乙方每月支付甲方资产使用费3万元，于当月1日支付；房租从2015年8月1日起每月支付7万5千元由乙方支付；乙方先出资100万元，其中30万元支付给ＸＸ祥，由ＸＸ祥用于支付甲方拖欠的员工工资及养老保险等，余款70万元由乙方支付甲方拖欠房东的房租；协议期限内经营产生的债权、债务、责任由乙方承担和享有，即乙方自负盈亏；协议有效期内，在甲方营业执照注明的经营范围内，乙方享有独立自主经营的权利；合作结束时，乙方有权收回已支付给甲方用于支付其拖欠员工工资的30万元，收回时不计收利息；合作结束时，如乙方已实际垫付甲方拖欠房东的租金，则乙方有权收回垫付的租金，收回时不计收利息；乙方只负责甲方的日常经营活动，协议期内对甲方资产有使用权无处分权；乙方接管后，甲方原有人员由乙方自主决定是否留用，如不留用应付清工资（付清至解除之日的全部工资）。2、2015年7月底《季总负责在职员工工资表名单》载明：拖欠董树林、鲍琴、崔晶宇等29名员工工资情况。3、2015年8月2日《补充协议》载明：甲方宋王朝公司，乙方季学标；2015年8月1日后产生的全部收、支，包括债权、工资、房租等全部由乙方承担等内容。4、两份《补充协议》（内容一致）载明：甲方宋王朝大酒店ＸＸ祥，乙方季学标、吴金泉；回顾甲乙双方自签订协议之日起至今已近三个月，由于季学标在履行协议期间多次违约，特别是拖欠经营期间所产生的水电、工人工资等费用致无法继续履行协议的延续，甲方在提出终止合同的情况下，乙方经调解后表示愿意继续履行合同，甲乙双方协商后达成协议声明，包括自协议签订之日起，ＸＸ祥不再参与宋王朝大酒店的经营管理；季学标原一人与甲方合作经营，现由吴金泉双方一起参与经营管理，并承担相应的法律责任及连带责任；每月1-5号支付给ＸＸ祥当月财产租赁费3万元，生活费5000元；水、电、气、电信、税金等费用，必须按规定在当月付清；每月20日为本酒店职工工资发放日，职工的养老保险在月底付清；乙方经营负责人季学标、吴金泉都必须执行安全生产责任制；所欠8、9、10三个月的房租，必须在24日前付清；协议一式四份等内容。5、2015年10月22日《协议》载明：甲方ＸＸ祥，乙方吴金泉；经双方对账，自2015年8月1日至2015年10月22日期间帐目，根据结果签订协议为乙方欠甲方23337.86元，于2015年10月23日上午一次性支付给甲方；由于2015年10月份房租乙方未按时支付，甲方同意于2015年10月23日首付7000元，2015年10月31日支付30000元，2015年11月10日支付38000元；乙方必须按约定时间付款，如有延期甲方坚决按合同执行，乙方同意无条件退场，甲方不补偿任何损失等内容。此外，被告宋王朝公司还举证2014年8月至2015年5月员工工资表，证明员工的工资情况，其中员工正常工作时每月实发工资在1400元至4000元不等。原告对被告举证的工资表和《季总负责在职员工工资表名单》真实性无异议，但称原酒店员工在《季总负责在职员工工资表名单》签字仅能说明是由季学标负责发放该工资数额，这些工资是宋王朝公司拖欠员工2015年7月份及部分员工6月份的工资数额，该工资后来是由季学标向员工发放的，但这并不是移交名单，被告宋王朝公司和季学标也未向员工告知协议书等内容。对被告宋王朝举证的协议书、补充协议和协议，原告均持有异议，称无法核实是否为季学标、吴金泉所签订，即使是真实的，因季学标和吴金泉没有用工主体资格，被告宋王朝公司也应当承担法律责任。
被告宋王朝公司还举证订单一份，称宋王朝酒店在2015年11月7日仍正常营业，关联案件原告董树林一直在宋王朝酒店看门，对酒店营业情况清楚。原告对该订单不予认可，称在2015年11月2日酒店就不正常营业了。关联案件原告董树林当庭陈述：董树林在宋王朝酒店工作至2016年3月25日，没有被辞退，后来因为酒店被法院腾空，所以就不再继续上班了，在2015年11月2日至11月7日期间宋王朝酒店是否营业不清楚，但是已经通知11月1日以后员工不让拿东西了。
董树林等19人诉被告宋王朝公司劳动争议纠纷案件，双方已于2016年4月18日达成调解协议，案件均以调解方式结案。
上述事实，有原、被告当庭陈述及原告举证的收据、仲裁申请书、不予受理通知书各1份，被告举证的协议书、协议、在职员工工资表名单各1份及补充协议3份、工资表1组，关联案件原告的陈述，本院的通话记录等在卷予以证实。
本案在审理过程中，因双方意见分歧较大，致调解未果。
本院认为,关于被告宋王朝公司与季学标、吴金泉之间的关系问题，结合被告举证的协议书、补充协议等合同约定内容，原告陈述的工作时管理情况、工资发放情况，酒店的经营地点和内容，本院的通话记录内容，可以反映被告宋王朝公司与季学标、吴金泉之间有承包经营关系，被告宋王朝公司虽抗辩季学标使用新宋王朝酒店招牌，但季学标、吴金泉未注册新的工商营业执照，在酒店原有地址仍继续使用被告宋王朝公司营业资质从事酒店经营，并使用被告宋王朝公司财务专用章开具发票，同时还须向被告宋王朝公司支付资产使用费，该情形符合承包经营的构成要件。根据法律规定，劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应将承包方和发包方作为当事人。同时，被告宋王朝公司与季学标、吴金泉之间签订的协议等合同，应根据合同相对性原则，对合同双方发生约束力，而不能对抗合同之外的第三人，且《季总负责在职员工工资表名单》仅载明拖欠员工工资数额，并未约定员工与被告宋王朝公司之间劳动关系解除，故被告宋王朝公司抗辩2015年8月1日之后的债务与其无关的意见，及季学标抗辩2015年9月、10月工资应由宋王朝公司支付的意见，缺乏事实和法律依据，本院对此均不予采纳。
关于拖欠工资问题，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资，原告已提供加盖被告宋王朝公司财务专用章的收据一份，载明收到原告缴纳的工会费，能够证明原告在宋王朝酒店工作的事实，且原告主张的工资金额在被告举证的此前酒店员工领取工资范围内，也未超出原告陈述的工作岗位在当地的月工资标准，在被告未提供证据反驳原告主张的情形下，应依法向原告支付拖欠的工资，故被告季学标、吴金泉应支付拖欠原告2015年8月、9月、10月工资合计4233元，被告宋王朝公司对此承担连带责任。
关于双倍工资问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告陈述其到宋王朝酒店工作的时间为2015年8月15日，该时间收据内容相互印证，具有可信性。被告最迟应于2015年9月14日前与原告签订劳动合同，逾期未签订的，应向原告支付双倍工资差额。在被告未举证证明已与原告签订劳动合同的情形下，根据原告的工资标准，其主张
被告支付2015年9月15日之后未签订书面劳动合同的双倍工资差额3200元的请求符合法律规定，故被告季学标、吴金泉应向原告支付双倍工资差额3200元，被告宋王朝公司对此承担连带责任。
关于经济补偿金问题，根据法律规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职的，应由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能证明的，由其承担不利后果。本案中，原告主张于2015年11月1日被口头辞退，被告宋王朝公司抗辩原告系自己主动离职，在被告未举证证实其抗辩意见，且原告陈述的内容与关联案件董树林陈述“2016年11月1日以后员工不让拿东西了”内容相互印证的情形下，对被告宋王朝公司抗辩原告系自动离职的意见，本院依法不予采纳。在原告被违法解除劳动关系的情形下，原告主张被告支付经济补偿金的请求，不违反法律规定，因原告工作时间不满半年，故被告季学标、吴金泉应向原告支付半个月工资标准的经济补偿金1000元，被告宋王朝公司对此承担连带责任。
关于代通知金问题，根据劳动合同法的规定，劳动者有非过错性情形时，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因被告未提前一个月通知与原告解除劳动关系，应向原告支付一个月工资标准的代通知金，故被告季学标、吴金泉应向原告支付代通知金2000元，被告宋王朝公司对此承担连带责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
被告季学标、吴金泉于本判决生效后五日内一次性支付原告徐红梅工资4233元、双倍工资差额3200元、经济补偿金1000元和代通知金2000元，上述款项合计10433元，淮安市宋王朝大酒店管理有限公司对上述债务承担连带责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（上述款项汇至本院执行款账户：江苏银行淮安清浦支行，账号：80×××32）。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54)。
如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 张宜余
代理审判员 卢开旭
人民陪审员 金明琦
二〇一六年五月十八日
书 记 员 韩兆娣
附：相关法律条文和司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十二条劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应将承包方和发包方作为当事人。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。