山西省昔阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0724民初777号
原告：翟广华，男，1977年1月3日出生，汉族，山西省昔阳县人。
委托诉讼代理人：郭青娥，昔阳县大寨镇法律服务所法律工作者。
被告：山西晋安特卫保安服务有限公司，地址为山西省太原市并州北路182号鸿瑞家园4层。
法定代表人：郝亮，任该公司董事长。
委托诉讼代理人：李录增，山西健杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马科艳，山西健杰律师事务所实习律师。
原告翟广华诉被告山西晋安特卫保安服务有限公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月8日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告翟广华的委托诉讼代理人郭青娥、被告保安公司的委托诉讼代理人李录增、马科艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告翟广华诉称，原告于2016年12月24日到安坪村乐安煤业保安队工作，于2017年3月9日被解除工作，原告对工作期间的劳务纠纷经昔阳县劳动仲裁委员会于2017年10月24日作出了仲裁，原告对仲裁不服，故诉至法院要求被告支付克扣原告2017年2月份的伙食费30元、3月份伙食费165元、保安服装费押金350元、班长带班费393元、2017年春节执勤七天的三倍工资1376元、在2017年1月3日至15日从事抬铁同工不同酬的工资差额1020元，以及支付经济补偿金3000元、每月二倍工资4423元、100%加付赔偿金21514元。
被告保安公司答辩称，原告确实于2016年12月24日到我公司上班，试用期为三个月，在试用期间因原告经常闹事，不愿意签订劳动合同，不符合被告的用人要求，我公司于2017年3月9日与原告解除劳动合同，且2016年12月24日至26日系岗前培训时间。被告与原告约定日工资为83.3元，没有伙食费的约定，原告主张的伙食费是安顺乐安煤业公司支付给原告的，每天15元，二月份是28天发放28天的伙食费，三月份在9日已经解除合同，原告主张的克扣二月份、三月份的伙食费不存在，不予认可；工作服押金的数额属实，需要原告退回工作服，被告退还押金，但原告一直未能退还工作服；我公司从未安排班长一职，也没有班长带班费用，原告的该项主张不予认可；春节期间的法定假日为三天，我公司已经向原告支付三天的工资，同意向原告支付三天的二倍工资；关于抬铁的工资报酬一节，确实系安顺乐安煤业公司要求我公司帮忙做的工作，但所有员工均没有报酬，且原告只是工作一天半，对该项主张不予认可；原告是在试用期间解除的劳动合同，因此被告不应给付原告经济补偿金或赔偿金；在试用期间，被告要求原告签订劳动合同，但原告不签最终未能签订书面合同，因此原告主张的二倍工资没有依据，不予认可；被告在履行劳动合同期间，不存在过错，不同意支付赔偿金。
原告就其主张提供了1、仲裁裁决书一份，证实昔阳县劳动争议仲裁委员会对原、被告劳动争议的裁决结果等。2、张世锋证明、王晓斌的证明，均证实矿里说二月份28天，少给两天饭费、少给两天工资；保安队长说班长每个月给两天带班费，但是没有兑现，队长安排我们轮流抬铁，但一分钱没给；工作服押金为350元；关于试用期，张世锋证明为3天，王晓斌证明为6天。以上证据经当庭质证，被告对第一组证据无异议，本院予以确认；对二组证据提出二人均与被告有劳动关系，且有矛盾，原告与二证人系利害关系人，且均未出庭作证，不予认可的意见，对此，本院将在综合评判时予以确认。
被告就其辩解主张提供了1、员工出勤表，证实原告的出勤天数；2、伙食费领取表，证实原告在2016年12月、2017年1月、2月领取的伙食费数额。以上证据经当庭质证，原告表示无异议，本院予以确认。
经审理查明，2016年12月24日，原告翟广华到被告保安公司工作，原告被派遣到安顺乐安煤业公司从事保安工作，原告于2017年3月9日被被告解除劳动关系，期间，双方未签订劳动合同，但每日工资为83.3元，每月工资为2500元。原告于2017年9月12日向昔阳县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，昔阳县劳动争议仲裁委员会于2017年10月24日下达了昔人仲裁字（2017）15号仲裁书，仲裁结果为：对原告要求被告支付2月份伙食费30元、3月份伙食费165元、服装押金350元的申请，不在仲裁委员会受理范围之内，不予裁决；对原告要求被告支付的2016年12月24日至28日5天工资492元，新年奖金50元的申请，予以支持；对原告要求被告支付三月份工资29元、班长带班费400元、抬钢材的补助1620元的申请，因无充分证据证实，不予支持；对原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金3000元、每月二倍工资8847元、赔偿费1300元的申请，因原告尚在试用期，不存在劳动合同争议，不予支持；对原告要求被告支付春节执勤三倍工资1620元，支持按照每日83.3元、二倍予以补足。
本院认为，劳动关系是劳动者受用人单位招用，在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。关于原告要求被告支付二三月份伙食费的主张，因原告主张的伙食费不属于劳动报酬，且原告提供的张世锋证明也可以证实该部分费用并非被告发放，故本院对该部项主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定，被告向原告收取服装费押金不符合法律规定，应向原告退还，原告要求被告退还服装费押金350元之主张，本院依法予以支持。关于原告要求被告支付班长带班费的主张，因原告提供的证据不足以证实双方对工资另有约定，本院对该项主张依法不予支持。关于原告要求被告支付抬铁时的“同工不同酬的工资”费用，因双方对该项报酬并无约定，且原告主张“同工不同酬”并无相关证据证实，本院依法不予支持。关于原告要求被告支付春节期间三倍工资的主张，原、被告在庭审期间均认可被告补齐原告三天工资的二倍，即83.3元×3天×2=499.8元，本院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，被告并无证据证实是在试用期与原告解除劳动关系，或原告存在劳动合同法规定的被告可以解除劳动合同的情形，本院对原告主张的赔偿金依法予以支持，关于赔偿金数额应计算为2500元÷2×2倍=2500元为宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”之规定，被告未按规定与原告签订劳动合同，且也未提供证据证实未签订劳动合同系原告造成，本院对原告主张的每月二倍工资依法予以支持，关于工资的数额，按照原告主张的天数应计算为83.3×45天=3748.5元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，本案涉及的劳动争议经本县劳动争议仲裁委员会裁决后，原告诉讼程序解决，被告不存在逾期支付经济补偿金的情形，本院对原告的该项主张依法不予支持。本案经调解无效，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告山西晋安特卫保安服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告翟广华押金、经济补偿款、二倍工资共计7098.3元。
如未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、其它之诉不予支持。
案件受理费10元，由被告山西晋安特卫保安服务有限公司负担，向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于晋中市中级人民法院。
审 判 长 翟晓燕
审 判 员 王 勋
人民陪审员 张永青
二〇一七年十二月二十五日
书 记 员 马 蓉