上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终9887号
上诉人(原审被告)：友钱互联网金融信息服务(上海)有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人：杨瑞俊，副总裁。
委托诉讼代理人：解永。
被上诉人(原审原告)：陈芳，女，1978年11月26日出生，汉族，户籍地江苏省江阴市。
上诉人友钱互联网金融信息服务(上海)有限公司(以下简称“友钱金融公司”)与被上诉人陈芳因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2017)沪0101民初13171号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
友钱金融公司上诉请求：请求依法撤销原判第二项，改判无需支付违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)60,000元，本案诉讼费由陈芳承担。事实和理由：陈芳于入职时隐瞒其于上海壹捌零广告有限公司工作的经历，友钱金融公司毫不知情，直到陈芳在仲裁申请阶段，其自行提供的个人所得税清单中，才发现此节事实。友钱金融公司遂再行核实《应聘人员登记表》，发现陈芳工作履历造假，故解除双方劳动合同，然原审罔顾前述事实，仍径行判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金，有失公允。陈芳作为一个完全民事行为能力人，本应向用人单位如实告知其职业背景、就业状态等情，并对其隐瞒、虚构的行为承担责任，原审法院在毫无法律依据的情况下，强行要求友钱金融公司负担义务，有损用人单位之权益。同时，原审程序违法，虽适用简易程序，然超过了法律规定的审限。综上，原判事实不清，适用法律不当，请求依法撤销。
陈芳辩称，公司在向其发放录用通知书中，仅要求其提供上海壹捌零广告有限公司的离职证明以期证实陈芳在该司的工作时间。陈芳于入职时提供了真实的背景资料，友钱金融公司完全可以核实，然友钱金融公司一直将《应聘人员登记表》和《背景调查表》故意混淆，其自行理解错误并依此解除双方劳动关系，显系违法，理当支付赔偿金。综上，陈芳坚持原审时的辩称意见，请求驳回上诉，维持原判。
陈芳向原审法院提出诉讼请求：判令友钱金融公司向陈芳支付1、违法解除劳动合同赔偿金60,000元；2、2016年年终奖15,000元；3、2015年6月至2017年2月少发工资税后23,712.39元；4、2016年8月至2017年2月加班费2,877元。事实和理由：陈芳于2015年6月进入储信资产管理(上海)有限公司工作。2016年10月，陈芳被要求变更合同主体与友钱金融公司签订2015年6月起三年期劳动合同建立劳动关系，在公司任资深文案专员工作，月薪税费前15,000元。在岗期间，友钱金融公司一直无理由克扣工资，未按规定向陈芳支付加班工资、年终奖金，陈芳为此提起仲裁申请。仲裁期间，友钱金融公司却以陈芳违反公司规章制度及劳动者诚信义务为由与陈芳解除劳动合同，公司违法解除损害了陈芳合法权益。因仲裁裁决不当，故起诉。
友钱金融公司辩称：双方在《薪酬备忘录》第8.3条约定“劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同”。因陈芳入职时隐瞒、虚构工作经历，其填写的工作经历、薪资与事实不符，友钱金融公司于2017年3月1日向陈芳送达解除劳动合同通知书解除与陈芳的劳动合同关系并不违法，故无需向陈芳支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，双方的劳动合同及薪酬备忘录无年终奖的约定，友钱金融公司无需向陈芳支付2016年年终奖。劳动关系期间，公司严格按照规章制度与约定发放员工工资，2015年6月至2017年2月期间陈芳要求补发绩效工资差额未提供相应依据。对于加班，单位员工加班需通过“钉钉”系统申请，经审批后方能确认其加班事实。陈芳在职期间并未提出加班申请，且在本案中并未举证证明其加班事实。故不同意陈芳的诉讼请求。
原审法院确认事实如下：2015年6月1日，陈芳与储信资产管理(上海)有限公司签订薪酬备忘录：“…职位，资深主管；报到日期，2015年6月1日；合同期限，3年合同，6个月试用期；薪资拆分：试用期工资，基础工资10,000元，绩效工资2,000元；基础工资拆分，基本工资3,000元，岗位工资7,000元；转正后工资，基础工资12,500元，绩效工资2,500元；基础工资拆分，基本工资3,000元，岗位工资9,500元；…劳动合同期间，发现提供了得以受聘于的虚假资料，可以立即解除本合同。…”。2016年10月26日，陈芳与友钱金融公司签订了2015年6月1日至2018年5月30日三年期劳动合同，任资深文案专员一职，工作地点上海，试用期工资为3,000元/月，转正后基本工资3,000元/月。合同确认2015年6月1日陈芳与储信资产管理(上海)有限公司签订的劳动合同变更；双方的权利义务除本合同外，按照储信资产管理(上海)有限公司制度的考勤、薪资制度执行。因友钱金融公司未按约足额向陈芳支付薪金，双方为此产生纠纷。
2017年2月20日，陈芳向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求友钱金融公司支付2015年6月至2017年2月期间的工资差额32,762.39元。
2017年3月1日，友钱金融公司向陈芳发出解除劳动合同通知书：“…经查，你在入职时填写的工作经历情况与实际不符，属于提供虚假信息。经公司研究决定，正式以严重违反公司规章制度和劳动者的基本诚信义务为由与你解除劳动合同。…”。
陈芳收到解除劳动合同通知书后追加仲裁申请，要求友钱金融公司支付2、2016年年终奖15,000元；3、违法解除劳动合同赔偿金60,000元；4、2017年3月1日工资690元；5、2016年8月至2017年2月期间平日延时加班费2,877元。2017年5月5日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲(2017)办字第367号裁决，一、友钱金融公司于裁决书生效之日起七日内支付陈芳2015年6月至2017年2月期间的工资差额23,395.80元(税费前)；二、友钱金融公司于裁决书生效之日起七日内支付陈芳2017年3月1日工资689.66元；三、对陈芳的其他请求均不予支持。陈芳不服裁决诉至法院要求处理。
另，2015年6月至2017年2月期间扣绩效工资17,650元，基础考勤1,724.10元，第二次税费扣款4,021.66元，友钱金融公司未提供扣款事实、考评依据。2016年年终奖和2016年8月至2017年2月期间延时加班，对此事实陈芳亦未举证。
原审法院认为：用人单位作出解除劳动合同决定的，应对违纪事实、适用法律及处理程序合法承担举证责任。又，在劳动合同履行期间，用人单位处于管理者的地位，无疑对劳动者具有管理权，对劳动者违反劳动纪律的行为同样具有进行惩戒的权利。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案主要争议的焦点是陈芳严重违反公司规章制度、劳动者的基本诚信义务还是友钱金融公司违法解除劳动关系。庭审中，友钱金融公司称陈芳“入职时填写的工作经历情况与实际不符，属于提供虚假信息”，并提供了应聘人员登记表、离职证明书，用以证明陈芳违纪及不诚信事实。首先，双方于2016年10月26日因合同主体变更而建立关系，友钱金融公司承接了原用工单位的权利义务，对于劳动者是否符合入职条件、岗位要求，应采取审慎严谨的方式，虽然诚实信用贯穿于双方关系期间的整个过程，用人单位对于其招用的劳动者，有责任主动了解其职业背景、就业状态等方面的情况，此系用工管理权的重要内容。友钱金融公司对于陈芳原先的工作经历完全可以查询核实，也可以在相互考察时期进行审核，其在长达一年多的时间内不审慎处置，也未进行调查取证，却在薪酬引发分歧时不加区分的采取开除方式，有失公允。其次，公司与员工之间对行为准则应有规章制度、员工手册约束，对违反行为规范应有一般过失和严重过失的明确条款，并比照违规行为进行警告、记过等相应的处罚，现友钱金融公司确定陈芳严重违反规章制度违反诚实信用的结论过于苛刻与草率。再者，确有违纪行为的，应予以证据固定并给予申辩，以辨别是非明确事实。现陈芳确存在不妥之处，但未严重到即时解除的情形，而友钱金融公司在双方引发纷争时采取未尽合理谨慎处理方式作出解除，与当下教育为主惩罚为辅的企业管理理念相冲突。故友钱金融公司在庭审中主张陈芳“入职时填写的工作经历情况与实际不符”，不能作为严重违反用人单位规章制度的违纪理由。在程序上、实体上与陈芳的解除也与事实不符，不尽合理，不符合法律规定。因其在解除与陈芳的劳动关系时存在错误，应当向陈芳支付违法解除合同的赔偿金。由于陈芳离职前月平均工资为15,000元，应由友钱金融公司按照其月平均工资标准支付陈芳相当于4个月工资的赔偿金即60,000元。
对于奖金一节，陈芳、友钱金融公司有争议。陈芳认为，双方合同虽无明确约定，但依据银行交易明细、储信薪资考核管理制度之规定，年终奖金参照一个月工资标准发放的事实存在。友钱金融公司则认为，奖金支付是与员工的考核、企业经营所挂钩。况且，双方未明确约定发放年终奖，不应获得年终奖金。法院认为，单位可以根据公司的经营效益和个人的考核表现和业绩的范围来决定奖金发放，是基本工资之外的超额的劳动报酬，并非固定或应当获得。陈芳现所提交证据，以此证实可获取2016年度年终奖，不具有客观性、合理性。因陈芳未提交被认可已完成年度目标、绩效考核及可发放年终奖的证据，其主张的年终奖缺乏依据。同时，上年度获得的年终奖、绩效奖金并不能表明本年度仍可取得。且友钱金融公司对此予以否认。故陈芳提供的证据不能作为友钱金融公司应向陈芳发放的依据，陈芳要求的2016年度年终奖法院依法不予支持。
关于2015年6月至2017年2月期间的工资差额。根据银行交易明细和与陈芳薪资15,000元/月的约定，以及陈芳在友钱金融公司处实际工作天数为依据，友钱金融公司扣除陈芳绩效工资17,650元、基础考勤1,724.14元和税费4,021.66元，友钱金融公司未举证扣款事实及依据，故黄浦区仲裁委员会计算的2015年6月至2017年2月期间工资差额并无不当，法院依法予以采纳。
关于2016年8月至2017年2月期间延时加班。陈芳未能提供证据证明超出正常工作天数以外属于加班的事实，没有经申请并审批确认的加班依据，也未提供有效证据证明系友钱金融公司安排陈芳加班，仅凭自行统计的加班记录，不能作为认定陈芳加班的依据，对陈芳要求友钱金融公司支付加班工资的诉求，法院不予支持。
关于2017年3月1日工资，双方接受仲裁裁决，原审法院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、友钱互联网金融信息服务(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈芳2015年6月至2017年2月期间的工资差额人民币23,395.80元(税费前)；二、友钱互联网金融信息服务(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈芳违法解除劳动合同赔偿金人民币60,000元(税费前)；三、友钱互联网金融信息服务(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈芳2017年3月1日工资人民币689.66元；四、陈芳要求友钱互联网金融信息服务(上海)有限公司支付2016年年终奖人民币15,000元的诉讼请求，不予支持；五、陈芳要求友钱互联网金融信息服务(上海)有限公司支付2016年8月至2017年2月期间平日延时加班费2,877元的诉讼请求，不予支持；六、陈芳的其余请求，不予支持。一审案件受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由陈芳、友钱互联网金融信息服务(上海)有限公司各半负担。
本院经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。
本院认为，劳动者的如实说明义务，是指劳动者在缔结劳动合同过程中所负的向用人单位如实说明与劳动合同履行直接有关的基本情况的义务。而用人单位亦有审慎审核之义务，此均为增进劳动者与用人单位的互相了解，以便双方顺利履行劳动合同，减少劳资纠纷而设计的法定义务。根据本案在案证据及查明之事实可见，陈芳虽于《应聘人员登记表》上未完整填写其工作经历，然此后在《背景调查基本信息收集表》中，陈芳如实填写了其工作经历，并与案外公司所提供的材料相印证，若此时用人单位认为陈芳不能满足公司岗位设置要求，可不予录用，或者要求陈芳提供合理的说明和解释，然友钱金融公司承接了原用工单位的权利义务后，在长达一年多的时间内未予核实，调查，反在陈芳要求足额支付薪资报酬时，以此为由解除双方劳动关系，存有恶意。原审法院据此认定友钱金融公司系违法解除，应当支付赔偿金一节，其理由充分，正确，本院不再赘述。友钱金融公司不服原判提起上诉，然其依据的事实和理由与原审法院审理中陈述的一致，亦未提供新的证据予以佐证，故本院对友钱金融公司的上诉请求亦不予支持。另当指出，友钱金融公司作为用人单位克扣、拖欠劳动者工资待遇在先，违法解除劳动关系于后，于情不合，于法难容，今后当以诚信为本，努力构建和谐的劳资关系。
综上，原审法院根据各方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法做出原审判决，事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人友钱互联网金融信息服务(上海)有限公司负担。
本判决为终审判决。
法官助理倪春
审判长 陈 樱
审判员 姜 婷
审判员 易苏苏
二〇一七年十二月二十八日
书记员 吴艳妮
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……