贵州省兴义市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2301民初3178号
原告贵州华联房地产开发有限公司，住所地贵州省兴义市兴泰新区民航大道荣誉天下贰幢壹层N-022号，统一社会信用代码915223010738902438。
法定代表人潘晋，公司执行董事。
委托诉讼代理人方世长，贵州年成律师事务所律师，特别授权代理。
被告谭明敏，男，1986年11月4日生，住重庆市江北区。
委托诉讼代理人杜平平，重庆天宸律师事务所律师，特别授权代理。
原告贵州华联房地产开发有限公司（以下简称华联房地产公司）诉被告谭明敏劳动争议纠纷一案，本院2017年4月19日立案受理后，依法由审判员查必林于2017年5月23日公开开庭进行了审理，原告华联房地产公司的委托诉讼代理人方世长，被告谭明敏的委托诉讼代理人杜平平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华联房地产公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告工资615000元；2、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：被告谭明敏于2014年4月1日到原告公司应聘，应聘职位工程部经理，约定每月工资10000元，奖金年终发放。2014年4月5日被告谭明敏到公司上班至2015年12月15日，后又请事假11天，2015年12月18日，谭明敏提出解除与公司的劳动关系后，原告公司财务对谭明敏最后一月的工资己通过银行发放，不存在拖欠工资。2017年1月16日，被告以彭涛与其签订的《劳动补充合同》和《薪酬付款协议》为由，向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付给被告工资615000元和利息。2017年3月28日，兴义市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称兴义市仲裁委）作出了兴劳（人）仲案裁字[2017]30号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、由华联房地产公司支付谭明敏未付的工资615000元；二、驳回谭明敏的其余仲裁请求。”原告对上述裁决不服，理由如下：被告提交给兴义市仲裁委彭涛与被告签订的《劳动补充合同》和《薪酬付款协议》，原告公司的其他股东和管理人员均不知情，其所反映的内容与《应聘表》不相符，在原告与被告先约定每月工资10000元的情况下，彭涛无故增加被告的工资至年薪60万元这与常理不符，也是损害公司的严重危害行为。为了维护原告的合法权益，向法院起诉，望法院支持原告的诉请。
被告谭明敏辩称，被告于2014年4月1日到原告处工作，岗位是工程部经理，与原告签订有书面的劳动合同书及劳动补充合同。约定薪酬待遇为年薪500000元，每月发放上月基本工资10000元，年底绩效380000元，于当年年底结算，被告入职后至2016年2月3日离职，原告只按合同约定支付了基本工资，并未支付绩效工资，2016年2月1日，被告与原告当时的法定代表人彭涛签订了薪酬付款协议，约定原告应在2016年5月30日前支付拖欠的工资695000元，但原告此后只支付了80000元。仍拖欠被告工资615000元，被告于2017年1月26日，向兴义市仲裁委申请仲裁，经裁决原告支付被告615000元，被告认为兴义市仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉请。
经审理查明，2014年5月12日，原、被告签订《劳动合同书》，原告聘用被告从事工程管理工作，担任总经理职务，约定用工期限为固定期限，自2014年4月1日起至2017年3月31日止，工资标准为2100元/月。2014年5月15日，原、被告签订《劳动补充合同》，对2014年5月12日双方签订的《劳动合同书》进行补充，原告聘用被告为工程部经理，被告薪酬为年薪500000元/年，月基本工资10000元/月，年底绩效工资为380000元（即500000-10000×12），在被告入职每一年（12月）年底结算并支付此部分工资，不足一年按被告工作实际月数占一年（12月）比例计算乙方应得绩效工资。2016年2月1日，被告谭明敏拟定《薪酬付款协议》，该协议载明：谭明敏，系华联房地产公司工程部经理，自2014年4月至2015年12月，共计21个月，按年薪500000元/年计算，共计875000元，其中按月已支付180000元，目前共剩余695000元未支付，经与公司董事会协商，同意条款如下：1、2015年春节前支付400000元；2、2015年10月至12月工资按人力资源部正常支付；3、剩余265000元在2016年5月30日前支付。2月3日，原告法定代表人彭涛在该协议上书写：在节前每人先支付人民币150000元整，并签名。之后，被告向兴义市仲裁委申请仲裁，请求原告支付2014年4月1日至2016年2月期间拖欠的工资615000元并支付相应的利息，该仲裁委于2017年3月28日作出兴劳（人）仲案裁字[2017]30号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告工资615000元，驳回被告的其余仲裁请求。被告当庭认可原告已按月支付其工资，已支付其绩效工资80000元。
另查明，2016年12月22日，原告的法定代表人由彭涛变更为杨渡江。
本院认为，原告法定代表人虽然进行了变更，但原、被告双方签订的《劳动合同书》及《劳动补充合同》，均是在原告法定代表人变更以前签订，且双方签订的《薪酬付款协议》也是在原告法定代表人彭涛变更为杨渡江前签订，故原、被告于2014年5月12日、5月15日分别签订的《劳动合同书》、《劳动补充合同》系双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效。其中《劳动补充合同》是对《劳动合同书》的补充或变更，双方当事人应按合同约定履行各自义务，原告应当按照约定及时足额支付被告劳动报酬。
本案的争议焦点为：原告应否支付被告绩效工资615000元。《劳动补充合同》约定被告的报酬为年薪工资500000元，每月发放工资10000元，年底发放绩效工资380000元。原告称2015年12月18日被告提出解除与原告的劳动关系，被告在《薪酬付款协议》中载明在原告处工作的时间为2014年4月至2015年12月，故基本可以确定双方劳动关系解除的时间为2015年12月。被告拟定的《薪酬付款协议》对原告尚欠自己的工资计算方式及支付时间等，并未得到原告的确认，原告原法定代表人彭涛虽在该协议上签署“在节前先支付150000元”，该意见仅表明同意支付被告部分工资。原、被告双方未结算绩效工资应按照《劳动补充合同》的约定进行计算。该《劳动补充合同》约定：被告年底绩效工资为380000元/年，在被告入职每一年（12月）年底结算并支付此部分工资，不足一年按被告工作实际月数占一年（12月）比例计算乙方应得绩效工资。故被告的绩效工资应分段计算，2014年4月1日至2014年12月31日共9个月，2014年，被告的绩效工资为：（9÷12）月×380000元/年=285000元；2015年1月至12月共12个月，2015年的绩效工资为380000元，合计：285000+380000=665000元。被告自认原告已支付其绩效工资80000元，故原告仍需支付被告绩效工资为585000元（665000-80000元=585000元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》二十九条、第三十条的规定，判决如下：
由原告贵州华联房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告谭明敏工资585000元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州华联房地产开发有限公司承担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力。
审判员 查必林
二〇一七年六月二十七日
书记员 赵寿玲