福建省长乐市人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0182民初3690号原告：福建省长乐市新华源纺织有限公司，住所地福建省长乐市湖南镇空港工业区。法定代表人：陈宗立，该公司董事长。委托诉讼代理人：张金水，福建八闽律师事务所执业律师。被告：廖景华，男，1986年11月4日出生，汉族，住湖南省辰溪县。委托诉讼代理人：谢德美，福建皓森律师事务所执业律师。原告福建省长乐市新华源纺织有限公司（以下简称新华源公司）与被告廖景华劳动争议一案，本院于2017年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张金水、被告廖景华的委托诉讼代理人谢德美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新华源公司向本院提出诉讼请求：请求依法纠正闽航劳仲决字（2017）第047号裁决书第二项至七项裁决，依法改判新华源公司支付给廖景华因工伤的住院伙食补助费300元、住院护理费1875元、停工留薪期工资5739元、一次性伤残补助金20086.5元，并驳回被告的其他各项诉求。事实和理由：2016年3月7日，廖景华进入新华源公司上班，双方有签订劳动合同，廖景华的月平均工资为3028元。2016年5月2日，廖景华受伤。2017年1月24日，新华源公司收到长乐市劳动争议仲裁委员会送达的闽航劳仲决字（2017）第047号裁决书，该裁决书采信廖景华主张的月工资4460元，而导致该裁决第四项和第五项均出现错误。现提起诉讼，请求判如所请。廖景华辩称，对仲裁裁决中认定的事实无异议。新华源公司应向廖景华支付因仲裁裁决中第二至七项赔偿款、交通费500元及经济补偿金4460元。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：廖景华于2016年3月7日进入新华源公司工作，双方签订书面劳动合同，新华源公司没有为廖景华缴纳社会保险费。2016年5月2日上午6时15分许，廖景华在新华源公司车间内工作时，右手被道夫皮带压伤。受伤后廖景华于当天上午被送往长乐仁和医院住院治疗16天。福州市人力资源和社会保障局于2016年8月19日作出榕航人社伤险（决）字【2016】184号《认定工伤决定书》认定廖景华受到的事故伤害属于工伤。福州市劳动能力鉴定委员会分别于2016年9月29日、2016年10月20日作出榕劳鉴伤字2016年1561号《福州市劳动能力鉴定结论书》及榕劳鉴伤字2016年1561号（补）《福州市劳动能力鉴定结论书》，认定廖景华为伤残十级，停工留薪期自2016年5月2日至2016年9月2日。新华源公司对榕劳鉴伤字2016年1561号《福州市劳动能力鉴定结论书》有异议，向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。福建省劳动能力鉴定委员会于2016年11月1日作出闽劳鉴伤字2016年464号《省级鉴定结论书》，认定廖景华为伤残十级，停工留薪期4个月。2017年1月13日，长乐市劳动争议仲裁委员会根据廖景华的申请作出闽航劳仲决字（2017）第047号裁决书，裁决如下：1.解除新华源公司与廖景华的劳动关系；2.新华源公司应一次性支付给廖景华因工伤的住院伙食补助费320元；3.新华源公司应一次性支付给廖景华因工伤的住院护理费2400元；4.新华源公司应一次性支付给廖景华因工伤的停工留薪期工资17840元；5.新华源公司应一次性支付给廖景华因工伤的一次性伤残补助金31220元；6.新华源公司应一次性支付给廖景华一次性工伤医疗补助金21867.3元；7.新华源公司应一次性支付给廖景华一次性伤残就业补助金21867.3元；8.对廖景华要求新华源公司支付交通费500元的仲裁请求不予支持；9.对廖景华要求新华源公司支付经济补偿金4460元的仲裁请求不予支持。审理中，双方共同确认于2016年11月11日解除劳动关系。双方对仲裁裁决第一、二、三、六、七项均无异议。本院认为，廖景华与新华源公司有订立书面劳动合同，双方之间已形成劳动关系。新华源公司作为企业依法应当为廖景华缴纳社会保险费，由于新华源公司未按相关法律法规规定履行为廖景华缴纳社会保险费的义务，现廖景华被依法认定为工伤,新华源公司应按照国务院颁布的《工伤保险条例》的工伤保险待遇项目和标准向廖景华支付费用。新华源公司与廖景华对仲裁裁决第一、二、三、六、七项均无异议，本院依法予以确认。廖景华向本院提交工资单一份证明其月平均工资为4460元。因廖景华提交的工资单未有新华源公司的盖章或主要负责人的签名，又无证据证明该份工资单系新华源公司提供的，本院依法对上述证据不予采纳。新华源公司抗辩廖景华的月平均工资为3028元，并提交由廖景华签字的廖景华2016年3月及4月的工资发放表。廖景华承认工资发放表上的签字确系本人所签，但认为新华源公司采取的是现金和转账相结合的工资发放方式，故新华源提交的廖景华3月及4月工资发放表只能体现廖景华的部分工资。本院认为，廖景华承认在工资发放表上签字，故对新华源提交的廖景华2016年3月及4月工资发放表的真实性予以确认。廖景华主张采取现金和转账方式发放工资，但在本院指定的期限内未提交证据证明，故本院依法对新华源提交的廖景华2016年3月及4月工资发放表予以采纳，故本院认定廖景华的月平均工资为3028元【（2016年3月份工资2689元+2016年4月份工资3367元）÷2】。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”及第六十四条：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”规定，双方对福州市在岗职工平均工资的60%计算为3123.9元（5206.5元×60%）没有异议，廖景华的月平均工资为3028元（仅有两个月的平均工资），低于福州市在岗职工平均工资的60%，故一次性伤残补助金及停工留薪期工资应按福州市职工平均工资的60%的标准计算。因廖景华鉴定为伤残十级，故根据上述法律规定，廖景华的一次性伤残补助金为21867.3元（3123.9元×7个月）。因《省级鉴定结论书》认定廖景华停工留薪期4个月，本院依法予以确认，故廖景华的停工留薪期工资为12495.6元（3123.9元×4个月）。廖景华在统筹地区内的医院住院治疗，且未提交相应的交通费发票，故其主张的交通费没有事实及法律依据，本院不予支持。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，故廖景华可以要求新华源公司向其支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”，双方共同确认廖景华于2016年3月7日来新华源公司工作，于2016年11月11日解除劳动关系，因廖景华期间月平均工资为3028元，故新华源公司应支付廖景华经济补偿金为3028元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《福州市人民政府关于实施的若干意见》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、解除福建省长乐市新华源纺织有限公司与廖景华的劳动合同关系。二、福建省长乐市新华源纺织有限公司应于本判决生效后十日内支付廖景华各项费用共计83845.5元（住院伙食补助费320元、住院护理费2400元、停工留薪期工资12495.6元、一次性伤残补助金21867.3元、一次性工伤医疗补助金21867.3元、一次性伤残就业补助金21867.3元、经济补偿金3028元，共计83845.5元）。三、驳回福建省长乐市新华源纺织有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省长乐市新华源纺织有限公司负担。如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审判员 郑 宇二〇一七年三月十三日书记员 林仁鹏附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。国务院《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装价值、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定不得标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残登记并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。《福州市人民政府关于实施的若干意见》第十三条工伤职工治疗住院期间的伙食补助费、转外就医的交通、食宿费，2011年1月1日前发生的按原规定由用人的单位支付，2011年1月1日起发生的由工伤保险基金支付。由工伤保险基金支付的各项标准如下：（一）工伤职工住院伙食补助费：工伤职工在统筹地区医疗机构就医的，伙食补助费以每人每天20元的标准计发；经医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外（含省外）异地就医的伙食补助费以每人每天35元的标准计发。因工伤医疗依赖等原因申请转回户籍所在地的一般地区医疗机构住院治疗的，其伙食补助费以每人每天20元的标准计发。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。