福建省石狮市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）狮民初字第295号
原告刘海容，男，1976年6月12日出生，汉族，务工，住湖北省仙桃市。
被告宏兴汽车皮革（福建）发展有限公司，住所地福建省石狮市。
法定代表人许振源，该公司负责人。
委托代理人苏小平、郑少榛，福建中言律师事务所律师。
原告刘海容与被告宏兴汽车皮革（福建）发展有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2014年12月26日立案受理，依法由审判员李少雄适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘海容、被告宏兴汽车皮革（福建）发展有限公司委托代理人苏小平、郑少榛到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告刘海容诉称，原告于2013年2月25日受雇于被告，在被告公司从事普工工作，双方有签订劳动合同，合同期为3年，即从2013年2月25日至2015年6月25日，合同约定原告每月基本工资为4200元。原告工作到2014年11月20日，被告突然辞退原告，原告不同意被告无理由解除劳动合同。于是到石狮市鸿山镇司法所要求协调，但石狮市鸿山镇司法所经调解未果，即转入石狮市劳动争议仲裁委员会仲裁，石狮市劳动争议仲裁委员会未依法支持原告的仲裁请求。为此，原告诉至法院，请求依法判决：1、被告支付原告自2013年2月25日起至2014年11月20日期间两个月的经济补偿金8400元；2、由被告支付原告未提前一个月通知辞退原告的经济补偿金4200元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告宏兴汽车皮革（福建）发展有限公司辩称，一、关于原告的违规及解除劳动合同事实。1、原告于2013年2月25日入职被告公司，双方签订劳动合同书。2014年11月15日开早会时，原告不服从主管的工作安排，公然顶撞现场主管，并当众威胁、侮辱、恐吓主管，其言行影响恶劣，严重影响企业正常的生产管理秩序。2、根据原告的错误行为，在征得公司工会同意后，被告根据法律及公司从业人员工作守则第5.10.8第二款的规定，对其作出解除劳动合同的处理决定。被告的行为完全是依法依规进行的。二、原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予以驳回。原告的违规行为违反了公司制度，被告依法解除双方的劳动合同事实清楚、程序合法，不存在违约解除合同的情形。原告主张的违约金、一个月经济补偿金，不符合法律规定，同时根据双方签订的劳动合同书的约定，原告的诉求没有依据。综上所述，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告宏兴汽车皮革（福建）发展有限公司系经福建省石狮市工商行政管理局登记注册成立的有限责任公司（中外合资），具有用工主体资格。原告刘海容于2013年2月25日受雇于被告宏兴汽车皮革（福建）发展有限公司，在被告公司从事普工工作。原、被告双方于2013年2月25日签订劳动合同，约定：合同期限为三年，即从2013年2月25日至2016年2月24日；原告月工资为4200元。被告于2014年11月20日通知原告解除劳动合同，被告于2014年11月24日向原告开具辞退证明。原告不服被告解除劳动合同，于2014年11月21日向石狮市劳动仲裁委员会提起仲裁，石狮市劳动仲裁委员会于2014年12月22日作出狮劳仲案（2014）314号仲裁裁决书，裁决如下：被告应于仲裁裁决书生效之日起3日内支付原告2014年11月份剩余工资2239.4元；驳回原告的其他请求事项。被告已经将上述剩余工资2239.4元支付给原告。原告于2014年12月26日收到该仲裁裁决书，因不服裁决结果，于2014年12月26日向本院提起诉讼。
以上事实，有原告的陈述、被告的答辩及原告提供的原告居民身份证、外资企业登记基本情况表、劳动合同书、解除或终止劳动合同证明书、石狮市劳动仲裁委员会狮劳仲案（2014）314号仲裁裁决书及送达回证，被告提供的企业营业执照、劳动合同书等予以证明，且原、被告对对方提供的证据均没有异议，上述证据符合证据的真实性、合法性、关联性，对此，本院予以确认。
双方争议的焦点为：被告是否无故解除原、被告之间的劳动合同。
原告主张，被告系无故解除劳动合同，根据法律规定，被告应支付经济补偿金。
被告辩称，被告解除劳动合同符合法律规定，无须支付原告的经济补偿金，并提供以下证据：1、短信，证实原告在事件过程中顶撞、威胁、恐吓行为；2、电子探头摄像资料、付传茂陈述词，证明原告不服主管安排，现场顶撞、冲击、威胁、恐吓行为；3、从业人员工作守则、公告照片、工会评审表，证实被告公司合法的规章制度；4、奖惩事件提报单、会议纪要，证实被告对原告作出解除劳动合同事实、过程；5、劳动合同解除证明、员工除名通知书，证实被告依法解除劳动合同的事实。
原告对被告提供的上述证据经过质证认为，对短信有异议，对电子探头摄像资料，有该事实存在，但不是如被告所说的。对于从业人员工作守则、公告照片、工会评审表、奖惩事件提报单、会议纪要、劳动合同解除证明、员工除名通知书均系被告自行制作的，原告对此有异议。
本院认为，被告根据从业人员工作守则的规定，对于主管威胁、恐吓、实施暴行或有重大侮辱之行为者可以不经预告直接予以解除劳动合同。该从业人员工作守则系被告公司制定的规章制度，原告作为被告所雇佣的人员，应该遵守该规章制度。但被告提供的短信信息，无法证实发送者为原告，也无法证实接收方为原告的主管，且原告对此予以否认，对此，本院不予认可。被告提供的付传茂的证词，付传茂并没有说明原告具体是如何威胁、恐吓付传茂，在其陈述的最后也是听他人说原告要整死付传茂，且被告并没有申请付传茂出庭作证，故对该份陈述的真实性，本院不予认可。被告提供的电子探头摄像资料、奖惩事件提报单、会议纪要、劳动合同解除证明、员工除名通知书，只能证明原告与其主管发生纠纷，但未能证明原告确实存在被告公司制定的从业人员工作守则中对于主管有威胁、恐吓、实施暴行或有重大侮辱的事实，故被告以此为由单方面不经预告地解除与原告之间的劳动合同关系，没有事实和法律依据。对于被告提供的其他证据与本案的处理无关，本院不予审查。
综上所述，本院认为，原告刘海容与被告宏兴汽车皮革（福建）发展有限公司之间的劳动关系有双方签订的劳动合同书为凭，且被告具有用工主体资格，事实清楚，依据明确，意思表示真实，且没违反法律强制性规定，应予以认定。被告单方面解除与原告之间的劳动合同关系，没有事实和法律依据，原告可以要求被告继续履行合同，现原告不要求被告继续履行合同，被告应该按照规定支付原告赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，现原告要求被告支付一倍的经济补偿金，系当事人对自己诉讼权利的处分，本院予以支持，原告在被告公司工作时间为2013年2月25日至2014年11月24日，被告应该支付原告两个月的经济补偿金，原告的月工资为4200元，故被告应该支付原告经济补偿金8400元。原告要求被告支付未提前一个月解除合同的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条的规定，判决如下：
一、被告宏兴汽车皮革（福建）发展有限公司应于判决生效十日内支付原告刘海容经济补偿金8400元；
二、驳回原告刘海容的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告宏兴汽车皮革（福建）发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 李少雄
二〇一五年一月二十六日
书记员 罗晓燕
附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。