安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终2289号
上诉人（原审被告）：星期六股份有限公司合肥分公司,住所地安徽省合肥市濉溪路87号国金大厦办公1003室。统一社会信用代码913401005663934051（1-1）。
法定代表人：林刚，总经理。
委托诉讼代理人：刘长伟，安徽鑫和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨超，安徽鑫和律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吴云龙，男，1988年5月8日出生，汉族，住安徽省长丰县，
委托诉讼代理人：李西安，安徽华人律师事务所律师。
上诉人星期六股份有限公司合肥分公司因与被上诉人吴云龙劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2016）皖0103民初4168号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
星期六股份有限公司合肥分公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判不支付吴云龙经济补偿金15308元和2015年12月至2016年1月的工资差额3137元。事实与理由：双方在劳动合同中没有约定吴云龙工资标准基数，但结合庭审双方质证认可的工资表，吴云龙每月正常工作时间工资1300元，吴云龙每月收入包含正常工作时间工资、加班费、奖金、餐补、津贴各项，但奖金、津贴与公司盈利挂钩。吴云龙12月份扣除社保后2615元工资并没有低于正常工作时间1300元标准，1月份因其擅自离职致使工资减少，星期六股份有限公司合肥分公司并没有降低其工资标准，一审法院用企业经营效益好的时候平均月工资与单月工资作比较非常荒谬。另外，星期六股份有限公司合肥分公司没有对吴云龙调岗，吴云龙单方提出解除劳动合同，并选择离职引起劳动合同终止，星期六股份有限公司无需支付吴云龙经济补偿金。综上，星期六股份有限公司合肥分公司没有对吴云龙调岗，也没有降低吴云龙工资标准，不存在过错，故无需支付吴云龙经济补偿金和工资差额。且结合吴云龙在吴兰兰案件中陈述，双方之间不存在任何纠纷。
吴云龙辩称：双方签订的劳动合同约定的工资已作出事实变更，吴云龙提供的工资明细表可以证明。星期六股份有限公司合肥分公司无故减少吴云龙工资报酬，未能提供证据证明系双方协商一致或者吴云龙不能胜任工作所致。星期六股份有限公司合肥分公司称企业经营困难，减少劳动报酬，不应予以采信。故一审法院认定事实正确，请求二审法院予以维持。
吴云龙向一审法院起诉请求：1、判令佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司配合吴云龙办理档案及社保关系转移手续；2、判令佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司支付吴云龙经济补偿金15308元并额外支付50%经济补偿金7654元；3、判令佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司支付吴云龙2015年12月至2016年1月期间的工资差额4789元；4、判令佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司支付吴云龙加班费47144元；5、判令佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司支付吴云龙未休年休假工资3519元；6、判令佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司支付吴云龙年终奖3880元。
一审法院认定事实：吴云龙于2012年6月至佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司工作，双方签订了劳动合同书。2015年7月1日，双方续签劳动合同，吴云龙担任管理岗位工作，劳动合同期限至2020年6月30日，合同还约定，佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司可根据吴云龙的工作表现及能力调整吴云龙的工作部门及岗位;合同第十一条工作时间和休息休假条款约定，实行每周40小时工作制度,吴云龙加班需征得佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司同意，否则不视为加班,合同第十五条约定佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司实行变岗变薪制度,当吴云龙的工作岗位、职务发生变化，应对吴云龙的工资待遇做相应调整；合同第三十二条约定吴云龙存在连续旷工三天以上或全年累计旷工三次以上属于严重违反劳动纪律和工作制度情况的，佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司可以随时解除本合同。2016年1月20日，吴云龙以佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司擅自变更其工作岗位并降低薪酬为由，向佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司发出解除劳动关系通知书。之后，吴云龙申请劳动仲裁。2016年5月30日，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2016）127-3号仲裁裁决书，裁决：一、佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司支付吴云龙未休年休假工资3453元；二、驳回吴云龙其他仲裁请求。吴云龙不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院，要求判如所请。
另查明：在吴云龙工作期间，佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司通过银行转账的方式发放工资，当月工资次月中旬发放，具体为：2014年12月份3477元，2015年1月份3440元，2015年2月份4448元，2015年3月份3769元，2015年4月份3890元，2015年5月份4146元，2015年6月份3672元，2015年7月份4181元，2015年8月份3684元，2015年9月份3911元，2015年10月份3684元，2015年11月份3620元，2015年12月份2615元，2016年1月份362元；2014年12月份至2015年11月份共计12个月的月平均工资为3827元；吴云龙的工资由正常工作时间工资、加班费、奖金、餐补、津贴等项目构成。
一审法院认为：对吴云龙与星期六鞋业合肥分公司之间形成劳动关系的事实，双方均不持异议，该院予以确认，故应受劳动法律法规的调整。吴云龙于2016年1月20日以佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司擅自变更其工作岗位并降低薪酬为由，向佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司发出解除劳动关系通知书，此后未再上班，佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司亦同意解除劳动关系，故该院确认双方解除劳动关系的时间为2016年1月20日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司应当配合吴云龙办理档案和社会保险关系转移手续。关于经济补偿金，根据劳动合同约定，佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司可以根据吴云龙的工作表现及能力调整吴云龙的工作部门及岗位，吴云龙认为佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司调整工作岗位未经其同意，但未能提供调岗通知书等充分有效证据予以证实，且佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司对此予以否认，故该院不予采信。吴云龙认为佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司擅自降低其劳动报酬，根据吴云龙提交的银行流水明细，吴云龙于2014年12月份起至2015年11月份共计12个月的月平均工资为3827元，2015年12月工资为2615元，减少的数额为1212元，而佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司对此未能作出合理解释，亦未提供证据证明吴云龙存在不胜任工作的情况或者降低吴云龙工资符合合同约定，故吴云龙在此种情况下提出解除劳动合同，佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司亦表示同意解除，应当视为双方协商一致解除劳动合同，故佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司应当支付吴云龙解除劳动合同经济补偿金15308元（3827元/月×4个月）。同理，佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司降低吴云龙2015年12月及2016年1月份的工资，于法无据，应予补足，根据吴云龙于2015年12月之前的月平均工资3827元为标准，该院认定佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司应支付吴云龙2015年12月工资差额1212元（3827元-2615元），应支付2016年1月工资差额1925元【（3827元/月÷21.75天）×13天-362元】，故佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司应支付吴云龙工资差额合计3137元（1212元+1925元）。关于加付50%经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，该项请求因未经劳动行政部门处理，该院不予支持。关于吴云龙的主张解除劳动关系前两年的应休未休年休假工资，佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司未能举证证明已经向吴云龙支付过年休假工资或者让其享受年休假待遇，故应承担举证不能的诉讼后果。佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司应当向吴云龙支付两年的应休未休年休假工资，即3519元（3827元/月÷21.75天×5天×2年×200%）。关于加班工资、年终奖，因吴云龙未能提供充分有效的证据加以证实，该院不予支持。综上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司于判决生效之日起十日内为吴云龙办理档案和社会保险关系转移手续；二、佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司于判决生效之日起十日内支付吴云龙解除劳动关系经济补偿金15308元、2015年12月至2016年1月期间工资差额3137元、应休未休年休假工资3519元；三、驳回吴云龙的其他诉讼请求。案件受理费为10元，由佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司负担。
二审中，星期六股份有限公司合肥分公司向本院提交原告吴兰兰诉被告佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司劳动争议纠纷案于2016年3月2日在一审法院开庭的庭审笔录，用以证明吴云龙在该案中陈述其与星期六股份有限公司合肥分公司不存在任何纠纷。吴云龙质证对该证据的真实性无异议，但对其证明目的持有异议。因该证据在吴云龙一审起诉前已形成，不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第（二）项规定的二审程序中的新的证据，故本院对该证据的证明效力不予确认。另查明，佛山星期六鞋业股份有限公司合肥分公司于2016年4月28日经工商行政管理部门核准更名为星期六股份有限公司合肥分公司。此外，对一审查明而为双方当事人无争议的事实，本院予以确认。
本院认为：吴云龙与星期六股份有限公司合肥分公司于2016年1月20日解除双方间劳动关系，双方当事人均不持异议，本院予以确认。根据吴云龙向一审法院提交的银行流水明细可以反映吴云龙2014年12月至2015年11月共计12个月的月平均工资为3827元，而吴云龙2015年12月领取的工资仅为2615元、2016年1月领取的工资仅为362元，且星期六股份有限公司合肥分公司对此未能作出合理解释，亦未举证证明吴云龙存在不胜任工作的情况或者降低吴云龙工资符合合同约定，一审法院据此判令星期六股份有限公司合肥分公司应支付吴云龙经济补偿金15308元和2015年12月至2016年1月工资差额3137元，并无失当之处。星期六股份有限公司合肥分公司上诉称其没有降低吴云龙工资标准，其在二审中提供的证据不足以证明该主张成立。
综上所述，星期六股份有限公司合肥分公司的上诉请求不能成立，依法应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由星期六股份有限公司合肥分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 马枫蔷
审判员 方玮韡
二〇一七年八月一日
书记员 鲍晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。