安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1102民初1314号
原告：广东锐捷物流有限公司，住所地广州市天河区黄村王园路33号C2座401房，统一社会信用代码91440106673466542T。
法定代表人：冯玉年，该公司总经理。
委托诉讼代理人：童超，安徽会峰律师事务所律师。
被告：金秋实，男，1992年8月1日出生，汉族，户籍地安徽省明光市，经常居住地安徽省滁州市来安县。
委托诉讼代理人：丁德恒，安徽其力律师事务所律师。
原告广东锐捷物流有限公司（以下简称锐捷物流公司）与金秋实劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月2日立案后，依法适用简易程序于2018年6月1日公开开庭进行了审理。原告锐捷物流公司的委托诉讼代理人童超、被告金秋实及其委托诉讼代理人丁德恒到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
锐捷物流公司诉称：一、锐捷物流公司向金秋实支付的一次性伤残就业补助金应当按照滁州市统筹地区2016年度职工月平均工资4694元计算。根据《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，支付一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。而滁州市统筹地区2016年度职工月平均工资为4694元。滁州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）已认定金秋实停工留薪期满后未回锐捷物流公司单位工作，且未办理请假手续，故应当视为金秋实自2016年1月28日发生工伤之日起，停工留薪期满6个月后即2016年7月底自动离职。因此，计算其一次性伤残就业补助金应当按照滁州市统筹地区2016年度职工月平均工资4694元计算；二、金秋实自2015年9月至发生侵权事故时已经缴纳各项社会保险，从未中断。其因侵权事故发生了医疗费用，经滁州市社会保险事业管理中心（以下简称市社保中心）核算，可报销医疗费为30943.91元，即市社保中心认为，金秋实缴纳了社保理应享有社保待遇才给予医疗费报销。且造成锐捷物流公司无法购买社保的原因在于金秋实原离职单位并未在其辞职后进行社保减员所致，锐捷物流公司屡次要求无果，并非锐捷物流公司有意违反法定义务，导致的后果不应由锐捷物流公司承担。市劳动仲裁委对一次性伤残补助金以及一次性伤残医疗补助金计算方式错误。因此，在金秋实依法认定为工伤后，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付而不应该由锐捷物流公司支付。1、根据《工伤保险条例》第一条之规定，用人单位购买工伤保险，目的就是为保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补助，分散用人单位的工伤风险，而金秋实因侵权事故导致工伤期间一直缴纳社会保险，从未中断，金秋实理应享有工伤保险待遇。由工伤保险基金向金秋实支付上列费用符合《工伤保险条例》第三十七条之规定。2、锐捷物流公司未能为金秋实向社会保险经办机构申请办理社会保险登记主要原因是金秋实所在的原离职单位未办理社保减员，造成锐捷物流公司无法办理社会保险登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但金秋实并未要求其原离职单位办理社保减员导致锐捷物流公司想履行法定义务而不能，期间造成的损失应由金秋实自行承担或其向工伤保险基金申领。3、市劳动仲裁委对一次性伤残补助金以及一次性伤残医疗补助金计算方式错误。一次性伤残补助金应按金秋实本人工资1250元作为计算基数、一次性伤残医疗补助金应按滁州市统筹地区2016年度职工月平均工资4694元为计算基数；三、金秋实是由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，应由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。金秋实在交通事故中放弃了向肇事方主张医疗费的诉求，视为金秋实自行放弃了对医疗费的追诉权利，应自行承担不利的法律后果，因侵权行为产生的30943.91元医疗费不应当由锐捷物流公司承担。《中国人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用，包括医疗费……赔偿义务人应当予以赔偿。本案金秋实工伤是由于遭受第三方机动车交通事故而引发，金秋实作为交通事故案件中的受害人，应当向赔偿义务人即肇事方主张医疗费的诉求，但金秋实自行放弃了对医疗费的追诉权利，应自行承担不利的法律后果，该医疗费不应当由锐捷物流公司承担；四、在金秋实发生交通事故后，锐捷物流公司己向金秋实支付停工留薪期工资6707.39元。而根据市劳动仲裁委查明的事实，金秋实在交通事故赔偿诉讼中主张的误工费（与本案停工留薪期工资项目冲突属于责任竞合）己获得支持，视为金秋实因同一赔偿性质的项目获得重复赔偿，违反了民法填平原则和实际赔偿原则。根据《滁州市中级人民法院关于审查劳动人事争议纠纷案件座谈会纪要（二）》规定，锐捷物流公司向金秋实支付的6707.39元应当在锐捷物流公司承担的工伤保险赔偿中予以冲抵扣除。综上，金秋实在交通事故发生时已为缴纳社保的状态，在认定工伤后，理应享有工伤保险待遇，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金承担；锐捷物流公司作为用人单位，并非不履行办理社会保险登记的义务，而是因金秋实原离职单位未办理减员所致；《中华人民共和国社会保险法》规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。锐捷物流公司在交通事故纠纷中自行放弃追究肇事方（赔偿义务人）承担医疗费的主张，应自行承担不利后果；锐捷物流公司因同一赔偿性质的项目获得重复赔偿违反了民法填平原则和实际赔偿原则，锐捷物流公司向金秋实支付的6707.39元应当在锐捷物流公司承担的工伤保险赔偿中予以冲抵扣除。综上，请求法院依法判令锐捷物流公司，一、按照滁州市统筹地区2016年度职工月平均工资4694元的标准向金秋实支付一次性伤残就业补助金；二、无须向金秋实支付一次性伤残补助金11250元；三、无须向金秋实支付一次性工伤医疗补助金28164元；四、无须向金秋实支付医药费30943.91元；五、向金秋实支付的停工留薪期工资6707.39元在其承担的工伤保险赔偿中予以冲抵扣除。
金秋实辩称：市劳动仲裁委裁决的一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金符合法律规定，双方在仲裁开庭时才解除劳动关系；市劳动仲裁委裁决的医疗费符合法律规定，金秋实未经侵权案件获得赔偿，根据《最高人民法院审理工伤保险行政赔偿若干问题的规定》第八条第三款之规定，金秋实有权获得赔偿；一次性伤残就业补助金标准应为金秋实的月工资3320元/月，市劳动仲裁委裁决低于此标准，故应予支持；停工留薪期工资方面，根据前述解释，除医疗费外，不应影响金秋实主张的获赔权利。
锐捷物流公司为支持其诉讼请求举证下列证据：
一、工资发放及社保缴纳情况表（2016年1月-2016年6月）一份、中国工商银行企业代付明细清单复印件一组，证明金秋实月工资为1507.39元；
二、（2016）皖1102民初1279号民事判决书复印件一份，证明金秋实在另案交通事故中获得了除医药费以外的所有费用，与本案中金秋实主张的停工留薪期工资等竞合，不应当由锐捷物流公司承担，并且金秋实放弃了医疗费的主张，应当承担放弃行为的不利后果，该医药费应当由交通事故的肇事方承担，不应当由锐捷物流公司承担，如果判决医药费由锐捷物流公司承担，应当扣除工伤非医保费用，以工伤保险基金部门核定为准；
三、市社保中心出具的个人应缴实缴明细单一份，证明滁州苏滁英才人力资源开发有限公司自2015年9月1日开始为金秋实缴纳了各项社会保险；
四、市劳动仲裁委作出的[2018]滁劳人仲裁字第44号仲裁裁决书及送达回证一组，证明本案已经劳动仲裁前置程序。
经庭审质证，金秋实对锐捷物流公司提供的证据质证意见如下：对证据一的真实性无异议，金秋实实际收到的停工留薪期工资为5693.09元，至于社保个人承担部分是否缴纳由锐捷物流公司举证证明，且不能证明锐捷物流公司足额支付了金秋实的停工留薪期工资；对证据二的真实性无异议，证明目的不予认可，金秋实对于医疗费的放弃与否与本案没有关联，其他各项赔偿与工伤赔偿并不冲突，可以同时主张，且该判决已经确认了金秋实的工资标准为3320元/月，其他同庭审质证意见；对证据三的真实性无异议，证明目的不予认可，双方解除劳动关系的时间应该是劳动仲裁开庭时，且锐捷物流公司未足额缴纳社会保险；对证据四无异议。
金秋实针对其辩称意见提供证据材料如下：
一、金秋实身份证复印件、锐捷物流公司营业执照复印件各一份，证明金秋实、锐捷物流公司的主体情况；
二、滁州市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》、滁州市劳动能力鉴定委员会作出的《因公负伤劳动能力鉴定结论书》复印件各一份，证明金秋实遭工伤，其劳动功能障碍程度为玖级；
三、滁州市第二人民医院出院记录、汇总清单及住院、门诊收费票据一组，证明金秋实住院时间、医嘱护理的时间及支付的医疗费用；
四、锐捷物流（猎豹项目滁州）2016年1月份工资表复印件一份，证明锐捷物流公司认可金秋实工资标准为3500元/月。
经庭审质证，锐捷物流公司对金秋实提供的证据质证意见如下：对证据一、二的真实性与证明目的均无异议；对证据三的真实性无异议，计算的标准应按照出院记录实际的时间计算，金秋实的伤情系第三人侵权造成，根据法律规定，医疗费应当由第三人支付，金秋实不能在本案中主张；对证据四不予认可，该组证据系当时为配合金秋实处理交通事故由锐捷物流公司制作的，不是真实的工资标准，实际发放的工资应以锐捷物流公司向金秋实发放的工资银行流水为准。
本院认为：锐捷物流公司提供的证据一、二的真实性，因对方无异议，本院经审查予以确认；但该两份证据的证明目的，因无其他证据佐证，对方也不认可，本院不予确认。锐捷物流公司提供的证据三、四，具有客观性、合法性，且与本案具有关联性，本院对其证明力予以确认。金秋实提供的证据一、二，因对方无异议，本院经审查予以确认。金秋实提供的证据三，具有客观性、合法性，且与本案具有关联性，本院对其证明力予以确认。金秋实提供的证据四，因与事实不符，本院不予确认。
依据上述有效证据并结合庭审调查，本院查明事实如下：
金秋实于2016年1月20日入职锐捷物流公司，从事配送仓管员工作，月工资1250元。2016年1月28日18时50分，金秋实在下班途中发生交通事故致左股骨干骨折（粉碎性）等。2016年1月28日至2016年2月23日，金秋实在滁州市第二人民医院住院治疗，花费27463元；2016年4月11日，金秋实入院门诊复查，花费147.99元；2016年7月4日至2016年7月11日，金秋实再入院后续治疗，花费4411元。经市社保中心核算，金秋实按工伤保险政策可报销医疗费为30943.91元。2016年8月15日，本院对金秋实因交通事故造成的损失作出（2016）皖1102民初1279号民事判决，其要求交通肇事方赔偿的误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费均已处理，且金秋实在该诉讼中放弃了对交通肇事方主张赔偿医药费的权利，现该判决已生效。2016年9月1日，经滁州市人力资源和社会保障局认定，金秋实所受交通事故的伤害为工伤。2017年12月31日，经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定，金秋实的劳动能力障碍程度为玖级。滁州苏滁英才人力资源开发有限公司自2015年9月至2016年7月为金秋实缴纳了企业基本养老保险费用，而锐捷物流公司始终未为金秋实缴纳任何社会保险费用，金秋实认为锐捷物流公司应承担其各项工伤保险待遇，但与锐捷物流公司协商不成，金秋实向市劳动仲裁委申请劳动仲裁。2018年4月4日，市劳动仲裁委作出[2018]滁劳人仲裁字第44号仲裁裁决，锐捷物流公司不服，遂提起诉讼，但锐捷物流公司与金秋实对仲裁裁决认定的事实均无异议。
另查：依照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，金秋实股骨干骨折的停工留薪期为6个月。锐捷物流公司发放了金秋实停工留薪期工资6707.39元。金秋实停工留薪期满后，未回锐捷物流公司工作，亦未办理相关手续。现双方劳动关系已经解除。依照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第二款，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，金秋实的一次性工伤医疗补助金标准与一次性伤残就业补助金标准分别为6个月与10个月。
本院认为，综合双方当事人举证、质证及答辩意见，本案争议的焦点为：锐捷物流公司的诉讼请求是否合法。一、对于金秋实的停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。锐捷物流公司请求已向金秋实发放的停工留薪期工资应从其工伤保险赔偿中予以冲抵的诉称，因劳动仲裁裁决并未支持金秋实的停工留薪期工资，金秋实也未对裁决提出异议，锐捷物流公司该主张与法律规定不符，故本院不予支持；二、对于金秋实的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金：一次性伤残补助金与一次性医疗补助金系从工伤保险基金中支付的因工伤发生费用，一次性伤残就业补助金系由用人单位支付的因工伤发生费用，因锐捷物流公司未为金秋实缴纳工伤保险费且双方已解除劳动关系，故锐捷物流公司应当支付金秋实一次性伤残补助金、一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金，其请求无须向金秋实支付一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金的请求，与法律规定不符，本院不予支持。金秋实2016年1月受伤，其一次性伤残补助金应按2015年统筹地区标准计算，锐捷物流公司主张按滁州市统筹地区2016年度职工月平均工资4694元/月标准计算，本院不予支持。金秋实的劳动能力鉴定结论于2017年作出，其一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金应按2016年统筹地区标准计算。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条第（一）项、第（六）项、第（七）项、第三十九条第（三）项、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起十日内，由被告金秋实向原告广东锐捷物流有限公司提供发票，由原告广东锐捷物流有限公司支付被告金秋实医疗费30943.91元；
二、原告广东锐捷物流有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告金秋实一次性伤残补助金25641元（2849元/月×9个月）；
三、原告广东锐捷物流有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告金秋实一次性工伤医疗补助金30642元（5107元/月×6个月）；
四、原告广东锐捷物流有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告金秋实一次性伤残就业补助金51070元（5107元/月×10个月）；
五、驳回原告广东锐捷物流有限公司的诉讼请求。
如果原告广东锐捷物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告广东锐捷物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 董立才
二〇一八年六月十四日
代理书记员 石 阳
附本案适用的法律法规条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
……
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
……
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
……
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
……
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。