上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闸民四（民）初字第314号
原告陆伟，男，汉族，住上海市浦东新区。
委托代理人杨状，上海盛联律师事务所律师。
被告上海籍才商务咨询有限公司，注册地上海市闸北区，经营地上海市闸北区。
法定代表人左睿，职务总经理。
委托代理人姜军，上海鼎力律师事务所律师。
原告陆伟与被告上海籍才商务咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月17日立案受理，依法适用简易程序，由审判员滕立芳独任审判，于2013年11月6日公开开庭进行了审理，原告陆伟的委托代理人杨状、被告上海籍才商务咨询有限公司的法定代表人左睿、委托代理人姜军到庭参加诉讼。经双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。
原告陆伟诉称，原告自2010年8月1日起至被告处工作，但在工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费，并拖欠原告工资。2013年5月31日就上述事项致函被告要求主张权利，并告知解除双方之间的劳动关系。现要求被告：一、支付2012年4月1日至2013年5月22日拖欠工资人民币33600元（以下币种均为人民币）、饭贴2100元；二、支付2010年9月1日至2011年8月31日未签订劳动合同的双倍工资差额31800元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金8850元。
被告上海籍才商务咨询有限公司辩称，被告系商务咨询的一人独资公司，主营业务是商务咨询，平时不雇佣固定员工，附带做代理业务，在忙不过来的时候会找人来帮帮忙。原、被告之间不存在劳动关系，而是合作关系。《欠薪工资证明》是伪造的，被告公章平时由被告法定代表人左睿保管，原告未经左睿同意擅自拿公章盖的，且被告不存在拖欠原告的工资。因原、被告不存在劳动关系，故不存在签订劳动合同及支付解除劳动合同的补偿金，如法院确认原、被告存在劳动关系，对原告主张未签订劳动合同双倍工资差额及支付解除劳动合同补偿金的请求同意仲裁裁决。
经审理查明，原告系上海市城镇户籍从业人员。
另查明，2013年6月5日原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年4月1日至2013年5月22日期间的工资33600元及饭贴2100元，支付2010年9月1日至2011年8月31日未签订劳动合同双倍工资差额31800元，支付解除劳动关系的经济补偿8850元。2013年7月26日，该仲裁委裁决：一、被告支付原告2012年4月1日至2013年5月22日期间工资及饭贴共计35700元；二、原告其余请求不予支持。后原、被告均不服，原告诉至本院，被告向上海市第二中级人民法院申请撤销裁决。2013年10月23日，该院裁定驳回被告要求撤销上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会闸劳人仲（2013）办字第722号裁决书的申请。
审理中，原告称于2010年8月1日通过网上招聘入职被告处，岗位为销售，因被告公司工作人员不多，原告还从事网络维护及网络推广，帮助提升被告公司的知名度等，原、被告约定每月工资为2500元，饭贴每月150元，2011年7月起调整工资为每月2800元，饭贴金额不变，被告一直未与原告签订劳动合同，因被告经营困难，自2012年2月起不正常发放工资，之后也陆陆续续补了部分工资。原告向本院提供了一份《欠薪工资证明》，内容为：“兹证明陆伟为我公司（上海籍才商务咨询有限公司）员工，入职时间：2010年8月1日，离职时间：2013年5月22日。第一年每月基本工资2500元整，另加每月饭贴150元。第二年起至今每月基本工资2800元整，另加每月饭贴150元。现因公司资金周转困难，致使累积拖欠该员工基本工资共计33600元整，饭贴共计2100元整，总计拖欠35700元整。特此证明。”该证明下方盖有被告公章及被告法定代表人左睿章，落款日期为2013年5月22日。原告称该《欠薪工资证明》是被告于2013年5月22日出具的，上面的文字是被告所写，公章和法定代表人章由法定代表人保管，当日双方均未作出解除，因被告经营困难，确实支付不了工资，原告取得欠薪证明后，次日就自行不再去上班了。被告确认《欠薪工资证明》上的公章与法定代表人章是真实的，但称未出具过该证明，未做过加盖两印章之行为，又称原告等员工有办公室的钥匙，公章及法定代表人章保存在办公室，未上锁，原告可随意拿取。被告称与原告之间为帮忙性质的劳务关系，被告的业务是商务咨询，原告从2012年第一季度开始为被告提供帮忙，建立网站、电子商务类的维护、处理订单，原告一般每周来公司1-2次，其工作只要在有互联网的环境下即可以处理业务，按照原告提供的劳务次数和劳务内容支付报酬，刚开始每次2000多元，之后每周300、500、700元，结算费用周期不固定，现金支付和银行转帐的支付方式均有，2013年3月是最后一次找原告帮忙，之后原告提出家境困难，法定代表人又以朋友的身份陆续支付些费用。原告另向本院提供银行转帐明细、工商银行网银转帐汇款明细、QQ聊天记录打印件、域名管理权变更申请表和域名管理权变更免责书以证明双方存在劳动关系。被告对上述证据材料的真实性均予以认可，其称银行转帐明细系被告法定代表人的个人行为，与被告无关，又称域名变更是原告提供劳务的工作内容，法定代表人通过网银支付原告劳务报酬，对QQ聊天记录内容真实性予以确认，但称不能确认双方存在劳动关系。原告又称于2013年5月31日向被告发出律师函，要求解除与被告的劳动关系，并要求被告结清劳动报酬，补缴社会保险费，支付双倍工资差额、经济补偿金等，被告确认收到过该律师函。因双方坚持诉、辩意见，致调解未成。
以上事实，除原、被告陈述外，有原告提供的闸劳人仲（2013）办字第722号裁决书、2013年5月22日被告出具的《欠薪工资证明》、域名管理权变更申请表、域名管理权变更免责书、2010年8月2日至2013年5月21日QQ聊天记录一组、2010年8月1日至2012年10月17日原告工资银行卡、网银截图、转账汇款查询、律师函附快递、录音附光盘、上海××实业有限公司营业执照、被告提供的（2013）沪二中民三（民）撤字694号民事裁定书、公司声明等证据予以佐证。
本院认为，被告确认原告为其提供劳动，该劳动内容属于被告业务的组成，被告也确认根据原告提供的劳动，向原告支付了相应的报酬，被告先主张双方之间为劳务关系，后又称为合作关系，被告不对原告进行管理，但均未向本院提供相关证据佐证，被告应承担举证不能的不利后果，而原告向本院提供的《欠薪工资证明》是盖有被告公章及被告法定代表人章，虽被告称该些印章为他人私自使用所盖，但亦未向本院提供相关证据佐证，故被告对其的公章及法定代表人章的使用应承担相应的法律后果，现原告基于《欠薪工资证明》要求被告支付2012年4月1日至2013年5月22日拖欠工资33600元、饭贴2100元的请求，并无不当，本院予以支持。
原告向本院提供的《欠薪工资证明》上显示原告离职时间为2013年5月22日，原告称该日双方并未作解除，因原告知晓被告经营困难，取得《欠薪工资证明》后于次日自行不再向被告提供劳动，根据原告的陈述，被告未支付原告工资系由于经营困难，不属于恶意拖欠，故不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的情形，原告基于被告未及时足额支付工资而解除双方劳动关系并要求被告支付经济补偿的请求，依据不足，又根据《欠薪工资证明》显示的离职时间以及原告于次日自行离开，不再向被告提供劳动之情形，双方劳动关系实际已于2013年5月22日结束，因此，原告再于2013年5月31日向被告发出律师函，并基于该律师函所述解除理由，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金亦缺乏依据，综上，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。
原告要求被告支付2010年9月1日至2011年8月31日未签订劳动合同的双倍工资差额31800元的请求已超过申请仲裁的一年期限，本院对原告该请求亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告上海籍才商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆伟2012年4月1日至2013年5月22日期间工资及饭贴共计人民币35700元；
二、原告陆伟其余请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由被告上海籍才商务咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 滕立芳
二〇一四年一月二十四日
书记员 张冠文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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