福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0206民初6048号
原告：厦门生福通物流有限公司，住所地福建省厦门市湖里区台湾街亿星大厦11号A店面。
法定代表人：林福林，该公司总经理。
被告：袁管立，男，1970年5月13日出生，汉族，住江西省宜春市铜鼓县。
委托诉讼代理人：严洪、刘若昀，福建明嘉律师事务所律师。
原告厦门生福通物流有限公司（以下简称生福通公司）与被告袁管立劳动争议一案，本院于2017年7月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告生福通公司的法定代表人林福林，被告袁管立的委托诉讼代理人严洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
诉讼请求
生福通公司的诉讼请求：生福通公司无须向袁管立支付赔偿金53634元。
案件事实
一、入职时间：2014年4月。
二、未办理社会保险。
三、离职时间：2017年1月11日。
四、申请仲裁时间：2017年4月5日。
五、仲裁请求：1.生福通公司支付袁管立违法解除劳动关系的赔偿金53634元；2.生福通公司支付袁管立2014年4月15日至2015年4月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额55671元；3.生福通公司为袁管立补缴2014年5月至2017年1月期间的社会保险费。
六、仲裁结果：1.生福通公司支付袁管立赔偿金53634元；2.生福通公司依法为袁管立办理社会保险登记，袁管立与生福通公司依法缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；3.驳回袁管立的其他仲裁请求。
争点分析
争议焦点：双方劳动关系解除的原因。
生福通公司主张，袁管立于2014年4月入职从事司机工作至2017年1月；因袁管立驾驶的车辆油耗高，生福通公司计划将车辆出售，与袁管立协商解除劳动关系，但由于种种原因，生福通公司未将车辆出售；2017年春节前，袁管立与其他司机一样按照惯例将车辆钥匙和行驶证交付公司保管；春节后，生福通公司多次要求袁管立回来继续上班，但袁管立以自己购置车辆为由，拒绝回公司上班；袁管立曲解生福通公司发送短信的意思，以生福通公司违法解除劳动关系为由提起仲裁申请，要求生福通公司支付赔偿金；生福通公司认为，袁管立系主动辞职，生福通公司无需支付赔偿金。
袁管立主张，2017年1月11日，生福通公司的法定代表人林福林以短信形式通知袁管立自行安排工作，并要求袁管立于当日进行车辆和相应证件的交接，生福通公司系违法解除双方劳动关系；袁管立离职前的月平均工资为8939元，生福通公司应当支付赔偿金53634元。
生福通公司提交了一份通话录音，为生福通公司一方于2017年4月27日与袁管立的通话，内容为生福通公司要求袁管立返回生福通公司上班，而袁管立拒绝。袁管立主张，该对话系生福通公司接到劳动仲裁通知之后才联系袁管立作出的，双方劳动关系已经于2017年1月解除，不存在返回生福通公司继续上班的可能。
袁管立提交了一份短信记录，其中生福通公司的法定代表人于2017年1月11日发送一条短信，内容为通知袁管立，其驾驶的车辆要转让，让袁管立自行安排工作，并提到“祝你一路顺风”、“谢谢配合”。
本院认定及理由：从生福通公司法定代表人于2017年1月11日向袁管立发送的内容来看，其中包含了解除劳动关系的意思表示。生福通公司亦承认其在此前有解除双方劳动关系的意图。袁管立因此实际于2017年1月11日离职，双方劳动关系于当日实际解除。生福通公司提交的录音证据中的对话发生于2017年4月27日，在双方劳动关系已经实际解除之后，亦在袁管立提起劳动仲裁申请之后，生福通公司在此时作出要求袁管立返回生福通公司继续上班的意思表示显然不能改变双方此前劳动关系已经在2017年1月11日实际解除的事实。因此，本院认定生福通公司于2017年1月11日解除了双方的劳动关系。
裁判结果
本院认为，生福通公司未提交证据证明其解除双方劳动关系符合合法性的要求，应认定生福通公司违法解除了双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。袁管立与生福通公司于2014年4月建立劳动关系，于2017年1月11日解除劳动关系。生福通公司应当向袁管立支付相当于六个月工资标准的赔偿金。生福通公司作为用人单位，未提供证据证明袁管立的工资标准以及工资的支付情况，应当承担相应的不利后果。因此，本院采纳袁管立的主张，按照月平均工资8939元的标准计算前述赔偿金。据此，生福通公司应支付袁管立违法解除劳动关系的赔偿金53634元。双方存在劳动关系，生福通公司应当为袁管立办理社会保险。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、原告厦门生福通物流有限公司应于本判决生效之日起七日内，支付被告袁管立违法解除劳动关系的赔偿金53634元。
二、原告厦门生福通物流有限公司应于本判决生效之日起十日内，为被告袁管立办理社会保险。
三、驳回原告厦门生福通物流有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告厦门生福通物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 邓剑斌
二〇一七年十月二十八日
代书记员 陈忆岚
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。