广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0107民初4671号
原告：韦劲松，男，1974年12月2日出生，壮族，住广西鹿寨县。
委托代理人：韦礼庚，广西兰盛律师事务所律师。
被告：广西电力工程建设有限公司，住所地：南宁市高新区创新西路西9号办公综合楼。
法定代表人：温亮兰，该公司执行董事。
委托代理人：卓南明，男，该公司法律顾问。
原告韦劲松与被告广西电力工程建设有限公司（以下简称“电力公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月7日受理后，依法适用普通程序，于2017年10月11日公开开庭进行了审理。原告韦劲松的委托诉讼代理人韦礼庚，被告电力公司公司的委托诉讼代理人卓南明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦劲松诉称，原告于2005年9月1日开始至今一直在被告处工作，双方多次签订有书面劳动合同。2011年1月起，原告到被告在南宁电厂工程项目工地一直工作到2012年8月，工资每个月4500元。在2012年5月起，被告没有发给原告工资。2012年9月起，原告待岗至今，被告也没有安排原告工作。2016年12月19日，原告以被告未及时发工资和缴纳社会保险为由，向被告在柳州管理基地书面提出解除劳动合同的申请，但被告至今未答复。
原告认为根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳各类法律规定的社会保险，并出具解除或者终止劳动合同的证明，而被告却未依法支付原告劳动报酬、缴纳各类保险和出具解除或终止劳动合同的证明，并支付解除合同补偿金，此行为已违反了法律的规定，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金25200元；2、被告支付原告2012年5月到2012年8月拖欠4个月工资18000元和2012年9月至2013年8月待岗工资8800元、2013年9月至2017年1月待岗生活费20000元；3、被告支付原告拖欠工资25%的经济补偿金6700元；4、被告支付原告失业金损失12600元。
被告电力公司辩称：1、原告于2015年8月31日以个人原因不愿意与被告续签劳动合同并向被告申请，被告已经接受原告的申请。双方解除劳动合同的时间是2015年8月31日。因此原告是个人原因提出解除劳动合同，故被告不认可原告的第1项诉请。2、第2项诉请，2012年5月至2012年8月拖欠工资18000元被告不予认可，上班期间工资，被告从未拖欠。2012年9月至2013年8月待岗工资8800元，被告经确认，确实未发放，但是数额不是原告所提出的金额。2013年9月至2017年1月待岗生活费20000元，被告不予认可，原告于2015年8月31日向被告提出辞职，因此原告的该项诉请无依据。3、关于被告支付拖欠原告工资的经济补偿金6700元，被告认为原告的计算数额有误，不予认可。4、关于被告支付原告失业保险金损失9个月12600元，原告的失业保险已经缴纳完毕，不存在拖欠情况。5、原告于2015年8月31日向被告提出解约申请，被告已经受理，因此被告认为原告已经超过仲裁诉讼时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告韦劲松原系被告电力公司职工，2006年9月1日，原告与被告签订期限为6年的劳动合同，2012年9月1日，原告与被告续订期限为2012年9月1日至2015年8月31日的《劳动合同》。2015年8月31日，双方续订的《劳动合同书》到期，原告以个人原因为由，向被告提出不再续订劳动合同的申请。
被告为原告缴纳2006年9月1日至2015年8月31日的社会保险费。
另查明，2017年4月11日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认原告与被告于2016年12月19日解除劳动合同；2、被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金25200元；2、被告支付原告2012年5月到2012年8月拖欠4个月工资18000元和2012年9月至2013年8月待岗工资8800元、2013年9月至2017年1月待岗生活费20000元；3、被告支付原告拖欠工资25%的经济补偿金6700元；4、被告支付原告失业金损失12600元。仲裁委审查审理后，于2017年5月25日作出南劳人仲裁字[2017]第787号仲裁裁决书，裁决：对原告韦劲松的全部仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，原告与被告于2012年9月1日续订期限为2012年9月1日至2015年8月31日的《劳动合同》。2015年8月31日，双方续订的《劳动合同》到期，原告以个人原因为由，向被告提出不再续订劳动合同的申请，此行为符合上述法律规定，故本院认定原告与被告于2015年8月31日终止劳动合同。至于原告主张其已于2016年12月19日向被告提交辞职书，为此在2015年8月31日至2016年12月19日期间原告与被告仍存在劳动关系，为此原告提交有《解除劳动合同申请书》为证，但该申请书为原告单方制作，原告未举证证明其已将该申请书送达至被告处，被告亦不予认可，故其应承担举证不能的法律后果，据此本院对原告的主张不予认可。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的失效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三项之规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案经本院查明认定：1、原告与被告于2015年8月31日终止劳动合同；2、2015年9月1日至2016年12月19日期间原告与被告不存在劳动关系；3、原告于2017年4月11日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据上述规定，原告请求被告承担2015年8月31日以前与被告劳动关系存续期间所产生的工资、赔偿失业保险待遇、解除劳动合同经济补偿、拖欠工资的补偿金的争议事项已超过仲裁时效，本院不予支持。另2015年9月1日至2016年12月19日期间原告与被告并不存在劳动关系，故原告诉请要求被告承担此期间因劳动关系所产生的工资、赔偿失业保险待遇、解除劳动合同经济补偿、拖欠工资的补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告韦劲松的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告韦劲松负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪分理处；户名：南宁市中级人民法院诉讼费专户；账号：01×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆汉林
人民陪审员 张敏毅
人民陪审员 黄艳荣
二〇一七年十月十六日
书 记 员 周小钰
附：本判决适用法律法规、司法解释及审理意见
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
保险待遇的。（三）劳动者死亡，或者被人民法
宣告死亡或者宣告失踪的。（四）用人单位被依法宣告破产的
（四）用人单位被依法宣告破产的；
令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（六）法律、行政法规规定的其他
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。