上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初36187号
原告：上海安友房地产经纪有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：王伟，总经理。
委托诉讼代理人：蔡春俊，女。
委托诉讼代理人：王欣，女。
被告：占晶，女，1987年1月27日出生，汉族，户籍地安徽省。
原告上海安友房地产经纪有限公司与被告占晶劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海安友房地产经纪有限公司的委托诉讼代理人蔡春俊、王欣，被告占晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上海安友房地产经纪有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2016年8月22日至2017年2月28日期间的平时延时及休息日加班工资51,331.90元；2、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金21,000元；3、原告同意支付被告未休年休假折算工资655.21元。事实和理由：被告原系原告处员工。因被告严重违反规章制度，原告于2017年9月与其解除劳动合同。但被告为相关事宜申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。
占晶辩称，原告以其做假单为由与其解除劳动合同，但订单是其下属业务员操作的，其本人并不知情。被告不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：原告于2016年8月2日经工商注册登记成立。被告于2016年6月8日入职金色家园网络科技有限公司工作，于同年6月26日将劳动关系转入上海金色家园房地产经纪有限公司，又于同年11月26日将劳动关系转入原告处。两次变更被告均与相关用人单位签订劳动合同主体变更协议，并约定其工龄连续计算。2016年9月至2017年7月期间，被告工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、综合补贴等组成。原告于2017年9月14日做出解除通知，通知内载，因被告严重违纪，将于2017年9月15日解除劳动合同。被告于同年9月18日签收该解除通知。原告还于同年9月15日出具过失告诫通知单，通知单内载，因被告工作期间存在弄虚作假行为，严重违反了公司制度，根据《管理制度及工作流程汇编——红黄灯告诫管理规定》第六条3.4、3.12、3.15的规定，属于严重违纪，故原告与其解除劳动合同。被告最后工作至2017年9月15日，原告支付被告工资至当日。
2017年9月20日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其高温费、未休年休假工资、加班工资以及违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁庭审中，原告确认被告每周做六休一，且每班工作时间为9：00至21：00。该会于2017年11月2日作出闵劳人仲(2017)办字第5326号裁决，由原告支付被告未休年休假工资655.21元、2016年8月22日至2017年2月28日期间的平时延时及休息日加班工资51,331.90元以及违法解除劳动合同的赔偿金21,000元，对被告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。
又查明，被告每周做六休一，其每班工作时间为9：00——21：00，有指纹考勤。经上海市闵行区人力资源和社会保障局批准，被告的工作岗位于2017年3月1日至2018年2月28日期间实行不定时工作制。
还查明，原告处家园网红灯告诫管理规定内载：“……员工有下列行为……属于严重违纪……解除劳动合同……3.4存在营私舞弊、弄虚作假、欺骗、欺诈行为的……3.12虚填、虚报人事资料或业务报表……3.15利用虚假报销材料或任何财务凭证……”
庭审中，原告陈述，被告在职期间有三份订单未收到佣金，故原告对相关订单进行核实。核实过程中发现被告提交的三份合同为虚假合同。第一份签订日期为2016年10月20日的房屋交易合同中加盖其他房地产中介公司的印章，系被告利用其他公司的合同虚报业绩；第二份签订日期为2017年1月23日的房屋交易合同，经查该房屋实际已于2016年11月办理了产权证，且合同中甲方、乙方与中介经办人的笔迹完全一致，系被告利用市场上已成交的订单虚报业绩；第三份签订日期为2017年2月27日的房屋交易合同，经核实该房屋实际权利人与被告提交的合同中的出卖人并不一致，亦属被告虚报业绩。被告对三份合同的真实性均无异议，但认为均系其下属业务员将客户带至其处后签订。其中第一份房屋买卖合同确是客户通过其他公司签订的，而该公司与原告公司有合作关系，被告仅负责审税及过户；第二份与第三份仅系被告经手负责签订的居间合同，原告处相关人员尚未进行产证调查，也无人告知被告产证调查的结果。但被告承认，在签订上述第三份合同时，其并未核对过产权证原件。
被告陈述，其在原告处工作期间，实行做六休一的工作制度，且每天需21：00下班。上、下班均需考勤，且不论是何分店，每晚都必须召开夕会，并于21：00时后在公司的微信群中上传照片，故21：00方能下班。被告为证实其陈述，向本院提供了考勤记录及微信截屏。原告对考勤记录无异议，但认为加班需事先申请，对微信截屏未予认可。
以上事实，由仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同、劳动合同变更书、劳动合同主体变更协议、上海市房地买卖合同、存量房居间买卖合同、产证信息、劳动合同解除通知书、考勤记录等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲裁审理期间，原告认可被告的出勤情况为每周做六休一，每班工作时间为9：00-21：00。现原告否认被告每班存在延时加班情况，但原告对其辩称未能提供充分有效之证据加以佐证。而被告提供的考勤记录与微信截屏可以相互印证，且被告陈述的工作时间更符合房地产中介工作的实际情况，故本院采信被告有关其工作时间的陈述。但对于被告主张的加班工资，本院认为，原、被告于2016年11月26日方才建立劳动关系，故原告应支付被告自2016年11月26日起的加班工资。本院根据被告提供的考勤记录，结合被告的实际工资，经计算确认原告应支付被告2016年11月26日至2017年2月28日期间的加班工资10,880.7元。
对于原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金之请求，本院认为，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告提供了被告经手的三份合同。其中，第一份合同加盖的印章并非原告公司之印章，被告也未能对加盖印章之公司与原告之间存在合作关系一节提供任何具有证明力的证据加以佐证。而第三份合同的出卖方并非房屋权利人。被告作为该中介合同的经手人未能对此给予合理解释。故本院采信原告的陈述，即被告存在制作虚假订单、虚报业绩之情形。被告的行为有悖职业操守，原告以其违反规章制度为由与其解除劳动合同，并无不当。原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金之请求，有依据，本院予以支持。
对于原告同意按仲裁裁决履行支付被告未休年休假工资之请求，与法不悖，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十一条、第三十九条第(二)项之规定，判决如下：
一、原告上海安友房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告占晶2016年11月26日至2017年2月28日期间的平时延时及休息日加班工资10,880.7元；
二、原告上海安友房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告占晶未休年休假工资655.21元；
三、原告上海安友房地产经纪有限公司无需支付被告占晶违法解除劳动合同的赔偿金21,000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告上海安友房地产经纪有限公司、被告占晶各半负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐剑虹
二〇一八年三月二十九日
书记员 陈 楚
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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