广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法观劳初字第1028号
原告汇展科技（深圳）有限公司。
法定代表人汪晓春。
委托代理人旷宗彪，广东深鹏律师事务所律师。
委托代理人樊治国，该公司员工。
被告王维洁。
委托代理人彭红波，广东商达律师事务所律师。
委托代理人黄迪，广东商达律师事务所实习律师。
原告汇展科技（深圳）有限公司（下称汇展公司）与被告王维洁劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2015年4月1日。
二、工作岗位：总经理助理。
三、王维洁的仲裁请求：要求汇展公司支付1、2015年7月1日至2015年10月9日的工资23100元；2、2015年4月1日至2015年10月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额37100元；3、被迫解除劳动关系经济补偿金7000元；4、律师费3000元。
四、仲裁结果：汇展公司应当向王维洁支付2015年7月1日至2015年10月9日的工资23100元、解除劳动关系经济补偿金7000元、2015年5月1日至2015年10月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额37100元以及律师代理费3000元。
五、汇展公司的诉讼请求：请求确认1、支付2015年7月1日至2015年10月9日工资17572元；2、无需支付二倍工资差额37100元；3、支付经济补偿金6500元；4、按胜诉比例支付律师费。
双方有争议的事项为：
六、在职期间工资以及离职前月平均工资：仲裁阶段双方确认王维洁在职期间月工资为7000元，离职前月平均工资为7000元。本案一审庭审中，汇展公司对上述两项予以否认，称王维洁工资结构为基本工资6500元＋全勤奖50元，因其经常请假故实际工资低于6500元，并提供工资计算表、薪资通知书、出勤明细表等予以证明。王维洁对上述证据的真实性不予认可。上述证据中，工资计算表、出勤明细表为汇展公司单方制作，薪资通知书为复印件，以上均没有王维洁签名确认，故本院对其真实性不予确认。
汇展公司于庭后提交3张银行流水对其上述主张予以证明，本院认为，该3张银行流水未显示具体交易日期故无法证明支付工资的月份，且其未能提交王维洁在职期间完整的工资发放银行流水，其提供的证据不足以证明其关于王维洁月工资低于6500元的主张。
本院认为，用人单位应当制作工资表记载劳动者每月出勤及工资支付情况，且该工资表应当至少保存两年。本案中汇展公司提供的证据不足以证明其关于王维洁在职期间每月工资低于6500元的主张，依法应当承担举证不能的不利后果。故本院采信双方在仲裁阶段确认一致的事实，确认王维洁在职期间月工资为7000元，离职前月平均工资为7000元。
七、是否签订书面劳动合同：王维洁主张双方未签订书面劳动合同。汇展公司不予认可，主张已签订书面劳动合同，但王维洁在离职时私自拿走，并提供劳动合同（复印件）、劳动合同签收备案公示明细表予以证明。王维洁对该组证据的真实性不予认可。劳动合同为没有原件核对的复印件，劳动合同签收备案公示明细表为汇展公司单方制作，没有王维洁签名确认，故本院对该组证据的真实性不予确认。
本院认为，汇展公司未能提供相应合法有效证据证明已签订书面劳动合同，依法应当承担举证不能的不利后果。故本院依法采信王维洁的主张，确认双方并未签订书面劳动合同。
八、离职时间：王维洁于2015年10月8日以汇展公司拖欠其2015年7月1日至10月7日工资为由主张被迫解除劳动关系，向汇展公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》。故，据此可认定双方劳动关系解除的时间为2015年10月8日。
九、2015年7月1日至2015年10月9日期间应发工资：
庭审中，王维洁主张实际上班至2015年10月8日，汇展公司未能提供相应合法有效证据予以反驳，故本院对王维洁该主张予以采信。因此，王维洁关于2015年10月9日工资的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
庭审中，双方确认汇展公司未支付王维洁2015年7月1日至2015年10月8日期间工资。根据本院上述查明的事实，计得王维洁2015年7月1日至2015年10月8日期间应发工资为22806.45元（7000元×3个月＋7000元÷31天×8天），汇展公司应当向王维洁支付该笔款项。
十、2015年5月1日至2015年10月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额：根据本院查明的事实，双方未能签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，汇展公司应当向王维洁支付2015年5月1日至2015年10月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额36806.45元（7000元×5个月＋7000元÷31天×8天）。
十一、被迫解除劳动合同经济补偿金：王维洁于2015年10月8日以汇展公司拖欠其2015年7月1日至10月7日工资为由主张被迫解除劳动关系。庭审中双方确认工资支付惯例为当月工资于次月15日发放，截至2015年10月8日汇展公司未能发放2015年7月至9月工资。
本院认为，根据双方关于当月工资于次月15日发放的惯例，截至2015年10月8日王维洁提出被迫离职之日，汇展公司仍未能支付2015年7月至8月的工资，因此王维洁关于汇展公司拖欠工资的主张有事实依据，其主张因拖欠工资而被迫解除劳动关系理由成立，汇展公司应当向其支付被迫解除劳动合同经济补偿金7000元（7000元／月×1个月）。
十二、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，汇展公司应当向王维洁支付律师费2973.79元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十九条之规定，判决如下：
一、原告汇展科技（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告王维洁支付2015年7月1日至2015年10月8日期间应发工资22806.45元；
二、原告汇展科技（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告王维洁支付2015年5月1日至2015年10月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额36806.45元；
三、原告汇展科技（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告王维洁支付被迫解除劳动合同经济补偿金7000元；
四、原告汇展科技（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告王维洁支付律师费2973.79元；
五、驳回原告汇展科技（深圳）有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元原告已预缴，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 逯 晓 枫
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 简少琼（兼）
书 记 员 黄 梦 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。