江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0211民初3598号
原告：徐笋，男,1979年3月30日生,汉族，户籍地住无锡市南长区。
委托诉讼代理人：季宁伟，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汤雅婷，北京市盈科（无锡）律师事务所实习律师。
被告：无锡市新事业人力资源事务有限公司，住所地无锡市南长区新天地休闲广场1-1003。
法定代表人：费子亮，该公司董事长。
委托诉讼代理人：肖姮，江苏梁溪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋若奇，该公司经理。
被告：中国石化集团江苏石油勘探局无锡运输部，住所地无锡市滨湖区华庄街道友谊社区。
负责人：沈闽，该运输部总经理。
委托诉讼代理人：高畅，江苏梁溪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：裴海云，该运输部副总经理。
原告徐笋与被告无锡市新事业人力资源事务有限公司（以下简称新事业公司）、被告中国石化集团江苏石油勘探局无锡运输部（以下简称无锡运输部）劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月20日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年10月18日、2017年4月27日、2017年5月4日、2017年5月11日公开开庭进行了审理。原告徐笋及其委托诉讼代理人季宁伟、被告新事业公司委托诉讼代理人宋若奇、肖姮，被告无锡运输部委托诉讼代理人裴海云、高畅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐笋向本院提出诉讼请求，要求：1.无锡运输部向其支付违法解除劳动合同赔偿金18963.34元、入职之日起至解除劳动关系时止的加班工资311065.48元、低于最低工资标准的拖欠工资4111.02元，并由新事业公司承担连带责任。在本案审理中，徐笋变更加班工资的请求，仅主张2014年3月1日至2016年2月29日加班工资共计111174.3元；2.无锡运输部支付其非法收取的押金6000元。事实和理由：其与新事业公司签订劳务派遣合同，约定其从2010年12月1日至无锡运输部任驾驶员，后又于2012年12月及2014年12月续签劳务派遣合同。2016年3月，无锡运输部以旷工为由将其退回新事业公司，后新事业公司以其严重违反用人单位规章制度为由单方面解除劳动合同，与事实相违背。并且，多年来拖欠工资，严重侵犯劳动者权益。
新事业公司辩称：徐笋是因为违反了无锡运输部的规章制度被退回至新事业公司，新事业公司与徐笋解除劳动合同系依法解除，不存在违法解除的情况，故不应当支付赔偿金。新事业公司也不拖欠徐笋的加班工资，不应当承担支付相应款项的责任。请求驳回徐笋的诉讼请求。
无锡运输部辩称：同意新事业公司的答辩意见，请求驳回徐笋的第一项诉讼请求。关于徐笋主张的返还押金的诉讼请求：此6000元并非押金，是货物安全、数质量保证金，目的是提高员工的工作责任心，保证安全生产任务；根据相关考核办法，因徐笋与王亚芹涉嫌职务侵占油品，无锡运输部赔付无锡石油分公司8000元，该款应予以抵扣，不返还徐笋保证金。
本院经审理，认定事实如下：
2010年11月26日，徐笋在《无锡运输部告知承诺书》上签名，确认其已经知晓该告知承诺书载明的内容并承诺其愿意遵照执行，同意无锡运输部按照载明条款进行处理。该告知承诺书载明：员工无故旷工3日以上的，单位有权予以辞退并解除劳动合同。2014年1月1日，徐笋在《中国石化集团江苏石油勘探局无锡运输部员工告知、承诺书》上签名，确认其已经知晓该文件载明的内容并承诺其愿意遵照执行，同意无锡运输部按照载明该文件条款进行处理。该文件载明：无锡运输部负责中石化无锡分公司在无锡、宜兴地区的中石化加油站成品油的配送工作；无锡运输部所用驾驶员、押运员由新事业公司进行劳务用工派遣，在试用合格后通知新事业公司签订用工合同，并缴纳货物安全、数质量保证金（驾驶员6000元，押运员3000元，单位每年末对保证金进行考核）；“五、运输部作业流程”规定“驾驶员、押运员无权打开、松动和人为损坏油罐车铅封；油品运抵加油站后，驾驶员应将《核对单》的加油站联交给收货人，收货人应检查装油口和出油口的铅封是否完好，若发现油量短少或铅封未封实、松动、折断等，加油站有权拒收，其损失由驾驶员、押运员共同承担”；“六、运送油品发生数质量问题的责任承担1.驾驶员、押运员把油品运送到石油公司制定地点，如发现油品存在质量问题或油罐车在铅封导致收货人拒绝接受油品而驾驶员、押运员又不能证明该质量问题是在装油前已存在或是因收货人的过错造成的，属驾驶员、押运员责任，由驾驶员、押运员共同负责赔偿全部损失。2.油品接收时，油品数量应与《加油站进油核对单》或《换票单》上记载的数量吻合，若发现数量差异而驾驶员、押运员又不能证明数量差异属于合理损耗或不可抗力造成的，属驾驶员、押运员责任，由驾驶员、押运员负责全部赔偿。3.计量交接出现争议的，驾驶员、押运员按照石油公司…规定处理，如石油公司出台新的计量交接管理规定，以石油公司新的规定为准。运输过程中的成品油数量由驾驶员、押运员负责，超出损益标准的成品油数量损失由驾驶员、押运员共同承担”；“七、驾驶员、押运员的权利义务1.要求运输部按规定的结算时间支付工资。若运输部不按时支付工资，驾驶员、押运员有权停止工作，并要求运输部支付违约金。…5.驾驶员、押运员在运输过程中应妥善保管好《加油站进油核对单》或《换票单》，运输部以此作为结算差旅费的标准；7.驾驶员与押运员共同对承运油品的数质量负责，做到相互监督，发生任何安全、数质量事故应第一时间内向运输部汇报”；无故旷工3日以上的，无锡运输部有权辞退。徐笋还在《告知单位规章制度确认表》上逐项签名，该表列举了相关法律法规和无锡运输部及其上级单位的一系列规章制度等文件，包括《员工守则》、无锡运输部2008年9月起制定的相关补充规定。《员工守则》“薪酬福利”一项规定：“员工工资由基础工资、奖金、加班延时工资（含差旅费，出车补贴）、相关津贴、安全奖、奖惩、设备奖、安全考核、病事假工资等组成。当月工资不低于当地工资的最低标准”；“奖金、加班延时工资（含差旅费，出车补贴）等计算方法及发放方式详见江苏石油勘探局无锡运输部制定的其他相关补充规定”。无锡运输部制定的相关补充规定有：“《（二）无锡运输部货物安全、数质量保证金考核办法》”，其中规定“发生偷盗油事件，沉没全额保证金”；“《（五）驾驶员、押运员差旅费计提办法》”，该办法规定了驾驶员、押运员每月应完成的基本出车趟数和基本行车公里数及对应的奖励计算方案，以及送达油站、车辆类型等其他因素相对应的奖励计算方案。
徐笋与新事业公司签订了劳务派遣合同，从2010年12月1日起至无锡运输部任驾驶员。2014年12月徐笋与新事业公司续签劳务派遣合同，约定：自2014年12月1日至2016年11月30日，徐笋由新事业公司派遣至无锡运输部在操作岗位工作，应按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准；工作实行标准工时制，月薪1630元，加班工资的计发基数为本地最低月薪标准；徐笋因派遣期满或其他原因被用工单位退回的，新事业公司可以对其重新派遣，若其同意，双方应签订变更协议；徐笋若严重违反用工单位依法制定的规章制度而被退回，新事业公司可以解除该合同。
徐笋与其妻子王亚芹为无锡运输部苏Ｂ×××××油运罐车的驾驶员、押运员。2012年间，无锡运输部从每月应发工资中陆续向徐笋收齐货物安全、数质量保证金6000元、向王亚芹收齐货物安全、数质量保证金3000元。
2016年3月3日，中国石化销售有限公司江苏无锡石油分公司（以下简称中石化无锡石油公司）向无锡运输部发出《商告函》，载明：“你部苏Ｂ×××××油运罐车于2016年2月25日配送宜兴第十八加油站2仓0号柴油到站时，被我公司检查人员检查发现罐车左侧卸油口箱门的钢丝铅封已经被私自破拆（前期分公司曾责令运输部对左侧有卸油口的罐车，左侧卸油口必须用盲板封死，左侧箱门必须用钢丝铅封签封），打开箱门发现2个卸油口下方接油容器内有余油，且打开卸油口球阀能放出罐内油品。/经查该罐车配送记录，发现1.2月份超损情况严重，罐车驾押人员存在配送途中职务侵占罐车内油品的嫌疑。现经分公司安委会研究决定，责令你部对该罐车1.2月份负责配送的油站进货超损油品（1566升）按市场零售价进行赔付计8000元。”同日，该公司出具收款证明，确认收到“无锡运输部苏Ｂ×××××运输配送超耗赔偿款”8000元。
关于上述超损油品1566升，无锡运输部在第3次庭审中提交了“无锡石油分公司安全数质量部”出具的《苏Ｂ×××××配送索赔明细表》，载明：苏Ｂ×××××油罐车在2016010102班次至2016022601班次中共有37个班次存在承运柴油的短少，“损耗率V20”从（千分之）0.48至7.82不等，总计短少1566升。无锡运输部陈述：根据中国石油化工股份有限公司江苏石油分公司印发的《江苏石油分公司加油站液位仪自动取数及进货地罐交接管理办法（试行）》规定，承运油品有正负1.5‰的允许误差值，中石化无锡石油公司的此次处罚带有惩罚性。徐笋则认为：车辆的维护和维修都是单位处理，当时石油公司和单位都认为有铅封封住卸油口，但是封有铅封必须有驾驶员、押运员和油库（或公司）各方确认铅封生效，可是他们并没有做任何的有关手续；单位规定在运输途中允许油品有5‰的合理损耗，如果超出5‰加油站将扣押送货回单，然后石油公司通过回单跟单位进行交涉，据其记忆从来没有回单扣押情况；上述《商告函》本身证据力不足，并且无锡运输部收取保证金违法，无锡运输部不能以此没收保证金。
从2016年2月26日亦即上述苏Ｂ×××××油罐车在宜兴被查出卸油口铅封被破拆的次日起，徐笋、王亚芹不再正常上班。无锡运输部陈述，因徐笋及王亚芹涉嫌职务侵占油品，中石化无锡石油公司责令赔付8000元，其垫付，徐笋及王亚芹不愿赔付，情绪波动，至此不再上班。无锡运输部代理人裴海云解释称：当天中石化无锡石油公司要求苏Ｂ×××××车停下来整改，当晚徐笋、王亚芹就请假回家照顾徐笋母亲，请假没有手续，说回来补手续；徐笋是向当时主管生产的经理张兵请的假，张兵向其汇报；其曾经电话与徐笋、王亚芹沟通过，要他们承担8000元的罚款，单位当时有过书面的决定，但书面决定没有送达徐笋、王亚芹。徐笋声称：他们没有请假，被单位命令在家待命、停车反省，没有时间限定，苏Ｂ×××××油罐车也被停运。王亚芹声称：在2月25日之后的第二天或者第三天，裴（海云）经理打通徐笋手机，是其接的电话，裴经理只是告诉其罚款8000元要他们承担的事情，没有提到要他们上班；又过了两三天管维修的王经理安排他们俩去江阴修理厂将修好的油罐车开回单位，他们去了。裴海云陈述：经核实，确实有无锡运输部在2月27日上午安排徐笋、王亚芹送车去江阴修理一事，送完车后两人回家。
2016年3月1日，新事业公司用快件向徐笋发出《限期上班通知书》，声称徐笋从2016年2月28日起未上班，也未办理任何相关手续，属无故缺勤，单位领导多次与之联系要求上班，限令徐笋于2016年3月4日前会单位上班并作出说明，否则连续旷工满3日即解除劳动合同。新事业公司代理人宋若奇解释称：其接到无锡运输部张兵的电话说徐笋没有上班，可能是单位比较忙，张兵要求其通知徐笋必须在2016年3月4日到单位上班，不上班当作旷工处理；其与王亚芹通过电话，是王亚芹告知的快件送达地址。
2016年3月7日，新事业公司作出《解除劳动合同通知工会函》，载明：徐笋自2016年3月7日至今一直未去用工单位无锡运输部上班，严重违反了用工单位的规章制度，被用工单位退回。其认为徐笋严重违反用人单位及用工单位的劳动纪律和规章制度，决定解除与徐笋的劳动合同。第4次庭审中，新事业公司提交其工会出具的《情况说明》，载明：《解除劳动合同通知工会函》实际是在3月9日提交至该工会。
2016年3月9日，新事业公司工会作出《关于徐笋旷工处理意见》，载明：经与相关业务经理沟通了解到徐笋自2016年3月7日至今一直未去用工单位无锡运输部上班，严重违反了用工单位的规章制度，被退回。建议公司以旷工为由解除劳务派遣合同。
2016年3月11日，新事业公司向徐笋发出《解除劳动合同通知书》，载明：2014年12月1日徐笋与其签订劳务派遣合同，被派至无锡运输部任驾驶员；其于2016年3月13日接到用工单位的《通告》，徐笋自2016年2月26日请假10日，假期已满后未履行任何手续就擅自未到用工单位上班，截止2016年3月11日徐笋实际旷工达5日，用工单位领导多次与徐笋联系未果，该情节已严重违反了用工单位的规章制度，为此，用工单位将徐笋退回；鉴于以上情况，公司研究并征求公司工会意见后，决定按《劳动合同法》第三十九条第二项和第六十五条第二款规定，于2016年3月11日与徐笋解除劳动合同；要求徐笋与当月14日前至公司办理相关手续。当日，新事业公司用特快专递向江苏省建湖县近湖镇兴湖世纪园35号501室（徐笋原身份证住址）发出该通知书，收件人为徐笋。2016年5月9日，徐笋在新事业公司该通知书留存件上签署“同意”并签名。
2016年3月13日，无锡运输部向新事业公司出具《退工单》，载明：新事业公司派遣至无锡运输部的驾驶员徐笋、押运员王亚芹于2016年2月26日请假10日，至今逾期未归，公司多次与之联系无果，依旧表示不回来上班，现退回新事业公司。庭审中，无锡运输部提交了徐笋2014年4月至2016年3月的出勤考核表以证明相关出勤情况，其中记载：2月26日至3月10日（没有2月30日和31日，总计14日），徐笋两个周末“公休”计4日，“年休假”计10日；3月11日起徐笋连续旷工至被退工。
新事业公司提交的劳动保障部门于2016年3月16日加盖了退工备案专用章的《无锡市终止或解除劳动关系通知单》载明：用人单位新事业公司以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，于2016年3月11日终止与徐笋的劳动合同。2016年5月9日，徐笋在该通知单留存件上签署“今收到退工单、就业证”。徐笋解释称此处所谓的“退工单”就是该通知单本身。
起诉时及第一次庭审中，徐笋主张：2015年3月至2016年2月，其平均月工资为1723.94元，折算为每小时9.91元；从2015年3月1日至2016年2月29日，其平均每日工作14.12小时；该时间段内，工作日为251日，双休日104日，法定节假日11日，加班工资共计56557.36元{[251日*1.5倍*（14.12小时/日-8小时/日）+104日*2倍*14.12小时/日+11日*3倍*14.12小时/日]*9.91元/小时}；其在无锡运输部工龄为5.5年，以前述标准推算在岗期间加班工资为311065.48元（56557.36元/年*5.5年）。第二次、第三次庭审中，徐笋变更加班工资请求为要求支付2014年3月1日至2016年2月29日两年加班费工资共计111174.3元，依据是：劳务派遣合同约定加班工资计发基数为本地最低工资标准，2015年本地最低月工资标准为1630元，时薪9.74元/小时（每月1630元*12个月/全年251个工作日/每日正常上班8小时）；根据工作日志，2015年3月1日至2016年2月29日徐笋、王亚芹平均每日工作时间14.12小时，因此徐笋该年度加班工资应为55587.15元[（251工作日*1.5倍*每日加班6.12小时+104个双休日*2倍*每日工作14.12小时+11个法定节假日*3倍*每日工作14.12小时）*9.74元/小时],以此类推上一年度的加班工资。
徐笋提交其与王亚芹的1本行车日志，以证明两人长期存在加班的事实，但该行车日志没有用完，记载期间是2016年1月15日至2月2日。新事业公司、无锡运输部对该行车日志的真实性、关联性、合法性不予认可，无锡运输部还认为该行车日志由徐笋、王亚芹自行填写，有多处添补，部分内容不合常理，且时间段较短，不能据以推算徐笋、王亚芹的长期加班费。
关于最低工资标准差额，徐笋主张：根据其银行收入打卡记录，2015年6月15日1617.71元，7月20日1507.71元，8月14日686.71元，9月16日1366.71元，10月19日1096.71元，低于2015年月最低工资标准1630元；2016年1月18日17.81元，2月18日1357.81元，3月16日1697.81元，低于2016年月最低工资标准1770元，上述低于最低工资标准差额合计4111.02元。
新事业公司提交银行流水记录，该记录载明基本在每月中旬发放工资。新事业公司提交徐笋工资明细，无锡运输部陈述驾驶员工资一部分通过员工江苏银行卡发放，另有一部分根据员工需要通过工商银行卡发放或现金发放。工资明细载明，徐笋2015年3月至2016年2月的实发工资情况是：
2015年3月出勤21天，基本工资1120元，江苏银行卡发工资1187.71元，工商银行卡发差旅费、延时加班费1681.50元，合计2869.21元；
4月出勤21天，江苏银行卡发工资1907.71元，工商银行卡发差旅费、延时加班费3019元，合计4926.71元；
5月出勤20天，江苏银行卡发工资1617.71元，工商银行卡发差旅费、延时加班费2373.78元，合计3991.49元；
6月出勤22天，江苏银行卡发工资1507.71元，工商银行卡发差旅费、延时加班费2405.73元，合计3913.44元；
7月出勤18天，江苏银行卡发工资686.71元，工商银行卡发差旅费、延时加班费1396.86元，合计2083.57元；
8月出勤18天，江苏银行卡发工资1366.71元，工商银行卡发差旅费、延时加班费1632.26元，合计2998.97元；
9月出勤21天，江苏银行卡发工资1077.81元，工商银行卡发差旅费、延时加班费1524.44元，合计2602.25元；
10月出勤16天，江苏银行卡发工资1877.81元，工商银行卡发差旅费、延时加班费1717.52元，合计3595.33元；
11月出勤23天，江苏银行卡发工资1717.81元，工商银行卡发差旅费、延时加班费2740.7元，合计4458.51元；
12月出勤6天，江苏银行卡发工资17.81元，工商银行卡发差旅费、延时加班费584.82元，合计602.63元；
2016年1月出勤14天，江苏银行卡发工资,1357.81元，工商银行卡发差旅费、延时加班费1550.76元，合计2908.57元；
2月出勤14天（7日至13日为春节放假），江苏银行卡发工资1697.81元，工商银行卡发差旅费、延时加班费1625.18元，合计3322.99元。
上述合计实发工资及差旅费等38268.67元，平均每月实发3189元。各方当事人一致同意，徐笋被解除劳动关系前12个月的月平均工资，酌定为3500元（涉及劳动者个人应承担的社保费用）。
无锡运输部陈述：其已经足额向徐笋发放工资和加班费；员工的工资收入，与出勤天数、工作量相关；2015年12月徐笋因为他的母亲生病住院请假照料，考勤记录显示仅上班6日。徐笋对其母亲当月起因病在上海住院并且其与妻子王亚芹均有去陪护的事实予以认可，但声称其没有请假，处于待命状态，但没有收到单位的工作安排通知，如果有有工作通知，其第二天会赶回来上班，另外，当月也没有无锡运输部所说的这么多的未工作天数。在王亚芹同时提起的、与本案请求相似的与新事业公司、无锡运输部劳动争议诉讼中，新事业公司提交的王亚芹工资明细载明王亚芹2015年12月出勤18日。
徐笋起诉时及第一次庭审中2015年3月至2016年2月声称其平均月工资为1723.94元，其解释该平均工资是根据其银行打卡记录计算得出，每月就拿这么多。对于打卡的差旅费和延时加班工资部分为什么没有作为工资计算至其每个月的收入当中去的问题，徐笋回答：差旅费应该是出差补贴，其卡上收到这笔钱的时候，其不知道单位是怎么分配的，不知道单位发放工资的构成。对于是否问过单位每个月发给的款项是如何构成的问题，徐笋回答：问过会计黄玉萍，但是何时问的记不得了，会计怎么回答的也不记得了。
2014年11月1日起无锡市最低工资标准为每月1630元；2016年1月1日起无锡市最低工资标准为每月1770元。
徐笋起诉时称“2016年3月，无锡运输部以旷工为由将其退回新事业公司，后新事业公司以其严重违反用人单位规章制度为由单方面解除劳动合同，与事实相违背”。徐笋对“与事实相违背”的解释是，其没有旷工，其处于待命状态，其不清楚单位为什么要算其旷工。
2016年5月31日，徐笋向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，提出除押金6000元外与本案起诉时诉讼请求基本相同的仲裁请求。该委员会以不符合受理条件为由，决定不予受理。徐笋随后起诉，诉请如前。
上述事实，有徐笋签名的《无锡运输部告知承诺书》、《中国石化集团江苏石油勘探局无锡运输部员工告知、承诺书》、2014年12月签订的劳务派遣合同、中石化无锡石油公司《商告函》、《解除劳动合同通知工会函》、《解除劳动合同通知书》、无锡运输部向新事业公司出具的《退工单》、考勤表、工资明细、行车日志、仲裁不予受理通知书，以及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为：徐笋与新事业公司签订的劳务派遣合同、徐笋签署的相关承诺书，除有关保证金的事项外，不违反法律法规的强制性规定，具有法律约束力。各方应根据合同约定、承诺事项和劳动法的规定，履行各自义务和职责。
关于徐笋主张的其在岗期间的加班工资问题。劳务派遣合同约定徐笋标准工时制下月薪1630元，加班工资的计发基数为本地最低月薪标准，并应按时完成劳动任务、达到用工单位规定的质量标准。《员工守则》规定员工工资由基础工资及加班延时工资（含差旅费，出车补贴）等组成，当月工资不低于当地工资的最低标准。《（五）驾驶员、押运员差旅费计提办法》规定了驾驶员、押运员每月应完成的基本出车趟数和基本行车公里数和相应的奖励方案。徐笋签署的《中国石化集团江苏石油勘探局无锡运输部员工告知、承诺书》载明驾驶员、押运员有权要求无锡运输部按规定的结算时间支付工资，否则，驾驶员、押运员有权停止工作并要求支付违约金，该处所指的按时支付工资，应包括在每月相对固定的时间段、足额支付工资。徐笋应该清楚上述内容，应该清楚所谓的差旅费、出车补贴就是加班延时工资的组成部分。通常情况下，作为一名劳动者，在上岗前、上岗时或者至少在工作一段时间后，对一个工资支付周期内自己应该获得多少劳动报酬，应该有较为清楚的概念。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”徐笋清楚自己每个工作日的工作时间、每个月实际的出勤天数和行车的里程及目的地等工作状况，应该知道自己的工作时间不完全符合标准工时制的要求，如果认为新事业公司、无锡运输部当月发放的包括差旅费在内的工资总额与其实际工作量不相吻合，存在短少，有权要求单位核实或说明，或者直接向劳动保障机关投诉。徐笋每月分两笔获得包括加班费在内的上个月的劳动报酬，在岗数年，期间经历了法定节假日、双休日，其未提交证据证明其曾就包括加班费在内的事项向新事业公司、无锡运输部提过工资计算和支付存在问题，应视为其已接受新事业公司、无锡运输部的实际实行的薪酬计算方式及薪酬支付结果。徐笋在被解除劳动关系后才提出要求补发按工龄五年半计算的（实际工作时间为五年零三个月）加班工资，后又变更为按解除劳动关系前两年时间计算的加班工资，一方面其关于加班时间的主张缺乏初步证据，其推算加班时间的方法缺乏可靠性，另一方面，如前所述，其已经接受实际发生变化的薪酬计算方式及支付结果，其请求没有事实依据，因此，该项诉讼请求，不能支持。并且，徐笋在提起诉讼时，故意将有关差旅费也就是《员工守则》规定的部分加班延时工资的收入不计入其实得工资，以主张高额加班费，属于隐瞒事实，应承担不利后果。
关于徐笋主张的低于最低工资标准的工资差额4111.02元。徐笋主张2015年6月至10月实得工资低于2015年度最低工资标准1630元，2016年1月至3月实得工资低于2016年度最低工资标准1770元，但是，2016年1月所得工资实为2015年12月劳动报酬，而无锡运输部的考勤记录、新事业公司的工资明细均反映该月徐笋仅出勤6日，不可能获得正常出勤和正常工作量条件下的标准工资，并且，徐笋列举的该部分收入，既不包括其应承担的社保费用，也不包括另外一笔以差旅费等名义发放的收入，还有，在获得上月收入后的1个月内并未提出异议，如前所作分析，其已经实际接受该薪酬结果，因此，徐笋关于低于最低工资标准的工资差额的请求，缺乏事实依据，不能支持。
关于货物安全、数质量保证金。《中华人民共和国劳动合同法（２０１２年）》第九条规定用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，无锡运输部收取徐笋及其他员工任何名义的保证金，都不符合法律的规定，员工违反单位规章制度时，也不能以没收保证金作为惩罚。用人单位、用工单位可以约定员工违反规定给单位造成损失时承担适当的赔偿责任，员工故意侵犯、损坏单位财产的，应依法全额赔偿。对于徐笋、王亚芹夫妇负责的车辆发生的在规定的合理损耗范围外的油品损失，无锡运输部可以按约要求赔偿。但是，无锡运输部至今未核定徐笋、王亚芹夫妇负责的车辆发生的超限损耗油品的数量，也从未向两人发出书面决定要求两人赔偿损失。因此，无锡运输部应退还徐笋、王亚芹已经收取的货物安全、数质量保证金。徐笋要求无锡运输部退还该项保证金6000元，应予支持。
关于支付违法解除劳动合同赔偿金18963.34元的请求。2016年3月11日新事业公司作出的《解除劳动合同通知书》和同月13日无锡运输部向新事业公司出具的《退工单》均提到徐笋自2016年2月26日请假10日，如请假属实，从该日起算，即使包括休息日在内，至3月6日才满10日，从3月7日起徐笋、王亚芹不上班才算旷工。并且，直至3月13日，无锡运输部才出具《退工单》，正式将徐笋、王亚芹退回新事业公司。但是，3月7日新事业公司即已经作出《解除劳动合同通知工会函》，声称徐笋自2016年3月7日一直未去无锡运输部上班，严重违反了用工单位的规章制度，被用工单位退回，而当时旷工刚发生，还未满解除劳动关系所要求的旷工3日的条件，徐笋和王亚芹也没有被正式退回，虽然工会证明该函件实际在3月9日才收到并于当日回复，但如果请假事情属实，也应在3月9日结束后徐笋、王亚芹旷工才满3日，该函件内容与事实严重不符，并且，直至3月11日新事业公司作出《解除劳动合同通知书》时无锡运输部都还没有出具《退工单》，将徐笋、王亚芹退回，无锡运输部提交的考勤表也记载3月11日起徐笋才算连续旷工，因此，新事业公司解除与徐笋、王亚芹的劳动关系时，在事实认定和程序上存在严重错误。还有，徐笋否认其与王亚芹存在从2016年2月26日请假10日的事实，声称是因2月25日其驾驶的车辆被认为存在问题，被责令待命，待命时间不定，在此后的时间内，还曾接受单位的安排，完成至江阴修车任务。员工如果是请假在家，通常不会有再安排工作的事情发生，被安排了工作也可以拒绝。徐笋夫妇在2月26日后接受过单位的工作任务、服从工作安排是不争的事实。徐笋的该项陈述有一定的可信度，至少徐笋夫妇从2月26日起未正常上班的原因是有争议的，无锡运输部以旷工为由退工、新事业公司以旷工为由解除劳动关系，证据不充分。综上，无锡运输部以旷工为由退工错误，新事业公司以旷工为由解除与徐笋、王亚芹的劳动关系在事实认定、程序上存在错误，新事业公司该解除劳动关系行为违法。法律规定，单位违法解除劳动合同的，应按劳动者的工作年限和解除劳动关系前12个月的平均工资，按照经济补偿金的双倍标准支付劳动者赔偿金，劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，因此，徐笋要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求应予支持。但是，徐笋在提起仲裁时和起诉时主张的违法解除劳动合同赔偿金均为18963.34元，计算基础是其认为其被解除劳动关系前12个月平均月工资为1723.94元（1723.94元/月*5.5年工龄*2倍=18963.34元）。虽然徐笋实际收入远高于此，但其提起仲裁和诉讼时故意隐瞒部分收入，应承担不利后果，故本院仅对其一开始主张的违法解除劳动合同赔偿金18963.34元予以支持，新事业公司、无锡运输部应连带支付徐笋该笔赔偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法（２０１２年）》第九条、第二十九条、第三十九条第二项、第四十三条、第四十七条、第八十七条、第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》第三十一条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、无锡市新事业人力资源事务有限公司、中国石化集团江苏石油勘探局无锡运输部应于本判决生效之日支付徐笋违法解除劳动合同赔偿金18963.34元；
二、中国石化集团江苏石油勘探局无锡运输部应于本判决生效之日返还徐笋货物安全、数质量保证金6000元；
三、驳回徐笋的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由无锡市新事业人力资源事务有限公司、中国石化集团江苏石油勘探局无锡运输部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按规定向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 吴子浩
人民陪审员 李旭强
人民陪审员 姚丽华
二〇一七年五月十八日
书 记 员 曾 文
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法（２０１２年）》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》
第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。