贵州省黔西县人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）黔0522民初3058号
原告中国某某有限公司。
法定代表人陈某某，该公司经理。
委托代理人刘某，该公司员工。
委托代理人邓某，该公司员工。
被告蒋某某，男。
委托代理人马进学，黔西县素朴法律服务所法律工作者。
第三人重庆市某某有限公司。
法定代表人陈某甲，总经理。
委托代理人陶某某，公司项目经理。
原告中国某某有限公司（以下简称某某公司）与被告蒋某某、第三人重庆市某某有限公司（某甲公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月26日立案受理后，依法由审判员高叶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人刘某、邓建、被告蒋某某及其委托代理人马进学、第三人某甲公司的委托代理人陶某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某公司诉称：一、原告于2016年4月11日与黔西县城市建设投资发展有限公司签订《黔西县2016年城镇棚户区改造项目施工合同》，承建黔西县某某路安置小区建设。2016年4月15日，原告将该工程劳务部分分包给第三人某甲公司，第三人某甲公司于2015年12月进场施工。被告单方向毕节市人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，自述其系原告单位职工，毕节市人力资源和社会保障局作出工伤认定，黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出黔劳人仲字[2017]xx号仲裁裁决，认定：某某公司并未对毕节市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定申请行政复议或提起行政诉讼，该工伤认定已产生法律效力，因此，作为蒋某某用人单位的某某公司是适格的被申请人。事实上，蒋某某并非原告某某公司员工，被告已提供证据证明蒋某某的受伤因从事劳务工作，且原告已将劳务工程合法分包给第三人某甲公司，仲裁裁决仅凭工伤认定决定书认定原告承担相应的法律责任无道理；二、在仲裁过程中，仲裁庭仅要求本案原、被告举证、质证，未进行法庭辩论，剥夺了原告的权利，仲裁程序违法；三、仲裁委超出被告提出的请求计算补偿金，超出仲裁范围。综上，原告与被告并无劳动关系，黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出的黔劳人仲字[2017]xx号仲裁裁决违法，损害了原告的合法权益，故请求判决：1、认定原、被告无劳动关系；2、被告主张的198685.85元工伤补偿金不由原告承担；3、被告承担本案诉讼费用。
为了支持自己的诉讼主张，原告某某公司在举证期限内向法庭提交了下列证据：
1、原告营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件，证明原告诉讼主体资格；
2、原告与第三人签订的劳务大清包合同，证明原告已经将黔西县2016年城镇棚户区改造项目（某某路安置小区3号楼）劳务工作分包给第三人；
3、第三人的营业执照、建筑企业资质证书、安全生产许可证、准予变更登记通知书，证明第三人承包某某路安置小区3号楼项目劳务工作合法；
4、第三人出具的证明一份，证明第三人实际进场施工的时间是2015年12月；
5、黔劳人仲字[2017]xx号仲裁裁决书，证明仲裁裁决程序违法，仲裁裁决超出仲裁范围进行仲裁，事实不清；
6、黔劳人仲字[2017]xx号仲裁裁决庭审笔录，证明仲裁裁定程序违法，只进行了质证环节；
7、毕节市中级人民法院（2017）黔05民特16号民事裁定书，证明原告在合法期限内向人民法院起诉，该案未超过起诉期限。
被告蒋某某辩称：一、黔西县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月28日作出黔劳人仲字[2017]xx号仲裁裁决，原告于2017年4月10日签收该仲裁裁决书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，原告应于2017年4月26日前向人民法院提起诉讼，原告于2017年6月21日提起诉讼已超期限，仲裁裁决已经生效。15天的起诉期限是不变期间，不发生中止、中断，原告向毕节市中级人民法院起诉撤销仲裁裁决，并未引起诉讼时效中断，故原告的起诉不符合法律规定；二、被告在原告工地受伤已经被认定为工伤，原、被告双方存在劳动关系，黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决合法。综上，原告的诉讼请求无理，应当依法予以驳回。
被告蒋某某在举证期限内向法庭提交了以下证据：
1、被告身份证，证明被告的身份信息；
2、被告的住院发票，证明被告蒋某某在工地上发生事故后受伤、住院治疗情况，实际住院40天，除原告支付的治疗费用外，被告实际支出3040元；
3、黔人社局（2016）50号认定工伤决定书，毕节市劳动能力委员会鉴定结论通知书及缴费通知单，证明被告在原告工地上所受之伤为因工受伤，因工受伤造成被告劳动功能障碍程度为伤残7级，停工留薪期八个月，鉴定费520元；
4、工伤认定受理书存根，工伤认定举证存根、工伤认定决定书送达回执，证明工伤部门按程序向原告送达工伤受理书、举证通知书及工伤决定书。
第三人某甲公司述称：被告蒋某某在第三人分包项目的班组上务工，蒋某某与第三人无直接的劳动关系。
第三人某甲公司未向法庭提供证据。
经庭审举证、质证，被告对原告提供的第1组证据无异议，对第2组证据的真实性、合法性均有异议，认为达不到原告的证明目的，对第3组证据的真实性无异议，但认为与本案无关，对第4、5、6、7组证据的真实性无异议，对证明目的有异议；第三人对原告出示的证据均无异议。
原告及第三人对被告出示的第1组证据无异议，对第2组证据中尾号为9260的发票有意见，对其余发票的真实性无异议，但认为该组证据达不到原告的证明目的，对第3组证据的真实性无异议，对第4组证据的三性均有异议，认为达不到原告的证明目的，对第5组证据的真实性无异议，对关联性有异议，认为该组证据达不到原告的证明目的；第三人对被告出示的第2组证据的真实性有异议，认为需要核后对才能确定，对第3组证据的真实性有异议，对第4、5组证据不予质证。
经庭审举证、质证，本院对上述证据认证如下：原告出示的第1、3组证据证明了原告及第三人的基本情况，本院予以采信，原告出示的第5、6、7组证据及被告出示的第5组证据证明了原、被告发生劳动争议，经黔西县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服提起诉讼的经过，该证据真实、合法、与本案相关联，本院予以采信，原告出示的第2、4组证据及被告出示的第2、3、4组证据与本案的处理结果无关联性，本院不作为定案依据。
经审理查明：原告某某公司与被告蒋某某因工伤保险待遇纠纷，被告蒋某某于2017年2月16日向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，黔西县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2017年3月28日作出黔劳人仲字[2017]xx号仲裁裁决，裁决：“一、申请人蒋某某与被申请人中国某某有限公司解除劳动关系；二、由被申请人中国某某有限公司一次性支付申请人蒋某某因工伤残七级各项保险待遇共计198685.85元”，并告知：“当事人对本裁决不服的，可以自收到本裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，本裁决书发生法律效力”。2017年4月10日，黔西县劳动人事争议仲裁委员会将裁决书送达原告。原告不服，于2017年4月24日向毕节市中级人民法院申请撤销黔劳人仲字[2017]xx号仲裁裁决。2017年5月25日，毕节市中级人民法院作出（2017）黔05民特16号民事裁定，以原告某某公司的申请不符合撤销劳动争议仲裁裁决案件的受理条件为由，驳回了原告某某公司的申请。2017年6月23日，原告某某公司向本院提起诉讼，要求判决：1、认定原、被告无劳动关系；2、被告主张的198685.85元工伤补偿金不由原告承担；3、被告承担本案诉讼费用。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼送，期满不起诉的，裁决书发生法律效力”，该十五日的起诉期限系不变期间，不因其他事由引起中止、中断。本案中，黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出的黔劳人仲字[2017]xx号仲裁裁决不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的可撤销情形，且裁决书上已明确告知原告的诉讼权利，原告如不服，应当自收到裁决书之日起十五日内向本院提起诉讼，但原告却向毕节市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，其向毕节市中级人民法院申请撤销仲裁裁决并未引起诉讼时效的中止、中断。原告申请撤销仲裁裁决的请求被毕节市中级人民法院裁定驳回后，于2017年6月23日向本院提起诉讼已超过十五日的起诉期限，仲裁裁决已经发生法律效力，原告的起诉不属于人民法院受理民事诉讼的范围。故依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定：“立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定的情形的，裁定驳回起诉”。综上，原告的起诉不符合受理条件，依法应当裁定驳回起诉。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下：
驳回原告中国某某有限公司的起诉。
案件受理费10元，退还原告中国某某有限公司。
如不服本裁定，可在裁定书送达之次日起十日内，向本院递交上诉状（附电子档），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 高 叶
二〇一七年九月十五日
书记员 樊瑜兰