广西壮族自治区贵港市覃塘区人民法院民 事 判 决 书（2017）桂0804民初746号原告：郑树彬，男，1978年10月24日出生，汉族，住广西贵港市港北区。被告：台泥（贵港）水泥有限公司，住所地广西贵港市覃塘区黄练镇黄练峡，统一社会信用代码：914508007717496937。法定代表人：吕克甫，副总经理。委托诉讼代理人：潘玉兰，女，1985年12月21日出生，壮族，住广西贵港市覃塘区，该公司人事主任。委托诉讼代理人：覃上朝，男，1992年4月8日出生，壮族，住广西贵港市覃塘区，该公司人事管理师。原告郑树彬与被告台泥（贵港）水泥有限公司（以下简称台泥贵港公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月7日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告、被告的两个委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。期间因案情复杂延长审限。本案现已审理终结。原告�树彬向本院提出诉讼请求：1、判令解除其与被告订立的劳动合同（2016年2月1日至2020年1月31日）；2、判令被告向原告支付2014年4月至2017年2月期间的加班工资差额39220.94元以及加付25%的经济补偿金（未包括2014年5月、7月、12月，2015年2月，2017年1月、2月的加班工资）；3、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金21085.08元（2014年2月至2017年2月期间，其中2017年1月的应得加班工资未计算在内）。事实和理由：其于2014年2月24日入职被告处，从事分厂机修工段工作。从2014年4月开始，被告每个月安排其加班，加班时间不等，但每个月加班时间严重超过《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的36个小时的加班上限。其与被告订立的劳动合同中均未约定加班工资计算标准，《员工入职须知》违规制定加班工资计算标准。依照《中华�民共和国劳动合同法》第四条的规定，被告未设立工会类似组织，制定的劳动报酬等涉及劳动者切身利益的重大事项和规章制度并未经职工代表大会讨论或全体职工讨论，并经由工会或职工代表平等协商确定后公示告知，单方面制定加班工资以贵港市最低工资为计算标准，没有按照法律规定与劳动者协商。且该标准违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条关于加班费的计算标准“高于劳动者正常工作时间的工资”的规定，以及违反《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53、55条的规定，应按照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条关于“加班工资以劳动合同或集体合同约定的工资为基数，若无约定，则以劳动者本人上一个月提供正常劳动应发工资总额作为支付加班工作的计算标准”的规定，以其上一个月应发工资总额作为计算标准。有鉴于此，其根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，于2017年2月22日向被告递交报告，要求与被告解除劳动合同，并要求支付加班工资差额及经济补偿等，被告拒绝支付。另，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告不及时支付加班费的行为实际上构成克扣，被告尚应向其加付25%的经济补偿金。其于2017年2月27日向贵港市覃塘区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，仲裁委于2017年4月20日作出了覃劳人仲字[2017]第26号仲裁裁决，对其请求不予支持。其不服该裁决，遂向法院提起诉讼。被告台泥贵港公司辩称，一、原告主动提出解除劳动合同，其同意终止，贵港市覃塘区劳动人事争议仲裁委员会覃劳人仲字[2017]第26号仲裁裁决书确认其与原告的劳动合同已于2017年2月22日解除。二、原告要求其支付加班工资差额及加付25%的经济补偿金没有法律依据：1、依照《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制。其为水泥生产企业，生产设备24小时运转，机修工的日常工作是生产设备保养及维修，原告为配合生产设备抢修之需加班，并未违反该规定；2、《员工入职须知》规定加班费计算基准为员工的基本工资，基本工资为贵港市最低工资标准，原告入职时已经声明并领取了该须知，同意其相关管理规定，因此，应以须知中规定的加班费计算标准计算，原告主张以上一个月应发工资总额计算，无事实依据，应不予支持；3、原告依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定要求其�付百分之二十五的经济补偿金，但其按约按时足额支付原告工资，不应予以支付。三、原告主动提出与其解除劳动合同，且其不存在违法事由，不应支付解除劳动合同的经济补偿金。综合全案证据及原、被告各方在开庭时的陈述，本院确认以下法律事实：被告是依法登记并取得营业执照的企业法人，具备用工主体资格。原告为自然人，是《中华人民共和国劳动法》所指的劳动者，主体适格。原告作为乙方、被告作为甲方于2014年2月24日签订《劳动合同书》，合同期限自当日起至2016年1月31日，又于2016年1月13日继续签订劳动合同，该合同载明：合同注释2.本合同所指的条款、附件均为本合同的内容，具有同等的法律效力；一、合同期限：自2016年2月1日起至2020年1月31日。二、工作内容和地点：工作地点为台泥（贵港）水泥有限公司及指定地点；乙方同意根据甲方需要从事生产经营工作及指派办理的其它工作。三、工作时间及休息时间：甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。乙方的岗位实行综合工时制。安排乙方加班，应依法向乙方支付加班费。四、劳动报酬：甲方每月15日以货币形式发放乙方工资，乙方同意按甲方工资考核管理制度执行，但每月总工资不低于贵港最低工资标准。五、社会保险：甲乙双方应按照有关规定缴纳职工基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险费用。原告于2014年2月24日入职当日，声明已领取《员工入职须知》，已认真阅读，并同意公司的相关管理规定。该须知约定：一、工作时间实行40小时工作制，并视公司业务需要，特殊岗位实行不定时工作制。二、加�费计算以员工的基本工资为计算标准，基本工资为贵港市最低工资标准。被告作为水泥生产企业，生产设备24小时运转，机修工的日常工作是生产设备保养及维修、抢修，为确保生产设备24小时正常运转，发生故障能及时抢修，被告需要机修工配合加班。原告的专业是工业自动化，其入职后，被告安排其从事机修工段工作。根据该工种特殊要求，被告需要原告配合生产抢修，安排原告不定时加班。直至原告要求与被告解除劳动合同前，被告均按约、按时、足额向原告发放工资。根据银行历史明细清单统计（2014年3月15日至2017年2月15日，此处数据仅依据银行明细而统计的数据，显示的是月工资水平，并非认定为工资绝对值），月发放视乎工作小时、绩效、奖金等具体情况从2470.99元到5170.25元不等，2014年月均工资水平3148元以上，2015年月均工资水平3256元以上，2016年月均工资水平3491元以上。而《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发[2015]13号）规定，2016年贵港地区的最低工资标准是1210元。原告于2017年2月22日向被告递交报告，以被告安排加班超时，加班工资计算标准不合法，未足额支付其加班费为由，要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定与被告解除劳动合同，并支付加班工资差额及经济补偿等，被告同意解除劳动合同，但是拒绝支付加班工资差额及经济补偿。原告于2017年2月27日向贵港市覃塘区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求确认解除上述劳动关系及支付上述款项。被告在仲裁中也同意解除该劳动关系。该委于2017年4月20日作出了覃劳人仲字[2017]第26号《仲裁裁决书》，裁决：一、�认劳动合同于2017年2月22日解除；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告于2017年5月31日领取该裁决书，于2017年6月7日向本院提起诉讼。另查明，1、关于原告何时不再到被告处上班的问题，在庭审中，原告陈述于2017年2月22日向被告递交报告要求与被告解除劳动合同后，仍然继续上班至2017年5月31日。被告陈述原告提交报告一直休病假，又称2017年2月22日至4月18日正常上班，4月19日开始休病假、事假，并称没有收到原告的病假申请材料。2、被告发放的工资包含依照《员工入职须知》加班费计算标准所计算的加班工资，原告请求的加班工资差额是指按照其要求的计算标准（上一个月应发工资总额）所计算的加班工资扣减已发放的加班工资的部分。本院认为。�、原告何时不再到被告处上班以及是否解除原、被告之间劳动合同的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原、被告双方因工作年限发生争议，应由用人单位亦即是被告负举证责任，被告在庭审中未能对原告的工作年限进行举证，应承担举证不足的责任，综合原、被告双方陈述，就现有证据认定原告于2017年5月31日后不再到被告处工作。原、被告双方在自愿的基础上达成一致协议签订劳动合同，该合同没有违反法律和法规的禁止性、强制性规定，应为合法有效。在合同履行过程中，原告主动向�告递交报告要求解除劳动关系，系其真实意思表示，被告已予以同意，原告并于2017年5月31日后不再到被告处上班，以自主行动表明与被告已经解除劳动关系，本院依法确认原、被告之间的劳动合同于2017年5月31日解除。二、是否存在超时加班的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制。在本案中，被告作为水泥生产企业，生产设备24小时运转，而机修工的工作职责是生产设备保养及维修、抢修。为确保生产设备24小时正常运转，发生故障能及时抢修，机修工要配合生产设备抢修加班。被告安排原告为配合生产设备抢修之需加班，不存在违法情形。三、加班工资的标准如何认定，应否支付加班费差额的问题。劳动合同中明确约定，本合同所指的条款、附件均为本合同的内容，具有同等的法律效力，所以，作为附件的《员工入职须知》对原、被告双方同样具有合同约束力。该合同约定因工作及职责需要，原告的岗位实行综合工时制，而《员工入职须知》约定加班费计算基准为员工的基本工资，基本工资为贵港市最低工资标准，在双方关于加班费的约定未违反法律、法规禁止性规定的前提下，原告自愿签订该合同，入职时声明并领取了该须知，同意其相关管理规定，签订合同当时未对加班工资提出异议，自2014年2月24日至2017年2月27日长达三年期间，原告也没有对加班工资计算标准提出任何异议，被告已依照合同约定按时足额发放工资、加班费，原告主张以上一个月应发工资�额计算加班工资标准，并要求被告支付差额，无事实依据，不予支持。关于原告提出加班费计算标准违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的问题，该条文完整表述为有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该条文的项中提及的工资，在《关于若干条文的说明》第四十四条作出释明，实行计时工资的用人单位，工资指用人单位规定的其本人的基本工资。本案中�《员工入职须知》约定的是加班费计算基准，在此基准上按照上述规定的计算方式计算加班费。原告未能对该条款全文理解，从全文中抽取其中个别文字“高于劳动者正常工作时间的工资”便理解为加班费计算基准要高于劳动者正常工作时间的工资，且违反《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53、55条的规定，系对法律法规解读错误，对于原告提出被告加班费计算标准违法的意见，本院依法不予确认。四、被告应否支付原告25%的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金的问题。原告依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定（用人单位克扣或者无故拖延劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬�，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金）要求被告支付百分之二十五的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定（未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同）、第四十六条规定（劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿），要求被告按照支付解除劳动合同的经济补偿金，正如上述，本案中系原告主动提出与被告解除劳动合同，且被告不存在安排原告违法加班的情形，并已依约、按时、足额向原告发放工资、加班费、奖金等，所发放工资水平月均3148元以上，不低于当地最低工资标准（2016年贵港地区的最低工资标准是1210元），且依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条已经失去效力，依法不予支持原告上述诉讼请求。综上，驳回原告要求被告支付加班费差额、加付25%的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，对于被告的辩解意见，依法予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条的规定，判决如下：一、确认原告郑树彬与被告台泥（贵港）水泥有限公司之间的劳动合同于2017年5月31日解除；二、驳回原告郑树彬的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告郑树彬负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日�向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：贵港市中级人民法院—诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；帐号：45×××93；逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。审 判 长 林 伟人民陪审员 蔡 坚人民陪审员 黄长全二〇一七年十二月十四日书 记 员 吴添霞