河南省洛阳市洛龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛龙民初字第2236号
原告：洛阳牡丹瓷股份有限公司。
法定代表人：李学武，该公司董事长。
委托代理人：许科飞，河南成昊律师事务所律师，特别授权代理。
被告：张旺升，男，1981年12月29日生，汉族。
委托代理人：韩校玲，河南洛太律师事务所律师，特别授权代理。
原告洛阳牡丹瓷股份有限公司诉被告张旺升为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法按照普通程序对该案进行了公开开庭审理。原告洛阳牡丹瓷股份有限公司的委托代理人许科飞、被告张旺升的委托代理人韩校玲均到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告诉称：原告与被告劳动争议一案，经洛龙区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出洛龙劳人仲裁字（2015）第75号仲裁裁决书。原告认为裁决书第二项、第三项、第四项裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。一、裁决书要求原告向被告支付2012年2月23日至2015年5月6日期间的赔偿金15751.75元，没有事实和法律依据。2015年5月9日，被申请人基于公司发展的实际需要，经公司管理层研究决定将张旺升调岗至生产仓库任理货员一职。而张旺升在接到被申请人通知后。在没有与被申请人联系的情况下，自动离职。严重违反了公司的规章制度。而且至今仍未与公司联系。根据《劳动合同法》第39条和46条的规定，被申请人有权解除与张旺升的劳动关系，并无需支付经济补偿金。而且本案是张旺升主动离职，其也不具备领取失业保险金的条件。在庭审过程中被告也没有提供相关证据证明原告将被告辞退。仲裁庭认为原告的调岗通知没有送达被告，被告对此并不知情属于认定事实错误。原告的调岗通知不仅在公司的公告栏里进行了张贴，而且也在公司职工微信群里进行了发布。所有的公司发布通告均在公司布告栏里张贴后，即视为送达。仲裁庭如此认定明显偏袒被告。退一步讲，即便被申请人要向张旺升支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第47的规定，也仅仅是支付申请人张旺升3个月的本人工资，根据申请人当庭的陈述以及被申请人提交的证据。能够确认申请人张旺升的工资为每月2250.25元，其经济补偿金应为2250.25×3=6750.75元，并非裁决第2项判令的15751.75元。二、裁决书要求原告赔偿被告失业保险待遇损失，没有事实和法律依据。申请人张旺升与被申请人洛阳牡丹瓷股份有限公司签订劳动合同后，被申请人在为张旺升办理社保的过程中发现，张旺升的人事关系（档案）还在其部队，被申请人一直无法为其办理社保。被申请人多次要求被告将其人事关系（档案）转至地方后，为其办理社保。但张旺升一直不将其人事关系（档案）转至地方，造成被申请人一直无法为其办理社保。而且失业保险金是对失业人员的救济，被告的代理人在庭审中明确说明被告现在外地上班，根本就不具备领取失业保险金的条件。综上所述，洛龙劳人仲裁字（2015）第75号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法注册的公司，始终遵守劳动法规的相关规定，并不存在任何违法情况。请求贵院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。请求：一、依法判令原告无须向被告支付被告经济赔偿金15751.75元。二、依法判令原告无须向被告赔偿无法享受失业保险待遇损失（具体数额以社保经办机构标准为准）。三、依法判令原告无须向被告支付2015年4月至2015年5月6日期间的工资2664.09元。四、本案全部诉讼费由被告承担。
被告辩称：一、原告支付张旺升赔偿金事实清楚，证据确凿，有相应的法律依据，依法应当得到支持。张旺升2012年2月23日到原告处从事司机一职，原告和张旺升没有签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费用。张旺升在上班期间兢兢业业，然而在忙过牡丹花会之后的2015年5月6日，在没有任何合法理由的情况下，原告的部门领导就通知申请人被辞退，并在当天停止了张旺升的工作。为了达到不支付张旺升赔偿金的目的，原告才在2015年6月9日，在张旺升离职之后，给其进行调岗；在停止张旺升工作之后，在其单位的公告栏里张贴公告；在将张旺升踢出QQ群之后，在群里发布调岗公告，不知道是要给谁看的？根本没有将调岗通知送达给张旺升本人。故根本不存在原告给张旺升调岗，张旺升自动离职的事实情况。原告是将张旺升无故辞退的，仲裁庭审中提交的录音原告也认可是其办公室主任，该录音的内容足以认定张旺升被辞退的事实。依据《劳动合同法》第87条的规定，原告作为用人单位违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向张旺升支付赔偿金并无不当，依法应当得到支持。二、原告没有依法给张旺升缴纳包括失业保险在内的社会保险，致使作为劳动者的张旺升在被原告辞退之后，无法领取失业金，依照法律规定，对于张旺升无法享受失业保险待遇的损失，原告应当承担赔偿责任。张旺升的档案在退伍之后已经转入地方，且缴纳社会保险需要用人单位提供营业执照等材料和劳动者的身份证复印件就可以了，和劳动者的档案在哪里存放，没有任何关系。原告一直没有和张旺升签订劳动合同，不愿意给其缴纳社会保险费用才是真正的原因，根本不存在无法办理社保的情形。张旺升是否具备领取失业金的条件是由失业保险经办机构进行审核，原告作为用人单位无权决定。张旺升现系无业人员，没有人认可其已经上班的事实，且张旺升被原告辞退后，符合享受失业保险待遇的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》45条和《河南省失业保险条例》46条之规定，因原告没有为张旺升缴纳社会保险费，导致张旺升无法享受失业保险待遇，故原告应当赔偿张旺升无法享受失业保险待遇的损失。三、原告尚欠张旺升2015年4月至2015年5月6日的工资2664.09元没有支付，作为张旺升的劳动报酬，原告应当依法予以支付。综上所述，洛龙区劳动仲裁委的仲裁裁决认定事实客观，适用法律正确，做出的裁决结果客观，公正。原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院依法确认原告赔偿张旺升赔偿金、失业保险待遇的损失和支付拖欠的工资。
经审理查明：被告张旺升于2012年2月23日入职原告洛阳牡丹瓷股份有限公司从事司机工作，每月工资2629.50元（2015年1月工资2654元，2月工资2605元，每月平均工资2629.50元），双方没有签订劳动合同。被告到原告处工作后，按照原告的劳动规章制度努力工作，原告也像对待其他员工一样对待被告，双方和谐相处，积极配合，共同推进本公司的生产工作，一同完成本公司的生产任务。但在被告工作到2015年5月6日，原告办公室主任李科伟代表其公司通知被告离职，同时，原告提交的考勤记录也显示被告于2015年5月6日未再上班。庭审中，原告还举证其公司贾经理与被告的往来信息，2015年5月7日原告贾经理以信息形式通知被告：“你今天调休了？”，被告回复：“贾经理：公司办公室主任李科伟昨天下午找我谈话，说公司领导开过会了，让他代表公司李总正式通知我离职，我被辞退了，怎么去上班？”，贾经理答：“我怎么不知道？让你到人事办手续了？”，到2015年5月9日，原告以洛瓷字（2015）19号《洛阳牡丹瓷股份有限公司文件》形式，下达《关于张旺升调岗的通知》，生产仓库：“根据公司实际发展需要，现将办公室司机张旺升调配至你处，任理货员一职，负责送货、理货和主管安排的其他工作，请张旺升同志于5月11日至仓库部报告并到人资部办理人事调动手续。特此通知！办公室。洛阳牡丹瓷股份有限公司印，二零一五年五月九日”。并将该通知张贴于公告栏。至此，原告一直没有给被告缴纳社会保险费。原告对被告处理后，被告不服，于2015年5月25日向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请与原告因工资、双倍工资、赔偿金、失业保险待遇问题发生争议而请求仲裁，经审理，该仲裁委员会以洛龙劳人仲案字（2015）第75号《洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》作出裁决：“一、被申请人给申请人出具解除劳动合同证明，二、被申请人支付申请人2012年2月23日至2015年5月6日期间的赔偿金15751.75元（2250.25元／月×3.5个月×2倍）；三、被申请人支付申请人2015年4月至2015年5月6日期间的工资2664.09元（2250.25元／月×1个月＋2205.25元／月÷21.75天×4天）；四、被申请人赔偿申请人无法享受失业保险待遇的损失（具体数额以社保经办机构标准为准）；五、驳回申请人张旺升的其他请求事项，不予支持”。仲裁后，原告不服，状诉来院。本院受理后，依法审理，当庭调解，但双方意见差距太大，不能达成一致协议。
本院认为：原告洛阳牡丹瓷股份有限公司办公室主任李科伟于2015年5月6日代表其公司让被告离职，且原告提交考勤记录也显示被告2015年5月6日不再上班，庭审中，原告举证其公司贾经理，于2015年5月7日与被告的信息交谈，再是2015年5月9日原告对被告的调岗通知，证明被告于2015年5月6日已被辞退，对之后的调职根本不知情。原告在没有任何理由的情况下辞退被告张旺升，该辞退行为系终止劳动合同的行为，用人单位即原告应当依法给被告出具终止劳动合同的证明。被告于2012年2月23日入职原告处工作，至2015年5月6日被原告辞职，时间长达三年二个多月，已符合用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，应当视为原、被告双方已经订立无固定期限劳动合同，因此，原告不须向被告支付2012年2月23日至2015年4月期间的双倍工资。根据被告提交的原告财务室工作人员郭军在“洛阳牡丹瓷”群聊天记录中显示，原告给被告发的2015年1月工资为2654元，2月工资为2605元，且原告在庭审质证中表示对该证据证明的平均工资真实性无异议，由此证明被告的月工资应为2629.50元。原告无正当理由辞退被告，属用人单位违反法律规定终止劳动合同，应当依法按被告从原告处领取的工资的二倍向被告支付赔偿金，具体的支付办法被告在原告处工作一年的支付一个月，六个月以上的按一年计，不足六个月的，按半个月支付赔偿金。依据被告在原告处工作的期间，原告应按被告工资的二倍，支付被告3.5个月的赔偿金18406.50元（2629.50元／月（被告月资）×3.5个月×2倍＝18406.50元］，原告认可没有给被告支付2015年4月至2015年5月6日的工资，原告应依照其支付被告的平均工资额支付被告工资2750.40元；（2629.50元（被告月工资）×1个月＋2629.50元／月（被告月工资）÷21.75天（法定工作日）×4天（扣除2015年5月1日至6日期间的双休日）＝2750.40元］。被告入职原告处工作后，原告一直没有给被告缴纳社会保险费，致使被告在被原告辞退后，不能享受失业保险待遇，给被告造成九个月无法享受失保险金待遇的损失11360元（洛阳市2015年6月领取失业金标准1120元／月，被告领取第一个月失业金，应是6月份，领取期间为1个月；2015年7月至2016年2月期间，洛阳市领取失业金的标准是1280元／月，领取期间为8个月，即1120元×1个月＋1280元×8个月＝11360元）。原告应依法赔偿。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《河南省失业保险条例》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，第四十七条第一款、第五十条第一款，第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，经合议庭评议，判决如下：
一、原告洛阳牡丹瓷股份有限公司于判决生效后十日内给被告张旺升出具解除劳动合同证明。
二、原告洛阳牡丹瓷股份有限公司于判决生效后十日内向被告张旺升支付2012年2月23日至2015年5月6日期间的赔偿金18406.50元。
三、原告洛阳牡丹瓷股份有限公司于判决生效后十日内支付被告张旺升2015年4月至2015年5月6日期间的工资2750.40元。
四、原告洛阳牡丹瓷股份有限公司于判决生效后十日内赔偿被告张旺升不能享受失业保险待遇的损失11360元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告洛阳牡丹瓷股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及其副本一式六份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 焦洛川
审 判 员 王光仁
人民陪审员 罗晶晶
二〇一五年七月八日
书 记 员 牛菲洁