山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）北民初字第1432号
原告青岛圣达亿工贸有限公司。
法定代表人苑京娜，经理。
委托代理人赵国，山东雅博律师事务所律师。
委托代理人单河，山东雅博律师事务所律师。
被告陈维宾，男。
委托代理人麻方亮，山东圣恩律师事务所律师。
原告青岛圣达亿工贸有限公司诉被告陈维宾劳动争议纠纷一案，原告不服劳动仲裁裁决向本院起诉，本院于2013年7月2日受理依法由审判员陈妙独任审判，于2013年8月5日公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵国、单河，被告委托代理人麻方亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原被告于2007年1月建立劳动关系，被告在原告处工作至2013年2月止。因原告企业所涉及的行业受全球经济萧条的影响，产销市场萎缩，企业年年出现亏损，且因被告的其他原因，被告自动离职。后被告向劳动仲裁委申请仲裁，该委支持被告仲裁请求。原告认为，原告解除与被告之间的劳动关系并未违法，属于被告自动离职。被告在原告处工作期间，原告已安排被告休假，原告在向被告支付工资中已包含了防暑降温费。要求法院判令原告不支付被告赔偿金66000元；原告不支付被告带薪年休假工资13793元；原告不支付被告防暑降温费1920元；本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，请求维持仲裁裁决结果。
经审理查明，
1、被告称其于2007年1月在原告处从事车床工作，2013年3月原告将其辞退。
被告为证明其仲裁请求成立，提交如下证据：
﹤1﹥加盖原告单位公章的证明“陈为宾自2007年7月份开始一直在本厂干活至2013年1月底，月工资大约在6000元左右，由于各种原因从现在开始不用该工人，特此证明青岛圣达亿工贸有限公司2013、2、10”。
原告对该份证明的真实性存有异议，认为出具证明时间2013年2月10日为农历正月初一，证明书写“陈为宾”与本案被告并非同一人。原告公司成立于2007年9月24日，证明所载2007年7月到公司工作与事实不符。单位辞退被告原因系其严重违反公司的规章制度，影响公司正常经营，该情节有证人出庭可以证实。
被告在（2013）北民初字第1128号案件庭审中提交如下证据：
﹤1﹥“因工厂没活干，厂里决定辞退李彩红，从2010年至现在在本厂干活，特此证明（2000元左右月工资）青岛圣达亿工贸有限公司2013、2、26。”
﹤2﹥“因工厂没活干，厂里决定辞退李宝梅，从2010年至现在在本厂干活，月工资在2000元左右，特此证明。青岛圣达亿工贸有限公司2013、2、26。”
﹤3﹥“因工厂没活干，厂里决定辞退陈为田，从2007年至现在一直在本厂工作，特此证明。青岛圣达亿工贸有限公司2013、2、26。”
2、原告为证明其诉求成立，提交如下证据：
﹤1﹥单位证明一份，记载：2012年8月陈维宾下班后在家洗澡时不慎割到阴部，后拿病历及发票到单位报销，单位认为不在赔偿范围内未给予报销，陈维宾不满在办公室殴打经理。因陈维宾的上述行为影响极坏，公司决定将其开除。陈为田系陈维宾之兄，李彩虹系陈维宾之妻，李宝梅系陈为田之妻，此后除陈维宾之外的三人向公司提出辞职，该行为严重影响公司正常生产，当时公司效益不好，四人离开公司前到办公室强迫单位出具证明，否则不走，公司在无奈之下为被告书写证明材料。该份证明背面由王某、苑京辉、张某签字。
﹤2﹥原告申请以上三人出庭作证。证人王某证实，2008年陈维宾、陈为田与经理王永豪因涨工资事情，两人带头在厂里罢工。2012年11月陈维宾在家洗澡受伤，要求单位给其算工伤，单位不同意，陈维宾与王永豪打起来并将王永豪打倒在地。2012年12月王永豪不让陈维宾干了，可2013年1月陈维宾又回来上班，过完春节后陈维宾、陈为田、李彩虹、李宝梅先后不干离开了公司。此后陈维宾、陈为田来过公司5至6次要求经理开证明，证明内容我不清楚。
证人苑京辉证实，我刚来公司上班时，陈维宾、陈为田因工资不高与经理吵架，陈维宾带头领工人罢工，我们都无法干活。2012年陈维宾因洗澡受伤要求单位报销费用，王永豪经理不同意，陈维宾在办公区内与经理吵架声音很大，后经理不让他俩干了让他俩辞职。再后来我见过他俩到单位要开具证明，并告诉我证明已经开好。
证人张某证实，我2010年到原告单位从事包装工工作，陈维宾、陈为田干仪表工，两人妻子也干包装。2012年底的一天陈维宾与王永豪经理打过架，具体原因不祥。当时因争吵声音很大，我去劝过架，看见陈维宾在楼梯上火气很盛，我把他抱住不让他进王永豪办公室，我劝他慢慢说事，待他消气后我就回到办公区干活了。2013年春节过后陈维宾再未到单位上班。
苑京辉、张某均证实单位夏天已发放高温费，也安排职工带薪休年假。
﹤3﹥原告本次庭审提交青岛市通用门（急）诊病历一份，青岛市中心医院记载：2012年8月9日18：30，病人陈维宾会阴部外伤1小时，医生诊断为会阴部阴囊裂伤。被告认为该病历没有加盖医疗机构的公章确认，即使病历真实也仅能证明被告到医院就医的事实。
﹤4﹥原告还提交2012年11月16日，有陈维宾签收其本人与李彩虹2012年9、10、11月份工资计15214元；陈维宾代签2012年12月份工资4513元，其中陈维宾工资3033元、李彩虹工资1480元。用于说明单位出具的证明所载的陈为宾月工资数额6000元不真实。
被告认为工作簿不是法律规定工资表的样式，仅为原告单方记录的工资明细，对其真实性无法确认，该工作簿只能证明三个月的工资情况，无法确认劳动关系解除前12个月的平均工资情况。
﹤5﹥青岛圣达亿工贸有限公司工商局查询结果：该公司经青岛市工商局市北分局核准注册成立于2007年9月24日。用于证明公司成立前不可能与被告建立劳动关系。
﹤6﹥在（2013）北民初字第1429号案件、1431号案件庭审中，提交2012年8月至2012年12月期间的企业资产负债表显示以上月份净利润均为负数，本年度累计数也为负数。用于证明企业存在经营不善无活干的事实。被告对该份证据不予认可，认为系单位单方制作。
3、2013年3月15日被告陈维宾为申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求裁决“1、确认与被申请人自2007年1月至2013年2月10日期间存在劳动关系；2、被申请人支付2012年3月至2013年2月期间未签订劳动合同二倍工资的另一倍66000元；3、被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金78000元；4、被申请人支付2008年至2012年每年5天的未休带薪年休假工资13793元；5、被申请人支付2007年至2012年期间6年的防暑降温费2880元。”该委于2013年4月25日做出北劳人仲案字（2013）第117号裁决书，裁决：“一、确认申请人陈维宾与被申请人青岛圣达亿工贸有限公司2007年1月至2013年2月期间存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人青岛圣达亿工贸有限公司支付申请人陈维宾赔偿金66000元；三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人青岛圣达亿工贸有限公司支付申请人陈维宾2008年至2012年的带薪年休假工资13793元；四、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人青岛圣达亿工贸有限公司支付申请人陈维宾2007年至2012年间的防暑降温费1920元；五、驳回申请人陈维宾的其他仲裁请求。”该裁决下发后，原告不服裁决诉至本院，被告未起诉。
上述事实，有原、被告提交证据，各方当事人陈述笔录
等在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，原被告均未对仲裁委未予支持未签订书面劳动合同应支付二倍工资裁决结果提出诉讼，应视为双方对该处理结果认可，本院予以准许。
1、关于确认双方劳动关系建立及解除时间：在我国境内的企业、个体经济组织与形成劳动关系的劳动者发生劳动争议，适用劳动合同法及其相关法律规定。原告青岛圣达亿工贸有限公司成立于2007年9月24日，该公司成立前与被告发生的劳动争议纠纷，不属于本案处理范围。证据表明原被告劳动关系建立始于2007年9月24日，被告提交2013年2月10日证明记载，“由于各种原因从现在开始不用此人”，被告也未提交此后其仍在原告公司上班的证据，由此说明双方劳动关系于2013年2月10日解除。本院确认原被告劳动关系存续期间自2007年9月至2013年2月。
2、关于被告月工资标准数额认定：原告给陈维宾、陈为田、李彩红、李宝梅出具的证明记载工资数额虽为“大约”、“左右”字样，原告为证实证明材料所载数额不真实，而提交的工资簿仅能体现被告陈维宾2012年12月份工资具体金额，2012年11月领取的工资系2012年9月至11月份被告陈维宾与其妻李彩虹工资合计数，并不能准确反映双方劳动合同解除前被告12个月的平均工资数额，且证明所载工资数额系原告单方出具，在无其他有效证据证实被告工资数额情况下，法院只能认定被告陈维宾月工资为6000元的事实。
3、劳动关系解除原因：原告认为被告因单位不予报销医疗费问题与单位领导发生争执并动手打架，其行为严重违反单位规章制度，但未向法院提交有被告签字确认的规章制度。被告认为系单位违法解除。陈为田、陈维宾系兄弟，李彩虹、李宝梅系妯娌。2013年2月26日原告出具的三份证明均载明“因工厂没活干，厂里决定辞退陈为田、李彩红、李宝梅”。原告提交2012年度资产负债表显示企业利润为负数。双方提交的证据相互印证，由此说明因企业经营上的原因发生困难导致亏损，客观情况发生变化，原被告之间的事实劳动关系无法履行，在此情况下，原告解除与被告间的劳动关系，符合劳动合同法第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”规定，本院确认双方劳动关系解除合法，但原告应向被告额外支付1个月工资的“代通知金”。被告并未向本院提交原告违法解除劳动关系的证据，其要求原告支付赔偿金无事实和法律依据，该项仲裁请求本院不予支持。原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金33000元（6000元／月×5.5个月）。
4、关于原告是否已支付带薪年休假工资及防暑降温费问题：
证人苑京辉、张录亮虽出庭证实单位已发放高温费，也安排职工带薪休年假，但被告不予认可。《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。用人单位工资清单至少保存2年备查。”依据该条规定，原告应将支付上述费用的证据提交法院，反之，应承担举证不能的法律后果。《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”；第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”被告2007年9月至2012年12月带薪休年假天数为26.37天（5天×5年＋100天÷365天×5天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，原告向被告支付带薪年休假工资14548.97元（6000元／月÷21.75天×26.37天×200%）。因被告未就劳动仲裁委对该项仲裁结果提起诉讼，视为对其数额13793元的认可。
《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”，被告未提交其系室外作业和高温作业人员的证据，原告应按照每月80元标准支付被告2007年9月至2012年间的防暑降温费1680元（80元×5年×4个月＋80元×1个月）。
综上，本案经调解无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛圣达亿工贸有限公司与被告陈维宾2007年9月至2013年2月期间存在劳动关系；
二、原告青岛圣达亿工贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告陈维宾解除劳动合同经济补偿金33000元；
三、原告青岛圣达亿工贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告陈维宾解除劳动合同代通知金6000元；
四、原告青岛圣达亿工贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告陈维宾2007年至2012年带薪休年假工资13793元；
五、原告青岛圣达亿工贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告陈维宾2007年至2012年间防暑降温费1680元；
六、驳回原告青岛圣达亿工贸有限公司其他诉讼请求；
七、驳回被告陈维宾的其他仲裁申诉请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，缴纳上诉费，并按对方当事人人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 陈 妙
二〇一三年九月五日
书记员 于丽君