江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏11民终2937号
上诉人（原审原告）：王锋，女，1976年11月13日出生，汉族，住镇江市。
委托诉讼代理人：刘飞，江苏律威律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沃尔玛（江苏）商业零售有限公司镇江谷阳路分店，地址镇江市新区丁卯桥路北与谷阳路东交界。
负责人：钟世丹，该公司区域营运总监。
被上诉人（原审被告）：沃尔玛（江苏）商业零售有限公司，住所地南京市建邺区江东中路98号（万达广场时尚楼201号）。
法定代表人：DirkJozefS.VanDenBerghe，该公司总裁。
二被上诉人共同委托诉讼代理人：田南，沃尔玛（江苏）商业零售有限公司镇江谷阳路分店职员。
二被上诉人共同委托诉讼代理人：祝俊，沃尔玛（江苏）商业零售有限公司镇江谷阳路分店职员。
上诉人王锋因与被上诉人沃尔玛（江苏）商业零售有限公司镇江谷阳路分店（以下简称沃尔玛分店）、被上诉人沃尔玛（江苏）商业零售有限公司（以下简称沃尔玛公司）劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2017）苏1191民初226号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月31日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
王锋上诉请求：撤销原判、依法改判。事实和理由：一、二被上诉人制定的《奖惩政策》缺乏合法性�合理性；二、王锋的行为并未给二被上诉人和第三人造成实质损害，未达到解除劳动合同的程度。综上，二被上诉人应当支付经济赔偿金。
沃尔玛分店、沃尔玛公司辩称，原审判决是正确的，应予以维持。
王锋向一审法院起诉请求：判令二被上诉人连带支付违法解除劳动合同赔偿金25360元（2536元/月×5月×2）。
一审法院认定事实：2011年10月，王锋入职沃尔玛分店从事收银员工作。2015年10月24日，王锋与沃尔玛分店签订最后一期劳动合同书，约定如王锋严重违反劳动纪律、沃尔玛分店规章制度和双方有关约定的，沃尔玛分店可以立即解除本合同；合同期限自2015年10月24日起为无固定期限。2016年10月8日，王锋书写会议记录，内容为：“9月开始充了建行、民生、工商、广发信用卡，然后遇到熟人就刷卡，叫熟人把人民币过后给我。我看别人�样操作，也就这样做了，全是熟人，生人没有做过。也有当时给的，就把钱放在POS机的彩页下面，然后再有空时把人民币带走。当时有四百是直接放在机外的，还有四百是过后给的。这种行为是利用工作之便谋取利益是不当行为，四张卡也不过32元，望从轻惩罚”。2016年10月9日，沃尔玛分店向分店工会出具《告工会通知书—拟与王锋解除劳动合同》，载明鉴于王锋在与公司履行合同期间于2016年9月17日使用银联信用卡充值了900元的沃尔玛条码卡，享受随机减优惠；上岗收银时多次利用职务之便使用此条码卡为顾客结款，然后将顾客支付的现金据为己有，套取现金900元和银联返利，该行为违反了公司《奖惩政策》“8.4立即解聘”中“违反金融管理规定，例如信用卡帮顾客付款以套取现金等，再次或金额达500元及以上的”条款和《员工手册》“8.0我们的工作制度”中关�解聘的相关条款“挪用、侵占公司资金或财产，如私自从收银机里拿钱、利用信用卡套取现金或者获取其它个人利益”。公司经慎重考虑，现拟与其解除劳动合同关系。该工会于当日签收该通知书，并同意沃尔玛分店解除与王锋之间劳动合同关系。后沃尔玛分店向王锋出具《解除劳动合同关系》通知书，载明于2016年10月10日与王锋解除劳动合同关系。此后，王锋向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沃尔玛分店支付工资及违法解除劳动合同的赔偿金。该委以未在法定时效内审结为由作出终止审理裁决。二被上诉人提交的2012年12月新版《员工手册》中8.2.2条规定员工不得在工作时间从事任何与工作无关的活动…严重者将直接导致解聘；8.2.4（3）3.3）条规定挪用、侵占公司资金或财产，如私自从收银机里拿钱、利用信用卡套取现金或者获取其它个人利益属�严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的情形之一，该行为会立即导致解聘。2012年12月，沃尔玛分店召开会议，就上述《员工手册》向工会及职工代表征询意见。2013年1月，王锋在新版《员工手册》内容分享培训签到表上签字确认。二被上诉人提交的2014年10月1日起执行的《奖惩政策》8.4条规定违反金融管理规定，例如信用卡帮顾客付款以套取现金等，再次或金额达500元及以上的立即解聘。2014年9月2日，沃尔玛分店召开关于《新政策的分享》的讨论会，征求工会及职工代表意见，参会人员包含该单位工会成员5名。2014年9月9日至9月18日，包括王锋在内的部分沃尔玛分店员工在分享主题为沃尔玛新政策—《奖惩政策》、《年休假管理政策》、《劳动/劳务合同管理政策》（草案）的签到表中签字，该签到表注明，请向所属人力资源部反馈意见和建议。沃尔玛分店系沃尔玛公司设立的分公司。2012年9月12日，沃尔玛公司进行工会选举，工会成员7名，任期自2012年9月12日至2017年9月11日。
一审法院认为，王锋与沃尔玛分店签订的劳动合同系双方真实意思表示，且没有违反国家法律强制性规定，该合同合法有效，合同当事人均应依约履行合同义务。诉讼当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证实。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王锋作为沃尔玛分店员工，应遵守沃尔玛分店各项规章制度。王锋自入职以来，一直从事收银员工作，更应依据其岗位性质严格遵守收银流程及财务管理制度，明悉收银套现获利等行为可能带来的恶劣影响及后果。现其在工作期间，利用职务之便占用银行为在沃尔玛分店处消费的顾客所提供的优惠，且将顾客支付的现金�为己有，套取其充值条码卡中现金，获取个人私利的行为有录像及王锋亲笔书写的会谈记录等相关证据材料为证，原审法院予以确认。该行为违反了沃尔玛分店《奖惩政策》8.4立即解聘条款和《员工手册》8.0工作制度中关于解聘的相关条款。沃尔玛分店以王锋严重违反公司规章制度为由于2016年10月10日解除与王锋的劳动合同，亦已告知工会并征求了工会意见。沃尔玛分店解除与王锋的劳动合同，事实成立，依据充分，程序合法，故对王锋主张二被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金等请求，不予支持。
对王锋诉称会谈记录系在沃尔玛分店工作人员诱导之下书写，未能提供证据证实，原审法院不予采信。沃尔玛分店的《员工手册》和《奖惩政策》的制定经过民主程序，且通过分享、培训及公示等方式告知王锋，现王锋提出《奖惩政策》程序违法，对沃尔玛分店的《奖惩政策》和《员工手册》内容并不知晓等诉称意见，缺乏事实依据，不予支持。
判决：驳回王锋的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，王锋作为沃尔玛分店的工作人员应当遵守法律和用人单位的各项规章制度。涉案《奖惩政策》和《员工手册》中关于解聘的内容不违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，且已经向王锋告知，二被上诉人可以依据《奖惩政策》和《员工手册》，根据王锋的行为，作出相关决定。王锋对其违反《奖惩政策》和《员工手册》的规定予以认可，同时认为其行为并未达到严重的程度，二被上诉人无权解除劳动关系。但是，王锋收银套现获利的行为不仅违反了用人单位的规章制度，还违反了相关法律，二被上诉人据此解除与王锋�劳动关系，并无不当，无需支付经济赔偿金。
综上所述，王锋的上诉理由不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王锋负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 剑
审判员 张玉宽
审判员 宋 涛
二〇一七年十月三十一日
书记员 殷卓玮