鹤壁市鹤山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鹤山民初字第399号
原告（互为被告）王建平，男，1968年1月20日出生。
委托代理人李俊生，鹤壁市鹤山区新华法律服务所基层法律服务工作者。
被告（互为原告）鹤壁市鼎鑫劳务有限公司。住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦***室。
法定代表人郭廷洲，该公司总经理。
委托代理人张文兵，男，1987年7月24日出生。
被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井。住所地鹤壁市鹤山区红旗路西段。
负责人朱金山，该矿矿长。
委托代理人张保宪，男，1954年2月23日出生。
原告王建平与被告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鼎鑫公司）、被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井（以下简称寺湾井）劳动争议纠纷一案，本院2015年7月30日受理后，鼎鑫公司2015年8月20日以王建平、寺湾井为被告另案诉至本院。本院依法组成合议庭公开开庭并案审理。王建平的委托代理人李俊生、鼎鑫公司的委托代理人张文兵、寺湾井的委托代理人张保宪到庭参加了诉讼。案件现已审理终结。
原告（互为被告）王建平诉称：其与鼎鑫公司2012年2月10日订立劳动合同。2014年6月30日鼎鑫公司向其出具了解除、终止劳动合同证明书。但没有为其进行离岗体检，属违法解除。鼎鑫公司已支付其一倍经济补偿金，应支付二倍经济补偿金。鼎鑫公司2014年12月份才为其进行离岗体检，应支付2014年6月至12月期间的生活费。因合同未到期，鼎鑫公司未提前一个月通知解除劳动合同，应额外支付一个月工资。鼎鑫公司、寺湾井未提交工资台账、考勤点名册，应承担举证不能的法律后果，应按照二年支付法定节假日、带薪年休假、休息日加班工资。王建平请求判令：鼎鑫公司、寺湾井共同支付2012年6月1日至2014年5月30日两年的年休假加班工资3000元、休息日加班工资31200元、法定节假日加班工资3300元；代通知金4500元；2014年6月至11月的生活费4480元；赔偿金14700元；将其养老保险档案关系转至鹤壁市社保部门。
被告（互为原告）鼎鑫公司辩称并诉称：1、王建平系鼎鑫公司派遣至寺湾井的员工，鼎鑫公司已按规定支付王建平加班工资且加班工资应由寺湾井承担。2、王建平已享受带薪年休假。3、通过鹤壁市淇滨区人民法院法院调解，鼎鑫公司已与王建平签订民事调解协议，约定双方2014年11月15日解除劳动关系、支付王建平生活费3000元、其他双清、互无争执。4、双方通过法院协商解除劳动合同，解除劳动关系合法，鼎鑫公司无需支付王建平代通知金及赔偿金。5、王建平的劳动档案和社会保险关系均在鹤壁市，无需转移。鼎鑫公司请求判令：鼎鑫公司不支付王建平加班工资差额和代通知金；应由寺湾井支付王建平加班工资差额。
被告寺湾井辩称：寺湾井与王建平没有劳动关系，寺湾井不是适格主体，加班工资应由用人单位承担，应驳回王建平及鼎鑫公司要求寺湾井承担责任的诉讼请求。
本院查明：1、王建平2012年2月与鼎鑫公司订立劳动合同后即被派遣至寺湾井从事煤炭采掘工作，2014年5月王建平被寺湾井退回鼎鑫公司。2014年6月30日鼎鑫公司向王建平出具解除劳动合同证明书，原因为“劳动合同期未满、单位提出解除劳动合同”，双方均已签字盖章。王建平已领取经济补偿金14700元和6个月的失业保险金。2014年11月，鼎鑫公司为王建平进行了离岗体检。
2、经双方当事人核对，2012年7月至2013年4月，王建平月工资标准为1470元，日工资70.60元，休息日加班46个。2013年5月至2014年5月，王建平月工资标准为2840元，日工资136.34元，休息日加班22个。鼎鑫公司已支付王建平休息日一倍加班工资，已按法律规定支付王建平300%法定节假日加班工资。王建平2013年已休带薪年休假，2012年、2014年未休带薪年休假，2014年带薪年休假加班工资差额为400元。
3、2014年12月19日，王建平以鼎鑫公司为被申诉人，向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除劳动合同无效、鼎鑫公司支付2014年8月至仲裁之日的生活费。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月13日作出（2014）鹤劳人仲案字466号仲裁裁决书，裁决鼎鑫公司支付王建平生活费3920元、对王建平的其他申诉请求不予支持。鼎鑫公司不服该仲裁裁决，诉至鹤壁市淇滨区人民法院。2015年6月9日经鹤壁市淇滨区人民法院主持调解，双方一致协议：鼎鑫公司与王建平2014年11月15日解除劳动合同关系、鼎鑫公司支付王建平生活费3000元、其他双清互无争执。
4、2015年1月1日，王建平又以鼎鑫公司、寺湾井为被申诉人，向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申诉请求：二被申请人支付2012年4月至2014年5月30日两年的年休假工资5000元、休息日工资31200元、法定节假日加班工资3300元、代通知金5000元、生活费6336元、赔偿金15000元、返还失业保险费5000元，将王建平的养老保险档案关系转至鹤壁市社保部门。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会2015年7月21日作出（2015）鹤劳人仲案字1号仲裁裁决书，裁决鼎鑫公司一次性支付王建平4925.39元（其中双休日加班工资差额3525.39元，代通知金1400元）。王建平、鼎鑫公司均不服该裁决，提起本案诉讼。
以上案件事实有解除劳动合同证明书、王建平的申诉书、鹤劳人仲案字（2014）466号仲裁裁决书、（2015）淇滨民初字第994号民事调解书、鹤劳人仲案字（2015）1号仲裁裁决书、劳务派遣协议、2012年7月至2014年6月的工资台账、本案庭审笔录等证据在卷证明。
本院认为，一、关于法定节假日、带薪年休假、休息日加班工资差额。
鼎鑫公司已按法律规定支付王建平法定节假日加班工资，王建平要求法定节假日加班工资差额，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定用工单位应当履行支付加班费的义务。本案中，鼎鑫公司系用人单位，寺湾井系用工单位，故应由寺湾井履行支付带薪年休假、休息日加班费差额的义务。
《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此，2014年带薪年休假加班工资差额400元，被告寺湾井应予支付。王建平主张的2012年带薪年休假加班工资已超过一年仲裁时效期间，2013年已休带薪年休假，对2012年和2013年带薪年休假加班工资差额，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。王建平休息日加班仅领取了一倍的工资，被告寺湾井还应支付王建平休息日加班工资差额6247.08元（计算方法70.60元×46＋136.34元×22）。王建平要求2012年6月份的休息日加班工资差额，已超过鼎鑫公司按规定应保管工资台账的期限，王建平又未举证证明存在加班事实，本院不予支持。
二、关于代通知金、待岗生活费和赔偿金。
王建平与鼎鑫公司系通过鹤壁市淇滨区人民法院主持调解协商解除了劳动关系、确定了解除劳动关系的时间，并对待岗生活费达成过调解协议，（2015）淇滨民初字第994号民事调解书已发生法律效力，王建平主张的代通知金、待岗生活费和赔偿金，本院均不予支持。
三、关于将王建平的养老保险档案关系转至鹤壁市社保部门。
王建平的社会保险关系已在鹤壁市社保部门，王建平要求将其养老保险档案关系转移至鹤壁市社保部门，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：
一、被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井于本判决生效后十日内支付原告（互为被告）王建平带薪年休假加班工资差额400元、休息日加班工资差额6247.08元，合计6647.08元；
二、驳回原告（互为被告）王建平的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审 判 长 戚秀丽
审 判 员 姬爱国
人民陪审员 孙兆瑞
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 董海清