广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）深中法民六终字第2716号
上诉人（原审原告）：深圳市xx进出口有限公司。
法定代表人：罗某某，董事长。
委托代理人：何某某，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：万某某。
上诉人深圳市xx进出口有限公司（以下简称xx公司）因与被上诉人万某某劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第3131号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明，万某某于2008年7月14日入职xx公司，双方签订了期限为2008年7月14日至2009年7月14日的劳动合同，合同约定试用期三个月，试用期月工资8000元，试用期满后月工资10000元。2009年12月起，xx公司降低万某某的月工资至5000元，xx公司发放万某某2009年1月至3月工资分别为3271元、5000元、3409元。2009年3月20日，xx公司向万某某出具一份《有关协商解除劳动合同的协议》，万某某于2009年4月17日签名。2009年5月13日，万某某向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申诉，该会于2009年9月14日作出深福劳仲案字（2009）第787号仲裁裁决书，裁决：一、xx公司支付万某某2009年1月1日至3月20日的工资差额7630元；二、xx公司支付万某某解除劳动合同经济补偿金10000元；三、xx公司支付万某某2008年9月14日至10月13日期间工资差额2000元；四、驳回万某某的其他仲裁请求。xx公司对仲裁裁决第一、二项不服而诉至原审法院。诉讼中，xx公司申请其公司的财务主管曾晓萍出庭作证，主要证言如下：”2008年12月29日刘某某总经理召开了部门主管会议，一是介绍工作，二是对万总（万某某）调岗事宜进行宣布，从销售部调至工程部，并宣布月工资降至5000元，万总当时没有提出异议，不久万总就搬至工程部工作了。”万某某否认参加过该次会议。
原审法院认为，本案的争议焦点在于xx公司降低万某某的工资标准是否经过与万某某协商一致。劳动合同一经依法签订即具有法律约束力，须经双方当事人协商一致才能变更，而劳动报酬作为劳动合同的必备条款更应当协商一致才能变更，并应当以书面形式确定变更的内容。本案中，xx公司的证人证言仅能证明xx公司的总经理曾经在部门主管会议上宣布调整万某某岗位和调低万某某工资，但不能证明万某某表示同意降低工资，即使万某某在会议上没有明确表示不同意，也不能推断万某某内心已经同意降薪，且xx公司作为用人单位对变更合同内容应进行书面确认，xx公司没有与万某某进行书面确认，故应认定xx公司降低万某某工资没有与万某某协商一致，构成单方降薪，其单方降薪不具有法律效力。xx公司的两项诉讼请求是否成立均是建立在其降薪是否与万某某协商一致之上，因此，xx公司的两项诉讼请求，理由均不成立，原审法院不予支持。xx公司对仲裁裁决第三项没有提起诉讼，原审法院予以照准。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第三十五条的规定，判决：一、xx公司应当支付万某某2009年1月1日至3月20日的工资差额7630元。二、xx公司应当支付万某某解除劳动合同经济补偿金10000元。三、xx公司应当支付万某某2008年9月14日至10月13日期间工资差额2000元。以上一至三项款项，原告限于判决发生法律效力之日起十日内付清。四、驳回xx公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。
xx公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销一审法院（2009）深福法民四初字第3131号民事判决书第一项和第二项，予以改判。2、改判xx公司不予支付2009年1月1日至2009年3月20日万某某调职降薪后与调职降薪前的薪水差额人民币7630元。3、改判xx公司按照万某某调职降薪后的薪资标准支付辞退万某某的一个月经济补偿金人民币5000元。4、二审诉讼费用由万某某承担。理由如下：1、原判认定事实不清，仅依据万某某单方的口头陈述，在万某某没有提交任何证据的情况下认定事实，丧失了中立性。在本案一审审理过程中，万某某一直是用口头陈述的方式说明案由，并未对xx公司提出的诉讼要求有任何书面答辩或证据提交。2、原判决认定”证人证言仅能证明原告的总经理曾经在部门主管会议上宣布调整被告岗位和调低被告工资，但不能证明被告表示同意降低工资”，xx公司申请出庭作证的证人为三人，全部为xx公司公司员工，但一审只召唤了一名证人出庭，证人能够证明当时总经理在宣布了有关万某某的调职决定后在座的所有与会人员是否对万某某的调职决定有异议，而与会的全体人员（包括万某某）均有表示对此调职决定无异议。3、原判认为xx公司对万某某的降职调薪没有达成协商一致，而xx公司认为即便没有与万某某签订降职调薪的书面材料，但xx公司的证据可以作为一个连带证明来证明万某某实际上已经同意了xx公司对他的降职调薪处理。（1）有关支付万某某2009年1月到3月调职降薪前后的差额。由于万某某的销售业绩、团队领导能力、销售管理能力等一直达不到公司的要求。公司用人方面一直遵循不随便辞退员工的原则，鉴于万某某之前有施工管理方面的工作经验，xx公司决定将万某某调到新成立的工程部任工程部经理，主要负责现场施工管理。总经理刘某某先生专门找万某某沟通调任及薪资变更一事，因部门不同职位不同，工作职责也不同，而工程部经理职位xx公司的用人标准是月薪5000元。在沟通的整个过程当中，万某某并未提出对调任及薪资变更的任何异议，见证据1刘某某总经理的证词。与万某某沟通达成一致意见后，刘某某总经理在2008年12月29日主持召开的部门主管例会上也宣布了万某某的调任及薪资调整一事，并要求与会人员全力配合工程部的工作。在这个会议上，万某某也没有提出对调任及薪资变更的任何异议，并且在接下来的工作当中万某某确实很少涉及到销售部的工作，而是转到负责现场施工管理中，在我们双方协商解除劳动合同之前均未见万某某对这个调任及薪资变更有过任何异议或反对的举动，见证据2本次会议的会议纪要及证据3相关与会人员的证词（除万某某外与会人员一共7名，因有2名人员已经离职，但剩余5名在职人员均愿意作证），同时我们双方在协商解除劳动合同的协议中，万某某也没有提到任何有关要按照月薪1万元／月的标准补发其2009年1月至3月薪水的要求，而是同意协商解除劳动合同后相关补偿按照劳动法办理。这已经充分说明万某某在任职期间对原xx公司给予其的调任和薪资变更是接受的，是没有任何异议的。如果万某某对原xx公司给予的调职降薪行为一直存有异议或反对的话，万某某早就完全可以在2008年12月底向原xx公司提出异议，甚至可以以辞职作为反对，而不是一直工作到2009年3月20日直到xx公司与其协商解除劳动合同。所以xx公司不同意给予万某某按月薪1万元补发2009年1月到3月的工资共计人民币7630元。（2）有关按1万元的薪资标准补偿经济补偿金。按照劳动法，双方协商解除劳动合同的，工作半年以上1年以下的，企业需给予员工1个月薪水作为补偿。而xx公司也同意按照万某某的现有薪资标准月薪人民币5000元给予其1个月薪水作为经济补偿金，但万某某没有在办理离职手续需要其在工资发放及领取补偿金的单上签字便离开公司了。据xx公司公司的规定，员工在没有办理好离职手续的情况下是不予支付工资的，但xx公司还是给予万某某支付了2009年3月份的工资，经济补偿金是要在万某某在员工离职工资结算单上签字后才能给予支付，但万某某的不予签字不说明任何原因就离去让xx公司感到很费解。xx公司对原判决书判决的让xx公司按1万元的薪资标准赔偿万某某不服。
万某某答辩称：一、会议的降薪内容未经过万某某的同意不存在，万某某在一审时已说明会议关于降薪的内容不存在，没有经过万某某的确认。根据《中华人民共和国劳动法》变更合同的内容，要征得万某某的同意，要补签订劳动合同。二、万某某同意按照《中华人民共和国劳动法》规定支付补偿，并不是同意按公司的规定补偿。三、2009年3月30日万某某离开公司，经过仲裁、一审到二审，都没有支付19630元，应支付利息。
本院查明：原审判决查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为：xx公司作为用人单位降低万某某的工资，万某某否认双方协商一致，应由xx公司举证证明。xx公司提交了会议纪要，并申请了证人作证，但该会议纪要万某某并未签字同意，证人属于xx公司的员工，与xx公司有利害关系，证言证明力较弱，在没有其他证据相印证的情况下，不能证明双方协商变更了劳动合同的工资条款，双方在解除劳动合同时约定按劳动法办理也不能证明万某某同意降低工资，xx公司应按劳动合同约定的工资支付解除劳动合同的经济补偿金和工资差额。万某某没有上诉，其请求支付利息没有法律依据，本院不予支持。综上，xx公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由xx公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邱 明 演
审 判 员 朱 萍
代理审判员 梁 乐 乐
二〇一〇年六月一日
书 记 员 李理宇（兼）