陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕08民终955号上诉人（一审原告）：袁振玉，男，1986年2月17日出生，汉族，河南省民权县人，住河南省民权县。委托诉讼代理人：袁坤江，男，1960年2月20日出生，汉族，河南省民权县人，住址同上。系袁振玉父亲。被上诉人（一审被告）：榆林市麻黄梁镇二墩煤矿，住所地陕西省榆林市榆阳区。法定代表人：杜永军，该煤矿矿长。委托诉讼代理人：王美丽，陕西天佑律师事务所律师。上诉人袁振玉因与被上诉人榆林市麻黄梁镇二墩煤矿劳动争议纠纷一案，不服陕西省榆林市榆阳区人民法院(2017)陕0802民初10349号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。袁振玉上诉请求：1、由榆林市麻黄梁镇二墩煤矿补偿其每天延长工作时间、每月休息日、法定节假日加班费共计122205.6元。2、请求法院调取榆林市麻黄梁镇二墩煤矿2016年考勤表、工资表。3、由榆林市麻黄梁镇二墩煤矿赔偿因拖欠加班费25%的补偿金21140元。4、由榆林市麻黄梁镇二墩煤矿赔偿因此事给袁振玉造成的误工费、车费、食宿费、代理费等共计3000元。事实和理由：2016年袁振玉被麻黄梁镇二墩煤矿招为职工，安排在井下运输岗位，每天早七点上班，晚17点下班，没有休息日，也没有法定节假日，为此要求该煤矿赔偿加班等费用。榆林市麻黄梁镇二墩煤矿辩称：袁振玉的上诉请求没有事实和法律依据，一审判决正确，应维持原判。袁振玉向一审法院起诉请求：1、依法判令榆林市麻黄梁镇二墩煤矿退还袁振玉所交现金及剩下被克扣的工资48000元；2、依法判令榆林市麻黄梁镇二墩煤矿退还袁振玉垫付的车辆维修费4315元；3、依法判令榆林市麻黄梁镇二墩煤矿赔偿因从工资中扣除的30000元车款造成的经济损失12000元；4、依法判令榆林市麻黄梁镇二墩煤矿在双方解除劳动关系后依据《解除劳动补偿办法》解释第十七条之规定补偿袁振玉工资2万元；5、依法判令榆林市麻黄梁镇二墩煤矿赔偿因此事给袁振玉造成的误工费、车费、食宿费等共计6000元；6、依法判令榆林市麻黄梁镇二墩煤矿退还袁振玉煤油款30250元；7、依法判令榆林市麻黄梁镇二墩煤矿补偿袁振玉节假日加班费122205.60元；8、依法判令榆林市麻黄梁镇二墩煤矿赔偿因拖欠加班费的25%的补偿金21140元。一审法院查明事实：2016年3月，榆林市麻黄梁镇二墩煤矿与袁振玉签订劳动合同，明确约定岗位为井下运输司机，期限为自2016年3月1日起至2016年12月31日，共10个月，合同还约定其他事项。同年3月18日，双方签订防爆运输车使用协议书，约定：甲方（榆林市麻黄梁镇二墩煤矿）将防爆运输车依据6万元的价格卖给乙方（袁振玉）营运；使用期限为三年，从2016年3月1日起至2018年12月31日止；甲方给乙方按每月实际运行考核结算工资，在使用期内的油料、维修及其他费用由乙方承担，甲方不再支付任何费用……使用期未满，乙方如有特殊原因（如体检不合格、工伤等）需终止经营，车辆折旧金额以第一年45%，第二年35%，第三年20%计算，将车辆移交甲方，合同还约定了其他事项。2016年12月31日，榆林市麻黄梁镇二墩煤矿与袁振玉签订自愿解除劳动合同承诺协议书，约定：双方之间的劳动关系自2016年12月31日自愿解除。2017年3月29日，榆林市麻黄梁镇二墩煤矿对袁振玉出资6万元的防爆运输车以袁振玉自愿作价12000元退还工队，退还袁振玉12000元，并对袁振玉的工资予以结算，共计退还袁振玉人民币18899元。袁振玉对此不服，向榆林市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年8月25日，榆林市劳动争议仲裁委员会作出榆市劳仲案字（2017）第187号裁决书，认定：榆林市麻黄梁镇二墩煤矿与袁振玉之间的劳动关系始于2016年3月，终止于2016年12月31日，根据榆林市麻黄梁镇二墩煤矿提交的有袁振玉签字的工资单确定袁振玉在劳动合同存续期间的平均工资为10057元；其他申请事项或不属于仲裁范围，或无事实依据予以驳回。据此，裁决：一、被申请人（榆林市麻黄梁镇二墩煤矿）给申请人（袁振玉）出具解除劳动关系证明一份；二、被申请人支付申请人终止劳动合同的经济补偿10057元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。袁振玉不服，依法提起诉讼，提出前述诉讼请求。一审法院认为，袁振玉与榆林市麻黄梁二墩煤矿签订的劳动合同、自愿解除劳动合同承诺协议书，均系双方当事人的真实意思表示，合同主体、形式合法，合同内容不违反国家法律行政法规的效力性强制性规定，依法应确认为有效合同。根据劳动合同及自愿解除劳动合同承诺协议书约定：双方劳动合同关系存续期间为从2016年3月起至2016年12月31日，共计10个月，合同履行期结满后，双方自愿协商一致解除劳动合同，袁振玉可根据《中人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定向榆林市麻黄梁镇二墩煤矿申请支付一个月工资标准的经济补偿。经榆林市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中查明：根据榆林市麻黄梁镇二墩煤矿提交的有袁振玉签字的工资单确定袁振玉在劳动合同存续期间的平均工资为10057元，因此榆林市麻黄梁镇二墩煤矿应依法向袁振玉支付经济补偿人民币10057元，故袁振玉要求榆林市麻黄梁镇二墩煤矿支付劳动合同解除后的经济补偿之诉讼请求，本院依法予以支持，但应依法补偿。袁振玉主张由榆林市麻黄梁镇二墩煤矿返还48000元、车辆维修费4315元、退还袁振玉煤油款30250元以及赔偿因从工资中扣除的30000元车款造成的经济损失12000元，均系因榆林市麻黄梁镇二墩煤矿与袁振玉之间劳动合同存续期间签订的《防爆车辆使用协议书》所致，并非劳动合同争议，不属于本案审理范围，依法不予支持。袁振玉主张判令榆林市麻黄梁镇二墩煤矿赔偿给袁振玉造成的误工费、车费、食宿费等共计6000元、补偿节假日加班费122205.60元、赔偿因拖欠加班费的25%的补偿金21140元之诉讼请求，无事实依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十三条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用若干问题的解释》第九十条之规定，判决：1、本判决生效后三日内，由榆林市麻黄梁二墩煤矿向袁振玉支付终止劳动合同的经济补偿人民币10057元。2、驳回袁振玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由榆林市麻黄梁镇二墩煤矿负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院认定事实清楚，本院对一审查明事实予以确认。本院认为，一审法院认定榆林市麻黄梁镇二墩煤矿与袁振玉之间存在劳动关系并自愿协商一致解除，并判令榆林市麻黄梁镇二墩煤矿向袁振玉支付解除劳动合同经济补偿金10057元，双方对以上事实的认定及判决均无异议，本院依法予以确认。袁振玉上诉认为还应赔偿其在榆林市麻黄梁镇二墩煤矿劳动期间的休息日、法定节假目的加班费及拖欠加班费的补偿金之请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，袁振玉应负有关于加班事实的相应举证责任。本案一、二审审理期间袁振玉并未提供充分有效的证据证明其加班事实，亦未提供充分证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而拒不提交，因此，依法应由其负担举证不能的不利后果，故对其要求支付加班费及拖欠加班费补偿金的上诉请求本院不予支持。袁振玉上诉认为应由榆林市麻黄梁镇二墩煤矿赔偿因此事给其造成的误工费、车费、食宿费、代理费，因该项诉请没有法律依据，本院依法不予支持。综上，袁振玉的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，程序合法，唯适用法律不当，应予纠正。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由袁振玉负担。本判决为终审判决。审判长  杨忠东审判员  高 扬审判员  王 娟二〇一八年五月十八日书记员  李羽璇