重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0107民初21114号
原告：王靖杰，男，汉族，1985年8月9日出生，住重庆市渝北区。
被告：重庆亚创通信工程有限公司。住所地：重庆市九龙坡区黄桷坪铁路一村28号5幢6-2#，统一社会信用代码：91500107066157166B。
法定代表人：陈汉妮，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李洪涛，重庆百君律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨余，重庆百君律师事务所律师。
原告王靖杰与被告重庆亚创通信工程有限公司（以下称“亚创公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王靖杰、被告亚创公司的委托诉讼代理人李洪涛、杨余到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王靖杰向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告2017年4月的工资（基本工资及绩效工资）5000元，2017年1月至2017年4月的通信及交通费共计2800元。事实与理由：原告2013年10月进入被告公司工作。2015年1月1日与被告签订了为期一年的固定期限劳动合同。合同期满后，原告继续在被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同。2017年4月30日，被告与原告解除了劳动关系。被告未向原告支付2017年4月1日至2017年4月30日的基本工资及绩效工资。2017年1月至2017年4月期间，每月通讯费500元、交通费200元，被告也未支付。
被告亚创公司辩称，原告2017年4月工资尚未支付。因原告当月存在旷工、未签到、迟到等情形，根据公司的相关规定应当扣罚工资3053.33元。扣除代扣代缴的社会保险费331.03元之后，当月应发工资为1366元。原告的工资构成中无交通补贴及通讯补贴。在工作中产生交通费和通讯费的，根据实际产生情况实报实销。但原告并未提供2017年1月至2017年4月期间的通讯及交通费凭据，故被告不应支付。
本院经审理认定事实如下：原告原系被告公司员工，于2017年4月30日从被告公司离职。2017年8月25日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告支付原告2017年4月的工资5000元，2017年1月至2017年4月通信、交通补贴2800元。2.被告支付原告2016年全年双倍工资，扣除已支付部分，还应支付68400元。3.被告支付原告报销款517元。2017年9月4日，该委作出《超时未决定受理案件证明书》，原告遂诉至本院。
庭审中，原告举示了139邮箱电子邮件打印件。经审核，打印件显示的电子邮件内容为原告2017年3月工资明细。工资明细中无交通费及通讯费项目，但邮件另行单独备注“从17年3月1日起，工资调整后待遇：基本工资2500+绩效工资2500+通讯费500+交通费（主要工作区域）200，共计5700元。”被告对邮件的真实性无异议，认可打印件显示的电子邮件是被告公司财务人员发送。被告认为，邮件的内容已经明确了从2017年3月1日才存在交通费及通讯费。
庭审中，被告举示了《劳动管理制度》、会议纪要、2017年4月日常考勤表、亚创员工奖励处罚明细表、2017年4月工程部KPI得分汇总、执行与评分标准表，拟证明：《劳动管理制度》及相关考评细则经职工讨论通过。根据《劳动管理制度》的规定，原告当月应当扣罚工资3053.33元。原告对《劳动管理制度》、会议纪要真实性无异议，对2017年4月日常考勤表、亚创员工奖励处罚明细表、2017年4月工程部KPI得分汇总、执行与评分标准表真实性不予认可，对考评结果不予认可。
另查明：原告2017年4月7日请假半天，请假事由为事假；2017年4月24日请假1天，请假事由为病假。前述请假均征得被告同意。审理中，原告认可被告为原告代缴了2017年4月应由原告个人承担的社会保险费共计331.03元，并同意在核算当月工资时作相应扣减。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，对于原告诉请的交通费及通讯费，首先，原告举示的电子邮件显示从2017年3月1日起待遇调整后有通讯费500元及交通费200元。而被告也未举证证明向原告支付了2017年3月及2017年4月的交通费和通讯费，应当承担举证不能的不利后果。因此，原告请求2017年3月及2017年4月的交通费和通讯费，理由成立，本院予以支持。2017年3月及2017年4月的交通费共为400元、通讯费共为1000元。其次，原告并没有举证证明2017年3月1日之前双方也约定了被告应向原告支付交通费及通讯费。因此，原告主张2017年1月及2017年2月的交通费及通讯费，缺乏事实依据，本院不予支持。
对于原告诉请的2017年4月工资（基本工资及绩效工资）5000元。被告辩称原告当月存在旷工、迟到等，根据考核结果应当扣发工资3053.33元，但被告举示的2017年4月日常考勤表、亚创员工奖励处罚明细表、2017年4月工程部KPI得分汇总、执行与评分标准表为被告单方形成的证据，原告不认可其真实性，也无其他证据佐证其内容的客观性，本院对前述证据不予采信。对被告主张的考核结果，本院不予确认。虽原告认可《劳动管理制度》、会议纪要证据本身的真实性，但被告依据《劳动管理制度》对原告扣罚工资，则《劳动管理制度》的制定还必须符合法定程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而被告举示的证据并不能说明《劳动管理制度》经过了前述法律规定的民主程序制定。因此，被告辩称依据《劳动管理制度》应对原告扣罚工资3053.33元，理由不成立，本院不予采纳。电子邮件内容显示从2017年3月1日起原告待遇调整后基本工资为2500元、绩效工资为2500元。因此，本院以5000元作为核算原告2017年4月工资的标准。因原告2017年4月7日请事假半天，在核算工资时当月出勤天数应做相应扣减。又因原告2017年4月24日请病假1天，请病假期间工资按正常工资的70%核算。综上，核算原告2017年4月工资应为4413.79元（5000元÷21.75天×18.5天+5000元÷21.75天×1天×70%）。扣除被告当月为原告代缴的应由原告个人承担的社会保险费331.03元，被告还应支付4082.76元（4413.79元-331.03元）。
据此，依照《中华人民和国劳动合同法》第三十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆亚创通信工程有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王靖杰2017年4月的工资4082.76元；
二、被告重庆亚创通信工程有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王靖杰交通费400元、通讯费1000元；
三、驳回原告王靖杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 秦小东
二〇一八年一月十二日
书记员 田小霞