甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘01民终2550号
上诉人（原审原告）甘肃兰中实业公司。住所地：甘肃省兰州市城关区。
法定代表人：吕宝信，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙仁权，甘肃致中律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王宁兰，女，1968年9月16日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。
委托诉讼代理人：阎小宁，甘肃合睿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋海龙，甘肃合睿律师事务所律师。
上诉人甘肃兰中实业公司（以下简称兰中公司）因与被上诉人王宁兰劳动争议一案，不服兰州市城关区人民法院（2016）甘0102民初7843号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
兰中公司上诉请求:1.依法撤销兰州市城关区人民法院（2016）甘0102民初7843号民事判决第二项,改判兰中公司不向王宁兰支付最低工资标准差额。2.王宁兰承担本案诉讼费。事实和理由：1.一审判决认定事实错误。双方当事人之间系雇佣关系，并未形成劳动关系，故不存在支付最低工资标准差额的问题。2.基于一审判决认定的事实错误，适用法律亦存在错误。
王宁兰答辩称，1.兰中公司的上诉理由与事实不符。王宁兰接受公司的日常管理，按月领取工资，虽然公司未与王宁兰签订书面劳动合同，但双方当事人已形成事实劳动关系。2.王宁兰在兰中公司工作期间领取的部分月份工资均低于兰州市最低工资标准，兰中公司应当支付王宁兰差额部分。请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。
兰中公司向一审法院起诉请求：1.依法判令兰中公司不与王宁兰签订无固定期限的劳动合同。2.依法判令兰中公司不向王宁兰支付低于最低工资标准差额15090元。3.本案诉讼费用由王宁兰承担。
一审法院认定事实：王宁兰2001年3月起到兰中公司处从事小卖部售货员工作，双方未签订书面劳动合同，兰中公司也未为王宁兰参加社会保险；兰中公司按月以现金方式向王宁兰发放工资。2016年7月，王宁兰向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求与兰中公司签订无固定期限劳动合同、兰中公司支付2015年2月至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资、2012年4月1日至2016年6月30日期间低于最低工资标准的差额，后该委以兰劳人仲裁字（2016）第81号裁决书部分支持了王宁兰的申诉请求，兰中公司因不服该裁决诉至法院。一审审理期间，兰中公司于2016年12月以”公司经营状况不好”为由书面通知辞退王宁兰，后王宁兰再未到兰中公司处工作。另查明，王宁兰称其2012年1月至2013年3月期间的月工资为860元、2013年4月至2016年3月期间的月工资为960元、2016年4月之后的月工资为1400元，兰中公司以书面汇总表格认可王宁兰所述的2016年1月至11月的工资数额，（其中6月因中、高考休息，7月和8月因暑假，该3月分别发放1200元、1100元、1300元），对2016年之前的工资发放表称未能查找到，故未在一审法院限定的期限内提供。
一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”参照上述规定和本案查明的事实，兰中公司、王宁兰虽未签订书面劳动合同，但王宁兰与兰中公司具备法律、法规规定的主体资格；王宁兰受兰中公司管理约束，从事兰中公司安排的有报酬的劳动，兰中公司给王宁兰安排具体工作及考勤，按月向王宁兰支付工资，寒、暑假期间亦正常向王宁兰发放工资；王宁兰提供的劳动是兰中公司业务的组成部分，兰中公司的劳动规章制度适用于王宁兰，故依法确认兰中公司与王宁兰2001年3月至2016年11月期间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案王宁兰在兰中公司处已连续工作满十年，双方未订立过书面劳动合同，依据上述规定，应视为兰中公司与王宁兰已订立了无固定期限劳动合同，兰中公司依法应立即与王宁兰补订书面劳动合同；但考虑本案诉讼期间兰中公司因经营状况不好已书面辞退了王宁兰，王宁兰也再未到兰中公司处上班，继续补订书面劳动合同已无实际意义，故对兰中公司主张不签订无固定期限劳动合同的主张予以支持。由于兰中公司未在限定的时间提供王宁兰的工资发放明细，而工资发放明细属于用人单位掌管的证据，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，兰中公司应当承担不利后果，一审法院对王宁兰关于其工资数额的陈述予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条”国家实行最低工资保障制度”的规定，王宁兰在兰中公司处工作期间的劳动报酬低于当年兰州市最低工资标准，兰中公司应予补足。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、兰中公司无需与王宁兰补订书面无固定期限劳动合同；二、兰中公司在判决生效后十日内支付王宁兰2012年4月至2016年6月期间低于最低工资标准差额15090元。案件受理费10元，由兰中公司、王宁兰各负担5元。
二审中双方当事人均未提交新的证据。另查明，兰中公司小卖部主要业务针对的是所在辖区的学校，在寒暑假期间小卖部停业，但兰中公司在寒暑假期间仍向王宁兰发放工资。二审中兰中公司对一审认定的最低工资标准差额的数额无异议。一审查明的其他基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，认定劳动关系是否存在，应当审查用人单位和劳动者主体资格是否适格、是否有书面劳动合同、当事人之间是否符合劳动关系的实质要件、是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位管理等因素综合确定。王宁兰接受兰中公司的管理、指挥和监督，其所提供的劳动内容系兰中公司业务的组成部分，王宁兰从事售货员工作时由兰中公司提供工作条件且按月支付王宁兰工资，双方当事人虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，兰中公司主张双方当事人之间为雇佣关系并以此认为不应当向王宁兰支付最低工资标准的差额的上诉理由无事实及法律依据，本院不予采信，一审判决依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，判决兰中公司向王宁兰支付最低工资标准差额正确。
综上所述，兰中公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费5元，由甘肃兰中实业公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张亦工
审 判 员 邓代林
代理审判员 关 涛
二〇一七年十月十三日
书 记 员 潘晓娟
??
??
??
??
1