江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宁民终字第3688号
上诉人（原审原告）南京瑞齐医疗设备技术有限公司，住所地江苏省南京市栖霞区和燕路508号226幢。
法定代表人徐惠若，该公司董事长。
委托代理人钱乃坤，江苏君远律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）耿志刚。
上诉人南京瑞齐医疗设备技术有限公司（以下简称瑞齐公司）与被上诉人耿志刚劳动争议一案，南京市栖霞区人民法院于2013年9月6日作出（2013）栖民初字第485号民事判决。宣判后，瑞齐公司不服，向本院提起上诉。本院于2013年10年22日立案受理后，依法组成合议庭于2013年11月15日对本案进行了公开开庭审理。上诉人瑞齐公司的委托代理人钱乃坤到庭参加诉讼。被上诉人耿志刚经本院合法传唤未到庭。
原审经审理查明，耿志刚于2010年10月到瑞齐公司工作，任维修工程师，双方签订了从2010年10月8日到12月8日试用期协议，期间工资2000元／月。耿志刚实际工作地点在瑞齐公司设在武汉的办事处。试用期结束后耿志刚继续在瑞齐公司工作，双方未签订书面劳动合同。耿志刚负责对瑞齐公司销售的医疗器械进行维修，经常出差，差旅费每月报销。瑞齐公司每月通过银行卡的方式向耿志刚发放工资及报销的差旅费，月工资3000元，最后一次工资发放是2011年6月10日，系5月份工资，最后一次差旅费报销入账时间是2011年6月24日。瑞齐公司曾于2011年3月8日预支耿志刚差旅费3000元作为备用金。耿志刚2010年11月8日向瑞齐公司出具领条领取维修工具，领条中的工具包括：静电手环1个，螺丝刀1把，活动扳手1把，电烙铁1支，焊锡丝半卷，串口线转USB线1根，锲口剪1把，小扳手1把，摄取器1支，胶布半卷。
2011年2月24日，耿志刚向瑞齐公司负责人宋某发送电子邮件，主要内容为：…但由于工作范围的扩大和要求的提高，我想我的待遇能否有所提高，我希望能在你原来答应过年薪6万基础上有所改变，具体我个人认为合理的待遇是月薪4500-5000元，年终奖1.5-2万元左右，具体可以和您进一步商量!宋某当天回复该邮件，主要内容为：目前你的工作内容还是维修工程师，待我和美德瑞达公司谈好可以做维修报价和销售时，调整你的工作内容再调整待遇…目前在此岗位上公司只能承担此成本。
2011年7月4日，耿志刚与瑞齐公司发生纠纷，耿志刚未再回瑞齐公司上班。同年7月11日，瑞齐公司向耿志刚邮寄通知，主要内容为：公司于2011年7月4日接你口头通知辞职，至今未接到你的书面辞职报告，请你在7月20日之前到公司办理辞职手续并归还公司物品。耿志刚于2011年7月15日向瑞齐公司发出解除劳动合同关系通知书，理由是：瑞齐公司未为我交社保、未足额支付工资并克扣工资；2011年7月4日向某（瑞齐公司武汉办事处负责人）要我辞职。
耿志刚后于2011年7月22日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求瑞齐公司支付其2010年10月至2011年7月期间未签订劳动合同的双倍工资、2011年6月份工资、2010年10月至2011年7月期间非法拖欠工资、拖欠工资赔偿金、出差差旅报销款、非法解除劳动关系赔偿金、逾期未支付赔偿金和非法罚扣工资，要求瑞齐公司补缴2010年10月至2011年7月的社会保险。瑞齐公司提出反申请，要求耿志刚与其办理交接手续，返还维修工具（如不能返还则照价赔偿11000元），返还差旅费备用金。该委于2012年12月27日裁决瑞齐公司向耿志刚支付未签订劳动合同双倍工资差额45000元、2011年6月份工资5000元、应发未发工资差额20000元、差旅费3774.5元、经济补偿金5000元，耿志刚与瑞齐公司办理工作交接手续，对耿志刚、瑞齐公司的其他仲裁请求不予支持。瑞齐公司不服该裁决，诉至原审法院，请求判令：1、耿志刚与其办理辞职交接手续，退还公司发放的办公用品如专业维修钥匙、笔记本电脑、扳手等物品；2、耿志刚返还领取的备用金3000元；3、瑞齐公司不向耿志刚支付未签订劳动合同双倍工资差额45000元；4、瑞齐公司不向耿志刚支付未支付工资差额20000元；5、瑞齐公司不向耿志刚支付差旅费3774.5元；6、瑞齐公司不向耿志刚支付经济补偿金5000元；7、耿志刚承担本案诉讼费。
本案审理过程中，耿志刚主张其2011年7月份应报销差旅费的相关票据共3467.1元，其中武汉市出租车费及外地景区交通费共655.9元，一卡通充值票据共510元（没有时间），外地住宿费5天共790元。上述票据反映出耿志刚2011年3月出差宜昌2天、4月出差赣州2天、6月出差赣州及南昌4天。根据瑞齐公司单位的报销制度，大区经理外地住宿报销标准为150元／天，出差伙食补助为50元／天，2011年5月1日之后，武汉市出租车费不予报销，但报销交通费200元／月。耿志刚另主张其2011年6月份应报销费用为4000元，相关票据已交给瑞齐公司，未得到报销。
上述事实，有瑞齐公司与耿志刚当庭陈述，瑞齐公司提交的证据，耿志刚提交的证据证实。
原审法院认为，瑞齐公司与耿志刚之间存在事实劳动合同关系，双方均应依法履行合同义务。关于耿志刚的各项诉请，原审法院根据现有证据及相关规定，认定如下：
1、支付2010年10月至2011年7月期间未签订劳动合同的双倍工资50000元（5000元／月＊10月）。原审法院认为，瑞齐公司与耿志刚之间已经签订过书面的试用期合同，此后未签订新的合同，故耿志刚可主张未签订劳动合同期间的双倍工资，但应从试用期合同结束一个月后，即2011年1月9日起算。耿志刚2011年7月4日之后未再到瑞齐公司工作，耿志刚认为是瑞齐公司武汉办事处负责人向某要其辞职，但未能提交相关证据。原审法院认为，向某只是办事处负责人，耿志刚关于薪酬待遇问题均是直接联系瑞齐公司负责人宋某，向某无权代表瑞齐公司解除与耿志刚劳动合同。结合瑞齐公司2011年7月11日发给耿志刚的邮件，原审法院认为耿志刚于2011年7月4日已经实际提出辞职，7月15日再递交书面辞职通知。瑞齐公司与耿志刚之间事实劳动合同关系的解除是在2011年7月4日。故耿志刚主张未签订书面劳动合同双倍工资的期间应是2011年1月9日至7月4日，计5.9个月。
关于耿志刚的月工资数额，根据瑞齐公司与耿志刚之间的电子邮件，原审法院认为瑞齐公司已承诺耿志刚年薪为60000元，月薪为5000元。由于瑞齐公司与耿志刚之间未签订书面劳动合同，且瑞齐公司提交的银行账单明细只能证明其给耿志刚的实发工资，故对瑞齐公司关于耿志刚工资为3000元／月的抗辩，原审法院不予采信。据此，耿志刚可主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额为5000元×5.9个月=29500元；
2、瑞齐公司支付2011年6月份工资5000元。瑞齐公司未有证据证明已发放给耿志刚该项工资，原审法院对耿志刚该诉请予以支持；
3、2010年10月至2011年7月期间非法拖欠工资20000元［（5000元／月-3000元／月）＊10月］。耿志刚试用期工资已约定为2000元／月。试用期结束后，瑞齐公司支付耿志刚工资每月3000元直至2011年5月，与瑞齐公司承诺的工资数额相差2000元／月。因耿志刚已主张2011年6月份工资5000元，故从20101年12月9日至2011年7月4日耿志刚辞职，瑞齐公司还应支付耿志刚实发工资与承诺工资之间的差额，合计：2000元×5.9个月=11800元；
4、拖欠工资赔偿金，现不具备支付条件，原审法院不予支持；
5、出差差旅报销7000元（2011年6月份4000元＋7月份3000元），耿志刚未能证明其于2011年6月份提交票据进行报销，原审法院对其主张的6月份报销款4000元不予支持。关于7月份报销款，耿志刚提交的3467.1元票据中，有655.9元是武汉市出租车费及外地景区交通费，其中发生于2011年5月之后的部分不符合瑞齐公司规定的报销条件，此前的票据则时间久远，与本案缺乏关联性，均不能报销；另有510元是一卡通充值缴费票据，未注明时间，原审法院认为仅能抵充2011年2个月的武汉市内交通补贴（200元／月），其余110元不能报销；再有790元是5天的住宿费，参照耿志刚大区经理报销标准（150元／天），有40元不能报销。此外，耿志刚出差累计8天，根据规定可获得伙食补助50元×8天=400元。上述可以报销的费用共计：3467.1元-655.9元-110元-40元＋400元=3061.2元。瑞齐公司该诉请计算公式中主张的7月份应报销款为3000元，原审法院对该数额予以支持；
6、非法解除劳动关系赔偿金5000元（劳动合同解除单位应该给予一个月工资的经济补偿金）及逾期未支付的赔偿金5000元。原审法院认为耿志刚辞职原因是瑞齐公司存在不签订书面劳动合同等违法行为，耿志刚有权要求瑞齐公司支付经济补偿金而非赔偿金。根据耿志刚工资水平及工作年限，补偿金数额应为5000元。耿志刚另外要求支付逾期赔偿金5000元，于法无据，原审法院不予支持；
7、非法罚扣工资500元，没有相关证据，原审法院不予支持；
8、补缴社会保险。不属于法院受理范围，本案不予处理。
上述原审法院支持的耿志刚诉请数额共计54300元，应由瑞齐公司负担。
关于瑞齐公司的各项诉请，原审法院根据现有证据及相关规定，认定如下：
1、耿志刚在指定日期内到瑞齐公司办理解除劳动合同的交接手续。原审法院认为，瑞齐公司没有证据证明耿志刚负责保管电脑、维修钥匙，无权主张耿志刚返还。但耿志刚认可瑞齐公司维修工具收条的真实性，故应将维修工具收条中的工具返还瑞齐公司；
2、耿志刚返还从瑞齐公司领取的备用金3000元。耿志刚不能证明其已返还或报销冲抵了该款，故应返还瑞齐公司上述3000元；
3、瑞齐公司不应向耿志刚支付未签订劳动合同双倍工资差额、未支付工资差额、差旅费、经济补偿金。该诉请没有事实与法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院判决：一、耿志刚于判决生效之日起五日内返还瑞齐公司备用金3000元；二、耿志刚于判决生效之日起五日内返还瑞齐公司维修工具（静电手环1个，螺丝刀1把，活动扳手1把，电烙铁1支，焊锡丝半卷，串口线转USB线1根，锲口剪1把，小扳手1把，摄取器1支，胶布半卷）；三、瑞齐公司于判决生效之日起五日内支付耿志刚未签订书面劳动合同双倍工资差额、拖欠工资、报销费用、经济补偿金共计54300元；四、驳回瑞齐公司、耿志刚其他诉讼请求。如瑞齐公司与耿志刚未按照判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人瑞齐公司上诉称：原审判决认定事实错误导致判决错误。具体理由如下：1.上诉人向被上诉人支付的2011年6月份工资应为3000元，上诉人不存在拖欠被上诉人工资的情形。被上诉人与上诉人负责人宋某之间的电子邮件仅仅是对被上诉人工资的协商，从邮件的内容也能推断被上诉人的月工资为3000元。2.被上诉人所在的武汉办事处是上诉人因新业务新设立的办公地点，各方面在逐步完善，上诉人虽未能及时签订书面劳动合同，但上诉人已依约向被上诉人支付了工资，没有给上诉人造成任何损失。2011年7月4日，被上诉人因报销事宜与同事发生争执，口头提出辞职后未再到上诉人处工作，并于2011年7月15日向上诉人提交了书面《解除劳动关系通知书》，因此，上诉人不存在支付经济补偿金的情形。3.上诉人为每位工程师配备了专业维修钥匙，被上诉人在上诉人处的岗位为工程师，肯定领取过专业维修钥匙。请求二审法院依法撤销原审判决第三项，改判被上诉人向上诉人退还笔记本电脑、专业维修钥匙。
被上诉人耿志刚书面答辩称：上诉人总经理宋某承诺被上诉人的年薪为6万元并缴纳“五险”的工作待遇，但未兑现，有被上诉人与宋某之间的电子邮件为证。上诉人在长达10个月的劳动关系存续期间未与被上诉人签订正式劳动合同，也未缴纳相应的社会保险，被上诉人依法应支付双倍工资和经济补偿金。
本院二审查明的事实与原审查明的相同。
本院认为，本案的焦点问题是：1、2011年1月后耿志刚的工资标准是多少。2、上诉人是否应当支付被上诉人2011年6月工资。3、上诉人是否应当支付被上诉人双倍工资。4、上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金。5、上诉人要求被上诉人退回笔记本电脑和专业维修钥匙有何依据。
关于焦点问题1，本院认为，从被上诉人在原审提交的其与上诉人的负责人宋某之间的电子邮件可以看出，上诉人口头承诺被上诉人的年薪为6万元，故2011年1月后被上诉人耿志刚的工资标准应为每月5000元。上诉人认为电子邮件不能反映被上诉人的工资标准为每月5000元的上诉理由不能成立。
关于焦点问题2，本院认为，被上诉人在上诉人处工作至2011年7月4日，上诉人没有提交证据证明已发放了被上诉人2011年6月工资，原审判决上诉人按照5000元标准向被上诉人支付2011年6月工资正确。
关于焦点问题3，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人在被上诉人试用期满后未与其签订书面劳动合同，上诉人理应按照法律规定向被上诉人支付双倍工资。
关于焦点问题4，本院认为，根据劳动法律法规的规定，用人单位有违法用工情形的，劳动者可以提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿。本案中，上诉人既未与被上诉人签订书面劳动合同缴纳社会保险，也未按照双方约定足额支付被上诉人劳动报酬，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金。
关于焦点问题5，上诉人要求被上诉人退回笔记本电脑和专业维修钥匙，但上诉人并未提供证据证明被上诉人曾从上诉人处领取过上述物品，上诉人认为上述物品在被上诉人处，只是上诉人的推断。对上诉人的此点上诉理由，因无事实依据，本院不予支持。
综上，本案原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由均不能成立，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 夏绪敏
审判员 韩文利
审判员 孙 亮
二〇一三年十一月二十七日
书记员 刘 懿