四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）攀民终字第660号
上诉人（原审原告）攀枝花钢城机电工程有限责任公司。住所地：攀枝花市东区密地矿运二村**号。
法定代表人何正海，董事长。
委托代理人ＸＸ，男，1966年4月30日出生，汉族，该公司职工。
被上诉人（原审被告）蔺小琴，女，汉族，1976年12月2日出生。
委托代理人雷光明，四川森焱律师事务所律师。
上诉人攀枝花钢城机电工程有限责任公司（以下简称：钢城机电公司）因与被上诉人蔺小琴之间劳动争议纠纷一案，不服四川省攀枝花市东区人民法院（2014）攀东民初字第1128号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月22日受理后，依法组成合议庭于2014年8月14日公开开庭审理了本案。上诉人钢城机电公司的委托代理人ＸＸ、被上诉人陈晓蓉的委托代理人雷光明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明并认定的事实：2012年2月10日，钢城机电公司聘用蔺小琴但未签订劳动合同，蔺小琴月平均工资为3037.50元。2012年5月23日，蔺小琴因上班途中发生交通事故而受伤。之后，蔺小琴未再回单位上班。2013年10月29日，蔺小琴向仲裁机构提出仲裁申请；2014年2月10日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出攀东劳人仲案（2013）212号仲裁裁决，即裁决钢城机电公司支付蔺小琴2012年3月10日至2012年11月2日未签订劳动合同双倍工资23479.88元，并驳回蔺小琴其他申诉请求。钢城机电公司不服，遂起诉。
上述事实有下列证据在案予以证明：1、双方当事人的当庭陈述；2、攀东劳人仲案（2013）212号仲裁裁决书；3、（2013）攀民终字第457号民事判决书；4、蔺小琴的身份证复印件、考勤表；5、钢城机电公司企业法人营业执照（副本）、中华人民共和国组织机构代码证、法定代表人身份证明书。
以上证据均已随案移送本院。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，钢城机电公司、蔺小琴于2012年2月10日至2012年11月2日之间存在事实劳动关系，但未签订劳动合同。劳动关系存续期间，钢城机电公司依法应支付蔺小琴未签订劳动合同的二倍工资，即3037.50元／月×7.73个月=23479.88元。钢城机电公司提出蔺小琴申请已超过仲裁时效、因蔺小琴仅工作几天而不应每月支付二倍的工资的抗辩意见，缺乏事实依据和法律依据，不应采纳。基于此，对钢城机电公司提出不支付蔺小琴双倍工资的诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决：一、驳回攀枝花钢城机电工程有限责任公司的诉讼请求；二、攀枝花钢城机电工程有限责任公司于本判决生效之日起三日内一次性支付蔺小琴未签订劳动合同二倍的工资23479.88元。
一审宣判后，原审原告钢城机电公司不服一审判决，向本院提起上诉称：
原审判决认定2012年2月10日至2012年11月2日上诉人与被上诉人存在劳动关系和被上诉人月工资为3037.5元，属于认定事实错误，被上诉人的工资即使按照2012年四川省建筑行业职工平均工资也仅为每月2469元。另外，根据《劳动合同法》的规定，只有在建立劳动关系超过一个月，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，用人单位才须向劳动者支付双倍工资。被上诉人于2012年4月才到上诉人处临时用工。2012年5月23日，被上诉人因交通事故受伤后即未再向上诉人提供用工，双方建立劳动合同关系尚不足一月，故上诉人不应向被上诉人支付双倍工资。
上诉人钢城机电公司在二审中提交一份发包单位为攀枝花兴中钛业有限公司与承包单位为攀枝花市华芝建筑安装有限责任公司于2011年12月25日签订的《设备制造、安装工程合同》，拟证明被上诉人2012年2至3月未在上诉人单位工作。
被上诉人蔺小琴在二审中答辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
被上诉人蔺小琴在二审中未提交新证据。
经庭审质证，被上诉人蔺小琴认为上诉人提交的证据与本案没有关联。对被上诉人的质证意见，本院予以采信。
经二审审理查明，2011年3月15日，攀枝花市海峰鑫化工有限公司（以下简称“海峰鑫公司”）与钢城机电公司签订了一份《攀枝花蜀峰钛业有限公司6万吨／年钛白项目非标设备制作及安装合同》，约定海峰鑫公司将建设6万吨／年钛白项目的非标制作、安装工程发包给钢城机电公司施工。ＸＸ作为钢城机电公司在该项目中的现场代表及项目负责人。2012年2月10日，蔺小琴通过ＸＸ指派的带班人李逢勇介绍，作为施工人员进入钢城机电公司负责施工的第三人海峰鑫公司钛白项目非标设备制作及安装工程中从事焊接（气焊）工作，并经ＸＸ同意和李逢勇的安排，从2012年3月兼职从事驾驶川DG39**号通勤车，负责接送李逢珍、陈晓蓉等人上班。钢城机电公司与蔺小琴未签订书面劳动合同。蔺小琴与李逢勇口头约定工资为150元／天，李逢勇按照其考勤情况制作工资表，由ＸＸ审核后通过李逢勇以现金形式发放给蔺小琴等人。蔺小琴从2012年2月10日起至2012年5月6日，一直在该工程的工地上工作。2012年5月7日至同年5月15日，蔺小琴按照ＸＸ的安排，离开工地休息。2012年5月16日，李逢勇接到ＸＸ、何平的电话通知后，安排蔺小琴等人返回海峰鑫公司的工地，从事房架焊接工作。2012年5月23日早上，蔺小琴按照李逢勇的安排，驾驶川DG39**号车，搭乘陈晓蓉、李逢珍、任林，由住所地西区动力站往金江方向行使，当车行至炳清线弄弄沟攀冶修建公司路段时发生交通事故，造成蔺小琴及乘车人受伤。
2012年10月，蔺小琴以钢城机电公司为用工单位申报工伤，钢城机电公司对此提出异议，蔺小琴于2012年11月2日向攀枝花市东区劳动争议仲裁委员会申请确认与钢城机电公司存在劳动关系，并放弃其2012年11月2日以后的劳动权益。攀枝花市东区劳动争议仲裁委员会依据蔺小琴申请，于2012年12月20日作出攀东仲（2012）裁字第（074）号仲裁裁决书，确认蔺小琴于2012年2月10日至2012年11月2日与钢城机电公司存在事实劳动关系。钢城机电公司不服裁决，于2013年1月6日诉至四川省攀枝花市东区人民法院，请求确认其与蔺小琴不存在劳动关系。四川省攀枝花市东区人民法院经审理后，于2013年5月20日以（2013）攀东民初字第571号民事判决书判决：钢城机电公司于2012年2月10日至2012年11月2日期间与蔺小琴存在事实劳动关系。钢城机电公司不服，向四川省攀枝花市中级人民法院提出上诉。四川省攀枝花市中级人民法院审理后，于2013年9月6日以（2013）攀民终字第457号民事判决书判决：驳回上诉，维持原判。2013年10月29日，蔺小琴、陈晓蓉（另案处理）向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：东区仲裁委）申请对未签劳动合同双倍工资等进行仲裁，东区仲裁委于2014年2月10日以攀东劳人仲案（2013）212号仲裁裁决书裁决钢城机电公司支付蔺小琴2012年3月10日至2012年11月2日未签劳动合同双倍工资23479.88元；驳回蔺小琴的其他申诉请求。钢城机电公司不服，遂提起诉讼。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。上诉人提出原审判决认定2012年2月10日至2012年11月2日上诉人与被上诉人存在劳动关系，属于认定事实错误以及上诉人与被上诉人建立劳动合同关系尚不足一月，上诉人不应向被上诉人支付双倍工资的主张，与生效的四川省攀枝花市东区人民法院（2013）攀东民初字第571号、四川省攀枝花市中级人民法院（2013）攀民终字第457号民事判决书中查明认定的事实不符，上诉人的该主张，缺乏证据证明，本院不予支持；上诉人提出被上诉人月工资为3037.5元，与事实不符的意见，本院认为，被上诉人作为上诉人的职工，上诉人应当向被上诉人支付工资，根据上诉人已向被上诉人支付的工资计算，被上诉人月平均工资即为3037.5元，故上诉人提出被上诉人月工资3037.5元与事实不符的意见，本院不予采信。综上所述，本案一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程序合法。上诉人钢城机电公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人攀枝花钢城机电工程有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐贝贝
审 判 员 衡 心
代理审判员 刘起新
二〇一四年八月十九日
书 记 员 张玉梅