广东省新兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤5321民初1778号
原告:新兴县来嘉利陶瓷有限公司。住所：广东省新兴县。
法定代表人：潘淦光，董事长。
委托诉讼代理人：梁子兴，广东云新律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄自强，广东云新律师事务所律师。
被告：陈春兰，女，1970年3月5日出生，汉族，农民，住江西省贛州市于都县。
委托诉讼代理人：邹华，广东金硕律师事务所律师。
原告新兴县来嘉利陶瓷有限公司与被告陈春兰劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月17日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月19日第一次公开开庭进行了审理，后因案情复杂依法转为普通程序，并于2018年5月11日第二次公开开庭进行了审理。原告新兴县来嘉利陶瓷有限公司的委托诉讼代理人黄自强、梁子兴分别到庭参加第一次和第二次庭审诉讼，被告陈春兰及其委托诉讼代理人到庭参加第二次庭审诉讼。本案现已审理终结。
原告新兴县来嘉利陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决维持原告与被告之间的劳动关系；2.判决支付被告工伤保险待遇35044元；3.本案诉讼费由被告负担。庭审中，原告变更第2项诉讼请求为判决支付被告工伤保险待遇35200元。事实和理由：被告于2015年12月8日进入原告处从事印花操作工，工资按月计算，双方签订了劳动合同。2017年3月19日，被告工作中，不按操作规程作业，被机器皮带夹伤，造成其手指断离伤的伤害。当即被送到高明区合水医院住院治疗，住院13天，医疗费已由原告支付。2017年5月13日，新兴县人力资源和社会保障局认定被告的伤害为工伤，2017年5月31日，新兴县劳动能力鉴定委员会评定被告为九级，停工留薪期为2017年3月19日至5月19日。因被告提起劳动争议仲裁，新兴县劳动人事争议仲裁委员会以新劳人仲案字（2017）第86号《仲裁裁决书》作出裁决。被告伤好后，继续在原告处工作，执行劳动合同。被告受伤前在原告处工作期间的月平均工资为3200元，按被告九级伤残的各项补偿为：1.一次性伤残补助金28800元（3200元×9个月）；2.停工留薪工资6400元（3200元×2个月）；合共35200元。因此，原告特向本院提出前述诉讼请求，盼判如所请。
被告陈春兰辩称，被告受伤后，不能从事原工作岗位，因未达成劳动协议，双方劳动关系已解除。新兴县仲裁委认定的事实和裁决均有明确的事实和法律依据，应当得到法院的确认，而原告提出的诉讼请求，没有任何的法律和事实依据，应当予以驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2015年12月8日，被告进入原告处从事印花工作，工资按月计算。2015年12月13日，双方签订劳动合同，期限自2015年12月13日至2016年12月12日止，原告无为被告购买社保。2017年3月19日，被告在工作中，被机器皮带夹伤，造成其右拇指离断伤的伤害，当天被送到佛山市高明区合水医院治疗，住院13天，医疗费已由原告支付。2017年5月13日，新兴县人力资源和社会保障局对被告受到的伤害认定为工伤。2017年5月31日，云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴初字2017年109号《初次鉴定（确认）结论书》，评定被告的劳动功能障碍等级为九级，停工留薪期为2017年3月19日至2017年5月19日。之后，被告因要求原告支付工伤补偿等争议，向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.解除双方的劳动关系；2.一次性伤残补助金39511.35元；3.一次性工伤医疗补助金8780.3元；4.一次性伤残就业补助金35121.2元；5.停工留薪期待遇工资8780.3元；6.住院伙食补助费1300元；7.补办2015年12月8日至劳动关系正式解除之前的社会保险费缴费手续；8.支付2017年7月、8月工资9000元；9.因无足额发放工资和无缴纳社会保险费导致解除劳动关系的经济补偿金8780.3元及赔偿金8780.3元；10.支付2016年1月8日至2017年1月8日期间未签订劳动合同的双倍工资52681.8元；以上合计172735.55元。2017年10月23日，该委员会作出新劳人仲案字[2017]第86号《仲裁裁决书》，裁决：一、解除双方的劳动关系；二、被告的一次性伤残补助金36646.11元、一次性工伤医疗补助金32574.32元、一次性伤残就业补助金8143.58元、停工留薪期待遇工资8143.58元、住院伙食费910元合计金额86417.59元，扣除156元，余款86261.59元，由原告一次性付清给被告。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉并提出上述诉讼请求。在法定期限内，被告未向本院提起诉讼。
另查明，原告主张被告的月工资为3200元，并认为被告主张的月工资4071.79元中的871.79元为被告的代班工资，但无提供证据予以证实。庭审中，被告确认已收到住院伙食费156元，并确认仲裁请求中的第8、9、10项请求事项已经解决。
以上事实，有原告营业执照、被告身份证复印件、工伤认定决定书、《初次鉴定（确认）结论书》、劳动合同、新劳人仲案字[2017]第86号《仲裁裁决书》、送达回证及双方庭审陈述等证据在案佐证。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人不服依法向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决就不再发生法律效力，人民法院应对仲裁申请事项重新作出裁判。本案的主要争议焦点是：1.双方是否解除劳动关系；2.被告的月工资标准如何确定；3.原告应该支付多少工伤保险待遇给被告。
关于焦点１，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”及第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”之规定，本案中，被告以提起仲裁的形式向原告提出解除劳动关系，且原告无依法为被告缴纳社会保险费，故被告提出解除双方劳动关系，符合法律规定，本院予以支持；对原告提出维持双方劳动关系的请求，依据不足，本院不予支持。
关于焦点2，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”的规定，被告于2015年12月8日入职，于2017年3月19日发生了工伤事故。结合本案证据及庭审情况，本院认定被告因工受伤前的月平均工资为4071.79元，故计算被告的工伤保险待遇的本人工资应为4071.79元。对原告提出被告的月工资标准为3200元的主张，因无提供证据予以证实，故对其该主张，本院不予支持。
关于焦点3，被告在原告处工作时受伤，且造成了九级伤残，事实清楚，证据充分，本院予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。本案中，被告因工受伤住院13天，其经云浮市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为九级及停工留薪期为2个月，同时被告本人已依法向原告提出解除劳动关系，故其可依法获得的工伤保险待遇有：1.一次性伤残补助金36646.11元（4071.79元×9个月）；2.一次性工伤医疗补助金8143.58元（4071.79元×2个月）；3.一次性伤残就业补助金32574.32元（4071.79元×8个月）；4.停工留薪期工资8143.58元（4071.79元×2个月）；5.住院伙食补助费910元（按云浮市统筹地区转市外就医伙食费70元/天标准支付，即70元/天×13天）。
综上，被告依法应获得的工伤保险待遇合计86417.59元，扣除原告已支付的156元，原告还应支付86261.59元给被告。鉴此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十三条、第六十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告新兴县来嘉利陶瓷有限公司与被告陈春兰的劳动关系；
二、原告新兴县来嘉利陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付工伤保险待遇86261.59元给被告陈春兰。
三、驳回原告新兴县来嘉利陶瓷有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告新兴县来嘉利陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。
（本页无正文）
审 判 长 梁炎彬
审 判 员 陈红梅
审 判 员 王青梅
二〇一八年五月十四日
法官助理 甘秀香
书 记 员 麦雄杰