上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0110民初8294号
原告：陆明莹，男，1962年7月27日出生，汉族，住上海市虹口区。
被告：上海禾木展览展示工程有限公司，住所地上海市杨浦区。
法定代表人：陈河江，总经理。
委托诉讼代理人：王筱浥。
委托诉讼代理人：蔡惠君。
原告陆明莹与被告上海禾木展览展示工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆明莹、被告上海禾木展览展示工程有限公司的委托诉讼代理人王筱浥、蔡惠君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆明莹向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付经济补偿金30,000元；2、要求被告支付代通金15,000元；3、要求被告支付2015年2月至同年4月期间拖欠工资26,800元;4、要求被告支付因公外派出差的费用差额6172.55元；5、要求被告支付夜间加班车费104元。事实和理由：原告2013年6月17日入职被告处，担任工程师。2015年4月17日被告告知原告因公司业务减少、原告系属多余人员，要求与原告解除劳动关系，原告表示同意，但要求被告依法支付经济补偿金及代通金。原告每月固定发放15,000元，包括基本工资4200元(转账发放)、外埠津贴2800元(现金发放)及奖金8000元(现金发放)，当月工资次月支付。2015年2月至4月期间，被告欠付每月8000元的奖金以及2015年4月的外埠津贴2800元，要求予以补足。被告提供支款凭证系真实性，原告虽在凭证上签字但2015年2月的8000元奖金未实际领取。原告工作期间因东营福山项目、东营项目、垦利项目等项目六次出差，共产生费用18,672.55元。被告于出差前曾暂支原告12,500元，但此后双方未就此结算，要求被告就剩余款项6172.55元予以报销。另，原告曾因夜间加班产生出租车费104元，要求被告予以支付。原告离职后曾多次就以上诉请与被告口头交涉未果，2015年11月24日向被告邮箱发送邮件，催讨拖欠工资、报销费等，被告未予回复。2016年4月29日亦至本市四平街道劳动争议调解办公室要求调解，后调解未成。其后遂仲裁、诉讼。
被告上海禾木展览展示工程有限公司辩称，不同意原告诉请。原告2015年4月17日离职，现已超诉讼时效，相关诉请不应得到支持，原告所称邮箱仅公司公共邮箱，并非日常使用，不曾见过原告言及的邮件。关于经济补偿金与代通金，原告离职非因被告解除，但因年代久远，现已无法核实原告离职详情，当时经办人员韩英现虽在职，但请假外出亦无法到庭说明情况，故不同意支付补偿金和代通金。关于欠付工资，原告在职期间工资均已足额支付，不存欠付。2015年4月17日原告离职，未满全月，故不存8000元奖金一说，现自愿按4000元补足。以上事实有被告提供部分支款凭证为证，其余凭证因年代久远无法提供，且亦已超出用人单位保管义务的两年期限。关于报销款项，原告主张报销款，所涉工程项目及报销类别属实，被告也曾预支原告12,500元作项目出差之用，但因年代久远、相关人员也多离职，现无法核实原告出差具体时间，无法确定原告主张费用确系被告安排的出差产生。对于原告提供的报销凭证，其中经被告人员签字确认的共计1855元，被告现同意予以报销，其余凭证无被告人员签字确认，且根据被告财务管理制度，已超三个月的报销时间，故不认可。关于夜间车费，员工加班到晚上十点半后若无地铁，确可打车报销，但须填写加班单、支款凭证，报上级签字批准，原告提供单据中仅有一张41元的支款凭证经原告上级王辉签字，其余单据均无被告人员签字，故仅同意支付原告夜间车费41元。
本院经审理认定事实如下：1、原告2013年6月17日入职被告处，双方于2013年12月10日签署劳动合同，约定：合同期限为2013年12月10日至2016年12月9日，原告在被告处工程部门担任造价员，月基本工资4200元、外埠津贴2800元，合计7000元，被告同意每月12日预支给原告奖金8000元，此笔金额于年终奖统一结算时扣除。原告最后工作至2015年4月17日，并于当日离职。被告于2015年4月为原告办理退工，退工证明载明，原告2015年4月17日离职，当日档案转出，离职原因未予填写。
2、系争期间，被告经由银行转账向原告发放月基本工资，就此双方无争议。其余8000元奖金及2800元外埠津贴，须原告提供发票现金领取，当月款项次月发放。
3、被告提供2014年12月24日、2015年1月30日、2015年2月12日、2015年3月31日支付奖金8000元、外埠津贴2800元的支款凭证，2015年4月21日支付外埠津贴2800元的支款凭证，领款人处有原告签字。
4、原告因出差所需曾向被告暂支六笔费用共计12,500元，并填写相应暂支单，暂支单上具明：(1)2014年5月10日，原告因“出差山东东营、福山项目”暂支1500元；(2)2014年7月16日，原告因“山东、山亭规划馆联系财政局、审计局”暂支2000元；(3)2014年7月31日，原告因“山东东营项目部出差”暂支2000元；(4)2014年9月18日，原告因“烟台福山项目调整出差”暂支3000元；(5)2015年1月5日，原告因“东营项目出差(2015年1月5日至1月13日)”暂支2000元；(6)2015年1月20日，原告因“垦利项目结算”暂支2000元。被告认可以上暂支单，并确认未与原告就出差预支款项进行结算。
5、原告为证明出差费用，提供发票、支款凭证若干，并称以上费用发生于六次因公出差，分别是：东营、福山项目出差(2014年5月12日至同年5月17日)，山亭项目出差(2014年7月17日至同年7月23日)，东营项目出差(2014年8月1日至同年8月9日、2014年10月27日至同年11月8日、2015年1月5日至同年1月14日)，垦利项目出差(2015年1月21日至同年1月29日)。所涉发票包括车费、住宿费、通讯费、伙食费及应酬费用五类，共计18,672.54元。被告对上述出差项目及五类可报销的范围不持异议。
6、原告为主张夜间车费，提供若干出租车发票及自行填写的支款凭证，其中仅2014年5月5日出租车费41元的支款凭证经原告上级王辉签字确认。
7、2015年12月24日，原告向被告工作邮箱发送邮件，具明原告离职后，被告至今拖欠工资、报销出差费等相关费用及少缴公积金，要求被告及时清缴。上海市杨浦区四平街道劳动争议调解办公室于2017年4月14日出具证明，具明：原告在2016年4月29日至该调解办公室申请与被告的劳动争议进行调解，经联系双方决定自行协商解决。
8、2017年4月19日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金30,000元、代通金15,000元、未对注册造价工程师证书有效期续期的损失20,000元、2015年2月至同年4月欠付工资26,800元、2014年5月12日至2015年1月19日出差费用6172.55元、2014年4月16日至2015年1月17日加班车费104元。该会于2017年4月24日出具不予受理通知书。原告不服裁决，诉至本院，作如上诉请。
9、庭审中，经法庭多次要求，被告未提供人事韩英到庭说明情况。
本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。结合在案证据及原告陈述，原告离职后仍通过发送邮件、申请调解等方式积极向被告催讨，故被告关于时效之抗辩，本院不予采信。
关于经济补偿金。劳动合同解除之举证责任在于用人单位。现被告称原告离职非因被告解除，因时间久远无法核实离职详情，但经法庭多次要求亦不提供经办人韩英到庭说明情况，故当就此承担举证不能的不利后果。结合原告陈述，本院采信原告关于被告提出解除，原告同意解除行为之主张。基此，原告主张被告被告支付经济补偿金，于法不悖，被告当依法支付原告经济补偿金30,000元。
关于代通金。代通金的支付具有法定条件。根据原告在案提供证据，无法证明双方劳动关系解除符合代通金支付条件，故原告关于代通金之主张，本院不予支持。
关于欠付工资。原告于2015年4月离职，2017年4月提出支付欠付工资的仲裁申请，故原告要求支付2015年4月之前工资的请求，显已超过实体追索时效。且原告称被告欠付2017年2月奖金8000元，亦与支款凭证所据内容相左，故对原告2017年2月、3月欠付工资主张，本院不予支持。至于2015年4月之工资，被告称因原告工作未足月，自愿按期折半补足奖金，于法不悖，本院予以准许。结合外埠津贴每月固定发放，被告就已支付2017年4月外埠津贴未予举证，2017年4月外埠津贴被告亦当按期折半补足。综上，被告当支付原告2015年4月工资差额5400元。
关于因公出差费用。被告称费用报销最长时限为三个月，然就所依据的财务管理制度已经民主程序制定并公示告知原告一节未提供证据予以佐证，故对被告报销已超时限之抗辩，本院不采信。结合在案的发票、暂支单及双方陈述，原告主张费用之发生时间、地点均与暂支单所据内容吻合，被告亦认可所涉工程项目为公司项目、报销范围符合公司规定、原告为所涉工程项目出差，且未与原告就暂支费用进行结算，故本院采信原告关于费用系因公出差产生之主张，原告出差六次共产生费用18,672.54元，扣除被告已经暂支的12,500元，被告当支付原告差额6172.54元。
关于夜间车费，双方确认被告公司规定夜间加班可报销车费，就已经审批的41元出租车费，双方无争，本院予以确认，被告当予以支付。至于其余车费，原告仅提供发票和支款凭证，未经被告审批，无法证明车费产生确因加班所致，故对原告其余车费主张，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告上海禾木展览展示工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆明莹经济补偿金30,000元；
二、原告陆明莹要求被告上海禾木展览展示工程有限公司支付代通金15,000元的诉讼请求，不予支持；
三、被告上海禾木展览展示工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆明莹2015年4月工资差额5400元；
四、被告上海禾木展览展示工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆明莹因公外派出差的费用差额6172.54元；
五、被告上海禾木展览展示工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆明莹夜间加班车费41元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告上海禾木展览展示工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 查 莹
二〇一七年九月七日
书记员 李嘉敏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。