黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0104民初2229号
原告哈尔滨市禧龙综合批发大市场常熟标准件经销处，住所地哈尔滨市道外区禧龙东区A栋26街区*号。
负责人徐美荣，1964年2月23日出生（公民身份号码×××），哈尔滨市禧龙综合批发大市场常熟标准件经销处个体经营者，住所地哈尔滨市南岗区。
委托代理人鞠雪芹，黑龙江孟繁旭律师事务所律师。
委托代理人孙成香，黑龙江孟繁旭律师事务所律师。
被告马某某，1975年2月23日出生（公民身份号码×××），住所地哈尔滨市呼兰区。
委托代理人宋洪文，黑龙江森耀律师事务所律师。
原告哈尔滨市禧龙综合批发大市场常熟标准件经销处（以下简称常熟经销处）与被告马某某劳动争议一案，原告常熟经销处于2016年4月5日向本院提起诉讼。本院于2016年4月5日受理后，依法由代理审判员刘兆兴适用简易程序，于2016年5月9日公开开庭进行了审理。原告常熟经销处的委托代理人孙成香，被告马某某及其委托代理人宋洪文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常熟经销处诉称：常熟经销处与马某某劳动争议一案，已经哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会哈外人仲劳字（2015）第302号仲裁裁决书裁决，该仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，其争议不属于劳动争议，不属于劳动争议仲裁委员会受理范围。根据我国原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，马某某提交的证据不能证明双方存在劳动关系，反之恰恰可以证明，马某某系张光福个人雇佣，并非常熟经销处的职工，马某某的全部工资发放、日常工作安排、管理，均是由其雇主张光福与马某某按约定履行，马某某并不受常熟经销处的规章制度管理约束，而马某某所提供的劳务也并不是常熟经销处的组成部分，而是雇主张光福的主要业务范围。仲裁裁决书认定马某某提供的证人证言、录音等证据漏洞百出，不能证实双方存在劳动关系，马某某提供的两份证人证言中，有一位自称是常熟经销处的同事，但其根本不在常熟经销处工作，而该证人也没有出示任何关于身份的证明。另一位证人系某某的妻子，还是录音证据中的当事人，而其作为直接录音当事人竟然对被录音人身份张冠李戴，误以为录音对象是常熟经销处的经营者徐美荣，而实际录音对象是张光福的配偶王美玉，仲裁裁决书不应认定上述失实证据的效力。综上，哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会在没有查明本案事实的基础上，认定事实、适用法律错误，裁判显失公正。常熟经销处为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，诉至法院，请求：一、确认双方不存在事实劳动关系；二、判令马某某承担本案诉讼费用。
被告马某某辩称：马某某在劳动仲裁阶段举示的证据足以证明双方存在事实劳动关系，不同意常熟经销处的诉请。
在本院开庭审理过程中，常熟经销处、马某某为证明各自诉辩主张的事实成立，举示了证据并发表了质证意见。
常熟经销处举示证据情况如下：
哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会哈外劳人仲字（2015）第302号仲裁裁决书、送达回证2份，拟证明：本案已经过劳动仲裁前置程序。
马某某质证认为：无异议。
马某某举示证据情况如下：
证据一、企业基本信息，拟证明：常熟经销处具有合法的用人主体资格，现处于合法经营期间。
常熟经销处质证认为：对真实性无异议，对证明内容有异议。该份证据只能证明常熟经销处经工商依法登记，不能证明马某某在常熟经销处工作，双方存在劳动关系，该份证据与本案无关。
证据二、刘某某的交易明细账，拟证明：刘某某系某某的配偶，常熟经销处为马某某发放工资，双方存在劳动关系。
常熟经销处质证认为：对真实性无异议，对证明内容有异议。刘某某为案外人，该份交易明细账没有体现存款人名称，与本案无关。
证据三、中国人寿保险股份有限公司吉祥卡（B款）、投保人马某某信息复印件，拟证明：常熟经销处作为用人单位曾为马某某投保意外伤害保险，双方存在事实劳动关系。
常熟经销处质证认为：有异议。该保险单没有中国人寿保险股份有限公司的公章，体现不出马某某与中国人寿保险股份有限公司订立保险合同，形成保险关系。仅凭银行卡背面马某某的签名，不能证明投保人即是马某某。投保人信息是复印件，不能确定来源，体现不出投保公司。该组证据不能证明是常熟经销处为马某某投保的人身意外伤害保险。
证据四、工作服上衣，拟证明：工作服是常熟经销处为马某某提供的，工作服左兜处写有CS大力牌常熟标准件。
常熟经销处质证认为：对真实性无异议，对证明问题有异议。该工作服虽然是常熟经销处为员工定制，但常熟经销处从未向马某某发放过，不清楚马某某从何处取得该工作服。
证据五、录音摘要2份，拟证明：2015年8月27日的录音内容是马某某受伤后，马某某的配偶刘某某与常熟经销处的工作人员张光福协商药费处理问题，协商后决定用农村合作医疗报销，而没有使用常熟经销处为马某某投保的意外伤害险。2015年8月31日的录音内容是刘某某与张光福及其配偶王美玉就工伤赔偿问题进行协商，常熟经销处同意继续为马某某发放工资，并支付医药费。
常熟经销处质证认为：对真实性无异议，对证明问题有异议。2015年8月27日的录音能体现出张光福并非常熟经销处的工作人员，马某某的配偶刘某某与张光福的录音仅能体现马某某受伤的地点是在张光福家中，不能证明马某某是常熟经销处的员工，在常熟经销处受伤。2015年8月31日的录音能体现出张光福及其配偶王美玉均是案外人，并非常熟经销处的工作人员，该份录音仅能证明马某某与张光福为雇佣关系，马某某的工资发放由张光福决定，而不是由常熟经销处决定。常熟经销处的规章制度并不适用于马某某。
证据六、证人刘某某出庭作证，拟证明：马某某的入职时间、工资数额及发生工伤事故的时间。刘某某称：证人是马某某的配偶。张光福及配偶王美玉，徐美荣及配偶李云友合伙经营常熟经销处。2014年7月马某某到常熟经销处工作，每月工资3000元，满勤奖加100元。马某某的工资由徐美荣发放，发放到刘某某名下的银行卡内，马某某的工作听从张光福及配偶王美玉，徐美荣及配偶的安排。2015年8月5日马某某在为常熟经销处工作时脚受伤，马某某受伤后被张光福送至医院，张光福办理的住院，当时王美玉、徐美荣出差，马某某手术后次日，王美玉、徐美荣出差回来后，张光福、王美玉、徐美荣及配偶到医院探望马某某，没有谈及赔偿问题。马某某要出院时，刘某某打电话给张光福说马某某的胳膊肿了，医生说可以出院了，让张光福来办理出院。张光福同意了，来到医院，刘某某提出营养费问题，张光福说没有营养费这回事，已经花费两万多的医疗费了，不能再给营养费了，只能给半年的工资15000元，当时没有协商一致，但共同办理的出院。
常熟经销处质证认为：有异议。刘某某所说的工资发放形式不符合常理，常熟经销处作为合法登记的用人单位，完全知晓工资发放给没有劳动关系的其他人员所带来的法律风险，因此常熟经销处不可能将工资发放给工作人员的亲属。通过刘某某当庭所述，马某某在摔伤后，关于赔偿问题、工资的发放问题均是与张光福及其配偶王美玉协商，如果马某某的工资是由徐美荣发放，按照常理其关于多余的五个月工资的给付也应向徐美荣主张。刘某某所称的徐美荣到医院时没有谈及赔偿问题，与实际情况不符。徐美荣不认识马某某，也从未去医院探望过马某某。马某某并非常熟经销处的工作人员。
证据七、证人赵某某出庭作证，拟证明：马某某的入职时间、工资数额及发生工伤事故的时间。赵某某称：因看到常熟经销处张贴的招工告示，赵某某去找到张光福的配偶，协商好月工资3000元，满勤奖加100元，提供午餐。张光福的配偶将赵某某及其他新招工人的身份证拿走，为赵某某及其他工人购买保险，每人100元。赵某某于2015年4月12日开始在常熟经销处工作，工作由徐美荣安排，于2015年10月份离职。赵某某到常熟经销处工作时，马某某就已经在常熟经销处工作，马某某负责开三轮车送货，马某某在工作期间脚受伤。马某某受伤时赵某某不在场，赵某某送货回来后，马某某从二层库上掉下来坐在地上，有徐姓、张姓工人在旁搀扶，赵某某询问是否给老板张光福打电话，马某某称已经打了，一会儿就来。十分钟后张光福赶到，赵某某与徐姓工人将马某某抱到张光福开的黑色轿车后座上，张光福带马某某去的医院，其他人继续干活。张光福就是老板，平时都是张光福安排赵某某工作，赵某某的工资是以现金的方式发放，其他工人都是以打卡的方式发放。
常熟经销处质证认为：有异议。赵某某的证言可以看出，赵某某及马某某的老板为张光福，其二人与张光福形成雇佣关系，二人并非常熟经销处的员工。赵某某称到常熟经销处工作时看到招聘信息，联系张光福的爱人王美玉，平时工作听老板张光福安排，与其所述第一次是由老板徐美荣领到库房，听徐美荣安排前后矛盾。
本院确认：常熟经销处举示的证据能证明本次诉讼经过仲裁前置程序，与本案有关联性，故本院予以采信。马某某举示的证据一能证明常熟经销处的主体资格，与本案有关联性，故本院予以采信。马某某举示的证据二不能证明常熟经销处为马某某发放的工资打入刘某某的银行账户，故本院不予采信。马某某举示的证据三不能证明常熟经销处为马某某投保了意外伤害保险，故本院不予采信。马某某举示的证据四、证据五、证据六、证据七形成了完整的证据链条，能证明马某某与常熟经销处劳动关系成立，与本案有关联性，故本院予以采信。
本院经审理查明：常熟经销处系个体工商户，经营者为徐美荣，张光福是常熟经销处的工作人员。马某某于2014年7月到常熟经销处工作，双方未签订书面劳动合同。2015年8月5日马某某在常熟经销处工作过程中受伤。2015年马某某向哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认常熟经销处与马某某存在事实劳动关系。2016年3月18日哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会作出哈外劳人仲字（2015）第302号仲裁裁决书，裁决常熟经销处与马某某存在事实劳动关系。仲裁时张光福为常熟经销处的委托代理人。仲裁庭审时，常熟经销处称张光福是该单位库房的承租人，不是该单位的工作人员。马某某受伤后，马某某的配偶刘某某与张光福及其配偶王美玉就赔偿问题进行协商，但未达成一致意见。2015年8月31日马某某的配偶刘某某与张光福及其配偶王美玉商谈赔偿事宜时，王美玉称：“马某某摔伤这个事，我们也只能做到这些了，这个买卖也不光是我们俩的……”。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该通知第二条规定：“用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，马某某举示的左兜处印有CS大力牌常熟标准件字样的“工作服”、录音资料、证人刘某某、赵某某的证言形成了完整的证据链条，足以证明马某某受常熟经销处的劳动管理，从事常熟经销处安排的有报酬的劳动；仲裁时张光福作为常熟经销处的委托代理人，仲裁庭审时常熟经销处称张光福是其单位库房的承租人，能说明常熟经销处与张光福有关联。综合以上分析，可以认定马某某与常熟经销处劳动关系成立。
常熟经销处诉请确认双方不存在事实劳动关系的理由不成立，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、驳回原告哈尔滨市禧龙综合批发大市场常熟标准件经销处的诉讼请求；
二、被告马某某与原告哈尔滨市禧龙综合批发大市场常熟标准件经销处存在事实劳动关系。
案件受理费10元（原告哈尔滨市禧龙综合批发大市场常熟标准件经销处已预交），由原告哈尔滨市禧龙综合批发大市场常熟标准件经销处负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
代理审判员 刘兆兴
二〇一六年六月十三日
书 记 员 张韵琳