陕西省神木县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）神民初字第04013号
原告ＸＸ，男，汉族。
委托代理人张作明，山西业盛律师事务所律师。
被告神木县瑶镇乡黄土庙煤矿。
负责人：刘忠孝，系该煤矿董事长。
委托代理人吴明友，系该煤矿职工。
原告ＸＸ诉被告被告神木县瑶镇乡黄土庙煤矿（以下简称黄土庙煤矿）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告ＸＸ及其委托代理人张作明到庭、被告黄土庙煤矿委托代理人吴明友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ诉称：2012年3月份原告进入被告处从事铲车司机的工作。双方一直未签订劳动合同。2014年7月30日，被告在工作过程中被煤块砸伤，当即被送往神府经济开发区医院住院治疗110天。2014年10月30日，经榆林市人力资源和社会保障局认定原告系工伤，经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。原告受伤后要求被告按照工伤保险赔付，被告一直推诿拒付，故原告向神木县劳动仲裁委员会申请仲裁，2015年5月14日，仲裁委作出（2015）049号裁定书，原告不服，诉至法院，请求依法判令1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金99000元；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金55596元；4、被告支付原告一次性伤残就业补助金55596元；5、被告支付停工留薪工资54000元；6、被告支付经济补偿金27000元；7、被告支付原告未签订书面合同而依法应当支付的双倍工资99000元；8、被告支付原告住院期间的伙食补助费5500元；9、被告支付原告住院期间护理费16987.67元；10、被告为原告补缴2012年3月至解除劳动关系止的社会保险费用。
原告ＸＸ向本院提交了以下证据：
第一组原告身份证复印件，证明原告的身份信息。
第二组神木县瑶镇乡黄土庙煤矿企业基本信息，证明被告神木县瑶镇乡黄土庙煤矿的基本情况。
第三组原告工友高青、张芳出具的证人证言，证明原告在被告处工种为铲车司机，月工资为9000元。
第四组被告的入井证，证明原告在被告处从事的工种是铲车司机。
第五组神府经济开发区医院出具的住院证、出院证、诊断证明，证明原告受伤后住院及受伤情况。
第七组神府经济开发区医院出具的住院病历，证明原告住院经历。
第八组榆林市人力资源和社会保障局出具的榆人社险认决字（2014）1745号工伤认定书，证明原告受伤属工伤。
第九组：榆林市劳动能力鉴定委员会榆劳鉴字（2015）21号鉴定结论书。证明原告所受伤残情况为八级。
第十组神木县劳动争议仲裁委员会神劳仲案（2015）049号裁决书及原告签收的证明。证明原告提起仲裁并在法定期间内提起诉讼的事实。
被告黄土庙煤矿辩称：原告在被告单位造成工伤属实。按照原告月工资4500元为原告投保工伤保险。伤残就业补助金已包含停工留薪工资，不应重复赔偿。住院期间伙食补助费按工伤经办中心的标准计算。原告请求的护理费计算过多。各项社会保险费用本被告仅为原告投保了工伤保险。
被告向原告提交了劳动合同一份，证明双方有签订劳动合同的事实。
经庭审质证，被告对原告提交的第三组证据的真实性有异议，认为二证人均与原告有利害关系。对原告提交的其他证据无异议。
原告对被告提交的劳动合同的真实性无异议，对证明目的有异议，在签订合同时对内容并不了解。
本院对双方当事人向法庭提供的证据作如下认证：对原告提交的第三组证据，二证人均未到庭作证，且证人高青系原告亲戚，证人高芳系其朋友，故本院对该组证据不予认可。对原告提交的其他证明，其来源合法，证明内容真实，与本案有关联性，且被告均不持异议，本院予以采信。
对被告提交的证据，原告虽对证明目的有异议，但该合同书中具体内容由原告亲笔书写，故可以认定原、被告之间签订劳动合同的事实。
根据当事人陈述、举证、质证和本院认证，查明以下事实：
原告ＸＸ于2012年3月进入被告黄土庙煤矿从事井下铲车司机的工作。工作期间，被告为原告ＸＸ仅缴纳了工伤保险，参加工伤保险的缴费工资为每月4500元。2014年7月30日，原告在井下作业时，被脱落的煤块砸伤，随即被送往神府经济开发区医院治疗，诊断为：1、腰4椎体爆裂性骨折；2、骨髓损伤，住院治疗110天。
2014年10月30日，榆林市人力资源和社会保障局作出榆人社伤险认决字（2014）1745号工伤认定决定书，认定原告ＸＸ属于工伤。2015年2月11日，榆林市劳动能力鉴定委员会作出榆政劳鉴字（2015）21号初次鉴定结论通知书，结论为：劳动功能障碍等级为捌级。根据原告的申请，神木县劳动争议仲裁委员会于2015年5月14日作出神劳仲案（2015）049号裁决书。原告ＸＸ不服裁决，向本院提起诉讼。
再查：榆林市2013年度在岗职工平均工资为55597元，每月为4633.08元／月。
另查：原告受伤后，被告给付4500元。
本院认为：原告ＸＸ作为被告黄土庙煤矿的职工因工作遭受事故伤害进行治疗，有权享受工伤保险待遇。原告因工伤致劳动功能障碍等级八级，符合《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，原告请求解除与被告之间的劳动关系，本院予以支持。且被告应当向其支付各项经济补偿金。原告称其月工资为9000元，被告方不予以认可，认为原告从事的工作不是固定工资而是计件工资，且原告未提交有力证据证明其月工资为9000元的事实，故本院参照2013年榆林市在岗职工平均工资认定原告的月工资即4633.08元／月。原告ＸＸ享有按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇，依照《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项之规定，标准为11个月的本人工资，故原告ＸＸ享受的一次性伤残补助金应当确定为50963.88元。原告还享有支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，按照《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条第二款之规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准均为12个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为55596.96元。原告ＸＸ因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十三条第二款之规定，在停工留薪期内，由所在单位支付工资，评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。原告于2014年7月30日受伤，于2015年2月11日评定伤残等级，原告请求停工留薪期为6个月，本院予以支持，故停工留薪期工资为27798.48元。原告ＸＸ住院期间护理费按照护理人数为1人，每年的护理费参照本市上年度在岗职工平均工资计算，住院天数为110天，故护理费为即154.44元／天×110天=16987.96元。关于原告ＸＸ享受的住院伙食补助费，由被告按照其单位因公出差伙食补助标准的70%发放，因被告未说明其单位因公出差伙食补助标准，故本院参照陕西省出差补助标准认定伙食补助标准为30元／天，其住院期间伙食补助费为30元／天×110天×70%=2310元。原告请求支付解除劳动合同经济补偿金，原告从工作开始，被告除工伤保险外一直未为其缴纳其他社会保险，原告在工作期间对此未明确提出异议，也未提出与被告解除劳动关系，直至原告发生工伤，双方因工伤待遇协商不成才提出解除劳动关系，故原告是因为工伤提出与被告解除劳动关系，而并非因被告未为其缴纳社会保险费用而提出的解除劳动关系的，不具备《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，故原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。原告请求被告支付未签订书面合同而依法应当支付的双倍工资，被告已提交了原告书写的劳动合同，故对该项诉讼请求本院不予支持。原告请求被告补缴社会保险，用人单位有为职工缴纳的法定义务，但缴纳的对象系社会保险征缴机构，在费用缴纳方面不单纯表现为民事关系，该类争议不属于劳动争议，故对原告要求被告为其补缴社会保险的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条及《陕西省工伤保险条例》第二十四条之规定，判决如下：
解除原告ＸＸ与被告神木县瑶镇乡黄土庙煤矿之间的劳动关系；
被告于本判决生效五日内向原告支付一次性伤残补助金50963.88元，一次性工伤医疗补助金55596.96元，一次性伤残补助金55596.96元，停工留薪期工资27798.48元，护理费16987.96，伙食补助费2310元，共计209254.24元（被告神木县瑶镇乡黄土庙煤矿给付4500元）。
三、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告神木县瑶镇乡黄土庙煤矿负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 李 雯
代理审判员 王 峰
人民陪审员 张祥祥
二〇一五年八月十二日
书 记 员 蔡光兴