北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初2681号
原告：北京龙昊警用器材有限公司，住所地北京市西城区莲花池东路5号中企财写字楼B309室。
法定代表人：刘彦萍，董事长。
委托诉讼代理人：刘振峰，吉林刘春玉律师事务所律师。
被告：郭彧芳，女，1976年5月12日出生，住湖北省洪湖市。
委托诉讼代理人：高福东，北京市东友律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周文，北京市东友律师事务所律师。
原告北京龙昊警用器材有限公司（以下简称龙昊公司）与被告郭彧芳劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告龙昊公司的委托诉讼代理人刘振峰，被告郭彧芳的委托诉讼代理人高福东、周文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙昊公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付郭彧芳违法解除劳动关系赔偿金107963.52元；2、我公司无需支付郭彧芳2015年6月1日至2016年8月16日未休年假工资4827.59元；3、郭彧芳承担本案的诉讼费用。事实和理由:郭彧芳于2002年5月7日入职我公司，任前台职务，后任市场部经理。2014年1月后郭彧芳自行离职，回老家湖北省。后郭彧芳请求我公司给予支持和帮助，我公司考虑其为多年员工，答应其继续在湖北开展销售工作。我公司经营涉密产品不宜在家办公，遂由郭彧芳在自家对面租赁办公地点，我公司支付租金。因郭彧芳没有业绩，始终处于亏损状态，我公司自2016年起不再租赁办公地点。但为郭彧芳发放工资到2016年8月。郭彧芳2015年和2016年每年应享受年假10天，因其在湖北处于自主办公、自主安排休假状态，应视为年休假已全部休完。2016年8月2日我公司通过钉钉软件向郭彧芳发送通告，告知其公司重新成立办事处，让其报到，其收到该通知但并未报到。2016年8月4日至2016年8月15日郭彧芳持续8个工作日旷工，根据公司规章制度，旷工三天就可以解除劳动关系，因此2016年8月16日我公司通过钉钉软件向郭彧芳发出解除劳动关系通知书，该解除行为合法。郭彧芳收到解除通知并未回复，后于2016年8月22日提起仲裁。现我公司对仲裁裁决不服，故诉至法院。
被告郭彧芳辩称，我于2002年5月7日入职龙昊公司，双方签订有无固定期限劳动合同。我先后担任行政、管理岗位，到武汉后做销售。我的工资由两部分构成，基本工资3500元，每月5日发放，绩效工资通过总经理丁春龙的个人账户发放。我在龙昊公司工作14年3个月9天，应享有10天年假，2015年6月1日至2016年8月16日期间未休年假。龙昊公司没有证据证明钉钉软件是所有员工必备的通讯系统，我没有注册钉钉，没有收到至固定地点上班的通知。我日常通过电话与公司进行联系，解除劳动合同通知书也是我在2016年8月16日通过微信收到的。我认为我与龙昊公司2002年5月7日至2016年8月16日期间存在劳动关系。我在湖北有销售业绩，也不存在旷工。综上，我不同意龙昊公司的诉讼请求。
经审理查明，郭彧芳于2002年5月7日入职龙昊公司，2008年5月8日，双方签订劳动合同，期限三年，至2011年5月8日终止，约定郭彧芳从事管理类工作。2012年5月9日，双方续签劳动合同书，合同于2013年5月8日终止，约定郭彧芳从事销售工作。2013年5月8日双方签订无固定期限劳动合同，约定郭彧芳担任管理岗位工作。2014年起，龙昊公司出资在武汉租赁办公地点，郭彧芳由北京到武汉从事销售工作。2016年1月龙昊公司终止租赁。
对劳动关系的解除问题，双方各执一词。龙昊公司称2016年8月1日通知郭彧芳于2016年8月4日去湖北办事处上班，但直至2016年8月15日郭彧芳仍未报到，后公司于2016年8月16日以郭彧芳连续旷工、违反公司规章制度为由解除劳动关系。对此，龙昊公司提交龙昊<人>字2016第011号通告及钉钉聊天记录、钉钉信息、2016年8月11日通知、打卡明细记录表、公司员工制度等。其中，龙昊<人>字2016第011号通告内容为：为适应新形势下公司经营战略发展需要，现于2016年8月4日重新恢复湖北办事处，重新开展湖北工作。地址：武汉市洪山区光谷大道77号金融港B18栋105室。请原湖北办事处同事郭彧芳于2016年8月4日8点30分准时到办事处报道上班，衔接恢复以前湖北办事处工作，重新开展新的工作。
钉钉聊天记录中8月6日全员群发出信息内容为：今天2016年8月5日，恢复建立湖北办事处！感谢人事部罗慧芳、河北办事处高国龙友情参加今天的开张仪式！今天开始起到周日，我在湖北办事处工作！没有参加我亲自主持的上半年述职的主任请安排好工作，近期到武汉述职！或有办事处事情汇报和商议的员工也可请到武汉来。消息接收人列表显示出郭彧芳姓名。
2016年8月11日通知内容为:为促进各办事处下半年工作的开展，总结2016年上半年的工作，尤其是指导和协助各办事处发展代理商和经销商，经公司领导研究决定于8月15日-8月16日召开龙昊公司2016年上半年工作总结会议，要求各位负责人（含副主任及以上）于8月14日（本周日）到京，8月15日早上9：00到公司18层参加会议，不准请假、缺席”。
打卡明细记录表显示：2016年8月1日至8月16日期间郭彧芳打卡地址均不是武汉市洪山区光谷大道77号金融港B18栋105室。
公司员工制度第一节（员工考勤管理办法）第三条（内容）第4款（打卡规定）第（1）项规定：公司一律实行打卡考勤制，在上下班时间及加班前后，均要本人到指定地点打卡。第（4）项规定：员工未打卡且不能出具《出勤未打卡证明单》，一律按旷工处理。第(5)项规定：无故连续旷工3次或全月累计无故旷工3日或一年累计无故旷工达12日者，属于严重违纪行为，公司将予其解除劳动关系且不支付赔偿金或补偿金。郭彧芳对上述证据的真实性均不予认可，表示从未见过，并称钉钉需实名认证。其日常与公司用电话进行联系。
郭彧芳称其于2016年8月16日通过微信收到龙昊公司作出的解除劳动合同通知书，内容为：郭彧芳女士，我公司与您本人于2002年5月7日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，我公司于2016年8月1日发出通知，请您本人于2016年8月4日到湖北办事处正常上班，开展湖北办事处工作，现由于您8月4日起至8月15日连续8天未到公司湖北办事处出勤上班，又未办理任何请假相关手续，己属旷工，按公司规定，旷工3天为严重违纪行为，本公司决定解除与您的劳动关系。请您接到本解除劳动合同通知后，到公司相关负责人处办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予您
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个月基本工资的经济补偿金。同时，接到本解除劳动合同通知后，您不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人承担。郭彧芳认可收到该通知，对劳动关系解除时间无异议，但对解除通知中所列解除理由不予认可。龙昊公司认可该证据的真实性，但称该解除通知系通过钉钉送达，并非微信。
关于郭彧芳的工资，郭彧芳称其工资构成为基本工资及绩效工资，其中基本工资由龙昊公司交通银行卡发放，劳动合同解除前12个月基本工资为3500元（税前）。绩效工资由公司股东丁春龙通过其中信银行个人账户（×××）发放至郭彧芳工商银行个人账户中。龙昊公司对公司通过交通银行发放的部分予以认可，认可丁春龙的股东身份，但不认可其个人转账是工资。
2016年8月22日，郭彧芳向仲裁委申请仲裁，请求龙昊公司支付：1、2002年5月7日至2016年8月16日违法解除劳动关系赔偿金135013.76元；2、2015年6月1日至2016年8月16日未休年假10天工资4827.59元。仲裁过程中，龙昊公司当庭表示同意支付郭彧芳2015年6月1日至2016年8月16日未休年假工资4827.59元。2017年1月3日，仲裁委作出京西劳人仲字[2016]第3032号裁决书，裁决龙昊公司支付郭彧芳：1、违法解除劳动合同赔偿金107963.52元；2、2015年6月1日至2016年8月16日未休年假工资4827.59元；3、驳回郭彧芳其他仲裁请求。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、银行交易明细、龙昊<人>字2016第011号通告、钉钉聊天记录、钉钉信息、2016年8月11日通知、打卡明细记录表、公司员工制度、解除劳动合同通知书、京西劳人仲字[2016]第3032号裁决书等相关证据在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
诉讼中，郭彧芳和龙昊公司对郭彧芳在劳动合同解除前十二个月的工资标准存在争议，双方均认可郭彧芳的基本工资为3500元，但郭彧芳称其另有绩效工资，由股东丁春龙以个人名义发放。郭彧芳提供的工商银行账户明细显示丁春龙与郭彧芳之间，除郭彧芳所称12笔绩效工资转账外，另存在多笔其他账务往来，故本院不能确认郭彧芳所述12笔转账为龙昊公司以丁春龙个人名义发放的绩效工资。本院认定郭彧芳劳动合同解除前12个月月工资平均工资为3500元，并以此计算相关诉讼请求的具体金额。
关于龙昊公司无需支付郭彧芳违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，因用人单位做出解除劳动合同或聘用合同（劳动关系或人事关系）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和处理依据负有举证责任。本案中，龙昊警用器材公司称已通知郭彧芳到湖北办事处上班，并提交了龙昊<人>字2016第Oll号通告及钉钉聊天记录等电子证据，但龙昊公司未提供上述证据的原始载体，亦未能举证证明上述电子证据的真实性，现郭彧芳对该证据不予认可，故对龙昊<人>字2016第011号通告及钉钉聊天记录的真实性本院不予确认，对龙昊公司作出的解除劳动合同通知书中所述旷工的事实，本院不予采信。因龙昊公司未充分举证证明其解除劳动合同的正当性，故本院认定其解除行为构成违法解除。鉴于郭彧芳不要求继续履行劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，龙昊公司应支付郭彧芳违法解除劳动合同赔偿金，具体数额由本院依法核定。
关于龙昊公司无需支付郭彧芳2015年6月1日至2016年8月16日未休年假工资的诉讼请求，因龙昊公司未举证证明郭彧芳已休年休假，且在仲裁阶段其同意支付郭彧芳此期间未休年假工资，故对龙昊公司的该项诉讼请求中的不合理部分，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，原告北京龙昊警用器材有限公司支付被告郭彧芳违法解除劳动合同赔偿金十万零一千五百元；
二、自本判决生效之日起七日内，原告北京龙昊警用器材有限公司支付被告郭彧芳二○一五年六月一日至二○一六年八月十六日未休年假工资三千五百四十元；
三、驳回原告北京龙昊警用器材有限公司的其他诉讼请求。
如果原告北京龙昊警用器材有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京龙昊警用器材有限公司负担（已交纳），由被告郭彧芳负担五元（自本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 张 霞
人民陪审员 李一杰
人民陪审员 冯 强
二〇一七年六月二十日
书 记 员 陈 欢