广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤19民终8496号
上诉人（一审原告）：东莞市寮步顺源木制品加工厂，住所地为东莞市寮步镇良边刘屋村四和巷。
经营者:丁祥和。
委托代理人:黄英海，广东广健律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：顾洪江，男，苗族，1979年10月26日出生，住贵州省毕节市，
委托代理人:常晓，广东宝威律师事务所律师。
上诉人东莞市寮步顺源木制品加工厂（以下简称顺源厂）与被上诉人顾洪江劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院(2017)粤1971民初14170号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2017年6月6日顺源厂向一审法院起诉请求：1.对东莞市劳动人事争议仲裁庭寮步仲裁庭作出的东劳人仲院寮步庭案字（2017）100号仲裁裁决书第二项、第四项裁决予以纠正，依法确认顺源厂向顾洪江支付经济补偿金3413.75元，一次性伤残补助金37551.25元（3413.75元×11个月）、一次性伤残就业补助金51206.25元（3413.75元×15个月）、一次性工伤医疗补助金13655元（3413.75元×4个月）、停工留薪期工资9444.71元（3413.75元÷30天×83天）、鉴定费用770元，共计116040.96元，扣除顾洪江向顺源厂支付的5000元借支款，顺源厂应支付顾洪江111040.96元；2.本案诉讼费由顾洪江承担。
一审法院依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，于2017年8月15日判决：一、确认东莞市寮步顺源木制品加工厂与顾洪江的劳动关系已解除。二、东莞市寮步顺源木制品加工厂于判决生效之日起五日内向顾洪江支付一次性伤残补助金40359元。三、东莞市寮步顺源木制品加工厂于判决生效之日起五日内向顾洪江支付一次性伤残就业补助金55035元。四、东莞市寮步顺源木制品加工厂于判决生效之日起五日内向顾洪江支付一次性工伤医疗补助金14676元。五、东莞市寮步顺源木制品加工厂于判决生效之日起五日内向顾洪江支付停工留薪期工资10150.9元。六、东莞市寮步顺源木制品加工厂于判决生效之日起五日内向顾洪江支付经济补偿金14676元。七、东莞市寮步顺源木制品加工厂于判决生效之日起五日内向顾洪江支付伙食补助费1610元。八、东莞市寮步顺源木制品加工厂于判决生效之日起五日内向顾洪江支付鉴定费770元。九、东莞市寮步顺源木制品加工厂于判决生效之日起五日内向顾洪江支付2016年度未休年休假工资645.8元。十、驳回东莞市寮步顺源木制品加工厂的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审诉讼费用5元，顺源厂已预交，由顺源厂承担。
一审法院认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院(2017)粤1971民初14170号民事判决。
顺源厂上诉请求：1.撤销一审判决第一项,改判为确认顺源厂与顾洪江的劳动关系尚未解除。2.撤销第二判项，改为顺源厂向顾洪江支付一次性伤残补偿金37551.25元。3.撤销第三判项，改为顺源厂向顾洪江支付一次性伤残就业补偿金51206.25元。4.撤销第四判项，改判为顺源厂向顾洪江支付一次性工伤医疗补助金13655元。5.撤销第五判项，改判为顺源厂向顾洪江支付停工留薪期工资9444.71元。6.撤销第六判项，改判为顺源厂无需向顾洪江支付经济补偿金。7.撤销第七判项，改判为顺源厂无需向顾洪江支付伙食补助费。8.撤销第九判项，改判为顺源厂无需向顾洪江支付年休假工资。9.以上费用加上鉴定费，扣除5000元借支款，判决顺源厂共应支付顾洪江赔偿款107627.21元。10.本案一审、二审诉讼费由顾洪江承担。事实与理由：一、一审认定事实不清，判决证据不足，应当予以改判。1.顾洪江虽曾于2013年4月1日入职顺源厂，其后顾洪江因病离职休息了一段时间，并于2015年5月11日重新入职顺源厂。一审认定顾洪江的入职时间为2013年4月1日，是认定事实错误。2.一审认定顾洪江的平均工资时，遗漏了认定顾洪江2015年12月的工资。顾洪江2015年12月的工资为1630元。顺源厂在一审时提交了《顺源木制品加工厂2015年-12月工资表》予以证明，但一审遗漏了对该证据的认定，导致错误认定顾洪江工伤前月平均工资为3669元每月，实际应为3413.75元每月。根据该工资计算，顾洪江有关损失应为：一次性伤残补偿金37551.25元、一次性伤残就业补偿金51206.25元、一次性工伤医疗补助金13655元、停工留薪期工资9444.71元。3.关于顾洪江伙食补助费及年休假工资问题，顺源厂在上诉状中明确顾洪江住院期间的伙食费一直是由顺源厂承担的，顺源厂无需向顾洪江支付伙食补助费。顾洪江在顺源厂工作时间不足八个月，已经休息了两个月，无需再安排年休假。顺源厂已明确主张无需支付伙食补助费及2016年未休年假工资，一审认定顺源厂未就此费用提起诉讼，是认定事实错误。4.关于离职时间与原因，因顺源厂至今仍未收到顾洪江的离职申请，顾洪江也没有以其他形式向顺源厂提出辞职。一审认定顾洪江的离职时间是2016年11月16日，顾洪江以顺源厂未及时足额支付停工留薪期工资及未依法为顾洪江缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，没有事实依据。二、关于顾洪江2016年1月23日借支款5000元，该款明显是顾洪江向顺源厂借的款，一审认定是顾洪江及其妻子2015年12月的工资，没有事实与法律依据。（1）顾洪江签字的是借款单不是工资单。（2）借款事由写的是借支款而不是工资。（3）借款人签名只有顾洪江，不是顾洪江夫妻俩。（4）借款单是预借款，若是2015年12月的工资，则2016年1月23日收到该款不应当写借款单，而是写收据或出具收条。（5）顺源厂在一审时已经提交了12月份工资表，工资表明显显示顾洪江及其妻子杨洪芬二人2015年12月工资总额是5070元，并不是5000元。
顾洪江未在法定期限内提交书面答辩意见。
本院经审理查明，对一审查明事实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：
关于经济补偿金的问题。顾洪江以顺源厂未依法缴纳社会保险为由向东莞市劳动人事争议仲裁庭寮步仲裁庭申请解除双方劳动关系，该仲裁庭确认双方劳动关系已经解除，并认定顺源厂应向顾洪江支付经济补偿金，顺源厂在一审时对此不提异议，一审法院对此予以确认。本院认为一审处理恰当。顺源厂现再提出双方劳动关系尚未解除且无需支付经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
关于工伤前月平均工资及顾洪江入职时间的问题。根据双方确认的工资情况，由于顾洪江是在2015年12月13日受伤，则2015年12月份的工资并非全月工资，一审根据2015年5月至11月期间的工资情况计算平均工资为3669元每月，是合理的。顺源厂主张将2015年12月的不足月工资一并计算平均工资，明显不合理，本院不予采信。顾洪江主张2013年4月1日入职，顺源厂主张顾洪江于2015年5月11日重新入职，但其未能提供顾洪江重新入职的登记资料，应由其承担不利后果，一审采信顾洪江的主张，并无不当。一审根据上述月平均工资及顾洪江的工作年限，认定相关的工伤待遇，并无不当，本院予以维持。一审根据顾洪江停工时间及上述工伤前月平均工资，认定停工留薪工资，并无不当，本院一并予以维持。
关于其他费用的问题。顺源厂主张无需支付伙食补助费，但其未能提供证据证明顾洪江住院期间的伙食由其承担，结合顾洪江的住院时间及相关标准，顺源厂应支付顾洪江伙食补助费1610元。顺源厂主张无需支付年休假工资，顾洪江享受5天年休假，顾洪江在停工治疗期外休假已经超过5天，但顺源厂未提供证据证明其已经支付该5天工资，故顺源厂应支付年休假期间工资为611.5元（3669元÷30天×5天）。顺源厂在一审中已经就年休假工资提出起诉，一审认定顺源厂未就此提出起诉，并确认年休假期间工资645.8元，存在不当，本院予以纠正。
关于借支款5000元的问题。顺源厂未提交顾洪江及其配偶2015年12月份的工资签收记录或转账支付记录，且在劳动仲裁时对顾洪江主张该款项为工资款的事实没有提出异议，一审认定该借支款5000元为顾洪江及其配偶2015年12月份的工资，并无不当。再结合顺源厂上诉提出顾洪江及其配偶2015年12月份的工资为5070元（实际只支付了5000元），以及一审认定顾洪江2016年年休假期间的工资为645.8元（比实际多出34.3元），两者相抵，本院对一审判决结果予以维持。
综上所述，顺源厂上诉请求成立部分，应予支持；一审判决认定事实清楚，但对2016年年休假期间工资认定不当，本院予以纠正。基于顺源厂少付顾洪江及其配偶2015年12月份的工资70元与一审认定顾洪江2016年年休假期间工资多出34.3元，能够相抵，本院对一审判决结果予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由顺源厂负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审判长 李 倩
审判员 徐华毅
审判员 杨洁萍
二〇一七年十二月二十八日
书记员 陈佩君
何洁莹
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审。
一审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。