河南省西华县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1622民初1658号
原告：王亚勤，女，汉族，1989年4月6日出生，住西华县。
委托诉讼代理人：张凌，西华县昆山街道法律服务所法律工作者。
被告：中国联合网络通信有限公司西华县分公司。住所地：西华西漯路北。
法定代表人：秦继红，该公司经理。
委托诉讼代理人：李飞甲，河南众望律师事务所律师。
被告：周口市人力资源开发服务中心。住所地：周口市大闸路七一路交叉路口。
法定代表人：党聚才，该公司主任。
委托诉讼代理人：徐春营，河南明辨律师事务所律师。
原告王亚勤与被告中国联合网络通信有限公司西华县分公司（以下简称联通西华公司）、周口市人力资源开发服务中心（以下简称周口市人力资源中心）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用简易程序于2017年4月25日公开开庭进行了第一开庭审理。经过开庭审理后，因当事人争议较大，经本院裁定转为普通程序，依法组成合议庭，于2017年9月14日进行了第二次开庭审理。原告王亚勤及其诉讼代理人张凌，被告联通西华公司诉讼代理人李飞甲，被告周口市人力资源中心诉讼代理人徐春营到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王亚勤的诉讼请求：1、要求被告联通西华公司和周口人力资源中心共同支付原告未签订无固定期限劳动合同应再支付原告的工资、违法解除劳动关系经济赔偿金；联通西华公司违法解除劳动合同关系经济赔偿金、未签订无固定期限劳动合同应再支付的工资，合计177006元。2、要求被告履行由其缴纳的养老保险费、商业保险金、医疗保险金的义务，缴纳的具体数额以社会保险机构计算的数额为准。
事实与理由：原告于2008年9月进入被告联通西华公司工作，任营业员一职至今。2009年6月，联通西华公司每年与原告签订一次劳动合同。直到联通西华公司主管领导要求解除劳动合同，原告才知道原告所签订的合同不是与联通西华公司签订的，而是与周口人力资源中心签订的。但事实上，原告的工作岗位没有发生任何变化。因此，原告与联通西华公司的劳动关系仍然存在。被告周口人力资源中心每年与原告签订一次劳务派遣合同不是实质的派遣关系，以合法形式掩盖非法目的，而是一种借用劳动力派遣名义逃避法律责任的反向劳务派遣形式，属于无效派遣行为，所签订的劳务派遣合同也是无效合同。在形式上，其颠倒派遣单位与接收单位的关系，劳动者就是实际用人单位招聘的，劳动者与实际用人单位之间存在真实的劳动关系。由此引发的劳动争议，其后果应由实际用人单位和派遣单位承担连带责任。原告发现联通西华公司于2016年10月开始停发原告的工资，主管领导要求解除劳动合同，周口人力资源中心电话通知解除劳动合同。原告多次找联通西华公司询问原因，联通西华公司要求原告必须与其他单位签订劳动合同，才能继续在原工作岗位上班。因为被告的行为违法，遭到原告拒绝。联通西华公司的行为实际是于2016年10月违法解除了与原告的劳动合同。二被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。为此，2017年3月27日，原告提出劳动仲裁，2017年3月30日河南省西华县劳动争议仲裁委员会作出西劳仲案不字【2017】03号不予受理通知书。原告现依据相关法律规定，诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。
被告联通西华公司辩称：2008年9月份，原告在联通西华公司上班属于派遣用工模式，原告一直与周口人力资源中心签订合同，由周口人力资源中心发放工资、缴纳社保，其诉请联通西华公司无事实和法律依据。原告与联通西华公司不存在劳动关系，不存在违法解除，谈不上经济补偿和赔偿。周口人力资源中心为原告缴纳社保，且根据最高人民法院研究室2011年3月9日法研〔2011〕31号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》，社保不是人民法院受理的范围。派遣属于合法派遣，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条，对转移派遣形式予以认可。应驳回原告对联通西华公司的诉请。
被告周口市人力资源中心辩称：同意联通西华公司、周口市人力资源中心为原告缴纳社保。依据劳动法的规定，劳动争议仲裁前置，原被告劳动合同终止后不存在劳动关系，因此原告申请对周口市人力资源中心的请求因超过诉讼时效应驳回。周口市人力资源中心按照相关规定签订劳动合同，履行相关责任，此过程中不存在违法行为。原告与周口市人力资源中心的合同于2015年12月31日到期，之后未签订新的合同，依据合同法的规定合同终止，所以原告诉请的费用无法律依据。原告与周口市人力资源中心解除劳动关系后，周口市人力资源中心与联通周口分公司签订代理协议，由周口市人力资源中心代理联通公司缴纳社保、发放工资至2016年10月。因为联通西华公司不给周口市人力资源中心打钱，周口市人力资源中心就不再给原告交了。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。
原告王亚勤向本院提交的证据材料有：
1.河南省西华县劳动争议仲裁委员会2017年3月30日作出西劳仲案不字【2017】03号不予受理通知书一份。
证明目的：本案劳动争议纠纷提请河南省西华县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，原告不服该通知书，依法提起诉讼，符合法律规定。
2.劳动合同解除前原告的2015年1月份至2016年10月份的工资单。
证明目的：1.原告系被告联通西华公司的员工。2.原告前12个月的平均工资4601元。
3.联通西华公司正式员工陈敬宇证言一份。
证明目的：原告系联通西华公司招聘的员工，一直在联通西华公司上班。
4.联通西华公司给王亚勤颁发的2012年荣誉证书一份；2016年8月份联通西华公司客户账单两份；2016年9月份联通西华公司综合业务受理单两份；2015年、2016年度部分原告收取营业款汇到联通西华公司营业部的收款凭据322张。
证明目的：原告系联通西华公司招聘的员工，一直在联通西华公司上班并从事主要业务，不是临时性、辅助性替代性的工作岗位。
5.通话记录。
证明目的：被告周口市人力资源中心在2016年9月20日11点09分电话通知原告解除合同。
6.原告代理人对黄桥联通营业厅负责人金德庆电话录音2段。
证明目的：原告上班时间为2008年9月份。
被告联通西华公司对原告提交证据的质证意见：对证据1无异议，对证据2真实性无异议，对证明目的异议为上面有邮储银行印章，由周口市人力资源中心开户，周口市人力资源中心发放工资，不能证明原告是联通西华公司的员工。周口市人力资源中心是用人单位，联通西华公司是用工单位。对证据3异议为不能证明实际劳动关系。对证据4异议为不能证明原告与联通西华公司有劳动关系。从证据5中看不出是解除合同，即使是解除合同也与联通西华公司无关。对证据6异议为联通西华公司是在2004年实行劳务派遣，之后都是采用劳务派遣，从社保缴纳查询单中可以看出原告上班时间是在2009年8月，该书面证据大于录音证据。
被告周口市人力资源中心对原告提交证据的质证意见：对证据1真实性无异议，但是超出了诉讼时效。对证据2真实性无异议，原告的2016年1-10月份工资，周口市人力资源中心是与联通周口公司签订协议后为原告发放的。对证据3异议为证人应证明其身份才能证明证明目的。对证据4无异议。对证据5异议为不能证明周口市人力资源中心该次通话是解除合同，根据原告与周口市人力资源公司中心签订的合同，合同在2015年12月31日到期，双方不再存在劳动关系。依据周口市人力资源中心与联通周口公司签订的社会保险代缴协议，周口市人力资源中心才持续为原告缴纳社保至2016年10月。但是，此时原告与周口市人力资源中心已无任何关系。对证据6异议为该录音证据不能准确证实原告的具体工作时间，根据庭审中周口市人力资源中心提交的劳动合同，双方签订合同是从2010年1月-2015年12月31日，在此期间存在劳动关系，每年签订一次书面合同，为其发放工资、缴纳社保。因此原告请求周口市人力资源中心承担的损失无法律依据。
被告联通西华公司未向本院提交证据材料。
被告周口市人力资源中心向本院提交的证据材料有：
1.劳动合同书二份、养老保险个人账户查询单。
证明目的：周口市人力资源中心与原告签订劳动合同，2015年12月31日合同到期，双方合同终止，周口市人力资源中心为原告缴纳社保至2016年10月份。
2.社会保险专项业务代理协议、2016年联通社保代缴部分名单。
证明目的：2016年1月1日-2016年12月31日周口市人力资源中心与联通周口市分公司签订协议约定由周口市人力资源中心代其办理员工社会保险及工资发放。
原告对周口市人力资源中心提交证据的质证意见是：对证据1真实性无异议，对证明目的异议为：合同签订是被告联通西华公司人事部高峰拿着空白件让原告填写，是按照联通西华公司意思表示填写，报酬未约定，原告不知道合同的相对方是周口市人力资源中心，实际合同相对人是联通西华公司。周口市人力资源中心认为代联通公司缴纳，实际交款人为联通西华公司。对证据2异议为原告不知情，该协议为周口市人力资源中心与联通周口市分公司所签，不是联通西华分公司，与本案无关。
被告联通西华公司的质证意见：无异议。对原告质证意见有异议，合同是多次签订，签订是委托的形式多次签订。
关于原、被告提交的证据，结合双方的质证意见，本院经综合审查认为，原告提交证据1、2、3、4、5的真实性、合法性及关联性本院予以确认，证据6为视听资料，在没有其他证据印证的情况下，不能对抗书证的效力，该证据不足以证明原告上班时间为2008年9月份的证明目的，原告的上班时间应以被告周口市人民资源中心提供的“周口市企业职工基本养老保险个人账户查询单”记载的王亚勤的上班时间为准，即2009年8月份。
被告周口市人力资源心提交证据1、2的真实性、合法性及关联性本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王亚勤于2009年8月1日在联通西华公司任业务员，双方未签订书面劳动合同。自2010年1月1日至2015年1月1日，王亚勤开始与被告周口市人力资源中心每年签订一次有固定期限的劳动合同，劳动合同期限均为一年。2015年12月31日合同期满终止后，王亚勤仍在联通西华公司工作任业务员。原告与周口市人力资源中心的劳动合同终止后，2016年9月份，联通西华公司因要求原告与别的用人单位签订劳务派遣合同，原告不同意，双方协商未果，联通西华公司不再安排王亚勤工作，要求解除劳动关系。2016年9月20日，周口市人力资源中心电话通知王亚勤解除劳动合同。王亚勤的工资自2016年10月份开始停发，因此，双方发生争议。王亚勤于2017年3月27日向西华县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，西华县劳动争议仲裁委员会于2017年3月30日以王亚勤不能提供相关证据材料作出不予受理通知书。王亚勤不服，于2017年4月5日向本院提起诉讼。
周口市人力资源中心（乙方）与联通周口市分公司（甲方）于2016年签订《社会保险专项业务代理协议书》，协议约定：甲方委托乙方代理甲方员工社会保险办理事务。委托代理时间从2016年1月1日至2016年12月31日止，期限为一年。合同第九条约定：甲方因未按照本协议约定向乙方支付代为缴纳的社会保险费，发生甲方员工要求社会保险待遇及其他索赔的，由甲方承担责任。甲、乙双方在此明确乙方代办甲方员工社会保险事宜，不改变被代办人员为甲方员工的法律关系……在联通周口公司向周口市人力资源中心提供的2016年联通社保代缴部分名单中有王亚勤的名字。
王亚勤的社保缴纳时间段为2009年8月份至2016年10月份。其中2010年1月1日至2015年12月31日期间的社保由周口市人力资源中心为王亚勤缴纳，2016年1月份至2016年10月份的社保由周口市人力资源中心代理联通周口市分公司缴纳。
王亚勤与周口市人力资源中心、联通西华公司的劳动关系解除前，其2015年1月至2015年12月份的工资分别为：1月份10325.97元、2月份8740.96元、3月份4631.07元、4月份3692.81元、5月份2083.57元、6月份1664.33元、7月份3794.91元、8月份3138.39元、9月份3524.07元、10月份2467.22元、11月份3297.83元、12月份10743.9元。该12个月工资合计58105.03元。该12个月平均每月工资为：4842.086元。2016年1-9月份的工资分别为：1月份4638.22元、2月份16102.8元、3月份7417.77元、4月份2755.12元、5月份1343.91元、6月份1246.78元、7月份1229.68元、8月份1952.88元、9月份2015.58元。1-9月份的工资合计38702.74元。1-9月平均每月工资为4300.30元。
本院认为，通过法庭审理，本案双方当事人争议的主要焦点主要是:1、原告王亚勤与被告周口市人力资源中心及联通西华公司之间法律关系的认定。2、周口市人力资源中心及联通西华公司应承担的法律责任
1、关于王亚勤与周口市人力资源中心及联通西华公司之间法律关系的认定。
本案中，王亚勤自2009年8月1日上班之日起一直在联通西华公司上班，联通西华公司未与其签订书面劳动合同，双方形成事实上的劳动关系。自2010年1月1日至2015年12月31日，王亚勤与周口市人力资源中心每年签订一次劳动合同，王亚勤仍在联通西华公司上班，由此可以认定王亚勤与周口市人力资源中心及联通西华公司形成劳务派遣关系。在2010年1月1日至2015年12月31日为劳务派遣期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条的规定，周口市人力资源中心为劳务派遣单位即用人单位，联通西华公司为用工单位，王亚勤为被派遣劳动者。自2016年1月1日，王亚勤与周口市人力资源中心的劳动合同期满后，王亚勤仍在联通西华公司工作至2016年9月20日，双方仍未签订书面劳动合同，王亚勤与联通西华公司形成新的事实上的劳动关系。
2、关于周口市人力资源中心应承担的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；……第十四条第二款（三）项规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……本案中，周口市人力资源中心与王亚勤连续6年订立有固定期限（一年）的劳动合同，在庭审中未提供王亚勤提出继续签订固定期限劳动合同请求的证据，违反了上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述法律规定的精神,周口市人力资源中心如与王亚勤订立固定期限劳动合同,最短期限也应为二年。因此，应认定自2014年1月1日起周口市人力资源中心应与王亚勤订立无固定期限劳动合同；其未订立，应承担支付原来二倍工资的法律责任。因王亚勤的工资已按月足额发放，故周口市人力资源中心应再支付王亚勤自2015年1月1日起至2015年12月31日期间12个月的工资，即58105.03元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条第一款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，原告要求周口市人力资源中心因终止劳动合同支付经济赔偿金（实为经济补偿金）的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。王亚勤自2010年1月1日起与周口市人力资源中心签订劳动合同，至2015年12月31日合同期满终止，王亚勤的工作年限为6年，即应补偿王亚勤6个月的工资。王亚勤与周口市人力资源中心合同终止前12个月的月平均工资为4842.086元。经济补偿金计算为29052.52元（4842.086元×6个月）。
3、关于联通西华公司应承担的法律责任。
本案中，王亚勤与周口市人力资源中心的劳动合同于2015年12月31日期满终止后，自2016年1月1日，王亚勤与联通西华公司形成新的事实劳动关系，至2016年9月20日，周口市人力资源中心电话通知王亚勤解除劳动合同，期间，联通西华公司未与王亚勤签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。依据上述法律规定，联通西华公司应当自2016年2月1日至2016年9月20日向王亚勤支付共计八个月的二倍工资。联通西华公司已向王亚勤支付了一倍的工资，应向王亚勤再支付一倍的工资，即8个月的工资，计算为34064.52元（2月份16102.8元、3月份7417.77元、4月份2755.12元、5月份1343.91元、6月份1246.78元、7月份1229.68元、8月份1952.88元、9月份2015.58元）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。联通西华公司在与王亚勤协商派遣单位未果的情况下，王亚勤被单方解除劳动合同，且王亚勤没有劳动合同法第三十九条、第四十条规定的用人单位单方解除劳动合同的法定情形，联通西华公司属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。王亚勤1-9月份的月平均工资为4300.30元，不低于当地最低工资标准，故联通西华公司应支付王亚勤1-9个月的两倍工资；联通西华公司已支付王亚亚勤一倍工资，还应再支付9个月的平均工资，即38702.7元（4300.30元×9个月）。
4、关于王亚勤诉请二被告为其缴纳养老保险、商业保险金、医疗保险的请求。根据庭审中查明的事实，王亚勤的劳动合同解除前，其各项社老正常缴纳至2016年10月份。另，根据2011年3月9日最高人民法院研究室《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复解读》（法研［2011］31号），征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对王亚勤的该项请求本院不予审理。
综上，被告周口市人力资源中心应再支付王亚勤未签订无固定期限劳动合同工资58105.03元，支付王亚勤终止劳动合同经济补偿金29052.52元，合计87157.55元。被告联通西华公司应支付王亚勤未签订书面劳动合同工资34064.52元，支付王亚勤违法解除劳动合同经济赔偿金38702.7元，合计72767.22元。
关于王亚勤要求被告周口市人力资源中心和联通西华公司共同支付其未签订无固定期限劳动合同、违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，与法无据，本院不予支持。
关于被告周口市人力资源中心和联通西华公司抗辩意见中与本院查明事实及法律规定一致的部分，本院予以采纳；不一致的部分，本院不予采纳。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第十四条第二款（三）项、第八十二条第二款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第三十六条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告周口市人力资源开发服务中心于本判决生效之日起十日内支付原告王亚勤未签订无固定期限劳动合同工资、终止劳动合同经济补偿金共计87157.55元。
二、被告中国联合网络通信有限公司西华县分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王亚勤未签订书面劳动合同工资、违法解除劳动合同经济赔偿金共计72767.22元。
三、驳回原告王亚勤的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告周口市人力资源开发服务中心和中国联合网络通信有限公司西华县分公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并根据对方当事人的人数提出副本，上述于河南省周口市中级人民法院。
审判长 周卫红
审判员 王 惠
审判员 田绘敏
二〇一七年十月二十五日
书记员 王文磊