杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）杭西民初字第1694号
原告：张友进。
被告：杭州神采飞扬娱乐有限公司。
法定代表人：胡颖。
委托代理人：徐鹏。
原告张友进（以下简称原告）诉被告杭州神采飞扬娱乐有限公司（以下简称被告�劳动争议纠纷一案，本院于2010年8月9日立案受理后，依法由代理审判员朱小琼独任审判，于2010年9月3日公开开庭进行了审理。原告张友进、被告的委托代理人徐鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2010年2月5日，原告进入被告公司工作，担任保安职务。次日，双方签订了一份劳动合同，约定合同期限为自2010年2月6日至2011年3月5日，工资为每月1700元。2010年6月3日，被告强行解除劳动合同，并向原告送达了辞退通报，后原告申请劳动仲裁，但西湖区劳动争议仲裁委员会认定事实不清，认为被告解除合同有依据，故驳回了原告的申述请求，现原告不服该裁决，故起诉要求：1、支付拖欠的工资3400元（2010年6月3日正式辞退前的4、5月份工资）；2、支付未提前30天书面通知而解除劳动关系的代通知金1700元；3、支付拖欠劳动者工资，需加发相当于该工资报酬25％�经济补偿659.25元；4、支付违法解除劳动合同的经济补偿金2501.37元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金5002.74元。
被告答辩称：原告因多次打架，被告公司已于2010年4月4日将其辞退，故原告无权要求主张被辞退后的工资及相应补偿金，被告也无须支付原告经济补偿金或赔偿金。故要求驳回原告的诉讼请求。
原告提供了以下证据材料：
1.收条1份，证明被告确因多种违法违规行为被杭州市劳动监察支队查处，责令支付给原告的款项项目明细，及原告2010年6月3日才收到被告单方面非法解除劳动关系的书面通知；
2.《门诊病历记录》、《病假证明》、各类医疗费用单据1份，证明原告在单位工作时间内被他人殴打致伤，被告对原告的医疗费用未进行任何报销及补偿；
3.《致西湖区劳动争议仲裁委的一封信》1份，证明原告对劳动仲裁委庭审后对被告的不实、虚假陈述的补充意见；
4.《申诉书》1份，证明被告员工联名投诉举报被告单位存在多种违法违规行为的事实；
5.《仲裁裁决书》及回执各1份，证明本案已经过仲裁程序。
原告提供的证据经质证，被告认为，对证据1的真实性没有异议，对证明对象有异议，恰恰证明被告已经支付原告2010年2月、3月的加班工资及4月份3天的工资、服装及宿舍押金等2897元；对证据2的真实性没有异议，对证明对象有异议，原告是因其自身原因与其他员工打架，被告不存在过错，不需要支付原告的医疗费用，事实上，原告和他人打架后，被告也帮其支付过医疗费；对证据3、4系原告单方面陈述，不认可；对证据5没有异议。
被告提供了以下证据材料：
1.门店员工辞退通知书1份，证明原告因打架于2010年4月4日被公司辞退，并由其本人签收辞退通知的事实；
2.调解协议书1份，证明原告和黄文杰在被告公�的滨江门店打架的事实；
3.除名通报1份、辞退通报1份、被告公司发文稿流程1份，证明原告和黄文杰因打架被公司辞退并通报的事实；
4.关于员工张友进和黄文杰在店打架的报告1份，证明原告和黄文杰打架的事实和经过；
5.收条1份，证明原告已经收到加班工资、押金等费用的事实；
6.考勤机打卡记录1份、员工考勤表1份，证明原告在2010年4月4日被辞退后未在被告处工作的事实；
7.员工手册1份，证明原告的行为已严重违反了被告公司的规章制度，被告辞退原告合法有据。
被告提供的证据经质证，原告认为，证据1辞退通知书应该由被告公司的门店人事专员填写，但事实上不是门店人事专员填写的，后面门店主管等项都没有填写，签名也不是原告所签，对该证据的真实性不认可；对证据2的真实性没有异议，对内容有异议，事实是原告被黄文杰殴打；对证据3的真实性有异议，系被告自行制作的，没有原告签字确认无法律效力；证据4系被告事后自行制作，对证据的真实性有异议；对证据5没有异议；对证据6的真实性没有异议，对证明对象有异议，2010年4月4日之后，原告确实没有去上班，但原告请病假休到4月9日；对证据7的真实性有异议，是被告单方制作的，原告没有看到过，被告也没有将公司规章制度公示。
本院对证据认证如下：
对原告提供的证据1、5予以认定，对证据2的真实性予以认定，证据3、4系原告单方陈述、无其他证据佐证，对证据的真实性及关联性不予认定。
被告提供的证据1有原告签名，原告对其签名有异议，但其不申请笔迹鉴定，也未提供其他反驳证据，故对该证据的真实性予以认定；对证据2予以认定；对证据3中的辞退通报，原告确认收到，予以认定，对其他证据因系被告单方制作，原告未确认，不予认�；证据4结合证据2可以认定2010年4月4日原告与黄文杰打架的事实；对证据5予以认定；对证据6，原告认可2010年4月4日后再未到被告公司上班，对此事实予以认定；证据7，被告未提供证据证明公司规章制度已经过民主程序，且原告对此有异议，故对该证据不予认定。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定以下事实：
2010年2月5日，原告进入被告公司工作，担任保安职务。次日，双方签订了一份劳动合同，约定合同期限为自2010年2月6日至2011年3月5日，工资为每月1700元。2010年4月4日，原告与被告员工黄文杰相互打架，后经杭州市公安局滨江区分局长河派出所调解，双方达成调解协议。当日，被告公司出具辞退通知书，其中载明原告离职日期为2010年4月4日，辞退原因系与员工黄文杰在店内员工休息室相互殴打，情节恶劣，严重违反公司和门店规定，原�在该通知书上签字确认。自4月4日起原告未到被告公司上班。2010年6月3日，原告收到被告支付的2010年2月、3月的加班工资差额2387元、4月份3天工资250元，服装和宿舍押金260元，共计2897元，并收到被告出具日期为2010年4月5日的辞退通报。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在被告门店内员工休息室与其他员工相互殴打事实存在，事发当日，被告出具辞退通知书，并载明辞退原因系原告与其他员工打架，情节恶劣，严重违反公司和门店规定。原告在该辞退通知书上签字，表明其确认收到该辞退通知书并认可其打架行为严重违反公司及门店规定。被告据此将其辞退，并无不当。故原告主张代通知金及违法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。而原告现自认自2010年4月4日后再未到被告公司上班，在此之前的工资被告已支付，故其主张4月、5月拖欠的工资3400元，依据不足，本院不予支持。
而根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，被告于2010年4月4日将原告辞退，本应在与原告解除劳动合同之日一次性付清原告工资，但被告直至2010年6月3日才将2010年2月、3月份的加班工资差额2387元及4月份3天的工资250元支付给原告，被告的行为已构成无故拖欠工资，故被告应支付原告该部分工资2637元的25%经济补偿金659.25元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和�劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第第一款之规定，判决如下：
杭州神采飞扬娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付张友进拖欠工资的经济补偿金659.25元；
驳回张友进的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由杭州神采飞扬娱乐有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）�在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 朱小琼
二〇一〇年九月二十七日
书 记 员 黄娟芬