广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1802民初4585号
原告：黄玉晓，女，1982年1月25日出生，汉族，住阳山县，
原告：陈某，男，2003年11月30日出生，汉族，住阳山县，
原告：陈天有，男，1939年11月25日出生，汉族，住阳山县，
原告：黄容，女，1945年8月2日出生，汉族，住阳山县，
上列原告委托代理人：廖志球，广东贤兴律师事务所律师。
上列原告委托代理人：金秀芳，广东贤兴律师事务所律师助理。
被告：清远新供销天润农产品有限公司，住所地：清远市清城区锦霞路18号富丽东方苑二号楼首层商铺19号。
法定代表人：陈伟进，董事长。
委托代理人：王小坛，女，清远新供销天润农产品有限公司人事经理。
委托代理人：朱家安，男，清远新供销天润农产品有限公司经理。
原告黄玉晓、陈某、陈天有、黄容与被告清远新供销天润农产品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄玉晓、陈某、陈天有、黄容的委托代理人廖志球、被告清远新供销天润农产品有限公司的委托代理人王小坛、朱家安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄玉晓、陈某、陈天有、黄容向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付陈明新的丧葬费4174＊6=25044元、一次性工亡补助金31195＊20=623900元、家属抚恤金171000元，（其中陈天有5＊12＊2500元＊30%=45000元、黄容9＊12＊2500元＊30%=81000元、陈某5＊12＊2500元＊30%=45000）共819944元。事实和理由：2016年8月18日，陈明新经李均廷介绍，到被告处应聘搬运工岗位，经面试被告同意陈明新入职，将入职录用表格交由陈明新填写，经被告的经理朱家安同意录用，月薪2500元，被告录用陈明新后，陈明新从2016年8月18日开始到被告处上班，负责搬运工作，主要的工作是按公司的安排送货给客户，负责装卸货物。2016年9月13日，被告安排陈明新跟李均廷驾驶的粤Ｒ×××××号货车，从清远送大米到英德大镇月亮纸厂，在卸货到剩约30包米时，陈明新突然感觉胸部不舒服，李均廷叫陈明新休息，自己一人将剩余的大米全部卸完，卸完后两人驾车回大镇吃饭，在到大镇时陈明新购买了止痛药并吃下，后到一间饭店准备吃饭，在点饭后等待上饭时，陈明新突然倒地不省人事，李均廷叫老板打电话叫120救护车，医护人员到场后在现场抢救了五分钟左右不见效，由救护车将陈明新运回东华医院抢救，一个半小时后宣告陈明新抢救无效死亡。陈明新在被告工作期间，因是中途入职，被告只支付了半个月的工资给陈明新。2017年4月1日经清远市人力资源和社会保障局清人社工认字（2017）089号陈明新工伤认定决定书认定为工伤。被告应支付陈明新工伤死亡赔偿款如下：1，丧葬费4174＊6=25044元，2，一次性工亡补助金31195＊20=623900元。3，家属抚恤金父亲陈天有75岁（应赔偿5年），母亲黄容71岁（应赔偿9年），儿子陈某13岁（应赔偿5年）（1）陈天有5＊12＊2500元＊30%=45000元，(2)黄容9＊12＊2500元＊30%=81000元。(3)陈某5＊12＊2500元＊30%=45000,(1)+（2）+（3）=171000元，赔偿总额1+2+3==819944元。仲裁裁决不支付家属抚恤金违反了《工伤保险条例》的规定，法院应予纠正。陈明新在工作期间突发疾病死亡，经认定属于工伤，被告应按《工伤保险条例》的规定，支付各项工伤保险待遇给原告。
被告清远新供销天润农产品有限公司称，陈明新与我单位不存在劳动关系。陈明新意外死亡时尚未与我单位签订正式的劳动合同，原因是根据我单位制度，入职人员经申请并审查合格，在签订正式劳动合同之前，入职人员在签订了初步符合录用条件的入职表格之后，必须前往医院进行体检并提供医院的体检报告，体检合格的才有机会签订正式合同。换句话说，填写入职表格是初步的录用意见，但是正式聘用需要入职者提供近期体检合格报告，证明其适合录用工作岗位要求，才有机会签订正式合同。本案发生时，陈明新并未按照我司要求提供符合录用条件的休检报告，这就是为什么公司未能与其签订正式劳动合同的原因。陈明新与我司是劳务关系，不是劳动关系。为何陈明新在签订正式劳动合同前会参加我司的运输工作?由于陈明新被介绍来我司应聘的时候其正好没有工作，而陈明新的介绍人李均廷班上刚好缺个劳动力，双方口头商定陈明新作为临时提供劳务人员(即只提供劳动力，不承担其他责任)和李均廷搭班，这就是为什么陈明新的报酬并不体现在公司工资表上的原因。陈明新工伤认定决定书尚在起诉期内，原、被告之间的劳动争议纠纷，经清远市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了清劳人仲案字［2017］3号仲裁裁决书。我方认为，此案在仲裁开庭庭审前，我单位与陈明新的劳动关系尚未确认，仍在行政诉讼期间，劳动人事争议仲裁委员会不应该受理并就此进行裁定。综上所述，请求判决驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告黄玉晓、陈某、陈天有、黄容为证明主张，提交的证据有：1、原告的身份证和户口簿复印件、《结婚证》；2、被告的工商资料；3、陈明新的《应聘申请及录用审批表》、银行卡；4、工伤事故证人证言及证人身份；5、《工伤认定书》；6、清远市劳动人事争议仲裁委员会清劳人仲案字［2017］3号仲裁裁决书；7、证明。被告清远新供销天润农产品有限公司为证明主张，提交的证据有：1、人事档案管理制度；2、陈明新工伤认定决定书。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案的证据和事实，本院认定如下：
被告清远新供销天润农产品有限公司是成立于2010年8月4日经营收购、销售从事其他农牧产品批发的有限责任公司。陈明新与原告黄玉晓是夫妻关系，是原告陈某父亲，系原告陈天有、黄容的儿子。于2016年8月18日，陈明新经人介绍受被告聘用任职搬运工，入职时向被告递交了《应聘申请及录用审批表》，主要内容明确：陈明新，男性，1973年9月25日出生，是原告黄玉晓的配偶，被告对陈明新录用审批意见为：可试用，安排为英德子公司的普员，职位为配送员，试用期工资月薪2500元，入职时间为2016年8月18日，期限三年。陈明新入职后，被告没与其签订书面劳动合同，亦无购买社会保险。2016年9月13日上午，陈明新受被告指派随车运送大米到英德市大镇月亮纸厂，到达后进行卸货，在卸货过程中已感身体不适，但坚持到完成卸货工作任务。后回英德市大镇到饭店进行午餐，在等待上餐过程中，陈明新突然倒地，经送英德市东华镇东华医院抢救无效，于2016年9月13日14时31分宣告死亡。陈明新死亡后，被告向原告支付了50000元。2017年2月7日，原告黄玉晓向清远市人力资源和社会保障局提请陈明新工伤认定。2017年4月1日，清远市人力资源和社会保障局作出了清人社工认字［2017］089号《陈明新工伤认定决定书》，认定：陈明新于2016年9月13日14时31分左右因猝死而死亡视同工伤死亡。之后，原告黄玉晓、陈某、陈天有、黄容向清远市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求被告支付陈明新工伤保险待遇：丧葬费25044元、一次性工亡补助金623900元、供养亲属抚恤金171000元。2017年8月22日，清远市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字［2017］3号《仲裁裁决书》，裁决由被告自裁决生效之日起五日内支付工亡职工陈明新的丧葬费25044元、一次性工亡补助金623900元，减除被告已付50000元，两项待遇共计598944元，驳回原告的其他请求。原、被告均不服上述裁决，分别于2017年8月31日、2017年9月14日向本院提起诉讼，本院受理后，依法予以合进行审理。经审查，陈明新生前供养的人口有儿子原告陈某2003年11月30日出生，父亲原告陈天有1939年11月25日出生，母亲原告黄容1945年8月2日出生。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。陈明新于2016年8月18日入职，受被告指派进行工作，双方即建立劳动关系，陈明新的死亡属于工伤，依法应享受社会保险待遇。被告主张与陈明新没有建立劳动关系，不应对陈明新家属作出工伤保险待遇赔偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第三十七条“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍”的规定，原告主张陈明新工伤死亡应当享受保险待遇其中丧葬补助金4174×6=25044元、一次性工亡补助金31195×20=623900元、供养亲属抚恤金171000元（陈天有：5年×12月／年×2500元×30%+黄容：9年×12月／年×2500元×30%+陈某：5年×12月／年×2500元×30%），事实和法律依据充分，本院予以支持。由于被告未依法为陈明新缴纳工伤保险费，陈明新工伤死亡应当享受的保险待遇，依法应由被告支付。被告已支付的50000元，依法予以减除。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第二款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，判决如下：
一、被告清远新供销天润农产品有限公司支付给原告黄玉晓、陈某、陈天有、黄容应享受陈明新工伤死亡的工伤保险待遇：丧葬补助金25044元、一次性工亡补助金623900元、供养亲属抚恤金171000元，合共819944元，减除已付50000元，余款769944元，限于判决生效之日起10日内付清。
二、驳回被告清远新供销天润农产品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告清远新供销天润农产品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 曾韶清
二〇一七年十一月二十七日
书记员 唐伟生
附：有关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《广东省工伤保险条例》
第三十七条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。
（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。
供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。
第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。