湖南省岳阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0621民初574号
原告岳阳县顺威运输有限公司，住所地岳阳县新墙镇高桥村大堰组。
法定代表人彭陆军，总经理。
委托代理人余明生，系该公司经理。
委托代理人龚宝龙，系该公司员工。
被告彭征兵，司机。
委托代理人方豪，岳阳忠信法律服务所法律工作者。
原告岳阳县顺威运输有限公司（以下简称顺威公司）与被告彭征兵劳动争议纠纷一案，本院2016年4月18日立案受理后，依法适用普通程序,组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人余明生、龚宝龙及被告彭征兵的委托代理人方豪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告顺威公司诉称，2015年4月1日被告到原告单位承包车辆驾驶，双方签订了合同，交纳了车辆承包押金一万元。2015年5月20日被告在行车时发生重大交通事故，造成俩人受伤、车辆报废的严重后果。岳阳县劳动争议仲裁委员会岳县劳裁字（2016）10号裁决书裁定原、被告之间存在事实劳动关系。原告认为，被告在原告处承包车辆驾驶，交纳了押金，属雇佣关系。为此特诉请法院判令原、被告之间不存在劳动关系。
被告彭征兵辩称，原告所诉与事实不符，原、被告之间签订的是劳动合同，且合同约定内容明确被告是原告的聘用人员，有被告应服从原告单位管理的相关规章制度，及对原告基本工资进行了约定等。岳阳县劳动仲裁院的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持该裁决,驳回原告的诉求。
原告顺威公司为支持其诉讼请求,向本院提交了如下证据,并发表了相应的举证意见。
证据一、被告彭征兵的驾驶证、从业资格证、押运证各一份。证明被告彭征兵承租原告车辆。
证据二、顺威公司合同书一份。证明原、被告之间是租赁和承包关系，不是劳动关系。
庭审质证时,被告对原告提交的证据发表了如下质证意见。
对原告提交证据一的“三性”无异议，但对证明目有异议。异议认为被告是具备相关资质才被原告聘用为单位员工。对原告提交证据二的“三性”无异议，但对证明目有异议。异议认为合同内容约定明显为劳动合同。
被告为支持其答辨意见,向本院提交了如下证据,并发表了相应举证意见。
证据一、劳动仲裁裁决书一份。证明原、被告之间的劳动关系经劳动仲裁委员会查实并已确认。
证据二、原告顺威公司合同一份。证明原、被告之间签订的是劳动合同，原、被告劳动关系成立。
庭审质证时,原告对被告提供的证据的发表了如下质证意见。
对被告提交证据二,原告无异议。对被告提交证据一,原告有异议。异议认为,如果是劳动合同关系应当是劳动局印制的正规合同，被告主张劳动关系应提供相应的工资表。
通过庭审举证、质证,本院对原、被告提供的证据作如下认证：
原告提交的证据一、证据二,被告无异议,被告提交证据的证据二，原告无异议,本院予以采信。被告提交的证据一,来源合法,内容客观真实,与本案有关联性,本院予以采信。
根据本院采信的证据，结合双方当事人的庭审陈述、辩论意见,本院确认本案如下事实。
2015年4月1日,原告作为甲方与被告作为乙方签订了顺威运输公司合同一份，合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国交通法》和其他有关法律、法规、规章以及甲方（顺威公司）依法制定的《危货汽车运输公司车辆承保经营合同》，为了保障双方的利益和合法权益，本着公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同并遵守合同所列条款。第一条：甲方（顺威公司）提供手续齐全的车辆给乙方（彭征兵）驾驶，乙方必须有三年以上的安全驾驶工龄，具有良好的职业道德操守和热爱集体财物的崇高思想，能把公司的车辆当做自己的车辆爱护珍惜，持有相关证件：1、驾驶证A2，2、身份证，3、道路普货、危货运输驾驶员证，4、道路危险货物运输押运员证，所有证件都必须在有效期内，无证件无权驾驶。第二条：本协议签订之前，乙方必须向甲方缴纳安全保证金壹万元整，一次性汇入公司指定账号，本协议签字后立即生效。乙方在聘用期间必须服从甲方的领导，努力工作，自觉遵守国家的法律、法规及甲方的有关规章制度，严格遵守道路交通安全法律、法规和安全操作规程，把安全运输生产放在首位。第三条：如乙方中途不再担任驾驶员，必须提前二十天提出书面申请，经甲方查清驾驶员在公司驾驶期间是否有违规违章违法情况后，方可解除招聘合同，三个月之后退还保证金（如家里有特殊原因请假的提前2天告知公司负责人，自己和公司协助找代理司机，代理司机的费用从乙方工资中扣除）等。合同签订后,被告在工作期间，于2015年5月20日担任押运员时，因主班司机驾驶车辆发生单方交通事故，致使被告受伤、车辆受损。2016年2月25日被告向岳阳县劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，同月29日岳阳县劳动争议仲裁委员会受理后经开庭审理，于同年3月31日作出了原、被告劳动关系成立的岳县劳裁字（2016）10号仲裁裁决书。2016年4月18日原告不服岳阳县劳动争议仲裁委员会作出的岳县劳裁字（2016）10号仲裁裁决书，依法向本院提起诉讼,请求本院判如所求。
本院认为，被告于2015年4月1日到原告处上班,并与原告签订了《顺威运输公司合同》，该合同虽未明确为劳动合同,但此合同中约定依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》而签订。且合同中体现了原、被告之间管理与被管理的法律关系,合同中约定了劳动纪律、安全保证金的交退、发生交通事故后责任承担方式、上班工作内容、工作时间、休息请假、代班、合同解除、工资发放、代班工资发放等制度，符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同签订的基本条款的规定，原、被告之间实为劳动合同关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条之规定，判决如下：
驳回原告岳阳县顺威运输有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告岳阳县顺威运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出附本，向岳阳市中级人民法院缴纳上诉费后,上诉于岳阳市中级人民法院。
审 判 长 高 军
人民陪审员 任岳乾
人民陪审员 易勋荣
二〇一六年九月八日
书 记 员 熊 洁
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。