北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京01民终3246号
上诉人（原审原告）：北京华胜天成科技股份有限公司，住所地北京市海淀区学清路8号科技财富中心A座11层。
法定代表人：王维航，董事长。
委托诉讼代理人：裴仁奎，北京市京师律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张蓉，女，1972年3月15日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。
上诉人北京华胜天成科技股份有限公司（以下简称华胜天成公司）因与被上诉人张蓉劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初18483号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月3日立案后，依法组成合议庭，于2018年4月17日开庭进行了审理。上诉人华胜天成公司的委托诉讼代理人裴仁奎、被上诉人张蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华胜天成公司上诉请求：撤销一审判决，改判张蓉返还华胜天成公司多支付的2014年1月1日至2014年5月31日期间的工资36109.15元，诉讼费由张蓉承担。事实与理由：华胜天成公司自2013年12月30日后继续为张蓉缴纳社会保险，是替某某公司（以下简称某某公司）代缴，实际缴费主体是某某公司。2013年12月30日、31日华胜天成公司人力负责人刘某与张蓉之间的往来邮件能够证明，张蓉与某某公司自2013年12月30日建立劳动关系，张蓉在两个公司同时领取工资没有法律依据，故应退还在华胜天成公司多领的工资。某某公司是华胜天成公司的子公司，华胜天成公司为了资源共享，允许子公司的工作人员以华胜天成公司为主体开展项目，因此华胜天成公司为张蓉出具的项目委托书，不能作为张蓉与华胜天成公司之间存在劳动关系的证据。2013年12月30日、31日的往来邮件已经过公证，一审法院以张蓉不认可电子邮件的真实性为由不予采纳是错误的。
张蓉辩称，不同意华胜天成公司的上诉请求。张蓉系华胜天成公司员工，其付出劳动即应取得劳动报酬。
华胜天成公司向一审法院起诉请求：要求张蓉返还多支付的2014年1月1日至2014年5月31日期间的工资36109.15元。
一审法院认定事实：2010年12月，张蓉与华胜天成公司签订有自2010年12月9日至2013年12月30日止的劳动合同，职位为高级客户经理。
华胜天成公司主张，上述合同到期后双方已终止劳动关系，该公司曾将盖有某某公司章的合同给张蓉签，其不签，基于人文关怀，该公司帮某某公司为张蓉代缴社保。但此后张蓉是与某某公司建立劳动关系，因此要求返还2014年1月1日至2014年5月31日期间已支付的工资。为此，提交如下证据：
1、电子邮件公证书，显示2013年12月30日发件人“人力资源中心-
刘某”向收件人“张蓉”发送主题为《关于合同在集团今日到期不再续签转入集团子公司某某公司的事宜》的邮件，内容中有“……今日上午我们面对面谈到总部合同到期不再续签，重新签到分子公司某某公司的事宜。……请见完客户下午到公司后，完成劳动合同的转出和签字工作，我们会把合同再转给某某公司”；同年12月31日，发件人“张蓉”向收件人“某某1”发送主题为《回复：关于合同在集团今日到期不再续签转入集团子公司某某公司的事宜》的邮件，内容显示“由于公司委派我拓展分公司某某北方区业务……我们昨天也谈及了因人力关系变得（动）引起的如下的几个内容后续安排：……以上问题将和劳务合同一起调整解决，将是员工和人力管理的好节点”；同日，发件人“人力资源中心-
刘某”向收件人“张蓉”发送主题为《Re：回复：关于合同在集团今日到期不再续签转入集团子公司某某公司的事宜》的邮件，对询问问题进行了逐一标注；同日，发件人“张蓉”向收件人“某某l”发送主题为《回复：Re：关于合同在集团今日到期不再续签转入集团子公司某某公司的事宜》的邮件，内容显示有“因我的人力关系问题给您和同事带来的麻烦，深表歉意！”。
2、张蓉的银行流水（客户账号×××），显示2013年12月13日至2015年2月13日固定周期有“工资”进账。华胜天成公司主张系张蓉在某某公司领取的工资。
3、张蓉的银行流水（账号×××），其中显示有2014年1月10日至2014年6月10日固定周期由华胜天成公司支付工资的记录。
对此，张蓉认可证据1公证书的真实性，不认可邮件的真实性。认可证据2和证据3的真实性，不认可证明目的，主张华胜天成公司想终止劳动合同，但实际上并没有终止，其也没有与某某公司签合同，而是一直在华胜天成公司工作。为此，提交如下证据：
1、社会保险缴费记录，其中显示2010年2月至2015年2月由华胜天成公司为张蓉代缴社会保险。
2、委托书，载明“本人王维航系华胜天成公司的法定代表人，现委托张蓉为我方代理人。代理人根据授权，以我方名义签署、澄清、说明、补正、递交、撤回、修改中国移动医疗平台一期工程项目投标文件、签订合同和处理有关事宜，其法律后果由我方承担。委托期限：2014年7月1日至2014年12月30日。”落款处加盖有华胜天成公司印章。
对此，华胜天成公司认可上述证据的真实性，并表示，2013年11月、12月发的双份工资，华胜天成公司不主张返还，委托书只是委托某一个项目，并不代表双方存在劳动关系。
华胜天成公司以要求张蓉退还工资为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第6348号裁决书，裁决驳回华胜天成公司的仲裁请求。华胜天成公司不服仲裁结果，于法定期间内向法院提起诉讼。
一审法院认为，根据民事诉讼法的规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。华胜天成公司主张自2013年12月30日起与张蓉终止劳动关系，此后支付的工资应予返还，但是在案证据显示此后该公司仍为张蓉缴纳有社会保险，且为其出具项目委托书，同时张蓉亦不认可电子邮件的真实性，故华胜天成公司的主张，证据不足，法院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回北京华胜天成科技股份有限公司的诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。华胜天成公司提交如下证据：
1、某某公司出具的关于张蓉劳动关系情况说明，载明：张蓉自2014年1月1日至2015年2月28日为某某公司员工，期间社保公积金由某某公司委托华胜天成公司代为缴纳，费用由某某公司向华胜天成公司支付。
2、北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）出具的社保缴纳证明，载明：易才公司受用工单位某某公司委托，为员工张蓉从2015年3月至2015年4月缴纳社保。
3、某某公司委托华胜天成公司代缴社保明细表，证明某某公司给张蓉实际缴纳社保费用42200.65元。
4、增值税专用发票，证明某某公司向华胜天成公司支付8284.70元社保费用，该金额是全部社保费用42200.65元的一部分。
5、招待类费用清单，证明张蓉在某某公司工作期间报销的部分招待费。
6、餐费发票，对应证据5的其中1笔。
7、2014年9月17日电子邮件打印件，主题为《总部代发浙江某某福利总额确认》，发件人华胜天成公司“人力资源中心-
赵某”，收件人“chen某，周某1”，载明：“陈某，好。根据财务结算需要，附件是集团代张蓉社保公积金部分，请帮助先行核对……”。
8、2015年2月4日电子邮件打印件，主题为《转发：转发：关于北京1月参保反馈》，发件人“沈某”，收件人“chen某”，转发的是某某2公司客服部项目客服周某2于2015年2月3日发给“zhangrong”的电子邮件，内容是：“张蓉你好：我司1月为你操作社保公积金缴纳反馈如下，2月我们会重新申报，如1月无单位缴纳则能成功补缴，如1月上家单位已缴纳届时会退费……”。
9、2014年7月15日电子邮件打印件，主题为《借用集团公司投标》，发件人张蓉，收件人“qian某，某l，he某”，载明：“钱某，你好！我们某某公司借用华胜集团公司投标，审批流程已经审批完毕；现在标书中需要公司的组织架构图，请问一下HR部门哪位负责提供，请告之一下。非常感谢！”
10、沈某的证人证言，沈某出庭作证称，2014年1月1日至2015年2月28日张蓉系某某公司员工，并在杭州和北京两地办公，因张蓉是销售人员，某某公司对其不作考勤管理。
张蓉质证意见为：对证据1某某公司盖章真实性认可，但对该证据的内容真实性不认可；对证据2的真实性不认可，认可易才公司为其缴纳过2015年3月、4月的社保，但是否系受某某公司委托不清楚；对证据3、4的真实性、关联性均不认可；对证据5、6的真实性认可，但主张系其为某某公司拓展客户的费用，相关凭单交付给某某公司后，某某公司未予报销；对证据7、8的真实性不认可；对证据9的真实性不认可，称时间久远记不清是否为邮件原稿，但认可有这件事，称因其在集团总部，所以对下属公司称“我们某某”；对证据10的真实性不认可，称其一直在北京工作。
张蓉提交如下证据：
1、2015年3月24日电子邮件打印件，主题为《关于张蓉办理离职手续相关事宜》，发件人沈某，收件人“zhangrong”，载明：“张蓉：你好，今接到领导通知，你与某某公司的借调关系已经终止，终止日期为2015年2月28日，请尽快前来人力资源部办理相关手续。”
2、2014年12月19日电子邮件打印件，主题为《转发：社保福利》，发件人“chen某”，收件人“zhangrong”，载明：“张蓉：你好！目前华胜为你缴纳的社保公积金明细如下：……其中公积金额度比我公司执行的最高额度还要高，社保费用也大大超过我方的标准。……请仔细查看下面的费用明细，对比可以看出你自己的扣款支出可以减少275.99元。确认没问题邮件回复给我，希望从2015年1月起开始由我方代缴。”证明2015年为了降低社保成本，某某公司要下调社保基数为华胜天成公司代缴。
3、京海劳人仲字[2015]第11959号裁决书及该案仲裁庭审笔录，裁决书载明：“华胜天成公司……主张2015年3月24日邮件是告知张蓉借调关系结束，并非劳动关系结束，因借调关系结束后张蓉未回总公司上班，其公司认为张蓉属于辞职……”，仲裁庭审笔录载明：“被（华胜天成公司）：……申请人（张蓉）收到的是我公司子公司在2月份终止借调关系通知，按惯例，申请人应回我公司继续工作，而申请人没有继续上班，未提供劳动，双方劳动关系视为已经解除……”。
华胜天成公司质证意见为：对证据1、2的真实性不认可；对证据3的裁决书真实性认可，庭审笔录真实性不能确定，笔录记载内容与本案庭审陈述矛盾之处以本案陈述为准。
经审查本院认为，华胜天成公司提交的证据1、2，无单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章；证据3，系单方制作；证据4，应税劳务、服务名称一栏空白，不能证明某某公司向华胜天成公司支付社保费用；证据5、6，不能证明张蓉与某某公司存在劳动关系；证据7、8、9，未提供原始载体，且张蓉对真实性不予认可；证据10，证人沈某与华胜天成公司存在利害关系，且张蓉对真实性不予认可。故对上述证据，本院均不予采信。张蓉提交的证据3，华胜天成公司认可裁决书的真实性，虽表示不能确定仲裁庭审笔录的真实性，但未提交相反证据，且庭审笔录的内容与裁决书能够相互印证，故本院对裁决书及庭审笔录的真实性予以采信；证据1，虽华胜天成公司对真实性不予认可，但在京海劳人仲字[2015]第11959号仲裁案件审理中，华胜天成公司认可该邮件真实性，现就其否认真实性不能作出合理解释，亦未提交相应证据，故本院对该证据的真实性予以采信；证据2，华胜天成公司对真实性不予认可，故本院不予采信。
本院对一审查明的事实予以确认。另查明，2015年3月24日，某某公司人力资源部经理沈某向张蓉发送题为《关于张蓉办理离职手续相关事宜》的电子邮件，通知张蓉，其与某某公司的借调关系已经于2015年2月28日终止。华胜天成公司在京海劳人仲字[2015]第11959号仲裁案件庭审中主张，张蓉自2014年1月至2015年2月28日期间借调到某某公司工作。本案二审中，张蓉主张华胜天成公司有专门做邮件开发软件的团队，其可以在邮件上进行批改。华胜天成公司主张其可以以红色在邮件上进行添加，但不能进行修改。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。华胜天成公司上诉主张其自2013年12月30日后继续为张蓉缴纳社会保险，是替某某公司代缴，实际缴费主体是某某公司。但其就此未提供充分证据予以证明，故本院对其该项主张不予采纳。华胜天成公司上诉主张刘某与张蓉之间的往来邮件能够证明，自2013年12月30日张蓉与某某公司建立劳动关系，且该往来邮件已经过公证，一审法院以张蓉不认可电子邮件的真实性为由不予采纳是错误的。对此，本院认为：首先，张蓉对该往来邮件的真实性不认可；其次，华胜天成公司认可其可以在电子邮件上添加内容，且已在张蓉发送的电子邮件上进行了批注；再次，该往来邮件的内容仅显示双方曾就劳动关系转入某某公司事宜进行协商，并无张蓉确认与某某公司建立劳动关系的内容。故本院对华胜天成公司该项主张亦不予采纳。鉴于华胜天成公司与某某公司之间存在关联关系，张蓉的工作调整亦非其个人行为，且华胜天成公司在2014年1月1日至5月31日期间为张蓉缴纳了社会保险，故华胜天成公司主张其向张蓉多支付了2014年1月1日至5月31日期间的工资，本院不予采纳。
综上所述，华胜天成公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京华胜天成科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 悦
审 判 员 张 瑞
审 判 员 王丽蕊
二〇一八年六月一日
法官助理 范楷强
书 记 员 杨浩然