湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0105民初6509号
原告：朱锴，男，1986年11月19日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。
委托代理人：周光明，湖南正方律师事务所律师。
被告：天津安驾商务咨询有限公司，住所地天津自贸区（空港经济区）环河北路与中心大道交口空港商务园东区11-1，2-101-1室。
法定代表人：林惠金。
委托代理人：周鸽，女，1990年6月1日出生，住湖南省长沙市岳麓区，系员工。
被告：天津安驾商务咨询有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市开福区中山路589号万达广场1号写字楼704房。
负责人：林惠金。
委托代理人：何云恒，湖南泓锐律师事务所律师。
委托代理人：李莹，湖南泓锐律师事务所律师。
原告朱锴诉被告天津安驾商务咨询服务有限公司（以下简称天津安驾公司）、天津安驾商务咨询服务有限公司长沙分公司（以下简称天津安驾长沙分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱锴及委托代理人周光明，被告天津安驾公司的委托代理人周鸽，被告天津安驾长沙分公司的委托代理人李莹、何云恒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱锴向本院提出诉讼请求：1、两被告向原告支付加班工资共计1567.68元；2、两被告向原告支付2015高温补偿费共计450元；3、两被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金共计5000元。事实和理由：原告于2015年1月26日与被告天津安驾长沙分公司签订《劳动合同书》，被告聘用原告为长沙分公司驾驶员岗位工作。之后，原告入职天津安驾长沙分公司，该公司办理相关保险。后来双方因故协议解除劳动合同，2016年1月19日被告给原告出具一份《离职证明》，但被告没有依法支付解除劳动合同的经济补偿金。由于天津安驾长沙分公司系天津安驾公司的分支机构，不具有独立法人资格，故天津安驾公司依法应承担民事责任。2016年12月5日，原告依法向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月7日出具《不予受理通知书》。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请依法判决。
被告天津安驾公司、天津安驾长沙分公司辩称，1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告应就加班事实承担举证责任，现原告无相应证据，且被告向原告实际发放的工资已超过劳动合同约定的工资标准，即便存在加班也发放到位，故原告要求支付加班工资1567.68元没有事实和法律依据。2、根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，可以享受高温补贴的劳动者必须在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下，而原告是专车驾驶员，没有露天作业，且原告驾驶车辆为丰田凯美瑞等中高档车，其空调制冷设备足以将车内温度降至33℃以下，故原告不符合可以享受高温补贴的法定情形。3、原告系个人原因主动向被告提出辞职，办理离职手续，不符合劳动合同法第四十六条支付经济补偿金的情形，故被告无需支付经济补偿金。
经审理查明：天津安驾长沙分公司系天津安驾公司的分支机构。2015年1月26日，朱锴（乙方）与天津安驾长沙分公司（甲方）签订《劳动合同书》。合同约定：本合同为固定期限劳动合同，自2015年1月26日起至2018年1月31日终止，其中试用期为3个月，即从2015年1月26日起至2015年4月25日止，试用期包含在本合同期限内；乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员岗位（工种）工作；乙方工作应遵守国家和当地的相关法律法规和行业安全、运营服务管理规定。执行各项企业规章制度，履行《神州专车驾驶员管理手册》规定的相关责任和义务；甲方每月15日前支付乙方基本工资每月人民币2100元，试用期间的基本工资为每月人民币1680元，上述工资金额均为税前金额；甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照劳动合同法和国家及当地有关规定执行；本合同的附件为《神州专车驾驶员管理手册》和企业的制度和规定。
合同签订后，朱锴在天津安驾长沙分公司担任专车驾驶员。2016年1月19日，朱锴向天津安驾长沙分公司申请辞职并办理离职手续，辞职申请书载明离职原因为个人原因。2016年12月5日，朱锴向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁会于2016年12月7日作出长劳人仲不字（2016）第251号不予受理通知书，认为朱锴的申请不属于劳动人事争议仲裁受理范围，对其申请不予受理。朱锴遂提起诉讼。
工作期间，被告驾驶员的薪酬为基本工资+加班费+勤奋奖+特别奖金。排班为：A班为双人早班（3:30-15:30）,B班为双人晚班（15:30-次日3:30），C班为单班白班（7:00-9:00,17:00-22:30）。工作时间为每天至少工作8小时，每周至少工作6天，必须覆盖早晚高峰，其他时间员工自愿上线。加班费：公司正常上班时间为每周上六休一，每天工作8小时，在此范围内，公司将按照国家的法律法规支付相应的加班费。勤奋奖条件：服务评分月平均达到4.7分，橙色单响应率月平均达到70%，每月日均上线时长达11小时。被告天津安驾长沙分公司于2015年12月10日取得行政许可，其中驾驶岗位实行不定时工作制。
关于“工作时间”，朱锴认为司机点击手机软件上线、下线即为工作时间开始、结束，被告安排工作时间一般为每月22天，但手机软件安排每月25至27天，要求支付最后三个月的加班费。被告认为对专车司机派单后才计算上班时间，手机软件打开就可以点击挂单，而挂单不代表接单，公司已按派单情况发放基本工资、加班费等薪酬，不存在还需要支付加班费的事实。
另查明，2015年12月至2016年2月，原告浦发银行账户（62×××50）收到的工资情况（已扣除社保等费用）：2015年12月4日工资730元、2015年12月15日工资2268.01元、2015年12月30日工资175元、2016年1月15日工资161元及2276.01元、2016年2月6日2024.15元。
以上事实，有营业执照、《劳动合同书》、辞职申请书、劳动仲裁不予受理通知书、驾驶员入职培训确认书、神州专车驾驶员管理手册阅知单、驾驶员薪酬政策简介、行政许可决定书、工资流水、当事人的陈述等证据材料以及庭审笔录在卷佐证。
本院认为：一、解除劳动关系的经济补偿金问题。2016年1月19日，朱锴向天津安驾长沙分公司申请辞职，辞职申请书载明离职原因系其个人原因，现原告主张双方协议解约，证据不足，其要求被告支付经济补偿金5000元的诉求，不符合劳动合同法第四十六条支付经济补偿金的情形，故本院不予支持。
二、加班工资问题。经许可，被告天津安驾长沙分公司的驾驶岗位实行不定时工作制。驾驶员薪酬为基本工资+加班费+勤奋奖+特别奖金。按规定，公司正常上班时间为每周上六休一，每天工作8小时，在此范围内，将按照国家的法律法规支付相应的加班费，其他时间员工自愿上线。勤奋奖的领取条件需达到每月日均上线时长达11小时等条件，该奖金实际也是加班工资的一种表现形式。结合专车驾驶员的工作时间和薪酬结构特点，以及发放工资等情况，被告已发放的工资报酬应包括加班工资，并且原告没有证据证明其在辞职交接前对此提出过异议，因此本院对原告要求另行支付加班工资1567.68元的诉求不予支持。
三、高温补贴问题。根据湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》，夏季高温期间（7月1日至9月30日），对气温和工作场所温度在35度至37度之间的，需要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采用有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴；防暑津贴标准原则上应不低于150元/人/月。长沙夏季气温平均达到35度，朱锴为专车司机，虽然天津安驾长沙分公司为其提供的车辆是中高档轿车，但是朱锴的工作环境不能避免要在高温露天的环境下工作，因此天津安驾长沙分公司应当向朱锴支付高温补贴。朱锴要求天津安驾长沙分公司支付2015年450元的高温补贴，符合上述规定，本院予以支持。
四、天津安驾长沙分公司系天津安驾公司的分支机构，不具有独立法人资格，原告要求天津安驾公司承担责任，符合法律规定，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第十六条、第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：
一、限被告天津安驾商务咨询服务有限公司、天津安驾商务咨询服务有限公司长沙分公司在本判决生效之日起10日内支付原告朱锴高温补贴450元；
二、驳回原告朱锴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告天津安驾商务咨询服务有限公司、天津安驾商务咨询服务有限公司长沙分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 李龙挺
二〇一七年三月二十四日
代理书记员 高谢颖