上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初35482号
原告：葛雯雯，女，1981年3月29日出生，汉族，户籍地江苏省。
委托诉讼代理人：秦磊(为原告配偶)，户籍地辽宁省沈阳市。
被告：上海麒瓴实业有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人：李江东，总经理。
委托诉讼代理人：顾均祝，女。
原告葛雯雯与被告上海麒瓴实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告葛雯雯的委托诉讼代理人秦磊，被告上海麒瓴实业有限公司的委托诉讼代理人顾均祝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
葛雯雯向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)81,201.64元；2、被告支付原告在被告处工作期间尚未支付的外贸销售提成141,006元；3、被告支付原告2017年6月工资4,876.44元。事实和理由：原告与被告于2016年3月28日签订劳动合同，期限为3年，岗位为外销员。原告自入职以来一直勤勤恳恳，工作积极，认真负责，严格履行公司的规章制度，且业务方面也也有突出表现。2017年春节后，因市场萧条，订单不是很多，但原告也非常努力工作。然，被告却于2017年6月21日以电子邮件的形式向原告发出解除劳动合同通知书，解除理由为绩效考核不合格。原告多次通过电子邮件及面谈形式与被告协商，均未达成一致。此外，原、被告在签订劳动合同时曾口头约定外贸销售提成，约定提成为外贸销售金额毛利的20%。原告自入职至2017年1月底，外贸业务销售金额毛利为775,366.44元，被告结合具体费用，支付给原告税后销售提成80,609.73元。自该次结算提成后，截止2017年6月产生的外贸业务销售金额毛利为705,029.91元，按照被告承诺的提成比例计算，被告应支付原告外贸业务提成141,006元。另，被告尚未支付原告2017年6月1日至2017年6月21日期间出勤12.5天的工资。原告为赔偿金等事宜申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院。
上海麒瓴实业有限公司辩称，原告于2016年3月1日进入被告处。因2017年1月至3月期间，原告仅完成了全年销售指标的3.97%，被告即通过邮件告知原告完成指标离全年的目标太远。然原告收到邮件后，仅回复称知道了，并没有实际行动，亦无提高销售业绩的迹象。考虑到原告居转沪积分事宜，故被告于2017年6月才向原告提出解除劳动合同。原告在职期间的月工资为7,000元，为居转沪积分，被告于2017年2月至2017年5月期间每月发放原告工资9,900元，原告收到后再返还被告2,900元，实质上，该期间，原告的月工资仍为7,000元。被告按月发放原告工资至2017年5月31日。原告实际工作至2017年6月21日，原告当月出勤12.5天。被告没有就销售提成与原告有过任何形式的约定，故被告不同意支付原告销售提成。
本院经审理认定事实如下：原、被告签订有期限自2016年3月28日至2019年3月28日止的劳动合同及2016年3月28日至2017年3月28日止的岗位聘用合同。其中，岗位聘用合同约定原告聘用岗位为外销员，该岗位聘用合同同时对外销员工作职责及外销员业绩考核作出约定，但未约定年度外销的具体金额。
2017年6月21日，被告以电子邮件形式向原告发出劳动合同解除通知，内载：“依据劳动合同相关约定，公司于2017年6月21日解除此前与你订立的劳动合同。解除合同的理由是：2017年度上半年业务考核，你的业绩不符合外销员岗位的任用资格……”。
2017年7月20日，原告以本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年9月1日作出闵劳人仲(2017)办字第3900号裁决书，裁决被告支付原告2017年6月1日至2017年6月30日期间的工资4,023元、违法解除劳动合同的赔偿金21,000元，对原告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。
庭审中，被告称，原告实际月收入为7,000元。被告则称，原告的月工资拿到手确实是7,000元，但这是扣除社保个税等费用后的实发数，并非应发数。被告为工资一节，提供原告在职期间的工资明细，其中载明原告2016年6月至2017年5月期间实发工资总额为79,982.50元、公积金个人负担部分总额为7,980元，2016年6月社保个人负担部分为997.50元，2016年年终红包80,609.73元，另2017年6月公积金个人负担部分为665元。原告对该工资明细中的实发工资、社保金、公积金均无异议，但对个调税金额不认可，此外，2016年年底发放的款项并非年终红包，而应当是销售提成。原告提供银行交易明细、城保个人缴费记录、个人所得税纳税清单等。其中，城保个人缴费记录显示，2016年7月至2017年5月期间，社保个人负担部分总额为10,436.40元，2017年6月社保个人负担部分为1,049元；个人所得税纳税清单显示，2016年6月至2017年5月期间，原告缴纳个人所得税总额为16,005.56元。被告对原告提供的上述证据均无异议。
关于销售提成一节，原告提供其自制的2016年外贸销售数据、2016年销售数据照片、截止2017年6月的外贸销售数据清单照片、汪兰、ＸＸ平的证人证言、汪兰、原告分别与姜伟君的谈话录音整理资料及录音光盘，以证明被告对于所有外贸员销售提成比例都是相同的，均为对外销售毛利的20%，原告截止2017年6月的外贸销售毛利为705,029.91元，故被告应当支付原告销售提成141,006元。其中，汪兰和姜伟君的谈话录音内载：“姜伟君：……但我绝没有和VIKI(葛雯雯)讲过。如果我跟他讲过20%，为什么我春节没有给她发这么多，她为什么不来找我呢？我根本就没有和她讲过……”；葛雯雯和姜伟君谈话录音内载：“……葛雯雯：就是你当初承诺的啊，20%啊，我想你也是一个诚信的人，大家都是抱着诚信的态度进来的。我只是拿我应该拿的，也是你答应的东西。姜伟君：我跟你说什么东西的20%？葛雯雯：毛利的20%。姜伟君：我去年都没有这么发你，你怎么没找我呢……”。被告对2016年销售数据、截止2017年6月的外贸销售数据真实性均无异议，其中705,029.91元系签约数据，具体回款情况尚不明确；对于原告自制的数据整理真实性不予认可；证人证言真实性不予认可；光盘及录音整理资料真实性不予认可，认为录音内的声音并非姜伟君的声音，且被告同意对姜伟君的声音进行鉴定。原告未在本院限定的期限内就录音内的声音是否系姜伟君之声音提出鉴定申请。
关于解除一节，被告提供电子邮件，内载：“业务一部1-3月业绩汇总，不理想，要加油了”，该邮件的附件为业务一部业务情况汇总，证明2017年4月11日，被告向原告发出一季度业绩考评，按年度250万美元的销售目标计，原告仅完成了3.97%。原告对电子邮件及附件的真实性均无异议，但认为仅凭这份邮件不能证明双方有销售目标的约定。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、岗位聘用合同、电子邮件等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告以2017年度上半年业务考核，原告的业绩不符合外销员岗位的任用资格为由，解除与原告的劳动关系。然，本案中，被告并未就外销员岗位任用资格的具体标准进行举证，亦未提供足具证明力的证据以证明若原告不符合外贸员岗位任用资格，被告可以解除双方之间的劳动合同。故，被告解除与原告的劳动合同，有违劳动合同法的相关规定，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。本院根据银行交易明细，结合被告为原告代扣代缴的社会保险费及公积金的个人负担部分、个人所得税之金额，经计算，原告离职前12个月平均工资为16,337.81元。因此，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金49,013.43元，原告该请求中的合理部分，本院予以支持。
关于原告主张被告支付其外贸销售提成之诉讼请求，本院认为，原告为证明销售提成一节，提供了销售数据、汪兰、ＸＸ平的证人证言、汪兰、原告分别与姜伟君的谈话录音整理资料及录音光盘等证据材料。然，证人未出庭作证，以接受当事人的质询；被告对于谈话录音真实性不予认可，认为录音内的声音并非姜伟君本人声音，而原告未在本院限定期限内就此提出鉴定申请，且即使录音真实，从录音的内容看也无法证明被告曾承诺给予原告外贸销售毛利20%的销售提成。现原、被告双方签订的劳动合同及岗位聘用合同中均无提成的相关约定，原告亦未提供其他足具证明力的证据以证明双方曾就提成的支付与否、支付比例及支付方式作出过明确书面约定，故原告主张被告支付其外贸销售提成之请求，缺乏依据，本院难以支持。
关于原告主张被告支付其2017年6月工资4,876.44元之诉讼请求，本院认为，被告主张原告月工资标准为7,000元，原告亦确认在扣除社会保险费及公积金的个人负担部分、个人所得税后，实发工资确为7,000元/月，结合被告提供的工资明细，原告的实发工资确为7,000元/月左右。故本院根据上述工资标准，经计算，仲裁裁决被告支付原告2017年6月工资4,023元未低于法定标准。现被告未在规定期限内就仲裁裁决提起诉讼，视为其同意按照仲裁裁决履行。因此，被告应支付原告2017年6月税后工资4,023元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：
一、被告上海麒瓴实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告葛雯雯违法解除劳动合同的赔偿金49,013.43元；
二、被告上海麒瓴实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告葛雯雯2017年6月税后工资4,023元；
三、驳回原告葛雯雯的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海麒瓴实业有限公司负担(于本判决生效后十日内向原告直接支付)。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一八年三月一日
书记员 钱明轩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。