浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙06民终1589号
上诉人（原审原告）:浙江加多宝饮料有限公司，住所地：绍兴市袍江经济技术开发区袍中南路1号，统一社会信用代码：91330600766403612D。
法定代表人：张树容。
委托诉讼代理人（特别授权）：黄卫红、虞一翔，浙江汉普律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吴秋林，女，1987年8月14日出生，汉族，住浙江省苍南县。
上诉人浙江加多宝饮料有限公司因与被上诉人吴秋林劳动争议纠纷一案，不服绍兴市越城区人民法院（2017）浙0602民初9921号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
浙江加多宝饮料有限公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判上诉人无需向被上诉人支付2017年4-5月工资差额合计1459元，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金49428元；本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人有权按照年度薪酬回顾制度对被上诉人的绩效奖金基数进行调整。上诉人的年度薪酬回顾制度通过民主公示程序制定，并经被上诉人同意，可以适用于被上诉人。上诉人按照年度薪酬回顾制度对被上诉人的绩效奖金基数进行调整属于公司自主经营管理权范围，上诉人适时调整具有合理性。一审判决计算的被上诉人解除劳动关系前十二个月的平均工资数额存在错误。2、一审判决认定上诉人与被上诉人于2017年8月23日解除劳动关系错误。被上诉人通过提起劳动争议仲裁方式提出与上诉人解除劳动关系。劳动争议仲裁案件庭审中双方已就劳动�同解除达成合意，只是在劳动合同解除原因上存在争议。仲裁裁决亦裁决解除上诉人与被上诉人的劳动关系，且在计算经济补偿金时将劳动合同解除时间定在2017年6月，因此，劳动关系解除的时间应认定为2017年6月1日。被上诉人提出劳动争议仲裁申请后，上诉人与被上诉人进行了工作交接，虽然被上诉人直至2017年8月23日一直在上诉人处打卡，但未有任何实际工作，上诉人无需对被上诉人未提供劳动的期间支付劳动报酬。
被上诉人吴秋林答辩称：1、2016年10月-2017年3月13日我请了产假，《员工手册》制定过程我没有参与，而且公司的员工手册培训当时也没有专门给我们培训，根本不存在薪酬回顾制度，我们是不知情的，公司直接让我们签订了劳动合同的补充协议；2、上诉人未征得我们的同意将我们的级别从高级助理调整为销售助理，奖金从2400为1400元，造成�们工资的减少，这是上诉人单方面的减薪行为；3、在仲裁结果还没有下来之前我们还在上诉人处上班，上诉人根本没有给我们解除合同的材料，从工作交接的角度，我们一直在上班，上诉人还一直给我们分配工作，根本不存在工作交接，我们上班到8月23日，主要是因为上诉人公司的领导将我们的电脑、移动硬盘都撤走，所以我们8月24才被迫不去上班的。请求法院驳回上诉人的上诉请求。
原审原告浙江加多宝饮料有限公司一审起诉请求判令：一、原告无需补发被告2017年4月至5月的工资差额2066元；二、原告无需支付被告经济补偿金38970元；本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2008年7月2日，原、被告签订劳动合同，约定被告岗位为销售文联类，合同期限自2008年7月2日至2012年7月1日。合同到期后，双方于2012年7月2日续签劳动合同，约定被告工作岗位为销售文职类，月基本工资2340元。后原告未经被告同意对其降薪，被告就此于2017年6月1日向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出解除与原告的劳动关系，并要求原告支付4-5月工资差额、6月份工资、2016年年终奖以及经济补偿金。6月29日仲裁庭审过程中，原告辩称被告提出解除属于自动辞职，其无权请求解除合同并要求原告支付经济补偿金及2016年度年终奖。8月10日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决:一、浙江加多宝饮料有限公司补发吴秋林2017年4-5月工资差额2066元;二、浙江加多宝饮料有限公司支付吴秋林经济补偿金38970元;三、驳回吴秋林的其他仲裁请求。因原告不服该仲裁裁决，遂成讼。同时查明，被告在2016年3月至2017年3月间的月基本工资为2460元，绩效奖金基数为2400元。被告在2017年4-7月间的月基本工资为2600元。被告产假期为2016年10月8日至2017年2月12日。除产假期的五个月，被告在2016年3月至2017年3月间，其余各月每月应发工资分别为6175.78元5545.79元、4872.11元、6006.89元、5330.13元、5437.77元、4651.93元、5657.70元.2017年4-7月间，原告计算所得被告每月应发工资分别为4460.255元、4682.95元2481.82元4646.08元，另外，被告2017年6月加班应发工资为254.02元。
一审法院认为：被告2017年4-7月绩效奖金基数为1400元，原告下调被告续效奖金基数进而造成被告工资减少，属于降薪行为。原告认为此系按照年度薪酬回顾制度对包括被告在内的苍南办事处人员绩效奖金基数作出的调整，且自认被告并不同意调整的理由，结合被告与贾海微的QQ聊天截图等证据，可知被告并无认可降薪的合意。因此，原告的降薪行为缺乏合法性与合理性。被告认为原告存在故意扣减其4月绩效得分的情形，但未提供充分证据证明且原告予以�认，故该院对该事实不予认可。经计算，被告4月工资差额为650元，5月工资差额为809元，原告未及时足额支付劳动报酬，依照法律规定，被告有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。本案中，原告主张将被告申请劳动仲裁之日作为合同解除日，于法无据，该院不予采纳。结合仲裁文书送达证明载明的被告送达时间、8月23日录音资料以及(2017)浙0602民初9919号案件梁奕波的证人证言，可以确定2017年8月23日为双方劳动合同解除之日。被告自2008年7月2日入职，因此原告应按被告工作年限向其支付相当于9.5个月的经济补偿金。而被告离职前12个月的月均工资不低于5203元，故原告至少应支付被告经济补偿金49428元。被告吴秋林在第二次庭审中经该院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃质证权利，依法可以缺席判决。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决一、原告浙江加多宝饮料有限公司向被告吴秋林支付2017年4-5月工资差额合计1459元，于判决生效之日起三十日内履行;二、原告浙江加多宝饮料有限公司向被告吴秋林支付经济补偿金49428元，于判决生效之日起三十日内履行。如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，依照《中华人告并民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告浙江加多宝饮料有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
本院经二审�理查明的事实与一审判决认定的一致。
本院围绕当事人的上诉请求与理由审查认为，根据业已查明的事实，上诉人在未征得被上诉人同意的情况下将其级别从高级助理调整为销售助理，导致被上诉人的工资比未调整前有所减少，该行为事实上属于降薪行为，上诉人未能举证证明该降薪行为具有合理性与合法性，应承担举证不能的责任。一审法院据此认为上诉人存在违法的降薪行为，根据降薪之前的薪酬水平计算被上诉人解除劳动关系前十二个月的平均工资数额并无不当。一审法院根据被上诉人提交的8月23日的录音资料及(2017)浙0602民初9919号案件梁奕波的证人证言，结合仲裁文书送达证明载明的被上诉人送达时间，认定上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间为2017年8月23日亦无不当，上诉人主张被上诉人提起劳动争议仲裁之日即为劳动关系解除之日无法律依�，本院不予采纳。
综上所述，上诉人浙江加多宝饮料有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江加多宝饮料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑森轶
审判员 韦 玮
审判员 李丹丹
二〇一八年五月七日
书记员 余建维