湖北省松滋市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂1087民初12、39号
原告（被告）：襄大农牧（松滋）有限公司，住所地：松滋市经济开发区城东工业园。
法定代表人：张德武，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王圆新，女，1992年2月1日出生，汉族，该公司法务专员，住湖北省宜城市。一般授权代理。
被告（原告）：靳亚平,男,1978年1月28日出生,汉族，住松滋市。
委托诉讼代理人：史金娥，松滋市大众法律服务所法律工作者。特别授权代理。
原告襄大农牧（松滋）有限公司（以下简称襄大农牧公司）与被告靳亚平劳动争议一案、原告靳亚平与被告襄大农牧公司劳动争议一案,本院分别于2018年1月2日、1月3日立案受理后,依法适用简易程序，合并于2018年2月1日公开开庭进行了审理，原告（被告）襄大农牧公司的委托诉讼代理人王圆新，被告（原告）靳亚平的委托诉讼代理人史金娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告襄大农牧公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令襄大农牧公司不予支付靳亚平经济补偿金18644.88元、失业保险金6930元以及年休假工资4500元；2、本案诉讼费用由靳亚平承担。事实和理由：1、靳亚平于2013年8月在襄大农牧公司从事销售工作，因销售业绩未达到公司要求，公司对其进行调岗处理，靳亚平不服从调岗,不到新岗位上班且连续旷工，故对其予以辞退，双方劳动关系因为靳亚平过错而解除；2、享受失业保险的前提是非因本人意愿中断就业，靳亚平属于自动离职，因此不符合非因本人意愿中断就业的条件，公司无需支付失业保险金；3、我公司对销售人员实行综合计时制，不再安排年休假，因此无需支付年休假工资。
被告靳亚平辩称，1、靳亚平与襄大农牧公司的劳动关系是因为襄大农牧公司违反劳动合同法第三十八条的规定，没有为其办理社会保险导致解除劳动关系的；2、根据劳动合同法第三十八条第三项及第四十六条第一项规定，襄大农牧公司应该支付经济赔偿金；3、靳亚平与襄大农牧公司解除劳动关系符合社会保险法若干规定的第十三条规定的非本人意愿中断就业的情形，襄大农牧公司应该支付失业保险金损失；4、襄大农牧公司不安排年休假的原因，不符合《职工带薪年休假条例》规定，因此应支付年休假工资。
原告靳亚平向本院提出诉讼请求：请求依法判令襄大农牧公司支付靳亚平双倍工资75263.87元、年休假工资4500元（审理过程中变更为9000元）、经济补偿金27368.68元、赔偿失业保险金损失6930元。事实和理由：襄大农牧公司于2013年8月招录靳亚平销售饲料。2017年8月4日，公司各部门开早会时，公司经理要求靳亚平不要开会，靳亚平迫于无奈离开会议室。靳亚平于2017年8月8日以公司没有办理社会保险为由申请解除劳动关系。靳亚平于8月17日申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、经济补偿金、年休假工资、失业保险损失等。仲裁裁决作出后，靳亚平不服,认为其工资标准应为6842.17元，而不是裁决书认定的4661.22元，因此仲裁裁决错误。靳亚平主张的双倍工资没有超过时效，也应支持。
被告襄大农牧公司辩称，靳亚平主张双倍工资已超过一年的法定时效，其他辩称意见与其诉称事实和理由相同。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2013年8月，靳亚平被襄大农牧公司招聘为销售员，双方未签订书面劳动合同、没有办理社会保险。2017年8月4日，襄大农牧公司各部门开早会时，靳亚平被襄大农牧公司要求无需开会，靳亚平便离开会场。同年8月8日，靳亚平以襄大农牧公司未为其办理社会保险为由提出解除劳动关系。同年8月17日，靳亚平向松滋市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求襄大农牧公司支付拖欠的2017年7月工资、未签订书面劳动合同的双倍工资75263.87元、年休假工资4500元、解除劳动合同经济补偿金27368.68元、赔偿失业保险金损失6930元。在仲裁期间，襄大农牧公司支付靳亚平2017年7月工资，靳亚平遂撤回该项请求。2017年12月2日，松滋市劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲裁字﹝2017﹞第53号仲裁裁决书，裁决：1、襄大农牧公司支付靳亚平解除劳动合同经济补偿金18644.88元（4661.22元×4）；2、赔偿不能领取失业保险金损失费6930元（770元×9）；3、支付四年工作期间年休假200%工资4500元；4、驳回靳亚平其他仲裁请求。襄大农牧公司、靳亚平均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。
对于当事人双方有争议的事实，本院认定：（一）关于双方解除劳动关系的原因。襄大农牧公司主张是因靳亚平不服从调岗、连续旷工而被辞退，但襄大农牧公司未提交相关证据，且靳亚平未收到襄大农牧公司的书面辞退决定，故对襄大农牧公司的该项主张不予支持。而双方对未办理社会保险的事实无争议，靳亚平以此理由提出解除劳动关系，应予认定。（二）关于靳亚平的工资数额。靳亚平作为销售人员的工资由基本工资1000元加销售提成组成。襄大农牧公司提交从2016年8月至2017年7月工资表，主张靳亚平月均工资4661.22元，靳亚平提交上述时间段银行卡交易明细清单，证明其月均工资6842.17元。两者之间的差额主要在于发放的加油费是否应计入工资总额。从襄大农牧公司提交的2016年度工资表上可以看出，销售人员工资由出差出勤工资与提成金额组成，又拆分为“加油费报销”和“实发工资”两项发放。因此靳亚平的工资总额中应包含以“加油费报销”形式发放的工资。因襄大农牧公司未提交完整的12个月工资表，故以靳亚平提交的从2016年8月至2017年7月期间银行卡交易明细清单，记载的每月以“油补”和“工资”两项形式发放的金额为靳亚平每月工资，其月均工资为6533元。
本院认为，襄大农牧公司从2013年8月起与靳亚平建立劳动关系，受法律保护。本案争议焦点：（一）关于靳亚平主张未签订书面劳动合同双倍工资是否已过法定时效？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”襄大农牧公司自2013年8月起招用靳亚平至2014年7月已届满一年未签订书面劳动合同，至双方劳动关系解除时，一直未补订书面劳动合同。靳亚平有权依照上述法律规定，主张从2013年9月至2014年7月的双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”在劳动关系存续期间，作为劳动者的靳亚平不便于提出该项主张，其可在解除劳动关系后一年内主张该项请求，因此靳亚平的该项主张未超过法定时效。依靳亚平月均工资标准6533元，襄大农牧公司还应支付靳亚平一倍工资71863元（6533元×11）。（二）双方解除劳动关系的原因及襄大农牧公司是否应向靳亚平支付经济补偿金？在劳动关系存续期间，襄大农牧公司未依法为靳亚平办理社会保险，靳亚平有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定单方解除劳动合同，同时依照该法第四十六条第一项规定要求襄大农牧公司按其工作年限和月均工资标准支付经济补偿金。襄大农牧公司诉称和辩称，因靳亚平不服从调岗、连续旷工而被辞退，但襄大农牧公司未提交相关证据予以证明其主张的事实成立，且靳亚平未收到襄大农牧公司的书面辞退决定，故对襄大农牧公司的该项诉称和辩称理由不予支持。依靳亚平在襄大农牧公司工作年限4年，襄大农牧公司应支付经济补偿金26132元（6533元×4）。（三）襄大农牧公司是否应支付靳亚平失业保险金损失？靳亚平依据劳动合同法第三十八条规定与襄大农牧公司解除劳动合同属于“非因本人原因中断就业”之情形，有资格享受失业保险待遇。因襄大农牧公司在靳亚平工作期间没有为其缴纳和代扣代缴失业保险费，致靳亚平丧失了领取失业保险金的条件，因社保机构不能补办靳亚平的失业保险，襄大农牧公司应赔偿靳亚平不能申领失业保险金的损失，即6930元（770元×9）。（四）襄大农牧公司是否应当给靳亚平发放年休假工资？襄大农牧公司诉称其对销售人员实行综合记时制，不再安排年休假。但襄大农牧公司未提交依照劳动法规定由劳动行政部门批准的工作和休息办法，其诉称理由不成立，不予支持。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。靳亚平在襄大农牧公司累计工作4年，应休年休假15天，襄大农牧公司应发放靳亚平年休假工资9000元（6533元÷21.75天×15天×2）。
综上，襄大农牧公司的诉称事实和理由不成立，对其诉讼请求不予支持；靳亚平的诉讼请求除月均工资计算有误外，符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定,判决如下:
一、襄大农牧（松滋）有限公司与靳亚平于2017年8月8日解除劳动关系；
二、由襄大农牧（松滋）有限公司于本判决生效后十日内支付靳亚平未签订书面劳动合同的双倍工资71863元、解除劳动合同经济补偿金26132元、失业保险金损失6930元、年休假工资9000元，合计113925元；
三、驳回襄大农牧（松滋）有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由襄大农牧（松滋）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时,预交上诉案件受理费20元，款汇：湖北省荆州市中级人民法院，账号：17×××30，开户银行：中国农业银行荆州市长江大学支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王峥嵘
二〇一八年二月七日
书记员 刘君慧