上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0105民初19530号
原告：上海智联易才人力资源顾问有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人：徐斌，经理。
委托诉讼代理人：张旭，男。
委托诉讼代理人：黄博轩，男。
被告：杜金连，女，1969年9月5日出生，汉族，住上海市金山区。
委托诉讼代理人：金保龙(系原告丈夫)，住址同上。
被告：杭州罗蒙服饰有限公司，住所地江苏省苏州市。
法定代表人：金小龙，经理。
委托诉讼代理人：肖小微，女。
委托诉讼代理人：江武，男。
原告上海智联易才人力资源顾问有限公司(以下简称“智联公司”)诉被告杜金连、被告杭州罗蒙服饰有限公司(以下简称“罗蒙公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月14日立案后，依法适用简易程序，由审判员娄嬿独任审判，于2017年11月15日公开开庭进行了审理。原告智联公司的委托诉讼代理人黄博轩、被告杜金连及其委托诉讼代理人金保龙、被告罗蒙公司的委托诉讼代理人江武均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告智联公司向本院提出诉讼请求，要求判决：1、原告无需支付被告杜金连违法解除劳动合同赔偿金30，744元(人民币，以下同)；2、原告无需就支付被告杜金连2016年至2017年未休年休假工资差额933.5元承担连带责任。事实和理由：2011年8月1日，原告与被告杜金连签订劳动合同，将杜金连派遣至罗蒙公司工作，最后一份合同期限至2017年5月30日，合同约定月工资2,020元。2017年4月12日，原告收到罗蒙公司通知，告知杜金连主动离职，要求原告办理退工手续。原告系根据被告罗蒙公司的通知，为被告杜金连办理退工手续，不应承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。被告杜金连的用工管理、年休假安排、工资核算发放皆由罗蒙公司负责，未休年休假工资应由罗蒙公司独立承担，原告不应承担连带责任。请求支持原告的诉讼请求。
原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
劳动合同，旨在证明原被告间存在劳动关系；
减员通知及附件，旨在证明罗蒙公司向原告发出邮件，告知杜金连系自动离职，原告系根据罗蒙公司的减员通知进行解除。
被告1杜金连对证据1的三性均无异议，无法确认证据2的真实性。被告罗蒙公司对证据的三性均无异议。
被告1杜金连辩称：不同意原告的诉讼请求，服从仲裁裁决。2017年3月29日，罗蒙公司从商场撤柜，罗蒙公司督导李世凤电话联系杜金连，要求其写辞职报告，杜金连未写。后李世凤发微信要求杜金连写辞职报告或愿意调店申请书，否则不发工资。罗蒙公司督导肖小微也给杜金连发送短信，告知其如果社保不退出，因社保产生的费用要在工资中扣除。为了拿到工资，杜金连于2017年4月5日写了一份辞职报告的纸质版本，该报告无签名及日期，拍照发送微信给李世凤，之所以选择写辞职报告而非调店申请，原因是没有收到调店通知书，也不知道调店会调到哪里去。杜金连系在罗蒙公司逼迫下写了一份未经签名的辞职报告，并未写过正式的辞职报告，劳动合同系原告违法单方解除，原告应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。关于年休假工资，同意仲裁裁决。罗蒙公司已经支付了年休假工资480元，要求原告及罗蒙公司依法支付仲裁裁决的未休年休假工资差额。请求法院驳回原告诉讼请求。
被告杜金连为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
李世凤、肖小微微信聊天记录，旨在证明杜金连系被迫离职；
罗蒙群微信聊天记录及工作流程，旨在证明金建平系公司管理者；
退工证明及劳动手册，旨在证明杜金连入职及退工情况;
银行流水，旨在证明杜金连收入情况；
罗蒙公司于仲裁阶段提供的书面辞职信，旨在证明该辞职信并非杜金连所写，系罗蒙公司假造辞职信。
原告对证据的真实性均无异议，但不认可证明目的。被告2对证据1-4的真实性无异议，对于证据5的真实性不认可，认为是人事肖小微的个人行为，与公司无关。
被告2罗蒙公司辩称：2017年4月11日，罗蒙公司根据劳动合同第6章第14条第6款规定出具辞退通知书辞退杜金连，原因为其在工作中严重失职、缺货导致公司损失。肖小微系公司督导，负责员工的招录及辞退等工作，平时由其负责与原告接洽，肖小微以杜金连自行离职为理由，要求原告出具退工通知单，此系肖小微个人行为，与罗蒙公司无关。另，罗蒙公司已经支付过杜金连年休假工资480元。
罗蒙公司为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
辞退通知书，旨在证明罗蒙公司因杜金连“严重失职导致缺货”与其解除劳动合同；
工资单，旨在证明杜金连工资情况。
原告及被告1对证据的真实性均不认可，表示没有见过上述证据，也并非依据辞退通知书办理退工。
本院经审理认定事实如下：原告与被告杜金连自2011年8月1日起签订劳动合同，最后一份期限为2015年6月1日至2017年5月30日，约定工资2,020元。该合同载明杜金连被派遣至罗蒙公司上海分公司，但该名称的用工主体未经合法登记。原被告当庭确认杜金连的实际用工单位即为罗蒙公司。杜金连及原告另确认自2011年5月10日起由其关联企业上海智联易才人才咨询有限公司与罗蒙公司签订过劳务派遣协议，杜金连在罗蒙公司从事营业员工作。2017年3月29日，罗蒙公司从商场撤柜，杜金连停止上班。
2017年3月29日，罗蒙公司督导李世风发送微信给杜金连：辞职报告或者愿意调店意愿书你再不给我工资不发不要找我哦！
4月5日，杜金连通过微信发送手写的申请照片给李世凤，上载明：本人是上海市金山区石化瑞鑫百货罗蒙专柜导购员，由于公司在本月30日已停止该地的业务，本人无法再继续服务，故提出辞职申请。
2017年4月12日，肖小微发送邮件给原告，主题为“增减员汇总表”，附件中载明：上海，杭州罗蒙服饰有限公司上海分公司，杜金连，离职日期2017-3-29，社保收费截止月201703，公积金收费截止月201703，停缴原因为合同主动解除，减员原因为员工提出离职。肖小微还通过邮件发送了落款为杜金连、日期为2017年3月29日的辞职信给原告，杜金连认为，该辞职信系肖小微假造，罗蒙公司则主张不清楚肖小微的个人行为。
2017年4月15日，肖小微发送微信给杜金连：明天之前社保不退出，这个月要产生费用要扣工资的。赶紧把辞职报告签名和按手印寄给我先，不然这个月人力资源停不了，这个月交进去要在工资中扣除的。
2017年4月17日，原告为杜金连办理了退工手续，退工单载明退工日期为2017年3月29日，并将退工单及劳动手册寄给杜金连。
2017年6月1日，杜金连向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求原告及罗蒙公司连带承担违法解除劳动合同赔偿金33,306元、2016年至2017年未休年休假工资3,030元、2015年至2016年高温津贴1,600元的责任。该委于2017年8月11日裁决：原告应支付杜金连违法解除劳动合同赔偿金30,744元；罗蒙公司应支付2016年至2017年未休年休假工资差额933.5元，原告承担连带责任；对杜金连其余请求不予支持。原告不服裁决，诉诸本院。
审理中，由于原、被告不能达成一致，致本案调解不成。
本院认为，员工主张单位违法解除劳动合同的，应当首先就单位违法解除劳动合同的事实进行举证。在商场撤柜的情形下，被告罗蒙公司让被告杜金连选择调店或者写辞职信，杜金连选择将本人手写的辞职信拍照发送给罗蒙公司，该辞职信虽未经签名，但确系杜金连本人的真实意思表示，杜金连系在明知行为后果的情形下对自己权利进行处分，故对杜金连主动辞职的事实，本院依法予以确认。原告作为劳务派遣单位，根据用工单位被告罗蒙公司的通知以“员工提出辞职”为由为杜金连办理退工手续，符合法律规定，本院依法予以认可。至于退工单载明退工日期为2017年3月29日，系因用人单位与用工单位为规避缴纳2017年4月社会保险费的法律责任，该种规避行为虽然不妥，但尚不能以此作为用人单位违法解除劳动合同的依据。原告主张无需向被告杜金连支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院予以支持。
关于未休年休假工资的争议，两被告未就仲裁有关未休年休假工资的裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决。原告仅就未休年休假不承担连带责任提出诉讼，故各方对于应支付未休年休假的事实并无异议，本院依法予以认可。根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。原告主张无需承担连带责任，不符合法律规定，本院不予认可。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第一款、第九十二条第二款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海智联易才人力资源顾问有限公司要求不承担支付被告杜金连违法解除劳动合同赔偿金人民币30,744元义务的诉讼请求，予以支持；
二、被告杭州罗蒙服饰有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告杜金连2016年至2017年未休年休假工资差额人民币933.5元，原告上海智联易才人力资源顾问有限公司承担连带责任。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告上海智联易才人力资源顾问有限公司及被告杜金连各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 娄嬿
二〇一七年十一月二十八日
书记员 汤慧
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
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第九十二条
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
二、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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