湖北省大悟县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂大悟民初字第00390号原告宁秀梅。被告中国人寿保险股份有限公司大悟县支公司（以下简称中国人寿大悟支公司）。住所地：湖北省大悟县城关镇府前街50号。负责人方颉，中国人寿大悟支公司经理。委托代理人吴启书，中国人寿大悟支公司综合部主任。代理权限：特别授权，参与诉讼、调解、签收文书。委托代理人徐其江，湖北勤才律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告宁秀梅与被告中国人寿大悟支公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月11日受理后，依法组成由审判员付强担任审判长，审判员涂晓玲、田昕参加评议的合议庭，于2015年6月29日公开开庭进行了审理。原告宁秀梅，被告中国人寿大悟支公司的委托代理人吴启书、徐其江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2002年4月进入被告公司阳平保险站当业务员，2003年、2004年因业务突出，被中国人寿大悟支公司评为“先进个人”，授予“展业标兵”的称号，为了便于把阳平保险站的业务发展起来，黄麦岭营销服务部经理胡某某、阳平保险站站长付某某让原告住在阳平保险站。2004年、2005年，新华保险公司拉人去他们公司，为留住原告，中国人寿大悟支公司时任经理宗映红让原告负责阳平保险站内勤工作，并在2005年、2006年期间原告分别领取现金100元／月、200元／月。2007年，经理宗某某在大会上公布，正式聘任原告为中国人寿大悟支公司阳平保险站站长一职，直到2011年2月，淳培文（2011年的负责人）在大会上公布原告离职。2008年，宗某某为原告办理了养老保险（当时方颉在场）。上述情况，按照《劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同；依第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同；依第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付相应经济补偿金；依第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时，在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。请求依法确认原、被告之间存在事实劳动关系；被告补偿原告从2007年至2011年2月期间的五险一金（按全日制用工办理）；被告给付原告2007年至2011年2月期间每年1个月工资补偿（补偿标准按湖北省金融行业中层干部年平均工资计算）。为支持其诉讼主张，原告宁秀梅向法庭提交了以下证据：一、原告应聘被告下设阳平保险站站长职务的演讲稿（2005年、2006年）各一份。证明原告2005年没有应聘上，2006年底应聘成功，2007年担任阳平保险站站长的事实。二、2007年元月10日中国人寿保险股份有限公司孝感分公司个人业务部对原告培训合格的结业证书。证明原告2007年在大悟县阳平保险站担任站长之前进行过培训的事实。三、原告担任阳平保险站负责人期间，公司下达的相关业务计划、工作方案、相关会议纪要、公司文件数份。证明原告从2007年至2011年期间，担任阳平保险站站长的事实。四、原告担任阳平保险站站长期间的保险业务结算交接单。证明原告担任阳平保险站站长期间的工作业绩，该保险业务实际上是学生的平安保险，该保险业务属学生平安保险业务，该业务只能由站长行使。原告担任过保险站站长，与被告存在事实劳动合同关系。五、被告为原告在中国邮政储蓄银行大悟车站邮政储蓄所开设的存折本。证明存折本明细当中可以看出原告在担任站长期间发放的款项名称是工资，原告在担任业务员期间发放的名称是代发，实际上是佣金，其中工资的明细可以证明原、被告之间存在劳动关系。六、原告养老保险在职个人账户。证明被告方为原告缴纳了2008年一年的养老保险金，账户中10×××60元是单位缴纳数额；双方存在劳动关系。七、大悟县劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理案件决定书。证明原告与被告的劳动争议曾向大悟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告中国人寿大悟支公司辩称，首先，被告与原告是保险代理合同关系，而不是劳动合同关系，应驳回原告的起诉。一是2002年12月23日，原告进入被告公司建立保险代理合同关系；二是2005年12月9日，原告与被告双方又签订《个人代理人保险代理合同》，该合同首部和尾部用黑体字明确载明“本合同仅构成甲、乙双方的保险代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。本合同对外不作为任何身份证明”，“乙方确定在签订本合同之前，甲方已向乙方说明本合同及附件的条款和其它涉及的有关事项，乙方确已理解并同意本合同（包括附件）所约定的各项内容”。“第十四条合同有效期限本合同自甲乙双方签章之日起开始生效，有效期限为三年。合同期限届满前30天内，如甲乙双方均无异议，本合同有效期限自动延展三年”；三是2006年7月31日，原告与被告双方又签订《保险营销员保险代理合同变更书》，将《个人代理人保险代理合同》及附件中的“个人代理人”变更为“保险营销员”其他条款依然有效；四是2011年10月26日，原告申请解除与被告之间的保险代理合同，同日被告分管经理签字“同意离司”，并送达了《保险营销员保险代理合同解约通知书》，原告也于该日领取了业务员系列精英养老保险费并书写《说明》一份；五是原告自愿与被告签订的保险代理合同已明确约定双方系保险代理关系，其所从事的是保险代理业务的相关工作，待遇由中国人寿大悟支公司依据原告代理的保险费收入支付代理手续费。该代理合同符合《中华人民共和国保险法》第一百一十七条、第一百二十六条规定，双方之间的权利义务应依合同确定。原告虽担任过保险站站长，但其书面约定的保险营销代理人身份并未发生变化，在从事保险代理业务期间对其保险代理人身份、社保费由其自行缴纳也从未提过异议。由此可见，原告与被告之间是保险代理合同关系，双方未建立劳动关系，其权利义务不适用劳动法及其相关规定的调整。第二、原告起诉已超过诉讼时效，也应驳回原告的起诉。理由是：被告与原告自2011年10月26日已解除了保险代理合同关系，从2011年10月26日到2015年3月21日向大悟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以及到大悟县人民法院立案受理原告起诉之日（2015年5月7日）止早已超过了1年的时间，超过了法律规定的劳动争议纠纷诉讼时效期间，依法也应驳回原告的起诉。为支持其答辩请求，被告中国人寿大悟支公司提交了以下证据：一、中国人寿保险公司、中国人寿保险公司大悟县支公司个人代理人登记表各1份。证明原告宁秀梅2002年12月加入中国人寿保险公司大悟县支公司从事个人代理人工作，双方是保险代理合同关系。二、个人代理人保险代理合同1份。证明2005年12月9日，被告公司与原告宁秀梅签订了《个人代理人保险代理合同》，双方是保险代理合同关系，而不是劳动关系。该合同首部明确载明“本合同仅构成甲、乙双方的保险代理合同关系，在任何时候均不构成甲、乙双方的劳动关系或劳务关系”，第十四条约定“本合同自双方签章之日起生效，有效期为三年，合同期限届满前30天内，如甲乙双方均无异议，本合同有效期自动延展三年。”三、保险营销员保险代理合同变更书1份。证明2006年7月31日，被告公司与原告宁秀梅签订了《保险营销员保险代理合同变更书》，将“个人代理人”更名为“保险营销员”；合同名称由《个人代理人保险代理合同》变更为《保险营销员保险代理合同》，双方依然是保险代理合同关系，其它条款依然有效，不是劳动关系。四、原告宁秀梅资格证信息表1份。证明原告宁秀梅保险销售从业人员资格证书号码为20020122001000000044，有效期2011年5月18日。双方是保险代理合同关系，而不是劳动关系。五、保险营销员保险代理合同解约申请书、保险营销员保险代理合同解约通知书、原告宁秀梅书写的《说明》各1份。证明2011年11月26日，原告宁秀梅以保险营销员身份与中国人寿保险公司大悟县支公司解除了《保险营销员保险代理合同》，办理了离司手续，领取了精英养老保险费8840元。双方是保险代理合同关系，而不是劳动关系。庭审质证中，原告提交的七份证据，被告对证据一的真实性没有异议，对证明目的有异议，认为不能证明原告应聘上了阳平保险站站长；对证据二的真实性没有异议，对证明目的有异议，认为该结业证书是农村营销部经理培训班，而不是站长培训班，营销经理是业务员的性质，仍是一种保险代理合同关系；对证据三的真实性没有异议，但认为不能达到原告的证明目的，2009年6月27日下午在黄麦岭的签到表能证明原告是营销服务部的营销负责人，不是保险站站长；对证据四的真实性没有异议，但认为该证据也是保险业务的范畴，双方是代理保险合同关系。对证据五的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为该证据记载的时间从2010年2月10日起至2012年7月31日，不能证明是被告给原告办理的工资本；发放工资的时间是2010年，原告陈述的时间是2007年至2009年期间担任站长，时间不符；显示的工资栏数额不固定，工资发放的时间是间断的，不是每月发放，不能证明原、被告之间存在劳动关系；对证据六的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为该证据名称是大悟个体私营，而不是被告单位的名称，不能证明是被告方缴纳的保险费，也不能证明双方存在劳动关系；对证据七没有异议。被告提交的五份证据，原告对证据一、二、三、五的真实性均没有异议，对证明目的有异议，认为2002年至2011年原告具有保险代理人的身份，但从2007年至2011年期间原告同时具有保险站站长的身份，原告是双重身份；对证据四原告认为自己不清楚。本院根据证据的真实性、合法性、关联性特征，对原、被告提交证据的认证意见如下：原告提交的证据一，原告自己书写的应聘书属原告的单方行为，现被告不认可，其证明目的不予采信；原告提交的证据二，结业证书中明确原告是农村营销部经理培训班结业，应定性为农村营销部经理培训；原告提交的证据三、四，相关业务计划、工作方案、相关会议纪要、公司文件均针对各科室、营销服务部下发，只能证明原告是营销服务部的营销负责人的身份；结算交接单不能证明原告行使的是站长的权利、原、被告之间存在劳动关系；原告提交的证据五存折本，从明细记载的情况来看，每月注明为“工资”项下收入金额不等，工资发放的时间是间断的，不是每月发放，不符合作为工资收入每月相对固定的特征，不能证明原、被告之间存在劳动关系；原告提交的证据六原告养老保险在职个人账户，该证据账户单位栏名称是大悟县个体私营，而不是被告单位的名称，不能证明是被告方为原告缴纳的保险费，不能达到原告的证明目的；原告提交的证据七，被告无异议，予以确认。被告提交的五份证据，原告对证据的真实性没有异议，原告从2002年12月加入被告公司开始至2011年10月26日解约，原告的身份由个人代理人身份转换为保险营销员身份均以书面形式进行了明确约定，且《个人代理人保险代理合同》的合同首部用黑体字明确载明“本合同仅构成甲、乙双方的保险代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。”五份证据符合证据的真实性、合法性、关联性特征，应予以采信并确认原、被告之间不存在劳动关系。通过对上述证据的分析与认定，结合庭审调查，本案的基本事实是：2002年4月17日，原告宁秀梅通过被告中国人寿大悟支公司个人代理人保险代理的面试后，成为被告公司下设阳平保险站的保险代理人。2005年12月9日，原告宁秀梅与被告中国人寿大悟支公司签订了《个人代理人保险代理合同》，合同首部用黑体字载明“本合同仅构成甲、乙双方的保险代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。”此外，合同还对双方订立合同的目的和依据、合同构成、授权、保险费的收取和支付、代理手续费支付、双方各自权利义务、合同变更、合同终止及相关事宜、履约保证金、担保、违约责任、不可抗力、合同有效期限、合同争议的解决方式等等内容进行了约定。其中，授权部分约定被告授权原告从事保险代理业务；合同有效期限为三年，合同期限届满前30天内，如原、被告双方均无异议，合同有效期限自动延展三年。2006年7月31日，被告公司与原告宁秀梅签订了《保险营销员保险代理合同变更书》，约定将“个人代理人”更名为“保险营销员”；合同名称由《个人代理人保险代理合同》变更为《保险营销员保险代理合同》，并约定原《个人代理人保险代理合同》其他条款依然有效。2007年1月10日，原告经农村营销部经理培训班培训后，担任被告中国人寿大悟支公司阳平保险站营销营经理职务。其间，原告的劳动报酬基本上是以手续费、佣金的形式发放。2009年3月10日，原告在中国邮政银行大悟车站邮政储蓄所开户的存折本中显示有时间间断的、人民币金额不等的“工资”项。2011年10月26日，原、被告之间的保险营销员保险代理合同解约。原、被告之间没有签订保险营销员以外书面劳动合同。2015年3月21日，原告宁秀梅向大悟县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，大悟县劳动仲裁委员会于2015年4月27日以“申请事项已超过仲裁时效”为由，作出不予受理决定。2015年5月11日，原告向本院提起诉讼。本院认为，本案属因确认劳动关系引起的劳动争议纠纷。原告宁秀梅自进入被告公司后，分别与被告中国人寿大悟支公司签订了《个人代理人保险代理合同》，《保险营销员保险代理合同》，至2011年11月26日，原、被告之间达成保险营销员保险代理合同解约同意书，上述协议系原、被告双方真实意思表示，且没有违反法律、法规强制性规定，属合法有效合同。《个人代理人保险代理合同》中，合同首部用黑体字注明，“本合同仅构成双方的保险代理关系，在任何时候均不构成双方之间的劳动关系或劳务关系”，该合同充分提示并明确了原、被告之间是保险代理合同关系，而非劳动关系；原告提交的存折本中，从“工资”收入来看，月收入金额不等，时间间断，不符合作为劳动关系中的劳动者工资收入每月相对固定的特征。综上，原、被告之间没有形成管理与被管理的从属关系，原告也没有在被告处获取相对固定的工资报酬，原、被告之间仅存在双方约定的保险代理合同关系，原告虽担任阳平保险站负责人，其书面约定的保险营销代理人身份并未发生变化。原、被告之间未建立事实上劳动合同关系，其权利义务不适用劳动法及其相关规定调整。原告的全部诉讼请求依法应予驳回。本案审理中，被告提出原告的起诉超过仲裁时效和诉讼时效期间，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，被告于2011年10月26日解除了与原告的保险代理合同关系，解约书原、被告均签字认可，从2011年10月26日到2015年3月21日，原告向大悟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在没有中止、中断情形的情况下，明显超过了法律规定的仲裁时效，亦超过了法定的诉讼时效期间，原告的诉讼请求亦应予驳回。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国保险法》第一百一十七条、第一百二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告宁秀梅的全部诉讼请求。案件受理费10元由原告宁秀梅承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件受理费，上诉人在上诉期届满后七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判长付强审判员涂晓玲审判员田昕二〇一五年七月三十一日书记员董睿附法律条文：《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国保险法》第一百一十七条保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。保险代理机构包括专门从事保险代理业务的保险专业代理机构和兼营保险代理业务的保险兼业代理机构。第一百二十六条保险人委托保险代理人代为办理保险业务，应当与保险代理人签订委托代理协议，依法约定双方的权利和义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。