连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0706民初9867号
原告:江苏双奥实业有限公司,住所地连云港经济技术开发区310国道北侧。
法定代表人：陈晓明，总经理。
委托诉讼代理人：胥元波、颜妍，江苏华德律师事务所律师。
被告:陈培强,男,1968年9月3日出生,汉族，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：陈莉，女，1975年9月14日出生，汉族，住连云港市海州区。
被告:潘锦荣,男,1977年6月26日出生,汉族,住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：张婕，连云港海州区云台林场法律服务所法律工作者。
原告江苏双奥实业有限公司（以下简称双奥公司）与被告陈培强、潘锦荣劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月18日立案后，依法由审判员于华天适用简易程序公开开庭进行了审理。原告双奥公司的委托诉讼代理人胥元波、颜妍，被告陈培强及其委托诉讼代理人陈莉，被告潘锦荣及其委托代理人张婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告双奥公司向本院提出以下诉讼请求：1.确认原、被告不存在劳动关系，判决原告不承担被告陈培强的工伤保险待遇；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1.仲裁裁决书程序违法，认定事实不清。仲裁已查明陈培强是潘锦荣雇佣的工人，原告申请追加被申请人，但仲裁庭置之不理，仅凭陈培强单方陈述，就认定月工资数额，不符合客观事实。2.原、被告不存在劳动关系，更不存在劳动合同终止或者解除一说，故裁决书适用法律错误。3.陈培强系包工头潘锦荣雇佣，其损失应由潘锦荣承担。现原告向法院起诉，请求判如所请。
被告陈培强辩称，1.我于2016年7月30日在双奥公司工地做脚手架安装和拆卸工作，工资每天240元，同年10月19日在工作中受伤。根据人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条、《最高人民法院关于审理工伤行政案件若干问题的规定》第三条，承包单位与受伤职工不存在劳动关系，但需承担工伤保险责任。因此，双奥公司应当承担工伤保险责任。2.法律规定承包单位承担工伤责任后可向有关组织、单位和个人追偿，因此原告应先承担工伤责任后再向潘锦荣追偿。3.对仲裁裁决结果没有异议。
被告潘锦荣辩称，1.原告与陈培强之间存在劳动关系，依据劳动部12号文第四条，适用确认劳动关系倒追原则及用工主体责任，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。2.陈培强受伤已经构成工伤，依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，其已证明其在原告承建的厂区中受到事故伤害。3.潘锦荣与陈培强系同事关系，不应承担赔偿责任。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的追加被申请人申请书，两被告认为仲裁委不予追加正确。经审查，该证据对本案定案并无影响，将其作为查明事实的依据。2.被告陈培强提供的工伤认定书、行政复议决定书、劳动能力鉴定书等证据，原告认为仅能证明无劳动关系。经审查，该证据系法定部门作出的生效法律文书，系支付工伤待遇的依据，予以确认。劳动能力鉴定费发票，原告在仲裁中无异议，其在诉讼中提出异议，不予支持。复查发票，原告主张时间太长但无反驳证据，亦不支持。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告双奥公司分包深圳市深装总装饰股份有限公司承建的日出东方太阳能股份有限公司食堂室内装修工程，后将脚手架工程分包给被告潘锦荣。陈培强受潘锦荣招用，每日工资240元。2016年10月19日下午16时许，陈培强在拆卸脚手架时被钢管砸伤。事故发生后，其被送入连云港市第二人民医院治疗住院69天，双奥公司支付医疗费用129000元。陈培强出院后支出复查费用2500元，双奥公司未予给付。2017年4月10日，海州区人力资源和社会保障局认定陈培强构成工伤。2017年6月3日，经劳动能力鉴定部门认定，陈培强构成工伤七级。双奥公司不服，以不认识陈培强，双方不存在劳动关系为由申请行政复议。2017年7月19日，连云港市人力资源和社会保障局维持了前述工伤认定，并明确双奥公司应当依据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》承担工伤保险主体责任。此后，陈培强向海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求双奥公司给付各项工伤待遇。在仲裁过程中，双奥公司申请追加潘锦荣未被准许。2017年11月24日，该委员会经审理裁决双奥公司支付一次性伤残补助金64989.60元（240元×20.83天×13个月）、一次性工伤医疗补助金108000元（120000×90％）、一次性伤残就业补助金40500元（45000×90％）、住院伙食补助费1200元、医药费2500元、劳动能力鉴定费200元、护理费6900元（100元×69天）、交通费200元、停工留薪期工资37397.20元（4999.60元×7个月+240元×10天），共计261886.80元。双奥公司不服，故诉至本院。
本院认为，职工享受工伤待遇的前提是与用人单位之间存在劳动关系，但对于用人单位违法转包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的情形，职工享受工伤待遇是基于法律的强制性规定，即法律直接规定由用人单位承担工伤保险责任，而不论是否存在劳动关系。本案中，原告双奥公司与潘锦荣系违法分包关系，陈培强与潘锦荣系个人之间的劳务关系，因双奥公司与陈培强并无用工的合意，双奥公司据此主张双方不存在劳动关系符合事实，应予支持。但双奥公司应当基于法律的强制性规定承担工伤保险责任，向陈培强支付法定各项工伤保险待遇。双奥公司辩称其无责任而应由潘锦荣承担全部责任，没有法律依据，不予支持。陈培强作为工伤待遇享受主体在仲裁和诉讼中均未要求潘锦荣承担责任系行使其处分权，予以确认。潘锦荣主张其与陈培强系同事关系，与已生效法律文书认定的事实不符且无证据证实，不予采信。
关于工伤待遇的具体数额，因潘锦荣与陈培强均对日工资240元的事实予以确认，双奥公司认为过高但无反驳证据，对其主张不予采纳。仲裁委员会根据该工资数额、审核认定的证据及相关法律法规规定裁决双奥公司给付陈培强工伤保险待遇共计261886.80元，并无不当，予以确认。对于非终局裁决的仲裁程序问题，不在人民法院审查范围。双奥公司已在诉讼中将潘锦荣列为被告，本院对双方诉求依法进行了全面审理，可以保障其诉讼权利，故对双奥公司提出的仲裁程序问题，不予理涉。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十四条第一款、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告江苏双奥实业有限公司与被告陈培强不存在劳动关系；
二、原告江苏双奥实业有限公司于本判决生效之日十日内一次性给付被告陈培强261886.80元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元，江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94（汇款凭证交本院随卷移送）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 于华天
二〇一八年一月三十日
书记员 程竞娇
法律条文附录及上诉须知
一、法律条文
【一】《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【二】《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。