江苏省徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0303民初6647号
原告：刘爱芳，女，1974年5月8日生，汉族，住徐州市经济开发区。
委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。
被告：江苏协鑫硅材料科技发展有限公司，住所地徐州市经济开发区杨山路88号。
法定代表人张祥，该公司经理。
委托诉讼代理人：秦双凤，女，1974年12月18日生，汉族，江苏协鑫硅材料科技发展有限公司员工，住徐州市经济开发区。
委托诉讼代理人：张利娟，女，1970年8月13日生，汉族，江苏协鑫硅材料科技发展有限公司员工，住徐州市云龙区。
被告：徐州华厦商务管理有限公司，住所地徐州经济开发区蟠桃路北侧。
法定代表人：陈玉珍，该公司经理。
委托诉讼代理人：杨新顺，男，1976年2月18日生，汉族，徐州华厦商务管理有限公司员工，住徐州市泉山区。
委托诉讼代理人：王振兴，男，1985年10月11日生，汉族，徐州华厦商务管理有限公司员工，住徐州市铜山区。
原告刘爱芳诉被告江苏协鑫硅材料科技发展有限公司（以下简称协鑫公司）、被告徐州华厦商务管理有限公司（以下简称华厦商务公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨晓宇独任审判，后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘爱芳及其委托诉讼代理人薛拥军，被告协鑫公司的委托诉讼代理人秦双凤、张利娟，被告华厦商务公司的委托诉讼代理人杨新顺、王振兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘爱芳向本院提出诉讼请求：1、判令两被告支付原告经济赔偿金54000元（4500元×6个月×2）、2016年9月待岗工资4500元；2、被告华厦商务公司协助原告办理失业金领取手续，向原告交付领取失业金告知书及解除劳动合同的证明、支付未提前解除劳动合同通知金4500元；3、本案诉讼费用由两被告承担。事实和理由：原告于2010年11月到被告协鑫公司工作，岗位为车间工人。2016年9月，被告协鑫公司将原告工作岗位由车间调整到餐饮，工资由原来的月平均4000元降低到1500元，原告不同意调岗。被告协鑫公司安排原告先后与多家劳务公司签订合同，最后一家劳务公司是被告华厦商务公司，合同是2016年3月签订。现二被告拒不支付相关费用，为维护原告的合法权益，故提起诉讼。
被告协鑫公司辩称，第一，原告的诉请由经济补偿金改成了经济赔偿金，依法应进行劳动争议仲裁前置程序。第二，原告与我公司没有劳动合同关系，其诉请我公司支付工资、经济补偿金、解除合同通知金等无事实和法律依据。第三，2016年3月我公司与被告华厦商务公司签订了劳务外包协议，双方之间是民事法律关系，我公司的义务是每月按该外包协议根据被告华厦商务公司实际完成的工作量的多少结算双方外包服务费，被告华厦商务公司对其员工实行完全独立用工，其员工工资、劳动关系的解除等相关事宜均由被告华厦商务公司自行办理，被告华厦商务公司与其员工即本案原告发生的劳动争议与我公司无任何法律关系，请法庭依法驳回原告诉请。
被告华厦商务公司辩称，第一，原告的诉请由经济补偿金改成了经济赔偿金，依法应进行劳动争议仲裁前置程序。第二，2016年3月我公司与原告签订劳动合同并为其办理社保，将其安排到被告协鑫公司处工作，2016年9月10日因生产调整安排原告放假休息，2016年9月26日邮寄服务通知书通知其来公司报道，并多次电话通知原告复工转岗，原告不予接受，根据双方劳动合同约定，原告不服从我公司转岗安排，按旷工解除双方劳动关系，原告提出的经济赔偿金和待通知金于法无据，我司愿意配合原告办理失业保险金手续，并支付2016年9月待岗期间工资。
本院经审理认定事实如下：2013年10月1日，徐州市外事服务有限责任公司（甲方）（以下简称外事服务公司）与刘爱芳（乙方）签订《派遣员工劳动合同书》一份，约定外事服务公司安排刘爱芳到被告协鑫公司工作，属劳务派遣工，派遣岗位清洁工，劳动合同期限自2013年10月1日至2015年9月30日。后，外事服务公司（甲方）与刘爱芳（乙方）又续签《派遣员工劳动合同书》一份，约定外事服务公司派遣刘爱芳到被告协鑫公司工作，劳动合同期限自2015年10月1日至2017年9月30日。外事服务公司并为原告刘爱芳缴纳了2013年10月至2016年2月的社会保险。2016年2月23日，外事服务公司（甲方）与刘爱芳（乙方）签订《解除劳动合同协议书》，约定乙方系甲方派至协鑫公司工作的派遣员工，双方一致同意自2016年2月23日起解除双方签订的劳动合同，终止劳动关系，双方无任何劳动及其他经济纠纷。2016年3月，原告刘爱芳的用人单位变更为被告华厦商务公司，工作地点仍为被告协鑫公司，2016年3月1日被告华厦商务公司（用人单位）与原告刘爱芳（××）签订《全日制劳动合同书》，约定劳动合同期限自2016年3月1日起至2018年2月28日止，试用期两个月，工作地点为徐州市，工作内容为操作工，工资形式为1300元基本工资和绩效工资，每月28日发放上月工资，并为刘爱芳缴纳了2016年3月至2016年8月的社会保险。2016年9月，被告华厦商务公司停缴了原告刘爱芳的社会保险。2016年9月中旬，原告接到通知，要求其停工放假。2016年9月26日，被告华厦商务公司向原告刘爱芳邮寄送达《复工通知》，通知刘爱芳在接到通知后次日到华厦商务公司办理复工手续，逾期将按旷工处理。2016年9月27日，被告华厦商务公司作出关于解除刘爱芳劳动合同的通知，理由如下：2016年9月20日起该员工无故旷工多日，我公司多次通过电话，信件等方式通知其复工调岗，均无回应，并且未办理任何请假手续，无故旷工至今。其行为已严重违反了公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工手册》的相关规定，我公司决定于2016年9月29日解除与刘爱芳签订的劳动合同（关系）。2016年9月28日，被告华厦商务公司的工会委员会同意解除被告华厦商务公司与原告刘爱芳的劳动合同（关系）。被告华厦商务公司未提供向原告刘爱芳送达解除劳动合同通知书的证据。
2016年6月14日，原告刘爱芳参加了被告协鑫公司组织的体检，体检人员信息单位一栏填写协鑫硅材料切片分厂2车间。
另查明，2016年4月25日被告华厦商务公司发放原告工资2518.70元、5月25日发放3303.53元、6月24日发放4366.56元、7月25日发放3957.95元、8月25日发放4236.06元、9月30日发放2837.53元。被告华厦商务公司的工资发放制度是当月工资，次月发放，即原告与被告华厦商务公司签订劳动合同期间自2016年3月至2016年8月的月平均工资为3536.72元。
再查明，被告协鑫公司（甲方，发包方）与被告华厦商务公司（乙方，承包方）签订《劳务外包协议》约定，协议期限自2016年3月1日至2017年2月28日，甲方将料粉厂、切片车间、砂浆车间、硅片检验的相关业务委托乙方进行外包服务，乙方与所聘任的××直接签订劳动合同，并进行直接管理，负责××的入职、培训、出勤、纪律、绩效考核、职业生涯规划、调任升迁、离职、经济补偿与赔偿、工伤赔偿等与××有关的所有用人单位应履行义务，承担用人单位应承担所有法律责任，与甲方无关。
2016年12月8日，原告刘爱芳向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求协鑫公司、华厦商务公司支付经济补偿金27000元（4500元×6个月）、失业金损失16000元（1600元×5个月×2）、2016年9月待岗工资4500元、未提前解除劳动合同通知金4500元。2016年12月16日，该委作出徐劳人仲不字[2017]第4-3号不予受理通知书，以刘爱芳的申请请求事项不符合受理条件，决定不予受理。
庭审中，被告华厦商务公司未提供原告所在切片车间的员工考勤记录，亦未提供其他证据证明被告华厦商务公司对原告的工作进行直接的管理。原告刘爱芳自认是劳务派遣，用工单位是被告协鑫公司，用人单位是被告华厦商务公司。
本院认为：一、被告协鑫公司与被告华厦商务公司之间是劳务派遣关系还是劳务外包关系。本院认为，劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式；劳务外包是指企业将公司内部的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。虽然二被告之间签订了《劳务外包协议》，但实际用工过程中，被告协鑫公司对员工进行了员工体检，被告华厦商务公司除发放工资、缴纳社会保险之外，未对员工的日常工作内容、考勤等进行管理，由此可见，二被告之间仅有劳务外包之名，而无劳务外包之实。被告华厦商务公司与原告刘爱芳签订劳动合同后，将原告刘爱芳派遣至被告协鑫公司工作，接受被告协鑫公司工作制度的管理，被告华厦商务公司与被告协鑫公司之间实为劳务派遣关系，被告华厦商务公司为用人单位，被告协鑫公司为用工单位。
二、被告华厦商务公司、被告协鑫公司是否违法解除劳动合同及承担责任的主体。被告华厦商务公司在劳务派遣关系中系用人单位，用人单位在未明确工作岗位及薪酬待遇且未与××充分协商的情况下，以××不同意调整岗位认定××旷工，并以此为由单方解除了劳动合同，不符合劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同，应当承担相应的赔偿责任。此外，原告在主张与被告华厦商务公司存在劳动合同关系的情况下，要求用工单位即被告协鑫公司承担解除劳动合同的相关责任，无法律依据，本院不予支持。
三、关于原告主张的各项赔偿。原告主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金，因未经过仲裁前置程序，故对原告该项诉请，本院不予处理。
原告主张的2016年9月的待岗工资。本院认为，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，非因××原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同法规定的标准支付××工资。原告与被告华厦商务公司签订劳动合同期间的月平均工资为3536.72元，故本院支持原告2016年9月的待岗工资3536.72元。
原告主张的解除劳动合同通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知××本人或者额外支付××一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）××患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）××不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与××协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告华厦商务公司与原告解除劳动合同的情形不符合上述规定的给付通知金的情形，故原告该项诉请，本院不予支持。
四、原告关于要求被告华厦商务公司协助办理领取失业金手续，向原告交付领取失业金告知书及解除劳动合同的证明的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。本案中，被告华厦商务公司解除与原告的劳动关系后，未履行上述义务，故原告的该项诉请，具有事实和法律依据，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十八条、第五十条、第五十八条、第五十九条、第六十条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告徐州华厦商务管理有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告刘爱芳待岗工资3536.72元。
二、被告徐州华厦商务管理有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告刘爱芳交付领取失业金告知书及解除劳动合同的证明并协助刘爱芳办理领取失业金手续。
三、驳回原告刘爱芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州华厦商务管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 杨晓宇
人民陪审员 范淑敏
人民陪审员 苟长国
二〇一七年七月三十一日
书 记 员 宋神保