上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初8938号
原告：罗明成。
委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。
被告：上海胖猫家电子商务有限公司，住所地上海市嘉定工业区。
法定代表人：王常辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈婷璐。
委托诉讼代理人：张锐。
原告罗明成诉被告上海胖猫家电子商务有限公司(下称胖猫家公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年6月28日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告罗明成的委托诉讼代理人车慧军、被告胖猫家公司之委托诉讼代理人陈婷璐、张锐等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
罗明成向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2016年5月6日至同年12月23日间休息日加班工资差额30,235.42元；2、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金19,927.89元；3、要求被告支付2016年5月6日至同年12月23日间高温费800元。庭审中，原告鉴于仲裁机关已作出裁决，撤回要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金19,927.89元及2016年5月6日至同年12月23日间高温费800元的诉讼请求。原告于2016年10月1日与被告及第三方上海钢有商贸有限公司(下称钢有公司)签订协议，将原告的劳动关系转入被告公司。原告在被告公司担任业务经理，做六休一，被告公司未足额支付周六加班工资，应支付加班工资差额。2016年12月23日被告公司违法解除与原告的劳动合同。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、劳动合同主体变更协议，旨在证明2016年10月1日三方签订协议，原告的劳动关系转入被告公司。被告对该证据的真实性无异议。
3、解除劳动关系通知函，旨在证明被告公司于2016年12月23日作出解除与原告的劳动合同。被告对该证据的真实性无异议。
4、银行对账单，旨在证明原告在职期间的工资收入，月工资9,500元，2016年10月起月工资为10,000元。被告对该证据的真实性无异议，并表示原告月工资由合同约定的基本工资2,200元及奖金、绩效考核组成。
胖猫家公司辩称，原告岗位实行不定时工作制，因此，不存在支付加班费的情形，即便原告存在加班工作，被告公司也已支付加班工资。要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、劳动合同，旨在证明原告担任测量员，月工资2,200元。原告对该证据的真实性无异议。
2、入职档案表，旨在证明原告从事测量员、业务、销售、管理安装岗位工作，知晓《员工手册》的内容。原告对该证据的真实性无异议。
3、岗位说明书，旨在证明原告的工作职责和岗位要求。原告对该证据的真实性无异议。
4、准予企业实行其他工作时间制度决定书2份，旨在证明钢有公司、被告公司对原告所在的外勤、管理安装、销售岗位均实行不定时工作制。原告对该证据的真实性无异议。
经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-4无异议，原告对被告提供的证据1-4无异议，本院均予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2016年5月6日，原告与钢有公司签订期限自2016年5月7日至2019年5月7日的劳动合同，约定原告工作岗位为测量员，月基本工资2,200元，实行不定时工作制。2016年2月1日至2017年1月31日间，钢有公司外勤安装、销售岗位经上海市嘉定区人力资源和社会保障局(下称嘉定人社局)批准实行不定时工作制。2016年10月1日，原告、被告及钢有公司三方签订劳动合同主体变更协议，约定原告与钢有公司在原合同下的权利义务变更为由被告公司与原告继续履行，钢有公司的权利、义务全部转移给被告公司。原告担任测量、管理安装、业务销售工作。2016年10月1日至2017年9月30日间，被告公司高级管理人员、销售、外勤安装岗位经嘉定人社局批准实行不定时工作制。原告在钢有公司、被告公司工作期间，两公司对原告出勤均不考勤。2016年12月23日，被告公司向原告出具解除劳动合同通知书，以原告私自向客户索要回扣，严重损害了公司的声誉为由，解除与原告的劳动合同。2017年2月15日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年5月6日至同年12月23日间休息日加班工资差额30,235.42元、违法解除劳动合同赔偿金19,927.89元、2016年5月6日至同年12月23日间高温费800元。2017年4月6日，该会嘉劳人仲(2017)办字第309号裁决书作出裁决，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金17,854.94元、2016年6月至同年9月间高温费800元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另据上海市企业工资支付办法规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定支付加班工资。本案争议焦点在于，被告公司应否支付原告2016年5月6日至同年12月23日间休息日加班工资差额？首先，原告在被告公司及钢有公司的工作岗位分别为测量员、管理安装、销售，属于外勤安装岗位的范围。被告公司及钢有公司经人力资源社会保障行政部门批准，对原告岗位实行不定时工时制。即采用适当的工作和休息方式，不对原告工作时间考勤。表明被告公司及钢有公司依据相关批文，对原告岗位实行不定时工作制，除节假日加班外，对原告休息日及延时工作，不作考勤，不作加班认定，工作、休息时间适当安排；其次，双方所签劳动合同约定原告岗位实行不定时工作制，说明原告明知并确认其从事岗位的工作制度、出勤方式。原告在职期间，被告公司及钢有公司对原告工作时间不作考勤，因而无法认定原告实际工作时间，亦无法认定原告休息日工作时间，由此表明，原、被告一致确认对原告休息日工作均不作加班认定；再次，原告就两公司对其岗位实行不定时工作制均未提出异议，表明认可即便休息日工作，其休息时间自行调整，不作加班认定，现原告主张休息日加班工资没有依据。故原告要求被告支付2016年5月6日至同年12月23日间休息日加班工资差额的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。双方对仲裁裁决被告应付原告违法解除劳动合同赔偿金17,854.94元、2016年6月至同年9月间高温费800元均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海胖猫家电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告罗明成违法解除劳动合同赔偿金人民币17,854.94元；
二、被告上海胖猫家电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告罗明成2016年6月至同年9月间高温费人民币800元；
三、驳回原告罗明成要求被告上海胖猫家电子商务有限公司支付2016年5月6日至同年12月23日间休息日加班工资差额30,235.42元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告罗明成负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一七年八月二十二日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。