大连市西岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0203民初2040号
原告大连七星管家物联网科技有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区胜利花园A4号楼2单元7层1号。
法定代表人郭强，该公司总经理。
委托代理人穆福俊。
委托代理人卫茂升，辽宁华府律师事务所律师。
被告陈琛。
委托代理人姚炜、庙蓬越，辽宁宏展律师事务所律师。
原告大连七星管家物联网科技有限公司与被告陈琛劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月2日受理后，依法适用普通程序，于2017年6月15日公开开庭进行了审理，原告委托代理人穆福俊、卫茂升和被告委托代理人姚炜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、被告与原告的劳动关系终止于2017年2月17日。认定劳动关系应以用工实际情形而定，而不是以是否办理解除劳动关系手续为依据，更不存在以被告是否提交辞职手续为判断依据。被告于2017年2月24日书写的辞职信中自认其在原告处工作至2017年2月17日，之后，被告再未到原告处工作。双方劳动关系时间是2016年5月28日至2017年2月17日。二、原告与被告于2016年7月15日签订了保密协议，该保密协议明确了被告对原告负有保密义务，并按该保密协议的规定执行劳动事务。该保密协议充分证明了其具有合同效力，并在事实上，被告也在原告确定的劳动岗位上工作，原告发放了相应的劳动报酬，对此，被告也是认可的。原告不应支付未签订劳动合同的二倍工资。三、原告不存在拖欠工资的情形。原告系主营养老型企业，是政策性调整的企业，前期投入大，资金周转受到影响，系暂时延期支付劳动者工资，根据原劳动部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第四条的规定，不是法律上拖欠的情形，不属于无故克扣和拖欠的情形。原告不应支付被告2016年12月和2017年2月所谓拖欠的工资。四、原告不具有支付解除劳动合同经济补偿金的行为。被告系主动提出辞职，并与原告协商一致，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。五、被告违背与原告签订的保密协议的约定，辞职前擅自删除原告单位电脑里的商业秘密信息。自2017年2月至今，被告不断散布不负责任的信息，破坏了原告的企业形象，严重损害了原告的企业声誉和商业信誉，造成了严重的损失，原告保留对被告追索赔偿的权利。现请求法院判令：1、确认原告与被告自2016年5月28日起至2017年2月17日期间存在劳动关系；2、原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资；3、原告不支付被告2016年12月和2017年2月拖欠的工资；4、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。同意仲裁的裁决，即确认原被告自2016年5月28日至2017年2月24日存在劳动关系；原告支付被告2016年6月28日至2017年2月24日未签订劳动合同的双倍工资20228元，原告支付被告2016年2月和2017年2月拖欠工资4176元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金2298.34元。
经审理查明，被告自2016年5月23日到原告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告在原告处工作至2017年2月17日。同年2月24日，被告向原告提出辞职，同时要求原告支付拖欠的工资、补缴社会保险金。被告在原告处工作期间，原告向其支付工资为：2016年6月22日支付457元、2016年7月13日支付1400元、2016年8月26日支付2800元、2016年9月14日支付3000元、2016年10月26日支付2852元、2017年1月16日支付3000元、2017年2月16日支付3000元。原告尚欠被告2016年12月的工资3000元及2017年2月的工资1176元未支付。被告在职期间，原告只为被告缴纳了2016年７月和１0月的社会保险金，其余月份未缴纳。2017年2月28日，被告通过邮寄方式向原告发出解除劳动合同通知书，理由为原告未与其签订劳动合同、未依法缴纳社会保险金、未及时足额支付劳动报酬。2017年3月2日，被告向大连市劳动争议仲裁委员会提出申请，请求：1、确认自2016年5月28日至2017年2月28日与原告存在劳动关系；2、原告支付被告2016年6月28日至2017年2月28日未签订劳动合同的双倍工资20652元；3、原告支付被告2016年12月和2017年2月拖欠工资6000元；4、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金2501元。仲裁裁决：1、确认原被告自2016年5月28日至2017年2月24日存在劳动关系；2、原告支付被告2016年6月28日至2017年2月24日未签订劳动合同的双倍工资20228元；3、原告支付被告2016年12月和2017年2月拖欠工资4176元；4、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金2298.34元。原告对该裁决不服，提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、2017年2月24日被告书写的辞职书、考勤记录、工资表、社会保险缴费证明、被告提供的工资银行账户明细、解除劳动合同通知书及快递回单及双方陈述笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原被告对双方存在劳动关系不存争议，对劳动关系的解除时间存有争议，原告认为应以被告不再上班即2017年2月17日为劳动关系解除时间，被告以仲裁裁决认定的提交辞职报告的2月24日为劳动关系解除时间，本院认为，2017年2月17日被告不再上班并不当然代表双方劳动关系解除，应以被告向原告明示、提交辞职信的2月24日为双方劳动关系解除时间。被告虽然于2016年5月23日到原告处上班，但其主张自2016年5月28日至2017年2月24日期间与原告存在劳动关系，本院予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告在原告处工作超过一个月不满一年，原告未与其签订书面劳动合同，原告应当依法向被告每月支付二倍工资。关于原告提出的其与被告签订了保密协议、该保密协议具有劳动合同效力的抗辩意见，因该保密协议并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的内容，对原告该抗辩意见，本院不予采纳。原告应向被告支付2016年6月28日至2017年2月24日未签订劳动合同的二倍工资即：1400元+2800元+3000元+2852元+3000元+3000元+3000元+1176元=20228元。关于被告要求原告支付拖欠的2016年12月和2017年2月的工资4176元的请求，对未支付工资的事实原告没有异议，但主张其系主营养老型企业，是政策性调整的企业，只是暂时延期支付劳动者工资，不属于法律规定的无故克扣和拖欠的情形，对原告提出的抗辩意见，本院认为其事实理由不成立，对其意见不予采纳。原告应当支付拖欠原告的4176元工资。关于被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因被告提出解除劳动合同的原因为原告未与其签订劳动合同、未依法缴纳社会保险金、未及时足额支付劳动报酬，被告提供的证据足以证明上述事实，因此，原告应当依法向被告支付解除劳动合同经济补偿金，因被告在原告处工作六个月以上不满一年，原告应向其支付一个月平均工资的经济补偿即（457元+1400元+2800元+3000元+2852元+3000元+3000元+3000元+1176元）÷9个月=2298.34元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告大连七星管家物联网科技有限公司与被告陈琛自2016年5月28日至2017年2月24日期间存在劳动关系。
二、原告大连七星管家物联网科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈琛未签订劳动合同的双倍工资20228元。
三、原告大连七星管家物联网科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠被告陈琛的工资4176元。
四、原告大连七星管家物联网科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈琛解除劳动合同经济补偿金2298.34元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告大连七星管家物联网科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限二年
审 判 长 李 横
人民陪审员 许艳红
人民陪审员 陈文英
二〇一七年八月二日
书 记 员 周媛媛