上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终11840号
上诉人（原审原告）：统一商贸（昆山）有限公司上海分公司，营业场所上海市黄浦区陆家浜路1139号4楼08室。
负责人：侯荣隆。
委托诉讼代理人：朱晓琴，女，昆山统一企业食品有限公司工作人员。
委托诉讼代理人：刘洪泽，女，昆山统一企业食品有限公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：石柳峰，男，1983年6月28日出生，汉族，户籍地上海市崇明县。
委托诉讼代理人：贺首胜，上海明伦律师事务所律师。
上诉人统一商贸（昆山）有限公司上海分公司（以下简称统一上海分公司）因与上诉人石柳峰劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2017）沪0105民初10281号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭，排期于2017年11月14日公开开庭进行了审理。上诉人统一上海分公司的委托诉讼代理人朱晓琴、刘洪泽，被上诉人石柳峰及其委托诉讼代理人贺首胜，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
统一上海分公司上诉请求：撤销原判，依法改判统一上海分公司无需支付原审判决的所有支付内容。事实和理由：统一上海分公司基于市场经济环境和实际经营状况考虑，撤销石柳峰所在的HBR销售省公司，调动其岗位，属于用工自主权限，符合劳动合同约定。因统一上海分公司执行以岗定薪，不同岗位职级对应不同的薪资和补贴发放标准，故统一上海分公司在调动石柳峰岗位后调整其薪资福利并无不妥，所以不存在工资差额。石柳峰工作范围随岗位调整变小，应按照现岗位标准予以发放补贴。本案不属于劳动合同法规定的未及时足额支付劳动报酬情况，因此无需支付经济补偿。
石柳峰分别辩称，不同意对方的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
2017年2月14日，石柳峰向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决统一上海分公司支付1、2016年10月至2017年2月工资差额4,926.47元；2、2016年9月至2017年1月绩效奖金差额8,300.47元；3、2016年9月至2017年2月油贴差额5,750元；4、2016年9月至2017年2月停车费1,618.42元；5、2016年9月至2017年2月电话费补助差额868.42元；6、2017年2月饭贴105元；7、解除劳动合同经济补偿81,222.76元。2017年4月11日，仲裁委员会作出裁决：一、被申请人（统一上海分公司）支付申请人（石柳峰）2016年10月至2017年2月工资差额4,644.40元；二、被申请人支付申请人2016年9月至2017年1月绩效奖金差额8,300.47元；三、被申请人支付申请人2016年9月至2017年2月油贴差额5,611.50元；四、被申请人支付申请人2016年9月至2017年2月停车费1,596.60元；五、被申请人支付申请人2016年9月至2017年2月电话费补助差额846.60元；六、本申请人支付申请人2017年2月饭贴105元；七、对申请人本案其他请求不予支持。双方均不服裁决，于法定期限内诉至原审法院。统一上海分公司不服裁决，向一审法院起诉请求：不支付石柳峰2016年10月至2017年2月工资差额4,644.40元、2016年9月至2017年1月绩效奖金差额8,300.47元、2016年9月至2017年2月油贴差额5,611.50元、2016年9月至2017年2月停车费1,596.60元、2016年9月至2017年2月电话费补助差额846.60元、2017年2月饭贴105元。石柳峰认可仲裁裁决的第一至第六项，向一审法院请求：统一上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金81,222.76元。
原审法院认定事实：
石柳峰自述于2010年3月入职统一上海分公司。统一上海分公司确认石柳峰于2010年3月入职其关联企业；统一上海分公司于2012年8月28日登记注册成立，石柳峰于当日入职统一上海分公司。
双方确认统一上海分公司关联企业未支付石柳峰2012年8月前的经济补偿金。
双方曾签订2012年10月1日至2014年3月31日的劳动合同，约定石柳峰从事业务工作，统一上海分公司安排石柳峰的业务工作岗位属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定；经双方协商一致，实行计时工资制，石柳峰的正常工作时间工资报酬为2,400元；统一上海分公司有权根据生产经营或考核奖惩制度调整石柳峰的工作内容或岗位；鉴于统一上海分公司与原单位昆山统一企业食品有限公司系关联企业，除统一上海分公司另有规定外，原单位发放之《员工手册》……等相关公司管理制度，均视同统一上海分公司管理制度，继续有效；石柳峰在原单位工作年限视为在统一上海分公司的工作年限，工龄连续计算，福利待遇亦与原单位一致。
期满后双方续签期限自2014年4月1日起的无固定期限劳动合同，约定石柳峰从事业务工作；统一上海分公司安排石柳峰的业务工作岗位属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定；经双方协商一致，实行计时工资制，石柳峰的正常工作时间工资报酬为3390元；统一上海分公司有权根据生产经营或考核奖惩制度调整石柳峰的工作内容或岗位等。
2015年3月石柳峰调整为客户主任，2016年3月调整为特通业务。
统一上海分公司提供的薪资单显示：2015年1月至5月，统一上海分公司发放石柳峰岗位工资3,040元；6月至12月，岗位工资调整为3,790元；2016年1月至8月，岗位工资调整为3,890元；2016年9月后，岗位工资调整为3,062元。2016年2月前部门名称为上海HBR销售公司，职位名称为HBR客户主任，职级17；2016年3月起部门名称为上海特通乳饮浦东特通营业所，职位名称为特通业务，职级为15。上述期间每月均发放全勤（不定时）奖金50元、国家补贴200元。另外统一上海分公司每月根据石柳峰完成绩效情况浮动发放其绩效奖金。
双方确认2016年2月前石柳峰担任客户主任时，统一上海分公司每月支付其车贴1,600元、饭贴390元，给予报销油贴300元、停车费300元、电话费300元。
石柳峰主张，2016年3月统一上海分公司告知岗位由客户主任调整为特通业务时，明确调岗不调薪，故其未提出异议。统一上海分公司于9月擅自降低岗位工资为3,062元，石柳峰当即提出异议。由于绩效工资、各项补贴于次月发放，石柳峰第一次申请仲裁仅要求以原标准支付2016年9月的工资差额。仲裁认定调薪行为缺乏依据，裁决支持请求后，统一上海分公司既未要求撤销裁决，也未根据裁决内容履行以改正克扣工资行为，相反故意以调整后的标准继续发放之后的岗位工资、绩效工资和福利待遇，其行为符合劳动合同法规定故意拖欠工资的情形，故石柳峰于2017年2月13日以统一上海分公司无故多月克扣拖欠薪资福利为由书面提出解除劳动关系，其最后工作至当日。现要求统一上海分公司支付工资待遇差额和经济补偿。
统一上海分公司主张，由于市场环境和实际经营情况考虑，统一上海分公司撤销石柳峰原HBR部门所在岗位，将其异动至特通乳饮部门担任特通业务工作，石柳峰并无异议。双方就调岗调薪协商一致，石柳峰虽于2016年3月起担任特通业务，统一上海分公司出于用工自主管理权限和以人为本的原则，承诺半年内薪资待遇暂不变化，半年后才根据岗位职责大小发放薪资待遇。故2016年9月后，统一上海分公司根据石柳峰调整后的工作岗位每月发放岗位工资3,062元、车贴额度下调至900元、报销油贴额度下调至0元、报销停车费额度下调至0元、报销电话费额度下调至150元、饭贴390元不变，并降低绩效奖金基数和职级，并无不当。第一次仲裁后，因撤销裁决存在难度，统一上海分公司未提出申请；因劳动争议案件尚未终结，统一上海分公司未根据裁决内容支付工资差额；因统一上海分公司认为调岗调薪并无不当，故继续以调整后的标准发放薪资待遇。石柳峰虽于2017年2月13日提出解除劳动合同，但由于双方间的争议并未解决，统一上海分公司并非故意拖欠工资福利，不属于法律规定应当支付经济补偿金的情形。
统一上海分公司为此提供了公告，其中内容包括撤销HBR流通群、原经营之HBR通路纳入乳饮流通群管理，出具时间为2015年12月15日。石柳峰表示其并非因经营状况考虑被调岗，未见过该公告，也不知将于半年后调薪。
统一上海分公司未能提供双方就调岗后仅半年内薪资不变的事宜已经达成一致的相应证据。
2016年10月27日，石柳峰第一次向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（长劳人仲（2016）办字第2863号），要求裁决统一上海分公司支付1、2016年9月1日至2016年9月30日工资差额828元；2、2010年3月10日至2016年9月30日休息日加班工资355,680元。仲裁委员会于2016年12月30日作出裁决：一、被申请人（统一上海分公司）应支付申请人（石柳峰）2016年9月1日至2016年9月30日工资差额828元；二、对石柳峰本案其他请求不予支持。石柳峰不服裁决，于2017年2月7日诉至原审法院，表示认可仲裁裁决的第一项主文，请求判令统一上海分公司支付2010年3月10日至2016年9月30日期间双休日加班工资272,720.50元。统一上海分公司未提起诉讼，亦未根据裁决履行支付2016年9月工资差额的义务。2017年7月31日，原审法院判决：一、统一商贸（昆山）有限公司上海分公司应于判决生效之日起七日内支付石柳峰2016年9月1日至2016年9月30日期间工资差额828元；二、驳回石柳峰的其余诉讼请求。
原审诉讼中，双方确认根据石柳峰调整前后的工资福利标准计算，2016年10月至2017年2月工资差额为4,644.40元、2016年9月至2017年1月绩效奖金差额为8,300.47元、2016年9月至2017年2月车贴差额为4,014.9元、油贴差额为1,596.60元（合计为仲裁裁决的油贴差额5,611.50元）、2016年9月至2017年2月停车费为1,596.60元、2016年9月至2017年2月电话费补助差额为846.60元、2017年2月饭贴为105元。
统一上海分公司另表示石柳峰工作至2017年2月13日，应发放工资2,300.58元，但由于工作人员失误，按照全勤发放2017年2月工资4,360元，多支付2,059.42元，应予返还。石柳峰表示同意在仲裁裁决的第一项工资差额中予以扣除。
石柳峰主张应将岗位工资、国家补贴、全勤奖、绩效工资、车贴、油贴、停车费、电话费、饭贴、年终奖（2017年月发放5,232.33元）一并计算在内，以调整前标准计算离职前12个月的平均工资；同时应自2010年3月入职起算工作年限。统一上海分公司主张补偿金的计算基数应包括岗位工资、国家补贴、全勤奖、绩效工资、年终奖等款项，通过报销形式发放的各项补贴不应计算在内，以调整后的标准计算离职前12个月的平均工资；应自2012年8月石柳峰进入统一上海分公司时计算工作年限。
原审法院认为，2016年3月统一上海分公司将石柳峰岗位调整为特通业务，但薪资、福利待遇未发生变化。统一上海分公司主张已告知石柳峰调岗后薪资福利待遇保留半年以及将于2016年9月开始以岗定薪进行调整，石柳峰并无异议。石柳峰对此予以否认。统一上海分公司对其该项主张除其自述外，未向原审法院提供其他确凿证据予以佐证，应当承担不利的后果，原审法院对其主张不予采信。2016年3月统一上海分公司调整石柳峰岗位，但仍发放原薪资福利待遇，双方以此实际履行半年，应视为双方对于该期间调岗不调薪状态的确认。因统一上海分公司未能提供证据证明双方已就调岗后仅半年内薪资不变的事宜达成一致，其应对2016年9月降低石柳峰薪资福利待遇，负有举证责任。统一上海分公司主张以岗定薪，但其既未就此提供相关规章制度，也与石柳峰于2016年3月调岗后维持原待遇的实际履行情况不符，原审法院对其主张，不予采信。故统一上海分公司于2016年9月起降低石柳峰薪资福利待遇，缺乏事实根据和法律依据，原审法院不予支持。
同时原审法院指出，长劳人仲（2016）办字第2863号裁决书中已认定统一上海分公司于2016年9月的调薪行为缺乏依据，并裁决其支付该月工资差额828元。对此，统一上海分公司未依法提起诉讼申请撤销，视为其认可仲裁裁决的该部分内容，其不但应当根据该裁决内容向石柳峰履行支付当月工资差额的义务，还应当根据裁决认定事实以2016年3月前的标准支付石柳峰2016年9月后的工资福利待遇。
经双方核实的数额，扣除统一上海分公司多支付的2017年2月工资，统一上海分公司尚应支付石柳峰2016年10月至2017年2月工资差额2,584.98元、2016年9月至2017年1月绩效奖金差额8,300.47元、2016年9月至2017年2月车贴差额4,014.90元、2017年2月饭贴105元，并给予凭票报销2016年9月至2017年2月停车费1,596.60元、2016年9月至2017年2月油贴差额1,596.60元、2016年9月至2017年2月电话费补助差额846.60元。
2017年2月13日石柳峰以统一上海分公司无故多月克扣拖欠薪资福利为由书面提出解除劳动关系，并要求统一上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金81,222.76元。因统一上海分公司在长劳人仲（2016）办字第2863号裁决认定其调薪行为缺乏依据及要求其支付工资差额后，未依法提起诉讼申请撤销，视为其认可仲裁裁决。其非但未按照仲裁内容及时履行支付义务，相反仍以调薪后的标准继续发放石柳峰2016年9月至2017年2月期间的工资福利待遇。统一上海分公司的行为属于劳动合同法第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，石柳峰据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金，原审法院予以支持。
双方对于石柳峰离职前12个月的平均工资计算基数存在争议。其中统一上海分公司每月固定发放车贴、饭贴，应计入石柳峰平均工资计算基数，而油贴、停车费、电话费需凭票报销，不应计入计算基数。根据统一上海分公司已发放的岗位工资、国家补贴、全勤奖、绩效工资、车贴、饭贴、年终奖，加上补发的差额部分，经计算，石柳峰月平均工资数额为10,646元。双方另对于经济补偿金的计算年限存在争议。统一上海分公司确认石柳峰于2010年3月进入关联企业工作，且该企业在石柳峰进入统一上海分公司时未支付经济补偿金。因劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿金工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应于支持。故石柳峰主张自2010年3月起计算工作年限，符合法律规定，原审法院予以支持。根据石柳峰工作年限，统一上海分公司应支付其解除劳动合同的经济补偿金74,522元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，原审法院遂于二〇一七年七月三十一日判决：一、统一商贸（昆山）有限公司上海分公司应于判决生效之日起七日内支付石柳峰2016年10月至2017年2月工资差额2,584.98元；二、统一商贸（昆山）有限公司上海分公司应于判决生效之日起七日内支付石柳峰2016年9月至2017年1月绩效奖金差额8,300.47元；三、统一商贸（昆山）有限公司上海分公司应于判决生效之日起七日内支付石柳峰2016年9月至2017年2月车贴差额4,014.90元；四、统一商贸（昆山）有限公司上海分公司应于判决生效之日起七日内支付石柳峰2017年2月饭贴105元；五、统一商贸（昆山）有限公司上海分公司应于判决生效之日起七日内给予石柳峰凭票报销2016年9月至2017年2月停车费1,596.60元；六、统一商贸（昆山）有限公司上海分公司应于判决生效之日起七日内给予石柳峰凭票报销2016年9月至2017年2月油贴差额1,596.60元；七、统一商贸（昆山）有限公司上海分公司应于判决生效之日起七日内给予石柳峰凭票报销2016年9月至2017年2月电话费补助差额846.60元；八、统一商贸（昆山）有限公司上海分公司应于判决生效之日起七日内支付石柳峰解除劳动合同经济补偿金74,522元。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由统一商贸（昆山）有限公司统一上海分公司与石柳峰各半负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院再查明，双方对前案判决（上海市长宁区人民法院（2017）沪0105民初2854号民事判决）均未提起上诉。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案统一上海分公司调整石柳峰岗位后，仍原标准发放石柳峰薪资福利待遇半年。统一上海分公司虽主张已告知石柳峰调岗后薪资福利待遇保留半年以及之后将以岗定薪进行调整且石柳峰并无异议，但未能提供充分的证据予以证明。统一上海分公司主张以岗定薪，但其既未就此提供相关规章制度，也与石柳峰调岗后仍维持原待遇的实际履行情况不一致。因此，本院认为，原审法院认定统一上海分公司仍应按原标准发放石柳峰各项薪资福利待遇差额，并无不当。
关于本案解除劳动合同经济补偿，鉴于本案统一上海分公司确实存在未足额支付劳动报酬的情形，且未提供劳动合同或规章制度为依据，因此原审认定统一上海分公司的行为属于未及时足额支付劳动报酬的情形应支付经济补偿，亦属合理。
综上所述，统一上海分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人统一商贸（昆山）有限公司上海分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 顾慧萍
二〇一七年十一月三十日
书记员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……