广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初8966号
原告：佛山市爱之尚健身服务有限公司，住所广东省佛山市禅城区塱宝西路62号五座四层1、2号，统一社会信用代码91440604MA4ULBB81D。
法定代表人：肖某。
委托诉讼代理人：阳贵军，湖南宗元律师事务所律师。
被告：于某，男，汉族，1989年10月24日出生，身份证住址黑龙江省延寿县，
委托诉讼代理人：ＸＸ华，广东高木律师事务所律师。
原告佛山市爱之尚健身服务有限公司诉被告于某劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月5日立案后，依法适用简易程序，于2016年10月19日公开开庭进行了审理。原告佛山市爱之尚健身服务有限公司的委托诉讼代理人阳贵军、被告于某的委托诉讼代理人ＸＸ华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：被告于2016年7月申请劳动仲裁，请求裁决原告支付：1.2015年8月9日至2016年6月20日期间没有与被告签订书面劳动合同的双倍工资差额123333元；2.原告违法解雇被告的经济赔偿金20000元；3.2015年国庆节、2016年元旦、春节、清明节、劳动节共计9天法定节假日的加班工资2068元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月13日受理被告仲裁申请，于2016年8月19日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]933号仲裁裁决书，裁决：一、原告应在裁决生效之日起七日内向被告支付2016年2月8日至2016年6月20日期间的二倍工资差额46991.34元以及经济补偿5000元，合计51991.34元；二、驳回被告的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：原告于2016年8月22日收到上述裁决书，于2016年9月5日向本院起诉。请求判决：1.原告无需支付被告2016年2月8日至2016年6月20日期间的二倍工资差额46991.34元；2.原告无需支付被告经济补偿金5000元。
四、原、被告均确认每月工作时间为28天。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告举证情况如下：
1.原告营业执照、被告身份证。
2.工资表。
3.光碟。
4.佛禅劳人仲案非终字[2016]933号仲裁裁决书及送达回证。
经质证，被告对原告提交的证据1、4无异议。被告对原告提交的证据2的真实性无异议，但认为该证据仅能证明被告的底薪是5000元，且不能体现2016年5、6月的工资情况。被告对原告提交的证据3的真实性不予确认，被告不确认视频拍摄地点是原告的经营场所，该视频虽显示了拍摄时间是2016年6月20日，但电子屏上的时间可以人为控制，被告不确认拍摄时间是2016年6月20日；对合法性不予认可，该证据的来源不清楚，没有制作人、制作时间，不符合法律规定；对关联性不予认可，无法确认视频中的两个人之间是什么关系、因何事而发生其中一人用脚踢对方的情况，视频中的当事人没有到庭，无法确认是熟人或朋友之间开玩笑性质的打闹还是因有其他矛盾而产生的带有侮辱性、攻击性的踢打；视频中有被告。
诉讼中，被告举证情况如下：
解聘通知书。
经质证，原告对此证据的真实性、合法性、关联性均不予以确认。被告并未提交该证据的原件予以核对，公章号码一样并不代表就是原告发的，公章可以刻制。公司没必要给被告下解聘通知书，没必要制作好后再拍照给被告发一份。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于原、被告之间的劳动关系存续期间问题。关于入职时间，原告确认被告的入职时间是2016年1月8日，被告虽主张其入职时间是2015年7月，但仲裁裁决认定被告于2016年1月8日入职，并裁决原告向被告支付2016年2月8日至2016年6月20日期间的二倍工资差额46991.34元以及经济补偿5000元，被告对该裁决并未在法定期间内起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，应视为服裁，故本院确认被告的入职时间是2016年1月8日。关于离职时间，被告主张其离职时间是2016年6月20日，原告主张被告的离职时间是2016年6月16日，但原告并未提交有效证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，原告应承担举证不利的法律后果，故本院依法确认被告的离职时间是2016年6月20日。
关于被告于2016年2月8日至2016年6月20日期间每月工资数额的问题。原、被告均确认被告的的职务是健身教练。被告主张其每月实收工资为10000元，包括底薪5000元和提成，提成根据所带学员数量、所教课时决定。原告在本案庭审中主张被告每月工资为固定工资5000元，没有提成。但原告在仲裁庭审时主张被告按照规定每周上班6天就可以领取底薪1800元/月，另外根据私人教练课程业绩做到10000元以上则按照5%计算提成工资。可见，原告的陈述存在矛盾。诉讼中，原告提交了经被告签收的2016年2、3、4月份的工资表，拟证明被告的实际收取的工资情况。被告认为该工资表中仅体现了底薪，被告还签收了绩效工资表。本院认为，如上所述，被告是于2016年1月8日至2016年6月20日期间在原告处工作，而原告仅提交了2016年2、3、4月份的工资表，并未提交2016年1月、5月、6月的工资表，且上述工资表仅记载了底薪，并未体现提成工资情况，这与原告在仲裁庭审中的表述不符，被告亦对此提出异议，原告并未提交工资支付台账，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款关于“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，被告应承担举证不能的不利后果，因此，本院对原告提交的上述工资表不予采信，依法采信被告的主张，认定被告每月实收工资为10000元，故2016年2月8日至2016年2月29日期间的工资为7500元（10000元÷28天×21天）、2016年3月至2016年5月期间每月的工资为10000元、2016年6月1日至2016年6月20日期间的工资为6785.71元（10000元÷28天×19天）。
关于原告是否需向被告支付没有签订劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。诉讼中，原、被告均确认双方没有签订劳动合同，根据上述法律规定，原告应向被告支付2016年2月8日至2016年6月20日期间的二倍工资差额44285.71元（7500元+10000元×3+6785.71元）。
关于原告是否需向被告支付经济补偿金的问题。原告主张被告因违反原告的规章制度而被原告解除劳动合同关系，被告主张系原告解除劳动合同关系。为证明被告违反了原告的规章制度，原告提交了视频予以证明，该视频虽有被告本人，但无法分辨被告是在使用器材还是破坏器材，且该视频虽有被告和案外人打闹的情形，但视频中的案外人并未到庭作证，无法分辨双方是因事起争执还是开玩笑而打闹，且即使是因事起争执，也无法确认是因何事起争执，无法证明被告存在违反原告的规章制度的情形，本院对该视频不予采信。因原、被告均确认系原告解除劳动合同关系，故本院确认系原告解除劳动合同关系，原告亦未提交证据证明其解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告应向被告支付赔偿金10000元（10000元×0.5×2倍）。因仲裁裁决原告向被告支付2016年2月8日至2016年6月20日期间的二倍工资差额46991.34元以及经济补偿5000元，被告对该裁决并未在法定期间内起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，应视为服裁，故本院确认原告不需向被告支付赔偿金10000元，仅需向被告支付经济补偿5000元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
原告佛山市爱之尚健身服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告于某支付2016年2月8日至2016年6月20日期间的二倍工资差额44285.71元及经济补偿5000元；
驳回原告的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄小芳
二〇一六年十月二十五日
书记员 叶萃颖