安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0103民初6282号
原告（被告）：王兴春，男，1965年8月18日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托诉讼代理人：张晓静，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张萍，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。
被告（原告）：合肥市亚星玻璃有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳工业区荷塘路201号，统一社会信用代码：913401007285300636。
法定代表人：却红光，总经理。
委托诉讼代理人：陈先超，安徽徽航律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵辉，安徽徽航律师事务所实习律师。
王兴春诉合肥亚星玻璃有限公司（下称亚星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月4日立案受理，依法由审判员许欣竹适用简易程序公开开庭进行了�理。并对（2017）皖0103民初6293号合肥亚星玻璃有限公司诉王兴春劳动争议纠纷一案合并审理,王兴春及其委托诉讼代理人张晓静、张萍,亚星公司委托诉讼代理人陈先超、赵辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
王兴春向本院提出诉讼请求：1、判令依法解除王兴春与亚星公司之间劳动关系，并由亚星公司为王兴春出具解除劳动关系书面证明。2、判令亚星公司支付王兴春经济补偿金45500元。3、判令亚星公司支付王兴春2004年10月3日起至2005年9月3日止未签劳动合同的双倍工资差额38500元。4、判令亚星公司支付2017年1月、2月、3月、4月的工资共计14000元，并加付25%经济补偿金3500元。5、判令亚星公司支付未休年休假工资3540.22元。6、判令亚星公司支付加班工资共计107122.12元，并加付25%经济补偿金26780.53元。7、判令亚星公司为王兴春足额补缴自2004年9月起至2017年4月各项社会保险。8、判令亚星公司为王兴春办理档案及社会保险转移手续。9、本案诉讼费用由亚星公司承担。事实与理由：王兴春于2004年9月2日入职亚星公司从事搬运工作，每天工作9小时，月平均工资3500元，无双休日及法定节假日。王兴春工作认真负责、尽忠职守，然而在职期间亚星公司一直未按规定与王兴春签订劳动合同并办理社会保险，且一直拖欠王兴春加班工资及2017年1月至4月份的工资。王兴春多次催要遭拒，双方产生劳动争议。2017年4月18日，王兴春向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后王兴春对合劳人仲案字（2017）第438号仲裁裁决书不服，故向法院提起诉讼，望判如所请。
亚星公司辩称：1、王兴春第1项诉请不合理，双方劳动合同到期，王兴春就已经自行离职，造成劳动关系的终�，无需解除。2、王兴春第2项诉请无事实法律依据，是王兴春自行离职，无需支付经济补偿金。3、王兴春第3项诉请无事实法律依据，双方依法签订劳动合同，该项诉请已过诉讼时效。4、王兴春第4项诉请无事实法律依据，在仲裁阶段，双方都已核对工资，确认工资都发了，且王兴春是1月份离职的,2、3月份没有来上班，不存在工资。5、王兴春第5项诉请无事实法律依据，亚星公司人员都有年休假，仲裁也确认放假的事实。6、第6项诉请无事实法律依据。7、第7项诉请时间不对，王兴春是2012年上班。亚星公司同意为其办理社保，但王兴春需退还社保补贴。8、第8项诉请，亚星公司只有合同和入职登记表，没有其他档案。9、第9项诉请诉讼费王兴春方愿意承担。王兴春所称的事实与理由部分不属实，亚星公司不予认可。
亚星公司同时向�院提出诉讼请求：1、判令亚星公司不为王兴春补缴2004年9月至2017年1月期间的社会保险费；2、判令亚星公司不支付王兴春解除劳动合同经济补偿金36400元；3、判令亚星公司不为王兴春出具解除劳动关系的书面证明，并办理档案等转移手续。4、本案诉讼费由王兴春承担。事实与理由：王兴春于2012年2月21日入职亚星公司处，应聘岗位为钢化，2017年1月21日后，王兴春没有前来亚星公司处提供劳动，王兴春属于自行离职。因此，亚星公司不应支付王兴春解除劳动合同经济补偿金。王兴春于2012年2月21日入职亚星公司，岗位是钢化，因此补缴社会保险的年限只能从2012月2月21日起算，原仲裁裁决书认为应从2004年9月补缴至2017年1月期间的社会保险没有事实和法律依据，认定劳动工作期限错误，故原仲裁裁决书认定的补缴社保的年限有误。王兴春的人事档案没有存放于亚星公司处，且其是主动自行离职，亚星公司没有义务为其出具解除劳动关系的书面证明，也办理不了档案等转移手续。
针对亚星公司的诉称，王兴春辩称：1、王兴春与亚星公司存在劳动关系，王兴春入职时间是2004年9月，仲裁委已予以确认。2、根据相关法律规定，亚星公司应向王兴春支付经济补偿金，王兴春近两年是现金领工资，平均工资是3500元左右，该工资记录在亚星公司处，但亚星公司拒绝提供。3、亚星公司作为合法用工单位，没有为王兴春购买社保及，并拖欠工资。请求法院支持王兴春的诉讼请求。
本院经审理查明的事实如下:王兴春于2004年9月入职亚星公司在钢化车间从事搬运工作，2012年2月21日双方签订劳动合同一份，期限二年。2015年1月20日双方又签订劳动合同一份，合同期限二年，约定王�春所在岗位实际标准工时工作制。2017年1月21日，王兴春因亚星公司工资待遇越来越少且未交社保而离职。2014年至2017年每年春节期间亚星公司单位放假为12天，含国家法定春节假期7天、公司统一调休年休假5天。
2017年4月18日，王兴春向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年8月11日仲裁委以合劳人仲案字（2017）第438号仲裁裁决书，裁决亚星公司为王兴春补缴2004年9月至2017年1月期间的社会保险费，支付王兴春解除劳动合同经济补偿金36400元，为王兴春出具解除劳动关系的书面证明，并办理档案等转移手续。王兴春、亚星公司对仲裁裁决均不服，现诉至本院要求判如所请。
以上事实由王兴春提供的王兴春身份证、亚星公司基本信息、公司变更登记申请书、合肥市劳动人事争议仲裁委员会合�人仲案字（2017）第438号仲裁裁决书、工作牌、工作服照片、打卡录像、录音及文字资料、工资条、存折、亚星公司提供的仲裁裁决书、应聘登记表、劳动合同、放假通知及照片等相关证据及当事人陈述予以证实。
本院认为:王兴春与亚星公司之间存在劳动关系，双方争议的王兴春工作入职时间问题，王兴春主张其入职时间是2004年9月，亚星公司予以否认。但王兴春提供了工资条、工资、存折以及与厂长等人的谈话录音，可以反映在2012年2月21日之前王兴春即在亚星公司处工作，故本院对王兴春主张予以采信。关于工资的标准问题，王兴春主张为3500元，亚星公司主张为2800元，就工资发放亚星公司虽未举证证明，但王兴春提供的录音中说明其去年三个月拿了8100元，故对亚星公司主张的工资标准，本院予以采信。
王兴春要求解除与亚星公司之间的劳动关系，由于双方合同于2017年1月21日终止，故本院无需再行处理，但亚星公司应为王兴春出具解除（终止）劳动关系证明书。王兴春要求亚星公司支付经济补偿金，依据劳动合同法第四十六条第五项规定，本院可支持33600元（2800元*12年）。王兴春要求亚星公司支付王兴春2004年10月3日起至2005年9月3日止未签劳动合同的双倍工资差额38500元，由于该项诉讼请求的提出已经超过时效，故不予支持。王兴春要求亚星公司支付2017年1月、2月、3月、4月的工资共计14000元，并加付25%经济补偿金3500元，由于亚星公司虽主张已支付1月份工资，但并未举证证明，故本院可支持王兴春一月份21天的工资，即可支持1960元（2800/30*21），王兴春要求加付25%经济补偿金依据不足，本院不予支持。王兴春还要求亚星公司支付未休年休假工资3540.22元，由于亚星公司已经举证了通知书五份，证明在近几年春节期间已经连续放假12天，包含年休假5天，因此本院对王兴春要求年休假的补偿待遇不予支持。王兴春要求亚星公司支付加班工资共计107122.12元，并加付25%经济补偿金26780.53元，由于王兴春所述其每天工作十小时，并未提供充分的证据证明存在加班事实，故本院对此不予支持。王兴春要求亚星公司为王兴春足额补缴自2004年9月起至2017年4月各项社会保险、办理档案及社会保险转移手续，符合法律规定，本院予以支持。亚星公司提出的诉讼请求没有事实依据及法律依据，本院均不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定,判决如下:
一、解除王兴春与合肥市亚星玻璃有限公司之间的劳动关系，合肥市亚星玻璃有限公司于本判决生�之日起十日内为王兴春出具解除劳动关系证明书，并办理档案等转移手续；
二、合肥市亚星玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付王兴春经济补偿金33600元（2800元*12年）；
三、合肥市亚星玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付王兴春2017年1月的工资1960元；
四、合肥市亚星玻璃有限公司于本判决生效之日起三十日内为王兴春补缴自2004年9月至2017年1月期间的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由王兴春承担；
五、驳回王兴春其他诉讼请求；
六、驳回合肥市亚星玻璃有限公司诉讼请求。
如果未按�判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为10元，由王兴春负担3元，合肥市亚星玻璃有限公司负担7元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 许欣竹
二〇一七年十二月二十六日
书记员 包雨婴
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。