安徽省芜湖市弋江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0203民初1495号
原告:叶金玉，男，汉族，1967年8月10日出生，文盲，务农，住芜湖市弋江区。
委托代理人：周心标，男，汉族，1961年9月8日出生，本科文化，南瑞实验学校教师，住芜湖市马塘区。
被告：芜湖市隆诚水泥制品厂，住所地芜湖市弋江区龙华行政村茆后自然村**号**号，注册号：340203600048466（1-1）。
经营者：茆振龙，男，1973年10月19日出生，汉族，初中文化，住芜湖市弋江区。
委托代理人：胡旗保，安徽文理律师事务所律师。
原告叶金玉与被告芜湖市隆诚水泥制品厂劳动争议纠纷一案，本院2017年4月17日受理后，于2017年6月1日由审判员肖迹依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告叶金玉及其委托代理人周心标、被告芜湖市隆诚水泥制品厂经营者茆振龙及其委托代理人胡旗保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：立即解除劳动关系；判令被告支付原告工伤相关赔偿费用共计220520元（一次性工伤医疗补助金45000元，一次性伤残就业补助金90000元，一次性伤残补助金54000元，停工留薪期工资27000元，医疗费786元，护理费2400元，住院伙食补助费720元，劳动能力鉴定费280元，交通费334元）。事实与理由：原告系被告芜湖市隆诚水泥制品厂操作工。2013年6月18日，原告按常规提前来到厂里上班。原告在拆卸水泥制品模具时，不慎被吊机吊钩砸中原告的右眼球。事后被告立即派人将原告送往弋江区医院救治。经住院治疗，原告现已出院在家自行康复中。因被告对原告的工伤事实不予认可，原告多次找被告协商未果。2016年12月28日，经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定，评定原告伤势构成劳动功能障碍七级。原告遂向芜湖市××区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，因赔偿清单数额统计错误，原告向区仲裁委申请撤诉并获准许。后原告重新申请仲裁，区仲裁委裁定不予受理。原告对该裁决不服，遂诉至本院，要求判如所请。
被告辩称：我方坚持认为原告不构成工伤，原告的受伤不是在工作中受伤，不应当认定为工伤；本案在区仲裁委未实体处理的情况下，直接起诉至法院，不符合程序规定；原告要求解除劳动关系的诉请，实际2013年原告出院后，就没有再上班了，因此双方劳动关系自那时起就已经不存在了，而本次诉请计算工伤费用有许多项目不符合法律规定，或缺乏事实依据，计算不准确；原告在诉状中称被告一直在滥用诉权的说法与事实不符，被告所行使的抗辩权利均符合法律规定。
经审理查明：原告叶金玉系被告芜湖市隆诚水泥制品厂操作工。2013年6月18日早上，叶金玉在被告处吊水泥管时，不慎被吊钩砸伤右眼，原告当日被送至芜湖市弋江区医院住院治疗，于2013年7月4日出院。出院记录载明：入院日期为2013年6月18日10时01分；入院诊断为右眼前房积血，出院诊断为右眼前房积血、右眼玻璃体积血；入院情况为患者四小时前右眼被电风扇砸中，后觉视力下降，并伴有轻度胀感，现患者上述症状加重，遂来我院就诊……2013年9月2日，原告因右眼玻璃体积血送至芜湖市弋江区医院住院治疗，于2013年9月9日出院。2014年3月26日，区仲裁委作出（2014）弋劳人仲第040号仲裁裁决书,确认原告与被告劳动关系成立。2014年6月27日，区仲裁委作出弋人社工认字[2014]080号《认定工伤决定书》，认定原告损伤为工伤。被告对该工伤认定结论不服于2014年8月13日向本院提起行政诉讼，请求撤销弋人社工认字[2014]080号《认定工伤决定书》。本院于2014年11月5日作出（2014）弋行初字第00006号行政判决书，判决驳回芜湖市隆诚水泥制品厂的诉讼请求。芜湖市隆诚水泥制品厂对该判决不服，向芜湖市中级人民法院提起上诉,2015年1月16日，芜湖市中级人民法院作出（2015）芜中行终字第00006号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。芜湖市隆诚水泥制品厂对该判决仍不服，向安徽省高级人民法院申请再审，2016年4月25日，安徽省高级人民法院作出（2015）皖行监字第00161号行政裁定书，驳回芜湖市隆诚水泥制品厂的再审申请。2016年10月13日，原告伤情经芜湖市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍七级，原告为此支出鉴定费280元。芜湖市隆诚水泥制品厂对该鉴定结论不服，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2016年12月28日，安徽省劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，评定原告伤情为劳动功能障碍七级。因双方就工伤赔偿事宜协商未果，原告遂向区仲裁委申请仲裁，要求解除劳动关系，被告赔偿其各项工伤费用175426元，仲裁过程中，原告发现该申请数额与实际请求数额不符，遂申请撤回仲裁申请。2017年3月30日，区仲裁委作出[2016]弋劳人撤第243号决定书，准予原告撤诉。后原告再次向区仲裁委申请仲裁，要求解除劳动关系，被告赔偿其各项工伤费用220520元，2017年4月10日，区仲裁委作出[2017]弋劳仲不字15号不予受理通知书，以原告撤回仲裁申请又重新申请仲裁为由，决定不予受理。2017年4月17日，原告遂诉至本院，要求判如所请。
另查明：2016年6月7日至2016年9月30日期间，原告共计花费医药费786元。被告在原告处实际工作期间，原告未为被告办理社会保险相关手续，未为被告缴纳相关社会保险费用。
以上事实，有原告向本院提交的（2014）弋劳人仲第040号仲裁裁决书、弋人社工认字[2014]080号《认定工伤决定书》、（2014）弋行初字第00006号行政判决书、（2015）芜中行终字第00006号行政判决书、（2015）皖行监字第00161号行政裁定书、芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书、安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书、仲裁申请书、[2016]弋劳人撤第243号决定书、[2017]弋劳仲不字15号不予受理通知书、鉴定费发票、医疗费发票及原、被告当庭陈述等在卷证实。
本院认为：一、原告在被告处工作期间因工致身体受伤，经劳动行政部门认定属于工伤，被告对此不服提起行政诉讼，请求撤销工伤认定，经过一审、二审及再审程序，被告的请求均被驳回，故对原告构成工伤的事实予以确认，对被告相关辩解意见不予采纳。根据法律规定，职工因工受伤，用人单位应予赔偿，故原告依法应享受工伤待遇。二、原告作为劳动者有权单方要求解除劳动关系，故对原告要求解除双方劳动关系的诉请，本院予以支持。三、根据相关法律规定及统计数据，原告应获得的赔偿为：1、一次性工伤医疗补助金为39755元（3975.5元∕月*10个月）；2、一次性伤残就业补助金为79510元（3975.5元/月*20个月）；3、一次性伤残补助金47706元[3975.5元/月*12个月，按照《工伤保险条例》规定，七级伤残为应为13个月本人工资，原告按12个月计算系其诉权自治，本院不予调整）]；4、停工留薪期工资23853元(3975.5元/月*6个月)；5、医疗费786元；6、鉴定费280元；7、护理费2400元[100元/天*（16+8）天]；8、住院伙食补助费480元[20元/天*（16+8）天]；9、交通费200元（本院酌定），以上损失合计194970元。据此，依照《工伤保险条例》《工伤保险条例》第二条第一款、第三十三条﹑第三十七条；《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条﹑第二十八条﹑第三十八条之规定，判决如下：
一、解除原告叶金玉与被告芜湖市隆诚水泥制品厂之间的劳动关系;
二、芜湖市隆诚水泥制品厂于本判决生效之日起十日内支付叶金玉工伤赔偿款194970元;
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取2384元，由原告叶金玉负担276元，被告芜湖市隆诚水泥制品厂负担2108元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 肖 迹
二〇一七年六月十三日
书记员 周维丽
附主要适用法律条文：
《工伤保险条例》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月‥‥‥
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资‥‥
《安徽省实施<工伤保险条例>办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月‥‥‥
第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费；
（四）统筹地区外就医交通、食宿费；
（五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分；
（六）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
（八）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。