河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终17836号
上诉人（原审原告）:爱玛客服务产业（中国）有限公司郑州分公司，住所地郑州市桐柏路195号郑州市中心医院1号楼7楼。
负责人：王永治，该公司总经理。
委托诉讼代理人：白耀栋，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：杜建森，男，1965年11月19日出生，汉族。
上诉人爱玛客服务产业（中国）有限公司郑州分公司（以下简称爱玛客郑州分公司）因与被上诉人杜建森劳动争议一案，不服河南省郑州市中原区人民法院（2017）豫0102民初6586号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月23日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人爱玛客郑州分公司的委托诉讼代理人白耀栋，被上诉人杜建森到庭接受了询问。本案现已审理终结。
爱玛客郑州分公司上诉请求：依法撤销河南省郑州市中原区人民法院（2017）豫0102民初6586号民事判决书，依法改判杜建森违反爱玛客公司郑州分公司规章制度事实存在，爱玛客公司郑州分公司解除与杜建森之间的劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条规定，爱玛客公司郑州分公司不应向杜建森支付9900元解除劳动合同赔偿金。事实与理由：杜建森于2016年6月23日晚22:00正常上班期间在高压变配电室内高压变压器旁打地铺睡觉被工程经理巡逻时发现并被及时叫醒，本着严肃公司规章制度、对员工负责的原则，希望杜建森能够认识此次事件的严重性，并做出检讨，但杜建森身为高压运行岗位从业人员，自身参加过多次政府及单位组织的安全教育却仍认为在高压变压器旁睡觉没有危险，拒绝做出检讨且完全无悔改之意，爱玛客公司郑州分公司依据公司制度对杜建森下达《违纪通知单》，杜建森拒绝签字，之后爱玛客郑州分公司报公司工会同意依据公司制度对杜建森作出违纪解聘处理，杜建森于2016年7月1日在《违纪解聘通知书》上签字确认且未表示异议。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，支持爱玛客郑州分公司的上诉请求。
杜建森辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
爱玛客郑州分公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求判决杜建森严重违反爱玛客郑州分公司规章制度事实存在，爱玛客郑州分公司解除与杜建森的劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条规定，为合法解聘；2.请求判决杜建森履行正式离职交接手续后，爱玛客郑州分公司再向杜建森支付剩余工资。诉讼过程中，爱玛客郑州分公司对第2项诉讼请求予以明确：正式离职交接手续是指杜建森需填写离职表格并向爱玛客郑州分公司交接包括工装、工牌、工具等工作物品后，爱玛客郑州分公司再向杜建森支付剩余工资1274.91元。
一审法院认定：1.杜建森于2015年6月16日进入爱玛客郑州分公司处工作，当日双方签订固定期限劳动合同，约定合同自2015年6月16日起至2016年10月14日止，其中试用期至2015年8月15日止，杜建森在配电运行岗位工作，职责是高压配电运行值班；杜建森实际发放的月工资为3396.3元；
2.2016年6月27日，爱玛客郑州分公司以杜建森2016年6月23日晚上22:00许当班期间在变压配电室打地铺睡觉，严重违反配电运行安全操作岗位职责及公司规定为由，对杜建森作出记大过处理，杜建森不认可自己有当班期间在变压配电室打地铺睡觉的情形，未在《员工违纪通知单》中签字；
3.2016年6月28日，爱玛客郑州分公司以杜建森受到记大过处分且情节严重，认错态度恶劣，拒不签收《员工违纪通知单》为由，解除与杜建森的劳动合同，2016年7月1日，向杜建森送达《违纪解聘通知书》，杜建森自此离开爱玛客郑州分公司处；
4.2017年6月20日，爱玛客郑州分公司向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认爱玛客郑州分公司与杜建森告之间的劳动关系已经解除；2.爱玛客郑州分公司支付2016年6月16日至30日工资1650元；3.爱玛客郑州分公司自2015年6月起为杜建森补缴社会保险费；4.爱玛客郑州分公司支付违法解除劳动关系赔偿金9900元，失业损失金3840元。2017年8月30日，该仲裁委作出仲裁裁决书，裁决爱玛客郑州分公司向杜建森支付违法解除劳动合同赔偿金10188.9元、2016年6月16日至30日工资1274.91元，并驳回杜建森的其他仲裁请求。2017年9月25日爱玛客郑州分公司收到该仲裁裁决书，于2017年10月9日向一审法院提起诉讼。
诉讼中，爱玛客郑州分公司主张杜建森2016年6月23日晚上22:00许当班期间在变压配电室打地铺睡觉，对此杜建森不予认可，爱玛客郑州分公司提供照片一张和署名为张四军的证明一份，并称照片是杜建森所在的部门经理姜传勇2016年6月23日晚上10点在服务单位的高压配电室拍摄的，张四军是与杜建森同岗的员工。杜建森质证认为，无法证明杜建森在睡觉，张四军现在仍然是爱玛客郑州分公司的员工，虽然与杜建森是同一岗位，但不在一个房间，不能证明爱玛客郑州分公司的证明目的。一审法院分析认为，照片显示在高压配电室内地板上有一未收拾的铺盖和水杯，杜建森在旁边站立，照片载明的内容并不能证明杜建森在值班时打地铺睡觉，张四军未出庭作证，无正当理由未出庭作证的证人证言，不能单独作为认定案件事实的依据，因此，根据现有证据，爱玛客郑州分公司的主张不予采信。
一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，杜建森虽然签收《违纪解聘通知书》，但在一年内申请仲裁，该解聘通知不因杜建森的签收而生效。因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。爱玛客郑州分公司解除劳动合同的理由是杜建森当班期间在变压配电室打地铺睡觉，严重违反配电运行安全操作岗位职责及公司规定，受到记大过处分且情节严重，认错态度恶劣，拒不签收《员工违纪通知单》，但爱玛客郑州分公司未完成杜建森具有当班期间在变压配电室打地铺睡觉这一情形的举证责任，故应承担不利后果。根据现有证据，爱玛客郑州分公司不能证明自己解除劳动合同的决定合法，故应向杜建森支付解除劳动合同赔偿金。违法解除劳动合同的，应按解除劳动合同经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。杜建森在爱玛客郑州分公司处工作一年零十六天，赔偿金应计算为10188.9元（3396.3×1.5×2），但杜建森仲裁申请要求9900元，不应超出该数额。爱玛客郑州分公司认可尚欠杜建森剩余工资1274.91元，杜建森同意向爱玛客郑州分公司退还工牌、工装并填写离职表，因爱玛客郑州分公司与杜建森之间的劳动合同已经解除，杜建森无需再填写离职表，故在杜建森退还工牌、工装后，爱玛客郑州分公司应支付剩余工资1274.91元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、判决生效后十日内，爱玛客郑州分公司向杜建森支付违法解除劳动合同赔偿金9900元；二、判决生效后，爱玛客郑州分公司在杜建森退回工牌、工装后的一个工作日内，向杜建森支付剩余工资1274.91元；三、驳回爱玛客郑州分公司过高部分的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由爱玛客郑州分公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，根据双方当事人提交的证据，爱玛客郑州分公司不能证明杜建森在正常工作期间在变压配电室打地铺睡觉的情形，其不能证明解除杜建森的劳动合同合法，故爱玛客郑州分公司的上诉理由，证据不足，本院不予支持。综上，爱玛客郑州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人爱玛客服务产业（中国）有限公司郑州分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 成 锴
审判员 李剑锋
审判员 王 怡
二〇一七年十二月一日
书记员 王洪林