广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初1082号
原告王浩，男，1974年9月19日出生，汉族，住广东省东莞市南城区。
被告东莞市雄基物业发展有限公司。住所地：东莞市东城区东城大道御景大厦*********室。注册号：91441900719263426P。
法定代表人麦红伟。
委托代理人刘清清，广东泰如律师事务所律师。
原告王浩与被告东莞市雄基物业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王浩，被告的法定代表人麦红伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2011年7月19日。
二、劳动者工作岗位：总经理。
三、购买社保情况：未购买。
四、劳动者每月工资数额：11700元/月。
原告主张：原告领取的是年薪，每年年薪300000元，其中每月领取固定工资20010元，原告领取工资时需要签名确认。原告对此提供工资结算表、拖欠工资证明予以证明。工资结算表与拖欠工资证明下方均有被告的盖章确认。工资结算表显示的制表日期为2016年8月29日。拖欠工资证明下方的落款日期是空白的。
被告主张：被告对原告提供的工资结算表、拖欠工资证明予以确认。被告对原告的陈述予以确认。
本院认为：首先，根据原、被告双方的主张，原、被告均确认原告每月领取固定工资20010元。但本院向社保部门调取的税务记录显示，被告从未为原告缴纳个人所得税。其次，原、被告双方确认的拖欠工资证明显示原告领取的是月薪，每月月薪25010元，与原、被告在庭审中共同确认的每月固定工资数额不符。故本院对原告提供的拖欠工资证明、工资结算表均不予采信。再者，被告在应诉阶段确认公司每年根据当年的实际经营状况，会在每年年底向部分员工支付绩效奖；若公司当年亏损或员工表现不好，就不会向员工发放绩效奖。根据被告在庭审中陈述的公司经营状况，被告在2015年10月已经因资金链断裂而停业，即被告公司在2015年处于亏损状态，则被告应无需再向原告支付2015年的绩效奖。但被告在诉讼中确认其向原告出具的拖欠工资证明、工资结算表中的工资数额均包含绩效奖，明显不符合常理，故本院认定原、被告双方确认的拖欠工资证明、工资结算表均不足以证明原告每月的工资数额。综上三点，本院认为，原、被告双方均未能提供有效证据证明原告的工资标准，故本院对原、被告双方确认的工资标准不予采信。现原、被告双方确认的劳动合同第五条显示，原告试用期满后每月工资为11700元，已包括基本工资、加班工资、保密津贴、竞业禁止津贴、社保费、津贴、补贴、奖金等福利待遇，故本院认定，原告每月工资数额为11700元。
五、劳动者的最后工作日：2015年9月30日。
原告主张：被告在2015年10月国庆假期期间开始停业。原告于2015年10月国庆节后离开被告处，原告要求被告支付工资至2015年9月30日。
被告主张：被告对原告的主张予以确认。
本院认为：根据原、被告双方的主张，本院认定，原、被告双方的劳动关系于2015年9月30日解除。
六、拖欠工资数额：2015年7月至9月期间的工资合计35100元。
原告主张：被告拖欠原告2015年1月1日至9月30日期间的工资合计265030元，其中包含被告承诺给予原告的奖励100000元。
被告主张：被告同意向原告支付2015年1月1日至9月30日期间的工资合计265030元，并确认其中包括被告承诺给予原告的奖励100000元。
本院认为：首先，原告自行提供的拖欠工资证明显示，被告是自2015年7月1日开始拖欠原告工资。且根据第四项的论述，被告无需向原告支付2015年度的绩效奖。原告要求被告支付2015年1月至6月期间的工资，缺乏依据，本院不予支持。其次，被告没有证据证明其已向原告付清2015年7月至9月期间的工资，应由其自行承担举证不能的后果，故本院认定，被告需向原告支付2015年7月至9月期间的工资11700元/月×3个月=35100元。再者，原、被告均称被告承诺给予原告奖励100000元，但原、被告双方均未提供证据证明，故对原、被告双方的此项主张，本院不予采信。综上本院认定被告需向原告支付2015年7月至9月期间的工资合计35100元。
七、解除劳动关系情况：已解除。
八、解除劳动关系原因：被告停止经营，原告因此离开被告处。
九、解除劳动关系时间：2015年9月30日（详见第五项）。
十、劳动者工作年限：约4年零2个月。
十一、解除劳动关系前的月平均工资数额：11700元。
十二、解除劳动关系的经济补偿金：40567.5元。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。因原告的月平均工资数额超过2014年度东莞市社会平均工资3005元的三倍，故被告支付给原告的经济补偿金应为3005元×3倍×4.5个月=40567.5元。
十三、申请仲裁时间：2016年9月7日。
十四、仲裁请求：1、解除原、被告双方的劳动合同关系；2、被告向原告支付2015年1月1日至9月30日期间工资265030元、经济补偿金112545元。
十五、仲裁结果：1、确认原、被告双方的劳动关系已终止；2、被告向原告支付经济补偿金13522.5元；3、驳回原告的其他申诉请求。
十六、诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动合同关系；2、被告向原告支付被告向原告支付2015年1月1日至9月30日期间工资265030元、经济补偿金112545元；3、本案诉讼费由被告负担。
十七、需要说明的其他事项：
被告在庭审中确认其自2015年春节后开始出现巨额债务纠纷，并进入法院强制执行阶段。原告主张被告自2015年7月至2016年9月期间超过一年时间没有向原告支付工资，但原告直至2016年9月才申请劳动仲裁，不符合常理。且在仲裁阶段，被告的应诉材料均是由与原告一同申请仲裁的劳动者持有被告的公章到仲裁部门领取。本院认为，在被告已经出现巨额债务且尚未强制执行到位的情况下，原告等劳动者仍有机会持有被告的公章并代表被告领取本案的相关仲裁材料，故即使原告提供的相关证据虽然盖有被告的公章，也不能证明该些证据的内容是真实的。故本院根据本案查明的其他证据来认定以上案件的相关事实。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告王浩与被告东莞市雄基物业发展有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市雄基物业发展有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王浩支付2015年7月至9月工资35100元、经济补偿金40567.5元；
三、驳回原告王浩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），由被告东莞市雄基物业发展有限公司负担。
如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李铮铮
人民陪审员 袁影霞
人民陪审员 毛俊凯
二〇一七年七月二十七日
书 记 员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。