北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0111民初21018号
原告：罗志国，男，1977年9月1日出生，住北京市房山区。
被告：北京鑫文龙物资经销有限公司，住所地北京市房山区阎村镇炒米店村北。
法定代表人：刘国庆，执行董事。
委托诉讼代理人：杨浩然，北京大成律师事务所律师。
原告罗志国与被告北京鑫文龙物资经销有限公司（以下简称鑫文龙公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗志国，被告鑫文龙公司的委托诉讼代理人杨浩然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
罗志国向本院提出诉讼请求，要求鑫文龙公司支付其：1、2016年4月28日至2017年3月27日期间未休带薪年假工资2500元；2、2016年5月1日至2017年3月27日延时加班费9048.7元；3、2016年5月1日至2017年3月27日休息日加班工资差额14256元；4、2016年4月28日至2017年3月27日被克扣的工资3777元；5、2016年4月28日至2017年3月27日法定节假日加班工资3531元。事实与理由：本人于2016年4月28日到鑫文龙公司工作，岗位为内保，月工资2560元。工资期间，鑫文龙公司安排本人周六日加班及延时加班，且法定节假日不安排休息，但并未支付加班工资及补偿。为维护本人的合法权益，诉至法院。
鑫文龙公司辩称，不同意罗志国的诉讼请求。罗志国在加班期间的工资已经支付，且其入职我单位不足一年，不应享受带薪年休假待遇。
本院经审理认定事实如下：2015年8月29日至2016年4月27日期间，罗志国在北京万通宝化工有限责任公司（以下简称万通宝公司）担任保安员。因公司内部调岗，2016年4月28日，罗志国被调至鑫文龙公司，仍担任保安员。2017年3月27日，因罗志国向监察大队投诉鑫文龙公司，要求其出具书面劳动合同，故鑫文龙公司单方与罗志国解除劳动合同。万通宝公司与鑫文龙公司系关联公司。
根据双方一致认可的2016年5月至2017年3月期间的工资表，显示罗志国的工资构成为基础工资1000元+岗位工资720元（自2016年9月调整为890元）+绩效奖金(数额不等)+加班工资（数额不定）+津贴100元（自2016年9月调整为130元），且鑫文龙公司支付罗志国上述期间加班工资共计9094.37元。罗志国认可鑫文龙公司提交的2016年5月至2017年2月的考勤表及2017年3月考勤表上所载出勤天数，上述考勤表显示罗志国于2016年5月至2017年3月期间法定节假日加班10天，双休日加班65天。
罗志国主张其存在延时加班的情况，并提交徐雄生的书面证言，证明其上班时间为20:00至次日6:00，鑫文龙公司对证人身份及书面证言均不予认可，主张罗志国的上班时间为22:00至次日6:00，且其主要工作内容系夜间值班和巡逻，基本2小时巡逻一次，其余时间均系值班休息。
2017年3月15日，罗志国向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求鑫文龙公司支付：1、2016年5月至2017年3月期间工资差额19255.92元；2、2016年6月至8月高温津贴360元；3、违法解除劳动合同的经济补偿金17179.82元；4、2017年3月1日至2017年3月26日工资3783.85元。2017年6月5日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2017]第1188号裁决书，裁决鑫文龙公司支付罗志国：1、2017年2月工资20.25元；2、2016年6月至2016年8月高温津贴180元；3、解除劳动合同经济补偿金3272元；4、2017年3月工资2112.97元，并驳回罗志国的其他申请请求。罗志国不服该裁决结果，于法定期间内诉至本院；鑫文龙公司未就该裁决提起诉讼。
2017年8月28日，本院作出（2017）京0111民初9704号民事判决书，判决鑫文龙公司支付罗志国:1、2017年2月工资20.25元、2017年3月工资2112.97元；2、2016年6月至2016年8月高温津贴180元；3、违法解除劳动合同赔偿金13080元，并驳回罗志国的其他诉讼请求。该判决现已生效。
2017年8月21日，罗志国再次向房山仲裁委申请仲裁，要求鑫文龙公司支付：1、2016年4月至2017年3月27日期间未休带薪年休假工资2500元；2、2016年5月1日至2017年3月27日期间延时加班费9048.27元；3、2016年5月1日至2017年3月27日休息日加班工资差额14256元；4、2016年4月28日至2017年3月27日被克扣的工资3777元；5、2016年4月28日至2017年3月27日法定节假日加班工资2354元。2017年10月20日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2017]第2140号裁决书，裁决鑫文龙公司支付罗志国：1、2016年5月1日至2017年3月27日期间周六日加班费2028.38元；2、2016年5月1日至2017年3月27日期间法定节假日加班费1390.34元，并驳回罗志国的其他申请请求。罗志国不服该裁决结果，于法定期间内诉至本院；鑫文龙公司未就该裁决提起诉讼。
本院认为，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2015年8月29日，罗志国入职鑫文龙公司的关联公司万通宝公司，并于2016年4月28日被调至鑫文龙公司，故罗志国自2016年8月29日开始，可以享受带薪休假。鑫文龙公司未安排罗志国带薪休假，亦未支付其未休带薪年休假工资，故鑫文龙公司应支付罗志国2016年8月29日至2017年3月27日期间未休带薪年休假工资461.12元，罗志国过高的诉讼请求，本院不予支持。
关于加班工资，鑫文龙公司提交的考勤表显示罗志国存在法定节假日及双休日加班的事实，结合鑫文龙公司提交的工资表显示其已支付罗志国的加班工资核算，鑫文龙公司还应支付罗志国2016年5月1日至2017年3月27日期间双休日及法定节假日加班工资差额5305.63元。罗志国主张存在延时加班的事实，并提交书面证言，但证人未出庭接受质询，且鑫文龙公司对该证言亦不予认可，故本院对该证言不予采信，未有充分有效证据证实罗志国存在延时加班的事实，故对其主张延时加班费的请求，本院不予支持。
关于2016年4月28日至2017年3月27日期间工资差额问题，罗志国在2017年3月15日申请仲裁时，已经主张过该项请求。鉴于该项请求已经仲裁及法院审理，且经生效法律文书确认，根据“一事不再理”原则，本院该项请求不再予以处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、被告北京鑫文龙物资经销有限公司于本判决生效后十日内支付原告罗志国二○一六年八月二十九日至二○一七年三月二十七日未休带薪年休假工资四百六十一元一角二分；
二、被告北京鑫文龙物资经销有限公司于本判决生效后十日内支付原告罗志国二○一六年五月一日至二○一七年三月二十七日双休日及法定节假日加班工资差额五千三百零五元六角三分；
三、驳回原告罗志国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京鑫文龙物资经销有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 苏银华
二〇一七年十二月十一日
书记员 白 云