河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0102民初4444号
原告毛惠玲，女，汉族，1971年3月29日生，住郑州市中原区。
委托诉讼代理人王广林，河南舒展律师事务所律师。
被告河南通盛人力资源服务有限公司，住所地郑州市中原区嵩山北路292号6号楼604室605室。
法定代表人马庆，该公司总经理。
委托诉讼代理人翟江波，河南绍晟律师事务所律师。
委托诉讼代理人樊晓宇，河南绍晟律师事务所实习律师。
原告毛惠玲与被告河南通盛人力资源服务有限公司（以下简称通盛公司）劳动争议一案，本院于2017年6月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告毛惠玲的委托诉讼代理人王广林，被告通盛公司的委托诉讼代理人翟江波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛惠玲向本院提出诉讼请求：1、被告公司支付未签订劳动合同11个月的双倍工资34100元；2、被告公司支付自2011年7月至今郑州市职工各种社会保险金单位应当缴纳部分，包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金，共计59574.48元；3、被告公司支付拖欠的2016年7月到2017年6月的工资37200元；4、被告公司支付拖欠的工资赔偿金74400元；5、被告公司继续履行劳动合同；6、被告公司给予原告六年的年休假30天。事实和理由：2011年7月原告到被告公司处工作，自2011年7月到2016年1月被告公司无故不与原告签订劳动合同，也不给原告缴纳社会保险金。为此，原告通过法院确定了双方劳动关系，在此期间被告长期、多次无故拖欠原告的工资。
被告通盛公司辩称，被告公司与原告毛惠玲签订有劳动合同，原告毛惠玲有关未签订劳动合同的双倍工资的请求依法不应支持，原告毛惠玲的相关诉求已经超过诉讼时效，已丧失胜诉权。如果被告公司没有给原告毛惠玲交纳社保费用，原告毛惠玲可以向社保部门反映，此项请求不属于人民法院受案范围。原告毛惠玲在休年休假期间，散布被告公司法人跑路、公司关门的谣言，给被告公司造成重大伤害，其行为已经违反了被告公司的规章制度和劳动合同法的规定，被告公司解除与原告毛惠玲的劳动合同关系符合法律规定。原告毛惠玲与被告公司的劳动合同已经在2016年9月解除，自2016年8月至2017年7月原告毛惠玲未向被告公司提供劳动，原告毛惠玲要求被告公司支付上述期间的工资没有法律依据。原、被告双方劳动合同已经合法解除，原告毛惠玲的职位已经有人代替一年多，且原告毛惠玲散步谣言的行为对被告公司造成严重损害，双方劳动关系不可能恢复。被告公司已经安排原告毛惠玲休了年假，原告毛惠玲主张再休年假无法律和事实依据。
经审理查明，自2011年7月至2016年1月，原告毛惠玲为被告通盛公司提供劳务，为被告公司的多名劳务派遣员工办理社会保险和工资审核等手续，原告毛惠玲认为双方存在劳动合同关系，被告公司不予认可。2016年2月1日，原、被告签订固定期限劳动合同，约定劳动合同自2016年2月1日至2021年1月31日，原告毛惠玲从事文员工作。被告公司管理制度中规定“工作时间不得迟到早退，病事假需提前一天向领导请示，无故离岗、无故不到岗，按旷工处理，旷工超过3次，公司将予以辞退”，该规定在2016年3月书面告知包括原告毛惠玲在内的员工。2016年8月4日开始，原告毛惠玲未到被告公司上班。2016年8月8日，原告毛惠玲到被告公司上班，发现门锁更换，私人物品无法取出，遂报警处理。因被告公司发现原告毛惠玲散布对被告公司不利的言论，决定解除双方的劳动关系，2016年9月18日停交原告毛惠玲的社保，9月17日被告公司对原告毛惠玲作出书面《关于解除劳动合同的通知》并于9月23日以邮政国内标准快递方式向原告毛惠玲送达（邮寄地址为原告的住所地，联系电话为原告毛惠玲使用的手机号码），邮局回执显示原告毛惠玲的朋友代收，原告毛惠玲不予认可。
2016年7月11日，原告毛惠玲向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁委不予受理后，原告毛惠玲于7月14日向本院起诉，要求确认原、被告自2011年7月至2016年1月存在事实劳动关系。本院经审理于2016年12月26日作出一审判决，确认自2011年7月至2016年1月原、被告存在事实劳动关系。被告公司不服判决提出上诉，郑州市中级人民法院于2017年2月27日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。该终审判决于2017年3月23日生效。判决生效后，原告毛惠玲于2017年6月8日再次以诉称之理由和请求向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委不予受理后，原告毛惠玲再次起诉来本院要求解决。
上述事实，有原、被告陈述，劳动合同，生效判决书，邮局邮件等证据在案佐证。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告毛惠玲要求被告支付2011年7月开始未依法签订劳动合同的双倍工资34100元，但其申请仲裁的时间是2017年6月8日，已超出仲裁时效期间，且原告毛惠玲未主张存在仲裁时效中断或中止的情形，因此原告毛惠玲的该项诉讼请求本院不予支持。被告公司自2016年8月开始不再安排原告毛惠玲的工作岗位，并用更换门锁的极端方式阻止原告毛惠玲继续工作。被告公司于2016年9月17日停交原告毛惠玲的社保，23日解除了与原告毛惠玲的劳动关系，并将书面《关于解除劳动合同的通知》向原告毛惠玲邮寄送达，由原告毛惠玲的朋友代收，应视为有效送达，原告毛惠玲在长达九个月的时间（2016年9月23日至2017年6月7日）没有申请仲裁，致使双方劳动合同长期没有履行，且被告公司当庭表示不再履行双方劳动合同，本院认为原、被告双方之间的劳动合同应认定为已经不能继续履行，故原告毛惠玲要求继续履行劳动合同的诉讼请求，不予支持。原告毛惠玲如认为被告公司应支付解除劳动合同的经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金，可另行依法解决。考虑到被告公司为阻止原告毛惠玲到岗工作以及用更换门锁的极端方式阻止原告毛惠玲到岗工作，原告毛惠玲在该期间也未向被告公司提供劳动，本院认为原告毛惠玲所要求的工资应从2016年7月1日至2016年9月23日计算，参照《郑州市劳动用工条例》（自2013年1月1日起施行）第三十五条的规定，按照不低于郑州市最低工资标准的百分之六十支付基本生活费，经计算，为1696元（1600×60%＋1600÷30×60%×23），由被告公司向原告毛惠玲支付。因劳动合同已经解除，原告毛惠玲所要求的2016年10月8日至2017年6月的工资，没有事实依据，不予支持。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，本案中，原告毛惠玲未提交证据证明劳动行政部门已责令被告公司限期支付劳动报酬的证据，故原告毛惠玲有关支付拖欠工资赔偿金37200元的诉讼请求，不予支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告毛惠玲有关被告公司给予年休假35天的诉讼请求，应建立在双方继续履行劳动合同及被告公司同意补休年休假的基础上，现该基础不存在，故该项请求不予支持，原告毛惠玲可另行要求被告公司支付应休未休年休假期间的工资报酬。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告河南通盛人力资源服务有限公司向原告毛惠玲支付2016年7月1日至2016年9月23日的基本生活费1696元；
二、驳回原告毛惠玲过高和其他部分的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河南通盛人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 张郑军
人民陪审员 孙国义
人民陪审员 张应军
二〇一七年十月二十日
书 记 员 张永忠