文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初10092号原告唐清蓉，女，汉族，1968年11月27日出生，户籍所在地四川省江油市，被告宝力制衣（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道鹤洲恒丰工业城B5栋，统一社会信用代码9144030074516355X7。法定代表人张素君。委托代理人张灏，广东品方律师事务所律师。委托代理人赵静，广东品方律师事务所实习律师。被告深圳华力制衣有限公司[该企业已吊销]。原告唐清蓉与被告宝力制衣（深圳）有限公司（以下简称被告一宝力制衣公司）、深圳华力制衣有限公司（以下简称被告二华力制衣公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员刘定宏独任审判，公开开庭进行了审理，原告及被告一委托代理人到庭参加诉讼，被告二经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称，原告在离职前未进行体检，现检查出颅内脑囊肿、间隙性脑梗死，需要进一步诊断和治疗。原告在没有违反劳动合同情况下，合同期限应该是在法定退休年龄后，被告公司没有出示解除劳动关系证明，称原告无故离职，导致原告无法办理失业登记及正常求职，并且导致原告无法享受基本的地方疾病补贴。原告为维护自己权益，向法院提起诉讼，请求判决：1、确认原告与被告公司至2017年3月17日存在劳动关系；2、被告赔偿原告因被违法解除造成没法失业登记的失业损失和无法正常求职的工资收入损失人民币81,200元、2001年7月8日入职至2002年11月期间未缴纳养老金损失人民币2,000元、退休工龄损失人民币20,000元；3、确认被告为原工商单位编号01005702对应的社保缴交单位；4、被告补交2015年7月至生效日的养老和住房公积金；6、被告赔偿违法解除劳动合同造成未办理医保的损失人民币2,000,000元。以上共计人民币2,101,200元。原告在庭审时变更第4项诉求“补交2015年7月至生效日的养老和住房公积金”变更为请求赔偿2015年7月至2017年3月17日的养老金（养老金按照社保局平均工资标准赔偿，补交2015年7月至2017年3月17日生效日的住房公积金）。被告宝力制衣公司辩称，1、本案经广东省深圳市中级人民法院（2016）粤03民终19845号判决认定：被告于2015年7月1日以经济性裁员为由解除与原告的劳动合同，被告应当支付原告解除劳动合同的赔偿金人民币89,600元，该案件已生效并已执行完毕。2、被告于2013年1月至2015年6月为原告缴纳了失业保险，原告未提交证据证明其已经办理了失业登记，并有求职要求，且根据原告提交的社保清单，原告最近参保单位为案外人龙基服装（深圳）有限公司，不符合法律规定可以领取失业保险金的人员要求，原告要求被告赔偿失业损失和无法正常求职的工资收入损失，缺乏法律依据。3、原告第3项的诉讼请求不属于法院审理劳动争议案件的范围；4、原告第4项和第6项关于社保和公积金问题不属于法院审理劳动争议案件的范围。综上所述，原告已与被告解除了劳动关系，原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，被告请求贵院依法驳回其诉讼请求。且双方经生效判决确认于2015年7月1日终止劳动关系，原告超过一年再以劳动关系提出仲裁和诉讼，已超过诉讼时效，请求法院驳回原告的起诉。被告华力制衣公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。经审理查明：原告于2001年7月8日入职被告深圳华力制衣公司，2003年深圳华力制衣公司已吊销，宝力制衣（深圳）有限公司成立。原告与被告一双方于2012年6月4日签订无固定期限劳动合同。原告于2015年12月14日申请劳动仲裁，请求事项为：1、被告宝力公司支付2015年7月1日起经济裁员的经济补偿金人民币128,407元和赔偿金人民币243,478元；2、被告华力公司支付2001年至2008年期间未签订书面劳动合同的双倍工资233,200元；3、被告双倍补发2015年1月至6月工资人民币38,400元；4、被告补缴2001年7月8日至2018年11月的社会保险及住房公积金；5、被告支付2015年1月调动工作岗位和克扣工资造成维权请假的赔偿，先赔偿2015年1月至3月请假工资人民币3,300元；6、离职前全身检查费人民币10,000元；7、原告的社保同一账户不同金额，要求被告为原告合并为同一的本金利率，已经停掉原告的住院医保，要求享受同一账户不同金额的总合医保；8、被告支付2015年7月1日经济裁员停交社保后原告看门诊医药费人民币3,000元；9、被告支付经济裁员时到离职前的失业金人民币20,000元。该案经宝安区法院判决后，原告不服上诉到深圳市中级人民法院，深圳中院于2017年3月8日作出（2016）粤03民终19845号判决书判决：被告宝力制衣（深圳）有限公司支付原告唐清蓉2015年4月至6月期间工资人民币5,577元及解除劳动合同经济赔偿金人民币89,600元。以上事实，有经当庭质证的劳动争议仲裁申请书、社保清单、不予受理案件通知书、病历、（2016）粤03民终19485号判决书、仲裁裁决书、（2017）粤0306执446号结案通知书、社保清单、工商信息等证据及庭审笔录予以证实。本院认为，原告与被告一签订劳动合同，双方建立劳动合同关系，双方权利义务应受我国劳动法律法规调整。关于原告的起诉是否超过诉讼时效问题。深圳中院于2017年3月8日作出（2016）粤03民终19845号判决书，该份判决书确认原、被告双方劳动关系于2015年7月1日起解除，被告认为双方发生劳动争议纠纷时间为2015年7月1日，原告于2017年4月18日就本案争议的事项申请劳动仲裁，已超过法律规定的一年的诉讼时效。本院认为，原告对双方终止劳动合同时间持有异议，深圳中院的判决于2017年3月8日作出，该判决依法确认了双方劳动合同终止时间，该终止时间属于判决确定的时间，而原告以为双方还存在劳动关系，其收到深圳中院判决时才明确知道双方的劳动关系终止于2015年7月1日。因此，为充分保障劳动者的权益，本院认为，原告从2017年3月8日才明确知道自己有关权益受到损害，该案并未超过诉讼时效。关于双方劳动合同终止时间。深圳中院的判决于2017年3月8日作出，该判决依法确认了双方劳动合同终止时间为2015年7月1日，原告主张劳动合同终止时间为2017年3月17日，无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告主张无法办理失业登记损失及无法正常求职工资收入损失。该项诉求已在（2016）粤03民终19845号判决书处理过，原告就已生效的判决事项有异议的，应当通过再审程序予以处理，本院对该项诉求不予处理。关于原告主张被告未按规定缴交社保造成的损失。劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险，且社会经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，应当同时具备以下条件：（1）用人单位未为劳动者参加基本养老保险；（2）社会保险经办机构明确答复不能补办；（3）劳动者达到退休年龄。原告提交的社保清单，证明被告已为原告参加了基本养老保险，因此，原告主张的社保损失，无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告主张的确认社保单位、补交社保与住房公积金。原告有关社保与住房公积金的诉求，不属于法院受理劳动争议案件应当处理的范围，本院不予处理。且其主张从2015年7月后社保及住房公积金无事实依据，原告与被告之间的劳动关系于2015年7月1日终止，无证据证明双方于2015年7月1日后又建立新的劳动关系，原告的诉求，无事实依据，本院不予支持。关于原告主张断交医保造成的损失。原告与被告的劳动关系于2015年7月1日终止，被告未缴交2015年7月1日后的基本医疗保险，符合法律规定，原告要求其缴交医保及赔偿损失，无事实与法律依据，本院不予支持。关于被告二华力制衣是否承担责任问题。原告与被告宝力制衣于2012年6月4日签订无固定期限劳动合同，原告未提交任何证据证明在法定诉讼时效期间与被告深圳华力制衣公司存在劳动关系，其主张被告华力制衣承担责任的诉求，无事实与法律依据，本院不予支持。被告二华力制衣未到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证及抗辩的权力，在无相反证据的情况下，本院以原告与被告宝力制衣提交的证据作为裁决的依据。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告唐清蓉所有诉讼请求。本案受理费人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员  刘定宏二〇一七年六月五日书记员  姚 梦书记员  李 娜附法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。