广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初1624号
原告：张某，女，1980年9月29日出生，汉族，身份证住址湖北省钟祥市。
委托诉讼代理人：李伟悦，广东启兴律师事务所律师。
被告：广州市澳味葡菜饮食有限公司体育西分店，地址：广州市天河区体育西路191号402房。
负责人：刘柳芬，总经理。
委托诉讼代理人：周红梅、刘琼飞，均系该司员工。
被告：广州市澳味葡菜饮食有限公司，住所地：广州市天河区华明路华普广场11号五楼。
法定代表人：刘学强。
原告张某与被告广州市澳味葡菜饮食有限公司体育西分店（以下简称：澳味葡菜体育西分店）、广州市澳味葡菜饮食有限公司（以下简称：澳味葡菜公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某及其委托诉讼代理人李伟悦、被告澳味葡菜体育西分店的委托诉讼代理人周红梅、刘琼飞到庭参加诉讼，被告澳味葡菜公司经本院合法传唤逾期未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张某向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告澳味葡菜公司自2011年5月24日至2016年8月31日存在劳动关系；2、判决两被告连带支付原告2016年8月1日至2016年8月31日期间工资3300元；3、判决两被告连带退还原告工衣押金500元；4、判决两被告连带支付原告2011年5月24日至2016年8月31日期间节假日加班工资10000元；5、判决两被告连带支付解除劳动合同经济补偿金16000元。
案件事实
（一）入职时间：原告主张其于2011年5月24日入职被告澳味葡菜公司处，被安排在海珠区工作。2012年2月敦和分店注销后，原告被安排至被告澳味葡菜体育西分店处工作。对此，原告提交了：农业银行交易明细清单，其中显示自2011年7月15日起，每月15日左右均有一笔工资入账。被告对该证据无异议。
被告澳味葡菜体育西分店确认原告于2011年5月24日入职敦和店，敦和店注销后，因其老板与被告澳味葡菜体育西分店的老板认识，故在2012年2月将原告安排至被告澳味葡菜体育西分店处工作，但主张敦和店不是被告澳味葡菜公司的分店。
（二）缴纳社会保险的情况：2011年12月至2012年3月期间由广州市海珠区澳门街风味餐厅为原告缴纳工伤保险，2012年12月至2016年9月期间由被告澳味葡菜体育西分店为原告缴纳工伤保险。
（三）签订书面劳动合同情况：原告主张与被告未签订书面劳动合同。被告澳味葡菜体育西分店主张双方签订了劳动合同。对此，提交了：《劳动合同》，期限自2014年4月27日至2017年4月26日。原告对该劳动合同上的签名有异议，但未申请进行笔迹鉴定。
（四）劳动者的工资情况：2014年8月至2016年7月期间，原告的实发工资分别为：2815元、2912元、2982元、2990元、3002元、3040元、3008元、3000元、2010元、2999元、2976元、3340元、3250元、3218元、3167元、3216元、3136元、3245元、3199元、3340元、3335元、3333元、3330元、3342元。
原告主张其在职期间每月只休息4天，存在法定节假日加班的情形，但被告未支付法定节假日的加班费，故要求被告支付法定节假日加班费。
被告澳味葡菜体育西分店确认原告每个月休4天，但主张原告有部分法定节假日有休息，有部分没有休息，对于原告没有休息的法定节假日已经支付了相应的加班费。对此，提交了：证据一、2014年8月至2016年8月的考勤表。证据二、2014年8月至2016年8月的工资表，其中载明原告的工资构成为正常工作时间工资+法定加班工资+周末加班工资+绩效奖。原告对证据一无异议；对证据二有异议，对实发金额无异议，但不确认其中载明的工资构成。
（五）离职时间：2016年8月30日。原告主张其以被告未为其办理社会保险为由向被告提出解除劳动合同。对此，提交了：证据一、《解除劳动关系协议书》，载明“1.合同几年前已到期，甲方未及时与我续签劳动合同，但我仍然在甲方上班，甲乙双方仍然存在劳动关系；2.甲方未按照劳动合同法为乙方缴纳社会保险金。基于以上二点，乙方有权与甲方解除劳动关系”。证据二、邮寄凭证，其中显示原告寄出给被告澳味葡菜公司的快递于2016年8月28日签收。被告澳味葡菜体育西分店对上述证据有异议，被告澳味葡菜体育西分店主张该司直到在原告第一次申请仲裁时才收到仲裁委员会转交的该协议书；邮寄凭证不能证实邮寄内容。被告澳味葡菜体育西分店主张原告因对公司的处罚有异议，而自行离职。
（六）申请仲裁时间：2016年10月27日，原告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（七）仲裁请求：1.两被告支付2016年8月1日至2016年8月31日期间工资3300元；2.两被告退还原告工衣押金500元；3.两被告支付解除劳动合同经济补偿金16000元；4.两被告支付2011年5月24日至2016年8月31日期间法定节假日加班费10000元；5.确认原告与被告澳味葡菜公司在2011年5月24日至2016年8月31日期间存在劳动关系。
（八）仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案[2016]3996号《仲裁裁决书》，裁决：被告澳味葡菜体育西分店支付原告2016年8月1日至2016年8月31日期间工资3300元、退还原告工衣押金500元并驳回原告的其他仲裁请求。
（九）需要说明的其他事项：原告以被告已支付2016年8月1日至2016年8月31日期间工资3300元并退还原告工衣押金500元为由申请撤回第二项和第三项诉讼请求。
裁判理由与结果
本院认为：对于劳动关系的问题。被告澳味葡菜体育西分店提供了与原告签订的劳动合同，原告对该合同上的签名虽然有异议，但未申请鉴定，故应由原告承担举证不能的法律后果，本院对被告澳味葡菜体育西分店提供的劳动合同予以采纳。另，原告与被告澳味葡菜体育西分店均确认原告于2012年2月入职被告澳味葡菜体育西分店处并工作至2016年8月30日，再结合原告与被告澳味葡菜体育西分店签订了《劳动合同》以及被告澳味葡菜体育西分店自2012年12月起为原告缴纳工伤保险的事实，故本院认定原告与被告澳味葡菜体育西分店在2012年2月至2016年8月30日期间存在劳动关系。原告主张其于2011年5月24日入职被告澳味葡菜公司处，对此并未提供证据证实，再结合2011年12月至2012年3月期间由广州市海珠区澳门街风味餐厅为原告缴纳工伤保险的情况，本院对原告的主张不予采信。原告要求确认与被告澳味葡菜公司在2011年5月24日至2016年8月31日期间存在劳动关系依据不充分，本院不予支持。
对于法定节假日加班的问题。原告主张其在职期间一直存在加班情形，但原告在职期间却从未就此向被告提出过异议，应当视为其认可被告实施的工时制度和工资制度。而且经折算，原告的工资收入并未低于以同期广州市最低工资为标准工时工资折算的工资总额。故原告要求支付2011年5月24日至2016年8月31日期间的节假日加班工资依据不足，本院不予支持。
对于解除劳动合同经济补偿金的问题。原告主张其因被告未为其缴纳社会保险为由被迫离职，对此提供了相应的证据予以证实，本院对原告的主张予以采信。被告澳味葡菜体育西分店仅为原告缴纳了工伤保险，确实存在未依法为原告缴纳社会保险费的情形。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。经核算，原告离职前12个月的平均工资为3259.25元，现原告要求被告澳味葡菜体育西分店支付解除劳动合同的经济补偿金16000元并无不当，本院予以支持。被告澳味葡菜公司是被告澳味葡菜体育西分店的总公司，应对该款项承担补充清偿责任。
另，原告申请撤回第二项、第三项诉讼请求符合民事诉讼的处分原则，本院予以照准。
被告澳味葡菜公司经本院合法传唤，逾期未到庭参加诉讼，本院依法作缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六第、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告张某与被告广州市澳味葡菜饮食有限公司体育西分店在2012年2月至2016年8月30日期间存在劳动关系。
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市澳味葡菜饮食有限公司体育西分店支付给原告张某解除劳动合同经济补偿金16000元，被告广州市澳味葡菜饮食有限公司对此承担补充清偿责任。
三、驳回原告张某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市澳味葡菜饮食有限公司体育西分店负担，被告广州市澳味葡菜饮食有限公司对此承担补充清偿责任。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 肖 小 琴
人民陪审员 卓 燕 君
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 欧阳肖玲
梁敏仪