湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0192民初935号
原告：姜水金，男，汉族，1964年2月11日出生，住所地：武汉市洪山区。
委托代理人：梅卫国，湖北瀚海潮律师事务所律师。
被告：武汉达权节能板材有限公司，住所地：武汉市江夏区流芳街湖口村1号。
法定代表人：庞达权，总经理。
委托代理人：刘一平，该公司工作人员。
委托代理人：孙静，该公司工作人员。
原告姜水金（以下简称原告）诉被告武汉达权节能板材有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月8日立案受理后，依法适用简易程序由审判员林静寂独任审判，于2016年5月10日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人梅卫国，被告的委托代理人刘一平、孙静均到庭参加诉讼。双方当事人均向本院申请了调解期限。本案现已审理终结。
原告诉称，2006年6月�2014年12月31日止，我在被告公司担任副总经理，双方签订了劳动合同。在合同期间内，我多次要求被告为我办理社会保险和医疗保险，但被告没有履行法定义务，因此我于2015年3月提出解除劳动合同并离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，由于被告未依法为我缴纳社会保险费和医疗保险费，导致我提出解除劳动合同的，被告应向我支付经济补偿金。故诉请判令：1、由被告赔偿我2006年6月1日起至2015年3月1日止期间基本养老金和医疗保险费损失142366.80元（1227.30元／月×116个月）；2、由被告向我支付经济补偿金72000元（8000元／月×9个月）。
被告辩称，1、原告自己已经办理了基本养老保险和医疗保险，并且其入职我公司时未告知我公司，导致我公司于2008年7月、8月又为其办理了社会保险，后来因为省、市社保平台并轨，我公司停止了缴纳�此后，原告明确回复不转接，并默认了这种现象的持续；2、2014年12月31日，原、被告之间的劳动合同期限届满后，原告继续上班，被告也继续向原告支付工资和补贴，后原告主动提出不再续签劳动合同，在未办理任何离职手续的情况下离岗，原告系自动离职，我公司不应向其支付经济补偿金。
经审理查明的事实如下：
一、原、被告双方无争议的基本事实：
1、原告入职被告公司的时间是2006年6月1日；
2、原、被告双方签订过劳动合同，且最后一次续签的劳动合同期间从2014年1月1日起至2014年12月31日止，双方劳动合同期满的时间为2014年12月31日。之后，双方未再续签书面劳动合同；
3、原告的工作岗位是副总经理；
4、原告在被告公司工作期间，除2008年7至8月，被告为原告办理过社会保险外，其他时间，被告未�原告办理社会保险；
5、原告申请劳动争议仲裁的时间是2016年1月18日，仲裁请求为：1、支付2006年6月1日至2015年3月1日期间养老保险和医疗保险损失142366.8元；2、支付解除劳动合同经济补偿金72000元。2016年3月22日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字（2016）第101号仲裁裁决：驳回申请人（即原告）的全部仲裁请求。
二、原、被告双方存在争议的事实：
1、原告主张其离职前12个月的月平均工资为8500元，被告主张为7257元；
2、关于办理社会保险的问题，原告主张被告未为其办理，被告主张是因为原告个人自己办理了社保，并曾经要求原告转接社保医保相关手续，但原告予以拒绝，故未能为原告办理社会保险；
3、关于解除或终止劳动关系的原因，原告主张系因被告对其降职降薪且未为其办理社保，被告则主�系因劳动合同期满终止原告不同意续订。
5、原告主张双方发生劳动争议的时间是2015年2月1日，被告主张是2015年1月底。
6、原告主张其在被告处的工作年限为10年，被告主张为8年半。
上述事实，有中国民生银行个人账户对账单、工资单、养老和医疗保险缴费流水清单、社会保险缴费清单、社会保险费个人申报核定单、工资明细单、武劳仲东办裁字（2016）第101号仲裁裁决及当事人陈述等予以证实。
本院认为，本案争议的焦点问题有二：一是被告是否应赔偿原告2006年6月1日至2015年3月1日期间的养老保险和医疗保险费损失的问题；二是被告是否应支付原告经济补偿金的问题。
关于被告是否应赔偿原告2006年6月1日至2015年3月1日期间的养老保险和医疗保险费损失的问题。从本案查明的事实看，原告在被告处工作期间，除了2008年7至8月被告为原告办理过社会保险外，其他时间，被告均未为原告办理社会保险。虽然被告主张，其未为原告办理社会保险是因为原告自己已经办理了社会保险，被告无法为其缴纳，且原告系军转干部，国家有关社会保险的优惠政策，原告已享受，缴费很少且有退费；同时，原告是被告的股东，主持被告公司的全面工作，是否办理社会保险系由其本人决定等，但为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，在劳动者未明确表示放弃上述权利等的情况下，用人单位不得以任何理由不为劳动者办理社会保险。因此，在被告未为原告办理且原告自行办理了社会保险等的情况下，原告有关要求被告赔偿其因自行办理基本养老和医疗保险所受到的损失的诉讼请求，本院予以支持，但原告关于损失的计算有误，本院予以调整。庭审中，原、被告双方均认可原告入职时间为2006年6月1日，离职时间为2015年1月底（或2015年2月1日），故被告应向原告赔偿社会保险费损失的期间为2006年6月1日至2015年1月31日。经本院核实，上述期间（2008年7至8月除外），原告自行办理基本养老保险缴纳保险费用共计40212元，扣除个人应缴部分，单位（即被告）应承担的金额共计28722.86元；对于医疗保险费用部分，经核实，原告自行缴纳且本应由被告承担的2005年6月至2008年6月、2008年9月至2015年1月期间的医疗保险费共计为15519.71元。
关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。本案中，原、被告双方签订的最后一份劳动合同的期间是2014年1月1日至2014年12月31日止。2014年12月31日劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但原告继续在被告处上班，被告也为原告发放了2015年1月份的工资。2015年1月底，原告离开被告单位。对于离职的原因，虽然原告在离开被告时�并未向被告提交书面解除劳动合同关系的通知，且注明离职原因为被告不为其办理社会保险等，但因被告确实未为原告办理社会保险，存在违法用工的情形，故原告离职后以此为由主张经济补偿金，依法应予支持。关于经济补偿金的数额，原告主张其离职前12个月的月平均工资为8500元，但并无充分的证据予以证实；被告主张为7257元，但是是以实发工资进行计算的，于法无据。经本院核实，原告离职前12个月的月平均工资为7683.34元，故经济补偿金的数额为69150.06元（7683.34元／月×9个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉达权节能板材有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告姜水金2006年6月1日至2015年1月31日期间的基本养老保险费损失和医疗保险费损失共计44242.57元（28722.86元＋15519.71元）；
二、被告武汉达权节能板材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姜水金支付解除劳动合同经济补偿金69150.06元；
三、驳回原告姜水金的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告武汉达权节能板材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照�方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇至武汉市中级人民法院，户名：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 林静寂
二〇一六年八月五日
书记员 刘志强