北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0111民初8445号
原告：赵曼丽，女，1993年8月30日出生。
委托诉讼代理人：徐鹏，北京市京师律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙洪涛，北京市京师律师事务所实习律师。
被告：强壮（北京）生物科技有限公司，住所北京市房山区大石窝镇土堤村幸福大街2号。
法定代表人：田莎莎，总经理。
委托诉讼代理人：刘家祯，该公司行政人事主管。
委托诉讼代理人：张海涛，长沟镇法律服务所法律工作者。
原告赵曼丽诉被告强壮（北京）生物科技有限公司（以下简称强壮公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵曼丽之委托诉讼代理人徐鹏、孙洪涛到庭参加了诉讼，被告强壮（北京）生物科技有限公司之委托诉讼代理人刘家祯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵曼丽向本院提出诉讼请求：1、确认原被告自2017年1月4日至2017年2月28日存在劳动关系；2、判决被告支付原告2017年2月1日至2017年2月28日未签订书面劳动合同二倍工资差额10822元；3、判决被告支付原告2017年1月4日至2017年2月28日拖欠工资9833.42元；4、判决被告支付原告2017年1月4日至1月26日休息日加班工资4965.12元、2017年1月4日至2月28日延时加班工资6413.76元；5、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4000元。事实与理由：赵曼丽于2017年1月4日入职从事线上运营经理的工作，试用期为1个月，试用期工资月6000元，转正后月工资8000元。入职后，强壮公司未与赵曼丽签订书面劳动合同、也未缴纳社会保险。赵曼丽在职期间每天工作长达12小时，没有休息日，没有法定节假日，强壮公司未支付过任何的加班费用及补偿且拖欠工资。赵曼丽在强壮公司工作期间，在日常工作、出行、劳动条件方面均未给予适当的提供，反而对赵曼丽有过“骚扰”行为，因此赵曼丽无奈之下依据《劳动合同法》第38条之规定，向强壮公司发出了《解除劳动关系通知书》，该通知书已经通过中通快递发至强壮公司且已经签收，若像强壮公司在仲裁阶段所称不认可赵曼丽，则其签收此邮件不符合常理，因为对于一个“陌生人”寄过来的物品或文件，是完全可以拒收的。赵曼丽提供的证据足以反映出双方之间建立劳动关系以及在此基础上的工资、加班等情况，故提出诉讼。
强壮公司辩称，赵曼丽与我公司不存在劳动关系，不同意赵曼丽诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：强壮公司成立于2016年8月2日，李金全系强壮公司的股东、监事，该公司注册地位于北京市房山区大石窝镇，经营范围包括生物技术开发、技术服务、技术转让、销售化妆品、清洁用品、医疗器械、零售药品等。怀来净美生物科技有限公司（以下简称怀来公司）成立于2016年9月5日，李金全系该公司的法定代表人、股东、执行董事、经理，该公司注册地位于怀来县沙城经济开发区，经营范围包括药品生产技术研发、生物制剂工程设计服务，日用卫生用品、日用清洁用品生产、销售（危险化学品除外，取得生产许可证及环评后经营）。
赵曼丽称其通过智联招聘网上强壮公司的招聘信息投简历被招聘入职，面试、待遇都由李金全与其洽谈，强壮公司主要销售去痔疮的喷雾，其负责线上工作，约定试用期为一个月，月基本工资为6000元，转正后月基本工资8000元，约定休正常休息日、法定节假日;赵曼丽在职期间，曾出现过数次公司不提供相应劳动条件的情况，如2017年1月19日在东营出差，当晚约11时在宾馆内，强壮公司的李金全对赵曼丽有言语上的性骚扰并要求一些亲密动作，遭赵曼丽拒绝多次驱赶才将其赶出房间；2017年1月17日至1月23日出差期间，强壮公司以节省费用为借口多次要求赵曼丽与男同事同住一间房，直到1月22日晚赵曼丽被迫与两名男同事共住一个房间，诸如此类的事情在赵曼丽工作期间仍有发生;入职谈的是打卡发放工资，但在职期间仅由李金全通过微信转账发了1500元，其他工资均未发放；与公司的李金全、宋昌林发生口角（矛盾）后，赵曼丽于2017年3月4日向公司发出了《被迫解除劳动关系通知书》，已经由强壮公司进行了签收；且在与强壮公司李金全的通话录音中也提到了工作、上班、到岗等内容，由此可以推论出双方之间存在合法劳动关系。赵曼丽称其2017年1月4日至2017年1月26日工作日、休息日均出勤，共出勤23天；后来春节放假，2017年2月份自2月6日开始上班，2017年2月6日至2017年2月28日期间休息日均未出勤，2017年2月6日至2月28日期间工作日除2月13日至2月17日及2月27日未出勤、其他工作日均出勤。赵曼丽称2017年2月28日，因公司让男女员工混住、赵曼丽接受不了；长时间工作、完全没有休息时间，工作时间早上从八点开始，晚上有时到八点、有时到十一点，周六日上班，故于2017年2月28日申请离职。
赵曼丽提交2017年2月28日的录音中有如下内容，赵：“你着急回去，你来了你就不要，你来了你就说清楚这个事儿！……你不是还有工资要算嘛，咱也一块儿就算一算。……”；赵：“工资的事我明天晚上还回来呢！”；李：“你别明天晚上会来，咱今天来了就直接把这个事儿（结）了！”；……李：“就给公司回电话时间都没有？”……该段录音赵曼丽称其系于2017年2月28日在办公室中与李金全等谈话时所录。强壮公司认可录音中系李金全本人所述，但李金全虽系强壮公司的股东，但强壮公司自领取执照后一直未实际经营，李金全实际是怀来净美生物科技有限公司（以下简称怀来公司）的法定代表人，录音中的“给公司回电话的时间都没有”中的“公司”，强壮公司认为是李金全自己担任法定代表人的公司即怀来公司；录音不能反映出赵曼丽与强壮公司存在劳动关系，李金全是怀来公司的法定代表人，也存在怀来公司与赵曼丽存在劳动关系的可能，其认为赵曼丽是怀来公司的员工。赵曼丽称其听老板提起过怀来公司，但其系通过强壮公司的招聘信息进入到强壮公司、实际亦为强壮公司工作。
2017年2月28日17:11:34，赵曼丽报警，北京市公安局大兴分局北臧村派出所（以下简称大兴北臧派出所）出警，处警记录显示赵曼丽报警称在君悦国际工作问题产生纠纷，民警到达现场后找到赵曼丽，经了解为赵曼丽因工作问题与宋昌林发生纠纷，经民警工作，双方自行协商解决。大兴北臧派出所称该案无询问笔录，仅能提供处警记录。经法庭询问，强壮公司称君悦国际并非强壮公司的办公地点、强壮公司并未实际经营；怀来公司在河北、天津、北京均有销售网点，但不清楚怀来公司是否曾在君悦国际办公。
赵曼丽提交日期为2017年3月1日的被迫解除劳动关系通知书、中通快递邮寄单、快递网页查询截屏打印件，证明其于2017年3月4日向强壮公司邮寄解除劳动关系通知书。被迫解除劳动关系通知书上有如下内容，“本人于2017年1月4日入职贵公司，担任线上运营经理，因贵公司：1、未与我签订书面劳动合同；2、未依法为我办理社保手续及缴纳社保费用；3、克扣、拖欠本人工资、加班费，未及时足额支付劳动报酬；4、在我工作期间，未予提供合适的工作条件，且多次在出差过程中被公司安排与男同事同住一室。贵司的上述行为，违反了劳动法等法律规定，侵害本人的合法权益，迫使本人依法提出解除事实劳动关系，现致函正式通知贵司，本人于2017年2月28日正式解除劳动关系，并要求贵司按照相关法律规定支付经济补偿金、双倍工资、拖欠工资及赔偿金等。特此通知！通知人：赵曼丽日期：2017年3月1日”。
强壮公司称公司未对外经营，故无工资表、考勤表；且公司成立后不久就将公章、营业执照等相关东西交到张坊工商所工作人员手中，公司确实没有实际经营，与赵曼丽不存在劳动关系。
强壮公司提交调取证据申请书，称强壮公司一直没有进行经营，营业执照等手续也一直保存在张坊工商所处，足以能证明强壮公司确实未经营、更不可能与被申请人存在劳动关系，申请法院向北京市房山区张坊工商所李贵虎调取强壮公司营业情况及公司经营情况。
本院要求强壮公司通知李金全到庭核实情况并告知强壮公司李金全未到庭的后果，李金全在法定期限内乃至判决作出前一直未到庭。强壮公司未提供任何证据证明赵曼丽与怀来公司的关系。
2017年3月6日，赵曼丽向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认强壮公司与赵曼丽2017年1月4日至2017年2月28日存在劳动关系；2、强壮公司支付赵曼丽2017年2月1日至2017年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额10822元；3、强壮公司支付赵曼丽2017年1月4日至2017年2月28日拖欠工资9833.42元；4、强壮公司支付赵曼丽2017年1月4日至2月28日周六日加班工资4965.12元、延时加班工资6413.76元；5、强壮公司支付赵曼丽解除劳动合同赔偿金4000元。房山仲裁委驳回了赵曼丽的仲裁请求。赵曼丽于法定期限内向本院起诉。
上述事实，有京房劳人仲字[2017]第980号裁决书、录音整理资料、企业工商信息打印件、快递邮寄单、快递网页查询截屏打印件、当事人陈述等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李金全系强壮公司的股东、监事，同时系怀来公司的法定代表人、股东、执行董事、经理，怀来公司与强壮公司的经营范围有重合，通过赵曼丽提交的录音可知赵曼丽就工作问题与李金全有争执，亦可知赵曼丽与“公司”就工资与李金全有争议、接受“公司”管理，现强壮公司虽称其认为录音中的公司系怀来公司，但未提供任何证据证明，应承担相应的不利后果；同时，本院通知强壮公司要求李金全到庭核实情况并告知强壮公司李金全未到庭的后果，但李金全在法定期限内乃至判决作出前未到庭，本院认为，李金全作为强壮公司的监事，强壮公司负有督促其到庭的义务，现李金全未到庭亦应由强壮公司承担不利后果，强壮公司仅以李金全同时系怀来公司的法定代表人、故其认为赵曼丽系怀来公司的员工为由进行抗辩，理由不成立，本院不予采信，采信赵曼丽关于其系强壮公司员工的意见，认定赵曼丽与强壮公司存在劳动关系。强壮公司自2016年8月2日注册成立起即符合建立劳动关系的主体资格，强壮公司关于其未实际经营、故与赵曼丽不存在劳动关系的意见本院不予采信。就劳动关系的存续期间，强壮公司坚持与赵曼丽不存在劳动关系为由未对赵曼丽的工作期间举证，本院采信赵曼丽关于入职时间、离职时间的陈述，认定赵曼丽与强壮公司自2017年1月4日至2017年2月28日存在劳动关系。
关于工资标准，因用人单位对劳动者工资标准负有举证责任，而强壮公司未举证证明赵曼丽工资标准，故本院采信赵曼丽关于工资标准的主张，即试用期月基本工资6000元，试用期一个月转正后月工资标准为8000元。
关于2017年1月4日至2017年2月28日期间的工资。根据赵曼丽的陈述，其于2017年1月4日至2017年1月26日期间工作日均出勤、于2017年2月6日至2月28日期间的出勤日期均系工作日，强壮公司未对赵曼丽出勤时间举证，本院采信赵曼丽关于2017年1月、2月工作日出勤的陈述。现赵曼丽主张该期间内仅支付其1500元工资，强壮公司未举证支付赵曼丽的工资情况，应承担不利后果，本院采信赵曼丽的陈述。结合赵曼丽的工资标准、出勤时间，经核算，扣除强壮公司已支付的1500元，强壮公司应支付赵曼丽2017年1月4日至2017年2月28日期间工资8609.84元。
关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现强壮公司未举证与赵曼丽签订过劳动合同，结合劳动关系的存续期间，赵曼丽可以要求强壮公司支付2017年2月4日至2017年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额。结合赵曼丽的工资标准、在该期间的出勤时间，经核算，强壮公司应支付赵曼丽2017年2月4日至2017年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额4631.58元。
关于休息日加班工资和延时加班工资，因劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任，现赵曼丽未举证存在相关加班事实，故对其要求休息日加班工资和延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金，赵曼丽提交的被迫解除劳动关系通知书上载明解除原因有：未与其签订劳动合同；未依法为其办理社保手续及缴纳社保费用；克扣、拖欠本人工资、加班费，未及时足额支付劳动报酬；工作期间，未予提供合适的工作条件，且多次在出差过程中被公司安排与男同事同住一室，但劳动者离职的，应以其提出离职时的原因认定解除劳动关系的原因；赵曼丽书写的被迫解除劳动关系通知书上载明的原因系于离职后书写，并不能真实反映离职时的真实情形，故本院对赵曼丽提交的被迫解除劳动关系通知书关联性不予认可。根据其在法庭所作陈述，其主张系因男女员工混住、长时间工作无休息时间为由于2017年2月28日提出离职;且赵曼丽提交的2017年2月28日的录音中李金全明确提出要算算工资，赵曼丽称工资的事儿其明天晚上还回来，其未提供其他充分有效证据证明其系因未缴纳社保、强壮公司未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动关系。现赵曼丽未提供充分证据证明其所述的于2017年2月28日提出离职时，强壮公司存在男女员工混住、长时间工作无休息时间的情形，不符合用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的规定，故对赵曼丽要求强壮公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十五条规定，当事人申请调查收集的证据，与待证事实无关联、对证明待证事实无意义或者其他无调查收集必要的，人民法院不予准许。强壮公司的调取证据申请，无调查收集必要，本院不予准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告赵曼丽与被告强壮（北京）生物科技有限公司二〇一七年一月四日至二〇一七年二月二十八日存在劳动关系；
二、被告强壮（北京）生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵曼丽二〇一七年二月四日至二〇一七年二月二十八日期间未签劳动合同二倍工资差额四千六百三十一元五角八分；
三、被告强壮（北京）生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵曼丽二〇一七年一月四日至二〇一七年二月二十八日期间工资八千六百零九元八角四分；
四、驳回原告赵曼丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告强壮（北京）生物科技有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 杜巧静
二〇一七年十一月二十一日
书记员 盛 晨