安徽省淮南市大通区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0402民初200号
原告：王本好，男，1960年6月8日出生，汉族，住安徽省淮南市大通区。
委托诉讼代理人：孔令军，安徽安铎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张树引，安徽安铎律师事务所律师。
被告：安徽益益乳业有限公司，住所地安徽省淮南市经济技术开发区朝阳东路32号，统一社会信用代码91340400744882413F。
法定代表人：吴明楼，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李靖，安徽徽商（淮南）律师事务所律师。
原告王本好与被告安徽益益乳业有限公司（以下简称：益益乳业公司）劳动争议纠纷一案，王本好于2018年1月2日向安徽省淮南市田家庵区人民法院起诉，该院经审查作出（2018）皖0403民初43号裁定移送本院审理，本院于2018年2月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理,原告王本好及其委托诉讼代理人张树引，被告益益乳业公司委托诉代理人李靖到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
王本好向本院提出诉讼请求：1.判令益益乳业公司继续履行与王本好2012年2月1日签订的无固定期限劳动合同；2.益益乳业公司补发王本好自2017年10月到恢复继续履行劳动合同前的工资、奖金及年终奖；3.益益乳业公司为王本好补缴自2017年10月到恢复继续履行劳动合同前的养老、医疗等各项法定社会保险。
事实和理由：王本好1985年从部队退伍后，安置到安徽省国营淮南乳品公司工作。2002年安徽省农垦集团决定，淮南乳品公司变更法人登记，恢复淮南农场建制，同时以淮南乳品厂及其乳品产业关联性强的饲料厂、奶牛一、二、三、四场和兽医站等单位为基础，组建“安徽益益乳业有限公司”。分设后的淮南农场和益益乳业公司以在职人员劳动合同为依据，截止2001年12月31日为确定人员归属单位的界定时间。之后王本好与安徽益益乳业有限公司签订劳动合同，从事低温奶发酵操作，2012年2月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2013年9月份，王本好生病恢复上班后，益益乳业公司将王本好调整从事地温奶预清洗工作岗位。在医疗期内，王本好申请办理病退，益益乳业公司为王本好进行了劳动能力鉴定，鉴定结果是王本好大部分丧失劳动能力，不符合病退条件。2017年3月14日，王本好医疗期满后，到益益乳业公司处要求回原岗位上班，益益乳业公司以没有岗位为由，要求王本好回家待岗，并同意按照病假工资继续支付工资。2017年7月份，益益乳业公司通知王本好回单位上班，把王本好调整到劳动强度远远大于原工作岗位的自有牧场清粪工岗位，王本好到牧场去报到时，牧场宗官东经理直接给益益乳业公司人力资源部经理赵陆打电话，告知王本好的身体无法适应清粪工岗位的劳动强度。赵陆让王本好又继续回家待业，并让王本好在不能胜任清粪工岗位确认单上签名。2017年10月10日，益益乳业公司在未与王本好协商的情况下，以王本好医疗期满后，原岗位无法胜任，公司曾安排调岗到自有牧场清粪工岗位，由于心脏支架手术，不能胜任，解除与王本好劳动关系。直接要求王本好领取《解除劳动合同通知书》，告知王本好已经解除劳动合同关系。故认为益益乳业公司解除与王本好的劳动合同违法。
一、王本好不具有适用《劳动合同法》第四十条第一款解除劳动合同的法定情形。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条和原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的解释》第35条的规定，请长假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。王本好在医疗期内申请办理病退时，益益乳业公司对王本好进行了劳动能力鉴定，鉴定结论是王本好大部分丧失劳动能力，并未证明王本好不能胜任原工作岗位，益益乳业公司亦没有证据证明王本好不能胜任原工作岗位。王本好在能够胜任原工作岗位情况下，应当按照双方签订劳动合同约定，继续履行合同，安排王本好到原低温奶预清洗工作岗位工作。即使王本好不能从事原低温奶预清洗工作岗位，益益乳业公司应当安排王本好从事劳动强度小于原工作岗位，且与王本好劳动能力相适应的工作岗位，益益乳业公司不仅未安排王本好从事原工作岗位，还将王本好安排到劳动强度比王本好原岗位更大的清粪工岗位，并以此为由，达到恶意解除与王本好劳动合同的目的。益益乳业公司擅自不合理调整王本好工作岗位，严重违反劳动合同的约定，属于违约行为，依法不应当予以保护和支持。
二、王本好在益益乳业公司单位已经连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，依法不能解除劳动合同。
王本好从1985年开始在益益乳业公司的前身安徽省国营淮南乳品公司工作，益益乳业公司成立后，2001年12月31日为确定人员归属单位的界定时间，王本好一直在益益乳业公司工作。不管是从1985年计算工作时间，还是从2002年1月1日开始计算工作时间，截止2017年10月10日解除劳动合同时，王本好在益益乳业公司处工作都已经满15年，且王本好现在已经57岁，还有3年达到退休年龄，因此，益益乳业公司解除与王本好的劳动合同关系违反《劳动合同法》的规定。
由于益益乳业公司违法解除与王本好劳动合同关系，停发王本好工资、奖金等，且不为王本好缴纳养老、医疗等社会保险费用，严重损害王本好的合法权益，为维护合法权益，王本好于2017年11月2日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月4日以不属于受案范围为由，裁定不予受理，故提起诉讼。
益益乳业公司辩称：一、王本好在益益乳业公司工作年限不足十五年。益益乳业公司在2005年改制前，根据中共安徽省办公厅、安徽省人民政府办公厅关于转发《省国资委关于加快推进省属国有企业改革的意见》的通知第11条规定“省属国有企业改制时，原企业要依法与全部职工解除劳动合同，并按照有关规定给予一次性经济补偿。职工在改制后企业重新就业的，应重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。”的规定制定了《益益乳业员工身份置换和分流安置实施办法》，规定改制时依法与全体员工解除劳动关系，并依法支付解除劳动合同的经济补偿金，对重新就业的职工，解除劳动合同的经济补偿金的支付时间为五年内。2006年2月1日与王本好重新签订劳动合同，于2011年1月31日支付了王本好解除劳动合同经济补偿金18,117元。故从2006年2月1日至2017年10月10日，王本好在益益乳业公司的工作年限不足十五年。二、益益乳业公司依法解除与王本好的劳动关系。王本好的医疗期限为2016年3月14日至2017年3月14日，此后王本好不能从事原工作，益益乳业公司依法调整工作岗位，王本好以“本人因心脏支架手术，不能胜任此工作”而拒绝，益益乳业公司依据《劳动合同法》第40条规定，依法解除与其劳动关系，并将解除事宜通知工会，故解除劳动关系程序合法。三、王本好的诉请不能成立。益益乳业公司与王本好2012年2月1日签订的无固定期限劳动合同已依法解除，其要求继续履行该劳动合同无事实和法律依据；其要求补发工资、奖金及年终奖无明确的数额，同时双方不存在劳动关系，其也未提供劳动，故该项诉请无事实和法律依据；其要求补缴养老、医疗等各项社会保险的诉请，不属于人民法院的受案范围。综上，应驳回王本好的全部诉讼请求。
王本好针对自己的主张提交的证据及益益乳业公司质证意见。
证据一、王本好身份证复印件；证明王本好主体资格；现王本好已满57周岁，距离法定退休年龄不足5年。
益益乳业公司无异议。
证据二、益益乳业公司企业信息；证明益益乳业公司基本情况和主体资格。
益益乳业公司无异议。
证据三、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证；证明王本好于2017年11月2日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，双方争议已经经过仲裁前置程序。
益益乳业公司无异议。
证据四、劳动合同复印件；证明2012年2月1日双方签订无固定期限劳动合同，双方之间系无固定期限劳动合同关系。
益益乳业公司无异议。
证据五、劳动合同终止（解除）通知书；证明益益乳业公司依据《劳动合同法》第40条第1款规定，于2017年10月10日解除了和王本好的劳动关系。
益益乳业公司无异议。
证据六、退伍军人登记表；证明王本好于1985年1月1日退伍到安徽益益乳业有限公司前身安徽省国营淮南乳品公司工作。
益益乳业公司质证意见：真实性无异议。证明观点有异议，益益乳业公司是在2002年设立，王本好在1985年到安徽省国营淮南乳品公司工作不能视为在益益乳业公司工作。
证据七、安徽省淮南市中级人民法院（2016）皖04民终1216号民事判决书。证明安徽益益乳业有限公司与安徽省国营淮南乳品公司确定人员归属单位的界定时间是2001年12月31日。从2002年1月1日开始至2017年10月10日解除劳动合同之日，王本好已在益益乳业公司连续工作满15年。
益益乳业公司对真实性无异议；认为与本案无关联性。
益益乳业公司针对自己的答辩提交的证据及王本好质证意见。
证据一、益益乳业公司营业执照，法定代表人身份证明；证明益益乳业公司诉讼主体资格。
王本好无异议。
证据二、中共安徽省委办公厅安徽省人民政府办公厅关于转发省国资委关于加快推进省属国有企业等意见的通知；益益乳业员工身份置换和分流安置实施办法；证明企业改制的时候需要按照规定与全体职工解除劳动关系，支付经济补偿金。如果职工愿意到企业就业双方应当重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。包括经济补偿金的支付方式都是按照当时的规定执行。文件规定如果重新与企业签订劳动合同的经济补偿金在五年内支付，如果不再重新签订劳动合同当即支付。
王本好质证意见：第一份文件是2004年11月6日省政府发布的，真实性无异议，但与王本好诉讼无关联性。在这个时间节点之前王本好已经与益益乳业公司签订劳动合同，确定了劳动关系。益益乳业身份置换的文件上没有公章，真实性有异议，即使文件是真实的也与王本好无关联性，王本好在该文件制定之前已经和益益乳业公司确定劳动关系。
证据三、双方2003年8月20日和2006年2月1日分别签订的两份劳动合同书；证明2003年8月20日签订劳动合同期限是2003年8月20日至2008年8月20日为五年，企业2005年改制，2006年双方重新签订了第二份劳动合同，可以证实在2005年底2006年初双方解除了原劳动合同，重新签订新的劳动合同，双方之间重新建立新的劳动关系。在两份合同中（2003年合同第4页最上面）均记载合同期内益益乳业公司可以调整王本好的工作岗位。
王本好对真实性无异议，对证明观点有异议。认为该合同不能证明2006年的合同是在解除原合同的基础之上签订，从内容上看只是对2003年合同内容的补充和增加。两份合同的签订用工主体都是益益乳业公司，说明在2005年益益乳业公司发布实施办法之前已经进行了身份变更，重新建立劳动关系，印证了王本好举证陈述的2001年12月31日是确定职工身份的节点。双方2012年2月1日签订无固定期限合同中已经没有2003年合同第4页上方的约定了。
证据四、经济补偿金发放表及银行流水客户回单；证明2011年1月30日前，益益乳业公司已经支付王本好经济补偿金18,117元。发放表登记了每人的数额，钱是通过银行转款到王本好的个人账户，因此没有原告签字。银行回单上不仅这一笔款，还有其他款项，因此数额大于补偿金汇总表上的数额，付款流程是委托银行发放的，公司把钱转到银行名下，委托银行向个人账户发放。
王本好质证意见，银行回单也是对总数的回单，汇总表无王本好本人的签字，对证明观点有异议。两张表的数额对不上，该证据不能证明钱已经发放到了王本好本人的账户。王本好现在回忆不清楚是否收到。
证据五、解除劳动合同通知书复印件（原件在王本好处）及告工会通知书。证明益益乳业公司依法解除和王本好的劳动合同并将解除事宜告知工会。
王本好对解除通知书真实性无异议，认为解除劳动合同违法，本人不同意解除劳动合同。认为告工会通知书是公司内部文件，无法核实，对证明观点有异议。
经庭审中举证、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。王本好对《益益乳业员工身份置换和分流安置实施办法》以复印件上无公章有异议，因该文件复印件上有公章显示，同时王本好认为文件真实的也与其无关联性，故异议不成立。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
王本好于1985年退伍，后至安徽省国营淮南乳品公司工作。2002年安徽省农垦集团决定，淮南乳品公司变更法人登记，恢复淮南农场建制，同时以淮南乳品厂及其乳品产业关联性强的饲料厂、奶牛一、二、三、四场和兽医站等单位为基础，组建“安徽益益乳业有限公司”。分设后的淮南农场和益益乳业公司以在职人员劳动合同为依据，截止2001年12月31日为确定人员归属单位的界定时间。据此，王本好被安排在益益乳业公司工作，该公司于2002年12月27日成立，2003年8月20日双方签订劳动合同，期限为2003年8月20日至2008年8月20日。2006年2月1日益益乳业公司再次与王本好签订劳动合同，期限为2006年2月1日至2008年1月31日，合同签订地址为乳品加工厂。2012年2月1日益益乳业公司与王本好签订无固定期限劳动合同。2017年8月10日益益乳业公司将王本好从低温车间预清洗员月薪1970元的岗位，调整至自有牧场清粪工月薪2500元的岗位。2017年10月10日益益乳业公司认为王本好从2016年3月14日因心脏支架手术请病假，医疗期已于2017年3月14日结束，原岗位无法胜任，公司曾安排调岗到自有牧场清粪岗位，王本好由于心脏支架手术不能胜任，向王本好作出并送达解除劳动合同通知书，该通知书未记载王本好的劳动合同期限及在本单位的工作年限等内容。王本好于2017年11月2日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2017年12月4日作出（2017）淮劳人仲不字第235号不予受理通知书并送达。
另查明，益益乳业公司人资中心于2011年1月25日制作的《职工身份置换经济补偿金发放表》记载应付王本好补偿金18,117元，补交失业金504元，实发17,613元。
本院认为：劳动者合法权益受到法律保护。益益乳业公司虽然是2002年12月27日成立的，但其是依据上级管理部门的要求在原有关联单位基础上组建的，其员工也系依据上级管理部门的要求确定归属和隶属关系的。劳动者王本好同样也是按照上级管理部门的要求接受新的归属和隶属关系的，其工作是连续状态并未间断。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，该法第34条同时规定当用人单位发生合并、分立等情形时，应由承继其权利义务的用人单位继续履行合同。据此，劳动者在原用人单位工作年限应当计算在承继其权利义务的用人单位。此后，益益乳业公司因股权发生变化，采取了解除劳动合同，重新签订劳动合同并支付相应的解除劳动合同经济补偿金方式适应变化。益益乳业公司虽按规定支付解除劳动合同经济补偿金，但期间用工主体未变化，王本好也未与益益乳业公司中断劳动合同的履行，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动者王本好因用人单位改制而进入改制后的新企业，显然属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，应当将改制前在被改制企业的连续工龄计算为改制后企业的连续工作年限。益益乳业公司已经支付的解除劳动合同经济补偿金并不阻碍劳动者实际连续工作的年限；原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。解除劳动合同是从根本上消灭劳动关系，用人单位作出此项决定，应当慎重。根据相关司法解释规定，用人单位作出解除劳动合同决定的，用人单位应对违纪事实、适用法律及处理程序合法承担举证责任。从益益乳业公司成立前至2017年10月10日，王本好属于已在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的情形，益益乳业公司2017年10月10日向王本好作出并送达解除劳动合同通知书与其解除无固定期限劳动合同关系，且该解除劳动合同通知书中未依法按规定记载王本好的劳动合同期限、在本单位的工作年限等内容，显然不当。
劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。是否恢复劳动关系首先需考虑当事人意愿，对于当事人要求恢复履行劳动合同的，除非无继续履行的可能性，用人单位应当继续履行。而是否存在无法继续履行的情形，应结合实际情况综合判断。现王本好坚持要求恢复劳动关系，故审查的重点在于劳动合同是否有继续履行的可能性。王本好是益益乳业公司前世今生的员工，已连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，在职期间进行心脏支架手术前，王本好从事低温车间预清洗员岗位工作，现无法胜任自有牧场清粪工岗位工作，但其有意愿从事公司安排的其他相适应的工作，而益益乳业公司系具有一定规模的企业，不予恢复劳动关系实质上亦剥夺了王本好身为企业的老职工要求履行无固定期限劳动合同的权利，有失公平。劳动关系是一种需要合同双方当事人互助合作才能在既定期限内存续和顺利实现的社会关系，它客观上要求在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者相互信任、互相协作，在遇到问题时相互理解、帮助解决。现双方发生诉讼，产生信任危机，要保障劳动合同的顺利进行，仍需双方共同努力。用人单位和劳动者等社会全体成员都是社会主义核心价值观的践行者、维护者、受益者，益益乳业公司应尽量为合同的履行创造条件。而王本好亦应反省自身，设身处地为企业发展考虑，按公司要求全面履行劳动义务，方能使劳动合同得以顺利地继续履行。益益乳业公司可根据王本好工作能力、知识水平、身体状况及公司的经营需要，另行安排合适岗位以确保劳动合同得以履行完毕，双方间劳动合同可以继续履行。
在本院审理期间，王本好虽提出要求益益乳业公司补发自2017年10月到恢复继续履行劳动合同前的工资、奖金及年终奖的请求，但至法庭辩论终结，王本好并未提出数额，故视为其未主张。双方可在劳动关系恢复后依法解决。关于王本好要求益益乳业公司为其补缴自2017年10月到恢复继续履行劳动合同前的养老、医疗等各项法定社会保险诉请内容属于社会保险经办机构处理的范围，本案不予处理。
对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王本好要求益益乳业公司继续履行与王本好2012年2月1日签订的无固定期限劳动合同的诉讼请求予以支持；益益乳业公司关于王本好在诉请中要求补发工资、奖金及年终奖无明确的数额，不应支持；要求补缴养老、医疗等各项社会保险的诉请，不属于人民法院的受案范围的部分辩解予以采纳。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条、第三十四条、第四十二条第（五）项、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：
一、撤销被告安徽益益乳业有限公司二○一七年十月十日对原告王本好作出的解除劳动合同通知书，恢复双方之间的劳动关系，继续履行2012年2月1日签订的无固定期限劳动合同；
二、驳回原告王本好其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由安徽益益乳业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人和代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 关 洪
二〇一八年三月十四日
书记员 贺文波
附法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
五、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。
对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。
法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。