湖北省武汉市新洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0117民初1281号
原告：龚列。
委托诉讼代理人：龚其福。
被告：武汉江南实业集团有限公司，住所地武汉市新洲区阳逻经济技术开发区工业园特1号。
法定代表人：刘彬，该公司总经理。
委托诉讼代理人：姚伟臣，该公司员工。
委托诉讼代理人：王建武，该公司员工。
原告龚列与被告武汉江南实业集团有限公司（以下简称江南公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚列及其委托诉讼代理人龚其福、被告江南公司的委托诉讼代理人姚伟臣、王建武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告龚列向本院提出诉讼请求：1、确认被告系违法解除与原告的劳动合同、《企业改制解除劳动合同补偿协议书》（以下简称《协议书》）及《证明书》无效；2、判令被告依法支付原告赔偿金159923.42元（2351.815元×34月×2］；3、判令被告支付原告代通知金2351.815元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于1982年11月进入被告单位工作。2008年企业改制后，原、被告签订了无固定期限劳动合同。2015年前后，原告因身体多处有伤，难以坚持原工作岗位，请求被告安排合适的工作，但被告不仅无视原告的请求，还乘机要求解除劳动合同。原告在调岗无望、又难以坚持在原岗位工作的情况下，迫于无奈而签字同意解除劳动合同。此外，被告利用其雇主地位，故意阻止原告填写《协议书》的签字日期，将实际解约时间向前推移了8年，还故意告知原告称�企业再次处于改制裁员阶段，原告属被裁人员，裁员方案已经职代会讨论通过，并得到上级批准，补偿金标准按照原改制规定支付等虚假情况，使原告产生误解，仅按照1050元／月，工龄26年的标准支付原告补偿金。被告的行为违反《劳动合同法》的强制性规定，其行为无效。综上，被告解除与原告的劳动合同属违法行为，《协议书》及《证明书》无效，应当承担相应的法律后果。
被告江南公司辩称，1、原告所述与事实不符。2015年7月6日，原告以书面申请及多次口头申请的形式，申请与企业解除劳动关系，公司才同意与其解除劳动关系。双方劳动关系解除后，我公司按照规定，共支付原告经济补偿金44316元。该经济补偿金由两部分组成，一是改制前的补偿金，依照《关于进一步加快国有企业改革和发展的政策的意见》（武政办（2003）66号），经过职代会讨�通过《改制搬迁职工分流安置方案》明确规定，职工解除劳动关系时，经济补偿金标准为1050元／月。据此，原告改制前领取的补偿金为1050元／月×26月=27300元。二是改制后的补偿金，因原告主动提出解除劳动关系，我公司本不应支付其经济补偿金，为了最大限度的维护劳动者的利益，还是支付其这段期间的补偿金。原告于2008年1月18日与我公司重新签订了劳动合同，于2015年7月7日解除了劳动关系，其领取的经济补偿金为2127元／月×8月17016元。2、原告具备完全民事行为能力，主动向企业提出解除劳动关系，并领取了一次性经济补偿金，办理了离厂手续，也领取了失业保险，其应当对其行为承担相应的后果。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。原告提交的证据，被告对其真实性均无异议，�院对原告提交证据的真实性均予以采信；被告提交的证据，本院对其真实性均予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告龚列于1982年11月进入被告公司工作。2007年，被告公司进行企业改制，原、被告于2008年1月18日重新签订《劳动合同书》，约定合同为自2007年12月23日起的无固定期限合同，工作岗位为设备维护工（保钳工）。2015年7月6日，原告龚列向被告单位出具《申请》一份，载明：我是细沙车间员工龚列，改制前的工龄补偿金未领，现申请领取一次性工龄补偿金，同意与企业解除劳动关系。2015年7月7日，双方签订《企业改制解除职工劳动合同（关系）补偿协议书》一份，约定原告龚列改制前应领取的经济补偿金为1050元／月×26月=27300元，填写的落款时间为2008年1月1日。同日，原告龚列领取了改制前后的经济补偿金共计44316元，领取了2015年6月份的工资1798.52元（实际工资为2090元，扣除了应由公司代扣的社保费用），并办理了离厂手续，被告向其出具《解除（终止）劳动合同证明书》一份。载明双方协商一致，同意于2015年7月7日依法解除合同。
另查明，原告龚列离职前12月的月平均工资为2125.3元／月（2014年8月至2015年6月工资分别为：2222.30元、2257.30元、2014.30元、2022.30元、2057.30元、2023.40元、2327.40元、2203.40元、2268.40元、2009.40元、2008.40元、2090元）。被告自认的标准为2127元／月。
还查明，2007年12月22日，被告公司职代会通过了《武汉江南实业集团有限公司改制搬迁职工分流安置方案》的决议，该方案第三部分安置职工办法第二条经济补偿金标准载明：按江南集团2006年职工月均工资1050元为经济补偿金标准，工作时间每满1年（工作时间不满1年按1年计算），发给1个月工资的经济补偿金。第三条安置办法第（3）项载明：解除劳动关系或终止劳动合同继续留用的职工，与江南集团重新签订劳动合同；经济补偿金按确定的标准和本人工作年限核定不发给本人，预留并移交工业控股公司实行专款专户管理……
本院认为，原告龚列自1982年11月入职被告公司，2015年7月7日，原告龚列离开被告公司，原、被告双方对此事实均无异议，因此，原、被告存在劳动关系的期间为1982年11月至2015年7月7日。原告出具的《申请》载明的内容为“同意与企业解除劳动关系”，表明原、被告双方解除劳动关系，系由被告单位提出，经原告同意。根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，被告应当支付解除劳动关系经济补偿金。案件审理过程中，经本院释明，原告将请求支付赔偿金变更为请求被告补足经济补偿金28002元（2351.815元／月×34月�44316元）。
《劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条规定：本法自2008年1月1日起施行。本案被告于2007年进行企业改制，原、被告间终止原劳动合同，双方于2015年7月7日采用倒签方式签订了一份《企业改制解除职工劳动合同（关系）补偿协议书》，补偿年限为26年（1982年-2007年），原、被告双方均在该协议上签字，原告亦在起诉状中陈述“2008年企业改制后，原、被告双方集体签订了无固定期（限）劳动合同”，表明原、被告经协商一致，解除了双方自1982年11月至2007年的劳动关系。原、被告于2008年1月18日重新�订《劳动合同书》，约定合同为自2007年12月23日起的无固定期限合同，2015年7月7日，原、被告协商一致解除了双方的劳动关系。因此原告领取的经济补偿金应当分段计算。对于原告在《劳动合同法》施行后的经济补偿年限应为8年（2008年1月1日-2015年7月7日），按照其离职前12个月的月平工资2127元／月（以被告自认标准为准）为计算标准，其应领取的经济补偿金为17016元。在《劳动合同法》施行前，解除合同的经济补偿适用原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该办法第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十一条第一款规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。因年限久远，原、被告双方并未提交证据证实原告在2007年解除劳动关系前12个月的平均工资标准，而被告公司职代会已表决通过了按照1050元／月的标准作为计算经济补偿金的标准，故本院对以1050元／月计算原告在施行《劳动合同法》之前的经济补偿金的标准予以认可，即在1982年至2007年期间，原告应领取的经济补偿金为12600元（1050元／月×12月）。综上，原告应领取的经济补偿金共计29616元。而被告共支付了原告经济补偿金44316元，不应再支付原告经济补偿金。被告与原告系协商一致解除劳动关系，属合法解除劳动关系，被告不应支付原告一个月的工资作为代通知金。原告诉称的《企业改制解除劳动合同补偿协议书》及《证明书》无效，因无有效证据予以证实，本院对其该项主张不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告龚列的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告龚列负担，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 桂 琳
二〇一六年八月十七日
书记员 邬小丹