宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第2031号
原告刘丽华，女，1982年2月20日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托代理人秦莉，宁夏天盛律师事务所律师。
被告宁夏可泰建筑工程有限责任公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人金伟，该公司总经理。
委托代理人张丝雨，宁夏辅德律师事务所律师。
原告刘丽华与被告宁夏可泰建筑工程有限责任公司（以下简称可泰公司）劳动争议一案，本院于2015年3月17日立案受理后，依法组成合议庭于2015年5月7日公开开庭进行了审理。原告刘丽华及其委托代理人秦莉、被告可泰公司的委托代理人张丝雨到庭参加诉讼。因双方申请庭外和解，扣除审限五日。本案现已审理终结。
原告刘丽华诉称，2003年3月，原告到被告处工作，担任资料员、预算员，月工资5500元。原告将其二级建造师证提供给被告使用，约定使用费每年6000元。因被告拖欠原告2014年度工资23710元及2012年、2013年、2014年三年度建造师证使用费合计18000元，且被告长达一年未给原告缴纳社保费，原告多次找被告解决未果，迫不得已于2014年10月31日离开被告处。2014年12月12日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对该仲裁委作出的银兴劳人仲裁字（2015）20号裁决不服，故诉至法院，请求判令：一、解除原、被告之间劳动关系；二、被告支付原告2014年6.7.8.9.10月份工资合计29510元、建造师补贴费18000元及付至裁决将建造师证关系转出之日；三、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金132000元；四、被告为原告补缴2013年1月至社保关系转出之日期间的社会保险费，并判决将原告社保关系转出；五、被告将原告二级建造师关系转出；六、本案诉讼费由被告承担。
被告可泰公司辩称，原告于2014年10月31日申请辞职，双方劳动关系解除，不应支付经济补偿金，社保关系转出的诉请不应支持。对原告诉请拖欠其2014年6.7.8.9.10月份工资合计29510元工资予以认可。缴纳社保费不属于劳动争议案件处理范围。
经审理查明，2003年3月，原告到被告处工作，担任资料员、预算员，双方签订了劳动合同，被告2004年开始为原告缴纳社保费。自2013年1月起，被告未给原告缴纳养老保险费。2014年10月31日，原告称因被告拖欠其工资且停止缴纳社保费而离职，被告称原告因个人原因辞职。2014年11月1日，原、被告办理了工作交接手续。被告给原告发放工资情况为：2013年11月份4354元、12月份4354元、2014年1月份3090元、2月份4007元、3月份4354元、4月份4354元及5月份4354元，月平均工资4123元。被告拖欠原告2014年6.7.8.9.10月份工资合计29510元。2014年12月12日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除其与被告可泰公司劳动关系，由可泰公司支付其2014年6.7.8.9.10月份工资合计29510元、建造师使用费18000元及付至裁决将建造师证关系转出之日、解除劳动关系经济补偿金132000元，并为其补缴2013年1月至社保关系转出之日期间的社会保险费，同时将原告社保关系及二级建造师关系转出。该仲裁委于2015年2月17日作出银兴劳人仲裁字（2015）20号裁决书，裁决可泰公司为刘丽华办理档案和社保关系转移手续，补缴2013年1月至2014年10月的养老保险费；支付刘丽华2014年工资29510元及解除劳动关系经济补偿金51132元。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院。庭审中，原告提交二级建造师证及建造师证书补贴明细表证明该证书每年使用费6000元。被告对原告建造师证书真实性认可，但对证书使用费不认可。
上述事实，有原告向法庭提交的劳动合同、缴费情况汇总表、工资表、养老保险缴纳台账、养老保险缴费花名册、工作交接单、银兴劳人仲裁字（2015）20号裁决书，被告向法庭提交的工资表以及原、被告的当庭陈述在案为凭，经当庭质证和本院审查，具备证据真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
本院认为，原告于2003年3月到被告处工作，双方签订了劳动合同，原、被告自2003年3月起建立了劳动关系。原告自认已于2014年10月31日离职，故双方劳动关系已于2014年10月31日实际解除，对原告主张解除双方劳动关系，本案不再处理。劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告应向原告发放2014年6.7.8.9.10月份工资合计29510元。原告要求被告支付二级建造师补贴费18000元以及将该证件关系转出的诉请不属于劳动争议案件调整范围，本案不予处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告称原告于2014年10月31日因个人原因辞职，但未提交证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。因被告未给原告缴纳2013年度养老保险费，原告以此为由提出解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金49476元（按月工资4123元，满一年支付一个月工资，满六个月按一年计，合计十一年零七个月）。对原告要求被告为其补缴社会保险费的诉请，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”，第六十一条：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人”，第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款”之规定，原告该诉请不属于劳动争议案件受理和处理范围，本案不做处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，被告应为原告办理社会保险关系转移手续。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十一条、第六十三条、第八十四条之规定，判决如下：
一、被告宁夏可泰建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内为原告刘丽华办理社会保险关系转移手续，并支付原告刘丽华2014年6至10月份工资29510元及解除劳动关系经济补偿金49476元；
二、驳回原告刘丽华的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件诉讼费10元，由被告宁夏可泰建筑工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 周永进
人民陪审员 雷泽兰
人民陪审员 张 蕾
二〇一五年九月十七日
书 记 员 丁 琳
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。