上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0113民初12809号
原告：上海龙羿机械设备有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人：张天，经理。
委托代理人：杨月凤，上海市高源律师事务所律师。
委托代理人：苏知非，上海市高源律师事务所律师。
被告：高佳浩，男，1994年8月31日出生，汉族，住安徽省。
委托代理人：陈新果，北京盈科(上海)律师事务所律师。
委托代理人：梁述磊，北京盈科(上海)律师事务所律师。
原告上海龙羿机械设备有限公司与被告高佳浩工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王玉平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海龙羿机械设备有限公司的法定代表人张天以及委托代理人杨月凤、被告高佳浩的委托代理人陈新果到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海龙羿机械设备有限公司诉称，被告进入原告处工作时双方签订了劳动合同，其中约定被告的工资标准为人民币(以下币种均为人民币)2,600元/月。被告入职时实际上一直在名为上海新傲科技股份有限公司工作，社会保险费亦由该公司缴纳，但当时原告对此并不知情。被告入职后，原告要求其将社会保险关系转移至原告处，被告一直表示同意，但被告入职后第三天就发生了工伤事故。发生事故后，原告再次要求被告将社会保险关系转移至原告处，以便原告为被告缴纳社会保险费，当时被告嫌麻烦表示不想转移社保关系，要求原告支付被告其三个月工资双方之间就再无其他争议。原、被告双方于2017年1月13日在罗泾人民调解委员会达成调解协议，原告支付被告9,480元后，双方再无其他争议，协议由被告本人签字。原告认为，未为被告缴纳社会保险费的责任并不在原告，且双方已经达成协议再无争议，故原告不应当承担被告的工伤保险待遇。原告对仲裁裁决的第四项、第六项以及第七项均无异议，对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金以及医药费的金额本身并无异议，但认为不应当由原告支付。原告对被告的工资标准有异议，认为仲裁裁决的一次性伤残补助金金额过高，故起诉要求：1、不支付一次性伤残补助金24,500元；2、不支付一次性工伤医疗补助金19,512元；3、不支付一次性伤残就业补助金19,512元；4、不支付2016年9月14日至2017年1月10日期间医药费492.43元。
被告高佳浩辩称，被告于2016年5月3日进入原告处从事接卸操作工，双方并未签订劳动合同，双方商定被告的工资标准为6,000元/月。被告入职后原告一直不同意为被告缴纳社会保险费，被告无奈只好请其他公司代为缴纳。原、被告双方达成的调解协议仅对被告的工资部分进行了处置，被告并非放弃了主张工伤保险待遇的权利。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告系原告处员工，原告未为被告缴纳社会保险费。2016年9月14日被告在工作时受伤。2016年10月14日，上海市宝山区人力资源和社会保障局将被告所受之伤认定为工伤。2017年1月10日，经上海市宝山区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工致残程度十级。2017年2月13日被告向原告提出辞职。
另查明，被告于2017年4月20日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金42,000元、一次性伤残就业补助金17,817元、一次性工伤医疗补助金17,817元、2016年9月14日至2017年1月10日期间的医疗费1,500元、2016年6月至2016年9月期间高温季节津贴800元、2016年5月3日至2017年1月3日未签订劳动合同期间的二倍工资差额36,000元、2016年9月14日至2016年9月18日住院期间护理费200元以及2016年5月3日至2017年5月3日至2017年1月3日期间延时加班工资6,621元。仲裁审理过程中，被告为证明其工资以及入职时间提供了《公司事故处理协议》，其中显示被告2016年9月3日至2017年1月3日期间工资为12,480元。原告对其上加盖的公章真实性予以认可，但不认可其中载明的内容。仲裁委员会于2017年6月6日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告一次性伤残补助金24,500元、一次性工伤医疗补助金19,512元、一次性伤残就业补助金19,512元、2016年9月高温季节津贴200元、2016年9月14日至2017年1月10日期间医药费492.43元、2016年9月14日至2016年9月18日住院期间护理费200元，对被告的其余申诉请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
审理中，原告为证明其主张提供了以下证据：1、《劳动合同》原件，其中载明被告试用期工资为3,500元/月(之后被原告划掉)，试用期满工资3,800元(之后被划掉后改为2,600元)，合同尾部有“高佳浩”字样的签名。原告表示最初双方协商的工资试用期为3,500元，之后双方又商量好工资标准为2,600元，故原告在被告同意的情况下在合同上进行了修改。被告则对该劳动合同真实性不予认可，表示签名部分并非被告本人所签。2、《调解协议书》，载明被告向罗泾镇劳动人事争议预防调解委员会申请调解，要求原告支付2016年10月3日至2017年1月5日期间的工资差额9,600元。双方达成调解协议：原告同意支付被告2016年10月3日至2017年1月5日期间的工资差额9,480元，双方当事人再无其他争议。被告对该协议真实性无异议，并表示连同之前原告支付给被告的3,000元，被告共收到工资12,480元，但该协议并未处理工伤保险待遇事宜。另，原告表示被告在仲裁审理时提供的《公司事故处理协议》，只是原告为处理被告受伤事宜与被告协商而出具的意见，被告拿到该协议后表示回家与家人商量一下，之后就作为证据提供给了仲裁庭。3、社会保险费缴纳证明，原告前往上海市社会保险事业管理中心调取了被告的社会保险费缴纳情况，其中2016年以及2017年1月至3月被告的社会保险费由上海新傲科技股份有限公司缴纳，2017年3月被告的社会保险关系转入原告处，2017年4月停缴。被告对证据3真实性无异议。
本院认为，原、被告间劳动关系以及原告工伤并被认定为因工致残程度十级的事实清楚，本院予以确认。原告主张被告在入职原告处时就一直在其他公司工作并由该公司缴纳社会保险费，原告要求被告转移社会保险关系但被告迟迟不予转出，导致无法进行工伤理赔，但是原告对其上述主张并未提供相应证据予以证明，被告对此亦不予认可，原告应当承担举证不能的不利后果，并承担支付相应工伤保险待遇的责任。被告主张其工资标准为6,000元/月，但并未对此提供证据予以佐证，原告认可被告在试用期内的工资标准为3,500元/月，且结合原告为被告出具的加盖有公章的《公司事故处理协议》，原告应当支付被告一次性伤残补助金24,500元。因被告已经向原告提出辞职，原告还应当支付被告一次性工伤医疗补助金19,512元以及一次性伤残就业补助金19,512元，并支付2016年9月14日至2017年1月10日期间的工伤医疗费492.43元。原、被告双方对原告支付被告2016年9月高温季节津贴200元以及2016年9月14日至2016年9月18日住院期间护理费200元均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、原告上海龙羿机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高佳浩一次性伤残补助金24,500元；
二、原告上海龙羿机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高佳浩一次性工伤医疗补助金19,512元；
三、原告上海龙羿机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高佳浩一次性伤残就业补助金19,512元；
四、原告上海龙羿机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高佳浩2016年9月高温季节津贴200元；
五、原告上海龙羿机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高佳浩2016年9月14日至2017年1月10日期间医疗费492.43元；
六、原告上海龙羿机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高佳浩2016年9月14日至2016年9月18日住院期间护理费200元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告上海龙羿机械设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王玉平
二〇一七年九月一日
书记员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。