广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初12755号
原告：陈运生，男，汉族，1979年10月24日出生，住湖南省耒阳市，
委托代理人：吴小伍，东莞市长安镇法律服务所法律工作者。
被告：东莞市华盛铭威模具材料科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗复兴路**号。组织机构代码为78949865-0。
法定代表人：刘庆霖。
原告陈运生与被告东莞市华盛铭威模具材料科技有限公司（下称“华盛铭威公司”）劳动争议一案，本院于2016年11月17日受理后，依法适用简易程序，于2016年12月20日公开开庭进行了审理。原告陈运生及其委托代理人吴小伍到庭参加诉讼，被告华盛铭威公司经本院合法传唤没有到庭。本案现已审理终结。
原告陈运生向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2015年2月1日至2016年1月25日期间的工资30900元，并加付100%赔偿金30900元；2.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金11000元。事实与理由：原告于2013年8月22日入职被告处，任职普通员工，月均工资4400元。从2015年2月份开始，被告长期拖欠原告的工资。在原告的强烈要求下，被告在2015年6月至10月之间分多次以借支的方式向原告支付了共计17500元，但至2016年1月25日仍拖欠原告工资30900元。因长期被拖欠工资，原告只好于2016年1月25日离职。被告的这种长期拖欠工资的行为已经严重侵犯了原告的合法权益，原告遂向仲裁庭申请仲裁，但仲裁庭认定事实错误，特向法院提起诉讼，请求判如所请。
被告华盛铭威公司没有提出答辩意见，亦没有在举证期限内提交任何证据及提出任何质证意见。
经审理查明：
一、入职时间：2013年8月21日。
二、职务：铣床部员工。
三、工资约定：原告主张其每月工资4400元。
四、工资情况：
（一）2014年6月至2015年1月期间的工资发放情况
1.2016年8月23日发放2014年6月工资3800元；2.2014年9月26日发放2014年7月工资1933元；3.2014年10月21日发放2014年8月工资4700元；4.2014年12月12日发放2014年9月、10月工资合计8850元；5.2015年2月5日发放2014年11月工资3925元；6.2015年2月6日发放2014年12月工资4573元；7.2015年4月20日发放2015年1月工资4379元。
（二）2015年2月至2016年1月期间的工资发放情况
1.考勤情况及应发工资数额：原告提交一份2015年2月至2015年12月考勤记录表，上面详细记录原告的出勤天数及工资数额，具体为：（1）2015年2月出勤天数8天，工资450元；（2）2015年3月出勤天数28天，工资4400元；（3）2015年4月出勤天数27天，工资4400元；（4）2015年5月出勤天数26天，工资4400元；（5）2015年6月出勤天数7天，工资1200元；（6）2015年7月出勤28天，工资4400元；（7）2015年8月出勤天数27天，工资4400元；（8）2015年9月出勤天数22天，工资4400元；（9）2015年10月出勤天数24天，工资4400元；（10）2015年11月出勤天数26天，工资4400元；（11）2015年12月出勤天数27天，工资4400元；原告称该考勤记录表是被告人事部经理程其胜所制作，系程其胜交给原告的。另，原告主张，入职时双方约定，原告在每月工作28天的情况下可得工资4400元，在2015年2月至2015年12月期间，因被告出现经营困难，遂部分月份安排员工工作不满28天，但被告承诺仍按照月薪4400元给原告发放工资。针对2016年1月的出勤情况，原告主张其工作至2016年1月21日，其后即没有上班，该月份出勤天数是18天（周一至周六上班，周日休息）。
2.实发工资情况：原告主张此期间被告均未能按时足额发放工资，在其强烈要求的情况下，被告才同意以借支的方式发放部分工资，合计发放了工资17500元至18000元左右。
五、劳动合同签订情况：原告主张被告在2014年与其签订了一份劳动合同。
六、劳动关系解除的时间及原因：原告主张，2016年1月21日，因适逢春节，原告遂请假回老家过年，年后回到被告处，发现被告并无开工后便离开，后一直没有收到被告复工的通知，原告遂于2016年8月申请仲裁，以被告长期拖欠工资为由提出被迫解除劳动关系并要求被告支付工资以及解除劳动关系经济补偿金。
八、仲裁情况：原告于2016年8月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁申请，要求被告向其支付2015年2月1日至2016年1月25日期间工资30900元及加付100%的赔偿金30900元、解除劳动关系经济补偿金11000元。该仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字[2016]1622号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告提出的所有申诉请求。
以上事实，有应聘人员基本资料、工作证、个人活期明细信息、当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案系劳动争议。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃质证和抗辩的权利。本案的焦点有二，一是有关工资的问题；二是有关解除劳动关系经济补偿金的问题。
关于焦点一。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额、代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，原告于2016年8月11日申请仲裁，主张2015年2月至2016年1月期间的工资。被告作为用人单位，应当提交该期间的工资支付台账，以证明原告的考勤情况、工资数额以及发放情况。现因被告未能对此提交任何证据，应当承担举证不能之不利后果。对于原告陈述的考勤时间及应发工资数额，本院予以采信，认定原告在2015年2月至2015年12月期间应发工资合计41250元。针对2016年1月工资数额，本院结合其工作天数，酌情计算为2828元。综上，原告在2015年2月至2016年1月期间应发工资合计为44078元。扣除被告已经支付的18000元，被告尚应向原告支付工资差额26078元。
被告虽然存在逾期发放工资的情况，但是原告并未举证证明本案存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形，故其主张加付赔偿金，不能成立，依法予以驳回。
关于焦点二。被告自2015年2月起即存在未能按时足额发放工资的行为，原告作为劳动者，有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除与被告之间的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告离职前月均工资为4400元，结合其工作年限（2013年8月21日入职，2016年1月21日离职），经济补偿金计算为：4400×2.5=11000元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告陈运生与被告东莞市华盛铭威模具材料科技有限公司的劳动合同关系已经解除；
二、被告东莞市华盛铭威模具材料科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈运生支付工资差额26078元；
三、被告东莞市华盛铭威模具材料科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈运生支付解除劳动关系经济补偿金11000元；
四、驳回原告陈运生的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞市华盛铭威模具材料科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈国云
二〇一七年一月二十二日
书记员 黄雪兴
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。