北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0118民初7588号
原告：崔立如，男，1978年3月28日出生，汉族，农民，住北京市密云区。
委托诉讼代理人：王贺，北京市兆亿律师事务所律师。
被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京乳品厂，营业场所北京市密云区经济开发区清源路1号。统一社会信用代码×××。
负责人：潘刚，董事长。
委托诉讼代理人：范保强，男，1986年8月10日出生，汉族，该厂法务。
委托诉讼代理人：王明阳，男，1969年8月3日出生，汉族，该厂人事行政经理。
原告崔立如与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京乳品厂（以下简称伊利公司北京乳品厂）劳动争议一案，本院于2017年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔立如及其委托诉讼代理人王贺，被告伊利公司北京乳品厂委托诉讼代理人范保强、王明阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔立如向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1.违法解除劳动合同经济赔偿金144000元；2.2012年7月12日至2017年6月6日未依法签订无固定期劳动合同双倍工资差额66000元；3.因工作环境恶劣造成我身体伤害损失250000元；4.2015年6月7日至2017年6月6日延时加班工资200000元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：我于2002年7月12日入职被告处，任灌装机操作工。被告至少与我签订过两份劳动合同，最后一份终止日期是2012年6月30日，之后是否签过我记不清了。工作期间，大部分时间是上12小时休24小时，一直轮班。我工作环境存在噪声，对我耳朵造成伤害，但医生告知没有达到职业病程度，我开的机器设备有过氧化氢，造成我胸闷气短。2017年6月6日，我去上班，门卫不让我进，理由是被告已经与我解除劳动合同了。2017年6月11日，我收到被告邮寄的解除劳动合同通知书，理由是我违反了被告的规章制度。后我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，要求伊利公司北京乳品厂支付我违法解除劳动合同赔偿金、未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资差额、吸毒费、噪声伤害费、休息日及延时加班工资、夜班补偿金等，密云仲裁委未在法定期间内作出裁决，故我向法院起诉。在法院立案后，我收到仲裁裁决书，裁决驳回我的仲裁请求，我不服仲裁裁决。
被告伊利公司北京乳品厂辩称，不同意原告的诉讼请求。我厂认可原告所述入职时间、工作岗位，其他事实不认可。我厂与原告签订了无固定期限劳动合同，不存在未签订的情形。原告所在岗位实行综合计算工时工作制，原告确实是上12小时休息24小时，但也会根据生产任务安排休息，如果存在延时加班的情况，我厂以每月是否超过166.67小时为标准，超过部分按照其本人基本工资、绩效工资为基数按照1.5倍计算。根据检测报告显示，原告在职期间的噪声及过氧化氢检测都符合相关标准，没有对原告身体造成任何伤害。2017年5月31日，我厂接到伊利集团纪委转寄到事业部的邮件，关于某员工投诉原告2016年1月至2月期间请假理由不真实的问题。2017年6月1日，我厂委派相关人员前往北京市密云区医院（以下简称密云区医院）对原告提供的2016年1月4日至2月26日的密云区医院诊断书进行核实，经该院相关科室辨认，发现2016年2月12日、2月19日、2月26日开具的诊断书假条非该院医师书写，该院门诊办公室出具了证明，原告存在造假行为。2017年6月3日，我厂与原告就诊断书造假情况进行核实，原告说时间太长记不清楚了，我厂口头告知原告如果诊断书是假的，厂方会与其解除劳动合同。我厂依据《伊利集团员工奖惩制度》（以下简称《奖惩制度》）重大行为过失及违纪处理第20项的规定，给予其解除劳动合同的处理。2017年6月5日，我厂将解除意见通知工会，并将解除通知邮寄送达原告，原告于2017年6月11日签收。综上，我厂同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2002年7月12日，崔立如入职伊利公司北京乳品厂，工作岗位为灌装机操作工。2015年7月27日，双方签订无固定期限劳动合同。合同约定安排崔立如执行综合计算工时制度。2014年2月28日，伊利公司北京乳品厂经批准实行综合计算工时工作制和不定时工作制，有效期三年。
2017年6月9日，崔立如向密云仲裁委申请仲裁，要求伊利公司北京乳品厂支付：1.违法解除劳动合同经济赔偿金200000元；2.2012年7月12日至2017年6月9日未依法签订无固定期劳动合同双倍工资差额400000元；3.吸毒费100000元；4.噪声伤害费150000元；5.2002年7月至2017年6月休息日、延长工作时间加班工资合计200000元；6.2002年7月至2017年6月夜班补偿金100000元。2017年8月18日，密云仲裁委以京密劳人仲字【2017】第1122号裁决书裁决驳回崔立如的仲裁请求。崔立如不服仲裁裁决，诉至法院。
关于劳动合同解除问题，崔立如提交落款时间为2017年6月7日的解除劳动合同通知书，证明该通知书落款时间为2017年6月7日，与伊利公司北京乳品厂所说的2017年6月5日寄出解除通知不符。该通知内容为：“公司与您于2015年7月27日签订的期限为无固定期限的劳动合同，因您违反《奖惩制度》3.2.1.3重大行为过失及违纪处理第20项之规定原因，现决定从2017年6月5日起，公司与您解除劳动合同。请您在2017年6月15日17:00前到工厂东大门口办理解除劳动合同手续及社保转移等手续。如到期未到单位办理，自行承担相应后果。”伊利公司北京乳品厂认可该解除通知的真实性，认为发给崔立如的解除通知落款时间确实为2017年6月7日，该厂是在2017年6月8日发出的，厂方留存的解除通知落款时间为2017年6月5日，但内容是完全一致的，且崔立如已于2017年6月11日签收。对此，本院认定伊利公司北京乳品厂作出解除决定时间为2017年6月5日，解除通知送达崔立如的时间为2017年6月11日。
为证明解除行为合法，伊利公司北京乳品厂提交如下证据：1、举报邮件、密云区医院开具的证明、员工请假登记表、密云区医院诊断书（虚假诊断书）证明崔立如被其他员工举报请虚假病假，经厂方核实发现其提交的2016年2月12日、2月19日、2月26日诊断书造假的事实。2、《基础制度管理手册》（签字页）、《奖惩制度》、制度决议，证明《基础制度管理手册》包含《奖惩制度》内容，崔立如知晓相关规定并签字认可。在崔立如提供虚假诊断书的情况下，该厂有权依据《奖惩制度》第3.2.1.3重大行为过失及违纪处理第20项之规定“在公司表格（包括应聘简历、员工登记表等各类报表）或其他文件上填写不真实信息或提供不真实资料，伪造文件和记录等弄虚作假行为，给予其解除劳动合同并保留公司追偿损失的权利”与其解除劳动合同。3、解除劳动合同通知工会函及复函、北京厂关于崔立如解除劳动合同的通报、解除劳动合同通知书及快递单，证明该厂与崔立如解除劳动合同的程序合法。
对于上述证据，崔立如发表如下质证意见：1、对举报邮件真实性不予认可，本人没有见过，且邮件最后一页有修改情况；对证明的真实性不认可，认为应该有证明人签字；对员工请假登记表真实性不认可，认可该时间段确实休假了，但不认可记载的时间及本人签名；对诊断书真实性认可，认为确实是密云区医院开具且医院是根据病情开具的，不是虚假的。2、对《基础制度管理手册》（签字页）签字真实性认可，但认为没有学习过；对《奖惩制度》、制度决议真实性不认可，认为没有学习过；同时对该厂解除理由不认可，认为即使崔立如存在提供虚假假条的情形，也应当依据该《奖惩制度》第24条“为请假而提出不真实的理由，病假员工拒绝或不配合公司对病假真实性的调查”一条，该条规定只有在不配合的情况下才能解除劳动合同，而崔立如并未阻碍该厂进行调查。3、对通知工会函及复函真实性不认可，认为没有工会主席签字；对通报真实性不认可，认为没有在该厂公告栏见过，电脑的通报普通员工也看不见；对解除劳动合同通知书真实性不认可，认为与邮寄本人的落款时间不一致。
关于诊断书真实性问题，本院与密云区医院门诊办公室核实，答复为该院确定诊断书真实性的唯一标准为是否为本院医生本人书写签字，结合该院出具的证明，本院认定崔立如提交的2016年2月12日、2016年2月19日、2016年2月26日的诊断书为虚假诊断书。
综上，本院认定崔立如向伊利公司北京乳品厂提交虚假诊断书，导致据此填写的员工请假登记表信息亦不真实，该厂依据崔立如签字学习的包含《奖惩制度》的《基础制度管理手册》与其解除劳动合同并履行了相应的通知工会、送达手续。
关于崔立如是否因工作环境造成身体伤害一项，崔立如提交照片打印件，证明工作环境恶劣，每天都在呼吸毒气。伊利公司北京乳品厂对照片打印件真实性及证明目的均不认可，认为无法证明工作环境给崔立如身体造成伤害。伊利公司北京乳品厂提交崔立如2015年10月22日、2016年12月9日职业健康检查表及两份检测报告，证明该厂并未对崔立如身体造成伤害。对此，崔立如认为体检只是检测噪声，并未对过氧化氢是否对身体造成伤害进行检查，且现在体检没有问题不代表之后没有问题；检测报告是伊利公司北京乳品厂自行委托机构检测的，没有依据。
关于延时加班工资一项，伊利公司北京乳品厂提交综合工时制审批表、2015年6月至2017年5月考勤记录及工资明细，证明已经足额支付崔立如延时加班工资。崔立如对综合工时制审批表真实性认可；认为考勤记录中有的月份不是本人签字，即使有本人签字的也不认可该厂统计工时数，认为应当将每天吃饭的半小时计算在工作时间内，对考勤记录记载的休病假的事实和时间认可；对工资表中的实发工资数额认可，对工资构成不认可，认为基本工资没有经过职工代表大会擅自下调，对已经支付的加班工资不认可。对此，因伊利公司北京乳品厂提交的考勤记录绝大多数有崔立如本人签字确认，且其未签字的月份工时数与签字确认的工时数并无明显差异，其亦无相反证据证明其工时数，且其主张的将吃饭的半小时也计算在工作时间内明显不妥，故本院对伊利公司北京乳品厂提交的考勤记录予以采信，据该考勤记录统计，崔立如在2015年6月至2017年5月延长工作时间258.5小时。因该厂主张加班工资是以每月基本工资、绩效奖金作为基数予以计算，按照此种方式计算，加班工资不低于法定标准。
本院认为：本案的争议焦点在于伊利公司北京乳品厂以崔立如严重违反规章制度为由与其解除劳动合同是否构成违法解除。首先，根据查明的事实，伊利公司北京乳品厂提交的决议证明其依据的《奖惩制度》修订由职工代表大会审议通过；崔立如认可学习《基础制度管理手册》签字页的本人签名，《奖惩制度》属于该手册的组成部分，故本院认定《奖惩制度》经过民主程序修订且伊利公司北京乳品厂履行了告知义务，该厂解除依据合法。该《奖惩制度》规定，在公司表格（包括应聘简历、员工登记表等各类报表）或其他文件上填写不真实信息或提供不真实材料，伪造文件和记录等弄虚作假行为的，公司有权解除劳动合同。其次，崔立如提交的2016年2月12日、2016年2月19日、2016年2月26日诊断书为虚假诊断书，进而员工请假登记表中依据上述诊断书填写的内容亦为虚假，故崔立如提供虚假诊断书的行为属于违反伊利公司北京乳品厂《奖惩制度》上述规定的情形，因该《奖惩制度》中明确将该类行为定性为重大行为过失，故崔立如的行为属于严重违反用人单位规章制度的行为；第三，在解除程序方面，伊利公司北京乳品厂将解除意见通知工会并得到工会复函，并将解除通知书邮寄送达崔立如，且崔立如已签收，其上述程序符合解除劳动合同的基本程序。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且伊利公司北京乳品厂在解除程序方面亦无不妥，不构成违法解除，故对崔立如要求伊利公司北京乳品厂支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额一项，因伊利公司北京乳品厂提交证据证明与崔立如签订了无固定期限劳动合同，且崔立如对该合同真实性认可，故对崔立如要求该厂支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持；关于崔立如主张的因工作环境造成的身体伤害损失，因属于职业病认定范畴，且其提交的证据不足以证明身体受到伤害、损失数额以及损失与工作环境之间存在因果关系，故对于该项请求，本院不予支持；关于延时加班工资一项，根据相关规定，用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资。崔立如实际工作时间超过法定工作时间，伊利公司北京乳品厂支付其加班工资不低于法定标准，故对崔立如要求伊利公司北京乳品厂支付其延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上，为维护诚信稳定的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告崔立如的诉讼请求。
案件受理费五元，由原告崔立如负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 曲明辉
二〇一七年十一月十三日
书 记 员 倪雪莹