浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温乐民初字第306号
原告：唐传碧。
委托代理人：叶亚会、郑凯。
被告：浙江中纳电气有限公司。
法定代表人：黄金山。
委托代理人：陈星兴、张呈呈。
第三人：郑翠红。
委托代理人：王碎权。
原告唐传碧与被告浙江中纳电气有限公司，第三人郑翠红劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月14日受理。依法由代理审判员施巧巧适用简易程序独任审判，于2014年4月18日公开开庭进行了审理。原告唐传碧及其特别授权委托代理人叶亚会、被告浙江中纳电气有限公司的特别授权委托代理人张呈呈、第三人郑翠红的特别授权委托代理人王碎权均到庭参加诉讼。本案�已审理终结。
原告诉称：原告是残疾人，残疾证号为51222119690305820644。2004年4月，原告找到可以招收残疾人就业的被告公司（被告公司系福利企业，员工全是残疾人），但是招工人员告诉原告需要找本地人身份证才可来上班。原告经老乡介绍认识了第三人，并以第三人名义进入被告处上班，从事冲制工作。2004年5月开始，原告以第三人的名义缴纳养老保险，截至2013年5月，原告共缴纳9万多元的养老保险。2009年10月11日上午7：50许，原告在工作中不幸将左食指打伤，经鉴定因工致残等级为十级。2009年12月底，被告将8546.91元打入第三人银行卡内，但第三人却扣留了2000元，只给了被告6546.91元。2013年3月25日，被告要求原告提供户口本，原告向第三人借户口本但被拒绝。原告因未能提供户口本被被告辞退，原告要求被告支付一次性就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资，被告却以原告并非第三人郑翠红本人而拒绝赔偿。原告起诉要求判令：1、确认原、被告之间于2004年4月至2013年3月存在事实劳动关系；2、被告为原告补缴社会养老保险费、工伤保险费、基本医疗保险费；3、被告支付原告违法解除合同赔偿金66800元；4、被告支付未与原告签订书面劳动合同的二倍工资36740元；5、被告赔偿原告失业保险待遇损失费；6、被告支付原告一次伤残就业补助金6681元、停工留薪期工资6681元、一次性医疗补助金6681元；7、本案诉讼费用由被告负担。
被告浙江中纳电气有限公司答辩称：一、原告伪造身份证明，恶意冒用他人名义应聘，存在重大过错，应对此引起的不利后果承担全部责任。被告以原告提供的身份信息为原告办理社会保险，原告与第三人之间的纠纷与被告无关。二、双方已签订劳动合同，故原告要求被告支付二倍�资于法无据，请求法院依法驳回。三、被告以原告提供的第三人名义办理社保，故原告要求被告为其补缴社会保险于法无据，请求法院依法驳回。四、原告恶意欺诈，被告有权单方面解除劳动合同。五、原、被告的工伤问题已经达成调解协议，赔偿已履行完毕，原告再次主张于法无据，且已超过诉讼时效。
第三人郑翠红陈述称：原告托老乡向第三人借身份证，并称自己以后要回老家，福利待遇以后都归第三人，第三人才借给了身份证。原告所称的扣了2000元并不属实，是原告称要感谢第三人而主动给的。
经审理查明：被告系社会福利企业，为残疾人提供就业机会。原告唐传碧系残疾人，户籍地为重庆市万州区。2004年间，原告唐传碧得知被告在招收本地户籍的残疾人就业，向第三人郑翠红（乐清本地户籍）借得身份证后，委托他人伪造了身份证和残疾证（使用原告的头像和第三人的身份信息），通过了被告的审核，于2004年4月以第三人郑翠红的名义进入被告公司从事冲制工作，双方签订了劳动合同。被告为原告以郑翠红名义办理了工伤、医疗、养老、失业等社会保险。2009年10月11日上午，原告在工作时因操作不当，左食指被压伤。原告受伤后被送往乐清市第三人民医院治疗，诊断为：“左食指末节挤压伤”。尔后，原告的伤情被认定为工伤，经鉴定伤残等级为十级。2009年12月21日，乐清市社会保险中心向原告核发了工伤保险待遇，其中医疗费用446.91元，鉴定费300元，一次性伤残补助金7800元，共计8546.91元。第三人郑翠红领取了该笔款项后转交原告，原告给付第三人2000元以示感谢。2011年初，原告向被告请假，请假时间为2011年2月28日至2012年2月10日，被告准假。2012年3月17日，原、被告签订《简易劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为2012年3月17日起至2017年3月16日止，原告工作岗位为攻丝，工资形式为计时工资，劳动报酬为1600元／月。2012年10月间，被告要求原告向其提供户口本以核实身份，原告未能提供。被告为原告（以郑翠红名义）缴纳的社会保险交至2013年1月，后又缴纳了2013年4、5月的社会保险。
另查明，被告2012年3月至2013年3月间没有向原告（登记为第三人郑翠红）发放工资。
以上事实，有原告身份证、被告工商登记信息、第三人身份证、残疾证、原告所伪造的身份证、残疾证、基本医疗保险专用证历、简易劳动合同书、工伤核定资料、请假单、保险缴费清单、仲裁申请书、仲裁委收件回执、工资账册及原告、被告、第三人的庭审陈述为据。
本院认为，本案争议焦点有：1、关于原、被告之间的关系的问题。本院认为，原告为了进入被告公司工作伪造证件，借用第三人郑翠红的身份信息通过被告的审查，与被告签订劳动合同，该情形下的劳动合同系采取欺诈手段订立的劳动合同，应属无效，但原、被告之间自用工之日起建立事实劳动关系。2、关于原、被告的事实劳动关系何时终止的问题。原告称，其于2011年2月28日至2012年2月10日请假一年后，于2012年3月17日与被告重新签订了劳动合同，并工作至2013年3月25日；被告称原告请假期满后虽然重新签订了劳动合同，但原告并未前来上班，后被告于2012年10月要求原告提供户口本以核实原告身份，原告没有提供，并表示不再过来上班，双方劳动关系解除。本院认为，被告提供的2012年3月至2013年3月的工资账册中没有向原告（登记为郑翠红）发放工资的记录，原告未提供其他证据证明其于2012年3月至2013年3月间在被告处上班，且原告在庭审中陈述其于2012年10月因无法提供户口本而离开，故对被告的双方劳动关系于2012年10月终止的主张予以采信。针对原告提出的各项诉讼请求，本院认为：被告为原告（以郑翠红名义）办理了养老、工伤、医疗等保险，原告冒名顶替导致实际受益人是第三人并非被告的过错，原告要求被告为原告补缴社会保险于理不合，本院不予支持；由于原告采用欺诈手段订立劳动合同，故被告有权解除劳动合同，且原告系自动离职，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金于法无据，本院不予支持；被告与原告签订了劳动合同，因原告采用欺诈手段导致合同无效不等同于未签订劳动合同，故原告要求被告支付未与原告签订劳动合同的二倍工资于法相悖，本院不予支持；被告为原告以郑翠红名义办理了失业保险，故其要求被告赔偿失业保险待遇损失于法无据，本院不予支持；原告在2009年10月11日因工致伤，伤残等级为十级，2012年10月双方劳动关系终止时，原告可向社保部门要求由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，原告要求被告支付一次性医疗补助金于法无据，本院不予支持；原告要求被告支付一次性就业补助金及停工留薪期工资，被告主张原告的该项诉讼请求已过诉讼时效，本院认为，原告主张权利的时效已过，故对该项诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告唐传碧的诉讼请求。
本案受理费10元减半收取5元，由原告唐传碧负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
代理审判员 施巧巧
二〇一四年六月十八日
书 记 员 於丹建