江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1291民初1408号
原告：泰州市明玉汽车贸易有限公司，统一社会信用代码：913212917413437052，住所地泰州经济开发区泰高路309号泰州国际汽车城8幢121室。
法定代表人：魏晶晶，总经理。
委托诉讼代理人：于爱明，江苏海信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李惠，江苏海信律师事务所律师。
被告：司荣林，男，1960年12月24日出生，汉族，住泰州市海陵区。
委托诉讼代理人：毛燕，江苏思学律师事务所律师。
原告泰州市明玉汽车贸易有限公司（以下简称明玉公司）诉被告司荣林劳动争议一案，本院于2017年5月31日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月4日进行了证据交换，于2017年8月23日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法组成合议庭，于2017年11月10公开开庭进行了审理。原告明玉公司的委托诉讼代理人李惠，被告司荣林的委托诉讼代理人毛燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
明玉公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告经济补偿金；2、判决原告不支付被告2月及3月的工资；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年10月，被告到原告单位工作，工作岗位为卡车驾驶员。2016年4月1日双方签订劳动合同，约定工资为2200元加提成。2017年2月12日，被告驾驶证由B1证降为C1，不能从事原工作岗位。原告于2017年2月13日通知被告，给予其10天的考虑时间，由其在公司范围内任其选择其能适应的工作岗位。之后，被告没有选择到其能适应的工作岗位，原告遂安排其到北汽幻速售后从事洗车的岗位，并于2017年2月13日通知其于2017年2月28日到北汽幻速售后报到。之后，被告一直在上述工作岗位从事洗车工作。2017年4月6日，原告通知被告签订无固定期限劳动合同，被告拒绝签订劳动合同，原告遂通知被告终止原劳动合同。劳动合同终止后，被告向泰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金及工资。原告提供证据是被告拒绝签订劳动合同，不应当支付经济补偿金。仲裁委审理后认为，原告没有证据证明被告已到原告安排的工作岗位从事洗车工作，故认为是原告降低劳动报酬导致被告不同意续签劳动合同，责任不在被告，故认为原告应当支付经济补偿金。原告认为，被告原工作岗位为卡车驾驶员，驾驶员这一岗位为特殊岗位，需要有相应的专业技能，被告驾驶证被降级，不能从事原岗位，调整岗位是必然的，也符合法律规定。原告给予其十天的时间在公司范围内自由选择工作岗位，既人性化，也符合法律规定。在被告不能自主选择工作岗位后，原告安排其洗车工作岗位，符合法律规定。被告到新岗位从事洗车工作已超过一个月，并没有提出异议，视为双方的劳动合同已经变更，原告维持变更后的工作岗位、报酬与被告签订劳动合同，不属于变更工作岗位，降低工资报酬。2017年5月19日，泰州市劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字【2017】51号仲裁裁决书，原告不服此裁决，诉至法院，请求法院维护原告的合法权益。
司荣林辩称：1、原告并没有证据证明在与被告合同到期日之前对被告进行了调岗，且得到被告的同意，被告在合同到期日前与原告协商，按照之前签订的劳动合同工资标准续签劳动合同遭拒，根据法律规定原告应当向被告支付经济补偿金；2、被告一直主张的是2月、3月的工资，2月工资是1645.62元（已给付），提成是606.18元，3月工资是1467.05元，4月工资我方并未主张，因为原告替被告扣缴了社保，而按照泰州市区最低工资标准1770元每月发放，扣缴被告个人承担的社会保险是302.95元，所以被告所主张的2、3月工资有事实和法律依据；3、原告要求被告主张的工资与其所为的被告应当赔偿给原告的损失相互抵消，不属于同一法律关系，不应当在本案中处理。
本院经审理认定事实如下：司荣林于2010年8月进入明玉公司工作。2016年4月1日，双方签订一份劳动合同，合同期限为2016年4月1日至2017年4月1日终止，工作岗位为驾驶员，工作地点为汽车城，其中基本工资为2200+提成。司荣林原驾驶证准驾车型为B1E。2017年2月12日，因司荣林驾驶不符合准驾车型的车辆，驾驶证被降为C1照。2017年2月13日，明玉公司通知司荣林转岗，后明玉公司于同年2月23日书面通知司荣林去北汽幻速售后洗车岗位报到，工资标准为1000元+提成，若岗位工资加提成不足1760元，按每月1760元标准发放。2017年4月6日，明玉公司向司荣林发放续签劳动合同通知书，要求其在接到通知后两日内续签劳动合同，逾期视为双方的劳动合同关系自2017.4.1自行终止。续签的劳动合同载明：工作岗位为洗车工，基本工资为1000元，加班工资为按加班天数实发。同年4月7日，司荣林就续签劳动合同通知书作出书面答复：1、为何违背合同约定，在未征求本人意见情况下，改变本人工作岗位；2、为何未征求本人同意擅自将本人的基本工资由每月2200元+提成降低为每月1000元+提成。同年4月10日，明玉公司向司荣林发放终止劳动合同通知书。原被告庭审中一致认可：司荣林在劳动合同终止前十二个月平均工资为3540.14元。明玉公司已发放司荣林2017年2月的工资1645.62元，此月司荣林的提成为769元（未发放）；2017年2月及3月，司荣林个人应承担的保险为302.95元/月。司荣林陈述，其自2017年2月13日起每天去上班打卡，与公司协商调岗事宜，未从事具体工作，未去洗车岗位上班。
另查明，司荣林因与明玉公司之间的劳动争议，向泰州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、明玉公司支付司荣林2017年2月、3月工资7414.38元，支付终止劳动合同经济补偿金28210元。该仲裁委于2017年5月19日作出泰劳人仲案字【2017】51号仲裁裁决书，裁决：明玉公司于裁决书生效之日起十五日支付司荣林终止劳动合同经济补偿金24780.98元、2017年2月工资及提成606.18元、3月工资1467.05元，上述费用合计26854.21元。
上述事实有劳动合同、通知书、仲裁裁决书、当事人陈述等证据在卷证实，本院予以确认。
本院认为，本案的主要争议焦点为：1、原被告之间终止劳动合同，原告是否应该支付经济补偿金？根据本院查明的事实，原被告双方因调整岗位发生争议，明玉公司将司荣林原先的驾驶员岗位调整为洗车岗位，由原先的基本工资每月2200元+提成，降低为每月1000元+提成，明显降低了劳动者的工资待遇。明玉公司提供的证据不足以证明司荣林接受了转岗安排，亦未证明其与司荣林协商一致同意变更劳动合同。故明玉公司终止劳动合同违反法律规定，其应以3540.14元/月的标准，按照司荣林的工作年限支付7个月的经济补偿金即24780.98元；2、被告2017年2月及3月的工资原告是否应该支付？原告诉称被告因驾驶车辆造成交通事故给公司造成了损失，应与工资相互抵销，但未提供充分证据予以证明，且此损失与工资不属于同一法律关系，本院不予支持。2017年2月1日至2月12日期间司荣林的工资按2200元/月计算；2017年2月13日至3月31日期间，因司荣林虽上班打卡但未从事具体工作，故按泰州市区最低工资标准1770元/月予以计算。加上司荣林2月份的提成769元，扣减明玉公司已给付的2月份工资1645.62元及缴纳的2月、3月的保险302.95元/月，明玉公司应支付司荣林2017年2月工资及提成606.18元，3月份工资1467.05元。故原告的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七之规定，判决如下：
一、原告泰州市明玉汽车贸易有限公司应于本判决生效之日起十五日内向被告司荣林支付终止劳动合同经济补偿金24780.98元、2017年2月工资及提成606.18元、3月工资1467.05元，上述费用合计26854.21元；
二、驳回原告泰州市明玉汽车贸易有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告泰州市明玉汽车贸易有限公司负担（已给付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。[通过银行交纳上诉费时须如实填写以下内容：①上诉人姓名，填写上诉人本人的姓名或名称，而非代理人、经办人的姓名；②汇入单位：江苏省泰州市中级人民法院；③汇入银行：中国银行泰州分行营业部；④帐号：47×××53，行号：104312800123；⑤款项：上诉费；⑥一审案号；⑦编码：112001。]
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审 判 长 李文娟
人民陪审员 殷进明
人民陪审员 肖桂明
二〇一七年十一月二十七日
书 记 员 卢 俊
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。