福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终3514号
上诉人（原审原告）：黄彦斌，男，1982年6月20日出生，汉族，住宁夏永宁县。
委托诉讼代理人：王荣文，福建典格律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：厦门华电开关有限公司，住所地福建省厦门市火炬高新区火炬园马垄路453号。
法定代表人：刘春光，该公司董事长。
委托诉讼代理人：程曾锦、郭玉粱，福建知圆律师事务所律师。
上诉人黄彦斌、厦门华电开关有限公司（以下简称华电公司）因劳动争议纠纷一案，不服厦门市湖里区人民法院（2016）闽0206民初9227号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理,现已审理终结。
黄彦斌上诉请求：撤销一审判决，改判支持黄彦斌一审全部诉求。事实和理由：1.黄彦斌主张的赔偿金19800元应得到支持。黄彦斌工作考勤通过单位的手机及OA系统进行，华电公司停掉黄彦斌的手机及OA系统且停止发放工资，客观上已经单方违约解除合同。2.黄彦斌2016年1月1日至3月31日期间的工资应当予以支持。黄彦斌一审提交的邮件内容均可以证实黄彦斌工作的信息，对自己工作已尽到举证责任，若华电公司没有相反证据证明黄彦斌没有上班，就应当支付该时间段的工资。3.案外人王多毅所签订的两单业务应当支付提成。黄彦斌向一审法院提交的委托书、工作纪要、发票、银行回单等证据足以证明黄彦斌对王多毅所签订的两单业务进行了货款回笼及售后服务，该提成应当支付。4.黄彦斌本人的业务提成应当完全支付，而不能按50%的份额支付。
华电公司辩称：1.一审关于华电公司不存在违法解除劳动关系的事实认定清楚，黄彦斌确系自动离职，其主张的赔偿金没有事实和法律依据。2.黄彦斌亦没有证明其在2017年1月至3月继续在华电公司继续工作，一审认定华电公司无需向其支付该期间的工资，亦应维持。3.货款追缴是黄彦斌作为销售员工作的应有之意，且不是《销售奖励政策》中明确的销售奖励支付的前提，与此同时，黄彦斌也没有确切证据能够证明追回的货款完全由他一人完成，且没有他人的工作成果，黄彦斌主张的由他人完成订单的提成，没有任何依据，不应得到支持。4.根据黄彦斌自己签署的《销售奖励政策》应当支付的公司已经支付，黄彦斌主张的其他销售提成亦无任何依据。
华电公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判华电公司无需向黄彦斌支付销售提成30694.4元。事实和理由：1.一审中，双方均作为证据提交的《销售奖励政策》真实、合法、有效，未违反法律的强制性规定，应当作为销售奖金的发放依据，黄彦斌关于销售奖金的主张没有达到该份文件约定的条件，不应得到支持。2.一审法院无视《销售奖励政策》中约定支付奖励条件“订单回款后才进入奖金核算”，无视黄彦斌一开始对该内容的确认，无视华电公司的生产、经营、商业风险，在没有达到该文件中约定的支付奖金条件下，完全以黄彦斌的主观意志为转移，要求华电公司支付销售奖金，显属认定事实错误，应予改判。3.黄彦斌代表公司签订的订单，已经回款的部分华电公司在其申请仲裁前就已向其核算发放，一审认定华电公司应向黄彦斌支付奖金的订单至今尚未回款，根据前述《销售奖励政策》，黄彦斌无权主张该部分奖金。
黄彦斌辩称，销售提成是黄彦斌作为销售人员的主要报酬，《销售奖励政策》约定的回款政策已经客观剥夺了其劳动报酬，而且双方已经没有在合同的履行期内，黄彦斌已经没有办法核实是否回款，所以一审这么判决公平合理，因为每一单合同都要很长的时间，黄彦斌付出的时间很多。
黄彦斌向一审法院起诉请求判令：1.判令华电公司支付黄彦斌赔偿金19800元；2.判令华电公司支付黄彦斌销售提成145390元。一审审理中，黄彦斌增加诉讼请求：判令华电公司支付拖欠黄彦斌的工资19800元（2015年11月26日至2015年12月25日期间及2016年1月1日至2016年3月31日期间工资）。
一审法院认定如下事实：黄彦斌于2014年7月15日入职华电公司，岗位为西部地区宁夏销售经理。双方订立劳动合同，约定合同期限自2014年7月15日至2016年7月14日，月工资4950元。2014年11月20日，黄彦斌从华电公司领取联想昭阳K23笔记本电脑1台、三星SM-G9009D手机1部。黄彦斌工作期间没有考勤。黄彦斌工资周期为上月26日至本月25日。华电公司向黄彦斌支付的2015年10月、2015年11月工资中均已包括销售提成1750.6元。黄彦斌2015年11月26日至2015年12月25日期间工资4520.6元，华电公司尚未支付。华电公司已支付黄彦斌2015年12月26日至2015年12月31日期间的工资396.09元。华电公司出示给黄彦斌的《2015销售奖励政策》中载明奖金提取比率为0.7%，预留奖金30%，未完成当年度OR的75%，预留奖金为0；有开票回款即进入奖金核算。黄彦斌入职后，代表华电公司与案外人宁夏回族自治区电力设计院签订三份采购合同，合同金额分别为185万元、16万元、726万元。宁夏回族自治区电力设计院确认截至2015年11月3日，已向合同金额185万元的采购合同回款111万元、合同金额16万元的采购合同回款14.4万元。2016年7月28日，黄彦斌向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决确认黄彦斌与华电公司的劳动关系自2016年7月14日起解除，并要求华电公司支付2015年12月1日至2016年6月30日期间的基本工资34650元、违法解除劳动合同赔偿金19800元、销售提成145390元。华电公司提起仲裁反申请，要求黄彦斌返还昭阳K23笔记本电脑1台、三星SM-G9009D手机1部。厦门市劳动争议仲裁委员会于2016年10月13日作出厦劳仲案[2016]1429号裁决书，裁决华电公司支付黄彦斌2015年12月份工资4520.6元、销售提成4001.37元，黄彦斌向华电公司返还昭阳K23笔记本电脑1台、三星SM-G9009D手机1部，并驳回黄彦斌的其他仲裁请求。黄彦斌对该裁决不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。
对于双方有争议的证据和事实，一审法院分析、认定如下：1.黄彦斌提供华电公司原员工王多毅代表华电公司与案外人宁夏回族自治区电力设计院签订的采购合同2份，拟证明黄彦斌为该两份合同项下款项的回笼及项目执行提供服务，应得到销售提成。华电公司对该两份合同真实性无异议，但认为黄彦斌不符合该两份合同提成条件。一审法院认为，黄彦斌未提供证据证明其就该两份采购合同付出劳动，也未能证明华电公司承诺就该两份采购合同给予黄彦斌相应销售提成，黄彦斌以该两份合同为依据主张销售提成，不予采纳。2.黄彦斌提供电子邮件往来（打印件），拟证明其在2016年1月至3月间仍为华电公司处理销售事宜。华电公司对该证据的真实性及证明对象不予确认。因黄彦斌未能提供电子邮件原件予以核对，对该证据不予采信。
一审法院认为，黄彦斌主张华电公司单方解除劳动合同，华电公司对此不予确认，黄彦斌就其主张未提供相应证据，不予采信。黄彦斌要求华电公司支付违法解除劳动合同赔偿金19800元，缺乏依据，不予支持。黄彦斌关于工资的诉讼请求，已经过劳动仲裁前置程序，黄彦斌在本案法庭辩论终结前提出该项诉讼请求，予以审理。黄彦斌2015年11月26日至2015年12月25日期间工资4520.6元，华电公司同意支付，予以确认。黄彦斌主张2016年1月1日至2016年3月31日期间工资，证据不足，不予支持。关于销售提成，虽然华电公司《销售奖励政策》中规定订单回款后才进入奖金核算，但上述规定应系基于双方合同的持续履行，而黄彦斌现已不在华电公司工作，《销售奖励政策》中对此种情形下销售提成如何处理未作明确约定。综合考虑黄彦斌对其代表华电公司签订的订单所付出的劳动，以及黄彦斌离职后该订单的后续催款等工作需由其他职员完成，从公平合理的角度，认定华电公司应按照50%支付销售提成为宜。销售提成总额应以黄彦斌代表华电公司与客户签订的三份采购合同的合同金额185万元、16万元、726万元为依据，按照奖金提取比率0.7%计算，为64890元。扣除华电公司已支付的两笔各1750.6元的销售提成后，华电公司还应当支付黄彦斌销售提成30694.4元[即（64890元-1750.6元×2）×50%]。黄彦斌主张的销售提成中超出30694.4元的部分，不予支持。厦劳仲案[2016]1429号裁决书裁决黄彦斌向华电公司返还昭阳K23笔记本电脑1台、三星SM-G9009D手机1部，黄彦斌对该项裁决未提起诉讼，应视为无异议，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、厦门华电开关有限公司应于判决生效之日起十日内支付黄彦斌2015年11月26日至2015年12月25日期间工资4520.6元。二、厦门华电开关有限公司应于判决生效之日起十日内支付黄彦斌销售提成30694.4元。三、黄彦斌应于判决生效之日起十日内向厦门华电开关有限公司返还昭阳K23笔记本电脑1台、三星SM-G9009D手机1部。四、驳回黄彦斌的其他诉讼请求。
经审理查明，双方当事人对一审判决查明的事实均无异议。本院对当事人没有异议的事实予以确认。另查明，黄彦斌已经向华电公司返还昭阳K23笔记本电脑1台、三星SM-G9009D手机1部。
本案争议焦点为：1.华电公司是否应当向黄彦斌支付2016年1月-3月份的工资；2.黄彦斌关于华电公司应支付违约解除合同赔偿金的请求是否可以得到支持；3.华电公司与黄彦斌之间如何计算销售提成。
本院认为，黄彦斌主张其在2016年1月至3月仍然在华电公司工作，仅提供电子邮件打印件作为证据佐证，华电公司对电子邮件打印件的真实性不予确认，且邮件内容也无法证明黄彦斌主张的事实。而黄彦斌主张华电公司单方违法解除劳动合同，对此并未提供相应证据，故一审法院驳回黄彦斌要求华电公司支付2016年1月至3月的工资及违法解除劳动合同赔偿金的诉求并无不当。关于销售提成，华电公司与销售人员约定的销售奖励政策是员工销售业绩的衡量工具，公司向员工支付销售奖励的前提是该订单系该员工负责销售完成的，故黄彦斌要求华电公司向其支付案外人所签订合同的销售提成，缺乏依据。至于华电公司上诉主张不应支付给黄彦斌个人完成订单销售提成的50%，首先，华电公司仅提供订单相对方宁夏回族自治区电力设计院2015年11月3日对“往来款项询证函”的回复，不能证明其后订单的回款情况；其次，华电公司并未举证说明公司规章制度上对于离开公司的销售员工应当如何计算、支付销售提成，一审法院综合考虑黄彦斌对订单所付出劳动及其离职后订单的后续工作完成情况，从公平角度认定华电公司应支付黄彦斌50%销售提成支付是合理的。华电公司关于无需向黄彦斌支付销售提成的上诉理由，本院不予采纳。
综上所述，黄彦斌和华电公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但鉴于华电公司与黄彦斌均确认黄彦斌已经向华电公司归还昭阳K23笔记本电脑及三星SM-G9009D手机，故一审判决关于黄彦斌应向华电公司返还昭阳K23笔记本电脑1台及三星SM-G9009D手机1部的判项可以撤销，其余应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下:
一、维持厦门市湖里区人民法院（2016）闽0206民初9227号民事判决第一、二、四项；
二、撤销厦门市湖里区人民法院（2016）闽0206民初9227号民事判决第三项。
二审案件受理费10元，由黄彦斌和厦门华电开关有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 桦
审 判 员 许向毅
代理审判员 袁爱芬
二〇一七年十二月十九日
书 记 员 李仁莹
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。