上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初66072号
原告：王佳蓓，女，1990年9月6日出生，汉族，住上海市浦东新区。
被告：上海悠唐网络科技有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：史凌云，董事长。
委托诉讼代理人：张烨，上海勤周律师事务所律师。
原告王佳蓓与被告上海悠唐网络科技有限公司追索劳动报酬、医疗保险待遇纠纷一案，原、被告均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院于2017年8月21日、9月4日立案后，以王佳蓓为原告，以上海悠唐网络科技有限公司为被告，予以合并处理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王佳蓓，被告上海悠唐网络科技有限公司的委托诉讼代理人张烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王佳蓓向本院提出诉讼请求：判令被告支付2017年4月19日至2017年4月25日期间的医疗费人民币10,737.41元。事实和理由：原告于2017年2月20日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，约定原告工资构成为基本工资3,200元+绩效工资4,300元，试用期内按照80%的标准发放。原告在职期间，被告从未为原告缴纳社会保险费，原告的医保卡被暂停使用，导致原告自费支付2017年4月19日至2017年4月25日住院期间医疗费，无法享受医保报销范围内的健康保障。按照国家医保报销比例规定，住院报销比例为三级医院4,000元以上按照72%报销，故原告主张被告支付医疗费10,737.41元。审理中，原告变更诉讼请求，要求判令被告支付2017年4月19日至2017年4月25日期间的医疗费10,184.43元。
被告上海悠唐网络科技有限公司辩称，原告于2017年2月20日进入被告处工作，双方签订了期限为2017年2月20日至2020年2月19日的劳动合同。原告月基本工资3,200元，绩效工资根据公司经济效益及员工表现进行发放，基本上按照考勤及违纪情况来决定。2017年3月被告遭到客户恶性投诉，公司经营处于停顿状态至今，2017年3月21日起员工也未正常上班，故不同意支付全额绩效工资，同意按出勤时间折算支付原告2017年3月的绩效工资。2017年4月原告未上班，不同意支付绩效工资。被告已支付原告2017年3月基本工资2,560元。现被告提出起诉，要求不支付原告2017年3月1日至2017年4月18日的工资及绩效工资差额6,750.35元。
本院经审理认定事实如下：原告于2017年2月20日进入被告处工作。双方签订了期限为2017年2月20日至2020年2月19日的劳动合同，约定试用期为6个月，从2017年2月20日起至2017年8月19日止，原告月基本工资为3,200元，原告薪资由基本工资部分、津贴部分和绩效部分等组成，原告试用期工资为约定工资的80%。原告月工资构成为基本工资3,200元+绩效工资4,300元。被告已支付原告2017年3月基本工资2,560元。被告未为原告缴纳2017年2月至2017年4月期间的社会保险费。2017年5月2日被告出具离职证明，载明“乙方(即原告)自2017年2月20日入职我公司(即被告)担任商务部部门商务运营职务，于2017年4月18日经双方协商一致解除劳动合同。双方确认终止劳动关系”。原告于2017年5月25日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2017年3月1日至2017年4月18日期间基本工资及绩效工资差额15,000元；2、2017年4月19日至2017年4月25日医疗费14,913.08元。经仲裁，裁决被告支付原告2017年3月1日至2017年4月18日工资及绩效工资差额6,750.35元；对原告其余请求不予支持。原、被告均不服裁决，遂分别诉至本院。
另查明，1、被告制作的原告2017年3月、4月工资单载明，原告2017年3月出勤天数21.75天，绩效工资总额3,440元(其中扣款900元，实发2,540元)、2017年4月出勤天数13.75天，试用期工资1,618.39元、绩效总额2,175元，上述工资单均备注为“未发”。2、2017年4月19日至2017年4月25日期间原告因病住院治疗，共计发生医疗费14,913.08元，其中分类自负109.83元，自负13,481.68元、自费1,321.57元。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
审理中，原、被告一致确认如原告月工资按照7,500元的80%计算，对仲裁裁决的2017年3月1日至2017年4月18日的工资及绩效工资差额6,750.35元该数额无异议。
本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告主张因2017年3月被告遭到客户恶性投诉，公司经营处于停顿状态，2017年3月21日起员工均未正常上班，故不同意支付原告全额绩效工资，同意按出勤时间折算支付原告2017年3月的绩效工资；2017年4月原告未上班，不同意支付绩效工资。然根据被告提供的原告2017年3月、4月的工资单载明，原告2017年3月出勤天数21.75天，2017年4月出勤天数13.75天，显而易见，即使原告自2017年3月21日起未至被告处出勤，被告亦认可其属于正常出勤。况且，诚如被告所述，因其2017年3月遭到客户恶性投诉而导致公司经营处于停顿状况，2017年3月21日起原告未正常出勤的责任并非因原告的主观原因导致，故被告仍需按照双方约定足额支付原告劳动报酬。现原、被告一致确认如原告月工资按照7,500元的80%计算，对仲裁裁决的2017年3月1日至2017年4月18日的工资及绩效工资差额6,750.35元该数额无异议，故本院亦予以确认，被告应支付原告2017年3月1日至2017年4月18日的工资及绩效工资差额6,750.35元。对被告要求不支付原告2017年3月1日至2017年4月18日的工资及绩效工资差额6,750.35元的诉讼请求，本院不予支持。
根据劳动法规定，劳动者患病应依法享受社会保险待遇。另根据社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。本案中，被告未为原告缴纳在职期间即2017年2月至2017年4月的社会保险费，亦未自用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续，被告作为用人单位未尽到为劳动者办理社会保险登记及缴纳社会保险费的法定义务。因此，由于被告未及时为原告申请社会保险登记，致使原告2017年2月至2017年4月的社会保险费未缴纳，从而导致原告2017年4月19日至2017年4月25日住院期间的医疗费不能享受基本医疗保险待遇，被告理应承担赔偿损失的法律责任。本院确认原告支付的住院医疗费中应由基本医疗保险基金承担的医疗费用应由被告承担。现原告主张被告支付2017年4月19日至2017年4月25日期间的医疗费10,184.43元未高于应由基本医疗保险基金承担的数额，故本院予以确认，被告应支付原告2017年4月19日至2017年4月25日期间的医疗费10,184.43元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第二项规定，判决如下：
一、被告上海悠唐网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王佳蓓2017年3月1日至2017年4月18日工资及绩效工资差额6,750.35元；
二、被告上海悠唐网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王佳蓓2017年4月19日至2017年4月25日期间的医疗费10,184.43元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡瑜
二〇一七年九月二十八日
书记员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（二）患病、负伤；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。