天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初5418号
原告：李伟，男，1971年2月14日出生，汉族，住天津市南开区。
被告：天津市金海鸥商贸汽车服务有限公司，住所天津市南开区复康路11号。
法定代表人：韩津海，总经理。
委托诉讼代理人：施韬，天津坤远律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ鸣，天津坤远律师事务所实习律师。
原告李伟与被告天津市金海鸥商贸汽车服务有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李伟，被告天津市金海鸥商贸汽车服务有限公司的委托诉讼代理人施韬、ＸＸ鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年2月27日至2017年4月26日期间的工资，其中2017年3月工资4112元、2017年4月工资4148元；2.判令被告支付原告2017年3月、4月存车费1000元；3.判令被告支付原告2016年所欠队长补贴4500元；4.判令被告返还原告抵押金5000元；5.判令被告支付原告2010年8月2日至2017年4月26日期间30天带薪年休假工资4460.80元、煤火费3120元、防暑降温费3792元；6.判令被告支付原告2010年8月2日至2017年4月26日期间的延时加班费48510元；7.判令被告支付原告2016年6月25日至2017年4月26日期间11个月未签订书面劳动合同的双倍工资17787元；8.判令被告支付原告7个月失业补偿金11319元。诉讼过程中，原告称其主张的前四项诉讼请求已得到支付，故当庭撤回了第一、二、三、四项诉讼请求。事实和理由：原告在2010年8月2日至2017年4月26日期间在被告处工作，担任班车司机，接送海鸥手表厂员工上下班。原告从未享受过带薪年休假，且被告存在未与原告签订书面劳动合同、拖欠原告工资、加班费及其他福利待遇等违法行为。原告遂来院起诉。
被告辩称，关于带薪年休假工资问题，被告认可原告每年应享受5天带薪年休假，但是原告每天工作时间在4小时左右，低于劳动合同约定的8小时，被告认为可视为年假调休，并且原告主张的部分带薪年休假已超过诉讼时效，故被告不同意支付原告带薪年休假工资。关于煤火费问题，被告认为2016至2017年度之前的煤火费已经超过诉讼时效，不同意支付。关于防暑降温费问题，被告已经足额支付原告这部分费用，并且原告主张的部分防暑降温费已超过诉讼时效。关于延时加班费问题，根据原告的工作时间和工作情况，其不存在加班情形，无需支付加班费。未签书面劳动合同的原因系原告不配合被告按照法律规定签署劳动合同，因此被告不同意给付原告双倍工资。因原、被告目前尚未解除劳动关系，因此被告不同意支付原告失业补偿金。另外，由于原告在未经被告同意的情况下将其驾驶的、被告所有的宇通牌大客车交给案外人，并从案外人处获得相应款项。被告认为这笔费用即是一次性了结劳动争议的费用，原告起诉本案属于重复诉讼，因此被告不同意原告的全部诉讼请求，望法院予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无异议的事实本院认定如下：原告在被告处担任班车司机，负责接送海鸥手表厂员工上下班。早班车运行时间约为6:40-8:00，晚班车运行时间约为16:15-18:00。原告在被告处最后工作到2017年4月26日，目前双方尚未解除劳动关系。原告工作期间未享受过带薪年休假，原、被告均认可原告每年应享受5天带薪年休假。同时，被告未支付过原告冬季取暖补贴及集中供热补助费。另外，原告当庭称本案的前四项诉讼请求已得到支付，故撤回这四项诉讼请求。
结合当事人的陈述和证据，对于双方争议事实本院认定如下：1.关于原告入职时间问题，被告在庭审中提交书面证明，载明“本人李伟应聘到天津市金海鸥商贸汽车服务有限公司工作，所签署合同为天津市人力资源和社会保障局监制的《下岗人员劳动协议书》”,该书面证明由原告签字确认，落款时间为2010年9月1日。原告当庭表示认可该证明的真实性，本院对该证据予以认定。该证据表明原、被告在2010年9月1日已建立有劳动关系，被告主张原告入职时间为2011年9月1日与之相悖，本院对于被告的主张不予采信。又因原告未提交任何证据证明其入职时间为2010年8月2日，应承担举证不能法律后果。故，本院确认，原告入职被告处时间为2010年9月1日。原告主张的各项权利起始时间应自该日起算。2.关于书面劳动合同问题，双方均认可的2010年9月1日作出的书面证明显示，在2010年9月1日原、被告已签订了天津市人力资源和社会保障局监制的《下岗人员劳动协议书》，原告主张双方未签劳动合同与之相悖，本院不予采信。3.关于原告工资问题，被告提交的2011年9月1日签订的《下岗人员劳动协议书》中工资报酬条款存在粘贴情况，但无原告签字确认，因此对于合同中的工资报酬约定本院不予采信。被告提交了2016年6月至2017年2月期间的工资表及保险签收表，上有原告对每月工资的签字确认，原告对该证据不持异议。本院对上述证据予以认定，并据此确认原告工资构成包括基本工资、工龄、安全卫生奖、实际出勤、正常班双往返、中班双往返、公休日加班、保险金额、存车费、高温补助、过节费。每月另有数额不固定的补助，部分补助补充标注在高温补助或存车费列项中。因原告无法明确陈述并证明其工资标准，被告亦无法提供2016年6月之前的原告工资表，因此本院根据有原告签字的、双方认可的工资表及保险签收表确认，原告2016年6月至2017年2月期间月平均工资为3532.33元。4.关于防暑降温费问题，本院认定的保险签收表显示，原告每月有数额不固定的补助，单列为一项或补充标注在高温补助、存车费列项中。被告称2016年7月和8月发放的补助系防暑降温费，但这笔标注名称为“补”或者“补助”的费用在发放形式、数额等方面并不符合防暑降温费的特征，且被告并无任何证据证明该笔费用是防暑降温费，因此本院对于被告的主张不予采信。另，保险签收表显示，被告在2016年7月、8月、9月每月向原告支付150元高温补助，共计450元，本院予以确认。5.关于原告是否存在延时加班问题，原告作为班车司机，工作的主要内容是接送员工上下班，其主张在两班班车之间的时间内也需要工作，进而产生延时加班，但原告未能就此提交任何证据加以证明，应当承担举证不能的后果。故，本院对于原告的主张不予采信，并根据原告的工作性质和工作周期确认其不存在延时加班的情况。
另查，2017年5月2日，原告以被告为被申请人就工资、存车费、队长补贴、抵押金、年休假工资、煤火费、防暑降温费、延时加班费、未签劳动合同11个月工资、失业补偿金等问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。该委作出津南开劳人仲不字[2017]第0303号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服该决定，遂来院起诉。
本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。
关于本案是否属于重复诉讼问题，被告称原告从案外人处获得的款项系用于一次性解决原、被告之间的劳动争议，原告起诉本案属于重复诉讼，但被告并无任何证据证明其主张，应当承担举证不能后果。因此，对于被告的上述抗辩本院不予采信。
关于未休带薪年休假工资问题，原告自入职未享受过带薪年休假待遇，被告称原告每日工作时间不足8小时，并以此作为带薪年休假的倒休，该主张不符合法律规定，被告应当支付原告未休带薪年休假工资。原、被告均认可原告每年应享受5天带薪年休假，符合法律规定。被告当庭提出时效抗辩，结合原告申请劳动仲裁时间，原告主张的2016年5月3日之前的未休带薪年休假工资已超过劳动争议诉讼时效，本院不予支持。根据此前确认的原告平均工资水平，本院确认被告应当支付原告2016年未休带薪年休假工资1078.27元、2017年未休带薪年休假工资516.14元，共计1594.41元。
关于冬季取暖补贴和集中供热补助费问题，被告提出时效抗辩，故2016至2017年度之前的冬季取暖补贴和集中供热补助费已超过劳动争议诉讼时效，本院不予支持。被告未支付原告2016至2017年度冬季取暖补贴和集中供热补助费，应予补发。因此，本院确认被告应当支付原告2016至2017年度冬季取暖补贴和集中供热补助费共计520元。
关于防暑降温费问题，因被告提出时效抗辩，故对于原告主张的超过诉讼时效的防暑降温费，即2016年5月3日之前的防暑降温费本院不予支持。根据本院确认的事实，被告已支付原告2016年防暑降温费450元，并不足额，应予补发。因此，本院确认被告应支付原告2016年防暑降温费差额143.20元。
关于延时加班费问题，根据本院认定的事实，原告并无证据证明其存在延时加班的情形，因此对于原告主张的延时加班费本院不予支持。
关于未签劳动合同双倍工资差额问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告在2010年9月1日建立劳动关系，因此原告主张2016年6月25日至2017年4月26日期间11个月未签订书面劳动合同的双倍工资，不符合法律规定。并且根据本院认定的事实，在原告主张的期间之前，原、被告已依法签订了书面劳动合同。因此原告要求被告支付上述期间未签劳动合同双倍工资差额无事实及法律依据，本院不予支持。
关于失业补偿金问题，由于原、被告双方尚未解除劳动关系，不符合领取失业补偿金的法定条件，因此对于原告的该项诉讼请求本院予以驳回。
原告当庭撤回第一、二、三、四项诉讼请求，符合法律规定，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津市金海鸥商贸汽车服务有限公司支付原告李伟2016年未休带薪年休假工资1078.27元、2017年未休带薪年休假工资516.14元，共计1594.41元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津市金海鸥商贸汽车服务有限公司支付原告李伟2016至2017年度冬季取暖补贴和集中供热补助费共计520元；
三、本判决生效后十五日内，被告天津市金海鸥商贸汽车服务有限公司支付原告李伟2016年防暑降温费差额143.20元；
四、驳回原告李伟的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市金海鸥商贸汽车服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 马鸿莹
二〇一七年八月十五日
书记员 唐 玥
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。