河北省石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0102民初6018号
原告河北亲亲妇幼健康养护中心，住所地石家庄广源路*号。
法定代表人董艳肖，负责人。
委托代理人陶吉贞、谢会周，河北新旭光律师事务所律师。
被告胡长洪，男，1973年6月10日出生，汉族，住重庆市渝北区，
委托代理人孙志强、赵娅欣，河北纳达律师事务所律师。
原告河北亲亲妇幼健康养护中心诉被告胡长洪劳动争议纠纷一案，石家庄市新华区人民法院受理前，本院已先行受理原告胡长洪以河北亲亲妇幼健康养护中心为被告提起的劳动争议诉讼，石家庄市新华区人民法院作出（2016）冀0105民初3648号民事裁定书，移送本院审理，本院依法组成合议庭，公开开庭将二案进行了合并审理。原告河北亲亲妇幼健康养护中心委托代理人谢会周、被告胡长洪委托代理人孙志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河北亲亲妇幼养护中心诉称，2015年7月胡长洪通过履历造假骗取原告单位副总经理职位，后经试用证明其根本不能胜任工作。在此期间原、被告之间本来签订有单位统一的劳动合同书，但被告利用职务之便，擅自制作了高薪《劳动合同》及《试用期员工转正申请表》，为离职后索取高额赔偿金做准备。不仅如此，在职期间还从原告处支取55000元备用金，至今未归还。2015年10月被告在自知转正无望的情况下，对所主管的工作未做任何交接便不辞而别。后诉至石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会。我方不服仲裁结果，不存在欠发工资和经济补偿金，为维护原告权益，请求人民法院：1、不支付被告工资168200.938元；2、不支付被告劳动补偿金25000元；3、判决被告返还借支备用金55000元；4、诉讼费由被告承担。
原告为了支持其诉讼请求，提交了如下证据：1、员工应聘登记表（原件），工商局查询结果，说明胡长洪提供虚假应聘材料；2、我公司统一与员工签订的劳动合同、保密协议，证明胡长洪通过欺骗手段与单位订立劳动合同，骗取单位工作职务；3、试用期员工转正申请表，该表系从申请人提供的证据中复印得来，证明胡长洪故意伪造单位的法定代表人的签字，制造其提前转正的假象，以骗取单位更多财物；4、石家庄市高新区劳动人事调解委员会（2015）第0121号仲裁裁决书1份、执行通知书两份，证明胡长洪任职期间未妥善处理好我方的工作，不能胜任工作；5、银行交易记录，证明我方已经按照与胡长洪签订的合同发放工资，不拖欠工资；6、2015年7月8日胡长洪从公司支取备用金10000元，2015年7月6日胡长洪从公司支取备用金30000元，一共支取40000元，至今未归还公司；7、河北骥驰投资有限公司从国家信用网下载的公司简介，证实河北骥驰投资有限公司于2013年3月18日成立。
被告胡长洪质证称，1、对于证据1员工应聘登记表真实性无异议，内容认可，工商局查询结果真实性无异议，原告在应聘登记表中写的由于表格有限，只能将两家公司写在一个表格；2、对于证据2真实性有异议，并非原告所签及按手印，劳动合同中没有工资内容的表述，对于公司伪造证据保留追究其责任的权利；3、对于证据3是我方向法庭提交的复印件，原件应在公司，其签字均为董艳肖本人签字，我方已申请证人出庭证明上述事实；4、对于证据4均为复印件，并且当庭提交，开庭之前未得知，真实性无从考证，与本案无关；5、对于证据5真实性无异议；6、对于证据6与本案无关，如果公司认为有关可另行起诉。在用人单位提交的证据中有劳动者提交的与用人单位签订的劳动合同原件，请求法庭对于该证据原件留卷并追究相关责任人责任。
被告胡长洪辩称，我方提交的证据证明公司应向我方支付2015年8月至11月4个月工资及经济补偿金，由于未按时向原告支付工资及交纳社会保险，应当支付经济补偿金。备用金与本案无关，如原告主张应向仲裁仲裁，并非与今天审理案件有关。
被告为了支持其抗辩，提交了如下证据：1、2015年7月1日双方签订的劳动合同，约定了合同期限，2015年7月1日至2023年6月30日，试用期期间工资待遇为每月50000元，转正后年薪按每年170万计算，签订保密竞业协议1份，证明双方之间存在劳动关系；2、试用期员工转正申请表1份（复印件），请示报告单3份（复印件），我方与对方公司高管及员工合影4份（手机存图打印出来）；3、QQ邮箱记录向公司高管发送邮件截屏3份，2015年9、10月份，证明原告在单位转正及工作的事实；4、中国民生银行支付回单以及中国光大银行阳光卡活期账户交易明细，证明被告公司向原告发放工资的情况、以上证据用于证明双方存在劳动关系，公司应向我方支付拖欠工资、经济补偿金及补缴各项社会保险；5、王安娜证人证言。
原告河北亲亲妇幼健康养护中心质证称，1、对于证据1合同真实性不认可，该合同内容中劳动报酬部分与公司和员工统一签订劳动合同不一致，胡长洪的劳动合同内容是年薪是170万元，公司提供的劳动合同关于劳动报酬部分是胡长洪与公司协商确定，根据岗位及时调整不低于就业所在地最低标准，该合同封面没有劳动合同编号，公司与员工签署的劳动合同均有编号，胡长洪的编号为20150701，公司统一签订的劳动合同与胡长洪提交的劳动合同为同一天签订，但内容相互矛盾，对于该合同合法性不认可，该合同系胡长洪在提供虚假的工作经历情况下与公司签订，不属于公司的真实意思表示，该合同无效，胡长洪提交的合同16条中有约定，我公司有权解除劳动关系，无需支付经济补偿金，对于保密竞业协议版面设计、条款内容、合同尾部签字盖章部分与我方的均不一致，对于其真实性不认可；2、对于证据2中转正申请表合法性不认可，该表并未在公司保管，申请表的形成及来源不清楚，真实性不认可，该申请表最后一栏董艳肖中的董字经与公司总经理核实，其明确陈述从未在其表最后一栏签字，该签字系胡长洪故意伪造公司法定代表人签字，不是公司真实意思表示，胡长洪没有转为正式员工，对于请示报告单未提供原件，我方不予质证，照片未提供原件及承载照片载体，我方不予质证；3、对于证据3真实性认可，从该证据内容看不出该邮件与公司或董艳肖有任何关联性，不存在关联性；4、对于证据4真实性认可，9月5日的10000元是胡长洪的工资，工资没有按月打，4笔打款都是工资，2015年7月1日至2015年10月31日期间的工资，光大银行活期账户交易明细8月30日的10000元，不清楚来源，与单位无关，2015年9月5日10000元是工资；5、对于证人证言，证人证言虚假，我问证人2007年至2012年在哪上班，他称在家没上班，我又问档案信息表是否为个人书写，他称是，但档案信息上写他在天山集团任招聘经理；证人与胡长洪之间存在利害关系，证人的登记表上在天山集团上班与胡长洪的任职履历表在天山集团上班的时间是重合的，说明两人从2007年开始相识，并且有隶属关系，证人在刚才说自己在2015年在我方任职才认识胡长洪，显然是虚假，即便是在我单位上班期间，胡长洪对证人进行的入职考核，也是胡长洪在职期间离开我公司，因此我方认为他俩之间存在利害关系，证人自己口述称我方拖欠工资才离职，事实是自己不辞而别；证人称自己离职有备份，不应为准，应以我方档案保存为准，刚才问证人是否是董艳肖签字，证人低头看了才回答。
经审理查明，被告与原告于2015年7月1日签订了《劳动合同书》，约定被告合同期限自2015年7月1日至2023年6月30日，工资标准为试用期5万元每月，转正后170万元每年。原告没有为被告缴纳各项社会保险，原告以银行打款方式向被告支付工资4笔共计13982.97元。根据原告提交的考勤显示被告于2015年10月23日之后不再到原告处上班。
发生争议后，被告为申请人，以原告为被申请人，向石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人2015年8月至12月工资57万元；3、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金7万元；4、请求裁决被申请人依法为申请人补缴2015年7月至今各项社会保险。该委做出（2016）长劳裁字第2号裁决书，内容为：一、申请人与被申请人于2015年10月17日解除劳动关系；二、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人欠发工资168200.938元；三、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金25000元；四、驳回申请人其他申诉请求。
上述事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录证实。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。
原告“请求判令被告退还借支备用金55000元”的诉讼请求，未经仲裁机关前置仲裁，本院不予审理。
劳动者应对自己的应聘信息负责，而用人单位在招用劳动者时也应审核、查证劳动者相关信息。关于本案双方争议的员工应聘登记表中工作经历存在的欺骗问题，被告予以否认。本案中，在被告的工作期间，双方未因被告工作经历发生矛盾纠纷。原告提交的证据不足以证明被告的欺骗问题，故并不能影响双方劳动合同书效力。
原、被告均提交了劳动合同书，被告的劳动合同书中有被告签字、公司公章和法人签字，且关于合同期限、工作内容等均更为详细，劳动报酬为电脑打印，原告未举证工资约定存在修改或不当，而原告提交的劳动合同书，被告否认签字，且原告手中持有被告出示的劳动合同书原件，故本院采信被告提交的劳动合同书。关于被告的工作时间，双方均认可2015年7月1日入职工作，被告辩称工作至2015年12月初，本院认为被告从事单位高层管理岗位，对于工作事实应有能力予以举证，被告没有相关证据证明2015年10月至12月的实际工作，因此被告的抗辩本院不予采信，根据原告提交的考勤表，被告于2015年10月23日之后未再提供劳动，本院予以认定。
劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。原、被告均认可已经发放4笔工资共计13982.97元，原告举证被告从原告处支取共计40000元，显示事由为备用金，该40000元不能做工资计算，原告可另行主张权利。被告举证试用期员工转正申请表复印件，原告予以否认，被告无其他证据证明应享受转正后工资待遇，且原、被告签订的劳动合同书显示：被告试用期为2015年7月1日至2015年11月30日，故被告2015年7月1日至2015年10月23日为试用期，月薪50000元每月，欠发工资为：50000元×3+50000元÷30×23-13982.97元=174350.36元，故原告要求不支付被告工资168200.938元的主张，本院不予支持，原告应支付被告欠发工资174350.36元。
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，并要求经济补偿金。2015年10月23日被告离开单位，不再工作，本院视为双方劳动关系已于2015年10月23日解除，原告存在欠发工资、未缴社会保险的违法行为，故原告应支付被告经济补偿金，被告工作3个月，原告应按照半个月的标准支付经济补偿金25000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告河北亲亲妇幼健康养护中心于本判决生效之日起10日内一次性支付被告胡长洪欠发工资174350.36元；
二、原告河北亲亲妇幼健康养护中心于本判决生效之日起10日内一次性支付被告胡长洪经济补偿金25000元；
三、驳回原告河北亲亲妇幼健康养护中心的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河北亲亲妇幼健康养护中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审 判 长 范 矛
人民陪审员 蔡维佳
人民陪审员 刘君禧
二〇一七年五月二十六日
书 记 员 杨桂利