重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初23886号
原告：重庆盛世星光影业有限公司，住所地重庆市北部新区经开园金渝大道52号5栋3-8-2，统一社会信用代码915000003557102635。
法定代表人：谢春霞，董事长。
委托诉讼代理人：刘莉容，重庆渝峰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：匡渝，重庆渝峰律师事务所律师。
被告：徐金水，男，汉族，1967年5月20日出生，住浙江省常山县。
委托诉讼代理人：周湘，北京市京师（重庆）律师事务所律师。
原告重庆盛世星光影业有限公司与被告徐金水劳动争议一案，本院于2017年11月10日受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2017年12月13日公开开庭进行了审理。原告重庆盛世星光影业有限公司的委托诉讼代理人刘莉容和匡渝、被告徐金水的委托诉讼代理人周湘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆盛世星光影业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额25163.33元；2.判决原告向被告支付2017年6月1日至2017年7月5日期间拖欠的劳动报酬3681.78元；3.判决原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金4891.5元。事实和理由：2017年4月7日，原告与被告签订了书面的《聘用合同》，合同约定被告每月休息4天，月薪10000元。合同签订后，被告于2017年4月7日入职上班，原告为被告办理了各项社保手续并从次月起即为被告缴纳了各项社保费用，按月足额向被告支付劳动报酬。2017年7月6日，被告突然离开原告公司，并以原告未与其签订劳动合同为由向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告认为已与被告签订书面劳动合同，并按月足额向被告支付了劳动报酬，并未拖欠被告工资。且原告已为被告缴纳了社保费用，没有违法用工的事实。原告认为重庆两江新区劳动争议仲裁委员会的裁决没有事实和法律依据，特提起诉讼。
被告徐金水辩称，被告于2017年4月6日进入原告公司工作，具体在两江新区影视城从事特型演员工作，每月固定工资10000元。直至2017年7月31日双方劳动关系解除时止，原、被告之间均未签订书面劳动合同。工作期间，原告没有依法足额为被告缴纳社会保险，且原告存在拖欠、克扣被告工资的违法行为，被告系基于原告的前述违法行为要求解除劳动关系。综上，被告请求驳回原告的全部诉讼请求，并要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金5000元、2017年5月6日至2017年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额28333元、2017年4月6日至2017年6月30日期间拖欠的工资7497元、2017年7月1日至2017年7月31日的工资报酬10000元。
经审理查明：2017年4月7日，被告作为乙方签订了一份有效期为2017年4月7日至2019年4月6日的《聘用合同》，在该《聘用合同》的甲方落款处有“石某某”的签名，并加盖有“盛世星光影业合同专用章”字样的印章，该《聘用合同》约定：由乙方委托甲方代理相关演艺事项，代理期限为2017年4月7日至2019年4月6日；若甲方就其代理的乙方事务促成甲方与相关对方当事人签署合同或协议并得以实际履行，甲方与乙方依据相应商演获取（甲方所产生的成本除外）的30%作为甲方奖金，乙方每个月10000元保底薪酬，每月工资在次月15日结算1次，除此之外，乙方不得向甲方索取任何形式的酬金，甲方给乙方提供吃住；在合约期间，甲方给予乙方提供社保，每月享有4天休息日、带薪年休假两次（24天）及每年至少报销4次回家往返机票；合同由双方各执一份，具有同等法律效力。
2017年7月28日，被告通过EMS快递形式向原告邮寄《解除劳动关系告知书》，邮寄地址为重庆市北部新区经开园金渝大道52号5栋3-8-2（即原告工商登记住所地）。该《解除劳动关系告知书》表明被告以原告未依法为其缴纳社会保险、未与其签订劳动合同书、存在拖欠克扣工资等违法行为为由，要求于2017年7月31日解除与原告之间的劳动关系。前述EMS快递于2017年7月29日由物业签收。
2017年8月4日，被告以原告为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿5000元、2017年5月6日至2017年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额28333元、2017年4月至2017年6月拖欠克扣的工资7497元、2017年7月工资报酬10000元。2017年10月26日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决由原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金4891.5元、2017年5月6日至2017年7月29日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额25163.33元、2017年7月拖欠的劳动报酬8324.24元、2017年6月减少的劳动报酬3967.92元，并驳回了被告的其他仲裁请求。
另查明，原告为被告缴纳了2017年5月至2017年7月的养老保险、失业保险和工伤保险，为被告缴纳了2017年6月至2017年7月的医疗保险和生育保险。前述养老保险个人缴费部分为269.6元/月，医疗保险个人缴费部分为67.4元/月，失业保险个人缴费部分为16.86元/月。
庭审中，原、被告双方一致确认：被告的工资标准为10000元/月（该标准尚未扣除个人所得税及社保个人缴费部分），工资通过银行转账发放，当月工资在次月15日左右发放，以自然月为计薪周期，原告已向被告支付2017年4月实发工资7992元、2017年5月实发工资9511元、2017年6月实发工资5000元。
庭审中，原告确认：被告2017年6月工资因为要扣个税暂发放5000元，2017年7月工资未发放，共计拖欠被告工资3681.78元；被告于2017年4月7日入职，自2017年7月6日开始未再到原告公司上班，双方之间劳动关系于2017年7月6日因被告自动离职而解除；被告在2017年4月7日至2017年6月30日期间共计应当缴纳个税1834元，被告在2017年7月不存在个税，前述个税原告已经为被告代缴；石某某系原告公司在两江影视城总统府景点的负责人。
庭审中，被告确认：原告尚拖欠其2017年4月工资2008元、2017年5月工资489元、2017年6月工资5000元、2017年7月工资10000元；被告于2017年4月6日入职，在原告公司实际工作至2017年7月29日，双方之间劳动关系于2017年7月31日解除。
上述事实有仲裁裁决书、仲裁申请书、《聘用合同》、社保参保证明、银行交易明细、解除劳动关系告知书、快递单、快递投递查询明细单以及本案庭审笔录等在卷为证，足以认定。
本院认为，被告于2017年7月28日通过EMS快递形式向原告邮寄《解除劳动关系告知书》，以原告未依法为其缴纳社会保险、未与其签订劳动合同书、存在拖欠克扣工资等违法行为为由，要求于2017年7月31日解除与原告之间的劳动关系。因原告确存在未从被告入职时起为被告缴纳社保的情形，且存在未按时足额支付被告工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告有权解除与原告之间的劳动合同。被告以原告工商登记住所地为邮寄地址通过EMS快递向原告邮寄了《解除劳动关系告知书》，该EMS快递于2017年7月29日被签收，本院有合理理由相信原告于2017年7月29日已收到被告邮寄的《解除劳动关系告知书》，故对于被告依据该《解除劳动关系告知书》提出的双方劳动关系于2017年7月31日解除的主张，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告主张解除劳动关系的理由符合劳动者可享受经济补偿金的情形，故原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金。关于具体的经济补偿金额，应当根据被告在原告公司的工作年限及工资标准确定。原告主张被告于2017年4月7日入职，并提供有《聘用合同》予以印证，被告虽主张其入职时间为2017年4月6日，但并未提供充分有效证据予以证明，被告应当承担举证不能的不利后果，本院采信原告提出的关于被告入职时间的主张，认定被告入职时间为2017年4月7日。因原告与被告之间的劳动关系于2017年7月31日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当向被告支付0.5个月工资的经济补偿金，结合原、被告双方一致确认的被告的工资标准即10000元/月，本院认定原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金5000元（10000元×0.5个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在庭审中提供了《聘用合同》，被告主张该《聘用合同》不具备劳动合同的必备条款，且签订《聘用合同》的主体并非原告。但该《聘用合同》载明了合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款，具备劳动合同的相关内容，在合同甲方落款处也加盖有“盛世星光影业合同专用章”字样的印章，且原告持有该份《聘用合同》，本院认定该份《聘用合同》即为原告与被告签订的劳动合同，被告要求原告支付未签书面劳动合同双倍工资差额的请求缺乏事实依据，本院不予支持。
对于被告要求原告支付2017年4月6日至2017年6月30日拖欠工资的请求，因被告系于2017年4月7日入职原告公司，故原告在2017年4月6日无需向被告支付工资。结合原、被告双方一致确认的被告工资标准即10000元/月（该标准尚未扣除个人所得税及社保个人缴费部分），原告在2017年4月7日至2017年6月30日共计向被告支付的应发工资应为27356.32元（10000元/月÷21.75天×16天+10000元/月×2个月），扣除2017年5月和2017年6月已缴的被告社保个人缴费640.32元（269.6元×2个月+67.4元+16.86元×2个月），原告在2017年4月7日至2017年6月30日应向被告支付工资26716元（27356.32元-640.32元），再扣除原告已经支付的22503元（7992元+9511元+5000元），原告尚应向被告支付2017年4月7日至2017年6月30日期间拖欠工资4213元（未扣除个人所得税），另关于被告的个人所得税，由原告依法代扣代缴。
关于被告在2017年7月的工资，原告主张被告自2017年7月6日起即未再到原告公司上班，但原告并未能提供充分有效证据予以证明，作为用人单位，原告对此应当承担举证不能的不利后果。被告主张其实际工作至2017年7月29日，本院予以采信，结合被告的工资标准，本院认定原告应当向被告支付2017年7月1日至2017年7月29日的工资9195.4元（10000元/月÷21.75天×20天），扣除已缴的被告在2017年7月社保个人缴费353.85元（269.6元+67.4元+16.85元），原告尚应向被告支付2017年7月工资8841.55元（未扣除个人所得税），另关于被告的个人所得税，由原告依法代扣代缴。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告重庆盛世星光影业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐金水解除劳动关系经济补偿金5000元；
二、原告重庆盛世星光影业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐金水2017年4月7日至2017年6月30日期间拖欠工资4213元；
三、原告重庆盛世星光影业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐金水2017年7月1日至2017年7月29日的工资8841.55元；
四、驳回原告重庆盛世星光影业有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告徐金水的其他请求。
如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告重庆盛世星光影业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 曾 庆
二〇一八年一月十五日
书记员 潘文洁