湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株中法民四终字第119号
上诉人（原审被告）株洲中房投资发展有限责任公司凇南服装市场，住所地株洲市芦淞区结谷街综合大楼。
负责人卢维扬，系该公司经理。
委托代理人石毛，湖南天舒律师事务所律师，代理权限为特别授权（即代为承认、放弃诉讼请求，和解，调解，提起诉、上诉等）。
被上诉人（原审原告）易协义，男，1966年3月13日生，汉族，湖南省株洲市人，保安，住湖南省株洲市芦淞区。
委托代理人廖秀，湖南方正圆律师事务所律师，代理权限为一般代理。
上诉人株洲中房投资发展有限责任公司凇南服装市场（以下简称中房公司凇南市场）与被上诉人易协义劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市芦淞区人民法院（2014）攸法民一初字第1089号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人中房公司凇南市场的委托代理人石毛，被上诉人易协义及其委托代理人廖秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审认定，2007年5月，原告来到被告处从事保安工作。被告已为原告缴纳自2008年5月至2014年2月间养老保险。2010年8月1日，原、被告之间签订劳动合同，工资根据公司薪酬制度决定。被告以原告未将消防证书上交违反公司规章制度为由未支付原告2014年1月份、2月份、3月份工资。2014年3月24日，原告以被告未购买相关社会保险及未支付2014年元月至3月份工资为由要求解除劳动合同。2014年4月8日，被告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1、请求依法解除申请人与被申请人的劳动合同关系；2、裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资4800元；3、裁决被申请人向申请人支付加班工资1600元；4、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金11200元。2014年5月16日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会做出株劳人仲案字（2014）199号裁决书，裁决：1、申请人与被申请人劳动合同解除；2、被申请人向申请人支付经济补偿金10400元；3、被申请人向申请人支付2014年1月份、2月份、3月份15天工资共计4303元；4、被申请人支付申请人支付2014年春节期间休息日加班工资588.51元、向申请人支付2014年春节法定节假日加班工资622元；5、被申请人向申请人返还押金500元。
另查明，原告在2014年春节期间法定节假日加班3天，休息日加班4天。2014年3月，原告在被告处上班21天，休息3天。原告在被告处的工作年限为6年9个月。原告在解除劳动合同前十二个月干均工资为1526.5元。原告2014年1月份实发工资为2026元、2月份实发工资为1436元。
原审认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、被告是否应当向原告支付经济补偿金；2、被告是否应当原告支付2014年1月份、2月份、3月份工资；3、被告是否应当向原告支付2014年春节加班工资。对此评述如下：
1、被告是否应当向原告支付经济补偿金。
原告以被告未为办理原告医疗、失业等社会保险且拖欠原告工资为由要求解除劳动合同，符合法律规定，原审法院予以支持。同时，原告要求被告支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽原告在被告工作6年9个月，但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日生效，故原告经济补偿金的年限为6年5个月，结合原告月工资为1526.5元的事实，被告应支付给原告经济补偿金9922.25元（1526.5元／月×6.5月）。
被告是否应当向原告支付2014年1月份、2月份、3月份工资。
原告为被告提供了劳动，被告应当按月支付给原告工资。被告以原告未上交消防证书为由暂扣原告工资违反相关规定，原审不予支持。原告于2014年1月份、2月份、3月份在被告提供了劳动，但被告未支付原告工资。现原告要求被告支付2014年1月份、2月份、3月份工资符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，故被告应向原告支付工资4935.86元（2026元＋1436元＋（1526.5元／月÷21.75×21天）］，因原告只要求被告支付拖欠工资4800元，原告有权法律规定的范围内处分自己的民事权利，原审对原告要求被告支付拖欠工资4800元的诉讼请求予以支持。
被告是否应当向原告支付2014年春节加班工资。
被告在2014年春节期间安排原告在加班七天（其中法定节假日加班三天，休息日加班四天），被告应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定，向原告支付法定节假日加班费631.66元（1526.5元／月÷21.75×3天×300%）、休息日加班工资561.47元（1526.5元／月÷21.75×4天×200%）。
因原告提交的证据不足以证明被告收取了原告的押金500元，故原告要求被告退还押金500元的诉讼请求，原审不予支持。被告要求原告赔偿培训费3850元、培训期间的工资2840元及消防损失20000元的请求，因未经过劳动仲裁前置程序，原审不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：一、原告易协义与被告株洲中房投资发展有限责任公司凇南服装市场劳动合同解除；二、被告株洲中房投资发展有限责任公司凇南服装市场向原告易协义支付2014年1月份、2月份、3月份工资共计4800元；三、被告株洲中房投资发展有限责任公司凇南服装市场向原告易协义支付2014年春节期间法定节假日加班工资631.66元、休息日加班工资561.47元；四、被告株洲中房投资发展有限责任公司凇南服装市场向原告易协义支付经济补偿金9922.25元；五、驳回原告易协义的其它诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，予以免交。
一审宣判后，上诉人中房公司凇南市场不服提起上诉，认为上诉人已为易协义缴纳了基本养老保险，未拖欠其工资，上诉人出资提供培训所取得的消防资质证书，依公司规章制度应交由单位保管，被上诉人在多次催问下，拒不交出证书，违反公司制度，请求二审法院判决驳回被上诉人的一审诉讼请求。
被上诉人易协义答辩称：中房公司凇南市场未给易协义缴纳相关社会保险、未支付2014年1至3月份的工资，易协义基于法定理由解除劳动关系合理合法，上诉人要求易协义支付培训费26690元不是一、二审的审理范围，请求驳回上诉，维持原判。
二审中双方当事人均未提交新证据，本院对一审采信的证据和查明的事实，依法予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：1、易协义与中房公司解除劳动合同的理由是否成立？2、中房公司的二审诉讼请求是否能得到支持？现分析如下：
根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”的规定，在本案中上诉人中房公司凇南市场未给被上诉人易协义缴纳医疗、失业等社会保险且拖欠易协义的工资，被上诉人易协义以此为由要求解除劳动合同，一审法院依法予以支持，符合法律规定；原审法院根据被上诉人易协义的实际工作年限计算经济赔偿金、加班工资的处理意见合理合法，本院予以确认。上诉人中房公司凇南市场以被上诉人易协义没有上交消防证书扣留易协义2014年1至3月的工资，这种行为明显违法，原审法院判令上诉人及时支付克扣的工资并无不妥，本院也予以确认。
综上，上诉人中房公司凇南市场的上诉理由均不能成立，一审认定事实清楚，适用法律正确、程序合法、处理结果恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人株洲中房投资发展有限责任公司凇南服装市场负担，本院依法予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢飞虎
代理审判员 谢晓红
代理审判员 陈 强
二〇一五年六月五日
书 记 员 王 琳
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。