广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初7840号
原告：东莞市怡联家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大环村对面岭。统一社会信用代码为914419005989822042。
法定代表人：江慧敏，该公司总经理。
委托代理人：林玉丽，广东科岸律师事务所律师。
被告：曾小勇，男，汉族，1983年5月22日出生，住江西省新余市分宜县，
原告东莞市怡联家具有限公司（以下简称“怡联公司”）诉被告曾小勇劳动争议一案，怡联公司、曾小勇均不服劳动仲裁裁决结果，先后起诉至本院，本院于2016年7月14日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年8月10日公开开庭进行了审理。原告怡联公司的委托代理人林玉丽、被告曾小勇到庭参加了诉讼。原告怡联公司、被告曾小勇有调解意愿，请求本院给予双方20天庭外和解时间，该时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告怡联公司诉称：曾小勇于2012年8月10日入职怡联公司，担任木工组长。因曾小勇工作不负责，多次犯错，给怡联公司造成了重大经济损失。经曾小勇提出，双方于2016年5月6日签订《解除劳动合同协议书》，双方之间的劳动关系于当天解除。后曾小勇违背上述协议的约定，于2016年5月11日申请劳动仲裁，要求怡联公司支付解除劳动关系的经济补偿金和年休假工资。怡联公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：怡联公司无需支付曾小勇：1.解除劳动关系的经济补偿金30158.4元；2.2015年至2016年年休假工资2040元。
被告曾小勇辩称并诉称：曾小勇于2012年8月10日入职怡联公司，担任木工组长，双方约定基本工资为5100元/月，加计件工资，离职前的月平均工资为8912.58元。曾小勇每月上班29天，每天上班11小时。曾小勇工作的车间夏天温度达到37℃以上，怡联公司未向其支付高温津贴。曾小勇在怡联公司工作满四年，但怡联公司未安排其休年休假。怡联公司拖欠曾小勇4个月工资，曾小勇多次向劳动部门反映，怡联公司因此恐吓曾小勇。怡联公司于2016年5月6日让曾小勇停止工作，口头通知解除双方的劳动关系，且怡联公司未支付曾小勇经济补偿金。曾小勇不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：怡联公司支付曾小勇：1.2016年1月至5月期间的工资22612元的25%经济补偿金5653元；2.解除劳动关系的赔偿金71300元（8912.5元/月×4个月×2倍）；3.2012年至2016年年休假工资6800元（170元/天×5天×4年×200%）；4.2012年8月至2015年10月期间的高温津贴2700元（150元/月×18个月）。
原告怡联公司对被告曾小勇的起诉辩称：曾小勇主动向怡联公司提出解除劳动关系，双方签订了《解除劳动关系协议书》，约定双方之间无任何经济纠纷与劳动争议。该协议是双方的真实意思表示，对双方均有约束力。因此，怡联公司无需支付曾小勇违法解除劳动关系的赔偿金。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：曾小勇于2012年8月10日入职怡联公司，担任木工组长。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同，双方最近一次签订的劳动合同期限为2015年8月10日起至2016年8月9日止。
三、劳动者离职前工资情况：双方确认曾小勇离职前的月平均工资为7539.6元。怡联公司提交了曾小勇2015年5月至2016年4月工资表作为证据，该工作表载明曾小勇的日薪为170元。曾小勇对上述工资表予以确认。
四、双方解除劳动关系的时间及原因：怡联公司主张曾小勇于2016年5月6日到劳动站投诉，曾小勇在劳动站的工作人员的陪同下于当天到怡联公司要求解除双方的劳动关系，曾小勇与怡联公司于当天签订《解除劳动合同协议书》，双方之间的劳动关系于2016年5月6日解除，怡联公司提交了《解除劳动关系协议书》（以下简称“《协议书》”）作为证据。《协议书》的甲方为怡联公司，乙方为曾小勇；双方达成协议如下：“一、双方的劳动关系于2016年5月7日起解除；二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在1日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利；三、甲方于2016年5月6日一次性支付乙方费用22612元，该费用包含1月至5月6日薪资；……；五、本协议第二、三条执行完后，甲乙双方无任何经济纠纷与劳动争议，也不存在任何关系，乙方同意其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应责任；六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失；七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼；八、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份用于办理退社保等手续。自双方签字或盖章后生效。”《协议书》的落款处甲方盖有怡联公司的公章，乙方有曾小勇的签名及捺印，落款日期为2016年5月6日。曾小勇对上述《协议书》予以确认，但主张其在怡联公司的威逼利诱下签订该《协议书》，《协议书》并非其真实意思表示，对此未能提供证据予以证明；又主张怡联公司的生产经理胡顺林于2016年5月4日口头将曾小勇解雇，曾小勇于2016年5月6日向劳动部门投诉要求怡联公司向其支付解除劳动关系的赔偿金，曾小勇在劳动部门的工作人员的陪同下于2016年5月6日到怡联公司，怡联公司于当天出具上述《协议书》要求曾小勇签订，怡联公司要求曾小勇签订后才能领取2016年1月至5月6日的工资，曾小勇不懂相关程序和法律后果，曾小勇在没有看该《协议书》内容的情况下签名捺印，双方签订《协议书》时有劳动部门的工作人员在场。签订上述《协议书》后，怡联公司已向曾小勇支付款项22612元。
曾小勇主张怡联公司于2016年5月7日张贴《解除劳动合同通告》以曾小勇多次违反公司规章制度、造成公司经济损失为由将曾小勇解雇，怡联公司违法解除与其的劳动关系，要求怡联公司支付解除劳动关系的赔偿金。为此，曾小勇提供了《解除劳动合同通告》作为证据，该通告的主要内容为曾小勇严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害，根据劳动合同法第三十九条的规定及怡联公司《员工手册》第4.4条“严重失职引起工厂达三千元及以上重大财政损失或损坏工厂的形象者”的规定，怡联公司依法解除与曾小勇签订的劳动合同，双方的劳动合同从2016年5月7日解除。怡联公司主张双方已于2016年5月6日协商一致解除劳动关系并签订《协议书》，其于2016年5月7日发布解雇通告只是履行相应的对全公司人员公告怡联公司已与曾小勇解除劳动关系的程序。
五、关于年休假工资：曾小勇主张怡联公司没有安排其休2015年、2016年年休假，也未向其支付2015年、2016年年休假工资。双方确认曾小勇于2015年2月10日至3月1日、2016年1月25日至2月24日春节期间放假。怡联公司主张曾小勇分别在2015年、2016年春节放假期间休了2015年年休假5天及2016年年休假，并提交了2016年2月工资表作为证据。2016年2月工资表载明曾小勇该月出勤7天，应发工资为1190元。曾小勇对2016年2月工资表予以确认。
六、关于高温津贴：双方确认曾小勇工作地点在室内，有风扇。曾小勇主张其工作的车间很大，几个人共用一台风扇，有时吹不到。曾小勇与怡联公司未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定。
七、劳动仲裁申诉请求：曾小勇于2016年5月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：怡联公司支付曾小勇：1.2016年1月至5月期间拖欠工资的25%经济补偿金5653元；2.解除劳动关系的经济补偿金71300元；3.2013年8月至2015年5月未休年休假工资5100元；4.2012年8月至2015年10月期间的高温津贴2700元。
八、仲裁裁决结果：1.怡联公司支付曾小勇解除劳动关系的经济补偿金30158.4元；2.怡联公司支付曾小勇2015年至2016年年休假工资2040元；3.确认曾小勇与怡联公司的劳动关系已解除；4.驳回曾小勇的其他申诉请求。
以上事实，有原告怡联公司提交的仲裁裁决书及送达回证、解除劳动合同协议书、联络函、家具订货合同、员工手册、员工手册签收表、工资表，被告曾小勇提交的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、厂牌、解除劳动合同通告、工资条、银行流水，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：曾小勇与怡联公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。双方对怡联公司与曾小勇已解除劳动合同关系的事实不持异议，本院予以确认。
本案的争议焦点为：双方签订的《协议书》是否合法有效。首先，双方于2016年5月6日共同签订的《协议书》，曾小勇确认其真实性，并确认其已领取到怡联公司按《协议书》上约定支付的款项。曾小勇确认双方签订《协议书》时有劳动部门的工作人员在场，曾小勇主张其在怡联公司的威逼利诱下签订《协议书》，但未提供证据予以证明，本院对曾小勇该主张不予采信。其次，曾小勇主张其于2016年5月6日向劳动部门投诉要求怡联公司向其支付解除劳动关系的赔偿金，可知曾小勇知悉若双方解除劳动关系其享有的相关权利。曾小勇在明知若双方解除劳动关系其享有的相关权利的情况下与怡联公司签订的《协议书》是曾小勇的真实意思表示。综上，《协议书》是双方真实意思表示，内容不违反法律行政法规强制性规定，合法有效。根据《协议书》第五条的约定，怡联公司向曾小勇支付款项22612元后，双方之间无劳动争议，即了结双方之间的劳动争议。曾小勇签订《协议书》后，又要求怡联公司向其支付拖欠2016年1月至5月工资的25%经济补偿金、2012年和2016年年休假工资、2012年8月至2015年10月高温津贴、解除劳动关系的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民法通则》第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市怡联家具有限公司与被告曾小勇之间的劳动合同关系已解除；
二、确认原告东莞市怡联家具有限公司无需支付曾小勇解除劳动关系的经济补偿金30158.4元、2015年至2016年带薪年休假工资2040元；
三、驳回被告曾小勇的诉讼请求。
本案受理费10元，由被告曾小勇负担；曾小勇已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一六年十一月三日
书记员 卢楚怡
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国民法通则》
第五十七条民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。