云南省大理白族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云29民终725号
上诉人（原审原告）：云南祥云圣龙农业庄园有限公司。
住所地:祥云县刘厂社区小湾子。
法定代表人：罗宗伟，执行董事。
委托代理人：陈敏，云南正圣律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：张美芬，女，1965年2月14日生，汉族，云南省祥云县人，务农，住祥云县下庄镇老张营村委会季伍营村**号。
委托代理人：徐强，云南富达律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人云南祥云圣龙农业庄园有限公司（以下简称祥云圣龙公司）因与被上诉人张美芬确认劳动关系纠纷一案，不服云南省祥云县人民法院（2017）云2923民初234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人祥云圣龙公司的委托代理人陈敏，被上诉人张美芬的委托代理人徐强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人祥云圣龙公司上诉请求：撤销一审判决，改判确认上诉人与被上诉人不存在劳动关系。事实及理由：一审判决认定事实错误。上诉人与员工签订劳动合同，购买保险。但因农忙时节，人手紧张，才与固定人员联系参加劳务。上诉人虽是依法登记成立的有限公司，具有用工主体资格，但未必就与被上诉人成立劳动关系。被上诉人是经人介绍，自行到上诉人处，但上诉人并未实际安排其工作。被上诉人次日是否还会到上诉人处工作，是由被上诉人决定的，上诉人并不清楚，上诉人的内部规章制度也不适用于被上诉人。综上，被上诉人与上诉人不存在劳动关系。
被上诉人张美芬辩称:一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。上诉人内部分为管理岗位和生产岗位，有部分人员确实与上诉人签订劳动合同，但上诉人的规章制度也同时适用于未签订劳动合同的人员。被上诉人第一天去上诉人处工作，上诉人的其他职工登记了被上诉人的个人信息，并安排被上诉人与熟悉的人一起从事分拣蔬菜的工作，工作内容属于上诉人的业务组成部分。上诉人告知被上诉人每日工资70元至90元，按月计发。上诉人虽未告知被上诉人何时签订合同，但告知被上诉人以后工作的劳动工具由上诉人提供，上下班均由上诉人派车接送。因上诉人经营是长期的、持续的，故被上诉人工作并非季节性工作。双方未固定每月工作天数，但工作时间由上诉人决定，故没有最低工资标准。被上诉人虽只工作一天便发生交通事故，但完全符合事实劳动关系的情形。现在被上诉人仍在医院治疗，请求二审驳回上诉，维持原判。
上诉人祥云圣龙公司向一审法院起诉请求：一、请求判决确认原告祥云圣龙公司与被告张美芬不存在劳动关系;二、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告系祥云县市场监督管理局依法核准登记设立的有限公司，其经营范围为:蔬菜、水果、坚果种植，畜禽养殖及才品销售，农业科技研发，进出口业务。因原告涉及工人上下班接送的问题，2016年6月23日，原告与案外人梁加其签订《安全协议》，载明：原告基地由于工作需要，面向本县招收一些短暂的普通员工，涉及一些员工早晚接送的问题，梁加其自愿进入基地承担运输工作，经双方协商达成安全协议。协议约定，梁加其在接送员工工作过程中必须遵守原告的规定(作息时间制度)，每天早上协助各用人片区统计员的数据采录工作，并保管好统计员每天开出票据以便月底核算;梁加其从小桥到庄园的往返运费为每天10元/人，根据约定结账总和支付和发放员工工资同步。据此，梁加其开始负责接送原告员工上下班，员工所乘车费由原告支付给梁加其。2016年8月6日，被告经人介绍到原告处从事蔬菜分拣工作，但双方未签订书面合同，当天早上，被告由梁加其接送至原告处上班，工作期间在原告处用餐，当天晚上下班，梁加其接送包括被告在内的12名在原告处干活工人回家，在途中发生交通事故，致使被告受伤。2016年12月23日，被告向祥云县劳动人事争议仲裁委委员会申请确认原、被告自2016年8月6日起存在事实劳起存在事实劳动关系，原告对仲裁委裁决不服，诉至法院。
一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据我国劳动法律、法规的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同，在未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的。劳动关系成立:一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;三、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案，原告是依法准登记成立的有限公司，被告是有劳动能力且为法律、法规保护的劳动者，双方均符合法律、法规规定的主体资格;被告虽为第一天上班，但在从事分拣蔬菜的工作过程中，其受原告的安排管理，与其他员工一样遵守原告的上下班制度，由原告提供餐食，由原告安排的人员接送上下班，并由原告支付相应的劳动报酬;虽然原告从事涉农性业务，具有一定的特殊性，但在其合法经营期限内却是一项长期性、持续性、非一次性的业务，被告从事的分拣蔬菜工作也是原告业务的组成部分。原告关于被告系梁加其要约加工承揽原告的业务，才到原告处工作，被告工资由梁加其发放，被告不受原告安排管理，故原、被告之间并没有劳动关系的主张，因其未能提交证据证实该主张，故本院不予采信。据此，案经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、参照中华人民共和国原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知))(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决:被告张美芬与原告云南祥云圣龙农业庄园有限公司自2016年8月6日起存在劳动关系。案件受理费人民币10元，由原告云南祥云圣龙农业庄园有限公司承担。
本院二审期间，上诉人祥云圣龙公司、被上诉人张美芬均未提交证据。
本院对原审认定双方当事人无异议的案件事实予以确认。
本院认为,本案的争议焦点为上诉人祥云圣龙公司与被上诉人张美芬是劳动关系还是劳务关系。劳动关系与劳务关系最重要的区别在于：劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，建立劳动关系的双方均有建立长期、稳定劳动关系的主观愿望。同时，劳动者给用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的行政隶属关系。劳务关系是指劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系，劳务关系具有临时性、短期性、等特点，双方的权利义务可以自由约定。它是平等主体之间的合同关系，双方不存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系。本案，被上诉人第一天到上诉人处工作，工作内容为分拣蔬菜，双方未签订书面协议，第二天被上诉人是否还会继续到上诉人处工作存在不确定性，即被上诉人对于是否工作享有决定权。被上诉人的工资为工作一天，计算一天，按月计发。这种用工具有临时性和不固定性，无论是上诉人与被上诉人均没有建立长期稳定劳动关系的主观愿望。被上诉人工作需达到上诉人的各项要求和标准，要遵守上诉人的规章制度，这也可以属于劳务合同关系的内容。被上诉人不享受上诉人各项福利待遇，也无法以任何途径参与企业经营管理。上诉人与被上诉人均未就社保缴纳及劳动合同签订等相关事宜进行协商。故上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。
综上所述，上诉人祥云圣龙公司的上诉理由成立，本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）项，参照劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下:
一、撤销云南省祥云县人民法院（2017）云2923民初234号民事判决；
二、确认上诉人云南祥云圣龙农业庄园有限公司与被上诉人张美芬不存在劳动关系。
一审案件受理费、二审案件受理费合计人民币20元，由被上诉人张美芬负担。
本判决为终审判决。
审判长 王梓静
审判员 段阿云
审判员 段蓉晖
二〇一七年十月十日
书记员 杜 帆