广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初12810号
原告：梁喜，女，住广东省连州市。
被告：佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司南海桂城分公司，住所地：广东省佛山市南海区。
负责人：刘海峰。
被告：佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区。
法定代表人：刘海峰。
本院于2016年8月4日受理了原告梁喜与被告佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司南海桂城分公司（以下简称佛山乐舟美术艺术咨询桂城分公司）劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于同年9月5日公开开庭进行了审理。原告本人到庭参加了诉讼，被告佛山乐舟美术艺术咨询桂城分公司经本院合法传唤拒绝到庭参加诉讼。庭审中，原告申请追加佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司（以下简称佛山乐舟美术艺术咨询公司）为本案共同被告，为此本院依法追加了该公司作为本案共同被告参加诉讼。2016年9月18日，本院将本案转为普通程序，并于同年12月20日进行了第二次公开开庭审理，原告本人到庭参加了诉讼，被告佛山乐舟美术艺术咨询桂城分公司、佛山乐舟美术艺术咨询公司经本院合法传唤拒绝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告经朋友介绍于2015年9月25日到佛山乐舟美术艺术咨询公司应聘任美术老师，后在该公司培训2天后，被派至被告佛山乐舟美术艺术咨询桂城分公司工作。入职时填写了入职登记表，没有签订劳动合同。双方口头约定每月工资2200元加提成，试用期为1个月（试用期没有提成），当月发放上月工资，以银行转账方式发放。2016年1月，原告因个人原因向被告提出辞职，并于2016年2月1日正式离职。工作期间两被告均未为原告购买社会保险，且一直拖欠原告2016年1月工资。原告于2016年7月27日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于同月28日作出不予受理通知书，原告不服，故提起诉讼，请求法院判令：（1）两被告共同向原告支付2016年1月工资2400元；（2）两被告共同向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额6600元；（3）本案诉讼费由两被告共同承担。
两被告没有答辩，亦无提交证据。
诉讼中，原告举证如下：
1.原告的身份证、两被告的企业机读档案登记资料（各1份，原件），证明原告、两被告的诉讼主体资格。
2.佛南劳人仲案字[2016]2299号不予受理通知书（1份，原件），证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
3.工资单（2页，截图打印件）、东莞银行存款账户回单（3张，原件）、东莞银行（个人账户）交易明细（1页，原件），证明原告系被告佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司的员工，双方存在劳动关系，同时证明原告的工资收入情况。
4.手机信息截图（3页，打印件）、邮箱信息截图（4页，打印件）、微信聊天记录（21页，打印件）、工作笔记（2页，原件）、活动报名登记表（2页，原件）、手写名单（1页，原件）、公司员工游玩照片（7页，打印件），证明原告系被告佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司的员工。
两被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其自愿放弃对原告提出的诉讼请求进行抗辩和对原告的举证进行质证和辩证的权利。本院经审查后认为，原告的举证1-4，来源合法、内容客观真实，且两被告并未到庭反驳或举证推翻，为此，本院均予以采信。
根据本院采信的证据及原告的陈述，本院查明如下事实：
原告于2015年9月25日入职被告佛山乐舟美术艺术咨询公司处任职美术老师。后原告被派至被告佛山乐舟美术艺术咨询桂城分公司工作。工资以银行转账形式发放，当月发上月工资。两被告均未与原告签订书面劳动合同，也未为原告参加社会保险。2016年1月原告因个人原因向被告佛山乐舟美术艺术咨询公司提出辞职，并于同年2月1日离开被告处。
另查1，被告佛山乐舟美术艺术咨询公司通过其银行账号50×××63向原告转账发放了2015年10月至12月工资，分别为：2200元、2200元、2123.38元。
另查2，原告于2016年7月27日作为申请人以被告佛山乐舟美术艺术咨询桂城分公司为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同月28日作出佛南劳人仲案字［2016］2299号不予受理通知书，以申请人不能提供劳动关系证明材料为由，决定不予受理。原告不服，于2016年8月4日向本院起诉。
再查，被告佛山乐舟美术艺术咨询桂城分公司是被告佛山乐舟美术艺术咨询公司的分支机构。
本院认为，关于原告的诉讼请求是否合法合理的问题。具体分析如下：
1.关于原告与被告佛山乐舟美术艺术咨询公司及被告佛山乐舟美术艺术咨询桂城分公司之间的关系问题。
劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利、义务关系。劳动者作为用人单位的一员，有义务完成用人单位的生产、工作任务，并遵守劳动纪律和内部规章制度;而用人单位则有义务支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇。本案中，原告是由被告佛山乐舟美术艺术咨询公司招聘雇佣，工作由被告佛山乐舟美术艺术咨询公司安排，劳动报酬也由被告佛山乐舟美术艺术咨询公司支付，故与原告建立劳动关系的是被告佛山乐舟美术艺术咨询公司，由此而产生的用人单位责任应由被告佛山乐舟美术艺术咨询公司承担，被告佛山乐舟美术艺术咨询桂城分公司只是被告佛山乐舟美术艺术咨询公司安排原告实际工作的地方，其与原告并不存在劳动关系，故原告请求佛山乐舟美术艺术咨询桂城分公司对被告佛山乐舟美术艺术咨询公司债务共同承担清偿责任，缺乏依据，本院不予支持。
2.关于原告2016年1月工资的问题。
原告主张其2016年1月工资为2400元，并提供了工资单予以证明。被告佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司作为用人单位，需要依法建立完整的工资支付台账，且需要至少保存工资支付台账两年，但被告佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司经本院合法传唤拒绝到庭进行抗辩，也不举证证明其工资支付情况，故本院采信原告的主张，即被告佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司应支付2016年1月工资2400元予原告。
3.关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2015年9月25日入职被告佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司处，2016年2月1日解除劳动关系，被告佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司没有与原告签订书面劳动合同，应向原告支付2015年10月25日至2016年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7220.15元（2200元÷31天×7天+2200元+2123.38元+2400元）。原告请求被告佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司支付未签劳动合同二倍工资差额6600元，是其自愿处分自身权利的真实意思表示，本院予以照准，故被告佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司应支付2015年10月25日至2016年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6600元予原告。
综上，两被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有证据和查明的事实依法作出缺席判决。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年1月工资2400元予原告梁喜；
二、被告佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年10月25日至2016年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6600元予原告梁喜；
三、驳回原告梁喜的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用普通程序结案，受理费10元，由被告佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司负担，被告佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司应当于本判决生效后七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 欧翠芬
审 判 员 付小燕
人民陪审员 彭映辉
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 李嘉敏