安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民一初字第00731号
原告:合肥永健工贸有限公司
法定代表人：徐长健,董事长。
委托代理人：张成，安徽健友律师事务所律师。
委托代理人：费燕萍，公司员工。
被告:甄文德
委托代理人：颜礼新，安徽正茂律师事务所律师。
原告合肥永健工贸有限公司与被告甄文德劳动争议一案，本院于2015年2月25日立案受理，依法由审判员柴燕萍适用简易程序于2015年3月20日公开开庭进行了审理。原告合肥永健工贸有限公司的特别授权委托代理人张成、费燕萍，被告甄文德及其委托代理人颜礼新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
合肥永健工贸有限公司诉称，一、基于被告擅自离职，原告不应当向被告支付经济补偿金。被告在原告单位工作期间，被告未履行任何手续，也未告知原告的情况下就擅自离职。基于被告的严重违规行为，原告已通知被告解除了双方的劳动关系。因此，根据我国《劳动合同法》及相关规定，原告不需要向被告支付解除劳动合同补偿金。二、原告不应当向被告支付带薪年休假工资、鉴定费、医疗费和停工留薪期工资。首先，被告在原告单位工作期间已经享受了带薪年休假。其次被告受伤期间原告均是按规定向其支付了工资待遇，根本不存在少支付被告工资的事实。此外，被告在原告不知情的情况下单方申请鉴定，鉴定也没有任何结论，因此鉴定费用应当由被告自己承担。对于被告主张的医疗费用，该医疗费用不仅没有任何医嘱，原告也不知情，故该医疗费应当由被告自己承担。三、原告不应当为被告补办各项社会保险。被告到原告单位工作时已经参加了乡镇养老和新农合保险，为不重复参保，也考虑到被告年龄即使参保到退休时缴费年限也不满15年，享受不到职工退休待遇等原因，被告自己决定不参加职工社会保险。因此，原告不应当再为被告补办2011年9月至2014年11月期间的各项社会保险。综上所述，本案中被告主张的请求及内容既没有事实依据，也没有法律依据，原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金7753.2元、带薪年休假工资655.8元、鉴定费280元、停工留薪期工资3050.4元、医疗费2301元；原告不应为被告补办2011年9月至2014年11月期间的各项社会保险。因此，长丰县劳动争议仲裁委员会作出的长劳人仲裁字（2014）第497号仲裁裁决书是适用法律法规政策等依据错误，且违背了本案的基本客观事实。为维护原告合法权益，诉至法院，请求：1、依法确认原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金7753.2元、不应向被告支付带薪年休假工资655.8元、不应向被告支付鉴定费280元、不应向被告支付停工留薪期工资3050.4元、不应向被告支付医疗费2301元；2、依法确认原告不应为被告补办2011年9月至2014年11月各项社会保险；3、本案的全部诉讼费用由被告承担。原告合肥永健工贸有限公司为证明其主张提供以下证据：1、仲裁裁决书，证明本案起诉的程序合法，仲裁裁决有一部分与法律相违背；2、工资表，证明被告受伤期间工资支付情况，被告主张的平均工资的计算标准错误；3、考勤表，证明原告在考勤期间被告没有上班的情况下原告没有扣被告的工资；原告解除和被告的劳动关系的基础；4、通知、诉状、被告身份证复印件及邮寄单，证明因被告未办理离职手续就擅自离职，原告已通知被告解除了双方的劳动关系，邮寄地址是长丰县杨庙镇颜岗村庞大塘组，邮寄地址是经过被告签字确认的地址；5、收条，证明原告支付了被告2013年12月份的工资。
被告甄文德辩称：一、被告于2011年9月到原告处工作，2013年11月发生工伤事故，2014年11月仲裁解除双方之间的劳动关系。因原告没有为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险，没有签订劳动合同，在被告发生工伤之后没有及时足额支付原告工伤待遇，根据《中华人民共和国劳动》第76条、《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条之规定，原告应当为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险，并支付经济补偿金。二、原告在被告处工作期间发生工伤事故，依法应当享受相应的工伤待遇，经医院诊断构成右肩关节冈上肌腱不完全损伤，根据安徽省停工留薪期指导表：肩和上臂的肌肉和肌腱损伤S46，停工留薪期因为6个月及其他相应的工伤待遇。三、《劳动法》45规定国家实行带薪年休假制度，国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中原告从未安排被告休过年假，也没有支付未休年假工资。被告的带薪年休假工资因为：2700÷21.75×6天（2012年9月至2013年11月）×300%＝2234元。四、原告发生工伤后一直在家休养，从未接到公司任何方式的解除劳动的书面通知。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第一条第二款规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。企业和员工必须依法定或约定条件解除劳动关系。企业和劳动者解除劳动关系,企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》。企业一方在处理劳动关系纠纷时,应该按照法定条件和劳动者解除劳动关系，并将《解除劳动关系通知书》及时送达劳动者本人或其同住成年家属。否则，达不到解除劳动关系的法律效果。本案中申请人一直在城镇居住，从未收到被申请人解除劳动关系通知书。被告甄文德为证明其辩称意见提供以下证据：1、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、认定工伤决定书，证明被告在原告处工作期间发生工伤的事实；2、病历、检查报告单，证明被告因工受伤致使被告右肩关节冈上肌腱不完全损伤，右关节腔、关节囊有积液及受伤后的治疗情况；3、医疗费票据、鉴定费票据，证明被告垫付工伤医疗费、劳动功能障碍鉴定费情况。
当事人质证意见和本院认证情况：一、被告甄文德对原告合肥永健工贸有限公司所举的证据质证意见如下：对证据1，对真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，仲裁裁决书的内容有异议，裁决只支持了被告的部分请求，没有完全保护被告的合法权益；对证据2，对没有署年份的1月、2月、11月的工资表有异议，被告是2011年9月到原告处工作，该份工资表不能证明被告2013年、2014年的工资发放情况；对12月份的工资表有异议，没有被告的签名；对真实性、合法性无异议，被告于2013年11月发生工伤，工伤待遇应当按照2013年10月往前推12个月的工资作为计算基数，原告没有提供被告发生工伤前12个月的平均工资情况；对证据3，对三性均有异议，考勤表是原告单方提供，没有被告的签名，不能证明被告的实际出勤情况，通过原告提供的工资表反映被告连续工作12天，反映原告存在劳动违法行为；对证据4，通知不能证明形成时间，对邮寄单的真实性无异议，但长丰县杨庙镇颜岗村庞大塘组只是被告的户籍地，不是经常居住地，被告从未收到解除劳动关系通知书；在仲裁阶段，仲裁部门查询了通知的签收人是万春根，但没有人转交给被告；对诉状的真实性无异议，但诉状上的地址是代理律师根据被告的身份证填写的，只是被告的户籍地，不是经常居住地；对证据5，对真实性无异议，对证明目的不予认可，12月份的收条是停工留薪期的工资。本院经审查认为原告合肥永健工贸有限公司所举的证据1的真实性、合法性及关联性予以确认；对原告所举的证据2工资表，2013年1-10月份的工资表及2013年11月份病假工资表予以确认；对其他工资表不予确认，因为没有载明年份；对原告所举的证据3考勤表都是被告甄文德受伤后的时间，且没有被告签字，从被告所举的证据来看，被告的伤还未痊愈，还在陆续门诊治疗。对该考勤表本院不予采信；对原告所举的证据4，该证据主要证明被告擅自离职，原告单方解除与被告的劳动关系，对该组证据，本院认为，原告发通知的时间，从被告所举的证据来看，被告的伤还未痊愈，还在陆续门诊治疗，此时原告没有看望被告，及时给予温暖，而是单方解除劳动关系，原告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，对该组证据，本院不予采信；对于原告所举的证据5，因被告无异议，本院予以确认。二、原告合肥永健工贸有限公司对被告甄文德所举的证据质证意见如下：证据未在举证期限内举证；对证据1，与本案无关联性，被告受伤期间该享受的待遇均享受，被告的医疗费全部是原告承担，原告主张的不应向被告支付工伤病假工资是有依据的；对证据2，病历与本案无关联性；对证据3，医疗费票据无关联性，被告的检查项目及支出均是被告自行检查的，原告不知情，花费的费用不能证明是因工伤造成的；鉴定时原告不知情，是被告的单方行为，费用应当由被告自己承担。本院经审查认为被告甄文德所举的证据1、2、3具有真实性、合法性及关联性，本院予以确认。且原告没有提供证据否认被告的证据。
经审理查明：被告甄文德于2011年9月入职原告合肥永健工贸有限公司工作。原告合肥永健工贸有限公司未给被告甄文德办理各项社会保险。2013年11月11日，被告甄文德在工作期间发生工伤事故。原告合肥永健工贸有限公司支付了被告甄文德2013年11月份的病假工资。之后被告甄文德因为伤痛陆续在医院门诊就诊。2014年7月8日长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月25日，被告甄文德向长丰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年1月22日长丰县劳动争议仲裁委员会作出的长劳人仲裁字（2014）第497号仲裁裁决书，裁决：一、合肥永健工贸有限公司与甄文德劳动关系自2014年11月解除，合肥永健工贸有限公司在裁决书生效后15日内支付甄文德：1、解除劳动合同关系经济补偿金2215.2元×3.5=7753.2元；2、带薪年休假工资2215.2元÷21.75×（105÷365+1）×5=655.8元；3、鉴定费280元；4、停工留薪期工资2215.2元×2=4430.4元-1380元=3050.4元；5、医药费2310元。二、合肥永健工贸有限公司在裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为甄文德补缴自2011年9月至2014年11月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，甄文德应缴部分甄文德承担，同期缴纳。三、驳回甄文德其他仲裁请求。原告合肥永健工贸有限公司对仲裁裁决不服，依据已向被告甄文德邮寄通知，告知被告甄文德被解除劳动关系为由诉至法院请求：1、依法确认原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金7753.2元、不应向被告支付带薪年休假工资655.8元、不应向被告支付鉴定费280元、不应向被告支付停工留薪期工资3050.4元、不应向被告支付医疗费2301元；2、依法确认原告不应为被告补办2011年9月至2014年11月各项社会保险；3、本案的全部诉讼费用由被告承担。
本院认为：被告甄文德入职原告合肥永健工贸有限公司工作事实存在，且在工作期间因工受伤，原告合肥永健工贸有限公司单方解除劳动关系，不符合劳动法的有关规定，但被告甄文德向仲裁机构申请解除与原告的劳动关系，对此本院予以确认。原告合肥永健工贸有限公司应当支付被告甄文德解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资、鉴定费、停工留薪期工资及医疗费，并为其办理各项社会保险。鉴于被告甄文德对仲裁裁决没有提起诉讼，且仲裁裁决确认的数额并无不妥。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、合肥永健工贸有限公司与甄文德劳动关系自2014年11月解除，合肥永健工贸有限公司于本判决生效后10日内支付甄文德：
1、解除劳动合同关系经济补偿金2215.2元×3.5=7753.2元；
2、带薪年休假工资655.8元；
3、鉴定费280元；
4、停工留薪期工资3050.4元；
5、医药费2310。
二、合肥永健工贸有限公司在裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为甄文德补缴自2011年9月至2014年11月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，甄文德应缴部分甄文德承担，同期缴纳。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告合肥永健工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 柴燕萍
二〇一五年四月十七日
书记员 许 静
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。