广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第2541号
原告张海东，男，1975年4月8日出生，汉族，住广东省东莞市莞城区。
委托代理人张艳丽，广东名道律师事务所律师。
委托代理人陈雅佳，广东名道律师事务所律师助理。
被告东莞市莞城励骏室内装饰部。住所地：东莞市莞城东纵大道地王广场**楼**室。注册号：441900602414114。
经营者姚健英，女，1977年7月24日出生，汉族，住广东省东莞市。
委托代理人包德明，广东海联泰达律师事务所律师。
原告张海东诉被告东莞市莞城励骏室内装饰部劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张艳丽、被告的委托代理人包德明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张海东诉称，原告于2013年8月入职被告处工作，担任设计师，月平均工资为5200元。原、被告双方未签订书面的劳动合同，被告应当向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额。2014年5月12日，原告在上班时间内摔伤，并进行住院治疗。原告出院后，身体未完全康复，无法工作，故向被告提出暂停工作至身体恢复。原告遭受的受伤事故是工伤，原告尚未拆除受伤部位的内固定物。2015年9月28日，原告经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。在原告停工留薪期间，被告没有按时向原告支付停工留薪期间工资。被告也没有为原告购买保险，导致原告无法从社保部门获得工伤医疗待遇，被告也没有向原告支付医疗费。原告不服劳动仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付2013年10月至2014年9月期间未签订劳动合同二倍工资差额57200元；2、被告向原告支付2014年9月1日至2015年1月5日期间的停工留薪期工资21639元；3、被告向原告支付医疗费32869元。
被告东莞市莞城励骏室内装饰部辩称，请求法院驳回原告的全部诉求。
经审理查明，原告在被告处工作，担任设计师。被告没有为原告购买工伤保险。2014年5月12日下午，原告发生受伤事故，在东莞市中医院进行门诊治疗。2014年5月20日，原告有上班。原告于2014年5月26日至2014年6月5日期间住院治疗。原告出院后回被告处上班至2014年9月。2014年12月24日，原告遭受的上述受伤事故被认定为工伤。2015年10月12日，原告被评定为伤残九级。被告不服上述工伤认定结果，向我院提起行政诉讼。2015年4月28日，我院作出一审行政判决书，判决驳回被告的全部诉讼请求。被告不服一审行政判决，上诉至东莞市中级人民法院。2015年8月12日，东莞市中级人民法院作出判决，判决驳回上诉，维持原判。该二审行政判决书在2015年9月9日生效。2015年1月7日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付2013年10月至2014年8月未签订劳动合同二倍工资差额57200元、2014年9月1日至2015年1月5日停工留薪期工资21639元、工伤医疗费32869元。2015年7月26日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲院莞城庭案字[2015]175号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付2014年1月8日至2014年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额40703.45元、医疗费7917.38元；二、驳回原告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。被告未就劳动仲裁裁决结果向本院提起诉讼。
本案中，对于原、被告之间是否属于劳动关系，双方存有争议。原告认为，原告于2013年9月初进入被告处工作，原、被告之间是劳动关系，并对此提供了银行转账记录及微信记录、一审行政判决书、二审行政判决书、生效证明予以证明。被告对原告提供的银行转账记录、一审行政判决书、二审行政判决书、生效证明的真实性均予以确认。但被告认为，原告于2013年9月中下旬开始为被告提供装饰设计服务，双方没有签订劳动合同，原告为自己购买了社保；被告每月向原告支付固定劳务费4500元；故主张原、被告之间是雇佣关系。被告对此提供薪酬统计表予以证明。原告对被告提供的薪酬统计表予以确认。原、被告均确认被告向原告支付2013年9月工资2773元。
诉讼中，关于原、被告之间未签订劳动合同的原因，双方存在意见分歧。原告认为，被告从未通知原告签订劳动合同，原、被告双方未签订劳动合同的责任在被告方，故要求被告支付2013年10月1日至2014年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。被告则认为，原、被告之间不存在劳动关系，被告无需与原告签订劳动合同；且原告自2014年9月初开始没有上班，原、被告双方自2014年9月开始不存在雇佣关系，被告无需向原告支付2014年9月工资；故不同意向原告支付2013年10月1日至2014年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。另查明，原、被告均确认被告已向原告支付2014年8月工资2250元。
庭审中，关于原告的停工留薪期间问题，原、被告双方存有争议。原告认为，原告在2014年5月26日至2014年6月5日期间住院合计10天，原告出院后回被告处上班至2014年9月17日，原告在2014年9月17日之后至今没有上班；故主张原告的停工留薪期间为2014年5月26日原告住院之日起至2015年6月4日出院后满一年时止，并在本案中要求被告按照5200元/月的标准支付2014年9月1日至2015年1月5日期间的停工留薪期工资。原告对此提供出院记录予以证明。出院记录没有显示原告出院后需要全休，但出院医嘱显示原告的患肢在1年内禁止负重、术后1年回医院行内固定拆除术。被告对原告提供的出院记录没有异议，但认为原告的停工留薪期间为2014年5月26日至2014年6月5日，被告已向原告支付该期间的工资；原告自2014年6月6日起不存在停工留薪期，且原告出院后有回被告处上班至2014年9月初，故不同意向原告支付2014年9月1日至2015年1月5日期间的停工留薪期工资。另查明，关于原告受伤前的工资水平问题。原告认为，原告每月工资由基本工资4500元、不固定电话补贴、不固定出差补贴构成；基本工资4500元对应的工作时间为每月休息4天、每天上班8小时至9小时。原告对此未提供证据予以证明。被告则认为，原告每月劳务费由基本费用4500元、不固定的电话补贴、不固定的加班补贴、不固定的油料补贴构成；原告每月工作时间不固定，被告无需对原告进行考勤；无论原告当月是否满勤，被告均会向原告支付劳务费4500元。
关于医疗费的问题。原告主张其为此次工伤事故花费医疗费22869.81元，且还需后续治疗费10000元，合计32869.81元，但原告现仅要求被告支付医疗费32869元。原告对此提供医疗费票据及2014年11月19日诊断证明书予以证明。其中，医疗费票据显示，原告在住院期间共计花费医疗费22869.81元，其中社保部门报销了14952.43元，原告自行支出医疗费7917.38元。014年11月19日诊断证明书显示，原告在术后1年需行内固定物拆除术，约需住院费用10000元。被告对原告提供的医疗费票据及2014年11月19日诊断证明书的真实性均予以确认；但认为原告实际支出的医疗费仅有7917.38元；且原告主张的后续治疗费金额过高，该后续治疗费尚未实际发生，故不同意向原告支付医疗费32869元。原、被告双方均确认的参保人险种缴费明细表显示，原告为自己购买了养老保险及医疗保险；且原、被告均确认原告提供的上述医疗费票据中显示社保部门已报销的14952.43元是基本医疗保险报销的费用。
以上事实，有原告提供的微信照片、银行流水账明细、工伤认定决定书、出院记录、诊断证明书、医疗费收据、行政判决书、生效证明书、仲裁裁决书及送达回证，被告提供的薪酬统计表，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，原告于2013年9月入职被告处工作，原、被告之间建立了劳动关系，有已经生效的行政判决书为证，事实清楚，证据充分，本院予以认定。原、被告双方均应当自觉遵守劳动法律、法规的规定。原告在被告处工作期间，于2014年5月12日发生工伤事故，后被评为伤残九级，有社保部门出具的工伤认定书、法院的行政判决书及劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定书为证，本院对此予以认定。
关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。首先，由于原告在仲裁阶段仅申诉要求被告支付2013年10月至2014年8月期间未签订劳动合同的二倍工资差额，故本院在本案中仅审查被告是否需向原告支付2013年10月1日至2014年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。其次，由于原、被告均未举证证明原告入职被告处的具体日期，现原、被告均确认原告每月工资由固定工资部分4500元及不固定的相关补贴组成，且原、被告均确认被告已向原告支付2013年9月工资2773元，该工资数额与被告关于原告于2013年9月中下旬入职的陈述较为吻合。据此，本院根据原告的工资构成及被告已支付的2013年9月工资数额，推定原告入职被告处的时间为2013年9月15日。再者，承上所述，原、被告双方于2013年9月15日建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应自建立劳动关系之日起一个月内与原告签订书面的劳动合同。现被告未能举证证明其有要求原告签订书面的劳动合同，也未能举证证明双方未签订劳动合同的原因，应由被告自行承担举证不能的后果。故本院认定，原告有权要求被告自2013年10月15日起支付未签订劳动合同的二倍工资差额。原告要求被告支付2013年10月1日至2013年10月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。最后，原告于2015年1月7日申请劳动仲裁要求被告支付2013年10月1日至2014年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本案的仲裁时效为2014年1月8日至2015年1月7日。原告现要求被告支付2013年10月15日至2014年1月7日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，已超过仲裁时效，本院不予持。综上四点，本院认定，被告应当向原告支付2014年1月8日至2014年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。根据原、被告双方确认的薪酬统计表，结合原、被告双方在庭审中的陈述，本院认定，被告已向原告支付2014年1月至2014年8月期间的工资分别为4500元、5719元、5892元、5200元、4500元、5046元、4700元、2250元，故被告应当向原告支付2014年1月8日至2014年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4500元÷31天×24天（2014年1月8日至2014年1月31日）+5719元+5892元+5200元+4500元+5046元+4700元+2250元=36790.87元。由于被告未就劳动仲裁裁决结果提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故被告实际应当向原告支付2014年1月8日至2014年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额40703.45元。
关于停工留薪期工资问题。由于原告在本案中要求被告支付的是2014年9月1日至2015年1月5日期间的停工留薪期工资，故本院仅对原告在2014年9月1日至2015年1月5日期间是否属于停工留薪期进行审查。现原、被告双方确认的出院记录中的出院医嘱仅显示原告的患肢在1年内禁止负重，没有显示原告出院后需要停止工作接受治疗，且原告自称其在2014年6月5日出院后有实际回被告处上班至2014年9月，可见原告不存在需要停止工作接受治疗的情形。即原告提供的出院记录不能证明其在2014年9月1日至2015年1月5日期间需要全休，原告现也未提供其他证据证明其在此期间需要全休，故本院认定，原告在2014年9月1日至2015年1月5日期间不属于停工留薪期。另，原告主张其在2014年9月属于停工留薪期，并要求被告支付该月的停工留薪期工资；又主张其在2014年9月1日至2014年9月17日有上班；原告的主张相互矛盾，不符合常理，故本院认定，原告自2014年9月1日起没有再回被告处上班。综上，原告要求被告支付2014年9月1日至2015年1月5日期间的停工留薪期工资，缺乏依据，本院不予支持。
关于医疗费的问题。首先，对于住院医疗费部分。原、被告双方确认的医疗费票据显示，原告在住院期间共计花费医疗费22869.81元，其中社保部门已报销了14952.43元。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，治疗工伤所需的费用由工伤保险基金支付。现被告未为原告购买工伤保险，原告无法从工伤保险基金中获得医疗费的赔付，故原告因治疗工伤产生的医疗费属于原告的实际损失。但因社保部门已经依据基本医疗保险待遇向原告报销了其治疗工伤产生的部分医疗费合计14952.43元，即原告的实际损失部分仅有22869.81元-14952.43元=7917.38元，故被告需向原告支付的工伤医疗费应仅限于原告实际损失的医疗费部分7917.38元。原告要求被告支付全额的住院医疗费22869.81元，缺乏依据，本院不予支持。其次，关于后续治疗费10000元的问题。原、被告双方确认的出院记录及诊断证明书均显示原告在术后1年内需行内固定物拆除术，故本院认为，后续治疗费是此次工伤事故必然产生的费用。现原告提供的诊断证明书显示其需后续治疗费约10000元，未明显超出合理范围，故对于原告要求被告支付后续治疗费10000元的主张，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市莞城励骏室内装饰部自本判决发生法律效力之日起三日内向原告张海东支付2014年1月8日至2014年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额40703.45元、医疗费7917.38元；
二、限被告东莞市莞城励骏室内装饰部自本判决发生法律效力之日起三日内向原告张海东支付后续治疗费10000元；
三、驳回原告张海东的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由被告东莞市莞城励骏室内装饰部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一六年二月三日
书记员 徐嘉茹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。