金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金婺民初字第654号
原告：包立新。
委托代理人：包旭琴。
被告：杭州亚曼发动机有限公司，住所地：杭州市萧山区经济技术开发区江东工业园区。
法定代表人：庞青年，董事长。
委托代理人：陈伟，公司员工。
原告包立新为与被告杭州亚曼发动机有限公司（以下简称亚曼公司）劳动争议纠纷一案，于2015年2月15日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员刘敬礼独任审判，于同年4月10日公开开庭进行了审理，原告包立新及其委托代理人包旭琴、被告亚曼公司的委托代理人陈伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告包立新起诉称：原告于2009年12月20日与被告建立劳动关系，在综合管理部任职，但被告未与原告签订书面劳动合同，且至2008年5月份才开始为原告缴纳社会保险。被告实行每周单休制，从2013年3月1日开始实行单双休。原告在被告处工作76个月期间，被告安排原告周六加班298天及法定节假日加班55天，却从未支付原告加班的劳动报酬。原告在被告工作期间，应享有31天带薪年休假，但被告未安排原告休假，也没有支付相应的年休假工资。2010年被告以制度形式明确了奖金发放办法，原告2012年至2013年的奖金为每年4700元，中高层领导早已发放了年终奖，被告的效益每个员工都应享有，现原告要求被告立即发放应得而未得的年终奖。原告在被告处工作期间，被告拖欠工资，原告被迫于2014年3月18日与被告解除劳动关系，至今仍有2014年2月至3月的工资未发放，2010年5月至2014年3月1日期间又未给原告缴纳社会保险。原告曾多次要求被告及时足额支付劳动报酬、加班费及缴纳社保，但被告置之不理。被告应支付经济补偿金及赔偿金。现原告诉至本院，要求：1.判决被告支付原告2014年2月工资3460.60元、2014年3月工资2947.60元，合计6408.20元；2.被告支付未签订劳动合同双倍工资3499元／月×11个月=”38”489元；3.被告赔偿原告失业保险待遇损失（1103元＋110.3元）×9个月×2倍=”21”839.40元；4.被告支付原告在职期间298个周六加班工资95880.60元、55天法定节假日加班工资26544.10元，合计122424.70元；5.被告支付原告应休未休31天年休假工资14961.20元；6.被告支付原告2012年年终奖4700元，2013年年终奖4700元，合计9400元；7.被告支付经济补偿金3499元＊6.5个月=”22”743.50元；8.被告支付加付赔偿金236266元＊50%=”118”133元，以上各项合计354399元；9.由被告补缴2007年12月至2008年4月及2011年5月至2014年3月期间合计51个月的社会保险（折合现金为25020.60元）。
被告亚曼公司答辩称：一、原告2014年2月工资为2688.60元，3月工资1412.55元，合计4101.15元，诉请数额与事实不符。二、关于11个月双倍工资的问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告于2007年12月20日入职，以未签劳动合同要求补偿双倍工资的主张明显已过诉讼时效。三、关于失业保险待遇问题，原告2014年3月18日因个人原因辞职后，同月即入职浙江百莉化妆品有限公司，据《失业保险条例》第14条之规定，原告并不能享受失业保险待遇，要求公司赔偿所谓的失业保险待遇损失21839.40元，更是无法律依据。四、关于加班工资问题，原告系科室人员，并非一线操作工，其节假日都是按公司规定休息，并不需要额外加班，现提出122424.70元巨额加班工资，依据“谁主张、谁举证”原则，原告应承担相应举证责任。另外还需强调的是，对于加班，被告一直都是按劳动法的规定执行，不存在拖欠加班工资问题。五、关于年休假问题，2013年12月之前的有关年休假诉请已过诉讼时效。六、关于年终奖问题，这里需要说明，年终奖是用人单位根据全年经营情况，在效益较好的前提下，于年终时对员工的一种额外物质奖励，没有必须发放的法律规定。事实上近几年公司经营一直较差，长期亏损，从14年3月起公司处停产放假状态。2012年因经济效益不理想，公司没有发放年终奖，2013年年终奖通过绩效奖励方式从7月起并入月工资进行发放，原告为每月235元。七、关于经经济补偿金问题，《劳动合同法》第46条已明确规定了经济补偿金的支付条件，本案中原告系依据《劳动合同法》第37条规定自愿申请辞职，公司依法不需支付经济补偿金，加付赔偿金也无法律依据。八、关于社保问题，2007年12月至2008年4月的社保主张已过诉讼时效，2010年5月至2013年6月的社保公司已经申报并缴纳，2013年7月至2014年3月的社保公司也已申报，现正努力筹集资金，将尽快予以补缴。此外还需说明，对于已申报的各项社保费用，公司只能向社保机构缴纳，没有直接向劳动者支付的法律依据。综上，原告的诉讼请求缺乏事实证据和法律依据，请求法庭依法予以驳回。
在审理过程中，本院依法组织双方当事人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告包立新提交的证据：1.逾期审理通知书，证明原告已申请劳动仲裁的事实；2.身份证复印件、营业执照复印件，证明原告与被告的主体资格；3.解除劳动关系证明复印件，证明双方存在劳动关系，原告在被告处工作的年限及双方协商一致解除劳动关系，被告应支付经济补偿金；4.证明复印件，证明原告工作履行地在金华；5.杭州亚曼发动机有限公司7月新进人员工资定级表复印件，证明从2011年7月开始原告的基本工资为3080元的事实；6.2013年1月至12月杭州亚曼发动机有限公司月工资发放清单复印件，证明原告离职前的月工资收入及被告中高层已发放2013年奖金的事实；7.青年汽车集团（2010）14号、（2013）7号文件复印件，证明被告从2013年3月1日开始实行单双休制度，之前实行单休制度的事实；8.“关于2012年提高员工福利待遇的建议”复印件，证明被告每月出勤制度为26天及未支付加班工资的事实；9.“工资表结构调整测算”复印件，证明被告从2012年11月开始恶意调整工资结构以规避支付加班工资的事实；10.《关于青年汽车集团2010年薪酬调整和奖金发放办法的通知》复印件，证明被告对奖金发放作出规定的事实；11.“浙江莲花、杭州亚曼发动机有限公司2012年9月至12月工资汇总表、工资发放清单”复印件，证明被告中层已发放2012年奖金的事实；12.杭州亚曼发动机有限公司2011年、2012年奖金明细表、2013年杭州亚曼发动机有限公司技术人员年终奖预发方案复印件，证明被告中高层已发放2011至2013年奖金的事实；13.“浙江莲花、杭州亚曼发动机有限公司中层2013年4月、6月、9月、11月、12月工资汇总表、工资发放清单”复印件，证明被告中层已发放2013年奖金的事实；14.2013年杭州亚曼发动机有限公司年终奖预发方案复印件，证明被告应给原告发年终奖的事实；15.发动机公司社保费用未缴情况反映、函、承诺书复印件，证明被告拖欠工资、未缴纳社保的事实。
被告亚曼公司提出质证意见：对证据1、2、6无异议，本院确认其证明力。证据3：对真实性无异议，但对证明目的有异议。经查，该证据能够证明原告在被告处工作的年限及双方协商一致解除劳动关系，仅予确认该证据的部分证明力。证据4：应该是2007年入职。本院确认该证据的证明力。证据5：真实性无异议，对证明目的有异议，原告的工资并不是一成不变的。本院认为，实发工资存在差别符合企业用工现状，该组证据能够证明原告的基本工资，对其证明力应予确认。证据7：对证据本身无异议，但原告只要加班公司就会支付工资。本院认为，该组证据能够证明亚曼公司的工作时间安排，对其证明力予以确认。证据8、9：对真实性有异议。本院认为，鉴于被告对两组证据的真实性存在异议，而原告未能进一步举证证明，故对两组证据的证明力不予确认。证据10：对证据本身无异议，但这只是2010年的薪酬发放标准，与本案无关联性。本院认为，该证据能够证明公司存在薪酬标准及工资执行制度，对其证明力予以确认。证据11、12、13：与本案无关联性。本院认为被告的异议成立，不予确认该三组证据的证明力。证据14：对证据无异议，原告在2013年7月份开始按月领取年终奖，每月235元。本院确认该证据的证明力。证据15：对证据本身无异议，原告2013年的工资已全部发放。本院确认该组证据的证明力。
对被告亚曼公司提交的证据：辞职报告、辞职信，证明原告自愿离职的事实。
原告包立新提出质证意见：公司一直拖欠工资，原告被迫只能辞职，之前写过一份辞职，但报告领导不批，最后只能更改辞职报告的内容。本院认为原告未能提出反驳证据，对其异议不予采信，确认该组证据的证明力。
根据本院确认证明力的上述证据及到庭当事人当庭陈述，本院确认本案事实如下：
原告包立新自2007年12月20日起进入被告亚曼公司工作，常驻金华办事处，并在综合管理部任职。多年来，亚曼公司实行每周单休制，自2013年3月1日起实行单双休，即单周（全年计算）为星期天休息，双周（全年计算）为星期六、星期天休息。2014年2月12日，原告向亚曼公司提交了一份《辞职报告》，经公司相关负责人员审批后并办理了离职手续。被告尚欠原告2014年2月工资2688.60元、3月工资1412.55元。双方于2014年3月18日解除劳动关系。此前十二个月的月平均工资为3065.64元。
另查明：奖金作为亚曼公司员工薪酬的一部分，是为员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而支付的额外报酬。自2011年7月28日起，包立新的月工资中报刊了基本工资3080元及住房补贴、餐补、工龄工资等，2012年至2013年6月期间工资组成中未包含绩效奖励（年终奖预发），自2013年7月起月工资中发放235元绩效奖励。原告于2014年12月15日向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年2月15日作出逾期审理告知书，原告遂诉至本院。
本院认为：劳动者享有取得劳动报酬、休息休假的权利。对于原告的入职时间、解除劳动关系的时间以及被告尚欠原告工资的事实，双方当事人已无争议，应予确认。经查，亚曼公司应支付原告2014年2月份工资2688.60元、3月份工资1412.55元，合计4104.15元。第一，对于双方当事人争议的经济补偿金问题：虽双方劳动关系存续期间，亚曼公司确实存在未及时足额支付劳动报酬、未及时缴纳社会保险费的情形，但原告于2014年2月12日向亚曼公司提交了辞职申请，并办理了离职手续，应属自愿提出解除劳动关系，故对原告要求被告支付经济补偿金、加付赔偿金及失业保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。第二，对于双方争议的未签订劳动合同双倍工资差额部分问题：原告主张2007年至2012年期间双方曾先后签订了两份劳动合同，但期满后自2013年起被告未再与其签订书面劳动合同，但在被告否认曾与原告签订两份书面劳动合同的情形下，原告并未能进一步举证证明，被告陈述自双方建立劳动关系之日起从未签订书面劳动合同，在此情形下，原告仅有权要求被告支付2008年1月20日至11月19日期间的双倍工资，但该主张已超过一年的仲裁时效，故对原告主张的双倍工资差额部分，本院不予支持。第三，原告入职后，亚曼公司实行每周单休制，自2013年3月1日起实行单双休，根据该工作制度，原告存在休息日加班情形，但因加班工资适用两年的仲裁时效，劳动关系终止的，申请仲裁的时效期间为一年，故本院仅对2012年4月至2014年3月期间的休息日加班工资予以支持，相应的加班工资应以劳动者正常工作时间的基本工资即3080元／月的标准计算，但因被告在支付工资时已将周六工作时间考虑在全勤之内，即被告所支付的工资组成中应包含了一倍的加班工资，故被告仅需支付其余一倍的加班工资即10762.30元（3080／21.75×76）；原告主张法定节假日加班，但并未提供证据证明，故对该部分主张不予支持。第三，有关应休未休年休假工资问题，原告主张2012年期间及2012年之前的年休假待遇，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。对于2013年期间的年休假，被告并未提交请假单、考勤单等证据证明原告已享受法定的5天年休假；2014年的工作持续期间为77天，享受年休假1天（77天／365天×5天=1.05），被告应按照日工资收入的300%支付原告未休年休假工资，扣除已支付的1倍工资部分，还应支付其余的200%即1691.39元（3065.64／21.75×6×200%）。第四，对于有关双方争议的年终奖问题，奖金应属于工资的组成部分，根据亚曼公司及所属青年集团的薪酬制度，奖金是为员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而支付的额外报酬，但原告并未能提供证据证明其在2012年至2013年6月期间存在超额完成任务或其他应当享受奖金待遇的优秀业绩，故对其主张的年终奖，本院不予支持。第五，对于依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理的情形，并不属于人民法院管辖范围，故对原告要求补缴社会保险费的诉讼请求，不作审理。综上，对原告诉讼请求中的合理合法部分，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条等规定，判决如下：
一、被告杭州亚曼发动机有限公司应于本判决生效之日起5日内支付原告包立新未付工资4104.15元。
二、被告杭州亚曼发动机有限公司应于本判决生效之日起5日内支付原告休息日加班工资10762.30元。
三、被告杭州亚曼发动机有限公司应于本判决生效之日起5日内支付原告包立新应休未休年休假工资1691.39元。
四、驳回原告包立新的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 刘敬礼
二〇一五年四月二十七日
代书 记员 廖甜甜