南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江宁民初字第607号
原告李庆宇，男，1984年6月8日生，汉族。
委托代理人曹君亚，江苏刘洪律师事务所律师。
被告中电电气（南京）光伏有限公司（以下简称光伏公司，住所地在南京市江宁开发区佛城西路123号。
被告中电电气（南京）新能源有限公司（以下简称新能源公司，住所地在南京市江宁经济技术开发区水阁路6号。
二被告共同委托代理人朱晔，女，1981年10月2日生，系光伏公司员工。
原、被告诉辩争议
原告李庆宇的诉讼请求：1、判决被告光伏公司和新能源公司支付服务期约定的延期奖励金125000元；2、判决被告新能源公司支付竞业限制经济补偿金80000元。
被告光伏公司和新能源公司的答辩意见：1、原告系主动离职，其不应支付服务期延期奖励金；2、关于竞业限制经济补偿金请法院依法处理。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实：
原告李庆宇于2005年4月20日进入被告光伏公司工作，双方于2005年9月1日签订第一次劳动合同，期限至2010年8月31日。2010年8月16日双方签订第二次劳动合同，期限为2010年9月1日至2013年8月31日。2012年8月1日，原告李庆宇非因个人原因与被告光伏公司解除劳动关系，与被告新能源公司签订劳动合同，期限为2012年8月1日至2015年7月31日。2013年4月12日，原告李庆宇与被告新能源公司解除劳动关系，原因为李庆宇个人离职。原告李庆宇离职前12个月月平均工资为12888.4元。
原告李庆宇与被告光伏公司于2010年11月10日签订《服务期协议》，协议第一条约定服务期限自2010年11月1日起至2013年10月31日止。协议第二条约定权利和义务，其中（一）乙方承诺：1、服务期内只专职为甲方提供服务，不主动提出从甲方离职或兼职其它组织；2、服务期内不论因何种原因从甲方离职，如甲方要求退回因本协议所获得的奖励，本人愿如数退回；（二）甲方承诺：1、服务期内，每年给予乙方伍万元人民币的延期奖励，其中50%在每服务一个年度结束后的次月随工资发放至乙方账户，另50%奖励金待服务期结束后次月一次性支付；2、本协议所提及奖励为特别奖励，与甲方薪酬制度中规定的工资、福利等项目无关，乙方工资、福利项目正常按甲方制度所规定享有，本协议所提及奖励不计入员工年度总收入。协议第三条约定违约责任，其中第1条：服务期内，乙方不论因何种原因从甲方离职，如甲方提出要求，乙方应当一次性将因本协议所获得的收益（已获奖金）归还乙方。无其他违约金处罚。被告光伏公司和新能源公司共支付原告李庆宇延期奖励金3000元，故原告李庆宇变更其诉讼请求为要求两被告支付延期奖励金122000元。
原告李庆宇与被告新能源公司于2012年8月1日签订《员工竞业限制与保守商业秘密协议》，约定竞业限制的期限为：双方解除或终止劳动合同时起的贰年内；新能源公司应当支付的年补偿金数额为李庆宇离开其前12个月从其获得报酬总额的三分之一；支付方式：第一笔竞业限制补偿金的支付为李庆宇办理离职交接手续后15日内支付（前三个月补偿金），此后为每三个月支付一次，新能源公司应于李庆宇领取第一笔经济补偿金之日起满三个月时支付第二笔竞业补偿金，李庆宇应提前15日书面通知新能源公司第二笔竞业补偿金。
原告李庆宇于2013年11月26日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年1月20日作出宁宁劳人仲定字（2014）第62号仲裁决定书，以自仲裁申请受理之日起45日未结束，李庆宇不同意继续审理为由，终结该案审理。
二、本案争议焦点：1、被告光伏公司和新能源公司是否应支付原告延期奖励金；2、被告新能源公司是否应支付原告竞业限制补偿金。
1、关于服务期延期奖励金：
原告李庆宇主张按照约定的每年50000元的标准，自2010年11月1日起计算至2013年4月5日，共2年半，扣除被告已支付的3000元，付122000元，提交其与光伏公司人事经理郑代凤的电子邮件截图，证明双方对工龄和服务期年限持续计算无异议。另认为，如果原告提早一天离职也不能取得该奖励金，等于无限扩大用人单位权利，因此应该结合服务年限支付给劳动者延期奖励金。
被告光伏公司和新能源公司质证认为：对电子邮件的真实性无法确认。服务期协议明确约定李庆宇不主动提出离职或兼职其他组织，该奖励金属于特别奖励，与工资、福利无关。根据第三条，原告离职应当返还其支付的奖励金。其签订该协议并支付奖励金目的是为了留住员工，如果原告随时离职都能取得该奖励金，其没有必要做该约定。
2、关于竞业限制补偿金
原告李庆宇主张根据协议约定竞业限制期限为2013年4月13日至2015年4月12日，其离职前12个月总报酬为120000元，年补偿金为该报酬的三分之一即40000元，故其主张两年的补偿金80000元。
被告新能源公司认为，双方在协议中约定应当于劳动关系终止前另签订协议约定补偿金支付具体事项，但后来并未签订其他协议，其在本案2014年3月18日开庭审理中表示其不需要原告进行竞业限制，且已经通知过原告，但由于公司搬迁，关于通知的材料已经丢失。
本院判决理由和结果
本院认为，（一）关于延期奖励金问题。原告李庆宇与被告中电光伏公司签订的服务期协议约定的延期奖励金不违反我国法律、行政法规的强制性规定，应认定合法有效。原告李庆宇与被告光伏公司在服务期协议中约定“乙方承诺：1、服务期内只专职为甲方提供服务，不主动提出从甲方离职或兼职其它组织；2、服务期内不论因何种原因从甲方离职，如甲方要求退回因本协议所获得的奖励，本人愿如数退回”，另约定该延期奖励金“为特别奖励，与甲方薪酬制度中规定的工资、福利等项目无关，乙方工资、福利项目正常按甲方制度所规定享有，本协议所提及奖励不计入员工年度总收入”，本案中，原告李庆宇因个人原因辞职，系主动提出离职，故现原告李庆宇主张被告支付延期奖励金不符合双方约定，本院不予支持。
（二）关于竞业限制补偿金问题。原告李庆宇与被告新能源公司签订《员工竞业限制与保守商业秘密协议》，约定竞业限制期限为双方解除劳动合同时起的两年，原告李庆宇于2013年4月12日与被告新能源公司解除劳动关系，被告新能源公司未提交证据证明其在双方劳动关系解除前已通知原告李庆宇不需再履行竞业限制协议，且其亦未提交证据证明原告李庆宇存在违反竞业限制行为，但其在2014年3月18日开庭审理中已明确表示不需原告李庆宇再履行竞业限制协议，应视为其请求解除竞业限制协议，在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金，故对原告李庆宇要求被告新能源公司支付2013年4月13日至2015年4月12日期间的竞业限制补偿金的诉讼请求，本院予以部分支持。原告主张按照年报酬120000元计算，不违反双方约定，故被告新能源公司应支付原告李庆宇2013年4月13日至2014年3月18日期间的竞业限制补偿金，并应额外支付原告李庆宇3个月的竞业限制补偿金，共计47222元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告新能源公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李庆宇竞业限制补偿金47222元。
二、驳回原告李庆宇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时向该院（开户行：农行南京市鼓楼支行，账号：10105901040001276）预交上诉案件受理费。
代理审判员 逯雅娟
二〇一四年四月二十二日
见习书记员 尹 紫