广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1102民初2853号
原告：潘习强，男，1972年10月2日出生，汉族，户籍广西贺州市钟山县。工作单位：浙江中矿建设集团有限公司驻贺州市金琪矿业有限责任公司项目部。
委托代理人：杨玉岗，钟山县公安镇法律援助中心法律工作者。
被告：浙江中矿建设集团有限公司。住所地：浙江苍南县灵溪镇仁英路333号苍岳大厦五楼A区。
法定代表人：卢立炎，总经理。
原告潘习强诉被告浙江中矿建设集团有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月16日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序，于2017年10月16日公开开庭进行审理。原告潘习强及其委托代理人杨玉岗到庭参加诉讼，被告浙江中矿建设集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘习强向本院提出的诉讼请求:1、被告支付拖欠原告的工伤伤残津贴4140.97元/个月×26个月=107665.22元，即从2014年9月起至2016年10月止共26个月。2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自1995年始一直在广西贺州市张公岭矿从事矿井井下风钻采矿工工作。原告于2013年7月11日经广西壮族自治区职业病研究院经诊断，确认原告的职业病危害为：矽肺贰期。并在该院接受职业治疗。原告于2013年10月24日经贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会仲裁审理，并依法作出了贺八劳人仲【2013】第68号仲裁裁决书，确认了原告与被告浙江中矿建设集团有限公司的劳动关系。2014年1月17日贺州市八步区人力资源和社会保障局依法作出贺八人社工认字【2014】2号《认定工伤决定书》，认定原告患职业病矽肺贰期为工伤。被告不服该工伤认定提出行政复议，贺州市人力资源和社会保障局受理了行政复议，经复议，贺州市人力资源和社会保障局于2014年6月10日依法作出贺人社复字【2014】第2号《行政复议决定书》，决定：维持2014年1月17日贺州市八步区人力资源和社会保障局依法作出贺八人社工认字【2014】2号《认定工伤决定书》，现该决定书已生效。2014年6月原告向贺州市劳动能力鉴定委员会提出工伤矽肺贰期劳动能力鉴定申请；2014年8月19日，贺州市劳动能力鉴定委员会对原告的工伤患矽肺贰期的劳动能力依法作出贺劳鉴工伤字【2014】54号《劳动能力鉴定结论书》，依法认定原告工伤患矽肺贰期为劳动功能障碍：伤残肆级。该《劳动能力鉴定结论书》已分别送达原告与被告收执，现已生效。原告为主张职业病工伤待遇问题。原告于2014年10月10日向贺州市八步区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，2014年12月31日该委员会作出了贺八劳人仲案字【2014】第70号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效五日内，浙江中矿建设集团有限公司支付潘习强因未签订书面劳动合同的二倍工资22724.97元；二、自本裁决书生效五日内，浙江中矿建设集团有限公司支付潘习强一次性伤残补助金115947.09元，按月支付伤残津贴4140.97元直至原告达到法定退休年龄，以伤残津贴为基数为原告缴纳基本医疗保险费；三、自本裁决书生效五日内，浙江中矿建设集团有限公司支付潘习强停工留薪期间工资66255.48元，伙食补助费345元、交通费用1385元。原告不服裁决向贺州市八步区人民法院提起民事诉讼，经该院开庭审理，于2016年1月15日依法作出（2015）贺八民一初字第71号民事判决书，判决：一、被告浙江中矿建设集团有限公司应当支付给原告潘习强因未签订书面劳动合同的二倍工资差额29114.97元；二、被告浙江中矿建设集团有限公司应支付给原告潘习强停工留薪期工资66255.48元；三、被告浙江中矿建设集团有限公司应支付给原告潘习强一次性伤残补助金为115947.09元；四、被告浙江中矿建设集团有限公司应按月支付给原告潘习强伤残津贴4140.97元，从本案判决生效之日起直至原告潘习强达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；五、被告浙江中矿建设集团有限公司赔偿给原告潘习强的住院伙食补助费、交通费损失1961元。一审判决后，原告不服（2015）贺八民一初字第71号民事提起上诉，贺州市中级人民法院受理后开庭审理了本案，于2016年10月21日，经审理，依法作出（2016）桂11民终893号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2016年12月5日原告向贺州市八步区人民法院提起强制执行申请，贺州市八步区人民法院受理强制执行申请后，于2017年6月30日贺州市八步区人民法院执行部分判决执行款，原告在领取判决执行款时知悉，法院执行的第四项判决“被告浙江中矿建设集团有限公司应按月支付给原告潘习强伤残津贴4140.97元，从本案判决生效之日起直至原告潘习强达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇”是从2016年11月起执行。原告工伤治疗停工留薪期期满后（2014年9月1日）至2016年10月31日共26个月的“按月支付给原告潘习强伤残津贴4140.97元”款项不在法院执行范围，告知原告可以向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张权利。基于上述事实，依据《工伤保险条例》第33条、第35条之规定，原告依法享有的工伤待遇有：1、停工留薪期，即原告2013年8月初确诊患职业病并接受职业病治疗，工伤治疗停工留薪期12个月期满，至2014年8月底工伤治疗停工留薪期满，依法按月领取伤残津贴。2、原告于2014年8月19日定残为：伤残肆级，被告依法应按月支付给原告潘习强伤残津贴4140.97元，支付起始期日为2014年9月1日，而现被告已支付原告的按月支付给原告潘习强伤残津贴是从2016年11月起支付即（2016）桂11民终893号民事判决书生效后支付。故目前被告尚欠原告伤残津贴26个月（即从2014年9月1日起至2016年10月31日）共计107665.22元。为此，原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求仲裁委依据《工伤保险条例》第33条、第35条之规定裁决被告支付原告26个月的伤残津贴107665.22元。贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会收到原告仲裁申请后，于2017年7月24日作出了《不予受理决定书》，且告知原告不服该裁定，可自收到决定书后15日向人民法院提起诉讼，原告为维护自己的合法权益，依据《民事诉讼法》的相关规定，提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告浙江中矿建设集团有限公司未提出书面答辩，也未到庭参加诉讼。
原告潘习强围绕诉讼请求依法提交证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩和举证及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告浙江中矿建设集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃对对方当事人提交的证据进行质证的权利。对原告提交的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。
综合全案证据和当事人的陈述，本院认定以下法律事实：
原告自1995年起一直在广西贺州市张公岭矿从事矿井井下风钻采矿工工作。2009年11月，广西龙水金矿破产，张公岭矿井所有权由贺州市金琪矿业有限责任公司取得。2009年11月至2012年12月，贺州市金琪矿业有限责任公司将张公岭矿井下采掘运工程承包给浙江温州建设集团公司，原告潘习强在浙江温州建设集团公司从事风钻工工作，与该公司没有签订劳动合同书。浙江温州建设集团公司承包期限满后，贺州市金琪矿业有限责任公司于2012年12月15日起将张公岭矿井下采掘运工程发包给浙江中矿建设有限公司，该公司于2013年1月21日变更为浙江中矿建设集团有限公司，该公司成立了驻贺州市金琪矿业有限责任公司项目部。被告浙江中矿建设集团有限公司承包之日起，原告潘习强就进入被告浙江中矿建设集团有限公司负责开采的张公岭矿中从事井下风钻工工作，工作期间，其与潘绍江、潘呈育、虞志德组成一组进行矿区开采工作。原告潘习强的工资由被告浙江中矿建设集团有限公司驻贺州市金琪矿业有限责任公司项目部管理人员按照原告潘习强所在小组每月的开采方数计算并统一发放，再由四人平分。期间，被告浙江中矿建设集团有限公司没有与原告潘习强签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2013年4月20日，被告浙江中矿建设集团有限公司组织包括原告潘习强在内的工人到贺州市疾病控制中心进行体检，原告潘习强胸部拍片诊断不略，后被送到广西工人医院（广西壮族自治区职业病研究院）体检，诊断为矽肺。被诊断为矽肺后，原告潘习强于2013年6月3日在广西工人医院住院治疗至2013年6月26日出院，住院23日。2013年7月11日原告潘习强的病经广西壮族自治区职业病研究院经诊断，确认原告的职业病危害为：矽肺贰期。并在该院接受职业治疗。原告潘习强的工资收入2013年1月领取工资4012.75元，3月领取工资5006.75元，4月领取工资7106.19元，5月领取工资6258.7元，6月领取工资5903.28元，7月领取工资4840.05元，月平均工资为5521.29元。后原告潘习强与被告浙江中矿建设集团有限公司产生劳动争议，于2013年10月24日经贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并依法作出了贺八劳人仲【2013】第68号仲裁裁决书，确认原告潘习强与被告浙江中矿建设集团有限公司是劳动关系。2014年1月17日贺州市八步区人力资源和社会保障局依法作出了贺八人社工认字【2014】2号《认定工伤决定书》，认定原告潘习强患职业病矽肺贰期为工伤。被告不服该工伤认定向贺州市人力资源和社会保障局提出行政复议，经复议，该局于2014年6月10日依法作出贺人社复字【2014】第2号《行政复议决定书》，决定：维持贺州市八步区人力资源和社会保障局于2014年1月17日作出的贺八人社工认字【2014】2号《认定工伤决定书》，并发生法律效力。2014年6月原告潘习强向贺州市劳动能力鉴定委员会提出工伤矽肺贰期劳动能力鉴定申请，2014年8月19日，贺州市劳动能力鉴定委员会对原告潘习强的工伤患矽肺贰期的劳动能力依法作出贺劳鉴工伤字【2014】54号《劳动能力鉴定结论书》，依法认定原告潘习强工伤患矽肺贰期为劳动功能障碍：伤残肆级。该《劳动能力鉴定结论书》发生法律效力后，原告潘习强主张职业病工伤待遇问题。原告潘习强并于2014年10月10日向贺州市八步区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委员会于2014年12月31日作出了贺八劳人仲案字【2014】第70号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效五日内，浙江中矿建设集团有限公司支付潘习强因未签订书面劳动合同的二倍工资22724.97元；二、自本裁决书生效五日内，浙江中矿建设集团有限公司支付潘习强一次性伤残补助金115947.09元，按月支付伤残津贴4140.97元直至原告达到法定退休年龄，以伤残津贴为基数为原告缴纳基本医疗保险费；三、自本裁决书生效五日内，浙江中矿建设集团有限公司支付潘习强停工留薪期间工资66255.48元，伙食补助费345元、交通费用1385元。原告潘习强不服裁决向本院提起民事诉讼，经本院开庭审理并于2016年1月15日依法作出（2015）贺八民一初字第71号民事判决书，判决：一、被告浙江中矿建设集团有限公司应当支付给原告潘习强因未签订书面劳动合同的二倍工资差额29114.97元；二、被告浙江中矿建设集团有限公司应支付给原告潘习强停工留薪期工资66255.48元；三、被告浙江中矿建设集团有限公司应支付给原告潘习强一次性伤残补助金为115947.09元；四、被告浙江中矿建设集团有限公司应按月支付给原告潘习强伤残津贴4140.97元，从本案判决生效之日起直至原告潘习强达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；五、被告浙江中矿建设集团有限公司赔偿给原告潘习强的住院伙食补助费、交通费损失1961元。一审判决后，原告潘习强不服该判决，向贺州市中级人民法院提起上诉，经该院审理并于2016年10月21日依法作出（2016）桂11民终893号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。该判决于2016年12月5日发生法律效力。为此，原告潘习强于2016年12月5日向本院申请强制执行，本院受理后，依法强制执行，至2017年6月30日本院已执行回判决书中部分执行款，原告潘习强在领取判决确定的执行款时知悉，法院执行的第四项判决“被告浙江中矿建设集团有限公司应按月支付给原告潘习强伤残津贴4140.97元，从本案判决生效之日起直至原告潘习强达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇”是从2016年11月起执行。原告潘习强工伤治疗停工留薪期期满后（2014年9月1日）至2016年10月31日共26个月的“按月支付给原告潘习强伤残津贴4140.97元”款项不在法院执行范围。原告认为，依据《工伤保险条例》第33条、第35条之规定，原告依法享有的工伤待遇有：1、停工留薪期，即原告2013年8月初确诊患职业病并接受职业病治疗，工伤治疗停工留薪期12个月期满，至2014年8月底工伤治疗停工留薪期满，依法按月领取伤残津贴。2、原告于2014年8月19日定残为：伤残肆级，被告依法应按月支付给原告潘习强伤残津贴4140.97元，支付起始期日为2014年9月1日，而现被告已支付原告的按月支付给原告潘习强伤残津贴是从2016年11月起支付即（2016）桂11民终893号民事判决书生效后支付。故目前被告尚欠原告伤残津贴26个月（即从2014年9月1日起至2016年10月31日）共计107665.22元。为此，原告潘习强依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求仲裁委依据《工伤保险条例》第33条、第35条之规定裁决被告支付原告26个月的伤残津贴107665.22元。贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会收到原告仲裁申请后，于2017年7月24日作出了《不予受理决定书》，原告不服该决定，向本院提起民事诉讼，请求本院支持原告的诉讼请求。
本院认为，关于被告浙江中矿建设集团有限公司是否应支付原告潘习强从2014年9月1日起至2016年10月31日止共26个月的伤残津贴问题。由于原告潘习强在体检中被诊断为职业病，后被认定为工伤，经贺州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为四级。因被告浙江中矿建设集团有限公司没有为原告潘习强缴纳工伤保险，参照《工伤保险条例》第六十二条第二款“……，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……。”、第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”、第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”的规定，原告潘习强被鉴定为伤残等级为四级后，保留劳动关系，退出工作岗位。虽然条例规定按月支付伤残津贴是在工伤职工评定伤残等级后，但是没有规定具体的开始时间，结合本案原告潘习强停工留薪期为12个月，即于2014年8月份停工留薪期满，期满后原告潘习强退出工作岗位，没有生活来源，其生活保障来源于伤残津贴，从2014年9月1日起至2016年10月31日共26个月没有获得伤残津贴，即此期间没有生活保障，由于本院作出的（2015）贺八民一初字第71号民事判决书已确定原告潘习强的伤残津贴为每月4140.97元，因此，原告潘习强请求被告浙江中矿建设集团有限公司支付其从2014年9月1日起至2016年10月31日共26个月的伤残津贴107665.22元，理据充分，本院予以支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十二条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
被告浙江中矿建设集团有限公司应支付给原告潘习强从2014年9月1日起至2016年10月31日共26个月伤残津贴合计107665.22元。
案件受理费10元，由被告浙江中矿建设集团有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期未履行的，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审 判 长 袁好新
人民陪审员 张裕标
人民陪审员 黎琼珍
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 廖凤桂