广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中中法民六终字第389号
上诉人（原审原告）：郭勇，男，1963年3月20号出生，汉族，住内蒙古自治区丰镇市。
委托代理人：王开军、汪方羽，广东雅商事务所律师、律师助理。
被上诉人（原审被告）：中山市庆豪工艺礼品有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：王宪行，总经理。
委托代理人：廖雷洪，该公司行政经理。
上诉人郭勇因与被上诉人中山市庆豪工艺礼品有限公司（以下简称庆豪公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2013）中一法坦民五初字第16号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判�查明：郭勇于2002年5月27日入职庆豪公司，任司机一职，双方签订了劳动合同，庆豪公司已为郭勇参加社会工伤保险。2011年5月23日，郭勇遭遇交通事故受伤。2011年8月3日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认（2011）9939号工伤认定决定书，认定郭勇在交通事故伤害为工伤；2013年9月24日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴函（2013）499号关于郭勇延长医疗期的复函，决定延长郭勇的工伤医疗期至2014年3月31日止；2014年5月13日。中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴（2014）1558号劳动能力鉴定书，鉴定郭勇为五级伤残；2014年5月19日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴函（2014）275号关于郭勇延长医疗期的复函，决定延长郭勇的工伤医疗期至2014年11月30日止；2014年5月21日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴护（2014）15号劳动能力鉴定书，鉴定结果为无护理依赖。2014年6月19日，郭勇向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决庆豪公司支付：1.医疗费55900元、护理费141570元、陪护费3195元、住院伙食补助费50750元、一次性伤残补助金83520元、2011年6月至2014年4月停工留薪期工资差额18165元、营养费10000元、交通费5000元、食宿费5000元。2014年8月4日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴停（2014）807号停工留薪期确认书，确认停工留薪期为24个月。2014年8月26日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2014）2309号仲裁裁决，现已生效，查明郭勇受伤前12个月平均工资为2271元，庆豪公司已支付郭勇2011年6月至2014年4月停工留薪期工资70000元、两次住院护理费61620元，裁决庆豪公司支付关于护理费差额43940元、一次性伤残补助金差额25218元。庆豪公司在郭勇治疗工伤期间有支付郭勇生活费56500元，郭勇出具了借款凭单。郭勇2014年12月前十二个月平均月缴费工资1845元／月，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金金额为18450元（1845×10月）。2014年11月28日，郭勇向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付：1.庆豪公司2014年9月、10月、11月工资6813元；2.因庆豪公司未及时足额支付劳动报酬而请求解除双方的劳动关系；3.解除劳动合同经济补偿金27252元；4.一次性伤残就业补助金113550元；5.一次性工伤医疗补助金22710元；6.2014年3月10日至11月30日护理费14400元；7.2011年5月至2014年7月医疗期工资差额10298元；8.要求庆豪公司协助领取郭勇已垫付的医疗费59095元。2015年2月3日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2014）4977号仲裁，裁决：庆豪公司支付郭勇一次性伤残就业补助金57050元、一次工伤医疗补助金差额4260元，驳回郭勇其余仲裁请求。郭勇不服，于2015年2月21日诉至原审法院，请求判令：1.庆豪公司支付2014年9月、10月、11月工资6813元；2.因庆豪公司未及时足额支付劳动报酬而请求解除双方的劳动关系；3.庆豪公司支付解除劳动合同经济补偿金27252元（2271元／月×12个月）；4.庆豪公司支付一次性伤残就业补助金113550元（2271元／月×50个月）；5.庆豪公司支付一次性工伤医疗补助金22710元（2271元／月×10个月）；6.庆豪公司支付2014年3月10日至11月30日护理费14400元（1800元／月×8个月）；7.庆豪公司支付2011年5月至2014年7月医疗期工资差额10298元；8.要求庆豪公司协助领取郭勇已垫付的医疗费59095元。
原审法院认为：《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过�十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”郭勇的停工留薪期为24个月，受伤前12个月平均工资为2271元，其可享受的停工留薪期工资为54504元（2271元／月×24个月），庆豪公司已经支付2011年6月至2014年4月停工留薪期工资70000元，因此郭勇主张庆豪公司支付2014年9月至11月工资、2011年5月至2014年7月工资差额，没有事实依据，原审法院不予支持。郭勇于2014年11月28日以庆豪公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同关系，并要求庆豪公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金。经查，庆豪公司不存在拖欠劳动报酬的情形，郭勇也未能提交其他证据证明庆豪公司拖欠劳动报酬，故原审法院对郭勇的该项主张不予采信。原审法院确认郭勇于2014年11月28日因个人原因解除与庆豪公司之间的劳动合同关系，庆豪公司依法无需支付解除劳动合同的经济补偿金。郭勇经鉴定为五级伤残，一次性伤残就业补助金为113550元（2271元／月×50个月），一次性工伤医疗补助金为22710元，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金金额为18450元，庆豪公司应支付一次性工伤医疗补助金差额4260元（22710元-18450元）。庆豪公司已支付郭勇生活费56500元，郭勇主张该项费用系借款性质，不应扣除。经查，庆豪公司在郭勇治疗工伤期间，先行支付生活费56500元，并出具了借款凭单。因此该借款是庆豪公司在郭勇工伤治疗期间支付的，在最终费用不确定前，可视为庆豪公司先行垫付的费用，应与普通借贷区别，故该项费用应当扣除。庆豪公司应支付一次性伤残就业补助金差额57050元（113550元-56500元）。关于2014年3月30日至2014年11月31日护理费问题。因郭勇延长医疗期的两份复函均无显示其需要护理，故该项请求缺乏事实依据，原审法�予以驳回。关于郭勇请求庆豪公司协助领取垫付的医疗费，因该项请求不属于劳动合同纠纷案件的受理范围，原审法院不予审理。
据此，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条之规定，判决：一、确认郭勇与庆豪公司的劳动合同于2014年11月28日解除；二、庆豪公司于判决发生法律效力之日起七日内支付郭勇一次性伤残就业补助金差额57050元、一次性工伤医疗补助金差额4260元，合计61310元；三、驳回郭勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由庆豪公司负担。
上诉人郭勇不服原审判决，向本院提起上诉称：一、郭勇自受伤起，庆豪公司每月所给工资平均为2000元／月，郭勇工资经双方确认为2271元／月，且郭勇受伤后未与庆豪公司解除劳动合同关系，但庆豪公司自2014年9月起停止发放工资给郭勇。据此，郭勇请求庆豪公司支付2014年9月、10月、11月工资、解除劳动合同经济补偿金以及工资差额并无不当。二、庆豪公司在郭勇治疗工伤期间支付的生活费56500元实际为借款性质，且有借据为证，一审判决不应将借款与伤残就业补助金混为一谈，从郭勇的一次性伤残就业补助金中扣减。三、关于郭勇垫付的医疗费59095元，因庆豪公司要求郭勇与其签订协议，由庆豪公司接受该笔医疗费，故社会保险基金管理局处所留报销人为庆豪公司，由于庆豪公司的不配合，郭勇无法拿到该笔款项。综上，请求依法改判：1.庆豪公司支付2014年9月、10月、11月工资6813元；2.庆豪公司支付解除劳动合同经济补偿金27252元；3.庆豪公司支付2011年5月至2014年7月工资差额10298元；4.庆豪公司支付一次性伤残就业补助金113550元（2271元／月×50个月）；5.庆豪公司支付2014年3月10日至11月30日护理费14400元；6.庆豪公司协助领取郭勇已垫付的医疗费59095元。
被上诉人庆豪公司答辩称：一、关于郭勇要求庆豪公司支付工资差额问题，中山市劳动能力鉴定委员会出具停工留薪期确认书确认郭勇的停工留薪期为24个月，考虑到郭勇的情况特殊，庆豪公司从郭勇受伤至今一共支付其40个月的停工留薪期工资，已超过政策规定的停工留薪期待遇，庆豪公司不存在还要支付其额外工资问题。二、关于支付经济补偿金问题，庆豪公司不存在拖欠郭勇工资的情形，郭勇离职是因其个人原因，因此，庆豪公司无需对此支付经济补偿金。三、关于郭勇护理费问题，庆豪公司自2011年5月23日至2014年3月在郭勇住院期间每月支付了郭勇妻子贾某某1800元护理工资，2014年5月21日中山市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定书（2014第15号）对郭勇作出的鉴定为无护理依赖，根据伤残程度评定结果庆豪公司不�在对郭勇在非住院医疗期间需支付护理工资问题。有关劳动仲裁（2014）2309号裁决庆豪公司应按104元／月的标准支付护理费的差额43940元，庆豪公司于2015年5月8日已将该款项汇到法院指定的收款账户。四、关于领取垫付医疗费问题，庆豪公司认为该问题不属于劳动合同纠纷案件的处理范围，故请求法院依法驳回郭勇的诉讼请求。五、关于一次性就业伤残补助金，考虑到郭勇情况特殊，庆豪公司在其住院期间一共垫付了56500元住院伙食费用，因此，在向郭勇支付一次性伤残就业补助金时应予以扣除。
本院经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明，郭勇受伤后，至2014年8月庆豪公司已支付郭勇工资79997元。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。《广东省工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定（医疗终结�满）后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准”。第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。……”。第三十二条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”根据上述规定，本院认为，在劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期，无论何种伤残等级的工伤职工，其待遇均按《广东省工伤保险条例》第二十六条�定，享受原工资福利待遇，由用人单位按照工伤职工在本单位受工伤前十二个月平均工资福利待遇（工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇）的标准按月支付。停工留薪期届满后，在劳动能力鉴定委员会确认的医疗终结期内，五级至六级伤残的工伤职工，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照《广东省工伤保险条例》第三十二条按月发给伤残津贴。劳动者提供劳动后的工资待遇按就高不就低的原则计发，如劳动实际所得高于伤残津贴的，按实际所得发放；如劳动实际所得低于伤残津贴的，按伤残津贴计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。在劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期、医疗终结期届满后，五级至六级伤残的工伤职工，由用人单位安排适当工作。难以安排工作�，由用人单位按照《广东省工伤保险条例》第三十二条按月发给伤残津贴。劳动者提供劳动后的工资待遇按就高不就低的原则计发，如劳动实际所得高于伤残津贴的，按实际所得发放；如劳动实际所得低于伤残津贴的，按伤残津贴计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经审查，本案中，2014年5月13日郭勇已被鉴定为五级伤残，且停工留薪期满后无法上班。2014年8月4日中山市劳动能力鉴定委员会出具停工留薪期确认书确认郭勇的停工留薪期为24个月，2011年5月23日至2013年5月23日止，医疗期至2014年11月30日止，受伤前12个月平均工资为2271元，其可享受的停工留薪期工资为54504（2271元／月×24个月），2013年5月24日至2014年11月28日即郭勇提出解除双方劳动合同之日，可享有伤残津贴为28614.6元（2271元／月×70%×18个月），上述停工留薪期工资及伤残津贴合计83118.6元。庆豪公司从2011年6月起已支付工资数额为79997元，应予以冲抵，冲抵后尚需支付3121.6元，因此，庆豪公司还应支付郭勇工伤保险待遇伤残津贴3121.6元。
关于庆豪公司是否应支付解除劳动合同的经济补偿金问题，郭勇上诉主张因庆豪公司未及时足额支付劳动报酬所以其被迫解除与庆豪公司的劳动合同。如前所述，经查，庆豪公司不存在拖欠劳动报酬的情形，郭勇也未能提交其他证据证明庆豪公司拖欠劳动报酬，庆豪公司尚欠的是郭勇依法享有的工伤保险待遇伤残津贴，双方对工伤保险待遇问题存在争议，故郭勇对此主张举证不足，本院对其所持这一上诉理由也不予采纳。原审认定郭勇于2014年11月28日因个人原因解除与庆豪公司之间的劳动合同关系，庆豪公司依法无需支付解除劳动合同的经济补偿金，处理正确，本院予以支持。
关于庆豪公司支付给郭勇的生活费56500元是否可在一次性伤残补助金中扣除的问题。上诉人郭勇主张该项费用系借款性质，不应扣除。经查，庆豪公司在郭勇治疗工伤期间先行支付了生活费56500元，并出具了借款凭单和收条。因该款项为郭勇治疗工伤期间的最终费用尚未确定前所先行垫付的，目的为郭勇治疗工伤，据此原审认定应与普通借贷区别，将该项费用在本案庆豪公司应承担的工伤待遇款项中予以扣除，并无不妥，本院予以支持。郭勇称涉案借款为普通借贷应另案处理，没有事实和法律依据，本院不予采纳。
关于2014年3月30日至2014年11月31日护理费问题，经查，因郭勇膝关节功能问题，在医院进行康复治疗，2013年9月24日中山市劳动能力鉴定委员会决定延长郭勇医疗期至2011年3月31日，2014年5月19日中山市劳动能力鉴定委员会决定延长郭勇医疗期至2014年11月30日止。但郭勇延长医疗期的两份复函均无显示其需要护理；又2014年5月21日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴护（2014）15号劳动能力鉴定书，鉴定结果为无护理依赖；郭勇也没有提供其他证据予以证明，据此原审驳回郭勇该项请求，处理正确，本院予以支持。
关于郭勇要求协助领取垫付医疗费问题，因该项请求不属于劳动合同纠纷案件的受理范围，原审不予处理并无不妥，本院予以确认。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律不当。上诉人郭勇的上诉理由合理部分本院予以采纳；不合理部分，本院不予采纳，依照《广东省工伤保险条例》第十七条、第二十六条、第三十二条规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，判决如下：
一、维持广东省中山市第一人民法院作出的（2013）中一法坦民五初字第16号民事判决第一、二项；
二、撤销广东省中山市第一人民法院作出的（2013）中一法坦民五初字第16号民事判决第三项；
三、中山市庆豪工艺礼品有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付郭勇工伤保险待遇伤残津贴3121.6元；
四、驳回郭勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取为5元，二审案件受理费10元，均由中山市庆豪工艺礼品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 瑄
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一五年九月十七日
书 记 员 彭思维