湖南省常德市鼎城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常鼎民重字第4号
原告郑桂清，男。
委托代理人周碧，常德市法学会法律工作者。代理权限为特别授权代理。
被告常德鸿远物流有限责任公司，住所地湖南省常德市鼎城区灌溪镇汤家坪村二组。
法定代表人刘明华，该公司经理。
原告郑桂清与被告常德鸿远物流有限责任公司（以下简称鸿远物流公司）劳动争议一案，原告郑桂清于2014年8月22日向本院提起诉讼，本院于2014年10月16日判决后，原告郑桂清不服本院判决向常德市中级人民法院（以下简称市中院）提起上诉，市中院于2015年2月6日裁定将案件发回本院重审。本院于2015年2月10日立案受理后，依法适用普通程序进行审理。2015年5月26日，本院依法组成由审判员贾建林担任审判长，审判员周元梅、人民陪审员郭朝霞参加的合议庭，对本案公开开庭进行了审理。书记员陈敏爱担任庭审记录。原告郑桂清的委托代理人周碧，被告鸿远物流公司的法定代表人刘明华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑桂清诉称：原告自2007年6月起在被告处从事车辆驾驶员工作，近两年工资标准为每月4000元。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳各项社会保险费。2014年6月3日，被告单方违法解除了与原告的劳动关系。为维护原告的合法权益，原告于2014年6月23日依法向常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称鼎城劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请，该仲裁委于2014年8月11日作出常鼎劳人仲字（2014）238号《仲裁裁决书》，裁决：1、申请人与被申请人劳动关系成立；2、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿的请求；3、驳回申请人要求被申请人支付自订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资的请求；4、驳回申请人要求被申请人依法补缴自用工之日起的社会保险费或协商给予本人社保补贴的请求；5、驳回申请人要求被申请人支付因未购买失业保险而未享受的失业保险金的请求。原告认为该《仲裁裁决书》认定事实和适用法律错误。理由是：1、被告2014年6月3日口头通知原告解除劳动关系，此后原告已实际离开被告单位，原、被告之间的劳动关系因被告违法解除而早已不存在；2、根据相关法律规定，被告违法解除与原告的劳动关系，未与原告签订书面劳动合同，应支付相应赔偿金。故向法院起诉，请求判决：1、确认原、被告之间的劳动关系已经解除；2、被告向原告支付其未提前1个月通知原告解除劳动合同的待通知金4000元；3、被告向原告支付其违法解除劳动合同的经济补偿金24000元（4000元／月×6月）；4、被告向原告支付其违法解除劳动合同的二倍赔偿金48000元（4000元／月×6月×2）；5、被告向原告支付自订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资48000元；6、被告为原告补交2007年6月至2014年6月期间的社会保险费；7、被告承担本案诉讼费用。
为支持其诉讼请求，原告郑桂清在举证期限内向本院提交了以下证据：
1、鼎城劳动仲裁委于2014年8月11日作出的常鼎劳人仲字（2014）238号《仲裁裁决书》1份，拟证明原、被告劳动关系已经解除，原、被告的劳动争议经过劳动仲裁前置程序的事实；
2、原告名下工资卡（牡丹灵通卡）账户自2014年1月至2014年6月期间的历史明细清单1份，拟证明原、被告劳动关系成立及原告月平均工资为4000元的情况；
3、鼎城劳动仲裁委《庭审笔录》1份，拟证明以下事实：①原、被告劳动关系成立；②原、被告未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险费，被告违法解除与原告的劳动关系且未向原告支付经济补偿的事实；
4、证人李敏志、余四清于2014年6月1日出具的《证明》1份，拟证明原、被告劳动关系成立，被告未给原告缴纳社会保险费的事实。
被告鸿远物流公司辩称：被告并未主动解除与原告的劳动关系。原、被告之间劳动关系解除系原告因要求被告公司增加工资，被告公司未同意情况下自行离开被告公司。司机行业进出自由，流动性大，原告进公司时，双方已经就社会保险费的问题协商一致，即被告直接以工资的形式支付给原告，公司不再为原告另行缴纳社会保险费。原告自己不愿意在被告公司做事，被告并未违法解除与原告的劳动关系，被告不应当向原告支付其诉请的费用，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
为支持其辩称主张，被告鸿远物流公司在举证期限内向本院提交了以下证据：
鼎城劳动仲裁委于2014年8月11日作出的常鼎劳人仲字（2014）238号《仲裁裁决书》1份、鼎城劳动仲裁委《庭审笔录》1份，以上证据拟证明原告要求增加工资待遇被告未同意，原告自行离开被告公司，被告未违法解除与原告的劳动关系的事实。
对于原、被告提交的上述证据，经庭审质证及合议庭评议，本院认证如下：
对原告提交的第1组证据，被告对该组证据的三性均无异议，但认为该组证据不能证实被告单方解除与原告的劳动合同，本院认为，原、被告双方对劳动关系已解除的事实均不持异议，本院对该项证据证明内容予以确认；对原告提交的第2组证据，被告无异议，本院予以确认；对原告提交的第3组证据，被告对该组证据的三性均无异议，但认为庭审笔录同时记载原告系因要求加工资不成而罢工的事实，该证据不能证实被告单方违法解除了与原告的劳动合同的事实，本院认为，原、被告对双方劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳社会保险费，原、被告因工资待遇问题发生争议，原告离开被告公司前1年的月平均工资为4000元的事实均不持异议，本院对该证明内容予以采信；对原告提交的第4组证据，被告无异议，本院予以确认。
对被告提交的证据《仲裁裁决书》与《仲裁庭审笔录》（均与原告提交一致），原告对其真实性无异议，但认为该组证据不能证实被告的主张，本院认为，双方当事人提交的证据一致，且对双方劳动关系已解除，被告未给原告缴纳社会保险费，原、被告因工资待遇问题发生争议，原告离开被告公司前1年的月平均工资为4000元的事实均不持异议，本院对该证明内容予以采信。
根据上述确认的证据及当事人陈述，本院查明以下案件事实：
原告郑桂清于2007年6月进入被告鸿远物流公司从事大货车驾驶员工作。原告陈述其离开被告公司前12个月的月平均工资为4000元。原告在被告公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳各项社会保险费。2014年6月3日，原、被告因工资待遇问题发生争议，原告此后再未到被告公司上班，被告亦未向原告支付2014年6月及以后的工资。2014年6月23日，原告向鼎城劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，要求：1、确认郑桂清与鸿远物流公司之间的劳动关系；2、鸿远物流公司向郑桂清支付解除劳动合同经济补偿金28000元；3、鸿远物流公司向郑桂清支付自订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资56000元；3、鸿远物流公司依法为郑桂清补缴自用工之日起的社会保险费或协商给予本人社保补贴；4、鸿远物流公司向郑桂清支付因未缴纳失业保险费导致郑桂清未享受的失业保险金损失18320元。鼎城劳动仲裁委于2014年8月11日作出常鼎劳人仲字（2014）238号《仲裁裁决书》，裁决：1、郑桂清与鸿远物流公司之间劳动关系成立；2、驳回郑桂清要求鸿远物流公司支付解除劳动合同经济补偿的请求；3、驳回郑桂清要求鸿远物流公司支付自订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资的请求；4、驳回郑桂清要求鸿远物流公司依法补缴自用工之日起的社会保险费或协商给予本人社保补贴的请求；5、驳回郑桂清要求鸿远物流公司支付因未购买失业保险而未享受的失业保险金的请求。原告不服该《仲裁裁决书》，在法定期限内向本院起诉，并将请求变更为前述诉讼请求。另查明，原告的工资已领取至2014年5月。
本院认为本案争议焦点为：1、原、被告之间劳动关系是否解除，如已解除，双方劳动关系是何时解除的？2、被告是否应向原告支付未提前1个月通知原告离职的待通知金、解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、自订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资？3、被告是否应为原告补缴社会保险费？
对于第1个争议焦点，即原、被告之间劳动关系是否解除，如已解除，双方劳动关系是何时解除的问题。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告自2007年6月起进入被告公司工作，双方之间劳动关系自此成立。原告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险费，原、被告因工资待遇问题发生争议后，原告于2014年6月3日离开被告公司并自此未再上班，被告亦未发放2014年6月及以后的工资，且原告在申请劳动仲裁时请求被告公司支付解除劳动合同经济补偿金，可以认定原、被告之间的劳动关系已于2014年6月3日解除。
对于第2个争议焦点，即被告是否应向原告支付未提前1个月通知原告离职的待通知金、解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、自订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资，如应支付，具体金额是多少的问题。本院认为《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条规定用人单位解除劳动合同选择支付劳动者一个月工资有特定的适用条件，本案原、被告劳动关系解除系原、被告因工资待遇问题协商不成原告自行离开导致，并非被告单位依照《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，故原告要求被告向其支付未提前1个月通知离职的待通知金没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《劳动合同法》第四十六条（一）项规定，原告以被告未与其签订书面劳动合同、未给其缴纳社会保险费为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金有事实和法律依据，本院予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条规定，原告自2007年6月起至2014年5月止在被告单位工作7年，被告应向原告支付7个月工资的经济补偿，现原告要求被告给付经济补偿金24000元系其自主处分权利，本院予以支持。原、被告之间劳动关系解除系原告自行离开被告公司而解除，双方之间的情形不属于用人单位违法解除与劳动者的劳动关系的情形，对原告要求被告支付违法解除劳动关系二倍赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告支付自订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资的主张，本院认为，《劳动合同法》第八十二条第二款规定的二倍工资有明确的适用条件，即：1、劳动者符合与用人单位订立无固定期限劳动合同的条件，该条件应为《劳动合同法》第十四条第二款规定的3种情形；2、劳动者要求与用人单位订立无固定期限劳动合同；3、用人单位拒不与劳动者订立无固定期限劳动合同。只有用人单位与劳动者的情况同时符合上述3个条件时，用人单位才可能承担自符合订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付二倍工资的责任，而本案原告的情况并不符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形，且原告没有向被告提出相应的要求，被告并不存在拒不与原告签订无固定期限劳动合同的情形，故原告要求被告支付自符合订立无固定期限劳动合同条件之日起的每月二倍工资的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
对于第3个争议焦点，即被告是否应给原告补缴社会保险费的问题。本院认为根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费不属于劳动报酬的范畴，故原告的该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，应由相关职权机关处理。对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十八条第一款（三项）、第四十六条第一款（一项）、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款之规定，判决如下：
一、被告常德鸿远物流有限责任公司于本判决生效之日起15日内向原告郑桂清支付解除劳动合同经济补偿金24000元；
二、驳回原告郑桂清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原一审中已缴纳的案件受理费10元，由被告常德鸿远物流有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。
审 判 长 贾建林
审 判 员 周元梅
人民陪审员 郭朝霞
二〇一五年七月一日
书 记 员 陈敏爱
附判决依据法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。