重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝北法民初字第03868号
原告李跃，男，汉族，1968年6月20日生，住重庆市渝北区。
委托代理人谢力，重庆静笃律师事务所律师。
被告重庆市嘉龙密封件制造有限公司，住所地：渝北区两路民营园区，组织机构代码：45053359-2。
法定代表人符中琴，总经理。
委托代理人丁华强，重庆远博律师事务所律师。
委托代理人陆丽英，重庆远博律师事务所律师。
原告李跃诉被告重庆市嘉龙密封件制造有限公司（以下简称嘉龙公司）劳动争议一案，本院于2015年3月23日受理后，依法由代理审判员李超担任审判长，与代理审判员杨杰、人民陪审员刘运祥组成合议庭，适用普通程序于2015年7月15日公开开庭进行了审理。原告李跃及其委托代理人谢力，被告嘉龙公司的委托代理人丁华强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李跃诉称：原告于2002年12月应聘到被告处工作。2014年10月23日在切胶片料时被刀片切伤，经重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2014年12月31日经重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，无护理依赖。原告在被告处上班期间从未休过带薪年休假，被告也没有足额为原告缴纳社会保险，为此原告诉至法院，要求判令：1、解除原被告之间的劳动关系；2、被告支付原告自2003年12月至2015年3月18日止的未休年休假工资2943元（离职前两年未安排年休假，每年只按5天计算，共计10天，3200元／月÷21.75天／月5天2200%）；3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金24000元（3200元／月7.5个月，自2008年1月1日起算）；4、被告支付原告一次性伤残补助金28800元；一次性伤残就业补助金41688元（社平工资按4632元／月计算，4632元／月9个月）、一次性工伤医疗补助金18528元（社平工资按4632元／月计算，4632元／月4个月）、停工留薪期工资19200元、住院期间的伙食补助费192元、护理费480元、交通费200元。
被告嘉龙公司辩称：2015年3月原告提出辞职进而解除了劳动关系，双方劳动关系已经解除；被告已经支付了原告的年休假工资，不存在拖欠；原告请求的经济补偿金不成立，原告自己提出解除劳动关系，不应当支付经济补偿金，原告提出解除劳动关系的目的是为了享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；原告提出的一次洗伤残补助金、医疗补助金、伙食补助费是属于工伤基金支付的范畴不应当由原被告支付；停工留薪期工资和护理费被告已经支付，交通费无法律依据；原告的入职时间应当由原告向法庭举证，被告并未查到原告具体的入职时间；原告二次庭审将一次性工伤医疗补助金和就业补助金诉讼请求的金额提高，属于增加诉讼请求，未经诉讼前置程序，且已经过了举证期限。综上，请求法院依法判决。
经审理查明：李跃原系嘉龙公司的员工。2014年10月23日，李跃在工作时被切刀切伤，受伤部位为右中环指，受伤后在武警重庆市总队医院治疗，共计住院6天。2014年11月5日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定李跃上述所受伤害属于工伤。2014年12月31日，重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残玖级，无护理依赖。2015年3月18日，李跃向嘉龙公司提交了《解除劳动合同通知书》，该通知书载明，因嘉龙公司未能依法足额交纳社会保险，李跃工伤保险待遇也迟迟不足额发放，为此，李跃提出与嘉龙公司解除劳动合同。李跃还称解除劳动合同的另一个理由为嘉龙公司未支付年休假待遇，但未提供证据予以证明。庭审中，李跃明确未足额依法缴纳社保就是指嘉龙公司自2009年才开始为李跃办理社会保险，并未依法缴纳2002年至2009年的社保。嘉龙公司认可2015年3月18日收到解除劳动关系通知书，并认为系李跃提出离职解除了双方的劳动关系。
李跃举示的个人客户资料显示，户名为李跃账号为622580023019XXXX的招商银行卡开户时间为2003年3月13日。该银行卡账户历史交易明细表显示，嘉龙公司于2013年11月15日、2013年12月16日、2014年1月10日、2014年1月15日、2014年2月20日、2014年3月14日、2014年4月15日、2014年5月15日、2014年6月16日、2014年7月15日、2014年8月15日、2014年9月15日、2014年10月17日以代发工资的名义向李跃分别打款2662.57元、2463.57元、2677元、2704.57元、3205.57元、2611.57元、3130.57元、3291.57元、3159.57元、3094.57元、2709.81元、2311.89元、3283.89元。嘉龙公司举示的代发业务成功报告显示2013年11月15日至2014年10月17日期间实发金额与李跃的历史交易明细一致，仅缺少2014年1月10日2677元该笔款项。嘉龙公司还在该报告上注明了工资的月份，且均系发放的打款时间的上个月的工资，李跃认可公司系本月打款发放上月的工资。嘉龙公司称打款金额为扣除社保后的实发工资，且其中包含了年休假工资，但未举示相应的工资表予以证明。嘉龙公司在李跃受伤后向李跃发放了2014年10月至2015年3月的实发工资分别为2957.89元、3011.89元、3424.89元、3343.39元、2208.39元、493.39元。嘉龙公司举示的《2012年经济补偿金发放表》显示李跃领取2012年经济补偿金2677元，合同日期自2012年1月1日起，2012年12月31日止。
李跃举示的2015年3月18日《重庆市社会保险参保证明》显示李跃养老保险实际缴费月数为214个月、医疗保险71个月、失业保险73个月、工伤保险71个月、生育保险71个月。其中近两年的参保缴费明细显示，李跃养老保险个人应缴费用2013年每月均为121.04元，2014年每月为136.08元、2015年每月204.08元；2013年3月至7月医疗保险个人应缴费26.7元，2013年8月为55.18元，2013年9月至2014年6月为30.26元，2014年7月为56.58元，2014年8月至2014年12月为34.02元，2015年1月至2015年3月为51.02元；李跃失业保险个人应缴费用2013年每月均为15.13元，2014年每月为17.01元、2015年每月25.51元。李跃称从该表显示医疗、失业、工伤等保险只缴纳了6年多，自2009年才开始缴纳社保，其认为的未足额缴纳社保就是2002年至2009年期间未为其缴纳社保。
李跃庭审中称，其受伤后只住了6天院，出院后就去上班，住院6天以及以后上班的工资嘉龙公司已经照常发放。
2015年3月13日，李跃向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、嘉龙公司支付李跃2003年12月至2015年3月18日未休年休假工资3200元；2、嘉龙公司支付李跃经济补偿金24000元；3、解除李跃与嘉龙公司的劳动合同；4、嘉龙公司支付李跃一次性伤残补助金28800元、一次性伤残就业补助金38268元、一次性工伤医疗补助金17008元、停工留薪期工资19200元、住院期间生活补助费192元。该委于2015年3月20日，出具《超期未作出受理决定证明书》，证明该案逾期未作出受理的决定。
上述事实，有原被告的陈述、解除劳动关系通知书、招商银行开户信息、社保参保证明、认定工伤决定书、工伤职工劳动能力初次鉴定结论书、出院证、历史交易明细、代发业务成功报告、2012年经济补偿金发放表、《超期未作出受理决定证明书》随案为证。
本院认为：对解除劳动关系的请求。李跃向嘉龙公司提交了《解除劳动合同通知书》，嘉龙公司认可2015年3月18日收到解除劳动关系通知书，并认为系李跃提出离职解除了双方的劳动关系，并未对李跃的辞职行为提出异议，故本院确认双方劳动关系已于2015年3月18日解除。
对于经济补偿金的诉讼请求。李跃《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的理由为嘉龙公司未能依法足额交纳社会保险，工伤保险待遇也迟迟不足额发放。然庭审中，李跃明确未依法足额缴纳社保就是指嘉龙公司自2009年才开始为李跃办理社会保险，并未依法缴纳2002年至2009年的社保。本院认为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予劳动者解除劳动合同的权利的性质属于形成权，应受一定期限的限制，酌情参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效期间的规定，李跃于2015年3月18日才以嘉龙公司2009年之前未为其缴纳社保为由提出解除劳动合同，明显超过了1年期限的限制，故本院认为李跃以该理由解除劳动合同要求经济补偿金不应得到支持。李跃称其工伤保险待遇嘉龙公司迟迟不足额发放，但未提供证据予以证明，应当承担举证不利的法律后果，李跃以该理由解除劳动合同要求经济补偿金亦不应得到支持。李跃还称解除劳动合同的另一个理由为嘉龙公司未支付年休假待遇，但未提供证据证明其曾以该理由向嘉龙公司提出解除劳动合同，应当承担举证不利的法律后果，李跃以该理由解除劳动合同要求经济补偿金亦不应得到支持。综上，对李跃要求嘉龙公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
对未休年休假工资的诉讼请求。嘉龙公司未举示证据证明其已经为李跃安排了年休假，应当承担举证不利的法律后果，嘉龙公司应支付李跃2013年3月19日至2015年2月18日期间的年休假工资。李跃举示的证明足以证明其在2009年已经入职，故李跃要求该期间按每年5天的标准计算年休假工资，本院予以支持，该期间李跃应休年休假为9天（2013年为3天（287÷3655，不足一天的部分不享受年休假）、2014年5天、2015年为1天（76÷3655，不足一天的部分不享受年休假）］。原被告双方均认可的，李跃离职前12个月中完整月份的平均实发工资为2994元／月（2014年3月至2015年2月的工资，（3130.57元＋3291.57元＋3159.57元＋3094.57元＋2709.81元＋2311.89元＋3283.89元＋2957.89元＋3011.89元＋3424.89元＋3343.39元＋2208.39元）÷12月］，加上社会保险的个人承担部分，平均为3196元／月，与李跃主张的3200元／月的工资标准基本一致，嘉龙公司未举示工资表等证据，应承担举证不利的法律后果，本院酌情以李跃主张的3200元／月的标准计算李跃的未休年休假工资，故嘉龙公司应支付李跃未休年休假工资2648元（3200元／月÷21.75天／月9天200%）。
对于工伤保险待遇的诉讼请求。嘉龙公司为李跃办理了工伤保险，李跃要求嘉龙公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、交通费，无法律和事实依据，对李跃的该三项诉讼请求本院不予支持。李跃伤后住院6天，出院后就上班工作，其实际停止工作的时间仅有6天，且其住院期间及出院后的工资都照常发放，故其要求嘉龙公司支付停工留薪期工资，无事实依据，本院不予支持。李跃住院治疗6天，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定，嘉龙公司应当支付李跃住院期间的护理费480元（80元／天6天）。
李跃劳动能力的鉴定结论为伤残玖级，且双方劳动关系已于2015年3月18日解除，故依据《工伤保险条例》第三十七条、参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十六条之规定，嘉龙公司应当支付李跃一次性伤残就业补助金42642元（4738元／月＊9个月），李跃只要求嘉龙公司支付41688元，本院予以支持。
依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告李跃与被告重庆市嘉龙密封件制造有限公司劳动关系于2015年3月18日解除。
二、被告重庆市嘉龙密封件制造有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告李跃未休年休假工资2648元。
三、被告重庆市嘉龙密封件制造有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告李跃住院期间的护理费480元、一次性伤残就业补助金41688元。
四、驳回原告李跃的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，不予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 李 超
代理审判员 杨 杰
人民陪审员 刘运祥
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 陆 楠