上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第453号
原告韩春春，男，1989年12月23日出生，汉族，住安徽省滁州市南谯区黄泥岗镇祝郢村上郢组*号。
委托代理人高大力，上海三任律师事务所律师。
被告上海尚都服饰有限公司，住所地上海市普陀区金沙江路1340弄8号4层D座。
法定代表人万安鹏，职务总经理。
委托代理人马雁，该公司员工。
原告韩春春与被告上海尚都服饰有限公司（以下简称尚都公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告韩春春的委托代理人高大力，被告尚都公司的委托代理人马雁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩春春诉称，原告于2012年4月19日进入上海法姿服饰有限公司（以下简称法姿公司）工作，担任研发中心版房制版师一职，工作地点位于本市怒江北路598号21楼东侧。工作实行大小休制，即每隔一周的周六加班一天。2013年3月，法姿公司搬到距原址一公里处的本市金沙江路1340弄8号4层D座，即被告的住所地。2013年5月1日，法姿公司以办公地址变更为由要求全体员工与被告尚都公司签订新的劳动合同，并表示不会影响到员工利益，职位待遇等均未发生变化。原告迫于无奈签订了该劳动合同。被告经常安排原告加班，却未足额发放加班工资。2014年6月，被告无故克扣原告工资人民币500元（以下币种均为人民币），2014年7月又无故克扣原告工资1500元，故原告于2014年8月23日书面提出辞职。现原告因对普劳人仲（2014）办字第3487号裁决书不服，诉至法院要求判令：1、被告支付原告经济补偿金18750元；2、被告支付原告2012年4月至2014年8月期间平时超时加班工资差额8537.14元、双休日加班工资35862.06元；3、被告支付原告拖欠的2014年6月工资500元、2014年7月工资1500元、2014年8月工资5800元；4、被告支付原告2014年8月23日至2014年10月20日期间延迟办理退工造成的经济损失5000元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告尚都公司辩称，原告于2013年5月1日到被告处工作，担任制版师一职，双方签订有劳动合同一份。被告于2013年3月成立，与原告所述的法姿公司并无关联。被告会根据生产任务需要安排员工加班，但每月固定向原告支付加班费515元，且安排调休，故被告并未拖欠原告加班工资。2014年6月至7月，原告休假较多，未能完成生产任务，�公司扣除了部分绩效考核奖，而非恶意克扣或拖欠工资，且原告在工资签收表中签名，表示其对公司扣款予以认可。原告实际工作至2014年8月23日后自动离职，被告无需向其支付经济补偿金。被告认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
原告为证明其诉称意见向法院提供如下证据：
1、原告与法姿公司及被告签订的劳动合同各一份，证明原告与两家公司均存在劳动关系，两份合同内容完全一致，原告每月工资7500元；
2、法姿公司与被告的工商档案资料、人员联络表各一份，证明被告的董事万安鹏系法姿公司的监事，两公司高管交叉任职，管理人员完全一致，系关联公司；
3、考勤表复印件，证明原告在法姿公司平时加班时间扣除调休后剩余92.5小时，双休日加班24天，在被告公司平时加班时间扣除调休后剩余120.5小时，双休日加班28天，两公司考勤表形式一致，且原告于2013年5月与被告签订劳动合同，而2013年5月、6月的考勤表抬头仍显示法姿公司，进一步证明两公司为关联公司；
4、录音光盘一份，证明原告入职时间为2012年4月，加班工资按实际工资的80%支付，每隔一周的周六加班一天；
5、证人张磊的证言，证明法姿公司与被告公司系关联公司，2013年5月1日，公司通知所有员工与被告公司签订了新的劳动合同；
6、录取通知书、辞退通知书各一份，证明因被告延迟办理退工，造成原告经济损失4137元。
经质证，被告对证据1中原、被告签订的劳动合同无异议，对原告与法姿公司签订的劳动合同不予认可，与被告无关；对证据2真实性无异议，对原告要证明的内容不予认可，两家公司并非关联公司，原告与法姿公司的劳动争议与本案无关；对证据3中涉及被告公司的考勤表真实性无异议，对其余考勤表真实性不予认可，原告在法姿公司的加班工资应向法姿公司主张，与被告无关；对证据4真实性不予认可，且录音内容与本案无关；对证据5不予认可，证人所述无其他证据佐证，且公司因证人连续旷工解除了与其的劳动合同；对证据6真实性不予认可，被告系外来务工人员，无需开具退工单，被告已为其办理了社保关系转出，即完成了退工手续。
被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：
1、2014年8月员工考勤表一份，证明原告的出勤情况，实际工作至2014年8月23日，因原告自动离职，未至公司领取报酬，故被告愿意支付原告2014年8月1日至23日期间的工资；
2、2014年1月及2月至7月的工资签收记录各一份，证明原告每月工资由基本工资、餐费、津贴、加班费等项目组成。
经质证，原告对证据1真实性无异议，原告实际出勤到2014年8月23日，之后曾到被告公司沟通相关事宜；对证据2真实性不予认可，虽然签名一栏确实是原告本人所签，但表格上方的入职时间原为“2012.4.19”，现被告篡改为“2013.4.19”，根据劳动合同，原告每月的基本工资就是7500元，故对于表格中的工资组成项目不予认可。
经审理查明，被告系外来务工人员，原、被告于2013年5月1日建立劳动关系，双方签订有劳动合同一份，期限自2013年5月1日至2016年4月30日，合同中约定原告在被告处担任制版师一职，每月基本工资为1620元，岗位工资为5880元，综合上述原告每月工资合计为6000＋1500（绩效）元。被告每月以现金形式向原告发放工资，原告在被告提供的工资签收表中签字。原告在被告处实际工作至2014年8月23日，以书面形式向被告提出辞职，工资支付至2014年7月。2014年9月19日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告：1、支付经济补偿金18750元；2、支付2012年8月24日至2014年8月24日期间的双休日加班工资33790元、平时超时加班工资差额6482元及拖欠支付加班工资25%经济补偿金10068元；3、支付2014年6月至2014年7月期间工资差额2000元；4、支付2014年8月1日至2014年8月24日期间工资5800元及拖欠支付工资25%经济补偿金1428元；5、出具解除劳动关系证明、返还劳动手册及支付2014年9月12日至2014年9月19日期间延迟办理退工造成的经济损失4137元。同年11月14日，该会作出普劳人仲（2014）办字第3487号裁决书，裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起七日内支付申请人（原告）2014年8月1日至2014年8月23日期间工资5800元；二、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起七日内支付申请人（原告）2014年9月12日至2014年9月14日期间延迟办理退工造成的经济损失117元整；三、对申请人（原告）的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
以上事实，由当事人陈述，原、被告提供的证据等在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，
原告主张被告向其支付2012年4月至2014年8月期间的平时超时加班工资差额以及双休日加班工资，经原、被告确认，双方自2013年5月1日起建立劳动关系，故原告要求被告支付2012年4月至2013年4月30日在法姿公司工作期间的加班工资，无法律依据，本院不予支持。至于原告主张的2012年5月1日至2014年8月期间的平时超时加班工资以及双休日加班工资，双方均确认原告的平时超时加班共计337小时，双休日加班共计28天，期间调休共计216.50小时。被告提出调休时间应优先抵扣双休日加班时间，该主张符合法律规定，本院予以采纳，故原告的平时超时加班为337小时，双休日加班�间扣除调休时间后剩余7.5小时。另被告提出，公司每月固定向员工发放加班工资515元，该款应予抵扣。原、被告对于被告每月向原告发放加班工资的事实予以确认，且根据工资签收表显示，被告每月固定向原告发放加班工资515元，故对于被告该主张，本院亦予以采纳。经核算，原告2013年5月至2014年8月期间的平时超时加班工资为15322元（5274／21.75／8＊1.5＊337），双休日加班工资为455元（5274／21.75／8＊2＊7.5），扣除被告每月已支付的加班工资515元，被告尚应向原告支付2013年5月至2014年8月期间的平时超时及双休日加班工资差额8052元（15322＋455-515＊15）。
关于原告主张的2014年6月至7月的工资差额及2014年8月的工资，被告表示愿意支付2014年8月的工资5800元，本院予以准许。至于2014年6月、7月的工资，被告根据原告实际出勤情况、完成工作情况作出考评，并据此扣发原告部分绩效工资，并无不妥，故对原告要求被告补付2014年6月工资500元、2014年7月工资1500元的主张，本院不予支持。
用人单位应当在解除或终止劳动合同的十五日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，本案中，被告于2014年9月15日为原告办理了社保转出手续，又于2014年10月16日办理了社保转入手续，被告确认其于2014年12月再次办理转出手续。被告的行为客观上给原告的再就业造成影响，产生了相应的经济损失，应予赔偿。然而原告提供的录取通知书及辞退通知书不足以证明其主张的损失，故本院参照本市失业保险金标准认定被告应赔偿原告2014年9月12日至2014年9月14日、2014年10月16日至2014年10月20日期间的经济损失284元。
关于原告主张的经济补偿金，原告认为，因被告未及时足额支付2014年6月、7月工资，故原告向提出辞职，根据法律规定，被告应向原告支付经济补�金；被告认为，由于原告在2014年6月、7月休假较多，未能完成生产任务，故公司扣除了部分绩效考核奖。可见，双方就2014年6月、7月的工资数额以及加班工资发放数额均存在争议，并不能就此认定被告故意拖欠工资。同时，双方均确认加班时间可以用于调休，在原告离职前，单位未与其结算剩余加班时间继而发放加班工资，亦不属于恶意拖欠工资的行为。故原告要求被告支付经济补偿金的主张，不符合劳动合同法关于单位应支付经济补偿金的情形，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告上海尚都服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告韩春春2013年5月至2014年8月期间平时超时及双休日加班工资差额人民币8052元；
二、被告上�尚都服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告韩春春2014年8月的工资人民币5800元；
三、被告上海尚都服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告韩春春2014年9月12日至9月14日、2014年10月16日至10月20日期间延迟办理退工造成的经济损失人民币284元；
四、对原告韩春春的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由被告上海尚都服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一五年六月二十三日
书记员 卜盛芳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单�的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。