福建省泉州市鲤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0502民初482号
原告(互为被告):福建鸿星尔克体育用品有限公司,住所地福建省泉州市鲤城区江南火炬开发区，组织机构代码：66506686-4。
法定代表人吴荣照。
委托诉讼代理人:黄明辉，男，汉族，1979年4月22日出生，住福建省南安市，系该公司员工。
委托诉讼代理人:左梁娟，男，汉族，1987年12月25日出生，住福建省厦门市翔安区，系该公司员工。
被告（互为原告)：彭百花，女，汉族，1975年8月25日出生，住江西省萍乡市上栗县，
委托诉讼代理人:苏鹏，福建泉中律师事务所律师。
委托诉讼代理人:郑文峰，福建泉中律师事务所律师。
福建鸿星尔克体育用品有限公司(以下简称鸿星尔克公司)与彭百花互为原、被告的劳动争议案，本院于2016年3月7日和2016年3月8日分别立案受理后，依法由审判员黄聪利独任审判，公开开庭进行了合并审理。2016年6月1日，本院依法裁定本案转为普通程序，并组成合议庭再次公开开庭进行了审理。原告(互为被告)鸿星尔克公司的委托诉讼代理人黄明辉、被告(互为原告)彭百花的委托诉讼代理人苏鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告(互为被告)鸿星尔克公司诉称，被告自2008年2月15日入职原告公司担任成型车间普工,原告为其缴纳工伤保险.2015年1月6日晚,被告驾驶鲤城D7991临时牌照二轮电动车行驶至鲤××××号路段时发生交通事故,经鉴定,被告所受伤害系工伤,伤残等级为八级伤残。2015年11月13日,被告向鲤城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除与原告的劳动关系,并要求原告向其支付相关工伤待遇.经审理,鲤城区劳动争议仲裁委员会于2016年1月20日作出裁决,解除原、被告之间劳动关系以及原告支付被告一次性伤残补助金45581元、停工留薪期工资25712.5元。原告认为，鲤城区劳动争议仲裁委员会的裁决没有事实和法律依据，原告请求判决：1、原告无需支付被告一次性伤残补助金45581元；2、原告无需支付被告停工留薪期工资25712.5元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
被告(互为原告)彭百花辩称，被告所受伤害系工伤，有相关部门出具的工伤认定决定书为证，被告依法享有相关工伤保险待遇，原告鸿星尔克公司的诉求均与相关法律规定不符，应驳回原告诉求。
被告(互为原告)彭百花诉称，被告自2008年2月15日入职原告公司担任成型车间普工,每月平均工资3025元。2015年1月6日晚,被告下班后驾驶鲤城D7991临时牌照二轮电动车行驶至鲤××××号路段时发生交通事故,事故发生后，彭百花被送到武警福建省边防总队医院住院治疗14天，经诊断为左胫骨平台粉碎性骨折伴膝关节外脱位、左膝前后交叉韧带、内外侧副韧带断裂、左膝关节内外侧半月板损伤。经交警部门事故认定，严世全、练志强承担本起事故的同等责任，原告不承担本起事故的责任。2015年8月7日，泉州市鲤城区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2015年9月21日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动能力障碍等级为八级。原告被认定为工伤，依法应享有工伤待遇。被告已为原告办理工伤保险，工伤保险基金也已将原告的工伤保险待遇核发给被告，但被告未主动将该工伤保险待遇支付给原告。2015年11月13日,原告向鲤城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除与原告的劳动关系,并要求原告向其支付相关工伤待遇。鲤城区劳动争议仲裁委员会虽依法支持解除原、被告之间劳动关系以及被告支付原告一次性伤残补助金、停工留薪期工资。但对于原告依法享有的其他仲裁予以驳回。原告认为，鲤城区劳动争议仲裁委员会的裁决适用法律错误，导致裁决结果错误，被告请求判决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告医药费49769元、住院伙食补助费700元、停工留薪期工资25712.5元、护理费9765.6元、一次性伤残补助金33275元、一次性伤残医疗补助金45581元、一次性工伤就业补助金45581元、鉴定费320元，以上各项共计210704.1元。
原告(互为被告)鸿星尔克公司辩称，请求法院驳回被告的第二项诉求。一、医疗费及住院伙食补助费、护理费等费用，应按照交通事故责任认定书的认定结果由相关责任人负担；二、其余的伤残补助，因鸿星尔克公司已为其办理工伤保险，应由该工伤保险承担，鸿星尔克公司无需承担；三、劳动仲裁中关于一次性伤残就业补助金的工资认定不符合实际，鸿星尔克公司已提供彭百花12个月的工资，足以认定其平均工资，不应按4069元的标准计算。
经审理查明：被告彭百花自2008年2月15日入职原告公司担任成型车间普工，原告已为被告缴纳工伤保险。2015年1月6日,被告彭百花下班后驾驶鲤城D7991临时牌照二轮电动车行驶至鲤××××号路段时，因练志强驾驶闽Ｃ×××××小型轿车行驶至肇事路段在路中停车上下人员，致其后排乘员严世全开启左侧后门时，左侧后门碰撞彭百花驾驶的二轮电动车，造成彭百花受伤的交通事故。经泉州市公安局鲤城分局交巡警大队事故认定，严世全、练志强承担本起事故的同等责任，彭百花不承担本起事故责任。事故发生后，彭百花被送到武警福建省边防总队医院住院治疗14天，经诊断为左胫骨平台粉碎性骨折伴膝关节外脱位、左膝前后交叉韧带、内外侧副韧带断裂、左膝关节内外侧半月板损伤。2015年8月7日，原告所受伤害经泉州市鲤城区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年9月21日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍等级（伤残）八级。
上述交通事故发生后，彭百花以机动车交通事故责任纠纷，向鲤城区人民法院提起民事诉讼，鲤城区人民法院于2015年9月30日作出（2015）鲤民初字第3215号民事判决书，认定原告因本案交通事故已造成的损失为医药费49769.56元、误工费24193元、护理费7973.5元、交通费600元、住院伙食补助费420元、营养费5000元、残疾赔偿金61444元、精神损害抚慰金5000元、后续治疗费10000元，合计164400.06元，判决中国平安财产保险股份有限公司泉州中心支公司应于判决生效后十日内在交强险限额内赔偿彭百花109210.5元；练志强、严世全应于判决生效后十日内分别赔偿彭百花7594.78元并互负连带责任（已扣除垫付的赔偿款40000元）；驳回彭百花的其他诉讼请求。该判决现已生效。
2015年11月20日，原告向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会于2016年1月20日作出泉鲤劳仲案[2015]156号裁决书，裁决原、被告之间劳动关系于2015年11月13日解除以及原告应在裁决书生效之日起七日内支付被告一次性伤残补助金45581元、停工留薪期工资25712.5元。原告鸿星尔克公司不服该裁决，于2016年3月7日诉至法院，被告彭百花亦不服该裁决，于2016年3月8日诉至法院。
另查明，彭百花受伤前的月平均工资为3025元，2014年度泉州市在岗职工月平均工资为4069元，泉州地区最后一次人口普查女性平均预期寿命为77.34岁。经工伤保险基金核定，彭百花的工伤保险待遇为一次性伤残补助金23650元、鉴定费320元、一次性医疗补助金46386.6元，共计70356.6元，上述款项鲤城区社会劳动保险管理中心已转账支付至原告银行账户。
上述事实，除原、被告陈述外，还有鸿星尔克公司提供的彭百花身份证、鸿星尔克公司营业执照、《劳动合同》、彭百花工资表、泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会出具的泉鲤劳仲案[2015]156号裁决书、送达凭证及彭百花提供的彭百花厂牌、道路交通事故认定书、病例材料、住院收费票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票及本院调取的《福建省工伤保险待遇核定表》、中国工商银行业务回单等为证，事实清楚，本院予以确认。
综上所述，本院认为，原、被告对彭百花所受伤害构成工伤均无异议，本院予以认定。庭审中，原、被告对泉鲤劳仲案[2015]156号《仲裁裁决书》关于原、被告之间劳动关系于2015年11月13日解除的裁决均无异议，服从泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会的裁决，故本院确认双方的劳动关系于2015年11月13日解除。被告彭百花系因第三人的原因造成的工伤，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，因原告已为被告办理了工伤保险，故被告彭百花主张的医药费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等应由工伤保险基金审核支付。经工伤保险基金核定，彭百花的工伤保险待遇为一次性伤残补助金23650元、鉴定费320元、一次性工伤医疗补助金46386.6元，共计70356.6元，上述款项已核发到原告名下，原、被告均无异议，本院予以确认。上述款项原告尚未支付给被告，为避免诉累，被告主张原告应支付上述工伤保险待遇的款项，本院予以支持。至于被告主张原告应支付因其未按被告实际工资缴足工伤保险导致的一次性伤残补助金的差额，未能提供相应证据予以佐证，本院不予支持。被告构成劳动功能障碍等级（伤残）八级，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条的规定，被告请求原告支付一次性伤残就业补助金人民币45581元（4069元/月×(77.34-40)年×0.3月/年），符合相关的法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条及《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，结合被告出院医嘱，本院依法确定原告停工留薪期间为8.5个月，被告请求原告支付停工留薪期工资25712.5元（3025元/月×8.5个月），符合相关的法律规定，本院予以支持。被告彭百花超过本院核定范围外的赔偿请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条，《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告福建鸿星尔克体育用品有限公司与被告彭百花的劳动合同关系于2015年11月13日解除；
二、原告福建鸿星尔克体育用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告彭百花一次性伤残就业补助金45581元、停工留薪期工资25712.5元、一次性伤残补助金23650元、一次性工伤医疗补助金46386.6元、鉴定费320元，以上款项共计人民币141650.1元；
三、驳回原告福建鸿星尔克体育用品有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告彭百花的其他诉讼请求。
原告福建鸿星尔克体育用品有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告福建鸿星尔克体育用品有限公司负担5元，被告彭百花负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 杨左杰
审 判 员 黄聪利
人民陪审员 林建强
二〇一六年八月十八日
书 记 员 林钢泉
本判决依据的相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施<工伤保险条例>办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》
第六条职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工在医疗救治期间，其伤情符合《分类目录》内规定期限的，由用人单位按月支付原工资福利待遇；工伤职工停工留薪期未达期限，经医疗机构证实伤情已经治愈的，可以终止停工留薪期；工伤职工工伤停工留薪期到期，经医疗结构证实伤情尚未治愈的，可以在原发性损伤的基础上延长停工留薪期的期限，但延长的期限最长不得超过3个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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