广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1302民初1771号
原告：郭振南，男，汉族，1985年8月20日出生，住址：广东省南雄市。
委托代理人：黄旭辉，系广东力臣律师事务所律师。
被告：惠州市翔凯精密制品有限公司，住所地：惠州市仲恺区东江高新区东兴区DX-18-01。
法定代表人：杨坤。
委托代理人：阳安中，系广东金卓越律师事务所律师。
原告郭振南诉被告惠州市翔凯精密制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告郭振南诉称，一、电话录音明显证实被告擅自调整原告工作岗位，“未按劳动合同提供约定的劳动条件”事实清楚、证据充分。原告工作岗位是技术员，但录音中被告的人事经理张婷婷称“按照普通员工的薪资待遇”来上班，仲裁阶段仲裁员三次通知张婷婷前来质证录音证据，其都不敢前来。其行为已视为放弃抗辩权，而应该采信原告的主张成立。其次，根据被告仲裁阶段提交的证据2《劳动合同补充协议书》来看，其证明内容是“被告可以根据需要调整工作岗位”，证明本案中调整原告的工作岗位确有其事，可以相互印证。调岗属于劳动合同的变更，工作岗位属于劳动合同的重要内容，也是确定劳动报酬的主要依据，工作岗位的变动涉及劳动者是否能够胜任新的工作以及劳动报酬是否降低等问题，直接影响到劳动者的生活质量。《劳动合同法》第40条规定了调岗的两个法定事由，即第二项“劳动者不能胜任工作岗位”以及第三项的“客观情况发生重大变化”，同时《劳动合同法》第35条明确约定“变更劳动合同需双方协商一致”。而本案中，原告工作多年，一直在技术员的岗位工作，无证据显示原告不胜任技术员的工作岗位，同时被告也无证据显示其“生产经营状况发生了重大变化”，又未和原告就调岗达成协商一致意见，故被告的调岗不存在合法性和合理性。虽然原告签订了《劳动合同补充协议书》，但也因其违反《劳动合同法》第35条的规定而无效。同时据张婷婷称“原告不用调机，也不用加班”，那等于就让原告拿1350元/月的底薪，等于“逼”原告放弃本技术员的工作。居于被告不按约定提供劳动条件，原告据此解除劳动关系应支付经济补偿。二、加班费、带薪年休假工资的计算，仲裁委明显有误。综上所述，仲裁委在认定事实上存在一定的错误，导致裁决错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求：1、判决被告支付2016年11月份工资6200元、12月份工资2500元；2、判决被告支付赔偿金46545元（6200×3.5×2=43400元，从2013年9月21日计至2016年12月14日，按3.5个月平均工资的2倍计算）；3、判决被告支付工作日加班费16833元、支付双休日加班费29925元、支付法定节假日加班费5143元（均从2014年12月15日计至2016年12月14日计算两年）；4、判决被告支付带薪年休假工资差额5701元（从2014年12月15日计至2016年12月14日计算两年）。庭审中，原告称，其第4项诉讼请求中2014年、2015年的带薪年休假工资其撤回，另外，仲裁裁决中对于2016年年休假工资差额的认定，其亦认可。
被告惠州市翔凯精密制品有限公司辩称，1、被告已向原告支付2016年11月份部分工资4729元。2、被告并未违法解除劳动合同，原告主张的赔偿金没有事实和法律依据。3、从工资单上显示，被告向原告支付的津贴中已包含了加班工资，且双方签订的补充合同明确约定，加班工资的计算基数是底薪1350元，通过折算可以得知被告已经足额支付了加班工资，所以原告主张的加班工资没有事实和法律依据。4、被告已于2015年2月14日至2月25日以及2016年2月5日至2月12日安排了原告休年休假，所以原告关于年休假的诉求没有事实和法律依据。
查明的案件事实
经审理查明，原、被告之间存在劳动关系。原告称其于2013年9月21日入职被告处，被告称，原告系于2013年9月21日到其前身公司工作，后其于2014年收购该公司并注册成立了现在的公司。原告提交的被告向其发放的工作卡中注明的入职日期为2013年9月21日。原告在被告处工作期间任CNC部技术员，双方有签订劳动合同，双方签订的《劳动合同补充协议书》中约定，原告加班工资计算基数为底薪，被告支付给原告的奖金、津贴、补贴等，不作为计算乙方加班工资的基数；因被告经营性质的特殊性，原告同意被告可根据公司实际情况调整原告的工作岗位，被告调整原告工作岗位的，不得降低原告的工资标准，不得带有人身侮辱性质；原告拒绝到新岗位工作的或者原告不服从被告合理工作安排的，被告有权解除劳动合同并无须支付经济补偿金、违约金等。原告在职期间被告有为原告缴纳社会保险。
另查一，被告提交的经原告确认真实性的原告工资条及考勤记录显示：原告的工资由底薪、津贴（含加班费）、夜班补贴、全勤奖、奖金等构成；原告于2014年12月15日至2015年4月30日期间底薪为1130元/月，其中平日加班共计267小时，休息日加班共计363小时，法定节假日加班共计11小时，被告于该期间按月向原告支付了津贴含加班工资共计16065元；原告于2015年5月1日至2016年12月14日期间底薪为1350元/月，其中平日加班共计1137小时，休息日加班共计1639小时，法定节假日加班共计22小时，被告于该期间按月向原告支付了津贴含加班工资共计64406元；原告离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资为2650.58元；原告于2015年2月春节期间休假12天及2016年2月春节期间休假8天并领取了满勤工资；原告2016年12月份的出勤日期为1日至7日共计7天。被告向本院提交的《通知》及《内部通讯》显示：2015年春节放假时间为2月14日至2月25日；2016年春节放假时间为2月5日至2月12日；被告称2015年春节放假中含5天薪年休假，2016年春节放假中含3天带薪年休假。
另查二，原告称，双方约定其工资待遇为固定月薪6200元，每天工作12小时，该6200元包含加班费，但不包含奖金及全勤奖。为对此进行证明，原告向本院提交了工资条及银行流水，工资条、银行流水显示：原告2015年11月至2016年10月份的月平均工资为6214.75元。被告对此不予认可，认为：双方约定的原告工资待遇系以惠州最低工资标准为底薪，加班为多劳多得，每个月上班27天，每天工作12小时，以底薪加上加班费，以及根据公司经营状况发放的津贴，这些加起来即构成了原告的工资待遇。原告在被告处工作期间，被告已支付了其2016年11月份工资中的4729元，尚有1500元未支付。被告称，原告2016年12月份上班7天，工资应为1292元，该1292元其尚未支付。而原告认为，按照月薪制6200元/月，每月上班27天，其12月份上班7天的工资应为1607.4元。
另查三，原告称，其在职期间，被告将其调整到后处理工序做普通员工，存在对其变相降薪。为对此进行证明，原告向本院提交了《电话录音音频》及《电话录音摘录》，该两份证据显示：被告人事员工有通知原告到后处理相关岗位工作，原告表示不同意，被告人事员工告知原告有意见可向领导反映。后，原告于2016年12月14日向被告邮寄送达《解除劳动合同协议书》,以被告将其调整到后处理工序做普通员工，属于变相降薪为由，解除了其与被告之间的劳动合同关系。被告收到了该《解除劳动合同协议书》，表示其没有在双方未达成一致的情况下强行调整原告的工作岗位，亦没有降低原告的工资，即使调整原告的工作岗位，亦不会降职降薪。
另查四，被告惠州市翔凯精密制品有限公司系于2014年5月19日登记设立。
另查五，原告因与被告有关赔偿金、劳动报酬、年休假工资等争议于2016年12月16日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求：一、2016年11月工资6200元、12月工资2500元；二、解除劳动合同赔偿金46545元；三、2014年12月15日至2016年12月14日期间平日加班工资16833元、休息日加班工资29925元、法定节假日加班工资5143元；四、2014年12月15日至2016年12月14日期间带薪年休假工资差额5701元。该仲裁委员会于2017年1月20日作出惠仲劳人仲案字【2016】941号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案被告，下同）应当向申请人（本案原告，下同）支付2016年度未休带薪年休假工资243.73元；二、被申请人应向申请人支付2016年11月工资差额1500元及12月工资1292元；三、驳回申请人其它仲裁请求。原告因不服上述裁决，诉至本院，请求判如所请。
裁判的理由和结果
本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，双方应按照合同约定和法律规定履行各自所负的义务。按照我国劳动合同法的规定，用人单位使用劳动者，应依法向劳动者支付劳动报酬。对于原告2016年11月份的工资，双方均确认被告已支付4792元，尚欠1500元未予支付，因此，原告请求被告支付所欠的该1500元工资，合法有据，本院予以支持。对于原告2016年12月份工资，原告主张应按月薪制6200元/月计算，但未能对此举证予以证明，本院对此不予采纳，被告计算的原告该月7天工资1292元符合以往工资结构，本院予以采纳，被告应将所欠的该12月份工资1292元支付给原告。
原告主张被告支付2014年12月15日至2016年12月14日的带薪年休假工资差额5701元，但其已于庭审中撤回了对2014年、2015年带薪年休假工资的请求，且表示对于仲裁裁决中2016年带薪年休假工资差额的认定予以认可；被告亦未对仲裁认定其应支付原告2016年带薪年休假工资差额243.73元提出异议，因此，原告请求被告支付2016年带薪年休假工资差额243.73元，本院予以支持。
对于原告所主张的解除劳动合同赔偿金。原、被告劳动合同关系存续期间，原告于2016年12月14日通过向被告邮寄《解除劳动合同协议书》的方式向被告提出解除双方之间的劳动合同关系，由此可见，原、被告之间的劳动合同关系是由原告提出而解除，而非由被告解除，因此，原告请求被告支付解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告所主张的加班费，被告提交的经原告确认的《工资条》及《考勤记录》显示，原告于2014年12月15日至2015年4月30日期间平日加班共计267小时，休息日加班共计363小时，法定节假日加班共计11小时，被告此间已支付的津贴（含加班工资）共计16065元；2015年5月1日至2016年12月14日期间，原告平日加班共计1137小时，休息日加班共计1639小时，法定节假日加班共计22小时，被告此间已支付的津贴（含加班工资）共计64406元；按照双方在《劳动合同补充协议书》中的约定，原告加班费计算基数为底薪，《工资条》显示，原告2014年12月15日至2015年4月30日期间底薪为1130元/月，2015年5月1日至2016年12月14日期间底薪为1350元/月，按此计算，被告已足额支付了2014年12月15日至2016年12月14日期间其应向原告支付的加班费，因此，原告再请求被告支付上述期间的加班费，理据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九、第三十条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
被告惠州市翔凯精密制品有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告郭振南支付2016年度应休未休带薪年休假工资243.73元。
被告惠州市翔凯精密制品有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告郭振南支付2016年11月份工资差额1500元及12月份工资1292元。
驳回原告郭振南的其他诉讼请求。
本案为劳动争议案件，属于免收受理费范围。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 丁金亮
代理审判员 张淦如
人民陪审员 何子贤
二〇一七年八月十八日
法官 助理 杨婉怡
书 记 员 赵 瑶