河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫17民终4793号
上诉人（原审被告）：张乐宁，女，1974年11月23日出生，汉族，住西平县。
委托诉讼代理人：赵桀，河南周晓华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：驻马店市烟草公司西平县分�司，住所地西平县柏城镇柏城路东段路北，统一社会信用代码91411721176070213B。
主要负责人：王宁，公司经理。
委托代理人：徐九灵，河南久灵律师事务所律师。
上诉人张乐宁因与被上诉人驻马店烟草公司西平分公司劳动争议纠纷一案，不服西平县人民法院（2017）豫1721民初1328号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月13日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。张乐宁及其委托诉讼代理人赵桀，驻马店市烟草公司西平县分公司的委托诉讼代理人许九灵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张乐宁上诉请求：其未与驻马店市烟草公司西平县分公司签订解除劳动合同协议书，也未委托他人签订解除劳动合同协议书，解除劳动合同未听取工会意见，程序违法，且其本人亦未收到解除劳动合同通知书，也未委托他人领取解除�动合同通知书。综上请求二审法院予以改判：1、确认其与驻马店市烟草公司西平县分公司存在劳动关系；2、判决驻马店市烟草公司西平县分公司支付其2004年9月至2017年2月待岗生活费81360元、2014年9月至2016年6月养老保险费。
驻马店市烟草公司西平县分公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
驻马店市烟草公司西平县分公司向一审法院起诉请求：1、判决其单位不支付张乐宁20**年9月至2017年2月待岗生活费81360元、不承担张乐宁20**年9月至2016年6月养老保险费；2、判决其单位与张乐宁的劳动关系已解除，不恢复张乐宁工作岗位。
一审法院经审理查明：1992年4月，张乐宁到驻马店市烟草公司西平县分公司工作。1995年5月30日，驻马店市烟草公司西平县分公司与张乐宁签订一份劳动合同，合同期�为5年，从1995年4月1日至2000年4月1日。1997年，张乐宁停薪留职，并按公司规定缴纳停薪留职费。2001年1月20日，驻马店市烟草公司西平县分公司与张乐宁签订停薪留职合同，停薪留职期限从2001年1月20日至2004年1月20日止，共3年。合同约定：“停薪留职期间，驻马店市烟草公司西平县分公司（甲方）保留张乐宁（乙方）的国营职工的工职，连续计算其工龄。停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，应在期满前一个月内提出书面申请，以便甲方按需要安排工作。停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原告单位又没有与甲方延续合同，甲方按自动退职予以除名。2004年8月18日，张乐宁婆婆武秀荣代张乐宁与驻马店市烟草公司西平县分公司签署解除劳动合同协议书、解除劳动合同通知书，同日武秀荣代领张乐宁解除劳动合同经济补偿金7284元。2017年2月15日，张乐宁向西平县劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2017年3月17日，西平县劳动人事仲裁委员会作出西劳人仲案字[2017]3号仲裁裁决书，裁决：一、驻马店市烟草公司西平县分公司支付张乐宁20**年9月至2017年2月待岗生活费81360元；二、驻马店市烟草公司西平县分公司退还张乐宁20**年9月至2016年6月应由驻马店市烟草公司西平县分公司承担而实际由申请人代为缴纳的养老保险费，具体数额以社保经办机构核算结果为准；三、驻马店市烟草公司西平县分公司为张乐宁恢复工作岗位。2017年4月17日，驻马店市烟草公司西平县分公司不服西平县劳动人事仲裁委员会作出西劳人仲案字[2017]3号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。
另查明：张乐宁丈夫王新伟同期与张乐宁停薪留职，后王新伟回到单位工作。2004年9月至2016年6月，张乐宁的养老保险关系仍在驻马店市烟草公司西平县分公司，养老�险个人缴纳与单位缴纳部分均为张乐宁缴纳。
一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确身份权利和义务的协议。劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2001年1月，驻马店市烟草公司西平县分公司与张乐宁签订的停薪留职合同约定：“停薪留职期间，乙方（张乐宁）愿意回原单位工作，应在期满前一个月内提出书面申请，……停薪留职期满后一个月内，乙方（张乐宁）未申请回原告单位又没有与甲方（原告烟草公司）延续合同，甲方按自动退职予以除名。”依据庭审查明的事实，张乐宁即未向驻马店市烟草公司西平县分公司提出继续工作的书面申请，也没有与驻马店市烟草公司西平县分公司签订延续合同，用人单位驻马�市烟草公司西平县分公司有权解除与张乐宁的劳动合同。2004年8月18日，张乐宁的婆婆武秀荣代张乐宁与驻马店市烟草公司西平县分公司签署了解除劳动合同协议书，同日武秀荣又代张乐宁领取了解除劳动合同经济补偿金，时隔十多年，张乐宁未提出异议，鉴于张乐宁与其婆婆武秀荣这种特殊亲戚关系，可以认定张乐宁驻马店市烟草公司西平县分公司与其解除劳动合同的事情是知晓认可的。驻马店市烟草公司西平县分公司与张乐宁的劳动关系已于2004年8月18日终止。张乐宁基于劳动关系存在前提的仲裁请求没有法律和事实依据，驻马店市烟草公司西平县分公司的诉讼请求证据充分、于法有据，予以支持。张乐宁辩称驻马店市烟草公司西平县分公司解除劳动合同的程序违法，但是未提供当时劳动法规中就解除劳动合同的强制性程序规定，对张乐宁的辩称不予支持。综上�依照《中华人民共和国民法通则》第六十六条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第二十三条、第二十四条、第二十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告驻马店市烟草公司西平县分公司不支付被告张乐宁20**年9月至2017年2月待岗生活费81360元。二、原告驻马店市烟草公司西平县分公司不支付被告张乐宁20**年9月至2016年6月应由单位承担而实际由张乐宁代为缴纳的养老保险费。三、原告驻马店市烟草公司西平县分公司不为被告张乐宁恢复工作岗位。案件受理费10元，由被告张乐宁负担。
二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，根据当事人的上诉、答辩情况，本案争议的焦点问题是“张乐宁与驻马店市烟草公司西平县分公司之间的劳动关系是否解除，驻马店市烟草公司西平县分公司是否应当向张乐宁支付待岗生活费、养老保险费”。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以协商解除，也可以单方解除，用人单位单方解除的应当书面通知劳动者本人。从本案审理查明的事实来看，驻马店市烟草公司西平县分公司提交的解除劳动合同协议书不是张乐宁本人所签、解除劳动合同通知书亦不是张乐宁本人所签。虽然驻马店市烟草公司西平县分公司提出上述解除劳动合同协议书、解除劳动合同通知书系张乐宁的婆婆武秀荣代张乐宁所签，但未提供足以证明武秀荣系受张乐宁委托的相关证据，且张乐宁亦否认委托武秀荣办理解除劳动合同一事，故驻马店市烟草公司西平县分公司解除劳动合同的程序违法，不应认定双方劳动合同已解除，故对�张乐宁提出的请求驻马店市烟草公司西平县分公司恢复其工作岗位的上诉请求予以支持。但从2004年8月18日至今，张乐宁长期未向驻马店市烟草公司西平县分公司提供劳动，故对于张乐宁提出的请求驻马店市烟草公司西平县分公司支付其待岗生活费、养老保险费的上诉请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：
一、维持西平县人民法院（2017）豫1721民初1328号民事判决中的第一、二项；
二、撤销西平县人民法院（2017）豫1721民初1328号民事判决中的第三项；
三、被上诉人驻马店市烟草公司西平县分公司于本判决生效之日起60日内为上诉人张乐宁恢复工作岗位。
二审案件受理费10元，由上诉人张乐宁负担。
本判决为终审判决。
审判长 �史凌云
审判员 王 建 峰
审判员 丁 耀 东
二〇一七年十二月二十日
书记员 连 栗