山东省平阴县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0124民初2279号
原告：何立平，女，1967年8月16日出生，汉族，住山东省德州市德城区
被告：济南元首纺织有限责任公司，住所地平阴县安城镇驻地。
法定代表人：张吉洪，董事长。
委托诉讼代理人：刘晓梅，山东兴震律师事务所律师。
原告何立平诉被告济南元首纺织有限责任公司劳动争议一案，本院于2017年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告何立平，被告济南元首纺织有限责任公司的委托诉讼代理人刘晓梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告何立平向本院提出诉讼请求：1.被告一次性支付原告2016年4月25日起至2017年11月11日期间周六、周日加班工资68138元（累计114天）；2.由于被告未能及时发放加班费，特申请补偿加班工资的25%赔偿金17034元；3、诉讼费、送达费由被告承担。事实和理由：原告于2016年4月26日进入被告处任生产部副部长，公司要求每月休息4天。根据《中华人民共和国劳动法》等法规：职工每日工作8小时，每周工作40小时，以外的时间，即为延长工作时间，应视同加班，原告周六、周日基本没有休班（累计72天）；由于原告一切考虑企业利益，长期驻厂，每天工作9小时（7点至17点30分）以上，每月应休息的4天在18个月中累计有42天（周六、周日）未休班，共计114天。根据1995-03-25国务院令第146号《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和劳社部发（2008）3号《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按此计算，6500元／21.75天×200%×114天=68138元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照法规向劳动者支付经济补偿的。根据第（三）条的内容，故申请加发相当于加班工资报酬的经济补偿，诉求同前。
被告济南元首纺织有限责任公司辩称，1.被告从未安排过原告加班、原告也未曾加班，原告主张加班费无事实和法律依据，应予驳回。首先，原告系被告作为人才引进公司，系公司高管，工资高，因其工作性质、职责的特殊性，无法按普通员工的标准工作时间衡量，被告未要求原告执行普通员工的指纹考勤制度，未要求固定的上下班时间，被告公司普通员工的工作时间为早8：00-12：30，下午1：30-5：00，食堂早上7：30开饭。原告称其每天工作9小时以上(7点至17点30分)与事实不符。原告家在外地，平时免费吃住在厂里，早7点都未到开饭时间，原告不可能上班。对被告安排原告听班，被告已按规定支付相应费用。对于原告主张的加班费，原告应提供证据证实其加班事实的存在，否则应承担不利的法律后果。其次，双方签订的合同约定：原告对生产工作负全责。因出现产品质量问题，被告向原告提出整改意见，但原告不予理会，产品质量未见改进，被告给原告调岗，但不降薪，原告不同意并提出辞职，要求公司给予一定的费用。2017年11月15日，双方解除劳动关系，原告从被告处领取5万元，系双方解除劳动关系的一揽子费用，原告不应主张任何费用。再次，依据《劳动法》第41条、第42条之规定，劳动者加班必须是用人单位安排的或经用人单位允许的。被告从未安排原告加班，原告主张加班费与事实不符；况且被告自2016年4月27日至2017年11月，累计放假85天，原告休息时间远远大于双方约定的每月休息4天的约定。退一步讲，即使加班，双方劳动合同中约定的工资已包含加班费用。2.原告要求加班费25%赔偿金的诉求,于法无据,应予驳回。《劳动合同法》第85条规定的劳动行政部门对单位的措施，不属于法院受案范围，而且，原告不存在加班的情形，要求加班费赔偿金更无依据。综上，原告之诉，无事实和法律依据，应予驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：原告在被告处工作期间是否存在加班事实？原告为证实存在加班事实，提供了元首纺织工作情况、工资表、陈述书、失业证、劳动合同、仲裁决定书、会员证等证据，被告对原告提供的元首纺织工作情况、工资表、陈述书的真实性与证明内容均有异议，认为系单方制作，不予认可；经审查后，本院认为，被告辩称的理由成立，原告提供的上述证据不能作为有效证据。对于原告提供的失业证、劳动合同，被告对其真实性无异议；但对证明内容有异议，经审查，本院认为上述证据仅能证实原被告之间存在劳动关系的事实，不能证实原告加班事实的存在，故本院不予采信。对于原告提交的试纺棉花2017年指标及济南元首针织报表，被告方有异议，认为均系复印件，真实性不认可，且与本案的待证事实无关，经审查后本院认为，被告方的异议成立，对上述证据本院不予采信。对于被告提交的2016年4月27日至2017年10月8日的放假通知共计14份，证明共放假85天，原告方有异议，认为2016年7月16日、17日没有休班，2016年7月18日至8月15日休了4天，2017年8月16日至2017年8月26日没有休班，18个月共休班60天；但原告方未提供证据证实其反驳意见，本院不予采信。对于被告提交的2017年11月15日原告出具的收到现金5万元的收条，证实双方已结清所有费用，原告对真实性无异议，认为5万元系补发的11、12月份的工资，不包括绩效工资；经审查后，本院认为，2017年11月15日双方已解除劳动合同，工资应结算至双方解除劳动合同之日即2017年11月15日，故本院认定该5万元系双方解除劳动关系的一揽子费用。对于被告提交的第一届三次职代会职工代表签到表、职代会相关报告、2017年主要经营指标考核表，证明原告未完成考核指标；原告对上述证据有异议，认为指标只能证明年指标，没有月指标；经审查后，本院认为上述证据与本案待证事实无关，本院不予采信。综上，本院认定，原告在被告处工作期间，无证据证实存在加班这一事实。
另查明，平阴县劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月16日作出的平劳人仲不（2017）75号仲裁决定书，以申请人提出的请求不符合劳动人事争议调解仲裁委员会受理范围为由，决定不予受理。原告不服该决定，于2017年11月16日起诉来院。
本院认为，1.劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付原告加班工资的诉讼请求,根据双方签订的《劳动合同》第三条显示：原告的工资构成包括基本工资加绩效工资两部分组成，原告在被告处任职生产主管，绩效工资按当月产量、质量、消耗、效率等指标完成情况计算，按月计提，年终一并发放，每月休息4天；可见原告多劳多得，其应得的报酬已以获得相应绩效工资的形式体现；且根据法律规定，加班事实举证责任为原告，被告称没有对原告上班时间做具体要求，原告也无证据证实被告对其进行考勤；现原告并没有证据证明其存在诉称的加班情况，被告亦不予认可，原告应承担举证不能的法律后果。且双方均认可于2017年11月15日双方已解除劳动合同，原告亦认可当日收取被告支付的现金5万元系依据双方签订的《劳动合同》第四条第二项之规定支付的；故，本院认定该5万元应包含当年工资和绩效工资，系双方解除劳动关系的一揽子费用。综上，关于原告主张要求被告支付加班费的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，原告根据上述法律规定向被告主张权利，要求被告支付加班工资的25%赔偿金17034元，但其未提供证据证实就该请求已经向劳动行政部门主张权利且存在用人单位即本案被告经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实，故原告的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条之规定，判决如下：
一、被告济南元首纺织有限责任公司不负有支付原告何立平加班工资68138元的义务；
二、被告济南元首纺织有限责任公司不负有支付原告何立平加班工资赔偿金17034元的义务。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告何立平承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨洪刚
二〇一八年二月十二日
书记员 杨 茜