广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初20802号
原告东莞市丹金科技有限公司。住所地：东莞市东城区岗贝东城东路***号星河新天地**号楼*层�统一社会信用代码：914419003453717202。
法定代表人王琳。
委托代理人刘秀英，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
委托代理人陈栩蓉，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师助理。
被告毛凤霞，女，1982年5月21日出生，汉族，住广东省东莞市。
委托代理人冯帅，广东固法律师事务所律师。
委托代理人赵上航，广东固法律师事务所实习律师。
原告东莞市丹金科技有限公司（以下简称丹金公司）与被告毛凤霞劳动争议纠纷一案，双方均就劳动仲裁裁决提起起诉，由于丹金公司起诉在先、毛凤霞起诉在后，故将丹金公司列为原告、毛凤霞列为被告参加诉讼。本案于本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丹金公司的委托代理人刘秀英、陈栩蓉，被告毛凤霞的委托�理人冯帅、赵上航均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告丹金公司诉称，丹金公司与毛凤霞就工资差额、未休年休假工资等问题产生劳动争议，毛凤霞向东莞市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，后仲裁院作出了仲裁裁决。丹金公司认为，毛凤霞因东莞丰恩贸易有限公司（以下简称“丰恩公司”）与丹金公司合并而入职丹金公司，丹金公司依法确认及承继毛凤霞在丰恩公司的工作年限，但是毛凤霞在丰恩公司处工作时未签订劳动合同的法律责任不应由丹金公司承担。因丹金公司管理人员的工作失误，错发、多发了经济补偿金及代通知金合计16615元给毛凤霞，毛凤霞应退还给丹金公司。丹金公司不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1、丹金公司无需向毛凤霞支付未签劳动合同双倍工资差额78885元；2、毛凤霞向丹金公司退还多领取的经济补偿金和代通知金16615元；3、本案全部诉讼费用由毛凤霞承担。
被告毛凤霞答辩称，丹金公司应当向毛凤霞支付未签劳动合同的二倍工资差额88258元，毛凤霞无需向丹金公司退回所谓多领取的经济补偿金和代通知金。本案诉讼费应由丹金公司承担。请求法院驳回丹金公司的全部诉讼请求，
被告毛凤霞诉称，毛凤霞于2015年5月18日入职丹金公司工作，任开发经理，负责新产品的开发。丹金公司直至2015年12月10日才与毛凤霞签订劳动合同。2016年5月18日，丹金公司无故单方提出解除劳动合同。毛凤霞离职前的剩余未休年休假为6天。丹金公司未按照法律规定向毛凤霞足额支付未休年休假的工资报酬。丹金公司没有提供证据证明毛凤霞的月平均工资数额，应承担举证不能的后果。仲裁计算毛凤霞的日工资数额有误。毛凤霞不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请�判令：1、丹金公司向毛凤霞支付未签劳动合同的二倍工资差额88258元；2、丹金公司向毛凤霞支付未休年休假工资5420元；3、本案的诉讼费用由丹金公司承担。
原告丹金公司辩称，答辩意见与起诉意见一致。
经审理查明，毛凤霞入职丹金公司工作，担任开发经理一职，离职前的工作地点在东莞市东城区岗贝东城东路229号星河新天地19号楼3层。毛凤霞与丹金公司签订了书面劳动合同，合同期限为2015年12月1日至2018年11月30日。丹金公司自2016年4月开始为毛凤霞购买社保。2016年5月18日，毛凤霞与丹金公司协商一致解除劳动合同关系。后毛凤霞申请劳动仲裁，要求丹金公司支付2015年6月18日至12月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额88258元、未休年休假工资差额5420元。丹金公司在仲裁中提出反诉请求，要求毛凤霞退回多领的款项16615元。2016年8月17日，东莞�劳动人事争议仲裁院作出东劳人仲院案字[2016]189号仲裁裁决书，裁决：一、丹金公司向毛凤霞支付2015年6月18日至11月30日期间未签劳动合同二倍工资差额78885元；二、驳回毛凤霞的其他申诉请求；三、驳回丹金公司提出的全部反申请请求。丹金公司与毛凤霞均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。
本案中，关于丹金公司是否需向毛凤霞支付2015年6月18日至12月9日期间未签劳动合同二倍工资差额的问题，双方存有争议。毛凤霞称，毛凤霞于2015年5月18日入职丹金公司工作，丹金公司没有在2015年6月17日前与毛凤霞签订劳动合同，双方直至2015年12月9日才签订劳动合同，故要求丹金公司支付2015年6月18日至12月9日期间未签订劳动合同二倍的工资差额。毛凤霞对此提供劳动合同、解除劳动关系通知书予以证明。其中，解除劳动关系通知书中显示毛凤霞的入职时间为2015�5月18日。丹金公司对毛凤霞提供的上述证据予以确认；但称毛凤霞是案外人东莞丰恩贸易有限公司（以下简称丰恩公司）的法定代表人，丰恩公司是由韩国芬特公司的CEO丹尼尔·金个人出资设立的公司，丹金公司是由丹尼尔·金与丹金公司法定代表人王琳二人共同出资设立的公司；毛凤霞在2015年5月18日时入职丰恩公司；2015年10月，丹尼尔·金以韩国芬特公司的名义主持了丰恩公司与丹金公司的合并事项，丹金公司在合并后承接了原丰恩公司员工，故丹金公司为毛凤霞办理了入职手续，并在解除劳动关系通知书中确认毛凤霞在丹金公司的工作年限从2015年5月18日起计算。丹金公司认为，丹金公司是基于其与丰恩公司的合并而确认毛凤霞的工作年限从2015年5月18日起计算，但该日期不是毛凤霞入职丹金公司的真正日期；丹金公司在毛凤霞入职后一个月内已经与毛凤霞签订了劳动合同，故不同意向毛凤霞支付2015年6月18日至12月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。毛凤霞在庭审中称，丹尼尔·金原本想在中国设立韩国芬特公司的东莞代表处，该东莞代表处的设立由丹尼尔·金与丹金公司的法定代表人王琳指挥，并由毛凤霞、王琳、蔡清容实际负责操作设立东莞代表处事宜；因丹尼尔·金是丹金公司的实际控制人，故毛凤霞在丹金公司工作期间一直受丹尼尔·金的管理，毛凤霞的工作直接向丹尼尔·金负责；丰恩公司登记成立后，毛凤霞有时会去丰恩公司巡查工作；丰恩公司的人员招聘、经营业务均是由丹尼尔·金负责；丰恩公司在成立后没有实际开展业务，也没有招聘新的工作人员，均是由丹金公司的员工兼任丰恩公司的工作人员；丰恩公司在2015年12月至2016年3月期间均有为毛凤霞购买社保；故毛凤霞实际入职的是丹金公司，毛凤霞设�丰恩公司的行为也是毛凤霞为丹金公司工作的内容。经查，丰恩公司于2015年9月14日登记成立，于2016年4月11日注销；该公司登记的股东为毛凤霞、赵冠达。
庭后，本院向毛凤霞本人进行调查。毛凤霞称，毛凤霞是在2015年5月16日经朋友介绍后，由丹尼尔·金面试而进入丹金公司的；丹尼尔·金向毛凤霞出示一张名片，名片上的内容均是韩文和英文，且显示的公司英文名称是“Finntech”;丹尼尔·金要求毛凤霞负责鞋子底材开发事项；2015年5月18日，丹尼尔·金与毛凤霞在文华酒店会合后，二人共同去了星河新天地，丹尼尔·金告诉毛凤霞称公司尚在装修，后二人一同去了大岭山的祥晨工厂、厚街的斯凯奇公司，丹尼尔·金将毛凤霞介绍给上述合作单位的相关工作人员；2015年5月19日，丹尼尔·金要求毛凤霞直接到祥晨工厂了解产品，后丹尼尔·金即离开中国；2015年5�19日至9月初期间，毛凤霞每天均在祥晨工厂上班，祥晨工厂内有毛凤霞的办公场所；2015年10月，丹尼尔·金和王琳要求毛凤霞布置星河新天地办公场所内的办公用具；2015年5月至11月期间，毛凤霞的工作均是通过电子邮件、电话的方式向丹尼尔·金汇报；毛凤霞在2015年5月至10月期间没有办理任何入职手续，也没有与丹尼尔·金签订协议，毛凤霞在此期间均是以“Finntech”公司的名义开展工作；2015年11月之前，毛凤霞对蔡清容、陈芳2人进行面试后，将该2人的简历发送给丹尼尔·金，经丹尼尔·金同意后，蔡清容、陈芳2人与毛凤霞一起在祥晨工厂工作，蔡清容与陈芳入职时均未办理入职手续；2015年11月之后，蔡清容、陈芳与毛凤霞一起进入星河新天地的丹金公司工作；2015年5月至12月期间，毛凤霞的工资均是通过现金方式领取，一般是由丹尼尔·金或丹尼尔·金委托韩国同�将工资交给毛凤霞，曾经有一个月是丹尼尔·金要求毛凤霞到王琳处现金领取工资；2015年12月开始，毛凤霞每月的工资均分两部分发放，一部分为现金发放，一部分由丹金公司通过银行转账方式发放；2016年4月开始，毛凤霞的工资全部通过银行转账方式发放。毛凤霞确认，2015年11月之前，只有蔡清容、陈芳二人与毛凤霞一起工作。毛凤霞还称，2015年8、9月左右，丹尼尔·金称希望以毛凤霞的名义开办丰恩公司，并给予蔡清容一笔资金用于成立丰恩公司；丰恩公司在设立过程中出现的问题均是由毛凤霞与丹尼尔·金直接沟通，蔡清容再根据毛凤霞、丹尼尔·金的指示进行相应的操作；丰恩公司成立之后没有招聘任何员工，也没有开展任何业务；2015年12月底，毛凤霞根据丹尼尔·金的要求办理丰恩公司的注销手续。
另查明，毛凤霞与丹金公司在本案中均有提供电子邮件，毛凤霞提供了其中部分电子邮件的中文翻译件。毛凤霞提供的2015年6月18日主题为“FT公司的信息传递者”的电子邮件显示，丹尼尔·金向毛凤霞发送电子邮件，内容为“我希望你成为我们FT公司在祥晨的信息传递者，你的工作为：1、取得祥晨每天的生产报表……如果可以的话，请告诉我，收到你的答复后，我会发出正式的公告”，该电子邮件的落款为“FinnTenchnologiesDanielKim-
总裁”；毛凤霞回复该份电子邮件称“我愿意效劳”。毛凤霞提供的2015年7月3日电子邮件显示，毛凤霞将其助理的简历发给丹尼尔·金，邮件落款署名“Helen/FINNTECHNOLOGIES”，丹尼尔·金回复该份电子邮件称“于我看来，她可以胜任这份工作。你可以给她三个月的试用期，再由你决定她的去留”。又，毛凤霞提供的电子邮件显示，丰恩公司的所有财产、财务账目均是由毛凤霞负责处理。
诉讼中，毛凤霞与丹金公司均确认毛凤霞离职上尚有6天的剩余未休年休假。毛凤霞称，毛凤霞的工资为15130元/月，毛凤霞的未休年休假工资应为15130元/月÷21.75天×6天×2倍=8347.59元，丹金公司仅支付了2928元，故要求丹金公司支付未休年休假工资差额5420元。毛凤霞对此提供一份离职工资结算确认书及解除劳动关系通知书予以证明。该离职工资结算确认书显示毛凤霞在丹金工资的最后工作日为2016年5月18日，剩余年假6天，工资结算至2016年6月26日，毛凤霞确认已收到工资27607元及解除劳动合同赔偿金10500元。解除劳动关系通知书显示毛凤霞的结算工资为12477元。丹金公司对该份离职工资结算确认书及解除劳动关系通知书均予以确认，但认为上述离职工资结算单中显示的数额有误。丹金公司认为，毛凤霞实际领取的工资数额为12477元；该12477元中包含2016年5月出勤18天、2016�5月21日至22日双休日2天、未休年休假6天的工资。丹金公司对此未提供证据予以证明。另查明，毛凤霞主张，毛凤霞在丹金公司每天上班8小时、每周休息1天，对应的工资为固定工资15130元/月。丹金公司主张，毛凤霞在丹金公司每天上班8小时、每周休息2天，对应的工资为固定工资15130元/月。
庭审中，对于丹金公司有无向毛凤霞多付经济补偿金和代通知金的问题，双方存有争议。丹金公司认为，丹金公司与毛凤霞约定经济补偿金按3500元/月的标准计算，但毛凤霞的实际经济补偿金应按照3050元/月的标准计算，且毛凤霞不符合领取代通知金的条件，故要求毛凤霞返还多领的经济补偿金及代通知金（3500元-3050元）×3个月+15130元=16480元。毛凤霞认为，毛凤霞与丹金公司已就经济补偿金和代通知金达成协议，不存在胁迫或乘人之危的情形，毛凤霞获得的经济补偿�及代通知金数额是合理的，故不同意向丹金公司返还经济补偿金及代通知金。
另，丹金公司在本案中提供一份员工入职登记表，其中显示毛凤霞的填表日期及到职日期均为2015年11月3日。毛凤霞对该表中填写的日期不予确认，并申请笔迹鉴定。
以上事实，有丹金公司提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工资表、费用报销单、员工入职登记表、丰恩公司的工商登记资料、丰恩公司的清算报告、仲裁材料签收表、电子邮件、毛凤霞在仲裁阶段提供的证据、证人证言、芬特有限公司事业者登记证、合并通知、手机截图、名片、住房公积金委托划款缴存协议、组织新登记信息情况表、租赁合同、装修验收申请表、转租合同、工资发放情况表、银行账户明细，毛凤霞提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、解除劳动关系通知书及其快递单、离职工�结算确认、电子邮件及其部分中文翻译件、费用报销单、丹金公司在仲裁阶段提交的证据、参保人险种缴费明细表、仲裁庭审笔录、企业信用公示报告，以及本院的庭审笔录、问话笔录等书证附卷为据。
本院认为，毛凤霞在丹金公司，由丹金公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，毛凤霞与丹金公司均确认双方劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
本案的争议焦点为：1、丹金公司是否需向毛凤霞支付2015年6月18日至12月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额；2、丹金公司是否需向毛凤霞支付未休年休假工资差额；3、毛凤霞是否需向丹金公司返还经济补偿金及代通知金。
就第一个争议焦点。丹金公司与毛凤霞签订的劳动合同显示�双方约定的劳动期限自2015年12月1日起算，故视为双方对2015年12月1日至9日期间劳动关系的追认，故对于毛凤霞要求丹金公司支付2015年12月1日至9日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。
本案中，毛凤霞主张其于2015年5月18日入职丹金公司，并提供了解除劳动劳动关系通知书予以证明。但丹金公司称是毛凤霞在2015年5月18日入职丰恩公司，丰恩公司与丹金公司在2015年10月合并，丹金公司接收了丰恩公司的员工，并承认员工在丰恩公司的工作年限，故主张毛凤霞在2015年5月18日并未真正入职丹金公司。对此，本院认为，首先，根据本院向毛凤霞本人调查的结果来看，毛凤霞在2015年5月18日是经过丹尼尔·金的面试而到祥晨厂工作，毛凤霞确认其在2015年5月至11月期间均是在祥晨厂工作，该期间的工资基本由丹尼尔·金以现金方式支付，或由丹尼尔�金委托韩国同事以现金方式交给毛凤霞；毛凤霞也确认其在2015年5月至11月期间均是以“Finntech”公司的名义进行工作，毛凤霞提供的电子邮件也显示丹尼尔·金要求其担任“Finntech”公司在祥晨厂的信息传递员，毛凤霞在其发送给丹尼尔·金的电子邮件落款处也将自己署名为“Finntech”公司的人员，即毛凤霞在2015年11月之前并非以丹金公司的名义开展工作。从毛凤霞的上述陈述及其提供的证据，均可以看出丹金公司在2015年11月之前并未对毛凤霞进行实际用工管理，也未实际向毛凤霞发放工资，毛凤霞也不是为丹金公司提供劳动。其次，从毛凤霞提供的电子邮件、费用报销单可以看出，丹尼尔·金打算在中国设立韩国“Finntech”公司的代表处，故出现毛凤霞受丹尼尔·金的指示成立丰恩公司并担任丰恩公司法定代表人的事实。由此可见，毛凤霞并非受丹金公司的指示成立�恩公司。毛凤霞应是韩国受“Finntech”公司的指示而成立丰恩公司。综上，本院认为，在丰恩公司成立之前，毛凤霞以韩国“Finntech”公司的名义对外开展工作，毛凤霞是因韩国“Finntech”公司有意在中国设立代表处而成立了丰恩公司，因此，本院认定，在丰恩公司成立之前，毛凤霞应是为韩国“Finntech”公司提供劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，我国的劳动合同法仅适用于在中国境内设立的企业，并不适用于中国境外的企业，因此，韩国“Finntech”公司在此期间对毛凤霞的用工行为，属于非法用工，其无权与毛凤霞签订劳动合同。现韩国“Finntech”公司投资设立的丰恩公司于2015年9月14日登记成立，故在2015年6月18日至9月13日期间，丰恩公司不具备与毛凤霞签订劳动合同的主体资格。丹金公司在2015年6月18日至9月13日期间没有对毛凤霞进行实际用工管理，故丹金公司无需向毛凤霞支付该期间的未签订劳动合同的二倍工资差额。
丹金公司主张其与丰恩公司在2015年10月合并后接收了丰恩公司的员工。若丹金公司该陈述属实，则丰恩公司的权利义务应当由丹金公司享有并承担。本案中，承上所述，毛凤霞最初是为韩国“Finntech”公司提供劳动，但韩国“Finntech”公司的行为属于非法用工，其无权与毛凤霞签订劳动合同。在韩国“Finntech”公司投资设立的丰恩公司于2015年9月14日登记成立之后，毛凤霞一直担任丰恩公司的法定代表人；且从毛凤霞提供的电子邮件可以看出，丰恩公司自成立、人员招聘、注销的全过程均是由毛凤霞主持并向韩国“Finntech”公司的丹尼尔·金汇报，即丰恩公司的所有事务实际是由毛凤霞负责管理，毛凤霞是为丰恩公司提供劳动。因毛凤霞是丰恩公司的法定代表人，故毛凤霞有义务依据我国的劳动合同法的相关规定向丹尼尔·金提出与丰恩公司签订劳动合同。但毛凤霞未提供证据证明其有向丹尼尔·金提出与丰恩公司签订劳动合同，也未自行与丰恩公司签订劳动合同，毛凤霞对此存在过错，丰恩公司本无需向毛凤霞支付未签订劳动合同的二倍工资差额。因此，即使丹金公司承接了毛凤霞在丰恩公司的工作年限、并承接了丰恩公司的权利义务，丹金公司也无需向毛凤霞支付2015年9月14日至10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。若丹金公司与丰恩公司不存在合并的事实，则毛凤霞在2015年9月14日至10月31日期间未为丹金公司提供劳动，丹金公司也无需向毛凤霞支付该期间未签订劳动合同二倍工资差额。
对于2015年11月1日至30日期间未签订劳动合同二倍工资差额的问题。丹金公司提供的入职登记表显示毛凤霞的填表日期及到职日期为2015年11月3日，虽然毛凤霞对该日期不予确认，并申请笔迹鉴定。但根据毛凤霞本人陈述的工资领取方式，毛凤霞在2015年12月之前的工资基本是由丹尼尔·金或丹尼尔·金的韩国同事以现金方式支付，仅有1个月是从丹金公司法定代表人王琳处现金领取；再结合丹金公司、毛凤霞双方确认的工资表，丹金公司自2015年11月开始向毛凤霞支付工资，该工资表反映的情况与毛凤霞本人陈述的工资领取方式基本相符，同时与毛凤霞确认其自2015年11月1日起开始在星河新天地丹金公司的办公场所办公、其在2015年12月之前从未办理入职手续的事实能够相互印证，形成证据链，足以证明毛凤霞的劳动关系实际在2015年11月1日时已经转入丹金公司。因此，丹金公司提供的入职登记表中的日期是否是毛凤霞本人所写，并不影响本案的处理结果，故对毛凤霞提出的笔迹鉴定申请，本院不予准许。�毛凤霞在2015年11月1日已实际进入丹金公司工作，故丹金公司应当在2015年11月30日前与毛凤霞签订劳动合同，否则应自2015年12月1日起向毛凤霞支付未签订劳动合同二倍工资的差额。即毛凤霞无权向丹金公司主张2015年11月1日至30日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。故本院认定，丹金公司无需向毛凤霞支付2015年11月1日至30日期间未签订劳动合同二倍工资差额。
另，毛凤霞以丹金公司与丰恩公司存在用工混同的情况为由，要求丹金公司支付2015年6月18日至11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额，并对此提供了组织架构图、参保人险种缴费明细表予以证明。本院认为，首先，毛凤霞提供的组织架构图是在2015年11月1日毛凤霞进入丹金公司之后形成的，不足以证明丹金公司与丰恩公司在2015年11月1日之前存在用工混同的情况。且同上所述，毛凤霞在2015年11月之前�是以韩国“Finntech”公司名义开展工作，电子邮件落款处也显示其为韩国“Finntech”公司的员工，故即使该组织架构图显示丹尼尔·金与王琳同是丹金公司管理人，也不能证明丹尼尔·金在2015年5月18日时是为丹金公司招聘毛凤霞。且根据毛凤霞本人的陈述，丰恩公司的员工蔡清容、陈芳在2015年11月之前均是与毛凤霞一起在祥晨厂进行工作，并在2015年11月之后与毛凤霞一起进入丹金公司工作。由此可见，蔡清容、陈芳的工作经历应与毛凤霞一致，不足以证明丹金公司与丰恩公司存在用工混同的情形。其次，虽然参保人险种缴费明细表显示丰恩公司在2015年11月至2016年4月期间仍有为毛凤霞购买社保，但同上所述，丰恩公司自设立时起至注销时止的所有事务均是由毛凤霞负责处理；故本院认为，毛凤霞在进入丹金公司后，其没有及时办理丰恩公司的停保事宜，导致丰恩公司�续为毛凤霞购买社保至2016年4月，该行为与丹金公司无关。故单凭毛凤霞的参保记录，不能证明丹金公司与丰恩公司存在混同用工的情况。综上两点，毛凤霞主张丹金公司与丰恩公司存在用工混同的情形，缺乏依据，本院不予采信。
综上，本院认为，虽然丹金公司承接了毛凤霞在2015年11月1日之前的工作年限，但丹金公司与丰恩公司不存在用工混同的情况。且毛凤霞与丰恩公司未签订劳动合同的过错不在丰恩公司，即使丹金公司承接了丰恩公司的权利义务，丹金公司也无需向毛凤霞支付未签订劳动合同二倍工资差额。据此，本院认定，丹金公司请求无需向毛凤霞支付2015年6月18日至11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额78885元，于法有据，本院予以支持。
就第二个争议焦点。丹金公司与毛凤霞均确认毛凤霞离职时尚有剩余6天的未休年休假，并�认毛凤霞每月领取固定工资15130元，本院对此予以认定。但对于毛凤霞每月出勤时间，毛凤霞与丹金公司均未提供证据予以证明。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，毛凤霞的出勤情况应当由丹金公司负责举证。现丹金公司未举证证明毛凤霞的出勤情况，故本院对毛凤霞主张的工作时间予以采信，认定毛凤霞每月工作26天、每天工作8小时，对应的工资为每月15130元。毛凤霞2015年12月至2016年4月的工资表均显示其每月应发工资为15130元，故毛凤霞在此期间的实际时薪为15130元÷[21.75天×8小时/天+（26天-21.75天）×8小时×200%]=62.52元/小时。毛凤霞确认的2015年11月工资单显示其该月应发工资为12000元。现毛凤霞主张其2015年11月应发工资为15130元，但未提供证据予以证明，故本院对此不予采信。则毛凤霞2015年11月的实际时薪为12000元÷[21.75天×8小时/天+（26天-21.75天）×8小时×200%]=49.59元/小时。由于毛凤霞与丹金公司均未提供证据证明毛凤霞2015年11月之前的工资数额，故本院根据本案现有的证据，认定毛凤霞离职前的平均时薪为（49.59元/小时+62.52元/小时×5个月）÷6个月=60.37元。故丹金公司应向毛凤霞支付未休年休假工资60.37元/小时×8小时/天×6天×200%=5795.52元。
离职工资结算单显示毛凤霞的最后工作日为2016年5月18日，故毛凤霞2016年5月工资应为62.52元/小时×8小时/天×14天（周一至周五上班共计13天+法定节假日未上班1天）+62.52元/小时×8小时/天×2天（双休日上班2天）×200%=9002.88元。扣除参保人险种缴费明细表显示的2016年5月个人缴纳社保费数额192.64元后，丹金公司实际需向毛凤霞支付该月工资8810.24元。
综上，丹金公司在毛凤霞离职时向毛凤霞支付的2016年5月工资及未休年休假工资总额应不得低于5795.52元+8810.24元=14605.76元。现丹金公司与毛凤霞均确认毛凤霞离职时领取的工资数额部分为12477元，故本院认定，丹金公司应向毛凤霞支付工资差额14605.76元-12477元=2128.76元。
就第三个争议焦点。丹金公司向毛凤霞出具的解除劳动关系通知书中明确注明了毛凤霞的经济补偿金数额及代通知金数额，足以证明该些赔偿金额是双方协商一致的结果，丹金公司应当按照双方协商的结果足额向毛凤霞支付经济补偿金及代通知金。现丹金公司未提供证据证明其实际支付给毛凤霞的经济补偿金及代通知金超出双方协商的金额，仅其以工作人员工作失误为由要求毛凤霞返还已领取的经济补偿金及代通知金，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条、《广东省工资支付条例》第十六条、《企业�工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市丹金科技有限公司与被告毛凤霞之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市丹金科技有限公司自本判决生效之日起三日内向被告毛凤霞支付工资差额2128.76元；
三、确认原告东莞市丹金科技有限公司无需向被告毛凤霞支付未签订劳动合同二倍工资差额78885元；
四、驳回原告东莞市丹金科技有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告毛凤霞的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费20元（原、被告各已预交10元），由原告东�市丹金科技有限公司负担10元、被告毛凤霞负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李
审 判 长 李铮铮
人民陪审员 毛俊凯
人民陪审员 袁影霞
二〇一七年二月二十八日
书 记 员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止�动合同，依照本法执行。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出�决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。