福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终3394号上诉人（原审被告）：惠安建明石业有限公司，住所地福建省惠安县崇武镇大乍村沙湖，统一社会信用代码913505211562386056。法定代表人张建明，总经理。委托代理人张景华、陈佩汉，上海柏年(泉州)律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘尾生，男，1980年8月29日出生，汉族，住江西省高安市。委托代理人龚菊燕，福建兴惠律师事务所律师。上诉人惠安建明石业有限公司因与被上诉人刘尾生劳动争议纠纷一案，不服福建省惠安县人民法院（2016）闽0521民初3902号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月29日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。惠安建明石业有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：刘尾生受伤出院后即到惠安县人力资源和社会监察大队反映受伤情况，后与上诉人达成和解，内容为：刘尾生继续在上诉人处做工，上诉人承担刘尾生的治疗费用，刘尾生放弃对上诉人主张赔偿的权利。上诉人承担了刘尾生的全部治疗费用后，刘尾生出尔反尔，违反和解内容。所以上诉人不应承担本案的赔偿责任。即使上诉人需承担赔偿责任，一审判决支付的各项费用过高，存在认定错误，应予降低。刘尾生的月工资3000元，应以每月3000元工资为参数进行计算相关工伤待遇。刘尾生停工留薪的期间仅为住院的11天，一审认定4个月过长。刘尾生上班期间经常无故旷工，也不与上诉人签订劳动合同，所以未签订劳动合同和未能缴交工伤保险等社保的原因在于刘尾生不配合，不在上诉人。且刘尾生治疗康复后继续要求在上诉人处上班，上诉人从未开除他。因此，刘尾生向上诉人主张支付未签订劳动合同的另一倍工资和解除劳动合同的经济补偿金，无理无据。刘尾生答辩称，双方从未达成任何和解协议。上诉人仅支付了医疗费10544.34元。答辩人受雇于上诉人从事大磨工一职，平均月工资5000元以上，每月工资单，上诉人均有保留却拒不出具。答辩人每天按时上班，上诉人拒绝与答辩人签订劳动合同。答辩人伤情严重，一审法院结合出院医嘱，认定停工留薪的期间4个月正确。请求驳回上诉，维持原判。惠安建明石业有限公司向一审法院起诉请求：判决被告在劳动仲裁主张的工伤待遇费用、工资、经济补偿金，原告不承担支付责任。一审法院认定事实：原告系经工商登记成立的有限责任公司，经营范围为加工、制造墓碑等石制品，雕塑制品(不含石雕)的设计、制作等。2015年7月22日，被告到原告公司从事大磨工，双方没有签订劳动合同，原告没有为缴纳包括工伤保险费在内的各项社会保险费。2015年9月1日下午4时许，被告在车间更换完砂轮机砂轮后，开机准备工作时，砂轮突然炸裂，致其左手被砂轮碎片击伤。被告被送往泉州丰泽仁福骨外科医院住院治疗，经诊断伤情为：左手切割伤：1、第2掌指关节开放性脱位；2、第2掌骨头关节面部分缺损；3、第2掌指关节关节囊破裂；4、左示指抻肌腱断裂。经手术治疗，被告于2015年9月12日出院，住院11天。出院时医嘱：1、门诊随访；2、术后1个月拆手托，并复查X线视情况拨克氏针固定；3、建议休息，适当功能锻炼。住院期间，原告支付医疗费10544.34元，并支付被告300元。2015年12月1日，惠安县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2016年1月28日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告所受伤害为伤残十级。被告为此支付鉴定费320元、检查费85元。2016年3月11日，被告向惠安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁中，就被告工资报酬问题双方均未能提供证据证明自己的主张，惠安县劳动争议仲裁委员会参照2014年度泉州市职工月平均工资标准认定为4069元/月。2016年4月21日，惠安县劳动争议仲裁委员会作出泉惠劳仲案［2016］046号裁决：一、解除被告与原告的事实劳动关系。二、原告应于裁决书生效之日起支付被告停工留薪期工资16276元、住院伙食补助费330元、护理费990元、一次性伤残补助金28483元、一次性工伤医疗补助金14196.74元、一次性伤残就业补助金14196.74元、鉴定费320元、检查费85元，以上合计74844.48元，扣除已支付被告的300元，原告应再支付被告74544.48元。三、原告应于裁决书生效之日起支付被告未签订书面劳动合同的另一倍工资差额1683.72元。四、原告应于裁决书生效之日起支付被告经济补偿2034.5元。五、驳回被告的其他申请请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向一审法院起诉。一审法院认为，关于被告工资报酬问题，双方均未能提供证据证明自己的主张，可参照2015年泉州市城镇单位制造业在岗职工月平均工资标准3791.83元/月确定。关于被告的赔偿项目、标准及数额问题，认定如下：1、住院伙食补助费330元(30元/天×11天)。2、停工留薪期工资15167.32元(3791.83元/月×4个月)，根据被告的伤情，其停工留薪期酌定4个月。3、护理费990元，惠安县劳动仲裁委员会裁决为990元(90元/天×11天)，没有超过规定标准，予以确认。4、一次性伤残补助金26542.81元(被告受伤构成十级伤残，按3791.83元/月×7个月计算)。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，惠安县劳动争议仲裁委员会裁决金额均为14196.74元［(70.89元-36)×0.1×4069元/月］，没有超过规定标准，予以确认。6、鉴定费320元、检查费85元，系劳动能力鉴定实际支出，亦予确认。上述工伤待遇数额合计71828.61元。关于经济补偿金问题，原告未为被告缴纳社保，被告据此提出解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，应予支持，经济补偿金经计算为1895.92元(3791.83元/月×0.5个月)。原告未与被告签订书面劳动合同，被告要求原告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资差额，于法有据，予以采纳。惠安县劳动争议仲裁委员会裁决另一倍工资差额1683.72元，未超过规定标准，且被告未提起诉讼，故经济补偿金和未签订书面劳动合同的另一倍工资差额按仲裁裁决的数额认定。综上事实，被告刘尾生受雇于原告建明石业公司担任大磨工，双方建立事实劳动关系，事实清楚，足以认定。原告未与被告签订劳动合同，应当支付被告另一倍工资差额计1683.72元。原告未为被告缴交工伤保险等社保，被告以此为由请求解除劳动关系，并请求原告支付经济补偿金，于法有据，应予支持，经济补偿金经计算为1895.92元，原告应当支付。被告因工伤由此造成工伤待遇损失71828.61元，原告应予赔偿，但原告已付的300元应予扣除，扣除后金额为71528.61元(71828.61元-300元)。原告主张双方已达成和解协议，缺乏事实依据，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施办法》第二十一条第二款、第二十五条、第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、解除被告刘尾生与原告惠安建明石业有限公司的事实劳动关系。二、原告惠安建明石业有限公司应当支付被告刘尾生工伤待遇费用71828.61元，扣除已付的300元，尚应支付被告刘尾生71528.61元，该款项于本判决生效之日起十五日内付清。三、原告惠安建明石业有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告刘尾生未签订书面劳动合同的另一倍工资差额1683.72元。四、原告惠安建明石业有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告刘尾生经济补偿金1895.92元。五、驳回原告惠安建明石业有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告惠安建明石业有限公司店负担。二审中，当事人没有提交新证据。经审查，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，惠安建明石业有限公司主张双方已达成和解协议，缺乏事实依据，本院不予采纳。对于刘尾生工资报酬数额，因双方均未能提供证据证明自己的主张，一审法院参照2015年泉州市城镇单位制造业在岗职工月平均工资标准3791.83元/月确定，并无不当，应予维持。一审法院根据刘尾生的伤情，结合其出院小结医嘱，酌情认定其停工留薪期为4个月，并无不当，应予维持。双方未订立书面劳动合同，惠安建明石业有限公司应当支付刘尾生另一倍工资差额。惠安建明石业有限公司未为刘尾生缴交工伤保险等社保，故刘尾生请求解除劳动关系，支付经济补偿金，于法有据，应予支持，综上，惠安建明石业有限公司的上诉请求没有事实与法律依据，不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由惠安建明石业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李翔峥审 判 员  吴梅芳代理审判员  陈志杰二〇一七年四月三十日书 记 员  薛 波附注本案适用的主要法条及执行申请提示：（一）主要法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……（二）执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。