广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第1295号
原告：龚小英，女，汉族，1975年3月1日出生，四川省大竹县人，住四川省大竹县。
委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。
被告：东莞翊丰精密五金有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：钟正雄，该公司董事长。
委托代理人：高天发，该公司员工。
委托代理人：罗慧，该公司员工。
原告龚小英诉被告东莞翊丰精密五金有限公司（以下简称“翊丰公司”）劳动争议一案，本院于2015年9月17日立案受理后，依法由审判员李佩玲独任审判，于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告龚小英的委托代理人梁浩枝，被告翊丰公司的委托代理人高天发、罗慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龚小英诉称：原告于2011年4月21日进入被告处工作，担任制造三部员工。原告在职期间每月上班30天，每天工作13小时，月平均工资为4000元。被告于2015年5月29日开除原告，违法解除与原告的劳动关系。原告不服仲裁裁决，起诉至本院，请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金36000元。
被告翊丰公司辩称：原告龚小英于2011年4月21日入厂，2015年5月29日双方解除劳动关系，龚小英离职前12个月月平均工资为3285元。原告龚小英于2015年5月18日开始休5天的年假，本应于5月25日返厂上班，但一直没有回厂上班，也未向被告请假。被告自2015年5月25日起就开始通过各种途径欲与原告龚小英取得联系，包括手机联系、发短信、向派出所报案、找其女儿及配偶了解等方式。但因原告手机一直处于关机状态，而其家人又不配合寻找，所以被告无法和原告龚小英取得联系，被告已经尽到通知原告龚小英回厂上班的义务和责任。原告龚小英无故旷工，且连续超过三天以上，已严重违反了用人单位的规章制度，原告龚小英在被告处上班多年，对公司的规章制度亦有了解，并承诺遵守公司规章制度，被告对原告按照自动离职处理，与原告解除劳动关系，符合法律规定。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告于2011年4月21日进入被告处工作，担任制造三部员工。
二、离职前月平均工资：根据原被告双方确认的工资表显示，原告离职前十二个月（2014年6月至2015年5月）的应发工资分别为2377元、3941元、4487元、4114元、3298元、4652元、3747元、4167元、2843元、4683元、4546元、2348元，依此计算原告龚小英离职前12个月的月平均工资为3766.92元／月。
三、劳动关系解除的时间及原因：2015年5月29日，被告翊丰公司以原告龚小英于2015年5月25日至5月28日连续旷工超过三天以上，视为自动离职为由，解除与原告龚小英的劳动关系。对此，被告提供了公告、《关于龚小英回厂上班的通知》、短信通知、请假卡、《员工手册》、参训人员签到表、入职保证书予以证明。公告共5份，为被告自2015年5月25日起发出，其中5月25日、5月26日、5月27日的公告载明制三部员工龚小英无故不到公司上班，每日各记旷工一次；5月28日的公告载明“龚小英于2015年5月18日-5月22日休年假5天，应于5月25日上班，但至今未回厂上班，打电话关机，其家人张某某说是两夫妻吵架离家出走无法联系。…因无故旷工三天以上，将按公司规定处理。”；5月29日的公告载明因龚小英于2015年5月25日至5月28日连续旷工超过三天以上，公司视为其自动离职，龚小英5月份工资于5月29日直接汇入其本人的银行账户。《关于龚小英回厂上班的通知》为被告翊丰公司于2015年5月27日作出，载明龚小英于2015年5月18日起休年假5天后，到5月27日一直未回厂上班，不与公司联系，公司无法联系上龚小英本人，亦无法通过其家人联系上龚小英，现公司通知龚小英老公张某某，让其尽快联系龚小英回厂上班。短信的发送日期为5月27日，被告主张短信分别发往龚小英和龚小英的老公张某某，内容为告知龚小英请假已经到期，应尽快回厂上班，否则按照公司规定处理。请假卡记载龚小英于2015年5月18日至5月22日期间请假5天，请假卡第二条记录显示原记载龚小英于5月25日请假一天，但该记录后被删除，删除原因为“请假作废，文员代请假，本人未上班”；2012年版本和2014年版本《员工手册》中均记载无正当理由一个月内连续旷工三天（含）、三个月内累计旷工六天（含）以上者，公司可以解除劳动关系。参训人员签到表及入职保证书显示龚小英已接受新员工厂纪厂规培训，龚小英保证遵守公司各项规章制度。原告对公告、短信通知、员工手册不予确认，对请假卡、入职保证书、参训人员签到表的真实性予以确认，原告确认其丈夫张某某在被告处工作，亦确认生病期间其手机处于关机状态。
原告龚小英称其于2015年5月25日由于高血压晕倒，其后由于身体虚弱，不能亲自请假，故委托同事刘某某请假3天。对此原告提供了病历本、诊断证明、医疗费发票，显示龚小英于2015年5月25日、28日、29日到东莞市长安医院门诊治疗，经诊断为患高血压，5月25日医嘱建议休息三天、5月28日休息一天、5月29日休息一天。原告并主张其于2015年5月28日曾回厂上班，但被告知已经遭到解雇，被告对此不予确认，被告称原告回厂的时间是2015年6月1日上午8时。
另，被告处员工刘某某接受本院调查称，其于2015年5月25日发现原告龚小英未正常上班时，通过电话及短信均联系不上龚小英后，因替龚小英担心旷工要扣发工资，自行委托同事曹敏代龚小英在请假卡上签名请假，后来公司领导知道后不同意，要求龚小英本人亲自请假。刘某某称龚小英的回厂时间为2015年6月1日，并称公司请假的流程为员工本人亲自填写请假卡，或者本人无法亲自回厂请假时，由员工本人先联系组长，跟组长确认请假后，回厂上班时再补请假手续。原告对刘某某的证人证言不予确认。
四、仲裁情况：原告于2015年7月1日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金36000元。该仲裁庭于2015年8月15日作出东劳人仲院长安庭案字（2015）641号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认双方的劳动关系已经解除；2.驳回原告提出的所有请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、请假卡、参训人员签到表、入职保证书、《员工手册》、公告、《关于龚小英回厂上班的通知》、短信、医疗费发票、医疗证明、调查笔录、当事人的陈述以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方对劳动关系实际上已解除无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：双方解除劳动关系的原因及法律后果。
本案中，原告确认2015年5月25日至5月27日期间未正常上班。原告虽提交了相应的医疗证明证明期间其因患病无法正常上班，但从医疗证明可以看出，原告的病情并未达到住院治疗的程度，亦不影响其本人通过电话或短信亲自向被告提出请假的能力。原告主张其已委托公司同事刘某某代为请假，对此刘某某予以否认，原告未能提交证据证明其已委托刘某某代为请假。结合原告休假期间将手机处于关机状态及被告短信催促原告回厂上班的事实，本院对原告已履行相应请假手续的主张不予支持。原告作为在被告处工作已达4年的员工，理应知晓并遵守被告请假方面的规章制度，原告即使存在患病等致使无法上班的合理事由，仍应按照公司规定的请假流程履行请假手续。原告主张其于2015年5月28日回厂，被告对此不予确认，证人刘某某亦予以否认，本院认为，原告2015年5月25日至5月27日未正常上班，且未履行相应的请假手续，被告以原告连续旷工三天以上，严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动关系，符合被告规章制度的规定，原告是否于2015年5月28日曾回被告处上班，对案件的处理并无影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，被告无须向原告支付解除劳动关系的赔偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告龚小英与被告东莞翊丰精密五金有限公司的劳动关系已解除；
二、驳回原告龚小英的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告龚小英负担5元（原告向本院申请免交，已获本院批准）。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李佩玲
二〇一五年十二月十五日
书记员 黄雪兴