上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初10499号
原告：于某某，男，1970年1月24日出生，汉族，户籍地江苏省。
被告：上海沪西高强度螺栓螺帽厂，住所地上海市青浦区。
投资人：顾勤耕，总经理。
原告于某某与被告上海沪西高强度螺栓螺帽厂追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年4月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于某某到庭参加诉讼，被告上海沪西高强度螺栓螺帽厂经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。现已审理终结。
原告于某某向本院提出诉讼请求：依法判令被告支付原告2012年11月至2015年11月期间工资差额人民币93566元、奖金30000元。事实和理由：原告1989年入职被告上海沪西高强度螺栓螺帽厂处，担任业务主管、驾驶员工作，双方签订过劳动合同。2012年原告月薪为4824元，2013年调整为5289元，2014年8月起调整为5500元，现金签收。被告上海沪西高强度螺栓螺帽厂、上海沪西高强度螺栓螺帽厂经营部本属一个企业，二块牌子一套工作班子与人员，原告实际在经营部上班。自2012年11月至2013年底被告共拖欠5个月工资，2014年后仅发部分生活费，之后被告法定代表人以企业不生产、经营不佳等无期限拖欠工资，2015年12月，因被告不发工资，原告离职另谋工作。截止至2015年11月，被告共拖欠原告工资奖金123566元。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。
本院依法向被告上海沪西高强度螺栓螺帽厂送达开庭传票后，被告未到庭，但向本院递交了答辩状，被告法定代表人辩称，上海沪西高强度螺栓螺帽厂、上海沪西高强度螺栓螺帽厂经营部确系二块牌子一套班子，由于法定代表人对互联网加市场开拓发展不懂，机械制造、钢铁业下行后市场萎缩，行业内竞争剧烈，客户被低价挖走，造成2012年底开始发不出工资，2013年开始通过银行贷款、房屋抵押、借款发放工资，工厂不生产，只能靠销售库存。目前被告企业欠款无数，已名存实亡，故无法出庭应诉。本次诉讼的十人系经营部的业务、销售、劳动人事及外协联络后勤，事关企业的业务与销售兴衰，所有工资单、欠薪单、考勤表、考核单均为于陆新凤、沈晓华、包峰制作并保管，为诉讼他们已开锁入室将财务室、档案柜内所涉工资单、出勤单、考核单、经营部公章、银行印鉴章等存档资料盗走。被告企业垮了，倒闭破产企业资不抵债，工厂早被奉贤法院查封，只能拿螺栓产品或法人个人古董抵偿。确认承诺支付原告30000元奖金，希望法院依据客观实际情况以及可能善后兑现能力，依法作出判决。
庭审中，原告自述于1989年入职被告处，任业务主管及驾驶员工作，入职时于上海沪西高强度螺栓螺帽厂签订劳动合同。月工资收入2012年为4824元，2014年8月单位停止缴金后调整为5500元，现金签收，被告自2012年下半年起经营状况下滑，2014年仅靠少量回款支撑，发放员工部分生活费。2015年起经营陷于停顿瘫痪状况，在2015年2月、8月发放了最后二笔生活费后，不再发放任何费用。被告在历时长达4年的过程中，始终无法改变运作，法定代表人仍然以卖古董、厂房拆迁补偿款将来支付工资等欺骗手段蒙骗原告。因长年拖欠工资的状况没有好转希望，故原告于2015年12月离职。至于2014年之后的工作状况，原告称有业务就做，其余时间就在工作场所，期待企业能有起色后发放工资。
为证明拖欠工资情况，原告提交了：一、2014年5月30日公司法定代表人顾勤耕签字的久强沪西厂中山南一路片工资发放清单(2014年4月工资3751元、考核300元、费用200元、其他补贴500元、补贴500元)；二、2014年8月6日顾勤耕签字的沪西久强中山南一路片未发工资明细清单；三、2014年9月25日顾勤耕签字的2014年8月份沪西－门市部生活费；四、2014年11月4日顾勤耕签字的沪西久强中山南一路片未发工资明细清单；五、2014年12月26日顾勤耕签字的沪西久强中山南一路片未发工资明细清单；六、2015年2月12日顾勤耕签字的沪西久强中山南一路片未发工资明细清单；七、沪西久强中山南一路片2015年已发工资明细清单；八、2012年8月至2016年11月手工考勤表，考勤记录人为王迪庆(另案当事人)。以上证据证明员工的出勤情况以及被告公司自2012年第四季度起拖欠员工工资，2013年拖欠3个月工资，2014年发放了部分工资或生活费，截止2014年底，共计拖欠工资68841元，2015年2月发放5500元，2015年8月发放5000元。被告法定代表人对上述证据原件中的“顾勤耕”的签字认可，并表示，上海沪西高强度螺栓螺帽厂经营部公章系非经法人授权盖刻，系伪造公章，也没有先例要在工资单上加盖公章。考勤表是王迪庆(另案当事人)自己制作，公司没有销售业务后，没有正常考勤，员工一般上午九点来经营部，午饭后下午1、2点钟离开，有的每周来二、三天，下午3点左右就走了，因为没钱发工资，也就不会约束员工。
本院经查：2017年4月11日，于某某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海沪西高强度螺栓螺帽厂经营部支付2012年11月至2015年11月期间工资差额、奖金123566元。仲裁委以于某某自述于2015年11月离职，请求事项已超仲裁申请时效。作出不予受理的决定。于某某不服诉至本院。根据原告提供的考勤及2015年未发工资明细显示，原告2015年5月至7月全月未出勤，2015年10月缺勤12天、11月缺勤17天。
本院认为，依法向劳动者及时足额支付劳动报酬是用人单位的基本义务。用人单位因经营业务发生变化不得以此拖欠劳动者工资。本案中，被告上海沪西高强度螺栓螺帽厂因螺栓螺帽业务终止，资金周转不开，应及时设法解决，不得作为长期拖欠员工劳动报酬的合理理由。根据被告法定代表人顾勤耕2015年2月12日签字确认的2014年底前沪西中山南一路片未发工资明细，本院确认被告拖欠原告2014年底前的工资为68841元，2015年已发放10500元，实际欠薪58341元。2015年后，被告公司全面停产歇业，被告因拖欠工资没有及时与原告终止劳动关系，本院综合考虑原告的实际工作内容、工作时间等因素，判令被告按本市最低工资标准支付原告2015年1月至4月、8月至11月期间的劳动报酬计12823元。被告法定代表人认可支付原告30000元奖金，可予支持。被告上海沪西高强度螺栓螺帽厂经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告上海沪西高强度螺栓螺帽厂应于本判决生效之日起七日内支付原告于某某2012年11月至2014年12月期间的拖欠工资人民币58341元，2015年1月至2015年11月期间的工资人民币12823元，奖金人民币30000元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告于某某负担人民币5元，被告上海沪西高强度螺栓螺帽厂负担人民币5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 潘峻青
审 判 员 许 慧
人民陪审员 赵建华
二〇一七年十二月四日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。