云南省元谋县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云2328民初36号
原告阳翠兰，女，住元谋县。
委托代理人欧佳琼，元谋县天衡法律服务所法律工作者，特别授权代理。
被告云南省烟草公司楚雄州公司元谋县分公司，地址元谋县元马镇。
负责人普自强，系该分公司经理。
委托代理人杨余菊、李锐，云南刘胡乐律师事务所律师，特别授权代理。
原告阳翠兰诉被告云南省烟草公司楚雄州公司元谋县分公司（以下简称“元谋烟草公司”）劳动争议纠纷一案，于2016年1月18日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年3月1日公开开庭进行了审理。原告阳翠兰的委托代理人欧佳琼、被告元谋烟草公司的委托代理人杨余菊、李锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阳翠兰诉称：2014年，原告由被告下设的老城烟叶站聘请为厨工，老城烟叶站每年支付原告工资10800元，工资从该烟叶站的账户直接转款支付。双方于2014年5月1日签订签订了《食堂承包协议》，虽然该协议中原告名义上属于“食堂承包人”，但事实上原告的工作职责是为烟叶站职工做饭、看守烟叶站、负责烟叶站内的卫生。2014年11月11日，原告在老城烟叶站凉山收购点(大平山收购点)院内，被许建波驾驶的运输烟叶的货车压伤。经交警部门认定，驾驶员许建波承担事故全部责任，原告在本次交通事故中无责任。经诊断，原告的伤情为“1、左股骨骨颈骨折；2、右腓骨上段及外踝骨折；3、右颈皮肤损伤”。经鉴定，原告的伤情构成八级伤残。原告向烟叶站的领导汇报，请求将原告的伤认定为工伤，给予适当的经济帮助，烟叶站领导答复要求原告先找肇事方解决好事故赔偿问题后，公司再酌情处理。交通事故赔偿纠纷处理完毕后，原告向公司提交了书面申请，请求对原告给予适当的经济帮助，但烟叶站却不接收原告的申请。2015年11月9日，原告向元谋县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求确认原、被告之间存在事实劳动关系，认定原告的伤为工伤。元谋县劳动争议仲裁委员会审理后，裁决原、被告之间不存在事实劳动关系，工伤认定不属于仲裁受理范围。综上，原被告之间虽然签订了《食堂承包协议》，但事实上双方之间属于劳动关系而非承包关系，原告作为劳动者接受烟叶站的劳动管理，从事被告安排的有酬劳动，双方之间存在事实劳动关系。请求人民法院依法判决确认原告和被告存在事实劳动关系，案件诉讼费由被告承担。
被告元谋烟草公司辩称：原、被告之间的关系是承合同关系而非劳动关系。2014年5月1日，原、被告双方签订《食堂承包协议书》，协议约定由原告自行采购、加工，自负盈亏，向被告提供餐饮服务，由被告向原告支付服务费用。合同签订后，原、被告双方均按约定履行合同，在合同期间，被告从未要求原告提供餐饮服务之外的任何服务，而且被告处也不需要更多的其他服务，因此原、被告之间并不存在所谓的劳动关系。交通事故发生之后，原告方已经向肇事方索赔，原告方的经济损失已经得到赔偿，故原告不能再以任何理由向其他无关第三人主张赔偿。综上，原告的起诉缺乏事实依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告阳翠兰为证明自己的主张，在举证期限内向法庭列举了以下证据材料：1、原告身份证复印件，欲证实原告阳翠兰的基本情况；2、食堂承包协议书、信用社账户明细、工作牌照片、工作场所及事故地点照片、罗永平、罗彦的书面证词及身份证复印件，欲证实原告阳翠兰被老城烟叶站聘请为厨工，由烟叶站发给工资，与被告构成事实劳动关系；3、道路交通事故认定书，欲证实原告在大平山收购站内发生交通事故的事实；4、元谋县人民医院出院证、病情诊断书、DR检查报告单、手术记录，欲证实阳翠兰的伤情；5、元谋县劳动争议仲裁委员会裁决书，欲证实本案已经过劳动仲裁，原告不服仲裁结果，依法在法定期限内提起诉讼。
经质证，被告元谋烟草公司认为，证据材料2中，对食堂承包协议书的真实性和合法性予以认可，但无法证实原告的欲证主张，因为双方签订的是服务外包协议，属于买卖合同，被告支付的费用已经包含购买、加工等所有费用，协议里面“乙方的工资由甲方负责”属于书写瑕疵，只有在合同双方居于平等的民事主体地位情况下，才会要求提供发票，领取报酬是不需要提供发票的，故双方不存在劳动关系；信用社账户明细与本案无关联性；对照片的证明力不予认可；证人罗永平、罗彦未到庭作证，且与原告有利害关系，对证言的真实性、合法性和关联性都不予以认可。证据材料3与本案无关联性。对证据材料1、4、5没有异议。
被告元谋烟草公司向本院提交了食堂承包协议，欲证明原、被告之间不存在劳动关系。
经质证，原告阳翠兰对该证据的真实性没有异议，但认为无法证实欲证主张，合同约定的承包费实际上就是原告的劳务报酬，原、被告之间形成事实劳动关系。
本院认为，原告列举的信用社账户明细无其他证据佐证与本案的关联性，本院不予采信；证人罗永平、罗彦未到庭作证，本院对其证言不予采信；其他证据客观、真实，能够相互印证证明案件事实，本院予以采信。被告列举的证据材料具有真实性和客观性，但不足以证实其主张，本院对其证明力不予认定。
根据庭审与质证，本院确认本案的法律事实如下：2014年5月1日，原告阳翠兰与老城烟叶站签订了食堂承包协议，协议第一条约定：“乙方自行采购、加工，自负盈亏……甲方支付乙方年承包费10800.00元，为方便管理，经甲方组织每月考核，按月支付承包费，每月承包费包括月基本承包费、月绩效考核费，月绩效考核为每餐10元，乙方负责按月提供办理承包费费用税务发票。”第二条约定：“乙方工资和福利均由甲方负责。乙方应该遵守甲方公司各项规章制度、厨房纪律。”约定结算方式为“每月月末乙方统计甲方员工的就餐餐数，按月进行公示，并及时与甲方进行结算。乙方每月基本承包费为900.00元，经每月甲方组织考核，每完成一餐，甲方支付乙方绩效考核10元，于次月的5日前承包费用用转账方式支付给乙方。”约定承包期限为2014年1月1日至2014年12月31日。2014年11月11日，许建波驾驶云E246**号货车在元谋县老城烟叶站凉山收购点的院内倒车时，撞到原告阳翠兰致其受伤。后阳翠兰向元谋县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决认定原告与被告之间存在事实劳动关系，原告因此次交通事故造成的伤为工伤。2016年1月6日，元谋县劳动人事争议仲裁委员会作出元劳人仲字（2015）第26号裁决书，裁决：阳翠兰与楚雄州烟草公司元谋县分公司不存在事实劳动关系，阳翠兰要求认定交通事故造成的伤为工伤的请求不属于仲裁受理范围。原告于2016年1月18日向本院起诉，要求确认原、被告之间存在事实劳动关系。
本院认为：事实劳动关系的认定应以劳动者实际接受用人单位的管理、约束，以及用人单位向劳动者支付劳动报酬等为标准。本案中，原告与老城烟叶站虽签订的是食堂承包协议，被告主张应根据“自负盈亏”“提供发票等协议内容认定双方之间属于承包关系，但按照协议约定，被告除了向
原告支付月基本承包费外，还根据绩效支付考核费，约定内容不符合承包关系的特征，且被告在岗位一览表中明确了原告的岗位为炊事员，并明确《炊事员管理规定》，以上事实均符合劳动关系中用人单位对劳动者的管理惯例，故对于原告要求确认双方具有事实劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条、第二条之规定，判决如下：
确认原告阳翠兰与被告云南省烟草公司楚雄州公司元谋县分公司之间存在事实劳动关系。
本案案件受理费10.00元，由云南省烟草公司楚雄州公司元谋县分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。
审 判 长 普爱淑
人民陪审员 李加云
人民陪审员 杨宗林
二〇一六年七月十七日
书 记 员 花学纬