广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初8804号
原告：罗雪梅，女，1965年4月3日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。
委托代理人：罗品贤，广东创顺律师事务所律师。
委托代理人：彭凤婵，广东创顺律师事务所律师。
被告：佑诺逊（佛山）机械设备有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥镇大镇范合工业区土名“七八斗”厂房，统一社会信用代码914406057962982943。
法定代表人：HUGHJOHNSIMSHILDITCH。
委托代理人：陆俊希，广东捷顺律师事务所律师。
本院于2017年6月14日受理了原告罗雪梅与被告佑诺逊（佛山）机械设备有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，于2017年7月5日公开开庭进行了审理，原告罗雪梅及其委托代理人罗品贤、被告的委托代理人陆俊希到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告于2017年6月6日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年6月8日作出佛南劳人仲案字［2017］1467号不予受理通知书，以申请人已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理的范围为由，决定不予受理。
2.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）被告支付原告解除劳动关系的经济赔偿金47235元、经济补偿金23617.8元（月平均工资2361.78元×10个月）；（2）本案诉讼费用由被告承担。
3．原告的入职时间。原告在2007年1月15日入职被告处工作，从事炊事员工作�
4.劳动合同及劳务合同签订情况。原告和被告于2014年8月26日签订一份《劳动合同》，约定原告从事行政部食堂的炊事员工作，每日工作5-6小时，每周工作五天；原告正常工作时间工资按标准工时计算，初始工资额为850元/月；劳动合同期限从2014年9月1日起至法定终止条件出现时止。2015年4月29日，原告和被告签订一份《变更劳动合同协议书》，约定：双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：达到法定退休年龄，办理退休，解除劳动合同，于2015年4月30日解除劳动合同。2015年4月29日，原告和被告签订一份《劳务协议》，约定：双方建立劳务关系，并签订本协议；聘用年限从2015年5月1日起至其中一方提出解除劳务关系时止；被告安排原告从事炊事员一职，每日工作5-6小时，每周工作五天；原告因已办理退休手续或者已达退休年龄，返聘工作期间，被告�再为原告缴纳社会保险和住房公积金；被告因生产经营情况发生变化或者劳动力安排有充余时，提前30天书面向原告提出解除劳务关系。
5.参加社会保险情况。被告为原告参投了2008年2月至2015年4月期间的社会保险。
6.原告的工资收入情况。被告通过银行转账的方式向原告发放工资，2015年9月至2016年8月期间的原告的实收工资分别是：2414.2元、2409.1元、2104.2元、2404.2元、2344.2元、2024.2元、2024.2元、2134.2元、2374.2元、2444.2元、2612.2元、3052.2元。
7.劳务合同解除情况：2016年8月12日，被告向原告送达了一份《劳务关系解除通知书》，主要内容为：罗雪梅，本公司因生产经营情况发生变化等原因，现提前30天通知你，本公司将与你于2016年9月12日解除劳务关系，请你接到本通知书后将《劳务关系解除通知书回执》填好后交回公司行政人员处，并于2016年9月12日内到公司办理相关的手续。2016年8月12日，原告填写好《劳务关系解除通知书回执函》后交回给被告。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.身份证、企业机读档案登记资料、统一社会信用代码信息核查系统。2.佛南劳人仲案字[2017]1467号不予受理通知书、送达回证。3.广东省劳动合同、变更劳动合同协议书、劳务协议。4.劳务关系解除通知。5.招商银行户口历史交易明细表。6.司法观点集成。7.佛山市社保参保缴费证明。
经质证，被告对原告证据1无异议。对证据2的真实性、合法性无异议，对证明内容有异议，原告已超过法定退休年龄，不是劳动关系适格主体，原、被告之间已不存在劳动关系。对证据3的真实性、合法性无异议，对证明内容有异议，劳动合同第8条第2部分第1小点，本合同期满�法定终止条件出现，本合同即行终止，原告于2015年4月3日已满50周岁，达到退休年龄，系法定终止劳动合同的条件，原告举证的劳动合同已终止，且于2015年4月30日签订变更劳动合同协议书，解除双方之间的劳动关系，故双方已不存在劳动关系；对劳务协议，双方于2015年5月1日建立劳务关系，根据劳务协议约定，原、被告任一方在提前30天书面告知的情况下可解除劳务关系，且无需负违约责任且无需给予经济补偿。对证据4的真实性、合法性无异议，对证明内容有异议，被告已按照劳务协议的约定提前30天向原告提出解除劳务关系。对证据5的真实性、合法性无异议，对证明内容有异议，被告通过银行转账方式向原告发放工资，当月报酬在下月15-20日支付，原告制作的12个月工资明细系原告2015年9月至2016年8月劳务报酬明细，原告在被告处工作至2016年9月12日，被告已在2016年10月17日通过银行转账方式支付原告2016年9月工资1720.96元。对证据6并非法条，不能作为审判依据。对证据7的真实性、合法性无异议，对证明内容有异议，被告在2008年2月开始参加社保，原告未享受退休福利并不代表被告与原告在原告达到退休年龄后劳动关系仍然存续，且根据社保规定，享受养老退休福利应达缴费年限15年，原告入职被告处时距离退休已不足10年。
（二）被告提交了如下证据：
1.劳务协议。2.劳动关系解除通知书回执函。
经质证，原告对被告证据1、2的真实性无异议，关联性有异议，劳务协议只能证实原告在达到法定退休年龄后一直在被告处工作，该关系事实上仍然是劳动关系的延续，虽然标题为劳务协议，但不影响合同的性质，合同的性质由于原告当时未达到可享受养老保险待遇的缴费年限，故依然属于劳动关系。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告与被告之间的关系是劳动关系还是劳务关系的问题。原告与被告就双方在2007年1月15日至2015年4月期间存在劳动关系没有异议，本院予以确认。但原告和被告就双方在2015年5月1日至2016年9月12日期间的关系是劳动或者劳务关系，双方各执一词，争议较大。原告认为在其达到法定退休年龄后，原告继续在被告从事原工作，双方仍然属于劳动关系；而被告则认为双方在原告达到法定退休年龄后，劳动关系终止，原告继续在被告处工作仅成立劳务合同关系。对此，本院结合当事人的诉辩意见和陈述，对双方存在的关系分析如下：
原劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函（劳社厅函[2001]125号）明确规定“1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）中，‘国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁’。请你们按此精神解除执行”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，退休是劳动者的权利，同时也意味着劳动者劳动权的终止。该法第二十一条实际上对《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项进行了扩大性的解释，以劳动者达到法定退休年龄作为劳动合同关系终止的标准。根据上述规定，当劳动者满足享受养老保险待遇、退休金或者达到法定退休年龄中的任何一种情形的，劳动合同均终止；劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体，因此，不论其是否享受养老保险待遇，其与用人单位之间形成的关系均是劳务关系，而非劳动合同。在本案中，原告在2015年4月达到法定退休年龄50周岁后，原告与被告之间的劳动合同关系终止；而且事实上，原告与被告也于2015年4月29日签订了《变更劳动合同协议书》和《劳务协议》，双方约定解除劳动关系并于2015年5月1日重新形成劳务合同关系。综上，本院认定原告与被告在2015年5月1日至2016年9月12日期间存在劳务关系，故案由也作相应的变更。
2.关于原告请求被告支付原告解除劳动关系的经济赔偿金47235元、经济补偿金23617.8元的问题。本院认为，本案的原告因为已达到法定退休年龄而被本院认定为与被告存在劳务关系，被告在2016年9月12日解除与原告的劳务合同关系，并不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的�关规定，而应当适用一般的民事法律规定。原告依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》请求被告支付原告解除劳动关系的经济赔偿金47235元、经济补偿金23617.8元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告罗雪梅的全部诉讼请求。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一七年七月十八日
书记员 吴倩雅