安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖02民终1706号
上诉人（原审原告）芜湖东方阳锐健身器材有限公司，住所地安徽新芜经济开发区，统一社会信用代码91340221795089458L（1-1）。
法定代表人：杨华平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴旭珍，该公司职员。
委托诉讼代理人：王飞，安徽银佳江律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：朱本森，男，1972年12月19日出生，汉族，住安徽省定远县。
委托诉讼代理人：周启安，安徽春蓝律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钱礼华，安徽春蓝律师事务所实习律师。
上诉人芜湖东方阳锐健身器材有限公司（以下简称东方阳锐公司）因与被上诉人朱本森劳动争议一案，不服安徽省芜湖县人民法院（2017）皖0221民初1261号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
东方阳锐公司上诉请求：1、依法撤销一审判决第一项中关于经济补偿金36000元的判决内容，改判上诉人无须支付被上诉人解除劳动合同关系经济补偿金；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定“《证明》、《补充说明》不能等同全体职工大会的会议记录，更不能代替全体职工签字同意延期支付工资的文件，原告仅提供《证明》和《补充说明》，并无会议召开记录、职工参会签名、达成的工资支付协议等书面文件，不足以证明原告与职工代表对延期支付工资协商一致”的理由不能成立。根据《安徽省工资支付规定》第二十八条用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资；《劳动部关于对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。从上述法律规定可以看出，延期支付工资需经与本单位工会或者职工代表协商一致才可，但条文中并没有对协商的形式有限制性规定，也没有明确规定协商结果一定要以书面形式固定下来，更没有否认法定第三方进行协调后形成的结果的公信力。从上诉人提交《证明》和《补充说明》能够看出，关于延期支付工资的协调会是在安徽新芜经济开发区劳动人事争议调解委员会的主持下进行的，虽然就最终协商的结果内容没有形成书面的文件固定下来，但这样的协商结果是客观的，劳动人事争议调解委员会是法定的第三方劳动争议解决机构，其主持的劳动争议协调工作具有公开公正、公平合理性，出具的证明文件也具有公信力，真实地反映了协商的情况及结果，不能因为没有制定书面的协商文件就否定协商一致达成了统一意见这一客观事实，不能因为一点程序上的瑕疵而否认实体内容的客观公正性。既然已经在安徽新芜经济开发区劳动人事争议调解委员会主持下，就延期支付工资与企业职工达成了一致意见，就不属于法律规定的“无故拖欠工资及未及时足额支付劳动报酬”的情形，不能适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。因此，被上诉人以上诉人无故拖欠工资不能及时足额支付工资为由，要求上诉人支付经济补偿金的理由不能成立，综上，一审判决认定事实不清、适用法律有误，请贵院在查清事实后依法改判。
朱本森辩称：上诉人大量员工因公司拖欠工资向相关部门投诉，仲裁人员到上诉人处核实相关情况，并非上诉人所说的召开了职工代表大会，经职工同意的情况也不存在，被上诉人对此不了解、不知情；上诉人上诉所规定对延期支付工资的时间很明确，上诉人延期时间已达5个月，因此在实质、形式上都达不到延期支付工资的要求，应当向被上诉人支付经济补偿；上诉人未及时支付劳动报酬，符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的条件。
东方阳锐公司向一审法院起诉请求：判决东方阳锐公司无须支付朱本森解除劳动关系经济补偿金36000元。
一审法院认定事实：东方阳锐公司与朱本森自2012年10月22日建立劳动关系，至2017年1月10日解除劳动关系，东方阳锐公司尚欠朱本森3个月零8天工资。对有争议的证据，该院认证如下：一、东方阳锐公司提交《证明》和《补充说明》，证明经召开职工大会，员工一致同意东方阳锐公司延期支付工资及东方阳锐公司按照协商意见予以支付，没有无故拖欠工资的情形。朱本森对该证据持有异议，认为自己并不知情也未参加所谓的职工大会。东方阳锐公司亦未提供全体职工大会的会议记录、参会职工签名、书面协议等证据，证明东方阳锐公司确已召开职工大会且职工同意公司延期支付工资。《证明》和《补充说明》不能等同全体职工大会的会议记录，更不能代替全体职工签字同意延期支付工资的文件，而且其内容“延期支付每月工资时间”，明显超过法律规定期限。对东方阳锐公司目前的证据证明非“无故拖欠”工资，不应支付解除劳动合同经济补偿金的主张，该院不予支持。朱本森以东方阳锐公司未及时、足额支付劳动报酬，而提出解除劳动关系符合法律规定。二、东方阳锐公司提交《劳动合同书》，证明按照合同约定，朱本森月工资2300元。朱本森提交工资明细，证明其月工资8000元。根据东方阳锐公司提交的银行回单、收条和朱本森提交的工资明细，该院认定朱本森月工资为8000元。
一审法院认为：劳动合同及劳动关系中当事人的合法权益受法律保护。朱本森于2012年10月22日进入东方阳锐公司工作，双方已形成合法的劳动关系，双方在劳动关系发生争议时，应根据国家劳动法的相关规定协商处理。朱本森为东方阳锐公司提供了劳动，东方阳锐公司应当遵循诚实信用、按时足额的原则，在约定的日期向朱本森支付工资。东方阳锐公司主张其因生产经营困难，无法按时支付劳动者工资，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，故延期支付工资。首先，东方阳锐公司仅提供《证明》和《补充说明》，并无会议召开记录、职工参会签名、达成的工资支付协议等书面文件，不足以证明东方阳锐公司与职工代表对延期支付工资协商一致；其次，根据《安徽省工资支付规定》第二十八条，延期最长不得超过30日，并书面告知本单位全体劳动者。从《证明》和《补充说明》的内容上看：“2017年1月22日支付一线员工2016年10月工资、主管8月工资；2017年1月30日前支付一线员工11月工资、主管9月工资”等，月工资支付明显超过30日，故对该《证明》和《补充说明》，不予认可。东方阳锐公司未及时足额支付劳动报酬，朱本森可以解除劳动关系并要求东方阳锐公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条之规定，东方阳锐公司应支付经济补偿金36000元（8000元/月×4.5月）。双方对（2017）劳人仲裁第053号仲裁裁决书第一项：“芜湖东方阳锐健身器材有限公司在本仲裁裁决书生效之日起十日支付朱本森2016年10月1日至2017年1月8日工作期间的工资人民币25839.08元”均无异议，应予以确认。综上所述，该院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，第四十六条、第四十七条，《安徽省工资支付规定》第三条、第四条、第十五条、第二十八条，《工资支付暂行规定》第七条、第九条、第十七条，判决：一、东方阳锐公司于判决生效后十日内给付朱本森工资25839.08元、经济补偿金36000元；二、驳回东方阳锐公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由东方阳锐公司负担。
二审期间，当事人未提交新证据。
经审理和查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据《安徽省工资支付规定》第二十八条规定，“用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响的，无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资。延期最长不得超过30日，并书面告知本单位全体劳动者。”本案中，东方阳锐公司在一审中提交的《证明》及《补充说明》系第三方出具的证明材料，而非职工代表大会的会议记录，若东方阳锐公司召开了职工代表大会，应有相应的职工签到记录和会议记录。一、二审期间，东方阳锐公司均未能提交职工签到记录和会议记录予以证实。且《证明》及《补充说明》中载明的延期已超过《安徽省工资支付规定》第二十八条规定的30日的最长期限，故该《证明》及《补充说明》不证实东方阳锐公司就延期支付工资问题与职工代表协商一致。东方阳锐公司未能及时足额向朱本森支付工资，朱本森以此为由解除与东方阳锐公司的劳动关系，并要求支付经济补偿金，符合劳动合同法的规定。综上，东方阳锐公司的上诉请求不应予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人芜湖东方阳锐健身器材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王利民
审判员 王桂珍
审判员 鲍 迪
二〇一七年十二月七日
书记员 米天戈
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。