山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第5917号
原告青岛大农服装有限公司。
法定代表人刘强，该公司总经理。
委托代理人潘建波。
被告赵思祥。
委托代理人孙莉娜，山东海乐普律师事务所律师。
委托代理人丁志强，山东海乐普律师事务所律师。
原告青岛大农服装有限公司与被告赵思祥劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人潘建波、被告赵思祥均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2014年4月10日建立劳动关系。由于原告的法定代表人原因，使原告在资金方面出现问题，从而使原告的正常生产受到限制，导致2015年6、7月份无法正常生产。原告正常发放了工资，6、7月份由于生产不正常无法核算工资。为维护原告的合法权益，请求法院判令：1、不支付被告2015年1月至3月份、2015年6月至8月10日工资34293.1元；2、不支付被告经济补偿金9750元；3、不应支付被告2014年4月1日至2015年8月10日带薪年休假工资3000元；4、不支付被告2014年4月1日至2015年8月10日防暑降温费480元；5、不支付被告伙食补助费520元；6、不支付一次性伤残补助金30000元；7、不支付一次性伤残就业补助金32304元；8、不支付一次性工伤医疗补助金16152元；9、诉讼费由被告负担。
为证明其主张，原告向法庭提供了如下证据：
一、提供原告2014年7月份-2015年5月的工资表，证明被告每月的平均工资为5240元。被告对平均工资的数额无异议，被告认可，但2015年1-3月份、6-8份的工资没有支付。
二、从劳动部门工伤网查询的结果，证明被告是受伤是因为职工因病或非因工负伤。被告对真实性无异议，但被告提供的证据可以证明被告是工伤，不是该证据上所讲的原因。
被告辩称，被告是原告的职工，原告应该按照仲裁裁决支付被告工资及工伤待遇等。
为证明其主张，被告向法庭提供如下证据：
一、伤残鉴定结论通知书，证明被告受伤属于工伤并鉴定伤残十级。原告对真实性无异议，但不是工伤，因为没有工伤认定书。
二、原告出具的工伤职工停工留薪期确认通知书及原告的工伤报告书（复印件），证明被告受伤属于工伤。原告对证据的真实性无法确定，应该由劳动行政部门出具工伤认定书，没有劳动部门出具的工伤认定书，不应该认定工伤。对被告提供的复印件证据不予质证。
经审理查明，被告于2000年3月到原告处，从事电工工作。2014年3月31日，经双方协商，办理了解除劳动合同手续，原告也支付了被告补偿金。2014年4月1日，双方重新办理了招聘手续。2015年8月10日，因原告停止经营被告离开原告处。被告离职前月平均工资为5240元，原告未支付2015年1月份至3月份、2015年6月至8月10日的工资。
另查明，被告为索要拖欠工资于2016年8月10日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方的劳动合同，并依法办理社会保险关系转移手续；2、支付拖欠2015年1月至3月份、2015年6月至8月10日的工资36000元；3、支付经济补偿金36000元；4、支付2015年1月至4月社保社平补差200元；5、支付2015年5月至8月公司应承担的部分4000元；6、2014年至2015年8月带薪年休假工资3000元；7、支付2008年至2015年8月高温费2560元；8、住院期间伙食补助费1000元；9、一次性伤残补助金30000元；10、一次性工伤医疗补助金20000元；11、一次性伤残就业补助金40000元；12、陪护费5000元。经该仲裁委员会裁决：1确认双方的劳动合同自2015年8月10日解除，被申请人于本裁决生效之日起十日内为申请人办理社会保险关系转移手续；2、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2015年1月至3月、6月1日至2015年8月10日期间的工资34293.1元；3、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金9750元；4、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2014年4月1日至2015年8月10日带薪年假工资3000元；5、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2014年4月1日至2015年8月10日防暑降温费480元；6、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金30000元；7、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人一次性工伤医疗补助金16152元；8、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残就业补助金32304元；9、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书，原、被告提供的证据，当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。被告虽于2000年到原告处工作，但在被告工作过程中，原告按照双方协商自2014年3月31日与被告解除了劳动合同，并支付了补偿金，应视双方自该时间，已经解除劳动合同。故双方的重新建立劳动关系的时间应为2014年4月1日开始。被告在原告处付出劳动，原告应该支付被告工资。根据劳动法的规定，不得克扣和拖欠劳动者的工资。原告未在限定的时间内提供证据证明已经支付被告2015年1月至3月及2015年6月1日至8月10日工资的证据，故被告主张该时间的工资，本院予以支持。原告提供的工资表显示了被告2015年1月至3月工资数额，该时间的工资应以此为准。双方在庭审中确认了被告月平均工资数额，2015年6月至8月的工资应按离职前的平均工资计算为宜。双方对2015年8月份的工作天数有异议，本院认为，劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，故劳动者的工作天数应由用人单位负举证责任。原告未提交有效的考勤表，以证明被告的工作天数，应承担不利的法律后果，但被告确认劳动关系存在至8月9日，在2015年8月1日至8月10日期间，正常工作日为5天，被告未提供证据证明在其他时间加班的事实，故被告主张在该期间工作了6天的主张，本院不予采纳。因此原告应支付工资26894.6元（5248元+5472元+4490元+5240元×2个月+5240元÷21.75天×5天），被告主张过高部分，本院不予支持。因原告未足额支付被告劳动报酬，应支付经济补偿金，但应按被告离职前的平均工资计算为7860元（5240元×1.5个月），过高部分，本院不予支持。被告已经连续工作1年以上，应享受带薪年假，原告未提供证据证明已经为被告安排带薪年假，故被告主张原告支付2014年4月1日之后的年休假工资3000元，本院予以支持。被告在原告处工作，被告应享受防暑降温费，故原告应按照相关规定支付被告防暑降温费480元（80元×6个月）。被告主张的工伤待遇，因未提供工伤认定书，不能确认被告所受伤为工伤，原告提供的劳动能力鉴定结论查询结果，被告系因病或非因工负伤，且被告提供的劳动能力鉴定结论通知书中也注明的“不作为工伤认定与否的依据”。故被告要求原告支付工伤待遇所产生的费用，本院不予支持。关于被告要求与原告解除劳动合同，并要求原告办理社会保险关系转让手续，因双方均未起诉，应视为双方对此无异议，本院予以确认。综上所述，原告要求不支付上述费用的主张，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社【2006】44号文件及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛大农服装有限公司与被告赵思祥之间的劳动合同于2015年8月10日解除；
二、原告青岛大农服装有限公司于本判决生效之日起10日内为被告赵思祥办理社会保险转移手续；
三、原告青岛大农服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告赵思祥工资26894.6元；
四、原告青岛大农服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告赵思祥带薪年休假工资3000元；
五、原告青岛大农服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告赵思祥防暑降温费480元；
六、原告青岛大农服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告赵思祥解除劳动合同经济补偿金7860元；
七、驳回被告赵思祥的其他请求。
八、驳回原告青岛大农服装有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 顾 伟
人民陪审员 刘 锋
二〇一六年十二月十八日
书 记 员 孙志双
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社【2006】44号文件
一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；费高温作业人员每人每月80元、全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。……
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。