江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏11民终2895号
上诉人（原审原告）：南京中融晋乾金融信息服务有限公司，住所地南京市晨光1865创意产业园D4栋。
法定代表人：邱波，该公司副总裁。
委托诉讼代理人：阮群静，女，该公司人力资源总监。
被上诉人（原审被告）：葛维军，男，1972年9月25日出生，汉族，住句容市。
上诉人南京中融晋乾金融信息服务有限公司（以下简称中融公司）因与被上诉人葛维军劳动争议纠纷一案，不服江苏省句容市人民法院（2017）苏1183民初1509号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月28日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
中融公司上诉请求：撤销（2017）苏1183民初1509号民事判决第一项。事实和理由：1、即使排除分公司退单相关原因，2016年8月份工资可以发放，一审判决裁决理由错误，工资计算错误，2016年8月1日实施的基本法已告知葛维军，8月份工资计算错误；2、葛维军存在重大违纪及营私舞弊行为，严重违反单位规章制度，中融公司辞退葛维军并不违法。
葛维军辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院公正判决。
中融公司向一审法院起诉请求判令：1、中融公司不支付葛维军2016年8月工资8500元及不返还2016年7月罚款2500元；2、中融公司不支付赔偿金35783.52元；3、本案诉讼费用由葛维军承担。
一审法院认定事实：2015年4月1日，葛维军入职中融公司，当日双方签订书面劳动合同一份，合同中第四条约定：中融公司对葛维军实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，绩效工资考核发放办法按工作业绩、劳动成果、实际贡献、规章制度、经营状况来确定，中融公司实行新的工资制度或葛维军工作岗位调整，按照中融公司规定予以调整。2015年5月4日中融公司注册成立南京中融晋乾金融信息服务有限公司句容分公司，葛维军为该分公司负责人。2016年3月11日该分公司负责人变更为陈原海，但实际负责人仍为葛维军。劳动关系存续期间，中融公司先后三次制定《基本法》作为其规章制度，其中2016年2月1日实施的基本法已告知葛维军，2016年8月1日实施的基本法未告知葛维军。2016年2月1日实施的基本法载明：分公司总经理任务额（人均年化）达10万元的，底薪为8000元，绩效为4000元，提成比例为0.2%，转正后且业绩达标享有餐补200元、交通补贴100元、话费补贴200元;营业部经理或者总监任务额（人均年化）10万元，底薪6000元，绩效4000元，提成比例为0.4%，转正后且业绩达标享有餐补200元、交通补贴100元、话费补贴200元;分公司经理如连续两个月未达到所在岗任务额，降级为总监或团队经理，执行总监薪资标准。
2015年8月至2016年7月葛维军每月应发工资为8972.07元、19086.14元、18943.59元、11350.82元、11901.28元、12589.48元、10318.66元、18502.82元、10831.15元、11875.88元、10909.66元、14369.3元，2016年7月中融公司以葛维军6月份旷工2天、7月旷工1天为由在7月应发工资14369.3元的基础上扣除2464.41元。2015年6月葛维军基本工资为6000元，2015年9月至2016年5月葛维军基本工资为8000元，2016年6月至7月葛维军基本工资为6000元。
2016年8月9日中融公司作出关于句容分公司葛维军同志的通报批评，通报批评中记载：句容分公司葛维军在工作期间出现以下错误：1.六月底在未办理考勤相关流程的情况下，擅自离岗，事前并未向总部报备；2.未经公司同意，自行组织员工及客户的出境活动；3.私自诱导鼓动其他分公司负责人组织参与出境游活动；4.在未向总部报备的情况下，擅自更改员工之间的推荐奖励关系。葛维军的行为已违反公司多项管理制度，造成不良影响，为严肃公司纪律，杜绝类似事件的发生，经公司研究决定，对句容分公司葛维军以全司通报批评，并予以2000元经济处罚。望葛维军本人认真反思，今后严格遵守公司各项规章制度及管理规定，为公司作出更大的贡献。2016年8月14日葛维军作出检讨书一份，该检讨书载明：关于对句容分公司葛维军同志的通报批评，本人进行了认真反思，教训是深刻的，在今后的工作中将以更严格的要求来规范和改进自己，为公司的发展作出应有的贡献。
2016年8月16日中融公司作出关于对句容分公司葛维军同志的辞退通知，该通知载明：句容分公司葛维军在工作期间出现以下行为：1.六月底在未办理考勤相关流程的情况下，擅自离岗，事前并未向总部报备；2.未经公司同意，自行组织员工及客户的出境活动；3.私自诱导鼓动其他分公司负责人组织参与出境游活动；4.在未向总部报备的情况下，擅自更改员工之间的推荐奖励关系。葛维军同志的行为已违反公司多项管理制度，造成不良影响，公司首次处理方案，给予通报批评及2000元经济处罚决定，葛维军同志在处罚通知上签字，但截至总部要求的罚款最后提交时间，罚款仍不予缴纳，认错态度不端正，为严肃管理，公司给予辞退处理决定。限葛维军同志于2016年8月16日完成离职、交接手续，工资发放截至日期2016年8月16日。该通知并于8月16日送达葛维军，葛维军于8月16日后未能正常至公司上班，后于8月底得知辞退通知。
2017年2月，葛维军申请劳动仲裁，请求裁决：中融公司支付葛维军2016年8月份工资8500元、加班工资8300元、赔偿金50400元，返还2016年7月罚款2500元。2017年3月3日句容市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.中融公司支付葛维军2016年8月工资8500元、赔偿金35783.52元并返还葛维军2016年7月罚款2500元。
一审法院认为，一、关于葛维军2016年8月基本工资的问题。葛维军实为句容分公司的负责人，根据工资发放记录，2016年6月及7月葛维军的基本工资为6000元，葛维军工作至2016年8月16日，后未能正常上班，故该月基本工资为3310.34元（6000元÷21.75天×12天）。中融公司主张因退单已将葛维军8月工资全部扣除，无事实及法律依据，不予支持。
二、关于2016年7月扣除的工资是否返还的问题。2016年8月9日中融公司对葛维军作出通报批评，事由之一为葛维军于2016年6月底擅自离岗，2016年8月14日葛维军作出的检讨书中对擅自离岗并未表示异议，故认定葛维军于2016年6月29日至7月1日旷工。根据葛维军2016年6月及7月的基本工资，应扣除827.59元（6000元÷21.75天×3天），中融公司扣除2464.41元，故应返还1636.82元。中融公司以葛维军已在2016年7月工资表上签字为由主张葛维军认可2464.41元扣款而不予返还，该主张无法律依据，不予支持。
三、关于赔偿金的问题。辞退通知中的事由大部分与通报批评中的事由相同，除此之外，中融公司辞退的事由还包括葛维军未交纳通报批评中2000元的经济罚款，态度不端正。对于重复的事由，中融公司已作出通报批评，再以此作为辞退事由，无法律依据；对于2000元经济处罚及态度不端正的辞退事由，均无法律依据。故中融公司辞退葛维军属于单方面违法解除劳动合同，应支付赔偿金。根据葛维军工作年限及劳动合同解除前12个月的平均工资，葛维军主张35783.52元，予以支持。
判决：一、南京中融晋乾金融信息服务有限公司于判决生效后十日内支付葛维军2016年8月工资3310.34元及赔偿金35783.52元；二、南京中融晋乾金融信息服务有限公司于判决生效后十日内返还葛维军工资1636.82元。
二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：上诉人中融公司主张已将2016年8月1日起实施的基本法告知葛维军，但葛维军予以否认，而中融公司提交的电子邮件打印件并不能证明葛维军已经知晓该基本法的内容，故一审法院认定中融公司未将2016年8月1日实施的基本法告知葛维军，并无不当。
关于2016年8月葛维军的工资数额问题，中融公司作出的关于对句容分公司葛维军同志的辞退通知中明确，葛维军的工资发放至2016年8月16日，一审法院计算的葛维军2016年8月的工资亦无不当。上诉人中融公司要求按照2016年8月1日实施的基本法计算葛维军的工资缺乏依据，本院不予支持。
上诉人中融公司在关于对句容分公司葛维军同志的辞退通知中明确了葛维军存在的四项行为违反单位规章制度，二审中，上诉人中融公司又明确其辞退葛维军的事实依据为葛维军存在旷工的行为，即葛维军于2016年6月29日至7月1日三天擅自组织客户港澳游，葛维军在上述期间虽未在中融公司，但其从事的仍然系与工作相关的活动，不宜认定为旷工。且即使葛维军存在旷工的情形，中融公司在解除与葛维军的劳动合同时也未通知工会，解除的程序亦不合法。一审法院认定中融公司违法解除与葛维军的劳动关系，由中融公司向葛维军支付赔偿金，并无不当。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由南京中融晋乾金融信息服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱云云
审判员 张伍龙
审判员 贾黛舒
二〇一七年十一月二十七日
书记员 孙 琦