北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初20594号
原告：旭晨网络科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区后屯南路26号5层6-03。
法定代表人：廖波，总经理。
委托诉讼代理人：屈冬冬，北京唯景律师事务所律师。
被告：吴维，男，1978年10月26日出生，户籍所在地江西省上饶市鄱阳县。
原告旭晨网络科技（北京）有限公司（以下简称旭晨网络公司）诉被告吴维劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月19日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告旭晨网络公司之委托诉讼代理人屈冬冬到庭参加诉讼,被告吴维经合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
旭晨网络公司向本院提出诉讼请求：无需支付吴维：1、2016年3月24日至2016年3月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额1194元；2、2016年2月24日至2016年3月25日期间工资13597元。事实和理由：吴维于2016年3月1日到我公司上班,按照公司的管理制度,吴维在入职前需要提交与前一家单位的离职证明,但吴维始终无法向我公司提交离职证明。2016�3月25日，吴维表示不想在我公司工作，吴维在我公司工作未满一个月，我公司已经通过支付宝转账的形式向吴维足额支付了其在我公司工作期间的劳动报酬。
吴维未答辩。
经审理查明，对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。吴维曾为旭晨网络公司的员工，双方未签订书面劳动合同，吴维的月工资标准为13000元，吴维于2016年3月25日离职。
旭晨网络公司主张吴维的入职时间为2016年3月1日，其公司的人事尚子霄通过支付宝向吴维支付了在职期间的工资10643.05元。为证明其主张，旭晨网络公司提交了电子邮件的公证书（显示×××于2016年2月26日周五下午2：40向×××发送了一封邮件主题为“旭晨网络科技（北京）有限公司入职通知”，邮件内容为：“吴维……非常高兴的通知您，现正式聘用您为旭晨网络科技（北京）有限公司的一员。您将入职公司研发部门担任后台工程师职位……您的底薪为12000元人民币/月；其他补助合计1000元人民币/月；您的试用期工资按照100%发放……报到时间：请您于2016年3月1日10时到北京市海淀区后屯南路26号专家国际公馆617HR部门办理入职手续……”;代发,维在仲裁期间提交的电子邮件列表及电子邮件（显示为吴维的邮箱，2016年2月26日显示szx@dingapp……向吴维的邮箱230380……发送的主题为“旭晨网络科技（北京）有限公司入职通知”；NK”mailto:×××于2016年2月29日晚7:56”×××于2016年2月29日晚7:56向收件人旭晨斗士×××发送电子邮件对各项工作和人员进行安排；吴维2016年2月29日21:22向×××发送了主题为“调研主题一时间来不及，还没有完成”的电子邮件，内容为：“调研总结1）广告算法技术，bayers；2）广告投放历史，现在的rtb；3）广告定向的设计；�向原理，相关算法；4）系统设计4.1）数据库设计，人工审核，自动审核；4.2）扩展”。×回复“谢谢，期待”；邮件列表中还显示有其他人发送的电子邮箱的部分信息，邮件列表中有的未全部显示收件人，）、尚子霄的劳动合同（显示尚子霄的劳动合同期限为2015年4月7日至2016年4月6日，岗位为人事部门从事HR岗位工作）、支付宝客户回单（显示尚子霄，账户名×××于2016年4月16日向吴维，账户名×××转账10643.05元，交易订单号为×××）予以佐证。因吴维无正当理由未到庭应诉，亦未提举书面质证意见，视为放弃质证权利，故本院对上述证据予以采信。
庭审中，本院向旭晨网络公司出示了本院向支付宝（中国）网络技术有限公司调取的账户信息情况，的账户名称为吴维，证件号码为×××，2016年4月16日有一笔金额为10643.05元，交易号为×××的款项转入。旭晨网�公司对本院调取的证据真实性无异议。
吴维以要求旭晨网络公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、旭晨网络公司支付吴维2016年3月24日至2016年3月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额1194元；2、旭晨网络公司支付吴维2016年2月24日至2016年3月25日期间工资13597元。旭晨网络公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、公证书、支付宝回单、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，本案的争议焦点在于吴维的入职时间。通过吴维在仲裁期间提交的电子邮件信息及旭晨网络公司提交的电子邮件公证书可知HYPERLINK”mailto:×××”×××、HYPERLINK”mailto:×××”×××均为吴维的邮箱�2016年7月26日下午，旭晨网络公司才向吴维发送旭晨网络科技（北京）有限公司入职通知，且通知中载明要求吴维于2016年3月1日10时到北京市海淀区后屯南路26号专家国际公馆617HR部门办理入职手续。吴维在仲裁期间提交的邮件的列表中显示在2016年2月26日收到旭晨网络科技（北京）有限公司入职通知，且在2016年2月27日、2016年2月29日有收到旭晨网络公司员工的电子邮件，但收件人信息显示不全面，多封邮件显示的收件人为旭晨网络公司的全员，且无相应的邮件内容。2016年2月29日晚7:56，HYPERLINK”mailto:×××”×××向旭晨斗士×××发送电子邮件中虽然涉及到吴维的工作安排，但本院认为也是基于吴维将于第二天入职，吴维作为旭晨网络公司的准员工的身份而做出的相应安排。吴维在2016年2月29日晚向HYPERLINK”mailto:×××”×××发送的邮件�邮件列表中的邮件信息亦无法证明吴维在2016年3月1日前向旭晨网络公司实际提供了劳动。综上，本院确认吴维的入职时间为2016年3月1日。
关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，因吴维在旭晨网络公司未工作满一个月，因此旭晨网络公司无需支付吴维未签订劳动合同的二倍工资差额。
关于吴维的工资一节，通过本院调取的支付宝信息及旭晨网络公司提交的支付宝回单可知尚子霄在2016年4月16日向吴维的支付宝转账10643.05元。结合旭晨网络公司提交的尚子霄的劳动合同书及电子邮件的公证书，本院对旭晨网络公司所持的尚子霄代其公司向吴维发放了10643.05元工资的主张予以采信。鉴于旭晨网络公司已经支付了吴维10643.05元工资，旭晨网络公司还需支付吴维2016年3月1日至2016年3月25日期间的工资差额713.27元。
吴维无正当理由，未在传票规定的�期到庭应诉，亦未委托代理人及提交书面答辩意见，视为其放弃应诉及答辩的权利，不影响本院依据查明的事实作出裁判。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、旭晨网络科技（北京）有限公司无需支付吴维二Ｏ一六年三月二十四日至二Ｏ一六年三月二十五日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1194元；
二、旭晨网络科技（北京）有限公司支付吴维二Ｏ一六年三月一日至二Ｏ一六年三月二十五日期间的工资差额713.27元，于本判决生效之日起七日内履行。
如果旭晨网络科技（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由旭晨网络科技（北京）有限公司负担，已交纳五元，剩余五元于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘 晓
人民陪审员 闫 静
人民陪审员 任军鹰
二〇一七年十月十八日
书 记 员 施雪莹