江西省吉安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣08民终1425号
上诉人（原审原告）：李文荣，男，1970年12月6日生，汉族，居民，住遂川县。
委托诉讼代理人：胡琼芬、肖熔，江西遂龙律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：江西绿洲源木业股份有限公司，住所地遂川县砂子岭工业园绿洲路1号。
法定代表人：黄伏平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：邹新华，遂川龙城法律服务所法律工作者。
上诉人李文荣、江西绿洲源木业股份有限公司（以下简称绿洲源公司）因劳动争议纠纷一案，不服遂川县人民法院（2017）赣0827民初514号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月20日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李文荣上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1、其不应退回护理费、住宿费61095.6元，该费用应当由用人单位承担；2、非定点医疗机构发生的1552.6元应当由用人单位承担；3、伤残津贴应当一次性支付。
绿洲源公司辩称，其严格按照工伤保险条例规定和双方合同约定报销相关费用，非用人单位承担部分不应赔偿；李文荣要求一次性支付伤残津贴于法无据。
绿洲源公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：其系依照工伤保险条例和相关规定，执行当地标准参与工伤保险，并无法律规定其需要承担差额部分；支付住院期间的营养费无依据。
李文荣辩称，绿洲源公司未足额缴纳工伤保险，造成的差额损失应当赔偿，治疗期间的营养费应由用人单位报销。
李文荣向一审法院起诉请求：绿洲源公司支付未以李文荣实际工资为基数缴纳工伤保险导致的以下待遇差额：20个月的停工留薪期的工资差额23696.8元、25个月的一次性伤残补助金差额29621元、2015年9月到2017年3月19个月伤残津贴差额22511.96元、2017年4月到法定退休年龄为止每个月的伤残津贴差额1007.11元/月，或一次性支付165个月的伤残津贴差额166173.15元、2016年1月1日至2016年10月5日共279天的住宿费、护理费60450.93元、垫付的医疗费1502.74元、住院53天的营养费1060元。
一审法院认定事实：李文荣系绿洲源公司职工，从事电工岗位。2013年12月30日，李文荣在公司处理火情时被烧伤，被送至赣州、北京等医疗机构进行治疗，绿洲源公司对2015年11月16日前李文荣治疗期间发生的住宿费及其他一切费用都已支付，双方对此无异议。2014年3月26日，李文荣经社保部门认定为工伤，2015年8月24日经劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残，并延长治疗期6个月；另认定部分护理依赖。工伤保险经办机构核定李文荣每月的伤残津贴为1948.2元（以工伤保险缴费工资2292元/月为基数，按85%计算），从2015年9月开始享受；生活护理费为1051.8元/月，从2015年10月起享受。2015年11月12日，双方就后续治疗问题签订了《后续治疗协议》，约定：一、医疗费以借支的形式先行支付。二、护理费按每月2000元标准支付。三、交通费负责伤者和护理人员的往返北京车费。四、住宿费按每月4500元标准支付。五、伙食费按每月450元标准支付。六、停工留薪期满后，仍需治疗，依据《工伤保险条例》办理。协议签订后，李文荣预借了241029.67元，实际花费242532.41元，其中医疗费165896.51元，房租费48450元，护理费26542元，交通费1331元，照相费、快递费、复印费等杂费312.9元。另查明，李文荣受伤前12个月平均工资为3476.84元（含企业代扣代缴个人应承担部分养老保险126.56元），双方劳动关系存续期间以2292元/月为基数缴交了工伤保险。李文荣治疗期间，绿洲源公司按2292元/月工资标准发放了停工留薪期间21个月的工资（2014年1月至2015年9月）。2017年年初，李文荣向遂川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出了遂劳人仲案字（2017）第01号仲裁裁决书。李文荣不服，诉至法院。
一审法院认为，根据《工伤保险条例》第十条、第六十四条，停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、伤残津贴所依据的本人工资应当是工伤职工遭受事故伤害前12个月的实际月平均工资，李文荣2013年1月至12月的月平均工资为3476.84元，而绿洲源公司是按2292元/月为原告缴纳的工伤保险，用人单位未足额缴纳工伤保险费造成工伤保险人保险待遇降低的，降低部分应由用人单位支付，故绿洲源公司对于差额部分应当承担支付义务。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，李文荣2014年1月至2015年8月停工留薪期间20个月的工资差额为23696.8元，25个月的一次性伤残补助金差额未29621元，2015年9月到2017年3月19个月伤残津贴差额为19135.1元，2017年4月到法定退休年龄为止每个月的伤残津贴差额为1007.11元/月。李文荣评定为工伤伤残等级二级后，仍需延长治疗期6个月。根据双方签订的《后续治疗协议》，后续治疗期的护理费标准为2000元/月，住宿费为4500元/月，之后的住宿费根据《吉安市关于实施新工伤保险条例有关问题的处理意见》（吉人社字[2012]6号）确定，标准为每次5天，100元/天。2016年1月1日至2016年10月5日期间李文荣进行了6次治疗。李文荣预支了护理费、住宿费74992元，多支出的部分61095.6元应予返。李文荣多领的2015年9月份工资2292元应予返还。李文荣在非定点治疗机构发生的医药费1552.6元不应由绿洲源公司承担。李文荣住院期间53天的营养费1060元予以支持。依照《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十四条规定，判决：一、绿洲源公司于判决生效后十日内支付李文荣停工留薪期间工资差额23696.8元；二、绿洲源公司于判决生效后十日内支付李文荣一次性伤残补助金差额29621元；三、绿洲源公司于判决生效后十日内支付李文荣2015年9月至2017年3月19个月伤残津贴差额19135.1元；2017年4月至法定退休年龄的伤残津贴差额1007.11元/月由绿洲源公司于每月月底支付给李文荣；四、绿洲源公司于判决生效后十日内支付李文荣营养费1060元；五、李文荣于判决生效后十日内退回绿洲源公司护理费、住宿费61095.6元；六、李文荣于判决生效后十日内退回绿洲源公司多领的一个月工资2292元；七、驳回李文荣的其他诉讼请求。本案受理费10元，由绿洲源公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为,李文荣与绿洲源公司签订的《后续治疗协议》中第六条约定，停工留薪期满后，仍需治疗，依据《工伤保险条例》办理。故李文荣超出工伤保险条例和双方合同约定而发生的护理费、住宿费，应当由其自行承担。李文荣在非定点医疗机构发生的费用不应由用人单位承担。李文荣提出要求绿洲源公司一次性支付伤残津贴，但与工伤保险条例关于按月支付伤残津贴的规定不符，且又无其它必须一次性支付的特殊情形，故对该项请求不予支持。绿洲源公司主张其不应承担工伤保险缴费基数低于本人工资造成的差额，但因该损失确实存在，且对于工伤保险基金不能赔付的部分，用人单位应当承担相应的补充责任，故一审判决由绿洲源公司承担该差额损失，并无不当。李文荣住院期间的营养费系其工伤住院期间治疗痊愈发生的必要费用，一审判决由绿洲源公司承担不违法法律规定。
综上所述，李文荣、绿洲源公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人李文荣、江西绿洲源木业股份有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 杨思铭
审判员 彭 箭
审判员 陈治美
二〇一七年十一月二十四日
书记员 刘 娟