重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中区法民初字第02920号
原告邓璐，女，汉族，1977年6月5日出生，住重庆市九龙坡区。
被告重庆展仑商业管理有限公司，住所地重庆市铜梁县巴川街道办事处中兴路2号，组织机构代码05322346-X。
法定代表人蒋世署，董事长。
委托代理人杨艳红，重庆百君律师事务所律师。
原告邓璐与被告重庆展仑商业管理有限公司（以下简称“展仑公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘保兵独任审判，适用简易诉讼程序公开开庭进行了审理，书记员徐浩然担任法庭记录。原告邓璐及被告展仑公司的委托代理人杨艳红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告邓璐诉称，2013年5月21日，原、被告双方签订了劳动合同，约定原告在被告处担任人力行政总监，每月工资25000元。被告为原告办理社会保险和住房公积金。从2014年7月开始，被告开始拖欠原告工资，至2015年2月28日截止，一共拖欠236072.7元工资。原、被告双方劳动关系至今尚未解除。现原告起诉至法院，请求判令被告支付原告2014年7月至2015年2月工资共计236072.7元。
被告展仑公司辩称，关于原告诉称的双方劳动关系建立时间、职务被告无异议。原告从2015年1月19日开始未再到被告处上班，劳动合同到期日期为2015年2月28日，合同到期后，双方劳动关系已经终止。被告确实未发放原告2014年7月份至2015年2月份工资。劳动合同约定的原告的工资为4000元/月，实际上原告的月工资为10000元左右，但由于原告所主张的劳动合同期间内，原告长期迟到、早退、旷工，所以其工资应当减去缺勤期间的相应工资金额。请求法院依法判决。
经审理查明，2013年5月21日，邓璐（劳动合同中称“乙方”）进入展仑公司（劳动合同中称“甲方”）上班，担任人力行政部总监，当天双方签订了劳动合同。劳动合同约定合同期限自2013年5月13日起至2014年5月21日止，甲方每月15-20日以货币形式向乙方按月支付工资报酬，乙方的月基本工资为4000元，岗位工资2000元，其他综合福利和其余收入根据绩效考核确定以奖金形式发放。劳动合同还对双方其他权利义务进行了约定。合同到期后，邓璐与展仑公司续签了《劳动合同书》，2014年12月1日双方签订的《劳动合同书》约定合同期限自2014年12月1日起至2015年2月28日止，乙方的月基本工资为2000元，岗位工资为2000元，其他内容同原《劳动合同书》。
2015年2月25日，邓璐因追索劳动报酬与展仑公司发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求展仑公司支付其2014年7月至2014年12月期间及2014年12月至2015年1月期间的工资共计21341.51元。2015年3月4日，重庆市渝中区劳动争议仲裁院以邓璐的申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，出具了编号为2015-215号的《证明》，邓璐遂起诉来院。
庭审中，邓璐举示了《工资结算单》，拟证明展仑公司拖欠其工资及金额。《工资结算单》载明：展仑公司截止2014年12月止，欠员工邓璐7-12月份工资共计193389.68元，大写：壹拾玖万叁仟叁佰捌拾玖元陆角捌分。此据。2015.2.2。展仑公司在《工资结算单》上加盖了公司印章。嗣后，该《工资结算单》下方手写“1月21341.51元工资，截止1月上旬欠214731.19元”，邓璐陈述该手写部分系其书写，是个人做的记录。展仑公司质证后，对其真实性不予认可，认为该结算单仅有盖章而没有公司法人及其他负责人签字确认，不排除该印章为虚假的，且该结算单所载明的工资金额与原告实际工资金额不符，手写部分为原告自行书写，即便印章真实，对该手写部分内容，被告不予认可。嗣后，展仑公司放弃对该印章真实性进行司法鉴定。
邓璐举示了《工商银行信用卡交易明细》（邓璐、卢俊宇）两份，拟证明其每月实发工资为17400元，加上扣除的个税、公积金及社保后的，应发工资为25000元/月。公司财务为了支付方便，将工资一部分支付至其本人银行账户，另一部分支付至其丈夫卢俊宇银行账户中。《工商银行信用卡交易明细》（邓璐）载明：邓璐工商银行账户在在2014年1月16日、2月18日、4月11日、4月24日、5月15日、7月21日、9月5日分别入账8099.46元。《工商银行信用卡交易明细》（卢俊宇）载明卢俊宇工商银行账户在2014年1月16日、2月18日、4月11日、4月24日、5月15日、7月21日、9月5日分别入账9335元。邓璐陈述公司仅发放了其80%的工资，20%由展仑公司提留，于年底发放。展仑公司对邓璐的《工商银行信用卡交易明细》真实性予以认可，认为其也证明邓璐的实收工资每月为8099.46元，卢俊宇的《工商银行信用卡交易明细》与本案无关，不能证明邓璐的工资。
邓璐举示了《2014年5月份工资表》(复印件)、《网银流水单》（复印件）拟证明展仑公司支付其工资是支付到本人及丈夫卢俊宇的两人的账户上，其工资并非被告称的10000元左右。《2014年5月份工资表》载明邓璐2014年5月份应发工资为9418元，扣除基本养老金、医疗保险金、住房公积金、个税等共计1318.54元，实发工资为8099.46元。卢俊宇2014年5月份应发工资10000元，实发工资9335元。展仑公司认为上述证据的真实性无法确认，即使真实，也不能证明展仑公司将邓璐的工资分别支付至卢俊宇及邓璐个人账户。邓璐与展仑公司对公司每月从邓璐工资代扣社会保险金、住房公积金、个税等共计1318.54元无异议。
展仑公司举示了《电子考勤打卡情况表》拟证明邓璐在所主张工资的劳动合同期间，有长期旷工、迟到、早退的现象，从2015年1月18日后便未再到公司上班，由于公司管理有漏洞，未作出处罚。邓璐质证对该证据的真实性不予认可，认为其仅为打印件，上面也未有考勤人员、审核人员签字。
展仑公司举示了《通知》及申通快递详情单，拟证明展仑公司于2015年7月17日向包括邓璐在内的全体员工邮寄了通知，要求员工在收到通知后3日内到公司办理劳动合同终止后的交接手续，但邓璐至今未到公司办理手续。邓璐上述证据真实性无异议，但认为展仑公司于2015年7月17日才寄出该《通知》，与本案没有关联性。
展仑公司陈述，邓璐的月工资为邓璐庭审中举示的银行账户实发金额加上个人扣除的保险、个税等，约一万元左右。
上述事实，有《收件回执》、《证明》、《工资结算单》、《工商银行信用卡交易明细》（邓璐、卢俊宇）两份、《2014年5月份工资表》(复印件)、《网银流水单》（复印件）、《电子考勤打卡情况表》、《通知》、申通快递详情单等证据材料及当事人陈述在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”工资是指劳动者为用人单位提供正常劳动的情况下，用人单位向其支付的劳动报酬。本案中，原告要求被告支付原告2014年7月至2015年2月份工资，被告认可确实未支付原告该期间工资。被告称原告自2015年1月19日后未再到被告处上班，仅举示《电子考勤打卡情况表》，且原告对其真实性不予认可，故本院认为，其不足以证明原告自2015年1月19日后未上班的事实，被告应当按照法律规定及时足额支付原告2014年7月至2015年2月份工资。
关于原告主张的2014年7月至12月份的工资部分。原告庭审中举示了《工资结算单》，载明截止2014年12月份，被告拖欠原告7-12月工资共计193389.68元。该结算单上加盖有被告公司印章，被告虽不认可其真实性，但放弃对其公司印章真实性进行司法鉴定申请，故本院对其印章真实性予以认可。原告事后在该《工资结算清单》上添加的“1月21341.51元工资，截止1月止，欠214731.19元”的内容，由于其非被告出具时填写，故本院对其内容不予采信。被告向原告出具的《工资结算单》上明确载明，其拖欠原告7-12月工资共计193389.68元，根据法律规定，被告应当向原告支付2014年7月至12月份工资共计193389.68元。
关于原告要求被告支付2015年1月至2月份工资共计42683.02元的诉讼请求。根据双方签订的劳动合同，原告的工资由基本工资2000元、岗位工资2000元及其他综合福利和绩效考核工资组成。原告称其月工资为25000元/月，被告分别发放至其本人及其丈夫卢俊宇银行账户中，且只发放80%，另外20%月底发放，并举示了本人及卢俊宇的《工商银行信用卡交易明细》，本院认为，根据双方签订的劳动合同，原告的月工资包括绩效工资，故其月工资并不固定，原告所称的工资发放方式不符合常理，也不符合合同约定，原告也没有其他证据证明其与被告有此约定，且原告未举示其与卢俊宇为夫妻关系的事实。故本院对原告的月工资为25000元的说法不予采信。被告称原告的月工资为原告庭审中举示的银行账户实发金额加上个人扣除的保险、个税等。根据本案查明的事实，原告2014年的实发月工资为8099.46元，加上扣除的个税、社会保险等，其应发月工资为9418元，综合以上事实，本院依法酌情认定原告的2015年1月份、2月份工资均为9418元。故被告应当支付原告2015年1月份、2月份工资共计18836元。
综上，被告应当支付原告2014年7月份至2015年2月份工资共计212225.68元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆展仑商业管理有限公司在本判决生效后立即支付原告邓璐2014年7月至2015年2月份工资共计212225.68元；
二、驳回原告邓璐的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆展仑商业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本案申请执行的期间为两年。该期间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。
代理审判员 刘保兵
二〇一六年四月二十日
书 记 员 徐浩然