济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0105民初2512号
原告：史如鑫，男，汉族，住山东省乐陵市。
被告：济南点石企业管理咨询有限公司，住所地济南市天桥区。
法定代表人：迟晓光，董事长。
委托诉讼代理人：王景生，山东浩尚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姚风起，山东浩尚律师事务所实习律师。
原告史如鑫与被告济南点石企业管理咨询有限公司（以下简称点石公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告史如鑫，被告点石公司的诉讼代理人王景生、姚风起到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告史如鑫向本院提出诉讼请求：被告点石公司支付原告史如鑫所欠工资9500元和所押两个月风险金2000元，共计11500元，庭审中，原告史如鑫明确其诉讼请求为：被告点石公司支付原告史如鑫所欠2015年9月份工资4050元、2015年10月份工资4994.25元，并自愿放弃其他诉讼请求及其他仲裁请求。事实和理由：原告史如鑫于2015年7月17日到被告点石公司就职上班，职务为培训老师，底薪4000元，出档一天提成为300元，截止至2015年10月20日，因拖欠工资11500元不予发放，原告史如鑫提出辞职。
被告点石公司辩称，第一，被告点石公司认为双方之间不属于劳动合同关系，属于合作关系；第二，原告史如鑫所请求的有关事项应当提供有关证据予以证实；第三，被告点石公司已经给原告史如鑫发放了超过原告史如鑫自认的工资数额，因此本案不存在拖欠工资行为。
原告史如鑫及被告点石公司围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对原告史如鑫提交的工作证，因该工作证上没有被告单位的签章，且被告对此不予认可，故对其真实性本院不予采信；2.对笔记本记载的出档记录，虽系原告史如鑫的单方记载，没有被告点石公司的签章确认，被告对此亦不予认可，但原告史如鑫作为被告处的培训秀场老师，其出档记录应由被告点石公司所掌握，被告未能提交证据予以反驳，故对该证据的真实性本院予以认可；3.对原告史如鑫提交的与被告点石公司法定代表人迟晓光的微信、短信聊天记录及2015年9月份的工资单，被告未对微信、短信聊天记录提出异议，但对2015年9月份的工资单不予认可，虽被告认为上述证据无法证实被告点石公司拖欠原告史如鑫工资的事实，但被告点石公司未能提供由其掌握的与劳动报酬支付相关的证据，应承担举证不能的法律后果，故对原告史如鑫提交的上述证据的真实性及证明力，本院予以认可；4.对被告点石公司提交的2015年11月16日的收据，被告提交该证据为证明原告史如鑫培训的影楼出现了相应的问题，被告给该影楼退还了5000元，原告史如鑫对该证据的真实性无法确定，且认为如果存在该事实是因为被告没有配备执行老师驻店，与原告史如鑫无关，本院认为被告点石公司提交的该证据无法证实其真实性及与本案的关联性，故对该证据本院不予采信。诉讼中，被告点石公司未能提交原、被告存在合作关系的相关证据，亦未提交应由用人单位掌握的入职登记表、职工工资发放花名册、社保缴费记录等证据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告史如鑫原在被告点石公司工作，主要从事影楼策划、培训秀场老师的工作，双方未签订书面劳动合同，被告点石公司未为原告史如鑫缴纳社会保险。双方约定底薪每月4000元，出档一天300元。原告史如鑫在被告处正常工作至2015年10月19日，当日原告史如鑫提出辞职。被告点石公司未支付原告史如鑫2015年9月的工资4050元，以及2015年10月1日至同年10月19日的工资。2015年10月1日至同年10月19日，原告史如鑫共出档5天。
2015年12月1日，原告史如鑫作为申请人，以被告点石公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：裁决被申请人支付申请人拖欠工资9500元、风险金2000元，共计11500元。2016年1月26日，该仲裁委员会作出济天劳人仲案［2015］450号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人济南点石企业管理咨询有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人史如鑫2015年9月份工资4050元、10月份工资4994.25元；二、驳回申请人的其他请求。”被告点石公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向济南市中级人民法院申请撤销裁决。2016年4月18日，济南市中级人民法院作出（2016）鲁01民初678号民事裁定书，认为：“…因济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会在审理本案时，违反了法定程序，申请人点石咨询公司申请撤销济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的济天劳人仲案［2015］450号仲裁裁决的理由成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：撤销济南市天桥区劳动人事仲裁委员会济天劳人仲案［2015］450号仲裁裁决书。”随后，原告史如鑫于法定期限内诉至本院，要求：被告点石公司支付原告史如鑫所欠2015年9月份工资4050元、2015年10月份工资4994.25元（4000元÷21.75天×19天+出档5天×300元），并自愿放弃其他诉讼请求及其他仲裁请求。
另查明，被告点石公司于2015年8月5日成立，系有限责任公司（自然人独资），其法定代表人为迟晓光。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”诉讼中，虽被告点石公司称原、被告之间存在合作关系，但未能提交相关证据，应承担举证不能的法律后果，原告史如鑫为被告点石公司提供劳动，双方应当自用工之日起建立劳动关系，因被告点石公司成立于2015年8月5日，故本院认定双方劳动关系应于2015年8月5日起建立。诉讼中，原告史如鑫称其于2015年10月19日向被告点石公司提出辞职，双方劳动关系解除，被告点石公司对此并未提出证据予以反驳，故本院认定双方劳动关系于2015年10月19日解除。关于原告史如鑫所主张的工资数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告点石公司答辩中称，其已经给原告史如鑫发放了超过原告自认的工资数额，但未向本院提交相关证据予以证明，且被告点石公司未能提交由其掌握管理的相关会计记账凭证，亦未提交关于原告史如鑫劳动报酬计算方式的相关证据，应承担对其不利的法律后果。
综上所述，原告史如鑫要求被告点石公司支付原告史如鑫2015年9月份工资4050元、2015年10月份工资4994.25元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。原告史如鑫自愿放弃要求被告点石公司支付其余455.75元工资及2000元风险金的仲裁请求及诉讼请求，系对其自身诉讼权利的处分，本院予以准允。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
被告济南点石企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告史如鑫2015年9月份工资4050元、2015年10月份工资4994.25元，共计9044.25元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南点石企业管理咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 善
审 判 员 韩 峰
人民陪审员 潘志川
二〇一六年八月二日
书 记 员 于 蕊