安徽省凤台县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）凤民一初字第00441号
原告：淮南东华劳务有限公司，住所地安徽省淮南市。
法定代表人：雷鸣，该公司总经理。
委托代理人：许瑞磊，该公司法律顾问。
委托代理人：蔡利利，该公司法律顾问。
被告：胡恩志，男，1977年4月7日生，汉族，工人，住安徽省淮南市八公山区。
委托代理人：徐作兵，淮南市八公山区法律援助中心指派律师。
委托代理人：李丽，淮南市八公山区法律援助中心指派律师。
原告淮南东华劳务有限公司（以下简称东华劳务公司）诉被告胡恩志劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月3日受理后，依法组成合议庭后，于2015年3月11日公开开庭进行了审理。东华劳务公司的委托代理人蔡利利、被告胡恩志及其委托代理人徐作兵、李丽到庭参加诉讼，原告东华劳务公司的法定代表人雷鸣及其委托代理人徐瑞磊未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东华劳务公司诉称：胡恩志系东华劳务公司员工，后被派遣到丁集煤矿工作。其于2013年8月13日因工受伤，2013年8月26日东华劳务公司申请工伤认定，淮南市人力资源和社会保障局于2013年9月9日认定胡恩志为工伤。2014年5月22日经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定，其劳动功能障碍为拾级。停工留薪期依法被确认为6个月（2013年8月13日至2014年2月12日止）。2014年8月20日，东华劳务公司以胡恩志违反劳动纪律为由，解除了与其劳动关系。为此其依法提起劳动争议仲裁：一、东华劳务公司支付停工留薪期工资福利待遇差额16374元；二、东华劳务公司支付一次性伤残就业补助金24415元。经淮南市劳动争议人事争议仲裁委员会裁决：一、东华劳务公司支付停工留薪期工资福利待遇差额12414元；二、东华劳务公司支付一次性伤残就业补助金24415元。
东华劳务公司认为一次性伤残就业补助金计算错误。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，十级伤残一次性伤残就业补助金为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资，淮南市2012年度职工月平均工资为4583元，应支付一次性伤残就业补助金为22195元。
因停工留薪期间工资福利待遇是胡恩志所在用工单位按照企业效益、工作时间、奖惩情况等综合确定的。在胡恩志停工留薪期间，丁集煤矿根据规定考核确定后已经向胡恩志支付停工留薪期间的工资福利待遇，故其不应当再向胡恩志支付福利待遇差额12414元。
综上，东华劳务公司以一次性伤残就业补助金计算错误和已经支付胡恩志停工留薪期间的工资福利待遇为由，对该劳动争议仲裁不服，依法提起诉讼。
胡恩志在庭审中辩称：其被东华劳务公司派遣到丁集煤矿工作。其于2013年8月13日因工受伤，后被认定为工伤，其劳动功能障碍为拾级，停工留薪期依法被确认为6个月。2014年8月20日，东华劳务公司以胡恩志违反劳动纪律为由解除劳动关系。其因东华劳务公司未足额发放停工留薪期工资福利待遇和支付一次性伤残就业补助金为由，提起劳动争议仲裁。淮南市劳动争议人事争议仲裁委员会依法作出（2014）淮劳人仲案字第138号仲裁裁决书。东华劳务公司对此不服，提起诉讼。其认为一次性伤残就业补助金是在劳动关系终止或解除后，用人单位应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》中所统筹地区上一年度职工平均工资应理解为劳动关系终止时的上一年度。根据《工伤保险条例》第三十三条的相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资福利待遇应指工伤职工在受伤前，原用人单位按照职工正常出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。《工伤保险条例》第六十四条明确规定本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。故请求依法判令东华劳务公司按照（2014）淮劳人仲案字第138号仲裁裁决书向其支付工伤保险待遇。
东华劳务公司为支持其诉讼请求，向本庭提交以下证据：1、劳动仲裁裁决书、送达回执，拟证明该案已经经过劳动仲裁程序，符合起诉条件；2、工伤认定决定书、职工因工致残程度（等级）证明书，拟证明胡恩志发生工伤的时间和等级；3、工资表，拟证明其已足额支付停工留薪的工资。
经当庭质证，胡恩志对东华劳务公司的第1、2组证据的无异议，对第3组证据的真实性无异议，但认为部分内容不合法，与本案无关联性。
被告胡恩志为支持其抗辩理由，提交以下证据：1、身份证复印件，拟证明被告诉讼主体资格；2、劳动合同终止（解除）证明书，拟证明双方劳动关系已经依法解除，胡恩志入职时间；3、工伤认定决定书，拟证明被告因工受伤的事实；4、（职工）因公致残程度（等级）证明书，拟证明被告因工致残等级程度；5、工伤职工停工留薪告知书，拟证明胡恩志停工留薪被确认为6个月；6、被告工资表，拟证明被告工资发放明细；7、仲裁裁决书，拟证明双方劳动争议已经依法仲裁。
经当庭质证，东华劳务公司对胡恩志提交的1、2、3、4、5、7号证据的真实性无异议，对6号证据工资表认为胡恩志提供的工资表与其提供的工资表如果吻合，则无异议。
本院分析认为，东华劳务公司、胡恩志以上提交的证据真实性、合法性均予以认定。
经审理查明：东华劳务有限公司与胡恩志分别劳务派遣单位与被派遣劳动者，胡恩志被派遣到淮沪煤电有限公司丁集煤矿从事工作。2013年8月13日，胡恩志在淮沪煤电有限公司丁集煤矿上班时发生工伤，经诊断为双眼角膜上皮损伤、左眼虹膜根部离断。2013年8月26日，东华劳务公司申请工伤认定，淮南市人力资源和社会保障局于2013年9月9日认定胡恩志为工伤。2014年5月22日，经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定，胡恩志的劳动功能障碍为拾级。停工留薪期依法被确认为6个月（2013年8月13日至2014年2月12日止）。2014年8月20日，东华劳务公司以胡恩志违反劳动纪律为由，解除了与胡恩志的劳动关系，并出具了劳动合同解除证明书。后胡恩志向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委于2015年1月15日作出仲裁裁决，东华劳务公司不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，胡恩志发生工伤前12个月的应发工资为：2012年8月工资523.05元、2012年9月工资1916.95元、2012年10月工资523.05元、2012年11月工资7058.95元、2012年12月工资666元、2013年1月工资2499元、2013年2月工资5008元、2013年3月工资4672元、2013年4月工资3001元、2013年5月工资3423元、2013年6月工资3101元、2013年7月工资5816元，合计38208元。2013年2月加班工资772元、2013年3月加班工资772元、2013年4月加班工资579元、2013年5月加班工资386元。故胡恩志的月平均工资为2974.92元（38208元-2509元）÷12个月。胡恩志停工留薪期间6个月，东华劳务公司实际支付胡恩志工资：2013年9月552.89元、2013年10月53.39元、2013年11月1052.89元、2013年12月1052.89元、2014年1月1052.89元、2014年2月555.89元，合计4320.84元。2013年淮南市职工月平均工资为4883元。
本院认为：劳动者因工受伤后，其依法享受的工伤保险待遇，应由工伤保险基金和用人单位依照法律规定的项目和标准分别支付。东华劳务公司作为胡恩志的劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动者因工伤在治疗期间及恢复性治疗阶段享受停工留薪期待遇，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于职工工伤后的工资福利待遇不变应如何理解问题，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。这里所称的原工资福利待遇应当理解为职工在受伤或未被确诊患职业病之前，原用人单位发给职工的按照正常出勤对待所发的全部工资和福利待遇，但不应包括加班工资。由于职工每个月的工资会可能有不同，因此确定职工工伤前的工资水平一般取其发生工伤时所在单位前十二个月的平均工资，不足十二个月的，应当按实际月份计算取其平均数。胡恩志的伤情是双眼角膜上皮损伤，左眼虹膜根部离断，其对应的停工留薪期为6个月，故其停工留薪期应按6个月计算，用人单位在停工留薪期内已经支付的工资4320.84元应予以扣除，胡恩志停工留薪期的工资差额为：2974.92元／月×6个月-4320.84元＝13528.28元。后胡恩志在本案中对（2014）淮劳人仲案字第138号仲裁裁决书予以认可，并无不当，本院应予以确认，故东华劳务公司应支付停工留薪期工资福利待遇差额12414元。
胡恩志因工致残被鉴定为劳动功能十级障碍，东华劳务有限公司于2014年8月20日出具了劳动合同解除证明书，解除了与胡恩志的劳动关系，应由用人单位按淮南市上一年度职工月平均工资的标准，支付5个月的一次性伤残就业补助金，计4883元／月×5个月＝24415元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、六十四条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，判决如下：
一、原告淮南东华劳务有限公司支付被告胡恩志一次性伤残就业补助金24415元，于本判决生效之日起5日内履行；
二、原告淮南东华劳务有限公司支付被告胡恩志停工留薪期工资差额12414元，于本判决生效之日起5日内履行；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告淮南东华劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 高华喜
审 判 员 龚 彪
人民陪审员 王 梅
二〇一五年九月十七日
书 记 员 张明跃
附本案有关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。