重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0106民初12679号
原告：重庆重科大酒店有限责任公司，住所地重庆市沙坪坝区虎溪大学城重庆科技学院内，统一社会信用代码91500106585707916L。
法定代表人：江燕玲，总经理。
委托诉讼代理人：宋静，重庆华立万韬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈丽，重庆华立万韬律师事务所律师。
被告：赵其信，男，1977年8月27日出生，汉族，原重庆重科大酒店有限责任公司员工，住四川省盐亭县。
原告重庆重科大酒店有限责任公司与被告赵其信劳动争议一案，本院于2017年8月17日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆重科大酒店有限责任公司的法定代表人江燕玲及委托诉讼代理人宋静、沈丽，被告赵其信到庭参加了诉讼。因双方争议较大，本案遂转为普通程序进行审理。原告重庆重科大酒店有限责任公司的委托诉讼代理人沈丽，被告赵其信到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆重科大酒店有限责任公司向本院提出诉讼请求：判决原告不应向被告赵其信支付经济补偿金86400元。事实和理由：被告在原用人单位的工作年限不应在原告处合并计算，原告对被告调岗加薪而非调岗降薪，被告系因自身原因不愿与原告续签劳动合同，至原劳动合同到期。故原告无需向被告支付经济补偿金。双方之间的经济补偿金纠纷已经过沙坪坝区劳动争议仲裁委员会处理。后被告�次向沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，违反一事不再理原则。该委裁决原告向被告支付经济补偿金86400元，属于认定事实错误，依法应予纠正。原告遂诉至法院，要求判如所请。
被告赵其信辩称：被告从2017年3月27日开始一直在重科大酒店工作。被告除了与原告存在劳动关系外，没有与其他第三方建立劳动关系；劳动合同履行期间，原告单方面降低被告的薪酬，被告予以拒绝，后决定辞职并向原告发出解除劳动合同通知，无可厚非；被告每月工资为14400元，原告应按照被告离职时的月收入标准结算并支付工资。重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会作出的渝沙劳人仲案字（2017）第483号仲裁裁决正确，请法院依法予以维持。
本院经审理认定事实如下：重庆科技学院于2011年之前出资兴建重科逸居酒店（后更名为：重庆重科大酒店。以下简称：重�大酒店），并于2011年11月2日注册设立原告重庆重科大酒店有限责任公司。重科大酒店筹备期间，重庆科技学院于2011年2月12日与重庆逸居酒店管理有限公司订立委托管理合同，聘请该公司对重科大酒店进行经营管理，并向其支付管理费。2012年2月22日，重庆科技学院与重庆逸居酒店管理有限公司订立承包管理合同，约定将原告的经营权和重科大酒店全部发包给重庆逸居酒店管理有限公司，由该公司对原告和重科大酒店进行实际经营，重庆逸居酒店管理有限公司则每年向重庆科技学院缴纳承包费。2016年12月31日，重庆科技学院解除与重庆逸居酒店管理有限公司的承包管理合同，并将重科大酒店交由原告进行经营管理。
2011年3月27日，被告经重庆逸居酒店管理有限公司招聘，进入重科大酒店从事行政总厨工作，但未签订书面劳动合同。从被告入职至2016年12月底期间，重庆逸居酒店管理有限公司通过银行转账方式每月向被告支付工资，其中2014年9月之前被告每月领取工资13500元，2014年10月开始变更为每月14000元，2016年1月开始变更为每月14400元。
2015年3月27日，原、被告签订劳动合同，期限为2015年3月27日至2017年3月26日。同年，原告开始为被告缴纳社会保险。2017年1月3日，原告将被告的工作岗位由厨师长变更为采购部经理。同年2月3日，原告将被告的每月工资金额变更为5800元。2017年3月10日，被告通过邮寄材料方式告知原告不同意调岗降薪。2017年3月11日，原告收到上述邮件。2017年3月17日，被告以原告单方面无故变更劳动合同约定的主要劳动条件、未及时足额支付工资为由，向原告邮寄解除劳动合同通知书。2017年3月18日，原告收到上述邮件。后被告继续工作至2017年3月26日。2017年3月27日，被告向原告递交员工辞职申请单�离开。原告向被告支付了2017年1月的工资14400元，2月的工资5800元，3月的工资5800元。
2017年3月17日，被告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付2017年2月的工资差额8600元、2017年3月的工资差额8600元，支付解除劳动合同的经济补偿金86400元。该委于2017年6月9日作出渝沙劳人仲案字（2017）第202号仲裁裁决，裁决原告于该裁决发生法律效力之日起三日内支付给被告2017年2月的工资差额8600元、2017年3月的工资差额8600元，并驳回了被告的其他仲裁请求。裁决作出后，原、被告双方均未对该裁决提起诉讼，该裁决已经发生法律效力。原告按照仲裁裁决向被告支付了2017年2月的工资差额8600元、2017年3月的工资差额8600元。
2017年6月23日，被告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付解除劳动合同的经济补偿金86400元。该委于2017年7月27日作出渝沙劳人仲案字（2017）第483号仲裁裁决，裁决原告于该裁决发生法律效力之日起三日内支付给被告经济补偿金86400元。裁决作出后，原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，要求判如所请。被告未在法定期间内向本院提起诉讼。
由于原、被告双方分歧较大，调解未成。
上述事实，有原告提交的渝沙劳人仲案字（2017）第202号、483号仲裁裁决书，员工入职申请表，劳动合同书，续签劳动合同通知书，签收回执，员工辞职申请单；有被告提交的解除劳动合同通知书，渝沙劳人仲案字（2017）第202号、483号仲裁裁决书；有本院依法调取的渝沙劳人仲案字（2017）第202号、483号案件的仲裁申请书和仲裁庭审笔录，以及双方当事人的当庭陈述在案为凭。这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。本案所涉争议，不符合上述法律规定的一裁终局的条件。该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。虽然经济补偿金纠纷均是渝沙劳人仲案字（2017）第202号、483号仲裁裁决处理的内容，但被告在后一案中就经济补偿金申请仲裁，是基于新事实、新理由，不违反一事不再理原则。现原告不服仲裁裁决�在法律规定期间内提起诉讼，因之，本院可以依法受理。
重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出渝沙劳人仲案字（2017）第202号仲裁裁决后，本案原、被告双方服从裁决，均未向人民法院提起诉讼。现该裁决书已经发生法律效力，生效裁决就诉讼标的的判断对当事人和法院均产生约束力。非经合法程序依法撤销，原、被告之间的权利义务关系均应受该确定裁决的拘束。故对该裁决书中认定的事实，本院予以确认。
被告于2011年3月27日入职重庆逸居酒店管理有限公司，至2016年12月底期间，重庆逸居酒店管理有限公司每月通过银行转账方式向被告支付工资。2015年3月27日，原、被告签订劳动合同，期限为2015年3月27日至2017年3月26日。被告从2011年3月27日开始一直在位于沙坪坝区虎溪大学城重庆科技学院内的重科大酒店工作，未曾中断。原告和重庆�居酒店管理有限公司对重科大酒店的委托管理关系、承包管理关系、自主管理关系等关系，被告作为劳动者，对上述情况是无从知晓、无法选择的。但被告持续、长期在重科大酒店上班，该酒店之前由重庆逸居酒店管理有限公司管理，之后由原告进行管理，被告只可能与上述两个用人单位建立劳动关系，被告从与重庆逸居酒店管理有限公司建立劳动关系，到与原告建立劳动关系，属于法律法规规定的“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，故被告在重庆逸居酒店管理有限公司的工作年限应当合并计算为在原告处的工作年限。因此，被告合并计算后的工作年限为2011年3月至2017年3月，共计6年。原、被告双方的劳动合同期满前，原告将被告的工作岗位由厨师长变更为采购部经理、每月工资金额从14400元调整为5800元，不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；原告也因拖欠被告工资经过劳动仲裁审理并补发工资。因此，在双方劳动合同已于2017年3月终止的情况下，无论是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项还是第（五）项，原告均应当按照工作一年计算一个月的标准，向被告支付经济补偿金，为14400元/月×6个月=86400元。
据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、驳回原告重庆�科大酒店有限责任公司的诉讼请求。
二、原告重庆重科大酒店有限责任公司于本判决发生法律效力后十五日内向被告赵其信支付经济补偿金86400元。
案件受理费10元，本院予以免收。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
�判长谢国忠
审 判 员 刘畅
人民陪审员 ＸＸ
二〇一七年十二月十一日
书 记 员 朱勇