江苏省宜兴市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0282民初7811号
原告：宜兴市名人网吧，住所地宜兴市宜城街道氿滨大道697号，统一社会信用代码91320282757959942L。
投资人：朱鹏，该公司总经理。
被告：朱晓吾，男，1987年11月28日生，汉族，住宜兴市。
委托诉讼代理人：杨俊辉，宜兴市法律援助中心律师。
原告宜兴市名人网吧（以下简称名人网吧）与被告朱晓吾劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告名人网吧的投资人朱鹏，被告朱晓吾及其委托诉讼代理人杨俊辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
名人网吧向本院提出诉讼请求：要求判令名人网吧仅需支付朱晓吾剩余工资1800元，不需支付朱晓吾经济补偿金1250元、加班加点工资9586元、未签订劳动合同的二倍工资差额6752元，本案诉讼费由朱晓吾负担。事实和理由：朱晓吾是2017年4月进入其单位，其当即委派朱晓吾到南京参加培训，并说明有上岗证后才能让其上班。2017年5月15日，朱晓吾尚在试用期就无故提出解除并申请仲裁，其不服仲裁裁决，诉至法院。
朱晓吾辩称：1、名人网吧至今拖欠其2017年5月份的基本工资2500元，这一点名人网吧在劳动仲裁时即认可。2、名人网吧在2017年1月12日至2月7日因内部停业整顿，安排其放假休息在家，网吧并未支付生活费，按照法律规定网吧应按照2500元基本工资标准支付。3、名人网吧另应当支付其加班加点工资9568元，经济补偿金1250元、未签订劳动合同的二倍工资差额6752元。综上，名人网吧的诉请没有事实和法律依据，应予驳回。
本院经审理认定事实如下：朱晓吾原为名人网吧的员工，从事网管工作，约定工资2500元/月，每天工作12个小时，没有休息日，双方未签订书面劳动合同，名人网吧未为朱晓吾缴纳社保。2017年3月16日，名人网吧为朱晓吾报名参加江苏省网吧协会组织的培训及资格考试，同年4月19日，朱晓吾取得该资格证。朱晓吾在名人网吧工作至2017年5月12日，同年5月15日，朱晓吾以名人网吧未与其签订书面劳动合同及缴纳社保为由解除了双方的劳动关系。后朱晓吾向宜兴市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2017年7月24日出具仲裁裁决，裁决名人网吧支付朱晓吾剩余工资2500元、加班加点工资9568元、经济补偿金1250元、二倍工资差额6752元，名人网吧不服诉至本院。
另查明，2016年1月1日至2017年6月30日，本地区最低工资标准为1770元/月。
以上事实，由仲裁裁决书、辞职书、银行解款单、上岗证及本院的庭审笔录在卷佐证。
双方争议的事实为：朱晓吾何时开始在名人网吧工作。针对上述事实，朱晓吾提供证据如下：
1、准考证、上岗证复印件；
2、微信支付凭证、宜兴市名人网吧2013年年检报告，年检报告中吕迅是投资人，微信中的“LX”即是吕迅，支付凭证是名人网吧负责人吕讯支付给朱晓吾2016年12月21日至2017年2月16日的工资2500元；
3、交通银行发票复印件1份，名人网吧于2017年3月16日为朱晓吾向江苏省网吧协会报名考试，证明朱晓吾至少在2017年3月16日前已经在网吧工作一段时间；
名人网吧对证据1真实性没有异议，对于证据2，吕迅在2013年时是网吧投资人，现在已经不是，“LX”转给朱晓吾2500元与名人网吧没有关系。对证据3予以认可，但是朱晓吾前两年曾在其网吧工作过半年，对他比较了解，他对网吧的事项也比较熟悉，不需要试用期。
名人网吧为证明上述事实，提供如下证据：
4、宜兴至南京车票，证明朱晓吾于4月19日去南京培训；
5、情况说明、承包协议，证明4月17日前朱晓吾不在名人网吧上班，名人网吧将网吧中的一间水吧承包给耿某经营，耿某于2017年2月15日起至2017年4月15日止聘请朱晓吾为水吧临时收银员；
朱晓吾对证据4没有异议，对证据5中的情况说明有异议，其在名人网吧的工作时间是2016年12月21日至2017年5月15日，从事的是网管，不是在水吧上班，对承包协议不清楚。
庭审时，经名人网吧申请，本院依法通知证人耿某（男，1987年10月6日生，居民身份证号码，汉族，住宜兴市××××）出庭作证，耿某陈述，其承包名人网吧的小卖部，承包费现金支付，未写收条。其于2017年1月份进场装修，试营业十几天，到3月2日正式开业，4月15日离开。朱晓吾是其聘请的，2017年2、3月份时让吕迅代发过一次工资，4月十几号又发放了一次现金2500元。名人网吧对证人证言没有异议，朱晓吾对证人证言有异议，其是耿某介绍到网吧做收银员的，水吧只有开业过几天，因为耿某一个人忙不过来，要求其到水吧工作，但是其没有答应，所以水吧基本都是关闭状态。中间其在网吧收银不忙的情况下，曾抽空去水吧帮过几次忙，也没有收耿某的工资。
本院认为，《江苏省劳动合同条例》第十三条规定，用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加之日起建立。本案中，朱晓吾主张入职时间为2016年12月21日，但未能提供相应的证据证明。名人网吧于2017年3月16日为朱晓吾报名参加江苏省网吧协会组织的培训及资格考试，应当视为双方已就建立劳动关系达成合意，本院据此确认朱晓吾的入职时间为2017年3月16日。名人网吧仅凭证人证言不能证明朱晓吾是耿某聘请在水吧工作的。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资，在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资，在法定休假日劳动，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。朱晓吾与名人网吧约定2500元/月时，双方也明确约定了每天工作12个小时、没有休息日，故视为2500元中已包含加班工资，但该加班工资不应少于以本地区最低工资为标准所计算出的加班费。自2017年3月16日至2017年5月12日，期间共有工作日40天、双休日16天、法定节假日2天，故名人网吧应支付朱晓吾工资及加班加点工资为：正常工作日工资1770元/月÷21.75天×40天=3255元，工作日加点工资1770元/月÷21.75天÷8小时×4小时×40天×150%=2441元，双休日加班工资1770元/月÷21.75天÷8小时×12小时×16天×200%=3906元，法定节假日加班工资1770元/月÷21.75天÷8小时×12小时×2天×300%=732元，合计10334元。扣除双方约定2017年3月16日至2017年5月12日的工资2500元/月÷30天×58天=4833元，还应支付加班工资5501元。朱晓吾另主张一个月的剩余工资，名人网吧在庭审中认可月工资2500元/月且没有提供支付工资的依据，故应当支付剩余工资2500元。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险法的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，名人网吧未为朱晓吾缴纳社会保险，朱晓吾据此要求解除劳动关系，名人网吧应当支付经济补偿金，朱晓吾在名人网吧工作不满半年，朱晓吾要求支付经济补偿金1250元，应予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，名人网吧没有与朱晓吾签订劳动合同，应当支付2017年4月16日至2017年5月12日期间的另一倍工资。该期间工作日19天、双休日7天、法定节假日1天，故另一倍工资计算为1770元/月÷21.75天×19天+1770元/月÷21.75天÷8小时×4小时×19天×150%+1770元/月÷21.75天÷8小时×12小时×7天×200%+1770元/月÷21.75天÷8小时×12小时×1天×300%=4781元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《江苏省劳动合同条例》第十三条，《江苏省工资支付条例》第二十条第一款之规定，判决如下：
一、名人网吧于本判决发生法律效力之日起十日内支付朱晓吾剩余工资及加班工资8001元。
二、名人网吧于本判决发生法律效力之日起十日内支付朱晓吾经济补偿金1250元。
三、名人网吧于本判决发生法律效力之日起十日内支付朱晓吾未签订书面劳动合同的二倍工资差额4781元。
四、驳回朱晓吾的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元（已减半收取），由名人网吧负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 金 晶
二〇一七年十月十六日
书记员 王亚琪