广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终4773号
上诉人（原审被告）博彦科技（深圳）有限公司。
法定代表人马强，执行董事。
委托代理人叶振宏，广东中全律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）刘燕姐。
委托代理人易石云，广东晟典律师事务所律师。
上诉人博彦科技（深圳）有限公司（以下简称博彦公司）与被上诉人刘燕姐劳动争议一案，上诉人博彦公司不服广东省深圳市前海合作区人民法院(2015)深前法劳初字第69号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人博彦公司上诉请求：一、撤销判决二，认定博彦公司与刘燕姐的劳动关系属于合法解除，改判博彦公司无须支付被上诉人赔偿金286840元；二、撤销判决三，改判博彦公司无须支付刘燕姐律师费。
本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为,博彦公司和刘燕姐劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。
刘燕姐确认其有怀孕生育第三胎事实。博彦公司与刘燕姐签订的《劳动合同》第七条规章制度中（一）甲方根据业务经营需要，依法制定各种规章制度和劳动纪律。如乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据相应的规章制度，进行纪律处分或处罚，直至解除劳动合同。（三）乙方应自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。博彦公司依据双方签订的《劳动合同》第七条规章制度中（一）、(三)的约定，认定刘燕姐违反计划生育等国家法律法规者，属于严重违纪，对于严重违纪者，合法解除与刘燕姐劳动关系，无须向刘燕姐支付解除劳动合同赔偿金。原审适用法律错误，本院予以更正。上诉人博彦公司提出无须支付刘燕姐解除劳动合同赔偿金的上诉请求，理据充分，本院予以支持。
刘燕姐因涉案劳动争议委托律师代理，并支付律师费5000元，刘燕姐现主张博彦公司支付律师费5000元，按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院根据刘燕姐在本案中的胜诉比例，酌定博彦公司支付刘燕姐律师费141元（8717÷308357×5000）。
综上，原审认定事实不清，适用法律不当，本院予以更正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条、《企业职工带薪休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十二条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市前海合作区人民法院（2015）深前法劳初字第69号民事判决第一项、第四项；
二、撤销广东省深圳市前海合作区人民法院（2015）深前法劳初字第69号民事判决第二项；
三、上诉人博彦科技（深圳）有限公司无须支付被上诉人刘燕姐违法解除劳动合同的赔偿金286840元；
四、变更广东省深圳市前海合作区人民法院（2015）深前法劳初字第69号民事判决第三项；上诉人博彦科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人刘燕姐律师费141元；
五、驳回上诉人博彦科技（深圳）有限公司的其他上诉请求。
如果上诉人博彦科技（深圳）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费15元，由上诉人博彦科技（深圳）有限公司承担2元，被上诉人刘燕姐承担13元。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 振 东
审 判 员 蔡 雪 燕
代理审判员 刘 灵 玲
二〇一六年四月二十八日
书 记 员 刘慎杰(兼)
附法律条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第十二条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息和休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者，并向劳动者提供书面文本。
用人单位的规章制度与劳动合同的约定不一致的，优先适用劳动合同的约定。
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。