山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第350号
上诉人（原审原告）白璟超。
被上诉人（原审被告）青岛双蝶集团股份有限公司。
法定代表人刘红宇，董事长。
委托代理人刘凌，青岛双蝶集团股份有限公司办公室主任。
上诉人白璟超因与被上诉人青岛双蝶集团股份有限公司（以下简称双蝶公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2014）北民初字第3874号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月19日受理后，依法组成由审判员董则明担任审判长、代理审判员龙骞主审本案、代理审判员王蕾参加评议的合议庭，对本案进行审理。上诉人白璟超，被上诉人双蝶公司的委托代理人刘凌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
白璟超在一审中诉称，白璟超工作于青岛双蝶集团股份有限公司，2008年退休，在双蝶集团处前期工作中患××。企业改制后，双蝶集团利用手中的权利，将白璟超甩给其他不相干的工作单位，逃避责任，引发了劳动争议诉讼。双蝶集团应赔偿白璟超因××遭受的极大地痛苦和损失。现白璟超依法起诉，请求判令：1、要求双蝶集团赔偿自1973年至2007年期间的劳动报酬的差额35万元。2、要求双蝶集团支付白璟超因××劳动争议诉讼引起的交通费和诉讼费。
双蝶集团在一审中辩称，本次起诉涉及的诉讼请求和事实理由，白璟超已于2012年以相同事由向法庭起诉，经过一审、二审，已由青岛市中级人民法院作出生效民事判决书，因超过一年的仲裁时效驳回了白璟超的诉讼请求，法院不应再受理起诉，对白璟超的起诉应予驳回。
一审法院经审理查明，1、白璟超原系双蝶集团职工，于1973年起在单位配料室工作，用双手溶解固体氯化锌，直至1977年此工艺取消。庭审中，白璟超称1994年双蝶集团将其派往下属的乳胶研究所工作，大概在2004年左右该乳胶研究所独立出来。2007年11月青岛乳胶研究所有限公司为白璟超办理了提前退休手续，获得批准。白璟超于2008年1月正式退休，开始领取退休金。2、2003年9月2日白璟超经××防治院诊断为职业性接触性皮炎。2004年5月25日青岛市劳动和社会保障局认定白璟超为工伤，所在单位为青岛乳胶研究所有限公司。2004年9月15日青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残八级，属部分丧失劳动能力。2004年11月青岛市社会保险经办机构向白璟超发放了10个月的一次性伤残补助金8295.8元。2012年5月23日白璟超进行了××复查，诊断结论为职业性接触性皮炎。3、2004年3月31日白璟超以青岛双蝶股份有限公司和青岛双蝶股份有限公司乳胶研究所为被申请人向青岛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工伤待遇。后白璟超于2004年4月20日申请撤诉，获得批准。2012年6月5日白璟超又以双蝶集团为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议委员会申请仲裁，要求1、劳动报酬；2、福利损失；3、医疗损失；4、精神损失等。青岛市市北区劳动人事争议委员会对此作出北劳人仲定字（2012）第99号不予受理决定书，对申请人白璟超的申诉请求，不予受理。白璟超对决定不服，起诉至法院，请求1、双蝶集团赔偿自1976年至2008年期间的劳动报酬的差额30万元。2、双蝶集团支付白璟超应得的福利损失（包括奖金、吃的、用的等），自1976年至2008年期间共计10万元。3、双蝶集团支付白璟超自1976年至2004年期间的医疗损失3万元，因为该期间看病是白璟超自己花的钱。4、双蝶集团赔偿原告精神损失10万元。5、双蝶集团提高白璟超的退休金至每月2700元，差额由双蝶集团补齐。6、双蝶集团支付白璟超因××引起的交通费，自2001年至2012年期间共计900元，××检查费1000元。7、本案诉讼费由双蝶集团承担。后经（2012）北民一民初字第391号民事判决书，认为白璟超主张的精神损失，提高退休待遇及退休后的交通费、××检查费等请求，不属于法院受理劳动争议案件的审理范围，法院对此不予审理，并驳回白璟超要求双蝶集团支付自1976年至2008年期间的劳动报酬的差额30万元、福利损失10万元、医疗损失3万元的诉讼请求。宣判后白璟超不服，上诉至青岛市中级人民法院，经审理，（2013）青民一终字第331号民事判决书判决驳回上诉，维持原判。庭审中白璟超表示，其诉请的诉讼费是指以前申请仲裁、起诉缴纳的费用，结果白璟超败诉都让其承担，这是不合理的。
一审另查明，2014年7月18日白璟超向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、赔偿1973年-2007年工伤××期间欠发的劳动报酬35万元；2、赔偿劳动争议中产生的交通费。该委于2014年7月21日作出北劳人仲定字（2014）第36号不予受理决定书，因申请人的仲裁请求已超过一年仲裁时效，对其申请不予受理。白璟超对决定不服，诉至一审法院。
一审法院认为，首先，白璟超要求双蝶集团赔偿自1976年至2008年期间的劳动报酬的差额30万元的诉讼请求，已经（2013）青民一终字第331号民事判决书处理，该判决为终审判决。本案中白璟超再次要求双蝶集团赔偿自1976年至2007年期间的劳动报酬的差额，根据一事不再理的原则，该项诉讼请求一审法院不予处理。其次，白璟超要求双蝶集团赔偿自1973年至1975年期间的劳动报酬的差额的诉讼请求，其焦点问题为仲裁时效。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。现白璟超于2004年5月25日被认定为工伤，于2008年1月正式退休，却于2014年7月18日才申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效，且白璟超在本案庭审中没有提交证据证明其存在时效中止或中断的情形。因此白璟超该部分主张已经超过申请仲裁时效，一审法院不予支持。再次，白璟超要求双蝶集团支付因××劳动争议诉讼引起的交通费和诉讼费等请求，不属于法院受理劳动争议案件的审理范围，一审法院对此不予审理。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条等有关法律规定，判决驳回白璟超要求青岛双蝶集团股份有限公司赔偿自1973年至1975年期间的劳动报酬的差额的诉讼请求。案件受理费10元，由白璟超负担。
宣判后，白璟超不服一审判决提起上诉。
上诉人白璟超上诉请求判决双蝶集团赔偿白璟超工伤××期间欠发的劳动报酬，自1973年至2007年赔偿36万元，并赔偿因劳动争议产生的诉讼费及交通费。其主要事实和理由为：白璟超工作于青岛双蝶集团股份有限公司，2008年退休，在双蝶集团的前期工作中患××。企业改制后，承接经营主体为双蝶集团，双蝶集团是××的绝对责任人。改制后的双蝶集团利用手中的权利，将白璟超甩给其他不相干的工作单位，逃避责任，引发了劳动争议诉讼，并故意将工伤××认定于科研所。根据法律规定双蝶集团应赔偿白璟超因××遭受地痛苦和损失。并在二审中追加赔偿标准至80万元。
被上诉人双蝶集团辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回白璟超的上诉请求。
二审查明的事实与一审查明一致。
本案经调解双方当事人未能达成一致。
本院认为，对于白璟超主张1973年至2007年期间的劳动报酬差额，其中1976年至2008年期间的劳动报酬差额，在（2013）青民一终字第331号民事判决中进行过处理，该判决已经发生法律效力，因此，一审法院对于白璟超再次主张1976年至2007年期间的劳动报酬差额，根据一事不再理的原则不予以处理，并无不当。而对于1973年至1975年期间劳动报酬差额的诉讼请求，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。白璟超于2004年5月25日被认定为工伤，于2008年1月正式退休，却于2014年7月18日才申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效，且白璟超在本案中未证明其存在时效中止或中断的情形。因此对于1973年至1975年期间的劳动报酬差额部分已经超过仲裁时效，一审法院不予支持，并无不当。对于白璟超主张双蝶集团赔偿因双方多次劳动争议诉讼所产生交通费用，一审认定该请求不属于劳动争议案件的审理范围，并无不当，本院予以确认。对于白璟超主张因双方多次劳动争议诉讼所产生的诉讼费用，已在此前的案件中予以处理，本院不再予以处理。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人白璟超负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董则明
代理审判员 龙 骞
代理审判员 王 蕾
二〇一五年三月十八日
书 记 员 于国英
书 记 员 王庆光