湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0181民初5674号
原告湖南大华建筑劳务有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆岭街道杜鹃路99号天骄福邸综合楼810号。
法定代表人胡佐林，总经理。
委托代理人李超，湖南金州律师事务所律师。
委托代理人李洁，湖南金州律师事务所律师。
被告李先军，男，1974年4月6日出生，汉族。
委托代理人于华明，湖南湘卓律师事务所律师。
第三人胡正坤，男，1970年3月17日出生，汉族。
原告湖南大华建筑劳务有限公司与被告李先军、第三人胡正坤劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月14日立案受理，依法由审判员苏逢连适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告湖南大华建筑劳务有限公司的委托代理人李洁，被告李先军的委托代理人于华明，第三人胡正坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南大华建筑劳务有限公司请求法院判令：1.原、被告无劳动关系，原告无需向被告支付1280214元；2.被告承担本案诉讼费。
被告李先军答辩要点：浏阳市劳动人事争议仲裁委员会对本案作出的裁决事实清楚，适用法律正确，原告应当承担用工主体的工伤保险责任，请求法院依法判决。
第三人胡正坤述称：被告与原告之间有劳动关系，原告应当承担被告的赔偿责任，第三人胡正坤无需承担赔偿责任。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
原告湖南大华建筑劳务有限公司系一家经营建筑劳务分包、劳务派遣服务、房屋建筑工程施工等的有限责任公司。2014年4月22日，案外人湖南大华建设工程有限公司将其承包的位于浏阳市金刚镇的“醴浏情商贸大厦”建设工程中的劳务工程分包给原告。2014年7月26日，原告与第三人胡正坤签订《木工劳务班组责任承包协议》，合同约定，原告将醴浏情商贸大厦的木工工作以“包工不包料但包辅材”的方式交由第三人胡正坤承包。协议还约定:“乙方（即本案第三人胡正坤）所有人员必须严格按照安全规定施工，如发生意外安全事故，保险公司赔偿后超出部分，费用在一万元以内的由乙方承担，超出一万元以上和项目部协商解决”。协议还就承包方式和承包内容，劳务承包费用，劳务款支付，工程质量要求，工期进度要求，文明施工及安全事项，其他事项，双方职责等事项进行了约定。被告李先军系第三人胡正坤的妹夫，第三人胡正坤于2014年8月23日雇请被告李先军到醴浏情商贸大厦工地从事木工班组的杂工工作。2014年10月17日下午，被告在工作时不慎从高处坠落摔伤，被告伤后去往浏阳市中医医院住院治疗6天（2014年10月17日至10月23日）；2014年10月23日至12月23日、2014年12月26日至2015年2月2日、2015年2月10日至2月13日，被告又在中南大学湘雅二医院共计住院治疗102天。被告的医疗费用27万余元，已全部由原告湖南大华建筑劳务有限公司支付，此外原告还向被告支付了40000元。被告就此次受伤向浏阳市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）申请工伤认定，人社局经审查于2015年7月13日作出浏人社工伤认字[2015]27号认定工伤决定书。决定书认定：“李先军系湖南大华建筑劳务有限公司木工。2014年10月17日16时左右，李先军在浏阳市金刚镇醴浏情大厦工地从事木工工作时，因在取材料时不慎从高处坠落摔下受伤。经医院诊断为：T1椎体爆裂性骨折并截瘫、T11，L1左侧横突骨折、右侧眼眶内侧壁骨折、多处软组织挫伤（颜面部、右手）、腰背部局部皮肤坏死。”该决定书还认定，李先军系在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害，认定李先军所受伤害为工伤。该工伤认定书作出后，原、被告均未提起行政复议或行政诉讼。被告李先军向长沙市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会于2016年1月6日作出长劳鉴201601007号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：李先军的伤残等级为贰级，护理依赖程度为大部分护理依赖，以及可配轮椅。被告共计花去鉴定费3648元。
2016年5月3日，被告李先军向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认原、被告劳动关系已解除，并要求原告湖南大华建筑劳务有限公司支付被告李先军住院伙食补助费、住院期间护理费、医疗终结后劳动能力鉴定前生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤保险长期待遇、后期护理费、鉴定费、交通费、辅助器具费等共计1355662元等。仲裁委在审理中依职权追加胡正坤、湖南大华建设工程有限公司为第三人，并于2016年8月22日作出浏劳人仲字﹝2016﹞第1512号仲裁裁决书，裁决主要内容为：确认原、被告工伤保险关系即日解除；原告支付被告各项工伤待遇1280214元（已减去原告已经支付的40000元）；驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂于2016年9月14日向本院提起诉讼。
另查明，原、被告均无证据证明被告在原告处工作时的工资金额，第三人胡正坤陈述称被告李先军的工资为5000元/月。另知，湖南省2013年度在岗职工平均工资为3658元/月。
上述事实，有当事人陈述，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲字﹝2016﹞第1512号仲裁裁决书及送达回证，浏阳市人力资源和社会保障局浏人社工伤认字[2015]27号工伤决定书，长沙市劳动能力鉴定委员会长劳鉴201601007号劳动能力鉴定结论书，病历资料等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，原告湖南大华建筑劳务有限公司系合法的用工主体，被告李先军具有劳动者资质。被告李先军所提供的劳动系原告业务的组成部分，且浏阳市人力资源和社会保障局在浏人社工伤人字[2015]27号工伤决定书中认定被告李先军的用人单位为原告湖南大华建筑劳务有限公司，原告对该工伤认定没有提出异议。因此，原告诉称被告系由第三人胡正坤雇请，要求判决原、被告之间无劳动关系的诉求，本院不予支持。原告与第三人胡正坤之间签订的《木工劳务班组责任承包合同》仅能约束合同相对方，对被告并无约束力。因此，原告作为用人单位应当支付原告各项工伤待遇，原、被告均无证据证明被告月工资标准，鉴于第三人胡正坤系被告李先军的姻亲，其述称不宜单独作为认定被告月工资标准的依据。因此，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定：“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”被告的各项损失参照2013年度湖南省在岗职工平均工资即3568元/月计算。被告李先军的伤残等级为贰级，其在劳动仲裁中提出要求被告支付一次性享受工伤保险长期待遇，符合《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条之规定，本院予以支持。
依据前述规定，我省的一次性工伤保险长期待遇是指劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，故一次性工伤保险长期待遇即包括伤残津贴，也包括生活护理费。因此被告既主张一次性工伤保险长期待遇又主张后期生活护理费系重复请求，本院仅支持一次性工伤保险长期待遇。参照湘劳社政字[2004]21号《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》及《湖南省工伤职工配置辅助器具项目与支付费用限额》，被告的残疾器具费轮椅按750元一台、5年换一次，酌定计算6次，共计4500元。被告未提交证据证明其在医疗终结后至劳动能力鉴定前确需生活护理，且被告定残后的生活护理费则包含在一次性工伤保险长期待遇中，故对被告的此项主张，本院不予支持。被告的交通费损失缺乏有效票据证实，本院不予支持。综上，被告2014年10月17日在原告处工作时所受工伤的各项待遇，依据相关法律法规的规定，核算如下：1.住院伙食补助费1080元（10元/天×108天）；2.住院护理费6420元（参照2014年度人身损害赔偿案件标准，102天×60元/天+6天×50元/天）；3.一次性伤残补助金91450元（3658元/月×25个月）；4.一次性工伤保险长期待遇570648元（3658元/月×156个月）；5.鉴定费3648元；6.残疾辅助器具费4500元（750元×6次）。上述共计677746元。据此，依照《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条，并参照《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条、第十六条，《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定,判决如下：
一、确认湖南大华建筑劳务有限公司与李先军的劳动关系于2016年5月3日解除；
二、限湖南大华建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付李先军住院伙食补助费1080元、住院护理费6420元、一次性伤残补助金91450元、一次性工伤保险长期待遇570648元、鉴定费3648元、残疾辅助器具费4500元，共计677746元，因湖南大华建筑劳务有限公司已支付李先军40000元，故湖南大华建筑劳务有限公司还应向李先军支付637746元；
三、驳回李先军的其他请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由湖南大华建筑劳务有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 苏逢连
二〇一六年十二月二十日
书记员 罗 静
附相关法律条文：
1.《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
3.《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受《条例》第三十五条规定的待遇。
4.《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。
第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：
（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。
（二）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。
（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。
第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月
平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。
双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。
双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。
4.《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。