重庆市璧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）璧法民初字第01379号
原告谢泽群，女，生于1965年2月15日，汉族，住重庆市璧山区。
委托代理人张金权，重庆言诚律师事务所律师。
被告重庆市帅美鞋业有限公司，住所地：重庆市璧山区河边镇白合村三社，组织机构代码：78156502-X。
法定代表人陈训，执行董事。
委托代理人胡文龙，重庆竞豪律师事务所律师。
原告谢泽群与被告重庆市帅美鞋业有限公司劳动合同纠纷一案，原告谢泽群于2015年3月10日向本院起诉，本院立案受理后，适用简易程序，依法由审判员廖红霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告谢泽群及其委托代理人张金权、被告委托代理人胡文龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
谢泽群诉称，原告于2008年7月14日开始在被告处工作至今，工种是刷黄胶，工资为每月2249元。原告在被告处辛勤工作，原告2015年2月15日已达到法定退休年龄，由于被告没有依法给原告购买保险，退休后没有生活来源。根据相关劳动法律法规的规定，特起诉来院，请求：1、被告赔偿原告未购买养老保险损失1823.73元/月×12个月×25年×7年÷15年=255322元；2、未休年休假报酬7年×5天×103元/天×3=10815元；3、未付工资4400元；4、本案诉讼费由被告承担。庭审中原告方补充陈述原告的工资已经领取完毕，故撤回诉讼请求三。
被告帅美公司辩称，原告是在2008年7月14日到被告处工作。一、原告的第一项请求不能成立，因为原告没达到法定退休年龄。二、年休假春节期间有安排，即使由于是我们的记录不全可以，只能在诉讼时效期计算年休假，只能主张一年的没有安排一年的年休假。第三项诉讼不能成立，可以从银行记录可以看出我们有发了2015年2月的工资，从劳动合同上可以看出原告的工种是后勤清洁工。
原告为主张其诉讼请求，向法庭出示以下证据：
1、仲裁委员会不受理通知书，证明经过了前置程序和原告已达到了退休年龄；
2、工资明细表，证明原告的工资收入情况；
3、更换工作名单，证明变化工种后谢泽群不服工作调动就没有去上班。
被告对原告证据质证认为，对证据1仲裁委员会不受理通知书的真实性无异议，对证据2工资明细表的真实性也没异议，2月份的工资是3月份打的，是否已支付2月份工资需要下来核对；对证据3、更换工作名单上没有公章或者法定代表人的签字对真实性不予认可。
被告为主张其抗辩理由，向法庭出示了劳动合同书，证明原告谢泽群的工种是后勤清洁工。
原告对被告证据质证对劳动合同书的真实性无异议，签字是谢泽群的亲笔签名，2008年7月14日到2011年是清洁工，2011年后是在车间工作。
根据原被告当庭陈述及经庭审质证的证据，本院确认如下法律事实：原告生于1965年2月15日，2008年7月14日到被告处工作，2015年3月1日，原告离开被告公司，被告未发放2015年2月工资。被告未为原告交纳养老保险，原告离职前为刷胶部员工。2015年2月15日，原告达到50周岁，并于2015年3月1日离开被告公司，离职前十二个月平均工资为2094元/月。
2015年3月4日，原告申诉至璧山县劳动人事争议仲裁委员会，以重庆市帅美鞋业有限公司为被申请人，要求：1、解除劳动关系，2、支付经济补偿金7个月×2200元/月=15400元；3、支付失业金损失：1.2×15个月×875元=15750元；4、未休年休假的工资报酬：7年×5天×101元/天×3=10605元；5、未付工资4400元。2015年3月4日，璧山县劳动人事争议仲裁委员会作出璧劳人仲案字（2015）第330号《不予受理案件通知书》，以原告的仲裁申请不符合受案范围为由，决定不予受理。2015年3月10日，原告又申诉至璧山县劳动人事争议仲裁委员会，以重庆市帅美鞋业有限公司为被申请人，要求：1、被告赔偿原告未购买养老保险损失1823.73元/月×12个月×25年×7年÷15年=255322元；2、本案诉讼费由被告承担。2015年3月10日，璧山县劳动人事争议仲裁委员会作出璧劳人仲案字（2015）第354号《不予受理案件通知书》，以原告的仲裁申请不符合受案范围为由，决定不予受理。原告遂于2015年3月10日向本院就养老保险待遇、未休年休假工资报酬、劳动报酬纠纷提起如诉请求事项。
原告陈述1823.73元/月是社保局提供的2014年的职工养老保险领取的平均数，是在社保机构查询出来的，但社保机构未出书面盖章的证明。
本院认为，原告在2008年7月14日至2015年2月28日在被告处工作，原告于2015年2月15日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原、被告双方劳动合同于2015年2月15日终止。
关于原告诉请的养老保险损失问题。因被告未为原告办理社会保险手续，现原告已达到法定退休年龄50周岁，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故被告应当赔偿原告因无法享受社会保险待遇的损失。至原告达到法定退休年龄时止，原告在被告处连续工作满6年，被告应当按原告达到法定退休年龄前一年即2014年的重庆市退休职工月社会平均养老金标准计付养老保险待遇。因原告无证据证明原告达到法定退休年龄前一年即2014年的重庆市退休职工月社会平均养老金标准为1823.73元/月，故对原告要求被告赔偿原告未购买养老保险损失1823.73元/月×12个月×25年×7年÷15年=255322元的请求，因原告证据不足，本院不予支持。
关于年休假工资问题。原告于2008年7月14日起至2015年3月1日在被告处工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”、第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”的规定，原告从2009年7月14日起至2015年2月15日期间可享受年休假，原告2009年可休年休假为：（171天÷365天）×5天=2.34天，折算后可享受2天年休假。2010年至2014年每年可享受年休假5天，2015年可休年休假为：（46天÷365天）×5天=0.6天，不足一天，故2015年可不安排休年休假。故原告于2009年7月14日起至2015年2月15日止，共可休年休假27天。因被告没有证据证明原告在2009年至2014年期间已享受年休假或符合不享受当年年休假的情形，故原告要求被告支付带薪年休假工资的请求成立，应当由被告支付原告27天的带薪年休假工资。因被告未能举示原告工作期间的工资待遇，故对原告带薪年休假工资以其离职前12个月的平均工资2094元/月作为基数计算，月计薪天数为21.75天，日工资为96.3元，被告已按月向原告支付了一份工资，还应按原告日工资收入的200%支付未休带薪年休假工资96.3元/天×27天×200%=5200.2元。对原告请求支付的带薪年休假工资超过此金额的部分，本院不予支持。
对原告撤回要求被告支付工资4400元的诉讼请求，本院予以准许。
据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十五条之规定，判决如下：
一、被告重庆市帅美鞋业有限公司于本判决生效之后十日内支付原告谢泽群未休年休假工资报酬5200.2元。
二、驳回原告谢泽群的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市帅美鞋业有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
本案申请执行的期限为二年，从本判决履行期限满时起算。
审判员 廖红霞
二〇一五年十二月九日
书记员 廖苓伽