山东省高青县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民初字第931号
原告：淄博鸿丰纺织有限公司。住所地：高青县经济开发区。
法定代表人：于立明，总经理。
委托代理人：崔亮，高青热诚法律服务所法律工作者。
被告：李秀荣，女，汉族，高青县人。
委托代理人：杜胜刚，高青博大法律服务所法律工作者。
原告淄博鸿丰纺织有限公司与被告李秀荣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张克让独任审判，公开开庭进行了审理。原告淄博鸿丰纺织有限公司的委托代理人崔亮，被告李秀荣及委托代理人杜胜刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告淄博鸿丰纺织有限公司诉称：因被告与原告存在的是事实劳动关系，故在被告发生事故后双方的劳动关系已经解除，请求法院依法确认双方的劳动关系在2013年10月7日已经解除。对于被告因事故经认定构成工伤的待遇问题，原告提出以下理由，请法院予以支持：1、因为原告未为被告缴纳工伤保险，所以被告的医疗费应当有原告依据工伤保险的标准进行赔偿付或承担。但是被告的医疗费中的部分非医保用药应当扣除。所以，原告应当依据医保的规定对被告的医疗费进行赔偿付，而不能因为原告未缴纳工伤保险就加重原告的赔偿责任。2、对于三个一次性的赔偿标准，应当依据被告的本人工资进行计算。而同样不能因为原告未缴纳工伤保险就加重原告的赔偿责任。3、对于被告的停工留薪期，被告应当经过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，而不能直接进行认定上。所以被告主张支付12个月的停工留薪期过长且无法律依据。综上，请求1、依法解除双方的劳动关系。2、判决原告依据工伤医保标准支付医疗费，并扣除原告垫付部分叁万圆整。3、判决原告依据被告的工资标准支付一次性伤残补助金18352.80元、工伤医疗补助金14274.40元、伤残就业补助金24470.40元；4、判决原告不支付停工留薪期工资。
被告李秀荣辩称：被告同意与原告解除劳动关系，但解除劳动关系的时间应以仲裁裁决书做出的时间为准。根据工伤保险条例的相关规定，原告应对被告因治疗工伤支出的全部医疗费用进行全额赔偿，原告主张为被告垫付的3.00万元医疗费，应提供相应的证据予以证实，原告主张依据被告的工资标准支付伤残待遇无法律依据，应根据工伤保险条例规定的项目及标准确定。劳动仲裁裁决书确定的赔偿数额并无不当之处；被告的停工留薪期是根据山东省工伤职工停要留薪期分类目录确定，被告的停工留薪期不超过12个月，不需要经过劳动能力委员会鉴定，原告主张不支付被告停工留薪期工资无法律依据。
经审理查明：原、被告发生劳动争议后被告曾诉至高青县劳动人事争议仲裁委员会要求1、解除劳动关系；2、支付医疗费153924.80元。3、支付劳动能力鉴定费850.00元。4、支付一次性伤残补助金21447.00元。5、支付一次性工伤医疗补助金29512.00元。6、支付一次性伤残就业补助金50529.00元7、支付停工留薪期工资24470.00元及其他请求。仲裁委于2015年7月27日以高劳人仲案字[2015]第065-2号仲裁裁决书作出如下裁决：一、确认双方解除劳动关系；二、原告支付被告医疗费153924.80元；三、原告支付被告劳动能力鉴定费850.00元；四、原告支付被告一次性伤残补偿金21447.00元；五、原告支付被告一次性工伤医疗补助金29512.00元；六、原告支付被告一次性伤残就业补助金50592.00元；七、原告支付被告停工留薪期工资24470.00元。原告淄博鸿丰纺织有限公司对上述部分仲裁结果不服向本院提起诉讼。
庭审中原、被告双方认可，被告李秀荣与2011年7月份到原告处工作。2013年10月7日晚10点45分，被告在上班途中发生交通事故受伤，之后原告再没有到原告处工作。原告未为被告缴纳工伤保险。
原告因交通事故造成的伤害被高青县人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残情况经淄博市及山东省两级鉴定委员会确定为劳动功能障碍程度玖级。
被告受伤后在医疗机构治疗，共支付医疗费153924.80元。原告主张对该医疗费用应扣除非医保用药，但却未能证实非医保用药的存在情况，故原告的主张因证据不足本院不予支持。
庭审中双方当事人对仲裁委裁决的第三项即原告支付被告劳动能力鉴定费850.00元的裁决事项无异议，本院予以确认。
被告的劳动能力障碍程度的最终鉴定确认时间为2015年，淄博市2014年职工的平均月工资为4216.00元，被告提供的银行工资发放记录显示其月均工资少于2529.60元（4216.00×60%），且2012年至2013年的最低缴费基数同样也低于2529.60元，故被告的一次性伤残补助金计算标准应按每月2529.60元计算，结合原告的劳动功能障碍等级，其一次性伤残补助金为22766.40元（2529.60×9）。结合原告的劳动功能障碍等级，原告的一次性伤残就业补助金为50592.00元（4216.00×12）；原告的一次性工伤医疗补助金为29512.00元（4216.00×7）。
原告的正常工资收入可取原告受伤前正常工作期间6个月的平均值。原告当庭出示的银行工资流水明细证实，原告受伤前6个月的平均工资为2322.24元[（2282.00+2394.00+2436.00+2252.40+2175.06+2394.00）÷6]。原告主张停工留薪期12个月符合《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，应予支持。被告的停工留薪期工资为27866.88元（2322.24×12）
事故发生后，原告向被告支付30000.00元医疗费。
上述事实，有当事人提供的书证及当庭陈述记录在卷为凭，足以认定。
本院认为，被告在仲裁阶段要求裁决与原告解除劳动关系，因原告未为被告缴纳社会保险，故该仲裁事项应予支持。仲裁后原告又提起诉讼要求解除与被告的劳动关系，故在解除双方劳动关系的问题上，双方并无异议，本院予以支持。
因原告未为被告缴纳社会保险，导致被告无法从社保部门享受相应的待遇，作为用人单位的原告应依法支付被告相应的待遇，因此原告的医疗费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应由原告支付。原告支付被告停工留薪期待遇系原告的法定义务，故被告要求原告支付停工留薪期的诉求，本院予以支持。原告已支付款30000.00元，应从赔偿额中予以扣除。被告的部分仲裁诉求小于原告应支付额，系对自身权利的处分，应以被告的主张额为准。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十五条、第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条、第二十五条之规定判决如下：
一、解除原告淄博鸿丰纺织有限公司与被告李秀荣之间的劳动关系。
二、原告淄博鸿丰纺织有限公司支付被告李秀荣劳动能力鉴定费850.00元，于本判决生效之日起十日内付清。
三、原告淄博鸿丰纺织有限公司支付被告李秀荣医疗费153924.80元，扣除已支付款30000.00元，余款123924.80元于本判决生效之日起十日内付清。
四、原告淄博鸿丰纺织有限公司支付被告李秀荣一次性伤残补助金21447.00元，于本判决生效之日起十日内付清。
五、原告淄博鸿丰纺织有限公司支付被告李秀荣一次性工伤医疗补助金29512.00元，于本判决生效之日起十日内付清。
六、原告淄博鸿丰纺织有限公司支付被告李秀荣一次性伤残就业补助金50592.00元，于本判决生效之日起十日内付清。
七、原告淄博鸿丰纺织有限公司支付被告李秀荣停工留薪期工资24470.00元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告淄博鸿丰纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审判员 张克让
二〇一五年十二月十一日
书记员 韩凤芹