湖南省郴州市苏仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1003民初396号
原告李云，女，1975年7月1日出生，住湖南省郴州市苏仙区。
委托代理人尹海松，湖南楚瑞律师事务所律师。
委托代理人杨欣，湖南楚瑞律师事务所律师。
被告中信兴光矿业有限公司，住所地郴州市苏仙区白露塘镇红旗岭。
法定代表人曹彦富，公司董事长。
委托代理人邓召飞，湖南民浩律师事务所律师。
委托代理人唐升家，湖南民浩律师事务所律师。
原告李云与被告中信兴光矿业有限公司（以下简称兴光矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，2015年11月30日，本院以原告李云的起诉已超过法律规定的15日起诉期限，作出（2015）郴苏民初第623号民事裁定书，裁定驳回原告李云的起诉。2016年２月１日湖南省郴州市中级人民法院以原告李云的起诉未超过二年诉讼时效为由，作出（2016）湘10民终77号民事裁定书，裁定：一、撤销本院（2015）郴苏民初第623号民事裁定；指令本院对本案进行审理。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理,原告李云的委托代理人尹海松、杨欣，被告中信兴光矿业有限公司的委托代理人邓召飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李云诉称，2005年原告应聘到被告中信兴光矿业有限公司工作，月平均工资2000元。2013年4月1日，被告因经济问题需整合停工，便让原告在家待岗，在此期间，被告未发放最低生活费给原告，也停缴原告的社会保险费，至今未安排原告工作。另外，被告自聘用原告以来，从未为原告办理失业保险手续，严重侵犯了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金20000元；3、判令被告赔偿原告失业保险损失27120元。
原告为支持其诉讼请求，向本院举证如下：
1、原告李云身份证复印件，拟证明原告的主体资格；
2、工商登记信息，拟证明被告的主体资格；
3、不予受理通知书（2013年，2015年），劳动仲裁申请书，拟证明本案已经劳动仲裁；
4、工资表复印件，拟证明原、被告双方存在劳动关系。
被告中信兴光矿业有限公司辩称，1、原告李云与被告之间的劳动关系已经解除，原告第一个诉讼请求无事实、法律依据；2、被告已经向原告支付了工伤补偿金；3、原告的诉讼请求已经超过了诉讼时效；综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其主张，向本院提交如下证据：
1、申请书、离职审批表，拟证明原告因身体原因向公司提出解除劳动关系；
2、郴州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书，拟证明原告经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级；
3、李云工伤补偿明细表、付款申请审批表，拟证明被告已向原告支付了工伤待遇费用。
原告所举以上证据，经庭审质证，被告发表质证意见为：
对证据1、2无异议；对证据3中2013年的不予受理通知书的真实性有异议，无原件，已过诉讼时效，2015年的不予受理通知书的真实性有异议，该分裁决书是2013年作出的，根据劳动法的规定，原告应该在收到不予受理通知书15日之内向法院提起诉讼，现已超过诉讼时效；对证据4无异议，原告在2013年3月份以前是被告公司的员工。
被告所举以上证据，经庭审质证，原告发表质证意见为：
对证据1的真实性无异议，离职表上的签字和盖章是原告离开单位后补签和补盖的；对证据2、3的真实性无异议，但不能证明原、被告之间的劳动关系已经解除，原告是2013年8月31日才收到这笔钱的。
根据当事人的举证、质证情况，本院认证如下：原告所举证据1、2、4和被告所举证据均具有真实性、合法性，与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的依据。原告所举证据3中2013年的不予受理通知书可以作为认定本案事实的依据，证据3中2015年的不予受理通知书不具有真实性，不能作为认定本案事实的依据。
本院根据确认有效的证据及原、被告的当庭陈述，认定本案事实如下：
2005年9月1日，原告李云应聘到被告中信兴光矿业有限公司工作，从事选厂浮选工作。原告李云在工作期间受伤，2013年1月22日，郴州市劳动能力鉴定委员会作出201301090105号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告李云之损伤构成拾级伤残。2013年3月1日，原告李云向被告提交自愿解除劳动关系申请书。同年3月12日被告同意原告离职，原告李云办妥了相关移交手续。同年8月13日，被告支付原告工伤补偿金50740元。2012年5月至2012年11月，原告李云的月平均工资为1816.43元。2013年11月10日，原告李云向郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月26日郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）不受字第26号不予受理申请通知书，认为原告李云的申请不属仲裁范围。原告不服郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）不受字第26号不予受理申请通知书，于2015年4月14日提起诉讼。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，2013年3月份原、被告协商一致解除劳动关系，并办理了相关手续，原、被告的劳动关系已经解除，现原告要求解除与被告中信兴光矿业有限公司的劳动合同关系无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的......”因此原告主张被告支付其经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告在被告处工作时间从2005年9月开始计算至2013年3月止，共计7年6个月，故被告应当支付原告经济补偿金14531.44元（1816.43元/每月×8个月）。失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。本案原告系自动与被告协商解除劳动关系，故原告要求被告赔偿其失业保险损失无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、由被告中信兴光矿业有限公司在本判决生效后十日内支付原告李云经济补偿金14531.44元。
如被告未在判决指定的期限内履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告李云的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告中信兴光矿业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 张菊芝
审 判 员 郭文辉
人民陪审员 胡贵成
二〇一六年八月一日
书 记 员 陈俊希
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。