广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第1453号
原告：东莞市五岭建材有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇沙角区江下村25巷18号一楼，组织机构代码为79772961-5。
法定代表人：陈军成，该公司总经理。
委托代理人：黄文波，广东尚宽（广州）律师事务所律师。
被告：朱彦辉，男，汉族，1982年9月9日出生，住湖南省宁远县。
委托代理人：夏雪涛，湖南盛仁律师事务所律师。
原告东莞市五岭建材有限公司（以下简称“五岭公司”）诉被告朱彦辉劳动争议一案，本院于2015年10月22日立案受理后，依法由审判员宋华适用简易程序独任审判，于2015年11月13日公开开庭进行了审理，原告委托代理人黄文波、被告朱彦辉及其委托代理人夏雪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告五岭公司诉称：东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭对于双方之间的法律关系认定有误，双方之间的法律关系应当定性为雇佣关系，主要体现在如下几个方面：一、朱彦辉未提供任何有关证据予以证明双方之间存在劳动关系。劳动关系应当以书面形式确立，这是劳动者和用人单位建立劳动关系的唯一合法形式，而本案中朱彦辉非但未提供相关的劳动合同，而且亦未提供有关形成劳动关系方面的证据。二、双方之间的法律关系不具备劳动关系中主体地位要件。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系，劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人的领导、管理下从事工作。但本案中，尽管朱彦辉在一定程度上也要接受五岭公司的监督、管理和支配，但五岭公司的各项规章制度对朱彦辉通常不具有约束力，朱彦辉不需要遵从五岭公司的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，朱彦辉在实际工作中是相对独立的，与五岭公司之间不存在隶属关系。双方存在法律关系期间，未签订劳动合同、朱彦辉无须打卡考勤、未参加社会保险等情况亦进一步反映双方之间不存在劳动关系。三、东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭曲解五岭公司的法定代表人陈军成的意思表示。第一次仲裁庭审时，法定代表人陈军成从未作出过双方是何法律关系的任何表述，但仲裁庭却一再断章取义的认为法定代表人陈军成的表述为劳动关系，以及一直误导五岭公司的法定代表人陈军成作出一些符合劳动关系特征的表述。五岭公司的法定代表人陈军成正是由于缺乏相关的法律知识，未能对于双方的法律关系作出正确判断，以致仲裁庭枉法裁判。四、朱彦辉故意干扰仲裁庭作出错误裁决，若朱彦辉主张双方存在的是劳动关系，而其对于未签劳动合同，未参加社会保险等情况是明知，为何不在第一次提请仲裁时一并主张。正是如此，朱彦辉是想利用现行司法实践对于支付劳动报酬的宽松环境，误导仲裁庭作出双方之间存在劳动关系的认定，以便在二次仲裁时予以主张未签订劳动法合同的双倍工资差额。而仲裁庭恰恰被朱彦辉所干扰以及出于照顾弱者的角度，作出了与事实相违背的仲裁裁决。鉴于上述情形分析，五岭公司已向东莞市中级人民法院申请撤销东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭于2015年9月1日作出的东劳人仲院虎门庭案字（2015）1129号终局裁决书，现该案正在东莞市中级人民法院审理之中。为维护自身的合法权益，五岭公司依法向法院提起诉讼，请求判令：1.五岭公司无须向朱彦辉支付经济补偿金11910元；2.五岭公司无须向朱彦辉支付2014年9月6日至2015年3月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额51517.5元；3.本案诉讼费由朱彦辉承担。
被告朱彦辉辩称：朱彦辉的银行流水证明朱彦辉的工资是由五岭公司的法定代表人通过转账支付的，五岭公司在仲裁时提交的答辩状中已经承认与朱彦辉存在劳动关系。
经审理查明：朱彦辉于2014年3月5日到五岭公司工作，担任司机，双方没有签订劳动合同，也没有参加社会保险。朱彦辉上班不需考勤，由五岭公司调度安排朱彦辉的出车时间，没有办公室，没有外出开车就在公司宿舍待命，驾驶车辆为五岭公司的车辆。一个月保底工资6000元，提成根据送货距离的远近，按照吨位计算，出东莞市的2.5元/吨提成，东莞市内的2元/吨提成，工资压两个月发放，规定是月底发放，但会有拖延，有时候分批发放，工资通过银行转账发放。朱彦辉工作到2015年4月13日，其主张于2015年5月28日被五岭公司辞退。
朱彦辉于2015年9月6日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求五岭公司支付：拖欠工资的25%经济补偿金4500元、2014年3月5日至2015年5月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额88000元、经济补偿金12000元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字[2015]1316号仲裁裁决书，裁决：一、由五岭公司在本裁决生效之日起三日内支付朱彦辉如下款项：（1）经济补偿金11910元；（2）2014年9月6日至2015年3月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额51517.5元。二、驳回朱彦辉其他仲裁请求。五岭公司因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。朱彦辉主张，其认为系被五岭公司辞退，但因没有证据，故仲裁时以五岭公司没有缴纳社会保险为由解除双方的劳动关系，进而主张经济补偿金。
双方确认，朱彦辉离职前十二个月的平均工资为7940元，2014年9月6日至2015年3月4日的应发工资数额为47640元。
五岭公司主张与朱彦辉是雇佣关系，朱彦辉在本案之前已申请了一次仲裁，仲裁庭作出了终局裁决书，五岭公司已申请东莞市中级人民法院撤销。朱彦辉主张，双方为劳动关系，且认为五岭公司在仲裁答辩的时候已确认双方的劳动关系，提交了第一次仲裁时五岭公司的答辩书。因五岭公司需核实原件，本院到东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭调取了答辩书，但五岭公司未在限期内发表质证意见。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、撤销仲裁裁决申请书、终局裁决书，被告提交的银行流水、答辩书，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为五岭公司与朱彦辉是否存在劳动关系，五岭公司应否承担相应的法律责任。
劳动法律关系，是指被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。主体上，作为劳动者，是指按照法律规定和合同的约定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人；作为用人单位，是指依法招用和管理劳动者，与之形成劳动关系，并支付劳动报酬的劳动组织。认定五岭公司、朱彦辉是否存在劳动关系的关键在于双方是否存在经济上、组织上、人格上的控制、支配和从属关系。首先，五岭公司与朱彦辉符合法律、法规规定的主体资格；其次，朱彦辉的出车工作由五岭公司的调度进行安排，五岭公司按月向朱彦辉计算工作报酬，且朱彦辉的工资报酬由保底工资6000元和出车报酬构成，与雇佣关系中以完成特定工作内容计付报酬不同；再次，从朱彦辉的工作时间看，朱彦辉从2014年3月5日起进入五岭公司工作至2015年4月13日，而雇佣关系的工作时间相对较短或者工作时间不连续。据此，本院认定五岭公司、朱彦辉双方存在经济上、组织上、人格上的控制、支配和从属关系，已构成劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”由此可见，法律对无正当理由拒不与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，作出了“未满一年的需支付二倍工资，满一年后则视为已签订无固定期限劳动合同”的惩罚性规定。朱彦辉于2014年3月5日入职，五岭公司未与朱彦辉签订劳动合同，应向朱彦辉支付未签订劳动合同的双倍工资。朱彦辉于2015年9月6日申请仲裁，故五岭公司应向朱彦辉支付2014年9月6日至2014年3月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。双方确认，2014年9月6日至2015年3月4日的应发工资数额为47640元，故五岭公司应向朱彦辉支付2014年9月6日至2014年3月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额47640元。
朱彦辉认为被五岭公司辞退，但因没有证据，故仲裁时以五岭公司没有缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动关系，故主张五岭公司支付经济补偿金。朱彦辉未能提交证据证明被五岭公司辞退，五岭公司也未能提交证据证明朱彦辉的离职原因。五岭公司没有为朱彦辉缴纳社会保险，朱彦辉可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，五岭公司应当向朱彦辉支付经济补偿金。朱彦辉于2014年3月5日入职，工作至2015年4月13日，双方确认，朱彦辉离职前十二个月的平均工资为7940元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金计算为：7940元×1.5个月=11910元。因此，五岭公司应向朱彦辉支付经济补偿金11910元。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市五岭建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告朱彦辉支付2014年9月6日至2014年3月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额47640元；
二、原告东莞市五岭建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告朱彦辉支付经济补偿金11910元；
三、驳回原告东莞市五岭建材有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市五岭建材有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 宋 华
二〇一五年十二月四日
书记员 章碧煌