新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终3284号
上诉人（原审原告）：张礼信，男，1964年1月24日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区。
上诉人（原审被告）：新疆新名居房地产开发有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区米东南路1682号金坤新城花苑小区**号楼2段*层会所（3）。
法定代表人：冉钰平，新疆新名居房地产开发有限公司董事长。
委托诉讼代理人：段文文，新疆元正律师事务所律师。
上诉人张礼信与上诉人新疆新名居房地产开发有限公司（下称新名居公司）因劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2017）新0109民初1875号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张礼信上诉请求：撤销一审判决，改判新名居公司支付二倍工资77000元、解除劳动关系赔偿金14000元、2014年12月至2016年10月社会保险费企业承担部分46609.5元、节假日加班及休假日加班工资46913.36元、2016年7月1日至10月22日欠发工资28000元。事实和理由：新名居公司未与张礼信签订书面劳动合同，应当按照张礼信月工资7000元，支付张礼信未签订劳动合同二倍工资77000元。张礼信2015年和2016年春节法定节假日加班6天、2015年春节4天补休假、2016年春节28天补休假加班，新名居公司应支付加班工资24347.44元（296.92元×6天×300%+296.92元×32天×200%）。2015年9月至2016年1月20日期间，张礼信法定节假日加班4天，休息日加班32天，新名居公司应支付加班工资22565.92元（296.92元×4天×300%+296.92元×32天×200%）。新名居公司共计应支付张礼信加班工资46913.36元。张礼信为异地社会保险费缴纳者，新名居公司应将其公司承担的社会保险费以现金形式支付张礼信。张礼信在新名居公司工作至2016年10月22日，新名居公司应支付张礼信拖欠工资。新名居公司应在双方劳动关系解除后，支付张礼信赔偿金，张礼信在申请仲裁时已主张，只是乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会漏裁。综上，一审判决错误。
新名居公司辩称，张礼信主张二倍工资的计算标准没有依据，新名居公司考勤表载明了张礼信的加班天数，张礼信2016年9月18日之后再未向新名居公司提供劳动，新名居公司不欠发其工资。张礼信主张解除劳动合同赔偿金未经仲裁前置，应不予审理，张礼信上诉请求应予驳回。
新名居公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项，改判新名居公司不补缴张礼信养老、失业保险费，以及不支付张礼信二倍工资、加班工资。事实和理由：张礼信的养老、失业保险费一直由其他单位缴纳，新名居公司无法为其再次缴纳。新名居公司多次要求与张礼信签订劳动合同，张礼信均拒绝，新名居公司对未签订劳动合同无过错，不应当支付张礼信二倍工资。张礼信2015年9月至2016年1月20日期间不存在6天休息日加班，新名居公司不应向张礼信支付该6天加班工资。
张礼信辩称，新名居公司应当支付张礼信二倍工资、加班工资，新名居公司上诉请求应予驳回。
张礼信向一审法院起诉请求：1.新名居公司支付11个月二倍工资74305元；2.新名居公司出具解除劳动关系证明书并支付解除劳动关系赔偿金13510元；3.新名居公司支付2014年12月-2016年10月的养老金、失业、医疗保险费企业承担部分46609.5元；4.新名居公司支付国庆、元旦、春节加班及补休加班工资46913.36元；5.新名居公司支付2016年7月至10月拖欠工资27020元。
一审法院认定事实：张礼信2014年11月27日到新名居公司从事工程部管理工作，刚入职至2015年9月月工资为5000元（税后为4955元），后月工资为7000元（税后为6755元）。新名居公司未与张礼信签订劳动合同，也未给张礼信缴纳社会保险费，2016年9月18日张礼信以新名居公司不为其缴纳社会保险费及未报销垫资款为由离职。新名居公司已给张礼信发放工资至2016年9月。2017年3月1日张礼信申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字［2017］69-1号仲裁裁决书，裁决：一、由新名居公司与张礼信按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴张礼信2014年12月—2016年9月的养老、失业保险费，产生的利息由新名居公司承担；二、由新名居公司支付张礼信2016年春节加班工资2929.2元。本裁决对新名居公司为终局裁决。当日该仲裁委员会做出米劳人仲字［2017］69-2号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人于2016年9月18日解除劳动合同并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由新名居公司支付张礼信二倍工资44000元；三、驳回张礼信其他仲裁申请。张礼信不服上述仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
另查明，2016年1月22日新名居公司发出2016年春节放假通知，放假时间为1月22日至2月22日，2月23日即正月十六上班，放假期间新名居公司安排张礼信值班。张礼信申请仲裁请求新名居公司支付2014年11月至2016年10月养老、医疗保险费。
一审法院认为，1、关于双方劳动关系解除问题。张礼信自2016年9月18日离开新名居公司后再未上班，故对张礼信主张解除劳动关系，应予以支持，确认双方劳动关系解除时间为2016年9月18日，双方应共同办理《解除劳动合同关系证明书》。2、关于补缴社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。张礼信自2014年11月27日起至2016年9月18日在新名居公司工作，故新名居公司应当与张礼信按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴张礼信2014年12月-2016年9月的养老、失业保险费，产生的利息应由新名居公司承担。张礼信要求新名居公司以现金方式支付社会保险费，不符合法律规定，应不予支持。3、关于张礼信主张的拖欠工资及2015年9月至2016年10月加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”张礼信2014年11月27日入职至2016年9月18日离职，根据新名居公司提供的工资表及张礼信提供的银行打卡流水单，新名居公司已实际为张礼信发放工资至2016年9月，不存在新名居公司拖欠工资问题。关于2015年春节及2016年春节加班工资,张礼信未举证证明2015年春节加班,根据其提供的新名居公司2016年春节放假通知，新名居公司于2016年春节安排张礼信值班，春节放假7天,其中法定3天假，另4天为补休假,其余值班时间为正常上班时间，不存在加班,故新名居公司应支付张礼信2016年春节加班工资为5047.66元（6755元/月÷22.75天×3天×300%+6755元/月÷22.75天×4天×200%）。关于2015年9月至2016年1月20日加班工资，根据张礼信提供的新名居公司考勤表反映该时间段张礼信节假日加班天数为9天，其中“十·一”国庆节3天假,其余6天为补休假,加班工资应为6235.32元（6755元/月÷22.75天×3天×300%+6755元/月÷22.75天×6天×200%），以上合计加班工资为11282.98元。4、关于未签订劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”支付二倍工资最长不超过11个月。张礼信于2014年11月27日到新名居公司工作，2014年12月28日新名居公司用工满一个月未与张礼信签订书面劳动合同，故新名居公司应支付张礼信自2014年12月28日至2015年11月26日满一年未签订劳动合同的二倍工资，即11个月二倍工资，根据新名居公司提供的工资表及张礼信提供的银行打卡流水单，认定张礼信自入职开始应发月工资5000元，从2015年10月开始每月应发工资7000元，故二倍工资应为59000元（5000元/月×9个月+7000元×2个月）。5、关于解除劳动关系赔偿金问题。因张礼信对解除劳动关系赔偿金未申请仲裁，该项诉请未经仲裁前置程序，在本案中不予处理。
一审判决：一、张礼信与新名居公司于2016年9月18日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、新名居公司于本判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与张礼信共同补缴张礼信2014年12月至2016年9月的养老、失业保险费（张礼信个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息应由新名居公司承担）；三、新名居公司支付张礼信2014年12月28日至2016年9月18日未签订劳动合同的二倍工资59000元（即5000元/月×9个月+7000元×2个月），于判决生效后十日内付清；四、新名居公司支付张礼信加班工资11282.98元，于判决生效后十日内付清；五、驳回张礼信的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院审理查明，张礼信提交的新名居公司考勤表载明：张礼信2015年2月15日、28日休息及2015年春节期间2月18日、19日、20日、23日、24日上班。其余查明事实与一审法院认定事实相一致。
本院认为，张礼信要求新名居公司支付解除劳动关系赔偿金未经仲裁前置程序，一审不予处理正确。张礼信在一审庭审中提交的新名居公司考勤表载明，张礼信工作至2016年9月18日，故一审认定新名居公司与张礼信2016年9月18日劳动关系解除，新名居公司不欠发张礼信工作期间的工资亦无不当。张礼信该项上诉理由，本院不予采信。本案涉及以下争议：
（一）新名居公司是否应补缴张礼信社会保险费。2014年11月27日至2016年9月18日期间，新名居公司与张礼信劳动关系存续，新名居公司未依法为张礼信参加社会保险，其公司应与张礼信共同补缴张礼信上述期间养老、失业保险费。新名居公司应为张礼信缴纳的社会保险费部分，张礼信要求新名居公司向其支付，该请求与法相悖，本院不予支持。新名居公司上诉称，张礼信的养老、失业保险费一直由其他单位缴纳，对此无有效证据予以证实，本院不予采信。
（二）新名居公司是否应支付张礼信未签订劳动合同二倍工资。张礼信在新名居公司工作期间，新名居公司未与张礼信签订书面劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，支付张礼信未签订劳动合同二倍工资。新名居公司的该项上诉请求，本院不予支持。张礼信2015年9月之前月工资5000元，自2015年10月开始月工资7000元，一审依照张礼信月工资标准计算张礼信二倍工资并无不当。张礼信上诉称，按其月工资7000元计算11个月二倍工资，与查明事实不符，其该项上诉请求，本院不予支持。
（三）新名居公司应支付张礼信加班工资的数额。2015年春节自2月18日（除夕）至24日放假调休共7天，2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。张礼信2015年春节期间2月18日、19日、20日、23日、24日上班，对此新名居公司应支付张礼信2015年春节法定节假日（18日、19日、20日）加班工资2068.97元（5000元/月÷21.75天×3天×300%）。因张礼信2015年2月15日、21日、22日、28日休息，新名居公司不应支付其2015年春节调休假加班工资。一审认定张礼信2015年春节不存在加班事实不当。2016年1月22日至2月22日期间，虽属新名居公司2016年春节放假时间，但张礼信提交的考勤表载明其除春节法定调休放假7日值班外，其余值班时间为正常上班时间，不存在加班事实，故一审计算2016年春节加班工资并无不当。张礼信提交的考勤表不能证实其2015年9月至2016年1月20日期间加班工作，但基于新名居公司在其2015年9月25日作出的“关于玻璃安装的函”中载明：“……若2015年10月1日玻璃尚未全部进场并开始安装，我方将另派施工队进场施工安装玻璃……”的事实，以及新名居公司对一审判决其支付张礼信上述期间法定节假日加班工资，但新名居公司对此未提出相应的上诉理由的事实，故对一审计算张礼信2015年9月至2016年1月20日期间加班工资数额予以维持。张礼信要求新名居公司支付加班工资的上诉请求，本院部分予以支持。新名居公司该项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定基本事实清楚，对加班工资的处理欠妥。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市米东区人民法院（2017）新0109民初1875号民事判决第一、二、三、五项即：张礼信与新疆新名居房地产开发有限公司于2016年9月18日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；新疆新名居房地产开发有限公司于本判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与张礼信共同补缴张礼信2014年12月至2016年9月的养老、失业保险费（张礼信个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息应由新疆新名居房地产开发有限公司承担）；新疆新名居房地产开发有限公司支付张礼信2014年12月28日至2016年9月18日未签订劳动合同的二倍工资59000元（即5000元/月×9个月+7000元×2个月），于判决生效后十日内付清；驳回张礼信的其他诉讼请求。
二、变更乌鲁木齐市米东区人民法院（2017）新0109民初1875号民事判决第四项即：新疆新名居房地产开发有限公司支付张礼信加班工资11282.98元，于判决生效后十日内付清为：新疆新名居房地产开发有限公司支付张礼信加班工资13351.95元（11282.98元+2068.97元），于判决生效后十日内付清。
上述新疆新名居房地产开发有限公司应按期支付张礼信款项，逾期不付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元（张礼信预交10元），由新疆新名居房地产开发有限公司负担，连同上述款项一并支付张礼信，张礼信预交的案件受理费5元，由一审法院予以退还；二审案件受理费10元（新疆新名居房地产开发有限公司、张礼信各预交10元），由新疆新名居房地产开发有限公司负担，张礼信预交的二审案件受理费10元，由本院予以退还。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 王 晴
审判员 韩 璟
二〇一七年十一月八日
书记员 王朋坤