河北省平泉市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0823民初3061号
原告：承德国鑫机械建筑安装工程有限责任公司，住所地平泉市平泉镇东方街。
法定代表人：宋国来，经理。
委托诉讼代理人：杨作发，河北厚发律师事务所律师。
被告：李振强，男，1964年8月16日出生，汉族，住承德县。
委托诉讼代理人：李永忠，平泉市金泉法律服务所法律工作者。
原告承德国鑫机械建筑安装工程有限责任公司（以下简称：国鑫机械公司）与被告李振强劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国鑫机械公司的法定代表人宋国来及其委托诉讼代理人杨作发、被告李振强的委托诉讼代理人李永忠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告国鑫机械公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告并没有义务支付被告在仲裁中所主张的工伤保险待遇；2，诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2017年7月14日向平泉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付工伤保险待遇，平泉市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月8曰向原告送达了平劳人仲案字（2017）151号仲裁裁决书，该裁决书认定原告支付被告工伤保险待遇，原告认为，双方并不存在劳动关系，原告因此起诉，请求人民法院支持原告的诉讼请求。
被告李振强辩称，2014年9月26日被告到原告处上班，从事凿岩工作。2014年10月13日被告在原告承建的平泉老杖子天然气加气站工地进行凿岩作业时从脚手架上掉落，造成左桡骨骨折，被告经承德市人力资源和社会保障局认定工伤，2016年4月10日承德市劳动能力鉴定委员会对被告伤情鉴定为骨科十级，停工留薪期四个月。平泉市劳动人事争议仲裁委员会已经作出平劳人仲案字（2017）151号仲裁裁决，原告所诉不符合法律规定，原告作为用人单位必须依法承担工伤保险待遇，请求法院驳回原告诉讼请求，维持平泉市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：
2014年9月26日，被告李振强与原告国鑫机械公司签订劳动合同书，同日，被告李振强到原告承建的平泉老杖子天然气加气站工地从事钻孔工作。被告李振强与用工方约定日工资为230.00元。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，确定被告李振强月工资为5002.50元。2014年10月13日被告李振强在工作中受伤，致使左桡骨骨折。2014年11月20日，被告李振强所受伤被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年4月10日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科拾级伤残，停工留薪期四个月。2017年4月3日，用工方支付被告20000.00元，用工方未支付被告停工留薪期工资。
2017年7月18日被告向平泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经审理作出了平劳人仲案字（2017）151号仲裁裁决，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金35017.50元、一次性工伤医疗补助金30824.00元、一次性伤残就业补助金15412.00元、停工留薪期工资20010.00元，合计101263.50元。扣除已支付的20000.00元，余款81263.50元于裁决生效之日起十日内付清。原告国鑫机械公司不服该裁决，于2017年9月18日起诉至本院。
另查明，河北省2014年在岗职工月平均工资标准为3544.33元。被告李振强的一次性伤残补助金为35017.50元（5002.50元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为28354.64元（3544.33元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金为14177.32元（3544.33元/月×4个月）、停工留薪期间工资为20010.00元（5002.50元/月×4个月）。上述损失合计97559.46元。扣除已支付的20000.00元，原告应再支付被告77559.46元。
本院认为，被告在原告处工作中受伤，承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，被承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告国鑫机械公司应按相关法律规定为被告李振强落实相关工伤待遇。
综上所述，根据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
一、原告承德国鑫机械建筑安装工程有限责任公司给付被告李振强一次性伤残补助金35017.50元、一次性工伤医疗补助金28354.64元、一次性伤残就业补助金14177.32元、停工留薪期间工资20010.00元，合计97559.46元，扣除已支付的20000.00元，余款77559.46元于本判决生效后十日内一次性付清。
二、原、被告双方自2015年2月13日解除劳动关系，同时终止社会保险关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 祁云龙
二〇一七年十二月十四日
书记员 薛嘉奇
附页：
一、《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条：五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、《工伤保险条例》
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十五条：上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《诉讼费用交纳办法》第二十二条：原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。
申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。