重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初15939号
原告（并案被告）：重庆荣达建设（集团）有限公司，住所地重庆市江北区电仪村62号11-5，统一社会信用代码91500105203041718K。
法定代表人：祝荣，总经理。
委托诉讼代理人：周伶，男，系该公司员工。
委托诉讼代理人：汤英，女，系该公司员工。
被告（并案原告）：冷跃，女，1988年7月8日出生，汉族，住重庆市南岸区。
原告重庆荣达建设（集团）有限公司（以下简称荣达公司）与被告冷跃劳动合同纠纷以及并案原告冷跃与并案被告荣达公司劳动合同纠纷、生育保险待遇纠纷三案，本院分别受理后，将后两案并入前案合并审理，后两案终结诉讼。本案本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。荣达公司的委托诉讼代理人周伶、汤英及冷跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告荣达公司向本案提出诉讼请求：1.判令荣达公司不支付冷跃2016年2月1日至2016年10月31日期间工资25600元（因其系保密费及多裁的劳动报酬），支付冷跃2017年4月1日至2017年5月5日期间工资4025.57元，不支付冷跃2017年4月1日至2017年5月5日期间工资4374.43元费（因其系保密费及多裁的劳动报酬）；2.判令荣达公司不支付冷跃经济补偿金14000元。事实和理由：首先，冷跃于2015年7月16日入职公司，其工资为1770元/月。同时公司给予其通讯补贴380元/月、上下班交通补贴1400元/月、服装洗理费150元/月、计划生育独生子女补贴100元/月。在不违反双方签订的保密协议及公司规定的前提下公司支付冷跃3200元/月的保密履约费用，是为了体现公司管理的人性化和规范化，并非工资组成部分。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及其解释的相关规定，公司出于管理人性化给予的上下班交通补贴、服装洗理费、计划生育独生子女补贴、以及处于规范化管理给予的保密履约费用均不属于劳动报酬的范围，更不在工资总额范围所包含的项目中。冷跃将公司唯一的一份原始员工档案拿走，因此公司不能举示与冷跃签订的保密协议。故不能依据冷跃提供的单位财务核算表单等资料来认定其申请的“劳动报酬”7000元/月就是冷跃的“工资”。其次，2016年2月1日至2016年10月31日期间、2017年4月1日至2017年5月5日期间，公司未支付冷跃各项补贴及保密费用合计33526.43元，并非仲裁裁决的34000元。再次，冷跃填写的《离职申请表》中写明是“公司”原因，而不是仲裁委认为的“未及时足额支付劳动报酬”，其申请离职的原因并不属于我国《劳动合同法》第三十八条规定的六种情形之一，也就不符合给予经济补偿金的条件。此外依据我国的《劳动合同法》第四十七条之规定，给予劳动者经济补偿是依据“解除劳动合同前十二个月的平均工资”来计算的，而不是依据该仲裁委认为的核算方式来核算。因此请求法院对裁决予以纠正。
被告冷跃辩称，冷跃是公司的会计财务，月薪7000元；2016年2月1日至2016年10月31日期间、2017年4月1日至2017年5月5日期间，公司欠付冷跃合计33526.43元属实；公司欠付的33526.43元全都是工资，所谓的保密费只是公司对工资的拆分；冷跃在工资结算表上签字只是履行审核的义务，是对工资表上员工工资总额计算是否有误、每个员工是否按照工资缴纳个人所得税以及个人所得税金额是否正确的确认；公司发放的工资一部分是打卡，一部分是现金，工资表上的签字仅仅是为了领取工资，并不是认可公司对工资的拆分；其并没有与荣达公司签订保密协议，不存在保密费用，公司对于炊事员、保洁员都列支了保密费，而炊事员与保洁员是不可能有保密费的；从工资表可以看出公司扣取个人所得税时计算了保密费，而真正的保密费是不需扣缴个人所得税的，因此，公司列支保密费只是为了拆分工资。
并案原告冷跃向本院提出诉讼请求：1.判令荣达公司支付冷跃2016年2月1日至2016年10月31日的劳动报酬25600元，以及2017年4月1日至2017年5月5日的劳动报酬8400元（合计34000元）；2.判令荣达公司支付冷跃解除劳动合同经济补偿14000元；3.判令荣达公司赔偿冷跃生育期间应享受的生育津贴（差额部分）16619元。事实和理由：冷跃于2015年7月16日入职公司，月薪7000元。因公司拖欠劳动报酬，冷跃于2017年5月8日向公司提出解除劳动关系，公司也收到了解除申请。冷跃于2017年5月9日向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出与荣达公司解除劳动关系、劳动报酬、经济补偿、生育津贴劳动争议的仲裁申请，并于2017年7月28日收到仲裁委裁决书。冷跃在公司工作期间，公司按3105元的社保基数为其购买生育保险，导致冷跃在产假期间只得到了以3105元/月为基数的生育津贴。而冷跃在荣达公司上一年的职工月平均工资标准为7000元，荣达公司应补偿生育津贴差额部分共计16619元[128天÷30天×（7000元/月-3105元/月）=16619元]。
并案被告荣达公司辩称，冷跃工资并非7000元/月，个人所得税扣缴基数虽然包含了3200元/月的保密费，但保密费并非冷跃的工资组成部分；认可与冷跃的劳动关系于2017年5月8日解除，不认可冷跃的其他诉讼请求，公司仅欠付冷跃2016年2月1日至2016年10月31日期间保密费用25270.13元，欠付2017年4月1日至2017年5月5日期间的劳动报酬、交通补贴、电话通讯录、服装洗理费等共计8256.3元，合计33526.43元；荣达公司系足额为冷跃缴纳的生育保险。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。冷跃及荣达公司均举示的仲裁裁决书及送达回执、劳动合同，其真实性双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。荣达公司举示的2017年4月、5月工资表、2016年2月至10月的保密费发放明细表、基础工资明细表及银行转款凭证、费用限额报销明细表及费用报销单、费用发放明细表、通话记录、短信截图，冷跃对其真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。荣达公司举示与案外人签订的保密协议，冷跃否认其真实性，荣达公司未能举示其他证据佐证其真实性，本院不予采信。冷跃举示的员工离职申请表、解除劳动关系通知EMS快递详情单、查询记录、工资表、参保证明、银行流水、网页打印件、仲裁庭审笔录，荣达公司对其真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。冷跃举示的求职申请表、员工转正申请表，已提供原件核对，且与本案其他证据能够相互印证，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年7月8日，冷跃向荣达公司递交求职申请表，载明其期望薪酬为6500元以上。同日，荣达公司“张德寿”在该求职申请表上出具初审意见：“能接受公司作息时间，有快4年的工作经验（建筑），总帐、纳税申报、审计、融资报表有一定认识，推荐上级面试，试用期工资：6000元以上/月”；“宋树物”签署复审意见，主要载明“适合公司会计工作，本人要求转正后工资不低于7000元/月，建议按6000元/月试用，推荐祝总面试”。2015年7月10日“宋树物”再度在“复审意见”栏注明“今天进一步交换意见，认为该同志胜任建司会计工作，主要要求转正后工作不能低于7000元/月。报祝总审批。”2015年7月14日“宋树物”在“副总裁”栏注明“已向祝总汇报，祝总答复只要胜任本职工作，表现也好，要求转正后的工资待遇是没有问题的，关键看对方是否值这个待遇。祝总同意上班试用。”2015年7月14日，“祝荣”在总裁栏签字确认。求职申请表“面试结论”栏载明：“经综合评定，该申请人冷跃适合建筑公司财务部会计岗位工作，拟以任用。该员工报到日期为2015年7月16日，试用期3个月，试用期基本工资1770元，计划生育补贴100元，工作服洗补费150元，保密费2980元，另交通费620元，通讯费380元。”
2015年7月16日，荣达公司与冷跃签订劳动合同，约定劳动合同期限自2015年7月16日至2018年7月18日止，冷跃职务为会计。合同约定，荣达公司以货币形式按月支付工资，冷跃月基本工资为1770元。合同履行期间，荣达公司为冷跃缴纳了生育保险。
2015年10月，冷跃向荣达公司递交员工转正申请表，该表部门主管意见载明：“在试用期间，工作积极主动，能与同事协调合作，完成本职及其他额外的工作，建议转正。田萍，2015年10月8日”；“请上级领导批示，试用期基本工资及费用待遇为6000元（主管D级基本工资1770元，计补100元，洗补150元，保密费2980元，交通费620元，通讯费380元）。建议转正工资及费用待遇为7000元（主管D级基本工资1770元，计补100元，洗补150元，保密费3200元，交通费1400元，通讯费380元，具体拆分明细见附件）李素梅2015年10月8日”。祝荣于2015年10月12日在该表总裁/副总裁批示栏署名确认。
2016年2月至10月，2017年4月至5月，荣达公司共计欠付冷跃33526.43元，其中包含基本工资1603.57元，“交通费”1792元，“保密费”30130.86元。
2017年5月8日，冷跃向荣达公司提出离职申请，申请原因载明为“因为公司原因”。荣达公司收到申请并同意冷跃离职。
2017年5月9日，冷跃向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认于2017年5月8日与荣达公司解除劳动关系，并要求荣达公司支付2016年2月至10月，2017年4月至5月期间欠付劳动报酬34000元，解除劳动合同经济补偿金14000元，生育津贴差额16619元。该委作出渝江劳人仲案字[2017]第522号裁决书，裁决如下：一、确认冷跃与荣达公司劳动关系于2017年5月8日解除；二、荣达公司支付冷跃2016年2月1日至10月31日期间工资25600元，2017年4月1日至5月5日期间工资8400元，共计34000元；三、荣达公司支付冷跃经济补偿14000元；四、驳回冷跃其他仲裁请求。荣达公司与冷跃对该裁决书不服，先后诉至人民法院。
本院认为，本案的争议焦点为：1.冷跃的工资标准；2.荣达公司是否应当支付经济补偿金；3.荣达公司是否应当支付生育津贴差额。
关于冷跃的工资标准。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。冷跃举示的求职申请表、员工转正申请已清楚表明，冷跃入职荣达公司后的转正工资为7000元/月。本案证据显示，转正后冷跃每月应得相关费用组成为：基本工资1770元、交通费1400元、计划生育补贴100元、工作服洗补费150元、通讯费补贴380元、保密费3200元，共计7000元。荣达公司称保密费等费用不属于工资，系公司出于对员工人性化管理额外支付的费用，并未举示足够证据证明。本院认定荣达公司采用通讯费、保密费、计划生育补贴、洗补费等名目发放的报酬均系冷跃的工资，荣达公司实际欠付冷跃2016年2月1日至10月31日、2017年4月1日至5月5日期间工资共计33526.43元。
关于荣达公司是否应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。离职申请表载明离职原因系公司原因，冷跃称该“公司原因”系指公司拖欠劳动报酬。本案已查明，荣达公司拖欠报酬属实，本院对冷跃称因公司拖欠工资遂提出解除合同的陈述予以采纳。如前所述，因荣达公司未及时支付冷跃工资，故冷跃解除双方劳动关系的行为符合法律规定，荣达公司依法应当向冷跃支付经济补偿金。至于解除时间，双方均认可为2017年5月8日，本院予以确认。
关于经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，此条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因本案原、被告劳动关系存续期间为2015年7月16日至2017年5月8日，超过一年半的时间，且冷跃解除合同前月工资标准为7000元，故荣达公司应向冷跃支付2个月的经济补偿金14000元。
关于荣达公司是否应当支付冷跃生育津贴差额。冷跃以荣达公司缴费基数与本人的实际工资不符，导致其产检期间享受的生育津贴降低，要求荣达公司赔偿差额损失。冷跃对其主张的损失负有举证责任。因社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，关于用人单位是否存在欠缴、拒缴或少缴保险费用，应由社保管理部门予以确认。本案中，冷跃就缴费基数发生争议，其应向社保管理部门反映，由有权部门对荣达公司存在欠缴、拒缴或者少缴情形并由此导致其生育津贴差额损失予以确定。现冷跃未提供前述证明其存在生育津贴差额损失的证据，应承担举证不能的不利后果。对冷跃要求荣达公司支付生育津贴差额的诉求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十七条第一款和第三款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告（并案被告）重庆荣达建设（集团）有限公司与被告（并案原告）冷跃的劳动关系于2017年5月8日解除；
二、原告（并案被告）重庆荣达建设（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告（并案原告）冷跃2016年2月1日至10月31日、2017年4月1日至5月5日期间工资共计33526.43元；
三、原告（并案被告）重庆荣达建设（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告（并案原告）冷跃解除劳动合同经济补偿金14000元；
四、驳回原告重庆荣达建设（集团）有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回并案原告冷跃的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（并案被告）重庆荣达建设（集团）有限公司负担，并于本判决生效后五日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 陈学军
代理审判员 陈 花
人民陪审员 谢育华
二〇一七年十二月四日
书 记 员 宋 烨