广西壮族自治区来宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）来民三终字第155号
上诉人（一审被告）王永权。
被上诉人（一审原告）广西福泓科技有限公司。
法定代表人蔡成苗，该公司总经理。
委托代理人石有醒，广西天际律师事务所律师。
上诉人王永权与被上诉人广西福泓科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服来宾市兴宾区人民法院（2014）兴民初字第870号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月22日立案受理，并依法组成由审判员赵小丽担任审判长，代理审判员成靖、蓝东桃参加评议的合议庭，于同年12月4日依法公开开庭审理了本案，书记员方清泉担任法庭记录。上诉人王永权，被上诉人广西福泓科技有限公司的委托代理人石有醒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2013年7月9日被告到原告处从事电工工作，双方未签订劳动合同。原告于2013年10月25日以联系不到被告，未经请假，擅自离岗为由，解除与被告的劳动关系。被告于2014年2月向来宾市兴宾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以2013年10月18日被告在作业中不慎扭伤腰部，医嘱全休一周为由（2013年10月18日疾病证明书，没附费用清单。2013年12月2日疾病证明书，附有费用清单），要求确认与原告之间存在劳动关系。2014年3月31日经兴宾区仲裁委仲裁，支持了被告的请求。原告不服仲裁裁决，于2014年4月29日诉至一审法院。被告应诉后，陈述如辩称所述。
一审法院经审理认为，在原告作出解除劳动关系前，被告在工作中受伤，所支撑的证据较为单薄。疾病证明书没有附随费用清单，缺乏说服力，可信度不高，本院不予采信。之后的疾病证明书，虽附有费用清单，但医疗费用发生在解除劳动合同关系之后。因此原告以被告擅自连续7天离岗，不认可被告在工作中受伤的事实，遂解除与被告的劳动合同关系。确认原、被告劳动合同关系的时间起止的诉讼请求，本院以予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决支持原告广西福泓科技有限公司与被告王永权的劳动关系从2013年7月至2013年10月25日止。本案受理费10元，由原告负担。
上诉人王永权不服一审判决，提出上诉称：2013年10月18日上午9点钟左右，上诉人王永权在广西福泓科技有限公司B栋楼仓库门前在进行电焊作业时扭伤腰部。医生诊断为急性腰扭伤，建议其休息1周。广西福泓科技有限公司管理人陈徐建以上诉人腰部扭伤后不能从事重体力劳动为由要求上诉人辞职，上诉人明确严辞拒绝。被上诉人广西福泓科技有限公司遂以2013年10月18日至10月25日上诉人擅自离岗为由将上诉人除名，试图逃避相关法律责任，其行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》。上诉人王永权二审庭审中解释说，“其在2013年10月18日仅有疾病证明书而无其它病历本和医药费用其清单”是因为来宾华侨卫生院医生林志雄诊断后医嘱全休一周，不适随诊。其在家用家庭备用药品治疗以节省医疗费用，后因病情恶化，于2013年11月6日在来宾华侨医院治疗，共花费九千多元医疗费用。证人谬道福、李修重因现在还在广西福泓科技有限公司上班，不便出庭接受法庭质证。上诉人认为一审判决是错误的，请求二审法院依法撤销一审判决，依法维护上诉人的合法权益。
被上诉人广西福泓科技有限公司答辩称：一是上诉人所提供的证据不能证实其与公司在劳动关系存续期间受到急性腰扭伤。证人谬道福、李修重出具的“王永权在从事电焊工作时负伤”的证言，由于两位证人没有出庭接受当事人双方和法官的当庭质询，其主观编造的可能性难以排除，依法不能作为定案根据。2013年10月18日至10月28日几次通话清单，只能证实上诉人与被上诉人有过电话事实，但不能证明通话的内容是上诉人在工作中受伤。发生在2013年10月18日上诉人的疾病证明书没有附随病历和医疗费用清单，疑点重重，不能证实上诉人是在2013年10月18日受伤。二是上诉人王永权因连续7天旷工，严重违反了公司考勤管理制度，2013年10月25日被公司依法解除了劳动关系。发生在2013年11月6日上诉人的疾病证明书证明上诉人是在当日受伤，其所受到的伤害与公司无关。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。
上诉人、被上诉人除了陈述诉辩主张外，各方当事人在二审审理过程中没有提出新的证据。
经审理查明，一审判决事实清楚，证据充分，本院予以确认。
综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点为：
被上诉人广西福泓科技有限公司于2013年10月25日单方解除与上诉人王永权的劳动关系是否合法？
本院认为，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。王永权在劳动仲裁、一审和二审中都平稳诉称其于2013年10月18日在被上诉人广西福泓科技有限公司电焊作业时扭伤腰部，并提供经过庭审质证的谬道福、李修重的证言、2013年10月18日的疾病证明书和上诉人王永权与被上诉人广西福泓科技有限公司管理人的通话记录等证据。从王永权对2013年10月18日只有疾病证明书没有医药费发票和证人谬道福无法出庭接受质证等相关问题的解释来看看，王永权是否是擅自连续旷工7天还是在广西福泓科技有限公司作业负伤后处于医疗期内，真伪不明，因此上诉人王永权不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定“严重违反用人单位的规章制度”的情形。由于被上诉人广西福泓科技有限公司在举证期限内和庭审中都没有提供三十日前以书面形式通知劳动者本人王永权解除劳动合同的书面回执，也没有提供额外支付劳动者王永权一个月工资的书面证据，在王永权在工作中负伤处于真伪不明且能与王永权保持联系的情况下，广西福泓科技有限公司就于2013年10月25日对上诉人王永权作出除名处理，因此广西福泓科技有限公司单方解除王永权的劳动关系不合法。一审法院作出“支持原告广西福泓科技有限公司与被告王永权的劳动关系从2013年7月至2013年10月25日止”判决是错误的，应当予以纠正。一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，应依法改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四条的规定，判决如下：
一、撤销来宾市兴宾区人民法院（2014）兴民初字第870号民事判决；
二、上诉人王永权与被上诉人广西福泓科技有限公司自2013年7月9日起存在劳动关系。
二审案件受理费10元，由被上诉人广西福泓科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵小丽
代理审判员 蓝东桃
代理审判员 成 靖
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 方清泉
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。