江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终9979号
上诉人（原审原告）：陈露，女，1988年3月19日出生，汉族，住南京市秦淮区。
委托诉讼代理人：陈民，男，陈露之父。
上诉人（原审被告）：南京君上悦酒店管理有限公司，住所地南京市建邺区河西大街66号一期西塔楼7-15层。
法定代表人：张苹，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：鹿纯，女，该公司人事部经理。
上诉人陈露因与上诉人南京君上悦酒店管理有限公司（以下简称君上悦公司）劳动争议一案，不服南京市建邺区人民法院于2016年8月23日作出的（2016）苏0105民初3863号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陈露的委托诉讼代理人陈民、上诉人君上悦公司的委托诉讼代理人鹿纯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈露上诉请求：撤销一审判决，依法改判君上悦公司：1.支付其2015年3月1日至2016年2月14日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额55200（4800×11.5）元；2.补发其2015年2月25日至2015年5月31日的工资4198.09（882.76+1900+769.66+645.66）元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金9600（4800×2）元；4.补发2015年6月至2016年2月休息日加班工资17875.87（4800/174×9×36×2）元；5.支付2016年2月工资2362.34（4800÷21.75×12－285.94）元。事实和理由：1.案涉劳动合同上显示的签订日期是2015年3月25日，但当日陈露并不在南京，不可能与君上悦公司签订劳动合同。一审审理过程中，君上悦公司也承认是其工作人员在社保部门篡改了劳动合同的签订日期。案涉劳动合同无效，君上悦公司应支付陈露任职以来11.5个月的双倍工资差额55200元。2.既然一审法院已经认定案涉劳动合同的生效时间为2015年2月25日，也认可了陈露实际工资为每月4800元，但根据君上悦公司提供的工资发放表，君上悦公司2月份没有发工资，3月份实际发放工资为2700元，4月份实际发放工资为3714元，5月份实际发放工资为3838元。故君上悦公司应补发2015年2月25日至2015年5月31日的工资4198.09元。3.君上悦公司提供的微信内容并不真实，陈露的辞职行为并未实际发生，且2016年2月9日至2016年2月14日期间是法定节假日，陈露有权享受国家春节的法定七天假日，拒绝加班。君上悦公司违法解除与陈露的劳动关系，应当支付赔偿金9600元。4.陈露与君上悦公司在一审阶段均提供了一份考勤记录，君上悦公司提供的考勤记录上并没有陈露本人的签字确认，无法证明该考勤记录的真实性。但一审法院却采纳了君上悦公司的考勤记录。事实上陈露每个月加班时间远超过法律规定的36个小时，君上悦公司均没有支付加班工资，酒店内部都装有监控，君上悦公司应提供陈露上班的原始打卡指纹记录，以证实其所提供考勤记录的真实性。因此，君上悦公司应支付其加班工资17875.87元，以及2015年2月的工资2362.34元。以上合计为89236.30元。
君上悦公司辩称：1.案涉劳动合同系由陈露本人签字，不存在未签书面劳动合同的双倍差额工资。2.双方之间劳动合同的期限从2015年3月1日开始，陈露索要2015年2月工资不合理。3.2016年2月9日陈露向店长发微信，提出来因为家里有事，无法正常上班。后公司工作人员和陈露联系，均联系不上。是陈露本人主动申请离职，公司并未违法解除与陈露的劳动关系。4.关于加班费的问题。公司在一审中提供了指纹打卡机生成的考勤记录，愿意按照一审确定的加班时间，按照150%工资标准补齐加班费。5.2016年2月陈露出勤了9天，公司为其缴纳了社会保险，扣除陈露未上班的工资和其本人应该承担的社会保险费部分，当月工资不但不应支付，陈露还应返还公司285.94元，所以公司没有支付陈露2016年2月工资，但是一审法院却判决公司支付陈露1700元。6.2015年3月至2015年5月，君上悦公司按照约定给陈露发放工资，有工资发放记录为证，不存在扣发工资的情况，不需要补足工资。
君上悦公司上诉请求：对于陈露加班费的问题，君上悦公司已经保证了陈露休息日，只是存在工时超时，应该按照陈露工资150%计算，不应该按照200%计算。事实和理由：针对是否应当补发陈露的加班工资，一审法院认为，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。陈露在任职期间，共加班12.25天，公司应按其工资的200%给付，即5409（4800÷12.75×12.25×200%）元。一审法院的此种计算方式有错误。君上悦公司与陈露签订劳动合同时约定每周工作5.5天，休息日并未做具体的约定，陈露任职期间的加班12.25天，不应以休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬来计算，而应以安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬来计算，即4055（4800÷21.75×12.25×1.5）元。
陈露辩称：应该按照陈露工资200%计算加班工资。因为自陈露进君上悦公司工作起，有36个休息日没有休息，应该按照200%工资发放，而不应该以150%工资计算。
陈露向一审法院起诉请求：请求判令君上悦公司：1.支付2015年3月1日至2016年2月14日间未签书面劳动合同双倍工资差额55200元；2.因违法除名赔偿1个月工资4800元；3.支付2015年6月至2016年2月休息日加班工资17875元；4.因除名后拒不办理离职手续导致损失，赔偿2个月工资9600元；5.支付2016年2月1日至2016年2月14日应发工资3496元；6.按照每月4800元标准补缴社保。
一审法院认定事实：2015年2月26日，陈露进入君上悦公司工作，任酒店前厅经理一职，并签订了劳动合同一份。双方在合同中约定：由君上悦公司将陈露安排在其酒店岗位从事管理工作。君上悦公司（甲方）安排陈露（乙方）从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每天工作7小时，每周休息日为1.5天。合同签订后，陈露即赴北京参加君上悦公司安排的第14期酒店储备管理人员培训班，于2015年5月11日至酒店上班。2016年2月9日晚，陈露向其店长发微信，内容为“店长，不好意思，这几天家里确实有事，明天来不了，那就这样吧，我就辞职好了”。该店长回复“辞职也是要你来店里办手续的，你是有合同的，不能说不来就不来”。从当月10日至14日，陈露即一直未能至酒店上班。君上悦公司遂于2016年2月14日向陈露发出解除劳动关系通知，认为陈露“没有办理相关辞职手续就直接离职，……根据国家相关法规《劳动法》第25条规定及公司《人事管理制度》规定：连续旷工3天及以上的，或当年累计旷工7天及以上，……为严重违纪，公司有权给予立即解除劳动合同处分。经公司研究决定，自2016年2月14日起与你解除劳动关系”。2016年2月22日，君上悦公司出具“关于与陈露终止或解除劳动合同的证明”，解除与陈露的劳动关系。2016年6月7日，君上悦公司向建邺区工会发送“关于解除与陈露同志劳动关系的通知”。庭审中，陈露认为未签订过书面劳动合同，但对案涉劳动合同的签名不申请鉴定。
一审审理过程中，陈露认为，当时签过一份合同，但签的是空白合同，是关于去北京参加培训的空白合同。春节期间为法定节假日，君上悦公司解除劳动关系，属违法解除。且陈露并未按合同的约定上班，经常加班加点。而君上悦公司则认为，劳动合同上的名字确系陈露在2015年2月26日所签，只是时间为君上悦公司工作人员在为陈露办理社保手续时被发现未签时间而补签。前厅的排班由陈露负责，在每月的25日将排班表公布至前厅的白板上。因2016年2月为春节，故陈露将排班表在20日即做出，其在排班时即向店长提出申请，要求在春节休息7天。由于陈露身为前厅经理，节假日时有些权限别人无法替代，致店长未能同意其请求，陈露亦表示了认可，并进行了排班。陈露2015年8月份加班4.75天、9月份加班2.25天、10月份加班2.25天、11月加班3天，君上悦公司对陈露的加班费已用奖金形式进行了发放，不需要再另行给付加班费。
另查明，2016年4月21日，陈露向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2016年6月14日作出宁建劳人仲案[2016]第327号仲裁决定书，决定终结该案仲裁活动。陈露遂于2016年6月16日诉至一审法院。
以上事实有宁建劳人仲案[2016]第327号仲裁决定书、劳动合同书、考勤表、以及双方当事人的当庭陈述等证据予以证实。
一审法院认为本案争议焦点为：1.双方是否签订了劳动合同；2.君上悦公司是否违法解除；3.君上悦公司是否应给陈露补发加班工资；4.陈露的2016年2月工资是否应该给付。
关于双方是否签订了劳动合同的问题。一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。陈露在仲裁时提交的申请书上自认其与君上悦公司在2015年2月25日签订合同，与君上悦公司庭审中陈述与陈露签合同的情况一致，且陈露对合同中的签名不申请鉴定，可认定双方签订了劳动合同。因此，对于陈露主张因未签书面劳动合同而要求君上悦公司赔偿双倍工资的诉讼请求不予支持。陈露庭审中认为签订的是空白培训合同，均无证据证实，一审法院不予采纳。
关于君上悦公司是否违法解除的问题。一审法院认为，2016年2月9日晚，陈露给其店长发微信，明确表明辞职，且陈露此后一直未到公司上班，因此应视为其自行离职。君上悦公司于2016年2月14日作出的因陈露严重违纪，而与陈露解除劳动关系无效，只能视为对陈露要求辞职的认可，因而，君上悦公司不存在违法解除，双方解除劳动关系的时间为2016年2月14日。故对于陈露主张违法除名而要求君上悦公司赔偿工资4800元的诉讼请求，一审法院不予支持。对于陈露主张的因君上悦公司拒不办理离职手续，致其不能正常入职，要求赔偿9600元的诉讼请求，因无证据证实，一审法院不予支持。
关于君上悦公司是否应给陈露补发加班工资和2016年2月工资的问题。一审法院认为，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。陈露主张其每月加班4天，共加班36天，证据不足。但从君上悦公司提供的考勤表上可算出陈露在任职期间，共加班12.25天，君上悦公司虽认为其已用奖金形式给予了陈露，但无证据证实该奖金即是加班费，故对于陈露的加班费，君上悦公司应按陈露工资的200％给付，即4800元/21.75天×12.25天×200％＝5409元。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。一审庭审中，双方均已确认陈露的2月份工资未能给付，而陈露正常工作日应算至2月9日，故陈露的2月份工资应为4800元/21.75天×9天－285.94元（社保）＝1700.26元。
陈露主张补缴社保，不在法院处理范围内，一审法院不予理涉。
综上，君上悦公司共应给付陈露工资和加班费7109元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百五十二条之规定，一审法院判决：一、君上悦公司应于判决生效之日起十日内给付陈露7109元。二、驳回陈露其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。陈露对一审法院查明的双方“签订了劳动合同一份”这一节事实有异议，对其他查明的事实无异议；君上悦公司对一审法院查明的事实无异议。对于双方当事人均无异议的事实，本院予以确认。
本案庭审过程中，陈露表示，关于案涉劳动合同，其只是在北京培训时签了空白的合同，对其他的均不予认可。且劳动合同本身也存在诸多问题：君上悦公司已承认随意更改日期；劳动合同本应一式两份，公司持有一份，陈露持有一份，但陈露一直没有；陈露的岗位应是前厅大管家，但劳动合同上显示的却是管理；国家规定每天8小时工作制，但君上悦公司改成7小时工作制，休息1.5天；就社保问题，君上悦公司是以南京市最低工资标准缴纳的。另外，其之所以主张2015年2月工资，是因为一审法院认为陈露2015年2月25日已经在君上悦公司工作，虽然劳动合同的期限是从2015年3月1日开始。君上悦公司称陈露口头申请辞职与事实不符，如果是正常辞职就不存在案涉纠纷。同时，陈露认可自2016年2月9日后，未再去君上悦公司上班。对劳动合同上的签字，陈露表示不确定。而针对陈露要求提供原始打卡指纹记录的主张，君上悦公司表示，其提供的考勤记录就是从指纹打卡机上生成打印而来。
本院认为，本案争议焦点为：1.陈露向君上悦公司主张未签订书面劳动合同双倍工资差额是否有依据；2.君上悦公司解除与陈露的劳动关系是否违法；3.君上悦公司是否应补发2015年2月25日至2015年5月31日工资；4.一审法院以君上悦公司提供的考勤记录为依据计算加班工资是否合法；5.君上悦公司是否应以150%工资标准支付加班工资；6.2016年2月工资应支付至2016月2月9日还是2016年2月14日。
关于陈露向君上悦公司主张未签订书面劳动合同双倍工资差额是否有依据问题。本案中，陈露以劳动合同显示的签订日期并非实际签订日期等为由认为双方之间签订的劳动合同无效。本院认为，君上悦公司在一审中已经认可，劳动合同上的时间确实是公司工作人员在为陈露办理社会保险手续时发现未签时间而补签，但劳动合同上的名字是陈露在2015年2月26日所签。对劳动合同上的签字问题，陈露在一审中虽对签字的真实性提出过异议，但明确表示不申请鉴定。一审法院结合陈露申请仲裁时的自认陈述，认定双方之间签订了劳动合同，并无不当。陈露向君上悦公司主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于君上悦公司解除与陈露的劳动关系是否违法问题。一审法院已经查明，2016年2月9日晚，陈露向其店长发送微信，明确表示第二天不去上班，并提出“那就这样吧，我就辞职好了”，且自此未再上班。陈露的行为应视为自行离职。陈露认为第二天系法定节假日，其有权不上班的主张，于法无据，本院不予支持。后君上悦公司于2016年2月14日向陈露发出解除劳动关系通知，于2016年2月22日出具“关于与陈露终止或解除劳动合同的证明”，于2016年6月7日向南京市建邺区工会发送“关于解除与陈露同志劳动关系的通知”，程序合法，并不存在违法解除。故对陈露要求君上悦公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉主张，本院不予支持。
关于君上悦公司是否应补发2015年2月25日至2015年5月31日工资问题。因该问题是陈露在二审中新增加的诉讼请求，对此本院不予理涉。
关于一审法院以君上悦公司提供的考勤记录为依据计算加班工资是否合法问题。一审审理中，陈露和君上悦公司分别提供了不同的考勤记录，对陈露提供的考勤记录，君上悦公司认为这是陈露作为前厅经理制作的排班表，不是考勤记录；对君上悦公司提供的考勤记录，陈露则认为不是指纹打卡机上的原始记录，且没有陈露的签字确认。二审中双方均未再提供新的证据，君上悦公司表示其提供的考勤记录就是从指纹打卡机上直接生成打印。本院认为，相比于陈露提供的考勤记录，君上悦公司提供的考勤记录时间精确，更具有证明力。陈露对该考勤记录的内容有异议，应提供证据予以反驳该考勤记录失实。因陈露并未提供反证予以证明，君上悦公司采信该考勤记录，以该记录显示的加班时间计算陈露的加班工资并无不当，本院予以支持。
关于君上悦公司是否应以150%工资标准支付加班工资问题。一审审理期间，君上悦公司已认可陈露2015年8月份加班4.75天、9月份加班2.25天、10月份加班2.25天、11月份加班3天，总共加班12.25天。我国劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一审法院据此判令君上悦公司按陈露工资的200%支付加班费，具有事实和法律基础，本院予以支持。
关于2016年2月工资应支付至2016月2月9日还是2016年2月14日问题。根据前述分析，陈露已于2016年2月9日自行离职，且之后再未去君上悦公司上班。一审法院判令君上悦公司支付陈露至2016年2月9日的当月2月份工资，符合事实和法律规定，本院予以支持。
综上所述，陈露和君上悦公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求均不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 胜
审 判 员 陆红霞
助理审判员 桂 艳
二〇一七年二月二十八日
书 记 员 杨文艳