广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0404民初1008号原告:宋伟，男，1967年1月4日出生，汉族，住广东省珠海市斗门区。委托代理人:赖雪梅，广东正拓律师事务所律师。被告：中化珠海石化储运有限公司，住所地：珠海市高栏港经济区风鹰北路3号。法定代表人：江涛，总经理。委托代理人:贤笑岩，北京德恒（珠海）律师事务所律师。委托代理人:郭蕾，北京德恒（珠海）律师事务所律师。原告宋伟与被告中化珠海石化储运有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋伟及其委托代理人赖雪梅、被告中化珠海石化储运有限公司的委托代理人贤笑岩、郭蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2014年绩效奖金差额7892元（3800元×4-已付7308元）；2.判令被告支付2015年绩效奖金差额4815元（3800元×4-已付10,385元)；3.判令被告支付2016年一季度绩效资金3800元；4.判令被告支付2015年6月至2016年3月危险化工品津贴差额500元（10个月×50元）。事实和理由：原告2007年5月8日入职被告处工作，工作岗位维修工。2014年9月9日，珠海市职业病诊断鉴定委员会鉴定认定原告为职业性慢性轻度苯中毒，2015年9月21日，广东省职业病诊断鉴定委员会对原告的职业病作出最终鉴定，2016年4月5日，珠海市人力资源和社会保障局认定原告职业性慢性轻度苯中毒为工伤。2014年7月1日，原告签署了《2014年度岗位、薪酬、劳动纪律沟通确认函》，该函的第六页第六点中被告确认原告2014年绩效资金为月岗位工资标准3800元的4倍，即15,200元，但实际发放给原告的绩效资金只有7308元，克扣的差额为7892元；2015年度执行2014年度的标准，但被告实际发放给原告的绩效资金只有10,385元，克扣的差额为4815元。《确认函》第四页第四点营养保健费（后改为危险化工品津贴）生产现场岗位规定为250元/月，但被告从2015年6月至2016年3月每月只发200元，共克扣500元。原告入职以来，每年都勤勤恳恳的工作，从不违反公司的规章制度，多次被评为优秀员工，在2014年以前，每年的考核都为A或B，但2014、2015年两年，原告患职业病之后，被告恶意的将原告的考核评定为C，以此为由，违法克扣绩效资金。首先，原告并不认可考核的结果为C，被告发布的《绩效管理制度》4.2.9.1至4.2.10.1中明确规定，应将绩效考核的结果告知员工及与员工约谈并纪录、将考核依据公开结果等等；被告发布的《员工绩效管理流程》4流程图扩流程说明第6.7.8.9.11.12.13流程步骤，明确规定了员工先自评、评价打分、发布结果等流程，但被告却完全未按程序的规定，在原告不知情的情况下，也无任何人员告知原告的C是如何评定的情况下，恶意的给原告评定为C，被告的考评程序及结果严重违反自身制订的规定，原告认为该考核结果是无效的。其次，被告没有专门制订职业病员工的考核制度及标准，公司有多名职业病员工，应针对职业病的工伤员工制订不同的考核制度，进行区别对待，将患有职业病并已认定为工伤的原告与正常的员工按相同的标准进行考核本身就不合理，也不公平。如果被告没有制订职业病工伤员工的考核制度，职业病工伤员工的绩效奖金在没有标准执行的情况下，只能按照双方确认的《2014年度岗位、薪酬、劳动纪律沟通确认函》确认的15,200元进行发放。绩效奖金并非是年终时才发放，也会按季度发放，2016年一季度被告所有的员工都有发放一季度绩效奖金，原告提供的证据（2015年度薪酬沟通确认函）中也证明了含年终和2015年3、4季度绩效奖。原告此前提起了劳动仲裁，但劳动仲裁以主张2014绩效奖金差额为一事不再理为由不予支持，原告认为主张2014绩效奖金差额不属于一事不再理，珠劳人仲案字（2015)1405号仲裁案主张的事实和理由是工伤停工留薪期间的福利待遇不变，本案的理由未按规定考核流程，恶意的给原告差评，克扣原告的奖金，及未专门制订职业病工伤员工的考核制度及标准，事实与理由不同。且仲裁在应按何标准发放奖金及是否曾发放季度奖金的事实认定上错误，导致裁决错误。原告向本院提交的证据：1.2014年度岗位、薪酬、劳动纪律沟通确认函；2.2014年度奖金条；3.工资条；4.2015年月度工资、加班费、安全奖和福利收入统计表；5.2015年度薪酬沟通确认函；6.中化珠海石化储运有限公司管理文件绩效管理制度、员工绩效管理流程；7.疑似职业病通知卡、职业病鉴定书；8.工伤认定决定书；9.受理通知书（杜延吉）、受理通知书（蒲勇）；10.证明；11.珠劳人仲案字〔2017〕136号《仲裁裁决书》及送达回证。被告辩称:一、被告单位发放的绩效奖金属于年度绩效奖金。1、2014年《绩效管理办法》第5.2.2.1条和2015年《绩效管理制度》第4.1.10.3条均规定了“公司实行组织绩效与个人绩效相结合的绩效奖金体系，员工绩效奖金由当年公司整体绩效、所在部门绩效、班组绩效、员工个人绩效共同决定，绩效奖金分配优先考虑绩效优良员工”；而且2014年《薪酬管理办法》第8条和2015年《薪酬管理制度》第4.2.4条均规定了年度绩效奖金的核定。这说明，被告是根据年度的公司整体绩效、所在部门绩效、班组绩效、员工个人绩效等共同决定员工的当年考核结果，并根据考核结果发放年度的绩效奖金。因此，绩效奖金属于年度奖金。2、《2012年度岗位、薪酬、劳动纪律沟通确认函》第二条薪酬与福利中，明确了薪酬构成“岗位工资+月度安全奖金+年度绩效奖金+专项奖金+即时奖励+安全奖励”，并在第七条中明确了年度目标绩效奖金。《2014年度岗位、薪酬、劳动纪律沟通确认函》第六条也明确了年度绩效奖金的计算方式和年度目标绩效奖金。3、2012-2015年度的《薪酬沟通确认函》中，均明确了年度奖金和年终奖包括了绩效奖金、年度评优奖励、安全风险抵押无事故奖励等。这也说明绩效奖金是年度奖金。4、在原告签字确认的2012年至2015年的《年度奖金统计》中也明确了年终奖，包括了绩效奖金。以上均说明，绩效奖金是年度发放的奖金，包括在年度奖金或年终奖内。二、原告曾就2014年度的年终奖提起过劳动仲裁，一案不再审；且被告己经足额支付了原告2014年度的绩效奖金，原告也己经确认。1、2015年12月份，原告曾就2013-2014年度的年终奖提起过劳动仲裁，在庭审过程中，原告曾表示，对他的绩效考核没有异议，说明原告也清楚，年终奖主要就是绩效奖金，且对2014年的绩效考核是没有异议，是认可的。而珠海市劳动仲裁也对此作出了《珠劳人仲案字〔2015〕1405号仲裁裁决书》，该裁决书己经生效。根据一事不再审的原则，本案不应再就2014年度的绩效奖金进行审理。2、根据原告提交的证据《2014年度奖金条》以及被告提交的《2014年度薪酬沟通确认函》可以看出，2015年2月被告向原告支付了2014年度年终奖，且原告对2014年度绩效考评结果、2014年劳动报酬、年终奖、2014年及往年未休年休假补偿和未结算加班费进行了确认。3、《2014年度薪酬沟通确认函》，原告对2014年度的年终奖进行了确认，应当认定为被告己经向原告足额支付了年终奖（含绩效奖金）。三、被告已经足额支付了原告2015年度绩效奖金，原告也己经确认。1、根据原告签字确认的《2015年度薪酬沟通确认函》，原告的绩效考核结果为C，绩效奖金为10,385元。在《确认函》的下方“确认声明”中，已经写明“本人己经详尽阅读且完全理解本文的各项内容，现谨以此声明2015年度绩效考核结果己确认，2015年度所属区间的工资、福利、奖金、2015年及往年未结算加班费已收悉。”2、《2015年月度工资、加班费、安全奖和福利收统计表》中确认声明：“本人2015年度所属区间的工资、加班费、安全奖、福利、奖金己收悉”，同时已经列明了绩效奖金的数额，原告本人己经签字确认。3、《员工绩效改善计划表》，在2015年1月-2015年12月30日期间，原告的绩效结果为C，原告表明同意主管经理对绩效改进计划实施情况的评价，并承诺改进。以上说明，2015年度原告的年度绩效考核结果为C，原告本人对该年度绩效考核评价和年度奖金(含绩效奖金）均是认可的，不存在差额。四、被告单位只有年度奖金（年度绩效奖金)，没有季度绩效奖金，被告无义务发放季度绩效奖金。1、根据以上论述，绩效奖金实际上是包含在年度奖金或年终奖，是年度性质的奖金。被告单位从来没有发放过季度绩效奖金。2、而被告单位发放年度绩效奖金是根据员工的年度最终绩效考核结果为依据发放的，因原告在2016年3月已经与被告解除了劳动关系，2016年度没有参加绩效考评，因此，不应当发放年度绩效奖金。五、危险化工品津贴差额不应当发放。1、危化品津贴是按照劳动者在具体工作场所接触危化品而发放的，属于一种特殊津贴，且随不同岗位存在不同的发放标准。如果岗位调整，劳动者调离危化品环境，则应当根据定岗定薪的原则，不应当再行发放。2、本案中，己生效的珠劳人仲案字[2015]1405号《仲裁裁决书》中，明确2013年下半年，原告工作地点从现场维修调整到机修间办公室。在办公室内，原告接触不到危化品，己经不再具备发放危化品津贴的条件，因此，被告没有义务再发放危化品津贴。综上，被告己经足额支付了原告在2014年1月至2015年12月期间的年度奖金和年度绩效奖金，且原告本人也己经签字确认。被告向本院提交的证据：1.2014第6次总经理办公会会议纪要；2.关于颁布2014年质量管理体系的通知；3.2014年绩效管理办法；4.2014年薪酬管理办法；5.关于做好2014年版质量管理体系文件宣贯学习的通知；6.体系文件培训记录表；7.文件审批表及附表；8.2015年绩效管理制度；9.2015年薪酬管理制度；10.2012年度、2013年度、2014年度的《岗位、薪酬、劳动纪律沟通确认函》、《薪酬沟通确认函》、月工资收入统计、奖金统计；11.2015年度《薪酬沟通确认函》以及2015年月度工资、加班费、安全奖和福利收入统计表；12.2016年月度工资收入统计表；13.2015年全年员工绩效报告；13.2015年员工绩效改善计划表；14.珠劳人仲案字[2015]1405号仲裁案的：劳动争议仲裁申请书、答辩通知书、庭审笔录、证据清单、当事人质证清单、庭审笔录、仲裁裁决书；15.珠劳人仲案字[2017]136号仲裁案的庭审笔录。经审理查明，原告2007年5月8日入职被告处工作，工作岗位维修工。2016年3月31日离职。2014年9月9日，珠海市职业病诊断鉴定委员会鉴定认定原告为职业性慢性轻度苯中毒。2015年9月21日，广东省职业病诊断鉴定委员会对原告的职业病作出最终鉴定（粤卫职鉴[2015]027号），认定原告为职业性慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）。2016年4月5日，珠海市人力资源和社会保障局认定原告职业性慢性轻度苯中毒为工伤。2014年薪酬管理办法、2015年薪酬管理制度均明确规定不发放绩效奖金的情形包括：连续两次绩效考评为C或当次绩效考评为D者；绩效奖金发放前已离职者。原告签名确认的《2014年度岗位、薪酬、劳动纪律沟通确认函》第二条薪酬与福利规定，绩效奖金以业绩为导向，与个人绩效、班组绩效、部门绩效和公司绩效以及个人绩效计划制定执行周期挂钩。不发放绩效奖金的情形包括：连续两次绩效考评为C或当次绩效考评为D者；绩效奖金发放前离职者。第六条个人岗位、薪酬、工作制情况规定，原告的月岗位工资标准3800元，月度营养保健费标准250元，年度目标绩效奖金为月岗位工资倍数的4倍。原告签名确认的《2014年度薪酬沟通确认函》写明：原告2014年度奖金由绩效奖金、分管领导奖励、总经理奖励、业务专项奖励、年度评优奖励、安全风险抵押金无事故奖励6项构成；原告2014年度绩效分类C；确认声明：本人己经详尽阅读且完全理解本文的各项内容，现谨以此声明2014年度绩效考评结果己确认，2014年劳动报酬、2014年年终奖、2014年及往年未休年休假补偿和未结算加班费已收悉。原告签名确认的2014年度奖金条显示，原告绩效奖金3800元×目标绩效奖金系数4×个人绩效系数0.75（考核C）×班组绩效系数1×部门绩效系数0.67（2）×部门调节系数0.95（4）=7308元。被告已向原告发放2014年度绩效奖金7308元。原告签名确认的《2015年度薪酬沟通确认函》写明：原告2015年度奖金由绩效奖金、安全风险抵押金无事故奖励、业务专项奖励、年度评优奖励、分管领导奖励、总经理奖励6项构成；原告2015年度绩效考评C；绩效奖金3800元×目标绩效奖金系数4×个人绩效计划制定执行周期系数0.996×个人绩效系数0.75（考核C）×班组绩效系数1×部门绩效系数0.9472×部门调解系数0.9656=10,385元；确认声明：本人己经详尽阅读且完全理解本文的各项内容，现谨以此声明2015年度绩效考评结果己确认，2015年度所属区间的工资、福利、奖金、2015年及往年未休年休假补偿和未结算加班费已收悉。被告已向原告发放2015年度绩效奖金10,385元。原告签名确认的《2015年员工绩效改善计划表》显示，原告2015年度绩效考核C，原告确认其同意未达绩效目标的原因分析及改进计划，并承诺在改进期限内改进以上不足。2015年月度工资、加班费、安全奖和福利收入统计表显示，原告工资福利危化品津贴2015年1月-5月每月250元，除10月为181元外，6月-12月每月200元。2016年月度工资收入统计表显示，原告工资福利危化品津贴2016年1月-2月每月200元，3月174元。2015年11月25日，原告向珠海市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，原告的仲裁请求为：被告向原告支付2014年年终奖差额5887元。2016年1月26日，珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出珠劳人仲案字[2015]1405号《仲裁裁决书》，裁定驳回原告的仲裁请求。该仲裁已发生法律效力。2017年2月20日，原告向珠海市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，原告的仲裁请求为：1、被告向原告支付2014年绩效奖金差额7892元；2、被告向原告支付2015年绩效奖金差额4815元；3、被告向原告支付2016年一季度绩效奖金3800元；4、被告向原告支付2015年6月至2016年3月危险化工品津贴差额500元。2017年4月21日，珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出珠劳人仲案字[2017]136号《仲裁裁决书》，裁定被告向原告支付2015年6月至2016年3月危险化工品津贴差额500元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。上述事实有原、被告提供的证据及庭审笔录在案佐证。本院认为，一、关于2014年、2015年绩效奖金差额的问题。绩效奖金作为奖金的一部分系企业对劳动者的奖励，属于员工福利待遇，企业可根据员工表现、公司盈亏情况、薪酬制度自行决定是否发放及发放标准。原告主张在2014年以前，每年的考核都为A或B，但2014、2015年两年，原告患职业病后，被告恶意的将原告的考核评定为C。绩效考核是企业对劳动者的工作表现所做的评价，劳动者的工作表现是动态的而不是固定不变的，随着原告工作表现的不同绩效考核结果也不同是正常的合理的。被告对绩效考核结果的反馈存在一些瑕疵，但并不影响考核的结果。并且原告在《2014年度薪酬沟通确认函》、2014年度奖金条、《2015年员工绩效改善计划表》和《2015年度薪酬沟通确认函》中对绩效考评结果为C及2014年度绩效奖金7308元、2015年度绩效奖金10,385元都进行签名确认。被告已向原告支付2014年度绩效奖金7308元、2015年度绩效奖金10,385元。原告提供的证据不能证明被告恶意的将原告的考核评定为C，原告应承担举证不能的法律后果。原告主张被告应针对职业病的工伤员工制订不同的考核制度，进行区别对待。原告因患职业病导致工伤应根据相关法律进行工伤赔偿，原告要求被告针对职业病的工伤员工制订不同的考核制度没有法律依据，本院不予支持。原告请求被告支付2014年、2015年绩效奖金差额，没有事实及法律依据，本院不予支持。二、关于2016年第一季度绩效奖金的问题。绩效奖金属于年终奖的一部分，被告历年的薪酬管理制度规定该部分奖金以每年度为一个绩效管理周期，虽有年中预发，但从未有第一季度发放的先例，并且原告2014年和2015年连续两次绩效考评为C且于2016年3月31日离职，符合2014年薪酬管理办法、《2014年度岗位、薪酬、劳动纪律沟通确认函》、2015年薪酬管理制度规定的不发放绩效奖金的情形。原告主张2016年第一季度绩效奖金，没有事实依据，本院不予支持。三、关于危险化工品津贴差额的问题。被告主张自2013年下半年，原告工作地点从现场维修调整到机修间办公室，原告接触不到危化品，己经不再具备发放危化品津贴的条件。但根据2014年度《岗位、薪酬、劳动纪律沟通确认函》，原告所在的生产现场岗位的营养保健费即本案主张的危险化工品津贴标准为每月250元，被告一直按该标准向原告发放至2015年5月，在2015年6月原告的岗位未发生变化的情况下，被告每月减少原告的营养保健费即本案主张的危险化工品津贴50元，没有事实和法律依据。原告请求被告支付2015年6月至2016年3月危险化工品津贴差额500元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十七条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中化珠海石化储运有限公司于本判决生效之日起五日内向原告宋伟支付2015年6月至2016年3月危险化工品津贴差额500元；二、驳回原告宋伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告中化珠海石化储运有限公司承担。本判决为终审判决。（此页无正文）审判员  于金果二〇一七年八月九日书记员  汤淋虹