成都市温江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0115民初2384号
原告：成都中教金鱼凫实业有限公司，住所地：成都市温江区万春镇江宁南路619号附102号28栋1层2号。
法定代表人：张政，总经理。
委托诉讼代理人：郑白群，男，成都中教金鱼凫实业有限公司员工，一般授权。
被告：欧阳美华，女，1972年6月20日出生，汉族，住江西省抚州市南城县。
原告成都中教金鱼凫实业有限公司（以下简称金鱼凫公司）与被告欧阳美华劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金鱼凫公司法定代表人张政及委托诉讼代理人郑白群、被告欧阳美华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金鱼凫公司向本院提出诉讼请求：１．原告不支付被告工资22566元及经济补偿金3761元；2.被告的劳动关系主体是成××××区汇文幼稚园，不是金鱼凫公司；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年9月1日至2017年2月28日在成××××区汇文幼稚园担任幼儿园保健医生，其工作内容主要为负责幼儿园课程体验活动期间幼儿的入园及定期检查工作、膳食管理�作、幼儿园卫生保健及安全方面制度的建立等，被告的招聘、工作管理、工作内容都是由幼儿园负责，月平均工资为3761元。被告向幼儿园提出辞职，并办理了相关离职和工作交接手续，幼儿园于手续办理完毕后，支付了其离职工资，其离职日期为2017年2月28日。整个过程中被告从未向幼儿园提出过相关赔偿和异议，更没有向原告提出过任何的申请和相关要求。被告于2017年3月到成XXXX区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告2016年9月1日至2017年2月28日的二倍工资中的另一倍，即22566元，以及支付被告1个月经济补偿金3761元。原告认为，被告劳动关系应在成××××区汇文幼稚园而不是被告，要求赔偿6个月工资也存在计算错误，被告属于主动提出辞职，并办理了离职手续，仲裁裁决给付1个月工资的经济补偿金显属错误。
欧阳美华辩称，被告于2016年9月1日至2017年2月28日在原告公司任保健医生一职，劳动关系一直在原告。被告进入原告公司后双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。因此成××××区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告双倍工资正确，且不存在计算错误。被告于2017年2月28日临时接到原告口头通知要求解除劳动关系，并非本人主动辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，原告应支付1个月工资的经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：欧阳美华于2016年9月1日在金鱼凫公司开办的成××××区汇文幼稚园工作，未签订书面劳动合同。2017年2月28日，欧阳美华离职。欧阳美华离职�，成××××区汇文幼稚园尚不具备办学资质。欧阳美华2016年9月至2017年2月工资分别为3369.66元、3761.57元、3761.57元、3583.19元、4328.05元、3761.57元，月平均工资为3761元。金鱼凫公司为欧阳美华缴纳了2016年9月至2017年3月的社会保险。此后欧阳美华向成××××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求金鱼凫公司支付经济补偿金及13个月双倍工资52000元。2017年5月31日，成××××区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字〔2017〕第54号仲裁裁决书，裁决金鱼凫公司支付欧阳美华双倍工资22566元、经济补偿金3761元，共计26327元。
以上事实，有原被告的陈述，金鱼凫公司提交的营业执照、成××××区汇文幼稚园和金鱼凫公司的工资审批表、交通银行转账支票存根及进账单、员工考勤簿、离职审批表、工作交接表、仲裁裁决书及送达回执，欧阳美华提�的成都市社会保险个人参保缴费证明、成××××区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、交通银行零售客户交易清单、工作证等证据在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点主要为：1.原被告是否存在劳动关系；2.原告是否应当向被告支付二倍工资和经济补偿金。
关于原被告是否存在劳动关系。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，欧阳美华的成都市社会保险个人参保缴费证明中显示金鱼凫公司为欧阳美华缴纳了2016年9月至2017年3月的社会保险，故本院认定原被告存在劳动关系。金鱼凫公司称其是代成××××区汇文幼稚园为欧阳美华缴纳社会保险未提供证据证明，且在欧阳美华离职前，成××××区汇文幼稚园尚不具备办学资质，即不具有用工主体资格，故本院对金鱼凫主张欧阳美华与成××××区汇文幼稚园建立了劳动关系不予采纳。
关于原告是否应当向被告支付二倍工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原被告未�订书面劳动合同，金鱼凫公司应当向欧阳美华支付2016年10月至2017年2月二倍工资的另一倍工资，其数额为18805元（3761元/月×5月）。
关于原告是否应当向被告支付经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，金鱼凫公司主张欧阳美华主动提出辞职，欧阳美华予以否认，金鱼凫公司提交的离职审批表中离职原因为辞职和其他，欧阳美华提交的离职审批表中离职原因仅为其他，金鱼凫公司在庭审中对欧阳美华提交的离职审批表并未提出异议，且未提供其他证据证明欧阳美华系主动辞职。故本院对金鱼凫公司主张欧阳美华系主动辞职不予采信，金鱼凫公司应当向欧阳美华支付经济补偿金，其数额为3761元（3761元/月×1月）
综上所述，金鱼凫公司主张与欧阳美华不存在劳动关系、不支付二倍工资的另一倍工资及经济补偿金，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告成都中教金鱼凫实业有限公司在本判决生效后五日内支付被告欧阳美华二倍工资的另一倍工资18805元、经济补偿金3761元，共计22566元；
二、驳回原告成都中教金鱼凫实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告成都�教金鱼凫实业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 赵 明
二〇一七年八月二日
书记员 唐秋静