.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省沈阳市沈河区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽0103民初15177号原告:卞江，男，1973年3月18日出生，汉族，住址盘锦市。委托诉讼代理人：李学彤，辽宁同飞律师事务所律师。被告：沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司，住所地沈阳市沈河区中街路115号。法定代表人：肖红涛，该公司总经理。委托代理人：于凯，该公司员工。原告卞江与被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告:卞江及委托诉讼代理人李学彤，被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的委托代理人于凯，到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告卞江诉称，原告于2006年6月8日进入被原告单位工作，工龄11年，现任餐饮总公司妈妈菜馆公司技术总监，对应总部处长职务。被告（辽宁兴隆商业集团）2017年三月中旬规定职务部经理及以上或家族级别水晶一星及以上人员向所在企业签借据，借据所含金额包括从2016年7月1日起至2017年6月30日止个人此段时间内所发生及未发生的职工福利费折算成的现金总金额（包括体检费用、旅游费用、配车补助、行车补助等）。同时借据上没有福利明细说明，只写”用于本人使用”。并规定2017年3月21日前签借据完毕，否则要求员工自动申请离职。2017年7月18日上午10时，兴隆商业集团董事长李维龙到餐饮总公司找卞江、纪国峰二人谈话，因为二人不签借据强迫卞江、纪国峰二人自己离职，被卞江、纪国峰当场拒绝。为强迫原告离职，在原告正常上班工作的情况下，被告于8月10日、17日、25日兴隆发工资日停发了原告2017年7月所有工资报酬。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。1、要求被原告向原告支付解除劳动合同经济补偿金218,845.00元。原告上年度月基础平均工资12495元，其中包括每月10日发放基本工资1530元，职务工资1915元，工龄工资220元，外派工资700元（现金）；每月17日发放岗位工资7200元（其中现金3600元，银行转账3600元）；每月25日发放规模津贴930元（其中现金465元，银行转账465元）。原告上年度各项补贴收入88,800.00元。[25000元（油补）+26000元（车补）+10000元（现代产品补贴）+3000元（过年前2017年实发）+20000元（旅游补贴）+3600（体检补贴）+1200元（实物）]，折合每月平均劳动补贴收入7400元。原告上年度平均月劳动报酬收入19895元；2、要求被原告向原告支付解除劳动合同赔金437,690.00元。3、要求被原告向原告支付2017年7月1日-2017年8月30日期间工资39,790.00元。每月19895元*2。4、要求被原告向原告支付2010年5月7日-2017年8月30日期间加班工资报酬166,915.00元。在职期间的加班费（周一例会）1430小时*19895/（21.75*8）=163504元。5、要求被原告向原告支付2016年7月1日-2017年6月30日期间车辆补助费26,000.00元。综上所述，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会沈河劳人仲字[2017]202仲裁裁决书违背事实，作出了一个错误的裁决。为了维护原告的合法权益，请求贵院在查明事实的基础上支持我的诉讼请求，依法判决。被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司辩称，答辩人不存在劳动合同法第38条规定的情形，原告也从未向被告送达过与被告解除劳动合同的通知，因此原告无权要求被告支付任何赔偿或补偿；原告从2017年7月1日起严重不服从管理，任意旷工、随意空岗，旷工期间无工资，因此，原告无权向被告主张矿工期间的工资；原告不存在加班或其它补助无权主张加班费，请法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告自2006年6月8日入职辽宁兴隆百货集团有限公司工作，双方建立劳动关系，并签订劳动合同。2013年3月26日，原告入职被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司工作，并签订劳动合同，约定时间自2013年3月26日至2018年3月26日。被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司每月10日、17日、25日分别向原告卞江支付工资，原告卞江2016年9月到2017年8月，月平均工资为5,883.92元。2017年6月12日，被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司下发《兴隆大家庭商业集团（2017）23号》文件，该文件规定了员工福利方案，同时亦规定”所有福利均需要在年度开始时打借据，借据失效时间为退休之日。如退休前离开企业(无论何种原因)，需将全额现金交回企业。”2017年7月1日起，被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司为原告卞江调岗，原告卞江不同意调岗，被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司以原告卞江存在旷工行为未支付2017年7月、8月工资。2017年8月28日，原告卞江以被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司拖欠工资、未缴纳保险及公积金为由要求与被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司解除劳动合同。双方劳动关系解除后，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈河劳人仲字[2017]212号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，诉至我院。上述事实，有当事人陈述、沈河劳人仲字[2017]212号仲裁裁决书、劳动合同书、胸卡、电子档案信息、红头文件《兴隆大家庭商业集团（2017）23号》、收款收据、借据、盛京银行客户对账单、2017年1月份工资表、餐饮公司各岗位工资对比方案、光盘、微信截图、荣誉证书、考勤表、原告工作场所的监控视频等证据，经各方当事人质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，原告卞江不同意被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司调岗，被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司以原告卞江旷工为由未予支付2017年7月1日至8月30日期间的工资，但被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司并未提供有效证据予以证明原告卞江存在旷工行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条”用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同”；第四十六条”劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”故原告卞江提出解除合同并要求支付经济补偿金、支付2017年7月份、8月份工资的请求应予以支持。辽宁兴隆百货集团有限公司与被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司虽同属兴隆集团旗下，但二公司均系独立的用人单位，先后与原告签订劳动合同，建立劳动关系，且不存在劳务派遣等其他用工关系，原告应分别计算工作时间，故对原告要求连续计算工作时间的主张，本院不予支持。原告卞江2013年3月26日，在被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司工作到2017年8月30日，在被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司工作4年5个月。关于原告卞江诉讼请求经济赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案原告卞江系自行解除与被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的劳动合同，不符合支付支付赔偿金法律规定，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于诉讼请求加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告未能提供证据证明加班的具体时间及时长，不能证明其加班时间，故对原告主张加班费，本院不予支持。关于原告卞江诉讼请求2016年7月1日至2017年6月30日期间车辆补助费的福利，依据《兴隆大家庭商业集团（2017）23号》文件规定，”所有福利均需要在年度开始时打借据，借据失效时间为退休之日。如退休前离开企业(无论何种原因)，需将全额现金交回企业。”被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的福利是附条件的，在所附条件未成就时，不能取得福利。由于原告卞江不符合《兴隆大家庭商业集团（2017）23号》文件规定，其不能取得被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司福利，故其请求2016年7月1日至2017年6月30日期间车辆补助费的福利，本院不予以认可。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司工作于本判决生效之日起十日内给付原告卞江7月份、8月份工资人民币11,791元（5,895.5*2）；二、被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司工作于本判决生效之日起十日内给付原告卞江经济补偿26,477.64元（5,883.92*4.5）；三、驳回原告卞江的其他诉讼请求。诉讼费10元，由被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员赵龙二〇一七年十二月五日书记员孙彧闱