湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘10民终139号
上诉人（原审原告）周二妹。
上诉人（原审原告）李双凤。
上诉人（原审原告）谭珍芬。
上诉人（原审原告）欧春秀。
委托代理人李霆。
被上诉人（原审被告）郴州红海人力资源服务有限公司瑶岗仙分公司。
代表人黄项通。
委托代理人刘晶。
被上诉人（原审被告）湖南瑶岗仙矿业有限责任公司。
法定代表人邓志平。
委托代理人林安源。
委托代理人吴玉珏。
上诉人周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀因与被上诉人郴州红海人力资源服务有限公司瑶岗仙分公司（以下简称郴州红海公司瑶岗仙分公司）、湖南瑶岗仙矿业有限责任公司（以下简称瑶岗仙矿业公司）劳务派遣合同纠纷一案，不服湖南省宜章县人民法院（2015）宜民一初字第617号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年2月25日公开开庭审理了本案。上诉人周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀及其委托代理人李霆，被上诉人郴州红海公司瑶岗仙分公司的委托代理人刘晶，被上诉人瑶岗仙矿业公司的委托代理人林安源、吴玉珏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：郴州红海公司瑶岗仙分公司成立于2009年11月25日，具有合法的用人主体资格。瑶岗仙矿业公司成立于2005年10月31日，经营范围：钨矿开采、有色金属地质勘探（限本企业矿区范围内）、选、冶、加工、销售、运输。周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀是具有完全民事行为能力的人。2013年6月28日，周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订了《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》，同时，周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀还在《岗位告知书》和《确认书》上签名确认。《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》约定的劳动合同期限自2013年6月28日至2015年6月27日；《岗位告知书》明确告知周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀的工作岗位为瑶岗仙矿业公司选矿厂部门手选工及岗位工作职责、劳动报酬、工作时间、工作纪律等内容；《确认书》上注明了周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀对郴州红海公司瑶岗仙分公司与用工单位签订的《劳务派遣合作协议书》的相关内容及规章制度等进行了学习，对合同内容及有关规定等没有任何疑问和异议，同意接受郴州红海公司瑶岗仙分公司与用工单位的规章制度进行管理，并自愿遵守和服从，特予以确认。周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀以劳务派遣的方式被派遣到瑶岗仙矿业公司粗选厂手选工岗位上工作从2013年6月28日至2015年6月27日。从2015年6月28日起周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀下岗在家。《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》期限内的周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀的工资、社会保险待遇，郴州红海公司瑶岗仙分公司均已承担。2015年5月20日，周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀以郴州红海公司瑶岗仙分公司、瑶岗仙矿业公司为被申请人向宜章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订的《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》从2013年6月28日起无效；二、裁决郴州红海公司瑶岗仙分公司、瑶岗仙矿业公司支付从2013年8月1日至补订无固定期限合同的那个月的双倍工资约40，000元；三、裁决瑶岗仙矿业公司与周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀补订从2014年6月30日起的无固定期限合同；四、要求郴州红海公司瑶岗仙分公司、瑶岗仙矿业公司支付相关费用1205元。宜章县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月23日作出宜劳人仲裁字（2015）第85号仲裁裁决，驳回了周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀的仲裁请求。在仲裁期间，周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀分别与郴州红海公司瑶岗仙分公司于2015年8月4日签订了《协商解除劳动合同协议书》，并从郴州红海公司瑶岗仙分公司各自领取了两个月的解除劳动合同经济补偿金，《协商解除劳动合同协议书》的时间倒签至2015年6月27日。《协商解除劳动合同协议书》一式三份，周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀各一份，郴州红海公司瑶岗仙分公司一份，瑶岗仙矿业公司一份。周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀不服仲裁裁决于2015年9月23日向湖南省宜章县人民法院提起诉讼，请求：一、确认周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订的《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》从2013年6月28日起无效；二、确认周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订的《协商解除劳动合同协议书》无效；三、判令郴州红海公司瑶岗仙分公司、瑶岗仙矿业公司支付从2013年8月1日至补订无固定期限合同的那个月的双倍工资约40，000元，实际金额应以工资册及补订日为准；四、判令瑶岗仙矿业公司与周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀补订从2014年6月30日起的无固定期限合同；五、判令郴州红海公司瑶岗仙分公司、瑶岗仙矿业公司赔偿差旅费、误工费、打印费共计7360元，实际金额以实际发生额为准。
原审法院认为，本案的争议焦点为周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订的《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》的效力问题。周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司于2013年6月28日签订的《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》是当事双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情形。周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司对手选工这一岗位是按原《中华人民共和国劳动合同法》修改前第六十六条关于劳务派遣“三性”中辅助性岗位性质协商约定的，该合同内容也符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的应当具备的必备条款。新修改的《中华人民共和国劳动合同法》于2013年7月1日施行，该法规定只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣。2013年7月1日后，周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订的《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》在内容上没有变更，周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀的岗位没有变动，双方也没有作出其他事后补充约定。周二妹、李双凤、谭珍芬一直在瑶岗仙矿业公司粗选厂手选工的工作岗位上工作，欧春秀在瑶岗仙矿业公司粗选厂手选工的工作岗位上工作一段时间后调整了工作岗位。中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号发布的《劳务派遣暂行规定》第三条对何为“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”作出了明确界定，但规定自2014年3月1日起施行，而本案事实发生在2013年6月28日，因此该规定并不适用于本案。故本案劳务派遣关系合法有效，并不存在违法情形。在仲裁期间，周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订了《协商解除劳动合同协议书》，并领取了解除劳动合同经济补偿金。故对周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀以手选工岗位是主营业务岗位为由请求法院确认周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订的《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》是无效合同的诉讼请求，不予支持。周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订的《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》从签订之日起至劳动合同履行完毕之日止，郴州红海公司瑶岗仙分公司按合同约定履行了全部合同义务，并在合同期满后，按《中华人民共和国劳动法》的规定对周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀进行了补偿，郴州红海公司瑶岗仙分公司不存在过错。郴州红海公司瑶岗仙分公司系劳务派遣单位，即用人单位，与周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀之间具有劳动关系，瑶岗仙矿业公司系接收劳务派遣的单位，即用工单位，与周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀之间不具有劳动关系，瑶岗仙矿业公司不存在过错。周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订的《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》系有效合同，因此，周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀请求法院判令郴州红海公司瑶岗仙分公司、瑶岗仙矿业公司支付从2013年8月1日至补订无固定期限合同的那个月的双倍工资，赔偿诉讼费用、差旅费、误工费、打印费、工商信息检索费，瑶岗仙矿业公司与周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀补订从2014年6月30日起的无固定期限合同的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第五十八条、第六十六条、第八十二条、第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：“驳回原告周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀的诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免收。”
上诉人周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀不服原审判决，向本院提起上诉，请求：一、撤销原审判决，依法改判或者将本案发回重审；二、确认周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订的《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》从2013年6月28日起无效；三、确认周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订的《协商解除劳动合同协议书》无效；四、判令瑶岗仙矿业公司支付从2013年8月1日至补订无固定期限合同的那个月的双倍工资约101，561元，实际金额应以工资册及补订日为准。如果瑶岗仙矿业公司无法支付，郴州红海公司瑶岗仙分公司应负连带责任；五、判令瑶岗仙矿业公司与周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀补订从2014年6月30日起的无固定期限合同；六、判令瑶岗仙矿业公司赔偿诉讼费用、差旅费、误工费、打印费、工商信息检索费共计10，350元。实际金额以实际发生额为准。如果瑶岗仙矿业公司无法支付，郴州红海公司瑶岗仙分公司应负连带责任。理由是：一、现行《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订的《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》约定的工作岗位是手选工，手选工是主营业务岗位，不是辅助性工作岗位。郴州红海公司瑶岗仙分公司在主管业务岗位派遣劳动者，瑶岗仙矿业公司在主营业务岗位使用被派遣劳动者，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的强制性规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订的《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》属于无效合同。二、因周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订的《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》属于无效合同，该合同约定的用工单位瑶岗仙矿业公司也未与周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀签订书面劳动合同，故瑶岗仙矿业公司与周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀之间形成事实劳动关系。因瑶岗仙矿业公司未与周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀签订书面劳动合同，应支付周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀双倍工资。三、周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订的《协商解除劳动合同协议书》属于无效合同。（一）周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订的《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》本身是无效合同，无效合同不存在解除之说。（二）在签订《协商解除劳动合同协议书》过程中，郴州红海公司瑶岗仙分公司工作人员是当日上午11时左右通知周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀去签协议的，当时未叫周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀看协议书，周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀等人急于回家煮饭，所以未看协议内容，也没有核对协议书中的身份证号码和金额。当时郴州红海公司瑶岗仙分公司工作人员还威胁周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀说：“不签字，矿业公司就不给钱。”郴州红海公司瑶岗仙分公司是采取欺诈、胁迫的手段，使周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀在违背真实意思的情况下签订该《协商解除劳动合同协议书》。（三）《协商解除劳动合同协议书》文本是由郴州红海公司瑶岗仙分公司提供的，该协议书约定双方不得对解除劳动合同事宜再提出任何异议、今后双方不再有劳动与经济上的一切纠纷，这是郴州红海公司瑶岗仙分公司为免除自己的法定责任、排除劳动者的权利而制定的。四、郴州红海公司瑶岗仙分公司与瑶岗仙矿业公司应赔偿周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀因劳动仲裁和诉讼而产生的差旅费、误工费、打印费等。
被上诉人郴州红海公司瑶岗仙分公司答辩称：一、郴州红海公司瑶岗仙分公司与周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀签订的《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》是双方在平等、自愿、协商一致的情况下签订的，《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但未明确辅助性岗位如何界定，手选工是辅助性工作岗位，因此双方签订的劳动合同是合法有效的，应当履行。郴州红海公司瑶岗仙分公司与周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀于2015年6月27日合同期满后终止了劳动合同，郴州红海公司瑶岗仙分公司还支付了各项相关费用，周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀已签字确认。现周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀要求瑶岗仙矿业公司补订从2013年7月1日起的无固定期限劳动合同、支付其双倍工资是不成立的。二、由于郴州红海公司瑶岗仙分公司与周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀签订的《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》是有效的，郴州红海公司瑶岗仙分公司在履行合同过程中不存在过错，无需承担赔偿责任，故周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀要求郴州红海公司瑶岗仙分公司赔偿诉讼费用、差旅费、误工费、打印费、工商信息检索费是不合理的。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人瑶岗仙矿业公司答辩称：一、周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀经过一系列法定程序后，由郴州红海公司瑶岗仙分公司派遣至瑶岗仙矿业公司工作。在瑶岗仙矿业公司工作期间，瑶岗仙矿业公司依法支付周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀工资，后周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀自愿与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订了《协商解除劳动合同协议书》。二、周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订的劳动合同经劳动仲裁机构及原审法院确认有效，因此周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀提出的合同效力问题应另案解决。三、周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀是作为劳务派遣工到瑶岗仙矿业公司工作，劳务派遣合同期满后，瑶岗仙矿业公司将周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀退回郴州红海公司瑶岗仙分公司，故瑶岗仙矿业公司与周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀之间不存在劳动关系，周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀诉请瑶岗仙矿业公司与其签订无固定期限劳动合同及赔偿双倍工资无法律依据。四、即使劳动合同无效，也应适用《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条和第八十六条之规定，承担损害赔偿责任，而非双倍工资及签订无固定期限劳动合同。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，二审应予维持。
上诉人周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀为证明其上诉主张，向本院提交了六份证据：
1、王清瑶出具的证明一份，拟证明周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀包王清瑶的车到宜章县城进行劳动仲裁及诉讼，共花费车费1780元；
2、周二妹、李双凤、欧春秀的信用社存折，拟证明周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀2015年年终奖是850元，2015年二季度季度奖580元，在计算二倍工资时，应予计算；
3、打印、复印收据五张，拟证明周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀为本案诉讼共花费打印、复印费580元；
4、曾淑梅出具的证明，拟证明周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀在领取两个月工资时未看协议书；
5、郴州红海公司瑶岗仙分公司给李双凤、曾淑梅的信封，拟证明周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀领取两个月工资时是与信封上写的数字核对金额的，不是与协议书相核对；
6、郴州红海公司瑶岗仙分公司出具的《2015年12月28日至29日到我公司办理相关手续具体名单》，拟证明周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀是与具体名单核对身份证号码的。
被上诉人郴州红海公司瑶岗仙分公司质证认为：证据1不是新证据，该费用在一审之前已经发生；对证据2的真实性无异议，但该证据不是新证据；对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据也不是新证据；证据4不是新证据，且曾淑梅与本案有利害关系，其证言不应采信；对证据5的真实性无异议，但该证据与本案无关；对证据6的真实性不清楚。被上诉人瑶岗仙矿业公司的质证意见与被上诉人郴州红海公司瑶岗仙分公司的质证意见一致。
上诉人周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀还申请证人陶静出庭作证，拟证明周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀是与具体名单核对身份证号码，与信封上写的数字核对工资金额的，并没有与协议书核对，故《协商解除劳动合同协议书》无效。证人陶静陈述：证人陶静系郴州红海公司瑶岗仙分公司员工，在通知周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀签订《协商解除劳动合同协议书》时，要求周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀看协议，核对协议上的姓名、身份证号码和金额，核对并签字之后，陶静才将装有现金的信封给周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀，信封上书写的金额与协议中的金额是一致的。周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀提交的《2015年12月28日至29日到我公司办理相关手续具体名单》是一份下岗通知书的具体名单，且该具体名单上并没有周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀的名字。当时，陶静没有说过“不签字，矿业公司就不给钱”。
被上诉人郴州红海公司瑶岗仙分公司和被上诉人瑶岗仙矿业公司对证人陶静的证言无异议。上诉人周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀认为证人陶静所作的证言系虚假陈述，周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀是与具体名单核对身份证号码，与信封上写的数字核对工资金额的，并没有与协议书核对。陶静当时还说了“不签字，矿业公司就不给钱”。
根据双方当事人的举证、质证情况，本院认证如下：证据1的证明人王清瑶未出庭作证，无法核实证明的真实性，本院不予采信；郴州红海公司瑶岗仙分公司和瑶岗仙矿业公司对证据2的真实性无异议，但该证据与本案的处理无关，本院不予采信；证据3无法证实系为本案诉讼产生的费用，本院不予采信；证据4的证明人曾淑梅与本案有利害关系，对其出具的证明内容没有其他证据佐证，本院不予采信；证据5无法证实周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀拟证明的目的，本院不予采信；证据6是复印件，没有原件核对，无法核实其真实性，该证据也不能证实周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀拟证明的目的，本院不予采信；证人陶静的证言具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信，但该证言不能证明周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀没有看《协商解除劳动合同协议书》就签了字，也不能证明《协商解除劳动合同协议书》是无效的。
本院二审查明：周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀以郴州红海公司瑶岗仙分公司、瑶岗仙矿业公司为被申请人向宜章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订的《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》从2013年6月28日起无效；二、裁决郴州红海公司瑶岗仙分公司、瑶岗仙矿业公司支付从2013年8月1日至补订无固定期限合同的那个月的双倍工资约40，000元；三、裁决瑶岗仙矿业公司与周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀补订从2014年6月30日起的无固定期限合同；四、要求郴州红海公司瑶岗仙分公司、瑶岗仙矿业公司支付相关费用1205元。宜章县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月17日作出宜劳人仲裁字（2015）第85号仲裁裁决，驳回了周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀的仲裁请求。其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，本案二审的争议焦点是：一、周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订的《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》是否有效；二、周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订的《协商解除劳动合同协议书》是否有效；三、瑶岗仙矿业公司是否应与周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀补订从2014年6月30日起的无固定期限合同，郴州红海公司瑶岗仙分公司、瑶岗仙矿业公司是否应支付周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀从2013年8月1日至补订无固定期限合同的那个月的双倍工资，赔偿诉讼费、差旅费、误工费、打印费、工商信息检索费等费用。
关于争议焦点一。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”本案中，周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订的《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀主张其与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订的《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》，违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条关于“劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”的规定，属于违反法律、行政法规强制性规定，系无效合同。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国合同法﹥若干问题的解释（二）》第十四条规定：“合同法第五十二条第（五）项规定的‘强制性规定’，是指效力性强制性规定。”根据上述规定，合同只有违反了法律、行政法规的效力性强制性规定才属无效，而《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条关于“劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”的规定系管理性强制性规定，并非效力性强制性规定，违反该条规定进行劳务派遣行为的，其法律后果是由劳动行政部门责令纠正直至进行处罚，并不导致劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同无效。故周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀主张其与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订的《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》无效的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于争议焦点二。周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀对于《协商解除劳动合同协议书》的真实性予以认可，其作为完全行为能力人在《协商解除劳动合同协议书》中签字，对签字的内容、性质、后果应具有足够的认知能力，且周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀未能提供证据证明其在签订《协商解除劳动合同协议书》时受胁迫或郴州红海公司瑶岗仙分公司存在欺诈行为，故周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司之间的《协商解除劳动合同协议书》应当认定为双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。
关于争议焦点三。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”第七条规定：“用人单位，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司签订了《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》，周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀与郴州红海公司瑶岗仙分公司成立劳动关系，郴州红海公司瑶岗仙分公司是用人单位。在《职工劳动合同书（劳务派遣员工专用）》约定的劳务派遣期限届满后，郴州红海公司瑶岗仙分公司与周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀签订了《协商解除劳动合同协议书》，经协商一致解除双方之间的劳动合同。而瑶岗仙矿业公司系接受劳务派遣的用工单位，并非用人单位，瑶岗仙矿业公司与周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀之间不具有劳动关系。故周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀要求瑶岗仙矿业公司与其补订从2014年6月30日起的无固定期限合同，要求郴州红海公司瑶岗仙分公司、瑶岗仙矿业公司支付从2013年8月1日至补订无固定期限合同的那个月的双倍工资，赔偿诉讼费、差旅费、误工费、打印费、工商信息检索费等费用均无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，本院依法予以维持。上诉人周二妹、李双凤、谭珍芬、欧春秀的上诉理由不能成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院已予免交。
本判决为终审判决。
审判长 黄ＸＸ
审判员 谷 敏
审判员 雷金梅
二〇一六年三月九日
书记员 资 威
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。