山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0211民初7499号
原告：肖洪文。
被告：黄岛区红格尔食府。
经营者：叶伟，负责人。
委托诉讼代理人：叶云祥。系被告黄岛区红格尔食府员工。
委托诉讼代理人：管燕伟，山东恒信通律师事务所律师。
原告肖洪文与被告黄岛区红格尔食府（以下简称黄岛区红格尔食府）劳动争议纠纷一案，原、被告双方均不服青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会青黄劳人仲案字[2017]第20159号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2017）鲁0211民初7499号、（2017）鲁0211民初7094号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2017）鲁0211民初7094号案移送至（2017）鲁0211民初7499号案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告肖洪文，被告黄岛区红格尔食府的委托诉讼代理人叶云祥、管燕伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
肖洪文向本院提出诉讼请求：1.原告认可青黄劳人仲案字[2017]第20159号裁决书第一项，请求依法判令被告支付原告正常工作日延长时间加班费4051元、中秋节加班费405元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年9月6日至2016年11月23日，原告到被该出工作，时间为早9：00至14:00，下午16:30至21:30。每日例会点名15分钟，每周例会20分钟。期间被告一直安排原告在法定节假日、正常休息日、正常工作日延长时间加班，但一直未支付加班费，也未安排补休，未缴纳五险一金。被告辞退原告后，处罚原告150元，当日考勤只在当日有效，被告日后并没有向劳动者提出处罚事实，为形成教育、告知目的，以致后果累计拖延，应属过期无效，被告当庭没有出具劳动合同文本，人工考勤表、电子考勤表、工资表，应承担举证不能后果，为维护合法权益，请依法判决。
黄岛区红格尔食府辩称，原告在被告处工作期间的节假日加班均系双方协商一致，被告均已发放加班工资，且仲秋节加班工资已经发放。双方于2016年9月14日，签订书面劳动合同的第3条明确约定“因饭店的特殊性，所有节假日通过双方协商一致的原则，采取月休日的方法调整”。被告处的工资表及考勤表显示，原告自9月14日入职共上班17天，单位发放17天基本工资，4天加班工资，其中2016年9月15日（仲秋节当日）多发放2天加班工资；10月份共上班27天，单位发放29天基本工资，11天加班工资；11月份共上班23天，单位发放23天基本工资，6天加班工资。（具体计算方法详见工资计算明细）。原告处不存在日常工作日延长工作时间的情况。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求，判决被告不支付原告2016年9月14日至2016年11月23日期间的加班工资共计5096.8元。
在黄岛区红格尔食府与肖洪文（2017）鲁0211民初7094号劳动争议纠纷一案中：
黄岛区红格尔食府向本院提出诉讼请求：1.判令黄岛区红格尔食府不支付肖洪文2016年9月14日至2016年11月23日期间的加班工资合计5096.8元；2.肖洪文承担本案的诉讼费用。事实和理由：肖洪文在黄岛区红格尔食府工作期间并不存在工作日及节假日加班的情况。双方在签订的书面劳动合同第3条明确约定“因饭店的特殊性所有的节假日通过双方协商一致的原则，采取月休日的方法调整”。肖洪文在黄岛区红格尔食府工作期间所有节假日已经选择调休或者补休，不存在加班的情形。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委于2017年4月10日做出青黄劳仲案字[2017]第20159号裁决书，认定事实错误。黄岛区红格尔食府对该裁决不服，为了维护黄岛区红格尔食府的合法权益，特向法院提起诉讼。
肖洪文辩称，不认可黄岛区红格尔食府诉讼请求，同自己的起诉意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
1.原告肖洪文原系被告黄岛区红格尔食府的员工,在原告处从事洗碗工工作。2016年9月14日,原、被告签订《劳动合同》，约定：合同期限自2016年9月14日起至2017年9月14日止，月工资2400元，因饭店的特殊性所有的节假日通过双方协商一致的原则，采取月休日的方法调整。同日，原、被告签订了《员工劳动合同》及《新员工试用期协议》，约定：原告月工资2400元，工作不满90天的按标准工资的70%计算。试用期限为一个月，自2016年9月14日至2016年10月14日止，试用期标准薪资根据转正后标准薪资的70%计算。原告在被告处工作至2016年11月23日。
2.2017年2月3日,肖洪文向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：黄岛区红格尔食府支付肖洪文2016年9月6日至2016年11月23日期间的法定休假日加班工资1729.2元、休息日加班工资3772.8元、正常工作日延长工作时间加班工资4051元。2017年3月30日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2017]第20159号裁决书，裁决：一、黄岛区红格尔食府自裁决生效之日起七日内一次性支付肖洪文2016年9月14日至2016年11月23日期间的休息日加班工资3772.8元、法定休假日加班工资加班工资1324元，合计5096.8元；二、驳回肖洪文的其他仲裁请求。肖洪文与黄岛区红格尔食府对该仲裁裁决书均不服，分别诉至本院。
本院认为，原告肖洪文原与被告黄岛区红格尔食府于2016年9月14日签订的《劳动合同》、《员工劳动合同》及《新员工试用期协议》均约定原告的月工资为2400元，试用期为一个月。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的八分之八十,被告与原告约定的工作不满90天及试用期期间工资的按标准工资的70%计算违反法律规定，应予以纠正。因此在原告2016年9月处于试用期期间，应按1920元（2400元/月×80%）计发工资，试用期满后，2016年10月至11月期间应按2400元/月计发工资。原告主张于2016年9月6日入职被告处，但未提交证据加以证明，双方于2016年9月14日签订《劳动合同》，因此本院认定原、被告于2016年9月14日建立劳动关系。
原告肖洪文原对被告黄岛区红格尔食府提交的考勤表与工资表的真实性不予认可，但未提交证据予以证明被告提交证据系虚假的，因此本院对被告提交的考勤表与工资表的真实性予以确认。被告黄岛区红格尔食府提交的考勤表显示，在2016年9月份试用期期间，原告在2016年9月15日存在法定休息日加班，加班工资为176.55元（1920元÷21.75天×200%×1天）。2016年9月16日、24日、25日存在休息日加班，加班工资为264.83元（1920元÷21.75天×100%×3天），合计441.38元；在2016年10月份，原告在10月1日、3日存在法定休息日加班，加班工资为441.38元（2400元÷21.75天×200%×2天），2016年10月4日、6日、7日、16日、22日、23日、29日、30日存在休息日加班，于10月25日补休一天，加班工资为772.41元（2400元÷21.75天×100%×7天），合计1212.79元；在2016年11月份,原告工作至11月23日,在11月5日、6日、12日、13日、19日、20日存在休息日加班，于11月8日补休一天，加班工资为551.72元（2400元÷21.75天×100%×5天）。在2016年9月14日至2016年11月23日期间，被告已经实际发放加班费846元（252元+444元+380元），还应支付原告加班费1359.89元（441.38元+1212.79元+551.72元-846元）。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告黄岛区红格尔食府于本判决生效之日起十日内支付肖洪文加班工资1359.89元；
二、驳回原告肖洪文的其他诉讼请求；
三、驳回被告黄岛区红格尔食府的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元由被告黄岛区红格尔食府承担。（2017）鲁0211民初7094号案件受理费10元，由被告黄岛区红格尔食府承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 薛 慧
审判员 安丰琦
审判员 林海涛
二〇一八年二月五日
书记员 尹珊珊