江西省会昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0733民初983号
原告:吴庆兆，男，1957年12月06日出生，汉族，住会昌县，
委托诉讼代理人：熊清平，会昌县法律援助中心律师，特别授权代理。
被告：江西省会昌润泉供水有限公司，住所地会昌县文武坝镇南街187号，注册号：360733110000980。
法定代表人：肖海波，经理。
委托诉讼代理人：陈运有，江西柯睿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：文运球，江西柯睿律师事务所实习律师。
原告吴庆兆与被告江西省会昌润泉供水有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年06月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的吴庆兆及其委托诉讼代理人熊清平、被告的委托诉讼代理人陈运有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求如下：1、请求判决被告依法与原告补签劳动合同，安排原告继续上班，并补发2016年度的年终奖金、加班费和2017年上半年工资；2、否则，补发原告2012年12月至2016年12月的加班工资117536.4元，补发原告2015年被无故扣发的部分年终奖金和2016年度的年终奖金合计17304.66元；按国家规定为原告办理社会保险，并缴纳社会保险金；支付违法不与原告签订无固定期限劳动合同工资115087.73元和违法解除或者终止劳动合同赔偿金19589.4元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年12月原告应聘于会昌县水电局，参与周田镇自来水厂的筹建工作。2012年12月周田镇自来水厂建成由被告接管。原告也由被告继续聘用，在被告公司上班期间，被告不仅不依法与原告签订劳合同，而且原告所在岗位每24小时，被告只安排2人轮值，以致原告每天上班12个小时，法定节假日也无一例外，超负荷上班，被告不发原告给加班工资。2015年被告无辜扣发原告部分年终奖金，违法不为原缴交养老保险。2016年05月10日，原告向被告提交了解决社会保险的书面申请，被告遂于2017年01月以口头形式宣布辞退原告，并停发了原告的工资和2016年度的年终奖金。原告不服并于2017年02月23日原告向会昌县劳动争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请。后会昌县劳动争议仲裁委员会作出会劳人仲字(2017)第5号劳动仲裁裁决。原告不服，故诉至法院，请求判决被告依法与原告补签劳动合同，安排原告继续上班，并补发2016年度的年终奖金、加班费和2017年上半年工资；否则，请求被告补发原告加班工资117536.4元（2012年12月至2016年12月31日，2016年度申请人月平均工资2448.68元）；补发原告2015年度被扣发的部分年终奖金3212.33元（2014年年终奖金14092.33元，2015年实发年终奖金10880元和2016年度的年终奖金14092.33元；由被告按国家规定为原告办理社会保险，并缴纳社会保险金；由被告支付违法不与原告签订无固定期限劳动合同工资（按5年零11个月）计173855.9元和违法解除或者终止劳动合同赔偿金29384.16元（按2016年度申请人月平均工资2448.68元，6个月的2倍计算）。
被告辩称，一、原告与我单位不存在劳动关系，系劳务关系。原告原系会昌具水利局招用的非全日制劳动者。在会昌县××田镇自来水厂做事。2012年12月，被告接管了会昌县××田镇自来水厂，当时按照原告本人的意愿，被告同意接收其为我单位非全日制员工，吴庆兆在我单位所从事的工作也与其他正式员工不同，其工作岗位为内勤司泵工，该工作实行两人轮值制度。因此，不管是从岗位性质还是技术要求而言，原告在我单位从事的并非企业生产性工作，而是内勤值班。从事该岗位的人员都不与用人位签订劳动合同，根据工作情况实行动态管理，灵活用工。二、被告不是为原告办理社会保险的主体，且原告提出的该项请求依法根本不能实现。如前所述，我单位与原告不存在劳动关系，其不能享有相关的权，退一步而言，即使需要为原告办理社会保险，也应由会昌县水利局承担。因其原为会昌县水利局招用的人员，与会昌县水利局存在用工关系，被告招用其为我单位人员时就明确了工作的性质和相关的权利义务。其中确表示原告为我单位非全日制员工，与正式员工的权利、待遇不同。另外，原告被我单位接收时年龄达55岁，其早己超过了可以办理社会保险的年龄，社会保险管理机构也不予受理。因此，原告提出该项请求于法无据客观上也不可为之。三、原告要求我单位支付加班工资、补发奖金、未签订劳动合同工资及赔偿金于法无据。首先，原告所从事的是内勤值班工作，该工作具有特殊性，我单位对其实行不定时工作制，我单位安排两人轮流上班符合工作属性和工作要求，原告的工作不存在加班一说，其要求支付加班工资没有事实和法律依据；其次，原告与我单位为劳务关系，不实行劳动合同管理，且其属内勤值班人员，要求支付被扣发的年终奖金及2016年度的年终奖金没有合法依据。即使是我单位正式员工，也不一定都可以享受年终奖金，年终奖金属于绩效部分，与工作业绩直接挂钩，没有业绩不能享受，并非当然可得。依据原告的工作性质，其不参与绩效分配，这点在我单位《绩效考核及分配方案》中有明确规定，即第四条第5项：公司门卫、净水厂保安、内勤值班人员、非全日制员工不参与绩效分配。原告作为内勤值班人员，依据规定不参与绩效分配。不过我单位从总体效益和人文关怀出发，对原告发放了2015年度的年终奖金。最后，由于我单位对原告不实行劳动合同管理，故未与其签订劳合同，自然也不成立无固定期限劳动合同关系。即使原告认为与我单位存在劳动合同关系，其要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资也于法无据。江西省高级人民法院及江西省人力资源和社会保障厅在相关工作座谈会纪要中明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动订立书面劳动合同，视为己订立无固定期限劳动合同，劳动者再要求支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同二倍工资的，不予支持；再次，关于终止与原告的用工关系问题。由于现代企业的发展及技术更新，我单位对员工的技能要求提高，像原告这类年龄大、技能少的人已不能适应企业发展的需求，我单位辞退其属于客观情况发生重大变化并非违法解除。另外由于原告在工作中作风懒散，极端不负责任，严违反了我单位的规章制度，我单位解除对他的招用符合法律规定，依法无须支付赔偿金。四、依据劳动争议先裁后审的原则，本案已经会昌县劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。裁决认定原告提出的仲裁申请超过了法律规定的仲裁时效，从而驳回了原告的不合理的诉讼请求。因此，我单位认为，由于原告的仲裁申请超过了仲裁时效，且被仲裁委驳回了申请，故其诉讼请求依法也不能得到法院支持，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。原告所举证据如下：1、周田镇集中供水工程简介，证明原告参与筹建事实；2、证件卡，证明原告与被告的劳动关系；3、告知书，证明原告参与筹建事实；4、值班安排表，证明部分节日加班事实；5、会议记录，原告与被告的劳动关系；6、工作汇报，证明原告无辜被扣奖金；7、登记表，证明原告无辜被扣奖金；8、申请书，证明原告被辞退原因；9、工资表，证明原告在职期间的工资情况；10、银行卡明细清单，证明原告被辞退前一年工资、奖金；11、会劳人仲字[2017]第5号仲裁裁决书，证明不公的裁决；l2、上岗证；13、江西润泉供水有限公司工资表；14、部分上班记录；15、会昌县水利局出具的证明。被告对原告所举证据的质证意见如下：对证据1的真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议，该证据不能证明原告参与筹建的事实；对证据2的三性无异议；对证据3的合法性、真实性无异议，对其关联性有异议，该证据不能证明原告参与了自来水厂的筹建；对证据4的三性均有异议，该证据没有公司的印不能认定该证据是答辩人公司出具的；对证据5的真实性、关联性有异议，不能证明原告与被告的关系；对证据6的三性无异议，但该证据正好证明原告存在违反用人单位规章制度的事实；对证据7、证据8的三性均有异议；对证据9、证据10无异议；对证据11的三性无异，但对其证明对象有异议，该裁决书确认了相关事实，是合法公正的，应当予以维持议；对证据12无异议；对证据13的三性有异议；对证据14的真实性无异议，对证据15的关联性有异议。被告举证如下：l、2016年被告公司的绩效考核及分配方案，证公司日常的考勤制度及参与绩效分配的人员和不参与绩效分配的对象，本案原告不参与绩效分配；2、会劳人仲字[2017]第5号仲裁裁决书，证明原告的工作性质，不存在加班一说，原告没有充分证据证明其加班，原告仲裁请求超过了仲裁期限及认定了其他事项。原告对被告所举证据的质证意见如下：对证据l，原告认为该证据与本案无关联性，该证据也不能证明原告不再考核及分配行列，该证据不能替代劳动合同的辞退依据，我的工资表包含了绩效考核；对证据2，原告认为是不公的，正是因此原告才起诉的。上述当事人没有有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年12月原告应聘于会昌县水电局，参与周田镇自来水厂的筹建工作。2012年12月周田镇自来水厂建成由被告接管，原告由被告继续聘用。在被告公司上班期间，被告未与原告签订劳合同；2015年被告扣发原告部分年终奖；并自始终未为原告缴交养老保险。2016年05月10日，原告向被告提交了解决社会保险的书面申请，后被告于2017年01月以口头形式宣布辞退原告，并停发了原告的工资2016年度的年终奖金。
2017年02月23日，原告向会昌县劳动争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请。原告请求被告支付如下款项：1、法定节假日加班工资117536.4元；2、2015年扣发的部分年终奖金和2016年度的年终奖金合计17304.66元；3、违法不与原告签订无固定期限劳动合同工资115087.73元；4、违法解除或者终止劳动合同赔偿29384.16元；5、按国家规定为原告缴纳社保。该仲裁委员会查明：l、申请人（即原告）于2010年12月应聘于会昌县水电局，参与周田镇自来水厂筹建工作，2012年12月周田镇自来水厂砖成，由被申请人（即被告）接管，申请人也由被告继续聘用；2、被申请人未原告签订劳动合同；3、原告实行12小时轮流值班制，从事泵房供水员岗位，每两小时做检查，每半个月做清洗。4、申请人2016年度平均工资为2448.67元。会昌县劳动争议仲裁委员会经审理认为，被申请人（即被告）于2012年12月接管周田镇自来水厂后继续聘用申请人（原告），故发生劳动关系，被申请人应与申请人签订劳动合同，一年内未与申请人签订劳动合同的，则视为签订了无固定期限劳动合同，故申请人提出被申请人违法不与申请人签订无固定期限劳动合同支付赔偿工资的请求本委不予支持。申请人递交的2014年中秋、2015年元旦值班表证明加班的证据，该时加班费用主张已超过仲裁时效，且申请人未提供其它加班证据，故申请人提出的法定节假日加班工资本委不予认定。用人单位和职工，必须依法参加社会保险。按规定履行缴费义务，社会兼老保险费的缴交不属于劳动争议范围，不在本委受理范围，申请人求被申请人按国家规定为申请人缴交社保请求本委不予支持。被申请人提出申请人不能适应企业发展的需求时，应当与申请人协商一致且支付绎济补偿余后解除劳动关系，被申请人未提交申请人严重违反公司规章制度的相关证据，其做法已违反劳动合同法，所以应支付申请人经济赔偿金，计算年限从被申请人2012年12月接管周田镇自来水厂与申请人构成劳动关系时起。申请人提出补发2015年度扣发的部分年终请求已超过仲裁时效，本委不予支持。虽被申请人已与申请人解除了劳动关系，但申请人2016年工作已满一年且以前也享受过年终奖，被申请人应按规定支付申请人年终奖，具体数额由被申请人按公司规定计算且参照同岗位其他职工获得数额来支付。虽被申请人已与申请人解除了劳动关系，但申请人工作已满一年且以前也享受过年终奖，被申请人应按规支付申请人年终奖，具体数额由被申请人按公司规定计算且参照同岗位其他职工获得数额来支付。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，会昌县劳动争议仲裁委员会于2017年06月06日作出会劳人仲字(2017)第5号劳动仲裁裁决，裁决内容如下：一、违法解除劳动合同赔偿金19589.36元。二、2016年度年终奖金。以上合计人民币19589.36元及2016年度年终奖金，被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人。三、驳回申请人其他诉讼请求。
原告收到会昌县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决后，不服该仲裁裁决，于2017年06月21日诉至本院，请求处理。
另查明，原告生于1957年12月06日，于2017年01月已满59周岁。被告未为原告缴交社会保险费，现尚未达退休年龄。
本院认为，一、关于原告请求被告继续与原告补签劳动合同，安排原告继续上班问题。被告单方辞退原告及原告提起诉讼时，原告的年龄已近60周岁，扣除裁决时间，原告已超过了60周岁，故原告请求继续与被告补签劳动合同，安排原告继续上班已无实际意义，故原告的该诉讼请求，本院不予支持。二、关于原告的其他诉讼请求。1、被告于2012年12月接管周田镇自来水厂后继续聘用原告，双方形成劳动合同关系，且实际工作至2017年01月，已超过了4周年，原告提出被告支付违法不与申请人签订无固定期限劳动合同支付赔偿工资，该请求已超过诉讼时效，本院不予支持。2、原告请求的加班事实，没有相关的证据予以佐证，且已超过仲裁时效，本院不予支持。3、社会养老保险费的缴交不属于本院审理范围，原告应另行向社会保险管理机构提出请求，本院不予裁决。4、被告单方解除原、被告之间的劳动关系，已违反劳动合同法的规定，应支付原告经济赔偿金，计算年限从被申请人2012年12月接管周田镇自来水厂与申请人构成劳动关系时起。5、原告请求被告补发2015年度被扣发的部分年终奖金和2016年的年终奖，依据我国民事诉讼法的规定，尚未超过诉讼时效，被告应当予支补发2015年度被扣发的部分年终奖，因被告未提交2015年扣发的年终奖数额和2016年的年终奖数额，故可按原告所主张的数额确定。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第六十三条之规定，判决如下：
一、由被告江西省会昌润泉供水有限公司补发原告吴庆兆的2015年扣发的部分年终奖金和2016年度的年终奖金合计17305元；
二、由被告江西省会昌润泉供水有限公司赔偿原告吴庆兆违法解除劳动合同赔偿金19589元；
上述被告应付款项合计人民币36893元，限于本判决生效后10内付清，款项付至会昌县人民法院账户14×××02（开户银行：会昌农商银行营业部）。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 刘才泉
人民陪审员 谢运华
人民陪审员 曾 荣
二〇一八年四月二日
书 记 员 欧阳丰