山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终8176号
上诉人（原审原告）：刘琳琳，女，1991年10月4日出生，汉族，无业，户籍地山东省商河县，暂住济南市。
委托诉讼代理人：吴岳，山东齐鼎律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：市中区致力百年保健食品商行，住所地济南市。
业主：田城城，男，1991年6月16日出生，汉族，户籍地安徽省亳州市蒙城县，现住济南市。
委托诉讼代理人：杨硕，山东强源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭欣，山东强源律师事务所律师。
上诉人刘琳琳与上诉人市中区致力百年保健食品商行（以下简称市中致力商行）劳动争议一案，双方均不服济南市市中区人民法院于2017年8月2日作出的（2017）鲁0103民初4652号民事判决，上诉至本院，本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘琳琳上诉请求：撤销一审判决第三项，改判市中致力商行支付经济赔偿金6000元，支付加班加点工资5000元，支付辞退员工代通知金3000元。上诉费用由市中致力商行承担。事实与理由：一审判决认定事实错误。根据相关法律和司法解释规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。一审法院认定刘琳琳所提供证据不足以证明其主张的市中致力商行与其违法解除劳动关系事实存在，对相关诉讼请求不予支持。这是举证责任分配错误。刘琳琳提供的录音等证据足以证明市中致力商行有多处违反劳动法的行为，并违法解除劳动关系。市中致力商行称是合法解除劳动关系，应由其承担举证责任。请法院查明事实，支持上诉请求。
被上诉人市中致力商行辩称，因刘琳琳未经其同意私自离职，该行为不符合法定支付经济补偿金或者经济赔偿金的要件。2017年5月，刘琳琳与单位员工产生纠纷，造成恶劣的影响，单位经理李某口头警告刘琳琳要严格按照入职时双方签订的规章制度遵守相关的规定，但刘琳琳不听劝导，反而直接自行离职，并于三日后申请仲裁。刘琳琳没有提前30天通知单位的情况下，私自离职，给单位造成了巨大的损失。单位从不安排加班加点工作，刘琳琳从事的是前台工作，更不可能安排其加班。刘琳琳索要“辞退员工代通知金”不符合法律规定。另，刘琳琳工资标准为每月2000元，且前台岗位不存在提成、奖金等各项薪资报酬，且是由刘琳琳提出解除劳动合同关系。
市中致力商行上诉请求：撤销原判，发回重审或者改判驳回刘琳琳的诉讼请求，诉讼费用由刘琳琳承担。事实与理由：1.原审法院认定刘琳琳的基本工资数额错误，应为2000元。市中致力商行作为个体工商户，没有完备的工资账目，但本商行所有员工的工资都为2000元，刘琳琳作为前台不可能有其陈述的3000元工资，并且刘琳琳只有口述，也无证据证实。刘琳琳2017年5月工资计算错误，刘琳琳2017年5月初自己请假未上班，同月23日离职，应按刘琳琳实际上班天数计算。
被上诉人刘琳琳辩称，一审法院认定刘琳琳每月工资3000元认定事实清楚。刘琳琳系被单位违法辞退，一审中也提交了录音证据予以证明，被告单位认可该两份录音的真实性。一审法院对于5月份的工资认定并没有错误。
刘琳琳一审诉讼请求：1.判令市中致力商行向刘琳琳支付未签订劳动合同双倍工资24000元；2.判令市中致力商行向刘琳琳支付经济补偿金、经济赔偿金6000元；3.判令市中致力商行向刘琳琳支付2017年5月份工资3000元；4.判令市中致力商行向刘琳琳支付加班加点工资5000元；5.判令市中致力商行向刘琳琳支付辞退员工代通知金3000元。
一审法院认定事实：刘琳琳于2016年9月6日到市中致力商行工作，双方之间未签订书面劳动合同，市中致力商行未为刘琳琳缴纳社保。刘琳琳每月工资为3000元，发放至2017年4月，刘琳琳于2017年5月23日离职。刘琳琳于2017年5月27日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求市中致力商行支付双倍工资、经济赔偿金、工资、加班加点工资、代通知金，该委于2017年6月1日作出济市中劳人仲不[2017]65号仲裁决定书，对其仲裁申请不予受理。刘琳琳不服该决定，在法定期限内诉至法院。
一审法院认为，市中致力商行辩称，其下发了《济南致力百年生物科技有限公司》的规章制度，完全可以视为书面劳动合同。该辩称不符合建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定，应认定双方未签订书面劳动合同。刘琳琳、市中致力商行均认可工资是现金发放，刘琳琳主张月工资为3000元，市中致力商行主张月工资为2000元，但市中致力商行作为用工单位未提供其工资发放的账目，因此对市中致力商行的主张不予认定，认定刘琳琳月工资为3000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，市中致力商行未与刘琳琳签订书面劳动合同，市中致力商行依法应支付刘琳琳自2016年10月至2017年5月期间的二倍工资24000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现市中致力商行未支付刘琳琳2017年5月的工资，现刘琳琳要求其支付拖欠工资3000元，法院予以支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，刘琳琳所提供证据不足以证明其加班事实存在，因此其要求支付加班费5000元的请求，不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘琳琳所提供证据不足以证明其主张的市中致力商行与其违法解除劳动关系事实存在，因此刘琳琳要求市中致力商行支付经济赔偿金6000元，代通知金3000元的诉讼请求，法院不予支持。一审法院判决：一、市中致力商行于本判决生效之日起10日内支付刘琳琳2016年10月至2017年5月未签订劳动合同工资24000元。二、市中致力商行于本判决生效之日起10日内支付刘琳琳2017年5月工资3000元。三、驳回刘琳琳的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由市中致力商行负担。
本院审理中，市中致力商行申请其职工崔某某、张某某作证，证明其前台工作人员月薪2000元，销售人员底薪2000元，工资为现金发放或支付宝支付，员工不签字。刘琳琳对证人的陈述不认可。
经审理，一审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，刘琳琳认可其于2017年5月23日离职，且未能提交充分证据证明其主张的市中致力商行存在违法解除劳动关系的事实。市中致力商行也未主张其对刘琳琳作出了开除、除名、辞退、解除劳动合同的事实，刘琳琳称一审法院对举证责任分配的理由不能成立。故刘琳琳要求市中致力商行支付违法解除劳动合同的经济赔偿金以及代通知金的诉讼请求，于法无据。刘琳琳未能提交充分证据证明其存在加班事实，其要求的加班费亦不能成立。故上诉人刘琳琳的上诉主张不能成立，应予驳回。市中致力商行上诉称，刘琳琳月工资为2000元，虽申请了两名证人作证，但刘琳琳不予认可，且证人的陈述也没有其他证据予以认证，市中致力商行作为用工单位，不能提供工资发放的账目，应当对其举证不能承担不利后果。市中致力商行主张按照刘琳琳实际上班天数支付2017年5月工资，但其未能提交职工考勤表或其他证据证明其主张的事实，故该主张不予采信。市中致力商行上诉请求撤销原审判决，但其未与刘琳琳签订劳动合同事实清楚。故上诉人市中致力商行的上诉请求不能成立，应予驳回。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉人刘琳琳、市中区致力百年保健食品商行的上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，上诉人刘琳琳、市中区致力百年保健食品商行各自负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 林洁华
审判员 彭 辉
审判员 赵玉兰
二〇一七年十二月四日
书记员 顾笑笑