天津市宁河区人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民初字第4098号原告陆垚。委托代理人赵晓雪，天津四方君汇律师事务所律师。被告天津嘉学未来教育信息咨询有限公司，住所地天津市宁河区芦台镇东大营东明里3排20号。法定代表人郝向飞，经理。委托代理人姜宝祥，天津辩正律师事务所律师。原告陆垚与被告天津嘉学未来教育信息咨询有限公司（以下简称嘉学未来教育）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月23日受理后，依法由代理审判员马伟杰适用简易程序，于2015年12月24日公开开庭进行了审理。原告陆垚的委托代理人赵晓雪，被告天津嘉学未来教育信息咨询有限公司的委托代理人姜宝祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陆垚诉称，原告与被告因劳动争议一案，不服天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出的津宁劳人仲字（2015）第250号仲裁裁决书，特提出起诉。原告于2015年6月10日进入被告处工作，任校长一职，工作期限为2015年6月10日至2016年6月10日，工作待遇为每月13000元，上五险一金，有带薪年假，可获被告年终利润20%。工作期间双方未签订劳动合同。2015年7月23日，被告无故要求解除劳动关系，并与原告协商解除，被告同意在2015年8月1日以前一次性支付原告四个月工资作为解除劳动关系的经济补偿，且被告一直未给付原告7月份工资，到期后，原告多次催要经济补偿款及7月份的工资，被告拒不支付。双方已就解除劳动关系补偿一事达成协议，到期后被告拒不履行协议及不给付工资已损害了原告的利益。原告向天津市宁河区人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出的津宁劳人仲裁字【2015】第250号仲裁裁决书是错误的。关于劳动关系认定的问题，仲裁委认为聘书和协议不是被告的法定代理人亲自书写的，就不予认可聘书和协议的真实性与证明目的，无任何逻辑与法律依据。聘书和协议书上均盖有被告的公章，该两份文件是否由被告的法定代表人亲笔书写并不影响文件的效力。因为劳动者是与用人单位建立劳动关系，被告应按约支付工资及补偿。关于原告工资的问题，仲裁委认为被告法定代表人郝向飞于2015年6月11日向原告转账13000元，转账明细无用途标识，就不能认定为工资，认定片面随意，没有依据。聘书上约定的工资是每月13000元，而该笔转账与约定的工资数额一致，而且是在原告工作期间发放的，所以该笔转账的性质就是工资。综上，为了维护原告的合法权益，故诉至法院，请求：1、请求依法判决被告向原告支付工资7172元；2、请求依法判决被告向原告支付经济补偿52000元；3、请求依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额7172元。为支持其诉讼请求，原告陆垚提交的证明材料如下：1、聘书一份，用于证明原告在被告处工作，并对工作期限及薪酬等约定明确；2、协议书一份，用于证明双方协商解除劳动关系并约定支付经济补偿金；3、银行卡客户交易明细单，用于证明双方存在劳动关系，被告向原告支付了1个月的工资13000元；4、加油发票联6张、收据2张、发票5张、安装合同1份、租赁合同1份，用于证明双方存在劳动关系。被告嘉学未来教育在法定期限内未作出书面答辩。庭审中辩称，不同意原告的诉讼请求，原告与被告不存在劳动关系，被告未聘任原告为校长，也未与其约定月工资为13000元，原告没有提供相应的劳动关系证明。原告利用接触过被告公章的便利，伪造了相关聘书等证据，故不同意原告的诉请。为支持其诉讼请求，被告嘉学未来教育提交的证明材料如下：1、司法鉴定意见书1份，用于证明聘书中的字不是被告的法定代表人郝向飞书写；2、员工花名册，用于证明原告与被告不存在劳动关系，原告不是被告处的员工；3、正常工资薪金明细报表，用于证明原告与被告不存在劳动关系，原告不是被告处的员工；4、天津市社会保险缴费通知单，用于证明原告与被告不存在劳动关系，原告不是被告处的员工；5、扣缴个人所得税报告表，用于证明原告与被告不存在劳动关系，原告不是被告处的员工；6、天津市社会保险基金专用收据，用于证明原告与被告不存在劳动关系，原告不是被告处的员工；7、王照明出具的证明，用于证明被告天津嘉学未来教育信息咨询有限公司向其交来10500元的房租和保证金；8、张西满出具的证明并出庭作证，用于证明其是被告公司员工，在公司成立之前，原告曾经帮助被告法定代表人郝向飞处理过公司的事，接触过公章及代表人章，在试用过程中在空白纸上盖过章。原告陆垚在公司成立之前离开，没有与公司建立劳动聘用关系；9、高鑫出具的证明并出庭作证，用于证明其是被告公司员工，在公司成立之前，原告曾经帮助被告法定代表人郝向飞处理过公司的事，接触过公章及代表人章，在试用过程中在空白纸上盖过章。原告陆垚在公司成立之前离开，没有与公司建立劳动聘用关系。经庭审质证，对原告陆垚提供的证据，被告嘉学未来教育对证据1的真实性不予认可，聘书不是郝向飞书写；对证据2的真实性不予认可，认为协议书并不是被告法定代表人郝向飞书写，其中所盖的公章为合同章，原告提供的两项证据的形式均太简单化，协议书和聘书均为手写，无双方签字盖章，不符合协议书和聘书的基本格式；对证据3的真实性予以认可，但对其证明目的不予认可，被告因为原告为其垫付房租13000元，所以银行转账向原告予以返还。对证据4的证明目的不予认可，加油发票、收据等票据是被告委托原告在开业前夕提前垫付的一些款项，安装合同和租赁合同是被告委托原告帮助公司进行的前期事务，原告在被告公司成立之前就离职了。对被告嘉学未来教育提供的证据1，原告认为司法鉴定意见书与本案无关；对证据2认为是被告自己制作的，对其真实性和证明目的不予认可；对证据3、4、5、6都是在原告离职后形成的，故不予认可；对证据7认为房东的证明与本案无关，对证据8、9认为是被告的员工，故对其真实性不予认可。经审理查明，被告于2015年7月14日注册成立，在被告成立之前，原告陆垚与被告法定代表人郝向飞一起从事与被告业务有关的工作。2015年6月11日，被告法定代表人郝向飞以银行转账形式向原告支付13000元，银行交易明细中无用途标识。原告提供了手写字体的协议书、聘书和银行交易明细，证明原、被告存在劳动关系，主张其入职时间为2015年6月10日及2015年6月11日被告支付其工资13000元，被告不予认可，并在仲裁阶段向仲裁委提出笔迹鉴定。2015年10月14日天津市开平司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见为落款时间为2015年7月15日《聘书》上的手写体字迹，不是郝向飞所写。2015年8月7日，陆垚以天津嘉学未来教育信息咨询有限公司为被申请人向天津市宁河区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、请求依法裁决被申请人向申请人支付工资7172元；2、请求依法裁决申请人向被申请人支付经济补偿52000元；3、请求依法裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额7172元。经仲裁委员会裁决：驳回申请人全部仲裁请求。陆垚不服该仲裁裁决书，以天津嘉学未来教育信息咨询有限公司为被告向本院提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点是双方是否存在劳动关系，劳动关系的成立与否，应当以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系的实质要件为依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，对于双方是否存在事实劳动关系，除审查用人单位是否符合法律规定的用工主体资格外，应依据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。证明方法可以参照工资支付凭证，缴纳各项社会保险费的记录，工作证、服务证等能够证明身份的证件，考勤记录，其他劳动者的证言等凭证来认定。原告陆垚在被告合法注册前与被告法定代表人郝向飞一起从事与被告公司成立有关的工作，但无证据显示双方已经建立了劳动关系。原告提交了聘书及协议书证明与被告之间存在劳动关系，经核查聘书并非被告的法定代表人郝向飞书写，在被告公司成立之前的筹备阶段，被告公司的主要负责人为郝向飞，聘书为手写并且非郝向飞书写，聘期待遇为月薪13000元，有悖于与被告成立之初的现实情况。协议书是手写并且盖的是天津嘉学未来教育信息咨询有限公司合同专用章，不合逻辑，该两份证据均不是整张纸书写，不符合一般聘书及协议书的形式要件，故本院对该两份证据的真实性及证明目的不予认可。被告的法定代表人郝向飞于2015年6月11日向原告银行转账13000元，但转账明细中无用途标识，不能证明此笔款项是原告所主张的工资。所以本院对原告主张2015年6月10日入职，次日支付工资报酬的主张，不予采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利的后果”的规定，故对原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告陆垚的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陆垚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内到天津第二中级人民法院交纳上诉费后，向本院递交上诉状及其副本（按对方当事人的人数提供）和上诉费票据，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  马伟杰二〇一五年十二月二十四日书 记 员  王启迪相关法律条款《中华人民共和国劳动法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证实。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。