安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终3955号
上诉人（原审原告）：鹿明鑫，男，1984年10月2日出生，住安徽省合肥市庐阳区。
被上诉人（原审被告）：安徽华地物业管理服务有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区望江西路268号学府名都A区商业1至2层商101/商101上，统一社会信用代码91340100675896490L。
法定代表人：吴延坤，董事长。
委托诉讼代理人：汪勇，安徽金亚太律师事务所律师。
上诉人鹿明鑫因与被上诉人安徽华地物业管理服务有限公司（以下简称华地物管公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2016）皖0104民初1222号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
鹿明鑫上诉请求：撤销原判，依法改判；华地物管公司承担一、二审全部诉讼费用。事实与理由：鹿明鑫在华地物管公司工作期间工资月标准为7500元。华地物管公司作为用人单位掌握着劳动者工资发放表，有举证鹿明鑫月工资的义务，其举证不能，一审却将不利诉讼后果强加鹿明鑫。双方签订的有关社会保险的协议无效，华地物管公司以协议方式规避用工成本，一审依据协议内容错误核减了鹿明鑫月工资标准。华地物管公司掌握鹿明鑫考勤的真实记录，却拒不提供考勤原件，一审违反证据规定，错误否定鹿明鑫的加班事实。一审判决遗漏了鹿明鑫对华地物管公司返还部门经理证、华东区电工高压进网证及维修电工高级证的诉请。
华地物管公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
鹿明鑫向一审法院起诉请求：华地物管公司支付其2015年10月工资7500元、加班费20804.6元、违法解除劳动合同赔偿金7500元，返还其物业管理部门经理证、华东区电工高压进网证、维修电工高级证，承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2015年8月1日，鹿明鑫入职华地物管公司从事物业服务岗位，双方签订劳动合同书一份，合同载明：合同期限自2015年8月1日至2018年7月31日止，试用期自2015年8月1日至2015年10月31日止，试用期月工资1260元，试用期满后月工资标准为3072元，绩效工资（奖金）等按照华地物管公司的工资分配制度和鹿明鑫实际劳动贡献确定，根据工作需要和特殊岗位特点，月工资包括固定超时工作部分等。当日，双方还签订《社保补贴协议》一份，协议载明：鹿明鑫自2015年8月1日成为华地物管公司员工，公司将鹿明鑫自受聘之日起一年内所需购买的社会保险采取发放保险补贴形式，将购买保险金额直接记发到鹿明鑫工资中，由鹿明鑫在当地自主购买，鹿明鑫受聘满一年后，由公司按相关法律、法规为鹿明鑫直接购买；公司按每月600元的标准为鹿明鑫进行现金补贴。华地物管公司向鹿明鑫现金发放2015年8月工资7295元、2015年9月工资7214元，两月工资各含600元社会保险补贴。
2015年10月，华地物管公司书面通知鹿明鑫，将鹿明鑫调动至紫园服务中心部门任工程主管（职务），并要求鹿明鑫2015年11月1日前到紫园服务中心报到。2015年11月5日，华地物管公司向鹿明鑫邮寄函一份，函件载明：你应于2015年11月1日起，至华地紫园物业服务中心报到任职，但截至至2015年11月5日，你未履行相关义务至华地紫园物业服务中心报到，且无故不到岗，现已连续旷工累计达5日……根据公司相关规定，现与你解除劳动合同关系，并请你于2015年11月7日前至人力资源部办理相关手续等。鹿明鑫诉讼中陈述未收到此函件；鹿明鑫与华地物管公司一审庭审认可公司未支付鹿明鑫2015年10月工资。
2015年11月4日，鹿明鑫向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求华地物管公司支付2015年10月工资7500元、加班工资20804.6元、赔偿金7500元。2015年12月31日，该委员会作出蜀劳裁字[2015]873号《仲裁裁决书》，裁决：一、华地物管公司在裁决书生效之日起十日内支付鹿明鑫2015年10月工资6654.5元；二、华地物管公司在裁决书生效之日起十日内支付鹿明鑫违法解除劳动合同赔偿金6654.5元（6654.5×0.5个月×2）；三、驳回鹿明鑫的其他仲裁请求。鹿明鑫不服裁决，起诉至一审法院，请求判如所请。
一审法院认为：合法劳动关系受法律保护。鹿明鑫2015年8月1日入职华地物管公司，双方签订了书面劳动合同，鹿明鑫于2015年11月1日起未再去公司上班。华地物管公司称鹿明鑫起诉状中被告主体不适格，但认可了鹿明鑫提供的信息材料及鹿明鑫的员工身份，故双方具有劳动关系。双方认可华地物管公司未支付鹿明鑫2015年10月工资，公司提交的工资表可确定鹿明鑫月工资为6654.5元【（7295元+7214元）/2-600元】，故鹿明鑫诉请公司支付2015年10月工资，予以支持，该月工资为6654.5元。鹿明鑫诉请加班费用，未提供充分证据证明，且华地物管公司不予认可，故不予支持。鹿明鑫主张华地物管公司违法解除劳动关系，公司陈述鹿明鑫试用期不能胜任原岗位，调换岗位后鹿明鑫未及时到岗导致双方解除劳动关系，但未提供充足证据证明，不予认可，双方劳动关系非法解除，鹿明鑫诉请华地物管公司支付违法解除劳动合同赔偿金，予以支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、安徽华地物业管理服务有限公司于判决书生效之日起10日内一次性支付鹿明鑫2015年10月工资6654.5元；二、安徽华地物业管理服务有限公司于判决书生效之日起10日内一次性支付鹿明鑫违法解除劳动合同赔偿金6654.5元（6654.5元×0.5个月×2）；三、驳回鹿明鑫的其他诉请请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽华地物业管理服务有限公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：鹿明鑫与华地物管公司签订了劳动合同，建立了合法用工关系，鹿明鑫的劳动者权益受我国劳工法律、法规保护。华地物管公司未支付鹿明鑫2015年10月工资，应予补发，一审依据鹿明鑫在岗期间领取的月工资数额，扣减双方协议确定的社会保险津贴，认定华地物管公司支付鹿明鑫该月工资及违法解除劳动合同赔偿金各6654.5元，计算正确，本院予以认同。鹿明鑫上诉称其在岗期间月工资为7500元，无事实依据，不予采信。劳动者主张加班费，应为加班事实的存在承担举证责任，鹿明鑫未为加班事实提供充分、必要的证据，一审未予支持其加班费诉请，本院予以认同。鹿明鑫诉请华地物管公司返还其部门经理证、电工高压进网证、维修电工高级证，未举证证明公司不当扣押三种证件的事实，且该请求不具强制履行性，一审未予支持，无不当，本院亦予认同。
综上所述，鹿明鑫的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人鹿明鑫承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 徐文强
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。