福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终80号
上诉人（原审原告）：厦门市齐荣达铸造有限公司，住所地厦门市集美区后溪镇坂头。
法定代表人：郑逢长。
委托诉讼代理人：徐大庆、胡可旺，福建知圆律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李于渠，男，汉族，1961年12月10日出生，住四川省渠县。
委托诉讼代理人：阮思珠，福建凯捷律师事务所律师。
上诉人厦门市齐荣达铸造有限公司（以下简称齐荣达公司）因与被上诉人李于渠劳动争议一案，不服厦门市集美区人民法院（2016）闽0211民初2736号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
齐荣达公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回李于渠一审的诉讼请求。事实和理由：一审认定“齐荣达公司主张李于渠眼部受伤与工作无关，却未提供相应证据证明，应承担举证不能的法律责任”系事实认定不清，适用法律错误。一审判决齐荣达公司向李于渠支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等款项，但实际上李于渠眼部受伤无法确认是与工作有关，而是因李于渠处置失当导致受伤，需要更换角膜，且李于渠最初的医疗处置失当导致病情恶化。李于渠于2013年10月23日治愈出院，但次日并未到公司上班，应视为已解除劳动关系。李于渠最初的医疗处置不当不应由齐荣达公司承担举证责任。
李于渠辩称，齐荣达公司之行为实属无理缠讼，其真实目的是为逃避法律责任，拖延诉讼时间，浪费诉讼资源。首先，李于渠对眼部受伤与工作有关之事实和理由已有生效法律文书确认无需承担举证责任。李于渠眼部受伤是在齐荣达公司的工作场所内、上班时间内因从事打磨铁屑溅入右眼等工作原因造成的，与其从事的工作有密切关系，已提供了相关证据证明，且经人社局法定程序依法认定为工伤，××认定书》、《行政判决书》[（2015）思行初字第91号]、《行政判决书》[(2015)厦行终字第114号]等文书确认，属于免证事实。其次，一审法院认定齐荣达公司应承担举证不能的法律责任是有事实和法律依据的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，齐荣达公司在一审期间并没有提供证据对李于渠诉讼请求所依据的事实予以反驳，应当承担举证不能的法律责任。综上，请求驳回齐荣达公司的上诉请求，维持原判。
齐荣达公司向一审法院请求判令：1.齐荣达公司、李于渠之间的劳动关系于2013年10月24日解除；2.齐荣达公司无须向李于渠支付医疗费14335.14元、劳动能力鉴定费320元、住院伙食费280元；3.齐荣达公司无须向李于渠支付停工留薪期工资44400元；4.齐荣达公司无须向李于渠支付到福州做第二次劳动能力鉴定的交通费365元；5.齐荣达公司无须向李于渠支付一次性伤残补助金39670.8元、一次性伤残就业补助金48825.6元、一次性工伤医疗补助金48825.6元。
一审法院认定事实：2013年8月26日，李于渠到齐荣达公司上班，每月工资3700元，齐荣达公司未为李于渠缴纳社会保险费。2013年10月4日，李于渠在工作中受伤，2015年2月10日厦门市人力资源与社会保障局认定李于渠为工伤。齐荣达公司不服厦门市人力资源和社会保障局行政确认，向厦门市思明区人民法院提起行政诉讼。2015年8月3日厦门市思明区人民法院作出（2015）思行初字第91号行政判决书，驳回齐荣达公司的诉讼请求。齐荣达公司不服提起上诉，2015年11月18日厦门市中级人民法院以（2015）厦行终字第114号行政判决书驳回上诉，维持原判。2016年6月18日，厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定李于渠为七级伤残。2016年3月14日，经福建省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，李于渠为七级伤残。2015年11月25日，李于渠以邮寄律师函的形式向齐荣达公司提出解除劳动关系。李于渠受伤后的医疗费14332.14元（包含省劳动能力鉴定中心产生的检查费77元），劳动能力鉴定费320元，住院伙食费280元。
2015年11月30日，李于渠向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认李于渠与齐荣达公司的劳动关系于2015年11月25日解除；2、齐荣达公司支付工伤医疗费14258.14元；3、齐荣达公司支付后续治疗费10000元；4、齐荣达公司支付住院伙食费600元；5齐荣达公司支付护理费3632.86元；6、齐荣达公司支付交通费300元；7、齐荣达公司支付停工留薪期工资88800元；8、齐荣达公司支付一次性伤残补助金39670.8元；9、齐荣达公司支付一次性工伤医疗补助金48825.6元；10、齐荣达公司支付一次性伤残就业补助金48825.6元；11、齐荣达公司支付劳动能力鉴定费320元；12、齐荣达公司支付到福州重新鉴定的交通费、住宿费、检查费790元。2016年6月1日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案【2015】929号裁决书，裁决：一、于2015年11月25日，双方之间的劳动关系解除；二、自裁决书生效之日起七日内，齐荣达公司支付李于渠医疗费壹万肆仟叁佰叁拾伍元壹角肆分（14335.14元）、劳动能力鉴定费叁佰贰拾元整（320元）、住院伙食费贰佰捌拾元整（280元）；三、自裁决书生效之日起七日内，齐荣达公司支付李于渠停工留薪期工资肆万肆仟肆佰元整（44400元）；四、自裁决书生效之日起七日内，齐荣达公司支付李于渠到福州去做第二次劳动能力鉴定的交通费叁佰陆拾伍元整（365元）；五、自裁决书生效之日起七日内，齐荣达公司支付李于渠一次性伤残补助金叁万玖仟陆佰柒拾元捌角整（39670.8元）、一次性伤残就业补助金肆万捌仟捌佰贰拾伍元陆角整（48825.6元）、一次性工伤医疗补助金肆万捌仟捌佰贰拾伍元陆角整（48825.6元）；六、驳回李于渠的其他申请请求。齐荣达公司不服仲裁裁决，提起诉讼。
一审法院认为，一、关于齐荣达公司与李于渠之间的劳动关系解除问题。根据《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条规定，工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动（聘用）关系。李于渠以邮寄律师函的形式向齐荣达公司解除解除劳动关系的做法于法不悖，双方劳动关系于2015年11月25日解除。二、关于齐荣达公司应否支付李于渠医疗费14332.14元、劳动能力鉴定费320元、住院伙食费280元。根据《福建省实施<工伤保险条例>第二十八条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。齐荣达公司未为李于渠缴纳社会保险费，故李于渠的工伤保险待遇由齐荣达公司承担。李于渠提供的医疗票据的总金额为14332.14（包含省劳动能力鉴定中心产生的检查费77元），劳动能力鉴定费320元，住院伙食费280元（20×14=280元）应由齐荣达公司承担。三、关于齐荣达公司应否支付李于渠停工留薪期工资44400元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。齐荣达公司没有提交停工留薪期的相关证据，李于渠也没有向厦门市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，故齐荣达公司应支付李于渠停工留薪期工资44400元（3700×12=44400元）。四、关于齐荣达公司应否支付李于渠到福州做第二次劳动能力鉴定的交通费365元。因齐荣达公司对厦门市劳动能力鉴定委员会作出的李于渠的伤残等级为七级的鉴定结论不服，向福建省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请，经福建省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，维持李于渠七级伤残的鉴定结果，故对李于渠去福州做第二次劳动能力鉴定的交通费365元，应由齐荣达公司承担。五、关于齐荣达公司应否支付李于渠一次性伤残补助金39670.8元、一次性伤残就业补助金48825.6元、一次性工伤医疗补助金48825.6元。李于渠受伤前，齐荣达公司未为李于渠缴纳社会保险费，故其应向李于渠支付一次性伤残补助金。李于渠所受工伤经鉴定为伤残七级，前述已认定李于渠月工资为3700元，故齐荣达公司应支付李于渠一次性伤残补助金48100元（3700元/月×13个月）。李于渠在诉讼中未主张对一次性伤残补助金的金额进行变更，故本对仲裁裁决书确认的一次性伤残补助金39670.6元予以确认。根据《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条之规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均逾期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。（一）一次性工伤医疗补助金为：七级，每满一年发给0.4个月……；（二）一次性伤残就业补助金：七级，每满一年发给0.4个月。”李于渠与齐荣达公司的劳动关系于2015年11月25日解除，解除时李于渠的年龄为53.9岁，伤残等级为七级，故齐荣达公司应支付给李于渠的一次性伤残就业补助金为50610元（10×5061=50610元），一次性工伤医疗补助金为50610元（10×5061=50610元），李于渠在诉讼中未主张对一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的金额进行变更，故本院对仲裁裁决书确定的一次性伤残就业补助金48825.6元及一次性工伤医疗补助金48825.6元予以确认。
齐荣达公司主张李于渠眼部受伤与工作无关，却未提供相应证据证明，应承担举证不能的法律责任。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，《工伤保险条例》第三十条，第三十三条，第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、厦门市齐荣达铸造有限公司与李于渠于2015年11月25日解除劳动关系；二、厦门市齐荣达铸造有限公司应于判决生效之日起十日内支付李于渠医疗费14332.14元、劳动能力鉴定费320元、住院伙食费280元；三、厦门市齐荣达铸造有限公司应于判决生效之日起十日内支付李于渠停工留薪期工资44400元；四、厦门市齐荣达铸造有限公司应于判决生效之日起十日内支付李于渠到福州做第二次劳动能力鉴定的交通费365元；五、厦门市齐荣达铸造有限公司应于判决生效之日起十日内支付李于渠一次性伤残补助金39670.8元、一次性伤残就业补助金48825.6元、一次性工伤医疗补助金48825.6元；六、驳回厦门市齐荣达铸造有限公司的其他诉讼请求。
经审理查明，对一审查明的事实，除齐荣达公司认为一审认定李于渠眼部受伤系工伤有误外，双方当事人对其他事实未提出异议。本院对当事人没有异议的事实予以确认。双方在二审期间没有提交新的证据。
本院认为，本案系工伤引起的劳动争议纠纷。齐荣达公司、李于渠对双方之间存在劳动关系的事实均无异议，双方争议焦点在于李于渠眼部受伤是否属于工伤。工伤是指劳动者在工作时间、工作地点、因工作原因所致伤害。李于渠遭受工伤的事实，××认定书》和劳动能力鉴定委员会所作鉴定意见为据，且双方关于工伤认定的争议还经过人民法院行政诉讼判决确认，足以认定。齐荣达公司主张李于渠眼部受伤与工作无关，并无有效证据予以佐证，一审对此不予采纳并无不当。齐荣达公司作为用人单位，应当对劳动关系解除事项承担举证责任，齐荣达公司仅以李于渠出院后未到公司上班为由主张双方劳动关系解除，缺乏事实和法律依据。而且，根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后可以享受停工留薪的待遇，在此期间用人单位也无权单方解除劳动关系。因此，一审法院对齐荣达公司主张的劳动关系解除时间不予确认是正确的。
此外,一审的其他判决并无不当，且已作必要分析，本院不予累赘并予以维持。
综上所述，齐荣达公司的上诉请求依据不足，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由厦门市齐荣达铸造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 纪 赐 进
审判员 许 向 毅
审判员 张 南 日
二〇一七年三月二十九日
书记员 李仁莹附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。