新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）头民一初字288号
原告：张想其，男，汉族，1971年10月出生，住新疆奎屯市。
委托代理人：吴颖，新疆方舟律师事务所律师。
被告：红云红河烟草（集团）有限责任公司新疆卷烟厂，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区喀纳斯湖北路306号。
法定代表人：程振西，红云红河烟草（集团）有限责任公司新疆卷烟厂厂长。
委托代理人：赵广英，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
第三人：奎屯蓝天劳务派遣有限公司，住所地新疆伊犁州奎屯市市区别依斯109幢1单元144号。
法定代表人：冯保莲，该公司总经理。
委托代理人:王双平，男，汉族，1967年8月出生，奎屯蓝天劳务派遣有限公司副总经理，住新疆奎屯市。
原告张想其与被告红云红河烟草（集团）有限责任公司新疆卷烟厂（以下简称红云红河新疆卷烟厂）、第三人奎屯蓝天劳务派遣有限公司（以下简称蓝天劳务派遣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月3日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月27日公开开庭进行了审理。原告张想其及其委托代理人吴颖、被告红云红河新疆卷烟厂委托代理人赵广英、第三人蓝天劳务派遣公司委托代理人王双平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张想其诉称并辩称，我自1998年10月到被告公司工作至2014年5月30日，在长达15年的工作中我表现很好，我不是劳务派遣用工，被告应当给我与其他职工同等待遇。我不服乌经（头）劳仲字【2014】第424号仲裁裁决，诉至法院，请求依法判令被告：1、给原告安排工作岗位；2、按照正式工待遇给原告补齐2007年1月至2014年5月期间工资差额347100元；3、按照正式工缴纳五险一金补齐原告从2007年1月至2014年5月期间的社会保险；4、按照正式工领取2007年1月至2014年5月期间维稳费21000元、取暖费14000元、交通费26800元、边疆补贴89000元、住房公积金35000元、年金70000元、奖金445000元、安全保证金2100元、兑现奖56000元、半年奖63000元、年终奖84000元、季度奖5000元、季绩效56280元、年绩效166915元等；5、由被告承担本案的诉讼费和送达费。对于被告提出的要求我退还生活费的诉求，没有法律依据故不同意退还。
被告红云红河新疆卷烟厂辩称并诉称，原告经第三人派遣至被告处工作，与被告不存在劳动关系，被告按与第三人签订的劳务派遣合同严格执行，及时支付了各项费用，没有违约，原告要求被告按照正式工待遇补发奖金、工资、各项福利待遇，没有法律依据，应当予以驳回。原告与第三人解除劳动合同时，从被告处领取生活补助费,按照双方约定，应当退回。我方的诉讼请求：依法判令原告退还从被告处领取的生活补助费34353元。
第三人蓝天劳务派遣公司辩称，我认可仲裁裁决，原告的诉求没有法律依据。我已经合法解除与原告的劳动合同关系，且支付了解除劳动合同经济补偿金，对于原告的各项诉求，没有事实依据和法律依据，应当予以驳回。
经审理查明：2004年7月原告与奎屯红雪莲有限公司签订了劳动合同。2007年6月14日、2008年6月1日、2011年5月31日原告分别与第三人蓝天劳务派遣公司签订三份劳动合同，原告由第三人派遣至被告单位工作。关于工资标准，每份合同中均有不同约定，均不低于法定最低工资标准，合同中关于工资内容没有约定“维稳费、取暖费、交通费、边疆补贴、年金、奖金、安全保证金、兑现奖、半年奖、年终奖、季度奖、季绩效、年绩效等内容”。2014年4月由于被告搬迁，老厂关停。2014年5月31日第三人与原告签订了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，2014年7月18日第三人按照原告离职前12个月的平均工资3816.5元，支付给原告7年的经济补偿金26715.5元，被告按照自治区2013年的社平工资3817元给原告支付给原告9年的生活补助费34353元。原告在领取以上费用后向乌鲁木齐经济开发区人事劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会作出乌经劳仲裁字（2014）第424号仲裁裁决书，裁决：一、驳回张想其的全部申诉请求；二、驳回红云红河新疆卷烟厂的反诉申诉请求。原、被告均不服该仲裁裁决，分别在期限内向本院提起诉讼。庭审后，原告申请司法鉴定，要求对被告提交的证据：1、落款日期为2007年6月15日的《解除、终止劳动关系证明书》上的签名是否是本人所签？签名时间、盖章时间和落款时间是否一致作鉴定；2、落款日期为2004年7月1日《劳动合同》上的签名是否本人所签？手写体时间、签名时间、盖章时间和落款时间是否一致作鉴定，对手写体笔迹与落款时间笔迹是否同一人书写作鉴定，字与盖章顺序作鉴定；3、落款日期为2005年7月1日的《劳动合同》上的签名是否本人所签？手写体时间、签名时间、盖章时间和落款时间是否一致作鉴定，对手写体笔迹与落款时间笔迹是否同一人书写作鉴定，字与盖章顺序作鉴定。本院经审查不予准许，但原告坚持要求鉴定，2015年9月17日我院依法定程序向新疆衡诚司法鉴定所发出鉴定委托书，该所给我院回函：只能对签名的真伪鉴定、字迹与盖章顺序进行鉴定，其他的不能鉴定。由于原告坚决要求另行委托鉴定机构鉴定，2015年10月13日，我院按原告的要求依法定程序委托新疆恒正司法鉴定中心进行鉴定，该司法鉴定所回函答复如下：只能对签名真伪鉴定、签名时间、盖章时间及落款时间是否一致可以鉴定，但每一项具体形成时间不予受理。2015年11月12日我院将该司法鉴定所回函告知原告，原告阅读回函后，以自己对该鉴定机构不信任为由，要求委托北京或者成都等地的司法鉴定机构进行鉴定，本院未予准许。
另查，2007年6月至2014年5月原告的社保由第三人蓝天劳务派遣公司缴纳。
上述事实有乌经（头）劳人仲字（2014）第424号仲裁裁决书、劳动合同书、基本养老保险缴费明细、生活补助费领取确认单、经济补偿金领取确认单、鉴定委托书、鉴定委托回函、告知笔录、当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为：第一、关于原告与被告是否存在劳动关系。自2007年6月14日原告与第三人蓝天劳务派遣公司签订劳动用工合同之日起，原告的用工主体由原来的新疆奎屯红雪莲有限公司变更为第三人奎屯蓝天劳务派遣有限公司，第三人给原告发放工资、缴纳社保，原告与新疆奎屯红雪莲有限公司之间劳动合同自然终止，原告被第三人派遣至被告单位工作，被告系实际用工单位，原、被告之间不存在劳动关系，故原告要求被告为其安排工作，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告称其与被告存在劳动关系，被告是在违背其真实意思的情况下要求其与第三人签订的劳动合同，应当认定合同无效，由于原告未向法庭举证，本院不予采信。原告申请鉴定的请求，因其鉴定内容非认定本案事实的证据，且与待证事实无关联，鉴定会产生不必要的诉讼成本，增加诉累，为了保护双方当事人的权益，故本院不予准许。第二、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。“同工同酬”是一种原则性的规定，但在适用该规定时，应考虑劳动者自身的工作经验、工作技能、自身素质、身体条件、发展潜力等各种差异，允许用人单位根据每个劳动者的实际情况确定其劳动报酬，而不是从事同一岗位工作的劳动者的劳动报酬没有区别的完全相同。工资标准属于劳动合同书中的必备条款，对于工资数额双方可以协商确定，原告作为完全民事行为能力人，可自由处分该项权利，如对用人单位的工资标准有异议，可以拒绝签订劳动合同。原告与第三人签订劳动合同时对于工资数额有明确约定，原告在每月领取工资时，没有对工资标准提出异议，应视为双方对工资标准达成了合意。用人单位与原告关于工资数额所达成的这种合意，若没有违反法定最低标准的规定，就应该予以法律的尊重。原告在与第三人对工资数额达成合意的情况下，要求被告按被告单位正式工待遇给原告发放各项费用，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于住房公积金的诉求，不属于劳动争议的受案范围，本院不予处理。第三、被告给原告支付生活补助费属于被告自愿给付行为，没有法定理由，不应当予以撤销，故对于被告要求原告退还已经发放的生活补助费的诉求，本院不予支持。依照法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依照《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告张想其的全部诉讼请求；
二、驳回被告红云红河烟草（集团）有限责任公司新疆卷烟厂的诉讼请求。
案件受理费10元（原、被告已分别预交），由被告负担，退回原告10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 徐 凤
人民陪审员 黄芬荣
人民陪审员 傅红玲
二〇一五年十二月二日
书 记 员 芮 雪