北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终12516号
上诉人（原审互为原、被告）：李平，女，1972年4月24日出生，汉族，无业，住北京市东城区甘雨胡同**号。
委托诉讼代理人：崔英洁，北京博善律师事务所律师。
委托诉讼代理人：申海伟，北京博善律师事务所律师。
上诉人（原审互为原、被告）：北京新世纪钱柜餐饮娱乐有限公司，住所地北京市东城区崇外大街9号正仁大厦1段。
法定代表人：贾苳玲，总经理。
委托诉讼代理人：郑立峰，男，该公司法务。
上诉人李平因与上诉人北京新世纪钱柜餐饮娱乐有限公司（以下简称新世纪钱柜公司）劳动争议一案，均不服北京市东城区人民法院（2017）京0101民初16407号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2017年12月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李平上诉请求：撤销一审判决第二项，判决新世纪钱柜公司支付2015年及2016年未休年休假工资12028.97元，驳回新世纪钱柜公司的诉讼请求。事实和理由：公司规章规定入职满一年后，才能申请休上一年度之年假，2015年才能申请2014年的年假，2016年才能申请2015年的年假，公司拿出的2015年度及2016年度的年假单是李平2014年度及2015年度所休之年假（依法应是15天，实休10天）。
新世纪钱柜公司上诉请求：撤销一审判决第一、三项，改判新世纪钱柜公司不向李平支付2017年2月至3月工资差额4725.94元及解除劳动合同经济补偿金48735元，或将本案发回重审。事实和理由：一、李平提交的考勤记录类证据资料均无原件，且互相矛盾；二、李平自述的3月份就诊及休病假期间，没有依规定办理任何请假手续，事后也没有补办任何请假手续，严重违反了最基本的劳动纪律；三、李平虚假医疗，以此掩饰其严重违反劳动记录的事实，误导裁判；四、新世纪钱柜公司没有调岗，一审法院认定事实错误；五、李平是自行离职的，新世纪钱柜公司不应向其支付解除劳动合同经济补偿金。
李平向一审法院起诉请求新世纪钱柜公司支付：1.2017年2月至3月工资4725.94元；2.2015年及2016年未休年休假工资12028.97元；3.解除劳动关系经济补偿金48735元。
新世纪钱柜公司向一审法院起诉请求：不支付李平2017年2月、3月工资差额4725.94元，不支付解除劳动合同经济补偿金48735元。
一审法院认定事实：李平（劳动合同乙方）于2004年1月1日入职新世纪钱柜公司(劳动合同甲方)，从事财务工作。2015年6月李平与新世纪钱柜公司签订的劳动合同约定，合同期限无固定期限，工作时间执行标准工时，甲方聘用乙方从事财务工作，甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点；具体任务和职责见岗位责任书；岗位责任书内容，岗位名称财务部，岗位职责，财务部在财务部主管统一领导下开展工作，主要包括财务管理、会计核算、计划统计等职能。
李平在原岗位的工作时间为9时至18时，中午有1小时休息时间，2017年2月27日新世纪钱柜公司调李平到KTV前台工作，工作时间为下午5点到凌晨两点上班。李平以家中有老人和孩子需要照顾为由不同意调整岗位。
李平主张2017年2月27日、28日、3月5天出勤、18天病假，提交了考勤卡、打卡机签到照片，北京市隆福医院在2017年3月7日、3月9日、3月16日、3月23日、3月30日开具的诊断证明，自2017年3月9日起的诊断证明书上均有休一周的医嘱；诊断证明书记载，李平患高血压，脑血管综合症、头痛头晕、血管性头痛等总计4周病假。李平称填休假单了，但店长没有批，理由是必须按下午5点到凌晨2点期间休病假才批准。新世纪钱柜公司称，公司已经把李平的班排出来了，是晚上上班，白天直接去看病就行了，不用请假。
2017年3月31日李平以新世纪钱柜公司未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险和住房公积金及擅自单方变更劳动合同内容约定等，向新世纪钱柜公司送达解除劳动关系通知书。
新世纪钱柜公司提交电子打卡记录、关于员工惩处事宜单、来证明李平2017年2月27日、28日，3月旷工。李平不认可上述证据的真实性。
李平在2015年、2016年应享受年休假15天。新世纪钱柜公司人事管理规章规定，年假应以入职日起算满一年，即可申请休去年度之年假。李平据此主张2015年、2016年休的是上一年的年休假。新世纪钱柜公司对此不认可，其提交双方认可的请假单记载，李平在2015年、2016年分别休年假10天，请假单中并没有记载休的是上一年的年假。
双方认可解除劳动合同前12个月李平正常工作期间月平均工资为5130元，每月10日通过银行转账方式领取上一自然月工资。双方对未休年休假月工资按5130元计算没有异议。新世纪钱柜公司支付李平2017年2月工资2834.68元。李平所在财务部门有会计一人、出纳一人、财务主管一人。
李平曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2003年7月至2016年12月1日与新世纪钱柜公司存在劳动关系，2017年2月15日，经北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方达成协议：一、双方2004年1月1日至2016年12月1日期间存在劳动关系；二、李平自愿放弃其他申请请求，双方就本案再无其他劳动争议。
李平于2017年2月24日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请新世纪钱柜公司：1.支付拖欠的2017年2月和3月工资6871.04元；2.支付2016年度年终奖1651.03元；3.支付2015年及2016年未休年假工资12028.97元；4.支付解除劳动关系经济补偿金48735元。2017年8月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、新世纪钱柜公司于裁决书生效之日起10日内，一次性支付李平2017年2月至3月期间工资差额共计4725.94元；二、新世纪钱柜公司于裁决书生效之日起10日内，一次性支付李平解除劳动合同经济补偿金48735元；三、新世纪钱柜公司于裁决书生效之日起10日内，一次性支付李平2015年度及2016年度未休年假工资4717.24元；四、驳回李平其他仲裁请求。李平、新世纪钱柜公司均不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。新世纪钱柜公司通知李平从财务部到KTV前台工作属于调整工作岗位。双方在劳动合同中约定，新世纪钱柜公司根据生产和工作需要及李平的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更李平的工作岗位和工作地点。2017年2月27日在双方未协商一致的情况下，新世纪钱柜公司调整李平的工作岗位，不符合劳动合同约定，属于违约行为。根据李平提交的考勤情况、及医院诊断证明情况，法院对于李平主张的2017年2月27日、28日、3月5天出勤、18天病假，予以采信。新世纪钱柜公司应支付李平2017年2月至3月工资，具体数额，以法院核算为准。
年休假中并没有记载2015年及2016年李平分别休的是上一年的年休假，其主张分别按15天计算年休假，法院不予支持；新世纪钱柜公司应按总计10天未休年休假，支付李平未休年休假工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。新世纪钱柜公司未及时足额支付李平2017年2月工资，李平于2017年3月31日向新世纪钱柜公司主张解除劳动合同经济补偿金，符合上述规定，法院予以支持。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，于2017年10月判决：一、自判决生效之日起7日内，北京新世纪钱柜餐饮娱乐有限公司支付李平2017年2月至3月工资差额4725.94元；二、自判决生效之日起7日内，北京新世纪钱柜餐饮娱乐有限公司支付李平2015年及2016年未休年休假工资总计4717.24元；三、自判决生效之日起7日内，北京新世纪钱柜餐饮娱乐有限公司向李平支付解除劳动合同经济补偿金48735元；四、驳回李平的其他诉讼请求；五、驳回北京新世纪钱柜餐饮娱乐有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。休假单记载李平在2015年及2016年曾休过年假，但未记载休的是上一年度的年休假，李平主张根据公司规章中入职满一年后才能申请休去年年休假的规定，推断之后均是休上一年度的年休假，依据不足，本院不予采信。故李平主张新世纪钱柜公司支付其2015年及2016年未休年休假工资12028.97元的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。双方在劳动合同中约定，新世纪钱柜公司根据生产和工作需要及李平的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更李平的工作岗位和工作地点。新世纪钱柜公司将李平从财务部调到KTV前台工作属于调整工作岗位，在双方未协商一致的情况下，新世纪钱柜公司调整李平的工作岗位，既不符合法律规定，亦违反劳动合同约定。新世纪钱柜公司对李平提交的考勤证据及医院诊断证明有异议，但未提交充足的反驳证据，故一审法院依据李平的证据认定其2017年2月27日、28日、3月5天出勤、18天病假，并无不当。新世纪钱柜公司应依法支付李平2017年2月至3月期间工资差额，其公司不同意支付李平工资差额的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
新世纪钱柜公司未及时足额支付李平2017年2月工资，李平于2017年3月31日向新世纪钱柜公司提出解除劳动合同并主张解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。故本院对新世纪钱柜公司不同意支付李平解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，不予支持。
综上所述，李平和新世纪钱柜公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李平负担5元（已交纳），由北京新世纪钱柜餐饮娱乐有限公司负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
审 判 员 史 伟
审 判 员 庞 妍
二〇一七年十二月二十八日
法官助理 李 昂
书 记 员 付鑫裕