上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1271号
上诉人（原审原告）上海港丽国际旅行社有限公司，住所地上海市。
法定代表人高丽娟，总经理。
委托代理人张烨，上海市海上律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王菁，女，1989年6月3日出生，汉族，住上海市。
上诉人上海港丽国际旅行社有限公司（以下简称“港丽国际旅行社”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院（2015）静民一（民）初字第1794号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王菁于2014年8月20日被港丽国际旅行社录用在旅游计划调度岗位工作，港丽国际旅行社通过上海市劳动和社会保障局主办和管理的劳动合同登记备案网办理了备案登记手续，并从2014年9月起为王菁缴纳社会保险和住房公积金。港丽国际旅行社发薪日为每月10日左右，王菁2014年8月实得工资人民币（以下币种均为人民币）909元、2014年9月至10月每月实得工资2，500元、2014年11月至2015年1月每月实得工资3，000元。2015年2月17日，港丽国际旅行社支付王菁1，000元。
2015年3月20日，王菁向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求港丽国际旅行社：一、支付2014年10月1日至2015年2月28日未签订劳动合同的双倍工资差额15，000元；二、支付解除劳动合同的经济补偿金3，000元；三、支付2015年2月工资3，000元；四、协助办理退工手续（出具退工单并在劳动手册中记载用工信息）。2015年5月7日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲（2015）办字第479号裁决书，裁决：一、上海港丽国际旅行社有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付王菁2014年10月1日至2015年2月28日未签劳动合同双倍工资差额14，500元；二、上海港丽国际旅行社有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付王菁2015年2月工资3，000元；三、上海港丽国际旅行社有限公司于本裁决书生效之日起七日内为王菁办理退工手续，招工日期为2014年8月20日，退工日期为2015年2月28日；四、王菁的其余请求，不予支持。港丽国际旅行社不服裁决向原审法院起诉，请求判令：一、港丽国际旅行社不支付王菁2014年10月1日至2015年2月28日未签订劳动合同的双倍工资差额14，500元，二、港丽国际旅行社支付王菁2015年2月工资差额736元。
原审法院审理中，双方确认港丽国际旅行社已为王菁办妥了退工手续。
原审法院认为，本案有两个争议点，一是关于港丽国际旅行社欠付王菁2015年2月份工资数额，二是双方有无订立劳动合同。关于2015年2月份工资争议，根据双方无争议的发放工资记录，法院确认2015年2月份王菁在全勤状态下应得工资为3，000元。港丽国际旅行社称已预支工资1，000元，但1，000元的支付时间为2015年2月17日，并非是在发薪日即每月10日左右，且港丽国际旅行社亦未向劳动者明示所发钱款性质，此时却正值春节前夕，结合生活实践中有发放年终奖励的习惯做法，故法院难以认定该款项系预发工资性质，对港丽国际旅行社提出在计算2015年2月工资时应扣除1，000元的主张不予采纳。其次，王菁于2015年2月4日通过短信向公司经理刘茹辰请事假一天，并得到同意。但王菁辩称2015年2月5日当天实际是上班的，对此，王菁负有举证责任。然王菁未提供证据证明2015年2月5日当天其上班的事实，故在计算2月工资时应扣除王菁一天工资137.93元。港丽国际旅行社又称因王菁工作中出现差错，应扣除相应奖金。法律规定用人单位作出减少劳动报酬决定的应由用人单位负举证责任，现港丽国际旅行社未提供证据证明王菁在工作中出现重大失误以及何为重大失误、职工在出现重大失误情况下港丽国际旅行社可扣发奖金的规章制度，故对港丽国际旅行社该主张法院不予支持。据此，法院确认港丽国际旅行社应支付王菁2015年2月份工资2，862.07元。
关于第二个争议点，法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。港丽国际旅行社在网上备案登记仅是对用工信息的备案登记，未经合同双方当事人签字确认，不具备合同形式，内容也未包含劳动合同必备的合同期限、工作内容及地点、劳动报酬等内容，故港丽国际旅行社提出双方已订立电子劳动合同的主张不成立，港丽国际旅行社应当根据劳动合同法的相关规定承担未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果。关于工资标准，基于双方对2014年9月至2015年2月期间每月应得工资数额无争议，法院确认王菁2014年10月工资为2，500元、2014年11月至2015年2月工资为3，000元。港丽国际旅行社自用工之日起超过一个月不满一年未与王菁订立书面劳动合同，应当向王菁支付二倍工资的差额。双方对2014年8月20日至2015年2月28日期间存在劳动关系没有异议，结合前述法院对王菁每月工资标准的认定，本院确认港丽国际旅行社应支付王菁2014年10月1日至2015年2月28日期间双倍工资差额14，500元。
至于仲裁中涉及的办理退工手续问题，双方确认港丽国际旅行社已为王菁办妥，本案不再处理。关于王菁主张经济补偿金，仲裁委员会未予支持，王菁未在法定期间内起诉，视为对仲裁裁决的认可，本案亦不再处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款的规定，原审法院判决：一、上海港丽国际旅行社有限公司应于判决生效之日起十日内支付王菁2014年10月1日至2015年2月28日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币14，500元；二、上海港丽国际旅行社有限公司应于判决生效之日起十日内支付王菁2015年2月工资人民币2，862.07元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审法院判决后，上诉人港丽国际旅行社不服，向本院提起上诉称，上诉人与被上诉人已经订立了电子形式的劳动合同。上诉人在被上诉人入职后即为其办理了劳动合同的网上备案登记手续，应视为双方已经就订立合同形成合意。一审判决关于2015年2月工资的计算错误，应扣除预付的1，000元。故请求撤销一审判决，依法改判。
被上诉人王菁辩称，上诉人一直拖延与被上诉人签订劳动合同。上诉人所说的电子形式的劳动合同，不具有劳动合同的实质内容，不符合诚实守信、协商一致的原则。且被上诉人本人上网查询，只能看到入职、离职时间的信息，其他信息根本看不到。上诉人从未预付过工资，1，000元应理解为年底奖金。故请求法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上诉人认为，其在招退工和劳动合同登记备案网上对被上诉人进行了登记，即表明双方签订了劳动合同。但纵观登记备案的内容，缺乏劳动合同期限、劳动报酬、工作地点和休息休假等关键内容，不符合劳动合同的形式和实质要求。且被上诉人对登记备案的详细内容无法自行查询，不符合合同当事人应协商一致的原则。故上诉人主张与被上诉人已订立电子形式的劳动合同，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。另，关于2015年2月的工资，综合上诉人每月发薪日期及公司年底发放年终奖金的惯例，上诉人所称1，000元为预付工资的主张，本院不予采纳。原审法院扣除被上诉人请假期间工资，确认上诉人应支付被上诉人2月份工资2，862.07元并无不当。综上，上诉人的上诉理由和请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海港丽国际旅行社有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙斌
审 判 员 邬梅
代理审判员 刘菲
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 吉灵
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。