广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0705民初817号
原告吴国辉，男，汉族，住江门市新会区。公民身份号码：×××0018。
被告江门市天辰新源环保科技有限公司。住所地：广东省江门市新会区（土名）垃圾中转站。
法定代表人张敏，该公司总经理。
委托诉讼代理人罗进南、柴深远，均是广东五邑律师事务所律师。
原告吴国辉诉被告江门市天辰新源环保科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月1日立案受理后，依法由审判员袁婷姗独任审判，于同年4月15日公开开庭进行了审理，原告、被告的委托诉讼代理人罗进南出庭参加诉讼。后因案情复杂转为普通程序，由审判员张妙玲担任审判长，审判员苏锦江、袁婷姗组成合议庭进行审理，于同年6月27日公开开庭进行了审理，原告、被告的委托诉讼代理人柴深远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原告于2014年7月1日入职被告处任汽车司机，未签订劳动合同，约定每月工资标准是：固定项2800元（基本工资1350元、岗位工资1150元、交通补贴150元、高温补贴150元）、不固定项约1800元（误餐补贴每天15元、出车补贴每车10元）。根据《广东省工资支付条例》第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《广东省工资支付条例》第十八条的规定，原告的月、日、小时工资标准应按如下计算：离职前12个月即从2015年11月倒推至2014年12月（2015年12月份的劳动天数未达法定标准不予引用）的工资总额是59408.93元，每月：59408.93元÷12=4950.74元；每日：4950.74元÷21.83天=226.79元；每小时：226.79元÷8小时=28.35元。但江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（下称“新会仲裁委”）出具的新劳仲案字（2016）第189号《仲裁裁决书》仅以原告劳动报酬中的部分项目基本工资和岗位工资确定平均每月工资标准为2500元，未有依法统计其他津贴、补贴等劳动报酬性的实际收入，不符合法律规定，应依法调整原告的每月工资标准为4950.74元。二、未签订劳动合同需支付双倍工资的月数是11个月。原告主张权利的日期是2015年12月30日，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条规定，法律支持双倍工资的计算时段应从2015年12月30日倒推至2014年12月1日共12个月，减除法律允许未签订合同的“一个月内”，应是11个月。但新劳仲案字（2016）第189号《仲裁裁决书》裁定该二倍工资差额的计算时段是从2014年12月30日至2015年6月30日共6个月，计算方法不符合法律规定。三、被告强制原告超时加班劳动但不支付加班工资。原告的劳动内容是驾驶大货车（2015年4月起固定驾驶‘粤J×××××’号车）将压缩垃圾从会城西坑运至江门市杜阮堆填区，单程25公里，完成一车从装货、过磅、卸货到返回原点最快是1小时40分钟，平均要2个多小时。被告规定原告每天最少拉5车，甚至6车，拉不足5车的，在当天工资中扣罚50元（已罚两次），原告每天清晨5点半上班，至傍晚6、7点甚至晚上8、9点才下班，每天的劳动时间约12到15小时。在这十几个小时内完全没有休息，连中午饭都是买快餐蹲在垃圾堆上吃，吃完接着开车。被告的仲裁答辩将其‘不足即罚’的违法、强制性劳动指标狡辩为“原告自愿多劳多得”“赚取被告提供的相应报酬”“支付的出车补贴已包含加班工资”，违背事实且没有法律依据。被告制订并实施的“出车补贴”标准如下：第1至第4车，每车补贴10元，第5车每车补贴20元，第6车每车补贴30元。“出车补贴”的法律定义是技能工资，标准与其他工资一样由双方约定，但不是“加班工资”。本案中，原告遵守被告规定，平均每天拉足5车有多，按付出的劳动时间计，拉4车就已经超出八小时，可依约领取各项工资、补贴，但按被告的强制规定拉第5车的话，其他所有工资分文无增，只增加出车补贴20元，这20元除正常补贴10元外，只剩10元，难道这10元就是付出2小时以上的加班时间换取的加班工资吗？原告为被告提供劳动16个月零10天，每月劳动24或25天（最后一个月除外），所有法定节假日全部上班，实际劳动302天，平均计算每天的劳动时间最少13小时，即每天超时加班5小时以上，共计1510小时。根据《劳动法》关于用人单位在工作日安排劳动者超时劳动的，应该向劳动者支付不低于150%的加班工资的规定，被告应按照原告平均时薪28.35元的标准，向原告支付工作日超时加班工资64212.75元。四、原告的劳动时间有确凿证据：一是被告的所有汽车司机每天都要亲笔签名的上、下班时间记录本，从上班到离场都要由本人如实登记时间和签名确认，但该记录本每到月终都由被告收走，原告无法提取此物证。二是《过磅单》，每车装货后都必须在被告处先过磅、后出车，由过磅员打印《过磅单》，单上印有过磅时间并有司机签名；到了杜阮堆填区卸货之前，又要先到“江门市京环环保科技有限公司”再过磅，由该公司出具《过磅单》，单上同样印有过磅时间、车牌号和司机签名，该公司每天都将《过磅单》报送一份给新会区城管局，但城管局称只能在有诉讼需要时向法院或劳动仲裁委提供副本，因此，又无法出示此项证据。《过磅单》是本案的重要证据，由新会区城市综合管理局保管，但鉴于原告的普通公民身份无法获取。根据民诉法规关于当事人无法获得国家机关保管的相应证据时，可向受理机关请求协助的有关规定，请求贵院调取、或者出具介绍函由原告向新会区城管局索取“江门市京环环保科技有限公司”报送的2014年7月至2015年3月著有原告签名的、2015年4月11月“粤J×××××”车号的《过磅单》。新会仲裁委“新劳仲案字（2016）第189号”《仲裁裁决书》认定原告的每月工资标准及计算被告应支付双倍工资的月数均不符合法律规定；被告未与原告依法订立书面劳动合同、强制原告超时加班劳动但不依法支付加班工资。为维护原告的合法权益，请求判令：1、被告按每月4950.74元的标准向原告一次性支付未依法订立书面劳动合同11个月工资54458.14元；2、被告向原告一次性支付超时加班工资64212.75元。
原告为其主张在举证期限内向本院提供如下证据：
1.仲裁裁决书送达回执复印件1份，证明本次诉讼在法定时效内提起。
2.居民身份证复印件1份，证明原告的主体资格。
3.企业机读档案登记资料复印件1份，证明被告的主体资格。
4.仲裁裁决书复印件1份，证明原、被告的纠纷已经仲裁裁决，但原告对该裁决不服。
5.《银行卡客户交易查询／打印》复印件1份，证明原告的工资情况。
6.银行账户交易记录复印件1份，证明原告的工资情况。
被告辩称：一、被告不需支付二倍工资给原告。原告与被告于2014年7月2日起建立劳动关系，约定原告转正后每月基本工资为1300元，岗位工资1200元，合计工资2500元。原告于2015年12月10日离职后，以原告与被告双方没有签订书面劳动合同为由，请求裁决被告支付2014年12月至2015年11月另一倍工资给原告。新会仲裁委在2016年1月受理了原告的申请。然而事实是被告于2014年8月1日与原告签署了劳动合同并在江门市人力资源和社会保障局进行了备案，有《江门市人力资源和社会保障网上服务平台用工备案证明》为证，依照《中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号﹤就业服务与就业管理规定﹥》第十九条、第二十条的要求，必须有劳动合同（原件）才可以进行备案，所以在2014年8月1日以后，不存在原告与被原告之间未签署劳动合同的情形，依法被告不需承担给原告支付二倍工资的责任。另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另根据《广东省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会关于印发关于审理劳动争议案件的指导意见》第15条的规定，原告请求裁决被告支付2014年12月另一倍工资给原告的请求已过仲裁时效，依法应当驳回。故被告不需支付二倍工资给原告。再者，就算存在原告与被告之间未签劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以，原告不能向被告主张自2015年8月起及以后的二倍工资。二、被告不须支付超时加班工资给原告。被告自与原告建立劳动关系起，就与原告约定了月工资由基本工资、岗位工资、出车补贴及其他各项补贴组成，简而言之，就是“能者多劳，多劳多得”。如果申诉存在加班的情形，则出车补贴中就会包含加班工资，由原告《月工资明细》以及《出车补贴明细表》可以证明。同时，明细表也显示，原告每月的出车次数不尽相同，加班时间也有所不同，但没有任何收入方面的扣减或惩罚，可以看出原告的加班行为完全处于自己的意愿，并不是受到被告的强迫而为之。被告公司的加班政策是以自愿为原则，同时严格依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于延长工时的报酬支付的规定向原告支付了加班工资。更何况，原告在入职被告公司时即明确了解“司机”这一其所处的职位的工作性质及薪资组成，即在正常每周工作5天，每天工作8小时的情况下，被告保证其享受保底工资待遇，基本工资1300元和岗位工资1200元共计2500元，而高出2500元部分的收入则要根据原告的工作情况而定，即出车次数越多，收入越高；如果原告没有出车的意愿，被告也不会强迫其工作，因为还有其他与原告岗位相一致的员工愿意工作，赚取被告提供的相应报酬。所以，原告不但不提供任何证据证明其存在加班的事实，而且还刻意隐瞒被告已经足额向其支付了加班工资的事实。综上所述，原告的两个诉请事项缺乏事实与法律依据，请贵院依法裁决驳回其全部诉请事项。
被告为其辩解在举证期限内向本院提供如下证据：
1.江门市人力资源和社会保障网上服务平台用工备案证明复印件1份，证明被告于2014年8月1日与原告签署了劳动合同并在江门市人力资源和社会保障局进行了备案，双方不存在未签署劳动合同的情形。
2.江门市天辰新源环保科技有限公司新员工入职登记表、原告身份证、驾驶证复印件各1份，证明原告入职时亲自填写了被告提供的入职登记表，约定原告职位为司机，基本工资构成为基本工资1300元与岗位1200元共计2500元，以及入职时间为2014年7月2日的事实。
3.吴国辉月工资明细复印件1份，证明原告的工资由基本工资、岗位工资、出车补贴及其他各项补贴组成的事实。
4.吴国辉出车补贴明细表复印件1份，证明被告已依法依约支付了加班工资给原告的事实。
经过庭审质证，被告对原告所举证据质证如下：对原告所举证据1的真实性、合法性没有异议，但原告提起本次诉讼是否在法定时限内提出，请法院依法核实；对原告所举证据2、3的真实性、合法性和关联性均无异议；对原告所举证据4的真实性、合法性没有异议；对原告所举证据5、6的真实性和合法性没有异议，但对其证明内容有异议，原告的工资构成是由基本工资、岗位工资及其他补贴共同构成。原告对被告所举证据质证如下：对被告所举证据对被告所举证据2、3的真实性、合法性和关联性均没有异议；对被告所举证据1、4的真实性、合法性没有异议，但对被告所举证据1、4的证明内容有异议，被告与原告从来没有签订书面的劳动合同，也没有支付过加班费给原告。
综合双方当事人的质证意见及庭审陈述，本院对当事人所举证据作如下认定：原告提供的证据1、2、3、4、5、6与被告提供的证据2、3真实，与本案有关联，且未发现其他有影响其合法性的因素存在，故本院予以采纳；被告提供的证据1，仅证明进行了网上用工备案，不足以证实原、被告双方签订了书面劳动合同，本院对该证据不予采信；被告提供的证据4，原告对其真实性与合法性没有异议，但该证据仅证明了被告支付了出车补贴给原告，无法证实支付了加班工资，故本院对该证据的关联性不予认可。
经审理查明：原告于2014年7月1日入职被告处，任职司机，原告担任司机的具体工作任务是驾驶垃圾运输车将垃圾从被告处运输到江门市杜阮镇京环环保科技有限公司处，来回路程约51公里，需时约两小时。
原告与被告没有签订书面劳动合同，双方于2015年12月10日解除劳动关系。原告与被告约定工资由基本工资（1300元）、岗位工资（1200元）、出车补贴（前四车每车补贴10元、第五车补贴20元、第六车补贴30元、第七车补贴50元）、交通补贴、高温补贴、误餐费、油量奖励、节日加班费、自愿申请加班费用等构成。原告2014年7月份至2015年10月份的工资及相应项目具体情况详见附表1。
2015年11月，原告与被告约定工资计算方式变更为：工资总额=出车次数×50元／车－应扣款项。2015年11月原告共出车115次，应发工资为5750元，实发工资为5511.89元。2015年12月实发工资为1630.22元。
2015年12月30日，原告向新会仲裁委申请仲裁，请求：一、被告支付2014年8月1日至2015年7月1日未签订劳动合同的另一倍工资54458.14元；二、被告支付2014年7月1日至2015年12月10日工作日加班工资77055.3元；以上合计131513.44元。新会仲裁委于2016年2月23日作出新劳仲案字（2016）第189号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告在本裁决生效之日起三日之内一次性给付原告2014年12月30日至2015年6月30日期间另一倍工资15075元；二、驳回原告的其余请求。原告于2016年2月24日收到《仲裁裁决书》后，不服该裁决，遂于2016年3月1日向本院提起诉讼。
本院认为：本案是劳动合同纠纷。本案的争议焦点：1.被告是否需要向原告支付加班费？若需要支付，加班费的数额是多少？2.被告应否向原告支付2014年12月30日至2015年11月30日的另一倍工资？
关于第一个争议焦点。原告在被告处担任司机的具体工作任务是驾驶垃圾运输车将垃圾从被告处运输到江门市杜阮镇京环环保科技有限公司处，一车次需时约两小时，前四车约需时八小时，第五车开始就存在加班的情况，该事实原、被告在庭审中均予以确认，且被告没有向本院提交原告工作时间记录情况，原告也无法提供证据证实其加班时间，故本院酌定原告在超出每月工作日总车次后的前四车车次及第五车次至第七车次为加班工作，每车次加班两小时，据此可以计算出原告每个月的加班时间，具体情况详见附表2（2014年7月份至2015年10月份出车补贴详情），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，被告应支付2014年7月1日至2015年10月30日的加班费给原告，因本案中无法核实原告的加班具体时间是否存在休息日或法定休假日，且原告现主张加班费统一按照工资的150%计算，没有超出法律规定的范围，故本院对原告的加班费均按工资的百分之一百五十计算，结合原告的工资计算出每个月加班费的计算基数及加班费数额，扣减被告已支付的加班出车补贴、节日加班费、自愿申请加班费后即得出被告还应支付给原告的2014年7月1日至2015年10月30日期间的加班费为24493.71元，具体情况详见附表3（2014年7月至2015年10月加班费详情）。另外，2015年11月份的工资因原、被告协商改变了计酬方式，变更为按每车次50元计算，根据被告提供的出车补贴明细表显示，原告2015年11月出车115车，该月工作日为21天，按照每个工作日四车次来计算，原告在工作日内出车次数应为84车，即加班车次为31车，所以原告2015年11月份的加班工资为2325元（50元／车×31车×150%）。原告诉讼中表示放弃主张2015年12月的加班费，这是对其权利的自由处分，本院予以准许。综上，被告还应支付给原告2014年7月1日至2015年11月30日的加班费总额为26818.71元（24493.71元＋2325元），因此，本院依法对被告辩称已付清加班费的主张不予采纳，对原告超出范围的诉请不予支持。
关于第二个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，用人单位支付二倍工资的最长期限应为11个月，对于本案，原告于2014年7月1日入职被告处，双方没有订立书面劳动合同，原告应当向被告支付2014年8月1日至2015年6月30日的二倍工资，但原告于2015年12月30日才提起仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告请求被告应当支付的另一倍工资，从原告主张权利之日起往前倒推一年，故对于2014年8月1日至2014年12月29日的另一倍工资已经超过诉讼时效，2014年12月30日至2015年6月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资的请求未超过一年的仲裁时效，因此，被告应当向原告支付2014年12月30日至2015年6月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资。结合原告的工资情况，上述另一倍工资应以原告每月应得的全部工资作为计算基数，即包含原告实收工资和被告还应支付的加班工资（详情见附表1、附表3），经统计，2014年12月30日至2015年6月30日期间的工资分别为：6398.5元（4963.09元＋1975.41元）、6494.04元（4916.4元＋1577.64元）、6167.36元（4590.82元＋1576.54元）、7075.66元（4884.81元＋2190.85元）、7217.1元（4751.68元＋2465.42元）、8369.5元（5528.8元＋2840.7元），合共42262.16元，即被告应支付原告未签订劳动合同的另一倍工资为42262.16元，对原告超出范围的诉请不予支持。对于被告辩称其与原告签订过书面劳动合同，但是并未提交书面劳动合同给本院核实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，本院对此抗辩不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告江门市天辰新源环保科技有限公司应在本判决生效之日起十日内一次性支付原告吴国辉2014年12月30日至2015年6月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资42262.16元；
二、被告江门市天辰新源环保科技有限公司应在本判决生效之日起十日内一次性支付原告吴国辉2014年7月1日至2015年11月30日期间的加班费26818.71元；
三、驳回原告吴国辉的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告吴国辉负担4元，被告江门市天辰新源环保科技有限公司负担6元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判长 张妙玲
审判员 袁婷姗
审判员 苏锦江
二〇一六年八月十六日
书记员 梁凯青
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