四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广法民终字第603号
上诉人（原审被告）四川省鑫福矿业股份有限公司，住所地四川省广安市。
法定代表人刘欣，董事长。
委托代理人唐永谊（特别授权），男，生于1957年10月20日，汉族，住四川省泸州市。
委托代理人王斌，四川鼎正律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）桑智红，女，生于1972年12月8日，汉族，住四川省成都市。
委托代理人段宏泉（特别授权），重庆善义律师事务所律师。
上诉人四川省鑫福矿业股份有限公司（以下简称鑫福公司）因与被上诉人桑智红劳动争议纠纷一案，不服广安市广安区人民法院（2015）广安民初字第863号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人鑫福公司的委托代理人唐永谊、王斌到庭参加了诉讼，被上诉人桑智红经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，2010年6月30日，桑智红与四川鑫福高速公路投资有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2010年6月17日至2012年6月16日。2011年8月1日，桑智红与鑫福公司签订《劳动合同书》。该《劳动合同书》第一条“甲、乙双方选择以下第1种类型确定本合同期限：1、固定期限：自2011年8月1日起至2014年7月31日止”，第二条“乙方的工作地点在四川省宜宾市。乙方同意按甲方工作需要安排在财务部门（或岗位）工作，任财务总监职务（或工种），其工作职责是：全面负责宜宾片区财务工作等（详见《岗位职责》）。乙方同意，甲方因生产经营变化和工作需要可以调换、调整乙方工作岗位、工作内容和工作地点。如乙方认为不适应或不愿意甲方调换、调整工作内容和地点的，可在7日内向甲方提出书面异议，并可根据法律法规规定书面通知甲方解除劳动合同。如乙方不服从甲方工作调换、调整，甲方又无法安排其它工作的，甲方可以书面通知乙方解除劳动合同，如乙方未在7日内提出书面异议的，视为接受甲方的调换、调整。甲方根据本企业管理制度对乙方进行考核，而乙方不能胜任原工作岗位或者工作达不到甲方工作标准和要求的，甲方可以调整乙方工作岗位和工作地点”。第六条第二款“实行年薪制（税前制年薪），乙方年工资为159600元，年薪发放方式按甲方有关规定执行”。2012年3月8日，桑智红向珙县鑫福煤业有限公司作出了《诚信承诺书》，其主要内容为“1、本人坚持廉洁自律准则，保证不发生不诚信，不廉洁的行为，愿意按所造成损失及违规金额的100倍向公司赔偿；2、本人正确履行工作职责，自觉抵制各种不正之风，积极举报他人的不诚信、不廉洁行为。如果我明知他人有不诚信、不廉洁的行为而未检举揭发的，自愿按违规当事人给公司造成的损失金额的10倍向公司赔偿”。2013年5月27日，鑫福公司颁发了《关于珙县鑫福煤业本部财务人员管理体制调整的通知》（川鑫股财发（2013）03号），其内容为“各企业财务部：随着市场行情的变化，公司煤炭经营业务不断萎缩，为了适应公司业务发展及体制的需要，理顺管理关系，明确责任和义务，经公司领导研究决定，将珙县鑫福煤业公司本部财务人员管理体制调整如下：一、财务总监及小车交由泸州片区管理，工资及费用列入生产系统，由泸州片区审批后在现有企业列支。二、会计、出纳人员暂由集团财务总监直管，工资及费用列入营销系统，由集团财务部审批后在现有企业列支。三、2013年5月以前营销业务遗留的问题仍由原来财务人员负责清理提供资料、集团营销财务协助处理。请本公司财务人员做好准备，在2013年6月1日前办理好移交手续，本通知从2013年6月1日起执行”。并通知桑智红工作地点变更到泸州，桑智红因未收到工作调动书面通知和调动后工作岗位安排及工资待遇不明确，而未去泸州上班。2013年6月30日，桑智红书写的《珙县鑫福煤业有限公司财务管理人员2013年6月工作总结》的内容“…需要说明的情况：珙县鑫福煤业本部财务于2013年6月3日收到川鑫股财发（2013）03号《关于珙县鑫主煤业本部财务人员管理体制调整的通知》，并进行传阅，我认真阅读该文件后…”。2013年7月26日，鑫福公司颁发了《关于桑智红同志免职的通知》（川鑫股司发（2013）20号），其内容为“各企业、公司各部门：经查，珙县鑫福煤业有限公司桑智红同志，严重违反公司管理制度，根据公司《奖惩制度》第五条和第十条之相关规定，免去：桑智红同志的珙县鑫福煤业有限公司财务总监职务。特此通知”。2013年8月4日，桑智红不服，就相关事宜向鑫福公司写了《请示询问函》。2013年8月29日，鑫福公司召开会议并作出了《会议纪要》，该《会议纪要》第四条“桑智红同志应服从公司的安排调度，2013年9月3日前必须到泸州所在地接受相关处理，否则将按规定作旷工处理。停发一切相关待遇”。2013年9月2日，鑫福公司书面通知桑智红，其内容为“桑智红同志：现我公司再次通知你，你应服从公司的工作安排和调度，及时移交工作，并必须在2013年9月3日前到泸州鑫福矿业集团有限公司报到和接受相关处理。逾期后果自负。特此通知”。2013年9月12日，鑫福公司工会给鑫福公司《通知书》，其内容为“我会收悉《拟解除桑智红劳动合同通知书》后，经调查核实，桑智红确实严重违反我公司规章制度。现我会同意你公司于2013年9月13日解除与桑智红的劳动合同。特此通知”。2013年9月13日，鑫福公司向桑知红送达了《解除劳动合同通知书》，其内容为“桑智红：因你严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》以及有关法律法规的相关规定，和双方所签订的劳动合同约定。我公司决定于2013年9月13日与你解除劳动合同。请你在2013年9月20日前办理解除劳动合同手续。特此通知”。鑫福公司给桑智红的工资发放到2013年5月，且桑智红的月工资为13300元。
同时查明：鑫福公司颁发的《奖惩制度》第五条“惩罚的种类：1、通报批评：公司对员工的不良表现给予书面告诫，一次性给予300元以下的经济处罚。2、记过：公司对员工的不良表现给予书面告诫，一次性给予300以下的经济处罚并记入个人奖惩档案。3、降级（停职）：降级后工资待遇随之下调至低一级；停职期三个月，经考核合格后复职，不合格者换岗。期间有特别贡献者，可提前结束考核期。4、辞退（开除）：予以解聘，并承担合同规定的违约责任。对有改过表现或立功表现的可换岗位留用查看，留用查看期三个月，发基本工资，经考核合格后留用；经考核不合格者辞退。有特别立功表现者，可提前结束查看期”。和第十条“以下情况适用于降级（薪）、停职、辞退（除名）：（一）旷工（含考勤管理规定中视为旷工的情况）在二日以上者（含本数）。（二）提交虚假请假、外勤（含出差）证明或事由者。（三）虚假或瞒报生产、销售、财务、审计等有关统计资料或各类报告者。（四）工作中有较大失误给公司造成较大影响或损失者。（五）检查、考评他人工作时或利用职权或工作之便打击报复他人者。（六）不服从公司工作安排或参加、组织煽动他人怠工、停工、闹事者。（七）未经公司批准使用公司资源从事公司以外的工作，以牟取额外收入，给公司造成经济损失，情节严重者。（八）违反劳动纪律、工作规范、安全规范、文明规范等，给公司造成较大影响或损失。（九）严重违反公司相关保密管理的要求，给公司造成不良影响或损失。（十）不服从公司调动，受到警告后5天仍不到岗者。（十一）因工作态度所致，致一个月或以上未能有效完成岗位工作任务，对公司经营管理造成不良影响或损失者。（十二）在社会上有违法乱纪行为并受到相关机关处罚或通报到公司者。（十三）恶意散布谣言，对员工进行人身攻击或恶意毁损害公司形象者。（十四）工作（操作）不符合工作程序、安全规范给公司造成重大安全事故、质量事故者”。桑智红于2014年11月21日向广安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：鑫福公司向桑智红支付拖欠工资68133.75元及赔偿金61320元、2013年年终奖1398.86元、住房公积金3600元、应报销费用4950.14元、解除劳动关系赔偿金95382元和待通知金13626.75元、社会保险费2933.46元，以上共计金额263544.96元。广安市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月5日作出了广市劳人仲案字（2014）40号仲裁裁决书，仲裁内容为“一、被申请人支付申请人2013年6月至2013年9月13日工资46550元（13300元×3.5个月）。二、驳回申请人的其他请求”。桑智红不服该仲裁裁决书就向该院起诉，要求依法裁决。
一审法院认为，桑智红于2011年8月起到鑫福公司上班（具体负责宜宾片区财务工作即财务总监）。鑫福公司于2013年5月27日因“市场行情的变化，公司煤炭经营业务不断萎缩”对珙县鑫福煤业公司本部财务人员管理体制进行了调整，并通知桑智红的工作地点变更到泸州。从桑智红于2013年6月30日书写的《珙县鑫福煤业有限公司财务管理人员2013年6月工作总结》中内容来看，说明桑智红知道自己的工作地点已从宜宾变更到泸州。依据桑智红与鑫福公司于2011年8月1日签订的《劳动合同》第二条的约定，鑫福公司可以根据生产经营变化和工作的需要调换桑智红从宜宾到泸州工作，桑智红在泸州工作就工作岗位、工资待遇、劳动条件等发生争议，可以向鑫福公司申诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但桑智红采取消极的态度处之，不到泸州鑫福矿业集团有限公司报到。鑫福公司于2013年9月2日通知桑智红于2013年9月3日前到泸州鑫福矿业集团有限公司报到和接受相关处理，但桑智红仍不到泸州鑫福矿业集团有限公司报到，参照鑫福公司颁发的《奖惩制度》相关条款的规定，说明桑智红违反了公司的规章制度；鑫福公司以桑智红不服从公司安排而违反公司规章制度，并于2013年9月13日通知工会解除了与桑智红的劳动合同，综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度”之规定，鑫福公司解除与桑智红的劳动合同是合法的，桑智红要求鑫福公司支付经济补偿金47693元和赔偿金95382元的诉讼请求，该院不予支持。桑智红主张2013年年终奖金的请求，因桑智红未提供证据来证明自己的主张，对桑智红的该项请求，该院不予支持。桑智红主张鑫福公司支付2013年10月单位应承担的社会保险费2933.46元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，社会保险费是劳动行政部门的管理职责，不属法院处理范围，故对桑智红的该项请求，该院不予支持。桑智红主张鑫福公司支付手机话费、业务费、差旅费共计4950.14元及2013年度未缴存住房公积金个人部分和单位部分之和3600元的诉讼请求，因此争议不属于劳动争议，故对桑智红的该项请求，该院不予支持。桑智红主张鑫福公司支付拖欠工资的赔偿金61320元和待通知金13626.75元的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。鑫福公司通知桑智红到泸州鑫福矿业集团有限公司上班，虽然桑智红未到泸州鑫福矿业集团有限公司报到，但依据鑫福公司于2013年8月29日召开会议的《会议纪要》第四条“桑智红同志应服从公司的安排调度，2013年9月3日前必须到泸州所在地接受相关处理，否则将按规定作旷工处理。停发一切相关待遇”的规定，说明鑫福公司认可桑智红在待安排工作期间仍愿支付其相关待遇，因鑫福公司给桑智红的工资发放到2013年5月，且桑智红的月工资为13300元，故对桑智红要求鑫福公司支付2013年6月至解除劳动合同（2013年9月13日）期间的工资46550元的诉讼请求，该院予以支持。至于桑智红过高的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务”、第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”、第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，判决：一、鑫福公司在本判决生效后十日内向桑智红支付2013年6月至2013年9月13日期间的工资46550元；二、驳回桑智红的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由鑫福公司负担。
一审宣判后，鑫福公司不服一审判决并向本院提起上诉称，1、2013年6月至2013年9月13日期间桑智红未到公司安排的工作地点报到，也未提供劳动，不应获得工资，且鑫福公司并未认可向桑智红支付工资，故桑智红要求支付工资的诉求不应得到支持；2、即使用人单位应支付桑智红工资，应按当地最低工资标准或者普通员工工资标准支付其2013年6月至2013年9月3日期间的工资，一审计算工资的标准及时间有误，且未抵扣单位代扣社保费用（养老、医疗、失业保险费用）627元和个人所得税1302.25元。
被上诉人桑智红辩称，1、桑智红向鑫福公司提供了劳动，理应获得相应报酬，同时《劳动合同》约定实行综合计算工时工作制，且鑫福公司《会议纪要》认可桑智红应得到2013年9月13日之前的待遇；2、桑智红未违反公司规章制度，鑫福公司单方解除劳动合同不合理，鑫福公司从2013年5月至今一直拖欠桑智红工资，请求鑫福公司支付2013年6月-2013年10月工资68133.75元、经济补偿金47693元、赔偿金95382元；3、《劳动合同》仅就社会保险代扣代缴作了约定，并未约定个人所得税代扣代缴，桑智红工资不应抵扣个人所得税。
二审中，上诉人鑫福公司和被上诉人桑智红均未向本院提供证据。
二审查明，鑫福公司为桑智红缴纳养老、医疗、失业保险费至2013年9月30日止。一审中桑智红向法院提供的2013年1月《珙县鑫福煤业有限公司员工工资发放表》载明桑智红的月工资为：应发工资13596元（考勤月度薪资13300元、工龄工资100元、午餐补贴196元）-扣款2169.25元（代扣养老、医疗、失业社保627元、代扣住房公积金240元、个人所得税1302.25元）=实发工资11426.75元。二审庭审中，鑫福公司对该工资表无异议，并当庭表示公司从2013年6月起未缴纳住房公积金。经审查一审法院认定其他事实无误，本院予以确认。
本院认为，一、关于鑫福公司是否应支付桑智红2013年6月至2013年9月13日工资的问题。虽然2013年6月桑智红从鑫福公司送达给珙县鑫福煤业有限公司财务部《关于珙县鑫主煤业本部财务人员管理体制调整的通知》文件后得知其被调到泸州鑫福矿业集团有限公司上班，桑智红未到泸州报到，但鑫福公司于2013年8月29日才开会讨论处理，并于2013年9月2日才书面通知桑智红于2013年9月3日前到泸州鑫福矿业集团有限公司报到，于2013年9月13日向桑智红送达《解除劳动合同书》。同时，桑智红与鑫福公司签订的《劳动合同书》明确约定劳动期限自2011年8月1日起至2014年7月31日止，实行综合计算工时工作制和年薪制，故一审法院对桑智红要求鑫福公司支付2013年6月至2013年9月13日期间工资的诉讼请求予以支持并无不妥，本院予以维持。
二、关于桑智红的工资标准问题。桑智红与鑫福公司签订的《劳动合同》约定实行年薪制（税前制年薪），桑智红年工资为159600元（即13300元／月），但从工资发放表看，桑智红实际月工资为：应发工资13596元（考勤月度薪资13300元、工龄工资100元、午餐补贴196元）-扣款2169.25元（单位代扣代缴的养老、医疗、失业社保费用627元、住房公积金240元和个人所得税1302.25元）=实发工资11426.75元。2013年6月至2013年9月30日期间，鑫福公司为桑智红缴纳了养老、医疗、失业保险费，未缴纳住房公积金，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”和《个人所得税代扣代缴暂行办法》第二条第一款“凡支付个人应纳税所得的企业（公司）、事业单位、机关、社团组织、军队、驻华机构、个体户等单位或者个人，为个人所得税的扣缴义务人。”和第三条“按照税法规定代扣代缴个人所得税是扣缴义务人的法定义务，必须依法履行。”之规定，职工应缴纳的社会保险费用和个人所得税由用人单位代扣代缴，系用人单位的法定义务，故鑫福公司关于桑智红工资应抵扣单位代扣代缴养老、医疗、失业保险费用627元和个人所得税1302.25元的主张，于法有据，本院予以支持。本院对被上诉人桑智红关于《劳动合同》未约定个人所得税代扣代缴，桑智红工资不应抵扣个人所得税的辩称意见不予采纳。鑫福公司主张应按当地最低工资标准或者普通员工工资标准支付桑智红工资，于法无据，该主张本院不予以支持。综上，鑫福公司应按每月11666.75元（13596元-627元-1302.25元）的工资标准向桑智红支付2013年6月至2013年9月13日期间工资。一审法院认定桑智红月工资为13300元有误，本院予以变更。
综上，原判决认定事实基本正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、维持广安市广安区人民法院（2015）广安民初字第863号民事判决第二项，即驳回桑智红的其他诉讼请求；
二、变更广安市广安区人民法院（2015）广安民初字第863号民事判决第一项，即四川省鑫福矿业股份有限公司在本判决生效后十日内向桑智红支付2013年6月至2013年9月13日期间的工资46550元为：四川省鑫福矿业股份有限公司在本判决生效后十日内向桑智红支付2013年6月至2013年9月13日期间的工资40833.63元（11666.75元／月×3.5月）。
一审案件受理费减半收取5元、二审案件受理费10元，共计15元，均由四川省鑫福矿业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴丽华
审 判 员 叶官清
代理审判员 伍明星
二〇一五年十月十日
书 记 员 程静平
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。