天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第2683号
原告天津有色金属交易市场有限公司，住所地天津空港商务园西区W6号五层。
法定代表人李钢，经理。
委托代理人张红娜，该公司人事部部长。
委托代理人熊伟娜，天津张盈律师事务所律师。
被告关志强。
原告天津有色金属交易市场有限公司诉被告关志强劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月21日立案受理。受理后，依法由审判员吴劲柏适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托代理人张红娜、熊伟娜与被告关志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2011年9月19日到原告处工作，任煤炭业务部经理，双方于2011年9月19日签订劳动合同，合同期限为2011年9月19日至2014年12月31日，合同期满后双方续签至2017年12月31日。
2015年3月，被告从原告处私自拿走两个木雕工艺品（价值约30000元），并谎称代表原告送给某客户，原告并未授权被告，现该工艺品在被告处。被告私自侵占公司财务，给公司造成重大损失，故未按时向被告支付2014年12月1日至2015年4月9日的工资。被告于2015年4月9日提出辞职，属于自愿主动与原告解除劳动合同的情形，故不应当支付解除劳动合同经济补偿金。
原告不应当按照被告日工资收入的300%支付其未休年休假工资报酬，应扣除原告已经支付给被告的正常工作期间的工资。同时，被告自2011年9月19日入职，其在2014年应享受5天带薪年假，即使按仲裁裁决书认定的被告离职前12个月平均工资11200元，其2014年未休年假工资为5149元，并非裁决的8034.48元。
防暑降温费及冬季采暖补贴已包含在被告的工资中，原告不应再次支付。
车费及通讯费系原告根据企业经营状况等因素决定的给予员工的临时性福利费用，原告在2014年下半年经营状况恶化，经济效益下滑，因此，已取消关于车费和通讯费的福利待遇，原告没有继续支付被告上述费用的义务。
缴纳社会保险费是用人单位与职工的共同义务，原告扣除被告社会保险中个人应缴纳部分系履行代扣代缴义务，要求原告返还没有法律依据。
被告申请仲裁，原告对裁决不服，提起诉讼，请求判令：1、原告不支付被告2014年12月1日至2015年4月9日工资32272.88元；2、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金40000元；3、原告不支付被告2014年未休年假工资8034.48元，2015年未休年假工资1545元；4、原告不支付被告2014年防暑降温费512元，2014年至2015年度冬季取暖补贴520元；5、原告不支付被告2015年2月至2015年3月车费460元；6、原告不支付被告2015年2月至3月通讯费730元；7、原告不向被告返还2015年2月至4月的社会保险费个人应缴纳部分3844.5元；8、诉讼费由被告承担。
为此，原告提供以下证据：
1、仲裁裁决书；2、劳动合同书；3、解除劳动合同证明；
4、2014年2月至2015年4月的工资汇总明细；5、2014年1月至2015年4月的考勤记录；6、天津市劳动保障监察行政处理决定书。
被告辩称，原告不同意支付经济补偿金的原因称是被告个人给公司造成损失，被告不同意，被告离开公司是因为公司拖欠被告的工资、社会保险费，被告是被迫离开公司的。公司的业务是董事长批准的，被告在2014年7月至10月之间给公司创收了100多万元利润，没有职务上的失职也没有给公司造成损失，所有的业务审批都是按照公司制度完成的。原告陈述被告私自拿走送客户的木雕，不能以原告说的为准，公司是有保管制度的，原告公司应该就此提供证据。防暑降温费、冬季取暖补贴是天津市的规定，不能以物品代替，发到工资中要明确列出，工资条中没有列明，就是没有发放；未休年假工资原告当时在仲裁时是认可的，仲裁开庭审理是有记录的；拖欠被告没有报销的车费、通讯费，原告公司说给报销通讯费，但是公司一直没有给，车费也没有支付；社会保险个人缴纳部分的问题，在工资单中有列明，原告公司给被告缴纳了2015年1月的保险，多扣除的部分应该返还给。
为此，被告提交以下证据：
证据1、仲裁裁决书；2、企业拖欠工资明细；3、辞职报告；4、解除劳动关系证明；5、劳动合同；6、员工离职交接单；7、送达回执；8、社会保险缴费证明、查询单。
经审理查明，被告于2011年9月19日到原告处工作，任炭矿业务部总经理，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日。
自2014年12月1日起，原告公司未再向被告发放工资，2015年4月9日，被告书面向原告提出辞职，理由包括2014年12月至2015年4月工资没有发放，2015年2月至4月社会保险没有缴纳等，因此提出辞职。后，被告离职。
被告2014年12月至2015年4月9日的税前应发工资共计32272.88元，原告尚未发放，2015年2-4月社会保险费原告没有缴纳，但原告公司制作的工资表中扣除了被告个人应承担的社会保险费用，共计3844.5元。同时，原告公司还欠付被告2015年2月车费280元，3月车费180元，2014年12月电话费220元，2015年1月电话费150元，2月电话费160元，3月电话费300元。
另，被告2014年、2015年享有5天带薪年休假，2014年其未休年假，2015年4月9日离职，期间亦未休假，折算后未休年假天数为1天，共计6天，原告没有支付被告应休未休年假工资。
关于防暑降温费及冬季采暖补贴，审理中原告称已在发放的工资中包含，被告不予认可。
再，被告离职前12个月平均工资为11200元。
又，原告公司在2015年7月9日因未为全体职工缴纳2015年2-6月社会保险费，被天津港保税区人力资源和社会保障局作出行政处理决定书，责令其补缴社会保险费。
被告向天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项包括工资、经济补偿金、年假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、车费、通讯费、退还安全资格证书、返还社会保险个人缴纳部分等。该委做出裁决，裁决原告支付被告2014年防暑降温费512元，2014-2015年冬季取暖补贴520元、2014年未休年假工资8034.48元、2015年未休年假工资1545元，2014年12月至2015年4月9日工资32272.88元，经济补偿金40000元，车费460元，通讯费730元，返还社会保险个人缴纳部分3844.5元，退还被告安全资格证书。裁决后，原告起诉来院。
以上事实有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明、工资汇总明细、考勤记录、天津市劳动保障监察行政处理决定书、企业拖欠工资明细、辞职报告、员工离职交接单、送达回执、社会保险缴费证明、查询单及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，原告作为用人单位，应当依法向劳动者支付劳动报酬，缴纳社会保险费，本案中，其没有依法履行应尽的义务，被告依据《劳动合同法》的规定提出辞职，主张支付工资、经济补偿金的事项，具有事实及法律依据，本院予以支持。至于数额，仲裁裁决的32272.88元、40000元符合事实，本院予以确认。
关于退还社会保险费问题，尽管劳动行政部门已经做出补缴社会保险费的决定书，但原告至今尚未履行，鉴于被告已经离职，要求将其应负担的社会保险费部分支付给其个人，并不影响此后社会保险费的补缴，因此该3844.5元原告应予支付。
防暑降温费及冬季采暖补贴，原告提交的证据中不能反映出其已支付的事实，裁决的2014年防暑降温费及2014-2015年度冬季取暖补贴事实依据充分应予支持。
关于车费及通讯费，被告提供的离职交接单中原告相关人员已经签字确认，并无异议，审理中强调其他理由不具说服力，据此，原告应当向被告支付2015年2-3月的车费460元，通讯费730元。
关于未休年假工资，原告依法亦应予支付。当然，原告诉状中指出的应承担2倍工资的余额的主张符合法律规定，本院予以支持。据此，年假工资确定为，2014年度5149.4元，2015年为1029.9元。
安全资格证书问题，双方没有异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告天津有色金属交易市场有限公司于本判决生效之日起十日内向被告关志强支付2014年12月至2015年4月9日工资32272.88元；
二、原告于天津有色金属交易市场有限公司本判决生效之日起十日内向被告关志强支付2014年防暑降温费512元，2014-2015年度冬季取暖补贴520元；
三、原告天津有色金属交易市场有限公司于本判决生效之日起十日内向被告关志强支付2014年应休未休年休假工资报酬5149.4元，2015年应休未休年休假工资报酬1029.9元；
四、原告天津有色金属交易市场有限公司于本判决生效之日起十日内向被告关志强支付2015年2-3月车费460元，通讯费730元；
五、原告天津有色金属交易市场有限公司于本判决生效之日起十日内向被告关志强支付经济补偿金40000元；
六、原告天津有色金属交易市场有限公司于本判决生效之日起十日内向被告关志强支付其2015年2-4月工资中社会保险费个人承担部分3844.5元；
七、原告天津有色金属交易市场有限公司于本判决生效之日起十日内向被告关志强退还安全资格证书；
八、驳回原告其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 吴劲柏
二〇一五年十二月十五日
书记员 张宗芳
附：法律释明
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条第一款：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。