重庆市璧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0120民初3036号
原告：黄树友，男，汉族，生于1964年12月14日，住重庆市綦江区。
委托诉讼代理人：黄亨华,重庆市綦江区三江法律服务所法律服务工作者。
被告：重庆鑫龙物业管理集团有限公司，住址：重庆市渝中区新华路左营街4号10-9。统一社会信用代码：9150010373396136XU。
法定代表人康云，总裁。
委托诉讼代理人：赵乾森，男，汉族，生于1992年12月24日，住重庆市武隆县。
委托诉讼代理人：卢凤，男，汉族，生于1979年9月5日，住重庆市南岸区。
原告黄树友与被告重庆鑫龙物业管理集团有限公司（以下简称鑫龙公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄树友及其委托诉讼代理人黄亨华、被告鑫龙公司的委托诉讼代理人赵乾森、卢凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄树友向本院提出诉讼请求：判决被告鑫龙公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金8000元、代通知金2000元、失业保险赔偿金3780元，共计13780元。事实和理由：原告黄树友于2015年10月1日与被告鑫龙公司签订劳动合同己，约定劳动期限为2015年10月1日至2018年9月30日。原告黄树友于签订劳动合同当日即被派驻璧山区观音塘公租房管理处项目工作，工种为物业管理，约定当月发放上一个月的工资。原告一直兢兢业业，认认真真的工作，服从公司安排管理。2016年12月25日下午15时左右，被告的工作人员通知原告到办公室谈话告知原告解除劳动合同，并要求原告立即办理工作移交，原告按照被告的要求，于2016年12月28日办理工作移交。但对于原告的工资及违法解除劳动合同赔偿金未予支付。原告被解除劳动合同前12个月的平均工资为2000元。原告从2015年10月1日至2016年12月28日办理工作移交，工作时间超过一年，应按两个月工资的二倍支付解除劳动合同赔偿金8000元。由于被告突然单方解除劳动合同，被告还应支付一个月工资2000元的代通知金。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，被告应依法为原告办理各项社会保险，被告未给原告办理各项社会保险，现在被告违法解除劳动合同，造成原告失业且无法享受失业保险待遇，原告工作一年多时间，应享受3个月的失业保险待遇，每月为1050元，被告未依法办理，造成原告损失，应支付失业保险待遇的120%的失业保险赔偿金即3780元。原告依法提出劳动仲裁申请，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月6日作出了渝璧劳人仲案字第105、06号仲裁裁决书，由于仲裁裁决书严重歪曲事实，严重损害了原告的合法权益，为此，特诉至法院，请求判令如上请求事项。
被告鑫龙公司辩称：不支持原告提出的请求。理由是原告于2016年12月28日无故旷工三日以上，公司也找其谈话要求其回岗位工作，他本人单方面拒绝了，公司给他本人发过函，他仍不配合公司的工作，公司是根据相关规定与其解除劳动合同。对方称的代通知金，我方不知是什么，且公司已支付了，已不存在。加班工资已经在工资中体现了，不存在加班工资。失业保险与年休假工资因我公司未提起诉讼，对这两项无异议。工资是按月发放的，不存在拖欠工资这一说。
本院经审理查明如下事实：2015年10月1日原告黄树友与被告鑫龙公司签订书面劳动合同，合同期限从2015年10月1日起至2018年9月30日止。工作岗位是保安，实行非标准工时制。原告黄树友的月基本工资为1500元，当月发放上一个月工资。同日，原告在《员工入职告知书签收单上签字确认收到了《员工入职告知书》和《绩效奖惩条例实施细则》。2016年9月12日，原告在《培训记录表》上签字，学习了公司劳动纪律和十条禁令。2016年12月26日被告鑫龙公司人力资源部工作人员在原告上班所在地（璧山区观音塘公租房管理处）的经理在场的情况下，口头通知原告叫其第二天不用上班了，原告黄树友于28日将袖章、衣服和工号牌交给被告，被告鑫龙公司向原告出具收条。被告鑫龙公司于2016年12月29日口头通知原告回公司上班，并于2017年1月3日向原告黄树友邮寄送达《通知书》，要求原告于1月6日下午15时前到公司上班并补办请假手续，原告黄树友收到通知后未回公司上班。2017年1月12日，被告鑫龙公司向原告邮寄送达《解雇通知书》，通知书载明：因黄树友从2016年12月28日至2017年1月11日期间未到公司上班，经公司先后两次通知后仍未到公司上班并办理请假手续，其未上班期间作处理旷工，因黄树友违反公司规章制度在先，公司于2017年1月12日正式通知并解雇黄树友，公司与黄树友于2017年1月13日起不存在劳动关系，公司不给任何补偿。
另查明，被告鑫龙公司在其《员工手册》第三章人事管理制度第十二节工资第三十条中载明：本公司所有从业人员的薪资待遇的构成为：基本工资、岗位工资、绩效工资、延时工资、社会保险补贴、加班工资等。被告鑫龙公司通过中国建设银行向原告黄树友发放工资：2015年11月26日2516元、12月25日2000元、2016年2月5日2000元、2月29日2206.9元、3月25日2620.69元、5月6日2000元、6月6日2000元、8月31日2000元、8月31日2206.9元、10月11日2000元、11月29日2000元、12月21日2115.38元、2017年1月13日2000元、1月17日2000元、1月20日1846.15元。
2017年2月16日原告黄树友以被告鑫龙公司作为被申请人，向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：裁决被申请人支付申请人赔偿金8000元；2、代通知金2000元；3、失业保险赔偿金3150元；4、加班工资47839.8元及加班工资总额的25%的经济补偿金11959.95元；5、未休年休假工资1379.31元；6、拖欠工资6000元及总额的25%的经济补偿金1500元。2017年4月6日重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字[2017]第105、106号仲裁裁决书，裁决：一、由被告申请人鑫龙公司支付申请人黄树友失业保险赔偿金3780元（1050元/月×3个月×120%）；二、由被申请人鑫龙公司支付申请人黄树友未休年休假工资差额192元（96元/天×1天×200%）；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告黄树友对该裁决结果不服，诉至本院，请求判令如上请求事项。并另案起诉请求鑫龙公司支付原告加班工资47839.8元及加班工资总额的25%的经济补偿金11959.95元、未休年休假工资1379.31元、拖欠工资6000元及总额的25%的经济补偿金1500元。
上述事实，有原告黄树友举示的仲裁申请书、仲裁裁决书、劳动合同书及补充协议、收条、通话记录、工作巡察记录、银行交易记录、员工手册、被告鑫龙公司举示的考勤记录表、通知、工资发放表等证据及双方当事人的到庭陈述，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，一、关于原告黄树友请求被告鑫龙公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元的诉请。本案经过审理后本院认为，被告鑫龙公司人力资源部工作人员于2016年12月26日在原告黄树友工作处经理在场的情况下，口头通知黄树友第二天不用上班了，叫其将服装等交回公司，但并未向原告发出解除劳动合同的书面通知，庭审中被告鑫龙公司代理人即黄树友工作处经理陈述通知黄树友不用上班即有解除双方劳动合同的意思。而黄树友于12月28日将服装交回公司的行为，也应视为其同意公司提出的解除劳动合同的意思表示，因此，双方劳动关系于2016年12月28日解除。双方系由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系的情形，而不是原告认为的公司通知叫其不上班系违法解除劳动合同的情形，而后被告鑫龙公司向原告黄发出的《解雇通知书》因双方的劳动关系已解除而不产生法律效力。依照《劳动合同法》的规定，被告鑫龙公司应支付原告黄树友解除劳动合同的经济补偿金，庭审中，经本院向原告黄树友释明后，原告黄树友仍然坚持要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，因此，对原告的该项诉请，本院不予支持。
二、关于原告黄树友起诉请求被告鑫龙公司支付代通知金2000元的诉请，代通知金是用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定向劳动者提出解除劳动合同而未提前三十日书面通知劳动者的情况下需额外劳动者支付的一种赔偿金，而本案双方解除劳动合同的情形不符合《劳动合同法》第四十条的规定，因此，被告鑫龙公司无需向黄树友支付代通知金，对原告的该项诉请，本院不予支持。
三、对原告黄树友要求被告鑫龙公司支付失业保险赔偿金3780元的诉请，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告鑫龙公司支付原告黄树友失业保险赔偿金3780元，而被告鑫龙公司未对此项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可。因此，对原告的该项诉请，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十七条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告重庆鑫龙物业管理集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄树友失业保险赔偿金3780元。
二、驳回原告黄树友的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告重庆鑫龙物业管理集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 赵洪莲
二〇一七年九月二十日
书记员 雷春莲