江苏省扬州市邗江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）扬邗民初字第1810号
原告吴兆琴。
委托代理人徐俊，江苏江扬律师事务所律师。
被告扬州庆松化工设备有限公司。
法定代表人张元庆，该公司董事长。
委托代理人谈天翔，江苏润扬律师事务所律师。
原告吴兆琴与被告扬州庆松化工设备有限公司（以下简称庆松化工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月28日受理，依法由代理审判员胡珍玉适用简易程序于2013年7月24日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭于2013年11月19日公开开庭进行了审理。原告吴兆琴委托代理人徐俊，被告庆松化工公司委托代理人谈天翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴兆琴诉称：原告自2006年2月起与被告建立劳动关系，当时原告虽然已年满50周岁，达到法定退休年龄，但并未参加基本养老保险，也未领取退休金，被告为原告办理了基本养老等社会保险。2011年7月14日，原告上班时绊倒致左桡骨远端骨折，住院15天，出院后休息两个月。2012年4月9日行二次手术，住院8天，出院后休息一个月。被告扣发原告三个月休息期间30%的工资。2011年8月，被告为原告申报工伤。2012年9月21日，原告被鉴定为九级伤残，被告不但未进行工伤理赔，还于2013年1月19日上午口头通知原告“当天下午就不要来了”。原告于2013年5月22日向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以“超出法定年龄”为由于同年6月4日作出《不予受理通知书》。原告认为，该裁定无事实和法律依据，故诉至法院，要求判令被告支付经济补偿金、经济赔偿金、一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等共计94566.54元，补发原告工伤病休期间工资并双倍赔偿3603.6元，返还原告的社会保险手册。后原告撤回要求补发工伤病休期间的工资并双倍赔偿3603.6元的诉讼请求。
原告为支持自己的主张，除当庭陈述外，还提供了劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书、全日制劳动合同书、农业银行明细对账单、便条复印件、工伤认定决定书复印件、因工因病丧失劳动能力鉴定表复印件、劳动能力鉴定结论通知书复印件、病历复印件、疾病诊断证明书复印件、出院记录复印件、出院证复印件。
被告庆松化工公司辩称：原告主张的经济补偿金的数额超出仲裁的范围，应当由劳动仲裁委先行审理。原、被告双方实际为雇佣法律关系，被告雇佣原告时原告已经达到法定退休年龄，因此用人单位可以终止与原告的雇佣关系，无需支付经济补偿金。原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应按照医保部门的核算进行理赔，不应由被告支付。原告的工伤认定和伤残鉴定程序存在不当行为。原告已经超过50周岁，其主张一次性伤残就业补助金没有法律依据。
被告庆松化工公司除当庭所作陈述外，还提供了该公司投保人员名单。
经审理查明：
1、原告吴兆琴于1955年11月14日出生，2006年至被告庆松化工公司工作；
2、被告于2011年8月2日申报，扬州市邗江区人力资源和社会保障局于2011年9月20日出具工伤认定决定书，认定：原告参加工伤保险，社会保障卡号为300111326，2011年7月14日上班时被绊倒摔伤左手，经维扬区人民医院诊断为左桡骨远端骨折，受伤部位及伤情认定为工伤；
3、2012年9月27日，扬州市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，认定原告致残程度为九级。原、被告双方对工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书均未通过法定程序提出异议。2013年1月，原告不再在被告处工作；
4、2013年5月28日，原告向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年6月4日以原告“超出法定年龄”为由出具《不予受理通知书》；
5、庭审中，被告已将原告的《职工养老保险手册》交予原告。
上述事实，有原、被告的当庭陈述、劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书、全日制劳动合同书、农业银行明细对账单、便条复印件、工伤认定决定书、因工因病丧失劳动能力鉴定表、劳动能力鉴定结论通知书、病历复印件、疾病诊断证明书复印件、出院记录复印件、出院证复印件及被告单位投保人员名单。
本案的争议焦点为：一、原、被告之间是否构成劳动关系？被告应否支付原告经济补偿金及经济赔偿金？二、被告应否支付原告一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金？
针对争议焦点一，本院认为，根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”原告于1955年11月14日出生，2006年到被告处工作时已满50周岁，虽达到法定退休年龄，但其并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，因此，原、被告之间仍属劳动关系，但原告主张被告支付经济补偿金、经济赔偿金，本院依法不予支持。
针对争议焦点二，扬州市邗江区人力资源和社会保障局认定原告左桡骨远端骨折构成工伤，扬州市劳动能力鉴定委员会认定原告致残程度为九级，为此，被告应当支付原告下列费用：
1、一次性伤残补助金。被告未在本院规定时间提供原告的工资记录，故本院根据原告提供的工资发放记录认定，原告于2011年7月14日受伤，其2010年7月至2011年6月期间平均工资为2100.28元，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金为18902.52元（2100.28元×9）；
2、一次性工伤医疗补助金。根据《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条第一款第一项规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金的标准为，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命（本地居民平均寿命为79.32周岁）与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资（本地2012年度在岗职工年平均工资为44689元）。故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金为32771.9元（44689元／年÷12月×0.4×＜79-57＞）；
3、一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条第一款第二项的规定，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，被告应支付原告一次性伤残就业补助金7448.2元（44689元／年÷12月×2）；
4、住院伙食补助费396元（18元／天×22天），本院依法予以认定。
综上，被告应支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费等计59518.62元。原告领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，原、被告之间的工伤保险关系终止。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告扬州庆松化工设备有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告吴兆琴一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费，合计59518.62元；
二、驳回原告吴兆琴的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告扬州庆松化工设备有限公司承担。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，帐户1108020909000104857）。
审 判 长 叶城斌
代理审判员 胡珍玉
人民陪审员 袁 遥
二〇一四年六月二十四日
书 记 员 卞 杰