江苏省苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吴江民初字第01870号
原告高翔宇。
委托代理人江勇，江苏江太律师事务所律师。
被告苏州甲乙电子有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济开发区花港路801号。
法定代表人黄钟甲，董事长。
委托代理人孙小蓓，江苏天辩律师事务所律师。
原告高翔宇诉被告苏州甲乙电子有限公司（简称甲乙公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年07月29日立案受理。依法由审判员陈娴静适用简易程序于2015年9月14日、10月16日公开开庭进行了审理。原告高翔宇的委托代理人江勇、被告甲乙公司的委托代理人孙小蓓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高翔宇诉称：原告于2006年3月16日进入被告处工作，任品质管理工作，原告在被告处工作期间，因工作需要，经常被要求加班，但被告从未支付过加班工资，为此，原告于2015年1月30日以挂号信的方式向被告邮寄了《解除劳动关系通知》，要求被告补足加班费并支付经济补偿金。同日，原告又以电子邮件的方式向被告公司领导发出了内容相同的《解除劳动关系通知》。综上，请求法院判令被告支付原告2013年1月31日至2015年1月30日期间加班工资121450元及经济补偿金12018元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告甲乙公司辩称：原告于2003年8月进入被告处上班，2005年1月离职。2006年3月15日，原告又进入被告处工作，先后担任品质代理、品质课长、品质次长。在韩资企业，次长级别高于课长，属于高级管理人员，相当于内资企业的部门经理。被告公司副课长以上人员，是实行“责任制”薪酬制，不是按照加班计时的形式支付加班费，所以原告月工资在9000元左右，比一般工作人员高。原告工资条上明确记载了“责任制津贴”等明细，且其工作性质是对品质进行监督管理，有别于生产线工作，按照相关规定，可以视为其工作性质为不定时工作制。同时，被告《员工手册》规定了被告实行加班审批制度，上述《员工手册》通过民主程序表决通过，被告明知上述规定。而原告在下班后经常留在办公室玩电脑，其考勤记录并不能反映其加班时间。此外，原告在被告处工作多年，从没有向被告提出过加班费的事情。综上，原告主张加班费及经济补偿金，没有依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：高翔宇于2003年8月进入甲乙公司上班，2005年1月离职。2006年3月15日，高翔宇又进入甲乙公司，担任品质管理工作。2013年5月1日，高翔宇与甲乙公司签订无固定期限劳动合同，约定高翔宇实行计时工资制，每月工资为不低于1370元，具体按照甲方依法制定的规章制度中的内部分配方法确定。2015年1月30日，高翔宇向甲乙公司发出《解除劳动关系通知》，以甲乙公司未支付加班工资为由，通知甲乙公司解除劳动关系，并要求甲乙公司补足加班工资，并支付经济补偿金。高翔宇在甲乙公司提供劳动至2015年2月10日，后请假至2015年2月28日。2015年3月1日，高翔宇正式离职。甲乙公司向高翔宇支付工资至2015年2月。2015年4月21日，高翔宇向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲乙公司支付加班工资121450元及经济补偿金120132元。仲裁庭审中，高翔宇申请证人向某、李某出庭作证，向某陈述：向某于2005年3月至2013年2月期间在甲乙公司任品质代理，系高翔宇直属下属，工作期间按照公司实际状况加班，但公司未支付加班费；因为向某等人的工资是责任制，所以工作期间，没单独提出过加班费，向某理解的责任制是一周5天8小时之内的责任制；高翔宇的工作有自己安排也有公司安排，灵活度区别于一般员工，甲乙公司未向高翔宇支付过加班费。李某陈述：李某于2011年3月至2015年4月间在甲乙公司从事采购，工作期间存在加班，甲乙公司未支付加班费，2013年曾经提出过要求加班费，但甲乙公司不愿意给；甲乙公司一线作业员或普通办公人员加班需要写加班申请，而管理人员则直接打卡，代理、课长、次长加班方式都是一样的，高翔宇系品质次长。2015年7月16日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回高翔宇的仲裁请求。高翔宇不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明：高翔宇离职前12个月平均工资为8775.25元，工资结构包含基本工资、责任制津贴、职位补贴、职责补贴、资格补贴、调整补贴、住房补助、全勤奖等。
再查明：2012年6月1日至2013年6月30日期间，苏州市最低工资标准为1370元／月；2013年7月1日至2014年10月30日期间，苏州市最低工资标准为1530元／月；2014年11月1日至2015年1月31日期间，苏州市最低工资标准为1680元／月。
庭审中，高翔宇申请证人张某、李某、向某出庭作证，张某陈述：张某于2006年进入甲乙公司，2015年8月10日因个人原因离职，当时与公司发生了点纠纷；工作期间，张某任技术和注塑部门管理人员，公司经常要求张某等人加班，张某曾填写过加班申请单，但领导不认可，后在2014年2月19日所有的管理人员都写了申请评议，公司没有正面回应，但普通员工有加班申请单，此外，《员工手册》详细内容没有看过，当时只是拿了封面和签字页给张某。李某陈述：李某于2005年进入甲乙公司，后来离职，于2011年又入职，2015年4月因合同到期离职，与公司没有纠纷；工作期间，李某任采购部门管理人员，公司经常要求李某等人不定期加班，加班不填写加班申请单，但一般作业人员需要填写；2014年中方管理人员联名申请加班费，之前一直没有提是因为这是公司里面的不成文规定，提了公司也不会理；此外，《员工手册》在进公司的时候看过一眼，里面内容没有看清。向某陈述：向某于2005年3月入职，2013年3月离职，任品质部门代理，系管理人员，公司安排向某加班，公司说管理人员没有加班费，所以不填写加班申请单，即使填了也不会计算到工资里面；员工手册表决书上的字是向某签的，但员工手册没有给向某。
庭审中，甲乙公司提交了员工手册，该员工手册规定：公司可根据工作需要，要求职工加班；同时根据公司生产和经营的特点和需要，对部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制；公司不需要加班，本人自愿加班者不支持加班费；员工加班，须填写《加班申请单》。高翔宇认可上述《员工手册》职代会职工表决书上签字是其本人所签，但员工手册没有见到过。
庭审中，甲乙公司在本院要求下提交了2013年至2015年的电子考勤记录，该记录记载高翔宇2013年1月31日至2013年12月31日期间，工作日加班636小时，周末加班93.5小时；2014年工作日加班386.5小时，周末加班226.5小时；2015年1月1日至1月31日期间工作日加班38.5小时，周末加班50.5小时。
以上事实，由原告提交的仲裁裁决书、工资单、证人证言、解除劳动合同通知、被告出具的员工手册、职工代表大会职工表决书、电子考勤记录及当事人陈述予以证实。
本院认为：用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。根据原告高翔宇提交的工资单显示，原告高翔宇的工资核算并不主要考虑其具体出勤时间，而是根据其具体职责确定；同时，根据原告高翔宇提供的证人证言反映，被告甲乙公司按照出勤时间计算普通员工的工资，但对于管理人员并不考虑其加班时间，结合原告高翔宇的职务，本院认为，被告甲乙公司发放给原告高翔宇的工资应是针对全部出勤时间的工资，即其中包含了加班时间的工资。而经核算可知，即便按照原告高翔宇的电子考勤记录所反映的上班时间，原告高翔宇正常工作时间内的工资也不低于当时苏州地区最低工资标准，不违反法律规定，故原告高翔宇主张被告甲乙公司未足额支付加班工资，缺乏依据，本院不予支持。据此，原告高翔宇要求被告甲乙公司支付经济补偿金，也没有依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告高翔宇的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告高翔宇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。
审判员 陈娴静
二〇一五年十月二十二日
书记员 吴 昊