山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁08民终5518号
上诉人（原审原告）：济宁精益轴承有限公司，住所地济宁高新区新元路58号。
法定代表人：李兴强，董事长。
委托诉讼代理人：丁兴柱，男，该公司职工，住济宁市。
委托诉讼代理人：孙文涛，山东金华表律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张静，女，1969年8月27日出生，汉族，工人，住济宁市。
委托诉讼代理人：李永祥，山东圣和律师事务所律师。
上诉人济宁精益轴承有限公司（以下简称精益公司）因与被上诉人张静劳动争议一案，不服济宁高新技术产业开发区人民法院（2017）鲁0891民初1457号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
精益公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人不应支付经济补偿金。被上诉人自2013年1月开始旷工，长期旷工是违纪行为这是生活常识，不需要证据证实，上诉人解除劳动合同合法。2、一审法院审理范围应限于上诉人起诉的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议�件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，应依据不告不理的原则审理原告起诉的请求。
张静辩称：1、一审法院已经查明并且双方都认可双方在1986年12月至2016年5月7日存在劳动关系。2、上诉人在劳动合同期间违法解除同被上诉人的劳动合同并且未通知被上诉人，应支付经济补偿金。
精益公司向一审法院起诉请求：判决原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金41,075元。
一审法院认定：1986年12月，被告张静到原告精益公司工作。期间，原告与被告于2010年8月16日签订了一份书面劳动合同，合同期限为2010年5月1日至2015年4月30日。2013年1月起，被告未到精益公司提供劳动，原告于2013年1月向张静发放2012年12月份工资后未再向其发放工资。2016年4月13日，原告形成公告，载明：“员工张静2015年11月至2016年4月长期旷工，期间你所在部门部长及统计员多次电话通知你来上班或者履行正常的请假手续，你有时接电话答应上班但是不到岗，或者电话振铃拒接。你的行为严重违反精益公司《员工手册》第七章，劳动条例第一条第二款‘员工严重违反劳动纪律和公司规章制度’的规定，同时违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第二款之规定—严重违反用人单位的规章制度的规定。员工张静，请自本公告发布之日起30日内到公司报到，逾期将依法与你解除劳动关系。”2016年5月5日，原告向其工会作出了《解除劳动合同通知工会函》，载明：“精益公司工会：因员工张静从2015年11月至2016年5月一直未来公司上班，期间她所在部门部长韩红保及统计员李倩多次电话通知上班或者履行正常的请假手续，张静有时接电话答应上班但是不来，或者电话振铃拒接。张静的行为违反了《劳动合同法》第四章第三十九条第二款之规定（严重违反用人单位的规章制度），同时违反了公司《员工手册》第七章，劳动条例第一条第二款员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的规定。经公司办公会研究，决定予以解除张静的劳动合同。请工会在收到此函五个工作日内研究提出意见并复函。”2016年5月7日，精益公司工会作出《关于公司解除劳动合同的复函》，载明：“我公司关于解除张静劳动合同的函收悉。函中所述张静长期不到公司上班的情况，工会进行了调查核实，情况属实。公司根据相关法律法规及公司规章制度，对其给予解除劳动合同，工会认为是合法合规的，同意公司的决定。”2017年4月，被告张静知悉原告与其解除了劳动合同，遂向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：确认张静与精益公司从1986年12月至2016年5月存在劳动关系；精益公司向张静支付2013�至2015年医疗期内工资37,200元；精益公司向张静支付解除劳动合同经济补偿金45,725元；精益公司向张静支付失业金。济宁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月23日作出济劳人仲案字[2017]第171号仲裁裁决书，裁决：一、确认精益公司与张静1986年12月至2016年5月7日存在劳动关系，其中2013年1月至2016年5月7日劳动关系处于中止履行状态；二、精益公司向张静支付解除劳动合同经济补偿金41,075元；三、驳回张静的其他仲裁请求。该仲裁裁决书送达后，精益公司不服，于2017年6月2日提起诉讼。
另查明，原告精益公司为被告张静缴纳养老保险的期间为1986年12月至2016年4月。济宁市2015年、2016年月最低工资标准分别为1,450元、1,550元。
一审法院认为：本案的争议焦点有以下四点：1、被告张静与原告精益公司劳动关系存续期间是否存在中止履行的状态；2、原告是否应向张静支付2013年至2015年医疗期内工资；3、原告是否应向张静支付经济补偿金，如支付，数额应为多少；4、原告是否应向被告支付失业金。
关于劳动关系存续期间是否存在中止履行状态。庭审中，原告与被告对于双方自1986年12月至2016年5月7日存在劳动关系没有异议，予以确认。张静对双方的劳动关系自2013年1月至2016年5月7日处于中止履行状态不认可，结合原、被告陈述及工资发放签名表，可以认定被告自2013年1月至2016年5月7日未到原告处劳动，原告亦未对双方该期间的劳动关系作出处理，双方实际处于“两不找”，故双方劳动关系应视为处于中止履行状态。张静提出其已向公司请病假，但未提供证据予以证实，且原告对此予以否认，故对其主张不予采纳。
关于医疗期内工资。张静要求原告支付2013年至2015年医疗期内工资，但未提交证据，且原�被告双方劳动关系自2013年1月至2016年5月7日处于中止履行状态，故张静的该项主张无事实和法律依据，不予支持。
关于经济补偿金。原告主张不应向张静支付经济补偿金，为支持其诉求，提交了《解除劳动合同通知工会函》、精益公司工会委员会《关于公司解除劳动合同的复函》、张贴公告的照片、员工手册、精益公司工会委员会《关于济宁精益轴承有限公司发布实施<员工手册>的复函》、证明等证据，但上述证据无法证实被告张静知悉员工手册内容，亦无法证实其向张静履行了解除劳动关系的通知义务。张静知悉被解除劳动合同后向原告主张解除劳动合同经济补偿金应视为对原告解除双方劳动关系的追认，双方的劳动关系自2016年5月7日解除。故张静要求原告支付经济补偿金予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”鉴于原、被告双方2013年1月至2016年5月7日劳动关系中止，故计算经济补偿金时被告月工资应参照济宁市2015年、2016年月最低工资标准，扣除劳动关系中止期间，原告应支付被告经济补偿金39,529元[（1,450元/月×7个月+1,550元/月×5个月）÷12个月×26.5个月]。被告主张的超出部分不予支持。
关于失业金。张静要求原告支付失业金，无事实和法律依据，不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六、四十七条，参照《山东省劳动合同条例》第二十六条之规定，判决如下：一、确认原告济宁精益轴承有限公司与被告张静1986年12月至2016年5月7日存在劳动关系，其中2013年1月至2016年5月7日期间双方劳动关系中止。二、原告济宁精益轴承有限公司于判决生效后十日内支付被告张静经济补偿金39,529元；三、驳回原告济宁精益轴承有限公司的诉讼请求；四、驳回被告张静的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告济宁精益轴承有限公司承担。
二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实基本一致。
本院认为，本案二审期间双方争议的焦点为上诉人精益公司是否应向被上诉人张静支付经济补偿金。张静自2013年1月起即不到上诉人处上班，上诉人本应该就此情况及时作出认定处理，但上诉人除停发张静的工资外，并未对双方工作关系作出处理，并继续为张静交纳养老保险至2016年4月份，使双方劳动关系处理中止状态。上诉人主张其通知张静上班，张静拒不上班，但除提供其内部制作的文书外，并未提供充分确凿的证据证明其通知行为，且被上诉人不予认可，因此其以张静违反劳动纪律和公司规章制度为由作出的解除劳动合同关系的决定证据不足，应支付被上诉人经济补偿金。上诉人主张不应支付经济补偿金，本院不予支持。另外，仲裁机构仅支持了申请人即本案被上诉人确认劳动关系及支付经济补偿金的请求，上诉人也仅对仲裁机构支持的支付经济补偿金项提起诉讼，且被上诉人未对仲裁机构未予支持的仲裁项提起诉讼，一审法院却对仲裁机构未支持的被上诉人仲裁项审查认定，违背了民事诉讼法不告不理的原则，系程序违法。但最终判决结果并无不当，依法应予维持。
综上所述，上诉人精益公司的上诉理由部分成立，本院予以采信；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序虽有不当，但判决结果正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济宁精益轴承有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吕玉宝
审判员 张 芳
审判员 宋汝庆
二〇一七年十二月十一日
书记员 周平平