成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0106民初3075号
原告：喻春林，男，汉族，1969年2月14日出生，住所地成都市成华区，现住成都市成华区。
被告：成都市人力资源管理有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人：候晓萍，总经理。
委托代理人：杨成生，男，汉族，1958年12月17日出生，住成都市成华区，公司员工。
被告：乐金电子（中国）有限公司成都分公司，住所地：成都市锦江区。
负责人：罗越，总经理。
委托代理人：李晓蓉，四川思创律师事务所律师。
被告：乐金电子（中国）有限公司，住所地：北京市朝阳区。
法定代表人：李惠雄，总经理。
委托代理人：李晓蓉，四川思创律师事务所律师。
原告喻春林诉被告成都市人力资源管理有限公司（以下简称人力资源公司）、乐金电子（中国）有限公司成都分公司（以下简称乐金成都分公司）、乐金电子（中国）有限公司（以下简称乐金公司）劳动争议一案，本院于2017年2月25日立案，依法适用简易程序，于2017年4月5日公开开庭进行了审理。原告喻春林、被告人力资源公司的委托代理人杨成生、被告乐金成都分公司、乐金公司的委托代理人李晓蓉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
喻春林向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2010年6月1日起应当订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额258000元；2、被告支付原告迫使劳动者提出解除劳动合同的经济补偿金68096元；3、被告支付原告迫使劳动者提出解除劳动合同的赔偿金68096元；4、被告违反《劳动合同法》第85条第1、3项规定，被告应支付原告赔偿金60000元；5、被告应按原告工资收入比例为原告足额补缴社会保险；6、被告应为原告足额补缴住房公积金；7、被告补偿原告连续工作十多年的未休年假工资报酬14830元；8、被告补偿原告延长工作时间超时加班费60000元；9、被告补偿原告自2016年5月31日合同到期后未续签劳动合同又连续工作的6月7月的双倍工资差额7168元；10、被告为原告出具解除劳动合同的书面证明，判决确认标注时间为7月29日的解除劳动关系通知单无效。事实与理由：原告于1998年4月15日经LG招聘入职，至今连续工作18年多，LG在没与劳动者协商的情况下，2006年更换现在的劳动单位,即成都市人力资源管理有限公司。原告与人力资源公司连续十年的劳动合同到期，人力资源公司、乐金成都分公司不仅不及时与原告续签劳动合同，对原告提出的签订无固定期限劳动合同的要求也置之不理。原告认为被告存在拖欠劳动报酬、不依法缴纳五险一金、不及时续签劳动合同、强迫加班、改变合同性质、不安排职工带薪休假等违法行为，请求法院依法判决。
人力资源公司辩称，原告在最后一次劳动合同到期后向人力资源公司提出签订无固定期限劳动合同，但在协商过程中原告提出解除劳动合同，人力资源公司不应支付经济补偿金或者赔偿金，原告所称加班并不存在，原告未举证证明原告没有休年休假，人力资源公司为原告缴纳了社会保险，原告的诉请不能成立，请求驳回其诉讼请求。
乐金公司、乐金成都分公司辩称，乐金公司、乐金成都分公司未与原告建立劳动合同关系，作为用工单位，乐金公司、乐金成都分公司及时足额支付了相关工资，由于原告与人力资源公司解除了劳动关系，所以乐金公司、乐金成都分公司不再享有对原告的用工权利。乐金公司、乐金成都分公司不应承担支付经济补偿金、赔偿金的责任。原告提出的加班工资无证据证实，不应得到支持。年休假超过时效视为放弃，其诉讼不应得到支持。请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：乐金公司为主要从事LG电器销售及售后服务的中国企业法人。人力资源公司系具有劳务派遣资质的企业法人。
1998年4月15日至2006年5月31日期间，原告为乐金成都分公司促销员。2006年起乐金成都分公司将用工方式变更为通过劳务派遣公司以派遣劳务人员的方式用工，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。2006年6月起，原告另行进入人力资源公司，并接受人力资源公司的派遣至乐金成都分公司，仍从事促销工作。原告与人力资源公司于2012年7月1日、2014年6月1日签订了两份固定期限的劳动合同，劳动合同期限为2012年7月1日至2014年6月30日、2014年6月1日至2016年5月31日，其中2014年至2016年的劳动合同中约定，工作制度为综合计算工时。2016年6月31日，劳动合同期限届满后，人力资源公司未与原告续订新的劳动合同，原告仍在其所在岗位继续工作至2016年8月31日。2016年6月30日至7月13日期间，原告等劳动者与乐金成都分公司、人力资源公司相关人员协商签订劳动合同事宜，劳动者要求签订无固定期限劳动合同，人力资源公司、乐金成都分公司明确予以拒绝，并要求劳动者与另外一家“四川三益”的公司签订新的劳动合同。2016年7月5日，原告向人力资源公司邮寄信函，主要内容为要求与人力资源公司签订无固定期限劳动合同，并要求人力资源公司五日内回复。2016年7月22日，人力资源公司向原告邮寄送达了《签订劳动合同通知》，内容为：“您于2016年7月25日9:30分至17时到成都市高新区永丰路×号×楼1301室与人力资源公司签订劳动合同，如您过时未到，人力资源公司将认为您用实际行为表明，您在劳动合同到期后，不愿与公司续签劳动合同，公司将依法与您终止劳动关系。”2016年7月23日，原告与其他劳动者联名向人力资源公司提交《解除劳动关系通知书》内容为：“因贵公司有以下损害劳动者权益，排除劳动者权利的违法行为，我们要求与贵公司解除劳动关系。一、贵公司（用人单位）和乐金电子（中国）有限公司成都分公司（用工单位）在与我们签订的劳动合同于2016年5月31日到期后，未按照劳动合同法与我们续签新的劳动合同，而是在一个月后以欺诈、威胁、诱骗等一系列违法行为，诱使我们与之签订老东门（注：即前述四川三益公司）那个合同，并加以苛刻的附加条款，违背了劳动合同法的基本原则。二、贵公司与用工单位未按照1999年4月3日国务院令第262号发布的《住房公积金管理条例》为我们缴存住房公积金。三、贵公司与用工单位未按照2007年12月14日中华人民共和国国务院令第514号公布的《职工带薪年休假条例》的规定安排年休假，也没有按照条例的规定支付未休年休假的工资报酬。现综合上述等违法行为，我们要求与贵公司解除劳动关系。”人力资源公司于2016年7月29日出具了《解除劳动关系通知》，其上载明：“喻春林你于2016年7月23日书面向公司提出解除劳动关系，公司同意你提出解除劳动关系的申请，但不认同你提出解除劳动关系的理由，你与公司的劳动关系于2016年7月31日解除。请与用工单位乐金电子（中国）有限公司成都分公司办理工作交接事宜。”
原告于2016年7月25日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求为：1、因用人单位违反劳动合同法而解除劳动合同的双倍经济赔偿金136192元；2、补缴应缴而未缴的社会保险费；3、补缴应缴而未缴的住房公积金并赔偿损失；4、补偿连续工作期间未休年休假工资21671元；5、超时加班补偿360360元；6、补偿自2016年5月31日合同到期后又连续工作两个月的双倍工资补偿；7、倍申请人在2016年9月30日前为本人出具解除劳动关系的证明并办理交接手续。2017年1月9日，仲裁委作出仲裁裁决，1、人力资源公司支付原告未订立劳动合同二倍工资差额3584元（注：2016年7月1日至7月31日期间工资）；2、人力资源公司支付原告未休年休假工资2636.5元，乐金成都分公司承担连带责任；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告对此裁决不服遂诉至本院。庭审中，原告表明其在本案中提出的请求的第二、三项为仲裁请求中第一项请求的合并，本院同时向原告释明，其诉请中的第一、四、十项请求因未经过仲裁前置程序，本院不予审理。
另查明，原告离职前12个月的月平均工资为3584元。
以上事实有当事人的陈述、《劳动合同》、仲裁裁决书、解除劳动关系通知、谈话录音等证据在案佐证。
本院认为，对于原告主张的第一、四、十项请求因未经过仲裁前置程序，本院在本案中不予审理，对此法庭已经在庭审中予以释明。
对于原告主张的第二、三项请求，即要求被告支付经济补偿金及赔偿金的请求，本院认为，《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，因人力资源公司未举证证明其曾提出以维持或高于原劳动合同条件与原告续订劳动合同，人力资源公司应承担举证不能的后果，即人力资源公司应向原告支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”、第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行”，因劳动合同法实施前没有法律、法规对终止固定期限劳动合同应支付经济补偿作出规定，所以，经济补偿金的计算期间应从2008年1月1日起计算至原告提出解除劳动合同之日，即应按9个月计算经济补偿金为32256元（3584元×9个月）。原告主张的赔偿金系依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，原告并无证据证明被告有该条所列的情形，应承担举证不能的法律后果，本院对其请求不予支持。
对于原告要求被告补缴社会保险的请求，本院认为，缴纳社会保险具有行政征收的性质，本院在庭审中已经向当事人释明，本案中不予处理。
对于原告要求被告补缴住房公积金的请求，本院认为，原、被告双方针对住房公积金的纠纷不属于劳动争议案件的审理范围，对于该项请求本院不予处理。
对于原告要求被告支付未休年休假折算工资的请求，本院认为，原告的该项请求应受时效一年的限制，时效应从劳动合同终止之日起算，即2016年7月31日，依据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，原告在时效内应享受的年休假天数为8天，其折算的工资即为2636.5元（3584元/月÷21.75天×8天×200%）。
对于原告主张的加班费的问题，原告未能提交证据证明存在延时加班的事实，原告应承担举证不能的法律后果，本院对其该项请求不予支持。
对于原告主张的2016年6月7月未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，原告与人力资源公司已经连续订立两次以上的固定期限劳动合同，在最后一次固定期限劳动合同期满即应与原告签订无固定期限的劳动合同，二倍工资差额的起算即应为2016年6月1日起，原告主张2016年6月7月的二倍工资差额于法有据，本院予以支持。人力资源公司应向原告支付的二倍工资差额为7168元。
对于乐金公司、乐金成都分公司是否应当承担责任的问题，对于原告未休年休假的工资折算，乐金成都分公司作为用工单位应与人力资源公司承担连带责任，乐金成都分公司作为法人的分支机构，其民事责任应由法人即乐金公司承担，对于经济补偿金及未签订书面劳动合同二倍工资差额部分，应由人力资源公司自行承担责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第六十二条、第八十二条、第九十二条、第九十七条、第九十八条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、第十六条之规定，判决如下：
一、成都市人力资源管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付喻春林终止劳动合同经济补偿金32256元、二倍工资差额为7168元；
二、成都市人力资源管理有限公司、乐金电子（中国）有限公司于本判决生效之日起五日内支付喻春林未休年休假工资2636.5元；
三、驳回喻春林的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由成都市人力资源管理有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 杨 宁
二〇一七年十月二十日
书记员 杨璐萍