上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第1469号
上诉人（原审原告）上海珠盟物业管理有限公司。
法定代表人＊＊＊，总经理。
被上诉人（原审被告）王玉凤。
委托代理人成彦军，上海顺盈律师事务所律师。
上诉人上海珠盟物业管理有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第186号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定，王玉凤系外省市来沪务工人员，于2013年7月15日至上海珠盟物业管理有限公司（以下简称珠盟物业公司）从事保洁工工作，双方未签订书面劳动合同，2013年8月15日珠盟物业公司以银行转账形式支付了王玉凤2013年7月15日至2013年7月25日期间工作11天的工资合计1，188元。
2013年7月25日，王玉凤在工作中发生了受伤事故，后至上海市第六人民医院就诊。2013年7月31日、2013年8月23日、2013年9月18日、2013年10月15日，王玉凤至上海市第六人民医院就诊，医院在王玉凤2013年8月23日就诊时建议王玉凤病假3周、在2013年9月18日就诊时建议王玉凤病假1个月、在2013年10月15日就诊时建议王玉凤病假1个月。珠盟物业公司自认已承担了王玉凤于2013年7月25日、同月31日至上海市第六人民医院就诊产生的医疗费。
2014年1月2日，王玉凤至珠盟物业公司处上班，双方签订了有效期自即日起至2014年8月31日止的书面劳动合同，约定王玉凤每月薪资为1，620元、全勤奖为每月100元，每月工作一天休息一天，加班工资按每天108元的标准计发等。
2014年2月28日，王玉凤至上海市第六人民医院就诊，花用了诊查费14元、检查费540元、西药费521元（其中自负部分为0元）。
2014年3月10日，王玉凤至上海市第六人民医院就诊，花用了诊查费14元、中成药费600.46元、西药费470元（其中自负部分为0元）。当日，该院出具了自即日起病假2周的《疾病证明单》。
2014年4月30日，王玉凤向珠盟物业公司提出了辞职。
2014年5月16日，王玉凤向上海市奉贤区人力资源和社会保障局提出了工伤认定申请。2014年7月11日，该局出具了《认定工伤决定书》，认定了“王玉凤系上海珠盟物业管理有限公司保洁工。2013年7月25日10时15分左右，王玉凤在徐汇区百脑汇二期5楼台湾美食城洗碗间工作时不慎滑倒，导致右肩受伤。经上海市第六人民医院诊断右肩外伤”、受伤害部位为“肩胛部”的事实，同时认定“王玉凤同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定、《上海市工伤保险实施办法》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予认定为工伤”。
2014年10月30日，王玉凤至本市奉贤区中心医院进行了工伤鉴定检查，花费了工本费1.50元、诊疗费14元（其中自费的为7元）、检查费20元。
2014年10月11日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具了《非税收入一般缴款书（收据）》，记载了其向王玉凤收取了职工劳动能力鉴定费350元的内容。
2014年11月17日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具了《初次（复查）鉴定结论书》，认定王玉凤的伤残情况为“右肱骨大结节骨折”，且“因工致残程度十级”。
2014年12月24日，王玉凤向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了本案所涉请求。2015年2月10日，仲裁委做出如下裁决：1、珠盟物业公司应在裁决书生效之日起七日内支付王玉凤一次性伤残补助金23，376元；2、珠盟物业公司应在裁决书生效之日起七日内支付王玉凤一次性工伤医疗补助金12，086.40元；3、珠盟物业公司应在裁决书生效之日起七日内支付王玉凤一次性伤残就业补助金12，086.40元；4、珠盟物业公司应在裁决书生效之日起七日内支付王玉凤2013年7月26日至2013年12月31日停工留薪期内工资16，848元；5、珠盟物业公司应在裁决书生效之日起七日内支付王玉凤工伤鉴定费350元；6、珠盟物业公司应在裁决书生效之日起七日内支付王玉凤2014年3月10日至同年3月23日病假期间的工资453.60元；7、珠盟物业公司应在裁决书生效之日起七日内支付王玉凤2014年2月28日至2014年4月30日期间医药费2，159.46元；8、对王玉凤的其他申诉请求不予支持。珠盟物业公司不服裁决，遂诉至原审法院，请求不支付王玉凤伤残补助金23，376元、工伤医疗补助金12，086.40元、伤残就业补助金12，086.40元、2013年7月26日至2013年12月31日停工留薪期工资16，848元、工伤鉴定费350元、2014年3月10日至同年3月23日病假期间的工资453.60元、2014年2月28日至2014年4月30日期间医药费2，159.46元。
原审法院另认定，徐劳人仲（2014）办字第487号裁决书记载了下列内容：2014年3月11日，王玉凤以珠盟物业公司为被申请人向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求确认其于2013年7月15日至同年12月31日期间与珠盟物业公司存在劳动关系、要求珠盟物业公司为其补缴社会保险费的请求。2014年4月14日，仲裁委做出如下裁决：1、确认珠盟物业公司与王玉凤于2013年7月15日至2013年7月25日期间存在劳动关系；2、珠盟物业公司应为王玉凤补缴2014年1月至同年3月的社会保险费计2，569.10元等；该裁决业已生效。
原审法院认为，已生效的徐劳人仲（2014）办字第487号裁决书认定珠盟物业公司、王玉凤于2013年7月15日至同月25日期间存在劳动关系，而已产生法律效力的《认定工伤决定书》已确定王玉凤于2013年7月25日于工作期间发生了受伤事故，该受伤事故属于工伤，那么珠盟物业公司作为用人单位理应承担给予王玉凤享受工伤保险待遇的法律责任。珠盟物业公司主张王玉凤在发生工伤事故后，即口头提出了辞职，双方劳动关系因此而终结，但在王玉凤不予认可之际，未能提供相应的证据，故原审法院对珠盟物业公司上述陈述不予采信。王玉凤提供的证据表明，其在发生受伤事故后，先后于2013年7月31日、2013年8月23日、2013年9月18日、2013年10月15日至上海市第六人民医院就诊，医院在王玉凤2013年8月23日就诊时建议王玉凤病假3周、在2013年9月18日就诊时建议王玉凤病假1个月、在2013年10月15日就诊时建议王玉凤病假1个月，因此原审法院认定王玉凤在此次工伤事故中可享受的停工留薪期自2013年7月26日起至2013年11月14日止，珠盟物业公司理应支付王玉凤上述期间的工资，具体金额由原审法院核定；但是，王玉凤主张2013年11月15日至同年12月31日期间的停工留薪期工资，缺乏事实依据，珠盟物业公司主张不支付上述期间的工资，原审法院予以支持。
从《认定工伤决定书》记载的内容来看，有关部门不仅对王玉凤所受之伤做出了概括性的描述，即“右肩外伤”，而且也特别地指出受伤害部位为“肩胛”。简单而言，肱骨是指与臂膀肌肉相连的骨头，右肱骨大结节指的是右臂臂膀骨之上端，该部位包含在右肩范围内，因此《初次（复查）鉴定结论书》上所记载的“右肱骨大结节骨折”与《认定工伤决定书》上所记载的“右肩外伤”之间并不矛盾，“右肱骨大结节骨折”实际上是从医学角度对右肩外伤部位所做的更精确之描述。据此，原审法院认为珠盟物业公司以上述两份文书中所记载的伤情描述不一致为由，主张《初次（复查）鉴定结论书》与本案无关之意见，与事实不符，原审法院不予采信；需要说明的是，珠盟物业公司在收到《初次（复查）鉴定结论书》之后，并未在法定的期限内向有关部门提出再次鉴定的申请，可视为对该鉴定结论的服从。综上，原审法院认定王玉凤提供的《认定工伤决定书》与《初次（复查）鉴定结论书》之间有直接因果关系，珠盟物业公司理应对王玉凤在此次工伤事故中所受伤残承担相应的法律责任。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（六）一次性伤残补助金……（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……（九）劳动能力鉴定费”。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。现有事实表明，珠盟物业公司未为王玉凤缴纳工伤期间的社会保险费（含工伤保险费），那么本应由工伤保险基金支付的费用则应由珠盟物业公司支付。据此，珠盟物业公司主张不支付王玉凤一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费，于法无据，原审法院不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性伤残就业补助金”，显然珠盟物业公司主张不支付王玉凤一次性伤残就业补助金，于法无据，原审法院不予支持。
结合上述分析，原审法院认为，珠盟物业公司应按王玉凤负伤前12个月平均月缴费基数为标准支付王玉凤7个月的一次性伤残补助金、按2013年度上海市职工月平均工资为标准支付王玉凤3个月的一次性工伤医疗补助金，按2013年度上海市职工月平均工资为标准支付王玉凤3个月的一次性伤残就业补助金。但是，王玉凤出生于＊＊＊，2014年4月30日王玉凤向珠盟物业公司提出解除劳动关系时距法定退休年龄（2017年10月16日）不足5年，珠盟物业公司应支付给王玉凤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金理应根据“沪府发（2011）34号”文的规定予以相应的递减。
徐劳人仲（2014）办字第487号仲裁裁决珠盟物业公司应为王玉凤补缴2014年1月至同年3月的社会保险费，这表明珠盟物业公司未履行依法按月为王玉凤缴纳社会保险费的义务，致使王玉凤在上述期间无法享受基本医疗保险，现王玉凤要求珠盟物业公司承担上述期间因病就诊产生的医疗费用，合乎法律规定；据此，珠盟物业公司不同意支付相关医疗费用，缺乏依据，原审法院不予支持。
王玉凤提供的证据表明，其因病至医院就诊，获取了病假证明，但是王玉凤未能提供证据证明已将病假证明递交给了珠盟物业公司，而珠盟物业公司拒绝收取，即便事实如王玉凤所述，王玉凤完全可以采用其它方式向珠盟物业公司递交病假证明，因此珠盟物业公司主张不支付王玉凤病假工资之诉请，原审法院予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、第二十八条、第三十三条、第三十八条第六项、第七项、第九项、第三十九条第一项、第三项、第四十一条之规定，原审法院遂于二〇一五年六月十五日作出判决：一、上海珠盟物业管理有限公司于判决生效之日起七日内支付王玉凤一次性伤残补助金23，376元；二、上海珠盟物业管理有限公司于判决生效之日起七日内支付王玉凤一次性医疗补助金12，086.40元；三、上海珠盟物业管理有限公司于判决生效之日起七日内支付王玉凤劳动能力鉴定费350元；四、上海珠盟物业管理有限公司于判决生效之日起七日内支付王玉凤一次性伤残就业补助金12，086.40元；五、上海珠盟物业管理有限公司于判决生效之日起七日内支付王玉凤2013年7月26日至2013年11月15日期间停工留薪期工资11，988元；六、上海珠盟物业管理有限公司于判决生效之日起七日内支付王玉凤2014年2月28日至2014年4月30日期间的医药费2，159.46元；七、上海珠盟物业管理有限公司不支付王玉凤2014年3月10日至2014年3月23日期间的病假工资453.60元。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。
判决后，珠盟物业公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判主文第一、二、四、五、六项，依法改判不予支付上述判决内容。珠盟物业公司的主要理由为：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应该按2012年上海市职工月平均工资为基数，计算方式没有异议。王玉凤是保洁工，是临时工，做一休一，工资都是按天计算的，对一次性伤残补助金的计算有异议。没有收到王玉凤2013年9、10月的病假单。王玉凤来上班了，也代表身体已经好了，所以不支付之后的医药费。
被上诉人王玉凤认为原审认定事实清楚，适用法律正确，珠盟物业公司的上诉请求不能成立。王玉凤的主要理由为：王玉凤的工伤及伤残等级经法定程序，权威部门认定和鉴定，由于珠盟物业公司没有为王玉凤缴纳工伤保险费，因此一次性伤残补助金23，376元；一次性医疗补助金12，086.40元；医药费2，159.46元应该由珠盟物业公司支付。一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资是珠盟物业公司作为用人单位法定的责任。
经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，以使劳动者在发生工伤时能够从工伤保险基金获得相应的工伤保险待遇。如果用人单位未履行此义务，则应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付劳动者相关费用。根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，王玉凤工伤十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的工伤人员本人工资，如果低于3，896元乘以6个月之积的，应该以后者计算。经核，原审法院的计算无误，本院予以维持。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准。根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，十级伤残的，分别为3个月上年度全市职工月平均工资。此处的“上年度”，应指工伤人员终止或解除劳动关系时的上一年度，而非指工伤发生时的上一年度，王玉凤与珠盟物业公司于2014年解除劳动关系，原审法院按照2013年度本市职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，当属正确。珠盟物业公司主张以2012年上海市职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院不予采纳。
劳动者工伤后，其停工留薪期的期限一般由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定。根据王玉凤提供的证据表明，其在发生受伤事故后，先后于2013年7月31日、2013年8月23日、2013年9月18日、2013年10月15日至上海市第六人民医院就诊，医院在王玉凤2013年8月23日就诊时建议王玉凤病假3周、在2013年9月18日就诊时建议王玉凤病假1个月、在2013年10月15日就诊时建议王玉凤病假1个月，因此原审法院认定王玉凤在此次工伤事故中可享受的停工留薪期自2013年7月26日起至2013年11月14日止，并无不妥。王玉凤被鉴定为达到伤残十级的情形，其伤情需要一定的治疗休息期，上海市第六人民医院作为治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定了王玉凤的停工留薪期，且珠盟物业公司自第一时间就知道王玉凤受伤，因此珠盟物业公司现在主张没有收到王玉凤2013年9月、10月的病假单不支付该期间的停工留薪期工资，本院不予支持。
珠盟物业公司认为，王玉凤来上班了，也代表身体已经好了，所以不支付之后的医药费。然而珠盟物业公司未能证明该些医药费并非是王玉凤该次工伤所引起的，因此该理由不予采纳。
综上，珠盟物业公司的上诉请求，理由均不能成立。原审法院依法所作的判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人上海珠盟物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 顾慧萍
代理审判员 郑东和
二〇一五年十月十四日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……