宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬仑民初字第426号
原告：宁波市北仑龙翔物业管理有限公司。
法定代表人：李子珊。
委托代理人：杨安成。
被告：付时文。
委托代理人：章青。
委托代理人：佟文福。
原告宁波市北仑龙翔物业管理有限公司（以下简称龙翔公司）与被告付时文劳动争议一案，本院于2014年3月6日立案受理，依法由代理审判员林春凤适用简易程序于2014年4月8日公开开庭进行审理。原告委托代理人杨安成、被告付时文及其委托代理人章青、佟文福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙翔公司起诉称：原、被告劳动争议一案由北仑区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，支持了被告的部分仲裁请求。原告认为，原、被告之间有据可查的劳动关系开始时间系2012年11月，按照法律规定，原告应当自该月起为被告缴纳法定社会保险；至被告提起仲裁之日止，原、被告尚未终止劳动关系，原告不存在过错情形，不需要支付经济补偿金；被告要求原告赔偿一次性二倍的生活补助金无法律规定，要求支付2013年11月、12月工资2610元的仲裁请求，原告已经支付，故应予驳回。现诉至法院，要求依法判令原告为被告补交自2012年11月至2013年12月止的基本养老保险费和医疗保险费，原告无须向被告支付经济补偿金6615元。
原告提供仲裁裁决书及送达回执，用以证明上述事实。
被告付时文答辩称：被告于2009年8月底进入原告公司，受原告派遣进入宁波钢铁有限公司工作。原告未为被告缴纳在职期间的社会保险费，故原告应为被告补交在职期间的养老保险费和医疗保险费。因原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告提出与原告解除劳动关系，符合法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金。原告没有为被告缴纳失业保险，所以被告仲裁时主张的生活补助也是合法的。2013年11月、12月的工资原告已经支付。请法院依法维持仲裁裁决，判决原告为被告补缴2009年9月至2013年12月的基本养老保险费、医疗保险费，并支付被告解除劳动合同的经济补偿金6615元。
被告提供员工信息一份、工作证一份、2011年2月份出勤记录、2012年劳动合同及劳动合同补充一份、合同终止协议一份、书面证人证言五份，并申请证人傅某出庭作证，用以证明上述事实。
经开庭审理，原、被告举证、质证，本院对证据分析认定如下：
1.关于原告提交的仲裁裁决书及送达回执，拟证明本案经过仲裁程序，被告对证据无异议，并当庭表示认可仲裁裁决结果，本院经审核对上述证据依法予以认定。
2.关于被告提交的员工信息，拟证明被告入职时间为2009年8月，原告对证据的真实性、合法性、关联性均有异议，本院经审核认为，该证据虽系原件，但并无原告公司签章，也无具体制作人落款，故该证据不作为本案定案依据。
3.关于被告提交的工作证及2011年2月部分出勤记录，拟证明被告在2010年至2014年初为原告公司员工的事实，也证明了原告所称双方劳动关系成立于2012年11月系虚假的，原告对工作证的真实性无异议，该证件系原告交给被告，但是证件是宁波钢铁有限公司做的，不能证明被告入职时间，对出勤记录的三性均有异议。本院经审核认为，原告虽对2011年2月部分出勤记录有异议，但是并未提交考勤记录供本庭核对，故对工作证及出勤记录均予以认定。
4.关于被告提交的劳动合同及劳动合同补充，拟证明原、被告之间存在劳动关系，原告未为被告缴纳社会保险费的事实，原告对证据的真实性无异议，但是认为不能证明被告待证事实，本院经审核对上述证据依法予以认定。
5.关于被告提交的合同终止协议，拟证明原告在劳动仲裁过程中同意被告解除劳动合同，在仲裁裁决后出具书面解除劳动合同协议的事实，原告对证据的真实性没有异议，认可原、被告在2013年12月30日解除劳动合同，之后出具合同终止协议。本院经审核对证据的真实性依法予以认定。
6.关于被告提交的李慧、钟菊花、丁毅君、徐怀勤的书面证言，拟证明被告实际入职时间，原告对上述证言均有异议，本院经审核认为，证人应当出庭作证，现上述证人均未出庭作证，故上述书面证言均不作为本案定案依据。
7.关于证人傅某的书面证言及当庭证言，拟证明被告实际入职时间为2009年8月底，原告认为傅某与原告之间也存在劳动争议且已经进入诉讼程序，其与本案审理结果具有利害关系，所以证言不能采信。本院经审核认为，傅某系原告公司员工，其证言符合其身份，亦可与本案其他证据相互印证，故对其证言本院予以采信。
根据依法采信的证据，结合庭审中原、被告陈述，本院查明以下事实：被告付时文系原告公司员工，双方签订过从2012年11月1日起至2014年的劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。2013年12月30日，被告向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以原告未缴纳社会保险费为由要求解除双方的劳动关系，仲裁庭审中原告表示同意解除劳动关系。原、被告劳动关系在2013年12月30日解除。被告离职前12个月的月平均工资为1310元，宁波市当前最低工资标准为1470元／月。
本案争议的焦点在于：1.被告入职时间。原告认为原、被告之间现有的劳动合同开始时间是2012年11月，故被告入职时间是2012年11月；被告认为其本人入职时间是2009年8月底，并申请证人傅某出庭作证。本院认为，本案中被告提交的劳动合同仅能证明在2012年11月原、被告之间存在劳动关系，并不能证明原、被告劳动关系开始时间是2012年11月，原告作为用人单位应当建立职工名册，职工名册必须载明用工起始时间，但是原告并未提交职工名册，故应当承担举证不能的后果；被告提交的工作证、出勤记录已经证明在2012年11月之前被告已经在原告公司工作，原告所称双方于2012年11月建立劳动关系与事实不符；结合原、被告举证情况及被告的陈述，本院认定原、被告之间的劳动关系自2009年8月底开始。2.原告是否应当支付经济补偿金。原告认为被告在提起仲裁时双方劳动关系尚未解除，故原告不应当支付经济补偿金；被告认为原告未为被告缴纳在职期间的社会保险费，故应当向被告支付经济补偿金。本院认为，原告未为被告缴纳社会保险费，被告据此申请仲裁要求解除与原告的劳动合同并要求原告支付经济补偿金，于法有据，现实际原、被告劳动关系已经在2013年12月30日解除，原告应当向被告支付经济补偿金6615元（1470元／月×4.5月）。
本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告于2009年8月底进入原告公司，双方劳动关系在2013年12月30日解除，原告未为被告缴纳在职期间的社会保险费，被告要求原告补缴在职期间的养老保险费、医疗保险费于法有据，本院予以支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告未为被告缴纳社会保险费，被告据此提出解除与原告的劳动合同并要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金6615元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告宁波市北仑龙翔物业管理有限公司应为被告付时文补缴自2009年9月至2013年12月的基本养老保险费、医疗保险费，其中被告个人应承担部分（具体金额以社保机构核定为准），被告应一次性支付给原告，原告在收到后七日内为被告办理补缴手续；
二、原告宁波市北仑龙翔物业管理有限公司应在本判决生效之日起七日内向被告付时文支付经济补偿金6615元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告宁波市北仑龙翔物业管理有限公司其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告宁波市北仑龙翔物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
（上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人：宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。）
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
代理审判员 林春凤
二〇一四年四月十八日
代书 记员 应雯瑶