北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初6364号
原告（被告）：王佳裔，男，1993年10月19日出生，现住北京市朝阳区。
被告（原告）：北京卓越晟视数字科技有限公司，住所地：北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼2174A房间。
法定代表人：闫志乾，经理。
委托诉讼代理人：张效辉，北京市京大律师事务所律师。
原告（被告）王佳裔诉被告（原告）北京卓越晟视数字科技有限公司（以下简称:卓越晟视公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王佳裔、被告（原告）卓越晟视公司的委托诉讼代理人张效辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王佳裔诉称，王佳裔自2014年7月份开始到卓越晟视公司处从事三维模型师助理工作，约定试用期12个月，王佳裔自2015年7月1日从学校毕业后进入卓越晟视公司工作，未与我签订书面劳动合同，也未与我约定薪资，卓越晟视公司不与原告签订书面劳动合同，拒绝支付一切工资，拖欠项目提成等一系列行为，严重损害了我的利益，故诉至法院，请求判令：1、卓越晟视公司支付王佳裔解除劳动合同经济补偿金4000元；2、卓越晟视公司支付王佳裔自2015年7月1日至2016年8月31日（除春节和7月）未签订劳动合同二倍工资92000元；3、卓越晟视公司支付王佳裔自2015年7月1日至2016年8月31日的项目提成30000元；4、卓越晟视公司支付王佳裔2015年7月1日至2016年8月31日的车补2400元。以上四项合计128400元。
被告卓越晟视公司针对王佳裔的起诉答辩称，不同意原告的诉讼请求，2016年9月1日之前王佳裔并没有与卓越晟视公司建立劳动关系，之后也是王佳裔自行离岗且一直拒不到岗，并不存在我公司违法解除劳动合同的事实，王佳裔无权主张解除劳动关系经济补偿金。
被告卓越晟视公司起诉称：王佳裔是与我单位存在项目合作关系的汪某介绍过来学习软件制作和运用的，包括CAD工程绘图软件、MAYA三维动画制作软件、3DMAX三维动画制作软件和室内设计软件、ZBRUSH数字雕刻软件等，从2015年7月23日至2016年8月31日，王佳裔都是在学习上述软件，并没有在我单位正式上过班，他来去自如，不受我单位规章制度的限制。直到2016年8月，我公司法定代表人闫志乾觉得他已经可以胜任工作了，才找他谈话让他从9月份开始正式上班，王佳裔这才从2016年9月1日开始与我公司之问建立劳动合同关系，每月底薪2000元，外加项目提成。从2016年11月1日开始，王佳裔便自行脱岗、不再来上班，之后我公司就接到了劳动仲裁委通知。王佳裔是2015年7月23日才到我单位学习软件的，直到2016年9月1日才经双方协商一致达成劳动合同关系，所以对于裁决书所裁定的确认双方于2015年7月1日-2016年8月31日存在劳动关系、及我公司应支付王佳裔该期间工资和提成、未签订劳动合同的双倍工资的裁決，是没有任何事实和法律依据的。在双方于2016年9月1日正式建立劳动合同关系后，王佳裔于2016年11月1日起自行脱岗、不再来上班，属于其单方面解除劳动合同，裁决书要求我公司支付其解除劳动关系经济补偿金没有法律依据。综上所述，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月26日所作的京石劳仲字[2017]第290号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。故诉至法院，请求判令：1、2015年7月1日至2016年8月31日卓越晟视公司与王佳裔之间不存在劳动关系；2、卓越晟视公司无需支付王佳裔2015年7月1日至2016年8月31日的工资和提成、未签订劳动合同的双倍工资、及解除劳动关系经济补偿金；3、本案的诉讼费由王佳裔承担。
原告王佳裔针对卓越晟视公司的起诉答辩称：不同意公司的诉讼请求，仲裁裁决已经认定了我与卓越晟视公司存在劳动关系，且我在2014年已经与公司签订了三方协议，是有法律效力的。
本院经审理认定事实如下：2015年3月27日，王佳裔与卓越晟视公司、北京联合大学签订了三方就业协议书，该协议书载明，王佳裔同意到卓越晟视公司就业，卓越晟视公司负责人签章为汪某。2015年7月1日，北京市教育委员会开具了《报到证》，该《报到证》显示王佳裔到卓越晟视公司报到的期限为2015年7月1日至2015年8月1日。2016年12月1日，王佳裔向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年1月26日，该委做出裁决：1、确认2015年7月1日至2016年8月31日王佳裔与卓越晟视公司存在劳动关系；2、卓越晟视公司自本裁决书生效之日起15日内支付王佳裔2015年7月1日至2016年8月31日的工资和提成32000元、2015年12月2日至2016年6月未签劳动合同双倍工资的另一倍21441.57元，共计53441.57元；3、卓越晟视公司本裁决书生效之日起15日内支付王佳裔解除劳动关系经济补偿金4000元；4、驳回王佳裔的其他仲裁请求。后王佳裔与卓越晟视公司均不服该仲裁裁决先后诉至法院。
庭审中，王佳裔主张自2014年7月起在学校代课老师汪某处工作，工作地点2014年在西二旗先锋珠宝城。庭审中经法庭询问，双方均认可王佳裔到卓越晟视公司办公地点龙城花园进行办公的时间为2015年8月份。庭审中，卓越晟视公司认可2016年9月1日之后到2016年11月王佳裔离职之前双方存在劳动关系的事实。关于汪某与卓越晟视公司的关系，庭审中王佳裔陈述称汪某说“卓越晟视公司是他的，公司的人和法定代表人也说汪某是公司的员工”，王佳裔向法庭提交了网页的打印页，该打印页为中华英才网上卓越晟视公司的招聘信息，里面预留的联系人和电话为汪某，卓越晟视公司对该证据的真实性不予认可。庭审中卓越晟视公司称汪某与公司为合作关系，并提交了部分双方签署的合同，但针对合同中约定的给付金额，卓越晟视公司并未提交相关的转账、汇款凭证。
根据王佳裔在本案中提交的其与汪某的录音显示，录音中汪某自称为卓越晟视公司的负责人。关于提成数额，录音中汪某称数额为13000元，针对王佳裔当时向其主张的入职以来的工资，汪某称最多给30000元。本案中卓越晟视公司对该录音的真实性不持异议，但不认可其关联性和证明目的。
在仲裁和诉讼阶段，汪某作为证人出庭作证，称王佳裔是跟其学习，开始在先锋珠宝城，后来因王佳裔转学3Dmax，汪某不会，就委托汪某的项目合作方卓越晟视公司的员工教王佳裔，之后卓越晟视公司的法人觉得王佳裔学的还可以，就请王佳裔入职了该公司。对该证言，王佳裔不认可。根据王佳裔的银行记录显示，2016年1月24日和2016年8月15日，汪某共向其转账5000元，
上述事实，有北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会出具的《裁决书》、《北京地区普通高校本、专科（高职）毕业生就业协议书》、《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》、录音材料、银行等转账记录、短信微信记录、及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律法规的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的管理、从事从人单位安排的有报酬的劳动的，劳动关系成立。本案中，根据王佳裔提交的《北京地区普通高校本、专科（高职）毕业生就业协议书》、《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》以及庭审中王佳裔、卓越晟视公司和证人汪某陈述的王佳裔实际到卓越晟视公司办公地点（龙城花园）进行劳动的时间，本院认为王佳裔与卓越晟视公司在2015年8月1日至2016年8月31日之间存在劳动关系。
关于王佳裔主张的未签书面劳动合同二倍工资92000元一节，经法庭询问，其主张的数额包括其正常工作时间内的劳动报酬和属于惩罚性赔偿的部分（增加的一倍），共计为92000元。庭审中，王佳裔提交了网页的打印件欲证明其工资水平，本院认为劳动报酬应当是劳动者与用人单位之间协商一致的结果，结合双方在2016年9月1日之后约定的工资水平，本院对于2015年8月1日至2016年8月31日之间按照每月2000元加提成工资计算较为适宜，关于这期间的项目提成，从与汪某的录音中可以确定至少应为13000元，鉴于双方均未提交其他证据证明提成工资情况，故本院认定提成为13000元，扣除2016年1月24日和2016年8月15日已支付的5000元，卓越晟视公司应当支付王佳裔2015年8月1日至2016年8月31日期间正常工作时间内的劳动报酬32000元（2000×12＋13000-5000）；关于未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿的部分（增加的一倍），鉴于王佳裔在2016年12月1日向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故本院对2015年12月2日至2016年7月31日之间未签订劳动合同二倍工资的差额部分予以支持，经法庭询问，王佳裔称2016年7月向其发放3000元，故其不主张2016年春节和2016年7月份这两个月的的二倍工资，故本院核算2015年12月2日至2016年7月31日之间未签订劳动合同二倍工资的差额部分为18358.24元[(2000×12+13000)÷12×6-(2000×12+13000)÷12÷21.75]。关于解除劳动关系经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因卓越晟视公司未及时足额支付劳动报酬，王佳裔单方解除劳动关系，卓越晟视公司应当支付经济补偿金，自2015年7月1日至2016年11月1日，王佳裔共工作16个月，应当支付一个半月的工资作为经济补偿金，考虑王佳裔在离职前的收入情况，王佳裔主张的并不高于法律规定，本院予以认可。关于王佳裔主张的车补，录音中汪某说“车补给你没问题”，结合王佳裔的工作期间，本院认为其主张的2400元符合常理，本院予以支持。关于卓越晟视公司要求确认与王佳裔不存在劳动关系及不支付王佳裔工资、提成、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：
一、王佳裔与北京卓越晟视数字科技有限公司在2015年8月1日至2016年8月31日期间存在劳动关系。
二、北京卓越晟视数字科技有限公司于本判决生效后七日内给付王佳裔在2015年8月1日至2016年8月31日之间的剩余劳动报酬32000元，2015年12月2日至2016年7月31日之间未签订书面劳动合同二倍工资的差额18358.24元，共计50358.24元。
三、北京卓越晟视数字科技有限公司于本判决生效后七日内给付王佳裔解除劳动关系经济补偿金4000元。
四、北京卓越晟视数字科技有限公司于本判决生效后七日内给付王佳裔车补2400元。
五、驳回王佳裔的其他诉讼请求。
六、驳回北京卓越晟视数字科技有限公司的诉讼请求。
如果被告北京卓越晟视数字科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京卓越晟视数字科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院,如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姚小锋
二〇一七年六月二十七日
书 记 员 孔凯璇