湖北省咸宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂12民终718号
上诉人（原审2587号案被告、2609号案原告）：湖北华博三六电机有限公司，住所地湖北省咸宁市咸安区凤凰工业园。
法定代表人：朱艳华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郑红专，湖北佳成律师事务所律师。
被上诉人（原审2587号案原告、2609号案被告）：刘江，男，1987年8月15日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区永安大道***********号。
上诉人湖北华博三六电机有限公司（以下简称华博三六公司）因与被上诉人刘江劳动争议纠纷一案，不服湖北省咸宁市咸安区人民法院（2016）鄂1202民初2587、2609号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
华博三六公司上诉请求：依法改判上诉人不承担经济补偿金。事实和理由：被上诉人未完成销售工作任务,根据上诉人销售管理规定完不成销售认为视为自动离职，且被上诉人从未缴纳社保费个人部分，因此解除劳动合同合法。
刘江辩称，华博三六公司违法解除合同,劳动合同解除时间应以发出解除劳动合同的通知时间为准，被上诉人要求华博三六公司补缴社保未过仲裁时效。
刘江向一审法院起诉请求：1.请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12250元（1225元／月×5×2＝12250元）；2.依法判令被告为原告补缴社会保险或赔偿因无法补缴给原告造成的损失；3.依法判令被告配合原告办理失业登记手续或者赔偿因无法办理失业登记给原告造成的损失；4.依法判令被告负担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2011年10月1日原告刘江应聘到被告华博三六公司从事销售员工作，并与该公司签订了三年的劳动合同，合同期限自2011年10月20日至2014年10月20日。2015年8月被告华博三六公司向原告刘江等公司的销售人员发出关于追缴销售员承包保证金及违约金的通知，要求公司销售人员认真完成销售任务，对连续一年根本没有做销售，也不到公司报到申请其它岗位的，公司视为其自无销售之日起自动离职，同意公司解除劳动关系。同年11月11日，被告华博三六公司又作出关于解除张俊、刘江等9人劳动合同的处理决定，解除了原告与被告之间的劳动合同关系。被告华博三六公司事后在公司显目之处均张贴了此份通知和处理决定。2016年2月原告刘江领取了九个月的失业保险金。一审法院还认定，被告华博三六公司在解除劳动合同前12个月未发放原告刘江工资。被告华博三六公司的原法定代表人是朱艳华，在本案诉讼中，被告华博三六公司将法定代表人变更为朱泽堂。咸宁市咸安区最低工资标准1225元／月。
一审法院认为，被告华博三六公司在解除与原告刘江之间的劳动关系之前以通知形式告知了原告，并在公司显目之处予以张贴公示，应视被告解除合同前履行了通知义务，属协商解除，不属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告华博三六公司应当向原告刘江支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于被告华博三六公司解除原告刘江劳动合同前十二个月未发放其工资，故一审法院根据咸宁市咸安区最低工资标准1225元／月计算其经济补偿。被告华博三六公司应支付原告刘江经济补偿1225元／月×5＝6125元。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”“用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行和其它金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”根据上述法律、法规的规定，原告可向其他相关机构主张该项权利，故对原告的该项诉求一审法院不予支持。在庭审中己查实，原告刘江己于2016年2月领取了九个月的失业保险金，故对原告刘江请求被告配合原告办理失业登记手续或者赔偿因无法办理失业登记给原告造成的损失的诉求一审法院不予支持。综上所述，被告华博三六公司应支付原告刘江解除劳动合同经济补偿金6125元（1225元／月×5＝6125元），原告的其他诉求一审法院不予支持，依法应予驳回。因一审法院支持了本案原告刘江主张的部分诉求，对于与本案合并审理的2609号案原告华博三六公司提出的无需支付2609号案被告刘江经济补偿金的诉求，一审法院不予支持，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、被告湖北华博三六电机有限公司自本判决生效之日起十日内向原告刘江支付解除劳动合同经济补偿金6125元。二、驳回原告刘江的其他诉讼请求。三、驳回第2609号案原告湖北华博三六电机有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决书发生法律效力后，义务人必须自觉履行义务，义务人未如期履行义务的，权利人应于本判决书确定给付之日两年内向一审法院申请强制执行，否则本判决书丧失法律的强制力。第2587、2609号案案件受理费各10元，减半收取各计5元，由被告湖北华博三六电机有限公司负担5元，由第2609号案原告湖北华博三六电机有限公司负担5元。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定的事实属实，二审继续予以认定。
本院认为，劳动合同解除是指劳动合同生效以后，履行完毕之前，当具备合同解除条件时，由当事人一方或者双方的意思表示而导致劳动关系提前消灭的法律行为。《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》基于对弱势地位的劳动者给予保护的基本立法宗旨，在劳动合同的解除上，明确规定劳动者较用人单位有更自由的解约权，严格限制用人单位的解约权。同时，为了防止用人单位随意解除与劳动者的劳动合同，侵犯劳动者的合法权益，劳动法律不仅对用人单位解除劳动合同规定了严格的实质条件，还对用人单位在解除劳动合同时应履行必要的程序作出了规定。华博三六公司与刘江对于双方存在劳动关系的事实并无异议。华博三六公司提出其解除与刘江的劳动合同，是基于刘江未完成销售工作任务且违反了公司的销售工作管理规定的情况而作出的。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有六种行为的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。其中《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条采用列举的方式，对劳动者具有六种行为之一的，规定用人单位可以提出解除劳动合同，且用人单位依法享有不对劳动者支付经济补偿金的权利。本案审理过程中，华博三六公司并未提供其单位的规章制度，也未提交刘江严重违反其单位规章制度的证据，更未提交对于被上诉人刘江因违反其规章制度作出的处罚决定书。因此，华博三六公司提出刘江系违反用人单位的规章制度而解除双方的劳动合同的上诉理由，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人华博三六公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖北华博三六电机有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 斌
审判员 杨荣华
审判员 李 伟
二〇一七年八月十七日
书记员 杜 润
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；