上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宝民一（民）初字第1291号
原告王新军，男，1981年7月22日出生，汉族，住上海市普陀区。
被告中城建设有限责任公司，住所地福建省。
法定代表人胡海清，总经理。
委托代理人郑陈书。
委托代理人黄伟光。
原告王新军与被告中城建设有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月28日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王新军，被告中城建设有限责任公司的委托代理人郑陈书、黄伟光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王新军诉称，原告于2013年12月11日进入被告担任项目经理，双方签有期限至2016年12月31日止的劳动合同。原告年薪人民币（以下币种均为人民币）252，000元，被告于每月10日左右为原告银行转账发放18，000元，另有年底双薪36，000元（18，000元／月×2个月）、（一级建造师）证书补助5，000元／月、交通费600元／月、伙食费15元／天、通信费300元／月。2013年12月11日至2014年6月22日期间，原告在被告位于宝山区高镜镇的项目工作。2014年6月23日，被告将原告调派至南京出差，但并未明确出差期限。2014年8月14日，被告人事总监何冬鸣通知将原告调派至福州工作，原告考虑到离家具体太远等因素于2014年8月15日回复不同意至福州工作。2014年8月18日，被告何冬鸣口头通知原告“既然你不同意到福州，公司已经商量过了，你下个月就不要过来（上班）了”。被告要求原告提补偿要求，原告表示按照法律规定被告应当提前1个月通知，且应当支付相当于2个月工资的赔偿金，被告表示不会少原告的钱。之后原告在南京工作至2014年8月26日。从2014年8月27日开始，被告强制要求原告调休至2014年9月17日，并要求原告于2014年9月17日至被告办理离职手续，实际上原告有25天调休，最后仍有3天未休完。2014年9月16日，原告询问被告如何来办理离职手续并坚持要求被告支付2个月工资的赔偿金，被告表示仅同意支付1个月工资。当晚，被告南京分公司的经理杨颖要求原告签署离职文件，原告未予同意。2014年9月19日，原告要求被告出具退工单，被告不同意。原告认为，被告于2014年9月17日违法解除双方间的劳动关系，被告自原告入职时就承诺支付相关的福利，但直到2014年4月起才开始实际发放，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告在被告处工作期间按照被告的要求凡逢单号日均需要晚上17：30至20：00期间加班，期间用餐一次半小时，且用餐时间也应当计入加班时间，其他加班的时间都已经补休过了，但是2014年5月期间仍有24小时延时加班未补休，故被告应当支付原告该24小时的延时加班工资。原告入职时曾与被告签订过补充协议，其中约定年终奖为2个月工资36，000元，故被告应当按照原告的实际工作时间为原告发放年终奖。现原告同意仲裁裁决的被告支付原告2014年9月1日至2014年9月17日期间的工资14，307.36元，但不同意仲裁的其他内容，故起诉要求被告支付：1、2013年12月11至2014年9月17日期间违法解除劳动合同赔偿金48，400元（24200元／月×2个月）；2、2014年5月1日至2014年5月31日期间延时加班工资6，970.70元（24，200元／月÷21.75÷8×24小时×1.5倍）；3、2014年年终奖27，000元。
被告中城建设有限责任公司辩称，被告对原告所述的入职时间、工作地点和过程均无异议。原告的工资标准为18，000元／月（税前），其他的福利补贴均是从2014年4月才开始施行，且证书补助是由于原告将其一级建造师证书挂靠在被告处，被告支付的挂靠费，并不属于原告的工资。原告在被告处担任项目经理必须持有一级建造师的证书。原告于2014年8月27日自行不上班，因考勤均是分公司于每月月底向被告汇报，故被告未及时对与原告未上班事宜进行处理并未向原告全额发放了2014年8月工资。被告并未于2014年9月17日解除过双方间的劳动关系，何冬鸣与原告仅是工作上的交流，并未向原告表示过解除劳动关系事宜，且何冬鸣也不具有决定解除的权限。2014年9月19日被告向原告发出委派其至福建宁德福鼎项目临时出差的通知，要求其在2014年9月25日之前前往福鼎项目，但原告并未服从指派。2014年9月22日，被告再次向原告发出要求其至福鼎项目出差的书面通知，原告仍未前往。原告对被告2014年9月18日之前擅自未上班的情况并未作出处理，但认为其自2014年9月19日开始旷工，并于2014年10月8日书面解除了双方间的劳动合同。被告认为，因原告自2014年9月19日起开始旷工，被告解除与其之间的劳动合同并无不当，不同意支付其违法解除劳动合同赔偿金。被告处有加班制度，原告也清楚加班必须经过审批，否则不视为加班，原告未向被告提交加班申请，不同意支付其加班工资。被告并没有年底双薪的制度，也未与原告进行过相关约定，故不同意支付其年终奖。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2013年12月11日进入被告处担任项目经理，双方签有期限为自2013年12月11日至2016年12月31日止的劳动合同，其中第十六条规定：“原告因工作需要确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导人批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。原告未履行规定的审批程序，未经被告相关负责人的批准，原告擅自滞留在被告办公场所内的，不属于加班，原告也无权主张加班待遇和劳动法上其他权利”。被告以其上海分公司的名义为原告办理了用工登记备案手续，并缴纳社会保险费。被告对原告实施考勤。2014年8月25日，被告在工作软件系统中发布公告《考勤请假管理办法》，原告于当日16：41点阅，其中规定：“申请加班的员工必须提前填写《加班申请单》，由部门负责人及人力资源部审批后生效，方可计算加班……加班时间一律进行调休，一次加班2小时以上进行累计，以8小时为限，累计加班8小时，给予调休一天”。
原告2013年12月11日至2014年6月18日期间的工作地点位于上海市宝山区，之后被调往被告位于南京市的分公司工作，直至2014年8月26日。2014年9月22日，被告向原告发出《关于再次委派王新军同志到宁德福鼎出差的通知》，其中载明：“王新军同志：公司于2014年9月19日发通知安排你于2014年9月22日9：00之前到宁德福鼎的泰禾红郡项目报到，协助项目经理进行创优工作。但据项目经理反馈，你并未按时报到。现再次通知你于2014年9月25日9：00之前到宁德福鼎的泰禾红郡项目部报到，如未及时报到，公司将按旷工对你进行处理”。2014年10月8日，被告向原告发出《解聘通知书》，载明：“王新军同志：本公司分别于2014年9月19日、9月22日发送《关于委派王新军同志到宁德福鼎出差的通知》、《关于再次委派王新军同志到宁德福鼎出差的通知》的两份通知函给你本人……且从9月19日起，在未办理任何手续的情况下无故缺勤。鉴于你旷工以及不服从公司工作安排的事实，根据公司《考勤请假管理办法》及其他相关制度，公司现对你进行解聘处理……”。
另查明，原告于2014年11月18日向上海市宝山劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年9月1日至2014年9月17日期间的工资15，103.20元、2014年5月延时加班工资6，970.70元、2014年年终奖27，000元、违法解除劳动合同赔偿金48，400元。仲裁委员会于2014年12月31日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2014年9月1日至2014年9月17日期间的工资14，307.36元，对原告的其余申诉请求不予支持。现原告不服仲裁裁决，诉至本院。
审理中，原告为证明其主张提供以下证据：
1、2014年9月16日原告与被告人力总监何冬鸣间的电话录音、被告本部通讯录，其中通讯录中记载何冬鸣的联系电话为XXXXX****XX。电话录音的主要内容如下：何：“你在项目经理岗位上完全不称职，达不到公司要求，那么我也可以让你走人，这个就看你怎么说。”原告：“公司是个正规公司，我们要本着实事求是的态度来做这件事，首先我的工作是定在上海。”何：“这个我不否认。”原告：“公司把我调到南京，我也同意了。如果在南京一直干，说我工作能力不行，辞退我，然后给我一个月工资，我同意。但是一开始，公司以我‘不同意调到福州工作’为由来辞退我，这属于变更劳动合同，然后我不同意变更合同，来辞退我，这属于违反合同。”何：“那你告诉我为什么把你调到南京。”原告：“我不清楚，公司把我从上海调到南京没给我什么原因。因为是公司调动我，又不是因为我要到南京工作的。”何：“那你认为原因是什么，工作优秀，把你调到南京？如果你说全是公司错了，你一点错也没有，怎么可能呢。”原告：“这不是什么过错的问题，你也没有错，我也没错。”何：“我之前跟你谈，大家坐下来谈好，把这件事情处理完。你写辞职报告的方式，我提前一个月通知你，然后我再一个月补偿金给你，我也不发解聘通知书给你，你以辞职的方式，大家处理完，以后呢，该给什么钱呢，我给，年终奖这块双薪呢按实计算。我当时这么和你谈的吧。”原告：“对啊。当时我是这么说的，第一次打电话的时候我说可能一个月工资吧。第二次你给我电话的时候，我说看了下合同法，应该是两个月工资。你说这个地方是没有问题的，公司是不会差你的，公司该怎么给怎么给。”何：“怎么可能是两个月呢，上一个月已经叫杨颖通知你了，提前一个月通知你了。”……何：“我只能告诉你：第一、我提前一个月通知你了；第二、你的假串休也休了；第三、年底的那部分该给你的，按标准该怎么算怎么算，不会少你一分钱；第四、你工作满一年，我再给你一个月的赔偿金给你。你的证什么时候转，没问题，办了手续随时转。该提供证明的，我们提供。”原告：“确实差一个月两个月的问题，我还是要求两个月。”何：“不可能，我没有做不了主，公司也做不到。我只能和你说实话，也没有其他办法，如果你这里，实在不行，没办法，我只能交集团法务去解决，我也跟你讲实话，我也是打份工的。如果这种处理方式你能接受，那我们就把这件事情办完，这件事我也跟领导汇报过，如果这种不行，你非要两个月，只能通过法律途径，我交到集团法务部处理。”……何：“当时我跟你讲的方案是，我提前一个月通知你，这个月有多少假你串休，没有假该上班上班，假够你就不用上班么，最后以辞职的方式我把一个月的补偿金发给你，最后年底的两个月该怎么给，给你！如果说最后你要两个月，没有人敢给你两个月，最后只能依法，通过法务部处理，我负责配合集团法务部来处理，你打官司能要出多少钱是你的本事。”原告：“我不想走法律。”何：“所以我们协商，在中城建设这个层面，把这件事情处理完。该给你的钱，不会少给你，如果你说一年给两个月肯定是不现实的。”原告：“退工证怎么开，什么时候开给我。”何：“离职证明？”原告：“对。”何：“办好手续开给你。”原告：“我一会看看需要办理什么手续吧。”……原告：“这样，辞职报告我不写，相关的离职手续我可以办。”……何：“如果你不写辞职报告，我给了你钱，我怎么规避法律风险？”原告：“何总，我们开始时是这样定的，你说‘用不用出退工证明之类的’，我说‘无所谓，到最后的时候9月17日绝对会离职的’，所以今天上午电话你就是想问你办离职手续的事情。但是辞职报告我不会写。”……何：“还有一个办法，你能不能接受，就是大家弄一个协商解除劳动关系协议，然后上面写清楚，你的工作日期到哪一天，这是第一个，明确工资发放到哪一天。第二，上面明确经济补偿金多少钱，经济补偿金也好，赔偿金也好，不说是解约，就说是多少钱。第三，把年终那一部分多少钱也写进去，然后在后面写不再追究公司任何责任。这种方式能不能接受？”原告：“一、工资到9月17日为止，接受；二、年底那一部分工资接受；三、关于补偿金的事情，如果是两个月工资，我接受。协议我同意签。”何：“协议签两个月不是又绕回去了”……被告对通讯录真实性不予认可，也不认可何冬鸣的电话号码，无法确认电话录音中的人就是何冬鸣，且被告也并未授权何冬鸣解除员工的权限。
2、2014年9月17日上午原告与南京分公司经理杨颖间的电话录音，其中，原告：“因为我休假马上休好了，公司要不要求我上班？休假大概还有3天左右时间，就是把串休的补完。如果到今天就截止，那公司给我出个退工证明，然后我去把手续办掉。公司在8月18日将我辞退”。杨颖：“对”……杨颖：“还有一件事情，你总共多少天的调休？25天”。原告：“我有把上班的时间发到你邮件里”。杨颖：“如果是25天的话，我看了一下考勤记录，应该到这周末正好休完”。原告：“不是上周末，是本周末”。杨颖：“你七月份有4天串休”。原告：“2天”。杨颖：“七月份是周芳芳记的”。原告：“是两天，有一次我是去上海出差了，考勤上没记，但是我在上海出差，大概是星期一”。杨颖：“那没事，如果差两天，那后面再补两天，但是我的资料七月份已经交上去了。每个月的月底我都把考勤发给公司”。原告：“这两天也无所谓了，那我问一下，是不是还到南京上班？”杨颖：“这事情不影响，休息多少天对这件事情不影响”。原告：“对啊，和何总定的事情，8月18日何总打电话给我，就是再干完一个月不要再干了，就是辞退了。对吧”。杨颖：“嗯”……原告：“这个当时都谈好的。何总说，你怎么开（条件）都可以，而且我有没多开，这属于公司违反合同上的事情，只是法律规定的应该给我的”……对上述录音真实性无异议，但表示被告从未授权杨颖解除与原告间的劳动合同，该通话均是杨颖的个人行为，与被告无关。被告处员工存在加班的话都以调休的方式补休，若调休未及时休完，原告在离职时可以进行结算，加班申请单的加班情况不体现在考勤记录中。劳动合同中约定加班需要申请，原告并不存在加班，被告无需支付其加班工资。原告表示加班都是被告要求的，并非原告自行要求加班，被告的考勤制度是2014年8月制定出来的，而原告主张的是2014年5月的加班工资，被告是将原告所有的考勤汇总后计算加班时间。杨颖在录音中已经认可了原告存在加班，但被告却无法提供原告的加班申请单，故被告陈述的不是事实。
3、原告与泰禾苗贾总（贾敏）间的聊天记录，原告自行制作的泰禾2014年2月、3月、4月、清明节、劳动节、5月、6月值班表，泰禾在系统中群发的值班表，泰禾项目经理刘海宁为原告出具的《加班证明》。原告与贾敏聊天记录中出现了各月的值班表，实际上值班就是加班，后原告自行将值班表制作出来上报公司。被告系泰禾集团的子公司，泰禾集团在工作系统中群发了值班表要求员工加班。泰禾集团的项目经理刘海宁证明原告于2014年5月期间存在14天共计35小时延时加班，还剩24小时未予调休。被告对以上证据真实性均不予认可，且贾敏并非被告员工，与被告无关，被告与泰禾集团也无关。
4、银行对账单，招商银行的交易明细表，证明原告的工资收入情况，以及福州正同投资有限公司于2014年1月23日支付原告18，000元，交易摘要中显示“代发福州正同投资2013年年终奖”，原告表示福州正同投资有限公司系被告股东。被告对银行对账单真实性无异议，福州正同投资有限公司确为被告股东，但被告不清楚其转账事由，被告并未为原告发放过年终奖。
审理中，原、被告双方约定原告对与何冬鸣间的电话录音申请司法鉴定以确定谈话录音中的身份，被告表示同意配合鉴定，并由鉴定结论对其不利的一方承担鉴定费。后本院收到被告寄送的《说明函》，载明：“兹接到贵院提出录音鉴定通知，作为被告方我司理应全力配合，但我司原人力资源部总监何冬鸣于8月份被猎头以高薪聘请至其他公司上班，已于八月份向我司提出离职申请。现何冬鸣因要到外地公司报到，其个人表示无法前去上海进行录音鉴定。特此说明，请贵院予以谅解”，被告并提供了《离职报告》、《员工辞职审批表》、《员工离职交接表》、《工作交接表》、《参保单位养老、工伤保险减员申报表》《基本养老保险参保缴费凭证》。
审理中，被告为证明其主张提供：
1、2014年4月至2014年9月期间的考勤表，考勤表上记载了日期，一天中区分上下午、出勤√、请假△、缺勤×、迟到○、早退□，该考勤表中并未记录具体的出勤时间。被告表示2015年1月1日之前，被告尚未建立统一的指纹考勤制度，所有的项目部均采用电脑进行人工考勤的方式，于每个月月底将电子表格汇总到分公司，再由分公司汇总到总部，总部根据各分公司汇总的考勤计算工资。考勤表均无员工签字确认。原告对上述考勤表真实性不予认可，表示原始的考勤表都是资料员手中，而且均是人工打勾并经过原告签名确认的。
2、杨颖和朱剑的证人证言。杨颖表示：“我2014年2月14日进入被告处担任上海分公司技术负责人，2014年5月14日受公司派遣至南京担任分公司负责人一职，同时也负责南京分公司考勤，跟原告属于上下级关系。公司委派项目经理王新军6月18日至南京，其于6月24日到达，6月19、20、23日缺勤3天，7月14、15、24、25日休息4天，8月11日缺勤1天事后口头补假，8月27日后就没有在南京分公司上班。后经上海分公司和南京分公司共同核对考勤记录，发现王新军存在虚报加班天数和多日缺勤情况，7-10月期间多次要求王新军提供有效的加班证明，直至9月17日其未能提供。在2014年9月17日上午10：41与王新军通话过程中，我尚在询问其本人到底存在多少天可供调休的加班天数，此情况可调看王新军提供的通话录音。”朱剑发某以下证言：“我2014年7月2日进入被告处，现担任南京分公司技术负责人一职，跟王新军是同事关系，期间我每月都正常出勤未有缺勤。至8月27日起不知为何原因，并没有有看到王新军在南京分公司上班。杨颖开会时告诉我们原告离职一事”。原告对上述两证人发某的证言真实性均不予认可，该两名证人均是被告员工。被告对两证人证言真实性均无异议。
上述事实，有宝劳人仲（2014）办字第2847号仲裁裁决书、银行对账单及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原、被告间劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告主张被告人力总监何冬鸣于2014年8月18日口头以原告不同意至福州工作为由决定与其解除劳动合同，并表示让原告提补偿要求，原告经过考虑后向被告提出了提前1个月通知、2个月工资的赔偿以及年终奖等要求。被告对原告的上述主张不予认可，且表示被告自2014年9月19日起多次书面要求原告至福建宁德福鼎项目出差，原告均未按照规定报到，故原告于2014年10月8日以原告旷工为由书面解除了双方间的劳动合同。原告对其主张提供了其分别与被告人力资源总监何冬鸣以及南京分公司经理杨颖间的电话录音，被告对原告与杨颖间的电话录音真实性无异议，但对原告与何冬鸣间的电话录音真实性不予认可。根据原告与杨颖间的电话录音内容，杨颖对原告关于“被告于2014年8月18日将原告辞退”的相关陈述并未表示异议，而该录音内容和原告与何冬鸣间电话录音中的内容高度吻合。另外，本案第一次于2015年7月30日开庭审理，原告在该次庭审时对与何冬鸣间的电话录音申请进行司法鉴定，被告则在收到本院要求其配合至相关鉴定机构进行鉴定时函告本院何冬鸣已经于2015年8月离职并前往外地就职，故无法配合鉴定。本院认为，虽被告提供了何冬鸣离职的相关证据材料，但何冬鸣作为被告处的人力资源总监，其离职时间正处于原、被告诉讼过程中，配合进行司法鉴定以确定电话录音真实与否应当系何冬鸣工作交接的当然内容，而被告并未提供任何证据证明曾要求何冬鸣履行相关的配合义务，故何冬鸣离职的时间以及程序均于常理不符，本院不予采信。原告为进行司法鉴定支付的鉴定费2，200元，亦应当由被告承担。综上，对原告与何冬鸣间2014年9月16日的电话录音的真实性，本院予以采信。根据原告与何冬鸣间的电话录音，何冬鸣表示已经提前一个月通知过原告解除劳动合同并提及到年终奖据实结算事宜，原告与何冬鸣在电话录音中争执的焦点在于何冬鸣认为已经提前一个月通知过了原告，故只需支付一个月工资的经济补偿金，原告则认为被告以“原告不同意调至福州工作”将原告辞退系违法行为，故应当提前一个月通知并支付2个月工资的赔偿金。但是，从原告自述其定位在上海，不愿意去福州工作以及电话录音中仅仅关于“补偿”或“赔偿”金额的争执来看，原告与何冬鸣对解除原、被告间劳动合同本身均未持异议，原告也无再继续履行双方劳动合同之意愿。被告主张何冬鸣在电话中与原告商谈的内容并不能代表被告，被告也未对此向何冬鸣授权，被告处均以书面通知为准，但被告对何冬鸣系其人力总监并无异议，而代表用人单位处理人事相关事宜系人力总监的应有职责，故被告的上述说法，缺乏事实依据且不符合常理，本院不予采信。综上，可以认定原、被告系于2014年9月17日协商一致解除了双方间的劳动合同，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金，原告坚持要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
原告主张其于2014年5月期间存有延时加班，被告尚有24小时的延时加班工资未支付，并对此提供了原告与泰禾苗贾总（贾敏）间的聊天记录，原告自行制作的泰禾2014年2月、3月、4月、清明节、劳动节、5月、6月值班表，泰禾在系统中群发的值班表，泰禾项目经理刘海宁为原告出具的《加班证明》予以证明，被告对上述证据均不予认可，而聊天记录中并未直接显示原告存在延时加班，原告亦并未提供其他证据证明“值班”实际上就是“加班”，故原告提供的上述证据均不足以证明其2014年5月存有延时加班的事实。原告主张被告对其实施人工考勤，每月考勤上均有加班时间的记录并由其签名确认，被告不予认可并对此提供了2014年4月至2014年9月期间的考勤表予以证明，并表示南京分公司和上海分公司对员工进行考勤均是由员工通过电脑打勾操作，并没有要求被告考勤人员签名确认，原告对被告的上述说法不予认可，但并未对此提供相应的证据予以反驳，故对被告提供的考勤表真实性，本院予以采信。被告表示员工加班均需要填写加班申请单，加班申请单的内容并不会显示在考勤记录中，加班时间均通过调休的方式补休，如果没来得及休掉，在离职时可以一并进行结算（加班工资）。根据原告与杨颖间的电话录音以及杨颖发某的证言，被告已经认可原告曾存在加班，但被告并未提供原告相应的加班申请单，且被告提供的《考勤请假管理办法》的签阅记录系在2014年8月25日，晚于原告主张的2014年5月的加班工资，被告的陈述前后存在矛盾，本院难以采信。现原告主张其2014年5月存在延时加班，本院予以采信，但原告主张每天0.5小时的吃饭时间也应当计入加班时间，于法无据，本院不予采纳，故可以认定原告2014年5月期间共存有延时加班22.5小时。被告主张原告每月5，000元的证书补助系原告一级建造师证书的挂靠费用，并非工资的组成部分，但被告并未提供证据证明原、被告间存在证书挂靠的事实，而其认可持有一级建造师证书系担任项目经理的必要条件，故可以认定原告的工资标准为23，900元／月，被告应当按照该标准支付原告2014年5月延时加班工资4，635.78元。
被告主张并未与原告约定过年终奖，但是原告与何冬鸣的电话录音中明确提到了“年终双薪按实结算”，故原告按照36，000元的标准主张年终奖并无不妥，被告应当按照原告的实际工作时间支付其年终奖25，700元。原、被告双方对于被告支付原告2014年9月1日至2014年9月17日期间的工资14，307.36元均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、被告中城建设有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王新军2014年5月延时加班工资4，635.78元；
二、被告中城建设有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王新军2014年9月1日至2014年9月17日期间的工资14，307.36元；
三、被告中城建设有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王新军2014年年终奖25，700元；
四、对原告王新军的其余诉讼请求，不予支持。
案件受理费10元、鉴定费2，200元，均由被告中城建设有限责任公司负担。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 张黎华
代理审判员 王玉平
人民陪审员 林景平
二〇一五年十月十四日
书 记 员 唐启盛
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。