福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0121民初4673号
原告：白彪，男，1974年5月27日出生，汉族，住四川省渠县。
委托诉讼代理人：肖治雷，福建宽达律师事务所律师。
被告：福建万丰鞋业有限公司，住所地福建省闽侯县青口镇，统一社会信用代码91350121611302163N。
法定代表人：PETERNICKERSON，董事长。
委托诉讼代理人：张金华、王晖，上海锦天城（福州）律师事务所律师。
原告白彪与被告福建万丰鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月20日立案受理后，依法由审判员陈方盟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白彪及其委托诉讼代理人肖治雷，被告福建万丰鞋业有限公司的委托诉讼代理人张金华、王晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白彪向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告与原告于2017年9月18日解除劳动合同关系；2、判决被告支付原告解除劳动合同关系经济补偿金：5847.38元/月X15个月=87710.7元。（2002年4月18日至2017年9月18曰）；3、本案所有诉讼费用由被告承担。
事实与理由：原告于2002年4月18日由被告聘用，在被告处从事组长工作，每月工资5847.38元。2017年9月18日被告告知原告2017年9月18日后不用去上班。被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定。
为保护劳动者的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，特向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁机构对本案不予受理，现特向人民法院提起诉讼，请人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告福建万丰鞋业有限公司辩称，答辩人于2017年9月19日通知原告解除劳动合同，是因为原告因赌博被闽侯县公安局青口分局行政拘留5日，违反了与答辩人签署的《劳动合同书》、《劳动合同书之补充协议》以及答辩人公司制定的规章制度。据此，答辩人依据劳动合同及补充协议的约定和《劳动合同法》第三十九条的规定解除了与原告之间的劳动合同。同时，答辩人还依据《劳动合同法》第四十三条的规定告知工会并征求工会意见，工会经研究后同意答辩人解除与原告之间的劳动合同。
答辩人解除与原告之间的劳动合同，符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形以及告知工会的法定程序，属于合法解除劳动合同，并且不属于《劳动合同法》第四十六规定的依法应当向劳动者支付经济补偿金的情形。因此，原告要求答辩人支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求既无事实根据也无法律依据，恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。
本院经审理认定事实如下：原告白彪于2002年4月18日由被告福建万丰鞋业有限公司(以下简称“万丰鞋业公司”)聘用，系被告员工；2013年12月16日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，约定劳动合同期限自2014年1月1日起至法定终止条件出现时止；2016年10月27日，双方签订《劳动合同之补充协议》，对原劳动合同中的相关条款作了修订，其中第十五条修订为：“乙方有下列情形之一的，甲方可以依法解除劳动合同并可不支付经济补偿金：（一）……；（二）严重违反甲方依法制定的规章制度、劳动纪律的；（三）……；（四）被处以拘留处罚或被追究刑事责任的；……”。在劳动合同履行过程中，万丰鞋业公司向原告发放了2012年8月修订的《员工手册》，并由原告本人签字领取；《员工手册》中规定因赌博被公安部门拘留或违反治安管理法被公安部门劳动教养或被追究刑事责任者，公司可予以解除劳动合同。2016年1月12日，万丰鞋业公司召开职工代表大会，制定通过了《福建万丰鞋业有限公司管理规章》，其中奖惩第7条第（4）项规定，因违反规定被处以拘留处罚或被追究刑事责任者，公司可予以解除劳动合同。同时，万丰鞋业公司的《培训记录》可体现，2016年4月26日，公司对包括原告白彪在内的员工进行了“主管职前训练﹠在职主管训练-
规章制度”培训，并由参训员工签到。
2017年9月12日16时许，原告白彪在民房利用“麻将饼”进行赌博时，被闽侯县公安局青口派出所抓获并被处以行政拘留五日的处罚。
2017年9月18日，万丰鞋业公司针对员工白彪等因赌博被行政拘留之事召集相关人员召开评审会；评审会后，万丰鞋业公司向公司工会提交《关于解除员工劳动合同的报告》，以员工白彪等违反公司管理规章规定以及双方所签订的劳动合同约定为由，拟对白彪予以解除劳动合同。万丰鞋业公司工会经会议讨论，于同日作出《关于<关于解除员工劳动合同的报告>的答复》，认为员工白彪违反公司管理规章以及双方劳动合同约定，属于严重违反劳动纪律，同意万丰鞋业公司解除与白彪的劳动合同。
2017年9月19日，万丰鞋业公司向白彪送达了《解除劳动合同决定书》，解除劳动时间为2017年9月19日，并由原告白彪签收。
由于原告白彪不服万丰鞋业公司解除劳动合同决定，于2017年10月10日向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；闽侯县劳动人事争议仲裁委员会以申请人白彪未能提供解除劳动关系的相关证据材料为由，作出不予受理决定。
本院认为，原、被告双方签订的无固定期限劳动合同及《劳动合同之补充协议》，系双方真实意思表示，内容不违反法律禁止性规定，为有效合同，受法律保护。在双方履行劳动合同过程中，万丰鞋业公司经由职工代表大会制定通过的《管理规章》，明确规定了员工因违反规定被处以拘留处罚或被追究刑事责任的，公司可予以解除劳动合同；万丰鞋业公司之前向原告发放的《员工手册》也有上述相关规定内容。原告签字领取了《员工手册》，并参与了公司管理规章的相关培训，可认定其知晓公司的相关管理规定内容。由于原告参与赌博被公安机关处以行政拘留处罚，已严重违反了公司规章制度，故万丰鞋业公司依据公司管理规章规定，在征求工会意见后作出解除劳动合同决定，事实清楚，证据充分，符合法律规定；原告主张万丰鞋业公司违法解除劳动合同并支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第一款第（二）项、第四十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告白彪的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告白彪负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 陈方盟
二〇一七年十一月二十八日
书记员 黄 佳
附：
本案适用主要法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》第四条：【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条：【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条：【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。