湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第02106号
上诉人（原审原告）：武汉伊美尚整形美容医院有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区金源世界中心1-4层。
法定代表人：姜琳，该公司董事长。
委托代理人：李上钟，该公司法务主任。
委托代理人：张毅，湖北广众律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：卢文君。
委托代理人：卢云鹤。
委托代理人：向欣，湖北金卫律师事务所律师。
上诉人武汉伊美尚整形美容医院有限公司（以下简称伊美尚公司）因与被上诉人卢文君劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2015）鄂江岸民初字第01892号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审审理查明：卢文君系伊美尚公司员工，该公司已为卢文君办理了社会保险参保手续并缴费。2013年4月15日，卢文君发生交通事故，造成脑部受伤。2013年7月24日，经武汉市人力资源和社会保障局认定，卢文君2013年4月15日8时30分所受伤害属于在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害所致，认定为工伤。2014年6月12日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武汉市工伤与职业病职工疾病与工伤关联结论通知书，确认卢文君所患××与其工伤相关联。2014年7月29日，武汉市劳动能力鉴定委员会再次作出结论通知书，审定卢文君的致残程度为六级。2014年12月3日，中国残疾人联合会向卢文君发放残疾人证，写明卢文君为多重残疾人，残疾类别为精神智力，残疾等级为三级。2015年2月12日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出结论通知书，确认卢文君工伤后的停工留薪期为12个月（时间自2013年4月15日起至2014年4月14日止）。停工留薪期届满后，卢文君于2014年4月、5月、6月、9月、2015年6月多次入院治疗继发性癫痫。经工伤保险部门审核，卢文君的一次性伤残补助金为30，742.40元，武汉市工伤生育保险中心于2014年12月19日将此款支付给伊美尚公司。
2015年1月29日，卢文君向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决伊美尚公司：1、保留双方劳动关系情况下每月支付伤残津贴1，518.60直至退休，月伤残津贴随最低工资调整而调整；2、支付医疗费5，594.27元、住院期间伙食补助费1，950元、停工留薪期工资40，496元、住院期间护理费9，750元、一次性伤残补助金40，496元、伤残津贴9，111.60元、营养费3，000元、交通费2，000元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于同2015年5月4日作出仲裁裁决书，主要裁决内容为：双方劳动关系保留，伊美尚公司支付给卢文君一次性伤残补助金30，742.40元、2013年4月15日至2014年4月14日停工留薪期工资差额9，312元；伊美尚公司按照扣除个人缴纳的各项社会保险后，每月1，300元标准（随武汉市中心城区最低工资标准调整而调整）向卢文君支付伤残津贴，自2014年4月15日起至卢文君退休之日止；伊美尚公司按工伤保险经办机构的规定为卢文君办理领取医疗费、住院期间伙食补助费、交通费申报手续，卢文君应予配合；驳回卢文君的其他仲裁请求。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会按月均工资1，876元计算了停工留薪差额。
伊美尚公司不服，起诉至法院，请求判令：1、伊美尚公司无需向卢文君支付伤残津贴；2、伊美尚公司无需向卢文君支付医疗费、住院期间住院伙食补助费、住院期间护理费、营养费、交通费、停工留薪期工资；3、确认一次性伤残补助金为30，742.40元；4、双方劳动关系于2015年3月1日解除。
卢文君在收到仲裁裁决后未在规定时间内提起诉讼。原审审理中，伊美尚公司申请撤回其诉讼请求中关于医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、一次性伤残补助金的请求，原审法院依法准许。卢文君提出伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费、住院期间的伙食补助费、护理费、营养费、交通费、停工留薪期工资差额等请求。
原审另查明，伊美尚公司向法院提交了2012年7月至2013年4月的工资表，卢文君向法院提交了2012年12月至2015年1月间其工资银行账户交易明细，双方提交的证据反映的数据相互吻合。2012年7月至2013年3月的实发工资总额为16，502.70元，自2012年10月起，伊美尚公司代扣卢文君个人应缴社会保险费，2012年10月至2013年3月，代扣社会保险费1，519元。2012年7月至2013年3月的平均工资为2，002.41元／月［（16，502.70元＋1，519元）÷9月］。自2013年5月起至2015年3月，伊美尚公司按每月1，100元向卢文君支付伤残津贴。自2013年9月1日起，武汉市中心城区最低工资标准由1，100元调整至1，300元。2013年5月，伊美尚公司在工资中代扣卢文君社会保险费217元，2013年6月至2014年5月伊美尚公司每月代扣卢文君社会保险费228元，2014年6月至2015年3月，伊美尚公司每月代扣卢文君社会保险费291元。自2015年4月起，伊美尚公司未向卢文君支付伤残津贴，但为其缴纳了社会保险，社会保险费中应由个人承担的部分由该公司支付。
原审法院认为：在伊美尚公司与卢文君劳动关系存续期间，卢文君因交通事故受伤，经认定为工伤，伤残程度为六级，卢文君应依法享受相关工伤待遇。经武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会裁决，伊美尚公司支付给卢文君一次性伤残补助金30，742.40元，双方均未就此提出诉讼请求，应视为双方认可此项裁决，因此伊美尚公司应支付给卢文君一次性伤残补助金30，742.40元。经鉴定卢文君应享有的停工留薪期为12个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，2013年4月15日至2014年4月14日的应发工资应以卢文君受伤前12个月平均工资计算为宜，由于双方仅提交了2012年7月之后的工资数据，故原审法院以2012年7月2013年3月的平均工资2，002.41元／月进行计算。因武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会按每月1，876元计算了卢文君的停工留薪期差额，卢文君未提起诉讼，应视为其接受仲裁裁决，伊美尚公司应支付给卢文君2013年4月15日至2014年4月14日停工留薪期工资差额9，312元。伊美尚公司主张其无需支付停工留薪期工资的请求，于法无据，不予支持。《工伤保险条例》第三十六规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。鉴于卢文君为六级伤残且至今未提出与伊美尚公司解除劳动关系，故双方劳动关系仍处于存续状态。伊美尚公司请求确认双方劳动关系自2015年3月1日解除的请求，不予支持。因伊美尚公司未提交证据证明在卢文君停工留薪期届满后适当安排其工作，故该公司应自2014年4月15日起每月向卢文君支付伤残津贴，直至双方劳动关系终止之日止。由于卢文君受伤前平均工资的60%为1，201.45元（2，002.41元×60%），低于目前适用的武汉市中心城区的最低工资标准，且在卢文君受伤后，伊美尚公司仅按1，100元／月向卢文君支付伤残津贴，该款还包括代扣的社会保险费，故卢文君实际领取的伤残津贴低于武汉市中心城区自2013年9月实行的最低工资标准1，300元／月。根据上述《工伤保险条例》的规定，伊美尚公司应补足卢文君实际领取伤残津贴与最低工资标准之间的差额。伊美尚公司主张其无需支付伤残津贴的请求，于法无据，不予支持。因卢文君收到仲裁裁决书后，未在规定时间内向法院提起诉讼，应视为其接受仲裁裁决，其提出的超出仲裁裁决部分的请求，不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十六条第一款第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审判决：一、保留伊美尚公司与卢文君的劳动关系；二、伊美尚公司于判决生效之日起十日内支付给卢文君一次性伤残补助金30，742.40元；三、伊美尚公司于判决生效之日起十日内支付给卢文君2013年4月15日至2014年4月14日停工留薪期工资差额9，312元；四、伊美尚公司自2014年4月15日起每月向卢文君支付伤残津贴至双方劳动关系终止时止，扣除卢文君个人应缴纳的社会保险费后，伊美尚公司按武汉市中心城区实行的最低工资标准向卢文君支付伤残津贴；自2014年4月15日起至判决生效之日止的差额部分据实结算，于判决生效之日起十日内支付；五、伊美尚公司按工伤保险经办机构的规定为卢文君办理领取医疗费、住院期间伙食补助费、交通费申报手续，卢文君应予配合；六、驳回伊美尚公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，应减半收取5元，由伊美尚公司负担。
伊美尚公司不服以上判决，向本院上诉称：1、停工留薪期工资差额计算错误。武汉市劳动能力鉴定委员会出具的《武汉市职工工伤与职业病停工留薪期确认结论通知书》中确认卢文君停工留薪期为十二个月。根据卢文君的工资表可以证实卢文君事发前的月均工资为1，806元，停工留薪工资应为l，806×12=21，672元。又事发后因伊美尚公司已经向卢文君支付了872元×23月-2元=20，054元，故伊美尚公司仅需向卢文君支付的数额为21，672-20，054=1，618元。2、卢文君不符合领取伤残津贴的法定条件。2014年4月15日卢文君停工留薪期满后应当到伊美尚公司处报道上班，或者按照法律规定提供劳动能力鉴定委员会确认的需要延长停工留薪期的证明或者完全丧失劳动能力不能参加工作的证明，但卢文君没有提供任何手续且一直不来单位，其行为属于旷工，伊美尚公司有权依照法律和单位的规章制度停止发放其一切待遇，也有权进一步依法解除劳动关系。卢文君要求发放伤残津贴不符合法律规定，没有提供任何证据证明其难以安排工作也不到伊美尚公司处报道办理任何手续，导致伊美尚公司无法为其安排工作。退一步来讲，即使卢文君暂时的不适宜安排工作也不代表其今后永远不能恢复不能工作。故原审判决认定事实不清适用法律错误。3、卢文君其它符合《工伤保险条例》中各项工伤待遇的已经向工伤保险基金办理完毕。请求撤销原判，依法改判。
卢文君则请求驳回上诉，维持原判。
二审审理中，伊美尚公司与卢文君均未提供新证据，经本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：根据查明的事实，并结合诉辩各方的理由以及我国有关的法律规定，本案争议焦点为：一、伊美尚公司是否应向卢文君支付伤残津贴；二、原审计算停工留薪期工资差额是否正确。本院对此评判如下：
关于伊美尚公司是否应向卢文君支付伤残津贴的问题，本院认为，卢文君工伤后的停工留薪期为12个月（时间自2013年4月15日起至2014年4月14日止）。停工留薪期届满后，卢文君于2014年4月、5月、6月、9月、2015年6月多次入院治疗继发性癫痫。鉴于卢文君目前的伤残等级及精神状况，依据《工伤保险条例》第三十六规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。首先应由伊美尚公司安排适当的工作，通知卢文君上班。现伊美尚公司并无证据证实其安排适合卢文君工作的岗位，故在卢文君未提出与伊美尚公司解除劳动关系的情形下，双方劳动关系仍处于存续状态，伊美尚公司应向卢文君支付伤残津贴。伊美尚公司上诉认为不应支付伤残津贴，本院不予支持。
关于原审计算停工留薪期工资差额是否正确的问题，伊美尚公司上诉认为不应向卢文君支付伤残津贴，而仅应支付停工留薪期工资，其认为支付给卢文君的所有款项共计20，054元是停工留薪期工资，故得出应支付的停工留薪期差额为1，618元。实际上述款项系伊美尚公司分23个月向卢文君发放，原审将伊美尚公司在卢文君停工留薪期内发放的金额认定为停工留薪工资，停工留薪期后发放的为伤残津贴，计算出停工留薪期工资差额并无不当，本院予以确认。
综上所述，上诉人伊美尚公司的上诉请求，均不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人武汉伊美尚整形美容医院有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵文莉
审判员 张 伟
审判员 徐子岑
二〇一五年十二月十八日
书记员 李琪凌