重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终6719号上诉人（原审原告）：毛云美，女，1959年9月13日出生，苗族，住重庆市彭水县。委托诉讼代理人：李贤万（毛云美之夫），住重庆市彭水县。委托诉讼代理人：罗鑫，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆市渝北区勤正物业管理有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道兴科三路6幢，统一社会信用代码915001127365818809。法定代表人：黄伟，总经理。委托诉讼代理人：丁华强，重庆远博律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨小凤，重庆远博律师事务所律师。上诉人毛云美因与被上诉人重庆市渝北区勤正物业管理有限公司（以下简称勤正公司）劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2017）渝0112民初13799号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人毛云美的委托诉讼代理人李贤万、罗鑫，被上诉人勤正公司的委托诉讼代理人丁华强到庭参加了询问。本案现已审理终结。毛云美上诉请求：撤销原判并依法改判或将本案发回重审，一、二审诉讼费由勤正公司承担。事实和理由：1.一审法院认定事实不清，适用法律错误。毛云美虽然已达法定退休年龄，但其并未享受领取退休工资的待遇，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位若没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理。故毛云美与勤正公司之间是劳动关系，而非劳务关系。2.毛云美超出约定时间加班、未休年休假是事实，不管双方之间是劳动关系还是劳务关系，勤正公司均应向毛云美支付相应的劳动报酬。3.《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第24条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。因此勤正公司应当退还毛云美服装押金。勤正公司辩称，1.勤正公司与毛云美之间是劳务关系，不是劳动关系。毛云美入职勤正公司时已达法定退休年龄，根据法律规定，双方系劳务关系。虽然双方于2016年1月1日签订过非全日制用工合同，但该合同并不导致劳动关系的建立。因为勤正公司从2016年1月1日起需要对清洁工进行统一管理，才与未达到法定退休年龄和已达到法定退休年龄的清洁工均签订了劳动合同，但该合同的签订与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相违背，故该合同内容对双方无约束力。2.毛云美没有加班的事实，其诉求的加班工资及未休年休假工资均应以双方存在劳动关系为前提，双方无劳动关系，毛云美的诉求无法律依据。3.毛云美称其于2011年6月4日与勤正公司建立工作关系，但其服装押金却是2014年12月10日缴纳的，说明该服装押金并不是毛云美入职勤正公司时缴纳的，而毛云美所依据的法律规定的是用人单位与劳动者建立劳动关系时不能收取押金，且毛云美不是劳动法意义上的劳动者，因此勤正公司收取押金的行为不违反法律和规范性文件的规定。综上，毛云美的上诉理由不能成立，请求驳回上诉并维持原判。毛云美向一审法院起诉请求：1.于2017年3月1日解除毛云美与勤正公司之间的劳动关系；2.勤正公司支付毛云美2015年1月10日至2015年11月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16500元（1500元/月×11个月）；3.勤正公司支付毛云美2014年12月10日至2015年12月31日期间休息日加班费6336元[共计55周，每周1天共计55天，55天×8小时/天×7.20元/小时（1250元÷21.75天÷8小时）×200%]、2016年1月10日至2017年2月28日期间休息日加班工资8256元[共计60周，每周1天，60天×8小时/天×8.60元/小时（1500元÷21.75天÷8小时）×200%]；4.勤正公司支付毛云美2015年1月1日至2015年12月31日期间节假日加班费1900.80元[11天×8小时/天×7.20元/小时（1250元÷21.75天÷8小时）×300%]、2016年1月1日至2017年2月28日期间节假日加班工资3096元[其中2016年11天，2017年4天，15天×8小时/天×8.60元/小时（1500元÷21.75天÷8小时）×300%]；5.勤正公司支付毛云美未休年休假工资报酬1449元[2015年12月10日至2016年12月10日期间5天，2016年12月11日至2017年2月28日期间2天，即7天×8小时×69元/天（1500元÷21.75天）×300%]；6.勤正公司向毛云美补足不足重庆市最低工资标准的金额9480元[2015年1月至2015年12月期间为(1250元-1020元)×12个月=2760元，2016年1月至2017年2月期间为（1500元-1020元）×14个月=6720元]；7.勤正公司以经济的形式补偿毛云美2014年12月至2017年2月期间养老保险费用10000元；8.勤正公司向毛云美返还服装押金100元；9.勤正公司支付毛云美解除劳动关系经济补偿金3750元（2014年12月至2017年2月期间，1500元×2.50个月）。一审法院认定事实：毛云美系勤正公司从事清洁工作的工作人员。2014年12月10日，勤正公司以现金方式向毛云美收取服装押金100元，勤正公司为此向毛云美出具收据一张，收据中收款事由处载明“服装押金、人为损坏自负”。毛云美在勤正公司实际工作至2017年2月28日。2017年6月26日，毛云美向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求于2017年3月1日解除与勤正公司之间的劳动关系，并要求勤正公司支付2015年1月10日至2015年11月10日期间未签订合同的二倍工资差额16500元、休息日加班费14592元、节假日加班费4790.40元、未休带薪年休假工资报酬1449元、补足不足社平工资金额[2015年1月至2015年12月期间为（1250元-1020元）×12个月=2760元，2016年1月至2017年2月期间为（1500元-1020元）×14个月=6720元]，还要求勤正公司以经济的形式补偿毛云美2014年12月至2017年2月期间养老保险10000元、返还服装押金100元、支付解除劳动关系经济补偿金3750元。2017年6月26日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会以毛云美超龄为由作出《不予受理通知书》。另查明，毛云美尚未向勤正公司退还其缴纳的服装押金所对应的服装。一审庭审中，毛云美陈述其入职时间为2011年6月4日，勤正公司陈述毛云美的入职时间为2014年12月10日。一审法院认为，本案毛云美于1959年9月13日出生，毛云美在起诉状中陈述其入职时间为2014年12月10日，后在庭审中变更陈述其入职时间为2011年6月4日，基于毛云美陈述的前述两种入职时间，毛云美在进入勤正公司工作时均已年满50周岁，已经达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。毛云美在入职勤正公司时已经达到法定退休年龄，故毛云美与勤正公司之间建立的并非劳动关系而系劳务关系。毛云美要求的解除双方之间劳动关系、支付未签劳动合同二倍工资差额、支付休息日加班工资、支付节假日加班工资、支付未休年休假工资报酬、按重庆市最低工资标准补足工资差额、补偿养老保险费用损失以及支付解除劳动关系经济补偿金等诉请均是以毛云美与勤正公司之间存在劳动关系为前提，现毛云美与勤正公司之间并不存在劳动关系，故一审法院对于毛云美的前述诉请均不予支持。对于毛云美要求勤正公司返还服装押金的诉请，因毛云美与勤正公司之间系劳务关系，对于用工主体在劳务关系中收取押金，现行法律、法规并未禁止，且勤正公司在收据中注明了“服装押金、人为损坏自负”，而毛云美尚未向勤正公司退还押金对应的服装，故一审法院对于毛云美要求勤正公司返还服装押金的诉请不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告毛云美的诉讼请求。案件受理费5元，由原告毛云美负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审中，毛云美陈述其所有的诉请均是基于其与勤正公司存在劳动关系而提出。毛云美还陈述其将工作服退还勤正公司，但勤正公司拒收，勤正公司陈述至今未收到毛云美退还的服装。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应该提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现毛云美是以其与勤正公司存在劳动关系作为其各项诉请的基础，那么毛云美应就其与勤正公司之间存在劳动关系的事实承担举证责任。关于毛云美与勤正公司是否存在劳动关系的问题，一审法院已在判决书中进行了充分阐述，理由恰当，并无不妥，毛云美在二审中仅是重复一审的抗辩理由，并未提出新的证据和意见，且毛云美也认可至今未将工作服退还勤正公司，故本院对毛云美的相关上诉意见均不予采纳。综上所述，毛云美的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由毛云美负担。本判决为终审判决。审判长 李 颖审判员 赵文建审判员 陈娅梅二〇一七年十月十六日书记员 陈 宇