上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终131号
上诉人(原审原告)：张燕，女，1979年2月14日出生，汉族，住上海市虹口区。
委托诉讼代理人：张跃进，上海宇均律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：首山资产管理(上海)有限公司，注册地上海市静安区。
法定代表人梁晓伟，总经理。
委托代理人赵文娅。
上诉人张燕因与上诉人首山资产管理(上海)有限公司(以下简称“首山资产公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2016)沪0106民初17578号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
张燕上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，支持张燕的全部诉讼请求；由首山资产公司承担二审诉讼费用。事实和理由：张燕已经提供证据证明张燕的月工资金额是：试用期工资人民币(以下币种均为人民币)11,200元/月，试用期满后工资14,000元/月。一审判决对张燕出示的相关证据不予认定，属于事实认定错误。综上，请求撤销原判，支持张燕的上诉请求。
首山资产公司辩称：根据双方签订的劳动合同，张燕试用期工资为5,600元/月，试用期满后工资为7,000元/月。综上，不同意张燕的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，支持首山资产公司的上诉请求。
首山资产公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，支持首山资产公司的全部诉讼请求；由张燕承担二审诉讼费用。事实和理由：双方签订的劳动合同约定试用期工资为5,600元/月，试用期满后工资为7,000元/月。一审判决对首山资产公司出示的相关证据不予认定，认为张燕月工资7,000元无事实和法律依据属于事实认定错误，请求撤销原判，支持首山资产公司的上诉请求。
张燕辩称：张燕的月工资金额是：试用期工资11,200元/月，试用期满后工资14,000元/月。不同意首山资产公司的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，支持张燕的上诉请求。
张燕向一审法院起诉请求：张燕于2015年10月22日进入首山资产公司工作，担任财务经理，合同期限为2015年10月22日至2018年10月21日，其中试用期三个月。合同约定基本工资7,000元，试用期工资5,600元，每月15日通过银行发放上月工资。事实上张燕每月工资为14,000元，试用期为11,200元，每月分两次发放，10日发基本工资加岗位工资，按11,200元的80%为8,960元，15日发绩效工资，按11,200元的20%为2,240元。然而首山资产公司不履行合同约定，三个月试用期满后不给张燕转正，其目的是克扣张燕20%的工资。张燕追索工资却遭首山资产公司不满和刁难，并于2016年5月10日将张燕辞退。张燕提出以下诉讼请求：1、要求首山资产支付违法解除劳动合同赔偿金25,200元；2、要求首山资产公司支付2016年1月22日至4月30日工资差额9,172.41元并加付拖欠工资差额25%补偿金2,293.10元；3、要求首山资产公司支付2016年5月1日至10日工资差额1,029.89元；4、要求首山资产公司支付2015年10月22日至2016年5月10日4天未休年休假折算工资4,891.96元；5、要求首山资产公司支付2016年4月13日工资514.94元；6、要求首山资产公司支付2016年1月10日休息日加班工资1,094.25元；7，要求首山资产公司支付2016年1月27日延长工作时间加班工资156.90元。
一审法院查明法律事实：张燕于2015年10月28日与首山资产公司订立了期限自2015年10月22日至2018年10月21日的劳动合同，合同约定试用期至2016年1月21日止，张燕担任财务经理，张燕的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为7,000元，试用期工资为5,600元。2016年5月10日，首山资产公司向张燕发出《辞退通知书》写明：“人事部在2016年5月3日15：30～16：00针对财务部经理张燕在工作中的表现，决定对她本人进行岗位调整，理由如下：①财务借款：原渤海湾区域总封森(2016年3月初已经离职)就职期间存在借款，到目前为止，仍未将欠款账目收回，至今也未给出相应的财务方面的解决方法；②不处理并且推诿有关财务票据核销的处理：主要针对南京员工2月份工资事宜：因与各部门沟通不畅，同时未及时跟踪，发票缺失导致南京员工工资延迟发放；③没有按照公司规定执行休假流程：员工4月份两次请假，因当时工作繁杂，人手紧张，财务部总经理张燕请假事宜未经领导批准，自行休假，属旷工行为；④因与公司发展理念无法重合，与公司财务要求不符；但因员工本人不同意以上工作岗位调整的安排，公司在2016年5月9日，决定按照相关法律法规规定向张燕本人支付经济补偿金人民币一个月工资11,200元，员工本人仍不同意与公司签署解除劳动合同协议书，现公司做出以下决定：1.双方的劳动合同及劳动关系于2016年05月10日正式解除，员工工资及保险福利等同时截止。2.员工保证辞退通知书收到之日起1日之内，按照公司的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收、工作的汇报，转单的签返，付清对公司应付的款项，提供客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续，否则造成的一切后果由你本人承担。”首山资产公司还于同日为张燕开具了《上海市单位退工证明》。
一审法院又查明，上海天物建筑装饰设计工程有限公司为张燕办理了2013年7月10日至2015年11月11日的招、退工登记备案手续。截至2015年末，张燕个人城镇基本养老保险的缴费月数累计为211个月。
一审法院另查明，张燕于2016年5月31日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求首山资产公司支付违法解除劳动合同赔偿金25,200元、支付2016年1月22日至2016年4月30日工资9,172.41元并加付拖欠工资差额25%补偿金2,293.10元、支付2016年5月1日至2016年5月10日工资4,505.75元、支付2016年4月13日病假工资643.68元、支付2016年1月27日延长工作时间加班工资156.90元、支付2015年一天应休未休年休假折算工资1,029.89元和2016年三天应休未休年休假折算工资3,862.07元、支付2016年1月10日休息日加班工资1,094.25元。该仲裁委员会于2016年7月27日作出静劳人仲(2016)办字第821号裁决：一、首山资产公司支付张燕2016年4月13日工资计514.94元；二、首山资产公司支付张燕2016年1月10日休息日加班工资计1,094.25元；三、首山资产公司支付张燕2016年1月27日延长工作时间加班工资计156.90元；四、首山资产公司支付张燕2015年10月22日至2016年5月10日期间未休年休假折算工资计4,119.54元；五、首山资产公司支付张燕违法解除劳动合同赔偿金计22,400元；六、张燕的其余请求不予支持。张燕不服裁决，诉至本院。首山资产公司亦不服裁决，向上海市第二中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。因张燕已向本院起诉，上海市第二中级人民法院于2016年9月2日裁定驳回首山资产公司要求撤销裁决的申请。
审理中，张燕提供了邮件一组、与总经理梁晓伟的对话录音用以证明首山资产公司的辞退理由不成立；首山资产公司质证后对真实性无异议，认为邮件能反映张燕存在辞退理由中提及的事实，录音内容与本案无关。张燕提供聘用函、与总经理梁晓伟的通话录音、银行存折、与人事部王雪的通话录音，其中银行存折记载被告于2015年11月向张燕发放了4,400.65元、12月发放了10,335.13元、2016年1月至4月均发放了10,286.52元，张燕以该组证据证明双方约定张燕的试用期工资11,200元、转正后工资14,000元、首山资产公司始终按试用期工资发放的事实；张燕认为工资应按劳动合同约定的为准，确认存折上记载的工资数额，但有可能包含其他发放内容，对其他证据不予认可。张燕提供与人事部王雪的通话录音、员工休假申请单、病假单、请假邮件用以证明其于2016年4月13日请病假一天、首山资产公司规定每月有一天带薪病假的福利；首山资产公司确认有带薪病假的福利，对病假单和休假单无异议。张燕提供加班时间余额证明(复印件)、加班单(复印件)两份，用以证明张燕有加班工资未结算的事实，并称原件在首山资产公司处保存；首山资产公司以张燕未提供原件为由，对该组证据的真实性不予认可。张燕提供年休假余额证明(复印件)、电子邮件，用以证明原告还有四天年休假未休；被告对该组证据的真实性不予认可。
一审法院经审理后认为，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；如劳动者不能胜任工作可以调整工作岗位。首山资产公司以张燕工作表现不好为由决定对其进行岗位调整，因张燕不认可其调岗理由，首山资产公司又以张燕不同意工作岗位调整为由，要求与张燕解除劳动合同并支付其一个月工资作为经济补偿金，由于张燕不接受该解除方案，首山资产公司即决定将张燕辞退。由于首山资产公司单方解除合同的依据不足，应承担违法解除劳动合同的法律后果，向张燕支付违法解除劳动合同赔偿金22,400元(计算方式：11,200元×2倍)。
张燕与首山资产公司订立的劳动合同约定原告的月薪包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为7,000元，试用期工资为5,600元。张燕称双方约定其转正后的月薪总计应为14,000元，该主张未得到首山资产公司的认可，张燕提供的银行存折记载其2015年12月至2016年3月的实发工资均为10,286.52元，但无法据此推算出张燕主张的月薪数额。劳动合同法规定试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，但未规定试用期工资必须按约定工资的百分之八十计发。因此一审法院根据首山资产公司在《辞退通知书》中自认的工资标准确认张燕的月工资数额为11,200元。张燕要求首山资产公司按照14,000元的标准支付2016年1月22日至4月30日工资差额9,172.41元并加付拖欠工资差额25%补偿金2,293.10元、要求首山资产公司按照14,000元的标准支付2016年5月1日至10日工资差额1,029.89元的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，一审法院均不予支持。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据张燕前一个劳动关系的结束日期、缴纳社会保险费的记录，张燕于2015年10月22日入职首山资产公司，可享受2015年度年休假1天；截至2016年5月10日解除劳动合同，可享受2016年度年休假3天。经核算，首山资产公司应支付张燕应休未休4天年休假折算工资计4,119.54元(计算方式：11,200元÷21.75天×4天×2倍)。
张燕于2016年4月13日向首山资产公司请病假一天，并附有医院出具的病假单。根据首山资产公司制定的员工每月可享受一天带薪病假的规定，张燕要求首山资产公司支付该日工资514.94元(计算方式：11,200元÷21.75天)的诉讼请求，依法可予支持。
张燕提供了加班单(复印件)两份，载明张燕于2016年1月10日休息日加班8小时30分、2016年1月27日延时加班3小时14分。张燕要求首山资产公司支付休息日加班工资1,094.25元、延长工作时间加班工资156.90元，于法有据，可予支持。首山资产公司仅以张燕未提供加班单的原件为由不同意支付，理由不足，一审法院对其抗辩意见不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十一条、第八十七条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、首山资产管理(上海)有限公司应于判决生效之日起七日内支付张燕违法解除劳动合同赔偿金22,400元；二、首山资产管理(上海)有限公司应于判决生效之日起七日内支付张燕2015年10月22日至2016年5月10日4天未休年休假折算工资4,119.54元；三、首山资产管理(上海)有限公司应于判决生效之日起七日内支付张燕2016年4月13日工资514.94元；四、首山资产管理(上海)有限公司应于判决生效之日起七日内支付张燕2016年1月10日休息日加班工资1,094.25元；五、首山资产管理(上海)有限公司应于判决生效之日起七日内支付张燕2016年1月27日延长工作时间加班工资156.90元；六、张燕的其余请求，均不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取为5元，由张燕负担。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到法律的保护。本案中，双方对首山资产公司应偿付张燕违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假折算工资、工资差额、休息日加班工资、延时加班工资均无异议，争议焦点集中在张燕的工资标准一节。对此，本院认为，确定张燕的工资标准需结合双方签订的劳动合同内容和劳动合同的实际履行情况。根据双方签订的劳动合同，张燕基本工资为7,000元/月，试用期工资为5,600元/月，但首山资产公司在2015年12月至2016年3月实际支付张燕的月工资均为10,286.52元，高于上述金额，且首山资产公司不能对此作出合理解释，故一审法院以《辞退通知书》上记载的11,200元来确定张燕月工资标准并无不当，本院予以维持。至于张燕主张其试用期工资11,200元/月，试用期满后工资14,000元/月，因其提供的聘用函未经双方签章确认，且内容与之后双方正式签订的劳动合同不同，故不能作为定案依据。综上所述，本院对张燕和首山资产公司的上诉请求均不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人张燕负担人民币5元，由上诉人首山资产管理(上海)有限公司负担人民币5元。
本判决为终审判决。
法官助理倪春
审判长 陈 樱
审判员 姜 婷
审判员 赵 静
二〇一七年二月二十日
书记员 丁洁琼
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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