广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法西劳初字第193号
原告重庆市中汽联科技有限公司深圳分公司，住所地，组织机构代码×××5-7。
负责人王良华，运营总监。
委托代理人肖益斌，男，汉族，1978年11月8日出生，身份证住址广东省深圳市福田区。
原告重庆市中汽联科技有限公司，住所地，组织机构代码×××7-4。
法定代表人郭华，执行董事。
两原告共同委托代理人卢成云，男，汉族，1982年9月10日出生，身份证住址重庆市沙坪坝区。
被告王林堂，男，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区。
原告重庆市中汽联科技有限公司深圳分公司（以下简称中汽联深圳分公司）、重庆市中汽联科技有限公司（以下简称中汽联公司）与被告王林堂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第二项、第五至八项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2014年4月17日。
二、是否签订书面劳动合同：已签订，合同期限从2014年4月17日至2015年4月16日。
中汽联深圳分公司主张其与王林堂签订的为固定期限劳动合同，为此出具了一份《劳动合同书》予以证明。王林堂主张双方签订的系无固定期限劳动合同，为此出具了一份《劳动合同书》予以证明。上述两份劳动合同尾页均附有中汽联深圳分公司盖章及王林堂签名，但王林堂持有的该份劳动合同存在多处手写内容，无中汽联深圳分公司盖章或工作人员签名予以确认，其无法提供证据证明相关条款经双方协商一致确定，且中汽联深圳分公司对该份证据不予认可。仲裁认定王林堂所持有的该份《劳动合同书》书写条款系其单方书写，内容有悖常理，王林堂无法提供证据证明相关条款经双方协商一致确定，故王林堂持有的《劳动合同书》第一条、第四条第五项、第十三条均系无效条款，王林堂对此亦未提起诉讼，应当视为对仲裁裁决的认可，仲裁对此认定无误，本院予以确认。
三、员工工作岗位：维修售后经理。
四、双方约定的工资构成：月薪人民币8，000元。
五、双方解除劳动关系的时间：2014年10月31日。
中汽联公司及中汽联深圳分公司均主张王林堂的离职时间在2014年9月10日，为此提供两份证人证言予以证明，但王林堂对上述两份证据均不予认可。根据原告出具的权益登记表记载内容显示王林堂等员工曾在2014年9月因拖欠工资事宜向劳动部门进行了投诉，当时王林堂所主张工资期间为2014年6月至9月，金额为人民币30，942元，中汽联深圳分公司在仲裁期间对该金额是认可的，经核算该工资至少计算至2014年9月底，与中汽联公司及中汽联深圳分公司主张的离职时间在2014年9月10日自相矛盾，故对于中汽联公司及中汽联深圳分公司此项主张因其未能提供充分证据予以证明，本院不予支持。王林堂在庭审中自认离职时间为2014年10月底，该情况与中汽联深圳分公司为其购买社保的期间亦相吻合，本院依法采信王林堂主张，双方解除劳动关系的时间为2014年10月31日。
六、员工的工作年限：6.5个月。
七、员工离职前工资是否已结清：未结清，被告仍需支付原告2014年6月1日至2014年10月31日期间工资人民币38，942元。
中汽联公司及中汽联深圳分公司主张王林堂于2014年9月10日离职，工资计算应当计至该日期，但其未能就此主张提供充分证据予以证明，亦与本案查明的2014年10月31日解除劳动关系的情况不相吻合，故对其此项主张本院不予支持。根据双方约定的月薪人民币8，000元计算，该期间应发工资超出仲裁核算的人民币38，942元，但王林堂未就此提起诉讼，视为对自身权益的处分，关于员工2014年6月1日至2014年10月31日期间工资本院仍采用仲裁核算金额为人民币38，942元。
八、双方解除劳动关系的原因及经济补偿金的金额：员工系被迫解除劳动关系，用人单位应当支付员工被迫解除劳动关系经济补偿金人民币8，000元。
经本院查明事实，中汽联深圳分公司在实际发放工资的过程中，确存在违规拖延支付工资的行为，员工主张用人单位需支付被迫解除劳动关系经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。因员工的工作年限为6.5个月，仲裁核算金额为人民币8，000元（8，000元／月×1个月）无误，本院予以确认。
九、其他需要说明的情况：中汽联深圳分公司为有限责任公司分公司，隶属于中汽联公司，本案用人单位为中汽联深圳分公司，中汽联公司承担补充清偿责任。
十、申请仲裁时间：2014年11月18日。
十一、仲裁请求：被告请求裁决原告支付：1、2014年6月1日至2014年10月31日的拖欠工资及赔偿人民币80，000元；2、解除劳动关系赔偿金人民币196，000元。
十二、仲裁结果：1、中汽联深圳分公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付王林堂以下款项2014年6月至2014年10月份期间工资人民币38，942元；解除劳动合同经济补偿金人民币8，000元。中汽联公司须就本案承担共同责任。2、驳回王林堂其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：
两原告起诉称：请求判令1、两原告支付被告拖欠工资数额为人民币26，942.50元；2、两原告支付被告之经济补偿金数额为人民币4，000元；3、本案诉讼费由被告承担。
判决结果：
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告重庆市中汽联科技有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起五日内支付被告王林堂2014年6月1日至2014年10月31日期间的工资人民币38，942元；
二、原告重庆市中汽联科技有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起五日内支付被告王林堂解除劳动合同经济补偿金人民币8，000元；
三、原告重庆市中汽联科技有限公司对上述支付债务承担补充清偿责任；
四、驳回原告重庆市中汽联科技有限公司、重庆市中汽联科技有限公司深圳分公司全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告重庆市中汽联科技有限公司、重庆市中汽联科技有限公司深圳分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 哲
二〇一五年八月十日
书 记 员 刘惠娟（兼）
书 记 员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。