山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烟民一终字第1076号
上诉人（原审原告）：唐冬梅，工人。
委托代理人：唐与茂。
上诉人（原审被告）：林百胜。
委托代理人：刘宝利，山东宁海律师事务所律师。
上诉人唐冬梅因与上诉人林百胜劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院（2014）牟民一初字第614号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，唐冬梅自2012年10月9日到牟平区胜平服装厂工作，双方未签订书面劳动合同，林百胜未为唐冬梅缴纳社会保险费。唐冬梅工作至2013年5月9日未再上班。牟平区胜平服装厂于2013年4月27日取得营业执照，2014年9月23日被注销。
唐冬梅向法院提起诉讼，起诉牟平区胜平服装厂，要求牟平区胜平服装厂支付拖欠工资、双倍工资的差额部分、探亲费、鸡蛋费，法院作出（2013）烟牟民一初字第556号民事判决，判决：一、牟平区胜平服装厂支付唐冬梅2013年4月、5月工资1946元、加工剪裁服装线头的劳动收入77.60元、端午节礼品折价费100元；二、驳回唐冬梅的其他诉讼请求。唐冬梅不服，提起上诉，山东省烟台市中级人民法院作出（2014）烟民一终字第276号民事判决书，判决：一、维持（2013）烟牟民一初字第556号民事判决第一项；二、撤销（2013）烟牟民一初字第556号民事判决第二项；三、牟平区胜平服装厂支付唐冬梅拖欠工资的经济补偿金486.50元；四、牟平区胜平服装厂支付唐冬梅2012年11月10日至2013年5月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9410元；五、牟平区胜平服装厂支付唐冬梅鸡蛋折价款200元、探亲费200元。
2014年9月29日，唐冬梅将牟平区胜平服装厂申诉至烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会，要求牟平区胜平服装厂支付2012年10月9日至2013年5月9日社会保险费10645元、支付2012年10月9日至2013年5月9日延长工作时间工资1384.85元、补偿金3460.20元、赔偿金13840.85元、2012年10月9日至2013年5月9日低于当地最低工资标准差额部分工资13456.50元、赔偿金13456.50元、补偿金3364.125元、双倍工资差额11904.50元、补偿金2976.125元、赔偿金11904.50元，该委作出牟劳人仲案字（2014）第229号决定书，决定不予受理。唐冬梅对该结论不服，诉至法院。唐冬梅称2012年10月9日至2013年5月9日牟平区胜平服装厂延长工作时间但未支付加班工资，提交了自行书写的延长工作时间计算加班工资的明细。林百胜否认唐冬梅在牟平区胜平服装厂工作期间被安排延长工作时间，对唐冬梅提交的明细亦不予认可。唐冬梅称牟平区胜平服装厂2012年10月9日至2013年5月9日低于牟平区最低工资的标准支付工资，要求林百胜支付低于最低工资标准的部分13456.50元、赔偿金13456.50元及补偿金3364.125元。林百胜对此不予认可，但对唐冬梅工资情况未提交证据证实。唐冬梅称（2014）烟民一终字第276号民事判决书判决牟平区胜平服装厂支付2012年11月10日至2013年5月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9410元低于最低工资标准，要求支付双倍工资差额部分低于最低工资标准的部分11904.50元、补偿金2976.125元及赔偿金11904.50元。林百胜对此不予认可，称双倍工资的差额部分已经判决，唐冬梅不应再次起诉。
唐冬梅于2015年2月2日向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求牟平区胜平服装厂支付各项待遇，该委作出牟劳人仲案字（2015）第060号决定书，决定不予受理，唐冬梅在本案要求增加诉讼请求解除劳动合同经济补偿金7218元、赔偿金7218元、逾期未支付经济补偿的补偿金3609元、2013年、2014年停工留薪期工伤工资59416元、补偿金14854元、赔偿金59416元、拖欠工伤停工留薪未满一年和满一年未签订无固定期限书面合同双倍工资差额部分59416元、赔偿金59416元、补偿金14854元、自交社会保险费损失10681元、工伤医疗费3593.70元、交通费5242元、劳动能力鉴定费572元、工伤期间福利待遇1600元、工伤护理费3600元。唐冬梅称牟平区华琴服装厂系牟平区胜平服装厂，由林百胜、王月芹、林淑华共同经营，要求追加牟平华琴服装厂为共同林百胜。
原审法院依据牟劳人仲案字（2014）第229号决定书、（2014）烟民一终字第276号民事判决书、牟平区胜平服装厂个体工商户注销登记情况、唐冬梅自书工资计算明细及双方当事人的庭审陈述笔录认定上述事实。
原审法院认为，唐冬梅于2012年10月9日到牟平区胜平服装厂工作，牟平区胜平服装厂于2014年9月23日被注销，因牟平区胜平服装厂的主体不存在，故唐冬梅与牟平区胜平服装厂的劳动关系即终止，林百胜作为牟平区胜平服装厂的投资人，对唐冬梅与牟平区胜平服装厂劳动关系存续期间依法产生的各项待遇应承担支付义务。唐冬梅以牟平区华琴服装厂实际就是牟平区胜平服装厂为由要求追加牟平区华服装厂为共同林百胜，法院认为牟平区胜平服装厂为个体工商户，个人经营，其债务应以个人财产承担，故对唐冬梅追加牟平区华琴服装厂为共同林百胜的申请不予准许。唐冬梅在本案中增加的诉讼请求，包括解除劳动合同经济补偿金7218元、赔偿金7218元、逾期未支付经济补偿的补偿金3609元、2013年、2014年停工留薪期工伤工资59416元、补偿金14854元、赔偿金59416元、拖欠工伤停工留薪未满一年和满一年未签订无固定期限书面合同双倍工资差额部分59416元、赔偿金59416元、补偿金14854元、自交社会保险费损失10681元、工伤医疗费3593.70元、交通费5242元、劳动能力鉴定费572元、工伤期间福利待遇1600元、工伤护理费3600元，虽然经过牟劳人仲案字（2015）第060号决定书处理，但该些请求与本案的各项诉讼并非不可分，因此，对唐冬梅增加的诉讼请求，法院不予合并审理，唐冬梅可另行提起诉讼。
因用人单位不能按时足额为劳动者缴纳社会保险费用，应由劳动行政部门设立的保险经办机构负责征收，这属于行政管理的行为，由此产生的争议，不属于劳动争议纠纷，唐冬梅主张的社会保险费不应在本案中合并审理解决，故对唐冬梅要求林百胜补缴社会保险费的主张，法院不予支持。唐冬梅称2012年10月9日至2013年5月9日牟平区胜平服装厂延长工作时间，提交了自行书写的延长工作时间计算加班工资的明细，林百胜对延长工作时间的事实予以否认，对唐冬梅提交的明细不予认可，唐冬梅提交的自行书写的明细无法证实其存在延长工作时间的事实，故对其主张的延长工作时间工资13840.85元、补偿金3460.20元及赔偿金13840.85元，法院不予支持。唐冬梅称牟平区胜平服装厂2012年10月9日至2013年5月9日低于牟平区最低工资的标准支付工资，要求林百胜支付低于最低工资标准的部分13456.50元、赔偿金13456.50元及补偿金3364.125元，林百胜虽对此不予认可，但对唐冬梅的工资情况未举证，应承担举证不能的法律后果，故对唐冬梅主张低于最低工资标准的部分13456.50元及加付25%补偿金3364.125元，法院予以支持。唐冬梅主张赔偿金，于法无据，法院不予支持。唐冬梅索要已经（2014）烟民一终字第276号民事判决书判决的2012年11月10日至2013年5月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额低于最低工资标准的部分及补偿金、赔偿金，实际上仍是主张2012年11月10日至2013年5月9日期间未签订劳动合同双倍工资的差额部分，该请求违反了“一事不再理”的原则，法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，于2015年7月1日判决：一、林百胜向唐冬梅支付低于最低工资标准的部分13456.50元及补偿金3364.125元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回唐冬梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由林百胜负担。
宣判后，上诉人唐冬梅不服，向本院提起上诉称，一、唐冬梅原系牟平区胜平服装厂职工，林百胜作为该服装厂的投资人理应承担支付唐冬梅解除劳动合同经济补偿金7218元、赔偿金7218元、逾期未支付经济补偿的补偿金3609元、2013年、2014年停工留薪期工伤工资59416元、补偿金14854元、赔偿金59416元、拖欠工伤停工留薪未满一年和满一年未签订无固定期限书面合同双倍工资差额部分59416元、赔偿金59416元、补偿金14854元、自交社会保险费损失10681元、工伤医疗费3593.70元、交通费5242元、劳动能力鉴定费572元、工伤期间福利待遇1600元、工伤护理费3600元等各项劳动待遇。二、牟平区胜平服装厂与牟平区华琴服装厂均系林百胜投资开办，因此，牟平区华琴服装厂理应在本案中承担连带责任。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实，维持一审判决第一项，撤销一审判决第二项，判决牟平区华琴服装厂承担连带责任。
上诉人林百胜不服，向本院提起上诉称，一、牟平区胜平服装厂于2013年4月27日注册成立，在此之前，唐冬梅与林百胜之间系劳务用工，二人之间根本不存在劳动关系。二、唐冬梅没有证据证明林百胜支付的工资低于最低工资标准，且唐冬梅计算标准明显过高。三、本案双方对是否应该支付差额工资部分上没有定论，劳动行政部门也没有限期要求上诉人支付差额工资，因此，林百胜无需加付补偿金。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法改判。
本院经审理查明的事实同原审。
本院认为，牟平区胜平服装厂于2013年4月27日取得营业执照，此前唐冬梅即在该厂工作的事实清楚，牟平区胜平服装厂与唐冬梅之间存在劳动关系。林百胜认为2013年4月27日前其与唐冬梅系劳务关系的主张，没有法律依据，本院不予支持。用人单位对劳动者的工资情况负有举证责任，本案诉讼中，林百胜未提供证据证明唐冬梅工作期间的工资发放情况，理应承担举证不能的法律后果。牟平区胜平服装厂与牟平区华琴服装厂虽均由林百胜投资设立，但两厂均系单独注册成立的证据充分，唐冬梅认为牟平区华琴服装厂就是牟平区胜平服装厂，要求牟平区华琴服装厂承担连带责任的主张，证据不足，本院不予采纳。唐冬梅要求林百胜在本案中支付解除劳动合同经济补偿金7218元、赔偿金7218元、逾期未支付经济补偿的补偿金3609元、2013年、2014年停工留薪期工伤工资59416元、补偿金14854元、赔偿金59416元、拖欠工伤停工留薪未满一年和满一年未签订无固定期限书面合同双倍工资差额部分59416元、赔偿金59416元、补偿金14854元、自交社会保险费损失10681元、工伤医疗费3593.70元、交通费5242元、劳动能力鉴定费572元、工伤期间福利待遇1600元、工伤护理费3600元等各项劳动待遇的主张，于法无据，本院不予支持。综上所述，原审判决正确，应予维持。上诉人的上诉不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐冬梅、林百胜各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王云龙
审 判 员 樊 勇
代理审判员 李 安
二〇一五年十月三十日
书 记 员 辛婷婷