北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终11228号
上诉人（原审原告）：茶百科（北京）投资股份有限公司，住所地北京市朝阳区光华路5号院1号楼19层2201内02、03A单元。
法定代表人：姚学良，董事长。
委托诉讼代理人：李丽萍，女，茶百科（北京）投资股份有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：于展波，男，1968年8月12日出生，住北京市朝阳区。
上诉人茶百科（北京）投资股份有限公司（以下简称茶百科公司）因与被上诉人于展波劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初16610号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人茶百科公司之委托诉讼代理人李丽萍、被上诉人于展波到庭参加诉讼�本案现已审理终结。
茶百科公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持茶百科公司的全部诉讼请求，一、二审案件受理费由于展波负担。事实和理由：一、一审判决“茶百科支付于展波2015年7月1日至2015年7月22日期间工资3994.5元”认定事实不清。于展波在2015年7月1日至2015年7月22日期间并非正常出勤，根据国家相关劳动法规和茶百科公司的考勤制度，于展波在此期间的工资应按照实际出勤天数核算，而一审判决认定茶百科公司应当支付于展波在此期间的全勤工资，与事实不符。二、一审判决关于“茶百科公司支付于展波2015年7月12日休息日加班费”认定事实错误。虽然茶百科公司《员工手册》上规定每周工作六天，但实际上是每周工作五天，由于茶百科公司开展业务的特殊性，且根据茶百科公司的规章制度，加班需要履行申请手续，经主管领导签字确认后方可�行。于展波对加班事实负有举证责任，于展波无法举证证明每周六都有加班的情况，应当承担举证不能的责任。三、一审判决茶百科公司支付于展波解除劳动关系赔偿金采信证据和认定事实均存在错误。鉴于于展波在2015年7月份无故连续旷工3天以上，且挪用公款17.9万元，以及事后在茶百科公司的多次催促之下也没有及时交接财务U盾、密卡，从而严重影响了茶百科公司的正常经营，茶百科公司在2015年7月21日向于展波发出了解除劳动合同的书面通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，茶百科无需支付于展波解除劳动关系赔偿金。
于展波辩称，服从一审判决，不同意茶百科公司的上诉请求。请求驳回上诉，维持原判。
茶百科公司向一审法院起诉请求：1.不支付于展波2015年7月12日休息日加班工资735.64元；2.不支付于展波解除劳动关�补偿金6982.37元。
一审法院认定事实：于展波就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2016年9月27日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第13768号裁决书，裁决：一、茶百科公司支付于展波2015年7月1日至7月22日的工资3994.5元；二、茶百科公司支付于展波2015年7月19日至7月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额189.78元；三、茶百科公司支付于展波2015年7月12日休息日加班费735.64元；四、茶百科公司支付于展波违法解除劳动关系赔偿金6982.37元；五、驳回于展波的其他仲裁请求。茶百科公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审中当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，该院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，该院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，该院认定如下：
1.就双方劳动关系解除事由问题，2015年7月21日，茶百科公司向于展波邮寄送达了解除劳动合同通知书，内容为：“经公司研究，决定解除公司与你之间的劳动合同，原因如下：1.你擅自挪用公司资金179，000元，被发现后公司领导多次敦促你归还，你以公司票据有问题欲向税务局举报为由威胁公司拒绝还款，经多次交涉你才将款项归分批还给公司。2.在2015年7月17日公司开会研究调整你的工作岗位时，你中途退席不辞而别，至今未到公司上班也未向任何人请假。3.你清空了电脑中的公司财务资料、经营信息等义件(包括大量你前任交接时间留下的文件），你拿着社保u盾、社保登记证、保险柜钥匙、公司多次催促拒不交出，严重影响了公司的经营。基于上述原因，公司决定于2015年7月21口解除与你2015年3月25日签订的劳动合同，并保留对你追究经济损失及相关责任的权利。公司将根据《劳动合同法》及有关劳动法规、规章的规定与你进行结算。请你接到通知后三日内办理交接和离职手续”。于展波认可收到该份解除劳动合同通知书。就解除劳动合同依据，茶百科公司提交了员工手册及规章制度确认书、考勤表、公款交接单。于展波对规章制度确认书及公款交接单真实性予以认可，对员工手册及考勤表真实性不予认可。于展波提交了快递单及诊断证明三张，日期分别为：2015年6月7日休息1周；2015年7月22日休息1周；2015年7月29日休息1周。茶百科公司对证据不予认可。
2.就加班费问题，于展波主张其2015年7月12日存在1天休息日加班。茶百科公司认可于展波7月12日从驻仓收款，并签订了货款交接单。
一审法院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除�除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，茶百科公司以于展波挪用资金、清空电脑等理由解除与于展波之间的劳动关系，茶百科公司未就解除劳动合同通知书上陈述的三点理由提交充足的证明，该院认定茶百科公司属于违法解除与于展波之间的劳动关系，故茶百科公司应支付于展波违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，该院予以确认。关于加班费，茶百科公司应支付于展波2015年7月12日休息日加班费735.63元。关于仲裁裁决的未签订劳动合同双倍工资及2015年7月1日至7月22日工资两项，茶百科公司未针对这两项提起诉讼视为同意仲裁裁决，该院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、茶百科（北京）投资股份有限公司于判决生效后七日内支付于展波二〇一五年七月一日至七月二十二日期间工资3994.5元；二、茶百科（北京）投资股份有限公司于判决生效后七日内支付于展波二〇一五年七月十九日至七月二十二日期间未签订劳动合同双倍工资差额189.78元；三、茶百科（北京）投资股份有限公司于判决生效后七日内支付于展波二〇一五年七月十二日休息日加班费735.63元；四、茶百科（北京）投资股份有限公司于判决生效后七日内支付于展波违法解除劳动关系赔偿金6982.37元；五、驳回茶百科（北京）投资股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：一、茶百科公司是否应当支付于展波2015年7月1日至2015年7月22日期间工资；二、茶百科公司应否支付于展波休息日加班工资；三、茶百科公司应否支付于展波违法解除劳动关系赔偿金。
关于争议焦点一，本案中，茶百科公司在一审中并未针对仲裁裁决第一项即支付于展波2015年7月1日至2015年7月22日期间工资提出起诉，一审判决据此认定茶百科公司未就该项仲裁裁决提起诉讼视为同意仲裁裁决，于法有据，本院予以确认。茶百科公司二审期间就该项裁决内容提起上诉，缺乏依据，本院对其该项上诉主张不予支持。
关于争议焦点二，茶百科公司上诉提出于展波并不存在休息日加班的事实。对此本院认为，茶百科公司认可于展波2015年7月12日从驻仓收款的事实。同时，茶百科公司员工手册中说明每周执行6天工作制，与其实际实行每周工作5天工作制的上诉意见不一致，其亦不能仅以公司开展业务的特殊性作为否认实际工作时间的依据。茶百科公司上诉既主张未认可每周工作6天，又主张安排了调休，其上述意见本身即存在矛盾之处，本院对此难以采信。在此前提下，茶百科公司以于展波加班未履行申请手续为由否认加班事实亦缺乏依据。此外，茶百科公司虽提出存在调休，但其所依据的证明考勤情况的记录均无于展波签字，亦不能作为认定本案事�的依据。故根据本案具体情况，本院对茶百科公司否认于展波加班事实的上诉意见不予采纳。对于于展波有关休息日加班的主张及一审法院对休息日加班工资金额的认定，本院予以支持。
关于争议焦点三。本案中，茶百科公司解除其与于展波之间的劳动关系，但其并未就于展波存在连续旷工、挪用资金、未及时归还财务U盾、密卡等行为充分举证证明，亦未就其解除劳动关系存在其他合法事由提交证据予以证明，一审判决认定茶百科公司属于违法解除与于展波之间的劳动关系，并无不当，本院予以确认。用人单位违法解除或者终止劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。茶百科公司违法解除劳动关系，应向于展波支付违法解除劳动关系赔偿金，现仲裁裁决认定的赔偿金数额不高于法律规定的标准，一审判决对此予以确认于法有据，本院予以维持。
综上所述，茶百科公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由茶百科（北京）投资股份有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 军
审 判 员 尚晓茜
代理审判员 郑慧媛
二〇一七年九月二十二日
法官 助理 汤和云
书 记 员 耿梦琪