广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终2605号上诉人（原审原告）：何焕潮，男，1978年3月25日出生，汉族，住清远市清城区。被上诉人（原审被告）：广东远光电缆实业有限公司，住所地：清远市新城西40号区百加井区。法定代表人：蔡仲光，董事长。委托代理人：黎继斌，该公司职员。上诉人何焕潮因与被上诉人广东远光电缆实业有限公司（以下简称远光电缆公司）劳动合同纠纷一案，不服清远市清城区人民法院（2017）粤1802民初2175号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明:何焕潮于2007年12月29日入职远光电缆公司单位，2008年3月试用期满后任职行政部保安员，2014年3月11日续签劳动合同后任职行政部总务专员，职责总务工作。2016年11月，远光电缆公司对行政部总务专门员岗位任用新招人员，调任何焕潮到行政部保安员岗位，何焕潮的原工资待遇不变，但何焕潮以身体不适合该岗位为由拒不同意调岗，双方因此发生矛盾，何焕潮遂自行撤销了银行工资账户，致使远光电缆公司汇入的何焕潮工资收入3231.60元失败。何焕潮从2017年1月4日起没有上班，之后一直至今亦没有与远光电缆公司办理离职等相关手续。对此，远光电缆公司认定何焕潮从没上班之日起已构成违反劳动纪律事实，属于何焕潮自动离职的行为，并作出了取消何焕潮年度职效考评资格的处理。为此，何焕潮以远光电缆公司违法解除劳动合同为由向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求远光电缆公司支付解除劳动合同经济补偿金33250元、要求远光电缆公司支付未提前30日通知解除劳动合同的补偿工资3500元、要求远光电缆公司支付年终奖3000元。在仲裁过程中，经核算何焕潮的月平均工资为3660.20元，查明何焕潮从2017年1月4日起未经请假擅自离岗，远光电缆公司根据其《绩效管理与考评制度》的规定，何焕潮属自动离职人员，取消员工年终奖考核资格。据此，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月11日作出了城劳人仲案字［2017］87号裁决书，裁决驳回何焕潮的仲裁请求。何焕潮不服裁决，遂提起诉讼。原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”。远光电缆公司制订的《绩效管理与考评制度》制度，调整何焕潮的岗位，是在依法合理的情形下实施的行为，何焕潮入职时的岗位为行政部保安员，远光电缆公司根据何焕潮的工作情况从行政部总务专员的岗位调整为行政部保安员，且何焕潮的原工资待遇不变，其行为没有侵犯劳动者权益。何焕潮不服从调整并实施缺勤行为以抵触，且擅自撤销了银行工资账户，致使远光电缆公司不能向其支付工资，其行为已构成违反劳动纪律和用人单位规章制度的事实，显属过错，应当承担相应的过错责任。何焕潮要求远光电缆公司支付年终奖及支付解除劳动合同补偿金的请求，事实和法律依据不足，不予支持。何焕潮从2017年1月4日与远光电缆公司终止劳动关系，事实清楚，证据确实，予以认定。对于何焕潮未领取的2016年11月至2017年1月3日的工资，远光电缆公司依法应当给付。由于双方均没有提供何焕潮事实应得该期间工资收入的依据，据此依法按劳动仲裁核算确认何焕潮的平均工资计算，共7666.24元（3660.20元／月×2月＋3660.20元／月÷21.75天／月×3天）。据此，原审法院于2017年7月10日作出（2017）粤1802民初2175号民事判决：一、广东远光电缆实业有限公司在判决生效之日起10日内支付何焕潮工资7666.24元。二、驳回何焕潮的其他诉讼请求。案件一审受理费5元，由广东远光电缆实业有限公司负担。宣判后，何焕潮不服原审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决并判令被上诉人向上诉人支付拖欠工资、年终奖、经济补偿金和补缴社会养老保险。主要事实和理由是：一、上诉人有按时回被上诉人处上班，但被上诉人要求上诉人同意调任为保安员才能打卡上班。因上诉人不同意并于当天去劳动监察部门进行询问，而劳动监察部门的工作人员答复上诉人可以不去上班。二、上诉人注销银行账户并没有过错，因被上诉人发放的工资数额不对，上诉人才注销银行账户。三、被上诉人未经员工同意擅自变更劳动合同，在作出调岗决定前亦不与上诉人协商，上诉人不存在旷工行为，是被上诉人不让上诉人打卡上班。远光电缆公司答辩称：一、上诉人存在长期旷工的行为，其行为已经违反了公司的规章制度，故上诉人请求支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。二、因上诉人的工作表现不佳，答辩人对其作出调岗决定，且没有降低其工资待遇，故答辩人对上诉人进行调岗是行使人事管理权，属于合法调岗。三、因上诉人自动离职，故公司根据相关制度取消其年终奖是合理的。且上诉人还持有公司的IC卡，可以刷卡进入公司，故不存在不让其打卡上班的情况。上诉人故意取消工资账户，导致工资不能发放，是上诉人的过错。四、上诉人提出补缴社保的请求未经劳动仲裁，故不应处理。本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案是劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人何焕潮上诉请求的范围进行审理。关于工资的认定问题。双方均确认上诉人自2017年1月4日起没有到被上诉人处上班，且双方对原审判决确定的月平均工资为3660.20元亦没有异议，故原审判决据此确定被上诉人尚需支付上诉人于2016年11月至2017年1月3日期间的工资7666.24元，并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金的认定问题。被上诉人作为用人单位，其有权根据劳动者的工作表现、自身生产经营的实际需要等因素对劳动者的工作岗位进行调整，此属于用人单位行使用工自主权的表现。现被上诉人虽然将上诉人的工作岗位从行政部总务专员调整为行政部保安员，但该岗位调整并没有降低上诉人的工资待遇，且上诉人在入职时的工作岗位亦是行政部保安员，故该岗位调整亦不具有侮辱性和惩罚性。因此，被上诉人依据其用工自主权对上诉人的工作岗位进行调整，其行为没有违反法律规定。而上诉人在没有正当理由的情况拒不服从被上诉人的工作安排，且在未经请假的情况下实施缺勤行为和擅自注销工资发放账户，其行为已经违反了公司的规章管理制度。因此，上诉人请求支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于年终奖的认定问题。如前所述，上诉人在没有正当理由的情况拒不服从被上诉人的工作安排，且在未经请假的情况下实施缺勤行为，故被上诉人根据《绩效管理与考评制度》的规定取消发放上诉人的年终奖，并没有违反法律规定，本院予以确认。关于社会保险的认定问题。上诉人在劳动仲裁阶段和一审诉讼阶段均没有提出此项请求，而其在二审诉讼中提出此项请求，则属于新增加的诉讼请求，本案不作处理。综上所述，上诉人何焕潮的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实和适用法律正确，实体处理并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人何焕潮负担。本判决为终审判决。审判长  谢伟诚审判员  王 凯审判员  刘永戈二〇一七年十一月二十四日书记员  古 蓉附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。