广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初18624号
原告：东莞鸿益雨刷有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇上元村。
法定代表人：古原钦，该公司总经理。
委托诉讼代理人：高延，女，1976年4月20日出生，汉族，住广东省东莞市东城区，系该公司员工。
被告：王来动，男，1977年12月11日出生，汉族，住河南省永城市，
委托诉讼代理人：陈洪波，广东说文律师事务所律师。
原告东莞市鸿益雨刷有限公司与被告王来动劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人高延，被告的委托诉讼代理人陈洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间及职务：2015年12月入职，12月14日起上班，担任冲压工。
二、签订书面劳动合同时间及合同内容：2015年12月31日，合同期限从2015年12月31日起至2019年1月1日止，初始工资为1510元。
三、办理社会保险的时间和险种：2015年12月起办理了工伤保险、医疗保险、生育保险，2016年10月起办理了养老保险和失业保险，其中工伤保险的缴费基数为2408元。
四、发生工伤的时间及工伤认定情况：于2016年1月18日受伤，并于2016年5月10日被东莞市社会保障局认定为工伤。
五、劳动能力鉴定情况：2016年7月4日，被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级；2016年8月26日，东莞市劳动能力鉴定委员会复查为伤残八级；2017年1月9日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残八级。
六、住院治疗情况：2016年的1月18日至5月4日在东莞市茶山医院住院治疗，医嘱休息半年，住院期间留陪护一人等。
七、工资发放情况：2015年12月应发工资2150元、实发工资2001元，2016年1月应发工资3322元、实发工资3062元；2016年的3月24日、4月25日分别支付停工留薪期间工资1591元、1625元。原告主张2016年1月的工资包括受伤后1月份的工资；而被告则主张不包括。
八、离职情况：被告受伤后一直没有上班，被告申请仲裁以原告没有为其办理社会保险、没有为其安排合适工作岗位为由，要求解除双方劳动关系。
九、申请仲裁时间：2017年3月22日。
十、仲裁请求：原告向被告支付一次性伤残补助金60192元、一次性工伤医疗补助金21888元、一次性伤残就业补助金82080元、停工留薪期工资60738元、住院伙食补助费7560元、护理费10800元、经济补偿金7609.5元。
十一、仲裁结果：1.确认原、被告的劳动关系已解除；2.原告向被告支付一次性伤残补助金差额15247.1元、一次性工伤医疗补助金差额5544.4元、一次性伤残就业补助金56911.5元、2016年1月19日至2016年8月26日期间的停工留薪期工资差额23308.92元、护理费7498.44元；3.驳回被告的其他申诉请求。
十二、诉讼请求：1.原告向被告支付的停工留薪期间工资为9276.6元（庭审中变更金额为5340.58元）；2.本案诉讼费用由被告承担。
本院认为，被告离职后一直没有返回原告处上班，并提出解除双方劳动关系，而原告对此未持异议，本院确认双方的劳动合同关系已解除。关于停工留薪期工资问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原、被均主张被告停工留薪期间为7个月零26天，本院予以确认。首先，双方确认的2015年12月、2016年1月考勤记录与原告单方制作的工资单所显示的加班时间相差较大，且被告也不认可，故本院对该工资单载明的加班时间及加班费不予采信。其次，结合双方对仲裁认定被告出勤时间不持异议及考勤记录情况，本院认定被告2015年12月实际出勤17天，每天工作10小时，其中正常工作日13天，休息日加班4天；2016年1月实际出勤17天，每天工作10小时，其中正常工作日11天，休息日加班6天，法定节假日休息。对比2016年1月与2015年12月的出勤时间及工资金额，前者比后者多出勤两个休息日就多出应发工资1172元，况且后者出勤时间比前者多两个正常工作日，可见若2016年1月应发工资对应的是实际出勤时间显然不合情理，故本院认定2016年1月份工资是包括被告受伤后整月的工资。最后，根据2015年12月的应发工资及出勤时间，本院折算被告正常上班的时薪为：2150元÷（8×13+2×13×1.5+10×4×2）小时=9.64元/小时，即被告2017年1月实际出勤的应得工资为：9.64元/小时×（8×11+2×11×1.5+10×6×2）小时=2323.24元。故被告应享有的停工留薪期间的工资为：9.64元/小时×8小时×（30天×7个月+26天）=18200.32元，扣除原告已支付的款项，原告还应向被告支付停工留薪期间工资为：18200.32元-（3322元-2323.24元）-1591元-1625元=13985.56元。
另，仲裁裁决原告向被告支付一次性伤残补助金差额15247.1元、一次性工伤医疗补助金差额5544.4元、一次性伤残就业补助金56911.5元及护理费7498.44元，双方对此未提起起诉，视为服从该仲裁裁决，本院予以确认。
综上所述，本院对原告的诉讼请求予以部分支持。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告东莞鸿益雨刷有限公司与被告王来动的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞鸿益雨刷有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告王来动支付停工留薪期工资差额13985.56元；
三、限原告东莞鸿益雨刷有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告王来动支付一次性伤残补助金差额15247.1元、一次性工伤医疗补助金差额5544.4元、一次性伤残就业补助金56911.5元及护理费7498.44元；
四、驳回原告东莞鸿益雨刷有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞鸿益雨刷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 龙泽云
二〇一七年十月十八日
书记员 叶玉欣
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。