福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽01民终3681号
上诉人（原审原告）：佛山市南海大沣实业有限公司，住所地广东省佛山市南海里水里广路邓岗路段。
法定代表人：林振茂，董事长。
委托诉讼代理人：陈丽云，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：王鹤蓉，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：韩丽萍，女，1984年9月15日出生，汉族，住福建省长乐市。
委托诉讼代理人：尤劲，福建博世律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张登灿，福建博世律师事务所律师。
上诉人佛山市南海大沣实业有限公司（以下简称大沣公司）因与被上诉人韩丽萍劳动争议一案，不服福建省福州市仓山区人民法院（2017）闽0104民初5439号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
大沣公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持大沣公司的诉讼请求。事实与理由：一、一审判决认定双方劳动关系于2017年6月29日解除，是错误的。1.韩丽萍系擅离职守，单方面自行解除劳动关系。韩丽萍于2017年6月13日开始休假到2017年6月24日，23日发函给大沣公司声明不同意调岗说明书，大沣公司24日收到函件并要求人事专员电话通知韩丽萍2017年6月26日准时回到原岗位上班，但韩丽萍不予理睬，并于2017年6月28日发函单方向大沣公司提出要求解除劳动合同，大沣公司于2017年7月4日向韩丽萍书面通知回公司办事处原岗位上班，不同意解除劳动合同。韩丽萍收到函件后未返回上班，于2017年7月6日私自与大沣公司临时职务代理人进行休假期间办公用品交接，并未进行正式的岗位性工作交接。大沣公司于2017年7月11日再度发函要求韩丽萍3日内来办理正式的岗位性工作交接，但韩丽萍无视大沣公司的告知函，至今未办理正式岗位交接工作。2.将韩丽萍调岗是大沣公司福州办事处主管王鹤蓉的个人意见，大沣公司的复函仅是对韩丽萍工作表现的客观描述，并非对调岗的确认，且复函明确要求韩丽萍回原岗位上班。3.大沣公司拟对韩丽萍所调整的岗位，工作地点不变、岗位级别不变，只是工作内容有部分不同，并未对韩丽萍进行降薪，且在与韩丽萍协商中，并未执行调岗调薪。二、大沣公司提供的劳动条件符合法律规定，一审法院认定大沣公司未向韩丽萍提供劳动条件，韩丽萍提出解除劳动合同符合法律规定，是错误的。三、大沣公司已提供了现任运营主管的薪资待遇等证据，足以证明未对韩丽萍进行调岗降薪，一审法院对该证据不予认定，程序违法。
韩丽萍辩称，请求维持原判。一、双方劳动关系已于2017年6月29日解除。1.2017年6月12日，大沣公司在未与韩丽萍协商的情况下，单方面作出了调岗降薪决定，于2017年6月13日起将韩丽萍从品牌经理岗位调至营运主管岗位，并且降薪幅度高达50%，韩丽萍得知后，多次通过微信、电话等方式向大沣公司明确表示不同意，而大沣公司并未给出明确答复，韩丽萍于2017年6月23日正式发函，再次要求大沣公司作出答复，但大沣公司收到函件后依旧不予理睬。2017年6月28日韩丽萍向大沣公司发出《解除劳动合同通知书》，大沣公司于2017年6月29日收到通知书，应视为双方劳动关系已解除。2.在双方劳动关系解除后，韩丽萍为了不影响大沣公司的正常工作，已于2017年7月6日与大沣公司福州办事处员工办理了相关物品、材料以及工作的交接。3.大沣公司主张本次调岗是大沣公司福州办事处主管王鹤蓉的个人意见，与事实不符。韩丽萍已在大沣公司福州办事处工作多年，福州办事处的人事调动均是由王鹤蓉代表大沣公司做出，且大沣公司在2017年7月4日向韩丽萍发出的《解除劳动合同通知书复函》中已明确表示，岗位调动是大沣公司所作决定，本次人事调动属公司的行为。二、大沣公司未经协商即单方作出了调岗降薪的决定，且韩丽萍在职期间月平均工资为5406元，大沣公司每月仅按1850元为基数为韩丽萍缴纳养老保险，未依法为韩丽萍缴纳社会保险费，韩丽萍依法有权单方解除劳动合同，大沣公司应当支付经济补偿金。
大沣公司向一审法院起诉请求：1.驳回仲裁委员会裁决大沣公司与韩丽萍的劳动关系于2017年6月29日解除；2.大沣公司无须支付韩丽萍经济补偿金5406.5×7.5=40548.75元。
一审法院认定事实：2010年3月1日，大沣公司与韩丽萍成立劳动关系，2016年1月1日，大沣公司与韩丽萍签订无固定期限劳动合同，双方约定韩丽萍于福州办事处从事管理内勤岗位工作，基本工资为1350元/月，绩效工资按照大沣公司指定的《薪酬管理制度》执行。2017年6月12日大沣公司做出人事调动通知，认为因韩丽萍已不能胜任品牌经理岗位，给予调营运主管岗位培训三个月，期限为2017年6月13日至2017年9月12日，变更前薪金合计5800元+绩效，变更后薪金合计3000元+营运主管抽成，该通知书于2017年6月13日生效。2017年6月12日，韩丽萍向大沣公司申请自2017年6月13日至2017年6月24日休假。2017年6月23日，韩丽萍向大沣公司寄送“关于不同意公司调岗降薪决定的声明”函，表示不同意调岗降薪。2017年6月28日，韩丽萍以大沣公司单方面无理由做出岗位调动并大幅度降薪金未按韩丽萍实际工资的比例缴纳社会保险等原因发函通知大沣公司解除劳动合同，要求支付经济补偿金及清结劳动报酬。2017年7月4日大沣公司复函确认将韩丽萍调岗至营运部门担任营运主管这一人事调动，并要求韩丽萍回大沣公司原岗位正常上班，韩丽萍未回原岗位上班。2017年7月6日，韩丽萍与大沣公司营运主管王红娟办理大沣公司福州办物品交接。2017年7月10日，大沣公司向韩丽萍发函要求其于3日内与王鹤蓉总经理联系并办理正式交接。2016年7月至2017年6月韩丽萍月平均工资为5406.5元。韩丽萍在职期间，大沣公司委托福建翰德劳务有限公司以1850元为基数为韩丽萍缴纳养老保险。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护，大沣公司与韩丽萍订立劳动合同，双方应全面遵守有关劳动法律法规、劳动合同及用人单位依法制定的规章。韩丽萍原任品牌经理岗位，薪资构成为5800元+绩效，2017年6月12日大沣公司做出人事调动通知，对韩丽萍任职岗位及薪资构成进行调整，将其薪资调整为3000元+营运主管抽成，明显降低其薪资水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，用人单位本应与劳动者平等协商一致后方可调整劳动者的薪酬，但大沣公司未经与韩丽萍平等协商一致即单方降低薪资。另，韩丽萍月薪资构成为5800元+绩效，大沣公司每月以1850元为基数为韩丽萍缴纳养老保险，其缴纳基数明显低于韩丽萍的工资总额，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金”的规定，大沣公司并未依法为韩丽萍足额缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，大沣公司未向韩丽萍提供约定的劳动条件，故韩丽萍据此向大沣公司提出解除劳动合同，符合法律规定，大沣公司于2017年6月29日收到韩丽萍寄送的解除劳动合同通知书，故韩丽萍请求确认于2017年6月29日双方劳动关系解除，一审法院予以支持。大沣公司诉称尚未对韩丽萍进行调岗，但韩丽萍提供的《人事调动通知书》有大沣公司福州办事处经理王鹤蓉签字确认，2017年7月4日大沣公司亦复函确认将韩丽萍调岗至营运部门担任营运主管这一人事调动，大沣公司未提供相反证据证明未对韩丽萍调岗降薪，故一审法院不予采信。大沣公司诉称对韩丽萍的调动为同级调动，并未降低韩丽萍薪资，但其未提供证据证明，故一审法院不予采信。
关于解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，韩丽萍因大沣公司未依照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动关系，故大沣公司应当向韩丽萍支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，韩丽萍在大沣公司工作7年4个月，故大沣公司应当按照7.5个月工资的标准向韩丽萍支付经济补偿金，韩丽萍月平均工资为5406.5元，低于福州市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，故大沣公司应当向韩丽萍支付经济补偿金5406.5元×7.5月=40548.75元。大沣公司诉称韩丽萍并未与大沣公司交接，韩丽萍提交证据证明其于2017年7月6日与大沣公司原营运主管、现接手韩丽萍工作的工作人员王红娟进行包括各类办公数据、物品的交接，大沣公司未举证证明仍存在其他尚未交接的事宜，故一审法院对大沣公司的诉称不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、佛山市南海大沣实业有限公司与韩丽萍的劳动关系于2017年6月29日解除；二、佛山市南海大沣实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩丽萍解除劳动合同经济补偿金40548.75元；三、驳回佛山市南海大沣实业有限公司的其他诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由佛山市南海大沣实业有限公司负担。
二审中，当事人未提交新的证据。根据在案证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，韩丽萍自2016年1月1日起在大沣公司福州办事处从事管理内勤岗位工作，之后大沣公司于2017年6月12日作出人事调动通知，认为韩丽萍已不能胜任品牌经理岗位，给予调营运主管岗位培训三个月，期限为2017年6月13日至2017年9月12日，变更前薪金合计5800元+绩效，变更后薪金合计3000元+营运主管抽成。用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，如调整工作岗位、变更工作地点等均应协商一致才可进行。用人单位应当制定具体的考核制度明确岗位职责，履行告知义务，让员工知晓单位的考核制度以及考核方式、考核标准。但大沣公司既未提交有效证据证明品牌经理职务的具体考评标准，也未提交其他有效证据证明其调整工作岗位的合法合理性，就本案而言，其仅以韩丽萍不能胜任品牌经理岗位为由，调整韩丽萍工作岗位并降低其薪酬标准，理由不成立，本院不予采信。大沣公司称其并未降低韩丽萍的薪酬标准，但韩丽萍调整工作岗位前薪金构成为5800元+绩效，调整后薪金构成为3000元+营运主管抽成，薪酬标准明显被降低，故本院对大沣公司称其并未降低韩丽萍的薪酬标准的主张，不予支持。鉴于大沣公司以调整韩丽萍工作岗位为由降低韩丽萍的工资待遇，韩丽萍据此向大沣公司提出解除劳动合同并请求支付经济补偿金，符合相应法律规定，本院予以支持。大沣公司主张不应支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。
综上所述，大沣公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由佛山市南海大沣实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林 薇
审 判 员 黄 锋
审 判 员 陈碧珍
二〇一八年六月十四日
法官助理 龚 蓉
书 记 员 郑紫雯