云南省禄丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）禄民初字第604号
原告罗金相，云南省禄丰县人，住云南省禄丰县。
委托代理人周贤江，云南周贤江律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告一平浪煤矿。
组织机构代码：21764XXXX。
住所地：禄丰县一平浪镇干海资。
法定代表人周开荣，职务：矿长。（未到庭）
委托代理人张自华，系一平浪煤矿法律顾问，代理权限：特别授权。
委托代理人肖兴明，系一平浪煤矿人力资源部副部长，代理权限：一般授权。
原告罗金相诉被告一平浪煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月14日立案受理后，依法适用普通程序，于2015年5月26日公开开庭进行了审理。原告罗金相及其委托代理人周贤江，被告一平浪煤矿的委托代理人张自华、肖兴明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：1997年10月1日，原告到被告处做合同制工人，先后从事井下采煤和地面充电压风工作。2008年10月20日，双方签订了五年期的劳动合同，2013年10月31日合同期满后，又续期至2014年7月31日，工作期限为17年。2002年12月27日，原告在工作中受伤，致左髌骨粉碎性骨折，左腓总神经损伤，进行了左髌骨全切除和髌前装置修补术，2004年12月24日鉴定为工伤八级残废。2014年3月31日，原告因工伤复发，患左膝关节创伤性关节炎等到一平浪煤矿职工医院住院治疗，同年8月3日好转出院，出院时因左膝关节仍然疼痛，活动受限，医嘱坚持锻炼，不适随诊，建议休息20天（至2014年8月23日）。2014年7月1日，被告向原告发出《续订劳动合同意向通知书》，告知拟按原合同条件与原告签订为期一年的劳动合同。因被告提出的合同条件违法，同年7月15日，原告书面回复不再与被告续订有固定期限的劳动合同。2014年8月21日，被告作出《关于给予罗金相终止劳动合同的处理决定》，对原告作出从2014年8月1日终止劳动关系，不给予经济补偿的决定。当月，被告就未安排原告工作，停止支付原告工资、相关社会保险和住房公积金。原告认为：被告在2014年8月1日终止原告劳动关系违反了相关法律规定。因为8月1日原告因治疗工伤还未出院，法律规定在工伤医疗终结前用人单位不得终止与员工的劳动关系。劳动合同法第87条明确规定：用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。为此，原告向禄丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付赔偿金。现因劳动仲裁委员会驳回原告的申请，现依法提起诉讼，请人民法院依法判处被告支付因违法解除劳动合同而该支付给原告的赔偿金66720元（2780元12月2）；诉讼费由被告承担。
被告辩称：我单位并未违法解除劳动合同，是原告本人不同意续订劳动合同，我们根据其意愿发出劳动终止通知，依法依规终止劳动关系。1997年10月1日罗金相与我们单位续订的为期17年的固定期限合同，于2014年7月31日满，我们单位2014年7月1日向罗金相发出了用人单位续订劳动合同意向通知书。原告签收后2014年7月15日回复不同意与我们续订有固定期限的劳动合同。原告选择期满后终止劳动合同，我方依照法律的规定，不给予其经济补偿金。原告病休到8月23日，我们多支付了8月份的工资给原告。原告的诉讼请求已经经禄丰县劳动争议仲裁委员会禄劳人仲案（2014）39号、（2015）11号仲裁裁决书驳回原告的诉请，而且此裁决书已经生效。罗金相在劳动合同期满后，我方作为用人单位已经于2014年7月1日发出续订劳动合同意向通知书，是原告亲自签收的。我方提出的续订劳动合同要求是按照原合同约定继续履行，但是原告不同意按照原合同约定续订劳动合同。综上所述，我方请求法庭驳回原告的诉讼请求。
针对其诉讼主张，原告罗金相向本院提交了以下证明材料：
第一组：禄劳人仲案（2015）11号仲裁裁决书一份，欲证实2015年4月10日，禄丰县劳动仲裁委员会就本案驳回罗金相的仲裁请求。
第二组：1、平煤劳发（2014）86号文件一份；2、续订劳动合同意向通知书一份；3、办理终止劳动合同手续通知书一份；4、证明一份；5、工伤残废证书一份；6、诊断证明书（2003）一份；7、出院证明一份；8、诊断证明书（2014）一份；9、一平浪煤矿职工医院病伤假证明一份；10、旧伤复发治疗申请表一份；11、用人单位终止劳动合同证明书一份。上述11份证明材料欲证实：1、罗金相1997年到一平浪煤矿工作，2014年8月1日被单位终止劳动关系；2、罗金相2003年因工受伤，2004年评定为八级工伤残废，2014年3月31日因工伤旧伤复发，到一平浪煤矿职工医院住院治疗，8月3日好转出院，医院建议休息20天，即休息至8月23日；3、单位2014年8月1日终止劳动关系时，罗金相因医治工伤还未出院，属于违法终止劳动关系；4、终止劳动关系前一年，即2013年，罗金相的月平均工资为2789元。
经质证，被告对原告提交的第一组证明材料的真实性、合法性、关联性均予以认可，对第二组中的1、2、3、4、5、11的真实性、合法性、关联性均予以认可，对6、7、8、9、10的真实性、合法性均予以认可，关联性不予认可，认为与本案无关。
本院认为，原告提交的第一组证明材料、第二组中的1、2、3、4、5、11，被告无异议，且均来源合法、内容客观真实、与本案纠纷相关联，本院予以采信；对第二组证明材料中的6、7、8、9、10被告认可其真实性、合法性，不认可其关联性，本院认为，第二组证明材料中的7、8、9、10，能说明原告旧伤复发申请治疗，获被告、协议医疗机构、社保机构批准后入院治疗及出院的情况，与本案纠纷相关联，且均来源合法、内容客观真实，故，对7、8、9、10，本院予以采信；对6，其内容反映的是2003年原告伤情诊断的情况，本院认为该证明材料与本案纠纷无关联，故，本院不予采信。
针对其答辩主张，被告一平浪煤矿向本院提交了以下证明材料：
1、平煤劳发（2014）第86号《关于给予罗金相终止劳动合同的处理决定》文件一份，欲证实因罗金相不同意维持原劳动合同约定，不续订劳动合同，我们依照劳动合同法的规定，给予罗金相终止劳动合同，不给予其经济补偿金。
2、禄劳人仲案（2014）39号仲裁裁决书一份，欲证实原告在仲裁请求中已经提到违法终止劳动合同造成的损失，2014年10月31日被仲裁委依法驳回原告所有仲裁请求。
3、禄劳人仲案（2015）11号仲裁裁决书一份，欲证实原告在这次仲裁中，也提出了今天的诉讼请求，仲裁委于2015年4月3日依法驳回原告的所有仲裁请求，也包括今天的诉讼请求。两份裁决书已经生效，已经产生法律效力。
4、《云南省用人单位续订劳动合同意向通知书（存根）》一份，欲证实原、被告双方签订的劳动合同期满，我们在认真考核的基础上，提出维持原合同约定条件续订劳动合同至2015年7月31日。
5、《续订劳动合同意向通知书（回执）》一份，欲证实罗金相不同意维持原合同约定条件续订劳动合同，并于2014年7月15日签收该通知书。
6、《离岗前职业健康体检通知书（存根）》一份，欲证实原告不同意续订劳动合同，我方依法通知其做离岗前的职业健康体检，通知书发出时间为2014年7月27日。
7、《云南一平浪煤矿职工医院职业健康检查个人体检告知书》一份，欲证实体检时间是2014年7月31日，体检结果为本次职业健康检查未见异常。
8、《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》一份，欲证实我方依法办理解除劳动合同的证明书，发了就业补助金、工伤医疗补助金。
经质证，原告对被告提交的证明材料1、3的真实性、合法性、关联性均予以认可。对2、4、5、6、7、8的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，认为当时我方要求续订合同，支付工资及支付一次性赔偿金与本案的诉请没有关联，且被告在证明解除劳动合同的原因是原告不愿意续订原合同约定的劳动合同，但是我方提出的是违法解除合同的问题，与本案无关。
本院认为，对被告提交的证明材料1和3，对2、4、5、6、7、8，原告认可其真实性、合法性，不认可关联性，本院认为，被告提交的证明材料2（2014第39号裁决书）与本案纠纷无关联，本院不予采信，对1、3、4、5、6、7、8，能说明原、被告双方终止劳动合同的经过，以及原告做了离岗职业健康体检，并在终止劳动合同后就违法解除劳动合同赔偿等事项提出劳动仲裁申请的情况，其上述证明材料均来源合法、内容客观真实、与本案相关联，故，对被告提交证明材料1、3、4、5、6、7、8，本院予以采信。
经过开庭审理，原、被告举证、质证、辩论，本院认定本案如下基本法律事实：
原告罗金相与被告一平浪煤矿于1997年10月1日签订自1997年10月1日起至2014年7月31日止共17年的有固定期限的劳动合同，并先后从事井下采煤和地面充电压风工作。2002年12月27日，原告在工作中受伤，致左髌骨严重粉碎性骨折，左腓总神经损伤，进行了左髌骨全切除和髌前装置修补手术，2004年12月24日，原告伤情经云南省劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。2014年3月28日，原告旧伤复发申请治疗获被告及相关部门批准后，于2014年3月31日到一平浪煤矿职工医院住院治疗，于2014年8月3日出院，一平浪煤矿职工医院于出院当日出具了病、伤假证明，建议原告休息至2014年8月23日。原告在住院治疗期间，被告于2014年7月1日以书面形式向原告发出《云南省用人单位续订劳动合同意向通知书》，提出“维持原劳动合同约定条件将原劳动合同续订至2015年7月31日”的意向，原告于2014年7月15日在《续订劳动合同意向通知书（回执）》上签字并选择“不同意维持原合同条件续订劳动合同，终止劳动合同”的意向。2014年7月27日，被告向原告发出《离岗前职业健康体检通知书》，原告于2014年8月1日到一平浪煤矿医院做了离岗前职业健康体检，体检结论为“本次职业健康检查未见异常”。2014年8月21日，被告以原告不同意维持原劳动合同约定条件续订劳动合同为由，向原告发出了《办理终止劳动合同手续通知书》，通知将于2014年8月1日与原告终止劳动合同，并以平煤劳发（2014）86号文件做出了给予原告终止劳动合同不给予经济补偿的处理决定；同日，被告出具了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，并按相关规定支付给原告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，以及补发的2014年8月份工伤休工工资。
终止劳动合同后，原告就违法解除劳动合同赔偿等事项向禄丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请被驳回，原告因不服裁决向本院起诉。
本院认为，本案的争议焦点为：1、被告解除劳动合同的行为是否违法？2、原告是否可以据此主张赔偿金？
针对上述两个争议焦点，本院认为，依法解除劳动合同是维护劳动合同当事人正当权益的重要保证，由于劳动合同的解除会导致当事人双方订立劳动合同的目的不能实现或者不能完全实现，必然会给一方或者双方的利益造成影响，因此，劳动合同的解除，涉及合同双方当事人的切身利益，必须依法进行。本案中，原告旧伤复发于2014年3月31日入院治疗至2014年8月3日出院，虽然期间因劳动合同期限届满，被告以书面形式向原告发出续订劳动合同意向通知书，原告选择了“不同意维持原合同条件续订劳动合同，终止劳动合同”的意向，并做了离岗前职业健康体检，但被告终止劳动合同的时间为2014年8月1日，而此时，原告尚在医疗期内，被告作为用人单位应将劳动合同的期限自动延续至原告医疗期期满为止，而不是终止劳动合同，故，本院认为，被告在原告处于医疗期内解除劳动合同的行为违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应支付给原告经济赔偿金，即按原告月平均工资2780元计算12个月的经济补偿金的补偿标准的两倍向原告支付赔偿金共66720元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
由被告一平浪煤矿于本判决生效之日起十日内支付给原告罗金相经济赔偿金66720元。
案件受理费10元（已交），由被告承担，因原告已预交，现由被告在履行上述款项时一并支付给原告。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省楚雄彝族自治州中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限满后二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 李玲红
审 判 员 萧天桃
人民陪审员 李 发
二〇一五年十月十日
书 记 员 李昱蓉