江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣07民终3293号
上诉人（原审原告）：廖吉凤，女，1966年3月7日生，汉族，住龙南县。
委托诉讼代理人：廖南雁、刘鹏伍，龙南县精诚法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：龙南华奥塑胶制品有限公司，地址：龙南县龙南镇金塘工业园区泽绮制衣厂内。
法定代表人：周孝恭，该公司经理。
委托诉讼代理人：刘南生，龙南县经贸法律服务所法律工作者
上诉人廖吉凤因与被上诉人龙南华奥塑胶制品有限公司劳动争议纠纷一案，不服龙南县人民法院（2017）赣0727民初291号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
上诉人廖吉凤上诉请求：1.撤销一审民事判决第二项、第三项，改判由龙南华奥塑胶制品有限公司支付解除劳动合同经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资和未办理基本养老保险给上诉人造成的损失合计人民币79741.3元；2.一审、二审案件受理费由龙南华奥塑胶制品有限公司支付。
事实与理由：原审判决部分事实不清，主要事实认定错误，对有证据支持的事实都未作认定。（一）一审法院认定经济补偿金应计算9个月属于事实认定错误，根据查明的事实，廖吉凤于2007年7月入职，至2016年9月5日，工作年限应为8年8个月，应以9.5个月标准向廖吉凤支付经济补偿金。（二）上诉人廖吉凤于2007年6月25日入职被上诉人，双方建立劳动关系，当年上诉人41周岁，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请社会保险登记。但上诉人廖吉凤在被上诉人工作的九年多时间里，一直未予上诉人办理社会保险。而根据相关规定，上诉人廖吉凤已无法补办，将导致上诉人廖吉凤老无所养。被上诉人未按国家规定的时间为上诉人办理基本养老保险给上诉人造成的合理损失应由被上诉人承担。（三）被上诉人未与劳动者签订书面劳动合同的行为具有广泛性，包括上诉人在内的绝大多数劳动者自2016年1月起均要求与被上诉人签订书面劳动合同。截止2016年9月上旬，被上诉人的行为表明其事实上不情愿与劳动者签订劳动合同，因其不愿意与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付二倍工资。一审法院不予支持上诉人要求被上诉人支付二倍工资的诉讼请求属于事实认定错误，应予以纠正。综上，原审判决主要事实认定不清、错误，适用法律错误，结果显失公平。
上诉人龙南华奥塑胶制品有限公司上诉请求：依法撤销一审法院（2017）赣0727民初291号民事判决，改判为上诉人不支付任何费用给被上诉人；一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一是一审判决事实认定不清，适用法律错误。自被上诉人廖吉凤入职以来，上诉人为其提供了工作机会和晋升平台，以及各种福利待遇，被上诉人廖吉凤从员工逐步晋升至公司基层管理人员，在此期间被上诉人廖吉凤从未提出任何权益主张，双方合作愉快。2016年由于上诉人租赁的生产场地到期，需将生产场地搬迁至龙南县工业园泽绮制衣厂内，被上诉人廖吉凤在工厂搬迁的关键时刻，不顾上诉人因搬迁给予每人每月300元补贴及对老员工的真诚挽留，提出解除劳动关系，完全是由于其自身嫌工业园上班太远，主观因素非被上诉人所说的原因。二是上诉人依法不应支付经济补偿金。上诉人因2016年9月厂址搬迁，多次做被上诉人廖吉凤的思想工作，劝导被上诉人到新厂上班，因其不愿到新厂上班，单方提出解决劳动合同。上诉人未违反《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，上诉人支付经济补偿金的依据不足。
上诉人廖吉凤向一审法院起诉请求：1.依法调解或裁决由被告为原告办理解除劳动合同关系手续并向原告支付解除劳动合同经济补偿金计人民币15773.42元；2.调解或裁决由被告向原告支付因未签订无固定期限劳动合同二倍工资计人民币13282.88元；3.调解或裁决由被告向原告赔偿因不能补办基本养老保险手续给原告造成的损失计人民币50685元。
一审法院认定的事实：原告于2007年7月进入被告处工作，工种为注塑部员工，入职时签订了《劳动合同》。由于被告与龙南县教育局的厂地租赁合同在2016年9月到期，双方未协商好续签事宜，导致被告厂房搬迁至龙南县××××镇金塘工业园。被告为了挽留员工，同意给予每人每月300元交通补贴。2016年9月4日，原告离职。2016年11月，原告以被告未为其缴交养老保险等为由，要求解除劳动合同并赔偿经济补偿金、赔偿二倍工资和未办理社会保险造成的损失等，龙南县劳动人事争议仲裁院以原告超过法定退休年龄为由，于2017年2月22日作出(2017)龙劳仲案字4号《不予受理申请通知书》。另查明，原告离职前12个月的月平均工资为1660.36元。
一审法院认为：关于原告的第一项诉讼请求，本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此缴纳社会养老保险费，是用人单位应当承担的法定义务。本案被告未为原告缴纳社会养老保险费，违反了法律强制性规定，原告要求解除劳动合同并要求经济补偿，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，本院予以支持。原告虽已达到法定退休年龄，但其因用人单位原因无法享受基本养老保险待遇，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条规定之精神，原、被告仍应按劳动关系处理，故被告仍应支付经济补偿金。原告已提供证据证明其于2007年7月入职工作，鉴于被告未提供相反的证据，故本院对原告主张的入职时间予以采信。《劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”原告自2008年1月《劳动合同法》施行后，在被告处工作8年8个月，故经济补偿金应计算9个月。原告的经济补偿金计算为：1660.36元／月×9月＝14943.24元。
关于原告的第二项诉讼请求，本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的…。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”因此，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者既有权利要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，也有权利与用人单位协商订立无固定期限劳动合同。权利可以行使，也可以放弃。本案中，原告未提供证据证明其在合同期限届满后，要求与被告订立无固定期限劳动合同，也未提供证据证明被告拒绝签订无固定期限劳动合同，而是在被告予以挽留的情形下仍坚持要求解除劳动合同，因此原告主张被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告的第三项诉讼请求，本院认为：按原告的索赔清单，其主张的损失50685元，实际上是指被告应缴纳而未缴纳的养老保险费。首先，因社会保险征缴问题产生的争议，属于社会保险行政机构的职责范围。如果原告要求补缴，则应向社会保险行政机构申请依法处理。其次，原告主张被告赔偿养老保险待遇损失，但其未提供证据证明存在社保机构不能补办的情形，因此原告主张被告赔偿未办理养老保险手续给原告造成的损失，无事实及法律依据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、解除原、被告的劳动合同关系。二、由被告龙南华奥塑胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付经济补偿金计人民币14943.24元给原告廖吉凤。三、驳回原告廖吉凤的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人应在生效法律文书指定的履行期限届满之日起两年内申请强制执行。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，一、关于上诉人龙南华奥塑胶制品有限公司的上诉请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。龙南华奥塑胶制品有限公司作为用人单位，未依法为上诉人廖吉凤缴纳养老保险等社会保险费，现双方解除劳动合同，龙南华奥塑胶制品有限公司作为用人单位依法应当向廖吉凤支付经济补偿金。
二、关于上诉人廖吉凤的上诉请求。（1）关于经济补偿金的起算时间。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，一审法院对上诉人廖吉凤的经济补偿金自2008年1月1日起算，符合法律规定。（3）关于养老保险待遇损失问题。上诉人龙南华奥塑胶制品有限公司未依法为上诉人廖吉凤办理基本养老保险的事实存在，但社会保险征缴并非人民法院民事诉讼案件的审理范围，上诉人廖吉凤也未提交证据证明其因社会保险机构不能补办导致其将来无法享受基本养老保险待遇造成的具体损失，一审判决未支持其要求赔偿损失的诉求，处理并无不当。（4）关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。上诉人廖吉凤离职，并向上诉人龙南华奥塑胶制品有限公司主张支付经济补偿金等，廖吉凤系以实际行为解除劳动合同，应视为其未同意与龙南华奥塑胶制品有限公司续订、订立劳动合同，其向上诉人龙南华奥塑胶制品有限公司要求支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资于法无据。
综上，上诉人廖吉凤、上诉人龙南华奥塑胶制品有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人廖吉凤负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 沈象筠
审 判 员 李 鸿
审 判 员 宋玉玲
二〇一七年十二月十四日
书 记 员 刘恒芬
代理书记员 邱 宇