河北省定兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）定民初字第1378号
原告杨凯，男，汉族，1986年11月21日出生，住定兴县东关村五区***号。
委托代理人薛忠磊，河北宏保律师事务所律师。
被告保定长城内燃机制造有限公司。
住所：定兴县迎宾南街***号。
法定代表人魏建军，该公司执行董事。
委托代理人鲁杨军，保定长城内燃机制造有限公司职员。
委托代理人梁鹏，保定长城内燃机制造有限公司职员。
原告杨凯与被告保定长城内燃机制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨凯及委托代理人薛忠磊、被告委托代理人鲁杨军、梁鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨凯诉称，2009年原被告签订劳动合同，原告在被告处工作。2012年9月10日原被告续签劳动合同，2014年7月24日，被告对原告的岗位进行了调整，期间原告向被告申请是否可调整其他岗位，未得到允许。2014年8月8日原告在工作期间突然接到被告通知，告知已被公司开除，原告就到人力资源部办理手续。原告认为被告解除合同，应给付原告经济补偿金，原告向定兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，后被驳回请求。特诉至法院，请求法院依法判令：1、被告给予原告五个月二倍的经济补偿38000元；2、被告给予原告额外经济补偿金19000元；3、诉讼费由被告承担。
为支持自己的诉讼主张，原告在举证期限内向法庭提交了如下证据：
1、原被告于2012年9月10日签订的劳动合同一份，原告以此证实原被告存在劳动关系；
2、解除、终止劳动关系备案表一份，原告以此证实被告与原告解除了劳动合同；
3、定兴县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书一份，原告以此证实因被告单方强制解除劳动合同，原告要求被告给予经济补偿的诉求。
被告保定长城内燃机制造有限公司辩称，原告于2009年9月9日与被告签订了期限三年的劳动合同，2012年9月10日合同期满后，又签订了期限为三年的劳动合同，期限从2012年9月9日至2015年8月31日，合同书约定原告从事生产工作。原告自2011年9月1日至2013年12月15日在制造部机加二车间任职操作工岗位，2013年12月16日至2014年4月14日在设备动力科任职操作工岗位，2014年4月15日被告因组织结构调整，原告由设备动力科调入制造部机加一车间任职操作工岗位，2014年7月24日，车间内部调整人员工作内容，将原告安排在2.8缸体线，岗位仍是操作工。但原告拒不服从安排，且拒绝说明理由。车间班组长、主任多次找原告谈话并劝导，原告仍消极怠工，直至8月5日原告再次提出换岗，称再此岗位干不了，并到人力资源科提出调换岗位的无理要求。综上，原告正值壮年，且无任何疾病、伤残，却拒不服从公司安排的工作。严重违反了公司的规章制度，在公司内部造成了恶劣影响，原告自7月24日至8月6日在工作期间多次长时间脱离岗位，找领导调换工作，导致答辩人车间2.8缸体生产线停产，给答辩人造成了重大经济损失，因此要求法院依法驳回原告的诉讼请求，，被告不承担任何经济补偿金。
为支持自己的诉讼主张，被告在举证期限内向法庭提交了如下证据：
原被告于2012年9月10日签订的劳动合同一份，被告以此证实原被告存在劳动关系；
被告保定长城内燃机制造有限公司于2014年8月6日签发的通报，被告以此证实与原告解除劳动合同的原因；
解除、终止劳动合同关系备案表一份，被告以此证实是由于原告个人的原因解除的劳动合同；
原告的个人简历备案表一份，被告以此证实原告在被告处从事的工作岗位；
被告公司内部的规范管理及监察处置条例及培训签到表，被告以此证实已经告知了原告关于公司的管理要求；
被告公司三位员工的证言，被告以此证实原告多次找公司提出无理要求；
定兴县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书一份，被告以此证实是由于原告个人原因解除的劳动合同。
原、被告对对方提供的证据的质证意见及合议庭的审查认定意见：
一、被告对原告提供的证据的质证意见及合议庭的审查认定意见：
被告对原告提供的证据1、2、3的真实性均无异议，但对原告证明的内容有异议，认为原告提供的证据正好能证实是原告的个人原因解除的劳动合同。因原被告双方对上述证据的真实性、合法性及关联性均无异议，因此原告提供的证据1、2、3均作为本案的定案依据。
二、原告对被告提供的证据的质证意见及合议庭的审查认定意见：
1、原告对被告提供的证据1、3、4、5、7的真实性无异议，但对被告证明的内容有异议，认为被告提供的上述证据只能证明原告在被告处工作的事实，不能证实原告严重违反了公司的规章制度，也不能证实给被告公司造成了严重的经济损失。因原被告对上述证据的真实性、合法性及关联性均无异议，因此，被告提供的证据1、3、4、5、7均作为本案的定案依据；
2、原告对被告提供的证据2、6均有异议，认为证据2是被告为了达到其解除原告的目的主观作出的通报，是被告自己的意思表示，不符合民事诉讼证据的要求；对证据6亦不认可，认为证人应出庭作证，再有证人均是被告公司的职工，与被告有利害关系，因此三位证人的书面证言不符合证据规则的要求。原告的上述质证意见符合法律规定，予以采纳，因此被告提供的证据2、6均不能做为本案的定案依据。
综合原、被告举证、质证意见及合议庭审查认定意见，可认定以下案件事实：
原告于2009年9月9日与被告签订了期限三年的劳动合同，2012年9月10日合同期满后，又签订了期限为三年的劳动合同，期限从2012年9月9日至2015年8月31日，合同书约定原告从事生产工作，工资是基本工资加绩效工资，每月3100元至5000元不等。原告自2011年9月1日至2013年12月15日在制造部机加二车间任职操作工岗位，2013年12月16日至2014年4月14日在设备动力科任职操作工岗位，2014年4月15日原告由设备动力科调入制造部机加一车间任职操作工岗位，2014年6月19日，被告将原告安排在2.8缸体线，岗位仍是操作工，因原告认为自己不能胜任该工作，于2014年7月23日找到车间主任，该主任称管不了，让原告去找人力资源科科长提出调换岗位要求，后原告被安排在连杆线岗位，7月31日被告又安排原告做刷漆工作，8月4日又安排原告做初期管理，原告认为自己还不能胜任该工作，于8月5日又找到人力资源部要求调换至铸造车间工作，8月8日原告正在工作时接到公司人力资源部通知，称原告已被开除，要求原告立即去办理离职手续。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）、用人单位依照本法第四十一条第一项规定解除劳动合同的；（五）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）、法律、行政法规规定的其他情形。依据上述规定，原、被告在履行劳动合同过程中，因被告几次给原告调整工作，原告均认为不能胜任工作岗位，之后被告与原告解除劳动合同的行为，是符合法律规定的，但因被告未提前三十日通知原告，被告应在与原告解除劳动合同前额外支付原告一个月的工资，与原告解除劳动合同后，还应当向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照上述规定，原告自2009年9月至2014年8月共计4年另11个月，被告应支付原告5个月工资的经济补偿。因被告未提供原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资，原告主张月工资为3800元，被告主张月工资2000元左右，定兴县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书认定“原告工资每月3100元至5000元不等”，综合原、被告及仲裁委员会仲裁裁决书认定的意见，推定原告的月工资为3800元，即被告额外支付原告一个月的工资3800元和5个月的工资经济补偿共计即3800元＋3800元×5=22800元。原告要求被告给予原告五个月二倍的经济补偿38000元及额外经济补偿金19000元的诉讼请求，没有证据，不予支持。被告辩称“因原告严重违反了公司的规章制度，在公司内部造成了恶劣影响，原告自7月24日至8月6日在工作期间多次长时间脱离岗位，找领导调换工作，导致答辩人车间2.8缸体生产线停产，给答辩人造成了重大经济损失”等辩解意见没有证据，不予采纳。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第（一）、（三）款之规定，判决如下：
一、被告保定长城内燃机制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨凯一个月的工资和经济补偿共计22800元；
二、驳回原告杨凯其它诉讼请求。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告保定长城内燃机制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。
审 判 长 韩春玲
审 判 员 刘俊锋
代理审判员 于 辉
二〇一五年二月二日
书 记 员 李晨辉