广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贺八民一初字第1290号
原告贺州市金泰实业有限公司。住所地贺州市。
法定代表人黄滨。
委托代理人卢文德，广西桂东律师事务所律师。
被告陈国丽。
原告贺州市金泰实业有限公司（以下简称金泰实业公司）与被告陈国丽劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月13日立案受理后，依法组成由审判员陈缓一担任审判长，审判员黄薇、人民陪审员黄丽霞参加的合议庭，于2015年5月25日公开开庭进行了审理。书记员黎媛担任法庭记录。原告金泰实业公司委托代理人卢文德，被告陈国丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年5月1日，被告进入原告处任后勤人员一职，双方约定月工资为1250元。被告入职时，原告要求与被告签订劳动合同，但遭到被告拒绝。2014年11月1日，被告自动离职。2014年11月，被告向贺州市平桂管理区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平桂仲裁委）申请劳动仲裁，2014年12月30日，平桂仲裁委作出贺平劳人仲案字（2014）185号仲裁裁决书，裁决：1、原告一次性向被告支付2013年11月17日至2014年5月1日期间未签订劳动合同双倍工资中的另一倍工资6824.7元；2、原告一次性向被告支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；3、原告一次性向被告支付失业保险赔偿金4389元。原告认为，被告是贺州市幸福物业代理有限公司劳务派遣到原告处工作的人员，在被告入职时，也提出与被告签订劳动合同，但被告不愿意签订。被告于2014年11月1日自动离职，原告认为与被告之间不存在劳动关系，未出具解除劳动关系的证明，因此，原告也就不存在违法解除与被告之间劳动关系的情形。综上，请求法院判决：1、原告不需向被告支付2013年11月17日至2014年5月1日未签订劳动合同另一倍工资6824.7元；2、原告不需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；3、原告不需向被告支付失业保险赔偿金4389元。
原告对其主张和陈述的事实向法庭提交的证据有：
1、贺平劳人仲案字（2014）185号仲裁裁决书复印件1份，证明本案劳动争议已经过劳动仲裁。
2、空白劳动合同书复印件1份，证明原告要求与被告签订劳动合同时，被告不愿意签订。
被告辩称，被告在原告工作了1年6个月左右，期间原告从未与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险和失业保险。2014年11月1日，被告因对劳动合同的某些条款有异议而未与原告签订合同。之后，原告结清被告工资后叫被告不用来上班，并不是被告自动离职。原、被告之间存在劳动关系，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。
被告为其辩解向法庭提交的证据有：
1、劳动合同1份，证明与被告从事同一后勤岗位工作的人与贺州幸福物业代理公司物流园物业管理处签订了劳动合同，被告对合同中没有约定为劳动者购买社会保险的条款有异议而未签订劳动合同，而且被告提交的该份合同与原告主张要求与被告签订的合同是不一致的。
2、被告工作证1份、金泰粮油物流管理处员工上岗公示牌照片2张，证明被告在原告公司工作，与原告存在劳动关系的事实。
经开庭质证，被告对原告提供的证据1无异议；对原告证据2有异议，被告没有见过该合同，对该合同不予认可。原告对被告的证据1有异议，认为合同中的用人单位是贺州市幸福物业代理有限公司物流园物业管理处，原告与被告之间不存在劳动关系；对被告的证据2的真实性无异议，但认为被告在原告公司工作，不代表与原告建立了劳动关系。
本院对证据的分析认定：
对上述当事人无异议的证据，本院予以认定。本院对原告的证据2认为不符合证据的三性要求，不予认定。对被告的证据1本院认为与本案无关联，不作认定。本院对被告的证据2的真实性予以认定，原告未提供证据予以反驳，予以认定。
综合全案证据及当事人陈述，本院确认以下法律事实：
2013年5月1日，被告入职原告公司从事后勤厨房工作，双方约定月工资为1250元。被告在原告公司工作期间，双方未签订劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险和失业保险。2014年11月1日，被告认为原告提供的劳动合同中没有约定为劳动者购买社会保险提出异议导致双方未能签订劳动合同。原、被告结清工资后，被告于2014年11月7日不到原告公司上班，原告也未出具解除劳动关系证明给被告。为此，双方产生争议，被告于2014年11月17日申请劳动仲裁，2014年12月30日，平桂仲裁委作出“贺平劳人仲案字（2014）185号”仲裁裁决书，裁决原告支付被告2013年11月17日至2014年5月1日期间未签订劳动合同双倍工资中的另一倍工资6824.7元，支付违法解除劳动关系赔偿金5000元和失业保险赔偿金4389元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，原告是具有合法用工主体资格的用人单位，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”，被告在原告工作期间，双方并未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告于2014年11月17日申请劳动仲裁，原告应向被告支付从2013年11月17日起至2014年5月1日止未签订书面劳动合同二倍工资的差额工资6875元（1250元／月×5个月＋1250元／月÷30天×15天）。原告主张被告是幸福物业代理公司劳务派遣到原告公司工作的人员，与被告不存在劳动关系，因其未提供充分证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告应承担举证不能的法律后果。对原告该项主张，本院不予采信。
关于原告是否需要支付被告违法解除劳动合同二倍赔偿金的问题。被告主张是原告通知其不来公司上班，不是被告自动离职，因被告未提供充分证据予以证明，本院对被告的辩解不予采信。就本案而言，原告未出具任何解除与被告劳动关系的证明，也没有证据证明原告存在违法解除与被告劳动关系的情形，被告不到原告公司上班，以其行为表示与原告之间的劳动关系终止，故不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金。对原告主张不需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。
关于失业保险赔偿金的问题。被告在原告公司工作期间，原告未为被告缴纳失业保险费。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”、第十八条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；”、第二十条第（一）项“累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放；”之规定，被告在原告单位工作1年6个月，原告应给付被告失业保险赔偿金4389元（1045元／月×70%×3个月×2倍）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条第（一）项、第三十六条的规定，判决如下：
一、原告贺州市金泰实业有限公司支付被告陈国丽2013年11月17日至2014年5月1日未签订书面劳动合同二倍工资的差额工资6875元。
二、原告贺州市金泰实业有限公司支付被告陈国丽失业保险赔偿金4389元。
三、原告贺州市金泰实业有限公司不需向被告陈国丽支付违法解除劳动关系赔偿金5000元。
本案受理费10元（原告已预交），由原告贺州市金泰实业有限公司负担。
上述应付款项，义务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或者直接向贺州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，按本判决确定的一审案件受理费同等金额预交上诉受理费，上诉于贺州市中级人民法院。
审 判 长 陈缓一
审 判 员 黄 薇
人民陪审员 黄丽霞
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 黎 媛