安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终4555号
上诉人（原审被告）：合肥庐阳区傣妹麻辣涮店五分店，住所地安徽省合肥市淮河路100号新世纪大厦二、三楼东区。
业主：吕文俊,男，1968年11月16日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区马鞍山路世纪阳光花园紫阳苑*幢***室，公民身份号码3402021968********。
委托诉讼代理人：蔡铮，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙冬冬，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：任家桂，女，1971年5月19日出生，住安徽省合肥市。
委托诉讼代理人：许孝华，安徽徽天律师事务所律师。
上诉人合肥庐阳区傣妹麻辣涮店五分店（以下简称傣妹五分店）因与被上诉人任家桂劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2015）庐民一初字第03973号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
傣妹五分店上诉请求：撤销原判第一、二项，依法改判，由任家桂承担一、二审诉讼费用。
事实及理由：一审认定事实不清。任家桂系主动离职，《员工离职申请书》载有任家桂本人签名，一审认定任家桂上班时玩手机被傣妹五分店开除系主观臆断，傣妹五分店无需支付赔偿金。傣妹五分店提供了充足证据证明已足额支付任家桂加班费及年休假工资，任家桂未提供任何反驳证据。任家桂入职时明确放弃社会保险缴纳，反悔要求办理，不应得到支持。
任家桂辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
任家桂向一审法院起诉请求：傣妹五分店支付其违法解除劳动合同赔偿金14880元，为其缴纳劳动关系存续期间各项社会保险费，支付其加班工资差额47373.49元、年休假补贴金3148元，承担诉讼费用。
一审法院认定事实：2012年7月18日，任家桂与傣妹五分店签订劳动合同，双方约定任家桂在傣妹五分店从事案板工作，合同期限至2014年7月18日，实行标准工时工作制。2014年7月18日，双方续订劳动合同，合同期限至2016年7月18日，实行标准工时工作制。2015年5月21日，任家桂在员工离职申请书上签名，离职申请书载明“本人因自身家庭原因不能在企业工作了，于2015年5月22日，特申请离职，望领导批准”，“离职类别”栏所载“劝退”显涂改痕迹。双方认可除“任家桂”签名，离职申请书其他内容非任家桂本人填写，以及双方自2015年5月22日解除劳动关系。傣妹五分店未为任家桂缴纳劳动关系存续期间社会保险费，每月支付任家桂社会保险补贴200-400元不等，共计支付社会保险补贴13000元。2014年5月至2015年4月，任家桂月平均收入为2496元（29948.5元÷12月），故认可任家桂主张的劳动关系解除前月平均收入2480元。任家桂每月固定休息4天，部分月份轮休若干天，傣妹五分店每月向任家桂支付加班费若干。任家桂在职期间未休年休假，傣妹五分店支付任家桂20**年、2013年、2014年休假补贴分别为458元、1200元、1108元。上海傣妹品牌管理有限公司（合肥）于2013年2月2日作出《关于年休假补贴及春节加班费的补充说明》，并将补充说明通知至公司各部门和各门店，补充说明内容为：人力资源于2012年9月4日下发了《关于2012年年终奖下发标准的通知》，现就此通知及2013年春节加班费如下补充说明……年终奖名称将调整为年休假补贴，门店各级别人员年休假补贴的标准参照《关于2012年年终奖下发标准的通知》，当月出勤达到24天的即可享受当月年休假补贴……
任家桂就其与傣妹五分店的劳动纠纷向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决傣妹五分店支付其未签订劳动合同双倍差额工资27500元、违法解除劳动合同赔偿金15000元，为其补缴或补偿社会保险费25105.5元，支付其加班工资122045.2元、未休带薪年假工资3450元，承担仲裁费。该委员会于2015年10月11日作出庐劳仲裁字（2015）246号《仲裁裁决书》，任家桂不服裁决结果，遂起诉至一审法院。
一审法院认为，任家桂与傣妹五分店对双方存在劳动关系、工资发放及社会保险未缴纳的情况无异议，故争议焦点为任家桂是否主动离职，傣妹五分店是否足额支付任家桂加班费、年休假工资。
关于任家桂主张违法解除劳动关系赔偿金14880元：依据法律规定，用人单位应当对解除劳动合同产生的劳动争议承担举证责任。员工离职申请书仅载任家桂签名，任家桂不认可申请表其他内容，且“离职类别”处存在明显涂改痕迹，傣妹五分店无其他证据证明任家桂有主动离职的意思表示，故不予采信傣妹五分店的抗辩意见。任家桂称其因上班玩手机被劝退，该事由不符合用人单位可以解除劳动合同的情形，故认定傣妹五分店违法解除劳动关系，因任家桂在傣妹五分店工作2年零11个月，月平均工资2403元，赔偿金计算为14480元（2480元×3月×2）。
关于任家桂诉请傣妹五分店为其缴纳劳动关系存续期间各项社会保险费：我国劳动法规定用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，故缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，向劳动者发放现金补贴，即使为双方协商约定，亦违反法律规定，双方的法定缴费义务不能免除，故予以支持任家桂此项诉请。傣妹五分店向任家桂支付了社会保险补贴13000元，傣妹五分店抗辩返还，理由正当，予以支持。
关于任家桂诉请延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资共计47373.49元：依据法律规定，劳动者应对加班事实承担举证责任。任家桂仅为延时加班情况提供证人证言，证人未出庭作证，书面证人证言不能作为定案依据，故不予采信任家桂陈述的每天2小时延时加班情况。傣妹五分店虽认可任家桂存在延时加班，但不认可每天2小时加班，且抗辩已付相应加班工资，鉴于工资表载有加班费发放金额，故认可傣妹五分店已付任家桂延时加班工资。
任家桂主张其每周仅休息一天，傣妹五分店认可任家桂每月固定休息4天，店面客流量不大时轮休3、4天。双方均认可2012年7月至2015年4月工资表虽注明任家桂出勤和休息天数，但未注明具体日期，傣妹五分店庭审陈述保存了任家桂在职期间考勤表，但应法院要求不予提交，应承担不利法律后果。任家桂主张在职期间法定节假日未休息，故休息日和法定节假日并存时，工资表注明的休息天数优先冲抵休息日，据此核定：2012年7月至2013年6月，任家桂每月休息日工作天数分别为4天、4天、4天、6天、4天、6天、4天、4天、6天、4天、4天、3天，法定节假日工作8天；2013年7月至2014年6月，任家桂每月休息日工作天数分别为4天、5天、4天、5天、5天、5天、3天、5天、5天、4天、5天、0天，法定节假日工作8天；2014年7月至2015年4月，任家桂每月休息日工作天数分别为4天、5天、3天、4天、6天、4天、5天、3天、4天、2天，法定节假日工作9天。任家桂提供的赔偿计算明细未涵盖2015年5月加班工资，故不予处理该月加班费。任家桂离职前十二个月平均工资为2480元，故予以认可任家桂主张的2012年7月至2013年6月期间月平均工资2074.5元、2013年7月至2014年6月期间其月平均工资2265.2元。综上，予以支持休息日加班工资29190.6元（2074.5元÷21.75天×2×53天+2265.2元÷21.75天×2×50天+2480元÷21.75天×2×38天），法定节假日加班工资7867.2元（2074.5元÷21.75天×3×8天+2265.2元÷21.75天×3×8天+2480元÷21.75天×3×9天）。
任家桂主张年休假补贴金3148元，傣妹五分店认可任家桂未休年休假，但抗辩称已支付完毕年休假工资。傣妹五分店对《关于年休假补贴及春节加班费的补充说明》的真实性无异议，该说明载明“年终奖名称将调整为年休假补贴，门店各级人员年休假补贴的标准参照《关于2012年年终奖下发标准》”，且傣妹五分店提供的“年休假补贴支付表”所载“出勤月份”栏无年休假天数明细，傣妹五分店亦未能提供其他证据证明已支付年休假工资，故不予采信傣妹五分店的抗辩意见。任家桂累计工作不满10年，工资表记载入职时间为2012年7月19日，故任家桂自2013年7月18日起享受每年5天年休假。经折算，2013年7月19日至12月31日期间，任家桂享有年休假2天（166天÷365天×5天），2014年度享有年休假5天，2015年1月1日至5月21日享有年休假1天（141天÷365天×5天），予以支持年休假工资1735.5元（104.15元×200%×2天+104.15×200%×2.5天+2480元÷21.75天×200%×2.5天+2480元÷21.75天×200%×1天）。
一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥庐阳区傣妹麻辣涮店五分店于判决生效之日起十日内支付任家桂赔偿金14480元、加班费37057.8元、年休假工资1735.5元；二、合肥庐阳区傣妹麻辣涮店五分店于判决生效之日起三十日内为任家桂补缴2012年7月至2015年5月的各项社会保险，个人缴纳比例部分由任家桂负担；三、任家桂于判决生效之日起十日内返还合肥庐阳区傣妹麻辣涮店五分店社会保险补贴13000元；四、驳回任家桂的其他诉讼请求。案件受理费10元，由合肥庐阳区傣妹麻辣涮店五分店负担。
二审中，当事人未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院另查明：合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字（2015）246号《仲裁裁决书》裁决结果为：一、解除双方的劳动合同关系，傣妹五分店支付任家桂违法解除劳动合同赔偿金13800元人民币；二、傣妹五分店于裁决书生效之日起十日内为任家桂补缴自2012年7月至2015年5月期间的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由任家桂承担）；三、由于没有事实和法律依据，任家桂其他的申诉请求不予支持。
傣妹五分店已支付任家桂在岗期间加班工资合计23480元，以及年休假补贴2766元。
本院认为，任家桂与傣妹五分店签订了劳动合同，建立了合法用工关系，任家桂的劳动者权益受我国劳工法律、法规保护。傣妹五分店上诉称任家桂系自动离职，鉴于《员工离职申请书》仅载任家桂个人签名，其余内容非任家桂真实意思表示，傣妹五分店亦未提供其他任家桂自愿离职的佐证，本院对该上诉理由不予采信，一审认定傣妹五分店违法解除劳动合同，判令傣妹五分店支付任家桂赔偿金，于法有据，本院予以认同。
任家桂诉请傣妹五分店支付加班工资及未休年休假工资，一审依据任家桂的作息制度、工资表载明的任家桂出勤、休息天数及双方认可的任家桂未休年休假事实，认定傣妹五分店应支付任家桂加班工资37057.8元以及未休年休假工资1735.5元，有事实依据，计算正确，但傣妹五分店在劳动关系存续期间逐月向任家桂支付的加班费累计23480元，以及分次向任家桂支付的年休假补贴合计2766元，应在总额中扣除，即傣妹五分店还需支付任家桂加班费差额13577.8元，无需另行支付未休年休假工资。傣妹五分店上诉称已足额支付任家桂加班费，与事实不符，不予采信；称已足额支付任家桂未休年休假工资，予以采纳，本院对原判不当内容予以纠正。
傣妹五分店未为任家桂缴纳劳动关系存续期间社会保险费，违反了国家强制法律规定，应予补缴。傣妹五分店上诉称任家桂接受了社会保险现金补贴，其店无须为任家桂补缴社会保险费，于法无据，本院不予支持。一审判令任家桂返还傣妹五分店社会保险补贴1.3万元，双方未提出异议，本院予以确认。
综上所述，傣妹五分店的部分上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市庐阳区人民法院（2015）庐民一初字第03973号民事判决第二、三项，即：合肥庐阳区傣妹麻辣涮店五分店于判决生效之日起三十日内为任家桂补缴2012年7月至2015年5月的各项社会保险，个人缴纳比例部分由任家桂负担；任家桂于判决生效之日起十日内返还合肥庐阳区傣妹麻辣涮店五分店社会保险补贴13000元；
二、撤销安徽省合肥市庐阳区人民法院（2015）庐民一初字第03973号民事判决第一、四项，即：合肥庐阳区傣妹麻辣涮店五分店于判决生效之日起十日内支付任家桂赔偿金14480元、加班费37057.8元、年休假工资1735.5元；驳回任家桂的其他诉讼请求；
三、合肥庐阳区傣妹麻辣涮店五分店于判决生效之日起十日内支付任家桂违法解除劳动合同赔偿金14480元、加班费差额13577.8元；
四、驳回任家桂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，由合肥庐阳区傣妹麻辣涮店五分店承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年十月二十八日
书 记 员 徐文强
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。