福建省惠安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0521民初9756号
原告：泉州德诚医院，住所地惠安县城南新区南环城路，统一社会信用代码523505006990299499�
法定代表人：张超凡，院长
委托诉讼代理人：许惠恩、王锋，福建兴惠律师事务所律师。
被告：林伟玲，女，1993年1月8日出生，汉族，住泉州市泉港区。
委托诉讼代理人：曾在中，福建议正律师事务所律师。
原告泉州德诚医院与被告林伟玲劳动争议一案，本院于2017年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泉州德诚医院的委托诉讼代理人王锋，被告林伟玲及其委托诉讼代理人曾在中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泉州德诚医院向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告违约赔偿金44458元。事实和理由：2015年12月21日，被告�原告单位上班，双方签订《劳动合同书》1份，约定合同期限五年，如被告未能按照合同约定履行五年服务期限，应当对原告进行赔偿。2017年9月11日，被告在未征得原告同意，未办理离职交接手续情况下，擅自离开原告单位。被告的行为严重违反双方协议约定，对原告造成严重损害，应当支付原告违约赔偿金44458元。鉴于被告没有与原告协商解决的诚意，且先提起仲裁申请并经仲裁裁决。原告认为仲裁裁决不妥，为此特提起诉讼。
被告林伟玲辩称，原告要求被告支付违约赔偿金44458元于法无据，应予驳回。被告与原告解除合同是经过原告批准，并办理好交接手续，且提前一个月向原告提出辞职，以上三点说明原告同意被告辞职。被告提出解除合同符合法律规定，并非擅自离职，原告要求违约赔偿金没有合同依据，且原告也没有证�证明其损失达到44458元。原告私自扣留被告的护士执业证，应当予以退还。原告没有支付被告8月份工资及加班工资，按照法律规定应予支付。
经审理查明，原告系经泉州市民政局批准设立的民办非企业单位，业务范围为向社会提供医疗服务，具有用工主体资格。被告于2015年12月入职原告医院从事护理岗位工作，双方于2015年12月19日签订《劳动合同书》1份，约定合同期限自2015年12月21日起至2020年12月31日止（试用期3个月）。《劳动合同书》第七条约定：“……（二）甲方（指原告）出资为乙方（指被告）提供院外专业培训，乙方若在合同期内离职，必须承担并返还乙方参加培训时甲方所支付的全部费用和1倍赔偿金。（三）若乙方在合同期内离职，除必须赔偿甲方招工损失费6000元以外，还必须赔偿因乙方中途离职对甲方正常运营所带来的经济损失，赔偿数额双方约定为：按照合同期内未履行合同时间计算违约赔偿金，具体计算公式为：入职月工资总额为基数＊未履行合同月份＊30%。……”2017年8月7日，被告向原告递交员工离职申请表要求辞职，所在科室及职能部门负责人于2017年8月11日在员工离职申请表的相对应栏目签署“同意”，但员工离职申请表的其他审批栏目没有签字。被告自2017年8月11日起开始办理离职交接手续，原告的部分部门有在员工离职交接流程表的相对应栏目签字，但财务部及综合办公室的部分交接手续没有完成。2017年8月11日，原告支付被告工资3913元，之后未再支付被告工资。2017年9月11日，被告离开原告医院。2017年9月13日，被告向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申�仲裁，请求裁决：1、解除被告与原告之间的劳动关系；2、原告即时支付被告工资3913元；3、原告即时支付被告加班费960元；4、原告即时支付被告经济补偿金6400元；5、原告即时归还扣押的护士执业证书。2017年11月10日，惠安县劳动人事争议仲裁委员会作出泉惠劳人仲案[2017]61号裁决书，裁决：一、解除被告与原告的劳动合同关系。二、原告应于裁决书生效之日起10日内支付被告2017年8月工资3913元。三、驳回被告的其他申请请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。诉讼中，原告与被告对泉惠劳人仲案[2017]61号裁决书的第一、二项裁决内容没有异议。
以上事实，有原告提供的《劳动合同书》、泉惠劳仲案［2017］61号仲裁裁决书、送达证明，被告提供的《劳动合同书》、成绩合格证明、护士执业资格证、员工离职申请表、员工离职交接流程表、银行流水单、仲裁笔录，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。
双方当事人争议的焦点为被告是否应当支付原告违约赔偿金44458元。
原告认为，双方约定合同期限5年，被告未满5年离职构成违约，根据《劳动合同书》第七条第（三）项的约定，被告应当支付原告违约金赔偿金44458元，该44458元包含违约赔偿金以及招工损失费6000元，违约赔偿金的计算公式：被告入职月工资3287元×未履行合同月份40个月×30%。
被告认为，被告提前一个月提出辞职，符合劳动合同法的规定。被告的离职申请得到原告三个部门的批准，属于经过批准的辞职。被告作为一个刚毕业的员工，不清楚具体程序，只能找职能部门签字。《劳动合同书》第�条第（三）项的约定违反劳动法规定，是无效的，且原告也没有证据证明其有造成损失。应当驳回原告的诉讼请求。
本院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”被告于2017年8月7日向原告书面申请离职，于2017年9月11日离开原告医院，符合劳动合同法关于劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的规定。原告要求被告支付违约赔偿金，依据不足，不予支持。
综上事实，本院认为，被告与原告于2015年12月19日签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系，事实清楚，证据充分，应予认定。被告提前三十日以书面形式向原告提出离职，原告要求被告支付违约赔偿金44458元，事实和法律依据不足，其诉讼请求应予驳回。仲裁裁决解除被告与原告的劳动合同关系，以及裁决原告支付被告2017年8月工资3913元，双方对此没有异议，按仲裁裁决处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、解除被告林伟玲与原告泉州德诚医院的劳动合同关系。
二、原告泉州德诚医院应于本判决生效之日起十日内支付被告林伟玲2017年8月工资3913元。
三、驳回原告泉州德诚医院的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告泉州德诚医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 许一鸣
二〇一七年十二月二十八日
书记员 郑榕玲
速录员 庄珊珊
附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民政府申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉�请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。