广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤07民终2831号
上诉人（原审被告）：江门亚什兰化工有限公司，住所地：广东省江门市高新技术开发区。
法定代表人：赵连明，董事长。
委托诉讼代理人：邱靖、丛晓鹏，均系北京市中伦（上海）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李萍，住广东省江门�蓬江区。
委托诉讼代理人：程卫民，广东华法（江门）律师事务所律师。
上诉人江门亚什兰化工有限公司（以下简称亚什兰公司）因与被上诉人李萍劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市江海区人民法院（2016）粤0704民初1019号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
亚什兰公司上诉请求：判令亚什兰公司不向李萍支付任何违法解除劳动关系赔偿金，诉讼费由李萍承担。主要事实和理由是：李萍于2007年l月29日进入亚什兰公司工作，双方先后签订的两次劳动合同到期后，又签订期限由2011年l月29日至20l6年l月28日的劳动合同，约定工作岗位为行政主管。2016年1月15日，因公司面临严重经济困境向李萍发出《解除员工劳动合同通知》，解除了与亚什兰公司的劳动关系。此后，李萍向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求亚什兰公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金190616.56元，但被驳回了该诉求。根据2015年财务审计报告和相关的停产照片等证据可以证明亚什兰公司面临严重的经济困境，属于发生了《劳动合同法》第四十条第三项中劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，因此，亚什兰公司有合理理由解除与李萍之间的劳动合同。其次，亚什兰公司在无岗可调的情况下，与李萍解除劳动合同实属合理。亚什兰公司能够与李萍协商变更岗位的前提条件是亚什兰公司有可变更的岗位可以提供，但是亚什兰公司的确没有，而一审法院认为亚什兰公司“在没有与原告协商变更工作岗位等劳动合同内容的情况下，直接以没有其他适合原告的职位为由，解除与原告签订的劳动合同的做法，明显不妥”属于事实认定错误。
李萍答�称：一、李萍是亚什兰公司单位工会委员会的委员，任期2013年7月至2018年7月，根据《工会法》第十八条的规定，只有在李萍任职期间存在严重过失或者达到法定退休年龄，亚什兰公司才能解除与李萍之间的劳动合同，否则劳动合同期限应延长至2018年7月。根据《劳动合同法》第四十二条规定，结合上述《工会法》的规定，在2018年7月前，亚什兰公司不得依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，亚什兰公司依据该条规定解除与李萍之间的劳动合同，属违法解除劳动合同。二、亚什兰公司主张劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行不符合原劳动部办公厅关于印发《关于＜劳动法＞若干条文的说明》的通知（劳办发【1994】289号）第二十六条的规定，提供的相关证据与劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动�同无法履行缺乏关联性，主张其无岗可调也不具备任何客观依据。三、适用《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同必须具备下列条件：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；2、经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；3、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。亚什兰公司并未主张曾经与李萍协商变更解除劳动合同，事实上，亚什兰公司也未与李萍协商变更劳动合同，上述3个条件是不具备的。因此，亚什兰公司解除与李萍之间的劳动合同违反《劳动合同法》第四十条第三项的规定，属违法解除劳动合同。
李萍向一审法院起诉，请求：1、亚什兰公司支付李萍违法解除劳动合同的赔偿金175990.56元；2、亚什兰公司支付李萍报销医疗费2150元、电话费210.86元；3、亚什兰公司支付李萍“金猪计划”未归属权益15752.15元；4、诉讼费用由亚什兰公司承担。
一审法院查明的事实：2007年1月29日，李萍与某某化工（江门）有限公司签订期限由2007年1月29日至2008年1月28日的劳动合同，约定工作岗位为外贸员。劳动合同到期后，双方又签订期限由2008年1月29日至2011年1月28日的劳动合同，约定工作岗位为客服代表。劳动合同到期后，双方又签订期限由2011年1月29日至2016年1月28日的劳动合同，约定工作岗位为行政主管。2013年4月12日，某某化工（江门）有限公司企业名称变更为亚什兰公司。2016年1月15日，亚什兰公司向李萍发出《解除员工劳动合同通知》，以基于公司实际业务状况，对行政职能进行调整，取消李萍所在的行政主管岗位，同时公司内部没有其他适合李萍的职位为由，解除与李萍签订的劳动合同。亚什兰公�分别于2016年1月19日、2016年2月17日向李萍发出《解除员工劳动合同的再次通知》、《解除员工劳动合同的第三次通知》，通知李萍到亚什兰公司处办理离职手续。李萍、亚什兰公司劳动合同解除前，李萍的岗位为亚什兰公司物流行政部行政主管，亚什兰公司在庭审中确认亚什兰公司系按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定解除与李萍的劳动合同，解除劳动合同前并没有与李萍协商过变更劳动合同内容。李萍离职前十二个月的月平均工资为9262.66元。亚什兰公司为其员工向某某保险有限公司投保团体商业险，员工及其未成年子女可依相应的保险条款享受医疗报销待遇。亚什兰公司为其员工参加“金猪计划”，即亚什兰公司按其员工工资的一定比例投入某某信托有限责任公司进行资金托管，由员工每年从信托公司领取归属收益。李萍向江门市江海区�动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求亚什兰公司向其支付：一、违法解除劳动合同赔偿金190616.56元；二、竞业限制补偿金21939元；三、2016年1月15日至1月28日工资及未休年假工资7569.31元；四、员工金猪计划归属收益15752.15元、医疗费用报销2150元、电话费报销472.88元。2016年7月4日，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出江海劳人仲案字（2016）375号仲裁裁决书，裁决：驳回李萍的全部诉求。李萍不服该裁决，遂向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辩意见以及本案庭审的情况，本案的主要争议是：一、亚什兰公司是否应支付李萍违法解除劳动关系的赔偿金175990.56元；二、亚什兰公司是否应支付李萍医疗费2150元、电话费210.86元、金猪计划未归属权益15752.15元。
一、关于亚什兰公司是否应支付李萍违法解除劳动关系的赔偿金175990.56元的问题。
亚什兰公司在庭审中确认其系按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定解除与李萍的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(（一）)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（(二)）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（(三)）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，双方签订的劳动合同约定李萍的岗位为行政主管，并非生产性岗位，亚什兰公�提交的2015年财务审计报告、停产照片等证据不能证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且亚什兰公司在没有与李萍协商变更工作岗位等劳动合同内容的情况下，直接以没有其他适合李萍的职位为由，解除与李萍签订的劳动合同的做法，明显不妥，其行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，系违法解除劳动合同，亚什兰公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，支付李萍违法解除劳动关系的赔偿金。李萍、亚什兰公司均确认李萍离职前十二个月月平均工资为9262.66元，李萍、亚什兰公司于2007年1月29日至2016年1月15日存在劳动关系，据此计算亚什兰公司应支付李萍违法解除劳动合同的赔偿金166727.88元（9262.66×9×2＝166727.88）。
二、关于亚什兰公司是否应支付李萍医疗费2150元、电话费210.86元、金猪计划未归属权益15752.15元的问题。
亚什兰公司确认尚欠李萍未报销电话费210.86元，并在庭审中表示愿意支付给李萍，原审法院予以确认，则亚什兰公司应支付李萍电话费210.86元。关于李萍要求亚什兰公司支付医疗费2150元、金猪计划未归属权益15752.15元的问题，李萍要求报销的医疗费涉及商业保险，金猪计划权益涉及第三方商业机构托管，李萍主张的医疗费报销系基于亚什兰公司为其员工及其未成年子女向相关保险公司投保团体商业险，金猪计划收益系基于亚什兰公司按员工工资的一定比例投入相关的信托公司，由员工每年从信托公司领取归属收益，李萍应得医疗费报销、金猪计划权益应由亚什兰公司投保的保险公司及第三方商业信托公司支付，并非由亚什兰公司支付给李萍，故李萍主张亚什兰公司支付医疗费2150元、金猪计划未归属权益15752.15元的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。
李萍、亚什兰公司均没有对江海劳人仲案字（2016）第375号《仲裁裁决书》中驳回李萍要求亚什兰公司支付竞业限制补偿金21939元、工资及未休年假工资7569.31元的诉求提起诉讼，说明双方对上述裁决内容没有异议，且在程序上处分了向人民法院提起诉讼的诉权，对仲裁裁决的上述裁决内容，原审法院在本判决中予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、亚什兰公司在本判决发生法律效力之日起5日内向李萍一次性支付违法解除劳动合同赔偿金166727.88元、电话费210.86元。
二、驳回李萍的其他诉讼请求。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二�五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审理，减半收取案件受理费5元，由亚什兰公司负担。
二审期间，亚什兰公司提交了如下证据：
1、员工出具的证明、，2、工会出具的证明及工会出具的证明，3、公司因为经济困难，通过协商解除了多名高管的记录和证明，以证明公司生产经营面临巨大困难，签订劳动合同时的客观情况发生变化；
4、公司关于取消行政主管岗位的申请，以证明李萍的岗位已取消，并且无岗可调，无须协商，不存在合同法中规定的协商基础。
经质证，李萍认为上述证据不是新证据，已超过了举证期限，不发表质证意见，但认为证据1员工没有出庭作证，且与公司存在利害关系，不应采信；证据2单位证明应该由其负责人出庭作证，也不应当采信；证据3、4都是亚什�公司单方制作，不应当采信。
经审查，亚什兰公司提交的上述证据与本案有关联，本院予以采纳。
李萍没有提交新的证据。
一审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案是劳动合同纠纷。根据双方当事人二审中的诉辩意见，本案的争议焦点是：亚什兰公司是否违法解除其与李萍签订的劳动合同，其应否向李萍支付赔偿金？
亚什兰公司以其面临严重的经济困境且无岗可调为由主张其依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定解除与李萍签订的劳动合同，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（(三)）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化�致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，即使亚什兰公司一、二审提交的证据能够证明其与李萍签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，亚什兰公司在解除劳动合同前仍应与李萍就变更劳动合同内容进行协商，而法律法规并无规定在无岗可调的情况下用人单位可径行解除与劳动者之间的劳动合同。故亚什兰公司在没有与李萍协商变更工作岗位等劳动合同内容的情况下，直接以没有其他适合李萍的职位为由解除与李萍签订的劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，系违法解除劳动合同，亚什兰公司依法应向李萍支付赔偿金。原审法院计算赔偿金为166727.88元并判决亚什兰公司向李萍支付该赔偿金，依法有据，本院应予维持。
综上�述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江门亚什兰化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梅晓凌
审判员 陈雪娟
审判员 陈史豪
二〇一七年二月二十七日
书记员 尹焕好