绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0604民初2059号
原告杨梅。
被告浙江舜龙化工有限公司，住所地浙江杭州湾上虞工业园区纬三东路9号。
法定代表人朱海根，董事长。
委托代理人（特别授权）张培、卢城，系公司员工。
原告杨梅诉被告浙江舜龙化工有限公司（以下简称“舜龙化工”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月8日立案受理，依法由代理审判员朱辉适用简易程序于2016年4月7日公开开庭进行了审理。原告�梅，被告舜龙化工的委托代理人张培、卢城到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨梅诉称：原告因不服绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会作出的绍虞劳人仲案（2015）第1136号仲裁裁决书，提起起诉。被告舜龙化工未与原告签订书面劳动合同，并无故未按时足额发放工资，故原告提出解除劳动关系。被告还安排原告加班加点工作，但未支付原告加班费；被告在原告再三提出要求确认劳动关系并签订书面劳动合同，仍迟迟不予确认并盖章。综上，原告起诉要求：1、判令被告支付原告经济补偿金2500元；2、判令被告支付加班费10200元；3、判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资24000元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告舜龙化工辩称：1、原告在试用期间因自身原因主动提出离职申请，被告从未开除或主动解除劳动关系，也无其他违法行为，故被告无须支付经济补偿金；2、原告无证据证明其延长劳动时间系被告要求。若被告公司安排加班，则公司经商讨后会事先发公告。若是需要基层员工或领导干部加班的，公司会事先以书面形式告知。所以，被告从未要求原告加班，不存在加班情形，其要求加班费的理由不成立；3、原告工作期间系被告公司总经办副主任，主管人事、负责劳动合同的订立，故其不签订劳动合同是故意为之，不能归责于被告。原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资也不能成立。综上，希望法院驳回原告的诉讼请求。
原告杨梅为证明自己的主张，向本院举证及被告舜龙化工质证如下：
1、裁决书和送达回执各一份，证明双方劳动争议已经仲裁，原告在规定时间内起诉的事实。被告质证无异议；
2、班次明细情况复印件三页、考勤统计表一份、加班费计算表一份，证明加班事实及加班费的金额。被告质证认为，原告是主管人事的，考勤数据是原告从打卡机中下载的，对班次明细载明的上下班时间无异议，但对原告自行制作的考勤统计表和加班费计算表不予认可；
3、与被告公司人事专员魏林的QQ聊天截屏和被告公司办公系统的照片，证明不是原告有意拖着或故意不签劳动合同，而是原告多次要求签订并向总经理要求盖章，但一直没有盖章的事实。被告质证对该证据不予认可，与本案无关，不知道QQ聊天的人的身份；
4、社保参保确认书一份，证明原告进入被告公司的时间。被告质证无异议；
5、与被告签订的劳动合同的复印件，证明不是原告故意不签合同，而是被告不盖章的事实。被告质证无异议；
6、解除劳动关系的通知书和交接清单，证明原告按正常程序解除劳动合同，并在离职时把交接手续做好了。清单附页有被告人员签字接收，其中清单里面有31份合同没有盖章。被告质证认为，交接手续的复印件上面确实有签字，当时代理人没有入职，对真实性无法确认。对劳动合同签订事项作下说明，因原告是处于刚过年就任命的，作为劳动密集型公司，有些操作工入职一天就离职，所以劳动合同和档案当时尚未建立；
7、银行交易明细清单二页，证明2015年2月15日发放的是2014年12月的工资，4月3日发放的是1月份工资，5月发放了2月和3月的工资。被告质证认为该证据无法证明原告的工资发放情况。
被告舜龙化工未向本院提交证据材料。
为查清本案事实，本院依职权调取了8、绍虞劳人仲案字（2015）第1136号仲裁卷宗一卷，并当庭出示。原、被告对仲裁时的质证意见及庭审陈述均无异议。
上述证据，�庭审出示、质证，本院认定如下：被告对证据1、4、5无异议，本院予以认定；证据2中的班次明细情况清单虽系复印件，但被告对该清单载明的上下班时间无异议，结合被告在仲裁过程中对该清单质证无异议，故对班次明细情况本院予以认定。考勤统计表和加班费计算表系原告自行制作，不符合证据的形式要件，本院不予认定；证据3无法达到原告的证明目的，本院不予认定；证据6结合原、被告的庭审陈述，能够证明原告在2015年3月16日书面通知被告解除劳动关系。2015年3月19日原告办理了离职移交手续；证据7与原告在仲裁时提交的“银行对账单”一致，被告在仲裁时对“银行对账单”质证无异议，故本院对证据7予以认定；原、被告对各自在仲裁中的陈述均无异议，该相关陈述可以作为本案认定事实的依据。
根据上述证据认定，结合原、被告在庭审中的陈�，本院认定事实如下：原告杨梅于2014年12月22日经过应聘进入被告舜龙化工工作，担任总经办秘书，2015年元旦过后被任命为总经办副主任，但因总经办主任不在岗，原告实际行使主任之职。双方约定试用期三个月（试用期间为2014年12月22日至2015年3月21日止），试用期工资5000元／月，转正后工资为6000元／月，工资发放时间为当月工资次月28日发放。被告在庭审中陈述，试用期工资不包括加班工资。原告在职期间的工资实际发放时间为：2015年2月15日发放2014年12月份的工资，2015年4月3日发放当年1月份的工资，2015年5月发放当年2月至3月18日的工资。根据原、被告在仲裁及本案庭审中的一致陈述，被告实行每周休息一天，每天工作8小时的工时制度，若本周未休则可调休。被告对原告实行考勤管理。
另查明，在原、被告劳动关系存续的2014年12月22日到2015年3月18日期间共计87个日历日，原告出勤64.50天，其中法定节假日（元旦）加班1天，休息22.50天（含春节休息3天）。
还查明，2015年3月16日，原告以被告未与其签订劳动合同、未按时支付工资并拖欠工资和休息日未按劳动法规定执行，工作超时为由，书面通知被告解除劳动关系。2015年3月19日，原告办理完离职移交手续后离开被告公司。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位并应支付劳动者相应的经济补偿金。本案中被告舜龙化工未按照双方约定的时间支付原告杨梅工资事实清楚，原告据此解除与被告间的劳动合同符合我国劳动合同法规定。被告辩称，原告系因自身原因主动离职，被告无违反法律规定的行为，与查明事实不符，�院不予采信。原告要求被告支付经济补偿金2500元，有事实和法律依据，本院予以支持。
本院还认为，订立书面劳动合同虽系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因而导致未订立书面劳动合同的，劳动者因此主张未签订书面劳动合同的二倍工资的，可不予支持。原告杨梅系被告舜龙化工的总经办副主任，但在职期间实际行使主任之职，其工作职责包含了主管人事、负责劳动合同的签订，故原告签订书面劳动合同是其应当履行的职责。现原告主张被告未与其签订书面劳动合同，首先应由其举证证明其已履行了相应的职责并按公司盖章流程将劳动合同提交总经理盖章，但原告对此未能提供证据证明。其次，劳动合同系用人单位与劳动者之间对各自权利义务的约定，其实质仍是合同的一种。我国劳动合同法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。我国合同法规定，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。根据上述法律规定，签字或盖章非书面劳动合同签订和成立的必要条件。本案中原、被告之间存在原告已签名，被告未盖章的书面劳动合同。原、被告对该劳动合同的真实性均无异议，被告对该书面劳动合同中双方约定的内容亦无异议，且双方均按照该书面劳动合同约定履行，故原、被告间的书面劳动合同成立。综上分析，现原告仅以被告未在书面劳动合同上盖章为由，向被告主张未签订书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告辩称，原告不签订劳动合同的原因不能归责于被告，本院予以采纳。
本院最后认为，用人单位在劳动者完成规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付相应的加班工资。本案原告系被告公司总经办副主任，且在职期间实际行使主任职责，属于公司管理层，工作岗位相较于其他普通员工有其特殊性，故原告延迟下班部分的时间，难以认定为系被告在原告完成规定的工作任务后，另行安排原告加班。原告要求被告支付延迟下班时间的加班费，依据不足，本院不予支持。根据国家相关法律法规规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。企业应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。在2014年12月22日到2015年3月18日期间，被告至少应当安排原告休息日休息12天，法定节假日休息4天。结合原告休息日休息19.50天，法定节假日休息3天之实际，可确认原告休息日未加班，法定节假日加班1天。周工作超过40小时的应当确认为用人单位安排职工延长工作时间加班，确认被告延长工�时间加班10.86小时［63.50天×8小时／天-87天÷7天／周×40小时／周］，折合1.36天。被告应支付原告法定节假日加班工资和延长工作时间的加班工资1158.63元（5000元／月÷21.75天／月×1.36天×1.5＋5000元／月÷21.75天／月×1天×3）。被告辩称，原告不存在加班情形，与事实不符，本院不予采信。原告要求被告支付法定节假日加班工资，周工作超过40小时的延长工作时间（扣除延迟下班时间）的加班工资，有事实和法律依据，其合理的部分，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国合同法》第三十七条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款之规定，判决如下：
一、被告浙江舜龙化工有限公司应�付原告杨梅加班工资1158.63元，经济补偿金2500元，合计3658.63元，于本判决生效之日起五日内付清；
二、驳回原告杨梅的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依法减半收取5元，由被告浙江舜龙化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费人民币10元，逾期不交则按自动撤回上诉处理。款汇至绍兴市中级人民法院收或绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部，邮编312000）。
代理审判�朱辉
二〇一六年五月二十日
书记员 朱文金
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可�解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国合同法�
第三十七条采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
《工资支付暂行规定》
第十三条第一款用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时�资标准的300％支付劳动者工资。