湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1002民初2364号
原告：郴州市晨峰房地产开发有限公司
法定代表人：张美容，系该公司董事长兼总经理。
委托代理人：林冲，男，1973年10月13日，汉族
委托代理人：邓小年，男，1987年4月10日出生，汉族
被告：刘棣，男，1981年1月10日出生，汉族
委托代理人周建程，湖南善道律师事务所律师。
原告郴州市晨峰房地产开发有限公司（以下简称晨峰公司）与被告刘棣劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告晨峰公司委托代理人邓小年，被告刘棣的委托代理人周建程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向晨峰公司本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2016年1、2月份工资28134元；2、判令被告交回原告公司一切资料、财产，原告按被告交回的真实销售资料核算出的被告真实提成工资金额发放给被告；3、判令原告按被告工作年限3年的标准支付经济补偿金42201元。
被告刘棣答辩要点：1、被告于2016年1、2月在原告处工作，通过《解除劳动协议书》进行确认的工资金额，晨峰公司无事实依据及法律依据拒付被告工资，销售提成是经晨峰公司副总林冲亲自确认的金额，合法有效。2、晨峰公司属于违法解除劳动合同，被告提起了劳动仲裁，被告在第一次提起劳动仲裁时，双方协商确认并签订《解除劳动协议书》，明确的经济补偿金为67500元。该协议书是双方真实意思表示，属于合法生效的协议书，应予以保护。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：
刘棣自2012年12月8日起入职到晨峰公司处担任招商营销副总经理一职，双方签订了书面劳动合同。合同约定劳动期限为2012年12月8日至2015年12月31日。刘棣每月工资15000元，晨峰公司以人民币形式支付刘棣上月基本工资以及按提成方案规定的销售提成，因晨峰公司出现经营困难，无法正常运转，晨峰公司未支付刘棣2016年1月、2月工资和2015年销售提成。2016年10月10日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》，约定自2016年3月1日起解除劳动关系，晨峰公司承诺最迟在2017年3月1日前向刘棣支付2016年1月份和2月份的工资28134元、2015年销售提成308601元、支付解除劳动合同补偿金人民币67500元，共计人民币404235元。之后，刘棣向湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、晨峰公司一次性支付2016年1月1日至2月29日期间基本工资28134元（计算方式：14067元×2个月=28134元）加付基本工资经济补偿金7034元（计算方式：28134元×25%=7034元）；二、晨峰公司一次性支付刘棣解除劳动合同经济补偿67500元（2012年12月至2016年2月），加付经济补偿33750元（计算方式：67500元×50%=33750元）；三、晨峰公司支付刘棣销售提成308601元，并加付经济补偿金77150元（计算方式：308601元×25%=77150元）；四、晨峰公司一次性支付刘棣未续签书面劳动合同的赔偿金28134元（14067元×2个月=28134元）。2017年6月20日，湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出郴劳人仲案裁字（2017）第80号仲裁裁决，裁决：一、晨峰公司在本裁决生效之日起三日内支付刘棣2016年1月、2月工资28134元；二、晨峰公司在本裁决生效之日起三日内支付刘棣经济补偿49234.5元；三、晨峰公司在本裁决生效之日起三日内支付刘棣销售提成308601元；四、驳回刘棣的其他仲裁请求。刘棣、晨峰公司对该裁决均不服，遂起诉至法院。
上述事实，有刘棣提供的《劳动合同书》、《解除劳动合同协议书》、劳动争议仲裁申请书、郴劳人仲案裁字（2017）第80号仲裁裁决书及送达回证等证据以及当事人在庭审中的陈述等予以证实。
裁判的理由与结果
本院认为：本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：晨峰公司的诉讼请求是否应予支持：
争议焦点一、1、关于晨峰公司无须支付刘棣2016年1、2月份工资28134元的诉讼请求：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的基本义务。根据双方当事人签订的《解除劳动合同协议书》，证实晨峰公司应向刘棣支付2016年1月至2月工资28134元。关于刘棣主张加付50%赔偿金14067元的诉讼请求，对于迟延支付员工工资的原因，晨峰公司所作的“公司经营困难，项目全面停滞，员工无工可开”之解释，与本案刘棣提交的《解除劳动合同协议书》等证据可相互印证，在此种情况下，可认定晨峰公司不存在拖欠刘棣工资的主观恶意，故对刘棣主张无故拖欠工资加付50%赔偿金14067元的诉讼请求，本院不予支持。对晨峰公司诉请无须支付刘棣2016年1、2月份工资28134元亦不予支持。
争议焦点二、关于晨峰公司按刘棣工作年限3年的标准支付经济补偿金42201元的诉讼请求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第三项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”第四十条第一款第三项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”现晨峰公司经营困难，项目全面停滞，与刘棣的劳动合同已无法继续履行，且原、被告之间关于劳动合同的变更未协商达成一致，晨峰公司可以依法提前三十日以书面形式通知刘棣或者额外支付刘棣一个月工资后解除劳动合同，并支付刘棣经济补偿。经济补偿的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定计算，刘棣在晨峰公司处工作年限为三年零二个月，依法晨峰公司应当向刘棣支付经济补偿52500元（计算方式为：15000元×3.5个月=52500元）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案不符合按第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的条件，对刘棣依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张晨峰公司支付加付50%经济补偿金67500元的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本院不予支持。对晨峰公司诉请按刘棣工作年限3年的标准支付经济补偿金42201元亦不予支持。
争议焦点三、关于晨峰公司诉请要求刘棣交回晨峰公司一切资料、财产，晨峰公司按刘棣交回的真实销售资料核算出的刘棣真实提成工资金额发放的诉讼请求：晨峰公司在与刘棣签订的《解除劳动合同协议书》中已确认刘棣2015年销售提成工资为308601元这一事实，本院对该项主张予以支持，但刘棣主张加付50%赔偿金154300元不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本院对该项请求不予支持。庭审中，晨峰公司主张刘棣未将销售房产的合同、收款收据、招商部所有人员的销售提成计算表交还公司，并诉请刘棣交回晨峰公司一切资料、财产，晨峰公司按刘棣交回的真实销售资料核算出的真实提成工资金额发放。该项诉请刘棣否认，且不属于本案劳动争议的审理范围，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第一款第三项、第四十六条第一款第三项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告郴州市晨峰房地产开发有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 谢宇明
人民陪审员 石利丽
人民陪审员 谢寒梅
二〇一七年九月十四日
书 记 员 成俐蓓
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。