新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书（2017）新0103民初571号原告：乌鲁木齐皓泓美业商贸有限公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区伊宁路89号新丰大厦A-508室。法定代表人：郭濠献，乌鲁木齐皓泓美业商贸有限公司经理。委托诉讼代理人：叶娟娟，新疆迪哲律师事务所律师。被告：孙琰明，女，1985年5月10日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：张明，新疆新纪元律师事务所律师。原告乌鲁木齐皓泓美业商贸有限公司（皓泓美业商贸公司）与被告孙琰明工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告皓泓美业商贸公司的委托诉讼代理人叶娟娟，被告孙琰明的委托诉讼代理人张明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告皓泓美业商贸公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不予支付被告一次性伤残补助金27900元；2、依法判决原告不予支付被告一次性医疗补助金31157元；3、依法判决原告不予支付被告一次性就业补助金66765元、住院伙食补助费332.5元、伤残鉴定费300元；4、依法判决原告不予支付被告2014年11月至2015年5月期间停工留薪工资18600元；5、依法判决原告不予补缴被告2014年5月至2015年9月的养老保险费和失业保险费，原告不承担期间利息；6、依法判决原告不予支付被告未签劳动合同二倍工资6200元；7、依法判决被告承担诉讼费、邮寄费、复印费等费用。事实与理由：2014年5月，被告应聘至原告公司担任销售员一职，2014年7月在石河子市发生交通事故，遂在石河子市人民法院诉讼获得第三人侵权赔偿。后，被告向乌鲁木齐市人力资源和社会保障局申请工伤认定，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定被告属于工伤，2015年10月被告向沙依巴克区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告给付工伤保险待遇和工资等各项总计229728元的仲裁请求。2016年12月5日，沙依巴克区劳动仲裁委员会下发（2016）沙劳人仲裁字第67号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和工资待遇等各项共计151254.50元以及补缴被告2014年5月至2015年9月期间社保。原告不服，首先，被告发生交通事故后已经第一时间向侵权人获得了赔偿，而我国法律目前就关于交通事故人身损害赔偿和工伤保险待遇赔偿是否可以双重赔偿的问题没有明确规定，但是最高法解释规定由第三人侵权造成劳动者工伤的，劳动者可以请求工伤保险补偿，既然是补偿就不是全额赔偿，应在已受偿的范围内进行补偿，因此，沙区劳动仲裁裁决原告全额赔偿被告工伤保险待遇没有事实和法律依据。另，被告申请仲裁工伤赔偿时间是2015年10月份，关于地区职工平均工资应适用2014年度，而不应适用2015年度。仲裁裁决书按照2015年度计算有误。综上，请法院查明事实，依法判决。被告孙琰明辩称，我于2014年4月15日到原告处工作；我因工受伤的事实已经被法律文书确认，原告应当支付各项工伤待遇，原告主张无事实和法律依据，其诉讼请求不成立。本院经审理认定事实如下：1、被告孙琰明系原告皓泓美业商贸公司职员，工资标准为3100元/月，原告皓泓美业商贸公司未与被告孙琰明签订劳动合同，亦未给被告孙琰明缴纳社保；2、2014年7月20日，被告孙琰明在石河子市北八路与东五路交叉路口发生交通事故受伤，于2014年7月21日至2014年7月26日在石河子市人民医院住院治疗；2014年8月8日至2014年8月21日在新疆医科大学第六附属医院住院治疗；3、2015年2月9日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出乌人社工伤字第20150507号工伤决定书，认定被告孙琰明受伤系工伤。原告皓泓美业商贸公司不服该工伤决定，提起诉讼，经乌鲁木齐市新市区人民法院于一审、乌鲁木齐市中级人民法院二审支持了工伤决定。4、2015年7月1日乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会作出乌鲁木齐市劳鉴2015年06残19号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为孙琰明伤残情况为伤残玖级。被告孙琰明支付伤残鉴定费300元。2015年度乌鲁木齐市地区职工社会平均工资为4451元/月。6、2016年3月21日被告孙琰明向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除孙琰明与皓泓美业商贸公司之间的劳动关系；2、支付孙琰明一次性伤残补助金40806元；3、支付孙琰明一次性工伤医疗补助金31738元；4、支付孙琰明一次性就业补助金68010元；5、支付孙琰明2014年10月至2015年7月的停工留薪工资27000元；6、支付住院伙食费3000元；7、鉴定费300元；8、补缴被告2014年5月至2015年9月期间的社保；9、支付解除劳动合同经济补偿金9000元；10、支付孙琰明未签劳动合同二倍工资49874元。该仲裁委于2016年12月5日作出（2016）沙劳人仲裁字第67号仲裁裁决书，裁定：1、孙琰明与皓泓美业商贸公司劳动关系解除；2、皓泓美业商贸公司支付孙琰明一次性伤残补助金27900元（3100元/月×9个月）；3、皓泓美业商贸公司支付孙琰明一次性就业补助金66765元（4451元/月×15个月）；4、皓泓美业商贸公司支付孙琰明一次性医疗补助金31157元（4451元/月×7个月）、住院伙食补助费332.5元（25元/天×70％×19天）、伤残鉴定费300元；5、皓泓美业商贸公司支付孙琰明2014年11月21日至2015年5月23日停工留薪期工资18600元（3100元/月×6个月）；6、皓泓美业商贸公司按照社保经办机构核定的缴费基数及比例给孙琰明补缴2014年5月至2015年9月的养老保险费、失业保险费，期间利息由皓泓美业商贸公司承担；6、皓泓美业商贸公司支付孙琰明未签劳动合同二倍工资6200元（3100元/月×2个月）；8、驳回孙琰明其他申请请求。上述当事人没有争议的事实，有银行对账单、道路交通事故认定书、诊断证明书、出院证、工伤决定书、民事判决书、缴费票据、初次（复查）鉴定结论书、仲裁裁决书、庭审笔录及当事人陈述在卷为证，本院予以确认。本案的争议焦点为：1、被告孙琰明的入职时间。原告皓泓美业商贸公司主张被告孙琰明于2014年5月入职工作，原告皓泓美业商贸公司未向本院提供证据；被告孙琰明向本院提交银行对账单、证人证言等证据，用于证明其于2014年4月15日入职工作。原告皓泓美业商贸公司对被告孙琰明提交证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。本院对被告提供的银行对账单的真实性予以确认。2、原告皓泓美业商贸公司是否应当向被告孙琰明支付工伤待遇。原告皓泓美业商贸公司未向本院提供证据，其主张被告孙琰明已经得到第三人侵权赔偿，工伤保险待遇的赔偿范围应当在第三人侵权赔偿基础上进行补偿，不应进行全额赔偿，且计算标准中地区平均工资应当适用2014年度。被告孙琰明向本院提交道路交通事故认定书、诊断证明书、出院证、工伤决定书、民事判决书、初次（复查）鉴定结论书、鉴定费票据、职工工伤（职业病）停工留薪其备案表等证据，用于证明工伤赔偿的依据。原告皓泓美业商贸公司认可道路交通事故认定书、工伤决定书、民事判决书、初次（复查）鉴定结论书、鉴定费票据的真实性、合法性、关联性，不认可诊断证明书、出院证、职工工伤（职业病）停工留薪其备案表的真实性、合法性、关联性。本院对道路交通事故认定书、工伤决定书、民事判决书、初次（复查）鉴定结论书、鉴定费票据的真实性、合法性、关联性予以确认，对诊断证明书、职工工伤（职业病）停工留薪其备案表的真实性予以确认。本院认为：一、关于被告孙琰明的入职时间问题。《最高人民法院》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告皓泓美业商贸公司未提供考勤表等证据证明被告孙琰明的入职时间。入职时间的确定，应当以劳动者即被告孙琰明的陈述为准，原告皓泓美业商贸公司应承担对其不利的后果。故本院确认被告孙琰明入职时间为2014年4月15日。二、关于第三人侵权与工伤竞合，工伤保险待遇的赔偿范围问题。《最高人民法院》第八条第三款规定：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。本案中，被告孙琰明从侵权人处取得的赔偿是侵权人基于侵权行为而承担赔偿责任，工伤保险待遇是基于工伤保险关系作出的赔偿，两种不同的法律关系，不能互相替代。故原告皓泓美业商贸公司称被告孙琰明已经获得第三人侵权赔偿，不能进行全额工伤保险赔偿的诉讼主张，本院不予支持。《社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告皓泓美业商贸公司未给被告孙琰明缴纳社保，故原告皓泓美业应当向被告孙琰明支付工伤保险待遇。三、原告皓泓美业商贸公司应向被告孙琰明支付的工伤保险待遇。其中，1、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，伤残补助金为9个月的本人工资。本案中，被告孙琰明经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，原告皓泓美业商贸公司应当向被告孙琰明支付一次性伤残补助金27900元（3100元/月×9个月）。2、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、伤残鉴定费。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：劳动、聘用合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条规定：工伤保险基金用于下列项目支出：（二）住院伙食补助费、（六）一次性伤残补助金、（八）终止或者解除劳动关系，应当享受的一次性工伤医疗补助金、（十）劳动能力鉴定费用。第二十九条规定：七级至十级伤残职工劳动（聘用）关系期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除、终止劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位制度一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。九级伤残职工分别按15个月和7个月计发。本案中，被告孙琰明于2016年提出与原告皓泓美业商贸公司解除劳动关系，原告皓泓美业商贸公司应当支付被告孙琰明一次性医疗补助金31157元（4451元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金66765元（4451元/月×15个月）、住院伙食补助费332.5元（25元/天×70％×19天）、劳动能力鉴定费300元。3、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，有所在单位按月支付。本案中，原告皓泓美业商贸公司不认可被告孙琰明提供职工工伤（职业病）停工留薪期备案表，但未提出相反证据反驳，故本院确认被告孙琰明停工留薪期为2014年11月21日至2015年5月23日，共计6个月。原告皓泓美业商贸公司应当支付被告孙琰明停工留薪期工资18600元（3100元/月×6个月）。四、关于原告皓泓美业商贸公司是否应向被告孙琰明支付二倍工资及补缴养老保险费、失业保险费。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告皓泓美业商贸公司未与被告孙琰明签订劳动合同，应当自用工次月起按二倍工资标准向被告孙琰明支付工资。因被告孙琰明受伤后未提供正常劳动，本院确认原告皓泓美业商贸公司应当向被告孙琰明支付二倍工资6200元（3100元/月×2个月；2014年5月15日至2014年7月20日）。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告孙琰明系原告皓泓美业商贸公司员工，原告皓泓美业商贸公司有义务为被告孙琰明缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费。故原告皓泓美业商贸公司应当按照社保经办机构核定的缴费基数及比例为被告孙琰明补缴2014年5月至2015年9月的养老保险费、失业保险费，期间利息由原告皓泓美业商贸公司承担。五、双方当事人对解除劳动关系无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条/《劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院》第十三条、《最高人民法院》第八条、《社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条、第二十九条的规定，判决如下：一、原告乌鲁木齐皓泓美业商贸有限公司（皓泓美业商贸公司）与被告孙琰明劳动关系解除；二、原告乌鲁木齐皓泓美业商贸有限公司支付被告孙琰明一次性伤残补助金27900元（3100元/月×9个月）；三、原告乌鲁木齐皓泓美业商贸有限公司支付被告孙琰明一次性就业补助金66765元（4451元/月×15个月）；四、原告乌鲁木齐皓泓美业商贸有限公司支付被告孙琰明一次性医疗补助金31157元（4451元/月×7个月），住院伙食补助费332.5元（25元/天×70％×19天）、伤残鉴定费300元；五、原告乌鲁木齐皓泓美业商贸有限公司支付被告孙琰明停工留薪期工资18600元（3100元/月×6个月，2014年11月21日至2015年5月23日）；六、原告乌鲁木齐皓泓美业商贸有限公司支付被告孙琰明支付二倍工资6200元（3100元/月×2个月；2014年5月15日至2014年7月20日）；七、原告乌鲁木齐皓泓美业商贸有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数及比例为被告孙琰明补缴2014年5月至2015年9月的养老保险费、失业保险费，期间利息由原告皓泓美业商贸公司承担。上述原告乌鲁木齐皓泓美业商贸有限公司应支付款项，应于本判决发生法律效力之日起十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告乌鲁木齐皓泓美业商贸有限公司已预交），本院减半收取5元，由原告乌鲁木齐皓泓美业商贸有限公司负担，余款5元，退还原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员 赵  晓  琳二〇一七年五月九日书记员 迪丽拜尔吐尔地