甘肃省山丹县人民法院民 事 判 决 书（2016）甘0725民初21号原告周守强，山丹县农民。委托代理人马新胜，山丹县东乐镇法律服务所法律工作者。被告甘肃山丹腾达西铁冶金有限责任公司法定代表人王建民，该公司董事长兼总经理。委托代理人陈晓红，甘肃瑞雪律师事务所律师。原告周守强与被告腾达公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日受理，依法由审判员肖金玉适用简易程序，于2016年1月26日公开开庭进行了审理。原告周守强及其委托代理人马新胜、被告腾达公司的委托代理人陈晓红到庭参加了诉讼。因案情复杂、争议较大，后依法组成合议庭，于2016年3月29日、6月14日两次公开开庭进行了审理。原告周守强（第3次开庭未到庭）及其委托代理人马新胜、被告腾达公司的委托代理人陈晓红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周守强诉称，2000年1月，原告与张掖地区电力山丹铁合金厂签订了书面劳动合同，原告遂到该厂上班。原告在工作期间，每年均签订劳动合同，该厂对原告的工作情况予以考勤。2013年，张掖地区电力山丹铁合金厂更名为甘肃山丹腾达西铁冶金有限公司，山丹铁合金厂的管理人员仍为该公司的管理人员，王建民是张掖地区电力山丹铁合金厂及甘肃山丹腾达西铁冶金有限公司的法定代表人。更名后，原告受公司的安排仍继续上班。2015年3月29日，被告的工作人员口头通知与原告解除劳动关系，双方为此发生争议。原告向山丹县劳动人事仲裁委员会就劳动报酬、经济补偿等事宜提出申请，仲裁委员会作出的山劳人仲字[2015]33号仲裁裁决显失公平，损害了原告的合法权益，故提起诉讼，请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、要求被告支付经济补偿金75000元；3、要求被告支付原告工作期间的加班工资82500元；4、要求被告支付原告2015年3月至今的工资40000元。被告腾达公司辩称，被告的答辩意见与仲裁庭的意见一致，主要有：第一、2015年3月29日，原告因不服从公司的岗位调整自动离职，且原告先后与三个企业签订劳动合同，不存在由被告公司支付经济补偿金的情形；第二、被告主张的加班工资已经山丹县劳动人事争议仲裁委员会调解处理，不存在再支付加班工资的问题；第三、原告自离职后再没有到被告公司上班，原告不提供劳动，被告不应该支付工资。故请求法庭在查明事实的基础上依法判决。原告为证明自己的诉讼请求，提交如下证据：1、提交山劳人仲字[2015]33号仲裁裁决书，证明原、被告之间存在劳动关系。经质证，被告腾达公司对仲裁裁决书的真实性、合法性及关联性均无异议，对原告主张与被告腾达公司之间存在劳动关系的事实予以认可。2、提交2002年1月与张掖市电力山丹铁合金厂签订的劳动合同一份，证明自2000年起便在该厂上班的事实。经质证，被告腾达公司对劳动合同的合法性、真实性无异议，但对与本案的关联性有异议，张掖市电力山丹铁合金厂与被告腾达公司无任何关系，不能证明原告与被告已建立劳动关系的事实。3、提交被告腾达公司分别与山丹县同翔矿业有限责任公司、张掖市电力山丹铁合金厂印制的工作证二张，证明上述三个单位均系同一企业，原告连续在被告腾达公司上班的事实。经质证，被告腾达公司对原告提交的工作证的真实性无异议，认为原告的提交的工作证并不能证明原告连续上班的事实，且山丹县同翔矿业有限责任公司、张掖市电力山丹铁合金厂与被告腾达公司是不同的企业，张掖市电力山丹铁合金厂是集体所有制企业，并于2013年已注销。4、提交被告腾达公司给原告颁发的荣誉证书二份，证明原告自2006年便到被告腾达公司上班。被告腾达公司对原告提交的荣誉证书的真实性、合法性及关联性无异议，但认为原告提交的上述证据并不能证明被告在被告腾达公司连续上班的事实。5、庭审中，原告陈述自2000年农历正初八开始到被告公司上班，每年均签订劳动合同，至2015年3月29日发生争议，原告作为劳动者并不知道企业名称的变化，但三个企业的负责人均为王建民，故原、被告之间存在连续的劳动关系。被告腾达公司认为，原告2011年上班3个月，2012年上班3个多月，2014年11月又到被告腾达公司上班，在此期间原、被告的劳动关系发生中断，应当自2014年11月开始重新建立了劳动关系。被告腾达公司为证明自己的抗辩理由，提出如下证据：1、提交山劳人仲字[2015]33号仲裁裁决书，证明原、被告之间存在劳动关系。经质证，原告对此事实无异议。2、提交2013年9月10日原、被告签订的劳动合同一份，证明原、被告自2013年8月14日起建立劳动关系，劳动合同期限为3年，自2013年8月14日至2016年8月13日。经质证，原告对劳动合同的真实性、合法性及关联性均无异议，但认为被告提供的劳动合同不全面，原告在被告腾达公司工作多年，每年都签订劳动合同，被告只提供一份劳动合同，且劳动合同系被告提供的格式合同，劳动合同中的工资标准也是被告另行书写的，与原告在被告腾达公司连续工作的事实不符。3、提交2013年8月14日原告签字确认的《公司员工告知书》一份，2014年9月、10月、2015年4月的考勤表三份，证明原告知道被告腾达公司已存在“员工旷工7天以上属于自动离岗”的规章制度，故原告于2014年9月、10月未办理请假手续而离开被告腾达公司，原、被告之间的劳动关系中断，劳动关系从原告于2014年11月上班而重新建立，故原告在被告腾达公司工作的时间不是连续的。经质证，原告对被告提供的2014年9月的考勤表的真实性有异议，提出有涂改嫌疑，2015年4月的考勤表没有被考勤人的签名，且原告若系旷工，被告应该向原告出具解除劳动合同通知书。4、提交张掖市电力山丹铁合金厂营业执照及章程、山丹县工商行政管理局的复印件各一份，证明张掖市电力山丹铁合金厂系集体所有制企业，王建民系该厂聘任的经理，现该厂已经注销。经质证，原告对上述证据的合法性、真实性无异议，但认为张掖市电力山丹铁合金厂与被告腾达公司的法定代表人系同一人，原、被告之间存在连续的劳动关系。5、提交2013年1月至4月的工资表，证明原告在张掖市电力山丹铁合金厂上班。经质证，原告对工资的真实性、合法性及关联性均无异议，上述工资表也可以证明被告腾达公司与该厂的负责人系同一人，原、被告之间存在连续的劳动关系。6、提交道路交通事故责任认定书一份，证明自2011年2月18日至2011年8月14日，原告因发生交通事故没有上班的事实。经质证，原告对该证据的真实性、合法性及关联性无异议，认可其于2011年11月才到被告腾达公司上班。7、提交山劳人仲字[2015]4号仲裁调解书，证明原告就加班工资事宜已与被告腾达公司达成调解协议。经质证，原告对仲裁调解书的合法性及真实性无异议，认为被告腾达公司并没有按照调解书的内容向原告发放加班工资，庭审中原告同意被告腾达公司以仲裁调解书的数额向原告支付加班工资。8、庭审中被告腾达公司陈述原告2014年4月至2015年3月的平均工资为3457.58元，对此事实原告没有异议。庭审中，原告主张其在被告腾达公司连续工作15年，每月的工资为5000元，被告公司应支付经济补偿金75000元；被告腾达公司则认为，原、被告于2014年11月重新建立劳动关系，自2014年4月至2015年3月，原告月工资为3547.58元；原告对被告主张的上述月工资数额没有异议。原告主张其在被告腾达公司连续工作15年，每年的法定节假日为11天、月工资5000元、按3倍计算应由被告腾达公司支付加班工资82500元；被告腾达公司以加班工资已经山丹县劳动人事争议仲裁委员会调解处理，原告对调解处理的事实无异议，但提出被告腾达公司并未按照仲裁调解书向原告支付加班工资。原告提出由被告腾达公司支付自2015年3月开始的工资，计算8个月，每月5000元，合计为40000元；被告腾达公司认为，自2015年3月29日原告与被告腾达公司发生争议以来，原告再没有提供劳动，不存在发放工资的问题。本院依职权从山丹县工商行政管理和质量技术监督局调取了张掖市电力山丹铁合金厂、甘肃山丹腾达西铁冶金有限责任公司及山丹县同翔矿业有限责任公司的内资企业基本信息，从张掖市金源电力实业有限责任公司对上述三企业之间的相互关系进行了查询。经质证，原告对上述证据的真实性、合法性及关联性均无异议，被告腾达公司对上述证据的真实性及合法性无异议，对与本案的关联性提出异议，主张上述三企业均为独立法人，相互之间没有任何联系。经审理查明，张掖市电力山丹铁合金厂成立于1991年4月8日，经营期限自成立之日至2011年3月17日，性质为集体所有制企业，张掖金源实业电力总公司为股东（发起人），企业注册资本为4000000元，依据《张掖市电力山丹铁合金厂章程》第四项之规定，资金来源主要为张掖市金源电力实业有限责任公司职工投资及集体资产投资，王建民为张掖市金源电力实业有限责任公司聘任的法定代表人，该厂已于2013年7月13日注销。甘肃山丹腾达西铁冶金有限责任公司成立于2004年3月15日，经营期限自成立之日至2034年3月15日，性质为有限责任公司，张掖市金源电力实业有限责任公司、王建民均是股东（发起人）之一，王建民任该公司的董事长兼总经理。山丹县同翔矿业有限责任公司成立于2009年3月26日，经营期限自成立之日至2019年3月25日，性质为有限责任公司，甘肃山丹腾达西铁冶金有限责任公司是股东（发起人），杨自明为法定代表人。2002年1月，原告与张掖市电力山丹铁合金厂签订劳动合同，成为该厂的工作人员。2006年原告又到被告腾达公司上班，甘肃山丹腾达西铁冶金有限责任公司、张掖市电力山丹铁合金厂于2006年12月25日共同印制工作证并向原告进行了发放。2009年原告到山丹县同翔矿业有限责任公司上班，山丹县同翔矿业有限责任公司、张掖市电力山丹铁合金厂于2009年7月4日共同印制工作证并向原告进行了发放。2011年1月，被告腾达公司向原告颁发了二0一0年度先进生产（工作）者荣誉证书。2011年2月18日，原告因故发生交通事故在家治病休养，2011年11月又到被告腾达公司上班。2013年8月14日，原告与被告腾达公司签订书面劳动合同书一份，期限自2013年8月14日至2016年8月13日。在劳动合同履行过程中，2014年9月至10月原告因故未到被告腾达公司上班。后继续上班至2015年3月29日，因被告腾达公司通知对原告进行工作岗位调整，原告因对岗位调整有不同意见与被告腾达公司发生争议，原告自此再未到被告腾达公司上班。2015年8月30日，原告就上述争议向山丹县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年12月18日作出山劳人仲字[2015]33号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，向本院提出如上诉请。另查明，原告就要求被告腾达公司支付加班工资事宜向山丹县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原、被告在仲裁委员会的主持下达成调解协议，该仲裁委员会于2015年12月23日制作山劳人仲字[2015]4号仲裁调解书,被告腾达公司向原告补发加班工资4440元。本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”之规定，结合原告提交的2002年1月与张掖市电力山丹铁合金厂签订的劳动合同，被告腾达公司提交2013年9月10日与原告签订的劳动合同，原、被告对上述劳动合同的合法性、真实性均无异议，应认定为有效的劳动合同，原、被告之间存在有效的劳动关系。原告提出与被告腾达公司解除劳动关系，被告腾达公司亦同意解除劳动关系，本院应予支持。关于经济补偿金的问题。原告主张自2000年与张掖市电力山丹铁合金厂建立劳动关系，原告便在张掖市电力山丹铁合金厂、山丹县同翔矿业有限责任公司及被告腾达公司上班，上述企业的法定代表人均为同一人，故原告在被告腾达公司上班已达15年，原告的月工资为5000元，被告应支付经济补偿金72500元。被告腾达公司主张，原告所主张的三个企业为各自独立的法人，与被告腾达公司并无关系，原、被告自2014年11月建立劳动关系，原告每月的工资为3457.58元。关于被告腾达公司应否向原告支付经济补偿金、补偿年限及补偿标准如何计算，应从以下方面进行认定：一、本案所涉的张掖市电力山丹铁合金厂、山丹县同翔矿业有限责任公司及被告腾达公司的关系认定问题。从公司法理论上来讲，关联公司是指具有独立民事主体资格的公司与另一个由其控股或由其出资成立的机构或与之有重大影响关系的企业之间，在经营或管理上存在或多或少的联系的两个或两个以上的公司。本案中，从原告提交的工作证来看，原告在被告腾达公司上班期间，由被告腾达公司与张掖市电力山丹铁合金厂向原告发放共同印制的工作证；原告在山丹县同翔矿业有限责任公司上班期间，由该公司与张掖市电力山丹铁合金厂向原告发放共同印制的工作证。从企业登记的出资情况来看，张掖市金源实业电力总公司作为股东（发起人），设立张掖市电力山丹铁合金厂；张掖市金源电力实业有限责任公司、王建民作为股东（发起人）之一，设立甘肃山丹腾达西铁冶金有限责任公司；甘肃山丹腾达西铁冶金有限责任公司作为股东（发起人），设立山丹县同翔矿业有限责任公司。被告腾达公司提出本案所涉的三个企业分别属于独立的法人，符合客观实际，但从上述三企业的股东（发起人）来看，张掖市金源实业电力总公司作为股东（发起人）设立张掖市电力山丹铁合金厂及被告腾达公司，被告腾达公司又作为股东（发起人）设立山丹县同翔矿业有限责任公司，可推定三企业之间具有关联关系。二、经济补偿金的年限计算问题。原告主张其在被告腾达公司工作已达15年，而被告腾达公司则主张原、被告自2014年11月重新建立了劳动关系。从原告提供的劳动合同、工作证、荣誉证书来看，原告于2002年1月与张掖市电力山丹铁合金厂建立劳动关系，2006年开始便在被告腾达公司上班，受被告腾达公司的管理；被告腾达公司虽提出原告在工作期间存在不连续上班的情况，但被告腾达公司并未提交证据证明因原告不连续上班、违反被告腾达公司的规章制度向原告明确通知解除劳动关系，且原告每次上班后被告腾达公司并未明确表示反对，可视为被告腾达公司对原告中断上班的行为予以默认。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非本人原因从原用人单位变更为新用人单位工作’：……（五）其他合理情形。”、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止的，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿的年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”、原劳动部1995年发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。”之规定，原告主张被告腾达公司支付经济补偿的年限为15年、被告腾达公司主张原、被告自2014年11月重新建立新的劳动关系的理由均与事实不符，也不符合法律规定，本院不予以采信。根据查明的案件事实，可认定由被告腾达公司自2008年1月1日起向原告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告腾达公司应向原告支付经济补偿金的年限应为6.5年（自2008年1月1日至2015年3月29日至）。三、关于经济补偿标准问题。原告虽主张其工资为5000元，但未提交相关证据予以证明；庭审中，原告对被告腾达公司举证证明其自2014年4月至2015年3月的月工资为3457.58元的事实无异议，故以该工资标准作为计算经济补偿金的标准。关于加班工资的问题。原告主张由被告腾达公司支付加班工资82500元，被告腾达公司提出加班工资已经山丹县劳动人事争议仲裁委员会调解处理，原告对经仲裁委员会主持调解已达成协议的事实无异议，只提出被告腾达公司未按照仲裁调解书向原告支付加班工资，故被告腾达公司应根据山劳人仲字[2015]33号仲裁裁决书，向支付原告加班工资4440元。关于支付工资的问题。工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。劳动者获得工资必须以提供劳动为对价。本案中，原告提出由被告腾达公司以每月5000元、计算8个月的标准向其支付工资40000元，但对该期间其并未向被告腾达公司提供劳动的事实无异议，故被告腾达公司主张原告未提供劳动、不应发放工资的理由符合法律规定，本院应予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告周守强与被告甘肃山丹腾达西铁冶金有限责任公司的劳动关系自2015年3月29日解除。二、被告甘肃山丹腾达西铁冶金有限责任公司向原告周守强支付经济补偿金22474.27元（3457.58元×6.5年）。三、被告甘肃山丹腾达西铁冶金有限责任公司向原告周守强支付加班工资4440元。四、驳回原告周守强的其他诉讼请求。上述款项限于本判决生效后十日内付清。案件受理费10元，由被告甘肃山丹腾达西铁冶金有限责任公司承担，限于判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。审 判 长  肖金玉审 判 员  邵会琴人民陪审员  王秀娟二〇一六年六月二十七日书 记 员  刘 婷附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告诉用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止的，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿的年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非本人原因从原用人单位变更为新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。申请执行法律条文第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。