安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0104民初1222号
原告：鹿明鑫，男，汉族，1984年10月2日出生，安徽乐富强物业管理有限公司员工，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：张伟，安徽国运律师事务所律师
委托代理人：李文益，安徽国运律师事务所实习律师
被告：安徽华地物业管理服务有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区望江西路268号学府名都A区商业1至2层商101/商101上，统一社会信用代码91340100675896490L。
法定代表人：吴延坤，董事长。
委托代理人：汪勇，安徽金亚太律师事务所律师。
原告鹿明鑫与被告安徽华地物业管理服务有限公司（以下简称华地物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月1日立案受理后，依法由审判员刘华适用简易程序独任审判,于2016年4月6日公开开庭进行了审理。鹿明鑫及其委托代理人张伟、李文益，被告华地物业公司委托代理人汪勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鹿明鑫诉称：原告从2015年8月1日起在被告处供职，担任华地公馆服务中心项目经理，约定试用期2个月（2015年8月1日至2015年9月30日），试用期工资为7500元/月，工资以现金形式发放。2015年10月31日下午17时，被告以试用期不合格为由，未经原告同意，通知将其调岗至华地紫园降为工程主管，以此逼迫原告离职，从而达到非法解除劳动合同的目的。另外，被告扣押原告物业管理部门经理证，华东区电工高压进网证、维修电工高级证至今未还。原告为维护自身合法权益，故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2015年10月份工资7500元；2、判令被告支付原告加班费20804.6元；3、判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金7500元；4、判令被告立即返还原告物业管理部门经理证、华东区电工高压进网证、维修电工高级证；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告华地物业公司辩称：诉状中被告主体不适格，并非本案真实被告，请求法院依法驳回。
经审理查明：2015年8月1日，原告鹿明鑫进入被告华地物业公司工作从事物业服务岗位。双方签订书面劳动合同书，约定合同期限自2015年8月1日至2018年7月31日止。其中，试用期自2015年8月1日起，至2015年10月31日止；原告试用期每月工资为1260元;原告试用期满后，工资标准为每月3072元，绩效工资（奖金）等按照华地物业公司的工资分配制度和原告实际劳动贡献确定。根据工作需要和特殊岗位特点，月工资包括固定超时工作部分等。当日，双方还签订社保补贴协议，协议载明：“原告自2015年8月1日成为被告华地物业公司员工，被告将原告自受聘之日起一年内所需购买的社会保险采取发放保险补贴形式，将购买保险的金额直接记发到原告工资中，由原告在当地自主购买。原告受聘满一年后，由被告按相关法律、法规为原告直接购买。被告按每月600元的标准为原告进行现金补贴”。被告向原告现金发放2015年8月工资为7295元，现金发放2015年9月工资为7214元，其中两个月发放工资中均包括600元社保补贴。
2015年10月，被告华地物业公司向原告书面通知，将其调动至紫园服务中心部门工程主管（职务），并要求原告于2015年11月1日前到紫园服务中心报到。2015年11月5日，被告华地物业公司向原告邮寄函一份，载明：“你应于2015年11月1日起，至华地紫园物业服务中心报到任职，但截至至2015年11月5日，你未履行相关义务至华地紫园物业服务中心报到，且无故不到岗，现已连续旷工累计达5日……根据公司相关规定，现与你解除劳动合同关系，并请你于2015年11月7日前至人力资源部办理相关手续等”。原告陈述未收到此书面通知。
庭审中，原告陈述被告没有充分举证原告不符合用人要求的情况下，也未与原告协商就单方面对原告进行降职降薪，并解除与原告的劳动关系，被告对此不予认可。原、被告均确认被告未支付原告2015年10月份的工资。
2015年11月4日，原告鹿明鑫申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人支付申请人2015年10月份工资7500元；2、裁决被申请人向申请人支付在职期间加班工资20804.6元；3、裁决被申请人应赔付申请人的经济赔偿金7500元。2015年12月31日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2015]873号仲裁裁决书，裁决事项为：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年10月份工资6654.5元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金6654.5元（6654.5×0.5个月×2）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，提起本案之诉。
上述事实，有原告提供的身份证复印件、信息查询单、蜀劳裁字[2015]873号仲裁裁决书、员工调动通知单、加班申请单、工作证和被告提供的身份证复印件、企业注册信息查询单、劳动合同、工资明细、社保协议、《安徽华地物业管理服务有限公司考勤及假期管理制度》、《安徽华地物业管理服务有限公司函》、新员工培训确定单、考勤记录、任免通知以及当事人当庭陈述在卷佐证。
本院认为：合法的劳动关系应受法律保护。原告于2015年8月1日进入被告公司工作，原、被告签订书面劳动合同，后原告于2015年11月1日未再去被告处上班。虽被告陈述诉状中被告主体不适格，但原告提供被告安徽华地物业管理服务有限公司的信息材料且被告也予以认可，也认可原告是其员工，故原、被告之间具有劳动关系。庭审中，双方均认可被告未支付原告2015年10月的工资，根据被告提交的工资表可确定原告工资为6654.5元【（7295元+7214元）/2-600元】，故原告要求被告支付其2015年10月工资的请求，本院予以支持，但原告2015年10月的工资应以6654.5元为准。对于原告诉请中主张的加班费用，因原告未提供充分的证据证明，且被告对此不予认可，故本院不予支持。原告主张被告违法解除与其劳动关系，虽被告陈述是因原告在试用期不能胜任工作岗位而将其调换岗位后被告未及时到岗，导致双方解除劳动关系，但未提供充足证据证明，本院对此陈述不予认可，被告与原告解除劳动关系非法解除，故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、安徽华地物业管理服务有限公司于本判决书生效之日起10日内一次性支付原告鹿明鑫2015年10月份工资6654.5元；
二、安徽华地物业管理服务有限公司于本判决书生效之日起10日内一次性支付原告鹿明鑫违法解除劳动合同经济赔偿金6654.5元（6654.5元×0.5个月×2）；
三、驳回原告鹿明鑫其他诉请请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽华地物业管理服务有限公司负担。
审判员 刘 华
二〇一六年五月三十日
书记员 刘素馨
本判决书所附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。