济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0112民初2146号
原告：济南天鸿永天房地产开发有限公司，住所地济南市。
法定代表人：唐云龙，执行董事。
委托诉讼代理人：王朋，男，1984年10月3日出生，汉族，该公司员工，住济南市。
被告：万文淑，女，1995年5月20日出生，汉族，章丘碧桂园房产有限公司工作人员，住济南市。
原告济南天鸿永天房地产开发有限公司（以下简称永天房地产）与被告万文淑劳动争议一案，原告永天房地产于2017年4月20日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2017年6月12日公开开庭进行了审理。原告永天房地产的委托诉讼代理人王朋、被告万文淑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永天房地产向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告劳动关系于2016年12月2日解除，永天房地产不需要向万文淑支付经济补偿金；2、诉讼费由被告万文淑负担。事实与理由：我单位单方与万文淑解除劳动合同合理合法。根据万文淑2016年11月的考勤记录，万文淑无故旷工10.5天，根据双方签订的《劳动合同》的约定单方解除劳动合同合理合法。我单位并未安排万文淑外出培训，且万文淑在劳动仲裁过程中提交的外出培训申请，我单位并未批准。万文淑提交的外出申请、微信截图等系复印件，且存在篡改的情况，我方也没有认可，但仲裁委员会却以此为由认定我单位单方解除劳动合同，依据不足。
被告万文淑辩称，永天房地产与我解除劳动关系实际上是因为我没有完成工作业绩而开除我，并不是因为旷工。劳动合同中约定未完成工作业绩是调整工作岗位而不是开除。永天房地产说我旷工10.5天，但有4天半是派我出去学习，其他时间是休班，我不认可是旷工。在未经我同意的情况下开除我，应支付我经济补偿金6千元，还应支付我薪酬及加班费38042.51元。
当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提供的证据及当庭陈述，本院认定的事实如下：
2015年11月21日，永天房地产（甲方）与万文淑（乙方）签订劳动合同书，约定：1、合同期限自2015年11月21日起至2018年12月31日止。……3、工作岗位为市场营销，如乙方连续两个月未完成月任务业绩指标的，甲方有权在集团公司业务范围内调整乙方工作岗位。4、每周工作五天，每天工作八个小时；5、乙方的基本工资确定为每月2300元，甲方对乙方实行基本工资和奖金相结合的薪酬管理制度。……8、乙方未经甲方书面同意，无故旷工超过三天的，甲方有权随时解除劳动合同，且无需支付补偿金或赔偿金……。永天房地产提供的考勤记录显示万文淑在2016年11月有10.5天未上班。万文淑在永天房地产的工资标准为3千元。因工作性质的关系，一般周六、周天不休假，改为周一至周四休假一天。2016年11月30日，永天房地产认为万文淑在11月旷工10.5天，应与其解除劳动关系，向职工代表征询意见，参加表决的8位代表均表示同意。永天房地产当天向万文淑下达了解除劳动合同通知书并通过特快专递向万文淑邮寄送达。2016年12月2日万文淑收到该通知。2016年12月2日，万文淑向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求永天房地产支付双倍补偿金6千元并解除劳动关系，支付扣发的15%的业绩提成15008.15元，支付加班工资2万元，支付法定节假日工资3034.36元。2017年3月6日济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案【2016】599号仲裁裁决书，裁决万文淑与永天房地产解除劳动关系，永天房地产支付万文淑6千元经济补偿金，驳回了万文淑的其他仲裁请求。2017年4月7日，永天房地产与万文淑达成支付协议，约定永天房地产于2017年4月25日向万文淑支付6千元经济补偿金，为万文淑办理离职手续，万文淑不再向永天房地产主张任何权利。后永天房地产反悔，诉至本院。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、万文淑旷工10.5天是否成立。
永天房地产称万文淑旷工10.5天，针对其主张，提供了2016年11月的考勤记录，该记录显示当月1日、7日至11日、15日、22日、28日至30日，万文淑未上班。永天房地产提供了请假或外出请示单流程打印件，证明万文淑在2016年11月20日向单位补交申请于当月7日至11日外出培训，当月23日直接领导、部门负责人、单位负责人均同意，但当月30日人事部门以根据公司规定、外出需提前填写申请单、特殊情况下须于出差结束后2日内填写外出请示为由，退回了万文淑的申请。经庭审质证，万文淑称，有4.5天是公司派其学习，以前外出也存在后补申请的情况，这次未通过是因为单位在11月12日就口头通知要与其解除劳动关系，当月27日其告诉人事部门要申请劳动仲裁，自28日起就未再上班。其余为正常休假。万文淑提供了称从公司内部网站截图后打印的考勤记录，证实之前请假存在后补的情况。经质证，永天房地产对该打印件的真实性不予认可。本院认为，原、被告签订的劳动合同约定，每周休假两天，而2016年11月法定假日累计为8天，根据永天房地产提交的外出请示单，万文淑也并非无故旷工，而是后补的申请因不符合公司规定而未通过。因此永天房地产主张万文淑旷工10.5天，不能成立。
二、万文淑称永天房地产欠其提成15008.15元、加班费15000.8元、节假日工资3034.46元，是否成立。
万文淑针对其上述主张，提供了自制的工作时间汇总明细及提成明细表各一份，称是根据公司内部网站截图的数据计算得出的，并提供电话录音称是公司人事部门人员说不给其发放提成。经庭审质证，永天房地产对上述证据的真实性均不予认可，同时认为，即使万文淑有加班的情况，也是为了多拿奖金而增加工作时间，增加的这部分时间，已经通过奖金的形式予以支付，不应再支付加班费。本院认为，永天房地产辩解理由符合法律规定，本院予以采信。万文淑提供的证据，不足以证实永天房地产欠其提成、加班费及节假日工资。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应按合同的约定履行各自的义务。万文淑自述自2016年11月28日起离开永天房地产，永天房地产也于2016年11月30日向万文淑下达了解除劳动合同通知书，2016年12月2日万文淑收到该通知，自通知送达之日，双方劳动关系解除。永天房地产主张根据公司规定因万文淑2016年11月旷工10.5天在解除劳动合同之后无须支付补偿金的理由不能成立。永天房地产违反《劳动合同法》的规定与万文淑解除劳动合同，应向万文淑支付赔偿金。永天房地产在仲裁裁决其向万文淑支付经济补偿金6千元后，与万文淑达成了支付协议，现无正当理由反悔，故本院对其不予支付经济补偿的诉讼请求不予支持。万文淑申请的经济补偿金数额实为赔偿金的计算方式，原、被告达成的支付协议数额也系赔偿金数额，故永天房地产应按经济补偿标准的二倍向万文淑支付赔偿金。万文淑要求支付提成、加班费及法定节假日工资的证据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告济南天鸿永天房地产开发有限公司自2016年12月2日起与被告万文淑解除劳动关系。
二、原告济南天鸿永天房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告万文淑支付赔偿金6千元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南天鸿永天房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 田为民
人民陪审员 何宝珍
人民陪审员 张英华
二〇一七年六月十五日
书 记 员 刘亚楠