山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终1180号
上诉人（原审原告）：烟台唐贵食品有限公司，住所地：烟台市芝罘区幸港街189号。
法定代表人：董连福，该公司执行董事。
委托代理人：王海燕，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：王梅，烟台沃佳甘果食品有限公司工作人员。
上诉人烟台唐贵食品有限公司（以下简称唐贵公司）因与被上诉人王梅劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2015）芝民劳初字第333号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人唐贵公司的委托代理人王海燕，被上诉人王梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王梅于2014年3月1日到唐贵公司单位工作，双方签订了劳动合同。合同签订后，王梅被安排在唐贵公司设在振华量贩超市有限公司的柜台工作，唐贵公司为王梅缴纳了2014年3月至2014年11月的社会保险。王梅于2014年8月后未至唐贵公司处工作。王梅在唐贵公司单位工作期间，唐贵公司每月为王梅发放工资2800元。2014年8月后，唐贵公司再未向王梅支付工资。2014年11月28日，唐贵公司向王梅出具《解除劳动合同通知》，载明：“王梅女士：您与我公司存有劳动关系，在我公司担任出纳职务。现我公司决定自2014年11月28日起解除与您签订的劳动合同。我公司将依法为您办理档案及社会保险转移手续。特此通知。”上述内容由唐贵公司单位盖章。唐贵公司为王梅出具了日期为2014年12月1日的《解除劳动合同证明书》，但唐贵公司并未及时为王梅办理社会保险及劳动档案转移手续。2014年11月后，王梅到烟台沃佳甘果食品有限公司工作，并在该公司领取报酬。唐贵公司未为王梅办理档案及社会保险关系转移手续。2015年4月，王梅到烟台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求唐贵公司支付2014年8月至11月工资8680元、支付解除劳动合同经济补偿金7000元、支付2014年12月至2015年4月期间未办理档案及社会保险转移手续的损失5250元、为其办理档案及社会保险转移手续。2015年5月28日，该委作出烟芝劳人仲案字（2015）第359号裁决书，裁决唐贵公司：支付王梅2014年8月至11月工资4200元、支付王梅未办理档案及社会保险转移手续的损失5390元、支付解除劳动合同经济补偿金2800元、为王梅办理档案及社会保险转移手续。唐贵公司对该裁决不服，具状诉至原审法院，请求判令：不支付给王梅解除劳动合同经济补偿金差额310.25元、不支付给王梅2014年12月至2015年4月期间未办理档案及社会保险转移手续的损失5390元、无需为王梅办理档案及社会保险转移手续。庭审中，王梅提交银行交易明细表，证实其月工资2800元；唐贵公司称王梅月平均工资2479.85元，但未提交证据证实。唐贵公司称王梅离开单位时将自己的档案带走，但未提交证据证明。双方对于唐贵公司应向王梅支付2014年8月至11月工资4200元无异议，对于王梅的经济补偿金应按1个月工资计算亦无异议。
原审法院依据劳动合同、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据认定以上事实。
原审法院认为，当事人对自己提出的事实主张有责任提供证据加以证明，提供的证据不足以证明其事实主张的，由不能举证的当事人承担不利后果。本案中，对于王梅的工资情况，王梅提交的银行交易明细表载明王梅每月工资2800元。唐贵公司称王梅月工资2479.85元，但并未提交证据加以证实，故本院认定应按照王梅月工资2800元计算1个月，王梅的解除劳动合同经济补偿金应为2800元。唐贵公司还称王梅将自己的档案带走，亦未提交证据证明，故唐贵公司应为王梅办理档案及社会保险转移手续，并支付未及时办理的损失。该损失的数额，应按照烟台市最低工资标准1500元计算3个月、1600元计算2个月，由唐贵公司赔偿总额的70%为5390元。因双方对唐贵公司应支付王梅2014年8月至11月工资4200元均无异议，故应由唐贵公司予以支付。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，作出判决如：一、限唐贵公司本判决生效之日起10日内支付王梅2014年8月至11月工资4200元、2014年12月至2015年4月期间未办理档案及社会保险转移手续的损失5390元、解除劳动合同经济补偿金2800元，共计12390元；二、限唐贵公司于本判决生效之日起15日内为王梅办理档案及社会保险转移手续。三、驳回王梅的其他申诉请求。如果唐贵公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由唐贵公司负担。
宣判后，唐贵公司不服原审判决向本院提起上诉称，一、一审法院认定事实错误。被上诉人没有将自己的档案移交给上诉人，上诉人亦没有向其转移档案的义务。上诉人为被上诉人出具解除合同证明书，并将其中一联于2014年12月上旬提交给芝罘区社会保险事业处，被上诉人自认自2014年11月起至今在沃佳公司工作，和沃佳公司建立了劳动关系。沃佳公司为其发放工资。上诉人和其他6名原唐贵公司的员工，在一审庭审时，上诉人均将其个人档案交给本人，并在法庭主持下办理了移交手续，上诉人没有也不能有拒不向被上诉人移交档案的恶意。综上，被上诉人和公司解除劳动合同时未将自己档案移交给上诉人。解除劳动合同后和沃佳公司建立劳动关系。在沃家公司同意为其出资补交保险时拒不补缴。在此情况下，向上诉人索要高额损失，并要求上诉人为其办理档案转移手续，实属滥用诉权，恶意诉讼。请求：1、依法撤销原审判决第一项，改判为驳回被上诉人要求上诉人赔偿未办理档案及社会保险转移手续的损失5390元的申诉请求。2、依法撤销原审判决第二项，改判为：驳回被上诉人要求上诉人为其办理档案及社会保险关系转移手续的申诉请求；3、判令被上诉人承担本案一审、二审全部诉讼费用。
被上诉人王梅辩称，我的档案上诉人确实给丢失了，没有档案无法缴纳保险，上诉人应承担责任。2014年7月之后上诉人通知我放假，但一直未告知我上班或辞职，所以保险也应由上诉人承担。因为上诉人把我的档案丢失了，应给我补上，不能影响我退休和缴保险。诉讼费不应由我承担。
本院经审理查明，双方一致认可原审查明的“王梅被安排在唐贵公司设在振华量贩超市有限公司的柜台工作”记载有误，王梅在唐贵公司从事人事主管工作。唐贵公司称其他人的档案都在单位，就王梅的档案不在，其也不清楚档案在何处。王梅称其要求唐贵公司赔偿未办理档案及社会保险转移手续赔偿金的计算方式为缴纳保险的基数×公司应缴纳的比例，因为公司不给我缴纳，将来就需要由其承担，该损失应由唐贵公司承担。
本院认为，《企业职工档案管理工作规定》第二条规定“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”唐贵公司在原审中称王梅的档案已被其个人带走，而其上诉又称个人档案并未转入公司，对唐贵公司的该两项主张因其未提供证据证实，本院不予采信。在唐贵公司与王梅解除劳动合同后，唐贵公司应按照上述规定为王梅办理个人档案的转移手续。虽然唐贵公司未给王梅办理档案转移手续，但根据查明的事实并未影响其重新就业。其要求唐贵公司赔偿其保险金损失，因其未提交证据证实该损失已经发生，且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”，因此本案中王梅直接要求唐贵公司赔偿因没有办理档案转移手续从而导致其无法缴纳社会保险造成的损失没有事实依据，依法不应予支持。综上，唐贵公司的上诉理由部分成立应予支持，原审判决不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定判决如下：
一、维持烟台市芝罘区人民法院（2015）芝民劳初字第333号民事判决二、三项；
二、撤销烟台市芝罘区人民法院（2015）芝民劳初字第333号民事判决第一项；
三、限上诉人烟台唐贵食品有限公司本判决生效之日起10日内支付被上诉人王梅2014年8月至11月工资4200元、解除劳动合同经济补偿金2800元，共计7000元；
二审案件受理费10元，由上诉人烟台唐贵食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 慈勤哲
审判员 王瑞芳
审判员 栾海宁
二〇一六年五月六日
书记员 付微微