广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初5425号
原告东莞市银城客运出租有限公司。住所地：东莞市莞城区金牛路**号。注册号：441900000113375。
法定代表人赖建雄，董事长。
委托代理人方亚，广东名成律师事务所律师。
委托代理人许见欢，广东名成律师事务所律师。
被告叶家炯，男，1966年6月30日出生，汉族，住广东省化州市。
原告东莞市银城客运出租有限公司（以下简称银城公司）诉被告叶家炯劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告银城公司的委托代理人方亚、许见欢，被告叶家炯均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告银城公司诉称，叶家炯于2012年3月30日与银城公司签订承包合同及承包合同补充协议（一），约定承包期限为2012年4月1日至2015年12月20日。为配合政府部门的要求，银城公司与叶家炯商定，叶家炯将劳动关系挂靠在银城公司，双方据此签订劳动合同。2015年12月20日，叶家炯承包的车辆经营权到期。根据政府部门的规定，银城公司须对到期后的出租车进行报废更新，并将更新后的车辆并入东莞市翔运集团有限公司，叶家炯的承包关系及劳动挂靠关系由东莞市翔运集团有限公司第三分公司承继。因此，叶家炯与银城公司签订的承包合同是双方的真实意思表示，合同内容合法有效，可以反映出双方是承包挂靠关系，而非劳动关系。虽然叶家炯与银城公司有签订劳动合同，但该劳动合同是为配合政府部门的要求而签订的，不是双方的真实意思表示，不能据此认定双方存在劳动关系，也不存在劳动关系解除的问题。银城公司无需向叶家炯支付经济补偿金。退一步来说，即使银城公司与叶家炯之间的关系属于劳动关系，银城公司也从未向叶家炯提出解除劳动关系。案涉承包合同到期后，银城公司根据政府部门的要求，将到期后的出租车并入东莞市翔运集团有限公司，再以东莞市翔运集团有限公司第三分公司的名义对外签订承包合同及劳动合同。银城公司与叶家炯之间的劳动合同、承包合同均由东莞市翔运集团有限公司第三分公司承继，叶家炯的工作岗位、工作地点均没有改变，仅是签订合同的主体有所改变，但对叶家炯没有任何影响。叶家炯仅需待出租车报废更新后与东莞市翔运集团有限公司第三分公司签订承包合同、劳动合同即可继续营运。银城公司没有与叶家炯解除劳动关系。现叶家炯不同意与东莞市翔运集团有限公司第三分公司签订劳动合同，故银城公司无需向叶家炯支付经济补偿金。银城公司不服仲裁裁决结果，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、确认银城公司与叶家炯之间不存在劳动关系；2、银城公司无需向叶家炯支付经济补偿金6040元；3、本案诉讼费由叶家炯承担。
被告叶家炯辩称，叶家炯提供的劳动合同可以证明叶家炯与银城公司存在劳动关系。叶家炯提供的终止解除劳动关系证明可以证明银城公司单方与叶家炯终止劳动关系。银城公司已经与翔运集团合并重组，并更名为东莞市翔运集团有限公司第三分公司，银城公司已无法与叶家炯续签劳动合同。请求法院驳回银城公司的全部诉讼请求。
经审理查明，2012年3月30日，叶家炯与银城公司签订一份劳动合同，劳动合同第一条约定，本合同项下的劳动用工期限为完成特定工作任务期限，即叶家炯需按照其与银城公司签订的出租小汽车承包合同的约定完成指定的承包经营义务；劳动合同第四条约定，叶家炯完成规定的工作任务，银城公司每月向叶家炯支付工资1100元；劳动合同第九条约定了合同解除与终止的情形。同日，叶家炯与银城公司签订一份出租小汽车承包合同，约定银城公司将车牌号为粤Ｓ×××××的出租车发包给叶家炯经营，承包期限为2012年4月1日至2015年12月20日；承包期内，叶家炯每月需向银城公司支付承包费10375元。同日，叶家炯与银城公司还签订一份出租小汽车承包合同补充协议，该补充协议第五条约定，叶家炯完成承包任务的，银城公司每月向叶家炯及其聘请的驾驶员各支付工资1100元，因实行包干经营，故该工资最终由叶家炯自行负担；补充协议第六条约定，银城公司应当按照政府的有关规定为叶家炯本人或其聘请的驾驶员缴纳社保费，全部社保费用（含单位承担部分）均由叶家炯自行承担。2015年12月，叶家炯没有再回银城公司上班。银城公司与叶家炯均确认叶家炯离职前的月平均工资数额为1510元。后叶家炯申请劳动仲裁，要求银城公司支付代通知金1510元、经济补偿金6040元。2016年2月15日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲院莞城庭案字[2016]47号仲裁裁决书，裁决：一、确认银城公司与叶家炯之间的劳动关系已解除；二、银城公司向叶家炯支付终止劳动合同的经济补偿金6040元；三、驳回叶家炯的其他仲裁请求。银城公司不服仲裁裁决，遂向本院提起本案诉讼。
本案中，对于银城公司与叶家炯之间是否存在劳动关系，双方存有争议。银城公司认为，银城公司与叶家炯签订了承包合同及其补充协议，约定叶家炯向银城公司承包出租车进行经营；双方在签订承包合同及其补充协议之后又签订了劳动合同，叶家炯实际是将其劳动关系挂靠在银城公司，故主张其与叶家炯之间存在承包合同关系，不存在劳动关系。叶家炯则认为，叶家炯与银城公司有签订劳动合同，约定叶家炯在银城公司担任出租车司机一职，叶家炯与银城公司自2012年3月30日起签订承包合同，银城公司有为叶家炯购买社保、向叶家炯支付工资，故主张叶家炯与银城公司之间存在劳动关系。
诉讼中，对于叶家炯与银城公司之间的关系有无终止，双方存有争议。银城公司认为，银城公司是按照政府的规定并入东莞市翔运出租车公司（以下简称翔运公司）名下，翔运公司同意承接银城公司出租车司机的承包合同及劳动合同，叶家炯与银城公司之间的承包关系已经并入了翔运公司，故主张叶家炯与银城公司之间的承包关系不存在终止问题；承包合同到期后，银城公司通知叶家炯与翔运公司续签承包合同，但叶家炯不同意续签；银城公司与叶家炯签订的承包合同补充协议中明确约定叶家炯的收入中包含了其劳动关系挂靠期间的经济补偿金；故银城公司不同意向叶家炯支付终止劳动关系的经济补偿金。叶家炯则认为，虽然叶家炯与银城公司签订的最后一份劳动合同没有显示劳动期限，但叶家炯与银城公司的劳动关系实际是在2015年12月22日因劳动合同期满而终止，银城公司有向叶家炯出具终止（解除）劳动关系的证明，故要求银城公司按照劳动法律、法规的规定支付终止劳动关系的经济补偿金。叶家炯对此提供一份《终止（解除）劳动关系证明》予以证明。该证明的内容显示，双方劳动关系因劳动合同期满或工作任务完成而于2015年12月22日终止。银城公司对该份证明的真实性没有异议，但认为该证明是叶家炯为领取失业救济金而要求银城公司出具的，不能证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因。
以上事实，有银城公司提供的承包合同及其补充协议、实施意见、通知、批复、重组决议、说明、仲裁裁决书及送达回证，叶家炯提供的劳动合同、终止（解除）劳动关系证明，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，叶家炯与银城公司签订了劳动合同，银城公司有为叶家炯购买社保、向叶家炯支付工资，故本院认定，双方建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。现银城公司向叶家炯出具了终止（解除）劳动关系证明，其中显示双方劳动关系于2015年12月22日终止，叶家炯也确认其自2015年12月没有再回银城公司上班，故本院认定，叶家炯与银城公司之间的劳动合同关系已终止。
根据叶家炯、银城公司双方确认的终止（解除）劳动关系证明的内容，可以看出双方劳动合同关系是因合同期满或完成工作任务而终止。银城公司提供一份翔运公司出具的说明到庭，主张该份证明是叶家炯为领取失业救济金而要求银城公司出具的。但翔运公司并未出庭作证，本院无法核实该份说明的真实性，且翔运公司与银城公司存在利害关系，故本院对该份说明不予采信。根据银城公司向叶家炯出具的终止（解除）劳动关系证明的内容，本院认定，银城公司与叶家炯的劳动关系因合同到期或完成工作任务而终止。银城公司未提供有效证据证明其有要求叶家炯续签劳动合同；且银城公司提供的翔运公司出具的说明仅显示翔运公司同意与叶家炯续签劳动合同及承包合同、同意代替银城公司继续履行合同，但并没有明确是否承接叶家炯在银城公司的全部工作年限，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，银城公司应当向叶家炯支付终止劳动关系的经济补偿金。结合银城公司、叶家炯均确认叶家炯离职前的月平均工资数额为1510元，以及叶家炯提供的劳动合同显示的签订时间为2012年3月30日、叶家炯于2015年12月22日离开银城公司的事实，本院认定，银城公司应向叶家炯支付经济补偿金1510元/月×4个月=6040元。
银城公司称其与叶家炯在承包合同补充协议中约定叶家炯的收入中已经包含了经济补偿金，故不同意再向叶家炯支付经济补偿金。对此，本院认为，本案是劳动争议纠纷。对于叶家炯与银城公司在承包合同及其补充协议中约定的内容，属于承包合同纠纷处理的范围，不属于本案的处理范围。故对银城公司此项主张，本院不予采纳。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市银城客运出租有限公司与被告叶家炯之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市银城客运出租有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告叶家炯支付终止劳动关系的经济补偿金6040元；
三、驳回原告东莞市银城客运出租有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由原告东莞市银城客运出租有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李铮铮
人民陪审员 袁影霞
人民陪审员 黄洁文
二〇一六年九月五日
书 记 员 钟 声
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。