江西省南昌县人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0121民初1541号原告：唐招香，女，1962年7月26日出生，汉族，住江西省南昌市南昌县，委托诉讼代理人：郭郡，江西久保律师事务所律师，执业证号：13601201111410259。被告：南昌宝迪农业科技有限公司。统一社会信用代码：913601216859764861。地址：江西省南昌市南昌县小蓝经济开发区小蓝大道。法定代表人：陈世弟，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄德光，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：袁威，该公司员工。原告唐招香诉被告南昌宝迪农业科技有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月3日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告唐招香的委托诉讼代理人郭郡，被告南昌宝迪农业科技有限公司的委托诉讼代理人黄德光、袁威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告一次性伤残补助金25794元、一次性医疗补助金20062元、一次性伤残补助金49722元，合计95578元；2.判令被告向原告支付停工留薪期工资、住院期间护理费、伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费等共计62310元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2012年8月28日入职被告，工作岗位是刮猪头肉，月标准工资为1700元，双方签订了劳动合同。2012年11月11日17时50分，原告在上班途中，发生了交通事故，受伤后住院77天。2013年11月19日原告事故受伤被南昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残九级。原、被告因工伤保险待遇赔偿一案，南昌县劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月10日作出的南劳仲裁字（2016）第204号仲裁裁决书，裁定：一、被告支付原告一次性伤残补助金17917.2元（1990.8元/月×9月）、一次性医疗补助金13935.6元（1990.8元/月×7月）、一次性伤残就业补助金16921.8元（1990.8元/月×17月×50%）、停工留薪期待遇13600元（1700元/月×8月）、鉴定费260元，合计62634.6元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁，认为仲裁委计算原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工资计算标准错误，应当以2017年公布的2016年南昌市统筹地区职工平均工资的60%即2866元计算，一次性伤残就业补助金不应扣减50%。为此，诉至法院判如所请。被告辩称并诉称：判令被告无需支付原告工伤保险待遇62634.6元。事实和理由：仲裁委裁决被告支付原告工伤保险待遇62634.6元适用法律错误。原告的工伤是因第三方侵权行为交通事故导致，存在交通肇事损害赔偿后应该适用差额补偿原则，不应重复全额给付赔偿。根据《工伤保险条例》及《南昌市工伤保险实施办法》规定，原告住院期间的护理费、伙食补助费、交通费也属于法定工伤保险待遇范围，对此，仲裁委适用了差额补偿原则。而原告的其他工伤保险待遇未适用差额补偿原则，前后相互矛盾，仲裁委裁决明显适用法律错误。仲裁委认定原告的停工留薪期为8个月，也明显不当，应该在6个月以下。依据《南昌市工伤保险实施办法》规定，支付一次性伤残补助金九级伤残为8个月的本人工资，而仲裁委裁决被告支付原告9个月本人工资也明显属于适用法律错误。为此，应驳回原告的诉请及被告无需支付原告工伤保险待遇62634.6元。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年8月28日，原告唐招香与被告南昌宝迪农业科技有限公司签订劳动合同，合同约定：固定期限，2013年8月28日起至2016年8月27日止。原、被告签订合同后，原告入职于被告，从事刮猪头肉工作，月工资1700元。2012年11月11日17时50分许，在上班途中发生交通事故，事故经南昌县公安局交通管理部门认定原告在此次事故中不承担责任。原告受伤后在武警××总队医院住院治疗8天，在江西省人民医院住院69天，原告出院诊断：颈2椎骨折，胸3-4椎骨折，腰4横突骨折，头皮撕脱伤术后，左臂丛神经损伤。出院医嘱：注意休息，加强营养神经治疗，半年后如骨折未愈合或恢复不理想再次来院手术或进一步治疗。2013年11月19日南昌市人力资源和社会保险局作出洪人社工伤认字（2013）南昌县第3057号工伤认定决定书，认定：原告在此次事故中造成的伤害系因工受伤。原告花费劳动鉴定费260元，2015年12月9日南昌市劳动鉴定委员会作出江西省南昌市劳鉴2015年1129号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论：伤残九级。原告受伤后，被告未向原告支付任何费用，被告未为原告缴纳工伤保险。原、被告劳动关系因劳动合同到期而终止。原告要求被告赔偿工伤保险待遇，向南昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决后，原、被告均不服裁决，向本院提起诉讼。同时查明，原告因交通事故受伤，肇事方与原告就赔偿损失进行了调解。上述事实有劳动合同、工资表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动鉴定费票据、仲裁裁决书、住院记录予以证实。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点：工伤保险和侵权责任竞合时，劳动者工伤由第三人侵权所致的，第三人已承担侵权赔偿责任的，劳动者能否请求用人单位支付工伤保险待遇。原告唐招香于2012年8月28日入职被告南昌宝迪农业科技有限公司从事刮猪头肉工作，双方形成了劳动关系，月工资为1700元。2012年11月11日，原告去被告上班途中，发生交通事故受伤，经南昌市人力资源和社会保险局认定为工伤，原告伤残经南昌市劳动鉴定委员会鉴定为九级。原、被告劳动关系因劳动合同于2016年8月28日期满而终止。原告作为劳动者依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》及《江西省实施办法》等相关规定，应享有从工伤保险基金按九级伤残为9个月的本人工资支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付九级伤残7个月的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付九级17个月一次性伤残就业补助金，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。原告受伤后因被告未向原告支付任何费用，未为原告购买工伤保险，为此，被告应支付原告一次性伤残补助金17917.2元（1990.8元/月×9月）、一次性医疗补助金13935.6元（1990.8元/月×7月）、一次性伤残就业补助金16921.8元（1990.8元/月×17月×50%）、停工留薪期待遇13600元（1700元/月×8月）、劳动鉴定费260元，合计62634.6元。原告受伤时工资低于统筹地区职工平均工资60%，原告的工资应按2012年统筹地区职工平均工资60%即每月1990.8元计算，原告主张按2017年公布的2016年南昌市统筹地区职工月平均工资的60%即2866元计算赔偿，于法无据，本院不予支持。至2016年8月28日终止合同时，原告已达法定退休年龄，一次性伤残就业补助金应扣减50%，原告主张一次性伤残就业补助金不应扣减50%，于法无据，本院不予支持。结合原告的伤情及《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》附件，原告的停工留薪期，本院酌定为8个月。原告主张劳动鉴定费260元，被告不持异议，本院予以确认。原告主张住院期间护理费、伙食补助费、交通费，理由不充分，本院不予支持。被告主张原告的工伤赔偿适用差额补偿原则，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江西省实施办法》第十条、第二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告南昌宝迪农业科技有限公司在本判决生效后十日内支付原告唐招香一次性伤残补助金17917.2元、一次性医疗补助金13935.6元、一次性伤残就业补助金16921.8元、停工留薪期待遇13600元、劳动鉴定费260元，合计62634.6元。二、驳回原告唐招香的其他诉讼请求。三、驳回被告南昌宝迪农业科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由被告南昌宝迪农业科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  朱国亮人民陪审员  胡云霞人民陪审员  邓昕虹二〇一七年七月十三日书 记 员  陈圣曦