江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终10719号上诉人（一审原告、被告）：南京宇瑞物流有限公司，住所地在江苏省南京市栖霞区龙潭街道龙潭物流基地疏港路1号。法定代表人：万中营，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙建，男，该公司安全员。被上诉人（一审被告、原告）：万克南，男，汉族，1976年4月9日出生，住江苏省洪泽县。委托诉讼代理人：董志中，江苏宁瑞律师事务所律师。上诉人南京宇瑞物流有限公司（以下简称宇瑞公司）因与被上诉人万克南劳动合同纠纷一案，不服南京市栖霞区人民法院（2016）苏0113民初4746号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宇瑞公司上诉称：被上诉人万克南系自行辞职，根据法律规定经济补偿金无须支付。上诉人在此之前已经预先支付了10000元的工资给被上诉人，该款应当从应付工资总额中予以扣除。请求二审法院撤销一审判决，并改判上诉人支付被上诉人工资22554元，经济补偿金无须支付。被上诉人万克南答辩称：上诉人的上诉请求没有法律和事实依据，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。宇瑞公司向一审法院起诉请求：撤销宁栖劳人仲案（2016）249号仲裁裁决书第三项裁决，不同意支付万克南2015年7月至2016年4月工资32554元。万克南向一审法院起诉请求：撤销宁栖劳人仲案（2016）249号仲裁裁决书；要求宇瑞公司支付工资32554元、经济补偿金21600元、一次性就业补助金15000元、一次性伤残补助金25200元、一次性医疗补助金30000元；要求宇瑞公司出具终止劳动关系证明，办理社会保险转移手续，赔偿故意不办理社保转移手续损失3000元。一审法院查明双方无争议事实如下：万克南于2010年12月入职宇瑞公司，从事驾驶员工作，2011年1月1日双方订立无固定期限劳动合同。2015年7月14日，万克南在港口提箱时，不慎被箱子砸伤左手。宇瑞公司为万克南缴纳了工伤保险。2016年2月20日，南京市人力资源和社会保障局出具宁人社工认字【2015】8720号认定工伤决定书，认定万克南受伤为工伤。2016年3月29日，南京市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴通字【2016】0826号劳动能力鉴定结论通知书，经鉴定万克南致残程度为拾级。2016年5月12日，宇瑞公司向万克南邮寄《通知》一份，内容为：2016年5月3日打电话通知你来上班，你说不来上班，我单位同意与你解除劳动关系，请你速来单位办理手续。万克南收到该通知。后万克南向仲裁委申请仲裁，要求宇瑞公司支付工资32554元、经济补偿金21600元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金25200元、一次性医疗补助金30000元，要求宇瑞公司出具终止劳动关系证明，办理社会保险转移手续。2016年7月28日，仲裁委作出宁栖劳人仲案（2016）249号仲裁裁决书,裁决如下：1、宇瑞公司向工伤保险机构为万克南申报一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，并根据该机构核定的数额予以支付，万克南在宇瑞公司为其办理申报过程中予以协助；2、宇瑞公司支付万克南一次性就业补助金15000元；3、宇瑞公司支付万克南2015年7月至2016年4月工资32554元；4、宇瑞公司为万克南办理社会保险关系转移手续及出具终止劳动关系证明；5、对万克南其他诉讼请求不予支持。宇瑞公司和万克南均不服，诉至一审法院。一审庭审中，宇瑞公司对万克南主张在本单位工作年限为6年、月平均工资为3600元无异议。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、《通知》、EMS回执、南京市职工社会保险关系变动表及双方当庭陈述等证据证实。一审中双方当事人对以下事实存在争议：1、宇瑞公司提供电话录音资料一份，证明2016年5月3日上午10点25分宇瑞公司打电话通知万克南上班，万克南未到单位报到，后宇瑞公司以EMS方式向万克南邮寄《通知》，要求其接到通知后三日内到单位办理手续。万克南自行离职，不应支付经济补偿金。万克南对电话录音资料无异议，但认为宇瑞公司拖欠其2015年7月1日至2016年4月30日期间的工资，根据劳动合同法规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。2、宇瑞公司提供写有“2016年2月29号预付10000万克南”小字条一张，主张已经支付万克南工资10000元。万克南对字条真实性不予认可，不清楚此字条的来源，字条上日期有涂改的痕迹，宇瑞公司没有向其预付工资10000元。对双方争议事实及诉讼请求，一审法院一并认定如下：职工因工作原因受到事故伤害并已缴纳工伤保险的，用人单位应向工伤保险机构申报并支付相关工伤待遇。万克南要求宇瑞公司支付工资32554元、一次性就业补助金15000元，要求宇瑞公司出具终止劳动关系证明，办理社会保险转移手续，宇瑞公司没有异议，一审法院予以确认。万克南要求宇瑞公司支付一次性伤残补助金25200元和一次性医疗补助金30000元的诉请，因劳动关系期间，宇瑞公司已为万克南缴纳了工伤保险，故应由宇瑞公司向工伤保险机构申报一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，并根据工伤保险机构核定的数额予以支付，万克南在宇瑞公司为其办理申报过程中予以协助。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。宇瑞公司未及时足额支付工资，万克南可以要求解除劳动合同，宇瑞公司应当支付经济补偿金。宇瑞公司对万克南在本单位的工作年限6年和月平均工资3600元无异议，故宇瑞公司应当向万克南支付经济补偿金21600元（3600元/月×6月）。一审法院对万克南要求宇瑞公司支付经济补偿金21600元的诉请予以支持。宇瑞公司提供写有“2016年2月29号预付10000万克南”小字条一张，主张已经支付工资10000元，因万克南予以否认，且该字条来源及形成原因不明，日期有涂改痕迹，内容“预付10000”亦不能反映为预付工资10000元，不足以证明宇瑞公司的主张。宇瑞公司可补充证据后另行主张权利。万克南要求宇瑞公司赔偿故意不办理社保转移手续损失3000元的诉请，未经过仲裁前置程序，一审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十五条、第三十六条之规定，一审法院判决如下：一、南京宇瑞物流有限公司自判决书生效之日起十日内向工伤保险机构为万克南申报一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，并根据该机构核定的数额予以支付，万克南在南京宇瑞物流有限公司为其办理申报过程中予以协助；二、南京宇瑞物流有限公司自判决书生效之日起十日内支付万克南2015年7月至2016年4月工资32554元、一次性就业补助金15000元、经济补偿金21600元，合计69154元；三、南京宇瑞物流有限公司自判决书生效之日起十日之内为万克南办理社会保险关系转移手续及出具终止劳动关系证明；四、对万克南的其他诉讼请求不予支持；五、驳回南京宇瑞物流有限公司的诉讼请求。如未按照判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，一审法院依法免予收取。二审中当事人无新证据提交。对于一审法院查明的事实，双方均无异议，本院予以确认。二审争议焦点为：1、宇瑞公司是否已经预付万克南工资10000元；2、宇瑞公司应否支付万克南经济补偿金21600元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、宇瑞公司所提交的用于证明已预付万克南10000元工资的凭证是一张字条，该字条仅为某纸张的一部分，四周均被裁剪过，且字体有明显的涂改，数字后无任何单位，所载内容不明确。该字条无论形式还是内容均不完整，不能作为认定本案事实的证据。万克南对于宇瑞公司预付10000元工资的主张不予认可。因此，宇瑞公司应当承担举证不能的后果，对于宇瑞公司预付万克南10000元工资的上诉理由，本院不予采纳。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，宇瑞公司对于欠付万克南工资32554元的事实没有异议，万克南在宇瑞公司欠付其工资的情况下可以解除劳动合同，宇瑞公司应当向万克南支付经济补偿金。一审法院根据双方当事人确认的万克南工作年限及月平均工资，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，判决宇瑞公司应当支付万克南经济补偿金21600元，具有事实和法律依据。综上，对于宇瑞公司的上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院决定予以免收。本判决为终审判决。审判长  袁奕炜审判员  刘 干审判员  杨 敏二〇一七年二月二十七日书记员  顾 欢