大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0204民初914号
原告王春英，住大连市。
委托代理人孙光（原告丈夫），住大连市。
被告沙河口区星海湾戴为红木家居店，经营场所大连市。
经营者黄灵妹，住广西东兰县。
委托代理人董厚银，广东广和律师事务所律师。
原告王春英与被告沙河口区星海湾戴为红木家居店劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月7日受理后，依法由代理审判员邹立鼎独任审判，于2016年4月13日公开开庭进行了审理。原告王春英及其委托代理人孙光，被告沙河口区星海湾戴为红木家居店委托代理人董厚银均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王春英诉称，原告于2015年9月到被告处工作，同年10月31日，被告店长孙淑玲通过手机给原告发短信，内容为：“明天你不用去上班了”。后又打电话称“因你不能胜任工作，店里辞退你了”。原告认为，被告的行为严重违反了法律规定，故诉至法院，请求判令被告向原告支付：1、拖欠的2015年10月部分工资1013元及25%经济补偿金253.25元；2、解除劳动合同经济补偿金2286元及50%额外补偿1143元；3、解除劳动合同未提前通知的代通知金5944元；4、2015年10月未签订劳动合同双倍工资5944元。
被告沙河口区星海湾戴为红木家居店辩称，被告已经足额甚至超额支付了原告的工资及解除劳动合同的补偿金，被告不欠原告任何费用。原告已经领取了2015年10月的工资，再要求支付1013元的提成工资及额外补偿没有事实和法律依据。被告已经支付了原告解除劳动合同经济补偿金3300元，被告的工资是每月2200元，双方是协商一致解除劳动关系，被告已经给予了充分的补偿。原告于2015年10月5日入职，2015年11月1日办理的离职手续，虽然尚未签订劳动合同，但该期间不超过1个月，因此不应给付双倍工资。被告系2015年11月12日成立，2015年10月12日进行过开业典礼，在筹备期间，原告办理了入职手续，原告离职的真实原因是嫌弃工资低，并为此抱怨过，原告的工作情绪和态度让被告无法认同，因此被告同意原告辞职，而且双方系协商一致解除了劳动关系。故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告王春英于2015年10月5日入职被告沙河口区星海湾戴为红木家居店，从事营业员工作。原告在被告处工作期间双方未签订书面劳动合同，原告工资构成包括基本工资、提成工资及保险费用，其中基本工资为2200元/月，保险费用为1000元/月。2015年10月31日，被告向原告发放当月工资总计5931元。2015年10月31日，被告处工作人员孙淑玲通知原告，单位将其辞退。原告从被告处离职的时间为2015年11月1日。
上述事实，有原告提供的起诉状、微信记录截屏、电话录音，被告提供的营业员登记表、营业员审批表、银行转账记录，本院依原告申请调取的月星家居广场订货/送货合同单及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告王春英主张被告沙河口区星海湾戴为红木家居店拖欠其2015年10月部分提成工资，其争议焦点在于是否存在提成工资的约定、提成比例以及提成工资是否已经全额发放。原告为此提供了其与被告处工作人员孙淑玲的电话录音、微信记录以及与林梅的电话录音作为证据。关于被告单位销售人员是否存在销售提成的问题，虽然被告对此予以否认，并称录音中的孙淑玲作为销售负责人，没有权利决定员工待遇，但在原告与孙淑玲的电话录音中，双方多次围绕提成比例进行争论，即使被告处工作人员孙淑玲没有权利决定员工待遇，但该录音中的内容仍然可以反映出销售提成的存在。关于提成比例问题，原告提举的其与孙淑玲的微信记录中孙淑玲的信息内容显示，原告2015年10月底薪2200元，9月、10月保险2000元，提成工资1731元，当月送货完成单的销售额为346170元。由此可见原告2015年10月提成比例为0.5%(346170元×0.5%=1730.85元)。虽然被告认为该微信记录无法确认发送人是否是孙淑玲，但在原告与孙淑玲的电话录音中对于该微信记录的发送时间以及销售额、提成比例均有相应的印证，且孙淑玲作为被告处的工作人员亦未到庭说明情况，因此本院对于该微信记录予以采信。关于原告2015年10月提成工资是否已全额发放的问题，依据本院依法自月星家居广场处调取的被告单位订货/送货合同单显示，被告单位确实存在订货日期为2015年10月、交货日期在原告离职日期2015年11月1日之后的订单。关于林梅与原告的对话能否代表被告单位的问题，虽被告对此不予认可，但在本院调取的单号为0006482的合同单上，厂家销售代表签字栏签有一个“林”字。对此，被告方的解释为：2015年10月12日被告处正值开业庆典，邀请了许多嘉宾参加，其中有多名林姓客人，包括林梅。当天因到店客户较多，店里在销售单上盖章后，同意熟人签名属于正常。但被告并未否认该签字系林梅所书，且被告的上述由熟人在该店销售单上签名确认的解释有悖常理，同时结合本案原告与林梅的通话内容，根据民事证据高度盖然性原则，本院对林梅在电话录音中的陈述内容予以采信。在电话录音中，林梅陈述：“……不是0.5%，是因为你还有个20万的货没提吗？那20万没送货的，那20万没提的不是一块给你算了吗？”，但如前所述，2015年10月31日原告领取的工资中所包含的销售提成系按照0.5%的比例对346170元的销售额计算发放的，因此可以认定在2015年10月31日的工资中并未包含林梅提到的20万元销售额的提成。因此，对于该部分提成，被告理应向原告支付。现原告主张按照202610元计算拖欠的提成工资，但其提供的汇总表并未加盖被告单位印章或相关人员签字确认，被告对此亦不予认可，故本院按照录音中林梅提及的20万元计算，被告应向原告支付欠发的提成工资1000元（200000元×0.5%）。关于原告要求被告同时支付欠发提成工资25%经济补偿金的诉讼请求，因原告离职时该部分销售款项被告单位尚未全部收回，故不属于无故拖欠，因此对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，双方争议焦点在于原告的入职时间问题。被告提供的由原告填写并签字确认的营业员登记表显示，原告的入职时间为2015年10月5日。虽然原告称因被告为其发放了2015年9月工资和保险费用，且在2015年9月28日、30日到店参与清扫和摆货工作，故入职时间应为2015年9月1日，但并未提供被告单位向其发放2015年9月工资的证据，被告对此亦不予认可。此外，原告当庭自述，在2015年9月28日之前并未向被告单位提供劳动，处于带薪待岗的状态，结合营业员登记表系原告本人填写的情况，原告的入职时间应按照该登记表记载的时间确定。因原告的离职时间为2015年11月1日，在被告处的工作时间未超过1个月，因此对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。
对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，双方争议的焦点在于原告的离职的原因和被告是否已经实际支付了经济补偿金两个问题。关于原告的离职原因，被告称原告系主动辞职，但并未提供证据予以证明。在原告与孙淑玲、林梅的通话录音中均显示出，原告并未主动提出离职，而是在2015年10月31日由被告单位工作人员孙淑玲通知原告，被告已将其辞退，因此原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。关于解除劳动合同经济补偿金是否已经支付的问题，现被告当庭陈述2015年10月31日向原告发放的5931元中包括经济补偿金1100元，但不能清楚说明该5931元中各项款项的具体数额，且与原告提供的微信记录、电话录音内容不符，因此对于被告的该项抗辩，本院不予采纳，上述款项构成应以微信记录、电话录音内容为准。因此被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。现原告主张的解除劳动合同经济补偿金数额低于应支付的经济补偿金数额2965.5元（（2200元+1000元+1731元+1000元）×50%），本院予以支持。关于原告主张的50%额外补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，需由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，在此前提下，用人单位逾期不支付，由上述部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此原告的该项请求不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同代通知金的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对于代通知金的适用规定了相应的情形，现被告将原告辞退并不符合法律规定的适用情形，因此对于该项诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沙河口区星海湾戴为红木家居店（经营者黄灵妹）于本判决生效之日起10日内给付原告王春英2015年10月工资差额1000元；
二、被告沙河口区星海湾戴为红木家居店于本判决生效之日起10日内给付原告王春英解除劳动合同经济补偿金2286元；
三、驳回原告王春英其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预付），由被告负担，给付时间同上。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
代理审判员 邹立鼎
二〇一六年六月三日
书 记 员 于 萍
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人承担不利后果。