北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初15029号
原告：北京远程心界医院管理有限公司，住所地北京市海淀区海淀北二街10号8层0802室。
法定代表人：韩春善，董事长。
委托诉讼代理人：刘鹏，男，该公司员工关系主管。
被告：路小樟，男，1985年10月22日出生，住北京市西城区。
原告北京远程心界医院管理有限公司（以下简称远程心界公司）与被告路小樟劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告远程心界公司的委托诉讼代理人刘鹏、被告路小樟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
远程心界公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付路小樟2016年5月23日至2016年10月31日期间工资差额2276.84元（只同意支付321.84元）；2、我公司无需支付路小樟违法解除劳动合同赔偿金10076.92元；3、我公司无需支付路小樟2016年11月工资差额1302.3元；4、路小樟承担诉讼费用。事实和理由：我公司同意向路小樟支付2016年7月9日休息日加班工资206.9元，但不服其他裁决结果。我公司不存在拖欠路小樟工资的情况，路小樟绩效考核不合格，故按照规章制度扣取绩效工资。路小樟不能完成工作业绩，我公司以此为由将其辞退具备制度依据，无需支付其违法解除劳动合同赔偿金。
路小樟辩称，我于2016年5月23日入职远程心界公司，双方签订有书面劳动合同，在职期间远程心界公司未足额支付工资，且拖欠加班费，2016年12月7日该公司违法将我辞退，应向我支付违法解除劳动合同赔偿金。现我亦不服仲裁裁决，但未于法定期限内向法院提起诉讼。
本院经审查认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。路小樟于2016年5月23日入职远程心界公司，任职经营主任，双方建立劳动关系。双方签订了期限自2016年5月23日至2019年5月22日期间的劳动合同书，约定试用期至2016年8月22日，合同第五条载明路小樟每月工资2500元。双方均确认路小樟的试用期月工资标准为4500元+电脑补助50元，转正后为5500元+电脑补助50元。
远程心界公司每月15日左右通过银行转账方式向路小樟支付上一自然月的工资，工资结算至2016年12月7日，其中2016年9月、10月、11月分别扣取路小樟绩效工资880元、1075元、1100元。远程心界公司就扣款依据提举了经营积分统计表，显示路小樟所在组的积分总计分别为1885.05、1838、460，后方月份处备注为8月、9月、10月，远程心界公司主张月份处为笔误，实际应为9月、10月、11月，远程心界公司主张第3季度团队积分应达到10000，第4季度应达到20000，如果未完成任务，则应按照公司制度扣除相应的绩效工资。路小樟表示其从未见过该证据，故无法确认真实性。双方均确认绩效考核制度并未向路小樟送达，路小樟主张其从不知晓绩效考核制度。远程心界公司主张该制度系通过职工代表大会公示，路小樟并非参会人员。
2016年12月7日远程心界公司先后向路小樟作出内容不同的两份《解除劳动合同（关系）通知书》，分别系以路小樟“因个人原因严重影响到工作”、“因工作业绩达不到公司标准”为由，决定于2016年12月7日起与其解除劳动合同关系。远程心界公司主张解聘情形分别是指：路小樟在工位上不工作，严重影响到其他同事工作；工作业绩达不到绩效考核的要求。双方均确认劳动关系于2016年12月7日解除。针对两份通知书的形成过程，路小樟主张其不认可第一份通知书中载明的内容，故其找到集团人力总监李怀军，李怀军又于当日向其出具了第二份通知书，但其亦不认可内容。远程心界公司认可路小樟所述的过程，但表示出具第二份系因不知道此前已出具过。
路小樟执行标准工时制，正常工作至2016年12月7日。2016年11月18日路小樟请休病假，远程心界公司已按照事假标准扣除该日工资202.3元。本案庭审过程中，远程心界公司同意按照病假标准为路小樟核算该日工资。
路小樟以要求远程心界公司支付工资差额、休息日及法定节假日加班费、防暑降温费、违法解除劳动合同赔偿金、确认劳动合同第五条无效、支付工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会作出京海劳人仲字（2017）第1856号裁决书，裁决如下：一、远程心界公司于本裁决书生效之日起十日内，支付路小樟二〇一六年五月二十三日至二〇一六年十月三十一日工资差额二千二百七十六元八角四分；二、远程心界公司于本裁决书生效之日起十日内，支付路小樟违法解除劳动合同赔偿金一万零七十六元九角二分；三、远程心界公司于本裁决书生效之日起十日内，支付路小樟二〇一六年十一月工资差额一千三百零二元三角；四、远程心界公司于本裁决书生效之日起十日内，支付路小樟二〇一六年七月九日双休日加班工资二百零六元九角；五、驳回路小樟的其他仲裁请求。远程心界公司不服该裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。路小樟表示其不服该裁决，但未于法定期限内向法院提起诉讼。路小樟于仲裁期间主张其2016年7月9日加班半天开会，远程心界公司同意依据仲裁裁决结果向路小樟支付2016年7月9日休息日加班费206.9元，亦同意支付其2016年8月23日至2016年8月31日期间工资差额321.84元。
对双方持有争议的证据本院认定如下：远程心界公司提举的经营积分统计表为单方制作，且备注月份与该公司的陈述不符，在无其他证据佐证的情况下，本院对该证据不予采纳。
本院认为，路小樟虽表示其不认可裁决结果，但未于法定期限内向法院提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决结果。
关于工资一节。其一，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，远程心界公司以路小樟未完成绩效考核为由，扣取其2016年9月至11月绩效工资880元、1075元、1100元，但未向路小樟公示或送达绩效考核制度，故远程心界公司扣除路小樟上述绩效工资缺乏依据，应向路小樟补足上述工资差额。其二，2016年11月18日路小樟请休病假，远程心界公司按照事假工资标准扣除路小樟工资并无依据，应向其补足当日病假工资69.52元。其三，远程心界公司同意支付路小樟2016年8月23日至2016年8月31日期间工资差额321.84元，本院对此不持异议。仲裁裁决将上述三项工资差额按照月份进行汇总，本院对此不持异议，即2016年8月23日至2016年10月31日工资差额共计2276.84元（仲裁裁决该项的期限为2016年5月23日至2016年10月31日并不准确，本院予以调整）、2016年11月1日至2016年11月30日工资差额共计1169.52元。
关于劳动关系解除一节。2016年12月7日远程心界公司将路小樟辞退，作为负有管理责任的用人单位一方，应当就解聘事由具备依据负有相应的举证责任。现该公司于同一日作出了两份解除劳动合同通知书，载明系以不同的解聘事由将路小樟辞退，行为内容令人产生客观性质疑。进而，远程心界公司未就解聘事由之一“因个人原因严重影响到工作”提举证据，应承担举证不能的法律后果；解聘事由之二即“因工作业绩达不到公司标准”，但如上述所述，远程心界公司未向路小樟公示或送达绩效考核制度，故以此为由将路小樟辞退缺乏事实与法律依据，构成违法解除劳动合同，应向路小樟支付违法解除劳动合同赔偿金10076.92元。
关于加班费一节。2016年7月9日路小樟加班半天，远程心界公司同意依据仲裁裁决结果向路小樟支付当日休息日加班费206.9元，本院对此不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、北京远程心界医院管理有限公司于本判决生效之日起十日内向路小樟支付二〇一六年八月二十三日至二〇一六年十月三十一日期间工资差额共计2276.84元；
二、北京远程心界医院管理有限公司于本判决生效之日起十日内向路小樟支付二〇一六年十一月一日至二〇一六年十一月三十日工资差额共计1169.52元；
三、北京远程心界医院管理有限公司于本判决生效之日起十日内向路小樟支付违法解除劳动合同赔偿金10076.92元；
四、北京远程心界医院管理有限公司于本判决生效之日起十日内向路小樟支付二〇一六年七月九日加班费206.9元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京远程心界医院管理有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 王 琰
二〇一七年六月十六日
书记员 程艳晶