安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第03443号
上诉人（原审被告）：李艳。
委托代理人：周永闯，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：徐道李，安徽华人律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：新安传媒有限公司，住所地安徽省合肥市望江西路505号，组织机构代码67890692-2。
法定代表人：李友国，董事长。
委托代理人：汪康，安徽承义律师事务所律师。
委托代理人：张玥，安徽承义律师事务所律师。
上诉人李艳因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第00539号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
经审理查明：李艳于2003年5月进入新安晚报社明珠发行站工作，曾任会计、站长职务。2008年4月，安徽报业传媒集团有限公司与南非MIH传媒集团所属的米瑞德网际中国（毛里求斯）有限公司（以下简称米瑞德公司）合资设立新安传媒有限公司，其中，安徽报业传媒集团有限公司占63%股权，全部出资由印刷厂资产、新安晚报社经营性资产、新安晚报社商誉及广告、发行业务经营权组成；米瑞德公司占37%股权；新安传媒有限公司的经营范围为：国内版图书、报纸、期刊和电子出版物的批发与零售业务。2008年7月31日，新安传媒有限公司注册成立。2008年9月30日，新安晚报社与新安传媒有限公司签订《委托代理发行合同》，合同约定自2008年10月1日至2009年12月31日止，新安晚报社委托新安传媒有限公司在安徽省发行《新安晚报》相关事宜等。2009年1月1日，新安传媒有限公司与李艳签订了期限自2009年1月1日至2010年9月30日止的劳动合同。
2009年10月，安徽报业传媒集团有限公司出资1000万元设立安徽报业发行有限公司，经营范围：国内报纸、期刊批发及零售，国内广告业务，日用百货、工艺美术品、文化用品销售，物流服务。2010年12月30日，新安晚报社与安徽报业发行有限公司签订《委托代理发行合同》，约定自2011年1月1日至2012年12月31日止，新安晚报社委托安徽报业发行有限公司在安徽省发行《新安晚报》相关事宜等。2010年12月20日，安徽报业发行有限公司与李艳签订了期限自2011年1月1日至2011年12月31日止的劳动合同，合同到期后，双方续订合同自2012年1月1日至2012年3月31日。2013年1月1日，新安晚报社与新安传媒有限公司签订《委托代理发行合同》，约定自2013年1月1日至2013年12月31日止，新安晚报社委托新安传媒有限公司在安徽省发行《新安晚报》相关事宜等。2013年1月1日，新安传媒有限公司与李艳签订了自2013年1月1日至2013年12月31日的劳动合同。2013年6月19日，李艳因个人原因申请辞职，新安传媒有限公司于2013年7月1日出具终止劳动合同通知书。此后，李艳以新安传媒有限公司应补缴社会保险、支付经济补偿金及加班工资等为由向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出（2013）皖劳仲裁字第295号仲裁裁决书，裁决：一、新安传媒有限公司于裁决生效后十日内支付李艳带薪年休假加班工资7462元、加班工资59945元，合计67407元；二、新安传媒有限公司于裁决生效后十五日内到社会保险经办机构为李艳补缴2003年6月至2007年12月的社会保险费，所需费用由双方按规定比例共同承担；三、驳回李艳的其他仲裁请求。新安传媒有限公司不服上述仲裁裁决，于法定期限内诉至原审法院，请求判令：1、新安传媒有限公司无需支付李艳带薪年休假加班工资7462元，加班工资59945元，合计67407元；2、新安传媒有限公司无需为李艳补缴2003年6月至2007年12月的社会保险；3、李艳承担本案诉讼费用。
另查明，李艳解除劳动关系前十二个月的平均工资为2705元；李艳在工作期间未享受年休假，养老保险参保时段为2005年1月至2009年3月、2009年10月至2013年7月，医疗保险参保时段为2008年1月至2013年7月，失业、生育保险参保时段为2009年10月至2013年7月，工伤保险参保时段为2009年11月至2013年7月。
原判认为：2003年5月起，李艳先后进入新安晚报社、新安传媒有限公司、安徽报业发行有限公司工作，均从事《新安晚报》的报纸发行业务，在此期间，李艳的工作性质和工作地点没有任何改变，而李艳用人单位发生变化的原因在于报纸发行业务在上述用人单位之间的分配或转移。而李艳的上述用人单位均系安徽报业传媒集团有限公司的子公司，属于法律意义上的关联企业。因此，新安传媒有限公司诉称新安晚报社、安徽报业发行有限公司与其之间无任何关联关系的理由不能成立，该院不予采信。虽然在法律上可将上述情形下原用人单位工作年限合并至新用人单位的工作年限，但这并不意味着要否定不同用人单位在法律上作为劳动合同主体的独立资格，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，关联企业仅适用于计算解除或终止劳动合同情况下经济补偿金或赔偿金的情形，不适用于计算未休年休假工资报酬、加班工资以及参加社会保险，这些与解除或终止劳动合同经济补偿金或赔偿金中的工作年限无关。因此，新安传媒有限公司作为用人单位，仅就李艳在其公司工作期间未享受带薪年休假工资报酬、加班工资及未参加社会保险承担民事法律责任，对于李艳在新安晚报社、安徽报业发行有限公司工作期间的上述三项主张，新安传媒有限公司无法定的义务，不应承担民事法律责任。
本案新安传媒有限公司与李艳于2009年1月1日至2010年9月30日和2013年1月1日至2013年7月1日存在劳动关系，而李艳主张2009年1月至2010年9月30日期间的未休年休假工资报酬、加班工资已超过1年的仲裁时效期间，该院不予支持。由于为劳动者参加社会保险是用人单位的法定义务，是法律的强制性规定，根据李艳的参保情况，新安传媒有限公司应为李艳补缴2009年4月至2009年9月期间的养老保险、2009年1月至2009年9月期间的失业、生育保险、2009年1月至2009年10月期间的工伤保险。
众所周知，《新安晚报》是每天一期的报刊，遇周六、周日及节假日仍需出刊和发行，而新安传媒有限公司对此未能提供停刊、每周六、周日不发送报纸以及已支付加班费的证据，因此，新安传媒有限公司对李艳2013年1月至2013年6月期间的周六、周日及节假日的加班费应予支付，李艳解除劳动关系前十二个月的平均工资为2705元，故新安传媒有限公司应支付李艳的加班工资为15475元（2705元／月÷21.75天／月×181天÷7天／周×2天×200%＋2705÷21.75天／月×7天×300%）。其次，我国实行带薪年休假制度，李艳工作10年以上不满20年，根据《职工带薪年休假》第三条规定，李艳每年依法享有10天的带薪年休假待遇，而新安传媒有限公司未能举证证明李艳已享有了带薪年休假或已支付李艳未休年休假工资报酬，故新安传媒有限公司应支付李艳2013年1月至2013年6月期间应享有的未休年休假工资报酬1244元（2705元／月÷21.75天／月×5天×200%）。
综上所述，新安传媒有限公司的诉讼请求部分成立，该院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第三十一条、第七十条、第七十二条、《安徽省工资支付规定》第十六条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、新安传媒有限公司于判决生效之日起十日内支付李艳加班工资15475元，未休年休假工资报酬1244元。二、新安传媒有限公司于判决生效之日起十五日内为李艳补缴2009年4月至2009年9月期间的养老保险、2009年1月至2009年9月期间的失业、生育保险、2009年1月至2009年10月期间的工伤保险，具体数额由双方按规定比例承担。三、驳回新安传媒有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由新安传媒有限公司负担2元，李艳负担3元。
李艳上诉称：1、一审判决仅支持本人部分加班费是错误的，依法应支付361202元。本人每天的工作时间均严重超过法定时间，应支持延长工作时间的加班工资。应当支持2008年5月至2013年6月的全部双休日、节假日加班工资。2、一审判决仅支持本人部分年休假报酬是错误的，依法应支持自2003年5月至2013年6月期间的全部年休假工资。3、应当支持未签订劳动合同的双倍工资，2008年2月至2008年12月期间，新安传媒有限公司及其关联单位未与本人签订劳动合同，依法应支付双倍工资。综上，请求撤销一审判决，驳回新安传媒有限公司一审诉讼请求；改判新安传媒有限公司为本人补缴社会保险，支付年休假工资28600元，支付经济补偿金32602.5元，支付加班工资361202元，支付2008年2月至2008年12月期间未签订合同的双倍工资34155元，并由新安传媒有限公司承担本案诉讼费用。
新安传媒有限公司辩称：1、双方签订的劳动合同中约定的月基本工资为1400元，原审提交的工资表表明本公司已经足额支付工资，无需向王英支付工资差额，进而无需支付经济补偿金。2、双方已经依法签订劳动合同，李艳所称未签订劳动合同的情形无事实和法律依据，不应支付其双倍工资。3、李艳与本公司劳动关系存续时间跨度不满一年，且其在职期间并未提出年休假请求，故不应支付年休假工资。4、李艳并未提供任何的加班事实以及夜班津贴等事实凭证，故李艳提出的支付加班工资及夜班津贴，无任何事实依据，且已经超过诉讼时效。5、王英要求补缴社保没有事实和法律依据，期间双方并无劳动关系。一审法院没有支持李艳的经济补偿金，是因为一审认定其是个人原因申请离职，并非本公司违法解除劳动合同。故不应当支付经济补偿金。
本院认为：本案查明的事实反映，李艳与新安传媒有限公司于2009年1月1日至2010年9月30日、2013年1月1日至2013年7月1日两个时间段存续劳动关系，新安传媒有限公司仅应承担上述时间段作为用人单位的法律责任。对于李艳上诉主张的由新安传媒有限公司承担自2008年5月至2013年6月期间的双休日、节假日加班工资以及2003年5月至2013年6月期间的全部年休假工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。而李艳主张其中2009年1月1日至2010年9月30日期间的加班工资及年休假工资因已超出仲裁时效，原审法院不予认定适当，本院予以确认。
对于李艳上诉主张的延长工作时间的加班工资请求，因仲裁裁决并未支持其该项请求，李艳也未就此向一审法院提起诉讼，其二审期间提出该项请求，有悖程序，本院依法不予支持，且李艳也不能就其存在延长工作时间的加班情况举证证实。
李艳主张的未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金请求，因李艳与新安传媒有限公司劳动关系存续期间均已签订了劳动合同，故不存在向李艳支付未签订劳动合同双倍工资的情形；因李艳系个人原因辞职，依法不予支付经济补偿金。且仲裁裁决也没有支持李艳该两项请求，李艳也未向一审法院提起诉讼，其二审期间提出该项请求，有悖程序，本院不予支持。
李艳上诉主张的补办社会保险的请求，原审法院已经判决新安传媒有限公司为李艳补办其在该公司工作期间的社会保险，对于李艳主张的其在其他公司工作期间的社会保险补办请求，因新安传媒有限公司没有法律义务为其办理，故本院对李艳的该项请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由李艳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一五年十月十三日
书 记 员 胡梦云
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。