广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初18149号
原告：陈潇，男，1988年2月16日出生，汉族，身份证住址湖南省道县。
被告：广州华大鑫盛网络科技有限公司，住所地广州市天河区华夏路16号1503、1504房。
法定代表人：吕海发，董事长。
委托诉讼代理人：黄翠萍，该司职员。
原告陈潇与被告广州华大鑫盛网络科技有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为以下第七项、第九项。
一、原告申请劳动仲裁的时间：2017年3月9日。
二、仲裁请求：1.被告支付2016年12月1日至2017年3月6日期间的工资44434.78元；2.被告支付解除劳动关系经济补偿金13378元；3.请求确认双方在2016年4月27日至2017年3月6日期间存在劳动关系；4.确认双方的劳动合同于2017年3年7日解除；5.被告向原告出具离职证明。
三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月12日作出穗天劳人仲案[2017]1426号仲裁裁决：1.确认原告与被告的劳动合同于2017年3月7日解除；2.被告自裁决生效之日起三日内向原告出具解除或者终止劳动合同的证明；3.驳回原告本案其他仲裁请求。
四、原告的诉讼请求：被告支付解除劳动关系的经济补偿金13378元。
五、入职时间：双方在劳动仲裁时均确认为2016年4月26日。
六、签订劳动合同情况：双方于2016年4月27日签订了期限自2016年4月27日起至2019年4月26日止的书面劳动合同（其中2016年4月27日至2016年7月26日为试用期），约定工作岗位为高级软件工程师，试用期工资为2000元，转正后工资由基本工资和岗位绩效工资两部分构成，岗位绩效工资按公司规定比例分别计算，若涉及加班，加班工资以正常工作时间的基本工资为计算基数，发放工资的时间为每月25日。
七、离职前12个月平均工资：原告的银行流水显示其在职期间实发工资如下：2016年5月24日1600元，6月24日7663.36元，7月25日7663.36元，8月25日10055.47元，9月24日10058.88元，10月25日9708.88元，12月9日5016.42元，12月29日5016.42元，2017年1月19日10032.84元，2017年3月1日3000元，3月17日7032.84元、10032.84元、9913.32元、2434.78元。《广州住房公积金个人缴存明细表》显示原告的住房公积金账户在2016年5、6、7月各缴纳住房公积金3000元。另，穗天劳人仲案[2017]1426-1431号仲裁裁决书附表三载明：1.2016年5月至2017年2月期间，原告每月个人缴纳的社会保险费用为307.32元；2.同一批与被告的劳动争议系列案中有1位劳动者在2016年7月有缴纳200元的住房公积金，其他4位劳动者在被告处任职期间均无缴纳住房公积金的记录。
原告主张其入职的前三个月尚未转正，因不想中断住房公积金，故与公司人事专员协商个人及单位应缴纳的公积金部分均由其个人承担，故前三个月的公积金实际是由其个人缴纳的，其离职前十二个月平均工资为税前14000元，但被告自2016年8月起未再缴纳住房公积金，亦未将该笔款项向其支付，导致其每月工资实际减少3000元，故被告存在克扣工资的情形。
被告主张原告2016年5-7月份的住房公积金均由公司缴纳，是用公司所给的补贴缴纳，但后因公司经济情况不好，故未再继续为原告缴纳住房公积金，但原告在职期间的工资已全部支付。对此，被告提交了工资单、银行交易流水予以证实。经质证，原告认为工资单中未包含每月应缴纳的住房公积金3000元，且其他工资是在2017年3月17日才陆续支付完毕。
法院认定及理由：关于被告是否存在克扣工资的行为。首先，根据银行流水可知，被告直至原告申请劳动仲裁后即2017年3月17日才将原告的工资发放完毕，亦即被告在原告在职期间确实存在未及时足额发放劳动报酬的情形。其次，关于住房公积金的问题。原告银行流水所显示的其在试用期及转正后的实收工资（分别为7663.36元和1万元左右）较为固定，其中2016年7月份的实收工资为10055.47元，该月另有缴纳住房公积金3000元，2016年8月份实收工资为10058.88元，但被告自2016年8月开始不再为原告缴纳住房公积金，且自认系因经济效益不好所致。对此，本院认为，一般而言，住房公积金实际由单位应负担的部分和劳动者个人应负担的部分这两部分组成，且通常用人单位系以从劳动者工资中代扣的方式为劳动者代缴个人应负担的部分，而公司代扣代缴的个人应缴纳的部分实际则属于劳动者的工资，故单位若停缴住房公积金而劳动者的实发工资数额未增加的情况下，实际等同于变相克扣了劳动者的工资。本案中，被告自认原告2016年5-7月每月3000元的住房公积金均是用公司所给的补贴缴纳，后因经济效益不佳而停缴，但其作为用人单位未提交完整的工资支付台账证明原告在2016年5月-7月的工资构成情况，亦未提交其他证据证明原告每月住房公积金中双方各自缴纳的比例，其对此应承担举证不能的不利后果。结合同一时期其他劳动者缴纳公积金的情况，本院认为原告关于住房公积金实际均是由其个人工资负担的主张更为可信，故被告自2016年8月起存在克扣原告3000元工资的情形，而原告离职前12个月的平均工资应计算为12826.78元【（7663.36元+7663.36元+10055.47元+10058.88元+9708.88元+5016.42元+5016.42元+10032.84元+3000元+7032.84元+10032.84元+9913.32元+307.32元×10个月+3000元×10个月）÷10个月】。
八、离职时间：2017年3月6日。
九、离职原因：原告主张因被告拖欠其工资且经多次追讨仍未支付，故根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。对此，原告提交了快递单打印件，拟证明其解除劳动关系的事实，并称解除劳动合同通知书已邮寄给被告，其本人未留底。经质证，被告称其未收到该份快件。
被告主张离职原因系原告未办离职手续且未经被告同意擅自离职、单方面解除双方劳动合同，实为旷工离职行为。
裁判理由与结果
本院认为：原、被告之间依法建立了劳动关系，双方的合法权利均应受到法律保护。双方均未对仲裁裁决第一、二项提起诉讼，视为双方对此无异议，本院予以认可，即确认原告与被告的劳动合同于2017年3月7日解除，被告自判决生效之日起三日内向原告出具解除或者终止劳动合同的证明。
关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。本案中，原告虽主张其系以被告拖欠工资为由向被告提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，但其所举证据仅为快递单拍照打印件，并无法清晰地反映寄件人的情况以及邮寄的文件内容和投递情况，亦即无法真实地反映其当时离职的具体情形，而被告亦否认有收到该份快递，故原告对此应承担举证不能的不利后果，本院对其主张的离职原因不予采信。另一方面，被告虽否认有收到原告邮寄的解除劳动合同通知书并称系原告未经同意擅自旷工离职，但其作为用人单位，尚无证据显示其在原告未到岗的情况下有进行催告，此显然亦不符合用工常理。综上，鉴于双方均无充分地证据证实原告的离职原因，本院综合全案并考虑公平原则，视为双方的劳动关系由被告提出经双方协商一致而解除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金12826.78元【12826.78元×1个月】。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告陈潇与被告广州华大鑫盛网络科技有限公司的劳动合同于2017年3月7日解除；
二、被告广州华大鑫盛网络科技有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈潇出具解除或者终止劳动合同的证明；
三、被告广州华大鑫盛网络科技有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告陈潇解除劳动合同的经济补偿金12826.78元；
四、驳回原告陈潇的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州华大鑫盛网络科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 吴光辉
二〇一七年十月十六日
书记员 曾 妍
萧韵琪