安徽省青阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第00392号
原告：徐建明，男，住安徽省池州市青阳县。
委托代理人：陆珂，安徽景旺律师事务所律师。
被告：安徽省烟草公司池州市公司青阳县九子山宾馆，住所地安徽省池州市青阳县。
法定代表人：刘勤学，该公司总经理。
委托代理人：张强，该公司办公室主任。
委托代理人：王伟，安徽王伟律师事务所律师。
原告徐建明与被告安徽省烟草公司池州市公司青阳县九子山宾馆（以下简称九子山宾馆）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月31日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员檀丽婷独任审判。于2014年9月5日公开开庭进行了审理。原告徐建明及其委托代理人陆珂、被告九子山宾馆的委托代理人张强、王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐建明诉称：我于2005年10月进入九子山宾馆工作，从事锅炉工岗位，每月工资2260元，上班为三人轮流，上12个小时，休息24个小时。我在九子山宾馆工作期间，没有享受双休或者法定节假日，全在九子山宾馆上班，每月工作时间基本为满勤。对于我每月超时加班工作情况，九子山宾馆直到2012年7月才开始支付200元每月的双休加班工资；对于我节假日加班情况，九子山宾馆每年仅支付800元。2013年12月，在双方劳动合同尚在履行期间时，九子山宾馆单方强制解除与我的劳动合同，该违法解除劳动合同的行为以及延长我工作时间、法定节假日加班未支付加班工资等情形，已经严重侵害了我的合法权益。故我在2014年2月向青阳县劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）提出劳动仲裁申请，后仲裁委于2014年7月18日作出仲裁裁决。我认为，仲裁委认定事实错误、适用法律错位，裁决结果明显不当，理由如下：1、仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定错误，本案我主张的“延长工作时间加班工资及节假日加班工资”系劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在法定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，均发生在2005年10月至2013年11月劳动关系存续期间，因此我主张的加班工资属于劳动报酬，应适用该法第二十七条第四款的规定，不受一年仲裁时效的限制，且我在劳动关系解除后一年内予以主张并未超过仲裁时效，依法应当予以支持。2、仲裁裁决认定本案劳动合同的时间是依据我从九子山宾馆复印的一份劳动合同，劳动合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日，这与我查询到的九子山宾馆在青阳县社保局备案的劳动用工信息不一致。因此认定劳动合同期限应当以依法备案登记的期限为准，九子山宾馆提供的劳动合同没有证明效力，不能作为仲裁或审判依据。3、九子山宾馆在接到青阳县人民政府要求关闭有烟锅炉的通知文件后，并没有依据劳动合同法第四十条的规定，在客观情况发生重大变化后，就解除劳动合同与我协商，也未履行提前30日书面告知的义务，而是在劳动合同期限未届满前单方解除劳动合同，因此，应按照经济补偿金的双倍标准向我支付赔偿金。综上，特具状于法院，请求法院判决九子山宾馆向我支付2005年10月至2013年11月延长工作时间加班工资109824元；向我支付2005年10月至2013年11月节假日加班工资21056元；向我支付违法解除劳动关系经济补偿金38420元；向我支付2013年12月份工资2260元及年终奖500元并承担本案诉讼费。
徐建明为证明其主张，向本院提交了下列证据：
证据1、身份证复印件，九子山宾馆工商公示信息复印件，证明徐建明、九子山宾馆的基本情况及九子山宾馆有劳动用工主体资格。
证据2、九子山宾馆用工备案及合同签订登记信息，证明徐建明与九子山宾馆存在劳动关系，九子山宾馆于2013年10月23日在青阳县社保局进行劳动用工备案及徐建明的劳动合同期限为十年固定劳动合同期限，劳动合同终止的时间为2015年12月21日。
证据3、锅炉交接班记录表，证明徐建明工作时间为轮班制，12小时一换班，全年无休假，徐建明全年的工作时间基本为满勤状态及徐建明工作时间超过法定标准，依法应取得相应补偿。
证据4、门诊病历及医药费收据，证明2013年12月24日徐建明在青阳县人民医院接受手术治疗，并于12月27日进行术后换药，均处在医疗期间内且证明依据劳动合同法第42条第三款的规定，九子山宾馆电话口头通知解除劳动合同的行为系违法解除。
九子山宾馆辩称：徐建明入职时间是2005年12月，2012年以前徐建明的月工资没有2260元，2010年以后徐建明工作的时间为综合工时制，同一个岗位3人轮流，一个班12个小时，上一个班休息两个班。徐建明没有享受节假日没有事实依据，徐建明在我宾馆处工作期间，我宾馆已经支付了加班工资和法定节假日加班工资，具体以提交的2年工资表为准。徐建明上的夜班，具有值班的性质。徐建明主张的劳动工资及节假日加班工资已经超过时效。徐建明在2013年4月14日起，对加班予以认可，不持异议，我宾馆也已经支付了相应的加班费和节假日加班工资，每月支付450元，一共是1000元。徐建明与我宾馆签订劳动合同的截止时间是2013年12月31日，劳动合同是徐建明在劳动争议时提交的，我宾馆也予以认可。我宾馆不存在支付双倍经济补偿金的问题，因为双方的劳动合同已于2013年12月31日期满，我宾馆也同意劳动合同截止的时间，该劳动合同是正常解除。另外，该岗位的撤销是因为青阳县人民政府向全县有关单位下发了《关于城区锅炉烟尘污染整治工作实施方案》文件，要求我宾馆于当年11月份关闭有烟锅炉。双方解除劳动合同是因为客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，不存在违法解除。对徐建明要求的加班工资，只能计算合同解除前1年内的，对2013年4月14日之前不存在加班费的问题，2013年4月14日之后双方的争议依照法律规定解决；对2013年4月14日之后的节假日加班工资，我宾馆已经支付给徐建明，徐建明对此也承认，则对已经支付的加班工资应予扣除；双方解除劳动合同是因为客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，不存在违法解除，因此我宾馆对经济补偿金不予认可；对年终奖金我方不予认可，2013年12月份的工资，是徐建明不愿意领取，而不是我宾馆不愿意发放。
九子山宾馆为证明其主张，向本院提交了下列证据：
证据1、劳动合同一份，证明徐建明与九子山宾馆签订劳动合同的起止时间。
证据2、2013年工资表及2013年节假日发放的加班费，证明九子山宾馆每月向徐建明支付加班费450元及徐建明前12个月的工资发放情况、2013年度发放的节假日加班费总共是1000元。
证据3、青阳县人民政府文件一份，证明九子山宾馆取消岗位是因为青阳县人民政府要求青阳县城区内关闭有烟锅炉。
经庭审举证、质证，九子山宾馆对徐建明提供的证明质证意见为：对证据2的真实性、合法性及证明目的有异议，备案的登记信息是电子档案，没有书面依据予以佐证，仅凭该电子信息不能证明徐建明与九子山宾馆之间的劳动合同期限；对证据3的真实性有异议，该证据若是九子山宾馆制作则应有九子山宾馆加盖相应公章，但该证明上均没有印章；对证据4的真实性没有异议，但该病历只是门诊资料，不符合劳动合同法第四十二条规定的情形；对其他证据没有异议。
徐建明对九子山宾馆提供的证据质证意见为：对证据1的真实性不予认可，徐建明在合同上的签名是其本人签的，但徐建明在合同上签字时该合同为空白合同，合同内容是九子山宾馆后来加进去的；另九子山宾馆陈述自己按照工时制计算工资，但按照工时制计算工资需要审批，九子山宾馆没有提供相关证据；对证据2中工资表的真实性没有异议，但工资表当中的加班工资与事实不符，工资表中的加班工资仅仅是基本工资中分离出来的，实际上没有加班工资；对2013年春节的加班工资发放表不予认可，该签名并不是徐建明签字，也没有领取该加班费；对证据3的真实性没有异议，但与本案没有关联性，该份文件不是九子山宾馆与徐建明解除劳动合同的依据，该岗位取消以后，九子山宾馆应当与徐建明协商，但实际上九子山宾馆并没有与徐建明协商。
本院认证认为：徐建明提供的证据2没有书面劳动合同佐证，不能达到徐建明的证明目的，应不予认定；证据3可以证明徐建明在九子山宾馆工作时间情况，应予以认定；证据4仅能证明徐建明在2013年12月份有生病情况，不能达到徐建明的证明目的，应不予认定；其他证据对方无异议，应予认定。
九子山宾馆提供的证据1双方签字盖章属实，徐建明虽对其签订过程提出异议，但未提供相反的证据予以反驳，应予认定；证据2工资表的真实性对方没有异议，徐建明虽对其构成有异议，且对2013年春节加班费领取提出异议，但均未提供相反的证据予以反驳，本院应予认定；证据3真实性对方没有异议，应予认定。
基于双方当事人陈述一致的内容及举证、质证、本院认证情况，本院查明的事实为：徐建明于2005年10月进入九子山宾馆工作，从事锅炉岗位，双方签订了书面劳动合同，最后一次劳动合同期限为2012年1月1日-2013年12月31日。合同约定，徐建明从事锅炉工岗位实行综合计算工时制，工资为岗位工资和绩效工资（实际工资为2260元／月）；合同中对延长工作时间、休息日、法定假日工作的，依法支付加班加点工资，以及解除劳动合同的条件，均作了明确约定。徐建明在九子山宾馆工作期间，法定节假日加班的，九子山宾馆每年补助800元，2012年8月份后，工资表里每月补助200元岗位津贴，加班工资每月补助450元，由徐建明签字领取。徐建明从事的岗位有三位锅炉工，轮流上班，每人上12小时班，休息24小时。徐建明每月工作时间基本满勤，其工作时间每月240小时。2013年5月10日，青阳县人民政府办公室下发了《青阳县城区锅炉烟尘污染整治工作实施方案》（青政办秘字（2013）35号）文件，要求有烟尘污染的锅炉使用单位对锅炉进行改造，并达标排放。2013年12月，九子山宾馆根据此文件要求，对原有烟尘污染锅炉进行关闭改造，导致锅炉工岗位消失。同时，九子山宾馆与徐建明签订的劳动合同将于2013年12月31日到期，九子山宾馆在12月26日提出终止劳动合同。徐建明实际上班至2013年12月22日，在2013年12月27日接到九子山宾馆终止劳动合同关系的电话通知。徐建明认为2013年12月在双方劳动合同尚在履行期间时，九子山宾馆单方强制解除与其签订的劳动合同，属违法解除劳动合同，且延长其工作时间、法定节假日加班未支付加班工资等情形，已经严重侵害了其合法权益，于2014年2月向仲裁委提出劳动仲裁申请，仲裁委于2014年7月18日作出仲裁裁决：九子山宾馆于裁决书生效后十日内，将延长工作时间加班工资8328元、经济补偿金19210元、2013年12月份工资2260元，合计29798元一次性支付给徐建明。徐建明对此仲裁裁决不服，起诉至法院，要求九子山宾馆支付其延长工作时间的加班工资、节假日加班工资、违法解除劳动关系经济补偿金、2013年12月份工资及年终奖共计172060元。
本院认为：徐建明与九子山宾馆签订的劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。徐建明在九子山宾馆工作期间的合法权益，根据相关法律的规定予以保护。徐建明诉称其2005年10月23日进入九子山宾馆从事锅炉工工作至2013年11月份共8年，每年超时加班880小时，九子山宾馆未支付延时加班费，要求其按照10.4元／小时支付该项费用计109824元，且其节假日加班，九子山宾馆也未支付其加班工资，要求其支付节假日加班工资21056元，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起，劳动争议仲裁时效为一年”之规定，徐建明该项诉求中一年内的加班工资，应予支持；徐建明在九子山宾馆工作双方约定实行综合计算工时制，综合计算工时制年工作日为250天，按照每天8小时，年工作时间为2000小时，月工作时间为166.67小时，徐建明每月工作时间为240小时，年工作时间为2880小时，超时880小时，其要求延时加班工资按10.4元／小时符合相关法律规定，应予以支持，因徐建明每月在九子山宾馆已经领取450元加班工资，依法应从中予以扣减，则徐建明的延时加班工资为（880小时×10.4元／小时×150%）-（450元×12月）=8328元；徐建明在法定节假日工作，并非全天都在工作，且徐建明已经在九子山宾馆签字领取了法定节假日加班工资800元，则对其该项诉求，本院不予支持。徐建明诉称九子山宾馆违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金38420元，但九子山宾馆辩称因青阳县人民政府向全县有关单位下发了《关于城区锅炉烟尘污染整治工作实施方案》文件，要求其宾馆于当年11月份关闭有烟锅炉，双方解除劳动合同是因为客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，不存在违法解除的情况，且合同期满日为2013年12月31日，劳动合同是正常解除。因徐建明与九子山宾馆双方签订的劳动合同期限至2013年12月31日止，且因签订合同时的客观情况发生变化致使徐建明的工作岗位消失，九子山宾馆于2013年12月27日电话通知徐建明终止劳动关系，并同意支付2013年12月份工资，双方应属于合同终止情形，劳动合同终止，无须提前三十日通知，则对徐建明认为九子山宾馆是违法解除与其劳动合同关系，要求九子山宾馆支付双倍经济金的主张不予支持，对九子山宾馆的该项辩称本院予以采信。徐建明于2005年10月23日进入九子山宾馆工作至2013年12月31日止，共八年零两个月，则其因劳动合同终止，经济补偿金依法按8.5个月计算，即8.5×2260元／月=19210元。徐建明要求九子山宾馆支付其2013年12月份的工资，九子山宾馆也同意支付，应予以支持。徐建明要求九子山宾馆给付其2013年年终奖500元，但其未提供相应的证据证实，则依法应不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告安徽省烟草公司池州市公司青阳县九子山宾馆于本判决生效后十日内一次性给付原告徐建明延长工作时间加班工资8328元、经济补偿金19210元、2013年12月份工资2260元，合计29798元；
二、驳回原告徐建明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由安徽省烟草公司池州市公司青阳县九子山宾馆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
代理审判员 檀丽婷
二〇一四年十月二十三日
书 记 员 孙记平
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律法规规定的其他劳动权利。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付延迟履行金。