浙江省宁波市鄞州区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0212民初9054号原告:宁波上澜进出口有限公司(统一社会信用代码:91330212595398790D)。住所地：宁波市鄞州区首南街道天高巷***号***室-3。法定代表人：陈龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁佳蓓，浙江欧硕律师事务所律师。被告：李宁，女，1983年6月27日出生，汉族，住宁波市鄞州区。委托诉讼代理人：石可杰，浙江三港律师事务所律师。原告宁波上澜进出口有限公司为与被告李宁劳动争议一案，不服宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出的甬鄞劳仲案字[2017]第671号仲裁裁决，于2017年7月31日向本院起诉，本院于2017年8月1日立案受理后，依法由审判员刘丹适用简易程序，于2017年9月14日公开开庭进行了审理。原告宁波上澜进出口有限公司的委托诉讼代理人袁佳蓓和被告李宁的委托诉讼代理人石可杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁波上澜进出口有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告2016年3月28日至2017年5月4日期间工资未足额支付部分差额43467.90元。事实和理由：被告于2016年3月28日至原告处从事外贸类工作，双方约定的工资为税前120000元/年，另原告每月向被告发放50元保密补贴、300元餐费补贴和150元停车费用，现被告已于2017年5月4日离职。被告仲裁时提供的《劳动合同书》系原告为配合被告子女就学另行签订的合同，仲裁裁决按照该合同中的工资标准予以认定，系事实认定不清，且工资未足额发放的期间也认定有误。另，原告向被告发放的工资里，个人所得税中的个人缴纳部分和部分月份的社保个人承担部分未予扣除，需在本案中予以扣减。被告李宁辩称，《劳动合同书》第八条明确约定被告的工资为税前150000元，第十三条亦对各项福利和补贴进行了约定，原告未按约支付工资待遇，仲裁裁决并无不当。原告为证明其主张，向本院提供如下证据：1.原告提供甬鄞劳仲案字[2017]第671号仲裁裁决书和快递面单（附查询记录）各一份，拟证明本案争议已经过仲裁前置程序，原告于2017年7月14日收到裁决书的事实，并称其对仲裁裁决书中查明认定的事实没有异议。2.工资单一张，拟证明原告向被告发放工资情况的事实，并称被告的平均工资应为10245.60元/月。经质证，被告对原告提供的证据1及仲裁裁决书中查明认定的事实没有异议，对证据2没有异议，并称仲裁裁决认定的未足额发放工资中已将被告应承担的个人社保部分及个人所得税部分予以扣减。结合双方意见，本院对上述证据予以认定。被告为证明其主张，向本院提供如下证据：1.《劳动合同书》一份，拟证明双方已对工资、福利及补贴明确约定的事实。2.借记卡账户历史明细表清单一份，拟证明被告实发工资情况的事实。经质证，原告对被告提供的证据1的真实性未表异议，但认为该合同书系为配合被告子女入学另行所签，其上记载的工资标准并非双方实际约定的金额，对证据2没有异议。本院认为，上述《劳动合同书》系双方当事人签订的协议原件，原告虽有异议，但未能提供足以反驳的证据，故本院对该证据予以认定；因原告对借记卡账户历史明细表清单没有异议，本院予以认定。综上，结合本院认定的证据及双方当事人的庭审意见，本院对案件事实认定如下：被告李宁于2016年3月28日进入原告宁波上澜进出口有限公司担任外贸业务员，双方于当日签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为2016年3月28日起至2019年3月31日止，被告工资为税前150000元/年，原告于每月22日以货币形式足额支付被告上个月工资；原告按规定为被告缴纳各项社会保险费，被告应当缴纳的社会保险费由原告从其工资中代扣代缴；被告的年薪包含五险+公积金，原告每月向被告发放50元保密补贴、300元餐费补贴（或原告统一安排）和150元停车费用，第二年度开始，被告的待遇按业务提成制+基本工资（含社保个人部分+公积金个人部分）；合同期未满离职的，原告一次性扣回离职当年中每月发放的补贴总额，包括餐费补贴、交通补贴和通信补贴。被告的工资结算周期为上月22日至当月21日，其2016年4月（工资结算月，下同）的工资为7273.97元（原告先发放10623.97元，后被告退还3350元）、2016年5月的工资为12263.30元、2016年6月-2016年10月的工资均为10665元/月、2016年11月-2017年3月的工资均为10017元/月，2017年4月实际发放了1350元，以上共计124297.27元。原告为被告缴纳了2016年5月份至2017年4月的社会保险费，其中个人缴费部分为302.20元/月；原告为被告缴纳了2016年11月至2017年4月的住房公积金，其中个人缴存额为224元/月；原告未在被告的每月工资中代扣个人所得税。被告最后工作至2017年5月4日，于2017年5月25日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1.原告支付被告2017年5月4日离职前报销的陪验费115元；2.原告支付被告2016年3月28日至2017年5月4日期间工资未支付部分以及未足额支付部分共计49052.73元（包括合同中约定的各项补贴以及费用）。后被告撤回第一项的仲裁请求。该委于2017年7月13日作出甬鄞劳仲案字[2017]第671号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2016年3月28日至2017年5月4日期间工资未足额支付部分差额43467.90元。原告不服，诉至本院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告签订的《劳动合同书》约定“第二年度开始，被告的待遇按业务提成制+基本工资”，但该“第二年度”未明确系自然年度还是合同履行年度，根据合同整体解释原则，结合被告在职期间工资水平相对固定、未有明显变化的事实，本院认为应将其理解为被告入职后第二年为宜，因原告未能明确薪资变化后的标准及提成计算方式，故被告第二年度的薪资待遇可参照第一年度的工资及补贴费用标准予以认定；《中华人民共和国劳动法》第五十条约定了“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故合同中有关被告合同期未满离职的、原告需扣回离职当年发放的补贴的约定，明显违反法律强制性规定，本院不予采纳；原告称上述合同系双方为方便被告子女入学而签订，其中有关年薪的约定与双方口头约定的金额不符，但未能提供相关证据予以证明，对其该项主张本院不予采纳。综上，结合《劳动合同书》中有关工资和补贴等的规定，原告入职后第一年即2016年3月28日至2017年3月27日期间的薪资报酬应为156000元[（税前年薪150000元+（保密补贴50元/月+餐费补贴300元/月+停车费用150元/月）×12月]，2017年3月28日起至最后工作的2017年5月4日期间的薪资报酬应为16735.63元（156000元/年÷12月/年÷21.75天/月×28天计薪日），故原告在职期间总的应得薪资报酬为172735.63元，在此期间原告已实际支付被告129267.67元[银行卡发放124297.27元+原告为被告缴纳的社会保险中个人缴费部分302.20元/月×12个月+原告为被告缴纳的住房公积金中个人缴存部分224元/月×6个月]，原告尚应支付被告工资未足额支付部分43467.96元（172735.63元-129267.67元），因仲裁裁决的该项金额为43467.90元，被告亦表认可，本院对仲裁金额予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：、原告宁波上澜进出口有限公司支付被告李宁20**年3月28日至2017年5月4日期间工资未足额支付部分差额43467.90元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。二、驳回原告宁波上澜进出口有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。审 判 员  刘 丹二〇一七年九月十五日代书记员  许玲燕??6???7?