江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第2548号
上诉人（原审原告）陈青松。
被上诉人（原审被告）江阴市恒润环锻有限公司，住所地江苏省江阴市祝塘镇工业集中区祝璜路南侧。
法定代表人承立新，该公司董事长。
委托代理人夏海芳，远闻（上海）律师事务所律师。
上诉人陈青松因与被上诉人江阴市恒润环锻有限公司（以下简称恒润公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省江阴市人民法院（2015）澄民初字第00950号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月4日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
陈青松一审诉称：其于2014年3月被恒润公司招录为锻工，双方签订了劳动合同（合同文本未给其）。其在职期间的平均月工资为7200元。工资分为两种支付方式，一是恒润公司通过浦发银行每月支付45%，二是以现金方式直接支付。2015年3月7日，恒润公司以其不能胜任工作为借口，在没有书面通知的情况下，以口头方式让其不用去公司上班，也未根据劳动法规定多支付一月工资代替通知。其认为恒润公司理应支付一个月工资代替没有提前30�通知解除劳动合同，并按照其在恒润公司的工作年限及工资标准支付经济赔偿金。为维护自身合法权益，故诉至法院，请求判令：一、恒润公司支付2015年2月份工资7200元。二、恒润公司支付2014年3月至2015年3月期间的2倍经济补偿金14400元（2倍×1月×7200元）。2015年7月20日，陈青松明确第一项诉讼请求为：判令恒润公司支付2015年2月份工资2200元。
恒润公司一审辩称：一、公司与陈青松之间约定的劳动关系自2014年6月1号至2015年的12月31号，与陈青松陈述的2014年3月就缔结了劳动关系不符；二、陈青松所陈述的工资支付情况与实际不符，双方约定的基本工资是1480元；三、公司并未以陈青松不能胜任工作为由让其不去上班，而是在2015年2月份，陈青松在没有办理任何的请假手续情况下一直未到公司上班，从2015年2月10号开始旷工，公司电话与其联系，陈青松称要辞职�不愿办理辞职手续，陈青松违反公司规章制度连续旷工达15天以上。2015年3月，公司根据规章制度办理了陈青松社保的退保手续，公司不需要支付任何的补偿金；四、2月份的工资公司已通知陈青松领取，但陈青松并未来拿，公司已经将2月份工资打到了陈青松的银行卡中，对于工资数额应该根据基本工资乘以陈青松出勤天数计算。综上，请求驳回陈青松的诉讼请求。
陈青松为证明其主张，向法院提供如下证据：
1、劳动合同，证明陈青松在恒润公司处工作；
2、银行对账单，证明恒润公司发放的工资；
3、解除劳动关系的证明，证明恒润公司与陈青松解除了劳动关系；
4、仲裁决定书，证明本案已经劳动仲裁程序。
5、银行汇款明细，证明恒润公司分两打卡和现金两种方式发放工资。
经质证，恒润公司对陈青松提供的上述证据的真实性均无异议。但证据5恰能证明恒润公司仅以打卡方式支付工资。
恒润公司为证明其主张，向法院提供如下证据：
1、员工入职须知，证明公司有规章制度规定员工连续旷工5-15天，公司有权处以1000-2000元的罚款并立即终止劳动合同。
2、放假通知，证明恒润公司2015年春节放假时间为2015年2月17日到2015年2月25日。
3、陈青松签字确认的工资单，证明陈青松每月收入情况及基本工资金额。
4、证人许某的证人证言，证明恒润公司在2015年3月7日以陈青松旷工严重违反公司规章制度为由对其除名，并告知了陈青松。
经质证，陈青松对恒润公司提供的证据1、3、4的真实性无异议，对证据2表示没有看到。
根据双方举证和质证，原审法院作如下认证：
对陈青松提交的证�1、2、3、4的真实性与证明力依法予以确认，对于证据5，因恒润公司已提供了初步证据，但陈青松至今未提供证据证明现金发放工资的证据，故对陈青松主张现金发放工资的事实不予确认。
对恒润公司提交的证据1、3、4的真实性与证明力依法予以确认，对于证据2，虽然陈青松表示没有看到放假通知，但该证据与证人证言相印证，故法院对证据2的真实性与证明力依法予以确认。
经审理查明：2014年6月1日，恒润公司（甲方）与陈青松（乙方）签订全日制劳动合同，合同约定劳动合同期限为2014年6月1日起至2015年12月31日。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1480元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
由陈青松签字确认的员工入职须知载明：员工有如下行为之一者，公司有权处以1000-2000元的罚款，并立即终止劳动合同。1、……2、连续旷工5天以上至15天（含15天）或全年累计旷工超过30日（含30日），或全年累计旷工超过3次者（含3次）；……
关于春节放假事宜，恒润公司的通知载明：2、公司车间员工从2015年2月17日开始放假，若有员工于2015年2月17日之前离厂的须向车间主任请假。签到日期为2月25日（年初七）上午12：00之前。5、因特殊情况需在2015年2月25号之后上班的员工，请在放假前办好请假申请或以短信息形式联系部门主管请假。
恒润公司申请的证人许某到庭陈述：她在恒润公司人力资源部从事人事工作，2015年陈青松到办公室找她，她对陈青松说陈青松已经旷工好多天了，公司已经将陈青松除名，出于面子问题，让陈青松写一份辞职报告，陈青松比较为难，她对陈青松说不写辞职报告的话，公司也已将陈青松除名，陈青松说除名就除名吧。3月17日，公司以陈青松严重违反用工单位的制度，办理了退工手续。公司工资发放都是按工资单打卡的，没有现金支付的方式。春节是2月17日放假，2月25日上班。关于放假公司有一个通知贴在公告栏里。
另查明：根据陈青松的打卡记录以及恒润公司的工资表，2014年6月至2015年1月陈青松的月工资分别为3425.37元、2201.37元、3781.66元、3358.37元、3412.37元、3621.52元、3973.72元、3358.37元，月平均工资为3391.59元。2015年4月15日，恒润公司向陈青松支付了2月份工资1108.37元。
庭审中，陈青松与恒润公司一致确认陈青松春节前上班至2015年2月9日，春节放假后于2015年3月7日到恒润公司报到，双方均同意双方自2015年3月17日起解除劳动关系。
上述事实有劳�合同、员工入职须知、通知、工资单、银行打卡对账单、证人证言及当事人陈述等在卷予以佐证。
原审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，陈青松在恒润公司的员工入职须知上签字确认，可以证实陈青松应当知晓恒润公司的规章制度。根据恒润公司的放假通知以及证人许某的证人证言可以证实恒润公司春节放假时间为2015年2月17日至2015年2月25日，虽然陈青松表示没有看到该放假通知且认为其没有旷工，但陈青松未能提供证据证明恒润公司其他放假安排，故法院对陈青松的上述主张不予采信。陈青松于2015年3月7日到恒润公司报到上班时已经超过恒润公司通知的上班日期五天，陈青松也无法证明其按照公司规定办理了请假手续，且在报到当日，公司人事部门也告知了陈青松因其旷工多日已经将其除名，庭�中陈青松也承认其2015年3月7日到恒润公司时车间主任告知其来晚了不让其上班，故对陈青松主张公司以其不能胜任工作为由解除劳动合同的观点法院不予采信。另外，陈青松认为公司需提前30天告知劳动者本人才能除名，但恒润公司是以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且在办理退工手续时也是以陈青松严重违纪为由进行的，无需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。因此，恒润公司解除陈青松的劳动合同合乎法律规定，无需支付赔偿金。
关于陈青松2015年2月份工资，陈青松主张其2月份工资应为2200元。因陈青松在2015年2月份仅实际上班9天，根据陈青松签订劳动合同后的月平均工资3391.59元计算其2月份工资为1090元左右，因恒润公司已于2015年4月15日向陈青松支付了2月份工资1108.37元，故恒润公司并不拖欠陈青松2月份工资，故对陈青松要求恒润公司支付2月份剩余工资的诉讼请求，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，原审法院判决：驳回陈青松的诉讼请求。案件受理费减半收取5元（陈青松已预交），由陈青松承担。
陈青松不服一审判决，向本院提起上诉称：1、一审法院仅查明了打卡发放的工资情况，未查明现金发放的工资情况，认定事实错误。2、恒润公司没有证明其在一审审理中提交的春节放假通知已为陈青松知晓，陈青松同班工人都是在2015年2月10日领取年货后就放假回家了，因此陈青松不存在严重旷工的事实，恒润公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。请求二审依法改判支持其一审诉讼请求。
恒润公司辩称：公司只有打卡的工资发放，不存在陈青松陈述的两部分发放。一审判决正确，请求二审维持原判。
二审中，双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院对该部分事实予以确认。
陈青松为证明其所在车间春节放假时间为2月10日，工资以现金和打卡两种方式发放的主张，申请证人张某出庭作证。张某陈述其是2014年2月份进入恒润公司工作，目前仍然在职，其与陈青松是老乡，在一个车间工作，但是对班，组长是蒋红义。2015年春节公司10号领年货并放假，其是9号晚上回的老家，过完年农历初七（2月25日）到公司报到，公司放假也是到2月25日为止。其工资是计件工资，分两部分发放，上个月其的工资为5000余元，卡上和现金各一半左右。恒润公司质证认为，张某不是其公司工作人员，对其身份有异议。退一步讲即使张某为公司员工，与陈青松是老乡也是朋友关系，双方存在利害关系，证言缺乏客观性，且张某陈述车间从2月10日开始放假到2月25日，即使该证言为事实，陈青松到3月7日才到公司报到，旷工时间也已经超过5日，公司有权单方解除劳动合同。张某陈述的工资发放及结算的内容，与客观事实不符，陈青松劳动合同约定是基本工资和绩效工资相结合的分配方法，不是计件工资。
为证明张某的身份，陈青松补充提供了张某的税收完税证明，显示扣缴义务人为江阴市恒润重工股份有限公司。恒润公司质证认为，张某的扣缴义务人非其公司，因此张某确实不是其公司员工，其证人证言无证明效力。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，陈青松主张其所在车间放假时间为2月10日以及恒润公司工资存在现金和打卡两种方式，但提供的证人并非恒润公司员工，本院对其证言的证明效力不予认定。陈青松的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈青松负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 沈君
审 判 员 缪凌
代理审判员 胡伟
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 吴君