大连市西岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第3040号
原告张晓慧，女，1978年3月10日生，身份证号码：2102041978********，汉族，大连市忠氏贸易服装厂办公室职员，住大连市沙河口区马栏南街*号4-3。
被告大连市信息有限公司，住所地大连市西岗区胜利路100号507室。
法定代表人郝国桢，该公司董事长。
原告张晓慧与被告大连市信息有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月15日立案后，依法适用普通程序，于2015年8月21日公开开庭进行了审理。原告张晓慧，被告大连市信息有限公司的法定代表人郝国桢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年10月8日入职被告处任统计员工作，2014年5月1日离职。2011年10月8日至2012年3月工资为每月1800元整，周六加班共计24天（节假日已经除去）；2012年4月至2014年4月工资为每月2000元，周六加班共计74天（节假日、产假已除去）。原告任职期间周六共计加班98天，请求法院判决被告支付原告周六加班工资（自2011年10月8日至2014年2月）8689元及25%的加班工资额外补偿金2172元，合计10861元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。1、我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因生产工作性质，我公司规定工作时间为：周一至周五每日8小时，周六6小时，节日放假按国家规定执行，且每逢春节期间多放假10-13天不等，自2011年10月8日原告入职以来，分别经历三个春节假期，共计放假55天，较法定加调休的7天假期，多放34天，平均每年多休11.3天，折合工作时间为90.4小时，而实际周六上班时间为每年约43天（已扣除节假日调休9天），工作时间为86小时（43＊2）。未违反劳动法的规定。2、根据劳动争议调解仲裁法，原告已离职一年多，仲裁已经驳回了其仲裁请求，其没有合理中止的事由来延长期限，法院应驳回原告的起诉。3、原告入职时被告已经详细讲解了工作性质和公司制度，在其同意的情况下签订了劳动合同，也规定了休息日就是周日。原告还是公司考勤制度的起草人，其对被告工作时间是清楚和接受的。4、被告对原告给予了很多照顾。自原告2011年10月8日入职到2014年2月22日自动离职共868天，实际工作日671天，而原告只上班391天，其他时间都是请假、休产假。5、自被告2014年2月18日起执行新的规章制度后，原告从2014年2月24日后就称在家带孩子无法上班，已属于旷工自动离职，鉴于此种情况，被告于2014年3月与其解除了劳动关系，出于人道主义，公司在2014年4月多付给原告一个月工资并多交纳一个月保险及公积金共计3991.51元。
经审理查明，2011年10月8日，原告到被告处工作。2011年11月1日，双方签订劳动合同，期限自2011年11月1日至2012年10月31日，后于2012年11月1日、2013年11月1日两次续签，期限延至2014年10月31日。合同约定：原告在被告财务岗位任统计工作；每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为周日；月工资为1800元。2014年3月31日，被告向原告出具解除劳动合同证明书并支付经济补偿一个月工资2058元，解除劳动合同原因是“双方协商一致”。原告在该证明书上签字。
根据被告公司考勤管理制度，被告的工作时间为：周一至周五8：00-17：00，午休：12：00-13：00，周六8：00-15：00，午休：12：00-13：00。根据被告提交的考勤记录和国务院办公厅通知，原告2011年10月至12月期间的周六累计上班11天，2012年1月至11月期间的周六累计上班22.5天，2012年12月至2013年4月原告休产假，2013年5月至12月周六累计上班13天，2014年1、2月周六累计上班1天。我国2012年春节法定加调休假期为2012年1月22日至28日，共7天。被告共放假17天，即自2012年1月21日至2月6日；我国2013年春节法定加调休假期为2013年2月9日至15日，共7天。被告共放假18天，即自2013年2月7日至24日；我国2014年春节法定加调休假期为2014年1月31日至2月6日，共7天。被告共放假20天，即自2014年1月28日至2014年2月16日。
另查，2015年7月2日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2011年10月8日至2014年2月份周六的加班工资8689元及25%的加班工资额外补偿金2172元。该委于2015年7月8日以超过一年仲裁时效为由作出大劳人仲不字（2015）第1022号不予受理通知书。2015年7月14日，原告向本院起诉。
本院所确认的上述事实，有原告提交的大连市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，被告提交的劳动合同书、解除劳动合同证明书、公司考勤管理制度、考勤记录及当事人陈述笔录等在案为凭，上述证据材料已经开庭质证和本院审查，予以采信。
本院认为，我国劳动法规定，“劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时。”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”根据原、被告签订的劳动合同书第七条约定，原告在被告处每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，现被告安排原告每周工作时间46小时，违反了劳动法规定和双方劳动合同书约定，故被告应向原告支付周六上班的双倍工资。关于原告在被告处工作期间周六上班的天数，原告主张2011年10月8日至2014年2月期间周六共加班98天，但原告未能提供证据证明，故本院依据被告提交的考勤记录确认原告2011年10月8日至2014年2月周六上班累计47.5天（2011年10月-12月共11天，2012年1月-3月共9天，4月-11月共13.5天，2013年5月-12月共13天，2014年1-2月共1天）。
关于被告抗辩根据劳动争议调解仲裁法，原告已离职一年多，仲裁委员会已经驳回其仲裁请求，其没有合理中止的事由延长期限，法院应驳回原告的起诉一节。本案中，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，不适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，故对被告的抗辩意见，本院不予采纳。
关于被告抗辩每逢春节期间多放假一节，被告逢春节放假确实比国家法定假期多，应当视为对安排休息日工作的劳动者所做的补休。其中，原告2011年周六上班11天，被告2012年春节安排补休10天，尚有1天未补休；原告2012年周六上班22.5天，被告2013年春节安排补休11天，但原告2013年春节正处于休产假期间，故被告的春节补休安排不能及于原告，原告2012年仍有22.5天未补休；原告2013年周六上班13天，被告2014年春节安排补休13天，全部补休完毕；原告2014年周六上班1天，被告未补休。被告未安排补休的，应当向原告支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2011年10月至2012年3月的周六上班未能补休应另支付的加班费为1800元÷21.75天×10天=828元，2012年4月至11月的周六上班未能补休应另支付的加班费为2000元÷21.75天×13.5天=1241元，2014年的周六上班未能补休应另支付的加班费为2000元÷21.75天×1天=92元，以上共计2161元。此外，被告应支付原告2011年10月至2014年2月周六上班加班费2161元的50%赔偿金1080.50元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（三）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条之规定，判决如下：
被告大连市信息有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张晓慧支付2011年10月至2014年2月周六上班的加班费2161元及50%赔偿金1080.50元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告大连市信息有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在上诉期满之日起七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
申请执行的期限为二年。
审 判 长 黄玉敏
代理审判员 王 吉
人民陪审员 陈文英
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 周媛媛