辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第594号
上诉人（原审原告）：傅维成。
被上诉人（原审被告）：大连大协喷涂技术有限公司，住所地大连长兴岛临港工业区八岔村。
法定代表人：崔乘赫，该公司董事长。
原审原告傅维成与原审被告大连大协喷涂技术有限公司劳动争议纠纷一案，辽宁省瓦房店市人民法院于2013年12月30日作出（2013）瓦民初字第3657号民事判决，傅维成不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年7月27日公开开庭审理了本案。上诉人傅维成到庭参加诉讼。被上诉人大连大协喷涂技术有限公司经合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告傅维成一审诉称：因被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告于2013年4月18日向被告提出解除劳动合同，被告同意解除，但被告未向原告支付经济补偿金等赔偿。原告便于2013年4月19日向大连长兴岛临港工业区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委做出了裁决书（大长劳人仲裁字2013第41号），原告不服裁决向法院起诉。
原告于2011年10月25日到被告处工作，双方签订为期一年零一个月的固定期限的劳动合同，即自2011年10月25日起至2012年11月24日止。双方于2012年10月20日续签为期一年的固定期限劳动合同，即自2012年10月25日至2013年10月24日止。
根据《劳动合同法》第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：第一款劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位未及时足额支付劳动报酬的），原告在被告处工作了一年零五个月，故被告应向原告支付经济补偿金6，296元。
2012年4月至6月，被告无故将原告基本工资从3，200元降到2，000元，原告少得工资1，200×3个月=3，600元；2012年7月至2012年10月基本工资为2，086元，原告少得工资1，114×4个月=4，456元，被告应补发原告工资8，056元。
原告每工作日（周日周六除外）延时工作1小时，被告没有支付延时加班费。原告在2011年10月、11月间，每工作日延时工作合计25小时，应得加班费为3，000元／月÷21.75天÷8小时×25小时×150%=”646.55元；原告在2011年12月至2013年3月间，每工作日延时工作1小时及正常加班，合计加班287小时，应得加班费应为3，200元／月÷21.75天÷8小时×287小时×150%=7，917.24元，以上应得平时加班费合计8，563.79元。另外，原告2011年10月至11月周六周日加班8天，应得加班费2，206.9元=3，000元／月÷21.75天×8天×200%；2011年12月至2013年3月周六周日加班85天，应得加班费25，011.50元=”””3，200元／月÷21.75天×85天×200%；原告公休日加班应得加班费用为27，218.4元。还有，2012年国庆节期间，原告加班2天，应得加班费为882.86元=”3，200元／月÷21.75天×2天×300%，平时加班费8，563.79元＋公休日加班费27”218.4元＋法定假日加班费885.76元，原告应得加班费总额为36，664.95元，被告已支付加班费18，096.91元，还应向原告支付18，568.04元。
综上所述，为了维护原告的合法权益，故向法院提起诉讼，请求法院依法判决。具体的诉讼请求如下：一、请求法院撤销大长劳人仲裁字（2013）第41号仲裁裁决书；二、请求法院依法判决被告向原告支付经济补偿金6，296元；三、请求法院依法判决被告向原告支付从2012年4月到2012年10月少支付的基本工资8，056元；四、请求法院依法判决被告向原告支付加班费18，568.04元；本案的诉讼费用由被告承担。
被告大连大协喷涂技术有限公司一审辩称：被告在2012年4月进行工资改革，员工在工资不变的情况下细化为三个部分，把原来的基本工资分为基本工资＋固定加班费＋奖金／福利，原告此前的基本工资为3，200元一直以来就包含了每天8小时＋1小时，小时工资是我公司签订劳动合同之日起有签署关于劳动报酬第十一条：按照甲方依法制定的工资分配制度确定的一项，所以每个人小时工资都不一样，原告4、5月份每小时工资11.12元。基本工资：11.12元／小时×22小时=1，957.12元，所以细化为2，000元，固定加班费按11.85元计算，固定加班费：11.85元／小时×22小时=391.05元，奖金福利：808.95元，总额是3，200元。缺勤会扣一天的工资，即：3，200元÷30天=106.67元，加班费11.12×周末加班小时数×2=每个月的加班费。从6月份开始到12月份每小时11.85元基本工资：11.85×8×22=2，085.6在工资表里体现为2，086元。固定加班费：11.12×1小时×22天=391.95元；奖金／福利为：616.29，三项合计为3，200元。加班费用11.85×每月加班时数×2计算。法定假日加班计算：11.85×加班时数×3倍计算。每月劳动者会确认工资表明细，本人才会签字，返还一份。
一审法院审理查明：原告于2011年10月25日到被告单位工作，双方签订书面劳动合同，期限至2012年11月24日止。原告工资标准为3，200元／月，试用期自2011年10月25日起至2011年11月24日止，试用期工资为3，000元。合同约定原告每天工作不超过8小时，每周休息日为周六、周日。实际原告每天工作时间为9小时，且周六、周日不休息。2012年10月20日，原、被告双方续签劳动合同，期限自2012年10月25日至2013年10月24日止。合同约定原告的基本工资2，000元，固定加班费391.05元，奖金／福利808.95元；时数11.85元。
2011年11月至2013年2月期间，被告按《工资明细表》中的工资数，按月以银行打款的方式支付给原告。
另查，2011年10月25日至2011年12月31日期间原告延时加班共计46小时，休息日加班共计17天，所得加班费共计3，080.24元；2012年1月1日至2012年3月31日期间原告延时加班共计44小时，休息日加班共计13天，所得加班费共计2，446.40。2011年10月25日至2012年3月31日原告共领取工资5，526.64元（3，080.24＋2，446.40）。
再查明，2012年4月间，被告进行工资制度改革，将单位员工基本工资细化为基本工资、固定加班费、奖金／福利。被告的改革方案于2012年4月23日公布，按照改革方案，原告4月至6月间基本工资按每小时11.12元计算，加班费每小时11.85元计算，7月以后基本工资每小时11.85元计算，加班费按每小时11.12元计算。
又查明，2013年4月18日，原告与被告签订《解除劳动合同证明书》，解除原因为“劳动者辞职”，签订时间“2013年4月18日”。
2013年5月8日，原告向大连长兴岛临港工业区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除合同经济补偿及延时加班费和2012年国庆节加班费，大连长兴岛临港工业区劳动人事争议仲裁委员会作出大长劳人仲裁字（2013）第41号仲裁裁决书。原告不服裁决，诉至法院。
一审法院认为：本案中，原、被告间劳动关系成立，双方协商解除劳动合同，符合法律规定。在双方解除劳动合同证明书中载明解除原因是“劳动者辞职”，在辞职书中载明以“个人事由”提出辞职，现原告请求被告支付解除合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本院不予支持。原告在被告单位工作期间，被告应足额向原告支付报酬，原告同意其2011年10月25日至2011年12月31日期间工资按3，000元计算，被告对此没有提出异议，应认定原告在这一期间工资3，000元。经核算，原告在2011年10月25日至2011年12月31日间的延长加班工资为1，190.25元（3，000元÷21.75天÷8小时×46小时×150%）、休息日加班工资为4，689.96元（3，000元÷21.75天×17天×200%），两项合计为5，880.21元（1，190.25元＋4，689.91元）。在2012年1月1日至2012年3月31日间的延长加班工资为1，213.79元（3，200元÷21.75天÷8小时×44小时×150%）、休息日加班工资为3，825.29元（3，200元÷21.75天×13天×200%），两项合计为5，039.08元（1，213.79元＋3825.29元），被告已支付给原告自2011年10月25日至2012年3月31日延时及休息日加班工资5，526.64元，还应支付给原告差额款5，392.65元（5，880.21元＋5，039.08元-5，526.64元）。对原告要求被告支付2012年4月至2013年3月延时及休息日加班工资差额，因为被告的工资改革方案是2012年4月25日下午公布的，所以原告2012年4月25日前的工资应按双方第一份合同履行，原告2012年4月1日至25日基本工资2，354.04元（3，200元÷21.75×16）、延长加班工资441.38元（3，200÷21.75÷8×16×150%）、休息日加班工资为882.76元（3，200元÷21.75天×3天×200%），三项合计3，678.16元（2，354.02元＋441.38元＋882.76元）、原告2012年4月26日至4月30日基本工资266.88元（11.12元／小时×8小时×3天）、固定加班费35.55元（11.85元／小时×3小时）、奖金福利134.82元（808.95元÷30×5）、周末加班费177.92元（11.12元／小时×16小时），原告4月26日至4月30日按新工资标准应得工资615.17元（266.88元＋35.55元＋134.8元＋177.9元），原告4月份应得工资4293.33元（3，678.16元＋615.17元）。被告已支付给原告4月份工资3，911.68元，被告应支付原告4月份工资差额381.65元（4，293.33元-3，911.68元）。对原告2012年5月份至2013年3月份延时及休息日和节假日加班工资差额，原告对被告工资改革没有提出异议，2012年5月以后被告已按新的工资标准逐月将工资支付给原告，原告现在主张这一期间的加班工资差额，没有法律根据。本院对原告主张的2012年5月1日至2013年3月间延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资差额，本院不予支持。据此判决如下，一、被告大连大协喷涂技术有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告2011年10月25日至2012年4月25日期间延时加班工资及休息日加班工资差额5，774.30元。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由大连大协喷涂技术有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
傅维成的上诉理由及请求是：一、因被上诉人不及时足额支付上诉人工资，上诉人才提出解除劳动合同。一审法院以辞职书中载明以“个人事由”提出辞职为由，不支持上诉人的请求，是认定事实错误。二、劳动合同经双方协商一致后才能变更。被上诉人以进行工资制度改革为由，将员工基本工资细化，单方降低了上诉人的基本工资，属违反劳动合同法的无效行为。上诉人的基本工资为3，200元，不包括奖金和加班费，因此被上诉人应当按每月3，200元的工资标准补发工资和支付加班费。
大连大协喷涂技术有限公司未出庭应诉亦未提交书面答辩意见。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，关于被上诉人应否向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金一节。本案中，上诉人以个人事由提出辞职，未以被上诉人未及时足额支付劳动报酬为由提出，不符合劳动合同法中规定的解除劳动合同时用人单位应当支付经济补偿金的情形，上诉人提出劳动仲裁申请时变更了其解除劳动合同的原因，据此要求被上诉人支付经济补偿金与法无据，故一审法院对该请求不予支持，符合法律规定，应予维持。
关于2012年4月至2012年10月期间的加班费计算基数一节。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，被上诉人以公告的形式告知全体职工对劳动合同中的基本工资、工资构成等进行变更，属于未与劳动者进行协商，擅自变更劳动合同的必备条款的行为，故该行为违反法律强制性规定，应属无效。因此上诉人主张2012年4月至2012年10月应当补发基本工资差额且上述期间以3，200元作为加班费计算基数符合法律规定，应予支持。据此计算的2012年4月至2012年10月的基本工资差额及加班费差额如下：
2012年4月26日到4月30日延时加班费为82.75元（3，200元／月÷21.75天÷8小时×3小时×150%）；休息日加班费为294.25元（3，200元／月÷21.75天×1天×200%）。根据2012年4月的工资条的应发工资额为3，911.68元，实际应发工资额为4，901.14元［3，200元＋441.38元（4月1日至25日的延时加班费）＋882.76元（4月1日至25日的休息日加班费）＋82.75元＋294.25元］，被上诉人还应支付2012年4月份工资差额为989.46元（4，901.14元-3，911.68元）。
2012年5月延时加班费为579.3元（3，200元／月÷21.75天÷8小时×21小时×150%）；休息日加班费为588.5元（3，200元／月÷21.75天×2天×200%）。根据2012年5月的工资条的应发工资额为3，555.84元，实际应发工资额为4，367.8元（3，200元＋579.3元＋588.5元），被上诉人还应支付2012年5月份工资差额为811.96元（4，367.8元-3，555.84元）。
2012年6月延时加班费为551.7元（3，200元／月÷21.75天÷8小时×20小时×150%）；休息日加班费为1，471.3元（3，200元／月÷21.75天×5天×200%）。根据2012年6月的工资条的应发工资额为4，148元，实际应发工资额为5，223元（3，200元＋551.7元＋1，471.3元），被上诉人还应支付2012年6月份工资差额为1，075元（5，223元-4，148元）。
2012年7月延时加班费为689.7元（3，200元／月÷21.75天÷8小时×25小时×150%）；休息日加班费为1，471.3元（3，200元／月÷21.75天×5天×200%）。根据2012年7月的工资条的应发工资额为4，266.5元，实际应发工资额为5，361元（3，200元＋689.7元＋1，471.3元），被上诉人还应2012年7月份支付工资差额为1，094.5元（5，361元-4，266.5元）。
2012年8月延时加班费为717.2元（3，200元／月÷21.75天÷8小时×26小时×150%）；休息日加班费为2，059.8元（3，200元／月÷21.75天×7天×200%）。根据2012年8月的工资条的应发工资额为4，562.75元，实际应发工资额为5，977元（3，200元＋717.2元＋2，059.8元），被上诉人还应2012年8月份支付工资差额为1，414.25元（5，977元-4，562.75元）。
2012年9月延时加班费为882.8元（3，200元／月÷21.75天÷8小时×32小时×150%）；休息日加班费为2，942.5元（3，200元／月÷21.75天×10天×200%）。根据2012年9月的工资条的应发工资额为5，267.825元，实际应发工资额为7，025.3元（3，200元＋882.8元＋2，942.5元），被上诉人还应2012年9月份支付工资差额为1，757.5元（7，025.3元-5，267.825元）。
2012年10月延时加班费为813.8元（3，200元／月÷21.75天÷8小时×29.5小时×150%）；休息日加班费为2，059.8元（3，200元／月÷21.75天×7天×200%）；节假日加班费为882.8元（3，200元／月÷21.75天×2天×300%）。根据2012年10月的工资条的应发工资额为5，220.43元，实际应发工资额为6，956.4元（3，200元＋813.8元＋882.8元＋2，059.8元），被上诉人还应2012年10月份支付工资差额为1，735.97元（6，956.4元-5，220.43元）。
2012年4月至2012年10月被上诉人应当支付上诉人基本工资差额及加班费差额为8，878.64元（989.46元＋811.96元＋1，075元＋1，094.5元＋1，414.25元＋1，757.5元＋1，735.97元）。
关于被上诉人应否支付2013年1月至2月的固定加班费一节。因双方于2012年10月20日签订的劳动合同约定，每月工资构成中包含固定加班费391.05元，但根据2013年1月及2月的工资表，被上诉人未支付该两月的固定加班费，被上诉人未提供证据证明上述扣款发生的原因，故应视为被上诉人存在无故克扣上诉人工资的行为，被上诉人应将该两月的固定加班费782.1元支付给上诉人。
综上，一审法院认定事实基本清楚，但据此认定被上诉人单方变更劳动报酬的行为合法有误，应予纠正，上诉人的上诉请求部分合理，本院予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第四十六条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、变更辽宁省瓦房店市人民法院（2013）瓦民初字第3657号民事判决第一项为被上诉人大连大协喷涂技术有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付给上诉人傅维成2011年10月25日至2012年3月31日期间延时加班工资及休息日加班工资差额5，392.65元；
二、撤销辽宁省瓦房店市人民法院（2013）瓦民初字第3657号民事判决第二项；
三、被上诉人大连大协喷涂技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人傅维成2012年4月至2012年10月基本工资差额及加班费工资差额8，878.64元；
四、被上诉人大连大协喷涂技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人傅维成2013年1月至2月固定加班费782.1元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回上诉人傅维成其他的诉讼请求及其他的上诉请求。
一审案件受理费10元，公告费500元，合计510元，由被上诉人大连大协喷涂技术有限公司有限公司负担；二审案件受理费10元，公告费500元，合计510元，由被上诉人大连大协喷涂技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 付 丽
审 判 员 王迎春
代理审判员 范瑞瑶
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 李 玲
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。