甘肃省张掖市甘州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0702民初9915号
原告：赵某，汉族。
委托代理人：郭某，系张掖市甘州区长安镇法律服务所法律工作者。
被告：甘肃民鼎建筑工程有限责任公司。
法定代表人：邢某，系该公司经理。
委托代理人：王某，系甘肃振泽律师事务所律师。
被告：郑某，汉族。
原告赵艺与被告甘肃民鼎建筑工程有限责任公司（以下简称：”民鼎公司”）、第三人郑兴昌劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月14日立案受理后，被告民鼎公司在法定期限内提起了诉讼。本院依法将先起诉的赵艺列为原告、后起诉的民鼎公司列为被告，对该两案适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵艺及其委托代理人郭永进、被告民鼎公司委托代理人王复忠到庭参加了诉讼，第三人郑兴昌经本院传票依法传唤，未到庭参加诉讼，本案现已缺席审理终结。
原告赵艺向本院提出诉讼请求：1、解除原被告之间的劳动合同关系；2、被告支付解除劳动合同的经济补偿金14400元；3、被告支付拖欠的工资57600元、未签订劳动合同双倍工资79200元；4、被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资21600元；5、被告赔偿因其未缴纳原告2016年3月27日至解除劳动合同前的养老保险金损失21600元、医疗保险金损失10800元、失业保险金损失86400元；6、被告支付停工留薪期间工资43200元；7、被告支付一次性伤残补助金93600元、一次性伤残医疗补助金93600元、一次性就业补助金93600元；8、被告支付工伤医疗费446元、住院伙食补助费1588元、交通费1000元、工伤护理费13762.8元；9、由被告郑兴昌承担连带赔偿责任；10、案件受理费由被告承担。
被告民鼎公司系张掖市鑫汇国际商贸城建设工程的承包人。2016年3月27日，原告赵艺被民鼎公司聘用到该公司上班，从事水暖工作。2016年9月24日8时许，原告赵艺在被原告民鼎建筑承建的张掖市鑫汇国际商贸城施工工地上班期间，在地下室和同事们安装暖气管道时，不慎从脚手架摔下受伤，造成原告受伤的工伤事故。事故发生后，被告民鼎公司将原告送往张掖市人民医院住院治疗，并为原告缴纳了住院治疗期间的住院医疗费用。原告受伤后，民鼎公司为原告申请工伤认定，经张掖市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，经张掖市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2017年3月12日，民鼎公司再次通知原告到其公司上班至今。另外，原告在被告公司上班期间，被告公司拖欠原告2016年3月至今的部分工资57600元。因被告民鼎公司承包张掖市鑫汇国际商贸城建设工程后，将该工程的水暖工程部分转包给不具备建设工程施工资质的被告郑兴昌施工，故依照法律规定，被告郑兴昌应依法承担连带赔偿责任。
庭审中，原告变更第5项诉讼请求为：要求被告补缴劳动关系存续期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。
被告甘肃民鼎建筑工程有限责任公司未递交书面答辩状，在庭审中辩称：1、要求按照原被告签订的劳动合同约定月工资2400元支付原告的工伤待遇；2、被告承担本案的诉讼费用。关于原告要求解除劳动合同的请求，被告同意。关于要求支付经济补偿金和双倍的工资，被告均不予认可。关于社会保险费，我们按照合同的约定已经给原告缴纳了相关费用。对停工留薪期工资和三个一次性赔偿金，因原告计算工资数额过高，我们不予认可，同意按照相关法律规定进行赔偿。关于要求郑兴昌承担连带赔偿责任，这个与我们无关，也不予认可。
第三人郑兴昌经依法送达开庭传票进行合法传唤后未到庭参加诉讼，亦未递交书面的答辩状。
本院经审理认定事实如下：2016年3月27日，原告赵艺应聘至被告民鼎公司处上班，从事水暖工作，双方签订劳动合同一份，建立劳动关系。2016年9月24日8时许，原告在被告承建的张掖市鑫汇国际商贸城施工工地上班期间，不慎从脚手架上摔下受伤。2017年1月17日，张掖市人力资源和社会保障局作出张人社工伤认字（2017）3-29号《认定工伤决定书》，认定原告为因工受伤。2017年4月27日，张掖市劳动能力鉴定委员会做出张劳鉴（2017）6号《初次鉴定结论书》，鉴定原告为七级伤残，无护理依赖。
另查明，劳动关系存续期间，被告给原告参加了工伤保险。2016年5月2日，原告从被告处借支工资3000元；2016年6月7日，原告从被告处借支工资3000元；2016年7月5日，原告从被告处借支工资3000元；2016年8月6日，原告从被告处借支工资4000元；2017年1月26日，原告从被告处借支工资20000元；2017年4月11日，原告从被告处借支工资4000元；2017年5月29日，原告从被告处借支工资6000元。以上原告共支取工资43000元。
再查明，2017年6月27日，原告作为申请人，将被告列为被申请人向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请：1、解除与被申请人之间的劳动合同关系；2、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金14400元；3、被申请人支付拖欠的工资57600元、未签订劳动合同双倍工资79200元；4、被申请人支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资21600元；5、被申请人赔偿因其未缴纳原告2016年3月27日至解除劳动合同前的养老保险金损失21600元、医疗保险金损失10800元、失业保险金损失86400元；6、被申请人支付停工留薪期间工资43200元；7、被申请人支付一次性伤残补助金93600元、一次性伤残医疗补助金93600元、一次性就业补助金93600元；8、被申请人支付工伤医疗费446元、住院伙食补助费1588元、交通费1000元、工伤护理费13762.8元；9、由被告郑兴昌承担连带赔偿责任。
2017年8月26日，该委作出甘区劳人仲裁字（2017）第138号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2017年7月13日解除。二、由被申请人支付给申请人停工留薪期工资29774.52元（4962.42元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金64511.46元（4962.42元/月×13个月）、解除劳动合同的经济补偿金7443.63元（4962.42元/月×1.5个月）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。因原被告对该裁决均不服，故分别提起诉讼。
对于上述事实，有原被告的陈述及原告其提交的张掖市人力资源和社会保障局对证人张国栋、韩大力的调查笔录两份、甘区劳人仲裁字（2017）第138号裁决书一份、被告提交的《劳动合同》一份在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：关于对原告工资数额的认定。根据原告工友张国栋、韩大利的陈述以及原告在被告处已支取工资的事实及支取数额，可认定原告的日工资为240元，并非被告辩称的合同约定的月工资2400元。同时，依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，按照月计薪天数21.75天的标准，原告的月工资应认定为5220元。
关于原被告劳动关系的解除及解除劳动合同经济补偿金的问题。原被告之间存在劳动关系的事实双方均予以认可，现原告要求解除双方之间的劳动关系，被告亦同意，故对原告的该项请求本院以支持，自2017年7月，原被告劳动关系解除。因原告在被告处的工作年限为一年三个月，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，原告主张的解除劳动合同经济补偿金依法认定为7830元（5220元/天×1.5个月）。
关于原告主张的工资。自2016年3月27日至2017年6月22日，扣除原告伤后休息的5.5个月，原告在被告处工作共9.5个月，原告应得工资为49590元（5220元/月×9.5月），扣除原告已实际支取的工资43000元，被告拖欠原告工资6590元，应予支付。
关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。因原被告已签订书面的劳动合同，且原被告不符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的法定情形，故原告的该项请求不予支持。
关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《甘肃省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十八条规定”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、伤残鉴定费，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残13个月；一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残13个月。”原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险，被告因工伤被鉴定为七级伤残，现双方劳动关系解除，被告应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；被告应当依法向原告支付一次性伤残就业补助金67860元（5220元/月×13个月）。
关于原告主张的停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《甘肃省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，依据原告受伤部位及伤残鉴定程度，对照《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告的停工留薪期应当认定为6个月，停工留薪期工资应认定为31320元（5220元/月×6个月）。
关于原告主张的工伤医疗费、住院期间的伙食补助费和交通费。《工伤保险条例》第二十九条的规定”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”第三十条规定”职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《甘肃省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十五条规定”职工住院治疗工伤的伙食补助费（包括当地交通费），按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为2%，省外每天为3%，从工伤保险基金支付。”因此，原告主张的以上费用由工伤保险基金支付。
关于原告要求被告赔偿因其未缴纳的养老保险金损失、医疗保险金损失、失业保险金损失的请求。《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定：”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续、且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案被告已经为原告办理了工伤保险的手续，就能否补缴的问题，经查询，甘州区社会劳动保险局答复，在劳动关系存在的前提下，可以补缴劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费，故对原告主张的劳动关系存续期间的养老保险费、失业保险费、医疗保险费，被告应当予以补缴，具体数据以社保经办机构核准数据为准。
另外，本案属劳动争议，原告因与被告之间存在劳动关系而提起诉讼。第三人郑兴昌虽为工程的转包方，但因无用工主体资格，与原告之间不存在劳动关系。现原告要求第三人承担连带责任没有法律依据，故第三人郑兴昌在本案中不承担责任。第三人郑兴昌经本院传票传唤，未到庭应诉、答辩，应视为其对法律赋予其在诉讼活动中应享有的相关权利的主动放弃，依法由其承担相应的法律后果。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《甘肃省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十五条第一款、第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，缺席判决如下：
一、解除原告赵艺与被告甘肃民鼎建筑工程有限责任公司之间的劳动关系；
二、被告甘肃民鼎建筑工程有限责任公司给原告赵艺支付解除劳动合同的经济补偿金7830元；
三、被告甘肃民鼎建筑工程有限责任公司给原告赵艺支付拖欠的工资6590元；
四、被告甘肃民鼎建筑工程有限责任公司给原告赵艺支付一次性伤残就业补助金67860元、停工留薪期工资31320元；
五、原告赵艺的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗助金、工伤医疗费、住院期间的伙食补助费、交通费，由被告甘肃民鼎建筑工程有限责任公司向社会保险经办机构申请拔付后，按照实际拨付数额一次性给付原告，已拨付的，由原告向被告支付；
六、被告甘肃民鼎建筑工程有限责任公司给原告赵艺补缴劳动关系存续期间未缴纳的养老保险费、失业保险费及医疗保险费，具体数据以社保经办机构核准数据为准；
七、第三人郑兴昌在本案中不承担责任；
八、驳回原告赵艺的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由被告甘肃民鼎建筑工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审判员 葛小芳
二〇一七年十二月十二日
书记员 任 娜