宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0104民初3431号
原告：王振权，男，1960年6月11日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托诉讼代理人：李善鹏，宁夏北民太德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张扬，宁夏昊诺律师事务所律师。
被告：宁夏中瀛泰富物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区凤凰北街中瀛御景8-2-101室。
法定代表人：王世风，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈贵英，宁夏永合律师事务所律师。
原告王振权与被告宁夏中瀛泰富物业服务有限公司（以下简称中瀛泰富物业公司）劳动争议一案，本院于2017年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王振权及其委托诉讼代理人李善鹏、张扬，被告中瀛泰富物业公司的委托诉讼代理人陈贵英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王振权向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付2015年1月至2015年8月的养老保险费2784元（原告自行缴纳，有票据为证，此部分应由被告赔偿给原告）；二、被告向原告支付2015年9月至终止劳动关系时一年的带薪年休假工资1586元（2300元/月÷21.75天×5天×300%）；三、被告向原告支付2015年至2016年一年的法定节假日（包括古尔邦节、开斋节共计14天）加班工资4441元（2300元/月÷21.75天×14天×300%）；四、被告向原告支付2015年至2016年一年的休息日（每年52周，每周的周六周天，共计104天）加班工资21995元（2300元/月÷21.75天×104天×200%）；五、被告向原告支付2015年至2016年一年期间每周四保安培训一小时休息时的加班工资678元（2300元/月÷21.75天÷8小时/天×52周÷3班次×2）；六、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金9200元（2300元/月×2个月×2倍）；七、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：原告与被告因加班费、社会保险及解除劳动关系经济赔偿金向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后该仲裁委作出银兴劳人仲裁字[2017]116号仲裁裁决书，原告认为裁决书违背事实，适用法律错误，显失公平。一、原告自2016年7月12日起因遭受工伤事故暂停工作接受治疗期间，应为停工留薪期，而并非因患病或非因公负伤而休病假。裁决书混同了停工留薪期与病假期间的概念，将停工留薪期认定为病假期间，属于认定事实错误。二、原告系被告公司的秩序维护员，工作期间采取三班倒，即工作日工作两班（每班各12小时）休息24小时，平均每天工作8小时，每周工作56小时。原告在仲裁阶段已经向仲裁委提供了相应的证据，并据此要求被告支付加班费，而仲裁裁决书所述有悖于关于加班工资举证责任的相关法律规定，此时应该由被告提供相关加班的证据，仲裁委以原告无法举证为由驳回原告的仲裁请求属于认定事实不清，适用法律错误。综上，原告不服裁决，故诉至法院。
中瀛泰富物业公司辩称，一、原告要求被告向其支付养老保险费并没有相应的法律依据，且缴纳社会保险费不属于民事案件受案范围。并且原告的该项请求已经超过一年的仲裁时效;二、原告工作期间并不存在加班的事实，原告要求被告支付其工作期间的加班费无事实和法律的依据;三、原告系主动辞职，不属于应当支付经济赔偿金或者经济补偿金的情形；四、原告自2016年7月12日受伤后休息超过2个月，其要求支付带薪年休假工资不符合相关法律规定。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年9月入职到被告处担任秩序维护员。2014年10月期间，原告与被告签订了书面劳动合同，2015年9月1日，双方再次签订为期两年的劳动合同，合同约定原告每天工作8小时，每周工作5天。被告自2015年9月起给原告缴纳了各项社会保险费。原告于2015年9月2日自行缴纳了2015年1月1日至2015年8月31日期间的养老保险费2784元。2016年7月12日，原告被打伤后未继续上班。2016年12月1日，被告给原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：“本单位与王振权通知签订的劳动合同由于本人辞职，自2016年11月10日解除。其档案及社会保险转移手续于2016年12月15日前办理”。在该证明书上经济补偿金支付形式处载明无经济补偿金。2017年1月16日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付一年包括古尔邦节和开斋节共计14天法定节假日的加班工资4441元、支付一年104天的加班工资21995元、支付一年每周四保安培训一小时加班工资678元、支付违法解除劳动合同经济补偿金9200元、支付2015年1月1日至8月31日期间的养老保险费2784元、支付一年带薪年休假1586元。后该仲裁委作出银兴劳人仲裁字[2017]116-1号、[2017]116-2号仲裁裁决书，分别驳回了原告的上述全部请求。关于工资数额，原告在仲裁过程中举证证明其月工资为2300元，在本次庭审中要求按照银行流水确认其月工资为2370元，被告称原告月工资为2300元。关于离职原因，被告出示一份原告于2016年11月10日书写的辞职报告，载明：“由于我的身体原因不能担任中瀛泰富物业服务公司保安一职，我决定辞去保安岗位一职，望贵领导批准为盼”，被告相关领导同日做出同意辞职的意见，被告对该辞职报告真实性无异议，但称该报告是在被告的胁迫下出具，但并未提交相应证据。庭审中，原告为证明其存在加班的事实，提交视频录像一份，被告对此不予认可，称视频中人员身份无法确定，且视频是近期录制，无法证明原告工作期间存在加班的事实。
另查明，2017年3月8日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字[2017]396号《认定工伤决定书》，认定原告2016年7月12日所受伤害为工伤，该工伤认定书载明如不服可以自接到决定书之日起60日内申请行政复议或者在六个月内向银川市金凤区人民法院提起行政诉讼。
本院认为，原告与被告存在劳动合同关系，应受《中华人民共和国劳动》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的约束和调整。原告要求被告支付2015年1月1日至8月31日期间由其自行缴纳的社会保险费2784元，实际主张的是因被告未给其交纳社会保险费导致其自行缴纳了应由单位承担的部分而给其造成的直接损失，属于普通民事案件受案范围，应适用诉讼时效的规定，故对于原告的该项诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付2015年9月至终止劳动关系期间的带薪年休假工资1586元，因原告自2016年7月12日受伤后未继续上班，其受伤被认定为工伤，但该工伤认定的起诉期间尚未届满，故无法确定原告是否符合享受带薪年休假的条件，故该项诉请本案暂不处理，原告在符合条件时可以另案主张。原告要求被告支付2015年至2016年法定节假日的加班工资4441元、休息日加班工资21995元、每周四保安培训一小时休息时的加班工资678元，因原告提交的视频资料及音频资料均不能证实相关人员的身份，也不能证明存在加班的事实，且被告对此也不予认可，故对原告的上述诉请，本院不予支持。对于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金9200元，通过被告提交的辞职报告可以确认原告系主动辞职，并非被告非法解除，虽然被告称辞职报告是在被告的胁迫下出具的，但并未提交其受胁迫的相应证据，虽然其辞职的时间可能在停工留薪期内，但法律并不禁止劳动者在此期间内提出辞职，故对原告的该项诉请，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、宁夏中瀛泰富物业服务有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王振权支付养老保险费损失2784元；
二、驳回原告王振权的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，已经减半收取计5元，由原告王振权负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 员 范秀利
二〇一七年六月八日
法官助理 高晓青
书 记 员 丁 琳
附：与本案相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。