辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五终字第02177号
上诉人（原审原告）：宋广发，男，1972年2月28日出生，汉族。
上诉人（原审被告）：沈阳清林机械有限公司。
法定代表人：王清林，该公司董事长。
委托代理人：庄云，辽宁奉天诚信律师事务所律师。
委托代理人：赵明，男，1964年7月7日出生，汉族。
宋广发与沈阳清林机械有限公司劳动争议一案，沈阳经济技术开发区人民法院于2015年7月16日作出（2015）经开民初字第1069号民事判决书。宋广发与沈阳清林机械厂均不服，上诉至本院。本院依法组成由审判员龙国华担任审判长，审判员孙菁蔓（主审）、审判员钟洁参加的合议庭，于2015年10月27日公开开庭进行了审理。上诉人宋广发，上诉人沈阳清林机械有限公司的委托代理人赵明、庄云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2015年3月2日，原告宋广发诉至沈阳经济技术开发区人民法院称，原告原系被告沈阳清林机械有限公司职工，因被告存在不按合同规定日期开工资、工作安排不合理、领导解决问题不合理、加班、公休加班、法定节假日加班不给加班费等问题，双方发生争议，现原告诉至法院，请求判令被告支付加班费、公休加班费、法定节假日加班费、经济补偿金、年假工资共计185625.44元。
被告沈阳清林机械有限公司辩称，原告2010年5月21日到被告公司工作，经过两个月的试用期后于2010年8月1日双方签订为期三年的劳动合同，约定工资标准为每月1100元。合同到期后经协商双方又签订了期限为三年的劳动合同，约定工资标准为每月1353元。2014年4月18日，原告因与本单位部门领导因工作发生矛盾向公司提出辞职申请，自愿与公司解除劳动合同，经被告公司领导研究同意原告的申请，故双方解除了劳动合同。因公司资金周转回笼的原因，有时工资晚发一个多月，但都是足额发放。不支付加班费不属实，公司除支付加班费外，还额外对付出较多劳动的员工给予一定的补助。年假工资没有给，原告也没有休息。被告未违反劳动合同法，且是原告提出解除劳动合同，故不应支付补偿金。失业保险属附加险，因原告个人原因其保险关系在原单位缴纳，被告无法为其缴纳保险，故原告无法享受失业保险金，责任在原告。
原审查明，原告宋广发于2010年5月18日入职被告沈阳清林机械有限公司处，系司机。双方签订最后一份劳动合同是2013年8月1日至2016年7月31日止。2014年4月18日原告向被告提交书面辞职申请，与被告解除了劳动合同关系。被告企业每周工作6天，工作时间有不同程度的延长，被告企业就延时及周六加班给付了部分加班费。原告在被告处工作期间未休年假。嗣后，原告因加班费、经济补偿金、年假工资及赔偿金的请求到沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈开劳人仲字（2014）234号仲裁裁决书，原告不服该裁决，诉讼至法院。
另查，原告解除劳动合同前每月工资为1600元。
原审认为，劳动者合法权益受法律保护。关于原告主张加班费的请求，因原告提供了被告发放的工资条，该工资条明确了每天延时加班的时间及给付加班费的数额，该数额没有按法律规定按1.5倍给付加班费，故对于差额部分被告应予以补发。虽然被告方否认原告提供工资条的真实性，但与被告方提供的工资条对照，工资总额是相同的，从常理推断，原告作为一名司机在工资总额相同的情况下另行作出一份有若干项内容的工资条难度较大，故对原告提供的工资条原审予以确认，因原告提供的工资条仅到2013年8月，之后因没有证据而无法确认加班的具体时间，对原告主张的周六、日加班部分，因被告提供了考勤记录，清楚记载了周六、日加班时间，依据法律规定按200%支付加班费，不足部分应予以补发。故对原告主张被告支付加班费不足部分，原审应予支持。
关于原告主张解除劳动合同经济补偿金的请求，因系原告主动提出辞职，被告未予发放解除劳动合同补偿金并无不当，故原告的该项请求，原审法院不予支持。
关于原告主张年假工资的请求，因原告的工龄为3年零11个月，故从第二年起每年应有5天年假，因原告未休年假，被告未为其发放年假工资，也未为原告补休，故被告应支付原告3年零11个月合计14天的年假工资。
关于原告主张被告支付赔偿金的请求，因缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，判决：一、被告沈阳清林机械有限公司于该判决发生法律效力之日起十日内给原告宋广发加班工资27519.13元（14216.88元＋13302.25元）；二、被告沈阳清林机械有限公司于该判决发生法律效力之日起十日内给原告宋广发年假工资1029元（1600元÷21.75天×14天）。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳清林机械有限公司负担。
宣判后，宋广发上诉至本院称，请求判令沈阳清林机械有限公司支付拖欠的加班费、公休加班费、法定假日加班费及劳动合同法第九章第二十七条规定甲方应依法按照经济补偿金标准二倍向乙方支付赔偿金及年休假工资，应支付92812.72元，共计赔偿金185625.44元。事实与理由：沈阳清林机械有限公司违反了劳动合同法，具体表现在该公司不按合同规定日期开资，经常拖欠工资，最长时间拖欠三个月；加班、公休、法定假日不按国家劳动法给付加班费；平均每月加班超出国家劳动法规定加班的36小时；工作安排不合理，领导处理工作问题不讲理，错了也要去做；劳动合同不是本人签订的，签订劳动合同时是空白的，无任何内容；劳动法中规定劳动者应享有的年休假没有给我；每月工作26天或27天，没有按照劳动法每月21.75天工作日工作；单位违反劳动合同法，应给我2倍至3倍的补偿金作为赔偿；满一年给一个月的补偿金，四年共计四个月补偿金没有支付，因单位违反劳动法和劳动合同法，导致我在合同期内还有两年三个月不能履行，要求赔偿我两年三个月的工资。原审法院判决书计算加班费用没有按照工资条每年涨工资来计算，而按最低工资计算；我工作四年没有休息过，五一、十一、元旦、春节都在值班，法院没有依照劳动法300%的加班费用给计算，只判了每天延时加班，星期日和星期六的加班费也没有按照劳动法的二倍赔偿金；劳动仲裁查明我每日平均工资为126.71元，法院判决我年休假14天，实际为15天，补偿金额不正确。单位在法庭上出伪证。
沈阳清林机械有限公司辩称，我公司仅存在宋广发没休年假而没有支付年假工资的问题，其他加班费均已支付完毕，本案不存在支付经济补偿金的情况。一、关于宋广发上诉状提及的问题1、不按合同规定的日期开资，经常拖欠工资：由于公司资金周转回笼的原因有时工资晚发，但都是足额发放；2、工作安排不合理，领导不合理解决问题：每个企业对于员工工作的安排都有一定的章法，不可能满足每位员工的全部要求，领导要考虑全面问题，照顾整体利益；3、加班、公休、法定节假日不按国家劳动法给加班费：这是不存在的问题，公司除了给付加班费外，还额外对付出较多的员工给予一定的补助；4、平均每月加班超出劳动法规定的36小时：即使有加班也是征得劳动者本人同意安排的加班，并足额发放加班费；5、签订劳动合同有欺诈劳动者行为：这是不存在的事情，公司没有逼迫任何人与公司签订劳动合同，都是自愿的；6、劳动法中规定的年休假一年5天没有安排：按照劳动法宋广发应该有每年五天的年休假，也仅仅只有工作一年后才可以享受，但是因其本人从没有提出过所以被上诉人也就没有安排，现在因已过时效不应受到法律保护；7、没有按劳动法每月21.75天工作日工作：公司已经发放加班补助费；8、违反劳动合同法应给付补偿金为两倍的赔偿：劳动合同法第82条和87条规定了二倍补偿问题，但本案均不适用；9、满一年给一个月补偿金，四年共计四个月补偿金没给：这是依据劳动合同法第四十六条规定的解除劳动合同情形，本案是宋广发因自身原因提出解除合同，不适用该条。二、关于宋广发节假日加班问题，上诉人宋广发称工作四年没有休息过五一、十一、元旦，都在值班，原审法院没有给算，事实上宋广发的节假日加班都有考勤记录，我单位已经支付了加班的工资，提供的工资表可以证明。三、关于证据问题，上诉人提供的工资表存在明显的错误，比如加班费的小时工资每月都变，明明是有请假条还存在满勤奖等；而我单位提供的工资表与出勤表是一致的，可以证明我单位已经支付了宋广发的全部加班费。请求二审法院查明本案事实，驳回宋广发的不合理的上诉请求。
沈阳清林机械有限公司上诉称，请求二审法院撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第1069号民事判决第一项，驳回宋广发的该项诉讼请求。事实与理由：一、原审认定事实错误。我公司认为原审认定宋广发提供的工资条的推理是没有事实依据的，我公司提供的考勤表、考勤日报表及宋广发的请假条已经表明宋广发提供的工资条是假的，与真实的出勤情况不符，原审法院还对其进行确认显然与事实不符。而且我公司提供的工资条已经表明不欠宋广发任何加班费，但是原审不予确认，所以原审认定事实错误。二、原审依据错误的事实所作出的判决结果错误。由于原审采信了宋广发提供的错误的工资条属认定事实错误，导致其判决结果也是错误的。事实上，我公司不欠宋广发任何加班费。
宋广发辩称，沈阳清林机械有限公司给我的工资条是假的，我给法庭出示的王菊等人的工资条与我的工资条是一样的。当时我提出请假的要求，但由于单位要求我并没有请假成功，我的工资条是真实的。当时给我涨工资的条中载明的不是给我补助款。
本院认为，本案中，原审以“宋广发作为一名司机在工资总额相同的情况下另行作出一份有若干项内容的工资条难度较大”为由，对宋广发提供的工资条予以确认，此认定依据不足。原审应在核实相关证据的基础上，对宋广发的工资情况进行准确认定。
另外，宋广发在原审中提出了要求给付法定节假日加班费等请求，在申请仲裁时也提出了该请求，但原审在裁判时却未能进行表述。同时，本案在重审时，还应查清在解除双方劳动关系时用人单位是否存在过错，进而确定经济补偿金应否给付。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，裁定如下：
一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第1069号民事判决；
二、本案发回沈阳经济技术开发区人民法院重审。
审判长 龙国华
审判员 孙菁蔓
审判员 钟 洁
二〇一五年十一月十一日
书记员 左 睿
本案裁定所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。