浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙02民终332号
上诉人（原审原告）：奉化市凯德斯宝厨房用具厂。住所地：奉化市江口街道禾家桥村。
经营者：陈良意，该厂厂长。
委托代理人：马利琼，浙江正雅律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：丁定宝。
委托代理人：邬国明，宁波市惠政法律服务所法律工作者。
上诉人奉化市凯德斯宝厨房用具厂（以下简称凯德斯宝厂）因劳动争议一案，不服奉化市人民法院于2016年1月6日作出的（2015）甬奉江民一初字第1193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月29日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实以核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：丁定宝于2014年8月10日进入凯德斯宝厂工作，双方未签订劳动合同。2015年4月22日，丁定宝受伤，离开凯德斯宝厂。2015年9月28日，凯德斯宝厂、丁定宝劳动关系解除。2015年10月9日，丁定宝向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1.确认凯德斯宝厂与丁定宝劳动关系于2015年9月28日解除；2.要求凯德斯宝厂支付丁定宝医疗费、护理费、住院伙食费、交通费、停工留薪工资待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及鉴定费等计102479.90元；3.要求凯德斯宝厂自2014年9月起至2015年4月止支付丁定宝因未签订劳动合同之双倍工资计19600元；4.要求凯德斯宝厂自2014年8月起至2015年9月止补缴丁定宝基本养老保险和基本医疗保险费；5.要求凯德斯宝厂支付丁定宝一次性生活补助费1238元。2015年11月6日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2015）第569号仲裁裁决书，裁决如下：1.凯德斯宝厂于裁决书生效之日起五日内支付丁定宝医疗费369.90元、护理费1680元、住院伙食补助费210元、停工留薪期待遇7946.20元、一次性伤残补助金29561.40元、一次性工伤医疗补助金28217元、一次性伤残就业补助金28217元、鉴定费280元、交通费200元、未签劳动合同二倍工资差额11335.60元、一次性生活补助费1238元，合计109255.10元；2.驳回丁定宝的其他仲裁请求。凯德斯宝厂不服仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼。凯德斯宝厂、丁定宝在庭审中确认，丁定宝2014年8月、9月、10月、11月、12月的工资分别为2295元、1929元、2606元、1826元、1813元，2015年1月、2月、3月的工资分别为808元、0元、1692元，凯德斯宝厂认为丁定宝2015年4月的工资为1613.70元，丁定宝在庭后予以确认。
凯德斯宝厂不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼称：2014年8月10日，丁定宝进入凯德斯宝厂从事冲床工作，工资实行计件制。当时，凯德斯宝厂多次向丁定宝提出要求与丁定宝签订劳动合同，但丁定宝均说不需要，理由是双方都是同一地方人，都是信任对方的。加上凯德斯宝厂法律意识淡薄，未多加注意这方面的事情，劳动合同就一直未予签订，直至丁定宝受伤。凯德斯宝厂认为，双方劳动合同一直未能签订是丁定宝的原因造成的，故凯德斯宝厂无需支付二�工资给丁定宝。为此，凯德斯宝厂不服奉化市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月6日作出的奉劳仲案字（2015）第569号仲裁裁决书，起诉要求判令：对奉化市劳动人事争议仲裁委员会奉劳仲案字（2015）第569号仲裁裁决书予以纠正，凯德斯宝厂无需支付丁定宝二倍工资11335.60元。
丁定宝在原审中答辩称：凯德斯宝厂、丁定宝之间没有签订劳动合同，凯德斯宝厂不愿意与丁定宝签订相关的劳动合同，凯德斯宝厂作为用人单位，应当与丁定宝签订劳动合同，凯德斯宝厂支付丁定宝二倍工资11335.60元符合法律规定，请求法院驳回凯德斯宝厂的诉讼请求。
原审法院审理认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。凯德斯宝厂认为其未与丁定宝签订劳动合同系丁定宝自身原因造成，但�提供充分证据证明，原审法院对凯德斯宝厂的辩解理由不予采信。丁定宝于2014年8月10日进入凯德斯宝厂工作，双方未签订劳动合同，凯德斯宝厂应当向丁定宝支付2014年9月10日至2015年4月22日期间的双倍工资，计11727.67元。现丁定宝就仲裁裁决未提起诉讼，原审法院不宜作出不利于凯德斯宝厂的判决，故确认凯德斯宝厂应向丁定宝支付双倍工资11335.60元，凯德斯宝厂的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，作出判决：一、驳回奉化市凯德斯宝厨房用具厂的诉讼请求；二、奉化市凯德斯宝厨房用具厂于判决书生效之日起五日内支付丁定宝医疗费369.90元、护理费1680元、住院伙食补助费210元、停工留薪期待遇7946.20元、一次性伤残补助金29561.40元、一次性工伤医疗补助金28217元、一次性伤残就业补助金28217元、鉴定费280元、交通费200元、未签劳动合同二倍工资差额11335.60元、一次性生活补助费1238元，合计109255.10元。如果奉化市凯德斯宝厨房用具厂未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
宣判后，原审原告凯德斯宝厂不服，向本院提起上诉称：2014年8月10日被上诉人进入上诉人处工作，从事冲床工作，工资实行计件制。上诉人曾多次要求与被上诉人签订劳动合同，均遭被上诉人拒绝。上诉人考虑到双方都是同一地方人，再加上招工困难，也就未强制要求与被上诉人签订劳动合同�上诉人认为，双方未签订劳动合同是由于被上诉人原因造成的，故上诉人无需支付未签订劳动合同二倍工资差额给被上诉人。请求二审法院改判上诉人无须支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资差额11335.60元。
被上诉人丁定宝答辩称：原审法院认定事实清楚，请求二审予以维持。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，上诉人凯德斯宝厂与被上诉人丁定宝于2014年8月14日建立劳动关系，双方应签订劳动合同，如未签订劳动合同的，应当自用工一个月内订立书面劳动合同。现上诉人称，双方未签订劳动合同是因被上诉人造成的，上诉人不应承担支付未签订劳动合同二倍工资差额11335.60元的责任。本院经审理认为，建立劳动关系，签订书面的劳动合同，是用人单位和劳动者均应履行的权利和义务。现上诉人认为其多次催促被上诉人签订劳动合同，但均遭被上诉人拒绝，就该事实，上诉人在一、二审期间均未能提交证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案双方当事人建立劳动关系，未签订书面劳动合同，上诉人应向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资的差额部分11335.60元。
综上，原判认定事实清楚，适用�律正确，程序合法，判决得当。上诉人的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 梅亚琴
代理审判员 刘建军
二〇一六年四月十二日
代书 记员 许玲儿