广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法清民一初字第1522号
原告肖鹏，男，汉族，1984年12月2日出生，住所地为江西省吉安市吉安县。
委托代理人朱元琳，广东海法律师事务所律师。
被告东莞市恒生数码制品有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇竹塘村玉泉工业园厂房C-1号。
法定代表人黄文，总经理。
委托代理人李广，广东凡立（东莞）律师事务所律师。
委托代理人王燕平，男，汉族，1968年3月31日出生，住所地为广东省东莞市，系东莞市恒生数码制品有限公司员工。
原告肖鹏诉被告东莞市恒生数码制品有限公司（以下简称：恒生公司）劳动争议一案，本院于2014年6月5日立案受理后，依法由代理审判员周知秋适用简易程序独任审判，于2014年8月8日公开开庭进行了审理。原告肖鹏的委托代理人朱元琳，被告恒生公司的委托代理人李广、王燕平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告肖鹏诉称，肖鹏于2011年5月24日入职恒生公司，双方签订的劳动合同中明确约定肖鹏的工作部门为工模部，岗位为工程师，职务为跟模工程师，职责是模具排期、跟进模具进度、试模与客户交流，约定正常工作时间的工资底薪为月薪5200元。肖鹏入职后一直尽心尽心表现良好。因为恒生公司管理层变动，招聘肖鹏入职的股东离开后与恒生公司产生矛盾。恒生公司为了迫使肖鹏离职，采取非法手段，将肖鹏由技术管理岗位变更至生产操作岗位，没有与肖鹏进行任何变更协商，更为恶劣的是恒生公司不肯明确答复变更后肖鹏的原工资待遇不变。跟模工程师是肖鹏的专长，肖鹏没有任何不称职或者不适应工作的行为，而恒生公司为了迫使肖鹏离职，故意调动肖鹏到不熟悉的、非专长的装配部（流水线生产操作，平时加班多，且非月薪制）。肖鹏担心不同岗位不能适应且恒生公司借机挑错处分肖鹏，借故降低肖鹏工资，肖鹏要求对新调动的岗位进行培训且确定不降低工资。肖鹏多次向劳动服务站投诉、向劳动信访部门要求协调。3月24日，肖鹏为保持劳动关系让步调动岗位到模具设计工程师，但恒生公司再次将肖鹏调动到注塑部模具工程师，并将电脑加锁、不让肖鹏打考勤等阻碍肖鹏工作，肖鹏无奈之下被迫解除劳动关系。肖鹏诉请法院判令：一、确认肖鹏被迫与恒生公司解除劳动关系；二、恒生公司向肖鹏支付2014年3月、4月工资7000元；三、恒生公司向肖鹏支付赔偿金31200元（5200×3×2）。
为证明其主张，肖鹏提交的证据有：仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、人事移动通知（尾号：301、305、307）、人事调动令（尾号：302）、调解不成证明书、邮政特快专递单（尾号：507、907）、通告（尾号：309、402、404）、病假单、请假申请单（尾号：984）、联络书、调解协议、电子邮件、间接人员加班管理办法、间接人员绩效奖金发放管理办法、工模修正指示书、修／改模通知书、工作安排、被迫解除劳动关系通知书、银行卡客户交易查询、工资单、通讯录一览表、收据、照片（电脑被锁）、省内基本养老保险参保凭证、参保情况记录表、参保人险种缴费明细表。
被告恒生公司辩称，一、恒生公司没有解除与肖鹏的劳动关系，是肖鹏单方向恒生公司发出书面通知，要求解除劳动关系，并在恒生公司不同意的情况下离开恒生公司。因为生产经营需要，恒生公司以口头和书面形式多次与肖鹏协商，希望调动肖鹏的工作岗位，但是一直遭到肖鹏拒绝，在肖鹏一直不从事实质性工作的情况下，恒生公司也一直没有强制执行相关方案，并且在3月25日，经凤岗人力资源分局进行调解后，肖鹏仍然消极怠工，不从事任何实质性工作。恒生公司调动的工作岗位与肖鹏原来的工作岗位的内容相同或者相近，而且工资福利待遇保持基本不变。二、根据双方签订的劳动合同约定，每月30日发放上个月工资，因此，在肖鹏仲裁时，并未到结算肖鹏3月、4月工资的时间，肖鹏3月、4月工资合计3615.5元。肖鹏单方解除劳动合同离开恒生公司时，没有与恒生公司作出任何工作及公物交接手续。三、肖鹏与恒生公司之间的劳动关系还没解除，肖鹏就已经找到了相关单位签订了劳动合同，恒生公司保留对肖鹏及应聘公司追究法律责任的权利。
为证明其主张，恒生公司提交的证据有：员工入职登记表、劳动合同、员工手册、声明书、间接人员加班管理办法、间接人员绩效奖金发放管理办法、照片、会签表、离职申请单、职务移交表、费用报销单、离职薪资单、联络函、报告书（2014年3月6日、2014年4月7日）、开模一览表、会议记录、人事移动通知（尾号：301、305、306、307）、人事调动令（尾号302）、邮政特快专递单（尾号：306、706）、送货单、发票、采购单、联络书、调解协议、电子邮件、工作安排、通告（尾号：113、402、915、309、404、406）、考勤明细卡、请假申请单（尾号：974、978、983、985、990、009、012、015）、东莞市医疗机构名单公示、门诊诊断证明书、视频、通话录音及文字记录、出勤明细表、加班工时统计、考勤明细卡、2013年4月至2014年4月工资表、人员名册、收据、缴费明细、养老保险个人账户对账单。
经审理查明，肖鹏于2011年5月24日入职恒生公司，担任工模部跟模工程师，工作内容是模具排期等。2012年6月29日，双方签订一份期限为2012年6月29日至2015年6月28日的书面劳动合同，约定肖鹏的工时制度为5天8小时的标准工时。
2014年3月6日、7日，恒生公司依次发出人事移动通知（尾号：301）、人事调动令（尾号：302），以工作需要以及肖鹏在工模部已经没有实质性工作为由，决定将肖鹏调往装配部任职实习领班，要求肖鹏于2014年3月11日到装配部报到上班，否则取消肖鹏的绩效奖金。肖鹏不同意恒生公司的调动，并于2014年3月7日向东莞市凤岗镇竹塘村人力资源服务站反应恒生公司的调岗问题。2014年3月7日至10日期间，经服务站多次调解无效，服务站向肖鹏出具了调解不成证明书。2014年3月10日，肖鹏请病假两天（10日、11日），恒生公司未批准11日的请假。2014年3月11日，肖鹏未上班。2014年3月13日，恒生公司发出通告（尾号：309）称，肖鹏于2014年3月11日旷工一天，且不服从新的工作安排，根据《员工手册》扣除绩效奖金60元，从2014年3月第三周开始，不再安排肖鹏周六加班，肖鹏的打卡时间不再计算出勤等。2014年3月16日，肖鹏向恒生公司邮寄送达不同意调动回复信。
2014年3月17日，恒生公司再次发出人事移动通知（尾号：305），以工模部没有其他工作安排且装配部生产需要为由，决定将肖鹏调往装配部支付通产品生产线，任职PE工程师。肖鹏不同意恒生公司的调动决定。2014年3月19日，恒生公司发出联络书称，因装配部生产用电脑数量不够，原工模部工程师肖鹏在工模部已无实质性工作，原肖鹏用电脑需调往装配部待用。
2014年3月24日，肖鹏与恒生公司达成调解协议，协议主要内容为，因生产经营需要需调整工作岗位至模具设计工程师，原工资福利待遇基本不变，工作时间基本不变，明天肖鹏到新工作岗位上班。2014年3月25日、26日，肖鹏向恒生公司“郑部长”等发送电子邮件称，不会使用UG7.5，CDA也已经多年未使用，很多东西不会用，但是恒生公司已经安排肖鹏开始设计新模，由于能力不足，无法完成，请恒生公司尽快提供软件基础教程进行学习。
2014年3月31日，恒生公司再次发出人事移动通知（尾号：307）称，肖鹏的大学专业是“模具设计与制造”，但从2014年3月25日开始担任模具设计工程师以来，一直以“不会”、“忘记了”为理由，在3月25日到31日仍然不从事任何实质性工作，也不完成工模部布置的工作任务……肖鹏不能胜任设计工程师的职务……因生产经营需要，肖鹏的工作岗位再次调整为注塑部的模具工程师……原工资福利待遇基本不变，从2014年4月2日起，肖鹏到注塑部报道上班。肖鹏拒绝调动。
2014年4月8日，恒生公司发出通告（尾号：402）称，肖鹏从2014年3月7日开始，一直不从事实质性工作、消极怠工、影响恶劣，3月25日至31日任职模具设计工程师期间，不完成工模部布置的工作任务，3月31日恒生公司安排肖鹏至注塑部担任模具工程师，但是肖鹏拒绝到注塑部报到上班，拒绝从事实质性工作，根据《员工手册》给予肖鹏记大过一次、扣除考绩分9分的处罚，再次督促肖鹏到注塑部报到上班、从事实质性工作。2014年4月11日，恒生公司再次发出通告（尾号：404）称，肖鹏在2014年3月11日旷工一天，且在3月7日至31日期间消极怠工，根据GL20140113号通告和相关管理规章，扣除肖鹏3月份绩效奖金50%。
2014年4月11日，肖鹏向恒生公司邮寄送达被迫解除劳动关系通知书，以恒生公司违法调动工作岗位、拒不提供工作条件、克扣工资、不按实际工资购买社保致使肖鹏被迫解除劳动关系为由解除双方的劳动关系。之后，肖鹏向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭提起仲裁申请，请求裁决：一、确认肖鹏被迫与恒生公司解除劳动关系；二、恒生公司支付2014年3月、4月工资7000元、赔偿金31200元。2014年5月26日，凤岗仲裁庭作出东劳人仲凤庭案非终字（2014）121号仲裁裁决书，裁定：一、确认恒生公司与肖鹏劳动关系的解除；二、恒生公司支付肖鹏2014年3月1日至2014年4月11日的工资5149.04元；三、驳回肖鹏的其他申诉请求。肖鹏不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。恒生公司未在法定期限内提起诉讼。
另查明，2014年3月，肖鹏提出要求恒生公司按照实际工资为肖鹏购买养老保险，恒生公司同意为肖鹏补交。2014年4月11日，肖鹏向恒生公司支付个人需补交的养老保险预交款10900元。之后，恒生公司为肖鹏补交了养老保险至2014年2月。
另查明，根据由恒生公司提交且肖鹏予以确认的出勤明细表、请假申请单（尾号：974、978、983、985、990、009、012、015）、养老保险个人账户对账单，2014年3月，肖鹏正常上班112小时、周六上班24小时；2014年4月，肖鹏正常上班52小时、周六上班8小时，2014年3月5日、6日、7日、8日、10日、20日、21日、28日、29日，4月1日、9日、10日肖鹏有请假，请假事由多为事假以及去劳动局申诉等，2014年3月、4月恒生公司有为肖鹏购买社保。双方一致确认，肖鹏每月上班26天，每天8小时，可得应发工资5200元／月，应发工资中需扣除社保费用156元／月。恒生公司提交的2013年4月至2014年2月工资表显示，剔除非正常上班的2014年3月，肖鹏离职前十二个月（2013年4月至2013年3月）月平均工资为4828.73元，工资计算方式为（基本工资1310元／月＋加班费1500元／月＋绩效奖金2290元／月）÷26天×实际出勤天数＋工龄津贴100元／月＋全勤奖50元／月（满勤26天）。据此核算出肖鹏2014年3月、4月的应发工资为4905.77［（1310元／月＋1500元／月＋2290元／月）÷26天×（112小时＋24小时＋52小时＋8小时）÷8小时／天＋100元／月］，扣除社保费用后，实际发放工资应为4593.77元（4905.77元-156元／月×2个月）。肖鹏对2013年4月至2014年2月工资表上肖鹏签名的真实性予以确认，对工资表显示的工资结构不予确认。
双方主要以下事实存在争议：恒生公司是否存在违法调动工作岗位、拒不提供工作条件、克扣工资、不按实际工资购买社保的情形，即肖鹏在被迫解除劳动关系通知书中所列明的解除原因。
一、调动工作岗位。肖鹏原为工模部跟模工程师。恒生公司共计四次调动肖鹏的工作岗位。第一次是在2014年3月6日，恒生公司将肖鹏调任装配部实习领班，肖鹏拒绝调动。第二次是在2014年3月17日，恒生公司将肖鹏调任装配部PE工程师，肖鹏拒绝调动。第三次是在2014年3月24日，双方协商约定将肖鹏调任工模部模具设计工程师，肖鹏依约定任工模部模具设计工程师。第四次是在2014年3月31日，恒生公司将肖鹏调任注塑部模具工程师，肖鹏拒绝调动。恒生公司主张四次调动均是合法调动，而肖鹏主张第一、二、四次调动均是非法调动。
二、拒不提供工作条件。肖鹏主张恒生公司拒不提供工作条件，理由是在肖鹏拒绝恒生公司2014年3月17日作出的调动决定后，恒生公司发出联络书，并搬走肖鹏的电脑等工作用品，而在肖鹏任职工模部模具设计工程师后，恒生公司也没有为肖鹏提供办公学习软件，且有将电脑加锁、不让肖鹏考勤打卡等不提供劳动条件的行为。对此肖鹏提交联络书、电子邮件等为证。恒生公司对联络书、电子邮件的真实性均无异议，但是恒生公司主张，发出联络书并搬走肖鹏的电脑是因为肖鹏的原岗位已经没有工作可做，而装配部新购买了电脑设备，需要新的PE去维护和测试，而在肖鹏任职工模部模具设计工程师后，恒生公司有为肖鹏提供办公电脑、办公软件等工作条件，而肖鹏的专业就是模具设计与制造，肖鹏也一直从事与专业相关的工作，无需进行软件学习与培训。
三、克扣工资。肖鹏主张恒生公司无故对肖鹏作出扣除绩效奖、周六打卡不计算出勤等处罚决定，克扣肖鹏2014年3月11日的工资及绩效奖金，肖鹏在2014年3月11日是××而并非旷工。对此，肖鹏提交通告（尾号：309、402、404）、病假单、请假申请单（尾号：984）为证。病假单显示，塘厦卫协平山卫生站建议肖鹏休息治疗两天，并加盖塘厦镇坪山卫生站业务专用章。恒生公司对通告（尾号：309、402、404）均予以确认，对病假单不予确认，理由是病假单的落款单位与盖章单位不一致，且没有医生签名等。恒生公司主张因为肖鹏违反恒生公司的规章制度，所以恒生公司才对肖鹏作出处罚，且2014年3月的工资及绩效奖金均尚未发放。对此，恒生公司提交员工手册、通告（尾号：113）、声明书、间接人员加班管理办法、间接人员绩效奖金发放管理办法、照片、会签表为证。肖鹏对恒生公司提交的上述证据均不予确认，且认为恒生公司在双方发生纠纷后补造证据。
四、不按实际工资购买社保。恒生公司称已经按照肖鹏的实际工资标准为肖鹏补足了养老保险，也有为肖鹏购买工伤、失业、医疗保险。对此，恒生公司提交报告书（2014年4月7日）、人员名册、收据、缴费明细、养老保险个人账户对账单为证。肖鹏对报告书（2014年4月7日）、人员名册、收据、缴费明细、养老保险个人账户对账单的真实性无异议，但是主张是在2014年4月11日才收到报告书（2014年4月7日）。肖鹏称，恒生公司有为肖鹏补交社保，补交到2014年2月，但是不清楚补交的时间，也不清楚恒生公司是否为肖鹏购买了工伤、失业、医疗保险。
以上事实，有肖鹏、恒生公司提交的证据，以及本院庭审笔录、质证笔录为证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、恒生公司是否需向肖鹏支付赔偿金；二、恒生公司应支付给肖鹏的2014年3月、4月的工资数额是多少。
关于争议焦点一，恒生公司是否需向肖鹏支付赔偿金。首先，肖鹏于2014年4月11日向恒生公司邮寄送达被迫解除劳动合同通知书，双方的劳动关系已经于当日解除。无论肖鹏解除双方劳动关系的理由是什么，都属于劳动者单方解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而肖鹏解除与恒生公司劳动关系的理由有：违法调动工作岗位、拒不提供工作条件、克扣工资、不按实际工资购买社保。其中，关于克扣工资。肖鹏在2014年3月11日并未上班，且提交的病假单有瑕疵，盖章单位与落款单位名称并不一致，恒生公司据此不向肖鹏计发2014年3月11日的绩效奖金和工资并无不当。恒生公司在2014年3月13日发出通告（尾号：309），以肖鹏于2014年3月11日旷工为由，决定扣除肖鹏绩效奖金60元，合情合理。但是，恒生公司又于2014年4月11日发出通告（尾号：404），再次以肖鹏于2014年3月11日旷工等为由，决定扣除肖鹏3月份绩效奖金50%，属于重复处罚，不符合常理。而恒生公司扣除肖鹏绩效奖金所依据的通告（尾号：113）、《员工手册》等相关规定，肖鹏均不予确认，通告（尾号：113）、《员工手册》等也无肖鹏签名确认，也无证据证明肖鹏事先知悉通告（尾号：113）、《员工手册》等相关规定，恒生公司根据通告（尾号：113）、《员工手册》等规定对肖鹏作出扣除3月份绩效奖金50%的处罚，无事实和法律依据。虽然，因为双方产生纠纷，恒生公司尚未支付肖鹏2014年3月、4月的工资，但是恒生公司坚持认为应该对肖鹏予以扣除50%绩效奖金的处罚并发出通告（尾号：404）的行为，属于违法克扣工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项，肖鹏以恒生公司克扣工资为由解除与恒生公司的劳动关系，恒生公司应向肖鹏支付经济补偿金。
关于经济补偿金的数额。恒生公司提交的2013年4月至2014年2月工资表有肖鹏签名确认，本院予以采纳。根据2013年4月至2014年2月工资表，肖鹏离职前十二个月月平均工资为4828.73元／月。而肖鹏在恒生公司的工作年限为2年零10个多月、不足3年，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，恒生公司应向肖鹏支付经济补偿金14486.19元（4828.73元／月×3），对于肖鹏超出部分的赔偿金诉请，本院不予支持。
关于争议焦点二，恒生公司应支付给肖鹏的2014年3月、4月的工资数额。根据考勤明细表、2013年4月至2014年2月工资表以及双方确认，肖鹏的2014年3月1日至4月11日的工资应为4593.77元，该数额低于仲裁裁决数额5149.04元，但是恒生公司并未就仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故恒生公司应向肖鹏支付2013年3月1日至2014年4月11日的工资5149.04元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告肖鹏与被告东莞市恒生数码制品有限公司之间的劳动关系已于2014年4月11日解除；
二、限被告东莞市恒生数码制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖鹏支付2014年3月1日至2014年4月11日工资5149.04元；
三、限被告东莞市恒生数码制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖鹏支付经济补偿金14486.19元；
四、驳回原告肖鹏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞市恒生数码制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 周知秋
二〇一四年九月一日
书 记 员 谢建东
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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