天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第4221号
原告高宏年，无职业。
委托代理人李永刚，天津泽惠律师事务所律师。
委托代理人程敏，天津泽惠律师事务所律师。
被告奇伟日用化学（天津）有限公司，住所地天津市河北区江都路1号。
法定代表人程建霖，该公司总经理。
委托代理人杨玲，天津辰一律师事务所律师。
原告高宏年与被告奇伟日用化学（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高宏年的委托代理人李永刚、程敏，被告奇伟日用化学（天津）有限公司的委托代理人杨玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高宏年诉称，1993年8月，原告入职被告处，从事打假员工作。2003年9月30日，原告与被告签订了无固定期限的劳动合同。2006年8月7日，原告在工作期间，为履行工作职责，配合河北省肃宁县技术监督局执法人员对王强经营的纸箱厂进行检查。在检查过程中，原告被王强殴打，造成原告双耳受到伤害，经河北医科大学第二附属医院诊断为：鼓膜充血、外伤性耳鸣，左耳50dBnHL，右耳30dBnHL，声导抗示双侧“B”型曲线。为此，原告花费医疗费552.64元。2006年10月31日，天津市河北区劳动和社会保障局作出津北劳（2006）认字第169号《工伤认定决定书》，认定原告上述伤情为工伤。2006年10月31日，天津市河北区劳动能力鉴定委员会作出津北劳（2006）停字第167号《天津市工伤职工停工留薪期确认通知》，确定停工留薪期为2006年8月7日至2006年11月6日。原告被认定为工伤后，被告未按照规定为原告报销医疗费用，而是要求原告立即返岗工作，也未为原告办理劳动能力鉴定，导致原告不能享受工伤保险待遇。2014年12月12日，被告在未对原告的工伤伤残等级进行鉴定的情况下，提出解除与原告的劳动合同，在双方协商解除劳动关系过程中，原告再次要求被告为其作工伤伤残等级鉴定。被告明确表示愿意为原告作工伤伤残等级鉴定，并愿意按照伤残等级鉴定结论，根据相关规定向原告支付额外的工伤待遇。2015年1月11日，被告解除了与原告的劳动关系，但被告至今未为原告办理工伤伤残等级鉴定申请手续，未向原告支付一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，也未向原告赔偿工伤医疗费。根据规定，工伤职工依法应获得工伤待遇，然而被告至今仍迟延为原告办理伤残等级鉴定，导致河北区劳动能力鉴定委员会拒绝接受原告个人的鉴定申请，原告的工伤等级至今无法被劳动能力鉴定委员会确认。为维护自身合法权益，原告依法提起仲裁申请，仲裁机构以新实施的仲裁办案规则未规定仲裁委员会可以向有关机构对劳动能力鉴定问题提出委托鉴定为由，违法驳回了原告一次性就业补助金、伤残补助金、医疗补助金的请求。原告无奈向贵院提起诉讼，请求法院依法委托有关机构对原告劳动能力进行鉴定，并据此依法撤销津北劳人仲案字（2015）第209号《仲裁裁决书》第二项裁决；判令被告立即向原告支付一次性就业补助金14058元、一次性伤残补助金27853元、一次性医疗补助金9372元，鉴定费1015元。
被告奇伟日用化学（天津）有限公司辩称，原告曾经是被告公司的员工，双方之间签订有书面劳动合同，依法确立了劳动关系。劳动合同履行期间，原告曾于2006年8月7日在配合河北省肃宁县技术监督局执法人员对王强的纸箱厂检查时，被王强殴打，造成耳部受伤，后经天津市河北区劳动和社会保障局认定为工伤，工伤留薪期为三个月。此期间原告依法享受了相应的工伤待遇，被告从未限制或侵犯其应享受的工伤待遇，且在工伤停工留薪期结束后，被告积极为原告办理劳动能力鉴定申请手续，但原告始终拖延，不予配合，直至2007年12月5日向公司提交了一份《工伤等级鉴定暂停办理申请》，明确提出暂停工伤等级鉴定。此后，原告再未向公司提出工伤等级鉴定申请事宜。事实上，根据原告当时的日常工作状态分析，其伤情并未留下伤残，因此其才不提出伤残等级鉴定申请，这也是完全可以理解的。2014年底，双方协商解除劳动合同并签署了书面协议，双方确认在劳动关系项下不存在任何法律纠纷和未决事项。关于本案的劳动仲裁时效问题，自2007年12月5日原告提交书面申请之日起至此次提起劳动仲裁申请，原告从未向被告提出工伤等级鉴定申请事宜，依据法律规定，该申请早已超过了法定时效，且责任完全是因原告本人造成的，与被告无关。因此，原告的仲裁申请和诉讼请求均无事实根据与法律依据。再有，在《仲裁裁决书》下达后，原告主动找到被告，要求被告按照《仲裁裁决书》的内容履行，即由被告一次性向原告支付工伤医疗费552.64元。2015年7月15日，被告向原告一次性支付了上述费用。由此可见，双方已经自动履行了仲裁裁决内容，从法律上讲该仲裁裁决书已经发生法律效力，任何一方已无权再向法院提出诉讼。综上，本案原告在劳动关系项下无论是在法律事实上，还是法律程序上都已经没有权利再向被告主张任何权利，因此被告请求贵院依法查清事实，驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告原系被告单位的打假员，双方曾签订有无固定期限劳动合同。2006年8月7日，原告在配合河北省肃宁县技术监督局执法人员对王强经营的纸箱厂检查时，被王强殴打，造成耳部受伤，其伤情经河北医科大学第二医院诊断为：左耳50dBnHL，右耳30dBnHL，声导抗示双侧“B”型曲线。2006年10月31日，原告伤情经天津市河北区劳动和社会保障局作出津北劳（2006）认字第169号《工伤认定决定书》认定为工伤，天津市河北区劳动能力鉴定委员会作出津北劳（2006）停字第167号《天津市工伤职工停工留薪期确认通知》，确定原告的停工留薪期自2006年8月7日至2006年11月6日。2007年12月5日，原告为被告出具工伤等级鉴定暂停办理申请，理由是目前其本人正在积极治疗和恢复过程中，因此特申请暂停工伤等级鉴定。此后，原告一直未进行工伤等级鉴定，原告工伤医疗费552.64元被告亦未予以报销。2014年12月16日，原、被告签订了《协商解除合同》一份，约定双方自2015年1月11日解除劳动关系，原告2014年1月1日至2014年12月31日月平均工资为3979元，含应得工资、奖金、津贴和补贴、加班工资。被告支付原告法定经济补偿金77591元，总经济赔偿金128323元，未休年假补偿及未休生产结余调休补偿8920元、额外恩惠津贴25000元、提前签约奖金2000元，感谢奖金18000元。合同签订后，原告已领取上述各项费用。2015年1月11日，被告出具了解除劳动合同证明书。嗣后，2015年5月18日，原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决被告立即支付其医疗费552.64元，支付一次性伤残补助金43769元、一次性就业补助金42174元、一次性医疗补助金28116元。2015年7月7日，该仲裁委作出津北劳人仲案字（2015）第209号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告工伤医疗费552.64元，驳回原告的其他请求。2015年7月15日，原告收到被告支付其的工伤医疗费552.64元。原告不服上述裁决书，遂向本院提起诉讼。请求法院依法判如所请。被告则以辩称为由进行抗辩，不同意原告的诉讼请求，但在法庭询问被告对原告各项主张的数额是否认可时，其表示对原告各项主张的数额无异议，予以认可。
本院根据原告申请，委托天津市河北区劳动能力鉴定委员会对原告2006年8月7日耳部所受伤害进行工伤等级鉴定。2016年1月6日，该劳动能力鉴定委员会出具编号：S212010520160001号鉴定结论书，鉴定结论为伤残十级。为此产生鉴定费180元，鉴定检查费835元。上述鉴定结论作出后，原、被告均未对鉴定结论按照规定向作出鉴定结论的劳鉴委提出异议，但被告抗辩称原告本次鉴定并不是针对2006年8月7日原告耳部工伤后当时伤情进行的鉴定，在十年期间原告耳部是否又因其他原因受到伤害现专家也无法作出判断。
上述事实，有原、被告提供的书证，原告提供的录音及天津市河北区劳动能力鉴定委员会编号为：S212010520160001鉴定结论书为凭，本院予以确认。
本院认为，原、被告原系劳动合同关系，原告在被告处工作期间因工受伤其伤情已被认定为工伤，对此被告并不持异议，现原告伤情经天津市河北区劳动能力鉴定委员鉴定为十级伤残，被告对此鉴定结论亦未按照规定向作出鉴定结论的劳鉴委提出异议，故原告按伤残等级依法应享受工伤保险待遇。虽然原、被告已于2015年1月11日解除劳动合同，但并不能就此免除被告作为用人单位应承担的法定义务，且在原、被告解除劳动合同时，被告未向原告支付相应的工伤保险待遇，原告也并未放弃向被告主张工伤保险待遇的权利，故对原告要求被告支持相应工伤保险待遇的请求本院应予以支持。庭审中，被告抗辩称原告自2007年12月5日为被告出具工伤等级鉴定暂停办理申请后再未提出过工伤鉴定，其在本案中提出鉴定申请已超过时效，对此，原告只是因其本人正在积极治疗和恢复过程中才申请暂停工伤等级鉴定，并不是放弃伤残等级鉴定，且工伤职工劳动能力鉴定管理办法亦未对鉴定的时效进行约定只是明确职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，故本院对被告的该抗辩意见不予采信。关于被告抗辩称原告本次所作耳部伤残等级鉴定并非工伤发生后所作，期间原告耳部可能会受到其他伤害，对此主张被告未向法庭提供证据予以证实，本院不予采信。关于被告抗辩称在双方解除劳动合同对原告进行经济补偿时，补偿金额远远高于法律标准，已就原、被告之间未决事项一并予以解决包括工伤赔偿问题，原告自愿放弃了自身权利。对此主张被告亦未向法庭提供证据予以证实，原告亦不认可，故本院对被告的该项抗辩意见不予采信。鉴于以上情况，虽然原、被告已解除劳动合同，被告亦应履行向原告支付相应工伤待遇。具体对于原告高宏年工伤保险待遇赔偿金额问题，庭审中，被告对原告向其主张一次性就业补助金14058元、一次性伤残补助金27853元、一次性医疗补助金9372元的数额并无异议，故本院予以认定。关于原告主张的劳动能力鉴定费用和检查费用是基于劳动能力鉴定所实际产生的费用，其主张符合规定，被告亦应予以赔偿。对于本案仲裁裁决书中涉及原告的工伤医疗费552.64元，双方均无争议，且已执行完毕，故本院不再置议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
被告奇伟日用化学（天津）有限公司于本判决生效后十日内支付原告高宏年一次性就业补助金14058元、一次性伤残补助金27853元、一次性医疗补助金9372元。劳动能力鉴定费180元，鉴定检查费835元，以上合计52298元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告奇伟日用化学（天津）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 訾文华
代理审判员 李 倩
人民陪审员 聂惠源
法官 助理 庞智慧
二〇一六年五月六日
书 记 员 陈 镭
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。