上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0113民初13172号
原告严琼，女，1978年8月23日生，汉族，住上海市杨浦区。
委托代理人臧世琦，上海�添律师事务所律师。
被告安利(中国)日用品有限公司上海分公司，住所地上海市湖滨路XXX号XXX楼XXX室-XXX室。
法定代表人黄圣文。
委托代理人董润青，上海保华律师事务所律师。
委托代理人丁在锋，上海保华律师事务所律师。
原告严琼和被告安利(中国)日用品有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告严琼委托代理人臧世琦，被告安利(中国)日用品有限公司上海分公司委托代理人董润青、丁在锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告严琼诉称，被告于2002年11月至被告处，自2012年11月起双方签订无固定期限劳动合同，目前担任宝山门店店长一职，月工资10,260元。原告在职期间存有加班情况，但被告未支付原告加班工资。2017年3月3日�被告在无证据证明原告存在过错的情况下同原告解除劳动合同，行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告为原告购买了“长江储蓄基金”福利投资，但因被告的违法解除行为导致原告无法享受该福利，故被告应赔偿原告相关损失。原告曾提起仲裁，但未获全部支持，现原告不服起诉来院，要求判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金230,491.20元、要求被告支付原告2014年6月1日至2016年12月31日延时加班工资32,126.4元、2014年6月1日至2016年12月31日休息日加班工资47,140.8元、2014年6月1日至2016年12月31日法定节假日加班工资1,656元、要求被告赔偿原告“长江储蓄基金”损失24,358.42元。
被告安利(中国)日用品有限公司上海分公司辩称，在2016年1月18日和6月9日停电的两天，原告未按公司流程收款发货，也未对出售的商品进行信息扫描或补登录、未审核销售人员使用信用卡等违规行为，导致大量未经扫描的产品流入市场而无法追踪产品信息，扰乱了公司的产品市场。原告的行为严重违规，被告据此同其解除劳动合同，符合法律规定。原告在职期间所有的加班需审批，对仲裁裁决的2016年2月至2016年12月期间的延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资同意支付，原告主张2016年2月之前的加班工资，未经仲裁前置程序故不予认可。原告因违纪而被解除劳动关系，故根据公司规定无法享受“长江储蓄基金”福利。综上，要求驳回原告所有诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明，2002年11月13日至被告处工作，自2014年起担任宝山店店长，双方签有期限自2012年11月13日起的无固定期限劳动合同。原告工资由基本工资、固定津贴、车贴和饭贴组成，2016年1月至3月期间月工资10,110元，2016年4月起调整为10,860元。2016年1月18�和2016年6月9日两次店铺停电时，原告存在先发货后收款，未将出售货物按规定进行扫描等情况。2017年3月3日，被告向原告面交了解除通知，以原告严重违反《员工手册》中的纪律处分条例的严重过错的规定，决定于2017年3月4日起解除双方劳动合同。同日，被告向工会告知了解除的情况。
又经查，2011年12月起被告为原告购买“长江储蓄基金”作为主任级员工福利，双方约定若员工因违反公司规章制度等导致离职，将无法享受该福利。
另查明，被告处有《店铺操作指导手册》、《手工购货单据》、《信用卡受理审核》以及“在店全线扫描产品”等操作流程和制度，规定店铺人员应先收款后发货，并对所发货物进行扫描，收款时应通过E－POS进行刷卡，且对信用卡使用人员进行身份核实，不允许他人代刷信用卡，如店铺遇到停电时，允许使用POS机刷卡�费。被告处《员工手册》规定“员工有以下情形之一者……立即解除劳动合同……严重过错……1、所有违反本手册“员工行为操守”的行为……10、任何违反员工购货政策的行为，包括为他人代买或转卖公司提供的员工购货产品或者福利品，转让员工购货的配额/折扣，或者使用其他员工购货的配额/折扣等……13、滥用职权玩忽职守……21、其他严重违反公司制定的劳动纪律、规章制度、工作流程的行为。《员工行为操守》规定，要求员工诚实对待工作，严谨欺骗或隐瞒公司、弄虚作假，严谨工作中其他任何形式的欺骗和隐瞒行为。原告对上述规定均知晓。
2017年4月10日原告提起仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金278,510.20元、要求被告支付原告2016年2月至2017年2月期间的延时加班工资23,126元、休息日加班工资47,140元、法定节假日加班工资1656元、要�被告赔偿原告“长江储蓄基金”损失24,358.42元。2017年5月12日仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告2016年2月至2016年12月期间的延时加班工资5,888.76元、休息日加班工资3,386.67元、法定节假日加班工资1,294.23元，对原告其余请求不予支持。
庭审中，被告提交了录音资料，在录音资料中原告认可在停电售货过程中存在违反营运操作的情形，原告对证据的真实性予以确认。
庭审中，原、被告对仲裁裁决的被告支付原告2016年2月至2016年12月期间的延时加班工资5,888.76元、休息日加班工资3,386.67元、法定节假日加班工资1,294.23元均不持异议。
上述事实，有裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、银行卡明细、员工手册、录音资料及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证�予以证明。原告在录音资料中确认了其操作上违反公司规则，对该事实本院予以确认。原告作为被告宝山店的店长，在知晓被告处各项规章制度和操作流程的前提下，仍发生先发货后收款，未按规定进行货物扫描等违规操作行为，事后也未将该些情况及时向公司进行汇报，故本院认为原告的行为违反了被告《员工手册》中“其他严重违反公司制定的劳动纪律、规章制度、工作流程的行为”和《员工行为操守》“员工诚实对待工作，严谨欺骗或隐瞒公司、弄虚作假，严谨工作中其他任何形式的欺骗和隐瞒行为”等相关规定，被告据此同原告解除劳动合同并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。
原、被告对仲裁裁决的被告支付原告2016年2月1日至2016年12月31日期间的延时加班工资5,888.76元、休息日加班工资3,386.67元、法定节假日加班工资1,294.23元均不持异议，对此本院予以确认。原告主张2014年6月1日至2016年1月31日期间的延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资，因未经仲裁前置程序，故本案中不予处理。
“长江储蓄基金”系被告为主任级以上员工购买的额外福利。不属于原告的劳动报酬，且原、被告双方约定员工违纪解除则不再享受该福利，本院认为被告以原告违反员工手册的规定而同原告解除劳动合同行为合法，故原告不再享有可享受该福利的条件，故原告要求被告赔偿“长江储蓄基金”损失的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、被告安利(中国)日用品有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告严琼20**年2月1日至2016年12月31日延时加班工资5,888.76元�
二、被告安利(中国)日用品有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告严琼20**年2月1日至2016年12月31日休息日加班工资3,386.67元；
三、被告安利(中国)日用品有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告严琼20**年2月1日至2016年12月31日法定节假日加班工资1,294.23元；
四、驳回原告严琼其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告严琼负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 傅 珺
二〇一七年八月二十一日
书记员 李睿迪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延�行金。