河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫06民终63号
上诉人（原审原告）：王方，男，1985年1月2日出生，汉族，住郑州市经济技术开发区。
被上诉人（原审被告）：河南金山环保科技工业园有限公司，住所地鹤壁市淇滨区延河路与华夏北路交叉口。
法定代表人：王春林，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杜学强，男，汉族，该公司员工。
上诉人王方因与被上诉人河南金山环保科技工业园有限公司（以下简称金山环保公司）劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2017）豫0611民初4373号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月11日立案后，依法组成合议庭进行开庭审理。上诉人王方、被上诉人金山环保公司的委托诉讼代理人杜学强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王方上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持王方一审提出的诉讼请求，金山环保公司应支付经济补偿金的50%额外经济补偿金和双倍工资的25%的赔偿费用。事实和理由：1.一审依据金山环保公司不立劳动合同采取欺骗手段给付王方失信工资5000元认定判决没有法律依据。劳动合同法实施条例第七条明确规定：双倍工资额已视为订立劳动合同。2.一审不支持金山环保公司给付王方月工资额的50%额外经济补偿金没有法律依据。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条明确规定，除全额给付经济补偿金外，还须按该经济补偿数额的50%支付额外经济补偿金。3.一审不支持金山环保公司给付王方2016年12月、2017年1月，5000元未订立劳动合同及双倍工资55,000元工资额的25%赔偿没有法律依据。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第一条、第二条、第三条已有明确规定。
金山环保公司答辩称：王方上诉主张所依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年10月24日废止。
王方一审起诉请求：金山环保公司支付其经济补偿金5000元及未按时支付经济补偿金的50%的额外经济补偿金2500元，未及时支付2016年12月份、2017年1月份工资（共计10,000元）的25%的经济补偿金2500元，未及时支付未签订劳动合同的双倍工资差额(55,000元)的25%的赔偿费用13,750元。
一审法院认定事实：2016年2月王方到金山环保公司工作，双方未签订劳动合同。王方工作岗位为总工程师，每月工资为5000元。金山环保公司未支付王方2016年12月、2017年1月的工资。王方于2017年2月8日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方劳动关系，并要求金山环保公司支付其2016年12月、2017年1月的工资，一个月的工资赔偿金，未签订劳动合同双倍工资及加班工资。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月30日作出鹤劳人仲案字[2017]25号劳动仲裁裁决书，主要内容为：“1、本裁决生效后10日内，由金山环保公司一次性支付王方65,000元（工资10,000元、双倍工资差额55,000元）；2、对王方的其他请求不予支持。”金山环保公司不服上述劳动仲裁裁决，提起诉讼。一审法院于2017年7月14日作出（2017）豫0611民初1913号民事判决书，判决：“一、金山环保公司于判决生效之日起十日内支付王方2016年12月、2017年1月的工资10,000元，未签订劳动合同双倍工资55,000元，共计65,000元；二、驳回金山环保公司的诉讼请求。”后金山环保公司提起上诉，本院于2017年9月13日作出（2017）豫06民终1005号民事判决书，判决：“驳回上诉，维持原判。”
王方于2017年8月11日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金山环保公司支付其经济补偿金及未按时支付经济补偿金的50%的额外经济补偿金，未及时支付2016年12月、2017年1月工资的25%的经济补偿金，未及时支付未签订劳动合同的双倍工资差额的25%的赔偿费用。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月9日作出鹤劳人仲案字[2017]113号劳动仲裁裁决书，主要内容为：“1.本裁决生效后10日内，由金山环保公司一次性支付王方7500元（经济补偿金5000元，未及时支付2016年12月、2017年1月工资的25%的经济补偿金2500元）；2、对王方的其他请求不予支持。”
另查明：王方已就（2017）豫0611民初1913号民事判决书向本院申请强制执行。金山环保公司于2017年11月16日已将有关款项66,531元转于法院标的款账户。
一审法院认为：金山环保公司未及时支付王方2016年12月、2017年1月的工资，王方于2017年2月8日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，双方于2017年2月8日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，金山环保公司应支付王方经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，王方在金山环保公司工作年限为一年（2016年2月至2017年1月），故王方要求金山环保公司支付其经济补偿金5000元（5000元/月×1个月）符合法律规定，予以支持。
关于未及时支付2016年12月份、2017年1月份工资(共计10000元)的25%的经济补偿金2500元的诉讼请求，一审中因金山环保公司对该数额没有异议，同意支付该款项，故对王方的该项诉请予以支持。关于未按时支付经济补偿金的50%的额外经济补偿金2500元，未及时支付未签订劳动合同的双倍工资差额（55000元）25%的赔偿费用13,750元的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。
一审法院判决：一、河南金山环保科技工业园有限公司于判决生效之日起十日内支付王方经济补偿金5000元，未及时支付2016年12月份、2017年1月份工资(共计10,000元)的25%的经济补偿金2500元；二、驳回王方的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由王方负担。
二审中，双方当事人未提交新的证据。双方当事人对一审认定的事实无异议，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位解除劳动合同后未依照规定给付劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付。而《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》系规范经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定而制定；另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。王方到金山环保公司工作，不因双方未签订书面劳动合同而否定双方之间建立的劳动合同关系。王方要求金山环保公司支付经济补偿金50%的额外经济补偿金，应首先由劳动行政部门责令支付。因王方要求金山环保公司支付经济补偿的主张未经劳动行政部门处理，其要求的额外经济补偿金无法律依据，不能成立。王方主张的双倍工资差额是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而应负的法律责任，与王方应获取的劳动报酬性质不同；且王方要求支付双倍工资差额也未经劳动行政部门责令支付，其该项主张也无法律依据，不能成立。
综上所述，王方的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王方负担。
本判决为终审判决。
审判长 骆慧杰
审判员 杨 波
审判员 甄瑛歌
二〇一八年一月二十四日
书记员 冯 琳