上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初65565号
原告：赵军，男，1979年5月15日生，汉族，户籍地四川省，现住上海市闵行区。
被告：上海瑞吉机械传动技术有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区东方路XXX号XXX室。
法定代表人：刘海燕，执行董事。
委托诉讼代理人：张烨，上海勤周律师事务所律师。
原告赵军与被告上海瑞吉机械传动技术有限公司(以下至判决主文前简称为瑞吉机械公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年8月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年9月13日公开开庭进行了审理。原告赵军、被告瑞吉机械公司的委托诉讼代理人张烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵军向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年度年终奖人民币10,000元；2、判令被告支付原告2017年4月1日至2017年4月30日期间的工资5,000元；3、判令被告支付原告2015年4月1日至2017年3月30日期间工作日延时、双休日及法定节假日加班费差额25,000元；4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金57,811元。事实和理由：原告2012年4月25日与被告签订期限至2013年4月24日止的劳动合同，后双方续签劳动合同期限至2018年4月23日。由于被告单位搬迁，与原告协商未达成一致，故被告于2017年4月24日违法解除了原告劳动合同。另外，原告在被告处工作期间，被告针对原告的加班均只按照一倍标准支付原告加班工资，并未按照法律规定支付，故存在差额。现原告对仲裁裁决不服，故提出上述请求。庭审中，原告以同意按仲裁裁决内容执行为由自愿撤回了上述第1、2项诉讼请求，并以已另行申请仲裁向被告主张解除劳动合同经济补偿金为由自愿撤回了上述第4项诉讼请求。
被告瑞吉机械公司辩称，原、被告之间并未对年终奖的发放作出约定，因此公司可根据原告工作表现来决定是否发放原告2016年年终奖。原告的月工资标准为5,000元，但由于原告劳动合同于2016年4月24日解除，故被告不应支付原告此后的工资。鉴于原告系老员工，故被告针对仲裁裁决的年终奖及工资未提起撤销申请。对于原告所主张的加班，被告处确实有考勤，但被告已按照原告的加班情况支付了原告加班工资，是按照一倍标准支付，原告对此也未提出过异议，故也不应再支付加班工资差额。对于违法解除赔偿金，原告确实另行仲裁向被告主张解除劳动合同经济补偿金。综上，不同意原告的请求。
本院经审理认定事实如下：原告赵军于2012年4月25日进入被告瑞吉机械公司工作，双方多次签订劳动合同。双方最后一份劳动合同期限为2015年4月24日至2018年4月23日，该合同约定原告在被告处从事车床操作员工作，工资为4,500元(其中基本工资2,800元，岗位工资1,000元，物价补贴500元，饭贴补贴200元。)等。2017年3月，被告向员工发出工厂搬迁通知，表明被告公司厂区将于2017年4月搬迁至本市奉贤区，公司将提供住宿等。2017年4月7日，原告向被告管理人员发送手机短信，告知其知晓公司搬迁通告，但工厂搬迁至奉贤区对其孩子就学等会造成一定影响等为由决定不与公司“一同前往”，并询问被告去年的年终奖以及当月工资何时发放等。2017年4月24日，被告向原告发出“劳动合同结束通知书”，以被告公司搬迁且在提供劳动福利待遇的情况下原告仍不愿意去被告新厂继续工作，双方就继续执行劳动合同协商未达成一致等为由，双方同意于2017年4月24日解除劳动合同关系等。次日，原告收到被告开具的退工单。后原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2015年4月1日至2017年3月30日期间共96小时超时加班费4,137元；2、支付2016年度应休未休年假2天折薪919.50元；3、支付2016年度年终奖10,000元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金57,811.80元；5、支付2017年4月1日至4月31日工资税前5,000元。上述仲裁委员会于2017年7月7日作出裁决，裁令被告支付原告2016年度年终奖8,000元、2017年4月1日至4月24日工资3,678.16元，而对原告其余请求未予支持。原告对此不服，乃提起本诉讼。
另查明，根据原、被告一致认可的原告的工资表显示：2015年4月至11月期间，原告每月的工资报酬由固定的基本工资、岗位津贴、物价补贴、饭贴补贴四个项目组成，其中2015年4月上述四项金额共计为4,400元，2015年5月至11月期间上述四项金额每月共计为4,500元；2015年12月至2017年3月期间，原告每月的工资报酬由固定的基本工资、岗位津贴、交通餐费等补贴三个项目组成，其中2015年12月上述三项金额共计为4,500元，2016年1月至2017年3月期间上述三项金额共计为5,000元。原告上述工资表还显示，被告在工资表中还记载了原告当月的加班费支付情况。经核算，2015年4月至2017年3月期间，被告共支付原告加班费共计19,294元。
审理中，1、被告表示，其对原告按照每月工资中基本工资、岗位津贴、物价补贴、饭贴补贴(或交通餐费等补贴)的总和4,400元、4,500元或5,000元作为加班工资的计算基数无异议，被告实际每月发放原告加班费亦是以此作为计算基数，并且系按原告加班时间以及一倍(100%)的标准支付了原告加班费。2、通过对被告相关考勤情况进行核对，原、被告一致确认2015年4月1日至2017年3月31日期间原告的加班情况如下：2015年4月、5月各存在延时加班3小时；2015年6月存在延时加班7小时；2015年7月存在延时加班6小时；2015年8月存在延时加班17小时；2015年9月存在延时加班2小时；2015年10月存在延时加班6小时；2015年11月存在延时加班12小时，休息日加班5小时；2015年12月存在延时加班22小时，休息日加班7小时；2016年1月存在延时加班42小时，休息日加班25小时；2016年2月存在延时加班16小时，双休日加班17小时；2016年3月存在延时加班20小时，休息日加班8小时；2016年4月存在延时加班19小时，休息日加班15小时；2016年5月存在延时加班16小时；2016年6月存在延时加班14小时；2016年7月存在延时加班10小时；2016年8月存在延时加班14小时，休息日加班16小时；2016年9月存在延时加班27小时；2016年10月存在延时加班22小时，休息日加班8小时；2016年11月存在延时加班5小时，休息日加班28小时；2016年12月存在延时加班24小时，休息日加班40小时；2017年1月存在延时加班36小时，休息日加班48小时；2017年2月存在延时加班33小时，休息日加班24小时；2017年3月存在延时加班35小时，休息日加班26小时。3、被告表示，原告在职期间还领取了4,000元的备用金没有归还，请求在本案中抵扣处理。对此，原告表示不予同意。
本院认为，用人单位安排劳动者在法定工作时间外或休息日工作的，应依法支付劳动者延时工作或休息日工作的劳动报酬。根据本案原、被告对原告2015年4月1日至2017年3月31日期间的加班情况核对情况以及被告实际已支付给原告的加班工资报酬来看，上述期间被告确实未按照法定标准足额支付原告加班工资报酬，被告应支付原告相应的加班工资差额。经本院核算，上述期间被告应当支付给原告的法定延时及休息日加班工资总计为32,652.60元，扣除被告实际已支付的19,294元，尚存在13,358.60元差额，被告应予支付。上述期间，原、被告核算确认原告并不存在法定节假日加班，故原告提出法定节假日加班工资差额的主张，无事实依据，本院难以支持。此外，因原、被告对2016年度年终奖8,000元以及2017年4月1日至4月24日工资3678.16元的裁决事项，均无异议，本院予以确认。原告自愿撤回要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，并无违反法律规定，本院可予允许。鉴于原告不同意对被告所称的备用金4,000元在本案中一并处理，且该钱款与原告的劳动报酬并不属同一性质，故本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下：
一、被告上海瑞吉机械传动技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵军2015年4月1日至2017年3月31日期间的延时、休息日加班工资差额共计13,358.60元；
二、被告上海瑞吉机械传动技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵军2016年度年终奖8,000元；
三、被告上海瑞吉机械传动技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵军2017年4月1日至4月24日的工资3,678.16元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一七年十月二十五日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。