江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）太民初字第01409号
原告汪秀花。
被告太仓成川服饰整理有限公司。
法定代表人马以俊，董事长。
委托代理人钱辉，太仓市城厢镇法律服务所法律工作者。
原告汪秀花诉被告太仓成川服饰整理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月9日立案受理，依法由审判员刘玉芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪秀花、被告太仓成川服饰整理有限公司的委托代理人钱辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪秀花诉称：被告对原告多次调岗，从检验岗位（薪资3000元左右）调整为清扫岗位（薪资1000元左右），后又调整至维修室（薪资1000元左右），最后又调至抽检岗位。2013年11月，因我捡起了个包，被告处领导串通派出所将我拘留，被告以此为由违法解除与我的劳动关系。我与被告签订人民调解协议书时，司法所的工作人员不在场，上述协议违反法律规定。现原告请求法院判令：1、被告支付违法解除劳动关系赔偿金50581.73元；2、被告支付2013年7月22日至11月27日期间工资差额9933元；3、被告支付2013年12月至2014年3月工资12515.04元；4、因被告少交社会保险，被告补偿原告失业金1140元；5、被告为原告补缴2005年10月10日至2007年3月以及2013年12月至2014年3月的社会保险。
被告太仓成川服饰整理有限公司辩称：1、原告的请求已过仲裁时效；2、2013年12月27日，原、被告在太仓市城厢镇人民调解委员会的主持下已就被告对原告作出除名一事进行调解，被告根据调解协议书向原告支付了20000元经济补偿金，双方在协议中明确其他无任何纠葛；3、原告要求补缴社会保险的请求不属于人民法院的受理范围。
经审理查明：2005年10月10日，原告至被告处工作。
2007年4月至2013年11月，被告为原告缴纳了社会保险。
2013年12月3日，被告出具通告，载明：“汪秀花，于2013年11月27日-2013年12月2日期间，突然失踪，没有上班，不在宿舍区，经报警联系确认后得知，汪秀花由于在外面有偷窃行为而被公安机关行政拘留5天。对于此事公司处理意见如下：1、2013年11月27日、28日、29日，12月2日共计4天作为旷工处理；2、由于是偷窃行为，并且被公安机关行政处罚过，其行为违反公司的劳动纪律第10条规定（有偷窃行为的除名），经公司讨论决定对汪秀花予以除名处理，即日起不允许汪秀花进入我公司生产场地，3日内必须搬出宿舍区，否则予以驱离”。同日，被告告知原告已将其开除。
2013年12月27日，原、被告在太仓市城厢镇人民调解委员会的调解下达成人民调解协议书，该协议书显示：纠纷主要事实、争议事项为“汪秀花因违反厂纪厂规，厂方决定予以除名”；经调解，自愿达成的协议内容为“汪秀花于2013年12月27日下午从厂里搬出，太仓成川服饰整理有限公司给予一次性20000元的经济补偿。汪秀花在签订本协议之日起，不得以任何方式、任何理由向太仓成川服饰整理有限公司提出无理要求。其他无任何纠葛”。同日，原告向被告出具收条，该收条载明：今收到太仓成川服饰整理有限公司现金20000元。
2015年9月9日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲不字（2015）第52号不予受理案件通知书，该通知书载明：汪秀花：你送来的申请书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你诉太仓成川服饰整理有限公司申请书中，你提出“要求2005.10.10到2013.11.27实上班八年零一个月工龄赔偿，金额肆万捌仟元整，从2005.10.10到2007.3共计18个月社保补交、2013到2014.3四个月社保补交及工资补发。停工四个月工资补发从2013.7到2013.11共4个月。还有失业金办理”的请求，因你于2013年12月27日已与被申请人解除劳动关系，故你的仲裁请求已超过申请仲裁时效，本委不予受理。后原告诉至本院。
原告为证明被告少缴纳2年社会保险向本院提供了太仓市失业保险金申领登记表及失业职工证明，其中太仓市失业保险金申领登记表显示原告参加工作时间为2007年4月。被告对上述证据的真实性没有异议，认为被告已为原告缴纳了社会保险。
2015年12月3日，经本院调查，太仓市城厢镇司法所工作人员向本院陈述：根据记录本，汪秀花在2014年3月18日去被告处闹，然后报警，派出所、劳动所、司法所都去了被告处。汪秀花去厂里是她要求被告补缴社会保险、还有失业金，当时没有反映其他问题，我们的答复是汪秀花的事情已经在2013年12月27日调解结束，其反映的关于社保问题可以到劳动监察一大队反映情况。
审理中，原告称：在被告处最后一天提供劳动是在2013年11月26日或27日；在2013年11月27日至12月2日期间被公安机关行政拘留，共拘留5天；在2015年9月9日就与被告之间的纠纷申请仲裁，在2014年3月因为失业金少办2年、失业保险金申领登记表上参加工作的时间少写2年去过被告处，之后就再没有去过被告处或向被告主张过权利；在2014年6月前，去过劳动所提出过要求被告支付赔偿金、违法解除劳动合同及工资问题，但是没有证据证明。
上述事实，有原告提供的太仓市失业保险金申领登记表、太仓市失业职工证明、职工缴费明细查询、人民调解协议书、通告、不予受理案件通知书，被告提供的收条，本院的调查笔录及原、被告的陈述等证据予以证明。
本院认为：关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金50581.73元、2013年7月22日至11月27日期间工资差额9933元、2013年12月至2014年3月工资12515.04元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被告于2013年12月3日作出通告解除与原告的劳动关系并告知原告，双方的劳动关系已于2013年12月3日解除。虽原告称在2014年6月前去劳动所提出过要求被告支付赔偿金、违法解除劳动合同及工资问题，但未向本院提供相应的证据证明，故本院对原告该意见不予采纳。即使原告在2014年6月前提出过，至原告2015年9月9日申请仲裁也已超过申请仲裁时效，故原告丧失了通过仲裁或民事诉讼途径主张权利的胜诉权，本院对原告上述诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告补偿失业金1140元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议案件应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告提供的太仓市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书显示，原告申请仲裁时的请求系要求被告进行失业金办理，而非补偿失业金损失，现原告该项请求未经仲裁前置，且原告该项请求系因对社会保险的缴费年限产生的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不予理涉。
关于原告要求被告补缴2005年10月10日至2007年3月以及2013年12月至2014年3月的社会保险的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，故原告该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
驳回原告汪秀花的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告汪秀花负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 刘玉芳
二〇一五年十二月九日
书记员 嵇秋月