安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第00164号
原告：靳宗群，女，1988年8月21日出生，汉族。
委托代理人：苏看，安徽信拓律师事务所律师。
被告：合肥蝶之恋服饰有限公司。
法定代表人：李丽梅，总经理。
委托代理人：高丽，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
原告靳宗群与被告合肥蝶之恋服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月9日立案受理，依法由代理审判员刘军适用简易程序于2014年1月2日公开开庭进行了审理。原告靳宗群及其委托代理人苏看，被告合肥蝶之恋服饰有限公司（以下简称蝶之恋公司）委托代理人高丽到庭参与诉讼，本案现已审理终结。
靳宗群诉称：2010年7月，靳宗群进入蝶之恋公司工作，工作岗位为跟单。2011年7月，靳宗群被调任服装产品主管一职，蝶之恋公司与其签订劳动合同并办理社会保险。2012年1月，靳宗群因卵肿和小腹积水需手术治疗向蝶之恋公司递交辞职报告，后因蝶之恋公司挽留并给予一个月休息期限，靳宗群便放弃辞职。2013年2月27日，靳宗群怀孕，医嘱“注意休息，加强营养”。同年4月，靳宗群为了保胎向蝶之恋公司申请病假经批准后一直在家休养。2013年5月，蝶之恋公司配合办理生育备案及开具收入证明。2013年8月，蝶之恋公司告知靳宗群解除劳动合同并向社保部门出具解除（终止）劳动合同证明书，停缴社会保险。2013年9月27日，靳宗群生育一女，但因蝶之恋公司停缴社会保险以致靳宗群无法享受生育医疗保险待遇。为维护自身合法权益，请求判令：1、蝶之恋公司支付靳宗群未能报销生育费用损失3133.6元，生育津贴损失9655元（3000÷21.75×（98-14×2））；2、蝶之恋公司支付靳宗群2013年4月至8月病假工资5040元（1260元／月×80%×5）；3、蝶之恋公司支付靳宗群违法解除合同经济补偿金21000元（3000元／月×3.5×2）；4、蝶之恋公司支付靳宗群休息日加班工资39448元（3000元／月÷21.75×143天×200%）；5、蝶之恋公司支付靳宗群未签订劳动合同2010年8月至2011年7月双倍工资差额33000元；6、蝶之恋公司为靳宗群补交2010年7月至2011年6月的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等各项社会保险；7、蝶之恋公司支付诉讼费用。
靳宗群为支持其诉讼主张，向本院提供以下证据：
1、仲裁裁决书1份，证明本案已经过仲裁程序；
2、合肥市社会保险个人参保单1份、单位证明1份、个人收入证明1份、名片2份，证明蝶之恋公司在劳动关系存续期间协助靳宗群办理生育备案工作，并为其缴纳社会保险至2013年8月，其后蝶之恋公司向合肥市人社局出具解除（终止）劳动合同证明书并停止缴纳社保，劳动关系存续期间靳宗群月工资为3000元；
3、病历1份，证明靳宗群已怀孕，医嘱要求注意休息，加强营养；
4、生育备案回执单1份，证明靳宗群已进行了生育备案；
5、出生医学证明1份，证明靳宗群于2013年9月27日生育一女；
6、医药费用发票8张，证明靳宗群生育医药费用开支共计3133.6元；
7、荣誉证书1份，证明靳宗群至2013年1月26日仍在蝶之恋公司上班且工作期间表现良好。
蝶之恋公司辩称：靳宗群于2011年7月29日入职，公司与其签订劳动合同并办理社保，月工资为1300元，每月有不等的奖金及加班工资，加班费已经发放，故靳宗群请求双倍工资及加班费无法律依据。2013年1月底，靳宗群主动提出辞职，同年2月4日公司同意批准辞职，故靳宗群请求经济补偿金和病假工资无法律依据，未能享受生育津贴亦应由靳宗群自行承担相应责任。蝶之恋公司受靳宗群委托代为缴纳社保至2013年8月，后靳宗群一直未将社保费用补交给蝶之恋公司，故停止为其缴纳社保。
蝶之恋公司为支持其抗辩主张，向本院提供以下证据：
1、入职登记表1份、劳动合同书1份，证明靳宗群于2011年7月29日入职并签订劳动合同，合同期限为2011年7月29日至2014年7月29日，月工资标准为每月1300元；
2、2011年8月至2013年1月工资表23张、工资清单18张，证明蝶之恋公司不存在拖欠靳宗群加班工资；
3、欠条1张，证明靳宗群尚欠蝶之恋公司1000元；
4、辞职报告1份，证明2013年1月靳宗群主动提出辞职，蝶之恋公司于2013年2月4日批准了靳宗群的辞职申请；
5、证人证言，证明靳宗群的入职时间以及蝶之恋公司为靳宗群出具证明时靳宗群未考勤上班。
蝶之恋公司对靳宗群提供的证据，质证意见如下：
对证据1的真实性、合法性、关联性及证明目的无异议。该份证据说明了仲裁裁决驳回了靳宗群的仲裁请求；
对证据2的社会保险个人参保单的真实性无异议，对证明目的有异议。靳宗群于2013年1月底辞职，蝶之恋公司受靳宗群委托代为缴纳社保至2013年8月，后靳宗群一直未将社保费用补交给蝶之恋公司，故停止为其缴纳社保；对于单位证明及个人收入证明的证明目的有异议，是靳宗群为买房需要打印好后到公司盖章，不能证明蝶之恋公司与靳宗群之间存在劳动关系；对2张名片的三性均有异议，名片上的公司名称非蝶之恋公司，不能实现证明目的；
对证据3的真实性无异议，对证明目的有异议。病历记载的就诊医院位于湖北省，就诊时间为2013年2月27日，证明靳宗群当时没有在蝶之恋公司考勤上班；
对证据4、5的真实性无异议，对关联性有异议。不能证明靳宗群与蝶之恋公司存在劳动关系；
对证据6的真实性无异议，对关联性有异议。安徽安琪儿妇产医院出具的500元和10元两张医药费发票没有相应病历予以辅证；
对证据7的关联性有异议。荣誉证书的加盖印章非蝶之恋公司，颁发时间为2013年1月26日，与蝶之恋公司陈述靳宗群与2013年1月底辞职的事实并不矛盾。
靳宗群对蝶之恋公司提供的证据，质证意见如下：
对证据1的真实性和关联性有异议，靳宗群实际入职时间为2010年7月，入职登记表和劳动合同上的日期和内容系蝶之恋公司事后补写，非本人意志之体现；
对证据2的工资表中的签名无异议，但原件和复印件不符，而且工资表上未注明发放工资的金额。对于工资构成明细的真实性有异议，该明细中包含加班工资一项亦证明加班事实的存在；
对证据3的真实性与合法性无异议，对证明目的有异议，该欠款的产生系靳宗群因工作需要，非个人借款；
对证据4的辞职申请内容真实性予以认可，但对关联性、合法性和证明目的有异议，辞职信系靳宗群于2012年1月因小腹积水需手术治疗所书，并未书写日期，现辞职信上的崔万志签名及同意辞职意见为蝶之恋公司为本案诉讼事后添加；
对证据5的证明目的有异议，证言与靳宗群主动辞职之间存在矛盾，证明靳宗群并未主动提出辞职。
根据原、被告的举证、质证，本院认证如下：
对于靳宗群提供的证据1，蝶之恋公司对其三性与证明目的无异议，本院予以确认；对于靳宗群提供的证据2，蝶之恋公司对社保参保单、单位证明及个人收入证明的真实性无异议，本院对其真实性予以确认。对于蝶之恋公司为靳宗群缴纳社会保险至2013年8月以及2013年5月2日劳动关系存续期间为其出具证明协助办理生育备案工作的证明目的予以确认。因靳宗群自认2013年4月未领取工资，故本院认定对于收入证明的记载内容与实际不符，靳宗群以此为依据证明其月工资收入为3000元的证明目的不予确认。靳宗群提供的名片证明其2010年7月进入蝶之恋公司理由不充分，不能证明靳宗群于2010年7月已进入蝶之恋公司工作，故本院对其证明目的不予认定；对证据3、4、5蝶之恋公司对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认；对证据6，蝶之恋公司对其真实性无异议，对关联性有异议，其中由安徽安琪儿妇产医院、舒城县妇幼保健所开具的医药费发票没有相应的病历予以辅证。本院对票据的真实性予以确认，对于有病历互相印证的医药费票据予以认定；对证据7，蝶之恋公司对其关联性有异议。因加盖印证并非蝶之恋公司印证，故对于关联性不予确认。
对蝶之恋公司提供的证据1，靳宗群对其真实性、合法性和关联性均有异议，但未能提供证据予以反驳，故本院对其三性及证明目的予以认定；对蝶之恋公司提供的证据2，靳宗群对其真实性有异议。因靳宗群在工资单中签名确认，故对于真实性予以确认。由于蝶之恋公司发放工资形式系现金发放。对于工资构成明细中列明的每月具体发放金额，靳宗群虽然有异议且提供2013年5月2日的工资证明予以确认月工资为3000元。由于该收入证明与实际不符，但蝶之恋公司提供的工资构成明细中记载的基本工资与劳动合同中约定互相吻合，且2012年1月工资构成明细注明加班工资为0元与靳宗群陈述该月为请假状态相吻合。故对于该工资构成明细的真实性予以确认；对蝶之恋公司提供的证据3，靳宗群对其真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，因该份证据与本案无关联性，故对于关联性不予确认；对蝶之恋公司提供的证据4，靳宗群对其真实性无异议，对证明目的有异议，故本院对其真实性予以确认。依据辞职报告上记载的内容及生活常识，靳宗群患有卵肿和小腹积水期间无法怀孕，结合2013年5月2日蝶之恋公司为其出具两份证明以及缴纳社会保险至2013年8月的实际情况，本院对该证据的证明目的不予认定。
根据原、被告的举证、质证及本院认证，本院审理查明以下事实：
2011年7月29日，靳宗群进入蝶之恋公司工作，双方签订劳动合同一份，合同约定靳宗群工作岗位为跟单（服装），合同期限为2011年7月29日至2014年7月29日，月工资为1300元，绩效工资等按照蝶之恋公司的工资分配制度和靳宗群实际劳动贡献确定。蝶之恋公司为靳宗群办理社会保险。2013年2月27日，靳宗群于湖北武汉钢二院门诊治疗一次，诊断结果为“早孕”，治疗意见为“注意休息，加强营养，建议查TORCH、血尿常规、肝功能，15-18周行唐氏筛查、22-24周行彩超；不适随诊”。2013年5月2日，蝶之恋公司出具证明二份，其中一份证明记载“靳宗群在我单位合肥蝶之恋服饰有限公司工作并从2011年7月购买社会保险至今，现因该员工怀孕，可能在异地生产，望可按照劳动合同法规定报销相关费用”，另一份记载“靳宗群系我单位设计总监，其最近三个月平均收入为3000元，我单位保证所提供的上述证明系属实，否则愿承担由此引起的法律责任”。蝶之恋公司为靳宗群缴纳社会保险至2013年8月，之后停缴其社会保险。2013年9月27日，靳宗群生育一女。
靳宗群在蝶之恋公司工作期间，蝶之恋公司以现金形式向靳宗群发放工资，靳宗群在领取工资时在蝶之恋公司提供的工资单上签名确认，该工资单中未注明每月发放工资的金额。蝶之恋公司为证明其发放工资的金额向本院提供的工资构成明细中明确蝶之恋公司自2011年8月至2013年1月发放靳宗群的工资分别为：1、1950元（基本工资1300元＋奖金180元＋加班费700元＋其他补贴120元-社会保险350元=实发工资1950元，发放项目下同）；2、2260元（1300元＋180元＋800元＋170元-190元=2260元）；3、2500元（1300元＋200元＋1020元＋170元-190元=2500元）、4、1400元（1300元＋50元＋200元＋40元-190元=1400元）；5、2200元（1300元＋160元＋780元＋150元-190元=2200元）；6、950元（1300元＋0元＋0元-160元-190元=950元）；7、1820元（1300元＋60元＋600元＋50元-190元=1820元）；8、2345元（1300元＋180元＋900元＋155元-190元=2345元）；9、2635元（1300元＋285元＋950元＋290元-190元=2635元）；10、2935元（1300元＋355元＋1000元＋470元-190元=2935元）；11、2675元（1300元＋340元＋965元＋260元-190元=2675元）；12、2809元（1300元＋400元＋860元＋439元-190元=2809元）13、2811元（1300元＋350元＋950元＋450元-239元=2811元）、14、3061元（1300元＋450元＋1050元＋500元-239元=3061元）；15、3101元（1300元＋550元＋950元＋540元-239元=3101元）；16、3458元（1300元＋750元＋1100元＋547元-239元=3458元）；17、3441元（1300元＋800元＋1000元＋580元-239元=3441元）；18、2886元（1300元＋500元＋900元＋425元-239元=2886元）。靳宗群认为应当依据蝶之恋公司于2013年5月2日出具的工资收入证明中注明3000元为标准，该工资中不含加班费。
蝶之恋公司人事专员汪某作为证人向法庭陈述：靳宗群系蝶之恋公司主管级别员工，该级别员工辞职须向公司负责人辞职，公司员工日常请假向汪某请假。2013年春节初八上班后，靳宗群只上了一、两天班，之后以身体不舒服为由向其请假。之后，一直没有来上班，汪某亦多次电话通知靳宗群来上班，但靳宗群均未来上班。2013年5月2日，靳宗群老公拿着打好的两份证明让汪某帮忙盖公司的印章为买房子使用。汪某于是通过公司财务为靳宗群老公在两份证明上加盖了公司印章。
庭审过程中，蝶之恋公司认为2013年元月份，靳宗群向公司提交辞职报告。2013年2月4日，蝶之恋公司予以批准辞职。蝶之恋公司与靳宗群达成口头协议，约定蝶之恋公司受靳宗群委托代为缴纳社保至2013年8月，后靳宗群一直未将社保费用补交给蝶之恋公司，故蝶之恋公司停止为靳宗群缴纳社保。靳宗群在辞职报告中注明由于卵肿及小腹积水需要手术提出辞职申请，该辞职报告中靳宗群签名确认，但未注明申请时间。靳宗群认为该份辞职报告系2011年底由于生病原因提出辞职，蝶之恋公司极力挽留才没有辞职。蝶之恋公司同意给予其一个月假期，靳宗群请假一月后上班。靳宗群明确2013年2月后工作了5、6天。蝶之恋公司知道靳宗群怀孕的事情所以让其休假，而且也口头向汪某请假过。2013年8月，蝶之恋公司告知靳宗群解除劳动合同。
本院认为：用人单位与劳动者在履行劳动合同所规定的权利、义务的同时必须遵守诚实信用原则，用人单位应为劳动者按时缴纳社会保险，根据劳动者的具体技能与实际身体情况合理安排劳动岗位与劳动强度，除劳动者主动辞职与法定情况下不得随意解除劳动合同，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排，完成工作任务。本案争议焦点系靳宗群何时进入蝶之恋公司工作、靳宗群有无主动申请辞职、蝶之恋公司是否违法解除劳动关系以及蝶之恋公司是否应当支付加班工资，本院具体分析如下：
1、关于靳宗群进入蝶之恋公司具体入职时间？
靳宗群认为2010年7月即进入蝶之恋公司工作，据此要求蝶之恋公司补交2010年7月至2011年6月的社会保险及双倍工资，但其提供的证据仅为名片一张，依据该名片不能确定靳宗群于2010年7月进入蝶之恋公司工作，故应以2011年7月29日作为入职时间。对于靳宗群主张的2010年8月至2011年7月期间的双倍工资差额以及2010年7月至2011年6月的社会保险，本院不予支持。
2、关于靳宗群有无主动申请辞职？
蝶之恋公司认为2013年元月份，靳宗群向公司提交辞职报告。2013年2月4日，蝶之恋公司予以批准辞职，双方劳动关系至此合意解除，靳宗群对此不予认可。靳宗群认为2013年8月，蝶之恋公司告知靳宗群解除劳动合同。综合双方陈述及提供的证据以及证人陈述，本院对于蝶之恋公司认为合意解除的陈述不予认可，理由在于：（1）辞职报告中注明辞职的原因在于其自身疾病，即卵肿、小腹积水需要手术。根据日常生活经验可知该期间发生怀孕且正常生产与常理相悖；（2）证人汪某陈述2013年春节初八上班后靳宗群上班一、两天，之后未来上班，汪某多次电话联系要求其上班，但靳宗群均未上班。该陈述与蝶之恋公司认为2013年2月4日予以批准靳宗群辞职不相符合。基于汪某系蝶之恋公司人事专员的身份，对于汪某的陈述具有较高可信度；（3）蝶之恋公司于2013年5月2日为靳宗群出具两份说明，虽然蝶之恋公司认为两份说明均是靳宗群为购买房屋需要通过汪某加盖了公司印章。但是汪某并非公司印章保管人，且生育备案的情况说明与购买房屋所需差异较大；（4）蝶之恋公司陈述其与靳宗群之间于2013年2月解除劳动关系，但蝶之恋公司一直为靳宗群缴纳社会保险至2013年8月。虽然蝶之恋公司解释认为双方达成口头协议，靳宗群委托蝶之恋公司代为缴纳社会保险，靳宗群同意将单位缴纳的部分交给蝶之恋公司。由于靳宗群予以否认且蝶之恋公司未能提供证据予以证明，故对于蝶之恋公司就该问题的解释不予采信。综合上述分析，蝶之恋公司认为其与靳宗群之间合意解除劳动关系，本院不予采信。对于靳宗群的陈述予以采信。即认定蝶之恋公司于2013年8月通知靳宗群单方解除其与靳宗群之间的劳动关系。
3、蝶之恋公司单方解除劳动关系，是否构成违法解除？
就本案双方提供的证据及陈述而言，本院认为蝶之恋公司单方解除其与靳宗群之间的劳动关系并未违反劳动法的规定，具体理由在于：（1）虽然劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是劳动合同法并未禁止用人单位就职工严重违反劳动纪律时解除劳动合同；（2）靳宗群自述其2013年2月后上班五、六天，之后向单位请假保胎，但并未提供其向单位请假以及蝶之恋公司同意其请假的证据，仅有证人汪某陈述靳宗群于2013年春节初八上班后仅上班一、两天，之后以身体不舒服为由提出请假，之后未请假。汪某多次电话联系靳宗群要求其上班，但靳宗群均未上班。根据靳宗群提供的湖北武汉钢二院2013年2月27日门诊病历显示诊断结果为“早孕”，治疗意见为“注意休息，加强营养，建议查TORCH、血尿常规、肝功能，15-18周行唐氏筛查、22-24周行彩超；不适随诊”。作为孕妇而言，注意休息、加强营养系怀孕期间应当注意的事项，但并不能以此构成需要请假保胎的理由。劳动法规定用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕妇禁忌从事的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。靳宗群认为其请假系保胎需要，但并未提供其怀孕期间需要保胎的相应证据材料。故对于靳宗群于2013年2月后未到蝶之恋公司上班亦未办理相关请假手续，旷工时间近6个月，该行为已明显严重违反劳动纪律，未尽到遵守劳动纪律和职业道德的法定义务。
4、蝶之恋公司是否应当支付靳宗群加班工资？
法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，蝶之恋公司认可加班事实并提交的工资明细单，该明细单中包含了“加班费”，且详细列明加班费发放的金额。靳宗群认为其基本工资为3000元，发放的工资未包含加班费一项，其主张的依据在于2013年5月2日加盖有蝶之恋公司印章的工资证明。综合本案证据以及双方陈述，本院对于蝶之恋公司已支付加班费的陈述，予以采信。理由在于：（1）靳宗群主张每周加班1天，共计143天。即使根据其自身陈述的2010年7月入职后，且入职后每周加班1天，143周的加班至少加班至2013年4月份，该陈述与其自身陈述2013年2月后仅上班了5、6天，且其自述2012年1月期间蝶之恋公司同意给予其1个月假期，其主张的天数与其自述互相冲突；（2）靳宗群陈述基本工资为3000元，但双方签订的劳动合同中注明基本工资为1300元，绩效工资等按照蝶之恋的工资分配制度和靳宗群实际劳动贡献确定。根据双方签订的劳动合同可以认定蝶之恋公司发放的工资完全固定的仅为基本工资。另根据靳宗群的诉讼主张及自身陈述佐证了2013年4月并未发放工资。结合证人汪某关于收入证明及靳宗群上班情况的陈述。本院对于靳宗群关于其月基本工资为3000元，该工资不含加班费的陈述不予采信；（3）双方签订的劳动合同中注明“基本工资为1300元，绩效工资等按照蝶之恋的工资分配制度和靳宗群实际劳动贡献确定”，靳宗群自述2012年1月期间蝶之恋公司同意给予靳宗群一个月假期。蝶之恋公司提供2012年7月至2013年1月期间的工资明细中仅有2012年1月列明靳宗群加班工资为0元，其余月份均有加班工资的发放。该工资构成明细能够与劳动合同以及靳宗群的陈述互相印证。
综上所述，靳宗群无证据证明其主张的入职时间，对于其要求补缴社保、支付双倍工资的请求，本院不予支持。由于认定其严重违反劳动纪律导致蝶之恋公司单方面解除与其劳动关系，蝶之恋公司不存在违法解除劳动合同的情况，对于靳宗群要求病假工资以及生育费用及津贴，本院不予支持。由于靳宗群无证据支持其主张的加班费请求，对于主张加班工资，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条第一款第（二）项、第四十二条第一款第（四）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条之规定，判决如下：
驳回原告靳宗群的诉讼请求。
案件受理费减半收取为5元，由原告靳宗群负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 刘军
二〇一四年二月二十七日
书 记 员 梁静