黑龙江省鸡东县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0321民初1697号
原告：李秀花，女，汉族，退休工人。
法定代理人：于仰桐（系李秀花长子），男，汉族，学生。
委托诉讼代理人：高建波，黑龙江利和律师事务所律师。
被告：沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司，住所地鸡西市鸡冠区鸡恒路东侧。
法定代表人：田星，该公司总经理。
委托诉讼代理人：万利娟，女，汉族，该公司法律顾问。
原告李秀花与被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司（以下简称“鸡西盛隆公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年9月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李秀花及其委托诉讼代理人高建波、被告鸡西盛隆公司的委托诉讼代理人万利娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李秀花向本院提出诉讼请求：1.要求鸡西盛隆公司给付2005年8月至2014年7月期间的法定双休日加班共902个，加班工资57604.04元；2.法定节假日加班共99个，加班工资共7207.58元；3.超八小时外82425个班，加班工资47310.12元，合计112121.74元。事实和理由：李秀花于2005年8月到鸡西盛隆公司下属的销售公司从事化验室采制样员和道口员工作，双方签订了劳动合同，固定工资，合同约定每天工作8小时，但实际工作时间为24小时，吃住在单位一年之久。后调道口员工作，实际工作时间为工作24小时，休息24小时，平均每天工作时间为12小时，每个月的实际工作时间为360小时和720小时。《劳动法》和国务院关于职工工作时间的规定，每个月工作时间为174小时，而采制样、道口员的工作每月多达360小时和720小时。在李秀花从事采制样和道口员工作的10年中（2005年8月至2014年7月），鸡西盛隆公司没有支付加班工资、法定双休日加班工资和法定节假日加班工资，也没有组织采制样和道口员休息、休假。李秀花多次找到鸡西盛隆公司一方和劳动监察部门反映情况，要求补发加班工资。2015年6月，劳动监察部门明确表示，要求李秀花走法律程序，李秀花就加班工资、法定双休日和法定节假日加班工资及赔偿金依法向法院提起诉讼。
鸡西盛隆公司辩称：1.李秀花的诉求超过法律保护的诉讼时效；2.李秀花所主张的加班加点的工资事实不存在，李秀花在从事道口员工作期间是上一天休息一天，因该工种的特殊性即使没有按照双休日进行休息的话，也不符合加班的条件；3.法定假日是否加班李秀花没有证据证实。因此，李秀花的诉求不成立，不应受到法律保护。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对当事人提交的证据进行了质证。对当事人无异议的证据，即劳动合同书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.工资台账，证明2006年2月至2015年6月末李秀花与鸡西盛隆公司之间存在劳动关系，李秀花此期间的月工资收入及2015年6月前李秀花没有双休日、法定假日、超8小时工作的工资补偿；鸡西盛隆公司对工资台账真实性有异议，认为该工资台账没有公章，且该工资台账当中2006年2月至2007年10月，没有记载出勤天数，无法确定李秀花在此期间是否全部是满勤，2013年1月至2015年6月份工资台账所记载的李秀花出勤没有满勤记载，从工资台账上看李秀花在此期间有公休日，既然存在公休就不应该主张加班加点和节假日工资。2.道口员交接班记录，证明2007年10月至2008年8月末李秀花为鸡西盛隆公司道口员，工作时间为工作24小时，休息24小时，平均日工作时间为12小时，全年无休息休假；2010年10月至2011年10月李秀花为鸡西盛隆公司道口员，工作时间为白班8小时，全年无休息休假；鸡西盛隆公司对该证据的真实性有异议，该交接班记录是否是当时李秀花上班时发生的交接班记录，在证据当中无法确定，该交接记录记载完毕后应交到用工单位，不应保存在李秀花处，该记录中虽然有李秀花的签名，但是李秀花是否出勤没有证据证实，因该证据保存在李秀花处，李秀花完全可以在没有上班的情况下补签该交接班记录，因此该证据不能证明李秀花在此期间全部满勤，也不能作为此次诉讼当中的证据予以证明李秀花的诉求成立。3.违章人员罚款单，证明与李秀花同工种的其他工人因鸡西盛隆公司不能安排正常的工作休息时间，在工作间歇休息予以处罚；鸡西盛隆公司认为该证据与本案无关，不具有关联性，该违章事由是在工作期间违反工作纪律，用工单位作出的违章罚款，该违章罚款与本案无关。4.李秀花及同工种人员向鸡西盛隆公司提出申诉的申诉材料，证明李秀花一直在依法维权，并未放弃自己的权利；鸡西盛隆公司对该证据的真实性有异议，用工单位并没有收到李秀花维权的书面材料，李秀花提供该份证据无法确定已向用工单位主张过权利，该证据无法实现李秀花的证明目的。5.证人范伟玉出庭作证，证明2006年10月至2007年7月之间，李秀花在化验室从事采制样工作每天的工作时间；鸡西盛隆公司对该证人证言有异议，认为证人无法证明其在沈煤工作时的身份，没有证实李秀花具体的工作时间，并且证人到庭证实并不是每天都在装车，只有装车的时候李秀花才去从事采制样的工作，没有装车的时候李秀花就不需要工作，不需要工作的时候就可以进行休息，李秀花要求证人出庭所证实的内容无法实现李秀花要证明的目的。6.证人韦玉平出庭作证，证明证人与李秀花同为鸡西盛隆公司工人，在李秀花从事采制样工作期间，证人为同岗工人，其工作时间与李秀花工作时间相互一致，且鸡西盛隆公司未给予延长工作时间的相应报酬；鸡西盛隆公司有异议，认为证人无法确认其从事过采制样工作，证言不真实，证人证实长达一年之久每天吃、住在单位，每天24小时不休息、不间断工作，不符合事实，从被告的工资台账来看，曾经记载过李秀花每月有休息的情况，因此证人证实的内容不真实，不应被采信。7.分公司道口员工作日志五张，证明交接班记录是真实的；鸡西盛隆公司有异议，认为该证据与本案无关，无法确定该份证据的真实性，也无法证明该份证据与本案有关联性，因无法确认该份证据的来源，所以无法认定李秀花所提供的道口员交接班记录是真实的。8.李秀花在举证期限内申请法院依职权向鸡西盛隆公司调取证据，鸡西盛隆公司出具《调查情况说明》两份，李秀花对该两份《调查情况说明》内容有异议，认为李秀花与鸡西盛隆公司之间劳动关系客观存在，在劳动关系存续期间因劳动行为所产生的相关记录，应由鸡西盛隆公司保管，鸡西盛隆公司以年代久远为由不予提供，应由其对不予举证承担推定的不利后果；鸡西盛隆公司对该两份《调查情况说明》无异议。9.李秀花2007年1月至2015年1月期间的工资计算发放明细表，证明李秀花工作期间挣的是计时工资，鸡西盛隆公司为李秀花所发放的工资并不是根据李秀花的出勤情况，而是无论出勤多少，都按照所制定的计时工资予以发放，并且每个月按照李秀花的加班情况，在计时工资的基础上为其发放加班工资，李秀花无权再向鸡西盛隆公司主张加班、加点工资；李秀花对该证据的真实性无异议，但认为从该工资明细中可见，2007年至2013年李秀花每月工时数均接近于或者等于当月的月份天数，但超时工作只有在部分月份给付了部分工资补偿，绝大部分月工资中李秀花就加班工资并未得到相应的补偿，该工资明细足以证明李秀花工作期间，鸡西盛隆公司未依法给予相应补助。鸡西盛隆公司出示的工资明细只是李秀花在其工作时间的部分明细，鸡西盛隆公司负有对李秀花工作期间的全部工资明细出示的义务，如其拒不出示，应根据证据规则作出对其不利的推定。工资明细中部分记载李秀花的工作职务错误，对李秀花从事后厨工作未予记载，一直以采样员、道口员进行记载。从2007年1月至9月的工资明细中，可见证人韦玉平的工资明细，足以证明证人与李秀花为同岗工人。
对证据1，其记载的内容部分不完整，有些工资台账不能体现李秀花实发工资数额，且该证据没有加盖用人单位公章，证据来源不确定，本院不予采信；证据2，是李秀花自行保管，自行记载的材料，没有用人单位鸡西盛隆公司的公章，对该证据的真实性无从认证，不予采信；证据3，不能证明李秀花的诉讼请求，与本案无关，不予采信；证据4，能够证实李秀花于2015年5月7日就加班工资事宜向鸡西盛隆公司主张过权利，予以采信；证据5、6，仅是证人证言，在没有其他证据相佐证的情况下，不能够证实李秀花每天工作是否延时及延时的工作时间，不予采信；证据7，与本案不具有关联性，不予采信；证据8，本院依李秀花申请调取证据的情况说明，能够证实鸡西盛隆公司对李秀花的相关材料已无存档，予以采信；证据9，能够证实李秀花2007年1月至2015年1月期间的工资领取情况、工数情况、加班和节日工资情况及从事工种情况，予以采信。
2005年8月，李秀花到鸡西盛隆公司所属的鸡东销售分公司工作，2007年1月至2007年7月期间，李秀花从事化验员工作；2007年8月至2007年9月期间，李秀花从事采样员工作；2007年10月至2015年7月退休时止从事道口员工作。2011年8月20日，李秀花与鸡西盛隆公司签订《劳动合同书》，计时工资。2015年5月7日，李秀花就加班工资事宜向鸡西盛隆公司主张过权利。2016年6月16日，李秀花又就加班工资事宜向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会驳回其仲裁请求。2016年12月15日，李秀花向本院提出申请，要求依法调取鸡西盛隆公司的相关记录和考勤簿，经调取，沈煤（集团）鸡西盛隆公司煤炭销售处鸡东分公司和鸡西盛隆公司均出具《调查情况说明》，写明“公司已无存档，没有发现上述证据材料”。2007年1月至2007年10月工资计算发放明细表没有记载李秀花上班工数；2007年11月李秀花实发工资1009.96元、记载工数30；12月实发工资1032.32元、记载工数31。2008年：1月份实发工资955.32元、工数31、已领取1个工数的加班工资23元；2月份实发工资776.68元、工数29、已领取1个工数的加班工资23元；3月份实发工资910.96元、工数31；4月份实发工资904.96元、工数30、已领取1个工数的加班工资23元；5月份实发工资931.96元、工数31、已领取1个工数的加班工资23元；6月份实发工资904.96元、工数30、已领取1个工数的加班工资23元；7月份实发工资904.96元、工数31；8月份实发工资904.96元、工数31；9月份实发工资904.96元、工数30、已领取1个工数的加班工资23元；10月份实发工资973.96元、工数28、已领取3个工数的加班工资138元；11月份实发工资881.96元、工数30；12月份实发工资1000.72元、工数31。2009年：1月份实发工资774.35元、工数27、已领取3个工数的加班工资138元；2月份实发工资749.35元、工数28；3月份实发工资818.35元、工数31；4月份实发工资772.06元、工数29；5月份实发工资772.06元、工数29；6月份实发工资795.05元、工数30；7月份实发工资818.04元、工数31；8月份实发工资818.04元、工数31；9月份实发工资795.05元、工数30；10月份实发工资933.07元、工数28、已领取4个工数的节日工资184元；11月份实发工资795.05元、工数30；12月份实发工资818.04元、工数31。2010年：1月份实发工资781.1元、工数30；2月份实发工资744.65元、工数25；3月份实发工资896.39元、工数31；4月份实发工资895.81元、工数29、节日个数1、金额50元；5月份实发工资922.1元、工数30、节日个数1、金额51元；6月份实发工资896.81元、工数29、节日个数1、金额51元；7月份实发工资896.39元、工数31；8月份实发工资896.39元、工数31；9月份实发工资896.81元、工数29、节日个数1、金额51元；10月份实发工资973.52元、工数28、节日个数3、金额153元；11月份实发工资871.7元、工数30；12月份实发工资896.39元、工数31。2011年：1月份实发工资821.67元、工数30、节日个数1、金额51元；2月份实发工资887.22元、工数25、节日个数3、金额153元；3月份实发工资885.96元、工数31；4月份实发工资884.54元、工数29、节日个数1、金额51元；5月份实发工资909.83元、工数30、节日个数1、金额51元；6月份实发工资884.54元、工数29、节日个数1、金额51元；7月份实发工资884.12元、工数31；8月份实发工资884.12元、工数31；9月份实发工资1030.35元、工数29、节日个数1、金额65元；10月份实发工资1128.17元、工数28、节日个数3、金额195元；11月份实发工资1054.76元、工数30；12月份实发工资1029.71元、工数31。2012年：1月份实发工资1357.32元、工数27、节日个数4、金额260元；2月份实发工资1244.68元、工数29；3月份实发工资1309.04元、工数31；4月份实发工资1304.02元、工数29、节日个数1、金额65元；5月份实发工资474.25元、工数24、节日个数1、金额65元；6月份实发工资224.19元、工数20；7月份实发工资266.03元、工数22；8月份实发工资1303.38元、工数31；9月份实发工资1304.02元、工数29、节日个数1、金额65元；10月份实发工资1401.84元、工数28、节日个数3、金额195元；11月份实发工资1271.2元、工数22、已领取8个工数的加班工资257.44元；12月份实发工资1303.38元、工数21、已领取10个工数的加班工资321.8元，其中6、7、11、12月份上班工数未超过法定工作日数。2013年、2014年李秀花上班的工数均未超过法定工作日数，且鸡西盛隆公司已支付李秀花加班工资和节日工资。
本院认为，李秀花在鸡西盛隆公司所属的销售公司从事化验员、采样员、道口员工作，双方已形成劳动关系，事实清楚。在李秀花提供劳动期间，其存在着加班的情形，对此鸡西盛隆公司在答辩时并不否认，但认为其可以休息的观点，没有法律依据。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”和第四十三条规定，“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，鸡西盛隆公司作为用人单位，存在着在休息日和法定节假日安排李秀花工作又不安排补休的情形，因此应当依照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。关于支付工资报酬的标准问题，李秀花主张延长工作时间按照日工资额的1.5倍计算加班工资，双休日加班按照日工资额的2倍计算加班工资，法定休假日按照日工资额的3倍计算加班工资，符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”、“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，本院予以支持。关于每月法定工作日的计算，每月平均30天，除以每周7天，每月平均有4.28周，乘以平均每周工作时间44小时，每月工作时间为188.32小时，除以每天工作时间8小时，每月法定工作日即为23.54个。关于每月双休日的计算，一年平均有54个双休日，一年有12个月，一个月平均有4.5个双休日。2007年11、12月份加班工资数额计算方式为：工数合计为61个（30+31），减去两个月的法定工作日47.08个（23.54+23.54），李秀花此两个月的加班个数为13.92个，此两个月的双休日个数为18天，应视为李秀花在13.92个周六、周日上班；此两个月的法定工作日平均工资为43.38元【（1009.96元+1032.32元）/（23.54+23.54）】，加班工资即为1207.7元（43.38元×13.92个×2倍）。
2008年，李秀花工数合计为363个，法定工作日为282.48个（23.54元×12个月），加班工作日为80.52个，已领取9个工数的加班工资，实际加班工数为71.52个，因双休日天数为108个，法定节假日天数为11个，故除去法定节假日11个外，剩余的60.52个工作日应视为是在双休日期间加班，法定工作日平均工资为38.79元（工资总额为10956.36元除以法定工作日282.48个），加班工资合计为5975.21元【（38.79元×60.52个×2倍）+（38.79元×11个×3倍）】。2009年，李秀花工数合计为355个，法定工作日为282.48个（23.54元×12个月），加班工作日为72.52个，已领取3个工数的加班工资和4个工数的节日工资，实际加班工数为65.52个，除去法定节假日7个外，剩余的58.52个工作日应视为是在双休日期间加班，法定工作日平均工资为34.19元（工资总额为9658.51元除以法定工作日282.48个），加班工资合计为4719.59元【（34.19元×58.52个×2倍）+（34.19元×7个×3倍）】。2010年，李秀花工数合计为354个，法定工作日为282.48个（23.54元×12个月），加班工作日为71.52个，已领取7个工数的节日工资，实际加班工数为64.52个，除去法定节假日7个外，剩余的57.52个工作日应视为是在双休日期间加班，法定工作日平均工资为37.41元（工资总额为10568.06元除以法定工作日282.48个），加班工资合计为4752.56元【（37.41元×57.52个×2倍）+（37.41元×4个×3倍）】。2011年，李秀花工数合计为354个，法定工作日为282.48个（23.54元×12个月），加班工作日为71.52个，已领取11个工数的节日工资，实际加班工数为60.52个，即60.52个工作日应视为是在双休日期间加班，法定工作日平均工资为39.95元（工资总额为11284.99元除以法定工作日282.48个），加班工资合计为4835.55元（39.95元×60.52个×2倍）。2012年，李秀花工数合计为228个，法定工作日为188.32个（23.54元×8个月），加班工作日为39.68个，已领取节日工资，实际加班工数39.68个即视为是在双休日期间加班，法定工作日平均工资为51.5元（工资总额为9698.55元除以法定工作日188.32个），加班工资合计为4087.04元（51.5元×39.68个×2倍）。综上，李秀花2007年11月至2012年10月期间的加班工资合计为25577.65元。
李秀花主张2005年8月至2007年10月期间的加班工资和法定休假日、双休日工资，从李秀花提供的现有证据和鸡西盛隆公司提供的工资计算发放明细表来看，不能证实李秀花在此期间存在加班事实，此外，李秀花主张存在着工作24小时、休息24小时的工作情形，仍未提供真实有效的证据予以证实，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，应由李秀花承担举证不能的法律后果，故对李秀花的此主张，本院不予支持。鸡西盛隆公司辩称李秀花的诉讼请求已超过法律规定的保护时效，因李秀花于2015年7月退休，2016年6月16日申请仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，李秀花申请仲裁的时效期间未超过一年，故对鸡西盛隆公司提出的辩解意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十三条、第四十四条的规定，判决如下：
被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司于本判决生效后给付原告李秀花2007年11月至2012年10月期间的加班工资报酬合计25577.65元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于鸡西市中级人民法院。
审 判 长 梁晓云
人民陪审员 王奎显
人民陪审员 张君梅
二〇一七年三月三日
书 记 员 张 鹏