河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫17民终2179、2180号
上诉人（原审被告、原告）：李留永，男，汉族，1971年3月4日生，住河南省驻马店市驿城区。
委托诉讼代理人：吕亚丽，驻马店市法律援助中心法律工作者。
被上诉人（原审原告、被告）：驻马店南方钢铁有限责任公司，住所地驻马店高新区长江路东。
法定代表人：林程辉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：曹勇，河南北纬律师事务所律师。
上诉人李留永因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2016）豫1702民初122、155号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人李留永上诉请求：请求改判，支持其全部诉讼请求。事实与理由：上诉人李留永于2004年到驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）上班，原判认定李留永于2008年3月到南钢公司处工作错误。李留永的工资每月为5300元，而原判认定每月是3364元是错误的。李留永自从到南钢公司处工作，不论时星期六、星期日还是法定节假日，李留永均为南钢公司加班，但南钢公司没有按规定给李留永安排补休，也没有按规定为李留永支付加班费，原审法院判决不支持李留永的加班工资请求是错误的。另李留永2015年7月份8天、8月份19天工资应认定而没有认定。
被上诉人南钢公司辩称，原判正确，应予维持。
南钢公司向一审法院起诉请求：请求依法判令其无须按驻劳人仲案字（2015）276号仲裁裁决向李留永支付经济补偿金及补缴社会保险。
李留永向一审法院起诉请求：1、解除与南钢公司的劳动关系。2、南钢公司支付法定节假日的加班费49500元，双休日的工资312000元，经济补偿金60950元。3、南钢公司为其足额补缴养老、医疗、失业、工伤等社会保险待遇。4、南钢公司支付5、6、7、8月份的工资。5、南钢公司支付解除劳动合同前的待岗生活费。
一审法院认定事实：李留永于2008年3月1日到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安钢驻马店南钢公司）处工作，双方签订无固定期限劳动合同一份，合同开始日期为2008年3月1日。2015年7月1日，安钢驻马店南钢公司由于经营困难停产放假，李留永也不再到岗工作。安钢驻马店南钢公司为李留永缴纳了2011年7月至2015年3月的养老保险费，2011年7月至2015年6月的失业保险费，工伤保险已足额缴费至2015年9月；没有为李留永缴纳2008年3月至2011年6月及2015年4月至2015年9月的养老保险费，2008年3月至2011年6月及2015年7月至2015年10月的失业保险费，2008年3月至2015年10月的医疗保险费。安钢驻马店南钢公司未支付李留永2015年5月份工资6930元，6月份工资5300元。李留永2014年7月至2015年6月的月平均工资为3254.42元／月。
2015年10月10日，李留永与安钢驻马店南钢公司因工资、经济补偿金等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方的劳动关系；2、安钢驻马店南钢公司支其付法定节假日加班费49500元，双休日加班费312000元，经济补偿金60950元；3、安钢驻马店南钢公司为其补缴养老、医疗和失业、工伤等社会保险费；4、安钢驻马店南钢公司支付其2015年5、6、7、8月份工资17000元。该仲裁委于2015年12月14日作出驻劳人仲案字（2015）276号仲裁裁决书，裁决：1、依法支持李留永与安钢驻马店南钢公司解除劳动关系；2、安钢驻马店南钢公司支付李留永工资12230元；3、安钢驻马店南钢公司支付李留永经济补偿金26915.36元；4、安钢驻马店南钢公司为李留永补缴2008年3月至2015年10月的医疗保险费，2008年3月至2011年6月及2015年4月至2015年10月的养老保险费，2008年3月至2011年6月及2015年7月至2015年10月的失业保险费和2015年10月的工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；5、驳回李留永的其它仲裁请求。2015年11月9日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司名称变更为驻马店南方钢铁有限责任公司。
一审法院认为，李留永于2008年3月1日到安钢驻马店南钢公司处工作，双方建立劳动关系。李留永于2015年10月10日向驻马店市劳动争议仲裁委员会以南钢公司未及时足额支付工资以及未依法为其参加社会保险为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，请求解除与南钢公司的劳动合同符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，安钢驻马店南钢公司名称变更为南钢公司，不影响其与劳动者之间权利义务的承担。现李留永请求解除与南钢公司的劳动关系，予以支持。故李留永与南钢公司的劳动关系存续期间为2008年3月1日至2015年10月10日，共计7年零8个月。李留永主张其于2004年4月到南钢公司处工作，但未提供证据证明，故对该主张不予支持。
根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，南钢公司应当为李留永缴纳2008年3月至2011年6月及2015年4月至2015年10月的养老保险费，2008年3月至2015年10月的医疗保险费，2008年3月至2011年6月及2015年7月至2015年10月的失业保险费，2015年10月的工伤保险费（以上均不含个人缴费部分）。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。南钢公司应当支付李留永2015年5月至6月的工资12230元（6930元＋5300元）。李留永请求南钢公司支付其2015年7、8月份工资，但并未提交证据来证明其于2015年7月以后仍在南钢公司上班的事实，故对这一部分请求不予支持。李留永请求南钢公司支付其待岗期间的生活费，但其在仲裁程序中并未请求该项，该请求属于独立的请求，本案不予处理。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。李留永离职前的月平均工资为3254.42元／月，南钢公司应当向李留永支付解除劳动合同经济补偿26035.36元（3254.42元／月×8个月）。李留永请求法定节假日加班、双休日加班费，应明确说明具体的加班时间、加班内容，并对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在的证据及其受工伤的事实负有举证责任。由于其提供证据不足以证明其加班事实，对以上请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、四十六条、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：一、解除李留永与驻马店南方钢铁有限责任公司之间的劳动关系。二、原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司为被告（原告）李留永补缴2008年3月至2011年6月及2015年4月至2015年10月的养老保险费，2008年3月至2015年10月的医疗保险费，2008年3月至2011年6月及2015年7月至2015年10月的失业保险费，2015年10月的工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。三、原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告（原告）李留永2015年5月至6月的工资12230元。四、原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告（原告）李留永经济补偿26035.36元。五、驳回原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司、被告（原告）李留永的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，原审法院判决认定李留永于2008年3月1日到南钢公司工作，有双方签订的合同开始日期为2008年3月1日的无固定期限劳动合同为据，故认定正确。因在计算经济补偿时，所采用的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，故原审法院根据李留永在劳动合同解除或者终止前2014年7月至2015年6月十二个月的平均工资计算月平均工资为3254.42元／月计算正确。在认定南钢公司未支付的李留永2015年5月份和6月份工资数额时，原审法院判决仍然是按李留永2015年5月份实际工资6930元和6月份实际工资5300元计算的。因李留永未能提供关于双休日、节假日加班及2015年7月份工作8天、8月份19天的相应证据，南钢公司也不认可，故原审法院判决没有支持李留永关于加班工资、7月份8天、8月份19天的工资请求是正确的。综上所述，上诉人李留永上诉理由不足，不予支持，原审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费各10元，由上诉人李留永负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李强
代理审判员 刘辉
代理审判员 王威
二〇一六年九月二十二日
书 记 员 刘青