安徽省滁州市南谯区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一初字第01730号
原告：童发友，男，1964年10月17日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区环山路**号**幢*室，现住安徽省滁州市紫薇东村*栋***室，身份证号码3423011964********。
委托代理人：戴厚平，滁州市琅琊区清流法律服务所法律工作者。
被告：苏果超市（滁州）有限公司，住所地安徽省滁州市。
法定代表人：马嘉樑，系该公司董事长。
委托代理人：舒美英，系该公司人力资源部经理。
原告童发友与被告苏果超市（滁州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月19日立案受理，依法由审判员许安源适用简易程序，于2015年9月8日公开开庭进行了审理。原告童发友及其委托代理人戴厚平，被告苏果超市（滁州）有限公司的委托代理人舒美英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
童发友诉称：原告于2013年11月1日被被告录取其单位保安，双方签订了劳动合同，并依法为原告缴纳了各项社会保险。每月工资为1500元，2015年4月1日，被告调整了原告的工作岗位，原告在被告单位从事保安工作期间，每日工作时间为8小时，按照被告单位规定，每个工时工资为8.2元，但被告每日志、只按7小时计算工资，在从事保安工作期间，被告共扣发原告56小时工资，根据法律规定，被告应当双倍支付56小时的工资。2015年5月27日，被告向原告出具一份《解除劳动合同》证明书，解除了与原告的劳动合同关系，根据法律规定，被告应当向原告支付2个月的经济补偿金，同时，被告存在违法解除劳动合同情形，也应当向原告支付经济补偿金的双倍补偿金，以及扣发的双倍工时费用和拖欠的一个月工资，为维护合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告支付原告经济补偿3000元（1500元×2个月）；2、被告支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金6000元；3、被告支付原告工作时间扣发工时双倍工资11020.8元；4、被告双倍支付原告最后一个月工资3000元；5、由被告承担本案诉讼费用。
原告为证明自己的主张，向本院提交下列证据：
1、原告身份证一份，拟证明原告诉讼主体资格适格；
2、原告的劳动合同，拟证明原、被告存在合法的劳动关系；3、原告的工资对账单，拟证明原告每月工资情况，被告尚欠原告一个月工资未付；
4、解除劳动关系证明书一份，拟证明被告以原告严重违纪与其解除劳动合同，根据劳动合同法规定，被告应向被告支付补偿金。同时证明被告存在违法解除劳动关系的情形，应当向原告补偿金2倍作为赔偿金；
5、滁州市劳动人事争议仲裁委员会（2015）滁劳人仲裁字第63号仲裁裁决，拟证明原告的各项请求在仲裁裁决时未被采纳因而产生诉讼。
苏果超市（滁州）有限公司辩称：请求法院驳回原告的诉讼请求，维持滁州市劳动人事争议仲裁委员会（2015）滁劳人仲裁字第63号仲裁裁决。理由如下：1、因原告在被告公司工作期间，多次出现迟到、旷工、擅自离岗，未经允许也未从收银机台付款就随便拿超市东西据为己有，原告每次违规违纪时间都有其本人签字确认，根据原告的工作表现，严重违反了企业规章制度，被告在原告入职时为其发放、培训《苏果超市门店员工考核细则》，原告学习了企业规章制度并签字确认，如有违反，原告愿意接受惩处。故我公司根据《中华人民共和国劳动法》相关规定及《苏果超市门店员工考核细则》第二章第八条与原告于2015年5月27日解除劳动关系，并将解除劳动合同决定快递给原告。根据法律规定，不需要支付经济补偿或赔偿；2、对于原告第三项诉请，关于扣发工资问题，我公司一般不安排原告加班，如在工作中确需安排其加班而产生的加班工时、值班，也均有原告本人在考勤表中签字确认后，我公司已全部支付原告，并未存在扣发工时工资现象，有考勤表、工作表佐证，原告此项诉请不成立；3、我公司与原告依法签订劳动合同，并为其缴纳各项社会保险费，公司全部遵守劳动保障法规制度，因原告于2015年5月27日与我公司办理解除劳动合同手续，6月份社保我单位全部为其缴纳，故根据相关规定应当退还单位。2015年5月份工资我公司于2015年6月26日已经支付，有银行流水为佐证，不存在拖欠工资情况。
被告为证明自己的抗辩主张，向本院提交下列证据予以证明：
1、苏果超市门店员工考核细则，拟证明我们制度对员工有约束力，可以作为解除劳动合同的依据；
2、员工考核细则确认书、员工手册确认书、承诺书，都经原告本人签字确认，拟证明原告学习规章制度并了解；
3、劳动合同书一份，拟证明与原告确实存在合法的劳动关系；4、苏果超市员工日常行为考核单，2015年4月6日-2015年5月26日违规违纪8次，行政处罚7次，拟证明原告多次违纪，公司也对其处罚；
5、解除、终止劳动合同申请书，拟证明经工会确认同意后，与原告解除劳动合同；
6、解除劳动合同决定书、快递送达，拟证明解除劳动合同决定书已经由原告本人签收回执单；
7、非标准工时审批表，拟证明被告安排原告工作时间是按照程序报批的；
8、工资表（2015年5月）、考勤表（都经过原告签字确认），拟证明工资和加班费都已经支付原告；
9、银行支付童发友工资存根、银行进账单回单，拟证明原告五月份工资扣除6月份的社保961.22元，尚存233.59元已经汇至原告账户；
10、缴纳2015年6月社保费收据，拟证明原告5月份工资1194.81元中有961.22元转入原告社保账户；
11、被告缴纳明细单，拟证明被告已经为原告缴纳6月份的社保费，6月份原告未在被告处上班，保险费应由原告自己全部承担；
12、情况说明，拟证明我公司6月份已经打电话告知被告领取其5月份的工资的相关说明。
经审理查明：原告童发友于2013年11月1日到被告苏果超市（滁州）有限公司从事单位保安工作，双方签订了劳动合同，并依法为原告缴纳了各项社会保险。原告每月平均工资为1500元左右。原告认可入职后参加了被告单位的规章制度学习，并签字确认。2015年4月6日至5月26日期间，原告多次违反被告单位的规章制度，原告也予以签字确认。2015年5月27日，被告以原告严重违反企业规章制度为由，向原告出具一份《解除劳动合同》证明书，解除了与原告的劳动合同关系。2015年6月，被告发放原告5月份工资1194.81元，代扣6月份的原告社保961.22元，尚存233.59元已经汇至原告童发友的账户。随后原告向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年8月6日作出（2015）滁劳人仲裁字第63号裁决书，裁决驳回原告全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
本院认为：用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。原告童发友认可入职后参加了被告单位的规章制度学习，2015年4月6日至5月26日期间，其多次违反被告单位的规章制度，被告以原告严重违反企业规章制度为由解除与原告的劳动合同关系并无不妥。故对原告主张的补偿金或赔偿金的诉求，本院不予支持。2015年6月，被告发放原告5月份27天工资1194.81元，代扣原告6月份的社保961.22元，尚余233.59元已经汇至原告童发友的账户。故对原告主张的双倍支付原告最后一个月工资的诉求不予支持。对原告主张的被告扣发超时工资的诉求，因没有提交证据予以佐证，也不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告童发友的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告童发友负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 许安源
二〇一五年九月二十五日
代理书记员 朱 静
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。