上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初14095号
原告：上海鑫海马企业发展有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：叶新荣，总经理。
委托诉讼代理人：王昱婷，上海新松律师事务所律师。
被告：唐新涛，男，1977年6月9日出生，汉族，住上海市青浦区。
委托诉讼代理人：王倩，女，1979年9月1日出生，汉族，住上海市青浦区。
委托诉讼代理人：沈舟，上海驷言律师事务所律师。
原告上海鑫海马企业发展有限公司诉被告唐新涛劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海鑫海马企业发展有限公司的委托诉讼代理人王昱婷、被告唐新涛及其委托诉讼代理人王倩、沈舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海鑫海马企业发展有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1、原告无需支付被告2010年至2017年5月10日期间工资差额人民币234,272元，同意支付124,147元；2、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿163,488元，同意支付19,710元。事实和理由：原告只认可由法定代表人签字的拖欠工资，金额为124,147元。被告的工资中2,190元是基本工资，其余均为加班费，故经济补偿金的标准应按照2,190元计算，不能按照实际到手工资计算。为维护自身合法权益，原告起诉至法院，请求依法判决。原告对仲裁裁决的第三项无异议。
被告唐新涛辩称，不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：被告于2001年7月进入原告公司工作，担任设计员岗位，双方签订过劳动合同。被告工作至2017年5月10日。据查询社会保险费缴费信息，原告为被告缴纳社会保险费至2016年9月，其中2016年8月、10月未实记账，2016年11月25日原告社会保险费账户被成批封存。
原告在仲裁庭审中认可被告工作至2017年5月10日，并称设计部大部分员工都是2017年3月、4月到期的，被告到期后没有续签，但劳动关系还是存在的。
另查明：原告通过银行转账形式支付被告工资。原告法定代表人叶新荣于2017年1月5日在两份《唐新涛工资结算清单2016.12》中签字确认欠付被告2010年至2012年工资17,308元，欠付2013年至2015年工资106,839元。原告在仲裁庭审中认可被告提供的《2016年1-9月技术部工资奖金结算单》，认可拖欠被告2016年1月至9月工资68,129元。
被告在仲裁庭审中陈述：被告向单位申请了差旅费12,000元，但是单位没有给付，被告将该笔钱计算在拖欠工资中。原告在仲裁庭审中称已经支付了差旅费12,000元，当庭无法提供支付依据。
原告在仲裁庭审中要求在拖欠工资中扣除孙锦飞于2016年4月30日支付的现金5,000元及2017年3月30日支付的现金4,000元；被告称该两笔钱是私人之间的个人借款，并非单位支付的工资。
再查明：被告于2017年6月22日申请仲裁，要求原告支付2008年1月至2017年5月10日工资差额、解除劳动合同经济补偿及报销款。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理认定原告拖欠被告工资268,272元(包括差旅费12,000元)，认定张定基微信转账的20,000元、孙锦飞两次支付的现金合计9,000元及2017年5月转入被告账户的5,000元均为原告已经支付的工资，在拖欠工资中扣除，因此裁决原告支付被告2010年至2017年5月10日期间工资差额234,272元、解除劳动关系经济补偿163,488元及报销款459元，对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；银行交易明细、唐新涛工资结算清单2016.12、青劳人仲(2017)办字第1683号案件仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：被告工作到2017年4月底，因公司不景气，大部分停产停业，被告就没有来上班了。被告没有考勤，原告也没在意。双方劳动合同到期是2017年3月，之后2017年4月被告来公司只是收拾东西，当时因为管理混乱也做了考勤，但双方劳动关系在2017年3月因合同到期而终止了。因人事离职带走了劳动合同，故原告无法提供劳动合同。被告的工资包括最低工资标准、全勤奖200元、效益奖(金额不固定，根据公司效益按比例分配，多劳多得)、加班费。原告2017年1月7日发放的2,391元是2016年12月工资，最后一笔工资5,000元于2017年5月13日由法定代表人转账，之后就没有发放了。另有孙锦飞于2017年3月30日现金支付4,000元，张定基于2017年3月微信转账20,000元，均系发放欠付的工资。2016年至2017年间未调整过被告工资，但因2017年原告公司几乎停产停业，不存在需要设计员出差和加班的情况，因此被告没有加班，应按照最低工资计算。原告公司的考勤表在电脑里，无法提供被告的考勤记录。
被告称：其工作至2017年5月10日，因原告拖欠工资、停缴社保，故被告在2017年6月21日向原告提出离职申请，并邮寄送达。被告据此向原告主张经济补偿金。2016年原、被告没有签订过书面劳动合同，之前签订过。被告2017年只领取过孙锦飞现金发放的4,000元工资，2017年1月7日转账的2,391元是2016年的工资；2017年5月13日法定代表人转账的5,000元是出差备用金，并非工资，仲裁裁决将该笔钱作为已发放工资扣除了；认可2017年3月收到的张定基微信转账20,000元是工资，仲裁裁决已经扣除。2017年没有工资结算单，因此被告按照2016年的工资标准主张2017年的工资，2017年与之前一样有加班。
被告为证明其主张提供下列证据：
1、《2016年1-9月技术部工资奖金结算单》、《2016年10-12月技术部工资奖金结算单》，证明原告尚欠被告工资，被告称结算单是2016年整年的工资奖金明细，部分已经通过银行转账发放，仍有部分没有发放，敲章的沈金财是公司财务主管。该两份工资奖金结算单显示被告月工资包括基本工资(上海市最低工资标准)、加班工资(金额不等)、全勤奖200元、效益奖(2016年1月至9月为6,608元，2016年10月至12月为6,075元)；《2016年1-9月技术部工资奖金结算单》显示基本工资及奖励合计93,362元，扣除打卡工资、社保费、公积金后，应得绩效奖为68,129元，并加盖有“沈金财印”及“上海鑫海马企业发展有限公司财务专用章”;《2016年10-12月技术部工资奖金结算单》显示基本工资及奖励合计29,257元，扣除打卡工资、社保费、公积金后，应得绩效奖为19,178元，并加盖有“沈金财印”。
原告对该组证据真实性不予认可，称沈金财是案外公司的财务，并非原告公司财务人员，与原告没有关系，认可财务专用章属于原告。
2、辞职报告及快递面单，证明被告以拖欠工资及欠缴社保为由向原告提出辞职。辞职报告主要内容为：因原告长期拖欠工资和社保、公积金，故辞去公司职务，希望公司尽快解决被告的工资、社保和公积金，另外每年一个月的经济补偿金163,492元(10,218.25×16)。被告称快递面单中收件人联系电话为原告公司法定代表人叶新荣所有。
原告称没有收到过辞职报告，认可快递面单的地址是公司经营地址，但不清楚收件人电话。
审理中，本院出示被告在仲裁庭审中提供的快递查询单，查询单显示被告向原告寄送的快递于2017年6月23日到达“上海主城区公司青浦南部服务部”，已签收。
原告称该查询单显示是南部服务部，而非原告公司，没有显示最后送达地点。被告对该证据无异议。
本院认为：关于工资差额。根据原、被告在仲裁及法院庭审中的陈述，双方对原告欠付被告2010年至2012年工资17,308元、2013年至2015年工资106,839元、2016年1月至9月工资68,129元的事实没有争议。双方争议主要有以下三点：一、2016年10月至12月的欠付工资情况。对此，被告提供了《2016年10-12月技术部工资奖金结算单》，原告对该结算单虽不予认可，但该结算单的形式及其所记载的工资构成、金额均与原告在仲裁中认可的《2016年1-9月技术部工资奖金结算单》基本一致，其记载的打卡工资金额亦可与被告的银行交易记录对应，且其加盖的“沈金财印”与《2016年1-9月技术部工资奖金结算单》一致，可见被告关于沈金财系原告公司财务主管的主张具有高度盖然性，本院对被告提供的《2016年10-12月技术部工资奖金结算单》予以采信。根据该份结算单，原告欠付被告2016年10月至12月工资19,178元。二、2017年欠付工资情况。被告主张其工作至2017年5月10日，与原告在仲裁庭审中的陈述一致，故本院对被告的该主张予以采纳。原告主张被告2017年没有加班情况，而效益奖是根据公司效益按比例分配，故被告2017年应按照最低工资标准计发工资。但原告对此未提供被告的工作出勤情况予以证明，且根据2016年的两份工资奖金结算单，被告的效益奖为固定金额，可见效益奖应为被告工资的固定组成部分，故根据公平合理原则，按照被告2016年的平均工资金额(包含加班工资)计算，原告应支付被告2017年1月1日至5月10日期间工资44,427.17元。三、原告已经补足的欠付工资。根据原、被告陈述，被告2017年1月收到的转账2,391元为2016年工资，而该笔工资已在《2016年10-12月技术部工资奖金结算单》中结算扣除，故本院不再重复处理。被告认可张定基微信转账的20,000元及孙锦飞现金发放的4,000元系原告补足的工资，而对于法定代表人于2017年5月13日转账的5,000元及孙锦飞于2016年4月支付的现金5,000元，仲裁均作为原告已补发的工资在拖欠工资中予以扣除，被告对此无异议，本院以予以确认。据此，原告应已补足被告拖欠工资34,000元。同时，被告在仲裁中主张原告拖欠其差旅费12,000元，并将该笔费用计入拖欠工资中一并主张，原告称该笔差旅费已经支付，但未提供任何支付证明，故原告还应向被告支付差旅费12,000元，本院将其计入拖欠工资中一并处理。综上，原告拖欠被告2010年至2017年5月10日工资共计267,881.17元(包含差旅费)，扣除原告已经支付的34,000元，原告应支付被告2010年至2017年5月10日期间拖欠工资233,881.17元。
关于解除劳动关系的经济补偿金。原告主张双方劳动关系于2017年3月因劳动合同到期而终止，其后被告到公司只是收拾东西，并非提供劳动。被告对此不予认可，而原告未提供劳动合同予以证明，且其主张与在仲裁庭审中的陈述明显不符，故本院对原告的该主张不予采纳。被告提供了辞职报告、快递面单及查询单，证明其因原告拖欠工资、欠缴社保为由提出解除劳动合同，原告虽不认可收到过辞职报告，但其认可快递面单中的收件地址确系其公司经营地，该快递已被签收，且原告确实长期拖欠被告工资，故本院对被告关于其因原告拖欠工资、欠缴社保为由提出解除劳动合同的主张予以采纳。根据《劳动合同法》的规定，被告符合获取经济补偿金的条件，故原告应按照被告2016年的平均工资(剔除加班工资)及被告的工作年限，支付被告解除劳动合同的经济补偿金140,916元。
仲裁裁决原告支付被告报销款459元，双方对此均无异议，故本院对该项仲裁裁决予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海鑫海马企业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告唐新涛2010年至2017年5月10日期间拖欠工资233,881.17元；
二、原告上海鑫海马企业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告唐新涛解除劳动合同的经济补偿金140,916元；
三、原告上海鑫海马企业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告唐新涛报销款459元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海鑫海马企业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈 薇
二〇一七年十一月十六日
书记员 顾霞婷
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。