江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0211民初7476号
原告：宗勇娟，女，1981年3月25日生，汉族，住无锡市梁溪区。
被告：无锡乐游智能交通发展有限公司，住所地无锡市建筑西路599-1十三楼1302室。
法定代表人：詹河东，该公司董事长。
委托诉讼代理人：唐鹿溪，该公司员工。
原告宗勇娟与被告无锡乐游智能交通发展有限公司（以下简称乐游公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月1日立案受理后，依法由审判员李正晖独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宗勇娟、被告乐游公司委托诉讼代理人唐鹿溪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宗勇娟诉称：其于2017年1月11日至乐游公司工作，岗位为导服员。工作期间每周只休息一天，且有延时加班现象，但乐游公司却未按规定支付加班费；节假日期间的加班工资未足额支付。2017年6月突然感觉不适恶心呕吐，于6月3日至医院治疗，诊断为眩晕症，医生建议休息一天，乐游公司也批准其休病假。后乐游公司在发放其工资时以病假证明不符合规定为由扣除工资114.94元。2017年9月28日，乐游公司以其违反公司规章制度为由，单方违法解除双方劳动关系。现请求乐游公司支付1.违法解除劳动合同经济赔偿金5000元(按2500元/月*1*2倍)；2.病假工资114.94元（已经扣除的一天事假工资）；3.法定节假日加班工资1034元（2017年4月5日、5月1日、5月30日，单位已经按照2000元标准支付2倍，还少1倍，标准应该按照2500元计算）；4.延时加班工资5043元（根据考勤按每天延时0.5小时计算，标准为2500元/月）；5.绩效考核工资650元（2017年9月绩效工资）。
被告乐游公司辩称：宗勇娟工作期间有两次违纪行为，第一次给予宗勇娟违纪处分，扣除500元，有谈话录音予以证明，并告知如有下次将作辞退处理。后来，宗勇娟再次违纪，其按规定予以辞退，不应支付赔偿金。关于病假工资，其同意支付。关于节假日加班工资，有工资条和排班表予以证明，宗勇娟的加班工资是按照基本工资2500/25（当月上班天数，4月25天、5月26天）当天上班时间核算到时薪*3倍，其已足额支付。对于绩效工资有财务打款证明，已足额支付。关于延时加班工资，根据排班表每个班次为8小时，其中有1.5小时休息时间，故宗勇娟每天工作不超过8小时。宗勇娟系被开除，不符合绩效工资发放条件。
经审理查明：宗勇娟入职乐游公司后双方签订了劳动合同，期限自2017年1月11日至2018年1月11日止，其中试用期两个月自2017年1月11日至2017年3月10日；岗位为导服员；工作时间执行按年度计算的综合计算工时制；工资按乐游公司制订的工资分配办法，宗勇娟的工资由税前基本工资和奖金两部分组成；每月15日前以货币形式发放工资。
同日，宗勇娟填写员工薪资及福利确认单：薪资总额为税前（即基本工资）2500元/月，试用期薪资总额核定工资的80%即税前2500元/月；其他：全勤奖200元/月、交通补助5元/天，工作餐一份、绩效工资500元，加班工资计算基础试用期2000元/月、转正后2500元/月。
2017年7月3日，宗勇娟签订导服绩效考核管理制度培训手册。其中第十条考核结果（一）工具考核的具体情况，结果一般分为优秀、良好、合格、较差四个档次，其中考核总分小于60分，较差，当月不发放绩效。
2017年7月6日，乐游公司作出乐游字（2017）001号关于员工宗勇娟予以处分的通知：宗勇娟在工作期间与市公交司机因谣言事件产生矛盾，公司接到反馈，正常沟通处理问题过程中，宗勇娟不顾相关规定及领导多次协调，携带家属自行前往市公交梅园总站及市公交梁溪分公司滋闹生事，讨要说法。此行为严重破坏公司与市公交公司的合作关系，影响了导服队和司机团队的合作，损伤了公司形象，造成严重恶劣影响。事件发生后，公司对宗勇娟进行严肃批评，念其认识错误态度较好，平时工作中也较为积极主动，为严肃公司纪律，杜绝此类事件发生，经研究决定，现给予宗勇娟严重警告并记大过一次，罚款500元。如再违反公司管理纪律，根据管理考核制度将作辞退处理。
2017年9月28日，乐游公司作出乐游字（2017）002号关于员工宗勇娟予以辞退的通知：宗勇娟在工作期间再次违反公司规定，根据相关文件及公司规定再次违反劳动管理纪律的做辞退处理。
2017年10月13日，宗勇娟填写员工辞职/辞退申请表，原因为公司辞退。乐游公司各部门在宗勇娟签字的该表上均签字同意辞退。
2017年11月22日，乐游公司就辞退宗勇娟向无锡市滨湖区国家工业设计园园区工会出具情况说明。
庭审中，宗勇娟自述：2017年1月11日我通过人才市场招聘进入职被告处，从事导服工作，当时约定上五天休息一天，法定节假日轮到加班就加班，加班工资另行计算。2017年3月下旬听到有人给我取外号，心里不舒服，回家和我老公说了这事，老公劝说既然做的不开心就不要做了，我没有同意。2017年7月司机中传我和老公的八卦，还说我长得丑，不想和我搭班等。我将此事向公司领导张总反映，张总让黄佳铭过来调查。黄佳铭劝我不要放在心上，让我安心上班。但是后来再次传八卦，我实在忍受不了又向黄佳铭说这事，黄佳铭说会去相关调查处理，给我答复，并要求我不要向其他司机说调查某某人的事情。黄佳铭调查了我同岗位的员工，开始实行对司机评分制，评分最低的就调换。某天我无意听到司机班长王毅明说不会对司机做任何处分，因为被告公司和公交公司不是同一个单位，我觉得我没地方说理。我趁着公交公司开会，协同家人去公交公司讨要说法，但没有得到解决，只能回家。回家途中，黄佳铭打电话质问我为什么要去公交公司闹事，我说我不是去闹事，只是让他们领导评理。2017年7月24日，我因为痔疮发作住院，传八卦的驾驶员离开了公司，但还在传播我的谣言，所以由于驾驶员已经处分，被告公司也要对员工进行处分，所以将我也进行了处分。2017年8月上班以后，我听说导服和驾驶员有不清不楚的绯闻，我就多嘴问了一个顶班的司机，该司机就将我问的话进行编排传播，导致公司认为是我在传播谣言，所以就以该事件为由将我辞退，我在辞退表上也签了字。
乐游公司认为宗勇娟第一次协同家人闹事，公司已做处理，宗勇娟也予以了认可。第二次是因为宗勇娟和司机之间传八卦，造成同事家庭不和睦，故对宗勇娟作出了辞退。乐游公司为证明宗勇娟对第一次处分无异议且再次违纪，提供录音资料一份（黄佳铭、宗勇娟）：黄“关于这个事件（司机更换的情况）是否知晓？”宗“知道了，27号我去公交公司不是特意去闹事的，是因为听见司机说我们没有证据。”黄“和你讲过，事情由公司出面处理，而且在你闹事的那天，我正好和公交总公司领导沟通此事，也已经达成了处理意见。现在司机已经有公交公司处理。由于你没有按照公司要求自行前去梅园公交站、盛岸路梁溪公交分公司闹事讨要说法，影响公司交公司的正常工作，对方现在需要我们给出处理意见。”宗“我老公已经调换了其他工作，现在我自己和其他同事的关系都很好，我也不会再多嘴传话。”黄“关于这件事情，一个巴掌拍不响，之前你和司机在车上是不是互相说家里的事？”宗“是的，我也没想到他会传出去，我也不会将他的事情传出去的”…黄“由于你违反公司规定1.多次违反公司工作规定，上班期间谈无关内容，在车内和公交服务站造成不良影响；2.挑拨同事关系；3.不服从领导管理，自行前往公交站闹。”宗“你们这个公司要开除我，我没有意见的。错不在我，开始在其他司机的劝导下，我也不打算追究了…”宗勇娟对录音资料的谈话内容无异议。
乐游公司与宗勇娟一致确认：宗勇娟病假工资114.94元、节假日加班工资206元，乐游公司同意支付。
2017年10月12日，宗勇娟向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要乐游公司支付1.违法解除劳动合同经济赔偿金5000元；2.病假工资114.94元；3.法定节假日加班工资1034元；4.延时加班工资5043元；5.中秋节福利面值购物卡200元一张；6.购票提成650元。2017年11月8日，仲裁委以四十五日仍为审结为由作出锡滨劳人仲案字（2017）第758号仲裁决定书，终结仲裁活动。宗勇娟遂诉至本院，诉请如前。
上述事实，有仲裁决定书、劳动合同、薪资福利确认单、工资条、考勤月历排班表、行车时间表、处分通知、辞退通知、2017年9月绩效提成工资条、员工辞退申请表、录音资料、工会情况说明及邮寄凭证、双方当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为：宗勇娟与乐游公司签订的劳动合同及相关文件，依法成立，具有法律约束力。双方应根据合同约定和劳动法的规定，履行各自义务和职责。
关于赔偿金。2017年6月27日，宗勇娟协同家人至梅园公交站、盛岸路梁溪公交分公司闹事讨要说法。该事实宗勇娟在录音资料中已自认，该行为已违反了乐游公司员工手册的相关规定，属于严重违纪行为。同年7月6日，乐游公司对宗勇娟做出违纪处分决定，符合规定。同时告知宗勇娟如再违反，将作辞退处理。2017年8月，宗勇娟传播同事绯闻，导致同事家庭不睦，在公司造成恶劣影响，该事实宗勇娟在录音资料中也也已自认。2017年9月28日乐游公司向宗勇娟发出辞退通知，符合规定。因此，乐游公司解除与宗勇娟的劳动关系，实体上合法。《中华人民共和国工会法（２００１年）》规定用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。被通知的工会，通常理解是用人单位建立的工会，用人单位未建立工会的，应当是该用人单位所在地工会。本案中，乐游公司于2017年11月22日通知工会。因此，乐游公司解除宗勇娟的劳动关系，程序上合法。综上，乐游公司解除与宗勇娟的劳动合同实体和程序合法，宗勇娟主张赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于双休日及延时加班工资。无论从法律规定、能力强弱，还是合理性角度出发，加班工资所涉及到的出勤情况、工资标准、支付情况均属用人单位控制范围。因此，加班工资的主要举证责任应由用人单位承担，劳动者仅有提供初步证据责任、反驳用人单位证据时有举证证明责任、以及在情况不明时有提供证据线索的责任。本案中，乐游公司提供了宗勇娟的工资条、银行流水，证明了乐游公司支付了宗勇娟的工资及部分加班工资。由于双方约定每周工作六天，前3个月工资2000元，之后工资2500元，经测算，宗勇娟主张的加班工资也未超出乐游公司每月向其发放的最低标准工资数额以外的部分。因此，宗勇娟主张双休日及延时加班工资无事实依据，不予支持。
关于节假日加班工资和病假工资。庭审中，乐游公司与宗勇娟一致确认：宗勇娟病假工资114.94元、节假日加班工资206元，乐游公司同意支付，本院予以确认。
关于绩效工资。用人单位在实际经验中享有自主经营权，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，在与劳动者约定工资报酬之外，设立一定的绩效奖金是用人单位调动劳动者积极性的一种措施，原则上属于用人单位经营自主的范畴。除非用人单位与劳动者之间有特别的约定，或者劳动者符合用人单位依法制定的相应工资支付制度中奖金发放的条件。本案中，宗勇娟与乐游公司在员工薪资及福利确认单中约定绩效工资500元，而乐游公司称宗勇娟是被公司开除，故根据导服绩效考核管理制度不应发放绩效奖金。因此，宗勇娟主张绩效奖金无事实和法律依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，判决如下：
一、被告无锡乐游智能交通发展有限公司于本判决生效后立即支付原告宗勇娟病假工资114.94元、节假日加班工资206元；
二、驳回原告宗勇娟的其他诉讼请求及仲裁请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由无锡乐游智能交通发展有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
（此页无正文）
审判员 李正晖
二〇一八年二月二十八日
书记员 徐翎嘉
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》：
第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。
《中华人民共和国劳动法》：
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国民事诉讼法法》：
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。