上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终840号
上诉人（原审被告）：焦鹏，男，1967年11月12日出生，汉族，户籍地陕西省咸阳市秦都区，现住陕西省咸阳市。
委托诉讼代理人：宋博亚，陕西玖标律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:默沙东（中国）投资有限公司，住所地上海市徐汇区古美路1582号总部园二期A幢1F、3-4F、6-14F。
法定代表人：JOSEPHSHADSROMANELLI，总裁。
委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。
上诉人焦鹏因与被上诉人默沙东（中国）投资有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2017）沪0104民初14771号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
焦鹏上诉请求：撤销原审判决第一项、第二项，改判默沙东（中国）投资有限公司（以下简称默沙东公司）支付焦鹏违法解除劳动关系赔偿金295,917.36元；支付2015年11月、2016年4月至6月病假工资差额11,348.70元。事实与理由：焦鹏患有XXX，此为客观事实。焦鹏未及时交病假资料系因病情所致，并非主观故意。且焦鹏请病假已获批准，不存在违纪行为。即使焦鹏未按企业内部规定及时提供医疗机构的相关证明，也是在医疗期内，因病情所致，系无过错行为。焦鹏依法可享受的医疗期为十八个月，默沙东公司在焦鹏法定医疗期内和已经批准的病假未满之时，解除劳动合同违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
被上诉人默沙东公司不同意上诉人焦鹏的上诉请求。请求驳回上诉，维持原判。
默沙东公司向一审法院起诉请求：1、不支付焦鹏违法解除劳动关系赔偿金295,917.36元；2、不支付焦鹏2015年11月、2016年4月至6月病假工资差额11,348.70元。
一审法院认定事实：焦鹏原系默沙东公司员工，双方签订有期限为2013年6月1日起的无固定期限劳动合同，劳动合同约定焦鹏的工作地点为陕西省，焦鹏适用不定时工作制，默沙东公司将包括《员工手册》在内的公司规章制度一并发给员工或告知员工有关内容。
2015年8月18日，焦鹏向主管成某发送短信表示其在医院，成某回复要求焦鹏次日上午回公司谈接下来的工作，焦鹏表示因住院无法至公司，成某于2015年8月19日回复要求焦鹏按照公司流程休病假，提交休假申请，焦鹏表示电脑密码复位需要两天，成某于2015年8月20日告知焦鹏密码，并于2015年8月27日再次发短信询问焦鹏休假多长时间，因焦鹏未提交申请，要求焦鹏将诊断证明先交给其。焦鹏回复电脑修好后马上提交。后焦鹏于2015年8月31日通过默沙东公司的OA系统申请2015年8月18日至9月9日、2015年9月10日至9月30日期间的全薪病假。
2015年9月9日、9月11日，默沙东公司两次向焦鹏出具严重警告信，内容均为焦鹏自2015年8月18日起存在未遵守公司相关规定提交病假证明的情况，且经公司多次通知仍未提交，焦鹏的行为违反了默沙东公司的相关规章制度，情节严重，根据公司《员工手册》的相关规定，给予焦鹏严重警告，若焦鹏再犯类似行为，公司保留解除劳动合同的权利，并要求焦鹏次日下班前按照公司相关规定将医院出具的病假证明递交给直线经理。
2015年10月12日、10月21日，默沙东公司再次向焦鹏出具严重警告信，内容为焦鹏自2015年10月8日起存在未遵守公司相关规定提交休假申请及病假证明的情况，亦未与直线经理进行沟通，该行为违反了公司的相关规章制度，情节严重，根据公司《员工手册》的规定，给予焦鹏严重警告，若焦鹏再犯类似行为，公司保留解除劳动合同的权利，该两份警告信分别要求焦鹏在10月13日、10月23日下班前按照公司相关规定将医院出具的病假证明递交给直线经理。焦鹏于2015年10月20日通过默沙东公司的OA系统申请了2015年10月8日至12月31日期间的病假，于2016年1月4日通过默沙东公司的OA系统申请了2016年1月4日至9月30日期间的病假。
2016年2月26日，默沙东公司又向焦鹏出具严重警告信，内容为自2015年11月17日起，焦鹏存在多次申请病假时未提交病假证明、未与直线经理进行任何沟通的行为，违反了公司的相关规章制度，根据公司《员工手册》的相关规定，给予焦鹏严重警告，若焦鹏再犯类似行为，公司保留解除劳动合同的权利，并要求焦鹏在2月29日下班前按照公司相关规定将医院出具的病假证明递交给直线经理。
2016年8月5日，默沙东公司出具解除劳动合同通知信并通过快递的方式邮寄给焦鹏，通知信内容为“在2015年9月至今期间内，您有以下情形：1、累计四次未遵守公司相关规定，在休病假期间未按时提交休假申请及医院病假证明材料，且在经多次提醒后仍未按时提交或与直线经理沟通告知的行为，并因此而受到四次“严重警告”；2、在2016年7月27日医院出具的休假证明到期后至今，仍未提交您的医院病假证明材料。现公司依据相关政策对您的严重违纪行为作出立即解除劳动合同的处分决定，您的最后工作日为2016年8月5日。依据《劳动合同法》规定，默沙东（中国）投资有限公司决定自2016年8月5日依法解除与您的劳动合同。”焦鹏收到该通知信。
后焦鹏向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认默沙东公司在医疗期内辞退焦鹏属于违法解除劳动合同关系；2、默沙东公司支付违法解除劳动关系赔偿金295,917.36元;3、默沙东公司支付一个月代通知金11,997.48元；4、默沙东公司支付医疗补偿金110,969.04元、重病医疗补偿金43,934.25元；5、默沙东公司支付2015年11月、2016年4月至6月期间克扣的病假工资差额11,348.70元。2017年6月22日，该仲裁委员会作出裁决：一、默沙东公司在裁决生效之日起十日内支付焦鹏违法解除劳动关系赔偿金295,917.36元；二、默沙东公司在裁决生效之日起十日内支付焦鹏2015年11月、2016年4月至6月病假工资差额部分11,348.70元;三、驳回焦鹏的其余申请请求。默沙东公司不服该裁决，向法院提起诉讼。
一审另查明，西安市精神卫生中心于2015年8月31日开具诊断证明书，诊断焦鹏为XXX，建议休息一个月，于2015年10月17日开具诊断证明书，建议休息一个月。西安市阎良铁路医院于2016年1月3日、1月29日分别出具休假证明书，证明焦鹏于2016年1月4日至1月31日、2016年2月1日至2月29日期间休假接受治疗，诊断其为焦虑抑郁状态。西安市精神卫生中心于2016年3月1日、4月1日、5月4日分别开具诊断证明书，建议焦鹏休息一个月，于2016年6月6日、6月17日开具诊断证明书，建议休息两周。咸阳市中心医院于2016年7月4日、7月13日分别出具诊断证明书，诊断焦鹏为XXX、XXX，建议休息两周。2016年7月13日病假单到期后，焦鹏于2016年8月4日又至医院就诊开具病假单。焦鹏将以上病假单原件交予默沙东公司。
一审又查明，焦鹏的工资组成为基本工资、岗位津贴、佣金、补充年金及年底双薪。默沙东公司向焦鹏发放工资情况如下：2014年7月至12月每月基本工资12,818元，岗位津贴2,000元；2015年每月基本工资12,818元，1月至6月每月岗位津贴2,000元，7月至10月每月岗位津贴2,641元，11月岗位津贴倒扣2,641元，12月无岗位津贴；2016年每月基本工资13,618元，1月至3月每月岗位津贴2,681元，4月岗位津贴倒扣8,043元，5月至6月无岗位津贴；上述期间另有金额不等的佣金、补充年金发放。
一审庭审中，默沙东公司表示因病假期间不享有岗位津贴，故2015年11月扣除2015年10月多发的岗位津贴2,641元，2016年4月扣除2016年1月至3月每月多发的岗位津贴共计8,043元；焦鹏是在离职后才向默沙东公司邮寄了2016年8月4日至8月17日的病假单，而默沙东公司在2016年8月5日即解除了双方的劳动合同，故解除通知中的第二条违纪情形为医院出具的休假证明于2016年7月27日到期后，焦鹏未提交任何医院病假证明材料。
一审诉讼中，默沙东公司还向法院提供如下证据以证明其主张：
1、《员工手册》，其中第5.1.2.4条规定员工因病或非因工负伤，附区级以上医院开具的病假证明，于休假前在网上休假申请系统中申请，报直属领导批准，确因特殊情况不能于休假前提交请假申请和病假单的，应及时电告直属经理，并在病假到期后尽快办理相关手续；第8.3.4条规定单次中度违纪或失职行为可直接适用最高为严重警告级别的纪律处分，包括未遵守公司假期申请规定，连续旷工或一年内累计旷工达1天，而事先未向直接主管、部门经理或人力资源部申请，且事后不能提供正当、合法证明的缺勤认定为旷工；第8.3.5条规定单次严重违纪或失职行为可直接适用最高为解除或终止劳动合同的纪律处分，严重违纪或失职行为包括个人档案内累计两次中度违纪。
2、电子邮件公证书，证明默沙东公司于2013年3月1日向包括焦鹏在内的全体员工发送了附件为《员工手册》的电子邮件，其中焦鹏的电子邮箱为XX＠merck.com。
焦鹏对证据1的真实性不予认可，表示其从未收到过证据1；对证据2的真实性无异议，认可焦鹏的电子邮箱地址，但是证据2只能证明默沙东公司发过该份电子邮件，不能证明焦鹏收到过《员工手册》。
一审法院采证意见如下：因焦鹏对证据2的真实性无异议，故对证据2的真实性予以确认，焦鹏认可默沙东公司发了电子邮件，亦认可其的电子邮箱地址，可以认定默沙东公司已向焦鹏送达《员工手册》，况且双方签订的劳动合同中亦载明默沙东公司已将《员工手册》发给焦鹏，故对证据1的真实性予以确认。
一审法院认为，纵观解除劳动合同通知信，默沙东公司系以焦鹏未按时提交病假单，且经默沙东公司多次提醒、警告之后仍未按时提交病假单，严重违纪为由与焦鹏解除了劳动合同。对此，焦鹏表示其认为进入医疗期后无需反复提交病假单，焦鹏虽然通过默沙东公司的OA系统申请了2015年8月18日至2016年9月30日的病假，但无论员工手册是否作出相应规定，劳动者请病假的，均应当实际发生病假并及时将医疗机构出具的病假单提交给用人单位，此为劳动者应当遵守的基本劳动纪律。然而在默沙东公司多次向焦鹏发送警告信要求其按时提交病假单的情况下，焦鹏仍未及时向默沙东公司提交病假单，且病假单的期间亦不连续（缺少2015年8月18日至8月30日、2015年10月8日至10月16日、2015年11月17日至12月31日、2016年7月27日至8月3日期间的病假单），严重违反了劳动者应遵守的基本劳动纪律，默沙东公司认定焦鹏严重违纪并以此为由与焦鹏解除劳动合同合法有据，无需支付赔偿金。
关于病假工资差额，根据法律规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。默沙东公司的注册地虽位于上海市，但是焦鹏的劳动合同履行地在陕西省，在双方对于病假工资的核算标准无明确约定的情况下，应当参照劳动合同履行地，即陕西省关于病假工资的相关规定。原陕西省劳动厅转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（陕劳险发[1995]18号）第一条规定企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发放，实际工作年限在十年以上，在本单位工作十年以上十五年以下的，发放本人工资的85%，故默沙东公司应向焦鹏支付的病假工资标准为每月12,640.71元。默沙东公司辩称2015年11月系扣除2015年10月多发的工资2,641元，2016年4月系扣除2016年1月至3月每月多发的工资共计8,043元。经核算，默沙东公司应当向焦鹏支付的病假工资金额不高于默沙东公司已发放的病假工资金额，默沙东公司无需向焦鹏支付2015年11月、2016年4月至6月的病假工资差额11,348.70元。
焦鹏未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决：一、默沙东（中国）投资有限公司无需支付焦鹏违法解除劳动合同赔偿金295,917.36元;二、默沙东（中国）投资有限公司无需支付焦鹏2015年11月、2016年4月至6月病假工资差额11,348.70元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，焦鹏补充事实称，2015年8月31日，2015年10月20日，2016年1月4日其通过默沙东公司OA系统申请病假，且已经取得默沙东公司的批准。默沙东公司对此不予认可。焦鹏称对于补充的事实，其在原审中提供了OA系统的截屏，上面写明休假天数是185天，因此其请假在2016年1月4日已获批准。鉴于焦鹏所提供的证据仅能证明焦鹏在上述期间申请病假，就其请假已获批准并无相应证据予以佐证，故焦鹏此节补充事实，本院不予采纳。焦鹏另补充事实称，默沙东公司提供的《员工手册》签收和声明中的签名并非焦鹏本人所签，为此，焦鹏申请对该签名进行笔迹鉴定。本院经查，原审审理中，默沙东公司提供有证明力的证据证明，其通过发送电子邮件的形式向全体员工发送了员工手册，其中有焦鹏的电子邮箱，原审法院据此认定默沙东公司已向焦鹏送达员工手册，是属正确。因此，默沙东公司提供的《员工手册》签收和声明中的签名是否系焦鹏本人所签，对本案实体权利义务的处理没有影响，焦鹏对该签名申请笔迹鉴定，本院不予准许。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。即医疗期内，用人单位不得以劳动者患病为由解除劳动合同。但是，在劳动合同履行期间，劳动者应当遵守劳动纪律，劳动者严重违反劳动纪律的，即使在医疗期内，用人单位也可以劳动者严重违纪为由解除劳动合同。
本案中，焦鹏通过默沙东公司的OA系统申请了2015年8月18日至2016年9月30日的病假，未及时将医疗机构出具的病假单提交给默沙东公司，在默沙东公司多次向焦鹏发送警告信要求其按时提交病假单的情况下，焦鹏仍未及时向默沙东公司提交病假单。焦鹏的上述行为，应属严重违反劳动纪律，因此，默沙东公司以焦鹏严重违纪为由解除劳动合同，合法有据，不应支付焦鹏违法解除劳动合同赔偿金。
原审法院在就本案中的默沙东公司应否支付焦鹏病假工资差额的诉讼请求作出判决时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。焦鹏上诉认为默沙东公司应支付其该笔款项，未提出新的事实与理由加以佐证，本院不予采信。
综上所述，焦鹏的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人焦鹏负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 韩东红
审判员 徐 焰
二〇一八年四月二十七日
书记员 郑雯婕
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……