江苏省高邮市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1084民初6654号
原告：徐家林，男，1958年11月17日生，汉族，高邮市人，住高邮市。
委托诉讼代理人：戚剑锋，江苏兴典律师事务所律师。
被告：高邮利安达服装有限公司，住所地在高邮市文游北路东侧。
法定代表人：陶正平，总经理。
诉讼代表人：高邮利安达服装有限公司破产清算组，住所地在江苏省高邮市凌波路28号。
组长：韦忠涟。
委托诉讼代理人：吴向凤，江苏政泰律师事务所律师。
原告徐家林与被告高邮利安达服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月9日立案受理后，依法适用简易程序，于同年12月30日、2017年2月17日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人戚剑锋，被告委托诉讼代理人吴向凤到庭参加诉讼，原告参加了2016年12月30日的庭审，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告给付辞退补偿金88776.25元；2、补足2015年1月至9月不足部分工资37500元，并承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2001年6月被告公司设立时便被聘用为中层干部负责生产工作，至2014年起年薪为73470元。2015年9月17日，公司因经营不善而停工，同年12月7日，高邮市人民法院作出（2015）邮破（预）字第00013-1号《民事裁定书》，至此，原告已在被告处工作了14.6年时间，故公司应补偿原告14.5个月的工资。2015年1-9月，被告每月只发了生活费，尚欠工资37500元，故成讼。
为证明上述主张，原告向本院提供以下证据：
1、高邮市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定书一份，证明该案已经过仲裁前置程序；
2、银行存折收支流水帐5份，证明原、被告之间的劳动关系及2014年度原告应领取工资为73470元的事实。
3、年终分配计划2份，证明原告领取工资的方式为平时领取生活费，年终结算的事实。
经质证，被告对证据1、2、3真实性无异议，本院作为定案依据。
被告高邮利安达服装有限公司辩称，1、原告要求被告给付辞退补偿金88776.25元缺乏依据，从原告提供的2014年和2015年年终分配表中可以看出原告年终行政补发的工资远高于其他行政人员，事实上原告在被告担任副总经理一职，根据公司法的规定，原告实属被告的高级管理人员，根据破产法第一百一十三条规定破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资为2331元计算；计算基数为14.5没有异议；2、原告要求被告补足2015年1月至9月不足部分的工资37500元，同样缺乏依据，被告认为被告每年向其行政人员是否补发工资及补发数额是根据每年被告经营效益状况决定的，而在2015年9月被告已停业，11月向贵院申请破产，可见被告在2015年经营效益极差，已严重资不抵债，所以被告认为应向原告支付2015年1月-9月不足的工资金额为7479元。3、被告认为本案是确认之诉，而非给付之诉。
为证明上述抗辩，被告向本院提供以下证据：
1、鉴证劳动合同人员花名册，证明原告在该花名册上注明是副总经理的事实。
2、2014年9-2015年8月份工资表，证明原告工资远高于其他职工的事实。
3、高邮利安达服装有限公司章程复印件，证明被告公司的管理章程。
经质证，原告对证据1、2、3真实性均不予认可，认为不符合证据形式要件，不能证明被告的抗辩意见。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本案认定事实如下：原告于2001年至高邮市利安达服装有限公司工作，担任被告车间副经理一职，2014年，原告每月预支1500元左右的生活费，年底结算又领取了50800元的工资。2015年9月17日，被告因经营不善而停工，同年12月7日，高邮市人民法院依法作出（2015）邮破（预）字第00013-1号民事裁定书，依法受理高邮利安达服装有限公司的破产清算申请。2015年1月-8月，原告每月领取了1500元的生活费。
庭审中，经双方当事人核对，双方一致认可，被告应以14.5个月为基数补偿原告主张的经济补偿金，原告2014年1-12月应领取的工资为70090元。
庭审中，原告主张因原告已与被告公司形成无固定期限劳动合同关系，原告2015年的工资标准应与2014年度工资一致，故请求补足2015年未发工资，同时支付经济补偿金。被告则抗辩称，原告在公司属于高级管理人员，故经济补偿金应以该单位职工的平均工资计算，被告每年向行政人员补发工资的数额根据被告经营效益决定，2015年被告已停业，故原告应补足的工资实际只有7479元。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告徐家林自2001年至高邮利安达服装有限公司工作，已在该用人单位连续工作14余年，双方已形成无固定期限劳动合同关系，在无固定期限劳动合同的情况下，双方并无劳动合同权利义务关系变化的约定，因此，在本案中，原告享有的工资待遇应是一致的。庭审中，双方一致确认原告2014年度工资标准为70090元，因此原告2015年的工资标准应与之相一致，至于被告辩称原告工资与公司效益相关，2015年公司效益不好，故原告工资应降低的主张，因其并未提供证据予以支持，故本院对被告的抗辩主张依法不予采纳。同时，被告还辩称原告在被告公司系高级管理人员，其工资应按照该企业职工的平均工资计算。原告则认为被告并没有任命原告为高级管理人员，实际上原告也并非公司的高级管理人员。对此本院认为，当事人对自己的主张应提供证据，被告仅提供《鉴证劳动合同人员花名册》，该花名册上的内容并没有被告单位盖章确认，同时，被告亦未能提供明确原告职务的任命书或者合同书，据此，本院对被告的该项抗辩亦不予采纳。原告在被告处工作至2015年9月17日，故其应领取工资为50217.7元，扣除原告已领取的13500元，被告还应支付原告工资为36717.7元。
关于原告主张被告应支付经济补偿金的诉求，被告对以14.5个月的基数无异议，对月工资的计算标准有异议，认为应按照职工平均工资计算，本院认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。因用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。关于月工资的标准，应以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，故本院对被告的抗辩意见依法不予采纳，据此确定原告主张的经济补偿金应为84692元。
关于被告辩称该案为确认之诉，而非给付之诉的意见，本院认为，本案为劳动争议纠纷案件，系员工因公司破产主张经济补偿金及拖欠工资，至于本案判决后，原告如何参与破产财产的分配，应根据相关法律规定进行，与本案审理无关。
综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：
一、被告高邮利安达服装有限公司应在本判决生效后十日内给付原告经济补偿金84692元。
二、被告高邮利安达服装有限公司应在本判决生效后十日内给付原告拖欠的工资36717.7元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费5元（已减半收取），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。
审判员 赵广才
二〇一七年二月二十八日
书记员 卞文婷
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。