湖南省常德市鼎城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0703民初673号
原告（被告）:娄小弟，男，1973年3月19日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区。
委托诉讼代理人：李红，常德市法学会法律工作者。代理权限为特别授权代理。
被告（原告）：湖南鸿锦电力安装有限公司，住湖南省常德市武陵区。
委托诉讼代理人：周建宁，湖南天思律师事务所律师。代理权限为一般授权代理。
第三人：林长锋，男，1969年11月18日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区。
原告娄小弟不服常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）鼎劳人仲3号仲裁裁决书，于2017年3月27日向本院提起诉讼。原告湖南鸿锦电力安装有限公司亦不服常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）鼎劳人仲3号仲裁裁决书，于2017年4月10日向本院提起诉讼。原告（被告）娄小弟与被告（原告）湖南鸿锦电力安装有限公司（简称鸿锦公司）、第三人林长锋劳动争议纠纷两案，本院合并审理，并依法适用普通程序公开开庭审理。原告娄小弟及委托诉讼代理人李红、被告鸿锦公司的委托代理人周建宁到庭参加诉讼，第三人林长锋未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被�）娄小弟向本院提出诉讼请求：1、判令鸿锦公司向娄小弟支付一次性工伤伤残补助金66300元（13×5100元）；2、判令鸿锦公司向娄小弟支付13个月零14天的停工留薪期工资68680元（13×5100元＋2380元）；3、解除鸿锦公司与娄小弟之间的劳动关系，并向娄小弟支付一次性工伤医疗补助金76500元（15×5100元）及一次性伤残就业补助金76500（15×5100元）；4、判令鸿锦公司向娄小弟支付住院护理费6150元及租床费410元，共计6560元（41天×150元/天、41天×10元/天）；5、判令鸿锦公司向娄小弟支付住院伙食补助费2460元（2人×41天×30元/天）；6、判令鸿锦公司向娄小弟支付交通费、住宿费及餐费共计1500元；7、判令鸿锦公司向娄小弟支付劳动能力鉴定费及检查费共计300元；8、判令鸿锦公司向娄小弟支付解除劳动合同的经济补偿金7650元（1.5×5100元）；9、判令鸿锦公司向娄小弟支付医药费2000�；10、判令鸿锦公司向娄小弟支付6.5天的工资1521元；11、判令鸿锦公司承担诉讼费用。事实与理由：常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）鼎劳人仲3号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。娄小弟于2015年10月21日经人介绍到鸿锦公司从事电力施工员岗位工作，月平均工资5100元，工作期间，鸿锦公司未为其足额缴纳社保且没有签订书面劳动合同。2015年11月1日10：30左右，娄小弟在鸿锦公司单位进行10KV港尧线低压改造施工时，在收钢芯铝绞线时不慎被其反弹伤左眼。经常德市第四人民医院诊断为：1、左眼角膜穿透伤；2、左眼虹膜脱出；3、左眼外上性白内障；4、左眼玻璃体脱出；5、继发性青光眼。娄小弟从常德市第四人民医院出院时医生建议上级医院进一步诊治，其后娄小弟先后三次到常德市第一人民医院住院治疗。2015年12月16日原告所受之伤经常德市人力资源与社会保障局确认为“工伤”；2016年12月15日娄小弟伤情经常德市劳动能力鉴定委员会鉴定：确认为“柒级伤残”。事故发生后，鸿锦公司除了支付医院部分住院费外，其他待遇一直拒绝向娄小弟支付。
娄小弟向本院提交如下证据：
1、娄小弟、鸿锦公司身份信息，拟证明双方诉讼主体资格；
认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书，拟证明娄小弟因工受伤且造成7级伤残的事实；
住院病历复印件，拟证明娄小弟受伤住院的事实；
4、劳动能力鉴定费票据、门诊票据及医院挂号费，拟证明原告支付了鉴定费及检查费的事实；
5、常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）鼎劳人仲3号仲裁裁决书，拟证明双方经过了劳动仲裁的事实。
被告（原告）鸿锦公司向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告之间没有劳动关系；2、判决鸿锦公司不支付娄小弟任何工伤费用；如判决支持，请求人民法院对仲裁裁决款项依法核减；3、本案诉讼费由娄小弟承担。事实与理由：一、鸿锦公司与娄小弟之间不存在劳动关系，鸿锦公司不是本案适格主体。2015年11月，第三人林长锋找到鸿锦公司，请鸿锦公司帮助为其临时雇工娄小弟申请工伤认定及购买工伤保险。考虑到与林长锋的长期合作关系，鸿锦公司答应了林长锋的请求，并配合其按有关部门要求为被告申请工伤认定，购买工伤保险等事项提供了一些必要的帮助，出具了一些盖有鸿�公司印章的文字材料。但本案的真实情况是：鸿锦公司从未见过被告，从未聘用过其为本公司员工，未与娄小弟签订过任何劳动合同，更没有为娄小弟支付过任何劳动报酬。鸿锦公司的本意是应第三人林长锋请求，给林长锋帮忙，双方不存在劳动关系。二、娄小弟受伤原因不明，不能按照职工工伤有关规定享受待遇。娄小弟是第三人林长锋为承建工地临时雇请的雇工。2015年10月21日开始在林长锋工地上班，之后无故离岗数日，11月1日又来上班。上班期间，被告娄小弟突然给别人讲其眼睛受伤。但娄小弟的眼睛究竟在何地、何时、因什么原因受伤，当时没有任何人看到。林长锋出于为娄小弟争取工伤待遇的目的，找鸿锦公司帮忙，但对于娄小弟受伤的具体情况实际上也一无所知。即使娄小弟是在为林长锋提供劳务时身体受到伤害的，也只是娄小弟与林长锋之间的事。又因为林长锋无合法用工资格，娄小弟只能以劳务关系为由，向林长锋主张权利。
三、即使娄小弟属于工伤，仲裁裁决中所有款项应依法予以核减，其中主要有如下三项：1、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的计算标准，仲裁裁决所参照的均是2014年度职工平均工资3550元/月本人工资标准。而根据有关规定，参照职工平均工资标准的前提是本人前12个月平均缴费工资标准不确定。而在本案中，娄小弟本人缴费工资标准完全可以参照本公司同类工种人员前12个月缴费标准即2130元/月。因此对以上款项应依法核减。2、关于发放停工留薪期工资期间计算标准，应该按照《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》的有规定计算，不应该按仲裁裁决所采用的四次住院的持续时间标准计算。3�关于住院护理费，法律、法规没有规定住院护理项目，只规定住院期间护理由单位负责。至于评残后经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，才从工伤保险基金中按月支付生活护理费。娄小弟评残中并无护理依赖，因此，仲裁裁决鸿锦公司支付该款项没有事实和法律依据。
鸿锦公司提交如下证据：
1、鸿锦公司营业执照和法定代表人身份证明，拟证明鸿锦公司基本情况；
考勤表，拟证明娄小弟工作天数为5天、10月份的个人工资数；
林长峰支付娄小弟现金明细，拟证明林长峰在娄小弟受伤后共支付费用72500元，除开支医疗费63000元外，剩余9500元；
4、2015年11月、2017年2月公司职工参加工�保险增减明细，拟证明鸿锦公司职工参保标准分别是2130元、2433元；
5、个人参保信息查询，拟证明娄小弟2016年工伤缴费基数为2433元；
6、重新鉴定申请书，拟证明诉讼中第三人林长锋申请重新鉴定，娄小弟拒绝；
7、仲裁庭审笔录，拟证明本案有关基本事实，支付医疗费事实。
本院确认如下事实：娄小弟于2015年10月21日到鸿锦公司处从事电力施工员工作。2015年11月1日，娄小弟在施工时受伤。娄小弟受伤后，鸿锦公司为其缴纳了工伤保险费，2015年12月16日，娄小弟本次受伤经认定为工伤。2015年12月9日，娄小弟的伤情经鉴定为伤残柒级。鸿锦公司尚未支付娄小弟5天的劳动报酬。2015年11月1日至2016年8月7日期间，娄小弟先后四次住院治疗，住院共计41天。鸿锦公司向娄小弟支付的钱款，除医疗费63000元，剩余4000元，娄小弟仅认可余2000元。2017年2月3日，娄小弟向常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月24日作出（2017）鼎劳人仲3号仲裁裁决，娄小弟、鸿锦公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：关于鸿锦公司与娄小弟是否存在劳动关系。因《认定工伤决定书》系生效文书，该文书已经对鸿锦公司向娄小弟支付工伤保险待遇进行认定，可以认定双方存在劳动关系。
关于工伤保险待遇问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤遭受伤害的，应享受包括一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。职工本人�出解除劳动合同的，应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。对于用人单位未参加工伤保险的，其职工受到事故伤害，经统筹地区社会保险行政部门认定后，由用人单位依据《工伤保险条例》等规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。本案中，娄小弟受伤前鸿锦公司未为其缴纳工伤保险费，娄小弟受伤后不能享受工伤保险待遇。娄小弟受伤经劳动行政部门认定为工伤，且向鸿锦公司提出解除劳动合同，符合享受相关工伤保险待遇的条件，故本院对娄小弟要求鸿锦公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医药费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、检查费的请求予以支持。
关于工伤保险待遇的标准问题。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。对于娄小弟的工资标准，娄小弟主张其月平均工资为5100元，因其未提交证据，本院不予采信。鸿锦公司提交证据证明鸿锦公司职工2015年10月缴费工资2130元，本院参照鸿锦公司职工缴费工资来计算相关保险待遇更为合理，故本院采用月缴费工资2130元作为娄小弟的工资标准。
关于停工留薪期工资，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，由所在单位按月支付停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月。娄小弟共住院四次，医生开具的出院医嘱未注明全休期。2015年11月1日娄小弟住院治疗至2016年8月7日第四次住院治疗出院，时长共计9个月零6天，故本院认定娄小弟停工留薪期的时间认定为9个月零6天。故停工留薪期工资为19596元。
关于住院期间伙食补助标准，娄小弟主张每天30元标准，鸿锦公司无异议，住院共41天，住院期间伙食补助费共计2460元。
关于医疗费，凭娄小弟提交的票据原件，共计927.31元，本院予以支持。
关于住院护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。娄小弟未提交证据证明其住院期间护理情况，医院出院证明书亦未记录需要护理，但根据娄小弟受伤部位为眼部，推定住院期间需护理，本院采用2014年度全市在岗职工月平均工资3550元作为计算护理费标准，护理41天，共计4852元。
关于租床费、交通费、住宿费、餐费，因无证据证明，本院不予支持。
关于劳动能力鉴定�、检查费，凭票据原件，共计300元，本院予以支持。
关于解除劳动合同的补偿问题。娄小弟要求解除与鸿锦公司的劳动合同，鸿锦公司同意，故应解除双方的劳动合同关系。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定等情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按月工资2130元，1.5个月计算，共计3195元。
关于工资问题，双方均认可未付5天的劳动报酬，共计355元。
关于一次性伤残补助金，按月工资2130元，计算13个月，共计27690元。
关于一次性工伤医疗补助金，按月工资2130元，计算15个月，共计31950元；一次性残疾就业补助金，按月工资2130元，计算15个月，共计31950元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除被告（原告）湖南鸿锦电力安装有限公司与原告（被告）娄小弟的劳动合同关系；
二、被告（原告）湖南鸿锦电力安装有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告（被告）娄小弟支付停�留薪期工资为19596元、住院期间伙食补助费共计2460元、医疗费927.31元、住院护理费4852元、劳动能力鉴定费、检查费300元、解除劳动合同经济补偿3195元、劳动报酬355元、一次性伤残补助金27690元、一次性工伤医疗补助金31950元；一次性残疾就业补助金31950元；鸿锦公司已经支付的2000元应予冲减。
三、驳回原告（被告）娄小弟的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）湖南鸿锦电力安装有限公司的其他诉讼请求；
五、第三人林长锋在本案中不承担责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（原告）湖南鸿锦电力安装有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。
审 判 长 律 伟
人民陪审员 李金泉
人民陪审员 李忠进
二〇一七年十月二十三日
代理书记员 杨 慧
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规�，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府�布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险�政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当�人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证�，但法律另有规定的除外。