广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初13797号
原告东莞市福禧贸易有限公司。住所地：东莞市莞城区可园南路**号。统一社会信用代码：9144190057789925X2。
法定代表人古志勇，总经理。
委托代理人蒋建军，广东明冠律师事务所律师。
委托代理人莫小婷，广东明冠律师事务所律师。
被告尹美仁，男，1982年9月11日出生，住湖南省邵东县。
委托代理人谭亚明，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托代理人黎旭，湖南人和（东莞）律师事务所律师助理。
原告东莞市福禧贸易有限公司诉被告尹美仁劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人蒋建军、莫小婷，被告的委托代理人谭亚明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2015年7月22日。
二、签订书面劳动合同时间：2015年9月25日。
三、劳动合同期满时间：2018年7月21日。
四、劳动者工作岗位：形象保安。
五、参加社会保险情况：无参保。
六、劳动者的每月工作时间：每月上班26天，每天上班11小时。
原告主张：被告每周上班6天、每天上班10小时；上班时间是早上8点30分至12点、下午1点半至晚上8点。原告对此提供2016年5、6月刷卡记录表予以证明。
被告主张：被告对原告提供的打卡记录表予以确认。打卡记录反映出被告每天上班12小时。被告上班分早、晚班两个班次；早班的上班时间是早上8点至晚上8点，晚班的上班时间是晚上8点至次日早上8点。每个班次期间均含两次用餐时间，每次用餐时间15分钟左右。被告用餐时是在岗位上用餐。被告每月上班26天。被告对此提供一份其他员工出具的证明、排班表予以证明。
本院认为:首先，被告主张其每月上班26天，与原告关
于被告每周上班6天的主张基本相符，故本院认定，被告在职期间每月上班26天。其次，对于被告的每天上班时间问题。被告对原告提供的打卡记录予以确认，故本院对该打卡记录予以采信。该打卡记录显示，被告基本每天上班12小时。故本院认定，被告每天上班12小时。原告主张被告每天上班10小时，与其自行提供的打卡记录不符，本院对此不予采信。再者，被告确认其每天上班期间含2次用餐时间，并称均是在岗位上用餐。但根据本院审理的原告与方成辉（另案处理）一案，方成辉确认原告有为员工提供伙食，保安可以在岗位上用餐，也可以离开岗位到饭堂用餐；保安离开岗位到饭堂用餐时会找人顶岗，但时间较短。原告在方成辉一案中称述员工离开岗位到饭堂用餐的步行时间约5-10分钟。据此，本院认为，被告与方成辉在原告处均是担任保安，被告没有证据证明其均是在岗位上用餐，故本院根据被告主张的用餐次数、用餐时间，认定被告每天实际工作时间为11小时。
七、劳动者的每月工资构成：固定工资3300元/月。
原告主张：被告每月工资由基本工资1510元、加班工资构成。原告未在法院指定的期限内提供被告的工资台账到庭。
被告主张：被告每月领取固定工资3300元，对应的工作时间是每天上班12小时、每月上班26天。
本院认为：参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，对于被告的工资构成情况，应由原告负责举证。原告未在本院指定的期限内提供被告的工资台账到庭，应由原告自行承担举证不能的后果。故对于原告主张的工资构成，本院不予采信。被告主张其每月领取固定工资3300元，与原告确认的被告离职前月平均工资数额相符，故本院对被告主张的工资构成予以采信。据此，结合上述第六项的论述，本院认定，被告每月领取固定工资3300元，对应的工作时间是每月上班26天、每天上班11小时。
八、欠发工资数额：2017年2月1日至3月8日期间工资4315.39元。
原告主张：原告尚未向被告支付2017年2月的工资3300
元。被告在2017年3月1日至8日期间出勤8天、每天上班10小时，故仅同意向被告支付2017年3月工资1510元÷21.75天×8天=555.4元。
被告主张：原告尚未向被告支付2017年2月的工资3300元。被告在2017年3月1日至8日期间出勤8天、每天上班12小时，故要求原告支付2017年3月工资3300元÷26天×8天=1015.38元。
本院认为：首先，原、被告双方均确认原告仍未向被告
支付2017年2月工资3300元，本院对此予以认定。故原告应向被告支付2017年2月工资3300元。其次，对于2017年3月工资数额的问题。原、被告均确认被告在2017年3月1日至8日期间出勤8天，本院对此予以认定。结合上述第六项认定，本院认定，原告在2017年3月1日至8日期间每天上班11小时。根据第七项论述，被告的实际时薪为3300元÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（11.5小时/天-8小时/天）×150%+（26天/月-21.75天/月）×11.5小时/天×200%]=9.03元/小时，故本院认定，原告需向被告支付2017年3月1日至8日期间的工资9.03元/小时×[6天（周一至周五日历天数）×8小时/天+6天×（11小时/天-8小时/天）×150%+2天（双休日的日历天数）×11小时/天×200%]=1074.57元。综上，原告需向被告支付2017年2月1日至3月8日期间工资4374.57元。因被告未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决结果，故原告实际需向被告支付2017年2月1日至3月8日期间工资4315.39元。
九、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资：3300元。
十、劳动者的工作年限：约1年零8个月。
十一、解除劳动关系的原因：被告主动离职。
原告主张：被告自2017年3月9日开始没有上班，根据原告的公司的规章制度，被告旷工3天即视为自动离职。故本案是被告自动离职而导致双方解除劳动关系。
被告主张：原告没有为被告购买社保，被告于2017年3月8日向原告邮寄解除劳动合同通知书，本案是被告被迫离职而导致双方解除劳动关系。被告对此提供解除劳动合同通知书、快递单、快递查询结果予以证明。
本院认为：原告在庭审中主张其没有收到被告寄出的解除劳动合同通知书，并对被告提供的上述证据不予确认，但原告对此未提供证据予以证明。本院当庭通过网络查询被告提供的快递单号，查询结果显示原告在2017年3月9日签收该快递。且原告确认快递单上显示的地址是原告的办公地点。故本院认定，本案是被告主动向原告提出离职而导致双方劳动关系解除。
十二、解除劳动关系的时间：2017年3月9日。
原告主张：2017年3月12日。
被告主张：2017年3月8日。
本院认为：根据第十一项的论述，原告在2017年3月9日收到被告邮寄的解除劳动合同通知书，故本院认定，原、被告双方的劳动关系于2017年3月9日解除。
十三、解除劳动关系经济补偿金：6600元。
被告主张：原告没有为被告购买社保，被告因此提出解除劳动关系，属于被迫离职，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金。
原告主张：被告在入职时主动要求不购买社保。本案是被告自动离职，原告不同意向被告支付经济补偿金。原告对此没有提供证据予以证明。
本院认为：原告没有提供证据证明被告主动要求不购买社保，故对原告此项主张，本院不予采信。根据上述第十一项的论述，结合原告没有为被告购买社保的事实，本院认定，被告以原告未为其购买社保为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，属于被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3300元×2个月=6600元。
十四、未休年休假工资：2016年度未休年休假工资差额588元。
被告主张：被告在2016年度可享受年假5天。但被告在2016年度没有享受休年假，故要求原告按照仲裁结果支付2016年度未休年休假工资。
原告主张：原告确认被告在2016年度可享受年假是5天，并确认被告在2016年度没有享受带薪休年假。但原告认为，依据职工带薪年休假条例第七条的规定，年休假工资问题属于劳动行政部门的职权范围，不属于法院的审理范围。且被告没有向原告提出休年休假的申请，并非原告不允许被告休年假，故不同意向被告支付未休年休假工资。
本院认为：原、被告双方均确认被告在2016年度未休年休假5天，本院对此予以认定。原告以被告未向原告申请2016年度年休假、年休假工资不属于法院处理范围为由拒绝向被告支付2016年度未休年休假工资，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，原告应向被告支付2016年度未休年休假5天的工资。另，根据上述第八项的论述，被告的实际时薪为9.03元/小时，故本院认定，原告应当按照9.03元/小时的标准向被告支付2016年度未休年休假工资。因被告未享受带薪年休假期间已为原告提供了劳动，原告已向被告支付了部分工资，故本院认定，原告需向被告支付2016年度未休年休假工资差额9.03元/小时×8小时/天×5天×200%=722.4元。因被告未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决结果，故原告实际需向被告支付2016年度未休年休假工资差额588元。
十五、仲裁请求：1、原告向被告支付2016年5月11日至2017年3月8日期间加班工资差额2281元、2017年2月1日至3月8日的工资4468.47元、2016年度未休年休假的工资588元、解除劳动关系的经济补偿金7055.48元；2、原告向被告支付2015年8月至10月、2016年6月至10月的高温津贴合计1200元；3、原告为被告补缴2015年8月至2017年2月的社会保险。
十六、仲裁结果：1、确认原告与被告之间的劳动关系已解除；2、原告向被告支付2017年2月1日至3月8日期间的工资4315.39元、解除劳动关系的经济补偿金6600元、2016年度未休年休假的工资588元；3、原告向被告支付2015年8月至10月、2016年6月至10月的高温津贴合计1200元；4、驳回被告的其他仲裁请求。
十七、诉讼请求：1、原告向被告支付2017年2月1日至3月8日期间的工资3855.4元；2、原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金6600元、2016年度未休年休假的工资588元、2015年度至2016年度的高温津贴合计1200元；3、本案诉讼费由被告承担。
十八、其他需要说明的事项：
关于高温津贴问题。
被告主张：被告是形象岗保安，上班时是在室外的太阳伞底下站岗并且负责巡逻。被告没有在室内上班。被告上班的场所没有安装降温设备，故要求原告支付2015年8月至10月、2016年6月至10月期间的高温津贴合计1200元。原告在仲裁阶段确认被告需要在室外巡逻站岗。
原告主张：被告是形象保安，其上班地点是在大厦一楼的大堂内，大堂内有安装空调。被告无需巡逻，也无需在收费岗亭、监控室内上班，故不同意向被告支付2015年8月至10月、2016年6月至10月期间的高温津贴合计1200元。原告对此没有提供证据予以证明。
本院认为：仲裁裁决书第四页显示，原告在仲裁阶段确认被告的工作地点在监控室、保安亭、大堂，室内均有安装空调，被告有时需要在室外站岗巡逻。据此，本院认为，根据原告在仲裁阶段的陈述，被告的工作场所不固定。即使被告可能不定期在监控室、保安亭、大堂、巡逻等岗位工作，但原告未能提供证据证明被告在2015年8月至10月、2016年6月至10月期间每天上班的具体岗位，且原告提供的打卡记录也无法反映出被告当天是否上晚班，故应由原告自行承担举证不能的后果。据此，本院认定，原告应按照150元/月的标准向被告支付2015年8月至10月、2016年6月至10月期间的高温津贴合计1200元。
以上事项中，双方有争议的事项为第六至八、十一至十四、十八项，其他事项双方无异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省工资支付条例》第十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市福禧贸易有限公司与被告尹美仁之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市福禧贸易有限公司于本判决生效之日起三日内向被告尹美仁支付解除劳动关系的经济补偿金6600元、2017年2月1日至3月8日期间的工资4315.39元、2015年8月至10月及2016年6月至10月期间的高温津贴1200元、2016年度未休年休假工资差额588元；
三、驳回原告东莞市福禧贸易有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市福禧贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审
审 判 员 李铮铮
二〇一七年八月十五日
法官助理 邵 聪
书 记 员 颜俊飞