广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终16126号
上诉人（原审原告）：熊菊春，住湖南省道县。
委托代理人：谭广永，广东正善律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：广州珠江轮胎有限公司,住所地：广州市花都区。
法定代表人：吴南洋，董事长。
委托代理人：唐忠华，广东卓展律师事务所律师。
委托代理人：黄柱妃，广东卓展律师事务所实习律师。
上诉人熊菊春、广州珠江轮胎有限公司（以下简称珠江轮胎公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2016）粤0114民初5721号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，熊菊春主张于2002年4月25日入职珠江轮胎公司处工作，岗位为贴合工，入职时有填写入职登记表，双方有签订劳动合同，但劳动合同全部由珠江轮胎公司保管，月平均工资为2861.27元，每月以银行转账方式发放上一个月工资，2015年7月6日熊菊春调动岗位为立裁工，对此熊菊春提供了以下证据予以证明：1、广东省石化系统安全活动卡、广州珠江轮胎有限公司安全活动卡；2、银行账户历史交易明细清单；3、社会保险缴费历史明细表、个人医疗保险缴费历史汇总表、广州住房公积金个人缴存明细表。珠江轮胎公司对于证据1不予确认，对于证据2、3的真实性无异议，但抗辩称熊菊春自2003年12月1日入职珠江轮胎公司处工作，不确定有无填写入职登记表和签订劳动合同，熊菊春的月平均工资为2308.57元，熊菊春银行账户历史交易明细清单显示2015年10月16日发放工资1976.18元是熊菊春2015年9月和10月的工资，对此珠江轮胎公司没有提供证据予以证明其抗辩。经原审法院明示，珠江轮胎公司逾期未向原审法院提交入职登记表、劳动合同和2015年9月至10月的工资台账。原审庭审后，珠江轮胎公司向原审法院提交书面意见称熊菊春银行账户历史交易明细清单显示2015年10月16日发放工资1976.18元是熊菊春2015年9月工资。2015年10月5日，熊菊春因咳嗽、阴道流血前往广州市花都区人民医院就诊，经诊断为：早孕，先兆流产；上感。之后熊菊春多次在广州市花都区人民医院及广东核地二九三医院治疗，并于2015年10月13日至2015年10月28日在广州市花都区人民医院住院治疗，住院15天，经诊断为：早期先兆流产，出院医嘱建议：加强营养，全休一个月。熊菊春主张因病治疗期间曾于2015年10月6日通过电话方式向所属车间班长申请病假，于2015年10月8日通过电话方式向公司人事部申请病假，珠江轮胎公司以熊菊春严重违反公司规章为由在熊菊春住院期间解除双方劳动合同，属于违法解除，对此提供了以下证据予以证明：1、病历、诊断证明书、病假单及出院记录；2、手机通话记录；3、解除劳动合同证明。珠江轮胎公司对于证据1、2的真实性没有异议，对于证据3予以确认，但抗辩称熊菊春只向车间组长申请了3天事假（2015年10月7日至2015年10月9日），如熊菊春需长时间请假，应向上一级部门管理人员请假，自2015年10月10日起熊菊春开始连续旷工多日，属于严重违反公司规章制度，珠江轮胎公司依法解除双方劳动关系，对此提供了以下证据予以证明：1、员工违纪处罚规定；2、员工违纪处罚规定（含员工签名）复印件；3、证明；4、员工请假制度（试行）；5、成型车间考核记录表。熊菊春对于证据1、2、3、4不予确认，对于证据5的真实性没有异议，但抗辩称珠江轮胎公司无证据证明其公司的规章制度已通过民主表决和公示，且珠江轮胎公司的请假制度也规定无法及时提交病假单的，可以事后补充提交。熊菊春因劳动争议纠纷于2016年1月4日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2016年1月13日作出逾期未受理的证明。熊菊春遂向原审法院提起诉讼，后熊菊春于2016年5月12日以与珠江轮胎公司协商恢复劳动关系为由提出撤诉申请，原审法院依法作出（2016）粤0114民初1303号民事裁定书，准许熊菊春撤回起诉。后因双方协商不成，熊菊春于2016年6月6日再次向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2016年6月15日作出逾期未受理的证明。熊菊春遂向原审法院提起本讼。
原审诉讼中，熊菊春诉称：2002年4月25日，熊菊春进入珠江轮胎公司工作，在成型车间从事贴合工作。2015年7月6日，熊菊春转换工作岗位至立裁工作。2015年10月5日开始，熊菊春因咳嗽、阴道流血到医院就诊。因阴道大出血，2015年10月13日至2015年10月28日，熊菊春住院治疗。出院医嘱：全休一个月。在上述就诊期间，医院均开具病假单等证明，证实熊菊春需要全休养病。熊菊春分别于2015年10月6日、2015年10月8日打电话告知珠江轮胎公司，熊菊春因病需要请假治疗，病假单等证明材料事后提交给珠江轮胎公司。2015年10月20日，珠江轮胎公司未与熊菊春协商的情况下，以熊菊春严重违反公司规章为由，解除与熊菊春之前的劳动关系。熊菊春曾于2016年1月4日向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会逾期未作出决定。及后，熊菊春向法院提起诉讼，在法院审理过程中，熊菊春撤回起诉，与珠江轮胎公司协商，双方协商不成。现为维护熊菊春的合法权益，熊菊春特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、确认熊菊春自2002年4月25日起至2015年10月19日止与珠江轮胎公司存在劳动关系。2、珠江轮胎公司向熊菊春支付违法解除劳动合同的赔偿金77254.29元。3、珠江轮胎公司向熊菊春支付拖欠的2015年10月1日至2015年10月6日的工资789.32元。4、珠江轮胎公司向熊菊春支付拖欠的2015年10月8日至10月19日的病假期间工资1710.18元。5、本案的诉讼费用全部由珠江轮胎公司承担。
珠江轮胎公司辩称：1、珠江轮胎公司认为熊菊春无故旷工多日，未向公司请假，公司依据《广州珠江轮胎有限公司员工处罚规定》合法解雇熊菊春，无需支付经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。2、珠江轮胎公司已经向熊菊春支付2015年10月份的工资。3、熊菊春与珠江轮胎公司的劳动关系应从2003年12月1日至2015年10月19日。
原审法院认为，关于工作年限的问题，熊菊春主张于2002年4月25日至2015年10月19日与珠江轮胎公司存在劳动关系，并提供了广东省石化系统安全活动卡、广州珠江轮胎有限公司安全活动卡及解除劳动合同证明予以证明。珠江轮胎公司抗辩称熊菊春的入职时间为2003年12月1日，但逾期未向原审法院提供入职登记表及劳动合同证明双方劳动关系建立时间，且根据珠江轮胎公司开具的解除劳动合同证明记载双方确有签订劳动合同，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，由珠江轮胎公司承担举证不能的法律后果，故原审法院采信熊菊春主张的入职时间，原审法院确认双方劳动关系建立时间为2002年4月25日。因熊菊春、珠江轮胎公司双方对于解除劳动关系时间为2015年10月19日均无异议，原审法院亦予以确认。
关于拖欠工资的问题，根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。本案中，珠江轮胎公司未提供证据证明其已经支付熊菊春2015年10月工资，故应负举证不能的法律后果。熊菊春要求珠江轮胎公司支付2015年10月1日至2015年10月6日的工资，原审法院予以支持，但根据熊菊春提供的银行账户历史交易明细清单，经核算熊菊春月平均工资（2014年10月工资至2015年9月工资）为2309元，故珠江轮胎公司应向熊菊春支付2015年10月工资为462元。
关于违法解除劳动关系的赔偿金问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，珠江轮胎公司主张熊菊春严重违反公司规章制度，无故旷工多日。首先，珠江轮胎公司提供的员工违纪处罚规定、员工违纪处罚规定（含员工签名）复印件、证明、员工请假制度（试行）及成型车间考核记录表，并不能证明珠江轮胎公司的请假制度已经过民主表决通过并向全体员工公示或组织包括熊菊春在内的全体员工学习。其次，根据熊菊春、珠江轮胎公司双方陈述可知，熊菊春以电话方式向车间班长申请3天病假，珠江轮胎公司亦确认车间组长有批准3天事假的权限，员工的请假手续在实际执行中并未严格按照公司的请假制度执行。再次，熊菊春因先兆流产疾病需要治疗，并非无故不上班，且熊菊春亦以电话方式向珠江轮胎公司请假。珠江轮胎公司作为用人单位负有人事管理方面的职责，如果珠江轮胎公司认为熊菊春请假方式不符合公司制度，应在珠江轮胎公司向熊菊春电话请假时及时告知熊菊春请假手续应当如何办理。在熊菊春出现多日没有上班的情况下，珠江轮胎公司亦应进行充分了解并采取相应措施。对于熊菊春是否存在无故旷工情形及熊菊春是否对该事件负有责任，珠江轮胎公司应当对此进行充分调查，或通过对员工进行约谈、调阅相关工作记录等方式了解事件真相，以明确熊菊春的相应责任，珠江轮胎公司在未查明事实的前提下即解除与熊菊春的劳动合同，事实依据不足。综上所述，通过对本案各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断，原审法院认定珠江轮胎公司解除与熊菊春的劳动合同依据并不充分，已构成违法解除，珠江轮胎公司应当向熊菊春支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，经济赔偿金按照劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均工资双倍计算，熊菊春在珠江轮胎公司处工作满13年5个月，经济赔偿金计算13.5个月的双倍共计62343元。
关于病假期间工资的问题，根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，熊菊春因患病进行治疗，珠江轮胎公司应支付病假期间工资不得低于广州市最低工资标准1895元/月的百分之八十，故熊菊春病假期间工资（截止2015年10月19日）为656元。
为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《广东省工资支付条例》第二十四条、第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，于2016年9月8日作出判决：一、熊菊春与广州珠江轮胎有限公司在2002年4月25日至2015年10月19日期间存在劳动关系。二、广州珠江轮胎有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向熊菊春支付2015年10月1日至2015年10月6日工资462元。三、广州珠江轮胎有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向熊菊春支付经济赔偿金62343元。四、广州珠江轮胎有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向熊菊春支付病假期间工资656元。五、驳回熊菊春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州珠江轮胎有限公司负担。
判后，上诉人熊菊春、珠江轮胎公司均不服，向本院提起上诉。
熊菊春上诉及答辩称：一、原审判决认定事实不清。原审判决根据熊菊春的银行账户历史交易明细清单，认定熊菊春劳动合同解除前十二个月的平均工资为2309元，是认定事实不清，是错误的。根据相关法律规定可知，熊菊春缴纳的养老保险费、失业保险费、医疗保险费、住房公积金，都是由珠江轮胎公司从熊菊春工资中代扣的，因此，这些社会保险费及住房公积金属于熊菊春工资的一部分。根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，计算熊菊春的劳动合同解除前十二个月的平均工资，应当以应得的工资计算。熊菊春的银行账户历史交易明细清单显示的工资，实际上是珠江轮胎公司代扣熊菊春的社会保险费后，发给熊菊春的实发工资，而并非是熊菊春的应得的工资，因此，原审判决以银行账户历史交易明细清单显示的工资，认定熊菊春的月平均工资是违反上述法律的规定的，是错误的。原审判决进而以该月平均工资，计算熊菊春的2015年10月1日至2015年10月6日的工资及其违法解除劳动合同的赔偿金，是错误的。熊菊春以包括社会保险费、住房公积金在内的应得工资，计得月平均工资为2861.27元，并且，以此计算2015年10月1日至2015年l0月6目的工资及其违法解除劳动合同的赔偿金完全是合法、合理的。珠江轮胎公司提交的证据《短信》，亦证实了珠江轮胎公司是从熊菊春的工资中扣减了社会保险费及住房公积金后，再将熊菊春实得的工资转账至熊菊春的银行账户的。
二、原审判决适用法律错误。关于病假期间工资的问题。原审判决以广州市最低工资标准1895元／月的百分之八十计算熊菊春病假期间的工资，是错误的。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第16条规定，熊菊春在珠江轮胎公司处工作满13年，因此，熊菊春主张以自己的月平均工资2861.27元，计算病假期间的工资，是符合上述法律规定的。《广东省工资支付条例》第24条规定只是规定了病假期间的最低工资的标准线，是一个弹性的规定，而并非是具体的规定。《劳动保险条例实施细则修正草案》第16条的规定，是明确、具体的规定，因此，法院理应根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第16条的规定，作出判决。原审判决根据《广东省工资支付条例》第24条规定，而且，直接按当地最低工资标准的百分之八十计算熊菊春病假期间的工资，是错误的，故原审判决是适用法律错误。综上所述，熊菊春上诉请求：1、撤销原审判决第二、三、四、五项判决。2、原审第二项判决改判为珠江轮胎公司向熊菊春支付2015年10月1日至2015年10月6目的工资789.32元。3、原审第三项判决改判为珠江轮胎公司向熊菊春支付违法解除劳动合同的赔偿金77254．29元。4、原审第四项判决改判为珠江轮胎公司向熊菊春支付2015年10月8日至2015年10月19目的病假期间工资1710.18元。5、本案一、二审诉讼费用由珠江轮胎公司承担。
珠江轮胎公司上诉及答辩称：一、原审认定事实不清。1．关于熊菊春请假的具体情况。熊菊春曾致电其组长请病假，但未告知具体是什么病。组长明确告知其只有决定二天假期的权力，更长的假期熊菊春须向其他有关领导书面请假，若请病假还须提交相应的医院证明。熊菊春亲姐姐、姐夫均在珠江轮胎公司处工作，其姐夫还是公司工会的干事，熊菊春之夫也在花都工作，但熊菊春并不尊重公司，没有通过他们提供相应证明向公司书面请假。组长遂按事假记录熊菊春请假三天。根据事实，熊菊春不真实当时怀二胎违反了当时相关生育政策，因此其不敢向公司明示病情，出院后也不敢来公司上班。公司见其此后旷工多日，工会、车间及人事的相关管理人员遂致电熊菊春了解情况并要求其回来接受处理；但熊菊春因不便告知原因，只说不来就不来，有什么结果她都愿意承担。因为公司的《处罚规定》第二条第10款明确规定违反计划生育必然会被解雇。有鉴于此，为了严肃厂规厂纪，消除其行为在公司内部造成的恶劣影响，公司于2015年10月20曰决定将其除名。事隔三个多月，二胎政策实施，熊菊春见其超生合法了，就开始来到公司吵闹要求补偿，公司出于人道主义，与熊菊春多次协商，同意其回来上班，并愿意从其回来上班之日起开始计发工资和交纳社保，此前的社保则需要熊菊春自己承担补交。但熊菊春却强横要求公司从其旷工之日起到回来上班之日止，即要为其补交社保，又要补发全部工资，没有任何商量的余地，在公司上千人的职工中造成更为恶劣的影响。见熊菊春如此横蛮，公司当然予以拒绝。熊菊春随后向劳动仲裁委提起仲裁。在第一次起诉后开庭审理时，熊菊春意识到自己可能无法胜诉，遂表示同意降低要求，请求给予其回公司上班的机会，并在庭审中请求由当时经办法官亲自打电话向公司高层求情，法官了解了详情，但公司当时并未同意，要求法庭径行裁判。熊菊春为获得机会，其自愿提出撤诉，但撤诉后并没有再找公司任何人提出恢复工作的请求。后熊菊春不知是否受他人蛊惑又再次要求公司赔偿，尔后才有了第二次申请仲裁和本次诉讼。2.《广州珠江轮胎有限公司员工处罚规定》是合法有效的公司规章制度，珠江轮胎公司己向熊菊春告知：《广州珠江轮胎有限公司员工处罚规定》(以下简称处罚规定)于2003年11月4日制定，2003年12月1日开始在公司全面实施至今，该规定经集体讨论，并由公司工会批准通过，为合法有效的公司规章制度，适用于公司全体员工，珠江轮胎公司提交的证据一和证据二己充分证明其合法性；珠江轮胎公司提交证据二上面有熊菊春及多位同车间员工在《处罚规定》上的签字(一审中公司未能找到原件，现已找到该证据原件，可随时质证)，证明珠江轮胎公司己组织过熊菊春学习处罚规定，己向熊菊春进行告知。3．珠江轮胎公司解雇熊菊春合法合规合理。在上述事实部分提及熊菊春仅向车间组长请过假，组长明确告知其只有决定三天假期的权力，更长的假期熊菊春须向其他有关领导请示，若请病假也须提交相应的医院诊断材料，熊菊春当庭也对该情况予以确认，即珠江轮胎公司己就公司请假制度向熊菊春进行告知，拒绝了熊菊春超过三天以上的假期。熊菊春自知其违反公司制度必将被解雇，一直不敢向公司告知其怀二胎的事实，除名前，公司工会、车间及人事的相关管理人员多人次致电熊菊春询问情况，熊菊春也拒绝回来上班和协商如何处理；熊菊春的姐姐、姐夫等亲戚都是公司员工，熊菊春身体抱恙完全可以委托亲戚将病历材料带到公司请假。公司尽了自己应尽的义务后，在熊菊春无理、无证据且连续多日旷工的情况下，依据《处罚规定》第二条第3款“员工连续旷工3天，一年累计旷工8天的，公司将对其作出解除劳动合同”于2015年10月20日将其除名并无不当。4．关于熊菊春提交的病假单及病历真实性。熊菊春因2016年二孩政策在广州落地后认为其有希望获得赔偿，因此回到原来就诊的医院完善当初相关的请假单材料，珠江轮胎公司对熊菊春所提交的病假单及病历的真实性有所质疑：1．核工业华南地质局二九三大队职工医院是一家民营小诊所，其作出的诊断合法性珠江轮胎公司不予认可，该小诊所开出的病假单不应作为病假的依据；2．熊菊春提交证据三的第7页明显可以看出是“陈菊春”，的病假单，珠江轮胎公司对此的真实性不予认可；3．熊菊春提交证据三的第15页病历封面同样可以看出是“丁艳”的病历，珠江轮胎公司对此的真实性不予认可；4．熊菊春提交的证据三无法证明2015年10月10日熊菊春需请假；5．熊菊春2015年10月5日于花都区人民医院检查，2015年10月7日却转去小诊所检查，15年10月13日又回到花都人民医院检查明显不符合常理。应属于事后才找二九三职工医院补签病假单和开出诊断证明，目的是为了使其2015年10月7日至10月12日有合理的请假理由，实则漏洞百出。5、珠江轮胎公司与熊菊春于2003年12月1日始确立劳动关系，至2015年10月20日珠江轮胎公司向熊菊春作出解除劳动关系决定止约12年。熊菊春提交的第6组证据中的“缴费历史明细表”是由社保机构作出的具有公信力的证明，证明了珠江轮胎公司与熊菊春于2003年12月始订立劳动关系并开始购买社保；对于熊菊春提交的第2组证据“广东省石化系统安全活动卡”，上面没有用人单位的公司印章，负责人签名甚至是印章而非本人签名，极易造假，珠江轮胎公司已当庭表示对二性均不予以认可；熊菊春于2003年12月入职时确向珠江轮胎公司提交过入职申请书，但因年代久远珠江轮胎公司已遗失，其同样能证明熊菊春于2003年底入职公司。由于熊菊春并没有提供其他有力证据证明其于2002年入职珠江轮胎公司单位，因此“缴费历史明细表”作为珠江轮胎公司与熊菊春双方均认可的由第三方社保机构出具的证据应作为确认双方劳动关系起始时间的唯一有效证据，该明细表即为珠江轮胎公司证明劳动关系起始的依据。6.《判决书》中所述事实明显与前述事实不符，一审法官没看珠江轮胎公司此前提交的代理词，在未查明事实的情况下做出判决；二审法院应当在充分调查清楚事实的情况下依法改判。《判决书》第5页中提到“由被告承担举证不能的法律后果，故本院采信原告主张的入职时间”，珠江轮胎公司在上诉状第5点中已提及以双方认可的社保记录作为入职时间的依据，因熊菊春方已经提交此作为证据，故珠江轮胎公司无须重复提交，该证据显然是能够证明入职时间的合法有效证据；《判决书》第7页中提到“如果被告认为原告请假方式不符合公司制度，应在原告向被告电话请假时及时告知原告请假手续应当如何办理。在原告出现多日没有上班的情况下，被告亦应当进行充分了解并采取相应措施。对于原告是否存在无故旷工情形及原告是否对该事件负有贡任，被告应当对此进行充分调查，或通过对员工进行约谈、调阅相关工作记录等方式了解事情真相，以明确原告的相应责任，被告在未查明事实的前提下即解除与原告的劳动合同，事实依据不足。”珠江轮胎公司在上诉状第1．4点中已对请假前后的情况进行详尽说明(本案一审中由于公司调换了代理律师，未对请假前后的情况进行详尽了解，因此庭上未对此情况展开论述，但庭后经充分了解后已提交代理词向一审法院进行充分说明)，组长在电话中明示其仅能批准三天假期，也向熊菊春告知若须更长假期须带上病历等材料向公司相关领导申请，三天之后熊菊春仍未上班视为旷工并无不妥；在此以后公司也多次致电熊菊春敦促其回来上班解决问题，但熊菊春拒绝回来处理。而即使除名之后，公司仍同意恢复其工作。一审法院显然未查明事实。二、适用法律不当。l.《判决书》第5页中《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定适用不当，珠江轮胎公司认可熊菊春提交的社保记录作为证据认定入职时间，无须重复举证，一审法院判定珠江轮胎公司举证不能明显与法条内容相悖。入职登记表和劳动合同并非认定入职时间的唯一文件，社保记录同样可以作为认定该事实的证据；2．《判决书》第7页中《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条适用错误，珠江轮胎公司因熊菊春严重违法公司规定解雇熊菊春，依法依规，合情合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，珠江轮胎公司无须向熊菊春支付违约金等费用；3.《判决书》第7页《广东省工资支付条例》第二十四条规定使用不当，熊菊春一直未向公司透露生病的具体情况，也未向珠江轮胎公司提交病历等材料，公司也未曾同意熊菊春三天以后的病假(熊菊春当时也未说明具体请假时间)。结合上述情况，要求公司承担3天假期以后的劳动报酬不属于该规定所述情况，公司在不知熊菊春生病具体情况的前提下承担该部分显然没有法律依据，也不合乎常理；综上所述，珠江轮胎公司认为一审法院认定事实不清，适用法律不当。珠江轮胎公司于某提交代理词已就事实进行了详尽说明，一审法官在判决书中对所述情况只字不提显然未曾过目，在未查明事实之前进行判决明显不妥。故请求：一、请求撤销一审法院做出的前四项判决，由二审法院依法查明事实后驳回熊菊春的诉讼请求；二、本案二审上诉费由熊菊春承担。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。
二审庭审期间，熊菊春提交了以下证据：1、户口本；2、二胎生育证。熊菊春拟证明其生育二胎是合法的，并不违反计生政策。珠江轮胎公司对证据的真实性没有异议，但认为二胎生育证发证的时间已经违反公司的管理制度，是事后补办的，故不能证明熊菊春的主张。珠江轮胎公司则提交了一份《广州珠江轮胎公司员工违纪处罚规定（含员工签名）》原件，拟证明上述规定是珠江轮胎公司工会委员会民主通过的，经过了公司半数以上的员工同意。熊菊春对此认为即使有员工签名，也不能证明经过了公示和民主表决的程序，且签名员工只有几十人，并未超过半数。
本院认为，熊菊春入职珠江轮胎公司工作，双方劳动关系依法建立，本院予以确认。
关于珠江轮胎公司主张与熊菊春是于2003年12月1日开始确立劳动关系的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限发生劳动争议的，应当由用人单位负举证责任。因此，作为用人单位的珠江轮胎公司，在熊菊春已经提供了初步证据的情况下，应当对熊菊春的入职时间承担举证责任。虽然珠江轮胎公司提交了社保机构的交费历史明细表，但不能证明珠江轮胎公司为熊菊春开始购买社保的时间即为入职时间，珠江轮胎公司也未能提供熊菊春的入职申请书、入职登记表、劳动合同等相关证据，且珠江轮胎公司开具的解除劳动合同证明也记载双方签订了劳动合同，故对此应由珠江轮胎公司承担举证不能的责任。珠江轮胎公司该上诉意见依据不足，本院不予采纳。
关于珠江轮胎公司主张是合法解除劳动合同而不需支付违法解除劳动关系的赔偿金的问题。熊菊春因病需要治疗，并提供了相应的医院门诊病历、病假单等证据，珠江轮胎公司虽对其真实性不予认可，但并未提交相反证据予以否定。而熊菊春在病后已向珠江轮胎公司请假，在班组长批准权限的天数过后，熊菊春又向人事部门请假。在此情况下，珠江轮胎公司如认为熊菊春请假方式不符合规定的话，应查明熊菊春具体请假的理由和原因，并进行调查后作出相应的处理。而珠江轮胎公司主张是熊菊春担心违反计划生育政策而隐瞒请假的原因，仅是珠江轮胎公司猜测，并未有直接证据证实，且珠江轮胎公司也未有进行调查，也未有书面证据证实其发出通知熊菊春应回公司进行说明或上班，并在熊菊春仍在住院治疗期间即发出解除劳动关系的通知，显属不当。原审据此认定珠江轮胎公司违法解除劳动关系并无不当，珠江轮胎公司该上诉意见本院不予采纳。
关于熊菊春主张违法解除劳动关系经济赔偿金基数计算问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。作为用人单位的珠江轮胎公司，本应对熊菊春的工资标准承担举证责任。虽然熊菊春提供了银行账户历史交易明细清单，经核算月平均为2309元，但只是熊菊春实发工资数额。而熊菊春已经提交了离职前十二个月（2014年10月至2015年9月）个人缴纳养老保险费、医疗保险费、住房公积金明细表，证实其应发月平均工资为2861.27元。对此珠江轮胎公司并未提交相反证据予以否定，故本院予以确认。如前所述，因珠江轮胎公司应向熊菊春支付违法解除劳动关系经济赔偿金，故该赔偿金应为77254.29元（2861.27元/月×13.5/月×2）。熊菊春该上诉意见成立，本院予以采纳。同理，熊菊春2015年10月1日至6日工资应为789.32元。原审对此处理欠妥，本院予以纠正。
关于熊菊春认为2015年10月8日至19日病假期工资应为1710.18元的问题。原审对此作出的分析和认定并无不当，本院予以认可，在此不再赘述。熊菊春该上诉意见依据不足，本院不予采纳。
综上所述，珠江轮胎公司上诉意见均不能成立，对其上诉请求应予驳回。熊菊春部分上诉意见成立，本院予以采纳。熊菊春其余上诉意见不能成立，本院予以驳回。审查原审判决认定事实清楚，但部分处理欠妥，本院对此做相应变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广州市花都区人民法院（2016）粤0114民初5721号民事判决第一项、第四项、第五项;
二、变更广州市花都区人民法院（2016）粤0114民初5721号民事判决第二项为：广州珠江轮胎有限公司于本判决送达之日起十日内向熊菊春支付2015年10月1日至2015年10月6日工资789.32元；
三、变更广州市花都区人民法院（2016）粤0114民初5721号民事判决第三项为：广州珠江轮胎有限公司于本判决送达之日起十日内向熊菊春支付经济赔偿金77254.29元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审、二审案件受理费各10元，均由广州珠江轮胎有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨晓航
审判员 苏韵怡
审判员 王 珺
二〇一六年十一月二十四日
书记员 叶永峰
江志芳