吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终745号上诉人（原审原告）：李福，男，1977年4月18日生，汉族，无职业,住吉林市昌邑区。被上诉人（原审被告）：吉林奇峰化纤股份有限公司，住吉林市。法定代表人：宋德武，董事长。委托诉讼代理人：刘军，法律顾问。委托诉讼代理人：韩建新，车间工会主席兼安全员。上诉人李福因与被上诉人吉林奇峰化纤股份有限公司劳动争议一案，不服吉林市昌邑区人民法院（2016）吉0202民初2297号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李福上诉请求：撤销一审判决，确认吉林奇峰化纤股份有限公司（以下简称奇峰公司）解除我的劳动合同无效，赔偿我违法解除劳动合同经济补偿金14.52万元；本案诉讼费用由奇峰公司承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。事实是2013年1月1日，我在奇峰公司从事污水排放时中毒昏倒，住院治疗至2015年8月20日，出院后医院诊断要求我休息至2015年8月31日。2015年9月1日，我到奇峰公司上班，车间工会主席韩建新安排我从事打扫卫生工作。工作几天后，车间段长周凤生突然通知我说奇峰公司已经解除了我的劳动关系，我不用上班了。为此，我开始到吉林市国资委、安监局上访，要求解决工伤和工作问题。因此可认定，我没有旷工事实，一审法院认定我无故旷工，明显错误。二、奇峰公司与我解除劳动关系违反法律规定。根据法律规定，奇峰公司没有与我解除劳动关系的法定事由。我因工作受到有毒有害气体伤害，应认定为工伤，但奇峰公司一直不给我申报，我自己申报，该公司不配合，不提供材料。而且该公司在我工伤问题没有解决的情况下，编造事由解除我的劳动关系，明显是对劳动者权利的侵害。三、根据法律规定，对从事有毒有害工作的劳动者，解除劳动关系之前必须对劳动者进行身体检查，只有确认劳动者没有受到相关伤害，才可以解除劳动关系。我受到的有毒有害气体伤害已经医院诊断证明，对这一事实一审判决没有认定。奇峰公司辩称，李福于2013年1月1日休病假至2015年8月20日，长达两年八个月，其于2015年9月1日上班后，明确表示不能从事原工作，后我公司安排其从事打扫卫生等简单工作，但其2015年9月只上一个整天班，3个半天班，因此我公司只能依法与其解除劳动关系。李福基于同一劳动关系向一审法院提起了合法解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同经济赔偿金两个诉讼，一审法院已作出（2016）吉0202民初2296号民事判决，支持了李福合法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，故我公司认为李福本案诉讼请求不属于人民法院审理范围。李福向一审法院起诉请求：判令奇峰公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金14.52万元，本案诉讼费由奇峰公司承担。一审法院认定事实：李福于1993年12月1日进入吉林化纤股份有限公司工作，系动力给排水车间员工，李福与奇峰公司最后一次订立劳动合同起止期限为2007年12月25日至2015年12月25日。李福在2013年1月1日凌晨下污水直排井开阀门时晕倒，送到化工医院治疗，至2015年7月31日持续休病假。奇峰公司于2015年7月31日对李福下达了通告，与李福解除劳动关系。李福在2015年9月1日病假上班后奇峰公司仍为其安排了工作，但李福不服从工作安排，仍然无故旷工，2015年9月30日，奇峰公司向李福下达了终止（解除）劳动合同通知书，因医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，与李福解除劳动合同，并书面通知了本公司工会，同时在吉林市人力资源和社会保障局进行了备案。奇峰公司额外向李福支付了2015年9月份的工资。李福就此向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年6月10日作出吉市劳人仲字（2016）第106号裁决书，驳回了李福的仲裁请求。以上事实有李福、奇峰公司提供的吉市劳人仲字（2016）第106号仲裁裁决书、病情诊断书、住院病情介绍书、通告、中止（解除）劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、奇峰公司2015年9月份职工出勤日记表、《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》、吉纤公司字［2013］第12号文件、解除劳动合同通知单和工会意见、劳动局备案、吉纤职工工资单等予以证明。一审法院认为，李福于2013年1月1日因病入院治疗，2015年7月31日奇峰公司向李福下达了解除劳动合同的通告，但鉴于李福在奇峰公司工作多年，作出了一定的贡献，且患病多年，仍给其另行安排了工作，但李福于2015年9月1、2日上班，后继续无故旷工，违反了奇峰公司的管理规定，奇峰公司在解除与李福的劳动合同前支付了2015年9月份的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；……”故奇峰公司与李福解除劳动合同的行为合法有据，对李福的诉请不予支持。综上，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定作出判决。一审判决：驳回原告李福的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李福负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。李福提交了如下证据：奇峰公司车间工会主席韩建新与我妻子李慧录音一份、奇峰公司人力资源部部长藏革与我妻子李慧录音一份、周凤生与我的录音一份，证明奇峰公司通知我不用上班。奇峰公司对李福提交的证据发表质证意见为：对录音的形成时间无法确定，真实性、关联性均有异议。经审查，因奇峰公司对李福所提交证据均有异议，且无法确定上述录音证据形成时间，故上述录音证据无法直接证明李福所欲证明问题，本院对上述证据，均不予采信。奇峰公司提交的证据为：昌邑区人民法院（2016）吉0202民初2296号民事判决，证明李福因同一事实提起两个诉讼。经审查，因奇峰公司所提交证据为人民法院生效裁判文书，不属于二审中新证据种类，本院视为奇峰公司二审中未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，李福不服劳动争议仲裁曾提起诉讼，请求：判令奇峰公司支付解除劳动合同经济补偿金72600元，医疗补助金19800元；诉讼费由奇峰公司承担。昌邑区人民法院于2016年12月15日作出（2016）吉0202民初2296号民事判决。该判决内容为：“一、被告吉林奇峰化纤股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李福经济补偿金32560元；二、驳回原告李福其他诉讼请求。该裁判文书已经发生法律效力。本院认为，本案争议焦点为奇峰公司是否违法解除了与李福的劳动关系。《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第一款规定：“下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。”具体本案中，因已有人民法院发生法律效力的裁判确认奇峰公司与李福协商一致解除劳动合同或奇峰公司依法解除劳动合同，依据前述司法解释的规定，无须当事人举证证明该事实，且李福未能提供足以否定上述事实的证据，故李福要求奇峰公司支付违法解除或终止劳动合同补偿金的上诉主张，并无事实依据，本院对李福该上诉主张，不予支持。综上所述，李福的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李福负担。本判决为终审判决。审 判 长  石 刚审 判 员  郝 奇代理审判员  刘欣莹二〇一七年三月三十日代理书记员  常芳郁