湖北省黄石市西塞山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂西塞民初字第01162号
原告段应顺。
委托代理人饶继斌。
被告黄石工矿（集团）有限责任公司，住所地湖北省黄石市西塞山区沿湖路788号。
法定代表人李碧，系该公司董事长。
委托代理人邓应祥，男，汉族，1979年11月24日出生。
委托代理人刘进，男，汉族，1979年9月29日出生。
原告段应顺诉被告黄石工矿（集团）有限责任公司（以下简称工矿集团）劳动争议一案，本院于2013年12月11日立案受理后，依法适用普通程序，于2014年4月17日公开开庭进行了审理。原告段应顺及其委托代理人饶继斌，被告的委托代理人邓应祥、刘进到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告段应顺诉称，原告于2000年1月入职被告处，从事井下采煤工种，没有签订书面劳动合同；被告从原告工资中违法扣取了各种社会保险金，却予以侵占，不予缴纳原告社会保险费用，另被告从未安排原告的带薪年休假。因2012年5月井下安全生产事故被被告瞒报，经原告举报，2013年方才认定原告的工伤九级；在申报期间，被告的保卫人员无故将原告殴打致伤，经调解，同时考虑到原告的一级矽肺已经不能上班，被告安排原告病假，但被告反悔不发放病假期间的工资，原告于2010年被认定为矽肺一期，为七级工伤。基于上述事实和理由，原告诉至法院，请求判令确认双方解除劳动合同并支付原告待遇和赔偿，具体如下：1、年休假工资待遇3300元／年÷21.75天／月×10天／年×5年×3倍=22758元；2、违法不支付带薪年休假工资的一倍赔偿金22758元；3、解除劳动合同经济补偿金（34193元／年÷12个月／年）×14年=39891元；4、违法不予支付解除劳动合同经济补偿金的赔偿39891元；5、不签订劳动合同加付一倍的工资3300元／月×11个月=36300元；6、因没有缴纳失业保险费导致的失业保险金损失630元／月×24个月=5040元；7、病假期间的生活费；8、第二次工伤期间护理费100元／天×100天=10000元；9、七级工伤保险待遇128138元，其中包括一次性伤残补助金13个月×3300元／月=42900元，一次性医疗补助金14个月×2507元／月=35098元，一次性就业补助金20个月×2507元／月=50140元；10、九级工伤保险待遇69758元，其中包括一次性伤残补助金9个月×3300元／月=29700元，一次性医疗补助金10个月×2507元／月=25070元，停工留薪期工资（3300-900）元／月×6个月=14400元，住院伙食补助费（21＋7）天×21元／天=588元。
原告段应顺为证明自己的主张，向法院提交了如下证据：
证据一：劳动争议仲裁裁决书、劳动争议仲裁申请书、送达回证，证明本案的劳动争议已经劳动争议仲裁委处理完毕，符合案件受理条件；
证据二：工伤认定结论决定书、矽肺医疗证、劳动能力鉴定结论通知书，证明原告分别构成两次独立工伤伤残的事实；
证据三：工资银行存折，证明原告受伤前月平均工资在3300元以上，原告自2012年5月遭受第二次工伤事故后，被告拒不支付法律规定的待遇的事实；
证据四：荣誉证书、工会会员证，证明原被告的劳动关系的事实；
证据五：两份住院病历、出院证两份、医嘱两份，证明原告因伤住院和医嘱说明需要陪护的情况；
证据六：扣取社保费用清单，证明被告扣取原告社保后不予缴纳到社保部门的事实。
被告黄石工矿（集团）有限责任公司辩称，段应顺与工矿集团签有劳动合同不应支付双倍工资；段应顺于2010年12月被诊断为一期矽肺，鉴定为7级伤残，其一次性伤残补助金标准应为受伤前12个月的平均工资2326元；段应顺于2012年5月发生第二次工伤被鉴定为9级伤残，根据出院医嘱所示休息期为三个月，其停工留薪期应为3个月不应为6个月；段应顺在工矿集团连续工作期间发生2次工伤，根据人社部发（2013）34号（人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见）第十条的精神，段应顺在解除劳动关系时只能按发生工伤的最高级别享受一次性医疗和就业补助金一次，不应重复享受；段应顺在工矿集团的工龄自2003年12月1日起计算至裁决下达之日尚不足十年，其应享受年休假天数应为5天。原告诉请法律依据不足，赔偿项目存在重复计算。原告系个人提出解除劳动合同，不应再计算经济赔偿金。因此请求法院纠纷黄石市劳动人事争议仲裁委员会的黄劳人仲裁（2013）第459－1号仲裁裁决书的第一、二、三项错误裁决。
被告黄石工矿（集团）有限责任公司为支持自己的主张，向法庭提交了以下证据：
证据一、仲裁裁决书两份，证明本案的劳动争议案已经劳动争议仲裁处理；
证据二、段应顺2009年12月至2010年11月工资表，证明原告诊断为矽肺伤残前的工资情况。
经庭审质证，被告对原告提交的证据一无异议。证据二的工伤认定结论决定书三性无异议，这份证据只能证明段应顺受伤的事实。证据二的医疗证真实性不能确定。证据二的劳动能力鉴定结论通知书三性无异议。证据三的真实性、合法性没有异议，关联性有异议，不能证明这是段应顺每月工资收入。证据四的荣誉证书真实性无异议，仅能证明段应顺在胡家湾分公司工作的时间；证据四的工会会员证三性都有异议，该证据没有工矿集团单位的印章且会员证上书写笔迹不一致。证据五三性无异议。证据六三性无异议，对其证明目的有异议，仅能证明段应顺在该时间段自己交纳社保的情况。
原告对被告提交的证据一无异议。证据二有异议，首先工资待遇应该要有本人签字，并且该证据与本案无关。
本院对双方无争议的证据予以确认。对有异议的证据，本院认为，原告提交的证据二医疗证系段应顺在黄石矿务局医院看病的凭证，与庭审时被告陈述段应顺因一级尘肺被鉴定为七级伤残相印证，内容真实，能够证实本案事实，本院予以采信。证据三工资银行存折能真实反映段应顺每月工资收入情况，被告虽不认可但未提供相反证据推翻，该证据本院予以采信。证据四工会会员证首页盖有公章，可证明原告段应顺在被告下属胡家湾矿、株树矿工作的事实，对该证据本院予以采信。被告提交的证据二工资表虽系工矿集团下属东井煤业分公司单方制作，被告提供该证据旨在证明段应顺被诊断为矽肺伤残前12个月平均工资，本院核定为2510元，比2010年度黄石市在岗职工月平均工资1966元高，故本院采信此证据作为原告段应顺的工资数额。
经审理查明，原告段应顺于2001年6月到胡家湾煤矿从事井下采煤工作。2003年，胡家湾煤矿改制并支付了段应顺补偿金。后段应顺在工矿集团下属胡家湾煤业分公司、株树煤业分公司、东井煤业分公司从事井下采煤工作。段应顺未与工矿集团及其下属分公司签订劳动合同，也未办理社会保险，工矿集团也未安排段应顺带薪年休假。工矿集团成立于2004年8月27日。
另查明，2010年12月16日段应顺被诊断为壹期尘肺，黄石市劳动和社会保障局于2010年12月26日认定段应顺为因工受伤，认定为工伤，工伤级别为7级。段应顺此次受伤前十二个月平均工资为2510元。2012年5月2日，段应顺在工作中再次受伤，于2012年5月2日在黄石市矿务局医院住院治疗21天，于2012年5月22日出院，出院诊断为T11.12椎体压缩性骨折，出院证载明“注意平卧硬板床休息，休息叁月”。2012年12月7日，段应顺再次在黄石市矿务局医院住院治疗7天，于2012年12月14日出院，出院诊断为T12陈旧性骨折，且出院证载明“休息壹个月，定期复查”。工矿集团每月支付段应顺900元生活费，共支付5个月。段应顺2012年5月2日第二次受伤前十二个月平均工资为3300元。2013年2月16日，经黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定段应段的致残程度为玖级。
段应顺于2013年9月11日向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方解除劳动关系，并支付一期矽肺（7级工伤）、9级工伤待遇以及补发住院期间工资和国家政策规定的待遇合计475888元，其中补缴社会养老保险费或者给予同等金额的赔偿133056元；年休假工资待遇16500元，解除劳动合同经济补偿金42900元，不签订劳动合同加付一倍的工资36300元，没有缴纳失业保险导致的失业保险金损失5040元，七级工伤保险待遇128138元，九级工伤保险待遇84854元，2012年4月至2013年2月工资29100元。黄石市劳动争议仲裁委员会于2013年11月27日分别作出黄劳人仲裁字（2013）第450-1号和（2013）第450-2号裁决。黄劳人仲裁字（2013）第450-2号裁决书裁决由工矿集团为段应顺补缴2003年12月至2013年10月期间的养老保险50146.60元，其中由工矿集团承担35819元，段应顺承担14327.60元。黄劳人仲裁字（2013）第450-2号裁决为终局裁决，段应顺未向人民法院提起诉讼，工矿集团也未向黄石市中级人民法院申请撤销裁决。黄劳人仲裁字（2013）第450-1号裁决书裁决双方当事人劳动合同解除，由工矿集团支付段应顺未签订劳动合同双倍工资36300元，二次工伤待遇197896元，年休假工资4551.8元。段应顺与工矿集团均不服该仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，后工矿集团撤回起诉。庭审中工矿集团表示考虑到原告系矽肺病人，不愿与原告解除劳动合同，可以安排原告在被告单位从事其他较轻松岗位。
再查明，2008年度、2009年度、2010年度、2011年度、2012年度黄石市在岗职工月平均工资为1486元、1652元、1966元、2247元、2507元。2011年12月至2013年8月黄石市全日制就业劳动者月最低工资标准为900元，2013年9月黄石市全日制就业劳动者月最低工资标准为1020元。
本院认为，一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和第九十七条规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”本案原告段应顺先后在被告工矿集团胡家湾煤业分公司、株树煤业分公司、东井煤业分公司从事井下采煤工作，双方存在劳动关系，工矿集团应依法与段应顺签订书面劳动合同。现段应顺主张不签订劳动合同另一倍的工资，工矿集团辩称与其签订了劳动合同，但没有提供证据，对其主张，本院不予采信。因此，工矿集团应当支付段应顺自用工之日起满一个月至未满一年期间十一个月的二倍工资，即应支付2008年2月1日至2008年12月31日期间的二倍工资。现工矿集团已支付该期间一倍工资，还应支付段应顺该期间另一倍工资。因原、被告均未能举证证明原告段应顺的工资收入，故本院以2008年度黄石市在岗职工月平均工资1486元为标准计算原告段应顺的工资数额，即段应顺应获得的另一倍工资赔偿为16346元（1486元×11月）。
二、关于未休年休假工资及赔偿金问题。根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”和第五条的规定：“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，原告段应顺主张其于2000年1月到胡家湾煤矿工作，但其提供的荣誉证书、工会会员证等证据最早只能证明其于2001年6月到胡家湾煤矿工作，故本院认为段应顺于2001年6月开始到胡家湾煤矿工作。至2013年段应顺已连续工作10年以上，应享受带薪年休假10天，但工矿集团未安排段应顺休年休假，应当向其支付年休假工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，对段应顺主张的5年未休年休假工资超出仲裁时效1年的请求不予支持。故被告工矿集团应向原告段应顺支付未休年休假工资为3034.5元（3300元÷21.75天×200%×10天）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，可见《职工带薪年休假条例》所指的工资报酬包括正常工作的工资收入和额外的200%的支付款，正常工作的工资属于劳动报酬，而200%的额外补偿虽冠名有“工资”二字，但并非劳动报酬，具有补偿性的福利性质，不属于《劳动合同法》第八十五条规定的未支付劳动报酬加付赔偿金的适用范围。故对原告主张的未休年休假加付赔偿金的主张，本院不予支持。
三、关于解除劳动合同经济补偿金和赔偿金的问题。根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”和第四十六条的规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，段应顺在工矿集团工作期间，工矿集团未依法为段应顺缴纳社会保险费，段应顺可以解除劳动合同。本案原、被告之间的劳动关系于2013年9月11日因原告段应顺向仲裁机构提出解除劳动关系而解除，被告应向段应顺支付解除劳动合同经济补偿金。段应顺自2008年1月1日起至2013年9月11日在工矿集团工作时限为五年零九个月，故被告工矿集团应支付原告段应顺经济补偿金19800元（3300元×6个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》未对劳动者要求解除劳动合同给予经济补偿作出相关规定，故被告工矿集团无需向段应顺支付2008年1月1日前的工作年限的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”本案原告并未直接向被告提出要求解除劳动合同，系提起劳动仲裁时提出，庭审中被告表示考虑到原告系矽肺病人，不愿与原告解除劳动合同，可以安排原告在被告单位从事其他较轻松岗位，可见被告未支付解除劳动合同经济补偿过错并不在被告单方，且原告要获得加付的100%赔偿金，要经劳动行政部门责令用人单位限期支付而未支付的前提程序，因此原告要求被告支付未按时支付经济补偿的赔偿金的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。
四、关于失业保险损失问题。根据《失业保险条例》第十四条之规定，因劳动者本人意愿而中断就业的，不享有申领失业保险金的权利。本案中原告段应顺因工伤致残后主动提出与工矿集团解除劳动关系，即便工矿集团依法缴纳了失业保险，段应顺也无法申领失业保险金。由此，原告段应顺主张被告工矿集团赔付失业保险金的诉请缺乏法律依据，本院不予支持。
五、关于支付工伤保险待遇问题。原告段应顺在被告工矿集团下属分公司从事井下采煤工作时受伤，已经黄石市劳动和社会保障局认定构成工伤，依法应当享受工伤保险待遇。由于工矿集团未提供为段应顺办理工伤保险的证据，故工矿集团依法应当按《工伤保险条例》支付段应顺各项工伤待遇。
（一）2010年12月16日段应顺被诊断为壹期尘肺，黄石市劳动和社会保障局于2010年12月26日认定段应顺为因工受伤，认定为工伤，工伤级别为七级。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月”的规定，段应顺于2010年12月被诊断为壹期尘肺和被认定为工伤，应按段应顺此次工伤前的12个月平均工资2510元计算一次性伤残补助金。因原、被告之间劳动关系于2013年9月11日因原告段应顺向仲裁机构提出解除劳动关系而解除，故按黄石市2012年度在岗职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，工矿集团应支付段应顺一次性伤残补助金为32630元（2510元×13个月），一次性工伤医疗补助金35098元（2507元×14个月），一次性伤残就业补助金50140元（2507元×20个月）。
（二）段应顺于2012年5月2日发生第二次工伤。2013年2月16日，经黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定段应段的致残程度为玖级。按照段应顺受伤前工资3300元为标准计算，工矿集团应支付段应顺一次性伤残补助金为29700元（3300元×9个月）。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金”的规定，段应顺在工矿集团工作期间发生两次工伤，已按七级伤残计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，就不再重复计算。
段应顺第二次工伤于2013年2月16日被鉴定为九级伤残，结合《黄石市工伤职工停工留薪期暂行办法》和黄石市矿务局医院出院证医嘱，本院确定段应顺工伤停工留薪期为6个月。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，段应顺要求支付停工留薪期工资14400元［（3300-900）元／月×6个月］，本院予以支持。段应顺第二次工伤住院两次，住院天数为28天（21天＋7天），其主张的住院补助费588元（28天×21元／天）符合法律规定，本院予以支持。
六、关于工伤后未上班期间工资待遇问题。原告段应顺自2012年5月2日第二次工伤后一直未上班，也未与工矿集团解除劳动关系，本院酌情按黄石市全日制就业劳动者最低工资标准由工矿集团支付段应顺工资待遇，即工矿集团还应支付段应顺10个月零10天工资9340元（10个月×900元＋1个月×1020元÷3）。
七、段应顺请求支付第二次工伤期间护理费10000元的诉请超出了原仲裁请求事项，不属于本案的审理范围，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十五条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
一、原告段应顺与被告黄石工矿（集团）有限责任公司劳动合同解除；
二、被告黄石工矿（集团）有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告段应顺未签劳动合同双倍工资16346元；
三、被告黄石工矿（集团）有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告段应顺未休年休假工资3034.5元；
四、被告黄石工矿（集团）有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告段应顺经济补偿金19800元；
五、被告黄石工矿（集团）有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告段应顺七级伤残一次性伤残补助金32630元（2364元×13个月），一次性工伤医疗补助金35098元（2507元×14个月），一次性伤残就业补助金50140元（2507元×20个月），九级伤残一次性伤残补助金为29700元（3300元×9个月），停工留薪期工资14400元，住院补助费588元；
六、被告黄石工矿（集团）有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告段应顺工资9340元；
七、驳回原告段应顺的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告黄石工矿（集团）有限责任公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。（上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户银行：湖北农行黄石市分行团城山支行，户名：法院诉讼费汇缴财政专户，帐号：17×××29。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 吴 翔
人民陪审员 刘安世
人民陪审员 程良军
二〇一四年五月二十八日
书 记 员 李 康