广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初6981号
原告东莞市常平柏德林纸托制品厂，经营场所：东莞市常平镇。
经营者黎树培，男，汉族，1987年11月28日出生，公民身份证住址：广东省东莞市，
委托代理人王镇德，系广东常正律师事务所律师。
委托代理人董剑云，系广东常正律师事务所律师助理。
被告唐成建，男，苗族，1976年10月2日出生，公民身份证住址：湖南省新晃侗族自治县，
委托代理人陈晓珊，系广东烽庭律师事务所律师。
原告东莞市常平柏德林纸托制品厂（以下简称柏德林厂）诉被告唐成建劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月23日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2017年7月18日公开开庭进行了审理。原告柏德林厂的委托代理人王镇德、被告唐成建的委托代理人陈晓珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告柏德林厂诉称：2010年8月份，被告入职原告处任职，离职前担任生产部主管，月工资为3300元。2015年8月11日，被告在工作时受伤，于2015年11月23日经东莞市社会保障局认定为工伤，并于2016年6月15日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2017年1月19日，被告从原告处离职，并预支了1个月工资，剩余2017年1月份上班14天的工资尚未结算领取。由于被告职务原因，每月均需到外地出差，为方便结算，原、被告约定每月统一标准的出差报销款为2500元，因此被告月工资为3300元，其工伤保险待遇应以3300元/月的标准计算。此外，由于被告已预支了1个月工资，故原告仅需支付被告2017年1月份上班14天的工资。东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）没有查明案件事实，原告对裁决结果不服。为维护自身合法权益，现原告向法院提起诉讼，请求法院判令：1、原告支付被告一次性伤残补助金差额10479元（3300元/月×7个月-12621元）、一次性工伤医疗补助金差额1206.60元（3300元/月×1个月-2093.40元）、一次性伤残就业补助金13200元（3300元/月×4个月）；2、原告无须支付被告2016年12月份工资5800元；3、原告支付被告2017年1月份工资1540元（3300元/月÷30天/月×14天）；4、被告承担本案诉讼费用。
被告唐成建辩称：1、原告提交的《工资发放清单》中明确了被告每月实发工资为5800元，其中2500元为出差补贴。根据《广东省工资支付条例》的规定，工资中包含了补贴，原告将被告工资中的补贴剔除掉，不符合法律规定。2、原告主张预支了1个月的工资给被告，没有事实依据，请法院予以驳回。
经审理查明，2010年8月份，被告入职原告处，担任生产主管一职，双方没有签订书面劳动合同，原告有为被告参加社会保险。2015年11月8日，被告在成型车间从事维修工作时发生受伤事故，事后被送往东莞市常平医院进行治疗。2015年11月23日，东莞市社会保障局将被告的上述受伤事故认定为工伤。2016年6月15日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，认定被告的伤残等级为十级。2016年6月23日，被告在东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金12621元；2017年1月18日，被告在东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性工伤医疗补助金2093.40元。2017年1月19日，被告向原告申请离职。后被告向常平仲裁庭申请劳动仲裁，其申诉请求为：确认双方的劳动关系已解除；原告向被告支付一次性伤残补助金差额27979元、一次性工伤医疗补助金差额3706.60元、一次性伤残就业补助金23200元、2016年12月份工资5800元、2017年1月份工资4238元。2017年4月28日，常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2017年1月20日解除；2、限原告于裁决书发生法律效力之日起五天内通知并支付被告一次性伤残补助金差额27979元、一次性工伤医疗补助金差额3706.60元、一次性伤残就业补助金23200元、2016年12月份工资5800元、2017年1月份工资4238元。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，原告陈述，被告的实发工资为3300元/月，离职前月平均工资为3241元/月，原告没有发放补贴给被告，而是为了方便结算，每个月固定报销2500元给被告，被告应该向原告提供出差时产生的油费、餐费、住宿费、路桥费等发票；原告没有向被告预支2016年12月份工资3300元及出差补贴2500元的书面证据。被告陈述，2500元为出差补贴，属于工资的一部分；被告按照5800元/月的工资标准申请劳动仲裁。原、被告双方确认，被告工作至2017年1月19日离职，次日搬离原告处，该月工资尚未结算。
另查明，被告的应发工资结构为“工资3160元+调整数厂补贴（372元或360元）+工龄奖90元+勤工奖50元”，其中调整数厂补贴为12元/天，乘以当月天数；代扣款部分的伙食费为12元/天，乘以当月天数；除2016年2月份（有春节放假因素）外，被告每月实发工资均为3300元。此外，原告每月还向被告发放2500元出差补贴。
上述事实，有仲裁裁决书、送达回证、工资发放清单等证据以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为加工、产销纸托制品的个体户，有独立的用工、经营自主权。在工厂的发展过程中，应不断建立和完善工厂内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行工厂依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
原、被告双方在庭审中确认双方之间的劳动关系于2017年1月19日解除，本院对此予以确认。
《广东省工资支付条例》第五十四条规定，工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。本案中，原告并未按照被告出差产生的实际费用进行实报实销，而是每月固定向被告支付2500元的出差补贴，本院认定该补贴属于劳动报酬性的工资收入，是被告工资的组成部分。被告自愿按照实发工资5800元（3300元/月+2500元/月）计算工伤保险待遇及2016年12月份、2017年1月份的工资，是对自身权利的处分，没有违反法律规定，本院予以准许。
《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。因此，原告应当依照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定向被告支付一次性伤残补助金差额27979元（5800元/月×7个月-12621元）、一次性工伤医疗补助金差额3706.60元（5800元/月×1个月-2093.40元）、一次性伤残就业补助金23200元（5800元/月×4个月）。原告请求按照3300元/月向被告支付上述费用的诉讼请求，本院不予支持。
《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。被告已于2017年1月19日离职，原告应当结清被告离职前的所有工资。原告主张被告预支了2016年12月份的工资3300元及出差补贴2500元，但没有向本院提交任何证据予以证明，原告对此应当承担举证不能的不利法律后果。据此，原告应当向被告支付2016年12月份的工资5800元、2017年1月份工资3554.84元（5800元/月÷31天/月×19天）。原告请求无须支付被告2016年12月份工资5800元及按照3300元/月为被告计算14天2017年1月份工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省工资支付条例》第十三条、第五十四条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告东莞市常平柏德林纸托制品厂与被告唐成建之间的劳动关系于2017年1月19日解除；
二、限原告东莞市常平柏德林纸托制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内向被告唐成建支付一次性伤残补助金差额27979元、一次性工伤医疗补助金差额3706.60元、一次性伤残就业补助金23200元；
三、限原告东莞市常平柏德林纸托制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内向被告唐成建支付2016年12月份的工资5800元、2017年1月份工资3554.84元；
四、驳回原告东莞市常平柏德林纸托制品厂的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告东莞市常平柏德林纸托制品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
（本页无正文）
审判员 杨 欢
二〇一七年七月十八日
书记员 何嘉琪
冯燕（代）
附相关法律条文：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
第五十四条本条例中下列用语的含义是：
（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。
（五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。
（六）民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。