黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黑01民终2013号
上诉人（原审原告）：中煤龙化哈尔滨矿业有限公司，住所地黑龙江省依兰县达连河镇。
法定代表人：杨卫星，该公司总经理。
委托诉讼代理人：董崟，黑龙江朗信银龙律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：郑丽娜，黑龙江朗信银龙律师事务所执业律师。
被上诉人（原审被告）：杨春风，男，1977年3月9日出生，汉族，中煤龙化哈尔滨矿业有限公司矿业运输公司驾驶员，住黑龙江省依兰县。
委托诉讼代理人：刘柏东，男，1968年10月4日出生，汉族，中煤龙化哈尔滨矿业有限公司职工，住黑龙江省依兰县。
上诉人中煤龙化哈尔滨矿业有限公司（以下简称中煤矿业公司）因与被上诉人杨春风劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省依兰县人民法院（2017）黑0123民初2481号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月31日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人中煤矿业公司委托诉讼代理人董崟、郑丽娜，被上诉人杨春风及其委托诉讼代理人刘柏东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中煤矿业公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持中煤矿业公司一审全部诉讼请求。事实和理由：1.一审对中煤矿业公司提交证据的认定没有依据客观全面的标准，并直接导致认定事实错误。首先，一审中中煤矿业公司提交的其与杨春风签订的《岗位聘用协议》以及体现中煤矿业公司为杨春风支付工资的《工资汇总表》的证据客观真实的反映了中煤矿业公司与杨春风的劳动关系及劳动报酬的支付情况，能够证实杨春风是计件工作的劳动者，中煤矿业公司也是按照计件劳动者的标准向其发放工资，尤其是《工资汇总表》，完全是按照中煤矿业公司向杨春风实际支付的劳动报酬数额进行汇总的，与客观事实完全一致。一审以“该份证据是中煤矿业公司自行制发的，该证据形成具有随意性，不能客观反映劳动事实及工资分配真实情况”为由不予认定没有事实及法律依据。第二，《劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”；《劳动合同法》第四条第二款规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”中煤矿业公司在一审提交的证据二、证据三、证据四及证据五，就是证明计件工资制的工资构成、制定过程及所履行的法定程序，证明的恰恰是本案争议的焦点即为杨春风实行计件工资是否需要支付加班费的问题。而一审却认定上述证据“与本案缺乏关联性及证明力”，这种认定不但是对用人单位举证责任无限制的提高，也是对证明案件关键事实的忽视。第三，一审对中煤矿业公司提交的证据六及证据七作出“即使证实了运输车队出车率为70%，亦不能证明未出车率30%杨春风没有工作”的认定是违反法律规定的。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十一条：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任”。根据上述司法解释的规定，中煤矿业公司只需证明杨春风出车率在70%即可。因为杨春风为运输司机，车队的出车率为70%，自然可以证明司机的出勤率在70%，而其他30%杨春风没有工作属消极事实不在中煤矿业公司的举证责任内。如果杨春风主张未出车时间里，中煤矿业公司安排其加班，应当由杨春风提出证据。一审对证据的认定与法律规定相悖；2.一审对证据的认定与对案件事实的确定互相矛盾。一审认为中煤矿业公司应当对杨春风的“工作、出勤等
事实情况进行监管，对杨春风的实际工作情况负有举证责任”，但却对中煤矿业公司提供的可以证明上述事实的证据不予认定；一审认为中煤矿业公司提交的《岗位聘用协议》无法证实其与杨春风“实际劳动法律关系及劳动事实是如何履行的”，但却在杨春风没有提交任何证据的情况下认定双方“自用工之日起建立了劳动关系”，而“用工之日”在没有任何证据的情况下如何确定又无任何论述。更为重要的是，在杨春风没有任何证据证实自已加班的情况下，一审在否定中煤矿业公司全部证据的情况下，径行认定杨春风存在加班事实的，显属认定事实错误。另外，一审作出“中煤矿业公司在庭审中未对支付杨春风2016年法定节假日工资金额存在异议，对金额予以认定”，与真实情况相悖。中煤矿业公司不但提出杨春风无权要求支付加班费的主张，更是在辩论意见中明确提出“杨春风在劳动仲裁时，并未提供其主张的加班费数额的计算依据，仲裁委也未依法进行审查、核实，而是杨春风主张多少就裁决多少，这严重的侵害了中煤矿业公司的合法权益”的陈述，在法庭辩论中，中煤矿业公司再次对金额的认定提出了明确具体的异议，而一审却对此置之不理；3.一审适用法律错误。正如一审在判决中陈述的，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负责举证责任的当事人承担不利后依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任”。而且，一审不是对劳动争议仲裁裁决进行审理，而应依据双方提交的证据认定事实，即杨春风应当举证证明其存在加班事实及所计算加班费数额合法准确，在杨春风未能举示相关证据的情况下，一审应当依据上述法律规定支持中煤矿业公司的诉讼请求。而不应该在对仲裁裁决确定的金额不作任何审查的情况下直接确认。因此一审驳回中煤矿业公司诉讼请求所适用的法律及举证责任的分配，是完全错误的。综上所述，一审认定事实不清，对证据的认定与对案件事实的认定互相矛盾，且适用法律错误，所作判决严重侵害了中煤矿业公司的合法权益。故恳请二审依法查明事实，支持中煤矿业公司的上诉请求，维护上中煤矿业公司的合法权益。
杨春风辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
中煤矿业公司向一审法院起诉请求：判令中煤矿业公司无须支付杨春风2016年法定节假日工资3250.58元及双休日工资16,446.21元。
一审法院认定事实：杨春风系中煤矿业公司员工，从事运输工作。2017年6月12日，杨春风向依兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求中煤矿业公司支付杨春风2016年法定节假日工资人民币3250.58元、双休日工资人民币16,446.21元及赔偿金4924.19元，仲裁委于2017年6月19日立案受理，并于2017年9月26日制发了依劳仲字（2017）第25号仲裁裁决书。因中煤矿业公司对仲裁裁决结果有异议，故诉至一审法院。一审法院认为，中煤矿业公司与杨春风自用工之日起即建立了劳动关系。本案争议的焦点是杨春风在2016年法定节假日及双休日是否存在加班的事实及中煤矿业公司诉请不予支付杨春风2016年法定节假日、双休日工资的理由是否成立。中煤矿业公司在一审庭审中未对支付杨春风2016年法定节假日工资3250.58元及双休日工资16,446.21元金额存有异议，对该金额予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。中煤矿业公司作为杨春风管理单位，理应对杨春风的工作、出勤等事实情况进行监管，对杨春风的实际工作情况负有举证责任，一审庭审中中煤矿业公司未能举示有力证据证明杨春风未加班的事实或中煤矿业公司对杨春风的加班进行了针对性的补偿事实，中煤矿业公司亦未能提交有力证据证明不予支付杨春风法定节假日及双休日工资的法律依据，故对中煤矿业公司提起的不予支付杨春风2016年法定节假日及双休日工资的诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十八条、第三十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决：一、中煤矿业公司于本判决生效之日起十日内支付杨春风2016年国家法定节假日工资3250.58元；二、中煤矿业公司于本判决生效之日起十日内支付杨春风2016年双休日工资16,446.21元；三、驳回中煤矿业公司的诉讼请求。如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中煤矿业公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，杨春风系中煤矿业公司员工，从事运输工作，双方之间存在合法劳动关系，中煤矿业公司应遵守《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等相关规定，维护杨春风的合法权益。关于中煤矿业公司提出一审对其提交的证据未与认定问题。经审查，中煤矿业公司一审提交的证据一至证据五意证明该公司计件工资制的工资构成、制定过程及所履行的法定程序，即支付杨春风的工资中已包含加班工资部分；证据六、证据七意证明杨春风不可能满勤。但《劳动法》第三十七条规定：“对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计算报酬标准。”《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。而中煤矿业公司提交的上述证据中记载计件工资制的工资构成：基本工资+计件工资+年功工资+资格工资（能力工资）+津（补）贴+专项奖金，计件工资计算公式：月计件工资=计件单价×月产量（或月作业量），并不符合延长工作时间应给付高于本人法定工作时间计件单价工资的法律规定；且无法足以反驳杨春风所提交的“签到簿”所记载的事实，故中煤矿业公司提出其给付杨春风的工资中已包含加班工资部分及杨春风未满勤的主张无事实和法律依据，一审对上述证据不予认定符合法律规定，中煤矿业公司该项上诉主张不成立，本院不予支持。
关于中煤矿业公司提出一审对证据的认定与对案件事实的认定相互矛盾，适用法律错误问题。经审查，本案中中煤矿业公司并未否认与杨春风之间存在合法劳动关系，杨春风在劳动仲裁过程中已依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定提交了“签到簿”作为证据证明其法定节假日和双休日加班的事实，中煤矿业公司对该份证据的真实性无异议，仅提出此证据不能真实反映杨春风的上班情况。因“签到簿”属于用人单位管理的文件，中煤矿业公司对其真实性无异议，而一、二审中煤矿业公司未提交充分证据反驳“签到簿”的记录与实际事实不符，故一审认定杨春风2016年法定节假日和双休日存在加班的事实正确，本院予以确认。中煤矿业公司提出杨春风未提交证据证明加班事实存在，一审举证责任分配错误的上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。根据《劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十四条规定，用人单位在未经劳动部门批准而实行其他工作和休息办法的情况下，用人单位应依法安排劳动者在法定节假日及双休日休息，劳动者未休息的应依据相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，故在中煤矿业公司未提交证明其已按法律规定给付杨春风加班工资的情况下，一审判决其给付杨春风2016年法定节假日和双休日工资符合上述法律规定。中煤矿业公司一、二审仅抗辩其给付杨春风的工资中已包含加班工资，并未提交证据证明一审对杨春风2016年法定节假日和双休日工资数额的认定错误，故中煤矿业公司提出一审未依法审查、核实，而是杨春风主张多少就裁决多少，严重侵害其权益的上诉主张不成立，本院不予支持。
综上所述，中煤矿业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中煤龙化哈尔滨矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 静
审 判 员 付玉林
审 判 员 刘万福
二〇一八年四月二十六日
法官助理 李 健
书 记 员 于凯华