广东省湛江市赤坎区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0802民初1972号
原告广南（湛江）家丰饲料有限公司，住所地：湛江市赤坎区北站路2号。
法定代表人李继华，总经理。
委托诉讼代理人卢锋，该公司职员。
委托诉讼代理人张海峰，湖南银剑律师事务所律师。
被告曾少雄，男，1981年12月17日出生，汉族，住广东省吴川市，
委托诉讼代理人胡瑜琳，广东承诺律师事务所律师。
原告广南（湛江）家丰饲料有限公司诉被告曾少雄劳动争议纠纷一案,本院于2017年8月11日立案后,依法由简易程序转为普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人卢锋、张海峰与被告曾少雄委托诉讼代理人胡瑜琳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不承担被告2016年1月至12月份的加班费44235.44元；2、判决原告不承担被告劳动合同经济补偿金52192.15元；3、本案受理费由被告承担。事实与理由：被告于2014年4月1日和原告依法签订了书面劳动合同，在该劳动合同书中双方明确约定：劳动合同期限从2014年4月1日至2017年3月31日，被告在原告公司工作时间实行综合计算工时工作制，以年为周期，总工时2000小时。另鉴于原告与被告所签订的劳动合同即将到期，原告在今年的3月28日、4月8日，先后向被告依法发送了双方续签劳动合同的书面通知，被告在收到原告寄送的上述书面通知后，拒绝与原告续签书面劳动合同。针对上述情况，原告考虑到被告曾经是原告公司多年的员工，曾于4月15日邀请了街道办的温宏、李梓轩、人社局李正林等几位同志现场参与原告与被告就续签劳动合同问题进行相关的协调会议，在会上被告提出了不与原告公司继续签订劳动合同的真实理由和想法，并坚持将自己不与原告续签劳动合同的真实理由写进会议签到表中，对于被告的理由原告方认为显然已超出双方原劳动合同所约定的内容，故原告是无法满足的，不得已原告只好依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，依法终止双方劳动合同关系，因此被告要求支付经济补偿金的说法无法律依据。其次有关被告所提到的加班费问题，原告方认为原告公司依法不需支付，因为本案被告所支付工资中实已含括了原告所支付的加班费，故被告要求原告支付加班费说法无法律依据。
被告辩称，一、原劳动合同条件（采取综合计算工时工作制）违反法律强制性，我要求原告按照原劳动条件续签劳动合同实为变相违反解除劳动关系。1、原劳动合同条件违法，被答辩人继续沿用违法。原劳动合同条件第三条第一款约定：工作时间为综合计算工时工作制，答辩人所在的岗位实行以年为周期，总工时2000小时的综合计算工时工作制。原告采取综合计算工时工作制的原许可期限于2015年8月31日已期满，但此后原告继续对我采取综合计时工作制。2017年3月，原告在违法作出调整我的工作岗位及工作地点，我不答应。原告为规避支付经济赔偿金，于2017年4月通过要求我按原劳动条件续签劳动合同，我要求变更该条款，原告便以我不同意按原劳动条件合同为由，变相违法解除与我的劳动合同。2、我要求明确续签劳动合同的工资标准依法有据。原劳动合同约定的最低工资为1010元/月，已违反湛江市目前最低工资标准1210元/月的强制性规定，且计算标准未符合法律要求，我要求明确续签合同的工资或计算标准依法有据。二、仲裁裁决认定原告应向我支付加班工资事实清楚，适用法律正确，请法院予以维持。1、原告诉求已向我支付加班工资与事实不符。2、我的工资组成为：岗位工资+计件工资+绩效工资。原告向法院的诉求与其在仲裁中确认不一致的。
经审理查明，2014年4月1日，原告与被告签订期限自2014年4月1日起至2017年3月31日止的劳动合同，该劳动合同约定：被告在生产操作岗位担任生产班长职务；对被告实行综合计算工时工作制，以年为周期，总工时2000小时；被告正常工作时间工资按计时工资的形式执行，详情见本单位的薪资方案，初始工资额不低于1010元。2017年3月28日，原告以特快专递的方式，向被告邮寄了一份《关于劳动合同续签通知书》，通知被告于2017年3月31日前到公司综合室办理续签劳动合同手续，并说明逾期不续签的，视被告不同意与公司续签劳动合同，双方劳动关系于2017年4月1日起自然终止。被告于2017年3月29日收到该通知书，并于同日作出一份《回复函》，向原告提出：“公司一直不同意向本人提供货公开本人薪酬方案的具体内容（即本人的工资是多少），在公司未确定本人的薪酬方案之前，本人无法答复是否续签劳动合同，请公司尽快确定本人的工资，并续签劳动合同。”2017年3月30日，原告通过公证邮寄送达的方式。向被告送达了上述回复函。2017年4月8日原告再次以特快专递的方式，向被告发出一份《劳动合同续签通知书》，通知被告于2017年4月11日前，到公司综合室办理续签劳动合同手续（按原劳动合同条款），逾期不续签的，视为被告不同意与公司续签劳动合同，自被告收到通知之日起劳动合同关系自然终止。被告称其于2017年4月9日收到通知后，再次要求原告明确工资待遇，但因被告未同意而未能续签劳动合同。2017年4月15日，原告因被告续签劳动合同的问题邀请湛江市人力资源和社会保障局及湛江市赤坎区南桥街道办事处相关工作人员召开了协调会，但经协调无果，被告在会议签到表中注明：“本人2016年月均工资收入为5500元，若公司按原工资标准、岗位、工作地点、与本人续签劳动合同，应按每月5500元。恳请公司早日确定本人的工资方案，于本人续签劳动合同”。2017年4月20日，原告作出一份《终止劳动合同通知书》，通知书载明：本公司曾两次书面通知曾少雄续签劳动合同，并在2017年4月15日请湛江市人社局和南桥街道办相关领导到本公司现场做协调，但曾少雄仍继续提出从超出原劳动合同约定条件之外的要求不被满足而拒绝签订劳动合同，因原劳动合同期满终止，曾少雄又拒绝续签劳动合同，要求曾少雄于2017年4月21日前往公司综合室办理终止劳动合同手续。此后，被告曾少雄于2017年5月以原告作为被申请人向湛江市劳动人事争议仲裁调解委员会（下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人的劳动关系;2.被申请人支付申请人2016年1月至12月加班费共66861.03元;3.被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金131853.84元。仲裁委于2017年7月28日以湛劳人仲案非终字〔2017〕94号仲裁裁决书作出如下裁决：“一、确认申请人与被申请人2005年4月至2017年4月20日存在劳动关系；二、被申请人支付申请人加班费44235.44元；三、被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿金52192.15元；四、驳回申请人其他仲裁请求”。该仲裁裁决认定曾少雄每天实际工作时间为9小时。原告广南（湛江）家丰饲料有限公司不服上述裁决，于2017年8月11日向本院提起诉讼。庭审时，双方均确认，被告最后在原告处工作至2017年4月20日止。
另查明，被告在原告处工作期间，原告通过银行代发被告工资，一般是当月发上月的工资。原告向本院起诉提交一份被告曾少雄自2016年1月至12月的工资表，工资表上工资构成为“工作日实际工资+奖金+补贴+加班工资”，原告扣除相关款项（社保个人应缴部分、住房公积金个人应缴部分、伙食费、代扣税）后通过转账方式发放工资给被告，2016年1月至12月工资表实发工资与原告通过银行转账发放给被告的工资金额一致（当月转账发放上月工资）。工资表显示，2016年1月至12月“工作日实际工资+奖金+补贴”这三部分合计50896.99元，月平均工资为4241.42元（50896.99元÷12个月）。“加班”项目合计15963.51元，具体为：2016年1月1327.2元，2月1267.09元，3月1342.31元，4月1312.96元，5月1346.3元，6月1322.37元，7月1370.52元，8月1290.74元，9月1324.65元，10月1551.72元，11月1277.35元，12月1230.3元。“工作日实际工资”项目为：2016年1月3250.8元，2月3179.91元，3月3368.69元，4月3275.04元，5月3328.7元，6月3218.63元，7月3419.48元，8月3199.26元，9月3294.35元，10月3272.28元，11月3205.65元，12月2787.7元；“奖金”项目为：2016年1月1679.5元，2月1462元，3月1915元，4月300元，5月至8月0元，9月300元，10月3050元，11月0元，12月300元；“补贴”项目为：2016年1月170元，2月390元，3月190元，4月150元，5月140元，6月130元，7月300元，8月280元，9月300元，10月140元，11月150元，12月750元。经庭审质证，被告方确认除5月与12月以外曾少雄已在该工资表上“员工签字”一栏签名。
另查明，被告曾少雄在仲裁阶段提供了2016年1月至12月期间的指纹考勤数据表及2017年4月的排班表，排班表显示曾少雄白天上班时间为8:00至17:30，夜班时间为23:00至8:00；考勤数据表显示曾少雄的上下班时间与排班表显示的时间基本相符，2016年曾少雄的出勤天数分别为1月28天、2月21天、3月28天、4月27天、5月27天、6月27天、7月29天、8月26天、9月27天、10月29天、11月28天、12月27天、其中10月2日至3日均有出勤。仲裁庭审时，原告确认对被告进行指纹考勤，双方均确认被告白天上班时间可以离开工作岗位到公司饭堂吃饭。在庭审中，原告确认被告有白天班和夜班两种上班形式，其中白天上班时间为9个小时30分钟，其间有吃饭休息时间，上夜班则为9个小时。
又查明，原告提供一份落款日期为2014年1月6日的《2014年湛江工厂生产班组岗位薪资方案》，该方案显示生产班长的薪资结构为：岗位工资750/月；考核工资2700/月（质量考核1500元+管理考核1200元，以实际每月考核情况确定）；计件工资（由生产线型/时产确定）×班组成品产量。另外，湛江市人力资源和社会保险局于2013年8月27日作出《关于继续实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（湛人社［2013］502号），该批复同意原告对生产班长等岗位继续实行综合计算工时工作制，以年为计算周期；实施时间从2013年9月1日起至2015年8月31日止。
再查明，被告提供的个人参保证明显示，原告自2005年4月起为被告参保，缴费至2017年3月止。
本院认为，关于劳动关系存续期间的问题。根据被告提供的个人参保证明，原告自2005年4月起已为被告参保，且双方在仲裁阶段确认终止时间为2017年4月20日，故应认定原告与被告的劳动关系存续期间为2005年4月至2017年4月20日。
关于工资标准问题。原告提供的工资表经被告曾少雄签名确认，本院依法确认其证据效力。虽然2016年5月、12月的工资表无法推定是否为曾少雄本人签名，但工资表该5月、12月的相关项目与相邻月份相差不大，且应发工资数额与银行转账发放的工资数额一致，故本院以该表所载明的项目作为计算工资的依据。根据原告所提供的曾少雄2016年1月至12月的工资表，算得被告2016年剔除加班工资外的每月平均工资为4241.42元（50896.99元÷12个月）。
关于加班工资的问题。原告提供的《关于继续实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，有效期至2015年8月31日止，双方签订最后一期劳动合同的时间为2014年4月1日，即签订该劳动合同时，该批复尚在有效期内。故双方劳动合同约定对被告实行综合计算工时工作制，并不违法，该约定合法有效。对于上班时间，原告确认被告白天上班包含吃饭在内的时间为9小时30分钟，夜班为9小时，故剔除被告白天上班期间半小时的吃饭时间外，白天实际上班时间应认定为9小时。因被告没有就仲裁裁决书提起诉讼，视为被告认可仲裁委认定的每天上班9小时，因此，本院依法认定被告每天实际工作时间应为9小时，结合原告提供的工资表及被告提供的考勤数据，算得被告2016年的出勤天数合计为324天（1月28天+2月21天+3月28天+4月27天+5月27天+6月27天+7月29天+8月26天+9月27天+10月29天+11月28天+12月27天），其中法定假日2天。故2016年被告的实际工作时间应为2916小时（324天×9小时/天），法定假日加班为18小时（2天×9小时/天），即延长工作时间为898小时（2916小时-18小时-2000小时/年）。根据《广东省工资支付条例》第二十条、第二十二条的规定，原告应按不低于被告每小时正常工作时间工资的150%的标准支付被告加班工资；法定节假日应按不低于被告每小时正常工作时间工资的300%的标准支付加班工资。因被告已足额领取的工资已包括法定节假日当天正常工资报酬（100%），故原告应另行补发法定节假日每日加班报酬均为工资的200%（300%-100%）。鉴于原告已向被告支付2016年1月至12月的加班工资15963.51元，因此，原告还应向被告支付2016年加班工资17748.47元（4241.42元/月÷21.75天/月÷8小时/天×18小时×200%+4241.42元/月÷21.75天/月÷8小时/天×898小时×150%-15963.51元）。
关于经济赔偿金的问题。被告曾少雄申请仲裁时请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，结合本案情况分析，双方签订的劳动合同约定初始工资按单位薪资方案执行，初始工资额不低于1010元，原告提供的薪酬方案中生产班长岗位工资750元+考核工资2700元（质量考核1500元+管理考核1200元），两项合计为3450元。而被告曾少雄签名确认的2016年工资表中“工作日实际工资”数额平均值为3233.37元，与原告提供的薪酬方案工资组成基本对应。由于原告为被告转账发放的款项中还包含加班工资，而加班工资不属于正常工作时间工资，被告主张按银行账户所发款项月平均数计算月平均工资基数，缺乏依据，本院不予采纳。如前所述，被告曾少雄每月正常工作时间工资明显低于5500元，被告要求按每月5500元计算月平均工资标准，明显高于原工资标准。原告就续签劳动合同事项向被告送达《劳动合同续签通知书》，并邀请湛江市人社局及湛江市赤坎区南桥街道办相关职能部门工作人员参加协调会，原告对待续签劳动合同的态度较为慎重，已经尽了必要的谨慎和注意义务。因被告提出按每月5500元计算工资的要求超出原工资标准，致双方在固定期限劳动合同到期后的20日内仍无法续订劳动合同，故原告在固定期限劳动合同到期后通知终止劳动合同，不违反法律规定，不属于违法解除劳动合同，原告无须向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。而违法解除劳动合同经济赔偿金与终止劳动合同经济补偿金属于不同的独立请求，被告申请仲裁时未提出解除劳动合同经济补偿金的请求，故对于终止劳动合同的经济补偿金问题，在本案中不予审查处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第二十条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、确认原告广南（湛江）家丰饲料有限公司与被告曾少雄2005年4月至2017年4月20日期间存在劳动关系。
二、限原告广南（湛江）家丰饲料有限公司于本判决生效之日起十日内支付2016年1月至2016年12月期间加班工资差额17748.47元给被告曾少雄。
三、驳回原告广南（湛江）家丰饲料有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决,可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湛江市中级人民法院。
审 判 长 莫凯程
人民陪审员 欧小珩
人民陪审员 梁晶晶
二〇一八年二月九日
书 记 员 王文嘉
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条第一款第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《广东省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
第二十二条经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第（一）项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当依照本条例第二十条第（三）项的规定支付工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。