大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0291民初1756号
原告：姜永辉，男，1954年8月14日生，汉族，住大连市西岗区。
委托诉讼代理人：滕双羽，辽宁政德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘爽，辽宁政德律师事务所律师。
被告：大连海蓝光电材料有限公司开发区分公司，住所地大连经济技术开发区淮河西路110号。
法定代表人：林岩。
原告姜永辉与被告大连海蓝光电材料有限公司开发区分公司劳动争议一案，本院于2017年4月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姜永辉的委托诉讼代理人滕双羽到庭参加了诉讼，被告大连海蓝光电材料有限公司开发区分公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：依法判令被告向原告支付经济补偿金78000元（6000元/月×13个月）。事实和理由：原告于2001年9月14日到大连经济技术开发区瑞尔高技术产业公司从事设备管理、维修工作。工作地点为大连经济技术开发区淮河西路101号。2002年9月14日，原告被大连经济技术开发区瑞尔高科技产业公司安排至大连瑞尔精细陶瓷有限公司工作，工作内容及地点均无变化。2011年11月1日，原告被大连瑞尔精细陶瓷有限公司安排至被告处工作，工作内容及地点均无变化。2013年9月，被告向原告提出解除劳动合同。原告多次找到被告协商赔偿问题，均无果。原告于2017年4月20日向大连金普新区劳动人事争议委员会提起仲裁，但其以超出仲裁时效为由作出不予受理决定书，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院作出公正判决。
被告未答辩。
经审理查明：2001年9月14日，原告到大连经济技术开发区瑞尔高技术产业公司从事管理工作，工作地点位于大连经济技术开发区淮河西路110号，双方签订书面劳动合同；2002年9月14日，原告被安排至大连瑞尔精细陶瓷有限公司工作，工作内容及工作地点不变，双方亦签订书面劳动合同；2011年11月，原告由大连瑞尔精细陶瓷有限公司调转被安排到被告处工作，2011年11月1日，原、被告签订劳动合同书，原告在被告处从事设备管理、维修工作；合同期限自2011年11月1日至2013年12月31日止；工作地点仍为大连经济技术开发区淮河西路110号；期间，由被告为原告缴纳了社会保险及公积金，被告支付原告工资至2013年9月。2013年9月15日，原、被告协商一致解除劳动合同，被告给原告出具解除劳动合同证明书，解除理由为协商解除，双方分别在该证明书上盖章签字。原告在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4796元。
另查，2014年9月5日，原告向大连长兴岛经济区劳动申请仲裁人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付工资及赔偿金。该仲裁委于2014年11月3日做出大长劳人仲裁字[2014]89号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服，于法定期限内向辽宁省瓦房店市人民法院提起诉讼。2015年6月25日，该院做出（2014）瓦民初字第5912号民事裁定书，裁定驳回原告的起诉。原告不服，上诉于辽宁省大连市中级人民法院，该院于2015年9月10日做出（2015）大民终字第928号民事裁定书，裁定撤销大连市房店市人民法院（2014）瓦民初字第5912号民事裁定；指定大连市房店市人民法院对本案进行审理。2016年1月19日大连市房店市人民法院做出（2015）瓦民初字第6529号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服，上诉于辽宁省大连市中级人民法院，该院于2016年7月6日做出（2016）辽民终2825号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。原告不服，向辽宁省高级人民法院申请再审，2016年10月28日，辽宁省高级人民法院做出（2016）辽民申4107号民事裁定书，裁定驳回原告的再审申请。
2017年4月20日，原告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金78000元。仲裁委于当日做出大金劳人仲定字[2017]780号不予受理决定书，对原告的仲裁请求不予受理。原告对该决定不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提交的仲裁不予受理决定书、劳动合同书、职工流动报告表、工作调转表、个人缴费明细单、个人历史明细账查询打印、工商注册内容查询表、解除劳动合同证明书、哈尔滨银行卡折对账单、大长劳人仲裁字[2014]89号仲裁裁决书、辽宁省瓦房店市人民法院（2014）瓦民初字第5912号民事裁定书、（2015）瓦民初字第6529号民事判决书、辽宁省大连市中级人民法院（2015）大民终字第928号民事裁定书、（2016）辽民终2825号民事判决书、辽宁省高级人民法院（2016）辽民申4107号民事裁定书及原告当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经开庭质证及本院审查，可以采信。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力、用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金的工作年限时，可以将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。本案中，虽然原告的用人单位存在多次变更，但原告一直在原工作场所、工作岗位工作，符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。因此，计算原告经济补偿的工作年限应当从2001年9月14日起计算至2013年9月15日，即为12年。鉴于原告在庭审中认可其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4796元，故原告应得的经济补偿金应为4796元×12个月=57552元。另外，根据原告提交的大长劳人仲裁字2014第89号仲裁裁决书、（2014）瓦民初字第5912号民事裁定书、（2015）大民五终字第928号民事裁定书、（2015）瓦民初字第6529号民事判决书、（2016）辽02民终2025号民事判决书、（2016）辽审4107号民事判决书，截至2016年10月28日，原告一直在向被告主张其权利，故原告的诉求并未超过诉讼时效。被告经传票传唤，无正当理由未到庭应诉，视为其放弃对原告相应主张的抗辩权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、于本判决生效之日起十日内，被告大连海蓝光电材料有限公司开发区分公司支付原告经济补偿金57552元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费750元，由被告大连海蓝光电材料有限公司开发区分公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 刘 彩 凤
人民陪审员 杨 礼
人民陪审员 徐 忠
二〇一七年九月十八日
书 记 员 徐佳奇（代）
附相关法律条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。