安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0103民初5647号
原告：周宗发，男，1967年3月23日出生，汉族，出租车司机，住安徽省肥西县，
委托诉讼代理人：贺军虹，安徽徽美律师事务所律师。
被告：王安民，男，1970年5月20日出生，汉族，无业，住安徽省合肥市庐阳区，
委托诉讼代理人：费邦华，女，退休职工，住安徽省合肥市庐阳区，系王安民奶奶。
被告：合肥振勇物业服务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区马鞍山路760号绿地瀛海国际大厦。
法定代表人：刘正永，总经理。
委托诉讼代理人：王华，安徽同胜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张梅，安徽同胜律师事务所实习律师。
原告周宗发与被告王安民、被告合肥振勇物业服务有限责任公司（以下简称合肥振勇物业公司）健康权纠纷一案，本院于2017年8月4日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周宗发及其委托诉讼代理人贺军虹，被告王安民及其委托诉讼代理人费邦华，被告合肥振勇物业公司委托诉讼代理人王华、张梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周宗发向本院提出诉讼请求：1.王安民赔偿周宗发各项损失合计30983元，其中医疗费2037元、住院伙食补助费130元、护理费3426元、误工费18000元、停运损失费6000元、营养费900元、交通费500元。2.合肥振勇物业公司对王安民承担连带赔偿责任。3.本案诉讼费用由王安民、合肥振勇物业公司负担。事实与理由：2016年2月7日，王安民在合肥市××站××路小区门口值班检查进出小区的车辆。当日21时30分许，周宗发驾驶出租车与其女儿回其住处。在小区门口，值班保安王安民不予放行，双方发生口角，继而厮打。王安民用拳头击打周宗发面部，致其鼻子流血受伤。经鉴定，周宗发鼻骨骨折，损伤程度为轻伤二级。王安民因故意伤害经合肥市瑶海区人民法院依法判处有期徒刑10个月，服刑期至2017年5月5日止，周宗发未提起刑事附带民事诉讼。经核实，本案事故发生时，王安民系合肥振勇物业公司职工，负责保安工作，其在履行职务过程中致周宗发受伤。合肥振勇物业公司应当对周宗发的各项损失承担连带赔偿责任。周宗发为维护自身合法权益，遂诉至法院，要求判如所请。
王安民辩称，周宗发的诉讼理由并不成立。1.本起事故系周宗发酒后闹事引起，王安民的行为构成正当防卫。2016年除夕夜，周宗发酒后带女儿回小区。按照小区规定，需要凭卡进入小区，作为保安的王安民依职责需要对进小区人员进行检查。但是周宗发因为喝醉酒，在王安民检查时，对王安民进行了辱骂，甚至动手推搡、殴打了王安民。双方在本起事故中均有受伤。根据法院调取的监控，也可以证明周宗发及其家人对王安民进行了殴打。王安民与周宗发并无积怨，王安民系履行职责，并进行正当防卫。故王安民不应当承担赔偿责任。2.周宗发与周莉莉系父女关系，双方均对王安民进行了殴打，但在刑事案件中，周莉莉却作为证人出庭作证，其证言被采信，明显不合适，原审法院判决有失公允。请求法院依法做出判决。3.王安民被关押后，王安民的父亲就过世了，王安民的妻子也与王安民离婚了。本次事故给王安民造成了巨大的精神损失和物质损失，周宗发应当赔偿王安民的全部损失合计70800元。
合肥振勇物业公司辩称，1.本案超过诉讼时效。周宗发于2016年2月7日受伤，其在刑事诉讼期间未提起刑事附带民事诉讼，亦未要求赔偿。后于2017年8月诉至法院，根据法律规定，超过诉讼时效。2.周宗发要求合肥振勇物业公司承担连带责任，没有法律依据。首先，本案系侵权纠纷。合肥振勇物业公司没有侵权行为，周宗发受伤的损害后果与合肥振勇物业公司没有因果关系，故合肥振勇物业公司不承担赔偿责任。其次，王安民殴打周宗发的行为已经构成刑事犯罪，其行为超出职务范围，与职务无关。故本案应当由侵权人承担赔偿责任。3.周宗发的部分诉讼请求过高，不应当得到支持。首先，住院伙食补助费应当为90元。其次，周宗发未提供误工证明，其受伤部位也不影响工作，误工费不应当得到支持。再次，停运损失属于间接损伤，不应当得到支持。最后，交通费主张数额过高。4.根据公安机关的询问笔录，本起事故，系周宗发先殴打王安民引起，故周宗发对事故发生存在过错，依法应当减轻侵权人的赔偿责任。
当事人围绕诉讼请求及辩称依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：对周宗发提交的周宗发身份证、刑事判决书、公安询问笔录、企业信用查询单、周宗发从业资格证的真实性，王安民、合肥振勇物业公司无异议，本院予以确认。对王安民提交的胡振来在派出所接受询问时的证词、李莉莉在派出所的询问笔录、刑事判决书的真实性，周宗发、合肥振勇物业公司无异议，本院予以确认。对于周宗发提交的病历、检查报告单、出院记录、医疗费票据、用药清单，王安民对证据有异议，认为周宗发并未受伤，医疗费并不属实。本院认为，周宗发提交了前述证据的证据原件，且病历、出院记录、检查报告单载明的伤情能够与刑事判决书载明的周宗发伤情相印证，故对于前述证据的真实性本院予以确认。对于周宗发提交的鉴定意见书，王安民对证据真实性有异议。本院认为，周宗发虽对鉴定意见有异议，但未能举证证明鉴定意见确有错误之处，故对于鉴定意见的真实性，本院予以确认。对于周宗发提交的出租汽车驾驶员服务监督卡、行驶证、出租车运营证、租赁合同，合肥振勇物业公司对证据真实性有异议。本院认为，周宗发提交了从业资格证及驾驶员服务监督卡的原件，同时该组证据之间可以相互印证，并形成一个完整的证据链，故对于前述证据的真实性，本院予以确认。
对于王安民提交的物业公司证明，周宗发对证据真实性有异议。本院认为，合肥振勇物业公司在庭审中认可该份证据的真实性，故对于该份证明由合肥振勇物业公司出具的事实，本院予以确认。对于王安民提交的刘强、胡振来的证词，周宗发对证据真实性有异议。本院认为，根据法律规定，证人必须出庭接收法庭质询。但刘强、胡振来未能到庭，故对于该组证据，本院不予采信。对于王安民提交的录像照片，周宗发对证据真实性有异议。本院认为，王安民提交的录像照片原件，截取自法院依其申请调取的事故发生时监控录像，故对于该份证据的真实性，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王安民系合肥振勇物业公司保安。2016年2月7日，王安民在合肥市××站××路小区门口值班检查进出小区车辆。当晚21时30分许，周宗发驾驶出租车与其女儿回其住处。在小区门口，值班保安王安民不予放行，双方发生口角，继而厮打。王安民用拳头击打周宗发面部致其鼻子流血受伤。事故发生后，周宗发前往安徽省立医院救治，诊断为鼻外伤。医嘱为：鼻骨CT，鼻骨骨折；勿碰鼻、掏鼻；五天后门诊复诊；不适随诊，我科随访。2016年2月16日，周宗发前往安徽省立医院住院治疗，入院治疗3天，于2016年2月19日出院，出院诊断为鼻骨骨折，医嘱为不适就诊，我科随诊。周宗发治疗期间，共支出医疗费2037.22元。
2016年12月16日，合肥市瑶海区人民检察院向合肥市瑶海区人民法院提起公诉，指控王安民犯故意伤害罪。2016年12月30日，合肥市瑶海区人民法院作出（2016）皖0102刑初881号刑事判决书，判决王安民犯故意伤害罪，判处有期徒刑十个月。
周宗发于2017年2月17日委托安徽全诚司法鉴定中心对其误工期、营养期、护理期进行司法鉴定。该鉴定中心于2017年3月30日出具皖全诚司法鉴定中心[2017]临鉴字第153号司法鉴定意见书，鉴定意见为：被鉴定人周宗发的误工期共计60日为宜，护理期共计以30天为宜，营养期共计以30天为宜。周宗发为上述鉴定共支付鉴定费900元。
2017年8月4日，周宗发以健康权纠纷为由诉至本院，要求判如所请。
另查明，事故发生时，周宗发系出租车驾驶员。皖Ａ×××××号出租车的车主为郭珍文，其将该车辆发包给周宗发经营使用，周宗发每月交纳承包费6000元。
周宗发在向本院起诉时曾列为被告的合肥勇振保洁服务有限责任公司，周宗发认为本案与该被告无直接关系，故在庭审中口头申请撤回对该被告的起诉，本院当庭口头裁定予以准许。
本院认为：本案争议焦点在于周宗发诉请是否超过诉讼时效以及王安民的行为是否构成职务行为。
关于周宗发的诉请是否超过诉讼时效。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第一款规定，“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定”。《经济纠纷案件中涉及经济犯罪若干规定》第九条规定，“被害人请求保护其民事权利的诉讼时效在公安机关、人民检察院查处经济犯罪嫌疑期间中断，如果公安机关决定撤销涉嫌经济犯罪案件或者人民检察院决定不起诉的，诉讼时效从撤销案件或决定不起诉之次日起重新计算。”《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十五条规定，“权利人向公安机关、人民检察院、人民法院报案或者控告，请求保护其民事权利的，诉讼时效从其报案或者控告之日起中断。上述机关决定不立案、撤销案件、不起诉的，诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道不立案、撤销案件或者不起诉之日起重新计算；刑事案件进入审理阶段，诉讼时效期间从刑事裁判文书生效之日起重新计算”。本案中，周宗发于2016年2月7日与王安民发生肢体冲突并受伤，合肥市瑶海区人民检察院于2016年12月16日向合肥市瑶海区人民法院提起公诉，合肥市瑶海区人民法院于2016年12月30日出具刑事判决书。对于作为被害人的周宗发而言，公安机关、人民检察院对王安民犯罪行为的侦查、人民法院对于王安民犯罪行为的审理，是代表国家对损害社会利益的行为主张权利，同时，也可以视为代表权利人周宗发向义务人王安民主张权利，应当引起诉讼时效中断的法律后果，即诉讼时效从刑事裁判文书生效之日起重新计算。故周宗发于2017年8月4日诉至本院，未超过诉讼时效期间。
关于王安民的行为是否构成职务行为。根据相关法律规定，判断某一行为是否构成职务行为，可以从以下几个具体的标准来考量：第一，职权标准。即职员是否享有单位的授权或者指示。具体而言，就是行为人的行为内容是否属于其职权范围，实施该行为的方式是否属于授权范围，若属于职权范围，则行为属于职务行为。若行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为职务行为。第二，时空标准，即考虑职务行为是否发生在工作场所和工作时间。但该标准属于相对的判断标准，需要与行为内容、场合、行为之名、行为收益人、是否与用人单位意志有关联等因素综合判断。第三，名义标准。即该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施。第四，目的标准。即实施行为的目的是否是为了便于履行职务或者为公司牟利。本案中，王安民系合肥振勇物业公司职工，负责合肥市××站××路小区的安保工作，享有维护小区秩序、安全的职权。事故发生时，其以工作及职务名义在小区门口值班，检查进出小区车辆，在是否予以放行的问题上与周宗发发生肢体冲突，致周宗发受伤。虽然王安民的处理方式并不恰当，其犯罪行为亦超出其所属物业公司的授权范围，但王安民系在履行其工作职责时，与周宗发发生争执从而导致斗殴，即其表现形式与履行职务有内在联系，故王安民的行为应当认定为职务行为。
关于责任承担主体。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”。《保安服务管理条例》第四十六条规定，“保安员在保安服务中造成他人人身伤亡、财产损失的，由保安从业单位赔付；保安员有故意或者重大过失的，保安从业单位可以依法向保安员追偿”。本案中，王安民的侵权行为系职务行为，应当由王安民所在单位承担赔偿责任。但王安民作为维护小区安全秩序的保安，在与业主发生争执时不能正确对待，而是直接实施侵权行为致周宗发受伤，并构成刑事犯罪，其行为已超出其职责范围，具有重大过错。故合肥振勇物业公司在赔偿周宗发的损失后，可依法向王安民追偿。同时，周宗发作为小区住户，应当具有服从小区管理的义务，但周宗发在王安民履行工作职责时，未能服从管理，与王安民发生肢体冲突，存在过错。故依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条的规定，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。据此，本院酌定，合肥振勇物业公司对于周宗发的损失承担70%的赔偿责任。
周宗发因本起事故所受到的损失为：
1、医疗费。根据医疗机构出具的医疗费票据，结合病历、出院记录、费用清单，周宗发的医疗费合计2037.22元。周宗发主张医疗费2037元，本院予以支持。
2、住院伙食补助费。周宗发住院3天，参照合肥市国家机关工作人员出差伙食费补助标准，按每天30元计算，确定为90元（30元/天×3天）。
3、营养费。涉案司法鉴定意见确定的营养期限为30天，参照住院伙食补助费标准，营养费为900元。
4、护理费。鉴定结论确定的护理期限为30天。周宗发主张按照114.2元每天的标准计算护理费，不违法法律规定，本院予以准许，周宗发的护理费为3426元（114.2元/天×30天）。
5、误工费。鉴定意见确定的误工期为60日。事故发生时，周宗发系出租车驾驶员，本院参照2016年度交通运输业年平均工资61038元的标准计算误工费。据此，误工费计算为10034元（61038元/年÷365天×60天）。
6、停运损失。车辆停运期间周宗发垫付的承包费属于合理损失，周宗发每月支付的承包费用为6000元，其误工期为60天，周宗发主张停运损失6000元，本院予以支持。
7、交通费。参照周宗发住院以及治疗情况，本院酌情支持150元。
上述损失合计22637元，按照前述分析，合肥振勇物业公司承担70%的赔偿责任为15846元。
依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第三十四条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告合肥振勇物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告周宗发各项损失合计15846元；
二、驳回原告周宗发的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费654元，减半收取计327元，由周宗发负担180元，由合肥振勇物业服务有限责任公司负担147元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周 袁
二〇一七年十一月十五日
书记员 成婷婷
附本案适用的法律条文：
1、《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作认为造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
3、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证明不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。