广西壮族自治区梧州市龙圩区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0406民初795号
原告甘振华，男，1977年3月25日出生，无业，住广西苍梧县。
被告梧州市广元泰茶业有限公司，住所地广西梧州市龙圩区龙圩镇茗园路8号。
法定代表人汤雪华，总经理。
原告甘振华与被告梧州市广元泰茶业有限公司(以下简称广元泰公司)劳动争议一案，本院于2016年7月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告甘振华到庭参加诉讼。被告广元泰公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告甘振华向本院提出的诉讼请求：1.判令被告向原告支付2015年4月25日至2016年1月19日的未签订劳动合同双倍工资差额47083元；2.判令被告向原告支付2015年4月至2016年1月期间工资14726元；3.判令被告向原告支付克扣及拖欠20l5年3月至2016年1月的休息日和平日加班费合计17317.98元(13366.7+3951.28)；4.判令被告向原告支付克扣及拖欠自2015年3月至2016年1月的午餐伙食补助、因公事电话费、因公出差车费补贴和各月全勤奖合计5805元(1307+1880+2168+450)；5.被告向原告支付代垫付款20.41元；6.判令被告向原告支付被克扣和拖欠的工资总额的加付赔偿金46701.6元；7.判令被告向原告支付未提前30天书面通知原告解除劳动关系的代通知金5119元；8.判令被告向原告赔偿失业保险损失5880元；9.判令被告承担劳动仲裁公告费350元；10．本案诉讼费由被告承担；11.确认原告与被告自2015年3月25日起至本案起诉书送达之日起存在劳动关系；12．判令被告向原告支付拖欠2016年2月工资2900元；13.判令被告向原告支付2016年3月起至本案起诉书送达被告之日止拖欠的生活费6720元；14．判令被告向原告支付2016年2月1日至本案起诉书送达被告之日未签订劳动合同的双倍工资9620元；15．被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金5750元；16.确认原告与被告于本案起诉书送达被告之日已解除劳动关系。事实和理由：原告自2015年3月25日起到被告处工作，工作一直非常认真负责。2016年1月29日，被告口头通知原告解除劳动关系。后经原告多次与被告交涉，被告说公司目前经营困难，只有暂时作出停产、停工、放假决定，请原告谅解，协助公司做好有关工作，并同意每月最少会支付最基本的生活费。但事实上，自2016年2月份起，被告不定时安排原告工作，每月累计平均才几天。因此，原告与被告一直存在着事实上的劳动关系，但是被告一直未与原告签订书面的劳动合同，一直未为原告办理社保手续和缴纳任何社会保险，每月工资或生活费从未支付给原告。按原告入职时约定的劳动报酬2900元(基本工资2800元+固定车费补100元)计算，被告应当向原告支付拖欠的2016年2月份工资2900元，向原告支付自2016年3月份起至本案起诉书送达被告之日的生活费合计6720元，向原告支付自2015年4月25日至2016年1月份的双倍工资47083元和自2016年2月至2016年3月份的双倍工资为4020元。在2016年3月24日起应视为已签订无固定期限劳动合同，由于被告没有与原告补签订无固定期限劳动合同，被告应当支付自2016年3月24日至起诉书送达被告之日的双倍工资5600元。因为被告存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。原告被迫通过起诉方式通知被告解除劳动关系，自被告收到起诉书之日为解除劳动关系之日。被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿为5750元。因仲裁裁决对原告出差、加班休息、午餐补助、电话补助、因公出差补贴和全勤奖、工资标准等事实认定不清，裁决适用法律错误，举证责任分配严重错误，请求法院依法判决。
被告广元泰公司未作答辩和举证。
原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.营业执照／法人代表身份证，拟证实被告身份和住址情况、主体适格；2.企业简介，拟证实被告企业概况(宣传广告)；3.工业园区招工消息，拟证明原告按招工消息、招聘岗位(管理员)及工资待遇而到被申请人处面试；4.《员工入职申请表》，拟证实原告入职时间及试用期一个月，试用期及转正后的基本工资待遇；5.授权委托书，拟证明原告与被告的劳动关系、工作内容及因公出差；6.旧印章回收证明，拟证明原、被告劳动关系、印章变更工作(及因公出差)；7.员工考勤记录，拟证明原、被告劳动关系、正常上班和加班记录、特别加班工作内容简述；8.2015年5月至9月份工资表，拟证明原告的工资支付情况(签名只说明已收到的金额数值，但并非表示每月已足额支付应得的工资和劳动报酬及有关补贴的确认，2015年3月和4月份没有获得工资表(条)；9.个人伙食和因公话费及出差补助明细，拟证明每月伙食补贴，因公电话费和公事出差车费补贴统计明细；10.各月份加班及应发工资等明细表，拟证明每月加班，应发工资及克扣／拖欠工资明细；11.甘振华支出明细表，拟证明劳动关系、工作内容及因公出差与加班等；12.现金日记账，拟证明劳动关系、工作内容及困公出差与加班等；13.厂规实施规定，拟证明有关补助／全勤奖等规定；14.普通发票销货清单，拟证明劳动关系、因公出差(用电材料)；15.送货单／签收单／快递单／物流单／收据，拟证明劳动关系、因公出差及加班等；16.税收缴款书，拟证明劳动关系、因公出差；17.110处警现场回执单，拟证明劳动关系、因公出差及加班等；18.检验报告，拟证明劳动关系、因公出差；19.生活区用电改装明细及人工费统计，拟证明劳动关系；20.委托检验及产品质量技术分析协议书，拟证明劳动关系、因公出差；2l.仲裁申请书和裁决书，拟证明经过仲裁程序；22.公告及公告费收据，拟证明仲裁阶段以公告方式传达及公告费收费情况。本院对原告提交的证据认证如下：证据l、5、6、8、1l、l2、l3、14、l5、16、17、18、19、20具有真实性、合法性、关联性，但以上证据仅能证明原告与被告之间存在事实劳动关系，不能证明申请人加班、出差事实的存在及有关补贴、全勤奖的施行。原告提供的证据2不具有关联性。原告提供的证据4《员工入职申请表》上面行政主管意见、部门主管意见、厂长意见等栏目均为空白，也无公司盖章，对该证据的真实性、合法性本院不予认可。原告提交的证据3、7、10由其本人制作，无公司领导签字及盖章或其他印证，对上述证据的真实性、合法性本院不予认可。原告提交的证据9，虽盖有公司财务专用章，但公司领导签字一栏为空白，对该证据的真实性、合法性本院不予认可。对原告提交的证据21、22的真实性、合法性、关联性本院予以认可。综合原告的举证和庭审笔录，本院认定事实如下：原告于2015年3月25日至2016年1月19日期间在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告月工资为2400元。被告未足额支付原告2015年9月份工资，未支付2015年10月至2016年1月的工资。原告于2016年2月向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月15日，该仲裁委作出梧劳人仲案字(2016)第652号仲裁裁决，原告对仲裁不服，向本院起诉。
本院认为，原告举证证明了其从2015年3月25日至2016年1月19日在被告处工作，原告提交的2015年5月至9月工资表均显示其工资构成为：基本工资2300元、交通费100元，合计2400元；原告提供的《梧州市苍梧县广元泰茶业有限公司厂规实施规定》，加盖了被告的公章，但与原告实际签领的2015年5月至9月份工资表中工资构成的内容不一致，不能证明被告在原告在职期间施行了该上述规定，故原告主张其工资构成包括午餐伙食补助、因公事电话费、因公出差车费、各月全勤奖等不成立，原告的月工资应认定为2400元。原告请求被告支付2015年4月25日至2016年1月29日期间双方未签订书面劳动合同双倍工资差额，由于被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，未作抗辩和举证，应承担举证不能的法律后果，故被告应支付给原告2015年4月25日至2016年1月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额21600元(2400元／月×9个月)。原告主张被告克扣其2015年4月工资226元、5月至8月工资2000元、9月工资900元、10月至2016年1月工资11600元，但其提交的工资表中已经签领了该些月份的工资。在2015年9月份的工资表中原告注明“实收2000元”，被告应补发400元(2400元／月一2000元)。原告主张被告拖欠其2015年10月至2016年1月的工资，由于被告未作抗辩及举证，应承担举证不能的法律后果，被告应支付原告2015年10月至2016年1月期间的工资9600元(2400元×4个月)。原告请求被告支付2015年3月至2016年1月的休息日和平日加班费，但未能举证证明加班事实存在，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告支付2015年3月至2016年1月的午餐伙食补助、因公事电话费、因公出差车费、各月全勤奖等，无事实依据，本院不予支持。原告请求被告支付其代垫款20.41元，并提交了证据证明，本院予以支持。原告主张被告于2016年1月29日单方提出与原告解除劳动关系，但未能举证证明与被告之间劳动关系已解除，原告请求被告支付被克扣和拖欠工资总额的加付赔偿金46701.60元，未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金5119元，赔偿失业保险损失5880元，确认原告与被告自2015年3月25日起至本案起诉书送达之日起存在劳动关系，判令被告向原告支付拖欠2016年2月工资2900元，判令被告向原告支付2016年3月起至本案起诉书送达被告之日止拖欠的生活费6720元，判令被告向原告支付2016年2月1日至本案起诉书送达被告之日未签订劳动合同的双倍工资9620元，被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金5750元，确认原告与被告于本案起诉书送达被告之日已解除劳动关系，均无事实依据和法律依据，本院不予支持。原告请求被告承担劳动仲裁公告费350元，因在仲裁裁决书中未作认定处理，本院不予认定。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法合同》第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、确认原告甘振华2015年3月25日至2016年1月19日期间与被告广西梧州市广元泰茶业有限公司之间存在劳动关系；
二、被告广西梧州市广元泰茶业有限公司在本判决生效之日起十日内支付给原告甘振华2015年4月25日至2016年1月19日期间双方未签订书面劳动合同双倍工资差额21600元；
三、被告广西梧州市广元泰茶业有限公司在本判决生效之日起十日内支付给原告甘振华2015年9月至2016年1月期间工资10000元；
四、被告广西梧州市广元泰茶业有限公司在本判决生效之日起十日内支付给原告甘振华代垫付款20.41元；
五、驳回原告甘振华的其他诉讼请求。
案件受理费10元，公告费600元（原告已预交300元），合计610元，由被告广西梧州市广元泰茶业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。
审 判 长 卢 笙
人民陪审员 钟 小 婵
人民陪审员 童 奎
二〇一六年十一月九日
书 记 员 李郑晓霞
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。