江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张民初字第01305号
原告张家港源胜化学工业有限公司。
法定代表人区锦华，该公司董事长。
委托代理人陈刚毅，北京市方略律师事务所律师。
委托代理人陈荣，北京市方略律师事务所律师。
被告黄洪军。
委托代理人钟正，江苏和嘉律师事务所律师。
原告张家港源胜化学工业有限公司（以下简称源胜公司）与被告黄洪军劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月25日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2015年8月18日公开开庭进行了审理。原告源胜公司的委托代理人陈刚毅、陈荣、被告黄洪军的委托代理人钟正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告源胜公司诉称，2005年3月9日被告进入原告处工作，工种为锅炉操作员。2014年8月原告处的蒸汽供应改由当地电力公司供应，原告不再需要锅炉操作员。被告不同意转调其他部门，双方协商解除劳动合同。2015年1月30日双方协商一致后原告向被告出具了《解除劳动合同通知书》、离职证明，并支付了经济补偿金。请求法院确认原、被告协商一致解除劳动关系，原告无需向被告支付赔偿金。
被告黄洪军辩称，原告于2015年3月1日突然以双方协商一致为由与被告解除劳动关系，且不允许被告进入公司工作。原告违法解除劳动关系，应向被告支付赔偿金差额38705.20元。
经审理查明，黄洪军于2005年3月9日进入源胜公司工作。2015年3月6日源胜公司向黄洪军出具离职证明：“因岗位调整，公司于2015年1月30日向黄洪军先生提出解除劳动合同，黄洪军先生经与我公司协商一致，劳动合同于2015年3月1日解除”。同年3月10日源胜公司通过中国银行向黄洪军支付了经济补偿金38705.20元。
黄洪军解除劳动关系前12个月月平均工资为3870.52元。
黄洪军向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求源胜公司支付赔偿金差额38705.20元。2015年6月1日仲裁委员会作出张劳人仲案字（2015）第490号仲裁裁决书，裁决源胜公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额38705.20元。源胜公司对裁决不服，向本院提起诉讼。
审理中，针对其主张的双方协商解除劳动关系，原告源胜公司提供了以下证据：1、《张家港市第三轮环保“三三三”工程行动方案》、张政办（2014）41号《2014年张家港市整治违法排污企业保障群众××环保专项行动方案》。证明2013年至2014年间市政府开展燃煤锅炉专项整治，要求企业进行蒸汽改造。被告的工种是锅炉工，改造后原告处没有其工作岗位。劳动合同订立时依据的客观情况发生了重大变化，因此原告提出解除合同。根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，原告提前30天通知即可单方解除劳动关系，无须支付赔偿金。为了更好的维护劳动者的合法权益，原告与被告协商解除。2、2015年1月30日《解除劳动合同通知书》复印件。证明经当事人协商一致，双方于2010年12月25日签订的无固定期限劳动合同书于2015年2月28日解除，劳动关系终止；被告一切待遇均按照国家法律法规和劳动合同的约定处理。3、2015年3月6日原告出具的《离职证明》。证明原告于2014年9月开始使用电力蒸汽、停止使用锅炉。原告于2015年1月30日通知被告解除劳动合同。双方经协商一致于2015年3月1日解除劳动合同。被告接收后未提出任何异议，且作为证据向仲裁庭提交，说明其认可《离职证明》中载明的事实。4、监控视频（20150130-21）及相应的文字稿。证明被告签署解除劳动合同通知书的过程。5、转账支票存根和进账单。证明原告基于双方协商支付了被告经济补偿金，如果双方没有协商一致原告进行支付不符合常理。6、一次性补偿金明细，证明内容是原告已经按约定给付被告补偿金。
监控视频显示被告头戴黄色头盔进入办公室，原告处负责人事的工作人员将一份文件递给被告，被告阅读，同时原告处工作人员就文件内容向被告进行解释，双方交谈后被告签字。
原告据此主张2014年市政府开始向原告供应蒸汽，原告陆续停止使用锅炉。被告作为锅炉工自此很少烧锅炉，主要工作为整理保养锅炉。与被告同工种的还有张荣亮、倪爱卫，倪爱卫有电工上岗证，故留在原告处工务科，被告与张荣亮无其他从业证件和经验，原告与其协商去做产品包装，被告不同意。双方遂协商解除劳动关系并签署了《解除劳动合同通知书》，原件交给了被告。故原告无需支付赔偿金。
被告黄洪军质证认为：1、市政府文件与本案的争议焦点没有关联性。2、《解除劳动合同通知书》是复印件，对其真实性不予认可。3、《离职证明》系原告方单方提供，无法证明双方协商一致解除劳动关系。4、对视频及文字稿的真实性没有异议，但是无法证明被告签署的是何种文件。《解除劳动合同通知书》的内容显示该份证据的原件应当在原告处，原告仅提供复印件并以本视频来证明被告签署的文件就是《解除劳动合同通知书》，与常理不符，同时，一个单位需要员工签署的文件很多，原告方仅凭此证据无法证明具体签署的哪种文件。被告本人也无法确认签署的哪种文件。5、对转账支票存根和进账单的真实性没有异议，但该证据只能证明原告方付款的事实。6、一次性补偿金明细是原告单方出具，同样不能证实双方协商一致解除劳动关系。
被告黄洪军认可无其他从业证件，但其19岁开始工作，先后做过门卫、操作工等，有一定从业经验。原告未曾与其协商变动工作岗位，而是违法解除劳动关系。原告应当支付赔偿金差额。
双方一致确认2015年2月原告曾要求被告签订《解除劳动关系协议书》，但被告未签订。3月2日后被告仍要求回到原告处工作，原告以劳动合同已解除为由不让被告进入厂区。原告称该份《解除劳动关系协议书》是为了明确补偿金金额而要求被告签订的。
由于双方意见不一，调解未成。
本院认为，虽然《离职证明》中记载原、被告于2015年1月30日协商解除劳动合同，但被告并未签字确认，且被告于2015年2月拒绝签订《解除劳动关系协议书》及3月2日要求回原告处上班的行为也从另一方面证实被告2015年2月之后无与原告协商解除劳动关系的意思表示。原告主张双方于2015年1月30日签署《解除劳动合同通知书》，但其提供的该份证据为复印件，无法与原件核对；原告主张该证据原件在被告处，与常理不符且无相关证据佐证；监控视频只能证实被告曾在原告处签过一份文件，无法证实文件内容。
原告提供的证据不能证实双方合意解除劳动合同，本院只能认定原告单方作出解除劳动合同决定。
即使因原告处不再使用锅炉导致双方劳动合同无法继续履行，原告也应与被告协商变更劳动合同内容，而不是直接解除劳动合同。原告未能证实其曾与被告协商变更劳动合同而未达成一致，不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定单方解除劳动合同。
原告违法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金差额38705.20元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告张家港源胜化学工业有限公司支付被告黄洪军赔偿金差额38705.20，限于判决生效过后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入被告黄洪军指定的账号；或汇入张家港市人民法院，名称：张家港市人民法院；账号：46×××84；开户行：市中行营业部）。
二、驳回原告张家港源胜化学工业有限公司的诉讼请求。
如果原告张家港源胜化学工业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99。
审判员 张知悦
二〇一五年九月八日
书记员 徐 磊