四川省乐山市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1102民初3017号
原告：李晓辉，男，1977年8月12日出生，汉族，农民，住四川省乐山市市中区。
委托诉讼代理人（特别授权）：李锦莉，女，1982年12月15日出生，汉族，农民，住四川省乐山市市中区。
被告：四川科立鑫新材料有限公司，住所地：乐山市市中区。
负责人：牟浩斌，总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：周文娟，女，1980年6月14日出生，汉族，公司员工，住四川省乐山市市中区。
委托诉讼代理人（一般授权）：苟勇，男，1986年6月14日出生，汉族，公司员工，住四川省乐山市市中区。
原告李晓辉与被告四川科立鑫新材料有限公司（以下简称科立鑫公司）劳动争议一案，本院于2016年7月13日立案受理后，依法由代理审判员赵浏渊适用简易程序，于2016年8月10日、2016年8月18日公开开庭进行了审理。原告李晓辉及其委托代理人李锦莉，被告科立鑫公司的委托代理人周文娟、苟勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李晓辉向本院提出诉讼请求：判令被告科立鑫公司支付拖欠原告李晓辉2014年6月至2015年1月16日的工资20722.5元。事实和理由：原告于2013年9月10日到被告科立鑫公司财务部工作。由于被告拖欠2014年6月至2015年1月16日的工资20722.5元，原告于2015年1月14日提出辞职，被告同意。在完成各项交接手续后于2015年1月16日离厂。原告于2016年6月25日到乐山市市中区劳动人事仲裁委员会提出申请，该委于同月28日作出“乐中劳人仲不字（2016）第59号《不予受理通知书》。原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼。
被告科立鑫公司辩称：原告于2013年9月10日到被告处工作，其工作岗位为财务部会计。由于被告科立鑫公司经营困难，所以在没有支付员工工资的情况下，以借款的形式支付了原告9000元，不存在拖欠工资的事实。原、被告双方至今没有结算工资的原因是因为有些交接手续尚未处理，而且原告在工作中有重大错误，应当按照基本工资的20%进行扣罚。原告在被告处工作期间，由原告自己负责手工考勤，但是与公司指纹打卡机打出来的时间完全不一致，而且原告的工作就是制作各种财务报表，原告在本案中提供的工资表也是原告自行制作的，并不是原告的实际收入。按照双方的合同约定以及公司的实际经营状况，原告从2014年6月到2015年1月的工资总额是13500元，扣除已经以借款形式发放的9000元，被告尚有工资4500元未支付给原告。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对原告提交的证据《劳动争议纠纷仲裁申请书》、《送达回证》、《不予受理通知书》、身份证、《员工离职审批表》、《移交清单》、《科立鑫工作交接清单》、《离厂通知单》、《2015年1月考勤表》，被告提交的证据《员工手册》、新员工入职流程、《劳动合同》（包含《竞业禁止及保密协议》）、9000元借款单，原、被告均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院评判如下：1、原告提交的《2014年6月-2015年1月工资表》系其自行制作；被告提交的《2014年6月-2015年1月工资表》非原始凭证，被告提交的《2014年1-5月李晓辉领取工资的签字信封》有明显涂改痕迹，上述三份证据均无法确认其真实性，且与原告提交的2014年个人地税均不相符，不作为认定事实的依据。而原告提交的2014年个人地税《税收完税证明》作为国家机关出具的证明，在无反证的情况下其证明力明显优于上述三份工资表，本院将以2014年个人地税《税收完税证明》来确定的李晓辉的月工资。2、被告提供《向乐山市市中区人社局的说明》、《关于公司员工刘晓平除名的通告》、刘晓平2015年1月16日《情况说明》、《财务委托协议》、（2015）乐中刑初392号《刑事判决书》来证明原告在工作期间存在重大过错且违反保密协议，本院认为《向乐山市市中区人社局的说明》、《关于公司员工刘晓平除名的通告》属于被告的单方陈述，（2015）乐中刑初392号《刑事判决书》是记载被告公司员工曹旭的犯罪事实，刘晓平2015年1月16日《情况说明》是记载李晓辉的记账署名方式，《财务委托协议》是被告与四川知之税务师事务所有限责任公司签订的关于提供财务管理服务的协议，上述五项有争议的证据均不能直接证明原告在工作中有过失且违反双方的保密协议，与本案无关联性，不作为认定事实的依据；3、被告提交了相应的《考勤表》、《考勤汇总》以证明原告有缺勤的事实，但是经对比《考勤汇总》上载明：“1月9日下班未打卡”该部分记录为电脑印刷，“1、13旷工”该部分记录为人工手写，与《考勤表》记载的1月9日无李晓辉相应记录相互矛盾，同时《考勤表》与原告提交的《2015年1月考勤表》一致，本院对《考勤汇总》的真实性无法确认，不作为认定事实的依据。
本院经审理认定事实如下：原告2013年9月10日到被告处上班。原、被告于2013年10月13日签订《劳动合同》（包含《竞业禁止及保密协议》），甲方为被告科立鑫公司，乙方为原告李晓辉。《劳动合同》第1条约定：“……（1）固定期限：时间自2013年9月10日起至2016年9月9日止，合同期限为3年……”；第2条约定“双方协商一致，乙方在甲方从事财务会计工作，主要工作内容是财务会计相关工作……”；第6条约定“双方确定乙方实行以下第1、3种工资形式：（1）实行月（周、日、小时）工资制。乙方每月（周、日、小时）基本工资1300元……（3）双方约定的其他工资支付形式合同工资+岗位工资+学历/职称/技能工资+绩效工资+各种补贴+离职保密补贴……”；第7条约定“对乙方的薪酬发放实行结合甲方执行的绩效考核制度、奖惩制度及相关管理制度执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，乙方同意甲方按新的工资标准予以发放”。《竞业禁止及保密协议》第三条约定“乙方在工作期间和离开甲方工作单位后三年内必须保守甲方的商业和技术秘密，不得将其泄露给第三方，并不得利用这些秘密从事盈利性商业活动或为其他厂（商）家提供技术指导，包括但不限于：……4、甲方内部重要文件，包括管理办法……财务资料……”。李晓辉每月社会保险个人缴费部分为237元，无公积金。2014年6月起，被告科立鑫公司以企业经营困难为由未再从工资系统支付员工工资，而是以借款的方式分四次预支原告李晓辉工资9000元。2015年1月14日原告李晓辉填写员工离职审批表并办理了相应的工作交接，2015年1月16日得到负责人同意离厂。
2016年6月25日原告李晓辉以拖欠劳动报酬为由向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年6月28日乐山市市中区区劳动人事争议仲裁委员会作出乐中劳人仲不字（2016）第59号不予受理通知书。原告不服仲裁裁决，起诉来院主张前述请求。
审理中，原、被告双方确认个人所得税计算方式为应发工资减去五险金额（社会保险个人缴费部分）减去个税起征点乘以零点零三。由此计算出2014年6月、7月原告的应发工资为4128元每月（实发工资3879.26元每月），个人所得税实缴金额为11.74元；2014年8月、9月原告应发工资为4100元每月（实发工资为3852.11元每月），个人所得税实缴金额为10.89元；2014年10月、11月、12月原告应发工资为4300元每月（实发工资为4046.11元每月），个人所得税实缴金额为16.89元。原、被告确定通过计算出的2014年6月至12月的平均工资作为原告2015年1月的月工资，双方仅对2015年1月的工作天数存在争议。
本院认为：劳动者应当获得相应的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”之规定，原告李晓辉请求被告科立鑫公司支付劳动报酬的请求应当得到法律的支持。对于被告科立鑫公司认为原告李晓辉在工作期间有重大过失且离职以后违反了双方签订的《竞业禁止及保密协议》应当扣除相应劳动报酬的主张，因被告科立鑫公司未提供证据予以佐证，本院不予支持。关于原告劳动报酬的确定问题，原、被告双方提交的工资表在本案中均不能证明原告实际的劳动报酬，本院根据2014年原告李晓辉《税收完税证明》来确定2014年6月-2014年12月的实发工资为27601.07元。根据庭审中原、被告约定的2014年6
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12月的平均实发工资来确定其2015年1月实发工资为3943.01元（日工资181.28元），根据原、被告提交一致的《2015年1月的考勤表》确定原告李晓辉2015年1月工作11日，原告2015年1月实发工资为1994.17元。原告李晓辉2014年6月-2015年1月实发工资共计29595.24元，扣除被告科立鑫公司已经以借款形式支付的9000元，被告科立鑫公司还应支付原告李晓辉2014年6月至2015年1月期间的劳动报酬20595.24元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告四川科立鑫新材料有限公司在本判决生效后十日内支付原告李晓辉劳动报酬20595.24元；
二、驳回原告李晓辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取为5元，由被告四川科立鑫新材料有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
代理审判员 赵浏渊
二〇一六年八月三十一日
书 记 员 傅琢宇