上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0109民初17711号
原告：锐策(上海)房地产营销策划有限公司，住所地上海市杨树浦路XXX号XXX层。
法定代表人：康志强，执行董事。
委托诉讼代理人：宋丽辉。
被告：金斐玫，女，1982年2月20日出生，汉族，住上海市。
原告锐策(上海)房地产营销策划有限公司与被告金斐玫劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锐策(上海)房地产营销策划有限公司的委托诉讼代理人宋丽辉，被告金斐玫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告锐策(上海)房地产营销策划有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求被告停止使用并立即交还其在职期间保管的人事档案(包括其本人的)、保险柜钥匙及密码、社保和公积金的数字证书及账号密码、门禁卡(包括其本人的)、被告办公电脑内的资料；2、要求被告支付因不办理交接导致原告支出的费用1,850元。事实和理由：被告2017年3月22日入职原告，担任人事行政主管职务。双方签订了期限至2020年3月22日的劳动合同。6月22日原告口头通知解除劳动合同。之后6月27日、7月5日向被告送达了办理工作交接的告知函、催告函。1、根据被告的工作范围，上述所罗列的材料属被告保管、知晓。人事档案(具体数量不清楚)、保险柜钥匙、社保和公积金数字证书、门禁卡被被告拿走。保险柜密码、社保和公积金的账号密码仅被告知晓，被告未告知原告。原告破解被告办公电脑密码后，发现其中的劳动合同范本被被告删除，另不知道是否还有其他资料，但认为也已被删除。2、原告补办社保和公积金数字证书花费50元、撬开被告办公柜和抽屉花费1,800元。
被告金斐玫辩称：6月22日原告并未口头通知解除劳动合同，后其请病假三天。期间虽然收到了告知函但其并不认可，继续上班至6月30日，当天在办公桌上看到退工单后即离开单位，双方劳动关系于该日解除。被告现认为，1、人事档案、社保和公积金的数字证书、门禁卡被告都不曾拿走，且这些原本系原告原人事行政专员贺锦漪保管，贺离职后未做交接，相应材料均在贺抽屉中。被告离职时已将自己门禁卡放入贺抽屉中。2、保险柜在被告办公柜里面，但被告并未使用，被告不知道密码。被告也不知道社保和公积金的账号密码。6月28日当天原告员工开启了被告办公柜，办公柜钥匙连同保险柜钥匙被拿走。3、病假结束后被告的办公电脑密码已被更改，被告无法再打开，被告也从未删除过劳动合同范本等。综上，原告的诉讼请求被告均不能同意。
本院经审理认定事实如下：被告2017年3月22日入职原告，担任人事行政主管职务。双方签订了期限至2020年3月22日的劳动合同，约定：双方解除或终止劳动合同，被告应按照双方约定，办理工作交接；被告怠于办理工作交接造成原告损失的，原告有权要求赔偿；工作交接内容包括：归还原告交由其使用的各项工具，如通讯用具、办公用品、交通工具、电脑、电话等其他劳动工具，如有损坏或遗失应予赔偿；将全部原告拥有的文件材料移交原告，包括但不限于原告内部文件、业务情况、财务状况、会议内容、客户信息和名片以及其他属于原告商业秘密范围的材料。2017年6月双方劳动关系解除。
2017年7月10日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、立即交还在职期间所保管的购物卡5,000元、人事档案(包括被告的劳动合同以及上家单位退工单、学历证书复印件等)、数字证书及账号密码(社保、公积金)、保险柜钥匙及密码、社保账号及密码、电脑密码、电脑内存有的信息资料；2、因拒不交还上述资料导致逾期为公司员工缴纳社保、公积金产生的损失；3、承担本次诉讼费用。同日该仲裁委以原告的请求事项不属本会受理范围为由，决定不予受理。原告不服遂起诉来院。
对于被告职责范围，原告主张被告负责保管人事档案、数字证书、保险柜；查考勤；做工资(包含社保、公积金代扣代缴)；招聘员工。被告仅认可薪资核算和招聘。
审理中，原告提供告知函两份，第一份内容为“……因此我公司经研究决定解除与你的劳动合同，我公司已于2017年6月22日口头通知你，并要求你于通知之日起三日内完成工作交接。但是你收到通知后一直以各种理由推脱，拒绝交接，并且无正当理由连续旷工三天，已经严重违反公司规章制度”，第二份内容为“……经我公司研究决定解除与你的劳动合同，我公司已于2017年6月22日口头通知你，但2017年5月23日，2017年6月26日，2017年6月27日这三天你因颈椎不适为由向公司请病假，拒绝交接工作。……现公司正式书面通知你，请于收函三天内到公司办理工作交接手续。如逾期未来办理，为了让公司的经营有序开展，经公司研究决定将从2017年7月1日起，公司将通过自己的合法途径开启你的办公柜(包括空的保管箱、档案资料、5家公司10只U棒，及相关办公钥匙)。届时你将不再是公司员工，也无需再来公司上班，由此产生的一切经济及法律责任由公司承担，你无权向公司追究。……”，两份告知函落款日期均为2017年6月27日；原告还提供2017年7月3日催告函一份，内容为“……因此我公司经研究决定解除与你的劳动合同，我公司已于2017年6月22日口头通知你，鉴于你一直拒不交接工作，公司于2017年6月27日已经发函催告……你在我司工作期间掌握及保管了公司的人事信息及档案、保险箱钥匙、购物卡等重要物品……请于收函之日起2日内交付给我司……”。原告主张第一份告知函及催告函系原告出具给被告的，第二份告知函系被告持门禁卡至原告处自己伪造的，从内容上反而可以证明被告持有上述材料，被告现应当返还。同时被告的退工也是自己办理的，也可以证明前述原告主张。被告则主张收到原告的告知函是第二份，其余没有收到，对原告主张不认可。
原告提供包荣生的工作交接手续清单(一)，内容有交接人包荣生、接受人被告。本部门交接工作事项栏有2项记载：1、网络招聘渠道，2、其他各类工作见电脑桌面的五洲工作文件夹，在工作交接情况说明栏有2点：1、日常工作移交被告，2、OA系统权限请黄伟平处理。原告以此为证据认为和证明，日常工作移交被告就是指人事档案等本案主张材料当时全部移交给被告了，被告现在应该移交给原告。包的办公电脑中五洲工作文件夹已被被告删除，被告应该交还。被告则认为包交接的材料均在包的办公电脑中，被告没有带走或删除，且包的办公室也是锁起来的被告无法进入。
原告提供贺锦漪的日常办公交接清单(二)，在人力资源管理中心栏目内记载，办公用品、门禁卡、活动柜钥匙已还，承办人一栏无人签字。电脑设备、其他硬件已还，承办人一栏有被告签字。原告以此证据认为和证明贺离职交接时已经将上述材料都交接给了被告，被告现应当返还。被告则认为其只是办理贺的离职手续，而非材料交接给被告，相应材料均在贺抽屉中。
再，原告主张被告将相关材料拿走，对此原告表示无证据可以提供，只有第二份告知函公章私盖问题打过110但未被受理的事实。
被告提供照片一张，证明2017年6月28日原告员工开启了被告办公柜。原告称因被告不配合交接工作，只得在当日由员工尝试多把钥匙但未打开被告办公柜。
上述事实，另有当事人陈述、劳动合同、劳动人事争议仲裁申请书、上海市单位退工证明、招退工信息截图等证据予以佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另根据规定，解除或者终止劳动合同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
本案原、被告劳动合同对劳动关系解除后应当进行工作交接的内容约定不清。原告以被告拿走公司资料为由要求停止使用并交还其在职期间保管的人事档案(包括其本人的)、保险柜钥匙、社保和公积金的数字证书、门禁卡，被告对此予以否认，原告未提供证据予以证明，故原告该项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告以保险柜密码、社保和公积金账号密码系被告知晓并保管为由要求交还，被告不予认可，原告亦未提供证据证明，本院亦不予支持。原告以被被告删除办公电脑内的劳动合同范本等资料为由主张交还，被告不予认可，原告亦未提供证据证明，且该电脑已由原告自行进入，故原告该项诉讼请求，本院亦不予支持。被告自己的门禁卡，被告称离职时已放入人事行政专员抽屉中，但对此未提供证据佐证，本院不予采纳，故被告应交还该门禁卡。原告主张补办社保和公积金数字证书、撬开办公柜和抽屉合计花费1,850元，原告既未提供证据证明损失实际产生，亦未证明损失的产生系被告过错导致，故本院对原告该项诉讼请求，亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起7日内，被告金斐玫交还原告锐策(上海)房地产营销策划有限公司门禁卡(被告本人的)一张；
二、对原告其余诉讼请求，均不予支持。
本案受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陆 卫
二〇一七年十月十一日
书记员 秦春辉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。