安徽省当涂县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0521民初1049、1077号
原告（被告）：马鞍山长运控股集团有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区雨山东路123号。
法定代表人：王时海，该公司董事长。
委托代理人：宋文娟，安徽华冶律师事务所律师。
委托代理人：陈怀彬，安徽华冶（博望）律师事务所律师。
被告（原告）：杨华明，男，1976年10月25日出生，汉族，住安徽省当涂县。
委托代理人：张昌龙，安徽江南律师事务所律师。
原告马鞍山长运控股集团有限公司（以下简称马鞍山长运集团公司）与被告杨华明劳动争议一案，原告杨华明与被告马鞍山长运控股集团有限公司（以下简称马鞍山长运集团公司）劳动争议一案，本院分别于2017年3月6日、2017年3月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。马鞍山长运集团公司委托代理人陈怀彬、杨华明委托代理人张昌龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马鞍山长运集团公司向本院提出诉讼请求：1.确认马鞍山长运集团公司无需按照当劳人仲裁字（2017）第1号《仲裁裁决书》支付杨华明经济补偿金；2.本案诉讼费用由杨华明承担。事实和理由：马鞍山长运集团公司于2002年5月13日成立，2008年10月之前，马鞍山长运集团公司、杨华明双方系劳务派遣用工关系。自2008年11月起，双方建立劳动关系，杨华明在马鞍山长运集团公司当涂长运驾校从事后勤管理工作。2015年11月19日，杨华明在马鞍山长运集团公司不知情的情况下，与他人共同投资设立了马鞍山市三元驾校有限公司。自2015年12月25日起，杨华明在未办理请假手续的情况下，一直未前来上班，属于旷工行为。杨华明因旷工而严重违反马鞍山长运集团公司规章制度，且违反了劳动者对用人单位的诚实信用原则及忠实义务，后马鞍山长运集团公司依据《劳动合同法》及《员工手册》等规定依法解除劳动合同。杨华明要求马鞍山长运集团公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金无事实依据和法律依据。马鞍山长运集团公司与马鞍山市长途汽车运输总公司并无承继关系，杨华明在与马鞍山长运集团公司建立劳动关系前，就与马鞍山市劳动职业介绍所存在6年多的劳动关系，杨华明是否从马鞍山市长途汽车运输总公司及马鞍山市劳动职业介绍所领取经济补偿，与马鞍山长运集团公司无关。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，为维护马鞍山长运集团公司的合法权益，特向贵院起诉，望判如所请。
马鞍山长运集团公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1.营业执照（副本复印件）、法定代表人身份证明各一份，证明马鞍山长运集团公司主体资格及马鞍山长运集团公司单位成立时间为2002年5月13日。2.劳务派遣协议书、劳动合同书（共三份）、全日制用工劳动合同书、社保缴费查询记录及马鞍山市社会保险费征缴管理中心证明，证明2003年7月至2008年10月之间杨华明系劳务派遣用工，与马鞍山长运集团公司不存在劳动关系；2008年11月起双方建立劳动关系。3.职代会会议议程及关于制定《公司员工手册》的决议、会议纪要、员工手册、回执各一份，证明马鞍山长运集团公司规章制度制定程序合法，且已告知杨华明，《员工手册》合法有效。4.当涂县长运驾校有限公司（以下简称长运驾校）企业基本信息、全日制用工劳动合同书各一份，证明长运驾校系马鞍山长运集团公司的全资子公司，为了便于管理，劳动合同由长运驾校签订，人事、社保事项由马鞍山长运集团公司继续管理。5.证明、长运驾校2016年度考勤表、马鞍山市三元驾校有限公司（以下简称三元驾校）企业基本信息各一份，证明杨华明自2015年12月25日起即未上班，也未办理请假手续，属于旷工行为；同时，杨华明在职期间投资成立了三元驾校，违反了诚实信用原则及对用人单位的忠实义务。另说明，长运集团在2016年之前没有实行考勤，考勤制度自2016起实行。6.关于杨华明长期旷工的处理意见、关于杨华明长期旷工的补充处理意见、解除（终止）劳动合同证明书各一份，证明杨华明因旷工违反员工手册、诚实信用原则及忠实义务，马鞍山长运集团公司在按照法定程序征求工会意见的情况下，依法解除与杨华明的劳动合同，杨华明主张经济赔偿金无事实依据和法律依据。7.仲裁裁决书、仲裁文书送达时间证明各一份，证明仲裁裁决内容及生效时间。该裁决书中明确记载，因长运集团提交的证据未组织质证，导致不能作为定案的依据，实际上这些证据对于案件事实有重大影响。仲裁裁决所认定的法律事实仅是依据杨华明单方证据形成，并非客观事实。8.申请证人出庭作证，证明杨华明2015年12月份旷工的事实以及杨华明与原长运驾校副校长陈伟在职期间开设与长运驾校经营范围相同的马鞍山市三元驾校有限公司，其违背了劳动者的诚实信用原则及对用人单位的忠实义务。9.指纹考勤记录打印件，证明杨华明2015年12月份旷工的事实。
杨华明向本院提出诉讼请求：1.判决马鞍山长运集团公司支付杨华明2015年12月份工资1947元及2015年年终奖金1500元，合计3447元；2.判决马鞍山长运集团公司支付违法解除劳动合同赔偿金（即双倍的解除劳动合同经济补偿金）99450元（2210元/月×22.5个月×2倍）。事实和理由：1985年，马鞍山长运集团公司单位车辆与杨华明发生交通事故，导致杨华明双腿截肢。经协商，马鞍山长运集团公司同意在杨华明初中毕业后为其安排合适的岗位。1994年8月1日，马鞍山长运集团公司安排杨华明到其单位工作，起先在马鞍山长运集团公司下属的加油站工作。1995年12月，马鞍山长运集团公司另行安排杨华明到其设立的当涂县长运驾校工作，之后，杨华明一直在当涂县长运驾校工作长达二十年。2016年1月5日，马鞍山长运集团公司以莫须有的“个人原因离职”为由解除与杨华明的劳动关系。马鞍山长运集团公司解除劳动关系的依据与事实、法律不符，是违法解除，应当依法支付劳动赔偿金。依据最高法院关于审理劳动案件适用法律的解释（四）第五条的规定，在杨华明没有领取之前的经济补偿金，也非杨华明的原因更换用人单位，工作地点自1995年起一直在当涂县的情况下，应当合并计算工作年限，并由新的用人单位即马鞍山长运集团公司承担赔偿金。杨华明认为，马鞍山长运集团公司无端解除劳动关系行为严重侵害了杨华明的合法权益。故申请当涂县劳动仲裁委依法裁决。现对仲裁委裁决未支持双倍的经济补偿金不服，故起诉至法院，请求依法判决。
杨华明为支持自己的主张，提交了如下证据：1.杨华明身份证复印件一份，证明杨华明身份事项。2.当涂县汽车站函复印件一份，证明杨华明是马鞍山长运集团公司（原名马鞍山市长途汽车运输公司）1985年交通事故的受害者。3.解除（终止）劳动合同证明书一份，证明杨华明于1994年8月入职马鞍山长运集团公司单位工作以及马鞍山长运集团公司违法解除劳动关系的事实。4.马鞍山农村商业银行存折流水记录一份，证明杨华明平均实发工资为1947元，外加个人承担保险缴费平均每月263元，合计2210元。5.马鞍山市工商局调档材料一份、网页截图打印件一份，证明马鞍山长运集团公司与原马鞍山市长途汽车运输公司具有承继关系，杨华明工作年限应当自1994年8月起算，并以此计算赔偿金的年限。6.劳动仲裁裁决书和送达时间证明各一份，证明本案已经仲裁前置裁决，并在起诉时效内。
经庭审质证，杨华明对马鞍山长运集团公司提供的证据发表如下质证意见：对证据1无异议。对证据2的真实性无异议，对其合法性与关联性有异议。虽然是劳务派遣关系，但该长期劳务派遣与后来的法律规定不符，马鞍山长运集团公司是实际用人单位。对证据3无异议。对证据4的三性无异议，但不能达到马鞍山长运集团公司的证明目的。杨华明与长运驾校于2011年7月12日签订了新的劳动合同，劳动合同主体变更。对证据5中的证明的真实、合法性有异议，该证明的证人是马鞍山长运集团公司关联公司的职工，与马鞍山长运集团公司具有利害关系，没有证明效力。考勤表是2016年1月份的，不能达到马鞍山长运集团公司的证明目的。对三元驾校的企业信息的真实性无异议，但与本案无关联性，也不能证明马鞍山长运集团公司解除劳动合同的合法性。杨华明不是马鞍山长运集团公司的股东及高管，没有竞业禁止的义务。对证据6中第一份处理意见，我方要求马鞍山长运集团公司提供处理意见附件上所述的员工签到表。关于补充的处理意见，我方认为不适用于杨华明，因为杨华明并非公司高管或股东。对解除劳动合同证明书真实性无异议，但系长运集团单方违法解除，同时该证明书自认了杨华明的工作年限自1994年8月1日起算。对证据7的三性无异议。对证据8的真实性有异议，三位证人是长运集团的在职职工，与其具有利害关系，不具有证明效力。证人之间证词矛盾之处较多，证人都不能证明杨华明具体是何时连续性未到原单位上班，不能达到证明目的。证据9显示工号2杨华明的考勤记录截止时间为2015年12月1日，工号4高丽萍的考勤记录截止时间为2016年1月7日，与证人证言、手工考勤表等有多处不符，不能达到证明目的。马鞍山长运集团公司对杨华明提供的证据发表如下质证意见：对证据1无异议。对证据2的真实性有异议，因为没有原件，且与本案无关联性。该函是内部请示文件，且函里的“杨化明”与本案“杨华明”无关。马鞍山市长途汽车运输公司与马鞍山长运集团公司不是同一法律主体。对证据3真实性无异议，但达不到杨华明的证明目的。其中关于入职时间的记载有误，在举证阶段已经陈述。对证据4的真实性没有异议。对证据5，其中1988年核发营业执照通知书和1993年8月10日关于要求更换企业名称的报告，与本案没有关联性。马鞍山市政府关于同意马鞍山市长途汽车运输总公司改制实施方案的批复，真实性无异议，但根据该批复内容，看出该改制方案是有长运总公司进行资产评估，然后再以该资产重新组建新的公司即马鞍山市长途汽车运输有限责任公司。其中批复的第六点明确同意将期股资金暂留在长运总公司有偿使用，三年后国有股分红收益及期股资金处置办法由长运总公司与市国资部门协商决定等内容。长运总公司与马鞍山市汽车运输有限责任公司是两个不同的主体。结合杨华明提供的2001年企业名称预先核准通知书以及2008年企业名称变更核准通知书，也说明长运总公司与马鞍山市汽车运输有限责任公司是不同的法律主体。关于截图，只是一种宣传方式和策略，从法律角度看这种表述是不规范的。对证据6的真实性无异议，质证意见同我方的举证证明目的一致。
经庭审举证、质证，并结合当事人庭审中陈述，本院对上述证据认证如下：一、关于马鞍山长运集团公司的证据。杨华明对马鞍山长运集团公司证据1.3.7不持异议，本院对其效力予以确认。证据2可以证明2003年7月至2008年10月与杨华明签订劳动合同的主体曾发生变更。证据4能够支持其证明主张。证据5可以证明杨华明在马鞍山长运集团公司工作期间投资成立了三元驾校。证据8.9及证据5之间多处矛盾，不能证明杨华明2015年12月份旷工的事实。证据6仅能证明马鞍山长运集团公司解除了与杨华明的劳动合同。二、关于杨华明的证据。对其证据1.2.4.6的效力予以确认。证据3.5可以证明马鞍山长运集团公司与马鞍山市长途汽车运输总公司具有承继关系，杨华明的入职时间为1994年8月1日，马鞍山长运集团公司解除了与杨华明的劳动合同关系。
根据以上认证情况，结合当事人庭审中的陈述，本院认为以下事实可以确认：杨华明于1985年因道路交通事故致双腿截肢，事故对方为马鞍山市长途汽车运输公司当涂县汽车站。1993年8月，马鞍山市长途汽车运输公司更名为马鞍山市长途汽车运输总公司。1994年8月1日，当涂县汽车站基于当时处理事故过程中的承诺，经请求其上级马鞍山市长途汽车运输总公司后，安排杨华明在其下属的加油站工作。1995年12月，杨华明被转到马鞍山市长途汽车运输总公司设立的当涂县长运驾校有限公司工作。此后，马鞍山市长途汽车运输总公司经两次变更，变更为马鞍山长运控股集团有限公司。杨华明自被转到当涂县长运驾校有限公司工作后，工作单位未再发生变动，但与之签订劳动合同的主体曾有变动。最后与之签订劳动合同的主体是当涂县长运驾校有限公司，而社会保险由马鞍山长运集团公司购买。2015年11月19日，杨华明与他人共同投资在马鞍山市博望区博望镇设立了马鞍山市三元驾校有限公司。2016年1月5日，马鞍山长运集团公司认定杨华明于2015年12月下旬连续旷工，严重违反了马鞍山长运集团公司的规章制度，且违反了劳动者对用人单位的诚实信用原则及忠实义务，解除了与杨华明的劳动合同，尚欠杨华明2015年12月份工资1947元、2015年年终奖金1500元，合计3447元。杨华明被解除劳动合同前12个月月平均工资为2210元。杨华明认为马鞍山长运集团公司解除劳动合同的行为违法，申请劳动争议仲裁，要求马鞍山长运控股集团有限公司支付工资、奖金计3447元，支付违法解除劳动合同赔偿金92820元。当涂县劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月17日作出仲裁裁决：一、被申请人马鞍山长运控股集团有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性给付申请人杨华明2015年12月份工资1947元、2015年年终奖金1500元，合计3447元。二、被申请人马鞍山长运控股集团有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性给付申请人杨华明解除劳动合同经济补偿49725元。三、驳回申请人杨华明的其他仲裁请求。马鞍山长运集团公司、杨华明不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。
本院认为：杨华明与马鞍山长运集团公司下属的当涂县长运驾校有限公司签订劳动合同，马鞍山长运集团公司为之交纳社会保险费用，马鞍山长运集团公司、杨华明均认可双方间存在劳动合同关系。作为劳动合同关系的双方，马鞍山长运集团公司、杨华明应按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定履行权利义务。杨华明在马鞍山长运集团公司履职期间投资开办驾校实为不妥，但杨华明开办的驾校与马鞍山长运集团公司的驾校不在同一县区范围内，杨华明亦非马鞍山长运集团公司的高级管理人员或高级技术人员，其行为不足以对马鞍山长运集团公司的经济利益造成较大损失或对马鞍山长运集团公司的经营活动造成严重影响。按照马鞍山长运集团公司《员工手册》的约定，员工违反商业保密或竞业禁止，且造成较大经济损失或恶劣影响的，马鞍山长运集团公司才可单方解除或终止劳动合同。马鞍山长运集团公司认定杨华明连续旷工亦无充分证据予以支持。由此可见，杨华明的行为尚不构成马鞍山长运集团公司单方解除劳动合同的情形。纵观马鞍山长运集团公司、杨华明争议过程，杨华明已在同一单位工作十年以上，兼顾双方利益，本案依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定处理较为适宜。从举证、质证、认证情况看，可以认定马鞍山长运集团公司系从马鞍山市长途汽车运输总公司演变而来，具有承继关系，杨华明参加工作的时间为1994年8月1日，由此计算其工作时间长度为22年5个月5天。现马鞍山长运集团公司、杨华明的劳动合同关系已实际解除。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、马鞍山长运控股集团有限公司支付杨华明2015年12月份工资1947元、2015年年终奖金1500元，合计3447元。
二、马鞍山长运控股集团有限公司支付杨华明解除劳动合同经济补偿49725元（2210×22.5）。
上述一、二项确定于本判决生效之日起十日内给付。
两案受理费20元，由马鞍山长运控股集团有限公司、杨华明各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审 判 员 戎先龙
人民陪审员 夏建新
人民陪审员 周忠保
二〇一七年十二月八日
书 记 员 张露璐
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第（五）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。