河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终3589号
上诉人（原审被告）李静，女，1978年3月19日出生，汉族。
委托代理人王振安、张伟，河南规范律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）河南悉诺信息技术有限公司，住所地郑州市邙山区。
法人代表人，赵福强。
委托代理人李辉，系该公司员工。
委托代理人邵卫华，系该公司员工。
上诉人李静因与被上诉人河南悉诺信息技术有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2015）金民一初字第5388号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李静的委托代理人王振安、张伟，被上诉人河南悉诺信息技术有限公司的委托代理人李辉、邵卫华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，被告李静于2013年12月1日进入原告河南悉诺信息技术有限公司处工作，双方于2013年1月1日签订无固定期限劳动合同一份。原告每月1日通过交通银行转账形式向被告支付上月工资，被告在职期间月工资数额以《零售客户交易名下清单》为准。被告于2012年2月3日在下班途中发生交通事故，当日被送往医院住院治疗。2012年2月22日，经郑州市人力资源和社会保障局出具豫（郑）工伤认字（2012）0000134号工伤认定决定书，认定：李静所受伤害为工伤；2013年4月10日，郑州市劳动能力鉴定委员会认定：李静经劳动能力鉴定伤残等级为玖级。被告向原告以“2014年11月1日起因个人矿工原因，无法胜任话务工作”为由，提交退回申请。2014年11月19日，原告以被告“从2014年11月1日起旷工至今，已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度“为由，向被告下发解除劳动合同通知书，被告于2014年11月19日签收，双方劳动关系解除。被告于2014年12月29日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请原告向其支付：一次性伤残补助金18489.78元、一次性工伤医疗补助金29748元，一次性伤残就业补助金59496元，原告违法解除劳动关系赔偿金89244元。2015年2月21日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字（2014）640号裁决书，裁定原告向被告：支付一次性伤残补助金17885.61元，一次性工伤医疗补助金29748元，一次性伤残就业补助金59496元，驳回被告的其他申请。原告不服该裁定，诉至法院形成本诉。另经核实，被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳有工伤保险。
原审法院认为，原、被告签订有书面劳动合同，双方的权利义务均受相关劳动法律法规的保护。被告于2012年2月3日在下班途中发生交通事故，后经郑州市人力资源和社会保障局出具豫（郑）工伤认字（2012）0000134号工伤认定决定书，认定其所受伤害为工伤；且经郑州市劳动能力鉴定委员会认定李静经劳动能力鉴定伤残等级为玖级；根据《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，被告享有从工伤保险基金支付一次性伤残补助金17885.61元、一次性工伤医疗补助金29748元的待遇，同时由用人单位支付一次性就业补助金59496元的待遇。被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳有工伤保险。关于一次性伤残补助金17885.61和一次性工伤医疗补助金29748元，应由原、被告配合向有关社保部门申报，被告要求原告直接支付的主张不予支持。同时，被告向原告以“2014年11月1日起因个人矿工原因，无法胜任话务工作”为由，提交退回申请。后原告于2014年11月19日下发解除劳动合同通知书，被告签收后双方劳动关系解除；被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金证据不足，不予支持。综上，故参照《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，并根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告河南悉诺信息有限公司于本判决生效后十日内支付被告李静一次性伤残就业补助金59496元；二、驳回原告河南悉诺信息有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南悉诺信息有限公司负担。
宣判后，李静不服向本院提起上诉称，原审判决认定事实不清，被上诉人并未为其缴纳工伤保险；派遣单位违反劳动法规定要求上诉人在哺乳期内上夜班，被上诉人与其解除劳动合同的行为违反法律规定，应当向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金89244元。请求查明事实，依法改判。
被上诉人河南悉诺信息技术有限公司辩称原审判决认定事实清楚。请求驳回上诉，维持原判。
本院审理查明的事实除与原审查明的事实相同外，另查明庭审后上诉人李静向法庭提交了金劳人仲裁字（2014）640号仲裁裁决书一份、基本养老保险个人权益记录单一份。被上诉人河南悉诺信息技术有限公司对上述证据真实性没有异议。被上诉人同时提交郑州市社会保险局出具的工伤保险非定期待遇核定表一份，以证明其已经为上诉人李静办理了工伤保险。上诉人李静不予质证。
本院认为，上诉人李静在被上诉人河南悉诺信息技术有限公司处工作期间，被上诉人为其缴纳的工伤保险，郑州市社会保险局为上诉人李静的工伤情况作出了工伤保险非定期待遇核定表。故上诉人李静上诉称被上诉人并未为其缴纳工伤保险的请求不能成立，本院不予支持。上诉人自2003年1月到被上诉人处工作，双方之间形成劳动关系。被上诉人作为用人单位，将上诉人派遣至中国移动公司担任话务员。2014年2月26日上诉人李静生产，至2014年11月19日被上诉人河南悉诺信息技术有限公司解除与上诉人李静劳动合同时，上诉人仍在哺乳期内。根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。本案中上诉人李静提交的科室通报、话务记录以及录音证据可以相互印证，证明了用工单位存在安排上诉人李静上夜班的事实，明显违背了前款规定。被上诉人河南悉诺信息技术有限公司以严重违反用人单位的规章制度为由，解除其与上诉人李静之间的劳动合同没有事实依据，系违法解除劳动合同的行为。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被上诉人河南悉诺信息有限公司应当向上诉人李静支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，双方当事人均未向法庭提交上诉人李静在劳动合同解除前12个月的工资收入情况，本院根据上诉人李静基本养老保险权益记录单中的实用月工资为依据，计算其月平均工资为2925.55元。结合上诉人李静在被上诉人处的工作年限，被上诉人河南悉诺信息技术有限公司应当向上诉人李静支付违法解除劳动合同赔偿金64362.10元（2925.55元×11个月×2）。故上诉人李静上诉称派遣单位违反劳动法规定要求上诉人在哺乳期内上夜班，被上诉人与其解除劳动合同的行为违反法律规定，应当向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金89244元的请求部分成立，对该部分上诉请求，本院予以支持。综上所述，上诉人李静的上诉请求部分成立，对该部分上诉请求，本院予以支持。原审判决认定事实部分不清，实体处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持河南省郑州市金水区人民法院（2015）金民一初字第5388号民事判决第二项，即：“驳回原告河南悉诺信息技术有限公司的其他诉讼请求”；
二、撤销河南省郑州市金水区人民法院（2015）金民一初字第5388号民事判决第一项；
三、被上诉人河南悉诺信息技术有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人李静一次性伤残就业补助金59496元、违法解除劳动合同赔偿金64362.10元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由被上诉人河南悉诺信息技术有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人李静负担5元，被上诉人河南悉诺信息技术有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张向军
审 判 员 李润武
代理审判员 张海霞
二〇一六年五月九日
书 记 员 黄奕潇