湖北省武汉市黄陂区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0116民初4084号
原告：武汉海浩农业发展有限公司，住所地：黄陂区罗汉街道办事处。
法定代表人：蒋国北，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蒋雨鑫、时菁悦，江苏石城律师事务所律师（特别授权）。
被告：翁瑞斌（曾用名翁端斌），男，汉族，1965年3月27日出生，住所地：武汉市黄陂区。
原告武汉海浩农业发展有限公司（以下简称海浩公司）诉被告翁瑞斌劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月18日立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员刘芳担任审判长，人民陪审员张红、陶葆辉参加的合议庭，于2017年11月2日公开开庭进行了审理。原告海浩公司的委托诉讼代理人蒋雨鑫、时菁悦，被告翁瑞斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海浩公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1原告无需向被告支付年休假工资2143.37元；2、原告无需向被告支付年薪264000元；3、原告无需向被告支付违约金200000元。
事实与理由：原告与被告签订的劳动合同中劳动者的姓名、身份证号码与被告不相符，该劳动合同不是真实有效的合同。即使该劳动合同真实有效，双方关于违约金的约定也超出了《劳动合同法》规定的情形，应认定为无效。被告主张的2011年至2013年年薪已经超过诉讼时效。被告每年正月初七至正月十五休假在家，实际已经享受年休假，原告不应支付年休假工资。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院。
被告翁瑞斌辩称：我要求原告支付年休假工资2143.37元，要求支付年薪264000元，支付违约金200000元。
原告和被告围绕各自的诉讼请求和答辩理由依法提交了证据，本院在庭审中组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（原告的证据工资表、被告的证据劳动合同及劳动合同补充协议，户口簿）相对方对其真实性无异议，且该证据能证明被告在原告处工作，原告向其发放工资，双方间签订了劳动合同及劳动合同补充协议的事实，则本院对该证据予以采信，并对其证明的事实予以确认。对被告的值班表，原告虽然不认可，但是该证据与劳动合同和劳动合同补充协议的内容相印证，能共同证明被告在原告处从事保安工作的事实，本院对该证据予以采信，并对该证据证明的事实予以确认。
本院查明事实如下：2011年4月16日，被告到原告处从事保安工作。工作期间，双方于2011年4月16日签订了书面的劳动合同，劳动合同的期限为2011年4月16日至2014年4月15日，被告在该合同上签名“翁端斌”，原告在该合同上盖其印章。该劳动合同的约定具体如下：1、被告在原告的保安或保安队长岗位工作，工作内容为引导和规范公司保安队的整体运作，并协助公司监督实施。积极配合达成公司的安保管理目标实现，从而实现提升公司安保管理水准的最终目标。2、根据原告现任职务和工作岗位，约定工资参见《劳动合同补充协议》，具体参见《劳动合同补充协议》规定。3、原告向被告提供的福利待遇具体见《劳动合同补充协议》。4、双方认为需要约定的事项具体参见《劳动合同补充协议》。该劳动合同签订后，双方即于当日签订了劳动合同补充协议书（期限与劳动合同的期限一致），被告在该合同上签名“翁瑞斌”，原告在该合同上盖其印章。该补充协议书对原告工资约定的条款如下：1、被告在原告处工作的第一年，担任行政事业部保安队长一职，原告提供被告税后年薪为75600元整，分摊至每月不低于6300元（备注：每月发放税后工资不低于1300元，其余部分在当年的最后一月底准时支付）。2、被告继续在原告处任职的第二年，原告提供被告税后年薪为120000元整，分摊至每月不低于6300元（备注：每月发放税后工资不低于1500元，其余部分在当年的最后一月25日准时支付）。该补充协议书对违约责任约定的条款如下：1、原告未准时发放被告薪水的；未经双方协商一致，原告单方终止协议的；原告违反劳动法规定的；原告没有按照本协议条款满足被告工作待遇。以上四种情形成立，原告在一次性支付被告当年年薪外，还必须向被告一次性赔偿人民币200000元。2、被告泄露被告商业机密；未经双方协商一致，被告单方无故终止本协议；被告被追究刑事责任不能履行职责。以上三种情形成立，被告自动放弃年薪未满之月的薪金，并一次性赔偿原告100000元违约金。该补充协议书对争议解决方式约定的条款如下：双方本着诚实守信的原则解决本协议执行中发生的争议，协商不成的，任何一方有权向武汉市人民法院提起诉讼。此后，被告在原告处担任保安队长，从事原告的保安管理值班和巡逻工作，原告每月造工资表向被告发放工资。2015年3月至2016年2月期间，被告的月平工资为2325元。2016年6月20日，原告经营生产的原因，对被告进行放假，并向其承诺2016年5月开始正常生产。2016年6月，原告没有安排被告到岗工作，也没有向被告发放待岗期间的工资，被告因此申请劳动仲裁，请求原告支付：1、解除劳动合同经济补偿金12820.04元；2、违法解除劳动关系赔偿金25640.08元；3、年休假工作8037.64元；4、待岗期间生活费12167.50元；5、2011年年薪60000元，2012年年薪102000元，2013年年薪102000元，合计264000元；6、拖欠年薪违约金200000元。仲裁裁决：1、原告支付被告经济补偿金12820.06元；2、原告支付被告待岗期间生活费12167.50元；3、原告支付被告年休假工资2143.37元；4、原告支付被告年薪264000元；5、原告支付被告违约金200000元。被告对仲裁裁决书裁决事项没有异议，原告对裁决事项中经济补偿金和待岗期间生活费的支付没有异议，对裁决事项中年休假工资、年薪、违约金的支付有异议，不同意向被告支付。原告因此诉至法院，提出前述诉求。
另查明：被告户籍登记簿上的姓名为“翁瑞斌”，曾用名为“翁端斌”。原被告签订的劳动合同上，被告的签名为“翁端斌”，原被告签订的劳动合同补充协议上，被告的签名为“翁瑞斌”。原告的工资表上，被告的姓名为“翁瑞斌”，原告的2012年11月至2015年7月的保安值班表上，被告的姓名为“翁端斌”。
本院认为：被告在原告处工作，双方签订了书面的劳动合同和劳动合同补充协议书，虽然被告的签名不一致（劳动合同为“翁端斌”，协议书为“翁瑞斌”），但是该签名均为被告本人所签，且工资表和保安班表上的“翁瑞斌”和“翁端斌”同为被告本人，“翁端斌”是被告翁瑞斌合法的曾用名，则被告与原告建立了劳动用工关系，且双方间签订的劳动合同和劳动合同补充协议书合法有效，对双方均有约束力，双方应当共同履行。故原告主张被告身份信息和劳动者主体资格虚假的事实，没有确实、充分、有效的证据证实，本院不予确认。
在劳动合同履行期内，原告因其经营和生产问题导致被告待岗和双方的劳动合同不能实际继续履行，则原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金和待岗期间的工资。原被告对仲裁裁决的经济补偿金12820.06元和待岗期间生活费12167.50元没有异议，本院依法予以确认。
关于年休假工资：原告与被告建立了劳动合同关系，被告依法应当在劳动合同履行期限内享受年休假的待遇。原告没有确实、充分、有效的证据证明安排被告休年休假和发放被告年休假工资的事实，则本院对其主张安排被告休年休假的事实，本院不予确认。对其主张不支付年休假工资的诉求，本院不予支持。原告依法应当向被告支付年休假工资，其金额依法核定为2138元（2325元/21.75天×10天×2倍）。
关于2011年、2012年、2013年的年薪：原告与被告签订的劳动合同补充协议书中，对2011年、2012年及以后的工资发放有明确具体的约定，则原告应当依约履行向被告发放工资的义务。原告没有确实、充分、有效的证据证明其依约足额发放了被告2011年至2013年的年薪，则本院对其主张足额发放被告工资的事实不予认定。对于原告认为被告2011年至2013年的年薪已经超过诉讼时效的意见，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。据此规定，本案中被告向原告主张工资支付即为劳动争议发生之日，则被告于2016年9月主张2011年至2013年工资没有超过诉讼时效。故原告主张不支付被告工资的诉求，本院不予支持。关于被告的工资金额，依照劳动合同补充协议书的具体约定，2011年的未发放的年薪为60000元，2012年和2013年为102000元，则原告应当向被告支付2011年至2013年的年薪为264000元。
关于违约金的支付：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”据此规定，本案中加付赔偿金的数额应为132000元（264000元×50%）至264000元（264000元×100%）之间。原告与被告在劳动合同补充协议书中约定：“被告的薪水未准时发放的，原告赔偿被告200000元违约金。”该违约责任条款中的违约金200000元，其数额在法定的加付赔偿金数额以内，则该违约责任条款不违反法律的规定，本院确认其合法有效。故原告主张该违约责任条款无效的事实，本院不予确认。原告未依约及时足额支付被告工资，则其应当依约承担违约责任，向被告支付违约金或依法向被告加付赔偿金。故原告主张不支付被告违约金的诉求，本院不予支持。
综上，原告主张不支付被告年休假工资、2011年至2013年的年薪和违约金的诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条；《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条的规定，判决如下:
一、由原告武汉海浩农业发展有限公司支付被告翁瑞斌经济补偿金12820.06元。
二、由原告武汉海浩农业发展有限公司支付被告翁瑞斌待岗期间生活费12167.50元。
三、由原告武汉海浩农业发展有限公司支付被告翁瑞斌年休假工资2138元。
四、由原告武汉海浩农业发展有限公司支付被告翁瑞斌工资264000元。
五、由原告武汉海浩农业发展有限公司支付被告翁瑞斌违约金200000元。
六、驳回原告武汉海浩农业发展有限公司的诉讼请求。
前述款项于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告原告武汉海浩农业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人以及代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 刘 芳
人民陪审员 张 红
人民陪审员 陶葆辉
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 刘雨婷