福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0203民初3980号
原告：许清，男,1982年6月17日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。
委托诉讼代理人：林正剑，福建重宇合众律师事务所律师。
被告：厦门市市容环境卫生管理处，住所地福建省厦门市思明区禾祥西路51号之三，统一社会信用代码1235020042660213X3。
法定代表人：黄全能，处长。
委托诉讼代理人：林坤武、陈韵，北京盈科(厦门)律师事务所律师。
原告许清与被告厦门市市容环境卫生管理处（以下简称“厦门市环卫处”）劳动争议一案，本院于2017年2月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人林正剑，被告委托诉讼代理人林坤武、陈韵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
许清向本院提出诉讼请求：1.判令厦门市环卫处立即向许清支付自2009年4月1日至2016年6月30日的加班工资106494.7元（2009年4月至2013年12月为248天计44640元，2014年1月至2016年6月计61854.7元；）；2.本案诉讼费用由厦门市环卫处承担。
事实和理由：许清于2005年12月7日进入厦门市市容环境卫生管理处下属的后坑垃圾中转压缩站从事车队驾驶员工作，2016年6月30日,双方协议解除劳动关系。
自2009年4月1日起，后坑垃圾中转压缩站生产部门开始实行二班制，一班的工作时间为上午5:30至下午1:30，二班的工作时间从下午1:30至垃圾运完。许清等属于“编外合同工”实行“上六休一”的工作制度，每周工作六天，单单一班的工作时间就有8个小时。二班从下午1:30开始上班，需要工作到垃圾运完，有时甚至需要工作到第二天凌晨，每周的工作时间不少于48小时，且许清每周均在休息日工作，厦门市环卫处未向许清支付相应的加班工资，又没有安排许清补休。
本案争议经厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2016]744号裁决，该裁决认定事实错误，存在严重不公，许清对该裁决不服。为维护自身合法权益，许清特向贵院提出上述诉讼请求，请贵院判如所请。
厦门市环卫处辩称：一、许清主张加班费没有依据。
1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担承担举证责任。”的规定，许清作为劳动者主张加班费，应依法提供相应的证据资料，根据许清自行认可的《后坑压缩站管理制度》第二条第二款的规定，许清确认平常如有加班，应填写加班表，并经领导审批。即加班表才是许清加班的有效证据，但许清至今未提供有效的证据证明其有存在加班，许清应依法承担举证不能的不利法律后果，即应认定许清主张存在加班没有依据。
2.厦门市环卫处制作工资表、津贴表等报表是根据垃圾处理站提供的考勤表进行制作，厦门市环卫处已将该考勤表及工资表作为证据提供给法院，厦门市环卫处己尽到举证责任。
且厦门市环卫处每月均有将根据考勤表制作的工资条交付给许清核实，但许清从未提出异议、根据许清与厦门市环卫处签订的《劳动合同》第十八条第三款：“乙方每月应得的报酬，甲方以转入乙方的银行卡的形式支付。乙方如认为未足额发放或者有任何异议应在当月以书面形式向甲方提出，否则甲方一概不予再确认和支付。”的约定，依约应视为许清对每月工资无异议，主张加班费没有依据。
3.许清与厦门市环卫处劳动关系已协商解除，厦门市环卫处已依约向许清支付了相应赔偿，许清放弃劳动关系存续期间产生的其他权利，双方在《劳动关系变更三方协议》第五条明确约定：“自生效之日起，厦门市环卫处与许清之间的劳动关系正式解除，互不追究违约责任。”因协议是基于终止双方劳动关系所签订，前述约定应理解为许清放弃厦门市环卫处追究劳动关系存续期间的权利义务，许清已无权向厦门市环卫处主张任何的权利。
4.《劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：“1995年5月1日起，国务院规定标准工作日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。”《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第一条：“问1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称《规定》)发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天。答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他；工作和休息办法。
根据以上法律法规的规定，法律法规并未要求劳动者每周一定休息两天。虽每周休息一日，但每周的工作时间不超过40小时，属于正常工作时间。
本案中，结合许清提供的《考勤表》、《工资表》，许清如有加班，则厦门市环卫处依法向厦门市环卫处支付加班费(即超量工作补贴)，不存在安排许清加班而未付加班费的事实。
根据《考勤表》、《工资表》等资料，可以确定许清平均正常工作日每日工作6.5个小时，毎周的工作时间均未超过40小时，不存在许清加班而厦门市环卫处未支付加班费的情况，许清主张加班费没有依据。
5.《工资表》体现许清的工资包括基础工资、奖励性工资、超量工作补贴(即加班费)等，加班费应以工资表上体现的基础工资作为计算标准。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认如下事实：
许清2012年1月1日与厦门市环卫处签订了一份无固定期限《劳动合同》，约定：许清工作地点在厦门市，从事污水运输驾驶员岗位工作，合同期限自2012年1月1日开始，每月12日发放上个月的工资，并提供工资清单，实行标准工时制，合同第十八条第三款约定：乙方每月应得的报酬，甲方以转入乙方的银行卡的形式支付。乙方如认为未足额发放或者有任何异议应在当月以书面形式向甲方提出，否则甲方一概不予再确认和支付。厦门市环卫处有为许清缴纳社保。2016年6月29日厦门市环卫处、厦门峻鸿环境固废处置有限公司、许清签订《劳动关系变更三方协议》，约定许清与厦门市环卫处解除劳动并与厦门峻鸿环境固废处置有限公司建立新的劳动关系。自协议生效之日起，厦门市环卫处与许清之间的劳动关系正式解除，互不追究违约责任。厦门市环卫处已为许清缴纳了社会保险费。厦门市环卫处按月发放工资，且均有向许清提供工资条。
许清2016年7月15日离职时签署了《终止（解除）劳动关系证明》，载明：许清同志于2005年12月7日进入本单位工作，2016年6月30日与本单位终止（解除）劳动关系，终止（解除）劳动关系原因为：协议解除。离职时许清已经办理了工作交接。许清因支付加班工资的劳动争议问题，于2016年11月16日和程国强等一共十人向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决厦门市环卫处支付他们加班工资及年休假工资，其中许清主张：支付自2009年4月至2016年6月的加班工资106494.7元。2017年2月10日厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2016]744号裁决书，裁决驳回许清的仲裁请求。许清不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，厦门市环卫处对裁决没有异议。
本案审理中，厦门市市容厦门市环卫处文件（厦环[2015]17号）厦门市市容厦门市环卫处关于《厦门市市容厦门市环卫处管理部门奖励性绩效工资和作业部门薪金分配方案》的请示载明，《厦门市市容厦门市环卫处管理部门奖励性绩效工资和作业部门薪金分配方案》经过职工代表大会审议通过，并由厦门市市政园林局同意实施。《厦门市市容厦门市环卫处管理部门奖励性绩效工资和作业部门薪金分配方案》载明：…二、实施范围（二）作业部门（后坑垃圾压缩中转站…）在编在职人员及编外合同工。…五、作业部门薪金分配。（一）作业部门的薪金方案，作业部门在编人员及编外合同工工资构成=作业部门在编在职人员及合同工基本工资+作业部门在编在职人员及编外合同工基础性绩效工资+作业部门在编在职人员及编外合同工奖励性绩效工资。（2）编外合同工，1.基本工资=岗位工资+工龄补贴。2.基础性绩效工资参照厦财教[20116号]文件的规定，结合作业部门的实际情况，重新制定基础性绩效工资标准。2.作业部门的奖励性绩效工资。（2）奖励性绩效工资的构成：月绩效考核奖、年终绩效考核奖、年度目标责任制奖、年度先进集体奖和年度先进个人奖、法定节假日超量工作补贴总额、应急保障超量工作补贴等项目。（4）超量工作补贴，1.法定节假日超量工作补贴。法定节假日超量工作补贴的发放标准按照实际参加节假日上班人员的个人超量工作补贴日工资的3倍执行，若有调整按新规定执行。2.应急保障超量工作补贴，根据单位需要应急保障的事项进行安排人员上班，并以每个人员实际参加应急保障的工作情况进行发放。应急保障奖励的发放标准按个人超量工作补贴日工资×2倍执行，若有调整按新规定执行。3.法定节假日及应急保障超量工作补贴日工资标准，…其他人员90每日。（二）作业部门薪金的发放办法，…3.奖励性绩效工资…（3）为体现多劳多得，后坑垃圾压缩站集装箱牵引车驾驶员及东部固废填埋场转运车驾驶员奖励性绩效工作与出车趟数结合进行分配。
许清对于厦门市环卫处提交的《考勤表》、《奖励性绩效工资及卫生津贴表》真实性均不予认可，认为考勤表中制表人签字系案外人林来聪伪造。林来聪到庭接受询问，陈述考勤表中制表人确实有一部分系其代签，但是进出站是有登记的。
本院认为，一、关于许清的工资情况。首先，根据《厦门市市容厦门市环卫处管理部门奖励性绩效工资和作业部门薪金分配方案》，许清从事污水运输驾驶员工作，其工资构成为基本工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资，而每月的奖励性绩效工资由月绩效考核奖、年度目标责任制奖、年度先进集体奖和年度先进个人奖、法定节假日超量工作补贴总额、应急保障超量工作补贴构成。其次，根据厦门市环卫处提交的《工资表》、《奖励性绩效工资及环境卫生津贴表》及当事人陈述，《考勤表》记载的天数与《奖励性绩效工资及环境卫生津贴表》与许清领取的工资能够对应，厦门市环卫处已经按照规定发放了许清的工资。
第二、厦门市环卫处是否欠付加班工资。双方虽然约定采用标准工时制，但在执行中，已经根据实际情况变更按综合工时制计算工资并执行多年，许清从未提出过异议，变更方式可予支持。对于每周工作六天，多出的一天是否属于休息日加班的问题。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”因此，对于企业并未强制规定一律将周六、周日作为周休息日，而是可以根据工作实际情况灵活安排，因此每周工作第六天并不等同于休息日加班。其次，根据《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”每周工作时间不超过44小时，每周必须保证劳动者连续休息1天，否则就满足了加班的时间条件，对于许清主张的每周工作六天，每天工作8小时，许清认可没有进行上下班时间考勤。同时根据其工作性质系驾驶员，《垃圾出站日报表》的记载系上班情况的直接记录，扣除调休，许清每周的出车时间少于44小时。因此，许清要求厦门市环卫处支付每周多工作一天的加班费没有依据，本院不予采信。
垃圾清运与城市环境卫生息息相关，厦门市环卫处根据垃圾清运的特点制订了《厦门市市容厦门市环卫处管理部门奖励性绩效工资和作业部门薪金分配方案》，并且充分考虑到驾驶员工作的特殊性，在计算奖励性绩效工资时，为体现多劳多得，将驾驶员的奖励性绩效工资与出车趟数结合进行分配，同时在工作时间上也没有违反法律强制性规定。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《厦门市企业工资支付条例》第十四条、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
驳回许清的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由许清负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 林晞吟
二〇一七年八月二十三日
代书记员 郑立坤
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。