北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初15347号
原告：北京简帛信息科技有限公司，住所地北京市海淀区西二旗大街39号二层203B-1号。
法定代表人：陈剑，董事长。
委托诉讼代理人：吕春辉，北京君途律师事务所律师。
被告：王文鹏，男，1980年9月4日出生，住址及户籍所在地河北省秦皇岛市海港区。
委托诉讼代理人：郝秀花，王文鹏之妻。
原告北京简帛信息科技有限公司（以下简称简帛科技公司）与被告王文鹏劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告简帛科技公司的委托诉讼代理人吕春辉与被告王文鹏的委托诉讼代理人郝秀花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
简帛科技公司不同意仲裁裁决结果，向本院提出诉讼请求：1、同意支付2016年12月1日至2016年12月19日期间工资7787.09元，无需支付463.91元；2、�需支付2016年4月5日至2016年12月19日未休年假工资3827.59元；3、无需支付违法解除劳动合同赔偿金27275.86元且诉讼费由王文鹏承担。事实与理由：简帛科技公司主张，2016年4月5日王文鹏入职我公司，2016年12月20日至2016年12月22日期间连续三天旷工，我公司因此作出解除劳动合同通知书送达王文鹏，我公司系合法解除劳动关系。
王文鹏辩称：同意仲裁结果，不同意简帛科技公司的诉讼请求，在职期间未支付工资、未休年假，简帛科技公司违法解除劳动关系。
本院经审理认定事实如下：王文鹏2016年4月5日入职简帛科技公司，担任主编一职，双方签订有期限自2016年4月5日至2019年4月4日期间的劳动合同，其中乙方王文鹏住址处填写地址为“北京市海淀区西四环北路137号”。双方约定试用期至2016年7月4日。试用期间王文鹏工资标准为每月12000元，转正后每月15000元。王文鹏正常出勤至2016年12月19日，其工资实际支付至2016年11月30日。2016年王文鹏享受3天年假未休。
简帛科技公司与王文鹏就2016年12月20日至12月22日期间出勤情况存在争议。简帛科技公司主张王文鹏于2016年12月19日申请2016年12月20日至12月22日休年假未获批准，故该期间视为旷工，简帛科技公司提交考勤管理制度、考勤汇总表以佐证其主张。考勤管理制度载明：迟到早退大于60分钟，按照旷工一天处罚，扣2日工资；未按照规定办理请假手续的，视为旷工，季度内连续旷工3日或累计旷工达4天，视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系且无需给予任何补偿。员工休年假3天（含3天）以上的，需要提前3个工作日申请，并经过直属领导、分管总裁、执行总裁3级审批。王文鹏在管理制度认知申明书中签字。考勤汇总表显示王文鹏2016年12月19日上班打卡时间为12:53:24，打卡结果记载：“严重迟到3小时53分钟”，12月20日至12月23日均显示缺卡。王文鹏认可其在管理制度认知申明书中签字，但主张没有见过考勤制度，认可考勤汇总表显示的客观情况，认可2016年12月19日请休3天年假未得到简帛科技公司的确认。
简帛科技公司与王文鹏就劳动关系解除一节存在争议。简帛科技公司主张因王文鹏擅自休年假视为旷工，故其公司在2016年12月23日向王文鹏作出返岗通知书并向北京市海淀区西四环北路137号王文鹏在京居住地邮寄，要求其于2016年12月23日前返岗工作，同日，该公司于当日作出解除劳动合同通知书并邮寄。简帛科技公司针对其主张提交了《解除劳动合同通知书》及快递底单，《解除劳动合同通知书》显示因王文鹏自2016年12月20日起，未按照公司规定办理请假审批手续的情况下擅自旷工，构成严重违反公司规章�度，旷工期间为2016年12月20日至12月22日，故简帛科技公司于2016年12月23日与王文鹏解除劳动关系。快递底单显示简帛科技公司向河北省石家庄市桥东区中山东路168号邮寄，于2016年12月24日被拒收。王文鹏认可2016年12月24日收到了返岗通知书，认可河北省石家庄市桥东区中山东路168号系其曾经使用过的户籍地址。王文鹏主张简帛科技公司要求其2016年12月23日返岗不具有可操作性。王文鹏不认可上述证据的真实性，主张没有收到该《解除劳动合同通知书》。王文鹏主张2016年12月20日简帛科技公司在“钉钉办公”系统上向其送达解除劳动合同通知单，双方劳动关系于2016年12月20日解除。王文鹏就其主张提交了钉钉截屏、短信截屏、录音予以佐证，其中钉钉截屏显示：（1）厦门简帛信息科技有限公司于2016年12月7日作出《关于厦门简帛信息科技有限公司组织结构调整通知》，内容为取消事业部设置，统一调整为设置三个职能部门：综合部、运营部、产品开发部；（2）厦门简帛信息科技有限公司于2016年12月14日作出《授权委托书》，内容为委托人力资源顾问A全权办理简帛科技公司解聘、辞退、重新聘用、补偿等工作；（3）2016年12月20日张某通过钉钉聊天向王文鹏送达解除劳动合同通知单要求王文鹏签收。该解除劳动合同通知单中解除理由为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更/解除劳动合同达成协议、公司经营因为产品仍然没有达到运营标准，无法上线运营，所以公司需要裁退运营相关人员。短信截屏显示王文鹏与陈剑（139XXXX****）的聊天记录，内容为王文鹏向对方告知银行卡卡号、户名及两个月工资（绩效）数额，对方向王文鹏告知已经转账等，录音显示2016年12月23日王文鹏�“陈剑”的电话录音，内容为：王文鹏：陈总，您好，那个，咱们这边委派的不是人力总监张某老师嘛，我今天我来上班，她发了一个20号解除劳动合同嘛，我等了他一天，今天给解决一下吧。陈剑：她等了你三天啊，你都去哪里了？每个人都找不到你啊……王文鹏：我钉钉上已经申请，我程序上都走了啊。陈剑：你钉钉上走，得批准你啊，现在你跟我讲这个事，现在公司有专门有人处理这个事情，我也不了解北京的情况是怎么样……王文鹏：她知道我今天来，跟她一直联系，您委派的这个人吧，比较牛，老是不给回复……陈剑：文鹏啊，现在咱们好说好散，你在简帛这段时间，我呢也不想亏待你，但是咱们好说好散吧，你这个要安排他们怎么交接这个干嘛的，我告诉他们一下处理好不好……这类情况我不清楚，我让张某跟，陈某也听张某的，这边情况我也不清楚……你这样子吧，你现在在哪里，那你就把交接手续办一下，我打个电话给她，因为我不了解你们的情况，好吧，人力资源处理有人力资源专业的处理方式，我让他跟陈某联系……。简帛科技公司对上述钉钉截屏及所显示文件、授权委托书及解除劳动合同通知单的真实性均不予认可,主张无法登录钉钉系统进行核实，不认可短信截屏、录音的真实性，但明确表示对录音的真实性不申请鉴定，亦不认可上述证据的证明目的。
王文鹏以要求简帛科技公司支付工资、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第2738号裁决书，裁决：1、简帛科技公司于裁决书生效之日起十日内向王文鹏支付2016年12月1日至2016年12月19日期间工资8251元；2、简帛科技公司于裁决书生效之日起十日内向王文鹏支付2016年4月5日至2016年12月19日期间未休年假工资3827.59元；3、简帛科技公司于裁决书生效之日起十日内向王文鹏支付违法解除劳动合同赔偿金27275.86元；4、驳回王文鹏其他申请请求。简帛科技公司不服仲裁裁决结果于法定期间内向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、委托书、劳动合同、限期到岗通知书、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等证据材料及庭审笔录在案佐证。
本院认为，双方对王文鹏的工资标准并无争议，王文鹏于2016年12月19日停止工作，简帛科技公司未向其支付2016年12月1日至19日期间的工资，故应当支付该期间的工资，仲裁裁决数额并未高于法定标准，本院不持异议。
就劳动关系解除一节，王文鹏主张2016年12月20日简帛科技公司作出解除劳动合同通知，以客观情况发生重大变化、裁退人员为由解除双方劳动�系，其提交了《授权委托书》、文件、聊天记录，短信截屏及录音以佐证，简帛科技公司均不予认可，简帛科技公司作为负有管理责任一方，亦表示无法进入钉钉系统进行核实，应当承担相应的后果；简帛科技公司不认可录音的真实性，但明确表示对录音的真实性不申请鉴定，应当承担相应的不利后果，本院采信该份录音的真实性。录音中提及王文鹏告知对方人力总监张某向其发解除劳动合同通知，陈剑提到办理交接，让张某处理，按照人力资源处理流程办理交接手续等情况。结合王文鹏提交的钉钉系统截屏，其虽为复印件，但能够与录音证据相互佐证，形成完整的证据链，故本院采信王文鹏之主张，即简帛科技公司2016年12月20日以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、裁退运营相关人员为由向王文鹏提出解除劳动合同。简帛科技公司未就其公司存在客�情况发生重大变化及裁退运营人员提交相关证据，其依此作出解除通知确有不当。鉴于本院已经确认双方劳动关系于2016年12月20日解除，故简帛科技公司主张其公司以王文鹏2016年12月20日至12月22日期间构成旷工为由解除劳动关系没有事实及法律依据本院不予采信。经核算，王文鹏离职前平均工资为14029.56元，仲裁裁决简帛科技公司向王文鹏支付违法解除劳动合同赔偿金数额并未高于法定标准，本院予以确认。
简帛科技公司认可王文鹏2016年享受3天年假未休，故应当支付王文鹏未休年假工资，仲裁数额未高于法定标准，本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,判决如下：
一、北京简帛信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付王文鹏二Ｏ�六年十二月一日至二Ｏ一六年十二月十九日期间工资八千二百五十一元；。
二、北京简帛信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付王文鹏二Ｏ一六年四月五日至二Ｏ一六年十二月十九日期间未休年假工资三千八百二十七元五角九分；
三、北京简帛信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付王文鹏违法解除劳动合同赔偿金二万七千二百七十五元八角六分。
如北京简帛信息科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京简帛信息科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于�京市第一中级人民法院。
审判员 杨文君
二〇一七年六月二十九日
书记员 施 延