安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿埇民一初字第06279号
原告：钱红，女。
被告：安徽科立华化工有限公司。
法定代表人：黄照明，该公司经理。
委托代理人：顾成子，该公司人事主管。
原告钱红与被告安徽科立华化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告钱红、被告安徽科立华化工有限公司的委托代理人顾成子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钱红诉称：本人在2014年12月3日接到被告解除劳动合同书，于2014年12月29日向宿州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。宿州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月16日进行调解，双方达成协议，被告给付因解除劳动关系赔偿金8000元。但对原告申请的给付2011年10至12月的工资、补交2007年3月至2009年11月的社会保险、给付2007年至2014年经济补偿金未作仲裁。被告应在解除劳动关系后7个工作日内办理备案并协助原告办理失业金申领。被告2015年5月19日才通知原告，原告于2015年5月22日办理完失业登记。此时，原告获知失业金缴纳时限错误并及时告知被告，直到2015年6月12日被告才告知无法补办失业险，致使原告无法领取失业金。故提起诉讼，请求判令被告：1、支付经济补偿金；2、支付申请人带薪产假工资；3、补缴2007年3月至2009年11月的社会保险；4、支付拖欠2011年10至12月份工资及奖金；5、由被告承担本案的诉讼费用。
被告安徽科立华化工有限公司辩称：一、2015年1月13日，关于解除劳动关系等问题的劳动争议一案，经宿州市劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方在平等、自愿、协商一致的基础上达成如下协议（见附件）：1、安徽科立华化工有限公司一次性支付钱红因解除劳动关系所产生的各项赔偿金共计人民币8000元整，并在本协议生效之日起十五日内支付完毕。补缴2014年11月至12月所产生的社会保险。2、钱红承诺不再向安徽科立华化工有限公司提出其他任何要求和主张，不再进行任何形式的申诉、投诉、仲裁和诉讼等活动。安徽科立华化工有限公司已按照仲解协议书的要求，在规定时间内执行完毕。二、双方所有权益在调解协议书中已明确，赔偿金包含因解除劳动关系所产生的各项费用，鉴此原告要求被告给付带薪产假工资、2011年10-12月三个月工资及2007年到2014年工作经济补偿金都应包含在其中。三、仲裁结束后，原告又增加要求补缴前期2007年3月至2009年11月社会保险（2007年3月至2009年11月有其他公司为其缴纳保险）。由于调解协议书中已明确双方权益，被告认为原告此要求不符合双方协议规定。另一方面被告也去社保局咨询此事，社保局答复不予补缴。四、2015年1月13日，领取仲裁调解书与协议书。社保局规定，如有社保变动，需当月申请，次月方能缴费。2015年1月20日，为钱红办理补缴保险费。2015年2月，为钱红办理补缴保险时，因社保局系统出现故障而非人为因素，显示失业保险未划拨到其个人账户，其他均划拨完成。故再次提出申请划账，于2015年3月5日生效。2015年3月6日，再次去社保局为钱红办理失业保险时，因社保局系统再次出现故障而非人为因素，显示失业保险有两个月未划拨到其个人账户，其他均划拨完成。故再次提出申请划账，于2015年4月5日生效。2015年4月6日，第三次去社保局为其办理查询失业保险时，得知已全部划拨完成。2015年4月6日，将其档案送至失业科为其申领失业险，失业科要求钱红携公司出具的解除劳动合同书至本人户口所在社区自行办理失业登记。告知钱红办理失业金的时限为解除劳动合同时间后的60天内有效。解除劳动合同书日期为2014年12月，至2015年4月6日已超出60天，公司本着以人为本、为员工提供方便的原则，将解除劳动合同书延后至2015年3月28日，并为其缴纳保险至2015年3月底。在此期间，多次提醒钱红办理失业登记的有效时限为解除劳动合同后的60天内，让其及时完成失业登记工作，但钱红并不理会。2015年5月22日，钱红在被告多次催促下终于办理完失业登记，且22日距超出时限还有6天时间，期间又多次提醒，但钱红迟迟不去失业科办理相关手续。钱红在起诉中所说的公司2015年5月19日才通知其办理失业登记证及2015年6月12日通知其补办不了失业保险不实，且公司在2015年4月就已为其补缴完成失业保险。再者说，若是5月19日通知的话也并未超出有效时限，距失效还有10天时间。综上所述，公司一直积极为其办理相关工作，并多次提醒钱红时限问题，为使钱红能顺利领取失业金，多为其缴纳社保至2015年3月底。钱红是由于个人原因未完成办理失业保险金的领取工作。故请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
原告在诉讼过程中，向法庭提交了以下证据材料：1、2007年8月工资表复印件（含转正说明），证明已被公司正式录用；2、2010年7至8月份工资复印件，证明基本工资数额；3、工资及奖金发放记录（明细分类表），证明2007至2009年年终奖年底一次性发放，每月工资及奖金分开考核发放；4、解除劳动合同书两份，证明双方解除劳动关系；5、就业失业登记证，证明2015年5月19日接到公司通知，资料已经送到劳动部门，即到社区办理失业登记及相关手续，于5月22日办下来失业证所有手续，到失业金部门进行失业登记；6、劳动争议申请书、不予受理通知书、送达回证各一件，证明本案经过劳动仲裁前置程序，且原告是在法定期限内起诉。
被告对原告所举证据材料的真实性均无异议。
被告在诉讼过程中，向法庭提交了以下证据材料：仲裁调解书和调解协议各一份，证明被告已经支付了原告经济补偿金，补缴了2014年11月至12月所产生的社会保险费。
原告对被告所举证据材料的真实性无异议。但不是平等、自愿协商的。带薪产假没有给。
本院对原被告所举证据材料认证如下，原、被告所举证据材料真实合法，与本案具有关联性，予以认定。
经审理查明：原告于2007年2月入职被告公司。被告于2014年12月1日制作解除劳动合同书，原告于2014年12月3日签收。被告称原告产假结束后未履行续假手续，多次通知原告回岗上班，原告拒不服从，故解除劳动合同。原告于2015年1月向宿州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告：1、支付经济补偿金；2、支付带薪产假工资；3、补缴社会保险；4、支付拖欠工资及奖金。经调解双方达成协议：1、被告一次性支付原告因解除劳动关系所产生的各项赔偿金8000元；被告为原告补缴2014年11月至12月所产生的社会保险费。2、原告承诺不再向被告提出其他任何要求和主张，不再进行任何形式的申诉、投诉、仲裁和诉讼等活动。宿州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月16日制作了（2014）宿劳人仲调字第104号仲裁调解书。被告履行了该协议。
2015年7月7日，原告向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、在职期间的应享有的社会保险费；2、办理失业补偿金。宿州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月7日制作宿劳人仲案不字（2015）12号不予受理通知书，该委认为双方已就劳动争议事项出具调解书，故不予受理。原告于2015年7月15日向本院提起诉讼。
原、被告一致确认，2007年3月至2009年11月，被告未为原告缴纳所产生的社会保险费。因缴纳失业保险金发生问题，为方便缴纳失业保险金，被告于2015年3月28日再次签署解除劳动合同书。被告为原告缴纳了2015年1月至3月的社会保险费。原告于2015年5月22日领取就业失业登记证。
本院认为，在原、被告存在合法劳动关系期间，被告应当为原告依法缴纳社会保险。宿州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月16日制作的（2014）宿劳人仲调字第104号仲裁调解书的未涉及2007年3月至2009年11月社会保险问题，故原告要求被告缴纳该期间的社会保险的诉讼请求应予以支持。原告所举证据不足以证实不能领取失业保险金系被告过错造成的，故被告不应承担赔偿责任。原告的其他诉讼请求或已经在（2014）宿劳人仲调字第104号仲裁调解书得到解决，或不属于2015年7月7日提起的劳动仲裁时的申请事项，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告安徽科立华化工有限公司为原告钱红补缴2007年3月至2009年11月所产生的社会保险费（具体缴费数额由社会保险经办机构核定）
二、驳回原告钱红的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告安徽科立华化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 李立新
人民陪审员 韩效胜
人民陪审员 刘双贵
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 ＸＸ琳
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。