连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0703民初199号原告李建民。委托代理人李建强。被告泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司，住所地连云港经济技术开发区高新北区8号。法定代表人FeramusDidier,董事长。原告李建民诉被告泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司（以下简称泛亚莫斯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月6日立案受理后，依法由审判员徐威适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李建强到庭参加诉讼，被告泛亚莫斯公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李建强诉称：2007年9月被告聘用原告为工程师，从事被告安排的技术工作，双方每年均签订为期一年的劳动合同，2014年9月22日签订的《劳动合同》约定原告税后工资为8000元，原告在被告处工作兢兢业业，为被告创造了较大的利润，但是自2014年12月原告的工资被被告无故拖欠，没有按时发放，原告多次向被告催要，但是被告均以各种理由推诿，至今未发放。为此，原告于2015年10月8日通知被告要求与其解除劳动合同、支付所欠的全部工资并支付经济补偿金，然而被告至今仍然未支付所欠的工资等各项费用。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令1、解除原、被告之间的劳动合同；2、被告支付拖欠原告的2014年12月至2015年10月的工资83047元；3、被告支付原告个人费用7993.4元及原告为被告出差垫付费用4291.9元；4、二倍经济补偿金134896元；5、被告足额为原告缴纳拖欠至2015年10月8日的各项社会保险金；6、被告支付未足额发放给原告的工资14个月合计22400元；7、被告为原告出具解除劳动合同的证明并办理档案、社会保险关系转移手续。诉讼过程中原告撤回了第1项及第6诉讼请求。被告泛亚莫斯公司未到庭，也未提交书面答辩状及证据。经审理查明，原告李建民于2007年9月22日入职被告泛亚莫斯公司从事技术工作，双方每年签订一次为期一年的劳动合同。双方最后一次《劳动合同》于2014年9月22日签订，合同期限至2015年9月21日止，该份合同约定：李建民的职务为项目经理，李建民的每月工资为税后8000元人民币（含工作日的加班费）个人所得税由公司代缴。另外，被告泛亚莫斯公司在仲裁过程中称：李建民作为项目经理在温州项目处工作过程中因监管不力，在施工过程中出现大量错误，导致工程出现质量问题，遭到客户投诉，严重违反了岗位本职和公司规章制度，故公司研究决定于2015年9月18日解除与李建民的劳动合同。被告泛亚莫斯公司在仲裁过程中还提供了案外人刘西元个人出具的证明，证明内容为“本人为韵达快递员，本人证明泛亚莫斯通过韵达快递寄送一份快递给李建明，快递单显示快递内容为解除合同通知”。原告李建民称其未收到泛亚莫斯公司作出的解除合同通知。另查明，被告拖欠原告2014年12月1日至2015年10月8日的工资以及原告垫付的出差费4291.9元。2015年10月8日原告李建民以被告泛亚莫斯公司拖欠其工资为由向被告送达解除劳动合同的书面通知，被告于2015年10月9日收到该通知。2015年10月16日原告李建民向来连云港经济技术开发区劳动监察部门投诉泛亚莫斯公司存在欠缴原告社会保险、原告个人垫付的出差费用以及工资违法行为。2015年12月22日，连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局向被告泛亚莫斯公司发出劳动保障监察限期整改指令书，要求泛亚莫斯公司将拖欠朱士兵等88名职工的工资共计2060917.58元在2015年12月24日18:00前支付给职工。另查明，原告李建民就本起纠纷向连云港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为1、解除原、被告之间的劳动合同；2、被告支付拖欠原告的2014年12月至2015年10月的工资69601.4元；3、被告支付原告个人费用7993.4元及原告为被告出差垫付费用4291.9元；4、二倍经济补偿金118034元；5、被告足额为原告缴纳拖欠至2015年10月8日的各项社会保险金；6、被告支付未足额发放给原告的工资12个月合计5170元；7、被告为原告办理解除劳动合同的各项手续，办理领取失业保险金手续。市仲裁委经过审理作出连劳人仲案字[2015]第487号仲裁裁决书，裁决如下：1、泛亚莫斯公司支付李建民2014年12月至2015年10月8日的工资83072.49元；2、双方均应按照社会保险经办机构核定的缴费金额补缴申请人2015年3月至2015年9月期间的社会保险费；3、泛亚莫斯公司为李建民办理档案、社会保险转移手续；4、对李建民的其他请求不予支持。上述事实有劳动合同、解除劳动合同通知书、送达回执、劳动保障限期整改指令书、仲裁笔录及当事人在案陈述等证据依法予以证明。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告的税后工资为8000元/月，原告主张其税前工资为8431元不超过税法规定的缴纳个人所得税之前的工资标准，本院依法予以支持。关于原告主张的2014年12月1日至2015年10月8日十个月零八天的工资，被告在仲裁过程中认可其未发放上述时间的工资，本院依法予以支持，金额为8431元×10个月+8431元÷20.83天×8天=87548.02元，原告主张的数额为86766元不超过上述标准，本院依法予以确认。关于原告主张的电话费、交通费等个人费用7993.4元因原告未能予以证明，本院依法不予支持。关于原告主张的其垫付的出差费4291.9元，被告在仲裁过程中予以认可，本院依法予以支持。关于原告主张的因被告未及时足额发放工资导致其解除劳动合同，其向被告主张二倍经济补偿金，本院认为原告主张二倍经济补偿金没有依据，本院依法不予支持，但被告应当向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作的时间为2007年9月22日至2015年10月8日超过8年不满8年半，因此，经济补偿金应为8431元×8.5个月=71663.5元。关于原告主张的补缴社会保险，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。关于原告主张的被告向其出具解除劳动合同的证明以及办理档案、社会保险关系转移手续的请求符合法律规定，本院依法予以支持。被告在仲裁过程中称原告因监管不力造成工程出现质量问题，严重违反了被告的规章制度，但被告对此未能举证予以证明，本院对被告提供的刘西元个人出具的证明的真实性不予认定，即不能证明原告收到被告的解除劳动合同通知。综上，本院对被告在仲裁过程中的辩解依法不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李建民2014年12月日至2015年10月8日工资86766元、出差费4291.9元、经济补偿金71663.5元，合计162721.4元。二、被告泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为原告李建民出具解除劳动合同的证明并办理档案、社会保险关系转移手续。三、驳回原告李建民其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担（原告已预交，被告于给付上述款项时一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  徐威二〇一六年四月六日书记员  王元法律条文及上诉须知附录1、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《江苏省工资支付条例》第十二条第一款劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决二、上诉须知根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。