吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0204民初2233号
原告：张佳新，女，汉族，无职业，住吉林市昌邑区。
委托诉讼代理人：韩江，吉林率真律师事务所律师。
被告：中国人民解放军第二二二医院，住所地吉林市船营区越山路***号。
法定代表人：高云，院长。
委托诉讼代理人：栾凤云，吉林耘鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许瑞焱，吉林耘鼎律师事务所律师。
原告张佳新与被告中国人民解放军第二二二医院（以下简称二二二医院）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张佳新的委托诉讼代理人韩江，被告二二二医院的委托诉讼代理人栾凤云、许瑞焱到到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张佳新请求判令：一、依法确认原告与被告之间自2014年10月27日至2016年12月9日止存在劳动关系；二、依法裁决被告支付原告自2014年11月27日至2015年10月26日止总计11个月未签劳动合同的双倍工资24,079.00元；三、依法裁决被告赔偿原告自2014年10月27日至2016年12月9日止未给原告交纳社会保险的费用总计17,525.23元（该项费用暂按吉林市历年社会保险缴费基数下限计算，最终应以被告实际应缴纳数额计算）；四、依法裁决被告支付原告违约不缴纳社会保险的经济补偿金6,188.55元。事实与理由：原告于2014年10月27日起至2016年12月9日止在被告处就职，职务为妇产科护士，约定月工资构成为基础工资+绩效工资，每月约2,200.00元。在职期间，被告一直未与原告签订劳动合同。被告于劳动关系存续期间，一直未按法律规定为原告交纳社会保险。经原告提出遭到拒绝后，原告无奈于2016年12月9日提出辞职。被告的以上行为已经严重侵犯了原告的合法权益。为维护自身合法权益，原告特向贵院提出起诉，请予支持。
被告二二二医院辩称，一、原告张佳新诉答辩人确认劳动关系及支付经济补偿等诉讼请求均属于劳动争议范畴，依法应由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会仲裁，对裁决不服的，方可向人民法院起诉。依据《劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼”原告直接起诉至法院解决劳动争议纠纷属于程序违法。二、原告要求给付2014年11月27日至2015年10月26日未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求已超过时效期间，不应得到支持。原告于2014年11月27日到答辩人医院工作，至2016年12月9日提出辞职，工作时间长达2年之久。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告单位未与原告签订劳动合同，对此原告完全知晓、清楚，原告要主张双倍工资应当在法定的诉讼时间期间内，即2015年11月27日前向答辩人主张该项权利。原告对未签订劳动合同这一情况及事实未提出任何异议，一直在答辩人医院工作。2016年12月27日，原告因在科室工作出现失误，导致患者赵丽杰死亡的严重医疗纠纷发生，为逃避医院内部针对医疗纠纷赔偿案件承担经济及行政责任，辞职离开单位，至2017年7月向人民法院起诉，超过时效，应当驳回。三、原告要求赔偿社会保险费及未缴纳社会保险的经济补偿金的两项诉讼请求不属于人民法院受案范围，应当依法驳回该两项诉讼请求。综上所述，原告张佳新的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，依法应驳回原告起诉。
经审理查明，张佳新自2014年10月27日起入二二二医院从事护士工作。2016年12月9日张佳新向二二二医院提出了解除劳动关系申请，双方解除了劳动关系。在张佳新为二二二医院工作期间，二二二医院按月为张佳新开资，但双方未签订书面劳动合同。根据张佳新申请，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年6月21日作出吉市劳人仲不字[2017]第293号不予受理通知书。张佳新不服，向本院提起诉讼，请求依法确认其与被告之间自2014年10月27日至2016年12月9日止存在劳动关系；判决被告支付自2014年11月27日至2015年10月26日止总计11个月未签劳动合同的双倍工资24,079.00元；判决被告赔偿未给原告交纳社会保险的费用总计17,525.23元；判决被告支付违约不缴纳社会保险的经济补偿金6,188.55元。
认定上述事实的证据有：吉市功人仲不字[2017]第293号不予受理通知书及送达回证、张佳新护士持业证书、专业技术资格证书、中国工商银行借记卡账户历史明细清单、中国银行借记卡历史交易明细清单。
本院认为，一、关于原告要求确认其与被告在2014年10月27日至2016年12月9日间存在劳动关系的诉讼请求本院予以支持。原告进入被告单位工作后，被告单位虽未与其签订书面劳动合同，但被告单位对原告进行人事上的管理、并向原告按月支付劳动报酬，双方已形成无固定期限劳动合同，且被告单位对双方之间存在劳动关系没有异议，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。二、关于原告要求被告支付2014年11月27日至2015年10月26日间的双倍工资24,079.00元的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告2014年10月27日入职，至2015年10月26日被告仍未与其订立书面劳动合同，次日起即视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同，从2015年10月27日起原告就应当知道了被告未履行订立劳动合同的法律义务，原告为此向被告主张双倍工资的申请仲裁期限亦应从该日起计算，因此，原告于2017年6月申请仲裁时已超过了法律规定的一年申请仲裁期限。原告主张其申请仲裁的期限应当从解除劳动关系开始计算，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该款特殊时效的规定仅适用于主张“劳动报酬”，所谓“劳动报酬”，应指劳动者向用人单位提供劳动所应得的对价，劳动者所要求“二倍工资”中的“一倍工资”部分是劳动者正常劳动所得，属于劳动报酬，而超出“一倍”的部分虽然也称“工资”，但实质是《中华人民共和国劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是法律的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬，因此未签订劳动合同二倍工资中的超出一倍部分只能适用该法条第一款规定的一般时效。综上，原告怠于行使权利，诉讼请求已经超过了法律规定的权利保护期限，被告对此提出抗辩，原告应当承担不利后果，而且根据原告提供的证据无法准确认定其月工资标准，诉讼请求的证据不足，亦无法支持。三、关于原告要求被告赔偿劳动关系存续期间未依法缴纳的社会保险费17,525.23元及经济补偿金6,188.55元的诉讼请求，因原告未能提供证据证明其诉讼主张的事实根据和法律法规依据，本院亦无法支持，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告张佳新与被告中国人民解放军第二二二医院在2014年10月27日至2016年12月9日间存在劳动关系；
二、驳回原告张佳新的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元由被告中国人民解放军第二二二医院负担，于本判决生效之日起三日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 员 赵欣
二〇一七年十一月二日
代理书记员 张雷