河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫05民终1124号
上诉人（原审原告）：程会芳，女，1987年10月20日出生，汉族，住安阳县。
委托诉讼代理人：石巍峰，男，1982年11月8日出生，汉族，住安阳市文峰区，系上诉人程会芳之夫。
委托诉讼代理人：刘海斌，河南安易律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区红旗南路123号。
法定代表人：华力，职务：董事长。
委托诉讼代理人：刘秀峰，男，1982年2月5日出生，住安阳市殷都区，系该公司办事处主管。
被上诉人（原审被告）：雅士利国际集团有限公司，住所地广东省潮州市潮安大道雅士利工业城。
法定代表人：卢敏放，职务：总裁。
上诉人程会芳因与上诉人雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司（以下简称雅士利马鞍山公司）、被上诉人雅士利国际集团有限公司（以下简称雅士利集团公司）劳动争议纠纷一案，不服安阳市龙安区人民法院（2017）豫0506民初1597号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月1日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
程会芳上诉请求：撤销龙安区人民法院（2017）豫0506民初1597号民事判决第六项，改判依法支持上诉人要求被上诉人支付节假日加班工资72996.64元的请求。事实和理由：一审法院认定事实不清。1、一审法院认定上诉人适用不定时工作制是错误的。上诉人实行的是定时定点的上班制度，上诉人手机上装有被上诉人的定位签到系统，上班时间为上午8点-12点，下午14点-18点，每周工作六天，其中一天为加班。一审当中被上诉人虽提供了马鞍山经济技术开发区管理委员会批准的不定时工作制的文件，但，第一，该文件是不具有法律效力的；第二，该文件第四条明确规定应当将具体实行的工作和休息时间写进集体合同和上述岗位职工的劳动合同，上诉人的劳动合同中也没有此项内容；第三，该文件第五条实行特殊工时工作制度情况须每年报马鞍山经济技术开发区管理委员会进行复核，被上诉人也未复核。据此一审法院认定上诉人采用的是不定时工作制是错误的。2、一审法院按照被上诉人提供的工资表认定上诉人工资中包含加班补贴是错误的。一审中被上诉人提供的工资表系被上诉人伪造的，被上诉人伪造的工资表中上诉人的加班补贴为500元是虚假的。事实上，上诉人的工资表中加班补贴从始至终都是0元，上诉人持有多份原始工资表能够证明被上诉人伪造工资表，通过被上诉人在工资表中伪造加班补助的行为也能证明被上诉人欠发加班工资。综上，上诉人认为一审法院认定被上诉人雅士利马鞍山公司系采用不定时工作制、并在工资中包含加班补贴事实不清，请求支持上诉请求。雅士利马鞍山公司辩称：一审法院驳回程会芳要求支付加班工资的诉请，完全正确。1、公司未安排程会芳加班，也从未收到程会芳提交的加班申请，程会芳不存在加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。程会芳主张休息日加班工资，依法应当就加班事实的存在负举证责任。2、公司对程会芳的工作时间实行不定时工作制，由程会芳根据工作需要自主安排工作时间。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行加班费的规定。3、要求支付加班工资大部分超过仲裁时效。4、程会芳的工资构成中已包含加班津贴。请求驳回其上诉请求。雅士利集团公司答辩意见同雅士利马鞍山公司基本相同。
雅士利马鞍山公司上诉请求：撤销安阳市龙安区人民法院（2017）豫0506民初1597号民事判决书第一项、第二项、第三项、第四项、第五项判决，并依法改判；本案的诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院判决上诉人支付解除劳动合同经济补偿金有误。1、被上诉人系主动辞职。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被上诉人2017年6月22日向上诉人单方提出解除劳动合同，并未严格按照劳动合同法的规定提出解除劳动合同，已给上诉人的日常工作带来重大的不便；2、根据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的等情形下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位承担解除劳动合同经济补偿金。而本案中，上诉人并未违反劳动合同法第三十八条的规定，被上诉人也未提供充分的证据材料证实上诉人存在违反劳动合同法第三十八条的行为；3、未休年休假工资已过仲裁时效；4、关于社保、公积金转移手续问题。上诉人已多次电话通知被上诉人回公司办理离职手续，并于2017年7月11日邮寄书面通知要求被上诉人及时办理手续。事实上，并非上诉人不配合办理社保、公积金转移手续，而是被上诉人拒绝办理离职手续；5、关于2017年6月份的工资问题。上诉人的工资支付周期为当月中旬左右。被上诉人2017年6月份工资，应于2017年7月15日左右支付，被上诉人单方提出解除劳动合同时、以及申请仲裁、起诉时，未至上诉人工资支付日。另外，2017年7月11日上诉人向被上诉人送达通知，要求其回公司办理离职手续，但被上诉人一直置之不理，故上诉人将于被上诉人办理完离职交接手续后支付被上诉人2017年6月份工资。综上所述，原审法院事实认定有误，适用法律错误，请求支持上诉请求。程会芳辩称：原审判决认定存在劳动关系事实清楚；程会芳是因为公司异地调动工作违反劳动合同，所以提出解除合同关系，并非主动辞职；主张带薪年休假工资不超过仲裁时效；档案转移手续应当予以配合办理；6月份的工资没有实际支付公司也承认。
程会芳向一审法院起诉请求：1、请求确认2007年9月30日至2017年6月22日之间的劳动关系;2、请求被告向原告支付经济补偿金44335.72元或经济赔偿金按二倍计算，两被告承担连带责任；3、请求被告向原告支付法定节假日加班工资72996.64元、应休未休的年休假工资5824.07元；4、请求被告配合办理社保、公积金转移手续；5、请求被告支付2010年6、7月份以及2017年6月份拖欠的工资，合计9742.79元。审理中，原告变更第1项诉讼请求为：请求确认2007年9月30日至2014年2月原告与雅士利集团公司有劳动关系，2014年3月1日至2017年6月23日与雅士利马鞍山公司之间有劳动关系;变更第2项请求为：要求两被告连带支付经济补偿金44335.72元。
一审法院认定事实：2007年9月30日，原告与被告雅士利集团公司建立劳动关系；2014年3月1日，原告、雅士利集团公司、雅士利马鞍山公司三方签订一份《劳动关系变更协议》，约定原告解除与雅士利集团公司的劳动合同，劳动关系自签订协议之日起转移至雅士利马鞍山公司；原告在雅士利马鞍山公司的工作年限自原告在雅士利集团公司的入职日起算。同日，原告与雅士利马鞍山公司签订劳动合同一份，期限从2014年3月1日起至2017年4月30日止；聘用原告在营销岗位从事销售工作；工资发放日为下个月15日。双方签订的劳动合同中载明原告家庭住址为安阳市文明大道××楼××单元××楼西户。合同签订后，原告的工作地点在安阳，系该地区销售业务代理。原告提供2016年3月1日至2017年2月28日在安阳市××区锦绣花园小区办公用房租赁合同、租金审批记录、租金收据各一份。2017年6月21日，原告收到被告雅士利马鞍山公司豫北营业部绩效专员刘娟转发《关于安濮办业代程会芳自6月1日起异动至洛三办的通知（负责新安、孟津区域）》电子邮件一封，内容为：根据工作需要，对安濮办业代程会芳安排如下：程会芳自6月1日起异动至洛三办业代，负责新安、孟津区域，6月22日（明天）9:00前须到洛三办武俊兵主管处报到安排后续工作开展，逾期未报到，将依公司相关制度按照离岗旷工处理。以上安排通知，请安濮办刘主管务必通达至业代程会芳执行。2017年6月22日，原告以雅士利马鞍山公司擅自变更其工作地点等理由提出解除劳动合同。2017年7月11日，雅士利马鞍山公司向原告邮寄办理离职手续通知一份，要求原告于2017年7月22日前回公司办理离职手续。2017年6月28日，原告就本案起诉内容向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月30日，该仲裁委以请求事项不属于劳动人事仲裁受理范围为由作出《不予受理通知书》。
另查明，雅士利马鞍山公司尚未支付原告2017年6月份工资。原告依据其提供的银行代发工资明细表，主张2016年6月份至2017年5月份12个月平均月工资为4222.45元。雅士利马鞍山公司提供《关于雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》及《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》各一份，用以证明销售、销售管理岗位实行不定时工作制。雅士利集团公司提供《关于雅士利国际集团有限公司实行不定时工作制的复函》一份。被告雅士利马鞍山公司提供原告工资明细表一份，显示原告的工资构成中包含加班补贴。被告已为原告参加生育保险。
一审法院认为，原告与被告雅士利集团公司于2007年9月30日起建立劳动关系后，至2014年3月1日，经变更又与被告雅士利马鞍山公司签订劳动合同，2017年6月22日原告提出解除劳动合同。对上述事实双方均无异议，故自2007年9月30日至2014年2月原告与被告雅士利公司存在劳动关系，自2014年3月1日至2017年6月22日原告与被告雅士利马鞍山公司之间存在劳动关系。工作地点属于劳动合同中的重要事项，对该事项的变更应经过双方协商一致。本案中，原告家庭住址在安阳，长期担任安阳地区销售代理，被告将原告工作地点从安阳异动至洛阳，会给原告生活带来较大不便利，现原告不同意变更工作地点，而被告又未能举证证明其为原告提供了替代工作岗位，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告2016年6月至2017年5月每月平均工资为4222.45元，从2007年9月30日参加工作，至2017年6月22日提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应计算10个月的经济补偿金，即42224.5元。
被告未提供证据证明已安排原告休带薪年休假，应当支付原告未休带薪年休假工资。由于被告已支付原告正常工作期间的工资，故还应按原告日工资收入的200%给付其年休假工资报酬。原告要求支付2015年度未休年休假工资已超过仲裁时效。2016年度原告应休假5天，2017年原告工作至6月22日，未休年休假天数折算为2天，以上共计7天，故被告还应支付原告带薪年休假工资2717.96元（4222.45元/21.75天×7天×200%）。被告已为原告参加生育保险，产假期间的工资应由生育保险基金支付，原告该项诉请已超过仲裁时效，不予支持。被告雅士利马鞍山公司认可2017年6月份工资尚未发放，其提供的工资表显示原告2017年6月份工资为2368.16元，可由雅士利马鞍山公司按2368.16元支付原告解除劳动合同当月工资。两被告均提供证据证明销售岗位实行不定时工作制，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者不执行关于加班工资的规定，故该项诉讼请求不予支持。被告雅士利马鞍山公司应当为原告办理社会保险关系、公积金转移手续。原告要求两被告连带承担给付责任的诉请，因两被告分别系独立的法人，原告以关联公司为由要求雅士利集团公司承担相关给付责任，于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认原告程会芳自2007年9月30日至2014年2月与雅士利国际集团有限公司存在劳动关系，自2014年3月1日至2017年6月22日与雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司之间存在劳动关系；二、被告雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司于本判决生效后十日内给付原告程会芳解除劳动合同经济补偿金42224.5元；三、被告雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司于本判决生效后十日内给付原告程会芳带薪年休假工资报酬2717.96元；四、被告雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司于本判决生效后十五日内为原告程会芳办理社会保险关系、公积金转移手续；五、被告雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司于本判决生效后十日内给付原告程会芳2017年6月份工资2368.16元；六、驳回原告程会芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照法律规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对于上诉人程会芳提交的2008年4月、8月，2011年1月，2017年3月、4月工资表及微信、邮箱对周六周日的活动要求通知等，系复印件，对方不予认可，不能证明真实性，且因雅士利马鞍山公司实行不定时工作制，上诉人程会芳的工作可以根据需要机动作业，对于该组证据，本院不予采纳。上诉人雅士利马鞍山公司提交的国家企业信用信息查询系统证明雅士利马鞍山公司法定代表人已变更为华力。本院查明的其他事实与原审法院查明的事实基本相同。
本院认为，关于上诉人程会芳上诉称上诉人雅士利马鞍山公司采用不定时工作制及其工资中包含加班补贴事实不清的上诉理由，根据在案证据材料，被上诉人雅士利集团公司及上诉人雅士利马鞍山公司均提交了实行不定时工作制的审批表或复函，根据相关规定，实行不定时工作制的劳动者不执行关于加班工资的规定。上诉人程会芳虽然对此有异议，但未提交相关的证据予以反驳。双方的劳动合同虽未明确实行不定时工作制的内容，但上诉人程会芳在两公司工作期间均从事推销性质的工作，两公司根据该类工作特殊需要实行不定时工作制并按照规定报经劳动保障行政部门进行了审批，说明两公司对该类工种、岗位实际上是执行的不定时工作制度，且上诉人程会芳主张加班工资没有充分的证据予以证实。故该上诉理由不能成立。
关于上诉人雅士利马鞍山公司上诉称支付上诉人程会芳解除劳动合同经济补偿金有误，未休年休假工资已过仲裁时效，不配合办理社保、公积金转移手续及不支付2017年6月份工资系因上诉人程会芳拒绝办理离职手续等上诉理由，根据在案证据材料，上诉人程会芳常年在其居住地从事被上诉人雅士利集团公司及上诉人雅士利马鞍山公司安排的销售工作，上诉人雅士利马鞍山公司在未与上诉人程会芳协商的情况下，将上诉人程会芳的工作地点异动到较远的其他地市，如此势必给上诉人程会芳的生活工作带来很大的不便。上诉人雅士利马鞍山公司单方变更劳动地点，致上诉人程会芳在没有选择余地的情况下提出解除劳动合同，应当支付经济补偿金。上诉人程会芳2016年、2017年未休年假工资未超过仲裁时效，上诉人雅士利马鞍山公司应当按照相关规定再支付程会芳二倍工资。根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合后在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提供劳动，用人单位亦应支付相当的劳动报酬。本案中，虽上诉人程会芳离职时应办理离职手续，但用人单位不能因其未办理离职手续不为其办理档案、社会保险关系转移手续及不支付其2017年6月份工资。故上诉人雅士利马鞍山公司的上诉理由不能成立。
综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由程会芳和雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 江松涛
二〇一八年二月二十八日
书记员 徐 芮