宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）夏民初字第582号
原告银川市西夏区华西希望中学，住所地宁夏银川市西夏区。
法定代表人郭均锋，该校校长。
委托代理人祁施诺，宁夏沙都律师事务所律师（特别授权）。
被告关学琴，女，1972年1月4日出生，汉族，无业，住宁夏银川市西夏区。
原告银川市西夏区华西希望中学与被告关学琴劳动争议一案，本院于2015年2月27日受理后，依法组成合议庭于2015年5月7日公开开庭进行了审理。原告银川市西夏区华西希望中学的委托代理人祁施诺，被告关学琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告在2006年进入原告单位，但其在我单位工作时间每日不超过4个小时，系非全日制用工人员。2014年10月，因上级主管机关规定，不允许外聘工作人员，要求被告离开了原告处。被告向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字（2015）21号裁决书。原告不服诉至本院，请求依法判令：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金34500元；2、原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资16500元；3、原告不支付被告2012年1月至2014年10月未足额支付工资10400元；4、原告不为被告补缴2003年至2014年期间的社会保险；5、本案诉讼费由被告负担。
被告辩称，我在原告处上班时，是全天上班，而不是每天工作4个小时，我们之间形成了劳动关系，原告应当向我支付解除劳动合同的经济补偿金并为我缴纳养老保险。
经审理查明，被告自2006年4月1日开始到原告处上班，先后从事过厨师、保洁工作，到2014年10月31日，原告向被告提出解除劳动关系，被告离开原告处。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳养老保险。另查明，被告解除劳动关系前12个月的平均工资为1333.33元。
2014年12月22日，被告因补缴社会保险费、支付未订立劳动合同双倍工资、解除劳动关系补偿金等发生争议，向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：1、原告支付被告未订立书面劳动合同双倍工资16500元、解除劳动合同经济补偿金34500元、2012年1月至2014年10月未足额支付的工资10400元；2、原告为被告补缴2003年至2014年期间的社会保险。2015年1月22日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字（2015）21号裁决书。原告不服诉至本院。
另查明，在本案审理中，被告要求原告为其补缴2003年至2014年期间的养老保险。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告不能提交有效证据证明被告系非全日制用工人员，应承担举证不能的不利后果，采纳被告关于原、被告之间形成劳动关系的主张。2014年10月31日，原告向被告提出解除劳动关系，被告离开原告处，属用人单位需要支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鉴于被告在原告已工作8年又6个月，被告解除劳动关系前12个月的平均工资为1333.33元，故解除劳动合同经济补偿金计算为11999.97元（1333.33元×9）。为被告缴纳养老保险是用人单位的法定义务，原告未为被告缴纳上述保险，故原告应当补缴2006年4月到2014年10月期间的养老保险。劳动仲裁的时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起算1年，被告就未订立书面劳动合同双倍工资的主张已经过仲裁时效。被告无证据证明原告未足额发放工资，被告关于原告未足额支付工资的仲裁请求证据不足，支持原告不支付被告2012年1月至2014年10月未足额支付工资10400元的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，判决如下：
一、解除原告银川市西夏区华西希望中学与被告关学琴之间的劳动合同关系；
二、原告银川市西夏区华西希望中学于本判决生效之日起十五日内支付被告关学琴解除劳动合同经济补偿金11999.97元；
三、原告银川市西夏区华西希望中学于本判决生效之日起十五日内为被告关学琴补缴2006年4月到2014年10月期间的养老保险，双方按各自比例承担，具体缴费金额以社会保险经办机构核算为准，滞纳金由原告银川市西夏区华西希望中学负担；
四、驳回原告银川市西夏区华西希望中学的其他诉讼请求。
当事人不按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告银川市西夏区华西希望中学负担。
当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于银川市中级人民法院。
审 判 长 张 儒
人民陪审员 高亚莉
人民陪审员 王向梅
二〇一五年五月七日
书 记 员 高 田
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第4页共6页