江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0581民初1523号
原告：王计龙，男，1962年8月12日出生，汉族，住江苏省连云港市东海县，现住常熟市。
被告：常熟市信天磁性粉料厂，住所地江苏省常熟市尚湖镇练塘工业园东区,统一社会信用代码91320581779686367F。
投资人：曾欲强，总经理。
委托诉讼代理人：蒋冰，江苏世纪天合律师事务所律师。
原告王计龙与被告常熟市信天磁性粉料厂（以下简称信天粉料厂）劳动争议一案，本院于2018年1月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王计龙，被告信天粉料厂委托诉讼代理人蒋冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王计龙向本院提出诉讼请求：1、判令被告补偿2014年3月至2015年1月未签订劳动合同的双倍工资66000元；2、判令被告补偿新员工介绍费500元、春运费300元、建议厂里节约巨额原料费50000元。事实和理由：原告自2014年2月进厂，从未签订劳动合同，按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等规定，要求予以补偿未签订劳动合同双倍工资。按照被告厂里的规定，每年都给介绍新员工的职工补助500元奖励，春运回家报销路费，对公司有贡献的予以奖励。在2014年10月份，被告技术部决定压机粉料以半桶进行，原告当时在压机发现，如果半桶加料损失会比原来增加一倍，每月损失（废料）折合几十万元。对此原告向顾律、公司副总、人事部主任王霞提议，并说明了实际情况，于是他们当时决定停止用半桶，改用整桶作业，从而降低了巨大浪费。直到2016年，公司节省了大量的原料。另外，车间有的员工提了一点小的建议，第二天在班会上就奖励100元，而对原告却连一句感谢都没有说过，故此原告要求相应的补偿。
被告信天粉料厂辩称，对原告诉请第一项，被告认为原告在2016年向常熟市仲裁委提出过仲裁，已经过了仲裁时效。在本案中起诉也过了起诉的时间，所以不应当支持。对于诉请第二项，原告认为不属于劳动争议范围，且原告提出此项诉请没有任何依据。综上，请求驳回原告全部诉请。
本院经审理认定事实如下：王计龙于2014年2月进入信天粉料厂工作，岗位为配料工。信天粉料厂未与王计龙签订书面劳动合同。2014年7月至2017年3月，信天粉料厂为王计龙缴纳了社会保险。
2016年8月23日，信天粉料厂安排王计龙至常熟市信立磁业有限公司从事压机工作，正常工作至9月2日。后王计龙于2016年9月20日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人常熟市信立磁业有限公司支付2016年6月21日至9月4日期间的工资7500元，解除劳动关系经济补偿9000元，2014年2月至2016年9月期间未签订书面劳动合同二倍工资18000元，并要求被申请人支付介绍新员工补贴500元、春节回家路费300元及因对公司做出贡献的奖励50元。审理过程中，王计龙与信天粉料厂达成调解，明确王计龙与信天粉料厂建立劳动关系，同时王计龙继续回信天粉料厂上班。当天，王计龙撤回仲裁申请，常熟市劳动人事争议仲裁委员会出具了仲裁决定书。王计龙实际于2016年11月11日回厂上班，正常工作至2016年11月16日。
王计龙于2016年12月20日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人信天粉料厂支付2014年2月至2016年9月期间未按同工同酬标准支付工资产生的工资差额10000元，辞退及停产导致劳动关系解除的经济补偿9000元，2014年2月至12月未签无固定期限劳动合同二倍工资66000元，2016年8月21日至11月16日期间工资2100元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2017年1月25日作出常劳人仲案字（2017）第78号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人常熟市信天磁性粉料厂应当在本裁决书生效后支付申请人工资1541.56元；二、对于申请人的其他仲裁请求，不予支持。该份仲裁裁决书部分内容为：“根据法律规定，用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。申请人于2014年2月入职，直至申请人离开，双方一直未签订书面劳动合同，故双方于2015年2月已视为订立无固定期限劳动合同，被申请人无需再向申请人支付2015年2月起的未签劳动合同的二倍工资；其次，申请人要求支付2014年2月至2014年12月期间未签订劳动合同二倍工资，已经超过劳动争议仲裁时效，本委不予支持。综上，对于申请人要求支付工作期间未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求，本委不予支持。”信天粉料厂已将仲裁裁决的工资1541.56元支付王计龙。
王计龙不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼，即（2017）苏0581民初1624号案件，王计龙提出的诉讼请求为：1、判令被告支付2014年2月至2016年9月期间未按同工同酬标准支付产生的工资差额10000元；2、判令被告支付辞退及停产导致劳动关系解除的经济补偿9000元；3、判令被告支付2014年2月至2014年12月未签订无固定期限劳动合同二倍工资66000元；4、判令被告支付2016年8月21日至11月16日期间的工资2100元。审理中，王计龙表示不再主张诉讼请求第4项，并变更诉讼请求第1、3项为：1、判令被告支付2014年2月至2016年9月期间未按同工同酬标准支付产生的工资差额2915.2元；3、判令被告支付2015年2月至2015年12月未签订无固定期限劳动合同二倍工资62876元。2017年8月4日本院作出（2017）苏0581民初1624号民事判决书，判决：驳回原告王计龙的诉讼请求。王计龙不服该判决，上诉于苏州市中级人民法院，王计龙上诉请求为：撤销一审判决，依法改判1、信天厂补偿其同工同酬工资2915.2元；2、信天厂支付其2014年3月至2015年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资45872元；3、信天厂补偿其辞退、倒闭的经济损失7500元；4、信天厂补偿其员工介绍费500元、春运费300元、贡献奖50000元。苏州市中级人民法院于2017年12月13日作出（2017）苏05民终8778号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。其中部分内容为：“关于未签劳动合同双倍工资，王计龙一审中主张信天厂支付其2015年2月至2015年12月未签订无固定期限劳动合同二倍工资62876元，二审中王计龙则主张信天厂支付其2014年3月至2015年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资45872元，该上诉请求系二审新增的独立诉讼请求，双方当事人就此未达成一致调解意见，王计龙应另行起诉。关于王计龙主张的员工介绍费500元、春运费300元、贡献奖50000元，均系二审中新增的独立诉讼请求，双方调解不成，王计龙亦应另行起诉。”
王计龙于2018年1月30日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人信天粉料厂支付2014年3月至2015年2月期间未签订劳动合同二倍工资66000元、补助贡献奖50000元和补偿新员工介绍费500元、春运费800元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月31日作出常劳人仲不字2018第055号不予受理通知书，认为不符合受理条件，不予受理。王计龙诉至本院，形成本案。
审理中，原告王计龙主张，1、在2016年12月20日申请仲裁的请求事项为2014年2月至12月未签无固定期限劳动合同二倍工资66000元，本案中的诉讼请求为2014年3月至2015年1月未签订劳动合同的双倍工资66000元，原告认为只是时间上不一致，在原告的观念中是一样的，都是没有签合同。原告认为，订立劳动关系一年内应当签订劳动合同，如果一年内未签订劳动合同，那么就应该签订无固定期限劳动合同，不存在已经过了仲裁时效的情况。并主张自己的入职时间系2014年2月5日。2、原告在2015年10月份介绍一个员工入职被告处，后来原告老婆找人事部主任王霞要了现金500元，因为当时说的是新员工介绍费500元。虽然双方没有约定该项费用，但被告公司的人都知道的，在2016年2月份原告又介绍了一个新员工入职被告处，被告应当支付原告新员工介绍费500元。对于2015年、2016年介绍入职的新员工姓名原告记不清了，只记得2016年入职的好像是一个姓杨的小姑娘。3、关于春运费300元，原告主张，在被告公司工作超过三年春节回家就全部报销车费，工作三年以下的报销车费的50%或是70%原告记不清了，原告以前也报销过车费的，需要向被告提供车票，原告回家汽车费来回是300元，最近一次报销车费也记不清什么时间了，现在主张的是2016年春节回家的车费，汽车票没有保存现在找不到了。4、原告工作过程中发现半桶加料造成巨大浪费，就找到王霞讲了相关情况，后来又和顾律讲了情况，第二天就改成了整桶加料，降低了损失，被告应该给原告奖励。双方虽没有约定这种情况应奖励多少，但公司的其他员工提出一个小小的建议，开班会就当场奖励100元，原告提的建议比别人的更好，给被告节约了很多钱，故至少应补偿原告50000元。
为了证明自己的主张，王计龙提交以下证据：
1、短信记录打印件两张，王计龙表示系其发送给顾律、曾欲强的短信，老板指曾欲强，顾怎指顾律，但是顾律、曾欲强都没有回，证明原告提出的建议老板都知道，当时在仲裁和解撤回申请后，被告并没有让原告回原岗位工作，也没有给原告奖励。被告信天粉料厂对该证据真实性不予认可，表示短信系王计龙单方发送，达不到其证明目的。
被告信天粉料厂认为，1、对未签订劳动合同二倍工资，原告在2016年向常熟市仲裁委提出过仲裁，已经过了仲裁时效；当时仲裁委裁决后，原告现在在本案中起诉也过了起诉的时间，所以不应当支持。2、原告主张新员工介绍费500元、春运费300元、奖励补助50000元，没有任何事实和法律依据。原告提出其他人提出建议有奖励，只有原告没有奖励，也是不符合常理的。
上述事实，由账户交易明细对账单、短信记录打印件、仲裁裁决书、民事判决书、不予受理通知书及本院庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。由于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的违法行为处于持续状态，劳动者有权主张两倍工资中另一倍工资的数额逐月增加，直至《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定的用人单位与劳动者补订书面劳动合同的前一日，最长截止至第七条规定的自用工之日起满一年的前一日。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的状态延续至满一年后的期间，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位无须支付二倍的工资。
原告王计龙自2014年2月入职被告处，其在2016年12月20日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年2月至12月未签无固定期限劳动合同二倍工资66000元，常熟市劳动人事争议仲裁委员会对该期间未签劳动合同应否支付二倍工资已经进行了审理，并驳回了王计龙的该项仲裁请求。原告王计龙不服该仲裁裁决，向本院起诉，虽然起诉时的诉讼请求为要求判令被告支付2014年2月至2014年12月未签订无固定期限劳动合同二倍工资66000元，但在审理中，原告王计龙变更该项诉讼请求为要求判令被告支付2015年2月至2015年12月未签订无固定期限劳动合同二倍工资62876元，本院已经进行了处理。且即便按照原告主张的2014年2月5日入职，二倍工资计算期限为自满一个月的次日至满一年的前一日，即至2015年2月4日的前一日，被告应支付另一倍工资的总额确定，自该日起的次日应当起算一年的劳动争议申请仲裁时效期间。原告王计龙于2016年9月14日第一次提出2014年2月至2016年9月未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求，已超过仲裁时效，原告亦未举证证明具有仲裁时效中断、中止的情形。综上，对原告要求被告支付2014年3月至2015年1月未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告王计龙主张的新员工介绍费500元，原告自己讲述记不清楚介绍的新员工的姓名，无法证明其确实有介绍新员工入职的情形存在，且亦未提供相应证据证明被告有相应规定或与原告有约定介绍新员工入职的情形应该支付500元介绍费，原告应当承担举证不能的责任，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告王计龙主张的春运费300元，双方没有应当支付该项费用的相应约定，原告主张公司内部有规定但未提供相应的证据，亦未提供相应的车票证明确实有车费支出情况，对原告的该项主张，本院不予支持。关于原告王计龙主张的建议厂里节约巨额原料费被告应当补偿50000元，原告主张向被告公司提出建议应当予以奖励，并提供两份短信记录打印件，但该短信系原告单方发送，并没有对方的回复，在被告不予认可的情况下，无法证明原告的主张。双方亦未对员工提出建议应当予以奖励及奖励多少进行过约定，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告王计龙的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告王计龙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 王 焕
二〇一八年三月十四日
书记员 周序源