上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第296号
上诉人（原审原告）罗德安。
被上诉人（原审被告）上海万拓实业有限公司。
法定代表人＊＊，董事长。
委托代理人龙治扬，上海万拓实业有限公司工作人员。
上诉人罗德安因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2013）金民三（民）初字第3816号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月25日立案后，依法组成合议庭，排期于2014年4月8日公开开庭进行了审理。上诉人罗德安、被上诉人上海万拓实业有限公司（以下简称万拓公司）的委托代理人龙治扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，罗德安于2012年6月7日进入万拓公司处工作，担任压机操作工。2012年9月26日，罗德安在工作中手指被压伤，2012年11月30日，上海市金山区人力资源社会保障局认定罗德安为工伤，2013年3月6日，上海市金山区劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为因工致残程度九级。罗德安工伤之前，月工资为3，000元。2013年7月23日，罗德安向万拓公司申请辞职。
原审法院另认定，万拓公司已支付罗德安2012年10月至2013年1月工资共计4，421元，并为其缴纳了2012年7月至2013年6月缴费基数过渡的三险城镇社会保险。
原审法院认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。本案中，关于罗德安的医疗费2，035元、鉴定费350元、交通费250元、一次性伤残就业补助金28，150元，万拓公司愿意支付，与法不悖，原审法院予以支持。关于罗德安要求万拓公司支付2012年10月1日至2013年7月24日停工留薪工资差额23，875元的诉请，罗德安主张停工留薪期为2012年10月1日至2013年7月24日，但其早在2013年3月6日已劳动能力鉴定完毕，罗德安也未举证证明其经法定程序延长了停工留薪期，故罗德安的停工留薪期至2013年3月6日届满，原审法院依照罗德安3，000元／月为标准计算其2012年10月1日至2013年3月6日停工留薪工资，除去罗德安已领取的部分，差额部分万拓公司应及时支付。2013年3月6日之后，罗德安的停工留薪期已届满，罗德安未给万拓公司提供劳动，故原审法院对罗德安要求支付2013年3月7日至2013年7月24日停工留薪工资的请求，不予支持。罗德安已于2013年7月23日辞职，双方在2013年11月10日至2014年3月10日间已不存在劳动关系，故罗德安要求万拓公司支付2013年11月10日至2014年3月10日医药费10，000元以及2013年11月10日至2014年3月10日停工留薪工资12，000元的诉请缺乏依据，原审法院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院经审理后遂于�○一四年一月六日作出判决：一、上海万拓实业有限公司于判决生效之日起十日内支付罗德安医疗费2，035元、鉴定费350元、交通费250元、一次性伤残就业补助金28，150元；二、上海万拓实业有限公司于判决生效之日起十日内支付罗德安停工留薪工资差额11，130.72元；三、驳回罗德安的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由上海万拓实业有限公司负担。
判决后，罗德安不服，向本院提出上诉，要求撤销原判主文第二、三项，依法改判支付：1、2012年10月1日至2013年7月24日停工留薪工资差额23，875元，2、2012年9月26日至10月11日营养费750元，3、2012年10月4日至11日妻子护理费720元及妻子生活费400元，4、一个月工资补偿3，000元，5、2013年6月前治疗工伤的费用82.6元。罗德安的主要理由为：2013年3月6日鉴定是完成了，但是因为第一次的工伤还没有理赔下来，罗德安当时缺钱�万拓公司称要二次鉴定都完成后一起进行理赔，所以罗德安才在2013年3月6日进行鉴定，但鉴定后万拓公司又反悔，说理赔要分开来进行。因万拓公司逼迫罗德安辞职，故罗德安要求法院帮其追讨一个月工资的经济补偿3，000元，另外还要求帮其追讨住院治疗期间的营养费750元、妻子护理费720元及生活费400元，这些都是法律规定应当支付的钱款。
被上诉人万拓公司辩称，根据《工伤保险条例》的规定，伤残鉴定后停发原待遇，2013年3月伤残鉴定已经出来，万拓公司不支付相应待遇。2013年7月罗德安已经辞职。罗德安辞职时已经结清了所有费用，万拓公司已经足额支付相关费用，罗德安主张一个月工资经济补偿没有依据。因此，要求二审法院驳回罗德安的上诉请求。
在二审中，万拓公司提供辞职结清单一份，旨在证明罗德安辞职时劳动报酬已经结清，罗德安主张一个�经济补偿没有依据。罗德安则对该单据上签名是否是其所签，表示记不清了。鉴于该结清单与本案缺乏关联性，本院不作认定。
本院经审理查明，原审认定事实正确。本院依法予以确认。
本院另查明，罗德安于2013年8月30日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求万拓公司支付：1、医药费2，035元；2、鉴定费350元；3、交通费450元；4、2012年10月1日至2013年7月24日停工留薪工资差额23，875元；5、一次性伤残就业补助金28，152元；6、2013年11月10日至2014年3月10日医药费10，000元；7、2013年11月10日至2014年3月10日停工留薪工资12，000元。该会于2013年10月28日作出裁决，万拓公司支付罗德安医药费2，035元、鉴定费350元、交通费250元、2012年10月1日至2013年3月6日停工留薪期工资差额11，130.72元、一次性伤残就业补助金28，152元，驳回罗德安其他仲裁请求。罗德安不服�至原审法院，要求判决万拓公司支付：1、医药费2，035元；2、鉴定费350元；3、交通费450元（庭审中变更为250元）；4、2012年10月1日至2013年7月24日停工留薪工资差额23，875元；5、一次性伤残就业补助金28，150元；6、2013年11月10日至2014年3月10日医药费10，000元；7、2013年11月10日至2014年3月10日停工留薪工资12，000元。
本院认为，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的相关规定享受伤残待遇。本案中，罗德安于2013年3月6日经上海市金山区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。因此，原审法院认定罗德安的停工留薪期至2013年3月6日届满，并判决�拓公司支付罗德安2012年10月1日至2013年3月6日的停工留薪工资差额，并无不当。罗德安要求支付2013年3月7日至2013年7月24日停工留薪工资的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
至于罗德安第2项至第5项的上诉请求，因未在原审中提出，本院在二审中不予处理。
综上，原审法院根据查明的事实所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人罗德安负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 顾慧萍
代理审判员 王冰如
二〇一四年五月二十日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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