广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠城法陈民初字第249号
原告：郭新春，男，1969年12月18日出生，汉族，户籍住址：湖南省桃江县。
委托代理人：陈少挺，系广东惠泰律师事务所律师。
委托代理人：申卫军，系广东惠泰律师事务所实习律师。
被告：盛宏光电（惠州）有限公司，住所地：惠州仲恺高新区34号小区。
法定代表人：林志明，董事长。
委托代理人：陈明学，系广东广法律师事务所律师。
委托代理人：于雪琴，该公司课长。
原告郭新春诉被告盛宏光电（惠州）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告郭新春诉称，原告于2007年7月26日入职被告处工作，任营运处宿管员一职，双方签订有劳动合同，第一份劳动合同于2007年11月29日签订，期限为2007年11月1日至2008年10月31日，第二份劳动合同于2008年9月28日签订，期限为2008年11月1日至2011年11月1日止。原告认为，原告与被告已连续订立二次固定限期劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，原告提出续订劳动合同，被告应当与原告订立无固定期限劳动合同。2011年11月1日，在明知原告住院治疗，还在医疗期内，被告却向原告发出解除劳动合同通知书，原告认为被告的解除行为系违法解除劳动合同行为，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告工作期间，被告长期违反劳动法律法规规定和劳动合同约定，安排原告每天没日没夜的工作，且每周、每月、每年又不见安排休假，秋去春来，一天接一天连续不断的工作，从未下过班。每天长时间的上班，每天却只算两小时加班工资。因原告先后多次提出要求改善工作条件、减少工作时间(增派一名宿管员或保安员，改成每天两班制，保障原告休息权益)、补发加班费并提出本人身体因长期疲劳工作等工作原因造成了损伤请求治疗，而被告不但置之不理，而且违法解除劳动合同。由于在被告处长时间的持续劳动，造成原告大脑及各脏腑等身体部位严重受损。2011年10月31日惠州市中医院检查诊断出：“l、脑动脉供血不足；2、劲椎病；3、腰3—5椎体骨质增生；4、慢性浅表性胃炎，需要住院治疗。”原告经多家医疗机构治疗，仍不见起色，还是头晕脑胀、智力下降，记忆力也变得特差，肢体麻木，体力下降，时不时痛这痛那的。为此，原告请求：一、判令撤销惠仲劳人仲案字[2012]第0775号仲裁事项；二、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金60347.6元；三、判令被告支付2007年7月26日至2011年10月31日的加班费及25％的经济补偿金共计164690.84元；四、判令被告支付年休假工资8364元；五、判令被告支付原告医疗费12607.06元。本案受理后，原告于2013男6月26日向本院提交《变更诉讼请求申请书》，将诉讼请求变更为：一、判令撤销惠仲劳人中案字[2012]第0775号仲裁事项；二、请求法院判令被告支付2007年7月26日至2011年10月31日的加班费及25%的经济补偿金共计164690.84元；3、请求法院判令支付年休假工资8364元；4、请求法院判令被告支付原告医疗费12607.06元。
被告盛宏光电（惠州）有限公司辩称，一、答辩人不应支付违法解除劳动合同的赔偿金60347.60元给被答辩人。l、双方的劳动合同关系于2007年7月26日入职，于2012年2月l日终止。被答辩人于2007年7月26日入职答辩人处工作，担任宿管员职务。任职期间，双方签订了两次劳动合同，第l次合同期限为2007年11月l日至2008年10月31日，合同约定：被答辩人的工作时间为每天工作八小时、每周工作五天，答辩人的正常工作时间工资为825元/月。该期劳动合同到期后，第2次答辩人与被答辩人于2008年9月28日续签了从2008年11月1起至2011年11月1日止的固定期限劳动合同，合同约定：申请人的工作时间为每天工作八小时、每周工作五天，申请人的正常工作时间工资为840元/月，此后随惠州市最低工资标准之调整而上调。鉴于双方第2次劳动合同期限届满，答辩人决定不再与被答辩人续签合同，并于2011年9月28日向被答辩人出具了《解除/终止劳动合同（关系）通知书》，告知其应于2011年11月1日前按公司规定流程办理离职手续。被答辩人于2011年9月30日签收了上述《通知书》。同年11月1日，被答辩人并未按公司要求办理离职手续。11月4日，答辩人发出书面《告知书》，催促被答辩人回公司办理离职手续，并将书面材料邮寄至其户籍所在地。2011年11月8日，被答辩人向公司提交了《请假申请书》，提出身体不适需暂时住院治疗。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”,“用人单位不得解除劳动合同”。为此答辩人依法给予其三个月的医疗期，并告知其双方劳动合同终止时间自动延续三个月的医疗期。2012年2月2日，被答辩人的医疗期届满，答辩人电话通知其回单位办理离职手续，并书面的形式通过邮寄再次告知其双方的劳动合同关系于2012年2月1日终止。2、答辩人已依法向被答辩人支付了终止劳动关系的经济补偿金。鉴于被答辩人始终不回公司办理离职手续，答辩人只好依照法律的相关规定按照《劳动合同书》所载地址通过快递再次向其送达了《终止劳动合同（关系）通知书》及《终止劳动合同（关系）证明书》，并将医疗期工资、经济补偿金等通过银行转账的方式直接转入被答辩人的工资账户中（账号：62×××14）。因此，答辩人不应支付违法解除劳动合同的赔偿金60347.60元给被答辩人。二、答辩人不应支付2007年7月26日至2011年10月31日期间的加班费及25%的经济补偿金164690.84元给被答辩人。l、2012年1月11日，答辩人、被答辩人签订了一份协议书，答辩人支付了被答辩人2008年4月前的加班费差额4894.91元，被答辩人不再提起相同的请求。根据相关法律规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。因此，答辩人己向被答辩人支付了加班费，答辩人、被答辩人签订协议书有效。2、答辩人于每月10日以银行转账形式向被答辩人发放上月工人的工资（加班工资），答辩人支付被答辩人的加班工资计算基数不低于惠州市最低工资标准。3、劳动仲裁时效为一年，被答辩人于2012年10月29日向劳动仲裁委提起劳动仲裁，答辩人认为被答辩人请求答辩人支付2007年7月26日至2011年10月31日加班工资的诉讼请求，超过了仲裁时效。4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”,被答辩人无举证。三、答辩人不应支付年休假工资8364元给被答辩人。国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于2008年l月1日日施行。条例规定“单位职工连续工作l年以上的，享受带薪年休假”,“职工累计工作已满l年不满10年的，年休假5天：已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”，依法支付。四、答辩人不应支付医疗费12607.06元给被答辩人，被答辩人不是职业病。综上所述，答辩人请求人民法院依法查明事实，驳回被答辩人诉讼请求。
查明的事实
经审理查明，原告于2007年7月26日入职被告处，任营运处宿管员，双方于2007年12月17日、2008年9月28日签订了期限分别为2007年11月1日至2008年10月31日、2008年11月1日至2011年11月1日的书面劳动合同，劳动合同中约定，原告工作时间实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过5天，每周至少休息一天；原告正常工作时间工资第一期劳动合同约定为825元，第二期劳动合同约定为840元，且均不得低于当地最低工资标准；被告应于每月10日发放原告上月工资。
另查一，被告因与原告有关确认双方终止劳动关系争议于2012年3月1日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求：1、确认双方劳动关系于2012年2月1日终止；2、依法裁决被申请人到申请人处办理离职手续并办理离宿手续。该仲裁委员会于2012年3月26日作出惠仲劳人仲案字[2012]0423号《仲裁裁决书》，裁决：一、双方劳动关系于2012年2月1日终止；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人郭新春应当与申请人盛宏光电（惠州）有限公司办理离职手续。郭新春因不服上述裁决，诉至本院，请求判如所请。本院2012年12月21日作出（2012）惠城法民一初字第1889号《民事判决书》，判决：一、驳回原告郭新春的诉讼请求；二、原、被告之间的劳动关系于2012年2月1日终止；三、原告郭新春应于本判决生效之日起五日内到被告盛宏光电（惠州）有限公司处办理离职手续。原告郭新春因不服上述判决，上诉于惠州市中级人民法院，该院经审理于2013年10月25日作出（2013）惠中法民三终字第212号《民事判决书》，判决：驳回上诉，维持原判。
另查二，原告2010年10月2012年1月期间每月实付工资情况为：2010年10月2502.78元（其中，加班费为1836.13元）、11月1964.08元（其中，加班费为1149.48元）、12月2026.54元（其中，加班费为1164.74元）、2011年1月2202.67元（其中，加班费为1388.36元）、2月2425.54元（其中，加班费为1617.26元）、3月2277.46元（其中，加班费为1315.72元）、4月2458.51元（其中，加班费为1551.3元）、5月2472.04元（其中，加班费为1568.54元）、6月2316.5元（其中，加班费为1453.64元）、7月2754.5元（其中，加班费为1511.04元）、8月2195.24元（其中，加班费为1551.3元）、9月2333.16元（其中，加班费为1453.64元）、10月2660.72元（其中，加班费为1781.2元）、11月373.78元（其中，加班费为0元）、12月350.79元（其中，加班费为0元）、2012年1月488.72元（其中，加班工资为0元），其中，原告2010年10月至2011年2月期间的基本工资为885元，2011年3月至2012年1月期间的基本工资为1000元。庭审中，原、被告双方对原告加班费应以其基本工资为计算基数均无异议。另外，原告在被告处工作期间，于2008年7月27日至2009年7月26日年度已休年休假5天，于2009年7月26日至2010年7月26日年度已休年休假3天，其在职期间的其他年度未休年休假。
另查三，原告称，其在职期间24小时均处于工作状态，实际工作时间超过24小时。为此，原告提交了尹晶、胡红平、康照华、袁书文等人出具的证人证言，其中胡红平、康照华、袁书文出庭接受了质询。被告对原告所主张的工作时间不予认可。被告处制定实施并经原告签名确认的《宿舍管理员工作职责》中载明的作息时间为及作息内容为：7:00开门；8:00-9:00查房及检查卫生；9:00-11:00休息，但不能离开宿舍；13:00-14:00查房及检查卫生；14:00-16:00休息，但不能离开宿舍；22:30关门查房及报告。被告提交的未经原告签名确认的《宿舍门禁时间规定（调整）》显示，自2009年11月16日起晚上（关门）时间调整为夏天23:00、冬天22:30。被告处制定并经原告签名确认的于2009年5月25日开始执行的《员工住宿管理办法（补充）》中载明，宿管员每天中午有15份中的固定用餐时间。
另查四，原告主张医疗费12607.06元，并提交了日期在2012年2月1日以后的相应医疗费发票。
另查五，原告因与被告有关劳动报酬、赔偿金、医疗费争议于2012年10月29日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求：裁决被申请人（本案被告，下同）支付违法解除劳动合同的赔偿金69718.3元、2007年7月26日至2011年10月31日的加班费及25%的经济补偿金共计204017.52元、年休假工资8364元、医疗费12607.06元、误工费101780.75元，并请求先予裁决被申请人支付2007年7月26日至2011年10月31日加班费及25%经济补偿金204017.52元、年休假工资8364元、误工费101780.75元。该仲裁委员会于2013年1月8日作出惠仲劳人仲案字[2012]0775号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人一次性向申请人（本案原告，下同）支付2011年度应休未休年休假工资人民币735.63元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告郭新春因不服上述裁决在法定期限内诉至本院，请求判如所请。因本案中的相关事实需要以原告郭新春之前提起的另一案件[（2012）惠城法民一初字第1889号]的审理结果为依据，本院裁定中止了对本案的审理，后因原告撤回了与该案相关的请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金60347.6元的诉讼请求，本院恢复了对本案的审理。
裁决的理由和结果
本院认为，原、被告在2007年7月26日至2012年2月1日期间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法向劳动者支付相应的劳动报酬。对于原告主张的2007年7月26日至2011年10月31日期间的加班费，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。原、被告之间的劳动关系于2012年2月1日终止，原告于2012年10月29日提请仲裁，并未超过一年的仲裁时效，但依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定，“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年”；因此，原告请求的2010年10月29日之前（2007年7月26日至2010年10月29日）的加班费，因已超过诉讼时效，本院不予支持。对于原告请求的加班费中2010年10月30日至2011年10月31日期间的部分，被告处制定实施并经原告签名确认的《宿舍管理员工作职责》显示，原告在职期间的工作时间为7:00-22:30，按此折算，原告每日的工作时间为15小时15分钟。被告辩称，原告在岗期间（7:00-22:30）每天有4小时的休息时间，但其制定的《宿舍管理员工作职责》显示，即使在其所称的休息时间，其仍然要求原告需在岗，因此，该时段也应认定为原告的工作时间，被告对此提出的抗辩，本院不予采纳。原告称，其在职期间每日24小时处于工作状态，但其未能提交充分证据对此予以证实，本院对此不予采信。经查，2010年10月30日、31日均为休息日，11月份有22天工作日、8天休息日，12月份有23天工作日、8天休息日，2011年1月份有20天工作日、10天休息日、1天节假日，2月份有17天工作日、8天休息日、3天节假日，3月份有23天工作日、8天休息日，4月份有20天工作日、9天休息日、1天节假日，5月份有21天工作日、9天休息日、1天节假日，6月份有21天工作日、8天休息日、1天节假日，7月份有21天工作日、10天休息日，8月份有23天工作日、8天休息日，9月份有21天工作日、8天休息日、1天节假日，10月份有18天工作日、10天休息日、3天节假日；综上，自2010年10月30日至2011年2月28日期间共有工作日82天、休息日36天、节假日4天，自2011年3月1日至2011年10月31日期间，共有工作日168天、休息日70天、节假日7天。原告2010年10月至2011年2月期间的基本工资为885元，2011年3月至2012年1月期间的基本工资为1000元，按此折算，被告应支付原告的2010年10月30日至2011年10月31日期间的加班工资应为35661.7元，被告已向原告支付了该期间的加班工资17709.67元，被告尚应向原告支付加班工资差额17952.03元；原告请求的加班工资中该17952.03元以外的部分及其请求的25%的经济补偿金，因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
对于原告请求年休假工资，原告于2007年7月26日入职被告处，应从2008年7月26日开始依法享受带薪年休假，原告在职期间于2008年7月27日至2009年7月26日年度已休年休假5天，于2009年7月26日至2010年7月26日年度已休年休假3天，故至2012年2月1日止，其尚应享受带薪年休假9.5天，被告应向其支付该9.5天带薪年休假工资的差额787.13元；原告请求的年休假工资中该787.13元以外的部分，因缺乏事实依据，本院不予支持。
因原、被告之间的劳动关系已于2012年2月1日解除，在原告未能举证证明其所主张的医疗费系因其在工作中遭受伤害而产生的情况下，其主张双方劳动关系解除后的治疗费用，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告盛宏光电（惠州）有限公司应于本判决生效后五日内向原告郭新春支付2010年10月30日至2011年10月31日期间的加班工资差额17952.03元。
二、被告盛宏光电（惠州）有限公司应于本判决生效后五日内向原告郭新春支付年休假工资差额787.13元。
三、驳回原告郭新春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 刘贵传
审 判 员 丁金亮
人民陪审员 王奕祺
二〇一五年三月七日
书 记 员 黄燕旋