黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终5601号
上诉人（原审原告）：赵凯，男，1972年3月15日出生，汉族，哈尔滨创新金融产业园管理有限公司经理，住哈尔滨市香坊区。
委托诉讼代理人:赵文欢，黑龙江天辅律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国民族证券有限责任公司，住所地北京市朝阳区北四环中路27号院5号楼。
法定代表人：何亚刚，董事长。
委托诉讼代理人：闫丽红，女，1979年5月5日出生，汉族，该公司法律顾问，住北京市西城区。
上诉人赵凯因与被上诉人中国民族证券有限责任公司（以下简称民族证券公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市南岗区人民法院(2017)黑0103民初58号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月22日立案后，依法组成合议庭，采用阅卷、调查、询问的方式审理了本案。上诉人赵凯及其委托诉讼代理人赵文欢、被上诉人民族证券公司委托诉讼代理人闫丽红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵凯上诉请求：撤销哈尔滨市南岗区人民法院(2017)黑0103民初58号民事判决，改判民族证券公司支付赵凯奖金100万元；民族证券公司承担一审、二审诉讼费。事实和理由：1、民族证券公司应发放赵凯在职期间的奖金。奖金属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分，及时支付工资是用人单位的基本义务，其是不附条件的，没有离职前后的区别，只要员工在职期间付出了劳动，用人单位就应按照同工酬的原则，根据员工的相应工作时间折补给员工发放年终奖。离职员工有权获得在职期间的年终奖，体现了权利和义务、付出和回报的平衡对等、同工同酬的原则，不给离职员工发放年终奖金，是一种歧视待遇，不公平也不合法。2、离职审计应视为对赵凯的考评依据。赵凯离职时，民族证券公司已对赵凯进行了离任审计，审计内容包含了任职期间的营业部财务经营情况、经营成果、经营指标、任职内个人自律情况，该项审计报告是对上述的各项指标的审计，应视为考评合格。民族证券公司并未告知赵凯考评事宜。赵凯随时可配合民族证券公司进行考评，是民族证券公司的过错导致赵凯未能参加考评，应由民族证券公司承担不利法律后果。3、民族证券公司应承担2015年度奖金的发放情况及测算依据的举证责任。
民族证券公司辩称，1、赵凯与民族证券公司间的《劳动合同》中没有约定公司将向其支付奖金，仅约定按公司薪酬管理、考勤管理和岗位聘用等有关规章制度确定员工工资标准。故不应向赵凯发放奖金。2、《民族证券人事管理办法》规定，奖金是员工薪酬的组成部分，公司根据年度经营业绩的具体情况制定员工年度奖金分配方案，并根据员工年度考评情况分配发放。公司对员工的绩效进行考评，考评内容主要包括目标任务达成情况、职场行为表现情况和执业行为的合规性等，考评结果作为工资调整、奖金分配、职务晋降、岗位调整及人员淘汰的重要依据。《民族证券营业部人事管理办法（试行）》规定，营业部员工考评按公司相关规定并结合营业部的相关规章制度进行。营业部按公司或其管理规定应用考评结果，包括调整工作岗位、工资标准，调整浮动工资、效益提成、奖金等分配。该两项制度已于2010年由公司正式发文实施，并向全体员工做了公示,赵凯作为营业部总经理应知晓并遵守公司制度，双方签订的《劳动合同》也明确约定，员工应当遵守公司的规章制度。根据上述制度及《劳动合同》等文件，发放奖金与否属于公司的自主管理权，需要员工参加年度考评，赵凯主动辞职，工作不满当年年度，没有参加考评，不符合发放奖金的规定条件。3、赵凯于2015年5月提出辞职，赵凯与民族证券解除了劳动合同，未参加公司年度考评，根据公司制度不符合发放奖金的规定条件。赵凯主张的“依据民族证券往年的奖金发放惯例”应向其发放奖金，缺乏事实和法律依据。4、2016年12月15日赵凯向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，赵凯的诉求已超过仲裁申请期限，也没有出现不可抗力或者其他正当理由，法院应依法驳回其诉讼请求。
赵凯向一审法院起诉请求：1.民族证券公司支付2015年1月1日至2015年6月11日赵凯在职期间的奖金100万元；2.诉讼费用由民族证券公司承担。
一审法院认定事实：2002年10月，赵凯到民族证券公司工作。2006年1月1日，双方签订劳动合同书，约定赵凯在民族证券公司首吉营业部工作。同年1月20日，双方签订劳动合同变更书，将工作地点变更为民族证券公司乐山中心营业部，同年6月12日，双方签订劳动合同变更书，将工作地点变更为民族证券公司哈尔滨西大直街证券营业部，赵凯担任该营业部总经理一职。2015年6月11日，赵凯申请辞职，民族证券公司为赵凯出具了《关于对哈尔滨东大直街证券营业部原总经理赵凯离任审计的报告》，同意赵凯离职，双方办理了交接手续。赵凯认为，民族证券公司应当按照奖金发放惯例，于离职后次年1-2月份给予其发放上一年度奖金。因协商未果，赵凯向哈尔滨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，哈尔滨市劳动争议仲裁委员会作出哈劳人仲不字【2016】第144号不予受理通知书，以超过仲裁时效为由不予受理。另查明，民族证券公司提供的《民族证券人事管理办法》规定，奖金是员工薪酬的组成部分，公司根据年度经营业绩的具体情况制定员工年度奖金分配方案并根据员工年度考评情况分配发放。公司对员工的绩效进行考评，考评内容主要包括目标任务达成情况、职场行为表现情况和执业行为的合规性等，考评结果作为工资调整、奖金分配、职务晋降、岗位调整及人员淘汰的重要依据。《民族证券营业部人事管理办法（试行）》规定，营业部员工考评按公司相关规定并结合营业部的相关规章制度进行。营业部按公司或其管理规定应用考评结果，包括调整工作岗位、工资标准，调整浮动工资、效益提成、奖金等分配。一审法院认为，奖金是员工薪酬的组成部分，民族证券公司、赵凯未在劳动合同中约定奖金的发放和计算方式，其计算、发放应按员工供职单位的规章制度处理，按照民族证券公司公司制度，赵凯的工作情况是否符合奖金发放条件只能通过年度考评进行评定，而赵凯在当年5月份即已经离职，故缺少年度考评，不符合奖金发放条件。赵凯在离职时民族证券公司单位出具的审计报告不能认定为年度考评的依据。且赵凯是主动离职，属于提前终止劳动合同的行为，其提前离职理应视为放弃了其可能在民族证券公司公司参与考评的机会，故其主张给予结算奖金，无事实与法律依据，不予支持。赵凯申请法院调取民族证券公司单位的年度经营业绩和他人的奖金发放情况，因赵凯不能证明其符合民族证券公司单位奖金发放要求，故其离职后民族证券公司单位的经营业绩及他人的奖金发放情况与本案无关联性，调取证据申请不予同意。判决：驳回赵凯的诉讼请求。案件受理费10元，由赵凯负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审查明相关事实本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条关于“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”规定，本案中，民族证券公司于2010年制定的《中国民族证券有限责任公司人事管理办法》及《中国民族证券有限责任公司营业部人事管理办法（试行）》，其内容不违反法律强制性规定，并向劳动者公示，依法有效，双方当事人均应严格履行该规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”自2006年6月12日起，赵凯在民族证券公司哈尔滨西大直街证券营业部担任该营业部总经理一职，直到2015年6月11日，其申请辞职，此期间赵凯未向相关部门反映上述公司文件违反法律规定并申请撤销，其一直按规定服从并履行公司该管理制度，故赵凯对相关规定内容应当是明知的。《关于工资总额的组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成，一计时工资；二计件工资；三奖金；四津贴；五加班加点工资；六特殊情况下支付的工资。”和第七条规定“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”据此，奖金是员工薪酬的组成部分，民族证券公司、赵凯未在劳动合同中约定奖金的发放和计算方式，其计算、发放应按员工供职单位的规章制度处理。按照民族证券公司公司制度，赵凯的工作情况是否符合奖金发放条件只能通过年度考评进行评定，而赵凯是主动离职，属于提前终止劳动合同，应视为放弃了其可能在民族证券公司公司参与考评的机会，因未进行年度考评，不符合奖金发放条件。故赵凯关于“民族证券公司应为赵凯发放在职期间的奖金”的请求，没有事实与法律依据，其要求民族证券公司应承担提供2015年度资金的发放情况及测算依据的举证责任亦无事实依据。本院不予支持。
关于审计报告是否等同年度考评问题。按照民族证券公司2010年制定的《中国民族证券有限责任公司人事管理办法》及《中国民族证券有限责任公司营业部人事管理办法（试行）》规定，审计报告与年度考评虽内容上有重合，但其性质不同，适用范围不同。在民族证券公司不予认可，又没有其他证据佐证的情况下，赵凯在离职时民族证券公司单位出具的审计报告不能认定为年度考评的依据。赵凯关于“离职审计应视为对赵凯的考评依据”主张没有事实与法律依据，本院不予支持。
关于赵凯的请求是否超过时效期间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”规定，本案中，赵凯作中层管理者、营业部总经理，即然知道年度奖金发放规定，2015年6月11日，赵凯申请辞职时，关于年度奖金问题没有约定，可视为其放弃此项内容。直至2016年12月15日赵凯向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，赵凯的诉求已超过仲裁申请期限，也没有出现不可抗力或者其他正当理由。故依据上述法律规定，赵凯已经丧失了胜诉权。赵凯关于“年度奖金是隔年1、2月份发放，2016年奖金没有到账才知道”的主张依据不足，本院不予支持。
综上所述，赵凯的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵凯负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵晓波
审 判 员 毛保森
审 判 员 张 宇
二〇一七年十月三十日
法官助理 贾玉娜
书 记 员 张春天