河北省邯郸市丛台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0403民初2768号
原告（并案被告）邯郸德源纺织有限公司（以下简称德源纺织公司）。组织机构码证号：72161565-4.住所地：丛台区联纺路**号。
法定代表人刘茂昌，该公司总经理。
委托诉讼代理人李晓野，河北道申律师事务所律师。
委托诉讼代理人袁富强，河北道申律师事务所律师。
被告（并案原告）徐胜利，男，汉族，1962年11月3日出生，身份证号：130403196211030312.住丛台区城内中街人民巷18号内2号。
原告（并案被告）德源纺织公司与被告（并案原告）徐胜利劳动争议一案，于2016年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）德源纺织公司的委托诉讼代理人袁富强、被告（并案原告）徐胜利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
邯郸德源纺织公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令德源纺织公司无须向徐胜利支付医疗费42048.42元、住院伙食补助费860元、一次性伤残补助金35586元；2、诉讼费由徐胜利承担。
事实和理由：原告对被告发生工伤事故、鉴定为五级伤残并在医院接受43天治疗的事实无异议。原告已为包括被告在内的全体员工建立工伤保险。《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用、住院伙食补助费，从工伤保险基金支付。第三十六条规定：职工因公致残被鉴定为五级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。鉴于上述事实和理由，原告认为被告应向社会保险机构主张权利。
徐胜利辩称，2013年12月3日上午9点半左右，我在公司细纱车间正常上班，在拆换124号车的齿轮过程中，此拆换属正常操作，突然发生意外，铁屑飞溅进入左眼，当时眼睛疼痛难忍，漆黑一片，被工友送至邯郸市第三医院眼科救治。经诊断，左眼外伤性白内障，左眼球内有异物，左眼球玻璃体积血，左眼视网膜裂孔，左眼角膜穿通伤，当时就住院治疗。
期间，公司按照规定向邯郸市人社局申报工伤，市人社局工伤鉴定中心鉴定为工伤。2014年11月28日，邯郸市人社局组织专家组进行鉴定，诊断为：左眼角膜穿通伤，左眼外伤性白内障，左眼球内异物，视网膜裂孔，右眼视力0.2、左眼手动。经劳动能力鉴定机构评议，××致残等级》符合五级第24条，鉴定结论为：五级伤残。于2014年12月23日告知本人。
本人、亲属及朋友曾多次到单位讨要医疗费，要求单位支付赔偿伤残补助金、伤残津贴、住院伙食补助费、交通费、生活护理费等费用。单位劳人处工作人员以单位经营效益不好、未向社保缴纳社会保险基金为由，让我们耐心等待答复，但至今迟迟未答复。2015年10月至l2月，我们又多次去单位要求支付相关费用，但是单位已经停产，找不到任何领导和有关工作人员。
在此情况下，我于2015年12月18日申请劳动争议仲裁，丛台区劳动争议仲裁委员会做出仲裁决定后于2016年6月30日向我送达，这期间，我申请邯郸市劳动劳动争议仲裁委员会对停工留薪期及延长停工留薪期进行确认，邯郸市劳动争议仲裁委员会于2016年6月18日作出了劳动仲裁终结决定，6月30日送达本人。
目前单位处于停产状态，工资从本人住院时起就已停发，不仅医药费未能报销，就连最低生活都无法保障，支付医院的药费是我四处筹借的，我多次找单位要求各项权利，但单位以厂子停工没有钱等借口至今未解决任何问题，我整日忧心忡忡、精神恍惚，身心受到极大的打击，身体和精神受到严重摧残，工伤让我的生活和家庭陷入了深深的困境。
在举步维艰的情况下，我向邯郸市丛台区人民法院提起诉讼，丛台区人民法院于2016年7月13日受理立案，并通知我8月29日上午开庭。
我认为德源纺织公司违反了《河北省安全生产条例》第三十一条：用人单位必须提供标准的防护品；第三十四条：用人单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费，按照国家或省标准为伤亡职工及时支付赔偿金；第三十五条：因生产安全受到损害的除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿请求。《工伤保险条例》第四条：职工发生工伤时，用人单位采取措施使工伤职工得到及时救治；第三十三条：职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《河北省工伤保险条例细则》第二十一条：职工因工作遭受事故伤害，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位先行垫付治疗费用。《社会保险法》第四十一条：职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
鉴于上述事实和理由，我认为原告虽给职工建立了工伤保险，但没有按时依法依规缴纳工伤保险费，造成受伤职工自行住院并垫付治疗费，在住院期间，工资停发，单位领导无人过问，使我本人身心受到极大伤害。
原告违反了《劳动法》、《工伤保险条例》、《社会保险费》、《河北省安全生产条例》、《河北省工伤保险条例细则》等有关法律法规。
综上所述，请求：1、驳回原告之诉；2、赔偿我应诉本案支付的一切费用；3、由原告承担本案诉讼费用。
徐胜利向本院提出诉讼请求：1、裁决书第1项裁决“支付医疗费42048.42元”与实际医疗费不符，实际医疗费应是42368.44元。2、裁决书未认定的其它事项有：一是工伤治疗期间工资13966.8元（裁决书数额有误）；二是住院期间营养费2150元；三是生活护理费11862元（医院诊断书、初次鉴定结论书、实际上2人护理，应为23724元）；四是住院期间护理费12900元（150元／天／人×43天×2人），共计费用52740.8元。3、工伤其他赔偿费用。(l)鉴定费1200元（工伤等级和停工留薪期鉴定费）；(2)住院期间交通费1290元（15元／天／人×43天×2人）；(3)住院期间食宿费6880元（80元／天／人×43天×2人）；(4)伤残津贴；(5)精神损害赔偿抚慰金100000元；(6)2013年-2015年取暖费2700元；(7)本人垫付的医疗费利息5068.27元；(8)后续继续治疗医疗费；(9)根据国家规定应支付的其他费用。4、诉讼费由被告承担。
事实和理由：2013年12月3日上午9点半左右，我在公司细纱车间正常上班，在拆换124号车的齿轮过程中，此拆换属正常操作，突然发生意外，铁屑飞溅进入左眼，当时，眼睛疼痛难忍，漆黑一片，被工友送至邯郸市第三医院眼科救治。经诊断，左眼外伤性白内障，左眼球内有异物，左眼球玻璃体积血，左眼视网膜裂孔，左眼角膜穿通伤，当时就住院治疗。
期间，公司按照规定向邯郸市人社局申报工伤，市人社局工伤鉴定中心鉴定为工伤。2014年11月28日，邯郸市人社局组织专家组进行鉴定，诊断为：左眼角膜穿通伤，左眼外伤性白内障，左眼球内异物，视网膜裂孔，右眼视力0.2、左眼手动。经劳动能力鉴定机构评议，××致残等级》符合五级第24条，鉴定结论为：五级伤残。于2014年12月23日告知本人。
本人、亲属及朋友曾多次到单位讨要医疗费，要求单位支付赔偿伤残朴助金、伤残津贴、住院伙食补助费、交通费、生活护理费等费用。单位劳人处工作人员以单位经营效益不好、未向社保缴纳社会保险基金为由，让我们耐心等待答复，但至今迟迟未答复。2015年10月至12月，我们又多次去单位要求支付相关费用，但是单位已经停产，找不到任何领导和有关工作人员。
在此情况下，我于2015年12月18日申请劳动争议仲裁，丛台区劳动争议仲裁委员会做出仲裁决定后于2016年6月30日向我送达，这期间，我申请邯郸市劳动劳动争议仲裁委员会对停工留薪期及延长停工留薪期进行确认，邯郸市劳动争议仲裁委员会于2016年6月18日作出了劳动仲裁终结决定，6月30日送达本人。
目前单位处于停产状态，工资从本人住院时起就已停发，不仅医药费未能报销，就连最低生活都无法保障，支付医院的药费是我四处筹借的，我多次找单位要求各项权利，但单位以厂子停工没有钱等借口至今未解决任何问题，我整日忧心忡忡、精神恍惚，身心受到极大的打击，身体和精神受到严重摧残，工伤让我的生活和家庭陷入了深深的困境。
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定，劳动者应依法享受社会保险各项待遇权利，劳动者因工伤造成各项权利受到损害时，有权得到权利保障。请求依法支持我的诉讼请求。
德源纺织公司辩称，原告无需向被告支付医疗费、一次性伤残补助金等848693.51元。原告认为，被告应向保险机构主张权利。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。徐胜利系德源纺织公司一名职工。2013年12月3日9时30分许，徐胜利在工作中因公受伤。
徐胜利受伤后，被送往邯郸市第三医院住院治疗。经诊断，徐胜利患角膜穿通伤外伤性白内障、玻璃体出血、玻璃体异物、××症。自2013年12月3日至2013年12月21日住院治疗18天。产生住院医疗费18988.41元。2014年7月4日，徐胜利再次住院治疗，经诊断，徐胜利患硅油眼、继发性青光眼、后天性无晶体眼、角膜白斑、××症。自2014年7月4日至2014年7月29日住院治疗25天。产生住院医疗费15948.15元。自2013年12月3日发生工伤事故后，至2014年12月19日，徐胜利多次前往邯郸市第三医院就诊，产生门诊医疗费6493.86元。
2014年1月10日，邯郸市人力资源和社会保障局认定徐胜利为工伤。2014年12月23日，徐胜利被邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。徐胜利为此支付鉴定费600元。2016年5月30日，徐胜利被邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定为停工留薪期为6个月、延长停工留薪期为3个月。徐胜利为此支付鉴定费600元。
徐胜利向邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求1、裁决邯郸德源纺织公司支付伤残补助金35586元；2、请求裁决德源纺织公司支付医药费42048.42元；3、请求裁决德源纺织公司支付工伤治疗期间的工资13216.80元；4、请求裁决德源纺织公司支付住院伙食补助费2150元、营养费2150元；5、请求裁决德源纺织公司支付护理费11862元。邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年6月18日作出仲裁裁决书。裁决：1、德源纺织公司向徐胜利支付医疗费42048.42元；2、德源纺织公司支付徐胜利住院伙食补助费860元；3、德源纺织公司支付徐胜利一次性伤残补助金35586元（1977=18个月）。原、被告双方对该仲裁裁决均不服，分别向本院提起诉讼。
本院认为，徐胜利因发生工伤事故受伤后，经邯郸市人力资源和社会保障局认定，属于工伤。后经邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定，徐胜利构成工伤五级伤残。工伤事故损害赔偿是指用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的公司保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。
关于徐胜利主张的医疗费问题，《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”故德源纺织公司无须向徐胜利支付医疗费。
关于徐胜利主张的住院期间食宿费问题，《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”故德源纺织公司无须向徐胜利支付住院伙食补助费。
关于徐胜利主张的工伤治疗期间工资问题，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”依据徐胜利举证的邯郸市劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论：停工留薪期为6个月、延长停工留薪期为3个月。本院确定徐胜利的停工留薪期为9个月。依据徐胜利举证的个人活期明细查询单分析，2013年12月份工资为1070元，2014年1月份发放650元，欠发420元；2014年2月份发放300元，欠发770元；2014年3月份发放300元，欠发770元；2014年4月份发放300元，欠发770元；2014年5月份发放300元，欠发770元；2014年6月份发放220元，欠发850元；2014年7月份发放220元，欠发850元；2014年8月份发放220元，欠发850元；2014年9月份发放220元，欠发850元。共计欠发工资6900元。故德源纺织公司应支付徐胜利2014年1月至2014年9月停工留薪期间的工资6900元。
关于徐胜利主张的住院期间营养费问题，不属于工伤保险待遇的范畴，故徐胜利主张的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于徐胜利主张的生活护理费问题，《工伤保险条例》第三十四条第一款规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”故德源纺织公司无须向徐胜利支付生活护理费。
关于徐胜利主张的住院期间护理费问题，不属于工伤保险待遇的范畴，故徐胜利主张的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于徐胜利主张的鉴定费问题，不属于工伤保险待遇的范畴，故徐胜利主张的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于徐胜利主张的住院期间交通费问题，不属于工伤保险待遇的范畴，故徐胜利主张的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于徐胜利主张的伤残津贴问题，《工伤保险条例》第三十六条第（二）项规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”故德源纺织公司应自2014年10月起按月工资70%向徐胜利发放伤残津贴。
关于徐胜利主张的一次性伤残补助金问题，《工伤保险条例》第三十六条第（一）项规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。”故德源纺织公司无须向徐胜利支付一次性伤残补助金。
关于徐胜利主张的精神损害赔偿抚慰金问题，精神损害赔偿是指自然人因其人身受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人要求侵权人通过财产赔偿等办法进行救济和保护的民事法律制度。工伤保险待遇与精神损害抚慰金法律性质不同，故德源纺织公司无需支付徐胜利精神损害抚慰金。
关于徐胜利主张的取暖费问题，不属于工伤保险待遇的范畴，故徐胜利主张的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十四条第一款、第三十六条第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
一、原告（并案被告）邯郸德源纺织有限公司无须向徐胜利支付医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、精神损害抚慰金。
二、原告（并案被告）邯郸德源纺织有限公司于本判决生效之日起10日内，向徐胜利支付2014年1月至2014年9月停工留薪期间的工资6900元。
三、原告（并案被告）邯郸德源纺织有限公司于本判决生效之日起10日内，向徐胜利发放自2014年10月起按月工资70%伤残津贴。
四、驳回被告（并案原告）徐胜利其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告（并案被告）邯郸德源纺织有限公司负担5元、被告（并案原告）徐胜利负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 曹新军
二〇一六年八月三十日
书记员 吴孟昆