辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0105民初549号
原告：顾浩.
委托代理人：曹阳。
被告：辽宁省外商企业服务有限公司。
法定代理人：翟平。
委托代理人：张韬。
被告：辽宁省邮政速递物流有限公司。
法定代表人：谷德凯。
委托代理人：赵艳哲。
原告顾浩诉被告辽宁省外商企业服务有限公司（以下简称外企服务公司）、辽宁省邮政速递物流有限公司（以下简称邮政速递公司）劳动争议一案，本院于2017年1月05日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告温春军的委托诉讼代理人曹阳、被告外企服务公司委托诉讼代理人张韬、被告邮政速递公司委托诉讼代理人赵艳哲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告顾浩向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金42871.62元。2、要求被告支付拖欠的2016年6月工资3000元，2016年7月工资3897.42元。3、要求被告支付2011年4月1日至2016年6月30日期加班费198902.6元。4、要求被告支付2011年至2016年带薪年假工资26879元。5、要求支付因单位拒绝办理手续而无法领取2011年4月1日至2016年7月30日的失业金13923元。6、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年4月1日到被告外企服务公司上班，被派遣到被告邮政速递公司担任分拣员一职，工作时间为早九点到晚九点(上24小时休息48小时)，约定工资为4000元。2016年8月初，被告口头通知其与原告解除劳动合同。因被告拒绝给付经济赔偿金，故原告起诉至法院。
被告外企服务公司辩称，1、关于第一项诉讼请求，原告自2011年5月1日起与被告建立劳动关系，派遣原告至中国邮政速递物流股份有限公司从事邮件处理分拣工作。原告于2016年7月初不到岗工作，我司分别于2016年7月20日、8月2日向原告下达书面到岗通知书，原告仍不到岗，严重影响了单位生产秩序，我司按《考勤管理制度》第十一条规定：当月连续或累计缺勤/旷工2个班以上（含2个班）按开除处理并解除劳动关系，原告连续累计缺勤/旷工2个班的事实已经严重违反单位规章制度属于严重违纪，按照规章制度我司于2016年8月11日向原告发出书面解聘通知书，并登报《声明》解聘事宜，被告已尽到告知义务，解聘程序合法、实体合法，并非违法解除，恳请法院驳回此项诉求。2、关于第二项诉讼请求，我司发放了6月份工资并无拖欠。申请人自7月初起未到岗工作，无权领取7月工资。另集散中心多次敦促我司人员立即返回岗位工作，并从重处罚我司不到岗提供服务的行为，严重影响了集散中心邮件的生产运营，自2016年7月份因我司不提供服务，没有给予费用结算反而追究我司不提供服务的责任，重罚我司，综上所述恳请法院驳回原告此项诉求。3、关于第三项、第四项诉讼请求，我司不存在拖欠原告加班费和带薪年假工资的事实。原告与被告自2011年5月起建立劳动关系，并将其派遣至中国邮政速递物流股份有限公司辽宁集散中心从事分拣工作，2011年5月之前与被告无关。2011年5月至2015年5月属劳务派遣关系，2015年5月后根据国家政策的调整转为业务外包。根据我司与中国邮政速递物流股份有限公司集散中心派遣协议约定，我司仅向原告代发工资、代缴保险，工资构成由集散中心具体核算。2015年5月业务外包之后我司已发放加班费。另外，加班费和带薪年假工资自申请之日起前一年的诉求已超过诉讼时效不应支持，综上恳请法院驳回原告诉求。4.关于第五项诉讼请求，我司从未拒绝为原告办理失业保险，是原告拒绝配合办理失业保险手续，故此被告无法为原告办理申领失业金的手续，恳请法院驳回原告此项诉求。5.我司不应承担本案诉讼费用。
被告邮政速递公司辩称，从2010年6月18日速递公司成立之日起与外服公司签订了《劳务派遣协议》，速递公司与外服公司之间存在劳务用工合作关系，速递公司按照劳务派遣协议约定履行了支付劳务费的义务。从2015年5月1日至今，速递公司与外服公司之间是业务外包服务关系，速递公司与外服公司签订了《业务外包服务合同》，速递公司向外服公司支付服务费。原告与速递公司之间无劳动关系，原告的诉讼请求与速递公司无关，请求驳回原告对速递公司的诉讼请求。关于带薪年假工资及加班费，自原告申请劳动仲裁之日一年前均已超过仲裁及诉讼时效，原告在起诉状中提到的工作时间不是事实，原告的工作时间是每月五个白班十个夜班，其中包含午餐休息时间、晚餐休息时间、夜宵休息时间及其他休息时间，原告的工作时间符合法律规定。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，并在卷佐证。对本案相关事实，本院认定事实如下：
原告顾浩于2011年5月1日与被告外企服务公司签订劳动合同，并被派遣至被告邮政速递公司从事分拣员工作。原告工作至2016年7月1日，此后再未到岗工作。被告外企服务公司按照原告在送达地址确认书上填写的地址于2016年7月20日采用邮寄送达的方式向原告送达通知书，内容为：“我公司于2016年7月20日向你下达通知，要求你于2016年7月22日到岗上班（上班时间：早上8点前到达。上班地点：沈阳市浑南新区机场路91-1号机场宾馆对面，集散新厂区）。若未到岗工作，根据《辽宁省外商企业服务有限公司集散分拣外包员工考勤管理制度》第三章第十条规定（所有员工上下班均需亲自签到而任何人不得代理他人或由他人代理签到，违犯此条规定者立即解除劳动合同，第十一条规定：当月连续或累计2个班以上（含2个班）以上缺勤者，视为严重违纪，按开除处理并解除劳动关系），我司将按照规章制度严肃处理。所产生一切后果均由你本人承担”。同年8月2日，被告外企服务公司按照相同的地址，再次采取邮寄送达的方式向原告送达通知书，内容为：“我公司于2016年7月20日已向你下达到岗通知，要求你于2016年7月22日到岗上班（工作地点：沈阳市浑南新区机场路91-1号）。你未到岗，2016年8月2日再次向你下达通知，要求你于2016年8月4日到岗上班（上班时间：早上8点半前到达。上班地点：沈阳市苏家屯区机场路10-10号）。……”。2016年8月11日，被告外企服务公司以原告未正常出勤，亦未办理任何请假手续为由，根据《辽宁省外商企业服务有限公司集散分拣外包员工考勤管理制度》第三章第十条、第十一条之规定，解除与原告的劳动关系，并通知原告收到通知后起2日内到外企服务公司办理解除劳动合同手续。被告外企服务公司将该通知邮寄送达给原告。并于2016年8月13日，在辽沈晚报上刊登声明，内容为：“顾浩……因违反公司规章制度，辽宁省外商企业服务有限公司与其解除劳动关系。因联系不到本人，故登报通知。从公告之日起7天内，到我公司办理解除劳动合同手续，逾期未办，一切后果由本人承担，与我司无关”。被告外企服务公司支付原告工资至2016年6月。原告解除劳动合同之前12个月的平均工资为3897.42元。因原告与被告外企服务公司产生纠纷，原告作为申请人，以外企服务公司和邮政速递公司为被申请人，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求与原告本次诉讼请求一致。该委员会于2016年12月12日作出辽劳人仲字【2016】第362号仲裁裁决书，裁决外企服务公司支付原告2016年7月1日的工资179.20元和带薪年休假工资差额1791.90元。原告不服该仲裁裁决，于2017年1月起诉来院。
另查，被告外企服务公司集散分拣外包员工考勤管理制度第二章第六条规定“上班签到9:00，下班签到次日8:00”。第十条规定“所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，违犯此条规定者立即解除劳动合同”。第十一条“当月连续或累计2次（含2次）以上缺勤者，按开除处理并解除劳动关系；当月连续或累计2个班以上（含2个班）无考勤记录者，视严重违纪，按开除处理并解除劳动关系；当月连续或累计旷工2个班以上（含2个班）按开除处理并解除劳动关系”。原告在该份考勤管理制度上签字。被告外企服务公司与被告邮政速递公司分别签订过三份劳务派遣协议，有效期分别自2010年6月18日至2011年12月31日、2011年1月1日至2013年12月31日和2014年1月1日至2015年12月31日。2015年5月1日，二被告签订一份业务外包服务合同，有效期至2015年12月31日。后双方又签订一份补充协议，该协议写明鉴于双方2015年5月1日签订的外包服务合同于2015年12月31日终止，经双反友好协商，延长合同终止时间至被告邮政速递公司重新招标时止。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于原告与二被告之间关系问题，根据原告与被告外企服务公司签订的劳动合同，二被告于2010年、2011年和2014年签订的劳务派遣协议，2015年5月1日至今，二被告之间签订业务外包合同，本院认定，原告与被告外企服务公司之间存在劳动关系。2012年1月至2015年4月末，原告由被告外企服务公司派遣至被告邮政速递公司处上班，被告外企服务公司为用人单位，被告邮政速递公司为用工单位。
关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。结合本案，被告外企服务公司分别于2016年7月22日和8月2日向原告下达返岗通知书，原告接到通知后，按时到达指定地点工作，发现较之前的工作条件发生变化，遂与被告外企服务公司沟通未果后，再未到指定地点上班。同年8月11日，被告外企服务公司据此向原告邮寄送达解除劳动合同通知书。被告外企服务公司先后两次下达的返岗通知中已告知不到岗的后果，而原告在明知的情况下一直未到新的工作岗位上班，应视其以实际行动作出不再履行劳动合同的意思表示，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。因双方均存在不再继续履行劳动合同的意愿，故本院认定，双方系协商一致解除劳动合同，被告外企服务公司应支付原告经济补偿金。结合原告离职前十二个月平均工资为3897.42元，及其在被告外企服务公司工作五年零两个月的事实，被告外企服务公司应支付原告经济补偿金21435.81元（3897.42×5.5）。
关于原告主张拖欠工资问题，本案中，被告外企服务公司支付原告工资至2016年6月，原告自2016年7月2日至8月12日期间未到岗工作，根据权利义务相对等原则，原告未提供劳动，被告外企服务公司无需向其支付报酬。因原告2016年7月1日到岗工作。故被告外企服务公司应支付其当日工资，具体金额为179.19元。（3897.42÷21.75=147.5）
关于原告主张加班费问题，庭审中，原、被告均承认原告上班时间为上24小时，休48小时。但双方对上班时间内休息及用餐时间叙述不一致，且双方均未能提供足够的证据证明各自的主张。本院根据双方的陈述，考虑原告工作性质，认为原告上班期间共有四个用餐时段，分别为当日中午、下午、次日零时及次日上午，每次用餐一小时较为合理。扣除休息时间，再结合原告上一天班，休息两天的事实，原告月工作时间为200小时。按照综合工时制计算法定月工作时间应为167小时（8×20.83），原告每月延时加班33小时。庭审中，对于原告该项诉讼请求，被告邮政速递公司辩称已超过仲裁时效。另一被告外企服务公司辩称2015年5月以后已发放加班费。虽被告外企服务公司提供的工资表中含有“加班补贴”一项，但因该工资表上未有原告签名，且本院要求其在规定的时间内提供加班费计算标准和方法，该公司未能如期提供，故对其提出的已支付加班费的抗辩主张，本院不予采信。因根据相关法律规定，用人单位应保存工资发放记录两年备查，现被告外企服务公司未能提供2015年5月至2016年6月期间支付加班费的记录，故其应支付上述期间内的加班费，具体支付金额为，根据原告2015年5月至2016年6月期间月工资收入情况，计算加班费为15482.62元。关于2015年5月以前加班费问题，如前文所述，2015年5月以前，被告邮政速递公司系用工单位，根据相关法律规定，应由其支付原告加班费。因原告与邮政速递公司的用工关系截止至2015年4月末，而原告于2016年8月以后向仲裁委员会申请劳动仲裁，此时，已经超过的一年的仲裁时效，故原告主张2015年5月以前的加班费，本院不予支持。
关于原告主张未休带薪年休假工资问题，原告在被告外企服务公司工作累计已满5年，根据《职工带薪年假条例》的规定，每年应享受5天带薪年假。虽庭审中，被告外企服务公司提供的工资表中含有“年假补贴”一项，但因该工资表上未有原告签名，且本院要求其在规定的时间内提供年假补贴的计算标准和方法，该公司未能如期提供，故对其提出的已支付年假工资的抗辩主张，本院不予采信。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故原告主张的2015年和2016年的带薪年休假工资，本院予以支持，由被告外企服务公司支付。根据相关法律规定，原告在2015年可享受5天带薪年假，2016年1月至8月，可享受3天带薪年假，两年共计8天，故被告外企服务公司应支付带薪年假工资差额为2867.07元（3897.42÷21.75×8×2=2867.07）。
关于原告主张失业金问题，被告外企服务公司于2016年8月12日向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书，并于次日在辽沈晚报上刊登解除声明。但原告在规定的时间内未到被告外企服务公司办理相关手续，导致被告外企服务公司不能为原告办理失业金领取手续，原告自身存在过错，故其该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告辽宁省外商企业服务有限公司支付原告顾浩解除劳动合同经济补偿金21435.81元；
二、被告辽宁省外商企业服务有限公司支付原告顾浩加班费15482.62元；
三、被告辽宁省外商企业服务有限公司支付原告顾浩未休年假工资2867.07元；
四、被告辽宁省外商企业服务有限公司支付原告顾浩拖欠工资179.19元；
五、驳回原告顾浩其他诉讼请求。
上述给付义务，被告应于本判决生效之日起十五日内履行，如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁省外商企业服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 曹玥
二０一七年九月二十五日
书记员 陈微