安徽省宁国市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民一初字第03897号
原告：周本润。
被告：安徽地博金属新材料有限公司，住所地安徽省宁国市经济开发区河沥园区创远支路。
法定代表人：曹文海，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）：凌建华。
原告周本润与被告安徽地博金属新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院2015年12月21日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员谢宗钧独任审理，于2016年1月25日公开开庭进行了审理，原告周本润，被告安徽地博金属新材料有限公司（以下简称“地博公司”）的诉讼代理人凌建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周本润诉称：原告自2014年3月18日至2015年2月28日在被告生产部中拉工段工作，被告生产部门实行的是12小时两班倒的工时制度，长期超时加班，但不按法律规定支付加班工资。现原告诉至法院，请求判令被告向原告支付2014年3月18日至2015年2月28日的加班工资22496元。
被告地博公司辩称：原、被告对没有到期的劳动合同已进行协议终止，双方约定互不追究对方任何责任，并结算完毕。因此，被告请求法庭对原、被告双方协商终止劳动合同的约定予以认定，对原告的诉请予以驳回。
原告周本润为证明自己的诉讼主张，向本院举证如下：
证据1、周本润身份证复印件一份，拟证明原告的主体资格；
证据2、被告企业基本注册信息查询单，拟证明被告的基本信息情况；
证据3、员工请假条复印件一份，拟证明原告和被告存在劳动关系，辅助证明实行的是12小时工作制度；
证据4.牡丹灵通卡账户历史明细清单复印件一份，拟证明原告的工资发放情况；
证据5.中国工商银行开户信息复印件一份；
证据6.考勤记录表、加班工资计算明细表复印件各一份，拟证明考勤情况及加班工资计算情况，系原告自己整理出来的；
证据7.劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书各一份，拟证明本案经过仲裁前置程序；
证据8.2015年宁民一初字1107号民事判决书复印件一份，拟证明地博公司工作时间实行12小时两班倒的工作制度已被宁国市人民法院确认的事实。
被告地博公司的质证意见为：对证据1、2、3、4、5、7、8“三性”无异议，证据6真实性有异议。
被告地博公司为支持自己的抗辩主张，向本院举证如下：
证据1、入职承诺手续复印件一份，拟证明原告自入厂时起就对被告的12小时工作制、两班倒的工作模式知晓，并自愿接受的事实；
证据2、劳动合同一份，拟证明原告经试用后和被告签订了为期3年（2014年3月18日-2017年3月18日）的劳动合同的事实；
证据3、电子考勤表一份，拟证明原告在职期间每月的工资考勤情况；
证据4、工资单一份，拟证明原告在职期间每月工资组成和发放数额情况；
证据5、辞职手续原件一份，拟证明原告在合同未到期情况下，以有××”为由申请离职，原被告协商后达成一致，终止了劳动关系，并结算完毕的事实。
原告周本润的质证意见为：对证据1、2、3、4、5，“三性”均无异议。
本院认证意见：原告周本润提举的证据1、2、3、4、5、7、8，被告安徽地博金属新材料有限公司对其真实性、合法性、关联性均无异议，且能够证明案件基本事实，予以认定；证据6考勤记录系原告单方制作，原告庭审中明确表示以被告提供的证据3电子考勤作为上班时间计算依据，故对证据6在本案中不予采信。被告地博新材料公司提举的证据1、2、3、4、5，原告均无异议，且能够证明案件基本事实，予以认定。
根据认定的证据，结合当事人庭审陈述，本院确认如下事实：
2014年3月18日，原告周本润与被告地博公司签订书面劳动合同，约定被告聘用原告从事中拉工作，合同期限自2014年3月18日起至2017年3月18日止（含试用期30天），并约定：“三、工作时间与休假：工作时间及休假按国家有关规定实施（其中具体休假时间依甲方生产计划安排进行）。如在国家法定假日加班的，公司将安排统一的调休。如乙方未经批准加班的，不按加班处理。四、劳动报酬：乙方在正常出勤并付出劳动后，有权获得相应报酬，员工工资如超出国家规定的月收入，个人所得税由公司代扣代缴。乙方的工资发放为次月30日前。乙方所在岗位执行下述工资形式……B、定额人员计发形式：乙方为学徒工进厂的，学徒期间工资为基本工资1000元／月；乙方为熟练工的，按公司岗位的定额标准，根据合格率及产量计算工资。月工资低于宁国市最低工资标准的，按最低工资标准支付。……”2015年3月2日，原告以其有高血压为由向被告申请辞职，并于当日与被告协商一致后，双方解除劳动合同，并办理了离职手续。2015年12月17日，周本润向宁国市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求地博公司向其支付加班工资22496元，同日该委以周本润未能提供证据证明所主张的事项为由不予受理。现周本润诉至本院，要求判如所请。
另查明，原告周本润工作期间，公司生产部门实行12小时工作制（含中途就餐时间1小时），周末单休、可调休。
再查明，2014年3月18日至2015年2月28日，原告周本润月工资收入分别为833.50元、1922.84元、2592.31元、2500元、2307.69元、2600元、2700元、2343.75元、2600元、2573.15元、2403.84元、1855.62元，共计27232.7元；实际工作时间276.5天，其中含休息日70天，每天实际工作时间11小时。
本院认为：本案争议焦点为加班费的认定及计算标准。审理认为，周本润在地博公司工作期间，日工作时间11小时超出法律规定的标准工作时间，且共有70个休息日安排其工作而未安排补休，地博公司应当支付加班工资，其辩称周本润与被告在协商解除劳动关系时，工资已结算清结，双方互不追究对方任何责任的辩解意见，因其未提供充分证据予以证实，且未得到原告认可，故本院对被告此辩解意见不予采纳。周本润进入公司时即知晓公司实行12小时工作制并以此计算劳动报酬，故其工作期间的小时工资为8.95元（27232.7元÷276.5天÷11小时），地博公司应再支付其平时加班工资2772.26元［（276.5天－70天）×3小时×8.95元／小时×0.5］，应支付其双休日加班工资6891.50元（70天×11小时×8.95元／小时×1），共计应支付加班工资9663.76元，超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、被告安徽地博金属新材料有限公司自本判决生效之日起二十日内向原告周本润支付加班工资9663.76元；
二、驳回原告周本润其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，已减半收取5元，由被告安徽地博金属新材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 谢宗钧
二０一六年三月十五日
书记员 周 璐
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。