沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0191民初1909号原告：王睿，男，1979年12月10日出生，汉族，住沈阳市铁西区红粉路**号4-6-2，公民身份号码：2205021979********。委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律服务工作者。沈阳市职工法律援助中心指派。被告：杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发二十二号路186号。统一社会信用代码：91210106096122036Y。法定代表人：董文革，该公司总经理特别助理。委托诉讼代理人：马飞，女，汉族，1982年5月23日出生，住址沈阳市和平区肇东街3—1号1—2—2。该公司员工。原告王睿与被告杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司（以下简称“保安公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王睿及诉讼代理人盛玉坤、被告诉讼代理人马飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王睿向本院提出诉讼请求：1、被告支付经济补偿金11,200元（3200元×3.5个月）；2、被告支付未休年假工资2942.52元（2015年度，3200元÷21.75天×10天×2）；3、被告支付失业金8190元（2015年最低工资的70%即910元×9个月）；4、被告支付未签合同二倍工资差额36,080元。庭审过程中原告撤回第4项未签合同二倍工资差额的诉讼请求。事实和理由：原告于2012年7月17日到被告处工作，被派遣至华晨宝马汽车有限公司从事保安工作，未签订劳动合同、未缴纳社会保险。2015年12月31日因被告未给原告缴纳社会保险，原告依法与被告解除劳动关系。至今被告未支付经济补偿金、双倍工资差额等，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉讼至法院。被告保安公司辩称，原告工作时从未提出过年休假申请，在原告给被告发出解除劳动关系告知时也未提出过，导致被告无法安排年休假，且根据双方签订的劳动合同中关于工资的约定为每月1300元，经核算，2015年度员工应享有年假5天。原告入职被告公司时，被告已为原告缴纳各种社会保险，变动通知单清楚的记载变动日期为2016年2月14日，即被告在接到原告的解除劳动关系告知书后，才不再为原告缴纳保险。原告在知道被告已为其缴纳保险的情况下，在离职时以公司不为其缴纳保险为由要求公司支付解除劳动关系赔偿，属于无理要求。原告因个人原因提出离职，不符合沈阳市失业人员领取失业金的条件。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明，原告1996年12月1日入伍，1998年12月25日退伍。2012年8月27日原告与杜斯曼楼宇服务（上海）有限公司沈阳分公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2012年8月27日起至2012年9月30日止。2012年10月1日原告与杜斯曼楼宇服务（上海）有限公司沈阳分公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2012年10月1日起至2013年9月30日止。2013年10月1日原告与杜斯曼楼宇服务（上海）有限公司沈阳分公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2013年10月1日起至2014年9月30日止。2014年10月1日原告与被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2014年10月1日起至2015年9月30日止。2015年9月22日原告与被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2015年10月1日起至2016年9月30日止。原告于2015年12月29日以特快专递的形式向被告邮寄《解除劳动关系告知书》，以被告未为原告缴纳社会保险为由，要求与被告解除劳动关系。双方于2015年12月31日解除了劳动关系。原告累计工作不满10年，2015年度被告未安排原告休带薪年假，原告2015年度月平均工资为3184.48元。另查明，原告在被告处工作期间被告为其缴纳了社会保险。原告提出与被告解除劳动合同后，被告于2016年2月办理了停保手续。再查明，原告与被告因经济补偿金、年假工资、失业金、二倍工资事项发生争议，于2016年1月12日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月16日该委以被申请人主体不适格为由，作出沈开劳人仲不字[2016]209号决定不予受理通知书，送达后，王睿不服，诉至本院。以上事实的认定，有决定不予受理通知书、解除劳动关系告知书、劳动合同、沈阳市参保人员缴费明细、证明、士兵退出现役证、变动通知单、工资明细表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于原告请求被告支付解除劳动关系补偿金的问题，原告以被告未为其缴纳社会保险为由，与被告解除劳动关系。但是原告在被告处工作期间，被告已为其缴纳了社会保险，不存在未予缴纳的情形。原告不属于依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，不符合劳动合同法第四十六条的规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于原告请求被告支付年休假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”双方解除劳动关系时原告累计工作满1年，不满10年，每年应享受带薪年休假5天，2015年度被告未安排原告休带薪年假。原告主张按实发工资标准计算带薪年休假工资，原告2015年度月平均工资为3184.48元，故对未休年休假工资1464元（3184.48元÷21.75天×5天×200%），本院予以支持。关于原告请求被告支付失业金的问题，《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”本案中，原告与被告解除劳动关系，不符合领取失业保险金的条件，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《失业保险条例》第十四条规定，判决如下：一、被告杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王睿未休年休假工资1464元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  傅 靖人民陪审员  张嘉玢人民陪审员  张红艳二〇一六年十二月五日书 记 员  刘 雪本案判决依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。