吉林省长春市南关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0102民初2344号
原告：高平，女，1992年，4月29日出生，汉族，住长春市宽城区。
被告：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：李希斋，执行董事。
委托诉讼代理人：孙慧东，该公司法务主管。
被告：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司长春南关分公司，住所地长春市南关区解放大路与大经路交汇盛荣大厦1201室。
主要负责人：李希斋，公司经理。
委托诉讼代理人：孙慧东，该公司法务主管。
原告高平与被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司（以下简称银谷普惠北京公司）、银谷普惠信息咨询（北京）有限公司长春南关分公司（以下简称银谷普惠南关分公司）劳动争议一案，本院于2017年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。高平与银谷普惠北京公司和银谷普惠南关分公司共同的委托诉讼代理人孙慧东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高平向本院提出诉讼请求：1.请求裁决银谷普惠北京公司和银谷普惠南关分公司连带向高平支付拖欠的5月份工资7000元和6月份部分工资1609.19元；2.请求裁决银谷普惠北京公司和银谷普惠南关分公司连带向高平支付违法解除劳动合同赔偿金28000元（7000元×2月×2倍）；3.请求裁决银谷普惠北京公司和银谷普惠南关分公司连带向高平支付带薪年休假工资4747.12元（6883.33÷21.75×5×300％）；4.请求裁决银谷普惠北京公司和银谷普惠南关分公司向高平支付拖欠转正工资5个月，共计6300元。事实与理由：高平于2015年12月2日与银谷普惠北京公司签订劳动合同，并被派遣到银谷普惠南关分公司处工作，担任区域业绩管理专员，入职期间工作兢兢业业，直至2017年6月5日下午原告人收到银谷普惠北京公司的邮件解除劳动关系通知，告知与银谷普惠北京公司于2017年6月2日正式解除劳动关系。期间银谷普惠北京公司和银谷普惠南关分公司与高平电话沟通一次而解除理由却是“大区架构调整该职位取消，多次沟通未达成一致”银谷普惠北京公司和银谷普惠南关分公司的行为严重诚信缺失、无视法律、违反了《劳动合同法》的规定，依法应当向高平支付违法解除劳动合同的赔偿金。另，高平在工作期2017年的年假未休，依据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。且银谷普惠北京公司和银谷普惠南关分公司尚拖欠高平2017年5月份工资。依据《劳动法》第21条规定劳动合同可以约定试用期，银谷普惠北京公司和银谷普惠南关分公司严重违反劳动合同第一条合同期限中第二条甲乙双方签订试用期2015年12月2日起至2016年3月1日，共3个月。2016年3月1日应给予正常转正，转正拖延至2017年8月1日给予正式实施，严重违反劳动合同约定。
银谷普惠北京公司和银谷普惠南关分公司辩称，对陈述的事实及解除理由均认可，对赔偿数额有意见。银谷普惠北京公司下发劳动解除通知书之前曾与高平多次协商，但未达成一致。高平职位是业绩主管，隶属关系为总公司，因组织架构调整，该岗位编制取消，我公司曾就调岗事宜与之协商，我公司以劳动合同法第四十条第三款规定，与之解除劳动关系无须支付经济赔偿金，5月份工资银谷普惠北京公司同意支付，应发数额为5572.72元，6月份未出勤，不同意支付工资，带薪年假原告在职期间，已经休过5天年假，2017年2月20日至2017年2月24日共计5天，尚未达到第二次休年假的期限，主张的带薪年假工资缺乏依据。第四项请求缺乏事实依据，银谷普惠北京公司未为对高平进行延期转正，不存在工资差额问题。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。有争议的证据和事实，本院认定如下：
高平于2015年12月2日入职，与银谷普惠信息咨询（北京）有限公司签订劳动合同，双方约定试用期为3个月，高平于2016年8月3日转正。2017年6月2日银谷普惠北京公司以签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见为由要求解除劳动合同，并要求高平2017年6月5日前办理离职手续。
高平2016年5月至2017年4月的实发工资分别为3704.36元、3419.90元、3660.97元、5115.78元、5853.71元、6101.19元、6101.19元、6101.19元、5069.78元、5069.78元、5084.89元、5626.40元，其中2016年8月至2017年4月转正后平均工资为5569.32元[（5115.78元+5853.71元+6101.19元+6101.19元+6101.19元+5069.78元+5069.78元+5084.89元+5626.40元）÷9]。高平离职前一年平均工资为5231.46元（2016年6月-2017年5月，2017年5月按5572.72元计算）。
本院认为，高平与银谷普惠北京公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。银谷普惠北京公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。高平主张银谷普惠南关分公司连带支付工资、赔偿金等，无法律依据，本院不予支持。银谷普惠北京公司拖欠高平王5月份工资，应当给付。虽然高平转正后平均工资为5569.32元，但银谷普惠北京公司同意支付5572.72元，不违反法律的强制性规定，应予支持。
关于高平主张银谷普惠北京公司支付拖欠6月份部分工资一节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，上班考勤属于用人单位掌握管理的资料，银谷普惠北京公司没有向本院提交高平2017年6月的考勤记录，根据前述的法律规定，应承担举证不能的法律后果，且解除劳动关系通知书2017年6月2日下发，要求高平2017年6月5日前办理离职手续，故本院采纳高平主张的6月份工作时间（2017年6月1日至2017年6月5日），具体数额为928.22元（5569.32元÷30天/月×5天）。
关于经济赔偿金。银谷普惠北京公司于2017年6月2日以签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见为由解除劳动合同。但银谷普惠北京公司未提供相应证明予以佐证，故银谷普惠信北京公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，其应支付高平违法解除劳动合同的经济赔偿金。因高平在该单位工作满一年半，经济补偿金应按2个月计算，为20925.84元（5231.46元×2月×2倍）。
关于带薪休假工资。高平在银谷普惠信息咨询（北京）有限公司的入职时间为2015年12月2日，离职时间为2017年6月5日，共551天，高平已经享受带薪休假5天。高平未享受天数为2.55天（551天÷365天×5天－5天）。折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬，高平未享受休假天数为2天。因此，银谷普惠北京公司应支付高平2016、2017年未休带薪休假工资1443.16元（5231.46元÷21.75天×2天×3倍）。
关于延迟转正工资差额.高平与银谷普惠北京公司约定试用期为3个月，高平3个月试用期结束后，银谷普惠北京公司没有书面通知高平延期转正，即应当依据合同约定，按转正后工资元支付高平第4、5、6、7、8个月的工资，其没有按转正后的工资支付高平，则应支付高平第4、5、6、7、8个月工资差额。故高平要求银谷普惠信息北京公司支付其工资差额的诉讼请求，本院予以支持。金额总计10221.57元[4月（5569.32元-3419.90元）+5月（5569.32元-3419.90元）+6月（5569.32元-3704.36元）+7月（5569.32元-3419.90元）+8月（5569.32元-3660.97元）]。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十五条规定，判决如下：
一、银谷普惠信息咨询（北京）有限公司于本判决生效后三日内向高平支付5月份工资5075.76元、6月份工资928.22元。
二、银谷普惠信息咨询（北京）有限公司于本判决生效后向高平支付违法解除劳动合同的经济赔偿金20925.84元；
三、银谷普惠信息咨询（北京）有限公司于本判决生效后向高平支付未休带薪休假工资1443.16元（5231.46元÷21.75天×2天×3倍）；
四、银谷普惠信息咨询（北京）有限公司于本判决生效后三日内向高平支付延迟转正工资差额10221.57元；
五、驳回高平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由银谷普惠信息咨询（北京）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
代理审判员 刘丽娟
二〇一七年九月八日
书 记 员 田昊朋