广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠城法水民初字第385号
原告：陈荣荣，女，汉族，1990年8月24日出生，住址：河南省泌阳县，身份证住址：。
委托代理人：温定声，广东力臣律师事务所律师。
被告：东嵘电子科技（惠州）有限公司（以下简称“东嵘电子公司”），住所地：惠州市惠城区水口镇龙津童福路。
法定代表人：土屋修。
委托代理人：刘国涛，广东金卓越律师事务所律师。
原告陈荣荣诉被告东嵘电子公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈荣荣委托代理人温定声、被告东嵘电子公司到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告陈荣荣诉称：原告于2007年3月5日入职被告处工作，任电子系班长一职，2010年1月1日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，离职前月平均工资为3440.30元。原告在被告处上班期间，能很好的完成本职工作和服从领导的安排。2015年1月27日下午，原告按被告的生产计划将填写好的加班申请表给主任潘存芳确认，在原告回到正常工作岗位一个小时后，主任潘存芳指示原告安排304线的所有员工进行加班，并要求重新填写加班申请。27日晚加班时，原告在本职岗位上正常加班至20时30分后回到304线，主任潘存芳要求原告进行帮忙插线，后被被告叫停，原因是：此次生产加工的产品非本公司产品，而是电子课课长（原告上层领导）以私人名义接受的业务。在事情查明后，电子课课长被解雇处理，原告仍正常上班，直至2015年2月4日，被告以莫须有的理由将原告违法辞退。据了解，被告在1月28日下午将生产加工的产品进行出货处理。原告被辞退后，多次与被告协商解决，并说明此次生产的产品为电子课课长私自接收的业务毫不知情，并是在主任潘存芳的指示下加班的，要求恢复原告的岗位，但未得一致意见。原告认为，原告是按主任的要求填写加班申请，并得到了副及课长的同意。在加班时，工作内容亦是按领导的安排进行的，原告服从领导的安排进行工作并未违反法律法规、公司规章制度的任何规定，此餐，原告在加工非公司产品仅有1个钟的时间，现被告解除原告劳动关系的行为属于违法解除劳动关系的行为，依法应支付赔偿金，另，在2014年度被告尚未支付原告年休假工资，故诉请至贵院，请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金55044.80元（3440.30元/月×16个月）；2、裁定被告支付原告年休假工资790.90元（3440.30元÷21.75天×5天）。
被告东嵘电子公司辩称，一、被答辩人因严重违反用人单位的规章制度而被解除劳动合同，故答辩人解除与被答辩人的劳动合同符合法律以及规章制度的规定。原被告公司电子课长李道东（已被公司解除劳动合同），在1月23日到1月27日期间以私人名义接收＝人业务，私自将非公司所有的充电器的电源和显示器配件及产品用自己的小汽车运入工厂，并同原技术系系长廖远芳、原电子系PE温贺雄、原电子系主任潘存芳及及原电子系304拉线班长陈荣荣对这些产品进行生产安排和实际加工，并秘密安排非公司人员进入工厂车间滞留，耗费了公司的人力物力以及原材料，使用了公司生产的设备，给公司带来了重大损失【（电源0.65元＋显示器板0.95元）×3000个＝4800元】。后公司对李道东以及原告进行调查并对谈话内容进行记录，原告承认参与此次事件。公司通过了IS09001质量认证体系，公司所有的生产经营活动都严格按照体系进行运作，根据体系的程序文件《生产管理控制程序》及《电子系生产过程控制程序》，公司接到订单后根据交货期等要求编制生产计划，然后将下达到相关部门，制造部门根据生产规定的进度要求组织生产，具体执行《生产过程控制程序》并对生产过程进行追踪管理。制度部门根据《生产过程控制程序》编制作业指导书进行生产并在生产过程中填写《领料单》、《先头品点检表》、《在制品履历管理表》《出货检查委托书》等各种表单进行过程控制。经查公司的2015年1月份的生产计划中并没有李道东私自在外面接到的产品，被告的部门也没有对这些产品编写作业指导书及填写各种表单，尤其是原告是填写各种表格的第一责任人，其没有按照工作程序填写各种表格是知道所加工产品非公司的产品的缘故。另外根据IS09001质量认证体系之作业指导书中的岗位职责，被告的岗位职责中产爱美有可以安排生产的非公司产品的描述。根据以上事实可以证明原告明知道非公司的产品而擅自安排生产及进行加工，因为班长安排生产时要根据生产计划，进而原告没有办法在生产过程中填写《生产过程控制程序》所要求的各种表格，因此原告严重违反用人单位的规章制度并给公司造成的损失。公司与2015年2月4日发布通知，解除原电子课课长李道东，原技术系系长廖远芳、原电子系PE温贺雄、原电子系主任潘存芳及原电子系304拉线班长陈荣荣的劳动合同。二、关于年休假工资，根据公司的规定，年休假的有效期是两年，当年的年休假没有休完的可以转到下一年休假，另外因为原告没有提供自己的工作年限证明，故以进入被告处的工龄来计算年休假工资，其年休假天数5天，正常工作时间的工资为2274元，年休假工资为502.90元。综上所述，答辩人依据的规章制度作出了处罚符合法律以及公司规章制度的规定，被答辩人的申诉请求没有事实和法律依据，为了维护答辩人的合法利益，请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。
经审理查明，原告于2007年3月5日入职被告单位任电子系生产线班长一职。原、被告于2010年1月签订无固定期限劳动合同。2015年1月23日至27日前，被告单位电子系课长李道东以私人名义接收他人业务，并利用职务便利向下属传达指示生产加工任务，其中原告于2015年1月26、27日以执行公司生产计划为由申请工人加班。被告于2015年2月4日以原告严重违反公司规章制度（员工手册第七十七、七十八条、八十六、九十条）为由与原告解除劳动合同。原告离职前十二个月的平均工资为3440.30元。原告在仲裁庭承认参与了2015年1月27日晚的非公司产品生产过程，但原告主张在生产前、生产过程中均不知情，是在1月27日晚生产过程当中被管理人员叫停后，才知道这并非是公司产品。仲裁庭审理时，原告当庭承认是以被告公司生产课制定的一月份生产计划为由申请生产线工人于2015年1月26日、27日加班，并承认加班生产的产品与被告生产计划内容不相符。被告提交了《与陈荣荣的谈话记录》、《认证证书及ISO程序文件（生产管理控制程序及电子系生产过程控制程序）》、《1月生产计划及日报表》、《东芝中国集团行为准则及签收表》、《员工手册》作为证明材料，原告在仲裁庭对上述证据的真实性均予以认可。《与陈荣荣的谈话记录》显示原告在清楚根据2015年1月27日的生产计划不需要安排手插、目视检查岗痊的情况下依然填写了上述岗位人员的加班申请。《认证证书及ISO程序文件（生产管理控制程序及电子系生产过程控制程序）》显示被告公司的正常生产程序是由生产课根据订单和客户需求制定生产计划，然后由电子系（制造课）生产计划组织实施生产。《东芝中国集团行为准则及签收表》的明确规定“禁止不合理地使用公司的机器、设备”、“禁止利秀自己在公司中的地位、权职等为自己或者第三方谋取不正当利益，不利损害公司的声誉及公司品牌”。《员工手册》显示：“适用于以下几种行为之一的视为严重违反劳动纪律和就业规则，可给予解除劳动合同，并不支付经济补偿金：第七十七条故意或犯重大过失，严重扰乱岗位秩序，给公司造成损失的；第七十八条利用公司的职权为他人或私自谋取不法利益，要求或接受贿赂的；第八十六条管理人员不以身作则带头破坏公司规定而发生重大损失；第九十条其他严重扰乱公司正常秩序，或给公司造成严重损失的一切不良行为”。《员工手册》有关慰劳金的规定显示“员工连续工作满5年的且从未受过两次大过及以上处分的，根据工作时长，辞职可给予额外相当于1至3个月工资的慰劳金”。被告承认未支付原告2014年度未休年休假工资，数额521.84元。原告对上述数额无异议，在本院开庭时亦承认。因劳动合同赔偿金等相关劳动争议问题，原告于2015年3月5日向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被告支付原告支付违法解除劳动合同赔偿金55044.80元；2、裁决被告支付原告年休假工资790.9元；3、裁决被告支付原告代通知金3440.3元；4、裁决被告支付慰劳金3440.3元。2015年4月15日，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出惠城劳人仲案字（2015）第306号裁决书：裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，由被告一次性支付原告未休年假工资共计521.84元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决结果，于2015年4月28日诉至本院，请求：判如诉称所述。案经受理后，本院于2015年6月24日依法公开开庭进行了审理。庭审中，原、被告对仲裁裁决的未休年假工资部分无异议。
以上事实，有企业机读档案登记资料、《与陈荣荣的谈话记录》、《认证证书及ISO程序文件（生产管理控制程序及电子系生产过程控制程序）》、《1月生产计划及日报表》、《东芝中国集团行为准则及签收表》、《员工手册》和当事人双方陈述等证据、仲裁裁决书、仲裁笔录及本案开庭笔录予以佐证。
本院认为，劳动者有遵守用人单位规章制度，服从用人单位义务。因原告对被告单位提交的规章制度在仲裁庭予以承认，故本院予以确认。对于相关制度，原告应该予以遵守。按照被告的《员工手册》的规定，原告在知道有关生产不符合被告单位生产计划的情况下，当作被告单位的生产计划申请安排员工加班生产非被告单位产品的行为，属于严重违反规章制度。被告依照《员工手册》的规定对原告解除劳动合同的处理决定，仲裁委认定对原告有关事前对生产的是非公司产品毫不知情的主张不予认可的认定结论，认定正确，本院予以确认。故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、一个月工资代通知金和慰老金，无事实依据与法律依据，本院予以驳回。
原、被告对仲裁裁决中的未休年假工521.84元无异议，故本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东嵘电子科技（惠州）有限公司应在本判决书发生法律效力之日起5日内向原告陈荣荣支付未休年假工资521.84元。
二、驳回原告陈荣荣其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 卜 健
审 判 员 邓继荣
代理审判员 张 霞
二〇一五年八月十八日
书 记 员 赖 滢