重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终5785号
上诉人（原审原告）：苏炳桥，男，1956年7月8日生，汉族，住重庆市江津区。
委托诉讼代理人：余国林，重庆市九龙坡区石桥铺法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：重庆鼎东物业管理有限公司，住所地：重庆市九龙坡区白马凼45-9-9-2号，统一社会信用代码：915001077659306728。
法定代表人：张晓玲，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐明，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：魏强，男，1981年4月8日生，汉族，住重庆市北碚区。
委托诉讼代理人：彭小军，重庆润江律师事务所律师。
上诉人苏炳桥、重庆鼎东物业管理有限公司（以下简称鼎东物管公司）与被上诉人魏强劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2017）渝0107民初5081号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
苏炳桥上诉请求：1、撤销原判，改判鼎东物管公司支付上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额16000元。2、上诉费由鼎东物管公司承担。事实和理由：苏炳桥从2014年4月16日到鼎东物管公司上班，直至2016年8月16日才离开，上班期间月工资为1700元，期间鼎东物管公司一直未与苏炳桥签订书面劳动合同，根据劳动合同法相关规定，鼎东物管公司应支付苏炳桥11个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额18700元，现苏炳桥自愿调整至16000元，一审不予主张错误。
鼎东物管公司上诉请求：1、撤销原判，改判鼎东物管公司无需支付苏炳桥未签订书面劳动合同的双倍工资差额1700元。2、一、二审诉讼费由苏炳桥负担。事实和理由：苏炳桥与鼎东物管公司之间并不存在劳动关系，只是一种临时雇佣关系，因此，鼎东物管公司不应承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
魏强二审答辩称，同意鼎东物管公司的意见。
苏炳桥向一审法院起诉请求：1.判令鼎东物管公司支付苏炳桥未签订书面劳动合同的双倍工资差额18700元（按2015年9月8日至2016年8月8日共11个月，1700元/月计算，放弃其余零星天数的费用）。2.由鼎东物管公司承担诉讼费。
一审法院认定事实：2015年1月19日，魏强与鼎东物管公司签订挂靠协议，其中约定：乙方（指魏强）系甲方（指鼎东物管公司）依法聘请的员工。甲方于2014年3月12日与蒂森花园小区业委会签订了为期3年的物业服务合同，由甲方为该小区提供物业服务。甲方同意将该小区的物业服务按本协议约定的条件承包给乙方经营管理。承包期限为3年，自2014年3月13日至2017年3月12日，承包费100元/月。甲方任命乙方为该小区物业服务项目部经理，乙方在整个物业服务过程中均以甲方名义从事物业服务及相关活动。承包经营期间，乙方可以自主决定选用甲方已有的员工或自行招聘员工，如员工是由乙方自行招聘，乙方应告知并促使该等员工与甲方完善劳动合同手续，因此产生的费用由乙方承担等。苏炳桥持有一张盖有“重庆鼎东物业管理有限公司蒂森花园管理处”印章的欠薪条，上面记载：“苏炳桥（监控）2016年5月—2016年8月16日工资合计6050元（未付）。”落款处记载：“计工员司马爱，计工员伍云洁（物管员）”。在苏炳桥、赖凯凯缴纳物管费的收据中，抬头处载有“重庆鼎东物管公司专用收据”的字样，部分盖有“重庆鼎东物业管理有限公司蒂森花园管理处”印章，部分盖有“重庆鼎东物业管理有限公司财务专用章”。
2016年9月13日，苏炳桥的委托代理人通过EMS快递向鼎东物管公司的法定代表人邮寄信函，催要工资。
2017年2月27日，苏炳桥向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与鼎东物管公司在2014年4月16日至2016年8月16日期间存在劳动关系，并支付劳动报酬、经济补偿金、加班工资、赔偿金、双倍工资。同年2月27日，该委以渝九劳人仲不字[2017]第49号作出不予受理案件通知书，理由是已超过法定退休年龄，不属于《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的调整范围，不符合该委的受理条件。苏炳桥于法定期限内向法院提起诉讼。
一审另查明：1、苏炳桥于2016年7月8日年满60周岁。2、2016年11月30日的庭审笔录中，魏强认可苏炳桥是其员工，在小区工作；认可由其发放工资；称每天三人轮班，每人工作8小时，每周休息一天；不清楚苏炳桥上班时间；如果是苏炳桥的员工，没签劳动合同是苏炳桥拒绝签；2016年8月16日起，苏炳桥擅自和魏强没有关系了。3、苏炳桥陈述：（1）.苏炳桥工作时间分两段：一段是2014年4月16日至2015年8月1日，一段是2015年8月8日到2016年8月16日，有苏炳桥签字的工资表为证，但该证据保存于鼎东物管公司处，应由鼎东物管公司提供。2015年8月1日苏炳桥离开鼎东物管公司是因其拖欠工资，且没交养老保险。2015年8月8日重新上班是因公司找不到人，承诺补给苏炳桥工资。2016年8月16日离开的原因是鼎东物管公司与小区业委会终止了合同，新的物管公司来了，苏炳桥不能继续在小区做事，加上鼎东物管公司拖欠工资。苏炳桥没有给鼎东物管公司书面的解除合同通知书，只是口头给魏强和其管理员司马爱说不干了。（2）.欠薪条是在派出所由魏强的手下司马爱写的，并盖的印章。（3）.苏炳桥工作实行两班倒，上12个小时，有考勤表为证。（4）.苏炳桥向劳动监察委员会提出过申请，但无处理结果。（5）.苏炳桥是以重庆鼎东物管公司蒂森花园管理处的名义招聘来的，经办人是魏强，其代表的是鼎东物管公司，苏炳桥只要求鼎东物管公司承担责任，不要求魏强承担责任。（6）.苏炳桥的月工资标准为1700元，现金领取。（7）.无论法院如何认定劳动关系的起止时间，苏炳桥只要求支付整月的双倍工资差额，放弃零星天数的差额。4、鼎东物管公司陈述：（1）.苏炳桥不是鼎东物管公司员工，不认可其陈述。（2）.鼎东物管公司与蒂森花园业委会签有物业管理协议，蒂森花园蜜糖小区是魏强在管理，魏强不是公司的员工，挂靠协议上写成员工是为了让协议有效。鼎东物管公司于2016年7月30日终止与小区业委会的物管合同，但魏强并没有马上离场。（3）.鼎东物管公司不认识司马爱和伍云洁。5、魏强陈述：（1）.苏炳桥不是魏强的员工，不认可其陈述，因在魏强提供的考勤记录和工资表中无苏炳桥的记录。（2）.蒂森花园蜜糖小区是魏强在管理，但其不是鼎东物管公司的员工。(3).魏强不认识司马爱和伍云洁。(4).对于2016年庭审笔录，因魏强处于重病期间，其陈述可能有问题，应以此次庭审陈述为准。(5).如果认定劳动关系成立，苏炳桥是擅离职守，擅自旷工，并给魏强造成了损失。
由于苏炳桥与鼎东物管公司、魏强各执己见，调解未果。
一审法院认为，本案争议的主要焦点是苏炳桥与鼎东物管公司是否存在劳动关系、劳动关系起止时间、月工资标准、苏炳桥的诉讼请求应否得到支持。
一、苏炳桥与鼎东物管公司是否存在劳动关系
根据挂靠协议，可以认定魏强作为实际经营管理者，对外从事物业服务以及自行招聘员工等活动，均要以鼎东物管公司的名义。因此，魏强从事上述行为，代表的是鼎东物管公司。根据物管费缴费收据，可以认定“重庆鼎东物业管理有限公司蒂森花园管理处”和“重庆鼎东物业管理有限公司财务专用章”两枚印章由鼎东物管公司在正常使用，加盖该两枚印章的行为，应视为是鼎东物管公司的行为。结合本案，由于欠薪条中盖有“重庆鼎东物业管理有限公司蒂森花园管理处”印章，加之魏强在2016年11月30日的庭审笔录中承认苏炳桥系其招聘的员工，故认定苏炳桥与鼎东物管公司存在劳动关系，且存在欠薪6050元未付的事实。至于魏强与鼎东物管公司间的责任承担，不属于本案解决的范畴，应另案处理；加之苏炳桥在本案中不要求魏强承担责任，故魏强在本案中不承担责任。
二、本案劳动关系的起止时间
苏炳桥诉请要求确认其从2014年4月16日起与鼎东物管公司建立事实劳动关系，但未提供证据证明，仅是苏炳桥单方陈述，故不能认定该时间为本案劳动关系的起始时间。苏炳桥又陈述2015年8月1日第一次终止劳动关系后，又于2015年8月8日上班，虽举示了考勤记录，但该考勤记录未被采信，且无其他证据进行佐证，故不认可苏炳桥的此陈述。在无其他证据证明苏炳桥所述的劳动关系起始时间的情形下，结合前述认定的欠薪条，以其载明的欠薪起始时间作为本案劳动关系的起始时间，即为2016年5月1日。鉴于苏炳桥于2016年7月8日已年满60周岁，达到法定退休年龄，劳动关系至此终止，故本案劳动关系的终止时间应为2016年7月8日。此后产生的法律关系不应认定为劳动关系。
三、苏炳桥每月的工资标准
结合欠薪条中的欠薪时段，按苏炳桥所述的月薪1700元进行计算，其结果与欠薪条中的欠薪金额基本吻合，因此，认定苏炳桥的月工资标准为1700元。
四、苏炳桥的诉讼请求应否得到支持
由于本案无证据证明苏炳桥与鼎东物管公司签订有书面的劳动合同，故认定双方没有签订书面的劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合前述认定，主张双倍工资差额的期间应为2016年6月1日至2016年7月8日。鉴于苏炳桥自愿放弃零星天数的差额，只要求支付整月的双倍工资差额，予以尊重，故主张支付2016年6月的双倍工资差额计1700元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、由重庆鼎东物业管理有限公司向苏炳桥支付双倍工资差额1700元。此款于本判决生效之日起十日内付清。二、驳回苏炳桥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明事实相同。
本院认为，鼎东物管公司与魏强签订协议，鼎东物管公司将其负责的蒂森花园小区物业服务工作承包给魏强，并任命魏强为物业服务项目部经理，同意其在物业服务过程中均以鼎东物管公司名义从事物业服务及相关活动，因此，魏强在从事上述工作时代表鼎东物管公司，相应法律责任应由鼎东物管公司承担。现魏强对招用苏炳桥的事实予以认可，苏炳桥也接受了魏强的管理，从事相应物业服务工作，且其工作内容属于鼎东物管公司业务的组成部分，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，苏炳桥与鼎东物管公司之间建立了劳动关系，一审予以确认正确，上诉人鼎东物管公司辩称双方仅建立临时雇佣关系的理由缺乏相应证据支持，与查明的事实亦不符，其据此否定未与苏炳桥签订书面劳动合同的法律责任，本院不予支持。
至于上诉人苏炳桥主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，与双方建立劳动关系的起止时间密切关联。针对该问题，一审结合证据，即苏炳桥持有的证明其2016年5月至8月工资未付的《欠条》认定双方劳动关系至少于2016年5月1日建立并无不当。而上诉人苏炳桥虽然辩称其于2014年4月16日即到鼎东物管公司上班，但却未提供相应证据，无法确认，因此，其要求鼎东物管公司承担从2014年5月起的未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏事实依据，其上诉理由亦不成立，本院不予支持。
综上所述，苏炳桥和鼎东物管公司的上诉请求均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆鼎东物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 商雪梅
审 判 员 于 利
代理审判员 黎 明
二〇一七年十月二十四日
法官 助理 李 婷
书 记 员 黄 倩