吉林省长春市南关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0102民初3626号
原告：高树海，男，1958年3月20日出生，汉族，住吉林省长春市双阳区。
被告：吉林东亚经贸新闻有限公司，住所吉林省长春市南关区。
法定代表人：蒿慧敏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘晔，吉林铸杰律师事务所律师。
原告高树海与被告吉林东亚经贸新闻有限公司（以下简称东亚经贸公司）劳动争议一案，本院于2017年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，高树海、东亚经贸公司的委托诉讼代理人刘晔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
高树海诉称：1.判令确认解除高树海与东亚经贸公司全日制劳动关系；2.判令东亚经贸公司支付高树海违法解除劳动合同赔偿金39024元；3.判令东亚经贸公司支付高树海2016年最低工资差额1347元；4.判令东亚经贸公司支付高树海从2014年6月至2016年5月，两年来周六、周日加班工资31099元；5.判令东亚经贸公司支付高树海2014年6月至2016年5月两年法定假日清明节、端午节、中秋节未休息加班工资1345元；6.判令东亚经贸公司支付高树海2015年6月-2016年5月未休年假工资2241元；7.判令东亚经贸公司支付高树海2015年9月3日法定假日加班工资224元；8.判令东亚经贸公司承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；9.本案诉讼费由东亚经贸公司承担。庭审中，高树海撤回了第3项、第8项诉讼请求。事实与理由：高树海于2003年11月份到东亚经贸公司处工作，双方建立了劳动关系。从高树海入职开始，东亚经贸公司一直未给高树海缴纳社保，全年无休息，周六、周日，法定节假日清明节、端午节、中秋节报纸不停刊，报社员工都得上班，月工资1625元/月，一直到2009年，东亚经贸公司未与高树海签订劳动合同。到2009年7月，东亚经贸公司逼着员工签订非全日制用工合同，私下按照全日制用工安排我们工作。到2016年5月23日，东亚经贸公司口头通知高树海被解雇了，而且还把高树海的打卡记录取消。长春市仲裁委员会对本案证据存在随意性、片面性导致事实认定不清，没有事实和法律依据，适用法律错误，裁决违反法律程序。
东亚经贸公司辩称，1.东亚经贸公司与高树海之间为非全日制用工，劳动合同期满后经东亚经贸公司通知，劳动关系解除止。东亚经贸公司与高树海签订了四份非全日制用工《劳动合同书》，劳动期限分别为2009年7月1日至2012年7月1日、2012年7月1日至2015年6月30日、2015年6月30日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年3月31日，岗位为发行员。《劳动合同书》为统一的制式文本，明确写明为“非全日制从业人员使用”，双方建立的劳动关系为非全日制用工。合同期满后，双方未签订非全日制劳动合同，根据《劳动合同法》第六十九条之规定，双方成立口头协议。2016年5月13日，东亚经贸公司通知高树海终止劳动合同，要求高树海办理离职手续，但高树海拒不办理。2.东亚经贸公司与高树海合法终止用工，高树海无权请求支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定单位向劳动者支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或者终止合同。因东亚经贸公司与高树海为非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”之规定，东亚经贸公司已按照法律规定依法终止用工关系，不存在违法解除或终止合同的法定情形，高树海请求支付赔偿金没有法律依据。3.高树海主张最低工资差额，没有法律依据。长春市2015年非全日制用工最低工资标准为每小时11.5元，按每天工作3小时计算，月工资为1035元。高树海2015年平均工资并不低于最低工资标准。高树海2016年2月至5月投递份数不足，考核工资、投递管理工资、业绩管理工资、报款提成等没有计算依据，故不应当支付工资差额。4.高树海主张支付各项加班费及年休假工资没有法律依据。依据《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十条第三款：“本规定第十六条、第十七条有关规定不适用于从事非全日制工作的劳动者”之规定，高树海不能依据全日制工作的劳动者的工资支付规定，主张支付双休日加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资及年休假工资。5.根据《社会保险法》第十条第二款：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”、第二十三条第二款：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。”之规定，东亚经贸公司没有法定义务替高树海缴纳养老保险、医疗保险，高树海应当自行缴纳。综上所述，高树海的岗位为发行员，其工作特征是体现新闻的时效性，发行人员须每天早晨在规定的时间内将报纸投递到客户住处，即完全了工作任务，因此，综合双方签订的非全日制用工合同、实际的用工情况、岗位性质以及东亚经贸公司经营特点综合判断，双方只能为非全日制用工。东亚经贸公司终止与高树海的非全日制用工关系，符合《劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条及相关法律、法规的规定，请求驳回高树海的全部诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：高树海在东亚经贸公司工作，工作期间，东亚经贸公司与高树海共签订四份非全日制劳动合同书，时间为2009年7月1日至2012年7月1日、2012年7月1日至2015年6月30日、2015年6月30日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年3月31日，工作岗位为发行员。2016年5月，高树海离职，东亚经贸公司为高树海发放工资到2016年5月。
另查明，高树海向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年8月7日，长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字[2017]第078号仲裁裁决书：裁决被申请人（东亚经贸公司）与申请人（高树海）解除劳动关系；对申请人的其他仲裁请求不予支持。
本院认为，本案争议的焦点为高树海是全日制用工还是非全日制用工。对于高树海与东亚经贸公司签订的非全日制劳动合同，合同约定的条款符合非全日制用工的规定，虽然高树海称其是全日制用工，但根据东亚经贸公司的工资制度，劳动报酬系按小时工资制支付，并包括其他补助及奖励，故东亚经贸公司与高树海为非全日制用工关系，如果高树海认为东亚经贸公司未按合同约定，存在超出工作时间或工资发放不及时等问题，可向劳动保障部门举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，在东亚经贸公司通知高树海离职后，自2016年5月后高树海再未到东亚经贸公司上班，高树海主张与东亚经贸公司解除劳动关系，本院予以支持，其主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，因双方系非全日制用工关系，故其终止用工并不违反法律规定，本院对此不予支持。关于高树海主张的2014年6月至2016年5月周六、周日加班工资以及清明节、端午节、中秋节法定假日加班工资以及2015年9月3日的加班工资的问题，因高树海系非全日制工作的劳动者，根据《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十条规定，非全日制工作的劳动者不适用有关加班工资的规定，故高树海该三项诉请本院不予支持。关于高树海主张的2015年6月至2016年5月未休年假工资的主张，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）……，因高树海系非全日制用工，故该项诉请本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十一条、《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，判决如下：
一、高树海与吉林东亚经贸新闻有限公司解除劳动关系；
二、驳回高树海其他的诉讼请求。
案件受理费10元，由吉林东亚经贸新闻有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 李光大
二〇一七年十一月二十七日
书记员 马盛邦