重庆市武隆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0156民初1754号
原告：蒋光轩，女，1982年4月21日出生，汉族，农村居民，户籍地重庆市梁平区，现住重庆市武隆区。
委托诉讼代理人：汪代刚，重庆星空律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黎毅，重庆星空律师事务所实习律师。
被告：重庆宇昌海实业有限公司，住所地重庆市武隆区仙女山镇银杏大道30号，统一社会信用代码91500232666407202Y。
法定代表人：洪涛，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：沈丽丽，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：舒妮，女，该公司员工。
原告蒋光轩与被告重庆宇昌海实业有限公司（以下简称宇昌海公司）劳动争议一案，本院于2017年4月26日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员吴晓林独任审判，于2017年6月1日依法公开开庭进行了审理。原告蒋光轩及委托诉讼代理人汪代刚、黎毅，被告宇昌海公司的委托诉讼代理人沈丽丽、舒妮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告蒋光轩提出诉讼请求：1.判决被告立即向原告支付拖欠的工资15323.82元（9月工资3767元、10月工资4398.14元、11月工资838元、第三季度绩效3700元、加班工资2620.68元）及利息（计算方式：2016年9月的工资利息从2016年10月10日起按银行同期存款利率计算至付清之日止；2016年10月的工资利息从2016年11月10日起按银行同期存款利率计算至付清之日起止；2016年11月的工资利息从2016年11月10日起按银行同期存款利率计算至付清之日止；第三季度绩效工资从2016年10月10日起按银行同期存款利率计算至付清之日止；加班工资不主张利息）；2.判决被告向原告支付经济补偿金11223.84元。事实和理由：原告于2013年11月入职被告公司，负责七色花园度假酒店、宇昌海公司、重庆天珠物业管理有限公司的会计工作。因被告从2016年9月起未向原告发放工资，原告于2016年11月5日被迫离职。被告至今尚欠原告2016年9月、10月、11月（4天）的工资，以及第三季度的绩效工资3700元。在职期间，原告除了要完成大量的本职工作外，还在节假日及周末被安排去客房、餐厅、前台帮忙，造成工作积压，公司又安排加班，至今原告已加班80个小时。被告对80个小时的加班工资也不予发放。综上，被告的行为违反了法律规定，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告重庆宇昌海实业有限公司辩称：1.对原告的入职时间及负责的工作岗位无异议；2.原告系因自身能力不足，在工作中感到压力大才主动申请辞职，原告离职不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，故被告不应向其支付经济补偿金；3.被告未安排原告加班，不应向其支付加班工资。根据公司考勤制度，员工加班应当填写加班申请，经领导同意后才能加班。原告作为公司会计，其工作一般在8个小时的工作时间内均能完成，且是否加班，应当由原告举证证明，否则承担举证不利的法律后果；4.被告没有拖欠原告的工资。原告提出离职申请时，被告同意了其请求，但要求办理完交接手续。原告于2016年9月25日到重庆名宇汽车销售有限公司工作，在名宇公司放假时才回到被告处完成之前未做完的账。故原告要求支付10月、11月的工资不应得到支持。在仲裁裁决后，被告支付原告工资2208元。5.原告于2016年9月25日离开被告公司时，并未按规定办理工作交接，账册等资料均未交付给被告的其他财务人员，严重影响了公司的日常运作，同时导致公司不能准备年检资料，不能办理年检手续。因此，被告要求原告在6月8日之前回公司办理交接，将公司财务资料全部交付给被告公司的工作人员。如因被告未按时回公司办理交接手续给被告造成经济损失，被告保留追究其赔偿责任的权利。6.2013年12月、2015年5月，因原告的严重失职，导致采购何懿霖以重复报账的方式从公司骗走14870元，给被告造成了重大的经济损失，原告对该损失应承担赔偿责任。
经审理查明，蒋光轩系宇昌海公司的职工，蒋光轩于2013年11月12日到宇昌海公司上班。2015年11月12日，双方签订《劳动合同书》，约定：蒋光轩的工作岗位为会计，职位实行标准工时制。宇昌海公司每月10日前以货币形式支付上月工资，试用期满后基本工资为1500元/月，同时，宇昌海公司根据实际经营状况、规章制度、考核情况及工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整工资水平，并根据不同的岗位和不同的级别享受相应的工资和奖金，并可以根据业绩、能力和表现予以调整。宇昌海公司的月计薪时间为每月26日至次月25日。宇昌海公司通过银行转账的方式按月向蒋光轩发放了截至2016年8月的工资。2017年3月10日，蒋光轩向武隆县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求宇昌海公司支付相关费用。2017年4月12日，武隆县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决宇昌海公司向蒋光轩支付2016年9月、10月的工资2208元。蒋光轩不服仲裁裁决，于2017年4月27日提起本案诉讼。
另查明，2016年9月11日，蒋光轩以QQ邮件的方式向其主管提出辞职，内容为“尊敬的领导：我自2013年11月12日进入公司，感谢公司领导2年多以来对我的关心和照顾，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！由于市场不景气，公司人员不断压缩，对于节流也表示支持，节假日都会到餐厅、客房帮忙。但由于能力有限，对于工作负荷不断增加有些力不从心，为了不让公司因我而造成的工作滞后，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。此致，敬礼。”2016年9月12日，蒋光轩的主管向公司法定代表人洪涛建议：离职前工作期间按公司要求履行职责，以前欠的财务工作未做完的事加紧完成，时间考虑在一个月到一个半月可否，后可予离职，公司方面立即通知办公室招人。请领导批示。同日，洪涛作出回复：同意。
还查明，蒋光轩在2016年9月实际出勤21天，可休假11.5天；10月实际出勤11天，可休假0.5天；11月实际出勤2天。2016年11月6日之后，蒋光轩未到宇昌海公司上班。2017年4月20日，宇昌海公司向蒋光轩支付了工资2208元。宇昌海公司编制2016年9月工资表，蒋光轩的实发工资为3767.23元。蒋光轩从2015年10月至2016年9月的实发工资总额共计42351.21元。
再查明，宇昌海公司的的员工考勤管理制度规定：公司一般不提倡加班加点，特殊情况非加班不可的，由本人填写《加班申请表》，由部门负责人签字确认，交行政人事部门审核并存档备查。凡未经该程序批准私自加班的，公司一律不予承认。加班员工要按规定打卡，没有打卡记录的一律不予认可。蒋光轩在工作中存在会计档案整理不规范的问题。现蒋光轩未与宇昌海公司办理工作交接手续。
以上事实，有原、被告的陈述，原告提交的工资条、2016年9月的工资表、银行流水、员工考勤表、考勤表、指纹考勤记录表、劳动仲裁庭审笔录、仲裁裁决书，被告提交的劳动仲裁庭审笔录、辞职申请书、电子邮件、规章制度、劳动合同书、指纹考勤记录表、转账汇款凭证等证据在案为凭，以上证据具有真实性、合法性，且与本案有关联，可以作为定案依据。
诉讼中，双方当事人共同确认的争议焦点为：1.原、被告劳动关系存续期间；2.被告是否应向原告支付经济补偿金；3.被告是否拖欠原告工资及被告是否应向原告支付拖欠的工资利息。
根据本院查明的事实，依照相关法律的规定，结合双方争议的焦点，分别评述如下：
一、原、被告劳动关系存续期间。
原、被告均认可蒋光轩于2013年11月12日入职，本院依法予以确认，故双方建立劳动关系的时间为2013年11月12日。对于劳动关系的终止时间。原告于2016年9月11日申请辞职，被告法定代表人于9月12日回复要求在一个月至一个半月内完成工作交接工作。之后，原告按照公司领导的要求继续做之前的工作。虽然原告未连续工作，但从考勤表上可知原告在9月（计薪时间为8月26日至9月25日）正常休假10天，出勤21天，可休余假11.5天；在10月（计薪时间为9月26日至10月25日）正常休假11天，并出勤11天，可休余假0.5天；在11月5日至6日出勤2天。因此，本院认为原告在2016年9月、10月的实际出勤天数加上休假天数已经超过法定月计薪天数，视为原告提供了正常的劳动。因原告仅有余假0.5天，但原告并未于10月26日下午至11月4日到公司上班，视为原告已经于2016年10月26日离职，其于11月5日至6日出勤并不能视为劳动关系的延续。因此，本院认为，原、被告的劳动关系于2016年10月26日终止。据此，原告蒋光轩在2013年11月12日至2016年10月26日期间与被告宇昌海公司存在劳动关系。
二、被告是否应向原告支付经济补偿金。
经审理查明，原告系主动提出辞职，其辞职的理由中包括到其他部门帮忙，工作负荷不断增加。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。第四十六条规定了支付经济补偿金的七种情形，但不包括劳动者主动离职的情形。虽然原告的离职理由中包括了工作负荷增加等因素，其可以通过正当途径向被告提出，但并不必然导致原告辞职。故原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
三、被告是否拖欠原告工资及被告是否应向原告支付拖欠的工资利息。
关于原告主张的2016年9月至11月的工资。原告提交了2016年9月的工资表，该工资表虽系复印件，但有被告相关领导的签字审批，且被告没有相反的证据足以反驳，故本院对2016年9月的工资表予以认可。根据该工资表，被告应向原告支付2016年9月的工资3767.23元。原告起诉主张9月的工资3767元，系当事人对实体权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。被告提交的工资表，无领导签字审批，本院不予认可。关于2016年10月的工资。原告的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、相关补贴等组成。被告向本院提交的工资表没有领导审批，且与原告的银行流水不一致，本院不予采信。本院认为原告2016年10月的工资应当之前十二个月的平均工资计算。2015年10月至2016年9月，原告的月平均工资为3529.27元（42351.21元÷12月），故被告应向原告支付2016年10月的工资为3529.27元。关于原告主张的2016年11月的工资。虽然原告出勤两天，但已经连续十天（2016年10月26日至2016年11月4日）未上班，已经视为离职。因此，本院对2016年11月的工资不予支持。
关于原告主张的第三季度绩效工资3700元。因绩效工资是劳动者在履行劳动合同过程中，由用人单位根据劳动者的工作表现等情况进行的内部奖惩事项，属于用人单位用工自主权的范围。被告提交了第三季度的工作考核表，但无领导的签字审批，不具有真实性，本院不予采信。虽然被告存在发放绩效工资的事实，但原告应当举证证明绩效工资的具体数额。原告未提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，对原告主张第三季度绩效工资3700元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，原告应对加班事实承担举证责任。根据被告公司的考勤规章制度，员工加班应当填写加班申请，经部门负责人签字后交由人事部门存档，原告作为被告的员工，对此应当明知。原告未提交加班申请，也没有证据证明该证据由用人单位掌握，应当承担举证不能的法律后果。同时，根据工资表可知，原告部分工资中已经包含了加班补贴，故本院认为即使原告存在加班的事实，被告亦已经支付了其加班补贴。同时，在原告申请辞职后，原告到公司上班是为了完成之前的工作以及工作交接，属于其作为公司财务人员应尽的义务，即使存在推迟下班的事实，亦不能认定为加班。综上，原告主张的加班工资，无事实依据，本院不予支持。
关于原告主张的拖欠工资的利息。因蒋光轩存在工作不细心、至今未办理工作交接手续等情形，由此导致原、被告发生劳动争议。因原告自身存在一定的过错，其主张工资利息，不符合法律规定，本院不予支持。
关于被告要求原告赔偿经济损失14870元，被告其可另行主张，不在本案中处理。
综上所述，原告蒋光轩与被告宇昌海公司于2013年11月12日起依法建立劳动关系，并于2016年10月26日终止双方的劳动关系，现原告要求被告支付2016年9月至10月工资的理由成立，本院予以支持。原告主张由被告支付2016年11月的工资、第三季度绩效工资、加班工资及工资利息、经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。因被告已经支付原告工资2208元，应当予以抵扣，故被告还应支付原告工资5088.27元（3767元+3529.27元-2208元）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十七条、第四十六条、《劳动部工资支付暂行规定》第六条、第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆宇昌海实业有限公司在本判决生效后十日内给付原告蒋光轩工资5088.27元；
二、驳回原告蒋光轩的其他诉讼请求。
如果被告重庆宇昌海实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告重庆宇昌海实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 吴晓林
二〇一七年七月十七日
书记员 谭玉鹏