.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0202民初4386号原告：平罗县欧宇汽车服务有限公司，住所地：平罗县崇岗镇汝西公路南侧。法定代表人：王富元，平罗县欧宇汽车服务有限公司总经理。委托诉讼代理人：周玉庆，平罗县欧宇汽车服务有限公司员工。被告：李光灿，男，1986年10月15日出生，汉族，无职业。委托诉讼代理人：梁兴荣，大武口区法律援助中心指派法律工作者。原告平罗县欧宇汽车服务有限公司与被告李光灿工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年12月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告平罗县欧宇汽车服务有限公司的委托诉讼代理人周玉庆，被告李光灿及其委托诉讼代理人梁兴荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。平罗县欧宇汽车服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告平罗县欧宇汽车服务有限公司向被告李光灿支付工伤保险待遇105000元（其中停工留薪期工资15000元、一次性伤残补助金30000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金30000元）；2.本案案件受理费由被告李光灿承担。事实及理由：2017年11月21日，平罗县欧宇汽车服务有限公司收到平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲字（2017）170号仲裁裁决，该仲裁裁决认定，李光灿受伤前月平均工资为13073.35元。而实际李光灿受伤前月平均工资为5000元，平劳人仲字（2017）170号仲裁裁决认定事实错误。还有，平罗县欧宇汽车服务有限公司认为李光灿损伤被相关劳动保障部门鉴定为玖级伤残也不符合事实。为此，平罗县欧宇汽车服务有限公司为维护其合法权益，将纠纷诉至本院，请求依法判如所请。李光灿辩称，平罗县欧宇汽车服务有限公司的主张不符合事实，也没有法律依据，李光灿要求驳回平罗县欧宇汽车服务有限公司的主张，应维持劳动仲裁裁决确认的结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。李光灿分别提交的平劳人仲字（2017）170号仲裁裁决书、工伤认定决定书、职工劳动能力鉴定表、（2016）宁0221民初3043号民事判决书及（2017）宁02民终203号民事判决书均具有证据的真实性、合法性，在证据关联性上能体现李光灿待证事实的确有可能存在，且与案件争议有实质关系，予以采信。本院经审理认定事实如下：2013年4月，李光灿受聘于平罗县欧宇汽车服务有限公司从事工作。2015年12月10日23时30分，李光灿跟随同事外出对维修车辆信息进行记录返回途中发生交通事故致伤。2016年12月9日，李光灿的损伤经相关社会保障部门认定为工伤。2017年8月14日，相关劳动保障部门经对李光灿伤情鉴定后评定构成玖级伤残。庭审还查明：李光灿在平罗县欧宇汽车服务有限公司工作期间，平罗县欧宇汽车服务有限公司未给李光灿投保相关社会保险；李光灿受伤前在平罗县欧宇汽车服务有限公司工作月平均工资为13073.35元；李光灿工伤停工留薪期为7个月。2017年9月26日，李光灿以工伤保险待遇为由向平罗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年11月13日，平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字（2017）170号仲裁裁决。平罗县欧宇汽车服务有限公司认为平劳人仲字（2017）170号仲裁裁决在认定事实上有错误，将纠纷诉至本院。本院认为，因李光灿所受工伤已构成职工劳动能力玖级伤残。平罗县欧宇汽车服务有限公司应以李光灿受伤前月平均工资13073.35为基数支付各项法定赔偿款项。各项法定赔偿项目分别为：一次性支付7个月停工留薪期工资91513.45元、一次性9个月伤残补助金117660.15元、一次性9个月工作医疗补助金117660.15元及一次性9个月伤残就业补助金117660.15元。又因李光灿于2017年9月26日向平罗县劳动人事争议仲裁委员会就工伤保险待遇提起仲裁，可将该日确定为李光灿与平罗县欧宇汽车服务有限公司之间劳动关系解除的日期，李光灿以此主张3个月的经济补偿金亦符合相关法律的规定，并无不妥。综上所述，为维护民事主体合法人身权、财产权等民事权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、《工作保险条例》第三十三条第一款、第二款、第六十二条第一款、第六十四条第一款、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条及《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期管理办法》第二条第一款、第四条第一款的规定，判决如下：原告平罗县欧宇汽车服务有限公司于本判决生效后十五日内支付被告李光灿一次性7个月停工留薪期工资91513.45元、一次性9个月伤残补助金117660.15元、一次性9个月工作医疗补助金117660.15元、一次性9个月伤残就业补助金117660.15元及经济补偿金39220.05元，合计483713.95元。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由平罗县欧宇汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。审判员刘力二○一七年十二月二十一日书记员范抒意本案适用法律条款如下：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工作保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期管理办法》第二条工伤职工在救治和恢复治疗阶段实行停工留薪期。停工留薪期内，其原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期含不稳定期和恢复期。不稳定期是停工留薪期的前期阶段，指工伤或患职业病人员在初期抢救治疗阶段内伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期。恢复期是指工伤或者患职业病人员经治疗后，伤情平稳逐渐恢复好转的时期。第四条多个部位或组织器官受到损伤，以最严重受伤部位对应的停工留薪期确定停工留薪期。各受损部位停工留薪期的时间不得累加。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的由用人单位或工伤职工及其亲属申请，经劳动能力鉴定机构确认后可以适当延长，但延长期不得超过12个月。未列入《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间确定其停工留薪期，一般不超过6个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉案件受理费，逾期则视为放弃上诉。