重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0105民初2495号原告：徐某，男，1967年9月20日出生，汉族，住重庆市大足区。委托诉讼代理人：王倩，重庆天辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：何洪山，重庆天辰律师事务所律师。被告：重庆立盟运输服务有限公司江北分公司，营业场所重庆市江北区石韵桂园1号24-1号，统一社会信用代码915001053048809407。负责人：吴春树，职务经理。委托诉讼代理人：王明文，重庆景程律师事务所律师。原告徐某与被告重庆立盟运输服务有限公司江北分公司（以下简称立盟公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告徐某及其委托诉讼代理人王倩，被告立盟公司的委托诉讼代理人王明文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐某向本院提出诉讼请求：1.确认其与立盟公司于劳动仲裁申请书副本送达之日起解除劳动关系；2.判令立盟公司支付其工伤保险待遇共2032834.38元，其中医疗费94000元、住院伙食补助费1072元、护理费10720元、交通费1700元、停工留薪期工资66000元、生活津贴7738.50元、鉴定费400元、鉴定检查费1753.88元、一次性伤残补助金137500元、生活护理费496800元、伤残津贴1122000元、一次性工伤医疗补助金93150元。庭审中，徐某变更第二项诉讼请求为：判令立盟公司支付其工伤保险待遇：医疗费94000元、住院期间的伙食补助费1632元（8元/天×204天、204天为2015年1月18日起至2015年6月1日止）、护理费16320元（80元/天×204天）、交通费1700元（酌情主张的）、停工留薪期工资66000元（5500元/月×12个月，2015年1月18日起至2016年1月25日止）、生活津贴7728.50元（5500元/月×2.01个月×70%，2016年1月25日起至2016年3月28日止）、初次鉴定费400元、鉴定检查费1753.88元、一次性伤残补助金137500元（25个月×5500元/月）、生活护理费496800（5175元/月×40%×12个月×20年，从2016年3月29日起主张20年）、伤残津贴1122000元（5500元/月×85%×12个月×20年，从2016年3月29日起主张20年）、一次性工伤医疗补助金93150元（5175元/月×18个月）。事实和理由：2014年7月下旬，我经招聘进入立盟公司，从事驾驶员工作，并与立盟公司签订劳动合同，但立盟公司未替我购买社会保险。2015年1月18日，我受立盟公司安排驾驶车辆，前往重庆市长寿区送货，在途中发生交通事故受伤。随后我被送医治疗，并被认定为二级工伤。事发后，立盟公司未支付我2015年12月至2016年1月18日期间的工资。2016年7月7日，我向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，但江北区劳动仲裁委逾期未作裁决，故诉至人民法院，请求判如所请。立盟公司辩称，1.对仲裁申请时间需要徐某举证；2.认可徐某对入职时间、任职、劳动合同签订、社会保险购买情况、受伤过程、工伤认定、伤残等级的事实陈述，但我公司在2016年7月18日已经与徐某协商解除劳动合同，并对徐某的工伤待遇和涉及劳动关系、社会保险的相关事宜协商进行了处理；3.我公司已按照双方签订的协议全部履行完毕，且协议中徐某已承诺放弃工伤待遇以及劳动关系的相关权益。请求驳回徐某的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：徐某2014年7月进入立盟公司担任驾驶员，双方签订了劳动合同，在职期间，徐某的月工资为5500元/月，但立盟公司没有为徐某购买社会保险。2015年1月18日，徐某在运送货物的途中受伤，随后被送医院住院治疗，共计住院204天。2015年11月27日重庆市江北区人力资源和社会保障局认定徐某受伤性质为工伤。2016年3月28日重庆市江北区劳动能力鉴定委员会针对徐某的劳动能力作出鉴定结论为：伤残二级，大部分生活自理障碍。2016年7月7日，徐某就其与立盟公司因解除劳动关系、工伤待遇、劳动报酬、经济补偿金等劳动争议向江北区劳动仲裁委提出仲裁申请。2016年7月18日，徐某作为乙方与立盟公作为甲方签订《工伤待遇补偿协议书》，协议内容如下：1.乙方在治疗期间发生的医疗费，甲方已实际支付，乙方在本协议之外不再向甲方主张；2.甲乙双方同意自本协议生效之日起，解除双方的劳动关系和工伤保险关系；3.甲方向乙方一次性支付包括但不限于住院伙食补助费、交通费、护理费及停工留薪期工资，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金、后续医疗费、后续康复费用及相应器具费等费用共计810000元整；4.支付方式：（1）甲方将前述款项支付到乙方指定账户。（2）支付时间：于本协议生效后三个工作日内支付100000元；于2016年8月18日前支付500000元；于2016年9月18日前支付110000元。于2016年10月18日前支付100000元。5.乙方承诺在收到甲方足额支付的前述款项后，不再以任何形式、任何理由就劳动关系、工伤待遇等有关的事宜向甲方提出其他任何费用或承担任何责任的索赔要求，并自愿配合甲方交通事故医疗费向其他肇事方、保险公司追偿；6.乙方收到前述款项后，甲乙双方办理终止劳动合同关系的相关手续；7.若甲方未按时足额支付前述款项，则应向乙方支付50000元违约金。若乙方未按本协议配合甲方办理交通事故医疗费追偿，则应向甲方支付50000元违约金；8.本协议内容经甲乙双方全文阅读并理解无误，系双方真实意思表示，甲乙双方均明白违反本协议所涉及的法律责任和后果，且签署均属自愿；9.本协议是甲乙双方劳动关系及工伤待遇等的终结协议，双方均全面履行本协议，不得再以任何理由互相纠缠，乙方承诺今后在身体或精神上出现任何问题均与甲方无关；10.本协议一式两份，甲乙双方各一份。本协议自甲乙双方盖章签字后生效。2017年1月6日，徐某以欲向人民法院提起诉讼为由向江北区劳动仲裁委提出申请，江北区劳动仲裁委据此作出终结审理的决定。庭审中，徐某认可其与立盟公司签订了工伤待遇补偿协议书》，且其已经收到立盟公司支付的810000元补偿款，但对《工伤待遇补偿协议书》的效力不予认可，并主张该协议显失公平。对此，本院向徐某释明，若其认为该协议无效或者可撤销，可在本院指定的期限内提起诉讼申请撤销该协议或确认该协议无效，但徐某未在本院指定期限内提起诉讼。庭审中，本院向徐某释明，因徐某主张其与立盟公司解除劳动关系之日为劳动仲裁申请书副本送达之日，故徐某负有举证证明劳动仲裁申请书副本具体送达被告的时间的责任，但徐某在本案中没有举示相应证据予以证明。上述事实，有《仲裁裁决定书》、《仲裁函》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、住院病历、报告单、收费票据、鉴定费票据、《工伤待遇补偿协议书》、银行流水明细等书面证据及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。本案的争议焦点为：1.立盟公司与徐某协商签订的《工伤待遇补偿协议》是否合法、有效。2.双方劳动关系是否解除，若已经解除，则解除时间是何时。3.立盟公司是否应当支付徐某所诉的各项工伤保险待遇。对此，本院评判如下：本院认为，《中华人民共和国合同法》第四条规定，合同当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第六十条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵守诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应该提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。在徐某因工受伤后，其与立盟公司于2016年7月18日签订了《工伤待遇补偿协议书》，就终止双方之间的劳动关系、工伤保险待遇赔付及其他因劳动关系产生的权利义务等事宜进行了约定，该协议具有民事合同的性质，对双方当事人具有约束力。虽然徐某主张该协议显示公平，但在本院指定的期限内并未另案起诉申请撤销该协议，故在该协议未经撤销、变更或被确认无效的情况下，徐某与立盟公司均应该依照该协议履行自己的义务。关于徐某要求确认其与立盟公司于劳动仲裁申请书副本送达之日起解除劳动关系的诉讼请求。因徐某与立盟公司于2016年7月18日签订了《工伤待遇补偿协议书》对徐某与立盟公司均具有约束力，而该协议中明确约定双方的劳动关系自该协议生效即签订之日2016年7月18日解除，故徐某要求确认其与立盟公司于劳动仲裁申请书副本送达之日起解除劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于徐某要求立盟公司支付其工伤保险待遇共2032834.38元的诉讼请求。同前理，《工伤待遇补偿协议书》明确约定了双方的工伤保险纠纷已经因该协议而解决，立盟公司也已经按照该协议的约定支付了徐某810000元，现徐某再要求立盟公司支付其工伤保险待遇，不符合诚实信用原则，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第四条，《中华人民共和国合同法》第四条、第八条、第六十条，《中华人民共和国劳动法》第七十八条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告徐某的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告徐某负担，并限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 张 敬二〇一七年五月三十一日书记员 陈俊囡