广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初12249号
原告东莞市建安集团有限公司。住所地：东莞市东城区旗峰路广汇大厦。统一社会信用代码：91441900731457442A。
法定代表人陈润光，董事长。
委托代理人赵宁，广东润广律师事务所律师。
委托代理人叶建辉，广东润广律师事务所律师助理。
被告桂贤鹏，男，1989年2月13日出生，汉族，住江西省瑞昌市。
原告东莞市建安集团有限公司（以下简称建安公司）诉被告桂贤鹏劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告建安公司的委托代理人赵宁及叶建辉、被告桂贤鹏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告建安公司诉称，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了同工同酬，但同工同酬应当同时符合以下三个条件：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、劳动者在相同的工作岗位上完成了与别人同等的工作量；3、劳动者在与别人同等的工作量中取得相同的工作业绩。同工同酬并非要求同岗位所有职工的工资数额相同，而是允许同岗位员工的工资数额在一定范围内上下浮动。桂贤鹏与其他员工因用工途径不同、工作能力差异等而存在劳动报酬数额上的差额，不属于违反同工同酬原则。仲裁庭认定桂贤鹏的工资为7500元/月，缺乏依据。桂贤鹏从助理施工员晋升为施工员，仅是职务级别上的晋升，其工作范围、工作内容没有变化。桂贤鹏要求建安公司支付工资差额，缺乏法律依据。建安公司提供的考勤表中显示了桂贤鹏的每月工作天数，其中显示桂贤鹏在法定节假日均有休假。且在劳动关系存续期间，桂贤鹏与建安公司均确认工资已结清，建安公司无需再向桂贤鹏支付加班工资差额。年终奖是由企业根据经营状况、员工表现而为员工提供的福利，并非工资组成部分。法律没有规定企业必须发放年终奖。建安公司有权自主决定是否发放年终奖及自主决定年终奖的数额。建安公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、建安公司无需向桂贤鹏支付2015年1月至12月工资差额19200元、2015年7月至12月期间的法定节假日及纪念日（2015年9月3日）加班工资3050.6元、2015年度绩效奖金7400元；2、本案诉讼费由桂贤鹏负担。
被告桂贤鹏辩称，桂贤鹏不同意建安公司的诉讼请求。建安公司已经在2014年10月19日将桂贤鹏的职位由专员四级助理施工员升为专员五级施工员，桂贤鹏的直属上司也有签名同意桂贤鹏晋升。建安公司的员工手册第17页第4.2条明确规定员工的职位、职级与薪酬一一对应。桂贤鹏从职级四等的助理施工员晋升为职级五等的施工员，但桂贤鹏的工资待遇、福利没有发生变化，故建安公司应当向桂贤鹏支付工资差额。建安公司安排桂贤鹏加班，应当向桂贤鹏支付加班费。桂贤鹏在实际工作中经常加班，且在法定节假日没有休息，建安公司应向桂贤鹏支付法定节假日期间的加班工资。桂贤鹏在2015年1月1日至12月31日期间均在建安公司工作，建安公司应当向桂贤鹏发放2015年度的年终奖。建安公司内除桂贤鹏外的所有员工均已经领取了2015年度的年终奖，故建安公司应当向桂贤鹏发放2015年度的年终奖。因为本案纠纷是因建安公司引起的，故桂贤鹏不同意承担本案的诉讼费用，
经审理查明，桂贤鹏于2012年3月5日入职建安公司处，担任实习施工员。建安公司与桂贤鹏签订了书面的劳动合同，合同期限自2012年7月1日至2015年12月31日。建安公司为桂贤鹏购买了社保。桂贤鹏在建安公司处上班至2015年12月31日。2015年12月30日，桂贤鹏就职级工资差额问题向劳动部门投诉。庭审中，建安公司与桂贤鹏均确认双方劳动关系现已解除。2016年3月17日，桂贤鹏申请劳动仲裁，要求建安公司支付2014年11月至2015年12月期间的工资差额21000元、2015年绩效奖7400元、经济补偿金26640元、2015年7月至12月期间法定节假日及纪念日（2015年9月1日至3日）的加班工资及延长工作时间加班工资5000元。2016年5月3日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2016]233号仲裁裁决书，裁决：一、确认建安公司与桂贤鹏之间的劳动合同已终止；二、建安公司向桂贤鹏支付2015年1月至12月工资差额19200元、2015年7月至12月期间的法定休假日及纪念日（2015年9月3日）加班工资3050.6元、2015年度绩效奖金7400元；三、驳回桂贤鹏的其他申诉请求。建安公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本案中，对于桂贤鹏2015年1月至12月期间的工资标准问题，双方存有争议。桂贤鹏认为，建安公司的员工手册有规定职位、职级的升降与薪酬升降是同步的；桂贤鹏的职务在2014年11月1日由助理施工员升为施工员，工资表上同岗位的其他施工员每月工资均在7500元以上，但桂贤鹏升任施工员后的工资没有任何变化；故要求建安公司按照7500元/月的标准支付2014年11月至2015年12月期间的工资差额。桂贤鹏对此提供人员异动表扫描件、员工手册予以证明。其中，人员异动表显示，桂贤鹏在2014年10月19日申请职级由“专员（4等）”升为“专员（5等）”，职务由“助理施工员”升为“施工员”，考察期为“2014年10月20日至12月20日”；审批程序一栏中的直属上司意见显示“同意其晋升施工员岗位申请”；建安集团审批一栏显示“2014年11月1日生效，考察2个月”。员工手册第17页第4.2条显示，因转正、职位变动、职级调整、违纪等而进行的调薪属于即时调薪；转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪按具体审批意见执行；职位职级与薪酬一一对应，职位和职级的升降与薪酬升降同步。建安公司对桂贤鹏提供的人事异动表扫描件不予确认，并认为建安公司没有对桂贤鹏的职级进行调整。建安公司对桂贤鹏提供的员工手册予以确认，但认为建安公司没有调整桂贤鹏的职级；并认为即使建安公司将桂贤鹏的职级由专员四级调整为专员五级，也属于同一个职级范围内的调整；职级的划分与工资级别的划分并非一一对应；故不同意向桂贤鹏支付工资差额。经查明，建安公司在庭审中确认，施工员的职位高于助理土建施工员，助理土建施工员的职位高于实习土建施工员；该三种职务对应的职级不同，实习土建施工员没有职级，助理土建施工员属于专员四级，施工员属于专员五级。另查明，建安公司与桂贤鹏确认的员工手册第18页第八项显示，建安公司实行绩效考核制度，从工作态度、工作要求、工作结果等方面对员工的工作表现进行客观评价；绩效考核结果作为员工的绩效奖金工资、晋升、降职及参加相关培训等工作的依据；绩效考核成绩分为A、B、C、D、E五个等级，连续两个月度考评为E级或年度考评为E级的员工，予以降职降薪或待岗培训处理。
诉讼中，对于桂贤鹏的工资构成，桂贤鹏与建安公司存有争议。建安公司认为，桂贤鹏每月工资由基本工资2000元（2015年5月起调整为2200元）、固定加班工资736元（2015年5月起调整为809元）、浮动绩效奖金、工龄工资构成；桂贤鹏每天工作8小时、每周工作5天，即可获得足额的基本工资；固定加班工资是桂贤鹏在每周六上班8小时的工资；桂贤鹏在职期间每周上班6天、每天上班8小时所对应的工资数额是固定的，即基本工资和固定加班工资之和。建安公司对此提供桂贤鹏2014年1月至2015年12月期间的工资表、部分考勤表及打卡记录予以证明。桂贤鹏对其中部分工资表、全部的考勤表及打卡记录均不予确认，但其确认收到所有工资表中显示的工资数额。桂贤鹏表示，桂贤鹏在工资表中签名时是看不到工资表内容的。桂贤鹏认为，桂贤鹏不清楚其每月的工资构成；桂贤鹏每天上班10小时左右、每月休息3天。桂贤鹏对其此项主张未提供证据予以证明。经审查建安公司提供的工资表，发现：1、2014年1月至2月，桂贤鹏担任实习施工员，每月工资由基本工资1500元、固定加班工资1242元、绩效奖金758元、机动加班费组成。2、2014年3月至4月，桂贤鹏担任助理施工员，每月工资由基本工资1500元、固定加班工资1242元、绩效奖金1258元、机动加班费、补发/补助组成。3、2014年5月至9月，桂贤鹏担任助理施工员，每月工资由基本工资2000元、固定加班工资1656元、绩效奖金2244元、机动加班费、补发/补助、夜宵/其他组成；其中，2014年5月、6月工资表中显示桂贤鹏的理论工资为5900元。4、2014年10月，桂贤鹏担任助理施工员，工资由基本工资2000元、固定加班工资736元、绩效奖金3164元、补发/补助、公休加班工资组成，并显示绩效奖金基数为3164元。5、2014年11月至2015年4月，桂贤鹏担任施工员，工资构成、工资标准均与2014年10月的工资情况一致。6、2015年5月至2015年12月，桂贤鹏担任施工员，工资由基本工资2200元、固定加班工资809元、绩效奖金2891元、补发/补助、夜宵/其他、公休加班工资组成，并显示绩效奖金基数为2891元。7、2016年1月工资表显示，桂贤鹏担任施工员，工资由基本工资2200元、固定加班工资809元、绩效奖金2891元、补发/补助、夜宵/其他、公休加班工资组成，并显示绩效奖金2891元分为月度绩效奖金基数1180元、月度效益奖金基数1711元。8、从工资表中显示的另一员工李刚的工资情况，可以看出，李刚担任助理施工员期间的工资由基本工资1500元、固定加班费1242元、绩效奖金1258元构成；李刚担任施工员期间的工资先由基本工资2000元、固定加班费1656元、绩效奖金2544元构成，后由基本工资2000元、固定加班费736元、绩效奖金4064元构成。9、2015年9月至12月工资表显示，建安公司的员工唐永斌、邱薇仿、龙河清、覃武、李练新等五人的职务均是施工员，与桂贤鹏的职务一致，该五名员工每月工资中的基本工资数额、固定加班工资数额均与桂贤鹏一致，但该五名员工的绩效奖金基数与桂贤鹏不一致；其中，唐永斌的绩效奖金基数为4191元、邱薇仿的绩效奖金基数为4391元、龙河清与李练新的绩效奖金基数均为3791元、覃武的绩效奖金基数为4291元，但桂贤鹏的绩效奖金基数为2891元。
庭审中，对于桂贤鹏在2015年的中秋节、国庆节法定节假日有无加班的问题，双方存有争议。桂贤鹏认为，桂贤鹏在2015年中秋节法定节假日加班3天、国庆节法定节假日加班6天，故要求建安公司支付上述法定节假日的加班工资。桂贤鹏对其此项主张未提供证据予以证明。建安公司则认为，根据建安公司提供的打卡记录及考勤统计表，桂贤鹏在2015年9月27日、10月1日至3日期间均是休息，不存在中秋节和国庆节的法定节假日加班问题，故不同意向桂贤鹏支付2015年的中秋节、国庆节法定节假日加班费。另查明，建安公司称，若桂贤鹏在法定节假日有加班的，则工资表中的法定节假日加班工资一栏会有相应的数据；因桂贤鹏不存在法定节假日加班，故建安公司没有向桂贤鹏计付法定节假日加班费。
又，桂贤鹏认为，国家以抗日战争胜利纪念日为由通知全体公民在2015年9月1日至3日期间放假，但桂贤鹏在该期间有上班，故要求建安公司按照法定节假日加班的三倍工资标准支付2015年9月1日至3日期间的加班工资合计2042.31元。桂贤鹏对其此项主张未提供证据予以证明。建安公司则认为，2015年9月1日至2日不是抗日战争胜利纪念日，桂贤鹏在该两日需正常上班；2015年9月3日是抗日战争胜利纪念日，桂贤鹏在该天没有上班；故不同意向桂贤鹏支付抗日战争胜利纪念日的加班工资。
关于年终奖的问题。桂贤鹏认为，建安公司一般在每年春节的前后向员工发放上一年度的年终奖，年终绩效奖的金额与发放年终奖时上一个月的工资数额一致；年终奖是建安公司固定发放的，任何情况下都不会扣除年终奖；桂贤鹏在2015年全年均在建安公司工作，故要求建安公司支付2015年年终奖7400元。建安公司对此不予确认。建安公司认为，建安公司并非每年均会向员工发放年终绩效奖；且不是每个员工都有权利领取年终奖；年终奖是建安公司根据经营效益来确定的，没有固定的发放标准；且建安公司有文件规定了年终奖的发放条件，对于年终奖发放前已经离职的员工，该员工不再享受年终奖；故主张桂贤鹏不符合领取年终奖的条件，不同意向桂贤鹏支付年终奖。建安公司在庭审中确认其有向部分员工发放了2015年的年终奖。建安公司未提供证据证明年终奖的发放条件。另查明，建安公司与桂贤鹏均确认年终奖是以银行转账方式支付。桂贤鹏提供的银行记录显示，2014年1月24日，桂贤鹏收入两笔款项，其中一笔款项与本案中2014年1月工资表中显示的实发工资数额一致，另一笔款项在工资表中没有体现；2014年12月至2015年5月期间，银行记录中显示的每笔工资收入均与工资表一致。
以上事实，有建安公司提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、考勤表、工资表、打卡明细、续签合同通知书、签收回执、续签劳动合同及限期到岗通知书、EMS快递单及快递记录，桂贤鹏提供的续签劳动合同通知书、人事异动申请表、员工离职表、劳动争议投诉登记表、员工手册、公休表、工作联系函、通知、银行账户记录，以及本院的庭审笔录、质证笔录等书证附卷为据。
本院认为，桂贤鹏在建安公司工作，由建安公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，桂贤鹏与建安公司均确认双方劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
本案的争议焦点为：1、建安公司是否需向桂贤鹏支付2015年1月至12月期间的工资差额；2、建安公司是否需向桂贤鹏支付2015年中秋节及国庆节的法定节假日加班工资；3、建安公司是否需向桂贤鹏支付2015年9月3日抗日战争胜利纪念日的加班工资；4、建安公司是否需向桂贤鹏支付2015年度年终奖。
就第一个争议焦点。根据桂贤鹏在庭审中的陈述，可以看出其是因为升任施工员后的工资数额没有增加、且其担任施工员期间的工资数额比同岗位施工员的工资数额低而要求建安公司支付2015年1月至12月期间工资差额的；并可以看出桂贤鹏主张的工资差额主要是指每月工资中由基本工资、固定加班费、绩效奖金而组成的固定工资部分。对此，本院认为，首先，建安公司对桂贤鹏提供的员工手册的真实性予以确认，故本院对该员工手册予以采信。根据该员工手册第17页第4.2条的内容，职位职级与薪酬一一对应，职位和职级的升降与薪酬升降同步。由此可见，职位的变化、职级的变化均会引起薪酬的变化。建安公司提供的工资表显示，2014年11月，桂贤鹏的职务由助理施工员升为施工员。则根据建安公司在庭审中确认助理土建施工员的职位对应的职级为专员四级、施工员的职位对应的职级为专员五级的陈述，本院认定，桂贤鹏的职级在2014年11月由专员四级升为专员五级。这与桂贤鹏提供的人事异动申请表扫描件中显示的情况相符，故本院对桂贤鹏提供的人事异动申请表扫描件予以采信。因此，结合上述员工手册的内容，本院认定，建安公司应当自2014年11月起对桂贤鹏的工资予以调升。其次，2014年5月、6月工资表显示，桂贤鹏担任助理施工员时的理论工资为5900元，即是基本工资2000元、固定加班工资1656元、绩效奖金2244元之和。故本院认定，桂贤鹏担任助理施工员期间的固定工资部分应为5900元。则在桂贤鹏升任施工员后，桂贤鹏每月工资中的固定工资部分数额应当有所提升。虽然2014年10月至2015年4月期间的工资表显示桂贤鹏在此期间的固定工资部分是由基本工资2000元、固定加班工资736元、绩效奖金3164元组成，各项工资组成部分的金额有一定金额的变化，但每月工资中的基本工资、固定加班工资、绩效奖金之和仍是5900元，即桂贤鹏的实际工资收入没有提升。同理，2015年5月至2015年12月工资表虽然显示桂贤鹏在此期间的固定工资部分是由基本工资2200元、固定加班工资809元、绩效奖金2891元组成，基本工资数额及固定加班工资数额均比此前有所提高，但绩效奖金数额有相应的减少，且每月工资中的基本工资、固定加班工资、绩效奖金之和仍是5900元。据此，本院认定，桂贤鹏自2014年11月升任施工员后，建安公司并未按照员工手册的规定及时调整桂贤鹏的工资数额。综上两点，本院认为，建安公司未及时调整桂贤鹏担任施工员期间的工资标准，违反了员工手册的规定。桂贤鹏要求建安公司支付2015年1月至12月期间的工资差额，符合员工手册的规定，本院予以支持。
关于桂贤鹏2015年1月至12月期间工资差额的标准问题。首先，根据员工手册第18页第八条的规定，建安公司对员工实行绩效考核制度，考核成绩分为五个等级，考核结果作为员工绩效奖金工资确定的依据。根据本院上述的论述，桂贤鹏每月固定工资部分中包含了绩效奖金部分；且从2015年9月、10月工资表可以看出，建安公司内的施工员每月工资中的基本工资、固定加班工资数额均是相同，但绩效奖金基数有所不同。现工资表中显示的含桂贤鹏在内的六名施工员的工资中的绩效奖基金有五种金额，这与上述员工手册规定的五种绩效考核结果能够相互吻合。对此，本院认为，建安公司有权根据每名施工员的工作绩效、工作表现来确定员工的绩效工资基数，但由于建安公司将绩效工资部分列入员工的固定工资收入部分，故建安公司应当保证每名员工在升任施工员后获得的固定工资部分金额高于其担任助理施工员期间的固定工资部分金额。其次，承上所述，2015年9月、10月工资表中含桂贤鹏在内的六名施工员的绩效工资基数有4391元、4291元、4191元、3791元、2891元，与员工手册中显示的绩效考核结果A、B、C、D、E的五个等次基本相符，其中桂贤鹏的绩效工资基数最低，可推断出桂贤鹏的绩效考核等级对应为E级。但桂贤鹏的绩效工资基数与其上一级绩效工资基数相差900元，该浮动幅度明显大于其余相邻等级之间的绩效工资基数浮动范围，且直接导致桂贤鹏在升任施工员后其固定工资数额部分没有任何增加。故本院认为，虽然工资表中反映出桂贤鹏在施工员中的绩效考核等级较低，但建安公司也应当在合理范围内确定桂贤鹏的绩效工资基数。现桂贤鹏的绩效工资基数与相邻等级的施工员的绩效工资基数差距过大，明显超出合理范围。根据工资表显示的绩效工资数额，结合员工手册中显示的绩效考核等级，可以看出绩效考核结果B级的员工与绩效考核结果C级的员工在绩效工资数额上相差100元、绩效考核结果C级的员工与绩效考核结果D级的员工在绩效工资数额上相差400元。据此，在桂贤鹏没有证据证明其绩效考核结果比其余施工人员优秀的情况下，为保证桂贤鹏升任施工员后固定工资数额部分有所增加、同时保证绩效考核制度在用人单位行使用工自主管理权中合理体现，本院参照绩效考核结果C级的员工与绩效考核结果D级的员工在绩效工资数额上差距，结合绩效考核E级属于最低等级、另一员工李刚由助理施工员升任施工员后的固定工资部分相应升为6200元的事实，认为绩效考核结果D级的员工与绩效考核结果E级的员工在绩效工资数额上相差400元较为合理。故本院认定，建安公司应当按照3391元的标准确定桂贤鹏担任施工员期间的绩效考核工资数额较为合理，即桂贤鹏担任施工员期间每月工资中的固定工资部分应达到基本工资2200元+固定加班工资809元+绩效奖金3391元=6400元。桂贤鹏要求建安公司按照7500元/月的标准支付工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
综上，桂贤鹏在担任助理施工员期间每月工资中固定工资部分为5900元，桂贤鹏担任施工员期间每月工资中固定工资部分应达到6400元，现桂贤鹏自2014年11月起升任施工员，故本院认定，建安公司应当按照（6400元/月-5900元/月）=500元/月的标准向桂贤鹏支付2014年11月至2015年12月期间的工资差额。由于仲裁裁决仅支持桂贤鹏主张的2015年1月至12月期间工资差额，桂贤鹏未就劳动仲裁裁决结果提起诉讼，故本院认定，建安公司应当按照500元/月的标准向桂贤鹏支付2015年1月至2015年12月期间的工资差额6000元（500元/月×12个月）。
就第二个争议焦点。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，对于桂贤鹏在2015年中秋节及国庆节有无上班的问题，应当由建安公司负责举证。现建安公司提供的考勤表、打卡记录均没有桂贤鹏的签名确认，且桂贤鹏对该些证据不予确认，故本院对建安公司提供的该些证据不予采信。由于建安公司没有提供有效证据证明桂贤鹏的出勤情况，桂贤鹏也未提供证据证明其每月出勤情况，故本院根据东莞市企业的普遍用工状况，推定桂贤鹏在职期间每月上班26天、每天上班10小时，对应的工资是每月工资中的固定工资部分（即基本工资、固定加班费、绩效奖金）；并推定桂贤鹏在2015年中秋节及国庆节均有上班。则根据上述第一个争议焦点的论述，桂贤鹏在2015年的实际时薪为6400元/月÷[21.75天×8小时/天+21.75天×（10小时/天-8小时/天）×150%+（26天-21.75天）×10小时/×200%]=19.74元/小时。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，每年的中秋节当天及每年10月1日至3日均属于法定节假日，因桂贤鹏在法定节假日上班时，建安公司已经向其支付了1倍的工资，故建安公司还需向桂贤鹏补助2015年中秋节及国庆节法定节假日合计4天的剩余2倍的加班工资差额19.74元/小时×10小时/天×4天×200%=1579.2元。
就第三个争议焦点。根据《全国年节及纪念日放假办法》第五条规定，九三抗战胜利纪念日不放假。即2015年9月3日即使有放假，也不属于国家规定的法定节假日，桂贤鹏要求建安公司按照300%的标准来支付2015年9月3日的加班工资，缺乏依据。但根据国务院发出的《关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》（国发明电[2015]1号）文件，国家安排全体公民在2015年9月3日至5日期间放假3天，其中9月3日属于纪念日放假，9月4日的放假属于调休，9月5日属于周六正常休假；因此，2015年9月1日至2日不属于放假期间，桂贤鹏要求建安公司支付2015年9月1日至2日上班的加班费，缺乏依据，本院不予支持。
参照国家人力资源社会保障部下发的《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》（人社部发[2015]74号）文件的规定，对于2015年9月3日放假期间安排桂贤鹏上班、又不能安排补休的，建安公司应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。同上所述，建安公司未提供有效证据证明桂贤鹏在2015年9月3日休息，故本院认定，桂贤鹏在2015年9月3日当天有上班。建安公司没有证据证明其有安排桂贤鹏事后补休，故本院认定，建安公司应当按照桂贤鹏的小时工资的200%向桂贤鹏支付2015年9月3日上班的加班费。同理，因桂贤鹏在2015年9月3日上班时，建安公司已经向其支付了正常1倍的工资，故建安公司还需向桂贤鹏补足剩余1倍的加班工资差额19.74元/小时×10小时/天×1天=197.4元。
就第三个争议焦点。年终奖属于企业根据自身经营状况、员工表现而自主决定是否予以发放，不属于法定必须支付的工资福利待遇。本案中，虽然员工手册显示建安公司在每年春节后向员工支付年终奖。但根据桂贤鹏提供的银行记录，结合本案中的工资表，再结合桂贤鹏确认年终奖通过银行转账方式支付的陈述，可以看出建安公司在2014年1月向桂贤鹏支付了2013年度的年终奖，但建安公司在2015年1月至5月期间均没有向桂贤鹏支付2014年度的年终奖，桂贤鹏也没有提供证据证明建安公司有实际向其支付2014年度的年终奖，由此可见，年终奖并非是每年固定发放的款项。现桂贤鹏未提供证据证明其符合领取2015年度年终奖的条件，也没有证据证明其应获得的2015年年终奖金额，应由桂贤鹏自行承担举证不能的后果。建安公司请求无需向桂贤鹏支付2015年年终奖7400元，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市建安集团有限公司与被告桂贤鹏之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市建安集团有限公司于本判决生效之日起三日内向被告桂贤鹏支付2015年1月至12月期间的工资差额6000元；
三、限原告东莞市建安集团有限公司于本判决生效之日起三日内向被告桂贤鹏支付2015年中秋节及国庆节法定节假日的加班工资差额1579.2元、2015年9月3日的加班工资差额197.4元；
四、确认原告东莞市建安集团有限公司无需向被告桂贤鹏支付2015年年终奖7400元；
五、驳回原告东莞市建安集团有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市建安集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一六年八月十八日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。