重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝01民终936号
上诉人（原审原告）：广西银盾消防有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区枣子岚垭正街101、103号4号，统一社会信用代码91500103559000917A。
法定代表人：徐龙，董事长。
委托诉讼代理人：谢云飞，重庆中向律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：何南碧，女，汉族，1969年11月26日出生，住重庆市武隆县。
委托诉讼代理人：代伟，北京盈科（重庆）律师事务所律师。
上诉人何南碧与上诉人广西银盾消防有限公司重庆分公司（以下简称银盾重庆分公司）劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2017）渝0112民初17762号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年01月24日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人何南碧及其委托诉讼代理人代伟，上诉人银盾重庆分公司的委托诉讼代理人谢云飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
何南碧上诉请求：1.依法改判银盾重庆分公司向何南碧支付工伤保险待遇92401.73元；2.本案诉讼费由银盾重庆分公司承担。事实和理由：1、原判认定二次手术费金额、在工伤待遇总额中扣减3045.81元错误；2、原判对医疗费用金额认定错误。在两次住院期间，门诊费用1945.5元应认定为医疗费用。
银盾重庆分公司上诉请求：1.撤销原判；2.改判银盾重庆分公司不支付何南碧鉴定期间的生活津贴、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院护理费、住院伙食补助费、鉴定费、鉴定检查费、二次手术费等工伤保险待遇共计90456.23元；3.本案诉讼费均由何南碧承担。事实及理由：1、原判认定何南碧工资标准按2015年度重庆市社平工资5175元/月计算错误，根据我方提交的证据可证实何南碧的工资标准应为3482元/月；2、我方在何南碧受伤后支付的21208元属于工伤保险待遇，不是停工留薪期工资，应在工伤待遇中予以扣除；3、公司支付21208元不是停工留薪期工资，何南碧的仲裁请求没有停工留薪期工资。
何南碧辩称：1、一审法院对何南碧工资标准认定是真实的。何南碧工资标准与2015年社平工资吻合。何南碧受伤后，广西银盾重庆分公司也是按照5300元/月向我方支付的停工留薪期工资，共支付了4个月。2、何南碧受伤后，广西银盾重庆分公司按照原工资标准支付了工资共计21208元。我方未再主张停工留薪期工资，故上诉人广西银盾重庆分公司要求予以扣除21208元不成立。综上，请求驳回广西银盾重庆分公司的上诉请求。
银盾重庆分公司向一审法院起诉请求：1.判令何南碧与银盾重庆分公司不存在劳动关系；2.判令银盾重庆分公司不支付何南碧鉴定期间的生活津贴、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、住院生活补助费、鉴定费和鉴定检查费等合计88620元。诉讼费由何南碧承担。事实与理由：2017年7月27日，重庆两江新区劳动争议仲裁委作出裁决，裁决何南碧与银盾重庆分公司于2017年4月7日解除劳动关系且银盾重庆分公司支付何南碧工伤保险待遇88620元。事实上，何南碧与银盾重庆分公司不存在劳动关系，何南碧本次受伤与银盾重庆分公司无关，并非工伤。银盾重庆分公司不应支付任何款项。
一审法院认定事实：2015年11月，何南碧入职银盾重庆分公司。2016年7月5日，何南碧在工作中摔伤，伤后在重庆北部新区第一人民医院住院16天，经诊断为:右桡骨远端粉碎性骨折。2016年11月29日，何南碧被认定为工伤。2016年12月9日，何南碧申请劳动能力鉴定。2017年2月10日，何南碧被鉴定为伤残九级，无生活护理依赖。
2017年3月24日，何南碧以银盾重庆分公司为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除劳动关系；2.被申请人支付一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金22464元、一次性伤残就业补助金15163元、鉴定期间的生活津贴7700元、住院伙食补助费800元、住院护理费2400元、交通费1000元、鉴定费500元、二次医疗费15000元。2017年7月27日，该委作出裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2017年4月7日解除；二、被申请人支付下列工伤待遇：鉴定期间的生活津贴7245元、一次性伤残就业补助金10108.8元、一次性伤残补助金46575元、一次性工伤医疗补助金22464元、住院护理费1600元、住院伙食补助费128元、鉴定费400元、鉴定检查费99.29元；三、驳回申请人其他仲裁请求。
另查明，何南碧第一次住院医药费共计21954.19元。何南碧在本院第一次庭审之后另产生二次手术费4882.24元。何南碧受伤后，银盾重庆分公司在停工留薪期间向何南碧支付21208元，2016年7月14日，银盾重庆分公司向何南碧丈夫袁光祁付款25000元。
庭审中，何南碧陈述停工留薪期间银盾重庆分公司支付的21208元为停工留薪期工资，何南碧认可袁光祁收到了25000元，但何南碧认为该25000元为银盾重庆分公司支付的医疗费。银盾重庆分公司认为支付的21208元为工伤保险待遇，何南碧工资应为3482元/月，多支付的部分应从工伤保险待遇中扣除。
庭审中，银盾重庆分公司同意支付何南碧鉴定期间生活津贴4874元、一次性伤残就业补助金10108.8元、一次性伤残补助金31338元、一次性工伤医疗补助金20700元、住院期间护理费1600元、住院伙食补助费128元、鉴定费400元、鉴定检查费99.29元，银盾重庆分公司认为何南碧工资标准为3482元/月。银盾重庆分公司认可与何南碧之间的劳动关系2017年4月7日解除。
庭审中，银盾重庆分公司举示了2016年4月至6月及2016年8月银行交易回单，拟证明何南碧工资为3482元/月。何南碧对该证据的真实性无异议，对关联性有异议，认为看不出是工资，达不到证明目的。
一审法院认为，何南碧的受伤性质已被认定为工伤，银盾重庆分公司应按工伤保险条例等相关规定赔偿何南碧工伤保险待遇。何南碧与银盾重庆分公司均认可双方之间的劳动关系于2017年4月7日解除，该院予以确认。
银盾重庆分公司仅举示了2016年4月至6月及2016年8月银行交易回单，无法显示何南碧在受伤前的整个工资情况，应承担不利的法律后果，对何南碧以受伤前上年度即2015年度重庆市社平工资5175元/月作为其受伤前工资标准，该院予以支持。
何南碧2016年12月9日申请劳动能力鉴定，2017年2月10日被鉴定为伤残九级，银盾重庆分公司应支付何南碧鉴定期间的生活津贴，何南碧请求支付鉴定期间的生活津贴7245元（5175元/月×70%×2个月），该院予以支持。
何南碧被鉴定为九级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条，银盾重庆分公司应支付何南碧一次性伤残就业补助金10108.8元（5616元/月×9个月×20%）、一次性伤残补助金46575元（5175元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金22464元（5616元/月×4个月）。
银盾重庆分公司同意支付何南碧住院护理费1600元、住院伙食补助费128元、鉴定费400元、鉴定检查费99元，该院予以支持。
何南碧二次手术费4882.24元，是治疗工伤产生的必要费用，该院予以支持。对何南碧主张的超出二次手术费以外的医疗费用，因无相关病历资料佐证，该院不予支持。
据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”何南碧2016年7月5日受伤，经诊断为右桡骨远端粉碎性骨折，对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，何南碧的停工留薪期为6个月，何南碧可享受的停工留薪期工资为31050元（6个月×5175元/月），故银盾重庆分公司在何南碧停工留薪期间碧支付的21208元，尚不足何南碧停工留薪期工资金额，银盾重庆分公司主张多余部分在工伤保险待遇中扣减，不能成立，因何南碧未再主张停工留薪期工资，故对停工留薪期工资未足额支付部分，该院不作处理。
2016年7月14日，银盾重庆分公司向何南碧支付的25000元，扣除银盾重庆分公司第一次住院医药费21954.19元，尚余3045.81元，应从银盾重庆分公司向何南碧支付的工伤保险待遇中扣除。
综上，银盾重庆分公司应支付何南碧的工伤保险待遇为90456.23元（7245元＋10108.8元＋46575元＋22464元＋1600元＋128元＋400元＋99元＋4882.24元－3045.81元）。
综上，一审法院依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告广西银盾消防有限公司重庆分公司与被告何南碧之间的劳动关系于2017年4月7日解除；二、原告广西银盾消防有限公司重庆分公司于本判决生效之日起五日内支付被告何南碧鉴定期间的生活津贴、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院护理费、住院伙食补助费、鉴定费、鉴定检查费、二次手术费等工伤保险待遇共计90456.23元；三、驳回原告广西银盾消防有限公司重庆分公司的诉讼请求；四、驳回被告何南碧的其他请求。
二审期间，双方均未举示新证据。
二审审理中，何南碧向本院申请撤回上诉，银盾重庆分公司向本院申请撤回有关停工留薪期工资的上诉理由，表示仅对原判工资标准有异议。
本院查明的事实与前述一审审理查明的事实相同。
本院认为，何南碧申请撤回上诉、银盾重庆分公司申请撤回部分上诉理由，均不违反法律规定，本院予以准许。
依据银盾重庆分公司的上诉主张，本案的争议焦点是：何南碧的工资标准。根据《工资支付暂行规定》第6条及《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动者工资发放记录应当属于用人单位掌握持有的证据，应由用人单位承担举证责任。为此，银盾重庆分公司举示了2016年4月至6月及2016年8月银行交易回单，因回单显示的每月转账交易金额差异较大，交易时间不具有连贯性，不符合通常的工资发放交易习惯，且银盾重庆分公司无其他证据佐证上述银行交易系向何南碧发放的工资。银盾重庆分公司未举示相应的证据证明何南碧的工资标准，应当承担举证不利的法律后果，原判认定何南碧工资标准按2015年度重庆市社平工资5175元/月计算并无不妥，本院予以维持。
银盾重庆分公司上诉请求改判其不支付何南碧鉴定期间的生活津贴、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院护理费、住院伙食补助费、鉴定费、鉴定检查费、二次手术费等工伤保险待遇共计90456.23元，没有事实依据和法律依据，对其请求本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。银盾重庆分公司的上诉理由不成立，其上诉请求依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人何南碧、广西银盾消防有限公司重庆分公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赖生友
审 判 员 陈孟琼
审 判 员 刘润荔
二〇一八年三月十二日
法官助理 陈紫薇
书 记 员 陈嬿西