河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终10355号
上诉人（原审原告）：秦金冉，女，汉族，1974年12月11日出生，住郑州市管城回族区。
委托诉讼代理人：杨帆，河南省律师协会农民工法律援助工作站指派律师。
上诉人（原审被告）：郑州联益物业管理有限公司，住所地郑州市金水区。
法定代表人：王清霖，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：袁肖磊，河南仟问律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李孟旸、河南仟问律师事务所实习律师。
上诉人秦金冉因与上诉人郑州联益物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初15212号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2017年7月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
秦金冉上诉请求：1.请求对第一项判决和第二项判决进行改判，判决郑州联益物业管理有限公司向秦金冉支付2016年1月份工资1608元及2016年2月1、2日的工资148元，违法解除劳动合同赔偿金36180元；2.请求撤销第三项判决，改判郑州联益物业管理有限公司支付秦金冉2014年5月份工资1208元，2015年年终奖500元，休息日、节假日加班工资64288.83元，2015年1月至2016年3月31日的增长工资9000元；3.请求判决郑州联益物业管理有限公司为秦金冉补缴2007年5月至2010年9月的养老、医疗、失业保险、生育保险、工伤保险费用；4.由郑州联益物业管理有限公司承担一、二审全部诉讼费用。事实与理由：1.一审认定秦金冉的工资标准错误，应按照应发工资来计算相应的补偿或赔偿标准，属于适用法律错误。2.一审应根据秦金冉提交的短信记录和证人证言，这些证据足以认定存在年终奖，足以认定加班的事实，但一审法院未认定，属于认定事实错误。3.根据秦金冉提交的加班原始证据材料，足以认定加班的事实，但一审法院未认定，属于认定事实不清。4.根据秦金冉提交的材料和证人证言足以认定秦金冉因考取物业师资质证书挂靠到郑州联益物业管理有限公司，公司答应每月增加工资600元的事实，一审未认定，没有依据。5.郑州联益物业管理有限公司承认2014年5月份病假工资没有发放，但一审没有支持。6.郑州联益物业管理有限公司没有为秦金冉补缴2007年5月至2010年9月的养老、医疗、失业保险、生育保险、工伤保险费用，根据法律规定，应该补缴。综上，请求二审法院查明事实，依法支持秦金冉的上诉请求。
郑州联益物业管理有限公司对秦金冉的上诉答辩称，秦金冉的上诉无事实和法律依据。
郑州联益物业管理有限公司上诉请求：1.请求撤销河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初15212号民事判决第二项，改判驳回秦金冉该项诉讼请求；2.由秦金冉承担一、二审全部诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认定秦金冉的工作年限已满十年以上，在郑州联益物业管理有限公司工作已满8年，认定事实错误。1.秦金冉提交的金水区人民法院(2001)金民初字第2532号民事判决书的“审理查明”和“本院认为”部分均没有对上述内容进行认定。2.秦金冉在郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会提交了两份伪造的劳动合同书，骗取仲裁委员会认定了秦金冉自2000年10月15日至2007年5月16日之间的工作年限。后仍提交了上述两份伪造的劳动合同书给一审法院。3.郑州联益物业管理有限公司出具的秦金冉于2007年5月20日到公司工作的证明，是公司应秦金冉请求，为其参加物业管理师考试出具的不符合事实的证明。二、秦金冉2008年5月通过人力资源市场应聘到公司工作的，其应聘时冒用其姐姐秦运冉的身份信息和学历信息，隐瞒自己真实的学历，骗取了公司的工作岗位。入职后，秦金冉多次推脱公司为其办理社保的要求，2010年公司通知其必须办理的情况下，才向公司坦白了其冒用秦运冉身份和学历信息求职的事实。公司念其工作时间较长和悔过态度诚恳，才没有将其开除。秦金冉申请考取物业管理师资格，公司为其出具证明，提供带薪学习待遇，付费为其提供外部培训。秦金冉考试两年获得物业管理师资格后，却拒绝按照事先约定与公司签订服务期协议。由上述可知，秦金冉存在严重诚信问题，其所陈述事实和孤证应当严格审查，不予采纳。
秦金冉对郑州联益物业管理有限公司的上诉答辩称：郑州联益物业管理有限公司解除与秦金冉的劳动合同的理由是秦金冉病假已经6个月，按照公司的规章制度按自动离职来处理，按离职处理的时候劳动合同还没有到期，也没有按照劳动合同法的规定来进行处理，应属于违法解除劳动合同，与秦金冉工作年限和应享受病假期限的时间没有任何关系。劳动合同书在一审中已经向郑州联益物业管理有限公司说明，该公司的上诉理由不能成立。
秦金冉向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付2016年1月份工资1608元及2016年2月1日的工资148元，2014年5月份工资1208元，2015年年终将500元，休息日、节假日加班工资64288.83元，2015年1月至2016年3月31日的增长工资9000元，违法解除劳动合同赔偿金36180元，以上共计112932.83元；2.被告为原告补缴2007年5月至2010年9月的养老、医疗、实业保险、生育保险、工商保险费用；3.被告承担本案全部诉讼费用。
一审法院认定事实：原告提交的2015年3月1日劳动合同书，载明：“甲方郑州联益物业管理有限公司，法定代表人王清霖，注册地址郑花路65号；乙方秦金冉，性别女，年龄41，身份证号码，家庭住址管××××号院，邮编450000。劳动合同期限：本合同为壹年期限劳动合同。本合同于2015年3月1日生效，其中试用期至/年/月/日止。本合同于2016年3月1日终止。甲方对乙方实行基本工资+效益工资工资制度，乙方工资标准为每月1660元，其中基本工资每月1600元等等”。
原告提交2013年6月10日被告郑州联益物业管理有限公司出具的证明，载明：“兹证明秦金冉（身份证号：）自2007年5月至今在郑州联益物业管理有限公司从事物业工作。”原告提交郑州市金水区人民法院民事判决书一份，显示：原告秦金冉1999年5月至2000年10月1日在郑州鸿沟假日酒店有限公司工作。原告离职前十二月平均工资为1478.36元。
原告于2007年5月20日到被告处工作，后2015年下半年原告生病，请病假6个月，2016年2月2日，双方解除劳动合同，发生劳动争议。原告于2016年3月16日向郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付2016年1月份工资1608元及2016年2月份工资148元，2014年5月份工资1208元，2015年年终奖500元，加班工资64288.83元，2015年1月至2016年3月31日的增长工资9000元，违法解除劳动合同赔偿金36180元，补缴2007年5月至2010年9月的养老、医疗、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险费用。郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月6日作出金劳人仲裁字[2016]266号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起五日内被申请人（被告）支付申请人（原告）2016年1月份及2016年2月1日至2日的工资1397.7元；二、自本裁决生效之日起五日内被申请人（被告）支付申请人（原告）违法解除劳动合同赔偿金25132.12元；三、依法驳回申请人（原告）其他仲裁请求。原告收到郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书后不服，向该院提起诉讼，请求被告向原告支付2016年1月份工资1608元及2016年2月1日的工资148元，2014年5月份工资1208元，2015年年终将500元，休息日、节假日加班工资64288.83元，2015年1月至2016年3月31日的增长工资9000元，违法解除劳动合同赔偿金36180元，被告为原告补缴2007年5月至2010年9月的养老、医疗、实业保险、生育保险、工商保险费用。
一审法院认为，原告于2007年5月20日到被告处工作，双方签订有书面劳动合同，双方的权利均受劳动法律法规保护。原告进入被告单位工作后，被告应按约定按时向原告支付工资。原告提交录音等相关证据显示被告欠付原告2016年1月至2月2日工资，被告应当支付，对原告该诉请，该院予以支持。关于违法解除劳动合同经济赔偿金，原告主张被告于2016年2月2日被告以原告病假已经满半年为由，违法解除了双方的劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告对此不予认可。关于医疗期的规定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二项规定：实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下的为九个月。原告提交生效判决等相关证据显示，其实际工作年限已满十年以上，在被告处工作亦已满8年，故原告患病医疗期为九个月，被告以原告病假已满六个月为由解除与原告的劳动合同确属违法，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于原告主张其2014年5月病假，要求被告支付该月份工资，但未能提交其履行相关请病假手续的证据，故该院不予支持；另原告诉请年终奖及增长工资，原告未提供有力证据证明其主张，且双方未有书面约定，该院不予支持；关于休息日、节假日加班工资，原告未提交充分证据证明工作期间有加班事实的存在，该院亦不予支持；另原告要求被告为其补缴2007年5月至2010年9月的社会保险，根据相关法律规定，该主张不属于劳动争议受案范围，故该院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告郑州联益物业管理有限公司于判决生效后十日内支付原告秦金冉2016年1月份及2016年2月1日至2016年2月2日的工资1397.7元。二、被告郑州联益物业管理有限公司于判决生效后十日内支付原告秦金冉违法解除劳动合同赔偿金25132.12元。三、驳回原告秦金冉的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州联益物业管理有限公司负担。
二审期间秦金冉提交了以下证据：一、2016年4月13日秦金冉与王清霖录音光盘一份，拟证明：1.王清霖承认2014年5月份病假工资没有发放；2.秦金冉在一审中提交的签到表属实；3.王清霖未给秦金冉增资；4.说明秦金冉生病属实，公司派人去看过秦金冉。二、2014年5月15日秦金冉给张想发的短信，拟证明2014年5月份秦金冉向公司请过病假。
郑州联益物业管理有限公司对秦金冉提交的录音证据未质证;对于短信质证称，是照片，不属于原始介质，不应采纳。
二审期间郑州联益物业管理有限公司提交了2008年5月份及2008年6月份记账凭证两本。结合一审提交的公司5月份工资表，拟证明秦金冉是2008年5月20日入职的。
秦金冉对郑州联益物业管理有限公司提交的证据质证称，对该证据的真实性有异议，工资表应计算当月工资，与记账凭证制度不一致，对证明目的有异议，证据不具有连续性。
本院经审查，对秦金冉提交的录音光盘及书面录音整理资料，因光盘及书面整理资料系录音资料的复制件，需与原录音资料核对且必须有其他证据佐证方能作为认定案件事实的依据，故本院不予认定；对于秦金冉提交的2014年5月15日短信截图打印件，无法核实真实性，本院不予认定。郑州联益物业管理有限公司提交的记账凭证系原件，本院对证据的真实性予以认定。
本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，秦金冉与郑州联益物业管理有限公司之间存在劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。
一、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。秦金冉上诉主张2016年1月份工资标准为1608元，2016年2月1、2日工资148元，未提交相关证据及计算依据，本院不予采纳。一审法院按照秦金冉实际发放的工资标准计算秦金冉2016年1月及2016年2月1日、2日工资并无不当。秦金冉主张2014年5月份病假工资1208元，2015年年终奖500元，以及物业师资质证书挂靠在郑州联益物业管理有限公司而每月增加的工资600元，根据秦金冉提交的录音、短信记录、证人证言等证据不足以说明郑州联益物业管理有限公司欠秦金冉2014年5月工资，不能直接说明双方对年终奖发放、挂证工资作过明确约定及约定的内容，秦金冉的上述主张因证据不足，本院亦不予支持。
二、劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。秦金冉在郑州联益物业管理有限公司的工作岗位是消保部，根据秦金冉提交的郑州联益物业管理有限公司管理制度第10页显示，消保部值班安排为早晚班，（视情况调整为8小时工作制），消保部的工作具有值班的特殊性。秦金冉在一审中提交了2008年4月1日至11月9日的值班记录，标注为2008年、2009年、2014年、2015年的部分保安员交接班记录、秩管员交接班记录等，郑州联益物业管理有限公司对记录真实性不认可。即便从秦金冉提交的记录看，秦金冉（部分签名为秦运冉）的工作方式存在休息日、节假日在岗情况，但同时亦有较为固定的不在岗轮休时间。2015年2月1日从早晚班调整为三班倒，至2015年3月1日之后未有秦金冉的值班记录。该情形与秦金冉陈述及证人证言所称郑州联益物业管理有限公司未安排休息时间不符。关于秦金冉主张的休息日、节假日加班工资64288.83元，因证据不足，本院不予支持。
三、关于劳动关系起始时间，秦金冉主张其自2007年5月到郑州联益物业管理有限公司处工作，郑州联益物业管理有限公司认为秦金冉自2008年5月与公司成立劳动关系，虽然该公司提交了2008年1-6月的工资表、2008年5月20日“秦运冉员工登记表”、“秦金冉员工登记表”、2008年5-6月公司财会记账凭证等证据来说明秦金冉实际自2008年5月入职，但因该公司出具的证明明确写明秦金冉自2007年5月到郑州联益物业管理有限公司从事物业工作；且本案劳动争议经仲裁裁决后，郑州联益物业管理有限公司并未在法定期限内起诉，秦金冉起诉后，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，但法院审查的范围是秦金冉不服仲裁裁决提起的诉讼请求。故本院对郑州联益物业管理有限公司主张的秦金冉的入职时间不予认定。秦金冉自2007年5月起至2016年2月2日期间与郑州联益物业管理有限公司存在劳动关系。关于一审法院对于秦金冉工作年限和医疗期的认定，以及针对秦金冉关于违法解除劳动合同赔偿金的诉请所作的认定及判决，并无不当，一审对此已详细阐述了判决的理由，本院予以认同。秦金冉虽对计算赔偿金的工资标准提出异议，但未提交充分证据证明其所称的工资标准及工资计算方式，秦金冉的该项上诉理由缺乏依据，本院不予支持。郑州联益物业管理有限公司上诉认为其不构成违法解除劳动关系，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金的理由亦不能成立。
综上，上诉人秦金冉及上诉人郑州联益物业管理有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人秦金冉负担10元，由上诉人郑州联益物业管理有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王燕燕
审判员 李继军
审判员 陈 涛
二〇一七年十一月二十四日
书记员 王佳佳