重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝03民终1817号
上诉人（原审被告）：上海俊蓉服饰有限公司，住所地：上海市金山区朱泾镇仙居路218号1幢190室，统一社会信用代码91310116558769361P。
法定代表人：杨俊明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈晶，重庆渝正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈永亮，重庆渝正律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张洪美，女，1982年10月10日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。
上诉人上海俊蓉服饰有限公司（以下简称上海俊蓉公司）因与被上诉人张洪美劳动合同纠纷一案，不服重庆市涪陵区人民法院（2017）渝0102民初3331号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上海俊蓉公司上诉请求：撤销原判，发回重审或改判驳回被上诉人的诉讼请求，由被上诉人承担诉讼费用。事实和理由：一审判决认定基本事实不清，适用法律错误：1、我公司在原劳动合同期满后已及时向被上诉人提供新的书面劳动合同，尽到了主动与劳动者签订书面劳动合同的义务，且我公司一直催促被上诉人签订劳动合同，双方处于完善劳动合同过程中，并不是我公司的原因导致未签订书面劳动合同，我公司不应支付未签书面劳动合同的二倍工资；2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，我公司与被上诉人以原劳动合同条件继续履行劳动合同，即使新的劳动合同没有完成签订，也应当认定原劳动合同继续有效；3、我公司已经书面通知被上诉人订立书面劳动合同，是被上诉人的原因导致双方未签订书面劳动合同，我公司不应支付其经济补偿金。
张洪美辩称：1、上海俊蓉公司与我签订的劳动合同于2016年6月25日到期，之后我仍在该公司上班，并在该公司发给我的新劳动合同文本上签字，但该新的劳动合同文本包含3个附件，其中包括要求我放弃社会保险的承诺书，因该合同附件违反法律规定，故我没有签订该附件，上海俊蓉公司以我没有在该附件上签名为由不在新的劳动合同上盖章，是该公司的责任导致双方没有签订书面劳动合同，上海俊蓉公司应当支付我未签书面劳动合同的二倍工资；2、劳动合同到期后，我要求公司为我参加社会保险，所以双方并非是按原劳动合同继续履行，且我已经在新的劳动合同上签名，表明双方的真实意思是签订新的劳动合同；3、上海俊蓉公司系变相违法解除双方劳动合同，应当向我支付违法解除劳动关系的赔偿金，一审判决对此适用法律错误，应予改判。
张洪美向一审法院起诉请求判决：上海俊蓉公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资20482元、违法解除劳动关系的赔偿金9432元、最低工资标准差额1054元，并由上海俊蓉公司承担诉讼费用。
一审法院认定事实：张洪美于2015年3月25日到上海俊蓉公司从事销售工作，岗位为涪陵重百商场“依柯奴”专柜销售。2015年6月26日，上海俊蓉公司与张洪美签订书面劳动合同，劳动合同中载明张洪美的工作起始时间为2015年3月25日，用工期限为2015年6月26日至2016年6月25日。劳动合同中约定：上海俊蓉公司安排张洪美实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，执行计时工资，具体的办法见营业员管理有关规定及薪酬待遇试行办法，张洪美在试用期的月基本工资为1150元，上海俊蓉公司支付张洪美加班工资以按对应岗位薪酬制度规定的基本工资为计算基数，双方对工资的其他约定详见合同附件。合同附件中的营业员管理有关规定及薪酬待遇试行办法载明：张洪美的基本工资为1150元/月；奖金（提成）按个人月销售额计算提2%；加班费：国家法定假日3倍基本工资元/天，其他时间延时加班为7元/小时
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10元/小时，二人制店铺当月未休给予200元/月补助，发放加班费后不得再补休；如员工有事需换班，须提前向上海俊蓉公司提出申请方可进行换班事宜；加班需征得上海俊蓉公司同意，如未经上海俊蓉公司同意，上海俊蓉公司可视为未加班，不给予加班工资；因工作的特殊性，张洪美在节假日不得请事假及补休假，否则视为旷工处理。2016年6月25日，劳动合同到期后，上海俊蓉公司要求张洪美续签劳动合同，并向张洪美提供新的书面劳动合同。该劳动合同共计8页，其中第6页（附件1）标题为承诺书，承诺书载明:“因本人个人原因，本人放弃公司为本人办理社会保险（含：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等五项社会保险）的权利，本人自行承担由此产生的一切责任。”上海俊蓉公司要求张洪美在该份承诺书上签字，张洪美认为该份承诺书不合法，仅签署劳动合同正本后，将劳动合同交至上海俊蓉公司。上海俊蓉公司认为张洪美签署的劳动合同不完整，拒绝在劳动合同上签字盖章，最终双方未续签劳动合同。此后，张洪美仍在原岗位工作，享受原劳动合同中约定的劳动待遇。2016年12月22日，上海俊蓉公司向张洪美发出《通知函》，载明：由于双方劳动合同期满，因张洪美的个人意愿至今拒绝续签劳动合同，视为张洪美自愿与上海俊蓉公司解除劳动合同关系，请张洪美于2016年12月25日前办理完毕离职手续，超过时间不办理视为自动离职，同时不影响劳动合同解除的效力。2016年12月25日，张洪美办理完毕离职手续后离开。张洪美向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海俊蓉公司支付未签订劳动合同的双倍工资20482元、违法解除劳动关系的赔偿金9432元、最低工资标准差额1054元。2017年4月11日，该委作出裁决，上海俊蓉公司支付张洪美终止劳动关系的经济补偿金3808元，最低工资标准差额545元，共计4353元。张洪美不服仲裁裁决，遂于2017年4月28日诉至一审法院。
另查明，张洪美的每月收入由基本工资、提成、无休补贴、养老保险（五险补贴）、补贴、福利、奖金、节庆加班费等组成。2015年6月25日，上海俊蓉公司出具公函，所有薪酬待遇按公函执行，2015年6月25日之前所有的薪酬待遇将不再执行。该公函载明工资结构为底薪1150元、柜长费100元、做账费150元、养老保险400元、工龄工资50元（工作已满一年以上的员工有50元工龄工资，工龄工资按入职时间对年一次性发放，中间辞职按实际工作时间结算，离职当月未足月者，无当月工龄工资）、无休补贴200元。该公函载明了加班工资按国家法定节假日150元/天、平时加班7元/小时、周末节假日加班10元/小时、周末与平时花车加班70元/班计算；提成标准全部以个人销售考核，以阶梯提成方式计算；奖励标准对比相关品牌，月销售在本柜台排名第一并且个人任务完成60%以上的奖20元/人；年终奖以工作时间、完成全年工作任务的标准进行发放；福利为工作满一年的员工生日当月工资中发放生日红包50元、端午节中秋节在职员工每人发放50元，工作服需当年在职6个月以上可报销，在职一年以上两年以内，年休假为期3天，在职两年或以上年休假为期5天。
一审法院认为，上海俊蓉公司是否应当支付最低工资标准差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，不包括延长工作时间的工资，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。2016年重庆市涪陵区最低工资标准为1500元/月。张洪美主张其2016年3月至2016年10月及2016年12月所发放的工资低于最低工资标准。上海俊蓉公司未缴纳社会保险而向张洪美发放的社保补贴400元、中秋节及生日各发放的福利50元、报账所得服装费257元、未休年休假工资报酬210元，不属于工资的组成部分，不应计入工资总额。2016年12月一次性发放的450元工龄工资为每月的工龄工资，应分别计算入相对应的月工资内。扣除所发放的节假日加班工资、未休年休假工资报酬、福利、社保补贴、无休补贴、报账所得服装费用，并将一次性发放的50元/月的工龄工资分别计算入对应的月份，则张洪美2016年3月至2016年10月及2016年12月所得工资为1540元、1464元、1499元、1543元、1405元、1388元、1574元、1449元、1474元。仅有4月、5月、7月、8月、10月、12月工资未足额发放，则上海俊蓉公司需向张洪美支付工资差额321元。
上海俊蓉公司是否应支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。2016年6月25日，劳动合同期满后，张洪美仍在原岗位工作至2016年12月25日。上海俊蓉公司应当在2016年7月25日前与张洪美重新签订书面劳动合同，逾期未签订劳动合同则应当向张洪美支付2016年7月26日至2016年12月25日期间的双倍工资。关于张洪美主张的2015年3月25日至2015年6月25日期间的双倍工资问题，因2015年6月26日签订的书面劳动合同中已载明张洪美的入职时间为2015年3月25日，该劳动合同由张洪美与上海俊蓉公司双方当事人签字确认，对双方当事人均有约束力，张洪美的权利已由该劳动合同所确认，上海俊蓉公司虽未及时与张洪美签订书面劳动合同，但其在事后的劳动合同中将2015年3月25日至2015年6月25日的用工期限予以了确认，并未损害张洪美的合法权利。故上海俊蓉公司不应支付2015年3月25日至2015年6月25日期间的双倍工资。
上海俊蓉公司未缴纳社会保险而向张洪美发放的社保补贴400元、中秋节及生日各发放的福利50元、报账所得服装费257元、未休年休假工资报酬210元，不属于工资的组成部分，不应计入工资总额。2016年12月一次性发放的450元工龄工资为每月的工龄工资，应分别计算入相对应的月工资内。2016年8月、10月、12月工资未足额发放，将工资差额分别计算入对应月工资。
综上，2016年7月26日至2016年12月25日张洪美的应发工资为1700元、1924元、2150元、2051元、1700元，共计为9525元，故上海俊蓉公司应支付张洪美2016年7月26日至2016年12月25日的双倍工资9525元。
上海俊蓉公司是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一）》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”张洪美与上海俊蓉公司签订的劳动合同到期后，张洪美仍在原岗位继续工作，上海俊蓉公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方当事人任何一方均可以提出终止劳动关系，并不属于非法解除劳动关系的情形。双方在续签劳动合同过程中，张洪美已在上海俊蓉公司所提供的新的劳动合同上签字，上海俊蓉公司要求张洪美签署放弃由上海俊蓉公司缴纳社会保险的承诺书，张洪美予以拒绝，上海俊蓉公司为此拒绝与张洪美签订劳动合同，导致双方最终未订立书面劳动合同。2016年12月22日上海俊蓉公司向张洪美发出通知函，以张洪美拒绝续签劳动合同为由主张于2016年12月25日终止与张洪美的劳动关系。张洪美虽于2016年12月25日申请离职，但该申请书上载明的申请离职原因为上海俊蓉公司发函通知张洪美离职，并非张洪美自愿离职。综上，因上海俊蓉公司单方提出终止劳动关系，双方的劳动关系于2016年12月25日终止，上海俊蓉公司应当向张洪美支付经济补偿金。
张洪美自2015年3月25日入职至2016年12月25日解除劳动关系，已连续工作一年六个月以上不满两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一个月计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”上海俊蓉公司未缴纳社会保险而向张洪美发放的社保补贴400元、中秋节和端午节及生日各发放的福利50元、报账所得服装费257元、未休年休假工资报酬210元，不属于工资的组成部分，不应计入工资总额。未足额发放的2016年4月、5月、7月、8月、10月、12月工资差额321元，应计入张洪美工资总额。则张洪美2015年12月26日至2016年12月25日的应发工资总额为23208元，月工资为1934元，则上海俊蓉公司应当向张洪美支付经济补偿金3868元（1934元/月×2个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一）》第十六条、参照劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条、第十二条之规定，判决：一、上海俊蓉公司在判决生效后15日内支付张洪美最低工资标准差额321元、未签订劳动合同的双倍工资9525元、经济补偿金3868元，共计13714元。二、驳回张洪美的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由上海俊蓉公司负担。
二审中，双方当事人未提交新证据。
本院二审补充查明：上海俊蓉公司与该公司另一劳动者吴琼于2016年6月27日签订《劳动合同书》，吴琼在该劳动合同书的附件均签字确认，附件包括放弃社会保险的承诺书。吴琼系张洪美同岗位职工。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，上海俊蓉公司是否应当支付张洪美未签书面劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法律条款规定的“用工之日”并非特指第一次建立劳动关系之日，而是指双方建立劳动关系之日，因此也应包括建立新的劳动关系。本案，上海俊蓉公司与张洪美订立的第一份劳动合同于2016年6月25日到期，双方的权利义务因劳动合同到期终止。张洪美在劳动合同到期后仍继续在上海俊蓉公司上班，应视为上海俊蓉公司再次用工，双方仍应订立书面劳动合同，否则上海俊蓉公司作为用人单位，就要承担未签订书面劳动合同的法律责任。上海俊蓉公司称已将新的劳动合同文本送交给张洪美，因张洪美未签订完劳动合同文本导致双方未签订书面劳动合同，根据查明的事实，上海俊蓉公司向劳动者提供的劳动合同文本包含3个附件，其中包括放弃由用人单位办理社会保险的承诺书。为劳动者参加社会保险系用人单位的法定义务，不能由用人单位与劳动者以协商的方式予以放弃。张洪美对该附件内容提出异议系维护自身合法权益的行为，上海俊蓉公司以此为由拒绝签订新的劳动合同于法无据，故本案双方未订立新的书面劳动合同的责任在上海俊蓉公司，该公司应当承担支付张洪美自2016年7月至2016年12月的二倍工资差额的责任。因上海俊蓉公司已支付张洪美一倍工资，该公司还应支付张洪美另一倍工资。对于上海俊蓉公司提出双方处于协商阶段的意见，第一份劳动合同于2016年6月25日到期后至2016年12月，双方之间的协商期已超过一个月，上海俊蓉公司的该项上诉理由不符合法律规定，本院不予采纳。
关于上海俊蓉公司是否支付张洪美经济补偿金的问题。如前所述，本案中，上海俊蓉公司与张洪美未签订书面劳动合同的责任在上海俊蓉公司，该公司以张洪美拒绝签订书面劳动合同为由要求张洪美离职，于法无据，本应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付违法解除劳动合同的赔偿金，鉴于张洪美对一审判决未提起上诉，视为其对自身合法权益的处分，不违反法律规定，本院对一审法院判决上海俊蓉公司支付张洪美经济补偿金的结果予以维持。
综上所述，上海俊蓉公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海俊蓉服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 川
审判员 简元华
审判员 吴 聪
二〇一七年十二月十一日
书记员 赵彦傑