上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初81127号
原告：郭志敏，男，1963年4月20日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：廖立，上海市志致远律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任丽媛，上海市志致远律师事务所律师。
被告：汤臣高尔夫(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：徐枫，董事长。
委托诉讼代理人：卜逸华，女。
委托诉讼代理人：柳莺，女。
原告郭志敏与被告汤臣高尔夫(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月16日立案受理后，于2017年11月2日进行了庭前证据交换，后依法适用简易程序，于2017年11月16日公开开庭进行了审理。原告郭志敏的委托诉讼代理人任丽媛，被告汤臣高尔夫(上海)有限公司的委托诉讼代理人卜逸华、柳莺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭志敏向本院提出诉讼请求，请求判令：被告向原告支付违法终止劳动合同赔偿金人民币160,398元。事实与理由：原告于1996年12月13日进入被告汤臣高尔夫(上海)有限公司工作，自入职之日起至2008年，每年与被告签订一份劳动合同。期限分别为2008年1月1日至2010年12月31日，2011年1月1日至2015年12月31日。2015年12月14日，被告向原告发函，称合同于同年12月31日到期后将不再续签，原告于同年12月15日提交病假单休病假至2017年5月11日。2017年4月24日，原告向被告递交《复工申请书》，申请于同年5月12日复工，4月28日，被告在回函中认定，原告医疗期已结束，将依法终止劳动关系，并与同年5月18日为其办理了退工手续，5月19日向其发放了劳动合同终止通知书，单方终止了劳动合同。被告单方终止劳动合同时，原告已在被告处连续工作满十年以上，且已连续签订两次以上劳动合同，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，但被告非但未与原告签订无固定期限劳动合同，反而在原告不同意的情况下，无故单方终止劳动关系，属于违法终止劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金，因不服仲裁裁决，现诉至法院。
被告汤臣高尔夫(上海)有限公司辩称，原告在被告处连续工作满十年后，与被告续订了多份固定期限劳动合同，这些固定期限劳动合同均合法有效，到期应自然终止。被告虽与原告于2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施后连续订立了两次固定期限的劳动合同，但在最后一份劳动合同到期前，双方未就续订劳动合同达成一致，故被告不负有与原告订立无固定期限劳动合同的义务。结合司法实践中的案例情况，被告不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于1996年12月13日进入被告处工作，双方2008年1月1日起签有两份劳动合同，期限分别为2008年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2015年12月31日。2015年12月14日，被告向原告发出《通知》，内载“本公司与您签订的《劳动合同》将于2015年12月31日期满，届时公司将不再与您续签《劳动合同》，请您于2015年12月28日前与部门负责人办理工作交接并至人事部办理退工手续，本公司将依法与您结算工资并支付您经济补偿金32,152元”。2015年12月19日，原告向被告发出《终止劳动合同异议并续签无固定期限劳动合同通知书》，内载“1、……贵司虽经我多次提出，始终未依法与我签订无固定期限劳动合同；2、2008年至今，贵司不顾我的反对两次与我续签了固定期限劳动合同，……我认为贵司做出与我终止劳动合同之决定有违法律规定，我对贵司的做法强烈反对，并正式提出如下要求：请贵司依法与我签订无固定期限劳动合同，如贵司一意孤行，由此产生的一切责任由贵司承担！请在2015年12月14日前回复”。自2015年12月15日起，原告开始休病假。2017年4月24日，原告向被告发出《复工申请书》，内载“(我)经过一段时间的休养，感觉身体已恢复到正常状态，可以胜任公司以往安排的工作，现申请于2017年5月12日复工，望予批准为盼”。2017年4月28日，被告向原告回函表示，如果原告认为其健康状况已康复，且未再继续向被告提交病假单，则被告认为原告无需再继续休养并视为双方劳动合同延续的法定情形消失。2017年5月19日，被告向原告发出《劳动合同终止通知书》，内载“您最近一次向公司递交的病假单所申请休息治疗的时间截至到2017年5月11日，后您再未向我司递交病假单或申请休息进行治疗……我司现郑重向您通知如下：1、您与我司之间的劳动合同已自2017年5月12日起终止；2、因您在2017年5月18日前来我司时未领取劳动手册及退工单，因此，现将您的劳动手册及退工单作为本通知附件一并寄给您，还请注意查收；3、剩余离职交接手续，还请务必于2017年5月23日前前来我司办理完成”。
2017年8月3日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金111,432元。2017年9月12日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，对原告请求未予支持。原告不服，诉至本院。
本院认为，劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力，合同期满时，该合同自然终止。原告在被告工作满十年后，双方续签了的劳动合同为固定期限的劳动合同，该固定期限劳动合同对双方均有约束力。因被告在劳动合同期满时并未表示愿意续签劳动合同，故双方劳动合同属期满终止。现原告以其在该劳动合同期满前曾要求签订无固定期限劳动合同为由，被告未应要求签订无固定期限劳动合同并单方面为办理退工的行为属于违法终止劳动合同，本院实难采纳。原告还主张，原、被告已签订两次固定期限劳动合同，经原告提出，被告亦应当与其签订无固定期限劳动合同。对此，从《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第(三)项的文义看，系指：劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。换言之，用人单位应具备第三次续订劳动合同的意愿。本案中，双方于《中华人民共和国劳动合同法》施行后共计订立两份固定期限劳动合同，但后一份合同到期前，被告已经明确告知原告不再续签，显见其不具有再次签订劳动合同的意愿，故原告要求被告签订无固定期限劳动合同的要求，尚不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定。故原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第(一)项、第(二)项的规定，判决如下：
驳回原告郭志敏的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 沈 雯
二〇一七年十一月三十日
书记员 谢诗颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条……
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
……