山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0281民初933号
原告：青岛宇日乐器配件有限公司，住所地青岛胶州市。
法定代表人：金宇龙，经理。
委托诉讼代理人：吕洪坤，山东万绥律师事务所律师。
被告：巩振男，男，汉族，住吉林省辉南县。
委托诉讼代理人：李国君，胶州昌恒法律服务所法律工作者.
原告青岛宇日乐器配件有限公司（以下简称宇日乐器公司）与被告巩振男劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宇日乐器公司的委托诉讼代理人吕洪坤，被告巩振男的委托诉讼代理人李国君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宇日乐器公司向本院提出诉讼请求：依法判决1、原被告自2016年2月23日至2016年6月28日止不存在劳动关系；2、原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额12191元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告劳动争议纠纷一案，经胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2016）第926号仲裁，但实际双方不存在劳动关系。为维护原告合法权益现依法起诉，望查明事实，判如所请。
被告巩振男辩称，被告在原告处自2016年2月23日参加工作，根据有关法律规定原被告系劳动关系，应依法支付被告未签劳动合同二倍工资12191元。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
原告宇日乐器公司未提交证据。
被告巩振男向本院提交了如下证据材料：协议书复印件一份，称齐建系原告处的生产厂长，欲证明被告在原告处工作时受伤，双方就其受伤一事进行了协商，双方存在劳动关系。
原告对被告提交的证据质证意见如下：对该证据的真实性及证明事项均有异议，称该证据系复印件，不能证明被告的主张。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提交的协议书中协议双方即齐建和被告均在其签名上按手印确认，原告对该协议书的真实性及证明事项均有异议，但未申请对齐建的指纹进行司法鉴定，应当承担不利后果，本院对该证据予以采信，确认为本案的有效证据。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
巩振男与齐建于2016年8月22日签订协议书一份，该协议书中被告就其受伤后保险公司的理赔款及被告的工资支付与原告达成的协议，齐建签名后备注“代青岛宇日乐器配件有限公司”。经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，存在原告为齐建缴纳2015年6月至2016年10月期间社会保险费的记录。
另查明，2016年8月30日，巩振男以宇日乐器公司为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、确认申请人与被申请人自2016年2月23日起至2016年6月28日止存在劳动关系。二、被申请人支付申请人2016年3月23日至2016年6月28日期间未订立劳动合同二倍工资12358元”。胶州市劳动人事仲裁委员会对被告的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2016〕第926号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人巩振男与被申请人青岛宇日乐器配件有限公司自2016年2月23日起至2016年6月28日止存在劳动关系；二、被申请人青岛宇日乐器配件有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人巩振男2016年3月23日至2016年6月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资12191元；三、驳回申请人巩振男的其他仲裁请求”。该裁决下发后，原告对此不服起诉至本院，即本案，被告未起诉。
本院认为，关于原被告是否存在劳动关系。根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）二“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：㈠工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；”之规定，经查证，存在原告为齐建缴纳2015年6月至2016年10月期间社会保险费的记录，原告未对齐建的缴费记录进行说明或举证反驳，应当承担不利后果，本院确认齐建与原告存在劳动关系。基于原告对齐建的管理义务，其对齐建的工作职务负有举证责任而未举证证明，应当承担不利后果，本院采信被告所称齐建系原告处生产厂长的主张。本院认为，被告提交的协议书内容系被告就其受伤后保险公司的理赔款及被告的工资支付与原告达成的协议，齐建签名后备注“代青岛宇日乐器配件有限公司”，齐建作为原告处生产厂长，其具有代表原告与被告订立的协议书的资格，该协议具备法律效力。根据协议中双方就被告7月、8月工资支付的约定，本院确认原被告存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。”之规定，基于原告对被告的管理义务，其对被告的入职时间及劳动关系存续情况负有举证责任而未举证证明，应当承担不利后果，本院采信被告的主张，确认其与原告自2016年2月23日起至2016年6月28日止存在劳动关系。
关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”之规定，原告未举证证明其与被告订立了书面劳动合同，应当承担不利后果，被告主张原告支付2016年3月23日至2016年6月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法有据，根据被告主张的月工资3829元计算，本院支持12191元（3829元×3个月+3829元÷21.75天×4天），故对原告不支付被告二倍工资差额的主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条、第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）二规定，判决如下：
一、确认被告巩振男与原告青岛宇日乐器配件有限公司自2016年2月23日起至2016年6月28日止存在劳动关系。
二、原告青岛宇日乐器配件有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告巩振男2016年3月23日至2016年6月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资12191元。
三、驳回原告青岛宇日乐器配件有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告青岛宇日乐器配件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 郝李丽
二〇一七年四月十日
书记员 鹿 翔