黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0110民初4481号
原告黑龙江远大物业管理有限公司远创分公司，住所地哈尔滨市香坊区哈平路145号。
负责人马洪波，男，该公司总经理。
委托代理人文永明，黑龙江谷实律师事务所律师。
被告刘双凤，女，1970年9月29日，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市道里区。
委托代理人李铭乾，男，1973年7月3日出生，汉族，哈尔滨银行股份有限公司物业主管，住哈尔滨市道外区。
原告黑龙江远大物业管理有限公司远创分公司（以下简称远创分公司）与被告刘双凤劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月14日受理后，依法组成合议庭，于2017年8月3日公开开庭进行了审理。原告黑龙江远大物业管理有限公司远创分公司的委托代理人文永明与被告刘双凤及其委托代理人李铭乾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告原系劳动关系，2017年3月2日双方协商一致解除了劳动合同。在《协商一致解除劳动合同通知书》中，双方约定原告向被告支付46226.4元作为补助及经济补偿金，双方解除劳动合同后，原告除为被告办理离职手续、社会保险关系和档案关系转移手续外，不再承担其它任何义务，被告不再向原告提出其它任何权利主张，并不再向任何法律部门提出诉讼。协议签订后，原告按照协议约定支付了补助及经济补偿金。然而被告违反协议约定向哈尔滨市香坊劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁，要求被告支付2016年10月1日至2017年3月2日未签订书面劳动合同双倍工资20000元。一方面，被告的行为属于违约行为，双方自愿签订的协议应当被恪守。另一方面，原告与被告于2016年10月1日签订了《劳动合同》。劳动合同封面已经明确该合同为劳动合同，虽然在合同第一段中提及“自愿签订本劳动合同补充协议”，然而这仅仅是笔误。没有劳动合同何来“补充协议”。而且，协议内容具备劳动合同的全部内容，显然该合同是劳动合同而非补充协议。然而，哈尔滨市香坊劳动人事争议仲裁委员会竟认定双方签订的是劳动合同补充协议，未签订正式的书面劳动合同，进而支持了原告的仲裁请求，这显然是错误的。原告为维护自身合法权益，故依法向法院提起诉讼，请求判令：1、原告无需支付被告2016年11月1日至2017年3月2日未签订书面劳动合同双倍工资20000元；2、诉讼费用由被告承担。
被告辩称：哈尔滨市香坊劳动人事争议仲裁委员会作出的哈香劳人仲[2017]第133-2号仲裁裁决书是依据法律规定出具的仲裁裁决，法院应予以维护。原告需要向被告支付2016年11月1日至2017年3月2日未签订书面劳动合同双倍工资20000元，并追加2016年10月1日至2016年11月1日1个月5000元的工资，诉讼费用应由原告承担。原告与被告签订的《协商一致解除劳动合同通知书》中最后一款明确规定，因双方发生争议，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故被告向哈尔滨市香坊劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁是正常主张自己的权利，不属于违约。被告与原告签署的协议中，缺少劳动合同期限的日期、工作内容、劳动报酬等必备条款，不构成劳动合同文本。
原告为证明自己的主张，向法院提交如下证据：
证据一、劳动仲裁裁决书一份。证明本案所涉劳动争议，经香坊劳动人事争议委员会审理，并于2017年5月27日作出哈香劳人仲字2017第133-2号仲裁裁决书，原告德起诉符合法律规定。证明被告提出仲裁申请，违反了双方签订的《协商一致解除劳动合同通知书》中第五条约定。
经庭审质证，被告对该证据的真实性无异议，对证明问题有异议。在《协商一致解除劳动合同通知书》中，最后一款明确规定了双方发生争议时的解决办法，即双方可以向甲方（本案原告）所在地的仲裁委员会申请仲裁，被告本身是在认真地履约。
证据二、劳动合同一份。证明原、被告双方已于2016年10月1日签订了劳动合同，并不存在未签劳动合同的情况。
经庭审质证，被告对该证据的真实性无异议，对证明问题有异议。在香坊劳动人事争议委员会审理本案时，被告提交的《用人单位解除（终止）劳动合同信息备案册》中，明确了2016年9月30日为双方签订劳动合同终止的日期。此后双方签订的合同，原告未向劳动局备案。
证据三、《协商一致解除劳动合同通知书》一份。证明原、被告双方经协商一致解除了劳动关系，原告支付给被告46226.40元作为补助及经济补偿，双方解除劳动合同后，原告除为乙方办理离职手续、社会保险关系和档案关系转移手续外，不再承担其他任何义务，被告不再向原告提出其他任何权利主张，并不再向任何法律部门提出诉讼。被告提起仲裁的行为系违约行为，不诚信行为，不应得到支持。
经庭审质证，被告对该证据的真实性无异议，对证明问题有异议。原告所提到的《协商一致解除劳动合同通知书》中的金额不包含被告所申请的款项。被告也是在与原告签署协议后，发现原告未给被告办理书面的劳动合同。
证据四、员工领取经济补偿确认单。证明原告已经按照《协商一致解除劳动合同通知书》中约定向被告支付了46226.40元。
经庭审质证，被告对该证据的真实性无异议，对证明问题有异议。被告确实领取了补助及经济补偿金46226.4元，但是原告只提供了最终签字的金额，没有补偿及经济补偿确认单，证明材料不完整，不能体现真实的签署过程，被告要求原告出具补助及经济补偿确认单的原件。被告在办理劳动终止关系时发现，原告与被告两次签署劳动合同后，截至2016年9月30日，原告未对双方签署的劳动合同进行备案。
被告为证明自己的主张，向法院提交如下证据：
证据一、《用人单位解除（终止）劳动合同信息备案册》一页。证明原、被告2016年9月30日后再未签署劳动合同。
经庭审质证，原告对该证据的真实性无异议，但认为该证据与本案不具有关联性。劳动合同是否经过劳动部门备案，并不是支付双倍工资的条件，根据劳动合同法相关规定，是双方未签订劳动合同才存在支付双倍工资的问题，而不是未经过劳动部门备案，而且在该证据当中，解除或终止合同日期一栏也明确写明是在2017年3月份，因此被告所要证明的问题不成立。
证据二、劳动合同两份。证明被告在原告公司工作2年5个月，前2年签署的是正规劳动合同，是固定书面劳动合同，此后，再未签署正规劳动合同，只签署了一份补充协议。
经庭审质证，原告对该证据真实性无异议。但与本案不具有关联性。本案争议是在2016年10月1日后原、被告双方是否签订了劳动合同、原告是否应当向被告支付双倍工资的问题，与之前签订的合同无关。
经审理查明，原告与被告于2014年10月17日签署了第一份劳动合同，合同约定用工时间为2014年10月1至2015年9月30日，合同约定的工资标准为每月5000元。2015年10月8日，原、被告签署了第二份劳动合同，合同约定用工时间为2015年10月1至2016年9月30日，合同约定的工资标准为每月5000元。2016年10月1日，原、被告签订了第三份劳动合同，但合同中未就工作内容、劳动报酬、劳动时间等必备条款作出明确约定。2017年3月2日，双方签署了《协商一致解除劳动合同通知书》，原、被告劳动关系终止，原告向被告支付了经济补偿金46226.4元。另查明，原告刘双凤于2017年4月22日向哈尔滨市香坊劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，哈尔滨市香坊劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月27日作出哈香劳人仲字[2017]第133-2号仲裁裁决书，裁决黑龙江远大物业管理有限公司远创分公司于裁决生效起十日内依法支付申请人刘双凤2016年11月1日至2017年3月2日未签订书面劳动合同双倍工资20000元。
本院认为，原、被告于2016年10月1日签署的《劳动合同》，未就工作内容、劳动报酬、劳动时间等必备条款作出明确约定，故原、被告并未签订正式的劳动合同。
关于被告在庭审中追加原告向其支付2016年10月1日至2016年11月1日一个月工资差额5000元的请求，因被告在庭审结束后自愿申请撤回该项请求，本院予以准许。
关于原告诉请无需支付被告2016年11月1日至2017年3月2日未签订书面劳动合同双倍工资20000元的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”原告的要求不符合该法律规定，故原告应依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资…”的规定，从2016年11月1日至2017年3月2日按双倍给付原告共4个月的工资差额20000元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
原告黑龙江远大物业管理有限公司远创分公司于本判决生效十日内给付被告刘双凤未签订劳动合同期间的双倍工资差额20000元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告黑龙江远大物业管理有限公司远创分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 陈雪冰
人民陪审员 熊依丽
人民陪审员 刘晓晖
二〇一七年九月十二日
书 记 员 王晓彤