广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初9396号
原告：深圳市桑谷医疗机器人有限公司，地�：广东省深圳市宝安区福永街道大洋路90号中粮(福安)机器人产业园15栋2楼，统一社会信用代码：91440300565704603W。
法定代表人：张建中。
委托诉讼代理人：王虎，广东邦仪律师事务所律师。
被告：邓世旺，男，汉族，1989年1月7日出生，住址：广东省阳春市，
原告深圳市桑谷医疗机器人有限公司与被告邓世旺劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市桑谷医疗机器人有限公司的委托诉讼代理人王虎、被告邓世旺均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2016年5月13日。
二、工作岗位：电气技术员。
三、签订劳动合同的情况：双方已签订了书面的劳动合同，合同期限为2016年5月13日起至2018年5月12日止。
�、工资结构：26天制人民币4,300元。
五、离职前平均工资：人民币4,119.66元。
六、陪产假工资。被告主张其向原告申请了陪产假待遇15日，于2016年12月19日开始休假，休假7天后，原告要求其回公司上，被告拒绝回去，12月26日原告就发公告解除与被告的劳动关系，并不让被告回到公司。被告提交了一份《请假单》以证明其向原告申请了休假，《请假单》中注明的请假期间为2016年12月19日至2016年12月30日共请假10天，并经部门主管黄宗绿审批同意，被告主张请假单中的请假时间是指10个工作日，已扣除了两个周日及元旦假期。原告称被告曾通过电话方式向公司领导请假，但未履行正常的请假、审批手续，违反了《劳动合同》第七条有关被告应遵守原告指定的规章制度的约定，原告同意被告休假，但要求被告回来补办请假手续，但被告没有补办，更在假期期间申请了劳动仲裁。原告同时主张黄宗绿在12月初已经离职，黄宗绿也没有权限批准员工的请假事项，但原告对其主张的黄宗绿离职时间未提交证据证明。对此，本院认为，从查明的事实可知，原告对于被告主张有权享受陪产假待遇并无异议，根据《广东省人口与计划生育条例》2016年修订版第三十条及《深圳市员工工资支付条例》第二十二条之规定，被告要求2016年12月19日至2017年1月2日陪产假工资的请求，有事实和法律依据，应当予以支持。根据原告的工资结构，经核算，被告的2016年12月19日至2017年1月2日陪产假工资为2,315.38元（4,300元／月÷26天×14天）。由于被告在申请劳动仲裁中请求的数额低于法定计算标准，仲裁裁决依被告主张予以支持，被告对此亦不持异议，故原告应向被告支付上述期间的陪产假工资为人民币2,150元。
七、解除劳动关系经济补偿�：原告主张被告未按公司程序提交陪产假的证明申请请假，并于2016年12月18日起再没到原告处上班，原告曾通知过被告回公司上班，但被告拒绝履行，随后原告未对被告作出处理，故其无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，原告未提交证据证明其上述主张，但被告提交了一份经其部门主管签字同意的《请假单》，申请时间即为2016年12月18日，原告于庭审中亦陈述被告曾通过电话方式向公司领导请假。对此，本院认为，原告未能提交证据证明其主张，相应举证不能的不利后果应由其自行承担，本院对其主张不予采信，并认定原、被告双方事实劳动关系已经终结，解除日期为陪产假期满后，即2017年1月2日解除，且由于双方都未能提交证据证明解除劳动关系的原因，视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿�人民币4,119.66元（4,119.66元／月×l个月）。
八、开具离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。故被告要求原告为其开具离职证明，有事实和法律依据，本院予以支持。
九、申请仲裁的时间：2016年12月30日。
十、仲裁请求：1、要求被申请人支付2016年12月29日至2017年1月2日陪产假工资2150元；2、要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金4300元；3、要求被申请人开具离职证明。
十一、仲裁结果：一、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人2016年12月19日至2017年1月2日陪产假工资2150元；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币4,119.66元；三、被申请人在本裁决生效之日起五�内为申请人开具离职证明；四、驳回申请人其他的仲裁请求。
十二、诉讼请求：深圳市桑谷医疗机器人有限公司诉请判令：1、原告无需支付被告陪产假工资人民币2150元；2、原告无需支付被告解除劳动合同补偿金人民币4,119.66元；3、原告无需向被告开具离职证明；4、被告承担本案全部诉讼费用。标的额合计：人民币6,269.66元。
以上事实，有双方当事人的当庭陈述、劳动合同、仲裁裁决书、请假单等证据予以证实。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《广东省人口与计划生育条例》（2016年修订版）第三十条，《深圳市员工工资支付条例》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市桑谷医疗机器人有限公司于本判决生效之日起五日内向被告邓世旺支付从2016年12月19日至2017年1月2日陪产假工资人民币2,150元；
二、原告深圳市桑谷医疗机器人有限公司于本判决生效之日起五日内向被告邓世旺支付解除劳动合同经济补偿金人民币4,119.66元；
三、原告深圳市桑谷医疗机器人有限公司于本判决生效之日起五日内向被告邓世旺开具离职证明；
四、驳回原告深圳市桑谷医疗机器人有限公司的诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告负担。案件受理费原告已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 蕾 仰
二〇一七年十一月三十日
书记员 席俊奇(兼)
书记员 关 春 红
法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定�限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工�交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理�件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。