广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第499号
原告：深圳市创新高机电设备有限公司。
委托代理人：陈必胜，广东联睿律师事务所律师。
被告：汪国玲，男，汉族，户籍地址武汉市江夏区。
委托代理人：李昌彬，广东威豪律师事务所律师。
深圳市创新高机电设备有限公司与汪国玲劳动争议纠纷一案，在劳动仲裁后双方均向本院提起诉讼。本院受理后，列先提起诉讼的深圳市创新高机电设备有限公司为原告，列后提起诉讼汪国玲为被告，依法对双方的诉讼请求一并进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2008年4月16日。
二、劳动合同签订情况：
双方于2008年9月8日签订了劳动合同，约定的合同期限至2012年12月31日，工作岗位为销售，工资结构为基本工资和业务提成，工资标准为每月2，000元。
三、离职时间：
被告主张离职时间为2014年5月7日，是被告被迫解除劳动关系。原告则认为，被告在2012年年底后，未再到原告处工作。
被告为证明其工作持续至2014年5月，提供了四份销售合同和一份《报价单》、《付款申请书》。该四份销售合同的其中三份显示被告代表原告公司签订了购销合同，签订时间分别为2012年11月30日、2012年10月18日和2012年10月23日。《报价单》的时间为2012年11月30日，《付款申请书》显示的时间为2013年12月12日，内容为要求“深圳市达乐消防工程有限公司”支付2012年10月23日所签订合同项下的款项，落款为原告公司名称并加盖原告公司印章。
四、工资支付情况：
原告提供的银行转账记录显示在2012年3月16日和4月20日，原告分别向被告支付工资2，000元。被告则主张该两次付款均分别支付的为2011年11月和12月的工资。除上述记录外，双方未再提供2012年度以后其他工资支付凭证。
五、仲裁情况：
被告于2014年5月23日向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求原告向其支付以下款项：1、2012年1月至2014年4月1日工资64，400元；2、业务提成16，130元；3、解除劳动关系经济补偿金21，864元；4、复印、打印资料及报价费260元；5、2009年1月15日至2月1日、2011年1月15日至2月1日放假工资9，000元；6、业务招待费690元；7、高出合同款的50%分成3，500元；8、承诺（发邮件）赔偿15%的15，849元；9、拒付工资、提成的50%赔偿金40，265元。深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（民治）案（2014）862号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付2012年5月23日至2014年4月1日工资46，091.96元和被迫解除劳动关系经济补偿金13，000元，驳回被告其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，原、被告均不服该裁决，向本院提起诉讼。
六、双方诉讼请求：
原告诉讼请求：1、判决原告不向被告支付2012年5月23日至2014年4月1日的工资46，091.96元；2、判决原告不向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金13，000元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告诉讼请求与其仲裁请求一致。
裁判意见
一、关于被告离职时间的认定。
原告主张的离职时间为2012年的年底，此后被告未再到原告处工作。被告则认为其工作至2014年5月。双方对2013年1月至2014年5月期间，长达近一年半的时间中被告是否在原告处工作存在分歧。在对该事实的举证责任上，由于被告认为其在上述期间存在上班的事实，则应当承担相应的举证。本案中，被告为证明其在2013年和2014年在原告处工作，提供有《销售合同》、《报价单》和《付款申请书》三份证据。其中《销售合同》、《报价单》显示的时间均在2012年10月和11月期间，不能证明被告在2013年1月至2014年5月期间仍为原告工作的事实。而《付款申请书》在其内容上并不能显示与被告存在任何关联性，本身也不能作为认定被告工作时间的证据。综上所述，被告并未能提供证据证实其在2013年1月至2014年5月期间在原告处实际上班的事实。因此，被告要求原告向其支付2013年1月至2014年5月期间工资的诉讼请求，本院不应支持。
关于2012年期间的工资，因被告是于2014年5月23日申请劳动仲裁，则被告关于2012年1月至4月期间工资的主张，距其申请劳动仲裁已逾两年。由于用人单位对工资支付记录超出两年的部分不负保存义务，在现有证据未能证实原告未支付过2012年1月至4月期间工资的情况下，本院对被告提出的该部分工资不应予以支持。同样，被告主张的2009年1月15日至2月1日，2011年1月15日至2月1日期间的放假工资，本院亦不应支持。对于2012年5月至12月期间的工资，原告主张已支付的，则应承担举证责任。而原告亦未能提供2012年5月以后的工资发放记录，则对被告要求支付的该期间的工资，本院予以支持。根据被告的工资标准，原告应向被告支付2012年5月至12月期间工资16，000元（2，000元×8个月）。
二、原、被告劳动关系解除原因。
原、被告所签订的劳动合同约定的合同期限届满日为2012年12月31日，且在约定期限届满后双方未能继续劳动关系，则应认定为双方劳动关系因合同期限届满而终止。在现有证据不能证明存在原告维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而被告不同意续订的情况下，原告作为用人单位，应向被告支付经济补偿金。根据被告的工资标准和工作年限，原告应当支付的经济补偿金数额为10，000元（2，000元×5个月）。
三、劳动者主张用人单位应支付业务提成的，应就相关提成的计算标准，支付条件的成就承担举证责任。而本案中，被告所提供的证据并不能显示双方对提成的约定，因此被告要求原告支付提成16，130元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
四、关于被告主张的复印、打印资料及报价费、招待费、超出合同款的50%分成、承诺的赔偿及相关的50%赔偿金，均缺乏相应的事实和法律依据，本院不应支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告深圳市创新高机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内向被告汪国玲支付2012年5月至12月期间的工资16，000元；
二、原告深圳市创新高机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内向被告汪国玲支付解除劳动关系经济补偿金10，000元；
三、驳回原告深圳市创新高机电设备有限公司其他诉讼请求；
四、驳回被告汪国玲其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一四年十二月二十五日
书记员 王玥（兼）
书记员 黄 厚 人
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。