上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初31012号
原告上海营俊精密机械有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人张某某，总经理。委托代理人朱晓栋，北京尚公(上海)律师事务所律师。被告梁闯，男，1986年5月13日生，汉族，户籍地安徽省。委托代理人程先林，上海市公民律师事务所律师。原告上海营俊精密机械有限公司与被告梁闯劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年5月24日公开开庭进行了审理。原告上海营俊精密机械有限公司的委托代理人朱晓栋，被告梁闯及其委托代理人程先林到庭参加诉讼。本案现已�理终结。原告上海营俊精密机械有限公司诉称，被告并非原告员工，原、被告于2015年上半年建立劳务关系，原告接到的活来不及做时会让被告做一部分并支付其一定的报酬，故原、被告间并非劳动关系，仲裁认定原、被告间存有劳动关系，并据此要求原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额、赔偿金、高温费，缺乏依据。原告已将2015年5月的劳务报酬发放给被告，但因被告与原告法定代表人吵架，当时未签收。现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令原告不支付被告：一、2015年4月11日至2016年2月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额50,000元(人民币，下同)；二、2015年度高温费差额300元；三、违法解除劳动关系的赔偿金10,000元；四、2015年5月的工资5,000元。原告为证明其主张，提供了以下证据材料：1、浦劳人仲(2016)办字第1843号裁决书，证明本案争议经过仲裁前置程�。被告梁闯辩称，原、被告间系劳动关系，非劳务关系。被告看到原告在公司门口悬挂的招工牌后应聘，原告法定代表人张殿金于2015年3月9日对被告进行了面试，当时谈好试用期工资为每月4,000元，每月上班20天，4月1日起每月5,000元，上班26天，此外还有奖金，工种为磨床工。2015年3月11日，被告正式上班。原告未与被告签订过劳动合同，被告曾提出过签订劳动合同的要求，但原告仍未与被告签署。原告已足额支付被告2015年5月外其他月份的工资，尚未支付2015年5月的工资。被告最后出勤至2016年1月26日，之后请假未上班，2016年2月28日，原告法定代表人告知被告解除双方劳动关系。综上，仲裁裁决正确，原告诉请均缺乏依据，应予全部驳回。被告为证明其主张，提供了以下证据材料：1、录像光盘及文字整理材料，表示系2015年10月、2016年1月、2月间与原告法定代表人之�的谈话录像，证明原、被告间存有劳动关系、原告拖欠被告工资及违法解雇被告的事实；2、2015年10月、12月、2016年1月的考勤表照片打印件，证明被告在原告处工作及出勤的情况。经庭审质证，被告对原告提供证据的真实性无异议。原告对被告提供证据的真实性亦无异议，表示录像确实系原告法定代表人与被告间的谈话录像，但不认可被告的证明内容，考勤表照片模糊不清，无法显示哪个是被告的名字。结合双方质证意见，本院对原、被告提供证据的真实性均予确认。经本院审查，被告提供的录像反映出原告法定代表人与被告存在数次对话，对话中多次涉及月工资为5,000元，2016年2月18日的谈话反映出原告法定代表人表达了解除劳动关系的意思表示。基于上述证据及双方当事人的陈述，本院查明如下事实：被告于2015年3月11日进入原告处工作，月工资标准为5,000元，双�未订立过书面劳动合同。被告的工作场所未安装空调降温设施，原告已支付被告2015年度高温费100元。2016年2月18日，原告解除与被告间的劳动关系。2016年3月4日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年4月1日至2016年2月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额50,000元、2015年3月11日至2016年2月18日期间的延时加班工资差额3,070.91元、双休日加班工资差额4,332.15元、法定节假日加班工资差额7,884.01元、2015年度高温费700元、违法解除劳动关系的赔偿金10,000元、2015年5月工资5,000元。2016年3月30日，该仲裁委员会作出浦劳人仲(2016)办字第1843号裁决书，裁令原告支付被告2015年4月11日至2016年2月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额50,000元、2015年度高温费差额300元、违法解除劳动关系的赔偿金10,000元、2015年5月的工资5,000元，对被告的其余请求�予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。审理中，原、被告均确认原告系以现金形式发放被告报酬，被告需签收确认。本院指定期限要求原告提供2015年3月至2016年1月间的财务账簿以供核实，但原告表示无法提供。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张与被告系劳务关系，被告则主张双方系劳动关系，结合被告提供的录像光盘及其内容，本院认为，被告的主张依据充分，应予支持，故本院对被告主张的入职时间、工资标准、劳动合同签署情况、劳动关系解除情况均予确认。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动�每月支付二倍的工资。原告未与被告订立书面劳动合同，应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁委员会裁决原告需支付被告2015年4月11日至2016年2月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额50,000元，并无不当，原告要求不予支付，缺乏依据，本院不予支持。被告工作场所不存在空调降温设施，结合2015年7月、8月存在高温天气的事实，原告应支付被告2015年度高温费差额300元。原告未能提供解除被告劳动关系的依据，故其解除行为违法，应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金10,000元。原告虽主张已支付被告2015年5月工资5,000元，但未能提供相应证据佐证，故其主张本院不予采纳，原告应补发被告2015年5月工资5,000元。综上，原告要求不支付被告2015年度高温费差额300元、违法解除劳动关系的赔偿金10,000元、2015年5月工资5,000元，均缺乏依据，本院不予支持。据此�依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告上海营俊精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁闯2015年4月11日至2016年2月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额50,000元；二、原告上海营俊精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁闯2015年度高温费差额300元；三、原告上海营俊精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁闯违法解除劳动关系的赔偿金10,000元；四、原告上海营俊精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁闯2015年5月工资5,000元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 李尚伟
二〇一六年六月十五日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。