上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初32161号
原告：施惠冲，男，1957年10月20日出生，汉族，住上海市徐汇区。
委托诉讼代理人：邱晨鹤，北京市广盛律师事务所上海分所律师。
被告：上海瑞鹿生物科技有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人：陆介元，总经理。
委托诉讼代理人：班丽，北京盈科(上海)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陆剑平，北京盈科(上海)律师事务所律师。
原告施惠冲与被告上海瑞鹿生物科技有限公司(以下简称瑞鹿公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年1月23日公开开庭进行审理。原告施惠冲的委托诉讼代理人邱晨鹤，被告瑞鹿公司的委托诉讼代理人陆剑平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
施惠冲向本院提出诉讼请求：1.瑞鹿公司支付解除劳动关系赔偿金17,500元；2.瑞鹿公司支付2016年5月1日至同年7月18日未签订书面劳动合同双倍工资差额9,000元。事实和理由：2014年3月5日，施惠冲进入瑞鹿公司处从事物流工作，双方签有期限为2014年3月5日至2015年3月4日以及2015年4月1日至2016年3月31日的两份劳动合同。施惠冲入职时每月工资为2,600元，自2014年5月起每月工资调整为3,000元，2015年4月1日起每月工资调整为3,500元，另有全勤奖100元及电话费100元，每年7月及8月各享有高温补贴400元。双方第二份劳动合同到期后，施惠冲仍在瑞鹿公司工作，但瑞鹿公司未与其签订书面劳动合同。2016年7月18日，瑞鹿公司以达到退休年龄为由解除施惠冲劳动关系，但施惠冲并未达到法定退休年龄，瑞鹿公司系违法解除。综上，瑞鹿公司应支付解除劳动关系赔偿金以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
瑞鹿公司辩称，施惠冲与瑞鹿公司建立的并非标准劳动关系，施惠冲的诉讼请求不适用劳动合同法关于赔偿金以及未签订书面劳动合同双倍工资差额的相关规定。综上，请求驳回施惠冲的诉讼请求。
本院认定事实如下：
2014年3月5日，施惠冲进入瑞鹿公司从事送货物流工作，双方签有期限为2014年3月5日至2015年3月4日的劳动合同，后双方又签订期限为2015年4月1日至2016年3月31日的劳动合同，约定施惠冲每月工资3,500元，另在每年7月、8月各享有400元高温补贴。劳动合同到期后，施惠冲继续在瑞鹿公司工作,双方未再签订书面劳动合同。
2016年7月18日，瑞鹿公司以达到退休年龄为由解除施惠冲劳动合同，并向其出具退休核定通知，主要内容为：“鉴于施惠冲年龄已届60岁光荣退休的年龄，尤其是天气越发炎热，安全问题对老施是个潜在的大风险，加上试剂部送货任务越发减少，为了让施惠冲同志健康、安全安享晚年，公司特批准予其光荣退休。请施惠冲同志在一周之内完成交接工作。工资结算如下，7月份工资全额发放作为退休津贴，7月份高温补贴正常发放。”施惠冲在收到该份退休核定通知后，提出异议，并在退休核定通知上手写“本人出生1957.10.20日，退休年龄因(应)在2017.10月，进贵公司2年多来，只请了二天病假，身体很好，只(至)于工作量太小，以(与)我无关，本人只要完成公司任务就可以了。”
2016年7月27日，瑞鹿公司通过财务个人账户支付施惠冲4,200元。施惠冲表示系2016年7月工资及高温补贴；瑞鹿公司表示系支付给施惠冲的经济补偿金。
另查，施惠冲出生于1957年10月20日，系协议保留社会保险关系人员。
2015年8月3日，施惠冲女儿施某进入瑞鹿公司从事财务部出纳工作，2016年6月28日起担任瑞鹿公司行政人事经理。2016年8月，施某从瑞鹿公司辞职。
2016年8月22日，施惠冲向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，于当日撤回调解后向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞鹿公司支付：1、解除劳动关系赔偿金17,500元；2、2016年5月1日至同年7月18日未签订劳动合同双倍工资差额9,000元；3、2014年3月5日至同年12月31日未休年休假12天、2015年未休年休假15天及2016年1月1日至同年7月18日未休年休假8天折算工资10,712.64元。同年9月28日，该仲裁委员会作出裁决：一、瑞鹿公司在裁决生效之日起七日内支付施惠冲2015年1月1日至2016年7月18日未休年休假折算工资7,744.38元；二、对施惠冲的其他申诉请求不予支持。施惠冲不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，除当事人陈述外，另有了劳动协议、退休核定通知、劳动手册、劳动合同书、行政人事经理岗位说明书、转账汇款电子回单等证据证明，本院予以确认。
庭审中，瑞鹿公司对施惠冲诉讼请求1、2所涉金额均无异议，但表示无需支付。
本院认为，根据法律规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理，现施惠冲虽系协议保留社会保险关系人员，但与瑞鹿公司建立的系劳动关系，故本院对瑞鹿公司以施惠冲与瑞鹿公司建立的并非标准劳动关系，其诉讼请求不适用劳动合同法相关规定的抗辩意见不予采信。
关于诉请1，2016年7月18日，瑞鹿公司以施惠冲达到退休年龄为由解除劳动关系，但根据已查明事实，施惠冲应于2017年10月达到退休年龄，故瑞鹿公司解除施惠冲劳动关系缺乏事实依据，应当支付赔偿金。由于瑞鹿公司对赔偿金金额无异议，故瑞鹿公司应支付施惠冲解除劳动关系赔偿金17,500元。
关于诉请2，2016年3月31日双方劳动合同到期后，施惠冲仍在瑞鹿公司工作，瑞鹿公司并未与其签订书面劳动合同，现施惠冲要求瑞鹿公司支付2016年5月1日至同年7月8日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并无不当。因瑞鹿公司对其金额无异议，故瑞鹿公司应支付施惠冲2016年5月1日至同年7月8日未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,000元。
施惠冲未对仲裁裁决其余事项提起诉讼，视为服从，瑞鹿公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：
一、上海瑞鹿生物科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付施惠冲解除劳动关系赔偿金17,500元；
二、上海瑞鹿生物科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付施惠冲2016年5月1日至同年7月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,000元；
三、上海瑞鹿生物科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付施惠冲2015年1月1日至2016年7月18日未休年休假折算工资7,744.83元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马勇刚
二〇一七年二月六日
书记员 祁 瑜
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。