广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终506、507号
上诉人【原审（2017）粤0104民初9342号案原告、9823号案被告】：伦日坤。
上诉人【（2017）粤0104民初9342号案被告、9823号案原告】：广州特绿特黑色食品有限公司。
法定代表人：何乐朝，执行董事。
委托诉讼代理人：吴孟栓，广东经国律师事务所律师。
上诉人伦日坤、广州特绿特黑色食品有限公司因劳动争议纠纷两案，不服广州市越秀区人民法院（2017）粤0104民初9342、9823号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本两案，现已审理终结。
原审法院经审理，于2017年11月1日作出判决：一、确认伦日坤与广州特绿特黑色食品有限公司在2016年2月23日至2016年11月15日期间存在劳动关系；二、广州特绿特黑色食品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内，一次性向伦日坤支付2016年10月1日至11月15日工资31200元；三、广州特绿特黑色食品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内，一次性向伦日坤支付解除劳动关系的经济补偿20800元；四、驳回伦日坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本两案受理费各10元，均由广州特绿特黑色食品有限公司负担。
上诉人伦日坤的上诉请求：1、判决广州特绿特黑色食品有限公司支付2016年10月1日-31日工资20800元、11月1日-15日工资10400元，合计31200元；2、判决广州特绿特黑色食品有限公司支付加班费合计8000元；3、判决广州特绿特黑色食品有限公司支付离职待通知金一个月工资20800元；4、判决广州特绿特黑色食品有限公司支付解除劳动关系经济补偿金1个月工资20800元；5、判决广州特绿特黑色食品有限公司支付2016年3月23日-11月15日未签订劳动合同二倍工资差额部分合计：170400元；6、判决广州特绿特黑色食品有限公司支付100％加付赔偿金251200元；7、判决广州特绿特黑色食品有限公司支付2016年11月20日-22日工资3200元；8、判决广州特绿特黑色食品有限公司承担此案全部诉讼费用；以上款项合计：505600元。1、上诉的主要理由：广州特绿特黑色食品有限公司至今未支付伦日坤2016年10月份工资20800元，2016年11月1日-15日工资10400元，合计31200元；2、广州特绿特黑色食品有限公司至今未支付伦日坤7月24日、8月28日、9月25日、11月13日下午半天周日加班合计3.5天加班费5600元，10月1日法定节假日加班l天加班费2400元，加班费合计：8000元；原审法院在认定伦日坤没有提交相关证据，事实上伦日坤就加班费请求上提交了大量的书面证据，不存在没有提交证据一说。同时原审法院认定广州特绿特黑色食品有限公司有提成工资无任何证据，伦日坤在职期间未领取过任何所谓提成工资；3、根据劳动合同法第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，或者支付一个月工资后可解除劳动合同。依据广州特绿特黑色食品有限公司所出具的离职通知书上陈述的离职原因，公司结业签约主体消失，导致劳动关系无法续存，就是重大客观情况发生重大变化，完全符合相关法律规定。原审法院认定无事实依据是错误的。广州特绿特黑色食品有限公司并没有按照劳动法第四十条规定提前30天书面通知，因此，应向伦日坤支付一个月代通知金20800元；广州特绿特黑色食品有限公司单方面以公司结业为由解除劳动关系，未按照劳动合同法第四十六、四十七条规定向上诉人支付一个月工资经济补偿金20800元；4、伦日坤于2016年2月23日入职公司，广州特绿特黑色食品有限公司一直未与伦日坤签订劳动合同。根据劳动合同法第八十二条规定，广州特绿特黑色食品有限公司应支付2016年3月23日-11月15日未签订劳动合同二倍工资差额部分合计：170400元；原审法院法院认为广州特绿特黑色食品有限公司出具聘用通知书等同于劳动合同是错误认定。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。广州特绿特黑色食品有限公司发出的聘书上述劳动合同必备条件全部缺失。劳动合同，是《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者双方劳动关系的法律载体，是明确用人单位与劳动者双方权利义务的协议。它是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位依法使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段，也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。录用通知书仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，二者不能相互替代。同时《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照原审法院的错误认定，用人单位只要向劳动者发出聘用通知书就可以代替劳动合同，不用签订劳动合同，广州特绿特黑色食品有限公司在伦日坤入职三个月后才按照最低的工资购买基本社保，(伦日坤月工资为20800元，购买社保基数不到2000元)就可以免除相关法律责任，这样完全违背《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的；6、由于广州特绿特黑色食品有限公司一直拒绝支付上述5项款项，合计：251200元，伦日坤于2016年11月18日向劳监部门投诉，劳监部门责令广州特绿特黑色食品有限公司支付上述款项，但广州特绿特黑色食品有限公司仍然拒绝支付。根据劳动合同法第八十五条规定，判决广州特绿特黑色食品有限公司支付上述款项100％加付赔偿金251200元；7、根据广州特绿特黑色食品有限公司2016年11月15日单方面发出的离职通知书后，广州特绿特黑色食品有限公司以扣押伦日坤工资为要挟，逼迫伦日坤到成都为其处理公司的相关事务才发放工资。伦日坤为取回工资迫于无奈于2016年11月20日—22日到成都为广州特绿特黑色食品有限公司处理相关事务。有鉴于伦日坤实际为公司工作三天，广州特绿特黑色食品有限公司应向伦日坤支付工资。11月20日为周日工资应为：20800÷26×2=1600元、11月21-22日工资应为：20800÷26×2=1600元，合计：3200元。原审法院认为伦日坤与劳动关系与广州特绿特黑色食品有限公司2016年11月15日结束之后的不属于工作范畴无需支付工资是错误认定，实际上广州特绿特黑色食品有限公司单方面发出离职通知书告知伦日坤最后工作目为11月15日，另一方面以扣押工资相要挟伦日坤继续为其工作，实际行为是逃避支付相应工资支付。
上诉人广州特绿特黑色食品有限公司的上诉请求：1、改判广州特绿特黑色食品有限公司无需向伦日坤支付2016年10月1日至11月15日期间工资31200元；2、改判广州特绿特黑色食品有限公司无需向伦日坤支付经济补偿金20800元；3、一审、二审诉讼费用由伦日坤承担。上诉的主要理由：伦日坤在其司任营销总监期间业绩不佳，远未达公司要求。公司因亏损严重于2016年11月15日结业，结业前伦日坤向公司提出，其考虑到公司亏损严重，自身也存在工作不到位的情形，因此主动向公司提出协商解除劳动关系。经协商，同意于结业当天解除劳动关系，且不向公司主张经济补偿金等请求。结业当晚公司股东和员工一起聚餐和唱K，双方和谐解散。另外，伦日坤尚欠公司场地租金、押金款、经营业务款等，伦日坤曾承诺收回上述款项再冲抵结算工资，因此应当计算冲抵后再计算伦日坤的工资。
本院二审查明事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为，广州特绿特黑色食品有限公司主张是因伦日坤尚欠相关费用待冲抵结算后再计算工资，但对此未能提交有效证据证实，故对其该意见本院不予采纳。而广州特绿特黑色食品有限公司因股东决定提前解散，双方劳动合同终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项的规定，广州特绿特黑色食品有限公司应向伦日坤支付经济补偿金。广州特绿特黑色食品有限公司主张伦日坤同意不向其主张经济补偿金，并未提交相关证据证实，本院不予采纳。而伦日坤要求广州特绿特黑色食品有限公司支付代通知金，不符合上述法律规定的情形，故对其该意见本院亦不予采纳。
关于伦日坤要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额问题，虽广州特绿特黑色食品有限公司未与伦日坤签订正式的书面劳动合同文本，但其发出的聘用通知书中明确约定了伦日坤工作地点、工作职位、工资待遇、合同期限、试用期、社保等相关事项，伦日坤已签收了该聘用通知书。上述聘用通知书已具备了劳动合同的一般构成要件，基本包含了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的主要条款，因此伦日坤主张广州特绿特黑色食品有限公司未与其签订劳动合同而要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，依据不足，本院不予采纳。
关于伦日坤要求支付加班费、赔偿金以及2016年11月20日-22日工资的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对此进行了认定，并在此基础上依法作出处理，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，在此不再赘述。伦日坤该请求依据不足，本院不予支持。
综上所述，审查伦日坤、广州特绿特黑色食品有限公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求应予驳回。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审受理费20元，由上诉人伦日坤、广州特绿特黑色食品有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 杨晓航
审判员 谭健颖
审判员 肖逸思
二〇一八年二月二十七日
书记员 谢汝华
叶永峰