广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初8057号
原告：雷俊，男，汉族，1985年2月5日出生，住湖南省洞口县。
委托代理人：袁良平，广东南天星律师事务所律师。
委托代理人：肖巧玲，广东南天星律师事务所律师。
委托代理人：潘炯阳，广东南天星律师事务所律师。（已撤销）
被告：东莞市鸿意家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇水朗村水朗工业区。组织机构代码为09735064-7。
法定代表人：毛述兵，该公司总经理。
委托代理人：蔡志明，广东林德律师事务所律师。
委托代理人：肖晓月，广东林德律师事务所辅助人员。
原告雷俊诉被告东莞市鸿意家具有限公司（以下简称“鸿意公司”）劳动争议一案，雷俊、鸿意公司均不服劳动仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2016年7月19日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年9月26日公开开庭进行了审理。原告雷俊及其委托代理人袁良平、肖巧玲，被告鸿意公司的委托代理人蔡志明到庭参加了诉讼。原告雷俊与被告鸿意公司有调解意愿�请求本院给予双方20天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告雷俊诉称：雷俊于2015年3月10日入职鸿意公司，担任木工师傅，每月工作30天，每天工作10小时，受伤前月平均工资为10450元。雷俊2015年6月22日在工作中受伤，于2015年11月4日被认定为工伤，治疗后被鉴定为X级伤残。自雷俊入职以来，鸿意公司未与雷俊签订劳动合同，未为雷俊购买社会保险，未发放过高温津贴。雷俊发生工伤后，鸿意公司也未依法向其足额支付工资、住院伙食补助费、工伤待遇等费用。雷俊不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：一、确认双方劳动关系已解除；二、鸿意公司向雷俊支付：1.停工留薪期工资差额40948元、2015年10月工资1045元、11月工资4740元、12月工资696元，及拖欠停工留薪期工资和工资的25%经济补偿金11857元；2.未签订劳动�同的二倍工资差额78269元（2015年4月10日至2015年12月2日）；3.一次性伤残补助金114950元、一次性工伤医疗补助金41800元、一次性伤残就业补助金116750元4.2015年高温津贴750元；5.住院伙食补助费差额1560元；6.劳动能力鉴定费350元；7.财产保全费2270元；三、鸿意公司承担本案的诉讼费。
被告鸿意公司辩称并诉称：雷俊于2015年3月10日入职鸿意公司，担任木工师傅，实行计件工资，月平均工资为4100元。雷俊2015年6月22日在工作中受伤，于2015年11月4日被认定为工伤，治疗后被鉴定为X级伤残。鸿意公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：一、鸿意公司无需支付雷俊：1.一次性伤残补助金98417元、一次性工伤医疗补助金35788元、一次性伤残就业补助金134205元；2.停工留薪期工资差额30830.6元；3.住院期间伙食补助费差额840元；4.劳动能力鉴定费350元；5.2015年10月至12月工资6231元；6.未签订劳动合同二倍工资差额34051元；7.2015年度的高温津贴343.2元；二、雷俊承担本案的诉讼费。
原告雷俊对被告鸿意公司的起诉辩称：雷俊的答辩意见与其提交的起诉状意见一致。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：雷俊于2015年3月10日入职鸿意公司，担任木工师傅。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：鸿意公司未与雷俊签订劳动合同。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：雷俊于2015年6月22日在工作中发生受伤事故，受伤后被送往东莞市大岭山医院住院治疗，于2015年7月10日出院，出院医嘱全休30天。雷俊于2015年8月11日在东莞市大岭山医院门诊复查，医嘱休息14天；于2015年8月26日在东莞市大岭山医院门诊复诊，医嘱休息14天；于2015年10月8日至10月12日在东莞市大岭山医院住院治疗，出院医嘱休息30天。雷俊的受伤于2015年11月4日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年11月27日经东莞市劳动能力鉴定委员会评定为X级伤残；鸿意公司分别于2016年1月18日、2016年5月20日两次申请复评雷俊的伤残等级，后均鉴定雷俊的伤残等级为X级伤残。雷俊进行劳动能力鉴定产生鉴定费350元，鸿意公司同意向其支付该费用。
四、有无购买社会保险：鸿意公司没有为雷俊参加工伤保险。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：雷俊于2015年12月2日向鸿意公司申请辞职，双方之间的劳动关系于2015年12月2日解除。
六、劳动者受伤前月平均工资、停工留薪期工资、受伤后的上班和离职前月平均工资的情况：雷俊主张其每月上班30天，每天上班10小时；鸿意公司主张雷俊每月上班22天，每天上班8小时；双方均未能提供考勤�录予以证明。雷俊的工资为计件工资，双方未约定劳动定额。鸿意公司主张雷俊受伤前的月平均工资为4100元，并提交了计件表作为证据。计件表载明雷俊2015年3月至6月工资分别为2860元、4170元、4050元、3460元。雷俊对上述计件表不予确认，并主张其受伤前的月平均工资为10450元，其工资结构为保底工资8000元加计件工资，并提交了2015年12月3日的录音作为证据。录音中鸿意公司的法定代表人毛述兵承认雷俊保底工资为8000元，其2015年3月工资为6000元、4月工资为11000元、5月工资为9500元。鸿意公司对上述录音不予确认，但其明确表示不申请对该录音的真实性进行鉴定。
双方确认雷俊受伤后于2015年9月10日开始回到鸿意公司上班至9月30日，该期间工资为4540元；于11月13日上班至11月30日，该期间工资为4740元；10月1日至3日为国庆节法定节假日，雷俊没有上班；鸿意公司未向雷俊支付上述期间的工资。雷俊主张其10月1日至3日期间的工资为1045元；其12月1日、2日有上班，工资为696元。鸿意公司主张虽雷俊于2015年12月2日申请辞职，但雷俊2015年12月1日和2日均没有上班，鸿意公司无需向雷俊支付该期间的工资。双方确认雷俊2015年6月的出勤工资为6180元。
雷俊主张其停工留薪期为2015年6月22日至9月9日、2015年10月8日至11月12日，鸿意公司已向其支付停工留薪期工资3020元。鸿意公司主张雷俊的停工留薪期为2015年6月22日至9月9日、2015年10月8日至10月26日，鸿意公司已向雷俊支付停工留薪期工资12050元，对此，鸿意公司未能提供证据予以证明。
七、关于住院伙食补助费：鸿意公司在雷俊住院期间已向其支付了住院伙食补助费840元。
八、关于高温津贴：双方确认雷俊的工作岗位在室内，有风扇。雷俊与鸿意公司未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定。
九、劳动仲裁申诉请求：雷俊于2015年12月14日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：一、鸿意公司向雷俊支付：1.工资47429元（其中2015年6月工资为4270元、7月为8940元、8月为8940元、9月为5910元、10月为10450元、11月为8223元、12月为696元）及25%经济补偿金11857元；2.未签订劳动合同二倍工资差额78269元（2015年4月10日至2015年12月2日，其中2015年4月10日至4月30日为7600元、5月为9500元、6月为10450元、7月为10450元、8月为10450元、9月为10450元、11月为8223元、12月为696元）；3.一次性伤残补助金114950元、一次性工伤医疗补助金41800元、一次性伤残就业补助金156750元；4.2015年高温补贴750元；5.住院伙食补助费差额1560元；6.财产保全费2270元；7.劳动能力鉴定费350元。
十、仲裁裁决结果：一、鸿意公司向雷俊支付�1.一次性伤残补助金98417元、一次性工伤医疗补助金35788元、一次性伤残就业补助金134205元；2.停工留薪期工资差额30830.6元；3.住院伙食补助费差额840元；4.劳动能力鉴定费350元；5.2015年10月至12月工资6231元；6.未签订劳动合同二倍工资差额34051元；7.2015年度的高温津贴343.2元；二、确认雷俊与鸿意公司的劳动关系已解除；三、驳回雷俊的其它申诉请求。
十一、其他事项：雷俊于2016年1月6日向本院申请对鸿意公司实施诉前财产保全，案号为（2016）粤1972财保7号，产生了保全费2270元。
以上事实，有雷俊提供的仲裁裁决书、送达回证、病历、诊断证明书、DR诊断报告、出院记录、工伤证明、工伤决定书、劳动能力鉴定书、省级劳动能力鉴定结论、鉴定费票据、计件表及样品图、录音及文字整理资料、预交诉讼费通知书、诉讼费票据、民事裁定书、银行流�、计件登记本，鸿意公司提交的工伤决定书、劳动能力鉴定书、报销单、计件表、仲裁裁决书、送达回证，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：雷俊与鸿意公司已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方对雷俊与鸿意公司已于2015年12月2日解除劳动关系的事实不持异议，本院对此予以确认。鸿意公司同意向雷俊支付劳动能力鉴定费350元，本院对雷俊的相关诉请予以支持。
本案的争议焦点为：一、鸿意公司应向雷俊支付的工伤待遇数额；二、鸿意公司是否应向雷俊支付停工留薪期工资差额，鸿意公司应向雷俊支付受伤后上班至离职前的工资数额；三、鸿意公司是否应向雷俊支付未签订劳动合同的二倍工资差额；四、鸿意公司是否应向雷俊支付住院伙食补助费差额；五、鸿意公司是否�向雷俊支付高温津贴。
关于焦点一。鸿意公司主张雷俊受伤前的月平均工资为4100元，并提交了计件表作为证据。计件表没有雷俊的签名确认，雷俊对该证据不予确认，本院对该证据亦不予确认。雷俊主张其受伤前的月平均工资为10450元，并提交了录音作为证据。鸿意公司对录音不予确认，但其明确不对录音的真实性进行鉴定，应承担举证不能的不利后果，故本院对录音的真实性予以确认。根据录音的内容，本院认定雷俊的2015年3月工资为6000元、4月工资为11000元、5月工资为9500元。雷俊2015年3月工资为未满勤工资，根据雷俊2015年4月和5月的工资，计算出雷俊受伤前的月平均工资为10250元。鸿意公司未依法为雷俊购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，以此产生的工伤保险待遇应由鸿意公司承担。结合雷俊受伤后未整月上班及雷俊的伤情属X级伤残的事实，鸿意公司应向雷俊支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，鸿意公司应支付雷俊一次性伤残补助金112750元（10250元/月×11个月）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，鸿意公司应支付雷俊一次性工伤医疗补助金41000元（10250元/月×4个月）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，鸿意公司应支付雷俊一次性伤残就业补助金153750元（10250元/月×15个月）。
雷俊、鸿意公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点二。根据雷俊的受伤时间、住院治疗、门诊治疗和医嘱情况，本院认定雷俊的停工留薪期为2015年6月22日至9月9日、2015年10月8日至11月11日。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因雷俊停工留薪期间一直未回鸿意公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。雷俊的工资为计件工资，双方未约定劳动定额。双方均未能提供证据证明各自主张的上班情况，结合雷俊的工作岗位和东莞市的用工情况，本院酌定雷俊每月上班30天，每天上班10小时，具体可折算出雷俊的正常工作时间工资为4411.87元/月{10250元/月÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（10小时/天-8小时/天）×150%+（30天/月-21.75天/月）×10小时/天×200%）]×21.75天/月×8小时/天}，鸿意公司依法应向雷俊支付停工留薪期工资16504.19元（4411.87元/月÷30天×9天+4411.87元/�×2个月+4411.87元/月÷30天×9天+4411.87元/月÷31天×24天+4411.87元/月÷30天×11天）。雷俊确认鸿意公司已向其支付停工留薪期工资3020元，本院予以确认。鸿意公司主张其已向雷俊支付停工留薪期工资12050元，但未能提供证据予以证明，本院对其主张不予采信。故鸿意公司应向雷俊支付停工留薪期工资差额13484.19元（16504.19元-3020元）；雷俊、鸿意公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。雷俊要求鸿意公司向其支付拖欠停工留薪期工资的25%经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
双方确认雷俊2015年9月10日至30日的工资为4540元、2015年11月13日至30日的工资为4740元，本院予以确认。雷俊于2015年10月1日至3日法定节假日未上班，雷俊正常工作时间工资为4411.87元，故雷俊2015年10月1日至3日的法定节假日工资为608.53元（4411.87元÷21.75×3天）。双方对雷�于2015年12月1日和2日是否上班存在争议，鸿意公司未能提供证据证明雷俊的出勤情况，应承担举证不能的不利后果，故本院认定雷俊于2015年12月1日和2日有上班。雷俊的月平均工资为10250元，其每月上班30天，每天上班10小时，雷俊2015年12月1日和2日的工资为683.33元（10250元÷30天×2天）。综上，鸿意公司应向雷俊支付2015年9月10日至30日的工资4540元、2015年10月1日至3日的工资608.53元、2015年11月13日至30日的工资4740元、2015年12月1日和2日的工资683.33元；雷俊相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。雷俊要求鸿意公司向其支付拖欠上述工资的25%经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于焦点三。鸿意公司未与雷俊签订劳动合同。雷俊于2015年6月22日至9月9日、2015年10月8日至11月11日处于停工留薪期，雷俊该期间未到鸿意公司上班，双方在客观上无法签订劳动合同，故雷俊诉请上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，雷俊于2015年3月10日入职鸿意公司，故鸿意公司应向雷俊支付2015年4月10日至2015年6月21日、9月10日至10月7日、11月12日至12月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额33951.86元（11000元÷30天×21天+9500元+6180元+4540元+608.53元+4740元+683.33元）；雷俊、鸿意公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点四。雷俊两次住院共24天，鸿意公司未依法为雷俊购买工伤保险，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，故鸿意公司应向雷俊支付住院伙食补助费1680元（100元/天×70%×24天）。鸿意公司已向雷俊支付住院伙食补助费840元，故鸿意公司仍需向雷俊支付住院伙食补助费差额840元（1680元-840元�；雷俊、鸿意公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点五。雷俊的工作地点在室内，室内有风扇。雷俊未能提交有效证据证明其工作岗位属于室外作业或高温作业人员，而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴，应属于职工福利范畴，雷俊与鸿意公司未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定，故对雷俊请求鸿意公司向其支付高温津贴的诉请，本院不予支持；对鸿意公司请求无需支付雷俊高温津贴343.2元的诉请，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》、第三十三条第一款、第三十七条第（一）款、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条、第三十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，�决如下：
一、确认原告雷俊与被告东莞市鸿意家具有限公司之间的事实劳动关系已解除；
二、限被告东莞市鸿意家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告雷俊支付一次性伤残补助金112750元、一次性工伤医疗补助金41000元、一次性伤残就业补助金153750元；
三、限被告东莞市鸿意家具限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告雷俊支付停工留薪期工资差额13484.19元；
四、限被告东莞市鸿意家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告雷俊支付2015年9月10日至30日的工资4540元、2015年10月1日至3日的工资608.53元、2015年11月13日至30日的工资4740元、2015年12月1日和2日的工资683.33元；
五、限被告东莞市鸿意家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告雷俊支付未签订劳动合同的二倍工资差额33951.86元；
六、限被告东莞市鸿意家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告雷俊支付住院伙食补助费差额840元；
七、限被告东莞市鸿意家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告雷俊支付劳动能力鉴定费350元；
八、驳回原告雷俊的其他诉讼请求；
九、驳回被告东莞市鸿意家具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费为10元、保全费为2270元，合计2280元，由原告雷俊负担5元，被告东莞市鸿意家具有限公司负担2275元。原告雷俊应负担的5元受理费，原告雷俊已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书�达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一六年十一月八日
书记员 卢楚怡