安徽省马鞍山市雨山区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0504民初4232号原告（被告）：方彦，女，汉族，1990年7月6日出生，住安徽省马鞍山市花山区，委托诉讼代理人：何源，安徽江南律师事务所律师。被告（原告）：马鞍山艺谷文化创意发展有限公司，住所地安徽省马鞍山市雨山区。法定代表人：渠晨明，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：孙翔，安徽长城律师事务所律师。原告（被告）方彦与被告（原告）马鞍山艺谷文化创意发展有限公司（以下简称艺谷公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。方彦及其委托代理人何源，艺谷公司的委托代理人孙翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。方彦向本院提出诉讼请求：1、依法撤销马雨劳人仲字第（2017）第196号仲裁裁决书；2、判令艺谷公司支付方彦违法解除劳动合同赔偿金11604.8元，支付方彦工资及销售提成19611元，支付方彦加班工资29877元，合计61092.8元。事实和理由：方彦不服马雨劳人仲字第（2017）第196号仲裁裁决。方彦认为艺谷公司违法解除劳动合同应依法向方彦支付2倍经济赔偿金。双方劳动关系存续期间，艺谷公司未依法提前三十日通知方彦，即与方彦解除劳动合同；仲裁裁决认定事实不清。方彦具有加班的事实，艺谷公司应支付相应的加班工资。艺谷公司辩称：1、方彦诉请无事实和法律依据。艺谷公司不应承担经济补偿金。因为案涉劳动合同的解除系方彦提出，在方彦提出后经艺谷公司认定后双方达成一致意见解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，方彦作为劳动者的情况下提出解除劳动合同，作为用人单位不应当承担经济补偿金。2、艺谷公司向方彦支付工资，不存在克扣其工资的情形；3、方彦主张销售提成无事实依据，销售提成是建立在方彦作为销售人员能够为艺谷公司发展客户的前提下，本案方彦提到的三套房屋的销售，是艺谷公司本身发展的客户，与方彦无关。且其中两名购房者至今未与艺谷公司签订正式购房合同，方彦不能依据提供接待而主张销售提成。艺谷公司向本院提出诉讼请求：1、判令艺谷公司不支付方彦经济补偿金、工资及工资提成；2、诉讼费用由方彦承担。事实和理由：仲裁裁决艺谷公司支付经济补偿没有依据。方彦在劳动关系存续期间，多次违反劳动合同约定及公司规章制度，经常迟到、脱岗。在方彦明确表示不再到艺谷公司工作后，艺谷公司多次通过手机短信及微信的形式通知起其时回岗继续工作，但方彦未给予任何回复。同时艺谷公司已按时、足额发放了方彦工资，不存在克扣工资及销售提成的情形。方彦辩称：艺谷公司于2017年5月15日在劳动关系存续期间单方提出解除劳动合同，艺谷公司要求方彦当天交接工作，辞职并不是方彦当天提出的，且当时对于艺谷公司的要求，方彦作为劳动者不得不服从，雨山仲裁委认定双方协商一致解除劳动合同无事实依据；2、艺谷公司的违法行为明显，其没有提前一个月通知解除劳动合同或支付一个月工资，劳动关系存续期间，艺谷公司克扣工资，双方签订两次固定期限，但在签订第三次劳动合同前艺谷公司却提出解除劳动合同；3、艺谷公司称三套房屋是公司的特定关系客户，无事实依据。公司无任何证据证明三名客户系特定关系客户，且艺谷公司对特定关系客户规定严苛，方彦作为销售人员其提供的是促成房屋买卖的行为，三名购房者已经将房款全部汇给被告公司；4、对于加班工资的补偿将在举证中阐述。在案件审理过程，方彦、艺谷公司均向法庭提交了证据。方彦向本院提交如下证据：证据1、身份证、国家信用信息系统查询单打印件一组，证明方彦、艺谷公司诉讼主体资格。证据２、仲裁裁决书、送达时效证明一组，证明本案已经仲裁前置程序。证据３、全日制用工劳动合同书两份，证明方彦与艺谷公司在2015年8月13日签订一年期劳动合同，并于2016年7月15日再次续签一年，合同对方彦工作岗位、工资标准及双方权利义务关系进行了约定。证据４、徽商银行卡折对账单一份，证明方彦的月平均工资为2901.20元。证据５、中国美院·东湖美墅认购书、收据复印件一组，证明方彦在艺谷公司处工作，艺谷公司应按照其内部制度支付销售产生的提成17073元。证据6、关于东湖美墅行政楼4月考勤机异常的报告，证实艺谷公司考勤机2017年4月份因故障考勤记录为零。证据7、雨山区劳动仲裁委庭审笔录一份，证明艺谷公司确认工作交接时间是2017年5月15日。证据8、录音一份及录音文字整理资料，证明艺谷公司办公室主任与方彦商谈解除合同事宜，结合仲裁庭审笔录，艺谷公司要求方彦当天进行工作交接，双方的劳动关系已经在5月15日实际解除，而艺谷公司没有依据劳动法和劳动合同法的相关规定解除劳动合同。针对方彦所提交的证据，艺谷公司发表如下质证意见：对证据1、2、3、4、6、7、8真实性无异议。对证据5有异议，该证据是复印件，且不能实现方彦的证明目的，不能证明案涉三套房屋的销售系方彦本人发展的客户，方彦作为销售中心的销售人员对认购过程中对客户进行接待系其职责范围，不能证明案涉房屋的销售系方彦发展的。方彦以此提出存在销售提成证据不确实充分。收据因系复印件上面的数额看不清楚。艺谷公司向本院递交以下证据材料：证据1、营业执照一份，证明艺谷公司诉讼主体资格。证据2、仲裁裁决书、送达时效证明各一份，证明艺谷公司对本案具有诉权。证据3、考勤卡式报表、员工处罚通知书一组，证明方彦在劳动关系存续期间多次迟到，我司向其出具员工处罚通知书，方彦签字予以认可。证据4、2017年4月17日情况说明、2016年12月7日方彦出具的保证书各一份，证明双方当事人在劳动关系解除前在2017年3月份方彦仍存在迟到问题。方彦对公司也作出了承诺。结合证据3、4可以证明在劳动关系存续期间劳动者多次违反劳动纪律和规章制度，作为用人单位有权根据法律规定和公司规章制度对劳动者作出相应的处罚。证据5、解除劳动合同证明书一份，证明方彦解除劳动合同关系系劳动者自动离职，方彦主张经济补偿金无事实和法律依据。证据6、销售部管理规范、东湖美墅销售团队管理方案、销售中心接待流程一组，证明方彦作为销售中心员工对案涉三套房屋销售过程中是其工作职责，并不应其接待中心而主张销售提成。且公司对是否系特定关系户有着严格的规定。证据7、方彦的请假申请一份，证实方彦因结婚向公司请假，申请自2017年5月1日休假至5月11日。证据8、微信、短信沟通记录一页，证实方彦本应2017年5月12日来公司上班，后临时请假至5月14日。同时方彦5月15日后未来公司上班，公司通知方彦必须于2017年6月22日前回公司上班，否则按自动离职解除劳动合同。针对艺谷公司所提交的证据材料，方彦发表如下质证意见：对证据1、２、7无异议。对证据３，考勤卡式报表，由于考勤机出现一系列故障导致考勤表反映的时间不真实，甚至在2017年4月份所有考勤记录丢失，因此这不能反映客观真实情况，因此对真实性不予认可。被告主张的该考勤卡报表是2016年6月至2017年4月，同时根据原告主张的加班工资在考勤表中进行核对，2016年6月至2017年4月，休息日加班31日，法定节假日加班12天，因此被告应当支付加班工资13071.26元。员工处罚通知书，方彦认为在劳动关系存续期间，如方彦确有迟到行为，艺谷公司按规定相关规定予以罚款，在2017年5月份解除劳动合同之时并没有提出是因为方彦迟到违反纪律而解除，方彦已为此行为交纳了罚款，不应当以此解除劳动合同。对证据4的质证意见同第三组证据质证意见。对证据5，原告在2017年5月艺谷公司告知解除劳动合同之后，当天要求办理交接手续，方彦告提出应当由被告支付相应的经济补偿金，但艺谷公司拒绝支付。后期艺谷公司则单方称是因为其不懂劳动法的相关规定不应当提前解除劳动合同，然后告知方彦继续上班。而方彦认为2017年5月15日已经解除劳动合同就没有去上班了。直至2017年6月22日，艺谷公司向雨山区人社局提出解除劳动合同证明，因此方彦不是自动离职，解除劳动合同证明书中自动离职，应当由艺谷公司提供辞职信等证据的加以证明，才能形成证据链来证明艺谷公司的主张。对证据的6，这是艺谷公司制作的，应按照公司规范计算提成。艺谷公司在答辩时认为三个购房者是关系户，应当提供证据证明符合销售团队管理方案第5条公司关系户所具备的一系列条件，如果艺谷公司没有提供的相关证据，则方彦销售的三套房屋系正常客户所购买的房屋。对证据8的真实性无异议，但不能实现对方的证明目的。该信息是在5月15日艺谷公司提出解除劳动之后发出的，这是当时艺谷公司畏惧法律，事后作出了一些补救措施。本院认证意见如下：方彦提交的证据对证据1、2、3、4、6，因对方无异议，本院予以采信；对证据5，虽然为复印件，艺谷公司对真实性不予认可，但相关材料的原件在艺谷公司均有存档。本院要求艺谷公司提交相应的原件材料，以便核查方彦提交复印件的真伪；但至本案判决，艺谷公司拒绝提交相关材料的原件。本院对方彦提交的证据5予以采信。对证据7、8的真实性予以确认。艺谷公司所提交的提交的证据对证据1、２、7，因对方无异议，本院予以采信。对证据3中除2017年4月份考勤记录之外的其他考勤记录，本院予以采信。对证据4、8的真实性本院予以确认。证据6，无法达到艺谷公司的证明目的。经审理查明：2015年8月，方彦到艺谷公司工作。2015年8月13日，方彦与艺谷公司签订劳动合同，约定方彦工作岗位为销售，合同期限一年。2016年7月13日，方彦与艺谷公司协商一致续签劳动合同，期限至2017年8月5日。2017年5月15日，方彦与艺谷公司交接工作，后方彦离开艺谷公司未继续在公司上班。2017年6月20日，艺谷公司通过微信通知方彦，要求方彦在2017年6月22日前回艺谷公司上班，逾期按自动离职解除劳动合同。2017年6月23日，艺谷公司通过微信通知方彦，告知因方彦未在2017年6月22日前回公司上班，按自动离职解除与方彦的劳动关系，要求方彦到公司领取解除劳动合同证明书。据方彦提交的其徽商银行工资发放流水，方彦离职前12个月的月平均工资为2490.39元。还查明，方彦在艺谷公司工作期间，双方确认正常工作时间为每日早上8时至11时30分，下午2时至5时30分；每日工作时间7小时。另查明，艺谷公司的《东湖美墅销售团队管理方案》对销售提成计算方法规定：截止2016年12月31日，购房认购金额2700万元及以下金额，销售人员的销售提成比例为1.5‰。再查明，方彦在2016年1月11日、2016年3月29日完成二笔房屋销售，艺谷公司未支付方彦销售提成。艺谷公司2017年5月1日至5月15日工资未支付。本院认为：用人单位向劳动者给付工资应当按时足额支付。根据审理查明的事实，艺谷公司未向方彦给付2017年5月1日至5月15日的工资；对欠付的工资，艺谷公司应予以支付。方彦在离职前十二个月的平均工资为2490.39元，故艺谷公司应给付2017年5月1日至5月15日的工资1245.2元。方彦与艺谷公司于2017年5月15日履行工作交接手续，实际解除劳动关系。2017年5月15日方彦离职，方彦认为艺谷公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。根据方彦提交的录音资料，艺谷公司拟在双方劳动合同到期后不再续签，并未提出于双方谈话的2017年5月15日解除劳动合同，方彦无证据证实当天是艺谷公司单方面要求解除劳动关系。但双方实际在2017年5月15日进行了工作交接，以双方的意思表示达成合意，解除了劳动关系。故艺谷公司无须向方彦给付经济赔偿，应向方彦支付经济补偿金；经济补偿金的数额为4980.78元（2490.39×2）。关于房屋销售提成，根据审理查明的情况，方彦在2016年1月11日、2016年3月29日完成二笔房屋销售，艺谷公司未支付方彦销售提成。2017年1月4日的房屋销售提成，因方彦未提供证据证实艺谷公司2017年销售提成的比例，在确定2017年销售提成比例后，对该笔房屋销售提成，方彦可另行诉讼主张权利。对2016年1月11日、2016年3月29日完成二笔房屋销售提成，该二笔销售实际认购金额为393万元；根据艺谷公司的规定，截止2016年12月31日，购房实际认购金额2700万元及以下金额，销售人员的销售提成比例为1.5‰，故艺谷公司应给付方彦销售提成5895元。关于加班工资，方彦在艺谷公司每日工作时间为7小时，据艺谷公司对方彦2016年6月至2017年3月的考勤卡式报表记载，经本院核算，方彦共加班76小时，另有法定节假日6天正常上班，艺谷公司未安排补休。故艺谷公司应支付方彦工作日加班工资1087.56元（2490.39÷21.75÷8×76=1087.56）；应支付法定节假日6天加班工资2061元（2490.39÷21.75×3×6）；艺谷公司共应支付方彦加班工资3148.56元（1087.56＋2061）。综上，艺谷公司应给付方彦经济补偿金4980.78元，2017年5月1日至5月15日的工资1245.2元，销售提成5895元，加班工资3148.56元；以上共计15269.54元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、马鞍山艺谷文化创意发展有限公司于本判决生效后十日内支付方彦经济补偿金4980.78元，2017年5月1日至5月15日工资1245.2元，销售提成5895元，加班工资3148.56元；以上共计15269.54元。二、驳回方彦的其他诉讼请求。三、驳回马鞍山艺谷文化创意发展有限公司的诉讼请求。如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案件受理费各5元（已减半收取），均由马鞍山艺谷文化创意发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。审判员  方雪峰二〇一八年二月七日书记员  胡 蕾附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。3、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。