四川省南充市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川13民终2798号
上诉人（原审原告）：四川瑞祥玉树水务科技有限公司，住所地：四川省南充市嘉陵区。
法定代表人：蒲斌，董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：罗国康，南充市法源法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：邹永明，男，汉族，1973年7月19日出生，住四川省南充市顺庆区。
上诉人四川瑞祥玉树水务科技有限公司（以下简称瑞祥玉树有限公司）因与被上诉人邹永明劳动争议纠纷一案，不服四川省南充市嘉陵区人民法院（2016）川1304民初3276号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月26日立案受理后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人瑞祥玉树有限公司的委托诉讼代理人罗国康，被上诉人邹永明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
瑞祥玉树有限公司上诉请求：撤销原判，一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：2016年3月10日，瑞祥玉树有限公司依法登记成立，但没有开展经营活动，也未聘用员工。被上诉人在不同的时间段与四川玉树科技（集团）有限公司（下称“玉树公司”）签订了劳动合同。截至诉讼之日，被上诉人与玉树公司的劳动合同关系还存续有效，但由于玉树公司的状况，导致无法支付被上诉人工资，故玉树公司从2016年1月起开始借钱给员工支付工资及购买保险。上诉人与被上诉人之间不存在劳务关系。
邹永明辩称：答辩人与原玉树公司劳动合同关系已于2015年终止，双方就期间工资及经济补偿达成协议，并已进行处理。2016年6月25日，上诉人向答辩人发出了解除劳动关系的函，单方解除劳动关系，充分说明上诉人与答辩人存在事实劳动关系，请求维持原判。
瑞祥玉树有限公司向一审法院起诉请求：1、判令撤销嘉劳人仲案字（2016）第20-6号的仲裁裁决。2、判令邹永明承担本案全部诉讼费用。
一审法院认定事实：瑞祥玉树有限公司的《营业执照》载明公司系2016年3月10日成立，法定代表人为蒲菊英。玉树公司的《营业执照》载明公司系2006年2月8日成立，法定代表人为蒲林（原公司名为四川玉树自动供水科技有限公司）。邹永明于2013年1月1日与四川玉树自动供水科技有限公司签订书面无期限的《劳动合同》，担任技术总监职务，工资每月6,000.00元。2015年9月2日，蒲菊英与四川玉树科技（集团）有限公司签订《租赁合同》（租赁范围：办公室、研发中心、探伤室、食堂及礼堂、厂房、周转房及一切设施、设备租赁）。2015年12月30日，玉树公司向邹永明出具《欠条》：欠工资49,703.00元、终止合同补偿款41,250.00元，合计90,953.00元（其后支付部分尚欠85,450.00元）。邹永明于2016年3月25日向南充市嘉陵区人民法院申请《支付令》，一审法院于2016年3月30日作出（2016）川1304民督107号《支付令》，要求玉树公司给付邹永明工资、终止合同补偿款共计85,450.00元。2016年7月11日，邹永明向南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、瑞祥玉树有限公司支付工资、解除申请人的劳动关系不合法；2、被申请人向申请人支付拖欠的2016年5月、6月的工资12,000.00元；3、被申请人向申请人支付2016年1月至6月未签书面劳动合同的二倍工资36,000.00元；4、解除劳动合同的经济补偿金6,000.00元；5、被申请人承担本案仲裁费用。2016年10月31日，南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2016）第20-6号《仲裁裁决书》查明：1、申请人与玉树公司双方劳动合同关系已于2015年终止，双方就期间的工资及经济补偿达成协议并已移交人民法院处理；2、被申请人在工商管理行政部门登记注册成立日期为2016年3月10日；3、被申请人通过成都银行为申请人支付2016年4月工资；4、双方在用工期间未签订书面劳动合同，2016年6月25日申请人向被申请人发出了解除劳动关系的函，单方解除与其的劳动关系；5、被申请人应承担未签书面劳动合同的二倍工资的时间为2.5个月。南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会认为：1、被申请人于2016年3月10日登记注册成立，成立之前由于被申请人不符合用工主体资格，不能认定与申请人建立的是劳动关系，因此申请人向被申请人主张劳动权利的起点时间为被申请人公司成立之日；2、庭审中，被申请人的委托代理人称申请人不是其员工，却又以自己的名义给申请人支付工资，虽其代理人辩称支付工资是代玉树公司支付，但未提供双方签订的委托代管和代为支付工资的合同或协议加以证实，因此认为其辩解意见的可信度不高，并且被申请人于2016年6月21日以自己的名义向部分员工发出过转岗培训或离职（解除劳动合同关系）的公告，故对被申请人的此项辩解意见不予采纳；3、从申请人提供的成都银行活期账户明细上看，申请人只支付了2016年4月工资，5月、6月工资无证据证明已支付。因此本委对申请人请求被申请人支付5月、6月工资的诉求予以支持；4、本案双方当事人在2016年3月10日建立劳动关系后，超过一个月未签订书面劳动合同，因此申请人请求的要求被申请人支付未签书面劳动合同二倍工资的主张部分支持；5、申请人的月工资标准因双方未签劳动合同无法明确，被申请人也未举证证明，因此申请人月工资标准按4月已支付工资5,500.25元来确定。综上所述，依据《劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，裁决如下：一、被申请人支付申请人2016年5月、6月工资共计11,000.50元；二、被申请人支付申请人未签书面劳动合同的二倍工资13,750.63元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
瑞祥玉树有限公司不服此仲裁，起诉请求判令撤销嘉劳人仲案字（2016）第20-6号《仲裁裁决书》；邹永明承担受理费。
另查明，玉树公司分别于2016年5月21日、6月20日、7月20日向瑞祥玉树有限公司借款并代支付四川玉树科技（集团）有限公司职工邹永明2016年4月（5,500.25元）、5月（4,481.00元）、6月（7,481.52元）工资。而邹永明的银行工资卡信息为瑞祥玉树有限公司通过成都银行为邹永明支付以上工资。瑞祥玉树有限公司与邹永明均认可未签订《劳动合同》。瑞祥玉树有限公司于2016年6月21日发出《公告》：限邹永明等12人在2016年6月24日前到公司办理转岗或离职（解除劳动合同关系）手续，逾期将依法按自动离职处理。
一审法院认为，瑞祥玉树有限公司于2016年3月10日依法成立，具备用工资格，邹永明没有与瑞祥玉树有限公司签订书面劳动合同，对以上事实双方均无异议，予以采信。邹永明与四川玉树自动供水科技有限公司（后更名玉树有限公司）签订书面《劳动合同》，合同期限至2017年12月31日止。同时2015年12月30日玉树公司向邹永明出具《欠条》：欠工资、终止合同补偿款共计欠款90,953.00元（其后支付部分尚欠85,450.00元），并且邹永明2016年3月25日向南充市嘉陵区人民法院申请《支付令》，要求玉树公司给付邹永明工资、终止合同补偿款共计85,450.00元，表明邹永明与玉树公司签订的《劳动合同》已经到期并且经南充市嘉陵区人民法院的《支付令》这样的生效法律文书确认，南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》查明：申请人与玉树公司双方劳动合同关系已于2015年终止，双方就期间的工资及经济补偿达成协议并已移交人民法院处理符合法律事实，予以确认；瑞祥玉树有限公司依据玉树公司向瑞祥玉树有限公司借款并代支付玉树公司职工2016年4月、5月、6月工资来证明玉树公司与邹永明未解除《劳动合同》的依据不充分，不予确认。瑞祥玉树有限公司通过成都银行为邹永明支付2016年4月、5月、6月工资。为此，邹永明与瑞祥玉树有限公司之间未签订书面劳动合同、存在的事实劳动关系至2016年6月，予以确认。瑞祥玉树有限公司与邹永明建立了劳动关系后，未在《劳动合同法》规定的期间及时签订劳动合同，违反《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决瑞祥玉树有限公司支付邹永明未签书面劳动合同的二倍工资13,750.63元的诉讼请求，不予支持，应由瑞祥玉树有限公司支付邹永明未签书面劳动合同的二倍工资11,641.84元{[（双倍工资应为5,500.25元／月＋4,481.00元／月＋7,481.52元／月）÷3个月＝5,820.92元］×2个月}符合法律规定，同时瑞祥玉树有限公司提交的工资发放表，及邹永明在庭审中的陈述能够证实邹永明的2016年5月、6月工资已全额支付的事实，南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2016）第20-6号《仲裁裁决书》支付邹永明2016年5月、6月工资共计11,000.50元，不予支持；瑞祥玉树有限公司不应支付邹永明的2016年5月、6月工资。判决：一、瑞祥玉树有限公司支付邹永明未签书面劳动合同的二倍工资11,641.84元；二、驳回瑞祥玉树有限公司的其他诉讼请求；以上项款限在本判决生效后5日内支付。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.00元,由瑞祥玉树有限公司承担。
二审期间，各方当事人均未提供证据。二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：本案争议的焦点是2016年3月至2016年6月期间邹永明是与玉树公司还是瑞祥玉树有限公司存在劳动关系。根据审理查明的事实，邹永明与玉树公司签订劳动合同的期限为2013年1月1日至2017年12月31日止。2015年9月2日，蒲菊英即与玉树公司签订了《租赁合同》，蒲菊英租赁了玉树公司的办公室、研发中心、探伤室、食堂及礼堂、厂房、周转房及一切设施、设备等。2015年12月30日，玉树公司向邹永明出具《欠条》：欠邹永明工资、终止合同补偿款共计90,953.00元。据此，玉树公司与邹永明之间的劳动合同关系已经终止。邹永明从2016年1月起实际为蒲菊英提供劳务，瑞祥玉树有限公司于2016年3月10日成立，蒲菊英时任法定代表人，瑞祥玉树有限公司通过成都银行向邹永明支付了2016年4月、5月、6月工资，并且，瑞祥玉树有限公司于2016年6月21日以自己的名义向部分员工发出过转岗培训或离职（解除劳动合同关系）的公告，该公告能够证明邹永明是接受瑞祥玉树有限公司的安排和管理从事劳动服务，瑞祥玉树有限公司向邹永明支付了劳动报酬。综上，应当认定2016年3月至2016年6月期间邹永明是与瑞祥玉树有限公司存在事实劳动关系，一审据此认定瑞祥玉树有限公司支付邹永明未签订书面劳动合同的二倍工资不违反法律规定。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10.00元，由四川瑞祥玉树水务科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈智慧
审判员 刘大轩
审判员 唐晓兰
二〇一七年十一月十四日
书记员 赵叶兰