江西省永新县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0830民初42号
原告史天峰，男，1959年11月10日出生，汉族，江西省永新县人，住永新县，
委托代理人尹祖华，江西同和律师事务所律师。
被告永新县华茂木业有限公司
住所地：永新县小屋岭工业开发区，组织机构代码：78413568—2。
法定代表人金坦江，公司董事长。
委托代理人文生河，男，公司经理，代理权限为特别授权。
原告史天峰与被告永新县华茂木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告史天峰及其委托代理人尹祖华、被告永新县华茂木业有限公司的委托代理人文生河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告史天峰诉称，2013年5月，原告应聘在被告单位务工，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会养老保险，原告务工系计件工资，月工资在4000元左右。2014年3月31日8时许，原告在上班时被从机器中甩出的木条击伤右眼，原告住院治疗费用已由被告全部支付，原告经吉安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年8月，原告经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。原告就工伤赔偿事宜与被告协商未果，后申请仲裁，永新县劳动争议仲裁委员会未足额支持原告的请求，原告对仲裁裁决不服，向法院起诉，要求被告支付原告工伤赔偿金、医疗补助金、就业补助金183600元（3600元/月×51个�）、治疗期间停工留薪期（12个月）工资43200元、护理费3000元、交通费3528.40元、住宿费580元、伙食补助费300元、营养费300元、鉴定费260元、经济补偿金7200元、支付未签劳动合同双倍工资32400元，为原告补办2013年至2015年12月间的社会保险。
被告永新县华茂木业有限公司辩称，赔偿金由劳动仲裁委员会依法作出了仲裁，按劳动仲裁支付赔偿金。营养费、住宿费都要有正式发票，原告自己也要负一部分责任，社会保险目前在永新县企业单位多数没有交，双倍工资的补偿不符合永新县目前状况。所有费用同意按劳动仲裁裁决支付。
原告史天峰为支持其诉讼请求，向法庭提供了如下证据：
1、原告身份证复印件，以证明原告的身份情况；
2、工伤认定书，以证明原告因工负伤�况；
3、劳动能力鉴定书，以证明原告为七级伤残的事实；
4、永新县劳动仲裁裁决书一份，以证明原告申请了仲裁，但未全部支持原告的申请请求的事实；
5、发票，以证明原告两次在南昌住院的交通费3528.4元、住宿费580元、鉴定费260元的事实。
被告永新县华茂木业有限公司庭审质证时对证据1、2、3、4无异议，本院予以确认。被告对证据5的真实性无异议，但提出2015年1月有一次去南昌的车票只能考虑2人次的交通费，本院认为被告对该证据的关联性质证意见正确，故采信被告的质证意见，对原告的交通费3528.40元，核定为3128.40元。
庭审后，原告史天峰向法庭提供吉安市劳动能力鉴定委员会2016年3月15日作出的初次鉴定结论书，以证明原告史天�停工留薪期为12个月。被告质证意见为，该鉴定结论书提供时间滞后，不认可。本院认为该证据客观真实，合法有效，又是诉讼中提供的，本院予以采信确认。
被告永新县华茂木业有限公司未向法庭提供证据。
根据本院采信的证据以及原、被告双方的相关陈述，本院对本案事实认定如下：
2013年5月，原告史天峰应聘在被告永新县华茂木业有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险，原告务工系计件工资。2014年3月31日8时许，原告上班时被从机器中甩出的木条击伤右眼，原告住院治疗费用已由被告全部支付，原告经吉安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年8月，原告经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。原告住院15天。原告就工伤赔偿事宜与被告协�未果，后申请仲裁请求：1、解除申请人史天峰与被申请人永新县华茂木业有限公司的劳动关系；2、裁定被申请人支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金183600元；3、裁定被申请人支付12个月停工留薪工资43200元；4、裁定被申请人支付护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、鉴定费8440元；5、裁定被申请人支付经济补偿金（2个月）7200元。2015年12月28日，永新县劳动人事争议仲裁委员会作出[2015]永劳人仲案字第14号仲裁裁决，一、解除申请人史天峰与被申请人永新县华茂木业有限公司的劳动关系；二、由被申请人支付给申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金125464元；三、由被申请人支付给申请人护理费、伙食补助费、鉴定费2042元；四、由被申请人支付给申请人经济补偿金5328元；五、驳回申请人的其它仲裁请求。原告对永新县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决不服，要求被告支付原告工伤赔偿金、医疗补助金、就业补助金183600元（3600元/月×51个月）、治疗期间停工留薪期（12个月）工资43200元、护理费3000元、交通费3528.40元、住宿费580元、伙食补助费300元、营养费300元、鉴定费260元、经济补偿金7200元、支付原告双倍工资32400元，为原告补办2013年至2015年12月间的社会保险。诉讼中，原、被告意见分歧，未能达成调解协议。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，2013年5月，原告史天峰应聘进入被告永新县华茂木业有限公司工作，工资待遇为计件工资，双方未订立劳动合同。原告史天峰与被告永新县华茂木业有限公司虽未订立书面劳动合同，被告也未为原告办理全部社会保险，只为原告办理了工伤保险，但根据劳动法的相关规定，自用工之日起就已形成事实劳动关系。原告在工作时负伤致七级伤残属工伤，依法应当享受工伤待遇。原告主张其平均月工资为3600元，没有充分证据加以证明，而其工资待遇又是计件工资，即按劳取酬时多时少并无固定，故不能全部支持。而仲裁委员会按吉安市2014年度在岗职工工伤保险统筹工资2664元/月作为原告的月平均工资并无不当之处，故本院仍以2664元/月作为原告的月平均工资对待。根据相关法律法规规定，核定原告的一次性伤残补助金为2664元/月×13个月=34632元、一次性医疗补助金为2664元/月×13个月=34632元、一次性伤残就业补助金为2664元/月×25个月=66600元，三项合计为135864元；治疗期间停工留薪期工资2664元/月×12个月=31968元、护理费2664元/月÷30天×15天=1332元、交通费3128.40元、住宿费580元、伙食补助费300元、营养费300元、鉴定费260元、经济补偿金2664元/月×2个月=5328元，以上合计179060.40元，应由被告支付和补偿。至于原告主张要求被告支付未签劳动合同双倍工资，因未在申请劳动仲裁时提出请求，本案不予审理。对于原告提出要求被告为其补办缴纳其工作期间的社会保险费问题，原告也未申请仲裁，况且我国劳动法第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第13条明确规定由劳动行政部门予以处理，并非人民法院民事案件受理范围，故在本案中也不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条以及《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条之规定，判决如下：
一、被告永新县华茂木业有限公司支付原告史天峰一次性伤残补助金34632元、一次性工伤医疗补助金34632元、一次性伤残就业补助金66600元、停工留薪期工资31968元�护理费1332元、交通费3128.40元、住宿费580元、伙食补助费300元、营养费300元、鉴定费260元、经济补偿金5328元，合计179060.40元，限被告永新县华茂木业有限公司在本判决生效之日起十日内履行完毕。
二、解除原告史天峰与被告永新县华茂木业有限公司的劳动关系。
三、驳回原告史天峰的其它诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告永新县华茂木业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉�市中级人民法院。
审 判 长 马孝锋
审 判 员 尹晓程
人民陪审员 肖五星
二〇一六年五月九日
书 记 员 林 风