湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘1024民初452号
原告：唐仁胡。
委托诉讼代理人：雷险峰，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者。
被告:嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿，住所地：嘉禾县袁家镇马鞍山村。
法定代表人：彭传辉，系该矿矿长。
委托诉讼代理人：李华，系该矿法律顾问。
原告唐仁胡与被告嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿（以下简称“马鞍山煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐仁胡及其代理人雷险峰；被告马鞍山煤矿特别授权代理人李华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唐仁胡向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告与原告2012年3月14日-2017年8月存在劳动关系。2、依法判决被告给付原告经济补偿25465元。事实和理由：原告1980年起就在被告处上班，从事过掘井、采煤等井下工作。2017年8月被告安排原告在嘉禾县疾控中心体检后，单方通知原告以后不要再到煤矿上班。2017年9月6日，原告到郴州市职业病防治所检查时，才知道原告疑有职业病。原告向被告要求出具委托诊断证明到郴州市疾控中心确诊职业病时，被告都拖延不出具，也不给付原告任何经济补偿。综上，为维护原告的合法权益，特起诉，请求法院依法支持原告诉请。
被告马鞍山煤矿辩称，煤矿在2012年3月14日以前是属于袁家镇政府的镇办煤矿，与现在的经营团队没有关系，后来转承包后到2015年4月15日，煤矿由于政策原因停产，到2017年8月左右恢复生产。原告唐仁胡原来长期在煤矿工作，承包之前工作的服务对象是袁家镇政府，不是现在经营的主体，2012年3月14日-2015年4月15日期间，唐仁胡是在煤矿工作，煤矿停产之后分别到了嘉禾县铁炉下煤矿、嘉禾县众合铸业上班，煤矿恢复生产后，唐仁胡要求回到煤矿上班，上岗前体检发现唐仁胡有尘肺病，没有录用，所以唐仁胡在2015年4月15日后就没有在煤矿上班。请求法院依法驳回唐仁胡的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。分别认证如下：
（一）对于马鞍山煤矿提供的证据1、2、3真实性，当事人无异议，本院予以确认。该证据证明了唐仁胡在2016年3月和10月在马鞍山煤矿停产期间，分别到嘉禾县铁炉下煤矿和嘉禾县众合铸业有限公司找工作，经岗前体检，确认唐仁胡患有慢性间质性肺病的事实。
（二）对唐仁胡提供的证据4，嘉禾县袁家镇小元冲马鞍山一组出具的证明唐仁胡到嘉禾县马鞍山煤矿上班时间为1980年-2017年8月的基本事实予以确认，但该证据不能证明唐仁胡在马鞍山煤矿停产期间在煤矿上班的事实；证据5、6的真实性无法核实，唐仁胡在马鞍山煤矿上班的月工资以庭审核实的3700元为准；证据7、8、9、10的真实性，经本院核实后属实，予以确认，但证据8的证明方向与本案无关，不予认定。
经审理查明：马鞍山煤矿系嘉禾县袁家镇镇办企业，性质为集体所有制企业。唐仁胡自1980年起一直在该矿上班。2012年3月14日，马鞍山煤矿对外发包，由现经营者张建辉、李潇等人承包。马鞍山煤矿被承包后，唐仁胡自2012年3月14日至2015年4月仍在马鞍山煤矿上班，月工资为3700元左右，马鞍山煤矿为其参保至2015年12月31日。由于国家政策原因，要求煤矿停产升级，马鞍山煤矿自2015年4月至2017年8月一直处于停产阶段。期间，唐仁胡自谋职业，先后于2016年3月和10月在马鞍山煤矿停产期间，分别到嘉禾县铁炉下煤矿和嘉禾县众合铸业有限公司找工作，经铁炉下煤矿和众合铸业有限公司岗前体检，确认唐仁胡患有慢性间质性肺病，未能在上述两处上班。2017年8月28日，马鞍山煤矿因恢复生产，要求唐仁胡进行岗前体检，经嘉禾县疾病预防控制中心检查结果疑似尘肺：建议尘肺病体检，不宜从事粉尘作业被马鞍山煤矿拒绝上班。为此，唐仁胡于2018年1月3日向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年2月11日出具了嘉劳人仲案字（2018）第007号仲裁裁决书。因双方不服裁决，诉至本院。
本院认为，本案的焦点问题是:马鞍山煤矿与唐仁胡是否存在劳动关系；马鞍山煤矿是否支付唐仁胡经济补偿金问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据本院查明的事实，唐仁胡自2012年3月14日煤矿发包后至2015年4月仍在马鞍山煤矿上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”；第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。因此，唐仁胡与马鞍山煤矿在2012年3月14日至2015年4月15日存在劳动关系。2017年8月28日，马鞍山煤矿恢复生产后，唐仁胡岗前体检结果疑似尘肺，不宜从事粉尘作业被马鞍山煤矿拒绝上班，马鞍山煤矿应承担与唐仁胡解除劳动合同的经济补偿金3.5个月，补偿标准按照双方认可的月工资3700元计算，即12950元（3700元/月×3.5个月）。因此，对唐仁胡诉请中的合理部分，本院予以支持，超出部分，不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第四十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认2012年3月14日至2015年4月15日原告唐仁胡与被告嘉禾县马鞍山煤矿存在劳动关系。
二、限被告嘉禾县马鞍山煤矿于本判决生效后十五日内支付原告唐仁胡经济补偿金12950元。
三、驳回原告唐仁胡的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告嘉禾县马鞍山煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 李孔辉
二〇一八年五月二十九日
书记员 李 婷
附录：
一、原告唐仁胡的证据：
1、嘉禾县袁家镇小元冲马鞍山一组证明，拟证明唐仁胡到嘉禾县马鞍山煤矿上班时间为1980年-2017年8月。
2、袁家镇企业办、村委证明，拟证明唐仁胡的工资明细表唐仁福为同一人。
3、马鞍山煤矿工资明细表（8月），拟证明双方存在劳动关系。
4、参保证明，拟证明劳动关系。
5、荣誉证书，拟证明劳动关系。
6、仲裁裁决书，拟证明已经劳动仲裁程序。
7、职业健康检查表2017年8月11日马鞍山煤矿岗中体检表，拟证明唐仁胡进行尘肺病诊断，唐仁胡在铁炉下煤矿、嘉禾县众合铸业有限公司只是去找了工作，没有实质性到这两个单位上班。
二、被告马鞍山煤矿证据：
8、郴州市工伤保险管理中心“证明”一份，拟证明被告唐仁胡(432826195805150914)在2016年3月，作为嘉禾县铁炉下煤矿的工人在郴州市工伤保险管理中心参加了工伤保险。
9、嘉禾县疾病预防控制中心《职业健康检查表》一份，拟证明被告唐仁胡(432826195805150914)在2016年3月21日-29日在用人单位嘉禾县铁炉下煤矿组织上岗前体检时，结论为：慢性间质性肺病，建议复查胸片，暂时不宜从事粉尘作业，调离粉尘作业岗位。即在2016年3月体检时，被告唐仁胡身体就有问题，是慢性间质性肺病。
10、嘉禾县疾病预防控制中心《职业健康检查表》一份，拟证明被告唐仁胡(432826195805150914)在2016年10月9日-17日在用人单位嘉禾县众合铸业有限公司组织上岗前体检时，结论为：慢性间质性肺病，建议复查胸片，暂不宜从事粉尘作业，调离粉尘作业岗位。即在2016年10月体检时，被告唐仁胡身体就有问题，是慢性间质性肺病。
附法律条文：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。