青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0202民初5689号
原告徐瑞坚，男，1960年6月6日生，汉族，住青岛市市北区。
被告深圳市明喆物业管理有限公司青岛分公司，住所地青岛市市南区观海一路29号109室。
负责人刘为民，总经理。
委托代理人姚滨，北京大成（青岛）律师事务所律师。
委托代理人王越，北京大成（青岛）律师事务所律师。
原告徐瑞坚与被告深圳市明喆物业管理有限公司青岛分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告徐瑞坚、被告的委托代理人姚滨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称:原告于2013年11月14日入职被告处，从事综合维修工作，约定每月工资3150元、每天工作时间为晚17点至次日早8点。被告未与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险。2016年5月5日，原告因个人原因辞职。2016年6月29日，原告申请仲裁，仲裁委以原告与被告达成协议为由，裁决驳回原告的全部请求。原告虽与被告达成协议，但是该协议是在被告要挟只有在协议书上签字才另安排工作否则不安排工作的压力下签订，并非原告真实意思表示，且该协议免除了被告应承担的法定义务，排除原告应享有的权利，不应被采纳。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿13593元；2、被告支付原告2014年1月至2016年5月期间年休假工资10138元；3、被告支付原告2014年度、2015年度防暑降温费760元；4、被告支付原告延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费67344元。
被告辩称：一、原告是个人提出离职，双方已就加班费、工资津贴各种福利等达成协议，因此原告主张经济补偿金、防暑降温费等补贴无事实法律依据。二、原告主张年休假工资、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费无事实及证据依据，不应予以支持。综上，被告认可仲裁裁决，原告的请求没有事实与法律依据，应予驳回。
经审理查明：原告于1993年10月参加工作，于2013年11月4日到被告处从事综合维修工作，双方签订期限为2013年11月14日至2016年11月14日的劳动合同，执行标准工时制。2016年5月6日，双方解除劳动关系。
2016年6月29日，原告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认原、被告2013年11月14日至2016年5月5日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2013年11月14日至2016年5月5日期间加班费66344元；3、被告支付原告2014年度、2015年度防暑降温费760元；4、被告支付原告2014年1月1日至2016年5月5日期间年休假工资10138元；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿13593元。2016年8月2日，该仲裁委下发青劳人仲案字[2016]第649号裁决书，裁决：一、确认原、被告2013年11月14日至2016年5月5日期间存在劳动关系；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
庭审中，原告提供2014年端午节、中秋节、2015年3月、6月、端午节、中秋节、国庆节、2016年新年排班表打印件证明加班事实。被告主张上述证据均未加盖单位印章，真实性不予认可。
被告为证明其主张，提交如下证据：证据1、辞职申请单，内容为“公司领导：本人因个人原因，不能再继续留在公司上班，特向公司提出辞职申请，请领导给予批准为盼。辞职申请人签字：徐瑞坚（手写）”。证据2、解除劳动关系协议书内容为“甲方：深圳市明喆物业管理有限公司青岛分公司乙方：徐瑞坚身份证号：370203196805022612现因乙方个人原因主动要求解除与甲方之间的劳动关系，甲乙双方本着公平、自愿的原则，经充分协商、依法就解除劳动关系等事项达成以下协议：一、乙方自愿解除与甲方之间的劳动关系，甲方一次性向乙方支付人民币零元（大写/），其费用包括出勤工资、加班费等所有劳动报酬。二、双方认可并确认：1、自2016年5月6日起甲乙双方解除劳动关系，双方的劳动关系、工资、社保福利截止至2016年5月6日。2、甲方根据相关法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。3、自本协议签订之日起，甲乙双方劳动关系存续期间，乙方与甲方因二者之间的劳动关系而产生的、或与之有关的一切请求权（包括但不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利等）均已在本协议中获得完全彻底解决。双方不存在任何争议，乙方不得再向甲方提出任何要求。乙方有关劳动关系存续期间就一切劳动权益可能对甲方提出的仲裁或诉讼的权利，在本协议签订后乙方予以完全放弃。三、乙方保证自觉维护甲方权益，不散发对甲方不利的消息、损失公司的声誉。四、本协议一式贰份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：深圳市明喆物业管理有限公司青岛分公司（加盖印章）、乙方：徐瑞坚（签字捺印）”。原告对上述两份证据中本人签名手写及捺印部分真实性没有异议，主张2016年5月5日下午被告召集工程部20余人在F1楼休息室开会，被告处ＸＸ讲因被告处维修项目招标未成功，准备把工程部人员全部转至长胜鑫达公司，但是前提是在被告处签订离职申请单和解除劳动关系协议，长胜鑫达公司才能接收，如果不填写就不接收；原告当时在空白纸张签字，并不了解申请单、协议书内容；5月6日，被告到新单位长胜鑫达公司工作至今；协议书免除了被告应承担的法定义务，排除原告应享有的权利，应为无效。
原告为证明其主张，提供如下证据：证据1、另案原告马云生辞职申请单、解除劳动关系协议书、离职证明照片，辞职申请单内容为“公司领导：本人因个人原因，不能再继续留在公司上班，特向公司提出辞职申请，请领导给予批准为盼。辞职申请人签字：马云生（手写）提出辞职日期：2016.5.6（手写）”；解除劳动关系协议书内容为“甲方：深圳市明喆物业管理有限公司青岛分公司乙方：马云生（手写）身份证号：＿现因乙方个人原因主动要求解除与甲方之间的劳动关系，甲乙双方本着公平、自愿的原则，经充分协商、依法就解除劳动关系等事项达成以下协议：一、乙方自愿解除与甲方之间的劳动关系，甲方一次性向乙方支付人民币＿元（大写＿），其费用包括出勤工资、加班费等所有劳动报酬。二、双方认可并确认：1、自2016年＿月＿日起甲乙双方解除劳动关系，双方的劳动关系、工资、社保福利截止至2016年＿月＿日。2、甲方根据相关法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。3、自本协议签订之日起，甲乙双方劳动关系存续期间，乙方与甲方因二者之间的劳动关系而产生的、或与之有关的一切请求权（包括但不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利等）均已在本协议中获得完全彻底解决。双方不存在任何争议，乙方不得再向甲方提出任何要求。乙方有关劳动关系存续期间就一切劳动权益可能对甲方提出的仲裁或诉讼的权利，在本协议签订后乙方予以完全放弃。三、乙方保证自觉维护甲方权益，不散发对甲方不利的消息、损失公司的声誉。四、本协议一式贰份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：深圳市明喆物业管理有限公司青岛分公司（加盖印章）、乙方：马云生（签字捺印）日期：2016.5.5（手写）”；离职证明内容为“马云生先生，自2014年5月5日至＿年＿月＿日在我公司担任＿职务，由于个人原因提出辞职，于＿年＿月＿日正式与我公司解除劳动关系，双方不存在劳动争议。特此证明。深圳市明喆物业管理有限公司人力资源部……”。证据2、2016年7月12日原告等人与被告处ＸＸ谈话录音，双方就年休假工资、加班费、防暑降温费、社会保险等问题进行协商。被告质证称证据1真实性无法确认，与本案无关；证据2、真实性无异议，但无法证明原告的诉讼请求，也无法证明双方签订的协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等无效情形。
上述事实，有青劳人仲案字[2016]第649号裁决书、劳动合同及当事人陈述等在案为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告原系被告处员工，离职时原告本人在辞职申请单、协议书等材料签名捺印。庭审中，原告虽主张其在空白纸张签字、并非其真实意思表示，但未能提供有效证据予以证明，而且原告系具有完全民事行为能力的成年人，其如在空白纸张签字亦应承担由此可能产生的法律风险。原告提供的录音资料亦不能证明双方签订的协议书存在欺诈、胁迫、乘人之危等无效情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，本院认定双方于2016年5月5日签订的协议书有效，系原告对其基于劳动关系产生的各项权利行使处分权。故，原告主张经济补偿、年休假工资、防暑降温费、加班费等请求缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告徐瑞坚与被告深圳市明喆物业管理有限公司青岛分公司2013年11月14日至2016年5月5日期间存在劳动关系。
二、驳回原告徐瑞坚的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 梁玲杨
人民陪审员 王晓菊
人民陪审员 姜爱华
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 王 斌