四川省凉山彝族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川34民终1350号
上诉人（原审原告）:张德琼，女，1966年8月出生，汉族，村民，住四川省会理县。
上诉人（原审被告）：会理县第一中学，住所地：四川省会理县。
法定代表人：杜祖文，系学校校长。
委托诉讼代理人：李培锐，四川淳嘉律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被上诉人（原审被告）：常华琼，女，1970年7月出生，汉族，村民，住四川省会理县。
上诉人张德琼因与上诉人会理县第一中学（以下简称会理一中）、被上诉人常华琼劳动争议纠纷一案，不服四川省会理县人民法院（2017）川3425民初449号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月18日立案后，依法组成合议庭,开庭进行了审理。上诉人张德琼、上诉人会理一中的委托诉讼代理人李培锐到庭参加诉讼，被上诉人常华琼经传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
张德琼上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审的诉讼请求，判令被上诉人支付上诉人代通知金、经济补偿金、经济赔偿金、寒暑假工资、节假日和星期日加班费、未签订劳动合同的双倍工资及缴纳社会保险金和赔偿无法享受养老保险金的经济损失；2.�销因误解和显失公平签订的协议；3.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定案件事实有误，适用法律不当。1.上诉人于2006年至2016年在会理一中从事保洁工作，2016年7月5日被上诉人提前五天口头通知，单方解除劳动合同，拒绝支付上诉人经济补偿和为上诉人办理退休。根据劳动合同法等法律的规定，聘用协议到期未能续订但劳动者还在用人单位提供劳动服务，用人单位违法解除劳动合同的，2008年1月1日以前的部分用人单位支付劳动者补偿金，2008年1月1日以后的部分用人单位支付赔偿金。2.2006年至2016年期间，被上诉人每年都安排上诉人春节加班，2013年下半年安排上诉人星期天加班。在一审第一次开庭时，被上诉人认可上诉人加班的事实，认为上诉人是临时工，寒暑假按实际工作日计发劳务费。2008年1月1日实施的劳动合同法规定了劳动者享有假期，被上诉人应按照劳动合同法补发上诉人假期工资和春节加班费、星期天加班费。3.上诉人在被上诉人单位工作近十年，但被上诉人未依法为上诉人购买社会保险。2012年被上诉人补助上诉人三百元。2016年7月8日上诉人在与被上诉人办理交接时，上诉人要求被上诉人支付补偿金，办理社会保险和退休手续，但被上诉人拒绝。被上诉人有意不为上诉人办理社会保险，使上诉人无法享受退休待遇。4.被上诉人2006年至2011年聘请上诉人做保洁工作从未与上诉人签订劳动合同，在2013年劳动合同到期后未续签。根据劳动合同法的规定，被上诉人应支付上诉人两倍的工资，并视为与上诉人签订无固定期限的劳动合同。
会理一中辩称，答辩人的答辩意见与上诉请求一致，以答辩人的上诉状为准。
会理一中上诉请求：1.撤销一审判决，改判上诉人不承担被上诉人的任�费用；2.上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，适用法律错误。1.被上诉人提出的第八项诉讼请求属于变更之诉，而第一至七项诉讼请求属于给付之诉，两种诉性质不同，不应合并审理。2.上诉人与被上诉人达成的《补偿协议》，其内容充分表明双方均默认2006年—2011年的关系属劳动关系，该协议并未对2011年以后双方的关系作任何表述或处理，在法律上存在两种情形：A或2011年后双方无任何权利义务关系，则本案判决认定事实错误，应依法予以纠正；B或2011年后双方存在劳动关系，则一审违背仲裁前置程序，直接逾越认定双方存在劳动关系，属适用法律错误，应予以纠正。从本案证据看，2011年后上诉人即已经将相关劳务发包给常华琼，被上诉人也从未在上诉人处领取过任何工资报酬，上诉人从2011年后与被上诉人不存在劳动关系。本案应先进行撤销之诉，才存在其后续诉请，并进行劳动仲裁前置，被上诉人才有起诉权利。一审判决处理方式混淆了两种性质之诉，并绕过仲裁前置，使上诉人利益受损。
张德琼辩称，1.上诉人所述的情况违背诚实信用、公序良俗。上诉人于2006年聘请答辩人，在2010年与答辩人签订合同后，又于2012年签订合同，2013年合同期满后未与答辩人签订合同。上诉人在2013年下半年安排答辩人星期日加班，却不支付加班费。2016年7月5日上诉人单方解除劳动合同，拒绝支付经济补偿金和为答辩人缴纳社会保险，7月14日答辩人申请劳动仲裁，12月21日答辩人按照上诉人写好的协议照抄一遍，上诉人补偿答辩人3900.00元。答辩人将协议中的“无任何劳资关系”理解成为没有在会理一中打工就没有劳动和工资的关系，答辩人请求法院撤销因误解和显失公平签订的协议。2.上诉人认可2006�至2011年属劳动关系，还故意违反劳动合同法侵害劳动者利益，不为答辩人缴纳社会保险，使答辩人到法定退休年龄后不能领取社会养老保险。上诉人主张的A、B两种情况都侵害了答辩人的利益，在2013年安排答辩人星期日加班却不支付加班费。上诉人应承担答辩人无法享受社会养老保险待遇的经济损失，为答辩人补交社会保险金，支付加班费和赔偿金。3.上诉人主张2011年后将相关劳务分包给常华琼，与答辩人无任何权利义务，属于上诉人违背事实，推卸法律责任。从2006年起答辩人所有工具由上诉人提供，工伤意外保险由上诉人缴纳。4.答辩人申请劳动仲裁，劳动仲裁不受理，答辩人才向法院起诉。
被上诉人常华琼对上诉人张德琼、上诉人会理一中的上诉请求未提交书面答辩意见。
张德琼向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合�的经济补偿金13500.00元（已付3900.00元）、额外经济补偿金6750.00元；2.判令被告支付原告2013年至2016年休息日加班费6795.00元；3.判令被告支付原告法定休假日加班费1800.00元（每年除夕、初三）；4.判令被告支付原告2006年至2011年养老保险补贴21600.00元；5.判令被告支付原告代通知金1350.00元；6.判令被告赔偿有意不为原告办理社会养老保险关系手续，使原告本应从2016年8月领取退休金至今未领到的经济损失；7.诉讼费用由被告承担；8.请法院撤销因误解和显示公理的协议；9.判令被告赔偿有意不为原告办理社会保险的经济损失5000.00元；10.判令被告支付原告劳动仲裁、起诉耽误的时间和精神损失费5000.00元。
一审法院认定事实：2006年9月，原告张德琼到被告会理一中做临时工，主要从事保洁工作。2012年2月1日，原告（乙方）与被告会理一中（甲方）签订了《会理一中�时工劳务合同》，合同主要内容为:“甲方聘用乙方在甲方保洁（部门）担任临时岗位工作，期限为一年，自2012年2月1日至2013年1月31日。……基本工资700.00元，养老保险补贴300.00元，合计1000.00元。……甲方对乙方养老保险进行补贴，乙方应自行购买，如有纠纷与甲方无关。……乙方接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务”。2013年3月1日，被告会理一中与被告常华琼签订了《会理第一中学关于东西区公共区域保洁承包合同》，将会理一中公共区域保洁工作承包给被告常华琼，原告仍在会理一中从事保洁工作，常华琼与原告约定每月工资1300.00元。2016年7月，被告会理一中口头告知原告不用上班。2016年12月15日，会理县劳动人事争议仲裁委员会出具会劳人仲不字[2016]5号不予受理通知书，该通知书载明：“张德琼，你于2016年8月2日送来的仲裁申请书收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由：5、申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效；7、其他。申请人已经超过法定退休年龄”。2016年12月21日，原告张德琼和被告会理一中签订《关于清洁工张德琼劳动用工补偿协议》，该协议载明：“张德琼于2006年9月至2011年12月在会理一中临聘从事学校保洁工作，一年一聘，其中寒暑假按实际工作日计发劳务费。现经学校与张德琼协商，由学校一次性补偿张德琼人民币3900.00元，从此张德琼与会理一中无任何劳资关系。”
一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制�的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，原、被告主体适格；双方在合同中约定的工作时间、范围及职责系被告对原告所制定的规章制度，原告接受被告的管理，按照被告所要求的劳动时间等履行了职责；而原告所从事的清洁卫生工作是用人单位的业务组成部分。从2006年9月到2016年7月，原、被告虽签了一次劳动合同，但原告在被告单位连续工作近10年，已形成事实上的劳动关系。从被告提交的工资表看，原告张德琼从2006年9月在被告处领取工资，劳动关系应从2006年9月计算。2013年3月1日，被告会理一中将清洁工作承包给被告常华琼，系内部承包关系，而原告的工作性质未进行改变，会理一中也未与原告解除劳动关系，故双方仍然存在劳动关系。2016年7月，会理县一中口头解除与原告劳动关系后，原告未在被告处工作，视为原告同意解除与会理一中的劳动关系，故双方劳动关系从2016年7月起实际终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”规定，本案中，原告张德琼与被告会理一中于2016年12月21日签订的补偿协议，由会理一中一次性补偿原告人民币3900.00元明显较低，属于显失公平情形，故应予以撤销。关于原告要求支付违法解除劳动合同的经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市内、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于�地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”，本案中，原告于2006年9月起至2016年7月止，共在被告处工作9年10个月。经济补偿的年限自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算，即2008年1月1日起计算，按照原告在会理一中工作年限计算为：8年10个月，即9月工资。原告实际领取工资1300.00元低于凉山州最低工资标准，应按2015年7月至2016年7月凉山州最低工资标准1380.00元计算9个月工资。即：1380.00元/月×9个月=12420.00元。关于原告要求被告支付2013年至2016年休息日加班费及法定休假日加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（三）》法释[2010]12号第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存�的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，本案中原告要求给付加班费的主张，未提供相应证据，也无其他证据证明事实的存在，故对此请求，不予支持。被告会理一中在解除与原告劳动关系时，未提前三十日通知原告，应额外支付原告一个月工资，即1380.00元。关于原告要求被告支付2006年至2011年养老保险补贴的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”，故社会保险费的管理、征缴属于行政部门的法定职责，不属法院民事案件受案范围，故对此请求，不作处理。《最高人�法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”，在本案中，原告要求被告赔偿不给原告办理社会保险的经济损失5000.00元，除了原告自己的陈述外，未提供相应的证据证明社会保险经办机构不能补办社会保险导致原告受到相应损失，故对原告的此项诉讼请求，不予支持。另原告要求被告支付精神损失费的主张，未提供相应证据，且不属本案审理范畴。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十条、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（三）》第一条、第九条、第十条之规定，判决：一、撤销原告张德琼与被告会理一中于2016年12月21日签订《关于清洁工张德琼劳务用工补偿协议》；二、由被告会理一中支付原告张德琼解除劳动关系经济补偿金人民币12420.00元，扣除已支付3900.00元外，实际支付8520.00元；三、由被告会理一中支付原告因未以书面通知形式解除劳动关系而另行承担1个月的经济补偿人民币1380.00元；四、驳回原告的其他诉讼请求；五、以上款项限本判决生效后二十日内支付。一审案件受理费10.00元，由被告会理一中负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实与一审法院认定的事实一致，对一审法院认定的事实予以确认。本院另查明，上诉人张德琼主张的代通知金实际为要求会理一中因解除劳动合同额外支付一个月工资；额外经济补偿金实际为解除劳动合同的经济赔偿金。在二审庭审中，上诉人张德琼放弃对代通知金的上诉�求。2012年2月1日张德琼与会理一中签订《会理一中临时工劳务合同》，约定合同期限为2012年2月1日至2013年1月31日。在二审庭审中，会理一中认可与张德琼的劳动合同关系期限为2006年9月至2013年2月28日。上诉人张德琼对会理一中从2013年3月起将学校保洁工作承包给被上诉人常华琼表示知道，并且上诉人张德琼认可其自2013年3月起系从常华琼处每月领取工资1300.00元，在常华琼与会理一中发生纠纷后，也是从常华琼处领取额外的工资。
本院认为，本案的争议焦点为：1.上诉人张德琼要求撤销与会理一中达成的补偿协议与要求会理一中给付经济补偿金、加班工资等诉讼请求是否能在本案中一并解决；2.2013年3月1日至2016年7月5日上诉人张德琼与会理一中是否存在劳动合同关系；3.上诉人张德琼主张的经济补偿金、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资等上诉请求是否应予以支持。
关于争议焦点1，根据诉讼请求的内容和目的不同，诉可以分为三类，确认之诉、给付之诉、变更之诉。给付之诉是指一方当事人请求法院判令对方当事人履行一定民事义务之诉。上诉人张德琼要求会理一中给付经济补偿金、加班工资等诉讼请求属于给付之诉。变更之诉是指当事人要求改变或消灭某种民事法律关系的诉讼。上诉人张德琼要求撤销与会理一中达成的协议的诉讼请求属于变更之诉。给付之诉与变更之诉是两种独立的诉，但在特定情况下，变更之诉可以成为给付之诉的前提。本案上诉人张德琼与上诉人会理一中达成的补偿协议是否有效，是否应被撤销与会理一中是否应给付张德琼20**年9月至2011年12月期间的经济补偿金、寒暑假加班工资具有直接关系，因此，在张德琼与会理一中对2006年9月至2011年12月期间双方存在劳动合同关系无异议且经过劳动仲裁的前提下，一审法院将张德琼主张撤销补偿协议与要求会理一中给付经济补偿金等诉讼请求合并审理并无不当。上诉人会理一中要求分开审理的上诉主张本院不予支持。
张德琼与会理一中达成的补偿协议的主要内容为：“张德琼寒暑假工资按实际工作日计发劳务费，会理一中一次性补偿张德琼39**.00元”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”的规定，上诉人张德琼主张补偿协议存在重大误解�显失公平，但对重大误解只有本人陈述，并未提供证据予以证明。依据张德琼20**年的工资为每月1300.00元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，2015年7月至2016年7月凉山州最低工资标准为1380.00元，张德琼20**年的工资为每月1300.00元，2006年9月至2011年12月张德琼可以获得的经济补偿金按照法律规定应计算为7590.00元（5.5个月×1380.00元），而张德琼在与会理一中协商过程中处分自己的权益后实际获得3900.00元，该《补偿协议》并未显失公平。上诉人张德琼以重大误解和显失公平为由主张撤销补偿协议缺乏事实依据，本院不予支持。《补偿协议》不违反劳动合同法中的有关强制性规定，应认定为有效协议。
关于争议焦点2，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、监督和指挥下提供劳动，由用人单位支付劳动报酬而产生的权利义务关系。劳动关系可以从以下几个方面进行认定：1.劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥和监督；2.劳动工具、原材料是否由用人单位提供；3.用人单位支付的劳动报酬具有稳定性还是根据劳动者�成的工作量支付；4.劳动者提供的劳动是否属于用人单位生产组成体系的一部分；5.工作场所、工作时间是否由用人单位决定或者受其控制；6.劳动者提供的劳务是否具有长期性、稳定性。本案中，会理一中与张德琼的劳务合同2013年1月31日期满后，会理一中认可与张德琼的劳动合同关系至2013年2月28日。2013年3月1日，会理一中与常华琼签订保洁承包合同，由常华琼承包会理一中的保洁工作，上诉人张德琼从2013年3月起每月从常华琼手中领取工资，即从2013年3月起至2016年7月上诉人张德琼受被上诉人常华琼的安排从事保洁工作，并且从常华琼处领取工资。虽然张德琼从会理一中处领取劳动工具，但常华琼作为会理一中保洁任务的承包人，张德琼提供的保洁工作实际是为被上诉人常华琼所接受，张德琼与常华琼构成实际的劳务关系，张德琼为提供劳务者，常华琼为接受劳务者，张德琼与会理一中并未构成实质的劳动关系，上诉人张德琼主张2013年3月至2016年7月与会理一中存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。
关系争议焦点3，如前所述，上诉人张德琼与会理一中的劳动合同关系从2006年9月起至2013年2月止，此后上诉人张德琼与常华琼构成劳务关系。上诉人张德琼主张要求会理一中给付2013年3月1日至2016年7月的经济补偿金、加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资等诉讼请求缺乏与会理一中构成劳动关系的事实基础，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”的规定，因被上诉人常华琼为自然人，其与张德琼构成劳务关系，不适用劳动合同法的规定，因此，上诉人张德琼主张2013年3月至2016年7月的经济补偿金、加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资等诉讼请求，本院不予支持。
张德琼与会理一中从2006年9月至2013年2月构成劳动合同关系，上诉人张德琼主张该期间的寒暑假工资、节假日和星期日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，上诉人张德琼未提供寒暑假、星期日存在加班事实的基础证据，应承担举证不力的不利后果，对此主张本院不予支持。
张德琼与会理一中在2013年1月31日期满后未再续签书面劳动合同，双方的劳动合同关系持续至2013年2月28日，张德琼主张未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，在会理一中与张德琼劳动合同期满后，会理一中未与张德琼签订书面劳动合同，张德琼作为劳动者此时应知道未签订书面劳动合同其权益被侵害，然张德琼于2016年8月2日申请劳动仲裁已经远远超过一年的仲裁时效，本院不支持其要求未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。
张德琼与会理一中的劳务合同于2013年1月31日届满后，双方劳动合同期限延续至2013年2月28日，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示�议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，会理一中于2013年3月1日起将保洁工作承包给被上诉人常华琼，与上诉人张德琼自动解除劳动合同，该解除劳动合同并未违反法律规定，本院予以支持。上诉人张德琼主张会理一中违法解除劳动关系，要求支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。同理，上诉人张德琼要求会理一中额外支付一个月工资以解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位无过失性辞退、解除劳动者的情形，对此主张本院不予支持。
被上诉人常华琼于2013年3月1日与会理一中签订保洁承包合同，并继续雇请张德琼从事保洁工作至2016年7月，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，上诉人张德琼在2016年7月被常华琼解雇后，其要求会理一中给付经济补偿金的时效应从2016年7月开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数�算平均工资。”的规定，根据张德琼与会理一中构成劳动关系的时间为2006年9月至2013年2月以及会理一中已与张德琼达成2006年9月至2011年12月经济补偿金协议的事实，会理一中只应再给付张德琼的经济补偿金为2012年1月至2013年2月期间共1.5个月的2070.00元（1.5个月×1380.00元）。
上诉人张德琼要求会理一中为其缴纳社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险金。”的规定，征缴社会保险费属于社会保险费�缴部门的法定职责，上诉人张德琼要求补缴社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，上诉人张德琼主张会理一中赔偿未办理养老保险的损失，必须提供社会保险经办机构不能补办的相关证据，但张德琼未提供，故对此主张，本院不予支持。
综上所述，张德琼、会理一中的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动�议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、撤销四川省会理县人民法院（2017）川3425民初449号民事判决；
二、上诉人会理县第一中学给付上诉人张德琼经济补偿金2070.00元，此款于本判决送达后十五日内一次性付清；
三、驳回上诉人张德琼的其他上诉请求；
四、驳回上诉人会理县第一中学的其他上诉请求。
一审案件受理费10.00元，由会理县第一中学负担；二审案件受理费10.00元，由会理县第一中学负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 江
审判员 �马燕
审判员 蒋 强
二〇一七年十一月三十日
书记员 洪 祖 根