广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0607民初3751号
原告：佛山市三水凯利莱公司制品有限公司，住所地广东省佛山市三水区白坭镇进港工业开发区，统一�会信用代码914406077510530075。
法定代表人：范柏良，该公司总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ华，广东高木律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁士玲，广东高木律师事务所律师。
被告：张定书，女，1968年7月10日出生，汉族，住四川省平武县。委托诉讼代理人：朱临涑，广东厚生律师事务所律师。
原告佛山市三水凯利莱公司制品有限公司（以下简称“凯利莱公司”）与被告张定书经济补偿金纠纷一案，本院于2017年9月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人ＸＸ华、被告张定书及其委托诉讼代理人朱临涑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
凯利莱公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付经济补偿金31255元；2、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：首先，劳动仲�裁定书认定的事实与实际情况不符。被告张定书于2017年3月31日下午6点下班后私自进入原告公司行政办公室，辱骂工作人员，期间被告还顺手拿起开水壶威胁工作人员彭某，并说：“你再说两句”，甚至还把彭某的裤子扯烂、鞋子扯掉。之后被告睡在办公室的沙发上，不肯离开，公司的工作人员劝其离开，但遭到拒绝。随后原告的工作人员报警求助，民警到场对被告进行劝导，但被告仍然拒绝离开。被告停留在原告办公室直到次日上午，导致公司无法正常上班。民警再次到场对被告进行劝导，被告仍然不肯离开，于是原告在2017年4月1日上午10点半钟以被告违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，并将解除劳动合同通知书当场送达给被告。其次，原告解除与被告的劳动关系合法合理。原告的规章制度在厂区内公告栏长期以专栏的形式告知所有员工，被告理应知�，被告的行为已经严重违反公司的规章制度，也严重影响公司的正常运作。现原告解除双方劳动关系符合法律规定，原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金。
张定书辩称，三水区劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲案非终字〔2017〕732号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
针对争议问题，双方当事人的举证、质证情况如下：
一、原告提供的证据及被告的质证意见
1、员工招聘登记表一份（复印件）、人事调动申请通知单一份，拟证明被告的入职时间及调动的事实。被告对该组证据有异议，被告认可员工招聘登记表上记载的入职时间，但不认可该证据上的签名；对通知单上的签名认可，但对原告证明的内容有异议。
2、报警回执一�、光碟一张、文字记录一份、通告三份、解除劳动合同通知书一份、回函一份，拟证明被告无故在公司闹事，并多次违反公司规章制度，原告被迫解除双方的劳动关系。被告对报警回执、光碟、文字记录、解除劳动合同通知书的真实性无异议，但认为是因工作及工资减少的问题去找原告公司理论，理论完后因为民警不让被告离开，所以被告直到第二天十点多才能离开。被告对该组其他证据均有异议。
3、公司规章制度一份、规章制度张贴情况照片一份（打印件），拟证明公司规章已经在厂区公告以及被告违反公司规章制度的事实。被告对该组证据有异议。
4、证人彭某证言一份，拟证明被告违反公司规章制度。
被告对上述证人证言不予确认。
5、三劳人仲案非终字〔2017〕732号仲裁裁决书一份，拟证
明本案争议事项已经劳动仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
二、被告提供的证据及原告的质证意见
人事调动申请通知单一份，拟证明被告被调动的事实。原告对该组证据有异议，认为该证据上的“陈伟科”并非原告公司工作人员陈伟科的签名。
综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：
被告张定书于2007年10月26日入职原告凯利莱公司从事浮雕车间描彩工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限从2016年7月2日起至2017年7月1日止。原告从2016年9月份开始为被告参加社会保险。2017年2月12日，经被告同意，原告将被告从试制室调往行政后勤部工作。2017年3月31日，被告因不满调岗事宜及工资收入降低的问题到行政办公室找领导理论，不肯离开，之后被告在办公室睡觉至次日上午，在原告报警处理后被告�停止睡觉行为。2017年4月1日上午10点30分，原告向被告发出解除劳动合同通知书，以被告已严重违反公司规章制度为由，终止与被告的劳动关系。被告自2017年4月1日起没有再回原告处上班。2017年6月20日，被告以凯利莱公司为被申请人提出仲裁申请，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月22日作出三劳人仲案非终字〔2017〕732号仲裁裁决书，裁决：凯利莱公司于本裁决生效之日起五日内向张定书支付经济补偿金31255元。原告不服上述裁决，遂诉至本院。
本院认为，被告张定书入职原告凯利莱公司从事行政后勤工作，双方签订了书面劳动合同，原、被告之间建立了劳动合同关系，双方的合法权益应当受到劳动法律法规的保护。
一、关于被告的平均工资问题。庭审中，原、被告双方确认离职前十二个月平均工资为3125元／月，其中被告1月份、2�份工资合共1832元，本院予以确认。
二、关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告主张被告于2017年3月31日下午6点至4月1日上午一直在行政办公室闹事、睡觉，期间被告辱骂、威胁上司，故意干扰行政部人员工作，严重违反公司规章制度。被告则主张原告对被告调岗的行为带有侮辱性和惩罚性，被告被调岗后，因不满工资待遇大幅度减少才找领导理论。就本案来看，第一，从原告提供的人事调动申请通知单显示，被告此次被调动岗位属于自愿性质，虽然被告予以否认，但其没有提供有效证据予以推翻，故本院对原告主张被告自愿调动岗位予以确认。第二、被告主张调岗后工资1月份、2月份的工资合共1832元，低于平均工资，原告则主张因被告调岗后不存在加班，故导致工资收入减少。根据劳动合同约定的基本工资1510元／月，故本院对被告调岗后工资待遇降低予以确认。第三、对于证人彭某证言，因彭某作为与被告张定书有争执的另一方当事人，与本案有直接利害关系，且被告对证言持有异议，故原告在未提供其他有效证据的情况下，本院对上述证人证言不予采信。第四、原告在凯利莱公司规章制度中第六章第八项规定：“在公司内打架、辱骂、威胁上司者处以通报、记大过并给予解除劳动关系处理”。依照上述规定，即使被告存在辱骂、威胁上司的情形，原告应先后给予被告“通报、记大过”，再到“解除劳动关系”，但原告没有按照公司的规章制度行使职权，在认为被告存在上述情形时，未对被告作出任何的通报、记大过便直接给予开除处分，其行为违反了原告公司的规章制度，也不符合劳动合同法的相关规定。因此，原告解除与被告的劳动关系缺乏法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第�十七条规定，被告在凯利莱公司的工作年限为2007年10月26日至2017年4月1日，原告应当依照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金59375元（3125元／月×9.5个月×2）。
综上所述，原告凯利莱公司应向被告张定书支付解除劳动关系的经济赔偿金59375元。因佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2017〕732号仲裁裁决书后，被告没有提起诉讼，视为服从裁决，故原告仅需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金31255元。现原告诉请无需支付缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
原告佛山市三水凯利莱公司制品有限公司于本判决生
效之日起十日内向被告张定书支付解除劳动关系的经济补偿金31255元；
�回原告佛山市三水凯利莱公司制品有限公司的诉讼
请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市三水凯利莱公司制品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林志伟
二〇一七年十一月二十七日
书记员 何嘉颖