广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第805号
上诉人（原审原告）朱明南。
委托代理人杨海东，广东胜业律师事务所律师。
委托代理人黄宇宁，广东胜业律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）深圳市福昌电子技术有限公司。
法定代表人陈金色。
委托代理人谢东敏，广东广和律师事务所律师。
上诉人朱明南与上诉人深圳市福昌电子技术有限公司追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法劳初字第197号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。二审期间，朱明南提供了一份加盖有深圳市福昌电子技术有限公司印章的2010年1月31日发放的“荣誉证书”，主张其2009年已是公司的员工�深圳市福昌电子技术有限公司对该“荣誉证书”的真实性不予确认，并以朱明南超过举证期限提供为由主张对该证据不应采信。
本院认为，朱明南与深圳市福昌电子技术有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。
关于深圳市福昌电子技术有限公司上诉主张无须支付朱明南2012年12月1日至2013年1月25日期间的工资8548元的上诉请求。本院经审理认为，朱明南在深圳市福昌电子技术有限公司工作至2013年1月25日，深圳市福昌电子技术有限公司未向朱明南发放2012年12月1日至2013年1月25日期间的工资，依法应予发放。朱明南、深圳市福昌电子技术有限公司均未提交该期间的考勤记录，一审按照朱明南正常上班日薪计算该期间的工资为8548元［（5800元-1152元）÷21.75天×40天］认定正确，本院予以确认。深圳市福昌电子技术有限公司上诉主张无须�付该期间的工资无相应的事实和法律依据，本院不予支持。
关于深圳市福昌电子技术有限公司上诉主张无须支付朱明南2012年7月份和8月份的工资差额共计1620元的上诉请求。本院经审理认为，朱明南虽系自愿降低2012年7月份和8月份的工资，但深圳市福昌电子技术有限公司承诺：无论公司经营状况是否好转，降薪工资于2013年1、2、3月份分期返还。一审根据深圳市福昌电子技术有限公司将予返还的承诺判决深圳市福昌电子技术有限公司返还朱明南降薪工资即2012年7月份和8月份的工资差额共计1620元并无不当。深圳市福昌电子技术有限公司以朱明南系自愿降低工资为由上诉主张不应支付降薪导致的工资差额理由不成立，本院不予支持。
关于深圳市福昌电子技术有限公司上诉主张无须支付朱明南解除劳动合同的经济补偿金11600元的上诉请求。本院经审理认为，深圳市福昌�子技术有限公司未依法向朱明南支付2012年12月1日至2013年1月25日期间的工资事实清楚。朱明南虽于2013年1月26日因涉嫌职务侵占罪被公关机关拘留，但2012年12月的工资此前即应支付，且朱明南已于2013年3月1日取保候审释放出来。深圳市福昌电子技术有限公司并未提供证据证实曾通知朱明南领取工资而朱明南拒不领取，朱明南以深圳市福昌电子技术有限公司未依法支付劳动报酬为由向深圳市福昌电子技术有限公司提出解除劳动合同及主张解除劳动合同的经济补偿金合符《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，依法应予支持。深圳市福昌电子技术有限公司上诉主张无须支付解除劳动合同的经济补偿金理由不成立，本院不予支持。
关于深圳市福昌电子技术有限公司上诉主张无须支付朱明南2012年度和2013年度的带薪年休假工资共2568元的上诉请�。本院经审理认为，深圳市福昌电子技术有限公司主张朱明南已享受年休假待遇，朱明南不予确认，深圳市福昌电子技术有限公司未能进一步提供证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。一审判决深圳市福昌电子技术有限公司支付朱明南2012年度和2013年度的带薪年休假工资是正确的，应予维持。深圳市福昌电子技术有限公司上诉主张无须支付理由不成立，本院不予支持。
一审根据朱明南的胜诉比例判决深圳市福昌电子技术有限公司承担部分律师代理费并无不当。深圳市福昌电子技术有限公司上诉主张不应承担律师代理费理由不成立，本院不予支持。
关于朱明南上诉主张深圳市福昌电子技术有限公司支付2013年1月25日至4月3日的工资共计13800元及25%的额外经济补偿金3450元的上诉请求。本院经审理认为，朱明南于2013年1月26日因涉嫌职务侵占罪被公关机关拘留，2013年3月1日取保候审释放出来，目前案件尚未结案。朱明南2013年1月25日至4月3日期间并未为深圳市福昌电子技术有限公司提供劳动，其上诉主张深圳市福昌电子技术有限公司支付该期间的工资及25%的额外经济补偿金理由不成立，本院不予支持。
关于朱明南上诉主张深圳市福昌电子技术有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金差额18000元的上诉请求。朱明南上诉主张深圳市福昌电子技术有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金差额，理由为其系于2008年9月1日入职深圳市福昌电子技术有限公司，并非一审认定的2011年9月1日入职。朱明南一审时提交了一份2008年9月1日的劳动合同、2010年10月的银行发放工资的流水单、社会保险交费清单，二审时提交了一分加盖有深圳市福昌电子技术有限公司印章的2010年1月31日发放的“荣誉证书”，用以证明其2008年9月1日入职深圳市福昌电子技术有限公司。深圳市福昌电子技术有限公司对朱明南提交的劳动合同、“荣誉证书”及其主张入职时间均不予确认。对于朱明南提交的2008年9月1日的劳动合同，经审核，用人单位处仅签有“黄江忠”的名字，没有加盖深圳市福昌电子技术有限公司公章，朱明南未能提供证据证实“黄江忠”系深圳市福昌电子技术有限公司管理人员，一审对该劳动合同不予采信并无不当。关于2010年10月的银行发放工资的流水单，根据朱明南的申请，一审法院向上海浦东发展银行深圳龙岗支行调取了朱明南2008年10月银行流水对账单，该对账单显示2008年10月份向其发放工资的是深圳市腾讯计算机系统有限公司，并非本案深圳市福昌电子技术有限公司，不能证实系深圳市福昌电子技术有限公司向其发放工资。对于朱明南提交的社保清单，经审核，该社保清单显示其社保是由高迅塑胶（深圳）有限公司缴纳，并非深圳市福昌电子技术有限公司交纳。对二审期间朱明南提供的一份加盖有深圳市福昌电子技术有限公司印章的2010年1月31日发放的“荣誉证书”，深圳市福昌电子技术有限公司对该“荣誉证书”的真实性不予确认，并以朱明南超过举证期限提供为由主张对该证据不应采纳。经审核，该“荣誉证书”并非新证据，未在法定举证期限内提交，深圳市福昌电子技术有限公司主张对该证据不应采纳理由成立，本院予以支持。综上，朱明南上诉主张其系于2008年9月1日入职深圳市福昌电子技术有限公司理由不成立，其以一审认定的入职时间2011年9月1日有误为由上诉主张深圳市福昌电子技术有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金差额理由不成立，本院不予支持。
综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第�百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由朱明南负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 万 阳
审 判 员 蔡 雪 燕
代理审判员 罗 巧
二〇一四年三月十八日
书 记 员 黄延彰（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席�决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。