广西壮族自治区象州县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）象民初字第976号
原告钟祥源。
委托代理人覃任合，广西象法律师事务所律师。
被告广西古象投资开发有限公司象州餐饮会议分公司，住所地：广西来宾市象州县城郊花池村。
负责人ＸＸ，该公司总经理。
被告广西古象投资开发有限公司，住所地：广西来宾市象州县城郊花池村。
法定代表人卢兵，该公司执行董事。
两被告共同委托代理人张春晓，公司人事部经理。
两被告共同委托代理人黄海，广西创恒律师事务所律师。
钟祥源诉广西古象投资开发有限公司象州餐饮会议分公司关于经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黄素明独任审判，于2015年11月2日公开开庭进行了审理。在审理中，本院依法追加广西古象投资开发有限公司作为被告参加诉讼，于2015年12月7日再次开庭进行了审理。原告钟祥源及其委托代理人覃任合，被告广西古象投资开发有限公司象州餐饮会议分公司、被告广西古象投资开发有限公司委托代理人张春晓、黄海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟祥源诉称，原告自2013年3月份起在被告处担任餐饮部门烧腊主管，工资每月4300元。2015年6月份，被告在不与原告协商一致的情况下单方面将原告从餐饮部门烧腊主管岗位变更调整到公司秩序部门岗位，工资待遇为每月1500元，原告提出异议无果后，于2015年7月15日向象州县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因对仲裁裁决不服，向法院提起民事诉讼，要求判令被告支付2个月（4300元／月）解除劳动合同经济补偿金8600元给原告。
原告在举证期限内提交的证据有：一、象州县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原告与被告之间劳动争议经过劳动裁决；二、《劳动合同书》，证实原告与被告之间存在劳动关系及相关福利待遇等事实；三、《关于钟祥源、谭初荣退回人事部门安排事宜》、到秩序部门报到的《通知》，证实被告擅自调整原告的工作岗位，没有与原告协商，是被告单方面行为；四、奖惩通知书，证实原告受到惩罚是在2013年度和2014年度劳动合同期限内，2015年度劳动合同期限内没有受到惩罚；五、银行工资明细对账单，证实原告平均月工资达到4300元。
被告广西古象投资开发有限公司象州餐饮会议分公司辩称，原告多次违反公司纪律且屡教不改，不服从公司的调配，不符合劳动关系经济补偿金的规定，原告主张的双方协商一致，前提是原告遵纪守法的情况下，原告原来的工作岗位关系到食品安全，该岗位责任重大并会直接影响到公司的经营，原告不能完全胜任其工作岗位，所以才对其进行工作调配。
被告提交证据有：一、证人书面证言，以证实原告多次违纪，不服从领导的工作要求；二、《员工手册》，证实原告违反《员工手册》按规定足以给其开除处理，但被告只是对其进行调岗；三、两份2015年度奖惩通知书，以证实被告有违纪行为；四、向本院申请证人陈某、梁某出庭作证，以证实奖惩通知书上所述的原告违纪事实。
在庭审中，原、被告各自对对方出示的证据进行了质证。被告对原告出示的证据的真实性、合法性、关联生无异议，但认为原告的工资是根据最低工资标准及其工作表现、工龄和经营收入等计算的。对证据四认为反证了原告存在多次违纪行为。原告对被告出示的证据质证如下：对证据一认为不具有真实性、合法性；对证据三，认为奖惩不符合程序，2015年5月28日的奖惩通知书没有处罚方式，且没有原告的签字，不具有真实性、合法性；对证据四，认为证人是被告员工，与被告有利害关系，会偏袒被告，对证人证言不予认可。
本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。对被告出示的证据三，鉴于无原告签字且原告不予认可，真实性、合法性不符合法律规定，本院不予采信。对证人陈某、梁某提供的证言，因证人系被告员工，与被告有利害关系，本院不予采信。对其他有异议的证据，因与本案具有一定关联性，本院亦作为定案的参考依据。
经审理查明，原告钟祥源与被告于2013年3月1日签订为期一年劳动合同，合同约定：原告担任餐饮部门烧腊主管，双方每年签订一次劳动合同，被告按月发放工资。合同签定后，被告实际发放给原告月平均工资约4300元。原告于2013年3月12日、2013年8月13日、2013年11月29日、2014年10月16日四次违反公司纪律被处罚。2015年3月31日劳动合同期满后，双方于2015年4月1日签订了为期一年新的劳动合同，合同内容同前两年签订的合同一致。2015年6月28日被告人事部下发通知给原告，要求原告于2015年6月29日到秩序部门报到，由秩序部门安排工作，工资待遇为每月1500元，原告不同意岗位调动，被告人事部要求原告待岗。原告于2015年7月15日向象州县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付两个月经济补偿金8600元并解除劳动合同。象州县劳动人事争议仲裁委员会2015年9月24日作出裁决，裁决原告与被告于2015年8月20日起解除劳动合同，被告支付原告无薪停职期满后8月7日至8月20日共10天工资483元。原告不服裁决，诉至法院。
在庭审中，被告认为与原告已经解除劳动合同，原告认为解除劳动合同的前提条件是被告支付两个月工资8600元经济补偿，被告没有给予补偿，所以劳动合同尚未解除。原告在庭审中增加诉讼请求，要求与被告解除劳动合同。
另查明，被告广西古象投资开发有限公司象州餐饮会议分公司系被告广西古象投资开发有限公司的分公司，不具有法人资格。
本院认为，劳动岗位和劳动报酬作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效力，如果调整，应当协商一致。被告以原告多次违反纪律不能胜任工作为由对原告的工作岗位和工资待遇进行调整，原告四次违纪行为是发生在前两个劳动合同期限内，被告在劳动合同期限内没有对原告的违纪行为进行主张，以续签劳动合同的行为对原告的违纪行为放弃了主张。在新的劳动合同期限内，被告并未能举证证明原告不胜任该项工作，被告在未经协商的情况下单方变更合同内容，改变了原告的工作条件和工资待遇，被告的行为违反劳动合同约定，故原告要求解除劳动合同和被告支付劳动合同经济补偿，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在被告处工作两年零三个月，依法应得到两个半月工资的补偿，原告只诉请要求两个月工资的补偿，是其权利的选择，本院予以支持。因广西古象投资开发有限公司象州餐饮会议分公司系广西古象投资开发有限公司的分公司，不具有法人资格，其民事责任由广西古象投资开发有限公司承担。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，判决如下：
一、解除原告钟祥源与被告广西古象投资开发有限公司象州餐饮会议分公司于2015年4月1日签订的劳动合同；
二、被告广西古象投资开发有限公司应于判决生效之日起七日内支付给原告钟祥源解除劳动合同补偿金2个月工资（每月4300元）共计人民币8600元。
本案受理费50元，减半收取25元，由被告广西古象投资开发有限公司承担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区来宾市中级人民法院。
审判员 黄素明
二〇一五年十二月八日
书记员 曾 宇
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。