重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0109民初7204号
原告：王文英，女，汉族，1970年3月29日出生，住重庆市丰都县。
委托代理人：江利，重庆兼善律师事务所律师。
委托代理人：李晓婷，重庆兼善律师事务所律师。
被告：重庆成佳汽车部件有限公司，住所地重庆市江津区珞璜镇珞璜工业园B区A-12-01-01号，统一信用代码91500109305065382F。
法定代表人：陶相生，该公司总经理。
委托代理人：龚海滨，重庆合煌律师事务所律师。
原告王文英与被告重庆成佳汽车部件有限公司（以下简称成佳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月15日立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告王文英及其诉讼代理人江利、李晓婷，被告成佳公司的诉讼代理人龚海滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王文英向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金4527.31元/月×2.5个月=11318元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年3月，原告到被告处上班，从事成品工作，劳动合同明确约定工作地点为北碚区蔡家岗镇三溪村狗足湾社48号，工资为计件工资。2017年5月，被告搬迁至江津珞璜工业园，要求原告随厂工作，原告考虑到新厂址离家过远，无法照顾家庭，不同意到新厂址工作，双方未能协商一致。在被告既不主动解除与原告的劳动关系，也不愿依法足额支付经济补偿金的情况下，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北碚区仲裁委）申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，并由被告支付经济补偿金。北碚区仲裁委裁决双方于2017年5月25日解除劳动关系，驳回了原告要求被告支付经济补偿金的请求。原告认为，工作地点发生重大变更，对原告工作、家庭生活造成了重大影响，且明显不符合劳动合同约定的劳动条件，在双方不能协商一致变更的情况下，原告可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”规定解除劳动合同，并由用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。因此，原告起诉来院，望判如所请。
被告成佳公司辩称，原告系自行离职，其以自己的实际行为表明2017年5月31日原告已单方面解除劳动关系，故被告不应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。另外，被告虽然厂址发生变化，但同时也提供了交通车、免费宿舍、免费工作餐等便利条件，并没有影响原告的生活和收入，所以原告主张的事实不能成立。因此，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，王文英于2015年3月18日到成佳公司上班。2016年9月1日，成佳公司（甲方）与王文英（乙方）签订《劳动合同书》，合同期限为2016年9月1日至2017年8月31日。该合同第二条约定乙方的工作地点为重庆市北碚区蔡家岗镇三溪村狗足湾社48号。第三条约定：乙方同意根据甲方工作需要，担任操作工岗位（工种）工作，具体工作内容和要求按成品组操作工岗位职责执行。第五条约定：甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方执行计件工资，计件工资按工厂岗位制定工价标准执行。
2017年4月26日，成佳公司向全厂职工发布《搬迁公告》，该公告载明：“重庆成佳汽车部件有限公司目前生产场地不能满足顾客需求，无新产品开发资格，导致公司已连续亏损三年，为了公司更好发展和为员工提供更优越的工作环境，公司决定对厂房进行搬迁，搬迁详细内容如下：一、搬迁时间：2017年5月5日-10日搬迁轮罩和隔热垫；2017年5月20日至30日搬迁内饰板。二、搬迁地址：重庆市江津区珞璜工业园B区中兴二路。三、工作安排：1、搬厂后恢复正常生产上班时间由生产部统一通知；2、搬厂后正常生产工作日交通车路线及时间：早上7：10发车蔡家轻轨站→珞璜厂区下午17:10发车珞璜厂区→蔡家轻轨站；3、珞璜厂区提供员工住宿，集体宿舍免租金6人/间（水电费自理），夫妻需要单独宿舍的，缴纳宿舍租金200元/间/月（水电费自理）。4、公司拟建食堂，提供中午免费工作餐（食堂未建好之前发放工作餐补贴7元/人/天）。欢迎全厂职工到珞璜厂区上班。特此公告。”同日，成佳公司召开了职工大会。庭审中，王文英明确其参加了职工大会，成佳公司告知了其厂房要搬迁的事实。
因王文英不愿去成佳公司江津珞璜厂区上班，实际工作至2017年5月20日，其后未再上班。2017年5月31日，成佳公司致电王文英，表示明天是6月1日要上班了，因王文英没有辞职，故通知其6月1日上班。王文英在电话中表示不来上班。
另查明，2017年5月25日，王文英向北碚区仲裁委申请仲裁，要求与成佳公司解除劳动关系，并由成佳公司支付其经济补偿金5000元/月×2.5个月=12500元。2017年6月16日，成佳公司收到王文英的仲裁申请书。2017年7月24日，北碚区仲裁委作出碚劳人仲案字〔2017〕第1014-2号仲裁裁决书，认为王文英要求解除劳动关系符合法律规定，但要求支付经济补偿金没有法律依据，遂裁决如下：一、王文英与成佳公司于2017年5月25日解除劳动关系；二、驳回王文英的其他申请请求。2017年8月2日，王文英收到裁决书。2017年8月15日，王文英起诉来院。
上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述记录及北碚区仲裁委仲裁裁决书、送达回执、劳动合同书、搬迁公告、录音光盘及文字内容等为据，足以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定可知，工作地点是劳动合同的重要和必备内容。王文英与成佳公司于2016年9月1日签订的《劳动合同书》第二条明确约定王文英的工作地点为重庆市北碚区蔡家岗镇三溪村狗足湾社48号。庭审中，王文英亦举示重庆市公共租赁住房租赁合同、户口本等证据，证明其和家人自2012年底即居住于蔡家岗镇两江名居公租房。从常理推断，王文英工作地点、住家均在蔡家岗镇，明显较为便利。现成佳公司由北碚区蔡家岗镇三溪村狗足湾社48号搬迁至江津珞璜工业园B区，据高德地图搜索显示，三溪村距江津珞璜工业园B区两地相距约55公里，厂址搬迁后势必增加王文英上、下班的路途时间，同时因王文英工资为计件工资，其路途时间增加可能会影响其收入水平，故本院认为，成佳公司厂址搬迁在客观上会对王文英的工作、家庭生活等造成较大影响。成佳公司虽然提出其在搬迁后为劳动者提供了交通、食宿等条件，但本院综合王文英的工资计算方式、家庭状况、两地距离等因素后综合考量认为，该条件不足以完全克服厂址搬迁给劳动者造成的实际影响，劳动者的劳动条件有明显改变。现王文英起诉来院，以成佳公司厂址搬迁、未按劳动合同约定提供劳动条件，要求成佳公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项、第四十六条的规定支付解除劳动合同的经济补偿金，具有事实和法律依据，故对王文英的诉讼请求，本院依法予以支持。
因王文英于2017年5月25日向北碚区仲裁委申请仲裁，要求与成佳公司解除劳动关系，并由成佳公司支付其经济补偿金。2017年6月16日，成佳公司才收到王文英的仲裁申请书，故本院依法认定双方劳动关系于2017年6月16日解除。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项、第四十六条、第四十七条的规定，自王文英2015年3月18日入职至2017年6月16日双方解除劳动关系，其工作时间已满两年、未满两年六个月，因此成佳公司应支付王文英2.5个月工资的经济补偿。因王文英2017年5月20日后就没有再上班了，故本院将2016年4月至2017年4月期间的月平均应发工资作为其解除劳动关系前12个月的平均工资。北碚区仲裁委在碚劳人仲案字〔2017〕第1014-1号仲裁裁决书中认定王文英2016年4月至2017年4月期间的月平均应发工资为4527.31元/月，对此王文英、成佳公司均无异议，因此成佳公司应支付王文英解除劳动关系的经济补偿金为4527.31元/月×2.5个月=11318元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告王文英与被告重庆成佳汽车部件有限公司于2017年6月16日解除劳动关系；
二、被告重庆成佳汽车部件有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王文英解除劳动合同的经济补偿金11318元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆成佳汽车部件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 张小会
二〇一七年九月十五日
书记员 王 佳