.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终7388号上诉人(原审原告)：曲学斌，男，1952年6月20日出生，汉族，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：张军伟，大连金普新区竣翔法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：鑫迅能置业（大连）有限公司，住所地大连市金州区站前街道五一路162号1-6层。法定代表人：宋春威，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨继辉，辽宁邦德信律师事务所律师。上诉人曲学斌因与被上诉人鑫迅能置业（大连）有限公司（以下简称鑫迅能公司）劳动争议一案，不服大连市金州区人民法院（2017）辽0213民初1331号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年09月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人曲学斌及其委托诉讼代理人张军伟，被上诉人鑫迅能公司的委托诉讼代理人杨继辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曲学斌上诉请求：撤销一审判决，依法改判鑫迅能公司给付曲学斌劳动报酬、通勤油票费共计191,688元及逾期利息或发回重审。事实和理由：一审法院认定事实明显错误。曲学斌在一审庭审时已经向法庭提交了工资明细表、考勤记录表等证据材料。这些证据材料十分明确的记载了曲学斌在鑫迅能公司工作的工资情况以及出勤情况，并且均由公司的考勤人员在上述材料上加盖公章并签字认可。足以证明事实的客观真实性。另外，鑫迅能公司仅口头上否认了工资情况及油补情况，没有向法庭提供任何证据来证明其主张。根据相关法律的规定，用人单位应承担举证责任，若不能提供，应承担举证不利的后果。本案中鑫迅能公司仅仅作口头抗辩无任何证据证明其主张，法院也未要求用人单位提供曲学斌领取工资的工资表、考勤表等由用人单位才能掌握的单位内部证据。鑫迅能公司辩称，不同意曲学斌的上诉请求。曲学斌没有基本的证据证明其工资，也没有证据证明通勤及油补是双方合同约定，双方更没有利息约定，在一审中法庭已经给予曲学斌足够的举证时间证明上述事项，曲学斌在举证期限内没有举证，也未申请法院调取证据，所以应当视为曲学斌举证不能，曲学斌不是项目经理，只是一个临时负责人，上诉人没有项目经理证书。曲学斌向一审法院起诉请求：要求被告给付劳动报酬、通勤油票费合计191,688.93元及逾期利息。一审法院认定事实：2014年4月10日，本案被告与案外人大连业达建筑工程有限公司签订了一份《工程施工项目合作合同》，开发建设坐落于大连市金州新区威远马家农贸市场项目。2015年3月，原告受聘于被告，任上述项目的项目经理，但原、被告间未签订劳动合同。2016年7月，原告离开被告处。期间，原告自认被告给付其工资53,450元及2015年的通勤加油费。另查，原告自述其每月工资为1.5万元，被告认可原告每月工资为5,000元，不认可与原告之间存在报销通勤加油费的约定。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其每月工资为1．5万元并报销通勤加油费用，但被告予以否认，原告现有证据不能证明其主张，其诉请无据支持，待原告证据充足后，可另行主张权利。综上，一审法院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决：驳回原告曲学斌要求被告鑫迅能置业有限公司给付劳动报酬、通勤油票费合计191,688.93元及逾期利息的诉讼请求。诉讼费10元由原告曲学斌负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，双方在一审期间对于曲学斌于2015年3月至2016年7月期间在鑫迅能公司担任项目经理一职并无异议。鑫迅能公司在二审期间否认曲学斌担任项目经理应为临时负责人，但未提交相反证据推翻此前的陈述，本院对其主张不予支持。因双方并未签订书面的劳动合同，双方对于工资标准、欠薪数额以及通勤油补应否支付产生争议。关于曲学斌要求支付欠付工资184,550元的主张，曲学斌提供了工作期间的考勤表的复印件，每月考勤表均有考勤人员的签字并加盖了项目部的印章，其中2015年的考勤人为刘兆春，2016年的考勤人为刘博勇。且从2015年12月份开始，考勤表除对出勤情况予以记载外，还记载了考勤对象的月薪标准。根据考勤表的记载，曲学斌的月薪为15,000元。鑫迅能公司否认考勤表的真实性，认可项目部的印章为其公司所刻但主张项目部的印章由曲学斌保管，同时认可刘兆春为其公司的考勤员，刘博勇系其公司工作人员但不负责考勤工作。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：”用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务。鑫迅能公司在二审时也表示公司有书面的考勤记录及发放工资记录，但因公司财务室被盗，已报案至大连市公安局金州分局站前派出所，被盗账目、材料是否被追回不清楚。经本院与大连市公安局金州分局站前派出所核实，鑫迅能公司的所有财务文件现均保存在该派出所，需鑫迅能公司的法定代表人宋春威本人前去，该派出所方能将财务文件予以返还。本院将核实的情况告知鑫迅能公司并限其在指定的期限内提供曲学斌的考勤记录及工资发放记录。鑫迅能公司在限定的期限内既未提交相关的记录也未对本院核实的情况提出异议。《中华人民共和国调解仲裁法》第六条规定，”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，”有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。由上可知，曲学斌提交的考勤表虽为复印件，但因鑫迅能公司可以提供曲学斌的考勤情况、工资支付情况的书面证据，其无正当理由拒不提供，应承担相应的不利后果。故本院对曲学斌提交的考勤表予以采信。根据曲学斌提交的考勤表，其工作期间应付工资总额应为228,500元，扣除曲学斌认可的已付工资53,450元，鑫迅能公司还应支付曲学斌工资175,050元。对于曲学斌超过此范围的工资主张，本院不予支持。关于曲学斌主张自起诉之日至实际给付之日止按银行贷款利率4倍计算的欠薪利息，因双方对于工资的支付时间并无书面约定，曲学斌从其向法院起诉之日作为主张利息的时间，应予支持。但其主张的利息标准并无合同及法律依据，应按照中国人民银行同期贷款利率计息。关于曲学斌主张的通勤油补7138.93元，因双方并未签订书面的劳动合同，曲学斌也未提供证据证明双方有报销油费的约定，故该项主张缺乏合同依据，本院不予支持。综上所述，曲学斌的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：一、撤销大连市金州区人民法院（2017）辽0213民初1331号民事判决；二、原审被告鑫迅能置业（大连）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原审原告曲学斌工资175,050元以及利息（自2017年4月6日至本判决确定的给付期限届满之日止，按中国人民银行同期同类贷款利率计算）。三、驳回原审原告曲学斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由鑫迅能置业（大连）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长刘丽媛审判员阁成宝审判员季烨二〇一七年十月十八日书记员滕子美