盘锦市大洼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1104民初3662号
原告：盘锦德润生物科技有限公司，住所地盘锦市大洼区。
法定代表人：孙超，该公司董事长。
委托诉讼代理人：董政，辽宁圣代律师事务所律师。
被告：杨路，女，1986年9月26日出生，汉族，晒先生功能农业有限公司职员，住辽宁省盘锦市大洼区。
原告盘锦德润生物科技有限公司与被告杨路劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告盘锦德润生物科技有限公司的委托诉讼代理人董政、被告杨路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盘锦德润生物科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金16800元；2、涉诉费用由被告承担。事实与理由：2014年8月15日，原、被告之间确立劳动关系，被告岗位为化验员，月工资2400元（未扣划保险前工资）。2017年8月9日，被告因做微创手术向原告请病假，未说明请假期间。2017年8月22日被告出院，8月23日被告丈夫告知原告被告出院后还需要休养几天，但未出示任何医院开具的修养证明。2017年9月10日，原告通知被告尽快上班，9月13日17时40分被告到原告处告知身体没有恢复还需要1-2个月时间，因被告一直未提供医院出具的休养证明，无法证明其在医疗期内，而且连续旷工已经超过3天，因此原告于2017年9月21日解除了与被告之间的劳动关系。被告以此将原告诉至盘锦市劳动人事争议仲裁委员会，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金16800元，仲裁委为查清案件事实，支持了被告的仲裁请求，存在以下错误：1、认定8月22日至9月22日期间属于医疗期错误，2017年8月22日被告治疗终结，医疗期满，被告未向原告出示过任何医院出具的休养证明，无法证明8月22日至9月22日期间属于医疗期。被告在提请仲裁时提交了医院出具的休养证明，并声称已将证明告知原告，明显属于谎言。正常情况，如果被告向单位请病假应当将医院的诊断或者休养证明交付公司，由公司保存，而非口头告知，因为公司需要核实其真实性并且备案。因此被告声称将修养证明告知原告明显与常理不符，该休养证明应该是被告后期补开的虚假证明。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中虽然规定了被告的医疗期限为3个月，但不代表原告只要生病就可以治疗或者休养3个月。所谓的医疗期限是法律规定的最长时间的医疗期限，是一种应然状态，具体医疗期的期限应当以专业机构出具的相关证明为准，并且应当将相关证明交付用人单位以确定医疗期。综上所述，被告在未向原告提交任何病假休养证明的基础上，无故旷工严重违反了用人单位的相关制度，因此原告要求解除与被告之间的劳动关系符合法律规定，不应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金16800元。为此，原告提起诉讼。
被告杨路辩称：我在2017年8月22日出院，因病住院11天，出院后回到老家铁岭养病。8月23日我丈夫没有到单位为我请假，因为我丈夫当时在铁岭。出院时主治医生给我开具出院小结和出院证明诊断书都明确说明出院后要休息一个月，也告诉我到单位请假时带上这些材料。我丈夫是在8月25日带着出院小结和出院证明诊断书等材料到原告处请假，当时是与人事部门的赵华请假，因为公司管理松懈，请假也不用正式假条。在仲裁开庭时，赵华否认了我丈夫去请假，但我提及调取8月25日监控时，赵华又承认我丈夫带着病历去请假。8月28日我丈夫因为没有找到出院小结又回到原告处去找，在仲裁开庭时赵华也承认了。9月10日我并没有接到任何通知，我是9月11日接到电话通知让我去上班，当时我还腹痛，告知我去医院复查，如果恢复好的话于14日上班。9月12日复查的时候我身体并没有恢复好，检查出盆腔包块。在医院就诊期间，赵华先后于9月13日14时24分、15时38分给我打电话让我去单位，等我检查结束大约17时以后去原告处时口头通知我被辞退了，理由是生病，第二天我就去劳动仲裁维权。在我生病期间都是赵华给我打电话通知我上班，9月份原告给我交了医疗保险，所以不存在旷工的情况。我不同意原告的诉讼请求，因为原告给我假了，是在休病假期间辞退我的。
本院经审理认定事实如下：被告杨路于2014年8月15日起在原告盘锦德润生物科技有限公司处从事化验员工作，月工资2400元，双方当事人签订了书面劳动合同，期限分别为：于2015年4月至2016年4月，2016年4月至2019年3月30日。2017年8月9日，被告杨路口头告知原告盘锦德润生物科技有限公司的人事主管赵华因需要做卵巢手术申请病假。2017年8月11日，被告杨路在盘锦市中心医院住院治疗，并接受全麻下腹腔镜下双卵巢囊肿剥除术。2017年8月22日，被告杨路出院，出院医嘱载明须休息1个月。2017年8月25日，被告杨路的丈夫前往原告盘锦德润生物科技有限公司，告知原告的人事主管赵华，被告杨路需要继续请假。2017年9月12日，被告前往盘锦市中医医院进行复查，诊断为盆腔囊性包块。2017年9月13日，原告以口头通知被告解除劳动合同，原告于次日提起劳动仲裁，盘锦市劳动人事争议仲裁委员会认为被告在原告处工作5年以下可享受3个月的医疗期。2017年8月9日至2017年9月13日期间，被告因病在医疗期内住院治疗、休养，且已经向原告请病假，原告在医疗期内无合法理由、未经法定程序单方面解除与被告的合同应承担赔偿责任，于2017年10月13日作出盘劳人仲裁字[2017]99号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告违法解除劳动合同的赔偿金16800元。现原告对盘锦市劳动人事争议仲裁委员会所作仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
另查，2017年10月13日，原告将终止（解除）劳动合同证明书等材料交付被告的丈夫王平。
上述事实，有盘劳人仲裁字[2017]99号仲裁裁决书、仲裁笔录、送达回证、终止（解除）劳动合同证明、解除合同材料领取表、盘锦市中心医院出院小结、出院诊断证明书、彩超报告单、社会保险自然年度账户信息、工资条、通话记录单、照片及原、被告陈述在卷佐证，经庭审质证、认证及审查，本院予以确认。
经庭审质证和审查，不能够确认案件事实的证据材料有：原告提供的岗位责任制一份，原告据此证明公司的规章制度，无故旷工三天即可辞退的事实，但原告未提供证据证明被告知晓该项制度的情况，故该份证据材料本院不予采信。
本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，被告于2014年8月15日起在原告处从事化验员工作，双方签订了书面的劳动合同，已形成劳动关系。根据相关法律法规的规定，被告在原告处工作5年以下可享受3个月的医疗期。2017年8月9日至2017年9月13日期间，被告因病在医疗期内住院治疗、休养，且已经向原告主管人事的相关人员履行了请假事项，其应享受3个月的医疗期。由此，被告系在医疗期内住院治疗、休养，而非无故旷工，原告以被告旷工为由单方面解除劳动合同不符合法定的用人单位可以与劳动者解除劳动关系的情形，属违法解除。原告因违法解除合同应向被告支付经济补偿标准二倍的赔偿金，而盘锦市劳动人事争议仲裁委员会确定的赔偿金数额16800元符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故原告请求判令无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金16800元的诉讼请求的理由不成立，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条的规定，判决如下：
驳回原告盘锦德润生物科技有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告盘锦德润生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于盘锦市中级人民法院。
审判员 佟会权
二〇一七年十二月十八日
书记员 宋 磊
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。