广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤13民终2301号
上诉人（原审原告）：惠州市丰年精密部件有限公司，住所地：xx市xx区xx园凯赫威（xx）精密制造有限公司厂房x栋x楼。
法定代表人:林文泉，总经理。
委托代理人:陈龙，1985年1月2日出生，系公司的职员。
被上诉人（原审被告）:郑春松，男，汉族，1984年3月27日出生，住址：广东省汕头市潮阳区。
上诉人惠州市丰年精密部件有限公司因与被上诉人郑春松劳动争议纠纷一案，不服惠城区人民法院（2015）惠城法民一初字第3735号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人惠州市丰年精密部件有限公司的委托代理人陈龙，被上诉人郑春松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
原审原告惠州市丰年精密部件有限公司向原审法院提起诉讼，请求法院判令：1、原告无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金20026元；2、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由是：一、原告因经营不善而停产，并非通常意义上的与员工解除劳动合同，而被告离职从未受到原告的强迫，原告也从未通知员工解除劳动合同，原告不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。二、原告于2014年7月4日依法成立，裁决书称查明员工于2012年10月11日起陆续入职原告单位工作与事实不符。三、原告因经营不善面临停产，停产前将员工工资予以发放且正在设法妥善安置员工，不存在任何违法或过错，既不存在被告所称的原告故意紧闭大门不让员工上班的事实，也不存在裁决书所称的未及时发放工资未妥善安置员工的事实。四、根据原告对员工入职时间、劳动年限及十二个月平均工资的核实结果，仲裁裁决的金额的计算存在错误。原告认为，裁决原告支付被告解除劳动合同的补偿金不妥。
原告惠州市丰年精密部件有限公司为支持其诉讼请求，提交的证据是：1、原告的营业执照；2、被告的身份证；3、仲裁裁决书及送达回证；4、劳动合同；5、辞职申请书；6、5-8月份的考勤表；7、工资表；8、职员档案表；9、被告入职档案表、入职承诺书、应聘面试评价表；10、被告的参保证明；11、被告入职海南丰兴精密产业股份有限公司证明；12、被告与海南丰兴精密产业股份有限公司签订的劳动合同；13、海南丰兴精密产业股份有限公司2014年9月至2014年12月工资表。
原审被告郑春松辩称：对原告提交的证据均有异议，考勤表这些均不认可，被告只是一个生产经理，上面还有厂长、总经理等上司，被告所有的工作者需要报告上司，原告提供的入职表可以证明被告只是一个部门的生产经理，原告无故将被告解雇，厂也关了，工资也一直拖欠，被告一直与厂里沟通，厂里又要求被告与客户沟通，我被告去追钱，社保也没有再继续帮我们购买，下面的员工又要安抚。
原审法院查明的事实
原审经审理查明：2015年10月21日，被告向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：原告支付违法解除劳动合同经济补偿金20026元。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付解除劳动合同补偿金20026元（非终局裁决）。仲裁裁决书认定原告离职前12个月平均工资为15480元。
被告服从仲裁结果。原告不服仲裁结果，向本院提起诉讼，请求判决被告无须支付解除劳动合同经济补偿金20026元。
在诉讼过程中，双方针对原告是否解除劳动合同展开诉辩。原告主张：一、被告是公司的管理者，工厂的事务由被告管理审批，不存在原告强迫被告离职的事实。
被告抗辩：原告强迫被告辞职，原告要签辞职书才发放拖欠的工资，被告并不是自动辞职，《辞职申请书》也确认了这一事实。
针对双方的争议，本院查询如下事实：2014年5月8日，原、被告签订《劳动合同》，合同约定原告招聘被告任职经理，任职期限自2014年5月8日至2016年5月8日，试用期限从2014年5月8日至2014年7月8日。2015年10月15日，被告向原告递交辞职申请书，《辞职申请书》中注明辞职原因是被迫辞职，未见原告对被告这一申请作出表态。根据原告提交的工资表，被告离职前月平均工资不少于被告主张的13350元。
原审裁判理由与结果
原审法院认为：本案争议的问题，原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金？
首先，在《辞职声明书》中，被告已表明是“被迫辞职”，而对被告的表言，原告未作出任何回应。
其次，在庭审过程中，法庭向原告询问：原告现状如何？原告的委托代理人回答：停止经营，具体原因不清楚，这在一定程度上印证了被告的抗辩。
最后，根据劳动合同法第三十八、第四十六条、第四十七条的规定，未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。被告的劳动期限自2014年5月8日至2015年10月15日，按1.5个月支付经济补偿金。被告离职前的平均工资为13350元，1.5个月共计20025元。原告的主张没有事实依据，应当驳回其诉讼请求。
原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决如下：一、原告惠州市丰年精密部件有限公司自本判决生效之日起三日内向被告郑春松支付经济补偿金20025元；二、驳回原告惠州市丰年精密部件有限公司的诉讼请求。
当事人二审的意见
上诉人惠州市丰年精密部件有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求改判上诉人无须向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金20026元。主要事实和理由是：一、一审判决认定上诉人与被上诉人2014年5月8日签订劳动合同,认定错误。根据上诉人工商登记及营业执照信息,上诉人于2014年7月4日才依法成立,不可能在未成立之前就与被上诉人签订劳动合同。二、一审判决认定被上诉人提交《辞职申请书》,且注明辞职原因是被迫辞职,上诉人未作出回应,认定被上诉人是被迫辞职,认定错误。一审庭审过程中,上诉人向法院提交了5-8月份考勤表、工资表、职员档案表用以证明新员工的入职、新员工薪资待遇、员工的考勤、工资的发放皆是被上诉人最后签字审批确定后才得以执行,证明被上诉人是工厂的实际负责人,被上诉人是代表上诉人对工厂进行全面的管理。被上诉人辩称其只是部门经理,上面还有厂长、总经理,但审批程序没有任何厂长、总经理签字。相反工厂大小事务只需被上诉人签字确定即可,且工资表中也没有厂长、总经理工资发放记录。被上诉人也未提供任何被强迫辞职的证据,一审认定被上诉人是被迫辞职认定错误。综上,一审法院认定事实和适用法律错误,请求二审法院依法予以改判,支持上诉人的上诉请求。
被上诉人郑春松答辩称：对方说我是整个项目的负责人，其实所有的事情是总经理决定的，当时对方让我去深圳谈事情，而且工资半年没有发，社保也没有买，当时他们和我说设备要搬走，所有问题他来承担。我们之前做的货款，老板也私自转走了，员工情绪也很大。我希望法院为我们这弱势群体做主，我只是讨个说法。
本案二审双方当事人均未向本院提交新证据。
本院查明的事实、判决理由和结果
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷案件。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，归纳本案争议焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。
上诉人在上诉状及庭审中皆反复强调因被上诉人是厂里的实际负责人，有关员工入职包括劳动合同上的时间、员工薪资待遇、员工考勤等公司运作事项皆由被上诉人负责管理，被上诉人不可能被迫辞职，因此不应支付经济补偿金。本院认为，双方签订的劳动合同内容显示，被上诉人的职务仅为经理，是用人单位人员级别之一，上诉人提供的证据不足以证明被上诉人实际负责整个公司的各种事项。退一步讲，即便被上诉人是厂里的实际负责人或者管理者，根据仲裁及原审查明事实，上诉人作为用人单位已停止生产经营，而且确有拖欠被上诉人工资，在此情形之下劳动者辞职，应属于被迫辞职，原审法院据此确定被上诉人属于被迫辞职，并依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十四条第（五）项、第四十六条、第四十七条的规定，认定上诉人应向被上诉人支付经济补偿金20025元，并无不当，本院予以维持。上诉人以被上诉人是公司的实际负责人不可能被迫辞职为抗辩理由，主张不应支付经济补偿金，理由不够充分，本院不予支持。
虽然上诉人于2014年7月4日进行工商登记，但双方签订的劳动合同显示，签订时间为2014年5月8日，说明被上诉人的入职时间早于上诉人工商登记时间，在计算被上诉人的工作年限时仍应以其入职时间作为起算点。另外，关于2014年5月8日至2014年7月4日该期间，对于不具备用人单位资格的上诉人来说，根据《劳动合同法》第九十三条“对不具备合法经营的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，上诉人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付经济补偿。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审诉讼费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
代理审判员 丁晓鹏
代理审判员 刘宇慧
二〇一六年九月十九日
法官 助理 陈佳汝
书 记 员 卢雪丹
附法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照的、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）项原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。