湖州市吴兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0502民初2081号
原告：湖州爱尔眼科医院有限公司，住所地湖州市吴兴区环城西路199号。
法定代表人：何斌，该公司总经理。
委托代理人：潘文奇，浙江金鼎律师事务所律师。
委托代理人：邬辰敏，浙江金鼎律师事务所律师。
被告：沈宇。
原告湖州爱尔眼科医院有限公司与被告沈宇劳动争议纠纷一案，原告于2016年4月11日向本院提起诉讼，本院同日予以立案受理。本案依法由代理审判员孙利琴适用简易程序于2016年6月13日进行了公开开庭审理。原告湖州爱尔眼科医院有限公司的委托代理人潘文奇、邬辰敏，被告沈宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖州爱尔眼科医院有限公司起诉称：2015年5月11日，被告至原告处参加工作，月工资为4500元，工作岗位为行政主任，工作职责为行政管理，为单位员工办理社保亦属于其职务范围。2015年8月31日，被告主动向原告提出离职申请，要求解除劳动关系，原告经审核后同意被告的离职申请，并于当日正式解除与被告的劳动关系。2015年11月，被告向吴兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残补助金31500元，一次性工伤医疗补助金8024元，一次性伤残就业补助金8024元，医疗费418.9元，伤残鉴定费300元，自2015年7月11日至2015年8月31日的工资差额800元。本案中被告的工作职责之一就是为员工办理社会保险费用，工伤发生时，却因被告自身严重失职，未为其自身办理工伤保险手续，致使本案中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费无法向工伤保险基金主张支付，原告认为，因被告自身严重过错而要求原告承担该些费用支付责任于法无据，且原告均已足额支付被告工资，不存在工资差额，故原告起诉至法院，请求依法判令：一、原告无需支付被告一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金8024元、一次性伤残就业补助金8024元、医疗费418.9元，伤残鉴定费300元；二、原告无须支付被告自2015年7月11日至2015年8月31日期间的工资差额800元；三、本案诉讼费用由被告承担。
被告沈宇答辩称：负责为员工办理社会保险费用职责的是原告其他员工，并非是被告的工资内容。被告试用期满一个月零二十天，但原告仍按照试用期工资标准发放工资，故存在工资差额。
因为原告没有足额支付工资，要求原告给付赔偿金5000元。被告坚持申请仲裁时的诉请，本案诉讼费用由原告承担。
原告为支持其诉讼请求向本院提交的证据、被告的质证意见及本院的认证如下：
证据1.《劳动合同》一份，证明原、被告对工资标准及工作岗位作了约定的事实。经被告质证无异议。本院经审查后认为，该证据符合有效证据的要件，其证明效力，本院予以确认。
证据2.离职申请表与离职办理单各一份，证明被告主动要求解除劳动关系的事实。经被告质证认为离职申请表上半部分系其本人填写，下半部分不是其本人填写，并认为离职的原因“其他”系是原告没有足额支付工资。对离职办理单没有异议。本院经审查后认为，离职申请表上半部分确系被告填写，能够证明被告主动向原告提出离职的事实。但因面谈记录“感觉工作内容繁琐”并无被告签名确认，故该部分的证明效力，本院不予确认。被告离职原因选项为“其他”，但并没有注明具体的原因，故无法证实被告当时系因原告拖欠工资而离职，故对被告该部分的质证意见，本院亦不予采信。离职办理单符合有效证据的要件，其证明效力，本院予以确认。
证据3.离职申明一份，证明被告与原告劳动关系所造成的任何经济损失与法律皆由被告自行负责的事实。经被告质证认为该证据虽由其填写确认的，但仅是针对办公用品采购造成的经济损失。本院经审查后认为，用人单位依法为劳动者参与工伤保险是其法定义务，用人单位与劳动者用于规避该法定义务的约定不具有法律效力。故该证据即使系双方当事人的意思真实表示，但因原告依据该约定不承担未为被告参与工伤保险所应当承担的法律责任违反法律规定，故不具有法律效力。该证据的证明效力，本院不予确认。
证据4.银行查询明细若干份，证明原告足额支付被告工资的事实。经被告质证对真实性无异议，但认为2015年7月11日起原告并未足额支付工资。本院经审查后认为，该证据符合有效证据的要件，其证明效力，本院予以确认。但该证据仅能证实原告系按每月4500元的标准发放原告2015年5月11日至2015年8月31日期间工资的事实，但不能证明原告按照合同约定足额发放工资的事实。
证据5.仲裁裁决书一份，证明本案已经劳动仲裁前置的事实。经被告质证无异议。本院经审查后认为，该证据符合有效证据的要件，其证明效力，本院予以确认。
被告为支持其抗辩意见向本院提交的证据、原告的质证意见及本院的认证如下：
证据1.《劳动合同》一份，证明原、被告关于试用期作了约定的事实。经原告质证无异议。本院经审查后认为，该证据符合有效证据的要件，其证明效力，本院予以确认。
证据2.认定工伤决定书一份，证明被告所受伤害构成工伤的事实。经原告质证无异议。本院经审查后认为，该证据符合有效证据的要件，其证明效力，本院予以确认。
证据3.初次鉴定结论书一份，证明被告的伤情构成十级伤残的事实。经原告质证无异议。本院经审查后认为，该证据符合有效证据的要件，其证明效力，本院予以确认。
证据4.医药费清单6份，证明原告花去医药费418.90元的事实。经原告质证无异议。本院经审查后认为，该证据符合有效证据的要件，其证明效力，本院予以确认。
证据5.职工伤残医务劳动鉴定费票据一份，证明被告垫付鉴定费用300元的事实。经原告质证无异议。本院经审查后认为，该证据符合有效证据的要件，其证明效力，本院予以确认。
证据6.银行卡客户交易查询单一份，证明被告7月、8月工资收入情况，与合同约定存在工资差额的事实。经原告质证对证据的三性无异议，但对被告的证明目的不予认可。本院经审查后认为，该证据符合有效证据的要件，其证明效力，本院予以确认。该证据能够证实原告未能按照约定足额支付被告工资的事实。
证据7.7月与8月工资条各一份，证明原告发放的工资与约定的工资存在差额的事实。经原告质证无异议。本院经审查后认为，该证据符合有效证据的要件，其证明效力，本院予以确认。
证据8.微信聊天记录一份，证明原告职员汪惠英是负责办理社会保险事项的事实。经原告质证对真实性有异议，认为聊天人员的身份无法确认，谈话内容也不能证明原告的证明目的。本院经审查后认为，该证据系打印件，不符合有效证据的要件，其证明效力，本院不予采信。
证据9.解除劳动合同证明书一份，证明原、被告解除劳动关系的事实。经原告质证无异议。本院经审查后认为，该证据符合有效证据的要件，其证明效力，本院予以确认。
本院经审理，认定事实如下：2015年5月11日，被告沈宇至原告湖州爱尔眼科医院有限公司工作。双方于同年5月16日签订书面《劳动合同》一份，约定被告的岗位为行政主任；合同期二年，自2015年5月11日起至2017年5月10日止，其中2015年5月11日至2015年7月10日为试用期；试用期工资为4500元，在试用期结束后根据医院管理制度及《医院薪酬管理制度》的规定且经绩效考核合格后被告每月工资为5000元。2015年6月20日，被告下班时在门诊大厅处不慎摔伤，造成右足第五跖骨骨折，被告在湖州市第一人民医院就诊花费医药费418.90元。后被告向湖州市人力资源和社会保障局申请工伤认定及向湖州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。被告所受伤害被认定为工伤，其伤情构成十级伤残。2015年8月31日，被告向原告提交了《离职申请表》，原告于当日向被告出具《解除（终止）劳动合同证明书》。事后，被告向吴兴区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委员会于2016年3月21日裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金8024元、一次性伤残就业补助金8024元、医疗费418.9元，伤残鉴定费300元，以上合计48266.90元，限于裁决生效之日起十日内履行完毕；二、原告支付被告自2015年7月11日至2015年8月31日的工资差额800元，限于裁决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，故起诉至本院。
另查明：劳动关系存续期间，原告每月按照4500元的标准向被告发放工资，未能为被告参与工伤保险。被告支出伤残鉴定费用300元。
本院认为：劳动者因工作遭受事故伤害有获得医疗救助和补偿的权利。依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告沈宇在与原告湖州爱尔眼科医院有限公司存在劳动关系期间所受的伤害，已由湖州市人力资源和社会保障局认定为工伤，故原告依法享有获得医疗救助和补偿的权利。但因原告未能为被告参加工伤保险，故被告请求原告支付医疗费418.90元与伤残鉴定费300元的诉请，符合法律规定，本院予以支持。被告因工致残被鉴定为十级伤残，依法享有按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇，被告提出解除劳动合同的，还享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的待遇。故被告请求原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的诉请，符合法律规定，本院予以支持。原告应按照2014年度浙江省在岗职工月平均工资标准支付被告一次性伤残就业补助金8062元（4031元×2月），一次性工伤医疗补助金8062元（4031元×2月）及按照被告受伤时的工资标准支付一次性伤残补助金31500元（4500元×7月）。用人单位应依法及时足额支付劳动者报酬。被告试用期届满后，原告仍按照试用期的工资4500元的标准支付被告工资，不符合原、被告签订的《劳动合同》中关于试用期届满月工资为5000元的约定。故被告请求原告支付2015年7月11日至2015年8月31日期间的工资差额800元，符合双方约定，本院予以支持。双方在合同中虽约定视公司的经营效益情况发放奖金，但被告现有的证据无法证实已符合奖金发放条件的事实，故被告在劳动仲裁时请求原告支付绩效奖金900元的诉请，本院不予支持。用人单位存在拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者赔偿金。但因被告申请离职的原因为“其他”，其现有证据无法证实因原告拖欠劳动报酬才申请离职的事实，故被告请求原告支付赔偿金5000元，不符合法律规定，本院不予支持。原告提出因被告自身严重失职，未为其自身参加工伤保险，应承担相应责任的主张，缺乏事实与法律依据，故本院不予采信。综上，为正确调整民事法律关系，维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告湖州爱尔眼科医院有限公司应支付被告沈宇一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、医疗费418.90元，伤残鉴定费300元，合计48342.90元，限于本判决生效之日起十日内清偿；
二、原告湖州爱尔眼科医院有限公司应支付被告沈宇2015年7月11日至2015年8月31日期间的工资差额800元，限于本判决生效之日起十日内清偿；
三、驳回原告湖州爱尔眼科医院有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖州爱尔眼科医院有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
代理审判员 孙利琴
二〇一六年六月十七日
书 记 员 陶婷婷