山东省济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0102民初3528号
原告：葛兰素史克（中国）投资有限公司，住所地北京市，
法定代表人：季海威，总经理。
委托代理人：高瞻，北京德恒（天津）律师事务所律师。
被告：赵雪玲，现住济南市。
委托诉讼代理人：钟炜祥，湖南三湘律师事务所律师。
原告葛兰素史克（中国）投资有限公司（以下简称葛兰素史克公司）与被告赵雪玲劳动合同纠纷一案，葛兰素史克公司于2016年11月2日向北京市朝阳人民法院提起诉讼，后因我院已在先受理赵雪玲诉葛兰素史克公司劳动合同纠纷案，该案于2017年5月移送我院，我院于2017年5月17日立案受理，依法组成合议庭于2017年6月15日公开开庭进行了审理，原告葛兰素史克公司的委托诉讼代理人高瞻、被告赵雪玲及其委托诉讼代理人钟炜祥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
葛兰素史克公司向本院提出诉讼请求：1.判令原被告解除劳动合同合法，双方不再继续履行劳动合同；2.判令葛兰素史克公司不支付2016年上半年奖金12906元；3.本案诉讼费用由赵雪玲负担。事实与理由：葛兰素史克公司不服济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲案[2016]763号裁决，提出起诉：一、赵雪玲严重违纪事实清楚，但仲裁委未审理查明。首先，赵雪玲作为经理人应模范遵守公司规定，其签收并知悉公司的员工手册、2016年奖金政策，且在仲裁庭审中对上述文件均认可。2016年奖金方案规定：地区经理（赵雪玲的职位）应对下属代表的院内会进行现场辅导、打分，完成辅导的才能获得奖金。其次，在葛兰素史克公司提交的调查笔录中，赵雪玲承认有多次会议未到场参加、辅导，但在工作报告中却记载为参会，葛兰素史克公司提交的“电子工作记录”打印件也显示赵雪玲记载的参会时间与实际会议时间存在巨大差别。葛兰素史克公司采用电子化办公，工作记录均通过电脑录入，因此赵雪玲的行为具有隐蔽性，公司提交的证据充分证明赵雪玲违纪行为。最后，仲裁委曲解解除原因。葛兰素史克公司并非因赵雪玲未到场参会指导而解除劳动合同，赵雪玲未到场参会导致的是其不能取得奖金且不胜任工作，而赵雪玲未参会却在工作报告中记录到会属于弄虚作假欺骗公司，是用人单位不能接受的违规行为，导致公司对员工绩效的掌握失控、奖金发放丧失基础、团队成员不平等，也给其他团队造成了极为不良的影响，赵雪玲的违纪行为足以被认定为严重违反公司记录。二、赵雪玲通过虚假记录获取奖金的行为不应被支持。赵雪玲必须到场参加院内会并对代表进行指导和打分才能获得奖金。赵雪玲未到场参会却在填写工作记录时伪造事实，造成到场参会的假象。奖金政策明确规定“解除劳动合同的员工没有资格获取任何奖金，包括还未发放的奖金，公司保留收回已发放奖金的权利。”《违纪处理实施规定》第5.1.5条规定了公司对于因违纪被解除的员工可以实行扣减或取消绩效奖金的附加处罚。因此，赵雪玲靠不诚信行为获得奖金不能被支持。综上，望判如所请。
赵雪玲辩称，因工作报表填写不规范并不能证明赵雪玲伪造了辅导记录，赵雪玲在2016年3月期间所有的会议均填写为参加，但是所有的会议日期均不相符，事实上赵雪玲不可能全部会议都没有参加，那么所有时间都不相符只能证明填报系统本身问题而赵雪玲所在的团队对于该报告的填写在责任心存在一定问题。没有任何证据能够证明赵雪玲指使任何下属员工伪造会议辅导记录，若赵雪玲需要伪造会议辅导记录，应当谨慎地与到会的医药代表核实开会时间，双方填写一致的日期，而不会产生时间不一致的报告。第二，根据龚建强的证词和刘春平的微信语音记录可以认定葛兰素史克公司在2016年6月份之前关于会议辅导记录的填写不规范，至少在山东大区是普遍性的现象，除了管理的问题最主要是大区经理对该项工作的不重视，赵雪玲所在的工作区域五名地区经理都存在辅导记录与代表开会时间不匹配的问题就能说明这个问题。关于葛兰素史克公司对于赵雪玲的处理存在不公平的问题，在2016年6月之前整个山东大区疏忽管理但公司只对赵雪玲作出了处理，有违公平原则，事实上，所谓的伪造会议记录应当是对工作态度不够端正的问题，赵雪玲没有伪造任何的会议记录没有给公司造成重大经济损失，公司解除劳动合同违法。赵雪玲对仲裁裁决亦向法院提起诉讼，并在庭审中将其诉讼请求固定为：1.判令葛兰素史克公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金210000元；2.判令葛兰素史克公司支付2016年7月27日至2016年10月31日工资（按照17500元/月）并加付应得工资收入25%的赔偿费用；3.判令葛兰素史克公司支付赵雪玲2016年上半年尚未发放的奖金12906元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对赵雪玲提交的其他证据，分别认定如下：2016年6月2日刘春平发送给赵雪玲的邮件，具有完整的内容和客观性，本院予以确认；对龚建强的调查笔录，系单方制作，不具有客观性，本院不予确认；对刘春平的微信语音照片及录音材料，因未能提供原始载体，无法确认通信对方的身份情况，本院不予确认；对证人龚建强的证言，因其曾在赵雪玲的工作团队中工作，与赵雪玲具有一定的利害关系，且其转至其他团队后对赵雪玲的工作内容也不知情，其证言不具有客观性，本院不予确认。对葛兰素史克公司提交的证据分别认定如下：《员工手册》和《葛兰素史克中国处方药及疫苗部2016年销售部奖金方案》，已经赵雪玲签收确认并明确知晓上述内容，对该两份证据，本院予以确认；薪资统计单及奖金计算表，与赵雪玲提交的薪资单能够印证且赵雪玲在庭审中予以认可，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
赵雪玲自2010年5月17日入职葛兰素史克公司，签订期限至2013年5月31日的书面劳动合同，从事医药代表工作。2013年6月，赵雪玲与葛兰素史克公司续签期限至2016年10月31日的书面劳动合同，工作岗位为地区经理。
根据赵雪玲签署的地区经理职位说明，其主要工作内容中包括“确保专业拜访和学术研讨活动的全面实施和及时反馈”、“确保团队成员按要求及时准确录入SFA相关信息”、“准确提交公司所需报告/流程”、“确保自身及团队人员进行的活动完全符合公司的政策/标准，以及中国法律和法规”。2016年1月13日，赵雪玲签署了葛兰素史克公司的《葛兰素史克中国处方药及疫苗部2016年销售奖金方案声明》，表明其收到、阅读并理解2016年奖金方案，并认同公司对于处方药及疫苗部员工2016年奖金考核方面的相关设置，并明确：1.奖金不与销量和指标挂钩；2.2016年员工的考核设有“合规门槛”，旨在鼓励员工能在合规的前提下和客户开展工作；3.个人绩效的考核主要是对工作能力及日常工作表现的考核，由知识、实践、行为三大模块构成，主要包含知识考试、PFS拜访、院内会、辅导，业务计划，客户满意度等方面。在2016年地区经理（DM）奖金方案中明确地区经理全年总奖金=公司财务指标达成奖金+个人绩效奖金，其中个人绩效奖金包括知识、实践和行为三部分组成，实践占该部分基数的75%，包含辅导拜访数量占比20%、辅导拜访质量15%、团队院内会数量15%及院内会辅导数量20%。
根据葛兰素史克公司的和勤人力资源管理系统资料显示，2016年3月，赵雪玲存在未到院内会现场辅导却在系统中填写到会辅导、数次院内会辅导记录中记载开会时间与团队内代表实际召开院内会时间不一致的情形。
2016年7月27日，葛兰素史克公司向赵雪玲发送解除劳动合同书，载明因公司合规部门发现赵雪玲存在伪造辅导记录的行为，严重违反了公司《员工手册》及劳动合同的相关规定，符合《违纪处理实施规定》中解除劳动合同的条件，于2016年7月29日解除与赵雪玲的劳动合同，赵雪玲的最后工作日为2016年7月29日。该通知书还载明按公司《违纪处理实施规定》规定，赵雪玲不满足获取2016年所有未发奖金的资格。赵雪玲收到该通知。赵雪玲2016年7月29日前的工资均已支付完毕。2016年8月25日，葛兰素史克公司通过银行转账向赵雪玲支付了其2016年上半年的奖金17012.62元。
另查明，葛兰素史克公司制定的《违纪处理实施规定》（版本SOP-
CHK-005）中第5.1.4条解除劳动合同中规定：非常严重违纪行为是根本破坏公司与员工之间的信任和信心关系的严重不当行为。如果员工有下列非常严重的违纪行为，但不仅限于此，公司将书面通知该员工解除劳动合同，即无需提前通知或以支付工资替代通知的形式解除劳动合同：……陈述不实、弄虚作假、欺骗公司；涂改、伪造报告或记录、证明文件、财务凭证、他人签字或私自使用公章，以掩盖过失或谋取私利、不正当利益；故意不准确完成报告或记录；涂改或伪造病假证明，骗取休假，或虚报瞒报考勤；……。赵雪玲于2012年7月23日签署了员工声明，声明其已收到员工手册，知晓相关内容及相应的法律后果。该声明中亦载明赵雪玲知晓葛兰素史克公司最新政策均在相关网站发布，其保证定期访问、阅读及遵守公司网站上公布的最新政策。
2016年8月24日，赵雪玲以葛兰素史克公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决撤销葛兰素史克公司于2016年7月27日作出的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；2.裁决葛兰素史克公司补发2016年7月27日至2016年10月27日止的工资55440元并加付应得工资收入25%的赔偿费用13860元；3.裁决葛兰素史克公司支付2016年上半尚未发放的奖金17500元。该委经审理后作出济历下劳人仲案﹝2016﹞763号裁决，裁决：一、撤销葛兰素史克公司2016年7月27日作出的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；二、葛兰素史克公司支付赵雪玲2016年上半年奖金12906元；三、驳回赵雪玲的其他仲裁请求。赵雪玲与葛兰素史克公司均不服该裁决，于法定时限内诉至法院。
本院认为，葛兰素史克公司已于2016年8月25日通过银行转账向赵雪玲支付了2016年上半年奖金17012.62元，应视为葛兰素史克公司自认履行，因其已履行支付义务，无需另行支付2016年上半年奖金。
关于双方劳动合同解除是否合法，本院认为，解除劳动合同系对劳动者而言具有重大利益关系的事项，葛兰素史克公司以赵雪玲的行为符合《违纪处理实施规定》这项规章制度中解除劳动合同的情形为由解除劳动合同的，其应举证证实该项规章制度的制定程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条中“应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，因葛兰素史克公司未能提交证据证实，该项规章制度虽向赵雪玲送达但亦不对其发生法律约束力，故葛兰素史克公司依据该规章制度解除与赵雪玲的劳动合同，无法律依据，系违法解除，对于葛兰素史克公司要求确认解除劳动合同合法有效的诉求，本院不予支持。
葛兰素史克公司虽系违法解除，但其与赵雪玲签订的劳动合同于2016年10月31日到期，且赵雪玲在诉讼中已变更诉求，不再要求继续履行合同，故对葛兰素史克公司要求不再履行双方劳动合同的诉求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条等法律规定，判决如下：
一、驳回原告葛兰素史克（中国）投资有限公司要求确认解除劳动合同合法有效的诉讼请求；
二、原告葛兰素史克（中国）投资有限公司与被告赵雪玲之间的劳动合同不再继续履行；
三、原告葛兰素史克（中国）投资有限公司不再支付被告赵雪玲2016年上半年奖金12906元。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告葛兰素史克（中国）投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 邓明明
人民陪审员 马呈云
人民陪审员 郭小云
二〇一七年九月二十二日
书 记 员 高 明