北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初15973号
原告(被告)：北京德士活萍果服装有限公司，住所地北京市西城区南礼士路66号1号楼建威大厦703、705室。
法定代表人：谭国雄，经理。
委托代理人：方妍伶，女，该公司职员，联系地址同单位。
被告（原告）：刘琦，女，1981年6月5日出生，住北京市朝阳区。
原告（被告）北京德士活萍果服装有限公司（以下简称德士活公司）与被告（原告）刘琦劳动争议一案，本院于2016年6月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）德士活公司委托代理人方妍伶、被告（原告）刘琦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）德士活公司向本院提出诉讼请求：1.德士活公司不支付刘琦解除劳动合同赔偿金128000元；2.德士活公司不支付刘琦2015年度年终辅助金6400元；3.德士活公司不支付刘琦2015年度未休年假工资10593.1元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：刘琦于2011年5月3日入职德士活公司，劳动合同期限为2011年5月3日至2014年5月2日，2014年5月2日双方续签劳动合同，期限至2017年5月1日。刘琦工作岗位是助理市场经理，第二次劳动合同约定刘琦月工资为12800元，刘琦离职前12个月平均工资是12800元。2016年1月19日人事部对市场部的申购单签名有异议，人事部找市场部员工进行调查，当找到王丽辉时，王丽辉情绪激动并且冲出会议室，在办公室与口岸经理争执，刘琦作为市场部的经理没有对其部门员工王丽辉的行为进行劝阻，反而与口岸经理发生了更为激烈的冲突，并有言语冲突。德士活公司依据公司管理规定作出的处理，第一份警告信理由是刘琦经手的申购单上口岸经理蔡伟杰签字不是其本人所签，有很明显的复制和伪造的痕迹，被告存在冒充公司领导签字的行为，该行为违反了公司的管理规定，第二份警告信理由是2016年1月19日刘琦对公司管理人员态度恶劣。2016年1月19日德士活公司向刘琦送达了两份警告信和解除劳动合同通知，刘琦拒绝签收，但对警告信和解除劳动合同通知进行了拍照，之后刘琦离开德士活公司。2015年度刘琦应享受年假天数为10天，2014年年假已休完，2015年休了9天，有1天没休，2015年刘琦休产假3个月零6天，休了产假就不应再享受当年年休假。关于2015年年终辅助金公司规定是在全勤的情况下按照月工资的50%的标准进行发放，公司员工手册规定休产假超过1个月不享受当年的年终辅助金。同意仲裁裁决的第二、三、六项裁决结果，不同意其他的裁决结果。
被告（原告）刘琦辩称，德士活公司所述的入职时间、合同签订情况、合同期限、月工资标准、工资发放形式、离职的时间均属实。2015年刘琦应休年假天数为10天，实际只休了1天，德士活公司应支付刘琦未休年假工资。德士活公司所述刘琦休产假的情况属实，原告是违法解除劳动合同，应支付赔偿金。2015年1月19日，刘琦已经连续15天工作没有休息，精神极度疲劳，王丽辉当天从会议室冲出来，在座位上哭诉公司对其进行录音，刘琦当时说已经为公司工作很长时间了公司有事情应该好好说，此时公司的口岸经理蔡伟杰到刘琦座位对刘琦进行骚扰和语言诬蔑。当天下午刘琦被叫到会议室，本案委托代理人向刘琦出示了两份警告信和解除劳动合同通知书，刘琦对警告信的内容提出了置疑，在刘琦强烈要求下，德士活公司才出示了申购单，称申购单上刘琦、口岸经理签名下面都有一道压痕，因此公司认定刘琦涂改了申购单，刘琦认为公司以此为借口要解除劳动关系。2015年1月19日下午刘琦离开公司。刘琦认为产假不应与年假和年终奖有冲突，员工手册中并没有规定休了产假就不能享受年假和年终奖，德士活公司应支付刘琦年终辅助金，按照月工资的50%进行发放。
被告（原告）刘琦向本院提出诉讼请求：1.德士活公司支付刘琦2016年度延时加班费2372元；2.德士活公司支付刘琦2016年度休息日加班费3163元；3.德士活公司支付刘琦出差报销款1275元。同意仲裁裁决结果的一至五项。事实和理由同答辩意见。
原告（被告）德士活公司辩称，关于加班费的请求，由于刘琦没有证据，所以不同意支付延时加班费和休息日加班费。对于出差报销款的诉讼请求，公司规定出差先提交出差申请，由领导签字后到财务支取借款，出差完毕后填写报销单将相关票据提交财务部，公司领导和财务部签字后，通过财务结算，刘琦并未向公司提交其出差报销的单据，因此公司无法为其进行报销。
本院经审理认定事实如下:刘琦于2011年5月3日入职德士活公司，第一次劳动合同期限为2011年5月3日至2014年5月2日，2014年5月2日双方续签劳动合同，期限至2017年5月1日。刘琦工作岗位是助理市场经理，第二次劳动合同约定刘琦月工资为12800元，刘琦离职前12个月平均工资是12800元。2016年1月19日德士活公司认为刘琦存在“涂改文件、冒充主管签字”、“对管理人员态度恶劣”行为，向刘琦发了二份警告信，进而依据公司制度“本年度内累计收到2次书面警告信，公司有权立即解除劳动合同”解除刘琦劳动关系，当日刘琦停止工作。2015年刘琦法定年休假天数为10天，2015年4月刘琦实休年假7天，2015年8月实休年假1天。刘琦每年享受年终辅助金，其年终辅助金金额按刘琦月工资50%计算。2016年1月9日刘琦加班8小时（1天），2016年1月10日加班4小时（半天）。2016年1月13日至16日刘琦出差费用合计1248元。
诉讼前，刘琦向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为：1.德士活公司支付刘琦解除劳动合同赔偿金128000元；2.德士活公司支付刘琦2016年1月13日至2016年1月15日延时加班费2372元；3.德士活公司支付刘琦2016年1月9日至2016年1月16日期间休息日加班费3136元；4.支付2014年度、2015年度未休年假工资20009元；5.德士活公司出具刘琦离职证明；6.德士活公司支付刘琦2016年1月1日至2016年1月19日工资7062元；7.德士活公司支付刘琦2015年度年终奖6400元；8.德士活公司支付刘琦出差费1275元。该仲裁委员会于2016年5月31日作出京西劳人仲字【2016】第1211号裁决书，裁决如下：1.德士活公司支付刘琦解除劳动合同赔偿金128000元；2.德士活公司向刘琦出具解除劳动合同的证明；3.德士活公司支付刘琦2016年1月1日至2016年1月19日期间实发工资5801.85元；4.德士活公司支付刘琦2015年度的年终辅助金6400元；5.德士活公司支付刘琦2015年度未休年休假工资10593.10元；6.驳回刘琦其他仲裁请求。
原告（被告）德士活公司向法庭提交了下列证据：
（1）劳动合同，证明双方劳动关系。刘琦质证意见：认可该证据。
（2）员工手册（2007年1月版本）、签字确认函，证明公司关于年终辅助金、年休假、违规违纪、解除劳动关系都有明确的规定，刘琦于2011年5月3日入职，当时公司适用2007年1月版的员工手册，刘琦表示承诺遵守相关规定，并有签字。刘琦质证意见：认可该证据真实性。
（3）申购单证明申购单上口岸经理蔡伟杰的签字不是蔡伟杰本人签署，是本案刘琦和王丽辉共同复制，刘琦对公司进行了欺骗。刘琦质证意见：自己不是申购单的申请人，也不是最终签批人，款项也从未发放过给刘琦，该证据与刘琦没有任何关系。
（4）二份警告信，第一份证明刘琦存在涂改文件冒充公司领导签字的行为，第二份证明刘琦对公司的管理人员态度恶劣。刘琦质证意见：2016年1月19日德士活公司向刘琦出示警告信，但不认可该证据的证明目的。
（5）解除劳动合同通知书，证明刘琦违反公司制度被公司出示了两份警告信，公司依法与其解除劳动关系。刘琦质证意见：真实性认可。
（6）2015年考勤表，证明2015年刘琦休产假3个月时间。刘琦质证意见：真实性认可。
（7）录音光盘，证明2016年1月19日刘琦在公司办公场所大吵大闹，对口岸经理说出了具有人身攻击的话语，其行为严重影响了公司的办公秩序。刘琦质证意见：该录音经过剪辑，对录音完整性不认可，该录音是提前准备好录音设备，并安排了录音的人员，在未经刘琦允许的情况下进行的偷录，目的是为了侵害刘琦利益，与刘琦解除劳动关系。
（8）证人刘某证言，证明：2016年1月19日公司主管领导称香港财务部对申购单签字有疑问，要求人事部进行调查。人事部对市场部的三个员工进行谈话并进行录音，公司与王丽辉进行谈话时，王丽辉看到录音机情绪很激动，声音很大，就冲出了会议室，向她部门的经理刘琦说了这件事情，刘琦、王丽辉在办公室与口岸经理蔡伟杰进行争吵，两人对口岸经理蔡伟杰进行了语言攻击，此后北京公司的负责人要求人事部门对刘琦出具警告信，送达解除劳动合同通知书，整个过程持续了半天。刘琦质证意见：不认可证人证言内容。
被告（原告）刘琦向法庭提交了下列证据：
（1）解除劳动关系通知书、警告信，证明德士活公司解除与刘琦的劳动关系，刘琦对此不认可。德士活公司质证意见：真实性认可。
（2）授权签署文件，证明被授权签署申购单的人员没有刘琦，但实际工作中刘琦在主管的要求下也签署过申购单，同时也证明德士活公司管理混乱。德士活公司质证意见：真实性认可，授权人员中没有刘琦是因为当时刘琦在休产假。
（3）新三恒隆开业照片，证明新三恒隆开业的情况，申购单购买开业物料就是为了新三恒隆的开业。德士活公司质证意见：真实性无法确认，不认可证明目的。
（4）2014、2015年考勤表，证明在刘琦哺乳期内，公司减少人员，增加刘琦的工作量。德士活公司质证意见：真实性认可，市场部存在减员的情况，但不认可该证据的证明目的。
（5）员工手册（2007年版本）复印件，证明刘琦不存在复制涂改公司文件的情况，且没有规定休产假就不应享受年终辅助金。德士活公司质证意见：真实性认可，不认可该证据证明目的。关于被告不享受年终辅助金的情况，参考7.2的F条被告不应享受年终辅助金。
（6）考勤统计表、加班通知单，证明2016年1月13日晚6时至1月14日早上5时存在加班，1月14日下午6时至晚8时30分存在加班，1月15日凌晨1时早上9时存在加班，1月16日早上10时至晚10时30分存在加班，另1月9日早9时至晚6时存在加班，1月10日早9时至下午1时加班。1月9、10日是北京办公室搬家，按照人事部要求加班，1月13日至16日刘琦出差，出差原因是配合恒隆开业。德士活公司质证意见：该组证据真实性不认可，但认可1月9、10两日是办公室搬家加班的真实性，其余被告的加班事实均不认可。
（7）工资单，证明德士活公司拖欠刘琦2016年1月份的工资5801.85元。德士活公司质证意见：确实未发放2016年1月份的工资，同意支付刘琦1月份的工资5801.85元。
（8）刘琦出差票据，证明刘琦出差费用是刘琦自行垫付的，出差的期间都是2016年1月，因为2016年1月19日公司与刘琦解除了劳动关系，所以公司没有给刘琦报销。德士活公司质证意见：真实性无法确认是否属于因出差而发生，刘琦可以与公司财务进行核对，如果确实属于出差费用公司可以给予报销。
（10）短信记录，证明刘琦在2016年1月存在出差的事实，德士活公司未对刘琦差旅费进行报销。德士活公司质证意见：需要刘琦与公司财务进行核对，核对准确后公司可以予以报销。
（11）出差期间工作汇报照片，证明2016年1月13日至16日期间刘琦在天津存在加班。德士活公司质证意见：该期间刘琦到天津出差认可，但不认可存在加班。
（12）照片，证明2016年1月19日口岸经理到刘琦座位处对刘琦进行骚扰。德士活公司质证意见：真实性和证明目的均不认可。
上述事实，还有双方当事人陈述、仲裁裁决等相关证据材料在案佐证。
本院认为：关于德士活公司提出不支付刘琦解除劳动合同赔偿金128000元的诉讼请求。德士活公司向法院提交申购单、警告信、员工手册等证据以证明德士活公司针对刘琦存在“涂改文件、冒充主管签字”、“对管理人员态度恶劣”行为，向刘琦发出二份警告信，进而依据公司制度解除刘琦劳动关系，经查，申购单所反应内容无法证明申购单所载签字系刘琦复制、伪造，亦无法证明申购单系刘琦发送香港部门，因此，德士活公司认为刘琦存在“涂改文件、冒充主管签字”行为的意见不能成立，由此，德士活公司以刘琦年度内收到二次书面警告信为由解除劳动关系缺乏依据，系违法解除行为，其要求不支付刘琦解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
关于德士活公司提出不支付刘琦2015年度年终辅助金6400元的诉讼请求。德士活公司以刘琦2015年度休产假超过1个月，根据公司员工手册规定不享受当年的年终辅助金，经查，员工手册中没有员工休产假不享受年终辅助金的规定，刘琦虽在发放年终辅助金时不在职，但其2015年度在德士活公司工作，因此，本院认定刘琦符合领取2015年度年终辅助金的条件，年终辅助金数额按刘琦2015年月工资50%支付。
关于德士活公司提出德士活公司不支付2015年未休年假工资10593.10元的诉讼请求。在本院审理过程中，德士活公司和刘琦均认可刘琦2015年5月3日至2016年5月2日期间所休年休假对应的是2014年5月3日至2015年5月2日期间刘琦应享受的年休年假，2015年5月3日至2016年5月2日期间应享受的年休假安排在2016年5月3日至2017年5月2日期间休假，刘琦于2016年1月19日离职，2015年5月3日至2016年5月2日期间应享受的年休假时间段为2015年5月3日至2016年1月19日，刘琦称诉讼请求中2015年度未休年假天数是指2015年5月3日至2016年1月19日期间应享受的年休假天数。德士活公司提出刘琦休了产假所以不应享受年休假的主张缺乏法律依据，本院不予支持。故本院依据《职工带薪年休假条例》及刘琦在职时间折算，德士活公司应当支付刘琦2015年5月3日至2016年1月19日期间未休年假工资7062.12元。
关于刘琦要求德士活公司支付延时加班费和休息日加班费的诉讼请求。在审理过程中，德士活公司和刘琦对2016年1月9日刘琦加班8小时（1天），2016年1月10日加班4小时（半天）的事实认可，对此本院予以确认。刘琦提交的2016年1月13日至16日期间加班通知单证明共计加班31小时，德士活公司承认该加班单经过领导签批同意，本院予以确认。因此，刘琦休息日加班工资3163元、延时加班工资2372元。
关于刘琦要求德士活公司支付出差报销款的诉讼请求。在审理过程中，德士活公司和刘琦对刘琦于2016年1月13日至16日刘琦出差期间费用合计1248元的事实认可，对此本院予以确认。对刘琦此项诉讼请求予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后七日内，原告（被告）北京德士活萍果服装有限公司向被告（原告）刘琦出具解除劳动合同证明；
二、自本判决生效后七日内，原告（被告）北京德士活萍果服装有限公司支付被告（原告）刘琦解除劳动合同赔偿金十二万八千元；
三、自本判决生效后七日内，原告（被告）北京德士活萍果服装有限公司支付被告（原告）刘琦二〇一六年一月一日至二〇一六年一月十九日期间实发工资五千八百零一元八角五分；
四、自本判决生效后七日内，原告（被告）北京德士活萍果服装有限公司支付被告（原告）刘琦二〇一五年度年终辅助金六千四百元；
五、自本判决生效后七日内，原告（被告）北京德士活萍果服装有限公司支付被告（原告）刘琦二〇一五年五月三日至二〇一六年一月十九日未休年休假工资七千零六十二元一角二分；
六、自本判决生效后七日内，原告（被告）北京德士活萍果服装有限公司支付被告（原告）刘琦二〇一六年一月休息日加班工资三千一百六十三元、延时加班工资二千三百七十二元；
七、自本判决生效后七日内，原告（被告）北京德士活萍果服装有限公司支付被告（原告）刘琦二〇一六年一月出差费一千二百四十八元；
八、驳回原告（被告）北京德士活萍果服装有限公司的诉讼请求；
九、驳回被告（原告）刘琦其他诉讼请求。
如果原告北京德士活萍果服装有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告北京德士活萍果服装有限公司负担（已交纳五元，剩余十五元自本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 王红奎
人民陪审员 郝之涛
人民陪审员 果振敏
二〇一七年四月十八日
书 记 员 杨 威