广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初8341号
原告:佛山市鸿胜堂生物科技有限公司，住所广东省佛山市禅城区弼唐路弼西村祠堂侧10号楼二层，统一社会信用代码91440604579744876U。
法定代表人：梁旭勇。
委托诉讼代理人：黄志杰，男，1986年9月21日出生，汉族，住广东省怀集县，系该公司人事经理。
被告：李建恩，男，1977年10月3日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，
原告佛山市鸿胜堂生物科技有限公司诉被告李建恩劳动争议一案，本院于2017年7月5日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2017年8月1日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人、被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：李建恩于2017年5月2日申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认与佛山市鸿胜堂生物科技有限公司从2016年4月6日至2016年7月25日存在劳动关系；（2）佛山市鸿胜堂生物科技有限公司支付2016年7月6日至2016年7月25日共17日工资4689.66元；（3）因佛山市鸿胜堂生物科技有限公司没有提前30天通知解除劳动关系支付经济补偿、代通知金合计7985元；（4）佛山市鸿胜堂生物科技有限公司支付2016年5月6日至7月25日未签订劳动合同的二倍工资差额12749.66元；（5）佛山市鸿胜堂生物科技有限公司支付2016年6月、7月高温补贴300元；（6）佛山市鸿胜堂生物科技有限公司除支付上述请求金额外25724.32元额外支付百分之五十的经济补偿金12862.16元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月16日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]558号仲裁裁决书，裁决：（一）确认李建恩与佛山市鸿胜堂生物科技有限公司从2016年4月6日至2016年7月25日期间存在劳动关系；（二）佛山市鸿胜堂生物科技有限公司向李建恩支付2016年7月6日至2016年7月25日工资差额1010.54元；（三）佛山市鸿胜堂生物科技有限公司向李建恩支付经济补偿1809.32元；（四）佛山市鸿胜堂生物科技有限公司向李建恩支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额10526.08元；（五）驳回李建恩的其他仲裁请求。
诉讼请求：原告于2017年6月20日收到裁决书后，于2017年7月5日向本院起诉，请求判决原告无需向被告支付：（1）2017年7月6日至25日工资差额1010.54元；（2）经济补偿1809.32元；（3）未订立书面劳动合同的二倍工资差额10526.08元。
原告于2011年8月5日登记成立，经营范围为服务：生物制品研究、开发及其技术转让，非物质文化遗产项目类研究，文艺培训，保健按摩；销售：日用品、化妆品及卫生用品、健身器材、电子产品、家用电器、一类、二类医疗器械产品。
原、被告之间曾存在劳动关系，被告入职时间为2016年4月6日，离职时间为2016年7月25日，被告在职期间从事财务经理工作。
在职期间，原、被告没有订立书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。
7、原、被告曾口头约定试用期三个月，试用期工资为3500元/月。原告向被告发放工资情况：2016年4月3150元，5月3760元，6月3605元，7月1-25日2949元、其中7月6-25日2409元。
8、2016年7月25日，原、被告办理离职手续、填写《员工离职交接表》。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的营业执照复印件及其法定代表人身份证复印件、被告的身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2017]558号仲裁裁决书及送达回证。
被告认为对证据1、2无异议。
被告提交了如下证据：
1、《员工离职交接表》（日期2016年7月25日）。
2、《鸿胜堂文化发展有限公司职员应聘表》（被告签名日期2016年4月5日）。
3、7.25工资单。
4、《鸿胜堂集团新员工入职须知》（共2页、其中一页有被告在签名、日期2016年4月5日）。
5、佛山市禅城区地方税务局张槎税务分局《责令限期改正通知书》及其邮递签收单。
原告认为，对证据1、2无异议；对证据3、4、5的真实性无异议，对证明内容有异议。
本院调查的证据：
向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取的本案仲裁审理期间的庭审笔录；
原、被告对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、原告是否足额发放了2016年7月6日至25日的工资？
原告认为，公司经理级薪资统一为3800元转正底薪，不存在被告所说的6000元底薪，故无需支付工资差额。
被告认为，原告在面试当天口头承诺转正工资6000元，而且被告提供《鸿胜堂集团新员工入职须知》也特别注明员工试用期工资为正式工资的80%。原告提出经理级工资3800元明显是一种毁约行为。被告提供了证据3、4证明。
本院经审查后认为，对于被告2016年7月6日至25日的工资，原告在诉讼中也承认是按3800元/月的工资标准计算。按照双方确认被告的入职时间是2016年4月6日，并口头约定试用期三个月、试用期工资为3500元/月的事实，至2017年7月6日被告的试用期已经届满。但是，3800元/月的工资标准低于《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，按照被告试用期工资3500元/月计算的可得工资4375元/月（3500元/80%）。因此，被告对原告按3800元/月的工资标准计算2016年7月6日后工资提出的异议合法。根据《广东省工资支付条例》第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告作为用人单位仍应对以3800元/月计算被告试用期满后工资的依据、以及足额发放2016年7月6日至25日工资的主张承担举证责任。原告虽称公司经理级薪资转正底薪统一为3800元/月，但被告否认，而原告也未举证证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，应认为原告的主张证据不足。
在本案中，原告未能继续举证证明其主张；而被告主张试用期满后的工资为6000元/月，但原告否认、被告也未举证证明。在双方不能继续举证证明试用期满后工资标准事实的情形下，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，原告应承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，对被告试用期满后的工资标准，可按双方约定的试用期工资标准确定为4375元/月（3500元/80%）。
按上述的工资标准、2016年7月6日至25日的正常工作日，原告应向被告支付的工资为2816.09元（4375元/21.75×14）。扣除被告也承认已收到的上述期间工资2409元，被告应支付差额407.09元（2816.09元-2409元）。对原告不支付工资差额的请求，本院不予支持。
2、原告是否承担向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的责任？
原告认为，被告入职时已与原告约定劳动合同等被告的子公司营业执照办好后再补签。因此无需支付二倍工资差额。
被告认为，被告应聘的是原告，而且也没有与原告进行任何关于成立新公司后补签劳动合同的约定。被告提供了证据1、2证明。
本院经审查后认为，按双方确认被告入职时间、以及没有订立书面劳动合同合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应向被告支付2016年5月6日至2016年7月25日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。原告称与被告达成被告与子公司补签劳动合同的约定，但被告否认，而原告未举证证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，原告的主张证据不足。另外，即使原告的主张成立，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告以上述理由主张不承担支付二倍工资差额责任也依据不足。因此，对原告不支付二倍工资差额的请求，本院不予支持。
按双方确认被告在职期间的工资收入以及以上查明被告2016年7月6日至25日的工资收入，被告在2016年5月6日至2016年7月25日期间的工资为10072.81元（3760/21.75×18+3605+2949+407.09元）。因此，根据上述规定，原告应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额为10072.81元。
3、原告是否承担支付经济补偿的责任？
原告认为，被告在工作期间严重违反公司制度造成原告的经营困难、影响正常运营。原告无需支付经济补偿。
被告认为，原告无法证明被告在工作期间严重违反公司制度。被告提供了证据1、5证明。
本院经审查后认为，原告在庭审中已承认于2016年7月23日通知被告离职的事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，对被告关于双方的劳动关系是因原告提出而解除的主张，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告要求原告承担支付经济补偿的责任合法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告否定责任，则应举证证明其解除决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。
庭审中，原告称因被告在微博上发表了有关公司总经理的不实言论影响了公司的正常运作、造成恶劣影响，所以通知被告离职。被告承认在QQ空间发表了一篇文章，但称并不涉及公司名称、姓名，而且是屏蔽所有人的。但是，双方在诉讼中均没有提供双方争议的议论或文章，而且原告也没有提供作为解除劳动关系依据的相关规章制度。因此，在本案中无法对双方的上述争议作出审查。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，原告应承担举证不能的责任。因此，对原告不承担支付经济补偿责任的请求，本院不予支持。
按照双方确认被告的工资收入，被告离职前的月平均工资为3682.5元[（3760元+3605元）/2]。按双方确认被告的工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿为1841.25元（3682.5元/月×0.5）。但是，仲裁裁决原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿为1809.32元。因被告在裁决后没有在规定的期限内向法院起诉，按规定应视为服从裁决。因此，原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿仍为1809.32元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
确认被告李建恩与原告佛山市鸿胜堂生物科技有限公司从2016年4月6日至2016年7月25日存在劳动关系；
原告佛山市鸿胜堂生物科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告李建恩支付2016年7月6日至2016年7月25日工资差额407.09元；
三、原告佛山市鸿胜堂生物科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告李建恩支付经济补偿1809.32元；
四、原告佛山市鸿胜堂生物科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告李建恩支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额10072.81元；
五、驳回原告佛山市鸿胜堂生物科技有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一七年二〇一七年八月二十二日
书记员 康子娟