福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终1889号
上诉人（原审原告）：厦门鑫沧荣建筑劳务有限公司，住所地福建省厦门市中国（福建）自由贸易试验区厦门片区（保税港区）海景南二路45号4楼03单元N0406。
法定代表人：黄国营，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：杨建辉、苏燕青，福建明鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张富美，女，1958年4月30日出生，白族，住贵州省六盘水市钟山区。
被上诉人（原审被告）：杨江君，男，1981年1月1日出生，白族，住贵州省六盘水市钟山区。
被上诉�（原审被告）：杨玉竹，男，1989年2月15日出生，白族，住贵州省六盘水市钟山区。
被上诉人（原审被告）：杨江柳，女，1980年11月9日出生，白族，住贵州省六盘水市钟山区。
以上四被上诉人的共同委托诉讼代理人：陈碧云、刘美香，福建唯灿律师事务所律师。
上诉人厦门鑫沧荣建筑劳务有限公司（以下简称鑫沧荣公司）因与被上诉人张富美、杨江君、杨玉竹、杨江柳劳动争议一案，不服厦门市海沧区人民法院（2016）闽0205民初4173号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
鑫沧荣公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持鑫沧荣公司一审的全部诉讼请求。事实和理由：一审判决认定�实不清。鑫沧荣公司向厦门市海沧城建园林景观工程有限公司承包了兴港路以东海沧大道以西的市政绿地养护工作。杨绍林的工作是自行提供劳动成果，每天在区域内清理绿化带的垃圾两次。鑫沧荣公司并未具体安排杨绍林的工作时间，未对杨绍林进行考勤及管理，也未对杨绍林适用劳动纪律和规章制度。杨绍林仅向鑫沧荣公司交付工作成果，自主性较强，可以按照自己的想法从事劳动，鑫沧荣公司仅对杨绍林的工作成果进行验收，不存在其他的用工管理，因此双方之间应为承揽关系。一审法院在没有理清杨绍林与鑫沧荣公司不存在用工管理的情况下，认定双方存在劳动关系，明显与事实不符。
张富美、杨江君、杨玉竹、杨江柳辩称:杨绍林于2015年7月经人介绍在鑫沧荣公司上班，工资每月2300元。鑫沧荣公司的法定代表人黄国营�杨绍林死后将杨绍林的当月工资结算给杨江君。鑫沧荣公司申请的证人刘某在仲裁庭审时也明确表示其与鑫沧荣公司是劳动关系，其介绍杨绍林到鑫沧荣公司上班经过公司同意，且工资是鑫沧荣公司交给证人进行发放的。杨绍林从入职到死亡时从事的工作都在鑫沧荣公司的业务范围内，根据劳社部（2015）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定，杨绍林和鑫沧荣公司之间应为劳动关系。一审对本案事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。
鑫沧荣公司向一审法院起诉请求：确认鑫沧荣公司与杨绍林于2016年1月1日至2016年7月22日不存在劳动关系。
一审法院认定如下事实：鑫沧荣公司向城建园林公司承包了厦门市海沧区兴港路以东海沧大道以西的市政绿地养护工作。2015年7月起，鑫沧�公司安排杨绍林每天在上述区域内海沧体育馆至带从事绿化养护工作，并每月发放工资2300元。2016年1月1日，鑫沧荣公司投保“附加（2008）意外伤害团体人医疗保险”，保险期限是2016年1月1日至2016年12月31日，其中所附的绿化环卫工人名单包括杨绍林。2016年7月22日17时，杨绍林被发现在厦门市海沧区东孚街道佳福花园南侧绿化带死亡。厦门市公安局海沧分局刑事侦查大队出具《死亡证明》，杨绍林的死亡原因是瘁死。2016年8月22日，张富美、杨江君、杨玉竹、杨江柳向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请仲裁，请求：1.确认杨绍林与城建园林公司于2015年7月1日至2016年7月22日之间存在事实劳动关系；2.城建园林公司支付张富美、杨江君、杨玉竹、杨江柳一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金共计729660元。2016年9�30日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案【2016】369号《裁决书》裁决：驳回张富美、杨江君、杨玉竹、杨江柳提出的全部申请请求。2016年10月18日。张富美、杨江君、杨玉竹、杨江柳向海沧仲裁委申请仲裁，请求：1.确认杨绍林与鑫沧荣公司于2016年1月1日至2016年7月22日之间存在事实劳动关系；2.鑫沧荣公司支付张富美、杨江君、杨玉竹、杨江柳一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金共计729660元。2016年12月7日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案【2016】466号《裁决书》，裁决：一、杨绍林与鑫沧荣公司于2016年1月1日至2016年7月22日之间存在事实劳动关系；二、依法驳回张富美、杨江君、杨玉竹、杨江柳提出的其余申请请求。该《裁决书》于2016年12月16日送达鑫沧荣公司。鑫沧荣公司于2016年12月28日提起诉讼。
一审法院另查明，张富美系杨绍林�配偶，杨江君、杨玉竹、杨江柳系张富美与杨绍林的子女。
一审法院认为：本案属于劳动争议纠纷。根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，鑫沧荣公司安排杨绍林从事绿化养护工作，鑫沧荣公司每月发放杨绍林工资2300元，且鑫沧荣公司投保的“附加（2008）意外伤害团体人医疗保险”中所附的绿化环卫工人名单包括杨绍林，上述情形基本符合双方之间存有劳动关系的特征。因此，鑫沧荣公司与杨绍林之间存在劳动关系。鑫沧荣公司否认双方之间存在劳动关系，认为双方之间存在承揽关系，但并未提供相应的证据加以反驳张富美、杨江君、杨玉竹、杨江柳的主张并证实双方之间存在承揽关系，其见解不予采信。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、杨绍林与厦门鑫沧荣建筑劳务有限公司于2016年1月1日至2016年7月22日之间存在劳动关系；二、驳回厦门鑫沧荣建筑劳务有限公司的诉讼请求。
经审理查明，对一审查明的事实，除鑫沧荣公司认为，鑫沧荣公司没有安排杨绍林的具体工作时间，杨绍林一天打扫两次，鑫沧荣公司只是接受其劳动成果，一审认定“鑫沧荣公司安排杨绍林每天在上述区域内海沧体育馆至带从事绿化养护工作”不当外，双方对其他事实没有异议，本院对当事人没有异议的事实予以确认。二审期间，双方均未提交新的证据。
另查明，二审期间，鑫沧荣公司确认，鑫沧荣公司为杨绍林投保的意外伤害团体人医疗保险是根据刘某上报的名字投保的，刘某是鑫沧荣公司的员工。鑫沧荣公司每月有向杨绍林发放2300元，具体是刘某负责发放的。
本院认为，本案系劳动争议。虽然鑫沧荣公司没有与杨绍林签订书面劳动合同，但杨绍林从事的工作属于鑫沧荣公司的业务范围，鑫沧荣公司也按月向杨绍林支付了报酬，并为杨绍林投保了意外伤害团体人医疗保险，双方之间的关系符合劳动关系的特征，一审判决认定鑫沧荣公�和杨绍林存在劳动关系是正确的。鑫沧荣公司主张其与杨绍林之间为承揽关系，但并未提交承揽合同等相关证据予以证明，故鑫沧荣公司的主张证据不足，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由厦门鑫沧荣建筑劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张南日
代理审判员 刘国如
代理审判员 王思思
二〇一七年七月四�
代书 记员 陈荔云
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回�审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。