重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初5178号
原告：重庆裕祥新能源电池有限公司，住所地重庆市渝北区双凤桥街道高堡湖东路5号，统一社会用代码915000006219057346。
法定代表人：施森树，董事长。
委托诉讼代理人：蔡萍，女，汉族，1967年2月13日出生，住重庆市南岸区。
被告：何若六，男，汉族，1970年9月29日出生，住重庆市合川市。
委托诉讼代理人：蒋宜均，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。
原告重庆裕祥新能源电池有限公司（以下简称裕祥公司）与被告何若六劳动争议一案，本院于2017年3月2日受理后，依法由审判员万园薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告裕祥公司的委托诉讼代理人蔡萍、被告何若六及其委托诉讼代理人蒋宜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告裕祥公司向本院提出诉讼请求：1.判决裕祥公司无须支付何若六病假工资15655元；2.判决裕祥公司无须支付何若六解除劳动关系经济补偿28521元。事实和理由：裕祥公司与何若六于2014年7月29日签订了无固定期限劳动合同。2015年8月10日，何若六未到裕祥公司处上班，何若六的儿子向裕祥公司提供了有何若六签名的请假条一份，上载明“因交通事故受伤需请事假8月10日-12月25日……”。2015年12月26日，何若六提出要回裕祥公司上班。由于出院记录上载明“患者拒绝治疗”，裕祥公司根据医生的诊断建议何若六继续治疗，如坚持要上班须持医生开具的可从事工作的诊断证明，并于2015年12月28日向何若六送达了希望其持医院证明尽快回厂完善手续的通知。何若六于2015年12月28日向裕祥公司提交了第三军医大附三院、重庆市中医院、重庆市中区骨科医院建议患者从事轻工作的证明，裕祥公司根据医院证明于2016年1月26日向何若六原供职部门下达了将其从重体力岗位调至轻体力岗位的通知，但何若六拒绝到该岗位上班，并于2016年2月18日、3月3日和3月18日向裕祥公司邮寄送达了请假资料。2016年7月13日，何若六通过EMS特快专递向裕祥公司邮寄了《解除劳动合同通知函》。裕祥公司自2015年8月至2016年7月整个事件过程中，从未提出过与何若六解除劳动合同，并坚持为其缴纳社保费用直至其于2016年7月13日主动提出辞职。何若六受伤系车祸所致，属于非因工负伤。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，职工遭受交通事故伤害，停止工作治疗期间，由肇事方按照职工实际减少的收入赔偿，用人单位不支付病假工资。但职工无法从肇事方获得赔偿的，用人单位可以按照本单位指定的病假工资支付办法支付病假工资”。而何若六未提供过无法从肇事方获得赔偿的任何证据，因此裕祥公司无需支付病假工资。同时，由于裕祥公司无需支付病假工资，且自2015年8月9日至2016年7月12日期间仍为何若六保留了劳动岗位，并为其缴纳了社会保险。何若六于2016年7月向裕祥公司提出解除劳动关系应属其主动辞职，裕祥公司无须向其支付经济补偿金。综上，裕祥公司提起本案诉讼。
被告何若六辩称，仲裁认定事实清楚，程序合法，适用法律适当。裕祥公司应按照仲裁裁决的结果支付病假工资15655元、经济补偿金28521元。
本院经审理认定事实如下：何若六于2004年2月15日进入裕祥公司处从事搬运工作。双方自2008年7月1日起连续签订4份劳动合同，最后一份劳动合同为双方于2014年7月29日签订的无固定期限劳动合同，合同约定何若六工作岗位为工人，具体工作内容和要求是服从安排，遵守公司管理制度。2014年8月至2015年7月期间，何若六平均应发工资为3169元/月。
2015年8月9日，何若六在骑摩托车时摔倒，受伤后在重庆市渝北区中医院住院治疗至2015年8月18日，经诊断为肋骨骨折、双侧血胸、双肺挫伤、右上皮肤附粘膜裂伤、全身多处皮肤擦挫伤。入院记录载明现病史为“入院1小时前，患者在自己家下楼时，不慎从自己家楼梯滑下，致头、胸、腹、四肢等多处受伤”，病史由何若六的配偶姜某某签字确认。出院记录载明“患者及家属拒绝手术，放弃继续治疗，要求出院”。出院医嘱为：“1.门诊随访，1次/月；2.注意休息，禁重体力劳动3月。”何若六受伤后未在裕祥公司处上班，裕祥公司支付何若六工资至2015年8月8日。何若六称其之所以入院时称是在自家楼梯摔倒是为了使用医疗保险治疗。
何若六的儿子何某某亦为裕祥公司员工。何某某以何若六的名义填写并向裕祥公司提交了请假条一份。请假条载明：“本人因交通事故受伤，在家疗养需请事假8月10日至12月25日……请假人：何若六2015年8月10日”。何若六称请假条是出事后十天左右裕祥公司人事部门负责人凌某某要求何某某重新写的，何某某本来请的是病假，后来凌某某让何某某改成了事假。裕祥公司称对于请假的情况不清楚，但认可其从一开始就知道何若六是交通事故受伤。
2016年8月19日，何若六将重庆市渝北区中医院的诊断书交给了裕祥公司。2015年9月9日，裕祥公司向何若六支付医疗慰问金1000元。
2015年12月26日，何若六前往裕祥公司要求工作，裕祥公司要求何若六出具其能够胜任原工作的医疗证明，后何若六未回裕祥公司处上班，继续休息。何若六称其希望裕祥公司能安排较轻工作，但裕祥公司安排其继续从事搬运工作，并要求何若六开具能够胜任原工作的医疗证明。裕祥公司称何若六要求继续从事搬运工作，故裕祥公司要求其开具能够胜任原工作的医疗证明。
2015年12月28日，裕祥公司发出通知一份，载明“何若六，由于你三个多月事假不能正常上班，根据劳动法和公司规定，你若下月不能正常上班（需医院证明你能胜任原岗位工作），我司将与你解除劳动合同关系”。何若六收到了该通知。
2015年12月31日，何若六在重庆市渝北区中医院门诊就诊，诊疗意见是门诊随访和可进行一般体力劳动。2016年1月22日，何若六在裕祥公司的要求下前往重庆市中医骨科医院门诊就诊，治疗意见是建议轻工作。2016年1月25日，何若六在裕祥公司的要求下前往解放军第三军医大学第三附属医院门诊就诊，治疗建议是“继续功能锻炼，逐渐恢复正常生活工作”。
2016年1月26日，裕祥公司出具通知一份，通知载明“采购部：该部门员工何若六因2015年8月在家休息期间，外出骑摩托车摔伤导致胸壁7匹肋骨骨折，后在医院治疗期间拒绝手术治疗，采取保守治疗已有5个月，经医院检查证明：何若六的身体需要继续功能锻炼，逐渐恢复正常生活。且由何若六本人申请需要由原来的搬运工岗位调至轻松的岗位。公司因考虑何若六的身体状况，决定：何若六的岗位从今日起，由原来的搬运工岗位调至库房清洁工岗位，清洁范围：成品、材料库房以及库房前室外的空地。何若六的工资按照重庆市最低工资标准发放，何若六在公司工作期间，胸壁肋骨出了问题都与公司无关”。何若六陈述：其2016年1月26日上午找到被告公司总经理白强，白强让其做原岗位，何若六称其胜任不了，要求调整个轻一点的工作，白强称何若六招来就是做搬运的，只能做搬运；何若六在当时没有见过前述通知；过了几天公司人事主管凌某某让何强告诉何若六公司让其去做马路清洁，工资是1250元/月。
2016年1月26日，何若六向裕祥公司邮寄《病假工资支付通知函》，要求裕祥公司支付医疗期内的病假工资和医疗补助费等共计约6000元整。该通知函送达给了裕祥公司。
何若六先后于2016年2月18日、2016年3月3日、2016年3月18日前往重庆市渝北区中医院门诊就诊，该院出具的诊断证明书载明何若六为左胸肋骨骨折，诊疗意见分别为“休息半月”建议休息两周”及“休息壹月”。何若六先后向裕祥公司邮寄送达了上述诊断证明书作为其请假材料。
2016年7月14日，何若六向裕祥公司送达了《解除劳动合同通知函》，内容为其多次要求裕祥公司支付非因公受伤医疗期内的病假工资、医疗补助费，但裕祥公司未支付。该通知同时载明：“为此：通知人认为，伤愈后继续在贵公司上班没有任何意义。特根据相关法律规定医疗期满提出解除劳动合同，请贵院依法按照相关法律规定给予经济补偿金39600元、年休假1517元、病假工资14400元以及其他医疗待遇。否则，本人将通过法律手段提起诉讼，你方将承担不利的法律后果”。
裕祥公司为何若六缴纳社会保险至2016年7月。2015年9月至2016年1月的社保个人缴纳部分由何若六支付给裕祥公司。
2016年8月11日，何若六以裕祥公司为被申请人，向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决裕祥公司向何若六支付下列款项：1.终止劳动合同经济补偿39600元；2.2014年8月9日至2015年8月8日带薪年休假工资1517元；3.2015年8月9日至2016年8月7日期间病假工资21600元；4.医疗费10776元；5.医疗补助费19800元。2017年2月14日，该委作出渝北劳人仲案字[2016]第2075号仲裁裁决，内容为：1.裕祥公司支付何若六病假工资（2015年8月9日至2016年1月26日、2016年2月18日至2016年4月17日）15655元（3169元/月×7.6个月×65%）；2.裕祥公司支付何若六解除劳动关系经济补偿28521元；3.驳回何若六的其他仲裁请求。
庭审中，何若六申请证人何强出庭作证。何强陈述：其在2015年8月10日去裕祥公司为其父亲何若六请假，当时何强向被告公司的员工胡天伟提交了假条，假条载明请的是病假，且证人告诉了裕祥公司其父亲发生了交通事故需要住院；证人提交了请假条后过了十几天，裕祥公司采购部的主管程绍欣在库房告诉证人交通事故不属于病假，应该请事假，然后何强就重新写了一个请假条。
裕祥公司陈述：何若六在2016年2月18日后开具的三份诊断证明书与2015年12月31日、2016年1月22日的诊断意见相矛盾，存在虚假成分，何若六此期间未上班应该按旷工处理，故何若六在2015年12月31日至2016年4月17日期间应属旷工，但是考虑到何若六是裕祥公司的老员工，且其确实受了伤，裕祥公司愿意支付病假工资，并认可病假工资为15655元。
上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、请假条、门诊病历、入院记录、出院记录、处置意见、诊疗证明书、解除劳动合同通知函、通知、社会保险参保证明（个人）、仲裁申请书、住院病历、费用汇总清单、出院证、挂号单、病假工资支付通知函、缴款单、工资条、银行历史交易明细表、费用报销单、EMS详情单、录音等证据在案为证，足以认定。
本院认为，何若六于2004年2月15日进入裕祥公司。2015年8月9日，何若六因交通事故受伤住院治疗。何若六向裕祥公司提交的请假条虽然载明是请事假，但同时也载明其请假的原因是交通事故受伤，裕祥公司庭审中亦认可其一直知道何若六系因交通事故受伤。因此，何若六请假实质应为病假，其应享受病假待遇。2017年2月14日，重庆市渝北区仲裁委员会作出渝北劳人仲案字[2016]第2075号仲裁裁决，裁决裕祥公司支付何若六2015年8月9日至2016年1月26日、2016年2月18日至2016年4月17日期间的病假工资15655元（3169元/月×7.6个月×65%），何若六对于该项仲裁裁决并无异议，裕祥公司亦当庭同意按此金额支付何若六病假工资，本院予以确认，故裕祥公司应支付何若六病假工资15655元。
关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，裕祥公司未及时足额向何若六支付病假工资，何若六以此为由解除劳动合同符合法律规定，双方的劳动合同于2016年7月14日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照前述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故裕祥公司应向何若六支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、第九十八条规定，经济补偿年限应自2008年1月1日起计算。因此，何若六经济补偿的计算年限应为2008年1月1日至2016年7月14日。裕祥公司应支付何若六经济补偿金28521元（3169元/月×9个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条之规定，判决如下：
原告重庆裕祥新能源电池有限公司于本判决生效后三日内支付被告何若六病假工资15655元；
原告重庆裕祥新能源电池有限公司于本判决生效后三日内支付被告何若六经济补偿金28521元；
驳回原告重庆裕祥新能源电池有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆裕祥新能源电池有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 万园薇
二〇一七年七月三十一日
书记员 吕 斌