黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一民初字第2212号
原告陈伟，男，1961年9月4日生，汉族，住哈尔滨市道里区。
委托代理人欧阳建胜，黑龙江李哲律师事务所律师。
被告黑龙江省龙运大厦有限责任公司，住所地哈尔滨市南岗区宣化街200号。
法定代表人李景财，职务总经理。
委托代理人徐志刚，黑龙江思普瑞律师事务所律师。
委托代理人常春光，男，1970年9月26日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。
原告陈伟与被告黑龙江省龙运大厦有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月3日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月17日公开开庭进行了审理。原告陈伟及其委托代理人欧阳建胜，被告黑龙江省龙运大厦有限责任公司委托代理人徐志刚、常春光到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈伟诉称，原告于1997年7月28日与被告建立劳动关系，任康乐部技师。1998年12月8日正式开业，从12月1日开始三班倒，工作24小时休息24小时，直至2009年5月份装修。2009年7月转岗为保安三班倒，工作至2015年5月30日。2015年5月30日，被告以省交通厅经营性资产拍卖等原因为由，决定与原告解决劳动关系，2015年6月1日，由被告提出，双方解除劳动合同。原告自在被告处工作以来，无论是工作日、休息日还是法定假日，长期存在加班情况，被告未支付工作日、休息日加班工资，未足额支付法定假日加班工资。工作以来，被告未安排年休假，也未支付年休假工资。现诉至法院，要求被告支付1998年1月1日至2015年5月30日法定假日加班工资29594.40元；支付1998年1月1日至2015年5月30日休息日、工作日加班工资332400.48元；加付加班工资133724.78元；支付2008年1月1日至2015年5月30日年假工资14313.61元；支付2014年1月1日至2015年5月30日养老、医疗保险12282.7元；支付2011年7月1日至2011年12月30日养老、医疗保险2287.56元；返还抵押金500元；返还工牌押金10元；支付2009年7月至2009年12月医疗保险、养老保险1651.8元。诉讼费用由被告承担。
被告黑龙江省龙运大厦有限责任公司辩称，一、原告在诉讼阶段变更及增加诉讼请求，变更及增加内容没有经过仲裁程序，程序属违法。二、原告所要求的加班费用，没有事实及法律依据，原告不存在加班情况；三、原告不存在加班情况，当然不应当发加付补偿金，该项诉请属劳动管辖范围；四、关于年假工资，被告单位已向原告全额支付且原告的该项诉请已过诉讼时效。被告不同意原告的诉讼意见，请求法院驳回原告的全部诉讼请求；五、请求的第六项2011年7月1日至2011年12月30日的养老、医疗保险已经超过诉讼时效，单位不予负担、第九项2009年7月-2009年12月医疗、养老保险超过诉讼时效，单位不予负担；第五项2014年1月1日-2015年5月30日养老、医疗单位只承担缴费基数的12%，原告已经缴纳过，被告同意报销，其余8%应由原告自己负担；六、抵押金500元可以返还，工牌押金10月同意返还。
在本院开庭审理过程中，原、被告为证明其诉辩主张的事实成立，举示了证据并发表质证意见。
原告陈伟举示证据情况如下：
证据一、哈南劳人仲字（2015）第160号《仲裁裁决书》。证明原告诉争事项已经过劳动仲裁，符合起诉条件。
证据二、劳动合同二份。证明；1、原、被告于1997年11月18日签订第一份劳动合同，岗位为康体部技师，执行定时工作制。合同第十一条约定《龙运大厦员工手册》及龙运大厦各项规章制度为本合同的附件，是本合同的组成部分。2、2013年10月5日签订最后一份合同，期限至2016年9月30日，合同约定：乙方（原告）从事保安员岗位，实行八小时工作制。甲方（被告）延长乙方工作时间的，应当依法支付加班加点工资。乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。3、合同三十八条约定，安排加班未支付加班工资的，加付百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。
证据三、龙运大厦与职工解除劳动关系决定、《证据材料清单》、《龙运大厦资产拍卖员工安置方案》、解除劳动关系协议书。证明1、2015年5月30日被告以省交通厅经营性资产拍卖等原因为由，决定与原告解决劳动关系；2、2015年6月1日，双方解除劳动合同。
证据四、活期存款账户明细（工资）。证明原告工资发放情况：2002年平均月工资1010.45元、2003年平均月工资1025.47元、2004年平均月工资1167.89元、2005年平均月工资1177.44元、2006年平均月工资1150.70元、2007年平均月工资1098.75元、2008年平均月工资1134.08元、2009年平均月工资923.89元、2010年平均月工资1038.48元、2011年平均月工资1606.38元、2012年年平均月工资1544.19元、2013年平均月工资1662.34元、2014年平均月工资2121.54元、2015年平均月工资1732.33元。
证据五、2010年11月1日至2010年12月31日《考勤记录》。证明原告加班情况。
根据证据四、五，结合日历、国家法定假日安排，综合劳动合同确定的劳动期限，原告加班费共计361994.88元。
证据六、龙运大厦《员工手册》，证明1、被告单位关于上下班打卡制度及膳食制度；2、当值期间睡觉，属于严重过失。
证据七、2015年8月11日南岗劳动仲裁委员会庭审笔录。证明：1、证人王德菊、毕秀琴出庭作证并接受质询，证明原告的工作时间；2、被告承认收到原告510元，并同意返还；3、被告对原告劳动合同无异议；4、原告个人缴纳养老、医疗保险，被告报销。
证据八、社会保险费票据一张及养老保险流水一张（均系复印件）。证明2009年7月至12月被告应报销原告的医疗、养老保险费为1651.8元。
证据九、张文起、才树忠、孔令强、曹加敏、常宇龙证言。证明原告1997年11月1日至2009年5月30日在康乐部保龄球工作，干24小时，休24小时。2009年11月1日至2015年5月30日在保安部工作，干12小时，休24小时。
经庭审质证，被告对原告举示的证据一无异议；对证据二中的1997年劳动合同因为合同显示日期至今太久，单位没有留存记录，无法考证。该合同不是劳动局发布的标准合同，同时被告公司未向员工发放过员工手册，因此不能作为合同的组成部分。对2013年10月5日合同无异议。对证据三真实性均无异议，协议书可以确认双方是协商一致解除劳动合同。决定书的真实性有异议，决定书系复印件，仅是双方协商一致解除劳动合同的原因，并不能证明解除劳动合同的形式。证据四真实性无异议，但该份证据恰恰能体现出原告每年年末或第二年年初均收到被告向其支付的除工资之外的1200元、1300元额外补贴，该份补贴的性质实际为年假工资以及对劳动者法定假日加班费用可能计算偏差的补助性质，同时原、被告劳动关系存续期间，原告每年均已实际领取，并未提出任何异议，双方解除劳动合同关系后，被告单位向原告额外支付了1个月的工资作为补贴。被告对证据五中与被告方提供一致的真实性无异议，其他系复印件真实性无法确认。被告对证据六真实性有异议，被告单位从未向原告发放过该种员工手册，且没有被告单位的相关印件或领导签字予以确认，也没有发放日期，原告在劳动仲裁阶段也曾否认过知道或收到被告单位的相应管理制度，今天当庭又举示该份证据，其所述前后矛盾与事实不符。原告代理人当庭自认，本次集团诉讼中，6位原告仅有一份员工手册，而员工手册是否是单独向6人发放无法确定，被告单位从来没有制作过或向员工发放过员工手册的情况，该组证据明显虚假。被告对证据七真实性无异议，证明问题有异议，该份证据显示王某某、毕某某、陈伟证实原告的工作时间，但王某某及毕某某是何时到被告单位工作，是否与原告系同工种同岗位并没有相关证据予以证实，其在仲裁中的陈述内容也并没有被仲裁庭依法采信，而在本案仲裁前置程序中，下达的仲裁裁决书也并未生效，原告提供的此份证据无任何效力。仲裁委的仲裁裁决因原告提起诉讼并未生效，因此其认定的事实不能作为本案的证据使用。对于原告主张的报销养老医疗费用，被告已经论述只承担法定额度的12%及应与报销的期间范围内单位应承担的比例。被告对证据八认为该票据均系复印件，真实性及证明问题均有异议。该票据打印时间为2015年6月12日，被告单位已经和原告解除劳动关系，对其证明的2009年7月-12月的社保费用原告未提出由被告单位进行报销，也没有就此事与被告协商，因此对该部分款项被告单位不予承担。对证据九五位出庭人员，目前均与被告单位有劳动争议案件未审结，且与原告的诉讼案件属于集团诉讼，并不能客观的陈述相关案件事实，所陈述内容不能作为定案依据。2、五位证人证实了在被告单位夜间值班期间可以休息且被告单位提供了休息的床铺和被褥，夜间值班期间就是为了应对突发事件，而没有具体的工作安排，不属于加班情况，同时才树忠的证言，所证实的原告工作时间，与原告所请求和认定的工作时间明显矛盾。关于年假问题，证人也认可了每年均收到额外一个月的工资补偿，均已实际领取。3、证人常某某的证言，自述其为电工岗位，不能证明原告的工作状态和工作内容。
被告黑龙江省龙运大厦有限责任公司举示证据情况如下：
证据一、1、黑龙江省龙运大厦有限责任公司考勤管理制度、职工代表大会决议各一份。证明被告单位第五条第11款的规定：“员工年休假必须由本人提出申请，经本部门提交人事行政部批准后休假。年休假不累计，年度内本人未提出年休假申请视为放弃年休假，公司不支付员工因未休年假的额外工资报酬。”该规章制度通过民主程序。故原告在当年未提出年休假情况下，视为放弃年休假，公司不需额外补偿。
证据二、龙运大厦定岗定员及运转时间表各一份。证明：第一，原告白天正常工作时间不超过八小时，且每周均不超过40小时的工作时长，工作强度十分小；第二，原告的岗位实行倒班制度，每周至少可以休息2-3天，即便周末上班也可以充分得到串休，不存在加班情况。
证据三、考勤记录一份。证明：原告实际的工作情况与被告所述情况相一致，并不存在加班情况，即便存在加班，被告单位也支付了加班费用。
证据四、龙运大厦员工工资表及龙运大厦加班费明细表各一份。证明：原告的工资组成由标准工资及满勤奖组成，正常的工资数额中并不包括其他补贴；2.被告单位针对原告存在的加班情况已经向其支付加班工资，原告已实际领取。
证据五、解除劳动合同协议书、总经理办公室会议纪要解除劳动合同补发登记表各一份。证明：原被告双方系协商一致解除劳动合同，解除时间为2015年5月30日，被告单位依法支付了经济补偿。除支付经济补偿金外，额外发放一个月工资，作为上一年度因年假未休的年假工资及员工加班费计算失误而予以补贴。上述费用原告均实际收取。
证据六、照片一组。证明原告在被告单位夜间值班期间，被告单位向其提供了床铺、被褥等必要休息条件，并未安排实质工作内容。
证据七、2013年休假工资及补发工资明细表各一份。证明2013年被告单位向原告发放年假工资及相关费用补助。
经庭审质证，原告对证据一真实性、合法性均有异议，年休假待遇是国家赋予劳动者法定的权利，不能通过单位的制度予以剥夺，因此制度的内容不具有合法性，被告没有提供该制度予以公示的证据，不能作为审理案件的依据。被告在质证原告证据时，多次表示实际发放了年假工资是以每年一个月的工资形式，但是在被告举示的证据一中员工没有主张的自认放弃，这两点互相矛盾的。对证据二真实性有异议，这只是被告单位自行制作的，同时根据被告单位的员工手册，被告单位实行打卡制度，打卡记录保存在被告单位，被告单位应当举示打卡记录，以证明原告的工作时间。对证据三中与原告举示一致的部分无异议。考勤表班次无异议，认为工作时间每个班次12小时，被告主张不超过8小时，被告主张不能成立。对证据四中的工资记录如果与原告工资发放相一致无异议，不一致的部分有异议，原告认为内容虚假。加班明细并没有相关人员签名，而且按照加班表体现的工资标准，加班天数，得出的金额是错误的。对证据五解除劳动合同协议书真实性无异议，会议纪要真实性及证明问题均有异议，本次解除劳动合同系被告单位以省交通厅经营型资产拍卖等原因，直接作出的决定，并非双方协商解除。额外发放一个月工资，系用人单位单方提出解除劳动关系而进行的补偿，并非年假补偿。原告对证据六原告在被告处是工作，并非休息，即使被告安排的工作环境中有床，也不是供给员工休息，员工是工作而不是休息。在已经开完的两个庭及本案的工种都不同，不能证明所有工种都提供休息室。对证据七真实性有异议，系被告单方制作，没有任何领取人签名，并且也与被告举示的证据一相互矛盾。
本院确认：原告举示的证据一、二、三、四、五中与被告举证一致部分、七，证据八真实性予以确认。被告举示的证据三、四与原告举证一致部分、证据五的真实性予以确认，双方举示的其他证据不予确认。
本院审理查明：原告与被告于1997年7月28日建立劳动关系，于2015年5月30日解除劳动关系。期间双方签订多份劳动合同。原告在被告单位工作期间，在2009年4月30日以前在保龄球馆做技师，此后至2015年5月30日做保安工作，均为倒班制，工作作息为工作12小时，休息24小时。2015年5月30日经双方协商一致解除劳动关系。在解除劳动关系时，被告在支付原告经济补偿的同时额外支付一个月的工资。原告在被告单位工作期间被告收取过原告抵押金510元。原告在被告单位工作期间养老保险、医疗保险费用由原告向社保机构先行缴纳，后到被告处报销应由被告缴纳的部分。2014年1月1日至解除劳动关系期间的报销款，被告未返还原告。2015年7月17日原告向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求的内容是1、支付1998年1月1日至2009年4月30日法定假日加班费45389.6元。2、支付2010年1月1日至2015年5月30日法定假日加班费34001.6元；3、支付1998年1月1日至2009年4月30日星期日加班费39239.2元。4、支付1997年7月1日至2015年5月30日年假工资26928元；5、支付2014年1月1日至2015年5月30日养老、医疗保险费12282.7元；6、支付2011年7月1日至2011年12月30日养老、医疗保险费2287.56元；7、返还抵押金500元；8、返还工牌押金10元。2015年8月28日仲裁机构作出裁决，裁决被告为原告报销2014年1月1日至2015年5月30日养老、医疗保险费12282.7元，返还抵押金510元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至法院。
本院认为，原告在与被告劳动关系存续期间，一直按被告安排的作息时间工作，并领取相应的工资，原告对此认可，从未发生劳动争议，事实存在。现在双方解除劳动后，原告提出相应的请求。关于原告请求1998年1月1日至2015年5月30日的工作日加班费、2009年4月30日至2015年5月30日休息日加班费及加付加班工资问题，原告未向仲裁机构申请仲裁，对这部分请求，本院不予审理。关于原告请求1998年1月1日至2009年4月30日星期日加班费问题，应原告工作作息时间实行倒班，具有轮休调休性质，原告主张休息日加班，证据不足，本院不予支持。关于原告主张法定假日加班费问题，被告已举证证明其支付过加班费，故原告主张证据不足，本院不予支持。关于原告主张1997年7月1日至2015年5月30日年假工资问题，原告请求1997年7月1日至2008年1月1日期间年假工资，没有法律依据，本院不予支持，请求2008年至2014年7月17日期间的年假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。原告请求与被告解除劳动关系前一年度的年假工资，因原告与被告协商一致解除劳动关系，被告已额外支付原告一个月的工资作为相关费用，对其请求本院不予支持。关于原告主张报销养老保险和医疗保险费用的问题，其中2011年7月1日至2011年12月30日的，原告现在主张确已超过仲裁时效，本院不予支持；其中2014年1月1日至2015年5月30日的养老、医疗保险费用，被告应按规定比例为原告缴纳，现原告已全部缴纳，被告应予以报销其承担的部分，共12282.7元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第九条、第三十六条、第四十条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：
一、被告黑龙江省龙运大厦有限责任公司于本判决生效之日起10日内给付原告陈伟2014年1月1日至2015年5月30日养老保险、医疗保险的报销款12282.7元。
二、被告黑龙江省龙运大厦有限责任公司于本判决生效之日起10日内返还原告陈伟抵押金510元。
三、驳回原告陈伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担黑龙江省龙运大厦有限责任公司。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 姜忠琦
人民陪审员 刘爱萍
人民陪审员 李金鸽
二〇一六年三月十四日
书 记 员 王晓佳