湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0111民初2777号
原告周长刚，男，汉族，1976年1月20日出生，住长沙市芙蓉区火星一片**栋1门***室。
委托代理人陈英，上海市海华永泰（长沙）律师事务所律师。
被告深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙雨花亭分店，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路421号长沙深国投商业中心2-3F。
负责人胡天云。
委托代理人赵仕林，四川嘉冠律师事务所律师。
原告周长刚（以下简称原告）诉被告深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙雨花亭分店（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2017年6月1日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈英、被告的委托代理人赵仕林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2003年6月进入深圳沃尔玛百货零售有限公司黄兴南路分店兼职，2003年12月1日签订正式劳动合同，2005年6月27日续签劳动合同，此后，原告被调入被告单位，并从事蔬、海鲜、肉类主管工作。2016年6月，被告因拟实行综合工时制，遭到包括原告在内的多数员工反对。2016年11月21日，原告因病住院，11月28日上班接到被告的警告通知书，被告秋后算账，将过失归责于原告，原告在收到警告通知的当天，收到了被解除劳动合同关系的通知。被告与原告解除劳动合同关系的理由不能成立，应按劳动合同法及相关规定，双倍支付原告赔偿金。原告诉至本院，请求判令被告依法支付原告赔偿金86206.5元。
被告辩称，1、原告多次违反公司规章制度，被告单方解除劳动合同并不支付经济补偿金符合法律规定；2、原告严重违反公司规章制度及劳动合同的约定包含违反员工手册及公司奖惩政策；3、被告公司的规章制度合法有效，对原告具有法律约束力。
经审理查明，原告于2003年6月进入深圳沃尔玛百货零售有限公司黄兴南路分店兼职，2003年12月1日，原告与深圳沃尔玛珠江百货有限公司长沙黄兴南路分店签订《劳动合同》，2005年6月27日，原告与沃尔玛深国投百货有限公司长沙黄兴南路分店签订《劳动合同》，后原告被调入被告处工作，双方于2005年9月1日签订《劳动合同》，对解除合同事项等进行了约定。被告制订的《员工手册》、《道德操守规范》及《安全手册》均得到了原告的签字确认。
原告于2015年8月21日至2016年11月28日工作期间，受到了被告的6次警告，原告均在《警告通知书》上签字确认，其中：2015年8月21日被告给予原告口头警告，并且针对这种行为或表现，指出员工应该采取的改进措施为加强管理，培训到每个员工、促销员；2016年1月5日，被告给予原告书面警告，并指出员工应该采取的改进措施为严格审核实际到货数量、及时关注进销存、调整销售陈列位及陈列数量、建立高损商品盘点表、对店中店员或销售员培训或监督；2016年1月28日，被告给予原告口头警告，并指出员工应该采取的改进措施为严格按照“鲜食盘点流程”操作，认真核查，杜绝此类事件再次发生；2016年6月17日，被告给予原告书面警告并累加为最终警告，指出员工应该采取的改进措施为加强部门管理，认真负责，杜绝重大问题的再次形成或发生，为提高部门补正调整作相应计划改正，并提醒原告如在12个月内再次发生此行为或者层级相同的行为，将给予解聘；2016年7月27日，原告负责的部门BFSA审核结果为“黄灯”，被告给予原告书面警告，指出员工应该采取的改进措施为制定相应管理制度，严格要求，重点管理，杜绝例外重复发生，并提醒原告如在12个月再次发生此行为或者层级相同的行为，将给予最终警告；2016年10月25日，原告负责的部门BFSA审核结果再次为“黄灯”，2016年11月28日，被告给予原告最终警告，指出员工应该采取的改进措施为加强日常工作管理，严格遵守食品安全操作流程，确保无相关例外再出现。
2016年11月28日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，并于当日向深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙雨花亭分店工会发出《告工会通知书--
拟与周长刚解除劳动合同》，该工会于当日签收该通知书，并签署同意意见。2016年11月28日，被告向原告发出了解除劳动关系通知，原告在该通知上签字确认，并于当日离职。2017年2月，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金76628元。该仲裁委于2017年4月11日作出长劳人仲裁字（2017）第143号《裁决书》，认定原告不能胜任工作，并在被告多次提出改进措施及提醒下仍不能胜任工作，导致被告解除劳动合同，裁决被申请人（本案被告）于裁决书生效之日起五日内支付申请人（本案原告）经济补偿金39151.08元，但无需支付赔偿金。原告不服该裁决书，于2017年5月8日诉至本院。
仲裁认定，原告在劳动合同解除前十二个月，即2015年11月至2016年10月期间的月平均工资为2900.08元，被告无异议，原告则认为月平均工资为3192.83元。深圳沃尔玛珠江百货有限公司、沃尔玛深国投百货有限公司与深圳沃尔玛百货零售有限公司为关联公司。
在庭审中，原告陈述，诉讼请求依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，按照经济补偿标准的二倍计算赔偿金，2015年10月-2016年10月期间原告月平均工资为3192.83元，乘以13.5个月再乘以2计算为86206.50元。
以上事实，有《劳动合同》三份、确认书、《警告通知书》六份、《告工会通知书--
拟与周长刚解除劳动合同》、签收回执、解除劳动关系通知、长劳人仲裁字（2017）第143号《裁决书》、原告的借记卡账户历史明细清单及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项及第四十六条第（三）项之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告从2015年8月21日起，被被告连续警告，且在每次警告通知书上，被告均提出改正措施，应视为对原告进行了培训，在经过培训后，原告仍不能胜任所在岗位的工作，被告据此解除与原告的劳动合同，不违反法律规定，但被告应向原告支付经济补偿，并额外支付一个月工资2900.08元。原告于2003年6月至2016年11月在被告处工作，经济补偿应为劳动合同解除前十二个月的月平均工资2900.08元乘以13.5个月，即39151.08元。原告主张适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，按月平均工资为3192.83元的标准，被告应支付赔偿金86206.5元，无事实依据，对原告超过部分的主张，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙雨花亭分店应于本判决生效之日起7日内向原告周长刚支付经济补偿39151.08元及一个月的工资2900.08元；
二、驳回原告周长刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙雨花亭分店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 张 林
二〇一七年六月二十九日
书记员 凌青青
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。