广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第2043号
原告李明旺，男，1969年10月8日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。
被告东莞徐记食品有限公司。住所地：东莞市东城区周屋工业区。注册号：441900400058741。
法定代表人张国华，董事长。
委托代理人汪碧波，男，1978年1月8日出生，汉族，住湖北省天门市。系该公司员工。
原告李明旺诉被告东莞徐记食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李明旺，被告的委托代理人汪碧波均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李明旺诉称，原告于2001年入职被告处，一直从事管理工作，工作时间长达15年。原告工作勤恳。2013年，原告担任车间主任。后被告强行调动原告的工作岗位，并经常故意针对原告。2013年年底，被告给予原告年终考核C级，没有向原告发放年终奖金，也没有找原告面谈，原告没有在考核结果上签名。且原告不服，找被告进行理论。被告称，只要原告不起诉，被告将在2014年给予原告年终考核评A级。但被告在2014年仍给予原告年终考核评C级。被告提供的内部质量改进追踪单显示的内容均与生产质量无关。该些追踪单有部分没有具体日期，不能证明是2014年的追踪单。该些追踪单均是车间主任用错单而产生的；且该些追踪单虽有原告签名，但内容均不符合事实，均与原告无关。该些追踪单是被告针对原告而故意开具的。被告没有规定将该些追踪单作为年度考核的依据。原告提供了休假证明，可以证明原告受工伤、需要休息，但被告没有给予原告休息时间，要求原告一直上班。现原告因工伤复发、头痛而无法上班，被告需向原告支付因工伤未愈产生的后遗症的经济补偿金。被告没有按照双方签订的劳动合同约定的薪资待遇执行，且被告对原告进行降薪降职后没有与原告重新签订劳动合同。被告尚欠原告2003年至2005年的加班费。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付2015年2月至2015年6月期间工资差额6000元；2、被告向原告支付因工伤未愈产生后遗症的经济补偿金80000元；3、被告向原告支付2015年2月至2015年6月期间误工费10000元；4、被告向原告支付2003年至2005年期间加班费33000元；5、被告向原告支付2014年12月5日至2015年1月4日期间停工留薪期工资5000元；6、被告向原告支付2013年年终奖金2600元。
被告东莞徐记食品有限公司辩称，被告已经按照合同约定和法律规定足额向原告支付2015年2月至2015年6月工资，原告要求被告支付2015年2月至2015年6月的工资差额，缺乏法律依据。原告在仲裁阶段仅要求被告支付工伤后遗症补偿金10000元，现原告要求被告支付80000元，其中的70000元未经过仲裁，法院应依法予以驳回。被告已经为原告购买了工伤保险，原告因工伤产生的医药费应由工伤保险基金支付。原告在职期间发生的工伤伤势较轻，已恢复健康，不存在后遗症，若原告经劳动能力鉴定委员会鉴定后属于工伤复发而需继续治疗的，产生的医药费应由工伤保险基金支付。原告没有提供证据证明治疗费的金额。原告要求被告支付工伤后遗症的补偿金，缺乏法律依据。原告在自行维权过程中没有为被告提供劳动，原告也没有证据证明其因误工产生的实际损失数额。原告要求被告支付2003年至2005年期间加班费33000元，已超过一年的仲裁时效，且原告没有提供任何证据证明存在加班事实及具体的加班时间。原告于2014年12月5日发生工伤事故后，一直有上班，无需停工治疗，被告已向原告支付2014年12月5日至2015年1月4日期间的工资。原告要求被告支付停工留薪期工资，缺乏事实依据。原告在仲裁阶段没有要求被告支付2013年年终奖金2600元，法院应依法予以驳回。且原告要求被告支付2013年年终奖金缺乏法律和合同依据，该诉请已超过仲裁时效。2015年6月25日，原、被告双方协商一致解除劳动合同，原告承诺不再主张任何权利，被告已经向原告支付解除劳动关系的补偿金18075元。原告在本案中的所有诉请均缺乏法律和事实依据，请求法院依法予以驳回。
经审理查明，原告于2001年11月22日进入被告处工作，担任硬糖车间主管，双方签订了劳动合同，被告为原告购买了社保。2014年12月5日13时，原告发生受伤事故，被送至医院进行门诊治疗。2014年12月5日至2015年1月4日期间，原告有正常上班，被告向原告支付了正常出勤期间的工资。2015年2月，被告将原告降职为普通员工。2015年2月11日，东莞市社会保障局认定原告的上述受伤事故为工伤。2015年5月6日，原告的伤情经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为未达伤残等级。2015年7月1日，原、被告双方协商一致解除劳动合同，被告向原告支付了解除劳动关系的经济补偿金。庭审中，原、被告均确认双方的劳动合同关系已解除，并确认原告在职期间工资已经结清。后原告申请劳动仲裁，要求被告支付2015年2月至2015年6月期间工资差额6000元、因工伤未愈产生后遗症的经济补偿金10000元、2015年2月至2015年6月期间误工费10000元、2003年至2005年期间加班费33000元、2014年12月5日至2015年1月4日期间停工留薪期工资5000元。2015年8月26日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2015]468号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动合同已解除；二、驳回原告的全部申诉请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本案中，关于原告2015年2月至2015年6月期间工资差额问题，原、被告双方存有争议。原告称，2015年2月春节放假前，被告对原告进行降职，将原告调至车间做杂工，原告的工资自2015年2月起被降低；被告没有告知原告降薪降职的原因；原告降薪前的职级与降薪后的职级相差九级；原告降职后，被告没有与原告重新签订劳动合同，故要求被告按照原劳动合同约定的工资标准向原告支付降职后2015年2月至2015年6月期间工资差额6000元。原告对此提供2015年2月至2015年5月期间工资条予以证明。被告对原告提供的2015年2月至2015年5月期间工资条予以确认，但认为原告在2013年、2014年连续两年年终考核不合格，故被告在2015年2月1日进行企业整合和优化管理时调整了原告的岗位，将原告降为普通员工；被告对原告进行降职降薪之前有与原告协商过调整工作岗位及降职降薪的问题，但原告既不同意调整工作岗位，也不同意降职降薪；被告有将原告2013年、2014年的年终考核结果交给原告，但原告拒绝签名；且原告没有就降职降薪一事向被告提出异议；故不同意向原告支付2015年2月至2015年6月期间工资差额。被告对此提供8份内部质量改进追踪单、绩效检讨书、组长转岗说明、工资表予以证明。其中，4份内部质量改进追踪单显示的事件发生日期均在2014年1月至2014年9月期间，均反映出原告没有按照被告的要求对生产现场的设施进行检查更换、原告没有对违纪员工进行面谈检讨并未及时向被告反馈情况、原告下属员工未按照要求称重且产量计算错误等情况，该些追踪单均有原告的签名确认。另有4份内部质量改进追踪单无法反映出具体年份，但能看出原告存在没有认真核对产品而遭到其他部门投诉、对报废产品监管不到位、设备发生故障后未及时维修、没有按照要求在产品上粘贴标示等行为；该些追踪单中也有原告的签名确认。原告确认内部质量改进追踪单及绩效检讨书均是原告签名，但称上述追踪单是被告针对原告而故意开具，追踪单中反映的内容均不成立；且被告没有规定将该些追踪单作为考核依据。原告确认被告在2013年之前有考核制度，但认为被告在2013年之后没有对原告进行年终考核，原告也没有在考核结果上签名。原告称，原告在领取2015年2月工资后曾就降职降薪问题向被告提出异议，并于2015年7月1日之前到劳动部门进行投诉，但原告对此没有提供证据证明。庭审中，原、被告双方均确认原告降薪前担任车间主管，职级属于组长三级，每月工资由基本薪金1550元、固定职务津贴380元、加班费、不固定的各类奖金、全勤奖30元、夜班补助、环境补贴等部分构成；并共同确认原告降薪后属于普通员工，职级属于操作工三级，工资构成中少了职务津贴380元，其余工资构成不变。原、被告均确认，不同职级，其奖金的计算比例、计算标准和计算方式均有所不同；加班费计算是以基本薪资和职务津贴作为计算基数；原告降为操作工三级后，被告取消原告的职务津贴，导致加班费计算标准、奖金计算标准均降低。
庭审中，原告认为因其工伤而留有后遗症、头痛，无法上班，故要求被告支付工伤未愈、产生后遗症的经济补偿金80000元。原告对此提供门诊病历记录和诊断证明书予以证明。被告确认门诊病历记录和诊断证明书的真实性，但认为该些证据均不能证明原告工伤复发、头痛而无法上班；且被告已经为原告购买社保，即使原告患工伤后留有后遗症，应由工伤保险基金进行赔偿。另，原告主张其在2015年2月至2015年6月期间因维权而没有正常上班，并有到医院治疗工伤，故要求被告支付该期间的误工费10000元。被告则认为，原告进行维权期间没有为被告提供劳动，原告主张的误工费缺乏法律依据，故不同意向原告支付误工费。
诉讼中，原告要求被告按照加班3小时/天的标准计付2004年3月至2005年6月期间加班费，并提供一份书面证人证言予以证明。被告对该份书面证人证言不予确认，并认为原告该主张已超过仲裁时效，且原告没有证据证明其存在加班的事实以及加班时间，故不同意向原告支付加班费。另，原告还认为，原告于2014年12月5日发生工伤后，虽然获得医院的休假证明，但被告不允许原告休息，原告因此一直正常上班至2015年1月4日，故要求被告支付2014年12月5日至2015年1月4日期间停工留薪期工资5000元。原告对此提供医院休假证明予以证明。其中，2014年12月5日医院休假证明显示，原告因患右眼眶部挫裂伤，医生建议休息7天；2015年1月20日医院休假证明显示，原告因患右眼眶部挫裂伤，医生建议休息7天。被告对医院休假证明无异议，但认为原告在2014年12月5月至2015年1月4日期间有正常上班，没有停工进行治疗，且被告已向原告支付2014年12月5月至2015年1月4日期间出勤工资，故不同意向原告支付该期间的停工留薪期工资。另查明，原、被告双方确认的工资明细表中显示，原告在2014年12月及2015年1月期间，实际上班时数均高于原告当月应上班时数；被告在2014年12月向原告发放了足额的基本工资及全勤奖，被告在2015年1月扣除原告病假工资52.64元。原告确认其在2015年1月1日至2015年1月4日期间没有请假，并确认被告已经向原告支付了2014年12月5日至2015年1月4日期间的出勤工资。
再查明，原告称，根据劳动合同的约定，被告可能根据业绩向原告支付一定金额的奖金，该奖金即是指年终奖；故原告要求被告按照其他员工获得的年终奖数额向原告支付2013年度年终奖2600元。原告对此没有提供证据予以证明。被告称，原告该主张没有经过劳动仲裁，且缺乏法律依据和合同依据，原告没有证据证明其应获得的年终奖数额，故不同意向原告支付2013年度年终奖。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、医院休假证明、书面证人证言、工资表、诊断证明书、病历表、发票和收费收据，被告提供的协商一致解除劳动合同协议书、劳动合同解除通知书、组长转岗原因说明、内部质量改进追踪单、绩效检讨通知书、工资明细表、考勤月报表、银行电子回单，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，原告在被告处工作，由被告向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，原、被告均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
本案中，原告要求被告支付工伤未愈而产生后遗症的经济补偿金、2015年2月至2015年6月期间误工费，均缺乏法律依据，故对原告该两项诉请，本院均不予支持。另，原告要求被告支付2013年度年终奖奖金2600元，由于原告该诉请未经过劳动仲裁处理，且属于独立的、新增加的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，对于原告该项请求，本院在本案中不予处理。
本案的争议焦点为：1、被告是否需向原告支付2015年2月至2015年6月期间工资差额；2、被告是否需向原告支付2003年至2005年期间加班费；3、被告是否需向原告支付2014年12月5日至2015年1月4日期间的停工留薪期工资。
就第一个争议焦点。首先，原告在庭审中称，被告在2013年之前每年均有对原告进行考核，并称被告在2013年之后没有对原告进行考核，原告没有在考核结果上签名。但从原告在起诉状中的陈述，可以看出被告将原告2013年年终考核被评为C级的事实告知原告后，原告与被告进行理论；原告还称被告在2013年时承诺给予原告2014年考核评A级的情况下，但仍在2014年给予原告考核评C级。原告在起诉状中对于被告在2013年度、2014年度有无对原告进行年终考核一事的陈述与原告在庭审中的陈述相互矛盾。且从原告在起诉状中的陈述可以看出，原告是因对2013年度考核结果不满而未在考核结果上签名。故本院认定，被告在2013年度、2014年度均有对原告进行年终考核。其次，用人单位作为用工管理的一方，其有权根据自身经营、用工管理等需要而在每年度对劳动者进行考核。按照常理分析，用人单位对劳动者的年度考核主要是针对劳动者在该年度内的工作表现、工作成绩、违纪情况、奖惩情况进行综合评价，以便及时发现并改正经营管理上出现的问题，促进企业更好的健康发展。在本案中，原告在2015年2月之前担任硬糖车间主管，具有一定的职务级别，其应当在自己的职权范围内协助被告管理好硬糖车间内的各项事务。根据被告提供的内部质量改进追踪单，部分追踪单中显示的时间为2014年，从该部分追踪单的内容可以看出，原告没有按照被告的要求定时检查更换车间内的设施、多次没有按照被告的要求在产品上粘贴标签及标示、没有按照被告的指示要求违纪员工进行检讨、没有及时将其与违纪员工面谈检讨的情况上报给被告，并反映出原告管理的下属在工作中出现未按要求称重、计算产量错误、在车间内违规跑动等行为，原告均在上述追踪单中签名，并填写了原因分析、纠正预防措施等内容。由此可见，原告在工作中未能很好的履行自己的工作职责。该些有原告签名的追踪单足以反映出原告在日常工作中的表现，可以作为被告考核原告时的依据。另有部分追踪单虽然没有显示具体的年份，但均有原告的签名确认，也能反映出原告在工作中责任心不强，未能很好的管理其下属员工。因此，本院认为，被告提供的追踪单足以反映出原告在工作中管理不到位、未能很好的履行主管职责，被告因此给予原告年终考核C级并进行降职处理，属于被告行使用工自主权的范围，且具有合理依据，故本院认定，被告在2015年2月对原告作出的降职处理，符合法律规定。再者，按照同工同酬的原则，原告的职务降低，必然会导致工资有所降低。原告被撤销主管职务后，不应再继续领取职务津贴，且原告的奖金也应当按照普通员工的奖金标准予以计算。现从原、被告双方确认的工资明细表及双方在庭审中的陈述，可以看出，原告降职后，其工资构成中减少了职务津贴，被告并未降低原告的基本工资数额；原告降职后出现的加班工资数额降低，是因为降职后的加班工资计算基数中减少了职务津贴，并非被告另行降低原告的加班工资计算基数，属于原告降职后的工资合理降低范围。原告降职后，其需承担的工作任务、需履行的工作职责均与其担任主管期间的工作任务、工作职责不同，故奖金的计算标准有所调整，亦属合情合理。最后，从原告起诉的诉讼请求与原、被告双方确认的工资明细表可以看出，原告在2015年2月之后未能按时、正常出勤，导致2015年2月至2015年5月工资中的出勤工资、加班费均有所降低，该部分工资降低是原告自身原因造成的，不属于被告对原告降薪的范围。综上四点，本院认为，被告在2015年2月至2015年6月期间对原告作出的降职降薪处理，于法有据，且降薪范围均与原告的降职有关，未超出合理范围，故本院认定，被告无需向原告补发2015年2月至2015年6月期间的工资差额。原告要求被告按照降职前的工资标准支付该期间工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
就第二个争议焦点。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，原、被告双方于2015年7月1日解除劳动关系，故对于原告在2013年7月1日至2015年6月30日期间的出勤情况及工资发放情况，应由被告负责举证。对于原告在其余时间内的出勤情况及工资发放情况，应由原告自行负责举证。现原告提供一份证人证言以主张其在2004年至2005年期间存在加班，但该证人未出庭作证，原告也未能提供其他证据予以佐证，且原告未能举证证明被告在2004年至2005年期间支付工资的情况，故本院认定，原告未能提供有效证据证明其在2004年3月至2005年6月期间存在加班的事实，也未能举证证明被告未足额支付该期间的加班费，应由原告自行承担举证不能的后果。原告要求被告支付2004年3月至2005年6月期间的加班费，证据不足，本院不予支持。
就第三个争议焦点。工伤待遇中的停工留薪期是指受伤员工在治疗工伤时需要停止工作、接受治疗的期间。现虽然原告提供的医院休假证明显示医生建议原告受伤后休息，但原、被告双方确认的工资表显示原告在2014年12月有正常出勤，原告也确认其在2015年1月1日至2015年1月4日期间没有请假，由此可见，原告没有实际停止工作接受工伤治疗，且原告确认被告已经向原告支付了2014年12月5日至2015年1月4日期间的出勤工资，故不存在被告需向原告支付停工留薪期工资的问题。原告要求被告支付2014年12月5日至2015年1月4日停工留薪期间的工资，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告李明旺与被告东莞徐记食品有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、驳回原告李明旺的其他诉讼请求。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告李明旺负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员
审判员 李铮铮
二〇一五年十一月十一日
书记员 徐嘉茹
附相关法律条文：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。