湖北省当阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂当阳民初字第02141号
原告王明春，当阳市城区环境卫生管理处职工。
委托代理人陈江毛（一般授权），湖北楚雄律师事务所律师。
委托代理人张广（一般授权），湖北楚雄律师事务所律师。
被告当阳市城区环境卫生管理处，住所地当阳市北正街**号。
法定代表人曹军，该管理处主任。
委托代理人蔡金铭（特别授权），该管理处工会主席。
委托代理人许刚耀（一般授权），湖北楚雄律师事务所律师。
原告王明春诉被告当阳市城区环境卫生管理处（以下简称当阳环卫处）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月16日立案受理后，依法由审判员张玉菊适用简易程序，于2015年11月13日公开开庭进行了审理。原告王明春及其委托代理人陈江毛、张广，被告当阳环卫处的委托代理人蔡金铭、许刚耀到庭参加了诉讼。庭审中，双方当事人均申请庭外和解一个月，现和解未果。本案现已审理终结。
原告王明春诉称：1992年3月17日，原告王明春入职被告当阳环卫处从事清扫工作。被告当阳环卫处每月只安排原告王明春轮休两天，其他双休日上班但被告当阳环卫处未支付任何加班费，被告当阳环卫处应支付原告王明春不低于工资200%的工资报酬。被告当阳环卫处安排原告王明春法定节假日上班未支付加班费，应支付原告王明春不低于工资300%的工资报酬。原告王明春未享受国家规定的带薪年休假，被告当阳环卫处应支付不低于工资300%的工资报酬。被告当阳环卫处未给原告王明春发放高温补贴，根据湖北省降温费标准2014年8元／天，2015年12元／天，每年6、7、8、9四个月发放，被告当阳环卫处应支付原告王明春高温补贴2440元。被告当阳环卫处的正式职工每月2600元以上，临时职工每月1500元，临时职工和正式职工同样从事清扫工作，工资却相差1000元左右，工资分配应当同工同酬，被告当阳环卫处应支付原告王明春工资差额24000元。2015年10月15日，原告王明春向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出当劳仲不字（2015）第032号不予受理通知。现诉至法院，请求：一、判令被告当阳环卫处支付原告王明春2013年10月至2015年10月双休日加班工资14400元（每月6天×100元×24个月）。二、判令被告当阳环卫处支付原告王明春2014年至2015年国家法定假日的加班工资3000元（每年10天×150元×2年）。三、判令被告当阳环卫处支付原告王明春2014年至2015年年休假的加班工资4500元（每年15天×150元×2年）。四、判令被告当阳环卫处支付原告王明春2014年至2015年的高温补贴2440元（2014年每天8元×4个月=976元，2015年每天12元×4个月=1464元）。五、判令被告当阳环卫处支付原告王明春同工不同酬的工资差额24000元（每月差额1000元×24个月）。
原告王明春为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：2015年10月8日，被告当阳环卫处出具的证明。证明原、被告之间存在劳动关系，原告王明春从1992年3月至2015年10月8日止一直在被告当阳环卫处工作，原告王明春的工资为1560元／月（含五险）。
证据二：原告王明春在中国建设银行查询明细。证明原、被告之间存在劳动关系，原告王明春的工资在扣除个人缴纳社会保险后为1395元／月。
证据三：2015年10月11日，王明春书写，证人牛某、施某、熊某、牟某、向清、张某甲、金某、邓某、陈某甲、闫某、林某、文某、刘某甲、赵某、李某、陈某乙、张某乙、曹某、杨某签名的证明；证人阎某、杨某、牛某、陈某丙、刘某乙、王某的身份证（复印件）。证明原告王明春在被告当阳环卫处上班期间，2013年至2015年双休日、国家法定假日都在上班的事实。
证据四：根据原告王明春的申请，证人杨某、阎某庭审陈述。
证据五：2015年10月15日，当阳市劳动人事争议仲裁委员会出具的当劳仲不字（2015）第032号不予受理通知书。证明本案经过了仲裁程序。
被告当阳环卫处辩称：一、原告王明春诉请主体错误。被告当阳环卫处已于2015年3月1与当阳市天清保洁有限公司签订《城中环卫作业托管合同》，原告王明春自2015年3月1日起由当阳市天清保洁有限公司进行日常工作管理，自2015年3月1日起所有工资福利均由当阳市天清保洁有限公司负责发放，故原告王明春与当阳市天清保洁有限公司形成劳动关系。二、原告王明春与当阳市天清保洁有限公司形成劳动关系，法院应告知原告王明春申请劳动仲裁。原告王明春应以当阳市天清保洁有限公司为被申请人提起劳动仲裁。三、被告当阳环卫处已支付原告王明春2013年10月至2015年3月的双休日和节假日的加班工资。原、被告分别签订了2013年清扫保洁路段承包合同书、2014年环卫作业合同书，该两份合同中约定被告当阳环卫处支付的承包经费已包括人员工资、工具费、加班费、各种福利及车辆维修费和社会保险的个人部分。且原告王明春诉请2014年10月以前的加班工资已超过诉讼时效。四、原告王明春诉请年休假没有事实依据和法律依据。依据《职工带薪年休假条例》，原告王明春即使有年休假，也只有五天。原告王明春在2015年3-4月请事假二十多天，已不能享受年休假待遇。2015年度的年休假应满一年后于2016年享受。五、用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。被告当阳环卫处已发放2014年的高温补贴，包括2014年6月、7月216元，8月96元，9月无高温天，且原告王明春诉请高温补贴已过诉讼时效。六、关于工资差额，原告王明春的诉请没有事实依据。被告当阳环卫处是事业单位，事业单位人员结构主要分两类：一是编制内聘用人员，属事业性质；二是编制外人员，实行企业管理。原告王明春在被告当阳环卫处工作期间是编制外人员，原告王明春与其他编制外人员同工同酬，被告当阳环卫处不应支付工资差额。综上所述，原告王明春诉讼主体错误，且其诉请没有事实依据和法律依据，其全部诉请不应得到支持，请求驳回其诉讼请求。
被告当阳环卫处为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：被告当阳环卫处组织机构代码证、法定代表人身份证明。证明被告当阳环卫处诉讼主体资格。
证据二：原、被告签订的2013年1月1日至2013年12月31日清扫保洁路段承包合同书，2014年1月1日至2014年12月31日环卫作业合同书。证明原、被告自2013年1月1日至2014年12月31日系劳动关系，合同约定被告当阳环卫处支付的承包费用已包含原告王明春的节假日加班费。
证据三：当阳市人民政府常务会议纪要（2014）13号、当阳市环卫处当环卫发（2015）9号、当阳市环卫处与当阳市天清保洁有限公司签订的城中环卫作业托管合同。证明被告当阳环卫处自2015年3月1日起已采取市场化运作方法，将环卫工作外包给当阳市天清保洁有限公司，原告王明春自2015年3月1日起与当阳市天清保洁有限公司形成劳动关系。
证据四：被告当阳环卫处2013年10月至2015年2月代发工资明细表及节假日加班费明细表共28页。证明被告当阳环卫处已支付原告王明春2013年10月到2015年2月的休息日、节假日加班工资、2014年6月-2014年8月的高温补贴。
证据五：当阳市天清保洁有限公司2015年3月至2015年10月工资汇总表及明细表共16页（均为复印件）。证明自2015年3月起，原告王明春由当阳市天清保洁有限公司管理、发放工资，原告王明春与当阳市天清保洁有限公司形成劳动关系；原告王明春2015年3月至4月请事假20余天，不应享受2014年度年休假。
原告王明春对被告当阳环卫处提交的证据一无异议，对上述无异议的证据，本院予以采信。
被告当阳环卫处对原告王明春提交的证据一有异议，认为系原告王明春采取欺骗手段取得，该证据无法证明原告王明春的工作时间，每月的工资应以合同为准。被告当阳环卫处对原告王明春提交的证据二真实性无异议，认为不能证明原、被告在2015年5月-2015年8月之间存在劳动关系。被告当阳环卫处对原告王明春提交的证据三有异议，认为系原告王明春本人书写，证人应单独作证，证明的内容也不合法。被告当阳环卫处对原告王明春提交的证据四杨某、阎某庭审陈述有异议，认为其陈述每天有签到不属实，之前没有签到。被告当阳环卫处对原告王明春提交的证据五真实性无异议，认为原告王明春仍应仲裁。原告王明春对被告当阳环卫处提交的证据二有异议，认为承包合同书系王明春签字，但填空内容不是原告王明春书写，承包合同书并不是劳动合同，只是对工作内容的约定，对加班费、工资等约定不符合法律规定，作业合同书不是王明春本人签字，第三条约定与实际不符。原告王明春对被告当阳环卫处提交的证据三有异议，认为两份文件与本案无关，对托管合同真实性无异议，认为不能达到被告当阳环卫处的证明目的，托管合同属于用工关系而不是用人关系。原告王明春对被告当阳环卫处提交的证据四有异议，认为工资明细表第2、7、9页不是王明春的签字，但加班工资及高温补贴确已发放。原告王明春对被告当阳环卫处提交的证据五真实性有异议，认为未加盖当阳市天清保洁有限公司的公章，原告王明春请事假20天属实，但未发工资，原告王明春仍享有年休假。
对上述有争议的证据，本院认为：被告当阳环卫处抗辩原告王明春提交的证据一系原告王明春采取欺骗手段取得，未提交反驳证据，其抗辩理由不能成立，予以采信。被告当阳环卫处对原告王明春提交的证据二、证据五真实性无异议，予以采信。原告王明春提交的证据三中证人证明不符合证据的形式要件，不予采信。原告王明春提交的证据四证人庭审陈述，结合其他证据综合认定。被告当阳环卫处提交的证据二中承包合同书真实合法，予以采信，作业合同书原告王明春认为不是其签名未提交相应证据，予以采信。被告当阳环卫处提交的证据四真实合法，予以采信。被告当阳环卫处提交的证据五与其提交的证据三、原告王明春提交的证据二内容能相互印证，予以采信。
经审理查明：当阳环卫处系事业单位，王明春属适格劳动主体。1992年3月，王明春入职当阳环卫处从事清扫工作，王明春系当阳环卫处非在编职工。2013年3月16日，王明春与当阳环卫处签订《清扫保洁路段承包合同书》，双方约定：王明春负责化工路4段清扫保洁工作，承包期限2013年1月1日至2013年12月31日，全年承包经费16884元（包含人员工资、工具费、加班费、各种福利及板车维修费和“社会保险”个人部分），由财务科按月兑现检查考核扣款后支付……该合同到期后，当阳环卫处与王明春、王在凤签订《环卫作业合同书》，双方约定：王明春、王在凤负责清扫保洁工作，承包期限2014年1月1日至2014年12月31日，当阳环卫处每月支付王明春、王在凤2800元（包含人员工资、工具费、加班费、各种福利及车辆维修费和“社会保险”个人部分），由财务科按月支付检查考核扣款后工资报酬……2015年3月1日，当阳环卫处作为甲方、当阳市天清保洁有限公司作为乙方签订《城中环卫作业托管合同》，双方约定：甲方将环卫原非在编一线工人71人（包含王明春），城中的道路……等环卫作业托管给乙方进行作业、管理，实行甲方监督考核下的乙方作业托管制；托管期限从2015年3月1日至2016年3月1日；本合同托管经费1968560元（含人员工资、工具劳保费、节假日加班、各项保险、管理费、人员及车辆保险、高温补贴、突击加班、电动车电费、维修费、公厕保洁费、车辆收运费），乙方每月25日前向甲方提供人员工资明细表，甲方扣除当月考核扣款后进行直达；月托管经费为156946元（每月由财务中心扣除个人社保及工会会费等代扣款项后支付），春节加班费85200元，年底一次性直付到托管人员；现有符合参保条件的人员社保费由甲方负责购买；在托管期内，甲方主管部门在每月30日核拨正常运行费用，乙方人员工资实行直达……当阳环卫处已支付王明春2014年至2015年法定节假日加班工资、2014年至2015年高温补贴。被告当阳环卫处2013年10月至2015年10月员工工资明细表载明：王明春2013年10月加班费290元，2013年11月加班费80元，2014年1月加班费1500元，2014年6月加班费80元，2014年7月加班费20元，2014年9月加班费190元，2014年11月加班费170元，2015年2月加班费1000元。2015年3月至2015年4月，王明春请事假20天，请假期间未发放工资。2015年10月15日，王明春向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日该委以不符合受理条件作出当劳仲不字（2015）第032号不予受理通知。2015年10月16日，王明春向本院提起民事诉讼。
本院认为：1992年3月，原告王明春入职被告当阳环卫处从事清扫工作，由被告当阳环卫处支付工资，双方形成劳动关系。被告当阳环卫处抗辩自2015年3月1日起王明春与当阳市天清保洁有限公司形成劳动关系，从本院查明的事实来看，2015年3月1日至今，当阳市天清保洁有限公司对王明春进行人员管理，工资发放、社保购买、劳动成果考核仍由被告当阳环卫处进行，被告当阳环卫处的抗辩理由不能成立。原告王明春诉请的2014年至2015年法定节假日加班工资、2014年至2015年高温补贴，被告当阳环卫处均已支付，不予支持。原告王明春诉请2013年10月至2015年10月双休日加班工资，根据被告当阳环卫处提交该期间的员工工资表可以认定王明春每月领取工资外，被告当阳环卫处根据考核情况，随工资发放了加班工资，因原告王明春未提交充足的证据证明每月加班6天，其诉请双休日加班费的请求不予支持。原告王明春诉请的2014年、2015年年休假的加班工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”原告王明春在当阳环卫处工作已满20年，享受年休假15天，被告当阳环卫处的工作性质特殊，可以跨年度安排职工年休假，故王明春的2014年、2015年年休假可在2015年、2016年享受，原告王明春于2015年10月16日向本院起诉未到该期限，不予支持。被告当阳环卫处抗辩原告王明春2015年请事假20天不应享受年休假，根据本院查明的事实，王明春请事假期间未发工资，仍享有年休假，其抗辩理由不能成立。原告王明春诉请的同工不同酬的工资差额应与被告当阳环卫处同类岗位的劳动者相比较，当阳环卫处系事业单位，单位内人员分为编制内人员、编制外人员，实行不同的工资分配方法合法合理，王明春与编制外的其他同岗位劳动者相比较并未同工不同酬，不予支持。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告王明春的诉讼请求。
案件受理费10元（原告王明春已预交），由原告王明春负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 张玉菊
二〇一五年十二月二十二日
书记员 来 雨