广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0605民初1822号
原告：孙丽芳，女，1982年7月25日出生，汉族，�广东省佛山市南海区。
被告：广东珠江开关有限公司，住所地：广东省佛山市南海区桂城南三路11号，营业执照：91440605193775135B。
法定代表人：张柏成。
委托诉讼代理人：张鹏，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陆颖欣，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。
本院于2018年1月29日受理了原告孙丽芳与被告广东珠江开关有限公司劳动合同一案，依法适用简易程序，于2018年3月1日公开开庭进行了审理。原告孙丽芳及被告的委托诉讼代理人张鹏、陆颖欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2017年11月23日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：（1）裁决申请人与被申请人解除劳动关系并办理解除劳动关系手续；（2）被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿金13500元；（3）被申请人支付申请人2017年11月20日前的工资3030元（2017年10月绩效工资1790元、2017年11月绩效工资1240元）；（4）被申请人支付申请人2016年8月非法克扣的工资450元、2016年9月25日至2017年11月19日（2016年12月19日至2017年7月14日产假208天除外）的工资差额8400元、2016年12月19日至2017年7月14日产假期间未按时支付的产假工资差额3548.45元；（5）被申请人支付申请人上述款项25%的经济补偿金3099.61元。
2.劳动仲裁结果。仲裁委于2018年1月12日作出佛南劳人仲案字［2017］5162号仲裁裁决书，裁决：（1）申请人与被申请人的劳动关系于2017年11月20日解除；（2）被申请人支付申请人2017年11月绩效工资1240元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令被告：（1）向原告支付2016年8月非法克扣的工资450元，2016年9月25日至2017年11月19日（2016年12月19日至2017年7月14日产假208天除外）的工资差额8400元、2016年12月19日至2017年7月14日产假期间未按时支付的产假工资差额3548.45元，另外支付上述款项25%的经济补偿金3099.61元；（2）向原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金13500元；（3）承担诉讼费用。
4.入职时间和工作岗位。原告于2015年5月11日入职，原职务为采购主管，于2016年9月27日调整为采购工程师。
5.劳动合同签订情况。双方签订了劳动合同，期限自2015年5月11日起至2018年5月31日止。
6.参加社会保险情况。被告自2015年7月起为原告参加社会保险，缴费工资为4500元。
7.工资情况。被告工资结算周期为上月26日至本月25日，被告每月扣除社保费和公积金后，通过银行转账分两笔发放工资，一笔包括基本工资1510元、劳保费、补贴等，于当月15日左右发放，另一笔绩效工资于次月25日左右发放。原告提供的银行流水显示原告收到工资数额如下：2016年6月2329.30元、2016年7月1716.89元+2329.30元、2016年8月1716.89元+1892.80元、2016年9月1716.89元+2329.30元、2016年10月1716.89元+1146.19元、2016年11月1716.89元+1146.19元、2016年12月1461.89元+834.76元、2017年1月978.23元、2017年2月978.23元、2017年3月1023.23元、2017年4月978.23元、2017年5月978.23元、2017年6月1023.23元、2017年7月978.23元+511.43元、2017年8月1476.88元+1346.19元、2017年9月1567.04元+1346.19元、2017年10月1522.04元、2017年11月1522.04元。
8.其他需要说明的情况。
（1）原告提交了《岗位、薪酬调整申请表》，该表�示2016年9月26日前原告是采购主管，执行薪酬为4500元，2016年9月27日后为采购工程师，执行薪酬3300元，由邓长成于2016年9月28日签名并加注意见“建议同意该员工调整申请”。被告审批同意了该申请。原告称2016年10月22日前对调岗不知情，该表上没有其签名，其知道后已提出反对意见。被告确认该表真实性，并表示该表是采购部主管邓长成交给被告审批的，但不清楚邓长成与原告是如何沟通的。
（2）被告提供了《工资明细表》，记录了原告2016年11月至2017年11月期间工资，其中“应发薪酬”＝“已发薪酬（表二）”+“社保费”+“公积金”，“已发薪酬（表二）”＝“实发薪酬（表一）”+“实发薪酬（表二）”，“实发薪酬（表二）”＝“岗位薪酬（表”+“周六加班”+“交通津贴”+“通讯津贴”+“劳保”-“社保费”-“公积金”。“实发薪酬（表一）”于次月25日左右发放，即为绩效薪酬，“实发薪酬（表二）”于每月15日左右发放。备注中记载支付2016年12月19日至25日产假工资431.43元、2017年6月26日至7月14日产假工资1078.57元。虽然原告对该表不予确认，但原告承认有收到工资条，又未能提供工资条对被告的《工资明细表》进行反驳，且《工资明细表》数据与原告银行流水显示的收款数额相符，故本院对《工资明细表》予以采信。
（3）原告于2017年1月17日剖腹生育女婴一名，原告产假时间为2016年12月19日至2017年7月14日，共208天。原告产假期间工资按1510元/月计发，另领取生育津贴17099.22元。
（4）原告工作至2017年11月18日，并于当日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，认为被告无故扣发2016年8月绩效工资450元、在原告怀孕期间无故降职降薪且未及时足额发放工资、在原告产假期间未及时足额发放产假工资，因此提出从2017年11月20日起解除劳动关系并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资、非法降薪后的工资差额、补发产假工资差额及相应经济补偿金。被告确认双方劳动关系在2017年11月20日解除。
（5）被告已支付原告2017年10月绩效工资1790元，2017年11月绩效工资1240元也已于仲裁开庭前支付。诉讼中原告确认已收到2017年11月绩效工资1240元。
（6）原告曾向佛山市南海区桂城街道劳动人事争议调解中心申请调解。该中心于2016年11月30日组织双方调解，原告要求恢复原工作岗位及待遇。被告则认为依规定调岗，与原告沟通无果，公司依程序处理。因双方未能达成一致意见，调解员建议原告申请劳动仲裁。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登资料。2.佛南劳人仲案字[2017]5162号仲裁裁决书、送达回证。3.结婚证、计生证、领取准生证的妊娠诊断证明书、出生医学证明、证明书。4.劳动合同、邮单、被迫解除劳动关系通知书。5.佛山市社会保险参保缴费证明。6.业务凭证、个人账户明细查询、2016年8月工作考核表。7.关于张小亚等人的任免职通知。8.光盘、2016年10月22日原告与采购部同事邓长成的现场谈话录音文字说明、岗位薪酬调整申请表。9.2016-10-24微信截图、2016-10-26原告与珠江开发综合部主管陈志光的电话通话录音及文书说明。10.2016-10-29日原告与珠江开发综合部主管陈志光的谈话录音及文字说明、2016-11-11微信截图。11.2016-11-14原告与劳动局调解员周学成的电话录音及文字说明。12.2016-11-18原告与珠江开发综合部主管陈志光的电话通话录音及文字说明、2016-11-19原告与珠�开发综合部主管陈志光的现场谈话录音及文字说明。13.2016年11月24日关于孙丽芳的调动通知。14.截图。15.2016-11-25致电劳动局询问有关仲裁时效问题通话录音及文字说明。16.2016-11-29原告与劳动局调解员周学成的电话录音及文字说明。17.2016-11-29原告与陈志光、游瑞英的现场谈话录音及文字说明。18.2017-9-8珠江工程依然无法登陆。19.通话录音截图。20.2017年9月通话记录。21.咨询回执。22.2018-1-16原告与劳动局调解员周学成的电话录音及文字说明。23.向法援律师咨询的微信截图。
经质证，被告对证据1、2、3，三性无异议。对证据4，确认真实性，证明内容有异议，原告被迫解除劳动合同的原因不成立，是原告自行离职的。对证据5，确认三性，但该证据没有说明其缴费工资为4500元。对证据6，确认业务凭证、个人账户明细查询三性，原告的工资应该按实际发放的工资为准，不存在未按时足额支付的情况，不确认2016年8月工作考核表三性。对证据7，不确认三性。对证据8，不确认光盘、2016年10月22日原告与采购部同事邓长成的现场谈话录音文字说明三性，无法反映录音双方的身份信息，对岗位薪酬调整申请表的真实性无异议，该表是采购部主管邓长成交给被告审批的，代理人不清楚采购部主管与原告是如何沟通的。对证据9，确认2016-10-24微信截图的证据形式真实性，对该截图的内容和关联性有异议，没有证据显示微信聊天对象是被告的行政主管，原告与对象的聊天内容也不能证明原告有向被告提出异议。对2016-10-26原告与珠江开发综合部主管陈志光的电话通话录音及文书说明的真实性合法性不予认可，不是原件，而且按原告陈述是通过录音软件所录的，录音软件可以篡改时间和剪辑内容。对证据10，对2016-10-29日原告与珠江开发综合部主管陈志光的谈话录音及文字说明的真实性合法性不予认可，不是原件，而且按原告陈述是通过录音软件所录的，录音软件可以篡改时间和剪辑内容，对2016-11-11微信截图的证据形式真实性，对该截图的内容和关联性有异议，没有证据显示微信聊天对象是被告的行政主管，原告与对象的聊天内容也不能证明原告有向被告提出异议。对证据11，真实性合法性不予认可，不是原件，而且按原告陈述是通过录音软件所录的，录音软件可以篡改时间和剪辑内容。对证据12，2016-11-18原告与珠江开发综合部主管陈志光的电话通话录音文书说明及文字说明真实性合法性不予认可，不是原件，而且按原告陈述是通过录音软件所录的，录音软件可以篡改时间和剪辑内容，2016-11-19原告与珠江开发综合部主管陈志光的现场谈话录音及文字说明，真实性合法性不予认可，不是原件。对证据13，�确认真实性，但被告确认在2016年11月24日对原告的工作有调动，但该次调动与本案的争议没有关联，原告有异议的是2016年9月27日的调动。对证据14，不确认真实性，而且不能确认该页面显示的时间，因为原告有两次调动，最后一次调动调去生产岗位，不需要使用内网。对证据15、16，真实性合法性不予认可，不是原件，而且按原告陈述是通过录音软件所录的，录音软件可以篡改时间和剪辑内容，无法确认的通话对象。对证据17，真实性合法性不予认可，不是原件，无法确认的谈话对象。对证据18，不确认真实性关联性，没有显示时间。对证据19，不确认真实性合法性，是通过软件显示的。对证据20，确认真实性，不认可证明内容，不能证明是妇联的电话，而且不清楚通话的内容。对证据21，确认真实性，仅是咨询行为。对证据22，因原告能现场通过手机原始记录播放录�，被告确认真实性，对录音内容无法反映原告向劳动局申请调解的时间和双方调解的具体内容。对证据23，不确认真实性，仅是向社会律师咨询，与本案没有关联性。
（二）被告提交了如下证据：
1.2016年10月-12月、2017年7月-11月原告的出勤情况表。2.原告工资明细表。3.生育保险生育津贴核定表、支出证明单。4.请假条、哺乳期休假统计表。5.申请。
经质证，原告对证据1，无法确认三性，原告每月出勤情况表都有签名的，而且被告没有递交原件核对。对证据2，没有原件核对，无法确认三性，以原告每月实际收到的数额为准，原告不清楚该工资明细表的计算方式和构成方式，原被告双方约定月工资4500元，2016年10月开始按3300元发放，每季度有45元劳保费，6-10月每月有100元高温补贴。对证据3，生育保险生育津贴核定表没有原件核对，无法确�三性，支出证明单上的“孙丽芳”不是本人签名，不确认三性，确认已经收到该款项。对证据4，确认原告所写内容的真实性，原告递交请假条时只有本人签名，其他内容是空白的，原告不清楚会有何人在上面签字；不确认哺乳期休假统计表三性，原告没有见过哺乳期休假统计表，是被告为应付本次庭审而单方制作的。对证据5，不确认三性，名字不是原告本人签署，且是庭后提交，超过举证期限，原告不予质证。
（三）本院申请原告申请调取了如下证据：
1.劳动争议调解情况记录表。
经质证，原告对证据1三性均予确认，认为能够证明原告一直坚持对被告无故降职降薪行为提出异议，并及时就争议事项向仲裁请求法律救济，双方争议经调解员多次调解均不成功；证据也反映了被告未足额支付报酬、扣减薪酬、变相降薪及胁迫原告辞职；�告在有效期内依法提起仲裁，原告有权主张经济补偿金。
被告对证据形式上真实性无异议，但认为原告在该证据当中所述与事实不符；对合法性、关联性无异议，认为原告是在调岗后两个月才申请调解，调岗两个月内并没有向被告提出书面异议，应视为协商一致调整岗位，调岗后一年多时间里，原告也没有正式以书面形式向被告提出异议，反而以非法套取新来的人事主管、劳动局仲裁调解员、其他部门的片面信息，以便作为证据留作诉讼使用，其行为不可取，不应支持。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于诉讼时效的问题。
被告辩称原告的主张已经超过仲裁时效。根据本院调取的证据显示，原告曾因调岗调薪问题申请调解，佛山市南海区桂城街道劳动人事争议调解中心于2016年11月30日组织双方进行调解，因调解�成遂建议原告申请劳动仲裁。原告申请劳动仲裁的时效因其申请调解而中断。其后原告于2017年11月23日申请劳动仲裁，并没有超过仲裁申请时效。对被告关于原告的主张已超过仲裁时效的辩解，本院不予采纳。
2.关于劳动关系解除时间的问题。
仲裁委裁决双方劳动关系于2017年11月20日解除，双方均无异议，故本院亦确认双方劳动关系于该日解除。
3.关于2017年11月绩效工资1240元的问题。
仲裁委裁决被告应向原告支付2017年11月绩效工资1240元，诉讼中原告已明确表示收到2017年11月绩效工资1240元，故被告无需再支付上述工资。
4.关于工资差额及25%经济补偿金的问题。
（1）关于2016年8月克扣的工资450元的问题。原告认为被告于2016年8月克扣450元工资，但被告认为绩效工资随公司业绩及个人工作能力变化而变化，�告已足额发放工资。对此，本院认为：双方均确认每月25日发放的是上月绩效工资，而从原告银行流水反映原告收到的2016年6月、7月、9月绩效工资均为2329.30元，8月绩效薪酬只有1892.80元，被告无提供证据证明其绩效薪酬计算依据，也没有证据证明为何8月绩效薪酬比其他月份少，被告应承担举证不能的不利后果。因此8月份少发的工资436.50元，被告应予支付。原告超出本院核定数额的请求，缺乏依据，本院不予支持。
（2）关于2016年9月25日至2017年11月19日（2016年12月19日至2017年7月14日产假208天除外）的工资差额8400元及2016年12月19日至2017年7月14日产假期间工资差额3548.45元的问题。原告主张怀孕期间在2016年9月27日被无故降职，至2017年11月19日被迫辞职，除产假外合共7个月，每月工资减少的1200元，共8400元，而且产假期间原告只收到基本工资及产假津贴17099.22元�按每月4500元的标准，尚有差额3548.45元，被告均应予支付。被告则认为因原告怀孕导致部门工作不能如常运作，考虑原告身体情况及保障公司正常生产经营的需要，对原告进行调岗，且原告同意调岗并已从事新的工作内容，被告没有降低原告正常工作期间薪酬，而且已根据公司业绩及原告个人工作能力的变化，足额支付工资，不存在拖欠情形。
对此，本院认为：首先，被告认为已与原告协商一致进行调岗调薪，但《岗位、薪酬调整申请表》没有原告签名确认，只有被告的一名主管人员邓长成加注“建议同意该员工调整申请”，被告所谓协商一致调岗调薪，没有证据予以支持。其次，原告提供了2016年10月22日与邓长成谈话录音以及与被告主管人员陈志光微信（2016年10月24日、11月11日）、通话谈话录音（2016年10月26日、10月29日、11月18日、11月19日），虽然被告对上述证据不予确认，但被告没有提供证据反驳，而且2016年11月30日佛山市南海区桂城街道劳动人事争议调解中心组织双方调解时，被告意见是“与个人沟通无果”，由此可以印证，原告确实对调岗调薪提出异议。再次，被告承认是考虑到原告怀孕及生产需要而将原告调岗，认为没有降低基本工资，绩效工资是根据公司业绩及原告个人工作能力的变化而有所变化，但从《岗位、薪酬调整申请表》的记载反映原告调岗前每月工资为4500元，调岗后只有3300元，而《工资明细表》和银行流水反映此前每月绩效薪酬为2329.30元，2016年10月起原告的绩效薪酬有所减少，基本工资、津贴等有正常发放，被告又未能举证证明绩效薪酬计算方法，应承担举证不能的不利后果。最后，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，被告不得因原告怀孕、生育、哺乳而降低其工资，被告�确实降低了原告的工资，对于差额部分，被告应予支付。
至于工资差额具体数额。本院分析如下：第一，产假工资差额。被告提供的《工资明细表》显示，被告已按1510元的标准支付了原告产假期间工资共10570元（431.43元+1510元/月×6个月+1078.57元），原告另领取了生育津贴17099.22元。原告休产假前未计扣社保费、公积金的每月应得收入超过4500元，原告只主张按4500元计算，即2016年12月19日至2017年7月14日产假期间应得工资为30900元（4500元÷30天×7天+4500元/月×6个月+4500元÷30天×19天，2016年12月19日至12月25日共7天，2017年6月26日至7月14日共19天）。产假期间工资差额3230.78元（30900元-10570元-17099.22元），被告应予支付。第二，2016年9月25日至2017年11月19日（2016年12月19日至2017年7月14日产假208天除外）的工资差额。其中2016年9月25日已计算在9月份的工资结算周期内，被告没有降低原告9月工资且已足额支付，故本院不再重复计算该日工资。而2016年9月26日至原告最后工作日2017年11月18日期间（除产假2016年12月19日至2017年7月14日外），按原告降薪前每月绩效薪酬2329.30元计算，原告应得绩效薪酬为16089.71元（2329.30元/月×5个月+2329.30元÷30天×23天+2329.30元÷30天×11天+2329.30元÷31天×24天，2016年11月26日至12月18日共23天，2017年7月15日至7月25日共11天，2017年10月26日至11月18日共24天），被告实际只发放绩效薪酬9360.95元（1146.19元+1146.19元+834.76元+511.43元+1346.19元+1346.19元+1790元+1240元），工资差额6728.76元（16089.71元-9360.95元）应予支付。原告超出本院核定数额的工资差额请求，本院不予支持。
（3）关于未付工资差额的25%经济补偿金的问题。因原告未能举证证明劳动行政部门已责令被告支付拖�工资差额，故对原告关于25%经济补偿金的请求，本院不予支持。
5.关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。原告以被告无故降职降薪、未足额发放工资为由主张解除劳动关系，经查实，被告确实拖欠原告工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，原告可以解除劳动合同，被告应当依法支付经济补偿金。原告在被告处工作满2年半未满3年，原告主张按4500元/月计算3个月，合共13500元，符合法律规定，本院予以支持。
裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告孙丽芳与被告广东珠江开关有限公司劳动关系于2017年11月20日解除；
二、被告广东珠江开关有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告孙丽芳支付2016年8月工资差额436.5元、2016年12月19日至2017年7月14日产假工资差额3230.78元、2016年9月25日至2017年11月19日（2016年12月19日至2017年7月14日产假208天除外）工资差额6728.76元；
三、被告广东珠江开关有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告孙丽芳支付解除劳动关系经济补偿金13500元；
四、被告广东珠江开关有限公司无需向原告孙丽芳支付2017年11月绩效薪酬1240元；
五、驳回原告孙丽芳的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五�内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄小间
二〇一八年五月二日
书记员 陈永琪