云南省芒市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）云3103民初600号
原告：胡小玲，女，汉族，1970年10月13日生，大专文化，云南省芒市人，系芒市锐锋健身俱乐部瑜伽教练，现住云南省德宏州芒市（德宏州农垦局内）。
被告：德宏州元鼎房产开发有限公司
法定代表人：王建庆，系该公司执行董事。
统一社会信用代码：91533103MA6K3AKC5P
地址：芒市
委托诉讼代理人：赵桂堂，男，系德宏州元鼎房地产开发有限公司员工，代理权限为一般授权。
原告胡小玲与被告德宏州元鼎房产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡小玲、被告德宏州元鼎房产开发有限公司及其委托诉讼代理人赵桂堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡小玲向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告按照原告工资基数（2014年1月至2017年6月，每月4000元）补缴“五险”费用：养老保险36,480元，医疗保险16,128元，失业保险1,601.86元，生育保险及工伤保险补缴金额以社会保险相关部门为准，并为原告办理“五险”转出手续。2.请求判决被告按照医保卡基数补偿原告因未缴纳2014年至2017年社会保险费造成的医保卡门诊费的经济损失7000元整。3.请求判决被告赔偿原告失业保险金损失10,660元整。4.请求判决被告支付原告2013年12月至2017年7月双倍工资220,000元。5.请求判决被告解除双方劳动合同，并支付原告经济补偿金15,000元。6.判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告于2013年12月2日进入被告单位工作，2017年7月辞职。工作期间被告未按时为原告缴纳2014年至2017年社会劳动保险金，导致原告无法享受劳动保险的相关权益。被告2014年至2017年按最低社保基数为原告申报社会保险，并在每月结算工资时扣除个人应缴纳社保费用，但未按时缴纳已申报的社会保险费用，被告应当按照原告工资基数（2014年1月至2017年7月，每月4,000元）缴纳，补缴金额以民政相关职能部门规定为准，并为原告办理转出手续。二、原告在此期间无法享受社会保险的相关权益，多次生病自费，因现补缴后医保中心仍不予补给2014年1月至2017年6月医保卡中的门诊医疗费余额，因此请求判决被告按照医保卡基数补偿因其未缴纳2014年至2017年6月社会保险费造成的医保卡门诊费的经济损失7,000元。三、因被告2014年至2017年未按时缴纳社会保险费用，导致原告辞职后无法办理正常领取失业保险金（13个月，每月820元），请求判决被告赔偿原告失业保险金损失10,660元整。四、原告于2013年12月2日进入被告公司财务部工作至2017年7月5日，在工作期间，被告却未与原告签订固定期限劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍工资，请求判决被告支付原告2013年12月至2017年6月共3年零7个月双倍工资220,000元。五、2014年至2017年被告为原告申报社会保险但未缴费，并在每月结算工资时扣除个人应缴纳社保费用，导致此4年期间原告无法享受使用社会保险和医疗保险服务，且自行无法购买，辞职后无法申请失业保险金，养老保险年限受到限制，对原告的生活造成重大影响；2016年2月至9月、2017年9月至12月，被告未按时给原告发工资，2017年7月5日辞职后才结算清工资，在此期间，给原告的生活、经济造成严重影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，应当解除双方劳动合同并支付原告经济补偿金15,000元。在此期间原告经多次找被告协商无果，被告以单位效益不好等各种理由推脱，为维护自身权益，特向贵院提起诉讼，恳请法院依法支持原告的诉讼请求。
被告德宏州元鼎房产开发有限公司辩称，原告提出的请求公司不认可，原告自己没有提出签订合同，即使没有签订合同公司也视为无固定期限合同，原告可以一直做下去。原告辞职后，虽然公司资金困难，也将原告的工资结算清楚，公司不是恶意拖欠员工工资，社会保险被告是认可的，但现在公司困难欠缴社会保险，这个不属于劳动仲裁范围，属于税务行政部门监管。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经质证，被告对原告提交的证据无异议（即：第一组证据原告身份证复印件一份；第二组证据芒市劳动人事争议仲裁委员会受理通知书复印件一份，芒市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书复印件一份，芒市劳动人事争议仲裁委员会开庭通知书复印件一份，芒市劳动人事争议仲裁委员会裁决书复印件一份，芒市劳动人事争议委员会送达回证复印件一份；第三组证据就业录用登记表复印件一份，工资情况证明表复印件一份；第四组证据云南省用人单位劳动合同解除（终止）办理情况登记表复印件一份，云南省用人单位解除劳动合同协议书复印件一份，云南省用人单位终止解除劳动合同通知书复印件一份，云南省用人单位解除终止劳动合同证明书复印件一份，委托书复印件一份；第五组证据养老保险应缴明细表复印件一份，医疗保险应缴明细表复印件一份，失业保险应缴明细表复印件一份，社会保险应缴总数明细表复印件一份），本院予以确认并在卷佐证。
被告德宏州元鼎房产开发有限公司未向本院提交证据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年12月2日进入被告德宏州元鼎房产开发有限公司财务部工作，双方未签订劳动合同，2017年7月5日解除劳动合同。2013年12月至2017年7月每月工资为4,000元。解除劳动合同前12个月平均工资为4,000元。被告德宏州元鼎房产开发有限公司已为原告办理社会保险手续。在原告工作期间被告已代扣社会保险个人缴纳的部分，单位缴纳部分至今欠缴。2017年7月5日解除劳动关系时，被告将原告个人已缴纳的保险返还原告。2018年1月10日原告向芒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年1月22日芒市劳动人事争议仲裁委员会对原告的第一、二、三项请求作出不予受理通知书，2018年2月26日对原告的第四、五项请求作出芒劳人仲案字（2018）6号仲裁裁决书。原告对仲裁裁决不服，向人民法院提出诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。一、原告主张被告应当按照工资基数为原告补缴“五险”费用，养老保险36480元、医疗保险16128元、失业保险1601.86元、生育保险及工伤保险补缴金额以社会相关部门的规定为准，并为原告办理“五险的转出手续”；同时原告主张被告应当按照医保卡基数补偿原告因欠缴2014年至2017年社会保险造成的医保卡门诊费的经济损失7,000元及赔偿失业保险金损失10,660元；被告则认为，原告的该请求属于行政处理的范围，不属于仲裁或法院处理的范围。本院认为，依据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题〉的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，本案被告已为原告办理社会保险手续，但因被告欠缴社会保险费，导致双方发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院的受案范围，本院不予审查。二、原告主张被告应当支付2013年12月至2017年7月双倍工资220,000元；被告认为原告已超过诉讼时效，不应当支付双倍工资。本院认为，双倍工资不属于劳动报酬，而是惩罚性赔偿，应当依据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。”之规定，本案原告2013年12月2日入职，故原告申请双倍工资的仲裁时效自2014年12月2日至2015年12月1日止，原告于2018年1月10日向芒市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护，故对原告的该请求不予支持；三、原告主张被告支付经济补偿金15,000元；被告不予认可。本院认为，原告提交的《解除劳动合同书》已注明双方是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项之约定解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；”，第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条“经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，结合被告的工作年限，原告获得的经济补偿金应为16000元，原告主张经济补偿金15,000元，本院予以支持，其他部分视为原告自愿放弃。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、由被告德宏州元鼎房产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告胡小玲经济补偿金15,000元；
二、驳回原告胡小玲的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告胡小玲负担（已付）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于德宏傣族景颇族自治州中级人民法院。
审 判 长 孔新兰
人民陪审员 段绍英
人民陪审员 张宗楼
二〇一八年六月十一日
书 记 员 杨张艺