甘肃省庆阳市西峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘1002民初4275号
原告毛正民，男，汉族，住庆阳市西峰区。
委托代理人苟存科，甘肃隆庆律师事务所律师。
被告庆阳市金利商贸有限责任公司陇上明珠正阳国际酒店。住所地：庆阳市西峰区。
负责人靳宝峰，该公司董事长。
委托代理人刘小军，男，汉族，住庆阳市西峰区。
委托代理人袁治业，甘肃北斗律师事务所律师。
原告毛正民诉被告庆阳市金利商贸有限责任公司陇上明珠正阳国际酒店（以下简称正阳国际酒店）生命权、健康权、身体权、劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原、被告及其委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告毛正民向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告赔偿原告各项经济损失共计442371.72元，其中医疗费198865.72元、交通费7158元、住宿费400元、工资4400元、辅助器械费580元、复印病历费120元、丧葬补助金30000元、被扶养人生活费115848元、抚恤金45000元、困难补助金30000元、精神损害抚慰金10000元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系脱红艳丈夫，脱红艳于2009年开始至2017年4月期间在被告处工作，先后担任被告客房部服务员、领班、洗衣房主管等职务，与被告签有书面劳动合同，但被告从未给脱红艳交纳过任何保险。2017年4月18日脱红艳在正常上班期间晕倒在工作岗位，但被告未将脱红艳送往医院进行治疗。后脱红艳被家人送往医院救治，先后经庆阳市人民医院、西峰区显胜卫生院、西京医院和西安市第八人民医院、西安交大附属第一医院治疗无果，于2017年5月29日医治无效死亡。事后原告多次与被告协商赔偿事宜，被告拒绝向原告赔偿。原告向庆阳市西峰区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但仲裁委员会作出不予受理通知书，原告故诉至法院。
原告毛正民提供下列证据：
1、原告身份证复印件、户籍证明、结婚证、户籍注销证明复印件各1份，证实原告诉讼主体资格；
2、仲裁委员会不受理通知书2份，证实该案已经过前置程序，达到起诉条件；
3、脱红艳与被告存在劳动合同关系的工资凭条2张，证明脱红艳与被告的劳动关系；
4、病历3册，诊断证明、医疗器械专用票据、医疗费、交通费、住宿费、病历复印费票据，证实原告支出的相关费用；
5、原告困难证明1份，证实原告因为脱红艳治疗疾病支持巨额费用且家庭困难需要救济；
6、新农合补偿凭证4份，证明脱红艳医疗费花费及报销情况；
7、微信记录1份，证实脱红艳4月18日走时未请假，当日下午19时微信请假记录。
被告正阳国际酒店辩称，被告正阳国际酒店成立于2011年，设立后原告之妻脱红艳被聘请为客房部服务员直至洗衣房主管，在被告聘请原告妻子脱红艳工作期间双方签订有书面合同，同时被告也按照相关法律规定向包括原告妻子在内的职工在西峰区相关部门缴纳了工伤保险，其中2017年度的工伤保险于2017年3月22日缴纳。2017年4月18日临近中午时，脱红艳作为洗衣房主管向被告酒店总经理张国妮电话告知家中有事需请假一天半，因其系管理层工作人员，将工作安排好总经理便予以准许。20日早晨总经理查人时未见到脱红艳便电话与其联系，脱红艳称其上班还需几天时间，前几天与女婿吵了架，心情不好，身体有些差要到医院去检查。21日上午打电话无人接听，22日早晨总经理通过人事部查询到脱红艳留存的亲属电话，联系后得知脱红艳在庆阳市人民医院神经内科住院治疗，被告酒店总经理与办公室主任、人事部经理及客房部经理等人一同前往医院看望，得知其先后到几个科室进行会诊，病情尚未查清，同事对其进行开导，希望其安心养病。脱红艳看病期间，被告部门负责人多次与脱红艳及其亲属联系，了解脱红艳的病情。为给脱红艳治疗疾病筹集款项，被告积极组织职工参与网络水滴筹的筹款活动。2017年7月5日，原告在被告处领取脱红艳3、4月份工资4868元。原告诉状称其妻系2017年5月29日因病去世，与被告的工作没有任何关系，如果与工作有关，应当按照工伤程序去救助。同时被告在原告妻子这一事情中没有过错，且无相关法律规定因病死亡的职工由所在单位承担各项损失，故被告不应当承担赔偿责任，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告正阳国际酒店提供下列证据：
1、营业执照、负责人身份证复印件各1份，证实被告身份；
2、2017年度参加工伤人员登记表、2017年度参加工伤保险汇总表、工伤保险费综合费金专用缴款书复印件各1份，证明被告已缴付原告妻子脱红艳在内的职工2017年工伤保险的事实；
3、脱红艳2017年1-2月工资表2份，领条、微信交易记录凭证、报销凭证各1份，证实被告已向原告支付了脱红艳工资的事实；
4、水滴筹案例介绍，证明原告妻子患病及为了治疗而进行筹款的事实；
5、体检费用票据5张，证实被告对职工进行了体检；
6、证人证言2份，证实原告4月18日走时打电话请假的事实。
经质证，被告对原告提供的第1项证据无异议，对第2项证据真实性无异议，但对证明目的有异议，对第3项证据无异议，对第4项证据均有异议，对第5项证据有异议，对第6、7项证据真实性无异议。原告对被告提交的第4、5项证据有异议，对第1、2、3项证据无异议。原告对证人证言亦持有异议，被告对证人证言无异议。
经审理查明，原告之妻脱红艳在被告正阳国际酒店工作，工作期间双方签订了书面劳动合同，被告也向包括原告妻子在内的职工在西峰区相关部门缴纳了工伤保险，其中2017年度的工伤保险于2017年3月22日缴纳。2017年4月18日临近中午时，脱红艳离开酒店，晚上19时脱红艳向被告酒店总经理张国妮发微信补请病假，4月20日下午14时脱红艳向张国妮表示病情未查清，住院待查，张国妮均作回复，表示知道此事。脱红艳住院期间，被告正阳国际酒店工作人员去医院对其进行探望。脱红艳先后经庆阳市人民医院、西安交大附属第一医院等医院治疗，于2017年5月29日医治无效死亡。2017年7月15日，原告在被告处领取脱红艳3月、4月份工资共计4868元。
上述事实，有原、被告的陈述，原、被告提供的上述证据及庭审笔录在卷佐证，予以认定。
本院认为，原告之妻脱红艳生前系被告正阳国际酒店员工，原告虽提交证据证明脱红艳离岗后向被告酒店总经理履行请假手续，但无证据证明脱红艳当日晕倒在工作岗位上。请假后脱红艳在多个医院进行治疗，后治疗不愈不幸去世，原告并无相应证据证明脱红艳的疾病及死亡与被告正阳国际酒店存在因果关系，脱红艳系因病死亡，非因工死亡。原告认为脱红艳疑似患职业病，与其工作岗位及性质有关，认为被告未对脱红艳进行岗前体检，被告正阳国际酒店提供2015年度、2016年度庆阳市疾病预防控制中心体检收费票据，证实被告为其酒店工作人员进行过体检，2017年由于疾控中心内部原因暂未对员工进行体检，原告认为被告提供的体检票据中无脱红艳名字，不能证明为脱红艳进行过体检，但通过被告提供的此项证据，可以证明被告前两年均为酒店员工进行过体检，同时原告亦无其他证据证实脱红艳患病与其工作性质有关，故被告正阳国际酒店不应当承担过错赔偿责任。
原告之妻脱红艳在被告正阳国际酒店工作多年，与被告正阳国际酒店签订书面劳动合同，形成合法的劳动关系。被告已为酒店员工购买2017年度工伤保险，被告承担工伤赔偿责任的前提在于原告之妻脱红艳死亡符合工伤认定条件，首先脱红艳并未作工伤认定，其次脱红艳因病非因工死亡，故被告不应承担工伤赔偿责任。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定“工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。”被告正阳国际酒店未给原告之妻办理养老参保手续，其应承担脱红艳遗属非因工死亡丧葬费、一次性抚恤金，脱红艳所在洗衣房其他员工1-2月平均工资为2015元；脱红艳2017年1月工资2997元，2月工资2991元，3、4月份工资共计4868元，脱红艳平均工资为2714元。原告其他诉讼请求无相关法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告庆阳市金利商贸有限责任公司陇上明珠正阳国际酒店给付原告毛正民丧葬费4030元，一次性抚恤金32568元，共计36598元；
二、驳回原告毛正民的其他诉讼请求。
案件受理费2412元，由原告毛正民负担1000元，被告庆阳市金利商贸有限责任公司陇上明珠正阳国际酒店负担1412元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。
审 判 长 提海峰
代理审判员 郑惠名
人民陪审员 赵 骁
二〇一八年二月一日
书 记 员 刘 昕 涛