上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第36339号
原告创群信息技术（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人萧士仁，执行董事。
委托代理人周学瑜，上海众华律师事务所律师。
被告唐国刚，男，1962年12月9日生，汉族，住上海市徐汇区。
原告创群信息技术（上海）有限公司与被告唐国刚劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月3日公开开庭进行了审理。原告创群信息技术（上海）有限公司的委托代理人周学瑜到庭参加诉讼，被告唐国刚经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告创群信息技术（上海）有限公司诉称，被告原系原告的员工，双方的劳动合同于2014年10月31日解除。被告在原告处工作期间，担任专职会计职务，负有财务凭证的收集、汇编、归档、保管等责任，在双方的劳动关系解除后，被告拒不履行财务资料的清点、交接工作，导致原告的正常工作无法开展。原告曾多次发函要求被告向原告指定人员办理全部财务资料的移交工作，但被告将2014年前的财务资料留置于上海欣智工贸有限公司并拒绝配合清点工作。在原告向仲裁委员会提起仲裁申请后，被告在仲裁庭审时将2014年度的财务资料到庭移交，仍不配合清点。原告认为根据《中华人民共和国会计法》的相关规定，会计人员调动工作或留置的，必须与接管人员办清交接手续。因此原告要求被告将2000年6月30日至2014年10月31日期间完整的财务资料包括但不限于财务原始凭证（含财务账册、财务报表）、财务软件密码、财务加密狗、审计报告、税务资料U盾向原告交接、配合清点。
原告创群信息技术（上海）有限公司提供如下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序以及裁决书查明的事实；
2、仲裁裁决书送达回证，证明原告未超过起诉期限；
3、劳动合同，证明被告在原告处从事财务工作；
4、（2015）浦民一民初字第11693号民事判决书，证明原告与被告合法解除劳动合同；
5、律师函和快递单，证明原告于2015年3月3日向被告发送律师函，要求被告向原告当面清点并移交原告完整财务资料。
被告唐国刚书面辩称，2015年8月18日在仲裁委员会开庭时其将2014年财务资料交给原告代理人；2014年10月22日和11月22日将其余财务资料交给了上海欣智工贸有限公司相关工作人员和财务人员。被告没有义务进行清点，不同意原告的诉讼请求。
被告唐国刚提供证据材料：
1、顾彩红写的收条；
2、2014年11月20日财务报税相关资料移交清单；
3、增值税专用发票作废发票清单；
4、移交材料照片。
经当庭质证，原告对被告提供的全部证据的真实性无异议，本院予以确认。经本院对原告提供的全部证据进行审查后，本院对原告提供的证据1至证据5的真实性、关联性、合法性予以确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，被告原系原告创群信息技术（上海）有限公司的员工，双方于2008年3月10日签订期限为2008年3月10日至2009年3月9日的书面劳动合同，合同约定被告从事财务岗位工作，及被告以任何形式离职时都应当按原告要求办结工作移交手续，移交内容一般包括工作任务清单、各项工作进展情况、工作记录和资料详细记录、（潜在的）内部关系衔接、记录信息的各类载体（硬盘、光盘）等使用的设备和工具等，办结工作移交后应当由被告、被移交方、相关部门、被告所在部门主管在离职单上签字或盖章确认等。2009年6月1日和2011年12月20日双方二次续签劳动合同，最后一次续签合同期限至2016年12月31日。2014年10月31日原告解除与被告的劳动合同关系。2015年7月10日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告返还2000年6月30日至2014年10月31日期间完整的财务资料（包括财务账册、财务原始凭证、财务报表、财务软件密码、财务加密狗、审计报告、税务资料U盾）。2015年8月18日该委作出裁决，对原告的请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，上海欣智工贸有限公司的法定代表人与被告的法定代表人系同一人。上海欣智工贸有限公司工作人员顾彩红向被告出具收条，内容为：“收到上海创群送到欣智的上海创群财务资料及物品清单如下：1、2000年计帐凭证壹箱（创群6-1）；2、2007年、2008年、2009年及2001年到2007年银行存款及现金日记账壹箱（创群6-2）；3、2010年、2011年计帐凭证壹箱（创群6-3）；4、2012年、2013年记账凭证壹箱（创群6-4）、5、2000年到2013年上海创群审计报告及其税务重要资料（铁皮柜）；6、LO-670打印机壹台（创群6-5）；7、财务用电脑及显示屏壹套（创群6-6）”。2014年11月20日上海欣智工贸有限公司财务工作人员张轶宇与被告办理“财务报税相关资料移交”的手续，被告移交了“1、电脑主机一台code621209；2、报税用King.Code1BOBO4EB；3、显示屏一台及键盘鼠标一套；4、金税卡及读卡器一套；5、发票专用章一枚；6、发票购买本一本；7、未使用增值税发票#XXXXXXXX-
XXXXXXXX；8、作废发票.另附清单”。在仲裁委员会庭审中，被告将2014年的财务资料（一箱）当庭交原告的代理人即本案的原告委托代理人，但原告代理人未接受该箱材料。
审理中，原告确认由上海欣智工贸有限公司工作人员顾彩红和张轶宇接受的财务资料现均留存于上海欣智工贸有限公司处，被告在仲裁庭审时交出的2014年财务资料仍留存于仲裁委员会处，因原告委托代理人没有签收的授权手续而未代表原告领取，事后在原告委托代理人告知原告后，原告亦未派遣相关工作人员领取该部分资料。原告确认其请求被告交接并配合清点的全部财务资料均包含在被告已经交给上海欣智工贸有限公司和仲裁委的财务资料中。
本院认为，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。《中华人民共和国会计法》规定会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。依据上述规定，被告在离职后，应当与原告办理工作交接手续。被告在本次仲裁裁决前已经将2000年6月30日至2013年度的相关财务资料先后二次移交给与被告具有关联关系的上海欣智工贸有限公司工作人员，及将2014年度的财务资料在本案的仲裁庭审期间交原告的委托代理人、因相关原因导致该资料仍留存于仲裁委，且原告确认其要求被告返还的全部财务资料均包含在留存于上海欣智工贸有限公司和仲裁委员会处，被告实际上已经丧失对财务资料的控制权，仅系原告未予接受而导致交接不成，因此原告要求被告返还上述财务资料的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。至于原告要求被告配合清点的请求，因清点工作可以由原告自行完成，其该项主张本院亦不予支持。被告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法作出缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
驳回原告创群信息技术（上海）有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一五年十一月十八日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。