四川省筠连县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）筠连民初字第867号
原告周培全，男，1974年4月出生，汉族，农民，住四川省筠连县。
委托代理人陈光美（原告妻子），女，1971年12月出生，汉族，住四川省筠连县，特别授权代理。
被告筠连县益民煤业有限责任公司，住所地：四川省筠连县。
法定代表人蔡成平，董事长。
委托代理人胡光明，该公司法律顾问。特别授权。
原告周培全与被告筠连县益民煤业有限责任公司（以下简称益民煤业公司）劳动争议一案，本院于2015年6月3日立案受理后，依法由审判员刘勇适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周培全委托代理人陈光美，被告益民煤业公司的委托代理人胡光明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周培全诉称：原告自2005年起开始在被告处工作至2013年。原告在被告处工作期间，主要从事井下运输工作，工资以计件方式计算按月领取，每月至少4000元。但被告从未安排原告星期日和法�节假日休息，也未支付星期日和法定节假日加班工资，且至今未为原告办理和完善社会保险手续。原告于2015年2月向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因对筠连县劳动人事争议仲裁委员会做出的筠劳人仲案（2015）84号《仲裁裁决书》不服，特起诉请求判决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金3223元／年×9年=29007元；3、被告为原告办理和完善社会保险手续（从2005年至2013年）；4、被告支付原告星期日和法定节假日加班工资90000元。
被告益民煤业公司辩称：被告与原告的劳动争议已经筠连县劳动人事争议仲裁委员会裁决，仲裁委作出的裁决事实清楚、程序合法，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告益民煤业公司成立日期为2004年6月16日，注册号：5115000000xxxxx，经营范围为煤炭�掘、销售（有效期至2013年12月7日止）。2008年，被告招聘原告为公司职工，主要从事井下运输工作，工作至2013年3月。2013年3月28日，双方签订《解除劳动合同关系、经济补偿协议》一份，协议约定：1、双方对周培全工作6年无异议；2、双方自愿解除劳动关系；3、甲方（被告）一次性补偿乙方（原告）经济补偿金及法律规定的相关补偿等共计9000元；4、乙方自愿放弃享受社会保险的权利；5、如需建立新的劳动关系，双方重新协商；……。因被告未及时支付约定的补偿费，原告于2014年9月10日向本院起诉要求被告立即支付原告所欠经济补偿金9000元。本院经审理后，依法做出（2014）筠连民初字第1624号《民事判决书》，并根据原告申请该案已进行执行程序。2015年2月25日，原告向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（被�）支付申请人（原告）经济补偿金3223元／年×9年=29007元，扣减已出具欠条9000元，还应支付20007元；2、被申请人（被告）为申请人（原告）补缴2005年至2013年的社会保险费；3、被申请人（被告）补偿2005年至2012年期间的节假日和双休日的补偿金。2015年4月6日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会以筠劳人仲案（2015）84号《仲裁裁决书》裁决：一、申请人（原告）与被申请人（被告）解除劳动关系；二、被申请人（被告）支付申请人（原告）解除劳动关系经济补偿金975元／月×0.5月=507.50元；三、申请人（原告）请求被申请人（被告）支付加班工资不予支持；四、申请人（原告）请求被申请人（被告）补缴社会保险不予受理。该裁决书送达双方当事人后，原告不服，故诉至本院。庭审中，原、被告对仲裁裁决书裁决的解除劳动关系无异议。
另查明：1、2013年3月，原、被告签订《解除劳动合同关系、经济补偿协议》后，原告重新在被告处上班至2013年底，总共上班时间为4个月，其月平均工资在筠连县劳动人事争议仲裁委员会庭审中经双方同意确定为975元／月；2、2013年度宜宾市职工最低工资标准为1070元／月。
上述事实，有下列证据予以证实：1、原、被告身份信息证明材料；2、2013年3月28日，原、被告解除劳动关系并签订的《解除劳动合同关系、经济补偿协议》；3、（2014）筠连民初字第1624号《民事判决书》、执行案件审判流程管理信息表（2014）筠连执字第760号；5、筠连县劳动人事争议仲裁委员会出具的《说明》；6、筠连县益民煤矿职工工龄统计表；7、职工工资表；8、原、被告的庭审陈述。
本院认为：被告益民煤业公司具备用工主体资格，依法享有用工的权利及义务。原告周�全与被告益民煤业公司在2013年3月签订协议解除之前的劳动关系后，重新为被告工作，符合法律的规定。对原告的诉讼请求第一项，原、被告均无异议，本院予以支持；对原告诉讼请求第二项，原告2013年3月以前的经济补偿金及法律规定的相关补偿本院已做出（2014）筠连民初字第1624号《民事判决书》判决处理，并根据原告的申请进行了执行程序，故对原告要求被告再行支付2013年3月签订《解除劳动合同关系、经济补偿协议》之前的经济补偿金，本院不予支持。因原告自2013年3月后又重新在被告处工作四个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”的规定，原、被告双方在筠连县劳动人事争议仲裁委员会庭审所确定的2013年原告平均工资为975元／月，低于2013年度宜宾市职工最低工资标准1070元，故本院支持原告要求被告支付经济补偿金为1070元／月×0.5月=535元；对原告诉讼请求第三项，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。…”；第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户行或者其他金融机构划拨社会保险费。”；第八十三条“用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或者缴纳社会保险费，均不属劳动争议民事案件的主管范围，对原告的该请求，本院不予支持，原告可另行向相关行�主管部门寻求解决；对原告诉讼请求第四项要求被告支付加班工资的请求，由于原告未向本院提供证实原告加班事实的基础证明材料，也未提交证据证实原告在法定节假日和周末的具体加班时间为多少，且原告的工资主要采用的是计件工资制，故对原告要求被告支付加班工资的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条、第八十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、解除原告周培全与被告筠连县益民煤业有限责任公司之间的劳动关系；
二、被告筠连县益民煤业有限责任公司于本判决生效后三日内支付原告周培全解除劳动关系经济补偿金535�；
三、驳回原告周培全的其他诉讼请求。
如果未能按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告筠连县益民煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
本判决生效后，若一方当事人不履行给付义务的，另一方当事人申请执行的期限为两年。
审判员 刘勇
二〇一五年九月二十九日
书记员 李涵