福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0203民初3943号
原告：俞美琼，女，1977年12月30日出生，汉族，住福建省仙游县。
委托诉讼代理人：陈咏晖、倪佳欣，福建英合律师事务所律师。
被告：厦门乳美康家政服务有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨南路619号1003室，统一社会信用代码91350203302947603L。
法定代表人：詹仁香。
原告俞美琼与被告厦门乳美康家政服务有限公司（以下简称乳美康公司）劳动争议一案，本院于2018年2月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。俞美琼及委托诉讼代理人倪佳欣，乳美康公司法定代表人詹仁香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
俞美琼向本院提出诉讼请求，判令乳美康公司支付：1.经济赔偿金6794.4元；2.2017年7月15日至2017年12月17日工资16986元；3.2017年3月14日至2017年12月17日未签订合同二倍工资差额30207元；4.医疗费842.5元；合计54829.9元。事实与理由：一、原裁决认定俞美琼与乳美康公司协商一致解除劳动关系，并据此裁决乳美康公司向俞美琼支付经济补偿金没有事实及法律依据，应依法予以改判。（一）至劳动仲裁审理前，俞美琼与乳美康公司未就劳动关系的解除达成一致协议，双方之间的劳动关系仍存续。乳美康公司是一家从事催乳服务、产后护理等的母婴服务公司，夏季是生育的淡季，母婴行业的服务需求较低。2017年7月13日，乳美康公司告知俞美琼由于当时处于生产的淡季，公司经营情况不善，2017年7月15日后暂时不用上班，等到公司经营情况好转再通知俞美琼到岗上班。与此同时，与俞美琼同岗位的多名同事均接到了乳美康公司的待岗通知。据此，乳美康公司仅是通知俞美琼进行待岗，而非通知俞美琼解除劳动关系。若根据乳美康公司主张2017年7月13日系通知俞美琼解除劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”）第五十条之规定，乳美康公司应在解除劳动合同时与俞美琼办理相应的离职手续并结清工作报酬。但乳美康公司从未通知俞美琼办理离职手续，亦未在解除劳动关系时结清相应工作报酬。由此可知，当时乳美康公司的真实意思表示并非与俞美琼解除劳动关系。承上，至俞美琼提起劳动仲裁前，双方之间的劳动关系仍存续，仲裁认定双方自2017年7月16日起不存在劳动关系，认定事实错误。（二）在劳动仲裁过程中，乳美康公司主张系因俞美琼无法胜任工作而与俞美琼解除劳动关系，而非双方协商一致解除劳动合同。根据乳美康公司的主张，乳美康公司系违法解除与俞美琼之间的劳动关系，应向俞美琼支付解除违法解除劳动关系的赔偿金。乳美康公司告知俞美琼待岗的原因是公司经营不善，在俞美琼申请劳动仲裁前，乳美康公司从未向俞美琼提出其无法胜任工作。直至仲裁审理过程中，乳美康公司才以俞美琼无法胜任工作为由，要求单方与俞美琼解除劳动关系。乳美康公司从未主张双方系协商一致解除。原仲裁裁决的认定没有任何事实依据。依据《劳动合同法》第四十条第（二）项之规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可与其解除劳动关系。乳美康公司未就俞美琼无法胜任工作岗位进行举证，亦未对俞美琼进行培训或调岗，乳美康公司该项主张无任何事实依据。故乳美康公司单方与俞美琼解除劳动关系，违反《劳动合同法》之规定，应向俞美琼支付违法解除劳动关系的赔偿金。二、依法乳美康公司应向俞美琼发放待岗期间的工资。依据《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第五十八条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定支付劳动者生活费。依据上述规定，乳美康公司由于自身原因安排俞美琼待岗，应向俞美琼支付待岗期间的工资。三、乳美康公司应向俞美琼支付未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据上述规定，自俞美琼入职后至提起劳动仲裁前，乳美康公司仍未与俞美琼签订书面劳动合同，应向俞美琼支付2017年3月14日至2017年12月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，其中3月14日-7月15日期间为13221元；7月16日-12月17日期间为16980元。四、乳美康公司未依法为俞美琼办理并缴纳社会保险，应向俞美琼支付劳动关系存续期间的医疗费。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。根据上述规定，乳美康公司具有为俞美琼缴纳社会保险的法定义务，由于乳美康公司没有未俞美琼缴纳社会保险，导致本可由医疗保险报销的医疗费用需由俞美琼本人承担。因此，俞美琼需要额外承担的医疗费用是由于乳美康公司过错所造成的，乳美康公司应赔偿俞美琼的该部分损失。综上所述，俞美琼认为仲裁委的裁定缺乏事实与法律根据，依法应予以改判。
乳美康未作答辩。
本院经审理认定事实如下：2017年2月13日，俞美琼入职乳美康公司，岗位为客服。乳美康公司每月15日发放上个月工资。俞美琼上班至2017年7月15日。另查，乳美康公司未与俞美琼签订书面劳动合同，也未为俞美琼缴纳社会保险。俞美琼20**年2月份工资2055元、3月份工资3420元、4月份工资3710元、5月份工资3160元、6月份工资3070元、7月份工资1571元，2017年7月15日前的工资均已结清。2017年7月24日，俞美琼支出医疗费83.23元、7月25日支出医疗费521.44元、7月26日支出医疗费146.24元、7月28日支出医疗费91.65元，合计842.56。
2017年12月20日，俞美琼因签订劳动合同等与乳美康公司发生劳动争议，而向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、支付2017年7月15日至2017年12月17日期间的工资18073元；二、支付2017年3月14日至2017年12月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计44476.2元；三、支付因未缴纳社保导致的医疗费用842.5元；四、支付解除劳动关系的经济补偿金3300元。2018年1月25日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2018]15-2号裁决书，裁决：一、乳美康公司应当一次性支付给俞美琼20**年3月14日至2017年7月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计13221元；二、乳美康公司应当一次性支付给俞美琼解除劳动合同的经济补偿金共计1698.60元；三、驳回俞美琼的其他仲裁请求。俞美琼不服上述裁决，向本院提起诉讼。
俞美琼与乳美康公司没有签订书面劳动合同，属于事实劳动关系。
一、关于劳动关系解除时间的问题。本院认为，俞美琼主张其2017年7月15日后仍与乳美康公司存在劳动关系，但未提交证据证明，应承担举证不能的后果。俞美琼自2017年7月15日起未再到乳美康公司上班，也未为乳美康公司提供劳动，故本院确认双方劳动关系于2017年7月16日解除。因双方自2017年7月16日起不存在劳动关系，也就不存在劳动法律上的权利义务关系，现俞美琼要求乳美康公司支付2017年7月16日之后的工资、二倍工资差额及因未缴交社保造成842.56元医疗费损失的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于支付经济补偿金的问题。本院认为，根据相关劳动法律法规规定，用人单位与劳动者协商一致，提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2017年7月16日，双方劳动关系解除，解除原因系乳美康公司通知俞美琼7月15日以后不用再去上班，俞美琼实际上也于7月15日以后没有再去上班，双方的上述行为属于由乳美康公司提出的双方系协商一致解除劳动关系，故乳美康公司应支付俞美琼经济补偿金。支付经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。俞美琼在乳美康公司处的工作共5个月，故乳美康公司应支付俞美琼0.5个月的平均工资作为经济补偿金。俞美琼在职期间的月平均工资为3397.2元【（2055元+3420元+3710元+3160元+3070元+1571元）÷5个月】。乳美康公司应支付俞美琼解除劳动合同的经济补偿金为1698.6元（3397.2元×0.5个月）。现俞美琼要求乳美康公司支付经济补偿金6794.4元，符合法律规定，但数额应作上述调整。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、厦门乳美康家政服务有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给俞美琼20**年3月14日至2017年7月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计13221元；
二、厦门乳美康家政服务有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给俞美琼解除劳动合同的经济补偿金共计1698.60元；
三、驳回俞美琼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由厦门乳美康家政服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 冯 军
二〇一八年四月二十四日
代书记员 黄婷婷
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。