广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初4882号
原告：广东好伙伴燃具电器有限公司，住所地广东省中山市南头镇。
法定代表人：陈天文，该公司营销总监。
委托诉讼代理人:陈巧玲，广东实丰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈颖薇，广东实丰律师事务所律师实习律师。
被告：曾海，男，1968年8月17日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。
委托诉讼代理人：周祥云，系广东威格信律师事务所律师。
原告广东好伙伴燃具电器有限公司（以下简称好伙伴燃具公司）诉被告曾海劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月5日立案受理后，依法适用简易程序，后依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告好伙伴燃具公司的委托诉讼代理人陈巧玲、陈颖薇，被告曾海的委托诉讼代理人周祥云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
好伙伴燃具公司向本院提出诉讼请求：请求依法判决1.原告无需向被告支付2016年2月工资5517.24元；2.原告无需向被告支付2015年度年终工资60000元；3.原告无需向被告支付2015年7月至12月份期间汽油补贴6000元；4.原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金29412元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2012年9月1日入职原告处，任制作部部长，每周周日休息一天，每月工资10000元（包含基本工资、周六加班工资），每年公司若有盈利原告将依据公司的效益情况发放年终奖金。原告于2015年9月2日与被告依法续签劳动合问，劳动期间直至2018年9月1日止。2015年底，原告因存在经营困难、资金周转问题，为解决困难，召开职工代表大会，在征得职工代表的意见后，尽可能的优先发放一线生产工的二资，管理人员的工资稍有延期。此后，原告将暂时延期支付工资的通知予以公告。被告从2016年2月1日开始就没有回原告处上班，直至原告收到劳动仲裁开庭通知书，才得知被告提起仲裁。原告认为仲裁裁决错误，故提起本案诉讼。一、原告认为无需向被告支付2016年2月工资5517.24元。因为被告的工资是根据其出勤计算，被告每月工资10000元，每周周日休息一天，故其每月的工资中已经包含周六的加班工资。按照公司2016年春节假安排，公司管理人员从2016年2月2日至2016年2月14日放假，即从2016年2月1日直至2016年2月14日被告一直不用上班。放假期间有三天有薪法定假期，其余放假时间因被告未提供劳动是没有工资的。被告在春节休假后，也没有到公司上班，故被告2016年2月工资，原告需支付三天的法定节假日工资，即1008.40元，因此原告无需向被告支付2016年2月工资5517.24元。二、原告认为无需向被告支付2015年度年终工资60000元和2015年7月至12月份期间汽油补贴6000元。首先，被告关于2015年度“年终工资”的主张是错误的，事实上原告与被告之间并没有年薪18万元的约定，原、被告签订的劳动合同中约定，被告的待遇与在康宜居所享受的待遇不变，而因为被告在康宜居的工资是月薪10000元（包含基本工资、周六加班工资)，所以原告一直以来发放每月10000元给被告。另外原告在公司有赢利的情况下，将发放年终奖金，故在2013年和2014年公司发放给被告的60000元是年终奖金，而不是被告主张的年薪中的未发放部分的年终工资。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时所给予的物质补偿。2015年原告经营情况不佳，经济效益低下，严重亏损，甚至要延期支付员工工资，原告公司全部员工都没有年终奖金，故被告也没有2015年年终奖金。其次，被告关于油费补贴的主张没有事实和法律依据，原告无需支付。被告作为生产制造部的部长，不需要外出跑业务，故原告没有必要支付被告油费补贴。原告与被告并未有约定油费补贴（签订的劳动合同中未显示），公司的规章制度中也没有规定需要支付被告油费补贴，被告自己上下班产生的费用理应由其自行承担。被告主张年终工资和油费补贴主要基于陈天文出具的证明，并无其他证据予以印证，显然该证明的证明力明显不足，系孤证。且由于陈天文与被告系好友关系，存在利害关系，没有信服力，而且该证明属于证人证言，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条的规定，证人应当出庭作证，而证人陈天文并无出庭作证，其所陈述的内容未能当庭予以对证，真实性难以确认；即使该证明系陈天文所出，但因陈天文从2015年12月开始不再担任原告公司的总经理职务，该证明未加盖公章，故也只能代表陈天文个人意见，并不代表原告公司的意见。原告认为是被告与陈天文恶意串通，恶意损害原告公司利益，捏造的虚假证据，不应当被采信，因此被告主张年终工资和油费补贴没有事实和法律依据，应当予以驳回。三、原告认为无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金29412元。被告以原告未及时支付2015年12月、2016年1月和2月工资，要求原告支付经济补偿金。事实上，原告在2016年3月11日已经发放被告2015年12月的工资。而2015年12月的工资延期发放是因为全球经济危机，原告经营也受到严重影响，经营发生了困难，原告为了缓解经济压力，优先发放了一线工人的工资，管理人员的工资稍微推后发放，为此，原告组织召开了职工代表大会（各管理人员也为职工），其中陈天文也参与会议，决定管理人员的工资推后发放，并告知全体员工，完全符合法律规定。而2016年1月的工资，按照原告公司规定，每月工资在下个月的月底支付，被告在2016午2月26日提起劳动仲裁，此时还不到公司发放2016年1月2月工资的时间，根据劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第四条，原告暂时延期支付工资的行为是合法的，并非无故拖欠，所以原告并不是无理由恶意拖欠工资。被告单方面以未足额支付工资为由提出解除劳动合同，不应当视为《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位“未及时足额支付劳动报酬”劳动者可以解除劳动合同的情形，所以原告无需向被告支付经济补偿金。为维护原告之合法权益，特向人民法院提起诉讼。
曾海辩称，仲裁查明的事实清楚，程序合法，裁判结果正确，同时原告在起诉过程中并没有提交不同于仲裁时的新证据，请求法院在查明事实的基础上驳回原告的起诉。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告对其诉讼请求提交以下证据：
1.营业执照资料、组织机构代码证资料、法定代表人身份证明书、被告身份证资料，用于证明原告与被告诉讼主体资格；
2.中劳人仲案字〔2016〕832号仲裁裁决书及送达回证，用于证明原告因不服劳动仲裁裁决，在法定期限内提起本案诉讼；
3.《劳动合同》及《劳动续订书》，用于证明：⑴被告于2012年9月进入原告公司，于2015年9月2日续签，因此该劳动关系理应存续至2018年9月1日。合同约定的工资待遇与康宜居一样，并无年薪18万元的约定，而被告在康宜居每月工资都是10000元，所以被告主张的年终6万元工资没有任何依据；⑵劳动合同中没有油费补助的约定，所以被告关于油费补贴的请求是无事实依据的；⑶劳动合同第八条规定“乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。否则甲方有权不予以办理相关离职手续，并停发未发放的工资待遇，且有权向乙方追讨相关损失。”被告并未提前三十日书面通知被被告，故原告停发未发放的2016年1月的工资是符合合同约定的，而且被告1月份工资在1月底才发放，其提起仲裁时还不到发放1月份工资的时间，所以被告不能以此为由解除劳动合同索要经济补偿金；
4.原告公司账户银行流水一张，用于证明原告已依照公司延期支付工资通知于2016年3月11日足额支付被告2015年12月的工资10292.60元，原告并非无故拖延支付被告工资；
5.《关于公司新聘总经理的通知》，用于证明：⑴陈天文已于2015年12月21日起不再担任原告公司总经理职务，并非人事主管，被告在公司任职生产部部长，也应当知道其12月份已经被调离，被告仍将解除劳动通知邮寄给陈天文，明显不符合常理；⑵陈天文在12月被调离后，在2016年2月时还出具证明，结合陈天文的声明，可见被告主张年薪18万元和油费补贴没有证据证明；
6.通知两份以及通知张贴照片两张、公司会议记录一份，用于证明原告不是无故拖欠被告工资，也不是主观恶意欠薪，因公司经营困难，资金周转问题，为了解决问题，原告召开职工代表大会（包括管理人员在内），征得职工代表的同意暂时延期支付管理人员的工资，并告知全体员工；
7.放假通知及通知张贴照片各一张，用于证明被告从2016年2月2日开始放假，到2月15日上班，但是被告从放假后再没有回公司上班，所以其2月份工资的诉求没有依据；
8.被告2016年1月、2月考勤表、被告2016年1月工资单，用于证明2016年2月被告的考勤天数为0天，被告没有回公司上班，故被告要求支付2016年2月工资的请求没有依据；2016年1月曾海工资构成及核算依据，被告的工资是依据其出勤计算的，被告每月工资10000元，每周周日休息一天，其每月的工资中已经包含周六的加班工资，并不是按月发放固定工资10000元，由于被告2月没有出勤，因此被告要求支付2016年2月工资的请求没有依据；
9.陈天文申明，用于证明陈天文申明被告在劳动仲裁中提供的“陈天文证明”系陈天文出于好朋友关系应被告要求为其出具，其证明内容仅代表本人个人意见，也不是事实，并非代表公司行使职权而出具。故被告所诉求的薪资待遇没有事实依据，因此原告无需向被告支付年终工资、汽油补贴等工资项目。
10.银行流水及内部通知单各一份，其中银行流水是用于证明被告12月份的工资发放情况，内部通知书是用于证明从2015年12月21日开始公司聘任了新的公司总经理，将原来的总经理“陈天文“调任到了营销总监。
被告对原告提交的上述证据质证如下：对原告提交的证据1的真实性、合法性以及关联性予以确认；对证据2没意见；对证据3的真实性没意见，但对证明内容有意见，双方工资是按照年薪18万元发放，在仲裁阶段，被告已经提供最近几年的银行流水明细，均反映了被告是年薪18万元；证据4的真实性确认，被告确实在2016年3月11日收取了15年11、12月份的工资，但也证实了原告超出期限发放工资，属于拖欠工资；对证据5，不确认其真实性以及证明内容，因为截至到今天，陈天文仍然是原告的法定代表人，工商登记上没有变更记录；对于证据6放假通知以及延期发放工资的照片，真实性由法院认定，但被告没有接到这通知，同时该通知没有经过民主程序以及职工代表做出相应决定；对会议记录，由于会议记录显示的参与对象，没有任何职工代表成员，所以在程序上不符合现行法律规定，会议主要内容也是讨论供应商以及采购方面的问题，根本不能对被告产生约束力；对证据7放假安排的真实性确认；对证据8被告1月以及2月的考勤表，因为上面没有被告签字，所以不确认其反映的内容；对1月的工资单，实发工资金额确认；对证据9陈天文的申明，不确认其真实性，两份申明以及证明均为陈天文出具，该申明与被告在仲裁时提交的申明存在重大出入，鉴于陈天文目前仍在原告任职法定代表人，且在本案的司法过程中出具，与原告存在重大利害联系，不应作为证据使用，另在表述中可以看出被告在原告任职时的工资情况，请法院再综合考虑，由法院认定；对原告补充提交证据10内部通知单的真实性、合法性、关联性均不予确认，在被告离职前，其没收到这一份文件，且由于陈天文一直都是公司的法定代表人，至于内部职务的调整并不影响其行使法定代表人的相关事项，关于银行流水的真实性没意见，我方确认在2016年3月11日收到了2015年12月份工资10292.6元，但恰好印证了原告未依法在工资支付周期内向被告支付工资。
被告就其辩解向本院提供以下证据：
1.人事任命通知，用于证明被告在2012年6月起在中山市康宜居电器有限公司工作；
2.人事任命决定，用于证明被告于2012年9月1日起在原告处工作，任职制造部部长；
3.陈天文《证明》，用于证明原告的法定代表人陈天文出具证明，证明被告的年薪为18万元，每月小车加油费补贴1000元，工资体发放模式为：每月税前工资5000元，每月税后工资5000元，年终一次性发放税后6万元；被告来原告处工作系因原告与中山市宜康居电器有限公司整合；
4.EMS快递单，用于证明被告因原告拖欠工资而向原告的法定代表人发出解除劳动合同的通知；
5.EMS邮件查询明细，用于证明被告的解除劳动合同的通知原告己签收；
6.被告的收入银行明细，用于证明被告在原告处工作期间月平均工资10000元及年底一次性发放60000元工资的情况。
原告对被告提交的上述证据质证如下：对被告提交的证据1、2的真实性、合法性、关联性有意见，两份文件上没有公章以及工资约定，被告是陈天文从其他公司挖过来，因两人关系很好，陈天文才在仲裁时出具证明；对证据3的真实性、合法性、关联性有意见，被告是陈天文从其他公司“挖来”，与被告有利害关系，所以该份证明没有证明力，陈天文已于2015年12月调离总经理的职务，其在2016年2月份出具证明，两人是恶意串通伪造虚假证明，该证明没有其他证据予以佐证被告的薪资待遇，不应当采信，根据原告提供的陈天文的申明，该份证明是出于好朋友关系，应被告的要求出具的，其证明所涉及的被告薪资待遇均不能反映客观事实，也不代表原告公司的意见，且该证据已经有最新的陈天文的申明予以推翻，没有任何的证明力；对证据4、5的真实性、合法性、关联性有意见，这份材料是被告单方面发出，没有公信力，仅有邮寄的单据并不能反映被告解除劳动合同的原因，是自行辞职还是其他原因并不清楚，邮寄记录中说他人签收，因此不能证明原告已经收到该份邮件，收件人是陈天文，而陈天文与被告是好友关系，陈天文已经于2015年12月被调离总经理职务，被告在明知陈天文并非总经理而且无管理职权，也不是被告直属上司的情况下，仍将邮件邮寄给陈天文，由此可见当时两人是恶意串通；对证据6的真实性、合法性没异议，对关联性有意见，该流水恰恰证明原告从被告入职到公司年底出现经营困难时，每月都足额发放被告的工资，并无拖欠工资的情况，原告在收到劳动仲裁应诉通知书后，知道被告解除与原告的劳动关系，原告也遵守承诺于2016年3月11日足额支付了被告2015年12月份的工资，可见原告不是无故拖欠工资，按照原告公司规定，每月工资在下月的月底前支付，被告在2016年2月16日提起劳动仲裁，此时还不到原告发放被告2016年1月以及2月的工资，所以原告没有拖欠被告2016年1月以及2月的工资，关于2015年12月的工资延期发放，原告也召开了员工工人大会，当时也优先发放工人工资，包括被告在内的管理人员的工资均是延期发放，原告也按照延期的时间发放，不存在无故拖欠的情形。
另，原、被告双方对本院依法向劳动局调取的相关笔录及证据材料，原告质证称，对该证据的真实性没意见，对我方提交的证据以及仲裁庭审中陈述都予以确认。被告质证称，对该证据的真实性没意见。
本院经审理认定事实如下：被告曾海称其于2012年6月14日入职中山市康宜居电器有限公司（以下简称康宜居公司），后因康宜居公司与原告好伙伴燃具公司进行业务整合，其于2012年9月1日到好伙伴燃具公司处任制造部部长。2012年9月1日，原告与被告签订劳动合同，合同约定，合同期限自2012年9月1日至2015年9月1日止，试用期从2012年9月1日至2012年12月1日止，双方同意按标准工时制，原告安排被告每日工作时间8小时，每周工作时间40小时，合同还约定被告在康宜居所享的福利待遇不变；被告在康宜居的工龄由广东好伙伴有限公司承接。2015年9月2日，原告与被告签订《劳动合同变更》一份，约定双方经协商一致，对合同续签，期限从2015年9月2日至2018年9月1日。2016年1月25日，好伙伴燃具公司发出通知，称公司经营困难、资金紧张为由，决定生产一线员工12月份工资正常发放，管理人员12月份工资将延期发放。同年1月29日，好伙伴燃具公司发出《关于2016年春节放假安排的通知》，对2016年春节放假时间安排如下：“车间员工放假时间：2016年1月30日至2月16日。2月17日（初十）正常上班。2月28日星期天正常上班（作为2月16日的调休）。管理员工放假时间为2016年2月2日至2月14日，共13天。1月31日星期天休息，2月1日调休。2月15日（初八）正常上班。2月28日正常上班（作为2月1日的调休）。”2016年2月16日，好伙伴燃具公司法定代表人陈天文出具证明一份，该证明注明“一、2012年6月，为了更好地发展厨卫项目，我通过私人渠道联系了美的厨卫电器公司顺德基地工厂厂长曾海，邀请其加盟中山市康宜居电器有限公司，任职制造部部长。二、曾海薪资待遇：年薪18万元；另加每月补贴小车加油费1000元，全年1.2万元。发放方式：每月税前工资5000元（到帐时需扣除个人所得税，个人社保承担部分以及其他奖罚收入等）；2、每月税后工资5000元（现金或足额银行汇款到帐）；3、年终一次性发放税后6万元（现金或足额银行汇款到帐）；4、汽油补贴按每月报销方式发放。三、2012年9月中山市康宜居电器有限公司厨卫电器有限公司厨卫项目与广东好伙伴燃具电器有限公司整合，整体并入广东好伙伴燃具电器有限公司，曾海被任命为广东好伙伴燃具电器有限公司制造部部长，负责制造部全面管理工作，任职至今，薪资待遇没有改变。四、因公司问题，2015年7月至12月份汽油补贴共6000元，报销单据已审批，但补贴还没有发放，年终60000元薪资没有发放。”同日，好伙伴燃具公司召开会议，参会人员为总经办、财务部、采购部、技术部及业务部，会议内容为分别对供应商货款、采购物料、项目研发及工人工资发放情况等情况进行工作安排。2016年2月18日，曾海以好伙伴燃具公司多次未足额发放劳动报酬而向好伙伴燃具公司法定代表人陈天文邮寄《解除劳动合同通知书》，提出解除劳动合同。2016年2月29日，好伙伴燃具公司发出通知，载明：“生产一线员工2016年1月份工资支付时间为：1、2016年3月5日前；2、生产管理人员及办公室管理人员2015年12月份工资发放时间为2016年3月10日前。”曾海于同年2月26日向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求好伙伴燃具公司向其支付：1.2015年12月1日至2016年12月17日工资共计26000元(10000元／月×2个月+6000元)；2.2015年年薪中年底一次性发放的工资60000元；3.2015年7月份至2016年2月份期间小车油费补贴8000元（1000元／月×8个月）；4.解除劳动合同的经济补偿金40000元(10000元／月×4个月）。以上合计134000元。中山市劳动争议仲裁委员会于同年4月14日作出中劳人仲案字〔2016〕832号仲裁裁决书，裁决：一、好伙伴燃具公司须于本裁决书生效后即支付曾海：㈠2016年1月1日至2016年2月16日期间的工资合计15254.元；㈡2015年度年终工资60000元；㈢2015年7月至12月份期间汽油补贴6000元。㈣解除劳合同的经济补偿金29412元；以上合计：110666.1元。驳回曾海其余仲裁请求。好伙伴燃具公司不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，主张前述请求。曾海未在法定期限内起诉。
另查，根据被告提交的《新线借记卡历史交易明细清单》显示被告收取工资情况如下：曾海银行账号分别于2014年1月26日及2015年3月30日各转入60000元，2015年3月4日及2015年3月14日转入2015年2月份工资共计9717.51元(5000元+4717.51元）；2016年1月29日转入9730元，2014年2月至2015年11月期间多次出现转入5000元﹢4000余元的情况；另，原告提交的吴玉华《新线存款历史交易明细清单》以证实，原告通过上述吴玉华银行账户于2016年3月11日转账发放被告2015年12月份工资10292.6元，被告当庭确认确于同日收到上述转账工资款项。原、被告双方在劳动仲裁中一致确认的好伙伴燃具公司至今未支付曾海2016年1月份实发工资9736.86元，本院予以采纳。
再查，好伙伴燃具公司陈天文于2016年5月3日出具一份《关于2016年2月16日为曾海出具“证明”的申明》，称其于2016年2月16日为曾海出具的一份关于曾海入职以来相关情况的证明，该证明是其出于好朋友关系应曾海要求为其出具，“证明”中所涉及曾海的薪资待遇构成仅代表其本人个人意见，并不是事实，也不是代表公司行使职权而出具。
又查，原告当庭称，对劳动仲裁裁决书中相关案情部分的内容部分不确认，对被告入职康宜居公司的时间不清楚，关于工资标准年薪18万元，年底再支付6万元不确认，加油费每月补贴1000元不确认，对劳动合同签订的时间没异议，对工资支付情况以及数额没意见，这是由我方提交的，确认是有两次发放了6万元的奖金，但对2月份放假期间除法定节假日期间的工资因是放假，被告未提供劳动，不应支付。被告当庭称，对劳动仲裁裁决书查明的事实没有意见，对仲裁结果也没有意见。
本院认为：对本案劳动合同纠纷，综合原、被告双方的诉辩意见，本案的争议焦点为，一、原告应向被告支付的工资数额的认定问题及原告应否向被告支付2015年7月至12月期间的汽油补贴6000元？二、被告是否有权以原告未及时足额支付劳动报酬为由要求解除其与原告的劳动合同？三、原告是否应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金29412元？对此本院评析如下：
关于焦点一,原、被告双方在劳动仲裁中一致确认的好伙伴燃具公司至今未支付曾海2016年1月份实发工资9736.86元，本院予以采纳，现原、被告双方对2016年2月工资及2015年度年终工资60000元及汽油补贴6000元存在争议，对此，被告提交了好伙伴燃具公司的法定代表人陈天文出具的证明一份，该证明注明被告的薪资待遇为年薪18万元，另加每月补贴小车加油费1000元，发放方式为每月税前工资5000元（到帐时需扣除个人所得税，个人社保承担部分以及其他奖罚收入等），每月税后工资5000元，年终一次性发放税后60000元，汽油补贴按每月报销方式发放，2015年7月至12月份汽油补贴共6000元，报销单据已审批，但补贴还没有发放，年终60000元薪资没有发放，结合被告提交的《新线借记卡历史交易明细清单》显示的被告收取工资的情况，原告发放被告2015年11月之前的工资、年终60000元薪资与上述陈天文出具的证明内容相符，对被告提交的陈天文的证明，本院予以采纳；至于原告提交陈天文于2016年5月3日出具的《关于2016年2月16日为曾海出具“证明”的申明》，陈天文称其于2016年2月16日为曾海出具的证明是其出于好朋友关系应曾海要求为其出具，“证明”中所涉及曾海的薪资待遇构成仅代表其本人个人意见，并不是事实，也不是代表公司行使职权而出具，因该份申明是在中山市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，陈天文再行出具，且原告并未提交相关证据证实其法定代表人陈天文于2016年2月16日出具的证明内容确与事实不符或原告已通过合法程序对陈天文所出具的证明予以撤销，故对原告提交的陈天文于2016年5月3日出具的申明，本院不予采纳。故原告应向被告支付2015年度年终工资60000元及2015年7月至12月份汽油补贴共6000元；
对于被告主张的2016年2月期间工资，原告称被告于2016年2月的考勤为0天，因被告对原告单方制作的考勤表不确认，而原告提交的《关于2016年春节放假安排的通知》显示管理员工放假时间为2016年2月2日至2月14日，共13天，2月1日调休，2月15日正常上班，现被告主张其于2016年2月15日到公司上班的时间与原告上述春节放假安排相符，且原告亦未提交充分证据证实被告于2016年2月15日未回公司上班并因此曾对被告作出相应的通知及处理，又结合被告提交的《新线借记卡历史交易明细清单》显示原告发放2015年2月春节期间的工资是按固定月薪工资足额发放的情况，故原告应向被告支付2016年2月份的工资为5517.24元(10000元/月÷29天×16天）。综上分析，原告尚应支付被告2016年1月、2月工资15254.1元及2015年度年终工资60000元、2015年7月至12月份汽油补贴共6000元；
关于焦点二，被告主张因好伙伴燃具公司多次未足额发放劳动报酬而于2016年2月18日以邮寄《解除劳动合同通知书》的形式向原告提出解除劳动合同，原告不予确认，经查，原告在被告邮寄《解除劳动合同通知书》时，确未向被告发放2015年12月份工资及2015年度年终工资60000元、2015年7月至12月份汽油补贴共6000元，对于原告当庭所称延迟发放工资的理由，被告不予确认，原告亦未能提交相关证据证实其方曾就延期发放工资事宜召开职工代表大会，并征得职工代表同意而延期发放工资，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，而被告已履行提前告知好伙伴燃具公司离职原因的义务，故被告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除其与原告的劳动合同；
关于焦点三，因被告依法解除与原告的劳动合同，原告应依法根据被告的工作年限及离职前的月平均工资计付解除劳动关系的经济补偿金给被告。对于被告的工作年限，因双方在劳动合中明确约定，被告在康宜居公司的工龄由广东好伙伴有限公司承接，现原告未能提交相关证据证实被告在康宜居公司的工作年限，故本院采纳被告所主张的入职康宜居公司的时间，鉴于曾海离职前的平均工资高于中山市上年度职工月平均工资的三倍（2451元／月×3倍=7353元/月），故应按7353元/月作为计算经济补偿金的工资标准，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金为29412元（7353元/月×4个月）。
综上所述，原告所提上述请求，并无事实及法律依据，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、驳回原告广东好伙伴燃具电器有限公司的诉讼请求；
二、原告广东好伙伴燃具电器有限公司于本判决生效之日起3日内向被告曾海支付2016年1月及2月的工资15254.1元、2015年度年终工资60000元、2015年7月至12月份汽油补贴共6000元及解除劳动合同的经济补偿金29412元，以上合计110666.1元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广东好伙伴燃具电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判长 金锋华
审判员 黄燕芳
审判员 蒋伟成
二〇一七年三月五日
书记员 谢嘉瑜