淄博市博山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）博民初字第163号
原告：李途增。
委托代理人：邵明芹。（特别授权代理）
委托代理人：李聪颖。（特别授权代理）
被告：博山得意建材机械厂。住所地淄博市博山区白塔工业园。
法定代表人：房忠林，经理。
委托代理人：翟乃旺，山东博港律师事务所律师。（特别授权代理）
委托代理人：陈玺，山东博港律师事务所律师。（特别授权代理）
原告李途增诉被告博山得意建材机械厂工伤保险待遇纠纷一案，于2014年12月23日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员于杨适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李途增的委托代理人邵明芹、李聪颖，被告博山得意建材机械厂的委托代理人翟乃旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李途增诉称，原告自2011年7月6日开始在被告处从事铆焊制作工作，双方约定原告每月工资为4200元。2012年6月19日，原告在被告单位铆焊制作石料震动筛时，不慎被铁板砸伤。原告受伤后，被送往淄博市第一医院就诊，后原告又到博山区中医院住院治疗。2013年12月19日，淄博市博山区人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤，被告不服，向法院提起诉讼，后一、二审法院均认定原告受到的事故伤害为工伤。原告的劳动功能障碍程度经鉴定为捌级，无生活自理障碍。后原告向博山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付相关工伤待遇等，2014年12月18日，原告收到淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会做出的博劳人仲案字（2014）第484-1、484-2号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告医疗费9159.89元、住院伙食补助费1440元、停工留薪期工资75600元、护理费20983.53元、交通费726.40元、一次性伤残补助金46200元、一次性工伤医疗补助金39310元、一次性伤残就业补助金62896元、双倍工资46200元、××器具辅助费100元、鉴定费550元、复印费650元。
原告李途增提供了以下证据：1、淄博市博山区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书一份；2、淄博市博山区人民法院和淄博市中级人民法院分别作出的一审、二审行政判决书各一份；3、淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书两份；4、淄博市劳动能力鉴定委员会和山东省劳动能力鉴定委员会分别作出的劳动能力鉴定结论书各一份；5、淄博市第一医院出具的住院病历一份；6、淄博市第一医院出具的门诊病历一份；7、淄博市博山区中医院出具的住院病历一份；8、淄博市博山区中医院出具的门诊病历一份；9、淄博市第一医院出具的陪护证明一份；10、原告家属与被告法定代表人房忠林的通话录音（1）及书面整理材料一份，原告家属与被告法定代表人房忠林的通话录音（2）及书面整理材料一份；11、原告家属与被告厂长孙成凯的通话录音及整理书面资料一份；12、录像及整理书面资料一份；13、鉴定费单据两份，共计款550元；14、淄博市第一医院出具的医疗费单据两份，淄博市博山区中医院出具的医疗费单据十五份，共计款9159.89元；15、张月芝出具的卖拐子的证明一份，计款100元；16、交通费单据一宗，共计款726.40元；17、复印费单据一宗，共计款650元；18、淄博市博山区人民法院作出的（2013）博民初字第1136号民事判决书一份，山东省淄博市中级人民法院作出的（2013）淄民三终字第511号民事判决书一份。
被告博山得意建材机械厂在庭审中口头辩称，原、被告之间并不存在劳动关系，是劳务关系，为了完成临时工作被告聘用原告，被告不应向原告支付各项工伤待遇。
被告博山得意建材机械厂提供了以下证据：照片三张。
经审理本院认定，原告李途增于2011年7月6日到被告博山得意建材机械厂从事铆焊制作等工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告购买社会保险。2012年6月19日13时左右，原告李途增在被告单位工作过程中被铁板砸伤，被送往淄博市第一医院住院治疗35天，住院期间产生的医疗费用已由被告博山得意建材机械厂全额支付。2013年10月18日，原告李途增因治疗伤情在淄博市博山区中医院住院治疗13天，住院期间产生的医疗费由原告自行支付。原告李途增出院后一直未回被告单位工作。2013年12月19日，淄博市博山区人力资源和社会保障局作出博人社工决字（2013）198号认定工伤决定书，后经（2014）博行初字第22号行政判决书和（2014）淄行终字第67号行政判决书确认，均认定原告李途增为因工受伤。2014年7月9日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴字（2014）第1286号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告李途增劳动功能障碍程度为捌级，无生活自理障碍。原告李途增对上述劳动能力鉴定结论书的鉴定内容不服，要求重新鉴定。2014年8月25日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴（2014）395号再次鉴定结论书，鉴定原告李途增劳动功能障碍程度为捌级，无生活自理障碍。后，原告向淄博市博山区劳动人事争议委员会申请劳动争议仲裁，2014年12月16日，该仲裁委员会作出博劳人仲案字（2014）第484-1号仲裁裁决书，裁决如下：“被申请人博山得意建材机械厂支付申请人李途增停工留薪期工资13024.20元（3101元×60%×7个月）、住院伙食补助费576元【12元／天×（35天＋13天）】、鉴定费550元、医疗费8878.89元（9159.89元-281元）。“同日，该仲裁委员会还作出博劳人仲案字（2014）第484-2号仲裁裁决书，裁决如下：“一、申请人李途增与被申请人博山得意建材机械厂解除劳动关系；二、被申请人博山得意建材机械厂支付申请人李途增一次性伤残补助金20466.60元（3101元×60%×11个月）、一次性工伤医疗补助金38800元（3880元×10个月）、一次性伤残就业补助金37248元（3880元×16个月×60%）、博山区中医院住院期间护理费650元（13天×50元），交通费500元。“原、被告均不服上述两份仲裁裁决书，遂诉至本院请求依法判决。
另查明，2013年9月25日，淄博市博山区人民法院作出（2013）博民初字第1136号民事判决书一份，2013年11月20日，山东省淄博市中级人民法院作出（2013）淄民三终字第511号民事判决书一份，两份民事判决书均确认原告李途增与被告博山得意建材机械厂之间存在劳动关系。
同时查明，2013年淄博市职工月平均工资为3880元。
原告主张的医疗费为9159.89元。原告李途增受伤后，先被送往淄博市第一医院住院治疗35天，住院期间产生的医疗费由被告单位全额支付，原、被告双方对此均无异议。出院后，原告李途增到淄博市第一医院进行复查，花费医疗费277.56元；之后，原告为取内置钢板，于2013年10月18日到淄博市博山区中医院住院治疗13天，花费医疗费7808.97元；出院后，原告到该院进行复查，花费医疗费1076.16元；上述三项共计9162.69元，有就诊医院出具的门诊病历、住院病案及医疗费单据相互佐证，能够证明该费用系原告为治疗伤情所花费的必要费用。诉讼中，被告主张原告的医疗费中存在治疗与伤情无关的费用，例如治疗腰椎间盘突出症的腰椎间盘突出巴布贴，但根据原告提供的淄博市博山区中医院出具的门诊病历中记载：“外用膏药针对伤情“，结合原告的伤情为骨盆骨折、左股骨干粉碎性骨折，可以证明原告李途增的该类用药符合工伤所造成的伤情，并且被告也未提供证据证明上述用药的不合理性，因此，对于被告的这一主张，本院不予采纳。原告李途增仅主张医疗费9159.89元，符合法律规定，本院予以确认。
原告主张的住院伙食补助费为1440元。原告李途增的二次住院时间共计48天，原告主张按照每天30元计算，符合法律规定，故对于原告主张的住院伙食补助费1440元（30元×48天），本院予以确认。
原告主张的护理费为20983.53元。原告李途增主张其在淄博市第一医院住院期间35天，由其妻子邵明芹进行护理。诉讼中，被告博山得意建材机械厂对原告该次住院的护理期间提出异议，主张原告李途增在淄博市第一医院住院期间，被告单位派孙成凯进行了护理，并提供三张照片予以佐证。原告李途增于庭审中认可了被告单位派孙成凯护理的事实，但是原告主张孙成凯仅在原告病重期间护理了8天，其余均由其妻子邵明芹进行护理，并提供了邵明芹与被告单位法定代表人房忠林的录音材料，该份录音材料中被告法定代表人房忠林陈述：“这两天（厂里）一点材料没买，孙厂长（孙成凯）在那里（医院）呆了几天，基本上（厂里）那活路都没干出来，所有钱全部都交到医院去了。”根据上述证据，能够证明原告李途增在淄博市第一医院住院期间，被告单位派孙成凯护理8天的事实，被告博山得意建材机械厂虽主张孙成凯在原告住院期间全程护理，但未提供证据予以证明，故对原告李途增在淄博市第一医院住院的护理期间，本院确认为27天（35天-8天）。原告李途增主张在淄博市博山区中医院住院期间13天，由其妻子邵明芹和儿子李泽成进行护理，因原告未提供证据证明住院期间确需2人护理，本院酌定原告李途增在淄博市博山区中医院住院期间为1人护理。原告李途增主张第一次出院后由其妻子邵明芹护理6个月，第二次出院后由其妻子邵明芹护理30天，原告提供淄博市第一医院出具的陪护证明一份，证明内容为：“住院期间、出院后需要陪护”，但对具体的护理时间与护理人数均未确定，原告李途增亦未申请鉴定机构进行鉴定，故对其院外护理的主张，本院不予确认。原告李途增主张其护理费均按照2013年度山东省城镇居民人均可支配收入28264元计算，并未提供证据证明护理人员收入减少的情况，本院酌定按照护工标准60元／天计算其护理费。综上，原告的该项护理费应为2400元（60元×27天＋60元×13天）。
原告主张的交通费为726.40元。因原告李途增受伤后未到统筹地区之外就医，本院不予确认。
原告主张的停工留薪期工资为75600元。原告李途增主张其在被告单位工作期间日工资标准为140元，每月平均工资为4200元。原告李途增提供了其妻子邵明芹与被告单位法定代表人房忠林的录音材料，该份录音材料中原告妻子邵明芹陈述：“（李途增）自从来到你这里是（日工资）一百四，也算是在你们厂里最高工资。”被告法定代表人房忠林回答说：“（李途增）技术不是很高，干活不是很快，但是你要的那个工资我也就不给你擦价了，我就是这样和李途增说，你别认为你的技术就是高，就是拿那些钱。”根据上述证据，能够证明原告李途增在被告单位工作期间日工资为140元的事实。诉讼中，被告博山得意建材机械厂对原告的日工资标准提出异议，主张原告李途增日工资应为50元，但被告未提供证据予以证明，故对原告要求日工资为140元的主张，本院予以确认。原告主张其受伤后休息18个月，但其未提供医疗机构出具的休息证明或鉴定机构的鉴定意见予以佐证，参照【山东省工伤职工停工留薪期管理办法】的相关规定，结合原告的实际伤情，本院酌定原告的停工留薪期为7个月。综上，原告李途增的停工留薪期工资为29400元（140元／天×30天×7个月）。
原告主张的一次性伤残补助金为46200元。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。”原告李途增的月工资为4200元，因此，原告主张一次性伤残补助金46200元（4200元×11个月），符合法律规定，本院予以确认。
原告主张的一次性工伤医疗补助金39310元、一次性伤残就业补助金62896元。根据《工伤保险条例》第三十七条和《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款、第四款的规定，“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：八级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为八级16个月。距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。”原告李途增提出与被告博山得意建材机械厂解除劳动合同时，原告已满56周岁，因此，原告李途增的一次性伤残就业补助金应当扣减20%。综上，原告李途增主张的一次性工伤医疗补助金应为38800元（3880元×10个月），一次性伤残就业补助金应为49664元（3880元×16个月×80%），本院予以确认。
原告主张的××器具辅助费100元、复印费650元，因原告提供的证据不符合证据的形式要件，且无法证明与本案的关联性，本院不予确认。
原告主张的鉴定费为550元。2014年7月9日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴字（2014）第1286号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告李途增劳动功能障碍程度为捌级，无生活自理障碍。原告李途增为此花费鉴定费250元，系原告因工伤产生的必要的损失，本院予以确认。因原告李途增对上述劳动能力鉴定结论书的鉴定内容不服，要求重新鉴定。2014年8月25日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴（2014）395号再次鉴定结论书，鉴定原告李途增劳动功能障碍程度为捌级，无生活自理障碍。原告为此次鉴定花费鉴定费300元。第二次鉴定结论与第一次鉴定结论是一致的，因此，原告要求被告支付第二次鉴定费的主张，本院不予采纳。
综上，原告李途增的各项损失确定为：医疗费9159.89元、住院伙食补助费1440元、停工留薪期工资29400元、护理费2400元、一次性伤残补助金46200元、一次性工伤医疗补助金38800元，一次性伤残就业补助金49664元、鉴定费250元，上述共计177313.89元。
以上事实，有原、被告提供的证据及其当庭陈述在卷为证。
本院认为，原告李途增与被告博山得意建材机械厂之间存在劳动关系，现原告李途增要求与被告博山得意建材机械厂解除劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。原告李途增的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论均已发生法律效力，其因工受伤的事实清楚、证据确凿，被告博山得意建材机械厂应当根据《工伤保险条例》等规定支付原告李途增相应的工伤待遇。因被告未给原告购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，被告博山得意建材机械厂应当支付原告李途增医疗费9159.89元、住院伙食补助费1440元、停工留薪期工资29400元、护理费2400元、一次性伤残补助金46200元、一次性工伤医疗补助金38800元，一次性伤残就业补助金49664元、鉴定费250元，上述共计177313.89元。原告李途增主张被告单位未按照法律规定与其签订劳动合同，要求被告按照月工资4200元的标准支付其11个月的二倍工资46200元。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年。但仲裁时效期间应当从最后履行期限届满之日起算，即自用工之日起两年内，劳动者不主张该项权利就视为超过仲裁时效。原告李途增于2011年7月6日到被告博山得意建材机械厂工作，其申请二倍工资的仲裁时效应当自2011年7月6日起算至2013年7月6日。因此，原告的该项主张已超过仲裁时效，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条的规定，判决如下：
一、原告李途增与被告博山得意建材机械厂解除劳动关系；
二、被告博山得意建材机械厂支付原告李途增医疗费9159.89元、住院伙食补助费1440元、停工留薪期工资29400元、护理费2400元、一次性伤残补助金46200元、一次性工伤医疗补助金38800元，一次性伤残就业补助金49664元、鉴定费250元，上述共计177313.89元，该款项于本判决生效之日起十日内一次性支付；
三、驳回原告李途增的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告博山得意建材机械厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审判员 于杨
二〇一五年三月十三日
书记员 梁杰