宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬东民初字第518号
原告：林某某。
被告：宁波××物业管理有限公司，住所地宁波市××
××号。
法定代表人：王某某。
委托代理人：葛某某。
原告林某某诉被告宁波××物业管理有限公司劳动合同
纠纷一案，本院于2010年3月16日立案受理，依法由审判员谢
琼适用简易程序于2010年4月15日公开开庭进行了审理。原告
林某某、被告宁波××物业管理有限公司的委托代理人葛某某
到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林某某诉称：原告于2006年11月被被告单位聘任为
总工程某，约定原告年薪为60000元，双方曾签订期限至2012
年的劳动合同，但当时被告签字时合同中的相关内容均为空白
。2006年、2007年、2008年被告按约支付薪酬。2009年，由于
原、被告工作观念不同，被告要求原告辞职，后因原告未同意
，被告于2009年7月降低了原告的工资，但被告的此行为并未
让原告主动辞职，后被告自2009年11月起停发了原告工资，并
于2010年开除了原告。为此，原告向宁波市江东区劳动争议仲
裁委员会提起仲裁，但该委员会裁决有误。要求被告补发2009
年11月至2010年1月的工资15000元、补发2009年年薪余款20000元、支付解除劳动合同经济补偿金20000元以及拖欠工资的银
行利息；并要求被告为原告补缴2006年11月至2007年1月以及2
010年1月的失业保险、医疗保险、养老保险。
被告宁波××物业管理有限公司辩称：原告自2009年起
出现无故缺勤、连续矿工等情况，其行为严重干扰了被告的正
常工作秩序。为此，被告依照《员工手册》以及《中华人民共
和国劳动合同法》有关规定与原告解除劳动关系，故被告无需
支付原告解除劳动合同经济补偿金。另因原、被告签订的劳动
合同约定原告月基本工资为960元，且其在2009年11月至2010
年1月未到被告处上班，因此被告无需支付原告2009年11月至2
010年1月的工资15000元以及2009年年薪余款20000元。原告要
求被告补缴2006年11月至2007年1月的失业保险、医疗保险、
养老保险已超过仲裁时效，且被告自2007年2月起已为原告缴
纳社会养老保险，因此被告不存在补缴义务。原告要求被告支
付银行利息缺乏依据。被告同意仲裁裁决的内容，要求法院驳
回原告诉讼请求。
根据原告诉称、被告辩称及庭审中举证、质证意见，对
双方无争议的事实，本院认定如下：
被告自2007年2月起为原告缴纳养老保险、医疗保险、生
育保险、工伤保险以及失业保险，其中医疗保险缴至2010年1
月，其余保险缴至2009年12月。原、被告已办理解除劳动合同
相关手续。原告于2010年1月29日向宁波市江东区劳动争议仲
裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年11月至2010年1月的
工资15000元、补发未支付的2009年年薪20000元以及解除劳动合同经济补偿金20000元，并要求被告补缴2006年11月至2007
年1月的社会保险及2009年11月至2010年1月的社会保险。该委
员会裁决被告为原告补缴2010年1月的养老保险和医疗保险；
驳回原告的其他仲裁申请。
双方有争议的事实，本院认定如下：
1、原告提供劳动合同、介绍信、交易明细单打印件、工
资条打印件，拟证明原告于2006年11月进入被告单某某作，岗
位为总工程某，当时约定原告年薪60000元，实际操作中被告
每月支付2000多元，每季度季末再补发一部分工资，剩余工资
约20000元在年底发放。经质证，被告对劳动合同、介绍信的
真实性无异议，对交易明细单、工资条有异议，认为交易明细
单无相关单位盖章，同时被告指出原告工资由基本工资、考核
工资、综合补贴、手机补贴等组成，其中基本工资为每月960
元，手机补贴每月200元，考核工资依照工作考核而定。为证
明上述主张，被告提供劳动合同、工资单、交通银行出具的职
工工资情况。经质证，原告对银行出具的职工工资情况无异议
，对其余证据有异议，认为其签订劳动合同时合同内容系空白
。
本院认为，虽然原告认为其签订劳动合同时合同内容系
空白，但其未提供充分证据证明，故本院对原告的主张不予采
信，由于被告对原告提供的劳动合同、介绍信的真实性无异议
，且被告提供的劳动合同与原告提供的一致，故本院对上述证
据予以认定，并据此认定：2006年11月6日，原告到被告处工
作，2008年双方签订一份期限为2008年2月1日至2012年1月31日的劳动合同，其中第四条约定原告试用期内的月工资为850
元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或本合
同约定工资的百分之八十，并不得低于被告所在地政府规定的
最低工资标准；试用期满后，原告的月工资为850元，工资形
式为计时工资，根据被告的工资分配制度，经原、被告协商一
致，在合同期内被告为原告调增（减）的月工资作为本合同的
月工资（不得低于被告所在地政府规定的最低工资标准）。由
于被告对原告提供的交易明细单打印件、工资条打印件有异议
，且上述证据中无相关单位的盖章，故本院不予认定。因原告
对被告提供的工资单有异议，且上述工资单中无原告签名，故
本院对该证据不予认定。因原告对交通银行出具的职工工资情
况无异议，故本院予以认定。虽然原告称其年薪60000元，实
际操作中被告每月支付2000多元，每季度季末再补发一部分工
资，剩余工资约20000元在年底发放，但因被告否认原告上述
主张，且该主张与劳动合同中约定的内容不一致，而交通银行
出具的职工工资情况亦不能看出原告的上述主张，故本院对原
告的陈述不予采信。
2、原告提供终止（解除）劳动合同证明书一份，拟证明
被告通知原告解除劳动合同的时间。经质证，被告对证据无异
议，并指出原告在明知被告单位规章制度的情况下，仍在2009
年9月至2010年1月期间无故矿工，被告于2010年1月与原告解
除劳动关系。为证明上述主张，被告提供考勤表、员工手册、
学习签到表、终止（解除）劳动关系证明书、快递详情单、查
询单，并申请证人陈某出庭作证。经质证，原告对员工手册、学习签到表、终止（解除）劳动关系证明书、快递详情单、查
询单未提出异议，认可其收到过终止（解除）劳动关系证明书
，对考勤表有异议，认为原告的工作性质是经常在外面工作，
虽然原告工作期间有考勤，但上述考勤表其未曾见过，且考勤
表中既无考勤员签名，也无领导签名，每个月的考勤人数又与
工资表人数不统一，退一步讲，如果原告自9月10日后有较多
旷工，那么被告可在9月份与原告解除劳动关系，但被告却还
在发放原告工资，因此上述考勤表系被告伪造。
本院认为，因被告对原告提供的终止（解除）劳动合同
证明书无异议，原告对被告提供的员工手册、学习签到表、终
止（解除）劳动关系证明书、快递详情单、查询单未提出异议
，并认可收到过终止（解除）劳动关系证明书，故本院对上述
证据予以认定，并据此认定：2008年3月9日，原告对被告单位
的《员工手册》进行了学习，并在学习签到表上签名，《员工
手册》第六章第四条中规定了员工一年内累计矿工七天，单位
可解除劳动合同等内容；2010年1月13日，被告对原告作出终
止（解除）劳动关系证明书，内容为“本单位与你签订的劳动
合同，自2008年2月1日至2012年1月31日止，工作岗位为管理
，现因严重违反规章制度原因，依据《劳动法》、《劳动合同
法》、《员工手册》，决定于2010年1月13日与你解除劳动合
同┄┄”；2010年1月16日，原告收到终止（解除）劳动关系
证明书。虽然原告对被告提供的考勤表有异议，但因其认可工
作时被告单位有考勤，且考勤表中的内容与证人陈述的内容基
本一致，因此在原告未提供证据反驳被告的情况下，本院对被告提供的考勤表及证人陈某的证言予以认定，并据此认定：20
09年11月至2010年1月13日，原告未到被告处上班。
综上，本院认定：2006年11月6日，原告到被告处工作。
2008年双方签订一份期限为2008年2月1日至2012年1月31日的
劳动合同，其中第四条约定原告试用期内的月工资为850元；
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或本合同约
定工资的百分之八十，并不得低于被告所在地政府规定的最低
工资标准；试用期满后，原告的月工资为850元，工资形式为
计时工资，根据被告的工资分配制度，经原、被告协商一致，
在合同期内被告为原告调增（减）的月工资作为本合同的月工
资（不得低于被告所在地政府规定的最低工资标准）。2008年
3月9日，原告对被告单位的《员工手册》进行了学习，并在学
习签到表上签名，《员工手册》第六章第四条中规定了员工一
年内累计矿工七天，单位可解除劳动合同等内容。2009年11月
至2010年1月13日，原告未到被告处上班。2010年1月13日，被
告对原告作出终止（解除）劳动关系证明书，内容为“本单位
与你签订的劳动合同，自2008年2月1日至2012年1月31日止，
工作岗位为管理，现因严重违反规章制度原因，依据《劳动法
》、《劳动合同法》、《员工手册》，决定于2010年1月13日
与你解除劳动合同┄┄”。2010年1月16日，原告收到终止（
解除）劳动关系证明书。原、被告已办理解除劳动合同相关手
续。被告自2007年2月起为原告缴纳养老保险、医疗保险、生
育保险、工伤保险以及失业保险，其中医疗保险缴至2010月1
月，其余保险缴至2009年12月。原告于2010年1月29日向宁波市江东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年
11月至2010年1月的工资15000元、补发未支付的2009年年薪20
000元以及解除劳动合同经济补偿金20000元，并要求被告补缴
2006年11月至2007年1月的社会保险及2009年11月至2010年1月
的社会保险。该委员会裁决被告为原告补缴2010年1月的养老
保险和医疗保险；驳回原告的其他仲裁申请。
本院认为，原、被告之间应遵守劳动法律法规的相关规
定。由于2009年11月至2010年1月13日期间原告未被告处工作
，因此被告有权依照《员工手册》及相关法律规定与原告解除
劳动关系，而原告要求被告支付2009年11月至2010年1月的工
资15000元以及解除劳动关系经济补偿金20000元的请求缺乏依
据，本院不予支持。虽然原告称其年薪60000元，但其未提供
充分的证据证明，因此其要求被告补发2009年年薪余款20000
元缺乏依据，本院不予支持。因被告自2007年2月起开始为原
告缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保
险，且医疗保险缴至2010月1月，其余保险缴至2009年12月，
因此原告要求被告补缴2006年11月至2007年1月的失业保险、
医疗保险、养老保险已超过仲裁时效，本院不予支持。由于原
告在2010年1月16日收到被告邮寄的终止（解除）劳动关系证
明书，因此双方解除劳动关系的时间应为2010年1月16日，故
原告有权要求被告补缴2010年1月的养老保险。鉴于被告已为
原告缴纳2010年1月的医疗保险，故本院对原告的该项诉讼请
求不予支持。原告要求被告补缴2010年1月的失业保险已无实
际补缴依据，故本院对原告的该请求不予支持。原告要求被告支付拖欠工资的银行利息缺乏依据，本院不予支持。依照最高
人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人
民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条的规定，判决如下
：
一、被告宁波××物业管理有限公司于本判决生效后十
日内为原告林某某补缴2010年1月的养老保险；原告林某某应
将个人承担部分于本判决生效后五日内交至被告宁波××物业
管理有限公司处，由被告为原告到宁波市鄞州区社会保险经办
机构办理补缴手续。
二、驳回原告林某某的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告宁波××物业管
理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省
宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理
费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法
院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，地址：宁波市江东
区中兴路746号；如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外
资金，帐号：81×××01，开户银行：中国银行宁波
市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。
汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 谢 琼
二〇一〇年五月三十一日
代书记员 徐贤聪