沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0112民初4988号
原告赵海涛，男，1979年9月18日出生，汉族，无职业，住址沈阳市和平区。
被告沈阳动力集团有限公司，住所地沈阳市浑南新区金辉街1号。
法定代表人吕金祥，系该公司董事长。
委托代理人曹顺学，系辽宁金正律师事务所律师。
委托代理人赵静波，男，1962年10月5日出生，汉族，系该公司员工，住址沈阳市沈河区。
原告赵海涛与被告沈阳动力集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月16日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵海涛，被告沈阳动力集团有限公司委托代理人曹顺学、赵静波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵海涛诉称：2011年10月9日，申请人入职沈阳动力集团有限公司，职务为司机，工资1960元/月，2012年3月1日工资调整为2100元/月，2014年10月8日工资调整为2400元/月。由于公司不景气，从2014年8月开始，工资就未开，直至今天。而且承诺的放假期间70%开工资及养老和医疗保险均没有兑现，申请人了解公司在2015年只给职工交了7个月份的保险，2016年只给交了1个月的保险。从2014年8月起至今已达近三年，申请人多次找公司要求支付欠付工资，公司除了给我8000元生活费之外，再未支付过一分钱，故诉讼至法院，请求法院依法裁决：1、判令给付2014年8月至2016年1月1日期间欠付工资为2100×2+2400×16=42600元；2、判令给付2016年1月1日至2017年4月25日的放假工资为2400×16×70%=26880元；3、判令被申请人将申请人的社会保险转至申请人社区（包括养老保险和医疗保险）；4、由被告承担诉讼费用。
被告沈阳动力集团有限公司辩称，1、关于赵海涛请求：“请求向原告支付2014年8月至2016年1月1日期间的工资42600元”的问题。我们认为，其数额算的不对：一是原告2014年8月至2016年1月期间的工资标准为2100元，被告自2013年8月起就按约定的2100元工资标准向原告发放，至2015年4月已发放了21个月；
二是2014年8月至2015年4月期间的工资被告已发给员工，有相应的银行汇款凭证；
三是2015年4月至2015年12月按其出勤天数计算的工资总额为14470.66元。
四是2016年2月过年期间，被告向原告发放了工资8000元；所以，被告仅应支付原告的工资额14470.66元-8000元=6470.66元。
2、关于赵海涛“请求2016年1月1日至2017年4月25日的放假期间工资为26880元”的问题。被告从末向原告承诺放假期间的工资标准为70%。根据《辽宁省工资支付规定》第三十五条用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。所以被告仅应支付放假期间2016年1月的工资1756.45元。
综上，请法院根据本案的事实及相关法律的规定，支持我们的答辩意见
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
2、劳动合同2份以及劳动合同变更协议书，证明原告与被告自2011年签订劳动合同从2011年10月9日一直到2016年1月1日，合同工资标准2400元，岗位司机。
3、银行对账单，证明原告的工资数额。
被告沈阳动力集团有限公司向本庭提供证据如下：
证据一、工资明细表，证明2013年8月到2015年4月工资，已经发完的。2015年5月份到12月，没有支付的工资，工资标准是2100元。公司2016年1月以后，由于公司的经济不景气，工人放假，这期间并没有说工资按70%开，根据辽宁省工资支付规定第35条，用人单位停工停业，在一个周期内，应该按照合同的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者的工资，2016年1月份也没上班，因此这期间的工资我们同意支付一个月份的工资是1766元。
经审理查明：2011年10月9日原告到被告处工作，岗位司机，双方签订为期三年的书面劳动合同一份，约定工资1960元，2014年10月9日-2016年1月1日续签劳动合同，约定工资2400元，2016年2月6日原、被告解除劳动关系。其后，原告与被告就本案诉请等事宜向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院。
本院认为，1、关于原告主张被告给付2014年8月至2016年1月1日期间欠付工资为2100×2+2400×16=42600元的请求，原、被告均认可2015年4月前工资已经支付完毕且对已经支付的工资数额没有异议，被告欠付2015年5月-2016年1月1日工资，2016年2月2日被告向原告支付了拖欠的部分工资8000元，双方对此期间工资标准有异议，原告主张为2400元，被告主张2100元。原告提供2014年10月9日-2016年1月1日期间合同证明约定工资2400元。被告陈述合同工资2400元为原告自行填写，但未提供证据证明，本院不予采信，被告主张自2013年8月至2015年4月原告工资标准为2100元，是双方约定的数额且已经实际履行21个月，原告未提出异议，应视为工资为2100元。本院认为，虽然劳动合同约定自2014年10月9日后工资标准为2400元，之前为1960元，但因原告与被告已于2013年8月以口头形式对工资数额进行了约定，是双方协商一致后同意的。被告按该标准给原告发放工资21个月。原告在起诉前从未对工资数额有过任何异议。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。现原告起诉要求按2400元支付工资，与事实不符，工资2100元已实际履行超过1个月，根据法律规定，原告要求的工资数额没有事实和法律依据，依法不予支持。故被告应向原告支付2015年5月1日-2015年12月31日工资共计8800元（2100元×8个月-8000元）。被告主张2015年4月至2015年12月按原告出勤天数计算的工资总额为14470.66元，并扣除已经支付的8000元，但被告未提供证据证明原告出勤记录，本院对被告计算的工资总额不予采信。
2、关于原告要求被告支付判令给付2016年1月1日至2017年4月25日的放假工资为2400×16×70%=26880元的诉讼请求，被告主张停工在一个周期内，应该按照合同的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者的工资，因此同意支付一个月份的工资1766元。本院认为，按照法律规定，当事人应对自己的主张提供证据支持，否则应承担不利后果，2016年1月被告单位放假后，原告不再去被告单位工作，原告未提供证据证明被告应支付2016年2月-2017年4月25日期间放假生活费，证据不足，本院不予支持。故被告应向原告支付2016年1月工资1766元。
3、原告请求判令被告将原告的社会保险转至申请人社区（包括养老保险和医疗保险）的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予审理。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告沈阳动力集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵海涛支付工资10566元(8800元+1766元)；
二、驳回原告赵海涛的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳动力集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 于 棣
审 判 员 高 娣
人民陪审员 邢宇阳
二〇一七年九月二十七日
书 记 员 李 楠