福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0212民初422号
原告（被告）厦门万洲金属有限公司，住所地福建省厦门市同安工业集中区思明园37号厂房2楼，组织机构代码：79808125-9。
法定代表人陈荣林，总经理。
委托代理人涂慧俐、王天成，福建旭丰律师事务所律师。
被告（原告）何冠春，女，汉族，1982年1月12日出生，住四川省南部县。
委托代理人陈良山、叶玉婵，福建银声律师事务所律师。
原告（被告）厦门万洲金属有限公司（以下简称万洲金属公司）与被告（原告）何冠春劳动争议纠纷一案，万洲金属公司、何冠春均不服劳动仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院依法将先起诉一方列为原告。本院立案受理后，依法由审判员李强适用简易程序于2016年4月27日公开开庭进行审理。原告万洲金属公司之委托代理人涂慧俐，被告何冠春及其委托代理人叶玉婵均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）万洲金属公司诉称，一、被告（原告）何冠春系擅自离职，无权要求经济补偿金/赔偿金，其主张系被迫解除劳动关系不能成立。1.万洲金属公司并未解除与何冠春劳动关系，何冠春系擅自离职，无权要求经济补偿金或赔偿金。何冠春自2015年11月起就未正常上班，自2015年11月14日起更是擅自离职，且经公司多次通过各种方式通知拒不回公司上班，故本案系何冠春擅自离职而非公司违法解除，何冠春依法无权要求万洲金属公司支付经济补偿金或赔偿金；2.何冠春主张系因万洲金属公司拖欠工资报酬被迫解除与万洲金属公司的劳动合同不能成立。万洲金属公司提交的证据显示公司于2015年10月31日就已通知全体员工领取2015年9月的工资，因此，是何冠春拒绝领取2015年9月的工资而非公司拖欠支付工资；至于2015年10月、11月的工资，根据双方劳动合同第四条第（三）的约定，应于次月的25日领取，直至何冠春2015年11月9日提起劳动仲裁时，该两个月的工资都还不到约定的发放时间，万洲金属公司也不存在拖欠的情形。因此，何冠春以万洲金属公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同不能成立，万洲金属公司无需向其支付经济补偿金或赔偿金。且退一步而言，仅就经济补偿金的计算基数而言，经济补偿金的计算基数应剔除加班工资，劳动仲裁以3800元/月作为经济补偿金的计算基数是错误的。二、万洲金属公司提交的证据足以证明已向何冠春足额支付了周六的加班费，无需再向何冠春支付加班费。何冠春的工资明细及组成应当以万洲金属公司提交的工资单为准，工资单显示何冠春的基本工资为1800元/月，与双方签订的劳动合同约定的工资标准相符，且每月均有何冠春签领工资及工资表的书面确认，而何冠春提交的工资单，不仅没有公司盖章确认，甚至没有体现发放工资的月份，所显示的被告的工资组成也与双方签订的劳动合同约定的工资标准严重不符。因此，应以万洲金属公司提交的工资单的明细及组成为准，认定已足额支付了加班工资。三、何冠春的职位为人事，对于没有签订劳动合同具有过错，无权要求未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。且退一步而言，仅就二倍工资差额的计算基数而言，二倍工资差额的计算基数应剔除加班工资，以3800元/月作为二倍工资差额的计算基数是错误的。四、何冠春系擅自离职，无权要求2015年度的年假工资。何冠春擅自离职，而2015年度尚未届满，因此，即便按照其主张，导致无法安排2015年休年假的过错在于何冠春，故万洲金属公司无需向何冠春支付2015年的年假工资。综上，万洲金属公司因不服厦门市同安区劳动争议仲裁委员会的裁决，诉求法院判令：1.万洲金属公司无需向何冠春支付经济补偿金22800元；2.万洲金属公司无需向何冠春支付2013年11月13日至2015年10月期间的周六加班费17048.3元；3.万洲金属公司无需向何冠春支付2015年1月至2015年10月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额38000元；4.万洲金属公司无需向何冠春支付年休假工资报酬827.6元；5.何冠春立即向万洲金属公司归还工会公章。
被告（原告）何冠春辩称，原告万洲金属公司的诉求不应予以支持。一、何冠春不是擅自离职，是公司对员工进行报复，双方关系紧张，何冠春一直在维权，当时万洲金属公司对何冠春进行死亡威胁，何冠春也有报警，警察建议暂时不要去上班；二、万洲金属公司提供的考勤表也证实何冠春有去上班，不存在擅自离职的情况；三、工资的问题，不是何冠春拒绝领取，而是万洲金属公司一直拒绝发放工资；四、万洲金属公司提供的工资表完全是伪造的，仲裁时有请求提供工资表和考勤记录的原件，但是公司拒不提供；五、何冠春并非公司人事，而是采购职务，公司实际由行政主管陈金福管理劳动合同的签订事宜，故未签订书面劳动合同责任在于公司；六、未休年休假工资应当按照上班的天数来计算。
被告（原告）何冠春诉称，其于2010年5月8日入职原告（被告）万洲金属公司，任采购一职，月均工资3800元。2015年11月，何冠春因万洲金属公司拖欠工资、未安排年休假等违法行为向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决解除劳动关系、支付拖欠工资、经济补偿等。该案经仲裁委认定何冠春的周六加班工资及年休假工资的计算基数为每月1800元，该计算依据有误，应当按照何冠春每月3800元计算，该事实有工资条、银行卡转账明细表予以证明；仲裁委认定何冠春“未能对其2010年5月至2013年11月13日期间存在周六加班的事实进行举证”，但何冠春是否加班的证据保存在万洲金属公司，何冠春无法举证，但加班事实存在，若万洲金属公司不提供考勤记录，应承担举证不能的法律后果，故万洲金属公司应当支付加班费。故何冠春诉求法院判令：1.解除其与万洲金属公司之间的劳动关系；2.万洲金属公司支付何冠春2015年9月至10月的工资6515.5元；3.万洲金属公司支付何冠春解除劳动关系的经济补偿22800元；4.万洲金属公司支付何冠春2010年5月8日至2015年10月期间周六加班费96790.8元；5.万洲金属公司支付何冠春2015年度未休年休假工资报酬1747.1元；6.本案诉讼费用由万洲金属公司承担。
原告（被告）万洲金属公司辩称，被告（原告）何冠春追索两年之前的加班工资的举证责任在于何冠春，计算基数应当以劳动合同约定的基本工资1800元为准；未休年休假工资计算基数应当以每月1800元为准。其他诉讼请求应当驳回，并按照万洲金属公司提出的诉讼请求依法判决。
经审理查明，被告何冠春于2010年5月8日入职原告万洲金属公司。万洲金属公司有为何冠春缴纳社会保险。双方有签订两份固定期限劳动合同，其中最近的一份书面劳动合同签订时间为2014年1月1日，其中载明何冠春事的岗位为“采购、人事”，合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日；该合同第四条约定的工资标准为计时工资制，试用期满后月工资为1800元，并未明确约定加班加点的计算基数；同时约定万洲金属公司于每月的25日支付上个月1日至31日的工资。上述合同期满后，双方未再续签劳动合同。万洲金属公司未支付何冠春2015年9月至10月的工资6515.46元。2015年11月13日，何冠春离开万洲金属公司，并于当日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.万洲金属公司支付何冠春2010年5月至2015年10月的周六加班费96790.8元；2.万洲金属公司支付何冠春年休假补偿金10482.76元；3.万洲金属公司支付何冠春2010年6月至2011年4月未签订劳动合同二倍工资差额41800元；4.万洲金属公司支付何冠春因公司违法导致解除合同经济补偿金41800元；5.万洲金属公司支付何冠春2014年5月至2015年10月未签订无固定期限劳动合同的两倍工资差额68400元；6.万洲金属公司支付何冠春2015年9月、10月的工资7600元；7.解除万洲金属公司与何冠春之间的劳动关系。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理于2015年12月31日作出同劳仲委[2015]589号裁决书，裁决：一、万洲金属公司应于本裁决生效之日起七日内一次性支付给何冠春2015年9月及10月工资6515.65元、经济补偿22800元、2013年11月13日至2015年10月期间周六加班费17048.3元、2015年1月至2015年10月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额38000元、2015年度年休假工资报酬827.6元，以上共计85191.4元；二、何冠春应于本裁决书生效之日起七日内归还万洲金属公司工会公章；三、驳回何冠春的其他请求事项。该裁决作出后，万洲金属公司与何冠春均不服该裁决，分别向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。
审理中，对于争议的事实，双方当事人分别举证质证及陈述如下：一、关于是否擅自离职的问题。原告（被告）万洲金属公司主张被告（原告）何冠春擅自离职，并提供：1.2015年11月9日主管陈金福打给何冠春的电话录音，对话情况为：“陈金福（以下简称陈）：你回来上班啊，公司这里也没准你的假。何冠春（以下简称何）：这个，我反正已经不行，现在在外面是有跟各个部门跑来跑去的，那你们要这样，又不是你们说了就算。陈：你自己爱来就来，爱不来就不来，哪有那样子，公司没准你的假，回来吧。何：公司都没通知一声，你想怎么调就怎么调，哪有这种道理”；2.11月份考勤表，证明何冠春自11月14日开始即未再上班。对此何冠春质证认为，对于录音内容及考勤表无异议，但是该录音只是片段，是否有后续内容无法确认，且该录音与考勤表均不能证明何冠春擅自离职，相反，因为公司进行死亡威胁，何冠春才没去上班，何冠春据此提供2015年11月2日、11月13日两次报警回执，均载明“何培明”报警称其老婆何冠春遭到威胁。对此，万洲金属公司质证认为真实性无异议，但是“何培明”并非公司员工，该证据不足以证明何冠春系被迫离开公司。二、关于何冠春的月均工资及加班费的问题。万洲金属公司向本院提供何冠春2013年10月至2015年10月的工资表及何冠春工资签收表，拟证明何冠春的基本工资为1800元，且每月均有足额发放加班费。对此何冠春质证认为工资表真实性不予确认，对于工资签收表确为何冠春签名，但是不能体现其工资结构。何冠春同时向本院提交七张工资条及2015年1月至6月何冠春中信银行账户明细查询，对于七张工资条何冠春陈述系2014年1月至2015年11月期间的七个月，具体对应哪个月记不清楚，工资条上加班费为“0”，银行转账部分不需要签名，现金部分需要签字领取；银行账户明细查询体现：2015年1月26日支付工资3318.54元、3月13日支付3318.54元、5月5日支付3115.46元、6月5日支付3115.46元。何冠春同时申请证人何某出庭作证，证人何某陈述其与何冠春系老乡，在2015年6月10日之前系万洲金属公司的股东，职务是总经理，除财务之外都由其负责，何某陈述何冠春提供的工资条上的结构与数额均为真实的，工资表由何某签字但是不负责制作，何冠春的“底薪3200元，平均工资3800元，加班费口头约定超过6天8小时才支付，公司从未安排员工年休假。”对于何冠春的证据及证人证言，万洲金属公司质证认为，工资条真实性不予认可，银行记录仅是部分工资数额，不能体现全部工资数额，证人与公司之间有利害关系，公司员工众多，但是证人却能记清楚每个员工的工资组成及金额不符合常理，同时证人证言也明确了何冠春的工资是包含周六工资，认可了加班费有发放。三、关于未续签劳动合同的问题。万洲金属公司主张何冠春职务为人事，其岗位职责包括合同的管理与续签，因此未签合同的过错在于何冠春。对此何冠春予以否认，同时其提供的证人何某提供证言陈述：“公司公章一直在陈荣林身上，劳动合同签订不知道谁负责，内容也不清楚；何冠春职务为采购，同时负责员工入职登记。”万洲金属公司质证认为，证人的该项陈述前后矛盾，不能采信。四、关于未发放2015年9月、10月份工资的问题，万洲金属公司主张公司于2015年10月31日在打卡处张贴公告，要求员工领取工资，但何冠春未领取；何冠春不予认可，质证认为从未看过该公告。
以上事实，有原告（被告）万洲金属公司举示的劳动合同、工资签收表、同劳仲委[2015]589号裁决书，被告（原告）何冠春举示的工资条、银行转账记录及当事人在庭审中的陈述等证据在案为证，这些证据经本院审查、审核，予以采信。
本院认为，本案系劳动争议，基于查明的事实，被告（原告）何冠春于2015年11月14日开始即未到原告（被告）万洲金属公司上班，该事实双方无异议，何冠春同时申请仲裁要求解除双方的劳动关系，故本院确认双方的劳动关系于2015年11月14日解除。关于何冠春的工资标准的问题，万洲金属公司主张其月基本工资为1800元，且何冠春亦签名领取。本院认为，万洲金属公司提供的工资明细并未有何冠春的签名确认，而何冠春签名的领取单上亦未能体现领取的具体数额，因此不能以此即证明何冠春的工资结构，应承担举证不能的法律后果；相反，何冠春银行账户的工资数额与证人何某的陈述“底薪3200元，月均工资3800元”基本吻合，故本院采纳何冠春的陈述认定其月均工资为3800元。关于何冠春离职的原因，双方各执一词，本院分析认为，基于双方签订的劳动合同，何冠春的职务为“采购、人事”，即“人事”并非何冠春的专职，劳动合同中并未明确约定何冠春“人事”的具体职权，结合证人证言及何冠春的工资收入情况分析，万洲金属公司并未提供充分证据证明何冠春具体负责员工的书面劳动合同的签订，依法应承担举证不能的法律后果，故何冠春最后一份固定期限合同到期后未续签，责任在于万洲金属公司，依法万洲金属公司应当支付自合同期满第二个月开始即2015年1月至2015年10月的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，共计为3800元/月×10个月=38000元；万洲金属公司虽然主张于2015年10月31日张贴公告要求劳动者领取工资，该时间点确实已经晚于正常的发放工资的时间，何冠春对此亦不予确认，同时，根据何冠春提供的报警记录显示其与万洲金属公司之间存在一定的劳资纠纷，万洲金属公司作为用人单位，向劳动者按期足额支付工资系其法定义务，但其未能履行该义务，应承担相应的法律责任；另，万洲金属公司与何冠春合同期满后未能及时续签，亦侵害了劳动者的法定权益，何冠春据此可以要求解除合同并要求经济补偿，因万洲金属公司存在上述侵害劳动者合法权益的行为，何冠春离开公司的行为不能认定为擅自离职，万洲金属公司依法应当按照何冠春的工作年限向其支付经济补偿，即3800元/月×6个月=22800元。关于加班费的问题，何冠春于2015年11月13日提起劳动仲裁主张2010年5月至2015年10月的周六加班费，依法何冠春应当对2013年11月13日之前万洲金属公司存在未支付或未足额支付加班工资的事实承担举证责任，但其未能充分举证上述事实，万洲金属公司亦不予认可，故何冠春应承担举证不能的法律后果；对于2013年11月13日至2015年10月是否应当支付加班费的问题，万洲金属公司主张其已经足额支付加班费，何冠春不予认可，虽然其主张考勤记录保存于用人单位处，但是何冠春提供的证人何某陈述“底薪3200元，平均工资3800元，加班费口头约定超过6天8小时才支付”，即何冠春亦认可平均每月3800元系每周6天工作时间的工资，只有每周超过6天共48小时的部分才需支付加班费，因此万洲金属公司每月支付的工资中已经实际包含了周六的上班工资，何冠春主张周六的加班费缺乏事实依据，本院依法不予支持。关于年休假工资报酬的问题，万洲金属公司并未举证有安排何冠春2015年度的年休假，亦未有其他证据证明何冠春领取了2015年度年休假工资报酬，应承担举证不能的法律后果。基于上述认定，计算基数应当按照何冠春月均工资3800元计算，故何冠春的未休年休假工资应为3800元/月÷21.75天×5天×200%=1747.1元。因万洲金属公司对于仲裁裁决支付何冠春2015年9月、10月工资6515.5元并未提起诉讼，且何冠春亦确认该金额，故本院根据仲裁的该裁决项结果迳行判决；同时双方对于仲裁裁决何冠春归还工会公章的结果均未提起诉讼，本院亦根据仲裁的该项裁决结果迳行判决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告（被告）厦门万洲金属有限公司与被告（原告）何冠春之间的劳动关系于2015年11月14日解除；
二、原告（被告）厦门万洲金属有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付被告（原告）何冠春经济补偿人民币22800元；
三、原告（被告）厦门万洲金属有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付被告（原告）何冠春未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额人民币38000元；
四、原告（被告）厦门万洲金属有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付被告（原告）何冠春2015年9月及10月工资人民币6515.5元；
五、原告（被告）厦门万洲金属有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付被告（原告）何冠春2015年度年休假工资报酬人民币1747.1元；
六、被告（原告）何冠春应于本裁决书生效之日起七日内归还原告（被告）厦门万洲金属有限公司工会公章；
七、驳回原告（被告）厦门万洲金属有限公司的其他诉讼请求；
八、驳回被告（原告）何冠春的其他诉讼请求。
如未按指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序减半收取人民币5元，由原告厦门万洲金属有限公司负担，款限于本判决生效之日交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上述于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 李 强
二〇一六年六月十四日
书记员 陈炳杰
附：本案适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。