河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫96民终716号
上诉人（原审原告、被告）：李哲，男，1984年4月21日出生，汉族，住济源市。
上诉人（原审被告、原告）：济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司，住所地：济源市沁园路北段。
法定代表人：尹国军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吕建涛，河南凌峰律师事务所律师。
上诉人李哲因与上诉人济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司（以下简称贰仟家昌达公司）劳动争议纠纷一案，不服济源市人民法院（2016）豫9001民初7135、7175号民事判决，向本院提起上诉。本院受理该案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人李哲、上诉人贰仟家昌达公司的委托诉讼代理人吕建涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
李哲上诉请求：请求依法改判支持李哲关于加班费的诉讼请求。事实与理由：1、2014年3月1日-2016年9月30日期间，除去调休周六周日加班合计124天，按国家相关法律规定，周六周日加班应支付双倍工资，应支付47816.09元，贰仟家昌达公司未曾支付李哲此项加班费。2014年3月1日-2016年9月30日期间，法定节假日加班合计19日，按《劳动合同法》规定，法定节假日加班应支付三倍薪资，应支付11586.21元，贰仟家昌达公司未曾支付李哲此项加班费。2、自李哲在贰仟家昌达公司处工作之始，贰仟家昌达公司规章制度中就已经明确规定：每月休息4天，其中月初3天、月末3天、双休日及法定节假日不允许休息。据李哲了解，此项规定在李哲去贰仟家昌达公司上班之前一直是这样规定并执行的。由于李哲属于弱势群体，收集证据不易，对此李哲请求二审法院展开庭外调查。鉴于公司规章制度的连续性，及李哲“自愿放弃所有周六周日及法定节假日休息”的说法极不合情理，且自愿加班根本无需签订所谓的补充协议。故贰仟家昌达公司以合法形式掩盖非法目的，侵害李哲劳动报酬的目的明显，2016年3月5日双方签订的补充协议根本就是劳动者“被自愿”，李哲不予认可。3、李哲提交的《公司会议纪要》显示，贰仟家昌达公司通过会议传达的方式强行安排李哲周六、周日及法定节假日加班的事实确凿无误。4、史京京与李哲系原同部门同事，共用一张考勤表，执行相同规章制度，按贰仟家昌达公司的安排加班。根据中国裁判文书网所公布的史京京与贰仟家昌达公司劳动争议一案的一审民事判决（案号为（2015）济民一初字第3723、3871号）显示，史京京加班的事实认定清楚，故李哲的加班费事实应得到认定。5、一审法院的调查结果中认定2016年3月5日双方签订的补充协议有效，即便有效也只能认定2016年3月5日之后的加班属自愿，但却对2016年3月5日之前的加班只字不提，忽视了李哲的合法权益。综上，李哲认为，一审法院对李哲的加班情况认定事实不清，故请求二审法院依法改判，支持李哲的上诉请求。
贰仟家昌达公司辩称，根据2014年3月5日，李哲与贰仟家公司签订的劳动合同补充协议所载明的内容，李哲自愿每周休息1天，不存在加班事实，因此李哲要求支付其双休日、法定节假日加班工资没有事实及法律依据。应驳回李哲所有请求。针对李哲第四项理由，史京京的判决与本案无关，并不能证明李哲存在加班事实。李哲上诉状第五项理由提到的补充协议签订日期应为2014年3月5日。
贰仟家昌达公司上诉请求：一、判令贰仟家昌达公司不支付李哲工资24000元；二、判令贰仟家昌达公司不支付李哲江淮汽车厂家激励奖金20000元；三、判令贰仟家昌达公司不支付李哲经济补偿金12000元；四、本案上诉费及一审诉讼费由李哲承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，依法应当撤销原判。1、贰仟家昌达公司已经足额支付李哲工资，未拖欠李哲任何工资。2、李哲在职期间，因违反公司章程以及未完成销售任务受到罚款，该罚款与激励奖金20000元相抵扣，故贰仟家昌达公司无需返还李哲激励奖金20000元。3、李哲是自动离职，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此贰仟家昌达公司不应支付李哲经济补偿金。综上，一审判决是错误的，缺乏事实及法律依据。
李哲辩称，不认可贰仟家公司上诉意见，应驳回上诉，维持关于工资、奖金、经济补偿金的判决内容。
李哲向一审法院起诉请求：依法判令贰仟家昌达公司支付拖欠、克扣其2014年3月至2016年10月期间的加班薪资56658.9元。
贰仟家昌达公司向一审法院起诉请求：依法判令其公司不支付李哲工资、经济补偿金以及厂家奖励共计56000元，不为李哲补缴2014年11月至2016年3月1日期间的养老、失业、医疗保险费单位应承担部分。
一审法院认定事实：2014年3月1日，李哲到贰仟家昌达公司先后担任行政部经理、江淮4S店总经理、一家亲连锁公司总经理等职务，贰仟家昌达公司未为李哲参加养老、失业、医疗保险。2014年3月5日，李哲（乙方）与贰仟家昌达公司（甲方）签订期限为2014年3月5日至2017年3月5日的三年期限劳动合同及劳动合同补充协议，该劳动合同补充协议载明“在兼顾甲、乙双方利益的前提下，经双方友好协商，对本合同补充以下条款：……三、工作时间和休息、休假：……2、由于工作、行业等特殊性限制，乙方自愿每周休息1天。……”。2015年6-8月份期间，因李哲所在的江淮4S店月均实销同比2014年完成月度倍增，江淮厂家给予作为专营店总经理的李哲2万元激励奖金，并将该2万元返利支付至贰仟家昌达公司账户，贰仟家昌达公司至今未将该2万元支付给李哲。2016年1月4日，李哲所在的江淮售前向贰仟家昌达公司递交《申请》1份，该申请载明：“河南分公司2015年6-8月份销售策略中销售团队实销激励：总经理，销售经理6-8月份期间月均实销同比2014年完成月度倍增，当月给予相应专营店总经理2万元，销售经理1万元激励。已完成销量倍增，返利已到账3万元整，特此申请，望领导批准。2016-1-4江淮售前任冬娟2016.1.4李哲16.1.4”，贰仟家昌达公司法定代表人尹国军在该申请下方签署“同意尹国军”。2016年9月30日，李哲离开贰仟家昌达公司。同年10月2日，李哲以邮寄方式向贰仟家昌达公司行政部送达《解除劳动合同通知书》（该通知书内容为“济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司：因以下第一、二、三条原因，本人（李哲）于2016年10月1日起解除与贵公司签订的劳动合同，且2016年10月1日起将不再到贵司工作。一、贵司未及时足额支付本人劳动报酬；二、贵司未依法为本人缴纳社会保险费；三、贵司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。特此通知通知人：李哲2016年9月30日”）。
庭审过程中，李哲称：1、其月工资4000元；2、贰仟家昌达公司拖欠其2016年4月至2016年9月期间的工资；3、贰仟家昌达公司规定，每月休息4天，其中月初3天、月末3天、双休日及法定节假日不允许休息，也不允许连休。针对以上所述事实李哲提供以下证据予以证明：1、借款单3张、现金借据1张；2、其与贰仟家昌达公司法定代表人尹国军等人的通话录音3份；3、2016年5月16日、6月7日、6月20日、7月11日及8月11日会议纪要4份。贰仟家昌达公司对李哲以上所述及提供的证据均不予认可，称李哲的基本工资标准为1240元/月，其公司并不拖欠李哲工资，李哲的社会保险费已随工资支付；李哲自愿每周休息4天，因此不存在加班工资的问题，即便有加班工资，也已随工资支付。
后李哲就其工资、社会保险等问题，与贰仟家昌达公司协商未果，诉至仲裁。2016年9月18日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2016）第1509号仲裁裁决书，裁决：“1、贰仟家昌达公司应在裁决书生效之日起十日内支付李哲被拖欠的工资，共计24000元。2、贰仟家昌达公司应在裁决书生效之日起十日内为李哲参加并补缴2014年3月1日至2016年9月30日期间的养老、失业、医疗保险费单位应承担部分，李哲缴纳个人应承担部分。3、贰仟家昌达公司应在裁决书生效之日起十日内返还江淮汽车厂家给予李哲的激励奖金20000元。4、贰仟家昌达公司应在裁决书生效之日起十日内支付李哲解除劳动合同的经济补偿金12000元。5、驳回李哲的其他申诉请求”。双方均对裁决不服，诉至一审法院。
一审法院认为：贰仟家昌达公司虽对李哲所述的月工资4000元及被拖欠工资情况不认可，但未提供工资表等应由其承担举证责任的有效证据，应当承担举证不能的不利后果，结合李哲提供的现金借据、借款单等证据，一审法院院对李哲陈述的上述事实予以确认。贰仟家昌达公司称李哲的社会保险费已随工资支付，但未提供证据证明其主张，李哲也不认可，故对贰仟家昌达公司的该辩称理由该院不予采纳。李哲于2016年9月30日离开贰仟家昌达公司后未再到该公司工作，并向贰仟家昌达公司送达了《解除劳动合同通知书》，基于劳动关系的建立应当遵循自愿合法的原则，一审法院认为双方劳动关系于李哲离开贰仟家昌达公司之日即2016年9月30日解除。因李哲在贰仟家昌达公司工作期间，贰仟家昌达公司未为李哲参加并缴纳社会保险费并拖欠李哲工资，贰仟家昌达公司应按李哲在其公司的工作年限支付李哲经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资，具体支付标准为：12000元（4000元/月×3个月）。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资，故贰仟家昌达公司应支付李哲被拖欠的工资24000元（4000元/月×6个月）。贰仟家昌达公司虽称李哲在职期间，因违反公司章程及未完成销售任务受到罚款2万元，该罚款应与上述奖励2万元相抵扣，其公司无需支付李哲2万元奖励，但未提供证据证明其公司曾将罚款与奖金相抵情况告知李哲，李哲也不认可，故对贰仟家昌达公司的该辩称理由该院不予采纳，贰仟家昌达公司应将该2万元激励奖金支付李哲。根据2016年3月5日李哲与贰仟家昌达公司签订的《劳动合同补充协议》，李哲自愿每月休息4天，且李哲也未提供证据证明该《劳动合同补充协议》的签订存在受胁迫、重大误解等情形，故本院对该补充协议予以认定。现李哲要求贰仟家昌达公司支付其双休日、法定节假日加班工资，没有事实及法律依据，该院不予支持。关于社会保险费缴纳问题，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故不予涉及。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、贰仟家昌达公司于判决生效后十日内支付李哲被拖欠的工资24000元。二、贰仟家昌达公司于判决生效后十日内返还江淮汽车厂家给予李哲的激励奖金20000元。三、贰仟家昌达公司于判决生效后十日内支付李哲解除劳动合同经济补偿金12000元。四、驳回李哲的其他诉讼请求。五、驳回贰仟家昌达公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由贰仟家昌达公司负担。
本院二审期间，李哲和贰仟家昌达公司均未向本院提供证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：第一、关于贰仟家昌达公司是否应当支付李哲拖欠工资的问题。根据李哲提供的现金借据、借款单、录音资料等证据，可以证明贰仟家昌达公司存在拖欠工资的现象，贰仟家昌达公司上诉称不存在拖欠工资的情况，但其未提供证据证明其主张，故对于该上诉理由，本院不予支持。第二、关于贰仟家昌达公司是否应当支付李哲激励奖金20000元的问题，贰仟家昌达公司的上诉理由是李哲违反公司章程以及未完成销售任务受到罚款，该罚款与激励奖励20000元应相抵扣，但贰仟家昌达公司未提供证据证明其公司曾将罚款与奖金相抵情况告知李哲，李哲也不认可，故该上诉理由不能成立，本院不予支持。第三，关于贰仟家昌达公司是否应当支付李哲经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据一、二审查明的案件事实，李哲在贰仟家昌达公司工作期间，该公司未为其参加并缴纳社会保险、还存在拖欠其工资的情况，李哲依法解除劳动合同，贰仟家昌达公司应当支付李哲经济补偿。贰仟家昌达公司上诉称系李哲自动离职，不应当支付经济补偿金，理由不能成立，本院不予采信。第四、关于贰仟家昌达公司是否应当支付李哲加班费的问题。2014年3月5日李哲与贰仟家昌达公司签订了《劳动合同补充协议》，约定李哲自愿每周休息1天，李哲上诉称其系“被自愿”每月休息4天，系贰仟家昌达公司强行安排其双休日及法定节假日加班，并称其与另一已离职员工史京京同用一份考勤表，史京京的加班费得到支持，其的加班费也应当得到支持，但李哲未提供证据证明该《劳动合同补充协议》的签订存在受胁迫、重大误解等情形，且史京京并未与公司签订劳动合同，不存在自愿每周休息1天的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，李哲系自愿每周休息1天，不存在用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，故一审法院判决贰仟家昌达公司不支付李哲双休日加班工资的诉讼请求并无不当。至于法定节假日的加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动合同补充协议》中，双方仅约定李哲自愿每周休息1天，并未涉及法定节假日，故李哲在上述期间内的法定节假日的加班工资应当由贰仟家昌达公司支付。李哲提供其在2015年9、10、12月，2016年1、3—8月期间的考勤表可以证明在此期间的法定节假日李哲存在加班情形，相关加班费工资，贰仟家昌达公司应按李哲日工资的300%支付。经统计，在上述期间，法定节假日共计7天，贰仟家昌达公司应当支付李哲法定节假日工资共计3862.07元（具体计算方式：月工资4000元÷21.75天×300%×7天=3862.07元）。李哲上诉要求支付其2014年3月1月至2016年9月30日期间法定节假日加班19天的加班工资，因其未提供证据证明2014年3月1日至2015年8月期间存在法定节假日加班情形，故对此期间的加班工资，本院不予支持。一审法院判决驳回李哲要求贰仟家昌达公司支付法定节假日加班的诉讼请求不当，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持济源市人民法院（2016）豫9001民初7135、7175号民事判决第一项，即济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付李哲被拖欠的工资24000元；
二、维持济源市人民法院（2016）豫9001民初7135、7175号民事判决第二项，即济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内返还江淮汽车厂家给予李哲的激励奖金20000元；
三、维持济源市人民法院（2016）豫9001民初7135、7175号民事判决第三项，即济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付李哲解除劳动合同经济补偿金12000元；
四、维持济源市人民法院（2016）豫9001民初7135、7175号民事判决第五项，即驳回济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司的诉讼请求；
五、撤销济源市人民法院（2016）豫9001民初7135、7175号民事判决第四项；
六、变更济源市人民法院（2016）豫9001民初3877号民事判决第四项为“济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付李哲法定节假日加班费3862.07元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费40元，均由上诉人济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司。
本判决为终审判决。
审 判 长 商 敏
审 判 员 陈莎莎
代理审判员 邓 燕
二〇一七年九月七日
书 记 员 孔军磊