四川省大邑县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0129民初547号
原告：成都水目光华房地产开发有限公司，住所地：成都市花水湾镇。
法定代表人：王毅，总经理。
委托代理人：周奥岚（特别授权），中豪律师集团（四川）事务所律师。
被告：徐科，男，汉族，住四川省成都市武侯区。
原告成都水目光华房地产开发有限公司（以下简称“水目光华公司”）与被告徐科劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月25日立案后，依法适用简易程序于2017年6月16日公开开庭进行了审理。原告水目光华公司的委托代理人周奥岚，被告徐科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告水目光华公司向本院提出诉讼请求：1、判令依法确认原告只应向被告支付工资4400元；2、案件受理费由被告负担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案于2017年1月19日经成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2016）第11056号《仲裁裁决书》裁定：原告在仲裁裁决书生效后5日内以现金方式一次性支付被告工资10306.19元以及解除劳动合同的经济补偿金23901.14元，合计34207.33元。原告认为，原、被告于2015年10月22日签订的《劳动合同》第七条约定，被告月工资2200元。因原告经营困难，被告于2016年1月31日主动离职。故原告只应支付被告2015年12月1日至2016年1月31日，共计2个月工资4400元。为此，原告对劳动仲裁裁决书不服，遂诉至本院。
被告徐科辩称，2015年10月22日，根据原告提供薪金待遇条件入职工作，双方签订了劳动合同。劳动合同中虽约定每月工资2200元，但实际上，原告向自己支付2015年10月、11月工资是按照入职通知书的标准发放，有银行工资清单为证。同时，原、被告于2016年1月签订的《解除劳动合同协议书》是双方真实意思表示，依法应受法律保护，故请求法院判令原告支付被告经济补偿金23901.14元、未支付工资10306.19元，合计34207.33元。
原告向本院举证：1、《劳动合同》一份，证明原、被告签订时约定每月基本工资2200元的事实；2、仲裁送达回证一份，证明原告在法定时间内向法院起诉的事实；被告向本院举证：1、仲裁裁决书一份，证明双方劳动争议经劳动人事争议仲裁委员会仲裁的事实；2、招商银行户口历史交易明细表一份，证明原告于2015年11月、12月向被告发放工资的事实；3、《解除劳动合同协议书》一份，证明原、被告于2016年1月14日已解除劳动合同关系，原告应支付被告经济补偿金23901.14元、未支付的工资10306.19元，合计34207.33元，并约定具体时间支付的事实。经庭审质证，被告对原告举证的第2组证据无异议，对原告举证的第1组证据有异议，认为双方虽签订劳动合同，但实际履行中，并未按每月基本工资2200元履行；原告对被告举证的第1、2、3组证据的真实性无异议，对关联性有异议，认为应当按照劳动合同的约定支付工资，因被告系主动离职，原告不应支付被告经济补偿金。本院认为，双方签订的劳动合同真实性，双方无异议，因双方履行劳动合同中已未按原约定支付每月工资，因此应按实际履行工资计算；对被告举证的第2组证据，可知双方未按劳动合同约定的工资履行；对被告举证的第1组、第二组、第3组证据与本案具有关联性、内容真实、合法，本院予以采信、认证。本院根据采信的证据及双方当事人在庭审中的一致陈述，认定如下事实：
2015年10月22日，原告为甲方与被告为乙方签订《劳动合同》一份，内容为：乙方根据甲方工作需要担任装饰工程师，合同从2015年10月22日起至2018年10月21日止。甲方安排乙方执行标准工时工作制度。乙方完成甲方规定的工作任务后，…….乙方按月发放的工资报酬为月基本工资2200元，以及绩效奖金、过节费、加班工资等发放的各类津补贴费用及奖金等，同时约定双方的权利义务关系。被告2015年11月工资2805.06元、12月工资6974.06元。2016年1月14日，原告为甲方与被告为乙方签订《解除劳动合同协议书》一份，内容：“甲乙双方于2015年10月22日签订了劳动合同，合同期限为3年，现由甲方于2016年1月14日提出解除劳动合同要求，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、解除劳动合同的日期为：2016年1月14日。2、乙方应于2016年1月22日前办理完工作交接。3、甲方支付乙方经济补偿金23901.14元，未支付的薪资10306.19元，报销费0元，合计34207.33元，大写叁万肆仟贰佰零柒元叁角叁。于2016年春节前支付未支付薪资及报销费用，合计10306.19元，于2016年3月31日支付第一笔经济补偿金13901.14元。于2016年6月30日支付第二笔经济补偿金10000.00元。均以银行转账形式支付。4、本协议自甲方盖章、乙方签字后生效。……。”，原告在该协议书上盖章、被告已签名并捺手印。此后，原告未按期给付被告工资及经济补偿金，被告以申请人名义，以原告为被申请人名义向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年2月24日作出仲裁裁决书，仲裁裁决：被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付工资10306.19元以及解除劳动合同的经济补偿金23901.14元，合计34207.33元。2017年4月17日原告收到仲裁裁决书，于2017年4月20日诉至本院。诉讼中，原告诉称，因系被告主动离职，不应支付经济补偿金，只应按照劳动合同的约定支付工资的理由，被告予以否认。
本案争执的焦点：1、2016年1月14日，双方签订的《解除劳动合同协议书》是否有效；2、原告是否应按照劳动合同约定只支付被告4400元的工资。
本院认为，一、原、被告于2016年1月14日签订的《解除劳动合同协议书》已清楚明确记载，提出解除劳动合同的一方系原告，并经与被告协商一致解除双方于2015年10月22日签订的劳动合同。双方解除劳动合同时，已对被告在劳动合同履行期间应得的工资进行了结算确认，而且双方确认劳动合同解除后经济补偿金具体数额，同时约定了具体支付时间，原、被告均按约定进行了盖章、签名。该协议书内容真实、合法系双方当事人真实意思表示，并不违反我国劳动法的强行性规定，该协议书的内容依法应受法律保护。对原告诉称，因系被告主动离职，不应支付被告经济补偿金的请求，无事实依据与法律依据，本院依法不予支持。但对被告请求原告支付解除劳动合同后经济补偿金23901.14元的主张，本院依法予以支持。
二、原、被告签订的劳动合同，约定被告每月基本工资2200元的确是事实，但原告在履行劳动合同过程中每月支付被告的工资并非按照劳动合同约定的工资标准来进行。双方在签订《解除劳动合同协议书》时是以实际应支付被告工资来进行的结算，基于前述理由，在《解除劳动合同协议书》未被认定无效或者撤销的情形下，原告理当按照《解除劳动合同协议书》的约定支付被告工资10306.19元。
综上，原、被告签订的《解除劳动合同协议书》，其内容真实、合法，依法应受法律保护，该协议书对原、被告均有法律约束力，原告应当按照该协议书的约定支付被告解除劳动合同后的经济补偿金及未支付的工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款及《中华人民共国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
自本判决生效之日起15日内，由原告成都水目光华房地产开发有限公司支付被告徐科34207.33元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告成都水目光华房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 魏 屹
二〇一七年七月十九日
书记员 赵晓旭