河南省确山县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1725民初1890号
原告：胥永建，男，1985年1月31日生，汉族，住河南省确山县。
委托代理人：雷锋，河南豫上律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：确山县冠龙建材有限公司。住所地：河南省确山县普会寺镇冠龙大道*号。统一社会信用代码：91411725681769762T。
法定代表人：陈红敏，该公司总经理。
委托代理人：孙宝玉，该公司员工，代理权限为一般代理。
委托代理人：黄艳，该公司员工，代理权限为一般代理。
原告胥永建诉被告确山县冠龙建材有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月3日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告胥永建及其委托代理人雷锋、被告确山县冠龙建材有限公司的委托代理人孙宝玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胥永建诉称：2013年9月20日6时40分，职工胥永建驾驶电动车在上班途中发生事故，经确山县人力资源和社会保障局认定原告构成工伤，后申请劳动能力鉴定构成八级伤残。原告申请仲裁，仲裁委未受理，为此诉讼至法院。诉讼请求：1、判令被告支付医疗费29244元，护理费2700元，营养费810元，住院伙食补助1350元，交通费3000元，后期康复费10000元，解除劳动合同补偿金17400元，停工留薪69600元，一次性伤残补助金63800元，一次性工伤医疗补助金33200元，以上共计317424元；2、诉讼费由被告负担。
被告确山县冠龙建材有限公司辩称（摘记答辩状）：1、原告的诉讼请求已经超过仲裁时效，应当依法驳回。原告于2017年6月22日向确山县仲裁委申请仲裁，该委以超时效为由不予受理，依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，法院应当驳回其诉讼请求。2、原告的诉讼请求与事实不符，理由不成立。被告在得知原告发生事故后，及时与原告及其爱人联系，请他们提供治疗相关材料，以便及时申报工伤认定，原告则按交通事故赔偿办理，不按工伤程序办理并予以拒绝。直至今日，原告仍未提供相关材料，由此产生的一切不利后果应由原告承担。3、原告起诉的主体不适格。被告依法参加了工伤保险，并按规定缴纳了工伤保险费，保险机构予以认可。根据社保法、工伤保险条例的规定，医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。原告没有支付的义务，因此原告起诉主体不适格，应当驳回。另外，营养费、康复费没有法律上依据。4、原告请求支付停工留薪费已经超过诉讼仲裁时效，且与相关规定不符，不应支持。根据工伤保险条例规定，停工留薪一般不超12个月，即到2014年9月20日终止。原告2017年6月22日申请仲裁，已经超过一年仲裁时效应驳回其诉求。对照河南省人社厅《关于职工停工留薪期管理办法》规定，原告停工留薪期最长一项不超过6个月。5、请求支持解除劳动合同经济补偿金与法律相悖。原告治疗后，公司因急需电工，通知其回公司上班，原告置直不理，在留庄镇上开了移动手机连锁店，直至公司发出通知再也没有回来上班，公司不得已对原告按擅自离职。原告的行为违反了劳动法、劳动合同法第二十五条、第三十二条、第三十九条第四项的规定，用人单位不但不支付经济补偿金，而且可以按照劳动合同法实施条例第十条第五项、第二十六条第三项的规定，原告承担违约责任。依照劳动法第一百零二条、劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定》的规定，原告承担赔偿责任。6、原告请求支付一次性伤残就业补助金，也超过时效。根据工伤保险条例第三十七条规定，聘用合同期满或职工本人提出解除合同的由用人单位支付一次性伤残就业补助金，我区2013年度的月平均工资为2690.75元。原告于2013年12月前已经擅自离职，与被告解除了劳动合同，没有主张自己的权利，已经超过时效。
经审理查明：胥永建原系确山县冠龙建材有限公司的员工，双方签订有定期劳动合同，期限为2013年3月21日至2014年2月20日。实际工资支付到2013年9月。事故发生前12个月平均工资为3193元。2013年9月20日至2013年10月16日，胥永建分别经确山县人民医院、河南省洛阳正骨医院治疗。胥永建康复后，确山县冠龙建材有限公司通知其回厂上班，胥永建没有回厂工作，也未履行请假手续。2013年12月，确山县冠龙建材有限公司再次电话通知胥永建回厂上班，并告之若不上班按自动离职处理，胥永建仍没有回厂工作。2014年1月20日，确山县冠龙建材有限公司对胥永建作自动离职处理。2013年12月13日，胥永建向确山县人民法院提起机动车交通事故责任纠纷案，经确山县人民法院、驻马店市中级人民法院依法判决，确认胥永建事故产生损失医疗费83110.22元，住院伙食补助费540元，住院期间护理费626.94元，交通费2000元，取固定物需后期治疗费10000元等（其他赔偿项目略）。于2014年12月29日作出终审判决，该判决书所涉及的赔偿项目已履行完毕。庭审中，原告称此次请求的康复费10000元有术后取钢板的费用，提交的3张医疗费（第二联）经法院交通事故责任纠纷案审理并判决，但只得到部分赔偿。2016年3月18日，胥永建个人申请经确山县人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年12月22日，经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2017年6月22日，胥永建申请劳动仲裁。确山县劳动人事争议仲裁委员会下达不予受理通知书。另查，驻马店市2014年度城镇非私营在岗职工月人均工资为3027.33元。
本院认定上述事实的证据有：
原告提交的证据：1、不予受理通知书。2、工伤认定决定书、劳动能力鉴定委员会伤残鉴定结论。3、劳动合同。4、5、工资单、工作证明、单位证明（均2013年11月复印件）。6、确山县人民法院（2013）确民初字第02106号民事判决书、驻马店市中级人民法院（2014）驻民二终字第387号民事判决书。8、医疗费票据。9、劳动能力鉴定费票据。10、病历。
被告提交的证据：1、劳动合同。2、证言、证明3、工资明细表。4、工伤保险明细表。
本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷案。原告胥永建上班途中因交通事故受伤认定为工伤，工伤伤残等级为八级，依法应享受工伤保险待遇。原告可以请求侵权赔偿后的工伤保险金差额，但所得数额不应超出其实际受损总额。
依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，职工因公受伤应从工伤保险基金支付项目为：医疗费、康复费、伙食补助费（住院期间）、交通食宿费（到统筹地区以外就医的）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。原告诉请营养费810元不属于保险待遇支付项目。用人单位应支付项目为：护理费（停工留薪不能自理的）、一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资及解除劳动合同经济补偿金等。因原告在发生事故后，寻求侵权赔偿的同时怠于履行配合确山县冠龙建材有限公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请，其后胥永建个人在结算工伤待遇不能的情况下，诉请由确山县冠龙建材有限公司负担工伤保险基金相关支付款项，缺乏事实依据，本院不予支持。确山县冠龙建材有限公司实际为原告已经交纳了社会工伤保险，依据《河南省工伤保险条例》第二十一条“参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算”的规定，应由保险基金支付该部分，由确山县冠龙建材有限公司负责向经办机构申报结算。
关于仲裁时效问题。原告于2016年3月18日经确山县人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年12月22日经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。依据《工伤保险条例》第三十条“工伤职工评定伤残等级后，…按照本章的有关规定享受伤残待遇”之规定，原告从2016年12月22日起享有工伤保险的相应待遇，并作为仲裁时效起始时间。原告在工伤保险待遇不能结算，其享有工伤保险待遇权利受到侵害时，于2017年6月22日申请劳动仲裁并未超过一年的仲裁时效。被告确山县冠龙建材有限公司辩称已经超过仲裁时效缺乏事实和法律依据，本院不予采信。另外，被告确山县冠龙建材有限公司辩称原告诉请一次性伤残就业补助金，也超过时效。因该辩称缺乏依据，本院不予采信。
关于经济补偿金的问题。原告诉请解除劳动合同经济补偿金17400元，被告不认可。被告辩称原告擅自离职，且公司于2014年1月20日对胥永建作自动离职处理。原告的行为违反了劳动法、劳动合同法相关的规定，用人单位可不支付经济补偿金，而且可以按照劳动合同法实施条例第十条第五项、第二十六条第三项的规定，要求原告承担违约责任。经查，原告治疗康复后，经公司多次通知催促其上班，其选择自动离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院对原告诉请解除劳动合同补偿金17400元不予支持。
关于原告停工留薪期工资问题。原告诉请停工留薪期工资69600元，被告辩称已超过仲裁时效，且对照河南省人社厅《关于职工停工留薪期管理办法》规定，原告停工留薪期最长一项不超过6个月。本院认为，停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害需暂停工作，接受工伤治疗的，并保持原有工资福利待遇不变的期间。原告自受伤入院治疗及康复期间应视为正常出勤，用人单位应按月支付原工资。原告诉请停工留薪期工资符合相关规定，本院予以支持。被告不认可原告诉请停工留薪期12个月。经查，原告住院治疗共计27日。诊断为：1、颈7椎体骨折脱位不全瘫痪，2、腰2椎体骨折，3、左侧气胸术后，4、胸部软组织擦伤。参照河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知及《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，本院确认原告最长停工留薪期为6个月。原告诉请停工留薪期为12个月与上述文件规定不符，本院不予支持。
关于停工留薪期护理费。因原告住院期间护理费用已经在交通事故侵权纠纷一案得到补偿，应予减除。原告护理费为2700元－626.94元＝2073.06元。
综上，本院确认确山县冠龙建材有限公司应当支付的费用如下：1、一次性伤残就业补助金为3027.33元×26个月＝78710.58元；2、停工留薪期的工资为3193元×6个月＝19158元；3、护理费2700元－626.94元＝2073.06元。
依照依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告确山县冠龙建材有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告胥永建一次性伤残就业补助金78710.58元，停工留薪期工资19158元，护理费2073.06元。三项合计为99941.64元；
二、被告确山县冠龙建材有限公司于本判决生效之日起五日内为原告胥永建办理工伤保险待遇申报结算相关手续；
三、驳回原告胥永建的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告确山县冠龙建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审 判 长 胡明星
人民陪审员 李 贵
人民陪审员 南 春
二〇一七年八月二十八日
书 记 员 李博文