山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终6084号
上诉人（原审被告）：青岛新润泰金属材料有限公司。
法定代表人：李志宁，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐显龙，青岛城阳大成法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：于业成。
委托诉讼代理人：矫立强，青岛城阳润康法律服务所法律工作者。
上诉人青岛新润泰金属材料有限公司因与被上诉人于业成劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第5906号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月7日受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人青岛新润泰金属材料有限公司之委托诉讼代理人徐显龙、被上诉人于业成之委托诉讼代理人矫立强参加了诉讼。本案现已审理终结。
青岛新润泰金属材料有限公司上诉请求：依法撤销原判，改判不支持被上诉人经济补偿金7500元、一次性伤残就业补助金56912元、一次性伤残补助金27500元、停工留薪期工资24000元、伙食补助费480元，共计116392元。事实与理由：一、上诉人对被上诉人被鉴定为工伤八级之事不知情。被上诉人的工资为2300元，而非2500元。
于业成辩称，原判认定事实清楚、适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
于业成向一审法院起诉请求：1、要求解除原、被告之间的劳动关系；2、支付未签订劳动合同的双倍工资27500元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金7500元；4、支一次性伤残补助金32500元；5、支付一次性工伤医疗补助金46241元；6、支付一次性伤残就业补助金71140元；7、支付停工留薪期工资45000元；8、支付护理费4052.1元、鉴定费800元、医疗费49690.88元、交通费2000元、伙食补助费780元。
一审法院认定事实：1、原告提交认定工伤决定书1份、劳动能力鉴定结论通知书2份,据此证明原告受伤是工伤，并经鉴定为八级伤残。被告质证称，对该证据的真实性无异议，但认为劳动能力鉴定结论通知书2份未收到,已收到工伤认定书。原审认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以认定原告构成工伤及伤残等级。认定工伤决定书显示，2013年6月6日下午，原告在被告公司工作中被机器绞伤右手，构成工伤；青岛市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书显示，原告劳动功能障碍程度为伤残捌级，无生活自理障碍。经山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，仍为伤残捌级、无生活自理障碍。2、原告提交住院病案一宗，据此证明原告受伤住院39天，医嘱载明需要陪护，同时家属协助专业护理人员对其儿子进行陪护，这是患者家属陪护子女的通常做法，仲裁中忽略了该陪护费。原告明确该护理费是指住院期间的护理费。被告质证称，对该证据的真实性无异议，对其主张的护理费有异议，住院病案中的护理系由医院的护理人员进行护理，恰好可以证明其主张的护理费不符合法律规定。原审认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定原告伤后入院治疗情况的依据。根据病历记载，原告伤情为手掌部皮肤撕脱伤（右）、拇指离断伤（右）、第一掌骨基底部骨折并掌大关节脱位（右）；长期医嘱单中载明住院期间“一人陪护”。3、原告提交收入证明复印件2张,据此证明原告月工资为2500元。原告进一步解释称，截止到2012年9月份，原告的工资涨到2400元，加上满勤奖100元，共计2500元。被告质证称，对该证据的真实性需要庭后核实,该证据可以看出原告的月工资达不到2500元，而是2300元左右。被告称原告的月工资为2400元。被告认可满勤奖为100元，但认为即使加上满勤奖也不足2500元。被告当庭申请庭后5日内提交原告签字认可的工资表，但未提交。原审认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定原告工资数额的依据。4、被告提交收条一份，据此证明2013年7月15日被告通过原告的母亲向被告支付了停工留薪期工资6000元，应当从被告请求的相关费用中扣除。收据内容为“预收工资5000元+1000元吕红岩2013年7.15号”。原告质证称，对该证据的真实性无异议，但该收据是按照被告意思书写，原告认为该款就是营养费；从收据内容看，为5000元与1000元相加，其中5000元是两个月的工资，另1000元应当是营养费。该6000元不应从原告主张被告应支付的费用中扣除。原审认为，该收据具备真实性、合法性、关联性，收据中明确载明为“预收工资”，应当认定被告已经向原告支付了部分工资。庭审过程中，原、被告认可原告入职时间为2012年2月，双方未签订书面劳动合同。被告另主张已为原告补交了社会保险，并称经询问社保部门，原告主张的一次性医疗补助金可以由社保基金拨付。原告认可被告补交了2012年2月至2014年7月期间的保险，亦称社保部门答复一次性医疗补助金可以由社保基金拨付，但认为需要被告办理相关手续。被告当庭表示会协助办理。庭审过程中，依据被告的申请，原审委托青岛市劳动能力鉴定委员会对原告拇指离断停工留薪期限进行鉴定，该委员会鉴定停工留薪期为十二个月，对此原、被告未提出异议。原告明确其诉讼请求及计算方式为：要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资27500元、经济补偿金：2500元×三年=7500元、一次性伤残补助金：2500元×13个月=32500元、一次性医疗补助金：3557元×13个月=46241元、一次性伤残就业补助金：3557元×20个月=71140元、停工留薪期工资45000元、护理费：40天×101元=4052.1元、伙食补助费：12元×40天（480元）。原告另认可被告已经支付医疗费并放弃该项诉讼请求，另放弃向被告主张鉴定费。另查明，原告（申请人）于2015年4月17日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与被告（被申请人）之间的劳动合同关系，并要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资27500元（2012年3月至2013年2月）、解除劳动合同的经济补偿金7500元、一次性伤残补助金32500元、一次性工伤医疗补助金46241元、一次性伤残就业补助金71140元、停工留薪期工资45000元、支付护理费4052.1元、鉴定费800元、医疗费49690.88元、交通费2000元、伙食补助费780元。仲裁过程中，申请人变更及追加仲裁请求，要求支付一次性工伤医疗补助金35570元、一次性伤残就业补助金56912元（变更），支付鉴定费500元、拍片费300元、交通费2000元、食宿费800元（增加）。仲裁庭审期间，关于申请人主张的未签订劳动合同的双倍工资，被申请人主张其已超过仲裁时效。被申请人该委员会审查后，作出青城劳人仲案字（2015）第1006号裁决书：一、解除申请人于业成与被申请人青岛新润泰金属材料有限公司的劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金27500元、一次性工伤医疗补助金35570元、一次性伤残就业补助金56912元、住院伙食补助费780元、停工留薪期工资27500元。该裁决书分别于2015年12月1日及12月11日送达。原审认为，原、被告双方劳动合同关系明确，原告在工作中受伤，已被认定为工伤并被鉴定为伤残捌级，其应依法享受相应工伤保险待遇。因被告并未为原告交纳社会保险，故相关赔付应由被告承担。针对原告的诉讼请求，做如下认定：一、关于劳动合同的解除。青城劳人仲案字（2015）第1006号裁决书已经裁决解除双方之间的劳动关系，对此原、被告均未提出异议，因此本院确认双方之间的劳动关系于2015年12月11日解除。二、关于原告的月工资数额。被告未在规定的时限内提交原告签字认可的工资表等证据以证明原告的月工资数额，因此原告月工资数额以原告主张的数额2500元予以认定。三、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。原告自2012年2月入职被告处，2015年4月17日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，该请求已超过仲裁时效。四、关于经济补偿金问题。经仲裁及庭审查证，自原告入职至原告申请仲裁请求解除劳动关系时，被告并未为原告缴纳社会保险，虽然被告后经强制执行已补交，但原告仍可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求被告支付经济补偿金7500元（2500元×3个月）。五、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金问题。关于一次性工伤医疗补助金：被告已为原告补缴了社会保险，原、被告认可该费用可从社保基金中拨付，被告应协助原告办理拨付手续。关于一次性伤残就业补助金：原告受工伤并被鉴定委伤残捌级，依据《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条的规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金；原告于2013年6月6日受工伤，于2015年4月17日提起仲裁请求解除原、被告之间的劳动关系，原告按照2013年青岛市职工月平均工资为3557元计算该补偿金数额，结合原告的伤残等级，被告应支付原告一次性伤残就业补助金56912元（3557元×16个月）。关于一次性伤残补助金。因原告的社会保险系被告补缴，原、被告明确社保基金中只能支付一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金27500元（2500元×11个月）。六、关于停工留薪期工资问题。原告的停工留薪期被鉴定为十二个月，被告应向原告支付停工留薪期工资30000元（2500元×12个月）；被告已向原告支付6000元应予扣除，即被告应再向原告支付24000元。七、关于护理费、鉴定费、医疗费、交通费、伙食补助费问题。原告认可被告已经支付医疗费并放弃该项诉讼请求，另放弃向被告主张鉴定费，本案不再审查；原告提交的住院病历显示，原告住院39天，需1人护理，但原告主张的护理费既非其停工留薪期内的陪护费，亦未提交医院的证明或其陪护家属的误工损失证明，故对原告要求被告支付护理费4052.1元的诉讼请求，不予支持；原告要求被告支付伙食补助费，依照原告庭审中提出的计算明细，原告实际主张的数额为480元，未超过法定标准计算的数额，应予支持。原告要求被告支付交通费2000元，但未提交证据佐证，对此不予支持；原告要求被告支付鉴定费800元，因原告并未在本次诉讼中提交鉴定费单据，且仲裁裁决中已经载明该鉴定申请是由原告提出，与原鉴定结论一致，故该鉴定费应由原告自行负担。据此判决：一、确认原告于业成与被告青岛新润泰金属材料有限公司的劳动关系于2015年12月11日解除。二、被告青岛新润泰金属材料有限公司于本判决生效后十日内支付原告于业成经济补偿金7500元。三、被告青岛新润泰金属材料有限公司于本判决生效后十日内支付原告于业成一次性伤残就业补助金56912元。四、被告青岛新润泰金属材料有限公司于本判决生效后十日内支付原告于业成一次性伤残补助金27500元。五、被告青岛新润泰金属材料有限公司于本判决生效后十日内支付原告于业成停工留薪期工资24000元。六、被告青岛新润泰金属材料有限公司于本判决生效后十日内支付原告于业成伙食补助费480元。七、被告青岛新润泰金属材料有限公司于本判决生效后十日内协助原告于业成办理一次性工伤医疗补助金拨付手续。八、驳回原告于业成的其他诉讼请求。九、驳回被告青岛新润泰金属材料有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，由被告青岛新润泰金属材料有限公司负担。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判认定被上诉人于业成构成工伤八级伤残和月工资额为2500元是否正确。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原判认定被上诉人于业成构成工伤八级伤残的依据是，经上诉人庭审质证无异议的认定工伤决定书和青岛市、山东省两级劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论通知书。原判认定被上诉人于业成月工资额为2500元的依据是，被上诉人提交的、经上诉人庭审质证无异议的收入证明复印件2份。由此可见，原判认定上述事实的证据充分。上诉人的上诉理由与事实不符，其上诉请求本院不予支持。
综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛新润泰金属材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 綦晓声
审判员 高中日
审判员 苏 勇
二〇一七年八月三日
书记员 胡浩东
书记员 于国荣