吉林省梨树县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0322民初3321号
原告：吉林省天意水泥集团有限责任公司。
法定代表人：孙国辉，董事长。
委托代理人：李群，公司员工。
被告：张立忠，男，1963年9月2日出生，汉族，现住梨树县。
委托代理人：朱艳春，女，1963年2月12日出生，汉族，现住梨树县（系张立忠妻子）。
第三人：中国太平洋财产保险股份有限公司四平中心支公司。
代表人：艾秀岩，总经理。
委托代理人：黄强，公司员工。
原告吉林省天意水泥集团有限责任公司（以下简称天意公司）诉被告张立忠、第三人中国太平洋财产保险股份有限公司四平中心支公司（以下简称保险公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法作出（2015）梨民一初字第560号判决，天意公司不服该判决，上诉至四平市中级人民法院，四平市中级人民法院经过审理，作出（2016）吉03民终764号裁定书，撤销（2015）梨民一初字第560号判决，发回梨树县人民法院重审。本院另行组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人李群，被告委托代理人朱艳春，第三人委托代理人黄强到庭参加诉讼，现本案已审理终结。
天意公司诉称：2014年4月4日,被告在原告单位参加临时工作，因被告受伤原告多次协调保险公司给予赔偿，原告不配合，私自委托鉴定。没有证据支持被告是2000年来单位临时工作的前因，且原告是2012年经股权转让接收的单位，对于2012年以后劳务争议可以协商解决，2012年以前的不应该由原告承担，起诉至法院确认原被告之间不存在劳动关系，也不同意给付被告175554.94元。张立忠没有证据证明其与天意公司劳动关系从2008年开始，张立忠主张的11个月“未签订劳动合同”的双倍工资的请求超过诉讼时效。天意公司对张立忠投保了意外伤害险，应由保险公司赔偿。张立忠请求天意公司拖欠其800元工资，提供的证据不具有法律效力。综上，张立忠的一次性伤残补助、一次性伤残就业补助、一次性工伤医疗补助等费用，应由保险公司在意外伤害险金额的限额内支付。另外张立忠在受伤后没有按照严格程序争取保险赔偿，天意公司不同意赔偿张立忠任何费用。
张立忠代理人辩称：张立忠与原告存在劳动关系，应当给付175554.94元钱。
保险公司辩称：劳动争议与我公司没有关系，天意公司投保的团体性人身意外保险，我公司同意按照法律规定的标准赔偿张立忠损失。
经审理查明：张立忠2000年8月开始在天意公司工作，2014年4月4日在工作中受伤，被送往四平市中心医院就诊，后转院到爱龄奇医院就诊，住院期间花医疗费18200元，天意公司垫付14000元，双方针对赔偿问题申请仲裁，天意公司对仲裁不服，起诉至本院要求确认双方不具有劳动关系，不同意赔偿被告损失。
认定上述事实的证据有：2012年3月份的工资条、保险单抄件、梨劳人仲字（2014）第13号裁决书、2014梨民一初字第295号判决书、2014四民终字第253号判决书、吉林东正司法鉴定所鉴定意见书、住院病历及谢万才、黄耀军出具的证明及原被告的陈述笔录在卷佐证。
天意公司提供如下证据：
证据一、2012年3月份的工资条9张。证明2012年3月份开始被告在我单位做季节性工作，2012年1月1日以前何时在我单位每月开多少钱，上班几个月都不清楚，应该由原董事会承担，因接收该企业时账目被烧，被税务机关处罚过，没法向法庭出示被告何时来我单位工作的证据。被告对该证据有异议，称领工资不签名，都是组长领完给他们。这不是他本人签的名，2000年就在这个单位工作。保险公司没有异议。
证据二、保险单抄件，证明伤残保险金为每人80000元，医疗费10000元。被告代理人及保险公司对该证据没有异议。
证据三、证据说明一份，证明天意公司是2012年1月9日经过转制后接收的，对以前的事不应负责，当时没有接到前任转交劳动关系、劳动资料及劳动合同等材料，故无法确认劳动关系。被告代理人对该证据有异议，称按劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行，用人单位发生合并或分立原劳动合同继续有效，劳动合同由继续其权利和义务的单位履行，因此原告应当给付张立忠赔偿款。保险公司对该证据没有异议，认为与保险公司无关。
张立忠提交如下证据：
证据一、判决书2份，仲裁书2份（梨劳人仲字（2014）第13号裁决书、梨劳人仲字第45号裁决书一份、2014梨民一初字第295号判决书、2014四民终字第253号判决书），证明与原告存在劳动关系，天意公司应给予赔偿。要求按照劳动人事仲裁裁决书赔偿的数额给予赔偿。天意公司称对第45号裁决不服提起本次诉讼，有证据证明我公司是由2012年1月9日转制由孙国辉任董事长，对2012年1月9日前的相关劳动关系及待遇不清楚，故不予赔偿。保险公司没有异议，认为与保险公司无关。
证据二、认定工伤决定书，证明经梨树县人力资源社会保障局认定张立忠为工伤。天意公司对该证据的真实性没有异议，对证明问的题有异议，认为工伤认定的程序违法，张立忠不应为工伤。保险公司没有异议，认为此证据与保险公司无关。
证据三、原告申请重新鉴定后的鉴定结论意见书，证明经鉴定被告被评为九级伤残。天意公司对该证据有异议，认为应当依据保险公司的意见，且由保险公司赔偿。保险公司对该证据有异议，认为应当按照人体损伤标准进行鉴定，如果是10级应当是80000乘以10%，如果是9级应当是80000乘以20%，与户口和年龄无关。天意公司认为对保险公司的赔偿标准不知情，投保80000元是最高限额，保险公司未向我单位告知，我单位认为只要不超80000元都应当由保险公司赔偿。
证据四、张立忠在四平市中心医院住院病历、住院票据3777.94元、门诊票据54.70元、141.60元，证明住院4天，二级护理。张立忠在四平市爱龄其医院病历、住院票据4680.77元、14189.87元，门诊286元、140元、80元、140元、；证明两次住院22天，全程二级护理。中心医院出院诊断书、爱龄其医院诊断书、出院诊断书。证明原告受伤后住院产生的费用及护理等级。天意公司对证据的真实性没有异议，陈述为张立忠垫付了14000元的医疗费，称保险公司认可的天意公司就没有异议，保险公司不认可的部分是否与本次有因果关系请法院酌定。保险公司对证据的真实性没有异议，关联性有异议，陈述为张立忠垫付10000元费用。
证据五、谢万才、黄耀军出具的证明，证明张立忠从事工作的情况。天意公司对证据有异议，称谢万才与我单位没有任何关联性，证明不能作证据使用，工资3000元不知道是什么时候的，是2000年还是现在的，前后矛盾的证据不能使用。保险公司对证据没有异议，认为与保险公司无关。
保险公司提交如下证据：
证据一、保险公司投保单一份及保险人员清单一份，证明原告在我公司投保了团体人身意外伤害保险（包含张立忠），保险条款并且我公司有100元的免赔之后乘80%（免赔额）。天意公司对该证据有异议，认为保险公司的免赔额未向天意公司告知免赔事项，因此保险公司不能免赔。
本案争议焦点为：1、保险公司能否在本案中作为第三人参加诉讼？2、原被告之间的劳动关系应否予以解除？3、原告应否给付被告受伤后的相关待遇及被告的劳动报酬和解除劳动合同的经济补偿金？4、被告张立忠主张未签订劳动合同给付双倍工资是否超过诉讼时效？原告应否给付拖欠被告张立忠工资800元？
本院认为：天意公司在保险公司投保了团体人身伤害保险，因投保人与保险公司理赔发生纠纷属于保险合同纠纷，本案天意公司和张立忠劳动争议纠纷分属两种法律关系，本案追加保险公司为第三人于法无据，故原被告应凭借证据另行告诉。
2000年8月份开始，张立忠在天意公司包装车间工作，于2014年4月4日晚8点40分在单位巡线时受伤，由霍占林、霍占峰、王大明等人送往四平市中心医院就诊，诊断为左侧外踝骨骨折，后转院到四平市爱龄奇医院治疗。在住院期间花医疗费23490.88元，天意公司垫付医疗费14000元。张立忠工作性质是季节性用工，每年工作时间为十个月，平均工资为2881.60元。2014年7月8日经梨树县劳动人事争议仲裁委员裁决，张立忠与原告劳动关系成立。2015年3月17日，梨树县人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定张立忠为工伤。2015年6月3日四平市劳动能力鉴定委员会鉴定评为九级伤残。天意公司不服向梨树县人民法院提起诉讼，要求撤销梨劳人仲字【2015】第45号裁决书，庭审中对张立忠伤残申请重新鉴定，吉林东正司法鉴定所出具的鉴定意见，张立忠被评为九级伤残。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日实施，2008年5月1日前，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，张立忠是在2014年后发生工伤事故后主张二倍工资的，已经超过了法律规定的时效期间，故该项请求不予保护。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资”；天意公司应当按照上述法律规定给付张立忠经济损失。
天意公司应给付张立忠一次性伤残补助金2881.60元×9个月＝25934.40元；一次性伤就业残补助金2881.60元×7个月＝20171.20元；一次性工伤医疗补助金2881.60元×9个月＝25934.40元；一次性停工留薪期间工资2881.60元×6个月＝17289.60元；医疗费23490.88元；住院伙食费2600元；经济补偿金2881.60元×13个月＝37460.80元；合计152881.28元，张立忠住院期间天意公司垫付14000元应在赔偿款中扣除，计138881.28元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、三十四条、三十八条（二）项、第四十六条一款、八十二条第二款、《工伤保险条例》三十三条、三十七条及相关法律的规定，判决如下：
一、被告张立忠与原告吉林省天意水泥集团有限责任公司解除劳动关系；
二、原告吉林省天意水泥集团有限责任公司给付被告张立忠各项赔偿人民币计138881.28元；
三、第三人中国太平洋财产保险股份有限公司四平中心支公司在本案中不承担赔偿责任；
四、驳回原告吉林省天意水泥集团有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于吉林省四平市中级人民法院。
审 判 长 王淑芳
代理审判员 王春多
人民陪审员 张秀丽
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 颜 迪