吉林省吉林市昌邑区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0202民初654号
原告：吉林市兴吉物业服务有限责任公司，住所地吉林市昌邑区。
法定代表人：印良杰，经理。
委托诉讼代理人：黄丽杰，吉林金风律师事务所律师。
被告：李志梅，女，1967年7月2日出生，汉族，住吉林市昌邑区。
委托诉讼代理人：穆德欣，吉林勤实律师事务所律师。
原告吉林市兴吉物业服务有限责任公司（以下简称兴吉物业公司）诉被告李志梅劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴吉物业公司的委托诉讼代理人黄丽杰、被告李志梅及其委托诉讼代理人穆德欣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
兴吉物业公司向本院提出诉讼请求：1、撤销仲裁裁决书中解除劳动关系经济补偿金16500元；2、住院医疗费、伙食补助费、护理费、停工留薪期的工资均应从2016年2月6日给付至2016年4月7日；3、因李志梅的工作性质为非全日制用工，因此工资的标准不应按社会平均工资的60%的标准计算，应按照实际收入每月1500元计算的标准；4、李志梅承担本案诉讼费、送达费。事实和理由：1、李志梅于2006年10月25日应聘到我公司工作，当时双方协商确定，应给李志梅交付的各项费用（包括社会保险费），全部包含在工资当中，由李志梅自行向相关部门缴付，我公司不再支付任何其他费用。因李志梅的工作性质为每天清扫辖区内的卫生一次，清理完毕即可回家，工作时间为每天3小时左右，因工作性质非全日制用工，双方未签订劳动合同。2016年2月6日李志梅工作时干私活受伤，2017年4月20日向我公司提出解除劳动关系，至受伤日止，我公司不拖欠李志梅工资。依据上述事实，在用工初始就已经约定各项应缴纳的费用的给付方式：以工资的方式发放给本人，由李志梅自行向相关部门缴付，不存在公司没有缴纳社保费用的事实。因李志梅的工作性质属于劳动合同法第七十一条规定的非全日制用工方式，双方均可随时结束劳动合同，终止用工，用人单位无需支付经济补偿金。而解除劳动合同系李志梅自行书面提出。依据《劳动合同法》的规定，公司也不应支付经济补偿金。而仲裁裁决书却裁定由我公司支付经济补偿金，这项应予以撤销。2、李志梅从2016年2月6日入院就诊至4月7日伤情好转，医院全部停药并告知其出院。之所以延期出院30天是因为就赔偿事宜与我公司没能达成共识。所以这30天的所有花费的各项费用均系李志梅自行拖延所至，与伤情无关、与我公司无关，我公司也已经提供医院出具的不予用药的证明，而由我公司支付相关费用，无事实依据和法律依据。另外李志梅的工作性质为非全日制用工，2016年吉林市非全日制用工的标准为每小时13.5元，我公司支付的工资标准高于此标准，因此各项赔偿数额应以基本工资每月1500元的基数计算，不应以仲裁裁决书中的社会平均工资60%进行计算。
李志梅辩称：兴吉物业公司未在法律规定的期限内起诉，劳动仲裁裁决书已发生法律效力，法院应依法予以驳回其起诉。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的吉市劳人仲字（2017）第076-1号仲裁裁决书于2017年11月3日送达给兴吉物业公司，而法院的立案日期为2018年3月21日。兴吉物业公司无证据证明其在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼，因此，该仲裁裁决书已于2017年10月27日发生法律效力，人民法院应依法裁定驳回其起诉。兴吉物业公司无证据证明双方协商由我自行缴付社会保险费，所以应向我支付解除劳动关系的经济补偿金16500元。我于2006年10月到兴吉物业公司从事保洁工作，月工资为1500元，不包含社会保险费及其他任何福利待遇，未签订劳动合同。我于2016年5月11日向吉林市劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，请求确认我与兴吉物业公司之间存在事实劳动关系，吉林市劳动争议仲裁委员会于2016年8月3日作出吉市劳人仲字（2016）第142号仲裁裁决书，裁决事实劳动关系成立，该仲裁裁决现已生效。2017年4月26日，我向兴吉物业公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，解除原因为用人单位未为职工缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，提出与用人单位解除劳动关系。2017年4月27日兴吉物业公司签收该通知书。截止到签收之日，我在兴吉物业公司已累计工作10年6月零3天，被答辩人应支付11个月的经济补偿金，每月1500元，共计16500元。工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费的起算时间应以李志梅实际住院天数为准，即2016年2月6日起至2016年5月7日，共计92天。兴吉物业公司无证据证明医院于2016年4月7日明确告知我出院，其主张无事实依据。我在工伤事故发生后，全身多处骨折，术后病情并不稳定，随时可能出现恶化情况，需要住院观察治疗及一段时间的恢复期，我并不具备医学知识，是否具备出院条件完全听从于主治医师，根据医院住院费用明细清单的护理费及诊查费项目可以证明，2016年4月8日至5月7日住院期间因伤情原因，有护理必要，一直为三级护理，且处在留院观察恢复期，每天都接受主治医师的诊断及检查。出院小结证明我于5月7日在请示上级医师确认病情好转后，才办理了出院手续。住院期间产生的医疗费共计22301.1元，兴吉物业公司在我入院的第一天预先缴纳了20500元，其余1801.1元差额部分由答辩人出院时自行垫付。根据相关规定，兴吉物业公司应支付医疗费1801.1元。我在住院期间伙食补助费1711.13元、护理费11345.52元是根据相关法律法规的规定计算得出的。我的停工留薪期为6个月，兴吉物业公司应支付我停工留薪期工资9000元。兴吉物业公司在诉讼请求中要求我支付送达费无法律依据，诉讼费范围并不包括送达费用。我与兴吉物业公司存在事实劳动关系，仲裁裁决书已发生法律效力，我依法享有解除劳动关系的经济补偿金、工伤保险待遇相关权利。综上所述，原告诉请无事实及法律依据，请求依法予以驳回。
本院经审理认定事实如下：李志梅系兴吉物业公司员工，岗位是保洁员。2016年2月6日李志梅在其负责清扫的伊江丽景小区楼道内跌入管道井摔伤，入院治疗诊断为：右肩锁关节脱位、肺挫伤、头面部软组织伤、右侧1、2、3肋骨骨折、左侧第1、9肋骨骨折。2017年5月8日李志梅到吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2017年10月27日吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字（2017）第076-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人吉林市兴吉物业服务有限责任公司于裁决书生效之日起十五日内一次性以现金形式向申请人李志梅支付人民币肆万零叁佰伍拾柒元柒角伍分（40357.75元）。其中：解除劳动关系经济补偿金16500元、住院医疗费1801.10元、住院伙食补助费1711.13元、护理费11345.52元、停工留薪期工资9000元。二、申请人的其他仲裁请求另行裁决（见吉劳人仲字（2017）第076-2号）。同日吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字（2017）第076-2号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人李志梅与被申请人吉林市兴吉物业服务有限责任公司的劳务关系。二、被申请人吉林市兴吉物业服务有限责任公司于裁决书生效之日起十五日内一次性以现金形式向申请人李志梅支付人民币柒万捌仟陆佰叁拾陆元叁角贰分（62136.32元）。三、驳回申请人关于支付门诊CT检查费746.52元的请求。四、申请人的其他仲裁请求另行裁决（见吉市劳人仲字（2017）第076-1号）。另查明，2016年8月3日吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字（2016）第142号仲裁裁决书，裁决确认申请人李志梅与被申请人兴吉物业公司存在事实劳动关系。
本院认为，庭审中双方当事人对李志梅每月工资1500元并在兴吉物业公司工作11年的事实均无异议，李志梅与兴吉物业公司存在事实劳动关系也经过劳动仲裁部门的确认，故兴吉物业公司请求撤销裁决书解除劳动关系经济补偿金16500元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”兴吉物业公司认为2016年4月7日至5月7日是李志梅故意拖延出院时间，对此兴吉物业公司具有举证责任，但其提供的证据不能证明这段时间李志梅不需要治疗并可以出院，兴吉物业公司应承担举证不能的不利后果。对于兴吉物业公司主张伙食补助费、护理费按照1500元的标准计算，仲裁裁决书中对伙食补助费、护理费的计算是按照相关标准得出的，故对兴吉物业公司这一主张，本院不予采纳。兴吉物业公司主张住院医疗费、伙食补助费、护理费、停工留薪期的工资均应从2016年2月6日给付至2016年4月7日止的诉讼请求，本院不予支持。兴吉物业公司主张李志梅的工作性质为非全日制用工，但是吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决已经确认李志梅与兴吉物业公司存在事实劳动关系，并且李志梅在兴吉物业公司处已经连续工作11年，兴吉物业公司每个月按时发放工资，兴吉物业公司的这一主张与常理不符，故对于兴吉物业公司主张李志梅的工作性质为非全日制用工并按照实际收入每月1500元计算工资标准这一诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回吉林市兴吉物业服务有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由吉林市兴吉物业服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审判员 于 佳
二〇一八年五月十日
书记员 彭佳美