沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0103民初5813号原告：韩某。委托代理人：姜新颖，辽宁博功律师事务所律师。被告：沈阳美佳宝商贸有限公司，住所地沈阳市沈河区市府大路432-2号。法定代表人：李洪霞，该公司经理。委托代理人：杨鹤鹏，辽宁隆丰律师事务所律师。委托代理人：杨烁，辽宁隆丰律师事务所律师。原告韩某与被告沈阳美佳宝商贸有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员石瑷丹担任审判长，与代理审判员张萌萌（主审）和人民陪审员张玉华组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韩某及其委托代理人姜新颖，被告沈阳美佳宝商贸有限公司的委托代理人杨鹤鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩某诉称，2011年9月2日，原告入职被告沈阳美佳宝商贸有限公司开始工作，任职营业员，被派遣到中兴工作，双方签订了合同，缴纳社会保险，每月工资2,500元，工资打银行卡，2015年2月8日上午8时45分，原告在考勤打卡时，被大将作家展示商品的学习桌地台绊倒导致受伤，事故发生后，原告前期保守治疗，××情家中，疼痛难忍，活动受限，听从医生建议于2015年7月6日到沈阳市骨科医院住院治疗，住院7天，经诊断为：右膝内侧半月板后角复合裂、右膝关节软骨损伤、左膝半月板损伤。并做右膝镜检，右膝半月板部分切除手术，于2016年1月8日再次到沈阳市骨科医院住院治疗，住院14天，并做左膝镜检，左膝半月板部分切除手术，关节期清理术，关节穿刺术，截至目前，原告仍在治疗。2015年10月25日，沈河区人力资源和社会保障局出具（沈河人社工认字【2015】197号）认定工伤决定书。2016年3月10日，沈阳市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知单，评定级别为八级。2016年5月16日，沈阳市劳动能力鉴定委员会出具不予受理通知书。综上所述，原告在被告派遣工作处因公致残，事实清楚，证据充分，被告应足额赔偿原告的经济损失，原告多次与被告尝试调解，结果未遂。为维护原告的合法权益，现具状起诉，请依法公正判决。诉讼请求：1、依法判决被告赔偿申请人医药费38,532.71元，伙食补助费2,100元，护理费2,100元，停工留薪期工资36,583.3元，复印费52元，交通费624元，辅助器具费312.5元，一次性伤残补助金31,124.39元，一次性工伤医疗补助金51,874.13元，一次性伤残就业补助金45,271.84元，共计208,574.87元。2、本案的诉讼费由上述被告承担。被告沈阳美佳宝商贸有限公司辩称，被告公司与原告签订了劳动合同，为原告缴纳了社会保险，现原被告之间的劳动合同并未解除，就原告工伤事件被告为原告办理了工伤认定及工伤等级鉴定，在此期间被告经原告的申请将工伤保险的报销费用及事项交由原告办理，现正是原告办理期间，原告应在工伤保险基金支付完毕后进行主张，因双方没有解除劳动合同，所以原告的其他诉讼请求不成立，原告与我公司签订的劳动合同的每月基本工资为1,100元，其余部分按照考勤和绩效计算，其基本工资低于原告所诉数额，所以请求人民法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，韩某2011年9月8日入职沈阳美佳宝商贸有限公司，工作岗位为营业员，工作地点为中兴商业大厦，双方签订无固定期限劳动合同。2015年2月8日，原告工作期间受伤，造成右膝内侧半月板后角复合裂、右膝关节软骨损伤、左膝关节软骨损伤、左膝半月板损伤。原告受伤之后休假至2015年4月21日上班，2015年6月16日开始再次休假。2015年7月6日，原告至沈阳市骨科医院住院治疗，2015年7月8日进行“右膝镜检，半月板部分切除术，关节整理术”手术，2015年7月13日出院。出院诊断书医嘱载明“全休壹个月”；2015年8月13日、27日、9月10日、24日、10月8日、22日、11月5日、26日、12月10日、24日的门诊病历诊断均载明“全休贰周”。2016年1月8日，原告再次至沈阳市骨科医院住院治疗，2016年1月11日进行“左膝镜检，半月板部分切除术，关节整理术，关节穿刺术”手术，2016年1月22日出院，出院诊断书医嘱载明“全休壹个月”；2016年2月22日、3月8日、24日、4月7日、21日的门诊病历诊断均载明“全休贰周”。2015年8月31日，沈阳市人力资源和社会保障局作出沈河人社工认字[2015]197号工伤认定决定书，认定原告所受伤为工伤。2016年3月10日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定原告的伤残程度为“伤残八级，无生活自理障碍”。被告为原告缴纳了工伤保险，工资发放至2015年6月16日，之后原告再未到被告处上班。另查，原告受伤前12个月平均工资为2,837.18元。被告为原告缴纳社会保险至2016年4月。2016年5月11日，韩某就本案诉讼请求向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2016年5月16日作出沈河劳人仲不字[2016]220号不予受理通知书。原告起诉至法院。庭审中，原告诉讼请求第一项数额变更为依法判决被告赔偿原告医药费38,528.71元，一次性伤残补助金32,197.99元，一次性工伤医疗补助金54,555.38元，一次性伤残就业补助金46,833.44元，停工留薪期工资35,125.08元。放弃诉讼请求中复印费52元，交通费624元，辅助器具费312.5元。其余诉讼请求无变化。原告明确诉讼请求计算方式为：停工留薪期工资按照本人前十二个月平均工资2,927.09×12个月，一次性伤残补助金按照本人前十二个月平均工资2,927.09×11个月。一次性工伤医疗补助金按照2016年社平工资4,959.58×11个月，一次性伤残就业补助金按照本人前十二个月平均工资2,927.09×16个月。护理费按照住院21天每天100元计算。伙食补助费按照住院21天每天100元计。其他诉求凭借票据。上述事实，有当事人陈述、沈河劳人仲不字[2016]220号不予受理通知书、劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书、银行流水、××案两份、门（急）诊病历两份、医疗费票据、劳动合同、微信聊天记录打印件、个人参保证明、电子缴税付款凭证等证据，经庭审质证认证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，《工伤保险条例》第三十条规定：××进行治疗，享受工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……”“职工住院治疗工伤的伙食补助费……从工伤保险基金支付”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……。……具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，原告已经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，且被告为原告缴纳了工伤保险，原告应依法享受工伤保险待遇。原告主张的医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，依据沈阳市社会养老和工伤保险管理局下发的工伤保险窗口办事流程，应到参保登记的工伤保险科办理待遇支付手续，治疗工伤所需费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录由工伤保险机构审核，住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等项目的具体标准由工伤保险部门核算，上述工伤保险待遇从工伤保险基金支付，故不属于人民法院受案范围，本院不予审理。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。原告2015年2月8日受伤，住院治疗之后医院的休息诊断连续，医院出具的最后一次诊断书为2016年4月21日的“全休贰周”，原告未提供市级劳动能力鉴定委员会确认的可以延长停工留薪期的证据，故原告工伤医疗期应至2016年2月8日。被告为原告发放工资至2015年6月16日。故被告应支付原告2015年6月17日至2016年2月8日期间的停工留薪期工资，具体数额计算为21,686.5元（2,837.18×7个月+2,837.18÷21.75×14天）。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤伤残等级为八级的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告自2015年6月16日后再未到被告处上班，虽然双方没有做出解除劳动关系的手续，但原告2016年5月11日申请仲裁时明确提出了要求解除劳动关系职工方能享受的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的请求，可视为原告向被告提出解除劳动合同。故原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持。具体数额应按原告受伤前12个月的月平均工资为基数，八级为16个月，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金45,394.4元（2,837.18元(16个月）。韩某庭审中放弃了复印费、交通费及辅助器具费三项诉讼请求，是对自己诉讼权利的处分，本院予以准许。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《关于贯彻实施新有关问题的通知》辽人社[2010]483号第六条之规定，判决如下：一、被告沈阳美佳宝商贸有限公司于本判决生效后十五日内给付原告韩某停工留薪期工资21,686.5元；二、被告沈阳美佳宝商贸有限公司于本判决生效后十五日内给付原告韩某一次性伤残就业补助金45,394.4元；三、驳回原告韩某的其他诉讼请求以及被告沈阳美佳宝商贸有限公司的抗辩。案件受理费人民币10元，由被告沈阳美佳宝商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  石瑷丹代理审判员  张萌萌人民陪审员  张玉华二〇一六年十一月十一日书 记 员  陈禹霏本案判决所依据的相关法律《工伤保险条例》第三十条××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《关于贯彻实施新有关问题的通知》辽人社[2010]483号第六条(二)关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。