浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
（2010）衢江民初字第1411号
原告吉某某。
委托代理人（特别授权）廖某某。
被告浙江××××纺织有限公司，住所地江山市××村
镇××园区。
法定代表人熊某某。
委托代理人（特别授权）余某。
原告吉某某与被告浙江××××纺织有限公司养老金纠
纷一案，本院于2010年8月3日立案受理。依法组成合议庭公开
开庭进行了审理。原告吉某某及其委托代理人廖某某与被告浙
江××××纺织有限公司的委托代理人余某到庭参加诉讼。本
案现已审理终结。
原告吉某某诉称，2003年10月，原告被江山金环纺织有
限公司（2008年2月27日变更为浙江××××纺织有限公司）
聘为员工，并被安排在槽筒岗位工作，工资方式确定为计件工
资，工作时间采用上两天白班（从早上7时半至晚上7时半），
上两天夜班（晚上七时半至早上七时半），休息两天，后在20
04年7月1日开始，原告被任命为组长，每天的工作时间延长1
小时。直至2010年4月30日，原告因不堪工作重压，辞去工作
。但原告要求按规定支付加班工资及解除劳动合同补偿金时，
被告却拒绝。2010年5月，原告向江山市劳动仲裁委员会仅裁决支持补缴社会保险费，原告不服。故请求：1、判令被告为
原告缴纳2003年1月至2006年12月期间的社会养老保险和基本
医疗保险费。2、判令被告支某某告超过法定延长工作时间的
工资报酬4821.12元。3、判令被告支某某告超过法定延长工作
时间的工资报酬100%的赔偿金4821.12元。4、判令被告支某某
告自2003年7月至2007年12月期间的法定节假日加班费4464元
。5、判令被告支某某告自2003年7月至2007年12月期间的高某
某作降温费1820元。
原告吉某某向本院提供了如下证据：1江甲案字（2010）
裁决书一份，证明已经经过劳动前置程序。2、报名费的收款
收据一张，证明原告进入被告公司工作的时间，以及存在劳动
合同期间。3、证明一份，证明原告又名周某某。
原告吉某某除提供上述证据外，还申请证人到庭作证，
欲证明被告在发放工资时，并未支付加班费。证人徐某、吴
某某证明，徐某、吴某某是被告公司工人，从事的工种是槽
筒，计件工资，是按沙的粗细和规格定的价格，根据几只多少
钱来计算的，不是拿固定工资的。每天12个小时左右上班，正
常是两天白班，两天夜班，中间再休息两天，忙的时候中间休
息的时间也要上班。组长下班要迟一点。吉某某当过组长。组
长每月比一般工人多100元工资。
被告浙江××××纺织有限公司辩称，吉某某确系被告
单位的职工，在工作期间确实没有缴纳养老保险，对原告诉状
中描述的工资以计件方式计算无异议。有异议部分：1、原告
没有缴纳社会养老保险并不是被告不愿意为其缴纳，而是原告自己申请不予缴纳，2、原告在被告公司上班期间已经按照计
件工资的方某某行了工资结算，不存在要求被告支付加班工资
的事实和理由，3、由于某告主动申请辞职，所以不应由被告
支付解除劳动合同补偿金。4、2004年任命为班组长不是事实
，因为2004年被告公司未收购，对原告是否担任班组长不清楚
，现有材料里都享受了每月100的津贴，而且12小时之外没有
加班1个小时。现被告已经将延长工作时间的工资报酬全部付
清，不存在另外支付超时工资，请求驳回原告的此诉讼请求。
被告浙江××××纺织有限公司向本院提供了下列证据
：1、原被告之间签订的劳动合同3份，证明劳动合同期限是从
2007年4月1日开始的，第三份合同的终止期限是2010年4月15
日，工资中已经包含了基本工资、加班工资、节假日工资，未
到劳动合同约定期限原告就辞职了。2、工考勤表一份，证明
原告实际在2009年5月25日就已经离开公司。3、工资表一份，
证明公司平时发放的工资包含了基本工资和加班工资、节假日
工资等。4、辞职申请书一份，证明原告因自己身体原因主动
提出申请。5、报名承诺书和续签合同承诺书一份，证明吉某
某自己不愿意缴纳养老保险，所以证据四的观点是不成立的。
劳动仲裁委没有认可两份承诺书的效力，但作为被告方认为即
使认定约定无效，也是属于劳动者和公司双方的意思表示，补
缴产生的差额损失应该由双方承担责任。
围绕本案争议焦点，双方举证、质证及本院认证如下：
对于某告吉某某向本院提供证据1、证据3，因被告没有
异议，故对原告提供的上述证据的证明对象本院予以确认。证据2，因没有被告单位印章，本院不予认定。对于某告吉某某
申请证人到庭所作的证言，证言内容客观、真实，本院予以采
信。
对于被告浙江××××纺织有限公司向本院提供的证据1
、2、4，因原告吉某某没有异议，本院予以认定。对于证据3
，原告对于工资表签名真实性没有异议，本院予以认定。证据
5的约定内容违反，本院不予认定。
结合双方当事人陈述及本院认定的证据，本院查明的事
实如下：原告吉某某自2003年10月1日曾经与江乙司某某了劳
动关系，2008年2月27日原江乙司变更为被告浙江××××纺
织有限公司，原告吉某某继续在变更后的被告浙江××××纺
织有限公司上班，从事的工种是槽筒，2008年4月1日原被告补
签了期限一年劳动合同，合同约定：月工资按责任制考核发放
，原告工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放
，以及特殊情况下的工资支付等按相关法律、法规、政策以及
被告依法制定的规章制度执行。被告实行的计件工资，即按沙
的粗细和规格和完成的数量确定工资多少，多劳多得。工作时
间和调休实行的是两天白班，两天夜班，中间再休息两天，工
人一般每天工作12个小时，特别忙的时候中间休息的时间也通
知过工人上班。原告吉某某曾经担任过组长，每月工资比一般
工人多100元。被告在工资发放的过程中，实际将原告的工资
分基本工资、加班工资、工龄工资、夜餐补助、奖金五部分计
发。2009年4月1日原被告又续签了期限一年的劳动合同。2010
年4月1日原告以身体欠佳为由辞职。2010年5月27日原告以被告没有足额发放2003年10月1日至2010年4月30日期间的经济补
偿金、加班工资、缴纳社会养老保险费等为由向江山市劳动仲
裁委申请仲裁。2010年7月5日江山市劳动争议仲裁机构以江甲
案字（2010）第162号仲裁裁决书，裁决被告浙江××××纺
织有限公司依法为原告吉某某缴纳自2003年10月至2010年4月
期间的社会养老保险费，其标准按江山市社会保险事业管理局
规定的标准缴纳。限于本判决生效后10日内缴纳。其余请求不
予支持。原告吉某某对于裁决不服，诉讼至本院。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规
定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的
仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民
法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。具体到
本案，对于某告提出的第1、4、5项诉讼请求，因仲裁机构裁
决后，原告吉某某没有向法院提起诉讼，现在仲裁书已经发生
法律效力，本院不再予以审理。第2、3项原告请求被告支付20
08年4月至2009年4月的超时工资、赔偿金。按照原被告签订的
劳动合同规定，公司对于员工采取的是绩效考核工资制，超时
工资属于绩效考核的一部分，被告于2006年12月25日通过的公
司董事会、工会、职工代表联席会议决议，会议决议应当作为
对公司员工考核计算工资收入的依据。原告作为售票员的工资
基数为700元，每个月的绩效考核工资都有几百元，在举证期
间被告已经举证证明向原告支付了包括超时工资在内的全部工
资。在举证责任分配方面，被告已经完成举证责任，原告反驳
但是没有提供证据，原告应当承担举证不能的诉讼风险。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、最高人民法
院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下
：
一、被告浙江××××纺织有限公司依法为原告吉某某
缴纳自2003年10月至2010年4月期间的社会养老保险费，其标
准按江山市社会保险事业管理局规定的标准缴纳。限于本判决
生效后10日内缴纳。
二、驳回原告吉某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告吉某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省衢州市中级人民法院。
审 判 长 周中才
审 判 员 尹华龙
人民陪审员 邹朝明
二〇一〇年十月二十日
代书 记员 余姗姗