山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）芝民劳初字第569号
原告张军毅。
委托代理人刘作荣，山东信力源律师事务所律师。
被告烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司，住所地烟台市芝罘区幸福南路3-5号。组织机构代码：67551567－8。
法定代表人李国强，该公司总经理。
委托代理人王承强、郭令，山东滨海正大律师事务所律师。
第三人烟台中升华美汽车销售服务有限公司，住所地烟台经济技术开发区衡山路19号。
法定代表人李国强，该公司经理。
原告张军毅诉被告烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司、第三人烟台中升华美汽车销售服务有限公司劳动争议一案与原告烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司诉被告张军毅劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，将两案合并、以先起诉的张军毅为原告，公开开庭进行了审理。原告张军毅及其委托代理人刘作荣与被告烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司的委托代理人王承强到庭参加了诉讼，第三人烟台中升华美汽车销售服务有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于2009年4月到被告单位从事销售顾问工作。2013年1月，被告不允许我到单位上班，我听说被告已公告与我解除劳动合同。被告与我解除劳动合同是不符合法律规定的，应当承担违法解除劳动合同的责任。为此，我于2013年5月向烟台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2013年10月10日作出烟劳人仲案字（2013）第339号裁决书，我不服该裁决，现请求依法判决由被告支付我违法解除劳动合同赔偿金22395.28元、2012年带薪年休假工资1965.84元、2012年12月至2013年2月7日工资2765.06元、2011年8月至2013年3月期间的未签订劳动合同双倍工资差额25607.75元，由被告为我办理解除劳动合同及失业手续、转移档案、社会保险。
被告辩称，（一）我单位不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金，理由是由于原告在我单位工作期间迟到、早退、旷工，根据公司的相关规定，我单位依法解除了原告的劳动合同，不存在违法解除劳动合同的问题，故不应当支付其违法解除劳动合同赔偿金。此外，原告实际于2011年8月1日到我单位工作，双方于2012年4月1日签订了书面劳动合同，即使应当支付赔偿金也只能计算2011年8月1日之后的工作年限。（二）我单位不同意支付原告带薪年休假工资，根据法律规定带薪年休假是在用人单位连续工作满1年之后才应该享受，双方于2012年4月1日签订了书面劳动合同，2012年12月26日我单位通知原告解除劳动合同，其工作年限未满1年，所以其不应享受带薪年休假工资。（三）我单位不同意支付原告2012年12月至2013年2月7日的工资，理由是我单位于2012年12月26日依法通知原告解除劳动合同，之后原告再没有到我单位工作，所以我单位不应支付原告该期间的工资。（四）我单位不同意支付原告2011年8月至2013年3月期间的未签订书面劳动合同双倍工资，理由是虽然原告于2011年8月1日到我单位工作，但其与原单位的劳动关系未依法解除，其档案和社会保险均未转移到我单位，我单位无法为其办理签订劳动合同及相关的手续，该责任在原告。此外，原告的该项主张已超过法定的申诉时效，我单位已于2012年4月1日依法与原告签订了劳动合同，而原告主张双倍工资已经超过了1年的法定时效期间。（五）我单位已经多次通知原告办理解除劳动合同及失业手续，并转移档案、社会保险关系，但由于原告拒不到我单位办理手续，导致失业手续的办理时间已经超过了劳动部门规定的办理时间，现已无法办理，其他手续只要原告到我单位办理，我单位愿意配合。
第三人缺席，且未向本院陈述意见。
经审理查明，2009年4月1日，原告与被告前身烟台市盛悦汽车销售服务有限公司签订期限为2009年4月1日至2010年3月31日的劳动合同，原告在烟台市盛悦汽车销售服务有限公司工作至2010年7月。2010年7月15日，原告到第三人处工作，并签订期限为2010年7月15日至2011年7月14日的劳动合同。2011年8月1日，原告到被告处工作，双方于2012年4月1日签订了期限为2012年4月1日至2013年3月31日的劳动合同，并于当月办理了用工手续。被告为原告缴纳了2009年4月至2010年7月、2012年4月至2012年12月期间的社会保险费，第三人为原告缴纳了2010年8月至2012年3月期间的社会保险费。原告在被告单位在岗工作至2012年12月27日，被告向原告发放工资至2012年10月，该月发放数额为495.60元。2013年1月10日，被告在《烟台日报》刊登公告，内容为“员工张军毅，严重违反公司用工管理规定，即日起与你解除劳动关系。10日内到公司办理手续，逾期后果自负。特此通知烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司2013年1月7日”。被告解除与原告劳动合同的事实依据是原告2012年11月至12月期间存在迟到、早退情况。2013年1月17日，原告看到该公告。2013年5月9日，原告申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委），请求裁决撤销解除劳动合同决定，并由被告支付其违法解除劳动合同赔偿金18839.76元、2011年带薪年休假工资2387.35元、2012年带薪年休假工资1965.84元、2012年12月至2013年5月工资7440元、2011年8月至2012年3月期间未签订劳动合同双倍工资差额25607.75元，由被告为其办理解除劳动合同、档案、社会保险关系转移及失业手续。2013年10月10日，市仲裁委作出烟劳人仲案（2013）第339号裁决书，裁决撤销被告对原告作出的解除劳动合同决定，由被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18839.76元、2012年带薪年休假工资772.25元、2012年12月至2013年2月7日工资2765.06元，由被告为原告办理解除劳动合同相关手续及失业手续，驳回原告的其他申诉请求。原、被告均不服裁决，先后诉至本院。诉讼中，原告自愿申请撤回要求被告赔偿2013年2月8日至10月期间未办理解除劳动合同手续的损失7630元、直至办理解除劳动合同手续之日止的损失费的诉讼请求。
另查明，2012年11月22日，原告因与被告发生劳动争议曾申诉至市仲裁委，市仲裁委于2013年4月2日作出烟劳人仲案字（2012）第1147号裁决书，被告不服裁决诉至本院。本院经审理后，认定原告2011年8月－2012年9月基本工资均为760元，提成工资分别为2314元、4426元、2375元、4241.20元、3185元、2134元、2107元、2105元、3979元、2188元、3130元、1107元、2405.50元、3603.48元，2011年10月、11月应发工资均为1240元，对被告所称的原告2012年10月至2012年12月27日期间存在迟到、早退这一主张不予支持，判决被告支付原告2012年10月工资差额470.50元、11月工资966.10元、2011年8月至2012年12月28日期间双休日加班工资10953.08元。宣判后，原、被告均不服判决提出上诉，烟台市中级人民法院于2014年8月5日作出（2014）烟民一终字第551号民事判决，判决驳回上诉，维持原判，该判决已生效。被告未安排原告休2012年度的带薪年休假，被告认为原告在其单位连续工作未满1年，不应当享受带薪年休假。
被告与第三人的经营范围相似，法定代表人均为李国强，被告由中升（大连）集团公司控股，持股比例为100%，第三人由烟台中升汇迪汽车销售服务有限公司持股75%，烟台中升汽车销售服务有限公司持股25%，而烟台中升汇迪汽车销售服务有限公司和烟台中升汽车销售服务有限公司法定代表人均为李国强，两公司均由中升（大连）集团公司控股，持股比例均为100%。庭审中，原告主张被告与第三人之间系关联企业，其从第三人处到被告处工作是工作原因调动的，2011年7月份劳动合同终止后，第三人也未支付其终止劳动合同经济补偿金，故其在第三人处的工作年限也应该计算在经济赔偿金的年限里。为支持其上述主张，原告提交了2011年10月28日由第三人出具的解除／终止劳动合同证明书1份，内容为“兹有张军毅同志，身份证号码××，在我单位从事销售岗位工作，合同期限2010.7至2011.7，工作年限1年。因工作原因，根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及相关法规规定于2011年10月28日解除劳动合同，企业与职工已按有关规定办理了各种费用结算，特此证明”，本人签字栏为“张军毅”，落款处加盖有第三人公章。原告称该证据是被告在仲裁过程中提交的，在其个人档案中提取的，可以证明其从第三人处到被告处是因为工作原因调动的，所以其工龄应该连续计算。被告对此不予认可，称原告每次转换工作单位，均系原告的个人原因，办理了正常的解除和招用工手续，尽管其单位与第三人在出资方面和控股方面均直接或间接由中升（大连）集团公司控股，但其单位与第三人均系独立的法人，各自独立核算，独立经营，所销售的汽车品牌也各不相同，原告在第三人的工作年限不应连续计算作为赔偿金的计算年限，其单位也不清楚第三人是否支付原告解除劳动合同补偿金，解除劳动合同证明书当中载明“企业与职工已按有关规定办理了各种费用结算”，其单位认为应该包括支付经济补偿金。为支持其上述主张，被告提交了烟台市盛悦汽车销售服务有限公司出具的解除劳动合同证明书1份，内容为“兹有张军毅同志，于二00九年四月一日被我单位录用，并签订一年劳动合同。因个人原因辞职，根据《劳动合同法》第37条（）项规定于二0一0年七月八日解除劳动合同。已按规定发给0个月经济补偿金、0个月医疗补助费，特此证明”，落款加盖烟台市盛悦汽车销售服务有限公司公章。被告称烟台市盛悦汽车销售服务有限公司是中升（大连）集团公司通过股权转让的方式从原股东手中购买的，其原有的已经离职人员的档案没有交接给其单位，该解除劳动合同书在烟台市社会失业保险处存档的，是其单位从原告档案中拿出来的；原告的职工档案有三份解除劳动合同证明书，第一份是原告与烟台裕华汽车服务有限公司出具的解除劳动合同证明书，第二份是2010年7月8日由烟台市盛悦汽车销售服务有限公司出具的解除劳动合同证明书，第三份是2011年10月28日由第三人出具的解除劳动合同通知书；其单位不能提交原告书面辞职材料，因为其单位不保存。经质证，被告对原告提交的解除／终止劳动合同证明书真实性没有异议，称该证明书恰恰证明了原告是与第三人办理了正常的终止劳动合同手续才到其单位工作，第三人与原告之间的劳动合同于2011年7月份已经届满了，该解除／终止劳动合同证明书虽然没有明确终止或解除，但该解除／终止劳动合同证明书载明的劳动合同期限是2010年7月至2011年7月，可以说明原告到其单位工作是在与第三人之间的劳动合同期届满之后，不存在工作调动或企业内部划转的问题，至于解除合同证明书中写的工作原因，其单位认为主要是原告个人的工作原因。原告对被告提交的解除劳动合同证明书的真实性持有异议，认为是被告单方制作，其个人档案中没有该解除劳动合同证明书。
庭审中，原告主张按照烟台市职工最低工资标准1240元／月计算，2012年12月份工资为1240元，2013年1月份工资为1240元，2013年2月份工资为399.08元（1240元／月÷21.75天×7天）。被告认为2012年12月份原告没有为其单位提供劳动，不应当支付其工资，2012年12月27日之后原告再未到单位上班，也不应当支付其工资。
诉讼中，根据原告申请，本院依法冻结了被告在中信银行烟台福山支行账户内的存款人民币60000元。
上述事实，有仲裁裁决书、受理案件通知书、烟台日报复印件、银行交易明细、劳动合同复印件、工商登记材料复印件、解除／终止劳动合同复印件、民事判决书以及双方当事人的陈述等在案为凭。上述材料，均经当庭质证和本院审查、认证，可以采信。
本院认为，（一）原告在岗工作至2012年12月27日、被告未支付原告2012年12月工资的事实清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，被告应当支付原告2012年12月1日至27日的工资。原告要求按照烟台市职工最低工资标准1240元／月计算并无不妥，本院予以支持，故原告2012年12月1日至27日应发工资数为1083.22元（1240元／月÷21.75天×19天），扣除原告个人应承担的社会保险费199.50元、住房公积金74.40元，被告尚应支付原告2012年12月1日至27日工资809.32元。2012年12月27日之后原告未到岗工资，其要求被告支付2012年12月27日之后的工资于法无据，本院不予支持。（二）原告于2009年4月1日到烟台市盛悦汽车销售服务有限公司，至2012年累计工作已满1年不满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告2012年度应享受5天的带薪年休假，被告未安排原告休2012年度带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，被告应当按照原告日工资收入的300%支付原告年休假工资报酬，因被告已支付了原告正常工资收入，故被告尚应支付原告2012年度未休带薪年休假工资差额1270.58元［（760元／月×9个月＋2134元＋2107元＋2105元＋3979元＋2188元＋3130元＋1107元＋2405.50元＋3603.48元＋1240元＋1240元＋1083.22元）÷12个月÷21.75天×5天×200%］。原告过高要求于法无据，本院不予支持。（三）被告于2013年1月10日在烟台日报公告栏公告通知与原告解除劳动合同，原告于2013年1月17日看到该公告，被告的解除劳动合同通知于2013年1月17日产生法律效力，双方劳动合同于2013年1月17日解除。被告解除与原告之间劳动合同的事实依据是原告2012年11月至12月期间存在迟到、早退情况，但本院生效判决认定原告2012年10月至2012年12月27日期间不存在迟到、早退情况，故被告以此为由解除与原告之间的劳动合同属于违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院予以支持。烟台市盛悦汽车销售服务有限公司系被告前身，被告与第三人的经营范围相似，法定代表人均为李国强，股东也具有一定关联性，故被告与第三人系有一定关联关系的关联企业，在被告没有证据证实烟台市盛悦汽车销售服务有限公司及第三人已支付原告经济补偿的情况下，原告要求把其在烟台市盛悦汽车销售服务有限公司及第三人处的工作年限合并计算为被告单位工作年限符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第四项的规定，本院予以支持，2009年4月1日至2013年1月17日共计三年零九个月，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金为22108.13元［（760元／月×9个月＋2134元＋2107元＋2105元＋3979元＋2188元＋3130元＋1107元＋2405.50元＋3603.48元＋1240元＋1240元＋1083.22元）÷12个月×4个月×2倍］。原告过高要求于法无据，本院不予支持。（四）根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告应当在解除劳动合同时为原告出具解除劳动合同证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，故原告要求被告为其办理解除劳动合同相关手续符合法律规定，本院予以支持。（五）2011年8月1日至2012年3月31日期间被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告有权要求被告支付2011年8月至2012年3月期间未签订劳动合同的双倍工资差额；但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告要求被告支付2011年8月至2012年3月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的时效应当从最后履行期限届满之日起算，在不能提供证据证明存在时效中止或中断情形的情况下，原告于2013年5月9日提出申诉已明显超过法定时效，故对其该诉讼请求本院不予支持。（六）原告自愿申请撤回要求被告赔偿2013年2月8日至10月期间未办理解除劳动合同手续的损失7630元、直至办理解除劳动合同手续之日止的损失费的诉讼请求于法并无不妥，本院予以照准。综上所述，判决如下：
一、被告烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司支付原告张军毅2012年12月1日至27日工资809.32元。
二、被告烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司支付原告张军毅2012年度未休带薪年休假工资差额1270.58元。
三、被告烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司支付原告张军毅违法解除劳动合同赔偿金22108.13元。
上述一至三项合计人民币24188.03元，限被告烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司于本判决生效后10日内履行。
四、限被告烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司于本判决生效后15日内为原告张军毅办理档案和社会保险关系转移手续，原告张军毅应予以配合。
五、驳回原告张军毅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计20元，由被告烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 柳 程 远
人民陪审员 夏 德 忠
人民陪审员 夏 德 家
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 林迎秋（代）