山西省阳泉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋03民终761号
上诉人（原审被告）：阳泉市郊区义井镇卫生院。住所地阳泉市郊区义井镇义东沟村。
法定代表人：蔺旭东，该卫生院院长。
委托诉讼代理人：赵晨，山西君衡律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李欣，女，1969年4月6日生，汉族，住阳泉市郊区。
委托诉讼代理人：郭瑞萍（系被上诉人大姑姐），女，1966年7月9日生，汉族，住开发区。
上诉人阳泉市郊区义井镇卫生院（以下简称郊区义井卫生院）因与被上诉人李欣劳动争议一案，不服山西省阳泉市郊区人民法院（2016）晋0311民初728号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人郊区义井卫生院的委托诉讼代理人赵晨、被上诉人李欣及其委托诉讼代理人郭瑞萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
郊区义井卫生院上诉请求：请求二审法院依法撤销一审判决，驳回被上诉人李欣的诉求或发回重审。事实与理由:一、上诉人郊区义井卫生院与被上诉人李欣之间不存在劳动关系，被上诉人属于上诉人临时招用的工作人员；二、自2014年8月擅自脱岗后，至2016年7月29日，被上诉人向仲裁机关申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效，故一审法院判令上诉人承担经济补偿金等相应责任，实为错误。
李欣辩称，一、自1995年6月1日至今，上诉人与被上诉人之间签订两次劳动合同，双方存在事实劳动关系；二、2014年8月不属于擅自脱岗，系上班期间被病人打伤，请假休养；三、本人未收到上诉人解除劳动合同书面通知，直到2016年5月才知道权利被侵害，故本人知道权利被侵害时间未超过仲裁时效一年的规定；4、根据《劳动法》第48条规定：养老保险与最低工资的计算都是依据21年计算的。
李欣向一审法院起诉请求：一、依法解除原告与被告郊区义井卫生院之间的劳动关系；二、判令被告支付原告经济补偿金34020元；三、判令被告赔付未缴纳养老保险给原告造成的损失75767.62元；四、判令被告给原告缴纳医疗保险、失业保险；五、判令被告补发低于国家最低工资部分72668.41元及未签订书面劳动合同的双倍工资17820元。
一审法院认定事实：1995年6月1日，原告在被告处参加工作，从事医务护理工作；同年9月28日，原、被告签订了《山西省阳泉市企事业单位临时用工领导合同书》，合同书约定原告试用期三个月，试用期工资为60元，试用期满后，月薪为160元；同时约定，企业从城镇招用的临时工应当实行社会养老保险制度，具体办法可比照本省全民所有制企业合同制工人退休养老保险的有关规定办理；2007年1月1日，双方之间签订又一次签订了书面《劳动合同书》，合同期限为一年，合同第六条第一项约定，被告按照国家和省规定向社会劳动保险机构为原告缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。第十二条约定，本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章有抵触的，按照国家现行有关规定执行。
原告自1995年6月1日在被告单位工作至今。被告没有为原告建立养老、医保、工伤、失业等社会保险帐户，也未缴纳相关费用。
原告于2014年8月因伤回家休养，被告遂停发工资，2016年7月29日，原告向阳泉市郊区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称郊区劳动仲裁委）提出仲裁申请，2016年8月15日，郊区劳动仲裁委作出阳郊劳人仲不字（2016）第24号不予受理通知书。期间，原告未收到被告的解除劳动合同的书面通知书。
一审另查明，自原告到被告处工作至起诉前，依据养老保险的缴纳标准，被告应为原告缴纳养老保险金分别为：1995年为375×24%×12个月=1080元，1996年为393元×24%×12个月=1131.84元，1997年433元×24%×12个月=1247.04元；1998年为443元×24%×6个月=637.92元，7月至12月为443×25%×6个月=664.5元；1999年为470×25%×12个月=1410元，2000年为505×25%×12个月=1515元；2001年577×25%×6=865.5元，7月至12月为25%×577×6个月=865.5元；2002年为677×25%×12=2031元；2003年780×24%×6=1123.2元，7月至12月为780×24%×6=1123.2元；2004年894×23%×6=1233.72元；2004年7月至12月894×20%×6=1072.8元；2005年为1078×20%×12=2587.2元；2006年为1303×20%×12=3127.2元；2007年1525×20%×12=3660元；2008年1793元×20%×12=4303.2元；2009年为2152×20%×12=5164.8元；2010年2372×20%×12=5692.8元；2011年为2795元×20%×12=6708元；2012年为3325×20%×12=7980元；2013年2247×20%×12=5392.8元；2014年为2320×20%×12=5568元；2015年为2448×20%×12=5875.2；2016年2648×20%×7=3707.2元，合计75767.62元；被告为原告发放的工资和按阳泉市最低工资标准给原告发放的工资差为72668.41元。
一审法院认为，原告自1995年6月至今一直在被告处工作、虽然只是在1995年9月和2007年12月签订了劳动合同，但劳动合同期满后，双方未再签订书面劳动合同，根据该合同约定，应视为自动续订，双方劳动关系存在至今。故原告与被告签订的劳动合同书中关于被告按照国家规定向社会劳动保险机构为原告缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费以及发放工资报酬的约定依然有效。由于被告并未按照合同约定为原告建立养老、医保、工伤、失业等社会保险帐户，也未缴纳劳动保险等费用，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告要求解除双方劳动关系的诉请与法有据，应予准许；根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金，原告在被告处工作21年，原告要求被告按照阳泉市2015年度最低工资1620元支付经济补偿金34020元，一审法院予以确认；按照《中华人民共和国劳动法》第三条以及《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉(三)》第一条的规定，被告应根据养老保险险种的缴费标准补偿劳动者相应损失，故原告要求判令被告赔付未缴纳养老保险给原告造成的损失75767.62元的诉请应予支持；自原告1995年6月到被告处工作至起诉之日，被告未按规定的最低工资标准给原告发放工资，证据充分，事实清楚，故原告要求被告支付1995年6月年以来低于最低工资部分72668.41元的主张，符合相关规定，一审法院予以支持。原告诉请依法判令被告给原告缴纳医疗保险、失业保险，因原告未提供相应证据，且不属于本案的调整范围，而原告主张的要求被告支付未签订书面劳动合同赔付双倍工资17820元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告到被告处工作三个月后，即1995年9月就与被告签订了劳动合同，故其诉请予以驳回；本案中，被告拖欠原告劳动报酬事实存在，且侵害原告合法权益呈连续状态，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，故被告称本案已经超过诉讼时效的辩解意见，一审法院不予采信。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、三十八条第三项、第四十七条、第四十八条，第八十二条第一款、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉(三)》第一条的规定，判决:一、解除原告李欣与被告郊区义井卫生院的劳动关系；二、被告郊区义井卫生院自判决生效后十日内支付原告李欣解除劳动合同经济补偿金34020元；支付未缴纳养老保险损失75767.62元；支付原告2010年元月至2015年11月低于阳泉市最低工资的款项72668.41元。以上共计182456.03元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，上诉人围绕上诉请求提交证据如下：一、2014年5月、6月、7月、8月、9月职工出勤表原始凭证;二、2015年7月职工出勤表原始凭证；三、证人任年芬提供的情况说明。
庭审中上诉人申请证人任年芬出庭作证。证人任年芬讲述，自己当时是被上诉人李欣的护士长，该出勤表记载事项和被上诉人李欣的受伤休息及事假均是自己书写，情况属实。2014年7月底被上诉人告知自己不想在医院从事护理员工作，8月起再无到医院工作，也未与医院联系任何事项。
本院组织双方当事人进行了证据交换和质证：被上诉人对出勤表原始凭证没有异议，但对证人任年芬记载的事假记录持有异议，表示没有请过事假。
本院对质证证据认定如下：上诉人提供的出勤表系原始凭证，本院予以确认。
本院二审庭审中另查明，被上诉人李欣自1995年6月1日起以临时工身份在上诉人郊区义井卫生院工作。2014年8月被上诉人李欣自动离开上诉人处，再未向上诉人提供劳动，上诉人于2014年8月起停止支付工资。2016年7月29日，李欣向郊区劳动仲裁委提出仲裁申请，郊区劳动仲裁委2016年8月12日立案受理，8月15日以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，作出阳郊劳人仲不字（2016）第24号不予受理通知书。
本院认为，本案争议的焦点是被上诉人申请劳动仲裁是否超过法定仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中被上诉人李欣从2014年8月1日起自动离开上诉人郊区义井卫生院后，再未向上诉人提供劳动，上诉人也停止向被上诉人支付工资。期间，李欣未向上诉人主张要求与己签订劳动合同，故双方劳动关系已于2014年7月31日终止。被上诉人李欣从2014年8月1日起已知权利受到侵害，但其未在法定的仲裁时效期间内申请仲裁，直至2016年7月29日才向郊区劳动仲裁委申请劳动仲裁，郊区劳动仲裁委2016年8月12日受理，并以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由作出不予受理通知。本院经审查认为，郊区劳动仲裁委作出的不予受理通知书符合相关法律规定，故应当驳回被上诉人李欣的诉讼请求。
综上所述，郊区义井卫生院的上诉请求成立，予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销山西省阳泉市郊区人民法院（2016）晋0311民初728号民事判决；
二、驳回被上诉人李欣诉讼请求。
一审、二审案件受理费各10元，由被上诉人李欣负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 翔
审判员 郝丽琴
审判员 郭丽丽
二〇一七年九月十四日
书记员 李增艳