广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终2970号
上诉人（原审被告）：广州市越秀区足下凳鞋店，住所地广东省广州市越秀区。
经营者：林实。
委托代理人：赵少伟，广东颐和律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李丽萍，住广东省阳山县。
上诉人广州市越秀区足下凳鞋店（以下简称足下凳鞋店）因与被上诉人李丽萍劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院(2015)穗越法民一初字第6415号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
足下凳鞋店上诉请求：撤销广东省广州市越秀区人民法院(2015)穗越法民一初字第6415号民事判决第三项，判令足下凳鞋店无需向李丽萍支付违法解除劳动关系赔偿金18513元。案件诉讼费由李丽萍负担。事实和理由：一审认定事实不清。根据《玖玖鞋业批发部员工待遇明细表》第14条之规定，旷工连续超过三天的，按照自动离职处理。李丽萍自2015年11月27日起即连续旷工，足下凳鞋店从未解除与李丽萍的劳动关系，也一直愿意李丽萍回来上班。然而李丽萍一直旷工，按照规定视为其自动离职，故无需向李丽萍支付违法解除劳动关系赔偿金。
李丽萍答辩称：不同意足下凳鞋店的上诉请求。一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回足下凳鞋店的上诉请求，维持原判。
李丽萍向一审法院起诉请求：1、足下凳鞋店支付违法解除劳动合同的赔偿金36000元；2、足下凳鞋店支付2015年5月2日至2015年5月24日的4天婚假工资480元；3、足下凳鞋店补缴2013年6月7日至2015年11月30日的社保、医保；4、足下凳鞋店支付2015年11月6日、23日至25日延长工作时间加班费60.49元，2015年11月21日、22日休息日加班费20.48元；5、确认双方在2013年6月6日至2015年11月30日期间存在劳动关系。
一审法院经审理查明：一、入职时间：2013年6月6日。二、签订书面劳动合同时间：未签订。三、双方约定的员工工作岗位：销售员。四、双方约定的每月工资数：李丽萍主张自2015年5月起月工资包括基本工资4000元，另有加班费。足下凳鞋店主张自2015年5月1日李丽萍月工资含基本工资3600元加补贴。李丽萍对其主张提交以下证据：1、工资表，记载2015年5月至10月期间李丽萍基本工资3600元、工龄奖250元、满勤奖150元；2、银行交易明细，显示李丽萍在2015年5月至11月实发工资为3900元、3977元、4000元、4000元、3610元、4000元、4000元。足下凳鞋店对其主张提交银行交易明细，显示李丽萍在2015年5月和2015年11月实发工资分别为3900元、4000元。五、加班工资：李丽萍主张2015年11月存在延长工作时间加班情形，其中11月6日1小时12分钟，23日3小时9分钟，24日1小时3分钟，25日1小时25分钟，11月21日加班36分钟、22日加班48分钟，其中11月21日、22日属于其休息日，要求足下凳鞋店支付加班费。足下凳鞋店认为每天下班以后，李丽萍为避免堵车有可能延迟半小时打卡离开，此情形不属于加班，即使在11月有加班，向李丽萍发放的2015年11月工资4000元中已包括加班费。李丽萍对其主张提交：1、短信记录截图，其中李丽萍向“林实”称：“…2015年11月25日晚上七点多你和罗经理叫我做到本月30日不让我做了，之前基本每个月都有加班的，帮你工作两年多你查清楚我2015年11月加班共计八个多小时…怎么你说没有加班费呢？…”，对方回应：“档口从来没有因为开单而加班的…档口所有人员都没有加班工资的…”；2、《2015年工资待遇一览表》，记载2015年5月起，试行新的薪资待遇方案，其中加班费10元/小时。足下凳鞋店确认上述证据真实性，并对其主张提交考勤记录，记载李丽萍在2015年11月最后打卡日期为11月26日，每天均在18时之后打卡下班，其中11月6日打卡时间为19：12，11月21日打卡时间为18：37，11月22日打卡时间为18：48，11月23日打卡时间为21：08，11月24日打卡时间为19：03，11月25日打卡时间为19：19，11月1日至26日期间共休息2天。李丽萍确认考勤记录真实性。六、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：3702.6元。七、员工的工作年限：已满2年5个月未满2年6个月。八、双方解除或终止劳动关系的时间和原因：李丽萍其于2015年9月发现怀孕，足下凳鞋店于11月25日晚上通知李丽萍最后工作至11月29日离职，其于11月30日休息，故双方解除劳动关系时间为2015年11月31日，因足下凳鞋店于李丽萍怀孕期间解除劳动合同违反法律规定，应支付赔偿金。足下凳鞋店主张李丽萍最后上班至2015年11月26日，此后旷工，根据规章制度对李丽萍按自动辞职处理。李丽萍对此提交的证据同上述第五项，并提交广州医科大学附属第一医院妇科B超检查报告，日期为2015年10月8日，超声提示孕9+周。九、解除或终止劳动关系经济补偿金数额：鉴于足下凳鞋店解除劳动关系违法，应向李丽萍支付违法解除劳动关系赔偿偿金18513元（3702.6元/月×2.5个月×200%）。十、其他事项：李丽萍主张其于2015年5月18日登记结婚，按足下凳鞋店规定应享有7天婚假，至其离职尚余4天婚假未休，要求足下凳鞋店支付该4天未休婚假工资480元，足下凳鞋店认为李丽萍未根据公司规章制度申请，其司无需支付该婚假工资。十一、双方发生劳动争议的时间：2015年11月26日。十二、仲裁请求：确认劳动关系、赔偿金、工资、休息日加班费。十三、仲裁结果：无劳动关系证明不予受理。
一审法院认为，根据双方确认的工资表显示，李丽萍月工资包括基本工资3600元、工龄奖250元及满勤奖150元，足下凳鞋店主张与证据记载相符，该院采纳足下凳鞋店主张确定李丽萍月工资为基本工资3600元、工龄奖250元及满勤奖150元。考勤记录显示李丽萍在2015年11月期间有超过18：00之后的打卡，足下凳鞋店对此主张是李丽萍为避免交通堵塞而故意推迟打卡下班，但对此未提交证据，该院不予采纳。另一方面，足下凳鞋店以打卡方式对员工进行考勤管理，应督促员工按真实的上下班时间打卡，其放任员工下班后随意打卡，应承担未尽管理义务的不利后果，因此，该院采纳李丽萍的主张，确认其在11月6日、21日至25日期间存在加班。李丽萍主张11月21、22日是其休息日，未提交证据予以证实，该院不予采纳，对此期间的加班按延长工作时间加班计算。至于李丽萍的加班小时，应按整数计算为8小时（1+3+1+1+1+1）。李丽萍要求根据足下凳鞋店制订的《2015年工资待遇一览表》标准计付加班工资，该院予以准许，并计得李丽萍应得加班工资为80元（8小时×10元/小时）。考勤记录显示李丽萍最后考勤日期为2015年11月26日，李丽萍称其在11月27日至29日期间有上班并于11月30日休息，但未提交证据予以证实，该院对此不予采纳，并确定李丽萍最后工作日期为2015年11月26日，双方劳动关系于2015年11月27日解除。足下凳鞋店未能提供证据证明其在2015年11月26日后曾经催告李丽萍回单位上班，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，足下凳鞋店应承担举证不能的不利后果，该院不采纳足下凳鞋店主张的李丽萍离职原因，从而采信李丽萍主张的离职原因，并认定足下凳鞋店解除劳动合同之行为属违法解除。双方确认李丽萍应享有7天婚假，已休4天，尚余3天未休，李丽萍要求足下凳鞋店支付未休婚假工资符合法律规定，足下凳鞋店应予支付。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，社保缴纳不属于劳动争议案件审理范围，李丽萍可向有关行政单位主张权利，该院在本案中对此不予处理。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，于2016年3月30日作出如下判决：一、确认李丽萍与足下凳鞋店在2013年6月6日至2015年11月26日期间存在劳动关系；二、足下凳鞋店在一审判决发生法律效力之日起3日内向李丽萍支付未休婚假工资480元；三、足下凳鞋店在一审判决发生法律效力之日起3日内向李丽萍支付违法解除劳动关系赔偿金18513元；四、足下凳鞋店在一审判决发生法律效力之日起3日内向李丽萍支付2015年11月加班工资80元。案件受理费10元，由足下凳鞋店负担。
本院另查明，从李丽萍的银行账户交易明细及足下凳鞋店提交的李丽萍工资转账记录显示，足下凳鞋店一般均在每月的15日向李丽萍转账发放上个月工资。2015年11月份的工资4000元于2015年12月1日转账发放。
本院查明的其他事实与原审查明事实一致。
本院认为，足下凳鞋店主张李丽萍自2015年11月27日起旷工，应对李丽萍的旷工事实承担举证责任。李丽萍虽自该日之后无考勤记录，但足下凳鞋店并未提供证据证明其曾催告李丽萍限期返岗。李丽萍主张被足下凳鞋店辞退，提交了短信记录截图予以证明。从该短信截图中反映李丽萍陈述被辞退的情况，足下凳鞋店负责人短信回复中并未否认，并表达了对李丽萍日常工作中的不满，表明足下凳鞋店有辞退李丽萍的意图。且从2015年11月工资的发放情况可见，足下凳鞋店于12月1日即为李丽萍结算发放了11月的工资，与其常规于月中发放工资的情况不一致，更符合解除劳动关系后结算工资的情形，与李丽萍诉称足下凳鞋店要求其工作到11月底离职的主张相印证。即使如足下凳鞋店所称，李丽萍自2015年11月27日起旷工，在未经过合理期限确认旷工事实的情况下，即为李丽萍结算工资不符合常理。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款的规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”综合上述证据及当事人的陈述，本院认为李丽萍的主张更为可信。李丽萍应为被足下凳鞋店辞退，双方劳动关系于2015年11月27日解除。足下凳鞋店无故解除与李丽萍的劳动关系，且李丽萍处于孕期，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第四十八条的规定，足下凳鞋店属违法解除劳动关系，应向李丽萍支付赔偿金。一审认定为18513元理据充分，计算准确，本院予以维持。
综上所述，足下凳鞋店的上诉请求不成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由广州市越秀区足下凳鞋店负担。
本判决为终审判决。
审判长 张蕾蕾
审判员 年 亚
审判员 叶嘉璘
二〇一七年四月二十四日
书记员 朱鹏程
沈豪彦