重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0106民初8186号
原告：盛宇佳，男，1987年11月10日出生，汉族，无固定职业，住重庆市渝中区。
被告：北京鹏远新和国际物流有限公司，住所地北京市怀柔区九渡河镇团泉村6号，统一社会信用代码9111011369767301XN。
法定代表人：朱明奇，北京鹏远新和国际物流有限公司总经理。
委托诉讼代理人:聂红星，男，北京鹏远新和国际物流有限公司员工。
原告盛宇佳与被告北京鹏远新和国际物流有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛宇佳、被告北京鹏远新和国际物流有限公司的诉讼代理人聂红星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盛宇佳向本院提出诉讼请求：1.被告补发原告2017年1月1日至2017年3月31日期间克扣的工资15467.53元；2.被告支付原告2017年4月1日至2017年5月8日期间的工资11544.40元；3.被告支付原告经济补偿金8440元。事实和理由：原告于2016年8月1日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，约定原告在被告重庆分公司担任副总经理，月工资为8440元。原告每月的工资先以被告公司账户按北京最低工资标准向原告银行账户发放，再以被告财务人员韩丹的个人账户向原告发放剩余工资。工作期间，被告委托重庆前锦众程投促人力资源有限公司为原告按重庆最低标准缴纳社保和住房公积金，原告多次要求被告按照原告实际工资缴纳社保，被告均拒绝。2017年开始，被告以降薪的方式逼迫原告自己离职。因以上原因，原告于2017年5月5日向被告邮寄了解除劳动关系通知书。
被告北京鹏远新和国际物流有限公司辩称，被告不存在克扣原告工资的情况，根据双方签订的劳动合同第4条劳动报酬的规定，原告的工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资，基本工资是1869元、岗位工资是依据岗位的变化而确定的，绩效工资是根据个人的业绩标准执行的，同时该条也约定了原告如果对当月工资发放数额有异议的，应在发放后3个工作日内以书面形式向被告提出，逾期被告将拒绝支付。劳动合同第8条也约定了被告可以无条件解除劳动关系并不支付任何经济补偿金的情形：没有达到被告的岗位说明书或者绩效承诺书要求的；违反被告规章制度的；不能胜任工作，经培训或者调整仍然不能胜任工作的；经绩效考核不符合岗位要求的；利用被告的资源谋取个人利益，损害被告利益的。另外，原告在职期间于2017年3月14日成立了与被告相同业务范围的公司即重庆嘉德盛国际物流有限公司，违反了不正当竞争法，原告在职期间还和与被告签订合同的客户私自进行业务往来，不上报公司、侵占公司利益、欺骗客户说我公司已经更改名称，而让客户与其成立的公司签订合同。
本院经审理认定事实如下：原告与被告于2016年8月1日建立劳动关系，双方于同日签订了《劳动合同书》。劳动合同第二条对工作内容和工作地点的约定是：原告的工作区域或工作地点根据工作需要及公司对于部门和岗位的调整进行安排，工作内容和工作标准以被告公布的最新岗位说明书为准。第四条对劳动报酬的约定是：原告的工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资，基本工资是根据国家及被告规章制度规定工资标准计算的工资；岗位工资是以原告岗位职责、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，岗位工作数额以岗位为转移；绩效工资为浮动工资，绩效工资的发放以原告当月岗位考核结果为依据；原告如对当月工资发放数额有异议，可在工资发放后3个工作日以内，以书面申请书的形式向被告人事行政部提出工资数额异议申请，逾期被告将拒绝支付。第八条对被告可以解除劳动关系并不需支付经济补偿金的情形约定有：未达到被告《岗位说明书》或《绩效承诺书》要求的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；不服从被告工作安排，包括工作内容、工作地点或者工作时间的变动；经绩效考核不符合岗位要求者，包括月度考核、季度考核或者年度考核；利用被告的资源谋取个人利益者，损害被告利益者。第九条约定《员工手册》、《人事部通告》、《岗位说明书》作为劳动合同的附件。
原告在被告处入职时的岗位是重庆分公司的副总经理，原告的《岗位职责、岗位预算及绩效承诺书》中规定：原告的固定薪酬为8440元（含餐费/交通费/通讯费），浮动薪酬为2000元；考核指标为毛利40万/3季度，平均13万元/季度；季度浮动薪酬要在所有账款回收后发放，超过合同账期6个月未回款的客户，按照坏账进行处理，在业绩中扣除该客户的垫付成本作为坏账费用，款项回收后按照收款金额的80%计入收款当月营业额；浮动薪酬的发放原则是季度部门累计毛利预算完成80%且符合财务开票回款规定，个人绩效浮动薪酬可按80%基数予以发放；固定薪酬包发放原则是季度个人累计毛利预算完成大于等于60%，可予以发放全部固定薪酬包，季度个人累计毛利预算完成大于等于50%小于等于60%，扣除固定薪酬表予以发放80%，连续两个季度个人累计毛利预算未达到50%，按照固定薪酬包的60%发放，个人连续两个季度累计毛利预算未达到40%，视为个人不符合公司销售岗位要求，个人同意无条件服从公司调岗安排。
在被告处工作的2016年8月至2017年4月期间，原告的销售额为152093元、毛利润为39737.37元。其中，2016年8、9月没有毛利润，2016年10-12月的毛利润为34391.50元，2017年1、2月的毛利润为5345.87元，2017年3、4月没有毛利润。
2016年8-12月被告按照基本工资1869元、岗位工资5931元的标准计算原告的工资，加上每月的餐补和手机费，原告在该期间的应发工资分别为8440元、8000元、8780元、8000元、8890元。因被告认为原告的毛利完成情况与绩效承诺书中的考核指标差距较大，被告在2016年12月将原告的岗位从副总经理调整为普通销售员，同时要根据原告在春节前的绩效和工作状态再做进一步决定。原告收到了向其发送的岗位调整的电子邮件并认可被告有告知其要进行岗位调整，但是原告坚称其不同意岗位调整，并表示是因需要准备资料进行法律程序才留在被告处继续工作。因被告调整了原告的岗位，2017年1、2月被告按照基本工资1869元、岗位工资1931元的标准计算原告的工资，加上每月的餐补和手机费，原告的应发工资分别是4140元、4380元。因被告认为原告在2017年3、4月的业绩为零，被告再次对原告的岗位进行降级，并按照基本工资1869元、岗位工资131元的标准计算原告的工资，加上每月的餐补和手机费，原告的应发工资分别是2660元、2660元。被告已经按时向原告发放了2016年8月至2017年3月的工资，按照被告的计算方式，扣除原告个人应当承担的社会保险和住房公积金后，原告在2017年4月的实发工资2223.97元被告尚未发放。原告在被告处工作期间，重庆前锦众程投促人力资源有限公司受被告委托为原告缴纳了社会保险和住房公积金。
2017年5月5日，原告作出《解除劳动关系通知书》，以被告没有依法为原告办理社保、克扣工资并在原告多次要求补发时予以拒绝为由，向被告提出解除劳动关系。原告于同日向被告邮寄了该解除通知书，被告于2017年5月8日签收了该邮件。
2017年5月8日，原告因工资、经济补偿金争议向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会超过五个工作日未作出受理决定。原告遂诉至法院，要求判如所请。
另查明，2017年3月14日，原告成立了重庆嘉德盛国际物流有限公司，从事物流业务。
审理中，被告为证明在原告邮寄解除通知书前被告已经解除了与原告的劳动关系，举示了2017年5月3日和2017年5月7日被告作出的解除通知书、2017年5月3日11时59分人事伍晶晶向原告的公司邮箱发送解除通知书的电子邮件、2017年5月2日被告工会同意解除与原告劳动关系的通知书以及被告作出的原告利用被告名义私下发运货物事件的情况说明。被告在2017年5月3日的解除通知书中的解除理由是原告业绩不达标，2017年5月7日的解除通知书中的解除理由是原告业绩不达标、从事其他工作影响在被告的工作、利用被告资源谋取原告个人利益损害被告利益，被告辩称在作出第一个解除通知书后发现原告还有其它损害被告利益的行为，故而又作出了第二个解除通知书。被告还辩称2017年4月28日北京总公司的一个经理、重庆分公司的负责人邢新勇与原告进行了谈话，告知原告因其业绩不达标要解除与原告的劳动关系，原告当时也接受了；2017年5月3日原告又来公司提出各种解除劳动关系的要求，与邢新勇发生争执，邢新勇就没收了原告的电脑请其离开，因原告要求提供书面的解除证明，人事的伍晶晶就以电子邮件向原告发送了解除通知书。原告对上述证据的真实性均不予认可，并称2017年4月28日的三人会谈只是涉及工作情况，没有涉及解除劳动关系的情况，而2017年5月3日原告去正常上班时邢新勇就来没收了原告的电脑，并通知原告因业绩不达标公司要解除与原告的劳动关系，原告认为这只是邢新勇的个人意思，公司的人事权在人事部，原告就向邢新勇提出，要求公司以人事部的名义向原告出具书面通知，邢新勇予以拒绝并表示其决定了就可以了，坚持要求原告离开，原告就离开了，因此原告没有收到过被告作出的解除通知书，原告认为都是被告事后单方伪造的。庭审中，被告还明确邢新勇是被告重庆分公司的负责人，虽然被告的重庆分公司进行了工商登记，但是被告的分公司都没有独立的人事部门，所以员工都是与被告签订劳动合同。原告亦认可邢新勇是重庆的负责人，在重庆工作的员工都由其管理并安排工作。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，变更劳动合同内容需要用人单位和劳动者双方协商一致。这是对劳动者劳动权的保护。但是，企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作地点和工作岗位是企业用工自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺，劳动合同法也没有否定企业享有用工自主权。因此，用人单位有权依据其规章制度或者劳动合同的约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，但是用人单位行使用工自主权对劳动者进行的岗位调整尤其是降职调整必须具有合理性，而不可滥用此权利，否则用人单位对劳动者的岗位调整就构成对劳动合同内容的实质性变更，需要征得劳动者的同意。
本案中，原告与被告签订的劳动合同约定了被告可以调整原告的工作内容，而原告的《岗位职责、岗位预算及绩效承诺书》更明确规定了在原告不能达到业绩考核要求时，视为原告不符合岗位要求，被告可以调整原告的工作岗位。原告入职被告处时的岗位是分公司副总经理，但是原告在工作五个月后其业绩一直是远达不到对其岗位的考核要求。原告的工作效果与被告对其工作岗位的要求相距甚远，原告没有体现出能够胜任其工作岗位的能力，在此情况下被告对原告的工作岗位进行的降职调整，符合劳动合同和承诺书的约定，属于被告行使用工自主权的行为，被告对原告工作岗位的调整具有合理性，故该调整无需征得原告的同意。原告与被告的劳动合同约定原告的工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资，岗位工资根据工作岗位而确定并以岗位为转移，绩效工资以考核结果为依据。现被告合理调整了原告的工作岗位，被告在基本工资不变的情况下对原告的岗位工资也随之进行的调整符合劳动合同的约定，且调整后的金额也符合其岗位水平，并无不妥，故对原告要求被告支付2017年1、2月克扣工资的诉讼请求，本院不予支持。被告在第一次调整原告工作岗位时明确告知原告要根据原告的业绩做进一步决定，而原告在岗位调整后依然达不到业绩要求，甚至业绩比之前更差，更在2017年3、4月出现了零业绩，在此情况下被告再次调整原告的工作岗位和岗位工资仍然是被告行使用工自主权的合理调整，故对原告要求被告支付2017年3月克扣工资的诉讼请求，本院亦不予支持。因被告尚未支付原告2017年4月的工资，故被告应当支付原告该期间工资2223.97元。
根据双方劳动合同的约定，原告未达到岗位说明书或者绩效承诺书要求的，被告可以解除与原告的劳动关系。现原告远远达不到绩效承诺书的要求，被告虽然享有了解除与原告劳动关系的权利，并作出了解除劳动关系的意思表示，但是被告并未向原告有效送达该意思表示。第一，被告没有证据证明在2017年4月28日以口头形式向原告送达了解除劳动关系的意思表示；第二，虽然2017年5月3日邢新勇口头向原告表达了解除劳动关系的意思表示，但是原告是与被告建立的劳动关系，而邢新勇只是重庆分公司的负责人，重庆分公司又不具有人事权，因此邢新勇作出的意思表示不能视为代表了被告的意思表示；第三，无论是原告所称的在争执前邢新勇已经没收了原告的电脑，还是被告辩称的在争执后邢新勇才没收的原告电脑，总之在争执发生后原告的公司电脑已经不由其掌控，而人事伍晶晶向原告发送的电子邮件使用的是原告的公司邮箱，且是在争执发生后，因此原告已经无法通过自己的公司电脑进行自己的公司邮箱，也就无法接收到电子邮件中的意思表示；第四，被告作出的书面解除通知书也没有证据可以证明已经通过其他方式对原告进行了送达。综上，被告没有证明其已经向原告送达了解除劳动关系的意思表示，因此被告作出的解除与原告劳动关系的通知对原告不产生法律效力，双方的劳动关系仍然存续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项和第四十六条第一项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告处工作期间，被告不是以其自己的名义而是以第三方的名义为原告缴纳社会保险，违反了社会保险应当由用人单位为其劳动者缴纳的强制性规定，以第三方名义缴纳社会保险也会对原告享受社会保险待遇产生障碍，造成原告社会保险待遇的损失，因此被告的行为构成未依法为原告缴纳社会保险。现被告没有解除与原告劳动关系，而原告在2017年5月5日以被告未依法缴纳社会保险为由作出了解除劳动关系的意思表示，该意思表示于2017年5月8日送达被告，因此原告与被告的劳动关系于2017年5月8日因原告行使单方解除权而解除，被告应当支付原告经济补偿金。由于2017年5月1-8日双方仍然存在劳动关系，故原告仍然应当享有该期间与其工作岗位相符的工资733.79元（2660元÷21.75天×6天），但是因原告2017年5月的社会保险费和住房公积金已经缴纳完成，故原告的工资中应当扣除其个人应承担的部分共计436.03元，因此被告还应当支付原告该期间的工资297.76元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算，劳动者工作不满12个月的，按照实际工资的月数计算平均工资。本案中，原告在被告处的工作年限为满半年不足一年，劳动关系解除前原告的月平均工资为6108.89元，故被告应当支付原告经济补偿金6108.89元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告北京鹏远新和国际物流有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告盛宇佳2017年4月的工资2223.97元、2017年5月1-8日的工资297.76元、经济补偿金6108.89元，合计8630.62元。
二、驳回原告盛宇佳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 辛 灵
二〇一七年八月十五日
书 记 员 范丹宁