淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河新民初字第0535号
原告严兆艮。
委托代理人戴洪祥，淮安市清河区维益法律服务所法律工作者。
被告淮安百隆实业有限公司，住所地淮安市清河新区珠海东路39号。
法定代表人杨卫新，职务董事长。
委托代理人陈树茂，该公司法务。
原告严兆艮与被告淮安百隆实业有限公司（以下简称“百隆实业”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月1日立案受理后，依法由审判员王琍琍独任审判，公开开庭进行了审理，后因案情需要，依法组成合议庭，于2015年11月4日再次公开开庭进行审理，原告严兆艮及其委托代理人戴洪祥、被告百隆实业的委托代理人陈树茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告严兆艮诉称：2012年10月26日，我应聘至被告公司公共事业部工作，平均月工资为1646元。双方订立了劳动合同，平均每天工作12小时。双休日正常上班，从未安排休息。2015年1月份，被告公司在没有征得本人同意的情况下，擅自将我调离原司炉工岗位，另行安排他人，并将本人工资降低到每月900元，并称不干就辞职。我认为，被告在合同期内，擅自将我调离原工作岗位，并降低工资标准，单方提前解除劳动合同，违反法律规定，损害了我的利益，故请求判令：1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、百隆实业向我支付未提前一个月通知解除劳动关系的替代金1646元；3、双休日加班费32864元；4、经济补偿金4115元；5、失业金2132元；6、拖欠工资2141.10元。
被告百隆实业辩称：我公司没有主动解除与原告的劳动关系，系原告主动离职，故我公司不应支付解除劳动关系的替代金和经济补偿金；公司没有安排原告加班，偶有加班，加班费已经发放给原告，我公司不应再支付加班费；我公司已经为原告缴纳了社会保险，因是原告主动离职，失业金与我公司无关，我公司不应支付其失业金；我公司已经足额发放了原告工资，不存在拖欠原告工资情况。综上，请求法院依法驳回原告严兆艮的诉讼请求。
经审理查明，原告严兆艮自2012年12月26日到被告百隆实业就职，从事司炉工工作，双方每年签订一次劳动合同。2014年12月1日，被告百隆实业（甲方）与原告严兆艮（乙方）签订《劳动合同书》一份，双方约定：劳动期限自2014年12月1日起至2015年2月28日；乙方在甲方从事辅助生产工作；甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从甲方的安排；对乙方加班加点工资的计算基数，按甲方所在地最低工资标准计算；乙方无正当理由连续三天未到甲方上班，视为乙方自动离职，双方劳动合同自行解除，甲方无须再向乙方履行告知义务。原告严兆艮在从事司炉工工作时，与另一名司炉工两人对班，早班为早上6：30到下午1：30，晚班为下午1：30到晚上9：30，起先严兆艮与另一司炉工为一人早班一人晚班，这样每人每天均要上班无休息，后两人协商好每人每天上一早班一晚班，上一个全天，第二天休息，这样每个双休日每人各上一天班。2014年2月至2015年2月，原告严兆艮每月工资分别为1692元、1624元、1692元、1702元、1702元、1692元、1614元、1871元、1646元、1656元、1671元、1800元并已发放。2015年1月31日，原告不再上班。
2015年2月4日，原告严兆艮作为申请人向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求百隆实业支付解除劳动合同代通知金、双休日加班费、经济补偿金、失业金、拖欠工资等42898.10元。2015年3月31日淮安市劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲案字（2015）第30号决定书，以仲裁委员会未能在法定的45个工作日内处理结案，申请人不同意继续审理为由，终结审理。后严兆艮诉至本院。
2015年2月5日，被告百隆公司向原告严兆艮发出一份《通知》，载明：“因你已连续旷工多日，现通知你自收到本通知之日起两日内回公司上班，逾期未上班的，将视为你自动离职，主动与公司解除劳动合同”。该邮件投递部门详情单两份显示本人收。
庭审中，原告严兆艮提供其2015年2月10日邮寄给被告的一份被迫解除劳动合同通知书，载明：“本人于2012年10月26日应聘到贵公司工作，被分配至公共事业部工作，双方签订了劳动合同，约定平均工资为每月1646元。缴纳了社会保险。平均每天上十二小时的班。双休日正常上班且不安排休息，拖欠我的部分工资至今未发。除此之外，2015年1月份公司在没有征得我同意的情况下，擅自将我调离原岗位，另行安排他人顶替我的工作，并将我工资降低到每月900元。本人认为，公司的所作所为，严重违反了我国的劳动法与劳动合同法的有关规定，侵害了我的合法权益，鉴于公司的多种违法行为，我被迫依法要求与公司解除劳动关系，并要求公司依法给予相关的赔偿与补偿费用。……”。并提供该邮件寄件人存根联。被告质证称未收到该通知，且邮件邮寄时间是2015年2月10日，而原告于2015年1月31日已不再上班。
2015年2月11日，被告百隆实业向原先严兆艮出具解除劳动合同证明，原告确认已收到该证明。
庭审中，被告百隆实业提供考勤表及工资表，证明严兆艮双休日只加班半天，自2012年12月25日至2014年9月25日工作期间的考勤表均有严兆艮本人签字确认，公司也已发放加班工资。原告严兆艮质证对工资表和考勤表上其本人签字不表异议，但提出考勤表公司每次有两份，一份考勤表双休日是加班的，一份考勤表为双休日休息一天半，到2014年9月发现这种情况后，自2014年9月26日起其就拒绝在考勤表上签字。被告提交的2014年9月26日至原告严兆艮离职期间的考勤表，确无严兆艮本人签字。
被告百隆实业已按月向原告严兆艮发放了自2012年12月以来的双休日加班费及工资，2014年2月至9月工资表显示严兆艮加班工资月平均524元，10月起加班工资为287元，2015年2月工资1800元也已打入严兆艮工资卡中。被告百隆实业已为原告严兆艮缴纳了2013年1月至2015年2月的社会保险金。
上述事实，有原告提供的银行交易明细清单一份、被迫解除劳动关系通知书一份、仲裁申请书一份、仲裁决定书一份，被告提供的劳动合同书一份、考勤表一组、工资明细表一组、通知一份、邮件存根及邮件详情单两份及双方当事人陈述为证，经庭审质证，予以认定。
本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位安排劳动者双休日工作的，应支付不低于工资的百分之二百的劳动报酬。原告主张支付从2012年10月26日开始计算两年期间双休日加班工资32864元，因2014年2月1日前的部分已超过法定申请仲裁时效，本院不予支持；2014年2月1日至2015年1月30日期间的部分，其中，2014年2月至9月间，原告严兆艮每月基本工资为1380元，而被告所提供的考勤表显示严兆艮每月双休日加班为4个半天，按此计算其双休日加班工资应为254元，而被告在此期间实际每月支付给严兆艮的双休日班工资平均为524元，且自2014年9月起考勤表上无原告严兆艮签名，因此，被告虽提交工资表及考勤表证明其已足额发放了加班工资，但原告只对部分考勤表的真实性予以认可，实际加班情况无法查清，根据工资表所记载的加班费发放情况，及原告的工作岗位的性质、班次运转等因素综合考虑，现酌定被告百隆实业还应支付原告严兆艮2014年2月24日至2015年1月30日期间的加班工资2000元。
本案中，被告百隆实业存在未及时足额支付原告加班工资的情况，严兆艮据此有权依法向用人单位提出解除劳动合同，该提议无需百隆实业审批，亦可取得劳动者单方解除劳动合同的法律效果，故被告百隆实业应当向原告严兆艮支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。结合原告的工作年限和月平均工资数额，原告主张支付经济补偿金4115元，不违反法律规定，本院予以支持。
原告主张被告百隆实业擅自调整其岗位，降低其工资标准，致其被迫提出解除劳动合同，因其并未对此举证，本院不予采信。原告严兆艮于2015年1月31日开始不再工作，2015年2月4日提出仲裁申请，被告百隆公司在催促原告严兆艮返回公司上班而无果的情况下，作出《解除劳动合同证明》；被告百隆公司的该行为并无不当。由此，原告要求解除劳动关系的主张，本院确认已经解除；原告要求被告因未提前通知解除劳动关系应支付其一个月工资1646元、没有事实和法律依据，本院不予支持。
劳动者要求用人单位赔偿失业保险待遇损失的，应同时具备用人单位未按规定缴纳失业保险费、劳动者处于失业状态并符合失业保险金申请条件（条件包括已经进行失业登记）。本案中，被告百隆实业已为原告严兆艮缴纳了2012年10月至2015年2月（满二年）的社会保险，且审理中原告严兆艮自认未进行失业登记，故而本院对于原告主张的失业保险补偿金不予支持。
关于工资。原告严兆艮主张被告支付拖欠2015年1月24日至2015年2月1日的工资，被告百隆公司庭审时称这一期间的工资已发放给原告严兆艮并提供2015年2月工资表。本院认为，该工资表虽然命名为“2015年2月份工资发放表”，但该表载明的考勤考核周期为“2014年12月25日至2015年1月24日”，并非原告严兆艮主张的“2014年12月24日至2011年2月1日”这一期间的工资。根据被告百隆公司提供的工资发放表，严兆艮此期间工资数额1800元，本院参照原告严兆艮2014年1月25日至2015年1月24日的工资发放表，酌定原告严兆艮2015年1月25日至2015年1月31日的工资为500元。
经调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告淮安百隆实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告严兆艮加班工资2000元，拖欠工资500元，经济补偿金4115元，合计6615元。
二、驳回原告严兆艮的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告淮安百隆实业有限公司负担。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
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审 判 长 王琍琍
代理审判员 赵 夜
人民陪审员 王桂华
二〇一六年一月八日
书 记 员 张 荷
附：相关法律条文和司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。