江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏11民终1996号
上诉人（原审原告）：朱亚梅。
委托代理人：戴宗红。
被上诉人（原审被告）：镇江新区鑫海伦大酒店，地址镇江新区大港新天地商业中心*幢***室。
业主：仲润庆。
委托代理人：尤海涛、仲继亮，该酒店员工。
上诉人朱亚梅与被上诉人镇江新区鑫海伦大酒店（以下简称鑫海伦酒店）劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院(2015)镇经平民初字第00453号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
朱亚梅的上诉请求：请求撤销一审判决，改判撤销被上诉人作出的解除劳动合同证明，继续履行劳动合同，按照2674元每月的工资标准赔偿朱亚梅2015年10月28日至仲裁裁决、一审和二审判决之日的工资损失29414；2015年10月法定节假日期间的加班工资827元。事实与理由：一、根据相关规定，用人单位单方解除劳动合同，未向工会或者全体职工说明情况，听取意见等，为违法解除，劳动者要求撤销解除决定，继续履行合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失，应予支持。本案双方未协商一致，被上诉人解除合同也未通知工会。二、被上诉人认为协商一致解除合同，应当举证。上诉人收到解除证明即申请仲裁，一审法院认定上诉人收到证明，未上班，未提出异议错误。三、上诉人提供证据证明上诉人2015年10月法定节假日期间的加班。四、被上诉人在答辩状上载明其认为协商解除合同未果，自认双方不是协商解除劳动合同。
鑫海伦酒店辩称：劳动合同上约定的工资是1630元，在工资结算表上实发工资2674元，备注上写了实际出勤23天，但结算工资是按照全勤结算，实发工资多于上诉人应得工资的。这是协商解除劳动合同的结果，上诉人在收条中也注明了工资已结清。双方已就解除劳动合同达成协议，并给付了工资。一审查明事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
朱亚梅向一审法院起诉称：朱亚梅于2015年9月18日进入鑫海伦酒店从事服务员工作，双方签订自2015年9月18日至2016年9月18日的劳动合同。朱亚梅在2015年10月1日至10月27日工作期间，每天工作8小时以上，每周工作6天，期间3天的法定节假日和4天休息日并无得到休息。2015年10月27日，鑫海伦酒店在双方劳动合同未到期也未与朱亚梅协商的情况下，以向朱亚梅提出解除劳动合同并与朱亚梅协议一致为由，违法解除与朱亚梅的劳动合同。同年10月28日，朱亚梅办理了离职手续。朱亚梅请求判令：1、鑫海伦酒店支付朱亚梅2015年10月休息日期间的加班工资735元；2、2015年10月法定节假日期间的加班工资827元；3、依法撤销鑫海伦酒店作出的解除劳动合同证明，继续履行劳动合同，按照2674元每月的工资标准赔偿朱亚梅2015年10月28日至仲裁裁决和一审判决之日的工资损失；4、返还朱亚梅管理费200元。
鑫海伦酒店辩称：1、朱亚梅、鑫海伦酒店签订的劳动合同约定，朱亚梅的基本工资为1630元每月，朱亚梅在2015年10月总共出勤23天，比法律规定的工作时间仅多出1.25天，但鑫海伦酒店共计发放了2204元，已足额支付了朱亚梅的加班工资，故朱亚梅申请鑫海伦酒店支付其休息日及加班日工资无事实和法律依据。2、鑫海伦酒店单位经营困难，无奈采取裁员措施，朱亚梅到鑫海伦酒店处工作只有40天，当属裁员范围，鑫海伦酒店多次与朱亚梅协商解除劳动合同，并结清了朱亚梅的所有工资，朱亚梅虽未在解除劳动合同中签字，但领取了全部工资，也收到了鑫海伦酒店解除劳动合同的通知，并未提出异议，嗣后也未再来上班，应认定朱亚梅、鑫海伦酒店协商一致解除劳动合同，朱亚梅要求鑫海伦酒店继续履行劳动合同并支付其2015年10月28日至仲裁裁决和一审判决之日的工资损失无事实和法律依据。3、朱亚梅诉称的管理费200元，鑫海伦酒店已在支付其10月份工资时归还。综上，请求驳回朱亚梅的诉讼请求。
一审法院认定事实：2015年9月19日，朱亚梅与鑫海伦酒店签订劳动合同一份，约定：1、朱亚梅、鑫海伦酒店建立劳动关系，劳动合同期限自2015年9月18日至2016年9月18日止，试用期自2015年9月18日至2015年10月18日。2、朱亚梅的工作岗位为服务员。3、朱亚梅根据鑫海伦酒店的工作岗位需要，实行月休4天，朱亚梅应在工作时间有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。4、鑫海伦酒店对朱亚梅实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，朱亚梅的基本工资为1630元每月，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据朱亚梅的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
2015年10月27日，鑫海伦酒店向朱亚梅出具“解除劳动合同证明书”一份，载明：朱亚梅是鑫海伦酒店单位员工，于2015年9月参加工作，已签订劳动合同，现因由用人单位提出与劳动者协商一致的原因自2015年10月27日解除劳动合同。2015年10月28日，鑫海伦酒店制作朱亚梅工资表一份，载明截至2015年10月28日，朱亚梅共出勤23天，鑫海伦酒店发放朱亚梅工资2674元，其中包含基本工资2204元，看台费102元、开瓶费168元、其他200元。朱亚梅在工资表上签字确定收到工资，并认可工服押定贰佰元已算在10月份工资内。同日，朱亚梅向鑫海伦酒店出具收条，载明：收到鑫海伦酒店（因单位原因）解除劳动合同证明书一份（备注：本人上班入职时间从2015年9月18日至10月27日），工资已结清2674元。嗣后，朱亚梅未在到鑫海伦酒店单位工作。朱亚梅于2015年10月28日向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）提起劳动仲裁，新区仲裁委于2015年11月5日出具不予受理通知书，载明因朱亚梅申请劳动仲裁时未提供存在劳动关系的有效初步证据，申请人材料不齐备，决定不予受理。
以上事实，有劳动合同、工资表、解除劳动合同证明书、收据、不予受理通知书等证据予以证明。
一审法院认为：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。鑫海伦酒店在与朱亚梅劳动合同未到期时，提出解除劳动合同，向朱亚梅出具了由鑫海伦酒店提出“协商一致解除劳动合同证明书”，并结清了朱亚梅的所有工资，朱亚梅并未提出异议，而是向鑫海伦酒店出具收条，表示收到该证明。嗣后，朱亚梅实际也未再到鑫海伦酒店单位上班，应认定朱亚梅、鑫海伦酒店协商一致解除劳动合同。一审法院对朱亚梅要求鑫海伦酒店继续履行劳动合同，并赔偿其自2015年10月27日至仲裁裁决和一审判决之日止的工资损失的诉讼请求不予支持。朱亚梅实际在鑫海伦酒店单位工作的期限是39天，期间朱亚梅实际上班工作的时间是23天，鑫海伦酒店单位共计支付了工资2764元。朱亚梅并未举证其在周末和法定节假日存在加班情形，且按照朱亚梅、鑫海伦酒店约定的基本工资1640元的标准和实际所得的工资2764元计算，也不存在朱亚梅诉称的休息日加班和法定节假日加班工资未支付的情形，对其要求鑫海伦酒店支付其休息日和法定节假日的加班工资的诉讼请求不予支持。鑫海伦酒店单位在发放朱亚梅工资中已经明确工资中包含收取的200元服装费（朱亚梅诉称的管理费），朱亚梅本人对此也予以认可。故对朱亚梅要求鑫海伦酒店返还200元管理费的诉讼请求不予支持。
一审法院判决：驳回朱亚梅的诉讼请求。
本院对一审法院查明事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。本案鑫海伦酒店于2015年10月27日提出解除劳动合同，向朱亚梅出具了由鑫海伦酒店提出“协商一致解除劳动合同证明书”，朱亚梅在该解除劳动合同证明书上注明收到并签“朱”字，又将“朱”字划去；鑫海伦酒店于2015年10月28日制作朱亚梅工资表，载明朱亚梅2015年10月工资2674元，朱亚梅在该工资表上签字确认收到工资；同日，朱亚梅向鑫海伦酒店出具收条载明：收到鑫海伦酒店（因单位原因）解除劳动合同证明书（备注：本人上班入职时间从2015年9月18日至10月27日），工资已结清2674元。由此可以看出，该解除劳动合同证明书上注明协商一致解除劳动合同，尽管朱亚梅签收时签“朱”字又划去，朱亚梅出具收条收到该解除劳动合同证明书时注明因单位原因，即在双方协商解除劳动合同过程中朱亚梅持有一定疑义，但是朱亚梅在该解除劳动合同证明书签字、出具收条收到该解除劳动合同证明书、在收条中结清全部工资的行为表明，朱亚梅接受其与鑫海伦酒店协商解除劳动合同的结果。朱亚梅上诉主张鑫海伦酒店违法解除与其的劳动合同的理由，没有依据，本院不予采纳。朱亚梅要求鑫海伦酒店继续履行劳动合同，并赔偿其自2015年10月27日至仲裁裁决、一审、二审判决之日止的工资损失的请求，本院不予支持。
朱亚梅主张2015年10月法定节假日期间的加班工资827元，鑫海伦酒店辩称其支付2015年10月工资2764元，高于朱亚梅应得工资，其已支付朱亚梅加班工资，因鑫海伦酒店制作的2015年10月工资结算表未载明朱亚梅的加班工资，鑫海伦酒店认可朱亚梅2015年10月国庆节加班事实，应认定鑫海伦酒店未支付朱亚梅2015年10月法定节假日加班工资，朱亚梅主张2015年10月法定节假日期间的加班工资827元，本院予以支持。鑫海伦酒店承诺同意补偿朱亚梅1562元，本院照准，故本院对一审法院判决予以变更。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，判决如下：
变更镇江经济开发区人民法院(2015)镇经平民初字第00453号民事判决为：镇江新区鑫海伦大酒店于本判决生效之日起十日内一次性支付朱亚梅人民币1562元。
一审案件受理费10元，由朱亚梅负担；二审案件受理费10元，由镇江新区鑫海伦大酒店负担（此款由镇江新区鑫海伦大酒店于本判决生效之日起十日内向本院缴纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 樊华勇
代理审判员 张 剑
代理审判员 宋 涛
二〇一六年十月二十日
书 记 员 张伟兰