北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第08105号
上诉人（原审被告、原审原告）何希志，男，1972年4月1日出生。
委托代理人张汝义，北京市瑞银律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）北京巅峰智业旅游文化创意股份有限公司，住所地北京市大兴区安定镇兴安营村东原老镇政府院内。
法定代表人束盈，董事长。
委托代理人孔肖慧，女，1985年6月26日出生，北京巅峰智业旅游文化创意股份有限公司法务部负责人。
上诉人何希志因与被上诉人北京巅峰智业旅游文化创意股份有限公司（以下简称巅峰旅游创意公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第03234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月5日受理后，依法组成由法官霍思宇担任审判长，法官蒋巍、李冉参加的合议庭于2014年7月8日、2014年9月1日公开开庭进行了审理。上诉人何希志及其委托代理人张汝义，被上诉人巅峰旅游创意公司的委托代理人孔肖慧到庭参加了第一次庭审。上诉人何希志，被上诉人巅峰旅游创意公司的委托代理人孔肖慧到庭参加了第二次庭审。
巅峰旅游创意公司在一审中起诉称：巅峰旅游创意公司依法与何希志签订了劳动合同，且不存在无故克扣何希志工资的情况。何希志于2008年5月4日与巅峰旅游创意公司签署劳动合同，正式进入巅峰旅游创意公司工作，并于2009年5月4日与巅峰旅游创意公司续签劳动合同，期限为三年。根据劳动合同记载，何希志的工资标准为基本工资1000元，岗位工资1500元，共计2500元。按照合同约定，巅峰旅游创意公司每月按时足额向何希志发放了工资，不存在何希志所说无故克扣工资的情况，且何希志主张的2008年6月至2011年2月15日期间的工资差额部分已经过了诉讼时效。同时也不存在何希志所述未签订劳动合同情况。何希志在巅峰旅游创意公司工作期间已依法享受了带薪年休假。何希志自2008年5月4日入职巅峰旅游创意公司工作，至2012年2月9日，期间，何希志按照国家法律规定及巅峰旅游创意公司的规章制度可以享有的带薪年休假次数为三次，每次五日，带薪年休假两年内有效。根据巅峰旅游创意公司记载，何希志上述年假均已经休息。何希志休年假时间分别为：2010年2月20日至2010年2月24日、2012年1月5日至2012年1月18日，共计15日。何希志解除劳动合同的理由不能成立。何希志于2012年2月9日以巅峰旅游创意公司未给其缴纳社会保险为由给巅峰旅游创意公司发函解除劳动合同的行为，没有事实和法律依据。巅峰旅游创意公司已经依法为何希志缴纳了各种社会保险，对何希志的上述行为应认定为擅自离职。综上，巅峰旅游创意公司诉至一审法院要求：1.不支付2008年5月4日至2012年2月8日克扣的工资19585元及25%的经济补偿金4896元；2.不支付2011年1月1日至2012年2月8日未休年假的工资报酬2344.83元；3.不支付解除劳动关系的经济补偿金24631元。
何希志在一审中辩称并诉称：不同意巅峰旅游创意公司的诉讼请求，何希志亦不服仲裁裁决，起诉至一审法院。何希志是于2008年5月1日与巅峰旅游创意公司建立劳动关系。在劳动合同履行过程中，巅峰旅游创意公司无故克扣工资、拖欠未休年休假工资、拖欠奖金、未签订书面劳动合同，且未缴纳2008年5月、6月的社保费用。何希志根据劳动合同法的规定，于2012年2月9日解除了与巅峰旅游创意公司的劳动合同。现何希志诉至一审法院，要求：1.支付克扣的工资19585元及25%的经济补偿金4896元；2.支付自2009年5月1日至2011年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额121800元；3.支付2008年5月1日至2011年12月31日未休年休假工资差额16800元及25%经济补偿金4200元；4.支付解除劳动合同的经济补偿金24631元；5.支付成吉思汗大街可研项目奖金45900元，支付慕田峪长城总规项目奖金119600元，支付山西右玉可研项目奖金42000元；6.补缴和代为补扣补缴少缴纳的2008年5月1日至2012年2月8日的社会保险费和住房公积金。
巅峰旅游创意公司在一审中辩称：坚持巅峰旅游创意公司的诉讼请求，不同意何希志的诉讼请求。
一审法院经审理查明：何希志于2008年5月4日入职巅峰旅游创意公司，担任规划师。巅峰旅游创意公司每月6日以银行打卡形式发放上月工资，工资支付周期为上上月26日至上月25日。
关于劳动合同的签订，何希志主张与巅峰旅游创意公司于2008年7月28日签订过期限为2008年5月4日至2009年5月3日的劳动合同，2011年3月4日签订了期限为2011年5月4日至2012年5月3日的劳动合同，何希志称巅峰旅游创意公司没有将签订好的合同给自己。巅峰旅游创意公司主张与何希志签订了期限自2009年5月4日至2012年5月3日的劳动合同，就此，提交《劳动合同》，显示：本合同于2009年5月4日生效，于2012年5月3日终止。该合同书落款处的签订日期有涂改痕迹。何希志认可合同落款处的本人签字，但不认可合同落款处的签订日期，主张日期是由“11年3月4日”改成“09年5月4日”。
关于月工资标准及工资支付情况，何希志主张2008年5月至6月每月4000元；2008年7月至2009年4月每月5000元；2009年5月至2010年4月每月5050元；2010年5月至2011年4月每月5100元。何希志主张其在职期间巅峰旅游创意公司共克扣其工资19585元。何希志就其主张提交了工资条打印件，显示2008年5月、6月工资为基本工资960元＋岗位工资1040元＋绩效工资2000元；2008年7月至2008年11月工资为基本工资1200元＋岗位工资1300元＋绩效工资2500元；2009年12月工资为基本工资1050元＋岗位工资1500元＋预发绩效2500元；2010年2月、4月工资为基本工资1000元＋工龄工资50元＋岗位工资1500元＋预发绩效2500元；2010年10月之后工资为基本工资1000元＋工龄工资100元＋岗位工资1500元＋预发绩效2500元；其中，部分月份工资条显示扣款说明：迟到、未全勤、请假等。巅峰旅游创意公司对何希志提交的工资条的真实性认可，但不认可证明目的。巅峰旅游创意公司称何希志的工资分为固定工资（基本工资＋岗位工资＋工龄工资）和绩效工资，工资条中显示的绩效工资是预先发放的，是根据核定何希志的绩效，其项目奖金少于已经在当季中预先发放的绩效工资的，差额部分在次季度工资予以扣回，超过部分在次季度中予以发放。巅峰旅游创意公司主张并未无故克扣何希志的工资，扣除的工资均是根据何希志迟到、旷工的考勤情况以及预发的绩效奖金中多退少补的情况扣除的。巅峰旅游创意公司就其主张提交了“关于绩效发放的通知”、“员工手册09版”、“员工手册11版”及《考勤记录》。何希志对于上述证据的真实性均不予认可，称没有见到过，并主张“关于绩效发放的通知”上的公司公章是2011年才启用的。
对于何希志提交的工资条显示有“北京巅峰国智旅游投资管理有限公司”，巅峰旅游创意公司称与该公司实际是同一家公司，何希志实际与巅峰旅游创意公司存在劳动关系，工资及社会保险也是巅峰旅游创意公司发放并缴纳，只是工资条抬头名称写成这个公司。何希志对此表示不清楚，但认可自己是为巅峰旅游创意公司工作，与巅峰旅游创意公司存在劳动关系。
关于年休假，巅峰旅游创意公司主张何希志已实际休了年休假，就此提交了从其公司电脑系统中打印的“年假请假单”，何希志主张“年假请假单”系巅峰旅游创意公司自行制作，上面没有自己的签字，因此对于真实性及证明目的均不予认可，称自入职起就未休过年休假，巅峰旅游创意公司亦未支付未休年休假工资。何希志主张其年休假为10天，就此提交了工作证及专业技术职务任职资格证书，巅峰旅游创意公司对证据的真实性认可，但主张该证据不能证明何希志年休假为10天。
关于项目提成，何希志主张其参与了慕田峪长城项目、右玉古镇项目、成吉思汗大街景观项目的工作，但巅峰旅游创意公司未支付其相关的项目奖金，何希志就其主张提交了：1.制作项目安排表，其中“北京慕田峪长城旅游区总体规划（2011-2020）”项目，合同额92万元、制作费比例13%、制作费总额119600元、商务经理为李×、制作部门负责人为董×、项目经理为何希志；“右玉古镇旅游开发可行性研究报告”项目，合同额28万元、制作费比例15%、制作费总额42000元、商务经理为文×、制作部门负责人为董×、项目经理为何希志；2.书面材料，内容为：“公司将在2011年第四季度奖金中发放何希志的《北京慕田峪长城旅游区总体规划（2011-2020）》项目奖金119600元、《右玉古镇旅游开发可行性研究报告》项目奖金42000元与《呼和浩特市成吉思汗大街景观与园林工程可行性研究报告》项目奖金45900元，特立此书为证。该材料落款左侧空白处加盖“北京达沃斯巅峰旅游规划设计院有限公司”公章。巅峰旅游创意公司主张制作项目安排表上制作费总额是支付给整个项目组的，项目组再根据每个人工作不同再来确定项目奖金的发放比例。例如，成吉思汗项目中，根据项目安排表及绩效分配表显示，本次合同到款金额为270000元，奖金比例为17%，奖金总额45900元。本项目的商务经理为侯×，制作部门负责人为张×，何希志为项目经理。参与项目具体细分工作的有何希志、孟×、田×、贾×。其中何希志担任项目经理，孟×为规划主创，其余两位为规划辅创。项目是由整个项目组完成，个人根本不可能完成，因此何希志主张的项目奖金并不为其独有。
巅峰旅游创意公司对于何希志提交的书面材料的真实性不予认可，并申请对材料上加盖的公章的真实性进行司法鉴定。经北京市高级人民法院摇号确定鉴定部门为北京民生物证司法鉴定所，2014年1月10日，北京民生物证司法鉴定所出具《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：检材上盖印的“北京达沃斯巅峰旅游规划设计院有限公司1101150025082”印文与样本上盖印的“北京达沃斯巅峰旅游规划设计院有限公司1101150025082”印文是同一枚印章盖印。巅峰旅游创意公司对《司法鉴定意见书》的真实性认可，对鉴定结论不予认可，认为首先该证据提交的时间，不符合正常逻辑，何希志在仲裁时并未提交该份证据；其次从文件内容上，文件落款上并无公司名称，也无公司法定代表人签字，印章加盖的位置是左侧空白处，并未加盖在落款的日期处，不符合公司印章使用规定，也违反社会一般用印常识；再次该文件文字字体为一号，不符合公司公文中常用字体字号，也不符合商业公文字体使用习惯，一般商业公文内容使用字体为四号或者小四号字体。
巅峰旅游创意公司主张：1.关于“呼和浩特市成吉思汗大街景观与园林工程可行性研究报告”项目，合同额为270000元，制作费比例为17%，制作费总额为45900元，该项目共回款50%，即22950元（45900元×50%），公司一共进行了两次分配，第一次分配为22950的40%，即9180元，何希志应分配的比例为10%，即918元（9180元×10%）；第二次分配为22950的60%，计13770元，何希志应分配的比例为50%，即6885元（13770元×50%）。其中6885元应在公司2011年第三季度绩效中发放，但因何希志未完成该季度应完成的绩效（何希志应完成绩效2500元／月，一个季度共计7500元，公司已经预先发放），因此扣除预先发放的绩效后没有余额。918元应在2011年第二季度绩效中发放。巅峰旅游创意公司提交了2011年第三季度绩效表中显示：呼和浩特市成吉思汗大街景观6885元、奖金总计6885元、减7月工资预发绩效2500元、减8月工资预发绩效2500元、减9月工资预发绩效2500元、实际应发奖金-615元、将从2011年12月工资中扣回615元。巅峰旅游创意公司提交了2011年第二季度绩效表中显示：……呼市成吉思汗大街景观开发可行性研究报告918元、山西右玉古镇旅游开发可行性研究报告14000元……奖金总计19598元、减4月工资预发绩效2500元、减5月工资预发绩效2500元、减6月工资预发绩效2500元、实际应发奖金12098元、从8月工资中发放金额5000元、现金领取金额5000元、银行支付金额2098元。巅峰旅游创意公司称打卡发放的5000元是在2011年9月6日工资中发放的，何希志提交的银行打卡记录显示2011年9月6日代发工资9140.46元。剩下的现金领取5000元和银行支付金额2098元，公司未找到相关发放记录。
2.关于“北京慕田峪长城旅游区总体规划”项目，合同额为920000元，制作费比例为13%，制作费总额为119600元。该项目回款为50.17%，即60000元，何希志应分配的比例为30%，即18000元（60000元×30%）。18000元是在2010年第四季度绩效中发放。巅峰旅游创意公司提交了2010年第四季度绩效表中显示：……慕田峪长城18000元……奖金总计43700元、10月预发绩效2500元、11月预发绩效2500元、12月预发绩效2500元、实际应发36200元，打入工资卡5000元，领取现金31200元。巅峰旅游创意公司同时提交的“巅峰智业机构2010年第四季度绩效表”显示：何希志，项目奖金合计19200元、竞标奖金合计24500元，奖金合计43700元，10月预发绩效2500元，11月预发绩效2500元，12月预发绩效2500元，实际应发36200元，打入工资卡5000元，领取现金31200元，领款人签字为“何希志”。巅峰旅游创意公司称打卡发放的5000元是在2011年1月28日工资中发放的，何希志提交的银行打卡记录显示2011年1月28日代发工资8707.9元。
3.关于“山西右玉古镇旅游开发可行性研究报告”项目，合同额为280000，制作费比例为15%，制作费总额为42000元。该项目已经全部回款。何希志应分配的比例为33.33%，即14000元。14000元已经在2011年第二季度绩效中发放。巅峰旅游创意公司提交了2011年第二季度绩效表中显示：……呼市成吉思汗大街景观开发可行性研究报告918元、山西右玉古镇旅游开发可行性研究报告14000元……奖金总计19598元、减4月工资预发绩效2500元、减5月工资预发绩效2500元、减6月工资预发绩效2500元、实际应发奖金12098元、从8月工资中发放金额5000元、现金领取金额5000元、银行支付金额2098元。巅峰旅游创意公司称打卡发放的5000元是在2011年9月6日工资中发放的，何希志提交的银行打卡记录显示2011年9月6日代发工资9140.46元。剩下的现金领取5000元和银行支付金额2098元，公司未找到相关发放记录。
巅峰旅游创意公司在一审中就其主张还提交了如下证据：1.《山西右玉古镇旅游开发可行性研究报告合同书》、《北京慕田峪长城旅游区总体规划（2011-2020）合同书》、《呼和浩特市成吉思汗大街景观与园林工程可行性研究报告》；2.旅游规划与发展战略中心生产绩效分配表；何希志对三份合同的真实性认可，不认可生产绩效分配表的真实性，对于巅峰旅游创意公司提交的季度绩效表主张是公司自行制作的，不予认可，对第四季度绩效表中其本人签字认可，但主张支付的不是其要求的三个项目的奖金，具体是哪个项目的记不清了。
关于劳动合同解除，何希志向巅峰旅游创意公司邮寄送达了内容为：“鉴于公司长期无故克扣本人工资，未依法为本人缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，本人决定于2012年2月9日解除劳动合同”的辞职信。巅峰旅游创意公司认可收到了何希志邮寄的辞职信，但主张公司并未克扣何希志工资，亦为何希志缴纳了社会保险，就此，提交了东城区社会保险基金管理中心出具的缴费证明，显示2008年8月至2012年1月为何希志缴纳了养老、失业、工伤、生育、医疗保险。何希志认可缴费证明，但主张2008年5月至7月期间未为其缴纳社会保险。
一审期间另查，北京达沃斯巅峰旅游规划设计院有限公司于2012年11月27日名称变更为“北京巅峰智业旅游文化创意股份有限公司”。
2012年2月15日，何希志以巅峰旅游创意公司为被申请人向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2008年5月1日至2012年2月9日期间克扣的工资19585元及25%的经济补偿金4896元；2.支付自2009年5月1日至2011年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额121800元；3.支付2008年5月1日至2011年12月31日未休年假工资差额16800元及25%经济补偿金4200元；4.支付解除劳动关系的经济补偿金24631元；5.支付成吉思汗大街可研项目奖金45900元，慕田峪长城总规项目奖金119600元及山西右玉可研项目奖金42000元；6.补缴2008年5月1日至2012年2月8日社会保险及住房公积金。2012年9月26日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2012）第03757号裁决书，裁决：一、巅峰旅游创意公司支付何希志2008年5月4日至2012年2月8日期间克扣的工资19585元及25%的经济补偿金4896元；二、巅峰旅游创意公司支付何希志2011年1月1日至2012年2月8日期间未休年休假工资2344.83元；三、巅峰旅游创意公司支付何希志解除劳动关系的经济补偿24631元；四、驳回何希志其他请求。巅峰旅游创意公司及何希志均不服仲裁裁决，诉至一审法院。
以上事实，有劳动合同、工资条、解除劳动合同通知、京朝劳仲字（2012）第03757号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动合同签订，巅峰旅游创意公司提交的“2009年5月4日”的劳动合同落款处的日期存在明显涂改痕迹，无法确定双方签订了2009年5月4日至2012年5月3日的劳动合同。一审法院对于何希志关于双方签订了2008年5月4日至2009年5月3日及2011年5月4日至2012年5月3日的劳动合同的主张予以采信。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。何希志于2012年2月15日提起劳动仲裁，现其要求巅峰旅游创意公司支付其2009年5月1日至2010年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，已经超过法定仲裁时效，一审法院不予支持。自2010年5月1日起应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故对何希志要求巅峰旅游创意公司支付2010年5月1日至2011年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，一审法院亦不予支持。
本案中，何希志主张巅峰旅游创意公司自2008年起克扣其工资，但在其提交的工资条中对扣款的说明及数额均有显示，何希志虽不认可巅峰旅游创意公司提交的绩效发放的通知、员工手册及考勤记录，但未能证明在长达近4年的时间中向巅峰旅游创意公司就扣款提出异议，故一审法院对于巅峰旅游创意公司关于不支付2008年5月4日至2012年2月8日克扣的工资19585元及25%的经济补偿金4896元的请求，予以支持。
劳动者享有享受带薪年休假的权利。巅峰旅游创意公司主张何希志已经休了年休假，但提供的年休假请假单为其公司电脑打印件，上面没有何希志签字确认，且何希志对此亦不予认可，故应当支付何希志未休年休假工资。何希志主张其应享受10天年休假，但其提交的工作证及专业技术职务任职资格证书均不能证明其存在连续计算工龄，故对何希志关于其享受10天年休假的主张不予采信。经核算，巅峰旅游创意公司应支付何希志2009年5月4日至2011年12月31日未休年休假工资6096.55元（5100元÷21.75×13天×200%）。
关于何希志主张的项目奖金，何希志主张的项目奖金均为其提交的安排表中显示的制作费总额，在该项目安排表中注明何希志为项目经理，巅峰旅游创意公司不认可项目均由何希志一人完成，何希志亦未能证明其应取得制作费的全部金额，故一审法院对于巅峰旅游创意公司关于项目为项目组集体完成及何希志应取得的分配比例数额，予以采信。关于回款问题：一审法院认为回款系销售后的附随工作，在何希志持续在职的情况下，巅峰旅游创意公司将其作为支付项目奖金的条件是符合行业惯例的。但在何希志离职的情况下，其不是主观不愿，而是客观不能再为巅峰旅游创意公司提供相应的工作。而即便何希志离职时合同的款项尚未全额到账，巅峰旅游创意公司亦在可预见的未来获得合同收益。故在何希志已为巅峰旅游创意公司进行相关工作后，何希志虽离职也有权要求巅峰旅游创意公司支付相应的项目奖金。关于合同款的到账情况，亦应由巅峰旅游创意公司掌握管理。故巅峰旅游创意公司应按全部回款金额为基数计算制作费，并分配项目奖金。经一审法院核算，巅峰旅游创意公司还应支付何希志慕田峪长城项目、右玉古镇项目、成吉思汗大街景观项目的项目奖金共计25803元。另，巅峰旅游创意公司主张“山西右玉古镇旅游开发可行性研究报告”项目奖金14000元及“呼市成吉思汗大街景观开发可行性研究报告”项目奖金918元，在2011年第二季度中发放，但关于现金领取5000元及银行支付金额2098元，巅峰旅游创意公司未提交已支付证据，故还应支付相应项目奖金7098元。
何希志要求巅峰旅游创意公司补缴和代为补扣补缴少缴纳的2008年5月1日至2012年2月8日的社会保险费和住房公积金的请求，于法无据，一审法院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金，巅峰旅游创意公司已为何希志缴纳了2008年8月至2012年1月的社会保险，且亦未无故克扣何希志工资的情况，故何希志以巅峰旅游创意公司克扣工资及未缴纳保险为由，要求巅峰旅游创意公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。
综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、北京巅峰智业旅游文化创意股份有限公司于判决生效后七日内支付何希志二〇〇九年五月四日至二〇一一年十二月三十一日期间未休年休假工资六千零九十六元五角五分；二、北京巅峰智业旅游文化创意股份有限公司于判决生效后七日内支付何希志项目奖金三万二千九百零一元；三、北京巅峰智业旅游文化创意股份有限公司无需支付何希志二〇〇八年五月四日至二〇一二年二月八日期间克扣的工资一万九千五百八十五元及百分之二十五的经济补偿金四千八百九十六元；四、北京巅峰智业旅游文化创意股份有限公司无需支付何希志解除劳动关系经济补偿金二万四千六百三十一元；五、驳回北京巅峰智业旅游文化创意股份有限公司其他诉讼请求；六、驳回何希志其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
何希志不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、何希志认为工资条中所载明的扣款与其所主张的拖欠工资数是两个完全不同的事实。一审法院以何希志在长达4年时间里未对工资条中扣款提出异议为由，驳回何希志关于支付拖欠工资的诉讼请求，显属不当。二、一审法院驳回何希志支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉求，属于适用法律错误。三、一审法院未支持何希志要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，属于严重认定事实错误。四、一审法院认定何希志应享受5天年假而不是10天年假，属于认定事实错误。五、关于项目奖金问题，一审判决在没有经过当庭陈述的说法作为认定事实的依据，严重违反了民事诉讼法的规定，损害了何希志的诉讼权利。综上，何希志不服一审判决，上诉请求：1.请求撤销北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第03234号民事判决第一、二、三、四、六项。2.请求判令巅峰旅游创意公司支付何希志克扣的工资19585元及25%的经济补偿金4896元。3.请求判令巅峰旅游创意公司支付何希志2009年5月1日至2011年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额共计121800元。4.请求判令巅峰旅游创意公司支付何希志2008年5月1日至2011年12月31日未休年假工资差额16800元及25%的经济补偿金4200元。5.请求判令巅峰旅游创意公司支付何希志解除劳动关系经济补偿金24631元。6.请求判令巅峰旅游创意公司支付何希志成吉思汗大街科研项目奖金45900元，支付慕田峪长城总规项目奖金119600元，支付山西右玉科研项目奖金42000元。7.请求判令巅峰旅游创意公司补缴和代为补扣补缴少缴纳的2008年5月1日至2012年2月8日的社会保险费和住房公积金。8.请求判令一、二审诉讼费由巅峰旅游创意公司承担。
何希志未向本院提交新的证据。
巅峰旅游创意公司服从一审法院判决，其针对何希志的上诉理由答辩称：认可一审判决，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。一、关于拖欠工资和扣款，实际发放的工资并无拖欠工资的情况。工资条上显示的工资差额是绩效工资的发放方式。巅峰旅游创意公司的绩效工资管理规定已经告知何希志。二、何希志主张工资差额部分已经过了诉讼时效。三、关于项目奖金的问题，何希志提交的证据是在一审中提出的，在劳动仲裁中并未提交这个证据，不符合常理。
巅峰旅游创意公司在二审中向本院提交以下的证据：
1.何希志在巅峰旅游创意公司期间参与其他项目的制作项目安排表，用以证明何希志参与其他项目的经费的制作比例占合同金额13%左右。
2.航空记录1份，用以证明刘×于2011年12月30日从北京飞往海口，刘×不可能与何希志见面约谈项目奖金一事。
3.证人刘×证言，用以证明刘×没有出具过任何材料同意支付何希志项目奖金。
本院经审查认为，巅峰旅游创意公司在二审期间提交的证据，不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的“新的证据”的范畴，故本院对该证据不予采信。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人陈述意见在案佐证。
本院认为：关于未签订劳动合同二倍工资差额，何希志于2012年2月15日提起劳动仲裁，故何希志所主张的2009年5月1日至2010年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求已经超过诉讼时效，一审法院对此处理并无不当。关于何希志所主张的2010年5月1日至2011年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额的上诉请求，因自2010年5月1日起双方即应视为已订立无固定期限劳动合同，故关于何希志主张的该项上诉请求，于法无据，本院不予支持。
关于克扣工资。本案中，何希志就其主张的应发工资数额，未提交充分证据予以证明。依据双方所提交的工资条，巅峰旅游创意公司就扣款情况在工资条中均有说明，且该说明与巅峰旅游创意公司提交的绩效发放通知、员工手册中的内容相吻合。何希志虽不认可巅峰旅游创意公司提交的绩效发放的通知、员工手册及考勤记录，但不能就工资条中部分月份的工资数额明显高于其主张的应发工资数额的情况作出说明，亦未能提供证据证明在近4年的时间中向巅峰旅游创意公司就扣款提出过异议。综合以上情况，一审法院采信巅峰旅游创意公司对于工资的相关说明，并无不当。故关于何希志主张的巅峰旅游创意公司克扣工资的上诉理由，缺乏依据，本院不予采信。关于何希志要求巅峰旅游创意公司支付克扣工资19585元的上诉请求，本院不予支持。
关于带薪年休假，何希志主张其应当享受十天带薪年假，但未提供充分证据证明其存在连续工龄，故一审法院对于何希志享有五天年休假的认定并无不当。一审法院对于何希志未休年休假工资数额核算准确。
关于项目奖金。何希志主张其应得项目奖金为项目安排表中记载的制作费总额，但未能就其主张提交充分证据予以证明，巅峰旅游创意公司对此亦不予认可。综合本案证据，一审法院采信巅峰旅游创意公司陈述的关于安排表中的制作费为项目组共同享有、何希志应按比例获得一定数额的意见，并无不妥。一审法院依此计算何希志应得项目奖金数额，并无不当，本院予以维持。
关于解除劳动合同经济补偿金，巅峰旅游创意公司已为何希志建立了社会保险关系并缴纳2008年8月至2012年1月的社会保险，何希志以克扣工资及未缴纳社会保险为由，要求巅峰旅游创意公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，一审法院对此处理并无不当。
综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京巅峰智业旅游文化创意股份有限公司负担5元（已交纳），由何希志负担5元。（已交纳）。
二审案件受理费10元，由何希志负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 霍思宇
审 判 员 蒋 巍
代理审判员 李 冉
二〇一四年十二月四日
书 记 员 罗雅竺