上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）奉民三（民）初字第2686号
原告上海付驰塑胶制品有限公司。
法定代表人林银香，总经理。
委托代理人吴峥嵘，男，上海付驰塑胶制品有限公司工作。
被告徐晓云。
委托代理人董卫平，上海景昊律师事务所律师。
原告上海付驰塑胶制品有限公司（以下简称付驰公司）诉被告徐晓云劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年11月19日公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴峥嵘、被告徐晓云及其委托代理人董卫平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告付驰公司诉称，1、被告工伤系捏造。被告受伤并未立即通知厂方，而是一星期后提出是上班期间受伤，原告并未认可。工伤认定及鉴定系单方所为，原告收到相关材料已过权利主张期限。2、被告XX病假单，也未在仲裁时出示相关依据，停工留薪期不应认定至2013年2月15日。3、医疗费重复计算。综上，原告认为被告此次受伤并非工伤，且相关事实认定与实际不符，故诉讼至法院，要求原告：1、不予支付被告医疗费1，300.2元（人民币，下同）、伤残鉴定费350元；2、不予支付被告2012年10月1日至11月17日的工资4，700元；3、不予支付被告2012年11月18日至2013年2月15日停工留薪期工资8，893.55元；4、不予支付一次性伤残补助金23，376元；5、不予支付一次性医疗补助金14，076元；6、不予支付一次性就业补助金14，076元；7、不予补缴2012年8月至2013年6月的城镇社会保险。
原告为其诉称向本院提供如下证据：
1、裁决书复印件一份，以此证明对裁决不服提起诉讼；
2、企业法人营业执照复印件一份，以此证明原告主体资格。
被告徐晓云辩称，仲裁委的裁决结果有事实依据，要求原告按照裁决书确定的数额予以支付，请求法院依法判决。
被告为其辩称向本院提供如下证据：
1、工伤认定书复印件一份，以此证明被告在原告处工作，发生工伤的事实，认定为工伤；
2、鉴定结论书、收据复印件各一份，以此证明构成X级伤残；
3、医疗费发票、门诊病历、疾病诊断书复印件一组，以此证明花费医疗费及休息时间、治疗过程；
4、劳动合同复印件一份，以此证明双方存在劳动关系；
5、调解不成通知书复印件一份，以此证明经过有关部门调解，调解不成；
6、通知原件一份，以此证明仲裁裁决书案号“2012”应为“2013”，系笔误。
经当庭质证，被告对原告提供证据1、2的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据1、2、4、5、6的真实性无异议，本院予以确认；对证据3认为与本案无关联，对此，本院认为，该组证据系治疗医院出具，相互关联，且印证治疗的过程，故本院确认其真实性。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原、被告于2012年1月签订了期限自2012年1月1日至2013年1月1日止的劳动合同一份，任普工一职，约定被告的工资为定量计时。2012年11月17日，原告在工作中致右脚小脚趾外伤。2013年3月1日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具工伤认定书，认定被告为工伤。同年6月19日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度十级。因对赔偿事宜协商不成，为此，被告于2013年7月向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付医疗费等。仲裁委于2013年9月4日作出裁决，因原告不服裁决，遂诉讼来院。
另查明，原告未为被告缴纳社会保险。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据工伤保险条例相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XX病进行治疗，享受工伤医疗待遇。但由于原告未依法为被告缴纳社会保险，致使被告发生工伤后无法从社会保险基金中获得理赔。由此造成的后果理应由原告承担。对原告的第一项诉讼请求，本院认为，虽原告认为该医疗费与本案无关联，但根据查明的事实，被告已经相关部门认定为工伤且构成X级伤残，必然就医治疗鉴定等发生医疗费，故原告应支付被告医疗费1，300.20元，鉴定费350元。对原告的第二项诉讼请求，本院认为，原、被告在庭审中确认工资发放系现金签收，现原告又未提供发放工资的签收凭证，故本院采信被告认为每月工资为3000元的主张，经核算原告应支付被告2012年10月1日至2012年11月17日期间的工资4，655.17元（3，000元＋3，000元／月÷21.75天×12天）。对原告的第三项诉讼请求，本院认为，根据工伤保险条例相关规定，职工发生工伤至伤残等级评定之日为停工留薪期。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，被告应享受2012年11月18日至2013年6月19日止的停工留薪期工资，现仲裁裁决确定被告停工留薪期为2012年11月18日至2013年2月15日，鉴于被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为接受仲裁裁决确定的停工留薪期，经核算，仲裁裁决确定上述期间的工资数额并无不妥，本院予以确认，原告应支付被告停工留薪期工资8，896.55元。对原告的第四、第五、第六项诉讼请求，根据工伤保险条例相关规定，被告理应享受，原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。对原告的第七项诉讼请求，因不属法院受理范围，故本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条第（一）项、第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海付驰塑胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐晓云医疗费人民币1，300.20元、鉴定费人民币350元；
二、原告上海付驰塑胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐晓云20**年10月1日至11月17日期间工资人民币4，655.17元；
三、原告上海付驰塑胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐晓云20**年11月18日至2013年2月15日停工留薪期工资人民币8，893.55元；
四、原告上海付驰塑胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐晓云一次性伤残补助金人民币23，376元；
五、原告上海付驰塑胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐晓云一次性医疗补助金人民币14，076元；
六、原告上海付驰塑胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐晓云一次性就业补助金14，076元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海付驰塑胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 肖明弟
二〇一三年十二月四日
书记员 张 贇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
……