安徽省淮北市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮民二终字第00208号
上诉人（原审被告）：濉溪县海通经营管理有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县淮海路西侧。
法定代表人：陈本熖，总经理。
委托代理人：姬广贤，安徽胜方律师事务所律师。
委托代理人：蔡雨歌，安徽胜方律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李维超，男，1976年9月25日出生，汉族，居民，住所地安徽省濉溪县。
上诉人濉溪县海通经营管理有限公司（简称海通公司）与被上诉人李维超劳动争议一案，不服安徽省濉溪县人民法院2014年8月4日作出的（2014）濉民一初字第01327号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2014年11月12日公开开庭进行了审理。上诉人海通公司的委托代理人蔡雨歌、被上诉人李维超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李维超一审起诉称：2013年11月30日其到海通公司工作，双方未签订劳动合同。由于海通公司拖欠其工资达三个半月，其要求海通公司支付工资，海通公司以考勤等种种理由拒不支付。经仲裁，李维超不服，起诉要求依法解除双方之间的劳动关系；海通公司支付其双倍工资35000元及超时加班工资6714.29元；法定假日加班工资2666.67元；经济补偿金5000元；合计49380.96元。本案诉讼费由海通公司承担。
海通公司一审辩称：1、李维超诉称与事实不符，李维超实际出勤34天，应得工资5657元，其诉称拖欠三个多月工资不是事实。另法定节假日均正常休假，不存在加班工资。2、原告自行离职，应驳回其经济补偿金的申请；同意解除双方的劳动关系。李维超擅自收取两商户促销活动费7000元，至今未交纳到公司财务，收取职员1000余元，擅自支付广告费造成海通公司资金管理混乱，应依法赔偿。综上，应驳回其诉讼请求，同意解除劳动关系，要求赔偿海通公司经济损失。
一审法院查明：2013年11月30日至2014年3月10日，李维超就职于海通公司。海通公司未与李维超签订劳动合同。2014年3月17日李维超向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系；裁决海通公司给付工资17500元；超时加班工资计188小时，6714.29元，法定节假日加班工资（元旦、春节）计2666.67元，合计26880.96元；给付经济补偿金。2014年4月28日，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出濉劳人仲裁字（2014）第037号-2裁决书，裁决：一、依法解除李维超与海通公司的劳动关系；二、海通公司向李维超支付拖欠工资5657元，经济补偿金2500元；三、李维超的其他请求不予支持。李维超不服，诉至法院。庭审中，李维超、海通公司均认可李维超月基本工资为5000元，工作期间李维超未领取工资。2014年3月10日李维超口头提出解除劳动关系。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，李维超在海通公司工作，双方认可李维超的工资为5000元／月，工作期间李维超未领取工资；海通公司辩称李维超实际出勤34天，应支付34天的工资，无有效证据证明。海通公司应支付李维超自2013年11月30日至2014年3月10日期间的工资16667元（5000元／月×3＋5000／30×10天）。对于李维超主张的加班工资，其未提供有效证据证明，不予支持。海通公司未及时足额支付劳动报酬，李维超可以解除劳动关系，其于2014年3月10日口头提出解除劳动关系，海通公司应当向李维超支付经济补偿。按照“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的补偿标准，李维超应获得经济补偿2500元。海通公司未与李维超订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日向李维超每月支付二倍的工资，即应支付2014年1月至2014年3月10日期间的双倍工资差额11667元。海通公司关于李维超擅自收取两商户7000元及职员1000元的辩称，现有证据不足以证明海通公司的证明目的，故对该辩称不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、解除原告李维超与被告濉溪县海通经营管理有限公司之间的劳动关系；二、被告濉溪县海通经营管理有限公司支付原告李维超2013年11月30日至2014年3月10日期间的工资16667元，支付2014年1月至2014年3月10日期间的双倍工资差额11667元；三、被告濉溪县海通经营管理有限公司支付原告李维超经济补偿2500元；上述第二、三项限濉溪县海通经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内履行完毕。四、驳回原告李维超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
海通公司上诉称：李维超任职期间仅出勤34天，未完成工作指标，不能胜任工作任务，一审法院判决支付工资16667元及双倍工资差额11667元不当，判决支付经济补偿2500元与法无据，请求撤销一审判决，驳回李维超的诉讼请求。
李维超答辩称：因我工作的特殊性，每次出差都是得到领导批准的，上诉人认为我仅出勤34天与事实不符。上诉人认为我无经营能力，是否有经营能力有系统数据为依据。我工作期间出差两次借款2万元，第一次全额报销，第二次每一项工作都进行了汇报，上诉人向一审法院要求偿还借款已被驳回，上诉人不能以此作为不支付工资的理由。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
李维超向一审法院提交的证据有：1、身份证复印件，证明其身份情况；2、王娟娟、杜知红的自书证明各一份，证明李维超自2013年11月30日至2014年3月15日在海通公司工作；3、裁决书及送达回证复印件，证明本案已经仲裁委仲裁及裁决书的送达情况。
海通公司向一审法院提交的证据有：1、营业执照；2、组织机构代码；3、法定代表人身份证明；1-3证明被告的资质；4、聘任协议书，证明双方拟定的劳动合同；5、考勤表，证明李维超实际出勤34个工作日；6、借支单，证明李维超借差旅费二万元的事实，实际支出5647元，应返还14353元；7、会议记录，证明李维超未交纳业务费7000元的事实。
一审法院对双方当事人所举证据认证如下：李维超所举证据1、3中的送达回证及海通公司所举证据1-3具有客观性、合法性及与本案的关联性，予以采信；对李维超所举证据3中的裁决书双方均认可的事实予以采信，证据2因证人未出庭，不予采信。海通公司所举证据4系单方制作，李维超未在协议书上签字，不予采信；所举证据5系单方制作，且无其他证据相互印证，不予采信；所举证据6海通公司已另案诉讼，本案中不作评判；所举证据7具有真实性，但从会议记录内容中不能证明海通公司的证明目的，且李维超不认可收取该笔款项，故不予采信。
二审诉讼中，双方当事人均未提交新证据并坚持一审举证及质证意见。经审查，一审法院对证据的认证及查明的案件事实，本院予以确认。
本院认为：李维超于2013年11月30日至2014年3月10日在海通公司工作，双方认可李维超的工资为5000元／月，工作期间海通公司未及时足额支付给李维超劳动报酬，李维超依法可以解除劳动关系。海通公司上诉称李维超实际出勤34天，因无有效证据证明，该上诉理由不予支持。海通公司未与李维超签订劳动合同，又未支付李维超工资，海通公司应当向李维超支付双倍的工资差额及经济补偿。综上，上诉人上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件诉讼费用负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人濉溪县海通经营管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 琦
审判员 郑 慧
审判员 化启武
二〇一四年十一月二十日
书记员 王 燕
附：本判决适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；