安徽省六安市金安区人民法院	民 事 判 决 书	（2011）金民一初字第00040号	原告：安徽正峰日化有限公司，住所地六安市经济开发区经六路18号。组织机构代码：79012539-2。	法定代表人：郑其泗，该公司董事长。	委托代理人（特别授权）：程光傲，安徽皋陶律师事务所律师。	委托代理人（特别授权）：叶太仓，安徽皋陶律师事务所律师。	被告：李武，男，汉族，1968�9月生，六安市人，住六安市金安区。	委托代理人：彭军，六安市法律援助中心律师。	委托代理人：赵刚，六安市法律援助中心律师。	原告安徽正峰日化有限公司与被告李武劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告安徽正峰日化有限公司的委托代理人叶太仓，被告李武及其委托代理人彭军、赵刚到庭参加�讼。本案现已审理终结。	原告安徽正峰日化有限公司诉称：2009年3月，被告通过应聘并与原告签订了《劳动合同书》，合同期限从2009年10月1日至2010年9月30日。原告的工作岗位为机电维修，计酬方式为计时工资，实行三班轮转，每班实际工作7小时。公司的机电设备不是天天坏，因此，被告只有在机电设备出故障时方才工作，无故障时什么都不需要做。即使在7小时之外，机电设备坏了，需要其工作时，原告均当月结算，并给被告发放加班工资。原告主要是生产蚊香，季节性较强，有时需要在星期六、日赶活，要求员工上班，但原告每年七月、八月天气最热时给员工放假作为调休，这并不违背劳动法的相关规定，也不需要另行�付加班工资。而被告在2010年6月6日后违反劳动合同，无故旷工，并在宝利嘉（安徽）纺织有限公司入职。其后，又无端要求原告支付其“加班工资”和“解除劳动合同经济赔偿金”等，并向六安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2010年10月14日作出仲裁裁决，武断地认为被告在法定休息日为原告加班共93天（其实，没有任何证据可以证明），并裁决:“被申请人于本裁决生效后十五日内一次性向申请人支付休息日加班工资14538元”。请求法院依法判决：1、驳回被告要求原告一次性支付加班费14538元的诉讼请求；2、与本案诉讼等有关的费用由被告承担。原告安徽正峰日化有限公司就自己的主张提出证据如下：	1、原告的营业执照和组织机构代码证，证明原告是适格主体。	2、六安市劳动争议仲裁委的（2010）六劳仲字074号《裁决书》及其送达证明，证明：（1）六安市劳动争议仲裁委裁决原告一次性向被告支付休息日加班工资14538元；（2）原告收到该裁决的时间。	3、原、被告之间签订的书面《劳动合同》，证明：（1）原、被告之间有合法的劳动关系，被告为原告的机修工，是按计时发放工资的；（2）被告未到劳动合同期满就擅自旷工，已经违反了劳动合同的约定。	4、《调整作息时间的通知》（2008年9月30日）、《关于2009年春节放假的通知》（2009年1月19日）、《关于五·一放假等事宜的通知》（2009年4月29日）、《端午节放假通知》（2009年5月26日）、《关于放假通知》（2009年6月3日）、《通知》（2009年9月11日）、《关于国庆、中秋节放假的通知》（2009年9月28日）、《关于调整作息时间的通知》（2009年10月23日）、《关于春节放假的通知》（2010年2月5日）、《关于五·一放假等事项的通知》（2010年4月28日），证明：（1）原告在国家的法定假日都给予员工们放假休息；（2）原告在7、8两个月天气最炎热时放假，作为产品旺季职工休息日加班的调�时间；（3）被告休息日加班天数少于放假调休时间，原告无需额外支付被告加班工资；（4）被告每天的工作时间少于8小时。	5、《正峰日化有限公司出勤汇总表》（从2009年3月～2010年5月），证明：被告自2009年3月至2010年5月在原告处上班出勤情况，共在休息日加班46天，而被告在2010年7月、8月放假调休了62天，为此，原告不应支付被告休息日加班工资。	6、被告平时加班领取加班工资《请款单》、领条各两份，证明：原告的机电修理，24小时是由被告、李冰、周士江三班转，每人每班八小时；周士江曾两次有事，由被告、李冰代班，均领取了加班工资。	7、2010年6月25日被告申请离职交接表、保利嘉（安徽）纺织有限公司证明，证明：被告2010年6月6日开始旷工，6月13日开始到宝利嘉（安徽）纺织有限公司入职，6月25日方到原告处办理离职手续，被告违反了原、被告之间的劳动合同。	8、被告离职后，从原告处领取工资和保险预留金的凭据，证明：被告擅自离岗后，原告与被告间的经济关系已经结清，原告无需再给被告任何其他费用。	被告李武辩称：答辩人在原告处工作期间加班的事实清楚，证据确实、充分；原告称“调休”无事实和法律依据。被告李武针对自己的抗辩提出证据如下:	1、身份证复印件一份，证明：被告的主体资格。	2、企业登记信息表一份，证明:原告安徽正峰日化有限公司基本情况。	3、银行卡折对账单四份及建行龙卡、徽商银行黄山卡各一张，证明:被告与原告劳动关系以及工资系由中国建行和徽商银行代发及工资数额。	4证人证言二分，证明：被告在原告安徽正峰日化有限公司上班及加班情况以及原告安徽正峰日化有限公司没有为被告购买保险的事实。	经庭审举证、质证以及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为:2009年3月，被告李武进入原告安徽正峰日化有限公司从事机电维修工作。原、被告双�签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限是从2009年10月1日到2010年9月30日。原、被告约定计酬形式为计时工资，被告李武的月平均工资为1700元/月左右。2010年6月28日，被告李武以原告安徽正峰日化有限公司精简人员为由向原告提出辞职，辞职后原、被告因支付加班工资、经济补偿金未能达成一致意见，2010年8月20日，被告李武六安向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，经六安市劳动争议仲裁委员会〔2010〕六劳仲字074号《仲裁裁决书》裁决：一、原告安徽正峰日化有限公司于裁决书生效后十五日内一次性向被告李武支付休息日加班工资14538元；二、原告安徽正峰日化有限公司于裁决书生效后三十日内为被告李武补缴2009年3月至2010年5月期间的各项社会保险，按规定应由被告李武个人缴纳部分由其本人承担；三、驳回被告李武其他仲裁请求。	另查明：从原告安徽正峰日化有限公司提供的：《调整作息时间的通知》、《关于2009年春节放假的通知》、《关于五·一放假等事宜的通知》、《端午节放假通知》、《关于放假通知》、《通知》、《关于国庆、中秋节放假的通知》、《关于调整作息时间的通知》、《关于春节放假的通知》、《关于五·一放假等事项的通知》等，反映出被告李武在原告安徽正峰日化有限公司工作期间，共获得法定休息日27天，而自2009年3月至2010年6月6日被告李武应享有法定休息日120天，被告李武在法定休息日共加班93天。	以上事实，有身份证复印件一份、银行卡折对账单四份及建行龙卡、徽商银行黄山卡各一张、原告的营业执照和组织机构代码证、《劳动合同》、六安市劳动争议仲裁委的（2010）六劳仲字074号《裁决书》、《调整作息时间的通知》、《关于2009年春节放假的通知》、《关于五·一放假等事宜的通知》、《端午节放假通知》、《关于放假通知》、《通知》、《关于国庆、中秋节放假的通知》、《关于调整作息时间的通知》、《关于春节放假的通知》、《关于五·一放假等事项的通知》及当事人的当庭陈述等证据证明，足以认定。	本院认为:合法的劳动关系受法律保护；本案中，原告安徽正峰日化有限公司与被告李武书面《劳动合同》属于合法的劳动关系。按时足额支付劳动者工资是用工单位的法定义务，故原告安徽正峰日化有限公司要求驳回被告李武加班工资14538元的诉讼请求，本院不予支持。至于办理社会保险等条款的裁决，因原被告双方均提出请求，本案不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项的规定,判决如下:	原告安徽正峰日化有限公司于本判决生效之日十日内一次性支付被告李武加班工资14538元。	如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费10元，由原告安徽正峰日化有限公司负担。	如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省六安市中人民法院。	审判长  李和跃	审判员  李 梅	审判员  朱中全	二〇一一年七月二十八日	书记员  王 玥	附：	《中华人民共和国劳动法》：	第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：	（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；	（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；	（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。