浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙06民终2462号
上诉人（原审被告）：绍兴海通印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区。统一社会信用代码：91330621744122131D。
法定代表人：李传海，董事长。
委托诉讼代理人（特别授权代理）：潘永华，绍兴市福全法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：朱世荣，男，1977年2月7日出生，汉族，住江西省上饶市余干县。
上诉人绍兴海通印染有限公司因与被上诉人朱世荣劳动争议纠纷一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2017）浙0603民初3113号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人绍兴海通印染有限公司不服一审判决，向本院提出上诉请求：撤销一审判决并依法改判；本案二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决认定停工留薪期间过长，结合本案的伤残评定及就医的治疗情况，上诉人认为4个月足矣。停工留薪期间的工资标准过高，依据双方之间的劳动合同及上诉人向被上诉人发放的工资清单，被上诉人基本工资为2000元，二审法院应按照浙江省高院的相关文件要求判决。2、被上诉人夫妻均在上诉人处工作，被上诉人住院期间，上诉人派其妻子前去医院护理，护理期间的工资亦全部发放，上诉人不应再支付护理费。
被上诉人朱世荣答辩称：1、其在上诉人处工作时发生工伤，住院治疗70天，其伤经评定为工伤六级。根据相关规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。2、按常理，职工发生工伤，其单位应派员护理，被上诉人工伤住院期间均为其女儿护理，上诉人应承担相应的责任。
原审原告朱世荣一审起诉请求：一、被告支付原告经济补偿49500元；二、被告支付原告未休年休假工资41380元；三、被告支付原告法定节假日加班工资13655.40元；四、被告支付原告因不能享受失业保险待遇损失的二倍赔偿金25497.60元；五、被告支付原告工伤保险待遇330380元。
一审法院认定事实：原告系被告职工，被告自2008年11月起为原告缴纳工伤保险费。2011年9月13日原告向被告承诺放弃缴纳社会保险。双方于2013年1月1日签订劳动合同，约定合同期限为2013年1月1日至2017年12月31日。2016年3月7日5时许，原告在被告车间工作时，左手不慎被机器所伤，即被送到绍兴县中心医院医治，后转武警浙江总队杭州医院医治，共住院70天，经诊断为左手掌背及2-5指指背皮肤软组织缺损，左手2-4指伸肌腱及示指指固有肌腱缺损。2016年9月30日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2016年11月24日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为六级。2016年12月26日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，以被告未足额支付劳动报酬及缴纳社会保险为由解除劳动关系。2017年3月23日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至该院。另查明，原告受伤前月平均实发工资为4104元。原告伤后在医院治疗产生医疗费89152.36元，医疗费已由被告支付，原告方及被告工作人员为原告现金领款总额为108532.50元，差额19380.14元，被告另通过银行账户向原告发放10084元，合计29464.14元。
一审法院认为：劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。被告未足额为原告缴纳社会保险费，原告据此解除劳动关系理由成立，双方劳动关系自解除劳动关系通知书送达被告之日起解除。原告因工受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为六级的事实清楚，该院予以认定。因被告已为原告缴纳工伤保险费，故原告主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、检查鉴定费依法应由社保经办机构审核支付，本案中不作处理，被告应配合原告向社保经办机构理赔。在双方劳动关系已解除的前提下，对于被告应支付原告的工伤保险待遇该院认定如下：根据原告伤情及医院开具的诊断证明书，停工留薪期确定为8个月，结合原告存在加班的事实，对原告的停工留薪期工资认定为4104元/月×70%×8个月=22982.40元；护理时间按住院时间70天予以认定，护理费为141.70元/天×70天=9919元；一次性伤残就业补助金为4309.90元/月×25个月=107747.50元，以上合计140648.90元。原告主张法定节假日加班工资，依据不足，该院不予支持。本案系原告提出解除劳动关系，不符合失业保险金支付条件，故原告主张相应赔偿金理由不成立，该院不予支持。被告未足额为原告缴纳社会保险，而原告承诺自愿不缴纳社会保险，该承诺虽为无效，但原告据此主张经济补偿的，该院不予支持，同时被告并未拖欠劳动报酬，原告以此为由主张经济补偿，该院不予支持。单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告已在被告处工作超过一年，应享受带薪年休假，被告未提供证据证明已安排年休假或发放年休假工资，应当承担不利后果。原告主张2015年及之前的带薪年休假工资已超过一年仲裁时效，被告抗辩理由成立，该院予以采纳。2016年原告可享受年休假1天，被告应支付原告带薪年休假工资差额为1天×4104元/月×70%÷21.75天/月×200%=264.17元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款规定，判决：一、被告绍兴海通印染有限公司支付原告朱世荣工伤保险待遇、带薪年休假工资合计140913.07元，已支付29464.14元，尚应支付111448.93元，限于判决生效后十日内付清；二、驳回原告朱世荣的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告朱世荣负担，限于判决生效之日起七日内向该院缴纳。
二审中，上诉人向本院提交了一份由其公司自己出具的情况说明证明被上诉人住院期间，其已派被上诉人的妻子、儿子作为护理人，护理费已以工资的形式支付。被上诉人朱世荣未发表质证意见。本院认为该情况说明为上诉人自己出具，不符合证据的形式要件，本院不予采信。
被上诉人在本院二审期间未提交新的证据。
本院经二审审理查明的事实与一审判决认定的一致。
本院围绕上诉请求与事实理由审查认为，一、根据被上诉人朱世荣的受伤情况及医院开具的诊断证明书，一审法院确定停工留薪期间为8个月应属合理。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害在停工留薪期内原工资福利待遇不变。根据一审法院已查明的事实，被上诉人受伤前的月平均实发工资为4104元，一审法院在此基础上结合工资构成的实际情况，对停工留薪期间的工资作出认定并无不当。二、上诉人主张其已通过委派被上诉人妻子、儿子护理被上诉人并以发放工资的形式支付被上诉人护理费，但未能提供充分、有效的证据予以证实，本院对此不予采信。
综上所述，上诉人绍兴海通印染有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人绍兴海通印染有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵启龙
审判员 梅 云
审判员 夏 鸿
二〇一七年七月二十八日
书记员 王婷婷