浙江省淳安县人民法院
民 事 判 决 书
（2010）杭淳民初字第439号
原告：徐高银。
被告：淳安县万水大酒店有限公司。住所地：淳安县千岛湖镇明珠路********号。
法定代表人：胡淳安，该公司经理。
委托代理人：方晓毓。
原告徐高银诉被告淳安县万水大酒店有限公司劳动争议一案，本院于2010年8月13日立案受理，依法由审判员余建军适用简易程序，于2010年9月7日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法转入普通程序，于2010年12月1日公开开庭进行了审理。原告徐高银到庭参加诉讼，被告的法定代表人胡淳安、委托代理人方晓毓分别在第一次和第二次开庭时到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告经人介绍认识胡淳安，经协商，原、被告于2010年4月1日口头达成协议，约定原告应聘到被告处做保安，每天工作12小时，无双休日，试用期一个月，试用期月工资1350元，被告承诺2010年5月1日与原告签订劳动合同。被告单位每个月的工资于月底支付，原告2010年4月份的工资1350元，被告已支付。2010年5月1日至17日，因被告不与原告签订劳动合同，致使原告劳动权利没有保障，且签合同后原告的工资是2000元／月，而不签劳动合同原告的工资是1350元／月；原告每天工作12小时，平时无节假日，无超时间加班工资，被告违反《劳动法》第43、44条规定；原告去过胡淳安办公室，四次当面提出要求与被告签订劳动合同，胡淳安说过段时间再签，后均未果。2010年5月17日晚原告当面向胡淳安提出如不与原告签订合同，原告将于20日前停止在酒店的工作。后因被告仍未与原告签订劳动合同，原告在2010年5月18日晚上上了19日的班，5月19日晚上就未再到酒店工作。
原告于2010年6月17日向淳安县劳动执法大队投诉，6月19日向淳安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2010年5月1日至5月18日的一倍的工资。迫于法律的压力被告于同年6月22日给原告工资卡上发了520元钱。同年8月10日，原告收到仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决书认定的事实有误，没有签订劳动合同的原因在被告。依据《劳动法》第43、44、50、68、90、91条和《企业职工培训规定》第21条以及《劳动合同法》等相关规定，被告在2010年5月1日至5月18日应支付原告双倍的工资1800元（即劳动工资＋经济补偿金＋赔偿金），其中每日工资按50元计算；根据《劳动合同法》第30、31、47条、《劳动法》第43、44条之规定，被告应支付原告2010年4月1日至4月30日试用期经济补偿金和赔偿金750元；原告在庭审中发问被告时，被告说只有二个保安，而原告知道保安每天后半夜的工作是登记客房、看监控、巡逻车�和外围情况，那每人工作肯定超过八小时，且双休日、节日加班，被告应支付超时间加班经济补偿金和赔偿金1080元、双休日加班的经济补偿金和赔偿金1080元，“五一”节三天加班的经济补偿金和赔偿金405元。依据《劳动法》第68条，被告应向原告支付培训费。被告还应向原告支付养老保险费，按照被告公司的做法是每月350元。现起诉，要求：1、被告支付2010年5月1日至18日双倍工资1800元。2、被告支付2010年4月1日至4月30日试用期经济补偿金和赔偿金（半个月工资）750元。3、被告支付2010年4月1日至5月18日每天工作12小时超时间加班以及双休日加班、节日加班的经济补偿金和赔偿金2565元。4、被告支付2010年4月1日至5月18日培训费250元和养老保险费350元。5、本案诉讼费由被告负担。
原告为支持诉请，提供如下证据：1、工资卡1张（复印件），欲证明被告迫于法律的压力补�给原告工资685元。2、仲裁裁决书1份（复印件，与原件核对一致），欲证明本案已经经过劳动仲裁，原告对仲裁不服。
被告答辩称：原告从2010年4月1日起到本公司上班，约定了试用期，试用期工资每月1200元，夜餐补贴150元。一个月后双方未签订劳动合同，原因是双方约定的试用期是三个月，被告要看原告的工作能力等各方面再决定。本公司保安人员有两个，每人工作八小时，其余时间是胡淳安及妻子处理事情。每天后半夜，总台服务员休息以后保安在总台值班。保安不加班，但周末要上班。被告公司员工的劳动合同一年一签。原告从2010年4月1日至5月18日在本公司上班，共48天的工资，其中从2010年4月1日至4月30日的工资本公司已支付，原告2010年5月1日至18日的工资，因原告无缘无故走掉，被告找不到原告，故当时没有支付。5月1日至5月18日的工资，本来应发18天，因为原告在2010年4月跟师父学了5天，该5天的工资本公司从原告5月的工资中扣除，故原告5月的工资是按13天计发，按1350元／月计，为585元，加上“五一”节假日补贴100元，共发给原告685元。原告的工资本公司已于2010年6月22日前全部足额发放到位。淳安县劳动争议仲裁委员会按酒店保安同等工资1500元的标准，要求补发原告5月1日至5月18日的劳动报酬652元，被告无异议。原告在上班期间对工作不负责任，5月18日擅自离开岗位，当晚被告一台手提电脑被盗，原告还弄坏被告四台电脑，给本公司造成了经济损失，对此本公司保留起诉的权利。
被告为支持答辩意见，提供如下证据：2008年协议8份、2009年协议10份、2010年临时劳动合同10份（均为复印件加盖印章，与原件核对一致），欲证明被告公司与每位员工都签订劳动合同。
比照证据的规定，对上述证据的证明力本院分析认定如下：原告的证据，被告均无异议，予以认定。
被告的证据，原告提出除了邵美仙，其他人的劳动合同、协议都是在2010年6月原告申请劳动仲裁之后补办的，该证据不能证明被告与每位员工都签订了劳动合同，原告的那份临时劳动合同是被告后来补办的，原告没有签字，经审查，关于原告的劳动合同，原告所提异议成立，不予认定，其余与本案无关，不予认定。
综合上述证据的证明力和当事人陈述，本院认定事实如下：2010年4月1日，原告到被告单位从事保安工作，当时双方口头约定原告的试用期一个月，试用期月工资为1200元，夜餐补贴150元，双方未签订书面劳动合同。原告2010年4月初在被告公司上班时由师傅陪同了5天。被告公司有两名保安人员。被告单位每个月的工资于月底支付。2010年4月30日，被告向原告支付4月份工资1350元。后原告去过胡淳安办公室，要求签订劳动合同，但被告要看原告的工作能力再决定，双方未签订劳动合同。2010年5月18日晚原告在被告处上班后，从2010年5月19日起，原告停止到被告公司上班。后原告向淳安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，淳安县劳动争议仲裁委员会于2010年6月29日受理，原告仲裁请求为要求被告：1.支付原告2010年4月1日至4月30日一个月的经济补偿金和赔偿金1350元。2.支付5月1日至18日的劳动工资、经济补偿金和赔偿金1620元。3.支付工资提成（18天）200元。4.支付“五一”劳动节加班费和查档费110元。2010年6月22日，被告以1350元／月的标准计算原告5月的工资，并将原告5月1日至5月18日的工资，扣除原告在2010年4月初由师傅陪同5天的工资，按585元，加上“五一”节假日补贴100元，支付给原告5月工资及补贴685元。2010年8月10日，淳安县劳动争议仲裁委员会裁决：被告补发给原告2010年5月1日至17日的劳动报酬652元；驳回原告的其他仲裁请求。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系。被告自用工之日起超过1个月不满1年未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资。原告要求被告支付2010年5月1日至18日双倍工资的诉讼请求，合法有据，其中合理的部分本院予以支持。原告试用期满月工资可参照本单位同岗位职工工资标准，为1500元，原告要求按每日工资50元计算，本院予以采纳，故被告在2010年5月1日至18日共应支付给原告双倍工资为1800元，扣除被告已支付的585元，被告尚应支付1215元。被告所提原告2010年4月初由师傅陪同5天，该5天的工资应从原告4月工资中扣除，因原告4月工资已发，故从5月工资中扣除的主张，本院不予采纳。
原告2010年4月1日至4月30日试用期的工资，被告已按期支付，被告在2010年6月22日在原告5月工资中扣除4月由师傅陪同5天的�资，实际上并未克扣和拖欠4月的工资。原告2010年5月的工资，原告已申请仲裁，一直在本案中进行处理。原告要求被告支付2010年4月1日至4月30日试用期经济补偿金和赔偿金750元的诉讼请求，因原告无证据证明被告有克扣或者无故拖欠原告该月工资、安排加班不支付加班费、拒不支付原告延长工作时间的工资报酬等情形，也无可归责于被告的原因致使原告解除劳动合同的情形，故该项请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
被告承认其保安人员有两名，及每天后半夜总台服务员休息以后保安在总台值班，但提出有其他人值班，故并不能推断出被告就叫原告每天工作12小时的事实。原告对自己所提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张其制度工作日内工作时间有延长，要求被告支付2010年4月1日-5月18日每天工作12小时超时间加班费的诉讼请求�缺乏事实依据，本院不予支持。被告陈述保安周末要上班，但称周末仅指星期五，原告主张其制度工作日外的休息日、“五一”节都在加班，要求被告支付双休日及“五一”节加班的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
原告要求被告支付2010年4月1日至5月18日养老保险费350元的诉讼请求，因该项请求与原告向淳安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁的事项不具有相应的关联性，该项请求未经劳动争议仲裁，本院在本案中不予处理。原告要求被告支付2010年4月1日至5月18日培训费250元，因双方并未约定被告为原告提供专项培训费用，故该项诉讼请求本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第八十二条第一款、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件�用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告淳安县万水大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐高银2010年5月1日至18日二倍工资的其余部分1215元。
二、驳回原告徐高银的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淳安县万水大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理。（浙江省杭州市中级人民法院开户行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级�民法院，帐号12×××68）。
审 判 长 唐 高
审 判 员 余建军
人民陪审员 章真忠
二〇一〇年十二月十七日
书 记 员 罗欣媛