湖南省株洲市石峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株石法民一初字第153号
支持起诉机关湖南省株洲市石峰区人民检察院。
原告陈阳道。
委托代理人张弦，湖南天桥律师事务所律师。代理权限：特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求、代为上诉、代为调解、和解、代为签收法律文书）。
被告株洲鸿瑞实业有限公司，住所地株洲市石峰区清水路473号。
法定代表人柳春林，系该公司董事长。
原告陈阳道诉被告株洲鸿瑞实业有限公司（以下简称鸿瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月28日受理后，依法适用普通程序，组成以审判员刘治国为审判长，由审判员石婷，人民陪审员黄显家参加的合议庭，由代理书记员李阳担任法庭记录，由于被告鸿瑞公司起诉之后下落不明，本院于2015年2月9日公告向其送达相关诉讼文书，现公告期满，被告未出现应诉，本院遂于2015年5月11日对本案进行了公开开庭审理。湖南省株洲市石峰区人民检察院指派检察员刘征、谭俐出庭支持起诉，原告陈阳道委托代理人张弦到庭参加诉讼，被告鸿瑞公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈阳道诉称，原告于2012年12月8日到被告处工作，从2014年6月起被告一直拖欠原告工资，到2014年9月止共拖欠9682元。原告于2014年9月出差8天，差旅费共计1250元也拖欠未予报销。被告法定代表人柳春林于2014年10月23日起失去联系，单位关门停产。原告于2014年11月26日向石峰区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会于2014年11月26日作出不予受理通知书，为维护原告合法权益，特诉至本院，请求人民法院依法判令：1、被告鸿瑞公司向原告陈阳道支付拖欠的工资9682元及差旅费1250元；2、被告鸿瑞公司向原告陈阳道支付违法解除劳动合同赔偿金5220元。
原告陈阳道的起诉经检察机关审查，认为原、被告之间确实存在劳动关系，本案符合支持起诉条件。
被告鸿瑞公司未到庭，亦未提交书面答辩材料，视其放弃相关答辩权利。
原告陈阳道向本院提交了如下证据：
证据1、原告身份证复印件一份、被告营业执照复印件一份，拟证明原、被告的主体资格；
证据2、劳动仲裁申请书复印件一份，劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书复印件一份，送达回证复印件一份，拟证明本案已经经过劳动仲裁前置程序；
证据3、差旅费报销单复印件四份，拟证明被告拖欠原告差旅费情况；
证据4、株洲鸿瑞实业有限公司拖欠员工工资明细表复印件一份，拟证明被告拖欠原告工资的情况；
被告鸿瑞公司未到庭，亦未提交书面质证意见或证据材料，视其放弃举证、质证权利。
对于当事人提交的证据，本院综合认证如下：
1、对于原告陈阳道提交的证据1、2、4，因其可以反映案件事实，本院予以确认。
2、对于原告陈阳道提交的证据3，鉴于该证据缺乏其他证据的佐证，故本院对其真实性不予确认。
根据上述采信的证据，并结合检察机关支持起诉意见、当事人陈述，本院确认如下案件事实：
2014年10月22日之后，被告鸿瑞公司向原告陈阳道出具《拖欠员工工资明细表》，确认2014年6月至2014年9月期间，鸿瑞公司未支付陈阳道工资总额为9682元。2014年10月以来，鸿瑞公司在未与陈阳道办理相关手续的情况下，其法定代表人柳春林下落不明，企业停业停产。
另查明，2014年11月26日，陈阳道向株洲市石峰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年11月26日，该仲裁委员会书面通知陈阳道不予受理决定。
再查明，至本案一审法庭辩论终结为止，被告鸿瑞公司未向陈阳道支付拖欠的工资以及其他款项。
本院认为：根据被告鸿瑞公司向原告出具的《拖欠工资明细表》可以确认原告陈阳道与被告鸿瑞公司存在劳动关系，现陈阳道以鸿瑞公司拖欠其工资为由诉至人民法院，要求鸿瑞公司依法支付工资以及赔偿金，则本案属于劳动争议纠纷。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十七条、第四十七条之规定，用人单位有义务按时足额向劳动者支付劳动报酬，用人单位解除与劳动者的劳动关系需与劳动者协商一致，否则构成违法解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。在本案中，现有证据足以证明陈阳道与鸿瑞公司存在劳动关系且鸿瑞公司拖欠陈阳道的劳动报酬，则原告陈阳道要求被告鸿瑞公司支付9682元的诉讼请求，本院予以支持。鸿瑞公司法人代表下落不明，企业停产停业，其与陈阳道之间的劳动合同在事实上已经为鸿瑞公司单方面解除，鉴于其解除劳动合同的行为欠缺必要的法律手续，则鸿瑞公司已然构成违法解除劳动合同，故对于陈阳道要求鸿瑞公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院予以支持，根据查明的事实，本院推定陈阳道月工资收入为3197元，原告诉请被告支付赔偿5220元未超过法定标准，本院予以支持。
对于原告要求被告支付差旅费的诉讼请求，鉴于该诉讼请求缺乏事实依据，本院无法支持。
被告鸿瑞公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，系自行放弃诉讼权利，由此产生的法律后果由其自行承担，本院依法缺席判决。
据此，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告株洲鸿瑞实业有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告陈阳道支付拖欠的工资9682元；
二、被告株洲鸿瑞实业有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告陈阳道支付违法解除劳动合同赔偿金5220元；
三、驳回原告陈阳道其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告株洲鸿瑞实业有限公司承担（本院决定免收）；公告费100元，由被告株洲鸿瑞实业有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行东区支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审 判 长 刘治国
审 判 员 石 婷
人民陪审员 黄显家
二〇一五年五月十一日
代理书记员 李 阳
附引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。