江西省龙南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0727民初305号
原告：刘子荣，男，1971年10月13日生，汉族，居民，住龙南县。
委托诉讼代理人（特别授权）：刘南生、廖龙生，龙南县经贸法律服务所法律工作者。
被告：龙南金塘医院。
法定代表人：丁水平。
登记号：PDY00400-236072717A1001。
地址：龙南县大罗工业小区水泵房旁。
委托诉讼代理人（一般代理）：蔡爱娣，女，1983年10月25日生，汉族，住龙南县。系该医院财务工作人员。
原告刘子荣与被告龙南金塘医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委�诉讼代理人廖龙生、被告龙南金塘医院委托诉讼代理人蔡爱娣到庭参加了诉讼。因本案与本院之前受理的同类案件还处在二审审理中，为减少诉累，原告申请待同类案件二审裁判生效后再恢复本案审理，被告亦表示同意，故我院于2017年5月31日裁定本案中止审理。现同类案件二审已经处理并发生法律效力，经原告申请后本院于2017年9月4日恢复了本案审理。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告事实劳动关系；2、由被告支付经济补偿金共计人民币5000元给原告；3、由被告支付未签合同的赔偿金计人民币22500元给原告（9个月*2500元）；4、由被告支付未缴交养老保险赔偿金计人民币8835元给原告（2325*20%*19个月）；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2015年4月11日在被告处从事司机职业，约定月工资2500元�原告入职以来工作兢兢业业，除从事司机职业外，还听从被告负责人安排的其他工作。2016年12月13日下午下班时，被告的负责人丁华平突然对原告说明天你不用来上班了，原告要求被告出具解雇通知书，被告拒绝出具。被告从2016年4月8日变更法人代表后未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴交社会保险，被告无故辞退原告违反相关法律规定。在双方协商无果的情况下，原告只得向龙南县劳动仲裁院提出劳动纠纷仲裁申请，该院于2017年3月3日作出仲裁裁决书，原告认为该裁决书适用法律不当，在与被告无法调解的情况下，故诉至法院，请依法作出公正判决。
被告辩称，一、请求驳回原告的全部诉讼请求。二、本案诉讼费由原告承担。事实和理由为：1、2016年12月11日答辩人安排被答辩人（司机）去接患者来医院就诊，被答辩人未去，导致患�投诉，病源流失，严重影响了医院形象及业务发展，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。2016年11月2日被答辩人在开车途中发现车子有异常未停车查看，经同车人提醒仍未停车处理，导致医院车子被迫报损，严重影响医院的正常运营，此行为违反了《中华人民共和国劳动法》第二十五条第三项：严重失职，对用人单位利益造成重大损害。根据以上两项规定答辩人认为解聘被答辩人，无需支付经济补偿金。2、《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，原告自4月11日至2016年12月13日在被告出从事司机工作，未签订劳动合同，工作时间共计19个月，超过了一年期限，双方就已默认拥有了无固定期限劳动合同，不能再视作无合同处理。《劳动合同法》第八十二条规定，只有自用工之日起超过一个月不满一年的期间，需要支付两倍工资。因此，当用人单位与劳动者未签订劳动合同时间超过一年后，即形成无固定期限劳动合同，此时原告不享有双倍工资的权利。3、根据《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。所以原告诉请的未缴交养老保险赔偿金8835元无效，社会保险金额必须由社会保险经办机构认定。该条例第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，被答辩人可以向社会保险行政部门申请处理，请驳回原告的第四项主�。另外，本来我们有证人出庭，但我们提交答辩状给法院，法院送达给原告后，原告就打电话给证人进行恐吓，导致证人不敢出庭作证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2015年4月11日受聘在被告处从事司机职业，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。2016年4月，金塘医院变更了医疗机构执业许可证的法定代表人，但双方劳动关系继续履行。2016年12月13日下午下班时，被告的负责人丁华平口头通知原告第二天不用来上班了，但原告第二天以被告没有为其缴纳养老保险和签订劳动合同为由未再到被告处上班。原告在被告单位工作共1年9个月，此期间被告一直未为原告缴纳社会保险。原告认为被告从2016年4月8日变更法人代表后未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴交社会保险，被告无故辞退原告违反相关法�规定，要求被告给予相应补偿。在双方协商无果的情况下，原告向龙南县劳动仲裁院提出了劳动纠纷仲裁申请，该院于2017年3月3日作出仲裁裁决。原告认为该裁决书适用法律不当，在与被告无法调解的情况下，故诉至本院。另查明，被告已经支付2016年12月份工资给原告，原告离职前12个月的月平均工资为2500元。
本院认为，原告于2015年4月11日受被告招聘入职，双方形成了劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，被告长期未为原告依法办理社会基本养老保险，原告因此主张解除劳动合同关系，并由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合劳动合同法规定，本院予以支持。本案中，被告主张刘子荣在工作中严重违反劳动纪律、严重失职并造成其单位重大损失，但未提交直接证据证实其主张，应承担举证不能的法律后果，故被告依法应向刘子荣支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原告在被告单位工作了21个月，其月工资为2500元，故本院确定被告应当支付解除劳动合同经济补偿金5000元（2500元×2个月）给原告。
关于被告是否应当赔偿因未办理基本养老保险手续给原告造成损失的问题。因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的�动者与用人单位之间的社保争议。《社会保险法》第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳或逾期未缴纳或者补足社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，因此，补交社会保险费应通过行政渠道解决。故刘子荣请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予审理。
关于刘子荣主张被告变更法定代表人之后未签劳动合同的赔偿金计人民币22500元的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，被告龙南金塘医院法定代表人的变更不影响原告与被告之间劳动合同的履行；第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单�与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，刘子荣于2015年4月11日入职龙南金塘医院，因此，自2016年4月11日起即视为双方之间已订立无固定期限的劳动合同，不存在支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题。故刘子荣要求龙南金塘医院支付其“被告2016年4月变更法定代表人之后至2016年12月未签劳动合同期间9个月的二倍工资”的主张无法律依据，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十三条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告刘子荣与被告龙南金塘医院的劳动合同关系。
二、限被告龙南金塘医院在判决生效之日起10日内支付经�补偿金5000元给原告刘子荣。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
权利人应在判决发生法律效力后规定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告龙南金塘医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审判员 何水长
二〇一七年九月五日
书记员 王五虹