江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终2117号
上诉人（原审原告）昆山美纳福日用品有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇兆丰路18号亚太广场1号楼1206室。
法定代表人裴志强，该公司负责人。
委托代理人刘英，该公司人事。
上诉人（原审被告）瓮守梅。
委托代理人芮科、屈鲁宁，南京大学法学院法律援助中心法律干事。
上诉人昆山美纳福日用品有限公司（以下简称美纳福公司）与上诉人瓮守梅因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆花民初字第01245号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月3日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：瓮守梅主张其于2011年5月2日进入上海屯瑞净化科技有限公司昆山分公司任操作工，认为美纳福公司与上海屯瑞净化科技有限公司昆山分公司的法定代表人为同一人，瓮守梅的工作地点也未变更过，但未提供相关证据证明。2014年1月1日，瓮守梅进入美纳福公司工作，双方签订过劳动合同书一份，期限自2014年1月1日至2014年12月31日止，2015年1月16日，瓮守梅开始请病假，病假单持续至2015年5月5日。瓮守梅认为其在2015年3月3日接到美纳福公司车间主管朱彦龙电话，被告知按旷工解除劳动关系，并要求瓮守梅去结算工资，之后瓮守梅再送病假单，美纳福公司就拒收了，但未提供证据证明。美纳福公司对此只认可2014年1月1日起的劳动关系，认为之前与美纳福公司没有关系，不承担相关义务，确认双方的劳动合同载明的期限自2014年1月1日其至2014年12月31日止，认为瓮守梅自2014年11月就陆续请病假，并提供请假单作为证据证明。瓮守梅对该请假单不予认可，但未要求笔迹鉴定，也未提供相关证据证明。2015年3月5日，美纳福公司以瓮守梅连续旷工3日以上为由，解除双方劳动关系。
原审法院另查明：美纳福公司已为瓮守梅缴纳了2014年8月至2015年2月的社会保险。经双方确认，瓮守梅解除前平均工资为2071.3元／月。瓮守梅提供的银行对账单显示，美纳福公司尚未支付瓮守梅的病假工资。
2015年6月，瓮守梅向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美纳福公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金200000元；2、2015年1月16日至2015年3月16日期间的病假工资2688元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金16570.4元；3、2015年2月1日至2015年3月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额2016元。该委于2015年8月1日作出昆劳仲案字（2015）第1309号仲裁裁决：美纳福公司支付瓮守梅2015年1月16日至2015年3月16日期间的病假工资2688元、违法解除劳动合同赔偿金6213.9元，合计8901.9元。仲裁裁决为非终局裁决，美纳福公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
以上事实由昆劳人仲案字（2015）第1309号仲裁裁决书、工资表、厂牌、工资卡及银行对账单、医事证明书、医院病历及社会保险转院申请表、门诊病历及病假单、劳动争议调解申请书等证据及当事人的陈述予以证实。
原审原告美纳福公司的诉讼请求为：该公司不支付瓮守梅病假工资2688元及违法解除劳动合同赔偿金6213.9元；本案诉讼费用由瓮守梅承担。
原审法院认为：瓮守梅进入美纳福公司工作，依法建立了劳动关系。瓮守梅要求美纳福公司支付2015年1月16日至2015年3月16日期间的病假工资2688元的请求，美纳福公司尚未支付，且瓮守梅主张的金额符合相关法律规定，故原审法院予以支持。
对于瓮守梅要求美纳福公司支付违法解除将劳动合同赔偿金16570.4元的请求，瓮守梅于2014年1月1日进入美纳福公司工作，美纳福公司于2015年3月5日以旷工为由解除双方劳动关系，因医事证明显示瓮守梅的病假自2015年1月16日持续至2015年5月5止，故美纳福公司旷工解除劳动关系的理由不能成立，美纳福公司系违法解除与瓮守梅的劳动合同，故仲裁裁决美纳福公司支付瓮守梅违法解除劳动合同赔偿金6213.9元（2071.3元／月1.5个月×2），符合法律规定，原审法院予以确认。
对于瓮守梅要求美纳福公司支付2015年2月1日至2015年3月16日期间的未签订劳动合同二倍工资差额2016元的请求，瓮守梅与美纳福公司签订的一份劳动合同期限至2014年12月31日到期，美纳福公司应于2015年1月31日之前与瓮守梅续签劳动合同，因瓮守梅于2015年1月16日起开始请病假，其病假期一直持续至2015年5月5日，故双方劳动合同应自动延续至2015年5月5日，因此瓮守梅不符合享受未签订劳动合同二倍工资差额的条件，故对瓮守梅的该请求，原审法院不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：昆山美纳福日用品有限公司支付瓮守梅违法解除劳动合同赔偿金6213.9元、2015年1月16日至2015年3月16日期间的病假工资2688元，合计8901.9元，于判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山美纳福日用品有限公司负担。
上诉人美纳福公司与瓮守梅均不服上述民事判决，向本院提起上诉。
美纳福公司上诉称：瓮守梅从2014年11月起连续请病假三个月，且从2015年3月5日后没有办理请假手续，旷工三天以上。美纳福公司依据《员工手册》之规定予以解除合同处理，并不需支付任何赔偿金。请求二审法院撤销原判，依法改判美纳福公司无须向瓮守梅支付病假工资及违法解除劳动合同赔偿金。
瓮守梅上诉称：其于2011年5月2日入职上海屯瑞净化科技有限公司昆山分公司，2015年1月，其用人单位由上海屯瑞净化科技有限公司昆山分公司变更为美纳福公司。自2011年5月2日入职后，其工作地点、岗位均无变化，工作年限应连续计算。一审法院对违法解除劳动合同赔偿金的计算年限错误，请求二审法院依法改判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
二审中，瓮守梅向本院提交四份证据材料：1、上海屯瑞净化科技有限公司昆山分公司与美纳福公司的厂牌照片，证明两家关联单位工作地址在一起；2、上海屯瑞净化科技有限公司昆山分公司的企业信息，表明该单位已经注销，瓮守梅进入美纳福公司工作的事实；3、美纳福公司的官网截图，证明两家单位的办公地址是一致的；4、证人证言两份，证明瓮守梅曾在上海屯瑞净化科技有限公司昆山分公司工作的事实。美纳福公司质证认为，上海屯瑞净化科技有限公司昆山分公司与美纳福公司并无关联，对瓮守梅提交的证据材料真实性不清楚。
本院认为：用人单位应按时足额向劳动者发放工资。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，美纳福公司于2015年3月5日以瓮守梅旷工为由解除双方之间的劳动关系，但有证据证明瓮守梅因生病自2015年1月16日起请病假，医事证明显示病假持续至2015年5月5日，美纳福公司在此期间以瓮守梅旷工为由解除劳动关系事实依据不足，构成违法解除劳动合同，原审法院判决其向瓮守梅支付违法解除劳动合同赔偿金及拖欠的病假工资并无不当，本院予以确认。因本案仲裁裁决后，瓮守梅并未向法院起诉，即瓮守梅认可仲裁裁决的结论，且一审中瓮守梅也要求维持仲裁裁决，而瓮守梅在二审中又对违法解除劳动合同赔偿金的计算年限提出异议，本院不予理涉。综上，上诉人美纳福公司与上诉人瓮守梅要求改判的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人瓮守梅与上诉人昆山美纳福日用品有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一六年六月一日
书 记 员 杨乐婷