新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）兵9001民初5757号
原告:新疆西部合盛硅业有限公司。
法定代表人：罗立国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王东盛，新疆双信律师事务所律师。
被告：巴合特吐拉尔别克，男，哈萨克族，1974年3月27日出生，原系新疆西部合盛硅业有限公司上料工，现无固定职业，住新疆额敏县。
委托诉讼代理人：马立，北京华泰（乌鲁木齐）律师事务所律师。
原告新疆西部合盛硅业有限公司（以下简称合盛硅业公司）与被告巴合特吐拉尔别克劳动争议一案，本院于2017年8月14日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新疆西部合盛硅业有限公司的委托诉讼代理人王东盛、被告巴合特吐拉尔别克及其委托诉讼代理人马立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、被告受伤后，因其并未向原告公司提交核定其停工留薪期的资料，但原告仍向其发放了工伤工资，劳动合同约定的被告本人基本工资，就是本地区最低工资标准，原告发放的金额符合法律规定和合同约定，被告要求支付所谓”停工留薪期工资”，没有事实根据和法律依据。二、一次性伤残就业补助金应当按照原告公司上一年度社保平均缴费工资作为计算基数。原告现依法提起民事诉讼，请求法院：1、判决原告不支付被告停工留薪期间工资10267.4元；2、判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金60909元，3、判决由被告承担本案送达费。
被告辩称，石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字[2017]171号《仲裁裁决书》，裁决所认定的事实和适用的法律、法规完全正确，裁决结论正确。关于原告提出的按何种工资标准支付被告工伤待遇的问题，兵团劳动和社会保障局《关于印发（新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法）的通知》第二条、《新疆生产建设兵团实施<工伤保险条例>办法》第二十九条均有明确规定。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明，原告新疆西部合盛硅业有限公司于2009年12月16日依法在石河子工商行政管理局注册成立，系法人独资的有限责任公司。
被告于2011年7月14日进入原告公司从事上料工工作，同年7月23日与原告签订书面劳动合同，合同期限自2011午7月14日至2012年7月13日。合同到期后，双方续签劳动合同，终止日期至2017年7月13日。2015年6月12日，被告在碳素厂沥青库清理沥青渣时被喷出的高温导热油烫伤，经送石河子经济技术开发区医院诊断为：胸、腹、双上肢深II度烧伤(疾病编码T30.2)。被告于2015年9月返回原告处工作至2016年2月24日，次日因身体不适等原因要求同原告解除劳动合同关系。
2016年4月6日，八师石河子市劳动和社会保障局作出师市伤认字[2016]141号《工伤认定决定书》，认定被告所受事故伤害为工伤。2016午9月22日，经八师劳动能力鉴定委员会认定，被告丧失劳动能力程度为十级，工伤部位：胸、腹、双上肢烧伤。
原、被告因支付各项工伤保险待遇产生争议，被告遂于2017年5月2日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被申请人（本案原告）为申请人（本案被告）出具《解除劳动关系证明书》并办理社会保险及档案的转移手续，并支付解除劳动合同关系的经济补偿金25200元；2、裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资45900元；3、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金60909元。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月21日作出石劳人仲裁字[2017]171号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人为申请人出具《解除劳动关系证明书》，办理社会保险及档案转移手续；对申请人主张被申请人支付其解除劳动合同经济补偿金的请求，本委不予支持；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资10267.4元；三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金60909元。原告接此裁决后不服，诉至本院，请求判如所请。
庭审中，原告为证明其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、被告社保缴费证明，证明原告为被告缴纳了2013年2月至2016年2月的社会保险费；2、原告单位员工马占清（案外人）2015年的社保缴费基数为2650元/月，以此证明2015年原告单位职工平均缴费基数为2650元/月，认为被告应当以这个缴费基数2650元/月来计算其一次性伤残就业补助金。
被告对原告提交的证据与本案的关联性不认可，认为被告的一次性伤残就业补助金的计算标准应当按照2015年师市在岗职工平均工资60909元／年来计算。
另查，1、被告2015年5月应发工资3623.94元。2015年6月至2015年9月期间，原告已支付被告停工留薪期工资分别为682.86元、1748.25元、1748.25元、49元，合计4228.36元。
2、2015年师市在岗职工平均工资为60909元／年。
上述事实，有原、被告的陈述，社保缴费证明、石劳人仲裁字[2017]171号仲裁裁决书等相关证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，关于被告主张的：”1、裁决被申请人（本案原告）为申请人（本案被告）出具《解除劳动关系证明书》并办理社会保险及档案的转移手续，并支付解除劳动合同关系的经济补偿金25200元。”石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出石劳人仲裁字[2017]171号《仲裁裁决书》，裁决：”一、被申请人为申请人出具《解除劳动关系证明书》，办理社会保险及档案转移手续；对申请人主张被申请人支付其解除劳动合同经济补偿金的请求，本委不予支持。”庭审中，原、被告对上述裁决内容均无异议，视为原、被告接受该项仲裁裁决内容，本院对此予以确认。
本案争议的焦点是：一、原告是否应当支付被告停工留薪期间工资10267.4元；二、原告是否应当支付被告一次性伤残就业补助金60909元。
关于焦点一。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”兵团劳动和社会保障局《关于印发<新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法>的通知》第二条规定：”工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。”《兵团工伤保险停工留薪期分类目录（试行）》规定，烧伤和腐蚀伤T30.2II度烧伤,停工留薪期4个月。故按照上述规定，被告停工留薪期4个月，原告应当按照2015年5月应发工资3623.94元支付被告4个月停工留薪期工资，原告已支付被告停工留薪期工资合计4228.36元，应当扣除。原告应当支付被告停工留薪期的工资合计10267.4元(3623.94元/月×4个月-4228.36元)。
关于焦点二。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：”（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《新疆生产建设兵团实施<工伤保险条例>办法》第二十九条规定：”七级至十级伤残职工本人自愿提出与用人单位解除、终止劳动关系的，以解除、终止劳动关系时统筹区所在地方的上年度职工月平均工资为基数：（一）由用人单位支付一次性就业补助金，标准为十级伤残为12个月，......”本案中，2016年2月25日被告因身体原因要求解除同原告之间劳动合同关系，并得到原告的同意。原、被告之间已解除劳动合同关系，被告符合领取一次性伤残就业补助金的条件。故按照上述规定，原告应当按照2015年师市在岗职工平均工资为60909元／年为基数，支付被告12个月的一次性伤残就业补助金60909元(60909元/年÷12个月×12个月)。
综上，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（二）项，参照《新疆生产建设兵团实施<工伤保险条例>办法》第二十九条、兵团劳动和社会保障局《关于印发<新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法>的通知》第二条，《兵团工伤保险停工留薪期分类目录（试行）》之规定，判决如下：
一、原告新疆西部合盛硅业有限公司为被告巴合特吐拉尔别克出具《解除劳动关系证明书》，办理社会保险及档案转移手续；
二、原告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告巴合特吐拉尔别克停工留薪期工资10267.4元；
三、原告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告巴合特吐拉尔别克一次性伤残就业补助金60909元；
四、驳回被告巴合特吐拉尔别克的其他请求。
案件邮寄送达费90元（原告已付），由原告新疆西部合盛硅业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审判员 吕江红
二〇一七年九月十五日
书记员 李 红