重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝03民终87号
上诉人（原审原告）：黄德木，男，1975年12月9日出生，汉族，农民，住重庆市南川区。
委托诉讼代理人：刘小强，重庆春意律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王绍南，男，1954年1月29日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。
委托诉讼代理人：余水清，北京盈科（重庆）律师事务所律师。
上诉人黄德木因与被上诉人王绍南劳动争议纠纷一案，不服重庆市涪陵区人民法院（2016）渝0102民初2193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
黄德木上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1、解除我与被上诉人之间的劳动关系；2、被上诉人支付我经济补偿金18952元、2015年2月至2016年3月期间的劳动报酬61594元、奖金22000元、失业保险赔偿金25200元、井下津贴11745元；3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误：1、虽然柏利煤矿在2015年停产，但我与该煤矿之间尚未进行结算，煤矿也没有通知我上班的事宜，故王绍南应当支付我解除劳动合同前的劳动报酬。2、我因柏利煤矿停产关闭而提出解除劳动合同，王绍南应当支付我4个月经济补偿金。虽然合同约定工资为2500元/月，但该工资标准与实际发放不符，应当以社平工资标准计算经济补偿金。3、我在柏利煤矿工作期间未获得井下津贴，王绍南应当支付我井下津贴。4、我在一审庭审中举示了发放奖金的文件，在没有发生安全事故的情况下，王绍南应当支付我奖金。5、王绍南没有为我办理失业保险，应当支付我失业保险金。
王绍南辩称：1、我不是法律规定的用人单位，与上诉人之间不存在劳动关系。2、上诉人在一审诉讼中已经撤回解除劳动关系和支付经济补偿金的诉讼请求，其不应在二审中再次主张。3、柏利煤矿因政策变动而关闭，属于劳动合同终止的法定情形，上诉人自2014年10月煤矿停产后就未提供劳动，不应支付一个月工资。4、柏利煤矿在关闭之前进行了公告，上诉人未在公告规定的时间内办理相关手续，现柏利煤矿已经注销，不应由我支付经济补偿金。5、上诉人的工资是计件工资，所有的劳动报酬均包含在内，不应再支付其井下津贴。综上，请求驳回上诉，维持原判。
黄德木向一审法院起诉请求判决：1、解除我与被上诉人之间的劳动关系，王绍南支付我自2015年1月至2016年2月劳动报酬61594元；2、王绍南支付我失业保险待遇差额25200元；3、王绍南支付我井下津贴11745元；4、王绍南支付我未签书面劳动合同工资66332元；5、王绍南支付我奖金22000元；6、王绍南支付我经济补偿金18952元。
一审法院认定事实：重庆市涪陵区柏利煤矿（以下简称柏利煤矿），属个人独资企业，投资人为王绍南。2012年4月，黄德木到柏利煤矿上班，双方于2013年6月签订书面劳动合同，合同约定工资为月薪制，每月2500元。2014年7月16日，王绍南以办理煤矿开采项目必须以公司名义进行注册登记，柏利煤矿系个人独资企业，不符合相关规定为由决定解散柏利煤矿，并向工商部门申请注销。经工商部门审核后，柏利煤矿于2014年7月16日注销。2014年7月17日，经工商部门核准登记成立了重庆市涪陵区柏利煤矿有限公司（系一人有限责任公司，以下简称柏利煤矿公司），股东王绍南，法定代表人王绍南。黄德木的工作地点和工作岗位没有变化。
黄德木于2016年3月4日向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与王绍南的劳动关系，王绍南支付其未签劳动合同的双倍工资66332元、经济补偿金18952元、失业保险赔偿金25200元、劳动报酬61594元、井下津贴11745元、奖金5000元、违法解除劳动合同赔偿金37904元。该委员会于2016年3月4日以被申请人为自然人为由作出不予受理决定，黄德木遂诉至一审法院。一审庭审中，黄德木放弃违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，要求与王绍南解除劳动关系，王绍南支付黄德木自2015年1月至2016年2月劳动报酬61594元、未签劳动合同的双倍工资66332元、经济补偿金18952元、失业保险赔偿金25200元、井下津贴11745元、奖金5000元。
一审法院另查明，柏利煤矿于2012年4月1日为黄德木办理了失业保险，后于2014年10月1日暂停参保。黄德木户籍性质为农村居民。
一审法院再查明，柏利煤矿公司因重庆市涪陵区人民政府决定关闭，于2015年1月2日停产，于2015年11月26日被工商部门予以注销。
一审法院认为，关于王绍南应否是本案适格的主体。根据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十九条规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。柏利煤矿公司已被注销，但其在申请注销时，未对其所欠劳动者的债务清偿完毕，故作为该公司的唯一股东，也是清算主体的王绍南应承担赔偿责任，故王绍南是本案适格的主体。
关于王绍南是否应赔偿黄德木未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、是否拖欠劳动报酬、奖金及井下津贴。王绍南庭审中出示了柏利煤矿与黄德木签订的书面劳动合同，故对黄德木请求的由王绍南赔偿其未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，不予支持。对于黄德木请求的自2015年1月至2016年2月的劳动报酬，柏利煤矿公司系因重庆市涪陵区人民政府决定关闭，于2015年1月2日停产，自2015年1月2日起黄德木未再为柏利煤矿公司提供劳动，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者的原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因黄德木与柏利煤矿签订的书面劳动合同约定工资为2500元/月，故应支持黄德木请求的2015年1月的工资2500元。黄德木未举证证明王绍南有拖欠奖金和井下津贴的事实，故对黄德木请求的奖金和井下津贴，不予支持。
关于失业赔偿金。黄德木系农村户籍人员。根据《重庆市失业保险条例》第十四条规定，农民合同工终止或解除劳动关系后的一次性生活补助金由失业保险基金支付。本案中，柏利煤矿已经在黄德木入职时为其办理失业保险，故王绍南不应承担失业赔偿金的赔偿责任。
关于经济补偿金。黄德木自2012年4月入职至2015年1月公司停产双方劳动关系解除，一共2年9个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，柏利煤矿公司应支付黄德木经济补偿金7500元（2500元/月×3个月）。因柏利煤矿公司已被注销，但其在申请注销时，未对其所欠劳动者的债务清偿完毕，故作为该公司的唯一股东，也是清算主体的王绍南应承担赔偿责任。
综上，依照《中华人民共和国公司法》第六十三条、第一百八十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、王绍南于判决生效之日起十日内支付黄德木工资2500元以及经济补偿金7500元，共计10000元。二、驳回黄德木的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由王绍南负担。
二审中，本院依职权向一审法院调取了柏利煤矿公司与该煤矿劳动者龚向华于2015年2月1日签订的《解除劳动合同协议书》，并交给双方当事人质证。上诉人对该协议书的真实性无异议，但认为协议签订的时间系柏利煤矿公司与其他劳动者协商的结果，不能作为本案的解除劳动合同时间，且每个工人的工资标准不同，不能用该标准计算经济补偿金。被上诉人对该协议书无异议，认为该协议书系在柏利煤矿公司关闭公告以后与劳动者签订的，系与劳动者协商一致后确认双方于2015年2月1日解除劳动合同，经济补偿金的标准是按照签订协议时的平均工资标准约定的，已经签订的协议书也已被一审法院确认。
本院二审补充查明：1、柏利煤矿公司与该煤矿其他劳动者签订了《解除劳动合同协议书》，该协议书载明计算经济补偿金的标准为3345元/月。
2、黄德木与柏利煤矿于2013年6月10日签订劳动合同约定劳动合同期限为2年，于2015年6月9日到期。
3、柏利煤矿公司于2015年8月8日在报纸上刊登《重庆涪陵区柏利煤矿有限公司关闭公告》，要求全矿干部职工于2015年8月25日到原柏利煤矿办理相关手续。
4、黄德木在一审庭审中主张其于2013年3月到柏利煤矿上班，解除劳动合同的时间为2015年6月25日。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，关于黄德木与柏利煤矿公司终止劳动合同的时间。黄德木与柏利煤矿签订的劳动合同约定的劳动合同期限为2年，柏利煤矿在劳动合同期限内注销，该煤矿投资人王绍南随即成立柏利煤矿公司，黄德木仍在原工作地点和岗位工作，故柏利煤矿的劳动合同权利义务由柏利煤矿公司承继。该劳动合同于2015年6月9日到期，其时柏利煤矿公司处于停产状态，双方无法就劳动合同到期后是否续签进行协商，且柏利煤矿公司在报纸上刊登关闭公告时，针对的对象是全矿职工，并未以劳动合同是否到期予以区别对待，因此，黄德木与柏利煤矿公司之间的劳动合同于2015年8月25日因柏利煤矿公司关闭而终止。
关于2015年2月至2016年3月期间的劳动报酬。柏利煤矿公司于2015年1月2日停产，黄德木自此未再向柏利煤矿公司提供劳动，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，王绍南应按照劳动合同约定的标准支付黄德木一个工资支付周期内工资，故一审法院按照劳动合同约定的工资标准判决是正确的。黄德木的该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。
关于经济补偿金。黄德木与柏利煤矿公司之间的劳动合同因柏利煤矿公司关闭而终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项的规定，该种情形用人单位应当支付劳动者经济补偿金。柏利煤矿于2012年4月1日为黄德木办理了失业保险，黄德木主张其于2013年3月到柏利煤矿上班，故双方建立劳动关系的时间以黄德木自认的时间为准，双方劳动关系存续时间为2013年3月至2015年8月25日，但黄德木在一审中自认其与柏利煤矿公司解除劳动关系的时间为2015年6月25日，故应以该时间计算其经济补偿金，期间共计2年3个月零25天，柏利煤矿公司应当支付黄德木2.5个月经济补偿金。根据王绍南在一审中举示的该煤矿工资表载明的事实，黄德木的每月工资数额并不固定，不是完全按照合同约定计算，亦未达到社平工资的标准，结合柏利煤矿公司关闭时与该煤矿其他劳动者协商的经济补偿金标准，从公平原则出发，本院酌定按照3345元/月计算经济补偿金。因此，王绍南应当支付的经济补偿金为8362.50元（3345元/月×2.5个月）。对王绍南提出黄德木已在一审中自愿放弃主张经济补偿金的意见，经查，黄德木在一审庭审中已自愿撤回要求王绍南支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，其现在二审中要求王绍南支付经济补偿金未违反法律规定，对王绍南的该项辩称意见，本院不予采纳。
关于失业保险赔偿金。柏利煤矿公司已为黄德木参加了失业保险，黄德木应当向失业保险经办机构申请享受失业保险待遇，王绍南对此不承担赔偿责任。
关于井下津贴。根据柏利煤矿的实际情况，该煤矿的工人工资系计件工资，按每顿煤计量支付工资报酬，该工资报酬已包含了劳动者应当获得的所有报酬，且该项约定未违反法律法规的禁止性规定，故王绍南不应再单独支付黄德木井下津贴。
关于奖金。黄德木在一审中举示了安全责任书，但该责任书上并未明确约定2014年年终奖金的具体数额及考核方式，由此可见，柏利煤矿公司与黄德木之间对奖金如何发放并无明确约定，此种情形下，奖金如何发放系用人单位自主经营权的范围，黄德木举示的证据不足以证明柏利煤矿公司应当支付其奖金及奖金的数额，应当承担不利的法律后果。对黄德木的该项上诉理由，本院不予采纳。
至于王绍南在本案中的主体资格问题，因王绍南并未提起上诉，本院二审对其辩称不应作为本案支付主体的意见不予审查。
综上所述，因本案在二审中出现新证据，导致一审判决认定的事实发生变化，应予改判。黄德木的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销重庆市涪陵区人民法院（2016）渝0102民初2193号民事判决；
二、王绍南于本判决生效之日起十日内支付黄德木工资2500元、经济补偿金8362.50元，共计10862.50元；
三、驳回黄德木的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人黄德木负担5元，被上诉人王绍南负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李川
审 判 员 吴聪
代理审判员 冯超
二〇一七年四月十日
书 记 员 李泓