重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0105民初1079号
原告重庆康凯物流有限公司，住所地重庆市江北区海尔路299号6栋1-3号，组织机构代码59921662-4。
法定代表人谭英，经理。
委托代理人李军，重庆渝韬律师事务所律师，特别授权。
被告毛某，男，1973年10月23日出生，汉族，住重庆市奉节县。
原告重庆康凯物流有限公司诉被告毛某工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韩玉成适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆康凯物流有限公司的委托代理人李军，被告毛某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆康凯物流有限公司诉称，原、被告之间存在劳动关系，被告在驾驶车辆外出的过程中发生交通事故，被告对该次事故负全部责任。原、被告针对被告受伤事宜达成和解协议，双方约定原告除医药费外共计赔偿被告174200元，被告不得再行要求原告补偿。后，被告受伤性质被鉴定为工伤，被告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求一次性伤残就业补助金及停工留薪期待遇。该委作出仲裁裁决，支持了原告的仲裁请求。原告不服，认为双方已经对工伤保险待遇进行了了结，原告要求判决不支付被告一次性伤残就业补助金56856元、停工留薪期待遇39600元。
被告毛某辩称，原、被告之间存在劳动关系，被告因交通事故受伤，双方就交通事故达成和解协议。后，被告受伤性质被认定为工伤，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇。原、被告达成的和解协议仅针对交通事故赔偿，与本案工伤保险待遇无关。即使存在关联，被告不要求撤销或变更协议，放弃撤销或变更的权利。被告认可仲裁裁决，并未提起诉讼。
经审理查明，2014年5月6日，原告聘用被告从事驾驶员工作，双方签订一份劳动合同，合同约定：合同期限从2014年5月6日起至2015年5月6日止，原告每月支付被告基本工资600元，浮动工资6000元左右，根据业务进行提留。被告出车期间生活自理，每月住房补贴200元（出车当日不能返回，经管理人员同意可以报销），上下班车费补贴100元（特殊情况因业务需要，经管理人员同意可以报销出租车费用电话费补贴100元）。劳动关系存续期间，原告为被告缴纳工伤保险费。
2014年10月20日6时20分许，被告在驾驶车辆外出拉货的过程中发生交通事故，被送往重庆市中医骨科医院住院治疗。2014年12月22日，被告出院，出院诊断为：腰1椎体爆裂性骨折、胸12椎体压缩性骨折、腰1椎右侧椎板骨折。医师建议为：继续卧床休息1个月，可在穿戴脊柱支具扶双拐下地部分负重行走，渐行功能锻炼；术后6个月内脊柱不可屈曲，不可从事体力劳动，术后6个月至12个月不可从事重体力劳动，术后12个月后逐步恢复正常生活，术后18个月摄片证实骨折愈合后取出内固定；术后12周、半年、一年应该摄片复查；门诊随访，2周复查。
2015年1月21日，被告向重庆市江北区人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年3月5日，该委作出认定工伤决定书，认定被告腰1椎体爆裂性骨折、胸12椎体压缩性骨折、腰1椎右侧椎板骨折的受伤性质属于工伤。
其中在2015年1月23日，被告向重庆市八益交通事故司法鉴定中心申请续医费鉴定，该中心于当日出具司法鉴定意见书，被告脊柱内固定物在骨折愈合后可行内固定物取出术，费用为20000元左右。同年2月6日，双方签订交通事故和解协议，该协议主要约定：经交警部门认定，被告对交通事故负全部责任。原告前期支付被告医药费、护理费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费、鉴定费等共计82555元，原告另行一次性补偿被告174200元，其中24200元由原告在被告前期的借款中扣除，其中的150000元由原告委托保险公司通过驾驶员险额的形式支付被告，以上费用包含二次手术费、后期误工补贴等所有费用，被告不得再行申诉要求其他任何补偿。本协议签订后双方再无其他任何纠纷，被告不得就本次交通事故的损害向原告主张任何权利，如有违约，将补偿违约金80000元。同年2月12日，案外人中国人寿财产保险股份有限公司重庆市分公司向被告转账支付150000元。
2015年3月23日，被告向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会申请鉴定。同年5月8日，该委作出劳动能力鉴定结论通知书，伤情诊断为：腰1椎体爆裂性骨折、胸12椎体压缩性骨折、腰1椎右侧椎板骨折行T1-T3椎内固定，T12/L1椎体前缘高度减少<1/2。鉴定结论为：伤残八级，无护理依赖。
2015年5月20日，被告向原告出具解除劳动关系证明，双方的劳动关系解除，原告停止为被告继续缴纳社会保险费。原告于当月向重庆市江北区社会保险局为被告申报工伤保险待遇，该局于2015年7月审批认定被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金共计56489元。
2015年7月17日，被告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金56852元，停工留薪期待遇43935元。该委于10月26日作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金56856元，停工留薪期待遇39600元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内诉至本院，被告未提起诉讼。
以上事实，有仲裁裁决书、交通事故和解协议、机动车辆商业保险赔款计算书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、重庆市参加社会保险单位人员减少申报表、司法鉴定意见书、解除劳动关系证明、送达回证、银行转账明细、劳动合同、工伤保险待遇申领及结算表、出院证，以及当事人的庭审陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，关于工伤保险待遇的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，八级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按八级12个月计发。本案中，被告因工受伤，原告应当支付被告工伤保险待遇中的停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金。
关于交通事故和解协议的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，原、被告于2015年2月6日就交通事故达成和解协议，该协议的民事处分行为经双方协商一致，自愿达成，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，非经撤销、变更或者被确认无效，对原、被告具有法律拘束力。因双方在协议中约定原告赔付被告该协议中约定的款项后，被告不得再就交通事故导致的损害向原告主张任何权利，且约定原告配合被告申报工伤保险待遇，由此可知，因被告交通事故导致的损害应当包括工伤保险待遇中原告应当赔付的部分。被告如认为该协议存在重大误解或者显失公平情形，应从其知道或者应当知道劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论之日起一年内提起。现被告并未提起撤销或变更之诉，且要求放弃提起撤销或变更的请求，本院认定双方已经对工伤保险待遇中原告应承担部分作了了结，被告不应再行要求原告支付工伤保险待遇中原告应承担的停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、第五十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
原告重庆康凯物流有限公司不支付被告毛某一次性伤残就业补助金56856元、停工留薪期待遇43935元。
本案案件受理费减半收取5元，由被告毛某负担，限于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 韩玉成
二〇一六年五月十日
书 记 员 李林禹