福建省福安市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0981民初5620号
原告：福建中建融和房地产有限公司，住所地福建省福安市城区阳头广场北路6号水岸明珠1幢20层B23号写字楼。
法定代表人：陈上武，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郭光榕、陈垚，福建人文律师事务所律师。
被告：杨雄坤，男，汉族，1971年10月26日出生，住福建省福安市。
委托诉讼代理人：ＸＸ、陈静，福建怀行律师事务所律师。
原告福建中建融和房地产有限公司（以下简称中建公司）与被告杨雄坤劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用普通程序，于2017年7月27日公开开庭进行了审理。原告中建公司的委托诉讼代理人郭光榕、陈垚、被告杨雄坤及其委托诉讼代理人陈静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中建公司向本院提出诉讼请求：中建公司无需支付杨雄坤未签订劳动合同双倍工资差额28713元及违法解除劳动关系赔偿金7600元。事实和理由：2017年5月15日，福安市劳动人事争议仲裁委员会所作出安劳人仲案字（2017）88号《仲裁裁决书》，裁决程序违法，认定事实缺乏依据。一、《仲裁裁决书》在中建公司没有到庭参与仲裁的情况，认定中建公司无正当理由拒不到庭，与客观事实不符，客观事实是：中建公司没有收到仲裁庭的开庭传票，才导致中建公司没有到庭参与仲裁，并非中建公司无正当理由拒不到庭，故在中建公司没有收到仲裁庭开庭传票的情况，仲裁庭以中建公司拒不到庭为由，缺席审理本案并作出仲裁裁决，属程序违法，应予撤销。二、中建公司与杨雄坤之间已签《劳动合同》，不存在未签订《劳动合同》之事实。2016年6月29日，杨雄坤至中建公司处，应聘驾驶员岗位，双方约定，试用期2个月，试用期工资为月工资3040元，试用期后，月工资为人民币3800元。中建公司为此要求杨雄坤签订《劳动合同》，但杨雄坤拒不签订，后经中建公司说服，于2017年1月11日补签《劳动合同》，约定：杨雄坤工作期限壹年，自2016年6月29日起至2017年6月28日，另，中建公司于2016年10月起，为杨雄坤办理职工基本养老保险及医疗保险等。签订《劳动合同》后，双方均依约履行义务。2017年3月22日，因杨雄坤驾驶的车辆需年检，中建公司发现，该车辆在杨雄坤驾驶的期间，有交通违章行为，交通处罚（扣分）及罚款之事实，故中建公司的负责人将杨雄坤叫到办公室，要求杨雄坤对交通违章行为及处罚事宜予以自行处置。杨雄坤对此不满，双方发生争吵，争吵过程中，杨雄坤要求查阅中建公司存档的《劳动合同》原件，在中建公司的工作人员将《劳动合同》原件取出后，令中建公司始料不及的是，杨雄坤竟然将该《劳动合同》原件强行夺走并予以撕毁。中建公司为此打电话向福安市劳动监察大队报案，并将被杨雄坤撕毁的《劳动合同》碎片予以保留，这一事实，有被撕毁的《劳动合同》碎片及当日中建公司的电话报警记录为证。上述事实及证据表明：中建公司与杨雄坤之间不存在未签订《劳动合同》之事实。因此，仲裁庭认定中建公司与杨雄坤未签订《劳动合同》，属认定事实错误。
杨雄坤辩称，劳动争议属于仲裁前置，向法院起诉后仲裁就无效，中建公司应向杨雄坤支付未签订劳动合同双倍工资28713元，违法解除劳动关系赔偿金7600元，及2016年8月工资差额两倍1600元，2017年3月份工资已收到，放弃该部分主张，放弃要求中建公司补缴社保仲裁请求。
本院经审理认定事实如下：2016年6月29日到2017年3月23日期间，杨雄坤在中建公司处上班，从事驾驶员工作。庭审时，双方均确认杨雄坤的试用期工资为3000元，转正后的工资为3800元。杨雄坤在上班期间的工资均已领取。庭审时，杨雄坤确认中建公司出具的被撕毁的劳动合同书中所填写的内容及签名均系杨雄坤所写。另外，杨雄坤庭审时当庭放弃要求中建公司支付2913元工资及补缴2016年6月29日至2016年9月养老、医疗等社会保险的仲裁请求。
2017年3月27日，杨雄坤向福安市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“一、被申请人支付申请人工资33226元（其中包括1.2017年3月1日到2017年3月23日工资2913元；2.2016年7月29日至2017年3月23日一倍的工资28713元；3.2016年8月份工资差额的二倍1600元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金7600元；三、被申请人为申请人补缴2016年6月29日至2016年9月养老、医疗等社会保险”。2017年5月15日，福安市劳动仲裁委员会作出安劳人仲案（2017）88号仲裁裁定书，裁定“一、被申请人中建公司应于本裁决生效之日起三日内支付给申请人杨雄坤未签订劳动合同双倍工资差额28713元，违法解除劳动关系赔偿金7600元，共计36313元。二、驳回申请人的其它仲裁请求。”中建公司对仲裁裁决不服，于2017年6月1日向本院提起诉讼。
上述事实，有中建公司、杨雄坤的庭审陈述及提供的证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。从杨雄坤提供的录音通话能够证明中建公司于2017年1月11日要求杨雄坤补签劳动合同及杨雄坤只同意按当日时间签订合同，不愿将合同时间倒签到2016年6月29日的事实。中建公司庭审提供一张被撕毁并重新拼接的劳动合同，该份合同有杨雄坤的签字和中建公司加盖公章，杨雄坤签字的落款时间为2017年1月11日，结合杨雄坤的录音通话记录，可证明杨雄坤于2017年1月11日与中建公司有签订劳动合同，该份被撕毁的劳动合同真实性可予以确认。根据《劳动合同法》第十九条的规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月…”该份劳动合同约定的合同期限已满一年，试用期约定为二个月，符合法律规定。因双方签订劳动合同并未违反试用期的规定，杨雄坤主张补足2016年8月试用期与试用期满后的工资差额的二倍1600元（工资差额800元，未签订合同按二倍计算），依法无据，不予支持。劳动合同虽然约定试用期工资为3040元，试用期满后工资为3800元，但庭审时双方均明确杨雄坤试用期工资为3000元、试用期满后的工资标准为3800元，本院予以确认。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2017年1月11日之前，中建公司与杨雄坤未签订书面劳动合同，中建公司应自用工之日起满一个月的次日向杨雄坤支付二倍工资即中建公司从2016年7月29日起向杨雄坤支付二倍工资至2017年1月10日止，扣除杨雄坤已领取的工资，中建公司应向杨雄坤支付的二倍工资差额为19847元（2016年7月29日至2016年8月28日为试用期双倍工资差额3000元+2016年8月29日至2016年12月28日双倍工资差额15200元+2016年12月29日至2017年1月10日双倍工资差额1647元），对于杨雄坤超过上述二倍工资差额部分的主张，不予支持。
根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，中建公司未能提供证据证明系杨雄坤的原因导致劳动合同的解除，可推定为中建公司单方解除劳动合同，故在合同期未满前中建公司单方解除劳动合同系违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，中建公司应向杨雄坤支付赔偿金。杨雄坤在中建公司上班八个月不满一年，按一个月计算经济补偿金即3800元（3800元/月×1个月），故中建公司应向杨雄坤支付的赔偿金为7600元（3800元×2）。庭审中，杨雄坤明确放弃要求中建公司支付2913元工资及补缴2016年6月29日至2016年9月养老、医疗等社会保险的仲裁请求，本院予以确认，不再对该部分进行审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法(?http:?/??/?baike.baidu.com?/?view?/?7300.htm”\\\t”_blank?)》第十条、第十九条、第四十七条、八十二条、八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：
一、福建中建融和房地产有限公司应于本判决生效之日起十日内向杨雄坤支付二倍工资差额19847元。
二、福建中建融和房地产有限公司应于本判决生效之日起十日内向杨雄坤支付赔偿金7600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由福建中建融和房地产有限公司负担5元，杨雄坤负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 张仲琅
代理审判员 张志杰
人民陪审员 林泽霖
二〇一七年十月十六日
书 记 员 郑靖文
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第2当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。