广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初9376号
原告陈见青，男，汉族，1968年10月9日出生，身份证住址湖北省黄冈市黄州区，
委托代理人苟三元，广东立国律师事务所律师。
委托代理人陈惠诗，广东立国律师事务所律师。
被告深圳市盛富五金制品有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道凤凰第一工业区岭北六路8号E14幢，统一社会信用代码91440300055105416Q。
法定代表人崔文标。
委托代理人唐波霞，广东龙高律师事务所律师。
委托代理人肖丽仁，广东龙高律师事务所实习律师。
原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人苟三元、被告的委托代理人唐波霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、原告入职时间：2001年5月29日。
二、工作岗位：电工。
三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限从2013年1月1日起的无固定期限劳动合同。
四、月工资标准：5,100元。
五、工资发放形式：银行转账。
六、员工离职前十二个月的月平均工资数额：5,100元。
七、工作场所：室内。
八、离职情况：2016年12月17日。
双方前一次仲裁请求所作出的“深宝劳人仲（福永）案[2016]2205号”《仲裁裁决书》经广东省深圳市中级人民法院作出的“（2017）粤03民特81号”《民事裁定书》确认为有效裁决，并认定原告的离职时间为2016年12月17日。
九、申请仲裁时间：2016年12月20日。
十、仲裁请求：1、2014年5月至2014年9月及2015年5月至2015年9月高温补贴2,000元；2、解除劳动合同的经济补偿金45,900元；3、2014年12月至2016年12月16日未休年休假工资9,379.31元；4、2016年2月1日至2016年2月28日期间拖欠的工资1,903元；5、2016年11月1日至2016年12月16日期间工资7,820元；6、律师费5,000元。
十一、仲裁结果：被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2015年度和2016年度带薪年休假工资待遇差额8,170.36元。
十二、诉讼请求：1、2014年5月至2014年9月及2015年5月至2015年9月高温补贴2,000元；2、解除劳动合同的经济补偿金45,900元；3、2014年12月至2016年12月16日未休年休假工资9,379.31元；4、2016年2月1日至2016年2月28日期间拖欠的工资1,903元。
裁决结果
关于原告要求被告支付2014年5月至2014年9月、2015年5月至2015年9月高温补贴的诉求。原被告双方确认原告的工作场所系在室内，结合原告的工作内容及特性，本院认为，原告无证据证明其工作场所存在热源性生产设备及达到享受高温津贴的条件，且其受工伤前也未有享受该待遇的事实，故原告该项请求无事实及法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2014年12月至2016年12月16日未休年休假工资8,170.36元的诉求，被告未对仲裁裁决认定的应支付原告2015年度及2016年度的未休年休假工资起诉，视为对仲裁裁决该项的认可，故对原告的该项诉讼请求，本院予以确认。
关于原告要求�告支付解除劳动关系经济补偿金的诉求，本院认为，根据已经生效的深宝劳人仲（福永）案[2016]2205号《仲裁裁决书》认定的事实，原告实际于2016年12月13日向被告邮寄了要求补缴社会保险的书面通知，又于同年12月14日以被告未依法缴纳社会保险而提出被迫解除劳动合同，并且正常上班至2016年12月17日止。因此，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，原告以该事由参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定行使被迫解除权的，应当同时满足促进条例规定的需要提前一个月履行书面预告权的条件义务，至于原告之后再以其他事由主张被迫解除劳动合同的，本院不予采纳，故原告该被迫解除劳动关系的情形不成立，其要求被迫解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2016年2月1日至2016年2月28日期间拖欠的工资差额的诉求。原告主张其每月工资为5,100元，但2016年2月被告仅计发工资3,477.6元，存在差额；被告提交了2016年2月的工资明细签收表，证实原告该月连同法定节假日待遇在内出勤15天，该工资表有原告的签名确认。因此，根据原告确认的出勤天数，不足以证明被告存在拖欠工资的事实，故本院采信该工资表的证明效力及被告主张，原告该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《职工带薪年休假条例》第四条、第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条、第五十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起三日内一次性支付原告2015年度和2016年度带薪年休假工资差额人民币8,170.36元；
二、驳回原告其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 何冰清
二〇一七年七月六日
书记员 梁 诚
书记员 高 洁
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按�法定程序，全面地、客观地审查核实证据。