湖北省荆门市中级人民法院
行 政 判 决 书
（2017）鄂08行终57号
上诉人（原审原告）荆门雅豪园林工程有限公司，住所地：荆门市掇刀区凤袁路8号（碧桂园一期）122栋一层118室，统一社会信用代码91420800559741467M。
法定代表人李和多，该公司总经理。
委托诉讼代理人江大清，湖北法之星律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）荆门市人力资源和社会保障局，住所地：荆门市掇刀区象山大道150号，统一社会信用代码11420800011236289P。
法定代表人李本全，该局局长。
委托诉讼代理人杨彦华，男，汉族，1970年3月12日出生，住湖北省荆门市东宝区，该局工作人员，
委托诉讼代理人石磊，湖北京中金律师事务所律师。
原审第三人苏武，男，汉族，1966年6月14日出生，住湖北省荆门市东宝区，
委托诉讼代理人苏晓莉，女，1988年4月20日出生，汉族，住荆门市东宝区，系苏武女儿。
委托诉讼代理人刘炜，湖北邦伦律师事务所律师。
上诉人荆门雅豪园林工程有限公司（以下称雅豪园林公司）因与被上诉人荆门市人力资源和社会保障局（以下称市人社局）及原审第三人苏武工伤行政确认一案，不服荆门市掇刀区人民法院（2017）鄂0804行初30号行政判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2017年12月13日公开开庭审理了本案。上诉人雅豪园林公司的委托诉讼代理人江大清，被上诉人市人社局的行政负责人局领导万天松及委托诉讼代理人杨彦华、石磊，原审第三人苏武的委托诉讼代理人苏晓莉、刘炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审认定，苏武系雅豪园林公司职工，任工程部经理。2015年8月2日，苏武前往公司，中午公司同事请客吃饭，饭后苏武回到公司。15时许，苏武去上厕所时不慎摔倒，后被送往荆门市第一人民医院住院治疗。经诊断，苏武额叶挫伤出血并硬膜下血肿，蛛网膜下腔出血，颅内感染。经两次住院治疗后于2016年3月17日出院。同年4月15日，苏武因此次事故向市人社局申请工伤认定。4月22日，市人社局受理了该申请后向雅豪园林公司送达了该申请书，要求雅豪园林公司在法定期限内提交其认为苏武不属于工伤的书面证明材料。同年5月9日，雅豪园林公司认为在工伤认定过程中事实争议较大，遂向市人社局申请召开听证会。8月12日，市人社局依法举行了听证会并组织申请人和被申请人对证人张某、周某、肖某、毕某等人进行了询问。市人社局综合所调查核实的情况，认为苏武系雅豪园林公司工程部的管理人员，负责项目施工用工的全面工作，根据其工作性质和工作职责要求，苏武区别于一般工人及上行政班的工作人员，除领导安排休息外，无论是否为节假日苏武均要上班，故其在工作岗位上上厕所时受伤，应视为在工作中受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，市人社局依据上述事实和理由于2016年8月17日作出荆人社工认字[2016]360号认定工伤决定书，并于9月23日、29日向苏武和雅豪园林公司送达。雅豪园林公司不服，诉至法院。
原审认为，本案的争议焦点如下：1、苏武2015年8月2日发生事故时是否属于上班时间；2、苏武于2015年8月2日发生事故时是否在从事与工作相关的事务。
针对第一个争议焦点：雅豪园林公司提供了相关证据用以证实事发当天为法定节假日，公司安排的当天值班人员仅为毕某、秦小山二人。公司在2015年7月下旬至8月上旬期间无工程业务，工程部的员工截止到7月22日全部放假休息，一直到8月8日才开始上班，故苏武的的受伤不在上班时间内，也不在工作场所内，其受伤不属于工伤。原审认为，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。具体到本案，市人社局受理了苏武的工伤认定申请后依法向雅豪园林公司送达了该申请书，告知了雅豪园林公司在法定期限内有权提交其认为苏武不属于工伤的书面证明材料。因雅豪园林公司认为该案事实争议较大，遂向市人社局申请召开听证会。市人社局依法组织雅豪园林公司和苏武举行了听证会，并对证人张某、周某、肖某、毕某、苏某等人进行了询问。其中证人周某的证言证实了苏武系公司的行政管理人员，负责工程部的全面工作，除请假以外并无休息时间，其工资是按月发放；证人毕某的证言证实了苏武系工程部工作人员，不上行政班。工程部的工人放假后，公司并未明确苏武是否休息；证人肖某的证言证实苏武系公司的管理人员，工程部的工作由其负责安排，工程部的工人从2015年7月23日至8月8日期间放假；证人张某的证言证实苏武系公司工程部的管理人员，工作时间是上午6:30分至18:30分，中午休息一个小时；证人苏某的证言证实其系工程部的工人，苏武事发时其已放假，公司不发工资。听证过程中，双方当事人并未对证人证言提出任何疑异。综合上述证人证言及庭审查明的事实，可以认定苏武在雅豪园林公司工作时负责项目施工用工的全面工作，具有固定的工资，应区别于一般的工人，亦有别于公司从事行政岗位的工作人员，除非领导安排休息，平时并无休息时间。至于雅豪园林公司所提交的相关证据主要证实了苏武事发时工程部的工人全部放假，与法院认定的事实并不冲突。故市人社局认定事发时苏武处于上班时间并无不当，予以支持。
针对第二个争议焦点：原审认为，劳动者在工作中享有获得劳动安全卫生保护的权利，用工单位亦应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者在日常工作中吃饭、喝水、上厕所或者工间休息系其必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。故上述满足劳动者正常生理、生活需要的行为应当视为“工作原因”，在此过程中受伤的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。具体到本案，苏武在上班过程中因公司厕所损坏而选择外出离公司不远处的地方上厕所，属于工作事务的自然延伸，其上厕所的过程中不慎摔倒受伤属于“因工作原因受到事故伤害”，依法应当认定为工伤，对市人社局依据相关事实作出的工伤认定结论予以支持。
综上，苏武在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。市人社局作出的荆人社工认字[2016]360号认定工伤决定事实清楚，适用法律正确，且程序合法，予以维持。雅豪园林公司要求撤销荆人社工认字[2016]360号认定工伤决定书的理由不成立。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决：驳回原告荆门雅豪园林工程有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由雅豪园林公司负担。
雅豪园林公司上诉称：一、苏武于2015年8月2日发生事故时不属于上班时间。1、2015年8月2日系节假日，苏武系公司工程部成员，工程部从2015年7月23日起已放假多日，其未经领导安排或通知其加班，自行到公司属个人行为。2、苏武发生事故的时点为中午休息期间，不是上班时间。苏武发生事故时间是中午14时30分左右，当时实行夏令制，下午上班时间为15时，因此，苏武中午自行到公司休息，事故发生在中午休息期间；二、一审法院将苏武的职务性质扩充解释为全勤、全天候的上班时间，没有事实和法律依据；三、苏武发生事故时未从事与工作相关的任何事务，苏武在午休期间上厕所受伤与工作无任何关联性。请求：一、撤销荆门市掇刀区人民法院（2017）鄂0804行初30号行政判决；二、判决苏武于2015年8月2日的受伤不属于工伤。
市人社局辩称，苏武是雅豪园林公司管理人员，负责工程部的全面工作，是全勤制，除公司领导安排休息外，其它时间均上班。2015年8月2日，苏武在上班，吃完午饭后于13时30分前回公司上班。劳动者上厕所是正常的生理、生活需要，厕所是工作区域的延伸，苏武上厕所受伤，是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，符合工伤保险条例规定的认定工伤的情形。一审判决驳回雅豪园林公司的诉讼请求正确。
苏武发表参诉意见称，雅豪园林公司提交的证人证言与考勤记录矛盾，证人证明苏武上午在上班，中午与同事一起从公司出去吃午饭，然后回公司上班，苏武是在工作时间受伤。苏武是公司工程部负责人，工程部结算事务由苏武负责，苏武当天在工作地点从事工程结算事务，符合工伤认定条件。请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院认定的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，2015年8月2日上午，苏武即到雅豪园林公司上班，中午吃饭后回公司上班。雅豪园林公司称苏武自行到公司休息属个人行为，与事实不符，本院不予采信。
劳动者上卫生间是正常的生理需求，单位卫生间是工作场所延伸的合理区域，苏武在工作岗位上厕所时不慎摔倒受伤，应为在工作时间工作场所受伤。雅豪园林公司称苏武不是上班时间因工作原因受伤，与事实不符，本院不予采纳。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第一项的规定，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险部门没有证据证明是非工作原因导致的，社会保险部门认定为工伤，人民法院应予支持。苏武上班时在工作场所摔倒受伤，雅豪园林公司提交的证据不能证明苏武受伤非工作原因导致，市人社局认定苏武系工伤，符合法律规定。
综上，上诉人雅豪园林公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律和处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项的规定，经合议庭评议，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费50元，由上诉人荆门雅豪园林工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李国林
审判员 杨红艳
审判员 苏 华
二〇一七年十二月十四日
书记员 曾 靖