江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏07民终3860号
上诉人（原审原告）：陈技师，男，1966年8月23日生，汉族，住连云港市海州区。
被上诉人（原审被告）：连云港市杨辉物业管理有限责任公司，住所地连云港市海州区朝阳西路46－4号楼201室。
法定代表人：杨辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王广灿，江苏道忠律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：江苏银行股份有限公司连云港分行，住所地连云港市海州区瀛洲路１号新银双厦。
法定代表人：周同恩，该行行长。
委托诉讼代理人：刘麟文、郑小蜜，该行职员。
上诉人陈技师因与被上诉人连云港市杨辉物业管理有限责任公司（以下简称杨辉物业公司）、江苏银行股份有限公司连云港分行（以下简称江苏银行连云港分行）劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2016）苏0706民初4522号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，并召集双方当事人听证听取意见。本案现已审理终结。
陈技师上诉请求：1.判决支付延时加班费13000元；2.支付经济补偿金1460元及服装费140元；3.被上诉人缴纳五险一金；4.被上诉人承担诉讼费用。事实与理由：一、一审判决认定全日制劳动合同每天工作8小时错误，事实上是上24小时，班内无休。二、全日制劳动合同书、员工辞职申请书、解除劳动合同协议书的内容及签名形成时间问题，因一审法官称鉴定费这个案件全赔上都不够，上诉人拿不出几万元鉴定费用，且认为真的假不了，相信法院会伸张正义，所以没有申请鉴定。请求对笔录进行鉴定。3、试用期一个月实际工资为每月1120元而不是1460元。
杨辉物业公司辩称，上诉人的上诉理由不成立，请依法驳回上诉。
江苏银行连云港分行辩称：我行与上诉人不存在劳动关系，请求依法驳回上诉。
陈技师一审诉讼请求：1.判决支付延时加班费13000元；2.判决支付经济补偿金1460元及服装费140元；3.判决为其缴纳五险一金；4.对方当事人承担诉讼费用。
一审法院认定事实：2014年12月13日，陈技师与杨辉物业公司签订《全日制劳动合同书》，约定陈技师到杨辉物业公司从事保安工作，实行每天8小时工作制，合同期限自2014年12月13日起至2015年12月12日止，试用期一个月，试用期工资为每月1460元，后工资增长至1550元。杨辉物业公司起初将陈技师安排到江苏银行连云港分行从事门卫工作，后又将其安排到人保财险处当门卫，陈技师工作至2015年7月31日。陈技师工作期间，实际执行的是工作一天休息一天的工作制，工作内容为白天值守、夜晚随机巡视。杨辉物业公司没有为陈技师办理社会保险和缴纳社会保险费。2015年8月1日，陈技师与杨辉物业公司签订《解除劳动合同协议书》，该协议书载明“……，现因乙方辞职原因，双方协商一致，同意解除原合同。”。后陈技师就此争议申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.支付延长劳动时间140天的加班费13000元；2.支付经济补偿金1460元、服装费140元；3.为其缴纳社会保险费6000元。2016年6月20日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》[连劳人仲案字(2016)第489号]，裁决：1.自裁决书生效之日起十日内，连云港市杨辉物业管理有限责任公司一次性支付申请人陈技师服装费140元。2.连云港市杨辉物业管理有限责任公司和陈技师到社会保险经办机构办理社会保险登记和申报手续，双方均应按照社会保险经办机构核定的缴费金额和期限补缴申请人2014年12月13日至2015年7月间的社会保险费。3.对陈技师的其他仲裁请求，不予支持。陈技师对此裁决不服而成讼。
一审法院另认定，因杨辉物业公司对安保人员有着装要求，陈技师按公司规定先行垫资140元购买保安服装一套，杨辉物业公司尚未报销。
一审法院认为：关于延时加班工资。劳动者享有休息休假权，用人单位安排劳动者在法定节假日加班及工作日延长时间的，应当支付劳动者加班工资。杨辉物业公司根据工作需要安排陈技师从事门卫工作，应保证其每周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同。陈技师每月平均工作15个昼夜，鉴于其所从事门卫工作的性质和岗位特点，工作时间虽长，但白班期间含有午餐时间，夜班含有休息时间，且劳动强度与工作时间明显不一致，将其完全认定为工作时间明显不合理，因此应当对工作时间予以合理折算。故确定陈技师白班12个小时按80%折算工作时间，为9.6小时；夜班12小时按50%折算工作时间，为6小时。陈技师每月有效工作时间为234小时（12×80%×15+12×50%×15），超过每月174小时[（365－104）÷12×8）]的法定标准工作时间，陈技师每月平均延时工作60小时，因此陈技师主张延时工资的诉讼请求，依法予以支持。陈技师在杨辉物业公司工作7个月，延时加班工资为5612.07元（1550元÷21.75天÷8小时×150%×60小时×7个月）。
关于经济补偿金。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈技师主张《员工辞职申请书》、《解除劳动合同协议书》及《声明书》系杨辉物业公司伪造的，但未能就此提供证据证明且对其认为的伪造证据不申请鉴定，根据举证责任分配及归责原则，应由其承担举证不能的不利后果，故对该诉称观点不予采信。根据在案证据查明的事实，陈技师于2015年8月1日向杨辉物业公司提出辞职申请，因个人原因申请辞职，杨辉物业公司予以同意，双方签订解除劳动合同协议书。陈技师系因个人原因主动申请辞职，故其要求支付经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，不予支持。
关于140元服装费。用人单位应当为劳动者提供劳动保护和劳动条件，陈技师垫资购买的保安服系工作服，应当由作为用人单位的杨辉物业公司提供，陈技师垫付的保安服装费应由杨辉物业公司支付，对该项诉求予以支持。
关于补缴社保费，因不属于人民法院劳动争议受理范围，故不予处理。
陈技师系杨辉物业公司招用的保安，虽然工作地点在江苏银行连云港分行，但与其并不存在劳动关系。陈技师以江苏银行连云港分行为被告，向其主张用人单位承担的用工责任于法无据，应当予以驳回。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、连云港市杨辉物业管理有限责任公司于判决生效之日起十日内支付原告陈技师加班工资5612.07元、服装费140元，合计5752.07元。二、驳回陈技师的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费用10元（陈技师已预交），由连云港市杨辉物业管理有限责任公司负担。
双方当事人在二审审理期间均未提交新证据。一审判决认定事实的证据已经庭审质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中，陈技师与杨辉物业公司签订《解除劳动合同协议书》，约定因陈技师原因解除劳动合同，上诉人虽对该协议书上的笔迹形成时间提出异议，但以没钱缴纳鉴定费用为由不申请对相关笔迹进行鉴定，其在二审提出鉴定主张不符合法律规定，本院不予采纳。一审法院以劳动者主动辞职为由不予支持陈技师的经济补偿金并无不当。关于加班费，一审法院根据陈技师的工作岗位及工作强度，对其工作时间进行合理折算，综合认定陈技师的加班工资数额，符合法律规定。关于社会保险费，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，一审法院不予处理亦无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。上诉人的上诉理由无法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈技师负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢善娟
审判员 戴立国
审判员 李 季
二〇一七年十二月七日
书记员 袁 萍
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。