河北省石家庄市新华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0105民初735号
原告：石家庄市某某建材有限公司。
法定代表人：高某某，该公司总经理。
委托代理人：安某某，河北某某律师事务所律师。
委托代理人：冯某某，该公司员工。
被告：高某某。
原告石家庄市某某建材有限公司诉被告高某某劳动争议一案，因石家庄市某某建材有限公司不服石家庄市新华区劳动人事争议调解委员会石新劳人裁字[2016]178号裁决，向我院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员马征杰独任审判，于2017年3月10日公开开庭进行了审理。原告委托代理人安某某、冯某某，被告高某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石家�市某某建材有限公司诉称，2013年被告在原告处工作期间因违反操作规程不慎受伤，后经鉴定为六级伤残，伤愈后曾继续到原告处上班，因待遇问题自行离职。根据国务院《工商保险条例》第36条，双方可以而不是必须解除或终止劳动关系。根据目前市场经济环境和企业具体状况，原告认为保留双方劳动关系，为被告安排适当工作是务实可行双赢的结果。同时裁决书关于经济补偿金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金的裁决缺乏依据，被告的主张法律依据不足，为此提起诉讼请求：1、依法对原、被告之间的劳动关系不予解除；依法判令原告不予支付被告经济补偿金、工商医疗补助金、伤残就业补助金。
被告高某某辩称，我出事之后经过原告多次协调，没有达成一致意见，打官司3年之久，因此请求法院解除我与原告石家庄市某某建材有限公司的劳动关系，�按照相关法律规定给付应有的赔偿。
经审理查明，被告高某某于2011年到原告石家庄市某某建材有限公司从事搅拌机机手工作。双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2013年5月4日，高某某在工作时受伤，住院治疗41天。后经石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤，经河北省劳动能力鉴定委员会鉴定最终结论为六级伤残。
被告高某某于2014年向石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认其与石家庄市某某建材有限公司之间存在劳动关系。2014年7月7日，石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会出具石新劳人裁字（2014）36号裁决，确认高某某与石家庄市某某建材有限公司之间存在劳动关系。石家庄市某某建材有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。2014年10月24日，本院作出（2014）新民初字第1437号民事判决，确认高某某与石家庄市某某建材有限公司之间存在劳动关系。石家庄市某某建材有限公司不服该判决，提起上诉，2015年5月15日，石家庄市中级人民法院作出（2015）石民六终字第00148号民事判决，驳回上诉，维持原判。高某某于2016年7月27日向石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：确认申请人与被申请人的劳动关系于2016年7月27日解除；被申请人支付申请人2011年至2012年2月未签订劳动合同双倍工资24000元；被申请人支付申请人停工留薪期工资114000元；被申请人支付申请人工伤医疗补助金146423.5元、伤残就业补助金61652元、伤残补助金43200元；被申请人支付申请人经济补偿金12000元；被申请人支付申请人护理费13650元、伙食补助费4100元、营养费2000元；被申请人支付申请人工伤鉴定费956元、挂号费1元、诊疗费8元、拍片费354元；被申请人支付申请人二次手术费30000元�2017年1月5日，石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会作出石新劳人裁字[2016]178号裁决，石家庄市某某建材有限公司不服向本院提起诉讼。
庭审中，原告对其诉讼请求未提交任何证据。被告未出示石家庄市劳动能力鉴定委员会作出的关于确认停工留薪期的书面通知，也未出示二次手术相关证明材料。另，河北省职工住院治疗工伤的伙食补助费标注为20元/天/人；2015年河北省在岗职工月平均工资为4367.4元。
以上事实有河北医科大学第三医院住院病历、石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会出具的石新劳人裁字（2014）36号裁决书、（2014）新民初字第1437号民事判决书、（2015）石民六终字第00148号民事判决书、（2016）冀01行终210号行政判决书、冀伤险认决字（2015）01050008号工伤认定决定书、初次鉴定结论书（石劳鉴2016年01050030号）、再次鉴定结论书（冀劳鉴2016年230号）、石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会出具的石新劳人裁字（2016）178号裁决书、双方当事人陈述及庭审笔录予以证实。
本院认为，结合被告提交的（2014）新民初字第1437号民事判决、（2015）石民六终字第00148号民事判决，已对原、被告之间存在劳动关系的事实予以确认。被告高某某于2011年到原告处工作，原告未给被告缴纳社会保险，被告据此提出2016年7月27日与原告解除劳动合同关系是不以原告的意见为成立条件的，其要求符合法律规定，故本院对被告要求确认解除劳动合同关系的请求予以支持。被告在原告处工作期间受伤，住院41天，被认定为因工负伤，鉴定为六级伤残。关于被告月工资收入的问题，庭审中原告并未提交被告工资数额的证据，故本院对被告主张的月收入3000元予以采信。双方解除劳动关系时上一年�（2015年）我省在岗职工月平均工资为4367.4元。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，作为用人单位应当支付受伤职工的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及解除劳动关系的经济补偿金，故本院对原告的诉讼请求不予支持为妥。本案被告其主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及解除劳动关系的经济补偿金数额因不高于法律规定数额，本院均予以支持为宜。被告于2016年7
月27日向石家庄市新华区劳动人事争议调解委员会提交仲裁申请，其主张2011年3月至2012年2月的未签订劳动合同的双倍工资，因已超过一年的仲裁时效期间而不予支持。庭审中，被告未出示其因工负伤需要停工留薪期的有关证据，但其受伤住院治疗期间不能为原告提供劳动符合常理，同时原告�保障其工资福利不变，因此对被告住院41天期间的停工留薪期工资5655元（3000元÷21.75天×41天）予以支持，其余部分因缺乏依据而不予支持；关于护理费，被告当庭提交的出院记录等证明材料不足以证明其出院后仍需护理，原告已按每天70元支付了28天护理费，故仅对被告住院期间剩余13天的护理费910元予以支持，其余部分不予支持；关于住院伙食补助费，河北省职工住院治疗工伤的伙食补助标准为20元/天/人，原告已支付800元，故仅对其支付不足部分20元（41天×20元/天-800元）予以支持；关于工伤鉴定费956元、挂号费1元、诊疗费8元，仅对被告出示票据的719元予以支持，其他部分因无证据佐证而不予支持；关于二次手术费，因该项费用尚未发生且无证据，本院不予支持；关于营养费，不属于劳动争议案件的赔偿范围，本院不予处理。
经调解无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告石家庄市某某建材有限公司的诉讼请求。
二、确认被告高某某与原告石家庄市某某建材有限公司之间的劳动关系于2016年7月27日解除。
三、原告石家庄市某某建材有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告高某某经济补偿金12000元、一次性伤残补助金43200元、一次性工伤医疗补助金146423.5元、一次性伤残就业补助金61652元、停工留薪期工资5655元、住院伙食补助费20元、护理费910元、工伤鉴定及复查费719元，以上共计270579.5元。
案件受理费5元（系减半收取），由原告石家庄市某某建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 马征杰
二〇一七年三月二十一日
书记员 何 勉