北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0112民初35号
原告潘雪刚，男，1985年1月9日出生，汉族，无职业，住河北省石家庄市。
委托代理人陈艳，北京市盈科律师事务所律师。
被告北京苏宁云商销售有限公司，住所地北京市通州区融商六路1号2幢2层,统一社会信用代码：×××。
法定代表人卞农，总经理。
委托代理人魏志军，男，北京苏宁云商销售有限公司人力资源部部长，住该单位宿舍。
委托代理人陈雷，北京市当代律师事务所律师。
原告潘雪刚（以下简称原告）与被告北京苏宁云商销售有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张璐独任审判，公开开庭进行了审理，本案原告的委托代理人陈艳，被告的委托代理人魏志军、陈雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2006年7月1日入职被告处，担任销售督导、副店长及店长职位，月工资标准为14000元，工作期间原、被告双方签订了多份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同是无固定期限劳动合同。2013年3月29日，北京苏宁电器有限公司将名称变更为被告现有名称。原告工作期间被告一直未按照规定为原告缴纳社会保险，且被告一直拖欠原告2016年6月份部分工资及2016年7、8月份工资。另外，原告在职期间多次存在休息日加班，但被告却未支付相应的加班费。2016年8月21日，被告无故停止原告的OA办公系统，使原告无法正常工作，2016年8月25日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，解除与被告的劳动合同，原告认为被告的解除行为违法，被告应支付其解除劳动合同经济补偿金，现原告对北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的京通劳人仲字[2016]第5809号裁决书不服，向法院提起诉讼，要求判决被告支付原告2015年1月1日至2016年8月25日期间的未休年休假工资5149.43元；被告支付原告2006年7月1日至2016年8月25日期间的休息日加班工资444910.34元；被告支付原告2016年7月1日至2016年8月25日期间的工资26230元；被告支付原告2016年6月至2016年8月期间的考核奖金9000元；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金147000元；诉讼费由被告承担。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明，2006年7月1日，原告入职被告处，在职期间担任督导及店长职务，工作期间原、被告双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险，2016年8月26日，原、被告双方解除了劳动合同，经本院核算，原告离职前12个月的平均工资为7334.38元。后原告向仲裁委提起仲裁，要求确认原、被告双方于2006年7月1日至2016年8月25日期间存在劳动关系；被告支付原告2015年1月1日至2016年8月25日期间未休年休假工资5149.43元；被告支付原告2006年7月1日至2016年8月25日期间172.8天休息日加班工资444910.34元；被告支付原告2016年7月1日至2016年8月25日期间工资26230元；被告支付原告2016年6月1日至2016年6月30日期间工资差额3048.71元；被告支付原告2016年6月1日至2016年8月25日期间的考核奖金9000元；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金147000元；被告为原告出具解除劳动关系证明；被告协助原告转移社会保险关系。2016年12月13日，仲裁委作出京通劳人仲字[2016]第5809号裁决书，裁决确认原、被告双方于2006年7月1日至2016年8月25日期间存在劳动关系；被告支付原告2016年1月1日至2016年8月25日期间未休年休假工资2013.79元；被告支付原告2016年7月1日至2016年8月25日期间工资13677.01元；被告支付原告2016年6月1月至2016年6月30日期间工资差额3048.71元；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金77010.99元；被告为原告出具解除劳动关系证明；被告协助原告转移社会保险关系；驳回原告的其他仲裁请求。
另查，被告于2013年3月29日由北京苏宁电器有限公司变更为现在的名称。
庭审中，原告主张其工作期间存在休息日加班，被告未支付其相应的加班工资，对此，原告提交了（2016）京方圆内经证字第11405号公证书、（2016）京方圆内经证字第13868号公证书、（2016）京方圆内民证字第10577号公证书、考勤打卡视频、考勤记录视频、加班证明视频及其文字材料予以证实，被告对三份公证书的真实性、关联性、合法性均不认可，认为三份公证书系公证处未核实员工身份的情况下擅自进入被告的其他店面而非原告工作的店面收集的证据，不符合法律规定，无法体现原告的证明目的；对考勤打卡视频、考勤记录视频、加班证明视频及其文字材料的真实性、合法性及关联性不认可，认为上述三份视频的形式不合法，无法体现原告的工作地点，也无法体现原告的上班时间是因被告的要求而出勤，文字材料无法证明谈话双方的真实身份，不符合法定程序，文字材料所反映的内容也不是被告的工作内容。同时，被告称原告的工作岗位实行的是综合计算工时制，双方对此已经签订了劳动合同条款变更协议书，且原、被告双方已经签署了薪资发放确认表对于原告的薪资构成及明细进行了确认，被告不拖欠原告的加班工资，对此，被告提交了劳动合同条款变更协议书（载明原、被告双方对于起止期限为2011年7月2日至2016年7月1日的劳动合同第三项“工作时间和休息休假”第1条进行变更，变更内容为自2014年5月1日起原告实行综合工时制）、北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表（载明实行综合计算工时工作制的岗位包括督导、店长岗位）、2014年1月至2016年4月的薪资发放确认表（载明自本人入司以来至2016年4月份薪酬，含基本工资、考核工资、加班工资、各类提成、各类奖惩、各类津贴、餐费补贴、统筹保险等，公司已全额正常支付，本人已知晓各项工资构成及明细，无任何疑议，现对上述内容确认，上述确认表上有原告的签字确认）予以证实，原告对劳动合同条款变更协议书上本人签字的真实性认可，证明目的不认可，称原告当时签字时，横线上面是空白内容，但对此无相应的证据予以证实；对北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表的真实性认可，证明目的不认可，称其不清楚适用综合计算工时制的员工中是否包含原告；原告对薪资发放确认表的真实性不认可，认为该表与原告的部门不相匹配，且无法体现具体工资发放数额，但其承认确认表的签字是原告本人所签。
上述事实，有劳动合同条款变更协议书、薪资发放确认表、劳动合同书、员工年休假确认表、存款金融交易明细查询单、仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。根据查明的事实，经本院核算存款金融交易明细查询单，原告离职前12个月的平均工资为7334.38元，对此核算结果，原、被告双方均表示认可，本院对此亦不持异议。关于休息日加班工资，因被告提交的北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表载明督导及店长岗位实行综合计算工时工作制，原告的工作岗位即为督导、店长，并且，原、被告双方签订的劳动合同条款变更协议书载明原告自2014年5月1日起实行综合计算工时工作制，综合计算工时制度是一种以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，在执行此工时制度的前提下，需要综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，若工作周期内劳动者存在周六日上班的情形，用人单位无需支付周六日加班工资，此外，被告提供的原告签字确认的薪资发放确认表已载明自原告入职被告以来至2016年4月份的薪酬，被告已全额正常支付，原告已知晓各项工资构成及明细，无任何异议，综合上述情况，本院对于原告要求被告支付其2006年7月1日至2016年8月25日期间休息日加班工资的诉请，不予支持。原告提交的考勤打卡视频、考勤记录视频及加班证明视频均系电子证据，因电子数据具有非固定性、易被修改的特性，形式上缺乏客观性，在无其他充分、有效的证据予以佐证的前提下，本院对原告提交的上述证据的效力不予采信，认为上述证据无法证实原告工作中存在加班事实。因原、被告双方对于原告2015年已休年休假及2016年未休年休假的事实无异议，故本院对于原告要求被告支付其2015年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资的诉请，不予支持；对于原告要求被告支付其2016年1月1日至2016年8月25日期间未休年休假工资的诉请的合理部分，予以支持；过高部分，不予支持。因被告同意按照原告合理的月工资标准支付其2016年7月1日至2016年8月25日期间的工资，本院对此亦不持异议，故本院对于原告要求被告支付其上述期间工资的诉请的合理部分，予以支持，过高部分，不予支持。因原告未能提交充分、有效的证据证明存在考核奖金制度，被告对此亦不予认可，原告应对此承担不利的法律后果，故本院对于原告要求被告支付其2016年6月至2016年8月期间考核奖金的诉请，不予支持。因被告同意按照原告离职前12个月平均工资的标准支付原告解除劳动合同经济补偿金，本院对此亦不持异议，具体数额以本院核定为准。因原、被告双方对于仲裁委裁定的双方于2006年7月1日至2016年8月25日期间存在劳动关系、被告支付原告2016年6月1日至2016年6月30日期间工资差额、被告为原告出具解除劳动关系证明以及被告协助原告转移社会保险关系的内容均表示认可，本院对此亦不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告潘雪刚与被告北京苏宁云商销售有限公司于二〇〇六年七月一日至二〇一六年八月二十五日期间存在劳动关系；
二、被告北京苏宁云商销售有限公司支付原告潘雪刚二〇一六年一月一日至二〇一六年八月二十五日期间的未休年休假工资人民币二千零二十三元二角八分，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、被告北京苏宁云商销售有限公司支付原告潘雪刚二〇一六年七月一日至二〇一六年八月二十五日期间的工资人民币一万三千七百四十一元四角二分，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、被告北京苏宁云商销售有限公司支付原告潘雪刚二〇一六年六月一日至二〇一六年六月三十日期间的工资差额人民币三千零四十八元七角一分，于本判决生效之日起七日内执行清；
五、被告北京苏宁云商销售有限公司支付原告潘雪刚解除劳动合同经济补偿金人民币七万七千零一十元九角九分，于本判决生效之日起七日内执行清；
六、被告北京苏宁云商销售有限公司于本判决生效之日起三日内为原告潘雪刚出具解除劳动关系证明；
七、被告北京苏宁云商销售有限公司于本判决生效之日起三日内协助原告潘雪刚转移社会保险关系；
八、驳回原告潘雪刚的其他诉讼请求。
案件受理费五元，由被告北京苏宁云商销售有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张 璐
二〇一七年四月一日
书记员 张亚男