新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终1347号
上诉人（原审原告）:戚金荣，女，1981年4月24日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市水磨沟区温泉东路287号维斯特小区*号楼*单元***室。
委托诉讼代理人：张明，新疆新纪元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆华娱盛世休闲酒店管理有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区温泉东路***号维斯特世纪花园*期**号楼**号门面。
法定代表人：夏启朋，新疆华娱盛世休闲酒店管理有限公司董事长。
委托诉讼代理人：张民，男，1970年6月25日出生，汉族，新疆华娱盛世休闲酒店管理有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区平顶山东一路20号北二区33号楼1单元101室。
上诉人戚金荣与被上诉人新疆华娱盛世休闲酒店管理有限公司（下称华娱公司）因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2016）新0105民初2575号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
戚金荣上诉请求：撤销一审判决，由华娱公司退还从2010年12月17日起至2016年2月2日止垫付的本应由华娱公司承担部分的社会保险费39621元，华娱公司并支付：1.2010年12月17日至2016年1月解除劳动合同经济补偿金24000元；2.2010年12月17日至2016年2月2日延时加班费118319.85元；3.2010年12月17日至2016年2月2日休息日加班费121440元；4.2010年12月17日至2016年2月2日法定节假日加班费18480元；5.2010年12月17日至2016年2月2日扣发工资300元；6.2015年年终奖金6000元。事实和理由：戚金荣在华娱公司工作期间，华娱公司应当为戚金荣缴纳的社保费，是从戚金荣的工资中扣除的,戚金荣提交的工资表等足以证实。戚金荣2015年2月至5月休产假期间，华娱公司要求戚金荣将该期间个人与用人单位承担的社保费交于其公司大堂经理王小玲，并由王小玲交于华娱公司财务，华娱公司于2015年3月18日、4月17日出具的收据载明收到戚金荣社保费，亦证实华娱公司应承担的社保费由戚金荣支付。戚金荣提交了证人证言等证据证实加班事实，华娱公司否认，但没有提交相关证据，华娱公司应支付戚金荣主张的加班费。综上，一审判决错误。
华娱公司辩称，华娱公司为戚金荣参加社会保险，并缴纳了其公司应承担的社保费，戚金荣不能提交其存在加班事实的证据，一审判决正确，戚金荣的上诉请求应予驳回。
戚金荣向一审法院起诉请求：1.华娱公司退还从2010年12月17日至2016年2月2日垫付的本应由华娱公司承担部分的社会保险费39621元；2.华娱公司支付2010年12月17日至2016年1月解除劳动合同经济补偿金24000元（4000元×6个月）；3.华娱公司支付2015年7月至2016年2月未签订书面劳动合同的二倍工资29400元（4200元×7个月）；4.华娱公司支付2010年12月17日至2016年2月2日延时加班费118319.85元（13.75元/小时×5736.72小时×150%）；5.华娱公支付2010年12月17日至2016年2月2日休息日加班费121440元（552天×110元/天×200%）；6.华娱公司支付2010年12月17日至2016年2月2日法定节假日加班费18480元（56天×110元/天×300%）；7.华娱公司支付2010年12月至2016年2月扣发工资300元（60元/年×5年）；8.华娱公司支付2015年开店元勋奖5000元、业绩奖励1000元。
一审法院认定事实：戚金荣于2010年12月18日与华娱公司签订劳动合同，约定期限为2010年12月18日至2012年12月17日，戚金荣从事服务工作。2012年12月19日戚金荣、华娱公司签订劳动合同续订书，约定劳动合同期限至2015年12月18日。2015年12月12日戚金荣、华娱公司再次签订劳动合同续订书，约定劳动合同期限至2020年12月11日。2016年2月3日戚金荣向华娱公司递交辞职申请表，以私人理由向华娱公司申请辞职。2010年12月至2015年3月期间，华娱公司为戚金荣缴纳社会保险费。2016年3月30日戚金荣向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年7月26日作出（2016）乌劳人仲裁字第938-1号仲裁裁决书，裁决：华娱公司支付戚金荣2015带薪年休假工资1260元。同日还作出（2016）乌劳人仲裁字第938-2号仲裁裁决书，裁决：一、华娱公司支付戚金荣休息日加班工资19360元（110元/天×88天×200%）；二、华娱公司支付戚金荣法定节假日加班工资6270元（110元/天×19天×300%）；三、华娱公司支付戚金荣业绩奖励1000元；四、驳回戚金荣的其他申请请求。戚金荣不服(2016)乌劳人仲裁字第938-2号仲裁裁决，诉至一审法院。
一审庭审中，戚金荣放弃要求华娱公司支付二倍工资29400元的诉讼请求。华娱公司对（2016）乌劳人仲裁字第938-2号仲裁裁决不持异议。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。本案戚金荣对其主张华娱公司向其收取应由华娱公司承担的社会保险费用之事实负有举证责任，戚金荣未能提供有效证据证明此事实，应承担不利后果，故对戚金荣要求华娱公司退还垫付社会保险费的诉讼请求，应不予支持。戚金荣、华娱公司自2010年12月18日签订劳动合同之日，建立劳动关系，戚金荣于2016年2月3日向华娱公司递交辞职申请表，写明以私人理由申请辞职，故不存在华娱公司向其支付经济补偿金的法定情形，戚金荣主张经济补偿金于法无据，应不予支持。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。戚金荣主张延时加班工资的事实，未能提供有效证据，应不予采信，故对戚金荣要求支付延时加班工资的请求，应不予支持。对于戚金荣要求支付休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求，因华娱公司作为用人单位依法应当对单位考勤记录保存两年，华娱公司不能提供戚金荣离职前两年的考勤表，应承担不利后果，故对戚金荣要求支付2014年2月3日至2016年2月2日期间休息日、法定节假日加班工资的请求,应予以支持，华娱公司对仲裁裁决结果确认的此期间加班费无异议，应予以确认。戚金荣要求支付2014年2月3日前休息日及法定节假日加班工资的请求，未能提供有效证据证明加班事实，应不予支持。戚金荣主张扣发工资300元及2015年开店元勋奖5000元，亦未能提供有效证据加以证实，应不予支持。戚金荣要求的业绩奖励1000元，华娱公司对此不持异议，应予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二、三项,《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、华娱公司支付戚金荣2014年2月3日至2016年2月2日休息日加班工资19360元；二、华娱公司支付戚金荣2014年2月3日至2016年2月2日法定节假日加班工资6270元；三、华娱公司支付戚金荣业绩奖励1000元；四、驳回戚金荣的其他诉讼请求。
二审中，戚金荣围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1.戚金荣提交招聘信息4份，证实戚金荣存在加班工作的情形，华娱公司不认可是其公司发布的信息。因上述招聘信息是个人在朋友圈中发布，戚金荣备注发布时间为2017年1月，故不能证实戚金荣2010年12月－2014年1月双休日、法定节假日加班，以及其工作期间存在延时加班的事实，本院对上述证据不予确认。2.戚金荣提交其个人2015年4月－2016年1月社保缴费明细单，证实华娱公司为其参加社会保险至2015年6月，自2015年7月开始是其个人自行参加社会保险，华娱公司予以认可，本院对上述证据予以确认。
本院经审理查明：2012年12月至2015年6月期间华娱公司为戚金荣参加了社会保险，该期间用人单位应承担的社保费为33910.07元。自2015年7月起戚金荣自行参加社会保险。其余查明事实与一审判决认定事实相一致。
本院认为，本案争议之一：华娱公司为戚金荣参加社会保险期间，其中由用人单位承担的社保费是否由戚金荣支付。戚金荣称，华娱公司从其工资中扣除了用人单位应承担的社保费，其2015年2月开始休产假，向华娱公司交纳了用人单位与其个人承担的产假期间的社保费，对此戚金荣一审庭审时，提交了其自称对华娱公司工资表进行手机拍照后，自行制作表格打印的2014年1月至10月工资表，以及其给华娱公司大堂经理王小玲转账2000元的电子回单、在“会计”处签有张苗苗姓名的收到戚金荣社保费的两张收据。华娱公司对上述证据不予认可，但认可王小玲是华娱公司大堂经理，只是不知何时任此职，并认可收据“会计”处签名的张苗苗是其公司员工。本院认为，工资表、收据属于用人单位掌握管理，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，华娱公司应当提供，其公司不提供，应当承担不利后果，即在上述工资表载明华娱公司每月扣除戚金荣社保费远远超过戚金荣个人应承担的缴费数额，会计张苗苗签名的两张收据亦载明华娱公司2015年3月18日、4月17日共收到戚金荣4000元社保费的情形下，认定华娱公司2010年12月至2015年6月为戚金荣参加社会保险期间，华娱公司应承担的社保费由戚金荣支付。自2015年7月起戚金荣自行参加社会保险，不存在华娱公司为其缴纳社保费的事实，故对戚金荣要求华娱公司退还从2010年12月17日起至2016年2月2日止垫付的本应由华娱公司承担部分的社会保险费39621元的请求，本院支持由华娱公司退还戚金荣垫付的社会保险费33910.07元。原审判决对此处理错误。
本案争议之二：戚金荣工作期间是否延时加班工作，以及2010年12月17日至2014年1月期间休息日、法定节假日是否加班工作。戚金荣提交的2014年1月至2016年2月排班表记载，华娱公司实行早、中、夜三班制，每个班10小时。戚金荣提交的2013年8月打卡记录也载明其到华娱公司的时间和离开的时间有10小时。华娱公司称该10小时包含就餐、休息时间，且三个班交接时间有重合，实际工作时间是8小时。戚金荣认可上述10小时包含三餐时间，以及三班倒工作时间有重合。基于此，戚金荣提交的证据不足以证实其每日延长工作2小时，亦不足以证实其每日延长工作的具体时间，故对戚金荣该项请求，本院不予支持。戚金荣称其工作期间每周休息1天，法定节假日未休息，戚金荣一审中提供的证人当庭称，其与戚金荣不在一个部门，戚金荣是否加班不清楚。戚金荣称每周休息1天，即表明每月休息4天，而戚金荣提交的2013年8月打卡记录载明该月有6天未打卡，2014年1月至2016年2月排班表记载，2014年除8月休息4天外，2月、5月、6月、7月、9月、10月、11月、12月均休息5天，4月休息5.5天，1月、3月休息6.5天。2015年除产假及6月休息3天、8月休息3.5天，9月休年休假后休息1天外，其余月份均休息5天、6天或7天不等。乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会按戚金荣每周休息1天，2014年2月3日至2016年2月2日期间除去产假休息时间，认定戚金荣88个休息日、19个法定节假日加班工作，计算华娱公司支付戚金荣休息日加班工资19360元、法定节假日加班工资6270元，因华娱公司对仲裁裁决无异议，一审亦以该数额支持戚金荣主张的休息日加班工资、法定节假日加班工资。按照戚金荣提交的上述加班工作的证据，足以认定华娱公司应当支付戚金荣休息日、法定节假日的加班工资一审判决已足额支付。戚金荣的该项请求，本院亦不予支持。
本案争议之三：华娱公司是否应支付戚金荣解除劳动合同经济补偿金等。戚金荣以私人理由解除与华娱公司劳动关系，不符合法定的支付经济补偿金情形，其该项请求，本院不予支持。戚金荣二审中主张年终奖6000元，而其在一审中主张开店元勋奖5000元、业绩奖励1000元，一审已判决由华娱公司支付其1000元业绩奖，且对开店元勋奖的处理并无不当，戚金荣二审中主张年终奖不属本案审理范围。戚金荣主张扣发工资300元，一审判决处理正确，戚金荣该项请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2016）新0105民初2575号民事判决第一、二、三项即：新疆华娱盛世休闲酒店管理有限公司支付戚金荣2014年2月3日至2016年2月2日休息日加班工资19360元；新疆华娱盛世休闲酒店管理有限公司支付戚金荣2014年2月3日至2016年2月2日法定节假日加班工资6270元；新疆华娱盛世休闲酒店管理有限公司支付戚金荣业绩奖励1000元。
二、撤销乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2016）新0105民初2575号民事判决第四项即：驳回戚金荣的其他诉讼请求。
三、新疆华娱盛世休闲酒店管理有限公司退还戚金荣垫付的社会保险费33910.07元。
四、驳回戚金荣的其他诉讼请求。
上述新疆华娱盛世休闲酒店管理有限公司支付戚金荣款项，应于本判决生效之日起十日内一次性付清，逾期不付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元（戚金荣已预付），由新疆华娱盛世休闲酒店管理有限公司负担，连同上述款项一并给付戚金荣。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 胡 颖
审判员 韩 璟
二〇一七年五月五日
书记员 公维锋