安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1102民初2571号
原告:赵艳国,男,1974年12月17日出生,蒙古族，职业经理人，住呼和浩特市新城区，
委托诉讼代理人：刘宏俊，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。
被告:蜡笔小新（安徽）有限公司,住所地安徽省滁州市经济技术开发区上海北路299号，统一社会信用代码91341100563403348F（1-1）。
法定代表人：郑育双，该公司总裁。
委托诉讼代理人：张曦哲，该公司法务专员。
原告赵艳国与被告蜡笔小新（安徽）有限公司（以下简称蜡笔小新公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告赵艳国的委托诉讼代理人刘宏俊、被告蜡笔小新公司的委托诉讼代理人张曦哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵艳国诉称：2015年2月1日他入职蜡笔小新公司饮料事业部总经理助理，8月3日离职。月薪资为税后35000元，每月发放35000的70%，剩余30%在半年度发放50%，年终再发放50%。赵艳国离职时，每月70%部分（35000×70%－648元个税＝23852元/月）已收到，上半年（2－6月）剩余30%的50%共计26250元也已收到，另外的50%再加上7月的30%（26250＋10500）合计36750元，以及8月份3天的薪资在离职时没有支付。2016年5月，赵艳国向滁州市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，要求补发上述工资，2016年7月26日，仲裁裁决仅支持了8月份3天的薪资，其余均未支持。请求法院判决蜡笔小新公司支付：1、2015年8月1～3日工资3500元（35000/30×3）；2、支付拖欠工资36750元；3、支付个人所得税补偿款3888元；4、支付上述工资（44138元）的利息1215元（银行同期贷款利率4.35%÷365×231×44138元，2016.1.1～2016.8.19暂计231天）；5、承担诉讼费用。
蜡笔小新公司辩称：1、答辩人已足额支付了赵艳国的劳动报酬。双方约定月薪资35000元，但实际发放月薪资38852元，分两个账户发放，一是芦青个人账户发放23852元、二是邓伦理个人账户发放15000元。2、赵艳国在其《劳动人事争议仲裁申请书》中已经明确写出“每月15000元由邓伦理总经理个人发放”、“由邓伦理个人发放的部分已悉数收到”。因此赵艳国已经明确自认总经理邓伦理每月发放的15000元工资。但是，赵艳国却在《民事起诉状》中没有声明；3、综上，答辩人已足额支付赵艳国劳动报酬，另赵艳国要求答辩人补发个人所得税补偿款的请求不属于劳动争议审理范围。请求驳回赵艳国各项不合理的请求。
赵艳国为支持其诉讼请求提供以下证据：
证据一、入职录用通知书复印件一份，证明2015年2月1日入职，薪资标准为税后35000元每月；
证据二、赵艳国2015年2月到2015年10月工资卡流水复印件一份，证明实际薪资发放情况，每月由公司会计卢青以个人名义发放23852元，2015年7月24日收到半年年中30%的50%即26250元；
证据三、[2016]滁琅劳人仲裁字第85号《仲裁裁决书》复印件一份，证明前置程序。
经庭审质证，蜡笔小新公司对赵艳国所举证据质证意见如下：对证据一，三性无异议。对证据二，真实性、合法性无异议，关联性有异议，赵艳国提供的银行流水，没有披露邓伦理每月支付的1.5万元，共计9万元；赵艳国主张的2015年7月24日收到半年年中30%的50%即26250元，与本案诉讼请求无关联性。
蜡笔小新公司为支持其辩称意见提供以下证据：
证据一、2015年第一、二季度饮品奖励明细表一份，证明26250元是年中奖励；
证据二、工资表一份，证明蜡笔小新公司每月发放赵艳国工资38852元；
证据三、网上转账汇款电子回单，邓伦理银行流水，证明蜡笔小新公司每月已足额发放赵艳国工资38852元；
证据四、劳动人事争议仲裁申请书一份，证明赵艳国已于仲裁诉讼活动中自认总经理邓伦理每月有发放赵艳国工资15000元。
经庭审质证，赵艳国对蜡笔小新公司所举证据质证意见如下：证据一、二，是蜡笔小新公司单方制作，无审批制作人，不是原始款及表，证据二邓伦理支付的1.5万，是蜡笔小新公司与赵艳国口头约定的，与本案无关联性，蜡笔小新公司算出并支付的薪资总数超出约定的3.5万元，不合道理；证据三，邓伦理支付的1.5万元，与本案无关联性；证据四，申请书是事实，但与本案无关联性。
本院认为：赵艳国提供的三份证据具有客观真实性、合法性，并与本案具有关联性，对其主张证据二证明“2015年7月24日收到半年年中30%的50%即26250元”不予认可，该三份证据的其他证明效力予以确认；蜡笔小新公司提供的证据一、二虽是其单方制作的发放给赵艳国薪资及奖金数额，但结合证据三发放的银行流水，证据之间能够相互印证，蜡笔小新公司提供的四份证据具有客观真实性、合法性，并与本案具有关联性，本院对该证据的证明效力予以确认。
根据当事人的陈述及上述有效证据，本院查明如下事实：
2014年12月24日蜡笔小新公司以录用通知书的形式录用赵艳国为该公司饮料事业部总经理助理，录用通知书主要载明：报到时间为2015年2月1日，合同期为2015年2月1日至2018年1月30日，就职期间年基本薪资为税后人民币42万元，月薪资为税后人民币3.5万元。双方签订的劳动合同按当地最低标准工资约定，但双方实际按照录用通知书的薪资标准执行。2015年8月3日赵艳国离职。蜡笔小新公司通过该公司及总经理邓伦理个人账户给赵艳国发放月薪资，2015年2月至7月实发月薪资38852元，并在2015年7月24日发放了2015年2月至6月份第一、二季度饮品奖金26250元。2015年8月1至3日赵艳国的薪资没有发放。2016年5月2日赵艳国申请仲裁，2016年7月26日滁州市劳动人事争议仲裁院下达了[2016]滁劳人仲裁字第85号《仲裁裁决书》。赵艳国不服于2016年8月19日向本院起诉。
本院认为：综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点：赵艳国主张的2015年8月1～3日工资3500元、拖欠工资36750元、个人所得税补偿款3888元及上述工资44138元的利息1215元（银行同期贷款利率4.35%÷365×231×44138元，2016.1.1～2016.8.19按231天计）有无法律依据。赵艳国与蜡笔小新公司虽签订了劳动合同，但由于劳动合同约定的是当地最低工资标准，实际双方按照“录用通知书”上载明的月薪资为税后人民币3.5万元执行，“录用通知书”上约定的薪资标准应是双方真实意思表示，是双方关于薪资等有关权利和义务的法律依据。根据举证责任分配原则，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，赵艳国主张其实际月薪为税后3.5万元，蜡笔小新公司已实际支付月薪资38852元，其中通过总经理邓伦理个人账户按月发放1.5万元，赵艳国对收到的款项予以认可，但认为总经理邓伦理按月给其按发放的1.5万元与双方约定的月薪资为税后3.5万元无关联性，是赵艳国与邓伦理个人之间基于口头约定的另外费用，对此蜡笔小新公司不予认可，赵艳国未能提供相关证据佐证。蜡笔小新公司现欠赵艳国2015年8月1～3日工资3500元事实存在，理应积极支付，赵艳国利息主张起算点应从2016年5月2日申请仲裁之时予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告蜡笔小新（安徽）有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告赵艳国工资3500元及其利息（2016年5月2月至2016年8月19日，按银行同期贷款利率4.35%计）；
二、驳回原告赵艳国的其他诉讼请求。
如果被告蜡笔小新（安徽）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告蜡笔小新（安徽）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 谢 军
人民陪审员 贺建邺
人民陪审员 孙继红
二〇一六年十二月二十日
代理书记员 何雯雯
附与本案相关的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。