江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第2767号
原告陈永磊，男，1985年2月24日生，汉族，住安徽省霍邱县。
被告昌盛光伏科技（中国）有限公司，住所地江苏省无锡国家高新技术产业开发区C区B73-B地块。
法定代表人陈旭辉，该公司董事长。
委托诉讼代理人李克章，江苏海辉律师事务所律师。
原告陈永磊与被告昌盛光伏科技（中国）有限公司（以下简称昌盛公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月12日受理后，依法组成合议庭，于2016年12月12日公开开庭进行了审理。原告陈永磊，被告昌盛公司的委托代理人李克章到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈永磊诉称：其于2013年12月进入昌盛公司处工作，昌盛公司一直未与其签订书面劳动合同，2015年2月昌盛公司书面通知其劳动关系于2015年2月28日结束。昌盛公司无故解除双方之间劳动合同关系是违法的，而且也没有及时为其办理劳动局备案的退工单。为了维护自己的合法权益，其曾向劳动仲裁部门申诉，因无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）逾期未予裁决，遂诉至法院，要求判决：1、昌盛公司支付其违法解除的赔偿金9700元（4850元/月*1年*2倍）；2、支付其未依法办理退工手续而导致其无法正常工作的损失（以4850元/月为基数，自2015年3月1日起计算至昌盛公司办理退工手续之日止）；3、本案诉讼费由昌盛公司负担。
被告昌盛公司辩称：1、双方之间签订了书面劳动合同，载明合同到期日为2015年2月28日，公司并非解除与陈永磊劳动关系，而是到期没有续签，因此并不存在违法解除的事实。2、首先，其公司以书面形式向陈永磊送达了终止劳动合同的通知书，并明确要求陈永磊在合同到期前至公司办理工作交接等相关手续，但陈永磊没有按通知要求办理，因此即使存在损失也是陈永磊自己造成的，不应由公司承担。其次，双方之间是否办理退工手续，并未影响或者对陈永磊的再就业造成障碍。再次，陈永磊没有证据证明其具体损失的事实和金额。综上，请求驳回陈永磊的全部诉讼请求。
经审理查明，陈永磊系昌盛公司员工，于2013年12月12日进入昌盛公司工作。2015年2月4日，昌盛公司向陈永磊发出了书面通知书，载明：双方签订的劳动合同将于2015年2月28日到期，单位决定不再续订合同，现通知终止劳动合同。终止劳动合同时间为2015年2月28日。请接到本通知后至终止劳动合同前，到单位返岗上班并办理工作交接等相关手续，否则将按公司规定进行相关处理。后因陈永磊认为公司存在违法解除，且没有及时办理退工手续导致其产生损失，遂于2015年5月26日诉至新区仲裁委，因新区仲裁委逾期未予裁决，陈永磊遂诉至本院。
以上事实，有陈永磊提供的锡新劳仲案字〔2015〕第819号仲裁决定书、通知书及当事人陈述在卷予以佐证。
另查明，（2016）苏02民终2896号民事判决中查明及确认的事实如下：1、陈永磊2013年12月至2014年7月的工资基本于4850元左右浮动，2014年8月至2015年2月期间虽昌盛公司停产，但没有证据证明其已向陈永磊进行了告知，故仍应按4850元的标准向陈永磊发放工资。2、昌盛公司虽表示与陈永磊签订了书面劳动合同，但仅提供劳动合同书的复印件，且陈永磊不予认可，故认定为双方之间没有签订书面劳动合同。3、因昌盛公司与陈永磊自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，故自双方建立劳动关系满一年之日起，视为双方存在无固定期限劳动合同。
本案的争议焦点在于1、昌盛公司是否存在违法解除；2、昌盛公司是否应就未办理退工单向陈永磊进行损失赔偿。
关于争议焦点1：昌盛公司主张其系根据双方签订的劳动合同到期日为2015年2月28日而通知陈永磊不再续签合同，并要求陈永磊前往公司办理工作交接手续，并非是单方解除，但并未提供相应证据。陈永磊认为双方之间不存在书面劳动合同。
关于争议焦点2：陈永磊庭审中明确退工手续具体指昌盛公司向其出具劳动局备案的终止劳动合同关系退工单，现其认为虽双方之间没有签订书面劳动合同，且没有在劳动部门进行备案，但现昌盛公司解除与其劳动合同，仍应当向其开具退工单。现昌盛公司没有向其开具退工单，对其造成了再就业的障碍，因此应当按照原收入标准支付其自2015年3月1日起至办理退工单之日期间的损失，但陈永磊对此并未提供证据证明其损失金额及关联性。昌盛公司确认劳动合同没有在劳动部门备案，因此退工手续只要是其公司通知陈永磊即可，无需再从劳动部门开具退工单。
本院认为：关于争议焦点1，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（2016）苏02民终2896号民事判决书明确对昌盛公司所提交的书面劳动合同复印件不予认可，本案中昌盛公司也并未向法庭提交双方签字的书面劳动合同原件，因此昌盛公司主张的其系根据书面劳动合同载明合同关系到期日为2015年2月28日而解除与陈永磊劳动合同关系的辩称意见，没有事实依据，本院不予采纳。现根据（2016）苏02民终2896号民事判决书认定的昌盛公司与陈永磊之间自2014年12月12日起存在无固定期限劳动合同的事实，昌盛公司无故单方面自2015年2月28日起解除双方之间的劳动合同关系，应属违法解除，应向陈永磊支付违法解除的赔偿金。（2016）苏02民终2896号民事判决书认定2013年12月至2015年2月期间陈永磊在昌盛公司的工资应为每月4850元，因此陈永磊主张以4850元/月作为计算赔偿金的计算基数，并无不当，本院依法予以认可。现陈永磊主张昌盛公司应支付其违法解除赔偿金4850元/月*2倍，并不违反法律规定，本院依法予以支持。
关于争议焦点2，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现陈永磊没有提供证据证明昌盛公司未办理该退工单对其造成的损失内容及具体金额，故应当承担举证不能的不利后果。因此对于陈永磊要求昌盛公司支付其未办理退工手续而造成的无法正常工作的损失，因没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、昌盛光伏科技（中国）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈永磊赔偿金9700元。
二、驳回陈永磊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（已由陈永磊预交），由陈永磊负担5元，由昌盛公司负担5元。（陈永磊给同意其预交的案件受理费5元由昌盛公司向其直接支付，本院不再退还，由昌盛公司在本判决发生法律效力之日起十日内向陈永磊支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 刘一刚
代理审判员 牛文冉
人民陪审员 秦迪光
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 惠 洁
本案援引的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。