广东省佛冈县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1821民初1494号
原告：黄海娟，女，1971年8月5日出生，汉族，住广东省佛冈县。
委托诉讼代理人：何少玲，广东群立弘律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张椿家，广东群立弘律师事务所律师。
被告：美雅迪（佛冈）家具制造有限公司，住所地：广东省佛冈县石角镇三联村，统一社会信用代码：91441800789485630X。
法定代表人：陈义行，总经理。
委托诉讼代理人：李理活，广东德磊律师事务所律师。
原告黄海娟与被告美雅迪（佛冈）家具制造有限公司劳动争议一案，本院2017年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的诉讼代理人何少玲、被告的诉讼代理人李理活到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄海娟向本院提出诉讼请求：1、请求法院对佛冈县劳动人事争议仲裁委员会佛劳人仲案字[2017]37号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正；2、请求法院依法判令被告向原告支付经济补偿金45500元（每月平均工资6500元，按7个月计算）；3、请求法院依法判令被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金91000元（双倍经济补偿金计算）；4、请求法院依法判令被告支付原告代通知金6500元；5、请求法院依法确认原告与被告2010年5月30日至2017年4月6日期间存在劳动关系；6、本案诉讼费由被告负担。
事实和理由：原告于2010年5月30日至2007年4月在被告处任职。2017年3月17日上午，原告丈夫徐延西上班时发现头痛，当天下午到水头镇大众门诊就医。由于病情未见好转，转院至广州三九脑科医院继续治疗。在徐延西治疗期间，原告在徐延西有他人照顾的情况下，经常回被告处继续工作，直到4月5日回徐延西病情好转后回去上班，被老板陈义行解雇了。原告4月6日早上照常上班，也被老板陈义行以徐延西有病在身，原告需要经常照顾徐延西为由将其解雇。原告认为：原告从2010年5月至2017年4月在被告处工作长达七年，被告不但没有签订劳动合同，也没有为原告购买社会保险。原告在徐延西生病冶疗期间，一直在被告处工作，但从原告丈夫徐延西病情好转后回去上班第一天就被被告解雇了，原告以为只解雇徐延西，4月6日仍正常上班，但被告在没有任何预兆下将原告解雇，违法解除劳动合同，应当依法向原告支付经济补偿金；由于被告未提前30天通知原告解除劳动，应当支付相当于一个月工资的代通知金。不管本案是因什么原因终止劳动关系的，就被告没有与原告签订劳动合同和没有为原告购买社会保险，被告均向原告支付经济补偿金。为此，原告在2017年6月20日向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出的佛劳人仲案字[2017]37号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决在被告是否应向原告支付经济补偿金、经济赔偿金、代通知金一事认定事实错误，违反举证责任倒置的有关的规定，将应由被告承担举证责任的事项，均以原告在指定举证期限内举证不能，缺乏事实理由与证据证实为由，不支持原告的仲裁请求是错误的。综上，原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼。原告的请求合法有据，请求贵院予以支持，判如所请。
被告美雅迪（佛冈）家具制造有限公司辩称：原告黄海娟与答辩人于2015年8月2日签订了一份《合同书》，自2015年8月2日至2018年8月1日止。因此，原告认为答辩人与其没有签订劳动合同是没有事实依据的。由于原告黄海娟自身的原因，于2017年4月起擅自离岗至今没有上班，属于自动离职。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工资年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。就本案的举证责任而言，即原告黄海娟必须举证证明：A、必须举证证明答辩人违法解除劳动合同的事实；B、必须举证证明其诉求经济补偿金45500元、违法解除劳动合同的经济赔偿金91000元和支付代通知金6500元的事实和法律依据。原告黄海娟自2017年4月起没有上班是事实，但从答辩人单位的出纳陈志云证明：“没有接到行政部辞退通知”；答辩人单位的行政文员负责办理员工进公司登记、登记合同、办理员工辞工手续等日常工作的官世青证明：“我至今还没有办理黄海娟、徐延西、黄神甜、郑光华四人的辞退通知书与书面文字”。原告认为答辩人解除其劳动合同的依据不足。答辩人单位至今仍没有通知解除原告黄海娟的劳动合同。答辩人单位如果需要解除或者终止劳动合同的，必须由单位向员工发出《解除或终止劳动合同通知书》。本案中原告黄海娟认为答辩人单位解除其劳动合同的做法与答辩人以前的做法不一致（详见2015001号《解除或终止劳动合同通知书》）。从另一侧面证明了原告黄海娟不存在答辩人单位违法解除劳动合同的事实，而是原告擅自离岗，已经造成了答辩人单位严重的经济损失。综上所述，原告黄海娟的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。
原告黄海娟围绕诉讼请求向本院提交的证据有：
证据一、身份证、《营业执照》，证明原、被告诉讼主体资格；
证据二、《邮政回执单》，证明原告在法定期限内起诉；
证据三、佛劳人仲案字[2017]37号《仲裁裁决书》，证明涉案纠纷已经佛冈县劳动人事争议仲裁委员会处理。
证据四、《厂牌》，证明原告与被告存在劳动关系的事实；
证据五、工资单（钢管椅仓库），证明原告在该仓库工作的计件工资对账单，是原告的工资构成。
被告美雅迪（佛冈）家具制造有限公司围绕诉讼请求向本院提交的证据有：
证据一、《营业执照》、《法定代表人身份证明》，证明被告的诉讼主体资格；
证据二、《合同书》，证明被告与原告已经签订劳动合同；
证据三、《证明》三份，证明被告与原告不存在违法解除劳动关系的事实；
证据四、《解除或终止劳动合同通知书》2015001号，证明被告如果需要解除或者终止劳动合同的必须履行书面通知书的程序；
证据五、《银行流水单》，证明被告向原告支付工资的流水。
本院经审理认定事实如下：2006年7月6日，被告美雅迪（佛冈）家具制造有限公司经清远市工商行政管理局注册登记成立，属于有限责任公司（台港澳法人独资），营业期限从2006年7月6日起至2056年7月5日止。被告在经营期间，原告入职到被告处，先后在被告的铝车间、钢管椅仓库等岗位工作。期间，被告对包括原告在内的公司员工进行管理，并支付员工工资报酬，但未为原告购买社会保险。2010年5月30日，被告向原告发放厂牌一张。部门：铝车间；职位：员工。2011年4月23日，被告又向原告发放厂牌一张。部门：铝开料；职位：员工。2015年8月2日，原、被告签订了一份《合同书》，合同约定：原告从2015年8月2日至2018年8月1日在被告处工作，从事仓库部门开料岗位，工资由被告发放。签订合同后，原告一直在被告处工作至2017年4月6日止。工作期间，被告按月付清了原告的全部工资。原告离职后，双方未办理离职交接手续，原告未要求与被告继续履行劳动合同，也未到相关管理部门进行投诉或要求处理。被告未通知原告返回工作岗位或对原告擅自离岗作出相关处罚，也未向原告出具解除劳动关系通知书。2017年6月20日，原告向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原告与被告从2010年5月30日至2017年4月6日期间存在劳动关系。2、被告支付原告经济补偿45500元（每月平均工资6500元，按7个月计算）。3、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金91000元（双倍经济补偿计算）。4、被告支付申请人代通知金6500元。该仲裁委员会经审理后，于2017年7月27日作出：佛劳人仲案字[2017]37号《仲裁裁决书》，裁决决定：一、申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）2010年5月30日至2017年4月6日期间存在劳动关系。二、驳回申请人提出的其他仲裁请求。原告对裁决不服，于2017年8月诉至本院，要求处理。庭审中，原告增加诉讼请求，要求确认原告与被告在2010年5月30日至2017年4月6日期间存在劳动关系。原告认为，1、其于2010年5月30日入职被告处，未与被告签订劳动合同，但有被告发放厂牌为证。2、被告提供的银行转帐记录反映的只是部分工资的收入，现金发放部分未有显示，有被告打印的工资条为证，被告应提供工资表，否则，推定劳动者主张的工资标准成立。3、被告违法解除劳动合同，应向原告支付经济补偿金和赔偿金；未按规定通知原告解除劳动，应支付代通知金。被告认为，1、原告之前曾入职我司，在办理厂牌后，原告未在公司处工作，双方未形成劳动关系。原告在2015年8月2日和我司签订劳动合同后，才固定在公司工作，我司认可上述时间为原告入职时间。2、解除劳动合同必须由单位向员工发出《解除或终止劳动合同通知书》，我司至今未与原告解除劳动合同关系，原告可以随时回来上班，因原告擅自离岗，造成了我司严重的经济损失，因此，原告要求赔偿没有法律依据。3、我司每月按时发放工资，并已结清原告的全部工资；根据银行转帐流水清单显示，原告11个月的平均工资为2551元。由于双方意见分歧较大，案经调解无效。
本院认为：本案属于劳动争议。双方争议焦点是：一、双方建立劳动关系的起始时间问题；二、劳动关系是否已解除及其双方责任的问题。
一、关于双方建立劳动关系的起始时间问题。
从本案双方提供的证据和庭审笔录来看，双方对建立劳动关系及原告离职时间（2017年4月7日）没有争议，但对入职时间说法不一。原告提供被告发放的厂牌予以证明其在于2010年5月30日入职被告处工作，被告未提供原告入职录用的相关资料，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告应对原告的工作年限负有举证责任。由于被告未能提供相关证据予以证明其主张，应承担举证不能的法律后果。因此，原告的该项主张，本院予以采信。本院确认原告与被告在2010年5月30日至2017年4月6日期间存在劳动关系。
二、劳动关系是否已解除及其双方责任的问题。
原告提出在2017年4月6日上班时，被告以原告经常请假照顾生病的丈夫为由将其辞退，但未向被告提出异议，也未到相关管理部门进行投诉或要求处理。被告提出至今未与原告解除劳动合同关系，是原告擅自离岗。被告作为用工单位，未尽通知义务，也未对原告擅自离岗作出相关处罚。原、被告对上述自己的主张，均未能提供相关证据予以证明，故本院不予采信。在双方无法证明劳动者离职原因的前提下，应视为双方在2017年4月7日自愿解除了劳动关系，原告在被告处工作的年限为6年11个月。
三、关于原告主张的损失问题。
1、关于济经补偿金的问题。由于本案属于双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，因此，对原告要求被告支付经济补偿金的主张，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告在被告处工作6年11个月，根据上述规定，按7个月工资的标准计算。但因双方提交的证据未能真实反映原告离职前十二个月的平均工资，根据公平原则，对原告离职前十二个月的平均工资标准，可参照2016年度清远市企业在岗职工每月4350元工资标准计算，被告应向原告支付的经济补偿金数额为30450元（4350元×7个月）。
2、关于违法解除劳动合同经济赔偿金和代通知金的问题。由于本案属于双方协商一致解除劳动合同，不属于单方解除劳动合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第八十七条规定的适用条件，因此，原告上述的主张，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、确认被告美雅迪（佛冈）家具制造有限公司与原告黄海娟在2010年5月30日至2017年4月6日期间存在劳动关系。
二、由被告美雅迪（佛冈）家具制造有限公司支付经济补偿金30450元给原告黄海娟，于本判决生效之日起十日内付清。
三、驳回原告黄海娟的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告黄海娟负担3元，被告美雅迪（佛冈）家具制造有限公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 王惠民
二〇一七年十一月十三日
书记员 朱洁莹
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。