安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民一初字第01542号
原告：赵士洋。
委托代理人：蒋达才，安徽世浩律师事务所律师。
被告：天长市缸盖有限公司，住所地：安徽省天长市建设东路78号。
法定代表人：管宏庆，该公司董事长。
委托代理人：王国田，安徽天道律师事务所律师。
原告赵士洋与被告天长市缸盖有限公司（以下简称缸盖公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵士洋及其委托代理人蒋达才、被告缸盖公司的委托代理人王国田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵士洋诉称：原告于1999年7月1日到被告处上班，双方先后多次签订书面合同。其于2014年11月5日由于身体原因向相关主管领导申请一个月的假期，已得到相关领导批准，后大约一个星期，原告接到被告的通知，要求原告去被告公司，原告当时正在医院就诊，于是就电话回复了相关领导，等身体恢复了就去公司，不料在当月20日原告就收到被告的通知函，解除与原告的劳动关系。因被告在原告假期期间违法解除与原告的劳动关系，因此不服。现提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告24个月的失业保险金14508元；2、被告支付原告双倍经济补偿金129664元；3、被告按照应付经济补偿金百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金；4、被告补发原告一个月的工资4052元，被告承担诉讼费。
赵士洋提供证据如下：1、身份证复印件一份，证明原告为合适的诉讼主体；2、劳动仲裁裁决书一份，编号为：天劳人仲裁字（2015）第16号仲裁裁决书，证明原告于1999年7月1日到被告处上班，争议已经仲裁程序；3、中国工商银行天长市支行的一份存折，证明被告支付给原告的每月平均实发工资是3500元；4、通话录音，证明原告向被告生产部的戴部长履行了相关的请假手续。
被告缸盖公司辩称：原告作虚假陈述，其陈述2014年11月5日向被告主管人员因病请假，但是，其在给被告主管请假的原因是因原告父母身体有病而请假，且无论是谁生病，原告都没有提供相关的病历证明；2、被告与原告解除劳动关系根本原因是原告旷工；3、原告要求被告支付双倍经济补偿金没有法律依据；4、原告要求被告支付失业保险金没有法律依据，且被告已经按照规定缴纳了失业保险金。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
缸盖公司提供证据如下：
1、劳动合同书，证明被告与赵士洋签订有劳动合同，双方存在劳动关系，同时证明合同期限是2014年7月20日至2017年7月20日；2、指纹打卡明细表、请假条，证明赵士洋2014年11月5日之后一直旷工，也未履行请假手续；3、解除劳动合同证明书，证明在2014年11月20日双方解除了劳动合同，在劳动合同证明书上记载“2014.11.5未经批准擅自离开公司……”且内容原告是认可的并且在解除劳动合同证明书上签了名；4、被告员工守则，证明赵士洋违反该守则第五章第5.2条规定，连续旷工7天以上，被告与其解除劳动合同，不应支付经济补偿金；5、被告登记资料，证明主体资格；6、公司缴纳失业保险金的缴款凭证，证明本被告已为员工缴纳了失业保险；7、被告职工代表会议纪要（16-18），证明被告员工手册是经过职代会讨论通过的，是全体员工的行为规范；8、签到表，证明所有职工代表会应到人数，缺席人数，职工代表会符合法定人数；9、员工手册发放明细表，证明序列号33是原告的签名并领取了员工手册。
经审理查明：赵士洋1999年7月1日到缸盖公司上班，其与缸盖公司在劳动关系存续期间，缸盖公司与赵士洋签订了劳动合同，最后一份劳动合同为2014年7月20日至2017年7月20日到期。2014年10月21日，赵士洋因其父母身体不好请假三天，于2015年11月5日赵士洋又补请假10天，之后赵士洋一直没到被告处上班。因赵士洋严重违反该公司规章制度，连续旷工7天以上，缸盖公司依据该公司员工守则第52条第一项C之规定，于2014年11月20日与赵士洋解除劳动关系，赵士洋在解除劳动合同证明书上签字。赵士洋认为缸盖公司违法与其解除劳动关系，双方矛盾产生。2015年4月22日赵士洋向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求缸盖公司支付其失业保险金、双倍经济补偿金、赔偿金、补发工资。该委于2015年6月2日作出天劳人仲字（2015）第16号仲裁裁决书，驳回了赵士洋的仲裁请求，赵士洋不服，向本院提起诉讼。
另查明，缸盖公司为赵士洋购买了失业保险；缸盖公司向赵士洋发放了该公司员工守则并由赵士洋签收，该员工手册经过缸盖公司职代会讨论通过。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、缴纳失业保险金的缴款凭证、缸盖公司员工守则、员工手册发放明细表、指纹打卡明细表、请假条等证据随卷佐证，并经庭审质证，可以认定。
本院认为：一、原告赵士洋、被告缸盖公司符合法律、法规规定的主体资格，双方签订了劳动合同，事实劳动关系存在；二、赵士洋主张其请假是按照缸盖公司的规定，递交了书面请假条，并得到缸盖公司主管领导的批准。对此，赵士洋提供了录音光盘一份，但在庭审中因没有证人到庭，又无其他证据对其佐证，故对该证据的真实性、合法性及关联性，本院不予采信；三、缸盖公司提供的指纹打卡记录，证明赵士洋旷工记录，本院予以采信；四、缸盖公司提供解除劳动合同证明书，证明赵士洋因严重违反该公司规章制度被解除。因赵士洋于2015年11月20日也同意并在该解除劳动合同证明书上签字，故该证据本院予以采信。为此，缸盖公司单方与赵士洋解除劳动合同，符合法律规定。赵士洋要求缸盖公司向其支付失业保险金、双倍经济补偿金、赔偿金、补发工资之诉求，因事实证据、法律依据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告赵士洋要求被告天长市缸盖有限公司支付失业保险金、经济补偿金、赔偿金、补发一个月的工资的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告赵士洋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 李 庆
人民陪审员 殷志强
人民陪审员 王千文
二〇一五年十二月七日
书 记 员 朱海清
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。