陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第00853号
上诉人（原审被告）赵煦。
委托代理人段艳娉，陕西永嘉信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）西安大唐西市酒店有限公司。
法定代表人王少斌，该公司总裁。
委托代理人董保军。
委托代理人常明。
上诉人赵煦因与被上诉人西安大唐西市酒店有限公司劳动争议一案，不服西安市莲湖区人民法院（2013）莲民一初字第00786号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，被告系北京市人。2011年9月26日，原告与被告之间签订固定期限劳动合同，被告担任原告管理岗位，工资为15000元（税后），合同期限为2011年9月26日起2013年9月25日止。合同签订后，被告任SPA康体部经理，开展工作。2013年1月8日原告向被告下发了《解除劳动合同通知书》，注明因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议”，决定解除劳动合同。同年1月25日被告签署了“解除劳动合同同意书”，内容为：“本人赵煦和大唐西市酒店有限公司通过友好协商同意和公司解除劳动关系，自愿达成以下经济补偿协议：公司向本人一次性支付人民币肆万陆仟壹佰贰拾玖元陆角三分（46129.63元），双方再无任何因劳动关系引起的纠纷也再无任何劳动关系”。双方劳动关系存续期间，原告未给被告缴纳2011年9月至2012年1月期间的养老保险、2011年9月至2012年7月期间的医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。被告工作期间应享有带薪年休假5天、探亲假7天。被告仅于2012年4月26日至28日、2012年5月2日休探亲假四天，其余未休假。原告在被告签署了“解除劳动合同同意书”的当日共向被告支付了55095.14元。随后被告向西安市莲湖区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被申请人为申请人补缴2011年9月至2012年1月期间的养老保险、2011年9月至2012年7月期间的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2、裁决被申请人支付申请人2012年12月26日至2013年1月8日期间的工资6332元；3、裁决被申请人支付申请人2011年9月至2012年12月期间延时加班费16860元；4、裁决被申请人支付申请人2011年9月至2013年1月期间解除劳动合同的经济补偿金15628元；5、裁决被申请人支付申请人2011年9月至2013年期间违法解除劳动合同的赔偿金31257元；6、裁决被申请人支付申请人2011年9月至2013年1月期间年休假工资10538元；7、裁决被申请人支付申请人年底“双薪”15000元；8、裁决被申请人为申请人补缴2011年9月至2013年1月期间的住房公积金；9、裁决被申请人支付申请人2011年至2012年期间4天探亲假工资2810元；10、裁决被申请人支付申请人未提前30天以书面形式通知解除劳动合同的代通知金15000元。2013年5月30日该仲裁委以莲劳仲案字2013第089号仲裁裁决书裁决：一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2011年9月至2013年1月期间休假工资10344.8元；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人年底双薪15000元；三、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人探亲假工资2069元；四、被申请人自本裁决生效后十五日内为申请人补缴2011年9月至2012年1月期间的养老保险、2011年9月至2012年7月期间的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体补缴的数额以社会保险经办机构核准的数额为准）；五、驳回申请人其他申诉请求。被告对该裁决书无异议。原告对该裁决书不服，诉至本院。审理中，原告对其支付的55095.14元的明细解释为：2012年12月26日至2013年1月28日期间9天，每月工作15000元计算应支付工资6206.89元、代通知金15500元、经济补偿金按照本地区上年度职工月平均工资三倍计算支付一个半月为15629.63元、探亲假4天工资为2758.62元、带薪年休假工资5天为10344.8元、社会保险单位应缴费总计4655.19元，合计为55095.14元。被告对其领取的55095.14元，认为其中代通知金15500元、2012年12月26日至2013年1月28日期间工资为6207元、经济补偿金按照15000元计算为22500元、合计为43707元，对领取的差额不能作具体说明。原审查明事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、申请书、休假申请表、当事人陈述及本院庭审笔录在卷为证。
原审法院认为，原、被告自愿签订的《解除劳动合同同意书》，约定由原告支付被告各项补偿共计46129.63元，双方再无任何因劳动关系引起的纠纷，原告在约定后即支付了被告55095.14元。对该笔费用的内容，原告逐一说明为带薪年休假、探亲假、代通知金、经济补偿金以及原告应缴纳的社会保险等各项费用，其计算方法符合相关法律规定，被告承认收取了原告支付的55095.14元，但不能对多收取的差额说明。被告不能证明其签订的《解除劳动合同意见书》违背其真实意思或违反了法律规定，故双方签订上述同意书的民事法律行为有效，该同意书从成立时即具有法律效力，被告在领取上述费用后，对该约定有异议，应在有效时间内申请对该约定内容进行变更或撤销。有关社会保险的缴纳应向劳动或社保管理部门申请解决，其不属于人民法院受理范围。现被告在领取原告支付的合理费用后，再行要求原告支付相关费用，于法无据。对被告所称的年底双薪，因双方在劳动合同中未约定，被告提交的“关于大唐西市酒店管理公司委派到岗人员的申请”系复印件，原告不予认可，且2012年1月19日原告支付的5700元银行记录，与年底双薪的数额不相符，故被告证明其应享有年底双薪之事实，证据不足，其辩称理由本院不予采信。带薪年休假工资与年休假工资应为同一内容，被告要求分别支付属于重复请求。遂判决：一、原告西安大唐西市酒店有限公司不支付被告赵煦2011年9月至2013年1月期间的休假工资10344.8元；二、原告西安大唐西市酒店有限公司不支付被告赵煦年底双薪15000元；三、原告西安大唐西市酒店有限公司不支付被告赵煦探亲假工资2069元。案件受理费10元（原告已预交），由被告赵煦负担。
宣判后，赵煦不服提起上诉称：原判认定事实错误，一审错误将经济补偿金等同于全部各项补偿总额；原判适用法律错误，错将被上诉人应负的举证责任交由上诉人承担。故请求撤销原判，诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人西安大唐西市酒店有限公司辩称，原审判决认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉维持原判。
经审理查明，原审查明事实基本属实。
本院认为，劳动者有权处分自身劳动权益。赵煦与西安大唐西市酒店在解除劳动合同时，签订解除劳动关系同意书，约定双方协商解除劳动关系，并自愿达成经济补偿协议：公司向其一次性支付人民币肆万陆仟壹佰贰拾玖元陆角三分（￥46129.63元），双方再无任何因劳动关系引起的纠纷也再无任何劳动关系。后赵煦实际领取2013年1月出勤工资及补偿金费用共计人民币五万伍仟零玖拾伍元壹角肆分（￥55095.14元）。对该补偿协议的真实性双方在庭审中业已确认。亦无证据证明该协议非赵煦本人自愿签署。赵煦与西安大唐西市酒店签订经济补偿协议，并约定双方再无任何因劳动关系引起的纠纷也再无任何劳动关系一节，应视为双方为解决劳动争议纠纷，协商一致约定的一揽子协议。赵煦领取该款项，即应依约履行协议内容。然赵煦在领取款项后，在没有证据及法律程序证明该协议无效的情况下，又以单位单方解除劳动合同为由，申请仲裁要求西安大唐西市酒店有限公司承担其2011年9月至2013年1月期间的休假工资、年底双薪、探亲假工资等各项费用，有悖诚实信用原则。一审庭审中西安大唐西市酒店有限公司提供支付赵煦的各项补偿金、社会保险明细及计算方法，赵煦代理人虽对该明细不予认可，但未能提供证据予以反驳。二审中，双方亦未提供新证据。故赵煦上诉请求撤销原审判决，于法无据，不应支持。唯赵煦认为单位为其交纳社保属法律强制性规定，不得因双方约定排除其义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。赵煦可向劳动和社保管理部门申请解决。本案对此不予涉及。综上，原审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人赵煦承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘志愿
代理审判员 牟凤燕
代理审判员 姜海燕
二〇一四年七月二十一日
书 记 员 梁 丹