广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初8798号
原告：赵根立，男，汉族，1969年1月13日出生，住河南省确山县。
被告：东莞东风南方东益汽车销售服务有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇白沙村第五村民小组。统一社会信用代码为91441900778313892B。
法定代理人：周某，该公司董事长。
委托代理人：李美华，该公司员工。
委托代理人：王魏，广东约克律师事务所律师。
原告赵根立诉被告东莞东风南方东益汽车销售服务有限公司（以下简称“东风公司”）劳动争议一案，本院于2016年8月5日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2016年10月21日公开开庭进行了审理。原告赵根立，被告东风公司的委托代理人李美华、王魏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵根立诉称:赵根立于2015年9月2日入职东风公司，担任保安员。原、被告双方签订了劳动合同，合同约定每天工作8小时，每周工作5天。东风公司在履行合同期间严重违反劳动合同的约定，从2014年4月1日起由原来的每天8小时工作制强行更改为每天工作11小时制，全年无一日安排休息。东风公司每月发放给赵根立的工资是固定工资2700元，含基本工资2620元加夜宵补贴80元，以及发放了每年6月至9月的高温津贴150元/月。每月31日不计算工资。东风公司超时安排赵根立上班，没有发放赵根立加班工资，已严重侵害了赵根立合法权益。另外，东风公司在赵根立患重病治疗期间，违法解除双方劳动关系，违反了劳动法的相关规定，应支付赵根立医疗补助费。为维护自身合法权益，赵根立特诉至法院，庭审中，赵根立明确其诉讼请求为请求判令：一、东风公司支付赵根立2015年9月2日至2016年5月31日期间的加班费15077.48元；二、东风公司支付赵根立医疗补助费15720元。
被告东风公司辩称：一、赵根立主张其每天工作11小时，全年无休，与客观事实不符；二、赵根立主张其每月领取固定工资与事实不符，仲裁裁决错误计算了其每月的工作时间，但为了减轻双方的诉累，东风公司没有就仲裁裁决提起诉讼；三、原、被告双方于2016年6月2日协商一致终止劳动合同关系并达成协议，《终止劳动合同协议书》明确约定东风公司无需在合同约定的经济补偿金外再给予赵根立其他经济补偿，双方之间基于劳动关系的权利义务均完全结清，赵根立签订该协议后已经获取相应补偿，同时应当视为其已放弃其他权利。四、原、被告双方协商一致解除劳动关系，东风公司并不存在违法解雇赵根立的情形，赵根立要求医疗补助费没有法律依据。综上所述，请求法院依法驳回赵根立的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：赵根立于2015年9月2日入职东风公司，担任保安员。
二、劳动合同签订情况：原、被告双方已签订书面劳动合同，合同期限为2015年9月2日起至2017年12月31日止，正常工作时间工资为1510元。
三、工作时间及工资计算情况：赵根立平常工作分白班和夜班，考勤由保安队长进行纸质考勤，不需要打卡。东风公司提供了赵根立2015年9月至2016年5月期间的工资明细表，该表记载了赵根立上述月份的工作日白班上班天数、工作日夜班上班天数、休息日白班上班天数、休息日夜班上班天数以及法定节假日的上班天数，赵根立对上述上班天数的真实性予以确认，并且双方于2016年11月3日对法定节假日上白班或夜班的天数进行了核对和确认。东风公司主张赵根立白班上班11小时，但需要扣除1个小时的吃饭时间，故白班实际的上班时间为10小时，夜班上班11小时，但需要扣除0.5小时的吃宵夜时间，故实际的上班时间为10.5小时。赵根立确认东风公司有安排其白班进行吃饭，但没有安排其吃宵夜，并确认每月有领取宵夜补贴80元，故其主张其无论是上白班还是夜班，工作时间均为11小时。东风公司为证明其有安排赵根立在上夜班期间可以吃宵夜，对此提供了一份录音资料为证，该录音中案外人文某陈述有另一名保安外出打包宵夜，晚上上班需要吃宵夜。东风公司根据上述工作日白班上班天数、工作日夜班上班天数、休息日白班上班天数、休息日夜班上班天数以及法定节假日的白、夜班天数，按照白班上班时间为10小时、夜班上班时间为10.5小时计算每月出勤时间，并按照东莞市同期最低工资标准1510元/月计算赵根立的加班工资，基本工资加上加班工资则为当月的应发工资，赵根立此前确认东风公司上述计算出来的应发工资数额与其之前已领取过的上述月份的应发工资数额一致，后又对此不予确认，但未对此作出合理说明，也未提供相反证据。
四、劳动关系解除的时间及原因：原、被告双方劳动关系于2016年5月31日解除；对于解除的原因，赵根立主张系东风公司将其违法解雇；东风公司则主张双方劳动关系系经双方协商一致而解除，且双方签订了一份《终止劳动合同协议书》，根据该协议书的约定，双方基于劳动关系而产生的权利义务全部结清，对此，东风公司向本院提供了一份甲方为东风公司、乙方为赵根立的《终止劳动合同协议书》为证，内容为“甲乙双方经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》，条款如下：1.双方同意，自2016年5月31日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2.乙方的最后工作日为2016年5月31日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他财产返还甲方并办妥甲方公司规定的离职手续。3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方1+1个月的月工资收入，合计人民币5396元。4.除第3条外，甲方无需支付乙方任何经济补偿，同时自2016年5月31日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。5.若乙方按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方于两个工作日内与乙方结清经济补偿金及工资，因款项产生的个人所得税收由乙方承担。6.本协议书一式两份经双方签字、盖章后生效。甲乙双方的劳动关系至2016年05月31日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，再无任何劳务纠纷及经济纠纷。”协议书下方甲方签名处有“东莞东风南方东益汽车销售服务有限公司”的印章，乙方签名有赵根立签名确认，落款日期为2016年6月2日。赵根立对于《终止劳动合同协议书》的真实性确认，但主张因其受东风公司胁迫才签订该份协议书，因为当时东风公司对赵根立说如果其不签订该协议，则东风公司不会向赵根立支付补偿金，故向本院申请撤销上述《终止劳动合同协议书》，但赵根立并未对此提供任何证据证明。原、被告双方确认东风公司已向赵根立支付了《终止劳动合同协议书》中的款项5396元。
五、患病及治疗情况：赵根立于2016年5月24日在东莞市第二人民医院住院治疗，入院诊断为：XXX心脏病、XXX心绞痛、冠状动脉支架植入后状态、高血压XXX级、XXX心脏病、XXX症，治疗至2016年5月30日出院，共花费医疗费10805.53元。
六、仲裁情况：赵根立于2016年6月30日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求裁决东风公司支付赵根立：1.2015年9月至2016年5月加班费18941.76元；2.患者心脏病的重症补偿金10800元。该仲裁庭于2016年7月27日作出东劳人仲院虎门庭案字[2016]953号仲裁裁决书，裁决如下：一、东风公司在本裁决生效之日起三日内支付赵根立2015年9月至2016年5月加班费差额6284元；二、驳回赵根立的其他仲裁请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、工牌、疾病诊断证明书、医疗收费票据、出院记录，被告提供的《终止劳动合同协议书》、劳动合同、考勤表、工资明细表、银行汇款记录、录音光盘及文字记录，当事人陈述以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，赵根立与东风公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。综合原、被告双方的诉辩意见，因赵根立与东风公司签订的《终止劳动合同协议书》明确约定双方基于劳动关系而产生的权利义务终结，故本案的关键在于赵根立申请撤销《终止劳动合同协议书》的主张是否成立，对此，本院分析如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，赵根立主张东风公司胁迫其签订案涉协议，但其所主张东风公司称若不签订协议则东风公司不支付其补偿金的情形并不属于胁迫，其也未提供其他证据证明东风公司以胁迫的手段使其在违背真实意思表示的情况下签订案涉协议，其应对此承担举证不能的不利后果，赵根立以其受胁迫为由申请撤销赵根立与东风公司签订的《终止劳动合同协议书》不成立，本院对此不予支持。而关于医疗补助费问题，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。原劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本案中，赵根立确有患病，但双方劳动关系的解除原因是双方协商一致解除，并不属于上述法律法规规定的劳动关系解除的情形，赵根立以此为由要求东风公司支付其医疗补助费，缺乏事实依据，而该协议书也不存在法律规定的其他合同无效或者可撤销的情形，依照上述法律规定，赵根立与东风公司签订的《终止劳动合同协议书》合同有效，本院对此予以确认。如上所述，《终止劳动合同协议书》已明确约定双方基于劳动关系而产生的权利义务终结，且双方已实际履行该协议书的权利和义务，故对于赵根立要求东风公司支付其加班费、医疗补助费的诉讼请求，本院不予支持。
又因东风公司未就仲裁裁决起诉，表示服从仲裁裁决的结果，故东风公司应支付赵根立2015年9月至2016年5月期间的加班费差额6284元。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞东风南方东益汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告赵根立支付2015年9月至2016年5月期间的加班费差额6284元；
二、驳回原告赵根立的其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告赵根立承担，原告赵根立向本院申请免交，本院对此予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一六年十一月七日
书 记 员 刘奕源
陈倩婷