江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏06民终2280号
上诉人（原审被告）：张志军，男，1970年1月29日生，汉族，住如东县。
被上诉人（原审原告）：江苏润邦重工股份有限公司，住所地南通市开发区。
法定代表人：吴建，董事长。
委托诉讼代理人：夏洋、章新儿，该公司员工。
上诉人张志军因与被上诉人江苏润邦重工股份有限公司（以下简称润邦公司）劳动争议一案，不服南通经济技术开发区人民法院(2016)苏0691民初2077号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
上诉人张志军上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人向上诉人支付违法终止劳动合同赔偿金131241.81元、以2015年年终奖为参数支付2016年度年终奖7769.25元。
被上诉人答辩，原判内容基本符合事实，认可原审判决结果。
润邦公司向一审法院提出诉讼请求：该公司无需向张志军支付违法解除劳动合同的赔偿金116600元。
一审法院认定事实如下:张志军于2006年7月入职润邦公司，系装配工，后从事型材切割。双方先后连续签订了四份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2015年7月26日至2016年7月25日。2015.5-2016.4年度员工履职情况调查表载明，张志军入司时间2006年7月3日，劳动合同到期时间2016年7月25日。直接主管建议续签劳动合同期限为3年，张志军本人希望与公司签订10年的固定期限劳动合同，公司未同意张志军的意见。2016年6月30日，润邦公司向张志军发出终止劳动合同通知书，载明张志军于2015年7月26日签订的劳动合同将于2016年7月25日期限届满，根据张志军近一年期的履职情况评估，公司决定不再续签劳动合同，现提前一个月通知终止劳动合同，终止时间为2016年7月25日。张志军在通知书下方注明6月30口谈，实于7月5日收到。张志军在润邦公司工作至2016年7月23日。
此后，张志军向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年10月8日作出通劳人仲案字[2016]第222号仲裁裁决：一、润邦公司自裁决书生效之日起十日内向张志军一次性支付完毕违法终止劳动合同的赔偿金116600元；二、润邦公司自裁决书生效之日起十日内为张志军进行离岗前职业健康检查；三、对张志军的其他仲裁请求不予支持。润邦公司对裁决不服，向一审法院提起诉讼。
另查明，张志军在2015年7月至2016年6月期间总收入为67226.07元，其中工资条中（中国银行卡代发）体现应发工资为47373元（含加班工资12580.92元）、奖励福利10674.44元、高温费1100元；中国农业银行及招商银行流水中体现2015年年终奖（7月至12月）3884.63元、节日福利2400元、交通补贴1794元。以上收入均以货币形式发放。在仲裁委员会裁决后，双方已经履行了裁决第二项内容。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案的争议焦点在于：1、润邦公司终止合同的行为是否系违法终止；2、经济补偿金的计算基数如何确定；3、经济补偿金的年限如何确定。
关于争议焦点1、润邦公司终止合同的行为是否系违法终止。本案中，张志军自2006年7月3日入职，至2016年7月25日劳动合同终止，其在润邦公司处连续工作满十年，且自2008年其已经连续订立二次固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定应当订立无固定期限劳动合同的情形。在劳动合同到期前，张志军要求订立十年期固定期限劳动合同，但润邦公司未同意，却以“张志军近一年期的履职情况评估，公司决定不再续签劳动合同”为由终止劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，系违法终止。润邦公司认为双方协商终止劳动合同，但未提供相应的证据，不予采信。
关于争议焦点2、经济补偿金的计算基数如何确定。润邦公司认为应以中国银行代发的工资作为经济补偿金的计算基数，加班工资除外，中国农业银行及招商银行代发的福利等不应当作为工资组成部分。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。中国农业银行及招商银行代发的福利等即属于奖金、津贴和补贴等货币性收入，应当与工资一并作为经济补偿金的计算基数。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，故经济补偿金应以企业正常生产情况下所发工资为标准，而加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬，因此加班工资不应计算在内。故张志军在劳动合同终止前十二个月的平均工资为4553.76元[（67226.07元-12580.92元）÷12）]。
关于争议焦点3，经济补偿金的年限如何确定。润邦公司认为自2008年1月1日劳动合同法实施之日至2016年7月25日劳动合同终止，应当计算为8.5年。张志军认为应当从2006年7月3日起至2016年7月25日止，计算为10.5年。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条和《江苏省劳动合同条例》第三十三条的相关规定，应当分段计算支付经济补偿的年限，故在2008年1月1日劳动合同法实施前支付经济补偿的年限为1.5年，在劳动合同法实施后支付经济补偿的年限为9年，总计为10.5年。
综上，润邦公司违法终止劳动合同，应当支付张志军赔偿金95628.96元（4553.76元×10.5×2）。对于仲裁裁决中第二项，因双方已经办理完毕，在本案中不再处理。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十三条之规定，判决：一、驳回润邦公司的诉讼请求；二、润邦公司于判决发生法律效力之日起十日内给付张志军赔偿金95628.96元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。
二审中，双方对一审查明的案件事实不持异议。本院对此予以确认。
二审中主要争议焦点：一审判决认定的赔偿金金额95628.96元是否正确？上诉人主张的2016年度年终奖金7769.25元是否应当支持？
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，润邦公司以张志军“近一年期的履职情况评估，公司决定不再续签劳动合同”为由终止劳动合同，其单方解除劳动关系，违反法律规定，应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，工资标准包括加班工资，不包括职工福利。依照上述法律、法规及参照上述行政规章的规定，经济补偿金的月平均工资计算标准包括加班工资，但不包括职工福利。一审法院将张志军月平均工资中的加班工资未计算在内，应当调整。根据上诉人张志军的上诉请求及主张，其2015年7月至2016年6月间总收入为67226.07元（其中奖励福利10674.44元、节日福利2400元）。计算张志军的经济补偿金标准应当扣除奖励福利10674.44元、节日福利2400元。因双方对一审认定的经济补偿金包含该两项福利在内的计算标准表示认可，基于“不告不理”原理，本院对该两项福利不予扣除。张志军于2016年7月与润邦公司终止劳动关系，其二审中主张2016年度的年终奖，但其没有提供该公司应当向其发放该奖金的制度依据或法律政策依据，其在一审中也未主张，故本院不予支持。为此，张志军2015年7月至2016年6月间工资收入为67226.07元，月平均工资为5602.17元（67226.07÷12）。据此，张志军应获得赔偿金为117656.07元（5602.17×10.5×2）。
综上，一审判决认定的赔偿金金额不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第二百零七条第一款之规定，判决如下：
一、维持南通经济技术开发区人民法院（2016）苏0691民初2077号民事判决第一项，即驳回江苏润邦重工股份有限公司的诉讼请求；
二、变更南通经济技术开发区人民法院（2016）苏0691民初2077号民事判决第二项为：江苏润邦重工股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付张志军赔偿金117645.57元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 徐 烨
审判员 钱泊霖
审判员 王吉美
二〇一七年七月三十一日
书记员 陆媛霞