北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初85044号
原告：北京联嘉云控股有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路甲12号2号楼（国家广告产业园区孵化器21639号）。
法定代表人：闫默，男，1966年12月13日出生，北京联嘉云控股有限公司经理，自述住北京市朝阳区望京南湖西园230号楼2单元502室。
被告：王宇，男，1986年6月24日出生，自述住北京市朝阳区。
原告北京联嘉云控股有限公司（以下简称联嘉云公司）与被告王宇（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员李军独任审判，公开开庭进行了审理。原告联嘉云公司的法定代表人闫默，被告王宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
联嘉云公司向本院提出诉讼请求：判令我公司无需向王宇支付：1.2014年12月1日至2015年3月31日的工资差额11481.26元；2.违法解除劳动关系的经济补偿金132000元。事实和理由：1.我公司已经按照与王宇、北京联嘉云贸易公司签订的《变更协议》约定的条件向王宇支付了劳动报酬，故王宇的支付2014年12月1日至2015年3月31日工资差额的主张不符合事实，我公司不同意支付。2.王宇无权主张解除劳动合同经济补偿金。《变更协议》中，王宇明确与联嘉云贸易公司再无争议或者要求，应当按照协议约定处理。2014年下半年，由于我公司经营困难，于2014年11月12日召开员工大会，宣布公司停业。2016年12月，公司完全停业，我公司就解除劳动合同的问题多次与王宇协商均未果，由于我公司已经停业停产，出现经营困难，双方的劳动合同无法继续履行，属我公司与王宇之间的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，故我公司有权解除劳动合同，且不应支付解除劳动合同经济补偿金。综上，要求判如所请。
王宇辩称，不同意联嘉云公司的诉讼请求，同意仲裁裁决书的内容。首先，联嘉云公司与我、北京联嘉云贸易公司签订了协议，协议约定了待岗期间给付工资的标准，但是我仍然正常工作，协议并未约定正常上班的人按照什么标准发放工资，所以我认为还是应该按照正常的工资标准进行发放。其次，对于解除劳动关系的经济补偿金，依据相关法律，我认为联嘉云公司应当支付我。综上，不同意联嘉云公司的诉讼请求。
王宇以联嘉云公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2014年12月至2015年3月期间的工资差额11481.26元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金132000元。2017年10月16日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第10029号裁决书，裁决：1.联嘉云公司向王宇支付2014年12月至2015年3月期间工资差额11481.26元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金132000元。联嘉云公司不服仲裁裁决，诉至本院，王宇未起诉。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。王宇原为联嘉云公司员工，于2006年10月8日入职，担任秘书一职，双方签订了劳动合同，约定月工资标准为6000元，王宇工作至2017年3月1日，在职期间均正常出勤。
2014年11月10日，案外人联嘉云贸易公司（甲方）与联嘉云公司（乙方）、王宇（丙方）签订《劳动合同变更协议》，约定丙方同意甲方将劳动合同转让给乙方，该转让自本合同签订之日起生效，并发生以下法律后果：自转让之日起丙方与甲公司之间的劳动关系即告解除，并同时与乙方之间按照丙方和甲方之间的劳动合同约定的条款和条件形成新的劳动关系，并由乙方与丙方双方在该劳动合同的剩余期间继续执行该劳动合同。丙方对甲方再无任何主张或要求，丙方在甲方已经工作的年限累计至丙方，即在计算丙方在乙方工作时间的问题上，丙方在甲方已经工作的时间也视为在乙方的工作时间。由于甲、乙公司均被迫歇业、停业，丙方同意自本协议签订之日起开始待岗，丙方待岗期间的工资待遇按照北京市最低工资的70%标准发放。待岗期间公司有权要求员工随时来司点名报道，如未准时报道，公司按旷工处理，属违反公司规章制度。可以立即解除《劳动合同》及《劳动合同变更协议》。甲、乙共同承诺，当公司经营状况好转，重新开始营业后，将第一时间为丙方补足待岗期间丙方原工资与待岗工资之间的差额等内容。
双方确认王宇离职前12个月的平均工资为6000元。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于工资支付情况。联嘉云公司主张因其与联嘉云贸易公司、王宇签订了前述《劳动合同变更协议》，其已按照约定支付王宇自2014年12月至2015年3月期间的工资，故无需再向王宇支付工资差额。对此，其提交了《2014年11月12日联嘉云公司、联嘉云贸易公司、员工大会暨歇业、停业宣告
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员工到会签到表》、《联嘉云公司全员待岗宣告签到表》，上述签到表中有王宇的签到记录。王宇认可上述证据的真实性，但表示签到记录仅能证明其出席了会议，且其在2014年12月1日至2015年3月31日期间并未待岗，仍正常工作，故联嘉云公司不应按照每月1560元的标准发放此期间工资，而应按照6000元的标准发放。联嘉云公司认可在2014年12月1日至2015年3月31日期间王宇均正常工作，但双方口头约定：如王宇此期间正常工作，则按照每月1560元的标准支付工资，故联嘉云公司不同意按照每月6000元的标准支付该期间的工资差额。
2.关于劳动关系解除情况。联嘉云公司主张因公司经营不善，无法继续履行劳动合同，属订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的情形，因此不应支付违法解除劳动合同赔偿金。王宇对此不予认可，其提交了联嘉云公司于2017年3月31日向其发送的《解除劳动合同通知书》，主要内容为：联嘉云公司因经营困难，无法继续履行和您的原劳动合同。公司于2016年1月和2月向全体员工传达公司经营出现重大问题，并于2016年2月29日正式宣布歇业、停业，全员于3月1日开始待岗。后续部分员工配合做一些收尾工作，现收尾工作基本结束，近期经多次与你沟通，均无法达成一致。现通知与你解除劳动合同。请您尽快到公司办理工作交接手续。结算账务账目、工资。联嘉云公司认可该通知的真实性，但不认可证明目的。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方均认可王宇自2014年12月1日至2015年3月31日期间正常工作，联嘉云公司虽主张签订《劳动合同变更协议》时已与王宇口头约定：正常工作时按照北京市最低工资标准支付工资，但未能提交证据，王宇对此亦不予认可，故本院对联嘉云公司的该项主张不予采信，该公司应支付王宇2014年12月1日至2015年3月31日期间的工资差额，仲裁裁决数额不高于法律规定，王宇亦无异议，本院予以确认。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联嘉云公司于2017年3月31日向王宇送达《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系于该日解除，联嘉云公司主张其因经营困难，无法继续履行其与王宇的劳动合同，属于合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不需支付违法解除劳动关系赔偿金，该主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持，联嘉云公司未能就其解除劳动合同的合法性提交证据，系违法解除，故应支付王宇违法解除劳动合同的赔偿金126000元（6000元*10.5*2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京联嘉云控股有限公司于本判决生效后七日内支付被告王宇二○一四年十二月一日至二○一五年三月三十一日期间工资差额11481.26元；
二、原告北京联嘉云控股有限公司于本判决生效后七日内支付被告王宇违法解除劳动关系赔偿金126000元；
三、驳回原告北京联嘉云控股有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告北京联嘉云控股有限公司负担（已交纳5元，余5元于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 李 军
二〇一七年十二月二十七日
书记员 王子元