河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第59号
原告孙环，女，1983年12月13日出生，汉族。
委托代理人杨焱，河南信行律师事务所律师。
委托代理人赵曌，河南信行律师事务所实习律师。
被告北京大学附属中学河南分校，住所地郑州市新郑市东开发区。
法定代表人李光宇，该校校长。
委托代理人花金昌，河南明天律师事务所律师。
委托代理人石海洋，河南明天律师事务所律师。
原告孙环诉被告北京大学附属中学河南分校劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙环的委托代理人杨焱、被告北京大学附属中学河南分校的委托代理人石海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙环诉称，2007年12月18日，原告与被告签订了劳动合同，合同约定：实习期自2008年8月1日至2008-2009学年结束，聘用期限自2008年8月1日至2013至2014年学年结束；根据《北大附中河南分校关于实施“岗位合同奖”制度的决定》，原告签约6年，并如期完成合同，期满离校，被告向原告一次性支付奖金6万元。2008年8月1日，原告到被告处担任初中部数学老师。2011年8月15日，被告北大附中河南分校新学期开学，原告无任何的工作岗位。原告多次找学校领导，要求履行合同，恢复工作，但被告迟迟没有答复，原告在此期间一直呆在被告学校，原告到被告处签到，但被告的签到本上根本没有原告签到的对应名单，后原告怀孕并通知了被告，并在2012年7月10日向被告寄送快递履行产假请假手续。2012年8月22日，被告新学期已经正式开学，被告没有批假也没有安排原告的工作岗位。原告到新郑市社保局办理生育险时才得知被告已经在2012年6月停了原告的保险，社保局显示原告处于离职状态，原告无法办理生育险。被告从2012年5月份停发原告的工资至今。2014年12月11日，原告依法向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决被告解除与原告签订的劳动聘用合同，并为原告返还押金、补发无故停发的工资、加班费，依合同约定补交应当为原告缴纳的各项社会保险，要求被告支付经济补偿金、赔偿金、合同奖，新郑市劳动人事争议仲裁委员会于当日作出新劳人仲案字（2014）第380号不予受理通知书。被告违反劳动聘用合同的约定以及劳动合同法的规定，无故不给原告安排工作岗位，致使原告失业至今，给原告造成了巨大经济损失，为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判令解除原告与被告签订的《北京大学附中河南分校聘用合同》；判令被告返还向原告收取的押金5000元；判令被告向原告补发工资37800元（2012年5月至2014年8月共计27个月，最低工资标准每月1400元）；判令被告为原告补缴2012年6月至本案判决生效之日的社会保险，并支付医疗费11847.69元；判令被告支付原告三年加班费43034.48元；判令被告支付原告经济补偿金18000元；判令被告支付原告赔偿金37800元；判令被告按照合同约定支付原告合同奖金60000元。
被告北京大学附属中学河南分校辩称，原告因与被告之间的劳动争议问题，曾在2012年10月10日向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出新劳人仲案字（2012）第148号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决向新郑市人民法院提起诉讼，新郑市人民法院审理后作出（2013）新民初字第179号民事判决书。原告对一审判决不服，向郑州市中级人民法院提起上诉，郑州中院经审理后作出了（2013）郑民二终字第1174号民事判决书，驳回原告的上诉请求，维持一审判决，上述民事判决书已经发生法律效力。根据民事判决书中查明的事实，原、被告之间的劳动合同在2012年4月已经解除，被告与原告之间已经不存在劳动关系，原告要求判令解除被告与其签订的劳动合同，缺乏事实依据和法律依据，该项诉讼请求不能成立。原告的诉讼请求第三项、第四项和第五项已经在上次民事案件中提出，法院也对其进行了审理并作出生效判决，原告又在本案中提出相同的诉讼请求，违反了“一事不再理”原则，依法应当予以驳回。根据（2013）新民初字第179号民事判决书中查明的事实，由于原告严重违反被告的规章制度，被告才与原告解除了劳动合同。被告解除双方的劳动关系，符合相关法律规定，被告不应当向原告支付经济补偿金和赔偿金。原、被告于2007年12月18日签订的聘用合同约定，原告在被告处履约6年，被告才向其支付奖金60000元。原告事实上并未完成合同的约定，要求被告支付合同奖金缺乏事实依据。根据双方劳动合同的约定，原告出现违约时应当支付5000元的违约金，结合本案的事实，被告无需向原告返还5000元的押金。综上所述，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，孙环（甲方）与北京大学附属中学河南分校（乙方）于2007年12月18日签订《聘用合同》，约定：实习期自2008年8月1日至2008-2009学年结束；聘用期自2009年7月1日至2013-2014学年结束；乙方如有违约行为，应向甲方支付合同违约金5000元；根据乙方《北大附中河南分校关于实施“岗位合同奖”制度的决定》，甲方签约6年，并如期完成合同，期满离校，乙方向甲方一次性支付奖金60000元，如甲方签约并履约5年或5年以上者（实习期不计入履约年数），于学年结束时离开乙方，无论甲方是否完成合同规定年限，无论甲方何种原因离岗，乙方均应按实际履约年限计发甲方合同奖金（奖励标准：履约5年一次性奖励60000元，履约6年一次性奖励80000元，履约7年一次性奖励100000元，履约8年一次性奖励160000元），签约或履约少于5年者，均不得享受合同奖等。2008年8月1日，孙环到北京大学附属中学河南分校担任初中部数学老师。
2012年10月10日，孙环向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人北京大学附属中学河南分校继续履行与其签订的聘用合同，为其安排合同约定的工作岗位；2、发放其工资36000元；3、为其补缴2012年6月至裁决生效之日的社会保险费并支付其生育产生的医疗费用11847.69元；4、支付四年加班费57379.30元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2012年11月28日作出新劳人仲案字（2012）第148号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人生活费9072元；二、驳回申请人的仲裁请求。孙环不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令：1、被告北京大学附属中学河南分校继续履行与原告孙环签订的劳动聘用合同，为原告安排合同约定的工作岗位；2、被告支付原告无故停发的工资36000元（按月薪3000元标准支付至本案裁决生效之日）；3、被告赔偿2012年6月至本案裁决生效之日因擅自停止原告的社会保险给原告造成的经济损失及医疗费用11847.69元；4、被告向原告支付四年加班费57379.30元。本院审理后认为：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，孙环严重违反被告北京大学附属中学河南分校关于教职工考勤、请假的若干规定，在未办理请假手续的情况下，于2011年8月12日新学期开学后未再为北京大学附属中学河南分校提供劳动，北京大学附属中学河南分校据此于2012年4月7日作出了与孙环解除劳动合同的决定，并向孙环邮寄送达了解除决定，符合法律规定，孙环与北京大学附属中学河南分校之间的劳动合同于2012年4月解除，孙环主张北京大学附属中学河南分校继续履行合同，为其排工作岗位，无法律依据，不予支持；北京大学附属中学河南分校为孙环支付工资至2011年6月，至2012年4月劳动合同依法解除期间，双方劳动关系并非处于正常状态，孙环未为北京大学附属中学河南分校正常提供劳动，北京大学附属中学河南分校应参照新郑市最低工资1080元／月的标准，支付孙环在此期间的工资10800元（1080元／月10个月）；北京大学附属中学河南分校已为孙环缴纳养老保险、医疗保险、生育保险至2012年6月，孙环主张北京大学附属中学河南分校支付其2012年6月30日前支出的医疗费无法律依据，不予支持；双方劳动合同于2012年4月依法解除后，北京大学附属中学河南分校没有法定义务继续为孙环缴纳社会保险费用，孙环主张北京大学附属中学河南分校赔偿因停止为其缴纳社会保险给其造成的经济损失及2012年7月1日至2012年10月2日的医疗费，无事实依据及法律依据，不予支持；孙环每周的平均工作时间并未超过法律规定的劳动时间，其要求北京大学附属中学河南分校支付加班费，无事实根据及法律依据，不予支持。本院据此于2013年7月8日作出（2013）新民初字第179号民事判决书，判决：一、被告北京大学附属中学河南分校应支付原告孙环工资10800元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告孙环的其他诉讼请求。孙环不服该判决结果提起上诉，上诉理由为原审法院认定事实不清，孙环与北京大学附属中学河南分校的劳动合同并未解除，孙环从未接到学校邮寄的解除劳动合同的文件，且2011年12月孙环怀孕，北京大学附属中学河南分校无权在孙环孕期与其解除劳动合同，原审法院认定双方劳动合同于2014年4月解除无任何依据；根据全寄宿学校工作的特殊需要，学校实习每周6天工作制，原审法院认定孙环每周的平均工作时间未超过法律规定的劳动时间无任何依据；请求查明事实后依法改判。河南省郑州市中级人民法院审理后认为：自2011年下学期以来，孙环未再为北京大学附属中学河南分校提供劳动，且由于教师工作的特殊性，岗位安排由学校统一调整，现双方合同剩余期限不足一学年，且因双方纠纷，孙环要求北京大学附属中学河南分校继续履行合同为其安排工作岗位的请求客观上已无法实现，对孙环的该项上诉请求不予支持；北京大学附属中学河南分校与孙环在聘用合同中已明确约定学校实行每周6天工作制，并注明教师享有带薪寒暑假，对休假工资进行了相应的调整，双方对合同内容均予以认可，且孙环要求支付加班费的教师坐班时间，与其正常授课时间的工作内容、工作强度、工作任务、执行的工作制度与规章、时间安排的自由度等均有显著区别，该时间段不应认定为加班，孙环要求北京大学附属中学河南分校支付加班费的上诉请求不予支持；因征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，不属人民法院民事案件受理范围，虽2012年4月后，北京大学附属中学河南分校未再为孙环缴纳社保费用，但孙环未提供社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的证据，对孙环要求北京大学附属中学河南分校赔偿社保损失的请不予支持；原审法院处理适当，应予维持。河南省郑州市中级人民法院于2013年12月27日作出（2013）郑民二终字第1174号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。该判决书于2014年1月3日送达北京大学附属中学河南分校、孙环。
孙环于2014年12月11日再次向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委审理后于当日作出新劳人仲案字（2014）380号不予受理通知书，以孙环的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理。孙环不服该决定，向本院提起诉讼。
以上事实，有《聘用合同》，新劳人仲案字（2012）第148号仲裁裁决书，（2013）新民初字第179号民事判决书，（2013）郑民二终字第1174号民事判决书，新劳人仲案字（2014）380号不予受理通知书等证据予以证明。
本院认为，北京大学附属中学河南分校对孙环提交的聘用合同真实性均无异议，本院对该证据予以采用。据此，可认定孙环与北京大学附属中学河南分校于2008年8月1日建立劳动关系。
孙环请求判令解除其与北京大学附属中学河南分校签订的《北京大学附中河南分校聘用合同》，但双方于2007年12月18日签订的为聘用合同，且生效的（2013）新民初字第179号民事判决书、（2013）郑民二终字第1174号民事判决书已认定“孙环与北京大学附属中学河南分校之间的劳动合同于2012年4月解除”，依据一事不再理的法律原则，本院对孙环请求判令解除其与北京大学附属中学河南分校签订的《北京大学附中河南分校聘用合同》的诉讼请求不予处理。孙环如对生效裁决有异议，应申请再审。
北京大学附属中学河南分校认可其收取孙环押金5000元，孙环请求北京大学附属中学河南分校返还押金5000元符合《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，本院予以支持。北京大学附属中学河南分校辩称因孙环违约，依据双方签订的劳动合同，孙环应支付违约金5000元，其无需返还孙环押金5000元，违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，本院不予支持。
本院（2013）新民初字第179号民事判决中已判决认定“孙环严重违反被告北京大学附属中学河南分校关于教职工考勤、请假的若干规定，在未办理请假手续的情况下，于2011年8月12日新学期开学后未再为北京大学附属中学河南分校提供劳动，北京大学附属中学河南分校据此于2012年4月7日作出了与孙环解除劳动合同的决定，并向孙环邮寄送达了解除决定，符合法律规定，孙环与北京大学附属中学河南分校之间的劳动合同于2012年4月解除，孙环主张北京大学附属中学河南分校继续履行合同，为其排工作岗位，无法律依据，不予支持”，孙环对该判决认定不服向河南省郑州市中级人民法院提起上诉，河南省郑州市中级人民法院已在（2013）郑民二终字第1174号民事判决中判决认定“原审法院处理适当，应予维持”，并判决驳回了孙环的上诉请求，维持了原审判决。鉴于本院（2013）新民初字第179号民事判决及河南省郑州市中级人民法院（2013）郑民二终字第1174号民事判决已生效，因此生效裁决对双方劳动合同解除已作出了“孙环与北京大学附属中学河南分校之间的劳动合同于2012年4月解除”的认定，孙环请求北京大学附属中学河南分校按每月1400元的最低工资标准支付2012年5月至2014年8月的工资37800元，无事实根据及法律依据，本院不予支持。上述生效裁决已认定“北京大学附属中学河南分校于2012年4月7日作出了与孙环解除劳动合同的决定，并向孙环邮寄送达了解除决定，符合法律规定”，孙环请求北京大学附属中学河南分校支付经济补偿金18000元、支付赔偿金37800元不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条之规定，本院不予支持。
孙环请求北京大学附属中学河南分校为其补缴2012年6月至本案判决生效之日的社会保险，因征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，不是人民法院民事案件受理范围，本院对此不予处理。孙环请求北京大学附属中学河南分校支付医疗费11847.69元、支付三年加班费43034.48元，但本院（2013）新民初字第179号民事判决及河南省郑州市中级人民法院（2013）郑民二终字第1174号民事判决对上述诉讼请求已作出裁决，依据“一事不再理”的法律原则，本院对孙环的上述诉讼请求不予处理。
孙环请求北京大学附属中学河南分校按照合同约定支付其合同奖金60000元，依据双方于签订的《聘用合同》中“根据乙方《北大附中河南分校关于实施“岗位合同奖”制度的决定》，甲方签约6年，并如期完成合同，期满离校，乙方向甲方一次性支付奖金60000元，如甲方签约并履约5年或5年以上者（实习期不计入履约年数），于学年结束时离开乙方，无论甲方是否完成合同规定年限，无论甲方何种原因离岗，乙方均应按实际履约年限计发甲方合同奖金（奖励标准：履约5年一次性奖励60000元）；签约或履约少于5年者，均不得享受合同奖”之约定，孙环需履行双方签订的该聘用合同5年或5年以上，于学年结束时离开北京大学附属中学河南分校才能领取一次性奖励。但依据双方于2007年12月18日日签订的《聘用合同》，孙环于2008年8月1日开始履约，至本院（2013）新民初字第179号民事判决及河南省郑州市中级人民法院（2013）郑民二终字第1174号民事判决认定的双方劳动合同于2012年4月解除之日，孙环共履约了3年9个月，不符合领取“履约5年一次性奖励60000元”聘用合同约定的条件，本院对孙环的该项诉讼请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十五条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百二十四条第（五）项之规定，判决如下：
一、被告北京大学附属中学河南分校应当返还原告孙环押金5000元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告孙环的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告北京大学附属中学河南分校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘沛佩
人民陪审员 赵伟鹏
人民陪审员 周巧凤
二〇一五年十二月三十一日
代理书记员 魏学敏