安徽省蚌埠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖03民终943号
上诉人（原审原告）：安徽江淮车轮有限公司，住所地安徽省蚌埠市。
法定代表人：杜乃英，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨在勇，安徽明钰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张珍维，安徽明钰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王永人，男，1965年6月15日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。
委托诉讼代理人：孙敏华，安徽元方圆律师事务所律师。
上诉人安徽江淮车轮有限公司因与被上诉人王永人劳动争议一案，不服安徽省蚌埠市禹会区人民法院（2017）皖0304民初2618号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人安徽江淮车轮有限公司的委托诉讼代理人杨在勇、被上诉人王永人及其委托诉讼代理人孙敏华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽江淮车轮有限公司上诉请求：请求依法撤销原判，将该案发回重审或依法支持该公司的一审诉讼请求，并由王永人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：1、一审法院认定事实错误。本案是由于王永人工作时间睡觉且长期旷工，导致公司于2017年6月29日发布公告解除与王永人的劳动合同。王永人2017年6、7、8月未上班，一审法院以该公司未提供证据证明已通知王永人上班为由，认定公司应支付王永人此期间的生活费错误，不应由公司承担举证责任。《离职申请及审批表》系王永人通过欺骗手段获得，公司申请的证人证明他们在签字时离职理由并未填写，且该审批表没有公司分管副总和总经理签字、没有加盖公司印章，王永人亦未提供其他证据予以佐证，一审法院支持王永人的全部诉讼请求缺乏证据支持。2、一审法院适用法律错误。公司提供的证据能够证明，公司与王永人解除劳动关系程序合法有效，本案应适用劳动合同法第三十九条规定，无需对被上诉人进行经济补偿，一审法院适用该法第三十八条规定进行判决明显不当。
王永人辩称，1、双方经过协商于2017年8月4日因安徽江淮车轮有限公司原因解除劳动合同，且公司部门和厂方人员均签字进行确认，对于解除劳动合同的时间和原因双方达成一致，不存在该公司上诉称的因旷工解除劳动关系的事实。2、该公司为了达到不支付王永人经济补偿金及工资等费用的目的，伪造了大量事实和相关的证据，这些证据不仅均是该公司单方制作，且互相之间存在矛盾，对于该公司伪造证据的行为查清事实后应予以惩处。
安徽江淮车轮有限公司向一审法院起诉请求：1、其无需向王永人支付生活费2063.8元；2、其无需为王永人补缴2017年7月、8月的社会保险费单位应承担部分；3、其无需向王永人支付2000年至2017年8月4日期间的经济补偿金57800元；4、其无需向王永人支付2014年11月26日至2016年12月31日期间的带薪年休假工资9770元；5、本案的案件受理费由王永人承担。
一审法院认定事实：被告王永人于1984年9月进入蚌埠钢圈厂工作。2000年蚌埠钢圈厂改制，于2013年11月26日成立安徽江淮车轮有限公司。期间，被告王永人一直在原工作地点与岗位工作，并领取了2000年之前的“买断工龄钱”。2014年1月1日原告安徽江淮车轮有限公司与被告王永人签订了一份《劳动合同书》，劳动合同期限为无固定期限，被告担任模具车间主任。2017年1月24日，原告安徽江淮车轮有限公司发放被告王永人工资2734.85元，2017年2月28日原告安徽江淮车轮有限公司发放被告王永人工资2594.85元，2017年3月27日原告安徽江淮车轮有限公司发放被告王永人工资2994.85元，2017年5月25日原告安徽江淮车轮有限公司发放被告王永人工资3587.01元，2017年6月27日原告安徽江淮车轮有限公司发放被告王永人工资5310.36元。2017年6月、7月、8月，被告王永人未到原告安徽江淮车轮有限公司上班。2017年8月3日被告王永人填写了一份《离职申请及审批表》，该表称：“现因用人单位原因提出解除双方劳动合同原因，申请离职”。2017年9月6日，被告王永人以“2017年5月，原告安徽江淮车轮有限公司以暂无合适岗位为由，让其待岗并停止其工资及社会保险的发放和缴纳。且其工作33年从未享受过年休假期。原告安徽江淮车轮有限公司违反了《劳动合同法》的规定”为由，向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决原告安徽江淮车轮有限公司补缴被告王永人2017年7月、8月社会保险金及2017年6月、7月、8月工资16675元；2、裁决原告安徽江淮车轮有限公司支付被告王永人劳动经济补偿金（工资、加班费、医保、年终奖等）平均每月为4885元，工龄33年，计161205元；3、裁决原告安徽江淮车轮有限公司支付被告王永人年休假补偿款59403.9元。2017年11月2日，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会作出蚌劳人仲裁【2017】33号仲裁裁决书，裁决：1、原告安徽江淮车轮有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付被告王永人2017年6月1日至2017年8月4日期间的生活费2063.8元（1350元/月×70%×2个月＋43.45元/天×4天）；2、原告安徽江淮车轮有限公司于本裁决生效之日起十五日内为被告王永人补缴2017年7月、8月的社会保险费单位应承担部分（具体金额以社会保险征缴机构核定为准）；3、原告安徽江淮车轮有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付被告王永人2000年至2017年8月4日期间的经济补偿57800元（3400元/月×17个月）；4、原告安徽江淮车轮有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付被告王永人2014年11月26日至2016年12月31日期间的应休未休带薪年休假工资9770元（156.32元/天×31.25天×200%）。2017年11月21日，原告安徽江淮车轮有限公司不服该仲裁，诉至一审法院，请求：1、依法判令原告无需向被告支付生活费2063.8元；2、依法判令原告无需为被告补缴2017年7月、8月的社会保险费单位应承担部分；3、依法判令原告无需向被告支付2000年至2017年8月4日期间的经济补偿金57800元；4、依法判令原告无需向被告支付2014年11月26日至2016年12月31日期间的带薪年休假工资9770元；5、本案的案件受理费由被告承担。
被告王永人的社会保险费自1995年12月开始缴纳，原告安徽江淮车轮有限公司为被告王永人缴纳社会保险至2017年6月，并停保。2016年7月至2017年6月期间，被告王永人社会保险费个人缴纳部分为：企业基本养老保险227.92元、基本医疗保险56.98元、失业保险14.25元、大病救助6元。
原告安徽江淮车轮有限公司未安排过被告王永人休带薪年休假。
一审法院认为，原告虽主张因被告持续旷工，违反公司规章制度，原告与被告解除劳动关系，但其并未提供充分的证据证明，且未提供双方已于2017年7月解除劳动关系的证据。结合被告提交的《离职申请及审批表》，可以看出，被告因原告的原因，即未及时支付其工资及未为其缴纳社会保险费而主动提出与原告解除劳动关系，且原告对被告提交的《离职申请及审批表》的真实性无异议。被告2017年6月、7月、8月未上班，原告未提供证据证明已通知被告上班，一审法院采信被告的主张“原告安排被告回家待岗，原告依法应支付被告此期间的生活费”。被告要求原告为其补缴2017年7月、8月的社会保险费，此期间原被告双方劳动关系为存续状态，被告的请求符合法律规定，予以支持。原告虽然于2013年11月26日成立，但被告一直在原工作地点与岗位工作，被告以原告未及时支付工资及未缴社会保险费提出辞职并要求其支付经济补偿，予以支持，但2000年之前已支付过的部分不应再予以支付。因原被告均未提供准确的“买断工龄钱”支付时间点，按照公平合理原则，一审法院确认原告应支付被告17个月的经济补偿。原告未提供证据证明被告的工资标准，结合被告在仲裁委提供的工资数额、2017年6月、7月被告的待岗工资数额及原告主张的被告平均应发工资数额，确认被告解除劳动合同前的平均应发工资数额为3400元。原告未安排过被告休带薪年休假，原告于2013年11月26日成立，被告于2017年6月、7月、8月未上班，故原告应依法支付被告自2014年11月26日至2016年12月31日期间的带薪年休假工资、原告依法可以不支付被告2017年期间带薪年休假工资；因原告未提供证据证明被告2014年、2015年、2016年期间的工资数额，一审法院以以上确定的平均工资数额为其2014年至2016年期间的工资数额。2017年11月2日，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会作出蚌劳人仲裁【2017】33号仲裁裁决书，裁决：1、原告安徽江淮车轮有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付被告王永人2017年6月1日至2017年8月4日期间的生活费2063.8元（1350元/月×70%×2个月＋43.45元/天×4天）；2、原告安徽江淮车轮有限公司于本裁决生效之日起十五日内为被告王永人补缴2017年7月、8月的社会保险费单位应承担部分（具体金额以社会保险征缴机构核定为准）；3、原告安徽江淮车轮有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付被告王永人2000年至2017年8月4日期间的经济补偿57800元（3400元/月×17个月）；4、原告安徽江淮车轮有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付被告王永人2014年11月26日至2016年12月31日期间的应休未休带薪年休假工资9770元（156.32元/天×31.25天×200%）。符合法律规定，予以支持。综上所述，原告的全部诉讼请求，不予支持，原告应向被告支付上述款项。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：一、驳回原告安徽江淮车轮有限公司的全部诉讼请求；二、原告安徽江淮车轮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王永人2017年6月1日至2017年8月4日期间的生活费2063.8元（1350元/月×70%×2个月＋43.45元/天×4天）；三、原告安徽江淮车轮有限公司于本判决生效之日起十日内为被告王永人补缴2017年7月、8月的社会保险费单位应承担部分（具体金额以社会保险征缴机构核定为准）；四、原告安徽江淮车轮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王永人2000年至2017年8月4日期间的经济补偿57800元（3400元/月×17个月）；五、原告安徽江淮车轮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王永人2014年11月26日至2016年12月31日期间的应休未休带薪年休假工资9770元（156.32元/天×31.25天×200%）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽江淮车轮有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。安徽江淮车轮有限公司对一审查明事实“2017年8月3日被告王永人填写了一份《离职申请及审批表》，该表称：‘现因用人单位原因提出解除双方劳动合同原因，申请离职’”有异议，认为审批表单位是签字的，但是当时审批表上没有上述内容，是事后补填的，对其他事实没有异议。王永人对一审法院查明事实无异议。对双方当事人均无异议的事实，本院依法予以确认。
本院认为，结合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：安徽江淮车轮有限公司应否支付王永人2000年至2017年8月期间的经济补偿57800元、2017年6月1日至2017年8月4日期间的生活费2063.8元及2014年11月26日至2016年12月31日期间的带薪年休假工资9770元？其应否为王永人补缴2017年7月、8月的社会保险费单位应承担部分？根据二审认定的案件事实和相关法律规定，本院综合分析评判如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，王永人一审提交的《离职申请及审批表》表明，其于2017年8月3日“因用人单位原因提出解除双方劳动合同原因，申请离职”，安徽江淮车轮有限公司的部门负责人朱某、生产科负责人郭某、综合办负责人王康利均于次日签字“同意”。安徽江淮车轮有限公司一审申请的证人朱某、郭某出庭证言，能够证明该《离职申请及审批表》系经他们签字同意。由此，安徽江淮车轮有限公司上诉认为《离职申请及审批表》系王永人通过欺骗手段获得的理由，与事实不符，不能成立。一审法院依据上述法律规定，判决安徽江淮车轮有限公司支付王永人2000年至2017年8月期间的经济补偿57800元，并无不当。安徽江淮车轮有限公司上诉主张该公司无需向王永人支付经济补偿，缺乏事实和法律依据，不能成立。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。二审庭审中，双方当事人对一审查明事实“2017年6月、7月、8月，被告王永人未到原告安徽江淮车轮有限公司上班”均无异议。安徽江淮车轮有限公司上诉认为其已通知王永人上班而王永人未上班，并未提供证据加以证明，且王永人对此亦不认可，同时与《离职申请及审批表》载明的内容不符，该公司依法应承担举证不能的不利后果。一审判决安徽江淮车轮有限公司支付王永人2017年6月1日至2017年8月4日期间的生活费2063.8元并无不当，该公司的此项上诉理由不能成立。
《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定了职工工作年限与相应年休假天数，第五条规定了职工应休未休的年休假工资报酬计算标准。二审庭审中，双方当事人对一审查明事实“原告安徽江淮车轮有限公司未安排过被告王永人休带薪年休假”均无异议，安徽江淮车轮有限公司依法应支付王永人2014年11月26日至2016年12月31日期间的应休未休带薪年休假工资9770元，该公司上诉主张其无需支付王永人带薪年休假工资9770元，不能成立。
二审庭审中，双方当事人对一审查明事实“被告王永人的社会保险费自1995年12月开始缴纳，原告安徽江淮车轮有限公司为被告王永人缴纳社会保险至2017年6月，并停保”均无异议。双方于2014年1月签订的无固定期限《全日制劳动合同书》第十二条约定，双方在合同期限内，必须按照国家和省有关规定，参加社会保险并按时足额缴纳。鉴于王永人系2017年8月3日填写《离职申请及审批表》，双方在2017年7、8月期间劳动关系为存续状态，安徽江淮车轮有限公司依法应为王永人缴纳2017年7月、8月的社会保险费单位应承担部分，该公司上诉主张其无需为王永人补缴2017年7月、8月的社会保险费单位应承担部分，不能成立。
综上所述，安徽江淮车轮有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽江淮车轮有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪润洲
审 判 员 熊爱军
审 判 员 罗正环
二〇一八年七月二十七日
法官助理 房 鑫
书 记 员 管 钊