北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第9015号
原告北京五棵松饭店有限公司，住所地北京市海淀区西四环中路19号(营业执照注册号：110108004026694)。
法定代表人周庆国，执行董事。
委托代理人吴楠，女。
委托代理人王少明，北京市常鸿律师事务所律师。
被告甘元宪，男，1969年8月7日出生。
委托代理人杨洋，北京市博道律师事务所律师。
委托代理人马赛男，北京市博道律师事务所律师。
原告北京五棵松饭店有限公司(以下简称五棵松饭店)与被告甘元宪劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月19日受理后，依法由审判员王喜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告五棵松饭店的委托代理人吴楠、王少明，被告甘元宪及其委托代理人马赛男、杨洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告五棵松饭店诉称，2013年3月1日，甘元宪入职我公司。2014年6月23日，甘元宪擅自离职。现我公司同意支付2014年5月工资4000元及2014年6月1日至6月23日期间工资2942.53元。我公司不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令我公司无需支付：1、2013年6月27日至2013年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额24367.82元；2、2013年1月1日至2014年6月23日期间延长工作时间工资23965.52元及法定节假日加班工资3862.07元；3、2014年1月1日至2014年6月23日期间未休年假工资735.63元；4、解除劳动合同经济补偿金12000元。本案的诉讼费由甘元宪负担。
被告甘元宪辩称，我同意仲裁裁决，不同意五棵松饭店的诉讼请求。
经审理查明，甘元宪在五棵松饭店的月工资标准为4000元。五棵松饭店每月以银行转账形式支付甘元宪上个自然月工资。甘元宪正常工作至2014年6月23日，五棵松饭店支付工资至2014年4月30日。另查，五棵松饭店未支付过加班工资，亦未给甘元宪缴纳社会保险。五棵松饭店与甘元宪均没有继续存续劳动关系的意愿。北京金松港餐饮有限公司(以下简称金松港公司)注册成立于2010年5月24日，于2014年9月24日经工商部门核准注销。
甘元宪主张，2011年11月9日，其入职金松港公司，工作地点就在五棵松饭店餐厅，任厨师。2013年1月1日，其入职五棵松饭店，工作地点及工作内容没有变化。其不清楚五棵松饭店与金松港公司的关系。2014年3月，其与五棵松饭店签订了劳动合同，但劳动合同是空白的。其工作时间：执行综合计算工时工作制；每天9时30分至14时，16时30分至21时，包含吃饭时间40分钟；每周工作6天，休息日不固定，周一至周五任选一天休息，法定节假日不休息；其每周另外值班2天，值班时多工作1小时。2014年6月23日，其找餐饮部总监王X领取2014年5月份工资，因其对于工资构成有意见，没有领取工资，王X说让其下午不用上班了。其认为双方的劳动关系于当日解除。另外，其每年应享受5天年假。2013年1月的工资是现金支付的，2013年2月的工资是五棵松饭店转账支付的。
甘元宪为证明其主张，提供银行交易记录。该记录显示甘元宪2013年4月至2014年5月期间工资支付情况。五棵松饭店认可该证据的真实性。甘元宪提供餐饮部员工工作餐时间及考勤标准现行办法。该办法显示：岗位工作时间正常岗上午9：30-14：00，下午16：40-21：00；月休息4天，原则上不允许连休；工作餐时间早餐8：50-9：20，午餐13：40-14：20，晚餐20：40-21：20。五棵松饭店认可该证据的真实性。
五棵松饭店主张，甘元宪在入职其公司前，在金松港公司工作，具体职务不清，工作地点是其公司餐厅。2013年3月1日，甘元宪入职其公司。2010年7月1日至2012年12月31日期间，其公司将餐厅出租给金松港公司。2014年1月1日，其公司与甘元宪签订劳动合同，合同期限自当日至2014年12月31日。甘元宪工作时间：执行综合计算工时工作制；每天10时30分至13时30分，16时30分至8时30分，吃饭时间为1小时；每周工作6天，休息日不固定；法定节假日不休息。因甘元宪自动离职，双方的劳动关系于2014年7月4日解除。另外，甘元宪自2014年3月1日起每年应享受5天年假。其公司转账支付了2013年2月的工资。
五棵松饭店为证明其主张，提供其公司与甘元宪签订的劳动合同。该劳动合同显示：甘元宪在五棵松饭店工作起始时间2014年1月1日；劳动合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日，其中试用期至2014年1月31日；甘元宪执行综合计算工时制。甘元宪认可劳动合同中其签名的真实性，但表示其签署劳动合同时合同中手写部分均是空白的，且合同的签订时间是2014年3月20日左右。五棵松饭店表示劳动合同中手写部分是其公司人员在甘元宪签署劳动合同前填写。五棵松饭店提供快递单。该快递单显示五棵松饭店于2014年7月4日向甘元宪邮寄回岗通知。甘元宪不认可该证据的真实性，表示其没有收到过。五棵松饭店提供金松港公司与甘元宪签订的劳动合同。该劳动合同显示：合同期限自2011年11月9日至2012年11月9日。甘元宪认可该证据的真实性。五棵松饭店提供实行特殊工时制度的手续。该手续中未显示有厨师岗位。
2014年6月26日，甘元宪以要求五棵松饭店支付未续签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、工资、加班工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、五棵松饭店一次性向甘元宪支付2013年6月27日至2013年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额24367.82元；2、五棵松饭店一次性向甘元宪支付2013年1月1日至2014年6月23日期间延长工作时间的工资23965.52元及法定节假日加班工资3862.07元；3、五棵松饭店一次性向甘元宪支付2014年1月1日至2014年6月23日期间未休年假工资735.63元；4、五棵松饭店一次性向甘元宪支付2014年5月工资4000元及2014年6月1日至6月23日期间工资2942.53元；5、五棵松饭店一次性向甘元宪支付解除劳动合同经济补偿金12000元；6、驳回甘元宪的其他申请请求。五棵松饭店不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述及劳动合同、京海劳仲字(2014)第7543号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，关于甘元宪的入职时间。五棵松饭店作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应就甘元宪的入职时间承担举证责任，现五棵松饭店所提供的劳动合同所显示的入职时间与五棵松饭店所主张的入职时间不一致，该证据不足以证明甘元宪的入职时间，故五棵松饭店应当承担举证不足的法律后果。五棵松饭店提供的甘元宪与金松港公司签订的劳动合同的合同期限及五棵松饭店自述的其公司与金松港公司租赁合同的期限，与甘元宪所述的入职时间基本相符，故本院采信甘元宪的主张，即入职时间为2013年1月1日。
关于工龄连续计算一节。甘元宪所主张入职金松港公司的时间，与劳动合同所显示的合同起始时间一致，故本院采信甘元宪的主张。鉴于甘元宪在金松港公司的工作地点及工作内容，与甘元宪在五棵松饭店的工作地点及工作内容没有变化。加之，甘元宪在与金松港公司解除劳动关系后直接入职五棵松饭店，五棵松饭店未提供证据证明金松港公司向甘元宪支付过解除劳动关系经济补偿金，故甘元宪在金松港公司的工龄应与甘元宪在五棵松饭店的工龄连续计算。
关于未签订劳动合同二倍工资差额一节。五棵松饭店未按照法律规定与甘元宪签订劳动合同，理应支付甘元宪2013年6月27日至2013年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额。
关于加班费一节。根据双方均认可的餐饮部员工工作餐时间及考勤标准现行办法中所显示的工作时间及就餐时间，本院认定甘元宪工作时间为：每天工作490分钟，每周工作6天，法定节假日不休息。依照该工作时间核算，甘元宪存在加班的情形，而五棵松饭店未支付相应的加班工资，故甘元宪要求五棵松饭店支付平日延时及法定节假日加班工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。现仲裁裁决所确定的金额，并未高于法定标准，本院予以确认。
关于未休年假工资一节。由于甘元宪有工龄连续计算，故本院认定甘元宪在2014年度应休年假5天。五棵松饭店在2014年1月1日至2014年6月23日期间未安排甘元宪休年假，理应支付上述期间未休年假工资。
关于解除劳动合同一节。五棵松饭店作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应就劳动合同的解除承担举证责任。现五棵松饭店主张因甘元宪自动离职致使双方解除劳动合同，但针对该主张，五棵松饭店并未提供相应的证据证明，且五棵松饭店的主张亦缺乏相应的法律依据，故本院对于五棵松饭店的主张，不予采信。甘元宪主张五棵松饭店将其辞退，但针对该主张，甘元宪亦未提供相应的证据证明，故本院对于甘元宪的主张，亦不予采信。鉴于现双方均无继续存续劳动关系的意愿，故本院视为由五棵松饭店提出，经双方协商一致，于2014年6月23日解除劳动合同。据此，五棵松饭店应当按照甘元宪的工资标准及工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。
现五棵松饭店同意支付甘元宪2014年5月工资4000元及2014年6月1日至6月23日期间工资2942.53元，本院对此不持异议。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，判决如下：
一、北京五棵松饭店有限公司于本判决生效后十日内支付甘元宪二Ｏ一四年五月一日至二Ｏ一四年六月二十三日期间工资六千九百四十二元五角三分。
二、北京五棵松饭店有限公司于本判决生效后十日内支付甘元宪二Ｏ一三年六月二十七日至二Ｏ一三年十二月三十一日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额二万三千七百零四元一角四分。
三、北京五棵松饭店有限公司于本判决生效后十日内支付甘元宪二Ｏ一三年一月一日至二Ｏ一四年六月二十三日期间平日延时加班工资二万三千九百六十五元五角二分及法定节假日加班工资三千八百六十二元零七分。
四、北京五棵松饭店有限公司于本判决生效后十日内支付甘元宪二Ｏ一四年一月一日至二Ｏ一四年六月三十日期间未休年假工资七百三十五元六角三分。
五、北京五棵松饭店有限公司于本判决生效后十日内支付甘元宪解除劳动合同经济补偿金一万一千五百七十二元。
如果北京五棵松饭店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京五棵松饭店有限公司负担(已交纳)
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王喜
二〇一五年五月十一日
书记员 孟爽