天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0113民初1069号
原告：宋新，男，1981年10月30日出生，汉族，住天津市北辰区。
委托诉讼代理人：马强，天津洪文律师事务所律师。
被告：天津新午星机电有限公司，住所地天津市北辰区天穆镇柳东道北门医院旁。
法定代表人：朴新东，总经理。
委托诉讼代理人：崔炳坤，男，天津新午星机电有限公司管理部长。
翻译人员：吴晨，女，天津新午星机电有限公司总务科长。
委托诉讼代理人：纪志媛，天津众驰律师事务所律师。
原告宋新与被告天津新午星机电有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。诉讼过程中，因原告宋新提出笔迹鉴定，故自2017年5月10日开始审限扣除。现已审限恢复。原告宋新及委托诉讼代理人马强，被告天津新午星机电有限公司委托诉讼代理人纪志媛、崔炳坤及其翻译人员吴晨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
宋新向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金58459元（2010.5.1-2016.12.16）；2、判令被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资72154元（2015.7.1-2016.12.16）。庭审中，原告自愿放弃诉请第2项内容。事实和理由：原、被告于2010年5月1日至2016年12月16日期间存在劳动关系。原告工作岗位为车间操作工，双方共签订二次劳动合同，第一次劳动合同期限为2010年5月1日至2013年4月30日，第二次劳动合同期限为2013年5月1日至2015年6月30日。劳动合同到期后双方没有签订无固定期限劳动合同，原告仍在被告处工作。原告工资银行转账形式支付，下发薪。2016年12月12日原告向被告主张公积金差额，因为被告给原告缴纳公积金基数与原告实际收入不符，原告向被告公司代理人崔炳坤部长投诉公积金差额的情况，崔部长允许原告等人在被告公司会议室等崔部长答复。原告自2016年12月12日开始没有在车间提供劳动，每天上下班打卡后在会议室等崔部长答复。2016年12月14日被告给原告一张黄牌警告。黄牌警告上写明：擅自脱岗无视公司安排。原告就收到这一张黄牌警告，原告没有签字。2016年12月16日，被告给原告解除劳动合同通知书，解除原因是原告违纪。原告认为被告违法与原告解除劳动关系，应支付原告赔偿金。原告认可被告计算的其离职前12个月平均工资为3922元。
天津新午星机电有限公司辩称，原告工作岗位为车间操作工，双方签订第一次劳动合同期限为2010年5月1日至2013年4月30日，第二次劳动合同期限为2013年5月1日至2015年6月30日。被告为原告办理补缴公积金时，双方补签了一份自2015年7月1日开始的无固定期限劳动合同。原告在重要客户来现场检查时对被告公司总经理进行指责，对企业形象有影响，所以给原告发了一次黄牌警告。黄牌警告需要原告签字，但是原告不签字。2016年12月7日至12月16日期间原告等人未正常向被告提供劳动，在被告公司会议室静坐，2016年12月12日给原告开具第二次黄牌，2016年12月14日向原告送达，原告静坐的原因原告说是协商公积金补缴问题，但这个问题双方已经在协商中。2016年12月16日，被告以员工违纪为由与原告解除劳动合同。被告认为其与原告解除劳动合同的行为符合法律规定，无需支付原告赔偿金。原告离职前12个月平均工资为3922元。
本院经审理认定事实如下：被告单位具有企业法人资格。原、被告签订书面劳动合同，劳动合同期限自2010年5月1日起至2013年4月30日止，该劳动合同约定原告工作岗位为在生产岗位上工作，具体内容为操作。后双方续订劳动合同，期限为二年，自2013年5月1日起至2015年6月30日止。原告工资以银行转账形式支付，下发薪。原、被告确认于2010年5月1日至2016年12月16日期间存在劳动关系。2016年12月12日，被告给原告两次黄牌警告，内容分别为“2016.12.12蒋春利、蒋春旺、宋新、孙亮，在总经理陪同公司重要客户检查时，在小电机车间工作现场面对公司重要客户与现场工作人员对总经理进行指责。此事对公司在客户面前造成严重不良影响。特此给予黄牌警告”，以及“作业者宋新作业时间擅自脱离岗位，无视公司工作安排指示，到2楼办公室与管理部长理论，此事影响办公室正常作业秩序，不工作时间是为无故缺勤无工资，特给予黄牌警告”。2016年12月16日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，通知书内容为“宋新：你与本单位于2015年7月1日签订的无固定期限的劳动合同，因违纪原因，根据劳动法规定，决定从2016年12月16日起与你解除劳动合同”。2017年1月25日，天津市住房公积金管理中心对原告投诉被告一事予以受理。2017年3月29日，原、被告就公积金补缴一事达成调解协议书。原、被告确认原告离职前12个月平均工资为3922元。
另查，在审理过程中，因原告对被告提交证据《员工手册》签字表中的签名不予认可，申请笔迹鉴定。本院委托天津市天意物证司法鉴定所进行笔迹鉴定。鉴定结论为：检材中“宋新”签名的字迹与样本中宋新书写字迹不是同一人书写。原告垫付司法鉴定费3000元。
再查，2016年12月19日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津新午星机电有限公司：1.确认双方自2010年5月1日至2016年12月16日期间存在劳动关系；2.支付违法解除劳动合同赔偿金35200元；3.支付未签署劳动合同的二倍工资自2015年12月1日至2016年12月16日赔偿金额48400元。2017年2月24日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2017）第13号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人宋新与被申请人天津新午星机电有限公司于2010年5月1日至2016年12月16日期间存在劳动关系；二、驳回申请人其他仲裁请求。申请人宋新不服，向本院提起诉讼。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，原告提供证据：1.仲裁裁决书；2.解除劳动合同通知书；3.在职期间的银行流水；4.住房公积金查询单、天津市住房公积金管理中心职工投诉受理通知书；5.劳动合同书。被告提供证据：1.劳动合同书；5.解除劳动合同通知书；8.录音资料中的送达两次黄牌警告录音和视频；9.收条、调解协议书、原告欠缴住房公积金金额测算明细表。对当事人上述无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
对原告证据3.中的工资条，本院认为，被告质证意见为该证据中无被告盖章且不予认可，本院经对该证据与被告2016年工资表核对，相应月份工资名目内容均一致，因此对该证据本院予以确认。对被告证据2.《员工手册》、会议记录和员工签字表，因该员工签字表中原告签字经司法鉴定机构笔迹鉴定后非原告本人书写，因此被告对其《员工手册》并未履行告知义务，该组证据不适用于本案，本院不予确认；对被告证据3.会议记录、部门变动通知书及EMS及邮件查询情况，该证据与被告主张的以原告违纪为由解除劳动关系之间无关联性，因此对该组证据不予认证；对证据4.黄牌警告两份、EMS快递单及邮件查询情况，本院认为，被告基于该组证据所载内容与原告解除劳动关系，但黄牌警告应是在《员工手册》系经民主程序产生，且原告对相关内容充分了解认知后，才能作为被告与原告解除劳动合同的依据，现原告对《员工手册》并不知悉，因此被告以原告有违反《员工手册》行为而给予其黄牌警告的处理，本院对该证据不予确认；对被告证据6.解除劳动合同通知工会函、情况说明、工会复函，本院认为,因本院对被告证据2、4均已不做确认，因此对于此证据本院不再认证；对证据7.工资表，本院认为，该工资表实发工资部分与原告银行工资流水相一致，且与原告提供证据部分月份工资条记载内容相一致，原告对该证据不具有真实性未提出足以反驳的意见，因此对该证据本院予以确认；对证据8.被告对宋新调动工作的录音资料与被告的解除理由无关，不做认证，对2016年12月12日、14日因原告存在违反规章制度行为而给予黄牌警告，但黄牌警告的相关内容记载于《员工手册》中，原告对《员工手册》内容并未知晓，因此该证据未达到被告的证明目的，本院不予确认。
本院认为，本案的争议焦点在于被告与原告解除劳动合同的行为是否合法，被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
本案中，被告依据其规章制度《员工手册》相关内容，于2016年12月16日以原告违纪为由与原告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被告提供证据《员工手册》中签字表上的原告签名，经司法鉴定非原告本人书写，因此被告的《员工手册》未履行法律规定的告知义务，被告依据《员工手册》的内容与原告解除劳动合同的行为属于违法解除，被告应支付原告赔偿金。因双方已确认原告离职前12个月平均工资为3922元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金54908元。
关于原告申请笔迹鉴定先行垫付司法鉴定费3000元，应由被告担负。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告宋新与被告天津新午星机电有限公司于2010年5月1日至2016年12月16日期间存在劳动关系；
二、被告天津新午星机电有限公司支付原告宋新违法解除劳动合同赔偿金54908元；
三、被告天津新午星机电有限公司支付原告宋新垫付的司法鉴定费3000元；
四、驳回原告宋新其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一七年七月二十四日
书记员 王洪敏
附：双方当事人提交证据情况：
原告证据：
1.仲裁裁决书；
2.解除劳动合同通知书；
3.在职期间的银行流水及工资条；
4.原告住房公积金查询单、天津市住房公积金管理中心职工投诉受理通知书；
5.劳动合同书。
被告证据：
劳动合同一份；
《员工手册》、会议记录、员工签字表各一份；
会议记录、部门变动通知书、EMS快递单复印件及邮件查询情况各一份；
黄牌警告二份、EMS快递单复印件二份及邮件查询情况二份；
解除劳动合同通知书一份；
解除劳动合同通知工会函、情况说明、工会复函各一份；
工资表一份；
录音资料二份、视频资料二份（光盘一张）、附录音资料书面内容二份；
收条、调解协议书、欠缴住房公积金金额测算明细表各一份。
附：本裁判文书所依据法律规定具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。