河南省郑州市中级人�法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终15539、15541号
上诉人（原审被告、原审原告）：河南亿龙机械设备有限公司，住所地郑州市高新区莲花街11号4号楼1单元3层西户9号。
法定代表人：范根柱，该公司总经理。
被上诉人（原审原告、原审被告）：刘进军，男，1964年1月1日出生，汉族，住郑州市中原区。
被上诉人（原审被告）：郑州新城人力资源服务有限公司，住所地郑州市郑东新区金水东路39号4楼416号。
法定代表人：李姳慧，经理。
委托诉讼代理人：范江涛，河南杰昇律师事务所律师。
上诉人河南亿龙机械设备有限公司（以下简称“亿龙公司”）因与被上诉人刘进军、郑州新城人力资源服务有限公司（以下简称“新城公司”）劳动争议纠纷一案。不服河南省郑州高新技术产业�发区人民法院(2017)豫0191民初6773、7031号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人亿龙公司的法定代表人范根柱，被上诉人刘进军，新城公司的委托代理人范江涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
亿龙公司上诉请求：1、请求二审法院查明事实后依法改判；2、本案一二审法院诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人刘进军不符合支付伤残津贴的前提条件，亿龙公司不应当支付刘进军伤残津贴；2、一审判决一次性伤残就业补助金采用的标准错误，应当按河南省城镇私营单位就业人员工资标准30546元/年计算；3、根据《工伤保险条例》第12条和《社会保险条例》第38条第九项的规定，停工留薪期的鉴定费用是由工伤保险基金支付的项目；4、根据《工伤保险条例》第30条的规定，一审判决的医疗费用175.4元是由工�保险基金支付的项目，而不是由上诉人承担。如果是工伤保险处不能支付，那也是不符合工伤保险诊疗项目目录和药品目录的，与工伤无关，应当由刘进军本人承担；5、一审判决上诉人支付刘进军垫付的社保费用没有事实依据，即便是上诉人承担刘进军的社保费用，也只是承担单位应缴纳的部分，而不是其缴纳的全部社保费用，其中个人缴纳的部分应由其本人承担；6、上诉人与新城公司在《人才派遣合作协议》中关于工伤赔偿问题有合同约定，本案应当由新城公司先承担责任，后依据其与上诉人之间的合同约定，向亿龙公司追偿，而不是判决直接由上诉人承担工伤保险责任。
被上诉人刘进军辩称：符合支付伤残津贴的条件，亿龙公司应支付伤残津贴。一审法院判决一次性伤残就业补助金采用的标准正确。由于亿龙公司办理停保手续，劳动能力鉴定费（�工留薪期）及医疗费应由亿龙公司支付。亿龙公司是直接承担工伤保险责任的单位，由于亿龙公司不履行法律义务，应返还刘进军垫付的社保费用数额，一审法院应当按照7个月支付经济补偿金。
被上诉人新城公司述称，原审判决认定事实清楚，建议维持原判。
刘进军向一审法院起诉请求：1、亿龙公司支付2016年4月至2017年3月的伤残津贴27198.43元；2、亿龙公司支付2015
年4月至2016年12月的医疗费576.4元、鉴定费300元，共876.4元；3、亿龙公司支付一次性伤残就业补助金203116.68元、经济补偿金22665.36元，共计225782.04元；4、亿龙公司支付由刘进军垫付的用于缴纳2017年1月至6月的社会保险费用7000元；5、要求解除刘进军与新城公司的劳动关系。
亿龙公司请求依法判令：1、亿龙公司不应支付刘进军医疗费576.4元；2、判决刘进军上岗工作，�龙公司不再支付其伤残津贴27198.43元；3、亿龙公司不应支付刘进军一次性伤残就业补助金203116.68元；4、亿龙公司不应支付刘进军经济补偿金22665.36元；5、判决由新城公司支付刘进军的各项赔偿费用；6、本案诉讼费用由刘进军承担。
一审法院认定事实：2011年7月1日，新城公司与刘进军签订了编号为XC201107-YL002的劳动合同书一份，约定合同期限于2011年7月1日起，至2013年6月30日止；工作地点为亿龙公司，工作岗位为技术岗位；月工资为1650元，每月25日前以货币形式支付。2011年7月4日，新城公司与亿龙公司签订《人才派遣合作协议》一份，该协议约定，新城公司根据亿龙公司的要求向其派遣员工，亿龙公司须按照约定向新城公司支付员工工资、社会保险费用、工会会费、管理费等劳务费；员工与新城公司为劳动关系，与亿龙公司为劳务派遣关系。2011年7月，刘进军被新城公司派遣到亿龙公司工作。
2013年5月2日，刘进军被亿龙公司派往山西朔州绕城高速工地进行设备维修；2013年5月4日13点左右，刘进军在抛丸机设备维修过程中，不慎被野外工程车车门撞到眼部受伤，次日其返回郑州；2013年5月6日，刘进军被郑州市第二人民医院诊断为右眼视网膜脱离，次日在该院住院治疗，并于2013年5月25日出院。2013年5月30日，新城公司向郑州市人力资源和社会保障局申请对刘进军进行工伤认定，该局于2013年6月20日作出豫（郑）工伤认字[2013]0000356号《工伤认定决定书》，认定刘进军受到的事故伤害为工伤。2014年9月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会出具郑劳鉴[2014]年10743号《郑州市劳动能力初次鉴定结论书》，载明刘进军右眼伤残的等级为六级伤残。2015年4月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会出具郑劳鉴[2015]年10099号《郑州市劳动能力�次鉴定结论书》，载明刘进军的停工留薪期为自受伤之日起四个月整。2015年3月19日，刘进军支付了停工留薪期的工伤鉴定费300元。
2011年11月起，新城公司开始为刘进军缴纳养老保险；2014年9月11日，新城公司为刘进军办理了停保手续；2016年12月20日，新城公司为刘进军续保并补缴了2014年10月-2016年12月的社保费用。2017年2月23日、2017年3月13日，刘进军分两次支付给新城公司共计4500元整（2500元+2000元=4500元），用于缴纳其2017年1月-4月的社保费用；2017年1月-4月，新城公司为刘进军足额缴纳了社保费用4503.88元（1125.97元×4个月=4503.88元）。2017年5月10日，刘进军支付给新城公司2500元整，用于缴纳其2017年5月-6月的社保费用；但至庭审时，刘进军2017年5月的养老保险处于欠缴状态。
2016年11月18日，亿龙公司分别向刘进军、新城公司出具《调整工作岗位及上岗通知书》一份，通知将刘进军的工作岗位调整为公司售后客户服务部，从事电话咨询工作。2016年12月29日，刘进军向亿龙公司出具《关于上岗、调岗通知的回复》一份，对亿龙公司的上述调岗安排回复为目前不能到岗。2017年3月27日，刘进军向新城公司、亿龙公司出具解除劳动合同通知书，向二公司提出解除劳动关系，并要求二公司支付伤残津贴、医疗费、鉴定费、垫付社保费用、一次性伤残就业补助金及经济补偿金等费用。
另查明：2013年7月9日，新城公司与亿龙公司签订《社保代理专项业务协议书》一份，约定亿龙公司委托新城公司代理其员工社会保险办理事务，代理时间从2013年7月1日至2015年6月30日止，暂定两年。
再查明：2014年11月26日至2016年9月21日，刘进军、新城公司、亿龙公司三方就工伤保险待遇等问题进行了仲裁和诉讼，经河南省郑�市中级人民法院（2016）豫01民终8887号终审判决认定，刘进军受伤前12个月的平均工资为3777.56元。
一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。刘进军与新城公司于2011年7月1日订立的书面劳动合同及新城公司与亿龙公司于2011年7月4日订立的《人才派遣合作协议》，均系各方真实意思表示，该院依法对刘进军与新城公司之间形成的劳动关系及刘进军与亿龙公司之间形成的劳务派遣关系予以确认；在三方的法律关系中，刘进军为劳动者，新城公司为用人单位，亿龙公司为用工单位，各方均应按照合同约定及相关劳动法律法规的规定履行义务。刘进军于2013年5月在工作过程中受伤且经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，停工留薪期为四个月，新城公司作为用人单位、亿龙公司作为用工单位，应当对刘进军的工�承担相应责任。
关于调岗及劳动关系解除的问题。亿龙公司于2016年11月18日通知刘进军调岗，刘进军于2016年12月29日回复称目前不能到岗，结合庭审查明的事实，截止2017年3月，刘进军的右眼眼伤尚在治疗，医院诊断结果均为药物治疗，定期复诊，故对刘进军回复不能到岗的意见，情况属实，该院予以采纳；对亿龙公司辩称刘进军是能而不上岗的意见，该院不予采纳。2017年3月27日，刘进军向新城公司、亿龙公司出具解除劳动合同通知书，向二公司提出解除劳动关系，系其真实意思表示，该院依法对上述事实予以确认，刘进军与新城公司的劳动关系于2017年3月27日解除，其与亿龙公司的劳务派遣关系也随之解除，故对亿龙公司主张判决刘进军上岗工作的诉讼请求，与查明的事实不符，该院不予支持。
关于伤残津贴的问题。根据《工伤保险条例》第�十四条第一款、《河南省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，职工难以胜任用人单位安排的工作或者用人单位难以安排工作的，用人单位应当按月发给伤残津贴，标准为：本人工资的60%，并以伤残津贴为基数按规定为职工缴纳各项社会保险费。刘进军因治疗眼伤一直不能到岗，用人单位应当按照上述法律规定继续向其发给2016年4月至2017年3月的伤残津贴27198.43元（3777.56元×60%×12个月=27198.43元），故对亿龙公司主张不再支付伤残津贴的诉讼请求，该院不予支持。
关于医疗费及鉴定费的问题。2014年9月11日，新城公司给刘进军办理停保手续，致使其无法正常享受和报销工伤保险基金的医疗待遇和鉴定费用，故对该两项费用，应由用人单位承担。结合本院采信的刘进军所提交的门诊治疗票据�鉴定费票据，用人单位应当支付刘进军医疗费175.4元（30元+4.5元+4.5元+9元+45.4元+30元+5.5元+31元+10元+5.5元=175.4元）及鉴定费300元，对刘进军主张的过高部分及亿龙公司主张不支付医疗费的诉讼请求，与查明的事实不符，该院不予支持。
关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十四条第二款、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一、二款的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：六级四十六个月。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付。刘进军于2017年3月27日明确向新城公司、亿龙公司提出解除劳动关系，根据上�法律的规定，用人单位应当向其支付一次性伤残就业补助金。据郑州市人力资源和社会保障局公布2015年郑州职工月平均工资为4415.58元，用人单位应当支付刘进军一次性伤残就业补助金203116.68元（4415.58元×46个月=203116.68元）。对亿龙公司辩称一次性伤残就业补助金的标准应当按河南省上年度城镇私营单位就业人员的工资标准（每年30546元）计算的意见，于法无据，该院不予支持。
关于经济补偿金的问题。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条第三款的规定，享受一次性伤残就业补助金的，不得减少按有关规定应当享受的经济补偿金。刘进军作为工伤职工提出解除劳动关系，有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向用人单位主张经济补偿金。自2011年7月1日至2017年3月27日，刘进军在亿龙公司工作已满5年8个月，经济补偿按6�月计算，因其在劳动关系解除前十二个月未实际参加工作，每月仅发给伤残津贴，故根据上述法律的规定，用人单位应当支付刘进军解除劳动关系的经济补偿金13599.22元（3777.56元×60%×6个月=13599.22元）。对刘进军主张的过高部分及亿龙公司主张不应支付刘进军经济补偿金的诉讼请求，与查明的事实不符，该院不予支持。
关于垫付2017年1月-6月社保费用的问题。经庭审查明及庭后核实，新城公司已为刘进军足额缴纳了2017年1月-6月的社保费用，每个月社保费用为1125.97元。鉴于刘进军2017年1月-6月的社保费用确已缴纳且新城公司当庭认可刘进军垫付费用的事实，故对刘进军称2017年1月-6月的社保费用系其垫付的意见，该院予以采纳。但因刘进军与新城公司的劳动关系于2017年3月27日解除，新城公司作为用人单位、亿龙公司作为用工单位，仅对刘进军2017年1月-3月�社保费用负有法定的缴纳义务，故对刘进军主张由亿龙公司支付其垫付的2017年1月-3月的社保费用3377.91元（1125.97元×3个月=3377.91元）的诉讼请求，该院予以支持；对刘进军主张由亿龙公司支付其垫付的2017年4月-6月的社保费用的诉讼请求，因新城公司、亿龙公司已无缴纳义务，该院不予支持。
关于责任承担主体的问题。新城公司作为用人单位，应当按照法律规定对刘进军上述工伤保险基金之外的费用承担赔偿责任，但根据新城公司与亿龙公司订立的《人才派遣合作协议》的约定：“派遣到亿龙公司的员工在为亿龙公司提供劳务期间发生工伤事故，由新城公司负责处理，亿龙公司予以协助；有关治疗费及经济补偿金，依法应由单位承担的部分由亿龙公司承担。”该院认定上述费用均由亿龙公司承担。对亿龙公司主张由新城公司支付刘进军的各项赔偿费用的诉讼请求，与查明的事实不符，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、河南亿龙机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内向刘进军支付2016年4月至2017年3月的伤残津贴27198.43元；二、河南亿龙机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内向刘进军支付医疗费175.4元、鉴定费300元；三、河南亿龙机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内向刘进军支付一次性伤残就业补助金203116.68元；四、河南亿龙机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内向刘进军支付解除劳动关系的经济补偿金13599.22元；五、河南亿龙机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内向刘进军支付垫付的2017年1月-3月的社保费用3377.91元；以上共计247767.64元。六、驳回刘进军的其他诉讼请求；七、驳回河南亿龙机械设备有限公司的诉讼请求。案件�理费十元，减半收取计五元，由河南亿龙机械设备有限公司负担。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：依法成立的合同，对各方具有法律效力。各方应当按照合同约定全面及时履行自己的义务。本案中，2013年5月4日，刘进军在工作中受伤，后经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，停工留薪期为四个月，应享受工伤保险待遇。一审法院根据《工伤保险条例》《社会保险条例》等相关规定，结合本案事实、证据及相关标准，所认定的伤残津贴、一次性伤残就业补助金、鉴定费、医疗费、社保费用数额并无不当。关于工伤赔偿责任主体问题，亿龙公司与新城公司在《人才派遣合作协议》中明确约定：“派遣到亿龙公司的员工在为亿龙公司提供劳务期间发生工伤事故，由�城公司负责处理，亿龙公司予以协助；有关治疗费及经济补偿金，依法应由单位承担的部分由亿龙公司承担。”，一审据此认定亿龙公司承担对刘进军的各项赔偿责任并无不妥。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人河南亿龙机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 钟晓奇
审判员 董忠智
审判员 邵晓斐
二〇一七年十二月二十八日
书记员 米 彦