江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0804民初600号
原告：周兴权，男，1988年2月20日出生，汉族，住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人：杜涛，男，住淮安市淮阴区,淮安市淮阴区王营镇星光村居民委员会推荐。
被告：淮安禾德盛工贸有限公司，住所地淮安市淮阴区松江路71号（淮安高新技术产业开发区）。
法定代表人：翁其兴，职务总经理。
委托诉讼代理人：刘淮俊，江苏和忠律师事务所律师。
原告周兴权与被告淮安禾德盛工贸有限公司（以下简称禾德盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周兴权委托诉讼代理人杜涛，被告禾德盛公司委托诉讼代理人刘淮俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周兴权向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告克扣2017年1月3天工资300元；2、被告支付2017年1月电话费补贴100元；3、被告支付经济补偿金6000元、经济赔偿金12000元；4、被告支付2015年10月13日至2016年9月12日的双倍工资34100元。事实和理由：2015年6月，被告与原告建立劳动关系，双方没有签订书面劳动合同。被告安排原告从事业务员工作。在工作期间，原告月平均工资为3100元，工资由保底工资2500元、奖金500元、电话费100元组成。原告不享受双休日、节假日，每月只可以调休2天，但被告从未支付原告加班费。2017年1月10日，被告突然通知原告双方解除劳动合同关系。综上，请求法院查清事实，依法支持原告的诉讼请求。
被告禾德盛公司辩称，一、由于原告违反公司规章制度代他人打卡，根据公司规章制度对原告扣罚三天工资300元，并非克扣其工资。二、2017年1月3日，原告因违反公司规章制度被辞退，自2017年1月4日起，原告不再是公司员工，不再上班，不应再享有话费补贴100元。三、原告因违纪被辞退，不符合享有经济补偿金的法定条件。四、原告于2015年9月12日入职，根据公司《人事管理制度》规定，当时办理了相关的入职手续，且签订了《试用协议书》，该协议书也属于劳动合同书，原告诉称没有签订劳动合同不符合事实，原告主张双倍工资没有事实依据和法律依据。综上，请求驳回原告所有的诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：2015年9月12日，原告周兴权进入被告禾德盛公司工作，岗位为业务员，双方签订一份《公司员工试用协议书》，约定：试用期为一个月，自2015年9月12日至2015年10月12日，月薪为2500元（含养老、医疗等），试用期满后，如未经发现不符合录用条件且乙方（周兴权）能够胜任甲方（禾德盛公司）安排的工作，试用期满将自动转为甲方正式员工，协议期限为三年，试用期满乙方有权决定是否签订正式劳动协议……工作期间，原告每月工资为2500元，满勤奖500元，另有100元话费补贴。2017年1月3日，原告又从被告处领取了100元电话补贴，同日，被告向原告发出一份《员工违纪辞退通知书》，载明：“业务部门员工周兴权：鉴于你在本公司就职期间内，营私舞弊、多次虚假报销；代其他职工考勤。你的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据本公司的有关规定，决定作出辞退的处理。请你到人事部办理离职等相关手续。特此通知。”2017年1月18日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年1月22日作出淮劳人仲不字[2017]第20号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。
以上事实，双方当事人没有争议，本院对此予以确认。
双方当事人对被告是否违法解除劳动关系存在争议。原告认为《员工违纪辞退通知书》中的违纪情况并无证据证明，被告属于违法解除劳动关系。被告则提供了公司张贴公示的《人事管理制度》、《奖罚制度》、10份费用报销单予以证明，《人事管理制度》“辞退和辞职”栏目中第二项规定：公司对有下列行为之一者给予辞退：……13、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者……《奖罚制度》第二项第（9）条规定：违反考勤管理制度，代人打卡、弄虚作假者予以扣除三天工资处罚并视情节严重予以辞退。根据费用报销单显示，2016年2月、5月、7月、9月，原告通过找公司不同领导签字的方式，每月均领取了200元话费补贴。2017年1月10日的费用报销单为原告离职时所办，载明2017年1月原告上班8天，工资为800元，扣代打卡300元罚款、100元电话费，实际领取400元，原告在结算单上签字。经质证，原告对上述证据的真实性均无异议，但认为代打卡已处罚款300元，再予以开除过重，原告是业务员，话费用的多由单位予以报销是正常现象。本院认证如下：根据原告诉称，可以确认原告的话费补贴是固定每月100元，2016年2月、5月、7月、9月，原告每月均多领100元话费补贴，属违纪行为，原告代他人打卡考勤在2017年1月10日的费用报销单中已由原告签字予以确认，这也是违纪行为，原告多次违反公司规章制度，被告根据公司的规章制度辞退原告并无不当，不属于违法解除劳动关系。
本院认为，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原、被告签订的《公司员工试用协议书》，只是简单约定了原告的岗位、试用期限、试用工资、试用期双方的最简单权利义务，对工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同的应有条款均未作规定，该协议还约定了试用期满后乙方有权决定是否签订正式劳动协议，可见在试用期满后双方仍应签订正式劳动协议，该试用期协议不能代替劳动合同，故本院视为双方未签订劳动合同，被告应支付原告2015年10月13日至2016年9月12日期间的双倍工资差额34100元。2017年1月，原告只工作8天，且存在代人打卡考勤的违纪行为，被告单位扣发300元罚款、100元话费并无不当，故本院对原告的这两项请求不予支持。原告因违反被告单位规章制度被予以辞退，被告无需向其支付经济补偿金及赔偿金，故本院对原告的该项请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十九条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮安禾德盛工贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告周兴权2015年10月13日至2016年9月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额34100元。
二、驳回原告周兴权的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审判员 陈海孝
二〇一七年四月十二日
书记员 张瑞娟
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
3、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
5、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。