北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0111民初8852号
原告（被告）霍建华，男，1977年4月16日出生。
委托代理人霍晓娟，北京市鉴杜律师事务所律师。
被告（原告）北京韩建河山管业股份有限公司，住所地北京市房山区韩村河镇大自然新城雅苑商业楼C座3号。
法定代表人田玉波，董事长。
委托代理人张海龙，北京市房山区燕山地区法律服务所法律服务工作者。
原告（被告）霍建华与被告（原告）北京韩建河山管业股份有限公司（以下简称韩建管业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）霍建华的委托代理人霍晓娟，被告（原告）韩建管业公司的委托代理人张海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）霍建华诉称及辩称：我于2012年10月5日至韩建管业公司从事罐车司机工作，双方签订过多次书面的劳动合同，原告平均月工资6000元，韩建管业公司为我缴纳了社会保险。我在职期间长期在室外工作，夏天没有任何防暑措施，冬天没有取暖补贴，工作时间为上24小时休24小时，没有带薪年休假及法定假日。2015年12月5日，公司以合同到期不再续签为由，终止与我的劳动关系，但未给任何补偿。我为维护合法权益申请了仲裁，现因不认可裁决结果，起诉至法院，请求判令韩建管业公司：1.支付拖欠的2015年11月26日至2015年12月31日工资6149元；2.支付2013年至2015年夏季高温津贴
1620元；3.支付2012年至2015年冬季取暖补贴3200元；4.支付2013年1月1日至2015年12月31日工作日延时加班工资355655元；5.支付2013年1月1日至2015年12月31日法定节假日加班工资27
310元；6.支付2013年至2015年未休带薪年休假工资报酬12413.8元；7.支付未提前30日通知终止劳动合同赔偿金1379元；8.支付2012年10月5日至2015年12月31日终止劳动合同经济补偿金21
000元。
被告（原告）韩建管业公司辩称及诉称：双方之间的劳动争议已经过仲裁，我公司亦不认可该裁决，现同意支付霍建华裁决中2015年11月26日至2015年12月5日工资2754.46元，不同意其他诉讼请求，并请求判令韩建管业公司：1.无需支付2014年、2015年高温津贴720元；2.无需支付2014年1月1日至2015年12月31日期间终止劳动合同经济补偿金8067.38元。
经审理查明：本案双方均认可，霍建华的入职时间为2012年10月5日。2014年1月1日，霍建华与韩建管业公司签订至同年12月31日终止的劳动合同，约定岗位是罐车司机，月工资按不低于本市最低工资标准执行。2015年12月8日，韩建管业公司作出劳动关系解除通知，告知霍建华“我单位与你于2015年1月1日所签订的劳动合同书将于2015年12月31日到期，现提前通知你，双方劳动合同到期，双方劳动关系终止，单位不再与你续签劳动合同。”另查，韩建管业公司工资结算周期为上月26日至当月25日。
霍建华自述其工资构成为基本工资5000元加趟费，趟费依里程核算，实行工作24小时休24小时的工作形式，没有法定节假日。韩建管业公司陈述霍建华的工资构成为最低工资加加班费加补助，采标准工时制，如有加班已支付加班费并于淡季安排补休。霍建华为证明工资数额，提交银行账户交易明细、社会保险个人权益记录及存折明细；韩建管业公司对真实性均予以认可。韩建管业公司提交2014年1月至2015年12月工资表，霍建华不予认可。经核对双方所示证据中显示的实发工资数额均相一致。霍建华提交预拌混凝土运输单证明存在加班，韩建管业公司对其证明目的不予认可。韩建管业公司提交2014年1月至2015年12月考勤表，霍建华对考勤表不予认可。另查，霍建华于仲裁程序中认可2014年1月27日至同年2月14日、2015年1月26日至同年3月16日期间放假。
霍建华陈述离职原因为韩建管业公司告知其劳动合同将到期终止，并主张劳动关系应存续至2015年12月31日。霍建华提交与韩建管业公司办公室主任隗功雷的录音，证明系因韩建管业公司承诺2015年12月可休息并按正常标准领取工资，故自2015年12月11日之后未实际提供劳动；韩建管业公司对其真实性不予认可，并主张霍建华于2015年12月7日起未再到岗上班，双方劳动关系因霍建华存在旷工而终止。另，霍建华于仲裁程序中自述于2015年12月7日起未再到岗工作。
2016年1月7日，霍建华以韩建管业公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求同本案诉讼请求。2016年6月13日，该委作出京房劳人仲字[2016]第751号裁决书，裁决韩建管业公司：1.支付霍建华2015年11月26日至12月5日期间工资2754.46元；2.支付霍建华2014、2015年度高温补贴720元；3.支付霍建华2014年1月1日至2015年12月31日期间终止劳动合同经济补偿金8067.38元；4.驳回霍建华其他仲裁请求。霍建华及韩建管业公司均不服该裁决，于法定诉讼期间内诉至本院。
以上事实，有劳动关系解除通知、社会保险个人权益记录、银行账户交易明细、存折明细、预拌混凝土运输单、录音、京房劳人仲字[2016]第751号裁决书、劳动合同、工资表、考勤表以及当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于霍建华的工资标准及工资构成，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，“两年”是指从劳动者申请仲裁之日起往前推算，超过两年的由劳动者承担举证责任。霍建华主张其个人工资为5000元底薪加按里程核算的提成，然所示证据未能证明其所主张的工资构成，韩建河山陈述工资构成为除不低于北京市最低工资的基本工资和按基本工资核算的加班费外，津贴与提成奖金项亦系结合工作量与效益等标准核发。且，双方2014年的劳动合同约定霍建华的工资标准为不低于北京市最低工资；加之，霍建华个人提交的实发金额与韩建管业公司提交的工资表中显示的实发数额相一致，个人社保权益记录中的缴费金额及存折中公积金金额与工资表相应栏可相对应；故本院对韩建管业公司所提交的工资表予以采信，对工资表中的金额及构成亦予采信。
关于霍建华主张的2015年11月26日至2015年12月31日工资，霍建华提交录音以证明应照常发放工资，韩建管业公司未在本院审理期间申请鉴定，本院对录音证据的真实性予以采信，然该证据不足以证明霍建华依照其所主张标准计发该期间工资的主张，韩建管业公司同意按仲裁裁决
支付霍建华2015年11月26日至2015年12月5日期间工资2754.46元，本院不持异议。2015年12月6日至当月31日期间，双方劳动关系依然存续，霍建华于2015年12月7日未再正常到岗，结合工资表中基础工资项的显示，韩建管业公司应支付霍建华该期间工资1420.87元。故韩建管业公司应支付霍建华2015年11月26日至2015年12月31日期间工资4175.33元。霍建华该诉讼请求的过高部分，本院不予支持。
关于高温津贴，霍建华未提交证据证明其所从事的岗位符合用人单位应当支付劳动者高温津贴的条件，韩建管业公司要求无需支付其2014年、2015年高温津贴720元的诉讼请求，本院予以支持。关于冬季取暖补贴，霍建华未就该主张出示相关证据，韩建管业公司亦否认存在该项福利，本院对此不予支持。
关于加班工资，霍建华自述为上24小时休24小时，然其为罐车司机岗位，其在工作的同一天内并非24小时均处于持续工作的状态；加之其工资与运行趟数的多少及工作时间的长短紧密联系，韩建管业公司支付的加班工资、提成奖金等工资构成项本身包含了对加班劳动的补偿，故现有证据尚不足以证明韩建管业公司存在欠付加班工资的行为。霍建华要求韩建管业公司支付延时加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于未休带薪年休假工资，韩建管业公司主张已于淡季安排霍建华享受带薪年休假，然依其所提交工资表显示，霍建华休假期间的基本工资并未正常发放，本院不予采信韩建管业公司该项主张。霍建华未就工资备查期以外的年休假情况进行举证。故韩建管业公司应支付霍建华2014年1月1日至2015年12月31日期间未休带薪年休假工资1545元。霍建华该诉讼请求的过高部分，本院不予支持。
关于未提前三十日通知终止劳动合同赔偿金，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止劳动合同意向以书面形式通知劳动者，每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。韩建管业公司于2015年12月8日作出劳动关系解除通知，应向霍建华支付未提前三十日通知终止劳动合同赔偿金1202元。霍建华该诉讼请求的超出部分，本院不予支持。
关于霍建华是否享有解除劳动合同经济补偿金，韩建管业公司主张霍建华系旷工而自行离职，然韩建管业公司对于霍建华2015年12月后期未实际提供劳动之行为未予催告，亦未针对该行为按照相关法律之程序及实体性规定作出解除行为，故本院不予采信其主张，认定双方劳动关系因劳动合同于2015年12月31日到期而终止，故霍建华依法享有解除劳动合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案双方均认可霍建华的入职时间为2012年10月5日，霍建华应享有的经济补偿为三个半月的工资，经核算，韩建管业公司应支付霍建华2012年10月5日至2015年12月31日解除劳动合同经济补偿金17721元。韩建管业公司要求无需支付解除劳动合同经济补偿金及霍建华该项请求中的过高部分，本院均不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京韩建河山管业股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）霍建华二○一五年十一月二十六日至二○一五年十二月三十一日期间工资四千一百七十五元三角三分；
二、被告（原告）北京韩建河山管业股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）霍建华二○一四年一月一日至二○一五年十二月三十一日未休带薪年休假工资一千五百四十五元；
三、被告（原告）北京韩建河山管业股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）霍建华未提前三十日通知终止劳动合同赔偿金一千二百零二元；
四、被告（原告）北京韩建河山管业股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）霍建华二○一二年十月五日至二○一五年十二月三十一日期间终止劳动关系经济补偿金一万七千七百二十一元；
五、被告（原告）北京韩建河山管业股份有限公司无需支付原告（被告）霍建华二○一四年度、二○一五年度高温补贴七百二十元；
六、驳回原告（被告）霍建华其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）北京韩建河山管业股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告（原告）北京韩建河山管业股份有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 吴奕晗
二〇一六年十一月十一日
书 记 员 牛淑静