安徽省芜湖市弋江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0203民初3487号
原告：周国宾，男，1957年11月8日出生，汉族，无固定职业，高中文化，住芜湖市弋江区。
委托代理人：何子有，安徽宇润律师事务所律师。
被告：安徽安兴华安物业管理有限责任公司芜湖分公司，住所地芜湖市弋江区花津南路39号，统一社会信用代码9134020067891800X9。
法定代表人：陈劲松，总经理。
被告：安徽安兴华安物业管理有限责任公司，住所地合肥市庐江区长江中路363号B座6层，统一社会信用代码913400007790871960。
法定代表人：张观华，总经理。
两被告共同委托代理人：李雨，安徽铭诚律师事务所律师。
两被告共同委托代理人：吴俊洋，安徽铭诚律师事务所律师。
原告周国宾诉被告安徽安兴华安物业管理有限责任公司芜湖分公司、安徽安兴华安物业管理有限责任公司劳动争议一案，本院于2016年12月29日立案受理后，依法由审判员苏元义适用简易程序独任审判，于2017年2月6日公开开庭进行了审理，原告周国宾及其委托代理人何子有、被告委托代理人李雨等到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年7月1日原告入职被告工作，2016年10月15日辞职。被告未为原告缴纳社会保险。入职时签订的承诺书约定被告每月付100元社保补贴，承诺书是被告印制的格式文本，是被告设置的签订劳动合同的前置条件，不签承诺书即不得签订劳动合同。2012年7月6日签订承诺书后7月31日签订了劳动合同，承诺书不能免除被告为原告缴纳社保的义务，承诺书约定被告每月支付100元社保补贴显失公平。2015年8月至2016年9月，被告每月支付100元社保补贴，共计发放补贴1400元，原告仅基本养老保险就缴纳了7427.4元，被告还应当支付原告社保补贴6427.4元。2015年8月至2016年6月，原告担任护管队长上常日班，被告实行每天工作8小时，每周工作6天的工作制度，该期间原告有48个星期六没有休息，即休息日加班48天，被告应当支付加班工资10592元。2016年7月6日原告工作岗位变更为护管普通岗位，每天工作8小时，2016年7月6日-2016年10月14日，该期间法定工作日70天，法定工作小时为560小时，实际加班248小时，原告该期间工资为8.977元/小时，被告应当支付该期间加班工资3339元。2016年10月15日原告书面提出辞职，依据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金9787元（2175元x4.5个月）。2016年11月3日，原告向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付原告自己缴纳的2012年7月至2016年9月社保缴费30730.5元、请求被告支付2014年10月29日至2016年10月14日的加班工资24273元、请求被告补发2015年7月1日至2016年6月30日的年休假工资1197元、请求被告支付解除劳动关系经济补偿金12530元，芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月13日作出（2016）弋劳人仲第236号仲裁裁决书，原告不服。故原告诉至法院要求被告支付原告缴纳的2015年8月至2016年9月基本养老保险缴费6427.4元、请求被告支付2015年8月1日至2016年10月14日的加班工资13931元、请求被告支付解除劳动关系经济补偿金9787元。
原告为支持其诉讼请求及陈述事实和理由向本院提交证据如下：1、营业执照复印件一份，证明被告主体资格；2、劳动争议仲裁申请书复印件一份，证明原告已经提起过劳动争议仲裁申请；3、仲裁裁决书复印件一份，证明本案己经过仲裁裁决，裁决书认定了休息日加班和延长工作时间加班事实，裁决书3页21-22行“休息日加班31天”，虽然天数错误但认定了休息日加班事实，裁决书3页末行-4页1行“申请人要求延长工作时间加班工资计算合理”，证明认定了延长工作时间加班事实；4、劳动合同书复印件两份，证明劳动关系，原告劳动合同工资待遇，2012年8月至2015年7月月工资标准1500元、2015年8月至2017年7月月工资标准2400元；5、承诺书复印件一份，社会保险缴纳情况复印件一组，证明2015年8月至2016年9月14个月，被告每月支付100元社保补贴，14个月共发社保补贴1400元。原告仅基本养老保险缴费一项就缴纳了7427.40元，被告还应当支付原告社保补贴6427.40元；6、指纹考勤机照片复印件一张，证明被告实行的是指纹考勤制度、掌握管理有考勤表事实；7、工资表复印件一组，证明结合劳动合同证明工资表中的月基本工资1040元、1350元，无事实和法律依据，是被告单方面擅自变更劳动合同工资标准的违约行为，其变更的工资不具有合法性，加班工资栏、社保补贴栏填写的金额均是假的，是将劳动合同工资标准擅自减少为1040元、1350元后将多余的合同工资填写到该栏目的结果，证明了加班事实，加班工资栏填写了金额证明有加班事实存在，如果没有加班是无需填写加班工资的，依据工资表加班工资折算出休息日加班48天与日历中的星期六天数符合、相互佐证，证明了2015年8月-2016年6月休息日加班48天的事实；8、应付加班工资复印件一组，证明法定休息日加班时间（未安排补休）21天，虽然天数错误但证明被告自认了休息日加班事实，该证据“结论：己经实付加班工资12686.11元”，无事实法律依据，不具有真实性，证明原告月工资不是1040或1350元，证据在记录了加班19天、21天，又记录了“己经实付加班工资12686.11元”，依据这样计算：12686.11+40天=1天加班工资317.15元；9、银行工资对账单复印件一组，证明证明原告工资收入，结合劳动合同工资及工资表中的记录的工龄工资、扣病事假、年休补贴、夜班补助金额，证明原告实收工资中没有加班工资和超过100元的社保补贴。
被告在庭审中辩称：一、原告在入职之前就已经以个人身份参保，由此导致答辩人无法为原告缴纳社会保险，其直接原因在于原告，同时原告在入职之初答辩人就以通知的方式告知原告签订书面劳动合同以及购买五项社会保险，但是原告却要求答辩人将应当缴纳的社保费用以社保补贴的方式直接向其支付，以达到多领取现金的目的，并且原告向辩人出具书面承诺书承诺由其承担一切后果。由此可见答辩人无论在主观上还是客观上都没有回避其作为用人单位的法定义务，在劳动关系存续期间答辩人向原告发放社保补贴25793.5元，答辩人在仲裁庭审阶段也出示了工资发放记录，原告也认可签字部分是其本人所签，可见原告对于其工资结构组成及工资数额是明知的。原告辩称社保补贴的发放缺乏证据是罔顾事实。其主张承诺书的签订是缔结劳动合同的前提条件是原告单方主观臆测，不能成立。二、答辩人未否认过原告存在延长工作时间的事实，并且在仲裁庭审阶段出示了原告在职期间的考勤记录，计算了原告的加班天数，同时答辩人提交了工资表证明答辩人已经发放加班工资12686.8元的事实，对于加班事实及加班天数的认定应当以考勤表作为依据和参考。原告法定节假日加班19天，法定休息日加班21天，原告主张休息日加班48天是通过加班工资反推的，原告一方面否认答辩人支付加班工资，一方面又以加班工资作为反推加班时间的依据，是违反逻辑的，也不符合客观事实。三、原告在仲裁阶段在仲裁申请书中自认其在2016年10月15日向答辩人提出辞职，并且也提交了辞职申请表，本案诉状中也自认了上述事实，因此答辩人认为本案解除劳动关系是由原告先行提出，该情形不符合劳动合同法第四十六条支付经济补偿金的法定情形。同时依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条，在此情形下答辩人也无需支付经济补偿金。答辩人全额支付了加班工资，并且已经将社保费用以补贴方式支付给了原告，不存在劳动合同法第三十九条规定的劳动者单方解除劳动合同的情形，因此原告主张经济补偿金无事实依据。综上，原告诉请无事实依据，请求法院驳回。
被告针对其抗辩及陈述事实和理由提交证据如下：1、企业营业执照复印件一份，证明被告主体资格适格以及基本信息；2、劳动合同书复印件一份，证明被告与原告已经签订了书面劳动合同，原告在被告处从事保安工作以及月工资情况；3、承诺书复印件一份、社会保险缴纳情况记录复印件一组，证明被告依法与原告签订书面劳动合同并为其缴纳社会保险的事实，原告因其自行参保的原因自愿放弃被告为其缴纳社会保险，并要求原告以现金形式向其支付社保补贴，原告在2012年7月份已经自行参保，被告因此无法为其开户并缴纳社保；4、员工手册及培训材料复印件各一份，证明被告对员工休息休假权利及加班事宜均有明确的规章制度，被告已就规章制度对原告进行了培训和考试，员工手册作为工资内部的“法律”对原告具有约束力；5、工资发放记录、日历、考勤记录复印件各一组，证明原告平均工资标准、实际加班天数以及被告已经向原告全额支付了加班工资和社保补贴。
经当庭举证，被告对原告所举证据1、2无异议，证据3质证意见为仲裁裁决书真实性无异议，但是不能达到原告的证明目的；证据4质证意见为劳动合同书真实性无异议，证明被告已经按照法律规定与原告签订了书面劳动合同，根据原告主张的第四条的约定，月工资标准只是约定的标准，具体工资数额应当依据被告的规章制度执行；证据5质证意见为真实性无异议，质证意见在被告举证阶段说明；证据6质证意见为三性具有异议，提供该照片反映不出拍摄的日期和地点，真实性有异议，考勤记录方面被告在仲裁阶段已经提交了考勤记录表；证据7质证意见为工资表真实性无异议，被告未否认原告存在加班事实，原告主张“加班工资栏、社保补贴栏填写的金额均是假的”不符合客观事实也无证据支持，对于具体加班的天数应当结合考勤记录予以认定，原告主张休息日加班48天是其单方面主观制作，并不符合客观事实，原告一方面否认答辩人支付加班工资，一方面又以加班工资作为反推加班时间的依据，不符合客观事实；证据8质证意见为真实性无异议，计算天数是按照考勤记录结合日历表计算的，工资计算90.79元是原告在职期间25个月的平均工资；证据9质证意见为真实性无异议，该组对账单中的工资收入与被告在仲裁阶段提供的工资表记录是相互印证的，社保补贴是按照实际应承担的费用发放的，在仲裁阶段被告也提交了，仲裁庭对此也认可了。原告对被告所举证据1、2、3、4、5质证意见为以上证据超出举证期间提交，原告均不予质证。
经当庭举证，本院对当事人所举证据认证如下：对原告所举证据1、2，由于对方无异议，本院经审查予以确认，对原告所举证据3、4、5、6、7、8、9以及被告所举证据1、2、3、4、5，本院经审查结合本案案情对其真实性综合予以确认。
经当庭举证、质证、认证及当事人陈述审理查明的事实如下：2012年7月1日原告入职被告从事保安工作。2016年10月15日主动辞职。2012年7月-2016年9月期间原告个人实际缴纳社保养老保险费用23475.2元，被告共计向原告发放社保补贴25793.5元。2014年10月-2016年6月期间休息日加班31天，被告已经支付加班工资12686.8元。2016年11月3日，原告向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付原告自己缴纳的2012年7月至2016年9月社保缴费30730.5元、请求被告支付2014年10月29日至2016年10月14日的加班工资24273元、请求被告补发2015年7月1日至2016年6月30日的年休假工资1197元、请求被告支付解除劳动关系经济补偿金12530元，芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月13日作出（2016）弋劳人仲第236号仲裁裁决书，原告不服。故成讼。
另查明：原告于2012年7月6日向被告出具了书面《放弃购买五项保险承诺书》，载明本人周国宾于2012年7月6日收到安兴华安物业管理有限责任公司《关于签订劳动合同和购买五项保险的通知》后，因个人原因本人自愿从2012年7月1日起放弃公司为本人购买五项保险，要求公司每月支付壹佰元（大写）用于本人五项保险费用补贴，因此产生的一切责任和后果均由本人承担。
本院认为：劳动者享有社会保险和福利的权利，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中原告诉求的被告支付原告缴纳的2015年8月至2016年9月基本养老保险缴费6427.4元、请求被告支付2015年8月1日至2016年10月14日的加班工资13931元、请求被告支付解除劳动关系经济补偿金9787元，被告已支付原告工作期间的劳动报酬，被告提供的工资发放表中明确显示原告的工资中含有社保补贴、加班工资等，被告已经按约足额发放，原告并未提供足够相应证据予以佐证证实其主张，被告也不予认可，原告也未提供相应证据证明被告有应当向原告支付经济补偿金的情形，故本院对其诉求不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告周国宾的诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 苏元义
二〇一七年三月二十一日
书记员 周 冉
附适用的法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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