广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗中法民一终字第3565号
上诉人（原审原告）：胡希，女，汉族，1985年12月8日出生。
委托代理人：李建清，男，汉族，1981年8月31日出生。
被上诉人（原审被告）：广州仕邦人力资源有限公司。
法定代表人：张华，董事长。
委托代理人：罗建友，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：广东中广传播有限公司广州分公司，经营场所在广州市越秀区先烈中路80号2710、2711房。
负责人：植锵，总经理。
委托代理人：区丽丝，该分公司职员。
上诉人胡希因与被上诉人广州仕邦人力资源有限公司（下称“仕邦公司”）、广东中广传播有限公司广州分公司（下称“中广分公司”）劳动合同纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2012）穗天法民一初字第2768号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院认定：2011年5月5日，胡希入职仕邦公司处，双方订立了期限为2011年5月5日至2013年5月4日的《劳动合同》，合同约定：仕邦公司将胡希派遣至中广分公司处工作，工作岗位为工作人员，按照综合计算工时工作制确定胡希的工作时间，胡希正常工作时间的工资为基本工资1300元。2012年8月27日，胡希离职，离职前12个月平均工资为2055元／月，胡希的工资包括有提成工资。
2012年9月4日，胡希向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仕邦公司、中广分公司支付：1、未休年休假与婚假的补偿金共2000元；2、2011年5月至2011年6月期间应承担的社会保险费978.92元；3、代通知金2000元；4、违法解除劳动合同赔偿金6165元；5、2011年5月5日至2012年8月27日期间休息日加班工资8248.28元。2012年11月25日，该委作出（2012）穗天劳仲案非终字第2187号《裁决书》，裁决：1、仕邦公司支付胡希2012年应休未休年休假工资报酬188.97元，中广分公司承担连带赔偿责任；2、仕邦公司支付胡希违法解除劳动合同赔偿金6165元，中广分公司承担连带赔偿责任；3、驳回胡希本案其他仲裁请求。胡希不服该裁决向法院提起诉讼，请求判令：1、仕邦公司支付违法解除劳动合同赔偿金6165元；2、仕邦公司支付应休而未休的婚假与年休假补偿金2000元；3、仕邦公司支付2011年5月与2011年6月应补缴而未能补缴的社保补偿金978.92元；4、仕邦公司支付代通知金2055元；5、仕邦公司支付2011年5月5日至2012年8月27日休息日加班费8248.28元。
关于赔偿金及代通知金的问题。胡希主张离职原因是仕邦公司在2012年8月24日单方向胡希出具《解除劳动关系协议书》并要求胡希签名，胡希收到《解除劳动关系协议书》后，对内容不同意，就与仕邦公司协商修改条款，但最终因存在不合理条款，故胡希未最终签字，之后仕邦公司单方《发出解除／终止劳动关系证明书》，胡希提供了《解除劳动关系协议书》（该解除劳动关系协议书为复印件，有多处修改，修改处有胡希签名及其他相关人员签名，落款处加盖仕邦公司、中广分公司公章，但没有胡希的签名）和《解除／终止劳动关系证明书（正本）》［内容为“我单位员工胡希…工作岗位为业务督导…现因公司业务项目结束，双方协商一致（“双方协商一致”被手写涂改为“本公司向胡希提出双方解除劳动关系”，涂改未附涂改人签名予以确认），解除劳动关系…此联由员工留存”，并加盖仕邦公司公章及骑缝章］拟证明其主张。仕邦公司、中广分公司对上述证据的真实性予以确认，关联性不予确认，该证据证明了双方就解除劳动关系进行了协商。
关于休息日加班工资问题。仕邦公司、中广分公司提供了三份关于实行不定时和综合计算工作时工作制的复函，证据均加盖劳动部门的公章，同意中广分公司营业人员岗位实行以季为计算周期的综合计算工时工作制度，仕邦公司并提供了《考勤记录》及《发放凭证》拟证明胡希的考勤务工资待遇。胡希认为该复函系回复广东中广传播有限公司并非中广分公司，对其没有约束力；对其他证据的真实性没有异议；胡希主张其具体工作岗位为业务督导，工作内容包括外勤（送货上门并收款）、销售、管理货物等，并非营业员，其在职期间每天工作时间为早上9时至下午17时，每周工作6天，故要求仕邦公司、中广分公司支付休息日加班工资，胡希为此提交了《名片》及工作胸牌、穗中广发字（2012）014号文件和组织架构图、2012年5月5日和6月7日的休假单、《2011年5月考勤卡》、《2012年7月工资条》。仕邦公司、中广分公司对穗中广发字（2012）014号文件和组织架构图的真实性不予确认，对其他证据予以确认，并主张不存在周末加班的事实。同时，仕邦公司、中广分公司则主张胡希刚入职时岗位为营业员，于2011年8月5日岗位调整为业务督导，但实质上仍是营业员，胡希工作内容为负责解答客户关于手机业务的咨询问题、巡场等，胡希在2012年2月29日之前是每周工作6天，在2012年3月1日之后是每周工作5天，每天上班时间为早上9时至下午17时，中间有1小时的吃饭时间；为此仕邦公司、中广分公司提供了《在职员工薪资报酬额度／调整表》、《新员工培训见习期工作自我回顾表》、《员工转正考核表》、《关于暂停营业厅销售中广传播终端的请求、关于珠江数码营业厅暂停CMMB终端销售业务的报告》，仕邦公司还提交了《实施不定时工作制及综合计算工时制员工意见收集表》，中广分公司还提交了《入职通知书》和《中广传播公司组织架构图》。胡希对《在职员工薪资报酬额度／调整表》、《入职通知书》和《中广传播公司组织架构图》因未有其签名不予确认，《关于暂停营业厅销售中广传播终端的请求、关于珠江数码营业厅暂停CMMB终端销售业务的报告》对其没有证明力，对其他证据的真实性予以确认。
关于未休婚假与年休假的问题，仕邦公司、中广分公司从未安排胡希休带薪年休假。胡希主张其已申请休婚假13天和年休假并获准，但因仕邦公司、中广分公司提前解除劳动关系导致胡希未享受相应休假，仕邦公司、中广分公司应支付未休年休假和婚假的额外补偿，而双方在《解除劳动关系协议书》中已签名确认胡希未休婚假和年休假补偿为2000元。
原审法院认为：胡希与仕邦公司签订了书面劳动合同并派遣至中广分公司工作，胡希与仕邦公司存在劳动关系，中广分公司系用工单位，三方的合法权益均受法律保护。仕邦公司、中广分公司未就劳动仲裁裁决向人民法院提起诉讼，视为仕邦公司、中广分公司对仲裁裁决的认可，法院予以确认。胡希仅要求仕邦公司承担给付义务，系当事人对自己权利的处分，且不悖于法律，法院对此予以采纳。
关于违法解除劳动合同赔偿金，胡希对仲裁裁决的金额没有异议，法院依法予以确认。
关于婚假及年休假的工资问题。胡希并未在《解除劳动关系协议书》落款处签名，该协议书并未产生法律效力，胡希以此主张未休婚嫁以及年休假的补偿缺乏事实依据和法律依据，而现行法律法规亦并未明文规定用人单位未安排劳动者休婚假的需额外支付补偿，故胡希要求仕邦公司支付未休婚假补偿金的请求不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第五条之规定，结合胡希入的职时间，胡希自2012年5月5日起享受带薪年休假，胡希于2012年8月27日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条和第十二条之规定，胡希在2012年年度应休年休假天数为1天（114天÷365天×5天，取整），仕邦公司、中广分公司未安排胡希休带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，仕邦公司应当支付胡希2012年度1天应休未修年休假工资报酬188.97元（2055元÷21.75天×1天×（300%－100%）］。
关于社保补偿金的问题。根据社会保险法的相关规定，国家建立社会保险制度，系为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费，征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用。故胡希要求仕邦公司支付用人单位应承担部分的社会保险费于法无据，法院不予支持。
关于代通知金的问题。本案系仕邦公司违法解除与胡希的劳动关系，胡希要求仕邦公司支付代通知金无法律依据，法院不予支持。
关于加班工资的问题。首先，胡希主张其不属于营业人员，但双方的陈述中，胡希的工作包括了销售，且工作的名称并不影响其工作的实质，故胡希之工作内容和工作岗位应属于劳动行政部门批准的可实行总和计算工时工作制的工作岗位范畴。其次，胡希与仕邦公司订立的劳动合同亦明确约定胡希实行综合计算工时工作制，胡希在长期工作中对此并未提出异议，视为胡希明确知悉并接受该工作时间安排。第三，虽然有关不定时的批复系回复广东中广传播有限公司，但被告中广分公司系该司的分支机构，且其业务也系该司的组成部分，该批复对被告中广分公司具有约束力。第四，胡希的工资结构中包含有提成工资，已充分体现了多劳多得的分配原则。综上，胡希要求仕邦公司支付加班工资依据不足，法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款的规定，原审法院判决：一、仕邦公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向胡希支付2012年应休未休年休假工资报酬188.97元；二、仕邦公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向胡希支付违法解除劳动合同赔偿金6165元；三、驳回胡希的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由仕邦公司负担。
胡希不服上述判决，向本院上诉称：关于加班费问题，由于综合工时制计算单位内工作的总时间数与标准工时制的总时间数是一致的，故超出部分同样是作为加班时间计算。原审判决已查明我每天工作8小时、每周工作6天的事实，故即使我的岗位适用于中广分公司的综合工时制度，我实际的工作时间也已经超出了国家规定的工作时间，用人单位必须支付加班费。我工作期间一直就加班问题多次与仕邦公司、中广分公司协商，原审判决认为我对加班问题未提出异议与事实不符。而我工资条中的工资构成根本就没有“提成工资”一项，我的工资总额是由基本工资和其他补贴组成，原审判决认为我的“工资结构中包含有提成工资，已充分体现了多劳多得的分配原则”，没有事实和法律根据。综上，原审判决不支持我关于加班费的请求，明显错误。具体加班费的计算为：由于我的岗位实行以季为单位的综合工时制，而法定的标准工时制每季度工作时间合计为500小时，我每季度实际工作时间为624小时，即每季度我加班124小时，应按150%计发加班工资；我在职共5个季度，月基本工资1300元，故我的加班工资总额为6947.10元［（1300÷21.75÷8）×124×5×150%］。请求二审法院依法撤销原审第三项判决，改判仕邦公司向我支付2011年5月5日至2012年8月27日的加班费合计6947.10元。
仕邦公司、中广分公司均答辩称：我公司同意原审判决。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
经审理，各方当事人对上述原审判决认定事实均无异议，本院据此确认原审判决认定的上述事实。
本院认为，本案各方当事人对原审第一、二项判决均无上诉，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百六十八条和最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条的规定，本院对该两项原审判决不予审查。
关于加班工资问题。中广分公司经审批对营业人员实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制，而胡希与仕邦公司签订的《劳动合同》也约定按以季为周期的综合计算工时工作制确定胡希的工作时间，因此，原审判决认定胡希适用综合计算工时工作制，并无不当。据此，胡希原审请求仕邦公司支付休息日加班工资，有悖《广东省工资支付条例》第二十二条的规定，原审判决驳回其该项请求，依据充分。至于胡希上诉新请求仕邦公司支付延时加班工资，因各方当事人对胡希是否有延时加班的事实存在争议，且现有证据也不足以充分证明胡希关于其每季度延时加班长达124小时的主张，故胡希该项上诉请求缺乏充分事实依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人胡希负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 浚
代理审判员 胡 宾
代理审判员 黄 钜
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 曾凡峰