广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法龙劳初字第88号
原告靖雷。
委托代理人张慧，广东广和律师事务所律师。
被告深圳市宝安区石岩自由空间歌厅。
经营者于洪敏。
委托代理人杨成刚，广东鹏鼎律师事务所律师。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关事实及裁判意见如下：
一、案件的基本事实
深圳市宝安区石岩自由空间歌厅于庭审中提交2013年10月9日劳动合同原件一份，载明“……一、合同期限（一）双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从2013年10月9日起至2014年10月8日止。（二）试用期限双方同意按以下第2种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：……2、试用期从2013年10月9日起至2013年12月8日止。二、工作内容和工作地点靖雷的工作内容（岗位或工种）人事经理。……四、劳动报酬（一）靖雷正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：8000元/月（每月工作26天，包括吃住奖金提成）；（二）靖雷试用期工资为8000元/月。……”劳动合同尾部“甲方”处加盖有深圳市宝安区石岩自由空间歌厅公章，并有法定代表人于洪敏签名确认。劳动合同尾部“乙方”处写有“靖雷”二字。
深圳市宝安区石岩自由空间歌厅于庭审中提交2014年9月16日《员工离职申请书》原件一份，其上载明“姓名”为靖雷，“离职类别”勾选了“辞职”选项，“申请离职日期”为2014年9月16日。同日于洪敏在“运营总监批准”一栏中签名并手写加注“同意申请”。
靖雷于2014年11月25日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决深圳市宝安区石岩自由空间歌厅支付如下款项：1、2013年11月19日至2014年9月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额100114.94元；2、违法解除劳动关系的经济赔偿金30000元；3、2013年9月11日至2014年9月16日期间的加班费22528.73元；4、律师费5000元。2015年1月4日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会做出深宝劳人仲（石岩）案【2014】1866号仲裁裁决，裁决驳回靖雷的仲裁请求。
靖雷不服仲裁裁决，于2015年1月27日诉至本院，请求判令深圳市宝安区石岩自由空间歌厅支付2013年11月19日至2014年9月11日期间（共9个月零22天）未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿100114.94元，违法解除劳动关系的经济赔偿金30000元，2013年9月11日至2014年9月16日期间的周六日加班费22528.73元，律师费5000元。
深圳市宝安区石岩自由空间歌厅未起诉。
二、其他情况
靖雷于庭审中对深圳市宝安区石岩自由空间歌厅提交的2013年10月9日劳动合同原件上“靖雷”的签名提出强烈异议，要求对2013年10月9日劳动合同原件上“靖雷”的签名真实性及签名笔迹形成时间进行鉴定。此后，双方择定广东南天司法鉴定所为本案鉴定事项的鉴定机构。此后，本院委托广东南天司法鉴定所对本案鉴定事项进行鉴定。后本院于2015年11月4日向靖雷送达广东南天司法鉴定所缴费通知单，并通知靖雷于2015年11月10日前缴纳鉴定费，2015年11月9日靖雷在本院谈话笔录中表示放弃对笔迹形成时间的鉴定，仅进行签名真实性的笔迹鉴定。2016年4月8日广东南天司法鉴定所出具粤南【2016】文鉴字第5号文书司法鉴定意见书，鉴定意见为检材：2013年10月9日《深圳市宝安区劳动合同》尾页落款乙方（签名）处“靖雷”签名与靖雷签名样本是同一人所写。本案鉴定费4040元由靖雷向广东南天司法鉴定所交纳。
靖雷于庭审中提交2014年9月16日《员工离职申请书》复印件一份，其上“离职类别”中未有勾选。靖雷无2014年9月16日《员工离职申请书》原件。庭审中，在回答“靖雷所提交的员工离职申请表复印件上哪些内容是靖雷自己填写？”这一问题时，靖雷称“申请离职日期这一栏及以上内容为我所填写。”深圳市宝安区石岩自由空间歌厅称“申请离职日期这一栏及以上内容为靖雷所填写。”在回答“靖雷所提交的员工离职申请表复印件上离职类别处无任何标注，原件上辞职这一栏前的一个“√”是谁打的？”这一问题时，靖雷称“不是我打的。”深圳市宝安区石岩自由空间歌厅称“是靖雷打的。”在回答“既然你称深圳市宝安区石岩自由空间歌厅无任何理由将你辞退，你为何还要书写这份员工离职申请表？”这一问题时，靖雷称“我这是履行正常离职手续。”
靖雷称其在2013年9月11日至2014年9月16日期间每个周六、周日均在加班，但对此未能提交充分证据予以证实。靖雷于庭审中提交工资条复印件两张，其中一张上载明固定工资10000元，应上天数30天，实上天数29天，实上班工资9667元，应发工资10350元；其中一张上载明固定工资10000元，应上天数31天，实上天数23天，实上班工资7419元，应发工资7667元。
靖雷为本案劳动争议支付律师费6000元。
三、本院裁判意见
本院认为，依据广东南天司法鉴定所粤南【2016】文鉴字第5号文书司法鉴定意见书鉴定意见，2013年10月9日《深圳市宝安区劳动合同》尾页落款乙方（签名）处“靖雷”为靖雷亲笔所签。靖雷、深圳市宝安区石岩自由空间歌厅已签订书面劳动合同，劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护。
（一）关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额100114.94元。
依据广东南天司法鉴定所粤南【2016】文鉴字第5号文书司法鉴定意见书鉴定意见，2013年10月9日《深圳市宝安区劳动合同》尾页落款乙方（签名）处“靖雷”为靖雷亲笔所签。靖雷、深圳市宝安区石岩自由空间歌厅已签订书面劳动合同，靖雷要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对靖雷此项诉讼请求不予支持。
（二）关于违法解除劳动关系的经济赔偿金30000元。
深圳市宝安区石岩自由空间歌厅于庭审中提交2014年9月16日《员工离职申请书》原件一份，其上载明“姓名”为靖雷，“离职类别”勾选了“辞职”选项。靖雷称《员工离职申请书》原件上“辞职”前的“√”并非其所勾选，但除其自我陈述外，未能提交任何证据予以证实。鉴于靖雷自行辞职，并向深圳市宝安区石岩自由空间歌厅提交《员工离职申请书》，靖雷要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对靖雷此项诉讼请求不予支持。
（三）关于2013年9月11日至2014年9月16日期间的周六日加班费22528.73元。
靖雷称其在2013年9月11日至2014年9月16日期间每个周六、周日均在加班，但对此未能提交充分证据予以证实。双方在2013年10月9日劳动合同中约定“……计时工资：8000元/月（每月工作26天，包括吃住奖金提成）……”。其中已包括部分周末时间的加班费，加班费标准不低于深圳市最低工资标准，故双方对于工资数额之约定有效。靖雷于庭审中提交工资条复印件两张，其中一张上载明实际上班天数29天，深圳市宝安区石岩自由空间歌厅应当向靖雷支付实际上班工资为8000÷26×29=307.69×29=8923.01元，而深圳市宝安区石岩自由空间歌厅已向靖雷支付实际上班工资9667元。其中一张上载明实际上班天数23天，低于劳动合同约定的每月上班天数，深圳市宝安区石岩自由空间歌厅应当向靖雷支付实际上班工资为8000÷26×23=307.69×23=7076.87元，而深圳市宝安区石岩自由空间歌厅已向靖雷支付实际上班工资7419元。鉴于深圳市宝安区石岩自由空间歌厅已足额向靖雷支付工资，靖雷要求支付周六日加班费之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对靖雷此项诉讼请求不予支持。
（四）关于律师费。
靖雷之诉讼请求未能得到本院支持，其要求赔偿律师费之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对靖雷此项诉讼请求不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
驳回原告靖雷的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 媛
二〇一六年六月十三日
书记员 刘 依
书记员 文英玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
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