江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第0406号
原告无锡连盛钢管有限公司，住所地无锡惠山经济开发区钱桥配套区（溪南）。
法定代表人徐文刚，该公司董事长。
委托代理人许浩（受该公司的特别授权委托），江苏金渠律师事务所律师。
委托代理人浦智华（受该公司的特别授权委托）。
被告刘得飞。
委托代理人曹兴生（受刘得飞的特别授权委托），江苏博事达（无锡）律师事务所律师。
委托代理人铁源（受刘得飞的特别授权委托），江苏博事达（无锡）律师事务所律师。
原告无锡连盛钢管有限公司（以下简称连盛公司）诉被告刘得飞工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年2月12日受理后，依法由崔健独任审判，公开开庭进行了审理。原告连盛公司委托代理人许浩，被告刘得飞委托代理人铁源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告连盛公司诉称，据连盛公司其他员工反映，刘得飞受伤当日12时左右未请假就离开公司，17时许称受伤。故对刘得飞受伤是否发生在连盛公司，构成工伤表示质疑。请求判决连盛公司不承担工伤赔偿责任。
被告刘得飞辩称，刘得飞经过工伤认定，劳动能力伤残鉴定为九级。请求驳回连盛公司的诉讼请求，并由连盛公司按仲裁裁决书支付各项工伤赔偿。
经审理查明，刘得飞自2011年7月进入连盛公司工作，从事车工。双方未签订劳动合同，也未参加工伤保险。2011年11月3日，刘得飞在连盛公司工作时受伤，前往无锡市惠山区人民医院住院治疗，共计住院8天，医疗费由连盛公司支付，连盛公司未支付刘得飞住院期间的住院伙食补助费及护理费，也未派人护理。无锡市惠山区人民医院向刘得飞开具了3个月的医疗休假证明。2013年5月16日，无锡市人力资源和社会保障局认定刘得飞为工伤。连盛公司对刘得飞的工伤存在异议，但未对工伤认定申请行政复议或提起行政诉讼。2013年8月8日无锡市劳动能力鉴定委员会对刘得飞的致伤程度鉴定为九级。鉴定费280元，鉴定检查费119.8元由刘得飞垫付。2013年10月，刘得飞向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称惠山仲裁委）就工伤保险待遇申请仲裁。2013年12月15日，惠山仲裁委作出裁决：1、刘得飞与连盛公司之间的劳动关系于2013年10月28日解除。2、由连盛公司支付刘得飞一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金65108.6元、一次性伤残就业补助金28440元、鉴定费280元、检查费119.8元、停工留薪期工资7500元、住院期间伙食补助费160元、护理费360元，以上合计124468.4元，并应在本裁决书生效之日起15日内支付完毕。3、对刘得飞的其余仲裁请求不予支持。审理中，连盛公司对上述惠山仲裁委裁决九级工伤的计算标准和金额以及其他裁决事项均没有异议，但认为刘得飞不构成工伤，不服仲裁裁决遂诉至本院。
以上事实由仲裁裁决书，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、诊断证明书、鉴定费票据、医疗费票据、当事人陈述及开庭笔录在卷佐证。
本院认为，刘得飞因工作受伤，构成工伤，依法应享有国务院《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。刘得飞未参加工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇应由连盛公司支付。连盛公司对刘得飞构成工伤提出异议，但未提出相关证据，也未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。刘得飞的工伤认定合法有效，故对连盛公司的主张不予采信。刘得飞提出与连盛公司解除劳动关系，并根据致残程度主张的一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金65108.6元、一次性伤残就业补助金28440元、鉴定费280元、检查费119.8元、停工留薪期工资7500元、住院期间伙食补助费160元、护理费360元，以上合计124468.4元。经本院审查，符合法律规定，应予以支持。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十六条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条之规定，判决如下：
一、刘得飞与连盛公司的劳动关系于2013年10月28日解除。
二、连盛公司支付刘得飞一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金65108.6元、一次性伤残就业补助金28440元、鉴定费280元、检查费119.8元、停工留薪期工资7500元、住院期间伙食补助费160元、护理费360元，以上合计124468.4元，并应在判决书生效之日起十日内支付完毕；
三、驳回连盛公司的诉讼请求。
如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由连盛公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 崔 健
二〇一四年五月九日
书记员 王陈祎
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇.
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的7０％，六级伤残为本人工资的6０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级20周岁以下20-30周岁30-40
周岁40-50
周岁50-55
周岁55-60
周岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。