重庆市江津区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0116民初1302号
原告：郑远志，男，汉族，1956年8月19日出生，住重庆市江津区。
委托代理人：谭林，重庆市江津区职工法律援助中心工作人员，特别授权。
被告：重庆新祥瑞物业管理有限公司，住所地重庆市江津区几江瑞安路祥瑞水木年华青木苑12号楼1号，统一社会信用代码91500116203587147N。
法定代表人：邹亦峰，总经理。
委托代理人：刘梁，男，汉族，1982年10月10日出生，重庆新祥瑞物业管理有限公司职工，住新疆，一般代理。
原告郑远志与被告重庆新祥瑞物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月18日立案受理后，依法由审判员余力独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑远志及其委托代理人谭林，被告重庆新祥瑞物业管理有限公司的委托代理人刘梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑远志诉称：原告于2011年3月22日与被告建立劳动关系，担任小区保安工作。工作期间，被告未为原告参加社会保险，导致原告达到法定退休年龄后不能享受失业保险待遇和养老保险金。请求判决被告支付：1、解除劳动关系经济补偿金13000元；2、未休年休假工资4800元；3、失业保险待遇损失15750元；4、养老保险待遇损失9350元；5、未订立书面劳动合同二倍工资22000元，合计64990元。
被告重庆新祥瑞物业管理有限公司辩称：原告于2016年8月19日达到法定退休年龄时劳动合同终止，被告不应支付经济补偿金；被告同意支付仲裁裁决的未休年休假工资1515元，其余部分超过了仲裁时效；原告达到法定退休年龄后领取了养老保险金，不应支付其失业保险待遇损失；原告与被告订立了书面劳动合同，不应支付原告二倍工资差额。
经审理查明:2011年8月25日至2014年12月30日期间，原告与重庆市江津区祥瑞物业管理有限公司连续订立了4份《劳务合同》，聘用原告从事协管工作，其中2013年10月25日订立的劳务合同约定的合同期限为2013年11月1日至2014年12月31日、2014年12月30日订立的劳务合同约定的合同期限为2015年1月1日至2016年12月31日。从2016年4月起，原告的工资由重庆市圣恒人力资源管理有限公司支付，其工作地点及内容不变。工作期间，重庆市江津区祥瑞物业管理有限公司未为原告参加社会保险，未安排原告年休假，原告以个人身份参加了养老保险。2016年8月19日，原告达到法定退休年龄并开始领取养老保险金。2016年12月12日，原告向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付经济补偿金、未休年休假工资、失业保险待遇损失和养老保险损失。仲裁委审理中，原告自愿放弃了支付失业保险待遇损失的仲裁请求。仲裁委裁决被告支付原告未休年休假工资1515元，驳回了原告的其他仲裁请求。
另查明，重庆市江津区祥瑞物业管理有限公司于2017年1月12日变更单位名称为重庆新祥瑞物业管理有限公司。被告提供的工资条载明原告2015年1月至2016年2月期间的月工资中含电话补贴、保险补贴和餐费补贴，扣除上述补贴后，原告该期间每月工资分别为1710元、1810元、1770元、1840元、2010元、1810元、1800元、1720元、1850元、1890元、1770元、1810元、1860元、2230元；原告提供的银行明细载明重庆市圣恒人力资源管理有限公司支付原告2016年3月至7月期间的工资分别为2446元、1819.48元、2180.52元、2112元、1704元。
审理中，原、被告认可双方订立的劳务合同实为劳动合同，原告的参加工作时间为2011年4月22日。原告自愿放弃支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。原告陈述从2016年4月起由重庆市圣恒人力资源管理有限公司支付工资，其工作地点及范围不变，与该公司建立了劳动关系；被告陈述从2016年4月起因公司经营困难，即委托重庆市圣恒人力资源管理有限公司代为支付原告工资，原告的工作地点及范围不变，仍接受被告管理，与被告一直存在劳动关系直到原告达到法定退休年龄终止劳动合同。
上述事实，有当事人的陈述、劳务合同、工资表、银行明细、准予变更登记通知书、仲裁裁决书等证据，经庭审质证，在卷佐证，足以认定。
本院认为，关于支付解除劳动合同经济补偿金问题。原告称于2016年4月与被告解除了劳动合同，与重庆市圣恒人力资源管理有限公司建立了劳动关系，但原告既未举证证明以法定理由向被告提出解除劳动合同，也未举证证明被告违法解除了与其的劳动合同；同时，虽然原、被告之间订立的最后一份劳动合同约定的合同期限至2016年12月31日，但原告于2016年8月19日达到法定退休年龄时劳动合同依法终止，原告领取了养老保险金，故原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。
关于赔偿养老保险待遇损失问题。原告依法领取了养老保险金，其主张的养老保险金损失未提供相关证据予以证明，故原告的该请求缺乏证据，本院不予支持。
关于支付未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，被告未安排原告享受年休假，依法应支付原告未休年休假工资。原、被告订立的劳动合同于2014年12月31日期满后，原告才于2016年12月12日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁2014年12月31日前的未休年休假工资，已超过一年的仲裁时效期间，故原告请求该期间的未休年休假工资，本院不予支持；原告请求被告支付2015年1月1日以后的未休年休假工资，未超过仲裁时效期间，本院予以支持。原告未提供充分的证据证明于2016年4月与被告解除了劳动合同，故本院认定双方于2016年8月19日原告达到法定退休年龄时终止劳动合同。原告提供的证据证明其工作年限累计不满10年，因其连续工作1年以上，故其2015年年休假5天，2016年年休假3天（232天÷365天/年×5天，折算后不足1整天的不享受年休假），共计8天。被告支付给原告2015年1月至2016年2月期间的月工资中含电话补贴、保险补贴和餐费补贴，上述补贴不属工资总额的组成范围应予扣除，原告2015年的月平均工资为1815.83元，日工资为83.48元（1815.83元/月÷21.75天/月）；被告没有证据证明重庆市圣恒人力资源管理有限公司支付的工资中含上述补贴，原告2016年1月至7月的月平均工资为2050.28元，日工资为94.26元（2050.28元÷21.75天/月）。故被告应支付原告未休年休假工资1400.36元（83.48元/天×5天×200%＋94.26元/天×3天×200%）。被告同意支付原告1515元，本院予以准许。
原告自愿放弃支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以准许；原告在仲裁委审理中自愿放弃了支付失业保险待遇损失的仲裁请求，本院不再审理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，判决如下：
一、被告重庆新祥瑞物业管理有限公司在判决生效后5日内支付原告郑远志未休年休假工资1515元。
驳回原告郑远志的其他诉讼请求。
如果被告重庆新祥瑞物业管理有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆新祥瑞物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 余力
二〇一七年四月六日
书记员 朱凤