济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历民初字第2945号
原告范保祥，男，1967年8月3日出生，汉族，住济南市。
委托代理人刘永娇，济南历下东关法律服务所法律工作者。
委托代理人陈晚清，济南历下东关法律服务所法律工作者。
被告济南晟豪装饰工程有限责任公司，住所地济南市。
法定代表人熊伟，总经理。
委托代理人石爽，女，住济南市。
委托代理人肖春美，山东睿扬律师事务所律师。
原告范保祥与被告济南晟豪装饰工程有限责任公司(以下简称济南晟豪公司)劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月22日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2016年2月3日公开开庭进行了审理。原告范保祥的委托代理人刘永娇、陈晚清，被告济南晟豪公司的委托代理人石爽、肖春美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范保祥诉称，范保祥于2014年11月30日到济南晟豪公司工作，并按规章制度按时上下班，认真履行义务。2015年9月22日，范保祥在没有提前30天通知的情况下非法解除劳动更关系，也未缴纳社会保险。为此，范保祥请求：1、济南晟豪公司支付2014年11月30日至2015年9月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资57000元；2、济南�豪公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金5700元；3、诉讼费由济南晟豪公司承担。
原告范保祥为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、裁决书，证明本案经过了仲裁程序；
证据2、范保祥的银行卡客户交易查询明细，证明双方存在劳动关系，济南晟豪公司按月发放工资；
证据3、工作照片一宗，证明范保祥在济南晟豪公司工作的事实；
证据4、范保祥的工作服，证明范保祥一直在济南晟豪公司工作。
被告济南晟豪公司辩称，范保祥应系第三人蓝某某雇佣，济南晟豪公司无需支付双倍工资及经济补偿金，济南晟豪公司与范保祥不是管理与被管理的关系，实际操作中济南晟豪公司将承揽的工程劳务分包给蓝某某，济南晟豪公司关注的仅是劳动成果的移交，对于现场的施工人员并不进行任何的管理�由济南晟豪公司代蓝某某向施工人员发放劳务费，是为了保障工程的顺利进展，发放的时间是以发包方支付工程款的时间为准，并非按月发放,请求驳回范保祥的诉讼请求。
被告济南晟豪公司为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、2014年3月1日蓝某某与济南晟豪公司签订的展台装修合同，证明济南晟豪公司与蓝某某之间存在劳务分包关系，熊伟向范保祥发放工资的原因是劳务分包合同中明确约定代发工人工资；
证据2、蓝某某向济南晟豪公司出具的2014年10月至2015年6月期间的工人清工承包费结算单，证明蓝某某对现场施工人员劳务费进行核算，对范保祥等施工人员进行管理，济南晟豪公司与范保祥之间并无管理关系；范保祥在施工现场的工作，并非连续；范保祥每月劳务费的数额差距较大，范保祥与蓝某某的关系也非稳定劳�关系，而是劳务关系；
证据3、济南晟豪公司法定代表人熊伟2014年11月至2015年11月期间的某某银行交易流水，证明范保祥在施工现场的工作不连续，其中2012年12月份，范保祥并未在施工现场工作；劳务费的发放时间并非按月发放；劳务费的数额差距较大，其中2015年1月数额为18200元，而其余月份数额相对较小；
证据4、工长王某某出具的说明；
证据5、施工人员杨某某、刘某某出具的说明；
证据4、5证明范保祥等人是王某某组织的，现场管理者是王某某，施工队伍与济南晟豪公司没有直接的法律关系。
另，经济南晟豪公司申请，证人蓝某某出庭作证。
经对原告范保祥、被告济南晟豪公司提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人及证人陈述，本院综合确认事实如下：
2014年3月1日，济南晟豪公司与蓝某某签订展台装修合同，约定蓝某某在2014年3月1日至2015年12月31日期间根据济南晟豪公司的图纸要求、工艺标准，由蓝某某召集并组织施工人员对济南晟豪公司委托的项目实施站台装修；济南晟豪公司负责所需进场手续及费用的按时办理和支付，蓝某某须在济南晟豪公司要求合理时间内完成；济南晟豪公司提供厂房、施工工具、施工人员住宿、工作服及工程材料，并对制作工程进行监督，蓝某某负责实施工人的召集和管理，济南晟豪公司不参与蓝某某人员管理；蓝某某提供从项目完工之日起至12个月的质保期，双方依照工程季度，按工程造价的20%作为包清工费；蓝某某同意熊伟代发劳务费，由熊伟根据蓝某某提供的劳务费数额将劳务费直接支付给工人；以上协议，由济南晟豪公司的法定代表人熊伟和蓝某某签名。蓝某某向济南晟豪公司提供了2014年10月至2015年6�期间的工人清工承包费结算单，结算单中载明了范保祥的相应月份的结算费用。熊伟于2014年12月16日向范保祥的某某银行账户转账7880元（备注范保祥10月工资），于2014年12月24日转账7820元（备注范保祥11月工资），于2015年2月15日转账44560元（备注三范一月底月工资），于2015年4月13日转账30430元（备注三范2-3月工资），于2015年6月19日转账17390元（备注范保祥、范某某4月工资），于2015年8月10日转账39830元（备注三范5/6月工资5月前）。范保祥还提交了济南晟豪公司的工作服及部分工作照片。济南晟豪公司称范保祥工作至2015年6月，范保祥的代理人称范保祥工作至2015年9月。
证人蓝某某陈述：蓝某某与济南晟豪公司系合作关系，济南晟豪公司提交的展台装修合同、2014年10月至2015年6月期间的工人清工承包费结算单均是蓝某某签署的。因王某某对施工人员比较熟悉，蓝某某通过王某某由其组织农民工进行具体的装修施工，济南晟豪公司的工作人员史某管理施工的效果图并对施工质量进行监督，且与工程的发包方就施工质量进度进行对接；王某某负责具体的施工人员管理。范保祥等施工人员的报酬按劳务市场的价格，以140元至240元/天不等的标准按天计算；蓝某某等人审核完施工人员的工作量并制作工资表后，由济南晟豪公司对账，再通过熊伟的账户代发工资报酬；蓝某某还称平时很少到施工现场，对范保祥印象不深。
本案庭审中，范保祥在本院的电话询问中陈述：范保祥曾经跟着其他的包工头做装修工作；2012年左右，同村的王某某叫着范保祥到济南晟豪公司做装修工作，曾经做过某某某某4S店的展台装修、某某某热水器的销售展台装修；范保祥的具体工作内容由王某某进行安排，工作量由济南晟豪公司的史某进行核�；范保祥没有底薪，工资按天结算，另外还有加班费和出差时住宿、生活补贴，报酬由熊伟支付。范保祥称没见过蓝某某，施工的工具和材料均由老板提供；业务多的时候，最多由十六七个人进行施工，但范保祥等七八个人干的时间长，相对比较固定；如果不想干了，给熊伟和史某说一声，然后就可以走了。
2015年10月23日，范保祥到济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求济南晟豪公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资57000元，违法解除劳动合同的经济补偿金5700元。该委于2015年12月8日作出济历下劳人仲不[2015]第423号裁决书，认为范保祥未证实双方存在劳动关系，裁决驳回了范保祥的仲裁请求。范保祥不服该决定书，在法定期限内来本院起诉。
以上事实，有原告范保祥、被告济南晟豪公司提交的证据及双方当事人和证人陈述予以�实。
本院认为，根据范保祥的陈述，范保祥之前跟着其他包工头从事装修工作，后受同村王某某之约完成济南晟豪公司承揽的装饰装修工作；范保祥在济南晟豪公司从事涉案装修工作时并没有底薪，而是按天计算报酬，若不想继续工作了只需要口头通知济南晟豪公司的相关人员即可离职，范保祥的工作性质符合劳务关系的特征。结合证人蓝某某的陈述，以及蓝某某与济南晟豪公司签订的展台装修合同和蓝某某出具的承包费结算单，熊伟是根据劳务承包方出具的人工费清单代为支付报酬；而且从支付内容看，范保祥每月的报酬金额并不一致，且在2014年12月份并无报酬；熊伟将范保祥、范某某、范某某的报酬一并转账到范保祥的账户，2015年1月-6月份的转账也未区分各人的报酬金额，只有一个合计金额，此种报酬的支付方式也不符合劳动关系中的工资支付特�。综上，范保祥与济南晟豪公司未形成劳动关系，故范保祥要求济南晟豪公司支付未签订书面劳动合同双倍工资57000元及违法解除劳动合同经济补偿金5700元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告范保祥要求被告济南晟豪装饰工程有限责任公司支付2014年11月30日至2015年9月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资57000元的诉讼请求；
二、驳回原告范保祥要求被告济南晟豪装饰工程有限责任公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金5700元的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告范保祥负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 于骐宁
人民陪审员 郭小云
人民陪审员 梁 颖
二〇一六年二月十六日
书 记 员 王恩辉