海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼0106民初4001号
原告：秦东晓，女，汉族，1992年3月30日出生，住海南省临高县。
委托代理人：朱善略、陈美伶，北京（大成）律师事务所律师。
被告：建峰建设集团股份有限公司海南分公司，住所地，海口市海垦路。
负责人，孙长明，该司总经理。
被告：建峰建设集团股份有限公司，住所地北京市怀柔区。
法定代表人：庄大刚，该司董事长。
委托代理人：郝仲楠，建峰建设集团股份有限公司职员。
原告秦东晓与被告建峰建设集团股份有限公司海南分公司（以下简称建峰公司海南分公司）、建峰建设集团股份有限公司（以下简称建峰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理，原告的委托代理人朱善略、陈美伶，被告建峰公司的委托代理人郝仲楠到庭参加诉讼，被告建峰公司海南分公司经合法传唤没有正当理由，拒不到庭。本案现已审理终结。
原告向本院提出以下诉讼请求：1、请求贵院依法确认原告自2013年4月1日至2015年5月15日与被告建峰公司海南分公司存在劳动关系；2、请求贵院依法判令两被告支付拖欠原告的工资15787元以及该工资15787元为基数从2015年10月2日起至实际付清项之日按中国人民银行同期贷款利率支付利息（暂计至2016年3月17日，共计168天，即368.36元）；3、请求贵院依法判令两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金8000元；4、请求贵院依法判令两被告支付原告违法约定试用期的赔偿金4600元。5、请求贵院依法判令两被告支付拖欠原告工资15787元25%的经济补偿人民币3946.75元；6、请求贵院依法判令两被告为原告补缴2013年4月1日至2015年5月15日期间的社会保险费；7、请求贵院依法判令两被告承担本案诉讼费、公告费、鉴定费、评估费、查档费等一切相关费用。事实与理由：原告与2013年4月1日进入被告建峰公司海南分公司处工作，并于2013年4月17日与其签订了一份书面的《劳动合同书》，合同期限自2013年4月1日至2014年4月1日，试用期3个月。合同约定原告试用期月工资为1800元，试用期结束后月工资为2300元。合同第十条、第十一条还约定建峰公司海南分公司应为原告办理有关社会保险手续。2014年4月26日，原告与建峰公司海南分公司续签一年期固定期限《劳动合同书》，合同期限自2014年4月26日至2015年4月26日，并约定月工资为3200元。原告进入建峰公司海南分公司处后尽心尽力工作，但是建峰公司海南分公司自2014年1月份开始就没有依约按时、足额向原告发放工资，也没有依法为原告缴纳社会保险费，原告多次催讨工资，建峰公司海南分公司总是敷衍推迟，原告无奈于2015年5月15日被迫离职。截止到原告离开建峰公司海南分公司处止，建峰公司海南分公司拖欠原告工资高达22787元。不仅如此，建峰公司海南分公司自原告2013年4月1日进入公司至2015年5月15日原告离开建峰公司海南分公司处止都没有依约、依法为原告办理有关社会保险手续，此行为已严重违反了相关法律的规定，原告遂向海口市龙华区劳动监察大队投诉建峰公司海南分公司。2015年7月3日，原告与建峰公司海南分公司签订《付款协议》，建峰公司海南分公司确认拖欠原告工资22787元，并承诺于2015年10月1日前向原告付清工资22787元，但建峰公司海南分公司至今仅向原告支付工资7000元，尚欠原告15787元工资。2016年1月5日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年1月20日作出海龙劳人件告字【2016】25号《案件逾期告知书》。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三款规定，建峰公司海南分公司未及时足额向原告支付劳动报酬、并且未依法为原告缴纳社会保险费的，原告有权解除劳动合同。根据该法第四十六条”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八年规定解除劳动合同的”、第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按照一个月的工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿......本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、以及《劳动合同法实施条例》第二十七条”劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者元作为经济补偿金应得工资计算”的规定，建峰公司海南分公司依法应当支付原告两个半月的薪酬8000元作为经济补偿金。原告与建峰公司海南分公司在2013年4月17日签订的一年期劳动合同书约定试用期为3个月，这严重违反了《劳动合同法》第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月的规定，又根据该法第八十三条”用人单位违反木法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的规定，建峰公司海南分公司应向原告支付违法约定试用期的赔偿金1000元。另根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条”用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，建峰公司海南分公司应支付拖欠原告工资15787元25%的经济补偿金3946.75元，综上所述，建峰公司海南分公司的行为已严重侵害原告的合法权益，而建峰公司海南分公司作为建峰公司的分公司，其民事责任依法应由总公司建峰公司承担，请求法院判如所请。
被告建峰公司辩称，确认拖欠原告工资22787元，但已经支付了7000元，尚欠15787元。
被告建峰公司海南分公司未答辩；
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了交换和质证：1、《付款协议》证明建峰公司海南分公司确认拖欠原告工资22787元并承诺于2015年10月1日前想原告付清前述款项的事实；2、《查询信用卡交易明细》，证明：建峰公司海南分公司未按照足额向原告支付工资，拖欠原告工资的事实；3、原告于2015年12月30日提交的劳动争议仲裁申请书。上述证据真实、合法、可以作为本案的定案依据。
经审理查明：原告于2013年4月1日进入被告建峰公司海南分公司工作，并于同年4月17日与被告建峰公司海南分公司签订劳动合同，期限为1年（即2013年4月1日至2014年4月1日），试用期3个月。合同约定原告试用期月工资为1800元，试用期结束后月工资为2300元。2014年4月26日原告与建峰公司海南分公司续签一年期固定期限《劳动合同书》，合同期限自2014年4月26日至2015年4月26日，并约定月工资为3200元。后双方因劳资纠纷，原告于2015年5月15日离开被告建峰公司海南分公司，于2015年7月3日被告建峰公司海南分公司与原告达成付款协议，确认被告建峰公司海南分公司尚欠原告工资22787元，并且承诺在2015年10月1日前付清给原告，但仅支付7000元，尚有15787元未付。原告于2016年1月5日向海口市龙华区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告建峰公司海南分公司支付欠发工资15787元，海口市龙华区劳动仲裁委员会作出海龙劳人仲行告字【2016】25号逾期告知书，告知原告其申请支付欠发工资15787元，由于案件量过多，尚未受理，于2016年4月13日向本院起诉。
本院认为，一、关于原告要求判令两被告支付拖欠原告的工资共计15787元是否应予以支持的问题。依据《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>（二）》第三条：”劳动者以用人单位的工资拖欠为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”的规定，本案中原告与被告建峰公司海南分公司就拖欠的工资于2015年7月3日达成协议，确认被告建峰公司海南分公司拖欠工资22787元，尚欠15787元，因被告建峰公司海南分公司系被告建峰公司在海南开办的分公司，被告建峰公司应对海南分公司的债权债务承担民事责任，现原告诉请要求两被告支付拖欠的工资15787元及利息，符合合同的规定及国家法律、法规的规定，依法应予以支持；二、原告诉请要求确认双方于2013年4月1日至2015年5月15日存在劳动关系、要求支付未签订书面劳动合同的工资差额、支付经济补偿金、交纳社保费用问题；首先，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：”发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定，除法律另有规定，劳动争议仲裁程序前置，即人民法院受理的劳动争议纠纷案件要经过劳动仲裁委员会仲裁，但原告方的上述请求，在申请劳动仲裁裁决时并未提出申请，也未经仲裁委员会受理及仲裁；其次，依据《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第六规定”人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，因原告诉请要求两被告支付拖欠的工资15787元及利息与确认劳动关系、支付未签订书面劳动合同的工资差额、支付经济补偿金、交纳社保费用问题虽存在一定的联系，但依据《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>（二）》第三条规定原告诉请要求两被告支付拖欠的工资15787元及利息，属独立的诉讼请求，且可不经仲裁直接向法院起诉，法院受理后按一般民事案件处理，因此，对原告诉请要求确认劳动关系、支付未签订书面劳动合同的工资差额、支付经济补偿金、交纳社保费用问题，应不予审理。
综上，原告诉请要求两被告支付拖欠的工资15787元及利息，符合合同的规定及国家法律、法规的规定，依法应予以支持。诉请要求确认劳动关系、支付未签订书面劳动合同的工资差额、支付经济补偿金、交纳社保费用问题，因未申请劳动争议仲裁，未经过劳动仲裁程序，而直接向人民法院起诉，不符合国家法律及司解释的规定，不予审理。据此，依照《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>（二）》第三条、《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第六、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国合同法》第一百零六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项的规定，判决如下：
被告建峰建设集团股份有限公司海南分公司与被告建峰建设集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内共同支付拖欠劳动工资15787元及利息（2015年10月2日即约定履行而履行期限届满之日至实际支付之日止，按15787元定期一年期存款利率计算）给原告秦东晓。
本案诉讼费10元被告建峰建设集团股份有限公司海南分公司与被告建峰建设集团股份有限公司共同负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉至海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 冯平山
人民陪审员 裴振山
人民陪审员 黄循红
二〇一七年八月七日
书 记 员 王君倩