江西省上栗县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0322民初675号
原告龙勇，男，1979年9月26日出生，汉族，上栗县人，原中材萍乡水泥有限公司职员，住萍乡市。
委托代理人吕刚，江西达金律师事务所律师。
被告中材萍乡水泥有限公司，住所地上栗县福田镇福田村，统一社会信用代码：91360322677999522C。
法定代表人贾相华，该公司总经理。
委托代理人李海燕，江西建辉律师事务所律师。
原告龙勇与被告中材萍乡水泥有限公司（以下简称中材公司）劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，于2017年7月11日公开开庭进行了审理。原告龙勇及其委托代理人吕刚，被告中材公司委托代理人李海燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告龙勇诉称，2010年6月20原告由被告招聘开始用工，后双方于2011年11月16日签订了为期三年的劳动合同，约定原告从事电工工作。合同到期后双方续签至2017年11月。期间自2010年6月至2017年2月，被告一直未为原告缴纳应当承担的部分养老保险、医疗和失业保险。2016年12月至2017年1-2月，被告以原告多次未能积极参加岗位技能知识抽查活动以及所谓的“对工作不负责任，工作态度恶劣”等为由，减发原告2017年1-2月的岗位工资和中晚班补贴，共计800元。并威胁要对原告罚款300元。无奈之下，原告于2017年2月24日单方面提出解除劳动合同，并主张被告按照解除劳动合同前12个月的平均工资支付经济补偿金27489元，被告虽然同意原告的“辞职”，但拒绝支付经济补偿金。后经仲裁未获支持。原告认为依照法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权要求单位补办补缴，并有权单方面解除合同要求经济补偿金。关于被告主张的所谓原告2016年12月至2017年1－2月未能积极参加岗位活动，以及原告工作态度不好等，原告认为全系被告诬陷的一面之词。其减发工资属于无故克扣行为，应当责令改正并给予50%-100%的赔偿金。在用人单位未足额发放工资的情形下，劳动者有权解除合同主张经济赔偿金。故原告所谓的“主动辞职”，不适用劳动合同法第37条，而应当按照38条处理。另外，被告自2010年6月20日开始一年内未签订书面劳动合同，根据劳动合同法规定应当支付此间11个月应得的双倍工资的一半，共计37890元。原告龙勇诉至本院，请求判令：1、被告补发原告2017年1-2月被克扣的岗位工资和中晚班加班补贴共计800元，支付赔偿金800元。2、被告补办补缴原告2010年11月至2017年2月期间依法应由用人单位负责缴纳的部分养老、医疗和失业保险费用。3、被告支付原告经济补偿金25525.50元。4、被告支付双倍工资37890元。在庭审中，原告当庭变更2.3.4项诉讼请求，养老保险月份2010年6月至11月，经济补偿金19600元（2010年6月-2017年2月共计6年半计算7个月），被告工资30800元（2010年6月-2010年11月中旬共计5个半月双倍赔偿11个月）。
被告中材公司辩称，原告提出的第1、2、4项诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，应当予以驳回。龙勇仲裁申请仅要求支付“解除劳动关系补偿金”，与增加的请求没有必然关联性，因此违反程序。上栗县劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，已经查明龙勇因自身原因辞职，经批准后双方办理了相关离职手续，中材公司也支付了所有的劳动报酬。因原告主动辞职，对原告在起诉书中明确予以认可，后双方解除劳动关系，不应当支付任何经济补偿金。原告在起诉书所述与事实不符，原告入职后双方即签订了劳动合同。原告入职之日为2010年11月17日，双方签订了劳动合同，被告也依约发放了工资，故应当驳回原告的第二项诉讼请求。
原告龙勇向本院提交证据、被告中材公司质证意见以及本院对证据的认定如下：
1、原告身份证复印件，被告企业信息、营业执照复印件一份，拟证明原、被告主体资格。被告中材公司无异议，本院予以采信。
2、劳动合同、仲裁裁决书复印件一份，拟证明双方存在合法的劳动关系。被告中材公司无异议，本院予以采信。
3、情况通报、会议记录、解除终止劳动合同证明书，拟证明原告辞职的原因是由于被告无故处罚、无故克扣工资导致的。中材公司质证称对该组证据真实性无异议，对其关联系、证明目的有异议，在解除终止劳动合同证明书上是个人原因自愿解除劳动合同并不是原告所说的工资待遇等关系。本院对该组证据予以认定。
4、缴纳社保凭证复印件，拟证明原告方缴纳社保起止时间是2010年11月至2017年2月。中材公司质证称对真实性无异议，但是对证明目的有异议，上面所写的缴费时间2010年11月开始，也是自原告入职之日起被告依法为其缴纳社保。本院对该组证据予以认定。
5、工资表，拟证明2017年1.2月被克扣的工资。中材公司质证称对真实性无异议，对证明目的有异议，工资都如实发放没有克扣。本院对该组证据予以认定。
被告中材公司向本院提交的证据、原告龙勇质证意见以及本院对证据的认定如下：
1、营业执照、法定代表人身份证明复印件，拟证明被告的主体资格和身份信息。龙勇对该组证据无异议，本院予以采信。
2、仲裁申请书、仲裁裁决书复印件各一份，拟证明本案经过劳动仲裁前置程序，但是在仲裁过程中被告只是请求仲裁“解除劳动关系补偿金”，并没有其他诉求。在本案中，原告的诉求远远超过仲裁时的诉求，超过部分的诉求未经仲裁前置程序，依法不在本案的审理范围之内，恳请法院依法予以驳回。龙勇质证称对真实性无异议，对其证明目的有异议，但是经劳动仲裁后起诉到法院的案件，法院是对全案进行审查。本院对该组证据予以认定。
3、劳动合同书两份、体验表复印件各一份，拟证明原、被告之间曾经存在劳动关系、原告自2010年11月17日入职以来，被告即与之签订了劳动合同，第一份合同期限为一年，自2010年11月17日至2011年11月16日止。该合同到期后，双方签订了第二份合同，期限自2011年11月16日至2014年11月15日，经双方协商续订后，合同期限至2017年11月15日止。在入职初，原告龙勇参加了入职体检，其体检时间与签订合同时间吻合。原告龙勇质证称对真实性无异议，原告方实际是在被告试用5个月后再签订的合同，原告实际是从2010月6月20日开始去被告那里上班的。本院对该组证据予以认定。
4、员工辞职申请表、中材萍乡水泥有限公司员工离职工作交接表、职工解除（终止）劳动合同证明书、中材萍乡水泥员工执业健康体检通知单、职业健康检查表复印件各一份，拟证明2017年2月24日（在合同期限），原告因个人发展等自身原因，向被告提出辞职，经被告批准同意后，双方于2017年4月28日办理了离职交接手续，双方正式解除劳动合同。同时，被告依法出具了劳动关系终止证明书，原告的离职体检结果为正常。依法依约，被告无需支付经济补偿金。龙勇质证称对员工辞职申请表真实性无异议，中材萍乡水泥有限公司员工离职工作交接表上下方的龙勇非本人签字，职工解除（终止）劳动合同证明书请批准三个字是别人写的，健康体检通知单、职业健康检查表真实性无异议，该组证据都是在双方协商经济补偿金的过程中，被告工作人员先诱骗龙勇签字再商议的。经本院核实，关于请批准这几个字的确不是龙勇所写，其余都是龙勇本人所签。本院对该组证据予以认定。
5、龙勇工资表，拟证明龙勇离职前的平均工资为3318.3元每月，并且被告向原告足额支付了所有工资报酬。龙勇质证称对真实性无异议，工资表上写的都发了，但是被告克扣了原告的考核工资，工资表上没有写明考核工资。本院对该组证据予以认定。
6、2017年1月、2月考勤表，拟证明原告在2017年1月、2月期间的工作考勤记录，被告已按原告实际加班天数支付了加班工资。龙勇对真实性有异议，不能证明我工作的实际天数，但是不能提供证据证明。
7、员工手册、2016年10月至2017年2月的考核明细表复印件各一份，拟证明原告在工作期间对其工作不负责任，存在违反劳动纪律要求等，所以工资从B级降到D级，工资有所调整。龙勇质证称对真实性不予认可，只是公司单方制作的，不能够采信。本院认为证据6、7系公司依公司管理规定制作，龙勇并无相反证据反驳，故本院予以认定。
经审理查明，原告龙勇与被告中材公司于2010年11月17日签订了《劳动合同书》，约定由中材公司聘用龙勇在技术部从事电工工作，期限为2010年11月17日至2011年11月16日。双方约定工资为1450元每月，试用期为3个月，试用期工资为1200元每月。2011年11月16日双方续签了《劳动合同书》，约定由中材公司聘用龙勇在机电车间从事电工工作，期限为2011年11月16日至2014年11月15日，工资暂定为1900元每月，在每月的15日之前以货币形式支付。双方在2014年11月16日续签该合同至2017年11月15日。2017年1月11日，中材公司以龙勇多次违反工作职责，不服从管理，在绩效中多次进行过考核无改变为由，将龙勇工资由B级调整为D级。龙勇在中材公司工作至2017年2月，中材公司在2017年1月发放了工资2813元（已扣除三险一金，下同），2017年2月发放了工资2902.57元。2017年2月24日，原告龙勇以“跟不上公司前进步伐为由”提出辞职申请，经公司各部门审批同意龙勇辞职。2017年2月28日，中材公司下达了职工解除（终止）劳动合同证明书，并于通知龙勇做离岗前健康体检，经检查未见明显异常。
本院认为，龙勇向本院起诉，第一项诉讼请求为要求支付岗位工资和中晚班加班补贴，该请求并不是以用人单位工资欠条为证据不涉及劳动关系其他争议的，故不应当按照普通民事纠纷受理。龙勇第二项为补缴养老等社会保险费用、第四项为支付未签订劳动合同应当支付的二倍工资。上述三项请求与第三项诉讼请求即支付经济补偿金不具有不可分性，不宜合并审理，应当由龙勇向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故本院对龙勇该三项请求予以驳回。
龙勇向上栗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁事项为支付解除劳动关系的经济补偿金。其理由是中材公司克扣工资和加班费、未依法缴纳社会保险费，龙勇是依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金。龙勇所称未依法缴纳社会保险费，主张的事实是龙勇入职时间为2010年6月至2011年11月中旬，但根据现有的证据，龙勇的入职时间为2011年11月。在此期间，龙勇的社会保险费已经缴纳。龙勇称克扣工资和加班费，主张的事实是2017年1、2月所发工资中被扣发岗位工资和加班费。经庭审中查实，中材公司在2017年1月作出了调整龙勇工资的决定。根据《劳动合同书》的约定，中材公司有权按单位规定给予龙勇纪律处分或者经济处罚，故本院认为中材公司调整龙勇工资，并无克扣岗位工资和加班费的行为。龙勇离职原因，系其自身原因，是依照《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同，而非第三十八条的规定。故本院对于龙勇的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：
驳回原告龙勇的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告龙勇承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。自判决生效之日起，权利人可以向原审人民法院申请执行，申请执行期限为二年。
审 判 长 唐平华
审 判 员 钟德泉
人民陪审员 张 毅
二〇一七年九月四日
代书 记员 李 恺