福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽06民终147号
上诉人（原审原告）厦门鹭安龙保洁有限公司，住所地福建省厦门市思明区。
法定代表人钟盛荣，总经理。
被上诉人（原审被告）王福兴，男，1958年12月7日出生，汉族，住福建省安溪县。
委托代理人林勇军，漳州市芗城区148法律服务所法律工作者。
上诉人厦门鹭安龙保洁有限公司因与被上诉人王福兴劳动争议一案，不服福建省漳州市龙文区人民法院（2015）文民初字第1572号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人厦门鹭安龙保洁有限公司法定代表人钟盛荣，被上诉人委托代理人林勇军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，王福兴受聘于厦门鹭安龙保洁有限公司，双方于2012年11月30日签订书面《劳动合同》一份，合同约定了工作内容、工资及支付方式、劳动条件、解除劳动合同情形等内容。后厦门鹭安龙保洁有限公司指派王福兴在其承包的位于漳州市龙文区的万达商场保洁项目部工作。2015年1月26日，厦门鹭安龙保洁有限公司单方辞退王福兴，理由是王福兴严重违反规章制度和奖惩制度，但厦门鹭安龙保洁有限公司未依照法律规定事先将理由通知工会。此后，王福兴未继续在厦门鹭安龙保洁有限公司处工作，双方劳动关系至此解除。王福兴工作时间约为2年又2个月；解除劳动关系前十二个月的月平均工资为3600元。
原审判决另查明，2015年4月8日，王福兴以厦门鹭安龙保洁有限公司违法解除劳动合同、未与其签订劳动合同、未为其缴交社会保险等为由向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除双方事实劳动关系。2、厦门鹭安龙保洁有限公司向王福兴支付未签劳动合同应支付双倍工资39600元。3、厦门鹭安龙保洁有限公司应向王福兴支付经济补偿金10800元。并支付赔偿金21600元。4、厦门鹭安龙保洁有限公司应向王福兴办理并补缴养老保险、医疗保险及失业保险等社会保险，在确定双方解除劳动关系时，厦门鹭安龙保洁有限公司并为王福兴办理转出养老保险、医疗保险及失业保险等社保手续。5、厦门鹭安龙保洁有限公司向王福兴支付停工期间生活费2000元，并支付申请人停工期间工资14400元。漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会经审理，认定双方有签订劳动合同，王福兴在未解除劳动关系前十二个月的平均月工资为3600元，厦门鹭安龙保洁有限公司未为王福兴交缴社会保险，厦门鹭安龙保洁有限公司辞退王福兴属违法解除劳动合同等事实，并据此作出漳龙文劳仲案（2015）037号《裁决书》，裁决如下：1、双方劳动关系于2015年1月26日解除。2、厦门鹭安龙保洁有限公司应在本裁决书生效之日起三日内支付王福兴违法解除劳动关系赔偿金18000元。3、厦门鹭安龙保洁有限公司应在本裁决书生效之日起三日内为王福兴补缴2012年11月30日至2015年4月7日社会保险，其中个人缴纳部分应由王福兴自行承担，并办理王福兴的档案和社会保险关系转移手续。4、驳回王福兴其他仲裁请求。厦门鹭安龙保洁有限公司不服该裁决，于2015年6月29日向福建省漳州市龙文区人民法院提起诉讼，请求撤销上述《裁决书》第二项、第三项裁决，判决其无需支付违法解除劳动关系赔偿金18000元。
原审再查明，在本案审理过程中，王福兴提出笔迹鉴定，认为《劳动合同》落款“乙方（签章）”处“王福兴”签名和《职工入职表》底部“声明人（员工本人签名）”处的“王福兴”签名均非其本人所签，以期证明其与厦门鹭安龙保洁有限公司之间未签订劳动合同、公司并未向其示明公司奖惩制度等。经本院委托福建鼎力司法鉴定中心鉴定，结论为：《劳动合同》落款“乙方（签章）”处的“王福兴”签名为王福兴所写，《职员入职表》底部“声明人（员工本人签名）”处的“王福兴”签名字迹不是王福兴所写。双方当事人对此鉴定结论均未提出异议。
原审判决认为，双方签订了《劳动合同》，存在劳动合同关系，双方均应遵守中华人民共和国劳动法律法规。我国《劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务；劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；同时规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。本案中，厦门鹭安龙保洁有限公司未能提供充分证据证明王福兴在劳动合同存续期间存在严重违反规章制度和奖惩制度的情形，其当前所提交的证据和证人证言不足以证明王福兴存在严重违反规章制度和奖惩制度行为以致其可以单方解除与王福兴之间的劳动合同；同时，厦门鹭安龙保洁有限公司也未能提供其在解除与王福兴之间劳动合同之前有事先将理由通知工会等其已按照法律规定与王福兴解除劳动合同的证据，以证明其与王福兴解除劳动合同合法。既不符合法律规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，又未按照法律规定的用人单位单方解除劳动合同的必经程序履行义务，解除其与王福兴之间的劳动合同，当然违法，其依法应当承担相应法律责任。我国《劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因厦门鹭安龙保洁有限公司未就王福兴的工资情况举证，按照相关规定，结合王福兴在仲裁时提供的《银行交易明细》以及仲裁部门作出的裁决书等证据，确认王福兴在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为3600元。自2012年11月30日起至2015年1月26日止，王福兴在厦门鹭安龙保洁有限公司处工作期间为2年又2个月，厦门鹭安龙保洁有限公司应当按王福兴在解除劳动关系前月平均工资3600元的2个半月又2倍（2.5×3600×2）计人民币18000元向王福兴支付违法解除劳动合同赔偿金。厦门鹭安龙保洁有限公司认为其解除与王福兴之间的劳动关系不违法，其无需向王福兴支付违法解除劳动合同赔偿金18000元的主张，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。王福兴认为厦门鹭安龙保洁有限公司应当支付赔偿金的辩解有理，予以采纳。因缴交社会保险费问题不属本院受理范围，厦门鹭安龙保洁有限公司就仲裁部门裁决其为王福兴补缴社会保险费等裁决不当要求撤销的主张，不予审判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条、参照《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，作出判决：1、厦门鹭安龙保洁有限公司应在本判决生效之日起三日内向王福兴支付违法解除劳动合同赔偿金人民币18000元；2、驳回厦门鹭安龙保洁有限公司的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由厦门鹭安龙保洁有限公司负担。
厦门鹭安龙保洁有限公司不服上述民事判决，向本院提出上诉称：1、原审法院关于“原告解除劳动合同不符合法律规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形”的认定事实错误。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的前提下，用人单位可以单方解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿金。上诉人与被上诉人签订的劳动合同中第九条第二款明确约定，若被上诉人严重违反上诉人的规章制度，上诉人可以随时解除劳动合同，且被上诉人不仅工作达不到公司要求，擅自替管理人员在设备维修单签字，同时不服从管理，多次顶撞、辱骂管理人员。2015年1月，被上诉人在垃圾站工具间内大便，此事实被上诉人在录音中也已经予以承认，被上诉人该行为严重违反了上诉人的规章制度，上诉人解除被上诉人劳动合同是合法行为。2、上诉人在原审已履行了举证义务。上诉人在原审提供的《劳动合同》、《员工入职表》、《声明》、《奖惩制度》、《员工违纪通知单》、《照片》、通话录音等证据，能够相互印证，原审法院判定上诉人没有提供足够证据证明被上诉人严重违反规章制度，与事实不符。综上，请求：1、撤销原审判决，依法改判或发回重审；2、案件诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人王福兴答辩称：1、依法驳回上诉人的毫无事实和法律根据的上诉请求。2、上诉人的上诉事实和理由与原审一致，并未有新的事实理由和证据。上诉人的上诉事实和理由部分以双方签订的劳动合同“随时解除”为条件，擅自单方面解除与答辩人的劳动关系，当然属于违法解除，上诉人不能单方面随时享有行使特权。3、本案上诉人无法证明被上诉人有违反规章制度甚至是达到严重违反的程度；无法证实所谓的用人单位规章制度向被上诉人知悉、签字确认；事实上，上诉人没有任何证据证明被上诉人存在严重违反用人单位的规章制度情形，且以尽到相应的告知义务，所以应当按劳动相关的法律规定支付赔偿金。综上，上诉人单方解除劳动合同行为是解除不合法、解除无依据、解除无事实。
本案经二审开庭审理，双方对原审查明的事实均无异议；二审查明的事实与原判查明的事实一致。
二审期间，上诉人厦门鹭安龙保洁有限公司向法庭提交“《关于开除王福兴的通告》”一份书证，用于证明公司工会有经过讨论决定开除被上诉人王福兴。被上诉人认为该《通告》不属于新证据，且为上诉人自行制作，上无工会委员签字，亦未送达至被上诉人处。经审查，该《通告》时间落款为“2015年1月21日”，不属于新证据，且无被上诉人签字确认，真实性存疑，故本院不予确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定条件并履行相应的程序。本案中，上诉人厦门鹭安龙保洁有限公司主张被上诉人王福兴严重违反公司规章制度，公司单方解除劳动合同的行为合法，不应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币18000元。经查，上诉人的《奖惩制度》未有证据证实向被上诉人公示或以其他方式明示；上诉人制作的《员工违纪通知单》无被上诉人签字确认；上诉人原审提交的《通话记录》，不足以证实被上诉人的行为给公司造成了重大损失或不良影响，故上诉人的提交的证据不能证明被上诉人严重违反公司规章制度，公司已履行单方解除权的法定程序，其主张本院不予采纳。原审法院判定上诉人应当向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币18000元，并无不妥，本院予以支持。综上，原审法院判决事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人厦门鹭安龙保洁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 华
审 判 员 俞志凌
代理审判员 曹树伟
二〇一六年三月十六日
书 记 员 肖美玲
附相关法律条文：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。