江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0115民初82号
原告：王亚婷，女，1987年11月26日生，汉族。
委托诉讼代理人：任海英，北京市中银（南京）律师事务所律师。
被告：南京亿欧文化传媒有限公司，统一社会信用代码913201043025147522，住所地南京市秦淮区洪武路359号。
法定代表人：孙浩，总经理。
委托诉讼代理人：杭心，江苏方胜律师事务所律师。
原告王亚婷与被告南京亿欧文化传媒有限公司（以下简称亿欧公司）追索劳动报酬、劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王亚婷的委托诉讼代理人任海英，被告亿欧公司法定代表人孙浩、委托诉讼代理人杭心到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王亚婷向本院提出诉讼请求：1、判令亿欧公司支付2015年11月至2016年7月期间欠发工资合计90436元；2、判令亿欧公司支付2015年11月至2016年7月期间的双倍工资差额320473元；3、判令亿欧公司补缴社会保险31752元。事实与理由：2015年11月1日，其进入亿欧公司工作，工作岗位是网络主播。亿欧公司安排其在合作的网络平台进行直播，根据亿欧公司的要求直播。九秀、奇秀直播平台所属公司与亿欧公司签订公对公合同，并将其（网名：二姐姐有小酒窝）网络直播的报酬结算给亿欧公司，亿欧公司扣除相应的管理费用后由其法定代表人孙浩将工资汇入其账户。2016年5月起，其在亿欧公司兼职管理岗位。2016年7月，亿欧公司拒绝支付其7月份工资，并于7月24日将其辞退。2016年8月13日，其被迫离开亿欧公司。任职期间，亿欧公司未按法律规定为其缴纳社会保险并拖欠工资，亦未与其签订书面劳动合同。亿欧公司的行为严重损害了其合法权益。综上，其诉至法院，请求判如所请。
被告亿欧公司辩称，2016年5月31日之前，双方之间并不存在劳动关系，真实关系应确定为合作关系。王亚婷主张双方之间2016年5月31日前存在劳动关系，但未提供有效证据证明。王亚婷所述与事实不符，其对王亚婷的管理是由演出经纪关系衍生出来的管理行为，而非基于劳动关系的管理权。王亚婷自主决定直播的内容、形式、演出时间，演出的场所也不在其指定的地方，其与王亚婷之间无劳动关系的人格从属性；其与王亚婷未约定工资底薪，王亚婷的收入来源全部取决于粉丝的“打赏”，与其没有直接的经济从属性关系。综上，王亚婷主张双倍工资，无事实与法律依据。王亚婷于2016年5月31日至其单位上班，从事管理岗位，工作期间表现不佳于2016年7月5日晚将王亚婷口头辞退，王亚婷次日未再至单位上班，故王亚婷要求其支付2016年7月份的工资，无事实依据。综上，请求法院依法驳回王亚婷的请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理认定以下事实：
王亚婷在九秀、奇秀直播平台从事网络主播进行直播，直播内容以聊天、才艺为主，奇秀平台网名为“酒小窝”，九秀平台网名为“二姐姐有小酒窝”。亿欧公司与九秀、奇秀平台运营公司之间存在合作关系，从事网络主播的经纪、扶持包装。九秀、奇秀平台按照平台相关主播待遇及规范，对王亚婷直播所获得的打赏礼物定期结算，并将款项支付给亿欧公司法定代表人孙浩，孙浩扣除部分费用后，将款项支付王亚婷。
后，王亚婷担任亿欧公司管理岗位，亿欧公司提供3000元/月的管理工资。庭审中，王亚婷陈述其于2016年5月1日起兼职管理岗位，亿欧公司辩称王亚婷于2016年5月31日起兼职管理岗位。
2016年6月29日，亿欧公司支付王亚婷管理工资3000元。2016年8月8日，王亚婷从亿欧公司旗下的亿欧传媒工会转至倾心工会。
2016年10月8日，王亚婷向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于12月14日作出仲裁决定书，终结了该案的审理。
对于2016年5月31日前双方之间是否存在劳动关系的问题。王亚婷提交下列证据：1、用工情况说明、考勤卡式报表（5、6、7月份），拟证明王亚婷一直在亿欧公司工作，受亿欧公司管理；2、公证书2份、九秀平台出具的证明、银行历史交易明细、银行汇入回单、奇秀平台的结算记录打印件、九秀平台的结算记录、九秀视频主播待遇及规范手册，拟证明王亚婷在亿欧公司工作后，由亿欧公司具体安排王亚婷的主播事宜，均在亿欧公司提供的办公场所进行，直播平台结算工资后，由亿欧公司根据其工作量发放薪酬，亿欧公司从王亚婷直播的收入中提取20%的管理费用，同时扣除相应的费用后支付给王亚婷，双方属于事实劳动关系。
亿欧公司质证后认为，1、用工情况说明的真实性无异议，但只能证明王亚婷2016年5月31日入职后的情况，并不能证明王亚婷在2016年5月31日前入职；2、考勤卡式报表真实性无异议，可以证明王亚婷于2016年5月31日到其单位上班，2016年7月5日以后离开公司的事实；3、公证书和九秀平台出具的证明并不能证明王亚婷和亿欧公司之间存在劳动关系；4、银行历史交易明细、银行汇入回单只能证明孙浩将平台的结算款转账给王亚婷的事实，但不能证明亿欧公司向王亚婷发放的系工资；5、九秀和奇秀的结算记录真实性有异议，不能证明王亚婷的实际收入；6、九秀视频主播待遇及规范手册的真实性无异议，但不能证明王亚婷与亿欧公司存在劳动关系，能够印证王亚婷的待遇是由九秀平台进行规定。
案件审理中，王亚婷主张按照亿欧公司的要求，在亿欧公司场所以及亿欧公司规定的时间进行直播，但均未提交证据证明。
本院认为，本案的争议焦点为：一、双方之间是否存在劳动关系？如果存在，劳动关系的期间？二、是否应当支付双倍工资差额？如应支付，数额是多少？三、欠付工资的数额？
就争议焦点一，法律规定，劳动者与用人单位成立劳动关系应具备以下特征，首先，劳动者与用人单位应符合劳动法规定的主体资格；其次，劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立劳动关系；其三，劳动关系存续期间，用人单位对劳动者有用工管理权，双方形成人身隶属关系。本案中，就网络主播部分，首先，亿欧公司认为双方是合作关系，从现有证据看双方之间并没有成立劳动关系，订立劳动合同的合意；其次，王亚婷没有证据证明其按照亿欧公司的要求，在亿欧公司的场所以及亿欧公司规定的时间进行直播，实际上其从事直播的直播地点自由，直播时间自主决定，直播内容以聊天、才艺为主，双方之间未形成用工管理关系以及人身隶属关系；再次，王亚婷的就网络主播部分的收入来源于粉丝的“打赏”，并非亿欧公司发放的工资。综上，本院认为，双方之间就网络主播部分的关系是一种以网络传播平台为媒介进行演播的合作关系，不符合劳动关系的本质特征，双方未形成劳动关系。
2016年5月，王亚婷从事亿欧公司的管理工作岗位，协助亿欧公司法定代表人孙浩管理相关事务，亿欧公司每月发放3000元管理工资，本院认定双方就该部分工作形成劳动关系。对于该部分劳动关系的期间，首先，对于入职时间，法律规定用人单位就入职时间负有举证证明责任，亿欧公司主张王亚婷于2016年5月31日从事管理岗位工作，并以考勤卡式报表予以证明，虽然考勤卡式报表显示2016年5月31日出现王亚婷的打卡，但考勤卡式报表并不足以证明入职时间，本院对于亿欧公司主张的入职时间不予采信，本院认定王亚婷的入职时间为2016年5月1日。其次，对于劳动关系解除的时间，双方一致陈述由亿欧公司将王亚婷辞退，王亚婷主张亿欧公司于2016年7月24日将其辞退，而亿欧公司主张其于2016年7月5日辞退王亚婷。根据法律规定，用人单位对解除时间负有举证责任，亿欧公司对于辞退的时间除考勤卡式报表外无其他证据证明，考勤卡式报表并不能证明辞退时间，故对亿欧公司辩称的解除时间，本院不予采信，本院认定双方劳动关系解除的时间为2016年7月24日。
就争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系的，应当订立书面合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方就管理岗位工作于2016年5月1日形成劳动关系，应当于次月起签订书面劳动合同，但亿欧公司未与王亚婷签订，应当支付2016年6月1日至7月24日的双倍工资差额，管理工资标准为3000元/月，经计算，数额为5207元。网络直播所获得的款项，不属于工资，计算双倍工资时，本院不予考虑，故对于王亚婷要求亿欧公司支付双倍工资320473元的请求，本院部分予以支持。
就争议焦点三，法律规定劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按时足额支付工资。本案中，王亚婷于2016年5月1日至7月26日期间在亿欧公司从事管理工作，月薪3000元。根据考勤卡式报表显示，王亚婷最后打卡时间为2016年7月5日。王亚婷主张其一直工作至2016年8月13日，但未提供证据证明，不能证明其主张的事实。综上。亿欧公司应当支付王亚婷2016年5月1日至7月5日的管理工资，经计算为6413.8元。亿欧公司仅于2016年6月29日支付工资3000元，尚欠3413.8元未付。对于王亚婷要求亿欧公司支付2015年11月至2016年7月期间拖欠的工资合计90436元的请求，本院部分予以支持。网络直播所获得的款项，不属于工资，不属于劳动争议的处理范畴，本院不予理涉。王亚婷请求亿欧公司补缴社会保险的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件范畴，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一项，《江苏省工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、被告南京亿欧文化传媒有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王亚婷拖欠的工资合计3413.8元；
二、被告南京亿欧文化传媒有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王亚婷未签书面劳动合同双倍工资差额5207元；
三、驳回原告王亚婷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 冯晓华
代理审判员 韩文涛
人民陪审员 程以本
二〇一七年七月二十四日
书 记 员 陈 玲