广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0606民初2185、2728号
原告：广东阿格蕾雅光电材料有限公司，住所地广东省佛山市顺德区
法定代表人：蔡丽菲。
委托诉讼代理人：蒙志华，广东瑶琨律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许锐利，男，出生，汉族，住广东省揭阳市，系原告的工作人员。
被告：杨林，男，出生，汉族，住河南省洛阳市，
委托代理人：武闯，广东力创律师事务所律师。
广东阿格蕾雅光电材料有限公司（以下简称阿格蕾公司）与杨林因劳动合同纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，先后于2017年2月15日及同年2月27日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的阿格蕾公司列为原告，以后起诉的杨林列为被告，两案合并审理，依法由审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2017年3月23日公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人蒙志华、许锐利，被告的委托诉讼代理人武闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、劳动仲裁请求：2016年9月18日杨林申请劳动仲裁，请求裁决阿格蕾公司支付违法解除劳动关系的赔偿金167000元、书面工资差额116400元、口头工资差额1500000元、2016年8月1日至2016年9月2日的工资18235元、保密补偿金210000元。
二、劳动仲裁结果：1.阿格蕾公司应在裁决生效之日起五日内向杨林支付违法解除劳动关系的赔偿金92176.8元；2.驳回杨林的其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金92176.8元；2.被告承担本案全部诉讼费用。
四、被告的诉讼请求：原告支付被告经济赔偿金167000元、书面工资差额102000元、口头工资差额1500000元、2016年8月1日至2016年9月2日工资18235元、保密补偿金210000元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、离职时间：2016年9月2日；
二、双方已签订书面劳动合同，最后一次签合同是2014年9月20日，合同期限至2017年9月21日；
三、工资发放形式为银行转账。
本案中，双方举证及本院认证如下：
原告提交了如下证据：杨林工资表（共二十四张）、广东阿格蕾雅光电材料有限公司交易查询打印件、银行转账打印件、光盘及文字整理资料、广东阿格蕾雅光电脑材料有限公司绩效考核评分表（共十二页）、处分通知书（共三份）、关于对杨林同志的处罚通知、封存电脑通知书、公司办公平台OA公告栏截图打印件、照片打印件、公司综合管理支付OA公示平台页面打印件（共三页）、《阿格蕾雅员工奖惩制度》制定员工代表会、文件会签单复印件、员工奖惩制度复印件（共五页）、绩效管理制度(共四页)、信息系统管理制度复印件（共四页）、保密和知识产权协议（共两页）。
被告提交了如下证据：劳动合同两份、广发银行银行流水(共五页)、关于解除本人劳动合同原因的说明（共两页）、离职核心人员（主官）清单、杨林的财务规划邮件页面打印件、员工联络表、收入证明复印件、统计表复印件。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提交的杨林工资表、广东阿格蕾雅光电材料有限公司交易查询打印件、银行转账打印件、光盘及文字整理资料、保密和知识产权协议，被告对其真实性均无异议，故本院均予以采信；原告提交的广东阿格蕾雅光电脑材料有限公司绩效考核评分表与工资表相互佐证，故本院予以采信；原告提交的处分通知书、关于对杨林同志的处罚通知、封存电脑通知书，来源合法、客观真实，且与上述采信的光盘相互佐证，故本院予以采信；原告提交的其余证据来源合法、客观真实，且相互佐证，故本院均予以采信。
被告提交的与北京阿格蕾雅科技发展有限公司签订的劳动合同来源合法、客观真实，故本院予以采信，被告提交的与原告签订的劳动合同、广发银行银行流水，原告对其真实性均无异议，故本院均予以采信；被告提交的关于解除本人劳动合同原因的说明、统计表复印件属被告单方制作，原告对其真实性不予确认，故本院不予采信；被告提交的离职核心人员（主官）清单，与本案待证事实无关，故本院不予采信；被告提交的杨林的财务规划邮件页面打印件、员工联络表，因被告无法证明该证据的来源，被告亦无其他证据佐证证明其工资为1.67万/月，原告对其真实性不予确认，故本院不予采信；被告提交的收入证明，因是复印件，原告对其真实性不予确认，故本院不予采信。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告是否需要向被告支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。
本院经审查后认为，本院采信的《处分通知书》显示原告于2016年9月2日解除与被告的劳动合同关系，理由为：1.（被告）私自在办公电脑加装操作系统，脱离公司统一的电脑文件加密程序监控，使办公电脑处于公司无法监控状态，致使公司文件信息资料等商业秘密存在重大的泄漏风险，严重违反公司的保密制度。2.连续7个月的绩效考核结果低于80分，已被公司书面严重警告2次。3.工作时间内多次长时间浏览与工作无关的网页，工作消极怠慢，对工作进度造成严重影响。以上违规行为，情节极其严重，原告根据《员工奖惩制度》之规定解除与被告的劳动关系。故本案是原告提出解除劳动关系，至于原告是否需要支付赔偿金，则要审查原告的规章制度是否符合法律的规定，被告是否存在严重违反公司规章制度的行为以及原告是否依照规章制度的规定解除双方的劳动关系。对此，本院作如下分析：第一，本院采信的《员工奖惩制度》规定，“年度内累计二次书面严重警告行为者”属于严重违反公司规章制度的行为，而本院采信的《处分通知书》显示原告因2016年1月至6月连续绩效考评得分低于80分，被告给予原告两次书面严重警告，即按照原告的规章制度被告连续绩效考核得分低于80分属于严重违反公司规章制度的行为，原告可依法解除双方的劳动关系，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。结合本案，原告虽然出现连续绩效考核不达到80分的情形，但该情形并不必然意味着原告不能胜任工作，即使被告认为该情形应视为不能胜任工作，也应按照上述法律规定对原告进行培训或调整原告的工作岗位，而非径行解除劳动关系，故原告上述规章制度违反法律的规定应属无效，原告以此解除双方的劳动关系缺乏法律依据。第二，《员工奖惩制度》另规定“因工作需要或利用职务之便获取公司保密信息等资源，从中牟利或索取回扣损害公司利益者”、“拒不服从公司合理的工作安排，工作消极、怠慢，影响公司正常工作秩序且屡教不改者”属于严重违反公司规章制度的行为，但原告据以解除双方劳动关系的第一项、第三项理由并不符合上述规章制度规定的情形，即被告上述行为并无严重违反公司的规章制度。综上，原告解除双方劳动关系的理由并不成立，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。
至于赔偿金金额，本院作如下分析：第一，关于被告入职原告的时间。被告主张为2011年9月，原告则主张为2014年9月。从本院采信的两份劳动合同来看，被告于2011年9月21日与北京阿格蕾雅科技发展有限公司签订了期限为2011年9月21日至2014年9月20日期间的劳动合同，于2014年9月21日与原告签订了期限为2014年9月21日至2017年9月21日的劳动合同，因北京阿格蕾雅科技发展有限公司与本案的原告均为独立的用人单位，被告主张于2011年9月入职原告缺乏事实依据，本院采信原告的主张，认定被告于2014年9月21日入职原告。第二，计算原告赔偿金的工作年限。被告确认北京阿格蕾雅科技发展有限公司与原告的法定代表人一致，且本院采信的广发银行银行流水显示原告于2014年9月9日（即被告入职原告前）向被告支付了工资，原告对此未能作出合理解释，故本院认定原告与北京阿格蕾雅科技发展有限公司为关联公司。鉴于被告签订的两份劳动合同在时间上连续，而原告未能合理解释被告的入职经过，亦无证据证明北京阿格蕾雅科技发展有限公司已向被告支付了解除劳动关系的经济补偿，故被告在北京阿格蕾雅科技发展有限公司工作期间的工作年限应合并计入其在原告处的工作年限。第三，原告的月平均工资金额。结合被告2015年7月25日至2016年7月24日的工资收入，被告的月平均工资为11979.6元[（17982元+6703.2元+13718元+12104元+10746.4元+10340.8元+11873.6元+12026元+12252元+12156.4元+11974.8元+11878元）÷12个月]。综上，被告应支付原告赔偿金119796元（11979.6元/月×5个月×2）。
二、关于原告是否需要向原告支付2011年9月至2016年7月31日期间工资差额的问题。
原告认为，原告于2011年9月入职被告，公司法定代表人口头许诺原告年薪为50万元，但工资分两部分，第一部分20万元/年直接发给原告，第二部分30万元/年作为原告对被告的投资，后期被告会分配给原告相应金额的股权。2011年9月21日，被告的人事行政经理王胜邮件确认原告的第一部分20万/年的薪水，并说明按照1.67万元/月发放，但被告实际只按15000元的标准发放原告工资，经原告询问，被告回复称剩下的1700元/月到年终时一起发放，但至今被告未予支付。综上，被告应支付原告工资差额1602000元（1700元/月×12个月/年×5年+300000元/年×5年）。
被告认为，原告请求被告支付工资差额缺乏事实依据。
本院经审查后认为，原告主张其年薪为50万元，但未能提供证据证明其主张，且被告对此亦不予确认，再加上原告并无证据证明其在被告处工作期间就工资金额提出异议，故本院对原告上述主张不予采信，对原告请求被告支付工资差额1602000元不予支持。
三、关于原告是否需要向被告支付2016年8月1日至2016年9月2日工资的问题。
原告认为，原告月工资为1.67万元，被告未足额支付原告2016年8月1日至2016年9月2日的工资。
被告认为，被告工资发放周期为上月25日至次月24日，2016年8月1日至9月2日的工资跨越两个工资发放月份，其中8月1日至24日的工资在2016年9月9日已经足额发放，8月25日至9月2日的工资在2016年10月13日已经足额发放。
本院经审查后认为，原、被告对于原告2017年8月1日至2017年9月2日期间的工资金额存在争议，故本院参照被告的月平均工资核算其上述期间工资为12778.24元（11979.6元/月+11979.6元/月÷30天/月×2天），从本院采信的工资条来看，原告已计付被告2016年8月1日至2016年9月2日工资9078.57元（6130元÷31天×24天+4332.76），扣除上述工资金额，原告还应支付被告工资3699.67元（12778.24元-9078.57元）。
四、关于原告是否需要向被告支付保密补偿金的问题。
本院经审查后认为，原、被告签订的《保密和知识产权协议》并无就保密补偿金进行约定，被告请求原告支付保密补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告广东阿格蕾雅光电材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨林支付赔偿金119796元；
二、原告广东阿格蕾雅光电材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨林支付工资3699.67元；
三、驳回原告广东阿格蕾雅光电材料有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告杨林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2017）粤0606民初2185号案件受理费5元（已减半收取），由原告广东阿格蕾雅光电材料有限公司负担。（2017）粤0606民初2728号案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陆华玲
二〇一七年五月四日
书记员 徐慧儿