江西省大余县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0723民初1092、1130号
原告（后诉被告）:陈爱容，1964年12月15日生，汉族，湖南省桂东县人，农民，家住湖南省桂东县沙田镇大湖村下塘组，现住浮江乡芭蕉潭沙场，身份证号：4328291964********。
委托诉讼代理人:刘禄坤，大余县弘大法律服务所法律工作者。（特别授权）
被告（后诉原告）：大余县吉村镇兴源竹制品加工厂。地址：吉村镇右源村，注册号：360723600174960。
经营者：吕珍，女，个体工商户，系加工厂负责人。
委托诉讼代理人：温仁发，男，1969年1月16日生，汉族，大余县人，教师，住大余县。（系吕珍丈夫，特别授权）
委托诉讼代理人谢文伟，大余县为民法律服务所法律工作者。（特别授权）
陈爱容先诉大余县吉村镇兴源竹制品加工厂工伤保险待遇纠纷一案及大余县吉村镇兴源竹制品加工厂（以下简称兴源加工厂）后诉陈爱容工伤保险待遇纠纷一案，本院分别于2016年11月1日、11月14日立案后，依法适用普通程序，合并公开开庭审理了本案。陈爱容及其委托诉讼代理人刘禄坤，兴源加工厂的委托诉讼代理人温仁发、谢文伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈爱容向本院提出的诉讼请求：1、责令兴源加工厂按工伤待遇赔偿我各项合理费用82839.9元。其中一次性工伤医疗补助金15523.2元（2217.6×7月），一次性伤残就业补助金37699.2元（2217.6×17月），一次性伤残补助金19958.4元（2217.6×9月），停工留薪工资8870.4元（2217.6×4月），住院伙食补助费120元，营养费120元，医疗费548.7元。2、本案的诉讼费由兴源加工厂承担。事实及理由：1、大余县劳动人事争议仲委员会仲裁裁决书认定我2015年1月13日受伤时已到达法定退休年龄，一次性伤残补助金扣减50%是错误的。2、仲裁裁决书计算停工留薪的时间和工资标准也不合理。我受伤后住院治疗二十多天，自身的伤情需休息3个月后才能拆线，我无法工作，耽误的时间有4个月，所以应按4个月来计算。3、仲裁裁决书遗漏了住院伙食补助费，我的伤情是骨折，补助营养费是合理。
针对陈爱容的诉讼请求，向本院提交了如下证据材料：
1、2015年4月13日李雄的调查笔录，证明陈爱容与兴源加工厂存在劳动关系，该厂是吕珍的老板，平时吕珍丈夫温仁发也会帮助打理，陈爱容的右手是在2015年1月13日下午上班时受伤的。
2、2015年4月13日方凤归的调查笔录，证明内容同上。
3、2015年4月15日陈爱环的调查笔录，1、证明内容同上。2、陈爱容受伤后送到大余县中医院治疗时，因为吕珍有医保，所以入院治疗的名字是吕珍，后来再改为陈爱容，治疗费是吕珍支付的。
4、大余县中医院的出院记录、报告单、费用清单、病历证明书复印件各一份，证明陈爱容下钢针手术的情况及治疗费为548.70元。
5、余人社保伤认字（2015）第59号《工伤认定决定》复印件一份，证明陈爱容2015年1月13日的受伤为工伤。
6、赣市劳鉴2016年571号初次鉴定结论书复印件一份，证明陈爱容的伤残等级为九级。
7、大余县人力资源和社会保障局的工伤（亡）认定法律文书和劳动能力鉴定结论送达回证复印件二份，证明已将该两项文书送达给了兴源加工厂。
8、大余县劳动人事争议仲裁委员会的送达回执复印件二份，证明2016年9月30日收到了开庭通知，开庭时间为2016年10月17日，并非是9月17日。
9、2016余劳人仲案字第17号大余县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份，证明陈爱容的受伤是工伤，伤残等级为九级。
兴源加工厂辩称：1、我们一直以来没有收到工伤认定书，剥夺了我们的申诉权。2、仲裁委的裁决在程序上违法，仲裁书我们也没有收到。3、我们与陈爱容不存在劳动关系，仲裁委没有调查清楚，要求驳回陈爱容的起诉。
兴源加工厂向本院提出的诉讼请求：1、依法撤销大余县劳动人事争议仲裁委员会（2016）余劳人仲字第17号裁决书；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：兴源加工厂与陈爱容因工伤待遇纠纷案件经大余县劳动人事争议仲裁委员会审理，发（2016）余劳人仲字第17号裁决书，裁决兴源加工厂承担陈爱容工伤待遇，但该裁决明显事实不清，证据不足，程序违法。兴源加工厂并没有收到工伤认定书，剥夺了兴源加工厂的复议权和诉讼权利，同时，仲裁委通知兴源加工厂在2016年9月30日开庭，但仲裁委的实际开庭时间却是2016年9月17日，收到裁决书的时间是2016年10月31日。综上，为维护我合法权益，请依法裁决。
针对兴源加工厂的诉讼请求，向本院提交了如下证据材料：
1、大余县劳动人事争议仲裁委员会开庭通知书一份，证明仲裁程序违法。
2、大余县劳动人事争议仲裁委员会送达回执一份，证明仲裁程序违法。
3、2016年12月1日吕世明、邹振亚、陈凤调查笔录各一份，证明陈爱容与兴源加工厂之间无劳动关系，陈爱容系下班后受伤及厂里上下班时间。
4、邹振亚的证明一份，证明厂里上、下班时间和陈爱容系下班时受伤的。
5、证人龙某证言，证明陈爱容与兴源加工厂之间无劳动关系，厂里上、下班时间，陈爱容系下班后受伤的。
6、2016年10月31日陈太校、郭洪波、陈军等人证明，证明吕珍系通达公司员工。
7、大余县人力资源和社会保障局对温仁、陈爱容、李雄的调查材料各一份。
陈爱容辩称：1、我与兴源加工厂存在事实劳动关系，从我提供的证人证言足以证明，我受伤后，亦是吕珍将我送至医院治疗，治疗费用也是由厂方负担。2、兴源加工厂是否收到仲裁委的裁决书可以从送达证上反映，但是否送达给兴源加工厂与我没有关系。且兴源加工厂也与我协商过赔偿事宜，但没有达成协议。3、仲裁书没有违法，兴源加工厂所说不属实，应驳回兴源加工厂的诉请。
经质证：兴源加工厂对陈爱容提供的第1、2、3组证据的三性有异议，认为证人是陈爱容老乡及妹妹，不能证明陈爱容受伤准确时间和吕珍存在劳动关系。对第4组证据无异议。对第5、6、7组证据有异议，吕珍至今未收到文书，也没有授权代收。对第8、9组证据有异议，程序违法。
陈爱容对兴源加工厂提供的第1组证据有异议，仲裁委的送达回证上注明了开庭日期为2016年10月17日，9月19日是笔误，送达时间已注明，且陈爱容的证据8可以证实。对第2组证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，相反证明程序没有违法。对第3组证据的“三性”有异议，笔录所述在嬉闹中受伤不是事实。对第4组证据的“三性”有异议，陈爱容的伤不是下班后受伤的，时间是5：20左右快下班时。对第5组证据的“三性”均有异议。对第7组证据中，对陈爱容、李雄的笔录无异议，对温仁发的笔录的真实性有异议，认为兴源加工厂是吕珍的。
本院依职权向大余县中医院调取了2015年2月1日、5月17日吕珍、陈爱容出院记录各一份，2015年1月13日吕珍出院病人费用明细一份，2015年5月14日陈爱容已出院病人费用明细一份。
兴源加工厂对本院调取的证据的真实性无异议，但不清楚，一切都是吕世明办理的。
陈爱容对本院调取的证据无异议。
经审理查明：2014年10月开始，陈爱容在兴源加工厂从事竹筷制尖工作，双方未签订书面劳动合同，双方约定的日工资为70元/天。2015年1月13日17时30分许，陈爱容在上班过程中，右手拇指被皮带压伤，陈爱容受伤后，由兴源加工厂人员送往大余县中医院治疗。2015年2月1日出院，治疗天数19天。同年5月14日，陈爱容再次入住该院行拔除克氏针手术，同月17日出院，住院天数3天，自付医疗费548.7元。陈爱容出院后，未回兴源加工厂上班，向大余县劳动部门申请工伤认定。2015年9月30日，大余县人力资源和社会保障局作出余人社保伤认字（2015）第59号工伤认定书，认定陈爱容本次事故为工伤。2016年6月16日，赣州劳动能力鉴定委员会作出赣市劳鉴2016年571号初次鉴定结论书，鉴定结论陈爱容为九级伤残。同年7月21日，大余县人力资源和社会保障局将上述材料送达了兴源加工厂，签收人温仁发。2016年10月19日，大余县劳动节人事争议仲裁委员会作出（2016）余劳人仲案字第17号仲裁裁决书，主文为：1、双方解除劳动关系，兴源加工厂向陈爱容支付：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补偿金、一次性伤残就业补助金三项共计54331.2元；住院治疗费用548.7元；停工留薪期工资5880元；住院伙食补助120元。以上共计人民币60879.9元。2、驳回陈爱容的其他申请请求。陈爱容不服，诉至本院。
另查明：吕世明系吕珍胞弟。陈爱容2015年1月13日入住大余县中医院时，兴源加工厂以吕珍的名称挂号住院，吕珍出院病历显示：右手第一指开放性骨折，出院诊断：1、右手第一指近节指骨开放性骨折；2、右手第一指远节指骨骨折；3、右手第一指伸肌健断裂。出院时情况：患者未诉明显不适，饮食、睡眠正常，大小便正常。查体：神志清楚，精神尚可。生命体征平稳。肺检查未见明显异常。患肢术口愈合良好，已拆线，患肢石膏托固定，患指末梢血运良好。感觉正常。出院医嘱：1、注意休息，加强营养；2、继续口服药物治疗，定期返院复查。3、术后1个半月返院拆除石膏，视情况拔除克氏针；4、不适随诊。尔后，兴源加工厂以吕珍的名称对该次住院费用10718.67元进行了结算。
上述事实，有陈爱容提交的相关证据，本院调取的病历，当事人陈述证实。
本院认为：一、关于陈爱容提出一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金（以下简称“三金”）工伤待遇问题。
兴源加工厂经注册登记的个体工商户，依法享有用工主体资格，因此，陈爱容与兴源加工厂形成劳动关系，2016年7月21日，大余县人力资源和社会保障局均将工伤认定书和伤残等级鉴定书送达了吕珍丈夫温仁发签收。兴源加工厂辩称不存在劳动关系和工伤认定书及伤残等级鉴定书未送达的抗辩理由均不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动案件仲裁是法定的诉讼前置程序，且该案诉前已仲裁，不存在违反法定程序。根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者在工作遭受事故伤害严重后，用人单位应主动积极地按照法律、法规规定的义务和责任，向劳动部门申请工伤认定，劳动者在用人单位懈怠履行义务时，依法享有申请工伤的权利。陈爱容因工受伤，经大余县人力资源和社会保障局认定为工伤及赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残等级，本院予以采信。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资；根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资，陈爱容一次性工伤医疗补助金为7个月本人工资，一次性伤残就业补助金为17个月本人工资。基于陈爱容发生工伤时已超过50周岁，一次性伤残就业补助金为8.5个月。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，陈爱容受伤前工伤待遇的一次性伤残补助金标准应按统筹地区在岗职工平均工资的60%计算，即3357/月×60%＝2014.2元/月。因此，陈爱容一次性伤残补助金为2014.2元/月×9个月＝18127.8元；根据《工伤保险条例办法》第二十二条规定，一次性医疗补助金和一次性就业补助金标准应以提出解除或终止劳动关系时劳动者本人工资为节点，经计算陈爱容提出解除劳动关系前十二月本人工资的基数为2065.05元，陈爱容享受的一次性医疗补助金为2065.05元/月×7个月＝14455.35元，一次性就业补助金为2065.05元/月×8.5个月＝17552.93元，以上合计50336.08元。
二、关于陈爱容停工留薪工资问题。
根据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”陈爱容受伤后，在医院住院治疗19天，出院后，根据医嘱注意休息，本院酌定为2个月，兴源加工厂未支付工资违反了法律的相关规定，依法应予支付。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对自己的主张有责任提供证据，陈爱容的工资为19天×70元/天＋20.83天×2×70元/天＋3天×70元/天=4456.2元。
三、陈爱容住院期间医疗费和住院伙食补助费支付问题。
参照江西省人力资源和社会保障厅赣社字（2011）530号关于实施《工伤保险条例》有关问题的处理意见的相关规定，陈爱容住院期间伙食补助费为10元/天，陈爱容诉请120元的住院伙食补助未超出规定范畴，本院予以支持。兴源加工厂未支付的医疗费548.7元应由兴源加工厂负担。本案为工伤待遇问题，陈爱容营养费诉求无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：
一、大余县吉村镇兴源竹制品加工厂应支付陈爱容一次性伤残补助金18127.8元，一次性医疗补助金14455.35元，一次性就业补助金17552.93元，合计人民币50336.08元，
二、大余县吉村镇兴源竹制品加工厂应支付陈爱容停工留薪工资4456.2元。
三、大余县吉村镇兴源竹制品加工厂应支付陈爱容住院伙食补助费120元，医疗费548.7元，合计668.7元。
四、驳回陈爱容的其他诉讼请求。
五、驳回大余县吉村镇兴源竹制品加工厂的诉讼请求。
以上一至三项合计人民币55460.98元，大余县吉村镇兴源竹制品加工厂在本判决书生效后三十日内付清。
陈爱容交纳的案件受理费10元，大余县吉村镇兴源竹制品加工厂交纳的案件受理费10元，合计20元，由大余县吉村镇兴源竹制品加工厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 王显华
人民陪审员 谌丽华
人民陪审员 ＸＸ年
二〇一六年十二月二十日
代理书记员 罗风华