沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈铁西民四初字第00718号
原告高斌，男，汉族，1967年7月3日出生，住址沈阳市苏家屯区雪松东路。
委托代理人肖本艳，系辽宁卓政律师事务所律师。
被告沈阳东洋制钢有限公司，住所地沈阳市铁西区广业路19号。
法定代表人杨继野，系该公司董事长。
委托代理人田昊，系该公司员工。
原告高斌诉被告沈阳东洋制钢有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁秀飞担任审判长、与代理审判员曹胜岩（主审）、人民陪审员马天成组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高斌及其委托代理人肖本艳、被告沈阳东洋制钢有限公司委托代理人田昊到庭参加诉讼。本案现已审理终�。
原告高斌诉称，判令被告为原告补缴2005年5月至2005年9月的养老保险、医疗保险、失业保险；判令被告支付原告2012年3月13日至2012年4月1日的护理费1900元、交通费500元及住院伙食补助费950元；判令被告支付一次性伤残补助金22968.9元；判令被告返还原告2012年3月至2013年12月克扣的工资15655.97元及经济补偿金3913.9元；判令被告赔偿原告2005年5月至2005年9月未开设保险账号的经济损失5000元。
被告沈阳东洋制钢有限公司辩称，原告的诉求超过诉讼时效，即使没有超过时效，2005年5月至9月期间国家没有要求强制性缴纳社保，同时原告是2005年5月入职我公司，存在试用期，试用期无需强制性缴纳社保。缴纳诉求提到的保险事项需要原告提供相关手续，原告也未向公司提交，导致我公司无法为其缴纳社保。住院伙食费根据社保已经有计算标准，其事项与社保报销的标准不符，交通费与护理费原告并未向我公司主张过，超过诉讼时效。同时我公司并未收到相关的交通费收据及需要支付护理费的相关医嘱。关于伤残补助金，工伤保险确定的数额是20070元，与原告主张的数额不符。经济补偿金在仲裁已经一并调解，对克扣工资事项我公司按照原告本人的基本工资已经予以支付，不存在其所述情况。同时原告是在2012年10年10日进行伤残鉴定，鉴定之后不应再享受伤残待遇。关于诉求第五项，我公司不存在过错，没有相关的依据要求我方支付该损失。
经审理查明，原告高斌于2005年5月入职到被告单位，双方签订最后一份劳动合同的合同期限为2011年5月1日至2014年4月30日，工资标准为1200元／月。2012年3月13日，原告高斌在工作过程中受伤。原告高斌受伤后到沈阳医学院奉天医院住院治疗。共住院19天，被告单位派人进行护理，并支付相�的医疗费用。原告高斌的伤情经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室认定原告高斌为伤残九级。经沈阳市社会养老和工伤保险管理局核定，原告高斌医疗费用为17498.33元、住院伙食补助为488.30元、一次性伤残补助金为20070元，上述费用由沈阳市社会养老和工伤保险管理局支付给被告单位。
原告高斌在被告单位工作期间，以个体灵活就业人员自行缴纳了2011年5月至2011年9月养老保险费，根据职工个人缴费工资明细显示，该期间个人缴费总额为435元。从2011年10月起，被告单位开始为原告高斌缴纳养老保险；根据原告高斌提供沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明，原告高斌作为参保人员“于2005年10月在沈阳东洋制钢有限公司参加沈阳市城镇职工基本医疗保险”；根据原告高斌提供的职工个人失业保险�费明细显示，原告高斌从2008年1月开始缴纳失业保险。2014年4月，原、被告双方解除劳动关系。
根据原告高斌提供的工资银行流水明细，原告高斌受伤前12个月的平均工资为2545.85元，受伤后12个月（停工留薪期）平均工资为2156.83元。
2015年4月7日，原告向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付终止劳动合同经济补偿金（2005年5月至2014年4月）、支付一次性工伤医疗补助金38281.50元、一次性伤残就业补助金30625.20元、支付因单位原因未领取的失业保险金21840元（2005年至2014年4月）、支付未休年假工资11900元（2008年至2014年4月）。该该仲裁委主持，双方达成调解协议，约定被告于2015年7月1日前一次性支付原告人民币52000元；被告于六十日内为原告办理领取一次性工伤医疗补助金手续，原告予以配合，因被告原因逾期未办理，相关一次性工伤医疗补助�36540元由被告支付；双方就此案再无其他争议。该仲裁调解书已经生效。
2015年3月26日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2012年3月13日至2012年4月1日的交通费；赔偿2005年5月至2005年9月未开设保险账户的经济损失；支付2012年3月至2013年12月克扣工资支付一次性伤残补助金；支付2012年3月13日至2012年4月1日的护理费及住院伙食补助费；补缴005年5月至2005年9月的养老、医疗、失业保险。该仲裁委员会以申请人申请事项部分不属于收案范围、部分超过仲裁申请期限为由，不予受理，原告不服，来本院提起民事诉讼。
上述事实，有原告、被告陈述，原告提供的沈阳市劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》、银行对账单、沈阳市参保人员缴费明细、沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明、职工个人失业保险缴费明�、门诊病历、住院病案、工伤认定决定鉴定结论通知单、再次认定结论通知单、仲裁裁决书、被告提供劳动合同、工伤保险待遇审核表、仲裁调解书等证据，经庭审质证，本庭予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告为其补缴2005年5月至2005年9月的养老保险、医疗保险、失业保险的诉讼请求，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应向社保管理部门寻求解决，对于原告的该项起诉，本院予以驳回。
关于原告要求被告支付2012年3月13日至2012年4月1日的护理费1900元、交通费500元及住院伙食补助费950元的诉讼请求，原告在工作工程中受伤，并经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告应当享受相应的工伤保险待遇。但原告在住院治疗期间，被告单位派人进行护理，现原告主张出院后的护理费用，因原告并未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，故对原告主张的护理费用，本院不予支持；对于原告主张的交通费，因原告仅在沈阳市内进行治疗，并未到统筹地区以外就医，故对其主张的交通费，本院不予支持；对于原告主张的住院伙食补助费，根据工伤经办机构同意，该费用由工伤保险基金支付，现经沈阳市社会养老和工伤保险管理局核定，原告高斌住院伙食补助费为488.30元，并已支付给被告单位，故对其主张的住院伙食补助费，本院予以支持，由被告单位支付给原告住院伙食补助费488.30元。
关于原告要求被告支付一次性伤残补助金22968.9元的诉讼请求，原告在工作工程中受伤，并经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室认定原告高斌为伤残九级，根据相关法律规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，现经沈阳市社会养老和工伤保险管理局核定，原告高斌一次性伤残补助金为20070元，并已支付给被告单位，故对其主张的一次性伤残补助金，本院予以支持，由被告单位支付给原告一次性伤残补助金20070元。
关于原告要求被告返还原告2012年3月至2013年12月克扣的工资15655.97元及经济补偿金3913.9元的诉讼请求，原告高斌在受伤前12个月的平均工资为2545.85元，原告受伤后的停工留薪期平均工资为2156.83元，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。现被告单位在原告高斌停工留薪期支付的工资有所减少，且未举证证明原告受伤前12个月的平均工资中包含加班费用，对于停工留薪期内少发的工资4668.24元［（2545.85元-2156.83元）×12月］，应由被告单位支付给原告；对于原告主张被告存在上述克扣工资行为，并依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条的规定主张经济补偿金，本院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，而2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，其对未足额支付工资的赔偿责任作出了新的规定，故2008年1月1日以后，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条不再适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，因本案中对未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的违法事由未经劳动行政部门处理，对原告高斌要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
关于原告要求被告赔偿2005年5月至2005年9月未开设保险账号的经济损失5000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，被告作为用人单位应当依法为原告缴纳社会保险，现因被告未给原告高斌缴纳2005年5月至2005年9月期间的养老保险、医疗保险、失业保险，由此给原告高斌造成的损失应由被告赔偿。2005年5月至2005年9月原告以个体灵活就业人员自行缴纳养老保险费，该期间原告的损失即为原告缴纳社会保险费统筹部分，根据该期间个人缴费总额为435元及灵活就业人员养老保险统筹及个人部分比例（12%：8%），被告单位应赔偿原告高斌未缴纳养老保险损失为652.50元（435元÷8%×12%）；对于原告高斌主张未缴纳医疗保险及失业保险的损失，因原告高斌未举证证明存在未缴纳医疗保险的损失，且失业保险金（工作时间2005年5月至2014年4月）已与被告单位达成仲裁调解协议，故对原告要求赔偿未缴纳医疗保险、失业保险损失的主张，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第七十二�，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，判决如下：
一、被告沈阳东洋制钢有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内一次性支付原告高斌住院伙食补助费488.30元；
二、被告沈阳东洋制钢有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内一次性支付原告高斌一次性伤残补助金为20070元；
三、被告沈阳东洋制钢有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内一次性支付原告高斌停工留薪期少发的工资4668.24元；
四、被告沈阳东洋制钢有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内一次性支付原告高斌未缴纳养老保险的经济损失652.50元；
五、驳回原告高斌其他的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告高斌负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预�上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 袁秀飞
代理审判员 曹胜岩
人民陪审员 马天成
二〇一五年九月二十九日
书 记 员 张 琳