重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2015）渝北法民初字第00901号原告重庆新安洁景观园林环保股份有限公司，住所地重庆市渝北区人和镇加新仁和欣座2幢负1-19号，组织机构代码：57899773-2。法定代表人赵晓光，董事长。委托代理人杨芳，重庆源伟律师事务所律师。委托代理人陈发礼，重庆源伟律师事务所律师。被告陈来清，女，汉族，1966年12月16日出生，住四川省邻水县。委托代理人廖君，女，被告之女，住四川省邻水县。委托代理人廖占志，男，被告丈夫，住四川省邻水县。原告重庆新安洁景观园林环保股份有限公司（以下简称新安洁公司）与被告陈来清劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员王婷婷独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新安洁公司的委托代理人杨芳、陈发礼，被告陈来清的委托代理人廖君、廖占志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告新安洁公司诉称，原告不服仲裁委裁决，故向法院起诉，理由如下：1.被告从2014年9月1日起没有到岗上班，没有向原告提供劳动，原告不应支付该日后的工资及补偿金。2.被告系自动离职，同时被告不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作，原告依法解除与其劳动关系，不应支付赔偿金；即使支付，也应从2011年11月30日算至2014年8月31日。3.原告为被告交纳了失业保险，被告应向失业保险机构申领失业保险待遇。4.被告没向原告提供病历资料，不符合支付病假工资的条件，且被告待业期间，原告已经支付相应报酬。5.《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，原告不应支付2008年以前的未休年休假报酬；另外，支付的比例应为200%。综上，请求判令：1.原告不支付被告2014年9月1日至2014年10月9日的工资1480元、经济补偿金370元；2.原告不支付违法解除劳动合同赔偿金21250元；3.原告不支付一次性生活补助金损失2625元；4.原告不支付病假工资差额940元；5.原告不支付未休年休假工资报酬1149元。被告陈来清辩称，请求法院判决：1.原告支付2014年9月1日至2014年10月15日期间的工资1875元（1250元／月1.5个月）及经济补偿金468.75元（1875元25%）；2.原告支付违法解除劳动合同赔偿金21250元（1250元／月8.5个月2）；3.原告支付一次性生活补助金8925元（875元／月17个月50%120%）；4.原告支付2013年10月-2014年2月病休工资差额3995.90元（2163元／月70%4个月-553.50元3个月-400元）；5.原告支付2006年-2014年未休年休假工资4597.70元（1250元／月÷21.75天5天8年300%）。对仲裁申请的其他事项不再主张。经审理查明，2005年11月11日，重庆市博锐教育信息服务有限公司变更为重庆市安洁清洁服务有限公司，2008年1月25日，该公司又变更为重庆市安洁环境绿化工程有限公司，2010年5月6日，该公司再次变更为重庆市新安洁环境绿化工程（集团）有限公司，2012年4月2日，该公司最后变更为重庆暄洁环保产业（集团）股份有限公司（以下简称暄洁公司）。该公司在变更期间，与被告签订两份书面劳动合同，分别为：2007年12月1日，重庆市安洁清洁服务有限公司与被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2007年12月1日至2008年11月30日，被告从事承揽区域的清扫、清洁、保洁工作。合同还约定甲方与高新区环卫处签订的《高新区北部新区道路环卫清扫作业合同》到期未能续约，本合同自动终止。2008年12月1日，重庆市安洁环境绿化工程有限公司与被告签订《劳动合同书》，约定被告工作起始时间为2006年7月1日，劳动合同期限为2008年12月1日至2011年11月30日，被告从事清扫工作。2011年7月15日，重庆新安洁环境绿化工程有限公司（以下简称新安洁绿化公司）成立，暄洁公司持有其81.559%的股份。新安洁绿化公司与被告签订劳动合同续订书，约定，本次续订劳动合同期限类型为有固定期限合同，续订合同生效日期为2011年11月30日，续订合同至2014年11月30日终止。除合同时间变更为上述外，原合同主要条款文本及附件条款无任何变化。2012年8月1日，新安洁绿化公司与被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2012年8月1日至2015年7月31日，被告的岗位为清洁服务，双方还对其他事项进行了约定。2013年5月20日，新安洁绿化公司变更为重庆新安洁景观园林环保股份有限公司，即原告。2013年6月，被告参加了原告公司组织的体检，被检测出患有高血压3级。2013年10月7日，原告向被告发出告知书，载明因你在2013年6月参加我公司组织的定点医院体检，体检结果显示你的血压已经达到3级高压，属于极高危，……，根据户外作业的要求及考虑到你的身体状况，你已不能适应岗位需求，请你于2013年10月7日起回家治疗，待医院确定痊愈后方能上班。被告休了4个月的病假。庭审中，双方同意原告按仲裁裁决支付被告病假工资差额940元。2014年2月2日，原告出具岗位调整通知书，对被告的岗位由项目一部调整到项目二部。其后，原告解除了与被告的劳动关系。2014年8月28日，原告将解除被告事宜通知公司工会。2014年9月1日，工会回函同意解除。2014年9月2日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，载明鉴于你的工作表现我公司决定从2014年9月3日解除与你的劳动合同，请于2014年9月5日前到公司办理工资结算及相关手续。2014年10月9日，被告收到邮寄的解除通知。庭审中，原告陈述，解除原因是被告清洁工作不到位以及在2014年8月25日至28日存在旷工行为；解除通知于2014年9月3日张贴在公司一份，直接送达给被告一份。被告陈述，不清楚为何解除，不认可原告的送达方式，被告于2014年10月9日收到邮寄的解除通知。2014年12月29日，被告向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告支付2014年9月1日至2014年10月15日期间的工资1875元及经济补偿金468.75元；2.原告支付违法解除劳动合同赔偿金21250元；3.原告支付失业保险待遇赔偿金8925元；4.原告支付2013年10月-2014年2月病休工资差额3995.90元；5.原告支付2006年-2014年未休年休假工资6896.55元；6.原告为被告补缴2006年7月至2013年7月的社会保险费；7、原告补发2013年3月至2013年9月延时加班工资4924元。2015年2月27日，该委作出渝新劳仲案字（2015）第29号仲裁裁决书，裁决原告支付：1.2014年9月1日至2014年10月9日期间的工资1480元及经济补偿金370元；2.违法解除劳动合同赔偿金21250元；3.一次性生活补助金损失2625元；4.病假工资差额940元；5.未休年休假工资1149元；驳回其他请求。原告不服，遂诉至法院。另查明，被告系农村户口，平均工资为1250元／月。原告未支付被告2014年9月1日后的工资。原告未给被告休年休假，但支付了应休年休假期间的正常工作工资。原告为被告缴纳了2013年7月至2014年10月的失业保险。庭审中，被告陈述自己的工作地点一直在人和医院处的人兴路，根据相关司法解释规定，被告诉请的赔偿金应连续计算。原告陈述被告的工作地点在人和医院、人和立交桥、邮局处，被告之前的工作地点不清楚。暄洁公司出具情况说明，载明陈来清在我公司工作期间工作场所主要在陈家坪、石桥铺一带，无证据证明该事实。陈来清与我公司合同到期后没来上班，我公司也没安排陈来清到重庆新安洁景观园林环保股份有限公司上班。庭审中，被告申请证人龚某、谭某出庭作证。龚某陈述，自己是原告员工，自2005年开始做环卫工作，其后重庆安洁环境绿化工程有限公司承包了环卫工作，证人便自2006年7月1日在重庆安洁环境绿化工程有限公司工作，直到2013年11月在原告处离职，有劳动合同为证；证人认识被告，被告在人和医院处做清洁工作，证人在人和嘉兴菜市场处做清洁工作，两个清洁组的工具放在一起。证人谭某陈述，自己在人和医院门口摆报摊，被告在该处做清扫工作，时不时把扫帚等工具放在证人处让其帮忙照看，自2006年就认识被告了，被告一直在此处工作，直到前年人和医院撤了证人不摆摊就不清楚了。被告认可两证人证言。原告认可龚某是其员工，但认为龚某不能证明自己工作地点，证言不可采信；同时不认可证人谭某的身份及证言。以上事实，有仲裁裁决书、变更记录、名称预先核准通知书、劳动合同书、劳动合同续订书、工资表、关于拟解除劳动合同的通知、关于同意解除劳动合同的函、岗位调整通知书、解除劳动合同通知书、告知书、体检表、情况说明、社会保险参保证明、申通快递查询单、证人证言以及原、被告的陈述随案为证，以上证据经庭审质证，足以认定。原告举示的员工管理制度、民主调查函，没有被告签字知晓学习的证据，本院不予采信。原告举示的照片，不能证明被告已看到照片内容，本院不予采信。被告举示的录音资料，不能证明被录音的人身份，本院不予采信。本院认为，关于2014年9月1日至2014年10月15日期间的工资及经济补偿金468.75元（1875元25%），《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告对于劳动合同的解除时间负有举证责任，原告陈述于2014年9月2日张贴解除通知并直接送达给被告，未举示充分证据，本院不予采信。被告陈述于2014年10月9日收到邮寄的解除通知，本院予以采信。原告未支付2014年9月1日至2014年10月9日期间的工资，应向被告承担支付责任。结合被告的工资1250元／月，原告应支付的金额为1480元（1250元／月＋1250元／月÷21.75天4天）。针对用人单位拖欠工资的行为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《中华人民共和国劳动合同法》均对加付补偿金（赔偿金）作了规定，本院以后法即《中华人民共和国劳动合同法》的规定为准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”，即劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位拒付的情况下，用人单位须加付赔偿金。本案中，被告未举示劳动行政部门责令原告限期支付拖欠工资原告拒付的证据，故对被告要求的补偿金，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，原告未举示证据证明被告做的清洁不到位以及存在旷工行为，故原告以此为由解除劳动关系违法，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同﹤http：／／www.66law.cn／special／ldht／﹥法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”本案中，被告的原单位为暄洁公司，新单位为原告，被告一直从事清扫工作，工作岗位没变。关于被告的工作地点，被告陈述自己一直在人和医院附近的人兴路工作，并有证人龚言友证言为证。原告认可被告在职期间人和医院系其工作地点。暄洁公司出具说明称被告在职期间在陈家坪、石桥铺工作但没有证据，应承担举证不能的责任。另结合暄洁公司与被告签订的第二份劳动合同约定的《高新区北部新区道路环卫清扫作业合同》到期未能续约，劳动合同终止，可见被告在暄洁公司工作期间其工作地点应在北部新区范围而非陈家坪、石桥铺，与被告的陈述吻合。故本院认为被告的工作地点没变。另结合暄洁公司是原告的股东，两公司系关联公司，被告在与暄洁公司签订两份劳动合同后，与原告签订的第一份劳动合同是劳动合同“续订”书，且载明除合同时间变更外，原合同主条款文本及附件条款无任何变化，可见，原、被告签订的劳动合同是以被告与暄洁公司签订的劳动合同为前提的，用工具有连续性。综上，本院认为，被告工作场所、工作岗位未发生变化，被告的用人单位由暄洁公司变更为原告，被告符合非因本人原因由原用人单位安排到现用人单位工作的情形，被告诉请赔偿金的工作年限应合并计算。被告在暄洁公司工作的起始时间为2006年7月1日，在原告处工作的截止时间是2014年10月9日，结合被告的工资1250元／月，原告应支付违法解除劳动合同的赔偿金为21250元（1250元／月8.5个月2）。关于2013年10月-2014年2月病休工资差额，庭审中，双方同意原告按仲裁裁决支付被告病假工资差额940元，本院予以支持。因暄洁公司与原告是两个具有独立法人资格的公司，故暄洁公司未给被告缴纳的社会保险部分及未给被告休的年休假，不能由原告承担责任，原告只对自己用工期间的行为负责。关于一次性生活补助金，结合原、被告签订的《劳动合同续订书》，原、被告建立劳动关系的时间为2011年11月30日，劳动关系的终止时间为2014年10月9日，劳动期间满两年不足三年，根据《重庆市失业保险条例》，被告本应享受6个月的失业保险待遇。原告为被告缴纳了2013年7月至2014年10月的失业保险，导致被告只能享受3个月的失业保险待遇。因原告未按规定为被告参保，应赔偿被告失业保险待遇，由于被告系农村户口，失业保险待遇依法为一次性生活补助金，赔偿金额为1575元（875元／月3个月50%120%）。关于2006年-2014年未休年休假工资，被告在原告处工作的期间为2011年11月30日至2014年10月9日，原告只对该期间的未休年休假工资承担支付责任。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，……应当计为累计工作时间。《职工带薪年休假条例﹤https：／／www.baidu.com／swd=%E8%81%8C%E5%B7%A5%E5%B8%A6%E8%96%AA%E5%B9%B4%E4%BC%91%E5%81%87%E6%9D%A1%E4%BE%8B&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6﹥》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假﹤https：／／www.baidu.com／swd=%E5%B9%B4%E4%BC%91%E5%81%87&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6﹥：……（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假﹤https：／／www.baidu.com／swd=%E7%97%85%E5%81%87&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6﹥累计2个月以上的；”被告自2006年7月1日入职暄洁公司，工作不满10年，应享受每年5天年休假。被告2013年休了4个月的病假，依法不能享受年休假。2011年11月30日至2011年12月31日折算年休假天数0.43天（32天÷365天5天），不足1天，不予计算。2014年1月1日至2014年10月9日年休假天数3.87天（32天÷365天5天），折合为3天，原告支付了被告正常工作期间的工资，还应支付被告2011年11月30日至2014年10月9日期间未休年休假工资920元（1250元／月÷21.75天（5天＋3天）200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《重庆市失业保险条例》第二十四条之规定，判决如下：一、原告重庆新安洁景观园林环保股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈来清2014年9月1日至2014年10月15日期间的工资1480元；二、原告重庆新安洁景观园林环保股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈来清违法解除劳动合同赔偿金21250元；三、原告重庆新安洁景观园林环保股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈来清一次性生活补助金1575元；四、原告重庆新安洁景观园林环保股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈来清2013年10月-2014年2月病休工资差额940元；五、原告重庆新安洁景观园林环保股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈来清2011年11月30日至2014年10月9日未休年休假工资920元；六、原告重庆新安洁景观园林环保股份有限公司不支付被告陈来清拖欠工资的经济补偿金468.75元；七、驳回原告重庆新安洁景观园林环保股份有限公司的其他诉讼请求；案件受理费5元，由原告重庆新安洁景观园林环保股份有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员  王婷婷二〇一五年七月七日书 记 员  杨 皎