江西省丰城市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民一初字第01441号
原告：丰城市丰顺煤矿。住所地：江西省丰城市洛市镇下城村。法定代表人：熊金生
委托代理人：聂金荣，男，丰城市人，丰城市丰顺煤矿矿长。住所地：江西省丰城市。
被告：许云生，男，丰城市人。住所地：江西省丰城市。
委托代理人：朱明圣，男，丰城市人，系被告许云生外甥婿。住所地：江西省丰城市。
原告丰城市丰顺煤矿（简称原告）诉被告许云生（简称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2015年8月17日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法组成由代理审判员文广兴担任审判长，与人民陪审员熊美凤、邱金娥参加的合议庭，书记员陈建峰担任记录。并于2015年9月18日公开开庭进行了审理。原告委托代理人聂金荣、被告许云生及其委托代理人朱明圣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：丰城市劳动人力争议仲裁委员会的停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费仲裁错误，停工留薪期的工资应按被告实际住院天数计算，住院伙食补助费、交通费无有效票据，也没有其他证据支持。综上，请求判令原告无须按丰劳人仲字[2015]第32号仲裁裁定书向被告支付第五项停工留薪期工资、第六项伙食补助费、交通费。本案诉讼费由被告负担。
被告辩称：停工留薪的时间应为6个月，而不是实际住院天数，我在井下工作的工资应为50000元/月，伙食补助费应为2065元（50元/日×70%×59天）。
综合原告诉称和被告辩称，本案双方当事人争议的焦点是：1、被告许云生的实际工资为多少，是否应按2013年统筹地平均工资3122元/月计算。2、停工留薪期间的工资计算是否合理。3、住院伙食补助费、交通费计算是否合理。
原告为证明自己的诉称事实，提供的证据有丰劳人仲字[2015]第32号仲裁裁决书1份、送达回证2份，证实我方不服该仲裁的第5、6项，在法定期限内提起了诉讼，程序合法的事实。
被告对原告的上述举证经质证认为无异议。
被告为证明自己的辩称事实，提供的证据有：CT报告单、出院通知书、出院记录各1份，证实被告许云生的受伤情况及住院天数的事实。
原告对被告的上述举证经质证认为无异议。
综上，本院对原、被告双方的举证经综合认证如下：上述证据经对方质证都无异议，故本院对原、被告双方的证据予以确认，并作为认定本案部分事实的依据。
综上认证，并结合庭审中双方当事人的陈述，本院认定本案事实如下：被告于2014年2月左右到原告处上班，工种为采掘工。2014年9月19日晚22时许，被告在井底下工作时被砸伤腰部。经医院诊断为L1—L3横突骨折，住院59天，并建议休息2个月。2015年2月2日经丰城市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年2月11日经宜春市劳动能力鉴定委员会认定为9级伤残，鉴定费为260元。后原、被告为工伤待遇赔偿问题协商未果，被告遂向丰城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年7月29日作出丰劳人仲字[2015]第32号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除双方劳动关系，工伤保险关系就此终止；二、原告支付被告一次性伤残补助金28098元；三、原告支付被告一次性工伤医疗补助金21854元；四、原告支付被告一次性伤残就业补助金37152元；五、原告支付被告停工留薪期的工资18732元；六、原告支付被告住院伙食补助费590元、交通费500元、鉴定费260元，合计1350元。上述款项共计107186元，限原告在15天内支付给被告，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决的第五、六项而诉至法院。另查，被告在原告处上班工资为计件工资，多劳多得，工资发放由班长到矿里领取工资，再由班长发放给被告，被告也无需签名领取工资。
本院认为：被告在原告处工作时无工资表，无法计算被告的实际工资，故应按照被告受伤时上年度（即2013年度）的统筹地区平均工资3122元/月来计算被告的工伤保险待遇。根据《江西省工伤职工留薪期管理暂行办法》的规定，停工留薪期应由被告将医疗机构出具的诊断报送给原告，原告再作出停工留薪期，并书面通知被告，而本案中原、被告双方都未按照规定实施，故应根据公平原则，确认被告停工留薪期为4个月（即住院59天和建议休息2个月）。住院伙食补助费是一种补助费用，无需票据来支持，本院将根据被告的住院天数以工作人员出公差的金额的70%予以补偿。交通费用应以实际发生为依据，现被告无法证实其发生的交通费用，故本院将不计算交通费。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第（四）项、第三十七条、《江西省工伤保险条例实施细则、办法》第二十二条第一、二款、《江西省工伤职工留薪期管理暂行办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告丰城市丰顺煤矿与被告许云生的劳动关系，工伤保险关系就此终止。
二、被告许云生因工伤享有的一次性伤残补助金28098元（3122元/月×9个月）、一次性医疗补助金21854元（3122元/月×7个月）、一次性伤残补助金37152元（3122元/月×17个月×70%）、停工留薪期工资12488元（3122元/月×4个月）、伙食补助费661元（16元/天×59天×70%）、鉴定费260元，合计100513元。此款限被告丰城市丰顺煤矿于本判决生效后10日付清给被告许云生。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告丰城市丰顺煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。
义务人在本判决书规定的期限内拒不履行其义务的，权利人可在本判决书发生法律效力后，上述履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行。申请强制执行应递交申请执行书与被执行人财产状况证据或线索材料。
审 判 长 文广兴
人民陪审员 熊美凤
人民陪审员 邱金娥
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 陈建峰
附：
《工伤保险条例》
第三十条第（四）项职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江西省工伤保险条例实施细则、办法》
第二十二条第一款五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第二款一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。《江西省工伤职工留薪期管理暂行办法》
第三条工伤职工应及时将工伤保险定点医疗机构或二甲以上医疗机构出具的诊断报送给所在单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据工伤医疗机构出具的诊断证明，根据《江西省工伤职工停薪期分类目录》确定其停工留薪期，书面通知工伤职工本人，并抄送统筹地区工伤保险经办机构。工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，确定停工留薪期。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。