湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂05民终431号
上诉人（原审原告）：王先艳，女，1974年11月26日出生，汉族，无业，住枝江市。
委托诉讼代理人：李进才，枝江市马家店法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：湖北综艺包装有限公司。住所地枝江市马家店街办江汉大道***号。
法定代表人：冯满凤，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨春艳，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：罗传红，湖北群晖律师事务所律师。
上诉人王先艳因与被上诉人湖北综艺包装有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖北省枝江市人民法院（2016）鄂0583民初1349号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王先艳上诉请求：撤销一审判决第二项，改判被上诉人向其支付经济补偿金15025.92元、2015年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资21592.67元。事实和理由：被上诉人变更劳动合同一审没有认定，一审认定合同期满错误，2014年12月31日上诉人虽然续签了劳动合同，但被上诉人未按时盖章，事后补盖印章应视为未签订书面劳动合同，一审认定续签合同有效错误，一审以录音证据认定上诉人主动解除劳动合同错误。
湖北综艺包装有限公司辩称：双方解除劳动关系的原因是上诉人自动离职，双方已签订有效的劳动合同。一审认定事实清楚，适用法律正确。
王先艳向一审法院起诉请求：1、判决被告向原告支付非本人意愿中断就业的经济补偿15025.92元。2、判决被告向原告支付失业保险金损失3432元。3、判决被告向原告支付2015年2月至12月未签订书面劳动合同双倍工资21592.67元。4、判决被告足额向原告支付2016年5月、6月、7月的工资5700元。
一审法院认定事实：原告于2009年7月29日到被告公司工作，岗位为制品车间普工，2010年9月到成品仓库任保管员，2016年1月到半成品仓库任保管员。2010年9月1日，原被告签订《劳动合同书》约定，合同期限为2010年9月1日至2011年8月31日，原告在纸品车间担任普工。2013年9月1日双方再次签订《劳动合同书》约定，合同期限为2013年9月1日起至2014年12月31日，原告在成品库担任仓管，岗位根据生产经营管理需要而调整；双方协商一致，可以变更或者解除劳动合同；2014年12月31日双方续签劳动合同约定，合同期限自2014年12月31日起至2018年12月31日，但被告未在原告提供的续签劳动合同上盖章，被告在自已提供的续签劳动合同上盖了印章。2015年5月22日原告参加了被告举办的稳岗综合培训，内容为企业文化、岗前操作、特殊工种技能、安全生产、厂规厂纪、员工劳动纪律和行为规范。2016年5月9日被告以原告误报42度古襄阳12年窑藏材料，导致瓦楞纸损失107张，对其作出赔偿104.86元的处罚通报。2016年5月30日，被告以王先艳不能胜任保管员工作为由，从6月1日起将王先艳调到礼盒车间任操作工，王先艳到礼盒车间工作至2016年7月2日。2016年6月14日，原告给被告公司领导戴绍松打电话，以不能胜任新岗位为由提出解除劳动合同。庭审时原告陈述解除劳动合同的理由是原告不同意调岗，且被告未及时、足额支付工资。2016年7月29日被告作出《终止劳动合同通知书》，以合同期已满，终止与原告的劳动合同。2016年6月21日被告以原告造成38度楚园春经典Z16010084面纸来料数不相符，对原告处于200元罚款。被告不能提供经过职工代表大会或者全体职工讨论通过的相关规章制度。被告为原告缴纳了2010年9月1日至2016年7月31日期间的社会保险。2016年5月原告应发工资1900元，扣罚款200元、扣7月份原告未达到被告规定的出勤天数，被告不再负担公司应负担的社保费632元，扣5、6、7三个月个人负担的社保费630元，实发438元。2016年6月原告出勤10天，应发工资475元，扣未达到被告规定的出勤天数22天，被告不再负担公司应负担的社保费291.69元（632元÷26天×12天），实发放183.31元。2016年7月原告出勤2天，应发148.60元，还未发放。原告于2016年6月20日向枝江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年8月27日作出枝劳仲案字[2016]第130号裁决：被告向原告支付失业保险金损失1716元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，提起诉讼。一审法院认为，一、关于经济补偿金。劳动合同约定被告可以根据生产经营管理需要可以调整原告的工作岗位。录音资料显示是原告主动提出解除劳动合同，解除劳动合同的原因是原告不能胜任新的工作。《终止劳动合同通知书》记载的原因是劳动合同期已满。上述原因解除或终止劳动合同均不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的条件，原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。二、关于失业保险金损失。被告出具的终止劳动合同通知为劳动合同到期，具备《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的领取失业保险金的条件。《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。原告于2009年7月29日到被告公司工作，到被告最后缴纳社保费的时间2016年7月31日止为7年，应享受失业保险金待遇12870元（858元×3个月+858元×2个月×6）。被告为原告缴纳了2010年9月1日到2016年7月31日失业保险费，社保部门核定的由社保部门发放的失业保险金为9438元（858元×3个月+858元×2个月×4）。差额部分应由被告赔偿，金额为3432元（12870元－9438元）。三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资。2014年12月31日，原告在续签劳动合同上签字，虽然双方提供的劳动合同存在原告提供的没有公司印章，被告提供的有公司印章的差异，但是被告认可该劳动合同且双方已实际履行了该劳动合同，原告已在劳动合同上签字，可以认定双方签订了2015年1月至12月书面劳动合同。原告请求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，不予支持。四、关于工资。（一）5月工资。原告解除劳动合同后，被告就没有为原告缴纳社保费的法定义务，被告为原告缴纳的2016年7月3日至31日期间的社保费，应由原告个人承担，金额为574元{632元×[（21.75天－2天）÷21.75天]}。被告扣发5、6、7三个月个人负担的社保费630元，符合法律规定。被告未能提供经过职工代表大会或者全体职工讨论通过的相关规章制度，其扣发罚款200元不符合法律规定。因此，被告应向原告补发该月工资258元（1900元-574元-个人负担的社保费630-已发438元）。（二）6月工资。工资应当不低于最低工资标准。原告出勤10天，按最低工资标准计算应发工资为563.22元[（1225元/月÷21.75天）×10天]。在劳动合同期间，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险并承担单位应负担的社保费，除非双方在劳动合同中明确约定出勤未达到一定天数，由个人负担单位应负担的部分。现双方的劳动合同中无此约定，被告扣除应由单位负担的社保费，违背了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的强制规定。被告应向原告补发该月工资379.91元（应发563.22元－已发183.31元）。（三）7月工资。原告出勤2天，应发148.60元，应据实发放。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定，判决：一、被告湖北综艺包装有限公司于本判决发生法律效力后十日内向原告王先艳赔偿失业保险金损失3432元、支付工资786.51元，合计4218.51元；二、驳回原告王先艳的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告湖北综艺包装有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，一审查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，1、关于王先艳提出的湖北综艺包装有限公司应向其支付经济补偿金15025.92元的上诉请求，通过本案录音资料可以认定，王先艳主动提出解除劳动合同，解除劳动合同的原因是王先艳不能胜任湖北综艺包装有限公司安排的新的工作，且湖北综艺包装有限公司调整王先艳的新的工作岗位不违反劳动合同的约定，故王先艳提出湖北综艺包装有限公司应向其支付经济补偿金缺乏事实及法律依据，依法不予支持。2、关于王先艳提出的湖北综艺包装有限公司应向其支付2015年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资21592.67元的上诉请求，王先艳承认其于2014年12月31日在续签劳动合同上签字，证明其已同意双方继续履行劳动合同，湖北综艺包装有限公司亦认可双方继续履行该书面劳动合同且双方已实际履行该书面劳动合同，王先艳以湖北综艺包装有限公司未及时在该书面劳动合同盖章为由要求湖北综艺包装有限公司支付2015年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资21592.67元不符合法律规定。
综上所述，王先艳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王先艳负担。
本判决为终审判决。
审判长 苗劲松
审判员 张原鹏
审判员 王瑞菊
二〇一七年五月三日
书记员 赵芯羽