湖南省常德市鼎城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）常鼎民初字第1181号
原告杜平，男。
被告常德市鼎城永欣机械制造有限公司，住所地常德市鼎城区石板滩镇莲花堰社区周湾组。
法定代表人刘孝华，系该公司总经理。
委托代理人樊天明，男，常德市鼎城永欣机械制造有限公司员工。代理权限为特别授权代理。
委托代理人文功亮，常德市鼎城区蓝天法律服务所法律工作者。代理权限为一般授权代理。
原告杜平与被告常德市鼎城永欣机械制造有限公司（以下简称永欣公司）劳动争议一案，原告于2014年8月27日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员贾建林独任审判，于2014年10月9日公开开庭进行了审理。代理书记员夏霜担任法庭记录。原告杜平、被告永欣公司的委托代理人樊天明、文功亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜平诉称：原告杜平于2009年8月至2014年6月在被告永欣公司上班，岗位为铣工。被告永欣公司从2009年8月至2014年3月1日期间没有与原告订立无固定期限劳动合同。工作期间，永欣公司没有为原告交纳社会保险费。2014年6月，原告杜平以无事可做为由提出辞职，随后双方因经济补偿等问题发生争议，原告杜平于2014年7月17日向常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年8月19日常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会作出常鼎劳人仲字（2014）259号《仲裁裁决书》，原告杜平不服，故向本院提起诉讼，请求判令被告永欣公司向原告杜平支付解除劳动合同经济补偿金15000元、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额部分126000元。
为支持其诉讼主张，原告杜平在�证期限内向本院提交了如下证据：
劳动合同书一份，拟证明原告杜平在被告永欣公司工作期间，双方只签订了一份从2014年3月1日起至2015年3月1日止的劳动合同。
被告永欣公司辩称：1、原告杜平是自动离职，对诉请的经济补偿金依法不应支持；2、原告杜平要求被告永欣公司支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额部分126000元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，应不予支持；3、原告杜平向被告永欣公司出具的承诺书明确表示“因辞职原因离开公司，劳保、福利、补偿、工资均已结清，与贵公司无任何经济纠纷”，可以确认被告已经履行了义务，与原告之间无任何经济纠纷。综上，请依法驳回原告杜平的诉讼请求。
为支持其上述辩解主张，被告永欣公司在举证期内向本院提交了下列证据：
1、企业法人营业执照、法定代表人身�证明书，拟证明被告的主体身份；
2、录用审批表，拟证明原告杜平入职公司的时间；
3、辞职书一份，拟证明原告杜平终止合同离开公司的时间、工作年限和辞职原因；
4、承诺书一份，拟证明原告杜平已放弃相应权利，与被告永欣公司之间无任何经济纠纷的事实；
5、劳动合同书一份，拟证明原告杜平已享有了劳动报酬、社会保险、福利等待遇的事实；
6、仲裁庭审笔录，拟证明被告上述所举2、3、4、5项证据的“三性”成立和原告从未提出要求签订无固定期限合同的事实。
对原、被告提交的上述证据，经庭审质证，本院认证如下：
对于原告提交的证据，被告无异议，本院予以采信；对被告提供的证据1、2、3、5、6，原告无异议，本院予以认定；证据4，原告认可其签名，但否认辞职时与被告永欣公司之间已结清工资、经济补偿等待遇，本院认为，是否�清工资、经济补偿应以被告永欣公司相关财务凭证作为依据，而被告永欣公司未予提供，故对该份证据本院予以部分认定。
根据以上认证，结合当事人陈述，本院查明本案事实如下：
原告杜平于2009年8月至2014年6月在被告永欣公司上班，岗位为铣工。被告永欣公司从2009年8月至2014年3月1日期间没有与原告签订书面劳动合同。2014年3月1日，原告杜平与被告永欣公司签订了一份书面劳动合同，合同期限一年，2015年3月1日到期。原告杜平工作期间，永欣公司没有为原告交纳社会保险费。2014年6月，原告杜平以无事可做为由提出辞职，随后双方因经济补偿等问题发生争议，原告杜平于2014年7月17日向常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年8月19日常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会作出常鼎劳人仲字（2013）259号《仲裁裁决书》，原告杜平不服，故向本院提�诉讼，请求判令被告永欣公司向原告杜平支付解除劳动合同经济补偿金15000元、支付未签订无固定劳动合同双倍工资的差额部分126000元（期限从2010年8月起至2014年3月止，共计42个月）。
本院认为：本案双方当事人的争执焦点是：被告永欣公司是否应向原告杜平支付解除劳动合同经济补偿金15000元、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额部分126000元？
被告永欣公司是否应向原告杜平支付解除劳动合同经济补偿金15000元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，本案中，原告杜平于2014年6月4日以无事可做为由向被告永欣公司提出离职，被告永欣公司予以了同意，系双方就解除劳动合同关系达成一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）…（二）“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，在双方协商解除劳动合同时，若用人单位首先提出解除劳动合同，则用人单位应向劳动者支付经济补偿，但是在双方协商解除劳动合同时若劳动者首先提出解除劳动合同则用人单位无须向劳动者支付经济补偿，本案原告杜平系主动要求与被告永欣公司解除劳动合同，要求被告永欣公司给予经济补偿，不符合法律规定，故本院对原告杜平要求被告永欣公司支付解除劳动合同经济补偿金15000元的诉讼请求不予支持；
对原告杜平要求被告永欣公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额部分126000的请求。本案中，原告杜平于2009年8月至2014年6月在被告永欣公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第�四条第二款（一）、（二）、（三）项规定，原告杜平在被告永欣公司工作连续四年多时间未满十年，故不符合本款（一）、（二）应当签订无固定期限劳动合同的规定；在2014年3月之前，被告永欣公司并未与原告签订过书面劳动合同，故不符合（三）项“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”应当订立无固定期限劳动合同的规定。综上，原告杜平不符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，故对原告杜平要求被告永欣公司支付未签订无固定劳动合同双倍工资的差额部分126000元（期限从2010年8月起至2014年3月止，共计42个月）的请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条（二）项和《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的�干规定〉》第二条之规定，判决如下：
驳回原告杜平的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杜平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。
审 判 员 贾建林
二〇一四年十月十三日
代理书记员 夏 霜
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人�位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四�一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。