重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长法民初字第03476号
原告陈金寿，男，1963年11月11日出生，汉族，务农，住重庆市长寿区。
委托代理人（特别授权，系长寿区葛兰镇南中村民委员会推荐）杨文佳，男，1945年2月4日出生，汉族，居民，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区。
被告重庆金盘山建材有限公司，住所地重庆市长寿区葛兰镇西街125号，组织机构代码20335422-0。
法定代表人江进，该公司执行董事。
委托代理人（特别授权）游学超，男，1977年8月17日出生，汉族，被告单位员工，住重庆市长寿区。
原告陈金寿与被告重庆金盘山建材有限公司（以下简称金盘山公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年7月10日立案受理后，依法由代理审判员王丽适用简易程序分别于2014年8月8日、2015年6月16日、6月24日、7月3日、7月20日、8月20日公开开庭进行了审理。原告陈金寿及其委托代理人杨文佳，被告金盘山公司的委托代理人游学超到庭参加了诉讼。本案在审理过程中，原、被告双方向本院申请给予十二个月的和解期限，后和解未果。本案现已审理终结。
原告陈金寿诉称，我于2013年5月31日与被告公司解除劳动关系，后又于2013年6月1日起与被告公司建立劳动关系，期间双方未签订书面劳动合同，我按照被告公司的通知于2013年6月1日到被告公司从事保卫工作，由保卫科科长朱长久负责考勤。保卫科除科长朱长久，其余6个人分成3组，一个组一次上12小时，三个组轮流上班。我在被告公司上班至2014年4月30日，离职的时候是和被告公司保卫科的叶向阳一起离开被告公司的。我于2014年1月到被告公司找负责财务的李剑要求发放已上了班的工资，即只要求支付2013年8月的工资。2014年12月，我又去被告公司找负责财务的李剑，问为何我都离开公司一年了还不发放工资。现请求人民法院依法判决被告公司向我支付2013年7月1日至2014年4月30日未签书面劳动合同二倍工资差额51660元。
被告金盘山公司辩称，原告的诉求起始时间为2013年6月1日，但是在此之后原告并未与我公司建立劳动关系，原告只是在我公司从事临时劳务保卫工作，2013年9月1日起未在我公司上班，且原告陈金寿系自动离职。原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2003年2月28日，由江涛等五个股东共同出资成立被告重庆金盘山水泥有限公司。2003年3月31日，工商行政管理机关核准登记该公司成立，核准的公司类型有限责任公司，其中江涛占股份90%。2013年11月，重庆金盘山水泥有限公司变更名称为重庆金盘山建材公司。
原告陈金寿曾在被告金盘山公司工作。被告金盘山公司于2013年5月底停产。
2013年5月31日，原告陈金寿（乙方）与重庆金盘山水泥有限公司（甲方）签订《解除劳动关系协议书》，协议书载明：“一、甲方与乙方于2009年10月1日建立劳动关系，并于2013年5月31日协商解除劳动关系。二、乙方在甲方的工作年限为3年7月。三、按照有关规定，甲方按乙方解除劳动关系前乙方12个月平均工资支付乙方经济补偿、补助金10356元。四、本协议签订后甲方在10个工作日内将补偿、补助费一并打入乙方工资卡账号中。五、本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方盖章及乙方签字生效后。”后被告公司向原告陈金寿履行了支付义务。
庭审中，原、被告双方均认可原告陈金寿从2013年6月1日起在被告公司从事保卫工作，双方未签订书面劳动合同，工资以自然月为发放周期。
被告金盘山公司提交的2013年6月至2013年9月《综合管理办公室工资资料》（含《重庆金盘山水泥有限公司员工工作出勤汇总表》、《金盘山留厂职工工资表》）中：《重庆金盘山水泥有限公司员工工作出勤汇总表》载明原告陈金寿2013年6月出勤22天，2013年7月出勤22天，2013年8月出勤21天，2013年9月无原告陈金寿考勤记录；《金盘山留厂职工工资表》、《情况说明》载明，原告陈金寿2013年6月指导收入2350元，应发工资1645元，实发工资1472.50元，2013年7月指导收入2350元，应发工资1645元，实发工资1472.50元，2013年8月指导收入2350元，应发工资2350元，实发工资2350元；补发2013年6月至2013年7月工资1755元。同时，被告金盘山公司提交2013年11月、12月《重庆金盘山水泥有限公司员工工作出勤汇总表》载明，原告陈金寿无考勤记录。原告陈金寿对《重庆金盘山水泥有限公司员工工作出勤汇总表》不予认可，对被告金盘山公司发放的2013年6月至2013年8月工资以及补发2013年6月至2013年7月工资情况予以认可。
另查明，原告陈金寿陈述与被告金盘山公司保卫科员工叶向阳一起离开被告金盘山公司。而叶向阳在向本院起诉的另一案件的审理过程中陈述，因2013年9月1日被告金盘山公司保卫科科长朱长久告知其和原告陈金寿不用去上班，去了也不会考勤，故其从2013年9月1日起就未在被告金盘山公司上班。同时叶向阳陈述，2013年9月1日后，其多次和陈金寿一起去被告公司要工资，都是只要求支付2013年8月份的工资。
2014年2月24日，原告陈金寿向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告公司的劳动关系，同时要求被告公司支付拖欠的工资19592.44元；未签订书面劳动合同的二倍工资22391.36元；加班工资30853.42元及加发25%的经济补偿金1995.12元；未休年休假工资报酬2316.24元；补缴养老保险2635元；1998年7月至2009年10月被告未为原告参加失业保险赔偿一次性生活补助金。2014年6月27日，重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会作出渝长劳人仲案字（2014）第239号仲裁裁决书。原告陈金寿不服该仲裁裁决，遂诉至本院。原告陈金寿未就1998年7月至2009年10月被告未为原告参加失业保险赔偿一次性生活补助金仲裁请求提起诉讼。原告陈金寿就其其余仲裁请求，已向本院另案提起诉讼。2014年10月24日，原告陈金寿向本院申请撤回其与被告金盘山公司的养老保险待遇纠纷，本院予以准许。
以上事实，有当事人陈述、《解除劳动关系协议书》、渝长劳人仲案字（2014）第239号仲裁裁决书、（2013）长法民初字第00132号民事判决书、2013年6月至2013年9月《综合管理办公室工资资料》、2013年11月至2013年12月《重庆金盘山建材有限公司员工工作出勤汇总表》、《情况说明》等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方均认可原告陈金寿于2013年6月1日起在被告金盘山公司从事保卫工作，虽被告金盘山公司辩称其与原告陈金寿系劳务关系，但原、被告双方均符合用人单位和劳动者的主体资格；被告金盘山公司提交的《综合管理办公室工资资料》载明的对原告陈金寿的考勤、工资发放情况，证实了原告陈金寿接受被告金盘山公司的劳动管理，在被告金盘山公司从事有报酬的劳动；原告陈金寿在被告金盘山公司从事保卫工作，系被告金盘山公司业务的组成部分，故本院依法确认原、被告双方从2013年6月1日起建立劳动关系。
关于原、被告双方劳动关系解除的时间。原告陈金寿虽诉称其在被告金盘山公司上班至2014年4月30日，但原告陈金寿同时陈述其与叶向阳同时离开被告金盘山公司。而叶向阳在另案中陈述，因2013年9月1日被告金盘山公司保卫科科长朱长久告知其和原告陈金寿不用去上班，其从2013年9月1日起就未在被告公司上班。原告陈金寿亦陈述2014年12月在向被告金盘山公司索要工资时已离开被告金盘山公司一年多，该陈述表明了原告陈金寿至少在2013年12月之前已离开被告金盘山公司，这与叶向阳陈述的2013年9月1日起未在被告金盘山公司上班的事实相印证。同时，原告陈金寿未提供证据证明其于2013年9月1日起仍在为被告金盘山公司提供劳动，应当承担举证不能的法律后果，故本院确认原告陈金寿从2013年9月1日起未在被告金盘山公司上班。因叶向阳在另案中诉称其未去上班是因为被告金盘山公司的朱长久告知其因叶向阳、原告陈金寿起诉了被告金盘山公司，故叫其不去上班，被告金盘山公司辩称系原告陈金寿不愿意在被告金盘山公司上班提出离职，现原、被告双方均未提供证据予以证实，故本院对原、被告双方陈述的原告陈金寿从2013年9月1日起未在被告金盘山公司上班的原因均不予采信。因2013年9月1日后，原告陈金寿长期未向被告金盘山公司提供劳动，被告金盘山公司也从2013年9月1日起长期未向原告陈金寿发放工资，原、被告双方自2013年9月1日起，已在事实上不具备劳动关系应具有的实质要件，故本院依法确认原、被告双方之间的劳动关系于2013年9月1日解除。
关于原告陈金寿要求被告金盘山公司支付从2013年7月1日至2014年4月30日未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原、被告双方建立劳动关系的时间为2013年6月1日，解除劳动关系的时间为2013年9月1日，被告金盘山公司应在2013年7月1日前与原告陈金寿签订书面劳动合同，而被告金盘山公司未与原告签订书面劳动合同，故被告金盘山公司应支付原告陈金寿从2013年7月1日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因原告陈金寿已于2014年2月24日向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其请求未超过法律规定的仲裁时效，故对被告公司辩称原告的请求超过仲裁时效的辩解意见，本院不予采信。原告陈金寿2013年7月、8月的工资均为2350元，且均已支付。故被告金盘山公司应支付原告陈金寿从2013年7月1日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额4700元。因原告陈金寿从2013年9月1日起未在被告金盘山公司上班，原、被告双方劳动关系已解除，故本院对原告陈金寿要求被告金盘山公司支付从2013年9月1日至2014年4月30日期间未签书面劳动合同二倍工资差额不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，判决如下：
一、被告重庆金盘山建材有限公司在本判决生效之日起7日内支付原告陈金寿从2013年7月1日至2013年8月31日期间未签书面劳动合同二倍工资差额4700元；
二、驳回原告陈金寿的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆金盘山建材有限公司负担（限重庆金盘山建材有限公司在本判决生效之日起7日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 王丽
二〇一五年九月十七日
书 记 员 李佳