福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0121民初920号
原告黄桥保，男，汉族，1979年5月15日出生，住贵州省安顺市西秀区。
委托代理人李林锦，福建宽达律师事务所律师，特别授权。
委托代理人叶德隆，福建宽达律师事务所实习律师，特别授权。
被告福州市欧兰德家具有限公司，住所地福州市仓山区城门镇濂江工业区绍岐水闸旁，公司工厂地址闽侯县荆溪镇永丰村路路通驾校旁，统一社会信用代码350104100001391。
法定代表人陈油澄，职务负责人。
原告黄桥保与被告福州市欧兰德家具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月24日立案受理后，依法由代理审判员胡秀锦适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄桥保及其委托代理人李林锦、叶德隆到庭参加诉讼，被告福州市欧兰德家具有限公司经本院传票依法传唤无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告黄桥保诉称，被告于2015年7月1日聘用原告从事试装员工作，由被告安排在闽侯县荆溪镇永丰村路路通驾校旁的工厂工作，双方未签订劳动合同，约定月工资为3600元。在原告工作期间被告长期拖欠工资，后于2015年9月4日、2015年10月20日、2015年11月26日支付部分工资款共计4500元，扣除申请人预先支取的62元及请假所扣工资120元，被告仍应支付原告工资款共计2518元。原告多次向被告追讨，但被告拒不支付。原告于2016年2月26日向闽侯县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出侯劳仲审字（2016）第064号不予受理通知书。为保护劳动者的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。一、请求判决被告与原告于2015年9与1日解除劳动关系（2015年7月1日至2015年8月31日）；二、请求判决被告支付拖欠原告2015年7月1日至2015年8月31日工资2518元；三、请求判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额：3600元／月＊1个月=3600元（2015年8月1日至2015年8月31日）。
原告黄桥保为证明其诉讼请求，提交了如下证据：证据一、黄桥保身份证复印件，证明原告的主体资格；证据二、福州市欧兰德家具有限公司出具的《关于黄桥保投诉的欠薪说明》，证明原告从2015年7月1日至2015年8月31日起由被告聘用，月工资为3600元／月；证据三、黄桥保中国建设银行DCC历史流水（2015.6-2016.2），证明被告已支付工资4500元；证据四、内资企业登记基本情况表，证明被告的主体资格。
被告福州市欧兰德家具有限公司在答辩期间未向法庭提供书面答辩意见，亦未向本院提交相关证据，又拒不到庭应诉，应视为其自动放弃了答辩、举证和质证的权利。
根据原告的举证，本院认定如下：原告提交的证据内容真实，来源合法，证据间能够相互印证本案事实，故本院予以认定。
经审理查明，原告黄桥保于2015年7月1日至2015年8月14日间在被告处从事整体家具试装员工作，月薪3600元，双方未依约签订劳动合同。
2016年2月16日，闽侯县劳动争议仲裁委员会对黄桥保提出的劳动仲裁申请决定不予受理。
本院认为，原、被告之间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告请求判决原、被告于2016年9月1日终止劳动关系，本院予以支持；
关于支付拖欠工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2015年10月9日，被告福州市欧兰德家具有限公司向闽侯县劳动保障监察大队出具《关于黄桥保投诉欠薪说明》，该份说明中被告福州市欧兰德家具有限公司确认原告黄桥保工资总计为6018元，庭审中原告自认被告已支付工资4500元，本院予以确认。现原告请求被告支付拖欠的工资2518元，本院予以支持；
关于支付解除劳动关系经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当依法支付经济补偿金，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告从2015年7月1日至2015年8月31日在被告处工作，被告应支付其经济补偿金数额为1800元（3600元／月＊0.5）；
关于支付未签订劳动合同的双倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告福州市欧兰德家具有限公司未与原告黄桥保订立书面劳动合同，应当向原告黄桥保每月支付二倍的工资，本院确认被告应向原告支付未依法订立劳动合同的2倍工资差额3600元。
被告福州市欧兰德家具有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉，本院予以缺席判决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告黄桥保与被告福州市欧兰德家具有限公司于2016年9月1日解除事实劳动关系；
二、被告福州市欧兰德家具有限公司在判决生效后十日内向原告黄桥保支付拖欠的工资人民币2518元；支付经济补偿金人民币1800元；支付未签订劳动合同的双倍工资差额人民币3600元，以上共计人民币7918元；
三、驳回原告黄桥保的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告福州市欧兰德家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
代理审判员 胡秀锦
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 洪泽云
附：本案适用法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。