江西省南昌经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣0192民初13号
原告：江绸祥，男，1960年12月11日出生，汉族，住江西省抚州市东乡县，
委托诉讼代理人：陈木林，男，1954年12月7日出生，汉族，住江西省抚州市东乡县，
委托诉讼代理人：李洪东，江西正石律师事务所律师。
被告：南昌市机场路绿化养护管理处，住所地：南昌市庐山南大道***号。
法定代表人：万建辉，系该单位处长。
委托诉讼代理人：祝小平，男，1977年7月19日出生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区，系该单位职工。
委托诉讼代理人：陈光晓，上海市锦天城（南昌）律师事务所律师。
原告江绸祥与被告南昌市机场路绿化养护管理处劳动争议一案，本院于2018年1月4日立案，依法适用简易程序，于2018年2月2日进行了第一次公开开庭审理，后原告江绸祥向本院申请变更诉讼请求，本院准许后又于2018年3月30日进行了第二次公开开庭审理。原告江绸祥及其诉讼代理人陈木林、李洪东，被告南昌市机场路绿化养护管理处的委托代理人祝小平、陈光晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告江绸祥向本院提出诉讼请求：一、判决维持原仲裁裁决第一至第五项仲裁裁决，即1、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向原告支付2016年10月19日至2017年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资16077.59元；2、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向原告支付解除劳动关系经济赔偿金36337.5元；3、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向原告支付2016年12月1日至2017年9月21日工资18360.34元、洗车劳动报酬620元；4、被申请人在收到本裁决书的十五日内，为原告办理2017年7月5日至2017年9月21日期间的养老保险登记手续，双方当事人按照国家规定的比例缴纳养老保险费，其缴纳数额以社会保险经办机构核算的数额为准；5、被申请人在收到本裁决书的十五日内，为原告办理2017年7月5日至2017年9月21日期间的医疗保险登记手续，双方当事人按照国家规定的比例缴纳医疗保险费，其缴纳数额以社会保险经办机构核算的数额为准；二、判决被告支付2008年9月15日至2017年9月节假日加班工资27000元；三、支付2008年9月15日至2017年9月休息日加班工资34964元；四、支付2016年12月1日至2017年9月21日拖欠工资报酬总额25%的经济补偿金5017.56元；五、支付2017年9月22日至2017年10月21日期间工资1709.91元。请贵院依法予以准许。
事实和理由：原告于2017年10月18日向南昌市劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2017）第310号仲裁裁决，但关于加班工资问题没有予以支持，原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：第一，仲裁委颠倒了举证责任的承担，原告已经提供劳动合同作为初步证据，证实原、被告约定每年的加班费3000元；被告提出相应反证，依法应承担不利后果。第二，在申请人向仲裁提交的加班工资计算明细中，申请人对加班工资区分了为双休日加班工资及法定节假日加班工资；仲裁庭审中，原告代理人也解释说明了为双休日及法定节假日的加班工资。南昌市劳动人事争议仲裁委以被告未认可，原告未提供有效证据为由不予支持加班工资，于法无据。第三，根据《劳动法》第五十条之规定，被告应当按时发放劳动报酬，但被告自2016年12月一直无故拖欠工资至今，仲裁庭也已经查明。根据规定，应当加发拖欠工资总额的25%经济补偿金。第四，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而仲裁庭查明的事实当中直接以被告第一次书面通知解除合同就认定劳动关系解除，被告也没有额外支付一个月的工资。
被告南昌市机场路绿化养护管理处答辩称：对其中第三项、第四项、第五项答辩人没有异议，双倍工资问题答辩人认为原告2016年6月30日劳动合同期满，我方根据其工作表现合同拟终止不再续签后双方发生争议，提交劳动仲裁，答辩人已将原告的社会保险缴至2017年7月份，答辩人认为我方给其补缴了社会保险，应当视为具有劳动关系，不存在支付双倍工资的问题。经济补偿我方对其工作一年支付一个月的经济补偿不持异议，原告在我方工作了一年多，我方支付其九个月工资不持异议，但是其提出双倍经济补偿不欠妥，劳动关系的解除是合法的，原告劳动期满后应工作表现和我方的工作需要，我方不再持签劳动合同，双方以是否续签劳动合同发生争议，我方考虑到原告在答辩人处工作时间较长，基于人道主义，我方没有对其采取强制措施离开单位，至2017年9月份给其下达了书面解除的通知，原告已经签收，劳动关系至2017年9月21日劳动关系已合法解除，不存在支付双倍经济补偿的问题。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据及事实，本院予以确认并在卷佐证，当事人有异议的证据及事实，本院综合认定如下：
第一次开庭中，原告举证的2016年1月1日签订的《门卫劳动合同》，用以证明原告的工作时间是每天24小时，且每天均在工作，没有节假日。被告对此提出异议。本院认为对于合同条文的解释不能违背自然规律，人类无法做到每天24小时且每日均在工作，因此对于原告以2016年1月1日签订的《门卫劳动合同》第一条第一款来证明其每天24小时且每日均在工作，本院不予认可。对于被告举证的门卫值班室照片四张，用以证明值班室有两间，每间房间均放置床铺，原告的工作时间和工作地点均在值班室，工作时间和休息时间难以区分，本院认为该证据与本案并无关联，不予认可。
第二次开庭中，被告认为其与原告补缴了社会保险，应当视为具有劳动关系，不存在支付双倍工资的问题。本院认为存在事实的劳动关系并不意味着可以不与劳动者签订书面劳动合同，被告又辩称其与原告在签订二次劳动合同后就应当视为签订了无固定期限的劳动合同，本院认为即便是签订无固定期限的劳动合同，也应当以书面的形式签订，故本院对被告的此主张不予采信，应当认定为原告与被告自2016年7月1日起未签订劳动合同。
经审理查明，原告于2008年9月15日入职被告处，从事门卫、卫生等工作，双方签订了合同期限为2008年9月至2009年9月14日、2016年1月1日至2016年6月30日的劳动合同，2016年6月30日后，原告与被告之间虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。后被告以双方合同在2016年6月30日已到期为由，于2017年9月18日向原告出具辞退通知书解除与原告的劳动关系，并要求原告在2017年9月21日前办好工作交接，原、被告由此发生纠纷。后原告于2017年10月18日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。另查明自2016年7月1日起被告未与原告签订劳动合同。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护，2016年7月1日起被告未与原告签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，故原告要求被告支付2016年10月19日至2017年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资16077.59元（扣除已经正常发放的工资），本院予以支持。对于原告请求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，由于原告在2016年6月30日劳动合同到期之后，依旧在被告处正常工作，直到2016年11月31日，被告一直在给原告发放工资，双方存在事实劳动关系，被告以“双方合同在2016年6月30日已到期”为由，单方面解除与原告的劳动关系，没有法律依据，系违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因此对于原告要求被告支付解除劳动关系的经济赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。对于原告提出的诉求：3、被告向原告支付2016年12月1日至2017年9月21日工资18360.34元、洗车劳动报酬620元；4、被告为原告办理2017年7月5日至2017年9月21日期间的养老保险登记手续，双方当事人按照国家规定的比例缴纳养老保险费，其缴纳数额以社会保险经办机构核算的数额为准；5、被告为原告办理2017年7月5日至2017年9月21日期间的医疗保险登记手续，双方当事人按照国家规定的比例缴纳医疗保险费，其缴纳数额以社会保险经办机构核算的数额为准，被告并无异议，故本院予以支持。对于原告江绸祥请求判令被告支付2008年9月15日至2017年9月21日节假日加班工资27000元以及在此期间休息日加班工资34964元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告江绸祥对加班事实应当承担举证责任，但其对于休息日加班的事实不能提交相关的证据予以证明，故本院对其主张的休息日加班工资34964元不予支持；对于原告江绸祥主张的2008年9月15日至2017年9月21日节假日加班工资27000元，由于其提交的劳动合同中只有2016年1月1日至2016年6月30日的劳动合同约定了由被告给付原告全年节假日值班费3000元，其他合同并无相关约定，原告江绸祥亦未提交相关证据证明其节假日加班的事实，故本院仅对2016年1月1日至2016年6月30日半年的节假日加班工资1500元予以支持。对于原告江绸祥主张的由被告向其支付2016年12月1日至2017年10月21日拖欠工资报酬总额25%的经济补偿金5056元，原告的此主张是基于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，但我国的《劳动合同法》已于2008年1月1日颁布生效，原告与被告的劳动关系发生在2008年以后，应当适用《劳动合同法》的相关规定，《劳动合同法》与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相冲突部分，按照新法优于旧法的原则，应当优先适用新法也就是《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。因此原告请求支付赔偿金需要行政前置程序，需被告经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期仍不支付的，方可加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。故原告请求判令被告支付拖欠工资报酬总额25%的经济补偿金于法无据，本院不予支持。对于原告主张的要求被告支付2017年9月22日至2017年10月21日期间工资1900元，其根据是《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同应提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月的工资。但适用此条文的前提是用人单位与劳动者协商合法解除劳动合同，在被告被认定为违法解除劳动合同并承担双倍赔偿金之后，不应适用此条文，故本院对原告此项诉求不予支持。
综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条之规定，判决如下：
一、被告南昌市机场路绿化养护管理处于本判决生效之日后十日内向原告江绸祥加付2016年10月19日至2017年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资16077.59元（扣除每月正常发放的工资）。
二、被告南昌市机场路绿化养护管理处于本判决生效之日后十日内向原告江绸祥支付解除劳动关系的经济赔偿金36337.5元。
三、被告南昌市机场路绿化养护管理处于本判决生效之日后十日内向原告江绸祥补发2016年12月1日至2017年9月21日工资18360.34元、洗车劳动报酬620元。
四、被告南昌市机场路绿化养护管理处于本判决生效之日后十日内为原告江绸祥办理2017年7月5日至2017年9月21日期间的养老保险、医疗保险登记手续，缴纳比例、缴纳数额以国家规定及社会保险经办机构核算的数额为准。
五、被告南昌市机场路绿化养护管理处于本判决生效之日后十日内向原告江绸祥支付2016年1月1日至2016年6月30日节假日加班工资1500元。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元由被告南昌市机场路绿化养护管理处承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审判员 李云根
二〇一八年四月二日
书记员 詹智雯