山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）芝民劳初字第428号
原告魏杰。
委托代理人李国伟，男，1954年10月3日出生，汉族。
被告烟台市喜旺食品工业发展有限公司，住所地烟台市芝罘区新桥西街25号。组织机构代码：70638861-7。
法定代表人林强，该公司总经理。
委托代理人辛虎，山东鑫士铭律师事务所律师。
委托代理人赵敏，女。
原告魏杰与被告烟台市喜旺食品工业发展有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告魏杰的委托代理人李国伟与被告烟台市喜旺食品工业发展有限公司的委托代理人辛虎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2007年1月份，我到被告单位从事司机工作，双方最后一期劳动合同期限至2013年4月2日止。2010年4月16日，我因工出差至济南途中因交通事故受到人身伤害致C7椎骨骨折，左手第五掌骨骨折，C4／5、C5／6椎间盘突出，全身多处软组织损伤。经认定我在这次事故中无责，被告所有的鲁F×××××号车辆负主要责任。我受伤后无自理能力，在济南住院至回烟康复期间，所有与本次交通事故相关的事情都是由被告代为处理的，包括在济南住院期间所有的医疗档案及本次道路交通事故处理过程的相关文件材料都是由被告代我掌管的。我在济南住院及回烟台康复期间，被告每月仅给我发900元工资，共计发放6个月后，被告称让我等待劳动能力鉴定及交通事故处理后一并结算。2012年2月，被告告知我单位应支付我赔偿金及其他费用共计10888元，并告知与我解除劳动合同关系。我认为被告这种做法不合理，为此诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2012年9月13日向我送达了烟劳人仲案字（2012）第331号裁决书，我不服该裁决诉至烟台市芝罘区人民法院，该院于2013年1月28日向我送达（2012）芝民劳初字第600号民事判决书，该判决书中依职权认定我与被告之间的劳动合同关系于2011年6月16日解除，故我追索解除劳动合同经济补偿金的时效应该从该判决生效之日开始计算，现请求依法判决由被告支付我解除劳动合同经济补偿金8249.65元（1649.93元／月×5个月）、一次性伤残就业补助金41886元、一次性工伤医疗补助金33509元、由被告为我办理档案转移手续。
被告辩称，（一）我单位是因原告严重违纪而依法与其解除劳动合同，我单位不应支付原告解除劳动合同经济补偿金，并且双方劳动合同于2011年6月解除，原告现在要求我单位支付解除劳动合同经济补偿金超过了一年的仲裁时效。（二）我单位同意按照2011年6月份解除劳动合同时的标准和规定支付原告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（三）原告在（2013）烟民申字第106号民事裁定书下发后到我单位将其个人档案取走，我单位已为其办理了档案转移手续。
经审理查明，原告于2007年1月到被告单位从事驾驶员工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限为2008年4月2日至2013年4月2日。2010年4月16日，原告乘坐被告单位职工张希国驾驶的鲁F×××××号作业车与任瑞娟驾驶的冀D×××××／冀D×××××号重型半挂货车发生追尾碰撞，导致张希国死亡、原告受伤，张希国负本次事故主要责任。2010年7月1日，烟台市人力资源和社会保障局以烟人社工伤认字（2010）451号认定书认定原告为工伤，2011年4月29日烟台市劳动能力鉴定委员会以烟人社劳鉴字（2011）第0101号鉴定结论书认定原告为九级伤残，原、被告对以上结论均未提出异议。
原告于2010年4月16日受伤后再未到岗工作，原、被告均认可原告停工留薪期为2010年4月16日至2010年10月16日。2010年10月27日，被告以特快专递的方式书面通知原告提供继续休养的休假证明，原告收到该书面通知，但未向被告提交继续休养的诊断证明。2010年12月8日，被告以特快专递的方式向原告送达了上班通知。2011年5月19日，被告又以特快专递的方式向原告送达了劳动能力鉴定结果、上班通知、逾期解除劳动合同通知，要求原告上班，如果不上班其单位将依法解除劳动合同，但原告收到被告快件后一直没有上班。2011年6月15日，被告以特快专递方式向原告送达解除劳动合同通知书，并在EMS详情单注明了内件品名为“劳动合同解除通知书”，原告于2011年6月16日收到该通知书。
2012年3月，原告曾因停工留薪期工资差额、待岗生活费、住院伙食补助费差额等与被告发生争议，申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，后因不服仲裁裁决诉至本院。本院于2013年1月28日作出（2012）芝民劳初字第600号民事判决，判决认定原、被告间的劳动关系于2011年6月16日解除，并判令被告支付原告2010年4月16日至2010年10月16日停工留薪期工资差额1820.08元、2010年11月至2011年6月期间的生活费5271元及住院伙食补助费差额80.50元。（2012）芝民劳初字第600号民事判决生效后，原告向烟台市中级人民法院申请再审，该院于2013年10月15日作出（2013）烟民申字第106号民事裁定，认为（2012）芝民劳初字第600号民事判决中认定双方劳动关系于2011年6月16日解除并无不当，裁定驳回原告的再审申请。
2013年2月21日，原告向烟台市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决被告支付其解除劳动合同经济补偿金8249.65元、一次性伤残就业补助金46719元、一次性工伤医疗补助金37375.20元、由被告为其办理档案转移手续。该委于2013年6月23日作出烟劳人仲案字（2013）第184号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告一次性伤残就业补助金41886元、一次性工伤医疗补助金33509元、由被告为原告办理档案转移手续，驳回原告的其他申诉请求。原告不服裁决，诉至本院。庭审中，被告对原告主张的一次性伤残就业补助金41886元、一次性工伤医疗补助金33509元数额没有异议。
另查明，原告在2013年2月21日申请仲裁之前未就解除劳动合同经济补偿金向被告主张过权利。被告于2013年10月31日前后将原告个人档案交给其本人。
上述事实，有仲裁裁决书、送达证明、民事裁定书及当事人当庭陈述在案为凭。上述材料，均经当庭质证和本院审查、认证，可以采信。
本院认为，（一）被告因原告违纪于2011年6月15日向原告发出解除劳动合同通知，原告于2011年6月16日收到解除劳动合同通知后未提出异议，现原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，且原告于2013年2月21日提出申诉已明显超过法定时效期间，故对其该诉讼请求本院不予支持。（二）被告同意支付原告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，并且对原告主张的一次性伤残就业补助金41886元、一次性工伤医疗补助金33509元数额没有异议，故本院对原告该两项诉讼请求予以支持。（三）被告与原告解除劳动合同后，应当为原告办理档案转移手续，虽然被告于2013年10月31日前后将原告个人档案交给其本人，但这种做法不符合档案转移的相关规定，故原告要求被告为其办理档案转移手续，本院予以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，判决如下：
一、限被告烟台市喜旺食品工业发展有限公司于本判决生效后10日内支付原告魏杰一次性伤残就业补助金41886元、一次性工伤医疗补助金33509元。
二、限被告烟台市喜旺食品工业发展有限公司于本判决生效后15日内为原告魏杰办理档案转移手续，原告魏杰应予以配合。
三、驳回原告魏杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告烟台市喜旺食品工业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 柳 程 远
人民陪审员 夏 德 忠
人民陪审员 夏 德 家
二〇一四年三月十四日
书 记 员 赵娜（代）