广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初24316号
原告：梁凤齐，女，1970年11月12日出生，汉族，住广东省中山市石岐区，
委托诉讼代理人:赖初帆，广东保信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗远群，广东保信律师事务所律师助理。
被告：中山市石岐区远胜制衣厂，住所地广东省中山市石岐区宏基路11号B幢一、二、四楼，统一社会信用代码914420007993216997。
投资人：罗孔殷。
委托诉讼代理人：谢志标，广东朗锐律师事务所律师。
被告：罗孔殷，女，1971年6月6日出生，汉族，住广东省中山市，
原告梁凤齐诉被告中山市石岐区远胜制衣厂(以下简称远胜制衣厂)、罗孔殷追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年11月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁凤齐的委托诉讼代理人赖初帆，被告远胜制衣厂的委托诉讼代理人谢志标到庭参加诉讼。被告罗孔殷经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉。本案现已审理终结。
原告梁凤齐向本院提出诉讼请求：1.两被告向原告支付2014年6月1日至2016年5月31日的加班工资37191.4元；2.两被告向原告支付2016年6月工资5384.6元、2016年7月工资3387.1元；3.两被告向原告支付2014年、2015年、2016年未休带薪年休假工资9655.1元；4.两被告向原告支付2015年6月至2015年10月、2016年6月至2016年7月高温津贴1050元；5.两被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金32187.6元。事实与理由：原告于2010年10月3日入职远胜制衣厂，从事指导工。在职期间，远胜制衣厂未及时足额支付劳动报酬，未按劳动合同约定提供劳动条件，未依法支付相应月份的高温津贴，也未安排原告休带薪年休假。罗孔殷是远胜制衣厂的投资人，根据法律规定应与远胜制衣厂承担相应的法律责任。
被告远胜制衣厂辩称：原告的请求没有事实及法律依据，远胜制衣厂在现有的市场经济条件之下受到网购的影响，我方已撤掉了生产的工厂，转型做品牌的网购。在这种条件下，原告的工作岗位只能是适应公司的发展要求去负责收、发货，但原告不服从公司的安排，在上班过程中怠工，故意不领取2016年5月的工资，并在2016年7月19日以被告拖欠工资、未提供劳动条件为由解除与被告的劳动关系。解除劳动关系是由原告提出的，原告要求支付经济补偿金没有事实及法律依据，综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告罗孔殷未到庭应诉，亦未提交答辩状及证据。
本院经审理认定事实如下：原告梁凤齐系被告远胜制衣厂的员工，于2010年10月3日入职，双方签订了劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日，合同约定原告从事车间指导工，每月基本工资为1510元，每月20至30日发上月工资。原告认为其在远胜制衣厂工作期间，远胜制衣厂未及时足额支付劳动报酬、未按劳动合同约定提供劳�条件，未依法支付相应月份的高温补贴，未安排其休带薪年休假。2016年7月19日，原告以远胜制衣厂未及时足额支付劳动报酬及未依法提供劳动条件为由向远胜制衣厂邮寄解除劳动关系通知书，并于同月29日申请劳动仲裁，请求裁决远胜制衣厂支付：1.2014年6月1日至2016年5月31日的加班工资37191.4元（延长工作时间加班工资4950元+休息日加班工资30951.7元+法定节假日加班工资1289.7元）；2.2016年6月工资5384.6元、7月工资3387.1元（5384.6÷31×19.5）；3.2014年至2016年未休带薪年休假工资9655.1元[5384.6元/月÷21.75元×（5+5+3）×3倍]；4.2015年6月至10月及2016年6月、7月高温津贴1050元（150元/月×7个月）；5.解除劳动关系经济补偿金32187.6元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月10日作出中劳人仲案字［2016］3454号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2016年6月工资3256.08元、2015年及2016年未休带薪年休假工资2189.03元、2015年7月至10月及2016年6月高温津贴750元，驳回原告其余的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。
另查：双方对工资的发放与签收的先后顺序存在争议，原告认为工资是先转账后签工资确认单，远胜制衣厂认为是在工资确认单上签名确认再转账发放，并提供2014年1月至2016年5月原告的工资确认单予以佐证。工资确认单显示，原告已领取2016年4月及之前的工资，并按月签署了工资确认单，工资确认单已注明当月工资及加班费已结清，部分月份工资确认单包含加班费项目。工资确认单显示原告2015年6月至2016年5月的月平均工资为3256.08元，2015年工资总额为41444.6元，2016年1月至5月的工资总额为16355.36元。远胜制衣厂于2016年7月19日通过银行转账向原告支付了2016年5月工资3866.62元（扣除代缴的社保费后实得3657元），尚未支付原告2016年6月工资。双方未提交2016年6月工资计件资料。
再查：原告主张在远胜制衣厂最后工作至2016年7月20日，但远胜制衣厂认为原告的最后到岗工作时间为2016年6月30日，之后未再回厂工作，并提供考勤记录为证。原告以2016年7月远胜制衣厂仍为其参加社会保险为由主张双方劳动关系存续至7月20日。诉讼中，原告申请证人陈某出庭作证，以证明其2016年7月有看到原告到远胜制衣厂上班，远胜制衣厂对该证人证言不予确认，认为证人在2016年6月已离职，原告出现在其处是去各个部门投诉，或与其公司进行协商。
又查：被告远胜制衣厂为个人独资企业，投资人为罗孔殷，经营范围为生产、加工、销售：服装。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。原告梁凤齐与被告远胜制衣厂在自愿平等的基础上签订的劳动合同关系明确，不违反法律法规的强制性规定，本院予以确认。对原告的主张分析如下：
关于加班工资问题。根据远胜制衣厂提供的，有原告签名确认的工资确认单中显示，工资总收入中包含了当月工资与加班费项目，原告已确认当月工资及加班费已结清，且原告实行计件工资制，现其再主张加班工资，没有事实依据，依法不予支持。
关于原告2016年6月工资。原告主张远胜制衣厂以5384.6元为标准支付该月工资缺乏依据，且双方未对2016年6月计件情况进行举证，本院以原告2015年6月至2016年5月期间的月平均工资3256.08元作为参照核算原告该月工资，远胜制衣厂应向原告支付2016年6月工资3256.08元。
关于原告2016年7月工资。原告以远胜制衣厂于2016年7月仍为其参加社会保险作为双方劳动关系存续的标准，本院认为，参保记录并非劳动关系存在的标准，实际用工才是确认劳动关系建立或存续的标准。虽原告申请的证人陈某陈述在2016年7月看见原告在远胜制衣厂上班，远胜制衣厂对此否认，由于证人陈某已于2016年6月离职，仅根据其陈述，本院无法判断原告在2016年7月是否还继续上班。故对于原告要求远胜制衣厂支付2016年7月工作的主张，本院不予采纳。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原告虽于2016年7月19日通过EMS书面通知远胜制衣厂因劳动报酬及劳动条件问题被迫解除劳动关系，但远胜制衣厂在同日已支付原告2016年5月工资，双方约定每月20至30日发上月工资，且结合双方仲裁中及诉讼中的陈述，对原告工作的调整不等于不提供劳动条件，原告以此认定远胜制衣厂存在违法解除劳动关系行为不合理，故对于原告关于解除劳动关系经济补偿金的诉求，本院不予支持。
关于未休带薪年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算”的规定，即原告关于2014年的年休假工资请求应在2015年12月31日前提出，但原告至2016年7月29日才申请劳动仲裁，故其关于2014年带薪年休假工资的请求已超过法定仲裁时效，本院不予支持。关于2015年、2016年的带薪年休假工资，从远胜制衣厂提供的证据，不足以证明其已支付原告的年休假工资，故本院认定远胜制衣厂未安排原告2015年、2016年的年休假，也未支付原告2015年、2016年带薪年休假工资。原告2015年可享有的带薪年休假为5天、2016年带薪年休假2天（182天÷365天×5天），故远胜制衣厂应向原告支付2015年、2016年未休带薪年休假工资2189.03元〔41444.6元÷12个月÷21.75天×5天×（300%－100%）＋（16355.36�＋3256.08元）÷6个月÷21.75天×2天×（300%－100%）〕。
关于高温补贴。根据前述时效的认定，原告关于2015年7月以前的高温津贴请求已超过法定时效期间，本院不予支持。上述本院已确认双方2016年7月不存在劳动关系，故对2016年7月的高温补贴，不予支持。关于2015年7月至10月及2016年6月的高温补贴，远胜制衣厂应向原告支付，合计为750元（150元/月×5个月）。
关于罗孔殷的责任问题。远胜制衣厂为个人独资企业，罗孔殷为投资人，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条“个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。”的规定，罗孔殷应对远胜制衣厂所欠梁凤齐的上述款项承担连带支付责任。
被告罗孔殷经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉,视为放弃举证、质证和抗辩的权利，依法缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国个人独资企业法》第二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，缺席判决如下：
一、被告中山市石岐区远胜制衣厂于本判决生效之日起七日内，向原告梁凤齐支付2016年6月工资3256.08元、2015年及2016年未休带薪年休假工资2189.03元、2015年7月至10月及2016年6月高温津贴750元，合计6195.11元；
二、被告罗孔殷对第一判项被告中山市石岐区远胜制衣厂
应支付原告梁凤齐的款项承担连带清偿责任；
三、驳回原告梁凤齐的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告梁凤齐负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 陈文旭
二〇一七年二月十六日
书记员 卢翠香
许晓丹