安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖02民终2470号
上诉人（原审原告）:姚有华,男,1959年4月6日出生,汉族，住安徽省繁昌县。
被上诉人（原审被告）:繁昌县茶山矿业有限公司。住所地：安徽省繁昌县繁阳镇茶山村，统一社会信用代码：91340222580115727M（1-1）。
法定代表人：邹有富,该公司经理。
委托诉讼代理人：王强，安徽国本律师事务所律师。
上诉人姚有华因与被上诉人繁昌县茶山矿业有限公司（以下简称茶山矿业公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省繁昌县人民法院（2016）皖0222民初1748号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月3日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
姚有华上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”根据上述规定，职工因工受伤在向侵权第三人主张后，仍可以向社会保险机构主张，除了已经支付的医药费以外，其他赔偿项目均可以双重获得。2、根据《工伤保险条例》三十三条规定停工留薪期一般不超过12个月，上诉人主张的期限在法律规定期限内应予以支持。上诉人因工受伤的误工期实际上为五个半月，一审法院认定四个月的停工留薪期没有事实和法律依据。3、因劳动报酬发生争议，申请应从劳动关系终止一年内提出。本案中双倍工资仍然属于劳动报酬的范畴，上诉人与被上诉人的劳动关系至今尚未解除，上诉人双倍工资的主张应不受1年的仲裁时效的限制。因此，上诉人主张未签订劳动合同的双倍工资应当依法获得支持。
繁昌县茶山矿业有限公司未作答辩。
姚有华向一审法院起诉请求：1、解除其与繁昌县茶山矿业有限公司之间的劳动合同关系；2、繁昌县茶山矿业有限公司给付其因工负伤的一次性伤残补助金32000（4000元×8个月）、一次性工伤医疗补助金27960元（4660元×10个月×70%）、停工留薪期间工资48000元（4000元×12个月）、伙食补助费740元（37天×20元/天）、护理费5747元（37天×4660元/30天），合计147097元；一次性就业补助金32650元（4660元×10个月×70%）；3、繁昌县茶山矿业有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分44000元（4000元/月×11个月）；4、繁昌县茶山矿业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金10000元（4000元×2.5月）；5、繁昌县茶山矿业有限公司支付拍片（CT）费192元，劳动工伤鉴定费280元，小计472元；6、繁昌县茶山矿业有限公司为其补缴2014年4月至解除劳动合同之日止的社会保险。
一审法院认定事实：姚有华于2014年4月进入茶山矿业公司工作，受伤前月平均工资为4000元。双方未签订劳动合同，茶山矿业公司未为姚有华缴纳社会保险费用。2014年8月3日张莹驾驶皖Ｂ×××××小型轿车与姚有华驾驶电动车在繁昌县峨溪北路化建路段西侧非机动车道发生接触，造成姚有华受伤及双方车辆受损的道路交通事故。该事故经繁昌县交警大队认定：姚有华无责任，张莹负事故全部责任。2015年1月20日，姚有华因本起事故向该院提起机动车道路交通事故责任纠纷诉讼，该院于2015年4月14日作出（2015）繁民一初字第00232号民事判决书，判决中国平安财产保险股份有限公司芜湖中心支公司赔偿姚有华124189.96元。其中：1、医疗费：27535.21元；2、误工费：20533.30元；3、护理费：4507.65元；4、住院期间伙食补助费：700元；5、营养费：1500元；6、残疾赔偿金：50850.80元；7、二次手术费：8000元；8、精神损害抚慰金：7000元；9、鉴定费：1900元；10、交通费：800元；11、车辆损失：800元。2015年7月27日，繁昌县人力资源和社会保障局作出繁2015073号《认定工伤决定书》，认定姚有华在事故中受伤为工伤。2016年5月10日，经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，姚有华因工负伤，劳动功能障碍鉴定为九级。2016年6月20日繁昌县劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》：姚有华，你于2016年6月20日送来的申请书（案由：工伤赔付争议），不符合受理条件，决定不予受理。
一审法院认为：姚有华因事故受伤被认定为工伤，其要求单位支付工伤保险待遇，应当获得支持。因姚有华就机动车交通事故责任纠纷已经向保险公司主张赔偿并获支持，因此就其工伤待遇中重复主张的项目应当扣除已经获得的赔偿部分。姚有华作为茶山矿业公司单位职工，在下班途中遭遇道路交通事故受伤，经认定为工伤九级，现姚有华提出解除劳动关系，符合法律规定，予以支持。姚有华与茶山矿业公司解除劳动关系后，依法应获得有关工伤保险待遇。因茶山矿业公司没有为姚有华缴纳社会保险费，故姚有华要求茶山矿业公司支付其工伤保险待遇符合法律规定，应予支持。经审核，姚有华享有的各项工伤待遇为：1、一次性伤残补助金，4000元/月×8月=32000元；2、一次性工伤医疗补助金：55917元/12个月*6=27958.50元；3、一次性伤残就业补助金：55917元/12个月*10个月*70%=32618.25元；4、停工留薪期间工资：4000元*4个月=16000元；5、住院伙食补助费：住院37天*20元=740元；6、护理费：55917元/365天*37天*80%=4534元；7、拍片费用192元、鉴定费280元；姚有华主张双倍工资，因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付双倍工资。姚有华双倍工资支付期限为2014年5月至2015年3月。劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因姚有华未在仲裁时效内主张权利，故对其请求的双倍工资不予支持。姚有华依法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金：4000元*2.5个月=10000元。对姚有华要求茶山矿业公司补缴2014年4月至解除劳动合同之日止的社会保险，因不属于本案审理范围，故在本案中不予支持。职工因第三人侵权的原因导致工伤的，受害人可同时主张侵权行为损害赔偿和工伤保险给付，即可获得双份赔偿，但医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等一次性支出损失除外。因姚有华系他人侵权行为受到伤害构成工伤，同时又构成工伤，当事人获得人身损害赔偿后，要求工伤待遇，应予支持。工伤待遇中以货币形式支付的，可以扣除第三人已经实际赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。姚有华在工伤待遇中享有的伙食补助费、护理费、一次性伤残补偿金、停工留薪期间工资在机动车事故责任纠纷中已经获得不低于相应工伤待遇项目数额的赔偿，不再予以支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条之规定，原审法院判决：一、解除姚有华与繁昌县茶山矿业有限公司之间的劳动关系。二、繁昌县茶山矿业有限公司于判决生效后十日内支付原告姚有华工伤保险待遇合计61048.75元。三、繁昌县茶山矿业有限公司于判决生效后十日内支付姚有华经济补偿金10000元。四、驳回姚有华其他诉讼请求。本案案件受理费人民币5元，由繁昌县茶山矿业有限公司承担。
当事人在二审均未提交新证据。
本院查明的事实同一审认定的事实。
本院认为：1、一审判决依据姚有华伤情并结合安徽省工伤职工停工留薪期分类目录规定，认定其停工留薪期为4个月并无不当。2、职工因第三人侵权的原因导致工伤的，受害人可同时主张侵权行为损害赔偿和工伤保险给付，即可获得双份赔偿，但医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等一次性支出损失除外。姚有华在工伤待遇中享有的伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资在机动车事故责任纠纷中已经获得不低于相应工伤待遇项目数额的赔偿，不再予以支持。其在工伤待遇中应享有的一次性伤残补偿金32000元、一次性医疗补助金27958.50元、一次性伤残就业补助金32618.25元，拍片费192元、工伤鉴定费280元，合计93048.75元应当获得支持。3、因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付双倍工资。姚有华双倍工资支付期限为2014年5月至2015年3月。双倍工资争议不属于劳动报酬争议，是用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的惩罚性赔偿，申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因姚有华未在仲裁时效内主张权利，故对其请求的双倍工资不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百六十九条，第一百七十条第一款第（一）、（二）项，第一百七十五之规定，判决如下：
一、维持安徽省繁昌县人民法院（2016）皖0222民初1748号民事判第一、三、四项；
二、变更安徽省繁昌县人民法院（2016）皖0222民初1748号民事判第二项为：繁昌县茶山矿业有限公司于判决生效后十日内支付姚有华工伤保险待遇合计93048.75元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由繁昌县茶山矿业有限公司承担。二审案件受理费10元，由姚有华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王利民
审 判 员 鲍 迪
代理审判员 江 怡
二〇一七年三月十六日
书 记 员 赵青青
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。