广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初10415号
原告：卢万端，男，1960年5月18日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。
被告：广东广物物业管理有限公司禅城分公司，住所地广东省佛山市禅城区汾江中路144号第三层308室。统一社会信用代码91440605MA4UMXEQ3D。
法定代表人：唐有维。
委托诉讼代理人：朱天养，广东泰扬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱晓敏，广东泰扬律师事务所律师。
原告卢万端与被告广东广物物业管理有限公司禅城分公司（以下简称“广物物业禅城公司”）劳动争议一案，本院于2017年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年8月29日公开开庭进行了审理；卢万端、广物物业禅城公司委托诉讼代理人朱天养到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下双方无争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月20日受理卢万端的劳动仲裁申请，卢万端请求裁决:1.广物物业禅城公司向卢万端支付2016年4月1日至2017年3月31日解除劳动合同的经济补偿2622.50元；2.广物物业禅城公司向卢万端支付2016年4月1日至2017年3月31日解除合同未提前一个月告知的代通知金2622.50元；3.广物物业禅城公司向卢万端支付2016年4月1日至2017年3月31日期间加班564小时的加班工资16999元；4.广物物业禅城公司向卢万端支付2016年4月1日至2017年3月31日期间法定节假日的加班工资差额726.60元。
劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月31日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案终字[2017]第747号}，裁决：驳回卢万端的全部仲裁请求。
三、诉讼请求。卢万端于2017年7月31日收到裁决书后于2017年8月4日向本院提起诉讼，请求判令：1.确认卢万端与广物物业禅城公司在2016年4月1日至2017年3月31日期间存在劳动关系；2.广物物业禅城公司向卢万端支付2016年4月1日至2017年3月31日的经济补偿2622.50元；3.广物物业禅城公司向卢万端支付未提前一个月告知解除劳动合同的代通知金2622.50元；4.广物物业禅城公司向卢万端支付2016年4月1日至2017年3月31日期间加班564个小时的加班工资共计16999元；5.广物物业禅城公司向卢万端支付2016年4月1日至2017年3月31日期间未安排年休假的加班工资3616元；6.广物物业禅城公司向卢万端支付2016年4月1日至2017年3月31日期间法定节假日的加班工资差额726.60元；7.广物物业禅城公司承担本案诉讼费用；8.网上公开宣判。
本案审理过程中，卢万端称由于广物物业禅城公司已向其支付经济补偿，故撤回关于经济补偿的诉讼请求，并撤回要求网上公开宣判的诉讼请求。另，卢万端明确相关诉讼请求的计算方式如下：1.关于原第三项诉讼请求中的代通知金，按其在职期间的月平均工资2622.50元进行主张。2.关于原第四项诉讼请求中的加班工资，是指其在2016年4月1日至2017年3月31日期间每周六加班以及工作日延长工作时间半小时的加班工资，加班时间共计564个小时，以2622.50元的月工资为加班工资的计算基数。3.关于原第五项诉讼请求中的带薪年休假工资，按其应享有年休假10天进行计算，并以2622.50元的月工资为带薪年休假工资的计算基数，以小时工资15.07元（2622.5元/月÷21.75天/月÷8小时/天）并按每天8小时计算。4.关于原第六项诉讼请求中的法定节假日的加班工资，卢万端在法定节假日加班共4天（2016年中秋节是1天，2017年春节是3天），广物物业禅城公司支付了加班工资720元（180元/天×4天），扣除后还需支付加班工资差额，以小时工资15.07元并按每天8小时计算。
四、诉讼中，卢万端与广物物业禅城公司均确认双方劳动关系的存续期间为2016年4月1日至2017年3月31日。另，卢万端与广物物业禅城公司于2016年4月1日签订一份《员工劳动合同》，该劳动合同约定卢万端的工作时间执行标准工时制，按合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付节假日、婚假等相关带薪假期的工资，双方经协商确定卢万端法定正常工作时间的工资不低于最低工资标准1510元/月，每月20日以货币形式支付上月工资（如对工资有异议，可在5个工作日内提出书面申请，逾期不提出，则视为对工资发放没有异议）等。
诉讼中，双方举证及质证意见如下：
一、卢万端提交了如下证据：
1.卢万端身份证、广物物业禅城公司企业机读档案登记资料、企业机读档案变更登记资料复印件各一份。证明双方的诉讼主体资格。
2.佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案终字[2017]第747号}及送达回证复印件各一份。证明双方纠纷已经过劳动仲裁处理，卢万端不服，在法定期间内向法院起诉。
3.《广东广物物业管理有限公司终止劳动合同通知书》复印件一份。证明广物物业禅城公司没有提前一个月通知卢万端解除劳动合同，应向卢万端支付代通知金。
4.《广东广物物业管理有限公司员工劳动合同》（2016年4月1日签订）复印件一份。证明卢万端与广物物业禅城公司已经签订了劳动合同，以及劳动合同的相关约定，劳动合同期限截止日是2017年4月1日。
5.《佛山市社会保险参保缴费证明》复印件一份。证明广物物业禅城公司已经为卢万端参加了社保，以及根据卢万端工作的年限，卢万端工作应享有10天的年休假。
6.工资条（9张，2016年6月至2017年2月）、《借记卡账户历史明细清单》（卢万端名下的尾号为7610的银行账户，3页）复印件各一份。证明卢万端在2016年6月至2017年3月工资的具体构成，广物物业禅城公司通过银行转账的方式发放工资，但没有向卢万端发放加班费。
7.广东省佛山市南海区人民法院《民事判决书》[(2017)粤0605民初3531]复印件一份。证明由于卢万端介绍其弟弟卢万春进入广物物业禅城公司处工作，而卢万春与广物物业禅城公司发生劳动纠纷，广物物业禅城公司借此解除了与卢万端的劳动合同。
经质证，广物物业禅城公司对上述证据中证据1、证据2无异议。对证据3的真实性无异议，但对证明内容有异议，认为《通知书》可证实是劳动合同期满不续签，双方是属于劳动合同期满终止劳动关系的情形，而非广物物业禅城公司单方解除劳动合同。对证据4无异议，但认为《劳动合同》已经约定了卢万端的基本工资是1510元，应以此作为正常工作时间的工资来计算加班费以及带薪年休假工资。对证据5的真实性无异议，但认为《佛山市社会保险参保缴费证明》证实了2014年4月至2016年3月卢万端是申领失业救济，卢万端没有达到连续工作一年以上可享有带薪年休假的标准。对证据6中工资条的真实性、合法性、关联性有异议，该工资条显示的工资数额和实际发放的工资数额不一致，与广物物业禅城公司提供的实际工资表不一致；对证据6中《借记卡账户历史明细清单》无异议。对证据的7真实性无异议，但对关联性有异议，认为该组证据与本案无关。
二、广物物业禅城公司提交了如下证据：
1.工资表(2016年4月至2017年3月)复印件一份。证明卢万端的工资构成以及广物物业禅城公司已向卢万端足额发放全部工资。
2.卢万端名下的借记卡历史明细清单(2016年5月1日至2017年4月27日)复印件一份。证明该证据是卢万端在仲裁阶段提交的，可印证卢万端每月实际领取的工资数额，该工资数额与广物物业禅城公司提交的工资表的实发工资数额相一致。
3.网上银行交易电子凭证（2张）复印件一份。证明广物物业禅城公司于2017年4月26日向卢万端支付了经济补偿金2634.50元及年休假工资差额1388.50元，借记卡账户历史明细清单中也能证实卢万端有收到该两笔款项。
经质证，卢万端对上述证据中证据1的真实性有异议，认为该组证据是广物物业禅城公司为应付仲裁和诉讼而自行制作的，与实际发放给卢万端的工资条的数额是不一致的。对证据2的真实性无异议，但对证明内容有异议，认为应以卢万端提交的工资条载明的工资金额为准。对证据3的真实性无异议，卢万端确认已收到上述两笔款项，广物物业禅城公司支付的2634.50元是经济补偿，但是不清楚金额为1388.50元的第二笔款项属于什么性质。
根据本案的审理需要，本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁阶段的庭审笔录一份。
经质证，卢万端与广物物业禅城公司对本院调取的上述证据无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于双方劳动关系的存续期间。
卢万端认为其与广物物业禅城公司在2016年4月1日至2017年3月31日期间存在劳动关系，广物物业禅城公司对此予以确认。对于卢万端在本案中主张的劳动关系存续期间，卢万端虽未在仲裁中予以请求，但因卢万端该项主张与本案劳动争议纠纷具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院予以一并处理。根据双方的上述意见，本院确认卢万端与广物物业禅城公司之间的劳动关系存续期间为2016年4月1日至2017年3月31日。
关于代通知金。
卢万端认为广物物业禅城公司单方解除劳动合同关系，未提前一个月通知，应向其支付代通知金。广物物业禅城公司则认为双方劳动合同关系系因劳动合同期满终止，而非用人单位无过错性辞退劳动者的情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，卢万端主张代通知金没有法律依据。本院认为，根据《终止劳动合同通知书》记载的“因与你签订劳动合同即将到期，经公司研究决定不与你续签劳动合同，公司决定于2017年3月31日终止与你2016年4月1日签订的劳动合同”内容，以及卢万端于2017年3月6日在该《终止劳动合同通知书》上签名签收的事实，可确认广物物业禅城公司是因劳动合同期满而决定终止双方的劳动合同关系。由于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条并未规定用人单位在劳动合同期满而终止劳动合同关系的情形下需向劳动者支付代通知金，故卢万端关于代通知金的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。
三、关于加班工资。
卢万端系主张2016年4月1日起至2017年3月31日在职期间的工作日加班半小时、周六加班的加班工资以及法定节假日加班的加班工资差额。广物物业禅城公司则认为其已足额发放卢万端的工资，且根据双方签订的《员工劳动合同》的约定，如卢万端对工资有异议，应当在5个工作日内提出，卢万端在仲裁前从未对工资数额提出过异议，其相关加班费的诉讼请求没有事实依据。本院认为，双方签订的《员工劳动合同》虽约定了工资支付异议期，但由于劳动者提供劳动而获得相应的正常工作时间工资及加班工资是其法定权利，故劳动者逾期未对工资发放数额提出异议的，不应视为劳动者对其工资支付请求权的放弃，故本院对广物物业禅城公司提出的相关抗辩不予采纳。一般而言，对于劳动者主张加班工资的请求，应从加班事实是否存在、加班工资是否足额支付等进行判断。对此，本院分述如下：
关于加班事实的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，卢万端系主要依据其提供的相关工资条主张存在加班的事实，广物物业禅城公司则提交了相关工资表予以反驳卢万端上述主张。一般而言，劳动者持有的工资条应系用人单位所提供，用人单位对此予以否认的，应提供确切的证据予以反驳。由于广物物业禅城公司提供工资表并无卢万端的签名确认，且广物物业禅城公司无法阐明工资表中“其他补贴”的具体构成，各月的“其他补贴”数额不一亦与常理不符；此外，广物物业禅城公司提供的2016年9月份工资表的各项工资构成的总和与“实发工资”一栏记载的数额不相符，故本院对其提交的工资表难以采信。反观之，卢万端提交的工资条载明的工资构成大体一致，相应的工资项目可相互印证，故在广物物业禅城公司未提供证据予以反驳的情况下，本院对卢万端提供的工资条予以采信。在此前提下，由于卢万端提供的工资条载明了出勤天数，可印证广物物业禅城公司对卢万端存在考勤的管理行为，而广物物业禅城公司未提供相关考勤记录证实卢万端的具体出勤情况，则应承担举证不能的不利后果。至于具体的加班时间，卢万端主张其加班包括三部分，分别为工作日延长工作时间即加班半小时、周六加班以及法定节假日加班。首先，关于卢万端在工作日延长工作时间即加班半小时的主张，由于其提供的工资条只记载当月的实勤天数，并未记录卢万端具体的上下班时间，故卢万端该项主张依据不足，本院不予支持。其次，关于卢万端在休息日周六加班的主张，本院根据相关工资条载明的实勤天数予以核算；由于卢万端只提供了2016年6月至2017年2月的工资条，故本院根据卢万端关于每周六上班的主张，核算2016年4月、2016年5月以及2017年3月的休息日加班天数。经核算，卢万端的休息日加班天数合计50天。再次，关于卢万端在法定节假日加班的主张，由于卢万端只主张2016年中秋节1天、2017年春节3天的法定节假日加班工资，且与其提交的工资条相应记载相符，故本院确认卢万端的法定节假日加班天数为4天。
关于加班工资是否已足额支付的问题。在前述认定加班事实的基础上，需确定加班工资的计算基数以核算卢万端应得的加班工资。卢万端提供的工资条显示的基本工资为1510元，与双方签订的《劳动合同》中约定的1510元/月工资能相互印证，故本院确认卢万端的正常工作时间工资为1510元，并以此作为加班工资的计算基数；卢万端主张以月工资2622.50元为加班工资的计算基数，缺乏依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，广物物业禅城公司应支付的休息日加班工资6942.53元（1510元/月÷21.75天×50天×200%）、法定节假日加班工资833.10元（1510元/月÷21.75天×4天×300%）。至于广物物业禅城公司发放加班工资的具体数额，广物物业禅城公司主张工资条中的“岗位工资”即为加班工资；由于工资条单列载明“加班工资”的具体项目构成，在此情形下，该岗位工资不应视为加班工资；而2017年1月、2017年2月工资条载明的“加班绩效工资”、“超时加班工资”的具体数额均为790元，与前述“岗位工资”载明的数额一致，故该些项目性质应相同，本院亦不视为加班工资。根据工资条中“加班工资”、“超时加班工资”记载的项目和数额，广物物业禅城公司已支付法定节假日加班工资720元。此外，根据卢万端提供的《借记卡账户历史明细清单》，广物物业禅城公司除了发放每月实发工资，还向卢万端发放了摘要为“工资”的9笔款项，合共3180元，由于该些款项并未纳入工资条的工资构成，且卢万端未能就此进行合理说明，故本院视为该些款项为广物物业禅城公司支付的休息日加班工资。故广物物业禅城公司尚需向卢万端支付休息日加班工资差额3762.53元（6942.53元-3180元）、法定节假日加班工资差额113.10元（833.10元-720元）。卢万端主张的加班工资超出本院上述核定部分，依据不足，本院不予支持。
四、关于应休未休年休假工资。
卢万端主张其在入职后广物物业禅城公司未安排休年休假亦未支付应休未休年休假工资，认为广物物业禅城公司应予支付其10天应休未休年休假工资；广物物业禅城公司则认为卢万端在入职时隐瞒其曾申领失业救济的事实，且其已向卢万端足额支付10天应休未休年休假工资1388.50元。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。上述规定的“连续工作满十二个月以上”是指劳动者在本单位连续工作满十二个月以上，该期限为劳动者享有带薪年休假的前提条件。根据双方确认的劳动关系存续期间，卢万端直至2017年4月1日起才开始享有带薪年休假，但其已于该日离职，故卢万端主张其应享有带薪年休假及相应的工资，缺乏依据，本院不予支持。
至于经济补偿。卢万端已撤回其关于经济补偿的诉讼请求，且确认其已收到广物物业禅城公司发放的经济补偿2634.50元，故本院对此不作处理。
裁判结果
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
确认原告卢万端与被告广东广物物业管理有限公司禅城分公司在2016年4月1日起至2017年3月31日期间存在劳动关系；
被告广东广物物业管理有限公司禅城分公司应于本判决生效之日起五日内向原告卢万端支付2016年4月1日起至2017年3月31日期间的休息日加班工资差额3762.53元；
被告广东广物物业管理有限公司禅城分公司应于本判决生效之日起五日内向原告卢万端支付法定节假日加班工资差额113.10元；
驳回原告卢万端的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 张小敏
二〇一七年十月二十四日
书记员 骆铭莹