广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初1202号
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司，住所广东省佛山市禅城区石湾镇街道岭南大道东江龙饮食娱乐中心75号，统一社会信用代码914406043379459159。
法定代表人陈德华。
委托代理人刘博，广东广立信律师事务所律师。
被告钟能理，男，汉族，1982年5月11日出生，住广东省新丰县。
被告蒋伟，男，汉族，1982年12月5日出生，住广西桂平市。
被告黎家胜，男，汉族，1992年5月27日出生，住广东省封开县。
被告马东成，男，汉族，1991年3月1日出生，住广东省阳山县。
被告邓善俊，男，汉族，1994年10月21日出生，住广西灵山县。
被告柯贤勇，男，汉族，1998年1月15日出生，住陕西省佛坪县。
被告梁文杏，男，汉族，1987年10月10日出生，住广东省封开县。
被告王伟宇，汉族，男，1989年12月1日出生，住广东省遂溪县。
被告唐先辉，男，汉族，1995年8月26日出生，住广东省阳山县。
被告邓善乐，男，汉族，1993年6月20日出生，住广西灵山县。
被告罗显锋，男，汉族，1978年12月20日出生，住广东省英德市。
被告梁省，男，汉族，1974年12月5日出生，住广东省茂名市茂港区。
被告邓善吉，男，汉族，1991年11月11日出生，住广西灵山县。
被告赖聪，男，汉族，1981年12月16日出生，住广东省阳山县。
被告赖道山，男，汉族，1956年9月17日出生，住广东省阳山县。
被告谭吉喜，男，汉族，1988年2月8日出生，住广东省连州市。
被告凌彦杰，男，壮族，1985年9月22日出生，住广西扶绥县。
被告李顺就，男，汉族，1976年8月17日出生，住广东省阳山县。
被告李培安，男，汉族，1990年5月6日出生，住广东省湛江市坡头区。
被告邓桂敏，女，汉族，1991年8月9日出生，住广西藤县。
上列二十名被告共同委托代理人夏杏媚，广东派力律师事务所律师。
被告黄七妹，女，汉族，1967年5月21日出生，住广东省阳山县。
被告李伟东，男，汉族，1994年3月11日出生，住广东省梅县。
被告杨小桃，女，汉族，1990年9月20日出生，住广东省雷州市。
被告李洪梅，女，汉族，1981年8月10日出生，住重庆市合川市。
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司诉被告钟能理等24人劳动争议一案，本院于2016年2月4日立案受理后，依法由代理审判员陈秀玲适用简易程序独任审理，并于2016年3月31日公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘博，被告钟能理等二十人的共同委托代理人夏杏媚、被告李伟东到庭参加诉讼，被告黄七妹、杨小桃、李洪梅经本院合法传唤拒不到庭。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
二十四名被告的劳动仲裁请求：1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、判令原告支付被告7月份至9月份工资共6572元；3、判令原告支付被告10月份工资共88350元；4、判令原告支付被告11月份工资共84000元；5、判令原告支付被告经济补偿共46425元；6、判令原告支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额合计163324.16元。（各被告请求具体数额详见附表一）
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月29日作出佛禅劳人仲非终字[2015]1815号仲裁裁决书，裁决：1、双方存在劳动关系；2、原告支付被告工资和解除劳动关系的经济补偿以及未签订劳动合同的二倍工资差额；3、驳回被告的其他仲裁请求。（裁决具体内容详见附表二）
三、原告的诉讼请求：1、确认原告与被告钟能理、蒋伟、黎家胜、马东成、邓善俊、柯贤勇、梁文杏、王伟平、唐先辉、邓善乐、罗显锋、梁省、邓善吉、赖聪、赖道山、谭吉喜、凌彦杰、李顺就、李培安不存在劳动关系；2、原告无需支付被告被告钟能理、蒋伟、黎家胜、马东成、邓善俊、柯贤勇、梁文杏、王伟宇、唐先辉、邓善乐、罗显锋、梁省、邓善吉、赖聪、赖道山、谭吉喜、凌彦杰、李顺就、李培安工资和解除劳动关系的经济补偿及未订立书面劳动合同的二倍工资差额，无需支付被告黄七妹2015年7月至9月的工资，无需支付被告邓桂敏、李伟东未订立书面劳动合同的二倍工资差额，无需支付被告杨小桃2015年10月工资、经济补偿及未订立书面劳动合同的二倍工资差额，无需支付被告李洪梅2015年7月工资；3、本案的全部诉讼费用由各被告承担。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1、原告企业机读档案登记资料、各被告身份证复印件；2、佛禅劳人仲案非终字[2015]1815号仲裁裁决书及送达回证。
被告对证据1、2均无异议。
钟能理等二十人提交了如下证据：1、20名被告的身份证复印件、企业机读档案登记资料、企业机读档案变更登记资料；2、支出证明单、聚福利隆酒楼与钟开军的合同、工服、伙食费收据；3、银行卡客户交易查询/打印。
原告对证据1、3的真实性无异议；对证据2中的支出证明单、聚福利隆酒楼与钟开军的合同的真实性不予确认，对伙食费收据的真实性无异议，对工服，认为仅为中厨人员穿着，其余原告的人员均为另一款式服装，实际上中厨是由赖聪自行管理。
被告李伟东没有提供证据。被告黄七妹、杨小桃、李洪梅未能到庭，视为放弃举证质证的权利。
被告杨小桃、李红梅向本院提交了书面答辩意见。
以下是双方争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告钟能理等十九人是否与原告存在劳动关系的问题。被告钟能理等十九人称其受聘于原告，在原告的中餐厨房工作，主张与原告存在劳动关系。原告有异议，称其是将中厨的工作发包给了赖聪，由赖聪招聘人员并自行管理，原告只是每月向赖聪支付8.8万元的承包费，具体每个劳动者的劳动报酬亦由赖聪决定。赖聪否认存在承包关系，称其只是代原告管理中厨，其负责招聘人员，但需向原告报备，工作人员的工资由原告确定，赖聪代为发放，赖聪可根据各人的工作表现对工资进行增减，但亦必须向原告报备，工资发放的签收表需交给原告，原告对中厨工作人员有进行考勤。
本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”经审理查明，原告中餐厨房的劳动者工作地点在原告处，提供的劳动属于原告餐饮业务的组成部分，此符合上述规定第（三）项的规定。对于是否符合上述规定的第（二）项，原告经营餐饮服务，中餐厨房作为其维持经营的主要部门之一，理应接受原告的劳动管理，现原告主张其将中厨交由赖聪承包经营管理，双方成立的关系是承包关系而非劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告对此应当举证证明，但其未能提供承包协议证明双方的承包关系，未能举证排除赖聪是代原告对中厨进行劳动管理的可能，未能举证证明中厨劳动者无需接受原告的管理，应承担举证不能的不利后果，故本院推定中厨厨房劳动者接受了原告的劳动管理。另外，虽然原告并非直接向中厨厨房劳动者发放工资，而是向赖聪支付整个中厨厨房劳动者的工资后再由赖聪向其他人员发放，但不能排除赖聪是代为发放工资的可能，仅凭此不足以证明原告与赖聪成立的是承包关系。综上，中餐厨房劳动者与原告形成的关系符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，故应认定双方劳动关系成立。
对于钟能理等十九人是否就是在原告中餐厨房里工作的劳动者的问题，原告表示不清楚、不能确定，而被告未能提供证据证明。本院认为，依前所述，本院认定中厨劳动者与原告成立的是劳动关系，原告作为用人单位对劳动者应尽管理责任，其应可提供其管理资料证明中厨劳动者的具体名单与就职情况，现其未能提供，应承担举证不能的不利后果，故本院采信钟能理等十九人的主张，确认钟能理、蒋伟、黎家胜、马东成、邓善俊、柯贤勇、梁文杏、王伟宇、唐先辉、邓善乐、罗显锋、梁省、邓善吉、赖聪、赖道山、谭吉喜、凌彦杰、李顺就、李培安与原告存在劳动关系。原告请求不存在劳动关系，本院不予支持。
关于劳动关系的存续期间。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，对劳动者的工作年限由用人单位承担举证责任，原告未能举证，故本院采信钟能理等十九人的主张，确认钟能理、蒋伟、黎家胜、邓善乐、罗显锋、梁省、邓善吉、赖聪、李培安与原告于2015年7月15日至2015年12月2日期间存在劳动关系，马东成与原告于2015年7月19日至2015年12月2日期间存在劳动关系，邓善俊与原告于2015年7月23日至2015年12月2日期间存在劳动关系，柯贤勇、赖道山、谭吉喜与原告于2015年8月10日至2015年12月2日期间存在劳动关系，梁文杏与原告于2015年8月25日至2015年12月2日期间存在劳动关系，王伟宇与原告于2015年8月12日至2015年12月2日期间存在劳动关系，唐先辉与原告于2015年8月28日至2015年12月2日期间存在劳动关系，凌彦杰与原告于2015年7月15日至2015年11月10日期间存在劳动关系，李顺就与原告于2015年10月1日至2015年12月2日期间存在劳动关系。
二、关于原告是否需支付钟能理等十九人2015年10月、11月的工资的问题。原告确认尚未向赖聪支付2015年10月、11月的劳动报酬，称因2015年9月16日客人订了围餐，因中餐厨房的原因导致客人身体不适，客人拒绝支付餐费，导致原告遭受损失，因此原告将本应向赖聪支付的2015年10月、11月的款项用于赔偿损失。原告对上述主张未能举证证明，且其向劳动者扣除赔偿费的行为亦不符合《广东省工资支付条例》第十五条的规定，故本院不予采纳，本院确认原告应当向钟能理等十九人支付2015年10月、11月的工资。钟能理等十九人确认其每月收取固定工资，主张的具体数额如仲裁阶段诉求表所示，但未能提供证据证明，而原告对劳动者的工资数额亦未能举证证明，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，在用人单位与劳动者都不能对工资数额举证的情况下，本院决定以2014年度佛山市在岗职工的月平均工资4640元计算劳动者的每月工资，但劳动者主张的工资数额低于此数额的，本院予以认定。因此本院确认原告应当支付钟能理2015年10月、11月的工资各4640元，支付蒋伟2015年10月、11月的工资各4640元，支付黎家胜2015年10月、11月的工资各3500元，支付马东成2015年10月、11月的工资各3800元，支付邓善俊2015年10月、11月的工资各3000元，支付柯贤勇2015年10月、11月的工资各3800元，支付梁文杏2015年10月、11月的工资各4100元，支付王伟宇2015年10月、11月的工资各4200元，支付唐先辉2015年10月、11月的工资各2600元，支付邓善乐2015年10月、11月的工资各2700元，支付罗显锋2015年10月、11月的工资各4640元，支付梁省2015年10月、11月的工资各4640元，支付邓善吉20**年10月、11月的工资各3300元，支付赖聪2015年10月、11月的工资各4640元，支付赖道山2015年10月、11月的工资各4200元，支付谭吉喜2015年10月、11月的工资各3600元，支付凌彦杰2015年10月的工资4000元、11月的工资800元，支付李顺就2015年10月、11月的工资各3600元，支付李培安2015年10月、11月的工资各4300元。原告请求无需支付，本院不予支持。
三、关于原告是否需向钟能理等十九人支付解除劳动关系的经济补偿的问题。钟能理等十九人主张其是因原告未及时足额支付劳动报酬及未提供劳动条件而离职的，原告主张双方不存在劳动关系因此不存在离职的说法，但称中厨人员是在原告处闹了很多天之后于2015年12月2日全部离开的。本院认为，钟能理等十九人除凌彦杰外均于2015年12月2日离开原告处，结合原告庭审陈述，离开前双方确实因工资支付问题发生纠纷，因此对除凌彦杰外钟能理等十八人主张的其是因原告未及时足额支付劳动报酬而离职的事实本院予以采信，至其十八人离职时，原告确实尚未发放2015年10月份的工资，属未及时足额支付劳动报酬，故钟能理等十八人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定行使单方解除权，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应当支付其十八人解除劳动关系的经济补偿。该十八人离职前每月收取固定工资，在职时间不超过半年，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当支付该十八人半个月工资的经济补偿，本院确认原告应当支付钟能理、蒋伟、罗显锋、梁省、赖聪解除劳动关系的经济补偿各2320元，支付黎家胜解除劳动关系的经济补偿1750元，支付马东成解除劳动关系的经济补偿1900元，支付邓善俊解除劳动关系的经济补偿1500元，支付柯贤勇解除劳动关系的经济补偿1900元，支付梁文杏解除劳动关系的经济补偿2050元，支付王伟宇解除劳动关系的经济补偿2100元，支付唐先辉解除劳动关系的经济补偿1300元，支付邓善乐解除劳动关系的经济补偿1350元，支付邓善吉解除劳动关系的经济补偿1650元，支付赖道山解除劳动关系的经济补偿2100元，支付谭吉喜解除劳动关系的经济补偿1800元，支付李顺就解除劳动关系的经济补偿1800，支付李培安解除劳动关系的经济补偿2150元。原告请求无需支付，本院不予支持。
关于凌彦杰解除劳动关系的经济补偿。其主张其亦是因原告未及时足额支付劳动报酬及未提供劳动条件而离职，但其是于2015年11月10日离职，当时原告未发放2015年10月、11月的工资并不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，另外，凌彦杰亦未能举证证明原告存在未提供劳动条件的情形，故凌彦杰以此两个原因离职均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因此不能据此要求原告支付经济补偿，原告请求无需支付凌彦杰解除劳动关系的经济补偿，于法有据，本院予以支持。
四、关于原告是否需支付钟能理、黎家胜、马东成、柯贤勇、王伟宇、唐先辉、罗显锋、梁省、赖聪等九人未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题。本院认为，此九人在职期间原告未能与其订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，此九人入职一个月后至其离职期间原告应当支付二倍工资。此九人每月收取固定工资，因此，本院确认原告应当支付钟能理、罗显锋、梁省、赖聪2015年8月15日至2015年12月2日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额各16693.33元（4640元×3个月+4640元÷21.75天×13天），支付黎家胜2015年8月15日至2015年12月2日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额12591.95元（3500元×3个月+3500元÷21.75天×13天），支付柯贤勇2015年9月10日至2015年12月2日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额10570.11元（3800元×2个月+3800元÷21.75天×17天），支付王伟宇2015年9月12日至2015年12月2日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额11296.55元（4200元×2个月+4200元÷21.75天×15天）。原告应当支付马东成2015年8月19日至2015年12月2日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额13321.84元（3800元×3个月+3800元÷21.75天×11天），支付唐先辉2015年9月28日至2015年12月2日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额5797.7元（2600元×2个月+2600元÷21.75天×5天），仲裁裁决原告向马东成支付13147.13元，向唐先辉支付5558.62元，马东成、唐先辉均未对此提起诉讼，视为服裁，故本院确认原告应当支付马东成2015年8月19日至2015年12月2日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额13147.13元，支付唐先辉2015年9月28日至2015年12月2日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额5558.62元。原告请求无需支付，本院不予支持。
五、关于原告与黄七妹之间是否成立劳动关系及原告是否需支付黄七妹2015年7月至9月的工资1300元的问题。原告主张黄七妹是钟点工，工作内容是打扫卫生，每天工作约3小时，原告按12元/时支付其劳动报酬，每次工作之后报酬即时结清，双方不存在劳动关系。本院认为，黄七妹申请仲裁要求原告支付其2015年7月至9月的工资，但同时却主张其入职时间是2015年10月26日，离职时间是2015年12月2日，两项主张存在矛盾之处，而黄七妹经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼，未能对此作出解释，应承担由此产生的不利后果，故本院对黄七妹关于工资的主张不予支持，确认原告无需支付黄七妹2015年7月至9月的工资1300元。对于双方是否存在劳动关系的问题，仲裁裁决双方于2015年10月26日至2015年12月2日期间存在劳动关系，原告否认此期间双方形成的法律关系属于劳动关系，主张黄七妹是钟点工，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告对其主张应承担举证证明的责任，但原告对此未能提供任何证据证明，故对其主张本院不予采信，本院确认原告与黄七妹于2015年10月26日至2015年12月2日期间存在的是劳动关系。
关于原告是否需支付邓桂敏未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题。原告庭审时对邓桂敏主张的入职时间、离职时间无异议，庭审后对此有异议，但未能提供证据反驳，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，本院对原告庭审后的异议不予采纳，故确认原告与邓桂敏于2015年7月25日至2015年10月10日期间存在劳动关系。其在职期间原告未与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当支付邓桂敏2015年8月25日至2015年10月10日期间的二倍工资差额。原告确认邓桂敏主张的月工资3000元，故原告应当支付邓桂敏未订立书面劳动合同的二倍工资差额4517.24元（3000元＋3000元/月÷21.75天×11天）。仲裁裁决原告向其支付1500元，其未对此提起诉讼，视为服裁，故本院确认原告应当支付邓桂敏未订立书面劳动合同的二倍工资差额1500元。原告请求无需支付，本院不予支持。
七、关于原告是否需支付李伟东未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题。原告对李伟东主张的入职时间、离职时间无异议，故本院确认原告与李伟东于2015年11月1日至2015年12月2日期间存在劳动关系。其在职期间原告未与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当支付李伟东2015年12月1日及2015年12月2日的二倍工资差额。原告确认李伟东主张的月工资3000元，故本院确认原告应当支付李伟东未订立书面劳动合同的二倍工资差额275.86元（3000元/月÷21.75天×2天）。原告请求无需支付，本院不予支持。
八、原告对杨小桃主张的入职时间、离职时间未提出异议，亦未举证，故本院根据杨小桃的主张确认其与原告于2015年6月8日至2015年11月1日期间存在劳动关系。仲裁裁决原告向杨小桃支付2015年10月份工资、解除劳动关系的经济补偿及未订立书面劳动合同的二倍工资差额。杨小桃庭前向本院邮寄答辩状，其答辩称原告已于2015年12月21日向其发清工资，其本人与原告已经没任何经济纠纷，本案与其已无关系，据此，因双方已无争议，故本院确认原告无需支付杨小桃2015年10月份工资2650元、解除劳动关系的经济补偿1325元及未订立书面劳动合同的二倍工资差额1325元。
九、李洪梅庭前向本院邮寄答辩状一份，称其2015年6月2日入职，2015年7月24日离职，原告尚未支付其2015年7月份工资。原告对李洪梅主张的入职时间、离职时间未提出异议，亦未举证，故本院根据李洪梅的主张确认其与原告于2015年6月2日至2015年7月24日期间存在劳动关系。原告庭审时确认尚未支付李洪梅2015年7月份的工资1960元，与李洪梅仲裁阶段主张的数额一致，故本院确认原告应当支付李洪梅2015年7月份工资1960元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
确认原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司与被告钟能理、蒋伟、黎家胜、邓善乐、罗显锋、梁省、邓善吉、赖聪、李培安于2015年7月15日至2015年12月2日期间存在劳动关系；
确认原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司与被告马东成于2015年7月19日至2015年12月2日期间存在劳动关系；
确认原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司与被告邓善俊于2015年7月23日至2015年12月2日期间存在劳动关系；
确认原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司与被告柯贤勇、赖道山、谭吉喜于2015年8月10日至2015年12月2日期间存在劳动关系；
确认原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司与被告梁文杏于2015年8月25日至2015年12月2日期间存在劳动关系；
确认原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司与被告王伟宇于2015年8月12日至2015年12月2日期间存在劳动关系；
确认原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司与被告唐先辉于2015年8月28日至2015年12月2日期间存在劳动关系；
确认原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司与被告凌彦杰于2015年7月15日至2015年11月10日期间存在劳动关系；
确认原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司与被告李顺就于2015年10月1日至2015年12月2日期间存在劳动关系；
确认原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司与被告黄七妹于2015年10月26日至2015年12月2日期间存在劳动关系；
确认原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司与被告邓桂敏于2015年7月25日至2015年10月10日期间存在劳动关系；
确认原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司与被告李伟东于2015年11月1日至2015年12月2日期间存在劳动关系；
确认原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司与被告杨小桃于2015年6月8日至2015年11月1日期间存在劳动关系；
确认原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司与被告李洪梅于2015年6月2日至2015年7月24日期间存在劳动关系；
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告钟能理2015年10月、11月工资各4640元，解除劳动关系的经济补偿2320元及未订立书面劳动合同的二倍工资差额16693.33元；
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蒋伟2015年10月、11月的工资各4640元及解除劳动关系的经济补偿2320元；
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黎家胜2015年10月、11月的工资各3500元，解除劳动关系的经济补偿1750元及未订立书面劳动合同的二倍工资差额12591.95元；
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告马东成2015年10月、11月的工资各3800元，解除劳动关系的经济补偿1900元及未订立书面劳动合同的二倍工资差额13147.13元；
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邓善俊2015年10月、11月的工资各3000元及解除劳动关系的经济补偿1500元；
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告柯贤勇2015年10月、11月的工资各3800元，解除劳动关系的经济补偿1900元及未订立书面劳动合同的二倍工资差额10570.11元；
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告梁文杏2015年10月、11月的工资各4100元及解除劳动关系的经济补偿2050元；
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王伟宇2015年10月、11月的工资各4200元，王伟宇解除劳动关系的经济补偿2100元及未订立书面劳动合同的二倍工资差额11296.55元；
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告唐先辉2015年10月、11月的工资各2600元，解除劳动关系的经济补偿1300元及未订立书面劳动合同的二倍工资差额5558.62元；
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邓善乐2015年10月、11月的工资各2700元及解除劳动关系的经济补偿1350元；
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告罗显锋2015年10月、11月的工资各4640元，解除劳动关系的经济补偿2320元及未订立书面劳动合同的二倍工资差额16693.33元；
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告梁省2015年10月、11月的工资各4640元，解除劳动关系的经济补偿2320元及未订立书面劳动合同的二倍工资差额16693.33元；
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邓善吉20**年10月、11月的工资各3300元及解除劳动关系的经济补偿1650元；
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赖聪2015年10月、11月的工资各4640元，解除劳动关系的经济补偿2320元及未订立书面劳动合同的二倍工资差额16693.33元；
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赖道山2015年10月、11月的工资各4200元及解除劳动关系的经济补偿2100元；
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告谭吉喜2015年10月、11月的工资各3600元及解除劳动关系的经济补偿1800元；
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告凌彦杰2015年10月的工资4000元、11月的工资800元；
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李顺就2015年10月、11月的工资各3600元及解除劳动关系的经济补偿1800元；
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李培安2015年10月、11月的工资各4300元及解除劳动关系的经济补偿2150元；
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邓桂敏未订立书面劳动合同的二倍工资差额1500元；
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李伟东未订立书面劳动合同的二倍工资差额275.86元；
原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李洪梅2015年7月份工资1960元；
确认原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司无需支付被告凌彦杰解除劳动关系的经济补偿2000元；
确认原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司无需支付被告黄七妹2015年7月至9月的工资1300元；
确认原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司无需支付被告杨小桃2015年10月份工资2650元、解除劳动关系的经济补偿1325元及未订立书面劳动合同的二倍工资差额1325元；
驳回原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费，财产保全费2346.09元，由原告佛山有福海鲜大酒楼有限公司负担1924元，由被告钟能理、蒋伟、黎家胜、马东成、邓善俊、柯贤勇、梁文杏、王伟平、唐先辉、邓善乐、罗显锋、梁省、邓善吉、赖聪、赖道山、谭吉喜、凌彦杰、李顺就、李培安、邓桂敏负担422.09元（该费用已由上述二十名被告预交，原告在向被告支付本判决判项所确定之款项时迳付被告，本院不另作收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陈秀玲
二〇一六年四月二十二日
书 记 员 李 茵
附表一：
佛山市聚福利隆酒楼有限公司员工诉求表
序号
姓名
入职时间(年.月.日)
离职时间(年.月.日)
职位
月均工资
7-9月
工资
10月
工资
11月
工资
经济
补偿
确认劳动关系时间
二倍工资差额
1
钟能理
2015/07/15
2015/12/02
厨房
5500
0
5500
5500
2750
2015-7-15至2015-12-2
20096.01
2
蒋伟
2015/07/15
2015/12/02
厨房
4800
0
4800
4800
2400
2015-7-15至2015-12-2
3
黎家胜
2015/07/15
2015/12/02
厨房
3500
0
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《中华人民共和国刑法》 第四十七条有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
第六十一条对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。
第六十二条犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的，应当在法定刑的限度以内判处刑罚。
第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的； （二）盗窃珍贵文物，情节严重的。 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》
第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的＂数额较大＂、＂数额巨大＂、＂数额特别巨大＂。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到＂数额较大＂、＂数额巨大＂、＂数额特别巨大＂，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。 第四条盗窃的数额，按照下列方法认定：
（一）被盗财物有有效价格证明的，根据有效价格证明认定；无有效价格证明，或者根据价格证明认定盗窃数额明显不合理的，应当按照有关规定委托估价机构估价；
（二）盗窃外币的，按照盗窃时中国外汇交易中心或者中国人民银行授权机构公布的人民币对该货币的中间价折合成人民币计算；中国外汇交易中心或者中国人民银行授权机构未公布汇率中间价的外币，按照盗窃时境内银行人民币对该货币的中间价折算成人民币，或者该货币在境内银行、国际外汇市场对美元汇率，与人民币对美元汇率中间价进行套算；
（三）盗窃电力、燃气、自来水等财物，盗窃数量能够查实的，按照查实的数量计算盗窃数额；盗窃数量无法查实的，以盗窃前六个月月均正常用量减去盗窃后计量仪表显示的月均用量推算盗窃数额；盗窃前正常使用不足六个月的，按照正常使用期间的月均用量减去盗窃后计量仪表显示的月均用量推算盗窃数额；
（四）明知是盗接他人通信线路、复制他人电信码号的电信设备、设施而使用的，按照合法用户为其支付的费用认定盗窃数额；无法直接确认的，以合法用户的电信设备、设施被盗接、复制后的月缴费额减去被盗接、复制前六个月的月均电话费推算盗窃数额；合法用户使用电信设备、设施不足六个月的，按照实际使用的月均电话费推算盗窃数额；
（五）盗接他人通信线路、复制他人电信码号出售的，按照销赃数额认定盗窃数额。盗窃行为给失主造成的损失大于盗窃数额的，损失数额可以作为量刑情节考虑。
第十四条因犯盗窃罪，依法判处罚金刑的，应当在一千元以上盗窃数额的二倍以下判处罚金；没有盗窃数额或者盗窃数额无法计算的，应当在一千元以上十万元以下判处罚金。
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百九十五条在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决； （二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决\",\"审判程序\":\"一审\",\"案号\":\"（2017）皖0881刑初23号\",\"不公开理由\":\"\",\"法院地市\":\"安庆市\",\"法院省份\":\"安徽\",\"文本首部段落原文\":\"\",\"法院区域\":\"\",\"文书ID\":\"ad60fecd-d969-4779-8153-a72200fc6037\",\"案件名称\":\"李宏犯盗窃罪一审刑事判决书\",\"法院名称\":\"桐城市人民法院\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"法院区县\":\"桐城市\",\"补正文书\":\"2\",\"DocContent\":\"\",\"文书全文类型\":\"1\",\"诉讼记录段原文\":\"安徽省桐城市人民检察院以桐检公诉刑诉〔2017〕14号起诉书指控被告人李宏犯盗窃罪，于2017年1月6日向本院提起公诉。本院立案受理后，认为符合法定的开庭条件，依法适用简易程序，于2017年1月13日公开开庭审理了本案。安徽省桐城市人民检察院指派代理检察员姚珊出庭支持公诉，被告人李宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结\",\"判决结果段原文\":\"\",\"文本尾部原文\":\"\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1487692800000)\\\/\",\"案件类型\":\"1\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"文书类型\":null,\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null});$(document).attr(\"title\",\"李宏犯盗窃罪一审刑事判决书\");$(\"#tdSource\").html(\"李宏犯盗窃罪一审刑事判决书
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盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
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被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
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第六十七条 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
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第一百九十五条 在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
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