江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣07民终3332号
上诉人（原审原告）：江西齐云山食品有限公司，住所地：崇义县沿江路21号。
法定代表人：刘志高，系该公司董事长。
委托代理人：邓清，女，1983年5月29日生，汉族，系该公司员工，特别授权代理。
委托代理人：李联群，江西兴义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张兰英，女，1970年8月10日生，汉族，住崇义县。
委托代理人：黄蓉，崇义县横水法律服务所法律工作者，特别授权代理。
上诉人江西齐云山食品有限公司因与被上诉人张兰英劳动争议纠纷一案，不服崇义县人民法院（2016）赣0725民初153号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月27日立案后，依法组成合议庭，以询问调解庭审方式进行了审理。上诉人委托诉讼代理人，被上诉人及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人江西齐云山食品有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审请求。事实和理由：1.上诉人是依单位规章制度合法解除与被上诉人的劳动关系，不应支付被上诉人经济补偿金。2.劳动能力鉴定的鉴定人未出庭，鉴定意见不能作为认定事实的依据。
被上诉人张兰英辩称，应维持原判。
上诉人向一审法院起诉请求：撤销崇义县劳动争议仲裁委员会崇劳人仲字（2015）第51号仲裁裁决第一、二、三项。
一审法院认定事实：被告于2009年8月10日入职原告处工作。2013年3月21日，双方签订了一份为期3年的劳动合同。2014年9月22日11时30分左右，被告在取肉车间上班时，不慎被运行中的搅拌机绞伤右手。被告受伤后被送往赣州东方手足外科医院住院治疗59天，入院诊断为：1、右手掌神经血管肌腱损伤伴皮肤撕脱伤；2、右手掌背挤压伤。2014年11月21日，被告转入崇义县康复中心住院治疗32天。2015年6月8日，被告的受伤被崇义县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年8月28日，赣州市劳动能力鉴定委员会对被告的伤情作出不符合伤残等级标准的初次鉴定结论。同年10月30日，被告的伤情经江西省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，结论为捌级伤残。2016年3月24日，原告申请江西省劳动能力鉴定委员会出庭作证，法院受理后，依法通知了江西省劳动能力鉴定委员会出庭作证，但该鉴定委员会并未到庭。另查明，原告未为被告办理工伤保险。被告受伤后，原告向其支付了停工留薪期工资8689.49元。被告在工伤前12个月平均工资为2904.71元。2015年11月25日，被告就本案争议向崇义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年2月17日，仲裁委裁决：申请人与被申请人的劳动合同自2015年11月25日起解除；被申请人支付申请人经济补偿金、工伤保险待遇等共计157276.5元……。原告对该裁决书不服提起诉讼。
一审法院认为，本案的争议焦点有两个，一是被告因公受伤是否构成捌级伤残；二是原、被告解除劳动合同后，原告是否应支付被告经济补偿金。针对这两个争议焦点作如下阐述：一、被告提交了再次鉴定结论通知书，该鉴定书系江西省劳动能力鉴定委员会依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，并根据被告的伤情所作出的结论，其鉴定程序合法，理由充分，可以证明被告因公受伤构成捌级伤残。原告对再次鉴定结论通知书虽提出疑问，但未提出证据和充分的理由，且该鉴定为最终结论。故原告对被告伤残等级的抗辩理由不成立，不予支持。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；……”经查实，原告未为被告办理工伤保险，因此，被告于2015年11月25日提出解除与原告之间的劳动合同，符合法律规定，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”据此，被告在原告处工作时间为6年3个月，原告应向被告支付相应经济补偿，被告在劳动仲裁委申请原告支付经济补偿金17428.26元，且被告在本案中对经济补偿金未提出新的答辩意见，故确定原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金17428.26元。被告在原告处工作受伤，已经崇义县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为捌级伤残，其依法享有工伤保险待遇的权利。根据江西省统计局公布的统计数据，江西省赣州市2013年度在岗职工月平均工资为3410元。被告在工伤前12个月平均工资为2904.71元。据此，依据审理查明的事实，核定被告应享受的工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，三项工伤保险待遇为被告42个月的本人工资共计121997.82元（2904.71元/月×42个月）；2、停工留薪期工资14523.55元（2904.71元/月×5个月）；3、治疗工伤期间的住院护理费9987元（3410元/月×70%÷21.75×91天）；4、治疗工伤期间的住院伙食补助费1269元（15元/月×59天+12元/月×32天）；5、劳动能力鉴定费760元。以上合计148537.37元。由于原告未给被告办理工伤保险，因此，被告应享受的工伤保险待遇由原告支付。原告曾向被告支付了停工留薪期工资8689.49元，故原告还需支付被告工伤保险待遇139847.88元。《中华人民共和国劳动法》第七十四条第一款规定：“社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。”由此可见，社会保险费的征收是社会保险机构的职责，社会保险机构与缴纳主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系。因此，被告的社会保险缴纳问题不属于民事案件的受案范围。被告认为原告未为其缴纳社会保险，其可向社会保险机构投诉，由社会保险机构责令用人单位为劳动者缴纳社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条；参照《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第七条之规定，判决：一、原告江西齐云山食品有限公司与被告张兰英之间的劳动合同自2015年11月25日起解除；二、原告江西齐云山食品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告张兰英解除劳动合同的经济补偿金17428.26元、工伤保险待遇139847.88元，合计157276.14元；三、驳回原告江西齐云山食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西齐云山食品有限公司承担。
二审中，上诉人提供的证据可以证明被上诉人参加了上诉人组织的规章制度培训，但是不能证明上诉人送达了开除通知给被上诉人。本院二审认定的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，上诉人开除被上诉人的理由是被上诉人请假到期后未回岗，违反单位的规章制度，但是上诉人没有提供证据证明其通知了被上诉人来上班、在有合理岗位安排的情况下被上诉人拒绝到岗，其开除被上诉人依据不足。鉴于被上诉人对一审判决双方劳动关系于2015年11月25日起解除无异议，本院予以维持。根据《工伤保险条例》第二十六条规定，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，且上诉人对鉴定结论的异议没有充分的依据，故本院对八级伤残的结论予以采信。上诉人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江西齐云山食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 鸿
审 判 员 胡小娥
代理审判员 杨 威
二〇一六年十二月二十三日
代理书记员 郭燕华