浙江省平湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0482民初2420号
原告：高雪冬，男，1987年1月11日出生，汉族，住北京市朝阳区。
委托代理人：尹维耀、刘希贵，上海阳光卓众律师事务所律师。
被告：九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司。住所地：浙江省平湖市乍浦镇外山西沙湾（游艇湾**幢*单元）。统一社会信用代码：91330400786449781B。
法定代表人：奚雷，董事长。
委托代理人：富建国、潘晓君，浙江金品律师事务所律师。
原告高雪冬为与被告九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司劳动争议一案，于2016年6月21�向本院起诉，本院于同日受理，依法由审判员周冬梅独任审判，于2016年7月20日、9月19日、2017年7月27日三次公开开庭进行了审理，原告高雪冬的委托代理人尹维耀，被告九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司的委托代理人潘晓君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高雪冬诉称，2010年1月29日，原告与被告关联公司科航会所餐饮部订立《劳动合同》1份，2010年9月6日又被调往海航易生控股有限公司，2012年6月4日被调往海航旅游总部，2014年被调往被告处，任职综合管理部总经理，合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日，月平均工资16916元。在此期间原告尽职尽责为被告提供劳动，被告也依法支付原告工资并缴纳社保，然而自2016年2月起，被告开始拖欠原告工资，原告虽多次进行催讨，但被告拒不支付。2016年4月23日，原告依法向被告发通知，以被告违法拒不支付工资为由行使法律赋予的解除权。双方之间的劳动合同解除后，被告仍然不履行其支付工资、补缴社保、支付年休假工资、经济补偿金及办理退工手续等义务。综上，被告的行为严重违反劳动合同法的规定，侵犯原告的合法权益，原告现为维护自身权益起诉请求判令：1、被告支付原告2016年2月1日至2016年4月23日工资46276元；2、被告依法支付原告经济补偿金84438.25元（以浙江省2015年平均工资的3倍计算6.5年）；3、被告依法支付原告2015年4月24日至2016年4月23日年休假工资11666.20元(16916÷21.75天×5天×3倍)；4、被告依法为原告补交2016年1月至2016年4月23日社会保险费；5、被告为原告出具退工证明。诉讼中原告申请撤回第4、5项诉讼请求，并增加诉讼请求：要求确认原、被告之间的劳动合同关系自2016年4月24日起解除。
被告九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司答辩称，被告与原告从未签订过劳动合同，原告也未实际服务于被告处，双方之间不存在实际劳动关系，原告的诉请缺乏事实依据。原告举证的劳动合同是其单方制作的，不能证明劳动关系。原告陈述2014年被派往被告综合管理部工作并不属实，原告实际服务于海航创新（海南）股份有限公司（以下简称海航集团公司），工作均是围绕海航集团公司开展的，原告的社保也不是被告缴纳，被告只是从2015年6月开始在海航集团公司的指示下向原告代发工资。从原告举证的内容看，2014年1月开始，海航集团公司从未停止向原告发放薪资待遇，可以看出原告并不是服务于被告。即使法院认定双方存在劳动关系，原告请求被告支付工资缺乏依据，被告只是代发工资，2016年2月1日开始，原告从未在被告处报到，被告没有义务发放工资。原告请求经济补偿金也没有依据，原告没有证据证明其�先服务处所与被告是关联公司，其主张年限没有依据。海航集团公司自2016年1月起与被告合作破裂，此后原告并未在被告处工作，而是继续服务于海航集团公司，原告的行为表明无意与被告保持劳动关系，所以双方的劳动关系解除是原告主动的。原告请求年休假工资也没有依据，被告发放给原告工资的时间不到一年，年休假并不存在。综上，原告的请求缺乏事实和法律依据，请求予以驳回。
针对自己的主张，原告提供了下列证据：
1、2014年度劳动合同复印件及2015年度劳动合同各1份，证明原告自2014年1月1日起在被告处任综合管理部副总经理，合同期限至2016年12月31日，后因为原告升任综合管理部总经理，原、被告重新签订劳动合同，期限为2015年5月1日-2017年6月30日。
2、解除劳动合同通知书、EMS寄送回执及查询结果各1份（复印件），证明原告因被告违法不支付工资及不缴纳社保于2016年4月23日向被告寄送《解除劳动合同通知书》依法解除劳动合同，被告于4月24日收到。
3、九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司工资发放单（复印件）及银行对账单（原件）各1份，证明原告月平均工资16916元。
4、九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司文件2份，证明2014年1月4日被告任命原告为综合管理部副总经理，2015年7月27日被告任命原告为综合管理部总经理。
5、仲裁申请书及不予受理案件通知书各1份，证明原告的诉讼请求已经经过仲裁程序。
6、HRM通用事务申请1份（打印件），证明被告申请聘任原告为总经理，原、被告存在劳动关系。
7、上海九龙山旅游股份有限公司员工薪资关系转移单1份（打印件），证明原告工资先是由上海九龙山旅游股份有限公司代发，后转由被�发放，原、被告存在劳动关系。
被告质证意见：对证据1的真实性有异议，被告从未与原告签订过劳动合同，该份合同是原告为诉讼单方制作的，并且从原告提供的证据看两份合同的盖章不一致，合同中的相关笔迹，除了身份信息外，条款的具体内容原则上都应由被告的经办人员书写，但原告提供的合同上所有的字迹都不是被告的经办人员填写的，故合同是不真实的；对证据2的真实性无异议，被告确实收到过该通知书，但是被告认为原告的主张是错误的，原、被告双方并未签订过合同，也没有实际的劳动关系，不存在解除劳动合同的基础；对证据3中银行对账单的真实性无异议，但是并不能证明原告的月平均工资为16926元，该证据显示向原告发放工资的主体为海航集团公司的关联公司，可以印证原告实际服务于海航集团公司而不是被告，对工资发放单的真�性有异议，被告方不存在此类工资单，而且原告提供的是复印件；对证据4的真实性、合法性、关联性均有异议；对证据5无异议；对证据6、7的真实性、合法性、关联性均有异议，根据原告的陈述，该材料来源于上海九龙山旅游股份有限公司，印证原告之前提供劳动的对象不是被告，上述证据不能证明原、被告之间存在劳动关系。
上述证据，本院认证意见：证据1中2014年1月6日签订的劳动合同，原告未提供原件，真实性无法确定，本院不予认定，2015年5月3日签订的劳动合同，真实性本院予以认定；证据2，被告对真实性无异议，本院真实性予以认定；证据3中银行对账单的真实性被告无异议，本院对真实性予以认定，工资发放单系打印件，未提供原件，真实性无法确定，本院不予认定；证据4、6、7，原告未提供原件供本院核对，真实性无法确定，故不予认定�证据5，被告无异议，本院予以认定。
被告九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司未提供证据。
经审理查明，2015年5月3日，原、被告签订《劳动合同》1份，约定原告入职被告综合管理部，合同期限自2015年5月1日至2017年6月30日，合同并对劳动纪律、劳动合同的解除、终止等作了约定。2016年4月23日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》1份，载明因被告自2016年2月1日起未向原告发放工资，故依照劳动合同法第三十八条之规定，解除与被告之间的劳动关系，被告于次日收到该通知书。2016年5月31日，原告向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2016年2月1日至2016年4月23日工资46276元、经济补偿金84438.25元、为原告补缴2016年1月至2016年4月23日的社保、为原告办理退工手续。同年6月8日，平湖市劳动人事争议仲裁委员会以逾期未作出受�、不予受理决定为由出具了不予受理案件通知书，故原告诉至本院。
另查，被告向原告发放了2015年6月至2016年1月的工资，原告每月税前工资为17000元。2015年度平湖市企业单位在岗职工年平均工资为46331元。
本院认为，本案的争议焦点有四，一是原告是否实际为被告提供劳动，被告是否需要向原告补发2016年2月1日至4月23日的工资；二是原告每月收入是多少；三是被告是否需要向原告支付经济补偿金及经济补偿金应如何计算；四是被告是否需要向原告发放未休年休假工资。
针对争议焦点一，被告主张原告从未与其建立实质的劳动关系，原告提供的劳动合同系为诉讼补作的，但自2015年6月起，被告每月向原告发放工资，被告也没有相应的证据证明原告提供的劳动合同系不真实的，故本院对其主张不予采纳，对原、被告之间存在劳动关系的事实予以确定。原告于2016年4月24日以被告拖欠工资为由行使了劳动合同解除权，故双方之间的劳动关系自2016年4月24日起解除，被告未向原告支付2016年2月起的工资，故应当予以补足。
针对争议焦点二，原告主张其每月税前工资为17000元，其中7000元系以报销的形式发放的，金额也是固定的，本院认为，原告主张的报销金额7000元，在每月的中旬发放，金额基本一致，故确认原告每月税前收入为17000元。被告拖欠原告的工资，应当按照每月17000元的标准予以发放，故被告应向原告补发2016年2月1日至4月23日工资合计47033.33元。
针对争议焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当据此支付劳动者经济补偿金。本案中，被告未及时向原告发放工资，原告据此解除了双方之间的劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。至于经济补偿金的计算年限如何认定，本案中原告未能提供证据证明其曾在科航会所餐饮部、海航易生控股公司及海航旅游总部等公司工作。原告提供的2014年度的劳动合同系复印件，未能提供原件供本院核对，故本院对原告主张自2014年1月1日起入职被告处的事实不予确认。从原告提供的银行工资明细清单可以看出，上海九龙山旅游股份有限公司于2015年1月至2015年5月期间向原告发放过工资，被告也认为原告曾就职于上海九龙山旅游股份有限公司，但原告未提供证据证明上海九龙山旅游股份有限公司与被告之间存在关联性及原告到被告处就职系非因本人意愿被调往被告处，故本院认定原告入职被告处的时间为2015年5月1日，经济补偿金的计算年限应当自2015年5月1日起。经济补偿金按照劳动者在本�位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据原告的工作年限，经济补偿金应当按照1个月进行计算。经济补偿金不超过统筹地区企业在岗职工月平均工资的3倍，根据2015年平湖市企业在岗职工年平均工资46331元计算，原告的经济补偿金应为11582.75元（46331元÷12个月×3倍×1个月）。
针对争议焦点四，根据相关法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，但折算后不足1天的不予支付应休未休年休假报酬。本案中根据原告入职上海九龙山旅游股份有限公司的时间，其自2016年5月1日起有权享受带薪年休假，现劳动合同自2016年4月24日解除，故被告无需向原告支付未休年年休假工资。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告高雪冬与被告九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司的劳动关系于2016年4月24日起解除；
二、被告�龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司于本判决生效后十日内支付原告高雪冬工资47033.33元、经济补偿金11582.75元，合计58616.08元；
三、驳回原告高雪冬本案其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。
审判员 周冬梅
二〇一七年七月三十一日
书记员 怀笑晶