北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初1229号
原告王敬高，男，1982年11月19日出生。
委托代理人童晓琳，北京市北斗鼎铭（南京）律师事务所律师。
被告北京安源汽车销售服务有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇东三旗村北亚运村汽车交易市场东300米。
法定代表人李如华，总经理。
委托代理人白斌，北京市诚实律师事务所律师。
原告王敬高与被告北京安源汽车销售服务有限公司（以下简称安源汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王敬高及其委托代理人童晓琳，被告安源汽车公司的委托代理人白斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王敬高诉称：我于2008年8月至2015年7月在安源汽车公司工作，第一次签订书面劳动合同时间是2008年10月1日，2011年8月2日续订至2013年8月2日。2012年10月3日，安源汽车公司派我到其关联企业张家口安盛汽车销售服务有限公司（法定代表人均为李如华）担任技术主管并负责车间管理。2015年7月，安源汽车公司无故与我解除劳动关系。我为了维护自身合法权益，于2015年7月22日提出仲裁申请，仲裁委做出仲裁裁决书，对金额较高的几项请求均未支持。安源汽车公司提交的解除劳动关系协议中的签字不是我书写事实是安源汽车公司无故与我解除劳动关系，应支付双倍赔偿金70000元。双方签订的书面劳动合同于2013年8月2日终止，安源汽车公司应支付2013年8月2日至2015年7月15日期间未订立书面劳动合同双倍工资120000元。安源汽车公司的福利管理规定明确规定了出差补贴，我之所以到张家口安盛公司工作，完全是安源汽车公司安排出差，根本不属于劳务派遣性质，安源汽车公司根本没有劳务派遣的资质，应支付出差补贴92600元。故起诉，要求：1、安源汽车公司支付违法解除劳动合同赔偿金70000元；2、安源汽车公司支付2013年8月2日至2015年7月15日期间未订立书面劳动合同双倍工资120000元3、安源汽车公司支付2013年1月1日至2015年7月15日期间被派往张家口工作的出差补贴92600元；4、安源汽车公司承担诉讼费。
被告安源汽车公司辩称：不同意王敬高的诉讼请求。王敬高自己提出辞职，随后双方达成协议解除劳动合同，因此不符合支付赔偿金的条件；2014年8月2日起视为双方签订了无固定期限劳动合同，且之前的一些请求已超过一年的仲裁时效期间，王敬高要求支付双倍工资的诉讼请求没有事实和法律依据；出差补贴在仲裁时没有提出，应先经过仲裁，且王敬高要求发放出差补贴也没有事实依据。
经审理查明：王敬高于2008年8月1日入职安源汽车公司，工作岗位是机修工人。2008年8月1日，安源汽车公司与王敬高签订劳动合同，约定合同期限自2008年8月1日至2011年8月1日。2011年8月2日，双方续签劳动合同，期限至2013年8月2日。之后，双方未签订劳动合同。2012年10月，安源汽车公司安排王敬高到张家口安盛汽车销售服务有限公司工作，王敬高的月工资亦从2000余元涨至5000元。张家口安盛汽车销售服务有限公司的法定代表人与安源汽车公司法定代表人均系李如华。王敬高工作至2015年7月15日。王敬高称离职原因系安源汽车公司要求补签劳动合同，双方协商未果，安源汽车公司要求其离职。安源汽车公司称王敬高系个人原因自行离职，并提交《解除劳动关系协议》予以证明。王敬高对协议落款处签名不予认可，并申请进行笔迹鉴定。经双方确认样本后，本院依法委托北京明正司法鉴定中心进行鉴定，鉴定结论为检材字迹与样本字迹不是同一人书写。王敬高为此支付鉴定费5200元。
2011年1月1日起，安源汽车公司施行福利管理规定，其中注明因工出差可享受员工80元/日、主管100元/日、经理级别120元/日的出差补贴，劳务派遣人员在派遣阶段不属于出差，不享受工伤出差补贴。
2015年7月22日，王敬高向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求安源汽车公司：1、支付2015年7月1日至7月15日的工资2500元；2、支付垫付的上海维修技师三级培训费用2376元；3、支付辞退赔偿金40000元；4、支付2013年8月2日至2015年7月15日期间未签订劳动合同的双倍工资110000元；5、支付2012年10月4日至2015年7月15日期间休息日加班费64120元；6、支付2012年至2015年期间未休年假工资10305元；7、补偿未缴养老保险费6672元；8、支付在张家口派遣期间的补偿费20000元；9、报销辞退当天从张家口回北京的路费及住宿费2000元。2015年12月23日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字[2015]第2401号裁决书，裁决:1、安源汽车公司支付王敬高2015年7月1日至2015年7月15日期间的工资2500元；2、安源汽车公司支付王敬高培训费2376元；3、安源汽车公司支付王敬高2014年7月23日至2014年8月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1839.08元；4、安源汽车公司支付王敬高2012年至2015年期间未休年假工资8275.86元；5、安源汽车公司支付王敬高2008年8月至2009年12月期间未缴纳养老保险的补偿费6672元；6、驳回王敬高要求安源汽车公司支付路费及住宿费用的仲裁申请；7、驳回王敬高的其他申请请求。之后，王敬高对仲裁裁决书不服，于法定期限内诉至本院。安源汽车公司未就仲裁裁决提起诉讼。
上述事实，有京昌劳人仲字[2015]第2401号裁决书、劳动合同书、司法鉴定书、鉴定费发票、解除劳动关系协议、离职交接表、工资条、安源汽车公司福利管理规定等证据及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王敬高与安源汽车公司均未就仲裁裁决的由安源汽车公司支付王敬高培训费、工资、未休年假工资、未缴纳养老保险补偿费提起诉讼，本院不持异议，予以确认。王敬高与安源汽车公司签订的劳动合同于2013年8月2日终止后未续签劳动合同，故安源汽车公司应支付自2013年8月3日起12个月的未签劳动合同双倍工资差额，至2014年8月3日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。王敬高于2015年7月22日提起仲裁申请，故其要求支付2013年8月2日至2014年7月22日期间未签订劳动合同双倍工资已超过仲裁申请时效，本院不予支持。安源汽车公司应支付王敬高2014年7月23日至2014年8月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额1839.08元。安源汽车公司虽提交解除劳动关系协议，证明系王敬高个人原因提出离职，但该协议中签名经鉴定不是王敬高本人签名，故本院对安源汽车公司提交的协议及其主张不予采信。王敬高称安源汽车公司要求补签劳动合同，双方协商未果，安源汽车公司要求其离职，故本院视为由安源汽车公司提出、双方协商一致解除劳动关系，安源汽车公司应支付王敬高解除劳动关系经济补偿金35000元（即5000元×7）。王敬高未提交证据证明安源汽车公司违法解除劳动关系，故其要求支付违法解除赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。安源汽车公司与张家口安盛汽车销售服务有限公司的法定代表人系同一人，两公司系关联公司，王敬高接受安源汽车公司安排到张家口安盛汽车销售服务有限公司长期工作，王敬高未提交证据证明工作性质属于出差需获得出差补贴，故王敬高要求支付出差补贴的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京安源汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告王敬高二〇一五年七月一日至二〇一五年七月十五日期间的工资二千五百元；
二、被告北京安源汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告王敬高培训费二千三百七十六元；
三、被告北京安源汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告王敬高二〇一二年至二〇一五年期间未休年假工资八千二百七十五元八角六分；
四、被告北京安源汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告王敬高二〇〇八年八月至二〇〇九年十二月期间未缴纳养老保险的补偿费六千六百七十二元；
五、被告北京安源汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告王敬高二〇一四年七月二十三日至二〇一四年八月二日期间未签订劳动合同的双倍工资差额一千八百三十九元零八分；
六、被告北京安源汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告王敬高解除劳动关系经济补偿金三万五千元；
七、驳回原告王敬高的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京安源汽车销售服务有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
鉴定费五千二百元，由被告北京安源汽车销售服务有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 雷俊平
人民陪审员 姚秀凤
人民陪审员 商云峰
二〇一六年十月十九日
书 记 员 郭 魏