天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0148号
原告天津大田供应链管理有限公司，住所地天津市和平区香港路10号樱花居A座。
法定代表人李忠勋，董事长。
委托代理人章烈琳，该公司员工。
委托代理人王建洲，该公司员工。
被告李娜。
原告天津大田供应链管理有限公司与被告李娜劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月11日受理后，依法由代理审判员周宁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人章烈琳、王建洲，被告李娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告天津大田供应链管理有限公司诉称，被告2009年9月9入职原告处，任会计，月工资3300元。2014年1月，因被告工作失误，原告将被告岗位由会计调整为会计助理，工资调整为2300元。双方因工作岗位及工资调整发生争议，经仲裁，现原告对仲裁裁决不服，诉至法院。故原告要求：判决原告对被告的降薪行为合法有效，无须支付被告工资差额；诉讼费有被告承担。
为支持其主张，原告向本院提交如下证据材料：
1.劳动合同，拟证明双方存在劳动关系，劳动合同根据岗位约定薪资标准，根据KPI考核调整岗位；
2.KPI考核指标，拟证明被告考核不达标，另证明李思雨即为李娜，系其别名；
3.邮件往来截图，拟证明被告有工作失误；
4.工作岗位及薪资调整通知，拟证明原告将工作岗位及薪资调整通知被告；
5.被告调岗前后岗位要求，拟证明原告根据被告工作能力对其岗位合理调整，工作量及重要性均减轻。
6.仲裁裁决书，拟证明双方纠纷已经经过仲裁前置程序。
对于原告提交的证据材料，被告的质证意见为：对证据1、2签字无异议，但主张签字时为内容空白。2011年原告尚未实行KPI绩效考核，而且被告在该考核签字时间为2013年4月15日，不可能包括对后半年的考核分数59分的确认。证据3被告收到过，是因记账项目的原因造成的，并非被告工作失误，且被告工作中使用的财务软件、邮箱的用户名和密码，原告均掌握。证据4、5、6真实性无异议。
原告提交的上述证据与本案具有关联性，可以作为本案证据。
被告李娜辩称，对原告陈述的入职时间、岗位、月工资无异议。但不同意原告的诉讼请求。原告在被告怀孕期间无故给被告调岗降薪不符合法律规定。
为支持其主张，被告向本院提交如下证据材料：
1.工资流水，拟证明被告工资原为3300元；
2.社保缴费证明及查询清单，拟证明被告的工资情况；
3.被告病例、诊断证明及被告之子出生证明，拟证明原告怀孕及生产的事实；
4.原告发给被告的降薪邮件及被告的回复，拟证明原告给被告降薪的事实；
5.金蝶财务系统的统计，拟证明原告要求财务人员将该系统用户名及密码上交的事实。
对于被告提交的证据材料，原告的质证意见为：对证据1因为是复印件，不予认可；对证据2认为社保表是根据上一年工资水平确定的，不能达到不够的证明目的；对证据3、4真实性无异议。对证据5真实性不予认可。
对于被告提交的证据材料，与本案事实具有关联性，可以作为本案的证据。
经审理查明，被告2009年7月1日入职原告处，任会计，2011年7月1日双方签订无固定期限劳动合同，至2014年1月，被告月工资为3300元。
2014年1月30日原告以邮件形式通知被告，根据岗位需求，同时兼顾原告身体状况，自2014年2月1日起，将对被告岗位薪资做出相应调整。2014年2月8日原告以邮件形式向被告发送《关于工作岗位及薪资调整的通知》，载明：根据岗位需求，同时考虑被告身体状况不能胜任现有工作，将被告工作岗位由会计调整为会计助理，薪资由3300元／月调整为2300元／月。对于该通知，被告以邮件回复，称被告正值怀孕期间，原告降薪行为违法，不予同意。2014年2月13日，原告以邮件回复被告，称作出调岗降薪决定的原因是：1.被告在工作中多次出现纰漏和失误。2.被告2013年下半年KPI考核成绩不合格。自2014年2月开始，原告将被告月工资调整为2300元。
对于调岗理由，原告主张系因被告李娜KPI考核成绩不合格且工作多次失误。现KPI考核表显示被告在2013年的两组考核分数，原告称上半年为98分，下半年为59分。被告在考核表上签名李思雨，落款时间为2013年4月15日。经询问，双方均认可李思雨为被告曾用名。被告亦认可该签字系其本人所签。
原告提交的往来邮件显示：2014年1月27日原告的财务主管向被告下发节前录完1月记账凭证的任务，后分别于2014年2月7日、2014年2月10日、2014年2月11日告知被告及其他财务人员所录1月记账凭证出现的问题。
另查，2014年3月10日被告剖宫产下一名男婴，2014年3月14日出院，2014年8月6日产假结束。对于2014年3月10日至2014年8月6日产假期间的生育津贴，原告当庭表示社保部门已将该款打入原告账户。
再查，原、被告发生纠纷后，被告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年1月23日以津和劳仲案字（2015）第0010号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告自2014年2月至12月期间，每月工资差额1000元，但3月10日至8月6日期间因发放生育津贴，不予补发。原告不服该裁决，起诉来院。被告对裁决结果无异议。
上述事实，有原、被告当庭陈述及相关证据佐证，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为原告的降薪行为是否合法，对于工作失误问题，原告作出降薪的正式通知时间为2014年2月8日，该通知并未提及被告工作失误及考核成绩不合格问题，在被告表示不同意降薪后，原告回复系因被告工作失误及考核不合格而作出的降薪决定。鉴于原告提供的证据3，主张被告工作失误的最早时间为2014年2月7日，原告向被告做出询问，但并不能证实被告认可工作失误的证据，且原告在第二天即2月8日决定因工作失误给被告降薪，显然不妥。
对于考核成绩问题，KPI考核表上被告签字时间为2013年4月15日，显然被告未对2013下半年的考核成绩，予以确认。故原告以2013年下半年考核成绩不达标为由对被告降薪的主张，也不能成立。
根据法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。劳动合同的变更，需经劳动者与用人单位协商一致。结合本案，薪资系劳动合同的主要条款，原告对被告的薪资做出调整，既未与被告协商一致，也无证据证明具有正当理由，且被告当时尚处于孕期，原告降薪的行为既不合理也不合法，原告应支付被告2014年2月至2014年12月工资差额。但被告在2014年3月10日至2014年8月6日期间产假休息，享受国家规定的生育津贴，故产假期间的工资差额，不再支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、驳回原告全部诉讼请求；
二、本判决生效之日起五日内，原告给付被告2014年2月至2014年12月（扣除2014年3月10日至2014年8月6日产假）间的工资差额6183.91元（1000元＊6个月＋1000元／21.75天＊4天）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，全部由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 周宁
二〇一五年五月十一日
书 记 员 金钊
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。