广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东二法厚民一初字第1279号
原告：谢和迪，女，汉族，住湖南省洞口县。
委托代理人：林四季，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
被告：东莞市家宝园林绿化有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：王大樑。
委托代理人：林德明，男，汉族，住广东省东莞市，系该公司行政主管。
原告谢和迪诉被告东莞市家宝园林绿化有限公司（以下简称“家宝公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月26日受理后，依法由代理审判员李春宏适用简易程序独任审判，并于2013年9月3日公开开庭进行了审理。原告谢和迪的委托代理人林四季，被告家宝公司的委托代理人林德明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢和迪诉称：一、仲裁庭认为原告在2012年12月7日起已满50周岁，已达法定妇女的退休年龄，原、被告劳动关系法定终止，此后，双方建立的用工关系不属于劳动关系，不受劳动法约束。这明显是适用法律错误，因为自2012年6月至今被告一直拖欠原告6个月工资未支付，属于劳动合同法未足额支付劳动报酬的情形，原告可以要求解除劳动合同。另外，尽管从2012年12月7日起原告已满50岁，但原告未享受养老保险待遇，根据相关法律规定，原、被告双方建立的用工关系仍属于劳动关系，受劳动相关法律约束。最后，即使按原仲裁庭认定的双方劳动关系法定终止，依据相关法律，被告也应当向原告支付8.5个月的经济补偿金，而被告没有支付，根据相关规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》法释（2001）14号第十五条规定，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金12750元及�付赔偿金12750元。二、在原告刚去被告处上班时，被告没有为原告购买失业保险，根据相关法律法规规定，故被告应以当地的失业保险金为标准赔偿原告相应的失业保险金损失费。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求法院依法判令：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12750元及加付赔偿金12750元；2.被告支付原告因失业后不能享受失业保险金而造成的经济损失费8800元；3.被告向原告一次性支付拖欠的2012年6月至11月工资共9000元；4.本案诉讼费用由被告承担。
被告家宝公司辩称：一、因为原告还在被告处上班，不需要支付经济补偿金，加付赔偿金没有法律依据；二、原告还在被告处上班，没有失业，不需要支付失业补偿金。
本院经审理查明如下：
一、入职时间及职务：谢和迪主张于2005年6月19日入职家宝公司，任环卫工，至2012年12月10日才补签劳动合同，并�交居住证明（严立潜）、道路交通事故认定书（严立潜）、证人证言、社保交费查询单、工资证明、劳动合同为证。家宝公司确认居住证明、道路交通事故认定书、社保交费查询单、工资证明、劳动合同的真实性，但认为居住证明、道路交通事故认定书与本案无关，家宝公司愿意为谢和迪购买社保，但谢和迪签订不同意购买社保确认书，劳动合同则非补签。
家宝公司称谢和迪于2012年12月10日入职，此前是在承包家宝公司工程的承包人处工作，并提交了双方签订的期限自2012年12月10日至2013年12月9日止的劳动合同、不缴社会保险确认书、员工健康状况确认书佐证。谢和迪确认劳动合同的真实性，不确认不缴社会保险确认书、员工健康状况确认书的真实性，但经本院询问，其表示不申请对不缴社会保险确认书、员工健康状况确认书上的签名作笔迹鉴定。
二、工资情况�双方确认谢和迪的工资为1500元／月。谢和迪提交了一份工资证明，显示其2011年3月至2011年5月的工资均为1500元，家宝公司确认该证明的真实性，但主张系应承包商的要求，为配合谢和迪处理其丈夫的交通事故理赔手续而出具的。
三、购买社会保险情况：家宝公司未为谢和迪购买社会保险，并主张根据不缴社会保险确认书的内容，系谢和迪自身不同意购买社会保险。谢和迪不确认不缴社会保险确认书的真实性，但未向本院申请笔迹鉴定，并表示即使该确认书是真实的，也违反了法律法规的规定，应属无效。
四、签订合同情况：双方于2012年12月10日签订一份期限自2012年12月10日起至2013年12月9日的劳动合同，该合同约定：“根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。……四、劳动报酬，……（五）甲方每月25日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。……八、合同的解除和终止，（一）解除，1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。……4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的……”。
五、离职时间：谢和迪在家宝公司工作至2013年6月30日，家宝公司认为谢和迪至仲裁时仍在家宝公司工作，故无需向其支付经济补偿金及加付赔偿金。经查，谢和迪的出生日期为1962年12月7日，至2012年12月7日年满五十周岁。
六、谢和迪申请仲裁请求家宝公司支付如下款项：1.未签订劳动合同的双倍工资16500元；2.拖欠2012年6月至11月份共6个月工资9000元；3.解除劳动合同经济补偿金12750元及加付赔偿金12750元；4.代通知金1500元；5.谢和迪失业后不能享受失业保险金而造成的经济损失8800元；6.2013年4月份工资1500元及2013年5月6天工资503元。
七、仲裁结果：1.自裁决生效后五天内由家宝公司一次性支付给谢和迪2012年6月至11月工资共9000元；2.驳回谢和迪在申诉中提出的其他申诉请求。
八、其他说明：家宝公司领取仲裁裁决书后，并未在期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有谢和迪提交的居住证明、道路交通事故认定书、证人证言、社保交费查询单、工资证明、劳动合同、仲裁裁决书及送达回证，家宝公司提交的劳动合同、不缴社会保险确认书�员工健康状况确认书，当事人陈述以及本案一审庭审笔录附卷为证。
本院认为：双方对仲裁裁决家宝公司应向谢和迪支付2012年6月至11月的工资共9000元不持异议，故本院予以确认。本案争议焦点为：一、谢和迪的入职时间；二、谢和迪要求家宝公司向其支付解除劳动合同经济补偿金、加付赔偿金及因失业后不能享受失业保险金的经济损失费是否合理。对此，本院分析如下：
焦点一，谢和迪主张于2005年6月19日入职家宝公司，家宝公司主张谢和迪于2012年12月10日入职。谢和迪提交的工资证明，显示家宝公司确认谢和迪2011年3月至5月的工资情况，家宝公司主张为应他人要求而作出，但没有证据证实，故本院确认该工资证明的真实性，即谢和迪在2012年12月10日签订劳动合同前已与家宝公司存在用工关系，家宝公司未能举证证明谢和迪的入职时间，本院采纳谢和迪的主张，确认其于2005年6月19日入职家宝公司。
焦点二，谢和迪于1962年12月7日出生，其在2005年6月19日入职家宝公司工作，至2012年12月7日已年满五十周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，即双方劳动关系至2012年12月7日依法终止，其后双方形成的用工关系应属劳务关系，彼此签订的《劳动合同》性质上应属劳务合同，双方的权利义务应参照该合同的约定进行处理。由于双方确认谢和迪在家宝公司工作至2013年6月30日，家宝公司未支付谢和迪2012年6月至11月的工资共9000元，该期间的工资已超过双方在劳动合同第四条第（五）项中约定的工资支付期限，故根据《劳动合同》第八条第（一）项第4点第（2）小点的约定，家宝公司应按照规定向谢和迪支付经济补偿，该经济补偿的计算方�可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，结合谢和迪在2012年12月8日满五十周岁后继续在家宝公司工作，及双方劳动合同中约定的合同期限自2012年12月10日起至2013年12月9日，本院认定双方存在劳务合同关系的期间为2012年12月8日至2013年6月30日，因此，家宝公司应向谢和迪支付的经济补偿应为1500元／月×1月=1500元。
关于谢和迪主张的失业保险损失，因双方在2012年12月8日至2013年6月30日期间为劳务合同关系，双方所签订的《劳动合同》中并未有谢和迪因失业后不能享受失业保险金而造成经济损失的相关约定，且谢和迪年满五十周岁后，理应依法享受基本养老保险待遇，并不符合《失业保险条例》第十五条第一款第（四）项规定领取失业保险金的情形，故谢和迪该主张缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第一�一十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市家宝园林绿化有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告谢和迪支付2012年6月至11月的工资共9000元；
二、被告东莞市家宝园林绿化有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告谢和迪支付经济补偿1500元；
三、驳回原告谢和迪的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费31.25元，由被告东莞市家宝园林绿化有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中�人民法院。
代理审判员 李春宏
二〇一三年九月四日
书 记 员 王碧艳
曾展豪（代）