辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终8959号
上诉人（原审被告）：辽宁先锋科技实业集团有限公司，住所地沈阳市和平区。
法定代表人：王军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱晓明，辽宁沈南律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳先锋计算机工程有限公司，住所地沈阳市沈北新区。
法定代表人：王军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱晓明，辽宁沈南律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：高莹，女，1988年4月10日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
上诉人辽宁先锋科技实业集团有限公司、沈阳先锋计算机工程有限公司因与被上诉人高莹劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初5259号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月23日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人辽宁先锋科技实业集团有限公司、沈阳先锋计算机工程有限公司的委托诉讼代理人朱晓明，被上诉人高莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
辽宁先锋科技实业集团有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：我单位与高莹不存在劳动关系，不应支付其工资和经济补偿金。
高莹辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，同意一审法院判决。
沈阳先锋计算机工程有限公司辩称，同意辽宁先锋科技实业集团有限公司意见。
沈阳先锋计算机工程有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：我单位不应支付其未签订劳动合同二倍工资差额，2012年7月至2013年3月不存在劳动关系，且此项诉讼请求已经超过诉讼时效。
高莹高莹辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，同意一审法院判决。
辽宁先锋科技实业集团有限公司辩称，同意沈阳先锋计算机工程有限公司的意见。
高莹向一审法院起诉请求：1、判令辽宁先锋科技实业集团有限公司、沈阳先锋计算机工程有限公司支付无故拖欠的16个月工资37,548.9元；2、判令支付解除劳动合同经济补偿金12,150元；3、判令支付无故拖欠劳动报酬和解除劳动合同后，未按规定向高莹支付经济补偿金的赔偿金；4、判令支付2012年7月至2013年期间的双倍工资赔偿；5、判令支付2012年7月至2013年3月期间的社保补交费用；6、判令赔偿因未缴纳社会保险造成的医保帐户损失和少领三个月的失业金损失；7、判令补缴2012年7月至2016年12月的公积金；8、诉讼费由沈阳先锋计算机工程有限公司、辽宁先锋科技实业集团有限公司承担；9、2016年8月至11月的公出车费保险费共计839元。
一审法院认定事实：高莹主张2012年7月23日入职沈阳先锋计算机工程有限公司，从事文员工作，后转任人事专员。2015年10月1日单位内部调整，调至辽宁先锋科技实业集团有限公司，任人事专员。沈阳先锋计算机工程有限公司、辽宁先锋科技实业集团有限公司则主张高莹2013年4月1日入职沈阳先锋计算机工程有限公司，从事前台工作。
高莹以沈阳先锋计算机工程有限公司、辽宁先锋科技实业集团有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为1、支付申请人16个月的工资共计37,548.9元，4个月的公出车费报销费用共计839元；2、支付解除劳动合同经济赔偿金；3、补缴2012年7月至2013年3月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险；4、补订2012年7月至2013年3月期间书面劳动合同并向申请人每月支付两倍的工资赔偿；5、补缴2012年7月至2016年12月31日期间公积金。该委于2017年3月7日作出沈和劳人仲字[2017]40号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人沈阳先锋计算机工程有限公司在本裁决书生效后15日内一次性支付申请人高莹工资37,548.9元；二、驳回申请人高莹其他仲裁请求。高莹不服，诉至该院。
另查明：2013年4月1日，高莹与沈阳先锋计算机工程有限公司签订劳动合同，约定期限2013年4月1日至2016年12月31日。2015年10月1日，高莹与辽宁先锋科技实业集团有限公司签订劳动合同，约定期限2015年10月1日至2016年12月31日。2013年4月至2015年9月期间，沈阳先锋计算机工程有限公司为高莹缴纳社会保险。2015年10月至2016年12月期间，辽宁先锋科技实业集团有限公司为高莹缴纳社会保险。2017年1月11日，因劳动合同到期自2017年1月1日起终止劳动合同，辽宁先锋科技实业集团有限公司为高莹出具终止\\\解除劳动合同证明书。辽宁先锋科技实业集团有限公司主张高莹与沈阳先锋计算机工程有限公司劳动合同终止后，我单位不同意续签劳动合同，已提前通知高莹。
再查明：沈阳先锋计算机工程有限公司、辽宁先锋科技实业集团有限公司拖欠高莹2015年3、4、5、6、7月，2016年1、2、4、5、6、7、8、9、10、11、12月工资共计37,548.9元。高莹主张拖欠2015年3月工资2,358.8元、4月工资2,358.8元、5月工资2,358.8元、6月工资2,371.9元、7月工资2,348.2元、2016年1月工资2,310.2元、2月工资2,358.2元、4月工资2,358.2元、5月工资2,358.2元、6月工资2,358.2元、7月工资2,329.9元、8月工资2,329.9元、9月工资2,329.9元、10月工资2,339.9元、11月工资2,339.9元、12月工资2,339.9元，共计37,548.9元。高莹终止劳动关系前12个月平均工资2,358.2元。还查明：高莹提供兴业银行交易明细一份，该银行交易明细显示，2012年9月17日代发工资1,500元，2012年10月15日代发工资1,500元，2012年11月15日代发工资1,625元，2012年12月19日代发工资1,860元，2013年1月15日代发工资1,860元，2013年3月15日代发工资1,857元、1,860元，2013年4月15日代发工资1,857元……
一审法院认为，高莹主张2012年7月23日入职沈阳先锋计算机工程有限公司，2015年10月1日，公司调整将其调整至辽宁先锋科技实业集团有限公司工作。根据高莹提供的兴业银行交易显示，2012年8月27日发生第一笔代发工资业务，根据日常生活经验法则，部分用人单位实行工资月结制及先行工作后付工资的授薪方式，因此首月工资支付时间相对滞后于入职时间系常见现象。高莹主张2012年7月23日入职沈阳先锋计算机工程有限公司，沈阳先锋计算机工程有限公司于2012年8月27日支付高莹首月工资，二者在时间上能够相互印证。虽沈阳先锋计算机工程有限公司、辽宁先锋科技实业集团有限公司对该银行交易明细真实性有异议，仅记载代发工资，无法体现对方帐户的帐号和户名，无法证明系我单位为高莹发放的工资。但该银行交易明细每笔代发工资支付的金额及时间具有一致性、规律性；有沈阳先锋计算机工程有限公司为高莹支付工资的记录；2015年10月后代发工资支付主体为国伟，辽宁先锋科技实业集团有限公司为国伟缴纳社会保险，由此推断工资支付为辽宁先锋科技实业集团有限公司；沈阳先锋计算机工程有限公司、辽宁先锋科技实业集团有限公司作为用人单位亦未就工资支付记录提供相反证据予以佐证，故该院对该银行交易明细予以采信。并结合高莹与辽宁先锋科技实业集团有限公司签订的劳动合同、高莹社会保险缴费情况及辽宁先锋科技实业集团有限公司为其出具的解除\\\终止劳动合同证明书，应当认定本案属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。因此，该院确认2012年7月23日至2015年9月30日高莹与沈阳先锋计算机工程有限公司存在劳动关系，2015年10月1日至2016年12月31日高莹与辽宁先锋科技实业集团有限公司存在劳动关系。
关于2012年7月至2013年3月期间未签订劳动合同双倍工资差额。如前所述，高莹2012年7月23日入职，2013年4月1日，沈阳先锋计算机工程有限公司才与高莹签订劳动合同。2012年8月23日至2013年3月31日期间，沈阳先锋计算机工程有限公司应向高莹支付未签订书面劳动合同二倍工资差额12,901.75元（1,500元÷21.75天×7天+1,500元+1,625元+1,860元+1,860元+1,857元+1,860元+1,857元）。
关于支付解除劳动合同经济补偿金。2016年12月31日，高莹与辽宁先锋科技实业集团有限公司的劳动合同因期满而终止，辽宁先锋科技实业集团有限公司不同意续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条一款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。故辽宁先锋科技实业集团有限公司应向高莹支付终止劳动合同经济补偿10,611.9元（2,358.2×4.5个月）
关于支付拖欠工资37,548.9元。沈阳先锋计算机工程有限公司、辽宁先锋科技实业集团有限公司对拖欠高莹工资的事实及金额均予以认可，故沈阳先锋计算机工程有限公司应支付高莹工资11,796.5元,辽宁先锋科技实业集团有限公司应支付高莹工资25,752.4元。
关于拖欠劳动报酬和解除劳动合同后未按规定向高莹支付经济补偿金的赔偿金。因该项诉求未经劳动争议前置程序，该项诉求，该院不予审理。
关于支付2012年7月至2013年3月期间社保补交费用。相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此，高莹无权主张将应交付至社会保险经办机构的社会保险费给付其个人，故该主张无事实和法律依据，该院不予支持。
关于赔偿因未缴纳社会保险造成的医保帐户损失和少领三个月失业金损失。因该项诉求未经劳动争议前置程序，该项诉求，该院不予审理。
关于补缴2012年7月至2016年12月的公积金。补缴公积金属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院民事诉讼的受理范围，故对高莹的诉讼请求，该院不予审理。
关于2016年8月至11月公出车费、保险费。高莹提供的报销单为复议件真实性无法认定，且报销单只有报销人及部门负责人签名，审核人、批准人处均为空白。故高莹的该项诉求，证据不足，该院不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第四十六条、第八十二条一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、沈阳先锋计算机工程有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付高莹未签订书面劳动合同二倍工资差额12,901.75元；二、沈阳先锋计算机工程有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付高莹工资11,796.5元；三、辽宁先锋科技实业集团有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付高莹终止劳动合同经济补偿10,611.9元；四、辽宁先锋科技实业集团有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付高莹工资25,752.4元；五、驳回高莹其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳先锋计算机工程有限公司、辽宁先锋科技实业集团有限公司承担。
二审中，高莹提供了内部岗位调整文件一份，证明其入职时间。二上诉人认为此份证据为复印件，不能证明高莹要证明的问题。本院对此份证据不予确认。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于是否应支付高莹经济补偿金及哪个公司支付的问题。2015年10月1日，高莹与辽宁先锋科技实业集团有限公司签订劳动合同，约定期限2015年10月1日至2016年12月31日。2015年10月至2016年12月期间，辽宁先锋科技实业集团有限公司为高莹缴纳社会保险。2017年1月11日，辽宁先锋科技实业集团有限公司为高莹出具终止\\\解除劳动合同证明书。辽宁先锋科技实业集团有限公司主张其是代沈阳先锋计算机工程有限公司为高莹发放工资，缴纳保险，但其没有提供充分有效的证据证明其主张，本案中，高莹可视为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，根据法律规定，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。一审法院判决辽宁先锋科技实业集团有限公司支付高莹经济补偿金并无不当。
关于高莹的工资问题。辽宁先锋科技实业集团有限公司主张其与高莹不存在劳动关系，不应支付其工资，此主张没有事实和法律依据，一审法院判决辽宁先锋科技实业集团有限公司支付高莹工资25,752.4元并无不当。
关于未签劳动合同双倍工资问题。沈阳先锋计算机工程有限公司主张高莹2013年4月入职，根据高莹提供的兴业银行交易显示，2012年8月27日发生第一笔代发工资业务，与高莹主张2012年7月23日入职沈阳先锋计算机工程有限公司在时间上能够相互印证。虽沈阳先锋计算机工程有限公司、辽宁先锋科技实业集团有限公司认为该银行交易明细仅记载代发工资，无法体现对方帐户的帐号和户名，但该银行交易明细每笔代发工资支付的金额及时间具有一致性、规律性，2013年4月后发放的工资在时间上和数额上具有持续性，故一审法院认定高莹2012年7月23日入职沈阳先锋计算机工程有限公司并无不当，且沈阳先锋计算机工程有限公司并未举证证明其在仲裁和一审期间提起时效抗辩，其在二审时提出时效抗辩本院不予采纳，因此一审法院判决沈阳先锋计算机工程有限公司支付高莹未签劳动合同双倍工资并无不当。
综上所述，上诉人辽宁先锋科技实业集团有限公司、沈阳先锋计算机工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人辽宁先锋科技实业集团有限公司、沈阳先锋计算机工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 马晨光
审判员 黄 琳
二〇一七年十月二十三日
书记员 康 赦