西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初4466号
原告（被告）：王延英，男，汉族，1972年2月5日出生，住吉林省吉林市昌邑区。
委托代理人：邹超，陕西众邦律师事务所律师。
被告（原告）：西安安馨园实业集团，住所地：陕西省西安市高新路49号。
委托代理人：王进，陕西丰瑞律师事务所律师。
委托代理人：候婷，陕西丰瑞律师事务所律师。
被告：西安市安馨园房地产集团有限公司，住所地：陕西省西安市高新区皇家花园5号楼1401室。
法定代表人：胡向阳，该公司董事长。
委托代理人：王进，陕西丰瑞律师事务所律师。
委托代理人：侯婷，陕西丰瑞律师事务所律师。
原告（被告）王延英诉被告（原告）西安安馨园实业集团（以下简称安馨园集团）、被告西安市安馨园房地产集团有限公司（以下简称安馨园地产公司）劳动争议两案，原告（被告）王延英向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]111号裁决书，原告（被告）王延英、被告（原告）西安安馨园实业集团均对该裁决不服，王延英于2016年5月17日向本院提起诉讼，西安安馨园实业集团于2016年6月17日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，依照法律规定将两案合并，公开开庭进行了审理。王延英的委托代理人邹超，西安安馨园实业集团及西安市安馨园房地产集团有限公司共同委托代理人王进、侯婷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王延英诉称，2015年4月16日王延英入职安馨园集团并签订劳动合同，约定了国内薪资和国外薪资，同时国外薪资每月先发20000元，其余5000元按阶段性工作完成一次性发放，并按人事部门和财务部门的指定要求，原告到恒丰银行办理了银行卡，并确定该卡为专用于接受工资发放的工资卡。安馨园集团的核心企业为安馨园地产公司。原告入职不久被派往乍得共和国。由于被告乍得项目暂停，原告多次找到被告索要工资未果。请求法院判令：1、二被告支付原告2015年7月未发工资16129元，并支付50%的经济赔偿金8064元；2、二被告支付原告2015年5、6、7月共计67天未发的阶段性任务工资10800元，并支付50%的经济赔偿金5400元；3、二被告支付原告2015年7月26日至2016年2月15日期间的国内工资30000元，并支付50%的经济赔偿金15000元；4、二被告支付原告解除劳动关系经济补偿金25000元及经济赔偿金25000元；5、二被告支付原告交通费、住宿费、误餐费5000元；6、二被告为原告办理2015年4月16日至2016年2月2日期间的养老、医疗和失业保险等。
被告安馨园地产公司辩称，双方之间没有劳动关系，应驳回王延英全部诉讼请求。
被告（原告）安馨园集团辩称并诉称，王延英的诉请均缺乏事实和法律依据：1、王延英2015年7月25日从乍得回国，在未办理任何手续的情况下自从离职。故安馨园集团未发放其7月份工资，符合双方劳动合同的约定；2、王延英与安馨园集团在《入职申请表》中约定了国外工资中5000元是按阶段性工作完成后一次性发放，根据王延英在工作例会上自行提出的工作计划，其在乍得工作的两个月内，并未完成其工作任务，不具备承担该工作的能力，故召回国内；3、王延英要求安馨园集团支付2015年7月26日至2016年2月15日期间的国内工资30000元，并支付50%的经济赔偿金15000元，该请求未经过仲裁前置程序；4、王延英2015年7月25日从乍得回国后就未到公司上班，同时由于王延英在工作期间的严重失误，安馨园集团于2015年8月3日做出处罚决定，解除了与个人的劳动关系，并送达给了个人；5、根据双方签订的劳动合同并未约定安馨园集团向个人支付交通费、住宿费、误餐费，；6、个人要求公司补缴社保，不属于人民法院收案范围。故请求法院依法判令：1、原告不予支付王延英2015年7月份工资16129元及2015年5月至7月阶段性工资10800元；2、依法驳回王延英要求原告为其办理并缴纳2015年4月16日至2015年7月24日期间的基本养老保险、基本医疗保险及失业保险费的仲裁请求；3、本案诉讼费由被告承担。
原告（被告）王延英辩称，1、实业集团诉状陈述事实不符，聘请原告作为技术总负责，对项目作出项目总规划与事实不符；2、原告工作中没有重大失误；3、2015年7月25日王延英从乍得回国后离职与事实不符；4、社保问题应当补缴。
被告安馨园地产公司辩称，个人与公司之间没有劳动关系。
经审理查明，2015年4月16日，王延英入职安馨园集团并签订《劳动合同》，载明：合同期限为2015年4月16日至2016年4月15日；在海外事业部从事地质工程师工作；同时王延英填写了本人受送达地址即云南省楚雄市金福园小区18-1-602。根据王延英提供的《西安安馨园实业集团个人入职申请表》由用人单位填写的薪水标准处手写：国内4500元（税前），国外25000元/月（税前）每月发20000元，其余5000元按阶段性工作完成后一并发放。安馨园集团对该入职申请表的真实性表示认可。2015年7月25日，王延英从乍得回国，王延英称其请假结束后安馨园集团不安排工作，安馨园集团称王延英回国后未再到岗上班。2015年8月3日，安馨园集团对王延英作出《关于王延英工作失误的处罚决定》，载明：王延英在乍得矿区工作期间，工作严重失误……给公司造成极大经济损失，经集团研究决定，给予辞退处分，解除劳动合同并扣发七月份全部工资。安馨园集团通过快递向王延英在劳动合同中填写的本人受送达地址进行了邮寄。王延英称其未收到该快递。同时，庭审中王延英提供了一份落款时间为2016年2月15日的《解除劳动关系通知书》载明因单位欠发工资及未缴纳社保故解除劳动关系。安馨园集团称未收到该通知书。王延英在职期间，安馨园集团未为其缴纳相关社会保险，工资支付至2015年6月份，同时安馨园集团尚未支付王延英2015年5月及7月期间的每月5000元阶段性工资，安馨园集团称尚未支付阶段性工资原因是王延英未完成其工作安排并提供了会议纪要，王延英对会议纪要不予认可并无签字确认。2015年5月1日起西安市最低工资标准为1480元/月。
上述事实，有《劳动合同》、《西安安馨园实业集团个人入职申请表》、《关于王延英工作失误的处罚决定》、快递单、雁劳仲案字[2016]111号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，王延英于2015年7月25日回国，而工资仅支付至2015年6月份，同时安馨园集团尚未支付王延英2015年5月及7月期间的每月5000元阶段性工资，安馨园集团辩称尚未支付阶段性工资原因是王延英未完成其工作安排并提供了会议纪要，王延英对该会议纪要真实性不予认可称并无个人签字确认。而根据安馨园集团2015年8月3日对王延英作出的《关于王延英工作失误的处罚决定》载明：王延英在乍得矿区工作期间，工作严重失误……给公司造成极大经济损失，经集团研究决定，给予辞退处分，解除劳动合同并扣发七月份全部工资。本院认为安馨园集团并未提供充分证据证明个人工作存在失误且扣除七月份工资的决定亦未经过民主程序，故安馨园集团扣发王延英2015年7月份工资于法无据，对安馨园集团的以上辩称意见本院不予采信，故安馨园集团应当支付王延英2015年7月份工资16129元以及2015年5月至7月期间的阶段性工资10800元。
又因2015年7月25日，王延英从乍得回国，王延英称其请假结束后安馨园集团不安排工作，安馨园集团称王延英回国后未再到岗上班。2015年8月3日，安馨园集团对王延英作出《关于王延英工作失误的处罚决定》，载明：王延英在乍得矿区工作期间，工作严重失误……给公司造成极大经济损失，经集团研究决定，给予辞退处分，解除劳动合同并扣发七月份全部工资。安馨园集团通过快递向王延英在劳动合同中填写的本人受送达地址进行了邮寄。因安馨园集团系按照王延英在劳动合同中填写的受送达地址记性了邮寄，故本院认为双方劳动关系于2015年8月3日解除，又因王延英2015年7月25日至2015年8月3日期间并未给公司提供劳动，故对王延英主张的2015年7月26日至2016年2月15日期间的国内工资，本院仅支持西安安馨园实业集团支付王延英2015年7月26日至2015年8月3日期间的生活费，经核算为306.21元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，2015年8月3日，安馨园集团对王延英作出《关于王延英工作失误的处罚决定》，载明：王延英在乍得矿区工作期间，工作严重失误……给公司造成极大经济损失，经集团研究决定，给予辞退处分，解除劳动合同并扣发七月份全部工资。安馨园集团通过快递向王延英在劳动合同中填写的本人受送达地址进行了邮寄，而庭审中王延英提供了一份落款时间为2016年2月15日的《解除劳动关系通知书》载明因单位欠发工资及未缴纳社保故解除劳动关系。安馨园集团称未收到该通知书且王延英并未提供有效证据证明该通知书业已送达安馨园集团，故本案系安馨园集团因个人给公司造成损失与个人解除劳动关系，故本案不符合单位给个人支付经济补偿金的情形，故对王延英主张安馨园集团支付经济补偿金因无事实依据，本院不予支持。至于王延英交通费、住宿费、误餐费，因证据不足，本院亦不予支持。同时对于王延英主张支付50%经济补偿金和100%经济补偿金不属于劳动争议受案范围，本院依法不予处理。
关于王延英要求补缴社保的诉请，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对王延英该诉请，本院依法不予处理。同时，因与王延英建立劳动关系的系安馨园集团，故对王延英主张安馨园地产公司承担相关责任的诉请于法无据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、被告（原告）西安安馨园实业集团于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王延英2015年7月份工资16129元以及2015年5月至7月期间的阶段性工资10800元。
二、被告（原告）西安安馨园实业集团于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王延英2015年7月26日至2015年8月3日期间的生活费306.21元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告（被告）王延英要求支付解除劳动关系经济补偿金、交通费、住宿费、误餐费诉讼请求。
本案案件受理费20元，由被告（原告）西安安馨园实业集团承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 王菊芬
人民陪审员 芦冬花
二〇一六年十二月九日
书 记 员 秦婷婷
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