台州市椒江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台椒民初字第2899号
原告：龙训强。
委托代理人：马青青。
被告：台州大地混凝土有限公司。
法定代表人：胡修斌。
委托代理人：万萍。
委托代理人：黄正洲。
原告龙训强为与被告台州大地混凝土有限公司（以下简称大地公司）�动争议一案，于2015年11月30日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由代理审判员樊明忠适用简易程序于2015年12月23日公开开庭审理了本案。原告龙训强及其委托代理人马青青，被告大地公司的委托代理人万萍、黄正洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙训强起诉称：2010年4月份，原告被被告招聘从事泵工工作，并签订劳动合同，开始两年一签。2014年3月17日，原、被告签订期限为2014年3月17日起至2017年3月16日止的劳动合同，双方约定，每日工作时间为8小时，工资于次月20日前以转账方式发放，并逐年递增。原告在2015年的平均工资提升至3594.81元。原告在被告处工作至2013年，被告才为原告办理并缴纳相应的社会保险。原告在被告处工作期限，未违反规章制度，并能超标完成任务。2015年8月5日，被告因业务量减少而随意将原告辞退。原告多次要求被告说明辞退理由并支付补偿金，但被告以各种理由推脱。2015年8月28日，原告申请台州市椒江区葭沚街道劳动争议调解委员会（以下简称葭沚调解委员会）调解，双方未达成一致意见。2015年9月25日，原告向台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称椒江仲裁委）申请仲裁，椒江仲裁委于2015年11月23日作出仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告自2010年4月起在被告处工作至2015年8月5日，劳动合同未到期，被告随意将原告辞退，系违法解除劳动合同，原告已在被告处工作5年4个月，被告应当支付原告11个月工资的赔偿金共计39542.91元，故请求判令被告支付原告补偿金39542.91元（11个月×3594.81元／月）。
被告大地公司答辩称：原告陈述其在被告处从事泵工工作、双方签订劳动合同以及原告在被告处的工作时间情况均属�。原、被告确实曾在葭沚调解委员会主持下进行过调解，双方的纠纷也曾经过椒江仲裁委仲裁。但原告的其他陈述与事实不符。原告工资包括基本工资、绩效工资、加班工资等，逐年增长的工资仅指工龄工资。原告认为其工作敬业、未违反被告规章制度、超标完成任务均缺乏依据。被告并没有随意辞退原告，而是原告自行离职。2015年，被告因业务量减少导致业绩下滑，由于被告实行定岗定员定资，因而影响员工工资。在此情况下，原告才提出辞职，并非被告违法将其辞退。原告主张被告支付赔偿金，前提应是被告存在违法将其辞退的情形，但对此原告没有提供任何证据证明。因此，原告认为被告违法将其辞退而主张赔偿金缺乏依据，请法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理，认定本案事实如下：原告龙训强于2011年4月进入被告大地公司从事调度工作，原、被告约定，原告龙训强每日工作时间为8小时，其每月工资于次月20日前由被告大地公司通过银行转账方式支付，按被告大地公司制定的定岗定员定资标准执行等内容。2014年3月17日，原、被告续签了一份期限自2014年3月17日起至2017年3月16日止的劳动合同。被告大地公司通过银行转账方式支付原告龙训强2014年8月1日2015年7月31日的工资共计43137.68元。2015年8月6日，被告大地公司将原告龙训强辞退，但未办理相关手续。2015年8月7日，原告龙训强就离职后的经济补偿问题向葭沚调解委员会提出调解申请，经调解未果。2015年9月25日，原告龙训强向椒江仲裁委提出仲裁申请，椒江仲裁委于2015年11月23日作出仲裁裁决，驳回了原告龙训强的仲裁请求。原告龙训强不服仲裁裁决，在法定期限内提起本案诉讼。
上述事实有原告龙训强提供的身份证、工商登记信息、证明书、�劳人仲案字（2015）第124号仲裁裁决书，被告大地公司提供的劳动合同及原、被告的陈述等证据予以证实。
本院认为：原告龙训强在2011年4月至2015年8月5日期间为被告大地公司工作，双方建立的劳动关系合法，受法律保护。原告龙训强以被告大地公司违法将其辞退为由，要求被告大地公司支付赔偿金，被告大地公司则辩称原告龙训强系自动离职而不予支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位对于解除劳动合同的事实负举证责任，故被告大地公司应举证证明原告龙训强自动离职的事实。本案中，被告大地公司作为管理者，应当依照法律法规、规章制度对其职工进行管理，倘若龙训强自动离职，应属于违法离职，被告大地公司应当通知其上班及告知不上班的法律后果，并及时对其作出处罚，现被告�地公司并未提供相关证据证明其已履行上述义务，应承担举证不能的法律后果。另外，原告龙训强于2015年8月6日离开被告大地公司，如果其系自动离职，又于次日即2015年8月7日到葭沚调解委员会就经济补偿事宜申请调解，明显不符合常理。因此，被告大地公司上述抗辩理由不能成立，本院不予采信。原告龙训强于2015年8月6日离开被告大地公司后，未再要求继续履行合同，劳动合同已于当日解除，原告龙训强有权要求被告大地公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，原告龙训强在被告大地公司工作的年限为5年4个月，经济补偿应按5.5个月计算，月工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资即2014年8月至2015年7月的平均工资3594.81元（43137.68元÷12）计算，经故赔偿金应为39542.91元（3594.81元／月×5.5个月×2）。现原告龙训强要求被告大地公司支付赔偿金39542.91元，合法、合理，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
被告台州大地混凝土有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付给原告龙训强赔偿金39542.91元。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（减半收取，原告龙训强已预缴），由被告台州大地混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。上诉案件受理费应交纳10元，在上诉期满后七日内未预交的，将按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户行：台州市农行，账号：19-900001040000225089001。
代理审判员 樊明忠
二〇一六年二月二十六日
代书 记员 王 婷
附件：
本案裁判所依据的法律和条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。