天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民一初字第3944号
原告吴志刚。
委托代理人何永立，原告之妻。
被告天津市方亿塑料制品有限公司，地址天津市武清区东浦洼街政府南侧。
法定代表人高方，该公司经理。
委托代理人赵光伟，北京建诚（天津）律师事务所律师。
原告吴志刚与被告天津市方亿塑料制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员付长镇独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人，被告委托代理人赵光伟到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，2008年12月1日原告到被告处从事库工工作，每月工资2000元。原告入职后，被告从未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告每天早上8点30分上班，中午12点至下午1点休息一小时，下午1点至6点上班。每周日休息一天。平时每天经常有加班。但被告从未支付给原告加班费。2014年2月25日上午原告正在工作期间，被告无理由违法辞退原告。原告为了维护合法权益，向贵院提起诉讼，请求判决：1、判决被告支付原告自2008年12月至2014年2月法定节假日加班工资11055元，周六日加班工资9477元，平日加班工资3316.5元，日常8小时以外加班工资9045元；2、判决被告支付原告2014年2月工资2000元；3、判决被告支付给原告2014年2月25日至今工资6350元；4、判决被告支付给原告违法解除劳动合同赔偿金24000元；5、判决被告支付给原告2008年至2014年防暑降温费3000元，冬季取暖补贴1675元；6、判决被告支付给原告来申请仲裁车费100元；7、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，第一、根据公司法定代表人陈述，公司按照国家规定休息，没有法定节假日加班的情形，也没有周六加班的情形，不存在延时加班，不存在一周超过40小时加班的情形，我公司从不加班，公司通过电脑记录考勤；第二、2014年2月工资2000元确实没发；第三、公司法定代表人陈述双方协商解除劳动合同没有成功，公司还没有解除与原告的劳动合同，原告现在一直缺勤；第四、2013年到2014年没有发放防暑降温费及冬季取暖补贴；第五、不同意给付仲裁车费，没有法律依据；第六、原告是2010年12月1日入职，2014年2月25日至今的工资因为原告一直没有上班，故不同意支付。原告存在双重劳动关系，由别的公司给上保险呢。
原告为支持其主张向本院提交以下证据：
1、借记卡账户交易明细清单5页。欲证明原告在被告处工作5年，节假日歇班扣工资。
2、录音、录像以及图片等。欲证明被告无故辞退原告。
3、证人穆祥安、张文诚证言。欲证明原告在被告处的工作年限、加班情况，同时证明公司实行指纹打卡记录考勤。
被告为支持其主张向本院提交了以下证据：
1、原告2012年1月至2014年2月25日的考勤记录，欲证明原告的工作时间和出勤情况。
本院依职权从武清区劳动人事争议仲裁委员会调取了（2014）津武劳人仲案字第260号仲裁卷宗。
本院对原被告的证据认证如下：对于原告的证据1，被告认可2010年12月以后的工资情况。本院认为，该份证据中7232810192000615860的账户向原告吴志刚打款情况系从2010年6月份开始连续，且在同一页清单上显示，故本院对该份证据予以采信。对于原告的证据2，被告不认可，认为达不到原告的证明目的。本院认为，原告以录音为证据欲证明其为被告辞退，证据效力较低，在被告否认的情况下，本院难以采信。对于原告的证据3，被告不认可，认为证人陈述与事实不符。本院认为，原告提供的证人证言，证人出庭作证，陈述关于被告公司的工时、考勤、工休制度情况，证人虽然系原告已离职同事，但鉴于劳动者的举证能力以及此类问题别无他人可以作证的现实考虑，本院予以采信。对于被告提供的证据，原告认为其上班期间系指纹打卡，公司从没有这样的考勤记录，该份考勤系被告伪造。本院认为，被告所提供的考勤记录无员工签字确认，亦非显而易见的客观记录，对此，本院不予采信。
综合当事人的陈述以及认定的证据，本院认定如下事实：2009年4月份以前，原告在南开区广开四马路上看到有招聘的小广告，就通过电话联系到被告，并经过面试被被告录用后上班，双方未签订劳动合同。每天八点半上班，六点下班，中午休息一小时，休息日单休，每月10号左右发工资，法定节假日均休假。被告未曾向原告发放过防暑降温费和取暖补贴。2014年2月25日，双方产生争议，劳动关系无法继续履行。
原告仲裁申请请求第4项要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12000元，其他请求与本案诉讼请求一致。武清区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月13日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2014年2月份工资2000元、2013年防暑降温费464元、冬季取暖补贴335元、解除劳动合同经济补偿金6793.5元。原告不服，于2014年5月26日向本院提起诉讼。
另查明，原告开始上班时工资为1000元，2010年6月份实发1264元，7月份1400元，8月份为1400元，9月份为1500元，10月份实发1250元，11月份实发1350元，12月份实发1500元。2011年1月份实发1500元，2月份实发1403元，3月份实发1161元，4月份实发1500元，5月份实发1452元，6月份实发1350元，7月份1355元，8月份1500元，9月份1452元，10月份1452元，11月份1400元，12月份1500元。2012年1月份1700元，2月份1453元，3月份1700元，4月份1641元，5月份1700元，6月份1680元，7月份1800元，8月份1740元，9月份1742元，10月份1800元，11月份1620元，12月份1800元。2013年1月份1800元，2月份2000元，3月份1677元，4月至10月份份实发2000元，11月份1692元，12月份2000元，2014年1月份2000元，2月份1923元。从2013年2月开始，原告应得工资为2000元。
以上事实，有原、被告陈述、书证、证人证言等证据材料证明属实。
本院认为，双方争议的焦点之一为原告的入职时间，对此，原告陈述其为2008年12月1日入职，原告提供的证人证言能够证明原告于2009年4月份之前入职。被告陈述原告2010年12月1日入职。被告认可原告提供的从中信银行调取的2010年12月份以后的工资清单，但该工资清单在同一页中能够同时反映2010年12月份之前被告亦向原告发放工资，故本院对被告陈述的原告入职时间不予采信。被告作为用人单位，应当规范管理，对于员工的入职时间应当有据可查，作为考核员工、晋升、发放福利的依据。双方均认可原告系被告通过招聘、面试等环节录用，那么被告更应该有相关记录证明原告入职时间。本案中，在原告入职时间无法查清的情况下，被告未提供证据证明原告的入职时间，原告提供的证据能够证明其于2009年4月份之前入职，故本院对原告陈述的其于2008年12月1日入职的事实，予以认定。
原告有证据证明其存在加班情况，在被告提供的考勤记录本院不予采信的情况下，被告亦不能证明其向原告发放的工资中包含原告的加班工资报酬，故本院对于原告诉请的加班费用分别情况予以支持。原告陈述在被告处工作时，法定节假日均休假，故对原告诉请要求法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。原告所提供之证人证言能够证明其在被告处工作期间系单休，在被告所提供的证据本院不予采信的情况下，原告诉请周六加班工资的诉讼请求应予支持，粗略计算，远高于原告诉请数额，故本院对原告诉请周六加班工资9477元的诉讼请求，予以支持。
原告诉请的日常8小时以外加班工资（每日多上半个小时），其提供的证人证言能够证明其在被告处上班期间每日工作8.5小时，故本院对此予以支持，计算如下：
2008年12月至2010年5月：（1000元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75×18=1687.5元。
2010年6月份：（1264元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75=118.50元。
2010年7月份、8月份：（1400元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75×2=262.50元。
2010年9月、12月：（1500元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75×2=281.25元。
2010年10月份：（1250元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75=117.19元。
2010年11月份：（1350元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75=126.56元。
2011年1月、4月、8月、12月：（1500元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75×4=140.62元。
2011年2月份：（1403元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75=131.53元。
2011年3月份：（1161元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75=108.84元。
2011年5月份、9月份、10月份：（1452元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75×3=408.37元。
2011年6月份：（1350元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75=126.56元。
2011年7月份：（1355元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75=127.03元。
2011年11月份：（1400元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75=131.25元。
2012年1月份、3月份、5月份：（1700元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75×3=478.12元。
2012年2月份：（1453元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75=136.22元。
2012年4月份：（1461元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75=136.97元。
2012年6月份：（1680元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75=157.5元。
2012年7月份、10月份、12月份：（1800元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75×3=506.25元。
2012年8月份：（1740元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75=163.13元。
2012年9月份：（1742元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75=163.31元。
2012年11月份：（1620元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75=151.87元。
2013年1月份：（1800元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75=168.75元。
2013年2月份至2014年2月：（2000元÷21.75÷8÷2×1.5）×21.75×13－（2000元÷21.75÷8÷2×1.5）×3=2411.64元。
上述加班费合计8241.46元。
原告诉请要求被告支付平日加班工资3316.5元的诉讼请求，无相关证据支持，本院不予支持。
原告诉请被告支付2014年2月份工资2000元的诉讼请求，被告认可，本院予以尊重。原告诉请被告支付来申请仲裁车费100元的诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，本院不予支持。
劳动者享有获得工资及相关福利待遇的权利，原告诉请被告支付防暑降温费和冬季取暖补贴，被告承认未支付相关福利待遇，故本院予以支持。但原告的该项诉讼请求，部分超过仲裁时效，故本院依据仲裁时效的相关规定支持原告防暑降温费464元，冬季采暖补贴335元。
2014年2月25日，原、被告双方产生争议致使劳动关系无法继续履行。原告认为系被告单方辞退，故对原告诉请被告支付2014年2月25日至今工资的诉讼请求，本院不予支持。原告提供的录音证据欲证明被辞退的事实，在被告予以否认的情况下，本院难以采信，故对于原告诉请要求被告给付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。鉴于双方劳动关系已无法继续履行，且被告认可仲裁裁决，故本院支持由被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金6793.5元。
本案经调未果，故本院依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定判决如下：
一、判决被告于本判决书生效后5日内向原告支付休息日加班工资9477元；
二、判决被告于本判决书生效后5日内向原告支付延时加班工资8241.46元；
三、判决被告于本判决书生效后5日内向原告支付防暑降温费464元；
四、判决被告于本判决书生效后5日内向原告支付冬季采暖补贴335元；
五、判决被告于本判决书生效后5日内向原告支付经济补偿金6793.5元。
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告担负。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 付长镇
二〇一四年八月十一日
书 记 员 李 青
附本判决书依据的法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。