广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0304民初19912号
原告苗铁英，女，汉族，住址辽宁省阜新市太平区。
委托代理人尹军，广东深和律师事务所，深圳市福田区法律援助处指派律师。
被告深圳华强酷信通讯技术有限公司，住所地深圳福田区。
法定代表人孙灏，总经理。
委托代理人李孟春，男，汉族，住址广东省深圳市福田区，公司员工。
委托代理人马淑芳，女，蒙古族，住址广东省深圳市大鹏新区，公司员工。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月16日受理后，依法由审判员苟瑜、人民陪审员彭风、人民陪审员杨江河组成合议庭适用普通程序审理，于2016年12月13日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人尹军、被告的委托代理人李孟春、马淑芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
相关案情
一、关于劳动关系的确认。原告主张，其与被告存在劳动关系，入职时间为2016年4月12日，职务为外贸业务员，于2016年5月12日离职，就其主张提交岗位证明材料、《合同协议书》、签订时说明、离职说明、银行流水、笔记、照片、聊天记录、QQ截图及微信截图、客户往来资料邮件、群发软件购买凭证等证据予以证明。其中《合同协议书》第一条约定：1、原告参与被告的市场销售工作，具体包括但不限于市场数据调查、手机、整理、分析，新客户开发、产品销售（销售额不得低于1500元/月）以及被告市场主管交待的其他任务。第二条、工作期限自2016年4月12日起至2017年4月11日止；凡是被告工作日，原告均应在9:00至18:00点间确保至少4小时至被告办公现场完成本合同第一条所述工作内容；如果原告无法按照前条约定的时间地点工作的，应提前通知被告，同时被告有权扣除原告相应部分的劳务报酬。第三条、劳务报酬为3000元/月，按月结算，如果本协议第一条所述的工作内容完成时不足一个月的，按实际工作天数计算，原告应缴纳的个人所得税等税费，由被告代为扣缴；第四条、被告有权对原告进行考核；第五条、原告应服从被告的工作要求和安排，及时向被告反馈工作进度及具体情况；第七条、双方之间不存在劳动合同关系，原、被告之间没有人身隶属关系。除本合同约定的内容外，原告不受被告的劳动管理。本合同项下所述的被告市场管理人员、主管等职员对原告不存在劳动管理关系，除本合同约定外，被告的各项劳动规章制度不适用于原告。被告认可合同协议书及银行流水真实性予以认可，对证明内容不予认可，对其他证据均不予以认可，主张原、被告之间系劳务关系，提交辞工申请、劳务合同、劳动合同（范本）、请示书（范本）等证据予以证明。原告还主张，入职时填写了有原告签名的入职登记表，被告故意隐瞒该事实，被告抗辩称，被告对与被告有关的人员管理形式，主要用以日常管理，是被告员工自行使用公司表格进行的登记，并非对原告劳动关系的认可。被告随后提交《新进员工入职审批表》显示，原告的入职时间为“2016年4月12日”，人员类型为“其他”，被告综合管理部意见载明：试用期基本工资3000元，薪级其他津贴为“另提成”，五险一金的缴纳起始月为“自试用期开始”，该部门负责人在签名时批注：因临近退休年龄，如正式劳动合同存在风险，一旦发生部门关闭无法正常解除劳动合同，只能支付2倍经济补偿金或她本人自愿离职。
本院认为，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，且依法应当签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。本案中，首先，原告入职被告后有具体、明确的工作岗位和工作内容，原告为被告提供了劳动，接受被告的管理，服从被告的安排，被告对原告进行管理和考核，同时，被告亦按月发放原告工资，双方之间的关系符合劳动关系的特征。其次，原、被告双方签订的《合同协议书》虽然载明双方为劳务关系，但合同内容明确约定了原告的工作岗位、工作时间、工作内容和劳动报酬等内容，这些内容具有明显的劳动合同内容的属性，因此，双方签订的书面协议具备了劳动合同的基本条款，可以作为劳动合同的一种表现形式，应认定双方已经签订了书面劳动合同。第三，结合原告填写入职申请表及辞工申请书的事实，双方已经实际履行了劳动权利和劳动义务，应当确认双方从2016年4月12日至2016年5月12日期间存在劳动关系。被告主张双方为劳务关系，但未能提交充分有效的证据证明，应承担举证不能的法律后果，对其抗辩本院不予采信。
二、最后一天工作时间：2016年5月12日。
三、关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告主张，被告公司的项目经理以口头和微信形式要求原告离职，理由是原告盗窃了公司财产，提交微信聊天记录予以证明。被告对此不予认可，主张系原告主动要求解除劳务关系，提交原告2016年5月12日所写的《辞工申请书》予以证明。原告认可辞工申请书的真实性，对证明内容不予认可。本院认为，原告提交的微信聊天记录无原始载体核对，被告亦不予认可，对其证明内容本院不予采信。原告未能提交有效证据证明系被告违法解除双方的劳动关系，应承担举证不能的法律后果，对其主张本院不予支持。
四、关于2016年5月13日至2016年8月15日期间的工资。原告主张，双方仍在合同存续期间，被告需支付诉请期间三个月的工资9000元。本院认为，原、被告双方的劳动关系从2016年5月12日提交辞工申请并被批准同意后解除，之后原告未向被告提供劳动，原告主张被告应支付诉请期间的工资，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
五、关于业余时间制作英文网站费用3000元及购买群发邮件软件费1000元。原告主张，业余时间为被告制作网站，自行估算费用为3000元，并为被告购买软件花费1000元，提交购买凭证予以证明。本院认为，原告未能提交有效证据证明系其为履行职务而产生的费用，应承担举证不能的法律后果，退一步讲，如果确实存在因履行职务而产生的费用报销，属于用人单位的内部财务管理范围，而非人民法院的管辖范围，双方应当按照被告单位依法制定的相关规章制度确定的报销条件、报销标准及报销程序处理。
六、关于要求被告赔礼道歉、赔偿精神损失的问题。原告主张，被告对原告进行了名誉权的损害，应赔礼道歉及赔偿精神损失。被告对此不予认可。本院认为，原告未能提交证据证明被告存在侵犯其合法权益的事实，应承担举证不能的法律后果，对其主张，本院不予支持。
七、仲裁案号：深劳人仲案[2016]3785号
八、仲裁请求：1、被告支付未签劳动合同倍工资差额3000元；2、被告支付业余时间制作英文网站费3000元；3、被告支付购买群发邮件软件费1000元；4、被告支付原告因订立无效合同而承担1个月的工资3000元；5、被告支付原告因对原告侮辱造成的经济补偿与赔偿3000元；6、被告支付原告经济补偿未在办结工作交接时支付应承担经济补偿与赔偿；7、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金3000元。原告当庭撤销第六项仲裁请求。
九、仲裁结果：1、准许原告撤回第六项仲裁请求；2、驳回原告其他仲裁请求。
十、诉讼请求：1、确定原《合同协议书》为《劳动合同》，其部分内容无效，无试用期；2、被告支付2016年5月13日至2016年8月15日三个月工资9000元；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金3000元；4、被告支付原告业余时间制作英文网站费用3000元；5、被告支付原告购买群发软件费用1000元。庭审过程中，原告要求增加诉讼请求：1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、被告向原告赔礼道歉，赔偿精神损失9000元。
判决结果
本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告苗铁英与被告深圳华强酷信通讯技术有限公司从2016年4月12日至2016年5月12日期间存在劳动关系；
二、驳回原告苗铁英的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告未交纳），收取10元，由被告负担。（应于本判决生效之日起七日内交纳）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 苟 瑜
人民陪审员 彭 风
人民陪审员 杨江河
二〇一七年一月十六日
书 记 员 麦嘉杰