广东省深圳市福田区人民法院民事判决书
（2016）粤0304民初18229号
原告熊富友，男，汉族，住址陕西省。
委托代理人李小萍，广东杰科律师事务所律师。
被告深圳市洁亚清洁服务有限公司，住所地广东省深圳市福田区。
法定代表人朱晓芬，总经理。
委托代理人方静，女，汉族，系公司人事经理。
委托代理人吴喜春，广东知明律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月3日受理后，被告于答辩期内提出了管辖权异议，本院依法裁定予以驳回。被告不服，上诉至深圳市中级人民法院，深圳市中级人民法院裁定驳回上诉，维持原裁定。之后本院依法组成合议庭，于2017年3月23日公开开庭进行了审理，原告熊富友及其委托代理人李小萍、被告委托代理人吴喜春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对第三至九项有争议，其余事项均无争议：
一、入职时间：2009年3月17日。
二、工作岗位：项目经理。
三、劳动合同签订情况：原、被告签订了期限自2016年4月1日至2019年3月31日止的劳动合同，原告确认签字的真实性，但主张签字时系空白合同。
四、工资标准：原告主张其每月工资8000元，被告不予认可，并提交了工资表予以证实。原告仅确认2014年8月至2014年10月、2015年4月及2015年8月、2016年3月工资表中签名的真实性，不确认其他工资表的真实性。本院认为，工资的发放及工资表的制作具有连贯性，工资表的实际发放金额与银行流水可以互相印证，原告既确认部分工资表中签名的真实性，故本院对被告提交的工资表均予以采信。原告的工资结构与工资数额以工资表为准。
五、关于加班工资：原告主张2009年3月17日至2016年5月31日期间休息日加班共计3072小时，法定节假日加班共计704小时，被告未支付原告加班工资，并提交了考勤表予以证实。该考勤表无原件予以核实，被告对其真实性不予认可。被告主张已足额支付原告加班工资，并提交了考勤表、工资表予以证实。原告对考勤表中的签名不予认可，并申请鉴定。
本院认为，首先，关于2014年4月之前的加班费。该期间的加班费已超过了两年，应由原告举证证明存在加班及被告未支付加班工资之事实，但原告提交的考勤表没有原件予以核实，应自行承担举证不利之法律后果。据此，原告主张的2014年4月之前的加班费，本院不予支持。
其次，关于2014年4月之后的加班费。如前所述，本院采信被告提交的工资表，该工资表载明了原告每月的休息日加班小时、休息日加班费，显示被告已经足额支付原告休息日加班工资。原告主张的休息日加班时间多于工资表载明的加班时间，但仅有考勤表（无原件）予以证实，本院依法不予采信。同理，原告的证据不足以证实原告存在法定节假日加班的事实，原告主张的该期间法定节假日加班工资，本院依法亦不予支持。
六、关于解除劳动合同的经济补偿金：
经查，2016年5月10日，被告向原告下发有关调整工作地点的通知，让原告选择调整至龙岗坑梓或天津工作，原告同意调整至龙岗坑梓，但原告主张，被告并未下发任何书面调动文件。
劳动合同第十三条第三款约定：在本合同履行过程中，双方当事人发出的任何文件、通知及其他通讯往来，必须采取书面形式，并用中国邮政特快专递（EMS）邮寄方式送达至下述地址或双方书面确认通知的其他地址：陕西省西乡县，联系人为原告，电话为1379xxxxxxx。原告的地址如有变更，应在变更之日起10日内书面通知被告；否则，相应责任概由原告承担。
2016年5月13日、5月18日、5月21日，被告先后下发三份通知，催促原告去新的工作岗位报到。5月19日、5月30日，被告先后发出三次邮件告知原告通知内容，其中两次邮寄的地址系劳动合同约定的地址，电话亦系劳动合同中留存的手机号码。2016年5月20日，被告在深圳特区报上刊登通知，2016年5月28日、5月29日、5月30日，被告又通过手机发送短信给原告，告知原告到新的工作岗位报到的事实。原告称，被告发出的短信、公告均未看到，邮件未收到。
本院认为，原告既已清楚被告欲调动原告工作的事实，又自行选择工作地点龙岗坑梓，应视为双方在变更劳动岗位上已协商一致。被告通过邮件、短信、公告等方式通知原告，均使用了原告在劳动合同中留存的手机、地址，原告称从未收到过通知，不符合生活情理，本院不予采信。原告未去新的工作岗位报到，不服从工作安排，属严重违反劳动纪律，被告有权解除与原告的劳动合同。原告该项诉讼请求，没有事实依据，本院依法不予支持。
七、关于未休年休假工资：根据法律规定，年休假可跨一个年度安排，原告主张的2014年之前的年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。仲裁委认定原告未休2014年之后的年休假12天，被告于庭审中确认无异议，本院依法予以确认。根据被告提交的工资表核算，原告2015年5月至2016年4月期间剔除加班工资之后的平均工资为5998元，据此，被告应支付原告2014年之后的未休年休假工资6618.48元（5998÷21.75×12×200%）。
八、关于高温津贴：原告属露天高温作业人员。原告主张的2015年5月之前的高温津贴已超过仲裁时效，本院不予支持。根据被告提交的工资表，被告未支付原告高温津贴，应支付原告2015年6月至2015年10月期间的高温津贴750元（150×5）。
九、关于2016年5月的工资差额：被告已向原告发放该月工资6153.85元，原告该项诉讼请求，本院依法不予支持。
十、仲裁案号：深劳人仲案[2016]3935、4738号
十一、深劳人仲案[2016]3935号仲裁请求：1、原告请求被告支付2009年3月17日至2016年5月31日休息日加班工资258048元；2、原告请求被告支付2009年3月17日至2016年5月31日法定节假日加班工资88704元；3、原告请求被告支付2009年3月17日至2016年5月31日高温补贴6000元；4、原告请求被告支付2009年至2016年未休年休假工资9840元；5、原告请求被告支付2016年1月份正常工作时间工资差额1500元；6、原告请求被告支付2016年2月份正常工作时间工资差额1500元；7、原告请求被告支付2016年5月份正常工作时间工资7468元；8、原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金67212元。
深劳人仲案[2016]4738号仲裁请求：1、被告请求确认与原告的劳动关系于2016年5月26日解除；2、被告请求责令原告搬离被告提供的宿舍；3、被告请求原告返还非法占有的公司车辆（粤B0xxxx）并支付车辆使用费；4、被告请求原告赔偿因上述行为给被告造成的损失100000元。
十二、深劳人仲案[2016]3935号仲裁结果：1、被告支付原告2014年至2016年未休年休假工资差额2113元；2、被告支付原告2015年6月至10月高温津贴750元；3、驳回原告其他仲裁请求。
深劳人仲案[2016]4738号仲裁结果：1、确认被告与原告于2016年5月26日解除劳动合同；2、原告返还被告车牌号为粤B0906U的车辆；3、驳回被告的其他仲裁请求。
裁决书就反请求事项的裁决项，原、被告于庭审中均确认无异议，本院依法予以确认。
十三、原告熊富友诉讼请求：1、判令被告支付原告2009年3月17日至2016年5月31日休息日加班工资60719.13元；2、判令被告支付2009年3月17日至2016年5月31日法定节假日工资30381.8元；3、判令被告支付2014年至2016年未休年休假工资差额7176.72元；4、判令被告支付2015年6月至10月高温津贴750元；5、判令被告支付2016年5月份工资差额1846.15元；6、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金64000元；7、本案诉讼费由被告承担。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十九条、第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市洁亚清洁服务有限公司支付原告熊富友2014年至2016年未休年休假工资6618.48元；
二、被告深圳市洁亚清洁服务有限公司支付原告熊富友2015年6月至2015年10月高温津贴750元；
三、确认原告熊富友与被告深圳市洁亚清洁服务有限公司的劳动合同于2016年5月26日解除；
四、原告熊富友返还被告深圳市洁亚清洁服务有限公司车牌号为粤B0xxxx的车辆；
五、驳回原告熊富友的其余诉讼请求。
上述款项共计7368.48元，被告深圳市洁亚清洁服务有限公司应于判决生效后十日内履行完毕，逾期未履行，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告未缴纳），由被告深圳市洁亚清洁服务有限公司负担。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
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审 判 长 周 蓓
人民陪审员 周 艾 黎
人民陪审员 钟 惠 强
二〇一七年四月五日
书 记 员 郑智钊（代）