湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终9061号
上诉人(原审原告)：岳能文，男，1983年5与6日出生，汉族，住湖南省宁乡县。
委托诉讼代理人：黄子俊，长沙市望城区法律援助中心援助律师。
上诉人（原审被告）：晟通科技集团有限公司，住所地湖南省长沙市望城经济技术发开区金星路109号。
法定代表人：李瑞师。
委托诉讼代理人：陈昌道，男，1993年1月2日出生，汉族，住湖南省道县，系该公司员工。
上诉人岳能文因与上诉人晟通科技集团有限公司（以下简称晟通公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市望城区人民法院作出的（2017）湘0112民初2702号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2017年12月5日公开开庭对本案进行了审理。上诉人岳能文及其委托代理人黄子俊，上诉人晟通公司委托代理人陈昌道均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
岳能文上诉请求：1、撤销原审判决第一、二、三、四项，改判晟通公司支付岳能文一次性伤残补助金差额20510元、一次性工伤医疗补助金33750元、一次性伤残就业补助金33750元、停工留薪期工资16306.5元；2、一、二审诉讼费用由晟通公司承担。事实和理由:一审认定岳能文的平均工资错误。岳能文于2015年10月在晟通公司岗前培训，至2016年3月底受伤，共工作5个月。岳能文的工资为次月发放，故岳能文提交的银行流水的工资总额应从2015年12月计算至2016年4月共计28127元，其月平均工资应为5625元。
晟通公司辩称：一审认定岳能文平均工资4747元事实错误，案外人湖南五强工程有限公司的转账不应认定为岳能文的工资，应按照4491元为基数计算岳能文的工伤保险待遇。一次性医疗补助金应当由工伤保险基金支付，晟通公司只应承担差额。岳能文停工留薪期3.5个月错误，其未住院，病历记录也建议休息一个月，一审认定3.5个月停工留薪期有失公平。
晟通公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支付岳能文一次性伤残补助金差额12572元，一次性伤残就业补助金差额10776元，一次性伤残就业补助金26946元，停工留薪期工资1593元。事实与理由：一、一审认定岳能文平均工资4747元事实错误，晟通公司从未授权湖南五强工程有限公司代发工资，转账行为与晟通公司无关，其不应认定为岳能文的工资，应按照4491元为基数计算岳能文的工伤保险待遇。二、一次性医疗补助金应当由工伤保险基金支付，晟通公司只承担差额。三、岳能文停工留薪期3.5个月错误，岳能文未住院，医药费为1000多元，病历记录也建议休息一个月，可知病情并不严重。一审判定3.5个月的停工留薪期偏高，有失公平。
岳能文辩称：岳能文的月平均工资应为5625元/月。
岳能文向一审法院起诉请求：1、责令晟通公司配合岳能文申请从工伤保险基金中支付因岳能文工伤产生的医疗费、伙食补助费以及交通费；2、晟通公司支付岳能文停工留薪期工资23720元；3、晟通公司支付岳能文一次性伤残就业补助金35580元；4、晟通公司支付岳能文一次性工伤医疗补助金35580元；5、晟通公司支付岳能文一次性伤残补助金差额22645元（不含工伤保险基金中已支付的18865元）
一审法院认定：2015年10月14日岳能文进入晟通公司建工服务事业部参加岗前培训，2015年11月3日培训结束，培训结束后即派往南昌金域国际项目部从事操作工作，晟通公司按照2695元/月的工资标准为岳能文缴纳工伤保险费。2015年10月发放生活补助1525元，2015年11月-2016年2月实发工资分别为2615元、6970元、8838元、2615元。其受伤前12个月平均工资为其本人2015年11月-2016年2月的实发工资并参照2015年度在岗职工月平均工资4491元计算为4747元/月。2016年3月31日岳能文在工作时受伤，2016年11月9日经长沙市人力资源和社会保障局认定岳能文为工伤，2017年3月1日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。岳能文受伤当月实发工资7091元，2016年4月实发工资5769元，5-8月每月实发966元，2016年8月15日停工留薪期满，岳能文已从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金18865元，2017年5月19日岳能文自愿与晟通公司解除劳动合同。
一审法院认为：岳能文在工作中受伤，长沙市人力资源和社会保障局已认定岳能文受伤为工伤，工伤伤残等级为十级，岳能文依法应享受工伤保险待遇。岳能文虽已领取了从工伤保险基金中拨付的一次性伤残补助金18865元，由于晟通公司未按《工伤保险条例》第十条的规定足额缴纳工伤保险费，导致岳能文从工伤保险基金中领取的一次性伤残补助金少于岳能文依法应得的一次性伤残补助金33229元（4747元/月×7个月），晟通公司应当补足其差额14364元。岳能文自愿提出解除劳动合同，晟通公司应当按照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定从工伤保险基金中支付岳能文一次性工伤医疗补助金，该补助金与一次性伤残补助金同理也少于岳能文依法应得一次性工伤医疗补助金，晟通公司应当补足其差额并与从工伤保险基金中拔付的医疗补助金一并支付给岳能文28482元（4747元/月×6个月）。晟通公司还应当支付岳能文一次性伤残就业补助金28482元（4747元/月×6个月），终止工伤保险关系。岳能文工伤休假至2016年8月15日期满，在受伤至工伤休假期间晟通公司虽已发放岳能文工资，但2016年5-8月实发工资低于4747元/月，晟通公司应当补足其差额13234元[（4747-966）×3.5]。晟通公司应当从工伤保险基金中为岳能文报销工伤医疗费、伙食补助费、交通费。综上所述，晟通公司应当支付上述各项费用，岳能文的诉求超出上述部分的，无事实依据，法院不予支持。依据《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条、第三十七条之规定，判决：一、晟通公司支付岳能文一次性伤残补助金差额14364元；二、晟通公司支付岳能文一次性工伤医疗补助金28482元（含从工伤保险基金中拔付部分）；三、晟通公司支付岳能文一次性伤残就业补助金28482元；四、晟通公司支付岳能文停工留薪期工资13234元。以上四项共计84562元，限晟通公司在判决生效后五日内支付给岳能文。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；五、责令晟通公司在判决生效后10日内从工伤保险基金中为岳能文报销工伤医疗费、伙食补助费、交通费；六、驳回岳能文的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由岳能文负担。
本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院二审对一审法院查明的事实予以确认，并补充查明：岳能文受伤后并未住院，医嘱建议休息一个月。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：一、岳能文的月工资标准如何确定及各项工伤赔偿待遇的数额；二、岳能文的停工留薪期时长如何确定。
关于焦点一。经审查，第一，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。岳能文2016年3月31日受伤。根据岳能文的工资银行流水，岳能文受伤前的工资情况为：2015年11月2615元、2015年12月6970元、2016年1月8837元、2016年2月2615元、2016年3月7091元，据此计算岳能文受伤前的月平均工资为5626元。晟通公司虽主张岳能文银行流水中有部分款项属于报销款或借款，但未提交证据予以证明，本院不予采纳。上诉人岳能文主张其月工资为5625元，系对其自身权利的处分，本院予以确认，应按照5625元/月计算岳能文的各项工伤赔偿待遇。第二，晟通公司为岳能文缴纳工伤保险的基数低于岳能文的本人实际工资，应当依法补足岳能文伤残补助金差额部分20510元（5625元/月×7个月－18865元）。第三，根据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条之规定，晟通公司已为岳能文购买工伤保险，应从工伤保险基金中支付岳能文一次性工伤医疗补助金。因晟通公司缴纳保险的基数不足岳能文实际工资标准，为便于工伤赔偿待遇的给付、减少当事人诉累，应由晟通公司先行支付岳能文一次性工伤医疗补助金33750元（5625元/月×6个月）。岳能文应配合晟通公司办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，晟通公司从工伤保险基金申领到一次性医疗补助金后无须再支付给岳能文。第四，晟通公司应支付岳能文一次性伤残就业补助金33750元（5625元/月×6个月）。
关于焦点二。经审查，岳能文系左手中指、无名指远节指骨骨折。受伤后并未住院治疗，医嘱建议休息一个月。参照《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》S62.6“其他手指骨折停工留薪期1月”的规定，岳能文受伤后的停工留薪期应确定为1个月为宜。上诉人晟通公司提出的一审确定停工留薪期过长的上诉意见，本院予以采纳。晟通公司应依法支付岳能文一个月的停工留薪期工资5625元。
综上所述，一审判决部分事实认定不清，适用法律错误，判处不当，本院应予纠正。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省长沙市望城区人民法院（2017）湘0112民初2702号民事判决；
二、晟通科技集团有限公司于本判决生效后十日内支付岳能文一次性伤残补助金差额20510元、一次性工伤医疗补助金33750元（含从工伤保险基金申领部分）、一次性伤残就业补助金33750元、停工留薪期工资5625元；
三、晟通科技集团有限公司于本判决生效后十日内从工伤保险基金中为岳能文报销工伤医疗费、伙食补助费、交通费；
四、驳回岳能文的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，二审案件受理费10元，以上共计15元，由晟通科技集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 晴
审判员 王红兰
审判员 黄红萍
二〇一七年十二月二十九日
书记员 杨 璐
附本案适用法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。