沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初7575号
原告：刘兰涛,男，1987年6月11日出生，汉族，住辽宁省辽阳市弓长岭区。
委托诉讼代理人：黄娟，系辽宁卓政律师事务所律师。
被告：沈阳晨光装饰工程有限公司,住所地沈阳市和平区中兴街10号。
法定代表人：罗志君，系该公司经理。
委托诉讼代理人：吴凤君，男，1973年4月20日出生，满族，系该公司员工，住沈阳市皇姑区。
原告刘兰涛与被告沈阳晨光装饰工程有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘兰涛及其委托诉讼代理人黄娟，被告沈阳晨光装饰工程有限公司委托诉讼代理人吴凤君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘兰涛向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即给付原告未签订劳动合同双倍工资33000元；2、判令被告立即给付原告经济补偿金20000元；3、判令被告立即给付原告加班费67724.14元；4、判令被告立即给付原告2016年2月及3月工资8000元（应实际给付至劳动关系解除之日止）；5、判令被告立即给付原告年假工资8844.59元；6、判令被告立即给付原告因未缴纳失业保险导致无法领取失业保险金损失12852元；7、诉讼费被告承担。事实及理由：原告自2011年5月10日在被告处上班，从事设计岗位，约定入职工资3000元每月。2015年2月，被告将原告的劳动报酬调整至4000元每月。被告从未与原告签订过书面劳动合同，缴纳过2013年至2014年共9个月的社会保险。原告从未享受过年假待遇，每周为六天工作制，法定节假日也存在加班行为。2016年2月初，被告以单位效益不好为由，要求原告回家待岗，并拒绝发放待岗期间工资。2016年3月31日，原告向被告寄送解除劳动合同通知书，该通知书于2016年4月1日经被告签收。综上，为维护自身合法权益，诉至贵院。
被告沈阳晨光装饰工程有限公司辩称：一、原告并非我单位员工，我单位与其为劳务合作关系。公司有项目设计需要的时候，公司即委托原告就项目进行设计，由我公司不定期向其支付设计费用，我公司与原告是劳务合作关系。我公司现有员工都与公司签订劳动合同，原告自认为在我单位工作五年，也没有签订劳动合同，也没有缴纳养老保险，不符合逻辑和事实。二、原告请求的双倍工资请求已经超过诉讼时效。三、原告请求给予解除劳动合同经济补偿金、工资无事实和法律依据。四、原告请求的加班费、年假工资没有事实依据。五、我公司已经与原告结算完毕所有的劳务费用，没有任何争议。六、原告应当向其有劳动关系的单位申请失业保险，与我公司无关。
本院经审理认定事实如下：2016年4月5日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付申请人未签订劳动合同二倍工资33000元；2、支付申请人解除劳动合同经济补偿金20000元；3、支付加班费67724.14元；4、支付申请人2016年2月及3月工资8000元；5、支付年假工资8844.59元；支付因未缴纳失业保险导致无法领取失业金损失12852元。该委于2016年6月7日作出沈劳人仲字[2016]397号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付下列款项：1、支付2016年2月1日至2月6日期间工资919.54元；2、支付2015年度未休年休假工资1839.08元；3、支付失业保险一次性生活补助331.85元；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付解除劳动合同经济补偿金20000元；三、对申请人要求支付未签劳动合同二倍工资仲裁请求不予支持；四、对申请人其他仲裁请求不予支持；五、上述第一、四项为终局裁决；六、第二、三项为非终局裁决”。原告不服，起诉来院。
原告主张其自2011年5月10日起到被告处从事设计工作，2016年2月初，被告以单位效益不好为由，要求原告回家待岗，并拒绝发放待岗期间工资；原告主张双方存在事实劳动关系，工资为3000元/月，2015年2月以后涨到4000元/月，以现金形式发放，为此原告当庭提供了邮件截图、电子合同、设计图纸、招聘广告、仲裁阶段的笔录及收入证明二份，其中2016年3月1日开具的收入证明载明：“兹证明刘兰涛先生（女士）系我单位职工，工作年限5年，职务设计，岗位设计……月均收入人民币（大写）肆仟元……”、2015年7月28日开具的收入证明载明：“证明我公司（沈阳晨光装饰工程有限公司）员工刘兰涛在我司工作4年，任职设计部门设计师，年总收入50000.00元，为税前薪金。”被告对邮件截图、电子合同、设计图纸的真实性不予认可，抗辩2016年3月1日开具的收入证明发生在原告已不再为被告设计图纸之后，且系为办理贷款或信用卡之用，并非真正的证明员工在职关系，而另一份收入证明因公章不清无法判断是否为真实签章，并抗辩双方系劳务合作关系，工程结束后现金发放报酬，原告平常不坐班，由原告灵活安排工作，招聘广告与原告无关。
2016年3月31日原告以被告损害劳动者合法权益为由向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书，被告于2016年4月1日签收。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、招聘广告、仲裁阶段的笔录及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：原告在被告处提供劳动（劳务）系双方无争议之事实，被告抗辩双方非劳动关系而是劳务关系，作为接受劳动（劳务）方应当对此提供有效证据予以证明，但被告未能对此举证。而原告为证明双方存在劳动关系提供了收入证明等证据，被告仅以公章不清为由抗辩2015年7月28日开具的收入证明无法判断是否为真实签章，并未对该公章明确否认；对2016年3月1日开具的收入证明亦未明确否认该公章的真实性，而公章由被告掌握和使用，其有能力判断及证明收入证明中所用公章是否为其真实公章，且二份收入证明载明的内容在工作年限上、任职岗位上、收入数额上均基本相符，本院认为二收入证明具有可信性，本院予以采信，确认双方存在劳动关系。被告作为用人单位，负有举证证明劳动者的入职时间、工资标准等用工情况的能力和义务，但其未能提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。本院对原告主张的入职时间、工资标准予以采信，即入职时间为2011年5月10日，工资标准为3000元/月，2015年2月以后为4000元/月。
关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，因原告在职期间被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2011年6月10日至2012年5月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额33034.48元（3000元÷21.75天×15天+3000元×10+3000元÷21.75天×7天）。
关于原告主张的经济补偿金。被告未为原告缴纳社会保险，原告可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，与被告解除劳动合同关系，其向被告邮寄送达的解除劳动合同通知书，于2016年4月1日由被告签收，故双方劳动合同关系于2016年4月1日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”原告解除劳动合同关系符合上述法律规定，被告应向原告支付经济补偿金20000元（4000元×5）。
关于原告主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”被告对原告举证的邮件截图的真实性不予认可，邮件的收发主体无法确定，本院对此不予采信，因原告未能就其主张的加班事实提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故对其该项主张，本院不予支持。
关于原告主张的工资。工资系用人单位向劳动者支付的劳动报酬，以劳动者提供劳动为前提。原告主张2016年2月和3月的工资，应对该期间向用人单位实际付出劳动承担举证责任，但其未能就此提供有效证据证明，故对其该项主张，本院不予支持。
关于原告主张的年假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，因未休年休假工资系福利待遇，而非劳动报酬，故受一年的仲裁时效期间限制。原告于2016年4月申请劳动仲裁，其2014年之前的未休年假工资报酬已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。双方劳动关系与2016年4月1日解除，故2016年应休年休假天数1天[（当年度在本单位已过日历天数92天÷365天）×5天]，被告未能举证证明原告已休2015年、2016年的年休假，故应向原告支付2015年、2016年未休年休假工资2206.89元（4000元÷21.75×6×200%）。
关于原告主张的失业保险金损失。用人单位应依法为劳动者缴纳失业保险，被告未为原告办理失业保险，导致原告无法领取失业保险金，损失应当有被告承担。但原告为农业户口，其失业后可享受一次性生活补助，月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。原告2011年5月10日入职至2016年4月1日解除劳动关系，连续工作满4年，可领取4个月的一次性生活补助，按照失业保险缴费比例2%计算，缴费标准为当年度职工平均工资，合计应支付金额为331.85元[（3715.42元+4059.92元+4253.50元+4563.50元）×2%]。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳晨光装饰工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告刘兰涛未签订书面劳动合同的双倍工资差额33034.48元；
二、被告沈阳晨光装饰工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告刘兰涛经济补偿金20000元；
三、被告沈阳晨光装饰工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告刘兰涛2015年、2016年未休年休假工资2206.89元；
四、被告沈阳晨光装饰工程有限公司于本判决生效后十日内一次性赔偿原告刘兰涛失业保险一次性生活补助331.85元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳晨光装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 殷菲
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 朱丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。