浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙03民终3361号
上诉人（原审原告）：温州正速机械设备有限公司，住所地：浙江省永嘉县东瓯街道安丰村。
法定代表人：李爱飞，总经理。
委托诉讼代理人：朱裕丽，浙江嘉瑞成（永嘉）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：程建得，男，1981年3月4日出生，汉族，住湖北省阳新县。
委托诉讼代理人：赵金立，浙江丹华律师事务所律师。
上诉人温州正速机械设备有限公司因与被上诉人程建得劳动争议一案，不服浙江省永嘉县人民法院（2017）浙0324民初1962号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月21日受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
正速公司上诉请求：撤销原判，依法改判确认正速公司与程建得2016年7月1日至2016年12月15日不存在事实劳动关系或发回重审。事实和理由：一、原审判决超出诉讼请求，违反不告不理原则。正速公司认为永嘉县劳动仲裁委员会错误援引政策性规定造成事实认定错误，故向原审法院起诉，请求确认双方当事人自2016年7月1日至2016年12月15日不存在事实劳动关系。原审判决非但未审查永嘉县劳动仲裁委员会认定事实的法律依据是否正确，反而认定本案双方当事人自2016年7月1日至2016年12月15日存在事实劳动关系，与正速公司的诉请不符，违反不告不理原则。二、原审判决对案件事实的认定缺乏依据。2016年4月28日程建得进入正速公司工作，担任装配钳工，月工资2000元，以现金形式发放。2016年6月30日，程建得辞职，双方劳动关系已经解除。程建得一审提供的银行明细对账单、业务凭证、医疗门诊票据与本案不存在关联性。银行明细对账单、业务凭证仅反映谢作露个人向程建得转账。一审法院对谢作露的谈话笔录中，谢作露明确表示具体系哪个公司委托的转账已不清楚，公司也没有向其发送考勤内容作为工资转账的依据。因此，谢作露所称的转账真实应系指认可自己的银行、支付宝的相关往来数据真实，但对方系何身份，款项的具体用途为何其均不清楚。医疗门诊票据系正速公司监事金益桥本人的就诊票据，其去医院检查后未妥善保管造成遗失，至于如何被程建得取得，应当由程建得进行合理性解释。一审法院要求正速公司对此进行解释，举证责任分配错误。并且一审法院根据金益桥2016年11月23日的医疗门诊票据认定程建得于2016年12月15日离职，不能成立。综上，上述证据与本案不存在关联性，一审法院进行高度盖然性判断错误。三、正速公司企业规模小，从管理层到员工不到五人，一向以现金的形式发放工资，客观上无法提供规范的明细账和工资册。正速公司与程建得2016年6月30日至2016年12月15日之间并不存在事实劳动关系。2016年7月以来，程建得未向正速公司提供劳动，公司无需向其支付劳动报酬。程建得未初步举证证明双方2016年6月30日之后存在事实劳动关系，应承担举证不能的不利后果。
程建得辩称，一审判决程序合法、认定事实清楚、适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
正速公司向一审法院起诉请求：依法确认正速公司与程建得2016年7月1日至2016年12月15日不存在事实劳动关系。
一审法院认定事实：2016年间，案外人谢作露系正速公司的代账人，期间有为正速公司进行代账、打款等业务。2016年4月28日，程建得进入正速公司从事装配钳工工作，约定工资按月结算次月支付。自2016年6月27日至12月1日止，正速公司的代账人谢作露每月以支付宝或银行转账的方式支付程建得工资共计34821元。程建得于2016年12月15日从正速公司离职。程建得向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：要求确认程建得与正速公司于2016年4月23日至2016年12月29日存在事实劳动关系。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月9日作出仲裁裁决书，裁决：正速公司与程建得于2016年4月28日至2016年12月15日存在事实劳动关系。正速公司2017年3月27日收到该裁决书，因不服该仲裁裁决，遂于2017年4月7日向法院起诉。
一审法院认为，双方对程建得于2016年4月28日进入正速公司从事装配钳工工作，约定工资按月结算次月支付均无异议，予以确认。对于程建得从正速公司离职的时间问题。第一，根据程建得提供的银行明细对账单、业务凭证显示，程建得于2016年6月27日至同年12月1日期间于每月较为固定的日期收到正速公司的代账人谢作露支付的钱款：2016年6月27日、6月29日、7月25日、8月25日、9月26日、10月27日、10月28日、12月1日分别收到谢作露支付的4516元、2000元、5000元、4667元、6048元、5250元、500元、6830元，共计34821元；第二，正速公司的代账人谢作露陈述，其与程建得之间无个人经济往来，其转账给程建得的钱款均是替其所代账的公司转账或走款，且正速公司的管理人员已将案件情况向其告知，要求其配合调查；第三，程建得主张其在正速公司工作期间受伤，正速公司的负责人员金益桥用金益桥的社保卡为程建得挂号就医，并提交患者姓名为“金益桥”的门诊收费票据二份，正速公司承认金益桥系其监事及管理人员，但拒不承认金益桥用自己的社保卡为程建得挂号就医，又未能就程建得提供的上述发票作出合理的解释，而发票系由与双方均无利害关系的医疗机构出具，形成时间为2016年11月23日，内容具有客观、真实性，该医疗票据反映出程建得与正速公司的监事金益桥存在关联，上述三方面已经形成证据链，达到该案情形下特定的证明标准，根据民事诉讼高度盖然性原则，程建得主张其于2016年12月15日离职较为合理，予以采信。相反，正速公司主张程建得系于同年6月30日离职并称程建得工资均系现金支付，但对该事实主张，正速公司未提供证据加以证明。正速公司作为对劳动者具有管理职能的用人单位，应当保留职工名册、考勤记录及工资册等资料，但其不予提供，应承担举证不能的不利后果。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。正速公司请求确认与程建得于2016年7月1日至2016年12月15日不存在事实劳动关系的诉讼请求，未提供任何证据证明，故对其主张不予采信，对其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款规定，判决：一、驳回温州正速机械设备有限公司的诉讼请求；二、确认正速公司与程建得于2016年4月28日至2016年12月15日存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由正速公司负担。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院经审核双方当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。
本院认为，本案双方争议实质为劳动关系的存续时间。程建得一审已提供银行明细对账单、业务凭证、医疗费票据等一系证据证明其与正速公司2016年4月28日至2016年12月15日间存在劳动关系，正速公司对此予以否认，主张2016年6月30日程建得已离职，但并未提供相应的证据证明。对原判认定事实的证据，正速公司上诉主张与本案不存在关联性，但其异议理由不能成立。关于金益桥去医疗就诊不慎将票据遗失的主张，未经金益桥本人确认。而代账人谢作露与程建得之间并无个人经济往来，虽然其称不能确定哪个公司委托转账，但对转账的真实性予以确认，结合具体的转账时间及金额所反映出的规律性，相关证据之间已形成证据链，达到民事诉讼证据高度盖然性的要求，原判据此确认双方于2016年4月28日至2016年12月15日之间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。
综上，正速公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人温州正速机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 宇
审 判 员 邓习军
审 判 员 郑文平
二〇一七年八月二十五日
法官助理 钟志亮
代书记员 董丽雅