广西壮族自治区防城港市港口区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0602民初130号
原告：蒋某，男，1981年5月20日出生，汉族，户籍所在地柳州市柳南区，现住南宁市，
被告：广西某房地产开发有限公司，住所地：防城港市港口区。
法定代表人：陈某。
委托诉讼代理人：张某，广西某律师事务所律师。
原告蒋某与被告广西某房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月20日受理后，依法适用普通程序公开开庭审理了本案。原告及被告的委托诉讼代理人张植到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠原告的工资33万元；2.被告支付解除劳动关系经济补偿金6万元；3.被告支付赔偿失业金�失17640元；4.被告支付未签书面合同赔偿一倍工资22万元；5.被告承担原告2013年1月至2015年10月30日应承担购买社会保险费用；6.被告赔偿原告未休年假工资82758.6元（计算方式：20000/21.75×10×3×300%）。事实和理由：一、防城港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）作出的仲裁裁决认定事实及证据错误，至原告与被告解除合同时（2015年12月3日）止，被告共拖欠原告工资达35万元，而不是裁决认定的23万元。被告拖欠原告35万元事实清楚，证据确凿，且在仲裁中被告予以认可。由于被告在原告提起仲裁前支付了2万元，故原告在仲裁时提出了被告拖欠原告33万元工资的仲裁请求。市劳动仲裁委将2015年12月3日前被告支付的4笔工资共计12万元，从原告主张的35万元工资欠款中予以扣除是错误的，上述4笔款项均发生在2015年12月3日前，不属于被告欠付原告的工资范围。二、原告于2013年1月1日到被告处从事工程管理工作，并约定税后工资为2万元。被告既未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告交纳社会保险，且长期拖欠原告的工资，经双方对账确认截止至2015年12月3日，被告共拖欠原告工资达35万元，为此原告不得不于2015年12月3日解除劳动合同。被告的行为严重违反《劳动法》有关规定，导致原告辞职，应向原告承担赔偿责任。市劳动仲裁委认为原告应于2014年12月前主张“未签订劳动合同二倍工资”的权利，由于原告未能在法定时效内向市劳动仲裁委提出仲裁申请，故对原告的该项主张不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，原告的申请符合法律规定。市劳动仲裁委认为原告应向有关部门提出补缴社会保险的申请，对于原告的该项主张不予处理是错误的，依法为劳动者交纳社会保险属于《社会保险法》的强制性规定。原告在被告处工作期间，从未休过年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律根据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告对原告提交的《银行流水》的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，认为被告已向原告支付了大部分工资，只欠原告2015年7月至11月的工资共10万元，本院认为该证据能够反映被告于2016年5月27日前向原告转账的�录，与本案有关联性，故本院予以采信；2.被告对原告提交的《欠条》的真实性有异议，认为原告自2015年3月至2015年11月的月工资并非2万元，但被告未能提供相关证据，且该证据有被告的公章及法定代表人的签名，故本院对该证据予以采信。3.被告提交的《付蒋某工资明细表》是被告单方面作出的工资发放情况表，其证明力有限，且无其他证据相互佐证，故本院对该证据不予采信。
综合本案证据，本院确认以下法律事实:原告于2013年1月至2015年11月30日在被告处工作，担任总工程师。2015年12月3日，原告向被告提出辞职申请，被告的法定代表人陈轩同于当日同意原告辞职。同日，被告出具《欠条》，载明欠原告2013年1月至2015年11月30日期间工资35万元（以月工资2万元计，不含税金、保险）。2016年2月6日，被告向原告转账2万元。原告作为申请人向�劳动仲裁委提出仲裁申请，请求裁决被申请人（即本案被告）向其支付2013年1月至2015年11月30日拖欠工资33万元；被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金（3个月）6万元；被申请人赔偿失业金损失（6个月）共76845元；被申请人赔偿未签订劳动合同二倍工资差额自2013年2月至2014年12月共计11个月的工资差额，合计22万元；被申请人赔偿2013年1月至2015年11月30日单位应该购买的社会保险。市劳动仲裁委于2016年11月24日作出防劳人仲字[2016]第42号仲裁裁决书，裁决被申请人依法支付申请人在2013年1月至2015年12月的工资共计23万元；被申请人依法支付申请人经济补偿金6万元；被申请人依法支付申请人失业保险赔偿金17640元；依法驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2016年12月13日签收该裁决书。原告不服该仲裁裁决，于2016年12月28日起诉至本院。
本院认为，�动者和用人单位的合法权益受法律保护。原告自2013年1月至2015年11月30日在被告处工作，原被告双方形成事实劳动关系，有原告提交的《银行流水》、《辞职报告》、《离职证明》及双方当事人在庭审中的陈述为证，足以认定。
一、关于被告是否应当支付拖欠原告的工资33万元的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，被告应当向原告支付拖欠的工资。被告述称2014年6月前原告的月工资为15000元，2014年6月之后的月工资为2万元，且由其职工余梅、陈轩同等人向原告发放了工资，被告只欠原告5个月的工资合计10万元。被告未提交证据证明其与原告约定的月工资为15000元，也未提交原告签领工资的记录，而这些证据由用人单位掌握和管理，故本�对于原告的上述说法不予认定，原告的月工资为2万元。被告出具《欠条》的时间为2015年12月3日，在此之前被告已向原告发放的工资不应计入被告拖欠的工资。原告辞职时，被告尚欠其工资共计35万元的事实应予认定。被告的法定代表人陈轩同于2016年2月6日向原告支付2万元，应当在被告拖欠原告的工资中予以扣除，故本院确认被告应向原告支付其所拖欠的工资33万元。
二、关于被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金6万元的问题。由于被告未及时足额支付劳动报酬，原告于2015年12月3日向被告提出辞职申请，即解除与被告的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”及第四十六条第一项“有下列情形之一的，�人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”的规定，被告应向原告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，防城港市人力资源和社会保障局、防城港市统计局《关于公布2015年全市城镇单位在岗职工（含劳务派遣�员）年平均工资的通知》（防人社发[2016]39号）显示2015年防城港市城镇单位在岗职工年平均工资为51230元，即月平均工资为4269元，月平均工资的三倍为12807元。原告的月工资为2万元，高于本地区上年度职工月平均工资三倍，其经济补偿金应按12807元计算，为38421元（12807元/月×3个月）。
三、关于被告是否应向原告赔偿失业金损失17640元的问题。原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳失业保险。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，被告向原告出具的《欠条》载明“……以月工资2万元人民币计不含税金、保险……”，由此可推定被告向原告发放的工资不包含社会保险费用，基于社会保险费用由用人单位代扣代缴的特点，应认定原告于解除劳动关系之日起应当知道其权利被侵害，其就失业保险赔偿金提出仲裁申请未超过仲裁时效，市劳动仲裁委的有关仲裁裁决符合法律规定，本院予以确认。被告应向原告支付失业保险赔偿金17640元。
四、关于被告是否应向原告支付不订立书面劳动合同双倍工资差额22万元的问题。“不订立书面劳动合同的二倍工资”是用人单位的民事赔偿责任，具有惩罚性质，不属于“劳动报酬”的范畴。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日�计算。”的规定，原告于2013年2月起应当知道其权利被侵害，其主张“不订立书面劳动合同的二倍工资”的请求应于2014年3月前向市劳动仲裁委提出，由于原告未在法定的仲裁时效内提起仲裁申请，市劳动仲裁委裁决驳回原告的该项请求符合法律规定，本院依法予以确认。
五、关于被告是否应承担原告2013年1月至2015年10月30日的社会保险费用的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”的规定，社会保险费的缴纳属于行政机关的职权范畴，应由行政机关解决处理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，本案中，原告以被告未为其办理社会保险为由要求被告承担其2013年1月至2015年10月30日的社会保险费用，但原告在庭审中述称社会保险经办机构告知其可以补办社会保险，原告的该项诉讼请求不符合上述司法解释规定的受理条件，故本院对该项诉讼请求不予审理。
六、关于被告是否应当赔偿原告未休年休假工资82758.6元的问题。原告未就该项诉讼请求提起劳动争议仲裁申请，而该项诉讼请求与第一项诉讼请求不具有不可分性，未�年假工资与劳动报酬属于不同的概念。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”，对于原告的该项诉讼请求，本院不予审理，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理�动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告广西某房地产开发有限公司向原告蒋某支付其所拖欠的工资33万元；
二、被告广西某房地产开发有限公司向原告蒋某支付经济补偿金38421元；
三、被告广西某房地产开发有限公司向原告蒋某支付失业保险赔偿金17640元；
四、驳回原告蒋某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告广西某房地产开发有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不�本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或防城港市中级人民法院递交上诉状，上诉于防城港市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，账号：20×××13，开户银行：农行防城港分行营业室）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理（中级法院不再另行通知）。
审 判 长 杨训杰
人民陪审员 苏丕雄
人民陪审员 陈肖芬
二〇一七年七月二十一日
书 记 员 姜 婷