四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德民一终字第176号
上诉人（原审被告）：四川建普适节能材料有限公司。
法定代表人：杨桄富，董事长。
委托代理人：袁长平，四川宗元律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨万礼。
上诉人四川建普适节能材料有限公司（以下简称“建普公司”）因追索劳动报酬纠纷一案，不服广汉市人民法院（2014）广汉民初字第1423号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：从2008年7月27日起，杨万礼一直在建普公司从事销售工作。2009年1月1日，双方签订《劳动用工合同》规定：杨万礼在建普公司岗位：销售人员；合同期限：二年，2009年1月1日至2010年12月31日；工作地点：四川省内；工作内容：根据建普公司的具体安排和岗位职责要求工作；工作时间和休息休假：因工作性质的特殊性；劳动报酬：A、基本工资；B、考核工资：根据公司经济效益和工作业绩分年、月考核发放，具体考核办法按甲方（建普公司）销售政策或工作目标责任制考核办法执行；C、年末贡献奖励：每年末由甲方组织贡献评价，确定劳动者贡献奖励标准，一次性发放；D、特种工种交通卫生费补贴：具体标准由甲方视情况确定；E、厂龄工资补贴：以每年12月31日为截止日期，每满一年在每月工资中给予5元补贴；社会保险约定：管理人员按国家政策由公司统一购买社保，费用按每年政策由个人和公司分别承担……。合同签订后，杨万礼在建普公司从事销售工作，杨万礼在建普公司工作期间，领取工资情况为：领取每月基本工资＋岗位工资（或职务工资）＋通讯补助＋交通补助＋厂龄工资＋考核工资（考核工资在每年底销售提成中扣除），年终根据销售业绩（收回货款金额）计算提成工资，扣除每月预支考核工资总额及借支后，支付给杨万礼。提成工资的计算方法为：在每年底按当年回款金额乘以各工程提成比例进行结算（根据每个工程单价情况确定各个工程的提成比例），结算总金额减去每月预支考核工资总额和借支后每年底支付给销售员。2008年8月至12月，杨万礼的工资为：每月基本工资416元＋岗位工资417元＋防尘补助＋电话费＋提成工资，杨万礼当年没有业务，无提成工资；2009年，杨万礼的工资为：每月基本工资500元＋岗位工资350元＋电话费＋交通费＋厂龄工资＋年终提成34797元；2010年，杨万礼的工资为：每月基本工资800元＋岗位工资400元＋电话费＋交通费＋厂龄工资＋年终提成145241.95元；2011年，杨万礼的工资为：每月基本工资800元＋岗位工资400元＋电话费＋交通费＋厂龄工资＋年终提成120600元；建普公司付清了杨万礼2011年以前的劳动报酬。2011年1月以后，双方未再签订书面劳动合同，杨万礼继续在建普公司从事销售。2012年，杨万礼的工资为：每月基本工资1000元＋岗位工资400元＋电话费＋交通费＋厂龄工资＋年终提成。2013年4月20日、22日，杨万礼与建普公司核算员李作仁、财务人员刘霞进行结算，杨万礼应得销售提成88619.86元，该笔提成款在扣除杨万礼已领取的考核工资和借支款后，杨万礼应领取提成工资56619.86元，但建普公司一直未支付该笔款项。2013年6月30日，双方口头约定：解除双方劳动关系，建普公司从7月起不再向杨万礼支付每月工资及费用，建普公司继续为杨万礼购买社保至2013年12月底，杨万礼继续为建普公司收取未收回的工程款，2013年销售提成根据收款情况依然按原比例年底结算。2013年7月，杨万礼离开建普公司。至2014年春节前，杨万礼为建普公司收回100多万元工程款后，要求建普公司结算2013年的销售提成，但建普公司未与杨万礼结算，也未支付相应的款项，杨万礼遂于2014年6月5日向广汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日，广汉市劳动争议仲裁委员会下达了《不予受理案件通知书》，其理由为：杨万礼申请的事由为拖欠销售提成款，又要求人民法院进行保全，因本委无权进行保全，建议杨万礼直接向人民法院提起诉讼和诉讼保全。同年6月9日，杨万礼向原审法院提起诉讼。
原审法院审理认为，劳动者、用人单位的合法权益均受法律保护。第一，关于销售提成是公司奖励还是工资的组成部分。2009年1月1日，双方签订《劳动用工合同》规定明确约定杨万礼的劳动报酬由基本工资、考核工资、年末贡献奖励、特种工种交通卫生费补贴及厂龄工资补贴组成。杨万礼从2008年7月到建普公司从事销售工作，均是按合同的约定领取每月基本工资＋岗位工资（或职务工资）＋通讯补助＋交通补助＋厂龄工资＋考核工资（考核工资在每年底销售提成中扣除），年终根据销售业绩（收回货款金额）计算提成工资，扣除每月预支考核工资总额及借支后，支付给杨万礼。2008年杨万礼当年没有业务，无提成工资；2009年，杨万礼的工资为：每月基本工资500元＋岗位工资350元＋电话费＋交通费＋厂龄工资＋年终提成34797元；2010年，杨万礼的工资为：每月基本工资800元＋岗位工资400元＋电话费＋交通费＋厂龄工资＋年终提成145241.95元；2011年，杨万礼的工资为：每月基本工资800元＋岗位工资400元＋电话费＋交通费＋厂龄工资＋年终提成120600元；由此可以看出，销售提成是杨万礼工资的组成部分，而非公司对员工额外奖励。2013年4月20日，杨万礼与建普公司工作人员结算了2012年杨万礼销售提成，杨万礼应得提成88619.86元，该笔提成款在扣除杨万礼已领取的考核工资和借支款后，杨万礼实际应领取2012年销售提成56619.86元，对于该笔款项，建普公司理应支付杨万礼。故，建普公司提出：杨万礼所主张的公司提成奖励，不属于建普公司应向杨万礼支付的工资的抗辩理由，原审法院不予支持；第二，关于建普公司的销售管理办法及薪酬管理制度的效力。庭审中，建普公司提交了有“曹忠普、漆家宝、肖宏金、李隆前、周厚辉、陈良全、蒲玉平、汪军、唐丰”签名的情况说明及建普公司与上述证人所签订的劳动合同，但这些证人均未出庭作证，且从双方所签订的劳动合同来看，都是在2013年5月以后与建普公司签订的，因此2011年、2012年度建普公司的销售管理办法经公司全体员工讨论通过且进行公示，证人无法证明。故建普公司提交有“证人”签名的情况说明不能证明建普公司的销售管理办法及薪酬管理制度是公司全体员工讨论通过且进行公示。至于建普公司2014年2月22日的“股东会决议”是在双方发生纠纷后作出，因此该份决议对杨万礼无效。此外，杨万礼2012年的销售结算款在2013年4月杨万礼就与建普公司核算员李作仁、财务人员刘霞进行结算。因此，建普公司提出：2012年的销售结算款建普公司并没有结算，按公司的管理制度，要由公司的法定代表人和副总依公司股东会的决议，作为支付销售提成的依据，确认后再由财务支付，杨万礼主张的金额未经公司确认，因此公司不予支付的抗辩理由，原审法院不予支持，建普公司理应支付杨万礼2012年的提成工资56619.86元。但杨万礼2013年的提成工资由于双方尚未结算，因此，原审法院不予支持。第三，关于杨万礼是否违反劳动纪律以及收回工程款的问题。由于杨万礼在建普公司从事销售工作，销售工作的性质决定杨万礼不可能每天都坐在办公室。另外，杨万礼已为建普公司收回绝大部分工程款，仅有少量工程款及质保金因其他原因未收回。庭审中，建普公司提供的考勤表也是公司员工所打的，并无杨万礼的签名，因此，建普公司提出：杨万礼在2012年、2013年违反劳动纪律，同时其销售款未及时收回公司，所以公司股东会决定，对2012年、2013年杨万礼的销售提成公司不再给予的抗辩理由，原审法院也不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条（三）之规定，判决如下：一、四川建普适节能材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨万礼2012年销售提成56619.86元。二、驳回杨万礼的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，保全费949元，合计954元，由杨万礼承担286元，建普公司承担668元。
宣判后，建普公司不服，向本院提起上诉。
建普公司上诉称：一审法院认定给付金额错误，被上诉人提交的核算单只是其和财务人员的对账，其是否享有销售提成需经上诉人董事会研究决定，本案双方并未形成确定的债权债务关系。本案诉争的销售提成是奖励性工资，需经公司考核后方可发放，一审法院忽视上诉人的内部管理制度，片面强调劳动者的权利，损害了公司的管理权。故请求撤销原判，依法驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人杨万礼辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
二审审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实依法予以确认。
本院认为，二审中双方的争议焦点在于建普公司是否应当向杨万礼支付销售提成56619.86元。本案中，杨万礼在建普公司工作期间的工作岗位为销售人员，从双方所签劳动合同的约定、建普公司人事管理及薪酬管理制度的规定及杨万礼2008年至2011年实际领取劳动报酬的情况可以证实，杨万礼的劳动报酬主要由基本工资＋补贴＋销售提成构成，且销售提成系其劳动报酬的主要组成部分，故杨万礼在完成其销售工作后，应当获得相应的销售提成。关于杨万礼2012年的销售提成是否已经结算并确认的问题。建普公司上诉称，杨万礼2012年、2013年的销售提成未经结算，更未提交建普公司股东会讨论通过并由法定代表人签发，故其主张的销售提成金额没有依据，公司不应支付。本案中，杨万礼提交的《2012年春节后杨万礼销售结算表》已于2013年4月由建普公司的核算员李作仁、财务人员刘霞签字确认，应当视为双方对杨万礼2012年销售提成进行了结算。建普公司提交的公司管理制度中虽规定了结算表需提交公司股东会讨论通过，但公司应当在合理期限内及时作出决议并告知销售人员。本案中，双方已于2013年6月30日口头约定解除劳动合同，此后杨万礼多次向建普公司要求支付销售提成，但建普公司均未对此作出回应，直至2014年6月杨万礼提起诉讼后，建普公司才向一审法院提交了一份2014年2月22日的建普公司股东会决议，称由于杨万礼违反公司管理制度，公司已决定其不得享受2012、2013年的销售提成。本院认为，杨万礼2012年的销售提成双方在2013年4月就进行了结算，建普公司应当及时确认并向其支付，但建普公司迟迟不予确认，从而导致杨万礼以提起诉讼的方式主张其销售提成，建普公司2014年2月形成的股东会决议，距双方解除劳动关系达8个月之久，且系双方发生纠纷后作出，故对杨万礼不产生法律效力，因建普公司无正当理由长时间拖延对杨万礼2012年销售提成数额进行确认，原审法院依据双方结算的金额认定建普公司尚未支付杨万礼2012年的销售提成金额为56619.86元并不不当。对于建普公司称杨万礼存在旷工及未及时收回工程款的问题故不应获得销售提成的问题。本院认为，销售人员工作性质特殊，工作时间通常比较灵活，仅以公司单方记录的考勤表不足以认定杨万礼存在旷工现象。销售提成系销售人员收入最主要的组成部分，建普公司仅因杨万礼负责的工程项目有少量工程款及质保金未收回这一理由就取消其全部销售提成缺乏合理性，建普公司亦未提交充分证据证明其取消销售提成所依据的公司销售管理办法为杨万礼知晓，故建普公司据此不支付销售提成的理由不能成立，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1216元，由四川建普适节能材料有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 挺
代理审判员 罗德东
代理审判员 张天天
二〇一五年三月十六日
书 记 员 高 勇