辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）辽01民终6076号
上诉人（原审原告）：张连洋。
委托诉讼代理人：马亮，北京隆安律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳东进足球俱乐部有限公司，住所地沈阳市铁西区。
法定代表人：王进基，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张威，该公司员工。
上诉人张连洋因与被上诉人沈阳东进足球俱乐部有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2016)辽0106民初字7190号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月13日立案后依法组成了合议庭，对本案进行了公开审理，本案现已审理终结。
张连洋上诉请求：请求撤销原判，支持上诉人的诉讼请求。上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。
沈阳东进足球俱乐部有限公司答辩称：根据体育法第33条，本院不应受理本案，应由中国足协仲裁委员会受理。
张连洋向一审法院起诉称：张连洋于2012年4月进入沈阳东进足球俱乐部有限公司工作，任助理教练一职。张连洋在沈阳东进足球俱乐部有限公司工作至2015年11月底，双方未签订劳动合同。因沈阳东进足球俱乐部有限公司从2015年3月开始拖欠张连洋工资，张连洋无奈于2015年11月以“未及时支付劳动报酬”为由向沈阳东进足球俱乐部有限公司提出了解除劳动合同关系，沈阳东进足球俱乐部有限公司拒绝支付拖欠工资、经济赔偿金。现张连洋诉至法院，请求判决沈阳东进足球俱乐部有限公司支付工资32,000元，并支付赔偿金16,000元；判决沈阳东进足球俱乐部有限公司向张连洋双倍支付解除劳动合同经济补偿金32,000元；判决沈阳东进足球俱乐部有限公司给张连洋支付未签订劳动合同的工资补偿44,000元；诉讼费沈阳东进足球俱乐部有限公司承担。
一审法院认定事实：2012年3月2日，沈阳市体育运动学校足球分校与沈阳东进足球俱乐部有限公司签订《合作协议》，双方约定：沈阳市体育运动学校足球分校负责U11、U13足球队训练、学习及生活管理、负责提供教练员及师资力量、负责提供训练场地、食宿、负责协调两支球队在沈阳东进足球俱乐部有限公司的注册工作、在上述两支球队代表沈阳完成全运会、城运会、省运会后将两支队伍无偿交给沈阳东进足球俱乐部有限公司；沈阳东进足球俱乐部有限公司协助两支球队训练及生活管理、为训练及比赛提供运动装备、为教练员提供训练补贴、提供除“省运会”、“城运会”外的一切比赛及训练经费、负责两支球队在地方足协及中国足协的注册工作。2013年1月14日，双方签订新的《合作协议》，协议中仍约定：沈阳市体育运动学校足球分校负责2001-2002年龄段足球队训练、学习及生活管理、负责提供教练员及师资力量、负责提供训练场地、食宿、球员及教练保险、负责协调两支球队在沈阳东进足球俱乐部有限公司的注册工作及培训合同的签署、提供“省运会”、“城运会”比赛一切经费及装备、在2001-2002年龄足球队代表沈阳完成城运会、省运会后将两支队伍无偿交给沈阳东进足球俱乐部有限公司；沈阳东进足球俱乐部有限公司2001-2002年龄足球队训练及生活管理、同意2001-2002年龄足球队参加中国足协组织的冬训及联赛并提供经费及部分补助费、为2001-2002年龄足球队的教练员提供训练补贴、负责2001-2002年龄足球队在地方足协及中国足协的注册工作；另约定2012年3月2日签订合作协议失效。2012年4月起张连洋以教练员身份带领上述球队以“沈阳东进足球俱乐部”的名义参加中国足球协会等组织的相关比赛，由沈阳东进足球俱乐部有限公司向张连洋支付训练补贴直至2015年2月。2015年12月31日，由沈阳东进足球俱乐部有限公司出具《说明》，张连洋系沈阳东进足球俱乐部梯线队教练员，截止2015年末离职，尚有3月-11月工资共计32,000元未支付，俱乐部承诺于2015（6）年2月7日春节前结清，同时张连洋将8名球员参赛证交于俱乐部。2016年6月29日，沈阳市体育运动学校足球分校向沈阳东进足球俱乐部有限公司发送《关于东进俱乐部拖欠我校合作经费的函》，主张沈阳东进足球俱乐部有限公司拖欠该校训练经费129.2万元及装备，其中训练经费129.2万元包含张连洋工资3.3万元。
张连洋曾向沈阳市铁西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以仲裁申请不属于劳动争议仲裁受案范围为由，不予受理。张连洋不服，即持不予受理通知书来本院提起民事诉讼。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张连洋主张与沈阳东进足球俱乐部有限公司存在劳动关系，但根据沈阳市体育运动学校足球分校与沈阳东进足球俱乐部有限公司签订《合作协议》以及《关于东进俱乐部拖欠我校合作经费的函》等证据，张连洋系沈阳市体育运动学校足球分校为球队“提供教练员”，沈阳东进足球俱乐部有限公司按照《合作协议》向作为教练员的张连洋“提供训练补贴”，张连洋提交的证据，不足以证明张连洋与沈阳东进足球俱乐部有限公司之间存在劳动关系，张连洋对此应当承担举证不能法律后果，本院据此认定原告、沈阳东进足球俱乐部有限公司双方之间不存在劳动关系。对于张连洋基于与沈阳东进足球俱乐部有限公司存在劳动关系而主张的支付工资、支付赔偿金、双倍支付解除劳动合同经济补偿金、支付未签订劳动合同的工资补偿等诉讼请求，因没有事实和法律依据，本院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张连洋的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张连洋承担。
本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为张连洋作为足球教练员与沈阳东进足球俱乐部有限公司之间因工作发生纠纷是否属于人民法院民事案件受理范围。
依据体育法第三十六条规定：“国家鼓励、支持体育社会团体按照其章程，组织和开展体育活动，推动体育事业的发展。”中国足协是我国从事足球运动的组织自愿结成的全国性、非营利性、体育类社团法人，根据法律授权和政府委托管理全国足球事务。根据上述体育法之规定，中国足协可以按照其章程组织体育活动。《中国足球协会章程》（足球字[2016]64号）规定，在中国足协或中国足协会员注册的教练员和俱乐部承诺遵守中国足协章程及有关规定。本案东进俱乐部是在中国足协注册的职业足球俱乐部，张连洋是经中国足协注册为东进俱乐部的教练员，双方当事人应当遵守中国足协章程的规定。中国足协章程第五十条规定：仲裁委员会是本会的仲裁机构，为本会的分支机构。负责处理本会管辖范围内与足球运动有关的行业内部纠纷。第五十一条第一款规定：本会及本会管辖范围内的足球组织和足球从业人员不将任何争议诉诸法院。《中国足球协会仲裁委员会工作规则》（足球字[2009]308号）第五条规定仲裁委员会受理案件包括足球俱乐部与足球球员、教练员相互间就注册、转会、参赛资格、工作合同等事项发生的属于行业管理范畴的争议。本案纠纷属于足球俱乐部与足球教练就工作发生的争议，属于中国足球协会仲裁委员会受理范围，故张连洋应将本案纠纷提交中国足协仲裁委员会裁决，其处理结果为最终结果，而不应诉诸人民法院。
综上，张连洋与东进俱乐部之间纠纷之争议解决方式排除人民法院管辖，符合足球行业特点，符合《中华人民共和国体育法》规定。因足球行业属于特殊行业，足球教练员与俱乐部之间属于特殊的劳动关系，根据特殊优于一般的原则，本案双方之间纠纷解决方式应适用《中华人民共和国体育法》之规定，而不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，故依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初7190号民事判决；
二、驳回张连洋的起诉。
一审案件受理费10元，退回张连洋；上诉人沈阳东进足球俱乐部有限公司预交的二审案件受理费10元予以退还。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 王银华
审 判 员 贺新发
代理审判员 李元旬
二〇一七年十二月十一日
书 记 员 谢 媛