北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0116民初235号原告：杨建国，男，1965年6月20日出生。委托诉讼代理人：于莹莹，北京市盈科律师事务所律师。被告：北京中科纳新印刷技术有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖南四街25号。法定代表人：肖珂，总经理。委托诉讼代理人：曾佳魁，湖南天地人律师事务所律师原告杨建国与被告北京中科纳新印刷技术有限公司（以下简称中科纳新印刷公司）劳动争议一案，本院于2017年1月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨建国的委托诉讼代理人于莹莹与被告中科纳新印刷公司委托诉讼代理人曾佳魁均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。杨建国向本院提出以下诉讼请求：1、要求中科纳新印刷公司支付2009年10月1日至2016年8月31日解除劳动合同的经济补偿256000元；2、要求中科纳新印刷公司支付2016年5月1日至2016年8月31日工资差额28000元；3、要求中科纳新印刷公司支付2015年1月1日至2016年4月30日的奖金156000。我于2009年10月1日入职到被告处工作，担任副总经理，月薪32000元，年终奖金12万元。被告于2015年年底未发放年终奖金，又于2016年5月无故将我的月工资降至25000元，我不同意降薪，经与其多次协商未果，故我诉至法院，要求依法判决。中科纳新印刷公司辩称，我方不认可杨建国的诉讼请求。理由如下：首先，我公司与杨建国就劳动报酬的调整已充分协商并达成共识，不存在少发其2016年5月至8月工资的情形。其次，杨建国主动单方面提出离职，公司无需支付经济补偿。再次，杨建国主张年终奖没有事实根据。因此我公司同意怀柔区仲裁委员会出具的裁决。法院经审理认定如下事实，2009年10月1日，杨建国到中科纳新印刷公司处上班，在总经办部门工作，担任副总经理。双方签订了两次劳动合同，其中最后一次劳动合同期限至2017年9月30日。合同约定：1、中科纳新印刷公司于每月10日以下发薪的形式通过银行转账支付杨建国上月工资,月工资不低于北京市最低工资标准。2、杨建国按照中科纳新印刷公司员工手册中的相关规定享受本岗位相应工资待遇。2015年1月至2016年4月,杨建国每月计提工资32000元，其中固定工资32000元。中科纳新印刷公司于2016年5月1日始将杨建国的月计提工资从32000元调整至25000元。2016年5月至2016年8月，杨建国每月只领取工资25000元。杨建国不同意降薪于2016年9月以中科纳新印刷公司无故降薪及未足额缴纳社保为由提出辞职。2016年10月21日，杨建国作为申请人到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会裁决驳回了杨建国的申请请求。因杨建国不服该裁决即持诉称理由和请求来院。本案在审理过程中，杨建国陈述2015年1月领取了2014年的年终奖12万元,可2015年年终奖金公司未能兑现且计算解除劳动合同经济补偿的月工资应包含奖金并就其主张向法庭提交了如下证据：1、劳动合同。2、银行代发工资转账记录和中科纳新印刷公司出具的工资表。3、北京市方正公证处出具的杨建国不同意降薪邮件往来的两份公证书。其中肖珂于2016年6月14日发送给杨建国的邮件显示：“我只和您确定总包，个人情况请您自行调整。另，您的部分因不能高于董事会给我定的25000元，所以有所下降，望体谅。”而杨建国于2016年6月29日发送给肖珂的邮件显示：“鉴于目前研发部核心成员多数参与仲裁，组成新的研发中心带有很大的不确定因素，谈员工新的薪酬时期不成熟，建议暂缓。另外，关于我本人的薪酬，我不同意下调。”杨建国于2016年9月12日、2016年9月19日发送给宋延林的多份邮件显示：“杨建国与肖珂商谈离职及离职补偿4项请求一事失败，当时肖珂仅同意为杨建国补缴中科纳新公司新成立的头几个月的保险。杨建国亦表示如果走劳动仲裁其可以在25.6万元的基础上再申请5—8月，每月7000元的差额和2015年年度奖金。”中科纳新印刷公司认可杨建国提交的上述证据真实性但称年终奖金的是否发放由董事会决定，该项不是杨建国的固定待遇。2016年公司总经办的其他高级管理人员均未发放2015年度年终奖金，杨建国的月工资调整经过双方多次沟通，2016年7月1日至9月1日，杨建国对于降薪没有异议。中科纳新印刷公司就其意见提供了以下证据：1、中科纳新印刷公司2015年度审计报告证明2015年公司亏损。2、2016年5月至2016年12月肖珂月工资25000元的工资表证明杨建国作为公司副总其工资调整合理、合法。杨建国不认可该公司的证明目的。因双方各持己见，故未能调解。杨建国离职前月工资32000元。另查明，该公司注册成立时间为2009年11月20日，其为杨建国缴纳了自2010年2月之后的社会保险。上述事实，有双方当事人陈述和其提交的书证等在案佐证。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨建国仅根据曾经发放的2014年年终奖金要求支付2015年的年终奖金，但中科纳新印刷公司不认可，杨建国就此未能提供应付年终奖金充分证据予以证明，故本院对于杨建国要求支付2015年1月1日至2016年4月30日奖金156000元的请求不予支持。杨建国和中科纳新印刷公司自愿签订劳动合同是双方真实意思的表示，其内容亦不违反法律、法规的强制性规定，故该协议合法有效。双方本应按约履行其义务。双方于庭审时均认可中科纳新印刷公司从2015年1月至2016年4月在杨建国履行了副总经理职务后一直支付其月薪32000元。可在2016年5月1日之后，该单位未经杨建国同意即擅自降低其月工资为25000元，上述公司虽然称双方关于杨建国劳动报酬的调整已充分协商并达成共识，但杨建国不予认可且提交了其和该公司的法定代表人肖珂往来邮件明示不同意降薪。故本院对于该公司的辩称意见不予采信。因中科纳新印刷公司无故降低杨建国月薪，其擅自降薪行为无据，故该公司应当依法按照每月7000的标准补足杨建国2016年5月至2016年8月,4个月工资差额28000元。鉴于中科纳新印刷公司在杨建国入职后未能及时为杨建国缴纳2010年2月之前的保险，故杨建国以用人单位无故降薪和未及时缴纳保险为由提出离职并要求该单位支付解除劳动合同的经济补偿合理、合法，本院对于该项请求予以支持。但具体数额以月薪32000元为准，计算在职期间7个月的。因杨建国要求将2015年的奖金数额计算在支付经济补偿的月薪数额之内无据，本院不予考虑。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告北京中科纳新印刷技术有限公司于本判决生效后七日内支付原告杨建国2009年10月1日至2016年8月31日解除劳动合同的经济补偿224000元；二、被告北京中科纳新印刷技术有限公司于本判决生效后七日内支付原告杨建国2016年5月1日至2016年8月31日工资差额共计28000元（税前）；三、驳回原告杨建国的其他诉讼请求。如果被告北京中科纳新印刷技术有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由杨建国负担5元（已交纳）；由北京中科纳新印刷技术有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  傅玉英人民陪审员  鲍晓军人民陪审员  白景全二〇一七年四月二十七日书 记 员  胡雪艳