成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金牛民初字第754号
原告李某某。
委托代理人张海峰，四川安哲律师事务所律师。
委托代理人陈扬，四川安哲律师事务所律师。
被告四川五洲明珠置业清算组，住所地：成都市金牛区。
清算组组长辛某某。
委托代理人王国正，山东诚公律师事务所律师。
委托代理人李倩华，山东诚公律师事务所律师。
被告成都市喜马拉雅大酒店有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人杜某。
委托代理人王国正，山东诚公律师事务所律师。
委托代理人李倩华，山东诚公律师事务所律师。
被告梅花生物科技集团股份有限公司，住所地：拉萨市。
法定代表人孟某某。
委托代理人王国正，山东诚公律师事务所律师。
委托代理人李倩华，山东诚公律师事务所律师。
原告李某某与被告四川五洲明珠置业清算组（以下简称五洲公司清算组）、成都市喜马拉雅大酒店有限公司（以下简称喜马拉雅公司）、梅花生物科技集团股份有限公司（以下简称梅花公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员石磊独任审判，于2013年6月3日公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托代理人张海峰、陈扬，被告五洲公司清算组、喜马拉雅公司以及梅花公司的共同委托代理人王国正、李倩华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告李某某与被告五洲公司清算组于2007年12月18日签订劳动合同成为其员工。此后又于2008年12月18日和2010年1月11日分别续签了劳动合同。根据合同的约定，原告李某某担任财务部经理，每月工资为4000元，享受国家规定的社会保险等福利。最后一次签订时间为2010年12月31日。合同签订后原告依约履行了合同义务和工作职责，合同到期后原告李某某继续在被告五洲公司清算组处工作，但并未与原告李某某续签劳动合同。2010年10月起，被告五洲公司清算组开始拖欠原告李某某的工资及欠缴社保。2011年4月被告五洲公司清算组突然召开股东大会通过了解散公司并同时终止所有员工的劳动合同的决议。原告李某某认为被告违反了《劳动合同法》的相关规定，为维护自身合法权益，故向法院提起诉讼，请法院依法判令被告：1、支付原告2010年10月至2010年12月的工资12000元；2、支付原告2011年1月至5月未签订劳动合同双倍工资40000元；3、支付原告终止劳动合同经济补偿金14000元；4、支付原告违法解除劳动合同赔偿金28000元；5、喜马拉雅公司与梅花公司在出资不实范围内承担连带责任；6、承担本案诉讼费用。
被告五洲公司清算组辩称：原告李某某主张相应的工资等事项已经超过劳动仲裁一年的时效，劳动仲裁不予受理是符合法律规定的。根据《劳动合同法》第46、47条的规定，经济补偿金和违法解除劳动的赔偿金不能重复计算，且原告李某某已达到法定退休年龄，属于退休返聘人员，按照《劳动合同法司法解释三》第七条之规定，原告李某某与被告五洲公司清算组之间应当属于劳务关系。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告喜马拉雅公司、梅花公司共同辩称：原告李某某并非被告喜马拉雅公司、梅花公司的员工，与被告喜马拉雅公司、梅花公司无关，被告喜马拉雅公司、梅花公司是合法减资，且原告李某某已达到退休年龄，不能属于劳动关系，应当属于劳务关系。
经审理查明，2007年12月18日，原告李某某进入被告五洲公司清算组处工作。2010年1月1日原告李某某与被告五洲公司清算组续签《劳动合同》，合同约定：李某某担任财务主任，每月工资为3250元，合同期限为2010年1月1日至2010年12月31日。2010年10月开始，被告五洲公司清算组因经营问题停止发放原告李某某的报酬。2011年4月16日，被告五洲公司清算组在召开股东大会后决定解散公司并终止全部员工的劳动关系。原告李某某要求被告五洲公司清算组支付相关费用未果，双方发生争议。原告李某某于2012年12月7日向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求事项为：1、拖欠职工工资；2、未购买的社保；3、未报销的费用。2013年2月6日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会出具成金劳人仲委不字（2013）第13号不予受理通知书，其理由为李某某的申请已经超过了仲裁时效。其后，原告李某某诉至本院。
另查明，2007年11月20日，五洲置业公司经工商管理部门批准设立，注册资本5000万元。设立时股东有被告喜马拉雅公司（认缴出资3200万元，出资比例为64%，未出资本金为2500万元）、五洲明珠股份有限公司（2011年3月3日更名为被告梅花公司，认缴出资1500万元，出资比例为30%，实际未出资）、四川金沱置地有限公司（认缴出资300万元，出资比例为6%）。根据协议及章程，首次出资的1000万元已于2007年11月15日前缴清（被告喜马拉雅公司实缴700万元、四川金沱置地有限公司实缴300万元），其余出资应于2008年6月6日之前缴足。2010年5月5日，经五洲置业公司股东会决议，决定公司注册资本由原来的5000万元减少为1000万元，其中被告喜马拉雅公司减资2500万元，五洲明珠股份有限公司减资1500万元（即该公司不再持有被告五洲置业公司股份）。2010年6月3日，四川五洲明珠置业有限公司刊登减资公告，公告内容为：四川五洲明珠置业有限公司股东会决定减少注册资本，由原5000万元减少到1000万元。请债权人见报后45日内，前住成都市金牛区二环路北一段8号向四川五洲明珠置业有限公司申报债权。随后经工商管理部门批准后变更登记。2010年8月6日，四川瑞麒会计师事务所有限责任公司出具验资报告：……经审验，截止2010年8月2日，四川五洲明珠置业有限公司已减少注册资本人民币4000万元，变更后的注册资本人民币1000万元，实收资本人民币1000万元。2011年4月28日，工商管理部门对被告五洲公司清算组成员以及负责人的申请予以备案。
诉讼中，原告李某某向本院提交其离退休人员基本信息，该信息显示原告李某某于2006年8月5日已从原单位退休之后，每月从社保领取养老金为1144元。经本院释明，原告李某某表示与被告五洲公司清算组之间系劳务关系，原告李某某同时明确其诉讼请求：要求被告五洲公司清算组支付原告李某某从2010年10月至2011年4月16日共计6个半月的报酬，被告喜马拉雅公司、梅花公司在出资不实的范围内承担连带责任。
以上事实有身份证、企业法人营业执照、组织机构代码证、劳动合同、不予受理通知书、公告、验资证明、离退休人员基本信息和庭审笔录等证据予以佐证。
本院认为，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，原告李某某已于2006年8月5日从原单位退休并领取了社保费用，从2007年12月18日原告李某某进入被告五洲公司清算组开始，原告李某某与被告五洲清算组公司之间建立了劳务关系，对原告李某某要求被告五洲公司清算组支付其2011年1月至5月未签订劳动合同双倍工资40000元，终止劳动合同经济补偿金14000元，违法解除劳动合同赔偿金28000元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
因原告李某某与被告五洲清算组公司均认可被告五洲清算组公司从2010年10月起，被告五洲清算组公司就没有支付被告李某某的劳务报酬，同时也认可原告李某某每月劳务报酬为3250元，故依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条第二款“债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律规定履行义务”之规定，被告五洲清算组公司应当支付原告李某某从2010年10月至2011年4月16日宣布解散时的报酬21125元（3250元／月×6.5个月）。对原告李某某要求被告喜马拉雅公司、梅花公司在出资不实的范围内承担连带责任的主张，依照最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国公司法﹥若干问题的规定（二）》第二十二条“公司解散时，股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产。股东尚未缴纳的出资，包括到期应缴纳未缴的出资，以及依照公司法第二十六条和第八十一条的规定分期缴纳尚未届满缴纳期限的出资。公司财产不足以清偿债务时，债权人主张未缴出资股东，以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。”之规定，本院认为公司在减少注册资本时，应当在法定期限内通知债权人，债权人在接到公司通知后的法定期限内，有权要求公司提前偿还债务或者提供相应的担保。本案被告五洲公司清算组于2010年6月3日开始刊登减资公告，此时原告李某某并非该公司的债权人，原告李某某所主张的劳务报酬发生2010年10月之后，被告五洲公司清算组已履行完减资程序，被告喜马拉雅公司、梅花公司已不存在出资不实的状况。故原告李某某的该项主张不符合上述法律的规定，本院不予支持。综上，被告五洲公司清算组应当支付原告李某某劳务报酬共计21125元。
据此，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条以及最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国公司法﹥若干问题的规定（二）》第二十二条之规定，判决如下：
一、四川五洲明珠置业有限公司清算组于本判决书生效后五日内支付李某某劳务报酬21125元。
二、驳回李某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由四川五洲明珠置业有限公司清算组负担（此款李某某已垫付，四川五洲明珠置业有限公司清算组在履行上述义务时一并支付给李某某）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 石磊
二〇一三年八月二日
书记员 廖蕾