广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法常民一初字第1285号
原告广东富林木业科技有限公司，住所：东莞市。
法定代表人张杰强，董事长。
委托代理人蒋大群、何雪萍。
被告彭宝娟。
委托代理人吴洪武。
原告广东富林木业科技有限公司（下称“富林公司”）诉被告彭宝娟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邱万亿独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人蒋大群和何雪萍、被告委托代理人吴洪武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告“富林公司”诉称，被告彭宝娟是原告员工，被告离职后双方产生的劳动争议已经劳动仲裁，但裁决不公，理由是：一、被告的工作和工资是原、被告约定的，被告并无异议，被告擅自离职，原告依法无须支付经济补偿金；二、仲裁裁决原告要支付被告2014年5、6月的工资总额10538.11元超过被告诉求的金额10047.60元；三、被告工资是标准工时制，即上班5天／周，8小时／天，2014年6月工资是2729.82元；四、被告平均工资3700元／月，并非5471.65元／月；五、仲裁决定未扣减2014年7月份社保费；六、劳动合同期满后未续签是被告过错造成，原告无须支付双倍工资差额；综上所述，为维护合法权益，原告请求判令：一、无须支付被告解除劳动关系经济补偿金27630.90元、2014年4月工资差额996.40元、5月工资差额984.85元；二、被告2014年6月份工资是2729.82元；三、无须支付被告2014年4月1日－6月30日未签劳动合同的双倍工资差额15071.40元；四、被告承担本案诉讼费。
被告彭宝娟辩称，一、原告“富林公司”主张被告的工作和工资是双方约定无事实，其单方制定的薪资方案依法无效；二、被告以原告拖欠及未足额发放工资为由辞职，原告依法应支付经济补偿金；三、原告应支付被告2014年4、5月工资差额分别为996.40元、984.85元及6月份工资5471.65元；四、原告延时和降低被告工资，被告被迫辞职，原告应支付经济补偿金27630.90元；五、原、被告的劳动合同2014年3月1日到期后，原告未再与被告续签，原告应支付被告2014年4月1日－6月30日未签劳动合同的双倍工资差额15071.40元；综上，原告诉讼请求无理，法院应驳回，原告应按仲裁裁决支付被告相应款项。
经审理查明，2009年4月19日，被告彭宝娟入职原告“富林公司”任生管部主管，双方签订的最后一份劳动合同期限至2014年3月1日，后原、被告未再续签；2014年6月27日，被告以“原告未及时足额支付工资”为由辞职，后被告与原告因支付解除劳动合同经济补偿金等等问题发生争议并申请劳动仲裁，请求原告：（1）支付解除劳动关系经济补偿金27630.90元；（2）补发2014年4月工资差额1119元、5、6月份工资10047.60元、拖欠工资补偿金15071.40元；（3）2014年4月1日－6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额15071.40元；东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出东劳人仲院常庭案字（2014）250号裁决书，裁决如下：一、确认申请人（被告）与被申请人（原告）之间的劳动关系已于2014年6月30日解除；二、限被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金27630.90元、2014年4月份工资差额996.40元、5月份工资差额984.85元、6月份工资5471.65元、2014年4月1日－6月30日未签订劳动合同期间双倍工资差额15071.40元：三、驳回申请人提出的其他请求。原告不服裁决，以诉称理由诉至本院。
另查明，被告离职前12个月平均工资5471.65元／月；庭审中，双方确认原告同意支付被告2014年4、5月份工资差额共1500元；被告2014年6月份工资未发放。
以上事实，有工商登记资料、厂牌、劳动合同、工资条（表）、离职申请表、裁决书等证据及本院庭审笔录附卷证实。
本院认为，被告彭宝娟入职原告“富林公司”工作，双方签订了劳动合同，已建立劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理；被告2014年6月27日辞职，故确认双方的劳动合同关系于辞职日解除；原、被告签订的最后一份劳动合同2014年3月1日到期后未再续签，因此，原告依法本应自劳动合同期满后一个月之日（即2014年4月1日）起一年（即2015年4月1日，本案只能计至辞职日）内支付被告未签订劳动合同期间双倍工资差额15867.79元{即5471.65元／月（即被告平均工资）×［2个月（即2014年4、5月份）＋27／30个月（即2014年6月份）］}，因被告未起诉，视为服从仲裁裁决，故原告应按仲裁裁决支付被告2014年4月1日－6月30日未签订劳动合同期间的双倍工资差额15071.40元；由于原告未足额发放被告2014年4、5月工资及拖欠被告2014年6月份工资，因此，被告以“原告未及时足额支付工资”为由辞职属被迫，原告依法本应支付被告解除劳动合同关系经济补偿金30094.08元［即5471.65元／月×5.5个月（即工作满一年按一个月工资计，工作不满半年按半个月工资计）］，由于被告未起诉，视为服从仲裁裁决，因此，原告应按仲裁决定支付被告解除劳动合同关系经济补偿金27630.90元；被告2014年6月份工资未发放，因此，原告应按平均工资5471.65元／月发放被告6月份工资；原、被告确认原告同意支付被告2014年4、5月份工资差额共1500元，本院加以确认。
综上所述，原告诉讼请求中，合理部分予以支持，无理部分予以驳回；依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、确认原告广东富林木业科技有限公司与被告彭宝娟的劳动合同关系于2014年6月27日解除；
二、限原告广东富林木业科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告彭宝娟解除劳动关系经济补偿金27630.90元；
三、限原告广东富林木业科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告彭宝娟2014年4月1日－6月30日未签订劳动合同期间的双倍工资差额15071.40元；
四、限原告广东富林木业科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告彭宝娟2014年4、5月份工资差额共1500元；
五、限原告广东富林木业科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告彭宝娟2014年6月份工资5471.65元；
六、驳回原告广东富林木业科技有限公司其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告广东富林木业科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邱万亿
二〇一四年十一月十九日
书记员 刘 猛
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。