天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终2876号
上诉人（原审被告）天津美设国际货运代理有限公司，住所地天津自贸区（天津港保税区）通达广场1号。
法定代表人金毓明，监事。
委托代理人张荣君，公司职员。
委托代理人闾子南，公司职员。
被上诉人（原审原告）郭维。
上诉人天津美设国际货运代理有限公司因劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2016年3月18日作出的（2016）津0116民初80592号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月17日立案受理后，依法组成合议庭于2016年6月14日公开开庭审理了本案。上诉人天津美设国际货运代理有限公司的委托代理人张荣君、闾子南，被上诉人郭维到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，天津美设国际货运代理有限公司（以下简称美设公司）、郭维于2013年6月1日签订第一次书面劳动合同，2014年6月1日第二次签订了书面劳动合同，合同到期日为2015年5月31日。合同到期后，郭维仍在美设公司工作，双方未续订劳动合同，2015年7月至9月期间郭维基本上处于休假状态。2015年10月9日，美设公司将加盖公司印章及总经理签字的劳动合同提供给郭维要求签署，但郭维因对合同条款有异议当时没有签署。2015年10月20日、21日，美设公司通过邮件形式通知郭维签署劳动合同，郭维仍然提出了自己异议。2015年10月29日郭维签署了上述劳动合同，美设公司于2015年10月30日以郭维不愿意签订劳动合同，不再履行与美设公司的劳动关系为由，自2015年10月31日起解除与郭维的劳动合同。
郭维离职前12个月的平均工资为5368元，2015年10月份应发工资为5750.2元，美设公司代郭维缴纳五险一金2200元。
郭维向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决美设公司支付违法解除劳动合同赔偿金45500元、2015年10月份工资6500元。该委于2016年1月25日作出津滨劳人仲裁字（2015）51086号裁决，裁决美设公司支付郭维经济补偿金13625元、2015年10月份工资3550.20元、驳回郭维其他仲裁申请。
郭维向原审法院提起诉讼，请求判令：1、美设公司支付违法解除劳动合同赔偿金39000元；2、美设公司补发2015年10月份工资5750.20元；3、美设公司补发2015年6月至10月的双倍工资32500元；4、美设公司补发2013年至2015年防暑降温费1687.20元；5、美设公司补发2013年至2015年三年的采暖费1530元；6、美设公司补缴2015年10月当月的五险一金。
美设公司原审辩称，其依据郭维未签劳动合同的行为，作出的劳动合同终止通知书，其不属于违法解除劳动合同；2015年10月份工资5750.20元应当扣除代郭维缴纳的五险一金2200元；其他几项诉请均无相应依据，应予驳回。
原审法院认为，本案的争议焦点在于美设公司解除郭维的劳动合同是否违法解除。双方劳动合同期满后，郭维仍在美设公司工作，美设公司未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美设公司辩称郭维与其签订的劳动合同于2015年5月31日到期，其多次通知郭维继续签订劳动合同，但郭维一直未签订。据此美设公司自认郭维不愿意签订劳动合同，不再履行与美设公司的劳动关系，故解除与郭维的劳动合同。但美设公司没有相关证据表明其对郭维签订劳动合同作出截止期限的明确要求。在此期间无证据证实郭维明确表示不愿意签订劳动合同，且郭维继续在美设公司上班，接受美设公司的管理。此期间，美设公司不仅针对郭维准销假，且接受郭维提供的劳动，美设公司仅凭主观推测即认定郭维不愿意签订劳动合同，不再履行与美设公司的劳动关系，从而解除与郭维的劳动合同，没有事实、法律依据，应认定为违法解除，美设公司应支付郭维违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金数额，根据郭维离职前12个月平均工资、工作年限计算为26840（5368×2.5×2）元，郭维诉请超出部分，不予支持。
关于郭维2015年10月份应发工资，郭维、美设公司原审庭审中认可仲裁裁决确定数额3550.20元，原审法院照准。
关于郭维要求美设公司补发2015年6月至10月的双倍工资32500元、2013年至2015年的防暑降温费1687.20元、采暖费1530元的诉请，因未经仲裁前置程序，原审法院不予审理。郭维要求美设公司补缴2015年10月份的五险一金的诉请，不属于人民法院案件受理范围，原审法院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判令“一、被告天津美设国际货运代理有限公司与原告郭维之间的劳动合同关系于2015年10月31日解除；二、被告天津美设国际货运代理有限公司支付原告郭维违法解除劳动合同赔偿金26840元；三、被告天津美设国际货运代理有限公司于本判决生效之日起30日内协助原告郭维办理档案及社会保险关系的转移手续；四、被告天津美设国际货运代理有限公司支付原告郭维2015年10月份工资3550.20元；五、驳回原告郭维第三、四、五、六项诉讼请求。上述第二项、第四项义务应于本判决生效之日起十日内履行，如果被告未按本判决指定的期间履行给付内容，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津美设国际货运代理有限公司承担。”
原审法院判决后，美设公司不服该判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审法院判决第二项，依据津滨劳人仲裁字（2015）51086号仲裁裁决内容予以改判。理由：在与郭维终止劳动关系过程中，美设公司不存在过错，在郭维不愿意签订书面劳动合同情况下，依据法律规定终止与郭维的劳动关系，不是违法解除，认可仲裁裁决支付经济补偿金。
郭维辩称，不同意美设公司的上诉请求，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法予以维持。
本院二审经审理查明的事实与原审一致，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，美设公司与郭维之间书面劳动合同约定的到期日为2015年5月31日，后美设公司与郭维协商签订劳动合同，向郭维提供了劳动合同文本，并通过电子邮件的形式催促郭维签订劳动合同。美设公司、郭维均认可所协商的劳动合同关于薪酬和岗位的规定与之前劳动合同约定内容一致，不存在对郭维明显不利的情况。在郭维未签署劳动合同情况下，美设公司作为用人单位书面通知郭维终止劳动关系。郭维虽主张在2015年10月29日签署了书面劳动合同并将劳动合同给付美设公司，但美设公司不予认可，且郭维对此未能举证予以证明。美设公司在与郭维协商签订劳动合同过程中不存在过错，原审法院认定其与郭维终止劳动合同系违法解除不当，本院依法予以纠正。鉴于美设公司同意按照仲裁裁决的结果向郭维支付经济补偿金13625元，本院予以照准。美设公司、郭维对原审法院判决第一、三、四项均无异议，本院对一审判决的该三项予以维持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律有误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初80592号民事判决第一、三、四项；
二、撤销天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初80592号民事判决第二、五项；
三、上诉人天津美设国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被上诉人郭维经济补偿金人民币13625元；
四、驳回被上诉人郭维其他诉讼请求。
如上诉人天津美设国际货运代理有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由上诉人天津美设国际货运代理有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人郭维负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵志宏
代理审判员 邓晓萱
代理审判员 滕光鑫
二〇一六年六月十四日
书 记 员 底 健
速 录 员 马 冉