山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0203民初3965号
原告：刘昌林，男。
委托诉讼代理人：张堃，山东港杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐国军，山东港杰律师事务所实习律师。
被告：福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司，住所地：青岛市市北区瑞昌路226号502室。
负责人：林惠金，职务：经理。
委托诉讼代理人：任金妮，福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司员工。
委托诉讼代理人：王树青,福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司员工。
被告：福建优驾驾驶员服务有限公司，住所地：平潭综合实验区金井湾片区台湾创业园。
法定代表人：林惠金。职务：经理。
委托诉讼代理人：任金妮，福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司员工。
委托诉讼代理人：王树青,福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司员工。
原告刘昌林与被告福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司（以下简称优驾青岛分公司）、福建优驾驾驶员服务有限公司（以下简称福建优驾公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告本人及委托诉讼代理人张堃，被告优驾青岛分公司、福建优驾公司委托诉讼代理人任金妮、王树青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告福建优驾公司承担连带赔偿责任；2、被告支付原告违法解除终止劳动合同赔偿金15357.28元；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金53715.60元；4、被告支付原告押金10000元；5、被告支付原告2016年11月工资2531.78元；6、被告支付原告停工留薪期工资差额1339.72元；7、被告支付原告2015年6月至9月期间防暑降温费440元；8、被告支付原告2016年未休带薪年休假工资3568.77元；9、被告支付原告工伤住院及急诊期间的护理费4115.86元；10、被告支付原告住院及急诊期间伙食费1700元；11、被告支付原告失业金损失7211.86元。事实与理由：原告2015年3月7日入职被告处，2016年1月1日工作中被人打伤，被认定为工伤伤残九级。被告2016年11月23日收回原告工作车辆，并于2016年12月1日解除与原告的劳动合同，请求法院判如所请。
两被告辩称，原告系与被告优驾青岛分公司签订的劳动合同，被告福建优驾公司不应承担连带责任。解除劳动合同属合法，不应支付解除劳动合同赔偿金。待原告完成离职交接手续，交还领用物料，公司发放一次性伤残补助金和押金。因原告2016年11月未提供正常劳动，且社保个人补交部分没有缴纳，所以该月为负工资。停工留薪期工资已补发，不存在差额。2015年6月至9月防暑降温费已经超过诉讼时效。因原告工龄不够，不能享受带薪年休假。打伤原告的案外人李健已经支付住院期间护理费，被告不应重复支付。原告要求的伙食费没有法律依据。被告已将失业相关手续交予原告，不存在失业金损失。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
第一，原告2015年3月7日到被告处工作，双方签订了2015年3月7日至2018年3月6日的劳动合同。2016年1月1日，原告因行车问题与他人发生纠纷被打伤，2016年3月28日被认定为工伤，2016年6月23日经鉴定为伤残九级。
2016年12月1日，被告优驾青岛分公司作出《解除劳动合同通知书》，显示“鉴于员工刘昌林，因严重违反公司规章制度，根据《驾驶员管理手册》、《员工手册》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司决定于2016年12月1日与该员工解除劳动关系……”2016年12月2日原告签收了该通知书。
原告入职时曾签署《神州专车驾驶员管理手册》阅知单，承诺遵守和履行该管理手册的规定。
第二，关于带薪年休假工资。双方均认可工资基数按4787元计算，原告入职被告处之前处于失业状态，累积工龄为13年，2016年原告未休带薪年休假。
第三,关于护理费。原告2016年1月1日至2日因伤于门诊就医，2016年1月3日至20日住院治疗。原告主张2016年1月1日至20日均应支付护理费。
被告称案外人李健已支付护理费，不应重复支付，并提交电话录音予以证明，原告对此不予认可。
第四，关于解除劳动合同。被告称原告存在旷工、不服从业务安排及调度、2016年10月被客户有效投诉两次、为工作车辆加装方向盘锁、××等行为，根据《驾驶员管理手册》违纪行为中第一部分严重违纪的第15、33、40、46、51、52条，与原告解除劳动合同。
原告认可曾3次××，为了车辆安全加装了方向盘锁，曾两次受到投诉，但两次投诉均存在客观原因，不属于有效投诉。同时原告不认可存在旷工行为。原告认可工作车辆的车钥匙仍在原告处。
第五，被告称2016年10月25日收到总部转来的客户投诉后，曾电话通知原告到公司作出解释，原告予以拒绝。原告认可曾收到被告电话，但称在电话中也可以解释清楚，没必要回公司，工伤发生后公司早有想法让我辞职，减轻公司负担，因这两个投诉，公司让我重新学习、下岗培训，是公司刁难我,让我自己提出辞职。
被告于2016年10月26日向原告邮寄《在岗培训通知书》，次日由他人代收，原告称从未收到。被告于2016年11月2日向原告邮寄《限期返岗通知书》，因拒收退回。
原告提交2016年11月3日的在被告处的谈话录音，称因原告的工作手机客户端无法使用，到被告处与相关负责人员谈话。该录音中原告就两次投诉的情况向被告处工作人员作出了说明。被告称录音真实性无法确认。
2016年11月6日至27日，青岛市海慈医院为原告出具了病假条，原告未到被告处工作。
第六，原告刘昌林向青岛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人优驾青岛分公司和福建优驾公司支付：1、2016年11月工资3797.67元；2、停工留薪期工资差额8745.82元；3、失业金损失12000元；4、交付解除劳动合同报告书、失业登记及申领失业保险待遇权益告知书、青岛市一次性工伤伤残补助金核准表；5、返还车辆押金10000元；6、一次性伤残补助金差额损失21276元；7、2015年、2016年夏季防暑降温费1440元；8、2015、2016年未休带薪年休假工资9789.3元；9、工伤住院伙食费1700元、陪护费4321.9元；10、违法解除劳动合同赔偿金15666.8元；11、一次性伤残就业补助金53715.6元；12、2015年3月至7月工资22434.9元。庭审中刘昌林撤销了第三项及第四项中交付解除劳动合同报告书、失业登记及申领失业保险待遇权益告知书的仲裁请求。2017年3月22日，该委作出青劳人仲案字[2017]第1号裁决书，裁决被申请人优驾青岛分公司支付申请人：一、2016年11月工资2531.78元；二、停工留薪期工资差额1339.72元；三、2015年6月至9月期间防暑降温费440元；四、2016年未休带薪年休假工资1760.74元；五、一次性伤残就业补助金53715.60元；六、护理费3498.48元；七、押金10000元；八、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人不服裁决诉至本院，即为本案。被申请人未起诉。
本院认为，第一，青劳人仲案字[2017]第1号裁决书裁决优驾青岛分公司支付刘昌林2016年11月工资2531.78元、停工留薪期工资差额1339.72元、2015年6月至9月期间防暑降温费440元、2016年未休带薪年休假工资1760.74元、一次性伤残就业补助金53715.60元、护理费3498.48元、押金10000元，两被告均未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。
第二，关于赔偿金。原告入职时曾签署《神州专车驾驶员管理手册》阅知单，承诺遵守和履行该管理手册的规定，该手册违纪行为中第一部分严重违纪第33条规定“一年内被客户有效投诉两次以上或被客户严重投诉一次的”、第40条规定“私自拆卸驾驶车辆原有部件或在车辆上安装部件的”、第46条规定“被公司判定为使用驾驶车辆办理私事的”。现原告自认曾3次××，为了车辆安全加装了方向盘锁，受到2次客户投诉且拒绝到公司说明情况，被告有权根据其规章制度解除与原告的劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
第三，关于带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”因原告2015年3月7日之前处于失业状态，应自2016年3月7日起享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”现原告累计工龄已满10年不满20年，2016年度应休带薪年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”双方劳动合同于2016年12月1日解除，则2016年3月7日至12月1日期间，原告应享受带薪年休假经折算为7天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”则被告优驾青岛分公司应支付原告2016年度应休未休带薪年休假工资3081.29元（4787元÷21.75天×7天×200%）。
第四，关于护理费。原告2016年1月3日至20日期间因工伤住院，被告应按2016年度社平工资向原告支付该期间护理费3498.48元。原告主张2016年1月至2日门诊就医期间的护理费，缺乏法律依据，本院不予支持。
第五，关于伙食补助费。山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十条规定“工伤保险基金用于下列支出：……（三）住院伙食补助费；”故原告要求被告支付该项费用，缺乏法律依据，本院不予支持。
第五，关于失业金损失。原告该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。
第六，被告福建优驾公司与被告优驾青岛分公司系总公司与分公司关系，应对上述给付义务承担连带责任。
第七，原告的其他仲裁请求，仲裁委未予支持，原告亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十条等规定，判决如下：
一、被告福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司支付原告刘昌林一次性伤残就业补助金53715.60元；
二、被告福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司支付原告刘昌林押金10000元；
三、被告福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司支付原告刘昌林2016年11月工资2531.78元；
四、被告福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司支付原告刘昌林停工留薪期工资差额1339.72元；
五、被告福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司支付原告刘昌林2015年6月至9月期间防暑降温费440元；
六、被告福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司支付原告刘昌林2016年应休未休带薪年休假工资3081.29元；
七、被告福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司支付原告刘昌林护理费3498.48元；
八、被告福建优驾驾驶员服务有限公司对上述第一至七项承担连带责任；
九、驳回原告刘昌林的其他诉讼请求。
上述第一至八项于本判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司、被告福建优驾驾驶员服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 牛兆鑫
二〇一七年六月三十日
书 记 员 赵 骏