杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）杭拱民初字第1362号
原告丰某某。
被告杭州世纪同××科技有限公司，住所地杭州市××
区××路××楼××层。
法定代表人王某某。
原告丰某某（以下简称原告）与被告杭州世纪同××科
技有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2010
年11月16日立案受理后，依法由审判员刘琰适用简易程序进行
审理，于2010年12月9日公开开庭进行了审理。原告丰某某及
被告杭州世纪同××科技有限公司的法定代表人王某某到庭参
加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原被告于2010年9月7日签订了一份试用期劳
动合同，期限为2010年9月7日至2010年11月6日，工资为3000
元／月，岗位为生产技术工程师，工资发放日为每月15日，20
10年9月30日，被告以不能胜任工作为由通知原告要求解除劳
动合同，原告要求被告出具书面解除劳动合同通知书，但被告
拒绝出具。原告于2010年10月7日到被告处正常上班，但被告
胁迫原告离职，并于当日上午打印了解除劳动合同的文件要求
原告签署，原告迫于无奈，在该解除劳动合同的文件中手写了
解除劳动合同的事实，并签字。被告发放工资的日期是每月15
日，因此当日没有发放工资，只是给原告结算清楚了2010年9月7日至2010年10月6日工资账目上的数目，并未支付现金或转
帐。原告特别需要说明的是：一、解除劳动合同是被告主动提
出；二、原告被辞退与签署文件的日期应为2010年10月7日；
三、双方某某协商解除劳动关系，但未取得一致意见；四、工
资结清的只是账目，被告未支付现金或转账；五、被告与原告
解除劳动关系未提前30日书面通知原告；六、被告未支付给原
告经济补偿金；七、被告未指出辞退原告的原因。原告于2010
年10月14日向杭州市拱墅区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原
告不服仲裁裁决，故诉至法院请求判决：1、被告支某某告201
0年9月7日至2010年10月6日在该单位正常劳动工资3000元；2
、被告支付未提前30日书面通知原告解除劳动合同的代通某某
3000元；3、被告支某某告经济补偿金1500元；4、被告为原告
补交2010年9月7日至2010年11月6日的养老保险及医疗保险。
为证明其主张，原告向本院提交了以下证据：
1、试用期合同一份，证明原告的工作岗位、劳动期限和
工资水平。被告对该证据无异议，本院对该证据予以确认。
2、解除劳动合同协议，证明被告实际辞退原告的时间为
10月7日，友好协商未取得一致，当时在协议书上写的“9月7
日”为笔误。被告认为实际达成该协议的时间为10月6日，本
院对该证据予以确认。
3、仲裁答辩书，证明被告主动辞退原告的事实及被告捏
造事实及损害原告名誉。被告对该证据的真实性无异议，但认
为不是被告主动辞退原告的，如果是那样的话就不会主动签署
解除劳动合同的协议了。本院对该证据予以确认。4、劳动争议仲裁裁决书，证明本案已经劳动仲裁前置程
序，被告对该证据无异议，本院对该证据予以确认。
被告辩称：原被告系双方协商解除劳动关系，是原告自
愿签字的。原告的职责和岗位已经在试用期劳动合同中表明，
我方没有改变劳动条件，相反是原告工作不负责任，没有做出
工作成绩。2010年10月6日被告要求原告履行工作职责，但原
告认为无法胜任，当着全体员工的面向被告提出辞职，被告予
以同意，双方系自愿解除劳动合同关系，不存在我方强迫原告
解除劳动合同。原告在我公司的工资已结清，工资是被告的法
定代表人以现金支付的，并且原告在其签署的文件中手写的部
分也说明了只有补偿金没有达成一致的意见。对于原告手写的
部分被告并不认可，解除合同系双方协商解除，不存在提前30
日通知的情况，是原告自己提出辞职，不应支付代通某某，原
告在被告公司的工作时间只有30日，无法提前30日通知，30日
之后，合同已经到期。原告在试用期内不负责任，自己提出解
除劳动合同，故我方不应支付补偿金。对于社会保险部分，我
方愿意补交。
被告未向本院提交证据。
经原告举证及原被告当庭陈述，本院确认的事实如下：2
010年9月7日原被告签订了试用期合同，约定原告在被告单位
的工作岗位为生产技术工程师，试用期为2个月，即2010年9月
7日至2010年11月6日止，双方约定原告试用期的工资为3000元
，每月15日发放上月的工资。虽然原被告在解除劳动合同的协
议书中载明“丰某某于2010年9月30日与杭州世纪同××科技有限公司经友好协商解除劳动关系，工资结清”，但对于解除
劳动合同的时间原告认为是在2010年10月7日，并且被告在仲
裁答辩状中陈述原被告是于2010年10月7日达成了解除劳动合
同的协议，故本院对双方于2010年10月7日达成了解除劳动合
同的协议予以确认。原告在该解除劳动合同协议书中书写“杭
州世纪同××科技有限公司提出自2010年9月30日起解决劳动
关系，未表明解除劳动合同的原因；本人与该单位就经济补偿
相关事宜未达成一致，已经办理完毕工作移交手续”。
本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否应当支某
某告2010年9月7日至2010年10月6日的工资。本院认为双方在
解除劳动合同协议书中已表明工资已结清，应视为原被告双方
对于工资支付问题已无争议，故原告主张被告支付2010年9月7
日至2010年10月6日的工资，本院不予支持。二、被告是否应
当向原告支付未提前30日通知原告解除劳动合同的代通某某。
本院认为，原被告于2010年9月7日签订了试用期合同，但仅约
定了试用期，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
第四款之规定：试用期包含在劳动合同的期限内，劳动合同仅
约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。故
本院认为原告在被告工作的期限不应为试用期的工作期限。由
于双方在解除劳动合同协议中已表明原被告系友好协商解除劳
动关系，故应视为对原被告对解除劳动关已协商一致，双方未
达成一致意见的仅是关于原被告之间的经济补偿的相关事宜，
故原告主张被告支付代通某某的诉讼请求，本院不予支持。三
、被告是否应当向原告支付经济补偿金，本院认为根据劳动合同法之规定，用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者与用人单位协商一致解
除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，由于原
告在被告的工作时间不满6个月，故被告应当向原告支付半个
月工资1500元作为经济补偿。对于原告在被告处工作期间的养
老保险与医疗保险，被告应当予补缴。根据《中华人民共和国
劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十
六条、第四十六条第二项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告杭州世纪同××科技有限公司于本判决生效之
日起十日内向原告丰某某支付经济补偿1500元。
二、被告杭州世纪同××科技有限公司于本判决生效之
日起三十日内为原告丰某某补缴2010年9月7日至2010年10月6
日的养老保险与医疗保险（具体补缴金额、时段由社保机构依
政策确定），个人应负担部分由原告丰某某个人自行缴纳。
三、驳回原告丰某某的其它诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告丰某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市
中级人民法院，并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费
10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决
部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自
动撤回上诉处理。（开户银行：工商银行湖滨分理处；帐号：
1202024409008802968；户名：浙江省杭州市中级人民法院）
。
审 判 员 刘琰
二〇一〇年十二月二十日
代书记员 高婧