广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠城法仲民初字第669号
原告：陈万兵，男，汉族。
委托代理人：张世兵，广东思豪律师事务所律师。
被告：惠州建邦电子有限公司，住所地：广东省惠州市惠城区惠环镇中星管理区三坳岭村。
法定代表人：马晓明，职务：董事长。
委托代理人：刘述录，广东尚宏律师事务所律师。
原告陈万兵诉被告惠州建邦电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行审理，现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告陈万兵诉称：原告于2011年12月入职被告处，在包装拉部门从事普工工作，双方签有书面劳动合同，合同期限从2011年12月29日至2014年12月31日止。在劳动关系存续期间，被告未依法为原告办理相关社会保险。被告主要经营的是精密模具、电镀加工等行业，原告每月平均上班28天，每天工作12个小时，原告在工作环境中长时间接触多种职业病危害因素。2013年6月20日原告上夜班感觉身体不适，经请假同意提前回家休息，2013年6月22日因病情加重先后多次被送往中信惠州医院及惠州市中心医院住院治疗，经医院诊断：1、脑梗死；2、慢性病毒性已乙型肝炎；3、肺结核；4、脑动脉硬化症；5、高尿酸血症。因被告在原告患病前未办理医疗保险等社会保险，导致原告的医疗费用无法依法报销，给原告造成近2万元的经济损失。原告认为其所患疾病与被告的上述工作环境有关，并且原告在工作时突发急病已向被告请假治疗，原告至今尚未痊愈，但被告在未对原告进行离职前的职业健康检查的情况下，于2014年4月3日以所谓的连续旷日为由单方违法解除双方的劳动合同关系，被告的上述行为明显违反了相关法律的强制性规定。原告现在患病，被告单方解除劳动关系应当依法向原告支付医疗补助费。原告为维护其合法权益于2014年1月15日依法向惠州市仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年5月25日作出惠仲劳人仲案字（2014）0145号仲裁裁决书，该裁决书于2014年7月29日送达原告。综上所述，原告与被告之间存在合法的劳动关系，其合法权益应当得到保护。被告未依法办理社会保险，导致原告的医疗费用不能报销，被告应当依法赔偿原告的经济损失。原告在工作中患病已向被告请假治疗，并未严重违反公司的所谓规章制度。原告在工作中长期接触职业病危害因素，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款的规定：“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”，而被告以旷工为由解除劳动合同关系没有任何事实和法律依据，并且违反了上述法律的强制性规定，因此，被告应当依法支付经济赔偿金。原告为维护其合法权益，现诉至贵院请求及时受理并判决。请求法院依法判决：1、被告支付原告2013年6月22日至2013年12月23日期间的医疗费用19570.74元；2、被告支付原告2012年1月1日至2013年12月31日期间的带薪年休假工资5195.31元；3、被告支付原告2012年6月1日至2012年10月31日及2013年6月1日至6月20日的高温津贴费900元；3、被告支付原告代通知金3766.6元；5、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金26366.2元；6、被告支付原告医疗补助费45199.2元；以上共计100998.05元；7、诉讼费由被告承担。
被告惠州建邦电子有限公司在庭审中辩称：除原告要求支付应休而未休年假工资的请求具有事实与法律依据外，其他诉请均无事实与法律依据。1、被告已依法为原告缴纳了社保费用，其医疗费用可以依法向医疗保险基金请求支付；原告的疾病系因其长期酗酒、大量吸烟导致，不符合惠州市基本医疗保险支付费用的条件，就算被告应该赔偿其医疗费损失，根据惠州市社会医疗保险办法的规定，被告赔付医疗费的比例也不应高于90%，因为医疗保险基金支付的比例不高于90%，另外门诊费用是社保基金不予支付的。2、原告的工作场所在室内，而且有空调等设备，工作场所内的温度低于33度，其诉请高温补贴没有事实与法律依据。3、被告的工作环境无职业病危害因素，体检原告也没有职业病，原告以被告未进行离岗前体检而认定被告系违法解除理由也不成立。4、原告联系旷工35天，严重违反了被告的规章制度，被告依据规章制度解除与原告的劳动合同，系合法合规的。
查明的案件事实
经审理查明，原告于2010年4月29日入职被告处，任包装部门操作工一职，双方于2011年12月29日签订了期限自2011年12月29日起至2014年12月31日止的固定期限劳动合同，月平均工资为3044.5元／月。被告从2013年7月份开始为原告缴纳社会保险费用。原告工作的车间安装了空调设备。被告没有安排原告享受2013年度年休假。
2013年6月20日，原告突发疾病，并于次日进入中信惠州医院住院治疗，至2013年6月22日出院，期间花费医疗费2372.93元。原告从中信惠州医院出院后即转入惠州市中心人民医院住院治疗，至2013年7月5日出院，期间花费医疗费用12475元，其中社保不支付项目金额共210元，出院诊断为：1、脑梗死；2、右颈内动脉狭窄；3、肺结核；4、脑动脉狭窄。原告又分别于2013年7月23日、8月6日、8月30日、10月8日、10月30日在惠州市中心人民医院通过门诊治疗花费医疗费共2586.42元。原告又分别于2013年8月6日、8月30日、10月2日、10月8日10月23日、10月30日在惠州市结核病防治研究所通过门诊治疗花费医疗费用共2136.5元。
原告提交的广东省惠州市中心人民医院住院病历载明：“个人史：……吸烟30多年，每日40-60支，长期饮酒，饮白酒，每日月（约——仲裁庭注）500ml。”
2006年6月被告实施了《员工手册》，被告于2010年10月28日就《员工手册》对原告进行了培训。该《员工手册》规定：员工在工作期间旷工三天或累计旷工五天，视为自动离职或自行解除劳动合同，公司不予结算任何薪金及做任何补偿。请假到期未续视为旷工，达到以上要求亦视为自动离职处理。公司将对自动离职的员工予以公示，公示之日即为双方解除劳动关系之日。原告分十次向被告请假至2014年2月28日，原告向被告提交请假条请假至2014年4月3日，被告未批准。原告从2014年3月开始未向其提出请假并因病未治愈就没到被告处上班。2014年4月3日，被告经惠州建邦电子有限公司工会委员会同意，向原告发出《解除劳动合同通知书》，以申请人连续旷工35天的行为严重违反公司考勤制度为由，决定于2014年4月4日与原告解除劳动关系，并要求被告于2014年4月9日前办理解除劳动合同相关手续。
2014年4月18日，深圳市天鉴检测技术服务有限公司出具《监测报告》（报告编号为：JC-
JP14122040），经对被告处工作场所职业病危害因素进行监测，未发现有职业病危害因素。4月25日，原告到广东省惠州市职业病防治院进行职业健康检查。4月28日，广东省惠州市职业病防治院出具《职业健康体检报告》，结果为：本次体检未发现疑似职业病。
原告于2014年4月15日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、被申请人（本案被告，下同）向申请人（本案原告，下同）支付2013年6月22曰至2013年12月23日期间的医疗费用19570.74元；二、被告向原告支付2012年1月1日至2013年12月31日期间的年休假工资5195.31元；三、被告向原告支付2012年6月1日至2012年10月31日及2013年6月1日至6月20日期间的高温津贴900元；四、被告向原告支付代通知金3766.6元；五、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金26366.2元；六、被告向原告支付医疗补助费45199.2元。2014年5月25日惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出惠仲劳人仲案字（2014）0145号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决生效之日起五日内被申请人应当向申请人支付2013年6月22日至10月30日期间的医疗费用19360.85元。二、自本裁决生效之日起五日内被告应当向原告支付2013年度年休假工资差额699.89元。三、驳回原告的其他仲裁请求。
2014年7月29日，原告诉至本院，要求判如所请。
裁判理由与结果
本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，双方应按照劳动合同的约定和法律规定履行各自所负的义务。劳动关系建立后，用人单位有权根据其制定的规章制度行使用工管理权，劳动者亦有遵守用人单位的规章制度的义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的”。被告处实施的《员工手册》内容未违反法律规定、行政法规的强制性规定，且已告知被告，可以作为其用工管理的依据。本案根据原告在被告处的工作年限其请假期限已经超过了法律规定的医疗期，原告于2014年3月开始没到被告处上班的行为已严重违反了用人单位规章制度，被告按照规章制度解除与原告的劳动关系，符合法律规定，因此被告不应向原告支付经济赔偿金，故，原告要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金的诉请，本院不予支持。因双方解除劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，故，被告请求原告支付一个月工资的代通知金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于医疗补助费问题，因原、被告劳动合同解除的情形不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》［劳部发（1994）481号］第六条规定的应当支付医疗补助费的情形，故，原告要求被告支付医疗补助费，于法无据，本院不予支持。
关于高温津贴费问题，因本案原告系室内作业人员，且被告在原告工作的车间安装了空调设备，原告不属于高温作业人员，故，原告要求被告支付2012年6月1日至10月31日以及2013年6月1日至6月20日的高温津贴费，缺乏事实与法律的依据，本院不予支持。
用人单位应当依法履行为劳动者缴纳社会保险费用的义务，否则，应当承担相应的法律责任。因被告于2013年7月开始为原告参缴社会保险，致使其患病后花费的该部分医疗费用不能由社会保险基金支付，被告认为原告的疾病系因其长期酗酒、大量吸烟导致，不符合惠州市基本医疗保险支付费用的条件，但被告没有提交证据证明原告此次发病与其吸烟、饮酒习惯存在因果关系，因此原告应支付被告2013年6月22日至2013年12月23日期间的医疗费用，具有相应的事实与法律依据，本院予以支持。故，原告应支付被告2013年6月22日至2013年12月23日期间的医疗费用19360.85元（19570.85元-210元）。
根据《职工带薪年休假条例》第二条、第五条、第十条的规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，用人单位未安排劳动享受年休假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但原告诉请2012年度带薪休假工资的请求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。因被告没有安排原告享受2013年度带薪休假且原告诉请2013年度带薪休假工资的请求在仲裁时效内，故，原告诉请被告支付2013年度带薪年休假工资，具备相应的事实与法律依据，本院予以支持。根据原告的工作年限，原告可在被告处享受年休假5天，原告月平均工资为3044.5元／月，因此被告应向原告支付的带薪年休假工资确认为1399.77元（3044.5元／月÷21.75天×5天×（300%-100%）］。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条、第十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》［劳部发（1994）481号］第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决如下：
一、被告惠州建邦电子有限公司应在本判决生效之日起七日内向原告陈万兵支付20113年6月22日至10月30日期间的医疗费用19360.85元。
二、被告惠州建邦电子有限公司应在本判决生效之日起七日内向原告陈万兵支付2013年度带薪年休假工资1399.77元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判员 刘贵传
二〇一四年九月十二日
书记员 黄 和
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