徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民初字第1697号
原告王园。
委托代理人张厚钢，江苏同瑞律师事务律师。
委托代理人孙化冰。
被告徐州市广电汇才传播发展有限公司，住所地徐州市。
法定代表人李爱彬。
委托代理人钱秀坤，江苏茂通律师事务所律师。
原告王园诉被告徐州市广电汇才传播发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月3日受理后，于2014年12月18日作出（2014）泉民初字第XX号民事判决书。被告王园不服，提起上诉，2015年3月27日，徐州市中级人民法院作出（2015）徐民终字第XX民事裁定书，裁定撤销本院作出的（2014）泉民初字第XX号民事判决，发回本院重审。本院依法组成合议庭，分别于2015年5月21日、2015年7月6日公开开庭进行了审理，原告王园及其委托代理人张厚钢、孙化冰，被告徐州市广电汇才传播发展有限公司的委托代理人钱秀坤到庭参加诉讼。经本院审判委员会讨论决定，本案现已审理终结。
原告王园诉称，2002年原告通过徐州电视台举办的主持人大奖赛在获得最佳主持人奖后，被安排在被告徐州市广电汇才传播发展有限公司处工作。原告从主持人岗位到业务员岗位期间，对待工作一直兢兢业业，任劳任怨，善待同事。被告给电台的业务员规定了每年40万元的广告业务，完不成则扣工资，2010年原告手里的一个广告大客户（海宁皮草）被当时的电台台长张碧莹等人抢走，造成原告广告任务无法完成被扣发工资。此后矛盾激化，原告因此患上抑郁症，2012年10月24日被告通过会议决定对原告的病情给予特例安排：1、之前扣发的工资9200元以慰问金的形式给予补发；2、给予原告半年的病假，如未好转，每半年请一次，请假时将病假递交部门主任，再由其上交；3、病假期间工资待遇为每月2500元，其他福利与公司其他员工一致，上班后的工资重新按考核发放；4、广告问题不再追究；5、举报贪腐问题由台党委另行解决。后被告按照上述答复进行了兑现。原告向被告递交第三次请假条后，被告捏造原告旷工事实并开除了原告，给原告造成了巨大的损失。请求判令被告于2014年4月25日向原告下发的解除劳动合同的通知书为违法解除，并向原告支付经济赔偿金65000元（2002年工作至今已13年工龄，26个月*2500元），赔付扣发的工资24000元，给付失业金损失20000元（8个月*2500元）、医疗补助金15000元（6个月*2500元）、2013年度年终奖30000元。
被告徐州市广电汇才传播发展有限公司辩称，一、原告的医疗期已过，被告通知其复工，而原告一直未到单位报到，作为用人单位被告与其解除劳动关系并无不当。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。被告提供的请销假制度汇编也依法做出了明确规定。原告自2012年1月1日与被告签订劳动合同，实际工作有两年有余，依法应享受3个月的医疗期。而原告自2012年10月前夕就已请假休息，至2013年10月已经12个月有余，远远超出了法定的医疗期，再享受病假假期没有法律依据，被告可以要求其复工，未复工应当按旷工处理。2013年7月，集团公司开始起草规范单位的请销假制度，该制度明确了按工作年限给予病假假期，并确定每次不超7日请假及审批流程。原告签收了单位规章制度汇编，在明知单位关于请销假规章制度的情况下，迟迟没有到单位提供符合规定的假条及和单位协商请销假事宜。原告在收到复工通知后也没有到单位提交符合要求的假条，也应属旷工。原告接到复工通知后未在给定的期限前报到，且旷工长达4个多月，严重违反了单位的用工制度，被告有权利解除劳动合同。二、关于原告声称自身患有××，确没有提供相关鉴定报告予以证明，仅凭医院的诊断证明是不能证明其主张的，被告不予认可。鉴于原告举证不能，应承担不利后果，其无法适用××医疗期的相关规定，因此按照医疗期一般规定，原告的医疗期已满，被告通知其复工并无不当。三、被告解除合同合法有效，不应当赔偿原告经济赔偿金，单纯就原告的诉请而言，原告与被告系2010年形成劳动关系，原告主张的经济赔偿金计算期限也过长。关于原告诉称的扣发工资问题，鉴于原告持续未到被告处参加劳动，被告有权利根据实际情况适当给原告发放福利，并未违反法律规定，不存在扣发的问题。原被告系2010年1月1日建立劳动关系，至被告向其发出解除通知，这段时间内原告相关社保并未欠缴，对于其诉称的失业金损失被告无过错不应该承担。被告要求的医疗补助金的诉求无事实和法律依据。请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2002年9月，原告因参加徐州电视台举办的主持人大奖赛进入徐州广播电台工作。2007年12月6日，原告与徐州市金话筒广告有限责任公司签订劳动合同，主要从事主持人工作，合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日止。2010年1月1日原告与徐州广播电视传媒集团下属的被告徐州市广电汇才传播发展有限公司签订劳动合同，主要从事广告业务工作，合同期限自2010年1月1日起至2014年12月31日止。2012年8月原告被诊断为应激障碍。同年9月，原告被诊断为抑郁状态及应急障碍。2012年10月24日，原告方及被告就原告的病情等问题进行商谈并达成了备忘录，其中内容有：……关于工资问题，考虑王园同志的实际病情，从人文关怀的角度，作为特例，以抚慰金的形式发放，2011年至2012年8月份，一次性发9200元。关于病假问题，由王园同志写出申请，台批准6个月的病假，病假期间，工资每月2500元（应发）……。当月，原告向被告递交了六个月的病假申请，被告徐州市广电汇才传播发展有限公司批准了原告六个月的病假，工资每月2500元照常发放，并以抚慰金的名义一次性给予原告9200元。半年后原告病情未有好转，遂于2013年4月再次向被告部门主任张强提出六个月的病假申请，被告批准了原告的病假，并于2013年6月起发放原告工资1500元（工资发放至2014年5月28日）。2013年10月22日，原告以病情加重为由第三次向张强递交了六个月的病假申请。次日，徐州广播电视传媒集团实施了《徐州广播电视传媒集团员工行为管理规定、员工请销假管理规定汇编》（以下简称《汇编》），其中《徐州广播电视传媒集团员工请销假管理规定》第五条第（九）项规定：“员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在集团工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的，在集团工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；2、实际工作年限10年以上的，在集团工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月……医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，予以终止或解除劳动关系。”第七条规定了员工请假须由本人填写《请假审批表》并签字，普通员工请假16天及以上的由中心主要负责人审批后报送集团分管领导审批，最终由集团主要领导审批决定。第八条规定：“未得到请假批准而缺勤，超过批准的假期天数或法定时间未到岗的行为视为旷工……连续旷工超过10天，或者一年内累计旷工超过20天的，集团将按程序终止或解除劳动关系。”同年11月11日，原告到广播中心领取了该《汇编》。被告徐州市广电汇才传播发展有限公司于2013年12月16日向原告发出《复工通知》：“王园同志：因你医疗期到期，请接到本通知三日内，到原单位报到，参加岗位双向选择。如逾期未到，单位将视同旷工，我公司根据旷工情况给予处理。”在2014年4月23日，徐州××院抑郁自评量表中参考诊断显示原告有（重度）抑郁症状，在焦虑自评量表中参考诊断显示原告有（中度）焦虑症状。当日，原告再次向被告提出第四次病假申请。2014年4月25日，被告向原告发出《关于与王园同志解除劳动合同的通知书》，以原告在工作中不遵守集团的管理规定，旷工超过10天以上为由，提出与原告正式解除劳动关系。同时，被告在2014年5月7日的《徐州日报》中刊登一份声明：“徐州市广电汇才传播发展有限公司于2014年4月28日通过EMS邮政快递公司给职工王园发出解除劳动合同的通知，由于4月30日投递员给王园打电话签收时，王园说不在家，并让投递员把这份邮件放在物业代签收。由于不是王园本人签收，为保证通知送达有效，我公司特在此声明：自4月30日通知送达之日起，我公司正式与王园解除劳动合同。”原告对被告解除劳动合同的决定不服，遂于2014年6月18日向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2014年6月23日作出泉劳仲不字[2014]第xx号不予受理通知书，决定不予受理，遂原告向本院提起诉讼。
另查，被告徐州市广电汇才传播发展有限公司成立于2005年9月8日，股东为徐州市金话筒广告有限责任公司、徐州华荧广告传播中心，徐州市金话筒广告有限责任公司的股东为徐州广播电台及徐州市广播电视发展公司。
以上事实有劳动合同、解除劳动合同通知书、《徐州日报》声明、备忘录、通话录音、病假报告、疾病诊断证明、《徐州广播电视传媒集团员工行为管理规定、员工请销假管理规定汇编》、复工通知、泉山区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书等证据予以证实。
庭审中被告对原告的精神类疾病持有异议，但在原告依据相关的医院出具的诊断资料请假时被告并未对此提出明确意见，本院综合原告的病情材料及其相应的医院的资质等因素，对于原告的病情予以确认。
本院认为，医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳动合同的时限。虽然原劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》（以下简称《通知》）有关于医疗时限的规定，但后来原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》规定，对某些患××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。本案根据原告王园的病情，应属于上述××的范围，故其可享有不少于24月的医疗期。被告在原告应享有的医疗期内单方解除劳动合同关系，应认定违法解除。原告自2002年至2014年被解除劳动合同，期间分别与徐州市金话筒广告有限责任公司、被告徐州市广电汇才传播发展有限公司签过两次书面劳动合同，但原告一直在徐州广播电台工作，综合原告的工作地点及有关单位的关联性，对原告主张的把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的意见，本院予以支持。因原告2002年9月进入广播电台开始工作，截至2014年5月被告登报解除劳动合同，结合原告工资发放情况，原告主张的赔偿金本院确定为60000元（2500元/月*12月*2）。关于扣发工资及奖金的问题，因原、被告在双方之间商谈后形成的备忘录对原告病假期间的工资进行了明确约定，另结合原告提供的备忘录形成时双方的录音内容，对于被告于2013年6月起至2014年5月扣发原告1000元/月工资计12000元，不符合法律及双方约定，应补发与原告。原告主张的奖金，因在双方的备忘录中并未明确此项内容，且原告在病假期间并未上班未有给被告带来经济等效益，被告停发相关奖金并不违反相关规定，故对原告年终奖的主张，本院不予支持。对于原告因2002年至2006年期间所在单位未予缴纳失业保险费用导致的失业金损失，因被告已按照相关规定在原告为其单位工作期间缴纳了社会保险费用，故对原告向本案被告主张相关损失，本院不予支持。原告的主张医疗补助费，《江苏省劳动合同条例》规定：“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患××或者绝症的还应当增加医疗补助费。患××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”原告未能进行劳动能力鉴定，可待进行相关鉴定后，依法另行主张权利。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照原劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》、原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》之规定，判决如下：
一、被告徐州市广电汇才传播发展有限公司解除与原告王园的劳动合同关系违法；
二、被告徐州市广电汇才传播发展有限公司于本判决生效后十日内向原告王园支付赔偿金60000元；
三、被告徐州市广电汇才传播发展有限公司于本判决生效后十日内向原告王园补发工资12000元；
四、驳回原告王园的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州市广电汇才传播发展有限公司负担（于本判决生效后十日内交予本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 车 勤
代理审判员 丁 贺
人民陪审员 李 丽
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 宋海梅