广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初10730号
原告：东莞市昌亮玻璃制品有限公司。住所地：东莞市沙田镇稔洲第一工业（原沙田纸厂内）。组织机构代码：55368894-1。
法定代表人：姜昌亮，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：谢青云，广东信而立律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴座，广东信而立律师事务所辅助人员。
被告：李子龙，男，汉族，1968年2月18日出生，住湖南省石门县。
原告东莞市昌亮玻璃制品有限公司（以下简称昌亮玻璃公司）诉被告李子龙劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月26日立案受理后，依法由代理审判员詹杰适用简易程序独任审判，并于2016年10月20日公开开庭进行了审理。原告昌亮玻璃公司的委托代理人谢青云，被告李子龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告昌亮玻璃公司诉称：被告于2014年2月18日入职原告处担任油房油漆工。原、被告于2014年3月10日签订了一份期限为3年的劳动合同。被告没有对其2016年4月、5月和6月的工资单进行确认，并于2016年6月13日后就一直未来原告处上班。因此，原告没有办法向被告发放工资，更不应支付所谓拖欠工资的赔偿金。被告于2016年6月13日自动离职。既不是由原告提出双方协商一致解除，也不是由原告违法解除双方的劳动关系。因此，原告无需支付被告任何经济补偿。综上，原告为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求法院判决：1.确认原、被告之间的劳动关系于2016年6月13日解除；2.原告不用支付被告2016年4月工资8,179元、2016年5月工资5,000元及2016年6月工资1,655元；3.原告不用支付被告2016年4月及2016年5月工资的赔偿金13,179元；4.原告不用支付被告解除劳动关系的赔偿金32,615元；5.原告不用支付被告检查费310元；6.被告承担本案诉讼费。庭审中，原告申请撤回第3项诉讼请求，并将第4项诉讼请求变更为：原告不用支付被告解除劳动关系的经济补偿16,307.5元。
被告李子龙辩称：一、原告提供的2015年6月至2016年6月份工资计算方式及数额不真实：2016年2月份的工资应为1,760.9元，实际发放的工资为1,200元，系因系统出现问题，A20的全部没有进系统，故将该部分工资补到三月份；2016年3月份的总平方是3375.45㎡，对应的工资为6,931.8元；2016年4月份的总平方为4089.52㎡，其中5号、6号、16号、22号、23号因帮手请假，一人生产的总平方为469.3㎡，还有调入人员2天时长为17小时，故该月的工资为8,179元；2016年5月份的总平方为3007.6㎡，应得的工资为5,241.06元；2016年6月份底薪为1,655.2元。二、原告提出签卡2次，至于工资一直都是由计件及计时工资组成，5月11日是因为中午连班没有打卡，5月29日被告没有写计时单，所以不存在欺骗。三、2016年6月13日，原、被告在沙田镇稔州村委会调解，但原告在该天早上已经以被告旷工四天为由作自离处理。四、被告提供2016年3月之前一年的银行流水记录，可以证明被告的平均工资。五、被告于2014年起至2016年6月止所从事的工作处于有毒有害的环境，应该进行职业病检查。产生的检查费应由原告承担。综上，请求法院公平裁决。
经审理查明：
一、入职时间及工作岗位：李子龙于2014年2月18日入职昌亮玻璃公司，职位为油房喷油师傅。
二、劳动合同签订情况：双方已经签订书面的劳动合同。
三、参加社会保险的情况：昌亮玻璃公司未为李子龙参加社会保险。
四、工资情况：李子龙主张其离职前的月平均工资为6,523元，并提供了银行流水记录予以证明。该银行流水记录显示李子龙2015年3月份的工资为6,668元、2015年4月份的工资为6,170元、2015年5月份的工资为6041元、2015年6月份的工资为4,798元、2015年7月份的工资为6,307元、2015年8月份的工资为6,962元、2015年9月份的工资为6,803元、2015年10月份的工资为7,643元、2015年11月份的工资为7,241元、2015年12月份的工资为6,193元、2016年1月份及2月份的工资总额为6,599元、2016年3月份的工资为6,862元。昌亮玻璃公司确认上述银行流水记录的真实性，但主张李子龙离职前的月平均工资为6,176元，并提供了李子龙2015年6月至2016年6月的工资计算方式及数额予以证明。该工资计算方式及数额显示李子龙2016年3月至2016年6月的工资数额分别为6,862元、5,316元、4,369元、1,200元，但该工资计算方式及数额并无李子龙的签名确认，李子龙亦不确认其真实性。李子龙主张其2016年4月至6月的工资分别为8,179元、5,000元、1,655元，并提供了2016年4月至2016年5月的生产日报表予以证明，该生产日报表记载的系两个人的工作量，并主张双方口头约定的单面喷油、按图喷油的单价都是2元/㎡、饼后喷油是2.8元/㎡、加厚及油面粘是2.5元/㎡，不存在丝印的工作。昌亮玻璃公司确认生产日报表的真实性，但不确认各项工作的单价。李子龙及昌亮玻璃公司均确认双方进行工资结算的凭证系对账单，但均主张对账单由对方持有，未能向本院提交双方结算的对账单。关于工资的发放流程，昌亮玻璃公司主张系李子龙先在工资条上签名确认工资数额，然后再转账到李子龙的银行卡上。
五、考勤情况：2016年4月份，李子龙上班日期是1日、2日、5日-30日，正常上班时间是上午7点半到12点，下午2点到6点，但是4月10日、4月18日、4月21日、4月26日、4月27日中午有加班1.5小时；2016年5月份正常上班时间是上午7点半到12点，下午2点到6点，上班日期是3日-9日、11日-26日、29日-31日，但是5月14日中午有加班1.5小时，5月29日上午没有上班；2016年6月份，上班时间1日-8日，每天都是正常上班时间7点半到12点，下午2点到6点。
六、劳动关系解除情况：双方对仲裁认定双方劳动关系于2016年6月13日解除没有异议。李子龙主张系昌亮玻璃公司将其解雇，其提供了一份公告予以证明，并主张2016年6月13日双方仍在劳动服务站调解。该公告显示昌亮玻璃公司以李子龙6月10日至6月13日旷工为由将其解雇。昌亮玻璃公司在仲裁阶段主张其未解雇李子龙，双方劳动关系依旧存续。但昌亮玻璃公司在本院组织的庭审中确认了李子龙提供的上述公告的真实性。
七、仲裁请求：2016年6月27日，李子龙向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申请仲裁，请求：一、昌亮玻璃公司支付李子龙2016年4月的工资8,179元、2016年5月的工资5,000元、2016年6月工资1,655元；二、昌亮玻璃公司支付李子龙未及时足额支付2016年4月、5月份工资的赔偿金13,179元；三、昌亮玻璃公司支付李子龙解除劳动关系的赔偿金32,615元；四、昌亮玻璃公司支付李子龙检查费310元。
八、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2016年8月17日作出东劳人仲院沙田庭案字[2016]191号仲裁裁决书，裁决：一、昌亮玻璃公司支付李子龙2016年4月至2016年6月份工资14,834元；二、昌亮玻璃公司支付李子龙经济补偿16,370.5元；三、昌亮玻璃公司支付李子龙检查费310元；四、驳回李子龙其他请求。
九、其他需说明的事项：1.李子龙未对仲裁裁决结果不服而向本院起诉。2.李子龙于2016年6月11日自费到东莞康怡医院进行职业健康检查，检查结果为“所检项目未见异常”，总检结论为“本次未见苯系物+粉尘作业疑似职业病”，检查费用310元。3.昌亮玻璃公司在本案仲裁阶段向仲裁庭提供的李子龙的绩效核算表显示李子龙2016年3月份的工资为6,911元。
以上事实，有2015年6月至2016年6月李子龙的工资计算方式及数额、2016年4月至2016年6月李子龙的考勤表及签呈单、2016年4月份生产日报表、2016年5月份生产日报表、工资条、发票联、一本通/绿卡通交易明细、2016年2月20日生产日报表、公告、东劳人仲院沙田庭案字【2016】191号仲裁裁决书、送达回证以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。被告李子龙并未对仲裁裁决书不服而提起诉讼，本院视为其同意仲裁裁决书的内容，本院仅对原告昌亮玻璃公司的诉请进行审查。又因双方对仲裁认定双方劳动关系于2016年6月13日解除没有异议，对此，本院亦予以确认。本案争议的焦点是：1.昌亮玻璃公司应支付给李子龙2016年4月至2016年6月的工资数额；2.昌亮玻璃公司应否支付李子龙双方劳动关系解除的经济补偿；3.昌亮玻璃公司应否向李子龙支付检查费310元。
关于焦点一，昌亮玻璃公司主张其发放李子龙工资的流程系先由李子龙在工资条上签名确认后再通过银行转账的方式支付，但昌亮玻璃公司并未向本院提供有李子龙签名确认的工资条予以证明李子龙的工资情况，而其提供的李子龙的工资计算方式及数额并无李子龙的签名确认，且其在仲裁庭提交的绩效核算表中显示李子龙2016年3月份的工资为6,911元，但提供给我院的李子龙该月工资计算方式及数额则显示该月工资为6,862元，可见昌亮玻璃公司提供的证据存在前后不一的情形，本院对其提供的李子龙的工资计算方式及数额不予采信。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款的规定，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”本院采信李子龙的主张，依法认定李子龙2016年4月至2016年6月的工资分别为8,179元、5,000元及1,655元。昌亮玻璃公司应按照该数额支付李子龙2016年4月至2016年6月的工资。昌亮玻璃公司主张无需支付该款，于法无据，本院予以驳回。
关于焦点二，双方对劳动关系解除的原因有争议。李子龙于2016年6月13日离开昌亮玻璃公司后未再回去上班，其主张系被昌亮玻璃公司解雇，并提供了昌亮玻璃公司出具的公告予以证明，昌亮玻璃公司亦确认公告的真实性。根据该公告的内容以及李子龙2016年6月的考勤情况为1日-8日的事实，可知李子龙2016年6月10日至2016年6月13日确实未上班。综合双方因2016年4月至2016年6月的工资数额发生争议，以及李子龙于2016年6月11日于东莞康怡医院进行职业健康检查的事实，本院采信李子龙的主张，认定2016年6月13日双方仍在就工资数额等争议进行协商，即昌亮玻璃公司以李子龙旷工为由解除与李子龙的劳动关系不合法。且退一步讲，即使李子龙确系旷工，昌亮玻璃公司亦未提供证据证明其存在规章制度规定旷工四日的劳动者视为自动离职，并且李子龙知悉该规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”昌亮玻璃公司应向李子龙支付解除劳动关系的赔偿金。至于赔偿金的数额，需查清李子龙离职前的月平均工资。本院根据李子龙提供的工资银行发放流水计得其离职前的月平均工资为6,598.8元[（4,798元+6,307元+6,962元+6,803元+7,643元+7,241元+6,193元+6,862元+8,179元+5,000元）÷10个月=6,598.8元/月]（剔除非全勤月份），再结合李子龙于2014年2月18日入职，于2016年6月13日离职，工作时间满两年未满两年半，则昌亮玻璃公司应支付给李子龙的赔偿金为32,994元（6,598.8元/月×2.5个月×2倍=32,994元）。又因李子龙并未对仲裁认定由昌亮玻璃公司向其支付经济补偿16,307.5元不服而起诉，视为其同意仲裁认定的数额，本院对此予以维持。昌亮玻璃公司主张无需支付该款，于法无据，本院予以驳回。
关于焦点三，李子龙的职务为油房喷油师傅，属于从事接触职业病危害的劳动者。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第一款的规定，“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”昌亮玻璃公司应在李子龙离岗时对其进行职业健康检查，但昌亮玻璃公司并未对李子龙进行职业健康检查，现李子龙自行至医疗机构进行了职业病检查，昌亮玻璃公司应支付李子龙检查费310元，昌亮玻璃公司主张无需支付，于法无据，本院予以驳回。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第一款，《广东省工资支付条例》第十三条、第四十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市昌亮玻璃制品有限公司与被告李子龙的劳动关系于2016年6月13日解除；
二、限原告东莞市昌亮玻璃制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李子龙2016年4月工资8,179元、2016年5月工资5,000元、2016年6月工资1,655元；
三、限原告东莞市昌亮玻璃制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李子龙解除劳动关系的经济补偿16,307.5元；
四、限原告东莞市昌亮玻璃制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李子龙检查费310元；
五、驳回原告东莞市昌亮玻璃制品有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市昌亮玻璃制品有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
理审判员 詹 杰
二〇一六年十月二十七日
书 记 员 黄丽英