四川省沐川县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沐川民初字第402号
原告：王加青，男，汉族，1971年8月16日出生，四川省沐川县人。
委托代理人（特别授权）：胡坤树，男，汉族。
被告：沐川县兰厂沟煤矿有限公司。
法定代表人：沈洁雄，系该矿矿长。
原告王加青诉被告沐川县兰厂沟煤矿有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月29日立案受理，依法由审判员彭淑容适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王加青及其委托代理人胡坤树到庭参加诉讼，被告沐川县兰厂沟煤矿有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年4月1日到被告处从事井下掘进工作至今。2012年7月10日，原告在被告处井下掘进作业时被沙块砸伤左足，经送往乐山骨科医院治疗29天出院。出院医嘱为：逐渐进行患肢下地功能锻炼；建议休息叁月。乐山市人力资源和社会保障局于2012年8月16日认定原告为工伤；乐山市劳动能力鉴定委员会于2012年12月11日鉴定原告为九级伤残。原告在被告处工作期间被告一直未为原告缴纳企业职工基本养老保险。2012年7月原告受伤前的月平均工资在3500元以上。原告受伤休息期满后，被告既不安排原告上班，也不支付九级工伤的相关待遇，保留原告劳动关系至今。2014年7月24日，原告向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沐劳人仲案字（2014）第16号作出不予受理通知书。原告根据《劳动争议仲裁调法》第二十九条之规定，请求：被告支付原告九级伤残一次性就业补助金10×3145.17=31451.7元、一次性医疗补助金6×3145.17=18871元、停工留薪期工资3500×3＋3500÷21.75×29=11667元。
原告为支持其主张，向本院提交了以下主要证据：
1、原告身份证明复印件，证明原告的主体资格及身份信息；
2、被告基本情况复印件，证明被告的主体资格及身份信息；
3、被告出院证复印件，证明原告住院的医疗情况及天数；
4、工伤认定书复印件，证明原告经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤；
5、伤残鉴定书复印件，证明原告经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残；
6、工伤保险交费单复印件，证明被告为原告购买了工伤保险，以及原告的缴费基数。
7、不予受理通知书复印件，证明本案已经过仲裁前置程序；
被告未答辩、未举证。
在庭审质证中，本院对原告提供的证据进了审查核实，均符合证据的三性，本院予以采信。
经审理查明：原告从2012年4月开始到被告处务工，从事井下掘进工作。2012年4月至2014年6月被告为原告参加了工伤保险。2012年7月10日，原告在被告处井下掘进作业时被沙块砸伤左足，经乐山市人力资源和社会保障局于2012年8月16日认定原告为工伤；2012年12月11日，乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为九级伤残。2014年7月24日，原告以被告未为其购买养老保险、工伤未获得赔付为由向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告一次性伤残补助金15984.00元、一次性医疗补助金18871.00元、一次性就业补助金31451.70元、住院伙食补助费435.00元、停工留薪期工资11667元合计206659.80元。该仲裁委以原告的申请已过仲裁时效，作出不予受理通知书。原告为维护其合法权益，遂诉至本院，请求：被告支付原告一次性就业补助金31451.70元、一次性医疗补助金18871.00元、停工留薪期工资11667.00元合计61989.70元。本案在审理过程中，原告以其计算错误为由当庭变更停工留薪期工资请求数额为15167元并要求被告将其在沐川县社会保险事业管理局一次性伤残补助金15984.00元支付给原告。
另查明：2013年5月，沐川县社会保险事业管理局将原告的一次性伤残补助金15984.00元支付给了被告（另案处理）。原告受伤后在被告年领取了3个月的生活费1800元。
本院认为：被告在原告处工作期间被认定为工伤，被告理应根据《工伤保险条例》的相关规定获得赔偿。原告为被告参加了工伤保险，故根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不属于本案审理范围。应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金沐川县社会保险事业管理局已于2013年5月支付给了被告，被告占有原告的一次性伤残补助金15984.00元没有合法根据，系不当得利，依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条的规定，被告应将取得的不当利益返还原告。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七至九级伤残的，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，计算标准应按统筹地区上年度职工月平均工资计算。本案中，原告请求按照乐山市2013年市平均工资计算一次性伤残就业补助金，其一次性伤残就业补助金为31451.70元（3145.17元×10个月），符合法律的规定，本院予以确认。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，原告请求以3500元／月计算停工留薪期工资，但未提交其月平均工资的证据，原告的工资应以2013年全省同行业的平均工资3461.67元（41540元÷12月）为标准。原告2012年7月10日受伤住院，2012年8月7日出院，出院医嘱休息3个月，原告的停工留薪期为121天（2012年7月10日至2012年11月7日），扣除周六、周日34天，计薪日为87日，被告的停工留薪期工资应为3461.67÷21.75天×87天＝13846.67元。原告从被告处领取的生活费1800.00元，应从被告应得的赔偿款项中扣除。依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条、《中华人民共和国社会保险法法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
自本判决生效之日起，被告沐川县兰厂沟煤矿有限公司在十五日内支付原告王加青一次性伤残补助金15984.00元、一次性伤残就业补助金31451.70元、停工留薪期工资13846.67元，扣除原告已领取的生活费1800.00元，共计59482.37元。
本案诉讼费用5元（已减半），由被告沐川县兰厂沟煤矿有限公司承担。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 彭淑容
二〇一四年十月十一日
书记员 魏 克
附本案引用法规：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。