安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）巢民一初字第00473号
原告：安徽皖维高新材料股份有限公司。
法定代表人：吴福胜，该公司董事长。
委托代理人：黄延福、夏元珍，安徽福达律师事务所律师。
被告：沈彦周，男。
委托代理人：郭涛，安徽蒋声朝律师事务所律师。
原告安徽皖维高新材料股份有限公司诉被告沈彦周劳动争议纠纷一案，本院依法受理后，依法由代理审判员朱月林适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告皖维公司的委托代理人黄延福、夏元珍、被告沈彦周及其委托代理人郭涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告皖维公司诉称：被告系原告单位职工。2013年7月，原告因PVB膜树脂、PVA膜项目需要增加工作人员，决定抽调包括被告在内等数十名工人至该项目工作，被告不接受。自2013年7月22日至9月13日，原告多次催告，但被告未到新岗位报到，也未到原岗位上班，无正当理由连续旷工一个多月，严重违反单位规章制度。为此，原告决定从2013年8月22日起解除与被告的劳动关系。被告于2013年9月30日向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会（下称市仲裁委）申请仲裁，该委于2013年12月31日作出（2013）巢劳人仲裁字第280号仲裁裁决书。裁决：一、原、被告的劳动关系自2013年8月22日起解除；二、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金43966.6元。原告对该裁决内容不服，向本院提起诉讼，要求判令原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金。
被告沈彦周辩称：一、原告未与被告协商一致，变更劳动合同约定的内容，后又未提前通知即解除与被告的劳动合同关系，属违法解除，故原告应当支付解除合同补偿金、额外经济补偿金及经济赔偿金。二、被告自2013年9月29日收到原告的《解除劳动合同通知书》，故双方劳动合同的解除时间应为2013年9月29日，原告应当支付被告工资、代扣代缴各项社会保险费及住房公积金至同年的9月底，并支付未予发放8、9月份工资的赔偿金。三、被告未休2012年度年假，故原告应当支付被告未休年假的报酬。四、被告的工资应当包括实发工资、代扣代缴的社会保险费、住房公积金，以及原告每月以现金发放的午餐费和营养费。
原告皖维公司为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：
1、皖维公司的《组织机构代码证》、《营业执照副本》复印件各一份，证明被告的主体资格。
2、巢湖市仲裁委作出的《（2013）巢劳人仲裁字第280号仲裁裁决书》复件件，证明劳动仲裁部门裁决：一、原、被告的劳动关系自2013年8月22日起解除；二、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金43966.6元。同时，皖维公司认为沈彦周诉请的经济赔偿金32079元、2012年未休年休假工资差额及该项赔偿金计7374.48元、额外支付一个月工资2585.75元的三项诉请，其在劳动仲裁期间没有提出，没有经过仲裁前置程序，人民法院应不予支持。
3、《劳动合同书》、皖维公司的《集体合同》、皖维公司文件（皖维工字（2013）2号《关于召开皖维集团公司十六届一次职代会暨第七次工会代表大会的通知》）、（皖集字（2013）19号文件《关于印发〈安徽皖维集团（股份）有限公司员工奖惩办法〉的通知》及（皖维公司员工工会委员会关于实施《员工奖惩办法》的决议），证明双方约定了：“若劳动者严重违反了劳动纪律或规章制度的，皖维公司可以解除劳动合同”。
4、皖维公司动力分厂的《情况说明》、及该厂于2013年8月9日给被告发的《通知》、《刷卡明细表》、《签到表》，证明皖维公司认为沈彦周其经动力分厂等部门多次催告，无正当理由连续旷工一个多月，严重违反公司的规章制度，因此，皖维公司解除与劳动者沈彦周的劳动关系是符合规章制度及法律规定的。
5、《解除（终止）劳动合同通知书》，证明皖维公司通知原告，双方的劳动关系自2013年8月22日起已经解除。
被告沈彦周为支持其抗辩意见，向本院提交如下证据：
1、身份证复印件一份，证明原告的主体资格。
2、巢湖市仲裁委作出的《（2013）巢劳人仲裁字第280号仲裁裁决书》复印件及送达回证，证明本案已经过仲裁前置程序，原告的起诉符合法律规定。
3、皖维公司的动力分厂、人力资源部发的《通知单》及《解除（终止）劳动合同通知书》各一份，证明皖维公司于2013年9月29日通知沈彦周解除劳动关系，沈彦周收到该通知的时间为2013年9月29日，故劳动合同的解除时间应为2013年9月。
4、存折一份、工资表四份，证明沈彦周自2012年9月至2013年7月实发工资分别为2165元、2105元、1820元、2165元、2405元、2100元、2005元、2305元、2305元、1954元、1714元，及皖维公司未发放沈彦周2013年8月份的工资。
5、合肥市住房公积金管理中心巢湖分中心出具的《个人帐户信息》复印件一份，证明沈彦周的每个月工资中扣除了住房公积金196元。
6、巢湖市社会保险基金征缴管理中心出具的《巢湖市职工社会保险参保明细表》复印件一份，证明2012年9月至2013年8月，沈彦周的平均工资为2673.25元／月。
7、仲裁庭审笔录，证明在仲裁开庭时皖维公司回答：沈彦周应在新岗位接受考勤，并且对于解除与沈彦周劳动关系事宜，工会未曾作出书面意见。
经审理查明：沈彦周自1984年开始在皖维公司工作。2007年7月，皖维公司（有机分厂）与沈彦周订立无固定终止期限的《劳动合同书》一份，沈彦周在皖维公司有机分厂工作，后皖维公司调其至皖维公司动力分厂工作，沈彦周又在皖维公司动力分厂工作。2013年7月，皖维公司以PVB膜树脂、PVA膜项目需要增加人手为由，调沈彦周至PVB膜树脂、PVA膜项目工作，沈彦周不愿意，并向相关领导请求仍在原岗位工作，但皖维公司不同意，因双方就此事多次协商未果，沈彦周拒绝到新岗位上班，不参加报到培训。2013年9月29日，皖维公司向沈彦周送达《解除（终止）劳动合同通知书》，通知“自2013年8月22日起，甲方自行解除与乙方劳动合同”。
2013年9月30日，沈彦周向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求皖维公司支付其经济补偿金46543.5元、额外经济补偿金15514.5元、2013年9月份的工资2585.75元及缴纳社会保险费、住房公积金。该委于2013年12月31日作出（2013）巢劳人仲裁字第280号仲裁裁决书，认为：工作内容和工作地点是劳动合同的重要内容和主要条款，对工作内容、工作地点进行变更是劳动合同的重大变更，依法须经用人单位与劳动者协商一致。皖维公司将沈彦周从动力分厂的电仪工段调至PVB膜树脂、PVA膜项目工作，是对沈彦周工作内容、工作地点及工作条件的改变，必须经双方协商一致。皖维公司强令沈彦周转岗，进而解除与沈彦周的劳动关系，违反了《劳动合同法》的相关规定，遂裁决：一、原、被告的劳动关系自2013年8月22日起解除；二、被告皖维公司支付原告沈彦周解除劳动合同的经济补偿金43966.6元。原告皖维公司对该裁决内容不服，向本院提起诉讼，要求原告皖维公司不予支付被告沈彦周经济补偿金。
本院认为：沈彦周是与皖维公司有机分厂签订《劳动合同书》，且该合同是无固定终止期限的合同，虽然沈彦周后至皖维公司动力分厂工作，但此次工作岗位变动是双方协商一致的结果。现皖维公司在沈彦周不同意的情况下，强行要求沈彦周至新岗位工作，以致沈彦周拒绝到新岗位报到培训，后皖维公司又自行解除与沈彦周的劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。皖维公司应当依照劳动法的相关规定支付沈彦周经济补偿金，故对原告皖维公司不予支付被告沈彦周经济补偿金的诉请，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第（四）项、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
驳回原告安徽皖维高新材料股份有限公司的诉讼请求。
案件受理费计10元，减半后收取5元，由原告安徽皖维高新材料股份有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 朱月林
二〇一四年四月二十八日
书 记 员 唐 玉
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。