浙江省海宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0481民初289号
原告：严时伟。
被告：浙江锦达新材料股份有限公司。
委托代理人：俞志佩。
原告严时伟诉被告浙江锦达新材料股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月7日立案受理，依法由代理审判员张仲轩适用简易程序，于2016年2月24日公开开庭进行了审理。原告严时伟、被告浙江锦达新材料股份有限公司的委托代理人俞志佩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称，原告于2014年2月17日正式进入被告处从事电工专业工作，虽然说是专业，其他不相干的工作也都在做，且作量也在日渐的增加，比如分公司、总公司、出租房的水电表抄写、维修，厂区内消防安全定期检查巡视等。由于原告以前当兵的直爽性格一直改变不了，所以在工作中的言语在不知不觉中就得罪了人，特别是在2015年上半年，公司为了饭堂的顺利验收，将煮饭用的煤气罐安放在值班室时，原告曾露出了公司对员工人生安全不负责任的不满情绪，后来这事被老板知道了，老板马上让人整改，为这事公司相关领导均认为是原告搞的鬼，所以原告以后的工作开展日渐不顺。
在2015年7月在公司统一调整工资时，整个公司4个电工，就原告的没增加，为此原告找了人事部俞主任了解原因，给原告的理由是原告接总公司电话不及时，在总公司工作不积极。谈到最后竟然强烈告知了原告这样一句话：公司就这样不行就辞职。原告认为，电工在设备维修保养时满手的油渍和污渍，及时接电话不实际。
2015年10月23日马桥街道到被告处办晚会，原告刚好轮到值班，所以申请加班2.5小时（公司5点下班，值班是8点前到岗），但主管张杰没批，说没有加班工资，于是原告拒绝加班。当晚未装修的高楼外的灯亮起，关灯是保安的事，公司却以此为借口要开除原告。后陈总多次要原告回家，并再三强调就算是上班也没工资，原告实在没办法，再三要求公司出具书面文件，公司拒绝。
2015年10月27日，原告去上班，中午吃饭的时候发现饭卡被锁死，万般无奈只能离开公司，被告开除原告已成事实。原告已申请劳动仲裁，但不服仲裁裁决。为此，原告起诉来院，请求判令：1、被告支付原告2014年2月17日至2015年10月27日的经济补偿金12000元；2、被告支付原告2015年年终奖3179.18元人民币；3、被告返还原告饭卡金110元人民币；4、诉讼费由被告承担。
被告答辩称，1、被告公司没有一个员工说过要辞退原告，且公司如果要解除劳动合同以办公室的书面通知为准；2、年终奖的发放公司有自主权，不是每个人都有，也不是每年都有。
原告提供的证据、被告的质证意见、本院的认证意见如下：
1、劳动合同1份，证明原被告之间的劳动关系、劳动合同期限以及其他约定。
2、牡丹灵通卡账单6页。证明原告平时的工资收入是4000元／月，扣除养老保险自负部分，剩余3800多元；2014年的年终奖分两次发放，总金额3179.18元。
3、2015年10月15日、10月24日录音四份，2015年10月24日和陈总（陈顺祥）的谈话中，陈总再三要求原告回家，再来上班也没有工资，原告也很明确要求公司出具书面文件与原告解除合同，公司也没有给出书面文件，11月3日公司出具了一份旷工的函，公司存在要解除劳动合同的趋向；10月24日和张杰的谈话中也得到了确认，公司对原告的处理就是谈话后让原告走人；10月24日和张杰的第二份录音，张杰再三确认了公司不要原告了，没有书面的文件，反映了公司解除劳动合同的过程；和俞志佩的录音证明，就算被开除，原告的总收入跟去年是一样的，总收入包括年终奖和工资，证明年终奖是存在的。虽然被被告没有明确表示，但是从被告的行动可以看出来被告是不要原告了。
4、2015年1月和2015年7月的工资条两份，工作时间都是28天，工资却不一样，证明公司很多地方都在造假。
5、2015年10月24日QQ聊天记录截图一份，证明原告的饭卡被锁死，饭卡锁死就是被告解除劳动合同的一种手段。
经质证，被告对原告提供的证据1-3无异议；对证据4-5的真实性无异议，但认为无法证明原告的待证事实；证据3，录音中被告公司的员工都在劝原告好好工作并挽留原告，没有一个人说过不要原告了；证据4，两个月工资不一样很正常，工资还包含考核，做得好就可能工资就多一点，还有电瓶车充电可能扣掉一点工资；证据5，公司的卡兼具考勤卡和饭卡功能，原告27号11点43分能打卡进入公司，证明卡并未被锁死，食堂在1楼，罗欢欢的办公室在2楼，原告发现卡出问题不直接上楼找罗欢欢解决，而非要通过QQ聊天，是为了套取证据。经审核，本院对上述证据予以认定。
被告提供的证据、原告的质证意见、本院的认证意见如下：
1、《新工岗前注意事项告知书》一份，证明被告已将与工作相关的事宜告知原告。第6条，菜金补贴属于福利，刚入职的时候免费发放了50元，后来每天3.5元，离职时候菜金不得兑换现金不得转赠他人；第9条，若辞职必须提前一个月通知办公室；第13条，如公司解除劳动关系需以办公室书面通知为准；第14条，确认了原告在应聘报名登记表的地址作为法律文书送达地址。经质证，原告对真实性无异议，但认为被告说一套做一套。
2、请假条1份，证明2015年25、26日公司让原告请假了回家写检讨，写完回来工作，也不耽误；27日原告也来上班了，证明被告没有开除原告，不然就没必要让原告出具请假条。经质证，原告对真实性无异议，原告27日本来想找陈总谈谈，但公司把饭卡锁死，辞退了原告。
3、2015年11月3日函、信封、投递函、快递查询单各一份。函载明“你至今已连续旷工8天，请你接到此函后，于11月8日前前往公司办公室说明情况，并办理相关手续，逾期公司将视你为自动离职”，被告一直在挽留原告；信寄出去没多久公司就收到马桥街道调解的通知，后来信以“家里没有人”被退回。经质证，原告认为此函已经定义了原告旷工，说明被告已解除劳动合同。
4、海宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）仲裁裁决书1份、网上银行转账凭证1份，证明本案已经仲裁，被告已经按照裁决书向原告支付了工资。经质证，原告对裁决书的真实性无异议，确认已收到工资3832.92元，但认为还应返还110元菜金。
经审核，原告对被告提供的上述证据的真实性均无异议，本院予以认定。
结合以上证据及当事人庭审中的陈述，本院认定案件事实如下：
原告于2014年2月17日进入被告处工作，双方于当日签订劳动合同1份，约定合同期限自2014年2月17日起至2017年2月16日止，从事电工工作，月工资按海宁市最低工资＋加班工资＋各项补贴执行，同时填写了《锦达公司员工应聘报名登记表》及《新工岗前注意事项告知书》。
《新工岗前注意事项告知书》中载明：“6、进厂时发放50元菜金补贴，上班后菜金按3.5元／天补贴至员工一卡通，每月10日统一发放上月补贴，员工若中途离职，消费卡内菜金不得兑换现金，不得转送他人；8、您若请假五日（含）以上，必须到公司办公室办理备案手续，否则以旷工处理；10、未经批准，您如果连续旷工七天（含）以上，公司将视作您自动离职；13、如公司与您解除劳动关系，以公司办公室书面通知为准；14、您确认您在《锦达公司员工应聘报名登记表》上登记的全部内容真实有效，“家庭详细地址”栏上的地址作为法律文书送达地址”，原告在以上事项后均签署“同意”并签字确认。
2015年10月25日至26日，原告请假两天。2015年10月27日11时43分，原告上班刷卡考勤后不再上班。
2015年11月3日，被告发函至原告在应聘报名登记表上预留的地址，函中记载“严时伟员工：你于2015年10月25-26日向公司请假两天，之后一直未办理续假手续，至今已连续旷工8天。请你接到此函后，于2015年11月8日前前往公司办公室说明情况，并办理相关手续。逾期公司将视你为自动离职，并中断各项社会保险”，此函因家里没有人于2015年11月12日退回被告处。
2015年10月27日，原告申请劳动仲裁。2015年12月28日，仲裁委作出海劳仲案字（2015）第0399号仲裁裁决：一、被告向原告支付2015年10月工资及值班费合计人民币3832.92元；二、驳回原告的其他仲裁请求。2016年1月6日，被告通过银行转账方式向原告支付了裁决书所确定的3832.92元。
本院认为，主张劳动合同解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。原告认为被告已辞退原告，但从原告提供的与被告工作人员的谈话录音和QQ聊天记录来看，被告从未有过解除劳动合同的意思表示。而且，在2015年10月27日原告不再上班后，被告以原告确认的送达地址，通过挂号信方式通知原告返回公司说明情况，进一步证明被告并无主动解除劳动合同。因此，原告关于经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。
双方的劳动合同并未就年终奖进行约定，年终奖的发放系用人单位用工自主权的体现，原告关于年终奖的诉讼请求，本院不予支持。
被告在《新工岗前注意事项告知书》中已就菜金中途离职不退、旷工的处理规定、解除劳动关系的方式等规定向原告告知，原告亦表示同意。原告中途离职，被告无需退还其菜金。
综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告严时伟对被告浙江锦达新材料股份有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告严时伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 张仲轩
二〇一六年三月十七日
书 记 员 吕 盈
附页
1．如当事人不服本判决提起上诉的，需按照本院送达的《嘉兴市中级人民法院上诉费用缴纳通知书》规定的收款单位、银行、帐号、金额及期限预交上诉案件受理费用。
2．一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。