山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第96号
上诉人（原审原告）青岛绿中装饰工程有限公司。
法定代表人徐晓，董事长。
委托代理人郭娉婷，山东畅海律师事务所律师。
上诉人（原审被告）孙成博。
委托代理人赵彩莉，山东龙旭律师事务所律师。
上诉人青岛绿中装饰工程有限公司因与上诉人孙成博劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2014）李民初字第1395号民事判决，分别于2014年11月3日、2014年10月30日向本院提起上诉。本院于2014年12月23日受理后，依法组成由苏勇担任审判长，代理审判员甘玉军担任本案主审，审判员李晓波参加评议的合议庭。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年1月15日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人青岛绿中装饰工程有限公司的委托代理人郭娉婷，上诉人孙成博的委托代理人赵彩莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
青岛绿中装饰工程有限公司在原审中诉称，青岛绿中装饰工程有限公司、孙成博自2012年8月建立劳动关系，孙成博自2013年9月无故旷工3天以上，青岛绿中装饰工程有限公司根据单位规章制度依法与孙成博解除劳动关系，不存在违法解除劳动合同的情形；孙成博于2013年5、6、7、9、10月以治疗慢性肝炎为由请假5个月，青岛绿中装饰工程有××假工资；2013年9月，孙成博已带薪休假3天，另孙成博休满5个月医疗期，依法不享有带薪休假。因此请求法院依法判决：1、青岛绿中装饰工程有限公司不支付孙成博违法解除劳动合同赔偿金24267元；2、青岛绿中装饰工程有限公司不支付孙成博拖欠工资11335.46元；3、青岛绿中装饰工程有限公司不支付孙成博带薪年休假工资1487.63元；4、诉讼费用由孙成博承担。
孙成博在原审中答辩称，青岛绿中装饰工程有限公司的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。
原审法院经审理查明：
青岛绿中装饰工程有限公司、孙成博于2012年8月1日签订固定期限劳动合同，孙成博从事材料管理类工作岗位，约定的劳动期限自2012年8月1日至2016年3月31日，试用期自2012年8月1日至2012年10月31日，试用期间的月工资为3960元，试用期满后的月工资为4950元；约定工作时间为每周工作5天，每天8小时。该合同条款前记载孙成博承诺在签订合同前已经清晰了解青岛绿中装饰工程有限公司所告知的公司相关规章制度、劳动条件、劳动报酬、岗位用人要求等情况并愿意共同遵守。该合同第七条第3项记载孙成博已详细阅读青岛绿中装饰工程有限公司现行的奖惩制度及其他所有规章制度并对此确认；孙成博应当阅读、理解并遵守青岛绿中装饰工程有限公司的规章制度和劳动纪律；孙成博同意青岛绿中装饰工程有限公司可以通过多种渠道公示其他规章制度，包括但不限于内部网络公示栏、通知、培训、口头传达等；孙成博有义务每季度至少一次通过前述渠道充分了解青岛绿中装饰工程有限公司定期或不定期更新的规章制度；孙成博未履行前述义务的，不影响青岛绿中装饰工程有限公司对规章制度的公示效力。该合同第十三条第一项规定，青岛绿中装饰工程有限公司依法制定的规章制度，包括但不限于有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等是本合同的一部分，孙成博已经充分了解本合同所有内容并自愿遵守青岛绿中装饰工程有限公司有关的规章制度。2012年12月5日，孙成博在青岛绿中装饰工程有限公司的《绿城房产建设管理有限公司新员工导师辅导手册》中签字，该辅导手册中“企业文化辅导”一栏中记载辅导内容包括《考勤管理办法》、《员工行为奖惩管理办法》等公司规章制度。以上事实，有青岛绿中装饰工程有限公司提交的劳动合同、《绿城房产建设管理有限公司新员工导师辅导手册》以及青岛绿中装饰工程有限公司、孙成博陈述一致的笔录在案为证。
2013年5月8日，孙成博因病毒性肝炎、乙型慢性中度在青岛市传染病医院住院治疗，于2013年7月8日治愈出院。2013年7月29日，青岛绿中装饰工程有限公司将孙成博从材料设备部材料采购调至软装事业部的采购助理岗位，薪资暂不做调整，调岗自2013年8月1日开始执行。2013年9月27日，孙成博因慢性乙型病毒性肝炎再次到青岛市传染病医院住院治疗，于2013年11月24日治愈出院。2013年9月29日，孙成博向青岛绿中装饰工程有××假条；同日青岛绿中装饰工程有限公司以EMS邮政专递方式向孙成博邮寄了《劳动合同解除通知书》，内容为孙成博履行劳动合同期间，严重违反公司规章制度，损害青岛绿中装饰工程有限公司的正常管理秩序，根据法律及劳动合同的约定，青岛绿中装饰工程有限公司依法解除与孙成博的劳动关系，双方的劳动合同于2013年10月27日解除，并提示孙成博于2013年11月8日前完成工作交接及办理离职手续。以上事实，有孙成博提交的青岛市传染病医院出院记录2份、《劳动合同解除通知书》，青岛绿中装饰工程有限公司提交的孙成博2013年9月27日的入院通知书、住院证明以及青岛绿中装饰工程有限公司、孙成博陈述一致的笔录在案为证。
青岛绿中装饰工程有限公司与孙成博解除劳动合同后，孙成博向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求继续履行双方的劳动合同。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，青岛绿中装饰工程有限公司于2013年9月29日单方下达了劳动合同解除通知书，2013年10月27日孙成博已不再到青岛绿中装饰工程有限公司上班，青岛绿中装饰工程有限公司也不再为孙成博留置工作岗位，劳动合同继续履行所依据的客观情况已发生变化，已无继续履行劳动合同的客观事实，该仲裁委于2014年3月20日作出青李劳人仲案字（2014）第45号裁决书，驳回孙成博的仲裁请求。青岛绿中装饰工程有限公司、孙成博对该裁决书均没有提起诉讼。2014年4月8日，孙成博以青岛绿中装饰工程有限公司违法解除劳动合同及拖欠工资等为由再次向青岛市李沧区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求青岛绿中装饰工程有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金24267元、拖欠工资11335.46元、带薪年休假工资2975.26元、加班费37934.62元、损失1402.6元。青岛市李沧区劳动争议仲裁委员会裁决青岛绿中装饰工程有限公司支付孙成博违法解除劳动合同赔偿金24267元、拖欠工资11335.46元、带薪年休假工资1487.63元，并驳回孙成博的其他仲裁请求。青岛绿中装饰工程有限公司对该裁决不服，向原审法院提起诉讼。以上事实，有青岛绿中装饰工程有限公司提交的青李劳人仲案字（2014）第45号、第69号裁决书以及青岛绿中装饰工程有限公司、孙成博陈述一致的笔录在案为证。
青岛绿中装饰工程有限公司、孙成博一致认可双方劳动关系存续期间青岛绿中装饰工程有限公司通过银行转账方式向孙成博支付2012年8月至2013年10月工资，金额分别为4722.20元、2938.40元、3644.72元、3838.72元、6781.82元、5800.28元、6988.90元、5170.28元、5326.25元、3195.82元、3730.08元、3422.47元、5167.62元、3187.97元、840.20元。孙成博主张除上述工资外，青岛绿中装饰工程有限公司于2013年2月6日、2月7日、9月4日通过银行转账方式还分别给付孙成博工资1920.6元、6000元、4621元。青岛绿中装饰工程有限公司主张1920.6元、4621元系其单位给付孙成博的绩效奖金；6000元系其单位股权分红并通过其他员工给付孙成博，但未就上述主张提供证据证明。以上事实，有青岛绿中装饰工程有限公司提交的工资表，孙成博提交的借记卡历史交易明细清单以及青岛绿中装饰工程有限公司、孙成博的陈述笔录在案为证。
为证明自己的诉讼主张，青岛绿中装饰工程有限公司还提交以下证据：
1、青岛绿中装饰工程有限公司2012年4月9日的会议纪要、2012年4月工资表、《青岛绿中装饰工程有限公司考勤管理办法》、《员工行为奖惩管理标准》、制度公示照片。青岛绿中装饰工程有限公司主张其单位没有工会，2012年4月9日其单位召开会议征求全体员工对《考勤制度》、《员工行为奖惩管理标准》意见及建议，并决定上述两项制度于2012年5月11日起执行并公示，其中《员工行为奖惩管理标准》中5.7.1条规定旷工3天及以上公司予以解除劳动合同，《考勤制度》第三条规定，当月旷工累计3天以上（含）者，除扣发旷工天数2倍工资外，公司与其解除劳动关系。青岛绿中装饰工程有限公司主张上述证据证明《考勤制度》、《员工行为奖惩管理标准》合法有效，且向孙成博公示过。孙成博对青岛绿中装饰工程有限公司提交的上述证据的真实性均不予认可，主张青岛绿中装饰工程有限公司提交的工资表不能证明会议纪要签字员工是全部员工，青岛绿中装饰工程有限公司提交上述证据不能证明相关的规章制度经过民主程序制定，因此对孙成博不发生法律效力。以上事实，有青岛绿中装饰工程有限公司提交的会议纪要、2012年4月工资表、《青岛绿中装饰工程有限公司考勤管理办法》、《员工行为奖惩管理标准》、制度公示照片以及青岛绿中装饰工程有限公司、孙成博的陈述笔录在案为证。
2、孙成博2012年8月至2013年9月期间的考勤表，就指纹考勤记录能否更改咨询、回复（不能更改）的电话记录及考勤情况下载记录的视频光盘，《员工未打卡证明表》（2013年8、9月）及员工宋某某的书面证言。青岛绿中装饰工程有限公司主张孙成博2013年9月旷工3天以上严重违反其公司规章制度，其公司根据单位规章制度依法与孙成博解除劳动合同。孙成博对青岛绿中装饰工程有限公司提交的上述证据的真实性均不予认可，提出青岛绿中装饰工程有限公司在仲裁时主张孙成博2013年9月旷工6天而提交的2013年9月工资表备注旷工3天，因此青岛绿中装饰工程有限公司上述主张虚假，孙成博不存在旷工的情况。青岛绿中装饰工程有限公司提交的上述证据中2013年9月考勤表记载了孙成博该月2日、4日、6日、9日、10日、12日、20日、21日、23日、25、26日正常出勤。员工未打卡证明中8月记载当月1-3日孙成博因出差未打卡；9月记载孙成博3日忘记打卡、7日周六请假、11日外出采购咖啡机、24日外出取发票及采购、13日忘记打卡、22日忘记打卡、16-18日休年假。宋某某证言为2013年9月27日其根据领导安排与孙成博电话联系，其根据孙成博口述代孙成博填写了该月的《员工未打卡证明》。根据青岛绿中装饰工程有限公司提交的上述证据，原审法院核对孙成博2013年9月27日住院前出勤为15天、休假3天（涉及中秋节放假，工作日为18天）。以上事实，有青岛绿中装饰工程有限公司提交的考勤表、视频光盘、员工未打卡证明表以及青岛绿中装饰工程有限公司、孙成博的陈述笔录在案为证。
3、绿城房产建设管理有限公司请（休）假审批表2份。其中2013年7月12日孙成博就同年5月8日至7月8日因急性肝病住院2个月的补请假；2014年9月11日孙成博就同年9月16至19日休年假的申请及审批手续，该表审核意见中认为孙成博请病假累计二个月以上、不再享受当年年休假、建议休事假。青岛绿中装饰工程有限公司主张孙成博依法应享受3个月的医疗期已休完，因此2013年不再享受带薪年休假；2012年应享受带薪休假2天，2013年已休年假3天，因此孙成博已休完年假。孙成博对青岛绿中装饰工程有限公司提交的绿城房产建设管理有限公司请（休）假审批表的真实性均不予认可，认可其已休完3个月医疗期，认可医疗期满不再享受2013年度年假，认可2012年其应休年假为2天，要求青岛绿中装饰工程有限公司依法给付其2012年度带薪年休假工资。以上事实，有青岛绿中装饰工程有限公司提交的绿城房产建设管理有限公司请（休）假审批表以及青岛绿中装饰工程有限公司、孙成博的陈述笔录在案为证。
4、青岛绿中装饰工程有限公司2013年半年考评。青岛绿中装饰工程有限公司主张孙成博因工作散漫、随意请假、无法胜任原工作岗位要求，半年考评成绩较差，因此青岛绿中装饰工程有限公司于2013年7月29日调整孙成博工作岗位。孙成博认为上述证据是青岛绿中装饰工程有限公司单方制作，对真实性不予认可，而调整岗位不能证明孙成博存在工作散漫、随意请假、无法胜任原工作岗位要求的情况。以上事实，有青岛绿中装饰工程有限公司提交的青岛绿中装饰工程有限公司2013年半年考评以及青岛绿中装饰工程有限公司、孙成博的陈述笔录在案为证。
孙成博主张双方劳动合同解除前其月平均工资为8089元，除青岛绿中装饰工程有限公司通过银行转账方式给付的月工资、奖金外，还应包括青岛绿中装饰工程有限公司代扣代交的保险、公积金、个人所得税。为此，除上述提交的借记卡历史交易明细清单外，孙成博还提交青岛市职工社会保险参保证明（个人专用）、职工住房公积金查询单，证明双方劳动关系存续期间其个人缴纳的保险数额2012年8月至2012年12月每月为435.6元、2013年1月至10月每月为519.75元；孙成博个人缴纳的公积金2012年8月至2012年12月每月为475元、2013年1月至6月每月为593元、2013年7月至10月每月为594元。孙成博主张上述证据还证明其患病前9个月平均工资为7380.54元，因此青岛绿中装饰工程有限公司拖欠其2013年5月至7月、9月、10月工资分别为2311.87元、1436.3元、2109.64元、1804.69元、3672.96元，总计11335.46元。青岛绿中装饰工程有限公司主张孙成博的月工资应为工资表中实发工资再扣除每月的房屋补贴1200元。孙成博还主张青岛绿中装饰工程有限公司每月现金形式为其发放话费等补贴630元，但未提供证据证明。以上事实，有孙成博提交的青岛市职工社会保险参保证明（个人专用）、职工住房公积金查询单以及青岛绿中装饰工程有限公司、孙成博的陈述笔录在案为证。
孙成博主张其参加工作时间为2006年7月1日，并提交青岛社会保险信息查询大全查询信息打印件予以证明。青岛绿中装饰工程有限公司对该证据的真实性不予认可，但认可孙成博的医疗期为3个月，2012年应享受年休假天数为2天。以上事实，有孙成博提交的青岛社会保险信息查询大全查询信息及青岛绿中装饰工程有限公司、孙成博的陈述笔录在案为证。
原审法院据以确认上述事实的证据，已经原审法院审查并当庭质证，可予采信。
原审法院认为：
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”青岛绿中装饰工程有限公司未提供证据证明2013年2月7日给付孙成博6000元为何款项，因此原审法院认定孙成博的工资除青岛绿中装饰工程有限公司每月通过银行转账方式给付的工资外，还应包括2013年2月6日、2月7日、9月4日分别给付的1920.6元、6000元、4621元。
《青岛市企业工资支付规定》（青岛市人民政府令第161号令）第二十条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；……本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。”本案中，自2013年5月8日青岛绿中装饰工程有××至2013年10月27日双方解除劳动关系，孙成博停工3个月，医疗累计时间未超过6个月，因此青岛绿中装饰工程有限公司应按照《青岛市企业工资支付规定》第二十条第一款第（一）项的规定向孙成博支付相应医疗期内的病假工资。孙成博住院治疗前的平均工资为5903.57元（（4722.20＋2938.40＋3644.72＋3838.72＋6781.82＋5800.28＋6988.90＋5170.28＋5326.25＋1920.6元＋6000元）÷9），因此青岛绿中装饰工程有限公司应向孙成博支付病假工资4631.40元（5903.57元×3个月×70%-3195.82元－3730.08元－840.20元）
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一、二款规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”本案中，青岛绿中装饰工程有限公司、孙成博一致认可孙成博2012年应享受的年假为2天，因此青岛绿中装饰工程有限公司应向孙成博支付2012年8月1日至2012年12月31日的带薪年休假工资806.47元（（4722.20元＋2938.40元＋3644.72元＋3838.72元＋6781.82元）÷5÷21.75天×2天×200%）。
本案孙成博因病先后二次住院治疗，青岛绿中装饰工程有限公司在孙成博第二次住院开始治疗、医疗期尚未届满前即与孙成博解除劳动合同，属于违法解除，因此依法应向孙成博支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中孙成博在青岛绿中装饰工程有限公司工作约一年零三个月，因此青岛绿中装饰工程有限公司应向孙成博支付赔偿金17710.71元（5903.57元／月×1.5月×2倍）。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项、第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，《青岛市企业工资支付规定》（青岛市人民政府令第161号令）第二十条之规定，判决：一、青岛绿中装饰工程有限公司于判决生效之日起10日内给付孙成博病假工资4631.40元。二、青岛绿中装饰工程有限公司于判决生效之日起10日内给付孙成博带薪年休假工资806.47元。三、青岛绿中装饰工程有限公司于判决生效之日起10日内给付孙成博违法解除劳动合同赔偿金17710.71元。案件受理费10元（青岛绿中装饰工程有限公司已预交），财产保全费390元（孙成博已预交），均由青岛绿中装饰工程有限公司负担，青岛绿中装饰工程有限公司于判决生效之日起10日内给付孙成博390元。如青岛绿中装饰工程有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，上诉人青岛绿中装饰工程有限公司、上诉人孙成博均不服原审判决上诉至本院。
上诉人青岛绿中装饰工程有限公司上诉请求，撤销原审判决，改判青岛绿中装饰工程有限公司不支付孙成博违法解除劳动合同赔偿金、病假工资、带薪年休假工资，一、二审诉讼费用由孙成博承担。其上诉理由主要为：一、原审判决事实认定不清，适用法律错误。1、法律并没有规定医疗期内，职工严重违反规章制度，单位不能解除劳动合同。孙成博在2013年9月份旷工三天，严重违反青岛绿中装饰工程有限公司的规章制度，青岛绿中装饰工程有限公司与孙成博解除劳动关系符合劳动合同法第三十九条的规定。2、孙成博医疗期已经休满。青岛绿中装饰工程有限公司因孙成博严重违反单位规章制度，决定与孙成博解除劳动合同，出于人道主义考虑又给予孙成博一个月医疗期，2013年9月29日通知孙成博双方劳动合同自2013年10月27日解除。劳动合同实际解除之日，孙成博已经休满三个月医疗期。二、双方之间合法解除劳动合同，不违反劳动合同法的规定。1、青岛绿中装饰工程有限公司的规章制度制定程序符合法律规定，内容合法，向孙成博公示过，合法有效。2、孙成博旷工事实证据充分，应予采信。三、孙成博的工资已经足额发放。1、孙成博主张的6000元属于股权分红，不应当列入工资范围，孙成博认为应当列入工资范围，需要承担举证责任。2、原审法院认为，青岛绿中装饰工程有限公司每月支付给孙成博的600-1200元不等的房屋补贴属于工资收入，与法律规定不符。该房屋补贴并没有写入劳动合同中作为工资的一种补充，完全是青岛绿中装饰工程有限公司自主决定的给予员工的福利，青岛绿中装饰工程有限公司有权利升降或取消。
上诉人孙成博针对上诉人青岛绿中装饰工程有限公司的上诉答辩称，青岛绿中装饰工程有限公司的上诉请求无事实与法律依据，请求驳回青岛绿中装饰工程有限公司的上诉请求。
上诉人孙成博上诉请求，撤销原审判决，改判青岛绿中装饰工程有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金22190.97元，支付2012年未休带薪年休假工资1360.37元，2013年5、6、7、9、10月拖欠工资8001.37元，共计31652.71元。其上诉理由主要为，一、原审法院以孙成博病假前九个月平均实得工资为基数，计算青岛绿中装饰工程有限公司应当支付的赔偿金数额，于法无据，应当予以撤销。根据规定赔偿金计发基数，应当按劳动合同解除或者终止前十二个月的孙成博月平均工资计算。二、孙成博于2013年5月8日至7月8日，9月27日至10月27日期间休病假，原审法院认定青岛绿中装饰工程有限公司拖欠孙成博2013年5月、6月、10月病假工资数额为4631.10元，且该数额为青岛绿中装饰工程有限公司拖欠孙成博的工资总额，事实不清，证据不足，依法应予撤销。1、孙成博2013年5月1日至5月7日期间并未休病假，不应当以计算病假工资的方式来计算该期间青岛绿中装饰工程有限公司应支付的工资数额，而2013年7月1日至7月8日、9月27日至9月30日期间，孙成博休病假，原审法院并未按照病假工资的方式计算该期间青岛绿中装饰工程有限公司应支付的工资数额。2、青岛绿中装饰工程有限公司提交的考勤表、视频光盘、员工未打卡证明表、宋某某证言、绿城房产建设管理有限公司请（休）假审批表，均为青岛绿中装饰工程有限公司单方制作，前后矛盾，原审法院据此认定孙成博2013年9月27日前出勤15天，休假3天，并据此认定青岛绿中装饰工程有限公司未拖欠孙成博2013年9月份工资与事实不符。三、原审法院以孙成博2012年月平均工资为基数计算孙成博未休带薪年休假工资于法无据。
上诉人青岛绿中装饰工程有限公司针对上诉人孙成博的上诉答辩称，青岛绿中装饰工程有限公司与孙成博合法解除劳动合同，不需要支付赔偿金，且孙成博已经休完带薪年休假，青岛绿中装饰工程有限公司不需要支付孙成博带薪年休假工资。青岛绿中装饰工程有限公司已足额支付孙成博工资，不存在拖欠孙成博工资的事实。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本案诉争焦点为：1、青岛绿中装饰工程有限公司与孙成博解除劳动合同是否合法；2、原审判决对孙成博病假工资、未休带薪年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金的计算是否正确。
对于第一个诉争焦点，上诉人青岛绿中装饰工程有限公司主张孙成博在劳动期间旷工，严重违反其公司规章制度，与孙成博解除劳动合同，但青岛绿中装饰工程有限公司在诉讼过程中并未提交证据证明已将其单位规章制度告知孙成博，且其提交的考勤记录系其单方面制作，孙成博对此不予以认可，因证人无正当理由未出庭，其提交的书面证人证言依法亦不能予以采信。综上，青岛绿中装饰工程有限公司以孙成博严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。
对于第二个诉争焦点，上诉人孙成博要求以银行转账记录的月工资、奖金加青岛绿中装饰工程有限公司代扣的保险费、公积金、个人所得××假工资、未休带薪年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金。上诉人青岛绿中装饰工程有限公司主张其公司每月发放给孙成博的工资当中包含属于福利待遇性质的房屋补贴1200元，且不存在2013年2月7日给孙成博发放6000元的事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条，双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。双方对于孙成博工资发放情况存在争议，原审法院依据双方提交证据证明的工资发放情况计算青岛绿中装饰工程有限公司应给付孙成博的病假工资、未休带薪年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金，属于在自由裁量权范围内对案件事实的合理认定，并无不当。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人孙成博、上诉人青岛绿中装饰工程有限公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人孙成博、上诉人青岛绿中装饰工程有限公司分别负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 勇
审 判 员 李晓波
代理审判员 甘玉军
二〇一五年三月十日
书 记 员 徐雪峰
书 记 员 魏 威