本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0503民初133号
原告吴文路，男，1963年8月28日出生，满族，辽宁省本溪市人，无职业，现住辽宁省本溪市溪湖区火连寨镇寨东路石膏矿。
委托代理人崔俊歧，系本溪市溪成法律服务所法律工作者。
被告本溪市市区农村信用合作联社，住所地本溪市明山区解放北路**号。
法定代表人朴伟，系该社理事长。
委托代理人崔永志，系辽宁青联律师事务所律师。
原告吴文路诉被告本溪市市区农村信用合作联社劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员孟辉独任审理，公开开庭进行了审理。原告吴文路委托代理人崔俊歧及被告本溪市市区农村信用合作联社委托代理人崔永志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2010年11月，原告到被告单位从事烧锅炉工作。2015年11月4日，原告在工作时间因工作原因发病，当日入住本溪市中心医院治疗，经诊断为脑出血。2016年4月8日，本溪市高新区仲裁院作出（2016）16号仲裁裁决书，裁定原告与被告存在事实劳动关系。现原告提起诉讼要求被告给付医药费13375.42元、误工费21600元、护理费6610.5元、住院伙食补助费3000元、交通费840元，共计45425.92元，诉讼费由被告承担。
被告本溪市市区农村信用合作联社辩称：不同意原告的诉讼请求，第一、原告系被告临时雇工，仅是在冬季取暖时在被告处工作；第二、原告请求的各项费用，已由社保来承担，不应重复向被告主张；第三、原告住院治疗并非是工伤所致，而是自身疾病，与被告无关。
经审理查明，原告原系沈阳煤业（集团）本溪石膏矿有限责任公司下岗职工。原告吴文路于2010年11月到被告本溪市市区农村信用合作联社（以下简称“合作联社”）从事司炉工工作，双方未签订书面的劳动合同，但约定月工资1500元/月，以现金形式发放，被告未为原告缴纳社会保险。2015年11月4日，原告在工作中发病，并于当日到本溪市中心医院治疗，经诊断为脑内出血，住院60天，于2016年1月4日出院，住院期间一级护理5天，二级护理55天。本溪市中心医院住院病案记载原告工作单位为沈阳煤业（集团）本溪石膏矿有限责任公司。原告住院期间医疗费共计25102.34元（包括门诊费用2899.88元和住院治疗费用22202.46元）。原告住院治疗费用实际医保报销为11210.8元，个人支付10476.09元。原告住院期间，被告垫付医药费6917.8元（包括2015年11月4日1917.8元及2015年11月10日5000元，此已付部分应予扣除）。本溪经济技术开发区人民医院出具诊断书，证明自2016年1月5日起至2016年11月3日期间为持续停工休养。被告在原告住院及停工休养期间未支付工资。2016年4月8日，本溪高新区劳动争议仲裁委员会作出本高劳仲裁字[2016]16号仲裁裁决书，裁决原、被告存在事实劳动关系。原告于2016年6月2日向本溪市人力资源和社会保障局提出工伤认定，该局于2016年7月25日作出本人社工认字（2016）385号非工伤认定结论通知书，决定不予认定为工伤（亡）或者视同工伤（亡）。经吴文路申请，本溪高新区劳动争议仲裁委员会于2016年12月26日作出本高劳仲裁字[2016]74号仲裁裁决书，裁决“本溪市市区农村信用合作联社给付吴文路6个月医疗期工资共计5904元，对其它诉求，不予支持。”吴文路因不服该裁决向本院提起诉讼，要求被告给付医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费，共计45425.92元。经查，被告应支付原告住院期间的医疗费为6458.17元（门诊2899.88元＋个人支付10476.09元－被告已付6917.8元）、医疗期工资18000元（1500元/月×12个月），以上合计24458.17元。
另查明，被告于2016年5月5日作出与吴文路《解除劳动关系通知书》，该通知书记载：“吴文路于2015年11月1日经他人介绍在我社从事烧锅炉工作，现因个人健康原因，无法从事岗位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）款及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，本社决定于2016年5月5日起与吴文路解除（终止）劳动关系。”被告于2017年1月5日以邮寄方式（顺丰速运，单号为670338740669）将《解除劳动关系通知书》送达原告吴文路。被告单位又于2017年1月9日登报公告告知吴文路解除劳动关系，该报纸告知“自公告之日起30日内未回单位办理解除劳动关系手续的，将按规定解除劳动关系。被告表示将解除劳动关系通知书邮寄送达给原告。”原告吴文路在庭审中表示才知道此事。
本院所确认的上述事实，有本溪市中心医院住院病案、医疗费收据、诊断书、仲裁裁决书、非工伤认定结论通知书、收条、当事人陈述在卷为凭，这些证明材料经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，原、被告存在事实劳动关系，原告作为劳动者应当享受相应的社会保险待遇。关于原告主张的医药费，应当按照医保待遇报销医疗费用，被告未为原告缴纳社会保险，故被告应当支付医药费用，扣除被告在原告住院期间垫付医药费，还应支付原告医疗费6458.17元。吴文路虽在工作中因病住院，但本溪市人力资源和社会保障局已对吴文路作出非工伤认定结论通知书，决定不予认定其为工伤（亡）或者视同工伤（亡），故原告吴文路主张的护理费、住院伙食补助费及交通费没有相关法律依据，本院不予支持。关于原告主张的误工费，应属于医疗期工资，根据劳部发[1994]479号关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条及第四条规定，原告在被告处工作年限为5年，医疗期应为6个月，并按十二个月内累计病休时间，又因原告出院后持续停工休养，故被告应支付原告医疗期工资应按十二个月计算为宜，则被告应给付原告医疗期工资18000元（12个月*1500元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《劳部发[1994]479号关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条、第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
被告本溪市市区农村信用合作联社于本判决发生法律效力后10日内给付原告吴文路医药费6458.17元、医疗期工资18000元共计24456.27元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告本溪市市区农村信用合作联社负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审判员 孟 辉
二〇一七年三月二十二日
书记员 阚雅娟
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
劳部发[1994]479号关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。