山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第2170号
原告孙润泽。
委托代理人黄纯勇，山东元鼎律师事务所律师。
被告青岛塑料模具实业公司，住所地青岛市重庆南路67号。
法定代表人焦兴涛，总经理。
委托代理人高飞，系被告单位职工。
委托代理人范志强，山东万桥律师事务所律师。
原告孙润泽诉被告青岛塑料模具实业公司劳动争议一案，本院于2014年3月18日受理，2014年5月26日青岛塑料模具实业公司就同一份劳动仲裁裁决书向本院起诉，案号为（2014）北民初字第3112号。本院依法将两案合并审理，以先起诉的一方即孙润泽为原告，后起诉的一方即青岛塑料模具实业公司为被告，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告孙润泽及其委托代理人黄纯勇与被告青岛塑料模具实业公司的委托代理人高飞、范志强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告员工，与被告签订了无固定期限劳动合同，从2013年10月开始，原告被停发工资至今。在此期间，原告每日均按时到被告处上班，但被告并未安排具体工作，造成原告待岗状态过错在被告，同时双方也未变更劳动合同中关于薪酬、福利待遇、岗位等相关内容。在停发工资期间，原告按时上班，被告有义务履行劳动合同的约定，按照合同支付原告工资，不能单方面调岗、改变工资。为此诉至法院，请求：1、判令被告向原告补发2013年11月至2014年3月的工资共计15000元；2、判令被告向原告补发2013年10月至2014年2月期间的车贴400元、餐补825元；3、判令被告补发取暖费1700元；4、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告起诉无事实依据，不应支持，应驳回。被告并提出请求：1、依法判令原、被告不继续履行双方所订阅的无固定期限劳动合同；2、依法判令不支付对方2013年11月至2014年2月17日期间待岗工资3718.07元；3、诉讼费由对方承担。
原告对于被告的请求辩称，被告应支付我方工资，我方的诉讼请求应得到支持。
经审理查明，原告系被告单位职工，与被告签订有无固定期限劳动合同。自2013年10月开始，被告青岛塑料模具实业公司停止生产经营活动。自2013年11月开始，被告再未为原告发放工资。
2013年12月30日，原告等十二名员工申诉至青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、继续履行青岛塑料模具实业有限公司的劳动合同；2、补发从2013年11月1日至12月24日的工资6000元、2013年度取暖费1700元、2013年10月至12月车贴300元及餐费495元、2013年年终奖1500元及年货钱1000元。后在仲裁庭审中追加仲裁请求：补发2013年12月25日至今工资6000元；2014年1月至2月车贴每月50元，共计100元；2014年1月至2月餐费合计330元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月25日作出北劳人仲案字[2013]第819号裁决书，裁决：一、申请人孙润泽与被申请人青岛塑料模具实业公司继续履行双方所订立的无固定期限劳动合同。二、被申请人青岛塑料模具实业公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人孙润泽下列费用：1、支付2013年11月至2014年2月17日待岗工资3718.07元；2、驳回申请人孙润泽其他仲裁请求。后原、被告均不服仲裁裁决而先后诉至法院，即为本案。
庭审时，原告称2013年10月之前被告公司一直正常生产经营，在10月12日后才知道公司已出卖，但公司法定代表人要求到岗，否则按法律规定处理，因此原告从2013年10月12日开始一直到被告处上班，虽然不再是从事原来的本职工作，但在公司打扫卫生、护厂工作，直到于2014年4月3日收到解除劳动合同通知。
被告称，2013年10月12日，公司召开职工代表大会，明确告知公司2013年10月停产，不能履行劳动合同，要求原告与青岛华涛汽车模具有限公司签订劳动合同，工龄连续计算，待遇不变。原告不同意与青岛华涛汽车模具有限公司签订劳动合同，并自2013年10月后就没有提供过任何劳动，不应向原告支付工资。2014年2月21日，因公司停产，不能履行劳动合同，向原告邮寄了解除劳动合同通知书。
被告并提交了会议记录和EMS快递详情单及回执予以证明。其中会议纪要的主要内容：青岛塑料模具实业公司的资产和业务已于2013年9月由青岛华涛汽车模具有限公司收购，青岛塑料模具实业公司不再继续进行生产经营活动，将没有收入。青岛塑料模具实业公司唯一的财产是土地和厂房。青岛塑料模具实业公司的大部分员工已经和青岛华涛汽车模具有限公司建立了劳动关系，签订了新的劳动合同，加入青岛华涛汽车模具有限公司后，原工龄、岗位和工资维持不变。目前，青岛华涛汽车模具有限公司仍然同意接收我公司员工，希望大家到青岛华涛汽车模具有限公司去工作，与青岛华涛汽车模具有限公司签订劳动合同。
原告对于被告提交的会议记录的内容及形式均有异议，认为青岛华涛汽车模具有限公司与被告仅是对资产和业务转让，被告无权要求原告加入青岛华涛汽车模具有限公司，被告并不是无力经营，而是故意转让资产。2013年10月份后，被告再未开工，10月8日休完国庆假期后，原告回到公司，公司开始往外拉设备，原告与其他10余名职工就是否上班问过被告法定代表人，其答复是不上班就按法律规定处理，所以原告等十余人一直到公司上班，从事打扫卫生和护厂工作。收到了解除劳动劳动合同通知书，但被告解除劳动合同是违法解除，对此我方已申请仲裁，要求其支付违法解除劳动合同赔偿金。
本案在审理过程中，原告基于2014年4月3日收到被告所作出的解除劳动合同的通知书而撤回要求继续履行劳动合同的仲裁请求。
还查明，原告在仲裁庭审中对于单位的经营状况及本人的工作情况陈述为：“2013年10月份我们单位确实没有生产经营，没有工作人员了，我们每天去单位，但是没有工作干，是因为单位不给我们提供工作干，单位没有明确说我们是否上班，是否待岗。我们问单位是否上班，单位说按国家规定来”。
在仲裁庭审中，本案被告提交了2013年10月至2014年2月期间的考勤表，证明包括原告在内的十二名员工没有上班。并称单位原系打卡考勤，后因打卡机被员工拿走，所以采用手工考勤，提交的考勤表是整理后打印出来的。本案原告对于考勤表的真实性有异议，并称考勤打卡机是2013年12月拿走的，之前都是打卡考勤。
再查明，青岛市2013年3月至2014年2月最低工资标准为1380元/月，自2014年3月1日开始，最低工资标准为1500元/月。
上述事实，有原、被告陈述、庭审笔录及双方各自提交的证据在案为凭，所有证据均已质证，可以作为认定本案相关事实的有效证据。
本院认为，原、被告之间签订的劳动合同合法有效，双方均应依约履行。被告自2013年10月起未正常经营，但对于包括原告在内的十余名员工未作出安排，虽然被告在仲裁审理过程中提交了考勤表，但原告不认可，且被告也未能提供考勤记录的原件，故本院不予采信。原告等十余名员工每天到单位而无具体工作的情形，不属于被告安排员工待岗，因此应按青岛市最低工资标准支付原告工资。原告于2014年4月3日收到解除劳动合同通知书，其要求被告支付2013年11月至2014年3月期间的工资并无不当，本院予以支持。至此，被告应支付原告2013年11月至2014年3月期间的工资7020元（1380元×4个月+1500元）。
原告主张的车贴、餐补及取暖费因无法律依据，本院不予支持。
原告基于收到被告所作出的解除劳动合同通知书而撤回要求继续履行劳动合同的仲裁请求，并无不当，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、被告青岛塑料模具实业公司自本判决生效之日起十日内支付原告孙润泽2013年11月至2014年3月期间工资7020元；
二、驳回原告孙润泽要求支付车贴、餐补及取暖费的诉讼请求。
如果当事人未按指定期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（两案合并），由被告青岛塑料模具实业公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
审 判 员 张 玲
代理审判员 牛兆鑫
二〇一四年八月十九日
书 记 员 王 莉