河北省河间市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0984民初175号
原告：河间市金辉拔丝厂，地址河间市黎民居乡高屯村
业主：高宝森，经理，身份证130984197612012114
委托诉讼代理人：侯占林，河北至威律师事务所律师。
被告：李秀梅，女，1951年5月10日出生，汉族，住河间市，。
委托诉讼代理人：刘树通，河北一力律师事务所律师。
原告河间市金辉拔丝厂诉被告李秀梅劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人侯占林，被告委托诉讼代理人刘树通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河间市金辉拔丝厂诉讼请求：1、请依法判决原告不承担支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、劳动鉴定费共计215893.21元。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告因劳动争议一案，向河间市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出河劳人仲案（2016）第056号仲裁裁决书，裁决支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、劳动鉴定费、交通费共计215893.21元。该裁决是错误的。理由是：1、原裁定认定被告为七级伤残和停工留薪期4个月是错误的。沧劳鉴2016年155号初次鉴定结论书没有向原告送达，根据《工伤保险条例》第25条的规定，鉴定结论书应及时向原告送达，原告不服时，可以向河北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。河北省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论才是最终结论。2、原裁定认定被告月工资3000元与事实不符。3、原裁定适用2016年的相关标准及赔偿数额没有法律依据。另外被告出生于1951年，按照现行的退休标准，被告应在2006年退休，其受伤时超过退休年龄。根据以上意见，请依法支持原告的诉讼请求。
被告李秀梅辩称，河劳人仲案（2016）第056号裁决书所认定的事实和适用法律正确，应予以支持。被告李秀梅在原告处上班时受伤和住院治疗以及申请认定工伤、评定伤残，都是按照法律程序依法认定的。所以李秀梅应得到赔偿。原告负有赔偿责任和义务也是必须的。故此法庭应依法驳回原告的诉讼请求。
经开庭审理，原告提交下列证据。河劳人仲案（2016）第056号裁决书，在该裁决书中被告方提交的证据未能证实工伤认定书和初次鉴定结论书向原告送达，这两份对原告不产生效力，不能作为本案的定案依据，该裁决书中也能证实被告在受伤时已经超过退休年龄。
被告发表质证意见。原告方所说工伤认定及伤残鉴定没有送达，我们不予认可，因为这两次鉴定，被告方都已经收到，在沧州市人力资源社会保障局做出认定后是按照程序送达双方的。原告方说没有收到工伤认定及伤残鉴定没有事实根据。李秀梅本身不是国家的正式职工，不享有国家的退休待遇，所以不应按照原告所说的工伤保险条例认定。
被告提交下列证据。河劳人仲案（2016）第056号裁决书一份，相关证据原件均在河劳人仲案（2016）第056号案卷中保存，提交沧劳鉴2016年155号初次鉴定结论书、认定工伤决定书、住院费票据二张、鉴定费收据一张，均系复印件。
原告的质证意见是：对裁决书的真实性无异议。初次鉴定结论书、认定工伤决定书原告没有收到，对原告没有法律效力，不能作为认定事实的依据。被告住院费票据、鉴定费收据与本案没有关联性，上述费用不应当由原告赔偿。
综合双方当事人举证质证意见，本院认为，劳动争议仲裁委员会作出的河劳人仲案(2016）第056号仲裁裁决书双方当事人没有异议，本院对此予以确认并在卷佐证。原告对被告提供的初次鉴定结论书、认定工伤决定书、住院费票据、鉴定费收据提出的异议没有事实依据，其异议不能成立，本院对被告提供证据真实性、合法性、关联性予以确认。
综合当事人陈述及举证质证意见，本院对本案事实确认如下：被告李秀梅系原告的职工，原告没有为被告缴纳社会保险费用。2014年3月17日下午，李秀梅在原告处工作时右手受伤，2015年10月20日沧州市人力资源和社会保障局认定李秀梅受伤为工伤。2016年6月23日沧州市劳动能力鉴定委员会确认李秀梅伤残等级为七级伤残；停工留薪期4个月。被告支付鉴定费600元。李秀梅向河间市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年11月14日作出河劳人仲案（2016）第056号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金39000元、停工留薪工资12000元、医疗费5218.01元、住院期间护理费1608元、伙食补助费240元、鉴定费600元、一次性伤残就业补助金43674.2元、一次性工伤医疗补助金113553元、共计215891.21元。原告不服仲裁，陈述工伤认定书和初次鉴定结论书未向原告送达，但对其主张原告没有提供证据证实。工伤事故发生时，被告年满60周岁，被告也没有在其他单位享受相关社会保险待遇，而且双方均没有举出被告实际工资数额的证据。按照《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤职工本人工资是指工伤职工遭受工伤事故前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。被告遭受工伤前河北省公布的2014年全省职工平均工资42532元，每月3544元，按60%计算，被告的工资应当按每月为2127元计算。河北省2016年职工平均工资为52409元。
本院认为，《最高人民法院行政审判庭关于超过退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用（工伤保险条例）的请示的答复》（2010行他字第10号）指出，用人单位聘用超过法定退休年龄的务工人员，在工作期间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的规定继续进行认定。原告在聘用被告时应当知道被告已经超过法定退休年龄，而且被告也没有在其他单位享受工伤保险待遇，因此原告应当依照法律规定给予被告工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，被告七级伤残应当享受一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。被告的月工资2127元，13个月为27651元。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，五级至十级工伤职工按《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，七级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资26个月工资，按河北省2016年职工平均工资为52409元计算为113553元。七级伤残的一次性伤残就业补助金为工伤职工本人月平均工资10个月的工资，被告的月工资2127元，10个月为21270元。因原告没有为被告缴纳工伤保险，故一次性工伤医疗补助金由原告支付被告。由于被告未享受相关社会保险待遇，故原告主张被告不应当享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不能成立。被告停工留薪期4个月，按其月工资2127元计算为8508元。被告医疗费5218.01元、住院期间护理费1608元、伙食补助费240元、鉴定费600元，有被告提供的相关证据证实，本院予以认定，原告应当给付被告。原告主张工伤认定书及沧劳鉴2016年155号初次鉴定结论书没有向其送达，没有事实依据，对其主张本院不予采信。依照《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：
一、原告河间市金辉拔丝厂支付被告李秀梅一次性伤残补助金27651元、停工留薪期工资8508元、医疗费5218.01元、住院治疗期间护理费1608元、伙食补助费240元、鉴定费600元。
二、原告河间市金辉拔丝厂与被告李秀梅终止劳动关系，原告支付被告李秀梅一次性工伤医疗补助金113553元、一次性伤残就业补助金21270元。
上列一、二项，于判决书发生法律效力之日起十日内履行完毕。
案件受理费5元，由原告河间市金辉拔丝厂负担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向河北省沧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审判员 荣群路
二〇一七年三月十三日
书记员 白艳娜