河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终294、300号
上诉人（原审原告、另案被告）王国贤，男，汉族。
委托代理人高俊伟，登封市法律援助中心指派，河南嵩峰律师事务所律师。
上诉人（原审被告、另案原告）永龙天禹（登封）煤业有限公司。
法定代表人陈红涛，该公司总经理。
委托代理人郑书晓，该公司职工。
委托代理人梁超，河南荟智源策律师事务所律师。
上诉人王国贤与上诉人永龙天禹（登封）煤业有限公司劳动争议纠纷一案，双方分别向河南省登封市人民法院提起诉讼，王国贤请求：1、依法判决王国贤自2000年至今与永龙天禹（登封）煤业有限公司存在劳动关系；2、依法判决王国贤与永龙天禹（登封）煤业有限公司解除劳动关系，并向王国贤支付补偿金165000元；3、依法判决永龙天禹（登封）煤业有限公司向王国贤补发2014年6月至今的工资165000元；4、依法判决永龙天禹（登封）煤业有限公司为王国贤补发2000年双方建立劳动关系之日一个月的次日起至订立书面劳动合同前一日每月两倍工资253000元，实欠121000元；5、依法判决永龙天禹（登封）煤业有限公司为王国贤补办自2000年至今的社会保险。永龙天禹（登封）煤业有限公司请求：1、永龙天禹（登封）煤业有限公司不向王国贤出具解除劳动合同的证明；2、永龙天禹（登封）煤业有限公司不应向王国贤支付经济补偿费用8922.5元；2、本案的诉讼费用由王国贤承担。河南省登封市人民法院于2015年11月17日作出（2015）登民一初字第2175、2292号民事判决，王国贤、永龙天禹（登封）煤业有限公司均不服原判，分别向本院提起上诉。本院2016年1月7日受理后，依法组成合议庭，于2016年2月2日公开开庭审理了本案。王国贤及其委托代理人高俊伟，永龙天禹（登封）煤业有限公司委托代理人郑书晓、梁超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2005年6月郑州市磴槽集团有限公司金阳煤矿、登封市石道乡财兴煤矿和登封市石道乡苗庄烟煤一矿资源整合，设立郑州天禹煤业有限公司。2007年6月29日郑州天禹煤业有限公司经登封市工商行政管理局注册成立。2010年6月20日郑州煤炭工业（集团）有限责任公司全资注册成立的郑州煤炭工业（集团）嵩阳煤业有限公司对郑州天禹煤业有限公司进行兼并重组，设立嵩阳天禹（登封）煤业有限公司。2011年4月河南永龙煤业投资有限公司对嵩阳天禹（登封）煤业有限公司进行兼并重组，设立永龙天禹（登封）煤业有限公司，2011年6月23日永龙天禹（登封）煤业有限公司经登封市工商行政管理局注册成立。王国贤于2011年7月27日到永龙天禹（登封）煤业有限公司上班，2015年5月王国贤要求解除与永龙天禹（登封）煤业有限公司的劳动关系并由永龙天禹（登封）煤业有限公司支付王国贤经济补偿金。王国贤在永龙天禹（登封）煤业有限公司处工作期间，永龙天禹（登封）煤业有限公司没有为王国贤办理缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险。2015年5月13日王国贤作为申请人以永龙天禹（登封）煤业有限公司为被申请人依法向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月22日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人出具解除劳动合同证明；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付8922.5元；三、驳回申请人的其它仲裁请求。本案双方均不服该仲裁裁决在法定期限内向本院提起诉讼。
原审法院另查明，《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政（2014）56号）规定，从2014年7月1日起，登封市最低工资标准为每人每月1400元。登封市统计局公布2014年度登封市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为35690元。
原审法院认为，劳动者的合法权益应依法保护，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中王国贤在永龙天禹（登封）煤业有限公司处工作时间为四年零三个月（即自2011年7月27日开始上班），永龙天禹（登封）煤业有限公司应当依法支付经济补偿金13383.75元（35690元÷12个月×4.5个月）。故对永龙天禹（登封）煤业有限公司要求不向王国贤支付经济补偿金的诉请，该院不予支持；对于王国贤要求永龙天禹（登封）煤业有限公司补发2014年6月至今的工资请求，根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费，鉴于王国贤的工资已发放至2014年6月份，因此永龙天禹（登封）煤业有限公司应支付王国贤2014年7月份至2015年5月份的基本生活费1400元×60％×11个月＝9240元。至于王国贤要求永龙天禹（登封）煤业有限公司补发2000年双方建立劳动关系之日一个月的次日起至订立书面劳动合同前一日每月两倍工资的请求因缺乏法律依据，该院不予支持。对于王国贤要求永龙天禹（登封）煤业有限公司为其缴纳养老保险金、医疗保险、工伤保险和失业保险金的请求，因涉及行政征缴事宜，不属于法院民事案件的受理范围，该院不予处理。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《郑州市劳动用工条例》第三十五条之规定，判决：一、永龙天禹（登封）煤业有限公司与王国贤自2011年7月27日起存在劳动关系；二、永龙天禹（登封）煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内向王国贤出具解除劳动合同证明；三、永龙天禹（登封）煤业有限公司应于本判决生效之日起十五日之内向王国贤支付经济补偿金13383.75元；四、永龙天禹（登封）煤业有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付王国贤2014年7月至2015年5月的基本生活费9240元。五、驳回永龙天禹（登封）煤业有限公司的诉讼请求；六、驳回王国贤的其它诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由永龙天禹（登封）煤业有限公司承担。
原审判决宣判后，王国贤不服该判决向本院提起上诉称，一、一审法院认定事实不清，王国贤自2000年初起一直在永龙天禹（登封）煤业有限公司工作，至今已16年；二、一审法院适用法律错误，永龙天禹（登封）煤业有限公司没有与王国贤签订书面劳动合同，也没有缴纳各种社会保险，王国贤提出解除劳动合同前12个月平均工资为4264元／月，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一审法院应支持王国贤的全部诉讼请求，但一审法院却依最低工资标准计算经济补偿金、赔偿金、拖欠工资且不支持王国贤二倍工资等诉求明显偏袒永龙天禹（登封）煤业有限公司。请求二审法院：一、依法改判一审判决（一）为王国贤自2000年初起与永龙天禹（登封）煤业有限公司存在劳动关系；二、依法改判一审判决（三）为永龙天禹（登封）煤业有限公司应于判决生效之日起15日内向王国贤支付经济赔偿金68224元；三、依法改判一审判决（四）为永龙天禹（登封）煤业有限公司应于判决生效之日起15日内支付王国贤2014年6月至今拖欠的工资约76752元；四、依法改判一审判决（六）为永龙天禹（登封）煤业有限公司按同工同酬的标准为王国贤补发2000年双方建立劳动关系之日一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日永龙天禹（登封）煤业有限公司支付王国贤每月两倍工资，实欠约46904元；五、依法改判一审判决（六）为永龙天禹（登封）煤业有限公司为王国贤补办自2000年起的社会保险；六、依法判决上诉费用由永龙天禹（登封）煤业有限公司承担。
永龙天禹（登封）煤业有限公司针对王国贤的上诉答辩称，一、原审关于永龙天禹（登封）煤业有限公司与王国贤之间的劳动关系存续期间的认定系认定事实错误，永龙天禹（登封）煤业有限公司成立于2011年6月份，王国贤即便一直在永龙天禹（登封）煤业有限公司进行资源整合之前的企业上班，但整合前后的企业之间在劳动用工方面是相互独立的，不能认定双方劳动关系的连续性。二、原审关于王国贤经济补偿金计算年限的判决系认定事实不清、证据不足，原审判决没有查明王国贤最初所在的单位是否曾经向其支付过经济补偿金，原企业人员已经与其所在的企业之间在解除劳动合同的同时已经就其应当获得的经济补偿进行过结算。因王国贤与永龙天禹（登封）煤业有限公司之间劳动合同已于2014年到期终止，其本人始终不能向法庭提交任何证据证明其再此之后到永龙天禹（登封）煤业有限公司实际工作，因此，其上诉主张无事实及法律依据，应当依法驳回。
永龙天禹（登封）煤业有限公司上诉称，一、原审关于永龙天禹（登封）煤业有限公司与王国贤之间的劳动关系存续期间的认定系认定事实错误，永龙天禹（登封）煤业有限公司成立于2011年6月份，王国贤即便一直在永龙天禹（登封）煤业有限公司进行资源整合之前的企业上班，但整合前后的企业之间在劳动用工方面是相互独立的，不能认定双方劳动关系的连续性。二、原审关于王国贤经济补偿金计算年限的判决系认定事实不清、证据不足，原审判决没有查明王国贤最初所在的单位是否曾经向其支付过经济补偿金，原企业人员已经与其所在的企业之间在解除劳动合同的同时已经就其应当获得的经济补偿进行过结算。王国贤自2014年就离开了永龙天禹（登封）煤业有限公司龙天禹（登封）煤业有限公司签订的劳动合同于2014年7月已经到期终止。请求二审法院：一、依法撤销原审判决中第一项、第二项、第三项、第四项判决内容；二、依法改判确认王国贤与永龙天禹（登封）煤业有限公司不存在劳动关系，永龙天禹（登封）煤业有限公司不应支付王国贤经济补偿金13383.75元，不应向其支付2014年7月至2015年5月间的基本生活费9240元；三、依法判令本案一、二审诉讼费由王国贤承担。
王国贤针对永龙天禹（登封）煤业有限公司的上诉答辩称，一、一审判决书中的二、五等判项，事实清楚，证据确实、充分，依法应予维持；二、一审判决书中的一、三、四、六等判项，认定事实不清，适用法律错误，应予改判：（一）二审法院应改判永龙天禹（登封）煤业有限公司与王国贤自2000年起存在劳动关系；王国贤与永龙天禹（登封）煤业有限公司自2000年出至今存在劳动关系，从未间断，也从未与其他单位签订过任何劳动合同（含劳务派遣单位）。王国贤在永龙天禹（登封）煤业有限公司工作时仅让王国贤在书面合同中签名和指印，而不让看其它任何内容的劳动合同，违背了王国贤认为是和永龙天禹（登封）煤业有限公司签订书面合同的真实意思表示。永龙天禹（登封）煤业有限公司也不能证明劳务派遣公司是一符合法律规定的劳务派遣的合法主体。王国贤所从事的岗位也不符合劳务派遣用工形式。故永龙天禹（登封）煤业有限公司拿出的“王国贤与劳务派遣公司存在书面劳动合同”实属无效合同，且未在举证期限内举证，依法不能作为证据使用；（二）、依法改判永龙天禹（登封）煤业有限公司应于判决生效之日起15日内向王国贤支付经济赔偿金58764.8元；（三）、依法改判永龙天禹（登封）煤业有限公司应于判决生效之日起15日内支付王国贤2014年7月至今拖欠的工资约66110.4元，至少为19992.8元；（四）、依法改判支持王国贤在一审中提出的两倍工资的诉请和丁新良补办社会保险的诉请。请求驳回永龙天禹（登封）煤业有限公司的上诉请求。
二审中双方当事人均未提交新的证据。
本院二审经审理查明的事实除同原审相一致，另查明，王国贤于2006年9月14日到郑州天禹煤业有限公司上班；王国贤2013年7月至2014年4月工资共计36728元，月平均工资3672.8元。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据王国贤所提交的登封市煤矿安全技术培训中心2006年为王国贤出具的“安全工作资格证书”，该证书显示王国贤的工作单位为郑州天禹煤业有限公司，培训起始日期为2006年9月14日，则可以认定王国贤于2006年9月14日到永龙天禹（登封）煤业有限公司资源整合前的郑州天禹煤业有限公司上班，从而认定本案双方当事人自2006年起存在劳动关系。王国贤及永龙天禹（登封）煤业有限公司关于双方当事人之间工作关系存续时间的上诉理由，均因未提供充分有效证据予以证明，本院依法不予认可。
王国贤上诉称应支付其2014年6月至今拖欠工资，鉴于王国贤在前述期间未被安排工作、王国贤也未提供劳动的情况，且王国贤于2015年5月申请仲裁解除与永龙天禹（登封）煤业有限公司之间的劳动关系，原审法院判决的永龙天禹（登封）煤业有限公司应向王国贤支付的最低生活保障费为11个月，并无不当。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王国贤在永龙天禹（登封）煤业有限公司工作9年，经济补偿金应为王国贤9个月工资即33055.2元。因王国贤于2015年5月申请仲裁解除与永龙天禹（登封）煤业有限公司之间的劳动关系，且仲裁裁决已经支持其请求，故王国贤要求永龙天禹（登封）煤业有限公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金的上诉请求，本院不予支持。
永龙天禹（登封）煤业有限公司亦未提供有效证据证明在整合前原的企业已与王国贤解除劳动关系并已支付经济补偿金。故此，永龙天禹（登封）煤业有限公司上诉称原审关于经济补偿金计算年限的判决系认定事实不清、证据不足的上诉理由，也因依据不足，本院不予认定。
王国贤上诉称二倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用工单位自用工之日起超过一个月，不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》施行于2008年1月1日，2009年1月1日王国贤既已知道因未订立书面劳动合同其权利受到侵害，2015年8月5日起诉主张二倍工资已过仲裁及诉讼时效，故其该项上诉请求本院不予支持。
王国贤上诉称补办社会保险金的问题，不属人民法院受案范围，本案不予处理。
综上，综上，原判决认定事实部分有误，适用法律及判决结果存在不当之处，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持河南省登封市人民法院（2015）登民一初字第2175、2292号民事判决第二项、第四项、第五项；
二、撤销河南省登封市人民法院（2015）登民一初字第2175、2292号民事判决第一项、第三项、第六项；
三、永龙天禹（登封）煤业有限公司与王国贤自2006年9月14日起存在劳动关系；
四、永龙天禹（登封）煤业有限公司于本判决生效后十五日内向王国贤支付经济补偿金33055.2元。
五、驳回王国贤的其他诉讼请求。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，由永龙天禹（登封）煤业有限公司负担，二审案件受理费20元，由永龙天禹（登封）煤业有限公司和王国贤均担。
本判决为终审判决。
审判长 赵军胜
审判员 王燕燕
审判员 扈孝勇
审判员 黄智勇
审判员 曹逢春
二〇一六年二月二十九日
书记员 张晓雨