福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽06民终31号上诉人（原审被告）：漳州灿坤实业有限公司,住所地福建省漳州台商投资区灿坤工业园，统一社会信用代码91350600739547709T。法定代表人潘志荣,董事长。委托诉讼代理人：林巧云，女，漳州灿坤实业有限公司职员。被上诉人（原审原告）：易吉满，女，1969年10月19日出生，汉族，住四川省合江县。上诉人漳州灿坤实业有限公司（以下简称：灿坤公司）因与被上诉人易吉满劳动争议一案，不服福建省龙海市人民法院（2016）闽0681民初4360号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人灿坤公司的委托诉讼代理人林巧云、被上诉人易吉满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。灿坤公司上诉请求：撤销原判，依法改判驳回易吉满的诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实错误、适用法律错误。易吉满多次夹带灿坤公司包装物料捆扎膜出厂变卖谋取私利，曾被保安发现并没收，有出厂监控视频为证，但其仍不改过。易吉满的行为虽从经济价值上衡量较轻微，但性质系盗窃行为，11天时间内发生了6次，情节恶劣，严重违反了灿坤公司《员工手册》第八十六条规定，“盗窃公司物品，给予解除劳动合同”。故灿坤公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，依法解除与易吉满的劳动合同，符合法律规定，一审判决灿坤公司支付经济补偿金错误。易吉满辩称，其虽有几次夹带灿坤公司的捆扎膜出厂，但数量很少，灿坤公司不能因此就直接解除劳动合同。灿坤公司的行为系单方违法解除劳动合同。易吉满有收到解除劳动合同通知书，但当时不同意在上面签字，后面是为了办理失业金才签同意解除劳动合同。灿坤公司未足额支付餐费、加班费及社会保险费。请求驳回上诉，维持原判。易吉满向一审法院起诉请求：1.判令灿坤公司单方解除劳动合同关系无效；2.判令灿坤公司支付经济补偿金30400元；3.判令灿坤公司支付三个月工资的违约金11400元；4.判令灿坤公司支付2014年4-5月的加班费1600元、2008年2-9月少发的生活费640元、2008-2014年少发的车费276元、2013年10月的扣费80元，合计2596元；5.判令灿坤公司补交从2016年4月起至解除劳动合同日止的社会保险费。一审法院认定事实：2008年2月15日，易吉满应聘进入灿坤公司工作，并于2015年11月1日起与灿坤公司建立无固定期限劳动合同关系，岗位为作业员。双方劳动合同约定，易吉满违反劳动纪律，灿坤公司可依据《员工手册》和规章制度处理，直至解除劳动；易吉满已经得到灿坤公司的《员工手册》、《安全知识手册》各一本，已经知悉并同意遵守灿坤公司的各项规章制度。《员工手册》第八十六条规定“盗窃公司物品，给予解除劳动合同”。根据灿坤公司提交的“出厂视频”显示，易吉满在2016年3月29日、30日和4月3日、5日、7日、8日出厂时，均夹带公司捆扎膜出厂。2016年4月12日，经公司工会审核通过，灿坤公司以易吉满在2016年4月期间多次盗窃公司物品，严重违反公司纪律为由，根据《员工手册》第八十六条的规定，通知易吉满解除劳动合同，并拍摄整个通知过程。易吉满在通知视频中承认其夹带公司捆扎膜出厂的事实。因不服灿坤公司解除合同的处分，易吉满于2016年5月18日向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月27日，当事人双方签订一份《解除或终止劳动关系协议书》，协议书载明解除或终止劳动关系的原因系“违规被公司依法解除劳动合同”，易吉满在该协议书“职工个人意见”一栏书写“同意解除劳动合同”，并签名确认。2016年6月28日仲裁庭审中，易吉满自认“会议视频光盘（前述通知视频）内容真实性无异议，内容无异议…有带少量（捆扎膜），但都被保安没收了”。2016年7月20日，该委作出龙劳仲案字（2016）66号仲裁裁决，裁决灿坤公司支付加班费1600元、返还扣费80元、生活费（员工餐费补贴）640元，驳回易吉满其他仲裁请求。易吉满不服该仲裁裁决，诉至一审法院。另查明，根据灿坤公司2007年8月1日实施的《薪资结构调整公告》，公司按职务给予员工餐费补助，补助标准为：短期工或临时用工、合同工（2-8职等）每月100元；合同工（1职等）每月180元。据此，灿坤公司按每月100元的标准向易吉满发放其入职前八个月的餐费补助。根据2013年10月《薪资明细表》显示，易吉满该月薪资为4297.37元，未体现80元扣款；2014年4月至5月《考勤报表》和《薪资明细表》显示，易吉满4月加班157小时（扣除调休12小时，其中平时加班67.5小时，周末加班89.5小时），加班费1884.40元；5月加班192小时（扣除调休8小时，其中平时加班104小时，周末加班88小时），加班费2232.37元。灿坤公司已经支付上述两个月的加班费合计4116.77元。易吉满在职期间，灿坤公司根据易吉满所在省份发放交通补助津贴费。易吉满在解除劳动合同前十二个月平均工资为3811元，灿坤公司为易吉满缴纳截止2016年3月份的社会保险费。一审法院认为：易吉满与灿坤公司之间的劳动合同关系合法有效，双方合法的劳动权益应受法律保护。易吉满在2016年3、4月期间多次夹带公司捆扎膜出厂，虽然价值小，但违反了灿坤公司规章制度。对于上述情形，灿坤公司应及时进行教育或者根据公司奖惩规定给予相应处分；如果经过教育或处分以后，易吉满仍然没有改正错误的，灿坤公司可以直接与易吉满解除劳动合同。本案灿坤公司在发现易吉满夹带捆扎膜出厂时，未经过教育或处分，径以严重违反公司规章制度为由解除与易吉满的劳动合同，不符合法律规定。鉴于双方在《解除或终止劳动关系协议书》中均同意解除劳动合同，根据劳动合同法第三十六条的规定，双方可以解除劳动合同，双方劳动合同关系自协议签订当日（2016年5月27日）解除。根据劳动合同法第四十六条第（二）项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金”的规定，易吉满主张经济补偿金，合法有据，应予支持；易吉满要求经济补偿金按30400元计算，系其民事权利的合法处分，予以支持。易吉满主张三个月工资的违约金，缺乏法律依据，应予驳回。易吉满请求灿坤公司支付其2008年2-9月少发的生活费（餐费补助）640元和2008-2014年少发的车费276元，根据灿坤公司提供的《薪资结构调整公告》和《交通补助津贴表》载明内容，公司根据员工劳动时间长短、等级高低实行统一的定额餐费补助，根据员工所在省份实行统一的定额交通补助，并未违反“同工同酬”的法律规定；上述餐费、交通补助均属灿坤公司内部的一种员工福利待遇，灿坤公司已根据易吉满工作时间长短、等级高低、所在省份支付相应的补助津贴，易吉满的补发主张没有事实和法律依据，不予支持。易吉满主张2013年10月的扣费80元、2014年4-5月少发的加班费1600元，该主张既无劳动监察部门的相关认定，也与灿坤公司提交的易吉满认可的工资支付明细不符，不予采信。易吉满请求补缴2016年4月至解除劳动合同之日的社会保险费用，根据国务院《社会保险费征缴条例》第二十四条、二十五条、二十六条的规定，不属于法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，可向相关社会保险行政部门主张。一审法院判决：一、易吉满与漳州灿坤实业有限公司的劳动合同关系于2016年5月27日解除；二、漳州灿坤实业有限公司应于判决生效之日起十日内支付易吉满经济补偿金30400元；三、驳回易吉满的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由漳州灿坤实业有限公司负担。本院二审期间，易吉满提交证据1.《解除劳动合同通知书》，用于证明灿坤公司不应解除劳动合同，易吉满收到该通知但未签字；证据2.《解除或终止劳动关系协议书》，用于证明易吉满2016年6月27日办理失业金领取手续，为了领取失业金，应灿坤公司的要求才写同意解除劳动合同；证据3.《个人账户缴费基数表》，用于证明2008年7月工资有扣社保费，但没有实际缴纳社保费，2016年4月也没有缴纳社保费。灿坤公司质证认为,对证据1的真实性及证明内容均无异议，对证据2的真实性无异议，对证明内容无法确认，对证据3的真实性无异议，但2008年7月扣的社保费是用于缴交8月的社保，2016年4月12日就解除劳动合同，4月没有缴交社保是因为易吉满已经离职。灿坤公司提交证据《劳动合同》，用于证明劳动合同约定签订合同时易吉满已经得到灿坤公司的《员工手册》，已经知悉并同意遵守公司各项规章制度。易吉满质证认为对真实性无异议，但并未收到《员工手册》。本院认定如下：对易吉满提交的三份证据真实性均予以确认，对证据1的证明内容予以采信，证据2无法证明该协议书系易吉满应灿坤公司的要求所写，证据3无法证明易吉满的社保实际缴纳情况，且易吉满对此并未提起上诉，本院对此不予审查；对灿坤公司提交的证据真实性及证明内容予以确认，易吉满主张没有收到《员工手册》，缺乏依据，不予采信。对一审查明认定的事实，灿坤公司没有异议，易吉满对餐费补助标准有异议，认为每个月应为180元，对2013年10月薪资有异议，认为应为3800多元，对加班时间有异议，认为少算，对交通费补贴标准有异议。经查，一审认定易吉满的餐费补助标准、2013年10月薪资、加班时间及交通费补贴有《薪资结构调整公告》、《薪资明细表》、《考勤报表》及《交通补助津贴表》为证，易吉满在一审庭审中质证对上述证据的真实性均无异议，一审据此作出认定，证据充分，并无不当。二审期间，易吉满先是辩称没有盗窃，后经询问也承认自己携带少量捆扎膜出厂。综上，对一审查明认定的事实，本院予以确认。本院认为，用人单位享有一定的用工自主权和管理权，但应在法律法规的范围内行使。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。灿坤公司《员工手册》第八十六条规定，“盗窃公司物品，予以解除劳动合同”，但未就盗窃物品的价值、情节、过错程度或者给公司造成的损害后果进行明确规定。本案易吉满在2016年3、4月期间多次夹带公司捆扎膜出厂，违反了公司的规章制度，但该行为无论从盗窃物品的价值、情节、过错程度还是给公司造成的损害后果看，尚不及法律规定的“严重违反用人单位的规章制度”的程度，灿坤公司在适用规章制度时应注意合理、合法，做到罚当其过，其直接给予解除劳动合同的处分，不符合法律的规定。鉴于双方均同意解除劳动合同，一审判决灿坤公司支付易吉满经济补偿金，并无不当。灿坤公司提出易吉满违反《员工手册》规定，公司依法解除与易吉满的劳动合同，不应支付经济补偿金的主张，于法不符，不能成立。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。灿坤公司的上诉请求，理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人漳州灿坤实业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  林银木代理审判员  吴晓剑代理审判员  陈雅璇二〇一七年二月二十四日书 记 员  曾剑坤附引用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。