山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终3896号
上诉人（原审原告）：武江涛。
被上诉人（原审被告）：青岛天时油气装备服务集团股份有限公司。
法定代表人：张春海，总经理。
委托诉讼代理人：邵守刚，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：常婷，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。
上诉人武江涛与被上诉人青岛天时油气装备服务集团股份有限公司（以下简称油气装备公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第1298号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人武江涛，被上诉人油气装备公司的委托诉讼代理人常婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人武江涛上诉称，1、一审的解除劳动合同依据不合理，且被上诉人全厂均安装监控，被上诉人应提供当时的监控录像。被上诉人是2014年12月24日解除双方劳动合同，以2014年9、10月份的绩效考核评估作为依据错误。且被上诉人违法解除劳动合同，并未提前通知上诉人，上诉人也未得到任何补偿。2、管理制度确认表，被上诉人只是下发到车间让工人签字，并未实际学习。职工代表大会会议记录纪要，虽有员工的签名，但都是受到被上诉人的领导压力做出的，员工没有知情权，严重侵犯了职工的合法权益。综上，原审认定事实以及适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人油气装备公司答辩称，原审认定事实以及适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
在一审中武江涛请求，判令：1、油气装备公司支付武江涛赔偿金60000元。2、油气装备公司支付武江涛年休假工资13793元。3、油气装备公司支付武江涛高温补贴工资2240元。4、诉讼费由油气装备公司承担。
一审查明，2007年9月7日，武江涛到油气装备公司从事包装工工作，双方签订了劳动合同，油气装备公司为武江涛缴纳了社会保险。2014年12月24日，油气装备公司向武江涛发出《解除劳动合同通知书》，载明油气装备公司决定自2014年12月24日起解除与武江涛的劳动关系，理由是武江涛严重违反公司制度，后油气装备公司为武江涛出具了解除劳动合同报告书，解除原因为企业解除，油气装备公司已支付武江涛该月工资。
一审再查明，武江涛为索要违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资、高温费，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、被申请人为申请人办理解除劳动关系手续，转移社会保险关系和档案（该项请求申请人在庭审中撤销）2、被申请人向申请人支付赔偿金60000元。3、被申请人向申请人支付2014年12月工资4000元。4、被申请人向申请人支付年休假工资13793元。5、被申请人向申请人支付高温补贴工资（防暑降温费）2240元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、被申请人支付申请人2013年、2014年未休带薪年休假工资2556.71元。2、被申请人支付申请人2014年6月至8月防暑降温费240元。3、驳回申请人的其他仲裁请求。后申请人不服该仲裁裁决，依法诉至原审法院。
一审认为，根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。本案中，武江涛主张2014年12月24日油气装备公司以武江涛严重违反公司制度为由将武江涛辞退，系违法解除劳动合同，并提交加盖油气装备公司公章的《解除劳动合同通知书》予以证实，油气装备公司对此予以认可，认为武江涛违反公司规章制度，侮辱谩骂主管，并对主管实施推搡殴打行为，经严重警告仍拒绝改正，油气装备公司因此与其解除劳动合同，对此油气装备公司提交了武江涛签字的2014年9、10月绩效考核评估及确认表予以证实，武江涛对该确认表中的本人签字认可，故对该确认表的证明效力一审予以确认，根据该确认表显示：“嘉奖/批评具体内容：给予严重书面警告（9月10日），警告后工作一直散漫”、“消极怠工，工作不努力，常不服从班长的工作安排”，与油气装备公司提交的《给予武江涛严重书面警告的通知》相互印证，油气装备公司因此依据其经过民主程序制定且武江涛已学习过的《员工奖惩管理制度》规定与武江涛解除劳动合同，并无不当，故对武江涛主张油气装备公司违法解除劳动合同并要求油气装备公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张原审法院不予支持。
武江涛主张其月平均实发工资为3774.89元，油气装备公司对此不予认可，并提交2013年1月至2014年12月期间的工资表，武江涛虽对该工资表真实性不予认可，但对该工资表所显示的应发及实发工资数额无异议，武江涛亦未提交其他证据证明该工资表虚假，故对油气装备公司提交的该工资表的证明效力原审法院予以确认，根据该工资表显示武江涛离职前十二个月平均应发工资为3891.95元，武江涛主张该数额为3774.89元，系对其权利的自行处分，原审法院对此予以确认，故原审法院认定武江涛离职前十二个月月平均应发工资为3774.89元。同时根据该工资表显示油气装备公司已支付武江涛2013年、2014年防暑降温费，且武江涛在2014年9、10月的薪酬确认单中签字确认：公司已与本人结清所有薪酬（含工资、福利、加班费等），故对武江涛要求油气装备公司支付防暑降温费的主张原审法院不予支持。
武江涛主张其工作期间未休带薪年休假，因此要求油气装备公司支付未休带薪年休假工资，对此油气装备公司不予认可，认为已安排武江涛休假，对此油气装备公司提交了2010年至2013年的休假通知打印件3份及武江涛考勤记录打印件1份予以证实，但该证据均无武江涛签字认可，故对油气装备公司该意见原审法院不予采纳，且根据油气装备公司提交的2013年、2014年工资表，未显示油气装备公司支付武江涛带薪年休假工资，故对武江涛要求油气装备公司支付未休年休假工资的主张原审法院予以支持，油气装备公司应支付武江涛2008年9月7日至2014年12月24日期间的未休年休假工资，经核算武江涛2008年应休年休假为1天，2014年应休年休假天数为4天，故油气装备公司应支付武江涛的带薪年休假工资为10413元。故，判决：一、确认武江涛与青岛天时石油机械有限公司之间的劳动合同于2014年12月24日解除。二、青岛天时石油机械有限公司于判决生效后十日内支付武江涛2008年9月7日至2014年12月24日期间的未休带薪年休假工资10413元。三、驳回武江涛要求青岛天时石油机械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元、防暑降温费2240元的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛天时石油机械有限公司负担。
经审理查明，原青岛天时石油机械有限公司现更名为青岛天时油气装备服务集团股份有限公司。二审查明的事实与原审一致。
本院认为，上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，双方应依法享有相应权利和履行相应义务。被上诉人经民主程序制定的规章制度，上诉人应严格予以遵守。上诉人武江涛侮辱谩骂主管，并对主管实施推搡殴打，经严重警告仍拒绝改正，属于严重违反公司规章制度行为。原审中证人证言以及上诉人武江涛签字的2014年9、10月绩效考核评估及确认表等证实了上述事实。故，被上诉人解除与上诉人武江涛的劳动合同符合有关法律规定和公司规章制度，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。
上诉人武江涛在2014年9、10月的薪酬确认单中签字确认：公司已与本人结清所有薪酬（含工资、福利、加班费等），同时被上诉人提供工资表显示被上诉人油气装备公司已支付上诉人武江涛2013年、2014年防暑降温费，故上诉人武江涛要求被上诉人油气装备公司支付高温补贴工资的主张，本院不予支持。
综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人武江涛负担。
本判决为终审判决。
审判长 苏 勇
审判员 李晓波
审判员 杨保国
二〇一七年七月十日
书记员 胡浩东