河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫03民终5492号
上诉人（原审原告）：任永卫，男，汉族。
委托诉讼代理人：王国卫，河南森合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：洛阳华拓商品混凝土有限公司。住所地：孟津县会盟镇雷河村（戒毒所院内）。
法定代表人：刘利娟，该公司经理。
委托诉讼代理人：王红玉，该公司法律顾问。
上诉人任永卫因与被上诉人洛阳华拓商品混凝土有限公司（以下简称华拓公司）劳动争议纠纷一案，不服孟津县人民法院(2017)豫0322民初686号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人任永卫及其委托诉讼代理人王国卫、被上诉人华拓公司的委托诉讼代理人王红玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
任永卫上诉请求：一、请求撤销一审判决,并改判支持任永卫的一审全部诉讼请求;二、本案一、二诉讼费用由华拓公司承担。上诉理由:一、华拓公司应为任永卫出具解除劳动合同证明。任永卫于2015年3月1日到华拓公司工作,2016年12月13日,华拓公司突然要求任永卫离职回家,依据《劳动合同法》第50条的规定,华拓公司应为任永卫出具解除劳动合同证明。二、华拓公司支付任永卫违法解除劳动合同的赔偿金32000元(经济补偿金标准的二倍,经济补偿金为8000元/月)。任永卫月工资为8000元,有任永卫提交的农业银行工资发放交易明细及华拓公司原会计潘红丽的录音为证。华拓公司强调已将任永卫工资下调到每月工资5000元,任永卫在职期间没有接到任何通知,被要求离职后在向华拓公司追要拖欠工资前也没有被告知过工资从8000元下调到5000元。且工资及职务作为劳动关系最重要的部分,依照《劳动合同法》第35条的规定如需变更工资及职务,应由用人单位与劳动者协商一致方可变更。同时,华拓公司应依照《劳动合同法》第46条、第87条的规定支付任永卫双倍经济赔偿金。任永卫从2015年3月1日至2016年12月13日被要求离职回家,应给付二个月的经济补偿金。又因华拓公司属违法解除劳动合同,应双倍支付任永卫经济补偿金32000元。三、华拓公司未提前30天通知任永卫解除劳动合同，应额外支付一个月工资8000元。四、华拓公司应支付未付工资44781.60元。任永卫每月工资为8000元,华拓公司已支付工资至2016年6月份,2016年7月至2016年12月13日期间的工资一直拖欠没有支付。2016年7月至2016年11月,共计五个月,工资为40000元,2016年12月1日至13日期间的工资为4781.60元(计算方法为:8000元÷21.75×13＝4781.60元)。华拓公司不能举证证明就任永卫工资下调已达成一致意见,应承担举证不能的不利后果。五、华拓公司应依法支付未订立书面劳动合同每月二倍的工资88000元。双方存在事实劳动关系,按照《劳动合同法》第82条的规定,华拓公司应支付二倍的工资。本案不存在超过时效问题,本案中任永卫是在2016年12月13日被违法解除劳动合同的,任永卫于2017年2月7日向孟津县劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁,不超过仲裁时效。退一步讲,任永卫于2015年3月1日到华拓公司处工作,二倍工资的起算时间应是2015年4月份至2016年3月份,按照一年时效计算,应该截止到2017年3月份,依法华拓公司最低也应给付任永卫2016年2月份、3月份的双倍工资16000元。六、华拓公司应依法支付任永卫带薪年休假工资3678.16元。任永卫在华拓公司工作近22个月,依法应享受10天的年休假。华拓公司应支付任永卫带薪年休假工资3678.16元(计算方法为:8000元÷21.75×10＝3678.16元,诉求的金额低于实际计算的金额)。最后,任永卫在工作中不存在任何失职行为,不应承担任何责任。任永卫在华拓公司的工作岗位是试验室主任,负责的是混凝土的试验及配比,不负责混凝土的生产,华拓公司将生产过程中出现的责任推卸到任永卫身上没有任何事实依据及法律依据。综上所述,请求撤销一审判决,支持任永卫上诉请求。
华拓公司答辩称：一审法院认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。
任永伟向一审法院起诉请求：1、要求被告向原告出具解除劳动合同的书面证明。2、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金32000元。3、要求被告支付未提前30日通知原告解除劳动合同的额外应支付原告一个月的工资8000元。4、要求被告支付拖欠原告工资43466.66元。5、要求被告支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资88000元。6、要求被告支付原告带薪年休假工资3678.16元。
原审查明：原被告之间的劳动争议纠纷，2017年2月15日原告向孟津县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称孟津仲裁委）申请仲裁，原被告向仲裁庭提供了证据，孟津县仲裁委对原被告提供的证据经审理予以确认并于2017年4月6日作出孟劳人仲案字【2017】008号仲裁裁决书。对原告的各项请求除拖欠工资外均没有支持，同时支持了被告的反诉申请，裁决原告赔偿被告经济损失13577元。原告不服，向该院提起民事诉讼。被告不服反诉裁判，但没有在法定期间向该院提起民事诉讼，对原告的起诉提交了反诉状，经该院审查，因不符合法律规定，对其反诉申请不予审理。本案审理中，原被告均没有提供新的证据，经该院复核原被告在仲裁庭提交的证据，结合原被告的质证、辩论意见，该院认定如下事实：原告任永卫于2015年3月1日入职被告公司工作，工种为实验室主任，主要负责砼配合比试验设计，发放生产配合比通知单和各种原材料检测混凝土试验等产品质量技术把关工作。月工资8000元，双方未签订劳动合同，未办理社会保险参保缴费手续。被告依民主程序制定实施了《公司考勤制度》、《实验室主任职责》等规章制度。2016年8月23日，被告合同单位孟津县文博中心艺术中心大剧院群艺馆及城市规划馆项目工程部，在浇筑群艺馆及城市规划馆二层顶板混凝土时，发现有一车由被告提供的混凝土的配合比出现问题，混凝土离析严重，导致此区域（9-10区/G-H轴）内的3根框架柱、3条主梁、4条次梁、12㎡的顶板存在极大质量隐患，经项目部监理建设单位研究决定，派劳务队将上述问题部位全部凿除整改，由此产生的整改费用10万元由被告承担，在其供货款内扣除。同时对被告的业务合作单位承包建筑此工程的陕西有色建设有限公司罚款5万元。另外此质量事故导致当天晚上被告运往该工地的5车砼报废，造成13577元的直接经济损失。该质量事故原告负主要责任，属严重失职给被告造成重大损害。原被告就该质量事故经济损失赔偿多次协商未果，被告于同年8月底将原告工资标准降至每月5000元且停发。原告上班至2016年12月13日后擅自离职，期间应发工资依次为5000元、5000元、4677元、5000元和1935元，共计21612元。被告未给其出具解除劳动关系证明书。被告从未在单位执行《带薪年休假条例》，原告对此无争议。后因双方就上述问题协商不一，双方发生劳动争议，由孟津县仲裁委仲裁。
原审认为，当事人不服劳动仲裁裁决的，人民法院应当全面审查，独立裁判，并根据原被告的主张和法律依据作出判决。该院对原告的主张结合法律规定分析论证如下：一、关于原告所提裁决被告向其出具解除劳动合同证明的请求问题，根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，据此，原告可向孟津县人社局劳动监察部门投诉主张其权利，该事项不属劳动仲裁职责范围，也不属人民法院民事裁判的范畴，故依法驳回此项请求。二、关于原告所提裁决被告支付其违法解除劳动合同赔偿金32000元的请求问题，根据《劳动法》第二十五条第三项、《劳动合同法》第三十九条第三项、第四十六条、第八十七条，《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第三十九条等规定，原告严重失职导致发生严重质量事故，给被告造成重大损害，符合用人单位依法解除其劳动关系的法定情形，符合不支付其经济补偿金、二倍赔偿金的相关规定，故对原告此项请求不予支持。三、关于原告所提裁决被告支付其未提前30日通知解除其劳动合同的应额外支付原告一个月工资8000元的请求问题，根据《劳动合同法》第四十条规定，原告起诉的事实不符合此条规定的三种法定情形。原告适用法律依据错误，故对原告此项请求不予支持。四、关于原告所提裁决被告支付其工资43466.66元的请求问题，根据《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第九条等规定，被告应依法支付申请人2016年8月至12月13日期间的工资21612元，对其除此之外的所提工资21854.66元的请求，因原告工作严重过错，被告依据规定降低原告工资，并不违法，故对原告超出该院认定数额的部分不予支持。五、关于原告所提裁决被告支付其未签劳动合同的二倍工资88000元的请求问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告于2017年2月15日申请仲裁，早已超过一年期限的申请仲裁时效，仲裁庭以原告该主张超过仲裁时效不予支持的意见正确，该院予以支持，原告该主张依法不应支持。六、关于原告所提裁决被告支付其带薪年休假3678.16元的请求问题，根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依据本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还应当加付赔偿金。据此，职工带薪年休假的监督执行的职责在劳动保障行政部门，不属劳动仲裁职责范围，也不属人民法院民事裁判的范畴，故依法驳回此项请求。原告可向孟津县人社局劳动监察部门投诉主张其权利。七、关于被告反诉所提要求原告支付其经济损失363577元的请求问题，根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条等规定，被告依民主程序制定实施并公示的规章制度《实验室主任岗位职责》、《公司考勤制度》等法定有效。鉴于原告擅自离职且严重失职导致发生严重质量事故给被告造成重大损害直接经济损失达13577元，间接经济损失达10万元等情况，仲裁庭裁决原告依法赔偿被告经济损失13577元，裁判并无不当该院予以确认。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，原告对自己的主张没有新的事实证据，没有新的法律依据改变仲裁裁决内容，其观点不予支持。孟津县仲裁委裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果并无不当，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第三项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项、第四十条、第四十六条、第八十七条、第八十九条、《劳动部关于贯彻执行
<劳动法>若干问题的意见》第三十九条、《工资支付暂行规定》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第七条、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条等劳动保障法律法规政策之规定，判决：一、被告于本判决书生效后十日内，一次性支付原告工资21612元。二、原告于本判决书生效后十日内，一次性赔偿被告经济损失13577元。三、驳回原告其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告承担。
二审中，当事人未提交新证据。本院对于一审查明的事实予以确认。
本院认为:任永卫自2015年3月1日到华拓公司工作，2016年12月13日离职。关于工资数额问题。任永卫认为每月工资8000元，华拓公司应支付2016年7月至2016年12月13日工资44781.60元；华拓公司认为因2016年8月23日的混凝土出现质量问题，任永卫作为实验室主任严重失职，已于2016年8月底将任永卫工资标准降至每月5000元且停发，任永卫上班至2016年12月13日后擅自离职，期间应发工资依次为5000元、5000元、4677元、5000元和1935元，共计21612元；因任永卫工作存在过错，华拓公司依据规定降低任永卫工资符合事实情况，但应支付任永卫2016年7月工资8000元，故华拓公司应支付任永卫2016年7月至2016年12月13日工资29612元。鉴于任永卫严重失职导致发生质量事故给华拓公司造成重大损害，符合用人单位解除劳动关系的法定情形，符合不支付经济补偿金、二倍赔偿金的相关规定，故对任永卫的此项请求不予支持。该次事故造成华拓公司直接经济损失13577元，故一审认定任永卫赔偿华拓公司经济损失13577元并无不当。在二审庭审中，任永卫放弃其第三项诉讼请求，即要求华拓公司支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月的工资8000元的上诉主张，本院对此予以准许。任永卫的其他上诉理由依据不足，不予采信。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持孟津县人民法院(2017)豫0322民初686号民事判决第二项、第三项及一审诉讼费承担部分；
二、变更孟津县人民法院(2017)豫0322民初686号民事判决第一项为：洛阳华拓商品混凝土有限公司于本判决书生效后十日内，一次性支付任永卫工资29612元。
当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人任永卫负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵国欣
审判员 沈可可
审判员 李依芳
二〇一七年十二月一日
书记员 关进京