上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初16856号
原告：上海摩诃网络科技有限公司，注册地上海市静安区，经营地上海市虹口区。
法定代表人：王新桥，职务总经理。
委托诉讼代理人：朱麟。
委托诉讼代理人：陆蓉蓉。
被告：钱辉，男，汉族，户籍地上海市黄浦区，现住上海市宝山区。
原告上海摩诃网络科技有限公司与被告钱辉劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月24日立案后，依法适用简易程序，由审判员王百勤独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海摩诃网络科技有限公司的委托诉讼代理人朱麟和陆蓉蓉、被告钱辉到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告上海摩诃网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金36,000元；2.无需支付被告2016年12月1日至2016年12月31日工资差额13,295.70元；3.无需支付被告2017年1月1日至2017年1月12日工资及病假工资4,047.45元；4.同意支付被告报销款100元。事实和理由：1、被告于2016年6月1日签订了《2016年度前端BD部门绩效制度实施方案(试行)》，原告根据该方案对被告进行业绩考核的职级为G6，交易额及格线应为900,000元，但被告2016年6月至12月均未达标。原告依据《员工手册》第九章奖惩制度第15条累计月度考核不合格三次以上可予解雇的规定，于2017年1月12日解除劳动关系，符合相关法律规定，不应支付赔偿金。2、被告的工资构成为基本工资2,500元、其他补贴5,500元、绩效工资10,000元，其中基本工资固定全额发放，其他补贴根据公司实际经营情况和被告业务需要发放，绩效工资按被告当月实际完成交易额比例发放。因被告2016年12月完成交易额为零，故当月工资应为基本工资加其他补贴，绩效工资不予发放。3、2017年1月2日为元旦假期周末调休，不应计入计薪日；裁决计算的工资基数认定错误，计算缺乏事实依据。
被告钱辉辩称，同意仲裁裁决，不同意原告的诉请1、2、3，对诉请4无异议。原告的规章制度没有经过民主程序制定，不能作为案件裁判的依据；原告所谓的考核均没有经过被告签字确认，是原告的单方行为；2016年9月2日起，被告由原来的BD总监晋升为BD事业部副总经理，薪资也为固定的每月18,000元；被告按照公司的规定发邮件申请病假，并及时提交病假单。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告提供了以下证据：1.静劳人仲(2017)办字第162号裁决书，证明仲裁前置；被告对此无异议。2.劳动合同，证明双方劳动关系；被告对此无异议。3.员工手册两份，证明两版员工手册中关于考核不合格可予以解除劳动合同的条款内容相同，经被告签字确认；被告对真实性不认可，称只在签收单和员工声明上签字，未看到员工手册内容，收到过第一版员工手册的电子邮件。4.2016年前瑞BD部门绩效制度实施方案(试行)，证明2016年6月1日原被告签订绩效考核方案，约定被告薪资构成、被告绩效考核及格线及指标线；被告对真实性无异议。5.待遇确认表，证明被告工资组成；被告对真实性无异议。6.被告本人填写的2016年6月、7月绩效考核表、2016年度上海地区BD绩效考核汇总及邮件、快递查询信息截图，证明被告2016年6月至12月绩效考核不合格；被告对2016年6月、7月考核表和汇总表真实性不认可，未经其签字确认。7.解除劳动合同通知及邮件、微信截图，证明解除劳动合同的事实；被告表示未收到邮件，对微信截屏不认可，但确认解除日期为1月12日。
被告提供了以下证据：1.薪酬确认表，证明入职底薪工资为18,000元，年薪为450,000元；原告对此无异议。2.2016年2月工资明细表，证明工资组成；原告对此无异议。3.招商银行、工商银行网上银行记录，证明被告将原告发放的现金部分存进招商银行，最后一个月发放工资数字数额为2,190元；原告对招商银行记录不认可，称其通过工商银行发放工资，确认最后一个月发放工资2,190元，原告提交被告账户的工商银行流水单，并将其确认的工资部分以画圈的方式作了标记。4.《任命通知书》，证明被告被任命为副总经理，工资固定了；原告对真实性无异议，表示工资未变化。
对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。
本院经审理查明以下事实：原告与被告于2016年1月13日订立了期限自当日起至2019年1月12日的劳动合同，合同约定被告在BD部门从事商务总监工作，试用期至2016年4月30日，试用期基本工资每月2,500元，转正后基本工资每月3,000元。被告于当天签署的《薪酬确认表》载明：基本工资18,000元；年薪450,000元，除基本工资以外，剩余部分以完成一定目标发放；公积金缴纳基数以实际工资为准，公司部分也由个人承担。2016年9月2日，原告发布《任命通知书》，任命被告为公司BD事业部副总经理，统管商城、非标、人才事业部。
原告于2016年1月11日施行的1.0版《员工手册》和2016年6月2日施行的2.0版《员工手册》均规定：一年内累计3次月度绩效考核不合格或连续两次年度绩效考核不合格者，予以解雇处分。原告于2016年6月1日施行的《2016年前端BD部门绩效制度实施方案(试行)》规定：被告的职级对应的待遇为岗位工资2,500元、其他补贴5,500元、绩效工资10,000元，浮动总额18,000元；个人及格线为交易额900,000元、收入36,000元，个人指标线为交易额1,350,000元、收入54,000元。
2017年1月12日，原告通过电子邮件向被告发送《解除劳动合同通知》写明：“钱辉：你2016年下半年月度绩效考核累计超过3次不合格(月度绩效考核结果已公示于公司电视屏幕，你本人从未提出异议)，公司通过邮件并快递告知你考核汇总情况，你知晓后未提出充分理由说明考核不合理的情况。为此，公司依据《员工手册》(第九章奖惩制度15条)对你予以解雇处理。请于2017年1月13日之前到行政人事部办理工作交接等相关事宜。”
被告的工资结算至2016年12月，原告向被告发放了该月工资计2,190元。被告于2017年1月3日起请病假至离职时止。
被告于2017年1月18日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年12月1日至12月31日工资差额13,295.70元、支付违法解除劳动合同赔偿金54,000元、支付2016年度5天和2017年度5天未休年休假折算工资16,551.80元、支付2017年1月1日至1月2日工资2,482.70元、支付2017年1月3日至1月6日和2017年1月9日至1月13日9天病假工资3,128.28元、支付2016年12月1日至2016年12月31日报销款100元、支付2017年1月16日的工资827.59元。该仲裁委员会于2017年4月13日作出静劳人仲(2017)办字第162号裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金36,000元；二、原告支付被告2016年12月1日至2016年12月31日工资差额13,295.70元；三、原告支付被告2017年1月1日至2017年1月12日工资及病假工资计4,047.45元；四、原告报销给被告100元；五、被告其余请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。
审理中因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。原告以被告2016年下半年月度绩效考核累计超过3次不合格为由解除了双方的劳动合同，并在仲裁阶段明确被告于2016年10月至12月累计三次月度考核不合格，但只提供了2016年6月和7月的绩效考核表及由原告单方制作的2016年6月至12月的绩效考核汇总，均未经被告本人确认，原告也未提供考核的具体依据，本院无法据此确认原告考核结果的真实性和合理性。鉴于原告解除劳动合同缺乏事实依据，其主张的无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金36,000元的诉讼请求，理由不足，不予支持。
原告确认被告的工资构成为基本工资2,500元、其他补贴5,500元、绩效工资10,000元，虽称被告2016年12月的业绩为零，但未能提供证据证明，也未能说明当月仅发放2,190元之理由
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海摩诃网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告钱辉违法解除劳动合同赔偿金36,000元；
二、原告上海摩诃网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告钱辉2016年12月1日至2016年12月31日工资差额13,295.70元；
三、原告上海摩诃网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告钱辉2017年1月1日至2017年1月12日工资及病假工资计4,047.45元；
四、原告上海摩诃网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告钱辉报销款100元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告上海摩诃网络科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一七年八月二十三日
书记员 程 明
附：相关法律条文
《中华人民共和国动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。