贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0502民初20号原告：毕节市肿瘤医院有限公司，统一社会信用代码：91520500MA6DK5MR3J,住所地:贵州省毕节市七星关区学院路毕节学院内。法定代表人：杨奇文，系该院院长。委托诉讼代理人：赵宇婷，系该院职工。被告：张务，男，1994年8月20日出生汉族，住贵州省赫章县。原告毕节市肿瘤医院有限公司与被告张务劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毕节市肿瘤医院有限公司委托诉讼代理人赵宇婷到庭参加审理，被告张务经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告毕节市肿瘤医院有限公司向本院提出诉讼请求：被告张务偿还第一次培训费1,600元、第二次培训费4,000元。事实和理由：原、被告于2016年9月23日签订《员工劳动合同》，2016年12月29日及2017年2月10日签订两份《员工培训学习协议书》，协议约定：被告参加完进修培训之后为原告工作年限为三年，即2017年3月13日至2020年3月12日。在合同期内被告因个人原因辞职，或因严重违反医院规章制度由医院解除劳动合同的，结合进修培训后服务期向医院交回进修培训费用及差旅费的具体标准如下：（1）进修培训学习后服务期限不满三年的，则双倍交回全部进修的相关费用；（2）经进修培训学习合格且工作满三年以上的，培训所有费用由医院承担；（3）因违纪被医院辞退的员工依照第一条办理。2017年9月20日，被告因工作原因与医院医务科主任发生争执，后离开医院一直未曾到岗上班，且未办理任何请假或休假手续。原告曾和被告联系，但联系未果，原告按照医院相关规定—连续旷工达三天以上或全年累计旷工3天者，停发当月基本工资及岗位津贴、补贴及奖金，并视为自动离职。因被告已严重违反医院劳动纪律，原告于2017年10月9日发函给被告催办手续，函件于2017年10月10日通过EMS邮寄被告劳动合同上书写的地址，要求被告2017年10月17日前办理手续，但至今被告仍未办理手续，2017年11月16日原告通过提请原告工会申请解除劳动关系，2017年11月22日原告工会同意解除与被告的劳动关系。原告根据相关法律规定，向本院提出诉讼请求。被告张务庭前向本院提交的书面答辩状辩称：2017年9月19日，被告向其主管领导医务科主任汇报工作时遭到主管领导的谩骂并口头辞退被告，事后被告曾将情况陈述到被告人事主管部门。被告是在被原告的管理人员口头辞退且遭受该管理人员谩骂的前提下离职的，事后被告数次电话联系被告的主管部门遭到拒绝。原告要求被告交回培训的相关费用不合理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对原告所举的证据，本院认定如下：（一）原告营业执照、医疗执业许可证、法定代表人身份证复印件，客观真实，与本案具有关联性，能证实原告的身份信息。本院予以确认；（二）被告身份证复印件、大型医用设备上岗证，客观真实，与本案具有关联性，能证实被告的身份信息。本院予以确认；（三）员工劳动合同书、培训协议，客观真实，与本案具有关联性，能证实2016年9月23日原、被告签订了一份书面劳动合同，2016年12月29日及2017年2月10日，原、被告分别签订了一份员工培训学习协议书的事实。本院予以确认；（四）记账凭证、费用报销单，客观真实，与本案具有关联性，能证实被告两次培训分别产生的费用为1,600元、4,000元。本院予以确认；（五）会议记录、关于办理手续的函、解除劳动关系通知函、工会复函、解除劳动合同通知，客观真实，与本案具有关联性，能证实原告因被告连续9个工作日未到原告处上班且未办理相关请假或休假手续，按照相关规定和程序解除了与被告的劳动关系。本院予以确认。对被告提交的证据，本院认定如下：（一）被告身份证复印件，客观真实，与本案具有关联性，能证实被告的身份信息。本院予以确认；（二）录音光盘，客观真实，与本案具有关联性，能证实被告与其主管领导医务科主任因工作原因发生争议后未上班，原告人力资源部员工赵宇婷与被告通话劝被告上班的事实。本院予以确认；（三）移动公司通话记录，因被告未到庭，也未注明原告有关人员的电话号码，原告质证医院的人事变动由人力资源部负责，该通话记录上没有人力资源部人员的电话。本院不予确认；（四）仲裁裁决书，客观真实，与本案具有关联性，能证实本案已经过劳动争议仲裁前置程序。本院予以确认。根据上述证据分析，本院认定如下事实：2016年9月23日，被告进入原告单位从事医疗放射工作，双方签订了一份无固定期限的劳动合同。2016年12月29日，原、被告双方签订《员工培训学习协议书》约定：原告为被告提供培训费1,600元，服务期限为2017年1月20日至2020年1月19日，劳动者因个人原因辞职或者严重违反医院规章制度被解除劳动合同导致服务期不满三年的，劳动者双倍支付培训费用。2017年2月10日，双方签订第二份《员工培训学习协议书》约定：原告为被告提供培训费4,000元，服务期限为2017年3月13日至2020年3月12日，劳动者因个人原因辞职或者严重违反医院规章制度被解除劳动合同导致服务期不满三年的，劳动者双倍支付培训费用。2017年9月20日，被告与其主管领导医务科主任因工作原因发生争执后离开原告单位，也未办理请假或休假手续。原告于2017年10月9日发函给被告催办手续，函件于2017年10月10日通过EMS邮寄被告劳动合同上书写的地址，要求被告2017年10月17日前办理手续，但至今被告仍未办理手续。2017年11月16日原告通过提请原告工会申请解除与被告之间的劳动关系，2017年11月22日原告工会同意原告解除与被告的劳动关系。本院根据被告申请指令原告提交2017年9月医院现场监控录像，原告向本院出具情况说明，称其医院监控录像服务期内存有限，正常情况下若没有特殊拷贝及提取，录像内容只保存一个月的时间，新的记录会覆盖旧记录，故现在即2018年2月无法提供2017年9月的监控视频。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第十六条“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用，培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”之规定，本案中，2016年12月29日、2017年2月10日原、被告签订了两份《员工培训学习协议书》，《员工培训学习协议书》均约定：服务期限为三年，劳动者因个人原因辞职或者严重违反医院规章制度被解除劳动合同导致服务期不满三年的，劳动者双倍支付培训费用。被告提交证据不足以证明其在服务期内离职是原告解除了双方之间的劳动关系或法律规定因用人单位原因劳动者可以解除劳动关系的法定情形。原告提交的证据能证明被告于2017年9月20日与其主管领导医务科主任因工作原因发生争执后离开原告单位，也未办理请假或休假手续。2017年11月22日原告因被告严重违反医院规章制度按照相关规定和程序为被告履行解除劳动合同相关手续，故原告要求被告支付培训费用的请求符合法律规定。原告为被告提供第一次专项培训协议约定服务期时间为2017年1月20日至2020年1月9日，培训费用为1,600元，被告2017年9月20日离职时服务期已履行了8个月，被告应支付原告培训费用为1,244.44元(1,600元-1,600元÷36月×8月)；原告为被告提供第二次专项培训协议约定服务期时间为2017年3月13日至2020年3月12日，培训费用为4,000元，被告2017年9月20日离职时服务期已履行了6个月，被告应支付原告培训费用为3,333.33元(4,000元-4,000元÷36月×6月)。被告张务经本院合法传唤无正当理由未到庭，不影响本院依据采信的证据及查明的事实，依法作出裁判。综上所述，本院予以支持被告支付原告第一次培训费用1,244.44元、第二次培训费用3,333.33元，共计4,577.77元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告张务于本判决生效之日起十五日内支付原告毕节市肿瘤医院有限公司第一次培训费用1,244.44元、第二次培训费用3,333.33元，共计4,577.77元。二、驳回原告毕节市肿瘤医院有限公司其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告张务负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  王兴琼二〇一八年三月二十三日书记员  袁 月