江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏03民终2312号
上诉人（原审被告）：徐州市中心医院，住所地徐州市泉山区解放南路***号。
法定代表人：王培安，该院院长。
委托诉讼代理人：吕春艳，江苏运通律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孙红岩，男，1964年1月30日生，汉族，无业，住徐州市泉山区。
委托诉讼代理人：孟庆玲，江苏好佳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李世懿，江苏好佳律师事务所实习律师。
上诉人徐州市中心医院因与被上诉人孙红岩劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2016）苏0311民初8242号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人徐州市中心医院的委托诉讼代理人吕春艳，被上诉人孙红岩的委托诉讼代理人孟庆玲、孟庆玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人徐州市中心医院的上诉请求：撤销原判并依法改判上诉人不支付被上诉人双倍工资、不支付被上诉人社会保险费用7905.04元。事实和理由：1、被上诉人提起的保险赔偿数额不应由上诉人承担。因被上诉人的养老保险、医疗保险一直由其自行缴纳，不存在医疗损失的问题。2、上诉人对被上诉人主张的未签订书面劳动合同的双倍工资已经支付完毕，一审法院不应判决被上诉人再行支付。
被上诉人孙红岩答辩称，1、被上诉人系上诉人的员工，双方存在劳动关系，上诉人应为被上诉人购买社会保险，上诉人没有履行该法定义务，被上诉人自行购买社会保险的损失应由上诉人承担。且在一审庭审中，双方就赔偿社会保险损失均同意按照养老保险1:1.25的比例，医疗保险按照1:4的比例予以分担。2、上诉人支付的被上诉人13000元双倍工资仅支付了8个月的双倍工资，具体构成为2015年5个月及2016年3个月，除上述8个月以外，上诉人还需支付被上诉人3个月的双倍工资。
孙红岩向一审法院起诉请求：1.请求判令徐州市中心医院支付医疗费38386.37元、营养费2907元（34.2元*85天）、住院伙食补助费4250元（50元*85天）、护理费8500元（100元*85天）、未签订劳动合同的二倍工资4800元（1600元*3个月）、赔偿养老保险及医疗保险费用10866元；2.本案诉讼费用由徐州市中心医院负担。
一审法院认定事实：孙红岩于2015年6月至徐州市中心医院工作，双方未签订书面劳动合同，徐州市中心医院亦未为孙红岩缴纳工伤保险、养老保险及医疗保险。徐州市中心医院自2015年7月起向孙红岩支付工资直至2016年3月止。其中，2015年7月支付1120元，2015年8月至2016年3月每月支付1400元。
2015年7月至2016年12月，孙红岩每月自行缴纳养老保险510元，合计9180元。2016年7月至12月，孙红岩每月自行缴纳医疗保险281元，合计1686元。
2016年2月29日，孙红岩入住徐州市中心医院，入院诊断为“左胫腓骨骨折、2型糖尿病”。2016年3月7日，孙红岩接受“左胫腓骨骨折切腹内固定术”。2016年3月24日，孙红岩出院。
2016年7月11日，徐州市人力资源和社会保障局受理孙红岩的工伤认定申请。并于2016年9月1日作出徐人社工认字[2016]第1058号《认定工伤决定》，认定2016年2月29日10时30分左右，孙红岩在徐州市中心医院中药库办公室找领导请假返回药库途中，在药剂科楼下出口坡道滑倒摔伤左腿，构成左胫腓骨骨折；孙红岩所受伤害构成工伤。
2016年7月13日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳鉴康字[2016]第413号《工伤康复对象确认通知》，确认孙红岩为工伤康复对象，并告知其应及时至工伤康复协议机构办理工伤康复相关手续。
2016年9月14日，徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社察令字[2016]第127号《劳动保障监察限期改正指令》，责令徐州市中心医院于2016年9月22日前为孙红岩办理社会保险登记并补申报应缴纳的社会保险费数额、支付孙红岩900元最低工资差额及未签订劳动合同而应支付的二倍工资12100元。
2016年9月23日，孙红岩再次入住徐州市中心医院。入院诊断为“左胫骨骨折内固定术后、左踝关节功能障碍、2型糖尿病”。2016年11月23日，孙红岩出院。在上述两次住院期间，孙红岩自行支付医疗费合计38386.37元，另医保统筹支付37135.49元。
2016年9月29日，孙红岩委托孙露向被告徐州市中心医院出具《收据》，内容为“今收到徐州市中心医院支付的二倍工资人民币12100元、最低工资差额人民币900元。共计人民币13000元。”
2016年12月16日，孙红岩向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决徐州市中心医院支付工伤医疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费、未签劳动合同的双倍工资并赔偿社会保险损失。徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月26日作出徐劳人仲不字[2017]第7号《不予受理通知》，决定不予受理孙红岩的申请。孙红岩遂于当日以诉称理由诉至一审法院，徐州市中心医院应诉后则以辩称理由予以反驳。经调解无效。
庭审中，关于2016年9月29日《收据》中13000元的构成，孙红岩主张，13000元中12100元的二倍工资包括2015年的5个月及2016年3个月的工资（1460元*5个月+1600元*3个月），而孙红岩在本案中主张的系剩余3个月的（11个月-8个月）二倍工资；孙红岩每月工资1400元，在2015年的5个月中每月低于最低工资标准60元，合计300元；在2016年的3个月中每月低于最低工资标准200元，合计600元；两项合计900元，即为最低工资差额。
关于上述问题，徐州市中心医院则主张《收据》系双方就支付二倍工资、解除劳动关系等问题达成一致而形成的书面约定。
关于赔偿社会保险损失的问题，双方均同意养老保险按照1：2.5的比例、医疗保险按照1：4的比例予以分担。
一审法院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未依法订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方于2015年6月建立劳动关系，但徐州市中心医院未依法与孙红岩签订书面劳动合同，应向孙红岩每月支付二倍的工资。被告徐州市中心医院就关于就二倍工资的了结、解除劳动关系等事项已达成一致意见的主张未完成举证证明责任，不予采信。扣除已支付部分，徐州市中心医院应向孙红岩支付剩余3个月的二倍工资4800元（1600元*3个月）。用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险，导致劳动者在受到工伤后无法从社会保险机构获得工商保险待遇补偿的，用人单位应给予工伤赔偿。本案中，徐州市中心医院作为用人单位，未依法为孙红岩缴纳工伤保险，应对孙红岩遭受工伤后的相关费用承担赔偿责任。孙红岩主张医疗费38386.37元，已提交徐州市中心医院出具的医疗费票据、门诊病历、住院病案等证据为证，予以支持；孙红岩主张伙食补助费4250元（50元*85天）未超过法定标准，予以支持；孙红岩主张住院期间的护理费8500元（100元*85天），参照徐州市同类护工收入标准，酌定以80元/天为标准，支持孙红岩住院期间护理费6800元；孙红岩主张营养费2907元，因该项费用不属工伤保险基金支付范围，故徐州市中心医院无须予以赔偿。对于孙红岩主张的赔偿养老保险和医疗保险10866元的问题，根据双方在庭审中就负担比例所达成的一致意见，支持孙红岩7905.94元{9180元/（1+2.5）*2.5+1686元/（1+4）*4}。遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第三款的规定判决：一、徐州市中心医院应于判决生效后十日内向孙红岩支付未签订书面劳动合同的二倍工资4800元，并赔偿医疗费38386.37元、伙食补助费4250元、护理费6800元、社会保险费用7905.94元，合计62142.31元；二、驳回孙红岩的其他诉讼请求。
二审期间，双方均未向本院提交新证据。本院二审期间查明的案件事实与一审查明的一致。
本院认为，关于上诉人还应否向被上诉人支付3个月的双倍工资。上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，应向被上诉人支付11个月双倍工资，期间为2015年8月至2016年6月。被上诉人于2016年9月29日向上诉人出具的收据中显示，收到上诉人支付的二倍工资12100元。而徐州市2015年最低工资标准为每月1460元，2016年为每月1600元，因被上诉人实际领取的工资低于上述最低工资标准，上诉人应按最低工资标准向被上诉人支付双倍工资。故被上诉人对其已领8个月双倍工资12100元的构成的陈述即1460元/月*5+1600元/月*3=12100元，本院予以采信，上诉人还需支付被上诉人3个月双倍工资，共计4800元。
关于上诉人应否赔偿被上诉人社会保险损失7905.94元的问题。首先，双方在一审庭审中均同意就被上诉人自行缴纳的社会保险费用，按照养老保险1:2.5，医疗保险1:4的比例进行分担；其次，被上诉人在二审庭审中明确就养老保险及医疗保险的损失，仅主张其自行缴纳的费用损失，不再主张将来可能发生的医疗费用及养老金等损失，故对上诉人关于不赔偿被上诉人社会保险费用的上诉理由，本院不予采纳。
综上，上诉人徐州市中心医院的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 张向东
审判员 史善军
审判员 程 叶
二〇一七年八月二十四日
书记员 金宇婷