河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鹤民终字第83号
上诉人（原审原告）鹤壁云图商贸有限公司，住所地鹤壁市淇滨区兴鹤大街南段。
委托代理人李宏亮，河南世纪唐人律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郭红强，男，1969年10月27日出生。
委托代理人肖玉霞，河南大正永衡律师事务所律师。上诉人鹤壁云图商贸有限公司（以下简称云图公司）与被上诉人郭红强劳动争议一案，云图公司因不服鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出的淇滨劳仲案字（2013）第045号仲裁裁决，向鹤壁市淇滨区人民法院提起诉讼。淇滨区人民法院2013年9月26日受理后，依法简易程序进行审理，于2013年11月11日作出（2013）淇滨民初字第2122号民事判决。云图公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月16日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
淇滨区人民法院一审查明：郭红强于2010年3月至2010年9月在云图公司工作。期间，云图公司未支付郭红强工资，亦未缴纳养老保险费。2013年5月28日，郭红强向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求云图公司：1、补缴2010年3月至今养老保险及支付失业救济金；2、支付其2010年3月至2010年10月的工资16000元；3、支付其经济补偿金2000元及额外经济补偿金2000元；4、要求与云图公司解除合同。2013年8月20日，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出淇滨劳仲案字（2013）第045号仲裁裁决书，裁决：1、云图公司为郭红强缴纳2010年3月至2010年9月期间的社会养老保险金，其中单位缴纳1997.2元、个人缴纳798.8元。具体数额以缴费当日社保机构核算数据为准；2、云图公司支付郭红强2010年3月至2010年9月工资10500元；3、云图公司支付郭红强一个月经济补偿金1500元。
淇滨区人民法院一审认为：《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，郭红强提交的证据能够证明云图公司与郭红强之间存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的劳动关系，故对云图公司要求确认其公司与郭红强不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。2010年9月郭红强自行离开公司，确认2010年9月云图公司与郭红强劳动关系解除。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。云图公司未提交证据证明郭红强工作期间及工资情况，故对郭红强陈述其自2010年3月至2010年9月在云图公司工作，每月工资1500元的事实，予以采信。
关于云图公司不应为郭红强缴纳2010年3月至2010年9月期间的社会养老保险费的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。云图公司未为郭红强缴纳2010年3月至2010年9月期间的养老保险费，依法应予补缴，故对云图公司不应为郭红强缴纳养老保险费的诉讼请求不予支持。云图公司应当为郭红强缴纳2010年3月至2010年9月期间的养老保险费，其中云图公司应缴纳1997.2元，郭红强缴纳798.8元，具体金额以缴费当日社保机构核算数据为准，欠费所产生的滞纳金由云图公司负担。
关于云图公司不应当支付郭红强工资10500元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2010年3月至2010年9月期间，云图公司未支付郭红强工资，故对云图公司认为不应支付郭红强工资的诉讼请求不予支持。云图公司应支付郭红强工资10500元（1500元／月×9月＝10500元。
关于云图公司不应支付郭红强经济补偿金1500元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”郭红强在云图公司工作7个月，对云图公司不应郭红强支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。
淇滨区人民法院一审判决：一、驳回鹤壁云图商贸有限公司的诉讼请求；二、鹤壁云图商贸有限公司于判决生效之日起十日内为郭红强缴纳2010年3月至2010年9月期间养老保险费，其中鹤壁云图商贸有限公司应缴纳1997.2元，郭红强缴纳798.8元，具体金额以缴纳当日社会保险经办机构核算的数据为准，欠费所产生的滞纳金由鹤壁云图商贸有限公司负担；三、鹤壁云图商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付郭红强工资、经济补偿金共计12000元。
云图公司上诉称：一审认定事实错误，郭红强与云图公司之间没有签订过劳动合同，郭红强也没有向云图公司提供过任何劳动，双方不存在劳动关系。一审认定事实所依据的证据不具备证明效力。请求二审法院依法撤销原审判决，改判云图公司不应当为郭红强缴纳养老保险费、不应当支付郭红强工资和经济补偿金。
郭红强答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。郭红强自2010年3月至9月期间在云图公司工作，云图公司应当为郭红强缴纳期间的养老保险费，支付工资和经济补偿金。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。经本院询问陈海军，陈海军认可郭红强一审提交的2010年7月至2010年9月工作时间证明系其本人所签。
本院经审理，充分听取各方当事人诉辩意见，认真审核当事人所举证据，认定如下案件事实：2010年7月至2010年9月，郭红强在高速路仓库从事看钢筋及联系卖库存工作，云图公司职工陈海军为其出具了工作时间证明。
本院认为：根据郭红强提交的陈海军出具的证明以及陈海军系云图公司员工的事实，能够认定郭红强自2010年7月至2010年9月期间为云图公司提供劳动的事实。劳动者为用人单位提供劳动期间，用人单位应当向劳动者支付工资，云图公司应当向郭红强支付三个月工资。郭红强主张在云图公司工作期间月工资为1500元，云图公司虽否认，但未提交证据证明郭红强的工资数额及支付情况，因此一审认定郭红强月工资为1500元并无不当。云图公司应当支付郭红强三个月的工资为4500元。郭红强在云图公司工作3个月，现双方劳动关系解除，云图公司依法应当向郭红旗支付半个月工资的经济补偿金750元。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。郭红强在云图公司工作期间，云图公司依法应当为郭红旗缴纳2010年7月至2010年9月的养老保险费单位应缴部分，具体金额以社会保险征缴机构核算为准，滞纳金由云图公司负担。
综上，原审判决认定事实部分错误，本院查明后依法予以纠正。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持鹤壁市淇滨区人民法院（2013）淇滨民初字第2122号民事判决第一项（一、驳回鹤壁云图商贸有限公司的诉讼请求；）；
二、撤销鹤壁市淇滨区人民法院（2013）淇滨民初字第2122号民事判决第二、三项（二、鹤壁云图商贸有限公司于判决生效之日起十日内为郭红强缴纳2010年3月至2010年9月期间养老保险费，其中鹤壁云图商贸有限公司应缴纳1997.2元，郭红强缴纳798.8元，具体金额以缴纳当日社会保险经办机构核算的数据为准，欠费所产生的滞纳金由鹤壁云图商贸有限公司负担；三、鹤壁云图商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付郭红强工资、经济补偿金共计12000元。）；
三、鹤壁云图商贸有限公司于收到本判决之日起十日内为郭红强缴纳2010年7月至2010年9月期间的养老保险费单位应缴部分，具体金额已缴纳当日社会保险保险经办机构核算的数据为准，欠费产生的滞纳金由鹤壁云图商贸有限公司负担；
四、鹤壁云图商贸有限公司于收到本判决之日起十日内支付郭红强工资4500元、经济补偿金750元。
如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，均由鹤壁云图商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭 琳
审 判 员 骆慧杰
代理审判员 刘万强
二〇一四年三月五日
书 记 员 王莹莹