上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0101民初284号
原告：赛生医药(中国)有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人：FRIEDHELMBLOBEL，赛生医药(中国)有限公司董事。
委托诉讼代理人：孟登辉，上海市金茂律师事务所律师。
被告：黄维维，男，1978年6月23日出生，汉族，住天津市。
原告赛生医药(中国)有限公司与被告黄维维劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赛生医药(中国)有限公司(以下简称赛生医药公司)的委托诉讼代理人孟登辉，被告黄维维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赛生医药公司向本院提出诉讼请求：无需向被告黄维维支付1、违法解除劳动合同赔偿金85,480元；2、笔迹鉴定费4,100元。事实与理由：2006年3月13日，原、被告建立劳动关系，双方签订劳动合同。2016年被告个人年度销售目标达成率不符合公司要求，未完成年初确定的销售目标，原告多次对被告进行培训，但被告经培训后业绩任务仍未达标，属于严重不能胜任工作，原告按照劳动合同及员工手册规定向被告支付经济补偿后与被告解约。公司所作出的解约行为符合相关规定，因仲裁裁决错误，故起诉。
被告黄维维辩称：2006年3月13日，被告入职赛生贸易上海有限公司工作，2015年7月1日，签订无固定期限劳动合同。2016年度虽有个人销售目标，而公司任意剔除销售服务对象并在2016年度个人年终设定表伪造被告笔迹签名，被告未确认。且被告所参加的培训也仅仅是公司日常培训，与销售业绩、不胜任工作无关联。2017年1月24日，原告以被告不胜任工作通知被告劳动关系解除，其解除劳动关系缺乏事实依据，理由不成立，现仲裁委员会的裁决并无不当，故不同意原告的诉讼请求，同意裁决意见。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2006年3月13日，被告黄维维入职赛生贸易(上海)有限公司工作，2013年7月15日，双方签订无固定期限劳动合同。2015年7月1日，被告黄维维与赛生贸易(上海)有限公司、赛生医药公司签订劳动合同书(变更)，约定，自2015年7月1日起，劳动合同的用人单位变更为赛生医药公司，三方确认累计工龄自2006年3月13日起计算。被告签收员工手册，员工手册中员工的培训、考核、提升及岗位变动：4.2.2，为帮助员工明确未来工作目标和工作要求，总结工作得失，有针对性地改进和提高。公司对员工的工作表现和业绩进行考核，考核结果将作为员工是否胜任工作、绩效奖金发放以及薪金、职务调整的重要依据，员工若不胜任工作岗位的要求，可能导致调岗降薪，并可能导致解除劳动关系或聘用关系。5.2，离职补偿：⑵、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2016年初，原告赛生医药公司与被告黄维维确定个人年度目标设定。2016年11月21日至23日，原告通知被告参加销售代表三期(自我认知及有效沟通、重点客户管理)培训。而后，原告要求被告按2016年11月员工绩效改进计划表(PIP)完成后续要求，提出2016年11月29日至2012年12月28日为期一个月绩效改进计划。被告对绩效改进计划不接受并拒绝。
2017年1月24日，原告赛生医药公司向被告黄维维发出解除劳动合同通知书：“…在职期间，你因不胜任工作，在PIP辅导培训后仍不能胜任岗位工作，之前也接受了岗位培训及CEP辅导。根据《劳动合同法》第四十条、《劳动合同》7.5.1条及《员工手册》的相关规定，公司在此向你发出如下通知，1、从2017年1月25日起解除你的劳动合同。…2、公司将向你支付包括代通金在内的经济补偿金计壹拾壹万柒仟伍佰伍拾肆元整(117,554)…该补偿将于2017年2月公司工资发放日以转账方式汇入您的工资账户”。至此，原、被告双方发生争议。
被告黄维维向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告赛生医药公司支付1、违法解除劳动合同赔偿金215,515.60元；2、因未休年休假及婚假期从2006年至2016年共计10年的工资51,326元。仲裁期间，对于2016年度个人年度目标设定表签名被告提出司法笔迹鉴定，经天津明正司法鉴定中心鉴定，2016年2月19日年度个人年度目标设定表的黄维维签名与提供的样本字迹不是同一人所书写。2017年12月28日，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字(2017)第1154号裁决，一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由赛生医药(中国)有限公司一次性支付黄维维违法解除劳动合同赔偿金85,480元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由赛生医药(中国)有限公司一次性支付黄维维先行垫付的笔迹鉴定费用4,000元；三、驳回黄维维的其他申请请求。原告赛生医药公司不服裁决诉至本院要求处理。
审理中，原、被告双方确认，被告离职前经济补偿、代通金以10,686元/月计付117,554元。
以上事实，由原告赛生医药公司提供的天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会津南劳人仲裁字(2017)第1154号裁决书、劳动合同变更、解除劳动合同通知书、员工手册节选、员工签收表、(2017)沪东证经字第29403号公证书等；被告黄维维提供的劳动合同书、解除劳动合同通知书、中国银行交易流水明细清单、证人证言(书面)、天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会津南劳人仲裁字(2017)第1154号裁决书、仲裁庭审笔录、天津明正司法鉴定中心司法鉴定意见书、发票及原、被告的陈述为证，本院予以确认。
根据庭审查明的事实，本院认为，在劳动合同履行期间，用人单位处于管理者的地位，无疑对劳动者具有管理权，对劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量行为具有进行无过失性辞退的权利。而要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。本案对于用人单位作出解约的认定，应当结合双方履行情况判断是否符合解除劳动关系的构成要件。庭审中，原告称“经培训完成率仍未达标，属于严重不能胜任工作”和被告称“公司日常培训，与销售业绩、不胜任工作无关联，年度个人目标设定和绩效改进计划未确认”。从双方提交证据看，年度个人目标设定双方未取得意见一致，绩效计划客观上造成无法胜任岗位的事实，故年度个人完成率不达标不符合事实。即便原告对于与被告从事工作岗位相适应，符合职业技能进行过培训，但以未确认的年度目标认定不达标而解约存在着错误，适用无过失性辞退缺乏事实依据，不符合解约的构成要件，也不尽合理，系违法。故原告要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，本院依法不予支持。
本案存在违法解除劳动合同的情形，应当按被告工作年限、月薪标准支付违法解除劳动合同赔偿金。因解约前被告实际月平均工资为税前10,686元，原告应当按其工资的二倍标准支付被告相当于19个月工资的赔偿金即203,034元，扣除已支付的117,554元外，原告还应支付85,480元。故原告应以此数额向被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额。关于鉴定费用，天津明正司法鉴定中心就原、被告争议的年度个人年度目标设定所作的鉴定结论合法有效，本院对该鉴定结论予以认定。鉴定费，则以票据为准。此外，被告对于年假折算工资，接受仲裁裁决意见，本院不再赘述。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、原告赛生医药(中国)有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告黄维维违法解除劳动合同赔偿金差额人民币85,480元；
二、原告赛生医药(中国)有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告黄维维笔迹鉴定费人民币4,100元；
三、被告黄维维的其余请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告赛生医药(中国)有限公司负担。
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一八年四月三十日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。