广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0307民初3822号
原告（本诉被告）钟天泉（以下均称原告），*，*族，*年*月*日出生，户籍地址广东省**，身份证号码**。
委托代理人蓝瑞奇,广东创基（广州）律师事务所律师。
被告（本诉原告）深圳市旭鹏五金制品有限公司（以下均称被告），住所地广东省**，统一社会信用代码**。
法定代表人李**。
委托代理人黄宇宁，广东冠豪律师事务所律师。
委托代理人刘**，*，*族，*年*月*日出生，户籍地址湖南省**，身份证号码**。
原告钟天泉与被告深圳市旭鹏五金制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告代理人钟天泉及其委托代理人蓝瑞奇、被告法定代表人李**及其委托代理人刘**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议事项：
一、入职时间：原告2011年1月10日入职被告处。
二、解除劳动关系时间：原、被告之间劳动合同关系于2016年12月14日解除。
三、原告的仲裁请求：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）2016年11月1日至2016年12月14日期间工资7310.6元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金84000元；3、被申请人支付申请人2014年至2016年的高温津贴2250元；4、被申请人支付申请人2014年至2016年的带薪年休假工资7628元；5、被申请人支付申请人律师费5000元。
四、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2016年11月1日至2016年12月14日期间工资人民币4933.29元；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金20277元；3、被申请人支付申请人2014年至2016年的高温津贴2100元；4、被申请人支付申请人2014年至2016年的带薪年休假工资2800元；5、被申请人支付申请人律师费1487.83元；6、驳回申请人其他仲裁请求。
五、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2016年11月1日至2016年12月14日期间工资7310.6元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金84000元；3、被告支付原告2014年至2016年高温津贴2250元；4、被告支付原告2014年至2016年带薪年休假工资7628元；5、被告支付原告律师费5000元。
六、被告的诉讼请求：1、被告不需支付原告2016年11月1日至2016年12月14日期间工资人民币4933.29元；2、被告不需支付原告解除劳动关系经济补偿金20277元；3、被告不需支付原告2014年至2016年的高温津贴2100元；4、被告不需支付原告2014年至2016年的带薪年休假工资2800元；5、被告不需支付原告律师费1487.83元；6、原告承担本案诉讼费。
双方有争议事项：
一、原告工作岗位及月基本工资情况。原告主张其在被告处任职模房主管兼任安全主任，由于原告未提供相关证据予以证明，且原告提供的有被告签名盖章的《处罚通知》、被告提供的有原告签名的工资签收表及考勤表中均显示原告为被告工程技术部组长，故本院对该主张不予确认。
原告主张其工资由底薪2030元+技术补贴3500元+加班费构成，工资部分通过银行转账、部分通过现金发放。原告为证明其主张，向本院提交了《深圳商业银行活期对账单》、《录音文字整理资料及光盘》、《2015年5月至2016年5月工资条》以及《证人证言》等证据，被告辩称：对录音文字整理资料及光盘的真实性不予认可，被告与原告从未有过该对话；对2015年5月至2016年5月工资条不予认可，该证据是原告单方制作的；对证人证言的真实性不予认可，该证据已过举证期不能作为证据，且该证人已不在被告公司处上班，其证言不可信。被告为证明其主张向本院提交了《2016年1月至2016年12月工资表及考勤表》、《2016年1月至10月员工工资签收表》、《2015年2月工资表及考勤表》等证据。
本院认为，原告提交的《2015年5月至2016年5月工资条》上无被告签名盖章，本原不予采信；原告亦未能提供有效证据证明《录音文字整理资料及光盘》中与原告谈话的即为被告员工，故本院不予采信；《证人证言》为原告庭后补交，该证人已不在被告处上班，被告对该证据不予认可，且原告亦无提供其他证人证据予以佐证，故本院不予采信；对于被告提供的《2016年1月至10月工资表及考勤表》、《2016年1月至10月员工工资签收表》等证据，有原告的签名确认，且该三项证据能互相印证并与原告提交的《深圳商业银行活期对账单》在工资数额上一一对应，本院予以采信。综上所述，本院认定原告的工资结构为基本工资2030元+加班费+福利，被告通过银行转账形式支付原告每月工资。
二、2016年11月1日至2016年12月14日期间工资。原告主张被告支付其2016年11月1日至2016年12月14日期间工资7310.6元，被告在庭审中对仲裁裁决认定应支付原告2016年11月1日至2016年12月14日期间工资4933.29元予以认可。根据上述第一项查明的事实，因原告无法证明其工资有通过现金发放的部分，故本院认定原告2016年1月至10月的平均工资为3379.5元，酌情认定原告2016年11月份的工资为3379.5元，2016年12月1日至2016年12月14日期间的工资为1553.79元（3379.5元/月÷21.75天×10天），2016年11月1日至2016年12月14日期间工资工资总计为4933.29元，原告诉求中超出该数额的部分本院不予支持。
三、双方劳动关系的解除。原告主张被告以原告消极怠工、拒不服从工作安排为由将原告无故辞退，是为违法解除劳动关系，并提交《处罚通知照片》、《开除公告照片》、《录音文字整理资料及光盘》等证据予以证明。本院认为，《处罚通知照片》无法证明被告违法解除劳动合同的事实，《开除公告照片》上无被告的签字盖章，原告无法证明《录音文字整理资料及光盘》中与其谈话的即为被告员工，故本院对该三项证据不予采信；被告主张原告系自动离职，无需向其支付解除劳动关系赔偿金，但未能提交相关证据予以证明。由于双方均无法提供有效证据证明各自的主张，故本院视为双方解除劳动关系是由被告提出，经双方协商一致的结果，被告应支付原告经济补偿金20277元（3379.5元/月×6个月），原告诉请中超过该数额的部分，本院不予支持。
四、2014年至2016年的高温津贴。原告主张被告支付其人2014年至2016年的高温津贴2250元。根据被告提交的《2016年6月份工资签收表》显示，被告确实在该月份向原告支付了高温补贴，且被告在庭审中对仲裁裁决中该事实的认定予以确认。经核算，本院认定被告应支付原告2014年至2016年法定月份的高温津贴2100元（14个月×150元/月），超出部分本院不予支持。
五、2014年至2016年的带薪年休假工资。原告主张被告未安排其2014年至2016年的年休假，亦未支付其该段期间的带薪年休假工资。被告则主张有安排原告的年休假及发放原告带薪年休假工资，并提供《放假通知》、考勤表及工资签收表等证据证明，本院认为，《放假通知》未有原告签名确认，本院不予采信。考勤表及工资签收表上亦无法体现被告已经发放原告未休年休假工资，故被告应支付原告应当享有的年休假休息天数300%的工资数额，扣除已经支付的一倍正常工作时间工资后，尚应支付原告2014年至2016年的带薪年休假工资2800元（2030元/月÷21.75天×15天×200%），原告诉求中超出该数额的部分本院依法不予支持。
六、律师代理费。按照原告胜诉比例，被告应支付原告律师代理费1487.83元[（4933.29元+20277元+2100元+2800元）÷101188.6元×5000元]，原告诉请中超出该数额的部分本院依法不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市旭鹏五金制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告钟天泉2016年11月1日至2016年12月14日期间工资人民币4933.29元；
二、被告深圳市旭鹏五金制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告钟天泉违法解除劳动关系的赔偿金20277元；
三、被告深圳市旭鹏五金制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告钟天泉2014年至2016年的高温津贴2100元；
四、被告深圳市旭鹏五金制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告钟天泉2014年至2016年的带薪年休假工资2800元；
五、被告深圳市旭鹏五金制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告钟天泉律师费用1487.83元；
六、驳回原告钟天泉其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市旭鹏五金制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 温展伦
二〇一七年五月十一日
本件与原本核对无异
书记员 黄静欢