三亚市城郊人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼0271民初3657号
原告（并案被告）：海南亚特兰蒂斯商旅发展有限公司，住所地三亚市海棠湾林旺墟林旺安置区一期六号办公楼。
法定代表人钱建农。
委托代理人胡杨，海南言必信律师事务所律师。
委托代理人池永波，该公司员工。
被告（并案原告）：韩某英，女，汉族，1981年1月26日出生，住杭州市西湖区。
原告（并案被告）海南亚特兰蒂斯商旅发展有限公司（以下简称亚特兰蒂斯公司）诉被告（并案原告）韩某英劳动争议一案，本院于2015年6月2日立案受理，案号为：（2015）城民二初字第764号，依法适用简易程序，于2015年7月29日公开开庭进行了审理。韩某英因对同一仲裁裁决不服，于2015年8月5日向本院起诉，案号为（2015）城民二初字第1025号，该案并入（2015）城民二初字第764号审理。本院于2015年8月22日作出（2015）城民二初字第764号民事判决，韩某英不服该判决向三亚中院提起上诉，三亚中院经过审理后，将该案发回我院重审。发回重审后，本院依法组成合议庭，于2016年9月2日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）亚特兰蒂斯公司的委托代理人胡杨、池永波，到庭参加诉讼，被告（并案原告）韩某英经过本院依法公告传唤，无故未到庭。由于韩某英
无故未到庭，韩某英作为原告起诉被告海南亚特兰蒂斯商旅发展有限公司劳动合同纠纷一案（案号为：（2015）城民二初字第1025号），依法按照撤诉处理。原告海南亚特兰蒂斯商旅发展有限公司诉被告韩某英劳动合同纠纷一案（原审案号为：（2015）城民二初字第764号，发回重审后案号为：（2016）琼0271民初3657号），本案现已审理终结。
原告（并案被告）亚特兰蒂斯公司诉称：2014年3月3日，被告韩某英与本公司签订劳动合同及工资协议、保密协议，韩某英入职担任人事行政部ER经理，试用期为2014年3月3日至2014年9月2日。韩某英2014年4月11日提出离职并与公司协商一致解除劳动合同，当日办理交接离职手续，并与公司签署了《工作交接清单》，其中约定：自签署之日，除补偿韩某英半个月工资及三天代通知金外，韩某英的所有薪酬及其他费用皆结清，所有交接手续已办理完毕，双方对于此前发生的问题与纠纷均互不追究。本公司依约支付了韩某英半个月工资及三天代通知金并向其出具了离职证明等手续，双方在此劳动争议事宜上已经协商处理完毕。
由于韩某英离职后至今没有新的工作单位接收，故其要求本公司为其办理社保转移手续，本公司无法为其协助办理。2015年4月16日，韩某英申请仲裁，要求公司支付赔偿金、额外经济赔偿金、探亲机票、探亲假、年假折算工资、加班工资、多扣除的税、年终奖金等各项费用共计人民币80380元。2015年5月19日，仲裁委作出三劳人仲裁字〔2015〕第288号仲裁裁决书。本公司认为，该仲裁裁决书，严重缺乏事实和法律依据。首先，经原告查询得知：韩某英于2015年4月16日就本案向三亚劳动争议仲裁委提交仲裁申请书，4月20日仲裁委才给予办理立案手续，已超过了一年的法定仲裁时效，仲裁委本应当依法驳回韩某英的仲裁申请。其次，公司与韩某英已经就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付薪酬及其他费用达成一致意见，仲裁委裁决要求公司再向韩某英支付赔偿金、加班工资、开具离职证明、办理保险关系转移手续，没有事实和法律依据。因此，我公司特向法院起诉，请求判令：1、原告亚特兰蒂斯公司不向韩某英支付赔偿金4887.93元、延时加班工资13267元、双休日加班工资9931元；2、原告无需再向韩某英出具解除劳动关系证明，无需为其办理社保关系转移手续。
被告（并案原告）韩某英在原审答辩称：2014年4月11日，原告公司以电子邮件的形式通知本人被开除。本人只是怀孕，并未违反公司任何规定，公司违法解除劳动关系没有依法支付经济赔偿金，还拒绝出具解除劳动关系的书面证明。2014年3月21日和24日，公司同意本人休探亲假，并承诺支付探亲机票，但并未支付，还扣除了探亲假两天的工资，公司没有给予本人休年假的权利，因此请求法院判令其支付年假折算工资。本人在怀孕期间被违法开除，而非主动离职，根据双方签订的劳动合同，公司应当支付年终奖金。公司没有出具解除劳动关系的书面证明，导致本人无法入职新公司，应当承担本人未能工作的损失。
经审理查明：2014年3月3日，被告韩某英入职原告亚特兰蒂斯公司，岗位为人事行政部ER经理，双方签订了劳动合同及工资协议、保密协议，约定试用期为2014年3月3日至2014年9月2日。2014年4月11日，韩某英向亚特兰蒂斯公司递交《离职申请单》提出离职，双方协商一致后签署了《工作交接清单》，约定离职后亚特兰蒂斯公司补偿韩某英半个月工资6750元及三天代通知金1862.07元，劳动关系解除后双方对此引发的争议互不追究。同日，韩某英签署员工离职交接表，亚特兰蒂斯公司当日即与其办理了交接离职手续。2015年4月10日，韩某英向三亚市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1、要求亚特兰蒂斯公司支付违法解除劳动关系的赔偿金13500元；2、亚特兰蒂斯公司额外支付50%的赔偿金6750元；3、确认双方2014年3月3日至2014年4月11日存在劳动关系，亚特兰蒂斯公司给予发放社保卡及社保公积金关系转移；4、亚特兰蒂斯公司支付2014年3月探亲机票3940元；5、亚特兰蒂斯公司支付2014年3月探亲工资1241元；6、亚特兰蒂斯公司支付2014年3月3日至2014年4月11日的年休假工资9309元；7、亚特兰蒂斯公司支付2014年3月3日至2014年4月11日期间的延时加班工资22782元；8、亚特兰蒂斯公司支付2014年3月3日至2014年4月11日期间的休息日加班工资14897元；9、亚特兰蒂斯公司支付多扣除的税2898元；10、亚特兰蒂斯公司支付年终奖5063元；11、亚特兰蒂斯公司向韩某英出具离职证明。2015年5月19日，三亚市劳动仲裁委员会作出三劳人仲裁字[2015]第288号仲裁裁决书，裁决：1、韩某英在2014年3月3日至2014年4月11日与亚特兰蒂斯公司存在劳动关系；2、亚特兰蒂斯公司在裁决书生效之日起3日内支付韩某英赔偿金4887.93元、延时加班工资13267元、休息日加班工资9931元，三项合计28085.93元；3、亚特兰蒂斯公司在裁决书生效之日起3日内为韩某英开具解除劳动关系的证明，并办理社保关系转移手续；4、驳回韩某英的其他仲裁请求。亚特兰蒂斯公司与韩某英均对该仲裁裁决不服，向本院起诉。
以上事实有劳动合同书、工资协议、保密协议、离职申请单、工作交接清单、员工离职交接表、离职证明、仲裁立案审批表、仲裁申请书、三劳人仲裁字[2015]第288号仲裁裁决书等证据以及当事人陈述在案佐证，并经庭审举证、质证，足以认定。
本院认为，关于双方劳动合同关系存续时间，鉴于原、被告对于2014年3月3日至4月11日双方存在劳动关系均无异议，本院对上述劳动关系的存续时间予以确认。
关于是否支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。2014年4月11日韩某英提交离职申请单提出辞职，与原告公司协商一致签署了工作交接清单，该清单约定自签署之日，原告补偿韩某英半个月工资6750元及三天代通知金1862.07元，双方解除劳动关系，双方对于此前发生的问题互不追究。工作交接清单属于原、被告协商后达成的离职协议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，工作交接清单不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。韩某英在原审庭审中已承认签署该工作交接清单，其主张签署工作交接清单并非自愿，但未提交相应证据予以证明。因此，本院认为，原、被告劳动关系的解除系被告韩某英提出离职后与原告协商一致的结果，原告无须支付经济赔偿金。
关于延时加班工资和双休日加班工资。原告公司提交的员工手册对加班有明确具体的规定，员工加班需要在OA系统提交申请，经部门负责人审核，人力资源总经理批准生效。韩某英主张加班，但没有OA申请，也没有提交任何直接领导要求其加班的证据，仅凭韩某英提交的打卡记录不足以证明其加班工作的事实。另外，如前所述，韩某英与原告公司签订的工作交接清单属于离职协议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定应当认定有效，原告已经依约向韩某英支付离职补偿共计8612.7元，韩某英再主张延时加班工资和休息日加班工资，本院不予支持。
关于开具解除劳动关系证明及社保移交手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，韩某英已从原告公司离职，原告应当为韩某英出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为韩某英办理人事档案和社会保险关系转移手续。由于亚特兰蒂斯公司在仲裁庭审中主张已经向韩某英开具过离职证明，鉴于仲裁程序，愿意再为韩某英开具一次。由于原告没有提交已为韩某英开具离职证明的证据和原告上述的承诺，对于韩某英要求亚特兰蒂斯公司开具解除劳动关系的证明，并办理社保关系和公积金转移手续的请求，本院予以支持。
对于韩某英在仲裁中请求亚特兰蒂斯公司支付：额外支付50%的赔偿金6750元；2014年3月探亲机票3940元；2014年3月探亲假工资1241元；2014年3月3日至2014年4月11日的年休假工资9309元；多扣除的税2898元；年终奖5063元，由于仲裁裁决均没有支持，韩某英无故不到庭导致其提起的起诉按照自动撤诉处理，视为韩某英对该五项裁决没有异议，予以认可。因此，本院对该五项的裁决内容予以照准。
综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国劳动法合同法》第三十六条、第四十四条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
确认原告（并案被告）海南亚特兰蒂斯商旅发展有限公司与被告（并案原告）韩某英于2014年3月3日至2014年4月11日存在劳动关系；
二、原告（并案被告）海南亚特兰蒂斯商旅发展有限公司在本判决书生效之日起十五日内向被告（并案原告）韩某英出具解除劳动关系的证明，并协助被告（并案原告）韩某英办理社保和公积金转移手续；
三、原告（并案被告）海南亚特兰蒂斯商旅发展有限公司不予向被告（并案原告）韩某英支付下列款项：具体包括违法解除劳动关系的赔偿金13500元、额外支付50%的赔偿金6750元、2014年3月探亲机票3940元、2014年3月探亲工资1241元、2014年3月3日至2014年4月11日的年休假工资9309元、2014年3月3日至2014年4月11日期间的延时加班工资22782元、2014年3月3日至2014年4月11日期间的休息日加班工资14897元、多扣除的税2898元、年终奖5063元和探亲机票款3940元。
本案受理费共10元，由被告（并案原告）韩某英负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。
审 判 长 柴 华
审 判 员 蔡智勇
人民陪审员 梁海旺
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 徐闻悦
附：相关法律条文
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国
民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。