湖北省咸宁市咸安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1202民初1167号
原告雷大月。
委托代理人余平，代理权限为特别授权。
被告湖北三鼎佳园置业有限责任公司（以下简称：三鼎置业公司），住所地：咸宁市温泉滨河西路47号。
法定代表人：江宜宾，该公司总裁。
委托代理人何谦、夏闯，代理期限为特别授权。
原告雷大月与被告三鼎置业公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员徐德强适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告雷大月诉称：自2009年7月1日至2016年2月，原告在被告处做长期固定清洁工，吃住在单位，日夜坚守在工作岗位，工作很出色，吃苦耐劳，从没有休息过一天，节假日也在单位加班，却从没有领取加班工资。被告三鼎置业公司为逃避《劳动合同法》有关规定，要求原告补签从2009年7月1日至2015年年底的劳动合同，并告知原告如不补签合同，将工作区钥匙从原告手中收走，更换原告工种，抵制前期未签的劳动合同。被告6年多未签订劳动合同，视为已与原告订立无固定期限劳动合同。故诉至法院，请求判令：1.原、被告从2009年至2015年2月劳动关系成立，并支付双倍工资；2.被告为原告补交从2009年7月1日至2015年的养老保险金和社保金；3.被告按照《劳动合同法》第47条规定每年补偿原告1个月工资，补发6年来加班工资。
原告雷大月为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：
证据一：身份证复印件，证明原告的身份。
证据二：银行卡流水，证明原告属于被告的员工。
证据三：企业基本信息，证明被告的基本情况。
证据四：补签的劳动合同，证明被告一直未与原告签订劳动合同。
证据五：劳动仲裁不予受理通知书，证明原告已向劳动仲裁部门申请。
证据六：工作时间情况表，证明原告在节假日一直在加班。
被告三鼎置业公司辩称：1.原告雷大月的诉讼请求已超过诉讼时效。原告于2013年11月22日达到法定退休年龄，即使原、被告之间系劳动关系，劳动合同自原告达到法定退休年龄之日已终止。原告主张劳动合同终止前被告支付未签订劳动合同的双倍工资、缴纳社会保险、劳动合同终止的经济补偿金以及退休前的加班工资的请求均已超过诉讼时效。
2.原、被告之间系劳务关系，不存在劳动关系。根据《劳动法》对劳动者主体资格的限定要求，劳动者主体资格始于劳动者最低用工年龄（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，与原单位的劳动法律关系依法终止，由劳动关系转变为劳务关系，故在2013年11月23日至今，原、被告之间不存在劳动关系。依据《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第一条第一款第五项之规定，原告的诉求显然与之相悖，属于站在错误的法律关系基础上提出无理的诉求，因此，原告基于劳务关系的客观事实提出原、被告已形成无固定期限劳动合同关系于法无据。根据被告后勤部门的调查，2009年7月1日至2016年2月，原、被告口头约定，原告向被告提供保洁服务，主要工作是负责被告售楼部办公区的保洁工作，被告向原告每月支付劳务报酬并已实际履行完毕。2016年3月1日，原、被告签订了《劳务协议》，该协议系双方基于平等、公平、自愿基础上达成的真实意思表示，明确双方之间为劳务关系，该协议自双方签订之日起合法有效。此协议的签订，更加证明了原、被告长期的用工关系是劳务关系，所以原告认为，原、被告之间系劳动关系是没有事实和法律依据的。
3.原、被告之间劳务关系并未解除，亦不存在因劳动关系解除所产生的经济补偿金。2016年3月1日，原、被告签订书面劳务协议，约定新的劳务协议有效期为2016年3月1日至同年8月31日。根据该协议中第六条第五款“终止或解除劳务协议，甲方不向乙方支付经济补偿”之约定，被告即使解除该劳务协议，也不需要承担任何经济补偿。
4.原告没有证据证明加班的事实，对其加班赔偿的请求不应支持。被告售楼部办公区实际面积仅有100平方米左右，保洁工作强度低，故该售楼部长年只聘请原告一名保洁人员足以完成整个保洁工作，根本不存在需要保洁人员日夜坚守和节假日加班的情况。每到节假日，被告均会发布放假通知依规定放假，原告除享受法定节假日外，被告按约给予原告每月3日的休息时间，不存在让原告一个人加班的情况。
故被告认为，劳动仲裁委作出的不予受理通知书事实清楚，适用法律正确，应驳回原告的诉讼请求。
被告三鼎置业公司为支持其辩称，向本院提交了如下证据：
证据一：劳务协议4份，证明：1.原、被告从2016年3月1日起至今为劳务关系，对之前的用工关系有借鉴作用；2.虽然是口头形式，但对于之前原、被告6年间的劳务关系一直是明知且认可的；3.罗秀花与原告属同公司、相似岗位，与被告之间也是劳务关系；4.被告要求原告签订书面劳务协议，被原告拒绝。
证据二：工商公示信息，证明：被告系湖北三鼎盛世投资集团有限责任公司的全资子公司，该公司对被告有实际控制权。
证据三：放假通启、售楼部照片、情况说明、赵显群银行流水、员工入职承诺书、确认信、《员工手册》，证明：1.被告严格遵守节假日放假规定，全体员工都放假，不存在保洁人员加班情况；2.原告保洁范围约100平方米，工作强度低，不需要长时间作业；3.被告聘请了赵显群为守夜员，不需要原告加班守夜；4.被告按时支付了赵显群的劳务报酬；5.每位员工入职均承诺遵守企业规章制度，员工手册经员工签字确认，内容合法有效，员工加班有严格申请审批制度，未经批准不作为加班，如有加班以调休形式补偿，不另外支付加班费，原、被告系劳务关系，不适用员工手册加班制度。
证据四：不予受理通知书，证明原告诉讼权利已超过诉讼时效，原告退休后与被告的用工关系不作为劳动关系处理。
经庭审质证，被告三鼎置业公司对原告雷大月提交的证据一、三、五无异议；对证据二真实性无异议，认为被告对所有劳务人员均是以银行转账形式发工资，不能达到证明目的；证据四能证明以前是以口头形式成立的劳务关系，实际履行了劳务费，补签协议是确定以往的劳务关系；证据六是原告本人手写的信息，对其真实性有异议。原告雷大月对被告三鼎置业公司提交的证据一中原告的劳务协议真实性有异议，对罗秀花的劳务协议认为，与本案无关；对证据二认为，只能说明被告的性质，与本案无关；对证据三中的放假通启、情况说明、银行流水认为，与本案无关，其中的售楼部照片只能证明原告的劳动强度，不影响原、被告劳动关系的确定，其中的承诺书等只是公司规章制度，但实际上未与原告签订劳动合同，不予质证；证据四不能达到证明目的，因原告一直不知道自己权利受到损害，被告应该依法为原告办理社保等福利。
本院对上述双方当事人无异议的证据予以采信，对上述有争议的证据，本院认为：被告三鼎置业公司对原告雷大月提交的证据二真实性无异议，该证据可以证明被告支付原告工资情况；证据四系空白协议书，不能达到证明目的；证据六系原告自己手写加班时间，不具有客观性，本院不予采信。被告提交的证据一系湖北瑞辉物业服务有限责任公司签订的劳务协议，与本案无关，本院不予采信；证据三是被告单方所发通知，不具有客观性，本院不予采信；证据四系咸宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的通知书，具有真实性、合法性及关联性，本院予以采信。
根据已认定的有效证据及当事人陈述，本院确认如下案件事实：
2009年7月1日，原告雷大月进入被告三鼎置业公司从事保洁工作，月工资600元，从2010年9月至2013年1月，月工资为800元，2013年1月起，月工资为1000元。原告在被告处工作期间，双方一直未签订劳动合同。2016年4月22日，原告向咸宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经裁决，作出咸劳仲案字（2016）第009号不予受理通知书，认为原告要求被告支付劳动合同终止前未签订劳动合同的2倍工资和缴纳社会保险的请求已超过仲裁时效；原告达到法定退休年龄后在被告处工作不构成劳动关系。原告不服，诉至本院，请求依法处理。
本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告雷大月于2013年11月22日达到法定退休年龄，故原告应在达到法定退休年龄一年内申请劳动仲裁。原告未提交证据证明仲裁时效有中止、中断的情形，故原告请求被告三鼎置业公司支付未签订劳动合同的双倍工资和社会保险金的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。参照湖北省高级人民法院《民事审判工作座谈会会议纪要2013》第二十六条“达到法定退休条件的人员，不能再成为劳动关系的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用，双方法律关系定性区分以下情况进行认定：（1）按照国家规定，已经享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的，属于劳务关系；（2）劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当终止，此后劳动者继续留在原用人单位工作的，视为劳务关系；（3）在原用人单位为劳动者办理退休手续期间，劳动者到其他用人单位工作，其与新用人单位发生争议的，可按劳务关系处理；（4）达到退休年龄后，初次被用人单位招用的，属于劳务关系”的规定，原告在达到法定退休年龄后，仍在被告处工作，原、被告之间应认定为劳务关系。对原告请求支付双倍工资和缴纳社会保险金，本院不予支持。原告根据自己记载的时间，请求补发加班工资，该证据不足以证明原告节假日加班的事实，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告雷大月的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告雷大月负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：中国农业银行咸宁温泉支行；账号：17×××89-222。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 徐德强
二〇一六年十月十八日
书记员 肖畅伦