辽宁省丹东市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽06民终2032号
上诉人（原审原告）：丹东市公共交通总公司机动车调试维修站。
负责人：李道祥，该公司经理。
委托代理人：鞠鹏，辽宁鑫达律师事务所律师。
委托代理人：卜仁夫，男，1961年2月18日出生，满族，该公司经理，住丹东市振兴区。
被上诉人（原审被告）：迟丽梅，女，1974年1月30日出生，汉族，无职业，住丹东市振兴区。
委托代理人：卢丽华，丹东市法律援助中心律师。
委托代理人：温海霞，丹东市法律援助中心实习律师，
上诉人丹东市公共交通总公司机动车调试维修站因与被上诉人迟丽梅劳动争议纠纷一案，不服丹东市元宝区人民法院（2016）辽0602民初1078号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月23日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人丹东市公共交通总公司机动车调试维修站的委托代理人鞠鹏、卜仁夫，被上诉人迟丽梅及其委托代理人卢丽华、温海霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
丹东市公共交通总公司机动车调试维修站上诉请求：撤销原审判决第二项，依法改判。事实和理由：原审判决部分事实认定错误。原审判决认定，上诉人提供的会议记录系单方制作，无法反映到会人员情况，也未提供证据证明已将劳动纪律公示或告知劳动者，故不支持上诉人的诉讼请求。上诉人认为这一部分事实认定错误，请求二审法院予以改判。
迟丽梅辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，二审法院应驳回上诉，维持原判。
丹东市公共交通总公司机动车调试维修站向一审法院起诉请求，撤销元劳人仲字(2016)52号仲裁裁决书，判决原告不支付被告解除劳动合同赔偿金9000元及2016年5月工资1524元。
一审法院认定事实，被告迟丽梅于2013年10月8日与原告维修站签订劳动合同，约定合同期限为2013年10月1日至2018年9月30日，每月工资1500元。被告先后从事代驾员工作和尾气检测工作，2016年5月被告迟丽梅保健费24元。原告于每月5日前以现金方式支付被告工资。被告在原告处工作至2016年5月30日。2016年6月1日，原告通知被告解除劳动关系，原告根据本单位劳动纪律管理规定第三项第一条之规定，于2016年6月14日在丹东日报公告通知申请人解除劳动合同，予以开除。原告未支付被告2016年5月工资。审理中，被告迟丽梅放弃2016年5月的绩效工资。
被告于2016年6月向元宝区劳动人事争议仲裁委员会递交申请书，请求裁定原告解除合同为违法，并支付被告5月份工资1500元及补助金100元，支付解除劳动合同经济补偿金4500元，支付原告违反劳动合同法第87条之规定，解除劳动合同赔偿金9000元。
原告于2016年7月27日收到仲裁裁决书，本院于2016年8月8日收到原告起诉状。
一审法院认为，用人单位在决定劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位作出的除名、解除劳动合同、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，用人单位提供的《劳动纪律管理规定》（以下简称管理规定）中，对在何种情况下开除劳动者进行了规定，但原告作为用人单位，其提供的会议记录系其单方制作，也无法从会议记录中反应到会人员情况，故无法从其提供的证据中推定该管理规定已经经过职工代表大会或全体职工讨论通过，现用人单位也未提供证据证明已将该劳动纪律予以公示或告知劳动者，故其应当承担因违法解除劳动合同而应承担的法律责任。用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。现被告不要求继续履行劳动合同，故原告应当支付被告解除劳动合同赔偿金。根据原、被告在庭审中提供的证据，现被告称其在2013年3月已到原告处工作，对此原告予以否认，并提供劳动合同书证明约定工作时间从2013年10月1日开始，故本院确认被告工作年限起算时间为2013年10月。因被告在申请仲裁时已就原告违法解除劳动合同事宜请求被告支付经济赔偿金，且在本案中被告仍然要求按照仲裁请求的事项继续请求，故可以认定被告已在2016年6月提起仲裁时即表示不要求履行劳动合同，据此应认定被告在原告处工作年限为2年8个月（2013年10月至2016年5月）。庭审中，被告提出其在从事驾驶员过程中每月有绩效工资，因每月绩效工资数额不同，且发放凭证保存在原告手中，故其每月工资应为1600元（1500元基本工资+100元绩效工资），在2016年5月16日调岗后每月工资数额为1500元。对此原告陈述其在庭后提交被告从事代驾员期间的绩效工资数额，至本案判决前，原告并未提供证据证实被告每月绩效工资数额，而原告作为用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故原告应当承担举证不能的法律后果。但因被告在庭审中陈述除增加的仲裁请求外，其余请求同仲裁请求，因在仲裁请求中，被告请求按照1500元计算每月工资数额不违反法律规定，故原告应当支付被告经济赔偿金9000元（1500元×3年×2倍）。工资应当以货币形式支付给本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，因原告认可并未支付被告2016年5月份工资，结合被告在本案中的陈述及原告提供的证据，原告应当支付被告2016年5月的工资及保健费1524元。因原告同意为被告办理解除劳动合同后的相关手续，故本院予以认可。
关于被告请求原告支付赔偿金的请求，因原告依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，故被告要求原告支付经济补偿的请求，本院不予支持。关于被告要求原告支付2016年6月至2016年8月30日工资的请求，因被告已在2016年6月提起仲裁，现其无法提供证据证实其在2016年6月1日后仍然到单位上班，现被告在仲裁中并未要求继续履行合同，而是要求原告支付经济赔偿金，可以认定被告已在2016年6月同意与原告解除劳动合同，故其要求原告支付其同意解除劳动合同后的工资没有事实依据。关于被告要求原告为其办理失业保险及交纳社会保险费用一节，因该项请求不属于法院受理范围，故本院不予支持。关于被告要求为原告按照《劳动合同法》第八十五条之规定支付加付赔偿金的请求，因该项请求不属于法院受理范围，被告可依据该法条规定向劳动行政部门主张权利。关于被告请求原告支付精神损害抚慰金的诉讼请求，因该请求不属于劳动争议案件审理范围，故被告可另案主张权利。
一审法院判决：一、原告丹东市公共交通总公司机动车调试维修站在本判决生效之日起十日内为被告迟丽梅办理解除劳动合同相关手续。二、原告丹东市公共交通总公司机动车调试维修站于本判决生效之日起十日内一次性支付被告迟丽梅10524元（经济赔偿金9000元，2016年5月工资1524元）。三、驳回被告迟丽梅其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由丹东市公共交通总公司机动车调试维修站承担。
本院对当事人在一审中提供证据的认证意见与一审法院认证意见一致
各方当事人在二审期间均未提供新证据。
本院查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》也对此做了同样的规定。这就要求用人单位在制定劳动规章制度时，不仅其内容要合法，不能与现行的法律法规、国家政策以及社会公德相违背，而且要经过民主程序制定，还要告知劳动者，让每个劳动者都事先知道。本案中，上诉人提供的证据不足以证明其已将规章制度经过职工代表大会通过，也不足以证据证明其已经向劳动者示明，故上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同，应当按照《劳动合同法》相关规定，给予被上诉人解除劳动合同的经济赔偿金。一审法院据此判决上诉人给付被上诉人经济赔偿金9000元及2016年5月工作1524元正确。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丹东市公共交通总公司机动车调试维修站负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 策
审判员 曹立新
审判员 姜淑晶
二〇一七年二月七日
书记员 王秀文