河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫03民终3435号
上诉人（一审原告）：李春晴，女，1982年7月17日出生，汉族，住河南省孟津县。
委托诉讼代理人：张新洛，河南君信合律师事务所法律援助律师。
被上诉人（一审被告）：洛阳东山宾馆，住所地：河南省洛阳市洛龙区龙门东山干部疗养院。
法定代表人：陈嘉，该宾馆总经理。
委托诉讼代理人：孙涛，该单位职工。
委托诉讼代理人：王灏，河南洛河畔律师事务所律师。
上诉人李春晴因与被上诉人洛阳东山宾馆劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2016）豫0311民初3508号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人李春晴及其委托诉讼代理人张新洛，被上诉人洛阳东山宾馆的委托诉讼代理人孙涛、王灏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人李春晴上诉请求：撤销一审判决，认定被上诉人已经事实上解除了上诉人的劳动合同，改判被上诉人依法支付双倍工资、经济补偿金等。事实和理由：被上诉人对上诉人换休、病假认定为旷工，上诉人提出异议，被上诉人就解除上诉人劳动岗位、劳动条件、劳动待遇，导致上诉人无法工作，形成了事实上的解除劳动合同。一、将已经给上诉人安排好的工作除掉，失去工作岗位。二、将上诉人从上级领导监管的微信工作群和内部联系工作群中移出，使上诉人失去劳动条件。三、停止缴付上诉人2016年5月的社会保险费，失去劳动待遇。四、强迫上诉人辞职，直至开除除名。
被上诉人洛阳东山宾馆答辩称：一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。上诉人在向劳动仲裁部门提出申请时，双方并未解除劳务合同，到了上诉人向一审法院劳动诉讼时，双方劳动合同已经到期终止，不存在上诉人违法解除劳动合同的情况。
李春晴向一审法院起诉请求：1、依法判令被告向原告支付非法解除劳动合同的经济赔偿金10880.94元；2、依法判令被告向原告支付工资600元；3、依法判令被告向原告退还押金310元；4、依法判令被告向原告支付2016年3月份加班费150元；5、依法判令被告向原告办理解除劳动关系证明书，依法办理档案、社会保险以及失业手续；6、依法判令被告向原告补交社会保险费暂计2754元。
一审法院认定事实：原告李春晴于2013年7月25日到被告洛阳东山宾馆作收银工作，月工资1800元，2016年3月调到前台开始月工资2300元，2013年8月17日，原、被告签订《劳动合同书》约定：“甲方：洛阳东山宾馆，乙方：姓名李春睛。签订日期：2013年8月17日……一、劳动合同期限，1、本合同期限类型为有固定期限合同。2、本合同有效期从2013年7月25日起至2016年7月24日止，期限3年，……二、工作内容，1、乙方担任收银岗位，……三、工作时间和休息，休假及劳动保护和劳动条件，1、甲方安排乙方执行（1）工作制。（1）标准工时制……。2、甲方安排乙方加班的，按照国家规定执行。……四、劳动报酬，1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于次月15日前以货币形式通过转帐方式支付乙方工资。……六、劳动纪律，1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理，严格遵守《员工手册》、劳动安全卫生、岗位职责和工作流程。积极参加甲方组织的培训，提高服务意识和职业技能。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。2、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予处理。……八、经济补偿和违约责任。1、甲方解除和终止本合同时，按《劳动法》规定应支付经济补偿金的。应按《劳动合同法》的有关规定向乙方支付经济补偿金。2、乙方违反约定解除本合同，或违反有关保密义务、竞业限制规定的，应按保密及竞业限制协议的约定。九、劳动争议处理，因履行本合同发生的劳动争议，双方可协商解决，协商不成，当事人一方可按国家规定申请仲裁。……甲方（签章）：洛阳东山宾馆。法定代表人（或委托代理人）宋英，乙方（签字）：李春晴，签订时间：2013年8月17日。”该合同生效后，双方依约履行，原告依约工作，被告依约给原告缴纳社会保险费。原告工作至2016年4月8日，因接待任务，被告通知原告4月9日、10日停止调休，临时加班。但原告告知被告有病不能去加班，所以，原告于4月9日、10日未去上班。到4月11日，原告未带医院诊所证明去上班，得知4月9日、10日被记旷工，即将工作交与同事后，去找其账务收银主管张凌论说，双方为此发生争执，产生纠纷，后原告因该主管说话武断离岗，从此未再上班。同时，被告也未向原告支付2016年4月份工资600元。原告离岗后，为维护其合法权益，于2016年5月25日，申请洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会对其请求的工资、押金、加班费、赔偿金、办理档案和社会保险手续、出具解除劳动合同证明进行仲裁，该仲裁委员会于2016年7月21日以洛龙劳人仲案字（2016）第164号仲裁裁决书裁决：“一、被申请人支付申请人2016年4月份工资600元，二、驳回申请人的其他仲裁请求事项，不予支持。”原告收到该仲裁裁决书后，不服该仲裁，状诉来院。该院受理后，依法审理，当庭调解，但原、被告均不同意调解，致本案调解不能。一审法院认为：原告李春睛与被告洛阳东山宾馆发生的该劳动争议产生在双方签订的《劳动合同书》履行期间内，双方均在享有权利，履行义务的持续中，原告的主管虽说话武断，但原告为此擅自离岗至今，既未向单位申请解决，又一直未向被告履行请假手续，且被告也未与原告解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的支付赔偿金的情形，其要求被告支付赔偿金的请求不予支持。原告请求的加班工资，在被告提交的2016年3月份工资表上显示以超时补助方式已支付，该请求该院不予采信。原告请求被告给其办理解除劳动关系证明，办理档案和社会保险及失业手续，因被告至今未与原告解除劳动关系，原告至今未到被告处办理离职手续，该请求应在离职手续办理后，由被告出具，但原告离职手续未办，被告还不具有该义务的履行，原告的该项请求，该院不予支持。原告要求被告补交社会保险费的请求不属法院受理的范围，属行政部门的职责范围，根据《中华人民共和国社会保险法》第59条：“县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。”及1999年1月22日国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》第13条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；……”之规定，原告请求被告补交社会保险费，应属行政的范畴，该请求该院不予支持。被告未向原告支付2016年4月份工资600元，作法错误，应依法支付。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百零八条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十九条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，经合议庭评议，判决：一、被告洛阳东山宾馆于判决生效后十日内支付原告李春睛2016年4月份工资600元；二、驳回原告李春睛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告李春睛负担5元，被告洛阳东山宾馆负担5元。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为：李春晴与洛阳东山宾馆签订《劳动合同书》后形成劳动关系，双方均应遵守合同内的各项规章制度，行使各自权利义务。李春晴与主管发生矛盾后，擅自离岗且未履行请假手续，后向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁不服起诉至一审法院。关于李春晴上诉主张经济赔偿金，根据一审法院查明情况洛阳东山宾馆截止双方合同期满时并未与其解除劳动，且李春晴所提交的证据不足以证明洛阳东山宾馆存在与其违法解除劳动关系的情形，故本院对其该项上诉主张不予支持。关于李春晴上诉主张双倍工资，因其在一审起诉时并未提其该项请求，本院对此不予审理。关于李春晴上诉主张退还押金的主张依据不足，本院对此不予支持。综上，李春晴的上诉请求均不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李春晴负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘龙杰
审判员 杨元卿
审判员 李 慧
二〇一七年七月五日
书记员 王 璐