福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽06民终2172号
上诉人（原审原告）：戴现华，男，1974年8月15日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。
上诉人（原审被告）：福建华杰光电有限公司，住所地福建省漳州市云霄县云陵工业区马山路口海峡彩亮（漳州）光电有限公司内。统一社会信用代码91350502591710652U。
法定代表人：郭巧英，任执行董事。
委托诉讼代理人：马巍武，福建铁马律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭炎坤，福建铁马律师事务所律师。
上诉人戴现华与上诉人福建华杰光电有限公司（以下简称华杰光电公司）劳动争议一案，均不服福建省云霄县人民法院（2017）闽0622民初1064号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2017年9月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人戴现华、上诉人华杰光电公司的委托诉讼代理人马巍武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
戴现华上诉请求：一、撤销一审判决第二项，改判华杰光电公司按照经济补偿金标准的二倍向戴现华支付违法解除劳动关系的经济赔偿金39000元；二、认定上诉人月工资为13000元，并依此计算双倍工资；三、由华杰光电公司承担本案诉讼费用。事实及理由：一、戴现华从2016年1月起工资提高为13000元，每月增加1000元部分因公司的原因拖到上诉人无故被辞退后才一次性补发放。一审认定每月工资12000元与事实不符。二、上诉人是被公司非法辞退，华杰光电公司违反劳动合同法的相关规定辞退上诉人，应当按照经济补偿金标准的二倍向上诉人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。当时年近年关放假，如果不是公司单方辞退上诉人，上诉人不可能提出辞职，也因年近春节，家中急需用钱，不得已才与公司相关人员办理交接。华杰光电公司在一审主张与上诉人达成一致解除劳动关系，但对外却是宣称将上诉人开除。
华杰光电公司辩称，一、戴现华是自己提出辞职意向，且与公司协商一致辞职，不存在向戴现华支付违法解除劳动关系的经济赔偿金39000元的必要。二、戴现华的月工资是12000元。三、未签订劳动合同是戴现华故意拖延不签订劳动合同，所以不存在支付其双倍工资的情形。
华杰光电公司上诉请求：撤销一审判决，驳回戴现华全部诉讼请求。一、未签订劳动合同的原因是戴现华长期拖延签订书面劳动合同，不是上诉人不与其签订劳动合同。戴现华之前在其他公司也存在类似主张未签订劳动合同的双倍工资，其�签订劳动合同是有意为之。二、即使认定未签订劳动合同的原因是上诉人，但由于戴现华主张未签订劳动合同双倍工资已经部分超过仲裁时效，劳动仲裁也认定其部分超过时效，故一审判决全部支持其诉讼请求不当。
戴现华辩称，一、戴现华没有与其他公司存在未签订劳动合同的情形。二、一审判决对于双倍工资的判决是合理的。
戴现华向一审法院起诉请求：1.确认华杰光电公司解除与戴现华的劳动关系违法；2.华杰光电公司支付戴现华因未签定书面劳动合同的二倍工资143000元；3.华杰光电公司按照经济补偿金标准的两倍向戴现华支付违法解除劳动关系经济赔偿金39000元；4.华杰光电公司补缴戴现华（或一次性支付）从2015年9月28日至2016年3月所应缴纳的养老保险和医疗保险费。
一审法院查明�实：戴现华于2015年9月28日至2017
年1月20日到华杰光电公司工作，担任公司国际发展部副总监一职，戴现华月工资为12000元，戴现华在华杰光电公司任职期间，华杰光电公司未与其签订书面劳动合同。戴现华于2017年1月20日自愿离职。云霄县劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月27日对双方劳动争议作出云劳仲案（2017）03号裁决书，戴现华不服仲裁裁决，向法院起诉。
一审法院认为，华杰光电公司承认戴现华主张的双方存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同的事实，予以确认。华杰光电公司依法应支付戴现华11个月双倍工资132000元（12000元/月*11个月）；用人单位和劳动者因社会保险费缴纳发生的纠纷，应先由劳动行政管理部门和社会保险经办机构处理，不属于法院审理范围，戴现华要求华杰光电公司补缴其社会保险费用，依法不予支持；戴现华自愿离职，要求华杰光电公司支付经济赔偿金没有依据，依法不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决：一、华杰光电公司应于判决生效之日起十日内支付戴现华二倍工资132000元；二、驳回戴现华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由华杰光电公司负担。
二审中，当事人对一审判决认定的事实，除戴现华当庭对认定的月工资数额12000元及于上诉状中提出对认定其自愿离职存在异议外，双方当事人对其他认定事实没有异议，本院予以确认。对双方当事人有异议的事实，本院分析认定如下：
一、关于月工资数额认定。上诉人戴现华于二审补充提供了其与华杰光电公司管理总监窦磊的电话通话录音，欲与一审提供的个人账户清单结合，证实其主张的2016年1月起其工资涨至13000元，公司于2017年1月22日其离职后将拖欠一年的加薪12000元汇入其账户。本院组织进行了质证，华杰光电公司质证认为，这份证据不属于新证据，戴现华属于逾期举证，请求按照《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定对戴现华进行训诫和罚款。对于真实性需要事后向窦磊确认是否有这份通话。窦磊在这份通话中没有明确与戴现华确认工资每个月涨1000元。本院认为，戴现华在华杰光电公司任职期间，其工资卡显示其月收入为12000元。通话录音中窦磊并没有直接确认戴现华工资每个月涨1000元，只确认了公司有交代补给戴现华12000元的事实，该陈述内容与戴现华一审提交的个人账户清单体现的事实一致，可以确认。但两份证据均未明确体现该笔款项的性质，因此戴现华主张系补发其2016年1月起所涨工资证据不足，不予认定。
二、关于离职原因的事实。华杰光电公司提供的证据《员工离职交接审批表》经庭审质证，内容真实，来源合法，可以确认。可以证实戴现华于2017年1月20日按公司规定办理了员工离职手续，并对工作做了交接。该《员工离职交接审批表》并没有表明戴现华离职原因是辞职或被辞退。戴现华上诉主张其是受华杰光电公司的所迫才离职，但无法提供足以反驳的证据，其主张华杰光电公司违法解除劳动合同，不能成立。华杰光电公司一审庭审答辩及举证阶段均主张双方系经协商解除劳动关系，二审庭审中双方陈述一致表明了由公司建议戴现华离职，戴现华最终接受并主动配合办理离职手续的过程，因此，本案应认定双方系经协商一致解除劳动合同。一审认定戴现华属于自愿离职缺乏依据，且与事实不符，认定事实错误。
本院认为，戴现华于2015年9月28日到华杰光电公司就职，华杰光电公司未与戴现华未签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。华杰光电公司未依法自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，其上诉主张未签合同系戴现华故意拖延导致，但未能举证，且与双方无异议的戴现华和福建华杰光电有限公司董事长李以华的微信聊天记录体现的内容不符，该主张不能成立。华杰光电公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，自用工之日起超过一个月不满一年期间，向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资仲裁时效期间应从自用工之日起满一年，即自2016年9月27日起算，戴现华提起仲裁，并未超出仲裁时效。华杰光电公司上诉主张戴现华主张未签订劳动合同的�倍工资已经部分超过仲裁时效，与事实不符，不予支持。戴现华月工资为12000元，戴现华主张自2016年1月起工资提高到每月13000元证据不足，其要求按每月13000元计算未签订书面劳动合同的二倍工资143000元的上诉理由不能成立。华杰光电公司与戴现华系经协商一致解除劳动合同。戴现华上诉主张杰光电公司违法解除劳动合同，不能成立，其上诉要求华杰光电公司支付经济赔偿金没有依据，依法不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。应当向劳动者支付经济补偿金。华杰光电公司应依照上述规定，支付戴现华经济补偿金。由于经济赔偿金与经济补偿金系用人单位不同情况下解除或终止劳动合同的责任，劳动者一并主张造成诉讼请求的重复，只能择一而诉。本案戴现华选择华杰光电公司违法解除合同应承担的经济赔偿金，其主张的经济赔偿金比经济补偿金责任更重、金额也更高，实际包含了若华杰光电公司解除合同合法的情况下应支付经济补偿金的诉求，一审判决未根据案件情况支持戴现华经济补偿金，存在错误，应予以增判。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，戴现华于华杰光电公司工作一年四个月，华杰光电公司应支付戴现华一个半月工资18000元。
综上所述，上诉人华杰光电公司的上诉理由经审查均不能成立，应予驳回。上诉人戴现华的上诉理由经审查部分成立，应予支持。原审判决遗漏经济补偿金的内容，应予以增判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事�讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持福建省云霄县人民法院（2017）闽0622民初1064号民事判决；
二、上诉人福建华杰光电有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人戴现华解除劳动合同的经济补偿金18000元；
三、驳回上诉人戴现华、上诉人福建华杰光电有限公司其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，由上诉人福建华杰光电有限公司负担。
本判决为终审判决。
�判长俞志凌
代理审判员 邓文安
代理审判员 郑勇金
二〇一七年九月三十日
书 记 员 柯雅惠
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。