北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第09633号
上诉人（原审原告）滕宇，女，1976年8月3日出生。
被上诉人（原审被告）摩托罗拉系统（中国）有限公司，住所地天津经济技术开发区。
法定代表人MICHAELHAOJIANG（蒋浩），董事长。
委托代理人钟钢，北京市中博律师事务所律师。
上诉人腾宇因与被上诉人摩托罗拉系统（中国）有限公司（以下简称摩托罗拉公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第14810号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
腾宇在一审中起诉称：本人与摩托罗拉公司于2006年9月18日签订为期三年的劳动合同，由于摩托罗拉公司非法辞退，2014年1月27日法院判决恢复劳动关系至2010年10月27日。签订劳动合同时，公司让腾宇签订了两份空白合同，并且没有给腾宇一份，到仲裁庭腾宇才看到对方作为证据的劳动合同，上面加盖的是北京分公司人力资源部的章。劳动法规定劳动合同上必须有公章或法人签字。摩托罗拉公司在华经营二十多年不会不知道，他们这样做是非法的。腾宇诉至一审法院，要求确认双方于2006年9月18日签订的劳动合同无效。
摩托罗拉公司在一审中答辩称：不同意滕宇的诉讼请求。第一，双方签订的劳动合同属于双方真实意思表示，内容不违反法律规定，属于有效合同；第二，双方签订的劳动合同不存在法律规定合同无效的情形。
一审法院审理查明：摩托罗拉公司原名称为摩托罗拉（中国）电子有限公司（以下亦称摩托罗拉公司）。2011年3月23日，国家工商行政管理总局核准将其名称变更为现名称。
2006年9月18日，摩托罗拉公司与滕宇签订期限为2006年9月18日至2009年9月17日的劳动合同，合同首页显示的甲方名称及尾页打印的公司名称均为摩托罗拉公司，尾页加盖的印章为摩托罗拉北京分公司人力资源部。劳动合同的附件5为聘任书，显示欢迎滕宇加入摩托罗拉公司，职务为信息技术商务系统分析员，上级主管为Gao×。2009年8月19日，滕宇在怀孕期间收到了摩托罗拉公司寄发的《劳动合同期限顺延的通知》，显示“鉴于员工滕宇（CID12081032）女士与摩托罗拉公司于2006年9月18日所签署的《劳动合同》将于2009年9月17日到期；鉴于滕宇女士届时将正处于产期、哺乳期，根据中华人民共和国和北京市劳动部门的相关法律、法规的有关规定，公司现根据滕宇女士的具体情况，依法将其于2006年9月18日与公司所签署的《劳动合同》的期限，顺延至相关法律法规所规定的情形消失为止。对于滕宇女士该《劳动合同》期限期满的具体日期，依法视其具体的情况而定”。滕宇于2009年10月28日生育一子，产假时间截止至2010年4月6日。
2010年6月8日，摩托罗拉公司以滕宇2009年2月至2010年6月8日经常旷工、一年内累计超过50天，且未按时完成上级主管交予的工作任务为由与其解除劳动关系。《关于解除与滕宇劳动合同的决定》及《解除劳动关系通知书》中均加盖了摩托罗拉北京分公司的印章。
2010年12月8日，滕宇向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求裁决2010年6月8日摩托罗拉公司与其解除劳动关系的行为违法，恢复劳动关系；摩托罗拉公司支付因违法解除劳动合同造成其2010年6月9日至2010年12月8日不能正常劳动而损失的工资收入143379.6元及25%经济补偿金共计179225元；认定摩托罗拉公司于2009年8月19日发出的《劳动合同期限顺延》的通知，不能取代劳动合同，并支付2009年10月18日至2010年6月8日未签订劳动合同的双倍工资未支付部分184548元；补缴2010年6月9日至2010年12月8日的社会保险、住房公积金28675.92元；确认2010年6月9日至2010年12月8日的劳动关系。2012年5月30日，朝阳仲裁委作出了京朝劳仲字（2011）第01413号裁决书，裁决摩托罗拉公司恢复与滕宇2010年6月9日至2010年10月27日之间的劳动关系；确认2010年6月9日至2010年10月27日滕宇与摩托罗拉公司存在劳动关系；摩托罗拉公司支付滕宇2010年6月9日至2010年10月27日工资收入损失109869.43元及25%经济补偿金27467.36元；驳回滕宇的其它仲裁请求。滕宇对劳动仲裁裁决不服，起诉至一审法院。摩托罗拉公司未在法定期限内起诉。一审法院经审理于2013年5月作出（2012）朝民初字第20942号民事判决：“一、摩托罗拉系统（中国）有限公司于判决生效后七日内恢复与滕宇二○一○年六月九日至二○一○年十月二十七日之间的劳动关系；二、确认二○一○年六月九日至二○一○年十月二十七日期间滕宇与摩托罗拉系统（中国）有限公司之间存在劳动关系；三、摩托罗拉系统（中国）有限公司于判决生效后七日内给付滕宇二○一○年六月九日至二○一○年十月二十七日期间的工资收入损失一十万零九千八百六十九元四角三分；四、摩托罗拉系统（中国）有限公司无需向滕宇支付二○一○年六月九日至二○一○年十月二十七日期间的工资收入损失百分之二十五的经济补偿金二万七千四百六十七元三角六分；五、驳回滕宇的其他诉讼请求”。滕宇和摩托罗拉公司均不服该判决，上诉至北京市第二中级人民法院，北京市第二中级人民法院于2014年1月27日作出（2013）二中民终字第16657号民事判决书，驳回上诉，维持原判。该生效判决认定：“滕宇与摩托罗拉公司签订的劳动合同于2009年9月17日到期；2009年8月19日，滕宇处于孕期，其产假及哺乳假将何时届满尚无法确定，故摩托罗拉公司在该日向滕宇发出的《劳动合同期限顺延的通知》中明确了因合同到期时滕宇将处于产期、哺乳期，故将劳动合同期限顺延至法定情形消失为止，具体日期依法视具体情况而定。摩托罗拉公司的该行为，符合法律规定。2010年10月27日，滕宇哺乳期届满，故双方劳动合同续延至该日期满终止。摩托罗拉公司于2010年6月8日与滕宇解除劳动合同虽系违法，但因双方劳动合同于2010年10月27日期满终止，故原审法院判令恢复双方2010年6月9日至2010年10月27日的劳动关系，并确认双方在上述期间存在劳动关系，正确”。
2014年3月14日，滕宇以摩托罗拉公司为被申请人向朝阳仲裁委申请仲裁，要求裁决本人与摩托罗拉公司签订的劳动合同无效。2014年3月19日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲不字（2014）第00707号不予受理通知书，对滕宇的请求不予受理。滕宇不服，诉至一审法院。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
本案中，滕宇主张因劳动合同首页显示的甲方名称及尾页打印的公司名称均为摩托罗拉公司，尾页加盖的印章为摩托罗拉北京分公司人力资源部，故该劳动合同应为无效合同。滕宇关于劳动合同无效的理由不符合法律规定劳动合同无效的情形，滕宇亦未提供其他证据证明双方签订的劳动合同无效。且法院生效判决亦认定双方劳动合同于2010年10月27日期满终止，即双方劳动合同已经实际履行完毕。故对于滕宇要求确认其与摩托罗拉公司于2006年9月18日签订的劳动合同无效的请求，该院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回滕宇全部诉讼请求。
腾宇不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、原审认定事实错误，确定性质不当。腾宇在一审中已经提交了《解除劳动关系通知书》、京朝劳仲字（2011）第01413号裁决书和民事上诉书，用以证明摩托罗拉公司故意更改劳动合同，公司让腾宇签订合同时，说聘用腾宇的是摩托罗拉中国总公司，然后在腾宇不知情的情况下盖了北京分公司人力资源部的印章，并在双方发生纠纷时说是北京分公司聘用了腾宇。因此，摩托罗拉公司是故意在劳动合同上加盖北京分公司人力资源部的印章，目的是便于非法辞退员工，因为如果摩托罗拉公司辞退员工，需要美国总部批准。摩托罗拉公司在中国经营了二十余年，不可能不知道劳动合同上需要加盖聘用人员公司的公章。二、原审认定双方劳动合同已经实际履行完毕，实际上并未履行完毕。北京市第二中级人民法院（2013）二中民终字第16657号民事判决作出后，摩托罗拉公司仅支付了2010年6月9日至10月27日的工资，没有为腾宇补交社会保险费用。三、腾宇在一审开庭时的理由和证据，大部分未被记录在一审庭审笔录中。腾宇在签字时，曾提出异议，书记员让腾宇书写情况说明作为庭审笔录的补充，但是一审判决书中并没有腾宇提交的书面情况说明中提到的证据和理由。故腾宇上诉请求：改判腾宇与摩托罗拉公司于2006年9月18日签订的劳动合同无效。
腾宇向本院提交了以下证据予以证明：北京市社会保险个人权益记录，用以证明摩托罗拉公司北京分公司为腾宇缴纳社会保险。
摩托罗拉公司服从一审法院判决。其针对腾宇的上诉理由答辩称：不同意腾宇的上诉请求，请求维持原判。
经本院庭审质证，摩托罗拉公司认为腾宇提交的北京市社会保险个人权益记录系在一审期间取得证据，不属于二审程序中新的证据，且不能证明劳动合同无效。
本院认为，腾宇提交的离职证明不属于二审程序中的新的证据，故本院不予认定。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有（2012）朝民初字第20942号民事判决书、（2013）二中民终字第16657号民事判决书、京朝劳仲不字（2014）第00707号不予受理通知书、劳动合同、聘任书、劳动合同期限顺延的通知、关于解除与腾宇劳动合同的决定、解除劳动关系通知书和当事人陈述意见等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
本案中，滕宇主张摩托罗拉公司故意在劳动合同上加盖北京分公司人力资源部的印章，以便于非法辞退员工，故该劳动合同应为无效合同。首先，该劳动合同系双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定；其次，腾宇主张摩托罗拉公司加盖北京分公司印章的目的是为了便于非法辞退员工，缺乏事实依据。故腾宇关于劳动合同无效的理由不符合法律规定劳动合同无效的情形。此外，法院生效判决已认定双方劳动合同于2010年10月27日期满终止。故一审法院判决驳回滕宇的诉讼请求，并无不当。另，腾宇主张一审程序不当，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。
综上，腾宇的上诉主张，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由腾宇负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由腾宇负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 巴晶焱
审 判 员 杨 路
代理审判员 王 奔
二〇一四年七月十八日
书 记 员 耿梦琪