福建省龙岩市新罗区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0802民初955号原告：杜伟军，男，1988年2月13日出生，汉族，居民，住山东省淄博市淄川区，委托诉讼代理人：伍小杰，福建联合信实（龙岩）律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：刘祥桂，福建联合信实（龙岩）律师事务所执业律师。被告：福建省121地质大队，住所地福建省龙岩市新罗区曹溪中粉路35号，统一社会信用代码1235000049099107XN。法定代表人：王有东，队长。委托诉讼代理人：李俊强，北京盈科（厦门）律师事务所执业律师。原告杜伟军与被告福建省121地质大队（以下简称121大队）劳动争议一案，本院于2017年1月24日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜伟军的委托诉讼代理人伍小杰、刘祥桂与被告121大队的委托诉讼代理人李俊强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜伟军向本院提出诉讼请求：1.判决因121大队存在未依法为杜伟军缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而解除与121大队之间的劳动关系；2.判决121大队支付杜伟军经济补偿金41580元（4620元／月×9个月）；3.判决121大队支付杜伟军从2015年6月起至今拖欠的工资32000元（1600元/月×20个月）。事实和理由：2008年2月，杜伟军进入121大队单位工作，任钻探工一职，每月的工资从3000元至9000元不等，但121大队一直未与其签订劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险。2015年6月起，121大队通知其放假，在家等待上班通知，但121大队未及时足额支付其在这期间的工资。2017年1月3日，杜伟军以121大队未与其签订劳动合同、未依法为其缴纳社会保险费及未足额支付劳动报酬为由向龙岩市劳动争议仲裁委员会提出与121大队解除劳动关系，并要求121大队支付经济补偿金及拖欠的工资。2017年1月13日，龙岩市劳动争议仲裁委员会于作出不再受理的决定。现杜伟军对该决定不服，提起诉讼，支持其诉请。121大队辩称，首先，杜伟军的诉讼已经超过仲裁时效及诉讼时效。其次，杜伟军的诉讼违背一事不再理的原则，构成重复起诉，应驳回杜伟军的起诉，即使杜伟军不构成重复起诉，杜伟军也已自动离职，其诉讼请求不应支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：杜伟军从2008年2月28日开始至121大队从事钻探工作，双方未订立书面劳动合同。2008年10月1日至2010年9月30日期间，杜伟军由龙岩市劳务派遣有限公司派遣到121大队从事钻探工作，杜伟军与龙岩市劳务派遣有限公司签订劳动合同书。劳务派遣期间，龙岩市劳务派遣有限公司为杜伟军缴交社会保险。劳务派遣期限届满后，杜伟军继续在121大队工作。工作期间，121大队未为杜伟军缴交社会保险。2011年7月起，杜伟军离开121大队，未再到121大队上班。2016年3月31日，杜伟军向福建省龙岩市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁申请事项为：1.121大队支付因未签订劳动合同自2008年3月至2009年2月止的双倍工资44000元；2.121大队支付违法解除劳动关系的赔偿金90000元；3.121大队为杜伟军补缴自2008年2月起至2015年5月止的社会保险；4.121大队支付2008年至2014年的高温补贴费4800元；5.121大队支付因未缴交失业保险而造成的损失10647元。2016年5月13日，福建省龙岩市劳动人事争议仲裁委员会作出岩劳仲[2016]90号仲裁裁决书，裁决对杜伟军的仲裁请求不予支持。2016年5月23日，杜伟军不服该仲裁裁决结果向龙岩市新罗区人民法院提起诉讼，诉讼请求为：1.1.121大队支付因未签订劳动合同自2008年3月至2009年2月止的双倍工资44000元；2.121大队支付违法解除劳动关系的赔偿金90000元；3.121大队支付2008年至2014年的高温补贴费4800元；4.121大队支付因未缴交失业保险而造成的损失10647元。龙岩市新罗区人民法院经审理，于2016年8月19日作出（2016）闽0802民初3645号民事判决，确认杜伟军与121大队存在事实劳动关系，但认为杜伟军系自动离职及未提供相关证据证明其诉讼主张为由，判决驳回杜伟军的诉讼请求。杜伟军不服龙岩市新罗区人民法院（2016）闽0802民初3645号的民事判决向龙岩市中级人民法院提起上诉。龙岩市中级人民法院经审理，以一审法院认定杜伟军系自动离职，缺乏有效证据证实，该事实的认定有误，予以纠正，但结果正确为由，于2016年12月22日作出（2016）闽08民终1570号民事判决，判决驳回杜伟军的上诉，维持原判。2017年1月11日，杜伟军再次向福建省龙岩市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请事项为：1.裁定因121大队存在未依法为杜伟军缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而解除与121大队之间的劳动关系；2.裁定121大队支付杜伟军经济补偿金41580元；3.裁定121大队支付杜伟军从2015年6月起至今拖欠的工资32000元。2017年1月13日，福建省龙岩市劳动人事争议仲裁委员会作出岩劳仲[2017]3号不予受理通知书，决定不予受理。杜伟军不服该仲裁裁决结果，诉至本院，请求判如所请。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，杜伟军无法举证证明其在2011年7月起仍在121大队处工作，应承担举证不能的法律后果。根据双方当事人的陈述，杜伟军每月的劳动报酬均于次月发放。因此，121大队提供的工资分配明细表、劳务费表、工资单、工资付款凭证等证据虽无法证明杜伟军系自动离职，但可以认定杜伟军于2011年7月起离开121大队，未在121大队处工作。在杜伟军离开121大队后，121大队亦未通知要求杜伟军继续上班，而是默认准许杜伟军离开，该情形应当视为双方于2011年7月起以事实行为协商解除双方之间的劳动关系。因此，若双方之间因解除劳动关系而产生的劳动争议，其仲裁时效应当从2011年7月起起算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，根据该法律规定，杜伟军于2011年7月起离开121大队，未在121大队处上班，应当知道其离开工作单位所可能产生的法律后果，若双方之间有纠纷，杜伟军至迟应当在2012年7月前向劳动仲裁委员会申请仲裁，现杜伟军未在法律规定的仲裁时效期间向劳动仲裁委员会提请仲裁，亦无证据证明仲裁时效有中止、中断的情形，因此其仲裁时效已超过。故121大队抗辩认为杜伟军仲裁时效已超过，理由正当，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：驳回杜伟军的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由杜伟军负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。审判员 谢  志  斌二〇一七年四月二十五日书记员 汤芹娟（代）附注：引用的主要法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。