山东省五莲县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1121民初372号
原告：王云永。
委托诉讼代理人：娄奉娟，山东莲信律师事务所律师。
被告：五莲县人民医院，住所地五莲县利民路50号，组织机构代码494574329。
法定代表人：张崇玉，院长。
委托诉讼代理人：刘玉奎，山东阳尔律师事务所律师。
原告王云永与被告五莲县人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王云永及委托诉讼代理人娄奉娟、被告五莲县人民医院委托诉讼代理人刘玉奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王云永向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动关系；2、判令被告支付经济补偿13950元；3、判令被告支付最低工资差额部分25940元；4、判令被告依法缴纳原告自2007年3月以来的各种社会保险费（按人社局的数据为准）。事实和理由：2007年3月起，被告招用原告在其单位工作，被告一直没有与原告签订书面劳动合同，双方依法已经建立长期劳动合同关系。自双方建立事实劳动关系至今已经近10年，原告在被告单位从事液体搬运工，工作任劳任怨保质保量完成工作，还被评为先进工作者。但被告一直没有依法为原告缴纳社会保险，发放的工资低于最低工资标准。因被告上述问题，原告要求解除劳动关系，被告应依法支付经济补偿，依法按照不低于本市最低工资标准补足工资。原告申请仲裁后，五莲县劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2016）第341号仲裁裁决书，原告不服该裁决。为维护原告合法权益，现依法诉至法院，请求依法判决，支持原告的诉讼请求。
被告辩称，原告所诉不成立，原被告之间不存在劳动关系，众所周知，任何单位的上班时间为每天八小时制，而原告在我单位搬运液体期间才一个多小时，且不遵守我们的上下班管理制度，不受我单位管理，因每天工作时间短，是钟点工，所以原被告之间不存在劳动关系，故请求驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。对当事人有争议的事实及证据本院作如下认定：
1、原告与被告是否存在劳动关系。原告针对与被告存在劳动关系的主张，提供五莲县事业单位监督管理局出具的书面证明、收据、胸牌、荣誉证书予以证实。经质证，被告对五莲县事业单位监督管理局出具的书面证明、收据、胸牌的真实性无异议，对荣誉证书提出异议，认为盖章与单位名称不相符。
原告提供的五莲县事业单位监督管理局出具的证明，证实被告在该局登记，具备合法用工主体资格；提供的荣誉证书加盖“山东省五莲县人民医院”公章，证实被告于2012年1月30日授予原告先进工作者荣誉称号；提供的收据加盖“五莲县人民医院现金收讫（18）”印章，证实被告于2007年4月9日收取原告小工押金的事实；提供的胸牌，证实原告系五莲医疗集团药剂士。结合被告当庭承认为原告发放劳务费的陈述，上述证据能够证实原告自2007年在被告处工作，受被告管理，由被告发放报酬的事实，因此，本院确认原、被告之间自2007年3月存在劳动关系。
2、原告是否为钟点工问题。根据法律规定，当事人就自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实提供相应的证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，因用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当由被告告承担举证责任，以证明原告的平均日工作时间、周累计工作时间均符合非全日制用工关系的法律规定。被告针对其主张的“原告在我单位搬运液体期间才一个多小时，且不遵守我们的上下班管理制度，不受我单位管理，因每天工作时间短，是钟点工，”所提供的视频资料，不能证实原告真实的上下班时间，更不能证实其主张的与原告不存在劳动关系的事实，本院对该证据不予采信。
3、双方劳动关系是否解除。原告主张于2016年9月26日与被告解除劳动关系，提供了仲裁申请书、裁决书、送达证明、快递邮件及改退批条予以证实，被告对仲裁申请书、裁决书、送达证明无异议，本院予以采信；对快递邮件及改退批条问题不清楚，快递邮件及改退批条，证实原告于2016年9月26日以快递方式书面通知被告解除劳动关系，但被告拒收的事实，本院对该证据予以采信。该组证据证实了原告因被告未为其缴纳社会保险，发放的工资低于当地最低工资标准而于2016年9月26日以快递方式书面通知被告解除劳动关系并向五莲县劳动人事仲裁委员会申请仲裁的事实及该委员会以双方不存在劳动关系驳回原告全部仲裁请求的事实。因原告于2016年9月26日提起仲裁申请时，要求解除与被告的劳动关系，其主张符合劳动合同法规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，故本院认定原、被告之间的劳动关系于2016年9月26日实际解除。
4、低于最低工资差额工资数额。
原告主张从2010年5月至2016年8月在被告处工作期间，被告低于最低工资标准为其发放的工资，工资差额共计25940元。被告对工资数额无异议，结合日照市历年最低工资标准，本院对被告低于最低工资标准为原告发放的工资而产生的差额共计25940元予以采信。
本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。根据本案已经查明原、被告双方自2007年3月至2016年9月26日存在事实劳动关系的事实及原、被告之间的劳动关系于2016年9月26日实际解除的事实，对原告请求判决原告与被告解除劳动关系予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，原、被告在劳动关系存续期间，因被告未为原告缴纳社会保险，原告请求在解除劳动关系时要求被告支付经济补偿金符合上述规定。因此，对原告主张解除劳动合同的经济补偿金从2008年1月1日起，按照2016年日照市最低工资标准每月1550元计算，被告应向原告支付相当于9个月工资的经济补偿金13950元（从2008年1月起至2016年9月止，共计8年零8个月），本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案原告在被告处工作期间，被告从2010年5月至2016年8月，低于日照市最低工资标准为其发放的工资，工资差额共计25940元。被告应补足差额部分，因此，本院对原告请求被告补足差额工资25940元予以支持。
对于原告请求判令被告依法缴纳原告自2007年3月以来的各种社会保险费（按人社局的数据为准），因补交、欠交保险费等发生的争议，应由社保管理部门解决，不属于人民法院处理的范畴，故对原告的诉请补交自2007年3月以来的各种社会保险费不予支持。
综上所述，按照法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案因被告未提供有效证据证实其主张，本院对原告的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第九十七条、第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十三条、第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、确认原告王云永与被告五莲县人民医院自2016年9月26日与被告解除劳动关系；
二、被告五莲县人民医院支付原告王云永经济补偿金13950元；
三、被告五莲县人民医院支付原告王云永最低工资差额25940元；
四、驳回原告王云永其他诉讼请求。
上述二、三项于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告五莲县人民医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审判员 孔 凡 柱
二〇一七年三月二十二日
书记员 程丛丛存在