广西壮族自治区靖西县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）靖民一初字第20号
原告李力铭，男。
委托代理人覃树仁、覃其辉，广西桂百律师事务所律师。
被告中冶交通工程技术有限公司。
法定代表人殷学智，该公司董事长。
被告中冶交通工程技术有限公司百靖高速公路BJ-21标项目经理部。
负责人朱辉，该项目经理部经理。
上列二被告的委托代理人黄明脱，靖西县法律服务所法律工作者。
原告李力铭与被告中冶交通工程技术有限公司（以下简称“中冶公司”）、中冶交通工程技术有限公司百靖高速公路BJ-21标项目经理部（以下简称“百靖项目部”）劳动争议纠纷一案，本院受理后经审理作出（2012）靖民一初字第763、777号民事判决。判决宣告后，双方不服一审判决，分别提出上诉。中院经审理后认为，一审判决未依照法律规定处理本案，程序不当，发回重审。本院于2013年12月24日重新立案受理后，依法组成由审判员农晖担任审判长，代理审判员农定祝、人民陪审员戴颖参加的合议庭，于2014年2月18日公开开庭进行了审理。书记员曾萍担任记录。原告李力铭的委托代理人覃其辉，被告中冶公司、百靖项目部的委托代理人黄明脱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李力铭诉称，原告于2011年11月4日接到同事杨兵打来的电话，说被告不让去工地工作了，并马上结算工资。被告与原告就解除劳动关系从未与其进行过协商，被告单方解除劳动合同违法，应向其支付双倍经济补偿金。因不服靖劳仲案字（2012）第9号仲裁裁决，故向法院提起诉讼，要求法院判令两被告连带赔偿原告的经济损失：（一）被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资9000元；（二）确认被告违法解除劳动合同及向原告双倍支付经济补偿金6000元。请求法院支持原告的诉讼请求。
原告李力铭对其陈述和辩解在举证期限内提供的证据有：1、李力铭的身份证，证实原告的主体资格；2、上平良隧道施工队工资表，证实被告与原告间存在用工的事实；3、杨兵的证明，证实被告与原告未签订劳动合同，原告的工资为每月3000元，并被被告无理由辞退的事实；4、照片2张，证实被告与原告存在用工关系的事实；5、靖劳仲案字（2012）第9号仲裁裁决书，证实原、被告存在劳动关系的事实；6、仲裁期间的答辩书，证实被告承认与原告有劳动关系，未签订劳动合同，并约定每月工资3000元的事实；7、考勤表，证实被告对原告进行考勤登记的情况。
被告中冶公司、百靖项目部辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据。原告与被告不是劳动关系，是劳务关系。原告于2011年8月5日随张拥军为首的四人技术团队到被告第A-21标段上平良隧道工程现场当技术团队资料员。双方口头约定，原告主要负责施工质检资料的编制、存档及收发文等工作，同时还约定原告必须全职在岗工作。但是，在进场工作12天后，该技术团队总负责人张拥军以要去其他工地结算工资为由擅自离岗，造成被告告工地处于技术管理混乱状态，原告也无法单独完成现场施工的各项技术要求，延误了被告工程施工进度，造成被告工程技术问题受到业主及监理部门的批评和经济重罚，使被告经济受到重大损失。为此，双方于2011年11月4日解除了劳务关系。原告于2012年3月5日以原告未签劳动合同等为由向靖西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决由被告支付原告2011年9月5日至2011年11月4日止两个月的双倍工资6000元。被告认为，原告在工地做短期技术团队资料员，按相关法律规定，原告在被告工作不满半年，属于劳务关系，不是劳动关系。短期用工无法律规定必须签订书面合同。双方解除劳务关系时按照法律规定，原告不能享受任何经济补偿，仲裁委员会裁决给付两个月双倍工资6000元没有法律依据，裁决显属错误。同时，原告申请劳动仲裁时间为2012年3月5日，依照《劳动法》和最高法司法解释规定，劳动争议受保护的时效为60天，原告申请仲裁已经超过时效期，请求法院驳回其诉讼请求。
被告中冶公司、百靖项目部为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、中冶公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人证明书、朱辉的身份证，证实被告的主体资格及身份情况；2、靖劳仲案字（2012）第9号仲裁裁决书，证实仲裁裁决书适用法律错误，原告申请仲裁已经超过时效。
经过开庭质证，二被告对原告提供的证据1、4、7没有异议。原告对二被告提供的证据1没有异议。本院对上述当事人均无异议的证据予以确认。
二被告对原告提供的证据2、5、6的真实性无异议，但认为证据2证明双方是存在劳务关系，证据5仲裁认定双方为劳动关系无法律依据，仲裁已经超过仲裁时效，仲裁裁决适用法律错误，证据6证实双方是劳务报酬关系，而不是劳动关系；对原告提供的证据3认为杨兵是案件的当事人，其所作的证明没有法律效力。
原告对二被告提供的证据2有异议，认为没有超过仲裁时效，被告与原告是劳动关系。
本院对原、被告各方提供的证据对方当事人没有异议的部分予以认定，对有异议的部分经对全案证据进行综合分析后，确认以下法律事实：被告百靖项目部于2011年8月5日聘用由原告李力铭及张拥军、杨兵、徐兵兵等4人组成的技术团队为百靖高速公路第A-21标段上平良隧道工程现场施工技术人员，其中张拥军为技术总负责人，李力铭为资料员，主要负责施工质检资料编制、档案及文件收发工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定：百靖项目部给李力铭的劳动报酬为3000元／月，同时作考勤登记，技术团队的全体人员必须全职在岗工作。2011年8月6日，李力铭等技术团队成员开始到该工地现场施工。张拥军在进场工作12天后以要去其他工地结算工资为由离岗，留下技术团队其他成员继续在工地工作。2011年11月4日，百靖项目部以张拥军擅自离岗，造成工地处于技术管理混乱状态，李力铭也无法单独完成现场施工的各项技术要求，延误了工程施工进度，造成工程技术问题受到业主及监理部门的批评和经济重罚，使百靖项目部经济受到重大损失为由，通过口头通知技术团队成员杨兵与技术团队全体成员解除劳动合同，并结算给了李力铭2011年8月5日至2011年11月4日三个月的工资9000元。李力铭遂于2012年3月5日以百靖项目部未与其签订劳动合同等为由向靖西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2012年3月22日作出靖劳仲案字（2012）第9号仲裁裁决书，裁决由百靖项目部支付李力铭2011年9月5日至2011年11月4日止两个月的双倍工资6000元。原告李力铭不服该仲裁裁决，于2012年4月10日向本院提起诉讼。
同时查明，根据桂政发（2012）2号《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》，广西壮族自治区各县职工最低工资标准为690元／月。
本案争议的焦点：一、原告李力铭与两被告之间是劳动关系还是劳务关系？二、原告李力铭申请仲裁是否已经超过了时效？三、原告李力铭的诉讼请求有无事实和法律依据？
本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而劳务关系是劳动者与用工者依据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。本案中，原告李力铭与被告百靖项目部之间是否存在劳动关系的问题，虽然被告百靖项目部与原告李力铭没有签订书面劳动合同，但事实上百靖项目部是聘用李力铭为其技术人员，以完成百靖高速公路第A-21标段上平良隧道工程现场技术工作为期限，由百靖项目部按月发给工资；同时，要求李力铭必须全职在岗工作，并对其作考勤登记，李力铭实质上所从事的劳动是百靖项目部业务的组成部分，受百靖项目部的劳动管理、从事百靖项目部安排的有报酬的劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十五条及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，百靖项目部与李力铭之间成立了以完成一定工作任务为期限的事实劳动关系，应受劳动法律法规调整。
被告百靖项目部于2011年11月4日口头通知李力铭解除劳动合同，李力铭对此没有异议。因此，原、被告双方劳动关系存续期间应为自2011年8月5日起至2011年11月4日止。被告百靖项目部自用工之日起超过一个月未与李力铭签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，被告百靖项目部应当从2011年9月5日起至2011年11月4日止向李力铭每月支付二倍的工资，即3000元×2＝6000元。被告百靖项目部单方解除其与李力铭的劳动合同关系时没有依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的程序进行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，应当向李力铭支付赔偿金。至于赔偿金数额，根据该条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应为3000元÷2×2＝3000元。
对于被告提出双方存在劳务关系而非劳动关系的抗辩意见，与事实不符，于法无据，本院不予采纳。至于被告提出李力铭申请仲裁时已超过仲裁时效的辩解，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”的规定，故被告的该抗辩意见，理由不能成立，本院不予采纳。由于被告百靖项目部为中冶公司的分支机构，不具备独立法人资格，不能独立承担民事责任，故由其承担的民事责任依法应由其设立者即被告中冶公司承担。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”，故靖西县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决百靖项目部支付原告自2011年9月5日至2011年11月4日止两个月的双倍工资6000元。该款项未超出本地月最低工资标准十二个月金额（即690元／月×12月＝8280元），故百靖项目部不服劳动争议仲裁委员会作出的该仲裁裁决，不得直接向人民法院提出诉讼。因此，被告对靖劳仲案字（2012）第9号仲裁裁决提起的诉讼于法无据，依法应予驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十二条、第十五条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中冶交通工程技术有限公司支付原告李力铭自2011年9月5日起至2011年11月4日止未签订书面劳动合同的二倍工资6000元；
二、被告中冶交通工程技术有限公司支付原告李力铭违法解除劳动合同的赔偿金3000元；
三、驳回原告李力铭的其他诉讼请求。
本案案件受理费20元，由被告中冶交通工程技术有限公司负担。
上述款项，限义务人于本案判决生效之日起二十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内向本院申请执行。逾期则视为放弃权利。本院不予执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或者直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，户名：待结算财政款项――法院诉讼费专户，帐号：605101012001397，开户行：农行百色分行营业部）。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 农 晖
代理审判员 农定祝
人民陪审员 戴 颖
二〇一四年三月十八日
书 记 员 曾 萍