湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂09民终1680号
上诉人（原审原告）：湖北祝氏商贸有限公司，住所地：湖北省孝感市孝南区朋兴乡挂口村。统一社会信用代码：91420902679789481F。
法定代表人：祝发富，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：汪敏霞，湖北律之心律师事务所律师。代理权限：代为上诉，调查、提交证据，参与庭审，代收法律文书。
被上诉人（原审被告）：杨柳，女，1980年11月22日出生，汉族，住湖北省孝感市开发区。
上诉人湖北祝氏商贸有限公司（以下简称祝氏公司）因与被上诉人杨柳劳动争议一案，不服湖北省孝感市孝南区人民法院（2017）鄂0902民初2667号民事判决，向本院提出上诉，本院于2017年11月16日立案后，于2017年12月4日公开开庭进行了审理。上诉人祝氏公司的委托诉讼代理人汪敏霞，被上诉人杨柳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
祝氏公司上诉请求：1.撤销湖北省孝感市孝南区人民法院作出的（2017）鄂0902民初2667号民事判决，将本案发回重审或改判支持祝氏公司一审全部诉讼请求；2.本案诉讼费用由杨柳承担。事实与理由：1.祝氏公司与杨柳之间不存在劳动关系。本案审理的前提是祝氏公司与杨柳之间须存在劳动关系，根据谁主张谁举证的原则，应由杨柳充分举证，证明祝氏公司与杨柳之间存在劳动关系，才存在与劳动关系有关的争议。杨柳未提交证据予以证明，一审法院凭杨柳与祝氏公司法定代表人个人之间的银行流水往来，认定祝氏公司发放工资，进而认定双方之间存在劳动关系，存在不当。2.一审法院认定事实不当，适用法律错误。一审法院认为，祝氏公司未提交考勤记录及员工工资支付记录供核对，进而未采纳祝氏公司关于不存在劳动关系的主张，存在不当。祝氏公司虽然注册成立，但实际该公司未经营，亦没有聘请杨柳个人作为员工，没有考勤记录及公司支付记录，对于不存在的资料，祝氏公司无法提供。一审法院将举证责任错误倒置，应当由杨柳举证证明存在劳动关系，而非直接认定存在劳动关系，再由祝氏公司举证反驳不存在劳动关系。
杨柳辩称，一审时，杨柳已提交了考勤记录与员工工资表、工资流水、影像资料及之前业务往来的记录等证据证明，杨柳与祝氏公司之间存在劳动关系。
祝氏公司向一审法院提出诉讼请求：1.撤销孝感市劳动人事争议仲裁委员会孝劳人裁[2017]8号仲裁裁决，驳回杨柳要求补发工资、办理社保及支付未签订书面劳动合同双倍工资赔偿金等全部仲裁请求；2.判令杨柳承担本案诉讼费用。
一审经审理查明：2014年11月13日，杨柳到祝氏公司从事会计工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定其月工资为2500元。杨柳在祝氏公司工作期间，祝氏公司没有为其缴纳社会保险。2016年2月初，杨柳因祝氏公司拖欠其工资自行离职。2016年3月21日，杨柳向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：补发2016年1月份的工资，补缴2014年11月13日至2016年1月28日的社会保险，支付2014年12月至2015年10月每月二倍工资赔偿金。2017年6月19日，该仲裁委员会作出孝劳人裁[2017]8号仲裁裁决，裁决祝氏公司向杨柳支付未签订书面劳动合同的二倍工资27500元（2500元/月×11个月）、解除劳动关系的经济补偿金3750元（2500元/月×1.5个月）、未支付的工资1300元，并为其缴纳2014年11月至2016年1月劳动关系存续期间的社会保险，双方劳动关系自2016年1月28日解除。还查明，自2014年12月份起，祝氏公司向杨柳支付工资的方式为，其法定代表人祝红华通过自己的账户向杨柳在建行孝感交通路支行账号为62×××66的账户转账支付，2014年12月16日转账支付1200元，自2015年1月起每月转账支付2500元。祝氏公司没有支付杨柳2016年1月份的工资2500元。本案在审理过程中，祝氏公司没有在一审法院指定的期间向一审法院提供其员工考勤记录及员工工资支付记录。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，杨柳于2014年11月13日到祝氏公司从事会计工作，双方形成事实劳动关系。祝氏公司没有与杨柳签订书面劳动合同，依法应当向其支付二倍工资27500元（2500元/月×11个月）。杨柳自2014年11月13日至2016年1月28日（其于2016年2月初离职，自认离职之日为2016年1月28日）在祝氏公司工作期间，祝氏公司依法应当为其办理社会保险手续，并按相关规定缴纳社会保险费。祝氏公司在杨柳工作期间，依法应当及时足额支付其劳动报酬，所拖欠的其2016年1月份的工资2500元应予支付。由于杨柳申请仲裁时的请求事项并不包括支付解除劳动关系的经济补偿金，本案未予处理。依照法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。祝氏公司没有在一审法院指定的期间提供其员工考勤记录及员工工资支付记录以供核对，故对其诉称其与杨柳之间不存在劳动关系的理由，一审法院未予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：1.祝氏公司于判决生效后十日内向杨柳支付未签订书面劳动合同的双倍工资27500元、2016年1月份的工资2500元，合计30000元；2.祝氏公司于判决生效后三十日内为杨柳办理自2014年11月13日至2016年1月28日双方劳动关系存续期间的社会保险手续，并按规定缴纳社会保险费，双方具体缴费金额以社会保险经办机构测算的数额为准。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由祝氏公司负担。
本院二审期间，杨柳为支持其诉讼主张向本院提交了证据。本院组织各方当事人进行了证据交换和质证。杨柳提交的证据为《经费（工会筹备金）缴纳申报表》（时间为：2015.1.1-2015.6.30）。拟证明：杨柳曾在祝氏公司工作。祝氏公司对杨柳提交证据的质证意见为：因无证据原件予以核对，复印件看不清楚，对该份证据的真实性、关联性、合法性均有异议。
本院对当事人提交的证据认证如下：该份证据一审庭审中杨柳已提交，该份证据不属于二审新证据。
二审经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案系因杨柳要求祝氏公司补发工资、办理社保并缴纳社会保险费及支付未签订书面劳动合同支付双倍工资的差额提起劳动仲裁，用人单位对劳动仲裁不服认为其与杨柳不存在劳动关系而发生的纠纷，故本案应定性为劳动争议。
本案二审争议的焦点问题为：一、祝氏公司与杨柳之间是否存在劳动关系。二、祝氏公司应否向杨柳补发工资、办理社保并缴纳社会保险费及支付未签订书面劳动合同支付双倍工资的差额。
关于焦点问题一，祝氏公司主张并未以该公司名义开展经营业务、其与杨柳之间不存在劳动关系。本院认为，根据《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，杨柳一审中已提交其工资卡银行流水明细单及考勤记录，杨柳已尽到了自己的举证义务；虽然祝氏公司对杨柳的证据提出异议，但未提出有力的反证反驳，在一审法院指定期限内祝氏公司未提交公司考勤记录予以核实，且案涉争议事项有关证据属于用人单位祝氏公司管理，祝氏公司应当提交而未提交，按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十条第（一）项的规定，祝氏公司应当承担举证不能的不利后果，故应当认定杨柳已尽到了举证义务，杨柳与祝氏公司之间存在劳动关系，祝氏公司的该项上诉理由不能成立。
关于焦点问题二，本院认为，基于焦点问题一，应当认定杨柳与祝氏公司劳动关系存续时间为2014年11月13日至2016年1月28日。因祝氏公司拖欠杨柳2016年1月工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位祝氏公司应当及时足额向杨柳支付拖欠劳动报酬。祝氏公司未与杨柳签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，祝氏公司应当向杨柳支付双倍工资，因杨柳请求祝氏公司支付2014年12月至2015年10月双倍工资，因杨柳已按正常的领取了2014年12月至2015年10月的一倍工资，一审判决祝氏公司向杨柳支付双倍工资的差额部分正确。本院依法予以维持。双方劳动关系存续期间，祝氏公司未为杨柳办理社保及缴纳社会保险费按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，祝氏公司应当为杨柳办理上述期间的社会保险手续并按规定缴纳社会保险费。
综上，祝氏公司的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理得当，依法应予维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十条第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖北祝氏商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 石仁礼
审判员 汪书力
审判员 代绍娟
二〇一七年十二月八日
书记员 潘 洁
附：适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条：一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；