广西壮族自治区凭祥市人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）凭民初字第80号
原告广西超大运输集团有限公司，地址广西壮族自治区南宁市高新区总部路1号。
法定代表人范治勋，该公司董事长。
原告广西超大运输集团凭祥有限公司，住所地凭祥市热林中心白云分场2号。
法定代理人刘武，该公司经理。
两原告共同委托代理人何冠霖，广西超大运输集团有限公司职员。
两原告共同委托代理人岑翠洁，女，1992年9月2日出生，住所地广西壮族自治区凭祥市夏石镇夏桐村百荷屯3号，广西超大运输集团有限公司职员，一般代理。
被告谭政勇。
原告广西超大运输集团有限公司（简称超大公司）、广西超大运输集团凭祥有限公司（简称超大凭祥公司）诉被告谭政勇劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月3日立案受理后，依法组成由审判员周华贞担任审判长，代理审判员刘琼和人民陪审员郭卫参加的合议庭，于2015年4月30日公开开庭进行了审理。书记员韦正乐担任记录。原告超大公司、超大凭祥公司的委托代理人何冠霖，被告谭政勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告超大公司、超大凭祥公司诉称，凭祥市劳动人事争议仲裁委员会（2014）21号仲裁裁决书认定事实错误，导致仲裁错误，认为：1.原告超大公司与被告之间不存在劳动关系；2.原告超大凭祥公司在2014年3月已为公司员工发放了经济补偿金，之所以没有给被告谭政勇发放补偿金，是因为被告谭政勇于2013年12月30日递交辞呈后就没有再到原告超大凭祥公司报到，严重违反了劳动纪律。基于其主动辞职和违反纪律两点，就不应支付其经济补偿金；3.根据相关法律规定，劳动争议纠纷案件中，关于加班事实的举证责任在劳动者一方，而被告谭政勇没有提供这方面证据。综上所述，请求法院判决原告超大凭祥公司不需支付被告谭政勇的经济补偿金6069元及工资报酬2207元，原告超大公司不应承担连带责任。
原告对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：1.凭劳人仲字（2014）21号仲裁裁决书，证明该案已经经过仲裁程序；2.辞呈，证明被告主动辞职，且严重违反劳动纪律的事实；3.现金缴款单、银行对账单、现金支出单、报销发票、2013年11月工资单、银行对账凭证，证明被告在超大凭祥公司工作的事实；4.营业执照，证明超大凭祥公司具有法人资格。
被告谭政勇辩称，两原告的诉讼请求即不合法也不合理，请求法院驳回，理由如下：1.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定“下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。据此，（2014）凭劳仲裁字16号具有终局的效力，两原告为此提起诉讼没有法律依据；2.被告认为自己除与超大凭祥公司存在劳动关系外，事实上与原告超大公司也存在劳动关系，因为，从求职表、嘉奖状、工资审批表、平时工作管理程序来看，原告超大公司都是被告的组织者、管理者和使用者，超大公司与被告已存在事实劳动关系，虽然两原告都是独立的法人，但超大凭祥公司日常经营业务受超大公司的管理和支配，他们是管理和服从的关系。因此，被告认为裁决两原告承担连带责任是正确的；3.两原告在用工期间一直没有与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会养老保险、养老保险、失业保险，也没有安排被告休息休假，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，被告有权取得经济补偿金和未安排年休假的工资报酬。（2014）凭劳仲裁字18号裁决认定事实清楚，适用法律正确。
被告对其抗辩提供以下证据：1.求职登记表、招聘申请表，证明被告是由超大公司招聘；2奖状、部分月工资申请表、用餐审批表、提高工资请示、2011年度各类先进奖励、中秋节慰问金发放表、证明被告的工资审批发放、食堂用餐支出审批、提高工资、先进奖励、节日慰问金发放等均经超大公司批准；3.考勤表、谭政勇与吴碧珍的QQ聊天记录，证明被告是由超大公司考勤、管理、组织和使用；4.超大公司OA办公系统集团领导、各部门及相关人员电脑清单，证明超大公司领导人是范治勋、卢记昌，职员有杜丽雅、言丽虹、吴碧珍等；5.友谊关口岸旅客服务中心租赁合同、广西超大运输集团凭祥市友谊关旅游服务有限公司登记申请书及公司股东出资信息、首次股东会决议，证明广西超大运输集团凭祥市友谊关旅游服务有限公司由超大公司设立且由其招聘了被告，超大公司是被告的组织者、管理者和使用者，超大公司与被告存在事实劳动关系。
经审理查明，本案被告在向凭祥市仲裁委提起仲裁申请时，其申请是请求超大公司及超大凭祥公司：1.给付经济补偿金6096元；2.经济补偿金的赔偿金3048元；3.一年的年休假15天2207元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济报酬或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”显然被告谭政勇申请仲裁的事项均属于条款规定的范围。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理”。凭祥市目前适用的最低工资标准是（2013）桂政发12号，其中三类地区（市、县）每月最低工资标准为936元，一年即为936元／月×12个月=11232元，因被告请求的各项赔偿均没有超过11232元，故本案属于终局裁决。对终局裁决《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定“劳动者对本法第四十七条规定的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”同时第四十九条规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”因本案劳动者没有向法院提起诉讼，而是用人单位不服裁决向法院起诉。据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第二条第二款第三项的规定“仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：…（三）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”根据以上规定本案不属于本院受理范围。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第二条第二款第三项的规定，裁决如下：
驳回广西超大运输集团有限公司、广西超大运输集团凭祥有限公司的起诉。
案件受理费1000元（原告已预交），全部退回原告。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于崇左市中级人民法院。
审 判 长 周华贞
代理审判员 刘 琼
人民陪审员 郭 卫
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 韦正乐