天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第0183号
原告蔡明胜，男，1963年1月13日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。
被告天津市东晨创展保洁服务有限公司，住所天津市南开区复康路金冠里14-3-601号。
法定代表人陈东。
被告天津华翼蓝天科技股份有限公司，住所天津市华苑产业区（环外）海泰发展三道16号，组织机构代码75480697-5。
法定代表人谷增伟，总经理。
委托代理人贾颖，该公司人事主管。
委托代理人苏红，该公司财务经理。
原告蔡明胜与被告天津市东晨创展保洁服务有限公司（以下简称东晨创展公司）、天津华翼蓝天科技股份有限公司（以下简称华翼蓝天公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蔡明胜、被告天津华翼蓝天科技股份有限公司的委托代理人贾颖、苏红到庭参加诉讼，被告天津市东晨创展保洁服务有限公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告蔡明胜诉称，2011年11月1日原告入职被告东晨创展公司，同日被告东晨创展公司将原告安排至被告华翼蓝天公司从事保安工作至2013年8月31日。原告工作间被告东晨创展公司未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险。原告工作时间为，上24小时休48小时。原告月工资1600元，被告东晨创展公司每月以现金形式向原告发放。2013年8月31日下班后被告东晨创展公司法定代表人陈东口头将原告辞退，并表示其单位不干了。为此原告向仲裁机构提起了劳动仲裁，仲裁机构做出不予受理案件通知书，故原告起诉要求：一、二被告补发原告2011年11月1日至2013年8月31日延时加班费20538元；二、二被告支付原告2011年11月1日至2012年11月1日11个月双倍工资17600（1600元/月×11个月）元；三、二被告支付原告解除劳动合同补偿金3200（1600元/月×2个月）元；四、二被告支付原告2012年6月至9月高温补助424元、2013年6月至9月高温补助464元；五、二被告支付原告2012年取暖费520元；六、二被告支付原告2011年11月1日至2013年8月31日夜班费2520（每月10个夜班×21个月×夜班费12元/个）元。
原告为支持其主张，向本院提交证据：一、仲裁申请书、不予受理案件通知书，主张证明本案经过仲裁程序；二、照片1张，主张证明原告工作地点在被告华翼蓝天公司工作；三、工作安排表3张，主张证明我在被告华翼蓝天公司工作；四、2013年5月至8月考勤表，主张证明原告作息时间为上24小时休48小时。
被告华翼蓝天公司对原告提交的上述证据，发表质证意见为：证据一、真实性无异议，但原告仲裁仅针对被告东晨创展公司，没有涉及到被告华翼蓝天公司；二至四、无法证明原告在被告华翼蓝天公司工作过，考勤表也不是被告华翼蓝天公司提供给被告东晨创展公司的。
被告东晨创展公司未出庭答辩，亦未提交书面答辩意见。
被告华翼蓝天公司辩称，二被告系服务合同关系。二被告签订了服务期限为2013年5月1日至2014年4月30日的服务合同。合同约定由被告东晨创展公司向被告华翼蓝天公司提供保洁、门卫服务，被告华翼蓝天公司向被告东晨创展公司支付服务费用。被告东晨创展公司提供的所有服务人员工资、加班费均由被告东晨创展公司自行支付，其服务人员与被告华翼蓝天公司无关。2013年8月31日被告东晨创展公司提前与被告华翼蓝天公司解除了服务合同。被告华翼蓝天公司认为其与被告东晨创展公司系服务合同关系，并且已经全额向被告东晨创展公司支付了全部服务费用，原告的诉讼请求与被告华翼蓝天公司无关，故不同意原告的全部诉讼请求。
被告华翼蓝天公司为支持其主张，向本院提交证据：一、服务合同、告知，主张证明二被告有服务协议，双方按照服务协议执行，被告东晨创展公司在2013年8月31日提前与被告华翼蓝天公司终止服务合同；二、发票复印件9张，主张证明被告华翼蓝天公司按月支付被告东晨创展公司服务费用。
原告对被告华翼蓝天公司提交的上述证据，发表质证意见为：原告没有见过上述证据，无法证实真假，无法证实被告华翼蓝天公司提供证据的真实性。
经审理查明，2013年10月10日原告因要求被告东晨创展公司支付加班费、未签订书面劳动合同双倍工资、取暖费、高温补助、夜班费、解除劳动关系经济补偿金问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年10月15日该仲裁委员会出具不予受理案件通知书，为此原告诉至本院。
另查，因被告东晨创展公司下落不明，本院在本院公告栏和被告东晨创展公司住所地张贴公告，依法向被告东晨创展公司送达民事起诉状副本、诉讼（举证）通知书、开庭传票及天津市南开区人民法院（2015）南民初字第0183号简易程序转普通程序民事裁定书，公告期限届满，被告东晨创展公司未到庭应诉。
再查，诉讼期间被告华翼蓝天公司由天津华翼蓝天科技有限公司更名为天津华翼蓝天科技股份有限公司。
诉讼期间，本院依原告申请向天津市滨海新区公安局高新分局海泰派出所接处警情况进行查询，该派出所向本院出具了《天津市公安局110接警单》及《接处警情况登记表》，其显示：“接报时间2013年9月18日10时08分，发生时间2013年9月18日，发生地点海泰产业园发展二道16号华义蓝天，报警人姓名陈东，服务处所天津东晨创展保洁服务公司，当事人姓名蔡明胜，身份证号码。报警内容纠纷。出警情况和结果，陈东报警称自己在华翼蓝天保安室被保安蔡明胜扣留。经民警调查，蔡明胜因工资报酬问题要与陈东及华翼蓝天三方当面对质，解决其劳动工资问题。经民警协调，蔡明胜同意通过劳动仲裁部门解决此事，双方互相谅解，不需民警再处理。”。
庭审中，被告华翼蓝天公司向本院提供其2013年5月13日与被告东晨创展公司签订的《服务合同》、《告知》及发票复印件，以证实二被告存在服务合同关系，双方按照服务协议执行，被告华翼蓝天公司按月支付被告东晨创展公司服务费用，被告东晨创展公司在2013年8月31日提前与被告华翼蓝天公司终止服务合同。其中《服务合同》显示，被告东晨创展公司接受被告华翼蓝天公司的委托向被告华翼蓝天公司提供保洁、公司门卫服务。并应按照其管理模式对其保洁、门卫人员进行管理，依据本合同及《服务方案》的岗位职责要求，执行保洁、门卫任务，承担相应的保洁、门卫服务责任。保洁3名、门卫5名。服务期限为2013年5月1日至2014年4月30日。被告华翼蓝天公司向被告东晨创展公司支付服务费，保洁每人每月2200元，门卫每人每月2300元。该费用为固定不变价，包括了劳务费，加班费，相应用品费用、相应设备折旧费等应支付的所有费用。被告东晨创展公司人员的食宿、保险及加班费（如果有）等费用由被告东晨创展公司自行承担。被告华翼蓝天公司以银行转账方式按月将服务费支付至被告东晨创展公司账户中。被告华翼蓝天公司有权检查被告东晨创展公司人员的实际出勤考勤记录并据此确定实际付款数额。《告知》显示，2013年8月27日被告东晨创展公司向被告华翼蓝天公司出具告知书，因就被告东晨创展公司提供的门卫服务，被告华翼蓝天公司再次提出人员裁减，被告东晨创展公司无法达到其要求，故不能继续为贵公司提供门卫服务。被告东晨创展公司根据此前的口头告知，自2013年8月31日起，停止对被告华翼蓝天公司的门卫服务。
原告当庭自述，其自2011年11月1日入职被告东晨创展公司，同日被告东晨创展公司将原告安排至被告华翼蓝天公司从事保安工作，2013年8月31日被告东晨创展公司法定代表人陈东口头以单位不干了为由无故将原告辞退。原告工作期间，被告东晨创展公司未与原告签订书面劳动合同，未向原告发放2012年、2013年防暑降温费，亦未向原告支付2012年取暖费。原告月工资1600元，被告东晨创展公司每月以现金形式向原告发放。其工作时间为上24小时休48小时，每月上10个夜班，由被告东晨创展公司法定代表人陈东书面记录考勤，被告东晨创展公司未向原告支付延时加班费及夜班费。被告华翼蓝天公司则表示，被告东晨创展公司确向其提供保安人员进行服务，由被告东晨创展公司记录保安人员考勤，但对于其保安人员是否为本案原告、工作时间、月工资情况以及2013年5月1日前二被告是否签订过《服务合同》并不清楚。
以上事实有当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，根据天津市滨海新区公安局高新分局海泰派出所出具的《天津市公安局110接警单》及《接处警情况登记表》内容，结合原告、被告华翼蓝天公司当庭陈述及其双方向本院提供的证据，本院对于原告主张与被告东晨创展公司存在劳动关系以及原告工作地点为被告华翼蓝天公司住所地的事实予以采信。关于原告在被告东晨创展公司的工作时间问题，鉴于被告东晨创展公司未出庭进行抗辩，被告华翼蓝天公司亦当庭表示对于被告东晨创展公司接受被告华翼蓝天公司的委托向被告华翼蓝天公司提供服务的初始时间、具体服务人员、工作时间均不清楚。而原告作为劳动者已经穷尽举证责任，故对于原告主张入职被告东晨创展公司的时间为2011年11月1日，本院予以采信。至于原告、被告东晨创展公司解除劳动关系的时间问题，因被告华翼蓝天公司当庭陈述以及其提供的证据均表明二被告终止服务合同的时间为2013年8月31日，与原告陈述被告东晨创展公司与其解除劳动关系的时间相吻合，本院予以确认。故原告在被告东晨创展公司工作的时间为2011年11月1日至2013年8月31日。
关于原告主张延时加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中，原告、被告华翼蓝天公司均对被告东晨创展公司存在考勤制度，由被告东晨创展公司记录考勤陈述一致，证明原告工作期间是否存在加班的事实证据掌握在被告东晨创展公司处，其举证责任应归责于被告东晨创展公司，而被告东晨创展公司未出庭进行抗辩，应承担不利后果。故对于原告主张其工作时间为上24小时休48小时，每月上10个夜班，存在延时加班情形本院予以采信。被告东晨创展公司延长工作时间、安排原告延时工作，应按法律规定标准支付高于原告正常工作时间工资的工资报酬。原告作息时间为上24小时休48小时。2011年11月1日至2013年8月31日（其中含法定节假日18天）原告有三分之一时间在工作，累计工作5216小时，其延长工作时间1549.92小时，被告应支付原告延长工作时间加班费21378.21元，鉴于原告主张被告东晨创展公司支付延时加班费20538元，故本院准许。
关于未签订劳动合同双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审中原告主张被告东晨创展公司未与原告签订书面劳动合同，对此被告未出庭进行抗辩。原告2011年11月1日入职被告东晨创展公司，故被告东晨创展公司应自2011年12月1日起按原告主张的月工资标准1600元向原告支付自2011年12月1日至2012年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17600元。
关于解除劳动关系经济补偿问题，用人单位作出的开除、除名、辞退解除劳动合同等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中，原告主张被告东晨创展公司以其不干了为由无故将其辞退，而被告东晨创展公司未出庭进行抗辩，应承担不利后果。故被告东晨创展公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定按原告在被告东晨创展公司处的工作年限向原告支付经济补偿3200元。
关于防暑降温费、取暖费均为劳动者应享受的福利，劳动关系存续期间用人单位应依照相关规定向劳动者支付。被告未发放原告，应予补发。鉴于被告东晨创展公司未出庭进行抗辩，故被告东晨创展公司应支付原告2011年、2013年度防暑降温费888元及2012年度取暖费520元。
关于夜班费，根据原告主张的作息时间，符合给付条件。因原告每月上10个夜班，故被告东晨创展公司应给付原告2011年11月1日至2013年8月31日夜班费3632[（10×2×14.40）+（10×12×16）+（10×8×17.80）]元。鉴于原告主张被告东晨创展公司给付其夜班费2520元，故本院准许。
至于原告主张被告华翼蓝天公司承担给付义务一节，因无法律依据，本院不予支持。
另，被告东晨创展公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告天津市东晨创展保洁服务有限公司支付原告蔡明胜延时加班费20538元；
二、本判决生效之日起十五日内，被告天津市东晨创展保洁服务有限公司支付原告蔡明胜未签订书面劳动合同的二倍工资差额17600元；
三、本判决生效之日起十五日内，被告天津市东晨创展保洁服务有限公司支付原告蔡明胜解除劳动关系经济补偿3200元；
四、本判决生效之日起十五日内，被告天津市东晨创展保洁服务有限公司支付原告蔡明胜防暑降温费888元;
五、本判决生效之日起十五日内，被告天津市东晨创展保洁服务有限公司支付原告蔡明胜取暖费520元；
六、本判决生效之日起十五日内，被告天津市东晨创展保洁服务有限公司支付原告蔡明胜夜班费2520元；
七、驳回原告蔡明胜其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天津市东晨创展保洁服务有限公司负担，于本判决生效后十五日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 马鸿莹
人民陪审员 李 强
人民陪审员 洪卫军
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 刘 玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。