广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初8595号
原告：东莞市千林电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇锦厦河南工业区锦升路**号*楼。统一社会信用代码为914419000825845047。
法定代表人：李军，该公司总经理。
委托代理人：廖明，该公司员工。
委托代理人：陶刚，该公司员工。（代理权限自2016年7月29日至2016年9月5日）
委托代理人：周旭，广东四端律师事务所律师。（代理权限自2016年9月5日起）
被告：王锦辉，男，汉族，1980年2月4日出生，住四川省通江县，
原告东莞市千林电子科技有限公司（以下简称千林公司）诉被告王锦辉劳动争议一案，本院于2016年8月1日受理后，依法由审判员罗艳艳适用小额诉讼程序进行审理，后转为为简易程序，由审判员罗艳艳独任审判，于2016年9月13日公开开庭进行了审理。原告千林公司的委托代理人廖明、周旭，被告王锦辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告千林公司诉称：王锦辉提起的劳动仲裁申请中已经确认双方约定的工作天数是每月26天，工资6000元，不包括超产奖和绩效奖，这与千林公司提供的2016年3月和4月工资单相互印证。工作天数达到26天的月份岗位津贴才有1800元，王锦辉2016年3月和4月工作天数未达26天，故其岗位津贴为1300元，因此不存在工资差额。按照法律规定，千林公司应支付的二倍工资差额期间为2016年3月29日至2016年4月23日，2016年3月工资为6000元÷31天×3天=580.65元，4月工资为4127元，二倍工资差额为580.65元+4127元=4707.65元。千林公司不服仲裁裁决结果，故起诉至法院，请求判令：1.千林公司无需支付向王锦辉支付2016年3月、4月工资差额1468元；2.千林公司只需向王锦辉支付二倍工资差额5765元；3.千林公司无需向王锦辉支付解除劳动关系的赔偿金6500元；4.本案的诉讼费由王锦辉承担。
被告王锦辉辩称：1.岗位津贴1800元是每月工资构成部分，因为2016年3月、4月的岗位津贴标准1500元是千林公司在通知王锦辉解除劳动关系后的新规定，也就是变相克扣工资，故千林公司的第一项诉讼请求于法无据。2.千林公司主张王锦辉不胜任工作岗位，但千林公司提交的损坏零件明细、报价单、联络函等，均是在双方发生劳动争议后千林公司单方提供的，并没有就解除劳动关系书面说明原因，且这些所谓的“证据”没有王锦辉的签字确认，千林公司也没有就零件损坏对王锦辉做出处理，所以不能证明王锦辉不符合录用条件。王锦辉办理离职手续时，2016年3月、4月工资条有王锦辉和生产经理的签字确认，就说明双方解除了劳动关系，不存在劳动关系待定状态。3.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，是法律的强制性规定。
经审理查明：
一、入职时间及职务：王锦辉于2016年2月29日进入千林公司处工作，担任注塑部修模员一职。
二、签订劳动合同情况：双方未签订劳动合同。
三、劳动者离职前月平均工资及工资发放情况：王锦辉2016年2月至4月的应发工资分别为264元、6204元、4127元。双方确认的薪资表上显示王锦辉的工资结构为本薪+岗位津贴+基数津贴+加班补助+餐补。其中只有2016年2月岗位津贴为1800元，其他月份的岗位津贴均为1300元，王锦辉主张是千林公司克扣了500元岗位津贴，千林公司的解释则是因为2016年2月有春节，春节期间每个员工均加多500元作为奖励。千林公司在仲裁阶段陈述称因王锦辉在2016年4月组织旅游导致出勤不足26天，故从岗位津贴中扣除500元。
王锦辉在职期间出勤情况如下：2016年2月正常工作时间8小时、平时延长工作时间2小时；2016年3月正常工作时间176小时、平时延长工作时间44小时、休息日工作时间16小时；2016年4月正常工作时间120小时、平时延长工作时间30小时、休息日工作时间20小时。
四、解除劳动关系的原因及时间：千林公司于2016年4月23日通知王锦辉解除劳动关系。千林公司主张是由于王锦辉在职期间多次造成零件损坏，王锦辉的工作能力不能胜任其工作岗位，故将王锦辉解雇。千林公司提供了损坏零件明细为证，但其上没有王锦辉的签名，王锦辉对该份证据不予确认。
五、劳动仲裁申诉请求：要求千林公司向王锦辉支付：1.2016年3月工资差额500元；2.2016年4月工资差额1076.9元；3.解除劳动关系的经济补偿金6500元；4.未签订劳动合同的二倍工资差额11750元。
八、仲裁裁决结果：1.由千林公司支付王锦辉2016年3月工资差额500元、2016年4月工资差额968元；2.由千林公司支付王锦辉未签订劳动合同的二倍工资差额5765元；3.由千林公司支付王锦辉解除劳动关系的赔偿金6500元。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、职员履历表、损坏零件明细、2016年2月份至2016年4月份薪资表、2016年2月份至2016年4月份考勤统计表、当事人陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：王锦辉与千林公司虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。现双方对双方之间的事实劳动关系已解除不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：1.千林公司有无足额支付王锦辉2016年3月、4月工资；2.千林公司是否需要向王锦辉支付未签订劳动合同的二倍工资差额；3.千林公司是否需要向王锦辉支付违法解除劳动关系的赔偿金。
关于焦点1。由于双方未签订劳动合同，没有约定加班费计算基数等，且岗位津贴亦有浮动，应视为双方关于工资约定不明确，劳动者全部工作时间对应其全部收入，并以东莞市同期最低工资标准作为衡量千林公司有无足额支付劳动报酬的标准。以2016年3月为例，王锦辉2016年3月正常工作时间176小时、平时延长工作时间44小时、休息日工作时间16小时，据此折算出其时薪为22.64元/小时[6204元÷（176小时+44小时×150%+16小时×200%）]，高于东莞市同期最低工资标准8.68元/小时，同理折算出千林公司支付给王锦辉其他在职期间的工资均高于东莞市同期最低工资标准，故应视为千林公司已经足额支付了王锦辉在职期间的工作。由于千林公司在仲裁阶段陈述称因王锦辉2016年4月组织旅游导致出勤不足26天，故从岗位津贴中扣除500元，该扣款缺乏法律依据，故千林公司应向王锦辉补足2016年4月工资500元。
关于焦点2。依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故千林公司应向王锦辉支付2016年3月29日至2016年4月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5227元（6204元÷31天×3天+4127元+500元）。
关于焦点3。千林公司提交的损坏零件明细没有王锦辉的签字确认，不能排除单方制作的可能，本院不予采信。千林公司未能证明王锦辉不胜任工作，故其对王锦辉做出的解雇行为，属于违法解雇。王锦辉离职前月平均工资为5415.5元/月[（6204元+4127元+500元）÷2]，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条的规定，千林公司应向王锦辉支付违法解除劳动关系的赔偿金5415.5元（5415.5元/月×0.5个月×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认被告王锦辉与原告东莞市千林电子科技有限公司之间的事实劳动关系已经解除；
二、限原告东莞市千林电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王锦辉支付2016年4月工资差额500元；
三、限原告东莞市千林电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王锦辉支付未签订劳动合同的二倍工资差额5227元；
四、限原告东莞市千林电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王锦辉支付违法解除劳动关系的赔偿金5415.5元；
五、驳回原告东莞市千林电子科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，原告已预交，由原告东莞市千林电子科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗艳艳
二〇一六年十月二十一日
书记员 欧惠萍
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。