宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬东民初字第958号
原告（被告）：宋洪军。
委托代理人：赵永，浙江和义观达律师事务所律师。
被告（原告）：宁波市江东兴光机械厂。
法定代表人：陈志光。
委托代理人：朱丽颖，北京盈科（宁波）律师事务所律师。
宋洪军诉宁波市江东兴光机械厂（以下简称“兴光机械厂”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年7月4日立案受理，2014年7月9日，本院亦受理兴光机械厂诉宋洪军追索劳动报酬纠纷一案，案件依法由代理审判员陈奕适用简易程序于2014年9月18日、2014年10月11日两次公开开庭进行了合并审理。宋洪军的委托代理人赵永、兴光机械厂的委托代理人朱丽颖到庭参加两次庭审。兴光机械厂申请的证人王某、卓某、邵某到庭陈述。案经庭外和解未果，现已审理终结。
宋洪军起诉称：其于2004年5月17日进入兴光机械厂工作，工作岗位为车床工，月平均工资6000元左右。2014年3月6日，单位不让宋洪军上班并拒不支付拖欠的工资。后宋洪军报警，单位对其予以口头辞退，书面手续亦是后补。单位的行为已经违反劳动法的有关规定。请求判令兴光机械厂支付宋洪军2013年7月1日至2014年3月6日期间工资49200元及25%经济补偿金12300元，合计61500元。
兴光机械厂答辩并起诉称：宋洪军于2008年1月16日进入单位工作，任车床工，双方签订有劳动合同。自2011年1月16日起，宋洪军的日收入为120元，其中日工资45元、日岗位津贴及奖金75元。宋洪军在职期间，单位均按月足额支付劳动报酬。2014年2月起，宋洪军无故旷工。2014年2月28日，单位将其辞职，双方解除劳动关系。仲裁裁决无事实及法律依据。劳动者本人在仲裁期间亦承认已收到上述期间工资。因此，单位并不存在拖欠劳动者工资的情形，请求驳回宋洪军的诉讼请求，同时请求法院判令兴光机械厂无需支付宋洪军2013年7月1日至2014年2月6日的工资18750元及25%的经济补偿金4687.50元。
宋洪军答辩称：单位未支付劳动者2013年7月1日至2014年3月6日期间工资，存在拖欠工资的情形。要求驳回兴光机械厂的诉讼请求。
当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：
1.宋洪军提供仲裁裁决书原件一份，拟证明本案已经仲裁前置程序的事实。经质证，兴光机械厂对真实性及关联性均无异议。本院认为，因单位对真实性无异议，本院对真实性及关联性均予以认定。
2.宋洪军提供终止（解除）劳动合同证明书复印件一份，拟证明宋洪军与兴光机械厂间存在劳动关系；劳动关系的终止时间为2014年3月6日。对该证据中记载的劳动关系起始时间、辞退原因及落款时间劳动者均有异议。经质证，兴光机械厂对该证据的真实性及证明目的均无异议。劳动合同的起始时间为2008年1月，终止时间为2014年1月底。本院认为，因单位对该证据的真实性无异议，且该证据在本院（2014）甬东民初字第775号生效判决中已经认定，本院对真实性及关联性均予以认定。
3.兴光机械厂提供劳动合同原件一份，拟证明自2011年1月16日起，宋洪军的日收入为日工资45元加上日岗位津贴及奖金75元，合计120元，且单位实行标准工时制。经质证，宋洪军对劳动合同中记载的工资结算方式及工时制有异议，对其余内容无异议。劳动者的工资标准为18元／小时。本院认为，虽然劳动者对劳动合同中约定的工资标准及工时制提出异议，但未提供反证，且在（2014）甬东民初字第775号生效判决中已对该证据真实性予以认定，本院对该证据的真实性予以认定。
4.兴光机械厂提供2013年度缴费基数申报表原件一份，拟证明单位员工社保缴纳情况及部分员工名单。经质证，宋洪军对真实性无异议，对关联性有异议，该证据仅能证明2013年5月31日缴费情况，无法体现2014年1月以后该证据中所显示的人员仍是单位员工。本院认为，因宋洪军对真实性无异议，本院对真实性予以认定。
5.兴光机械厂提供甬东劳仲案字（2014）第83号仲裁裁决书原件一份，拟证明宋洪军在第一次提出仲裁申请时并未要求单位支付工资，其仅要求支付加班工资的前提是单位已足额支付基本工资。现宋洪军第二次提出仲裁申请要求单位支付工资违背常理，且不符合事实。经质证，宋洪军对真实性无异议，对关联性有异议。本院认为，因宋洪军对真实性无异议，本院对真实性予以认定，但该仲裁裁决事项与本案并无关联，法律赋予劳动者提请劳动争议仲裁的权利，并未就次数等予以限制，故本案中宋洪军的诉权应予以保障，对该证据的关联性不予认定。
6.兴光机械厂提供宋洪2014年1月、2月考勤表，2013年度工资结算表、2014年1月至2月工资结算表原件各一份，拟证明宋洪军2014年1月、2月出勤情况，2月存在连续旷工的事实。单位已足额支付劳动者在职期间工资。经质证，宋洪军对上述证据的真实性、关联性及合法性均有异议。该证据系单位单方制作，无劳动者签字确认。考勤记录没有具体的考勤时间，且单位出具的终止（解除）劳动合同证明书中载明劳动关系的解除时间为2014年2月，单位的考勤记录与终止单相矛盾。本院认为，虽宋洪军对上述证据的真实性提出异议，但未提供反证，且（2014）甬东民初字第775号生效判决中已就该证据的真实性予以认定，本院对考勤表的真实性予以认定。因结算表并无劳动者签字，本院对真实性、关联性不予认定。
7.兴光机械厂提供员工证明原件三份、工作证明原件一份，并申请证人王某、卓某、邵某出庭作证，拟证明三名证人均系单位员工；单位已足额支付劳动报酬，不存在拖欠工资的事实。证人王某陈述称：证人原系单位员工，岗位为滚齿机，自2009年工作至2014年1月。单位的作息时间为早上7时45分至下午4时30分，中午11时45分至12时30分休息，双休日无需上班。工资按日计，以现金形式领取，无需签字。证人从未听宋洪军提起单位存在拖欠工资情形。证人卓某陈述称：证人系单位员工。单位的作息时间为早上8时不到至晚上4时30分，没有考勤。每月15日发放工资，以现金形式领取，无需签字，证人从未听宋洪军提起单位存在拖欠工资情形。证人邵某陈述称：证人系单位员工，工作至2014年春节前。单位工资按日计，于每月月中左右以现金形式发放，无需签字。证人每次基本与宋洪军一块领取工资，从未听宋洪军提起单位存在拖欠其工资的情形。经质证，宋洪军对上述证据的真实性均有异议。三名证人与单某存在利害关系，证人并未目睹宋洪军领取工资的过程，因此，对单位是否存在拖欠劳动者工资的情形并不清楚。三名证人间证词相互矛盾，应不予采信。本院认为，因三名证人均系或曾系单位员工，其证言证明力较弱，本院对真实性不予认定。
本院经审理，认定事实如下：宋洪军系兴光机械厂车床工。2008年1月16日及2011年1月16日，双方各签订过一份劳动合同。其中2011年1月16日签订的劳动合同中约定：劳动报酬为日工资45元＋岗位津贴及奖金每天75元；工时制度按标准工时工作制。2014年2月，兴光机械厂向宋洪军出具终止（解除）劳动合同证明书，载明：“本单位与你签订的劳动合同，自08年1月至2014年2月止，工作岗位为车床工，现因严重违规违纪原因，依据合同法决定于2014年2月与你终止（解除）劳动合同，在本单位的工作年限为6年……”。2014年春节后，宋洪军未再上班。
宋洪军为追索劳动报酬事宜向宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求兴光机械厂支付2013年7月1日至2014年3月6日期间拖欠的工资49200元及25%经济补偿金12300元。该委经裁决，兴光机械厂支付宋洪军2013年7月1日至2014年2月6日工资18750元及25%经济补偿金4687.50元。
本院认为，宋洪军与兴光机械厂间存在劳动关系，双方当事人均应遵守劳动法律法规的规定。根据兴光机械厂提供的考勤记录及终止（解除）劳动合同证明书，宋洪军在兴光机械厂工作至2014年2月6日。根据举证规则，因兴光机械厂未能提供已支付宋洪军2013年7月1日至2014年3月6日期间工资的证据，故对宋洪军主张的该期间工资及相应25%的经济补偿金诉请，本院予以支持。经核算，上述期间工资为18750元。因宋洪军未能提供证据证明其于2014年2月7日以后履行了劳动义务，故本院对其主张的2014年2月7日至2014年3月6日期间工资的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回宁波市江东兴光机械厂的诉讼请求；
二、宁波市江东兴光机械厂于本判决生效之日起十日内支付宋洪军2013年7月1日至2014年2月6日期间工资18750元及25%经济补偿金4687.50元，共计23437.50元；
三、驳回宋洪军的其他诉讼请求。
如果宁波市江东兴光机械厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×延迟履行期间）。
案件受理费10元，减半收取5元，由宁波市江东兴光机械厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后的七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作放弃上诉处理。
代理审判员 陈 奕
二〇一四年十一月十三日
代书 记员 林静益