重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0103民初3488号
原告：徐虹，女，汉族，1969年12月3日出生，住重庆市九龙坡区。
委托诉讼代理人：庞严，重庆潜卫律师事务所律师。
被告：重庆嘉华建设开发有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街118号，统一社会信用代码9150010362191530X2。
法定代表人：张友洪。
原告徐虹与被告重庆嘉华建设开发有限公司（以下简称嘉华公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐虹的委托诉讼代理人庞严到庭参加诉讼。被告嘉华公司因下落不明，经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐虹向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2016年度未订立书面劳动合同的双倍工资差额31350元(2850元/月×11个月）。事实和理由：原告于2007年8月20日入职被告处从事办公室文员，每月工资2850元，每月28日发放当月工资。被告拖欠原告多月工资，且2015年劳动合同期满后，未与原告签订2016年度书面劳动合同。2017年1月11日，原告向被告发出《解除劳动关系的函》解除了双方的劳动关系，此后，原告未再上班。原告在2017年1月16日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。该委员会逾期未决定受理并向原告出具了证明，原告才诉至法院，望判如所请。
被告嘉华公司未答辩。
原告徐虹围绕诉讼请求依法提交了《收件回执》、《证明》、《劳动合同书》5份、员工基本情况调查表、关于讨要工资及补偿金的函、解除劳动关系的函及快递详情单、哈尔滨银行账户交易明细及实收工资明细、被告2007年9月至11月工资表、2015年8月至10月工资表等证据，被告嘉华公司未予质证，原告徐虹提交员工基本情况调查表系原告自行填写，未加盖嘉华公司的印章，本院不予采信，对原告提交的被告2007年9月至11月工资表，该工资表系复印件，且没有其他证据予以作证，本院不予采信。对原告提交的其他证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年1月1日、2009年1月5日、2010年1月1日、2011年1月18日、2012年1月1日，嘉华公司（合同中称“甲方”）与徐虹（合同中称“乙方”）先后签订了五份固定期限《劳动合同》，劳动期限最后至2015年12月31日止。其中最后一份合同约定，甲方聘乙方任行政部职员，月基本工资1000元（不含岗位津贴、交通补贴、误餐补贴、通讯补贴、绩效奖金等），甲方在次月5日前，经对乙方上月考勤考核后，以人民币存入乙方个人银行账户的形式支付工资，合同还约定了其他事项。2015年12月31日劳动合同期满后，徐虹虽继续在嘉华公司上班，但被告未与其签订劳动合同，也一直未为其办理社会保险。2017年1月11日，徐虹以嘉华公司拖欠工资、未支付未休年休假工资、未提供劳动保护或劳动条件及未签订2016年度书面劳动合同为由，向嘉华公司邮寄了《解除劳动关系的函》，通知嘉华公司解除双方劳动关系。嘉华公司于次日收到该函，之后，徐虹未再到嘉华公司工作。
2017年1月16日，徐虹向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉华公司向其支付2016年度未订立书面劳动合同的双倍工资31350元。该仲裁委因逾期未决定是否受理申请，于2017年1月23日向徐虹出具了“本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形”的《证明》。随后，徐虹以本案诉讼请求诉至本院。
审理中，徐虹举示其在哈尔滨银行股份有限公司开设的卡号为62242502301********《个人账户明细账单》、嘉华公司《重庆嘉华建设开发有限公司8月-10月工资表总表》及徐虹根据前述材料制作的《徐虹实收工资明细》，欲证明其嘉华公司向其支付工资的具体事实。上述证据载明，嘉华公司从2015年1月至2016年12月期间向徐虹支付工资情况是：2015年1月2850元，2015年2月16日支付2700元，同年2-7月2850元/月，同年8-10月未支付，同年11-12月2850元/月；2016年1-10月2850元/月，同年11-12月未支付。据原告陈述，2015年2月16日嘉华公司向其支付的2700元系原告2014年工作满一年，嘉华公司多支付的一个月基本工资作为2014年年终奖。另外嘉华公司《重庆嘉华建设开发有限公司8月-10月工资表总表》载明徐虹基本工资为2700元，伙食补贴150元，应付工资为2850元/月。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告徐虹与被告嘉华公司于2008年1月1日签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。原告诉称其于2007年8月20日入职被告处工作并举示由原告自行填写的《员工基本情况调查表》、嘉华公司2007年9月至11月工资表证明入职时间，但上述证据均无被告嘉华公司的签章并系复印件，且无其他证据对此进行佐证，本院对其诉称于2007年8月20日入职被告的意见不予采纳。2017年1月11日，原告以被告拖欠工资、未支付未休年休假工资等为由提出解除与被告的劳动关系，2017年1月12日被告收到原告邮寄的解除通知，当日双方劳动关系解除，之后原告未再到被告处工作。因此，原、被告之间劳动关系存续期间为2008年1月1日至2017年1月12日。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告徐虹与被告嘉华公司于2008年1月1日、2009年1月5日、2010年1月1日、2011年1月18日、2012年1月1日先后签订了五份固定期限《劳动合同》，劳动合同期限最后至2015年12月31日止。合同到期后，被告对原告继续用工至2017年1月12日，但一直未与原告续签劳动合同。按前述法律规定，被告应当与原告续签并应当签订无固定期限劳动合同，现被告未举证证明其与原告已订立或系原告原因导致未订立无固定期限劳动合同，被告应按前述法律规定自应当订立无固定期限劳动合同时即2016年1月1日起向原告支付二倍工资。现原告要求被告按每月应发工资2850元的标准向其支付2016年2月至12月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额31350元，符合上述法律规定，本院依法予以支持。
被告经本院合法传唤，逾期未到庭应诉，视为其放弃民事诉讼权利，本院依法可以缺席判决。
综上所述，原告的诉讼请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十四条第二款第（三）项、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告重庆嘉华建设开发有限公司在本判决生效后三日内向原告徐虹支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额31350元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆嘉华建设开发有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 阳元霞
人民陪审员 陈邦碧
人民陪审员 许培英
二〇一七年八月十四日
书 记 员 邓梦婷