宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0203民初3571号
原告：宁波海曙友益联合会计师事务所。组织机构代码79600390-0。住所地：宁波市海曙区解放南路**号*****室。
代表人：王秀平，该事务所执行事务合伙人。
被告：周华静，女，1978年5月18日出生，汉族，住宁波市江北区。
委托诉讼代理人：肖坤，浙江新中大律师事务所律师。
原告宁波海曙友益联合会计师事务所（以下简称友益事务所）与被告周华静劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月22日立案后，依法适用简易程序由审判员苏廷文独任审判，于2017年6月14日公开开庭进行了审理。原告友益事务所的执行事务合伙人王秀平，被告周华静及其委托诉讼代理人肖坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告友益事务所向本院提出诉讼请求：原告无须向被告支付终止劳动合同经济补偿金109996.74元。事实与理由：2017年1月6日，被告口头提出年后会计工作不做了，原告说不行，执意要不做提交书面辞职报告，同月13日被告提出不担任审计助理一职，原告告知审计助理需时间招录和培养，被告不能马上离职。同年1月23日，被告短信告知原告，已经说出口决意离开，说辞职报告写不写是一样的，如果要写年后给原告，并通知原告钥匙、报税盘放抽屉里和两张密码单子，后来就一直未上班。2月3日，原告的执行事务合伙人一上班就看到上述材料。被告作为在原告处工作十多年的会计，未经同意便自动离职，并带走审计软件加密狗、U盘等，缺乏职业操守。原告虽然在2016年11月23日营业执照到期待续，但是由于合伙人协议未谈妥，原告还让被告至工商部门拿回了续期需要的空白表格准备。被告在入职时系按固定工资造册发放，另有年终奖，年收入50000元左右，2009年3月起，原告对被告实行兼职会计固定报酬加收入提存办法，该办法包含了工资和一年一个月的经济补偿，被告的工资性质收入不是全部收入，被告年收入125710.57元包含其他费用。原告的员工，除了拿固定工资的出纳外，其他人都没有一年一个月的补助。另外，在2017年2月20日以后，原告搬档案发现，2008年以后所有的会计账簿都未打印装订成册，原告从未拖欠被告2016年的提成收入和兼职会计收入，所以被告无所顾忌主动辞职，被告的行为违反了正常的劳动纪律和职业操守，原告遂于2017年2月10日以自动离职解除了被告与原告的劳动合同关系。证人吴某的证言是虚假的，合伙人从2016年11月23日起就一直谈吴某转让出资的事，吴某同意转让出资但直到2017年2月17日才签下合伙转让协议办理工商转让事宜，又因不能同时转让为一人而未果，2017年3月9日谈好清算协议，3月26日在市注协签署，不可能在2016年11月就决定停业解散。原告的执行事务合伙人从2月3日一直在上班，不存在2月20日无人上班的事实。原、被告双方办理交接的时间应是2017年1月23日而不是2017年2月3日。综上，原告认为宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会做出的甬海劳人仲案字﹝2017﹞第140号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，故诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告周华静答辩称：被告从2006年12月至2017年1月均在原告处工作，2016年11月23日原告营业执照到期，原告的执行事务合伙人通知全体员工停止接业务，并且辞退了一些员工，只剩四个人，事务所业务全面停止，对档案等进行了搬迁，也说好进行清算。2017年1月，原告的执行事务合伙人将出纳也辞退了，只剩下被告和两个合伙人，当时的状况符合法律规定终止的法定条件。原告不仅在经营期限到期后没有续延，在清算的时候扯皮，租赁场所在2017年3月份到期也没有续租，都是进行清算的证据。另外，原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告2016年12月的工资为6414元，其中工资奖金5600元，而当月原告的执行事务合伙人转账只发了1000多元，被告可以随时提出解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。2017年1月，原告辞退出纳时向其支付了足额的2.5个月经济补偿金7750元，被告知道后提起了劳动仲裁。被告认为宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会的甬海劳人仲案字﹝2017﹞第140号仲裁裁决书是正确的，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
一、以下事实双方当事人无异议，本院予以认定：
被告于2006年12月20日到原告处工作，担任会计审计职务，双方签订无固定期限劳动合同，被告工资由标准工资和奖金组成，其中标准工资2000元/月，奖金3600元/月，共计5600元/月，扣除社会保险费等通过银行转账支付，当月发放上月工资，另外原告每月有现金形式发放被告工资，2016年被告共计收到现金的工资46510.57元，另有2016年年终奖12000元。原告自2007年1月为被告按月缴纳社会保险至2017年1月。原告的营业执照的经营期限自2006年11月23日至2016年11月22日止。经营期限届满后，原告未办理续期手续，并通知所有员工暂停对外业务并辞退员工，到2017年1月时仅有原告的两个合伙人和被告在职。被告一直工作至2017年1月23日，并填写清单将报税密码、U盘等留在原告处，此后，原告执行事务合伙人就报税等相关工作与被告通过QQ进行沟通。此后，被告曾向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金109996.74元，该仲裁委员会于2017年5月19日做出甬海劳人仲案字﹝2017﹞第140号仲裁裁决书，裁决内容为：原告于本裁决书生效之日起三日内支付被告终止劳动合同经济补偿金109996.74元（125710.57元/年÷12个月×10.5个月）。原告不服仲裁裁决，诉至本院。审理中，因双方分歧较大，致本案调解不成。
二、以下事实双方当事人有异议：
（一）双方劳动合同不能继续履行的原因。原告主张原告经营期限届满后仍继续经营未解散，是被告自动离职导致劳动合同不能继续履行，并提供清单二张、社会保险费缴费单四张、合伙决议一份、QQ记录打印件一份和原告工资清单打印件一份予以佐证。被告主张是原告经营期限到期决定清算解散，且未足额支付被告工资，双方之间的劳动合同终止且被告可以随时解除劳动合同，并提交被告的工资单、2015年12月至2016年工资发放记录银行交易明细、劳动仲裁的庭审记录一份、对账单复印件、2016年1月至10月原告单位的员工工资清单复印件一组和QQ记录打印件一份，并申请证人吴某出庭作证予以佐证，证人吴某在庭审中陈述其系原告两名合伙人之一，原告经营期限到期后，原告的另一名合伙人即执行事务合伙人决定不再经营，双方一直在协商散伙的事情，并多次签署协议，但该合伙人一直拒绝办理手续且拒接证人电话，直到宁波市注协介入调解才得到解决。被告对原告提交的清单、社会保险费缴费单和合伙决议的真实性无异议，对关联性有异议，认为不能证明被告自动离职及原告经营期限届满继续经营的事实，合伙决议可以证明原告经营期限届满决定不再经营的事实，对QQ记录打印件和原告工资清单打印件的真实性有异议，认为QQ记录打印件有部分内容被原告删除，原告工资清单中出纳的奖金有3000多元，比被告多是不可能的，也不是真实的。原告对被告提交的书证除对被告的工资单真实性有异议，认为2016年的工资数据不准确，2016年12月因为没有提成发了1000多元工资已经足额发放，对其他书证均无异议，原告对证人吴某的证人证言有异议，认为证人的陈述与事实不符，证人作为合伙人与原告的执行事务合伙人并未在2016年11月决定清算，实际上原告的两个合伙人在2017年3月26日才在市注协签订了协议。本院认为，原告提交的证据可以证明原告为被告缴纳了至2017年1月的社会保险费，但对于原告欲主张是原告经营期限届满后仍继续经营，被告是自动离职的事实，该证据缺乏证明力，本院不予认定；被告提交的证据可以相互印证，可以证明原告经营期限届满后，合伙人决定不继续经营的事实。综上，本院认为，原告未能提供相应的证据证明被告是自动离职的事实，而根据原告提交的合伙人决议及被告提交的证据，可以证明原告经营期限届满后，合伙人决定不再继续经营并将除原告外的所有员工辞退的事实，因此，本案系原告经营期限届满不再继续经营导致原、被告双方的劳动合同不能继续履行。
（二）被告在离职前十二个月的月平均工资。
被告主张离职前十二个月的总工资为125710.57元，并提供被告的工资单及银行历史交易明细及仲裁庭审笔录予以佐证，原告对被告提交的银行历史交易明细及仲裁庭审笔录无异议，对被告的工资单有异议，对总工资为125710.57元无异议，但认为应扣除年终奖12000元。本院认为，原告对于被告主张离职前十二个月的总工资为125710.57元无异议，其提出年终奖不应计算在前十二个月工资无相应的证据和法律依据，本院不予支持。因此，本院认定被告离职前十二个月的工资按125710.57元计算，从而计算得出被告在离职前十二个月的月平均工资为10475.88元。
综上所述，本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于原告主张系被告自动离职无须支付经济补偿金的诉讼主张，因无相应的证据和法律依据，本院难以支持。对于劳动合同不能继续履行的原因，被告主张系原告经营期限届满后不再继续经营导致的，并提供相应的证据予以佐证，本院认定本案系原告经营期限届满后不再经营导致双方劳动合同不能继续履行，因此，原告应当支付相应的经济补偿金。根据法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因为劳动合同法施行前，原告经营期限届满不再经营导致双方劳动合同不能继续履行不属于需要支付经济补偿金的情形，因此，被告可以享受经济补偿的年限应自2008年1月1日起算，本院根据其最后工作至2017年1月23日得出其年限为9.5年，结合被告离职前十二个月的月平均工资为10475.88元，从而计算得出原告的经济补偿金的数额为99520.86元（10475.88元/月×9.5个月）。综上，对于原告合理的诉讼请求，本院予以支持，对于不合理的部分，因无相应的证据和法律依据，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告宁波海曙友益联合会计师事务所在判决生效之日起十日内支付被告周华静经济补偿金99520.86元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、驳回原告宁波海曙友益联合会计师事务所的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 苏廷文
二〇一七年八月十八日
代书记员 江镠娜
附本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十三条劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。