辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民五终字第316号
上诉人（原审原告）韩俊文，男。
委托代理人：韩永延，男，1947年8月5日生，汉族，系大连铁路机务段退休工人。
被上诉人（原审被告）大连市中山区疾病预防控制中心，住所地大连市中山区解放路***号。
法定代表人：曲海，该中心主任。
委托代理人：姜大栋，男，1977年12月23日出生，汉族，该中心书记。
原审原告韩俊文与原审被告大连市中山区疾病预防控制中心劳动合同纠纷一案，韩俊文不服大连市中山区人民法院（2013）中民初字第3669号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人韩俊文的委托代理人韩永延、被上诉人大连市中山区疾病预防控制中心的法定代表人曲海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告韩俊文一审诉称：原告韩俊文自2002年5月1日起一直在被告处做司机工作，双方未签订劳动合同，但有事实劳动关系。2008年1月1日，劳动合同法实施后，仍未与原告签订书面劳动合同，根据相关法律规定，被告自2009年1月1日起已视为订立了无固定期限劳动合同，应补订书面无固定期限劳动合同。2010年11月15日，被告单方面以口头方式辞退原告，原告对此不予认可，2011年4月26日向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，又诉至大连市中山区人民法院，原告上诉，大连市中院发回重审，重审后，原告又上诉，最终于2013年7月20日取得（2013）大民五终字第519号民事判决，该判决认定2002年7月起至2010年11月15日，原、被告之间存在劳动关系。原告认为，劳动关系存续期间，用人单位应向劳动者履行法定义务，原告要求被告按照不低于集体合同标准或者同工同酬原则，要求被告提供单位集体合同或单位司机董进国2002年7月1日至2010年11月15日工资收入数额，原告的请求并末超过仲裁时效，本案仲裁时效应从2013年7月20日终审判决之日起算，故原告诉至法院，请求判令：被告支付2002年7月1日至2010年11月15日克扣原告工资184055.5元及25％经济赔偿金46013.88元。
被告大连市中山区疾病预防控制中心一审辩称：不同意原告诉讼请求。原告的起诉已经超过时效，原告请求被告支付该笔款项无事实和法律依据：原告已多次起诉，不可能在2013年7月29日才知道存在劳动关系；被告与本单位司机董进国签订的聘任合同，在人事局备案，而与原告应签订的是劳动合同，故原告要求与事业单位在编人员同工同酬没有依据。
一审法院审理查明，2011年4月26日，原告向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请要求被告支付双倍工资、最低工资差额及赔偿金、给付被告克扣的工资�采暖费合计人民币39006元，并要求继续履行劳动合同，要求补缴社会保险与住房公积金。2011年6月23日，该仲裁委员会作出大中劳人仲裁字（2011）第26号裁决：一、疾控中心与韩俊文补订无固定期限劳动合同并继持覆行劳动合同；二、疾控中心支付韩俊文最低工资标准差额1800元；三、疾控中心支付韩俊文工资4050元。双方对此裁决均不服，均诉至本院，原告请求：1、被告依法自2002年5月起，与原告补订书面无固定期限劳动合同，并与原告继续履行原合同；2、被告自2002年5月起依法为原告补缴社会保险费与住房公积金；3、被告依法向原告支付不与原告订立无固定期限劳动合同，应支付2008年2月1日至2011年3月31日的双倍工资中未支付部分，计28000元；4、被告依法向原告支付2010年5月1日至8月31日被克扣的工资800元和9月1日至11月15日被克扣的工资1000元，并加付赔偿金1800元；5�被告依法向原告支付2010年11月16日至2011年3月31日工资4058元和2011年4月1日至6月30日工资3300元；6、被告依法向原告支付2009年取暖费1288元和2010年取暖费1568元。2012年2月27日，本院作出（2011）中民初字第2668号民事判决书：一、被告（原告）大连市中山区疾病預防控制中心向原告（被告）韩俊文支付2010年5月1日至2010年11月15日低于大连市最低工资标准差额部分1700元及加倍赔偿金1700元；二、被告（原告）大连市中山区疾病预防控制中心向原告（被告）韩俊文支付20l0年11月16日至2011年3月31日的工资4050元；三、被告（原告）大连市中山区疾病预防控制中心向原告（被告）韩俊文支付2010年5月起至2011年4月26日至双倍工资中未支付的部分10400元；四、驳回原告（被告）韩俊文及被告（原告）大连市中山区疾病预防控制中心的其他诉讼请求。后双方对此判决不服，上诉至大连市中级人民法院，大连市中级人民法院于2012年7月23日将此案发回重审，2012年10月23日原告变更诉讼请求，将其第五项诉讼请求“被告依法向原告支付2010年11月16日至2011年3月31日工资4059元和2011年4月1日至6月30日工资3300元”，变更为“被告依法向原告支付2002年5月1日至2007年12月31日工资中未支付部分99472元和2008年1月1日至2012年10月23日的工资未支付部分166892元”；本院于2013年3月28日作出（2012）中审民初字第86号民事判决书；一、被告（原告）大连市中山区疾病预防控制中心于本判决生效后立即与（原告）被告韩俊文补订无固定期限劳动合同并继续履行劳动合同；二、被告（原告）大连市中山区疾病预防控制中心给付原告（被告）韩俊文2010年5月1日至11月15日低于大连市最低工资标准的差额1600元；三、被告（原告）大连市中山区疾病预防控制中心给付原告（被告）韩俊文2010年11�16日至2011年3月31日的工资4050元；四、驳回原告（被告）韩俊文的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）大连市中山区疾病预防控制中心的诉讼请求。宣判后，原、被告对此判决均不服，上诉至大连市中级人民法院，2013年7月20日，大连市中级人民法院作出（2013）大民五终字第519号民事判决书：一、撤销大连市中山区人民法院（2012）中审民初字第86号民事判决第一、三、四、五项；二、变更大连市中山区人民法院（2012）中审民初字第86号民事判决第二项为上诉人大连市中山区疾病预防控制中心给付上诉人韩俊文2010年5月1日至2010年11月15日低于大连市最低工资标准的差额1600元及25%经济补偿金400元；三、上诉人大连市中山区疾病预防控制中心给付上诉人韩俊文解除劳动合同经济补偿金6955.83元；四、驳回上诉人韩俊文的其他上诉请求及诉讼请求；驳回上诉人大连市中出区�病预防控制中心的其他上诉请求及诉讼请求。2013年8月26日，原告向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付2002年7月1日至2010年l1月15日期间克扣工资及25%经济赔偿金，大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求己超过劳动法律规定的仲裁时效为由作出中劳人仲不字（2013）第7号不予受理决定书，2013年9月10日，原告诉至本院。另查，被告与其员工董进国签订了聘用合同书。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。同工同酬是指在相同的时间、相同的工作岗位、从事相同的工作、取得相同的绩效、获取相同的报酬，机关事业单位编制外人员、用人单位体制外人员与用人单位编制内人员、体制内人员在录用方式、劳动报酬来源、适用法律等各方面都有不同，原告依据劳动合同法主张与被告事业单位在编人员同工同酬，�有事实和法律依据，故原告要求被告支付自2002年7月至2010年11月15日克扣工资184055.5元及25%经济赔偿金46013.88元的诉讼请求，本院不予支持；综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告韩俊文的诉讼请求。案件受理费10元，由原告韩俊文负担。
韩俊文上诉理由及请求：被上诉人系事业单位，自2002年7月1日至2010年11月15日上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，上诉人主张被上诉人按照不低于集合合同的标准或者实行同工同酬的原则，向上诉人支付2002年7月1日至2010年11月15日克扣的工资，有事实与法律依据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报�、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任，被上诉人应当负举证责任，被上诉人不提供单位的集体合同及单位汽车司机董进国2002年7月1日至2010年11月15日的工资收入数额，应承担举证不能的不利后果。上诉人在庭审时提供了上诉人与董进国同是被上诉人单位汽车司机的证据，一审法院判决时没有采信，也没有明示，故意隐瞒了上诉人主张同工同酬的证据，违反了法律规定。一审法院在适用简易程序的案件中进行第二次开庭，安排被上诉人主张诉讼时效抗辩，违反了法定程序与公平公正原则，第二次开庭应当无效。综上所述，一审判决认定事实、适用法律上均错误。请求二审法院撤销一审判决，并依法改判，支持上诉人一审的诉讼请求。
大连市中山区疾病预防控制中心辩称：不同意上诉人的上诉请求与理由。上诉人提出要求和董进国待遇�样问题，我们单位是政府全额拨款的事业单位，董进国是单位的正式编制，正式员工的档案在人事局，上诉人属于临时工，没有档案，属政府临时招聘人员，因为身份不一样，活虽然一样，但是工资不一样。
本院审理查明：一审认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点在于上诉人与本案案外人董进国是否属同工同酬的问题。被上诉人系事业单位，董进国是上诉人在编的正式员工，由财政拨款发放工资。上诉人属单位临时招聘人员，属于临时工。上诉人请求与案外人董进国相同的工资待遇没有法律依据，一审法院不支持上诉人请求被上诉人支付自2002年7月至2010年11月15日克扣工资184055.5元及25%经济赔偿金46013.88元的诉讼请求并无不妥。综上，上诉人的上诉请求及所依据的事实理由，因无事实依据和法律依据，本院对此不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确�应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人韩俊文承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 付 丽
审 判 员 富喜胜
代理审判员 范瑞瑶
二〇一四年六月十八日
书 记 员 郑 颖