广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0606民初1581号
原告：陈美仙，女，1974年5月29日出生，汉族，住广东省清新县，
委托诉讼代理人：张东荣，广东聚理律师事务所律师。
委托诉讼代理人：廖玲华，广东聚理律师事务所实习律师。
被告：佛山市美涂士家居饰品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区伦教三洲工业区振兴路13A号A厂房。
法定代表人：陈连英。
委托诉讼代理人：张美灵，女，1988年1月26日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，该公司职员。
委托诉讼代理人：李美蓉，女，1983年3月7日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，该公司职员。
原告陈美仙与被告佛山市美涂士家居饰品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月22日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2017年3月7日公开开庭审理，原告陈美仙的委托诉讼代理人张东荣、廖玲华，被告佛山市美涂士家居饰品有限公司的委托诉讼代理人张美灵、李美蓉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：陈美仙申请劳动仲裁，请求裁决佛山市美涂士家居饰品有限公司向其支付2016年11月工资2822.03元、2016年5月至10月加班工资791.2元、违法解除劳动关系赔偿金29034元、高温补贴1500元。
2.劳动仲裁结果：佛山市美涂士家居饰品有限公司支付陈美仙工资2296.89元、高温津贴1500元，驳回陈美仙其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：被告支付原告2016年11月拖欠工资2296.89元、加班工资791.2元、违法解除劳动关系赔偿金29034元、高温补贴1500元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告是被告的员工，2012年7月10日入职，双方最后一份劳动合同期限为2012年7月10日至2017年12月30日，原告从事缝纫工工作，劳动合同中约定工资实行计件工资制，工资不得低于当地最低工资标准；
2.被告在2012年10月至2016年11月期间均有为原告参加社会保险。
本案中，双方举证如下：
1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证复印件、处理通报及照片复印件、录音光盘及文字资料、企业机读档案资料、银行交易明细复印件、公积金不购买申请书复印件。
2.被告提交了如下证据：劳动合同、员工手册及签收表、社保参保缴费证明、催促上班通知书、快递详情单、工资表。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.被告是否应向原告支付2016年5月至10月加班工资791.2元。
原告认为，主张的加班工资按43小时×18.4元/小时计算为791.2元。
被告认为，被告没有拖欠工资。
本院经审查后认为，双方在庭审中确认原告是实行计件工资制，而原告亦未能提交证据证明存在其主张的加班事实及加班工资计算依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应承担举证不能的不利后果，本院对其主张的加班工资不予支持。
2.被告是否应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。
原告认为，2016年10月27日，被告突然强制要求原告签离职书，并与广东顺德美涂士家居有限公司重新签订劳动合同，并强制要求不再购买公积金等，原告拒绝后，被告强行调整原告职务，从缝纫工调到大堂站岗，月平均工资由3226元降至1600元，并在上班期间故意找茬重罚原告，被告的行为是变相解除双方劳动关系，严重损害原告合法权益。
被告认为，被告没有原告所称的调离岗位、拖欠工资等违法行为。原告2016年11月份工资低于前期工资是因原告违反公司规章制度，被告就原告的违规行为扣罚其绩效资金。被告至今未与原告解除劳动关系，仍为原告购买社保至2017年2月，原告自2016年12月2日离开公司，经催告未回公司上班。
本院经审查后认为，原告提交的照片复印件、录音光盘及文字资料、公积金不购买申请书复印件，被告对真实性有异议，因原告未能佐证该些证据的来源及真实性，故不予采信；原告提交的其他证据，被告对真实性无异议，可以作为认定本案相关事实的依据，故予以采信。被告提交的劳动合同、签收表、社保参保缴费证明，原告对真实性无异议，可以作为认定本案相关事实的依据，故予以采信；被告提交的员工手册，原告有异议，但与本院已采信的签收表及劳动合同可以互相佐证，故予以采信；被告提交的催促上班通知书、快递详情单，原告有异议，且该证据产生于原告申请劳动仲裁主张违法解除劳动关系赔偿金之后，仅能证明被告于2016年12月8日向原告邮寄催促上班通知书的事实；被告提交的工资表，原告对各项工资构成有异议，被告亦无提交证据佐证各项工资构成，故对该证据显示的工资构成不予采纳，但原告对表内实发工资及应发工资的数额予以确认，本院对该些数额予以确认。
原告申请劳动仲裁时以被告单方调动工作岗位、降低工资待遇为由主张违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时应支付给劳动者的，而本案中双方劳动关系并非由被告解除，是因原告于2016年12月6日申请劳动仲裁主张违法解除劳动关系赔偿金而解除，故被告无须向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。但无论劳动者主张违法解除劳动关系赔偿金还是解除劳动关系经济补偿金，都属于因解除劳动关系的事实，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的范畴，故本案应审查是否存在原告主张的被告单方调动工作岗位、降低工资待遇的情形且是否属于被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。
首先，原告申请仲裁主张被告支付2016年11月工资2822.03元，而仲裁裁决在确认被告已支付原告2016年11月工资993.11元的基础上，裁决被告还应支付原告2016年11月工资差额2296.89元，被告确认虽对该终局裁决申请了撤销但又撤回了相应申请，视为服裁，本院对此予以确认，即被告确实存在降低原告工资待遇、未及时足额支付劳动报酬的情形；同时，被告对于原告主张的强行调整原告职务、从缝纫工调到大堂站岗不予确认，但被告在庭审中确认原告实行计件工资制，被告车间生产经理安排原告的工作并统计原告的工作量，但被告未能举证证明原告2016年11月的工作安排情况及工作量，不能证明向原告提供了正常劳动条件。综上，因被告未能按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，原告因此解除劳动关系的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，被告依法应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。
原告于2012年7月10日入职，双方劳动关系于2016年12月6日解除，而双方确认的工资单中显示的2015年12月至2016年10月原告应发工资总额为34966.55元，结合被告已支付原告2016年11月工资993.11元、还应支付原告2016年11月工资差额2296.89元的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金14346.21元[（34966.55元+993.11元+2296.89元）÷12个月×4.5个月]。
原告在庭审中确认对仲裁裁决被告支付原告2016年11月工资差额2296.89元、高温津贴1500元无异议，而被告确认虽对该终局裁决申请了撤销但又撤回了相应申请，视为服裁，本院对此予以确认。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告佛山市美涂士家居饰品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈美仙支付2016年11月工资差额2296.89元；
二、被告佛山市美涂士家居饰品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈美仙支付高温津贴1500元；
三、被告佛山市美涂士家居饰品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈美仙支付解除劳动关系经济补偿金14346.21元；
四、驳回原告陈美仙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一七年三月二十一日
书记员 梁淑军