福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽04民终410号上诉人（原审原告）：吴建明，男，1960年4月2日出生，汉族，住福建省三明市梅列区。委托诉讼代理人：叶诚，福建光兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：福建省尤溪县华龙纺织有限公司，住所地福建省尤溪县经济开发区埔头园。法定代表人：陈萍，该公司执行董事。上诉人吴建明因与被上诉人福建省尤溪县华龙纺织有限公司（以下简称华龙纺织公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省尤溪县人民法院（2016）闽0426民初2115号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人吴建明及其委托诉讼代理人叶诚，被上诉人华龙纺织公司的法定代表人陈萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴建明上诉请求：撤销福建省尤溪县人民法院（2016）闽0426民初2115号民事判决第三项，依法改判华龙纺织公司支付吴建明未签订劳动合同的另一倍工资41800元、支付吴建明垫付的社会保险费20383.4元。事实和理由：1.华龙纺织公司在一审未提出时效问题抗辩的情况下，一审法院主动认定吴建明关于用人单位与劳动者未订立书面劳动合同应当向劳动者支付双倍工资的主张已超过仲裁时效存在错误，且该双倍工资的主张并未超过仲裁时效。2.一审判决不支持吴建明垫付社会保险费用的主张，属于适用法律错误，损害了劳动者的权益，吴建明所垫付的社会保险费用应由华龙纺织公司承担。华龙纺织公司辩称：吴建明关于双倍工资的主张已超过仲裁时效。华龙纺织公司虽未为吴建明缴纳社会保险费用，但华龙纺织公司未要求吴建明交纳房租、水电费、闭路费等，这也是一种补偿。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。吴建明向一审法院起诉请求：1.吴建明与华龙纺织公司解除劳动关系；2.华龙纺织公司向吴建明支付经济补偿金22800元；3.华龙纺织公司向吴建明支付未签订劳动合同的另一倍工资41800元；4.华龙纺织公司向吴建明支付垫付的社会保险费20383.40元。一审法院认定事实：自2011年1月3日起，吴建明到华龙纺织公司处工作，从事机械维修。2016年2月3日，华龙纺织公司单方通知吴建明要求解除劳动关系。2016年2月25日，吴建明到华龙纺织公司办理离职手续。工作期间，华龙纺织公司没有与吴建明订立书面劳动合同，没有为吴建明缴纳各项社会保险费。2016年7月20日，吴建明向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求裁决华龙纺织公司为吴建明补缴自2011年1月3日起至今的各项社会保险费，并支付吴建明因未订立书面劳动合同而应当支付的两倍工资38500元、5年工龄的经济补偿金17500元、5个月工资的额外经济补偿金8750元。2016年8月22日，劳动仲裁委作出尤劳人仲字（2016）第26号裁决书，裁决：驳回吴建明全部申请请求。吴建明不服上述裁决，于2016年9月5日向一审法院提起诉讼。在华龙纺织公司工作期间，吴建明自行缴纳了基本养老保险费和基本医疗保险费。吴建明与华龙纺织公司解除劳动关系前十二个月的平均工资为3800元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因华龙纺织公司于2016年2月3日单方通知吴建明要求解除劳动关系，吴建明于2016年2月25日便到华龙纺织公司办理离职手续，故可视为双方于2016年2月25日即已协商达成一致意见，并同意解除劳动关系。因此，确认吴建明与华龙纺织公司于2016年2月25日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定，吴建明主张要求华龙纺织公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法有据，予以支持。关于经济补偿金的数额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，及第四十七条第三款关于“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，吴建明在华龙纺织公司工作了5年又一个月多，其可获得的经济补偿为3800元/月×5月+3800元/月×0.5月=20900元，故确认华龙纺织公司应向吴建明支付经济补偿金20900元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。吴建明自2011年1月3日起到华龙纺织公司工作，其基于华龙纺织公司未与其订立书面劳动合同而主张两倍工资最迟应于2013年1月2日提出。因吴建明直至2016年7月才向劳动仲裁委提出仲裁申请，且未提供相应证据证实其于仲裁时效期间内曾向华龙纺织公司主张过权利，或向有关部门请求过权利救济等能够中断仲裁时效的情形，故吴建明提出要求华龙纺织公司支付未签订劳动合同的另一倍工资41800元的诉讼请求，依据不足，不予支持。根据《最高人民法院》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案华龙纺织公司虽未为吴建明缴纳社会保险费，但吴建明已自行缴纳，并不存在因不能补办而导致无法享受社会保险待遇的情形，故其主张要求华龙纺织公司支付垫付的社会保险费20383.40元的诉讼请求，不予处理。至于华龙纺织公司提出的吴建明应退还多领取的工资、补交水电费、闭路费等费用、吴建明拒绝签订书面劳动合同等抗辩主张，理由不成立，不予采纳。综上所述，吴建明提出的诉讼请求，合法有据部分，予以支持；依据不足部分，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、吴建明与华龙纺织公司于2016年2月25日解除劳动关系；二、华龙纺织公司应于判决生效之日起三日内向吴建明支付经济补偿金20900元；三、驳回吴建明的其他诉讼请求。案件受理费10元，由吴建明负担5元，由华龙纺织公司负担5元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一、关于吴建明要求华龙纺织公司支付双倍工资的主张是否超过仲裁时效的问题。一审法院对吴建明提出用人单位与劳动者未订立书面劳动合同应当向劳动者支付双倍工资的诉讼请求，认定吴建明的该项请求已超过仲裁时效，一审判决理由阐述充分，本院予以确认，不再赘述。二、关于吴建明在华龙纺织公司工作期间垫付的社会保险费用是否应当由华龙纺织公司承担的问题。根据法律规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险手续并依法缴纳社会保险费用。虽然，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件范围，当事人要求用人单位为其补缴“五险一金”的，人民法院不应受理。但是，由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后向用人单位追偿保险费用的，人民法院应予受理。在本案中，华龙纺织公司未为吴建明办理社会保险手续，亦未缴纳相关的社会保险费用，吴建明以灵活就业人员身份向社保机构缴纳了2011年1月至2016年2月的社会保险费用27612元（其中基本养老保险费15840元，基本医疗保险费11772元），对于吴建明缴纳社会保险费用中应由用人单位承担的部分（20383.4元），华龙纺织公司应当支付吴建明。本院认为，吴建明与华龙纺织公司之间存在劳动关系且双方未订立书面劳动合同的事实，双方均无异议。吴建明自2011年1月3日起到华龙纺织公司工作，其基于华龙纺织公司未与其订立书面劳动合同而主张两倍工资最迟应于2013年1月2日提出。因吴建明直至2016年7月才向劳动仲裁委提出仲裁申请，一审法院据此认定吴建明的该项请求已超过仲裁时效，并驳回吴建明的该项诉讼请求，并无不当。用人单位和职工应当依法参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费用，缴纳应由用人单位承担的社会保险费用是用人单位应尽的义务。吴建明要求华龙纺织公司承担其已垫付的且应当由用人单位承担的社会保险费用20383.4元的上诉请求，于法有据，本院予以支持。一审判决以华龙纺织公司虽未为吴建明缴纳社会保险费，但吴建明已自行缴纳，并不存在因不能补办而导致无法享受社会保险待遇的情形为由，对吴建明要求华龙纺织公司支付垫付的社会保险费20383.40元的诉讼请求不予处理，属于处理结果不当，亦应当予以纠正。综上所述，吴建明的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持福建省尤溪县人民法院（2016）闽0426民初2115号民事判决第一项、第二项；二、撤销福建省尤溪县人民法院（2016）闽0426民初2115号民事判决第三项；三、福建省尤溪县华龙纺织有限公司应于本判决生效之日起三日内支付吴建明已垫付的社会保险费用20383.4元；四、驳回吴建明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由吴建明负担5元，由福建省尤溪县华龙纺织有限公司负担5元；二审案件受理费10元，由吴建明负担5元，由福建省尤溪县华龙纺织有限公司负担5元。本判决为终审判决。审 判 长 王  瑞  峰审 判 员 吴  树  辉代理审判员 黄  莉  花二〇一七年七月六日书 记 员 陈月虹（代）附：本案适用主要法律条文《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第10职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。