广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第374号
上诉人（原审原告）：陈秋华，女，汉族，1967年9月23日出生，住址：河南省遂平县，
委托代理人：袁立鹏，系北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：博罗县石湾品佳服装玩具有限公司。住所地：博罗县石湾镇。
法定代表人：范正浩，系该公司总经理。
委托代理人：温雪珍，系博罗县石湾法律服务所法律工作者。
上诉人陈秋华不服惠州市博罗县人民法院作出的（2013）惠博法湾民初字第299号民事判决，向本院提出上诉。本院在受理该案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2013年11月1日，陈秋华向原审法院提起诉讼，请求法院判令：1、判令被告支付原告自1994年6月15日—2013年6月8日的经济补偿金68250元。2、判令被告支付2012年6月9日—2013年6月8日的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资补偿42000元。3、被告支付1994年6月15日—2013年6月8日的法定假加班工资67264元。4、判令被告支付2008年1月1日—2013年6月8日的带薪年休假工资12069元。5、判令被告支付自2007年9月6日—2013年6月8日的高温津贴4600元。6、判令被告支付1994年6月15日—2013年6月8日夜班津贴9500元。7、判令被告返还公司应向社保局缴纳的社保费45600元。8、判令被告返还克扣的工资1000元及克扣工资的25%经济赔偿金250元。9、判令被告支付2013年五月份未发工资3500元、六月份未发工资1167元。10、2012年9月4日至2012年9月30日的病休工资1080元。主要事实和理由已在原审法院查明的事实部分予以载明。
博罗县石湾品佳服装玩具有限公司答辩意见已在原审法院查明的事实部分予以载明。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：双方有争议的事项为第一、二、五、六、十一、十二项，其他事项双方无争议。
一、建立劳动关系时间：1999年1月6日。
原告主张及证据：原告实际入职时间应当以被告提交的入职登记表及考勤情况为准，即1994年6月15日入职，而不能以被告的成立时间为准。
被告答辩意见及证据：原告在被告的成立时间入职。
法院认定及理由：根据谁主张谁�证原则，原告主张自1994年6月15日起计算工作年限，未能提供证明，本院不予采纳。本院根据被告登记成立的日期，认定双方劳动关系自1999年1月6日起建立。
二、签订书面劳动合同时间：未签订。
原告主张及证据：有签订一期固定期限劳动合同。
被告答辩意见及证据：答辩人与被答辩人有签订劳动合同，但因相关资料失窃无法提供，提供2013年6月5日向博罗县公安局石湾派出所报警回执为证。·
法院认定及理由：因双方未能提供劳动合同，本院不予采信。在双方均未能提供劳动合同证明曾签订书面劳动合同的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定自2009年1月1日起视为双方签订无固定期限劳动合同。
三、劳动工作岗位：手工发放部。
四、办理社会保险的时间和险种：2004年4月份起。
五、法定假加班工资：0元。
原告主张及证据：被告支付1994年6月15日—2013年6月8日的法定假加班工资67264元。
被告答辩意见及证据：答辩人并没有安排被答辩人在双休日、法定节假日加班，根本不存在法定假工资。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)的规定，被答辩人没有对法定节假日加班提供相关证据，应承担举证不能的法律后果。
法院认定及理由：对法定节假日加班工资发生争议，应依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定划分此项争议举证责任。原告未能提供证据证明加班事实，应承担举证不能的不利后果。
六、未休年休假工资数额：2918元。
原告主张及证据：被告支付2008年1月l日—2013年6月9日的带薪年休假工资12069元。
被告答辩意见及证据：答辩人在年休假期间照常发工人工资，且《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，因此超过一年期限的诉讼请求不应得到支持。
法院认定及理由：原告在被告处工作期间，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告在2012年度可享受10天年休假，2013年工作159天可享受4天年休假(159天÷365天×10天=4.35天)。被告未安排原告休2012、2013年度年休假，应当按原告日工资收入的300％支付带薪年休假工资报酬。由于原告在未休年假的工作天数工作时，被告已按正常计发了工资，故被告实际仍须按200％补足差额2918元(3126元÷30天×14天×200％)。
七、解除或终止劳动关系前十一个月劳动者的月平均工资数：3126元。
八、用人单位登记成立时间：1999�1月6日。
九、解除或终止劳动关系的原因：原告申请。
十、解除或终止劳动关系的时间：2013年6月11日。
十一、解除或终止劳动关系的经济补偿金：0元。
原告主张及证据：被告支付1994年6月15日—2013年6月9日的经济补偿金68250元。
被告答辩意见及证据：首先，被答辩人主张经济补偿金缺乏事实依据。答辩人已经足额支付被答辩人的劳动报酬，且从未安排过被答辩人夜班加班，没有克扣过工人工资，没有打骂员工，更没有辞退员工；其次，答辩人已为原告等人缴纳社保，其主张经济补偿金缺乏法律依据。
法院认定及理由：原告以被告未缴纳社保，未按时足额发放工资、2013年4月份无正当理由扣取工资、未签订正式劳动合同、打骂普通员工的理由提出解除劳动关系并要求经济补偿金，均缺乏事实依据。其要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。
十二、未签订书面劳动合同的二倍工资数额：0元。
原告主张及证据：原告认为被告支付2012年6月9日—2013年6月8日的未签订无因定期限劳动合同的双倍工资补偿42000元。
被告答辩意见及证据：依照《劳动合同法实施条例》有关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付用工之日起满一年后未订立劳动合同的双倍工资。
法院认定及理由：参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若于问题的会议纪要》(粤高法[2012]284号)第十四条第三款的意见，被告在视为已与原告订立无固定期限劳动合同的情况下，无需再支付用工之日起满一年后未订立劳动合同的双倍工资。
十三、双方发生劳动争议的时间：2013年6月9日。
十四、申请仲裁时间：2013年6月20日。
十五、非终局仲裁请求：1、被申请人支付1994年6月15日-2013年6月8日经济补偿金68250元。2、被申请人支付2012年6月9日至2013年6月8日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资补偿42000元。3、被申请人支付1994年6月15日-2013年6月8日法定假加班工资67264元。7、被申请人返还自1994年6月15日-2013年6月8日的公司应交付的社保金45600元。
十六、终局仲裁请求：4、被申请人支付2008年1月l日—2013年6月9日的带薪年休假工资12069元。5、被申请人支付2007年9月14日-2013年6月8日的高温补贴4600元。6、被申请人支付1994年6月15日—2013年6月8日的夜班津贴9500元。8、被申请人返还4月份克扣的工资1000元及克扣工资25％的经济补偿金250元。9、被申请人支付2013年5月份未发工资3500元、6月份未�工资1167元。
十七、非终局仲裁结果：驳回申请人全部非终局仲裁请求。
十八、终局仲裁结果：一、由被申请人在本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人2012年、2013年带薪年休假工资2918元、2013年4月份工资差额1107元、6月份工资454元，2012年9月4日至30日的医疗期工资830元，合计：5309元。二、驳回申请人其它终局仲裁请求。
原审法院判决的理由和结果
原审法院认为，博罗石湾荣华玩具有限公司于1996年4月1日变更为博罗石湾中村毛绒玩具厂。被告于1999年1月6日经惠州市工商行政管理部门登记成立，自登记成立之日起具备合法用人单位资格。博罗石湾中村毛绒玩具厂与被告在同一经营场所，当事人对此陈述及魏战松询问笔录中陈述一致，本院采信被告是将原博罗石湾中村毛绒玩具厂的员工安排至现岗位工作，属《最高人民法�关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为本单位工作年限。原告称1994年6月15日入职在博罗石湾中村毛绒玩具厂工作，由于其主张在该企业的工作年限不是在被告实际本单位工作年限，被告不承担举证责任。根据谁主张谁举证原则，原告没有提供证据证明在前两个企业的入职时间，应承担举证不能的法律后果，原告主张自1994年6月15日起计算工作年限，本院不予采纳。本院根据被告登记成立的日期，认定双方劳动关系自1999年1月6日起建立。双方对于在劳动关系存续期间是否签订书面劳动合同陈述不一致。被告称原告在职期间双方均有签订劳动合同，未能提供劳动合同为证，本院不予采信。被告称曾在2008年初与被告签订一期固定期�劳动合同，也未能提供劳动合同为证，本院亦不予采信。在双方均未能提供劳动合同为证证明曾签订书面劳动合同的情况下，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定自2009年1月1日起视为双方签订无固定期限劳动合同。参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》(粤高法[2012]284号)第十四条第三款的意见，被告在视为已与原告订立无固定期限劳动合同的情况下无需再支付用工之日起满一年后未订立劳动合同的双倍工资。故原告要求被告支付2012年6月9日至2013年6月8日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资补偿金42000元，理由不能成立，本院不予支持。双方对法定节假日加班工资发生争议，应依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定划分此项�议举证责任。原告未能提供证明在法定节假日参加工作的证据；其他另案人丁佳军提供2012年8月份考勤登记表原件；王喜提供2007年11月份、2013年5月份考勤登记表复印件；阳社初提供2012年9月份考勤登记表原件为证，可以说明被告并未保存考勤记录，本院对于原告主张被告保存考勤记录资料的说法不予采信。原告对未能就加班事实提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。因此原告的该项请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金问题。原告与其他另案原告共21人于2013年6月9日以邮递《解除劳动关系通知书》方式，向被告提出终止劳动关系，提出终止劳动关系的理由为：未缴纳社保、未按时足额发放工资、2013年4月份无正当理由扣取工资、未签订正式劳动合同、打骂普通员工。原告在被告处工作期间自2004年4月份起参加社会保险，有《养老保险个人账户对账单》为证，事实清楚，原告以被告未缴纳社保为由提出解除劳动关系要求被告支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持；原告以被告未按时足额发放工资、2013年4月份无正当理由扣取工资、未签订正式劳动合同、打骂普通员工要求被告支付经济补偿金，缺乏事实依据，本院亦不予支持。原告要求被告返还自1994年6月15日-2013年6月8日的公司应交付的社保款45600元，缺乏法律依据，本院不予支持。原告在被告处工作期间，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告在2012年度可享受10天年休假，2013年工作159天可享受4天(159天÷365天×10天＝4.35天)。被告未安排原告休2012、2013年度年休假事实清楚，应当按原告日工资收入的300％支付带薪年休假工资报酬。由于原告在未休年假的工作天数工作时，被告已按正常计发了工资，故被原告实际仍须按200％补足差额2918元(3126元÷30天×14天×200％)。原告工作场所在生产车间，其工作场所有空调作为降温设施，有条件满足在高温季节将温度降低到了33℃，要求被告支付高温津贴，缺乏事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付夜班津贴，没有对自己主张提供相关证据证明，其请求证据不足，本院不予支持。原告要求被告返还4月份克扣的工资1000元，没有事实依据，本院不予支持。原告与被告对2013年4月份工资发生争议，原告及其他相同情形的管理人员提出异议并与被告进行沟通。被告虽在2013年6月1日决定补回差额1107元，并通知原告前来领取，同月5日在石湾人社所协调会议上也明确告知补回差额1107元，但原告拒绝领取。原告拒绝领取在被告决定补回的工资差额行为，是该月份工资至今仍末发放完毕的主要因素。原告请求工资差额的25％经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，本院不予支持。原告2013年5月份工资已转到其银行账户，6月份工资仍未发放，被告应当及时支付，2013年6月份工资数额以被告实际核算500元为准。原告因患病于2012年10月18日至11月10日期间在惠州市第三人民医院住院治疗，有《惠州市第三人民医院疾病证明书》、《惠州节第三人民医院出院证明书》为证，事实清楚。依据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，被告应当以不低于原告患病时于本地区最低工资标准950元／月的百分之八十支付原告病假工资。原告主张在其患病治疗期间，被告未支付2012年10月20日至11月10日期间病假工资，被告辩称已经支付，未能提供证据证明，应当承担举证不能的不利后果。本院对原告的主张，予以采信。2012年10月20日至11月10日期间共有19天为工作日，被告应支付原告病假期间工资为830元(950元÷21.75天×19天)。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《广东省工资支付条例》第二十四、参照《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定，于2014年5月19日作出（2013）惠博法湾民初字第299号民事判决：（一）被告博罗县石湾品佳服装玩具有限公司在本判决发生法律效之日起七日内一次性支付2012、2013年度带薪年休假劳动报酬差额2918元；2013年4月份工资差额1107元、6月份500元、医疗期工资830元，合计5355元给原告陈秋华。（二）驳回原告的其它诉讼请求。
当事人二审的意见
陈秋华不服原审判决提起上诉，上诉请求与起诉状一致，另请求撤销原审判决。
主要事实和理由：（一）原审法院将上诉人的入职时间问题的举证责任以“谁主张，谁举证”推给上诉人一方，明显偏袒被上诉人。1、根据《民事合同法》和《民事证据举证规则》及相关法律规定，用人单位做出的开除、除名、辞退、解除民事合同、计算工作年限等发生争议，由用人单位承担举证责任，证明工人的入厂时间的入厂登记表，是每一公司的必备之物，所以被告应对此举证，如举不出相应证据，将承担举证不能的后果。2、被告在仲裁阶段，提出了部分人员的登记表，足可以说明被告是留有入厂登记的。试想一个公司连最工人基本的入厂时间也不知道，让法庭去猜，明显与常理不符。我方有权利怀疑并质疑被告的动机及目的。3、关于被告提出提供不了被告的入职登记等相关资料问题。被告主张2013年6月5日报警称：被告公司丢失了人事资料、用工合同，我方认为原告所主张的事实，并未为公安机关立案，也就是说被告所主张的丢失一说，并未为公安机关所认定，报警回执，只是公安机关受理案件的证明，并不是存在被告所主张事实的证据，所以被告以报警方式企图回避原告入厂时间的做法是极端可笑的。（二）原审法院以未按时发放工资、无正当理由克扣工资等缺乏法律和事实依据，予以驳回上诉人的诉讼请求，明显违背事实。与判决结果自相矛盾。1、民事局仲裁庭已经确认：被告未经同被告�量于2013年5月30日单方做出克扣原告4月份工资的行为，使克扣工资成为既成事实。2、根据民事局民事仲裁委员调取的被告会计魏战松的询问笔录，魏已承认被告自2010年年底就有保底工资的做法，且管理人员在员工出现保底工资的情况下，管理人员采用底薪加上员工保底工资是双方默认在特殊情况下做为计算当月工资的方式，并已形成惯例，所以被告克扣工资，未及时足额支付民事报酬已成事实，被告克扣后又告知原告可以领取工资，是原告顶不住压力所做出的无奈之举。不管被告之后如何做，被告克扣工资已成事实。举一例：甲打乙一巴掌致乙轻伤，事后甲承认错误，但是甲致人轻伤已成既成事实。所以被告未同原告商量于2013年5月30日克扣4月份工资的行为是单方做出的，被告克扣工资已构成既成事实。（三）关于博罗石湾荣华玩具有限公司和中村毛绒玩具有限公司成立时间。根据我方到博罗县工商局调取的被告工商内档登记材料。《外商投资企业核准登记通知书》中明确写明博罗石湾荣华玩具有限公司已于1993年2月4日获准登记。博罗中村毛绒玩具厂已于1996年4月1日获准登记。博罗石湾荣华玩具有限公司于1996年4月1日变更为中村毛绒玩具有限公司，以上三方的关联关系，已为民事仲裁庭庭审笔录和被告工人魏战松所确认，所以被告妄图以自己的工商登记成立时间否认三家公司的关联关系，并达到隔断原告入职时间和工龄的图谋是站不住脚的。因此，基于以上事实，依据《民事争议调解仲裁法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法律的相关规定，特提出申请，请求依法保护上诉人的合法权益，并准如所请。
博罗县石湾品佳服装玩具有限公司答辩称：一、上诉人诉称的事实依据及一审认定的事实有异议的是：1、答辩人与博罗石湾荣华玩具有限公司、博罗石湾中村毛绒玩具厂没有任何关系，它们只是在同一场所经营，但企业名称、类型、法定代表人和经营范围也不同，博罗石湾荣华玩具有限公司经批准变更为博罗石湾中村毛绒玩具厂，但并没有不能证明答辩人是由博罗石湾中村毛绒玩具厂变更而来的。而魏战松因伪造证据、盗窃答辩人资料已逃匿，其口供不能作为判案依据。另答辩人一审时已确认被答辩人的入职时间。2、关于李祖良、陈秋华“病假工资”及“25%经济补偿金”。答辩人从未收到李祖良、陈秋华的病假申请，更没有扣减过其任何的工资。根据一审时答辩人提供的工资汇总表，李祖良2012年10月实发工资总额2625元，2012年11月实发工资总额1176元；陈秋华2012年10月实发工资总额3758元，2012年11月实发工资总额2986元，工资不但全额发放，陈秋华还拿全勤奖30元。由此可�，上诉人称李祖良、陈秋华休病假与事实不符，一审判决答辩人支付李祖良2012年10月20日至2012年11月10日期间医疗期工资655元、陈秋华2012年10月18日至2012年11月10日期间医疗期工资830元没有事实依据。3、关于高温津贴。被答辩人工作场所都是在室内而且都配备有空调、风扇等降温设施，即使是炎热的夏季室内温度也没有达到33℃，不存在高温津贴，一审法院没有经过实地调查而判令支付高温津贴，请求二审法院查清事实作出公平裁决。二、原审法院对其他事实的认定清楚，适用法律准确无误，请求驳回被答辩人的上诉请求，理由如下：1、阳红菊已于2010年6月19日辞职，并于2010年6月20日离厂，其与答辩人此后再无建立过劳动关系，因此答辩人并无向其支付任何费用的义务。2、其他21名被答辩人所主张诉求的答辩：（一）关于经济补偿金。首先，被答辩人主张经济补偿金缺乏事实依据。答辩人已经足额支付被答辩人的劳动报酬，且从未安排过被答辩人夜班加班，没有克扣过工人工资，没有打骂员工，更没有辞退员工，被答辩人自愿申请辞职，却故意以克扣工资、打骂员工等提出终止劳动关系请求经济补偿金，没有事实依据。其次，答辩人已为丁佳军、钟祥福、余少松、江桂财、王喜、蒋名军、易川、易炳辉、吴硕林、占少旭、阳社初、吕红军、王莉、李祖良、陈秋华等人缴纳社保，以上等人主张经济补偿金缺乏法律依据。而刘新娥、颜香平、朱淑平、余少娥、詹秀荣、刘文玉等人，也仅能就其2008年1月1日后在答辩人处的连续工作年限主张经济补偿金。（二）关于“无签订无固定期限劳动合同的双倍工资补偿”。因答辩人失窃无法提供与被答辩人有签订劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》有关规定，用人单位自用工之日起满一�不与劳动者订立劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付用工之日起满一年后未订立劳动合同的双倍工资。（三）关于法定假加班工资。答辩人并没有安排被答辩人在双休日、法定节假日加班，根本不存在法定假工资。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）明确规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被答辩人没有对法定节假日加班提供相关证据，应承担举证不能的法律后果。（四）带薪年休假工资。答辩人在年休假期间照常发工人工资，且《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，因此超过一年期限的诉讼请求不应得到支持。（五）关于夜班津贴。首先，答辩人从未安排被答辩人夜班；其次，我国现有法律中并无“夜班津贴”的规定，因此被答辩人该主张�乏法律依据，不应得到支持。（六）关于社保费。社保费是用人单位与劳动者依法向国家社保部门缴纳的费用。对于用人单位缴纳的部分不存在用人单位未向社保部门缴纳的情况下需向劳动者“退还”的问题。被答辩人在没有先行垫付社会保险费的情况下，要求答辩人返还社保费，没有法律依据。（七）关于“克扣工资”及“25%经济补偿金”。答辩人从未克扣过被答辩人的工资，被答辩人如认为有克扣事实的应举证证明。而所谓“25%经济补偿金”是自《劳动合同法》颁布实施后就已经不再适用的失效规定。（八）关于未发工资。2013年5月份工资已经支付完结，双方在劳动仲裁庭上也都确认。2013年6月的工资因被答辩人离职确实未领取，但其数额应以财务核算为准。综上所述，答辩人严格履行劳动合同法的用工要求，非常注重对劳动者的权益保护，曾因合法用�、依法纳税受到劳动、工商税务部门的肯定，也受到广大员工的一直好评。对于被答辩人的诉称完全是无中生有、颠倒是非，其诉求缺乏事实和法律依据，为保障和谐稳定的劳动关系，希贵院查明事实，作出公正裁决。
本案双方当事人均未提交新证据。
本院查明的事实、判决理由和结果
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。至于劳动者对入职时间的异议问题。本案中，由于未能提供证据证明入职时间，对于主张入职时间在用人单位成立之后的劳动者，用人单位及一审法院均以劳动者主张的入职时间为准。对于主张入职时间在用人单位成立之前的劳动者，用人单位亦同意以用人单位成立之日作为劳动者的入职时间，原审法院亦予以确认。至于劳动者提出应依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干�题的解释（四）》第五条的规定，请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，属于劳动者提出的新主张，该主张的举证责任应在提出请求的主体——劳动者。另，原审法院已对工作地点同一的三家公司的关联性予以确认，关键在于劳动者是否能提供证明其在前两家公司工作过的证据。为此，对于劳动者能提供于1998年领取饭票的证据的，原审法院认定该领取饭票的时间为入职时间。对于能提供工作证或暂住证的劳动者，入职时间的认定亦以证据所能证明的最早时间为准。对于劳动者未能提供任何证据证明其在前两家公司工作过的事实的，以用人单位成立的时间作为入职时间并无错误，原审法院对举证责任的分配无误，认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：（一）用人单位是否应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。（二）用人单位是否应向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。（三）用人单位是否应向劳动者支付加班工资、带薪年休假工资、高温津贴、夜班津贴。（四）用人单位是否应向劳动者返还应缴纳的社保费。（五）用人单位是否应向劳动者支付克扣的工资及克扣工资的25%经济赔偿金及2013年5月、6月工资。（六）用人单位是否应向劳动者支付2012年住院期间的病休工资。
关于第一个焦点问题，劳动者于2013年6月9日以用人单位未缴纳社保、未按时足额发放工资、2013年4月份无正当理由扣取工资、未签订正式劳动合同、打骂普通员工为由，向用人单位提出解除劳动关系，属于劳动者单方解除劳动合同。但从《养老保险个人账户对账单》可知用人单位已为劳动者购买了社会保险，劳动者亦未提交证据证明用人单位存在打骂普通员工的行为，未签订正式劳动合同亦不属于劳动者单方解除劳动关系的理由。因此，本案的焦点在于是否存在“未按时足额发放工资、2013年4月份无正当理由扣取工资”的情形。在一审庭审中，双方对仲裁阶段查明的关于用人单位于2013年5月30日通过银行发放劳动者4月份公司后劳动者提出异议并进行沟通的事实均无异议。劳动者仅对裁决书中“关于被告（用人单位）告知可以发放克扣工资的事实有异议，原告（劳动者）并未收到该通知。被告（用人单位）也未举证证明被告（用人单位）已将该通知告知并送达原告（劳动者）。”及“对原告实际入职时间”有异议，对仲裁其他查明内容无异议。但劳动者在上诉状中却提出：“根据民事局民事仲裁委员（劳动人事争议仲裁委员会）调取的被告（用人单位）会计魏战松的询问笔录，魏已承认被告（用人单位）自2010年年底就有保底工资的做法，且管理人员在员工出现保底工资的情况下，管理人员采用底薪加上员工保底工资是双方默认在特殊情况下做为计算当月工资的方式，并已形成惯例，所以被告（用人单位）克扣工资，未及时足额支付民事报酬（劳动报酬）已成事实，被告（用人单位）克扣后又告知原告（劳动者）可以领取工资，是原告（劳动者）顶不住压力所做出的无奈之举。不管被告（用人单位）之后如何做，被告（用人单位）克扣工资已成事实。”用人单位则否认存在“未按时足额发放工资、2013年4月份无正当理由扣取工资”。本院认为，从双方确认的仲裁阶段查明的事实可知，2013年5月30日用人单位向劳动者计发2013年4月份工资后，劳动者于次日提出异议，用人单位经理罗怡箐提出调解方式沟通将该月工资标准往上调�使双方满意接收的方案，但未达成一致意见。2013年6月1日，用人单位已通过信息给管理人员等发送信息“麻烦到办公室领工资”。2013年6月5日，双方在石湾人社所进行协调，厂方同意补回，劳动者不同意做下去，于2013年6月9日快递《解除劳动关系通知书》，于2013年6月11日离职，并于2013年6月20日提起仲裁。从支付劳动报酬的争议到劳动者提出被迫解除尚不足10天。虽劳动者认为“被告（用人单位）克扣后又告知原告（劳动者）可以领取工资，是原告（劳动者）顶不住压力所做出的无奈之举。不管被告（用人单位）之后如何做，被告（用人单位）克扣工资已成事实。”，但本院认为用人单位由于货源不足未对工资进行保底，且在对2013年4月份工资发生争议后已决定补回差额，结合事情的起因、拖欠金额及时间，尚不足以对劳动者的正常生活带来严重后果以及迫使其解�劳动关系。劳动者在用人单位同意补回差额后径行向仲裁委员会申请仲裁请求被迫解除的经济补偿金，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与构建和发展和谐稳定劳动关系的立法精神。劳动者未谨慎使用解除权，其提出的解除理由不成立，原审法院的处理结果无误，本院予以维持。
关于第二个焦点问题，在双方未提供书面劳动合同证明已经签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定视为自2009年1月1日起双方已签订无固定期限劳动合同，上诉人的请求缺乏法律依据，原审法院不予支持，依法有据，本院予以维持。
关于第三个焦点问题，至于加班工资，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者未能就加班事实的存在提供证据证明，应承担举证不能的责任，上诉人的请求缺乏事实依据，原审法院不予支持，依法有据，本院予以维持。至于高温津贴，由于仲裁期间上诉人确认其工作地点有空调降温，仲裁及一审据此不予支持其高温津贴，本院亦予以维持。至于带薪年休假工资，双方对计算基数均无异议，原审法院已依照法律规定支持2012、2013两个年度，依法有据，本院予以维持。至于夜班津贴，上诉人未提供相关证据证明，其请求缺乏事实依据，本院亦不予支持。
关于第四个焦点问题，上诉人并未提交其先行垫付社会保险金的证据，其请求用人单位返还相应的社会保险费用缺乏依据，原审法院不予支持，依法有据，本院亦予以维持。
关于第五个焦点问题，双方在仲裁及一审均确认2013年5月份工资已经足额发放，上诉人在一审庭审中当庭确认2013年4月份工资差额、2013年6月份工资仍未支付�实清楚，原审法院予以支持，且双方均确认该数额，本院依法予以维持。至于克扣工资的25%的经济赔偿金，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据，由于上诉人未能提供相应证据，原审法院不予支持，依法有据，本院予以维持。
关于第六个焦点问题，虽上诉人在一审未提交相应的证据证明2012年住院期间的相关证据，鉴于仲裁期间已经予以查明，且被上诉人对此亦未起诉，原审法院处理结果无误，本院依法予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚,适用法律正确,审判程序合法，本院予以维持。上诉人陈秋华上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判�如下:
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 刘宇慧
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 林友材
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审�或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。