广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终11723号
上诉人（原审原告）：叶耀明。
上诉人（原审被告）：广州市海珠市政建设工程有限公司。
法定代表人：陈志标，职务董事长。
委托诉讼代理人：潘丽芳，该公司员工。
上诉人叶耀明、广州市海珠市政建设工程有限公司(以下简称海珠市政公司)因劳动争议一案，不服广州市海珠区人民法院（2016）粤0105民初8675号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：叶耀明于2015年8月6日入职海珠市政公司，岗位为司机，叶耀明工作至2016年8月5日离开海珠市政公司。之后，叶耀明向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求海珠市政公司向其支付2015年8月6日至2016年8月5日期间周日（休息日）的加班工资13188.44元、被克扣周日（休息日）加班工资的赔偿金13188.44元、解除合同的赔偿金6183.04元、代通知金3050元。仲裁委于2016年10月21日作出穗海劳人仲案终字〔2016〕1168号仲裁裁决书，其中查明按照月度考勤表统计，叶耀明于2015年8月至2016年7月期间每月休息天数（含补休，不含法定节假日休息）合共78天，并裁决海珠市政公司向叶耀明一次性支付2015年8月6日至2016年8月5日期间的休息日加班工资差额4005.74元、经济补偿2985.92元，驳回叶耀明的其他申请请求。裁决后，叶耀明不服该裁决书，向原审法院提起本案诉讼。
庭审中，叶耀明和海珠市政公司均确认叶耀明每周工作6天，休息1天，每天的工作时间不超过8小时。
诉讼过程中，叶耀明提供了其与海珠市政公司于2015年9月9日签订的劳动合同，显示合同期从2015年8月6日起至2016年8月5日止，海珠市政公司聘用叶耀明从事司机岗位工作，正常工作时间工资（即基本岗位工资）为2000元，叶耀明的补贴、奖金、津贴等项目不属于正常工作时间工资，奖金、津贴、补贴等根据工作条件、天气、气候、叶耀明的工作技能及表现发放；叶耀明认为该劳动合同最后一页落款处由其本人签名，但该合同第1页、第2页虚假。叶耀明提供了空白劳动合同文本，其中部分内容打钩，叶耀明认为其所签订的劳动合同仅在打钩处有手写填写内容。叶耀明提供了劳动合同签收表，显示其于2016年7月25日签收合同时间为2015年8月6日至2016年8月5日的劳动合同。叶耀明提供了《员工转正申请表》，显示叶耀明的转正工资为基本工资2000元、岗位补贴500元，合计2500元。叶耀明提供了《员工离职表》和《离职证明》，显示叶耀明的离职原因为合同期满。叶耀明提供了2015年8月至2016年7月间的月度考勤表，显示叶耀明有时会存在非固定周六休息的情形，但基本保持每周至少休息1天；期间叶耀明于法定节假日上班3天（即中秋节1天＋清明节1天＋端午节1天）。
海珠市政公司提供了叶耀明的《员工入职表》，其中部门经理意见处载明试工期一个月，试工工资2000元，转正2500元。海珠市政公司提供了叶耀明签名的《入职须知和确认书》，载明劳动合同期限为壹年，试用期为壹个月。海珠市政公司提供了叶耀明签名的《员工解除劳动关系通知书》，载明因劳动合同到期，通知叶耀明在2016年8月5日前办理好交接手续，且自2016年8月5日起公司将与叶耀明解除劳动关系。海珠市政公司提供了银行存折复印件和工资签收表，用于证明工资发放情况。海珠市政公司提供了工资明细表，载明叶耀明于2015年9月至2016年7月的应发工资分别为2581.03元、2650元、2500元、2500元、2500元、2500元、2500元、2500元、2500元、2650元、3425.86元，其中2016年7月的应发工资3425.86元中包括2015年8月至2016年7月的加班工资775.86元，该明细表还载明叶耀明2015年一次性奖金为808.33元。
原审法院认为：叶耀明和海珠市政公司均确认叶耀明于2015年8月6日入职海珠市政公司，工作至2016年8月5日离开海珠市政公司，原审法院认定叶耀明与海珠市政公司于2015年8月6日至2016年8月5日间建立劳动关系。
关于加班天数问题。叶耀明和海珠市政公司均确认叶耀明每周工作6天，休息1天，每天的工作时间不超过8小时。从叶耀明实际的考勤情况来看，叶耀明有时会存在非固定周六休息的情形，但基本保持每周至少休息1天，因此叶耀明据此工作模式所主张的星期天加班工资实为每周的休息日加班工资。海珠仲裁委穗海劳人仲案终字〔2016〕1168号仲裁裁决书中，已查明按照月度考勤表统计，叶耀明于2015年8月至2016年7月期间每月休息天数（含补休，不含法定节假日休息）合共78天，叶耀明和海珠市政公司对于该休息天数没有异议，原审法院予以采纳。叶耀明虽主张上述期间的补休不属于休息日加班的补休，但并未充分举证予以证明，原审法院不予采纳。鉴于休息日加班应优先安排补休，不能安排补休才支付加班工资，原审法院认定原告于2015年8月6日至2016年8月5日间的补休属于休息日加班的补休。经审查，2015年8月6日至2016年8月5日间的休息日天数共104天，现叶耀明仅休息了78天，即叶耀明的休息日加班的天数为26天（104天-78天）。同时按照月度考勤表统计，叶耀明于2015年8月至2016年7月期间法定节假日上班3天（即中秋节1天＋清明节1天＋端午节1天），应计算为法定节假日加班3天。
关于加班工资计算基数。海珠市政公司主张叶耀明的基本工资为2000元，该金额与劳动合同、《员工转正申请表》、《员工入职表》、工资签收表、工资明细表相符，原审法院予以采纳，应以基本工资2000元/月作为加班工资的计算基数。叶耀明虽主张签订劳动合同时基本工资金额没有填写，但并未举证予以证明，且该基本工资金额与其他证据相印证，故原审法院对叶耀明该主张不予采纳。海珠市政公司虽主张每月发放的技能补贴500元实为周末上班的休息日加班工资，叶耀明对此予以否认，海珠市政公司对该主张没有充分举证予以证明，原审法院不予采纳。叶耀明主张海珠市政公司还另行以现金方式向其发放300元工资和100元通讯费，对此海珠市政公司予以否认，原审法院不予采纳。
关于加班工资金额问题。由于海珠市政公司提交的工资明细表显示海珠市政公司已向叶耀明支付2015年8月至2016年7月的加班工资775.86元，叶耀明对该工资明细表没有异议，原审法院予以采纳。结合上述查明的事实，海珠市政公司应向叶耀明支付2015年8月6日至2016年8月5日期间的休息日加班工资和法定节假日加班工资差额为4833.34元（即2000元/月÷21.75天/月×26天×200%＋2000元/月÷21.75天/月×3天×300%-775.86元）。叶耀明要求海珠市政公司支付安排加班不支付加班费的赔偿金，缺乏法律依据，原审法院不予支持。
关于终止劳动合同的补偿问题。海珠市政公司主张双方因劳动合同期限届满，且海珠市政公司不再续签而于2016年8月5日终止劳动合同，有劳动合同、《员工离职表》、《离职证明》和《员工解除劳动关系通知书》予以证明，原审法院予以采纳，海珠市政公司应向叶耀明支付经济补偿。叶耀明虽主张签订劳动合同时合同期限没有填写，但叶耀明签名的《入职须知和确认书》亦载明劳动合同期限为壹年，该合同期限与其他证据相印证，故原审法院对叶耀明该主张不予采纳。叶耀明要求海珠市政公司支付双倍经济赔偿金及违法解雇额外一个月工资缺乏依据，原审法院不予支持。鉴于赔偿金与经济补偿金同属终止劳动合同的补偿范畴，结合叶耀明的工作年限和离职前的平均收入情况，海珠市政公司应向叶耀明支付经济补偿3131.69元[即（2581.03元+2650元+2500元+2500元+2500元+2500元+2500元+2500元+2500元+2650元+3425.86元+808.33元+4833.34元）÷11个月×1个月]。
据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，作出如下判决：一、海珠市政公司于本判决生效之日起3日内一次性支付2015年8月6日至2016年8月5日间的加班工资差额4833.34元给叶耀明；二、海珠市政公司于本判决生效之日起3日内一次性支付经济补偿3131.69元给叶耀明；三、驳回叶耀明的其他诉讼请求。原审受理费10元，由海珠市政公司负担。
判后，叶耀明、海珠市政公司均不服，分别向本院提起上诉。
叶耀明上诉认为：一、叶耀明于2016年8月4日与海珠市政公司协商解除劳动关系时，海珠市政公司要求叶耀明签订一份协议书才支付经济补偿金，该协议书要求叶耀明放弃追究海珠市政公司未缴纳社会保险、住房公积金及加班费等权利，还要求叶耀明不得向任何人(包括同事，家人等)透露及承担保密责任。因叶耀明不同意该协议的约定，故没有签订该协议书。因海珠市政公司解除与叶耀明的劳动关系未支付经济补偿金，故海珠市政公司应支付叶耀明违法解除劳动合同赔偿金。叶耀明在入职前与海珠市政公司的领导协商好每月工资2800元，加上电话补贴100元和高温补贴150元，叶耀明每月工资为3050元。海珠市政公司应按照每月3050元的标准支付叶耀明的违法解除劳动关系赔偿金8406.3元。2、依照《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。叶耀明于2015年8月6日在海珠市政公司属下工作，任职设备驾驶(司机)一职至2016年8月5日止，主要负责驾驶工程车辆接送同事和设备工具到海珠市政公司所承包的街道，路面区域进行下水道清疏和排涝工作。海珠市政公司从2015年8月6日至2016年8月5日期间双休日安排叶耀明加班工作但不按《劳动合同法》第三十一条规定支付加班费。原审判决认定的每月休息日天数(含补休，不含法定节假日休息)合共78天是错误的，因为上诉人的双休息日加班天数是按每月实际考勤天数计算，对于2016年7月7日至2016年7月24日期间的补休息日是海珠市政公司下属负责人于2016年7月6日下班前强迫叶耀明清理完补休。海珠市政公司应支付叶耀明2015年8月6日至2016年8月5日期间休息日及法定节假日加班工资14089.57元，及不支付加班工资的赔偿金14089.57元，原审法院将叶耀明平时的补休抵销了双休日的加班是错误的。3、根据《最高人民法院民事诉讼证据若干规定》第七十五条的规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。据此，叶耀明上诉请求：1、撤销原审判决；2、判令海珠市政公司支付叶耀明赔偿金8406.30元；3、判令海珠市政公司支付叶耀明违法解雇额外一个月工资3050元；4、判令海珠市政公司支付叶耀明2015年8月6日至2016年8月5日期间休息日安排加班工作加班费和法定节假日安排加班工作加班费共14089.57元，及支付叶耀明双休息日、法定节假日加班费的赔偿金14089.57元。
海珠市政公司上诉认为：1、海珠市政公司与叶耀明自愿签订劳动合同，合同期限为2015年8月6日至2016年8月5日。在劳动合同期间，海珠市政公司按时发放叶耀明工资，不存在安排休息日及节假日加班不支付加班工资的情况。海珠市政公司每月支付的工资中已包含加班费，无需再另行支付加班费。2、海珠市政公司与叶耀明是因为劳动合同期满终止劳动关系的，海珠市政公司已经通过快递的方式通知叶耀明领取经济补偿金，是叶耀明自己不回来领取经济补偿金，因叶耀明每月的工资是2500元，故海珠市政公司只应支付叶耀明经济补偿金2500元。据此，海珠市政公司上诉请求：1、撤销原审判决；2、改判海珠市政公司无需支付叶耀明2015年8月6日至2016年8月5日间的加班工资差额4833.34元；3、改判海珠市政公司支付叶耀明经济补偿金2500元；4、本案一、二审受理费由叶耀明负担。
二审查明的事实与原审一致，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，叶耀明、海珠市政公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对叶耀明要求海珠市政公司支付赔偿金8406.30元、违法解雇额外一个月工资3050元、2015年8月6日至2016年8月5日期间休息日加班费和法定节假日加班费共14089.57元及未支付加班费的赔偿金14089.57元的上诉主张，及海珠市政公司认为无需支付叶耀明2015年8月6日至2016年8月5日间的加班工资差额4833.34元，及只需支付叶耀明经济补偿金2500元的上诉主张，均不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由广州市海珠市政建设工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁小琳
审判员 邹殷涛
审判员 刘 璟
二〇一七年九月八日
书记员 郭文蕾
侯欢欢