湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0192民初3852号
原告：王佳敏，女，汉族，1975年8月28日出生，住武汉市江汉区。
委托代理人：孙黎，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
委托代理人：程美玲，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
被告：湖北中金高科金融服务有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区鲁巷绿化广场东南侧民族大道一号光谷资本大厦一楼。
法定代表人：刘小红，董事长。
委托代理人：蔡昌，湖北重道律师事务所律师。
原告王佳敏（以下简称原告）诉被告湖北中金高科金融服务有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月2日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员李志涛独任审判，于2017年1月13日公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙黎、程美玲，被告委托代理人蔡昌到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年5月28日与被告签订劳动合同，工作岗位为网贷事业部理财总监。被告因避税和故意拉低工资等缘故将工资发放在财务上分为“代发工资”和“报销款”，并要求公司员工就交通、话费、餐补等提供发票。原告实际工资发放情况是平常发放工资的70%，年终发放30%，每月被告发放3-6次不等的工资，年薪25万。原告在职期间工作勤奋、努力，从未被安排过年休。原告按公司要求完成了相应的业绩，直接推荐投资+发展分销商+原告自己在楚金所投资累计业绩规模达到3499万元，并多次获得公司嘉奖。2016年5月23日被告突然无理由向原告发出了解除劳动合同通知书，同时停发了原告4月和5月份的工资，并且至今没有向原告发放3499万元业绩的提成（按照提成管理办法，原告投资及原告推荐提成为：原告年化投资额（1660232.9+3396422.5）×1%=50566.55元；原告发展分销商提成为：原告发展分销商推荐年化业绩13258630×0.25%=33146.58元。以上两项提成合计83713.13元）。原告不服仲裁委对提成和违法解除赔偿金不予支持的裁决，故诉请判令被告向原告支付：1、2016年4-5月期间未发放的工资及补贴41768元；2、无故拖欠劳动者工资的百分之二十五的经济补偿金10442元；3、未足额发放的2016年1月-4月30%的年底工资25060.8元；4、未发放的业绩提成工资83713.13元；5、2014-2016年的未休年休假工资41903元；6、违法解除劳动合同赔偿金83376元。
被告辩称：1、原告2016年4月11日开始长期旷工，在4-5月期间共上班12天；2、因原告违反公司劳动合同，所以不存在无故拖欠工资的问题；3、2016年1-4月30%工资足额发放，不存在拖欠；4、原告的职务不存在业绩提成的情形；5、公司已经安排原告正常的年休假，不存在未安排年休假的情形；6、公司依法解除，不存在赔偿金的问题。综上请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年5月28日，原告入职被告处工作，双方签订了书面劳动合同，约定工作期限为2014年5月28日至2017年5月27日，原告工作岗位为网贷事业部理财总监，劳动合同同时约定连续旷工达到5天或在任意连续一年内旷工累计达到10天的，属于严重违反公司规章制度，被告可以立即解除劳动合同。2014年12月起，原告的年薪由20万元调整为25万元，发放方式为70%的基本工资即175000元，按照税前14583元的标准于每月15日左右发放上月工资，剩余30%的工资即75000元为年终业绩奖金在年底考核发放。
2015年5月25日，被告印发《分销商开发激励管理办法》（文件编号：中金高科[2015]07号），载明为了大力发展分销商，更好的为公司资金募集服务，特制定分销商开发激励管理办法；本办法适用于公司全体员工；公司鼓励全体员工参与开发分销商业务，公司给予员工开发分销商相应的奖励，暂定为其开发分销商的上月资金募集年化值的0.2%，分销商及所发展的会员投转让标，不计算分销商的业绩，相应也不计算员工的开发奖励，分销商及其发展的会员转让投资，在转让当月扣除分销商转让标的剩余期限的年化值，员工的业绩也同样按上述方法进行收益扣减，公司对开发分销商的奖励实行按月发放的原则，随同工资于每月15日一并发放，员工因开发分销商所获得的奖励，个税部分由员工个人承担；本办法自发布之日起开始执行。2015年8月26日，被告印发《公司非销售人员资金募集奖励办法》（文件编号：中金高科[2015]17号），载明为了鼓励公司全体员工为公司资金募集服务，同时也体现制度的公平性和激励性，特制定本办法；公司非销售员工均可参与公司的资金募集及分销商开发业务，公司给月非销售员工开发分销商相应的奖励，暂定为其开发分销商的上月资金募集年化值的0.2%；非销售员工本人或发展的会员募集的资金，提成按募集资金年化值的1%，不参考会员数，员工本人及发展的会员、开发的分销商及分销商发展的会员投资流转标不计算业绩，员工本人及发展的会员、开发的分销商及分销商发展的会员投标转让时，在计算分销商和员工业绩应扣除转让标的的剩余年化，公司对员工募集资金的奖励实行隔月发放的原则，随工资于每月15日一并发放，员工因募集所获得的奖励，个税部分由员工个人承担；本办法由公司企划办负责解释，自发布之日起开始执行。
2016年4月12日至5月16日期间，原告未到被告处上班，并于5月17日回到公司上班。2016年5月23日，被告以原告2016年4月12日至5月16日期间连续旷工10天以上，严重违反公司规章制度为由向原告出具解除劳动合同通知书。原告当日离职后不再上班。被告尚未向原告支付2016年4月和5月工资。2016年9月26日，原告向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、2016年4月1日至5月23日的工资41768元；2、拖欠工资25%的额外经济补偿金10442元；3、2016年1月至4月预留的30%的工资25060.8元；4、业绩提成工资83713.13元；5、2014年10天、2015年10天、2016年15天的应休未休年休假工资41903元；6、违法解除劳动合同赔偿金83376元。武汉市劳动争议仲裁委员会于2016年11月17日作出武劳仲东办裁字[2016]第845号仲裁裁决书，裁决：1、2016年4月1日至5月23日的工资8046元；2、2016年1月-4月预留的30%的工资20761元；3、年休假工资7663元，驳回原告其他仲裁请求。
另查明：1、原告在职期间未休年休假。2、曾雪琴系原告发展的分销商，2015年5月25日的《分销商开发激励管理办法》执行后，其推荐的投资人年化投资金额为3896567.22元，其中投资人曹益嫚的2015年12月8日的两笔共计50000元的投资已转让。2015年8月26日的《公司非销售人员资金募集奖励办法》执行后，原告本人推荐的投资人年化投资金额为972839.5元。
诉讼中，原告向本院提供了其社会保险参保记录，载明原告自1999年1月开始参加基本养老保险，后自行在武汉市江岸区社保流动窗口缴费，被告自2015年1月开始为原告缴纳社会保险。
以上事实，有劳动合同、考勤表、放假通知、投资人投保明细、分销商开发激励管理办法》、《公司非销售人员资金募集奖励办法》、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书和当事人陈述等在卷予以证明。
本院认为，原告在2016年4月1日至5月23日期间共出勤12天，被告应当支付上述期间的工资8046元（250000元×70%÷12个月÷21.75×12天）。被告未提供有效证据证明原告不符合领取30%的年终业绩奖金的条件，被告应当按照原告2016年1月至4月实际出勤天数向原告支付预留的30%的工资20761元。关于原告主张的未发放的业绩提成工资83713.13元，根据被告2015年5月25日执行的《分销商开发激励管理办法》和2015年8月26日的执行的《公司非销售人员资金募集奖励办法》的规定，原告发展分销商，被告应当按照分销商所推荐的投资人投资年化收益额（投标转让的除外）的0.2%支付提成；原告本人推荐的投资人，被告应当按照投资人投资年化收益额（投标转让的除外）的1%支付提成。曾雪琴作为被告分销商，原告提供了曾雪琴与被告的分销商合作协议原件用以证明其是被告发展的分销商，被告虽然不予认可，但其作为分销商发展数据的掌握者，未向本院陈述曾雪琴的发展人是谁，本院综合判定曾雪琴系原告发展的分销商。根据曾雪琴和原告在上述两个文件分别实施后推荐的投资人投资的年化投资额（扣除转让标），被告应当分别向原告支付业绩提成7693.13元（3846567.22元×0.2%）和9728.4元（972839.5元×1%），共计17421.53元。原告其他提成主张，因其未提供证据证明分销商系其发展，且对其主张的0.25%的提成标准未举证证明，本院不予采信。原告在职期间未休年休假，被告应当向原告支付未休年休假工资。原告主张其工龄已满10年，但其仅提供了其社会保险参保记录，未提供其以往工作期间的劳动合同等可以证实劳动关系的相关证据，对原告的主张，本院不予采信。根据原告在被告处的工作年限和工资标准，经核算数额为7663元。原告在2016年4月12日至5月16日期间连续旷工10天以上，属于严重违反公司规章制度，被告以此解除与原告的劳动合同于法有据，原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原告的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告湖北中金高科金融服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王佳敏支付2016年4月1日至5月23日的工资8046元；
二、被告湖北中金高科金融服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王佳敏支付2016年1月-4月预留工资20761元；
三、被告湖北中金高科金融服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王佳敏支付业绩提成17421.53元；
四、被告湖北中金高科金融服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王佳敏支付未休年休假工资7663元；
五、驳回原告王佳敏的其他诉讼请求。
如果被告湖北中金高科金融服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告湖北中金高科金融服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（四）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李志涛
二〇一七年二月二十七日
书记员 吴怡帆