河南省开封市金明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第181号
原告孙华晨，男，汉族，1985年10月4日出生。
被告奇瑞汽车河南有限公司。
原告孙华晨诉被告奇瑞汽车河南有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月23日立案受理后，由审判员徐跃、孙丽平、李爱琴组成合议庭，于2014年3月6日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杜ＸＸ、孙德胜，被告的委托代理人张莉莉等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年4月9日到被告处工作，从事电焊工，双方签订了两年劳动合同。2013年4月15日，因被告未足额缴纳社会保险、扣发工资、不支付加班费等向被告反映，一直未果。后被告以原告旷工为由，解除了双方的劳动合同关系。原告无奈之下向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁仅支持了原告的大部分请求。现原告诉至法院，要求被告支付扣发原告每月10%的工资两年共计6929.04元、带薪年休假工资1662元、经济补偿金9041.5元、加班费37957.68元、班长岗位津贴9000元，诉讼费用由被告承担。
被告辩称，被告没有克扣原告每月10%的工资；公司制度规定，累计工作时间满1年不满10年的，带薪年休假5天，原告2011年4月进入公司工作，当年度不享受带薪年休假。2012年7月原告已按照公司统一安排享受了带薪年休假，2013年原告可以享有1.6天带薪年休假，按照月固定工资1100元计算，同意补偿原告80.9元带薪年假工资；因原告违反公司奖惩制度，连续旷工三天，公司已经依法解除了劳动合同，按照法律规定，不应支付经济补偿金；被告未拖欠原告加班费，被告已每月按照加班时间依法为原告发放了加班费；原告的职位为操作工，不应享有班长的岗位津贴，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供证据如下：1、15个月的工资条，证明被告每月扣发原告10％的工资，及加班费计算有误，被告应补发加班费；2、个人账户查询单一张，证明被告欠缴原告基本养老保险2011年5月、6月，也是原告离开公司的主要原因；3、员工考勤考核3张，证明原告加班的事实，被告未足额支付给原告加班费两年之久，证明被告计算的加班费过低；4、离职前6个月的工资条，证明经济补偿金应按离职前6个月的工资，平均工资616.6元；5、领料单及证人证言各一张，证明原告在被告工作期间系班长，应享受被告单位的班长津贴每月500元，计算两年。
经庭审质证，被告对证据1的真实性有异议，因与被告的证据7相矛盾；对证据2真实性无异议，原告是4月份到被告公司上班的，未交养老保险金是因为原告之前的单位没有停交，如果确系我公司的原因，愿意为其补缴；对证据3有异议，未盖被告公司的印章。对证据4真实性无异议，但与原告的证据1相冲突；对证据5的领料单真实性无异议，但原告不是班组长，合同上约定原告是操作工人，且证人未到庭接受质询，不认可。
被告为支持其答辩意见，向本院提交的证据如下：1、劳动合同一份，期限自2011年4月9日至2013年4月8日，约定原告的岗位是操作工；2、员工待遇洽谈确认表一份，证明原告固定工资555元，加绩效工资；3、劳动合同一份，期限自2013年4月7日至2016年4月6日，证明原告的岗位是技术工人，月基本工资1100元；4、2012年员工放假通知及被告公司网站通知一份，证明2012年7月18日到24日公司统一安排员工休带薪年假；5、奖惩制度一份，证明员工旷工三天以上，公司可以按照制度规定解除劳动合同；6、考勤制度一份，公司制度规定新员工第一年不享受带薪年休假，故原告2011年不享有带薪年休假；7、工资条一份，证明员工加班费没有少发；8、解除劳动合同的决定一份，证明原告是因为旷工三天违纪被开除，不应支付经济补偿金；9、证人李坤鹏、陈争光当庭证言，证明职工的加班费都足额发放了，带薪年休假公司职工统一都休了，孙华晨也休了。孙华晨是班组负责人，不是班组长，因为公司没有下发正式的红头文件。并当庭辨认原告提交的15张工资条就是公司发放工资的工资条，不需要有负责人的签字或盖章。
经庭审质证，原告对证据1的真实性无异议，但能证明原告是2011年4月9日签订的合同，5月建的档案，被告应为原告缴纳社保，而被告从2011年7月才给原告缴纳社保，所以欠两个月的社保。对操作工的岗位无异议，但工资应按照实际发放为准；对证据2真实性有异议，不是原告本人签的，显示固定工资555元，明显低于开封市最低基本工资。对证据4真实性有异议，系被告单方作出，不能证明原告享受了带薪休假。对证据5、6、8真实性均有异议，原告离开公司是因被告每个月扣发工资10%，且欠交社保、欠发加班费，因此应支付原告经济补偿金，且原告有权解除劳动合同。证据7是被告单方出具，已经过修改，与当时发给原告的工资条有出入。
经审查，本院认为，原告提交的证据1虽然与被告提交的证据7相互矛盾，但根据被告提供的证据9两位证人的当庭证言，能够认定原告提交工资条的真实性。对原告提交的证据2、4、5，被告对其真实性无异议，故对其真实性予以采信，但证据5不能证明原告是班长。对证据3，因考勤表上未加盖被告公司印章或有相关负责人的签字，无法核查其真实性，且经证人当庭辨认后认为与公司的考勤表不一样，故对其真实性不予采信。原告对被告提交的除证据1、3外的其它证据的真实性均有异议，本院认为，被告提交的证据2上有原告的签名，且对其签名的真实性并不申请笔迹鉴定，故对其真实性本院予以采信。对证据4、5、6、8的真实性予以采信，但证据8解除劳动合同通知书应及时送达给原告。对证据7，因与原告提交的证据1及证人证言相矛盾，故对其真实性不予采信。对证人的当庭证言予以采信。
经审理查明，2011年4月7日，原、被告双方签订了一份劳动合同书，约定原告在被告单位从事操作工，期限自2011年4月9日至2013年4月8日，并对双方的权利义务进行了约定。2013年4月7日，原被告双方续签了一份劳动合同书，约定原告为技术工人岗位，基本工资每月1100元，期限自2013年4月7日至2016年4月6日。2012年7月12日，被告在其公司网站上发布“关于2012年设备检修期间员工放假的通知”，2012年7月18日—24日高温期间，各部门自主安排员工休带薪年休假。被告公司对员工考勤管理、奖惩管理等制定了相应的规章制度。2013年4月18日，被告下发了奇瑞河南字（2013）30号文件，关于对孙华晨解除劳动合同的决定，认定原告严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同处理。被告公司工会同意上述处理意见。该处理决定在公司张贴，未直接送达给原告。
另查明，原告2011年8月、9月、10月、12月、2012年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、9月、10月、11月、12月共计15个月工资每月固薪值2882.06元，月度固定发放2593.85元，每月扣发288.21元。原告的基本养老保险个人账户显示2011年5月、6月欠费未交，被告为原告交纳基本养老保险金至2013年5月。原告2012年4月至2013年3月的实发工资分别为2834.59元、2693.21元、2640.99元、2249.32元、1895.3元、3110.82元、2448.75元、1384.38元、3842.97元、2864.54元、2389.41元、4628.38元，十二个月的平均值为2748.5元。
本院认为，原、被告双方签订了劳动合同，建立了劳动关系，双方均应严格按照合同约定及法律规定行使权利、履行义务。原告提供的15个月的工资条上显示每月固薪值2882.06元，而每月实际发放2593.85元，被告未举证证明其扣发288.21元的依据，故被告扣发原告的15个月共计4323.15元，应当补发给原告。原告自2011年4月9日至2013年4月15日在被告单位工作共计两年零七天，被告依法应当支付原告经济补偿金为两个半月的工资，标准按照前十二个月的平均工资2748.5元计算，为6871元。按照被告提交的证据，被告在2012年7月份已安排职工统一休了带薪年休假，如原告认为当时其并未休假，应当举证证明。原告并未提交证据证明2012年7月18—24日仍在公司正常上班，故应当认定原告已休了带薪年休假，故对其要求的带薪年休假工资1662元的诉讼请求，本院依法不予支持。被告同意补偿原告2013年的带薪年假工资80.9元，本院予以支持。对于原告要求的加班费37957.68元、岗位津贴9000元的诉讼请求，因其未提交充分的证据证明，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告奇瑞汽车河南有限公司于本判决生效后支付原告孙华晨经济补偿金6871元，补发工资4323.15元、带薪年休假工资80.9元，共计11275元。
二、驳回原告的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告奇瑞汽车河南有限公司承担。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。
审判长 徐 跃
审判员 孙丽平
审判员 李爱琴
二〇一四年七月十六日
书记员 周萌萌