江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2014）太民初字第01048号原告陈学付。被告太仓市弘海皮革制品有限公司。法定代表人陈健，该公司董事长。委托代理人吴保华，江苏众谊律师事务所律师。委托代理人吴垠，江苏众谊律师事务所律师。原告陈学付和被告太仓市弘海皮革制品有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年10月14日立案受理后，依法由审判员王颖瑛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈学付，被告太仓市弘海皮革制品有限公司的委托代理人胡垠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈学付诉称：原告于2009年1月19日应聘到被告单位工作，当时有签订劳动合同，约定按法律法规的规定支付劳动报酬，被告为原告缴纳社会保险。但被告违背劳动合同的约定，没有及时为原告缴纳社会保险，且存在少支付劳动报酬的行为。仲裁委也没有对原告的权益予以支持。故原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告支付原告2012年1月至2013年12月的加班工资差额29229.16元，并为原告补缴2009年11月至2013年11月期间的社会保险。被告太仓市弘海皮革制品有限公司辩称：1、原告的入职时间是2012年1月1日；2、根据规定，用人单位保存的考勤记录不得少于两年，故被告只能提供2012年8月至今的考勤记录，原告主张2012年1月至7月的加班工资没有任何证据；3、被告已经足额支付原告加班工资，但被告尊重仲裁裁决，愿意支付差额2130.90元；4、原告要求被告补缴社会保险的请求不属于法院受案范围。经审理查明：原告系被告处的操作工，双方订立了书面的劳动合同。原告在职期间，正常工作时间为7：30时至11：30时，13：00时至17：00时。被告每月通过银行汇款的方式发放原告的劳动报酬，但发放工资时，不发放工资单。2014年8月，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年1月至2013年12月期间的平时加点工资及双休日加班工资差额29229.16元。该委于2014年9月30日作出太劳人仲案字（2014）第594号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2012年8月至2013年12月期间的加班工资差额2130.90元。原告不服该裁决向本院提起诉讼。为证明原告的入职时间及月工资标准，被告提供了期限为2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同书，该劳动合同约定原告从事操作工，试用期满后的工资为人民币1140元。原告以该落款处不是其本人签名为由对该合同不予认可，但未在本院指定的期限内提出笔迹鉴定申请；原告同时陈述曾分别于2009年底、2010年上半年、2014年5月与被告签订过劳动合同，但未能提供上述劳动合同，被告对此也不予认可。关于加班时间，原告主张2012年1月至2013年12月期间每天加班4小时，双休日工作8小时，法定节假日放一天假，仅向本院提供了落款时间为2011年5月9日和2012年9月17日通知两份，其中2012年9月17日的通知内容为“因‘国庆长假’，国庆前需发货订单较多，现生产远远跟不上进度，即9.17日起至国庆放假前，全厂晚上加班到22点……”。被告对通知的真实性不持异议，认为该通知也从侧面反应被告如需员工长时间加班会出具相应通知，员工实际加班时间应以考勤为准。在本案仲裁审理过程中，仲裁委向被告调取了2012年8月至2013年12月期间的考勤记录，其中2012年8月至2013年6月期间，延长工作时间360小时，双休日工作时间518小时；2013年7月至2013年12月期间，延长工作时间183小时，双休日工作时间324小时，其中2013年8月原告请假11天。原告认为该考勤记录中部分时间被修改，但未能提供相应证据。关于工资结构，原、被告均确认除了基本工资和加班工资外，没有其他项目。原告也明确以最低工资标准计算加班工资。另查明：2012年8月至2013年12月期间，被告实际发放原告款项合计43083元（含2013年7月工资中扣除的垫付款995元）。原告对此金额不持异议，但认为每年五六月份发的工资中各有150元共计600元是春节从老家返回公司给报销的车旅费，被告对此不予认可。又查明：苏州地区企业最低工资标准，2012年8月至2013年6月期间为1370元／月，折合7.87元／小时；2013年7月至2014年7月期间为1530元／月，折合8.79元／小时。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、通知、银行卡交易明细，被告提供的劳动合同书、考勤记录、工资计算明细以及原、被告当庭陈述等证据予以证明。本院认为：劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张2012年1月至2013年12月期间的加班工资，提供了被告发出的要求自2012年9月17日起至国庆放假前加班到22点的通知，但该通知尚不足以证明原告所主张的该期间“每天加班4小时，双休日工作8小时”的事实。而根据规定，用人单位有义务提供不少于二年的劳动考勤记录，但对二年之外的劳动考勤记录不负有法定的保存义务。因此，对于二年之外原告是否存在着加班事实以及是否未足额获取报酬，应由事实主张方即原告提供初步证据予以证明。现原告未能向本院提供其2012年1月至2012年7月期间是否存在着加班事实以及是否未足额获取报酬的初步证据，故本院对原告主张的上述期间加班工资的请求不予支持。关于原告2012年8月至2012年12月期间的工作时间，原告认为仲裁委向被告调取的上述期间的考勤记录存在修改，但未能提供相关证据，经本院核对，2012年9月的考勤记录与通知上所载时间段要求加班到晚上十点的情况基本一致，故本院对上述考勤记录予以采纳。以原告主张的最低工资标准作为加班工资计算基数，经本院核算，上述期间被告应支付原告加班工资20511.90元［7.87×（360×1.5＋518×2）＋8.79×（183×1.5＋324×2）］。原告认为被告实际支付的工资总额中包含了部分的车旅费的报销部分，但未能提供相应证据，且被告也予以否认，故本院对原告的该项主张不予采信；被告提供的劳动合同书中约定以本地区企业最低工资标准作为原告的月工资，原告虽对该合同真实性提出异议，但未在本院指定的期限内提出笔迹鉴定申请，也未提供其他证据加以否认，故本院采纳被告提供的劳动合同。据此，本院结合双方对工资结构的陈述，确认被告已经发放原告加班工资19376元（43083-1370×11-1530×5-987（2012年8月底薪）］，故被告还应支付原告2012年8月至2013年12月期间加班工资差额1135.90元。对于原告要求被告补缴社会保险的请求，原告在申请劳动仲裁时未作主张，且该请求不属于劳动争议案件受案范围，本院对此不予理涉。综上所述，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。经本院核算，被告尚欠原告2012年8月至2013年12月期间加班工资差额1135.90元，被告应予以补足。现被告表示尊重仲裁裁决，愿意支付2130.90元，于法不悖，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《江苏省工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、被告太仓市弘海皮革制品有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告陈学付人民币2130.90元。二、驳回原告陈学付的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈学付负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部）预交上诉案件受理费10元。审判员  王颖瑛二〇一五年一月九日书记员  陈 忆