江西省南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0102民初4812号
原告：江西三友物业管理有限公司，住所地：江西省南昌市抚河北路289号，统一社会信用代码：91360100784146728X。
法定代表人：涂梁，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马建平，江西灯正律师事务所律师，执业证号:13601200410774300。
被告：刘斌，男，1984年6月14日生，汉族，南昌市人，住江西省南昌市红谷滩新区。
原告江西三友物业管理有限公司（以下简称三友公司）诉被告刘斌劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告三友公司的委托诉讼代理人马建平、被告刘斌到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告三友公司诉称：请求法院判令：原告不支付被告未续签劳动合同的双倍工资9316.2元。被告于2015年6月应聘来原告处工作，同年7月1日双方签订了劳动合同，合同约定“固定期限自2015年7月1日至2016年6月30日止，如合同到期双方无异议自动延长。”合同签订后，被告在原告处从事司机工作。2016年6月30日劳动合同到期后，被告仍在原告处工作，双方对此均无异议,依据合同的约定，原、被告之间的劳动关系仍在双方签订的劳动合同调整范围内。2016年12月7日，被告刘斌因交通事故受伤，向原告公司请病假30天，假期到期后，被告刘斌没有回原告处上班，旷工至今。2017年3月7日，原告依法辞退了被告。2017年9月15日，被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。南昌市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决原告向被告支付未续签劳动合同双倍工资9316.2元。为此,原告特提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉请。
被告刘斌辩称：被告于2015年6月应聘至原告处工作，双方于2015年7月1日签订劳动合同。合同签订后，被告在原告处从事司机工作。合同到期后，被告多次要求与原告续签劳动合同，但原告一直拒绝续签。2016年11月19日，被告因在上班途中发生交通事故，向原告请病假30天，假期到期后，被告多次打电话给原告要求回原告处上班，原告却说岗位已由他人替代，要求被告写辞职报告才肯发放工资等款项。2017年3月7日，原告以公司相关制度辞退被告，2017年9月15日被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持该仲裁裁决。
经审理查明：2015年7月1日，被告入职于原告三友公司处从事汽车驾驶工作，同日，双方签订了一份全日制劳动合同，该合同的第一条、第四条约定内容为：固定期限自2015年7月1日起至2016年6月30日止，如合同到期双方无异议自动延期；试用期满后，根据原告方的薪酬制度确定为社会养老保险金、基本工资、绩效工资、岗位津贴等合计2200元。合同期满后，双方未续签劳动合同，被告在原告处继续工作。2016年11月19日，被告因发生交通事故受伤，于2016年12月7日向原告请病假，假期时间为2016年12月7日至2017年1月6日，假期结束后，被告未在原告处工作。2017年3月7日，双方劳动关系解除。同年9月15日，被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付2016年8月1日至2016年12月6日期间未签订劳动合同的二倍工资16942.05元；支付拖欠的2016年1月至2016年6月期间的绩效工资共计3600元；支付违法解除劳动合同的赔偿金10165.23元。2017年10月26日，仲裁委作出裁决如下：原告向被告支付未续签劳动合同双倍工资9316.2元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服此裁决遂引发本案纠纷，2017年11月8日，原告向本院提起诉讼。审理中，原、被告均认可原告通过中国邮政储蓄银行发放给被告2016年9月份、10月份、11月份、12月份的工资分别为2887元、4787元、2527元、3037.９元。
上述事实，有原、被告的陈述、全日制劳动合同、仲裁裁决书、企业基本养老保险参保缴费证明、中国邮政储蓄银行交易明细表等证据佐证。
本院认为：原、被告签订了劳动合同，即确立了合法的劳动关系，劳动者合法权益受法律保护。本案中，被告在原告处从事汽车驾驶工作,双方签订的劳动合同于2016年6月30日到期,合同期满后,被告仍在原告处工作,原告亦无异议,现原告以此主张按照劳动合同第一条约定,双方劳动关系仍在该劳动合同调整范围之内，原告无需支付二倍工资，结合本案相关证据，双方劳动合同到期后劳动关系存续，原告应当依法与被告续签劳动合同，但原告未能及时履行该法定义务，其应承担支付被告未签订劳动合同二倍工资的法律责任，故对原告的主张，本院不予支持。鉴于被告于2017年9月15日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，被告要求原告支付2016年8月1日至2016年12月6日期间未签订劳动合同二倍工资，因该项部分请求已过仲裁时效,应从2016年9月15日起计算，结合原告已支付了2016年9月份、10月份、11月份、12月份的工资，经本院依法核算，原告应向被告支付2016年9月15日至2016年12月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额9316.2元。另被告在仲裁委员会申请的仲裁事项，因被告在法律规定的时间内未提起诉讼，本院在此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
原告江西三友物业管理有限公司于本判决书生效后七日内支付被告刘斌未签订书面劳动合同的二倍工资差额9316.2元。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（江西三友物业管理有限公司已预交），由江西三友物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 杨军梅
人民陪审员 赵国平
人民陪审员 徐白茹
二〇一八年三月七日
书 记 员 李秀丽
附：相关法律法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。