上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终9735号
上诉人（原审原告）：满懿（上海）房地产咨询有限公司，住所地上海市徐汇区罗香路286号A295室。
法定代表人：梅虹，总经理。
委托诉讼代理人：张士文，男，满懿（上海）房地产咨询有限公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：史延超，男，1980年6月11日出生，汉族，户籍地河南省南阳市卧龙区。
委托诉讼代理人：吕梅，上海市总工会职工法律援助中心指派法律援助人员、上海远业律师事务所律师。
上诉人满懿（上海）房地产咨询有限公司（以下简称满懿房咨公司）因与被上诉人毛嘉泰劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2017）沪0104民初5589号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月4日立案后，依法组成合议庭，排期于2017年8月17日公开开庭进行了审理。上诉人满懿房咨公司的委托诉讼代理人张士文，被上诉人史延超的委托诉讼代理人吕梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
满懿房咨公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判满懿房咨公司不支付史延超：1、2015年10月15日至2016年10月31日期间的工资差额人民币7,220.25元（以下币种相同）；2、2016年12月工资差额645.73元；3、赔偿金20,340元。事实和理由：1、核对史延超2016年11月份以来的出勤记录及经纪人核心日报表数据以及门店监控视频中实际出勤情况，史延超累计旷工已经超过5天，根据《员工手册》相关规定，史延超的行为已经严重违反公司规章制度，因此与史延超解除劳动合同，故其无需支付史延超赔偿金。2、根据《补充协议》的约定，史延超的工资报酬应当按照员工手册及相关工资薪酬管理制度确定，满懿房咨公司亦足额发放了史延超薪资，并每月亦以邮件形式发送工资单，史延超对每月工资组成及发放的金额始终未提出异议。
史延超辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，满懿房咨公司的上诉请求不能成立。
满懿房咨公司向原审法院起诉请求：不支付史延超2015年10月15日至2016年10月31日期间的工资差额7,220.25元；不支付史延超2016年12月份工资949.43元；不支付史延超违法解除劳动合同的赔偿金20,340元。
原审法院认定事实：2015年10月15日，史延超（乙方）与满懿房咨公司（甲方）签订了自即日起至2018年10月15日止的书面劳动合同，主要约定：1.甲方安排乙方在销售部门从事置业顾问相关的工作，工作地点为深圳；2.（6.1）乙方基本工资为2,050元，税前补贴为2,080元。在乙方提供正常劳动的前提下，甲方保证乙方不低于工作所在地最低工资标准；乙方月度绩效工资基数为2,000元，根据对乙方进行月度考核的结果，在考核周期结束的次月发薪日一起支付；3.（6.2）每月10日发放基本工资，25日发放绩效和奖金，发放日期逢节假日提前或顺延。
2015年12月29日，双方签订了《劳动合同补充协议》，主要约定：（1）史延超在满懿房咨公司工作期间的工资报酬按照《员工手册》及相关工资薪酬管理制度执行；（2）薪资发放日变更为每自然月10日等。
满懿房咨公司每月以银行转账形式支付史延超底薪（含基本工资和补贴）和绩效工资，但涉案期间未足额支付史延超底薪，原审法院经核算确认差额为7,220.25元。
2016年12月7日，满懿房咨公司向史延超送达了《解除劳动合同通知书》，主要内容是：“史延超先生：……鉴于以下违规行为，我们将和你解除劳动合同：我们核对了你最近一个月的出勤记录、经纪人核心日报表数据以及门店监控视频中实际出勤情况，发现你的考勤存在如下问题：1.报备外出带看的与实际带看严重不符，存在虚假带看和虚假报备考勤的旷工行为；2.APP打卡后未经请假长时间外出未归店（根据门店监控视频核查）。以上情形皆视为旷工，你的累计旷工已超过5天。根据《员工手册》相关规定，你的行为构成严重违法公司规则制度……根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条‘严重违反用人单位的规章制度’的，用人单位可以解除劳动合同，故公司决定如下：于2016年12月7日与你解除劳动合同……”
2016年12月，史延超等14位劳动者以满懿房咨公司为被申请人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了要求满懿房咨公司支付拖欠工资、休息日加班工资、节假日加班工资、2015年度至2016年度未休年休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金等请求。2017年1月20日，仲裁委员会作出如下裁决：“一、准许14位申请人撤销要求被申请人支付2016年11月工资的仲裁请求；二、被申请人支付申请人刘某1等11人底薪差额合计116,446.47元，各申请人被拖欠底薪的具体期间及金额详见附表三；三、被申请人支付刘某1等13人2016年12月份工资合计16,899.83元，各申请人具体金额详见附表三；四、被申请人支付申请人刘某2等10人2016年度未休年休假的工资报酬差额合计10,895.76元，各申请人具体金额详见附表三；五、被申请人支付申请人刘某2等14人违法解除劳动合同的赔偿金合计342,964.20元，各申请人具体金额详见附表三；六、驳回申请人刘某2等14人的其他仲裁请求”；此外，仲裁委员会在所附表三中说明了第二项至第五项裁决所涉金额之明细,其中载明满懿房咨公司应支付给史延超2015年10月15日至2016年10月31日的底薪差额为7,220.25元、2016年12月工资949.43元、赔偿金20,340元。满懿房咨公司不服该裁决，故诉至原审法院。
2017年1月，满懿房咨公司以银行转账的方式向史延超支付2016年12月底薪303.70元。
原审法院认为，本案主要争议焦点是：1、满懿房咨公司是否足额支付了史延超在职期间的底薪（含基本工资和补贴）、是否支付了史延超2016年12月底薪；2、满懿房咨公司于2016年12月7日与史延超提前解除劳动合同之行为是否构成了违法解除。对此，原审法院做如下分析认定：
关于第一项争议。双方在劳动合同中已就史延超可获取的劳动报酬做出了明确约定，该约定对双方均具有约束力，满懿房咨公司负有按约定支付史延超报酬的义务。尽管双方在此后签订的《补充协议》中约定“工资报酬按照甲方制定的《员工手册》及相关工资薪酬管理制度执行”，但是满懿房咨公司并未提供证据证明已向史延超等员工送达了涉案《员工手册》，亦未提供证据证明其变更史延超等员工底薪所依据的薪酬管理制度具有合法性，因此其单方变更史延超等员工的底薪缺乏依据。经原审法院核算，满懿房咨公司应支付史延超2015年10月15日至2016年10月31日期间的底薪差额超过仲裁裁决金额，然史延超未向法院提起诉讼，视为对仲裁裁决金额的服从，故原审法院对仲裁裁决金额予以确认，即满懿房咨公司应支付史延超2015年10月至2016年10月期间的底薪差额7,220.25元。至于2016年12月的底薪，经原审法院核算应支付的金额为949.43元，由于史延超确认已收到底薪303.70元，故满懿房咨公司尚需补足差额645.73元。
关于第二项争议。满懿房咨公司以史延超存在旷工事实为由解除劳动合同，但史延超对此不予认可。在用人单位以劳动者违反劳动纪律等为由做出提前解除劳动合同决定，并因此发生劳动争议纠纷的案件中，用人单位负有提供证据证明其做出的提前解除劳动合同之决定具有事实依据的义务。然而，无论是本案审理中还是仲裁委审理中，作为用人单位的满懿房咨公司所提供的证据不足以证明史延超存有旷工事实，显然满懿房咨公司于2016年12月7日做出的提前解除劳动合同之决定缺乏事实依据，其行为构成了单方无正当理由与史延超提前解除劳动合同，理应依法支付赔偿金，在本案审理中，满懿房咨公司对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金金额无异议，故原审法院对仲裁裁决金额予以确认。
双方对仲裁委第六项裁决均未提起诉讼，依法视为服从，但该项裁决无实际执行内容，故原审法院在判决主文中不再予以确认。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，原审法院遂于二〇一七年六月二十九日作出判决：一、满懿（上海）房地产咨询有限公司于判决生效之日起七日内支付史延超2015年10月15日至2016年10月31日期间的工资差额7,220.25元；二、满懿（上海）房地产咨询有限公司于判决生效之日起七日内支付史延超2016年12月工资差额645.73元；三、满懿（上海）房地产咨询有限公司于判决生效之日起七日内支付史延超赔偿金20,340元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。满懿房咨公司主张史延超存在旷工事实，但史延超对此不予认可。满懿房咨公司所提供的证据不足以证明史延超存有旷工事实，故满懿房咨公司做出的提前解除劳动合同之决定缺乏事实依据，其行为构成单方无正当理由与史延超提前解除劳动合同，因此原审法院认定满懿房咨公司单方解除违法，并无不当。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，双方当事人虽然在《补充协议》中约定工资报酬按照满懿房咨公司制定的《员工手册》及相关工资薪酬管理制度执行，但是满懿房咨公司并未提供证据证明涉及劳动报酬变更事项的员工手册已经法定程序，也没有提供证据证明已向员工送达。因此满懿房咨公司主张按照员工手册支付工资的主张，本院不予支持。
综上所述，满懿房咨公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人满懿（上海）房地产咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 顾慧萍
二〇一七年八月二十八日
书记员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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