湖北省十堰市郧阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0321民初1132号
原告:郝清森，男，1970年11月17日出生，汉族，住湖北省十堰市郧阳区，
委托诉讼代理人:李舫，湖北武当律师事务所律师。代理权限：特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解。
委托诉讼代理人：杨贵莲（系郝清森妻子），女，1974年11月15日出生，汉族，住湖北省十堰市郧阳区。代理权限：特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解。
被告:十堰市郧阳区总工会，住所地：湖北省十堰市郧阳区城关镇解放路73号，统一社会信用代码：134203210114376118。
负责人:刘道全，该总工会常务副主席。
委托诉讼代理人:刘林，湖北陈文军律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告郝清森与被告十堰市郧阳区总工会(以下简称郧阳区总工会）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月14日立案受理后，经审理于2016年12月30日作出（2016）鄂0321民初1722号民事判决。宣判后，原告郝清森不服该判决，向湖北省十堰市中级人民法院提起上诉，湖北省十堰市中级人民法院经审理于2017年5月15作出（2017）鄂03民终404号民事裁定，认为：一审法院认定，郝清森与十堰市郧阳区总工会合同到期后，双方未续签合同，郝清森自2003年起至某某歌舞厅关闭后，郝清森仍然为郧阳区总工会及其家属楼、租赁户的水电抄表，从事维护工作。郧阳区总工会未支付郝清森2003年1月至2013年12月的工资，故对于郝清森支付拖欠工资的请求应合理分配举证责任后依法作出处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，裁定如下：一、撤销湖北省十堰市郧阳区人民法院（2016）鄂0321民初1722号民事判决；二、发回湖北省十堰市郧阳区人民法院重审。本院依法另行组成由审判员孙培勇担任审判长，审判员王琳、兰苗苗参加评议的合议庭重审本案。并于2017年7月7日公开开庭进行了审理。原告郝清森及其委托诉讼代理人李舫、杨贵莲，被告郧阳区总工会的委托诉讼代理人刘林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郝清森向本院提出诉讼请求：1、判令被告向我支付2003年1月起至2013年12月的工资(按我档案工资标准支付)569820元，其中拖欠工资包含未签劳动合同的11个月的二倍工资；2、判令被告安排我适当工作岗位，工资按被告确定的档案工资标准发放；3、判令被告为我缴纳自1994年12月起的职工基本养老保险（被告已从1994年12月缴至2013年6月）、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；4、判令被告按房改政策解决我现居住的房屋所有权归我所有。事实和理由：我于1995年1月被招收到被告处上班，为合同制工人（按公务员考核并转正），从事水电工作，双方签订有劳动合同，第一份劳动合同期限自1995年1月1日至1998年1月1日，劳动合同约定我的工资待遇与所在企业原固定工人实行同一工资标准。第二份合同自1997年7月1日至2000年7月1日，我被安排至某某歌舞厅工作，工资由某某歌舞厅代郧阳区总工会发放。该劳动合同约定我的工作任务为：1、舞厅灯光音响的管理及维修；2、管理好本单位的水电。我的月工资待遇为每月260元，终止合同的条件为舞厅转营。第二份劳动合同到期后双方未续签劳动合同。2003年某某歌舞厅关闭后，我仍在被告处为被告及其家属楼、租赁户的水电抄表，从事维护工作。被告未支付我2003年1月至2013年12月的工资。被告为我缴纳了1994年12月至2013年6月的养老保险费，而职工医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金未缴纳。2013年6月，被告将所有的租赁房屋整体承包给一家物业公司经营管理。2013年12月，被告口头通知我不再负责单位的水电工作，后我离职(准确的说，我不再负责单位的水电工作)。2015年我向区委、区政府信访，后区人民政府信访事项复查委员会下发信访事项不予受理通知书，告知我所反映问题属于劳动争议，请向劳动争议仲裁委员会提出。2015年5月25日被告向我发出通知，要求我2015年6月1日上午到郧阳区总工会上班，上班期间逐步解决遗留问题，若6月15日下午5时30分前未报到上班，视为自动解除劳动合同，后果自负。2015年6月15日，被告召开全体班子成员会议，研究决定我的工作职责为区总工会机关勤杂工，包括水电管理、收发报纸、文件传阅、公文交换、机关卫生等。工资待遇每月按最低工资标准900元执行，工作一年后可酌情调整。我于2015年6月16日到被告处上班，工作内容、工资待遇如前所述。由于不服十堰市某区劳动人事争议仲裁委员会的×劳人仲裁字[2016]第×××号裁决书，特此提起诉讼。诉讼过程中，原告提出其应当享受按公务员标准支付的工资和各项待遇，以及按事业单位技术人员基本工资标准享受工资待遇的诉求。
被告十堰市郧阳区总工会(以下简称郧阳区总工会）辩称：1、原告主张的双倍工资已过诉讼时效；2、原告在被告处从事的工作和工资待遇合理合法；3、社会保险、公积金不属于人民法院审理范围；4、原告主张房屋所有权不符合当时的房改政策，房改房是给予一定的使用权，并不是给予所有权。
原告郝清森围绕诉讼请求，依法向本院提交了如下证据材料：
1、十堰市某区劳动人事争议仲裁委员会的×劳人仲裁字[2016]第×××号裁决书及送达回证。拟证明劳动争议经过仲裁前置程序。
2、原、被告之间签订的两份劳动合同。拟证明双方自1995年1月1日起建立劳动合同关系，第二份劳动合同自1997年7月1日起，至2000年7月1日止，合同到期后，双方未续签劳动合同，原告仍然按被告要求为其工作，被告应当支付原告双倍工资。
3、郝清森的档案复印件，来源于在仲裁时总工会提交的证据材料，包括：1997年5月职工转正定级审批表，1994年12月的招工人员考核表、录用新职工通知单（农民合同制工人）、新招（农民合同制工人）合同制工人登记表，1997年6月18日原郧县总工会呈报1997年7月9日原郧县劳动局审核同意的招工人员考核表和新招合同制工人登记表，1997年7月10日原郧县劳动局录用新职工通知单（全民合同制工人），1997年度郧县事业单位工作人员年度考核等次备案表（填报单位郧县总工会），1997年度郧县国家公务员年度考核登记表（填报单位郧县总工会）。拟证明郝清森应当享受按公务员标准支付的工资和各项待遇。
4、总工会的信访事项答复意见书、人民政府的信访事项不予受理告知书、郧阳区总工会的书面通知。拟证明郝清森申请仲裁前申诉过，但是郝清森的工资问题没有彻底解决。
5、职工养老保险手册。拟证明区总工会只为郝清森缴纳了养老保险，其他保险没交。
6、郝清森1998年的工作日志，拟证明当年工作情况。
7、1997年3月25日，原告向被告交纳4000元住房集资款的收款收据。
8、2000年1月25日，杨某给郝清森出据的收条一张，收取郝清森1998年8月至2000年7月医疗保险金120元，拟证明总工会在收取原告医疗保险金后，没有为原告缴纳医疗保险。
9、在官网调取的2016年7月事业单位技术人员基本工资标准表。拟证明原告应享受的工资待遇。
被告郧阳区总工会未提交证据。
重审中，本院根据原告郝清森的申请，向十堰市郧阳区某局调取了郝清森的全部人事档案资料并复印，对照原告提交的证据材料2、3，除未发现1997年度郧县事业单位工作人员年度考核等次备案表和1997年度郧县国家公务员年度考核登记表外，其他证据材料与原告提交的证据材料2、3相同。原告申请调取该证据材料用以证明原告的档案工资标准，作为计算被告向原告补发工资的定案证据。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。
被告郧阳区总工会对原告郝清森提交的证据材料1、2、4、5、7无异议。双方当事人对本院调取的证据材料均无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。
被告郧阳区总工会对原告郝清森提交的证据材料3、6、8、9的真实性无异议，但认为，证据材料3不能证明原告郝清森是公务员身份；证据材料6达不到原告郝清森证明目的；证据材料8是否缴纳医疗保险，不清楚；证据材料9无法证明被告应该给付原告郝清森的工资待遇。
对前述有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据材料3，其中郧县机关事业单位工作人员年度考核等次备案表和郧县国家公务员年度考核登记表，不能单独作为认定原告应当享受按公务员标准支付的工资和各项待遇的证据使用，故对其证明力本院不予采信。对原告证据材料3中的其他证据，因与本院在十堰市郧阳区某局调取的原告的全部人事档案资料一致，故本院予以采信。原告提交的证据材料6，系原告本人单方书写，无其他证据相印证，对其证明力本院不予采信。原告提交的证据材料8，因被告认可了未给原告缴纳医疗保险的事实，故本院予以采信。原告提交的证据材料9，不能单独作为认定原告按事业单位技术人员基本工资标准享受工资待遇的证据使用，故对该证据的证明力本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1994年12月，原告郝清森被被告郧阳区总工会（原郧县总工会）录用为农民合同制工人，原、被告双方于1994年12月14日签订（农民）合同制工人劳动合同书，约定乙方（郝清森）按甲方（原郧县总工会）的安排，在甲方从事水电工种，合同期限自1995年1月1日起至1998年1月1日止，同时约定原告工资待遇与所在企业原固定工人实行同一工资标准。1997年5月，被告向原郧县劳动局呈报为原告转正定级，原郧县劳动局审批意见：“经研究同意定级，执行技能工资二类标准五档，月工资标准146.00元；从一九九七年六月执行”。1997年7月9日，原郧县劳动局根据被告1997年6月18日的呈报意见，同意转招；1997年7月10日，郧县劳动局向原告下发录用新职工通知单（全民合同制工人），同意由总工会录用，要求原告于1997年7月10日前到该单位报到、并办理有关手续。1997年6月18日，原、被告签订第二份劳动合同，约定合同期限为三年，自1997年7月1日起至2000年7月1日止，原告被安排在蓝夜歌舞厅工作，工资由某某歌舞厅代发。第二份劳动合同约定，原告的工作任务是：1、舞厅灯光音响的管理、使用及维修；2、管理好本单位的水电。原告的劳动报酬为每月260元，终止合同的条件为舞厅转营。原、被告签订的第二份劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。自2003年起至某某歌舞厅关闭后，原告仍然在被告处从事水电管理工作。2013年6月，被告将单位所有的租赁房屋整体承包给一家物业公司经营管理，同年12月，被告口头通知原告不再负责单位水电工作。被告未支付原告2003年1月至2013年12月的工资。被告为原告缴纳了1994年12月至2013年6月的养老保险，未给原告缴纳职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2015年3月16日，原告郝清森向区委、区政府信访，要求被告郧阳区总工会按档案工资标准给郝清森补发2003年至2013年的工资，郝清森继续到郧阳区总工会工作，郧阳区总工会为郝清森缴纳社保、解决房改房问题。2015年7月21日，郧阳区总工会答复：补发工资不予支持；上班问题已解决；社保待续签合同后按人社局规定办理；房改问题不予支持。2015年8月11日，人民政府信访事项复查委员会针对郝清森不服郧阳区总工会信访事项答复意见，下发信访事项不予受理告知书，告知郝清森信访诉求属于劳动争议，请向郧阳区劳动争议仲裁委员会提出。
2015年6月16日，郝清森按照郧阳区总工会领导班子集体决定，到郧阳区总工会上班，担任单位勤杂工，月工资900元，其它福利待遇按规定执行。
2016年9月6日，郝清森向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年11月2日作出×劳人仲裁字[2016]第×××号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2003年1月至2013年12月的劳动报酬61210元；二、驳回申请人其他的仲裁请求。郝清森不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。审理中经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，本案争议焦点为：（一）原告主张二倍工资，是否超过诉讼时效；是否应当按档案工资标准支付二倍工资；（二）原告主张被告给原告安排适当的工作岗位，按档案工资标准发放工资的诉讼请求，是否应当支持；（三）原告主张其应当享受按公务员标准支付的工资和各项待遇，以及按事业单位技术人员基本工资标准享受工资待遇的诉求，应否得到支持；（四）原告请求被告缴纳自1994年12月起的职工基本养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是否属于人民法院受理民事诉讼的范围，应否支持。（五）原告请求被告按房改政策解决现居住房屋所有权归原告所有，是否属于人民法院受理民事诉讼的范围，应否支持。
针对本案争议焦点，作如下分析评判：
关于争议焦点（一）。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告请求被告支付2003年1月至2013年12月期间拖欠工资的加倍部分以及未签劳动合同的11个月的二倍工资，因原告未能举证证明有仲裁时效中止、中断的法定事由，故其主张已超过仲裁时效，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限的限制。2013年12月被告口头通知原告不再负责单位水电工作，并没有与原告解除劳动合同，2015年6月被告又为原告安排新的工作岗位，视为劳动关系仍然存续，被告应当及时足额支付原告劳动报酬，因此，原告要求被告支付拖欠的工资，不受一年仲裁时效限制，本院予以支持。其次，本院根据原告的申请，在十堰市郧阳区某局调取的原告的全部人事档案资料显示，原告在被告处的用工性质从农民合同制工人转招为全民合同制工人。虽然1997年5月，被告向原郧县劳动局呈报为原告转正定级，原郧县劳动局审批意见为：“经研究同意定级，执行技能工资二类标准五档，月工资标准146.00元；从一九九七年六月执行”，但是原、被告实际履行的是双方于1997年6月18日签订的第二份劳动合同，该劳动合同约定原告的劳动报酬为每月260元。故原告主张按档案工资标准支付拖欠工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。原、被告在第二份劳动合同签订后，被告自用工期满之日起一年，不与原告签订书面劳动合同，视为被告与原告已经订立无固定期限劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。因此，被告拖欠原告的劳动报酬，应当以原、被告签订的第二份劳动合同约定的工资标准为依据，并按同期原郧县最低工资标准酌定被告向原告支付2003年1月至2013年12月期间的工资共计63420元，分别为：2003年1月至2005年2月被告应支付原告工资7280元（26个月×280元/月）；2005年3月至2007年2月被告应支付原告工资7680元（24个月×320元/月）；2007年3月至2008年7月被告应支付原告工资7140元（17个月×420元/月）；2008年8月至2010年4月被告应支付原告工资10920元（21个月×520元/月）；2010年5月至2013年8月被告应支付原告工资26800元（40个月×670元/月）；2013年9月至2013年12月被告应支付原告工资3600元（4个月×900元/月）。
关于争议焦点（二）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告已经安排原告于2015年6月16日到被告处上班，从事机关勤杂工工作，原告的合同制工人身份没变。据此，原告的工作岗位、工资标准属于原、被告双方当事人意思自治的范畴。故原告主张被告应当给原告安排适当的工作岗位，按档案工资标准发放工资的诉讼请求，依法不作处理。
关于争议焦点（三）。众所周知，在我国担任国家公务员或者享受国家公务员待遇须经法定程序和严格的审批程序；享受事业单位技术人员工资待遇须取得专业技术职称，技能工资不能等同于技术人员工资。本院依原告申请在十堰市郧阳区某局调取的原告的全部人事档案资料中，并无关于原告享受国家公务员待遇或者取得专业技术职称的相关证据材料。因此，原告仅凭1997年度郧县机关事业单位工作人员年度考核等次备案表、1997年度郧县国家公务员年度考核登记表、政府官网2016年7月事业单位技术人员基本工资标准表等证据，主张其应当享受按公务员标准支付的工资和各项待遇，以及按事业单位技术人员基本工资标准享受工资待遇的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点（四）。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条规定，用人单位如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，原告请求被告缴纳自1994年12月起的职工基本养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金问题，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予处理。
关于争议焦点（五）。根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第七条第二项规定，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于人民法院受理劳动争议的范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第一条、第十六条第二款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第七条第（二）项之规定，判决如下：
一、被告十堰市郧阳区总工会于本判决生效之日起7日内支付原告郝清森2003年1月至2013年12月期间的工资63420元；
二、驳回原告郝清森的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告郧阳区总工会负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。
审判长 孙培勇
审判员 王 琳
审判员 兰苗苗
二〇一七年八月十七日
书记员 孙瑾瑾
附：本案适用的相关法律依据
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
6、《住房公积金管理条例》
第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
7、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
8、《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）
第七条下列纠纷不属于劳动争议：
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。