锡林浩特市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内2502民初63号
原告：苏海燕，女，汉族，1978年10月27日出生，住址锡林浩特市。
委托代理人：王建华，内蒙古睿骐律师事务所律师。
委托代理人：张严，男，汉族，1980年6月1日出生，系苏海燕的丈夫。
被告：内蒙古锡林汇通融资担保有限责任公司，住所地锡林浩特市。
法定代表人：王玉江，职务董事长。
委托代理人：李沱，系该公司法律顾问。
委托代理人：张国强，系该公司法律顾问。
原告苏海燕诉被告内蒙古锡林汇通融资担保有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苏海燕及委托代理人王建华、张严，被告内蒙古锡林汇通融资担保有限责任公司（以下简称锡林汇通公司）的委托代理人李沱、张国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
苏海燕向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间存在劳动关系。2、判令被告向原告支付代通知金5523元。3、判令被告给付原告2016年5月被克扣工资858元。
4、判令被告向原告支付2016年1月至2016年5月的社会保险费单位承担的部分与实缴金额的差额455元。5、判令被告向原告支付自2016年1月1日至2016年5月30日违法不与劳动者定立无固定期限劳动合同二倍工资的差额27615元。6、判令被告向原告支付经济补偿金16569元。7、判令被告向原告支付自2015年1月至2016年5月应休未休年休假工资差额8892元。8、判令被告为原告在合理期限内出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案，社会保险关系转移和住房公积金的支取手续。9、请求判令被申请人向申请人支付赔偿金33138元。10、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告经协商，于2013年10月建立劳动关系，并于2014年1月正式签订了劳动合同。2014年4月经被告董事会任命为财务经理，工资按被告工资分配方案执行。自2014年1月至2016年1月原告与被告连续订立两次固定期限劳动合同，合同期限分别为一年。原告于2016年1月向被告提出订立无固定期限劳动合同，被告均已各种理由推托拒绝。直至2016年5月30日被告无故将原告辞退。被告未按照法律规定向原告支付待通知金及经济补偿金等。
锡林汇通公司辩称，原告主张的代通知金于法无据，不应得到支持。答辩人与原告并非是因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的情形而解除劳动合同，故原告主张待通知金于法无据。答辩人是否克扣工资以及克扣工资的数额以工资表为依据而确定。缴纳社会保险费的职工在一个社保年度的社会保障基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定，答辩人严格按照该规定为原告缴纳了社会保险，不存在少缴的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金应按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算，显然原告主张的经济补偿金过高。综上所述，原告的部分诉求不合法，不合理，望贵院查明事实，依法裁决。由于本案属于劳动争议纠纷，应先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，再进行起诉，答辩人可以接受与原告协商。
本经审理认定事实如下：原告苏海燕于2013年10月与被告锡林汇通公司建立劳动关系，于2014年1月正式签订劳动合同，合同期限为一年，自2014年1月1日至2014年12月31日，2014年4月原告苏海燕被任命为财务经理，工资按被告锡林汇通公司的工资分配方案执行，工资为4455元。2015年6月4日签订劳动合同，合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日止，工资为4475元。合同期满后，被告锡林汇通公司未与原告苏海燕订立无固定期限劳动合同。在双方未签书面劳动合同的情形下，原告苏海燕继续在被告处工作，至2016年5月30日被告锡林汇通公司无故将原告辞退。被告在用工期间未支付原告苏海燕未休年休假工资。
本院认为，被告锡林汇通公司与原告苏海燕连续两年签订了劳动合同，继续使用原告苏海燕时，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，订立无固定期限的劳动合同，被告锡林汇通公司未与原告苏海燕签订无固定期限劳动合同的行为违反了上述法律规定，且在继续用工中，未按《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，在一个月内与原告苏海燕订立劳动合同，应当支付超过一个月未满一年的二倍工资。被告作为用人单位，单方解除与原告的劳动合同关系，属于违法解除劳动合同的情形，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金。被告在用工期间，未支付原告交通、取暖、电话补贴858元，应予支付。关于原告诉请支付代通知金的请求，由于被告非因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形予以解除劳动合同，故不予支持。关于原告诉请被告支付经济补偿金的请求，因被告属于违法解除劳动合同，不属于支付经济补偿金的情形，且《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：”用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”故本院不予支持。关于原告诉请判令被告向支付自2015年1月至2016年5月应休未休年休假工资差额8892元的请求，被告未举证证明原告苏海燕已休年休假，故本院予以支持。关于原告诉请支付2016年1月至2016年5月的社会保险费单位承担的部分与实缴金额的差额455元额请求，根据《社会保险法》第三十六条第一款规定：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：”缴费单位未按规定缴纳和代扣缴纳社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”，第二十六条规定：”缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”根据上述规定，给职工缴纳社会保险费是用人单位的义务，如出现用人单位未缴纳或欠缴时，须由劳动保障行政部门或者税收部门依法强制征缴，征缴社会保险费是社会管理部门的职责，属于行政管理范畴，不属于人民法院管辖范围，故不予支持。被告已单方解除劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
综上，被告锡林汇通公司在与原告苏海燕连续两年签订了劳动合同，应当与原告苏海燕签订无固定期限的劳动合同，而被告单方解除了劳动关系，应当支付原告苏海燕经济赔偿金，原告苏海燕在被告处工作2年7个月，原告苏海燕离职时前12个月平均工资为5523元，应当支付经济赔偿金为33138元（5523元×3个月×2）。连续两年的合同期满，被告在一个月内未与原告签订劳动合同，应当支付超过一个月不满一年的双倍工资差额，被告至迟应当于2016年2月与原告签订劳动合同，原告于2016年5月底离职，故应当支付4个月的双倍工资差额22092元（5523元×4个月）。被告未支付原告2016年4月份在职期间的补贴858元，应予支付。被告未支付原告未休年休假工资8892元，应予以支付。被告锡林汇通公司已单方解除劳动合同，故原告苏海燕请求确认双方之间存在劳动关系的请求本院不予认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条的规定，判决如下：
一、被告内蒙古锡林汇通融资担保有限责任公司于本判决生效后10日内支付原告苏海燕赔偿金33138元，未签劳动合同双倍工资差额22092元，2016年4月份在职期间补贴858元，未休年休假工资8892元，合计64980元；
二、被告内蒙古锡林汇通融资担保有限责任公司于本判决生效后15日内，为原告苏海燕办理档案和社会保险关系转移手续；
三、驳回原告苏海燕的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付欠款义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告内蒙古锡林汇通融资担保有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。
审判员 那仁孟和
二〇一七年四月六日
书记员 白 叶 飞