山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2015）即民初字第7930号原告青岛路而得金属制造有限公司，住所地即墨市北部工业园内凤凰山二路1号。组织机构代码67905632-5。法定代表人于德刚，总经理。委托代理人王海青，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。被告徐江涛，男，1988年1月25日出生，汉族，住平度市。委托代理人金维勇，山东文鼎律师事务所律师。原告青岛路而得金属制造有限公司（以下简称路而得公司）为与被告徐江涛劳动争议纠纷一案，于2015年9月28日向本院提起了诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年12月28日、2016年3月10日公开开庭进行了审理，原告路而得公司委托代理人王海青，被告徐江涛委托代理人金维勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告路而得公司诉称，一、原、被告双方解除劳动合同是因被告的过错造成的，因此，原告不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告公司的主要业务是为法国客户加工变压器油箱。法国客户对焊工的要求很严格，要求原告公司必须按法国客户的要求培训焊工，并经法国客户最终开合认证，合格后才能从事焊工工作。若非经法国客户考核合格的焊工从事的焊接工作，一律视为不合格产品。而被告是原告公司仅有的两名经法国客户考核认证的焊工之一。2014年12月13日，被告无故向原告提交书面辞职书称：“本人因孩子的上学问题和一些家庭的原因，要求辞职；在此期间本人愿意干到今年年底，望公司抓紧时间培养人才。”原、被告双方签订的劳动合同到期日为2019年12月31日。被告在合同履行过程中，无故要求解除劳动合同。而原告按法国客户的要求另培训焊工，并经其考核合格后上岗至少需要三个月的时间。被告提交辞职书时，正在为法国客户加工变压器油箱，交货时间分别为2015年2月10日、2015年2月26日、2月27日、3月2日、3月10日，且后期的订单陆续不断。原告在此产品加工过程中，没等原告公司培养好焊工接替其工作，擅自离职，直接导致原告给法国客户加工的变压器油箱误期，原告被客户索赔。此后客户因原告逾期交货不再给原告下订单，给原告公司造成的损失严重。对此，法庭可以到原告公司明查。由此可见，原、被告双方解除劳动合同完全因被告的过错造成的，因此，原告不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。二、原告每年春节时已安排被告休了带薪年假，防暑降温费每年发放，被告的工资也按原告的要求替其支付了车辆维修费。因此，原告不应再支付被告带薪年休假工资2206元、防暑降温费480元及工资2525元。综上，为维护原告的合法权益，今具状起诉，请人民法院查清事实后，请求依法判令原告：1、不支付被告解除劳动合同的赔偿金30000元；2、不支付被告防暑降温费480元；3、不支付被告带薪年休假工资2206元；4、不支付被告工资2525元；5、诉讼费用由被告负担。被告徐江涛未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告违法解除，应依法支付赔偿金、防暑降温费、带薪年休假工资等待遇。经本院开庭审理查明，被告徐江涛在原告路而得公司处从事焊工工作，原、被告双方签订的最后一次劳动合同期限自2014年10月8日起至2019年12月31日止。原告路而得公司自2013年3月为被告徐江涛缴纳社会保险费至2015年2月。2014年12月13日，被告徐江涛向原告路而得公司提交辞职书一份，主要载明：“尊敬的领导：本人因孩子的上学问题和一些家庭原因要离开本厂，请公司领导批准。在此期间本人原因干到今年年底，望公司抓紧时间培养人才，请公司领导批准。”被告徐江涛在原告路而得公司处工作至2015年2月6日。2015年2月14日，被告徐江涛给原告路而得公司处鲁锋瑞发短信称：“鲁总，提前跟你拜年了，明年我不回去了。”原告路而得公司为被告徐江涛发放工资至2014年12月份，尚拖欠被告徐江涛2015年1月份工资810元、2月份工资1715元未发放。2015年5月25日，原告路而得公司向本院提起诉讼，其在提交的民事起诉状中陈述：“……2015年3月6日新年假期结束后，被告（即本案被告徐江涛，下同）长时间无故旷工，公司多次催促被告上班无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，原告（即本案原告路而得公司，下同）与被告解除劳动合同。因被告的突然离职，造成焊接之后的多个岗位误工，按照双方签订的劳动合同第二十六条之规定，被告应承担赔偿责任。……”2015年6月8日，被告徐江涛向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：原告路而得公司支付被告徐江涛拖欠工资12000元（2015年1月、2月）、降温费480元、带薪年休假工资2206元（2013年6月至2015年2月）、违法解除劳动合同赔偿金30000元。仲裁委员会经审理，于2015年8月10日作出了即劳人仲案字[2015]第310号仲裁裁决，裁决：一原告路而得公司支付被告徐江涛解除劳动合同赔偿金30000元；二、原告路而得公司支付被告徐江涛2015年1月份工资810元、2月份工资1715元；三、原告路而得公司支付被告徐江涛防暑降温费480元；四、原告路而得公司支付被告徐江涛带薪年休假工资2206元。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明，原告路而得公司在庭审期间了提交了被告徐江涛签字确认的2014年1月份至12月份工资表一份，载明原告路而得公司为被告徐江涛实际发放2014年1月份工资6566元、2月份工资9492元、3月份工资10273元、4月份工资6145元、5月份工资5957元、6月份工资2964元、7月份工资5530元、8月份工资4297元、9月份工资3143元、10月份工资5947元、11月份工资6840元、12月份工资3624元，扣社会保险费2014年1月至4月每月187元、5月份345元、6月至11月份213元，12月份214元。被告徐江涛离职前十二个月平均应发工资数额为6113.58元。因此，关于被告徐江涛主张其离职前十二个月平均应发工资6000元，本院予以确认。关于被告徐江涛到原告路而得公司处工作的时间问题，被告徐江涛称其于2012年6月份到原告处工作，原告称被告于2013年3月1日到原告处工作，但通过原告路而得公司在本院（2016）鲁0282民初1904号原告路而得公司诉被告徐江涛劳动争议纠纷一案中提交的《资格认证卡》载明2012年6月，被告到原告处工作并进行了培训。因此，本院认为，被告徐江涛与原告路而得公司自2012年6月开始建立劳动关系。上述事实有原、被告的陈述，原告提交的辞职书、短信记录、劳动合同、机动车维修明细表和收款收据、2014年1月至2015年2月考勤表、2014年1月至12月份工资表等证据，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2015]第310号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告路而得公司要求不支付被告徐江涛解除劳动合同的赔偿金30000元的诉讼请求，根据本案查明的事实，2014年12月13日，被告徐江涛以“因孩子上学问题和一些家庭的原因”向原告路而得公司提出辞职，并承诺可以干到年底，希望公司抓紧时间培养人才，并结合被告徐江涛于2015年2月14日给原告路而得公司处鲁锋瑞发送的短信称“鲁总，提前跟你拜年了，明年我不回去了！”，从上述内容，可以看出被告徐江涛系自己自愿辞职并实际工作至2015年2月6日离开原告路而得公司处后再未回原告处。关于被告徐江涛以原告路而得公司在向本院提起诉讼时诉状中陈述“2015年3月6日新年假期结束后，被告长时间无故旷工，公司多次催促被告上班无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，原告与被告解除劳动合同”为由主张原告系违法解除劳动合同，本院认为，被告徐江涛已经明确作出了要辞职并离开原告处的意思表示且自春节后再未回到原告处上班的行动表示，原告路而得公司在此种情况下作出解除劳动合同关系的意思表示并无不当，不属于违法解除劳动合同关系。因此，原告路而得公司的该诉讼请求，本院予以支持。2、关于原告路而得公司要求不支付被告徐江涛防暑降温费480元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告路而得公司称已为被告徐江涛发放防暑降温费，并提交工资表一宗予以证明，被告徐江涛不予认可，称未发放防暑降温费。原告提交的工资表中并未明确载明发放了防暑降温费，原告的主张，本院不予采信。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条的规定：“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”并结合被告的工作岗位情况，原告路而得公司应支付被告徐江涛2014年6月至9月防暑降温费480元（120元×4个月）。关于原告路而得公司要求不支付被告徐江涛防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。3、关于原告路而得公司要求不支付被告徐江涛带薪年休假工资2206元的诉讼请求，原告路而得公司在开庭期间提交了考勤表一宗证明被告徐江涛已休带薪年休假，被告徐江涛对该考勤表不予认可。该考勤表系原告制作，没有被告签字确认，真实性无法确认，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”原告路而得公司应支付被告徐江涛带薪年休假工资2758元（6000元/月÷21.75天×5天×200%）。关于原告路而得公司要求不支付被告徐江涛带薪年休假工资2206元的诉讼请求，本院不予支持。4、关于原告路而得公司要求不支付被告徐江涛工资2525元的诉讼请求，本院认为，原告路而得公司拖欠被告徐江涛2015年1月份工资810元、2月份工资1715元。关于原告路而得公司主张为被告徐江涛支付了修车费，与该案不属于同一法律关系，本院不予合并审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告路而得公司应支付被告徐江涛工资2015年1月份工资810元、2月份工资1715元，合计2525元。因此，关于原告的该诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告青岛路而得金属制造有限公司于判决生效后十日内支付被告徐江涛防暑降温费480元；二、原告青岛路而得金属制造有限公司于判决生效后十日内支付被告徐江涛带薪年休假工资2206元；三、原告青岛路而得金属制造有限公司于判决生效后十日内支付被告徐江涛工资2525元；四、驳回原告青岛路而得金属制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由原告青岛路而得金属制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  宋金修审 判 员  刘平平人民陪审员  李 伟二〇一六年七月二十一日书 记 员  王文萃附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”3、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”4、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”5、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”