上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初64471号
原告：可口可乐企业管理(上海)有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：JOHANWILLEMMAARTENJANSEN，董事长。
委托诉讼代理人：王健，上海段和段律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黎国珍，上海段和段律师事务所律师。
被告：邓颖，女，1970年11月5日出生，汉族，住山西省太原市。
委托诉讼代理人：王振德，住同被告邓颖。
委托诉讼代理人：郑小龙，北京市中银(上海)律师事务所律师。
原告可口可乐企业管理(上海)有限公司与被告邓颖劳动合同纠纷一案，双方均不服上海市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2017年8月8日、8月10日立案后，以先起诉的可口可乐企业管理(上海)有限公司为原告，后起诉的邓颖为被告，予以合并处理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告可口可乐企业管理(上海)有限公司的委托诉讼代理人王健、黎国珍，被告邓颖及其委托诉讼代理人王振德、郑小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告可口可乐企业管理(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告终止劳动合同经济补偿金人民币349,209元；2.判令原告无需支付被告2016年春节奖金15,350元。事实和理由：被告于1996年4月进入原告处工作，岗位为冷饮资产管理经理，双方于2009年签订无固定期限劳动合同。因2014年严峻的经济及消费形势造成整个市场行情不佳，而原告公司存在严重的岗位重叠设置、人浮于事，故2015年起原告开始对公司组织结构进行整体调整，取消重叠设置的岗位。该次调整撤并了被告所在的部门，被告的岗位被撤销。之后，原、被告未能就岗位调整达成一致意见。原告只能于2015年8月31日解除了双方的劳动合同，后被上海市第一中级人民法院于2016年10月27日判令双方恢复劳动关系。2017年初，商务部批准了关于可口可乐公司与现有的装瓶合作伙伴中粮集团和太古集团就中国装瓶业务特许经营权事宜进行重组的申请。重组完成后，原告作为装瓶商管理方，实际上已无业务可以进行，原告决定提前解散，并于2017年3月31日终止与被告的劳动关系。双方对于经济补偿金的起算点产生了争议与分歧。原告认为，应当遵循法律及双方签订的劳动合同的约定，双方已经排除适用《上海市劳动合同条例》，并且，作为上位法和后生效的法律，《上海市劳动合同条例》的规定不符合《劳动合同法》的规定，在本案中不应适用。因此，被告经济补偿金的起算点应为2008年1月1日。另外，被告2016年未在原告处实际工作任何一天，原告无需支付其春节奖金。根据《员工手册》规定，原告有权根据员工的工作情况，自主决定奖金的发放，被告不符合春节奖金的发放条件。
被告邓颖辩称，被告于1996年4月15日进入原告处工作，2009年双方签订无固定期限劳动合同，约定被告担任的岗位为集团冷饮资产管理经理。2015年8月31日原告以客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行为由单方解除劳动合同，并于2015年9月1日生效。经过审理，上海市第一中级人民法院于2016年10月12日判决恢复双方劳动关系。经法院强制执行，被告于2017年1月14日收到原告恢复劳动关系的通知，但至今仍未支付工资。原告于2017年2月27日再次通知被告解除劳动合同，且未支付经济补偿金。原告表面恢复劳动关系，却给予被告歧视性待遇。原告解除其他员工劳动合同均按照实际工作年限给予上不封顶的经济补偿金，且按照2N+3的标准支付。现被告向本院提出诉讼请求：1.判令原告按照16,629元/月的标准支付2016年9月20日至2017年1月13日的工资66,516元，按照15,350元/月的标准支付2017年1月14日至2017年3月31日期间的工资46,050元；2.判令原告支付延迟支付2016年9月20日至2017年3月31日期间工资的25%补偿金11,512.50元；3.判令原告支付2016年度15天法定未休年休假折算工资22,936.60元、3天福利未休年休假折算工资2,470.29元、2017年度3.5天法定未休年休假折算工资6,351.72元；4.判令原告支付2016年的春节奖金15,350元；5.判令原告支付2016年中秋节福利补贴1,000元、2017年元旦福利补贴1,500元、2017年春节福利补贴1,500元、2017年三八妇女节福利补贴500元，合计4,500元；6.判令原告支付终止劳动合同经济补偿金373,590元；7.判令原告支付代通金30,700元。
本院经审理认定事实如下：
被告于1996年4月15日进原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同为自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同，被告岗位为冷饮资产管理经理。2015年3月1日起，被告的月固定工资调整为15,350元。
原告公司制定有《员工手册》，该手册第4.7.1条规定：公司于每年一月发放上一年度(自然年)春节奖金，发放对象为上一年度12月31日仍在册与公司存在劳动关系的员工；奖金金额相当于员工上一年度12月份的月总目标收入，包括月固定工资和月浮动基数；对于上一年度1月1日以后加入公司的员工，将根据其上一年度实际服务时间按比例折算；若员工在上一年度12月31日前离职，则其将被视为主动放弃享有该春节奖金的权利，但劳动关系所在地政府另有规定的除外。第4.7.2条规定：公司对部分职位的员工实行考核奖金制度(月浮动奖金/季浮动奖金/年浮动奖金)，具体办法参照公司有关管理规定和/或与员工本人的沟通文件。第6.7.1条规定：员工根据其在公司的服务年限和社会工作时间，享受不同天数的有薪年假，包括公司给予的福利年假和依法享受的法定年假，以每个自然年度为累积期间。第6.7.2条规定：有薪年假以半天为单位计算，可以分开请休。第6.7.3条规定：员工享有的法定年假定额在每自然年度1月1日开始即可全部安排请休；每自然年度第三季度，公司将以书面形式通知员工，对其当年度未休完的法定年假安排在指定时间进行休息，员工应当按照公司安排的时间进行休息；员工因个人原因不请休当年度未休法定年假的，可申请将这些法定年假作为福利年假滚存至下一年度4月30日前休完，如逾期未能休完，公司不予折算工资，也不可再予以滚存；员工因个人原因不愿请休也不滚存的当年度法定年假，公司不予折算工资。第6.7.4条规定：员工对于未休完的当年生成的福利年假也享受滚存待遇，即也可以滚存至下一年度4月30日前休完，如逾期未能休完，公司不予折算工资，也不可再予以滚存，公司对于未能请休的福利年假不进行补偿。第6.7.5条规定：员工有薪年假请休顺序为先请休上年度滚存之有薪年假，然后请休当年度法定年假，再请休当年度福利年假。第6.7.8条规定：员工有薪年假应于在职期间请休完毕，有薪年假将不作为员工离职结算的工资项目，在公司(除违纪解除情形)提出解除劳动合同的情形下，对于员工已生成而未休完的剩余年假，可直接折抵计入通知期。
2015年8月31日，原告向被告发出《终止/解除劳动合同证明书》，载明：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经原告与被告本人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，原告于2015年8月31日解除劳动合同，自2015年9月1日开始生效。原告支付被告解除劳动合同经济补偿、代通金合计330,395.19元。2015年11月10日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同；2、原告按每月15,350元标准支付被告2015年9月1日至裁决恢复劳动关系之日止的工资；3、原告支付被告2014年12.5天未休年休假折算工资17,644元。经仲裁，裁决原、被告自2015年9月1日起恢复劳动关系，原告支付被告2015年12月2日至2016年1月22日期间工资计26,641.95元、2014年2天未休年休假折算工资计2,822.99元。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。2016年7月12日，本院作出判决，判令：原、被告自2015年9月1日起恢复劳动关系；原告支付被告2015年12月2日至2016年1月22日期间的工资26,641.95元；原告支付被告2014年2天未休年休假折算工资2,822.99元。原告不服该判决，提起上诉。上海市第一中级人民法院于2016年10月27日作出(2016)沪01民终9914号民事判决书：驳回上诉，维持原判。
2016年8月5日，被告再次向上海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告：1、按照15,350元/月的标准支付自2015年9月1日至2015年12月1日期间的工资46,755.75元，按照15,350元/月的标准支付2016年1月23日起至仲裁裁决之日的工资；2、退回代通知金中多扣缴的个人所得税1,667.70元；3、支付2015年期间的未休年休假工资25,406.89元；4、支付2015年度的十三薪15,350元；5、支付2015年度的浮动奖金9,940元；6、补发2015年9月至2016年8月期间节假日及年度福利补贴12,600元。经仲裁，裁决原告支付被告2016年1月23日至2016年9月19日期间的工资120,153.45元，对被告的其余请求未予支持。原、被告均不服该裁决，遂向本院提出起诉。2016年12月21日，本院作出判决，判令：原告支付被告2016年1月23日至2016年9月19日期间的工资120,153.45元、2015年度15天未休年休假工资21,172.41元、2015年度春节奖金15,350元。原、被告均不服该判决，提出上诉。上海市第一中级人民法院于2017年6月5日作出(2017)沪01民终3107号民事判决书：驳回上诉，维持原判。
2017年1月11日，原告向被告发出通知，载明：根据上海市第一中级人民法院(2016)沪01民终9914号民事判决书及上海市浦东新区人民法院(2016)沪0115民初19489号民事判决书判决主文第一项，与被告恢复劳动关系。鉴于原告目前正在清算、遣散过程中，没有具体的工作内容需要被告负责，被告暂时无需到原告指定办公地点报到。同时，从2017年1月12日开始，原告安排被告休上年度滚存之有薪年假15天(2016年15天法定年假滚存为2017年有薪年假)，以及2017年法定年假3天，具体休假时间为2017年1月12日至2017年1月13日，2017年1月16日至2017年1月20日，2017年1月22日至2017年1月26日，2017年2月3日至2017年2月4日，2017年2月6日至2017年2月9日，前后共18天。
2017年2月27日原告向被告发出通知，载明：中国政府商务部关于可口可乐公司与现有装瓶合作伙伴中粮集团和太古集团就中国装瓶业务特许经营权事宜进行重组的申请已获得正式批准通过，原告已经进入最后的结束阶段，现正式提前一个月通知被告，原告将会根据国家相关法律法规解除与被告的劳动关系。
2017年3月30日原告向被告发出《解除劳动合同函》，载明：原、被告于2009年1月1日签订劳动合同，基于原告提前30日的通知，现原告正式决定与被告的劳动合同将于2017年3月31日解除，被告在原告的最后工作日为2017年3月31日，原告应向被告支付遣散费157,975.50元，鉴于原、被告双方前期人事决定，原告已经支付给被告经济补偿金及代通金税后330,395.15元，但依据法院判决，和仲裁裁决，被告需要退还此金额，因被告未能归还原告所述金额，原告同意本函所述金额相互抵扣，抵扣后，被告仍还需返还172,419.65元。
为此，被告于217年4月6日向上海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告：1、按照16,604元/月的标准支付自2016年9月20日至2017年1月13日期间工资62,541.73元，按照15,350元/月的标准支付2017年1月14日至2017年3月31日期间工资46,050元；2、支付延迟支付2016年9月20日至2017年3月31日期间工资额的25%的补偿金11,512.50元；3、支付2016年18天未休年休假折算工资25,406.89元，2017年4天未休年休假折算工资6,351.72元；4、支付2016年度十三薪15,350元；5、支付2016年9月至2017年3月31日期间福利补贴9,000元；6、支付解除劳动合同经济补偿373,590元；7、支付代通金30,700元。仲裁审理过程中，被告变更仲裁请求4为支付2016年春节奖金15,350元，变更仲裁请求5为支付2016年中秋节福利补贴1,000元、2017年元旦福利补贴1,500元、2017年春节福利补贴1,500元、2017年三八妇女节福利补贴500元，撤回仲裁请求6，增加请求要求原告支付终止劳动合同经济补偿金373,590元。经仲裁，裁决原告支付被告终止劳动合同经济补偿金349,209元、2016年9月20日至2017年3月31日期间的工资98,451.72元、2016年春节奖金15,350元，对被告的其余请求未予支持。原、被告均不服该裁决，遂向本院提出起诉。
对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
审理中，原、被告一致确认终止劳动合同经济补偿金的计算基数为16,629元。
本院认为，本案的争议焦点在于终止劳动合同经济补偿金的起算时间点。原告主张自2008年1月1日起计算；被告主张自1996年4月15日起计算。对此，本院评判如下：本案中，原告主张因公司提前解散，故解除与被告的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。而根据2002年5月1日起施行的《上海市劳动合同条例》规定，用人单位破产、解散或者被撤销的，劳动合同终止，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。2008年1月1日之前施行的相关法律法规规定亦规定本案的情形用人单位需支付劳动者终止劳动合同经济补偿金。本案属于劳动合同法规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形，经济补偿年限应自用工之日起计算，故被告终止劳动合同经济补偿金的计算年限应自1996年4月15日起算。根据原、被告一致确认的终止劳动合同经济补偿金的计算基数16,629元，原告应支付被告终止劳动合同经济补偿金349,209元。对原告要求不支付被告终止劳动合同经济补偿金349,209元的诉讼请求，本院不予支持。
关于2016年春节奖金15,350元的诉讼请求。根据原告《员工手册》第4.7.1条的规定，如被告2016年底正常在职，即可领取春节奖金，被告未能正常工作至当年年底的过错在于原告，故原告仍应支付其2016年春节奖金15,350元。对原告要求不支付被告2016年春节奖金15,350元的诉讼请求，本院不予支持。
关于2016年9月20日至2017年3月31日期间工资的诉讼请求。被告主张2016年9月20日至2017年1月13日期间按照16,629元(用人单位作出解除决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资)的月工资标准计算，2017年1月14日至2017年3月31日期间按照15,350元的月工资标准计算。对此，本院认为，根据规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。本案中，根据生效判决，原告2015年8月31日解除与被告劳动合同的行为违法，双方劳动关系应予恢复，故原告应支付被告仲裁、诉讼期间的工资。被告主张按16,629元的标准支付恢复期间的工资，该标准系根据被告每月月工资15,350元及2015年度春节奖金15,350元计算所得，而被告已在另案诉讼过程中主张了2015年度春节奖金，亦获得了支持，故被告在计算恢复期间工资时再将上述2015年度春节奖金计算在内，有失公允，本院不予采信。现原告同意按照月工资15,350元的标准支付被告2016年9月20日至2017年3月31日期间工资98,451.72元，并无不妥，故原告应支付被告2016年9月20日至2017年3月31日期间工资98,451.72元。关于延迟支付2016年9月20日至2017年3月31日期间工资的25%补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于2016年度15天法定未休年休假折算工资22,936.60元、3天福利未休年休假折算工资2,470.29元、2017年度3.5天法定未休年休假折算工资6,351.72元的诉讼请求。因原告《员工手册》规定未能请休的福利年假不进行补偿，该规定于法不悖，故原告无需支付被告2016年度福利年休假折算工资，对被告要求原告支付2016年度3天福利未休年休假折算工资2,470.29元的诉讼请求，本院不予支持。根据规定，用人单位可根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。本案中，原告于2017年1月11日通知被告，安排被告自2017年1月12日至2017年2月9日期间休滚存的2016年度15天法定年休假及2017年度3天法定年休假合计18天，直至2017年3月31日劳动合同解除前被告均未提出异议，故对于原告关于已安排被告享受完毕2016年度15天法定年休假、2017年度3天法定年休假的主张，本院予以采信。对被告要求原告支付2016年度15天法定未休年休假折算工资22,936.60元、2017年度3.5天法定未休年休假折算工资6,351.72元的诉讼请求，本院不予支持。
关于2016年中秋节福利补贴1,000元、2017年元旦福利补贴1,500元、2017年春节福利补贴1,500元、2017年三八妇女节福利补贴500元的诉讼请求，因被告未提供证据证明原告应向其发放上述福利，故本院对其该项诉请不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，判决如下：
一、原告可口可乐企业管理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓颖终止劳动合同经济补偿金349,209元；
二、原告可口可乐企业管理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓颖2016年春节奖金15,350元；
三、原告可口可乐企业管理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓颖2016年9月20日至2017年3月31日期间工资98,451.72元；
四、驳回被告邓颖的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。财产保全费3,020元，由原告可口可乐企业管理(上海)有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡瑜
二〇一七年十月十三日
书记员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。