重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南法民初字第08488号
原告刘远贵，女，汉族，1971年10月28日出生，住重庆市南岸区。
委托代理人罗某，重庆渝丰律师事务所律师。
被告重庆文高建筑材料有限公司，住所地重庆市南岸区长生桥镇南山村，组织机构代码75620640-4。
法定代表人李文高，总经理。
委托代理人祝某某，重庆市南岸区长生法律服务所法律工作者。
原告刘远贵与被告重庆文高建筑材料有限公司（以下称“文高公司”）劳动争议一案，本院受理立案后，由代理审判员郑亚军担任审判长，与人民陪审员王小保、王昌碧组成合议庭，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘远贵及其委托代理人罗某，被告文高公司委托代理人祝某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘远贵诉称，原告于2004年5月在被告处上班，从事制坯工作。2014年3月，原告因病请假回家治疗。2015年1月，原告病愈后要求上班，被告拒绝为原告安排工作。2015年2月3日，原告向被告发出解除劳动关系通知书。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，没有为原告缴纳失业保险，没有安排原告享受带薪年休假。被告的行为侵犯了原告的合法权益。原告为维护自身权益，诉至本院，要求判令：1、被告支付原告经济补偿金40000元（4000元／月×10个月）；2、被告支付原告失业保险待遇损失25200元（875元／月×24个月×120%）；3、被告支付原告从2014年3月至2015年1月病假工资28600元（40元／月×65%×11个月）及拖欠病假工资额外经济补偿金7150（28600元×25%）；4、被告支付原告未休年休假工资11034元（4000元÷21.75天×5天×200%×6年）及未休年休假工资的经济补偿金2758元（11034×25%）；5、被告承担诉讼费用。
原告刘远贵为证实其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1、重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具的《超时未审结案件证明书》3份，2、安全培训记录证，3、EMS详情单，4、住院病历和门诊资料，5、工作记录，6、王见奎的证人证言（出庭作证）。
被告文高公司辩称，我方已经向原告支付了经济补偿金。原告的诉讼请求已过诉讼时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告文高公司对其辩称理由，向本院提供了以下证据：
1、《解除劳动合同通知书（公告）》，2、《劳动合同书》，3、《承诺书》，4、《解除劳动合同通知书》，6、《解除劳动关系协议书》，7、《收据》，8、《人事管理制度》，9、《仲裁调解书》，10、领条，11、请假条。
根据对上述证据的认定并结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定如下事实：
2004年5月1日，原告到被告处上班，从事制坯工作。
2012年1月1日，刘远贵向被告公司作出以下承诺：原告于2008年12月1日到被告公司上班。因原告年满40周岁，加上户口所在地的养老、医疗保险等项目参保的地方法规、政策以户口为准参保，同时会享受优惠政策。原告的户口所在地的承包耕地涉及国家占地补偿，集体经济组织将统一扣款参加养老、医疗等保险。原告承诺在被告公司工作期间，不在被告公司参加养老、医疗等保险，一切法律后果由本人承担。
2013年2月3日，刘远贵与文高公司签订《劳动合同书》，主要内容如下：合同期限自2013年1月1日至2014年12月31日。原告在制坯组上班。
2012年3月14日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具渝南岸劳人仲案字（2012）第138号《仲裁调解书》，主要内容如下：刘远贵与文高公司自愿解除2011年12月31日前的劳动关系。刘远贵在2013年12月31日之前与被告建立劳动关系应得到的工资等收入、待遇已全部领取并享用，双方的权利、义务终结，同时双方无任何债权债务关系及经济纠纷。刘远贵与文高公司约定解除劳动关系时被告一次性支付原告经济补偿金4000元。原告领取调解书时，被告一次性支付给原告。2012年3月21日，刘远贵从文高公司处领取经济补偿金4000元。
2013年1月10日，原告与被告签订《解除劳动关系协议书》，主要内容如下：原告与被告自愿解除2013年12月31日前的劳动关系。原告在2013年12月31日之前与被告建立劳动关系应得到的工资等收入、待遇已全部领取并享用，双方的权利、义务终结，同时双方无任何债权债务关系及经济纠纷。原被告约定解除劳动关系时被告一次性支付原告经济补偿金1000元。本协议生效时，被告一次性支付给原告。当日，原告从被告处领取经济补偿金1000元。
2014年2月20日，原告与被告签订《解除劳动关系协议书》，主要内容如下：原告与被告自愿解除2013年12月31日前的劳动关系。原告在2013年12月31日之前与被告建立劳动关系应得到的工资等收入、待遇已全部领取并享用，双方的权利、义务终结，同时双方无任何债权债务关系及经济纠纷。原、被告约定解除劳动关系时被告一次性支付原告经济补偿金1000元。本协议生效时，被告一次性支付给原告。当日，原告从被告处领取经济补偿金1000元。
2014年9月16日，被告公司向原告出具《解除劳动合同通知书》，主要内容如下：因原告本人称患病，从2014年3月2日起，未到被告公司正常上班至9月16日止。由于原告长时间未到公司上班，且未向被告公司正式递交请假条请假，故被告公司按自动离职处理，解除其劳动合同。原告陈述2014年8月30日被告向原告送达上述《解除劳动合同通知书》时，原告拒绝签字领取。
2015年2月12日，原告刘远贵作为申请人，以被告重庆文高建筑材料有限公司为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、被申请人支付申请人2014年3月至2015年1月的病假工资28600元及额外经济补偿金7150元；被申请人支付申请人2008年至2013年未休年休假的工资16552元及额外经济补偿金4138元；2、被申请人支付申请人经济补偿金40000元；3、被申请人支付申请人失业保险金21000元；该委于2015年4月14日作出渝南岸劳仲案字（2015）8-10号《超时未审结案件证明书》。现原告起诉来院，提出前述之诉讼请求。
原、被告均同意以3600元／月作为计算经济补偿金、年休假工资的计算基数，本院予以确认。
关于原、被告解除劳动关系的时间，原、被告均同意以2014年8月30日作为双方解除劳动关系的时间，本院予以确认。
在审理中，原告陈述其户籍性质为农村户口。
在审理中，原告申请证人王见奎出庭作证，证人王见奎陈述以下事实：原告与证人在被告处上班，原告在2014年2月3日生病，其后时不时上班。2014年5月原告就没有再去上班。在被告公司处，员工基本上口头请假，书面请假的很少。
在审理中，原告举示2张《重庆市东南医院影像诊断报告》和《重庆市东南医院门诊诊疗证明》，欲证明原告前去医院门诊治疗，被诊断为腰椎间盘突出症。该《重庆市东南医院门诊诊疗证明》建议理疗，避免腰部负重，久行久坐，未建议休息。
本院认为，原、被告建立劳动关系的时间为2004年5月，原告的诉讼请求均以此点作为起算点。但在2012年3月14日，原、被告在仲裁庭的组织下达成调解，并且履行完毕。该《仲裁调解书》表明自2004年5月至2011年12月31日因原、被告之间的劳动关系所产生的纠纷一次性了结。同样，在2013年1月10日，原、被告就2012年1月1日至2012年12月31日之间的劳动关系所产生的纠纷达成了协议，并且双方履行了该协议书。同样，在2014年2月20日，原、被告就2013年1月1日至2013年12月31日之间的劳动关系所产生的纠纷达成了协议，并且双方履行了该协议书。此种情况下，原告的诉讼请求的起算点只能从2014年1月1日开始。
关于原告向被告主张病假工资28600元及拖欠病假工资的额外经济补偿金7150元的诉讼请求。在本案中，原告举示《重庆市东南医院影像诊断报告》和《重庆市东南医院门诊诊疗证明》来证明原告因患病回家休息治疗。本院认为，原告作为劳动者，依法享有休病假的权利。但劳动者休病假并享受病假工资的前提是劳动者所患疾病需要停止工作并接受治疗。原告举示的《重庆市东南医院门诊诊疗证明》仅能证实原告前去医疗机构进行门诊治疗，诊断结果为腰椎间盘突出症。但该《诊疗证明》也未显示医疗机构建议原告休病假，也不能证明原告的疾病已经影响原告履行工作职责。原告举示的证据不能充分证明原告享用休病假的权利。故原告要求被告支付病假工资和额外经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金40000元的诉讼请求，在本案中，原告要求被告支付经济补偿金的理由是被告单方提出解除劳动关系。原告申请的证人证实原告自2014年5月起未到被告公司上班，原告在诉状中也陈述其2014年3月起未到被告公司上班。截止到劳动关系解除之日，原告长达三个月之久未到被告公司上班。原告的行为已经严重违反用人单位的规章制度，被告以原告严重违反用人单位的规章制度提出与原告解除劳动关系，符合法律规定，属于合法解除。原告要求被告支付经济补偿金40000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。
原告作为劳动者，依法享有休年休假的权利。在本案中，对于2004年5月至2014年1月1日之间的年休假，双方已经通过协议书或者仲裁调解书自行了结双方之间的纠纷。故原告只能主张2014年1月1日至2014年8月30日期间的年休假工资。自2014年1月1日至2014年8月30日，原告享有的年休假天数为6天（242天÷365天×10天），年休假的计算基数为3600元／月，故原告应得年休假工资为3600元／月÷21.75天×6天×200%=1986元。关于原告要求被告支付拖欠年休假工资的经济补偿金2758元的诉讼请求，因原告未举示证据证明被告拖欠原告年休假工资的行为经劳动行政部门行政处罚的程序，故原告要求被告支付拖欠年休假工资的经济补偿金2758元的诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。
被告公司作为用人单位，应当为原告购买失业保险。在本案中，对于2004年5月至2014年1月1日之间的失业保险待遇，双方已经通过协议书或者仲裁调解书自行了结双方之间的纠纷。故原告只能主张2014年1月1日至2014年8月30日期间的失业保险待遇。按照《失业保险条例》的规定，劳动者领取失业保险金，用人单位和劳动者必须履行缴费义务满1年。就本案而言，原、被告履行缴费义务未满1年，故原告要求被告支付失业保险金25200元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
一、被告重庆文高建筑材料有限公司自本判决生效之日起十日内向原告刘远贵支付未休年休假工资1986元；
二、驳回原告刘远贵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆文高建筑材料有限公司负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 郑亚军
人民陪审员 王昌碧
人民陪审员 王小保
二〇一六年三月十四日
书 记 员 陈正春