浙江省衢州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙08民终1089号
上诉人（原审原告、反诉被告）：周贤木，男，1969年12月7日出生，汉族，住湖北省仙桃市。
委托诉讼代理人：杨为乐，浙江中纪元律师事务所律师。
上诉人（原审被告、反诉原告）：浙江坚字标准件有限公司。住所地:浙江省衢州市衢江区沈家经济开发区乌江东路以北通江北路*号。
法定代表人：夏小平，总经理。
委托诉讼代理人：徐斌，浙江无剑（常山）律师事务所律师。
上诉人周贤木因与上诉人浙江坚字标准件有限公司（以下简称“坚字公司”）劳动争议一案，不服浙江省衢州市衢江区人民法院（2017）浙0803民初2552号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
周贤木上诉请求：撤销原判第一项，判令被上诉人支付上诉人二倍经济补偿金130000元；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人周贤木自2003年起一直在被上诉人坚字公司工作，至2016年12月21日因工作上的原因与坚字公司董事长儿子发生口角并被殴打，而后被公司辞退。坚字公司应给付周贤木双倍经济补偿金。一审以解除劳动合同证明书为依据认定是当事人协商一致解除合同，不符合事实。劳动仲裁阶段坚字公司还提出反申请，足以证实坚字公司并未与周贤木就解除劳动合同协商过。一审中周贤木曾向法庭申请调取周贤木在坚字公司的工资清单，法庭未予调取，影响了经济补偿金的数额。
坚字公司辩称，一、公司并未辞退周贤木，而是挽留，周贤木在没有向公司请假的情况下自动离职，公司不应支付其经济补偿金。二、劳动仲裁和一审期间周贤木提供的《解除（终止）劳动合同证明书》、《浙江省企业职工失业登记证明书》以及《劳动合同》上的公章，都是周贤木偷盖的。三、公司是通过银行打款方式发放工资，一审中周贤木提供了公司发放工资的银行凭证，该凭证就是周贤木的实际工资清单。
坚字公司上诉请求：撤销原判第一项；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定“原告与被告签订书面书面劳动合同，约定月薪4000元”缺乏事实与法律依据，显属不当。首先，周贤木一审中提交的《劳动合同》系伪造或偷盖公司盖章形成，其中合同期限为2008年6月1日至2016年11月25日，而合同签订时间却为2016年11月25日，并且欠缺坚字公司法定代表人签名，不具有证据效力。其次，坚字公司提交的《劳动合同》是真实的，衢江区劳动人事仲裁委员会对此作出了认定。一审中坚字公司已向法庭说明劳动合同及员工守则原件已提交衢江区劳动人事仲裁委员会，一审判决未认定坚字公司提交的劳动合同中关于周贤木工资为3000元的事实显属不当。第三，周贤木合同解除前12个月的平均工资是2666元，该数额应认定为周贤木的工资标准。二、周贤木一审诉请超出劳动仲裁请求范围，一审应驳回其诉讼请求。
周贤木辩称，一、虽然双方约定每月工资是4000元，但后来是计件算工资，实际每月超过4000元，银行打款只是工资的一部分。开始的时候工资确实是3000元，后来增加了。《劳动合同》上面签字是不是周贤木亲自签的，不能确定，因为没有到场。二、劳动仲裁的仲裁范围没有两倍经济补偿金的，所以那时提出经济补偿金65000元，上诉人的说法不符合法律规定。我们还是向法院申请，向坚字公司调取周贤木在坚字公司工作的工资发放明细，以便查清事实。
周贤木向一审法院起诉请求:要求被告支付双倍经济补偿金130000元。
坚字公司向一审法院反诉请求：1、判令反诉人无需支付被反诉人经济补偿金22665.08元；2、判决被反诉人周贤木因工作严重失职给坚字公司造成的经济损失、盗用电费用、家属住宿费等费用共计104375元。
一审法院认定事实：原告周贤木于2008年6月1日进入被告浙江坚字标准件有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定月薪为4000元。同时，合同第九条第（3）项约定“乙方（即本案原告）违反劳动合同中约定的其他事项，给甲方（即本案被告）造成经济损失或其他后果的，应当承担赔偿责任”；合同第十条第（3）项约定“乙方已经仔细阅读《公司员工守则》，愿遵守其规定并接受其中的奖罚措施”。《公司员工守则》规定“公司原则上不安排夫妻房，但公司办公室可帮夫妻员工租房；房租、水、电费等一切费用由员工自己支付……违反者公司有权按200元/月征收住宿管理费。”2016年11月25日，原、被告协商一致，解除劳动合同。嗣后，周贤木以公司违法解除合同为由，向衢江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求浙江坚字标准件有限公司支付欠付工资、经济补偿金及经济赔偿金；浙江坚字标准件有限公司则以周贤木违反劳动合同及员工守则为由，反诉其承担家属住宿费、电费及因产品报废给公司造成的经济损失。2017年5月15日，衢江区劳动人事争议仲裁委员会作出衢江劳人仲案字﹝2017﹞第52号仲裁裁决书。本诉、反诉申请人均不服裁决，遂向法院提起诉讼。
一审法院认为，本案原、被告因劳动争议纠纷不服仲裁裁决分别提起诉讼，符合法定程序。用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动者履行工作职责或执行工作任务时因过错给用人单位造成损失的，由劳动者赔偿用人单位相关经济损失，同时约定劳动者应遵守《员工守则》，并承担违反守则的相应责任，且上述约定事项未与法律规定相悖，故反诉原告诉请反诉被告赔偿损失、承担水电费用的请求应当属于劳动争议纠纷处理的范畴。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证实。提供的证据不足以证实其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原告主张被告违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金，缺乏事实依据，法院不予支持。反诉原告主张反诉被告欠付家属住宿费、盗用公司电费，因工作失职造成公司经济损失，但未提供完整充分的证据予以支持，法院亦不予支持。根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十条之规定，判决：一、由被告浙江坚字标准件有限公司于判决生效之日起十日内支付原告周贤木经济补偿金34000元（4000元/月×8.5个月）；二、驳回原告周贤木的其他诉讼请求；三、驳回反诉原告浙江坚字标准件有限公司的诉讼请求。如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费减半收取5元，由原告周贤木负担4元（已预交），被告浙江坚字标准件有限公司负担1元（于判决生效之日起十日内缴纳）；反诉案件受理费减半收取5元，由反诉原告浙江坚字标准件有限公司负担（已预交）。
二审中，周贤木向本院提交调查收集证据申请书一份，申请向坚字公司调查周贤木2015年11月至2016年11月的工资发放表及向衢江区劳动人事仲裁委员会调查周贤木申请劳动仲裁庭审笔录。本院认为，周贤木系劳动仲裁案件当事人，没有依据表明其向本院申请事项系应由法院调取的证据范畴，故依法不予准许该申请。
二审中，坚字公司未向本院提交新的证据。
经审理，本院对一审查明的案件事实予以确认。
本院认为，周贤木主张坚字公司应支付其违法解除合同的双倍经济补偿金，但根据其提供的来源于衢州市衢江区就业管理服务局的《解除（终止）劳动合同证明书》，其与坚字公司协商一致解除合同系高度盖然之事实，现周贤木亦未提供其他有效证据，故其该主张依据不足，本院不予支持。同理，对坚字公司不支付经济补偿金的主张亦不予支持。关于周贤木在坚字公司的工作年限和工资标准，周贤木与坚字公司对各自的主张或反驳意见均未依法提供充分证据证实，原审法院依据来源于衢州市衢江区就业管理服务局的《浙江坚字标准件有限公司用工劳动合同》、《解除（终止）劳动合同证明书》、《浙江省企业职工失业登记证明书》认定周贤木的工作年限和工资标准，并无不当。
综上所述，周贤木与坚字公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费周贤木上诉部分10元，由上诉人周贤木负担；浙江坚字标准件有限公司上诉部分10元，由上诉人浙江坚字标准件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 勇
审 判 员 郑日知
审 判 员 郑尹秋
二〇一七年十一月二十九日
法官助理 胡芬芬
书 记 员 黄徐燕