上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终9088号
上诉人（原审原告）：上海舜理电子科技有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区金藏路258号4幢305室。
法定代表人：徐毅，执行董事。
被上诉人（原审被告）：但娟娟，女，1989年10月11日出生，汉族，住江西省九江市都昌县。
上诉人上海舜理电子科技有限公司（以下简称舜理公司）因与被上诉人但娟娟劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初20731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月18日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人舜理公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审的诉讼请求。事实和理由：一审法院对其提供的证据视而不见，且对商业秘密的认定有悖法律的规定与双方当事人之间的约定；根据劳动合同法第二十三条之规定，舜理公司与但娟娟因用人单位商业秘密而约定劳动者的违约责任符合法律规定。
被上诉人但娟娟未作答辩。
2017年3月9日，舜理公司向一审法院提起诉讼请求判令：但娟娟支付舜理公司违反《保密协议》的违约金人民币（以下币种相同）900,000元。
一审法院认定如下事实：2016年2月，舜理公司与但娟娟签订了期限自2016年2月22日起至2017年2月21日止的劳动合同，约定但娟娟每月工资7,500元。该劳动合同第四十二条约定：“乙方（即但娟娟）应当保守甲方（即舜理公司）的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：A.技术信息，技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等；B.经营信息，经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等；C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等”。舜理公司与但娟娟还签订了一份《保密协议》，其中第九条约定：“甲方（即但娟娟）因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方（即舜理公司）秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。……”；第十条：“甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。……”；第十一条：“本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等”；第十四条：“甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付其年收入10倍的违约金；甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣”。2016年8月11日舜理公司向但娟娟发送“关于要求移交公司重要客户资料的函”，内容为：“……2016年6月起，你拒绝移交重要的客户资料，……为此，现正式通知如下：……3.立即移交公司重要客户资料（详见需移交的客户资料清单）……附：需要移交RainbowMediaInvestmentsLLC等26个公司重要客户资料清单（包括但不限于清单内容），具体要求为：客户姓名、联系方法、电子邮箱、与客户洽谈的来往邮件、工作社交平台（qq、skype、facebook等）聊天记录……”。但娟娟于2016年8月15日向舜理公司回复“关于提交客户资料的答复”，内容为：“您安排寄来的文件今天已经收到，并答复如下：1.……我并不适应上海，而且本人也无法胜任公司职务，故再次提出辞职，并拒绝去上海，请批准，辞职报告请见文件。2.关于客户资料，请查看文件随附文件，必须声明我提供的都是我能提供的，提供不了的徐总再要求我也没办法，望理解，谢谢。3.交接资料已经全部寄过来，徐总如有不明白或者不清楚的可以联系我，请尽量在我要求的辞职时间内和我联系，……”，该函件所附的“客户资料表”包括了“关于要求移交公司重要客户资料的函”中罗列的需要向舜理公司移交了RainbowMediaInvestmentsLLC等26个客户的公司名及产品名称，但对每个客户的联系人、邮箱、网站、地址、电话号码并不逐一标明，每个客户均存在缺失上述个别信息。
2016年11月28日，舜理公司提起仲裁申请要求但娟娟支付违反保密协议违约金900,000元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月25日作出裁决，对舜理公司的仲裁请求不予支持。舜理公司不服该裁决，遂诉至法院。
一审法院认为，双方的争议焦点有三：一、但娟娟是否在工作移交时删除、隐匿客户信息、交易信息？二、舜理公司主张但娟娟未移交的交易信息是否属于《保密协议》中约定的商业秘密？三、舜理公司是否可按《保密协议》的约定要求但娟娟承担违约金？对此，一则舜理公司提供的证据不足以证明但娟娟实际持有、掌握每个客户具体名称、联系人、邮箱、网站、地址、电话号码等客户信息及与客户洽谈的来往邮件、工作社交平台聊天记录等交易信息，且但娟娟在工作移交时故意将客户信息、交易信息删除、隐匿；二则舜理公司提供的证据不足以证明其主张要求但娟娟移交的交易过程的来往邮件、传真或交易平台的聊天记录等交易信息属于双方签订的劳动合同及《保密协议》所约定的商业秘密事项；三则按我国劳动合同法规定，除劳动者违反服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。舜理公司以但娟娟工作移交中故意删除、隐匿商业秘密为由要求但娟娟按《保密协议》有关违约金的约定，支付违约金无法律依据。因此，舜理公司要求但娟娟支付违反《保密协议》的违约金900,000元的诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回舜理公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
二审中，当事人没有提交新证据。
经本院审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，舜理公司要求但娟娟支付违反《保密协议》的违约金。首先，舜理公司所提供之证据并不能证明但娟娟实际持有公司要求其返还的全部客户资料，且但娟娟亦予以否认，故本院对此不予支持。其次，舜理公司所称的《劳动合同法》第二十三条系涉及竞业限制之相关规定，而舜理公司并无证据证明但娟娟在离开公司后有违反竞业限制之行为，故舜理公司以但娟娟未移交相关客户资料为由要求其支付违约金无法律依据，本院不予采纳。
综上所述，舜理公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海舜理电子科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘琳敏
审判员 陆宇鹰
审判员 胡 瑜
二〇一七年八月二十二日
书记员 倪 非
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……