浙江省台州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙台民终字第887号
上诉人（原审原告）：玉环县宏源机械有限公司，住所地：浙江省玉环县城关南大岙村。
法定代表人：管晓芳，该公司总经理。
委托代理人：林杰，玉环县坎门法律服务所法律工作者。
被上诉人（原�被告）：张继清。
委托代理人：伊亚林，浙江民盛律师事务所律师。
上诉人玉环县宏源机械有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省玉环县人民法院（2014）台玉民初字第1177号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定：被告系原告单位从事车工工作的员工，原告为被告缴纳了工伤保险。2013年9月2日下午，被告在原告处工作时受伤，原告已支付全部医药费。同年9月24日，被告所受之伤经玉环县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年1月19日，被告的伤情经台州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残。2014年7月11日，玉环县劳动争议仲裁委员会作出玉劳人仲案字（2014）第135号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、原告于裁决书生效后五日内向社保经办机构申报工伤待遇结算手续，并将工伤保险基金划付的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金全额转付给被告；三、原告于裁决书生效后五日支付被告一次性伤残就业补助金6680元、停工留薪期工资8000元、鉴定费280元，合计人民币14960元；四、驳回被告的其他申请请求。
原审法院认为：对于双方争议的工伤赔偿项目，该院结合原、被告双方提供的证据及庭审陈述，作如下分析认定：一、一次性伤残补助金。原告主张按照仲裁裁决进行支付。被告认为原告仅以60%的标准为被告参保，赔偿时应按照100%的标准进行赔付。该院认为，原告已为被告参加了工伤保险，故一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，现原告尚未从工伤保险部门领取，故原告需待工伤保险部门将一次性伤残补助金划付后将划付的金额全额转付给被告。二、一次性伤残就业补助金。原告主张按照仲裁裁决进行支付。被告认为仲裁时是以3340元／月的标准计算的，现在应以每月3709元计算2个月由原告方予以赔偿。该院认为，被告的伤情经台州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残，《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，原告可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇，结合浙政发（2003）52号《浙江省人民政府关于贯彻执行<；工伤保险条例>；有关事项的通知》的规定，原告的一次性伤残就业补助金为2个月的工伤保险统筹地上年度职工月平均工资。被告已于2014年2月20日提出解除劳动关系，故原告应以2013年浙江省职工的月平均工资3709元计算2个月计7418元支付给被告一次性伤残就业补助金。三、停工留薪期工资。原告认为应以3000元／月计算2个月向被告支付，并提供了被告2012年8月-2013年7月的银行工资卡明细，以证明被告的月工资收入为3000元。被告认为原告提供的工资卡明细并不能真实地反应其工资的情况，被告在没有钱的时候会向公司借款，故而公司通过银行在向其发放工资的时候会作相应的扣减，被告的停工留薪期工资应以4000元／月计算2个月。该院认为，原告提供的银行工资卡明细，其中的2012年9月及2013年1月、2月、7月均未有工资收入，并不符合日常生活经验，故该院认定该证据不能全面、真实地反映被告的收入。依照《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上的备查，”原告持有被告的书面工资记录，依法应提供该院予以认定，庭审中该院亦向原告释明要求其提供被告工资单，但原告未向法庭提供，据此，该院认定应由原告承担不利的法律后果。综上，该院�定被告的月工资收入为4000元，原告需支付被告停工留薪期工资8000元。该院认为，原告玉环县宏源机械有限公司与被告张继清之间构成劳动关系，被告在劳动过程中受伤，并经劳动部门认定为工伤，被告因此构成工伤十级级伤残，原告理应按照工伤标准对其进行赔偿。双方对于仲裁裁决解除双方劳动关系、由原告转付一次性工伤医疗补助金及支付鉴定费280元没有异议，该院予以确认。原告还应支付被告一次性伤残就业补助金7418元、停工留薪期工资8000元，并待工伤保险部门将一次性伤残补助金划付后将划付的金额全额转付给被告。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、解除原告玉环县宏源机械有限公司与被告张继清之间的劳动关系；二、原告玉环县宏源机械有限公司�本判决生效后五日内向玉环县社会保险事业管理中心申报工伤保险理赔，并在玉环县社会保险事业管理中心划付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的次日将上述金额全额转付给被告张继清；三、原告玉环县宏源机械有限公司于判决生效后五日内支付被告张继清一次性伤残就业补助金7418元、停工留薪期工资8000元、鉴定费280元，合计人民币15698元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（款汇：玉环县人民法院（执行款专户），开户银行：中国银行玉环支行，帐号：36×××15）案件受理费10元（原告已预交），减半收取计人民币5元，由原告玉环县宏源机械有限公司负担（此款已交纳）。
宣判后，玉环县宏源机械有限公司不服，向本院提起上诉称：一、被上诉人受伤时间为2013年9月2日，应参照受伤时的上年度职工月平均工资标准即2012年浙江省职工月平均工资标准计算一次性伤残就业补助金。原审适用2013年浙江省职工月平均工资标准计算一次性伤残就业补助金，没有法律依据。二、被上诉人2012年8至2013年7月的银行工资卡明细系其在劳动仲裁阶段提供，也经双方质证。劳动仲裁机构计算平均工资时将最低工资月份和过年休息时间都滤去不计从而得出的平均工资计算方法存在不公。上诉人认为被上诉人的月工资为3000元。综上，原审判决事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，支持上诉请求。
张继清答辩称：一、关于一次性就业伤残补助金问题，上诉人称被上诉人受伤后就未在上诉人处工作，但从银行工资卡明细来看，被上诉人工作至2014年1月24日。事实上，被上诉人受伤后休息2个月后就回到上诉�处工作。被上诉人2014年2月提出解除劳动关系，因此，一次性伤残就业补助金应按2013年浙江省职工的月平均工资3709元／月计算2个月。二、被上诉人同意按月工资3000元计算停工留薪期工资。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，对一审认定的事实本院予以确认。
本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据浙江省人民政府的相关规定，七级至十级工�职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动合同、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发，标准为：七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。本案被上诉人受伤时间虽为2013年9月2日，但直至2014年2月20日才提出解除劳动关系，故一审以2013年浙江省职工月平均工资计算一次性伤残就业补助金，并无不当。上诉人主张参照受伤时的上年度职工月平均工资标准即2012年浙江省职工月平均工资标准进行计算，与法不符，故本院不予采纳。上诉人主张应按月工资3000元计算停工留薪期工资，被上诉人表示认可，故被上诉人的停工留薪期工资应为6000元（3000元／月×2）。综上，上诉人玉环县宏源机械有限公司的上�理由中的合理部分，本院予以采纳，不合理部分，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持浙江省玉环县人民法院（2014）台玉民初字第1177号民事判决第一项、第二项。
二、变更浙江省玉环县人民法院（2014）台玉民初字第1177号民事判决第三项为：上诉人玉环县宏源机械有限公司于本判决生效后五日内支付被上诉人张继清一次性伤残就业补助金7418元、停工留薪期工资6000元、鉴定费280元，合计人民币13698元。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计人民币20元，由上诉人玉环县宏源机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭晓明
审 判 员 汤坚强
代理审判员 张淑娅
二〇一五年一月二十九日
代书 记员 赵灵仙