山西省太原市晋源区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0110民初744号
原告：太原市旭升星晨速递有限公司，住所地太原市晋源区旧晋祠路海润仓储物流有限公司院内。
法定代表人：王旭升，董事长。
委托诉讼代理人：荣亚雯，女，1995年2月7日出生，汉族，太原市旭升星晨速递有限公司员工，住山西省晋中市。
被告：郭爱斌，男，1974年11月8日出生，汉族，住山西省岚县。
委托诉讼代理人：蔺楠，山西中伦文德太原律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘国伟，山西中伦文德太原律师事务所律师。
原告太原市旭升星晨速递有限公司与被告郭爱斌劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告太原市旭升星晨速递有限公司的委托诉讼代理人荣亚雯，被告郭爱斌的委托诉讼代理人蔺楠、刘国伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：撤销太原市晋源区劳动争议仲裁委员会所作晋源劳仲裁字[2016]第3号裁决书中的第一、二项裁决事项。事实与理由：2013年3月至2014年9月28日，被告工作于原告处，被告于2016年1月4日向仲裁委申请劳动仲裁，要求原告支付其工资报酬。仲裁委于2016年5月13日作出晋源劳仲裁字[2016]第3号裁决书，认定事实错误，裁决结果不当。1、原告不应支付被告工资39万元。原、被告口头约定被告年薪72000元（月工资6000元），被告向仲裁委出示的工资明细是其利用职权与其他员工伪造形成，根据法律同工同酬的规定，结合原告其他高管人员月工资约5000元的客观情况，被告月工资不可能为3万元。另外，被告向原告借款15万元并承诺以工资抵扣，该款项已远超被告工资，故原告无需支付工资。2、原告不应支付被告经济补偿金135000元。原告没有克扣被告工资，无需根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付被告135000元经济补偿金。即使认定原告克扣被告工资，也应以月工资6000元计算该补偿金。3、原告不存在违法解除劳动合同的行为，被告以职务便利侵吞原告巨额财产，将他人汇至原告的加盟款100余万元转至自己账户，涉嫌刑事犯罪，原告可依法解除与被告之间的劳动合同。故原告诉至法院。
被告辩称，2013年3月，被告在太原市旭升星晨速递有限公司（以下简称星晨公司）经营极度困难的情况下入职并担任常务副总经理，原告承诺月薪3万，还可根据业绩领取奖金。被告尽职履行职责，收购”国通公司”在山西的快递业务，全面开展”山西红楼国通快递有限公司”的成立与业务运营工作，使星晨公司在最短时间内改变了经营不良的状况，但原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳各项社会保险，在没有任何合法理由的情况下，电话通知被告解除双方劳动关系，行为违反法律规定。被告名为原告经理，但实际行使”常务副总经理”职权。王旭升作为原告大股东和法定代表人，实际控制、掌握公司各项运营权利，被告只负责业务方面的具体运行，无法对公司实质性事项进行决定。原告在未提供任何有效证据的情况下，恶意中伤被告，应向被告道歉。原告应当支付被告如下费用：1、2013年4月至2014年9月工资54万元（3万元／月×18个月）；2、拒不支付工资报酬产生的经济补偿金135000元（54万元×25%）；3、未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额33万元（3万元／月×11个月）；4、原告未为被告缴纳社会保险，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定主张经济补偿金6万元（自2013年3月至2014年9月）；5、带薪年休假工资31304元（3万元／月÷21.75天×7.5天×300%）；以上共计1096034元。同时，原告应当为被告缴纳社会保险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条”劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，法院依法全面审理本案，原告诉求违反法律规定，应当依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告企业信息查询单、被告身份证各一份，原告与他人签订的协议书一份，国通快递网络合作经营合同书四份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、双方均提交的太原市晋源区劳动争议仲裁委员会出具的晋源劳仲裁字[2016]第3号仲裁裁决书及送达回证各一份，原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误；被告认为原告现针对裁决书提起诉讼，法院应依法对双方劳动争议全面审理；本院认为，该裁决书及相关的送达手续，真实、合法，客观反映了原、被告因劳动争议进行劳动仲裁的事实，该程序符合法律规定，该组证据予以采信，同时根据法律规定，该裁决书在原告提起诉讼时已失效，本院依法对被告申请进行全面审理。2、原告提交的未加盖原告公章的工资明细复印件一份，被告与何叶之间的银行明细查询文件复印件9页，有被告签名的借款单复印件8份，收款人为被告的浦发银行汇款单复印件1份2页，原告自行制作的经费支出报销单复印件11页，原告部门经理、主任于2013年4月的工资明细表一份，总经理张伟2016年5月的工资表一份，原告员工杨云霞、何悦的离职证明各一份；被告提交的原告财务人员所作的被告工资明细、被告收入证明以及原告员工2015年10月工资表各一份、案外人关于延误处罚的申请一份，以上证据或为无法与原件相核对的复印件，或与案件无关联性，无法核实证据来源、出处，真实性、合法性、关联性均不符合法定要求，本院均不予采信，原、被告相应意见，亦不予采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月至2014年9月28日，被告于原告处担任总经理一职，双方未签订劳动合同，期间原告未支付被告工资，也未为被告办理社会保险。
原、被告之间因劳动争议，被告向太原市晋源区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其2013年4月至2014年9月工资54万元、因拒不支付工资报酬产生的经济补偿金135000元、因未订立劳动合同产生的双倍工资差额33万元、经济补偿金6万元、带薪年休假工资31034元，并为被告缴纳社会保险。太原市晋源区劳动争议仲裁委员会于2016年5月13日作出晋源劳仲裁字[2016]第3号仲裁裁决书。原告不服，诉至法院。
本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，被告相关权益应得到保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣工资或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告应支付被告自2013年3月至2014年9月28日止的工资。现原、被告关于被告月工资数额各执一词，且均未提供有效证据证实己方陈述，故应以2013年山西省城镇单位在岗职工年平均工资46407元即月工资3867.25元作为计算被告2013年3月至2013年12月工资的依据，应以2014年山西省城镇单位在岗职工年平均工资48969元即月工资4080.75元作为计算被告2014年1月至2014年9月工资的依据；现原告自认被告月工资为6000元，系其对自身权益的合法处分，本院亦予许可；因此，原告应付被告的工资为108000元（6000元／月×18个月）。原告拖欠被告工资，被告可根据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条”用人单位克扣或者无故拖延劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，主张原告向其支付经济补偿金30240元（108000元×25%）。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，结合原告未提供被告考勤记录的情形，本院认定被告未休年假，故原告应按《职工带薪年休假条例》第二条”机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定支付被告带薪年休假工资。该费用的计算方式，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；被告日工资标准，以被告月工资6000元除以其月计薪天数21.75天{[365天－104天（每周双休2天×52周）]÷12个月}计算；被告在原告处工作不满两年；因此，原告应支付的该费用为8276元（6000元／月÷21.75天×10天×300%）。
原告未按照法律规定与被告签订书面劳动合同，因此，其应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定支付被告相应双倍工资。本案被告自2013年3月开始工作，2016年1月4日申请劳动仲裁，已超出法定申请劳动仲裁时间。因此，被告该项主张，不予支持。
被告以原告未为其办理社会保险为事实理由，以《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿......”之规定为法律依据，主张原告支付其自2013年3月至2014年9月止期间的经济补偿金6万元，因其事实理由与法律依据无法对应，本院亦不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。因此，被告要求原告补缴社会保险的请求，不属劳动争议案件审理范围，被告可通过其他途径解决。
原告称被告向其借款，应以借款抵销工资；被告滥用职权，损害原告权益，无有效证据证实，该两项意见与本案均非同一法律关系，本院不予处理，原告可另案诉讼。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
原告太原市旭升星晨速递有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告郭爱斌工资108000元、经济补偿金30240元、带薪年休假工资8276元，共计146516元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告太原市旭升星晨速递有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 王 亮
代理审判员 李 清
人民陪审员 王江波
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 刘 敏