江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏04民终2215号
上诉人（原审原告）：常州华强物业服务有限公司，住所地常州市天宁区兰陵路41-2号，统一社会信用代码91320402772472956M。
法定代表人：薛士明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张裕芳，该公司经理。
委托诉讼代理人：方同利，江苏益同盛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张长庆，男，汉族，1959年12月22日生，住常州市钟楼区。
委托诉讼代理人：周宇平，江苏中爵律师事务所律师。
上诉人常州华强物业服务有限公司（以下简称华强公司）因与被上诉人张长庆劳动合同纠纷一案，不服常州市天宁区人民法院（2017）苏0402民初585号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
华强公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重新审理；2.上诉费由张长庆承担。事实和理由：一、华强公司与张长庆签订的劳动合同合法有效，华强公司无需支付因未订立劳动合同的双倍工资。2015年1月22日，张长庆到华强公司入职保安工作。华强公司的保安队长将保安队所有人的劳动合同发给各个队员，由队员签字后交回。其中张长庆收到过该合同，并在第二天上班时交回。一审法院以证人与华强公司具有利害关系而不采信袁良章的证词，不利于还原事实真相，也与当时实际情形相违背。二、张长庆从事的保安这个特殊职业，无法以一般工作时间衡量，不应以其在保安室的时间认定为其工作时间，不应以一般劳动岗位的加班标准来衡量其是否加班，且其工作时间调整有据可查。张长庆无加班情形存在，华强公司无需支付其加班工资。三、张长庆于2016年8月底未请假无故缺勤，未到华强公司上班。公司职工多次打电话联系，张长庆未接电话，其行为依华强公司有关规定应当视为自动离职，华强公司无需向其支付经济补偿金。综上，一审判决认定事实不清，判决结果不公，应予撤销并发回重审。
张长庆辩称：一审法院审理程序合法，在一审审理过程中，基于双方提供的证据作出的事实认定恰当。根据一审查明的事实和证据，华强公司提出的上诉理由无事实和法律依据，应当依法驳回上诉，维持原判。
华强公司向一审法院起诉请求：1.双方签订的劳动合同合法有效，华强公司无需支付因未订立劳动合同的双倍工资；2.判定张长庆无加班情形存在，华强公司无需支付其加班工资；3.判定张长庆自动离职，华强公司无需向其支付经济补偿金；4.本案诉讼费由张长庆承担。
一审法院认定的事实：张长庆为华强公司员工，从事保安工作，华强公司未为张长庆缴纳社保。张长庆的工资为每月1800元，通过现金发放。张长庆的工作时间为12小时，时间是当日下午6点30分至次日上午6点30分。张长庆工作内容为晚上10点以前巡逻地下车库和发放停车票，晚上10点以后看监控，华强公司有保安休息室。仲裁审理中，张长庆陈述：其2012年4月17日入职华强公司，当日由华强公司派至银华世纪华城小区从事保安工作。华强公司陈述：张长庆的入职时间是2015年1月22日到银华广场上班的，世纪华城不是华强公司的，是高正物业的，以前的工作与华强公司无关，银华广场的物业属于华强公司。双方提供的考勤记录显示：张长庆工作2天休息1天。张长庆陈述,其每天工作12小时，没有休息。华强公司陈述,张长庆2015年1月22日入职以后每天工作12小时，每周休息1天半；2015年8月开始，每工作12小就休息一天，每周休息1天半;2015年8月开始，每工作12小时就休息一天。华强公司出示一份乙方签名为“张长庆”、日期为“2015年12月11日”的劳动合同并陈述该劳动合同确非张长庆亲笔签名，系张长庆找人代签后交回的，并出示了一份华强公司时任保安队长袁良章写的情况说明。张长庆陈述,其既没有看到过该劳动合同也没有在任何劳动合同上签字。
一审另查明，张长庆最后工作至2016年8月31日，2016年9月1日其因病至常州市第三人民医院住院治疗，2016年9月21日出院，出院后未再到华强公司工作。华强公司支付张长庆工资至2016年9月7日。
2016年11月8日,张长庆向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求华强公司支付：1.周六、周日加班工资82285元；2.平时加班工资144394元；3.固定假日加班费11868元；4.经济补偿金18000元；5.未签订劳动合同双倍工资21600元。该仲裁委于2017年1月6日作出常天劳人仲案字[2016]第739号仲裁裁决书，裁决：一、华强公司支付张长庆未签订劳动合同的二倍工资补差19800元；二、华强公司支付张长庆延时加点工资及法定节假日加班工资计8993.06元；三、华强公司支付张长庆经济补偿金3600元；四、对张长庆的其他仲裁请求，不予支持。华强公司不服该仲裁裁决，起诉至法院，提出前列诉讼请求。
一审审理中，张长庆陈述其对劳动仲裁裁决结果认可，仲裁未支持其请求不再主张。
华强公司申请袁良章、保安队长俞正明出庭作证，证明劳动合同签订的过程和工作时间调整及考勤记录情况。袁良章陈述,其把合同交给张长庆，告诉张长庆要签字，次日张长庆把劳动合同交给其，上面有张长庆的签字。其每天做的考勤，考勤表上没有劳动者本人的签字。俞正明陈述其后来也负责考勤。
华强公司提供自行记载的会议记录、《关于劳动管理有关规定（暂行）》、《常州华强物业物业服务有限公司员工违纪处理规定》，根据上述规定，员工病假请假，不便去现场管理部请假，应立即致电部门经理请假，同时在两日内将有关病历和医院证明交回部门经理，否则将作旷工处理。无故旷工不上班的作自动离职处理。证明张长庆在入职时已经学习了相关管理和违规违纪规定，华强公司按规处理，合法有据。就上述规定，华强公司未提交经民主程序制定的相关证据材料。
一审法院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，张长庆主张2012年4月17日入职华强公司，张长庆未提供相关证据，法院不予采信。法院认定张长庆入职时间为2015年1月22日。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。华强公司仲裁庭审中承认其出示的劳动合同书的乙方签字和签字日期均非张长庆本人所签，仅凭袁良章证言亦不能证明系张长庆找人代签后交回，且袁良章与华强公司具有利害关系，故华强公司主张该劳动合同系张长庆找人代签后交回，法院不予采信。对于张长庆要求华强公司支付未签订劳动合同二倍工资补差的诉讼请求，予以支持，张长庆获得二倍工资时段为2015年2月22日至2016年1月21日，具体支付金额为19800元。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，张长庆于2016年11月8日提出劳动仲裁，故张长庆主张的2015年11月8日前的加班工资，法院不予处理。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，结合考勤记录及张长庆作息时间和保安工作岗位特点综合考量。法院认定，张长庆工作2天休息1天，故对于张长庆要求华强公司支付周六、周日加班工资，不予支持。张长庆的工作时间为每月240小时。据此，张长庆每月超时73小时，结合其实际工资情况，华强公司存在未足额支付其平时延时加点工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，法院予以支持，张长庆获得加班工资的时段为2015年11月9日至2016年8月31日，具体支付金额为8993.06元。
根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于印发<关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）>的通知》第十四条规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。张长庆于2016年9月1日住院治疗至9月21日出院，其主张在住院期间被华强公司口头辞退；华强公司主张张长庆属于自动离职。法院认为，本案中华强公司未就张长庆自动离职提供相关证据证明。故对于张长庆要求华强公司支付经济补偿金诉讼请求，符合劳动合同法相关规定，法院予以支持，具体金额为3600元。华强公司提供了相关规定，但未提交经民主程序制定的相关证据材料，亦未提供充足证据证明已向张长庆进行了告知，且规定的内容亦不明确，故华强公司主张按规定视为张长庆自动离职的辩称，法院不予采信。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条的规定，判决：一、华强公司于判决发生法律效力之日起十日内支付张长庆未签订书面劳动合同的二倍工资补差19800元；二、华强公司于判决发生法律效力之日起十日内支付张长庆延时加点工资及法定节假日加班工资计8993.06元；三、华强公司于判决发生法律效力之日起十日内支付张长庆经济补偿金3600元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由华强公司负担。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据，二审查明的案件事实与一审相一致，本院对此予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，华强公司提供的劳动合同书落款处乙方签名及签名时间栏目内的内容确非张长庆本人签署，无证据证明系张长庆委托他人代为签署，且张长庆对此亦不予认可。一审据此认定华强公司与张长庆之间未签订劳动合同并无不当，华强公司理应向张长庆支付二倍工资的补差部分。虽然张长庆从事的是保安工作，但其工作、休息时间仍应符合国家相关规定，华强公司安排其延时加点、节假日加班，就应当按照规定向其支付加班费。张长庆因病住院治疗期间，华强公司认为其系自动离职。华强公司未能就其主张的张长庆自动离职事实提供相关证据予以证明，依法应由其承担不利后果。一审对经济补偿金予以支持，符合法律规定。综上，华强公司的上诉理由缺乏事实依据和法律依据，其上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人华强公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李银芬
审判员 沈超彦
审判员 顾 洋
二〇一七年九月三十日
书记员 沈 黎