贵州省六盘水市钟山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0201民初3471号
原告：张萍，女，1977年3月9日生，彝族，住贵州省六盘水市，
委托诉讼代理人：陈波吉，系六盘水市钟山区凤凰法律服务所法律服务工作者，执业证号：32409051102509。
被告：六盘水市钟山区万马商贸有限公司,住所地：贵州省六盘水市钟山区龙塘街4号，统一社会信用代码：91520201736639261D。
法定代表人：薛东亚，系该公司执行董事。
委托诉讼代理人：谭云，系贵州世强律师事务所律师，执业证号：15202201011248074。
原告张萍与被告六盘水市钟山区万马商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张萍及其委托诉讼代理人陈波吉、被告六盘水市钟山区万马商贸有限公司的委托诉讼代理人谭云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张萍向本院提出诉讼请求：1.判决被告为原告补缴五险；2.判决被告补发原告上班三年零一个月，11天／年法定节假日的加班工资按300％计算，3年为3417.7元；3.判决被告补发原告上班三年零一个月，每年104天星期六星期天休息日的加班工资，按200%计算，三年零一个月为23084元；4.判决被告支付拖欠原告2016年4月份的工资1900元；5.判决被告退还原告所交的押金300元；6.张萍上班三年每年应支付每年一个月经济补偿金l750元／年×3年=5250元，以上总计33952.1元；7.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告张萍于2013年4月24日就由被告招雇到万马乐满家超市食品部门店工作，在职期主要负责收银工作。上班三年被告从未按照国家法定节假日给原告支付300%加班工资和休息日200%的加班工资。被告也未按时支付原告的工资，并且被告还拖久原告张萍的五月份工资1900元至今未付。原告被迫辞职，为了维护劳动者的合法权益不受到侵犯，因此，特依法诉至人民法院请求判决。
被告六盘水市钟山区万马商贸有限公司辩称，一、原、被告双方于2016年1月1日签定有书面的《劳动合同书》是双方真实意思表示，双方均应按约定履行其权利及义务。本案原告请求被告为其补缴五险的要求不能成立。原告明确表示自行参保，被告按照约定不予承担补缴五险的义务。二、原告第二项诉求不成立。理由如下：《劳动合同书》第三项第一条约定：“甲方根据乙方的工作岗位对乙方执行综合时算工时制度。”根据双方约定工作时间为综合时算工时的计算，其总的上班时间没有超过法定总工时。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，本案符合规定。从《工资表》中可以看出，其工资载明有加班工资项，证明被告已经支付原告加班工资。三、本案原告第三项诉求不成立，理由如下：《劳动合同书》第三项第一条约定：“甲方根据乙方的工作岗位对乙方执行综合时算工时制度。”根据双方约定工作时间为综合时算工时的计算，其总的上班时间并没有超过法定总工时。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定第三款规定，本案符合规定，并且双方已经达成合意，根据工作特点约定执行综合时算工时制度是双方真实有效的意思表示。从《工资表》可以看出，其工资载明有加班工资项，证明被告已经支付原告加班工资。四、原告诉求第四项不成立，从考勤表上可以看出，原告在被告处上班到2016年4月25日，从2016年4月26日起就违反员工手册中劳动纪律规定无故旷工。虽然仲裁裁定书中称原告已经辞职，但我公司未收到其辞职书。根据双方《劳动合同书》和员工守则约定，本案中，原告从2016年4月26日开始无故旷工，已达一个月，被告在2016年5月25日对原告作出开除的处理决定，符合《劳动合同法》第39条第二款规定，不需要支付原告经济补偿金。另外，从原告提供的《银行交易明细》可以清楚知道，被告已经将原告的工资支付完毕。五、原告诉求第六项不成立。理由如下：(2017)7l号仲裁裁决书第5页记载：“申请人诉称已经向公司提交《辞职报告》，《辞职报告》经王红英、孟昌兴签字，由刘秀华代交可以证明，原告是主动提出离职的。不属于《劳动合同法》第46条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，不应当支付原告经济补偿金。同时，原告违反劳动纪律无故旷工，被告方根据《劳动合同法》第39条第二款规定将原告开除，不属于《劳动合同法》第46条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。对于原告要求被告退还原告所交的300元押金，被告予以认可。综上，请求依法驳回原告诉请。
本案各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织各方当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据有原告张萍身份证复印件、工牌复印件、中国建设银行储蓄卡复印件、银行流水原件、企业信用信息公示报告、黔六钟劳仲案字[2017]71号冲裁裁决书、送达回证、盘点表复印件一份、收款收据复印件、营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件，以上证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认并在卷佐证。
对有异议的证据的分析及认定：对原告提交的劳动合同书一份，该证据没有加盖被告公章，不能达到原、被告签订空白合同的证明目的，故不予确认；对辞职报告草稿一份，原告未举证被告收到该报告，故对证据不予确认；对2016年6月19日内部交款单，可以证明2016年6月19日原告尚在上班的事实，对证据予以确认；对被告提交的《劳动合同书》复印件、工资表各一份，原告对其在该合同书上签名予以认可，对证明目的有异议，该证据可以证明原、被于2016年1月1日签订《劳动合同书》的事实，对证据予以确认；对员工手册复印件、处理决定、考勤表复印件，经查，根据原告提交的盘点表记载时间为2016年6月25日，被告在作出处理决定后，原告仍在被告公司工作，故上述证据不能达到因原告旷工，被告对原告作出开除处理合法的证明目的，对证据不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张萍于2013年起在被告六盘水市钟山区万马商贸有限公司从事收银员工作，并于2013年6月11日向公司交纳工作用品保证金300元。2016年1月1日原、被告签订《劳动合同书》约定：合同期限一年，自2016年1月1日至2016年12月31日；岗位执行综合时算工时制度；每月工资标准为1600元等。原告工作方式以每日早班，次日晚班循环倒班。被告通过公司员工孙增艳、薛淇菡转账至原告中国建设银行账户（62×××17）发放工资。当月分两次发放上月工资。每月工资发放情况：银行流水记载从2013年7月10日至2016年7月12日，实际发放原告工资至2016年5月份。原告离职前12个月平均工资为1865.44元：[（1738.6＋1657＋2267.3＋2055＋1942.1＋1891.7＋1841.5＋940＋2860.9＋1696.9＋2046.8＋1447.5）÷12＝1865.44]。原告于2016年6月25日与被告公司员工对库存商品进行清点后原告离职。
2017年6月8日张萍以六盘水市钟山区万马商贸有限公司为被申请人向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求“请求依法裁决被申请人为申请人补缴五险；请求依法裁决被申请人补发申请人上班三年零一个月，11天/年法定节假日的加班工资，按300%计算，3年为3417.7元；请求依法裁决被申请人补发申请人上班三年零一个月，每年104天星期六星期天的休息日的加班工资，按200%计算，共23084元；请求依法裁决被申请人退还申请人所交的押金300元；请求依法裁决支持申请人上班三年每年应支付一个月的工资1750元/年×3年＝5250元；以上几项共计33952.1元”。2017年7月18日仲裁委员会作出黔六钟劳人仲案字[2017]71号裁决书，裁决“一、被申请人六盘水市钟山区万马商贸有限公司本裁决生效之日起十日内退还申请人张萍300元押金；二、被申请人本裁决生效之日起十日内支付申请人2016年4月份工资1900元；三、驳回申请人的其他仲裁请求；四、本案为一裁终局。”原告张萍不服裁决，于法定期限内诉至本院。
本院认为，原告各项诉讼请求是否有事实和法律依据，应否予以支持的争议焦点。就原告请求被告为其缴纳五险的诉求，社会保险费的催缴属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，补缴各项社会保险不属于法院受理民事诉讼案件的范畴，本院不予以支持。
对原告请求判决被告补发原告上班三年零一个月，11天／年法定节假日的加班工资按300％计算，3年为3417.7元的请求。被告称原告工作岗以双方签订的劳动合同约定，实行“综合时算工时制度”原告每日工作时限未超过8小时，且对于节假日加班予以调休，但被告未提交对原告在节假日期间加班，已按300%发放工资的证据，故对原告该项请求予以支持。以原告离职前12个月的平均工资1865.44元计算，每年11天，3年的加班工资为6155.95元。原告主张3417.7元符合法律规定，予以支持。
对原告请求被告补发原告上班三年零一个月，每年104天星期六、星期天的休息日的加班工资，按200%计算，三年零一个月为23084元的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告提交了双方签订的劳动合同，原告称未签订劳动合同，但对被告提交的劳动合同本人处签名并无异议，原告并未提交证据推翻该合同，该合同对原告的工作方式约定为“综合时算工时制度”，原告的工作岗位为超市烟柜收银，被告根据企业工作性质安排原告工作时间，原告并未提交充足证据，证明其每日工作超过8小时，故对原告的上述请求，不予支持。
对原告主张以其上班三年，每年应支付一个月经济补偿的请求。被告称原告系无故旷工，于2016年5月25日作出的开除原告决定。经查，被告作出开除决定后原告仍于2016年6月25日在岗进行盘点工作，故被告以原告旷工为由作出开除原告决定，没有事实依据。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对原告请求被告给付经济补偿的请求，予以支持。原告离职前12个月的平均工资为1865.44元，乘以3个月为5596.32元，原告主张5250系对自己权利处分，予以支持。对原告主张2016年4月份的工资，原告认可工资清单发放工资至2016年5月份，故对原告的该请求，不予支持。对原告请求被告退回所缴纳押金300元，被告无异议，对该请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十四条第三款、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告六盘水钟山区万马商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张萍经济补偿5250元及法定节假日加班工资3417.7元，共8667.7元；
二、被告六盘水钟山区万马商贸有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告张萍押金300元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告张萍的其他诉讼请求。
案件受理费648元，因适用简易程序减半收取324元，由原告张萍自行负担238元，由被告六盘水市钟山区万马商贸有限公司负担86元。（原告已自愿预交，由被告于本判决生效之日起十日内返还原告86元）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。原告张萍可在本判决确定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请强制执行。
审判员 饶 青
二〇一七年十二月六日
书记员 欧钧晟