四川省巴中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川19民终115号
上诉人（原审原告）：四川兆润摩托车制造有限公司，住所地：四川省平昌县星光工业园区。
法定代表人：李永琴，该公司董事长。
委托诉讼代理人：葛朝勇，四川百坚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：邓正辉，男，1979年10月3日出生，汉族，住重庆市大渡口区松青路****号*幢**号。
委托诉讼代理人（特别授权）：冉启荣，四川万明律师事务所律师。
上诉人四川兆润摩托车制造有限公司（以下简称兆润公司）因与被上诉人邓正辉劳动争议纠纷一案，不服四川省平昌县人民法院（2016）川1923民初2532号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人兆润公司上诉请求：1.撤销（2016）川1923民初532号民事判决；2.判决上诉人不支付被上诉人下欠工资163851.34万元；3.判决上诉人不支付被上诉人经济补偿金85166.66元。事实和理由：1.2012年6月9日，上诉人与被上诉人签订了劳动合同，合同期限3年，工资形式按公司规定支付；2.2015年10月，被上诉人因家庭原因申请辞职，与上诉人友好协商解除了合同，动议方是被上诉人，根据有关法律规定上诉人不应支付经济补偿金给被上诉人；3.2015年10月18日离职时，被上诉人出示的“离职确认书”缺乏相关事实证明，缺乏财物部门的审核，人事部门的确认，也没有加盖公司法人印章，故该确认书不符合公司法定程序，应不予认可；4.被上诉人提供的工资清单中没有支付任何费用的项目，其工资数额是一定的，每月8000元，其他费用是凭票报销，劳动报销、工资福利、劳动保护等方面的收入不应计入工资总额，因此劳动争议案件中应结合劳动者工资的性质，具体分析补贴补助的性质，一审将补贴补助认定为被上诉人的工资是于法无据的，协商解除劳动合同时应支付劳动者工资应根据公司支付的工资计算。
被上诉人邓正辉辩称：1.被上诉人与上诉人于2012年6月9日签订《劳动合同书》时，明确约定了被上诉人的工作岗位和基本年薪；2.被上诉人离职的直接原因是上诉人违反《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定拖欠工资而提出辞职的；3.根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，上诉人应当向被上诉人及时足额支付劳动报酬并支付经济补偿。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应当依法维持，并驳回上诉人的上诉请求。
上诉人兆润公司向一审法院起诉请求：判决兆润公司不应支付邓正辉的工资163851.34元及经济补偿金85166.66元。
一审法院认定事实：2012年6月9日，原告兆润公司与被告邓正辉签订了劳动合同，双方约定：由被告邓正辉从事原告兆润公司涂装部工作，并担任部长职务；其合同期限为2012年7月9日至2015年7月8日，但实际履行合同至2015年10月18日。2015年10月18日，原告公司总经理陈万能作为原告公司代表与被告邓正辉签订《离职确认书》，双方确认下欠被告邓正辉标准工资、费用工资等各项费用共计163851.34元，并约定于2015年12月30日付清。之后，原告公司未按约定期限给被告邓正辉付款，邓正辉申请平昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委员会于2016年9月24日作出平劳人仲案字（2016）第21号仲裁裁决书，裁决：一、由兆润公司支付邓正辉下欠工资合计163851.34元；二、由兆润公司支付邓正辉经济补偿金85166.66元；三、双方劳动关系2015年10月18日解除；四、邓正辉的其他仲裁请求不予支持。原告兆润公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。2015年10月18日，原、被告签订了《离职确认书》，原、被告一致同意解除劳动合同关系，在劳动合同解除后，对《离职确认书》所确认的原告应付被告的工资，原告应按约定的金额及期限向被告支付，而原告未按约定支付，平昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁原告及时给付下欠被告的工资正确。原告主张双方所签订的《离职确认书》没有公司印章，属无效协议，因陈万能系原告公司总经理，陈万能的行为属履职行为，故陈万能作为公司代表与被告邓正辉签订的《离职确认书》应予有效，原告这一主张理由不成立，不应支持。用人单位与劳动者协商一致，解除劳动关合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原告单位应向被告支付经济补偿金，被告对平劳人仲案字（2016）第21号仲裁裁决书确定的经济补偿标准无异议，平昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁原告给付被告经济补偿金正确。据此判决：限兆润公司在判决生效后五日内支付下欠邓正辉的工资及费用共计163851.34元、经济补偿金85166.66元。如原告未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告兆润公司负担10元。
本院二审审理查明：2012年6月9日被上诉人与上诉人签订的《劳动合同书》约定：1.被上诉人的基本年薪为30万元（不含税）；2.劳动报酬及福利支付方式为：第一年上诉人在双方劳动合同签订后7个工作日内支付给被上诉人第一年全额基本年薪；第二年及以后，上诉人每月5日支付给被上诉人上月工资，工资标准按12000/月执行，同时按3000/月报账，上述两项发放额在年薪中扣减，余额在次年春节前支付。另查明在平昌县人力资源和社会保障局备案的编号为200017号的劳动合同书上约定的劳动期限为2012年6月28日至2017年6月27日，该合同未对其他事项作约定。离职确认书及解除劳动合同证明书上都载明双方的劳动期限为2012年6月28日至2017年6月27日。还查明，2014年度巴中市职工月平均工资为3267.08元。本院查明的其他事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。2015年10月18日上诉人兆润公司与被上诉人邓正辉经过充分协商后所签订的《离职确认书》已明确载明，经过工资结算上诉人自2015年1月起至2015年10月止，上诉人还应当支付被上诉人工资163851.34万元，该协议书经过了被上诉人及上诉人公司总经理签字确认，合法有效。上诉人称该确认书未经公司法人加盖印章应当无效的问题。该确认书虽未加盖公司印章，但有公司总经理陈万能作为公司代表签字，其签字行为属履行职务行为，公司应当承担责任，因此《离职确认书》合法有效，故上诉人该主张，本院不予支持。对于上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条第二款第二项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”第四十六条第一款第一项之规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，《离职确认书》已证明上诉人兆润公司并未按合同约定足额支付被上诉人应得的工资，因此被上诉人作为劳动者提出辞职，要求解除劳动合同是合法的，上诉人作为用人单位应当支付经济补偿。上诉人称被上诉人解除合同主要是因为家庭原因，但经本院审理查明导致被上诉人解除劳动合同的直接原因是上诉人未足额支付工资，故上诉人的该主张，本院不予采纳。《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”编号为200017号的劳动合同书、离职确认书及解除劳动合同证明书上都载明双方的劳动期限为2012年6月28日至2017年6月27日，本院予以确认。故被上诉人在上诉人处的工作时长约为三年零三个月，因此上诉人应向被上诉人支付经济补偿金为3个月2014年度巴中市职工月平均工资的三倍即3×3×3267.08=29403.72，半个月2014年度巴中市职工月平均工资的三倍3267.08×3÷2=4900.62元，共计34304.34元。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但判决结果不当，应予纠正。依照《中华人民共和国合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
变更四川省平昌县人民法院（2016）川1923民初2532号民事判决为限上诉人四川兆润摩托车制造有限公司在本判决生效后支付下欠被上诉人邓正辉的工资及费用163851.34元、经济补偿金34304.34元，共计198155.68元。
如上诉人未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由上诉人四川兆润摩托车制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄晓东
审 判 员 袁 梅
审 判 员 郭 毅
二〇一七年三月二十九日
法官助理 苟绍阳
书 记 员 邓雨欣