镇江市润州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）润民初字第1057号
原告王素琴（又名王琴），女，1968年11月生，汉族。
委托代理人万洪亮、夏家海，江苏南昆仑律师事务所律师。
被告镇江市润州蒋乔农机具厂。
法定代表人徐桂发，该厂厂长。
委托代理人蒋华龙、林太龙，江苏甘露律师事务所律师。
原告王素琴与被告镇江市润州蒋乔农机具厂劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王素琴及其委托代理人夏家海、被告镇江市润州蒋乔农机具厂的委托代理人林太龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王素琴诉称：原告系被告单位职工。原告每天工作8小时，每周工作6天。故请求判决被告支付原告2011年4月至2013年3月期间的休息日加班费12623.40元（1320元÷21.75天×200%×52天×2年）、2011年4月25日至2013年4月25日期间的超时加班费6831元（7.59元／小时×150%×600小时）、2011年4月25日至2013年4月25日期间高温费不足部分760元、补足2011年4月至2013年3月期间镇江市最低工资标准不足部分3600元（150元×24个月）、2013年4月份的工资1320元、2013年5月至11月期间生活费7392元、判令被告按照合同约定安排原告体检。
被告镇江市润州蒋乔农机具厂辩称：原告主张2012年4月之前的休息日加班工资已过仲裁申请时效。原告2012年4月至2013年3月的实际工作时间227天，被告已经给原告调休，不存在休息日加班。原、被告劳动合同约定执行8小时工作制，不存在超时加班，且原告在仲裁时也没有申请超时加班，不同意原告主张超时加班费请求。在2013年江苏省劳动合同条例实施前，国家及地方并没有法律法规强制企业必须支付高温费，故不同意原告主张的高温费的请求。被告所发的原告工资超过历年的最低工资标准，不存在没有足额支付工资的事实，故不同意原告的补足低于最低工资标准差额的请求。对于2013年4月的工资，是原告没有领取，不存在拖欠原告2013年4月的工资。原告在2013年4月10日起就停止工作并造成单位停产，其没有按照劳动合同的约定履行其义务，依据相关法律规定不应当支付其生活费。被告同意安排原告体检。
经审理查明：原告系被告单位职工。2013年1月，原、被告签订劳动合同，合同约定，合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日、每天工作8小时、每周工作6天等内容。2013年4月10日起，原告因工资问题与被告发生矛盾，原告并以被告未解决纠纷为由拒绝被告安排的工作。2013年4月26日，原告不再到被告单位。
2013年5月，原告向镇江市润州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付休息日加班工资、2012年高温津贴、补足2012年4月至2013年低于最低工资标准的工资差额、2013年4、5月生活费、补足开炉费、安排体检。2013年7月，该仲裁委裁决被告支付原告加班工资1980.69元、高温津贴320元；要求被告安排原告体检。
2013年7月，原告以诉称理由诉至本院。审理中，被告坚持辩称意见。同时原、被告均认可体检费用为200元。
另查明，2011年6月、8月，原告休息日加班天数为3天、2天。2012年3月至6月，原告休息日加班天数为1天、2天、2天、3天。2012年10月，被告安排原告调休一个月。2012年12月、2013年1月、3月，原告休息日加班天数为3天、2天、2天。
2012年10月，原告工资为784元（实发600元）。
审理中，原告认为每天开炉均为下班后进行，故存在延时加班的情况，同时认为开炉费属于特殊津贴。被告则认为开炉均在工作时间进行，不存在延时加班的事实，认为开炉费属于绩效工资。原告提供分工记录本一组，以证明原告存在加班。被告对分工记录本的真实性不予认可，且该记录本的内容亦不能证明原告开炉时间是在下班后进行。被告认为原告每天工作7小时，但未提供证据予以证明。
由于双方意见不一，调解不成。
上述事实，由原告提供的镇润劳人仲案字（2013）第154-8号仲裁裁决书一份、全日制劳动合同书一份、养老保险个人账户对账单一份、被告提供的2011年4月至2013年3月考勤表一组、2011年4月至2011年11月、2012年1月至2013年3月工资表一组，以及原、被告的陈述予以证实。
本院认为：关于2011年4月至2013年3月期间休息日加班工资问题。根据相关规定，用人单位安排劳动者在休息日加班应当在六个月之内安排同等时间补休。原告2011年4月至2013年3月期间共有休息日加班20天。2012年10月，被告安排原告调休一个月。则原告2012年4月至6月休息日加班的7天已获得补休，不应再重复计算加班工资。故被告应支付原告其余13天的加班工资。关于原告加班工资的计算基数，因原、被告未作约定，本院酌情依据镇江市最低工资标准作为计算基数，即2012年6月前按1140元／月计算，之后按1320元／月计算。则原告2011年4月至2013年3月期间节假日加班工资为1478.58元（1140元／月÷21.75天×6天×200%＋1320元／月÷21.75天×7天×200%）。被告辩称原告主张的2012年4月之前的休息日加班工资已过仲裁申请时效的意见，没有法律依据。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。故对被告的该项辩称意见，本院不予采纳。
关于2011年4月25日至2013年4月25日期间的超时加班费问题。原告认为每天开炉均为下班后进行，故存在延时加班的情况，为此提供分工记录本一组欲加以证明。被告对分工记录本的真实性不予认可，且该记录本并无开炉时间的记载。故对原告主张超时加班费的请求，本院不予支持。被告认为原告每天工作7小时的意见，亦无证据予以证明，故对被告的该意见，本院亦不予采纳。
关于2011年4月25日至2013年4月25日期间高温费的问题。原告无证据证明被告欠其高温费，且在2013年5月1日起施行的江苏省劳动合同条例前，并无关于高温费支付的强制性规定。故对原告的该请求，本院不予支持。
关于补足2011年4月至2013年4月期间低于镇江市最低工资标准差额问题。2012年10月，原告工资为784元（实发600元），工资低于镇江市最低工资标准，依法应予补足。具体数额为536元（1320元－784元）。原告认为开炉费属于特殊津贴的意见，没有法律依据。原告参与开炉工作，被告支付相应的开炉费用，该费用本质上属于劳动报酬的范围。故对原告的该项意见，本院不予采纳。
关于2013年4月份的工资问题。2013年4月10日起，原告因工资问题与被告产生矛盾，就不再工作。故被告应支付原告2013年4月1日至9日的工资。因被告未提供上述期间的考勤，故本院酌情确定上述期间原告工作8天，则原告的工资为485.52元（1320元÷21.75天×8天）。
关于2013年5月至2013年11月期间生活费的问题。用人单位没有安排劳动者工作的应当支付劳动者生活费。原告因工资问题与被告发生矛盾，并以纠纷未解决为由拒绝被告安排的工作。故原告的行为不符合应当支付生活费的规定。故对原告主张生活费的请求，本院不予支持。
对于体检的问题。被告同意为原告体检，本院照准。体检费用，原、被告均认可为200元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告镇江市润州蒋乔农机具厂于本判决生效后十日内一次性支付原告王素琴加班工资为1478.58元、工资差额536元、2013年4月份工资485.52元，合计2500.10元。
二、被告镇江市润州蒋乔农机具厂于本判决生效后十日内安排原告王素琴进行体检或支付原告徐文华体检费用200元。
三、驳回原告王素琴的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审 判 长 金之祥
人民陪审员 马卓毅
人民陪审员 姚向群
二〇一四年一月九日
书 记 员 唐 坚
附：上诉须知一份