广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终16008、16009号
上诉人[（2017）粤0184民初1728号案被告、（2017）粤0184民初1748号案原告）]：广州市特贤食品有限公司。住所地：广东省广州市。
法定代表人：程特贤，该公司经理。
委托代理人：周玉忠，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
被上诉人[（2017）粤0184民初1728号案原告、（2017）粤0184民初1748号案原告被告）]：曹龙辉，男，1980年3月29日出生,汉族，身份证住址：湖南省资兴市。
委托代理人：段希尧，广东华安联合律师事务所律师。
上诉人广州市特贤食品有限公司因与被上诉人曹龙辉劳动争议两案，不服广东省广州市从化区人民法院（2017）粤0184民初1728、1748号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院查明：被上诉人与上诉人的劳动争议，被上诉人曾向从化区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决上诉人支付：1.未签订劳动合同的双倍工资差额60000元；2.解除劳动合同的赔偿金12000元；3.2017年1月和2月工资8000元。该案经从化区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2017年4月24日出具仲裁裁决书，裁决要求上诉人于裁决书发生法律效力之日起五日内，向被上诉人支付：未签订劳动合同的双倍工资差额60000元、解除劳动合同的经济补偿金6000元、2017年1月和2月工资8000元。裁决书送达后，双方均不服仲裁裁决，向原审法院提起该两案的诉讼，原审法院遂进行了合并审理。
原审法院认为：（一）关于双方是否存在劳动关系。被上诉人提交的《在职员工登记表》显示其职位是江高仓库车队长，与被上诉人提交的由上诉人盖章的《收入证明》显示的职务一致。上诉人作为用人单位，未提交任何证据推翻被上诉人的主张，原审法院对被上诉人的主张予以采信，认定双方存在劳动关系。（二）关于是否需要支付经济补偿金或赔偿金。被上诉人主张是由于要求公司买社保遭到公司的拒绝，随后被要求不再上班了，上诉人主张没有解除劳动合同。由于被上诉人没有证据显示是用人单位解除劳动关系，上诉人主张其没有解除劳动关系但也没有证据证实是被上诉人主动离职，双方对劳动关系解除的原因各执一词，视为由用人单位提出，经双方协商一致解除劳动关系，上诉人依法应支付经济补偿金。
（三）关于经济补偿金的年限、数额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者工作年限等，用人单位负举证责任。本案中上诉人没有证据显示被上诉人离职前12个月的平均工资水平及其在职期间的工作年限，故原审法院根据被上诉人的主张，认定其工资水平是6000元，其在职期间是2016年3月2日至2017年2月9日，由此计算其经济补偿金是6000元。
（四）未签订劳动合同期间双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案上诉人未提交证据证实其与被上诉人签订了劳动合同，根据被上诉人主张的入职时间、离职时间、工资水平，计算其2016年4月2日至2017年2月9日期间的工资差额，不少于被上诉人主张的未签订劳动合同期间的工资差额60000元，故原审法院对其主张的双倍工资差额予以支持。
（五）关于2017年1、2月的工资。根据被上诉人的主张，其工作至2017年2月9日。上诉人作为用人单位，对劳动者的上班时间、离职时间等应负有举证责任，但本案上诉人未提交任何证据。故原审法院采信被上诉人的主张，认定其未发放的2017年1月、2月的工资是8000元。
原审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、广州市特贤食品有限公司自判决书发生法律效力之日起十日内向曹龙辉支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额60000元；二、广州市特贤食品有限公司自判决书发生法律效力之日起十日内向曹龙辉支付解除劳动关系经济补偿金6000元；三、广州市特贤食品有限公司自判决书发生法律效力之日起十日内向曹龙辉支付2017年1月、2月的工资8000元；四、驳回曹龙辉的其他诉讼请求；五、驳回广州市特贤食品有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审案件受理费20元，由广州市特贤食品有限公司承担。
判后，上诉人广州市特贤食品有限公司不服，向本院提起上诉。上诉请求：1、撤销（2017）粤0184民初1728、1748号民事判决；2、改判上诉人无需向被上诉人支付2016年4月1日至2017年2月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额60000元；3、改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金6000元；4、改判上诉人无需向被上诉人支付2017年1月1日至2月9日的工资8000元；5、本案一审、二审案件受理费由被上诉人承担。上诉主要理由：一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，一审判决认定双方存在劳动关系的证据不足。首先，被上诉人所提供的《收入证明》虽写明“兹证明被上诉人系上诉人员工，任车队队长职务，月薪为6000元/月”，但该证明写明“仅限于该员工办理房产贷款使用，我公司不对该员工使用时造成的一切后果承担任何责任”，因此，该证明不能证明双方之间存在劳动关系，不能在本案中使用。其次，证明双方存在基本劳动关系的举证责任应当由被上诉人承担，但被上诉人没有提供工资表、考勤记录、工牌、工服、劳动合同等证明其与上诉人存在劳动关系。二、即使认定双方存在劳动关系，但被上诉人系自动离职，上诉人也不应当支付经济补偿金。三、《在职员工登记表》载明被上诉人入职时间、工作岗位及工资等情况，已经具备劳动合同所应具备的基本内容和书面方式，应视为双方签订了书面的劳动合同，且双方均按此履行，被上诉人利益未受到损害，因此被上诉人不应获得二倍工资差额。
被上诉人曹龙辉答辩称，同意一审判决，上诉人的上诉请求没有事实及法律依据。双方存在劳动关系，被上诉人提交了大量的证据证明，且上诉人提交的《在职员工登记表》也证明了双方存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第十三条规定，解除劳动合同发生争议的，用人单位负举证责任。《在职员工登记表》与劳动合同不能等同。
经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明，《在职员工登记表》上载明被上诉人个人基本信息、入职时间、学习及工作经验、入职岗位及职务和工资待遇。二审庭询时，上诉人对《在职员工登记表》上载明的被上诉人入职情况予以确认，且确认被上诉人是从2017年2月9日开始无上班。
本院认为，二审庭询时，上诉人承认与被上诉人存在劳动关系，本院对此予以确认，双方劳动关系受法律保护。
关于上诉人应否支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资差额的问题。上诉人称《在职员工登记表》记载被上诉人入职时间、工作岗位、工资情况、工作内容和工作地点等基本内容，相当于书面的劳动合同，主张其无需支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”据此，《在职员工登记表》不符合法律关于劳动合同应具备的主要条款的规定，故对上诉人的该项主张，本院不予采信，原审法院对此认定并无不当，本院予以确认。
关于上诉人应否支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金及2017年1、2月份的工资问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对该事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对该事实的分析认定，即对上诉人的该两项上诉请求，均不予支持。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费20元，由上诉人广州市特贤食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 邹群慧
审判员 黄小迪
二〇一七年十月二十六日
书记员 费洁瑜
冯晓雯