安徽省蚌埠市淮上区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0311民初132号
原告：甘泉，男，1964年6月8日出生，汉族，住江苏省南通市如皋市。
被告：蚌埠市力源国际港务有限公司，住所地蚌埠市淮上区沫河口工业园区港口产业五蚌路6-1号。
法定代表人：邵玉美，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：陈涌，该公司员工。
委托诉讼代理人：赵振宇，该公司员工。
原告甘泉与被告蚌埠市力源国际港务有限公司（以下简称力源公司）劳动争议一案，本院于2017年1月6日立案受理后，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告甘泉、被告力源公司的委托诉讼代理人陈涌、赵振宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告自2016年5月至2016年11月患病治疗期间被扣发的工资24800元；2.请求法院依法判令被告支付原告自2016年1月至2016年4月留存的工资8000元；3.请求法院依法判令被告支付原告经济补偿金20000元；4.请求法院依法判令被告支付原告加班工资46880元；5.请求法院依法判令被告负责办理原告失业手续以及档案和社会保险关系转移手续；6.诉讼过程中，原告增加诉讼请求为：“自2016年12月7日起与被告解除劳动合同关系”。事实和理由：1.裁决书认定的病伤假工资发放标准不正确，应根据劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，按照本人工作年限享有3个月的带薪病休，其中4个月为月工资的80%，合计：3*4000+4*4000*80%=24800元；2.被告提供的考勤表，已经证明原告超出法定工作时间工作的事实，仲裁委不予支持我的加班工资要求是错误的；3.因被告违反劳动合同法，原告提出的解除劳动合同，依据相关法律应支付我经济补偿，其标准是5年*4000元＝20000元人民币。综上，请求法院依照劳动合同法的规定，维护原告的合法权益，依法判决。
被告辩称：1.原告自2016年5月后一直未到公司上班，也未履行请假手续。按照我公司管理制度规定，请假必须有书面的请假条附医院诊断证明。对于原告诉称的未发工资，我方是暂时以事假处理（我公司管理制度规定事假期间没有工资），待其上班后，补齐病假手续后再补发病假工资，同时我方并未停止为原告缴纳社保，说明我公司一直履行着应尽的相关义务；2.我公司一直未与原告解除劳动合同关系，是原告自行提出与我公司解除劳动合同。因此，原告诉请经济补偿金无事实和法律依据；3.原告离开我公司到提起仲裁前，一直没有与我公司协商劳动报酬的事情，同时长期脱离岗位，我公司认为仲裁按最低生活标准是正确的；4.原告诉称的办理失业手续以及档案和社会保险关系转移手续，我公司按照相关法律配合原告办理；五、另我方愿意与原告解除劳动合同关系，且认可仲裁裁决的8000元工资。综上，我方愿意与原告达成调解，解决纠纷。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提供的无异议的参保缴费证明、银行流水单、考勤表证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
对原告提供的门急诊病历手册3册以及医院证明书4张，手机短信与本案具有关联性，其内容具有真实性、合法性，且可以证明原告因病休息及就相关病情和请假事宜，已向被告相关负责人短信告知，因此，本院均予以确认。
审理查明的事实：2014年2月，原告进入被告处工作，职务行政部副经理，月工资为4000元，其中每月支付2000元，剩余2000元由被告留存，年底统一支付。原告自2016年5月4日以后因病未上班；被告为原告交纳社会保险至2017年1月；被告已支付原告工资至2016年4月。另原、被告曾签订过两次劳动合同：2012年2月12日至2015年2月11日、2016年3月至2017年3月份。后原告因与被告就劳动争议纠纷，原告申请劳动仲裁，2016年12月23日，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲（2016）29号仲裁裁决书，裁决：一、蚌埠市力源国际港务有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付甘泉2016年5月至2016年11月病伤假工资7560元（1350元×80%×7个月）；二、蚌埠市力源国际港务有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付甘泉2016年1月至2016年4月欠发差额工资8000元（2000元×4个月）；三、蚌埠市力源国际港务有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付甘泉2012年2月至2016年11月期间解除劳动关系经济补偿11485元﹝（4000元×5个月+1350元×80%×7个月）÷12个月×5个月﹞；四、驳回甘泉的其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决诉至法院。
另2015年度蚌埠市最低工资标准1350元。
本院认为，原、被告对仲裁裁决的“蚌埠市力源国际港务有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付甘泉2016年1月至2016年4月欠发差额工资8000元（2000元×4个月）”均无异议，本院对此事实均予以确认。另本院在开庭前向双方当事人释明，确定解除劳动合同关系时间点是处理本案的基础，因此，原告当庭增加诉请要求自2016年12月7日起与被告解除劳动合同关系，被告对此予以认可，本院对此事实予以确认。经庭审调查，原告自2016年5月4日未到被告处上班的原因是其患病休养，且就相关病情及请假事由均已告知被告的相关负责人，对于被告的庭审抗辩未履行请假审批手续的理由，本院不予支持；原告自2012年2月12至2016年12月7日在被告处工作年限近4年10个月。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”故原告享受的医疗期为3个月。另依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]236号）第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。故对原告诉请患病期间的工资按照4000元为基数，无法律依据，本院不予支持；因此，仲裁裁决的第一项：蚌埠市力源国际港务有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付甘泉2016年5月至2016年11月病伤假工资7560元（1350元×80%×7个月）的计算方式及结果，本院予以确认，但对“病伤假工资”在本案中用词不当，且与原告的诉请不符，本院予以纠正为“病假工资”；另原告在患病期间，被告无故拖欠原告患病期间工资，原告据此提出解除与被告的劳动合同关系，符合相关法律规定的支付经济补偿金的法定条件。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。及第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，仲裁裁决的第三项：蚌埠市力源国际港务有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付甘泉2012年2月至2016年11月期间解除劳动关系经济补偿11485元﹝（4000元×5个月+1350元×80%×7个月）÷12个月×5个月﹞，本院予以确认。另依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告诉请要求被告支付加班工资，但其未提供任何证据证明存在加班的事实，故对于原告要求被告支付其加班工资46880元的诉请，本院不予支持；原告诉请要求被告负责办理其失业手续以及档案和社会保险关系转移手续，因未劳动仲裁，本院暂不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条第一款第（一）项，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]236号）第59条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下:
一、原告甘泉与被告蚌埠市力源国际港务有限公司于2016年12月7日解除劳动合同关系；
二、被告蚌埠市力源国际港务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告甘泉2016年5月至2016年11月病假工资7560元（1350元×80%×7个月）；
三、被告蚌埠市力源国际港务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告甘泉2016年1月至2016年4月欠发差额工资8000元（2000元×4个月）；
四、被告蚌埠市力源国际港务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告甘泉2012年2月至2016年11月期间解除劳动关系经济补偿11485元﹝（4000元×5个月+1350元×80%×7个月）÷12个月×5个月﹞；
五、驳回原告甘泉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告蚌埠市力源国际港务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审判员 赵焕娟
二〇一七年三月八日
书记员 夏婧楠
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议案件具有不可分性，应当合并审理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]236号）
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。