河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫03民终388号
上诉人（原审原告）：张武庭。
被上诉人（原审被告）：河南海鑫毛毯纺织有限公司，住所地：汝阳县内埠镇黄湾村。
法定代表人：赵小永，总经理。
委托代理人：牛莉萍，该公司员工。
上诉人张武庭因与被上诉人河南海鑫毛毯纺织有限公司劳动争议纠纷一案，不服汝阳县人民法院（2015）汝民初字第810号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张武庭，被上诉人河南海鑫毛毯纺织有限公司的委托代理人牛莉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告于2013年10月1日应聘入职河南海鑫毛毯纺织有限公司，从事司机工作。首次签订劳动合同期限为2013年10月1日至2015年4月1日。合同到期后，双方欲续签劳动合同，由于在劳动报酬、合同期限等方面未协商一致，未订立正式书面劳动合同。原告仍在被告处从事司机工作。2015年5月11日被告以原告张武庭多次违反单位纪律和规章制度等理由，通知原告解除劳动合同。后原告同被告就工资及经济补偿金等事宜协商未果。2015年5月20日原告向汝阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，汝阳县劳动争议仲裁委员会于2015年7月8日作出汝劳人仲裁字（2015）第15号裁决书，裁决结果为：1、河南海鑫毛毯纺织有限公司支付张武庭2015年4月份工资3014元。2、河南海鑫毛毯纺织有限公司支付张武庭2015年5月份工资338.71元。两项共计3352.71元。3、张武庭提出的其他仲裁请求予以驳回。原告张武庭不服裁决结果，诉至该院。另查明，结合派车单存根、交警部门的违章信息查询单及原告自认情况，原告在被告处从事司机工作期间，驾驶被告单位车辆存在违法行为，被交警部门处以罚款、扣分等处罚措施，且至今未处理。具体为豫C×××××扣12份、罚款200元（2013年11月19日9时45分汝阳县境内大小线13公里处超速50%），豫C×××××扣6分、罚款200元（2015年1月27日15时34分汝阳县杜康大道杜鹃大道路口不按交通信号灯规定通行），豫C×××××扣3分、罚款200元（2015年5月7日10时54分汝阳县境内大小线15公里185米处超速）。被告河南海鑫毛毯公司从2013年10月1日起一直为原告张武庭向社保部门缴纳工伤保险，但未缴纳其他社会保险。经核实2015年5月被告河南海鑫毛毯公司应向原告张武庭实际支付工资应为870.94元（具体执行标准为2013年10月1日至2015年4月1日合同期间的工资标准）。
原审法院认为，原告张武庭与被告河南海鑫毛毯公司订立的书面劳动合同（2013年10月1日至2015年4月1日），系原、被告真实意思表示，不违反法律规定，应认定有效。合同到期后，双方虽未订立正式书面劳动合同，但原告仍在被告处从事司机工作，被告在答辩中也表示同意向原告支付2015年4月、5月份的工资，故原告张武庭与被告河南海鑫毛毯公司之间存在事实劳动关系。关于原告主张要求被告为其补缴社会保险金问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”由此可见，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此原告可向上述机关来寻求救济，该院不予支持。关于原告主张2015年4月1日后被告用工未与原告订立书面劳动合同应支付双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日……。因被告从2015年4月1日起至2015年5月11日解除劳动关系期间未与原告订立书面劳动合同且未支付2015年4月、5月份的工资3014元、870.94元，故被告应向原告支付2015年4月工资3014元，从2015年5月1日起至2015年5月11日的双倍工资，即1741.88元（870.94元×2）。关于原告主张的被告应支付单方面解除劳动合同经济补偿金问题，因原告在被告处从事司机本职工作期间，驾驶被告单位车辆存在违法行为，违反被告单位纪律和相应规章制度，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失辞退情形，因此原告主张解除合同补偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。故原告诉求合理部分，予以支持；不合理部分，予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告河南海鑫毛毯纺织有限公司支付原告张武庭2015年4月工资3014元，从2015年5月1日起至2015年5月11日的双倍工资，即1741.88元（870.94元×2），合计人民币4755.88元。二、上述判决应付款项于本判决生效后10日内履行完毕。三、驳回原告张武庭的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审诉讼费10元，由原告张武庭与被告河南海鑫毛毯纺织有限公司各半承担。
宣判后，上诉人张武庭不服一审判决，向本院提起上诉称，一、上诉人拥有C1驾照，被上诉人是明知的。被上诉人给上诉人办理的工作证与上诉人的身份证和C1驾照是相符的。上诉人驾驶黄牌车是被上诉人要求和同意的，上诉人在被上诉人的要求下驾驶与准驾车型不符的车辆执行接送任务属于职务行为，是被上诉人同意和认可的。二、上诉人没有实施违反单位规章制度的行为。上诉人从开始工作，车辆违章都是被上诉人负责处理的。2014年11月1日双方签订《司机责任书》起，上诉人驾驶的车辆违章由上诉人承担。被上诉人指出的违章除了一起外其他都是签订《司机责任书》之前发生的，不应当把这些违章扣在上诉人身上。综上，请求撤销原审判决，改判支持上诉人的原审诉讼请求或发回重审。
被上诉人河南海鑫毛毯纺织有限公司答辩称，一、上诉人多次违反单位纪律和规章制度及司机责任书，在这种情况下2015年5月11日，通知上诉人办理离职手续。1、上诉人开班车期间，总有发现不停放在指定地点而是开回家的情况；2、公司班车为14座黄牌客车，上诉人只持有C照，与准驾车型不符，当时已告知其不能再任班车司机一职，上诉人说会去办理相应的驾照，2015年4月发现他办理的驾驶证并非他本人。而是其哥哥的驾照信息，只是照片为上诉人本人的。3、在公司开车期间，多次造成车辆违章，至今还有其造成的3起违章未按公司制度进行处理。为保证车辆正常运营，公司已代其处理2起，上诉人应承担相关费用。二、原告的诉求不合理不合法部分，不应得到支持。1、我单位同意支付上诉人4、5月份工资，前提是必须按公司规定办理完离职手续且个人违章所造成的处理费从工资中扣除。另外，还有一起违章也必须处理完毕。2、上诉人任司机期间多次违章且不及时处理，已严重违反《车辆管理制度》及其本人所签的《司机责任书》。由于上诉人的原因导致其离职，不存在经济补偿金。3、根据双方签订的劳动合同，上诉人入职时就明确知道我单位是如何办理保险的，该项诉求不成立。4、我单位与上诉人签订有书面劳动合同，不存在双倍工资。请求二审法院查明事实，依法判决。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，根据一、二审查明的事实，上诉人与被上诉人于2013年10月1日至2015年4月1日期间订立有书面劳动合同，合同到期后，双方未订立书面劳动合同，上诉人仍在被上诉人处从事司机工作，2015年5月11日，被上诉人以上诉人多次违反单位纪律和规章制度等理由，通知上诉人解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，一审判决被上诉人支付上诉人2015年4月份工资，以及支付上诉人2015年5月1日至2015年5月11日的双倍工资，符合上述法律规定，并无不当。关于经济补偿金，结合派车单存根、交警部门的违章信息查询单及上诉人自认情况，上诉人在被上诉人处从事司机工作期间，驾驶单位车辆存在违法行为，被交警部门处以罚款、扣分等处罚措施，故上诉人认为其并未违反单位规章制度，被上诉人应支付经济补偿金的上诉请求，因缺乏事实和法律依据，本院无法支持。上诉人要求被上诉人为其补缴社会保险金的主张不属于人民法院民事案件的受理范围。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张武庭承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 玲
审 判 员 蔡美丽
代审判员 王 鹏
二〇一六年四月七日
书 记 员 刘 丰