北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初11172号
原告：王国印，男，1975年11月20日出生，住河南省叶县。
被告：北京京华九门餐饮管理有限公司，住所地北京市西城区德内大街孝友胡同1号。
法定代表人：潘家寿，总经理。
委托诉讼代理人：王庆生，北京京华九门餐饮管理有限公司副总经理。
原告王国印与被告北京京华九门餐饮管理有限公司（以下简称京华九门公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。王国印，京华九门公司的委托诉讼代理人王庆生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王国印向本院提出诉讼请求：1、判令京华九门公司支付2016年4月21日至2016年12月25日期间的工资差额15922元；2、判令京华九门公司支付2016年5月21日至2016年12月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额17960元；3、判令京华九门公司支付2016年4月21日至2016年12月25日期间的休息日加班工资14720元；4、判令京华九门公司支付违法解除劳动关系经济补偿金2500元。事实与理由：我于2016年4月21日入职京华九门公司，担任保洁员，未签订劳动合同，月工资2500元，现金形式发放。公司不按时发工资，2016年9月4日，发放2016年4月工资692元；2016年10月1日，发放2016年5月工资2000元；2016年10月29日，发放2016年6月工资1846元，其他月份工资公司以没钱为由未予发放。因公司不足额支付工资，不缴纳社保，2016年12月25日，我向公司邮寄了解除劳动关系通知书，公司拒绝签收。在职期间，我周末及五一假期都没有休息，公司只安排每周倒休一天。我实际工作至2016年12月25日，2017年1月22日申请仲裁。现认可仲裁关于确认劳动关系、法定节假日加班费的裁决，不认可其他裁决，故诉至法院请求依法判决。
京华九门公司辩称，王国印于2016年4月21日入职京华九门公司，担任保洁员，公司未与其签订劳动合同。招聘公告称工资是2000元至2500元，定岗不同，工资不同。王国印担任保洁员的工资是2000元。工资现金发放三次，2016年4月9天工资692元，2016年10月工资2000元，还发过一次1846元，时间不清楚。公司经营不好，有钱就发工资，没钱就先欠着。王国印是临时工，公司没有给其缴纳社保。王国印从2016年12月25日停止上班，考勤记录到2016年12月24日。公司没有收到王国印邮寄的解除劳动关系通知。因餐饮行业的特点，王国印双休日存在加班，但公司安排王国印倒休了，公司保证其每月有4天的公休。工资计算方式是月工资除以30天，周六、周日也为王国印发放了工资。王国印除了11月都不是全勤，同意按照2000元的工资标准和实际出勤情况支付工资差额。同意按照法律规定支付未签订劳动合同的二倍工资差额，应当按照实际出勤的工资支付。不同意支付休息日加班费。王国印2016年12月25日之后没来上班，公司以旷工为由于2016年12月31日将其除名，公司没有收到王国印邮寄的解除劳动关系通知，不同意支付经济补偿金。
经审理查明，王国印于2016年4月21日入职京华九门公司，担任保洁员，双方未签订劳动合同。
关于王国印的工资标准，王国印与京华九门公司陈述不一，王国印称其月薪2500元，京华九门公司称其月薪2000元。京华九门公司以现金形式不定期为王国印支付工资，2016年9月4日发放692元，2016年10月1日发放2000元，2016年10月29日发放1846元，其他月份工资未予发放。
王国印称实际工作至2016年12月25日，当日向京华九门公司邮寄了解除劳动关系通知书。京华九门公司称王国印实际工作至2016年12月24日，之后未再上班，公司于2016年12月31日对其除名。王国印提交向京华九门公司邮寄解除劳动关系通知的特快专递详情单及再投、改退批条，其中显示寄件人为“王国印”，邮寄内容为“解除劳动关系通知书”，邮寄时间为“2016年12月25日”，收件人为“潘家寿”，收件单位为“北京京华九门餐饮管理有限公司”，收件地址为“北京市西城区鼓楼西大街孝友胡同1号（九门小吃）”，再投、改退批条显示退回原因为“拒收”。经查，京华九门公司住所地为北京市西城区德内大街孝友胡同1号，法定代表人为潘家寿。
京华九门公司提交2016年4月、5月、6月、8月、9月、10月、11月、12月考勤表和2016年7月、8月、10月、12月打卡记录，其中显示王国印2016年4月21日至6月30日期间，除5月10日、6月2日、6月6日、6月20日、6月27日显示为休，6月30日为补休，5月23日至31日（事假）、6月28日、29日显示为假，其余日期均显示出勤；2016年8月1日12月24日期间，8月3日、8月11日、8月16日、8月29日、9月6日、9月9日、9月13日、9月19日、10月13日、10月14日、10月15日、10月24日、10月25日、10月27日、10月28日、11月2日、11月8日、11月15日、11月21日、12月5日、12月16日、12月22日显示为休，9月20日、9月26日显示为假，其余日期均显示出勤；2016年12月25日显示为“×”，12月26日至31日显示为空白。京华九门公司未提交2016年7月考勤记录，打卡记录显示王国印2016年7月21日至31日出勤，共11天。2016年5月1日、6月9日（端午节）、9月15日（中秋节）、10月1日至3日为法定节假日，王国印均出勤。王国印对上述考勤表与打卡记录表示认可。
王国印称其月工资为2500元，京华九门公司称王国印月工资为2000元。京华九门公司提交2016年5月工资明细，其中显示王国印职务为“保洁”，基本工资为1500元，另有通讯费250元、洗理费250元，同为保洁岗位的安静、刘君华工资构成与王国印一致。京华九门公司提交2016年6月工资明细，其中显示王国印应发工资为2000元，并有王国印签名。
王国印称京华九门公司拖欠工资，共为其发放过三次工资，分别为692元、2000元、1846元，京华九门公司称存在拖欠王国印工资的情形，认可上述已发工资数额。
2017年1月22日，王国印向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1、确认王国印与京华九门公司2016年4月21日至2016年12月25日存在劳动关系；2、京华九门公司支付2016年4月21日至2016年12月25日工资差额15922元；3、京华九门公司支付2016年5月21日至2016年12月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额17960元；4、京华九门公司支付2016年4月21日至2016年12月25日休息日加班费14720元；5、京华九门公司支付2016年4月21日至2016年12月25日法定节假日加班费1035元；6、京华九门公司支付违法解除劳动关系经济补偿金2500元。仲裁委于2017年3月20日作出京西劳人仲字[2017]第902号裁决书，裁决：1、确认京华九门公司与王国印2016年4月21日至2016年12月25日存在劳动关系；2、京华九门公司支付王国印2016年4月21日至2016年12月25日工资13536.71元；3、京华九门公司支付王国印2016年5月21日至2016年12月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额15574.71元；4、京华九门公司支付王国印2016年4月21日至2016年12月25日休息日加班工资7126.44元；5、京华九门公司支付王国印2016年4月21日至2016年12月25日法定节假日加班工资1035元；6、驳回王国印其他仲裁请求。
上述事实，有双方当事人陈述、特快专递详情单、考勤表、打卡记录、工资明细、京西劳人仲字[2017]第902号裁决书等相关证据在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于王国印的工资数额，京华九门公司主张为2000元，并提交工资明细。其中显示包括王国印在内同为“保洁”岗位的人员，应发工资均为2000元。京华九门公司为王国印发放的三次工资，经与其出勤天数核算，亦可反映出京华九门公司按照2000元标准为其核算工资。王国印提供的招聘会录音证据并未明确反映出京华九门公司承诺其月工资2500元，故王国印虽主张其工资为2500元，未提交充分的证据予以证明，故本院认定王国印月工资数额为2000元。
关于王国印主张2016年4月21日至2016年12月25日期间的工资差额，京华九门公司认可存在拖欠其工资的情形。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本院以认定的王国印工资标准与其实际出勤天数计算其应得工资，京华九门公司应支付其差额部分。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。王国印任职期间，京华九门公司未与之签订劳动合同。故京华九门公司应当按照上述规定向王国印支付自2016年5月21日至2016年12月25日期间未签订劳动合同二倍工资的差额。
关于王国印主张休息日加班工资，《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。京华九门公司提交的考勤表、打卡记录，反映出王国印存在双休日出勤且未安排补休，故京华九门公司应依照上述规定，支付王国印休息日的加班工资。
关于王国印主张违法解除劳动关系经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。京华九门公司未及时足额支付王国印工资，王国印通过向京华九门公司法定代表人邮寄了解除劳动关系通知书，京华九门公司应依照上述规定，向王国印支付经济补偿。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、确认被告北京京华九门餐饮管理有限公司与原告王国印二〇一六年四月二十一日至二〇一六年十二月二十五日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，被告北京京华九门餐饮管理有限公司支付原告王国印二〇一六年四月二十一日至二〇一六年十二月二十五日期间的工资差额九千六百七十一元二角四分；
三、自本判决生效之日起七日内，被告北京京华九门餐饮管理有限公司支付原告王国印二〇一六年五月二十一日至二〇一六年十二月二十五日期间未签订劳动合同二倍工资差额一万二千零四十五元九角八分；
四、自本判决生效之日起七日内，被告北京京华九门餐饮管理有限公司支付原告王国印二〇一六年四月二十一日至二〇一六年十二月二十五日期间的休息日加班工资五千七百四十四元七角八分；
五、自本判决生效之日起七日内，被告北京京华九门餐饮管理有限公司支付原告王国印二〇一六年四月二十一日至二〇一六年十二月二十五日期间法定节假日加班工资一千零三十五元；
六、自本判决生效之日起七日内，被告北京京华九门餐饮管理有限公司支付原告王国印解除劳动合同经济补偿金二千元；
七、驳回原告王国印其他诉讼请求。
如果被告北京京华九门餐饮管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告王国印负担五元（已交纳），由被告北京京华九门餐饮管理有限公司负担五元（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 张 霞
人民陪审员 李智华
人民陪审员 华志芳
二〇一七年七月二十一日
书 记 员 陈 欢