山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终5039号
上诉人（原审被告）:山东北方海泰新材料有限公司，住所地济南市。
法定代表人：方宇彬，董事长。
委托诉讼代理人：孟连新，北京市中伦文德（济南）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：邢倩倩，女，1984年10月20日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：高妍，山东海扬律师事务所律师。
上诉人山东北方海泰新材料有限公司（以下简称北方海泰公司）因与被上诉人邢倩倩劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2016）鲁0105民初2417号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
北方海泰公司上诉请求：1.请求撤销济南市天桥区人民法院（2016）鲁0105民初2417号民事判决，依法改判驳回邢倩倩的诉讼请求；2.一、二审诉讼费用均由邢倩倩负担。事由与理由：1.邢倩倩要求双倍工资的请求已过仲裁时效。北方海泰公司与邢倩倩2011年7月建立劳动关系，双方没有签订《劳动合同》，故邢倩倩主张双倍工资的时间为2011年8月1日至2012年6月29日，邢倩倩于2016年1月22日申请仲裁，显然已超出1年仲裁时效。2.北方海泰公司与邢倩倩解除劳动合同符合法律规定。邢倩倩请假至2015年11月20日，之后没有请假，一直旷工，北方海泰公司无奈之下于2015年12月11日依据规章制度解除与邢倩倩之间的劳动关系，北方海泰公司没有违法解除劳动合同的情形，邢倩倩要求赔偿金没有法律依据。3.2015年11月18日至12月11日，邢倩倩没有请病假，不能认定为因病休假，更不能适用《山东省企业工资支付规定》第31条和鲁劳发[1995]67号的规定，支持邢倩倩该期间工资的请求。4.2015年2月、4月，北方海泰公司统一安排放假，歇业已超过一个工资支付周期，不能适用《山东省企业工资支付规定》第31条的规定向邢倩倩补发2015年2月、4月工资差额。
邢倩倩辨称，双方于2013年5月31日签订了劳动合同，合同期限自2013年6月1日至2014年5月31日。劳动仲裁及一审期间，北方海泰公司均将该合同作为证据提交，北方海泰公司称双方未签订劳动合同与事实不符。合同期满后，双方未续签劳动合同，邢倩倩继续在北方海泰公司工作，符合《山东省劳动合同条例》第57条规定，一审法院据此支持邢倩倩未签订劳动合同二倍工资的请求并无不当。邢倩倩2015年11月20日因怀孕身体不适请假，山东大学第二附属医院的病历及病假证明可以证实，北方海泰公司以旷工为由辞退邢倩倩无事实依据，且北方海泰公司据以解除劳动合同的规章制度，邢倩倩从未见过，即使存在该规章制度，北方海泰公司并不能证明该规章制度经过民主程序且向劳动者公示，故该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。2015年11月18日至2015年12月14日期间，邢倩倩确系病假休息期间，一审判决北方海泰公司支付病假工资并无不当。北方海泰公司按月向邢倩倩发放工资，系月薪制，一个工资支付周期应当为一个自然月，2015年2月、4月北方海泰公司安排放假，但两次放假均未超过一个月，因而适用《山东省企业工资支付规定》第31条的规定。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
邢倩倩向一审法院起诉请求：1、判令北方海泰公司补发邢倩倩工资583元；2、判令北方海泰公司支付邢倩倩2015年11月、12月工资1554.45元；3、判令北方海泰公司支付邢倩倩赔偿金18830元；4、判令北方海泰公司支付邢倩倩未签订书面劳动合同二倍工资20910.78元。
一审法院认定事实：邢倩倩系北方海泰公司职工，自2011年6月入职北方海泰公司，在劳动关系履行期间邢倩倩、北方海泰公司双方于2013年5月31日签订了劳动合同一份，合同期限自2013年6月1日起至2014年5月31日止，工作岗位为生产，实行标准工时制，并约定2013年5月1日至2013年5月31日为试用期，邢倩倩的工资发放为计件工资，每月十五日发放工资。劳动合同第十一条约定，劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。北方海泰公司依法为邢倩倩缴纳了2011年7月至2015年12月期间的社会保险。2015年11月19日，邢倩倩经山东大学第二医院诊断为早孕并建议休息，随后邢倩倩于2015年11月20日、2015年11月28日、2015年12月6日均经由山东大学第二医院出具了病假证明单。2015年12月11日，北方海泰公司作出了《关于辞退邢倩倩同志的通知》一份，载明：“各部门：生产部邢倩倩自2015年11月20日起旷工，2015年11月20日下午生产部负责人唐某与邢倩倩电话联系，要求其2015年11月23日（周一）起按时来公司上班，邢倩倩未到公司上班，此后一直未办理请假手续也未到公司上班（11月23日至12月11日旷工），期间公司部门领导多次联系警告均未果，根据山东北方海泰新材料有限公司2006年11月1号发布的GT/G04-2006号文件中《山东北方海泰新材料有限公司人力资源综合管理办法》第七部分第四条规定：旷工连续3日，予以辞退。根据文件规定，对邢倩倩作出辞退处理，特此通知。”北方海泰公司作出上述通知后，未书面送达邢倩倩。邢倩倩于2015年12月14日到北方海泰公司上班时才知道被辞退，后邢倩倩未再到北方海泰公司处工作，双方于该日解除了劳动合同关系。
2016年1月22日，邢倩倩作为申请人，以北方海泰公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、补发申请人2015年1月至2015年10月31日期间少发的工资1433.77元。2、补发申请人2015年11月1日至仲裁裁决之日的工资（按每月1833元计算）。3、被申请人所欠工资5倍支付申请人赔偿金7168.85元。4、支付申请人解除劳动合同经济补偿金9415元。5、依法支付申请人双倍经济赔偿金18830元。6、支付2014年6月至2015年6月期间未签订劳动合同双倍工资20910.78元。该委经审理后作出了济天劳人仲案[2016]33号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十日内补发申请人工资583元；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人11月份、12月份病假工资1554.45元；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人赔偿金18830元；四、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同二倍的工资7286元；五、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持”。邢倩倩邢倩倩不服该仲裁裁决，于法定期间内诉至一审法院，请求判令：1、北方海泰公司补发工资583元（2015年2月、4月工资差额）。2、北方海泰公司支付2015年11月、12月工资1554.45元。3、北方海泰公司支付赔偿金18830元。4、北方海泰公司支付未签订劳动合同二倍的工资20910.78元。另，北方海泰公司亦不服济天劳人仲案[2016]33号仲裁裁决书，于法定期限内另案向一审法院提起诉讼。
诉讼中，邢倩倩、北方海泰公司主要争议焦点问题为北方海泰公司是否有权解除与邢倩倩的劳动合同关系。北方海泰公司主张邢倩倩自2015年11月23日起至2015年12月11日期间系旷工，违反了其《山东北方海泰新材料有限公司人力资源综合管理办法》第七部分第四条规定，为此北方海泰公司提交了管理手册、考勤表。经质证，邢倩倩对考勤表载明的出勤天数有异议，但2015年11月23日之后是因为邢倩倩身体不适请假，不属于旷工；对管理手册真实性有异议，邢倩倩并未见过该管理手册。对北方海泰公司提交的考勤表真实性一审法院予以认定，对北方海泰公司提交的管理手册真实性亦予以认定，但北方海泰公司未能提交已经将该管理规章制度向邢倩倩进行告知学习的证据。邢倩倩、北方海泰公司双方均认可2015年11月份邢倩倩出勤天数为2天，11月1日至15日期间单位统一安排休假。仲裁庭审中，北方海泰公司曾辩称“2015年11月18日申请人请假至20日，后未到我公司，生产部副总唐某与其联系，被告知因怀孕身体不适不能来上班，后我公司管理人员要求其提供医学证明材料补充请假事实依据，申请人至2015年12月11日未能将书面的事实依据提交给我公司”。综上，结合邢倩倩提交的山东大学第二医院出具的医学诊断证明材料，一审法院认定，邢倩倩怀孕的事实清楚，且已经在2015年11月18日向北方海泰公司提出请假，北方海泰公司已要求邢倩倩补充病假资料，又以邢倩倩旷工为由与其解除劳动合同关系，无事实和法律依据。
另查明，邢倩倩2015年2月、2015年4月实发工资数额分别为795.98元、1232.98元。根据北方海泰公司提交的2015年2月、2015年4月考勤表显示，该两个月份邢倩倩除北方海泰公司单位统一安排的休息时间外，其他均为正常出勤。济南市2015年2月期间最低工资标准为1500元，2015年4月期间最低工资标准为1600元。
再查明，2014年6月至2015年10月期间邢倩倩的实发工资数额分别为1755.98元、2605.98元、2763.98元、1872.98元、1802.98元、2059.98元、1930.98元、2232.98元、795.98元、1855.98元、1232.98元、1841.98元、2116.27元、2272.27元、1694.27元、1790.27元、1333.27元。
一审法院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。北方海泰公司虽主张邢倩倩系2011年7月入职，但未能提交直接证据证明，应承担举证不能的不利后果，一审法院对其主张不予采信。2015年2月、4月期间，邢倩倩均按照北方海泰公司的安排出勤，根据法律规定以及双方原劳动合同的约定，北方海泰公司向邢倩倩支付的工资不应低于济南市最低工资标准。邢倩倩该两个月的实发工资数分别为795.98元、1232.98元，均低于最低工资标准，北方海泰公司应予补发1071.04元（1500元-795.98元+1600元-1232.98元），邢倩倩自愿主张583元，系对其权利的行使，一审法院予以认定。邢倩倩解除劳动合同前十二个月的平均工资为1875元。2015年11月1日至2015年11月15日北方海泰公司单位统一安排休假，北方海泰公司应支付工资937.5元（1875元÷30天×15天）。邢倩倩2015年11月16日、17日出勤2天，北方海泰公司应支付工资172.4元（1875元÷21.75天×2天）。2015年11月18日至2015年12月14日期间，邢倩倩处于病假期间，北方海泰公司应支付病假工资1181.3元（1875元÷30天×27天×70%）。邢倩倩自愿主张2015年11月、12月工资1554.45元，系对其权利的行使，一审法院予以认定。
北方海泰公司于2015年12月11日作出了辞退通知，邢倩倩于2014年12月14日接到该通知后双方解除了劳动合同关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。诉讼中，北方海泰公司主张依据该条规定可以与邢倩倩终止劳动关系。一审法院认为，一方面，北方海泰公司已经作出了辞退邢倩倩的通知，且辞退通知已经到达邢倩倩，双方劳动关系已经解除。另一方面，处于孕期等劳动法律法规特别保护期限内的职工，不能直接终止劳动合同关系，应顺延至法律规定的特殊情形消除后方可终止劳动合同关系。对北方海泰公司的主张，一审法院院不予采纳。北方海泰公司违法解除与邢倩倩之间的劳动合同关系，应当支付赔偿金18750元（1875元/月×5个月×2）。
根据《山东省劳动合同条例》第五十七条规定，劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。邢倩倩、北方海泰公司双方的劳动合同于2014年5月31日到期后，双方未再续签劳动合同。北方海泰公司应向邢倩倩支付自2014年7月1日至2015年5月31日期间的二倍工资22067.82元。邢倩倩自愿主张20910.78元，系对其权利的行使，一审法院予以认定。邢倩倩的该项诉讼请求属于一笔性债权，其仲裁申请时效应自2015年6月1日起算，北方海泰公司主张邢倩倩该项诉讼请求已经超过了仲裁申请时效，没有法律依据，一审法院不予支持。
对于邢倩倩仲裁请求中未提起民事诉讼的部分，应视为邢倩倩对仲裁裁决结果的认可，一审法院予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，《山东省劳动合同条例》第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、被告山东北方海泰新材料有限公司于判决生效之日起10日内补发原告邢倩倩工资583元；二、被告山东北方海泰新材料有限公司于判决生效之日起10日内支付原告邢倩倩2015年11月、12月的工资1554.45元；三、被告山东北方海泰新材料有限公司于判决生效之日起10日内支付原告邢倩倩赔偿金18750元；四、被告山东北方海泰新材料有限公司于判决生效之日起10日内支付原告邢倩倩未签订劳动合同二倍工资差额20910.78元；五、驳回原告邢倩倩的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费320元，合计325元，由被告山东北方海泰新材料有限公司负担。
二审期间，双方当事人未提交新证据。一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
另查明，北方海泰公司提交的考勤表显示，除法律规定的节假日外，北方海泰公司2015年2月统一安排休息的时间为2月2日、16日、17日、25-28日合计7天；4月未统一安排休息。
本院认为，北方海泰公司在本案中提交了其与邢倩倩于2013年5月31日签订的书面劳动合同，合同期限自2013年6月1日起至2014年5月31日止。邢倩倩对劳动合同的真实性无异议，现北方海泰公司以劳动合同中的签名非邢倩倩本人书写，主张双方未签订劳动合同与事实不符，本院不予支持。邢倩倩在劳动合同期满后，继续在北方海泰公司处工作，北方海泰公司应依法与邢倩倩续订劳动合同，但北方海泰公司未与邢倩倩签订劳动合同，邢倩倩要求北方海泰公司支付2014年7月至2015年6月期间的双倍工资符合法律规定，该双倍工资的仲裁时效自2015年7月1日起算，邢倩倩于2016年1月22日提起仲裁未超过一年的仲裁时效，本院予以支持。北方海泰公司主张邢倩倩可以要求其支付2011年8月1日至2012年6月29日未订立劳动合同的双倍工资，且该请求已过时效的主张与邢倩倩的请求不一致，本院不予支持。
北方海泰公司主张邢倩倩自2015年11月20日至12月11日旷工，未向北方海泰公司请假，其依据单位规章制度于2015年12月11日与邢倩倩解除劳动合同符合法律规定。邢倩倩对旷工的事实不予认可，主张其因怀孕身体不适已向单位口头请假，单位同意其补交病假证明，但其2015年11月14日上班时，单位不同意接收病假证明，并得知单位已与其解除劳动合同。为此，提交了山东大学第二医院《门诊病历》及病假证明证实。从邢倩倩在医疗机构就诊、由医疗机构出具病假证明的事实来看，如医疗机构向其出具病假证明，其拒不向北方海泰公司提交显然不合情理，结合北方海泰公司在仲裁中有关其工作人员唐某与邢倩倩联系，被告知因怀孕身体不适不能上班，后其公司管理人员要求邢倩倩提供医学证明材料补充请假事实的陈述，本院认为北方海泰公司对邢倩倩怀孕身体不适休病假是明知且准许的，北方海泰公司主张邢倩倩旷工与事实不符，本院不予支持，北方海泰公司在邢倩倩病假期间与邢倩倩解除劳动合同不符合法律规定，邢倩倩要求北方海泰公司支付违法解除劳动合同赔偿金应予支持，原审判决正确。前已述及，邢倩倩自2015年11月19日至2015年12月13日因病休假，并非旷工，故北方海泰公司应按规定向邢倩倩支付该期间的病假工资，原审判决根据邢倩倩2011年11月、12月的出勤、病假情况结合邢倩倩的诉讼请求，判决北方海泰公司支付邢倩倩2015年11月、12月工资1554.45元并无不当，本院予以支持。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。北方海泰公司在2015年4月份未安排统一休假，2月份统一安排休假7天，统一安排休假时间未超过月工资支付周期，邢倩倩该期间正常出勤，北方海泰公司应向邢倩倩支付该工资支付周期的工资，邢倩倩主张工资标准不应低于最低工资标准符合《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款之规定，应予支持，原审判决正确。北方海泰公司主张2015年2月、4月统一安排休息，歇业已超过一个工资支付周期，不应适用《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定与事实不符，本院不予支持。综上所述，北方海泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东北方海泰新材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵建军
代理审判员 何菊红
代理审判员 曹 慧
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 王 娜