江苏省徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）云民初字第3767号
原告陈星火，男，1987年10月1日生，汉族。
委托代理人韩磊，徐州市离退休法院工作者协会地质法律服务部法律工作者。
被告徐州神力机械科技有限公司。
法定代表人刘国庆，该公司董事长。
委托代理人蒋晓颖，江苏彭城律师事务所律师。
委托代理人唐洁，江苏彭城律师事务所律师。
原告陈星火与被告徐州神力机械科技有限公司（以下简称神力公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆东海独任审判，后组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈星火委托代理人韩磊、被告神力公司委托代理人蒋晓颖、唐洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈星火诉称：原告系被告的员工，2012年3月25日，原告在工作过程中发生安全事故，此事故于2012年7月5日经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，后又于2012年8月28日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤情为九级伤残。后原告多次找被告协商赔偿事宜未果，现起诉要求解除与被告间的劳动关系，并赔偿原告一次性伤残补助金45945元（9个月＊5105元／月）、一次性就业补助金36730元（10个月＊3673元／月）、一次性医疗补助金72505.02元（0.4＊48.35＊3673）、停工留薪工资及停工留薪后至伤残鉴定结束即2012年3月25日至2012年8月28日的工资25525元（5个月＊5105元／月）、住院伙食补助费468元（26天＊18元／天）、护理费1300元（26天＊50元／天）、交通费300元、鉴定费280元、医疗费117元，合计183170.02元。
被告神力公司辩称：因原告被评定为九级伤残，我们将按照法律规定的赔偿明细、标准及项目进行赔偿。原告要求的各项赔偿数额过高，其中一次性伤残就业补助金应该是按照原告在受伤前按照在社保处的月缴费工资来计算，一次性伤残就业补助金及医疗补助金应按照2012年度江苏省私营单位职工年均工资即36020元进行计算，原告要求的停工留薪期的工资不应该计算5个月，应该由原告提交医疗机构的相应证明来确定，住院伙食补助费被告方认可原告计算的468元，但是对于护理费用，因被告前期已经向原告支付了17000元，其中已包含护理费用，不应该再计算护理费用，交通、鉴定等费用应该提供相应票据予以支持。
经审理查明：2012年2月20日，原、被告签订劳动合同，约定原告到被告神力公司从事销售工作，劳动合同期限为2012年2月20日至2015年2月19日，合同未就劳动报酬进行明确约定。2012年3月25日，原告陈星火随单位服务车辆在广东省佛山市佛山大道南一处工地进行产品维修服务工作，在搬运维修设备时扭伤腰部。2012年3月30日，原告到徐州市中心医院就诊，并于2012年3月31日在该院住院治疗至2012年4月25日，经诊断为腰椎间盘突出。
2012年5月7日，被告向徐州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，徐州市人力资源和社会保障局于2012年7月5日作出工伤认定决定书，认定原告所受事故伤害为工伤。2012年8月28日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情构成九级伤残无护理依赖。原告花鉴定费280元，并因鉴定花检查费117元。
被告曾于2012年7月24日向原告送达通知，要求原告在接通知后5日内到单位办理上班或休假手续，逾期将按违反劳动纪律的相关事项执行。原告在接到被告的上述通知后，到被告处领取了2012年2月至5月的工资，其中2012年2月、3月实发工资1820元，2012年4月、5月实发工资620元，此前已领取过的2012年1月的工资为1900元。
被告为原告办理并缴纳了工伤保险、企业基本养老保险、基本医疗保险、失业保险及生育保险，其中2012年2月至2012年6月的缴费基数为1794元／月，2012年7月至2013年6月的缴费基数为1910元／月，2013年7月至2013年10月的缴费基数为2101元／月。
被告分别于2012年4月5日和2012年6月21日，分两次共计给付原告17000元。原告主张其在住院期间共花医疗费17100余元并将医疗费票据交给被告申报工伤保险，但未提供证据证实。被告举证的徐州市工伤保险待遇支付单显示，原告所花医疗费用为16195.12元，经审核后，被告已从工伤保险基金领取了医疗费14166.8元、住院伙食补助费520元，合计14686.8元。
2013年11月5日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告间的劳动关系，并要求被告支付各项赔偿计183170.02元。2013年11月8日，徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的申诉初步证据不足为由，作出不予受理通知书。后原告来院提起本案诉讼。
以上事实，有原、被告当庭陈述及原告举证的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、鉴定费发票、检查费发票，被告举证的劳动合同、社会保险缴费单、收据、通知等综合证实。
本院认为，原、被告间存在劳动合同关系，原告在工作期间遭受伤害构成工伤，并因工致残被鉴定为九级伤残，原告应享受各项工伤保险待遇。原告提出解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持。
对于原告主张的各项费用，本院认定如下：
1、根据《工伤保险条例》第三十五条第（一）项之规定，原告因工致残被鉴定为九级伤残，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；第（二）项规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告已为原告办理了相关社会保险，上述三项费用中一次性伤残补助金及一次性医疗补助金应从保险基金中支付，故原告直接向被告主张的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金无法律依据，被告仅应协助原告办理相关申报、领取手续。另，原告主张的住院伙食补助费、鉴定费及为鉴定所花的检查费均应从保险基金中支付，应由被告协助原告办理申报、领取手续。
关于一次性伤残就业补助金，依据原告的伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，本院对原告主张的36730元予以支持。
2、关于停工留薪期工资。工伤职工暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。原告主张5个月的停工留薪期工资，符合法律规定，因双方未在劳动合同中就劳动报酬标准进行明确约定，本院酌定依据被告为原告办理社会保险的月缴费基数为标准，计算原告5个月的停工留薪期工资9932元。
3、关于护理费和交通费，结合原告的伤情及治疗情况，本院分别酌定支持1040元、200元。
上述各项费用中，应由被告承担的费用总额为47902元，扣除被告已超额支付给原告的医疗费804.88元（17000-16195.12），被告还应支付给原告47097.12元。
综上，依据《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条，《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、解除原告陈星火与被告徐州神力机械科技有限公司之间的劳动关系。
二、本判决生效后十日内，被告徐州神力机械科技有限公司支付给原告陈星火一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等共计47097.12元。
三、本判决生效后二十日内，被告徐州神力机械科技有限公司协助原告陈星火向劳动保障行政部门办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费及为鉴定所花的检查费等费用的申报、领取手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。（因原告已预交，被告随上述款项一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省徐州市中级人民法院的开户银行为：建行徐州市永安支行，账号为：32001718336058068002）。
审 判 长 陆东海
人民陪审员 冷旭东
人民陪审员 路 伟
二〇一四年六月二十四日
书 记 员 郭 珊