上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初2008号
原告：王楚碧，女，1985年7月13日出生，汉族，住上海市黄浦区。
委托诉讼代理人：范宁艺，上海远业律师事务所律师。
被告：上海实创空调设备有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人梶原实。
委托诉讼代理人：陈海岩，北京盈科(上海)律师事务所律师。
原告王楚碧诉被告上海实创空调设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王楚碧的委托诉讼代理人范宁艺、被告上海实创空调设备有限公司的委托诉讼代理人陈海岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王楚碧向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金及遣散费人民币455,000元。事实和理由：原告自2006年4月进入被告处工作，担任技术部主管一职，月工资由基本工资16,000元，奖金3,000元组成，每月5日左右发放上月工资。2016年6月中旬，被告以经营状况不佳为由与原告解除劳动关系。2016年6月30日，原、被告双方经徐泾镇人民调解委员会调解达成人民调解协议书，约定由被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金及遣散费等共计455,000元，该笔款项于2016年8月22日前通过银行转账方式支付。然被告未支付该款项。
被告上海实创空调设备有限公司辩称，原、被告之前进行过调解，同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告系本市户籍从业人员，在被告处工作。原告在被告处工作至2016年6月30日。2016年6月30日，原、被告在青浦区徐泾镇人民调解委员会(以下简称徐泾调解委员会)签订《人民调解协议书》，主要内容为：因被告生产经营状况发生重大变化，双方协商一致解除劳动关系并达成协议，一、被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金及遣散费等共计455,000元；二、签订协议后被告于2016年8月22日前通过银行转账方式转入原告工资卡内；三、签订协议后双方劳动关系解除，劳动关系存续期间不存在任何争议。据查询原告用工登记信息，2004年7月1日至2005年12月31日、2006年1月1日至2006年3月9日期间由其他用人单位为原告办理了招退工手续；2013年7月1日至2016年6月30日，由被告为原告办理了招退工手续。据查询社会保险缴费信息，原告2016年1月至3月缴费基数为3,271元、4月至6月为3,598元。
又查明：上海实创机械有限公司的法定代表人为梶原实。
另查明：原告于2016年10月17日申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿及遣散费。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿37,779元，对原告要求被告支付遣散费的请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；人民调解协议书、上海市单位退工证明、养老保险缴纳情况、用工登记信息、工商登记信息、青劳人仲(2016)办字第2293号案件仲裁庭审笔录及仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：被告于2016年6月15日因经营困难辞退原告，截至庭审结束仍未提供经营状况不佳的证据。根据被告在仲裁及法院的陈述，其未辞退全部在职人员，因此即使存在被告所述的经营困难等客观情况发生重大变化的情形，也不是必然导致双方劳动合同无法履行；即使导致双方劳动合同无法履行，也应先行协商变更劳动合同，而被告未经协商直接解除劳动合同，属于违法解除，双方协商是在被告违法解除之后，双方基于违法解除行为达成的协议，因此被告应支付赔偿金。原、被告在2016年6月30日签订的协议书对双方当事人具有约束力，约定的补偿金额公平合理，不违反法律法规的强制性规定，且涉及的赔偿标准存有操作惯例，因此协议书应认定为有效。该补偿金额相对于原告在职期间的贡献及后续承受的再就业压力来说，远不足以弥补因被告解除原告造成的负面压力。协议约定的金额不仅包括补偿金，还包括遣散费及在职期间未足额缴纳社保的补偿，属于一次性打包费用。协商时原告提出按照月工资20,200元×10.5年×2倍支付赔偿金，再加一个月工资及社保补偿几万元，之后双方经过四五次的协商，确定了协议书中的金额。根据法律规定，经人民调解委员会组织达成的协议，当事人应按约履行，要求法院确认被告应按照协议书约定支付补偿款。原告2006年4月进入上海实创机械有限公司工作时被告未为其缴纳社保，因为当时对社保缴纳要求不严，员工也希望到手工资高点，因此并未提出。上海实创机械有限公司与被告系关联公司，原告之前在该公司工作。仲裁裁决认定的原告工资有误，被告公司员工的社保缴费基数与实际发放工资明显不符，原告工资应按照19,000元/月计算。原告每月基本工资为16,000元、固定奖金3,000元，另有过节费等福利，工资均为现金领取，因为原告经常出国学习先进技术。
原告为证明其主张提供下列证据：
1、证明，证明原告的入职时间、岗位及工作年限。证明主要内容为：原告自2006年4月入职被告处担任技术部主管职务，实际工作至2016年6月。证明落款日期为2016年11月2日。
被告对该证据无异议。
2、杨振兴等五名员工的人民调解协议，原告称被告此次解除共涉及十一名员工，协议的补偿金额原则性标准为：本人工资×工龄×2倍，但只有杨振兴申请仲裁后，仲裁按照人民调解协议书的金额调解确认了。
被告对该证据无异议。
3、劳动合同，证明原告与上海实创机械有限公司签订了期限为2006年5月15日至2009年5月14日的劳动合同，原告工龄应连续计算，试用期没有签合同。
被告对证据无异议，认可试用期未签订合同。
4、技术图纸一组，证明原告的实际履职情况。该组图纸中原告均在工艺一栏签名，未显示日期。原告称该组图纸形成时间较久，亦无法记清。
被告对证据真实性无异议，认可是原告在上海实创机械有限公司工作时形成。
5、原告及陈峥峥的养老保险个人账户转出核定表，证明原告与陈峥峥的社保缴费基数一致，但仲裁认定陈峥峥的月工资为一万余元，而原告的实际工资与缴费基数也是不一致的。
被告对此无异议，认可公司统一按照3,598元的基数缴纳社保。
被告称：原告于2006年4月进入上海实创机械有限公司工作，2013年7月转入被告处工作，被告与该公司是关联公司。原告入职时还没有社保，是之后补缴的。原告岗位是技术部主管，负责项目设计、制图。公司从2015年经营状况发生问题，当时解除了一批普通员工，包括原告在内的高管坚持到2016年，公司通知解除劳动合同。被告公司现在基本停业，公司存在对外欠债情况。原告月工资为19,000元，签字领取现金，因其经常出国，无法通过转账支付工资，因此由原告本人不定时来公司领取。双方协商时原告认为除补偿金之外还要加一个月工资及几万元社保。
被告提供原告2015年1月至2016年6月期间的工资发放表，证明原告工资构成情况。该工资发放表显示原告基本工资16,000元、奖金3,000元。
原告对证据无异议。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告于2016年6月30日在徐泾调解委员会签订《人民调解协议书》，约定被告支付原告解除劳动关系经济补偿金及遣散费等共计455,000元，被告对于上述金额予以认可，对原告的各项主张亦予以确认。但双方均认可被告公司系因经营困难与员工解除劳动合同，且被告自认其对外有欠债情况，故双方签订的《人民调解协议书》及被告的该承认行为可能损害他人的利益，在此情况下，原告应进一步提供证据证明相应事实。现原告提供了2006年至2009年的劳动合同及其经办的设计图纸等材料证明其履职情况，上述证据具有较高可信度，本院予以采信。根据劳动合同及上海实创机械有限公司与被告的关联关系，本院确认原告的工龄自2006年5月15日起算。原告主张其月工资为19,000元，现金发放，但其未提供证据予以证明，而被告提供的工资发放表不符合工资制表的一般形式，无相应的《税收完税证明》予以佐证，故本院对该证据亦难以采信。另，原告关于其作为技术部主管经常出国培训，导致工资以现金形式领取的主张，显然有违社会常理，据此，本院对原告主张的工资标准19,000元实难采纳。现原、被告均未提供有效证据证明原告的工资标准，而根据上海市相关规定，职工当年个人缴费基数按其本人上年月平均工资性收入确定，据此，仲裁按照原告2016年4月至6月的社保缴费基数3,598元作为其经济补偿金计算基数，于法无悖，本院予以确认。根据原、被告双方的陈述及《人民调解协议书》中的表述，原、被告系协商一致解除劳动关系，故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金37,779元。原告要求被告支付遣散费的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告上海实创空调设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王楚碧解除劳动关系的经济补偿金37,779元；
二、驳回原告王楚碧的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海实创空调设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈薇
二〇一七年四月二十五日
书记员 张静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。