宁夏银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0104民初6961号
原告：熊平安，男，1969年5月25日出生，汉族，无业，住湖北省武汉市新洲区。
委托诉讼代理人:李艳,宁夏辅德律师事务所律师。
被告:银川立达深航国际酒店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清和南街1471号。
法定代表人：张达，该公司董事长。
委托诉讼代理人:王磊,男,该公司法务专员。
委托诉讼代理人:赵静,女,该公司法务专员。
原告熊平安与被告银川立达深航国际酒店有限公司（以下简称立达深航酒店）劳动争议一案，本院于2017年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊平安的委托诉讼代理人李艳，被告立达深航酒店的委托诉讼代理人王磊、赵静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
熊平安向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付2017年4月份工资17000元、补发2016年年终双薪17000元及未签订书面劳动合同双倍工资差额170000元；二、被告向原告支付加班费44160元（2016年1月至2017年3月期间的积存假23天，按照月工资17000元计算双倍）；三、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金83478元（按照离职前12个月平均工资13913元计算）；四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年7月30日，原告受立达深航酒店管理有限公司指派，到宁夏华尊立达房地产开发集团出任工程部总监一职，负责被告的筹建工作，工资由宁夏华尊立达房地产开发集团按照17000元每月的标准向原告发放。被告正式成立后，于2015年5月14日与原告签订了劳动合同，并按照17000元每月的工资标准计薪，职务仍是工程部总监。2016年5月13日合同到期后，原告继续在被告处担任工程部总监一职，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。2017年4月底，被告要求与原告解除劳动合同，双方因解除合同相关事宜未达成一致意见，原告不同意解除合同。于是被告拒绝为原告安排工作，并违法解除了与原告的劳动关系。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告为维护合法权益，向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委于2017年6月16日作出银兴劳人仲裁字[2017]329号《仲裁裁决书》，原告不服，诉至法院。
立达深航酒店辩称，一、关于原告主张的2017年4月份的工资17000元，根据被告的制度与工作惯例，被告每月22日前后为员工发放上月工资，原告于2017年5月8日向仲裁委提出仲裁时尚未到达被告发放四月份工资的时间，并非被告故意欠薪。另外，由于原告职责所管辖的消防设施设备，管理不善出现阀门漏水、渗水现象，原告违规擅自关闭消防阀门，导致消防部门在检查时给予被告30000元的罚款处罚，给被告造成了不必要的损失。对此，被告依据相关管理制度对负有直接责任的原告给予经济赔偿处分。此款项将在原告未发放的工资中进行扣除。二、原告要求被告为其补发2016年年终双薪17000元无事实和法律依据。年终双薪是企业依据经营状况采用的一种管理激励政策，是否发放该报酬视企业状况而定，并不固定。依据原告与被告签订的劳动合同，双方没有约定每年底必须发放双薪。三、原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额170000元，无事实与法律依据。2015年5月14日被告成立后，便与原告签订了《劳动合同》，并按照17000元/月的工程部总监的管理职岗计薪并发放。对此，原告在起诉书中亦确认了双方签订《劳动合同》的法律事实。2016年5月13日《劳动合同》到期后，被告按照工作程序与原告续签劳动合同，将劳动合同一式两份发给原告签字，但是原告一直借故推脱，直到2017年5月初提起仲裁申请，都未送还劳动合同，也未履行续签手续。现在原告却以未续签到期《劳动合同》为由而诉请要求双倍工资，可谓用心良苦。另外，《劳动合同法》第八十二条”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”中强调的”用工之日起”是指劳动关系建立之日，并非指续签劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定也明确规定，劳动合同期满后未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。本案中，被告一直为原告缴纳社保，支付工资，也未对双方的劳动合同关系表示任何异议；这种事实上的续签劳动合同行为，既没有给原告造成任何损失，也得到了原告的认可。四、原告要求被告支付加班费44160元也无事实与法律依据。原告作为工程总监，属于公司的中高层管理人员，实行的是不定时工作制，根据法律规定，公司只需保障其每周1天的休息休假权利，不存在加班一说。同时，原告还声明自愿放弃2016年12月31日之前所有的积存假。五、原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金无事实与法律依据。被告接到仲裁通知前，都在为原告缴纳社保、发放工资，足以证明被告没有单方面解除劳动合同。原告自2017年4月30日后不辞而别，擅自旷工、缺勤达十余工作日，应视为是原告自动离职。综上所述，原告所提出的各项诉求均既无事实依据，又无法律依据，更无约定依据，请求依法驳回所请，维持仲裁裁决书的裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月14日，原告到被告处担任工程部总监，月工资17000元。工作期间，原告与被告签订了书面劳动合同，合同期限自2015年5月14日至2016年5月13日。该合同到期后，原告仍继续在被告处上班，被告为原告缴纳养老保险费至2017年4月，被告未为原告发放2017年4月份工资17000元。2017年4月30日，原告离职。庭审中，原告称被告于2016年4月30日告知原告解除劳动关系，并收回原告的工作证件；被告称原告2016年4月29日打卡考勤后未继续上班，且在此之前就断断续续上班，并且原告在2016年5月初就向仲裁委提交了仲裁申请。2017年5月8日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付原告2017年4月份工资17000元、补发2016年年终双薪17000元及未签订书面劳动合同双倍工资差额170000元；被告支付原告加班费44160元；被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金83478元。2017年6月16日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字[2017]329号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告2017年4月份工资17000元；被告支付原告加班工资7816元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。庭审中，原告提交《立达深航国际酒店员工考勤表》证明其2017年剩余积存假5天、2016年积存假18天。被告对此予以认可，但称原告自行放弃了2016年12月31日的积存假，同时提交一份原告签字确认的《声明》，载明：”本人已学习并熟知酒店休假政策，根据酒店休假管理制度中第三章第六条关于存休假补充规定，自愿放弃2016年12月31日之前个人所有积存假同时接受酒店方对于本人自愿放弃积假的相应补偿。备注：酒店补偿方式将根据各人的实际情况因人而异”。原告对此予以认可，但称被告并未进行经济补偿。
本院认为，2015年5月14日原告到被告处工作，双方签订书面劳动合同，自此建立劳动合同关系。2016年5月13日，合同到期后，原告仍在被告处工作，双方劳动关系仍然存续。原告要求被告支付2017年4月份工资17000元，庭审中被告对未发的事实认可，但称因原告工作期间给被告造成损失，工资应予扣除，但并未提交相应证据，且即便是因原告原因给被告造成损失，也属于另一法律关系，故对原告的该项诉请，本院予以支持。对原告要求被告补发2016年年终双薪17000元，虽然庭审中原告提交了宁夏华尊立达房地产开发集团有限公司与深圳市深航物业酒店管理有限公司签订的《全权委托管理合同》为证，但是因该合同系复印件，且被告对此也不予认可，故根据原告提交的证据不能证明被告承诺为原告发放年终双薪（即第十三个月工资），且关于年终双薪是否发放属于企业自主管理范畴，并无相应法律规定，故对原告的该项诉请，本院不予支持。对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额170000元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，该条规定的初衷应是为了保障劳动者的权利，防止用人单位以此规避应承担的相应责任，诸如缴纳社会保险费等，并且按照该条字面理解，用人单位支付双倍工资差额也应仅是针对初次用工不签订书面劳动合同的情形，应区于原合同到期后，劳动者岗位、工资未发生变化而仅仅需要”续订”劳动合同的情形。本案中原告与被告在劳动合同期限届满后，原告继续在被告处工作，被告也继续按原合同约定为原告发放工资并缴纳社会保险费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：”劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，仅仅是未履行续订的形式，故对原告的该诉请，本院不予支持。原告要求被告支付加班费44160元，对于2016年12月31日之前的假期，因原告自行书写《声明》放弃积存假，其虽称未收到被告向其发放的经济补偿，但声明明确载明补偿方式因各人而异，并非一定是经济补偿金，原告作为完全民事行为能力人，应对其行为承担责任，故对于原告要求被告支付的2016年12月31日之前的积存假工资，本院不予支持。对于2017年的积存假，因考勤表载明原告离职前2017年积存假为5天，被告未提交证据证明已经对该5天假期进行补偿，故本院按照带薪年休假工资计算方式确认被告应向原告支付2017年5天积存假工资，因被告已经按月向原告支付了月工资，故被告还应向原告支付积存假工资7816元【17000元/月÷21.75天×5天×（300%-100%）】。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金83478元，虽然原告称被告于2017年4月30日单方解除了与其之间的劳动关系，被告对此不予认可，称系原告自2017年4月29日打卡后自行离职，但双方均未提交相应的证据，本院结合原告提出仲裁的时间及仲裁申请的内容，参照双方协商一致解除劳动关系的情形确认被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金34000元（17000元/月×2个月）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、被告银川立达深航国际酒店有限公司于本判决生效之日起五日内向原告熊平安支付工资17000元、带薪年休假工资7816元、解除劳动合同经济补偿金34000元，合计58816元；
二、驳回原告熊平安的其他诉讼请求。
如果被告银川立达深航国际酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告银川立达深航国际酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 员 范秀利
二〇一七年九月二十七日
法官助理 高晓青
书 记 员 丁 琳