广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终5670号
上诉人（原审原告）黎萍，女，汉族，住广东省佛山市禅城区，原佛山市南海区微雅丝生发养发产品店经营者。
委托代理人杨德明，广东国慧律师事务所律师。
委托代理人张智慧，广东国慧律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）廖丽珍，女，壮族，住广东省佛山市南海区。
上诉人黎萍因与被上诉人廖丽珍劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第1528号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：”一、原告黎萍应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年7月3日至2015年5月31日没有签订劳动合同的二倍工资差额62423.53元予被告廖丽珍。二、�回原告黎萍的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（佛山市南海区微雅丝生发养发产品店已预交），由原告负担。本案笔迹鉴定费4040元（被告已预交），由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起十日内迳付予被告。”
上诉人黎萍不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：1.原审认定事实不清，廖丽珍是于2015年4月1日入伙到黎萍处担任店长一职，其没有与黎萍签订劳动合同是廖丽珍一方故意不作为造成的，且双方之间是合伙关系，法律上没有签订劳动合同的必要，黎萍无需向其支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。2.原审采信廖丽珍提交的2015年5月份�资表，确认其该月的工资数额为13578元，并作为计算未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算依据是错误的。事实上，廖丽珍2015年5月份的工资是其作为店长恶意经营、低价揽客套取业绩、谋划侵占黎萍财产得到的结果，并非其真实的工资收入，不应当作为计算二倍工资差额的依据。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，特提起上诉，请求：1.撤销原审判决；2.改判黎萍无需向廖丽珍支付未订立劳动合同的二倍工资差额62423.53元；3.本案一、二审受理费由廖丽珍承担。
针对黎萍的上诉，被上诉人廖丽珍书面答辩称：1.黎萍的上诉没有事实和法律依据，双方之间存在的是劳动关系，根本不是合伙关系，黎萍作为经营者平常都在店里安排、监督、指令员工工作，决策店里的重大事项。2.双方没有签订书面劳动合同，黎萍在一审提交的入职登记表经鉴定也�明是伪造的，黎萍应当承担向廖丽珍支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的义务。综上，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，请求驳回黎萍的上诉，维持原判。
黎萍、廖丽珍在二审诉讼期间没有向本院提供新的证据材料。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。
第一，关于黎萍经营的原佛山市南海区微雅丝生发养发产品店（以下简称微雅丝产品店）与廖丽珍之间是否存在劳动关系的问题。首先，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的�立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供”工作证”、”服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，结合双方当事人的陈述和相关证据，可以证明廖丽珍从事的是与微雅丝产品店经营范围相关联的业务。其次，从廖丽珍提交的收据、铿锵玫瑰（微雅丝）微信群成员名单�经营余款收据等证据，结合黎萍提交的2015年4月的工资表中也显示存在廖丽珍工资的项目信息，上述证据已经形成较完整的证据链，足以证明微雅丝产品店与廖丽珍之间存在劳动关系的事实。黎萍否认双方当事人之间存在劳动关系，主张与廖丽珍之间系合伙关系，但未能提交合伙协议或其他证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。原审判决认定微雅丝产品店与廖丽珍之间存在劳动关系正确，本院予以维持。
第二，关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，即使廖丽珍拒绝与微雅丝产品店签订书面劳动合同，微雅丝产品店应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知被告终止劳动关系。微雅丝产品店在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，故微雅丝产品店应承担没有签订书面劳动合同的法律责任。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，用人单位应制作和保存职工名册，故关于劳动者的入职时间应由用人单位举证证明。黎萍主张廖丽珍于2015年4月1日入职，并提交了员工入职登记表。但根据粤南（2015）文鉴字第774号文书司法鉴定意见书，该员工入职登记表的落款员工确认签名处”廖丽珍”签名等字迹不是廖丽珍本人所写，故该员工入职登记表并不能证明廖丽珍的真实入职时间，黎萍应承担举证不能的法律后果。原审判决采信廖丽珍的主张，认定廖丽珍的入职时间为2014年6月3日正确，本院予以维持。再次，关于廖丽珍在职期间的工资数额问题。依照《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，用人单位对劳动者的工资数额负举证责任。黎萍未能提交廖丽珍2014年6月至2015年3月期间的工资情况，原审结合廖丽珍2015年4月工资表显示其当月工资为5000元，采信廖丽珍的主张，认定其上述期间每月工资为5000元，并无不当。廖丽珍主张其2015年5月的工资为13578元，在（2015）佛南法民一初字第1527号案中黎萍申请的证人杨某的证言显示，该月杨某有在工资表上签名的陈述，故可以认定微雅丝产品店持有劳动者签名的工资表，现微雅丝产品店未提交该月的工资表，依法应承担举证不能的法律后果。另外，黎萍主张廖丽珍于2015年5月存在低价揽客套取业绩的行为，但根据杨某的证言，其他员工在该月也按照廖丽珍的要求以较低的价格开卡给客户，当时开卡的价格是廖丽珍作为店长与老板娘的协议，且其他员工在该月的工资也都比较高，并非仅廖丽珍一个人的工资较高。结合廖丽珍关于对2015年5月工作情况的陈述及杨某的证言内容，该月份员工工资的收入水平普遍较高，杨某也确认其本人该月的工资为4994元，与廖丽珍提交的2015年5月的工资表反映的杨某的工资数额一致，可以相互印证，原审判决据此对廖丽珍提交的2015年5月的工资表予以采信，确认廖丽珍该月的工资数额为13578元并无不当，本院予以维持。黎萍主张该月工资是廖丽珍恶意经营、低价揽客套取业绩、谋划侵占财产得到的结果，但未能提供相应证据佐证，应承担举证不能的不利后果，本院不予采信。最后，因微雅丝产品店已于2015年7月10日注销，故其在本案所负的债务应由其经营者黎萍承担，经核算，黎萍应向廖丽珍支付在2014年7月3日至2015年5月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额为63255.42元，由于劳动仲裁裁决黎萍应向廖丽珍支付上述期间的未订立书面劳动合同的二倍工资差额为62423.53元，廖丽珍对劳动仲裁裁决没有起诉，应视为服裁，故黎萍应向廖丽珍支付在2014年7月3日至2015年5月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额为62423.53元。原审判决处理正确，本院予以维持。
据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黎萍负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
审 判 员 谢达辉
代理审判员 钟 玲
二〇一六年十一月八日
书 记 员 伍倩桃