山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第1162号
上诉人（原审原告）济南西奥电梯有限公司，住所地济南市。
法定代表人董金祥，董事长。
委托代理人徐士臣，北京市盈科（济南）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王庆波，男，1972年7月9日出生，汉族，居民，住济南市。
委托代理人曲延波，山东统河律师事务所律师。
上诉人济南西奥电梯有限公司（以下简称西奥公司）因与被上诉人王庆波劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2014）历民初字第2360号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：王庆波于2006年12月到西奥公司从事司机工作。2013年10月5日，王庆波因颅内占位性病变到济南市某医院住院治疗并手术，2013年10月28日出院，出院诊断为右额颞叶星形细胞瘤、冠心病、大隐静脉曲张。2013年11月13日至12月30日，王庆波因右额颞叶星形细胞瘤到山东省某医院住院治疗。2014年4月28日至5月10日，王庆波因下肢静脉曲张到山东某附属医院住院治疗。王庆波自2013年10月5日起未再到西奥公司上班，西奥公司为王庆波发放工资至2014年4月。2014年6月9日，西奥公司与王庆波解除劳动合同，西奥公司向其出具了解除劳动合同证明，解除劳动合同证明记载的解除原因为王庆波个人原因。王庆波解除劳动合同前十二个月的平均工资为2373.51元。2014年10月8日，王庆波向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求西奥公司支付2014年4月至5月工资4513.90元、违法解除劳动合同赔偿金37960元、医疗补助费28470元。该委作出济历下劳人仲案（2014）433号裁决书，裁决：西奥公司支付王庆波违法解除劳动合同赔偿金37960元、医疗补助费28470元。西奥公司不服，在法定期限内提起诉讼。
另查明，王庆波于1998年1月开始缴纳社会保险，参保单位为某股份有限公司。
原审法院认为：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”依据上述规定王庆波在西奥公司的工作年限为八年，根据王庆波提交的社保个人权益记录单，王庆波自1998年1月开始缴纳社会保险，虽然王庆波主张其自1990年参加工作，但王庆波未能提交证据予以证明，因此，依据现有证据应以王庆波开始缴纳社会保险的时间确认为其参加工作的时间，故王庆波实际参加工作的年限为十年以上，其享有九个月的医疗期。自王庆波2013年10月5日患病住院至2014年6月9日西奥公司与王庆波解除劳动合同时，王庆波尚在医疗期内，根据劳动合同法的规定，西奥公司不得与王庆波解除劳动合同，故西奥公司与王庆波解除劳动合同的行为系违法解除，应向王庆波支付违法解除劳动合同赔偿金，计37976.16元（2373.51元×8个月×2）。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲案（2014）433号裁决书，裁决西奥公司支付王庆波违法解除劳动合同赔偿金37960元，王庆波对此未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故西奥公司应支付王庆波违法解除劳动合同赔偿金37960元。西奥公司主张双方解除劳动合同系王庆波个人原因，但其未能提交充分的证据予以证实，原审法院对此不予采纳。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《山东省劳动合同条例》的规定，此种情况下，西奥公司与王庆波解除劳动合同，还应向王庆波支付不低于本人六个月工资收入的医疗补助费，计14241.06元（2373.51元×6个月）。王庆波在仲裁时要求西奥公司支付2014年4月至5月工资，济历下劳人仲案（2014）433号裁决书对其主张并未支持，王庆波对此未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决：一、原告济南西奥电梯有限公司于判决生效之日起10日内支付被告王庆波违法解除劳动合同赔偿金37960元；二、原告济南西奥电梯有限公司于判决生效之日起10日内支付被告王庆波医疗补助费14241.06元；三、原告济南西奥电梯有限公司不予支付被告王庆波2014年4月至5月工资4513.90元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告济南西奥电梯有限公司负担。
上诉人西奥公司不服原审判决上诉称：1.西奥公司出于善意为王庆波出具解除劳动合同手续，原审判决却认定西奥公司解除劳动合同的行为违法，属偏袒王庆波的认定。而对王庆波违反劳动纪律的事实却未作出认定；2.王庆波与西奥公司订立劳动合同时，其登记与原工作单位不一致，有欺诈行为，应承担责任；3.西奥公司应承担医疗期补助费的前提是王庆波应提交劳动部门鉴定委员会的鉴定结论，原审判决在缺乏鉴定结论的情况下作出判决不当。请求二审法院：1.撤销原审判决第一、二项；2.依法改判不支付王庆波违法解除劳动合同经济赔偿金；3.依法改判不支付王庆波医疗补助费。
被上诉人王庆波答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
经审理本院认定，原审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，双方争议的焦点为：一、西奥公司是否应向王庆波支付违法解除劳动合同经济赔偿金；二、西奥公司是否应向王庆波支付医疗补助金。
关于焦点一，本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《企业职工患病或非因工医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”本案中，西奥公司与王庆波之间于2014年6月9日前存在劳动关系的事实清楚。根据王庆波提交的济南市某医院的住院病历，山东省某医院的住院病历及山东某附属医院的住院病历显示，王庆波自2013年10月5日至2014年5月10期间，因患恶性肿瘤等疾病，分别在前述医院住院治疗，对于王庆波提交的前述证据，西奥公司并无证据予以推翻，原审法院将前述证据认定为有效证据予以采信并无不当。根据西奥公司为王庆波出具的《解除劳动合同证明》显示，王庆波在2006年12月入职西奥公司，于2014年6月10日因个人原因解除劳动合同，原审法院据此认定双方劳动关系存续期间为8年亦无不当。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，职工工作年限五年以上十年以下的医疗期为九个月。王庆波自2013年10月5日开始住院治疗，至2014年7月4日医疗期始满，西奥公司与王庆波解除劳动关系的时间为2014年6月9日，确实尚在法律规定的王庆波应享有的医疗期内，西奥公司在法律规定的医疗期内与王庆波解除劳动关系，不符合法律规定，原审法院据此认定西奥公司违法解除与王庆波的劳动关系有事实与法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及八十七条之规定，西奥公司应向王庆波支付违法解除劳动合同经济赔偿金。西奥公司主张与王庆波解除劳动合同系应王庆波及其家人请求，出于善意所为，但王庆波对此并不认可，西奥公司亦未提交证据予以佐证，原审法院对此不予认定亦无不当。如王庆波在双方劳动关系存续期间确有违反劳动纪律的行为，以及王庆波在签订劳动合同时存在欺诈行为，西奥公司可以依据公司的规章制度对王庆波违反劳动纪律的行为等作出相应的处理，亦可通过劳动仲裁、人民法院解除劳动合同。但西奥公司并未行使其权利，现西奥公司以原审判决未对王庆波违反劳动纪律的行为作出认定，王庆波在签订劳动合同时存在欺诈行为为由，拒绝向王庆波支付违法解除劳动合同赔偿金。但其上述理由，均不能否定其违法解除劳动合同的事实，故本院对西奥公司的上诉请求不予支持。
关于焦点二，本院认为：《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”。《山东省劳动合同条例》第二十六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的，除按照规定支付经济补偿金外，还应当支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。”本案中，西奥公司在王庆波医疗期内解除劳动合同的事实清楚，原审法院判令西奥公司向王庆波支付不低于本人六个月工资收入的医疗补助费符合前述法律的相关规定。西奥公司主张王庆波的医疗期应由国家设定的职能部门进行鉴定，按照鉴定结果确定王庆波的医疗期。但依照规定，申请鉴定的主体应为用人单位。本案中，西奥公司在王庆波已经申请劳动仲裁的情况下，怠于履行其权利，自身存在过错，且原审法院依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》所规定的条款确认王庆波的医疗期，亦有法律依据。故对西奥公司不应向王庆波支付医疗补助金的请求本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南西奥电梯有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
审 判 员 赵平洋
代理审判员 何菊红
二〇一五年十一月六日
书 记 员 刘 翔