安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）凤民一初字第01723号
原告：凤阳县凤城粉体材料厂。
法定代理人：沈晓陈。
委托代理人：卓亚东，安徽凤明律师事务所律师
被告：黄长秀，女，汉族，1966年1月14日出生，农民，住四川省屏山县。
委托代理人：沈宇，安徽淮河律师事务所律师。
原告凤阳县凤城粉体材料厂（以下简称“凤城粉体材料厂”）与被告黄长秀劳动争议一案，本院于2013年9月23日立案受理。依法由审判员陈传利适用简易程序独任审判，于2013年10月29日公开开庭进行了审理。原告凤城粉体材料厂的委托代理人卓亚东、被告黄长秀及其委托代理人沈宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
凤城粉体材料厂诉称：2013年3月17日，黄长秀经人介绍进入凤城粉体材料厂。2013年4月15日，凤城粉体材料厂依照相关法律规定，为黄长秀进行了体检，试用期3个月，没有签订试用期合同。2013年5月29日中午，黄长秀手指受伤，但受伤原因不明，凤城粉体材料厂考虑到黄长秀在试用期用内，无论是何原因受伤，都应该给予治疗。随后，凤城粉体材料厂为黄长秀垫付了13000元医疗费用。但是黄长秀认为自己是工伤，要求凤城粉体材料厂为其提供工伤保险待遇。凤城粉体材料厂认为，黄长秀是在试用期内，没有形成劳动关系，其手指受伤原因不明，无权要求工伤待遇。为此，双方产生纠纷。2013年8月，黄长秀提起劳动仲裁，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决凤城粉体材料厂与黄长秀之间存在劳动关系，凤城粉体材料厂不服。为此，依法提起民事诉讼，请求依法判决凤城粉体材料厂与黄长秀之间不存在劳动关系。
黄长秀辩称：双方之间存在劳动关系。凤城粉体材料厂的诉状中两次提到试用期是3个月，试用期包含在劳动期限内，凤城粉体材料厂既然认可试用期，显然劳动关系是成立的。
凤城粉体材料厂为支持其诉讼请求的成立，提交了如下证据：
1、凤城粉体材料厂的个人独资企业营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明各一份。用以证明凤城粉体材料厂的主体身份。黄长秀对此没有异议。
2、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会（2013）凤劳人仲裁字第78号《仲裁裁决书》一份。用以证明凤城粉体材料厂与黄长秀之间没有签订劳动合同。黄长秀是2013年4月15日体检，5月29日受伤，这一个多月没有签定劳动合同。黄长秀对证据的真实性、合法性没有异议，但主张不能达到凤城粉体材料厂的证明目的，因裁决书确认了双方之间的劳动关系。
黄长秀为支持自己抗辩理由的成立，提交了如下证据：
1、黄长秀的身份证一份。用以证明黄长秀的主体资格。凤城粉体材料厂对此没有异议。
2、凤城车间生产日报表一组。用以证明凤城粉体材料厂与黄长秀建立事实劳动关系的时间及黄长秀在凤城粉体材料厂从事工作的工作量。凤城粉体材料厂对此有异议，主张生产日报表的单位名称与凤城粉体材料厂名称不符。据了解，凤阳县还有许多凤城车间，如凤城保温材料厂等，不能证明是凤城粉体材料厂。
3、凤阳县第一人民医院职业健康检查结果告知书一份。用以证明凤城粉体材料厂与黄长秀之间存在事实劳动关系，黄长秀接受凤城粉体材料厂的管理，前往医院进行体检。凤城粉体材料厂对证据的真实性没有异议，但主张不能证明体检，黄长秀从事凤城粉体材料厂指定的工作。
4、中国人民解放军第一二三医院病案材料一组。用以证明黄长秀在工作中受伤前往医院治疗的事实。凤阳县凤城粉体材料厂对证据的真实性没有异议，但主张不能证明黄长秀是在工作中受伤，黄长秀体检后，没有实际参加凤城粉体材料厂指定的工作，其受伤时间、地点均不能证实是在凤城粉体材料厂内发生的。
根据凤城粉体材料厂与黄长秀的举证、质证情况，本院认证如下：黄长秀对凤城粉体材料厂提交的证据1没有异议，对证据2的真实性、合法性没有异议，上述证据的证明效力本院予以确认；凤城粉体材料厂对黄长秀提交的证据1没有异议，该证据的效力本院予以确认；对黄长秀提交的证据2，凤城粉体材料厂虽有异议，但未提供证据。结合其诉状中“2013年5月29日中午，黄长秀手指受伤，凤城粉体材料厂考虑到黄长秀在试用期用内，无论是何原因受伤，都应该给予治疗”的陈述，凤城粉体材料厂的异议理由不能成立，该证据的证明效力本院予以确认；对黄长秀提交的证据3，凤城粉体材料厂对证据的真实性没有异议，但主张不能证明体检后黄长秀从事凤城粉体才材料厂指定的工作，因与其诉状中上述陈述相矛盾，其异议理由不能成立，该证据的证明效力本院予以确认；对黄长秀提交的证据4，对其真实性本院予以确认，因本案审理的是黄长秀与凤城粉体材料厂之间是否存在劳动关系，故对黄长秀是否在工作中受伤本院不做确认。
本院根据采信的证据和庭审中当事人的陈述，确认以下案件事实：2013年3月17日，黄长秀经人介绍进入凤城粉体材料厂，从事石粉生产工作，双方未签订书面劳动合同，黄长秀的工资为计件工资。2013年4月15日，凤城粉体材料厂为黄长秀进行了体检。黄长秀在凤城粉体材料厂工作期间已领取一个半月工资6000元。因手指受伤，黄长秀2013年5月29日6时到中国人民解放军第一二三医院住院治疗16天。2013年8月4日，黄长秀离开凤城粉体材料厂。2013年8月，黄长秀向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与凤城粉体材料厂自2013年3月17日起至今存在劳动关系。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月10日作出（2013）凤劳人仲裁字第78号《仲裁裁决书》，确认黄长秀与凤城粉体材料厂之间自2013年3月17日起至今存在劳动关系。凤城粉体材料厂不服该仲裁裁决，向本院起诉，请求依法判决凤城粉体材料厂与黄长秀之间不存在劳动关系。
本院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案凤城粉体材料厂系从事硅微粉、云母粉、高岭土、钛白粉、滑石粉及其他非金属矿产品加工、销售的个人独资企业，其与黄长秀均符合建立劳动关系的主体资格。黄长秀在凤城粉体材料厂从事石粉生产工作，接受凤城粉体材料厂的管理，凤城粉体材料厂按月支付劳动报酬，并组织黄长秀进行职业健康体检，双方之间的关系符合劳动关系成立的要件，应认定黄长秀与凤城粉体材料厂之间自2013年3月17日起至2013年8月4日存在劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
确认原告凤阳县凤城粉体材料厂与被告黄长秀自2013年3月17日起至2013年8月4日之间存在劳动关系。
案件受理费10元减半收取5元，由原告凤阳县凤城粉体材料厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 陈传利
二〇一三年十一月五日
书记员 孙 敏
附本案适用的相关法律、法规及司法解释：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中国人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。