山东省济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0102民初6738号
原告：济南振环美洁有限公司，住所地济南市。
法定代表人：刘彧，总经理。
委托诉讼代理人：李乐成，山东胜远律师事务所律师。
被告：王思亮，男，1971年12月25日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：郜周斌，山东融冠律师事务所律师。
原告济南振环美洁有限公司（以下简称济南振环公司）与被告王思亮劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月24日受理后，依法组成合议庭，于2017年7月4日公开开庭进行了审理。原告济南振环公司的委托诉讼代理人李乐成、被告王思亮及其委托诉讼代理人郜周斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
济南振环公司向本院提出诉讼请求：1.判令济南振环公司不支付王思亮停工留薪期工资18000元；2.判令济南振环公司不支付王思亮劳动能力鉴定费350元；3.判令济南振环公司不支付王思亮一次性伤残补助金19800元；4.判令济南振环公司不支付王思亮一次性工伤医疗补助金48500元；5.判令济南振环公司不支付王思亮一次性伤残就业补助金77600元；6.判令济南振环公司不支付王思亮医疗费7595.4元;7.诉讼费用由王思亮承担。事实与理由：裁决书程序违法,王思亮申请劳动争议仲裁的主要证据是济南市劳动能力鉴定委员会所作的《劳动能力鉴定书》，在仲裁庭开庭前，济南振环公司没有收到也没有看到该劳动能力鉴定书。该鉴定书违反《工伤保险条例》第二十五条关于“劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人”、第二十六条关于“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请”和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条关于“劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构”之规定。因此，鉴定书也没有生效，也不能作为证据使用。裁决书计算王思亮的工伤待遇不符合双方的约定和法律的规定，根据双方于2011年2月13日签订的《道路保洁承包协议书》约定王思亮承包济南振环公司旅游路部分道路保洁的期限是自2011年1月1日至2011年12月31日。王思亮受伤的时间是2011年8月24日，按十个月的医疗期计算到2012年6月医疗期满，双方劳动关系因合同到期而终止。根据法律规定王思亮享受工伤待遇应当按照合同终止的上一年度职工工资标准计算也就是应当按照2011年度济南市在岗职工工资标准每月2953元进行计算。裁决书置法律和济南振环公司辩解于不顾，依据还未生效的工伤决定书和劳动能力鉴定书，裁令济南振环公司支付王思亮工伤待遇，显属程序违法，裁决内容应属无效。综上，请求人民法院依法审理，支持济南振环公司的诉讼请求。
王思亮辩称，历下区劳动争议仲裁委员会做出的裁决，程序是合法的，适用法律正确，我们认为应当维持该裁决书的裁决，王思亮与济南振环公司并没有签订《道路保洁承包协议书》，王思亮曾经与历下区环卫局签订过该协议，但主体并非济南振环公司，在行政诉讼中济南振环公司也认可该事实，双方没有书面的劳动合同，济南振环公司也没有给王思亮缴纳过社会保险，基于此，王思亮在进行劳动仲裁申请时第一项诉请即解除双方的劳动关系，因此济南振环公司要求按照2011年的标准支付相应的工伤待遇没有事实与法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对王思亮提交的劳动能力鉴定结论通知书，济南振环公司主张其至今未收到该通知书，故鉴定结论程序违法，要求重新鉴定，但本院认为济南振环公司于2016年8月5日济历下劳人仲案【2016】526号开庭时已经对于该证据进行了质证，但并未提出再次鉴定的申请，本院对该劳动能力鉴定结论通知书予以采信。对王思亮提交的山东省中医药大学附属医院门诊病例和票据，济南振环公司主张该证据的形成时间为2014年，距离王思亮受伤已逾两年，不能证明该医疗费与本案中涉及的王思亮的伤情有关，本院无法认定王思亮提交的2014年门诊病例和票据与本案的关联性，对该证据不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
王思亮系济南振环公司员工，双方未签订书面劳动合同，济南振环公司未为其缴纳社会保险，王思亮每月工资1800元。2011年8月24日，王思亮在工作期间遭遇车祸，之后未再向公司提供劳务。王思亮于2011年8月24日至2011年9月20日、2012年8月9日至2012年8月27日在中国人民武装警察部队山东省总队医院因为该次伤情住院。2014年8月4日济南市人社局为其出具了G2014080003号《工伤认定书》。2014年10月8日济南市劳动能力鉴定委员会出具了《劳动能力鉴定结论通知书》，认定王思亮的伤残等级为八级。济南振环公司不服济南市人社局的G2014080003号《工伤认定书》，提起行政诉讼，（2015）历行初字第45号行政判决书撤消了G2014080003号《工伤认定书》，王思亮不服提起上诉，2015年9月28日，山东省济南市中级人民法院作出了（2015）济行终字第208号《行政判决书》，判决驳回上诉，维持原判。G2014080003号《工伤认定书》被判决撤消后，济南市人社局告知济南振环公司具有申辩举证的权利和义务，并于2016年5月18日作出了（2016）济人社伤字第0501号《认定工伤决定书》，载明王思亮所受伤害为工伤，受伤部位为右股骨粗隆间粉碎性骨折，济南振环公司对该《认定工伤决定书》不服，于2016年向本院提起行政诉讼，本院作出（2016）鲁0102行初362号行政判决书驳回了济南振环公司的诉讼请求，济南振环公司未上诉。2016年9月9日，济南市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力复查鉴定结论通知书》，认定王思亮的伤残等级为八级。
2016年6月24日，王思亮向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与济南振环公司的劳动关系，并要求济南振环公司支付：1.停工留薪期工资21600元（1800元/月×12个月）；2.拖欠的工资104400元（1800元/月×58个月）；3.劳动能力鉴定费用590元；4.未签订书面劳动合同的二倍工资差额19800元（1800元/月×11个月）；5.一次性伤残补助金19800元（1800元/月×11个月）；6.伙食补助费4500元（100元/天×11个月）；7.一次性工伤医疗补助金48500元（4850元/月×10个月）；8.一次性伤残就业补助金77600元（4850元/月×16个月）；9.医疗费7595.04元。2016年10月8日，该委作出济历下劳人仲案[2016]526号裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系；济南振环公司支付王思亮停工留薪期工资18000元；二、济南振环公司支付王思亮劳动能力鉴定费350元；三、济南振环公司支付王思亮一次性伤残补助金19800元；四、济南振环公司支付王思亮一次性工伤医疗补助金48500元；五、济南振环公司支付王思亮一次性伤残就业补助金77600元；六、济南振环公司支付王思亮医疗费7595.04元；七、驳回王思亮其他仲裁请求。济南振环公司不服该裁决书，在法定期限内来本院起诉，王思亮未向本院提起诉讼。
本院认为，对仲裁裁决解除双方劳动关系及驳回王思亮要求济南振环公司支付拖欠工资104400元、未签订劳动合同的双倍工资差额9800元、伙食补助费4500元各项，双方均未提起诉讼，本院直接确认上述仲裁裁决结果。另查明，2015年济南市在岗职工月平均工资为4882/月。王思亮于2016年6月24日申请仲裁，故综合认定双方的劳动关系于2016年6月24日解除。对济南振环公司要求判决其不支付王思亮停工留薪期工资18000元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》和（2016）济人社伤字第0501号《认定工伤决定书》，济南振环公司应支付王思亮停工留薪期工资1800元/月×8个月=14400元；对济南振环公司不支付王思亮劳动能力鉴定费350元的诉讼请求，王思亮确实进行了劳动能力鉴定，鉴定费用350元，鉴定所依据的工伤认定书写明用人单位为济南振环公司，且公司未为王思亮缴纳社会保险，该费用应由公司承担，故对该请求本院予以驳回；对济南振环公司不支付王思亮一次性伤残补助金19800元的诉讼请求，经工伤认定，王思亮伤残等级为八级，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，公司应支付王思亮一次性伤残补助金1800元/月×11个月=19800元；对济南振环公司不支付王思亮一次性工伤医疗补助金48500元的诉讼请求，鉴于双方劳动关系存续至2016年，故根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，公司应支付王思亮一次性工伤医疗补助金4882元/月×10个月=48820元，王思亮未就济历下劳人仲案[2016]526号裁决书提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故公司应支付王思亮一次性工伤医疗补助金48500元；对济南振环公司不支付王思亮一次性伤残就业补助金77600元的诉讼请求，鉴于双方劳动关系存续至2016年，根据根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，公司应支付王思亮一次性伤残就业补助金4882/月×16个月=78112元，王思亮未就济历下劳人仲案[2016]526号裁决书提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故公司应支付王思亮一次性伤残就业补助金77600元；对济南振环公司不支付王思亮医疗费7595.04元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，工伤职工治疗非伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理，王思亮提交的医疗费凭证发生时间均系2014年，但其工伤发生时间为2011年，且依据其病历无法判定其2014年医疗费用与2011年的工伤有关，故对其医疗费应当按照基本医疗保险办法处理，济南振环公司未为王思亮缴纳社会保险，导致王思亮无法享受社会保险待遇，故应承担相应赔偿；另根据《济南市职工基本医疗保险办法》第十八条之规定，参保人在一个医疗年度内发生的统筹基金支付范围内的住院和门诊规定病种医疗费用由统筹基金和个人负担，鉴于王思亮未提交证据证明其提交的医疗费凭证所对应的统筹基金和个人负担的比例，无法明确计算出属于基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，故酌定济南振环公司承担王思亮医疗费的60%，共计7595.04元×60%=4557.02元。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条，《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告济南振环美洁有限公司与被告王思亮之间的劳动关系于2016年6月24日解除；
二、原告济南振环美洁有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告王思亮停工留薪期工资14400元；
三、原告济南振环美洁有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告王思亮一次性伤残补助金19800元；
四、原告济南振环美洁有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告王思亮一次性工伤医疗补助金48500元；
五、原告济南振环美洁有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告王思亮一次性伤残就业补助金77600元；
六、原告济南振环美洁有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告王思亮医疗费5316.53元；
七、原告济南振环美洁有限公司不予支付被告王思亮拖欠的工资104400元；
八、原告济南振环美洁有限公司不予支付被告王思亮伙食补助费4500元；
九、原告济南振环美洁有限公司不予支付被告王思亮未签订书面劳动合同的二倍工资差额19800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告济南振环美洁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 娄培阳
人民陪审员 宋海玲
人民陪审员 郭小云
二〇一七年八月二十八日
书 记 员 赵一鸣