福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第2662号
原告王素莲，女，1948年5月17日出生，汉族，住福建省惠安县。
委托代理人王志坚，福建闽荣律师事务所律师。
被告泉州宏利投资有限公司，住所地丰泽区。
法定代表人陈永年，该公司经理。
委托代理人于那刚，福建双鼎律师事务所律师。
委托代理人刘伟平，福建双鼎律师事务所律师。
原告王素莲与被告泉州宏利投资有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年4月22日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王素莲的委托代理人王志坚，被告泉州宏利投资有限公司的委托代理人于那刚、刘伟平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王素莲诉称，原告就黄良友与被告泉州宏利投资有限公司自2012年2月份起至2014年7月25日存在劳动关系向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年4月15日，泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会作出泉丰劳仲案（2014）289号裁决书，裁决黄良友与被告泉州宏利投资有限公司不存在劳动关系。原告认为该仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误。2004年1月份至2010年7月份，原告王素莲之子黄良友到泉州市宏泰兴交通发展有限公司上班。2010年8月份，黄良友辞职自主创业。2011年11月份，黄良友又重新回到泉州市宏泰兴交通发展有限公司上班，根据泉州市宏泰兴交通发展有限公司的安排，黄良友与泉州市宏泰兴交通发展有限公司的全资子公司即被告自2012年2月份起建立劳动关系，被告自2012年3月份起为黄良友交纳社会保险费用。2012年12月份起，被告指派黄良友到泉州市聚恒商业管理有限公司任经理职务，负责“聚鑫通讯广场”的日常管理工作。泉州市聚恒商业管理有限公司系由福建聚鑫房地产发展有限公司全资设立，福建聚鑫房地产发展有限公司系聚鑫通讯广场的房地产开发商。泉州市宏泰兴交通发展有限公司、被告泉州宏利投资有限公司、福建聚鑫房地产发展有限公司、泉州市聚恒商业管理有限公司均属于关联公司，实际控制人均为陈永年。被告泉州宏利投资有限公司系由泉州市宏泰兴交通发展有限公司全资设立，并由泉州市宏泰兴交通发展有限公司的法定代表人陈永年任法定代表人，福建聚鑫房地产发展有限公司系由陈永年参股并实际控制。2014年7月17日，原告之子黄良友因聚鑫通讯广场工作需要到鲤城区祥景家园小区与“聚鑫通讯广场”的物业管理公司泉州市聚馨物业管理有限公司洽谈业务，被高空坠落的玻璃砸伤，经抢救无效于2014年7月25日死亡。原告就黄良友因工外出意外事故死亡申请工伤认定，被告认为与黄良友不存在劳动关系。泉州市人力资源和社会保障局决定中止审理黄良友工伤认定案件，告知原告应先确认黄良友与被告之间的劳动关系。黄良友系被告的员工，由被告办理参保工伤保险、养老保险，并由被告指派到关联公司聚恒公司从事管理工作，黄良友与被告泉州宏利投资有限公司存在劳动关系的事实清楚，依法应当予以确认。原告请求判决确认黄良友与被告泉州宏利投资有限公司自2012年2月份起至2014年7月25日存在劳动关系。
被告泉州宏利投资有限公司辩称，原告之子黄良友与被告曾经存在劳动关系，但是由于原告之子侵吞聚鑫商场的租金、出租经营保证金、押金、定金等款项，被告一直追究上述款项的事情，原告之子黄良友便一直不敢来上班，到处借款来填补空缺，到2014年5月26日，黄良友与被告的劳动关系便解除了。2014年6月2日黄良友也在其微信朋友圈“再次”发布了离开工作地点“聚鑫商场”解除劳动关系的微信。在解除劳动关系后，2014年6月14日黄良友就其所侵吞的款项进行了部分坦白，并亲笔出具了明细清单一份。2014年7月10日黄良友根据其所退回的款项又确认了一份侵吞款项的明细账。同时，被告指派黄良友前往的工作单位泉州市聚恒商业管理有限公司，在2014年7月1日对诉争商场的物业服务工作就已经停止，移交给南京江鸿物业发展有限公司泉州分公司，因此，事发时，黄良友与被告并不存在劳动关系，因此，原告请求确认与被告之间在2012年2月份起至2014年7月25日存在劳动关系与事实不符，请求依法驳回。
经审理查明，原告王素莲系黄良友的母亲。2012年12月，黄良友入职被告泉州宏利投资有限公司，被告依法为黄良友缴纳社保医保，入职后被告指派黄良友至泉州市聚恒商业管理有限公司任经理，负责福建聚鑫通讯广场的日常管理工作，但其劳动关系仍然存在与被告公司之间，与泉州市聚恒商业管理有限公司不存在劳动关系。被告为黄良友缴纳社保医保截止2014年8月，2014年7月17日，黄良友至鲤城区祥景花园小区找冠祥物业管理有限公司员工朱铭雄探讨工作事宜，在离开前被楼上掉下的玻璃砸伤送医不治身亡。事故发生后，黄良友的家属与泉州市冠祥物业管理有限公司达成赔偿协议。2014年8月18日黄良友家属向泉州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局以本案应向有关部分确认黄良友与被告泉州宏利投资有限公司是否存在劳动关系为依据而中止工伤认定案件的审理。之后，原告王素莲依法向泉州市丰泽区仲裁委申请仲裁，请求确认死者黄良友与被告泉州宏利投资有限公司存在劳动关系，丰泽区劳动仲裁委员会于2015年4月15日裁决，黄良友与被告泉州宏利投资有限公司不存在劳动关系。原告王素莲不服该仲裁并于2015年4月22日向本院提起诉讼。
以上事实有泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会泉丰劳仲案（2014）289号裁决书、户口注销证明、调解协议书、病历、火化证明、泉州市人力资源和社会保障局关于中止审理黄良友工伤认定案件的决定书、泉州市公安局鲤中派出所询问朱铭雄的笔录及庭审陈述予以证实，本院予以认定。
本院认为，原告之子黄良友自2012年3月起在被告处上班，被告自2012年3月份起为原告交纳社会保险费用等，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系。被告认可原告之子黄良友与其存在劳动关系，但主张因黄良友侵吞公款并自动离职，双方在2014年5月26日解除了劳动关系。但被告提供的《租赁押金及经营保证金收取未缴交公司清单》及《黄良友明细账》仅是黄良友在履行工作职责的一些工作明细清单，并不能证明黄良友存在侵吞公款的事实；黄良友在微信朋友圈发布的消息也未明确表示其与被告解除了劳动关系，因被告未能提供证据证明双方已经解除了劳动关系，且被告为原告缴交了社保医保费用一直缴交至2014年8月份，故对被告主张其与黄良友之间的劳动关系在2014年5月26日解除，本院不予采信。现黄良友因在2014年7月17日为了与冠祥物业管理有限公司员工朱铭雄讨论工作的事，在离开前被玻璃砸中，经抢救无效于2014年7月25日死亡，原告作为黄良友的母亲，请求确认黄良友与被告泉州宏利投资有限公司自2012年2月起至2014年7月25日存在劳动关系，合理合法，依法应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告之子黄良友与被告泉州宏利投资有限公司自2012年2月至2014年7月25日存在劳动关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告王素莲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 卢玉婷
代理审判员 郑丹红
代理审判员 郭锡锋
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 汪珊珊
附相关法条：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有和、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。