上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终7767号
上诉人(原审原告)：张建瓯，男，1963年12月20日出生，汉族，住上海市浦东新区。
被上诉人(原审被告)：上海健尔斯装饰工程有限公司，住所地上海市杨浦区。
法定代表人：席平刚，公司董事长。
委托诉讼代理人：殷之杰，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：殷一帆，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。
上诉人张建瓯因与被上诉人上海健尔斯装饰工程有限公司(以下简称“健尔斯公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2017)沪0110民初8733号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张建瓯上诉请求：1、请求确认张建瓯与健尔斯公司存在无固定期限劳动合同关系，并确认健尔斯公司违反劳动合同法规定，单方解除或终止劳动合同事实成立；2、请求确认健尔斯公司应作出经济赔偿388,344.3元；3、请求确认经济补偿的年限，确认2016年度平均工资金额数。事实和理由：1、在张建瓯与健尔斯公司签订最后一份劳动合同时，张建瓯工龄已经超过27年，但健尔斯公司未与其订立无固定期限劳动合同，根据法律规定，应签订而未签订无固定期限劳动合同的，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。2、张建瓯与健尔斯公司签订最后一份劳动合同时，其对合同第十五条的内容并不认可，并提出要求签订无固定期限劳动合同，但遭到公司拒绝，故其在十五条下方写下“情况不属实”并签字。该份合同在签订时双方存在争议，并未达成一致，而健尔斯公司采取欺诈、胁迫的手段使张建瓯在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该份劳动合同应认定无效。3、健尔斯公司在2016年12月31日单方制作退工证明，该行为系其单方作出的解除或终止双方劳动合同的行为，而双方存在无固定期限劳动合同关系，故健尔斯公司应支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金，金额应按张建瓯30年2个月的工龄乘以月工资再乘以2倍计算。4、一审法院对张建瓯原审起诉状中的第二项诉讼请求漏判。
健尔斯公司辩称：不同意张建瓯的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。
张建瓯向一审法院起诉请求：1、要求确认张建瓯、健尔斯公司自1996年11月12日开始存在无固定期劳动合同；2、要求健尔斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种同)388,344.3元；3、要求健尔斯公司补发2016年度十三薪6,366.3元。
一审法院认定事实：张建瓯于1986年11月12日入职健尔斯公司，双方签有数份固定期劳动合同。2016年12月30日，健尔斯公司出具《退工证明》，言明2016年12月31日张建瓯合同终止。
双方所签最后一份《劳动合同》约定：合同期是2014年1月1日至2016年12月31日，张建瓯担任管理工，月工资按公司规定等内容。其中“第十五条双方认为需要约定的事项”具体内容由健尔斯公司员工先行具明：“1、应献血而不献血，合同期满甲方不再与乙方续订劳动合同；2、乙方拒绝签订无固定期限劳动合同；3、乙方完全了解公司规章制度”。张建瓯在上述十五条下方及合同落款均签有姓名，现双方就签名次序产生争议，张建瓯主张先签十五条再签落款，健尔斯公司则意见相反，仲裁审理笔录中载有张建瓯的陈述：“...所以我才写情况不属实，最后我在合同落款处写日期并签名”，笔录该处另有张建瓯添加的其他内容。十五条下方除签名之外另有文字，但字迹较为潦草，张建瓯称系“情况不属实”，健尔斯公司称看不清楚。
2017年2月17日，张建瓯向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作确认无固定期劳动合同、确认违法解除，及支付违法解除赔偿金、十三薪、代通金、年休假工资、工龄补偿金与利息损失等请求。2017年2月21日，仲裁委出具杨劳人仲(2017)办字第117号通知书，就张建瓯关于工龄补偿金与利息损失的请求，以请求事项超出仲裁受理时效为由决定不予受理，张建瓯不服具状至法院，法院另案(2017)沪0110民初3947号在审。2017年4月27日，仲裁委出具杨劳人仲(2017)办字第117号裁决书，就张建瓯其他请求事项作出裁决，裁决健尔斯公司归还2003年签订的劳动合同补充协议中第五条约定支付的费用9,779元，不支持其余请求。张建瓯不服起诉至法院，作本案诉请。
一审法院审理中，就张建瓯关于2016年度十三薪6,366.3元的诉请，双方达成一致意见，由健尔斯公司给付张建瓯5,932.17元的方式终结该项争议。
另，张建瓯、健尔斯公司曾于2003年签订《劳动合同补充协议》，其中第五条约定：张建瓯在1997年10月前曾是健尔斯公司改制为非公有经济企业前控股企业的职工，为支持健尔斯公司改制为非公有经济企业，控股企业按张建瓯曾在控股企业的工作年限11年＊1996年度上海市职工月均工资889元＝9,779元，向健尔斯公司支付了经济补偿计9,779元，健尔斯公司承诺，如张建瓯劳动合同履行至本人退休或终止劳动合同离开健尔斯公司时，健尔斯公司应将原控股企业计算给张建瓯的经济补偿金9,779元一次性支付给张建瓯。
一审法院认为：当事人应就自己的主张提供证据证明，否则，负有举证责任的当事人应承担不利后果。张建瓯、健尔斯公司签有三年期劳动合同，2016年12月31日系合同到期日，现张建瓯主张无固定期合同关系及违法解除，则须有合法证据或合理理由推翻自己签署的合同。先予言明，合同相关内容由健尔斯公司先行具明不代表未经磋商，相反，系争合同除一般条款之外的特别约定并不多，主要涉及第十五条，张建瓯在十五条及落款均签有姓名，说明双方就此有过协商。其二，即便签订合同时张建瓯满足在健尔斯公司处连续工作满十年的无固定期合同签订条件，但没有证据证明张建瓯明确提出订立无固定期合同的，或双方实际签订了固定期合同的，所签固定期合同即成立并生效。其三，张建瓯、健尔斯公司虽就合同第十五条及落款的签名次序持有争议，却均无直接证据证明自己的主张，但仲裁笔录就此有明确记录，张建瓯没有证据推翻笔录记载内容的，应予认定其上关于先签十五条后签落款的陈述构成张建瓯就该节事实的自认，张建瓯称签字时未有细看法院不采信，事实上张建瓯还在笔录该处添加了其他内容。其四，第十五条主要内容是具明张建瓯拒绝签订无固定期劳动合同，张建瓯在该处具明的是“情况属实”还是“情况不属实”，因字迹潦草故无法清晰看见。然即便是“情况不属实”，张建瓯也未在看到十五条内容、签字十五条之后，拒绝在合同落款签字，且三年期合同履行至终止期间，张建瓯从未就此提出异议。综上，张建瓯关于欺诈胁迫违背真意等主张不成立，关于确认违法解除、无固定期合同关系的诉请，法院不予支持。
就2016年十三薪争议，双方于审理期间已成一致，于法不悖，法院应予照准。此外，2003年补充协议第五条约定，在张建瓯劳动合同履行至终止时，健尔斯公司应将控股企业以张建瓯在控股企业工作年限为准计算的经济补偿金9779元一次性付于张建瓯，现健尔斯公司愿按约履行，对此仲裁已作裁决，张建瓯、健尔斯公司亦未就此提起诉讼，视为认可，故法院应予确认并于主文中一并明确。至于张建瓯于仲裁期间另有代通金、年休假工资的请求，仲裁经审理未予支持，张建瓯未就此提起诉讼，视为认可，为避免讼累，法院亦于主文中一并明确。
一审法院判决：一、张建瓯要求确认自1996年11月12日开始与上海健尔斯装饰工程有限公司存在无固定期劳动合同之诉讼请求，不予支持；二、张建瓯要求上海健尔斯装饰工程有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金388,344.3元之诉讼请求，不予支持；三、上海健尔斯装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张建瓯5,932.17元；四、上海健尔斯装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张建瓯2003年签订的劳动合同补充协议中第五条约定的费用9,779元；五、张建瓯要求上海健尔斯装饰工程有限公司支付解除劳动合同未提前通知的代通金5,961.3元之仲裁请求，不予支持；六、张建瓯要求上海健尔斯装饰工程有限公司支付2016年应休未休年休假补偿4,064.5元之仲裁请求，不予支持。
本院经审理查明，根据一审法院审理笔录记载，张建瓯关于合同期为2014年1月至2016年12月的劳动合同中第十五条下方及落款处的签名次序陈述为：“吴弘光要求我看15条内容之后在下面写上‘情况属实’并签字，当时我是当即表示反对，并且当场写下‘情况不属实’并签字……落款的签字是我本人签署，是先签，签完后吴弘光才要求我看第15条内容”。健尔斯公司对该签名次序陈述为：“先签15条，再签落款的”。一审查明其他事实属实，本院予以确认。
本院另查明，一审法院审理笔录中关于张建瓯陈述其诉讼请求的记载为：“原(告)：1、请求确认从1996.11.12开始原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系；2、要求被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金388,344.3元。3、要求被告补发原告2016年度十三薪6,366.3元。事实理由同诉状。审(判员)：告知原告原在诉状上所述的确认违法终止、确认经济补偿年限、确认月工资基数，均非诉请，相反系主张，在如上三项诉请中都有得以体现。原(告)：知道，现调整诉请如上。”
本院认为，就本案证据及查明之事实可见，张建瓯与健尔斯公司在双方劳动关系存续期间，多次签订劳动合同，张建瓯理应知晓其与健尔斯公司在签署劳动合同后即产生合同成立并生效的法律后果。张建瓯反复强调并认为其在与健尔斯公司签订的最后一份固定期限劳动合同中第15条下方写下“情况不属实”，即证明其向公司提出签订无固定期限劳动合同。首先，张建瓯与健尔斯公司对上述合同中第15条下方记载内容是否为“情况不属实”存有争议，然即便如张建瓯所主张，该表述也无法证明张建瓯明确向健尔斯公司提出要求签订无固定期限劳动合同。其次，张建瓯主张要求签订无固定期限劳动合同，但其实际却签署了固定期限劳动合同，而张建瓯并未能提供证据证明健尔斯公司存在欺诈胁迫等行为，且该行为导致其违背真实意愿而签订固定期限劳动合同，故张建瓯的主张与其行为存在矛盾。再次，张建瓯未能提供其他证据证明其以书面或口头形式向健尔斯公司提出要求签订无固定期限劳动合同，亦未在双方签订的最后一份固定期限劳动合同履行过程中提出异议。综上，健尔斯公司与张建瓯签订的期限为2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同合法有效，健尔斯公司在该合同到期时终止与张建瓯的劳动关系不违背现行法律法规，一审法院处理张建瓯关于确认无固定期限劳动合同关系、确认违法解除及赔偿金的诉请并无不当，本院予以维持。
关于张建瓯请求确认经济补偿的年限及确认2016年度平均工资金额数一节，张建瓯认为一审法院存在漏判之情形，而一审法院审理笔录中已明确记载张建瓯在庭审过程中对其一审诉讼请求的确认，故一审法院不存在张建瓯所述之漏判情形，对于张建瓯提出的上诉请求中要求确认经济补偿的年限及2016年度平均工资金额数之请求，本院不予处理。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人张建瓯负担。
本判决为终审判决。
法官助理水波
审判长 王 安
审判员 郭征海
审判员 易苏苏
二〇一七年八月三十一日
书记员 吴艳妮
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
……