甘肃省嘉峪关市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民一终字第225号
上诉人（原审原告）刘宏德。
被上诉人（原审被告）龙泰（集团）有限责任公司，住所地嘉峪关市长城东路7号。
法定代表人朱爱炳，该公司董事长。
委托代理人王欣，该公司人力资源主管。
委托代理人王永虎，该公司法律顾问。
上诉人刘宏德因与被上诉人龙泰（集团）有限责任公司（简称龙泰公司）劳动争议纠纷一案，不服嘉峪关市城区人民法院（2015）嘉城民一初字第1037号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人刘宏德、被上诉人龙泰公司委托代理人王永虎、王欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审审理查明，原告刘宏德于2006年3月到被告控股的山西省代县龙丰冶金有限责任公司（以下简称龙丰公司）从事电工工作。2008年1月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日止。2009年9月刘宏德被诊断患肺病开始治疗没有再上班，2010年1月1日被告龙泰公司停发刘宏德工资，但仍为其缴纳“三金”，2010年7月1日，龙泰公司以旷工为由作出与刘宏德解除劳动合同不予支付经济补偿的决定，2012年3月21日龙泰公司向刘宏德送达解除劳动合同决定时，刘宏德拒绝签收。原告刘宏德自2010年起开始向酒钢劳动卫生职业病研究所、嘉峪关市卫生局、省卫生厅等部门申请职业病诊断鉴定，直到2013年6月3日，刘宏德经甘肃省职业病诊断鉴定委员会最终鉴定为无尘肺。期间刘宏德于2013年5月自行向嘉峪关市劳动能力鉴定委员会申请因病丧失劳动能力鉴定，2013年8月19日鉴定为病残三级。2014年刘宏德向劳动仲裁申请补发职业病诊断期间的工资、住宿费、交通费，补缴社会保险等。仲裁后龙泰公司提起诉讼，经（2014）嘉城民一初字第1490号民事判决、（2014）嘉民一终字第191号民事判决认定：“龙泰公司于2010年7月1日作出解除劳动合同的决定违法，龙泰公司在刘宏德疑似职业病诊断期间不能解除或终止劳动合同，双方的劳动合同依法延续到职业病诊断最终鉴定结论之日即2013年6月3日终止，在刘宏德疑似职业病诊断期间，龙泰公司应按《劳动合同法》及《职业病防治法》的规定，按照嘉峪关市当年最低工资标准的80%向刘宏德支付2010年1月1日至2013年6月3日疑似职业病诊断期间的工资26868.41元，承担在疑似职业病诊断鉴定期间的交通费、住宿费及伙食补助费3933元。龙泰公司向嘉峪关市社会保险经办机构为刘宏德补缴2010年7月1日至2013年6月3日期间的养老保险和医疗保险。刘宏德诉讼中要求龙泰公司支付违法解除劳动合同补偿金、医疗补助费及患绝症增加的医疗补助费未经劳动仲裁前置程序，不予受理”。2014年11月13日，龙泰公司履行生效判决向刘宏德支付30801.41元，刘宏德向龙泰公司出具书面承诺写明“领取钱款后保证不再追究龙泰公司的任何法律经济责任”。2015年1月9日龙泰公司在社保机构为刘宏德办理补缴2010年7月至2013年6月期间的养老保险和医疗保险金。2015年1月14日，刘宏德向嘉峪关市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙泰公司支付违法解除劳动合同经济补偿金31680元、医疗补助金13200元和患绝症增加的医疗补助金13200元合计58080元，仲裁裁决驳回其仲裁请求。
一审法院认为，原、被告之间的劳动关系经生效民事判决确认于2013年6月3日终止，2012年3月21日被告向原告送达解除劳动合同决定的行为并未导致双方之间劳动关系终止，原告自判决生效之日计算诉讼时效符合法律规定，故被告关于原告的诉请已超过诉讼时效的抗辩不予采纳；2014年11月13日原告向被告出具书面承诺，明确表示放弃向被告再次主张经济责任的权利。原告作为完全民事行为能力人，有处分自己权利的自由，其虽在诉讼时效内主张权利，但原告已向被告承诺放弃追究被告经济责任，该行为未违反国家禁止性规定，未损害国家、集体及第三人的利益，亦无证据证实其承诺行为受他人胁迫，故原告主张被告支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。另原、被告之间劳动关系终止的基础是合同期满，因存在原告疑似职业病诊断鉴定行为，故劳动合同延续至相应情形消失时终止，该种情形不符合用人单位支付医疗补助金及患绝症增加部分的法律规定，故原告自行核算的医疗补助金13200元、患绝症增加部分13200元于法无据。综上原告的诉讼请求不予支持。根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告刘宏德的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘宏德承担。
一审宣判后，原告刘宏德不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判龙泰公司支付违法解除劳动合同经济补偿金、赔偿金及加付赔偿金三项计31680元（每月工资2200元×4个月×2倍×（1＋80%）、医疗补助费13200元（2200元×6个月），患绝症增加部分的医疗补助费13200元，合计58080元。其理由为：2014年11月13日，龙泰公司履行生效判决向上诉人给付金钱时，其财务人员威胁上诉人出具书面承诺不再追究龙泰公司经济责任，否则就不给上诉人开具付款支票，故上诉人按照财务人员的要求出具了书面承诺，该承诺书不是上诉人真实意思表示，一审判决以上诉人出具的承诺书驳回诉讼请求不当。2013年8月上诉人经嘉峪关市劳动能力鉴定委员会认定病残三级，2015年1月上诉人以此鉴定结论为依据办理了病退。根据此鉴定结论，上诉人符合用人单位给付医疗补助费和增加部分的规定，故请求依法改判。
被上诉人龙泰公司辩称，2014年11月13日，龙泰公司履行生效判决向上诉人给付金钱时，刘宏德自愿书写承诺书放弃追究龙泰公司法律责任，龙泰公司不存在胁迫情形，如果龙泰公司不履行生效判决，刘宏德可以申请法院强制执行。2013年5月刘宏德向嘉峪关市劳动能力鉴定委员会申请对其因病丧失劳动能力进行鉴定，龙泰公司没有接到任何通知对鉴定的过程不知情，对鉴定结论不认可。2010年7月1日龙泰公司作出解除劳动合同决定是基于刘宏德长期旷工违反劳动纪律管理规定作出的，经生效的判决确认劳动合同续延至2013年6月终止，龙泰公司已经按照合同续延的时间支付了工资，缴纳了社保。故上诉人再主张解除合同赔偿金和加倍赔偿金没有法律依据，刘宏德的情形不符合给付医疗补助费和增加部分的规定。
二审审理查明，刘宏德已于2015年1月29日办理病退，即因病提前退休，每月开始领取基本养老金。其余事实与一审查明的一致，本院予以确认。
本院认为，首先，刘宏德与龙泰公司签订的劳动合同于2010年12月31日期满，因劳动合同在刘宏德疑似职业病诊断鉴定期间依法不得解除或终止，故法院生效判决确认劳动合同延续到2013年6月3日终止，由龙泰公司补发刘宏德2010年1月1日至2013年6月3日的工资，并缴纳养老保险和医疗保险。龙泰公司已经履行生效判决，根据《劳动法》第九十八条规定用人单位违反规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。解除劳动合同造成劳动者损害的是指劳动者本人工资收入的损失和社会保险待遇的损失。据此龙泰公司2010年7月1日作出解除劳动合同决定的行为未实际发生劳动合同解除的后果，未对刘宏德造成损害。故刘宏德主张龙泰公司对解除劳动合同的行为承担赔偿金不符合法律规定。其次，龙泰公司履行生效判决后，刘宏德于2015年1月29日办理因病提前退休，龙泰公司未提出续订劳动合同，刘宏德办理病退证实其亦不同意续订劳动合同。据此龙泰公司不承担向刘宏德支付终止劳动合同经济补偿金和加付赔偿金的责任。第三；关于龙泰公司是否向刘宏德支付医疗补助费和患绝症增加部分的医疗补助费的问题，医疗补助费是1994年12月3日劳动部（1994）481号文件《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》首先制定的，1996年10月31日劳动部（1996）354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定，劳动者患病或者非因公负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。针对此规定劳动部于1997年2月5日劳办发（1997）18号文件《关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》第二条规定，《通知》第22条“劳动者患病或者非因公负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5至10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，鉴定为1至3级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。据此根据相关的法律规定，刘宏德在2013年8月19日医疗期满或医疗终结时经劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，且已办理病退，领取基本养老保险金，依法不应再支付医疗补助费及患重病或绝症增加的医疗补助费。综上刘宏德的上诉请求不符合法律规定，不予支持。一审判决适用法律存在瑕疵，但裁判结果正确，故依法维持原判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由刘宏德负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宏伟
审 判 员 邢剑影
代理审判员 吴 杰
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 王 坤