辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终8284号
上诉人（原审原告）：刘振华，女，1973年9月16日出生，汉族，住址辽宁省大连市瓦房店市。
委托诉讼代理人：华庆民，系刘振华配偶。
被上诉人（原审被告）：辽宁卓越人力资源管理有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区大西路339号。
法定代表人：赵雅斌，该公司经理。
委托诉讼代理人：王淑艳，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：沈阳北站地区环境卫生管理所，住所地沈阳市沈河区小北关街***号。
法定代表人：李晓光，该所所长。
委托诉讼代理人：王晓伟，系辽宁瑞唐律师事务所律师。
上诉人刘振华与被上诉人辽宁卓越人力资源管理有限公司、沈阳北站地区环境卫生管理所劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初10732号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月3日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人刘振华及其委托诉讼代理人华庆民、被上诉人辽宁卓越人力资源管理有限公司委托诉讼代理人王淑艳及沈阳北站地区环境卫生管理所委托诉讼代理人王晓伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
刘振华上诉请求：1、撤销一审法院民事判决。2、判决被上诉人违法解除、终止上诉人的劳动合同。3、判决被上诉人依据劳动合同法第八十七条支付经济补偿的二倍，支付赔偿金。4、判决被上诉人为上诉人补缴劳动合同期内及至判决之日的养老医疗保险。5、判决被上诉人依据劳动合同法第五十条解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为上诉人办理档案和社会保险关系转移手续。6、判决被上诉人为上诉人办理失业登记手续，支付相应的失业金。7、判决被上诉人支付劳动合同期内，因被上诉人没给缴纳医疗保险，住院产生的无法报销的医疗费用2851.85元。8、判决被上诉人支付违法解除、终止劳动合同期间至判决之日的工资每月4715.83元。9、被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实及理由如下：1、一审判决适用法律错误，认定事实不清，故意回避违法解除劳动合同的诉讼请求的调查。（2015）沈河民四初字第01420号民事判决书，没有非法解除的说法及判决。被上诉人违反劳动合同法第六十五条规定解除劳动合同是违法解除劳动合同。被上诉人辽宁卓越人力资源管理有限公司明确表明解除劳动合同理由是旷工。2、一审法院认定本人连续工作时间错误，计算错误适用法律错误，参保明细证明本人在北站所工作起始时间2008年11月，劳动合同约定是2016年7月2日止。3、上诉人有足够证据证明，被上诉人没有向本人出具过解除劳动合同证明。
被上诉人辽宁卓越人力资源管理有限公司、沈阳北站地区环境卫生管理所辩称，同意一审法院民事判决。
刘振华向一审法院起诉请求：刘振华于2008年11月20日至今在沈阳北站地区环境卫生管理所担任清扫工作，2014年12月10日，班长宋春红带人拿走我的清扫工具，赶我回家（原因是我的工作量已达到两个人以上的工作量，还要逼迫我再增加三分之一的工作量，我没扫这三分之一）。之后我向所里、局里、信访劳动监察等多方寻找要求履行劳动合同、恢复工作，没有结果的情况下，申请劳动仲裁，仲裁立案时，劳动合同并没有解除终止。因此无法提出以上的仲裁请求。在仲裁期间，单位在没有通知本人的情况下，违法、解除，终止了本人的劳动合同，再次申请仲裁时，告知等法院判决下来后再立案，现法院判决书下来。因此提出仲裁请求。第一次：仲裁时，裁决书篡改本人的仲裁请求，作出裁决（以次庭审记录，与裁决书可以证实）；第二次：申请仲裁已立案并通知了开庭日期，刘振华申请仲裁员回避，被告知不予受理转交法院。诉讼请求：1、判决单位违法解除、终止劳动合同。2、判决单位依劳动合同法八十七条，违法解除或者终止劳动合同的法律责任，依劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍支付赔偿金。（2008年11月-2016年6月）解除，终止前12个月的平均工资1998元。1998元×8×2，共计31968元；3、判决单位补缴劳动合同期内及判决之日的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。4、判决单位依据劳动合同法第五十条，用人单位应解除或终止劳动合同，同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；5、判决单位为其办理失业登记手续，或支付相应的失业金。6、判决单位支付违法解除劳动合同期间产生的住院医疗费用，计2851.85元。7、判决单位依《辽宁省工资支付规定》第三十六条，支付违法解除终止劳动合同期间，至判决之日的工资（每月4715.83元），2014年在岗职工月平均工资。
一审法院认定事实：2009年1月2日刘振华与沈阳北站地区环境卫生管理所签订劳动合同，2010年7月2日，刘振华与辽宁卓越人力资源管理有限公司签订劳动合同，刘振华被派遣至沈阳北站地区环境卫生管理所担任清扫工作。2014年12月10日辽宁卓越人力资源管理有限公司解除了与刘振华的劳动合同，并向刘振华出具了解除劳动合同证明书。辽宁卓越人力资源管理有限公司为刘振华缴纳保险至2015年2月。刘振华2013年12月至2014年11月工资合计23789.6元（1818元+1882元+2096元+1762.5元+1815元+2020元+1939元+1890元+2345元+2172.1元+2071元+1979元），月均工资1982.47元。
另查明，沈阳市沈河区人民法院已生效的（2015）沈河民四初字第01420号民事判决书确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，辽宁卓越人力资源管理有限公司可以与刘振华解除劳动合同。对于刘振华要求确认解除刘振华劳动合同无效，继续履行合同恢复工作的诉讼请求，不予支持。
一审法院认为，关于刘振华提出的单位违法解除劳动合同的主张，沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第01420号民事判决书已明确刘振华工作量加大，不能胜任当前工作，可以与用人单位协商解决，现双方未达成一致意见，因而解除劳动合同，对于刘振华提出的要求确认单位解除劳动合同无效，继续履行合同恢复工作不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，单位可以与刘振华解除劳动合同。辽宁卓越人力资源管理有限公司解除与刘振华的劳动合同，并非违法解除，对刘振华该项主张一审法院不予支持。
对于刘振华提出的要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因该解除并非违法解除，对刘振华该项主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，辽宁卓越人力资源管理有限公司应向刘振华支付经济补偿金，刘振华工作年限从2009年1月2日至2014年12月10日，辽宁卓越人力资源管理有限公司应向刘振华支付经济补偿金11894.82元（1982.47元×6个月）。
对于刘振华提出的要求单位补缴劳动合同期内及判决之日的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。辽宁卓越人力资源管理有限公司在劳动合同解除前已按期为刘振华缴纳社会保险，在劳动合同解除之后，单位已无义务为刘振华缴纳社会保险。且因补缴社会保险产生的纠纷，不属于人民法院受理民事案件的范围，一审法院不予审理。
对于刘振华提出的单位应为其出具解除或终止劳动合同证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续的主张，辽宁卓越人力资源管理有限公司已于2014年12月10日向刘振华出具了解除劳动合同证明书。双方劳动关系解除后用人单位没有为刘振华办理档案和社会保险关系转移手续，辽宁卓越人力资源管理有限公司应为刘振华办理。
对于刘振华提出的要求单位为其办理失业登记手续或支付相应的失业金，后刘振华明确该诉讼请求为要求支付失业金。辽宁卓越人力资源管理有限公司解除与刘振华劳动关系后，应当及时为刘振华办理领取失业金手续，因未能及时办理导致刘振华不能领取失业金，应当根据《辽宁省失业保险条例》第十七条，赔偿刘振华13个月的失业保险金损失11830元（910元×13个月）。
对于刘振华提出的要求单位支付违法解除劳动合同期间产生的住院医疗费用，因劳动合同已解除，刘振华要求单位支付劳动合同解除以后发生的住院医疗费用于法无据，一审法院不予支持。
对于刘振华提出的要求单位支付违法解除劳动合同至判决之日工资诉讼请求，因劳动合同已解除，刘振华要求单位支付劳动合同解除之后的工资于法无据，一审法院不予支持。
对于单位提出的刘振华的诉求已超过仲裁申请期限的主张，因刘振华曾就与本次诉讼请求相关联的诉讼请求提起过诉讼，构成时效的中断，刘振华此次诉求的仲裁申请期限自其收到沈阳市中级人民法院（2016）辽01民终7304号民事判决书之日起算，并未超过仲裁申请期限。
一审法院判决：一、辽宁卓越人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付刘振华解除劳动合同的经济补偿金11894.82元。二、辽宁卓越人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十五日内为刘振华办理档案和社会保险关系转移手续。三、辽宁卓越人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十五日内赔偿刘振华失业保险金损失11830元。四、驳回刘振华的其他诉讼请求。如辽宁卓越人力资源管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由刘振华负担。
二审中，刘振华围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院另查明，刘振华自2008年11月始在沈阳北站地区环境卫生管理所工作。二审庭审中，刘振华撤回上诉请求第6项，即单位为其办理失业登记手续，支付相应失业金的上诉请求。
本院认为，关于劳动关系解除及刘振华工作年限的问题。已发生法律效力的（2016）辽01民终7304号民事判决书已明确刘振华工作量加大，不能胜任当前工作，可以与用人单位协商解决，现双方未达成一致意见，因而解除劳动合同，对于刘振华提出的要求确认单位解除劳动合同无效，继续履行合同恢复工作不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，单位可以与刘振华解除劳动合同。现因刘振华未提供足够充分证据推翻已生效法律文书确认的事实，故此民事判决书所认定的事实是人民法院审理案件的依据。一审法院认定辽宁卓越人力资源管理有限公司解除与刘振华的劳动合同，并非违法解除，对于刘振华提出的要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持正确。但因刘振华自2008年11月始在沈阳北站地区环境卫生管理所工作，已发生法律效力的（2016）辽01民终7304号民事判决书认定刘振华与辽宁卓越人力资源管理有限公司于2014年12月10日解除劳动关系，故一审法院自2009年1月2日至2014年12月10日计算刘振华工作年限，并判决辽宁卓越人力资源管理有限公司应向刘振华支付6个月经济补偿金11894.82元不恰当，本院予以纠正。辽宁卓越人力资源管理有限公司应向刘振华支付6.5个月经济补偿金12886.055元。
关于劳动关系解除后的社会保险缴纳、医疗费给付及工资给付问题。因双方劳动关系于2014年12月10日解除，自始双方无劳动权利义务关系，故对于刘振华提出的要求单位给付医疗费、解除后工资及补缴社会保险等诉讼请求一审法院未予支持亦是正确的，况且因补缴社会保险产生的纠纷，不属于人民法院受理民事案件的范围，人民法院不予审理。
关于刘振华提出的单位应为其出具解除或终止劳动合同证明书，并为其办理档案和社会保险关系转移手续的问题。已发生法律效力的（2016）辽01民终7304号民事判决书亦认定辽宁卓越人力资源管理有限公司已于2014年12月10日向刘振华下发了解除劳动合同证明书。但鉴于双方劳动关系解除后用人单位没有为刘振华办理档案和社会保险关系转移手续，故一审法院判决辽宁卓越人力资源管理有限公司为刘振华办理档案和社会保险关系转移手续正确。
关于刘振华上诉请求单位为其办理失业登记手续，支付相应失业金的问题。一审法院已判决单位支付刘振华失业金损失，刘振华对此判项无异议。现刘振华二审庭审中撤回此项上诉请求，故本院不再审理
综上所述，上诉人刘振华上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初10732号民事判决第二、三项；
二、撤销沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初10732号民事判决第四项；
三、变更沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初10732号民事判决第一项为辽宁卓越人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付刘振华解除劳动合同的经济补偿金12886.055元；
四、驳回刘振华的其他诉讼请求。
如辽宁卓越人力资源管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元由刘振华负担。二审案件受理费10元由辽宁卓越人力资源管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
代理审判员 白晓辉
二〇一七年九月二十二日
书 记 员 石 双