福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第15212号
原告福建省安溪回品茶业有限公司，住所地福建省泉州市安溪县。
法定代表人刘建伏，总经理。
委托代理人林岫峰、吴富彬，福建重宇合众律师事务所律师。
被告张祥稳，男，1988年12月13日出生，汉族，住福建省厦门市同安区。
原告福建省安溪回品茶业有限公司（以下简称“回品公司”）与被告张祥稳劳动争议一案，本院于2015年10月10日立案受理后，依法由审判员杨杰适用简易程序于2015年10月30日公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴富彬、被告张祥稳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，经厦门市劳动争议仲裁委员会审理，裁决原告一次性支付被告自2014年8月14日至2015年7月14日未签订劳动合同二倍工资差额人民币50000元。原告与被告有签订劳动合同。仲裁委要求原告支付被告的工资差额没有事实与法律依据，请求法院判令：1、原告不必一次性支付被告自2014年8月14日至2015年7月14日止未签订劳动合同二倍工资差额人民币50000元；2、本案被告承担本案的全部诉讼费用。
被告辩称，被告于2014年7月14日入职，2014年8月14日至2015年7月14日期间公司未与其签订劳动合同。2014年10月15日公司让被告签订空白劳动合同，当时被告签了名字。2015年6月份发现这份合同有问题，对上面载的转正工资有异议（只有1300多），向公司要求重签但没有签，所以2015年7月自己删掉了名字。2015年6月份被告准备买车，要求公司为其缴交医社保和签订劳动合同但公司仍未签。公司只为被告缴交了2015年1月份的社保。被告认为，原告未与其签订劳动合同，应支付被告2014年8月14日至2015年7月14日期间的二倍工资差额。
审理过程中，原告提供证据1、裁决书及送达回证；2、《劳动合同》；3、银行转账记录。被告质证对证据1、3真实性无异议；对证据2真实性不认可，认为合同中原来单位处是空白未盖章的，已用手机拍下作为证据提交法庭。被告提供证据1、手机拍摄合同原件电脑截图。原告质证对该证据真实性不予认可。
经审理查明，被告于2014年7月14日进入原告处工作，从事电话营销，2015年8月4日离职。原告仅为被告缴交了2015年1月份的社会保障费，其余月份均没有缴交。原告通过银行转账的形式向被告支付月工资，被告工资情况如下：2014年8月15日868.18元，2014年9月15日1854.70元，2014年10月14日1847.02元，2014年11月15日2793.51元，2014年12月16日3297.42元，2015年1月15日4104.03元，2015年2月15日6194.17元，2015年3月15日2185.00元，2015年4月15日5167.29元，2015年5月15日4274.00元，2015年6月15日18450.73元（摘要显示为“年终奖金工资”），2015年7月15日2197.80元，2015年8月15日920.55元。2015年6月15日被告通过支付宝向原告转账15000元。原告提供的《劳动合同》中被告的签名和落款时间2014年10月15日均被划掉，原告落款处盖有原告公章，落款时间处空白。被告提供的手机拍摄于2015年6月11的《劳动合同》电脑截图显示，合同落款处原告为空白，被告有签名和时间；手机拍摄于2015年7月25日的《劳动合同》电脑截图显示，落款处原告为空白，被告的签名和落款时间均被划掉。
2015年8月4日被告作为申请人，以原告为被申请人，向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人：一、支付2014年8月14日至2015年7月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币50000元；二、补缴2014年10月至2015年7月份的社会保险费。厦门市劳动争议仲裁委员会于2015年9月24日作出缺席仲裁裁决：一、被申请人应一次性支付申请人2014年8月14日起至2015年7月14日止未签订劳动合同二倍工资差额人民币50000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁向本院提起诉讼，被告对仲裁无异议。
以上事实，有原、被告提供的仲裁裁决书及送达回证、《劳动合同》、银行转账记录、手机拍摄合同原件电脑截图以及当事人的当庭申述为证。
本院认为，用工单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同是专门的行为，该行为的完成，以双方签字盖章为形式要件，而不宜通过行为来推定双方完成了劳动合同的订立。被告提供的截图显示，原告一直未在劳动合同上盖章，原告虽然对此截图有异议，但没有相反的证据予以反驳，且经法庭当庭查看，确为照片原件，本院对被告提供的截图的真实性予以采信。因而可确定原告与被告之间签订的是空白的合同，双方应视为未签订劳动合同。根据法律规定，原告应向被告支付2014年8月14日至2015年7月14日未签订劳动合同二倍工资差额。
关于2015年6月15日被告的工资18450.873元的争议问题。被告主张该笔款项是年终奖和月工资。原告主张该笔款项是被告月工资3450.73元加上配合被告买车充流水账用的15000元共计18450.73元以年终奖的名义转给被告，在同一天被告也通过支付宝账号转给原告15000元，这两笔转账记录可以相互印证，这部分不是工资应予扣除。本院采信原告的主张，15000元不应用来计算工资差额。被告2014年8月14日至2015年7月14日未签订劳动合同工资差额为39154.37元（868.18元＋1854.70元＋1847.02元＋2793.51元＋3297.42元＋4104.03元＋6194.17元＋2185.00元＋5167.29元＋4274.00元＋3450.73元＋2197.80元＋920.55元），原告应支付给被告上述款项。综上，根据《中华人民共和国合同法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告福建省安溪回品茶业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告张祥稳自2014年8月14日至2015年7月14日止未签订劳动合同二倍工资差额39154.4元；
二、驳回原告福建省安溪回品茶业有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告张祥稳的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告福建省安溪回品茶业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 杨 杰
二〇一五年十一月十八日
书记员 许于静
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国合同法》
第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。