安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖11民终2033号
上诉人（原审原告）：安徽万和制药有限公司，住所地安徽省天长市杨村镇工业园区，统一社会信用代码91341181769018568L（1-1）。
法定代表人：郝向阳，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘家东，安徽诚天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：徐祖元，男，1973年2月9日出生，汉族，住安徽省天长市，
委托诉讼代理人：张玉龙，安徽扬天律师事务所律师。
上诉人安徽万和制药有限公司因与被上诉人徐祖元劳动争议纠纷一案，不服安徽省天长市人民法院（2017）皖1181民初2780号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年9月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
安徽万和制药有限公司上诉请求：请求二审法院依法改判。事实和理由：1、其公司不应向徐祖元支付解除劳动合同经济补偿金。徐祖元于2015年12月1日通过短信方式提出辞职，单方离开公司不再上班。其公司于2016年2月17日以张贴公告的方式通知解除劳动关系。2、其公司并未拖欠徐祖元工资。徐祖元工资未发放的原因是有大量欠款未还，扣除借款及其预支的款项下，还欠5556元。
徐祖元辩称，1、2015年12月1日其并未向安徽万和制药有限公司提出辞职，而仅仅是辞去承包人资格，其仍继续在安徽万和制药有限公司上班，也并未旷工。安徽万和制药有限公司称其公司在2016年2月17日下达解除劳动关系通知书，但未向其送达。2、安徽万和制药有限公司拖欠工资78856元是事实。关于欠款、收条等，系其预支的应由公司报销的相关费用，并非预支工资。3、本案并未超过诉讼时效。
安徽万和制药有限公司向一审法院起诉请求：1、确认双方之间的劳动争议纠纷超过仲裁时效；2、确认徐祖元的工资金额为5556元；3、徐祖元依法不享有解除劳动关系补偿金的待遇；4、徐祖元承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：徐祖元自2004年5月到安徽万和制药有限公司上班，工作岗位从开始的普通员工到后来的生产部部长。双方签订过劳动合同，徐祖元月工资在扣除其个人应缴纳的养老、医保、失业保险费后为6328元。自2014年12月，安徽万和制药有限公司开始拖欠徐祖元工资，至双方之间的劳动争议仲裁期间，安徽万和制药有限公司尚拖欠徐祖元2014年12月至2016年2月份工资合计78856元。安徽万和制药有限公司未为徐祖元缴纳2013年7月、8月、9月以及2013年12月至2016年3月的社会保险。2016年3月，双方因在履行双方签订的“生产部承包方案协议”发生矛盾，后安徽万和制药有限公司未安排徐祖元的实际工作岗位也未发放工资，为此，徐祖元离开安徽万和制药有限公司并多次要求安徽万和制药有限公司发放拖欠的工资未果。2016年12月22日，被告再次找原告索要拖欠的工资。期间，徐祖元与安徽万和制药有限公司的股东产生口角，后被安徽万和制药有限公司的职工打伤住院治疗至2017年3月27日出院。徐祖元出院后，就其与安徽万和制药有限公司的劳动争议向天长市劳动人事争议仲裁委员会依法申请仲裁，天长市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月9日作出天劳人仲裁字【2017】第15号仲裁裁决书。依法裁决如下：1、双方解除劳动关系；2、安徽万和制药有限公司支付徐祖元拖欠的2014年12月至2016年2月工资78856元；3、安徽万和制药有限公司支付徐祖元解除劳动关系经济补偿金75936元（6328×12个月）；4、安徽万和制药有限公司应为徐祖元补缴2013年7月、8月、9月，2013年12月至2016年3月的社会保险，具体补缴金额以社会保险经办机构测算为准；5、驳回徐祖元的其他仲裁请求。现安徽万和制药有限公司不服天长市劳动人事争议仲裁委员会作出的天劳人仲裁字【2017】第15号仲裁裁决书，向一审法院提起诉讼，请求一审法院支持其诉讼请求。
一审法院认为：根据双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点是：1、双方之间的劳动争议是否超过仲裁时效。2、安徽万和制药有限公司实际拖欠徐祖元工资金额。3、安徽万和制药有限公司是否支付徐祖元解除劳动关系经济补偿金。
一审法院认为：双方从之间的劳动争议纠纷，已经天长市劳动人事争议仲裁委员会依法仲裁，双方当事人对未提起诉讼的仲裁结果部分，可视为双方当事人对该仲裁结果部分认可。关于本案争议焦点1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。徐祖元于2016年3月离开安徽万和制药有限公司，2016年12月22日，徐祖元到安徽万和制药有限公司索要拖欠的工资，与安徽万和制药有限公司的股东发生口角被安徽万和制药有限公司的工作人员打伤住院治疗，2017年3月27日徐祖元出院，双方的劳动争议的仲裁时效期间于2016年12月中断，徐祖元于2017年3月向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故徐祖元申请仲裁的时效期间未超过一年。关于本案争议焦点2、庭审中，安徽万和制药有限公司认可应发徐祖元工资金额为78856元，但其主张扣除徐祖元预支的部分外，实际拖欠徐祖元工资5556元，并向法庭提供了其扣款计算清单。徐祖元当庭不认可安徽万和制药有限公司的主张，根据国家劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《安徽省工资支付规定》第十五条规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。安徽万和制药有限公司依据徐祖元出具的收条、承诺书直接扣除安徽万和制药有限公司的工资不符合《安徽省工资支付规定》第十二条规定的情形，故安徽万和制药有限公司的诉讼请求，依法不予支持。关于本案争议焦点3、安徽万和制药有限公司主张徐祖元系主动提出辞职，且徐祖元违反公司规章制度，长期旷工。安徽万和制药有限公司认为已于2016年2月17日作出解除与徐祖元解除劳动合同决定通知书，进行了张贴并通知了徐祖元，其不应支付被告的解除劳动关系经济补偿金，安徽万和制药有限公司提供的证据不能够达到其证明目的，依法不予认定。由于安徽万和制药有限公司自2014年12月开始拖欠徐祖元的工资，徐祖元为此离开单位，要求安徽万和制药有限公司支付经济补偿金符合法律规定精神。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条的规定，判决：一、解除安徽万和制药有限公司与徐祖元的劳动关系。二、安徽万和制药有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠的徐祖元2014年12月至2016年2月工资78856元。三、安徽万和制药有限公司于本判决生效后十日内支付徐祖元解除劳动关系经济补偿金75936元（6328×12个月）。四、安徽万和制药有限公司为徐祖元补缴2013年7月、8月、9月以及2013年12月至2016年3月的社会保险，具体补缴金额以社会保险经办机构测算为准。五、驳回安徽万和制药有限公司、徐祖元其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽万和制药有限公司负担。
二审中，安徽万和制药有限公司提供了证据1、收条一张，证明公司应徐祖元的要求偿还徐祖元个人债务2.5万元，该款系徐祖远向杨会云的个人借款；证据2、应收款表格两份、记账凭证两份、借据三份、请款单两份。许祖元对证据1不认可，我向杨会云借款2万元给公司用，5000元是利息，对证据2各项借款用途是用于公司正常支出周转资金，与本案没有关联性。
徐祖元也提供承包协议、判决书各一份，证明短信辞职的意思是辞去承包人的资格，并不是辞去公司职务。安徽万和制药有限公司认为承包协议真实性、关联性均有异议，判决书真实性无异议，关联性有异议。承包与劳动关系没有直接关系，是否存在劳动关系应以劳动者考勤记录为准。2015年12月1日被上诉人明确向公司法定代表人提出单方辞职，后根据公司考勤记录反映，被上诉人于2015年12月4日就离开公司，不再上班，该组证据不能达到其证明目的。
本院对双方所提交证据的真实性均予以认可，对各证据的关联性及证明目的能否成立将在本院认为部分中综合阐述。
二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，对于安徽万和制药有限公司主张不应支付经济补偿金一事。安徽万和制药有限公司并未提供证据证明其公司解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，且解除通知也未向徐祖元送达。徐祖元以安徽万和制药有限公司拖欠工资、欠缴社会保险为由要求解除劳动合同，并要求安徽万和制药有限公司支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条关于支付经济补偿金的规定。对于一审法院判决安徽万和制药有限公司支付徐祖元解除劳动关系经济补偿金75936元，本院予以认可。
对于拖欠工资数额问题。安徽万和制药有限公司认可徐祖元工资的数额，但认为徐祖元存在大量欠款未还，扣除借款、代为支付款及其预支的款项，仅欠徐祖元5556元。安徽万和制药有限公司二审提供了相关借据、收条、承诺书等。本院认为，2015年2月17日借据、2014年1月18日请款单、2014年3月25日请款单中对借款用途、用款事由进行了明确，显示借款用于维修、出差等，并不能反映借款是为了预支工资。故上述3笔借款不能充抵工资。对于2015年3月17日2万元借据，用途显示为私用，同时徐祖元也辩称借款是用于公司支出，以后可以用发票冲抵报销。经查，该借据备注中“预支工资”四字系池云山所写，且徐祖元与安徽万和制药有限公司之间存在借款纠纷并向法院起诉。本院认为对于20000元借据的性质无法明确，不能充抵工资，安徽万和制药有限公司如认为该20000元借据属于借款，可另行起诉。对于2016年2月6日20000元收条，收条中“自本人公司账户中预支其工资款”系郝向阳添加，仅凭收条无法明确徐祖元的收款属于预支工资款，且安徽万和制药有限公司与徐祖元存在其他借贷往来，故2016年2月6日的20000元收条不能充抵工资。对于安徽万和制药有限公司主张其公司代徐祖元偿还杨会云250**元一事。二审中安徽万和制药有限公司提供了杨会云出具的收条，与徐祖元向安徽万和制药有限公司做出的代还款请求相一致，故安徽万和制药有限公司代付的25000元应从徐祖元的工资款中予以扣除。综上，安徽万和制药有限公司仍应向徐祖元支付53856元（78856元-25000元）。
综上，安徽万和制药有限公司的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。一审判决认定基本事实清楚，但对安徽万和制药有限公司应支付的工资数额认定有误，本院对此予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持安徽省天长市人民法院（2017）皖1181民初2780号民事判决第一、三、四、五项，即：一、解除安徽万和制药有限公司与徐祖元的劳动关系。三、安徽万和制药有限公司于本判决生效后十日内支付徐祖元解除劳动关系经济补偿金75936元（6328×12个月）。四、安徽万和制药有限公司为徐祖元补缴2013年7月、8月、9月以及2013年12月至2016年3月的社会保险，具体补缴金额以社会保险经办机构测算为准。五、驳回安徽万和制药有限公司、徐祖元其余诉讼请求；
二、变更安徽省天长市人民法院（2017）皖1181民初2780号民事判决第二项“二、安徽万和制药有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠的徐祖元2014年12月至2016年2月工资78856元”为安徽万和制药有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠的徐祖元2014年12月至2016年2月工资53856元
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由安徽万和制药有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周海燕
审判员 谭庆龙
审判员 张明勇
二〇一七年十一月二十三日
书记员 杜元亨
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。