江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0106民初5719号
原告：倪成虎，男，1963年4月7日出生，汉族。
委托诉讼代理人：张芳，南京市法律援助中心职工权益分部指派律师。
被告：南京鼓楼环境卫生服务有限责任公司，住所地南京市鼓楼区祁家桥33号。
法定代表人：赵中柱，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周劲松，江苏苏源律师事务所律师。
原告倪成虎与被告南京鼓楼环境卫生服务有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倪成虎及其委托诉讼代理人张芳、被告南京鼓楼环境卫生服务有限责任公司委托诉讼代理人周劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告倪成虎诉称：原告在被告南京鼓楼环境卫生服务有限责任公司务工，2015年6月开始休病假，被告每月仅支付300元工资，低于法定最低标准。2017年3月16日被告向原告发出终止劳动合同决定书，理由是合同到期不同意续签。但并未依法提前30天告知。原告每月基本工资为本市最低工资标准1770元，被告一直没有为原告缴纳社保，后为维权于2017年6月2日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年6月7日出具申请时间确认书，现诉至法院，请求依法判处：1.判令被告支付2015年6月至2017年3月期间的病假工资差额24244元；2.判令被告支付经济补偿金24780元（1770元×14个月），代通知金1770元；3.判令被告为原告补缴2003年2月至2017年3月的社会统筹保险，滞纳金由被告承担。
被告南京鼓楼环境卫生服务有限责任公司辩称，第一，根据一年的仲裁时效，病假工资差额应当从申请仲裁之日起往前推一年起算；第二，原告从2015年6月起没有提供劳动，对此，原告没有办理任何病假手续，因此被告无需支付病假工资差额；第三，被告于2017年3月16日向原告发出的是终止劳动合同决定书，是终止劳动合同，而不是解除劳动合同，因此，被告无需支付代通知金；第四，因原告长期不提供劳动，没有履行劳动合同所约定的义务，在此情形下，被告不应支付经济补偿金，否则有悖于法理；第五，从2015年6月起，被告每月支付原告600元生活费，直至2017年3月31日合同期满，并且一直在合同期内为其缴纳社保。请求法院依法判决。
经审理查明，原告倪成虎于2003年10月到被告南京鼓楼环境卫生服务有限责任公司从事保洁工作。2015年4月1日，原告与被告签订了固定期限劳动合同，期限为2015年4月1日至2017年3月31日。2015年6月起，原告不再上班。自2015年7月起至2017年2月止，被告每月在为原告缴纳社会保险费285.94元后，向原告发放工资约300元。其中，2015年7月15日发放338元；2016年2月22日发放647.06元；2016年7月14日发放294.06元；其余月份均为314.06元。2017年3月1日后未发放工资。2017年3月16日，被告向原告发出终止劳动合同决定书，该决定书载明：从2017年3月31日起终止劳动合同。终止原因为劳动合同期满。
2017年6月2日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2017年6月7日出具仲裁申请时间确认书。后原告诉至法院，请求判如所请。
以上事实，有南京市劳动合同书、终止劳动合同决定书、仲裁申请时间确认书、中国工商银行南京城西支行借记卡账户历史明细清单及双方当事人的陈述等证据佐证，本院予以确认。
现原被告双方争议如下：
第一，被告追索病假工资差额是否已超过仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，被告认为，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时间为2017年6月2日，故原告只能追索申请仲裁之日起前一年的病假工资差额，即只能追索2016年6月至2017年3月的病假工资差额。原告认为，该法第二十七条第四款同时规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但本案中，原告申请仲裁已非劳动关系存续期间，故应受一年仲裁时效期间的限制。故对原告向被告追索2015年6月至2017年3月期间的病假工资差额的主张，本院予以部分支持。本院所支持的为2016年6月3日至2017年3月31日期间的病假工资差额。
第二，被告是否应给付原告病假工资差额及给付的具体数额。庭审中，原告提供其本人中国工商银行南京城西支行借记卡账户历史明细清单，显示自2015年7月至2017年2月，被告每月向原告支付约三百元，注释为代发工资。原告称，此为被告向其支付的病假工资，但不足额。对此，被告亦称，对于原告这种有××休职工，在扣除为其应缴纳的社会保险费285.94元后，最终发放的金额为314.06元。因此，可认定被告从2015年7月15日每月向原告所支付的约三百元的金额，系工资，且为病假工资。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。鉴于南京市最低工资标准自2016年1月起为每月1770元，故被告应给付原告病假工资差额。该差额为11667.52元（1770元×10个月×80%-314.06元×7个月-294.06元）。
第三，被告是否应给付原告经济补偿及代通知金。结合原告的诉求，其所主张的“代通知金”应理解为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的，用人单位在提出解除劳动合同时，如没有依法提前三十日书面通知，以额外支付劳动者一个月工资作为代替。根据原告所提供的与被告所签订的固定期限劳动合同以及被告所发出的终止劳动合同决定书，双方劳动合同于2017年3月31日因期满终止，被告并未在劳动合同履行期间提出解除劳动合同。故对原告所主张的代通知金，本院不予支持。因原被告双方所签订的系固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条第一款同时规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现原被告双方均已确认，原告于2003年10月到被告处从事保洁工作。故本院认定原告在被告处的工作期间为2003年10月至2017年3月，工作年限为13年6个月。同时，该法第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资不应低于最低工资标准，即1770元。现原告主张14个月的经济补偿，本院予以支持，故被告应给付原告经济补偿的金额为24780元（1770元×14个月）。
关于原告诉求被告为其补缴社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，补缴社会保险费不属于法院审理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京鼓楼环境卫生服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告倪成虎病假工资差额人民币11667.52元；
二、被告南京鼓楼环境卫生服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告倪成虎经济补偿人民币24780元；
三、驳回原告倪成虎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 段福铸
二〇一七年八月二十五日
书记员 吴 丹
履行告知书
依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。
如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：
1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；
2.将被执行人纳入失信人员名单；
3.对被执行人限制高消费、限制出入境；
4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；
5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。