广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法民一初字第1236号
原告：谢敏贤，身份证住址广东省广州市越秀区。
委托代理人：王积文，广东明境律师事务所律师。
被告：广州金门娱乐有限公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：黄海平。
委托代理人：黄赞荣，广东经纶律师事务所律师。
原告谢敏贤与被告广州金门娱乐有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月22日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢敏贤及其委托代理人王积文、被告广州金门娱乐有限公司（以下简称金门娱乐公司）的委托代理人黄海平、黄赞荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谢敏贤诉称：原告2010年11月4日入职被告处，任公司财务主管。工资一般以现金形式发放，需签收，2011年7月至2012年3月期间以银行转账形式发放。原告离职前一年工资为4200元。入职后被告与原告签订《劳动合同书》，期限为2010年11月4日至2011年11月3日。《劳动合同书》到期后，原告一直上班至2014年4月1日，期间没有另行签订劳动合同。从2014年2月开始，被告没有支付工资。2014年3月期间，被告因承包经营问题要求原告进行财务交接，原告按要求在2014年4月进行财务交接。被告2014年4月25日发出《行政处罚通知书》要求原告2014年4月30日前办理离职手续。2014年4月30日原告前往被告处要求支付被拖欠的工资和违法解除劳动关系赔偿金，被告要求原告签署《离职承诺书》，否则不支付拖欠的工资，原告不同意。被告拖欠原告2014年2、3月工资已违法。《行政处罚通知书》直接要求原告办理离职手续，已明确解除劳动关系的意思表示。原告应被告的要求已在2014年4月办理财务交接手续，不存在违反被告规章制度需要处罚的情况，原告不符合《劳动合同法》第三十六、三十九、四十、四十一、四十四条用人单位可以合法解除劳动关系的情况，故被告要求原告离职属违法解除劳动关系。2014年4月2日至30日被告没有安排原告工作，依据《广东省工资支付条例》第三十五条规定，被告应当支付工资。另，双方劳动关系存续期间被告没有依法给予原告带薪年假，原告之前在其他公司有20年工龄。为维护自身合法权益及补缴社保，原告于2014年12月23日提起劳动仲裁申请，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月3日做出穗云劳人仲案字（2015）25号裁决，原告不服，现向贵院提起诉讼，请求贵院依法裁判，支持原告的诉讼请求。为此，原告请求法院判令：一、确认申请人与被申请人2010年11月4日至2014年4月30日期间存在劳动关系；二、被申请人支付2014年2、3月的工资8400元；三、被申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金29400元；四、被申请人支付2013年1月1日至2014年4月带薪年假工资差额6951.72元；五、2014年4月1日至30日的待岗工资4200元；六、本案的诉讼费由被告负担。
被告金门娱乐公司辩称：一、原告从2014年4月份起就未回公司上班，按照公司规定，其属于自动离职，被告不应该对劳动关系的解除承担责任。原告在起诉状中称，被告2014年4月25日发出《行政处罚通知书》与其解除劳动关系，原告的这一主张是毫无根据的。事实上，双方劳动关系解除的原因，是原告自动离职所致。被告与原告书面合同于2011年11月3日到期后，被告要求原告继续签订新的劳动合同，但原告不愿意签订，其理由是不能适应公司要求的上班时间（下午4点到晚上10点），要求按弹性时间上班。在此后的工作中，原告未按公司要求在正常工作时间打卡上班，只是做完手头工作就下班回家。2013年底，我司再次跟原告沟通，明确其在2014年开始需重新签订新的《劳动合同》，并打卡上班。当时原告已经有想法，其在2014年4月1日回公司移交外帐（即委托给外面中介财务公司做账的部分）时跟公司说，如果不做了，能给多少补偿。原告离开公司后再也未回公司，在劳动仲裁时亦确认其在四月份未回公司上班。另外，在公司工作期间，原告的主要工作为财务记账，报税工作则委托给了外面的中介公司，而委托中介公司代理报税的具体工作是由原告实施。2013年底，公司酝酿经营方式的改革（承包经营），我司要求原告将委托报税的账目移交，并再次要求其签订正式的劳动合同。从公司领取2014年1月份的工资后，自2月份起原告就停止了工作，未再回单位上班，直到4月1日才回公司做了工作移交手续，但其交接工作并不完整，未按其工作职责要求移交“委托报税合同”及中介服务费的正式发票。从此公司未能再与其取得联系。根据原告在劳动仲裁时认可的事实，其从4月份起便未再回单位上班。基于原告既不完成本职工作，又不完成工作交接，同时也不回公司上班的原因，被告于2014年4月25日向其发出《行政处罚通知书》，要求其回公司办理交接手续，否则按自动离职处理，但原告一直不与公司接触。原告凭上述《行政处罚通知书》主张被告解除与其的劳动关系，但该通知书不构成公司解雇原告的“解除劳动合同通知”。因此，关于双方劳动关系的问题，解除的原因完全是因为原告借故不上班、自动离职所致，被告对此无需承担任何责任。二、在原告未完成公司安排的工作，且相关交接未完成的情况下，原告无权要求支付相应的工资。事实上，原告自行离职，从2014年2月起就未再回公司上班，未完成其本职工作，也未提供任何服务，双方之间的劳动关系最多只能计算至2014年1月31日，原告没有理由主张2014年2月、3月的工资8400元，更无权主张2014年4月份的待岗工资。如前所述，被告公司的财务会计业务分为两部分，第一部分为内部的财务记账，第二部分为报税业务，财务记账工作由原告负责，报税工作则委托给了外面的中介公司。2014年2、3月的内部财务记账工作都不是由原告完成。被告提交的证据，即2014年3月份公司的其中一张支付证明单显示原告已经未在公司财务记账凭证上签字，未再参与和完成公司的财务工作，已由原告完成的工作也未按要求向公司移交。同时原告也未按其工作职责要求移交“委托报税合同”及中介服务费的正式发票。在原告未完成公司安排的本职工作，且相关交接未完成的情况下，被告不可能主动解除与原告的劳动关系。双方之间劳动关系终止的原因在于原告自行离职，被告无须承担所谓的“违法解除劳动合同关系”的责任，原告无权主张经济赔偿及带薪年假工资。现根据法律、法规的相关规定，提出以上答辩，请求人民法院对案件作出公正的裁决。
经审理查明：谢敏贤自2010年11月4日入职金门娱乐公司，任公司财务主管，双方于2010年11月4日签订了1年期的劳动合同，届满后没有再续签。双方确认，谢敏贤离职前一年的平均工资为4200元／月。2014年4月1日谢敏贤应要求交接财务资料，其后没有上岗，4月25日，金门娱乐公司发出书面行政处罚通知，要求谢敏贤于该月30日之前回公司办理交接和离职手续，否则视为自动离职。
2014年12月23日，谢敏贤向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（下称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求：确认双方于2010年11月4日至2014年4月30日期间存在劳动关系；金门娱乐公司支付2014年2、3月的工资8400元；违法解除劳动关系的经济赔偿金29400元；2013年1月1日至2014年4月带薪年休假工资差额6951.72元；2014年4月1日至30日的待岗工资4200元。2015年4月3日，白云区仲裁委就该案作出穗云劳人仲案字（2015）25号裁决书，裁决：双方于2010年11月4日至2014年4月30日期间存在劳动关系；金门娱乐公司一次性支付谢敏贤2014年2、3月工资7500元、解除劳动关系经济补偿金14700元、带薪年休假工资报酬6951.72元；驳回谢敏贤的其他仲裁请求。上述裁决作出后，谢敏贤遂向本院提起本案诉讼。
诉讼中，谢敏贤提交了：1.劳动合同，拟证实双方签订劳动合同，期间为2010年11月4日至2011年11月3日，到期后其一直工作至2014年4月，期间没有另外签订劳动合同；2.行政处罚通知书，拟证实金门娱乐公司于2014年4月25日发出《行政处罚通知》与其解除劳动关系，并要求其2014年4月30日前办理离职手续；3.税务申报、账务管理移交证明，拟证实2014年3月期间，金门娱乐公司因承包经营问题要求其进行财务交接，其按要求在2014年4月1日已进行财务交接，且公司法人也在移交证明上签名，其工作岗位本是财务主管，4月1日已经将其所有工作交接给公司，金门娱乐公司作为用人单位应该与其协商新的工作，或者调换新的岗位，但公司没有如此做，只是让其回家等候工作安排；4.离职承诺书，拟证实金门娱乐公司要求其签署《离职承诺书》否则不支付拖欠的工资，其不同意；5.2014年2月工资表、岗位劳务薪酬发放表，该证据由金门娱乐公司在劳动仲裁阶段提交，拟证实其2014年2、3月正常上班，且有扣钱的情况，如果不上班就不存在扣钱的情况；6.工作证、解除（终止）劳动合同（关系）证明书、解除劳动合同（关系）协议书、社保缴费明细表，拟证实其有20年工龄，在金门娱乐公司处有超过3年的工龄，符合职工累计工作已满20年，年休假15天的情况；7.工资银行转账记录，拟证实金门娱乐公司在2010年7月至2012年3月期间通过银行转账形式向其发放工资。经庭审质证，金门娱乐公司认为：对证据1的真实性无异议，争议的时间是2014年2、3月，而劳动合同2010年11月2日签署，有效期一年，该劳动合同与本案不具备关联性；证据2只是公司内部的行政管理文件，并不构成解除劳动合同的通知；证据3中谢敏贤移交的只是委托外帐部分，公司的报税是由谢敏贤委托给其联系的报税公司做账，从2013年1月至2014年2月的账本都没有拿回来；谢敏贤委托的报税公司不能达到其司要求，故要求谢敏贤将账本拿回来由其司保存移交到之后的报税公司；谢敏贤以此为依据说明其财务交接完毕不真实，请求法院调查该账目是谢敏贤应该完成的账户，还是外面完成的账目，谢敏贤移交的只是工作的一小部分，公司也没有派人接管谢敏贤的工作，且之后公司联系不上谢敏贤，所以才发出了证据2；对证据4不予认可，该证据没有任何签字；对证据5，该证据是2014年2月份的工资表，对工资表无异议，2014年2月份谢敏贤的工资是3300元，而不是其主张的4200元；对证据6的真实性无法确认，与本案无关，不具有关联性；对证据7真实性无异议，但其司之后是以现金支付工资。
金门娱乐公司并提交了：1.员工手册，拟证实公司的规章制度，该规章制度规定了公司考勤管理、解除劳动合同程序、在职期间损害公司利益的赔偿责任等事项；2.员工考勤制度，拟证实公司规定，员工上下班必须打卡，否则视为矿工；3.财务部会计岗位职责，拟证实谢敏贤作为财务主管，在工作期间应负的工作职责；4.收支核算表，拟证实谢敏贤作为会计人员，每月应提供此份签名核算表，但2014年1、2月份，谢敏贤从未完成此项工作，也没有提交；5.支付证明单，拟证实2014年3月份的其中一张支付证明单显示，谢敏贤已经未在财务单据上签字，谢敏贤实际已经未在公司上班；6.公司外帐资料，拟证实公司委托给第三方处理的报税等账目情况，谢敏贤在移交公司外帐时，并未完整移交，证明其未按岗位要求完成其工作职责；7.费用报销单和收据，拟证实2014年1月份，在谢敏贤报销做账工作外包的代理费用时，公司已经要求其交回代理合同及费用发票。对此，谢敏贤认为：对证据1、2、3均不予确认，该3份证据均由金门娱乐公司公司单方作出，没有其签收证明和签名确认，也没有显示上述规章制度是否有按照法律规定通过民主程序制定并向劳动者公示；对证据4不予确认，该核算表没有原件无法核实真实性，且该收支核算表日期为2013年6月，并不能证明2014年1、2月谢敏贤没有完成工作；事实上，谢敏贤已经完成了该收支核算表的相关工作，且相关的书面材料都在公司；对证据5不予确认，该证据没有其签名且由金门娱乐公司单方作出，无法确认实际形成时间，且该支付证明单显示由公司法定代表人也是实际控制人黄海平经手，该支付证明单并非其经手故没有其签名，不能以此证明其没有上班；对证据6不予确认，该证据没有其签名且由金门娱乐公司单方作出，无法确认实际形成时间，其已完成相关税务申报、账务管理移交，公司委托给第三方的报税等账目情况应向被委托的第三方索要，其作为公司的员工不可能承担风险也没有必要将公司的财务资料、报税材料带回家，且委托报税合同，是由金门娱乐公司与代理报税的公司签订，不是由其签订，该合同和发票一直在公司处；对证据7费用报销单内容的真实性无法确认，其签名时并无备注栏中内容，该内容是公司后来添加；对证据7中的收据，从收据可以看出公司是可以拿到对外委托第三方公司的收款证明，相关的发票应该向第三方委托公司索要，而不是向其索要。
诉讼中，双方确认谢敏贤2014年2月的工资实际为3300元。关于支付违法解除劳动关系经济赔偿金的问题，谢敏贤主张因为金门娱乐公司发出行政处罚通知书，是违法解除劳动关系，故要求经济赔偿；金门娱乐公司不同意支付经济赔偿金，并认为本案引起的原因是谢敏贤自动离职，处罚通知书并没有明确一定与谢敏贤解除劳动合同，只是因为谢敏贤在多个月内没有正常上班、没有完成工作，故其发出内部的行政管理文件，并不构成解除劳动合同的通知。对于2014年4月1日之后，谢敏贤有无实际在金门娱乐公司上班的问题。谢敏贤陈述：2014年4月1日交接后，金门娱乐的法人要求其签订离职承诺书，如果签了15号就发放2、3月份的工资，如果不签就没有，其没有签，金门娱乐的法人就告诉其回家等待工作安排。金门娱乐公司陈述：公司要求谢敏贤签订劳动合同，但谢敏贤不签，考虑到谢敏贤是老员工和财务主管，公司没有强求；在2014年的时候，公司就要求谢敏贤将做外帐的材料交回来，一直拖到2、3月份，且到3月份谢敏贤基本不来上班，公司也找不到谢敏贤；2014年4月1日谢敏贤到公司办理交接手续后，公司要求谢敏贤签订劳动合同，但谢敏贤不签，之后就电话通知公司，要求将工资直接转账到卡上，之后其没有来上班，到25日就发了处罚通知书，通知书并不是要求解除劳动合同，是要求谢敏贤过来跟公司谈，是不是要继续工作，不能像以前一样不打卡，不签订劳动合同。
以上事实，有裁决书、劳动合同书、行政处罚通知书、移交证明、离职承诺书、工资表、薪酬发放表、工作证、解除劳动合同证明、协议书、社保缴费明细表、员工手册、员工考勤制度、财务部会计岗位职责、收支核算表、支付证明单、账务资料、费用报销单以及当事人陈述等证据证实。
本院认为：本案中，对于白云区仲裁委确认的双方于2010年11月4日至2014年4月30日期间存在劳动关系以及金门娱乐公司支付谢敏贤带薪年休假工资报酬6951.72元的裁决结果，金门娱乐公司未就此提起诉讼，谢敏贤亦未提出异议，本院对裁决结果予以确认。双方争议的焦点在于谢敏贤主张的经济赔偿金支付问题。金门娱乐公司主张2014年初公司就要求谢敏贤将做外帐的材料交回来，但谢敏贤存在拖延，直到2014年4月1日谢敏贤到公司办理部分交接手续后，再次失去联系，故公司于2014年4月25日发出《行政处罚通知书》，但谢敏贤仍然没有回公司上班，谢敏贤应为自动离职。谢敏贤主张，自2014年4月1日交接后，公司要求其等待公司工作安排，但4月25日公司通知其办理离职手续，属于违法解除劳动关系。双方对上述主张均未提供证据予以证实。同时谢敏贤在2014年4月1日之后确实未在岗，而行政处罚通知书亦表述30日之前回公司办理交接和离职手续，谢敏贤在接到公司的通知之后未与娱乐公司进一步沟通确认的情况下即主观地认为金门娱乐公司已经单方解除与其的劳动关系。综合上述分析并考虑双方对各自的主张均未提供证据予以证实的事实，本院认为双方当事人以事实行为的方式协商解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，金门娱乐公司需支付谢敏贤经济补偿金。谢敏贤2010年11月4日入职至2014年4月30日离职，其离职前十二个月平均工资为4200元，经计算，经济补偿金金额为14700元（4200元×3.5个月）。
关于待岗工资，谢敏贤主张2014年4月1日至30日，在工作交接后，双方没有解除劳动关系，根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，金门娱乐公司应当支付工资。《广东省工资支付条例》第三十五条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”。如前所述，双方没有证据证实各自的主张，且未有证据证实金门娱乐公司在此期间存在停工、停产情况，同时根据劳动者权利义务对等原则，在此期间，谢敏贤没有提供劳动，故对于谢敏贤的该项诉讼请求，本院不予支持。
最后，关于2014年2、3月工资支付问题。金门娱乐公司未对裁决结果确认的7500元提起诉讼，视为对裁决结果的确认，而谢敏贤亦在诉讼中确认2014年2月的工资实际为3300元，据此本院对裁决结果予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十五条之规定，判决如下：
一、原告谢敏贤与被告广州金门娱乐有限公司于2010年11月4日至2014年4月30日期间存在劳动关系；
二、在本判决生效之日起三日内，被告广州金门娱乐有限公司支付原告谢敏贤2014年2、3月工资7500元；
三、在本判决生效之日起三日内，被告广州金门娱乐有限公司支付原告谢敏贤带薪年休假工资报酬6951.72元；
四、在本判决生效之日起三日内，被告广州金门娱乐有限公司支付原告谢敏贤解除劳动关系的经济补偿金14700元；
五、驳回原告谢敏贤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告谢敏贤承担（于本判决生效之日起十个工作日向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 李光华
人民陪审员 陈妙燕
人民陪审员 陈秀娥
二〇一五年七月九日
书 记 员 陈婉微