福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终778号
上诉人(原审原告)：厦�农和服饰有限公司，住所地厦门市思明区民族路47号401B室，统一社会信用代码91350203065856627X。
法定代表人：张世居，该公司总经理。
委托诉讼代理人：江查媒，女，该公司职员。
上诉人(原审被告）：张月鸿，女，1990年8月7日出生，汉族，住福建省惠安县。
委托诉讼代理人：郑春辉，福建联合信实律师事务所执业律师。
上诉人厦门农和服饰有限公司（以下简称农和公司）因与上诉人张月鸿劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初14651号民职判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
农和公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判支持其诉讼请求，驳回张月鸿的诉讼请求。事实和理由：张月鸿自2013年11月始在农和公司参加社会保险，但实际上与农和公司并不存在劳动关系。张月鸿与佛山市齐万兴仓储有限公司于2015年7月13日签订了劳动合同，由其安排工作，为其提供劳动，是该公司的员工。张月鸿于2016年4月17日获得的加盖有农和公司印章的《工作证明》是因农和公司公章管理不善所致，双方之间并不存在劳动关系。张月鸿辩称，其自2009年4月19日就到农和公司工作，农和公司于2013年11月为张月鸿缴纳社会保险费，并且农和公司出具相关证明，逐月向张月鸿支付工资，可以证明双方之间存在劳动关系。齐万兴仓储有限公司与张月鸿从不存在任何劳动关系，也从未向张月鸿支付工资。
张月鸿上诉请求：维持一审判决第一、二、四项，撤销第三项，改判农和公司支付张月鸿违法解除劳动合同的赔偿金128968元。事实和理由：一审判决认定张月鸿未提供证据证明农和公司要求解除劳动关系，属于认定事实错误。1.农和公司向一审法院提交的QQ记录《通知》足以证明农和公司已公开解除与张月鸿之间的劳动关系。该QQ群系农和公司设立的爱衣服劳动分享群，公司的人事部主管范玲英于2016年6月12日在QQ群发布了通知，随后张月鸿被踢出该群。2.农和公司解除与张月鸿之间的劳动关系，是因为其单方面要求变更工作地点，要求张月鸿到广东佛山市上班，在张月鸿明确表示不同意的情况下，农和公司单方面解除劳动关系。农和公司以齐万兴仓储有限公司的名义两次向张月鸿寄《通知书》，也可以证明其单方面要求张月鸿到广东佛山市上班。张月鸿与农和公司的人事主管范玲英的�次通话录音也可以证明农和公司单方面解除劳动关系。3.一审判决明显存在逻辑推理上的错误。双方劳动关系的解除，应当由农和公司承担举证责任，不应由张月鸿承担。
农和公司辩称，张月鸿的上诉理由不能成立，农和公司在一审时已陈述了意见。
农和公司向一审法院起诉请求：1.确认农和公司与张月鸿之间不存在劳动合同关系；2.农和公司无须向张月鸿支付2016年6月1日至6月14日期间的工资4137.93元；3.本案诉讼费用由张月鸿承担。
张月鸿向一审法院起诉请求：1.确认张月鸿与农和公司自2009年4月19日至2016年6月14日期间存在劳动关系；2.农和公司向张月鸿支付违法解除劳动合同的赔偿金128968元（9212元/月*7*2）；3.农和公司立即向张月鸿支付2016年6月1日至6月14日期�的工资4200元；4.本案诉讼费用由农和公司承担。
一审法院认定事实：农和公司围绕诉讼请求依法提交了证据《劳动合同》、《裁决书》、《裁决书送达回证》、《QQ记录》，张月鸿提交了证据《工商信息》、《工作证、工牌及会员卡》、《被告网上公布的信息》、《厦门市社会保险缴交证明》、《工作证明》、《银行转账凭证及社保证明》、《与被告的营运部经理兰富秀及助理ＸＸ峰、人事主管的邮件资料》、《工资表》、《通知书及关于再次敦促回公司上班通知书》、《与被告人事主管范玲英的通话记录》、《佛山市齐万兴仓储有限公司工商信息》、《暂住证及消费记录》、《照片》、《裁决书及送达回证》，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的事实如下：2013年11月至2016年5月，农和公司为张月鸿缴交了社�保险。农和公司成立日期为2013年4月12日，类型为有限责任公司，股东为何新海、张世居，2015年6月12日农和公司的工商登记联络人由张世居变更为江查梅。
2016年6月29日，张月鸿以农和公司作为被申请人，向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.被申请人支付无故解除劳动关系的赔偿金128968元（9212元/月×7个月×2倍）；二、被申请人支付申请人2016年6月1日至6月14日期间的工资4200元（9000元/月÷30天/月×14天）；三、确认申请人与被申请人自2009年4月19日至2016年6月15日期间存在劳动关系。2016年8月25日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案（2016）416号裁决书，裁决：一、确认申请人张月鸿与被申请人自2013年4月12日至2016年6月14日期间存在劳动关系；二、被申请人应于本裁决生效之日起十日内支付给申请人张月鸿2016年6月1日至6月14日期间的工资人民币肆仟壹佰叁拾柒元玖角叁分；三、驳回申请人张月鸿的其他仲裁请求。
案件审理中，农和公司提供一份2015年7月13日张月鸿与佛山市齐万兴仓储有限公司签订的劳动合同，约定：合同期限自2015年7月13日至2016年7月12日，张月鸿的工作任务或职责服从公司安排，工作地点为齐万兴仓储有限公司，张月鸿同意公司在合同期内因生产经营需要或者其他原因调整工作岗位或派到本合同约定以外的地点、单位上班，基本工资1350元+绩效工资（由公司每月评定），张月鸿试用期工资为2000元。
2016年5月19日，佛山市齐万兴仓储有限公司通知张月鸿，要求其于2016年6月1日起到齐万兴仓储有限公司履行职务。2016年6月10日，佛山市齐万兴仓储有限公司再次发出通知敦促张月鸿回到佛山市齐万兴仓储有限公司的经营场所履行职务。
案件审理中，张月鸿提供一份《工作证明》，载明：张月鸿，（身份证号）35052119900807526X，为我单位正式在编员工，职务培训督导，任职柒年，年收入人民币（大写）拾万元，小写10万元。该工作证明加盖农和公司印章。落款时间2016年4月17日。农和公司确认《工作证明》上加盖的农和公司的印章是真实的。
张月鸿提交一份农和公司工商登记资料，公司成立日期2013年4月12日，住所地厦门市思明区民族路47号401B室，经营范围：批发、零售：服装服饰、鞋帽、日用百货、工艺品、电子产品、通讯设备、建筑材料、五金交电。提交一份佛山市齐万兴仓储有限公司工商登记资料，公司法定代表人何新权，自然人独资有限公司责任公司，成立日期2014年10月16日，经营场所位于佛山市南海区，经营范围仓储、货物包装、货运代理。
张月鸿提供江查媒、兰富秀、余玉妃的社会保险参保缴纳情况单，三人均曾由农和公司缴纳保险费。
张月鸿提供银行流水单，自2013年1月15日至2013年5月，兰富秀每个月中旬均有转款给张月鸿，自2013年6月15日至2014年11月15日，江查媒每个月中旬均有转款给张月鸿，自2014年12月16日至2016年2月6日余玉妃、兰富秀在每个月中旬转款给张月鸿，期间，江查媒及何新海陆续有转部分款项给张月鸿，自2016年2月29日至2016年6月16日，江查媒按月转款给张月鸿，上述按月转款金额自5000多元至7000多元不等，2015年6月7636元、2015年7月7935元、2015年8月6994元、2015年9月9062元（一笔2188元，一笔6874元）、2015年10月6950元、2015年11月7084元、2015年12月6802元、2016年1月7285元、2016年2月7432元、2016年3月6652元、2016年4月9482元（一笔7242元、一笔2240元）、2016年5月9212元，故张月鸿于2015年7月至2016年6月的月平均工资应为7710.5元。
张月鸿另提供消费记录及与江查媒、兰富秀及其他农和公司员工合影的照片，证明其长期在厦门生活及在农和公司工作。
张月鸿提交通话录音，张月鸿问：那上面怎么给我算的自动离职，对方回复：没有跟你说自动离职，张月鸿称有东西放在厦门办公室，发了通知肯定进不去了，问能不能进去拿，对方回复：肯定可以。
一审法院认为，一、关于张月鸿与农和公司是否成立劳动关系问题。
张月鸿提供的《工作证明》，加盖了农和公司印章�张月鸿提供的农和公司工商登记资料，何新海系农和公司股东、江查媒系农和公司员工，自2013年至2016年期间，江查媒、兰富秀、余玉妃作为农和公司员工，曾按月转款给张月鸿，从转款时间及金额，符合工资支付的特点；农和公司自2013年11月至2016年5月均为张月鸿缴纳社会保险费，根据张月鸿提供的上述证据，可以形成证据锁链，证明张月鸿与农和公司存在劳动关系。农和公司称《工作证明》系因公章管理不善理由牵强不能成立，不予采信。
农和公司于2013年4月12日正式注册成立，成立之前不具备用工主体资格，故确认双方之间劳动关系自2013年4月12日建立，2009年4月19日至2013年4月11日期间，农和公司不能与张月鸿建立劳动关系，张月鸿要求确认其与农和公司在此期间存在劳动关系不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。农和公司未提供张月鸿的考勤等可以证明张月鸿工作时间的证据，故采信张月鸿主张的其工作至2016年6月14日，张月鸿要求确认其与农和公司之间自2013年4月12日至2016年6月14日期间存在劳动关系可予支持，农和公司要求确认该段期间双方不存在劳动关系不予支持。
二、关于农和公司是否应当支付张月鸿2016年6月1日至2016年6月14日的工资问题。
根据上述认定，农和公司与张月鸿2016年6月1日至2016年6月14日期间存在劳动关系，农和公司未提供证据证明其有发放给张月鸿上述期间的工资，�月鸿要求农和公司支付应予支持。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位自支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。故农和公司应对张月鸿的工资标准承担举证责任。农和公司未提供证据证明张月鸿的工资标准，应当承担举证不能的不利后果，仲裁按21.75天计算张月鸿上述期间内正常工作时间的工资方式没有违反法律规定，农和公司应支付给张月鸿2016年6月1日至2016年6月14日的工资4137.93元。
三、关于农和公司是否违法解除与张月鸿的劳动关系问题。
张月鸿未提供证据证明农和公司要求解除与张月鸿的劳动关系，佛山市齐万兴仓储有限公司与张月鸿签订劳动合同后，根据张月鸿提�的证据，张月鸿也仍在厦门工作，农和公司依然给张月鸿发放工资，农和公司并未解除与张月鸿之间的劳动关系。张月鸿提供的2016年6月27日的通话录音中，其对话的相对方也未表示要求其离职或不让其进公司，张月鸿未提供证据证明农和公司要求解除与其之间的劳动关系，故张月鸿主张农和公司违法解除与张月鸿的劳动关系没有证据，不予采信，张月鸿要求农和公司支付赔偿金不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、确认张月鸿与厦门农和服饰有限公司自2013年4月12日至2016年6月14日期间存在劳动关系；张月鸿与厦门农和服饰有限公司2009年4月19日至2013年4月11日期间不存在劳动关系；二、厦门农和服饰有限公司应于判决生效之日起十日内支付张月鸿2016年6月1日至2016年6月14日期间的工资4137.93元；三、驳回张月鸿的其他诉讼请求；四、驳回厦门农和服饰有限公司的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审查明的事实没有异议，本院予以确认。
另查明，一审审理期间农和公司向法院提交QQ记录，用以证明张月鸿自认其工作期间的人事管理是“广州专员”而不是农和公司，且内容体现张月鸿是因合同期限届满不再续签并非用人单位解除合同。张月鸿对该QQ记录的真实性无异议，但对关联性不予认可，并认为QQ群中的《通知》是农和公司人事主管范玲英所发，足以证明农和公司已公开解除与张月鸿之间的劳动关系。农和公司称范玲英并非其公司员工，而是齐万兴仓储有限公司的员工。
本院认为，一、关于张月鸿与农和公司之间是否存在劳动关系问题。
张月鸿提供的农和公司《工作证明》表明，农和公司确认张月鸿为其员工，并载明了岗位、工资、工作年限等内容。何新海系农和公司股东、江查媒系农和公司员工，自2013年至2016年期间，江查媒、兰富秀、余玉妃作为农和公司员工，按月转款给张月鸿，从转款时间及金额，符合工资支付的特点。农和公司还自2013年11月至2016年5月为张月鸿缴纳社会保险费。上述证据形成证据锁链，一审法院据此认定张月鸿与农和公司之间存在劳动关系并无不当。农和公司称《工作证明》系因公章管理不善，但未能提供证据证明，理由不能成立，本院不予采信。
二、关于农和公司是否违法解除与张月鸿的劳动关系问题。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张月鸿主张系农和公司提出要求解除与张月鸿的劳动关系，应承担相应举证责任。张月鸿提供的2016年6月27日通话录音中，其对话的相对方未表示要求其离职或不让其进入公司。对于“广州专员”范玲英的身份双方当事人也存在争议。张月鸿提供的现有证据，尚不足以证明农和公司有解除与张月鸿之间劳动关系的行为，其主张农和公司违法解除劳动关系证据不足，诉讼请求农和公司支付赔偿金理由不能成立。
综上所述，农和公司与张月鸿的上诉请求均不能成立，应�驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由农和公司、张月鸿各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑承茂
审 判 员 庄伟平
代理审判员 王思思
二〇一七年八月二十四日
书 记 员 庄维旸
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人�起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。