上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终8326号
上诉人（原审原告）：谢雷，男，1968年1月31日出生，汉族，住上海市黄浦区。
委托诉讼代理人：张井申，上海市公民律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：上海瑞贝卡纤维材料科技有限公司，住所地上海市松江区九亭镇连富路780弄70号。
法定代表人：吴学丙，董事长。
委托诉讼代理人：徐子敬，河南世纪风律师事务所律师。
上诉人谢雷因与被上诉人上海瑞贝卡纤维材料科技有限公司（以下简称瑞贝卡公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2017）沪0117民初4341号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月3日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人谢雷上诉请求：撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。事实和理由：2008年5月8日，双方签订的劳动合同明确约定谢雷的税后月工资为每月人民币8,335元（以下币种相同）。然而，自2009年5月起，瑞贝卡公司每月仅支付其3,000元；2015年4月起，瑞贝卡公司每月仅支付其2,000元；2015年9月起，瑞贝卡公司擅自停发谢雷的工资，故其应支付谢雷2015年8月至2016年10月按每月3,000元标准计算的生活费45,000元以及2016年11月工资8,335元；补发其2015年4月至同年7月少发的生活费每月1,000元共计4,000元。同时，谢雷为本次诉讼聘请律师支付3,000元，该费用应当由瑞贝卡公司承担。
被上诉人瑞贝卡公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
谢雷向原审法院起诉请求：1、瑞贝卡公司支付谢雷2015年8月至2016年10月工资（每月生活费3,000元）计45,000元和2016年11月工资8,335元；2、瑞贝卡公司补发少发给谢雷的2016年（此处系谢雷在民事诉状中书写有误，应为2015年）4月至7月每月少发的生活费每月1,000元，共计4,000元；3、瑞贝卡公司支付谢雷已付的律师费3,000元。
原审法院认定事实：2008年5月8日，谢雷与瑞贝卡公司签订了无固定期限劳动合同，约定谢雷在瑞贝卡公司处担任纤维研发的聚合工艺项目总负责工程师一职，谢雷月工资为税后8,335元。谢雷月工资2009年3月前现金支付，2009年4月开始，瑞贝卡公司因无法给谢雷安排工作，要求谢雷回家休息，瑞贝卡公司每月以银行转账形式支付谢雷3,000元，2015年4月至7月每月支付2,000元，2015年7月后瑞贝卡公司停止发放上述款项。瑞贝卡公司为谢雷正常缴纳社会保险至2015年12月。2015年8月28日，瑞贝卡公司开具上海市单位退工证明，解除了双方的劳动合同。2015年11月3日，谢雷向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求瑞贝卡公司继续履行和谢雷签订的劳动合同；2、要求瑞贝卡公司补发给谢雷2009年5月至2015年10月少发的工资429,130元。2016年3月15日，该仲裁委员会以松劳人仲（2015）办字第5192号裁决书，裁决如下：一、瑞贝卡公司于裁决书生效后七日内与谢雷继续履行和谢雷签订的劳动合同；二、谢雷其余仲裁请求，不予支持。裁决后，瑞贝卡公司于2016年6月8日向原审法院提起诉讼，2016年8月15日，原审法院出具（2016）沪0117民初14209号裁决书，以瑞贝卡公司的起诉已经超过了法定的十五日期限，驳回了瑞贝卡公司的起诉。瑞贝卡公司因不服该裁定，上诉至上海市第一中级人民法院。2016年9月27日，上海市第一中级人民法院出具（2016）沪01民终10117号民事裁决书，裁定驳回瑞贝卡公司上诉，维持原裁定。2016年10月30日，瑞贝卡公司向谢雷出具《解除劳动合同通知书》，内容为：上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的松劳人仲（2015）办字第5192号裁决书裁决瑞贝卡公司继续履行与谢雷的劳动合同，但因瑞贝卡公司用于履行与谢雷签订劳动合同的场所需进行拆除等原因，故瑞贝卡公司不得不再次通知解除与谢雷的劳动合同。谢雷于次日收到该份通知书。
2016年11月16日，谢雷向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁定瑞贝卡公司履行生效的法律文书，补发谢雷2015年8月至2016年10月生活费45,000元，2016年11月工资8,335元；2、瑞贝卡公司补发谢雷2015年4月至7月少发的生活费4,000元；3、瑞贝卡公司支付谢雷已付的律师费3,000元。2016年11月22日，该仲裁委员会作出松劳仲（2016）通字第439号通知书，认为谢雷的请求事项非仲裁委员会受理内容，不予受理。谢雷因对该通知书不服，故提起本案诉讼。
原审法院认为，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案谢雷、瑞贝卡公司在劳动合同履行过程中，瑞贝卡公司未能按照合同约定安排谢雷正常工作，谢雷在家休息期间，瑞贝卡公司按照每月3,000元的标准支付工资，谢雷对此亦未提出异议，双方劳动合同约定的内容已经实际发生了变更，且变更后的内容并不违反法律规定，应属有效。瑞贝卡公司自2015年4月至7月期间每月发放给谢雷的工资数额降低至2,000元，谢雷虽未提出过异议，但该数额低于上海市最低工资标准，违反相关法律规定，故瑞贝卡公司应当按照上海市最低工资标准补足谢雷工资差额。至于瑞贝卡公司认为其支付的款项系生活费，属于瑞贝卡公司自愿给予，故瑞贝卡公司可以随意调整，对此原审法院认为，瑞贝卡公司支付上述款项期间，双方之间仍存在劳动合同关系，只是谢雷系因瑞贝卡公司的原因未能提供正常的劳动，瑞贝卡公司支付给谢雷的并非生活费，应属于相应的工资报酬，因此对瑞贝卡公司的该项辩称意见，原审法院不予采信。
至于2015年8月至2015年10月期间的工资，因谢雷系在2015年11月提起恢复劳动关系的仲裁申请，故谢雷提出仲裁请求之前的工资报酬，原审法院不予支持。至于2015年11月至2016年10月期间的工资报酬，因上述期间双方的劳动关系经生效法律文书判决恢复，瑞贝卡公司未能举证证明其通知过谢雷上班，亦未有证据证明谢雷有拒绝上班的意思表示，故瑞贝卡公司仍应当按照上海市最低工资标准支付谢雷上述期间的工资报酬。至于2016年11月的工资，因瑞贝卡公司于2016年10月底再次通知谢雷解除了双方的劳动合同关系，故谢雷要求瑞贝卡公司支付该月工资，并无法律依据，原审法院不予支持。
关于谢雷主张瑞贝卡公司支付律师费的诉讼请求，缺乏法律依据，原审法院不予支持。
原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，于二〇一七年四月二十一日判决如下：一、上海瑞贝卡纤维材料科技有限公司于判决生效之日起十日内支付谢雷2015年11月至2016年10月期间工资25,430元；二、上海瑞贝卡纤维材料科技有限公司于判决生效之日起十日内支付谢雷2015年4月至2015年7月期间工资差额80元；三、驳回谢雷的其余诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由上海瑞贝卡纤维材料科技有限公司负担。
庭审中，谢雷提供了照片等材料，证明其一直积极至瑞贝卡公司上班，但瑞贝卡公司不同意其进门。瑞贝卡公司则提供了相关政府文件，证明谢雷原工作的场所因存在安全隐患，需要拆除，故双方之间的劳动合同无法履行。谢雷对此不予认可。
经本院审理查明，一审法院认定事实基本无误，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为认定瑞贝卡公司应支付给谢雷的工资标准以及时间截点。一、双方于2008年5月8日约定谢雷每月工资为税后8,335元，然而自2009年4月起，因瑞贝卡公司无法为谢雷安排工作，要求谢雷回家休息，并按照每月3,000元标准支付谢雷工资至2015年3月。谢雷一直领取且并未提出异议，故视为双方对谢雷的月工资变更为每月3,000元。二、自2015年4月起，瑞贝卡公司在未与谢雷协商情形下无正当理由擅自将谢雷工资变更为2,000元，瑞贝卡公司的该项行为缺乏事实和法律依据，本院对此不予认同。原审认定其应当按照上海市最低工资标准予以发放2015年4月至同年7月的工资欠妥，应按照每月3,000元标准予以支付。本院就此认定瑞贝卡公司应向谢雷支付2015年4月至同年7月工资差额4,000元。三、2015年8月28日，瑞贝卡公司向谢雷出具退工证明，解除双方之间的劳动关系。谢雷则于2015年11月提出恢复劳动关系的仲裁申请，因此，本院认定瑞贝卡公司需向谢雷支付2015年8月的工资3,000元，但对于谢雷主张的2015年9月至同年11月的工资不予认同。四、2016年9月27日，本院作出民事裁决书，裁定驳回瑞贝卡公司上诉，维持原裁定。2016年10月30日，瑞贝卡公司向谢雷出具《解除劳动合同通知书》。因此，瑞贝卡公司应向谢雷支付自2015年11月至2016年10月的工资。基于上述分析，原审以上海市最低工资标准认定瑞贝卡公司的支付义务缺乏依据，本院将其调整为每月3,000元。四、谢雷虽主张2016年11月的工资，并提出其每天去上班。然而，谢雷亦承认，瑞贝卡公司并未同意其进入，故谢雷实际并未提供劳动。鉴于瑞贝卡公司已于2016年10月30日解除双方之间的劳动关系，故谢雷主张2016年11月的工资缺乏依据。至于瑞贝卡公司提出谢雷原工作的场所因存在安全隐患，需要拆除，故双方之间的劳动合同无法履行的主张，因本案并不涉及劳动合同解除的性质事项，故本院对此不予处理。就谢雷提出的律师费主张而言，因缺乏法律依据，故本院对此不予认可。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销上海市松江区人民法院（2017）沪0117民初4341号民事判决；
二、上海瑞贝卡纤维材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢雷2015年4月至2015年7月期间工资差额4,000元；
三、上海瑞贝卡纤维材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢雷2015年8月工资3,000元；
四、上海瑞贝卡纤维材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢雷2015年11月至2016年10月期间工资36,000元；
五、驳回谢雷的其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，皆由上海瑞贝卡纤维材料科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 顾慧萍
二〇一七年九月十八日
书记员 徐 晶
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；