宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）银民终字第205号
上诉人（原审原告）李贤，男，1973年5月14日出生。
委托代理人海慧，宁夏综义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）银川金凤万达广场商业管理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区万达广场B座五楼物业办。
法定代表人曲德君，系该公司总经理。
上诉人李贤因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2013）金民初字第1128号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年4月1日公开开庭审理了本案。上诉人李贤的委托代理人海慧到庭参加诉讼，被上诉人银川金凤万达广场商业管理有限公司经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案缺席审理。现已审理终结。
原审法院查明：李贤原系银川金凤万达广场商业管理有限公司职工。双方于2011年8月11日签订《劳动合同书》一份，合同期限自2011年8月11日至2014年8月10日。合同约定：甲方（即银川金凤万达广场商业管理有限公司）有权根据自身经营情况及乙方（即李贤）对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于年终奖、目标责任奖等），及奖金发放的时间和标准。双方确认，如本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期之前甲方和借用方已发放给乙方的奖金归乙方所有，甲方无权索还。在日期（含）之后甲方和借用方发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。同时，银川金凤万达广场商业管理有限公司向李贤送达的《员工手册》第62页薪酬计算条款规定：“制度计薪日为21.75天”；第68页“缺勤及处理”条款中规定：“1）迟到、早退或在规定工作时间内私自外出30分钟以内，视为缺勤；5）当月缺勤5次，公司有权与其解除劳动合同”；“旷工及处理”条款中规定：“1）旷工指未履行请假手续、请假未经批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况（缺勤30分钟以上，4小时以内视为旷工半天；5）旷工3天（含）以上解除劳动合同”。2013年1月17日，银川金凤万达广场商业管理有限公司以李贤缺勤次数超过三次为由将李贤辞退，并向李贤送达了《解除劳动合同证明书》。同年3月13日，李贤向银川市金凤区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经审理，该委依法作出银金劳仲裁字（2012）36号裁决书，裁决银川金凤万达广场商业管理有限公司向李贤支付2013年1月份工资2400元及加班费1103元，驳回李贤的其他仲裁请求。李贤不服，遂向法院提起诉讼，请求判如所请。
原审法院另查明，一审庭审中银川金凤万达广场商业管理有限公司同意支付李贤2013年1月份工资2400元及2012年5天未休的年假加班费1103元。根据考勤记录及排班表显示，李贤在2012年12月份应上班期间，共迟到9次，根据《员工手册》“缺勤及处理”条款规定应视为缺勤，具体迟到名细为12月4日迟到19分钟，12月5日迟到3分钟，12月6日迟到159分钟，12月7日迟到77分钟，12月8日迟到49分钟，12月15日迟到3小时26分，12月27日迟到15分钟，12月29日迟到9分钟，12月30日迟到7分钟。其中迟到30分钟以上共计4次，按照《员工手册》规定，折合旷工2天。
原审法院认为，对于银川金凤万达广场商业管理有限公司拖欠李贤2013年1月份工资的事实，李贤与银川金凤万达广场商业管理有限公司双方均认可。但对于工资支付标准李贤并未举证证明，鉴于银川金凤万达广场商业管理有限公司为此提供了李贤的工资明细，并承诺支付李贤1月工资2400元，法院依法认定李贤每月工资为2400元。因银川金凤万达广场商业管理有限公司在庭审中已承诺支付，对此法院依法照准。对于李贤诉请的加班费，依据《职工带薪年休假条例》的规定，法院认定李贤在银川金凤万达广场商业管理有限公司单位应享受的年休假为5天，但是银川金凤万达广场商业管理有限公司认可李贤的年休假为10天，对此法院予以采纳。因李贤已享受了5天年休，故法院仅对下剩5天的年休加班工资予以支持，按照月工资2400元，月计薪天数21.75天的标准计算，银川金凤万达广场商业管理有限公司应支付李贤加班费1655.1元（2400元÷21.75天×5天×300%）。对于李贤要求支付采暖费，补发技师岗位技能津贴的诉请，因双方签订的合同中对此类福利待遇并未进行约定，银川金凤万达广场商业管理有限公司亦予以否认，也未有其他证据证明有类似约定、规定，故法院对此不予支持。对于李贤要求支付技师年终奖金的诉请，因双方在合同中明确约定解除合同后银川金凤万达广场商业管理有限公司发放的任何奖金均与李贤无关，李贤无权索要发放的奖金，故对于李贤的此项诉请，法院依法不予支持。银川金凤万达广场商业管理有限公司《员工手册》中规定：“迟到、早退或在规定工作时间内私自外出30分钟以内，视为缺勤；当月缺勤5次，公司有权与其解除劳动合同”。根据银川金凤万达广场商业管理有限公司提供的考勤记录，李贤缺勤超过5次，银川金凤万达广场商业管理有限公司的单方解除与李贤的劳动合同，是因李贤在工作期间连续违反单位的工作纪律及考勤制度才作出的，李贤违纪行为符合《员工手册》中关于解除劳动合同的规定，银川金凤万达广场商业管理有限公司的解约行为合法合规，故对李贤要求银川金凤万达广场商业管理有限公司支付经济补偿金及经济赔偿金的诉请，法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《工资支付暂行规定》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、银川金凤万达广场商业管理有限公司于判决生效后十日内支付李贤2013年1月份工资2400元及加班工资1655.1元；二、驳回李贤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由李贤负担。
上诉人李贤上诉称，原审法院判决认定事实不清，原审法院依据被上诉人向上诉人送达的《员工手册》第68面的相关规定及考勤表和排班表认定上诉人在工作期间连续违反单位工作纪律及考勤制度，被上诉人单方解除劳动合同的行为合法合规的事实认定错误。而事实上，被上诉人单位考勤打卡是机器操作，上诉人迟到、未打考勤的原因是被上诉人长期安排上诉人在这期间加班抢修工作在施工现场导致无法按时按点打卡。故，请求二审法院撤销原审判决，发回重审或依法改判；一、二审案件受理费由被上诉人承担。
被上诉人银川金凤万达广场商业管理有限公司未到庭应诉答辩，亦未提交证据。
二审查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，李贤与银川金凤万达广场商业管理有限公司签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，为有效合同，劳动者应当严格遵守用人单位的劳动纪律和管理制度。上诉人李贤明知被上诉人公司的《员工手册》中规定：“迟到、早退或在规定工作时间内私自外出30分钟以内，视为缺勤；当月缺勤5次，公司有权与其解除劳动合同”，而故意违反单位工作纪律和考勤制度，缺勤超过5次。被上诉人银川金凤万达广场商业管理有限公司依据本公司的《员工手册》相关规定，解除与李贤的劳动合同，符合法律规定。上诉人李贤上诉称，迟到、未打考勤的原因是被上诉人长期安排上诉人在这期间加班抢修工作在施工现场导致无法按时按点打卡，因其未提交证据予以证实，故，该主张本院不予支持。被上诉人银川金凤万达广场商业管理有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩和举质证质等诉讼权利。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项，第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李贤负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢雪梅
代理审判员 王建玲
代理审判员 刘兆平
二〇一四年四月十六日
书 记 员 张 楠
附：本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。