广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0303民初245号
原告桂林鑫和房地产开发有限公司，住所地桂林市叠彩区叠彩路2号2栋。
法定代表人刘炎岗，该公司总经理。
委托代理人黄智川，广西五和律师事务所律师。
被告俸春华，女，1987年3月10日出生，瑶族，住所地广西壮族自治区恭城瑶族自治县。
委托代理人谷文渊，广西君健律师事务所律师。
原告桂林鑫和房地产开发有限公司（以下简称鑫和公司）诉被告俸春华劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月22日受理后，依法适用简易程序于2016年3月29日公开开庭审理了本案，原告鑫和公司的委托代理人黄智川、被告俸春华及其委托代理人谷文渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫和公司诉称，原、被告于2015年3月份建立劳动关系，同年4月原告解除与被告的劳动关系并未违反劳动法的相关规定，不应承担未与劳动者签订劳动合同二倍工资的责任。原、被告只形成了一个月的劳动关系，依法也不应支付被告解除劳动合同经济补偿金2000元。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月28日作出桂林市劳人仲案字（2015）512号仲裁裁决书，裁决原告支付被告拖欠工资人民币2275.86元、未签订劳动合同的二倍工资差额12723.68元、解除劳动合同经济补偿金2000元。原告不服该裁决，认为该裁决书认定事实错误，请求判令原告不支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额12723.68元；原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金2000元；本案诉讼费由被告承担。
原告鑫和公司为支持其诉讼请求在举证期限内提供如下证据：1．仲裁裁决书，证明桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金的事实；2．桂林市参保缴费证明，证明原告于2015年3月份与被告建立劳动关系。
被告俸春华辩称，被告于2014年8月25日到原告处工作，而非原告所称的2015年3月。被告提供的工资发放记录证明被告的工资情况及并非2015年3月份入职的事实。桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实清楚、适用法律正确，法院应当予以维持，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告俸春华为其辩解在举证期限内提供如下证据：1．银行对账单，证明被告在原告处工作的事实及工资收入情况；2．短信通信记录，证明被告在2014年8月进入原告公司工作。
经过开庭质证，被告俸春华对原告鑫和公司提供的证据1无异议，本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。被告俸春华对原告鑫和公司提供的证据2真实性无异议、关联性有异议，认为该证据不能证明被告入职时间是2015年3月。原告鑫和公司对被告俸春华提供的证据1的真实性无异议、关联性有异议，认为该证据不能证明是原告向被告账户发放了工资；对证据2有异议，认为该证据无法证明手机号码为刘茜等人所有，亦不能证明原、被告自2014年8月存在劳动关系。本院认为，被告对原告提供的证据2真实性无异议，且该证据与本案存在关联性，本院予以认定。被告提供的证据1无法证明向被告转账的账户与原告相关，被告也未提供其他证据予以佐证，该证据与本案不具有关联性，故对该证据本院不予认定；被告提供的证据2为电子数据，并当庭提供了原始载体予以核对，该证据与本案存在一定的关联性，本院予以认定。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：2014年8月25日，被告俸春华到原告鑫和公司处工作，工作岗位为文员。2015年4月3日，原告鑫和公司以工作交接已经完成为由要求被告俸春华离职。在此期间，原告鑫和公司未与被告俸春华签订书面劳动合同。被告俸春华离职后，原告鑫和公司未向其支付2015年3月1日至4月3日期间的工资，也未退还养老保险手册。其后，被告俸春华向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：一、原告支付被告未签订劳动合同二倍工资14000元；二、原告支付被告拖欠工资2275.86元（2015年3月份工资2000元，2015年4月1日至3日工资275.86元）；三、原告支付被告经济补偿金2000元；四、原告退还被告的养老保险本。2015年12月28日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2015）512号仲裁裁决书，裁决原告鑫和公司支付被告俸春华2015年3月1日至4月3日工资2275.86元、2014年9月25日至2015年4月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12723.68元、解除劳动合同经济补偿金2000元、退还被告养老保险手册。原告鑫和公司不服该裁决，遂起诉至法院提出上述诉讼请求。庭审中，原、被告双方对原告鑫和公司应支付被告俸春华2015年3月1日至4月3日工资2275.86元、退还养老保险手册均无异议。另查明，原告鑫和公司为被告俸春华缴纳了2015年3月份城镇企业职工基本养老保险，缴费基数为2135元。
本院认为，本案的争议焦点是：一、被告俸春华何时入职原告鑫和公司；二、原告鑫和公司的诉讼请求是否合法有据。
一、关于被告俸春华何时入职原告鑫和公司的问题。
原、被告对双方之间存在劳动关系均无异议，但对被告俸春华何时入职时间原告鑫和公司存在争议。原告鑫和公司主张被告俸春华的入职为2015年3月，并提供了《桂林市参保缴费证明》予以证明，但该证据仅能证明原告鑫和公司为被告俸春华缴纳了2015年3月份的社会保险，并不足以证明原告鑫和公司的上述事实主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。建立职工名册和书面记录工资支付情况备查是用人单位的法定义务，因此职工名册、工资支付书面记录等证据应当属于原告鑫和公司掌握管理。本院当庭要求原告鑫和公司于庭后7日内提交职工名册、会计凭证等证据，但原告鑫和公司至今不提供，原告鑫和公司应当承担不利后果。故对被告俸春华关于其在原告鑫和公司工作的入职时间为2014年8月25日、月工资标准为2000元／月的主张，本院予以采信。二、关于原告鑫和公司的诉讼请求是否合法有据的问题。
原、被告对桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的原告支付被告2014年3月1日至4月3日工资2275.86元（2000＋2000÷21.75×3=2275.86）及退还养老保险手册的裁决均无异议，故对被告俸春华在仲裁时提出要求原告支付拖欠工资2275.86元及退还养老保险手册的主张，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告鑫和公司自用工之日起超过一个月不满一年未与被告俸春华订立书面劳动合同，应自2014年9月25日起至2015年4月3日止向被告俸春华支付二倍的工资。因原告鑫和公司不提供工资支付书面记录等证据，被告俸春华亦未提供充分证据证明其在职期间的工资数额情况，故被告俸春华在2014年9月25日至2015年4月3日期间的工资应以被告俸春华主张的2000元／月标准计算，在此期间被告俸春华的工资总额为12643.68元（2000÷21.75×4＋2000×5＋2275.86=12643.68），因此原告鑫和公司仍需支付被告俸春华二倍工资差额12643.68元。故对原告鑫和公司关于其不支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额12723.68元的主张，其合理部分本院予以支持。原告鑫和公司以工作交接已经完成为由要求被告俸春华离职，被告俸春华对此亦无异议，可视为双方协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告鑫和公司应当向被告俸春华支付经济补偿。被告俸春华在原告鑫和公司工作满六个月不满一年，原告鑫和公司应向被告俸春华支付一个月工资的经济补偿。被告俸春华在原告鑫和公司工作期间的月工资标准为2000元／月，因此原告鑫和公司应向被告俸春华支付2000元经济补偿。故对原告关于其不应支付被告解除劳动合同经济补偿金2000元的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告桂林鑫和房地产开发有限公司支付被告俸春华2014年9月25日至2015年4月3日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额12643.68元；
二、原告桂林鑫和房地产开发有限公司支付被告俸春华2015年3月1日至4月3日工资2275.86元；
三、原告桂林鑫和房地产开发有限公司支付被告俸春华解除劳动合同经济补偿金2000元；
四、原告桂林鑫和房地产开发有限公司退还被告俸春华养老保险手册；
五、驳回原告桂林鑫和房地产开发有限公司其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（本院已预收原告10元），适用简易程序减半收取5元，由原告桂林鑫和房地产开发有限公司负担，另5元本院退还原告桂林鑫和房地产开发有限公司。
上述债务，义务人应于本案生效判决送达之日起15日内履行完毕，逾期履行则加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行人财产所在地人民法院申请强制执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 邓 昱
二〇一六年五月四日
书记员 杨芳芳
附：《中华人民共和国劳动合同法
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调节的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。