广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初9854号
原告：刘永，男，汉族，1975年9月26日出生，身份证住址贵州省绥阳县，
委托代理人：赵键波，广东商达律师事务所律师。
被告：深圳市智威腾制造有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道华旺路金瑞中核高科技工业园一栋一楼，统一社会信用代码914403000878347526。
法定代表人：夏艳霞，总经理。
委托代理人：李远亭，广东开野律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，原、被告均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，列劳动者为原告、用人单位为被告，公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵键波，被告委托代理人李远亭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况：原告主张其2006年2月11日入职“深圳市万佳安物联科技股份有限公司”，后于2014年3月1日转入被告处，任职抛光技师，双方签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为自2014年3月1日起签订的无固定期限劳动合同，并在劳动合同中注明了“2006年2月11日入职万佳安公司，于2014年3月转入智威腾制造有限公司，其工龄不变”。原告认为，其在“万佳安公司”的工龄系由被告承继。被告对原告所主张的职务、合同签订情况无异议，但主张“万佳安公司”与被告无任何关联，合同中注明该内容系因为由“万佳安公司”代缴了原告2014年3月至2014年8月期间的社会保险，社保所缴费用系被告支出，原告入职时间应为2014年3月1日，在被告单位的工龄应从2014年3月1日起计算，被告是2014年2月设立，此前不可能形成劳动关系。被告的主张没有法律依据。原、被告签订的劳动合同已经载明“工龄不变”，故原告在被告处的工龄应从2006年2月11日起计算。
二、工资结构：仲裁查明为计件工资+工龄奖+全勤奖组成。被告予以确认。原告主张为计件+计时工资+工龄奖+全勤奖组成。被告提交的工资表部分月份比其他月份多出“计时正班小时”和“实发底薪”两栏，被告主张该两项即为原告的未休年休假工资，原告不予认可。
三、2016年1月至2016年11月克扣工资：2000元。
原告该项请求为2000元，仲裁裁决被告支付原告2016年1月至2016年11月克扣工资2000元，被告对该项裁决没有起诉，视为确认，本院予以确认。
四、离职前十二个月应发平均工资：8033.82元/月。
原告提交2016年7月、8月、10月、11月工资单与被告提交的2015年12月至2016年11月期间的工资单中上述月份的工资单一致，故本院采信被告提交的工资单。根据双方确认应发工资数额的原告2015年12月至2016年11月期间的工资单，及上述核算出的2016年1月至10月克扣工资数额计算得出原告2016年11月份之前的应发平均工资为8033.82元[（94405.8+2000元）÷12个月]。
五、关于2016年11月份至12月份的工资差额：7173.72元。
原告主张2016年11月18日起，被告未能提供劳动条件，导致原告无法正常加工原材料，但原告仍然正常出勤，因原告系按计件工资，被告未提供劳动条件，导致原告没有工资收入，故被告应按停工工资发放原告工资。被告则主张已足额支付了原告工资，原告2016年11月18日后未正常上班，不应支付工资，另原材料系由原告购买后向被告报销，并非被告不提供原材料。另系因相关部门勒令被告停止抛光工作，故并非被告原因导致原告无法正常工作，提交政府通知及检查表证明，政府通知分别有2016年5月、2016年7月、2017年1月的通知，检查表为2016年9月的龙华新区粉尘涉爆企业复查表（试行）。被告主张停业原因不是被告过错导致，不应支付工资，没有法律依据。被告应按照停工工资标准支付原告2016年11月18日至2016年12月30日期间的工资。
经核算，原告上述期间工资为7173.72元（8033.82元／月×80%+2030元÷21.75天×10天×80%），被告应依法支付原告。
六、劳动关系解除情况：原告主张双方解除劳动合同的时间为2016年12月30日，原告于2016年11月28日向被告邮寄了《补缴社会保险和住房公积金通知书》，要求被告为其补缴社会保险及住房公积金等。2016年12月30日及2017年1月1日分别向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，以被告未按照劳动合同约定提供劳动保护及劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，无故拖欠、克扣工资，未依法为其购买社会保险等为由，向被告提出被迫解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金。被告主张双方解除劳动合同的时间为2016年11月30日，由于《深安办2016年66号文》通知被告取消抛光作业，故双方在2016年11月19日协商调岗，但未达成一致，原告于2016年11月30日起就没有提供正常劳动，认为12月份原告也只是自己前往公司打卡，但并没有工作，系原告自动离职。
本院认为，被告没有提供证据证明通知原告调岗的情况，且被告为原告购买了2016年12月份的社会保险，故对于被告的主张本院不予采信。本案中，原告通过快递形式向被告法定代表人、单位注册地址邮寄《补缴社会保险和住房公积金通知书》及《被迫解除劳动关系通知书》，虽被告主张并未收到，但根据《快递详情单》显示，《补缴社会保险和住房公积金通知书》系于2016年11月29日妥投，2016年12月30日《被迫解除劳动关系通知书》显示退回，但2017年1月1日原告再次邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》于2017年1月3日妥投，上述通知足以证明原告要求被告补缴社会保险及向被告提出被迫解除的事实。另被告确实存在无故克扣原告工资、未为原告缴纳养老保险的事实，且被告并未提交相关补缴证明，故原告以此为由主张被迫解除符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项及第四十六条第一款第（三）项规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金88372.02元（8033.82元/月×11个月）。
七、2015至2016年度未休年休假工资差额：11081.13元。
原告主张2014年至2016年未休过年休假，被告未发放未休年休假工资。被告主张原告系2014年3月1日入职，2015年3月1日之后才享有年休假，且根据被告提交的2016年1月、2月、4月、6月、9月及11月的工资表中计时正班小时及实发底薪也能体现已休年休假。原告于2017年2月24日申请仲裁，仲裁认为原告2014年度的未休年休假工资已过时效，不予支持。根据认定的原告入职时间核算，原告2015年依法享有年休假5天、2016年依法享有年休假10天，被告提交的工资表中只能显示系计时正班小时及实发底薪，原告不予认可系已休年休假，故被告应承担举证不能的不利后果，被告已支付原告日常一倍工资，故还须支付原告的2015年1月1日至2016年12月30日期间未休年休假工资11081.13元（8033.82元/月÷21.75天×15天×200%）。
八、高温津贴：750元。
因被告无有效证据证明将原告工作场所环境降至33℃以下，故应在每年6月至10月向原告发放每月150元的高温津贴。原告起诉的2015年高温津贴已过仲裁时效，仲裁裁决被告支付原告2016年度高温津贴750元，符合法律规定，本院予以确认。
九、律师代理费：1571.36元。
原告主张其委托律师费用为2000元。根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算原告应支付被告律师费为1571.36元（109376.87元÷139213.2元×2000元）。
十、申请仲裁时间：2017年2月24日。
十一、仲裁请求：请求裁令被告向原告支付：1、2016年1月1日至2016年12月31日克扣工资2000元；2、2016年11月1日至2016年11月30日工资差额2885.2元；3、2016年12月1日至2016年12月31日工资9000元；4、2014年至2016年未休年休假工资24828元；5、2015年6月至10月、2016年6月至10月高温津贴1500元；6、被迫解除劳动关系经济补偿金99000元；7、律师费5000元。
十二、仲裁结果：一、被告应支付原告如下款项：1、2016年1月1日至2016年12月30日克扣工资2000元；2、2016年11月18日至2016年12月30日期间工资7224.6元；3、2015年度至2016年度未休年休假工资11168.84元；4、2015年6月至10月、2016年6月至10月高温津贴750元；5、被迫解除劳动关系经济补偿金89071.51元；二、驳回原告的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：原告诉讼请求：请求判令被告向原告支付：1、2016年11月1日至2016年11月30日工资差额2885.2元；2、2016年1月1日至2016年12月31日克扣工资2000元；3、2016年12月1日至2016年12月31日工资9000元；4、被迫解除劳动关系经济补偿金99000元；5、2014年至2016年未休年休假工资24828元；6、2015年6月至10月、2016年6月至10月高温津贴1500元；7、律师费5000元。
被告诉讼请求：请求判令被告无需支付原告：1、2016年11月18日至2016年12月30日期间工资7224.6元；2、2015年1月1日至2016年12月30日期间未休年休假工资11168.84元；3、被迫解除劳动关系经济补偿金89071.51元；4、本案诉讼费由原告承担。
十四、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，判决如下：
一、被告深圳市智威腾制造有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告刘永：
1、2016年1月至11月克扣的工资2000元；
2、2016年11月18日至2016年12月30日期间的工资7173.72元；
3、解除劳动合同经济补偿金88372.02元；
4、2015年1月1日至2016年12月30日期间未休年休假工资11081.13元；
5、2016年度高温津贴750元；
6、律师费1571.36元。
二、驳回原告刘永的其他诉讼请求；
三、驳回被告深圳市智威腾制造有限公司的其他诉讼请求。
如果被告深圳市智威腾制造有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告深圳市智威腾制造有限公司承担。受理费被告已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一七年七月十三日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。