北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初12014号
原告石路平，男，1988年11月3日出生。
被告北京市保安服务总公司文安分公司，住所地北京市海淀区知春路57号，注册号110000004135735。
法定代表人王庚，经理。
委托代理人张琳，北京市北方律师事务所律师。
原告石路平与被告北京市保安服务总公司文安分公司（以下简称保安文安分公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员王琰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石路平与被告保安文安分公司的委托代理人张琳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
石路平诉称，我于2009年3月9日入职保安文安分公司，从事保安工作，双方建立劳动关系。我在职期间存在加班情况，但保安文安分公司未按照法律规定核算我的加班费，存在加班费差额。我2014年、2015年期间休年假并得到批准，但保安文安分公司扣发我工资，应当向我支付扣发的工资，并应向我支付2014年之前未安排休年假的工资。现我不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求判令保安文安分公司：1、支付我2009年3月9日至2015年9月20日期间平日延时、休息日及法定节假日加班费共计53000元；2、支付我2009年3月9日至2013年12月31日未休年假工资及2014年1月1日至2015年9月20日休年假期间扣发的工资差额,共计12000元。
保安文安分公司辩称，2009年3月9日石路平到我公司工作从事保安工作，双方建立劳动关系。石路平执行综合工时制，在职期间每周工作不超过40小时，不存在额外的延时加班，如存在法定节假日加班情形，我公司也已足额支付其加班费，不存在差额。此外石路平在离职结算时亦签字确认我公司已足额支付劳动报酬，故综上，我方同意仲裁裁决结果，请求法院驳回石路平的诉讼请求。
经审理查明，2009年3月9日石路平入职保安文安分公司，担任保安，工作地点先后位于北京大学承泽园、六教中心值班室、研究生院值班室。双方签订的最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，约定执行综合工时制。
石路平月工资标准为基本工资1460元（自2014年1月起涨至1660元）+工龄费300元+岗位补助700元+伙食补贴340元。保安文安分公司每月15日通过银行转账方式向石路平支付上一自然月的工资，工资发放至2015年9月20日，石路平领取工资时需在工资发放表中签字。双方均认可石路平的工资标准及构成以其签字确认的工资表中载明的情况为准，但石路平主张保安文安分公司并未足额支付其加班费，应按照每月3000元的标准作为核算其加班费的工资基数，保安文安分公司对此不予认可。
保安文安分公司经行政部门审批对保安岗执行综合计算工时工作制，双方均确认石路平执行综合计算工时制，正常工作至2015年9月20日，考勤员对石路平的出勤情况进行统计并制作考勤统计表。双方就石路平的工作时间各执一词，石路平主张其每天上班时自行在值班记录本中签字，考勤员一个月查一次值班记录本，其每周工作7天，每天工作时间为早7：00至晚23：00（早、中、晚吃饭时间各一小时），存在平日延时、休息日及法定节假日加班情形，但保安文安分公司未足额向其支付加班费。石路平就其主张提举：考勤登记表模板。显示为制式考勤表格，内容均为空白。石路平主张其每月均在考勤登记表中签字，而后交给领导。
保安文安分公司对该证据的真实性不予认可，表示石路平在职期间每周工作6天，每天工作6小时，如遇法定节假日加班，其公司已支付其法定节假日加班费。保安文安分公司提举了2013年10月至2015年8月期间工资发放表，显示为石路平的工资组成及数额，右上方均显示“各位员工：本公司已足额发放您的全部劳动报酬及相应福利，无其他未付款项”，工资构成中显示包括“加班费”项（2014年1月、4月、5月、6月、9月、2015年1月、4月、5月、6月期间每月数额均为48元，2013年10月、2014年2月、10月期间每月数额为144元），工资表后方均显示石路平或代领人签字。保安文安分公司主张48元与144元分别系石路平法定节假日加班1天与3天的加班费。石路平认可工资表中均为其本人及其委托的代领人签字，但不认可该表右上方的文字，表示保安文安分公司未按照三倍的标准支付其法定节假日加班费，当时之所以签字系因不管其是否签字，公司发放工资的数额均不会变化，故其只能签字。保安文安分公司则主张已足额向石路平支付各项工资，石路平亦签字予以确认。石路平另主张，因其并无每天延时加班的证据，故其按照每周工作7天、每天工作6小时的标准主张加班费。
本案庭审过程中，经本院询问保安文安分公司能否提交石路平的考勤记录，该公司表示其公司保安人数众多，故在各个保安于工资表中签字确认对数额无异议后，其公司即不再保存该保安当月的考勤表，故无法向法院提供石路平的考勤记录。
双方均确认石路平自2010年3月起每年应休5天带薪年休假，2014年2月、2015年2月分别经审批同意休年假12天、10天，保安文安分公司分别于当月工资中扣取其580元、531元。石路平主张扣取其年休假期间的上述工资共计1111元应予支付，此外2014年之前未安排其休年假，应支付未休年假工资。保安文安分公司则主张扣款情况与休年假无关，系因石路平当月考核未合格，保安文安分公司未就其该项主张提举证据。该公司另主张2014年之前石路平的年休假情况已无法核实，即便未休其公司也已支付未休年假工资。
2015年9月20日因石路平一方提出辞职双方劳动关系解除。保安文安分公司主张双方劳动争议已一次性结清，并提举：1、《文安分公司保安员离职审批表》。显示包括石路平的单位、辞职原因、上交物品清单、有关情况说明等项目，下方备注处打印体文字显示“文安公司已足额发放我的劳动报酬及相应福利待遇，我同意上述款项在签字后三个工作日内打入我的工资卡，无其他任何未付款项，双方均无任何劳动争议，本人确认签字后，劳动合同自动终止，此后再发生任何问题与文安公司无关。附：本人身份证及银行卡复印件。”本人确认签字处显示石路平签字，2015年9月20日。石路平认可该证据的真实性，但表示其签字时未看备注处的文字，其认为仅是离职审批的表格，且其对备注处文字内容并不认可。保安文安分公司则主张已提示石路平阅读备注处文字，其认可后在下方确认签字。石路平对此不予认可。
2016年1月20日石路平以要求保安文安分公司支付未休年假工资、平日延时、休息日、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出裁决书，裁决驳回了石路平的仲裁请求。石路平不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、请销假审批表、离职审批表、辞职报告、保安结账单、工资发放表、行政许可决定书、银行对账单及京海劳人仲字[2016]第4568号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，关于加班费一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。其一，就休息日加班。本案现有证据显示石路平执行综合工时制，故其要求保安文安分公司支付在职期间休息日加班费的请求并无依据，本院不予支持；其二，就延时加班。石路平主张其存在延时加班情况，但其提举的考勤登记表模板未显示其延时加班信息。石路平未能就己方主张进一步提举证据，故本院对其要求保安文安分公司支付在职期间延时加班费的请求亦不予支持；其三，就法定节假日加班。依据保安文安分公司提举的工资发放表，结合国家法定节假日的分布月份、该公司关于石路平存在法定节假日加班的陈述及石路平的主张，可见2013年10月至2015年6月期间石路平确存在法定节假日加班18天、领取法定节假日加班费共计864元之情况。石路平依据每天工作6小时的标准主张加班费，本院对此不持异议，经核算上述法定节假日加班费的支付数额低于《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的标准。保安文安分公司工资发放表中显示“本公司已足额发放您的全部劳动报酬及相应福利，无其他未付款项”，石路平在领取工资处签字，但在本院已明确查实该公司支付法定节假日加班费的标准低于法定标准的情况下，仅凭石路平的签字行为不足以证明其明确表示放弃权利，故保安文安分公司应向石路平支付2013年10月1日至2015年6月30日期间法定节假日加班费差额4660.14元。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。石路平于2016年1月20日提起仲裁，其未能就2013年10月之前保安文安分公司拖欠其加班费的主张提举证据，应承担举证不能的法律后果，故本院对其主张2009年3月9日至2013年9月30日期间法定节假日加班费的请求不予支持；石路平主张2015年7月1日至2015年9月20日期间法定节假日加班费的请求没有依据，本院不予支持。
关于年休假情况一节。石路平于2016年1月20日提起仲裁，其未能就保安文安分公司拖欠其2014年1月之前的未休年假工资提举证据，应承担相应法律后果，且石路平自认其2010年3月起方有权休带薪年假，故本院对其主张2009年3月9日至2013年12月31日期间未休年假工资的请求不予支持。石路平经保安文安分公司审批通过于2014年2月、2015年2月休带薪年休假，但上述两月工资分别被扣除580元、531元，保安文安分公司虽主张系因石路平当月考核不合格所致，但未能就此提举证据，故本院采纳石路平的主张，认定上述扣款系因其休年假所致而扣除。《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，故保安文安分公司应按照石路平的请求，向其支付2014年2月及2015年2月工资差额共计1111元。
关于保安文安分公司提出的石路平已签字确认一次性结清劳动争议的抗辩理由，本院认为，“双方均无任何劳动争议”载于《文安分公司保安员离职审批表》这一制式表格，系文安保安分公司出具的格式条款，内容上免除己方责任，排除对方主要权利，该公司未举证证明已提请石路平注意，故在本院已查明该公司确未按法定标准支付石路平上述工资待遇的情况下，本院采纳石路平的主张，认定备注处载明条款无效，对保安文安分公司的该项抗辩理由，本院不予采纳。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、北京市保安服务总公司文安分公司于本判决生效之日起七日内向石路平支付二Ο一三年十月一日至二Ο一五年六月三十日期间法定节假日加班费差额共计四千六百六十元一角四分；
二、北京市保安服务总公司文安分公司于本判决生效之日起七日内向石路平支付二Ο一四年二月及二Ο一五年二月工资差额共计一千一百一十一元；
三、驳回石路平的其他诉讼请求。
如果北京市保安服务总公司文安分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由石路平负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王琰
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 崔颖