河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫17民终1112号
上诉人（原审原告）中央储备粮驻马店直属库。
法定代表人徐建军，该库主任。
委托代理人刘金龙，河南天坤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）付全振，男，汉族，1967年3月8日出生。
被上诉人（原审第三人）河南博阔劳务信息科技有限公司，住所地郑州市郑东新区。
法定代表人杨建阔，该公司总经理。
上诉人中央储备粮驻马店直属库（以下简称中储粮驻马店直属库）因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2015）驿民初字第5387号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人中储粮库的委托代理人刘金龙，被上诉人河南博阔劳务信息科技有限公司（以下简称博阔劳务公司）的法定代表人杨建阔到庭参加诉讼。被上诉人付全振经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，驻马店市工伤保险处证明付全振于2010年11月至2011年10月期间以驻马店市同劳人力资源有限公司职工身份参加了工伤保险。2011年9月30日，付全振与驻马店市同劳人力资源有限公司签订劳动合同，被派遣到中储粮驻马店直属库工作，合同期限为2011年9月1日至2012年8月31日。2012年7月31日，付全振与博阔劳务公司签订劳动合同，被派遣到中储粮驻马店直属库工作，岗位保管员，月工资标准1800元，合同期限为2012年8月1日至2014年8月1日。合同期满后，博阔劳务公司不再与付全振续订劳动合同。双方签订终止劳动合同协议，博阔劳务公司支付付全振经济补偿金8100元。博阔劳务公司没有为付全振缴纳2012年8月至2014年8月期间的养老、医疗和失业保险费。2012年12月27日，中储粮驻马店直属库下发《（关于明确各分库工资标准和2012年业绩考核办法的通知）中储粮驻库（2012）154号》文件规定，各科级分库编制人员工资项目统一由基本工资，绩效工资和各类补助三部分组成。补助类工资主要用于员工加班、值班、过节费、有害补助、收购补贴、各类奖励等。直属库参照分公司核定的标准，根据分库编制人员数，标准定为每人每年6000元。从2013年起，各分库将按照直属库《业绩考核办法和业绩考核方案》执行。
另查明，2012年7月22日，博阔劳务公司（甲方）与付全振（乙方）签订协议一份，内容为：乙方因个人原因自愿放弃要求甲方缴纳社会保险的权利和个人应承担的缴费义务；乙方保证由于社会保险缴纳委托引起的相关责任和纠纷由其承担，与甲方无关；乙方保证以后均不以社会保险缴纳问题追究甲方法律责任、不以社会保险缴纳问题提出任何补偿要求；甲方每月将社会保险费单位承担部分以工资形式发放给乙方，乙方每月所领工资中含社会保险费单位部分，若乙方违反本协议要求甲方补缴社会保险，需向甲方退还已发放的社会保险费单位部分并依法承担社会保险费个人应缴纳部分和相关利息税、滞纳金等。
还查明，付全振与中储粮驻马店直属库、博阔劳务公司因经济补偿金和社会保险等问题发生劳动争议，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2015年9月14日，该委作出驻劳人仲案字（2015）175号仲裁裁决书，裁决：1、博阔劳务公司为付全振缴纳2012年8月1日至2014年8月1日期间的养老、医疗和失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；2、中储粮驻马店直属库对第1项仲裁裁决承担连带赔偿责任；3、中储粮驻马店直属库向付全振支付2013年1月至2014年7月的各类补贴9500元（6000元／年÷12月×19月）；4、驳回付全振的其它仲裁请求。后中储粮驻马店直属库不服仲裁裁决，于法定期间内向法院提起诉讼。
原审法院认为，工伤保险处出具的证明显示付全振在2010年11月至2011年10月期间以驻马店市同劳人力资源有限公司职工身份参加了工伤保险。2011年9月30日，付全振与驻马店市同劳人力资源有限公司签订劳动合同，被派遣到中储粮驻马店直属库工作，合同期限为2011年9月1日至2012年7月31日。上述事实表明付全振在2010年11月至2012年7月与驻马店市同劳人力资源有限公司存在劳动合同关系，与中储粮驻马店直属库存在劳务关系。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位。故付全振请求确认2010年4月1日至2012年7月31日与中储粮驻马店直属库存在劳动关系，没有事实和法律依据，不予支持。由于付全振没有将用人单位列为共同被告，故付全振请求中储粮驻马店直属库为其缴纳2010年4月1日至2012年7月31日的各项社会保险费及支付经济补偿金6000元，没有事实和法律依据，不予支持。2012年7月31日，付全振与博阔劳务公司签订劳动合同，被派遣到中央储粮驻马店直属库工作，合同期限为2012年8月1日至2014年8月1日。该合同到期后，双方不再续签劳动合同。2012年8月1日至2014年8月1日，博阔劳务公司为付全振的用人单位，应当承担用人单位的法定义务。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。博阔劳务公司应当为付全振缴纳2012年8月1日至2014年8月1日的养老、医疗和失业保险费，但不含个人缴纳部分。博阔劳务公司辩称，双方就社会保险费的缴纳已达成协议，公司已随工资发放给个人，但其未提供证据证明该部分费用确已发放给付全振，且该协议违反法律强制性规定，为无效协议，故其辩称不予采信。根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定给劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。故中储粮驻马店直属库对上述请求承担连带赔偿责任。住房公积金争议不属于人民法院劳动争议案件受案范围，法院不予处理。根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。根据中储粮驻马店直属库下发的《﹤关于明确各分库工资标准和2012年业绩考核办法的通知﹥中储粮驻库（2012）154号》文件的规定，付全振应当享受每年6000元的各类补贴待遇。故中储粮驻马店直属库应当向付全振支付2013年1月至2014年7月的各类补贴9500元（6000元／年÷12月×19个月）。付全振关于其它同工同酬待遇的请求，因其未提供相关证据予以证明，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十八条、第六十二条、第六十三条、第九十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：一、第三人河南博阔劳务信息科技有限公司为付全振缴纳2012年8月1日至2014年8月1日期间的养老、医疗和失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构核算）。二、中央储备粮驻马店直属库对第一项承担连带赔偿责任。三、中央储备粮驻马店直属库向被告付全振支付2013年1月至2014年7月的各类补贴9500元（6000元／年÷12月×19个月）。上述判决内容限于判决生效后十日内履行完毕。四、驳回中央储备粮驻马店直属库的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中央储备粮驻马店直属库负担。
宣判后，上诉人中储粮驻马店直属库不服，上诉至本院。其上诉称：1、原审法院判决其承担连带赔偿责任错误。2、原审法院判决付全振享受每年6000元的各类补贴等同工同酬待遇错误。3、原审法院判决认定博阔劳务公司与付全振双方之间达成的协议为无效协议错误。4、原审法院程序违法。
二审审理查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。
本院认为，付全振与博阔劳务公司之间存在劳动合同关系，博阔劳务公司为劳务派遣单位。付全振与中储粮驻马店直属库之间存在劳务关系，中储粮驻马店直属库为用工单位。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。博阔劳务公司与付全振双方就社会保险费的缴纳达成的协议违反了以上法律强制性规定，故原审法院判决认定为无效协议正确。《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定给劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。故原审法院判决中储粮驻马店直属库承担连带赔偿责任正确。根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。根据中储粮驻马店直属库下发的《﹤关于明确各分库工资标准和2012年业绩考核办法的通知﹥中储粮驻库（2012）154号》文件的规定，付全振应当享受每年6000元的各类补贴待遇。故中储粮驻马店直属库应当向付全振支付2013年1月至2014年7月的各类补贴9500元（6000元／年÷12月×19个月）。原审法院程序合法。综上所述，上诉人中储粮驻马店直属库上诉理由不足，不予支持，原审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中央储备粮驻马店直属库负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 强
代理审判员 呼小伟
代理审判员 王 威
二〇一六年六月二十九日
书 记 员 刘 青