贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔05民终2282号
上诉人（原审原告）：毕节市恒兴贸易有限公司。住所地，毕节市七星关区鸭池镇草堤村。统一社会信用代码：91522400551904145H。
法定代表人常红英，该公司董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：高海云，贵州威迪律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：詹俊宇，贵州威迪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：ＸＸ国，男，1973年11月1日出生，汉族，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县，现住威宁县。
上诉人毕节市恒兴贸易有限公司因与被上诉人ＸＸ国劳动争议纠纷一案，不服贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院（2017）黔0526民初29号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月25日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人毕节市恒兴贸易有限公司的委托诉讼代理人詹俊宇，被上诉人ＸＸ国均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
毕节市恒兴贸易有限公司上诉请求：1、撤销贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院（2017）黔0526民初29号民事判决第二项、第三项内容。2、改判上诉人向被上诉人支付未领取的工资及赔偿金共计25312.3元。事实及理由：一、被上诉人是主动提出辞职，按劳动法及劳动合同法的规定，上诉人不需支付经济补偿金。2016年1月31日，被上诉人未与毕节市恒兴贸易有限公司协商，主动提出辞职，在未得到公司同意的情况下，到其他公司工作，一直处于旷工状态；公司多次与其联系，并通知其领取2016年1月的工资，协商辞职事由，但其一直不露面，拒不到公司，被上诉人已承认其主动提出辞职的事实。按我国劳动法及劳动合同法等相关法律的规定，劳动者自愿辞职，不符合支付经济补偿金的条件，因此上诉人不需支付被上诉人经济补偿金。二、一审法院对被上诉人工资的数额认定错误。1、根据被上诉人庭上出示的《工资表》，“代存工资”一栏属于年终福利。根据上诉人公司规定，每月发放实际工资90%，剩余10%暂由公司代扣，于次年对月发放，因个人原因未工作满一年，或因违反公司相关规定被公司除名的，或因违反公司相关规定留用察看消极怠工公司劝退的，代扣部分将不予发放。ＸＸ国因属个人原因未工作满一年，所以毕节市恒兴贸易有限公司根据内部管理规定不予发放。该规定在招聘员工之时已向每一位面试人员释明。ＸＸ国在进入毕节市恒兴贸易有限公司工作之前，公司人事部已向其告知此规定，且其同意此规定，服从公司管理，才到公司工作的。此事实毕节市恒兴贸易有限公司任何一位员工均可证实，包括被上诉人ＸＸ国在内。因此，并非所有员工都能享受员工年终福利，被上诉人不符合毕节市恒兴贸易有限公司管理规定，不能享受福利。2、一审判决书经审理查明一段，错误认定8月份工资为4818.2元、10月份工资为4638.4元，而根据被上诉人提供的工资表，实际计提工资栏8月为4815.2元，10月为4538.4元，还有每月的工会费也未扣除。况且这根本就不是被上诉人的实际工资，所以，一审法院对被上诉人工资的数额认定错误。三、双倍工资赔偿金数额认定错误。事实上，被上诉人2015年8月领取4330.7元，9月领取3287.9元，10月领取4081.6元、11月3792.4元，12月领取2729.1元，2016年1月应领取3337.3元，12月少领取208元，以上合计21767元，所以双倍工资赔偿金应为21767元，一审法院对双倍工资赔偿金数额认定错误。上诉人认为，被上诉人是自己不想干了，主动提出辞职，无经济补偿金；一审法院对被上诉人工资的数额及双倍工资赔偿金认定错误；上诉人只需支付被上诉人ＸＸ国未领取的工资3545.3元（2016年1月3337.3元、12月少算的208元）及两倍工资罚金21767元，共计25312.3元。综上，一审判决存在错误，应予以纠正，特提起上诉，请依法改判，以维护上诉人的合法权益。
ＸＸ国二审答辩称:扣“代存工资”是不合法的，公司的规定必须和国家法律相结合，不能以其他形式克扣工资。未签订书面劳动合同的双倍工资按国家相关法律的规定应当以每月的应得工资作为计算基数。上诉人不签订书面劳动合同，不买保险，工资又要扣发，工作条件不安全，所以我就离职了。这种情况，我提出解除劳动合同应该给予经济补偿。
2015年8月工资、10月工资，一审法院看错了，请求二审法院根据查明的事实进行依法判决。
毕节市恒兴贸易有限公司向一审法院起诉请求：判令对裁决书的第二项改判为由原告支付被告25312.3元。
一审法院认定事实：2015年7月20日，被告ＸＸ国到原告毕节市恒兴贸易有限公司上班，担任公司的送货驾驶员，双方未签订劳动合同。2015年7月被告应领取的工资为1193.8元，实领1071.4元；2015年8月应发的工资为4818.2元，实领4330.7元；2015年9月应发工资为3666.6元，实领3287.9元；2015年10月应发的工资为4638.4元，实领4081.6元；2015年11月应发的工资为4217.1元，实领3792.4元；2015年12月应发的工资为3035.7元，实领2729.1元；2016年1月应发的工资为3711.4元，实发3337.3元。原告公司每月从被告应领取的工资中扣取部份作“代存工资”，因此，被告所实际领取的工资少于应领取工资，被告工资中被扣取部份共计2650.8元，原告至今未予发放。被告2015年12月的工资因计算错误少领取了208元、2016年1月未领取当月工资。2016年1月被告以公司未与其签订劳动合同申请辞职。2016年6月，被告向威宁县仲裁委提出仲裁申请，要求原告公司支付其双倍工资35448.4元、经济补偿金8725.4元、加班费8410元、克扣工资5033.84元、社会保险6548元、错发工资与元月份工资4145元。威宁县仲裁委于2016年12月13日作出裁决：一、准予ＸＸ国与毕节市恒兴贸易有限公司解除劳动关系。二、由毕节市恒兴贸易有限公司支付ＸＸ国双倍工资惩罚金21767元、解除劳动关系补偿金3627.8元、2015年12月少发工资208元及2016年的工资3545.3元，共计32277.4元。三、驳回ＸＸ国的其他仲裁请求。原告毕节市恒兴贸易有限公司收到裁决书后认为该裁决内容计算错误，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：被告ＸＸ国于2015年7月在原告毕节市恒兴贸易有限公司担任送货驾驶员，双方未签订劳动合同，原告应按法律规定支付被告未签订劳动合同二倍工资的赔偿金。被告从2015年8月至2016年1月应领取的工资为24087.4元，故原告应支付未签订合同的赔偿金为24087.4元。因被告在原告处上班7个月，原告应支付经济补偿金：25281.2÷7×1＝3611.6元。原告每月从被告工资中扣取部份作“代存工资”，并出具了一份《情况说明》证实该部份属年终福利，但并未提供其他证据印证扣取工资的行为系公司的管理规定，因此，原告扣取被告部份工资作“代资”的行为违反了法律规定，其应将该部份工资返还给被告。原告认为被告系自动辞职，其不应承担解除劳动关系的补偿金，经审理查明原告公司未按月足额发放被告工资，因未与被告签订劳动合同，因此，原告应支付解除劳动合同的补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、ＸＸ国与毕节市恒兴贸易有限公司解除劳动关系。二、由原告毕节市恒兴贸易有限公司支付被告ＸＸ国双倍工资赔偿金24087.4元、解除劳动关系补偿金3611.6元；三、由原告毕节市恒兴贸易有限公司返还被告2015年8月至2016年1月被扣取的“代存工资”2650.8元、2015年12月少发的工资208元、补发2016年1月的工资3711.4元。以上二、三项共计34269.2元。定于判决生效后十日内履行完毕。案件受理费5元由原告负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
经审理，二审查明：2015年7月20日，ＸＸ国到毕节市恒兴贸易有限公司上班，担任公司的送货驾驶员，双方未签订劳动合同。ＸＸ国2015年7月的工资为1193.8元，被以代存工资名义扣119.4元，以工会经费名义扣3元，实领1071.4元；2015年8月的工资为4815.2元，以代存工资名义扣481.5元，被以工会经费名义扣3元，实领4330.7元；2015年9月的工资为3666.6元，被以代存工资名义扣366.7元，以工会经费名义扣3元，实领3287.9元,少给9元；2015年10月的工资为4538.4元，被以代存工资名义扣453.8元，以工会经费名义扣3元，实领4081.6元；2015年11月的工资为4217.1元，被以代存工资名义扣421.7元，以工会经费名义扣3元，实领3792.4元；2015年12月的工资为3243.7元，因计算错误，工资单上体现为3035.7元，被以代存工资名义扣303.6元，以工会经费名义扣3元，实领2729.1元，少给208元。2016年1月的工资为3711.4元，ＸＸ国未领取。综上，2015年7月至2016年1月，ＸＸ国的应发工资共计为25386.2元，7个月的平均工资为3626.6元/月。其中，2015年8月至2016年的1月的工资为24192.4元。2015年7月至同年12月，ＸＸ国的工资为21674.8元，实领19293.1元，因计算错误，2015年9月少发9元，2015年12月少发208元，被以代存工资名义扣2146.7元，以工会经费名义扣18元。2016年1月ＸＸ国以毕节市恒兴贸易有限公司未与其签订劳动合同申请辞职。2016年6月，ＸＸ国向威宁县仲裁委提出仲裁申请，要求毕节市恒兴贸易有限公司支付其双倍工资35448.4元、经济补偿金8725.4元、加班费8410元、克扣工资5033.84元、社会保险6548元、错发工资与元月份工资4145元。威宁县仲裁委于2016年12月13日作出裁决：一、准予ＸＸ国与毕节市恒兴贸易有限公司解除劳动关系。二、由毕节市恒兴贸易有限公司支付ＸＸ国双倍工资惩罚金21767元、解除劳动关系补偿金3627.8元、2015年12月少发工资208元及2016年的工资3545.3元，共计32277.4元。三、驳回ＸＸ国的其他仲裁请求。毕节市恒兴贸易有限公司收到裁决书后认为该裁决内容计算错误，向一审法院提起诉讼。
以上事实，有当事人一、二审陈述及双方当事人一审中提交的证据在卷予以佐证。
二审焦点：1、扣“代存工资”是否合法？2、未签订书面劳动合同的双倍工资以应发工资计算还是以实领取工资计算？3、是否应支付经济补偿金？
本院认为，根据二审审理查明的事实，上诉人认为一审认定事实错误的上诉理由成立。
关于扣“代存工资”是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，毕节市恒兴贸易有限公司不得克扣ＸＸ国工资，其上诉称“代存工资”是年终福利，ＸＸ国未工作满一年，根据公司内部管理要求，不予发放的上诉理由不成立。本案中，毕节市恒兴贸易有限公司2015年7月至2015年12月以“代存工资”名义扣了2146.7元应返还。同理，若ＸＸ国是工会会员，其缴纳工会会费的义务是将会费缴纳给工会，而不是由用人毕节市恒兴贸易有限公司直接从ＸＸ国的工资中扣，故以工会会费名义扣18元应返还。另，因计算错误少给ＸＸ国的2015年9月工资9元，12月工资208元及2016年1月工资3711.40元，也应及时支付。以上共计6093.1元。一审判决第三项由毕节市恒兴贸易有限公司返还、补发工资共计6570.2元错误，本院予以纠正。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资以应发工资计算还是以实领取工资计算的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，毕节市恒兴贸易有限公司未与ＸＸ国未签订书面劳动合同，应支付ＸＸ国未签订书面劳动合同的双倍工资，该双倍工资是ＸＸ国提供劳动所得应发工资而不是实际领取工资，故毕节市恒兴贸易有限公司应支付ＸＸ国2015年8月至2016年1月的未签订劳动合同的双倍工资24192.4元。毕节市恒兴贸易有限公司称应以扣除代存工资、工会经费的实领工资数额作为计算未签订书面劳动合同的双倍工资计算标准的上诉理由不成立。因认定事实错误，一审判决第二项由毕节市恒兴贸易有限公司支付双倍工资24087.4元错误，本院予以纠正。
关于是否应支付解除劳动合同的经济补偿的问题。本案中，毕节市恒兴贸易有限公司克扣工资未及时支付劳动报酬的事实客观存在，ＸＸ国有权解除劳动合同，毕节市恒兴贸易有限公司应支付经济补偿。ＸＸ国在毕节市恒兴贸易有限公司处工作7个月，毕节市恒兴贸易有限公司应支付ＸＸ国1个月的经济补偿3626.6元。因认定事实错误，一审判决第二项由毕节市恒兴贸易有限公司支付解除劳动关系经济补偿3711.4元错误，本院予以纠正。
本案中，ＸＸ国与于2016年1月主动离职，其劳动合同关系于2016年1月已实际解除，一审判决第一项处理不当，应予以纠正。
综上，上诉人的上诉请求部分成立。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院（2017）黔0526民初29号民事判决；
二、由上诉人毕节市恒兴贸易有限公司返还被上诉人ＸＸ国2015年7月至12月扣取的“代存工资”2146.7元、工会经费18元，补发2015年9月少给的工资9元、12月少给的工资208元，2016年1月的工资3711.4元，共计6093.1元；
三、由上诉人毕节市恒兴贸易有限公司支付被上诉人ＸＸ国未签订书面劳动合同的双倍工资24192.4元；
四、由上诉人毕节市恒兴贸易有限公司支付被上诉人ＸＸ国解除劳动合同的经济补偿3626.6元；
以上二、三、四项共计33912.1元，限于本判决生效之日起十五日内履行完毕。
义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人毕节市恒兴贸易有限公司负担。
如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期限届满后的两年内向原审法院或其财产所在地的法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 莺
审 判 员 田 川
审 判 员 朱 莉
二〇一七年八月二十四日
法官助理 曾 建
书 记 员 李倩倩