河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫05民终1401号
上诉人（原审被告）：安阳周率汽车零部件有限公司，住所地：林州市姚村镇史家河村。
法定代表人：王恒强，公司经理。
委托诉讼代理人：付贵朝，河南新天河律师事务所律师。
委托诉讼代理人：康振杰，河南兴邺律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：郭玉海，男，1968年6月13日出生，汉族，住林州市。
委托诉讼代理人：倪德海、张志海，安阳市法律援助中心指派律师。
上诉人安阳周率汽车零部件有限公司（以下简称安阳周率公司）与上诉人郭玉海劳动争议纠纷一案，河南省林州市人民法院于2016年12月16日作出（2016）豫0581民初4278号民事判决，双方不服，均向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人安阳周率公司委托诉讼代理人付贵朝、康振杰，上诉人郭玉海及委托诉讼代理人倪德海、张志海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
安阳周率公司上诉请求：1、依法撤销林州市人民法院（2016）豫0581民初4278号民事判决，驳回郭玉海的诉讼请求；2、本案的诉讼费用均由郭玉海承担。事实与理由：1、一审法院没有职权，也没有法律依据判决解除劳动关系。根据相关法律规定，能够解除劳动关系的权利依法只能由劳动者和用人单位行使，没有规定可以经过法院判决解除劳动关系。2、一审判决安阳周率公司给付郭玉海经济补偿金、额外经济补偿金没有法律依据。根据劳动合同法的相关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金包括用人单位提出解除或劳动者提出解除劳动关系的情况，人民法院判决解除劳动关系的情形，用人单位不应向劳动者支付经济补偿金。退一步讲，本案即使双方已解除劳动关系，也是郭玉海提出的，按照《劳动合同法》的相关规定，郭玉海也没有提前30日书面通知安阳周率公司，其不符合《劳动合同法》第四十六条应享受经济补偿的情形。另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿数额的百分之五十支付额外经济补偿金。本案安阳周率公司没有提出解除劳动合同，一审判决支付额外经济补偿金，显然适用法律错误。3、一审判决安阳周率公司支付郭玉海法定节假日工资没有事实依据。郭玉海提交的证据仅能证明其签到、签退的时间，不能证明其法定节假日存在加班的事实，一审法院酌定其加班天数为6天，没有事实依据。4、一审判决支付郭玉海未休年休假工资属认定事实不清，适用法律错误。安阳周率公司系自然人投资的有限责任公司，住所地在农村，主要吸收本村和邻村剩余劳动力，实行亦工亦农。根据当地农村实际情况，在每年夏收秋种时节，安排员工放假的天数远远超过法律规定的年休假天数，不应再支付郭玉海年休假工资。退一步讲，即使判决支付郭玉海年休假工资，支付的数额也错误。针对郭玉海上诉，安阳周率公司辩称：社会保险不属于法院受案范围；要求的各项补偿数额与起诉状不一致；要求的加班费没有证据；要求的未签订劳动合同的双倍工资已超一年的仲裁时效，应驳回郭玉海的上诉。
郭玉海上诉请求：1、依法撤销（2016）豫0581民初4278号民事判决书中对上诉人社会保险另行处理的判决，支付上诉人一审中第2条的诉讼请求。2、依法改判（2016）豫0581民初4278号民事判决书中计算经济补偿金、额外经济补偿金、节假日工资、年休假工资的月工资基数，支持上诉人一审中3—6项的诉讼请求。3、本案的诉讼费由安阳周率公司承担。事实与理由：1、郭玉海从2005年5月份在安阳周率公司上班，双方合同约定，必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费，直到2012年7月份双方发生争议，安阳周率公司仍未为其办理、缴纳社会保险。根据相关法律规定，安阳周率公司应赔偿因未给其办理、缴纳社会保险造成的损失。一审法院认为其未提供不能补办的证据，另行处理是错误的，因为《河南省人力资源和社会保障厅关于做好解决企业职工基本养老保险历史遗留问题收尾工作的通知》规定养老保险已经不能再补办，不需要提供证明，缴纳养老保险是用人单位的法定义务，能否补办应由安阳周率公司提供证据证明。另外，失业保险是从失业开始领取的，是基本生活保障，应支持其请求。2、计算经济补偿金、额外经济补偿金、节假日工资、年休假工资应以其被辞退前12个月的平均工资为基数。《关于工资总额组成的规定》中规定工资总额由六个部分组成，工资帐页和奖金领取证据显示郭玉海最后12个月领取的平均工资应为2683.3元/月，计算经济补偿金应为20124.75元，额外经济补偿金应为10062.38元，未休年休假工资应为8635.9元，节假日工资应为11074.14元。3、加班费应予支持。签到、签退证明其每天加班1个小时，安阳周率公司的规章制度也明确规定了每天上下班时间与其签到、签退时间相吻合。4、未签订书面劳动合同的双倍工资应予支付。双方在2005年8月1日签订了为期一年的劳动合同，该合同到期以后，双方均未再签订劳动合同，根据《劳动合同法》第九十七条规定，理应向其支付双倍工资。针对安阳周率公司的上诉，郭玉海辩称：1、一审法院有权判决解除劳动关系；2、一审法院有权判决安阳周率公司给付其经济补偿金、年休假工资及额外经济补偿金；3、一审判决支付节假日工资合理合法；4、安阳周率公司提出上诉超过了上诉期，应对其上诉请求全部予以驳回。
郭玉海向一审法院起诉请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、请求判决被告为原告缴纳劳动关系存续期间的养老、医疗保险金，赔偿原告养老、医疗保险金损失35000元。赔偿失业保险金损失15048元；3、请求判决被告支付加班费、节假日工资146062.35元及25%的经济补偿金36515.6元；4、请求判决被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资40446.5元；5、请求判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金34852.5元及50%的额外经济补偿金17426.25元；6、请求判决被告支付原告未带薪年休年假工资10087元；7、诉讼费由被告负担。
一审法院认定事实如下：2005年8月1日，原告郭玉海与被告安阳周率签订《劳动合同书》一份，合同约定：合同期限自2005年8月1日至2006年7月31日止。原告工作岗位为生产部，负责生产安全、保卫等管理工作。执行标准工作时间工作制，被告安排原告的每日工作时间不超八小时，被告由于工作需要，经与工会和原告协商后可以延长时间，一般每日不得超过一小时。劳动者在法定标准工作时间以外工作的，劳动报酬按国家有关规定执行。被告执行国家规定的各类节假日制度，原告连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。原告基本工资每日34元以上，职务奖金每月400元以上。双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。合同到期后，原、被告未续签书面劳动合同，原告继续在被告单位工作。原告在被告单位工作期间，被告未给原告办理社会保险手续。工资发放为当月结清上月工资。2012年7月，原、被告结清本月工资，原告将相关手续移交不在被告单位上班。2012年8月17日，原告向林州市劳动和人事争议仲裁委员会邮寄仲裁申请书，林州市劳动和人事争议仲裁委员会收到申请书后，未在法定期限内给予答复，2012年8月31日，原告诉至本院，2014年7月9日，本院正式立案受理。
一审法院认为，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动争议。根据原、被告2005年8月1日签订的《劳动合同书》，可以确认双方之间存在劳动合同关系。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。原告2012年7月结清工资并将手续移交即不在被告单位上班，应视为双方劳动关系的终止，原告关于要求与被告解除劳动关系的请求，予以支持，认定原告的工作年限为7年。关于原告郭玉海在劳动合同解除前12个月的平均工资的举证责任在被告，因被告未提供相应的证据，依据原告提供的证据认定月工资为1782.9元。原告关于请求被告缴纳劳动关系存续期间的养老、医疗保险金及失业保险金的赔付，因被告未为原告办理社会保险手续，原告也未提供证据证明社会保险机构不能补办，致使其不能享受社会保险待遇，该请求可在确认社会保险机构不能补办时，再行处理；关于原告请求被告支付其劳动关系存续期间的加班费、节假日工资及25%的经济补偿金，法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告提供的加班和节假日上班的证据被告不认可，且证据显示的是签到、签退时间，不能作为原告主张加班事实存在的依据，结合双方签订的劳动合同书，认定原告存在法定节日上班的情形，依据原告提供的签到、签退表结合原告工作年度的法定节日天数及当地风俗，酌情认定原告每年法定节日的上班天数为6天，日工资因工作年度长，依据合同约定，即34元＋400元÷21.75＝52.4元，该项请求的数额为52.4元×6×7×300%＝6602.4元；原告请求被告支付未依照法律规定签订书面劳动合同的双倍工资，因原、被告2005年8月1日签订的书面劳动合同期满后，原告仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原合同对双方依然具有约束力。签订书面合同的立法本意是保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬，而非只要未签订劳动合同即可得到双倍工资，本案中，原告作为劳动者应当享有的权益并未因未签订书面劳动合同而受到任何侵害，原告的该请求，无事实依据，不予支持。原告关于被告支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金的请求，法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付经济补偿；劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金为1782.9元×7＝12480.3元，额外经济补偿金为12480.3元×50%＝6240.2元。原告关于被告支付带薪年休假工资的请求，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理；计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，据此，原告的年休假为五天。《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。据此，原告未休年假工资为1782.9元÷21.75×5×7×200%＝5738.1元。被告主张本案超过仲裁和诉讼时效，因原告已于2012年8月17日向林州市人事和劳动争议仲裁委员会邮寄仲裁申请书，2012年8月31日已诉至本院，故本案不超仲裁和诉讼时效。综上，被告应支付原告法定节日工资6602.4元、经济补偿金12480.3元、额外经济补偿金6240.2元、未休年假工资5738.1元，共计31061元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告郭玉海和被告安阳周率汽车零部件有限公司之间的劳动合同关系；二、被告安阳周率汽车零部件有限公司于判决生效后十日内给付原告郭玉海法定节日工资6602.4元、经济补偿金12480.3元、额外经济补偿金6240.2元、未休年假工资5738.1元，共计31061元；三、驳回原告郭玉海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郭玉海、被告安阳周率汽车零部件有限公司各负担5元。
二审中，双方均未提交新的证据。本院二审对双方当事人争议事实的认定与一审认定事实基本一致。
本院认为，本案的争议焦点：一是一审法院是否能判决解除双方劳动关系；二是安阳周率公司是否应支付郭玉海解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同的额外补偿金、法定节假日工资、未休带薪年休假工资及计算标准问题；三、安阳周率公司是否应支付郭玉海加班工资、未签订劳动合同的双倍工资及赔偿未办理社会保险的各项损失。关于一审法院是否能直接判决双方解除劳动关系的问题。劳动合同解除是指在劳动合同履行过程中，由于某种因素导致用人单位与劳动者结束劳动关系的一种法律行为，一般分为单方解除与协商解除。人民法院在审理劳动争议案件中，对用人单位与劳动者之间劳动合同关系是否解除应进行审查认定。结合本案，2012年7月双方结清工资，郭玉海将手续移交后就不再去安阳周率公司上班，自2012年7月份双方的劳动关系实际上已经终止，郭玉海诉请解除双方劳动关系，一审法院应确认郭玉海与安阳周率公司之间的劳动合同关系已经解除，不应直接作出解除双方劳动合同关系的判决。本案系双方协议解除劳动关系，故一审判决安阳周率公司给付郭玉海解除劳动合同经济补偿金并无不当。关于安阳周率公司是否应支付额外经济补偿金问题。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定，用人单位解除劳动合同的，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。一审法院依据该规定判决安阳周率公司支付额外经济补偿金并无不当。关于是否应支付法定节假日工资的问题。一审依据双方签订的劳动合同，郭玉海提供的签到、签退表，并结合郭玉海工作年度的法定节日天数及当地风俗，酌定郭玉海每年的法定节假日的上班天数，判决安阳周率公司给付郭玉海法定节假日工资并无不当。关于是否应支付未休年休假的工资问题，年休假属于劳动者的法定休息权，依照《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作一年以上的，均应享受5天至10天的带薪年休假待遇。一审根据郭玉海提供的相关证据，并结合当地的风俗，酌定郭玉海每年法定节假日的天数并判决相应的未休带薪年休假工资无不当。
关于加班费问题。加班必须是有效提供劳动的过程或经批准同意的行为，不能简单的以时间经过为认定标准。郭玉海主张加班费应就加班的事实承担举证责任。郭玉海一审中提交的证据显示的是签到、签退时间，不能直接证明加班事实的存在，且安阳周率公司对此也不予认可，故一审对郭玉海主张的加班工资不予支持并无不当。关于未签订劳动合同的双倍工资问题。根据一审查明的事实，2005年8月1日双方签订期限1年的劳动合同，该合同到期后，没有续签劳动合同，故安阳周率公司不存在《劳动合同法》实施条例第七条规定的自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，郭玉海主张未签订劳动合同的两倍工资理由不能成立。关于郭玉海请求安阳周率公司缴纳劳动关系存续期间的养老、医疗保险金及赔偿养老、医疗、失业保险损失问题。2011年7月1起施行的《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。但此前实行的基本保险实施意见、失业保险条例及基本医疗保险制度均规定实施范围为城镇企业及职工，对类似安阳周率公司亦工亦农的乡村企业没有明确要求为职工办理社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，从2011年7月1日起作为用人单位的安阳周率公司应依法为郭玉海办理社会保险。安阳周率公司未为郭玉海办理社会保险手续，郭玉海也未达到退休年龄，郭玉海的社会保险是否能够办理及因安阳周率公司未为郭玉海办理社会保险造成郭玉海不能享受社会保险待遇损失，对此郭玉海提交的证据还不足以证明其主张。故一审法院对郭玉海的该项诉求不予支持并无不当。关于计算各项费用的标准问题。郭玉海在上诉状中列表计算其解除劳动合同前12个月的平均工资为2683.3元，主张应按该标准计算各项费用，对此，安阳周率公司不予认可。因安阳周率公司未提交证据证明郭玉海解除劳动合同前12个月的平均工资，一审依据郭玉海提供的证据认定月工资为1782.9元并无不当。
综上所述，一审判决解除双方劳动关系欠当，但本案一审实体判决并无不当。上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安阳周率汽车零部件有限公司负担5元，郭玉海负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 杨 晓
二〇一七年五月二十六日
书记员 张红阳