沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00919号
原告：陈玉婷，女，蒙古族。
委托代理人：赵率帆，系辽宁正直律师事务所律师。
被告：沈阳稚爱儿童摄影有限公司。
法定代表人：尚文德，系该公司董事长。
委托代理人：关卓，女，汉族，系该单位员工。
原告陈玉婷与被告沈阳稚爱儿童摄影有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员金春雷独任审判，于2015年8月6日公开开庭进行了审理。原告陈玉婷的委托代理人赵率帆，被告沈阳稚爱儿童摄影有限公司的委托代理人关卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年3月28日到被告处工作，从事化妆师的工作。在此期间被告并未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告每月的平均工资为2373元，每周上六天班，周六、日和法定节假日从来不休息，也存在延长工作时间的情况，但是被告从来没有按照法律的规定支付给原告加班费。现原告已经依法与被告解除劳动关系。原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法判决。诉讼请求：1、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金3，559.5元；2、判令被告支付原告2014年3月28日至2015年6月27日加班费18，750.6元；3、判令被告为原告补交2014年3月至2015年6月的社会保险；4、判令被告向原告支付2014年4月28日至2015年3月28日因未签订劳动合同的11个月赔偿金26，103元；5、判令被告向原告支付2015年6月工资2，373元。
被告辩称：原告在我单位工作大概3年左右，任化妆师。原告在入职的时候和公司签订协议，约定入职2年内不予缴纳保险，原告在入职期间知道。我们公司是服务性行业，是行业的特殊性决定的，我们单位也已经安排了周一到周五调休，原告在入行就是知道的。原告在离职时未提前一个月提出离职申请，导致我公司有一定的损失。关于劳动合同，在入职转正以后签订的是公司内部劳动合同。6月份工资我单位同意给付，数额经核实后确定。
经审理查明：原告主张2014年3月28日，入职被告处，任化妆师，双方未签订劳动合同。被告抗辩原告2012年2月入职，任化妆师。
2015年6月27日，原告以被告未与其签订劳动合同，未给其缴纳社会保险为由，与被告解除劳动合同。被告对上述事实予以认可。
2015年7月7日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金9，960元；2、请求裁决被申请人支付申请人2011年10月1日至2015年6月27日加班费58，049.60元；3、请求裁决被申请人为申请人补交2011年10月至2015年6月的社会保险；4、请求裁决被申请人向申请人支付2011年11月1日至2012年10月1日未签劳动合同的11个月赔偿金27，390元；5、请求裁决被申请人向申请人支付2015年6月份工资2，490元。同日，该委以当事人未能提供相关证据为由，作出沈和劳人仲不字（2015）411号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：原告部分工资如下：……2014年5月份工资为2，699元，2014年6月份工资为1，861元，2014年7月份工资为1，685元，2014年8月份工资为774元，2014年9月份工资为2，182元，2014年10月份工资为2，332元，2014年11月份工资为2，039元，2014年12月份工资为2，131元，2015年1月份工资为2，081元，2015年2月份工资为537元，2015年3月份工资为2，123元，2015年4月份工资为2，053元，2015年5月份工资为2，229元。原、被告均认可原告解除劳动关系前12个月平均工资为2，373元。
再查明：原告的工作时间为早8点30分至晚5点30分，每周四休息。原告主张2014年6月至2015年3月期间加班费。其中2014年6月延时加班9.1小时，休息日加班2天，2014年7月延时加班6.4小时，休息日加班5天，2014年8月延时加班7.8小时，休息日加班1天，2014年9月延时加班8.9小时，休息日加班4天，法定节假日加班1天，2014年10月延时加班9.8小时，休息日加班3天，法定节假日加班3天，2014年11月延时加班12.5小时，休息日加班5天，2014年12月延时加班11.7小时，休息日加班2天，2015年1月延时加班9.5小时，休息日加班5天，法定节假日加班1天，2015年2月延时加班4.6小时，2015年3月延时加班6.6小时，休息日加班5天。上述时间延时、休息日及法定假日加班工资共计8，779.63元。
还查明：被告向法庭提供劳务合同一份，证明原、被告存在劳动关系，签订了书面劳务合同。但该劳务合同被告未签字盖章，合同上有“陈玉婷，2012年5月10日”字样。原告对该签字予以否认。
又查明：原告主张2015年6月份工资2，373元，被告未支付。被告答辩同意支付原告2015年6月份工资，但对工资数额不确定。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、解除劳动合同通知书及邮寄存根、部分考勤表、工资卡明细及当事人陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的解除劳动合同经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，关于入职时间，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被告未提供有效证据证明其主张的原告2012年2月入职，故应承担举证不能的法律责任。原告主张的其2014年3月28日，本院予以认定。2015年6月27日，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由，与被告解除劳动合同。被告对解除时间及事由予以认可。被告应向原告支付经济补偿
2，373元（2，373元×1个月）。
关于原告主张的支付2014年4月28日至2015年3月28日因未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告向法庭提供了劳务合同一份，证明原、被告存在劳动关系，签订了书面劳务合同，但被告未在合同上签字盖章，该合同尚未成立。且原告对合同上“陈玉婷，2012年5月10日”签字予以否认。故对该劳务合同，本院不予采信。原、被告于2014年3月28日起建立劳动关系。双方未订立劳动合同，被告应支付原告2014年4月28日至2015年3月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额
20，444元（2，699元＋1，861元＋1，685元＋774元＋2，182元＋2，332元＋2，039元＋2，131元＋2，081元＋537元＋2，123元）。
关于原告主张的支付2015年6月份工资。相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中被告同意支付6月份工资，但对工资数额未明确。结合本案的客观情况，酌情认定原告6月工资为解除劳动关系前12个月平均工资即2，373元。
关于原告主张的2014年6月至2015年3月期间加班费。原、被告均确认原告上班时间为早8点30分至晚5点30分，中午休息半小时到一小时。被告对原告提供的2014年6月至2015年3月期间的考勤表无异议。故根据上述期间考勤表显示，原告存在延时、休息日及法定假日加班情况。经核算原告的延时、休息日及法定假日加班工资共计8，779.63元，被告应予支付。
关于原告主张的补交2014年3月至2015年6月的社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”因此，关于补缴社会保险的问题，属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院民事诉讼的受理范围，故对原告该项诉讼请求，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳稚爱儿童摄影有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈玉婷未签订书面劳动合同的双倍工资差额
20，444元；
二、被告沈阳稚爱儿童摄影有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈玉婷解除劳动合同经济补偿2，373元；
三、被告沈阳稚爱儿童摄影有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈玉婷2015年6月工资2，373元；
四、被告沈阳稚爱儿童摄影有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈玉婷加班工资8，779.63元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 金春雷
二〇一五年九月二十一日
书记员 朱 丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。