广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0205民初1795号
原告(被告)柳州市博物馆(柳州工业博物馆、柳州文庙管理所)，住所地广西柳州市。
法定代表人:程州，馆长。
委托代理人:ＸＸ，广西华尚律师事务所律师。
委托代理人:黄丽娜，广西华尚律师事务所律师。
被告（原告）:广西柳州易哲科技有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市。
法定代表人：莫易哲，经理。
被告:杨秋心，女，1961年12月l3日出生，汉族，退休职工，住广西壮族自治区柳州市柳南区。
委托代理人：苏卿，广西正泰和律师事务所律师。
被告：黎国智，男，1997年9月28日出生，汉族，大学生，住广西壮族自治区柳州市柳南区。
委托代理人：苏卿，广西正泰和律师事务所律师。
原告（被告）柳州市博物馆(柳州工业博物馆、柳州文庙管理所)（以下简称柳州博物馆）与被告（原告）广西柳州易哲科技有限公司（以下简称易哲公司）、被告黎国智、杨秋心劳动争议纠纷一案，柳州博物馆及易哲公司分别于2016年5月10日和2016年5月12日针对同一份仲裁裁决提起诉讼，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（被告）柳州博物馆的委托代理人ＸＸ、黄丽娜、被告（原告）易哲公司的法定代表人莫易哲、被告杨秋心以及其与黎国智的委托代理人苏卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
柳州博物馆向本院提出诉讼请求：1.判决确认易哲公司与黎华章2015年7月1日至10月6日期间存在劳动关系；2.判决柳州博物馆无需对易哲公司应加付杨秋心、黎国智2015年8月1日至10月6日期间未与黎华章签订劳动合同一倍工资3100元承担连带责任；3.判决易哲公司、杨秋心、黎国智承担本案诉讼费用。事实和理由：杨秋心的丈夫黎华章(黎国智父亲)系易哲公司的员工，于2015年7月1日经易哲公司派遣进入柳州博物馆处工作，2015年l0月4日在工作中不慎从高处坠落，送至柳州市工人医院治疗后于6日凌晨因腹部闭合性损伤、创伤性颅脑损伤去世。2016年3月21日，被告杨秋心、黎国智向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2016年4月27日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出(2016)柳劳人仲裁字第372号仲裁裁决书，该裁决书有误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条、第82条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条的规定，特向贵院提起诉讼，恳请依法判决。
杨秋心、黎国智辩称，柳州劳动争议仲裁委的裁决事实清楚，适用法律正确，黎华章与易哲公司属于劳动关系，与柳州博物馆属于劳务派遣用工关系，黎华章在工作中死亡的事件属于工伤死亡，但由于人社局要求工伤认定前必须确认劳动关系存在，因此杨秋心、黎国智要求确认黎华章与易哲公司存在劳动关系，而柳州博物馆按照劳动合同法第92条的规定应当承担连带责任。
易哲公司辩称，黎华章到柳州市上班不是易哲公司安排的，黎华章是由柳州博物馆安排到文庙上班，易哲公司并不知道这个情况。易哲公司跟文庙签订劳务派遣合同的时候，约定由易哲公司向文庙派遣秩序员和保洁员，当时文庙要求易哲公司接受原来就在文庙工作的3个员工到易哲公司工作，再以易哲公司的名义将这3个人派遣到文庙工作。合同签订后，2015年9月份，文庙的保卫干事金建新跟易哲公司说要安排黎华章到文庙做秩序员，要易哲公司接收黎华章挂易哲公司的名字，名义上是由易哲公司派遣黎华章到文庙，但实际上是文庙自己找来的人，易哲公司与黎华章不存在劳动关系。
易哲公司向本院提出诉讼请求：1．判决易哲公司与黎华章20l5年7月1日至10月6日不存在劳动关系；2.判决易哲公司不应支付2015年7月1日至10月6日期间未与黎华章签订劳动合同一倍工资3100元。3.柳州博物馆、杨秋心、黎国智承担本案诉讼费用。事实和理由：柳州市劳动人事争议仲裁委员会(2016)柳劳人仲裁字第372号裁决书认定：杨秋心、黎国智亲属(黎华章)与易哲公司存在劳动关系。易哲公司不是用工单位，与黎华章不存在劳动合同。黎华章是为柳州市博物馆从事保安工作，柳州市博物馆才是用工单位。黎华章的工资均是由被告柳州市博物馆支付，原告只是代为发放，所以该裁决所认定的事实有误。
柳州博物馆辩称，首先，易哲公司与黎华章之间是存在劳动关系的，黎华章与柳州博物馆之间存在的是用工关系，易哲公司诉称黎华章是文庙的保卫人员要求将黎华章挂靠在易哲公司，实际上黎华章并非是易哲公司派遣而来这一说法不属实，实际上黎华章就是易哲公司根据其劳务派遣合同派遣到文庙工作；其次，劳动仲裁裁决书裁决易哲公司支付黎华章的未签劳动合同的一倍工资3100元是正确的，但要求柳州博物馆对此承担连带责任是错误的。
杨秋心、黎国智辩称，柳州劳动争议仲裁委的裁决事实清楚，适用法律正确，黎华章与易哲公司属于劳动关系，与柳州博物馆属于劳务派遣用工关系，黎华章在工作中死亡的事件属于工伤死亡，但由于人社局要求工伤认定前必须确认劳动关系存在，因此杨秋心、黎国智要求确认黎华章与易哲公司存在劳动关系，而柳州博物馆按照劳动合同法第92条的规定应当承担连带责任。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院确认如下：柳州博物馆提交的2014年9月18日签订的《柳州文庙秩序维护、保护、绿化服务合同书》，试图证明易哲公司与文庙在2014年9月18日起都已经存在劳务派遣关系；杨秋心、黎国智认为该证据与本案无关，易哲公司称，黎华章是在该合同签订之后才来的；本院认可杨秋心、黎国智的观点。杨秋心、黎国智提交的证据《柳州文庙管理所“10.4”高处坠落事故调查报告》试图证明三方的劳动关系及事件发生的时间、地点及产生的后果；易哲公司认可该证据的内容，但称黎华章发生事故时的工作是由文庙安排的；柳州博物馆认可该证据的真实性，但表示已经对该调查报告的拟处理意见提出了异议；本院认为，该证据载明了劳务使用单位是柳州博物馆，劳务派遣单位是易哲公司，载明了事故发生的经过，可以证明黎华章与柳州博物馆及易哲公司的劳动关系及事件发生的时间、地点及产生的后果。
法院经审理认定事实如下：黎华章与杨秋心系夫妻关系，黎华章与黎国智系父子关系。2015年3月18日，柳州博物馆与易哲公司签订了一份《柳州文庙秩序维护、保洁、绿化服务合同书》，该合同约定由易哲公司每月派出人员计27人次为位于广西柳州文庙安全保卫、秩序维护、绿化保洁等提供服务，聘请期限为2015年4月1日至2016年3月31日。之后，黎华章经易哲公司派遣到柳州文庙管理所从事秩序员工作，黎华章与易哲公司、柳州博物馆均没有签订劳动合同，易哲公司、柳州博物馆也没有为黎华章购买社会保险。2015年10月4日，黎华章在柳州文庙管理所拆除棂星门的幡旗时，从高约4.5米的脚手架上摔下至地面，2015年10月5日23时，黎华章医治无效死亡。2016年3月28日，杨秋心、黎国智向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求裁决:1、确认黎华章与易哲公司从2015年7月1日至10月6日存在劳动关系；2、易哲公司给付2015年7月1日至10月6日未签订劳动合同双倍工资3625元；3、柳州博物馆就第2项请求承担连带责任。2016年4月27日柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）柳劳人仲裁字第372号仲裁裁决书。裁决:一、确认黎华章与易哲公司在2015年7月1日至10月6日期间存在劳动关系。二、易哲公司加付黎华章2015年8月1日至10月6日期间未签订劳动合同一倍工资3100元，柳州博物馆承担连带责任。三、杨秋心、黎国智提出的其他诉讼仲裁请求缺乏依据，不予支持。柳州博物馆和易哲公司均对这一仲裁裁决不服，分别于2016年5月10日和2016年5月12日提起诉讼。杨秋心、黎国智并未对该仲裁裁决提起诉讼。
另查明，易哲公司为有限责任公司，于2009年10月15日登记注册成立，其办理有劳务派遣经营许可证，有效期限为2014年1月20日至2017年1月20日。柳州博物馆为事业法人单位。
本院认为，关于黎华章与易哲公司是否存在劳动关系的问题，首先，杨秋心、黎国智提交的证据《柳州文庙管理所“10.4”高处坠落事故调查报告》，柳州市博物馆及易哲公司对该份调查报告的内容均予以认可，该调查报告已明确了易哲公司作为劳务派遣单位将黎华章派遣到劳务使用单位柳州博物馆工作的事实；其次，易哲公司也承认黎华章的工资由易哲公司以现金方式发放；综上，可以确认黎华章与易哲公司存在劳动关系。关于黎华章与易哲公司劳动关系存续期间的问题，杨秋心、黎国智认为2015年7月1日起，黎华章经易哲公司派遣到柳州文庙管理所工作，柳州博物馆对此表示认可；易哲公司则认为黎华章是2015年9月份才到柳州文庙管理所工作，但并未提供证据证明；故本院采纳杨秋心、黎国智的观点。结合黎华章于2015年10月5日23时医治无效死亡的事实，本院确认黎华章与易哲公司在2015年7月1日至10月5日期间存在劳动关系。而根据《柳州文庙秩序维护、保洁、绿化服务合同书》的约定以及当事人陈述，可以认定黎华章与柳州博物馆在2015年7月1日至10月5日期间存在用工关系。
关于未签订劳动合同一倍工资的问题，易哲公司未与黎华章签订劳动合同，根据我国劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者加付这期间一倍的工资，黎华章2015年7月1日与易哲公司建立劳动关系，其月工资为1450元，故从2015年8月1日起至10月5日期间易哲公司应支付未与黎华章签订劳动合同一倍工资3166.7元（1450元/月×2个月+1450元/月÷21.75天×4天）。（2016）柳劳人仲裁字第372号仲裁裁决书裁决易哲公司加付未签订劳动合同一倍工资3100元，杨秋心、黎国智并未对该仲裁裁决书提起诉讼，本院依法确认易哲公司应当加付的未签订劳动合同一倍工资3100元。
关于柳州博物馆是否应当对易哲公司未与黎华章签订劳动合同支付一倍工资承担连带责任问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任；对于黎华章与易哲公司未签订劳动合同这一事实，柳州博物馆并未存在过错，故不应当承担连带责任。
至于易哲公司称黎华章与其并未存在劳动关系，是因为柳州博物馆方自己要聘请黎华章为柳州文庙管理所工作，故要求易哲公司聘请他并把他派到柳州文庙管理所的说法；本院认为，首先，易哲公司对其上述说法并未提供证据证明，其次，易哲公司也认可其聘请了黎华章并把黎华章派往柳州文庙管理所工作的事实，故黎华章与易哲公司存在劳动关系，至于易哲公司是基于什么原因聘请了黎华章均不影响双方劳动关系的存在。故本院对易哲公司的观点不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第四十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条，《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489)第六条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认黎华章与被告（原告）广西柳州易哲科技有限公司于2015年7月1日至10月5日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）广西柳州易哲科技有限公司在本判决生效之日起十日内向被告杨秋心、黎国智支付2015年8月1日至10月5日期间未与黎华章签订劳动合同一倍工资3100元；
三、驳回原告（被告）柳州市博物馆（柳州工业博物馆、柳州文庙管理所）的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）广西柳州易哲科技有限公司其他诉讼请求。
案件受理费共计20元，由柳州市博物馆（柳州工业博物馆、柳州文庙管理所）负担10元，广西柳州易哲科技有限公司负担10元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 温 荃
二〇一六年十一月十四日
书记员 覃素兰