山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终8098号
上诉人（原审被告）：青岛知足福文化传播有限公司。
法定代表人：林玉花，经理。
委托诉讼代理人：刘扬，山东劳谦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张锦，山东劳谦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：常方桂。
上诉人青岛知足福文化传播有限公司（以下简称知足福公司）因与被上诉人常方桂经济补偿金纠纷一案，不服山东省青岛市崂山区人民法院（2014）崂民三初字第333号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。上诉人知足福公司的委托诉讼代理人张锦、被上诉人常方桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
知足福公司上诉请求：1、依法撤销青岛市崂山区人民法院（2014）崂民三初字第333号民事判决，改判知足福公司与常方桂20**年3月1日至2013年9月23日期间不存在劳动关系，知足福公司不支付常方桂20**年10月至2012年12月期间未休年假工资938元，不支付常方桂解除劳动合同赔偿金27200元；2、一二审诉讼费用由常方桂负担。事实和理由：1、知足福公司、常方桂之间不存在劳动关系，一审法院认定知足福公司与常方桂20**年3月1日至2013年9月23日期间存在劳动关系属于认定事实错误，应予改判。2、知足福公司、常方桂之间不存在劳动关系，一审法院判决知足福公司支付常方桂20**年10月至2012年12月期间未休年假工资无任何依据，应予改判。3、常方桂、知足福公司之间不存在劳动关系，一审法院依据《劳动合同法》第47条和第48条判令知足福公司支付常方桂违法解除劳动合同赔偿金属于适用法律错误，应予改判。
常方桂辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
常方桂向一审法院起诉请求：1、确认知足福公司、常方桂自2005年1月12日至2013年9月23日存在劳动关系；2、知足福公司支付常方桂自2005年1月12日至2012年11月30日延时加班费306128元；3、知足福公司支付常方桂自2005年1月12日至2013年9月23日双休日加班费144006元；4、知足福公司支付常方桂自2005年1月12日至2012年12月31日法定节假日加班费33110元；5、知足福公司支付常方桂自2005年至2012年每年5天共40天的带薪年休假工资补偿17044元；6、知足福公司支付常方桂自2005年1月12日至2013年9月23日双倍工资补偿60500元；7、知足福公司支付常方桂违法解除劳动合同赔偿金108000元。
一审法院认定事实：常方桂、知足福公司于2006年3月6日签订期限自2006年3月6日至2007年3月1日的劳动合同。2013年8月18日常方桂向知足福公司出具员工履历表，记载自2005年1月至2013年8月18日的工作经历：2005年1月至2005年4月，知足福公司；2005年5月至2005年12月知足福公司烟台景点；2006年1月至2006年6月知足福公司榆次景点；2007年11月至2008年11月知足福公司济南景点；2009年12月至2011年12月知足福公司崂山太清宫景点；2012年1月至2013年8月18日知足福公司泰山青帝宫景点及青岛总部、泰山总部。知足福公司为常方桂缴纳了2006年3月至2013年10月期间的社会保险。2013年，常方桂代表知足福公司在中国农业发展银行青岛市分行办理银行账户开户事宜。
2013年6月26日，常方桂作为移交人，知足福公司前法定代表人张雯雯作为接受人，进行工作交接，并共同出具移交清单，该清单记载：1、现金截止2013年6月26日计人民币捌仟壹佰柒拾陆元捌角整（8176.80），陈锡军借条一张计人民币叁万元整（30000.00）；2、招行信用卡一张户名钱亚丽卡号43×××30，截止2013年6月26日无需还款；3、农行卡一张户名冯云灵卡号62×××11，截止2013年6月25日为人民币叁拾万零肆佰壹拾伍元叁角肆分（300415.34）；4、农行卡一张户名冯云灵卡号62×××14及U盾一个；5、基本户U盾一个，截止2013年6月26日余额为人民币贰拾贰万柒仟叁佰柒拾肆元玖角贰分（227374.92）；一般户余额为人民币柒拾肆万叁仟伍佰陆拾元柒角壹分（743560.71）；6、青岛市市南区天后宫旅游经营部U盾2个（冯云灵名一个、钱亚丽名一个），截止2013年6月21日余额为人民币壹仟壹佰壹拾叁元玖角柒分（1913.97）；7、招行U盾一个户名钱亚玲截止2013年6月25日余额为人民币壹拾肆万柒仟玖佰零伍元玖角柒分（147905.97）；8、支票密码器一个及保修卡一张；9、作废现金支票12张其中4张无存根；作废转账支票5张；现金支票存根10张其中3张无金额；转账支票存根2张；10、知足福公司未用基本账户转账支票42张（02151829-02151850；11303205-11303224）未用基本户现金支票12张（00840364-00840375）未用一般户转账支票1张票号00008730；11、知足福公司一般户定期存款2张分别为0000945金额为人民币叁拾万元0000946金额为人民币叁拾万元正及二张定期存款申请书；12、日行一善网站服务器空间与售后服务协议一份；房屋租赁合同一份；13、基本户开户许可证一份；机构信用代码证一份；中国农业发展银行印鉴卡一张；中国农业发展银行存款户开立交易单一张；中国农业发展银行开户申请书一张；中国农业发展银行结算账户管理协议一份；14、知足福公司财务专用章一枚、山东知足福香业有限公司财务专用章一枚、知足福公司公章一枚（内部用）。
常方桂与钱兴玉的通话录音中，常方桂称同意和知足福公司签合同，不同意和泰山个体工商户签合同。钱兴玉称签就签泰山的，不签就拉倒。常方桂与赵湛的通话录音称钱兴玉电话明确离职手续不签也行，但不可能下辞退通知，通知行政、财务工资结算到今天。
知足福公司在仲裁审理中提交的工资发放明细显示，常方桂20**年2月工资1500元、3月工资1800元、4月工资1800元，该3个月平均工资1700元。
常方桂向青岛市崂山区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认常方桂与知足福公司自2005年1月12日至2013年9月23日存在劳动关系；2、知足福公司支付常方桂20**年1月12日至2012年11月30日延时加班费306182元；3、知足福公司支付常方桂20**年1月12日至2013年9月23日双休日加班费144006元；4、知足福公司支付常方桂20**年1月12日至2012年12月31日法定节假日加班费33110元；5、知足福公司支付常方桂20**年至2012年每年5天共40天的带薪年休假工资补偿17044元；6、知足福公司支付常方桂20**年1月12日至2013年9月23日双倍工资补偿60500元；7、知足福公司支付常方桂违法解除劳动合同的赔偿金108000元。青崂劳人仲案字【2013】第321号仲裁裁决书裁决：1、确认常方桂与知足福公司2006年3月1日至2013年9月23日期间存在劳动关系；2、知足福公司支付常方桂20**年10月至2012年12月未休年休假工资938元；3、知足福公司支付常方桂违法解除劳动合同赔偿金27200元（1700元/月×8个月×2倍）；4、驳回常方桂的其他仲裁请求。常方桂及知足福公司均不服该裁决，诉至一审院。
一审法院认为，常方桂、知足福公司于2006年3月6日签订期限自2006年3月6日至2007年3月1日的劳动合同，知足福公司自2006年3月1日起为常方桂缴纳各项社会保险至2013年10月，结合常方桂代表知足福公司办理银行业务、2013年6月26日移交单显示常方桂于当日将知足福公司财务专用章、山东知足福文化传播有限公司公章转交知足福公司及常方桂向知足福公司出具的员工履历表记载的工作经历，一审法院确认2006年3月1日至2013年9月23日期间常方桂与知足福公司存在劳动关系。常方桂称其2005年1月12日入职知足福公司，未提交证据证明，一审法院不予采信。
关于常方桂主张的加班费问题，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。常方桂未能提供充分有效的证据证明其存在加班的事实，且知足福公司不予认可，因此，对常方桂主张的知足福公司支付其2005年1月12日至2012年11月30日延时加班费、2005年1月12日至2013年9月23日双休日加班费及2005年1月12日至2012年12月31日法定节假日加班费因证据不足，一审法院不予支持。
关于常方桂主张的2005年1月12日至2013年9月23日双方未签订劳动合同的双倍工资问题。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，因此，常方桂主张2005年1月12日至2007年12月31日期间的二倍工资，于法无据，一审法院不予支持。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算，主张二倍工资的仲裁时效此时开始计算，双方自2009年1月1日起已视为订立无固定期限劳动合同，其主张二倍工资应在2010年1月1日前提出，常方桂于2013年9月29日提起仲裁申请，其主张2008年2月至2008年12月未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，已超过一年的仲裁时效，一审法院不予支持。自2009年1月起视为知足福公司已与常方桂订立无固定期限劳动合同，常方桂主张知足福公司支付其2009年1月至2013年9月23日未签劳动合同的二倍工资，一审法院不予支持。
关于常方桂的工资标准问题，常方桂提供的中国邮政储蓄银行交易明细单未能显示工资，也不能证明“来账”即为知足福公司为常方桂发放的工资，且知足福公司不予认可。常方桂认可知足福公司在仲裁审理时提供的工资发放明细表中2013年2月、3月、4月表格是常方桂制作，故一审法院予以采信，据此常方桂的月平均工资为1700元。
关于常方桂主张的带薪年休假工资问题，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。依据《企业职工带薪年假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整年的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条规定，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。常方桂自2006年3月入职知足福公司处工作，至2013年9月23日常方桂在知足福公司单位连续工作不满10年，应当享受每年5天的带薪年休假。知足福公司对常方桂是否休带薪年假负有2年的举证义务，因知足福公司未向一审法院提交证据证明安排常方桂休年休假或已支付带薪年休假工资报酬，因此，常方桂要求知足福公司支付其2011年10月至2012年12月的年休假工资的诉讼请求，一审法院予以支持。经核算，此期间常方桂未休的年休假天数为6天，常方桂的工资为1700元/月，知足福公司应支付常方桂20**年10月至2012年12月应休未休6天年休假工资：1700元/月÷21.75天×6天×200%=938元。
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。常方桂主张知足福公司支付其2005年至2007年的带薪年休假工资，于法无据，一审法院不予支持。常方桂要求知足福公司支付2008年1月1日至2011年9月的未休年休假工资，但未提供证据证明其该期间未休年休假且知足福公司也未支付其应休未休年休假工资报酬，因此，常方桂要求知足福公司支付2008年1月1日至2011年9月的未休年休假工资，一审法院不予支持。
关于常方桂主张的知足福公司违法解除劳动合同的赔偿金问题，常方桂提供了录音证据予以证明，该录音中提到“通知离职”“不可能给你下一个辞退通知，通知行政、财务工资结算到今天”等，知足福公司称双方之间没有劳动合同，录音是关于续签劳动合同双方没有达成一致意见时终止了事实劳动关系，而不是违法解除劳动合同。因双方自2009年1月起已视为订立无固定期限劳动合同，知足福公司通知常方桂离职并结算工资，应视为已单方解除了与常方桂的劳动合同关系，而知足福公司未提供证据证明其解除系合法解除，因此，一审法院认定知足福公司解除劳动合同的行为系违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。常方桂20**年3月入职知足福公司，至2013年9月，常方桂在知足福公司工作7年7个月，知足福公司违法解除劳动合同，应向知足福公司支付8个月工资标准二倍的赔偿金。常方桂主张知足福公司支付其赔偿金，一审法院予以支持。
综上，依据《劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、《山东省劳动争议仲裁证据规则》第四十九条、第五十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，一审判决：一、常方桂与知足福公司2006年3月1日至2013年9月23日期间存在劳动关系；二、知足福公司于判决书生效之日起十日内支付常方桂20**年10月至2012年12月未休年休假工资938元；三、知足福公司于判决书生效之日起十日内支付常方桂违法解除劳动合同的赔偿金27200元（1700元/月×8个月×2倍）；四、驳回常方桂的其他诉讼请求；五、驳回知足福公司的诉讼请求；案件受理费20元，由常方桂承担12元，知足福公司承担8元。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
经审理查明，2015年6月11日，青岛全家福文化传播有限公司更名为青岛知足福文化传播有限公司（即知足福公司），法定代表人由张雯雯变更为林玉花。本院查明的其他事实与一审一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明;在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。知足福公司与常方桂双方签订有期限自2006年3月6日至2007年3月1日的劳动合同，并为常方桂缴纳了2006年3月至2013年10月期间的社会保险，再综合常方桂的员工履历表、工作移交清单、常方桂代表知足福公司办理相关业务等证据，可以形成证据链，证明其双方之间自2006年3月1日至2013年9月23日期间存在劳动关系。知足福公司上诉否认其双方间存在劳动关系，主张常方桂与其他单位存在劳动关系，但并未就其反驳的事实提供任何证据加以证明，本院对此不予支持。知足福公司基于否认双方间存在劳动关系，进而主张不应支付常方桂未休年休假工资和解除劳动合同赔偿金，缺乏事实基础，本院对此不予支持。综上，知足福公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛知足福文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 琦
代理审判员 孙 付
代理审判员 甘玉军
二〇一七年四月二十日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 魏 巍