葫芦岛市龙港区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民一初字第150号
原告杨茁，女，现住连山区。
委托代理人杨静，辽宁凯阳律师事务所律师。
被告今麦郎日清食品有限公司，住所地：河北省隆尧县。
法定代表人范现国，系该公司董事长。
委托代理人牛小天，男，住河北省邢台市隆尧县。
被告邢台惠众劳务派遣有限公司，住所地：河北省隆尧县。
法定代理人李胜勇，该公司经理。
委托代理人杨静伟，男，住河北省邢台市隆尧县。
原告杨茁诉被告今麦郎日清食品有限公司（以下简称今麦郎公司）、邢台惠众劳务派遣有限公司（以下简称惠众公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭审理本案，原告杨茁及委托代理人杨静、被告邢台惠众公司的委托代理人杨静伟、今麦郎日清公司的委托代理人牛小天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨茁诉称，2009年9月原告到被告处从事销售工作，工作地点在葫芦岛市齐屯阳光物流贸易有限公司院内。双方口头约定每天工作八小时，加班另算，被告给原告缴纳保险。2013年被告多次无故克扣原告工资，且不给原告缴纳保险，原告离职后不能正常领取失业保险。现原告诉至法院，要求：1、被告支付原告失业保险16200元；2、被告支付原告2009年9月至2013年10月未签订劳动合同的双倍工资196000元；3、被告缴纳2009年9月至2013年10月保险费39200元；4、判决被告支付经济补偿金2009年9月至2013年10月，共计16000元；5、判决被告支付加班期间工资；6、诉讼费由被告承担。
被告今麦郎公司辩称，一、我单位不应向原告支付未签订劳动合同双倍工资。原告自2012年与其用人单位邢台惠众劳务派遣有限公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，原告并于当月被派至我单位从事工作，我单位与原告之间为用工关系，不是劳动关系。二、我单位不应为原告缴纳保险费。依照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告的仲裁时间已超时效。我单位与原告之间不存在劳动关系，没有义务为原告缴纳保险费。三、我单位不应向原告支付经济补偿金。我们之间不存在劳动关系，支付经济补偿金的主体为用人单位，且原告在2014年5月份后，未进行工作交接便不再到我单位工作，要求给付交接补偿金于法无据。四、我单位不支付加班工资。原告在工作期间不存在加班事实。诉讼费用应由原告自行承担。综上应驳回原告对我单位的诉讼请求。
被告邢台惠众劳务派遣有限公司辩称，1、按照于今麦郎日清食品有限公司签订的劳务派遣协议，社会保险和派遣员工工资应由今麦郎所属公司按约定打到我公司账户上，再由我公司缴纳社会保险和向员工发放工资，今麦郎公司只向我公司给付过工伤保险和工人工资，2.劳动合同现存今麦郎公司，3.于今麦郎公司协商由其补交员工在职期间的社保费用，养老保险，由今麦郎按照其工资的20%，个人按8%，到惠众公司账户后，由我公司代缴。
经审理查明，原告杨茁于2009年4月受雇于被告今麦郎日清食品有限公司，从事该公司产品在葫芦岛的销售工作，双方未签订劳动合同，未缴纳保险。2012年3月1日，原告杨茁与被告惠众公司签订了劳动合同，安排原告从事销售工作，工作地点为全国。合同约定：自2012年3月1日起至2015年2月28日止，执行不定时工作制，工资按照惠众公司依法制定的工资分配制度确定，于每月28日前以货币或银行转账形式足额支付，公司应书面记录支付原告工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向原告提供工资清单。公司安排原告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排原告补休或者按照国家法律规定向原告支付加班工资。为原告依法缴纳各项社会保险，原告不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，公司应当依法按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金等。合同签订后，原告被惠众公司派遣到今麦郎公司，从事销售工作。2014年5月，因工资和保险事宜原告与被告今麦郎公司发生争议，原告于2014年5月26日，向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告今麦郎公司裁决原告与今麦郎公司存在劳动关系；给付2009年9月至2013年10月未签订书面劳动合同工资196000.00元；缴纳2009年10月至2013年10月保险费39200.00元；给付经济补偿金16000.00元；给付加班工资报酬。2014年11月19日，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会作出葫劳人仲字（2014）第249号裁决书，裁决申请人与被申请人事实劳动关系存在；被申请人给付申请人解除劳动关系经济补偿金7200.00元；其他请求不予支持。原告杨茁不服此裁决，诉至本院，请求法院判决被告支付失业保险16200元；支付原告2009年9月至2013年10月未签订劳动合同的双倍工资196000.00元；缴纳2009年9月至2013年10月保险费39200元；支付经济补偿金2009年9月至2013年10月共计16000元；支付加班期间工资；诉讼费用由被告承担。2013年10月，原告申请主动辞职。原告杨茁2009年9月至2012年3月前的基本工资为1600.00元，2013年10月前平均工资为3536.00元。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决、证明材料、工资明细、工资证明、劳务合同等材料载卷，经质证可以认定。
本院认为，原告杨茁于2009年9月受雇于被告今麦郎公司，该公司安排其在葫芦岛从事销售工作，被告今麦郎公司为其发放劳动报酬，原告受被告今麦郎公司管理，双方之间的关系一直延续到2012年3月1日，被告今麦郎公司对原告工作事实予以认可，应当认定双方存在劳动关系。在此期间，双方未签订劳动合同，被告今麦郎公司未给原告缴纳保险。现原告以被告未给其缴纳保险为由解除劳动关系，被告今麦郎公司应当承担相应的法律责任。2012年3月1日，原告杨茁与被告惠众公司签订了劳动合同后，被派遣到被告今麦郎公司工作，自此原告与二被告之间的劳动关系发生了变化，原告应当与被告惠众公司具有劳动关系，原告与今麦郎公司的劳动关系就此终结。原告在接受被告惠众公司派遣期间，未给原告缴纳保险，原告以此为由要求解除劳动关系，符合有关法律规定，对此产生的法律后果，应当由被告惠众公司承担。对于原告的诉讼请求，要求被告支付原告被告支付2009年9月至2013年10月未签订劳动合同的双倍工资196000.00元；支付经济补偿金2009年9月至2013年10月共计16000元的问题，按照有关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照上述规定及参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，原告要求被告支付2009年9月至2013年10月未签订劳动合同的双倍工资196000.00元，该请求不符合法律规定，应当调整为被告今麦郎公司支付原告杨茁未签订劳动合同的二倍工资17600.00元（1600元×11个月）。今麦郎公司应当给付原告从2009年9月至2012年2月经济补偿金4000.00元（1600×2.5个月）。对于惠众公司应当支付的经济补偿金，原告提供证据证实其2013年10月前的月平均工资为3536.00元，被告惠众公司给付原告经济补偿金7072.00元（3536.00元×2个月）。对于原告要求被告缴纳2009年9月至2013年10月保险费14400.00元的请求，不属于劳动争议范畴，故对该请求不予审理。对于原告要求被告给付加班工资的请求，因原告对此未提供证据证明其加班事实，因此对该请求不予支持。对于原告主张的失业保险金16200.00元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利，接受职业技能培训的权利，享有社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的领取失业保险金的期限最长为十二个月，其中累计缴费时间满一年的可领取三个月的失业保险金，累计缴费时间每增加一年，增加三个月的失业保险金，累计缴费时间满五年不足十年的，从第五年开始累加缴费时间每增加一年，增加一个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为十八个月，累计缴费时间满十年以及以上的领取失业保险金的期限为二十四个月，失业人员就业后再次失业，缴费时间按重新就业的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。第十八条规定，失业保险金的标准按照当地最低工资标准一定比确定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满一年不足十年的，按照当地最低工资标准70%发放，满十年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。本案中，原被告之间劳动关系明确，被告应当按照相关法律规定为原告办理和缴纳社会保险，由于被告方未给原告办理和缴纳社会保险，由此造成的损失，被告方应予承担给付责任。原告要求被告给付失业保险金应属于损失范畴，被告应承担给付责任。该损失应按本地区最低工资标准每月1050元的70%即735.00元，原告在被告邢台惠众处工作一年八个月，依法给付三个月失业保险金即2205.00元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条，参照是《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条之规定，判决如下：
一、解除原告杨茁与被告邢台惠众劳务派遣有限公司之间的劳动关系；
二、被告今麦郎日清食品有限公司于本判决生效后十日内给付原告杨茁未签订劳动合同二倍工资17600.00元；给付经济补偿金4000.00元；
三、被告邢台惠众劳务派遣有限公司本判决生效后十日内给付原告杨茁经济补偿金7072.00元；
四、被告台惠众劳务派遣有限公司本判决生效后十日内给付原告杨茁失业保险金2205.00元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，邮寄费100.00元，合计110.00元，由二被告共同负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。
审 判 长 王 丹
人民陪审员 张丽萍
人民陪审员 李 丹
二〇一六年九月十四日
书 记 员 徐 梦