辽宁省葫芦岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽14民终1923号
上诉人（原审原告）：邓文联，女，1978年2月21日生，满族，无业。
委托诉讼代理人：冯树仁，辽宁开德律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：辽宁成大方圆医药连锁有限公司绥中中心店。
法定代表人：单秀全，该公司经理。
委托诉讼代理人：邙小光，河北法清律师事务所律师。
上诉人邓文联因与上诉人辽宁成大方圆医药连锁有限公司绥中中心店（以下简称成大方圆绥中药店）劳动争议纠纷一案，均不服绥中县人民法院（2016）辽1421民初3297号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人邓文联及其委托诉讼代理人冯树仁，上诉人成大方圆绥中药店的法定代表人单秀全、及其委托诉讼代理人邙小光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邓文联上诉请求：撤销一审判决，依法改判成大方圆绥中药店给付未签订劳动合同的双倍工资47600元、154天休息日工资39651.92元、法定假日工资5793元、18个月未足额支付工资18000元、经济补偿金5600元，年休假工资643.70元，判令赔偿因鉴定产生的各种费用4428元，并由成大方圆绥中药店承担本案全部诉讼费。事实与理由：邓文联于2014年11月3日受聘于成大方圆绥中药店，双方约定劳动报酬每月基本工资800元加销售额提成，实际工资为2800元。双方未签订劳动合同，15天法定节日未休，2016年4月28日，双方解除劳动关系。2016年6月到绥中县仲裁委进行仲裁，由于仲裁委在法定期限内未能结案，邓文联起诉到法院，仲裁裁决终止审理。未签订劳动合同为17个月，一审判决仅给付工资差额11个月是错误的；成大方圆绥中药店采用不定时或综合计算工时工作制为由，不给付法定休息日工资不合法；仲裁提出给付12天法定节假日，诉讼不能增加天数与法律规定不符；给付1.5个月的经济补偿金与事实不符；关于年休假工资应当予以给付；因鉴定产生的费用4428元。成大方圆绥中药店未缴纳社会保险部分应当予以判决给付。
成大方圆绥中药店答辩意见同上诉状意见。
成大方圆绥中药店上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：1.双方已签订书面劳动合同，且已经在劳动管理部门备案。关于《劳动合同》中邓文联签字的问题，笔迹鉴定结论依据不足，成大方圆绥中药店及时提出重新鉴定申请，邓文联向鉴定机构提交的《劳动争议仲裁申请书》中的签名没有作为鉴定样本，该签字形成于其申请笔迹鉴定之前，后在鉴定机构的签字检材中，邓文联故意改变书写习惯致鉴定结论错误。2.成大方圆绥中药店出具的工资表，足以证明邓文联的工资数额，虽然领取人签名不是其本人所签，但是代为领取工资也是所有员工认可的行为，并不能据此认定工资数额无效，而且，邓文联在劳动仲裁和一审中所提交的证据中载明的工资数额与工资表中数额相符。3.成大方圆绥中药店没有拖欠邓文联工资，一审法院仅凭邓文联的陈述就支持其该项诉讼请求，并要求成大方圆绥中药店承担举证责任是错误的。4.邓文联自行离职，不应给付经济补偿金，其离职的真正原因是多次违反劳动纪律，与组员及单位负责人多次发生争吵、造成药品损失。5.成大方圆绥中药店已经在法定节假日安排员工休假，即使无法安排休假的，也发放了加班工资。6.仲裁委并未存在超期不作为的情况，邓文联的起诉违反仲裁前置的法律规定。
邓文联答辩意见同上诉状意见。
邓文联向一审法院起诉称：成大方圆绥中药店于2014年11月3日聘用邓文联为营业员，当时双方约定劳动报酬每月基本工资800元加销售额提成。在实际工作中，根据实际销售额每月的提成均达到2000元以上，月工资能达2800元，邓文联曾多次要求与成大方圆绥中药店签订书面劳动合同和缴纳社会保险，但成大方圆绥中药店以各种理由拖延不办。邓文联采取上午、下午班轮换工作方式，即上午班7点至12点半，下午班12点半至晚9点半。一年除夕休息2天，不安排轮休，也未支付加班费。2016年4月28日，邓文联与负责人单秀全因克扣工资、缴纳社会保险等事宜发生争吵，双方解除劳动关系，并要求给付拖欠的工资及经济补偿等，但遭到成大方圆绥中药店的拒绝。2016年6月14日，邓文联向绥中县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在仲裁庭审中，成大方圆绥中药店提供了一份书面《劳动合同书》，邓文联认为签字是伪造的，遂提出司法鉴定申请，仲裁庭未当庭答复继续审理。庭后邓文联申请，仲裁委委托给辽宁德恒物证司法鉴定所进行鉴定，但却不提供邓文联仲裁前字迹样本，致使鉴定所于2016年8月29日，向仲裁委提出终止鉴定。仲裁委接到终止鉴定书后，既不提供新的鉴定所需材料，又不作出裁决，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，提起诉讼。请求判令成大方圆绥中药店承担：1.双倍工资47600元、154天休息日工资39651.92元、15天（扣除除夕休2天）法定假日工资5793.3元、18个月未足额支付工资18000元、经济补偿金5600元、年休假工资643.7元，总计117288.92元；2.为申请人缴纳各项社会保险费用；3.赔偿因鉴定产生的鉴定费、住宿费、交通费等各种费用4428元。
一审法院查明：成大方圆绥中药店从2014年11月3日聘用邓文联为营业员，当时双方口头约定劳动报酬每月基本工资800元加销售额提成。在实际工作中，邓文联的月工资能达2800元，双方未签订劳动合同。成大方圆绥中药店采取上午、下午班轮换工作方式即不定时工作制和综合计算工时工作制，上午班是7点至12点半，下午班是12点半至晚9点半。邓文联在成大方圆绥中药店工作期间，2015年、2016年法定节假日共15天没休。2016年4月28日，双方自动解除劳动关系。邓文联诉称成大方圆绥中药店每月克扣工资1000元，克扣了18个月工资18000元，成大方圆绥中药店未能提交反驳证据。邓文联于2016年6月到绥中县劳动争议仲裁委员会进行仲裁，由于仲裁机关在法定期限内未能结案，邓文联依法起诉到本院，最终裁决终止审理。邓文联在两次鉴定过程中形成经济损失3498元，其中鉴定费2700元、交通费188元、油费410元、伙食费补助费200元。一审法院认为，邓文联于2014年11月3日到成大方圆绥中药店从事营业员工作，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。2016年4月28日，双方自动解除劳动关系。因未签订劳动合同，依法应支持11个月的双倍工资；因成大方圆绥中药店采取的是上午、下午班轮换工作方式即不定时工作制和综合计算工时工作制，邓文联是否得到休息，无法计算，故该项请求不予支持；工作期间法定节假日12天的工资4634.64元，按仲裁时的标准给付；未足额支付的18个月工资18000元，予以支持；因邓文联工作未满一年六个月，应给付1.5个月的经济补偿金4200元；年休假工资643.7元，因邓文联在仲裁时未提出要求，故不予支持。各项社会保险费用，不是明确具体的诉讼请求，该争议应由有关劳动行政部门处理，本案不予支持。对赔偿因鉴定产生的各种费用4428元，对合理损失予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第六条、第七条、第二十七条、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国民劳动法＞若干问题的意见》的通知第三十八条、第三十九条、第四十条之规定，判决：一、成大方圆绥中药店给付邓文联双倍工资差额30800元、未足额支付的工资18000元、经济补偿金4200元；法定节假日工资4634.64元，共计57634.64元。二、成大方圆绥中药店赔偿邓文联因鉴定产生的各种费用3498元。上述第一、二款于判决生效后三日内履行。一审案件受理费10元，邮寄送达费80元，共计90元，由成大方圆绥中药店负担。
本院查明：邓文联于成大方圆绥中药店工作时间、因鉴定产生的相关费用与一审法院查明事实一致。二审庭审中邓文联提交其工作证及该工作证中载有照片的相关信息，该照片储存于邓文联的手机中，存储时间为2014年11月3日。成大方圆绥中药店提交由绥中县劳动和社会保障局出具的《劳动合同登记备案表》，用以证明成大方圆绥中药店与邓文联签订的《劳动合同》已在劳动行政部门备案。本院组织双方当事人对以上证据进行质证。
本院认为：1.关于邓文联离职前十二个月的月平均工资。邓文联主张其工资为2800元，并主张成大方圆绥中药店每月欠其工资1000元未发，但邓文联并未就欠付工资的事实提供相关的证据予以证明，本院对此不予支持。邓文联自认实际得到工资数额与成大方圆提交的工资单数额一致，故本院依据成大方圆绥中药店提供的工资明细计算邓文联离职前十二个月的平均工资为2034.75元。
2.关于双方是否签订书面劳动合同的问题。本案一审中已对成大方圆绥中药店提交的《劳动合同》进行了鉴定，成大方圆绥中药店对该鉴定结论存在异议，并向本院提交了重新鉴定申请。首先，关于笔迹鉴定程序问题，劳动仲裁阶段对案涉《劳动合同》中“邓文联”的签名进行鉴定，但由于缺少诉讼前的字迹样本而终止鉴定，后在本案一审诉讼期间，双方就该签名的真实性仍存在较大争议，一审法院为查清此节组织双方对签名再次鉴定并无不当。其次，关于是否准许成大方圆绥中药店的重新鉴定申请问题，成大方圆绥中药店仅对该鉴定结论所使用的检材问题提出异议，并不能提出充分的证据证明鉴定结论存在错误，不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条关于重新鉴定的规定，故对其鉴定的申请不予准许。另外，成大方圆绥中药店在二审庭审中向本院提交绥中劳动监察局出具的证明，证明双方签订的《劳动合同》已在劳动行政管理部门备案，对此，本院认为，劳动合同必须经双方当事人意思表示一致而成立，且案涉《劳动合同》中“签约须知”第7条载明“……涂改、未经合法授权代签无效”，经鉴定“邓文联”签字非其本人所写，且无合法书面授权，因而，该《劳动合同》无法达到在劳动者与用人单位之间明确权利和义务、形成法律约束力的作用，与签订劳动合同的法律目的相悖。故该劳动合同虽已在劳动行政部门登记备案，但不能当然产生双方签订劳动合同真实性的证明效力。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，成大方圆绥中药店应给付邓文联11个月工资差额22382.25元。
3.关于经济补偿金的问题，本案系因邓文联主动提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条关于支付经济补偿金的规定，故对邓文联主张给付经济补偿金的诉讼请求不予支持。
4.关于加班工资的问题。邓文联在成大方圆绥中药店工作期间存在加班情形，成大方圆绥中药店应足额支付加班费。根据邓文联向本院提交其工作证照片，反映的拍摄时间为2014年11月3日，能够认定邓文联与成大方圆绥中药店建立事实劳动关系时间。成大方圆绥中药店实行不定时工作制和综合计算工作制，根据庭审中成大方圆绥中药店的自认计算邓文联实际工作时间为221小时/月，超出法律规定的工作时间54小时/月。成大方圆绥中药店虽主张加班费已于每月的工资中一并发放，但对此辩解意见并未提出相关证据予以证明，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条规定，成大方圆绥中药店应就邓文联延时工作支付加班费14803.72元(2034.75元/月÷167小时/月×54小时/月×15个月×150%)。
5.关于邓文联节假日工作的工资报酬。邓文联在成大方圆绥中药店工作期间法定即节假日15天，成大方圆绥中药店没有就节假日予以补休，故成大方圆绥中药店应支付相应工资4395.76元（2034.75元/月÷20.83天/月×15天×300%）。
6.关于邓文联未休年休假工资，因邓文联就此项请求未提出仲裁，故本院对此不予审理。
7.补缴社会保险的问题，不属于人民法院受案范围。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第六条、第七条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：
一、维持绥中县人民法院（2016）辽1421民初3297号民事判决第二项；
二、变更绥中县人民法院（2016）辽1421民初3297号民事判决第一项为：“辽宁成大方圆医药连锁有限公司绥中中心店给付邓文联双倍工资差额22382.25元、加班费14803.72元、法定节假日工资4395.76元，共计41581.73元”；
三、驳回邓文联其他上诉请求；
四、驳回辽宁成大方圆医药连锁有限公司绥中中心店其他上诉请求。
上述第一、二款于本判决生效后三日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，邮寄送达费80元，二审案件受理费10元，均由辽宁成大方圆医药连锁有限公司绥中中心店负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱俊芬
审判员 牛广兴
审判员 焦 娇
二〇一八年一月十六日
书记员 赵 欣
本判决书援引的相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施细则》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
“第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。