湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘07民终1577号
上诉人（原审原告）：聂勇，男，1997年9月13日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区，系武陵区爱情有约美容美发店（已注销）经营者。
委托诉讼代理人：李小虎，男，1986年10月7日出生，汉族，户籍所在地四川省达县。
委托诉讼代理人：郭立平，男，1982年11月28日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区。
被上诉人（原审被告）：梁艮贵，女，1962年9月22日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区。
委托诉讼代理人：毛耀斌，汉寿县奋进法律服务所法律工作者。
上诉人聂勇因与被上诉人梁艮贵劳动争议纠纷一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院（2017）湘0702民初1771号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人聂勇的委托诉讼代理人李小虎、郭立平，被上诉人梁艮贵及其委托诉讼代理人毛耀武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
聂勇上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：一、聂勇与梁艮贵没有形成劳动关系。聂勇聘用梁艮贵是要梁艮贵承包爱情有约美发店的伙食供应事宜，而不是为聂勇打工。聂勇为梁艮贵每月提供油、米和场地外，每月还给予6000元的食材费用，为美发店员工提供一日两餐的吃饭。为保障梁艮贵的收入，聂勇还每月奖励2500元，作为梁艮贵的收入来源。但这不是梁艮贵的基本工资。梁艮贵每月食材供应费用有一定的余留资金，再加上另外奖励的2500元，梁艮贵承包后每月实得承包费用达4000-5000元以上。二、聂勇没有违法解除梁艮贵的承包合同。梁艮贵与美发店员工争吵后，2017年3月16日旷工，聂勇寻找梁艮贵，要其回店继续承包食堂，梁艮贵当场拒绝。美发店不能一日无人承包餐厅，员工不能一日不吃饭。美发店只能另聘他人。
梁艮贵辩称，本案事实劳动关系是成立的，原审法院认定事实清楚，裁判正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
聂勇向一审法院起诉请求：撤销原仲裁书的裁决；并判决聂勇不向梁艮贵支付二倍工资11250元和支付赔偿2500元。
一审法院认定事实：梁艮贵于2016年10月1日进入武陵区爱情有约美容美发店（以下简称爱情有约美发店）进行开业前期准备工作。2016年10月28日，武陵区爱情有约美容美发店注册成立，经营者为聂勇。双方未签订书面劳动合同，口头约定梁艮贵负责爱情有约美发店员工伙食以及负责打扫厨房和宿舍卫生等，每日给付梁艮贵2**元，用于购买食材，每月给付梁艮贵25**元报酬。梁艮贵20**年11月至2017年1月的实际月平均工资为2450元。2017年3月13日，梁艮贵与爱情有约美发店员工唐军发生口角，2017年3月16日未上班。爱情有约美发店认为梁艮贵系自动离职，随后另聘他人。2016年10月1日至2017年3月15日，梁艮贵的工资待遇双方已经结算完毕。2017年4月18日，爱情有约美发店注销。2017年3月28日，梁艮贵向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决武陵区爱情有约美容美发店（已注销）经营者聂勇支付二倍工资11250元；补偿10月工资647元，误工费2500元；补偿在酒店工作奖金1000元，退回被扣水电费150元；违法解除合同的双倍赔偿2500元。常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月25日作出（2017）武劳人仲字17号仲裁裁决书，裁决聂勇向梁艮贵支付二倍工资11250元；支付赔偿金2500元。聂勇不服该仲裁裁决，诉至法院提出前列诉讼请求。一审法院认为：本案的争议焦点为：一、双方是否形成劳动关系？梁艮贵在聂勇经营的爱情有约美发店（已注销）工作，工作内容为每日负责店内员工的伙食及部分清洁工作，爱情有约美发店每日给付梁艮贵2**元用于采购食材，且每月给付固定报酬，虽未签订书面劳动合同，但梁艮贵按爱情有约美发店的要求提供劳动，接受其管理，爱情有约美发店每月向其发放报酬，双方形成事实劳动关系。聂勇辩称双方系承包关系，并非劳动关系，但并未提交证据证明其主张，且梁艮贵在武陵区爱情有约美容美发店并没有经营行为，其主要收入来自武陵区爱情有约美容美发店每月固定支付的工资，故对聂勇的辩称主张，不予支持。二、梁艮贵的各项请求能否得到支持？关于支付二倍工资的请求，因爱情有约美发店未与梁艮贵签订书面合同，对该项诉请，予以支持，金额为11151.73元（自2016年11月28日起应支付二倍工资，金额为2450/21.75×2+2450×4+2450/21.75×10=11151.73，其中2016年11月工作日计2天，2017年3月工作日计10天）。关于支付2016年10月工资的请求，经庭审查明，梁艮贵工资已经支付到位，对于该项诉请，不予支持。关于支付误工费2500元的请求，因不符合用人单位应支付的法定情形，不予支持。关于补偿在酒店工作奖金1000元的请求，与本案无关联，不予支持。关于退回被扣水电费的请求，无证据佐证，不予支持。关于支付违法解除合同赔偿金的请求，梁艮贵于2017年3月16日旷工，但旷工不等于自动离职，爱情有约美发店随即另聘他人，属于违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的应向劳动者支付赔偿金，故对该项请求予以支持，金额为2450元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条、第四十八条、第八十七条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、聂勇于本判决生效之日起十日内向梁艮贵支付二倍工资11151.73元；二、聂勇于本判决生效之日起十日内向梁艮贵支付赔偿金2450元；三、驳回聂勇的其他诉讼请求。本案受理费10元，由聂勇负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审对一审认定的事实予以确认。
本院认为，本案当事人二审争议焦点为：1、聂勇与梁艮贵之间是否形成劳动关系；2、如双方形成劳动关系，聂勇是否违法解除劳动合同。
关于争议焦点一，梁艮贵在聂勇经营的爱情有约美发店（已注销）工作，工作内容为每日负责店内员工的中餐、晚餐及部分清洁卫生工作，爱情有约美发店每日给付梁艮贵2**元用于采购食材，每月给付固定报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但梁艮贵按爱情有约美发店的要求提供劳动，接受其管理，爱情有约美发店每月向其发放报酬，双方之间关系符合劳动关系的特征，形成事实劳动关系，聂勇上诉认为双方之间属承包关系的理由不能成立，本院不予支持。
关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”因与店员发生纠纷，梁艮贵于2017年3月16日旷工，爱情有约美发店不能证明梁艮贵有上述法条规定的情形，另聘他人，属于违法解除劳动关系，应向梁艮贵支付赔偿金。聂勇上诉所提不是违法解除劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，聂勇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人聂勇负担。
本判决为终审判决。
审判长 金春明
审判员 彭 炜
审判员 张 利
二〇一七年十月二十四日
书记员 赵丹丹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。