北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初27224号
原告：北京卓展物业管理有限公司，住所地北京市海淀区复兴路69号一栋206室。
法定代表人：贾育川，董事长。
委托诉讼代理人：刘进芳，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：ＸＸ晶，女，该公司员工。
被告：杨建，男，1982年7月5日出生，汉族。
原告北京卓展物业管理有限公司（以下简称卓展物业公司）与被告杨建劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卓展物业公司的委托诉讼代理人刘进芳、ＸＸ晶，被告杨建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
卓展物业公司不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、无需支付杨建违法解除劳动合同赔偿金34369.72元；2、无需支付杨建加班工资差额6580.74元。事实和理由：杨建是卓展物业公司工程部运行工人。2016年2月25日，公司进行月度联合大检查，发现SA-B2-6风机房内有人在私搭的床铺上睡觉，床铺被子上有电源插座，床铺上方接有临时照明设备，同年3月4日杨建主动找到公司负责人承认其经常在上述风机房睡觉且床铺是由其自行搭建的。杨建的行为严重违反了公司《员工手册》的规定，增添重大消防安全隐患。公司认为杨建的岗位具有特殊性，具有消防责任，为此作出开除杨建的决定。公司已及时向杨建支付加班费，无需再次支付。
杨建辩称，同意仲裁裁决，不同意卓展物业公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2011年2月28日，杨建与北京五棵松文化体育中心有限公司（以下简称五棵松公司）签订有期限自2011年2月28日至2013年2月27日止的劳动合同，工作岗位为后勤管理组技术工人，后双方将合同续签至2015年2月28日。2015年2月28日，杨建与卓展物业公司签订有期限自当日起的无固定期限劳动合同，约定岗位为运行工人，执行综合工时制，该合同载明杨建在卓展物业公司工作起始时间为2011年2月28日。庭审中，杨建主张2014年下半年五棵松公司的员工都转到卓展物业公司，签署了三方协议，五棵松公司未作出过解除或终止的行为，也未支付过补偿；卓展物业公司认可杨建的工作地点、岗位、内容前后未发生变化。
关于加班情况，卓展物业公司主张杨建2011年6月之前的工作时间没有统计；从2011年6月至2016年3月31日期间，上12小时休24小时，再上12小时休48小时；从2016年4月开始正常上五天、休两天；最后工作至2016年4月26日；其加班费都已经足额支付。为此，提交如下证据材料：
1、排班表，显示2011年6月至2016年4月期间的排班情况。卓展物业公司主张用餐时间为白班两餐共1.5小时，夜班一餐1小时。
2、2011年8月至2016年4月工资明细，显示不定期向杨建支付“加班费”、“法定假日值班补助”、“法定假日工资”、“法定假加班”、“法定假补助”费用，其中“加班费”包括2012年7月至10月分别为627.59元、440.81元、735.63元、882.76元，2013年1月、2月、4月、5月、11月分别为662.07元、1986.21元、220.69元、441.38元、496.55元，2014年1月781.61元。庭审中，卓展物业公司陈述标注为法定假的是支付的法定节假日加班工资，其他是延时加班工资。
3、考勤表，显示2011年3月1日至2016年4月27日打卡情况。
4、综合工时制行政许可决定书，载明北京市海淀区人社局于2015年6月18日批准卓展物业公司工务部等部门岗位实行综合工时制。
对此，杨建认可上述证据材料的真实性，但主张入职开始是正常上五天休两天，自2011年4月至2016年3月31日期间，上12小时休24小时，再上12小时休48小时；2016年4月开始是正常上五天休两天；其工作至2016年4月27日。以此计算，杨建主张每年超出法定标准184小时，卓展物业公司未足额支付延时加班工资。
关于解除情况，卓展物业公司主张因杨建严重违反公司安全相关规定，于2016年4月27日解除劳动合同。为此，该公司提交如下证据材料：
1、SA-B2-6送风机房照片和床铺照片，其中床铺被子上有电线、插座。
2、员工手册，第六章第二条第（五）款规定的是开除情形，其中第26项规定“其他经评议或领导批准应予开除的事项”。
3、员工处罚审批单，载明姓名杨建，处罚事由“2016年2月25日下午14:30物业服务中心组织月度联合大检查，……在排除B2F时发现SA-B2-6风机房内搭有床铺、被褥，现场来看违规接有临时照明和插座。插座直接放在被子上，存在重大用电安全隐患。……2016年3月4日工程部员工杨建主动找到领导陈某、于某某、宋某某承认：‘是他经常在风机房睡觉，床铺是他搭建’，鉴于该员工严重违反公司规章制度，经工程部研究决定对其予以开除处理。”杨建于2016年4月22日在审批单上签字。
证据4、解除劳动合同通知书工会函（以下简称工会函）、解除劳动合同通知复函（以下简称工会复函），工会函载明“北京卓展物业管理有限公司工会：我司工程部员工杨建因严重违反公司规章制度，现公司决定与其解除劳动合同。……附件：1、员工处罚审批单（员工本人签字），2、处罚依据公司《员工手册》第六章第二条第（五）款”，落款时间为2016年4月25日；工会复函载明“……鉴于附件中提供的员工处罚审批单事由所列情况及员工本人已承认并签字，结合公司《员工手册》奖惩条例中相关条款，工会同意公司的处理意见”，落款时间为2016年4月27日。
证据5、解除劳动合同告知函（以下简称解除告知函），载明“杨建先生：……因在劳动合同存续期间，你已严重违反公司安全相关的规定及《员工手册》。……公司决定于2016年4月27日与你正式解除劳动关系”，杨建在告知函下方签字。
对此，杨建认可上述证据材料2、3、5的真实性，不认可其他证据材料的真实性。杨建陈述当时其承认在风机房睡觉、床铺是其搭建，但其搭建的床铺与上述证据材料1的照片不一致；在处罚单上签字系因公司告知不签字不给解除通知，主张签字不代表认可解除事由，公司系违法解除劳动合同。
杨建以要求卓展物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、延时加班费等为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第9879号裁决书，裁决如下：一、卓展物业公司支付杨建违法解除劳动合同赔偿金34369.72元；二、卓展物业公司支付杨建加班工资差额6580.74元；三、驳回杨建的其他仲裁请求。卓展物业公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有劳动合同、工资明细表、排班表、考勤表、行政许可决定书、照片、员工手册、员工处罚审批单、工会函、工会复函、解除告知函、仲裁裁决书等证据裁决及本案庭审笔录在案佐证。
本院认为，关于加班情况，根据双方当事人陈述和在案证据，本院确认杨建存在加班的事实，同时对卓展物业公司关于用餐时间的主张，具有合理性，本院予以采信。鉴于卓展物业公司所支付的加班工资并未足额，杨建请求支付加班工资差额的主张，具有充分的事实依据，应予支持。经核算，仲裁裁决该项金额未高于法定标准，且杨建同意仲裁结果，故卓展物业公司应支付杨建加班工资差额6580.74元。
关于解除情况，杨建在员工处罚审批单上签字，表明其认可存在违规搭建床铺、私接临时照明和插座的事实，但其提起仲裁要求支付违法解除劳动合同赔偿金的行为，表明其对解除劳动合同行为不予认可。对此，本院认为杨建的前述行为确系存在一定的安全隐患，但卓展物业公司在查实杨建有上述行为之时应对其进行批评教育并限期改正，而非径行予以开除，且员工手册中并未规定对应的开除规定，而“其他经评议或领导批准应予开除的事项”规定亦缺乏客观、具体的标准，故卓展物业公司的开除系违法解除行为。结合双方当事人的陈述和劳动合同载明的入职时间，杨建的前后工龄应连续计算，因此卓展物业公司应支付杨建违法解除劳动合同赔偿金34369.72元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、北京卓展物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨建加班工资差额六千五百八十元七角四分；
二、北京卓展物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨建违法解除劳动合同赔偿金三万四千三百六十九元七角二分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，减半收取计五元，由北京卓展物业管理有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 杨炎辉
二〇一六年十月二十五日
书记员 孟雅慧