安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终2733号
上诉人（原审被告）：安徽奇精机械有限公司，住所地安徽省长丰县岗集镇金岗大道与神农路交口处，注册号:340121000031475(1-1)。
法定代表人：汪永琪，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨纯翠，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王正安，男，汉族，1957年9月18日出生，住安徽省长丰县。
委托诉讼代理人：夏帮军，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。
上诉人安徽奇精机械有限公司（以下简称奇精公司）因与被上诉人王正安劳动争议一案，不服安徽省长丰县人民法院（2016）皖0121民初2607号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月14日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
奇精公司上诉请求：撤销原判、依法改判。事实和理由：王正安于2013年5月3日已辞职，这一事实有上诉人在一审时提交的辞职报告予以证明。原审判决无视该事实作出判决是错误的。
王正安辩称：奇精公司的上诉没有事实依据，请予以驳回。奇精公司上诉所倚重的是其制造的虚假的《辞职报告》，而王正安却根本就没有辞职，有工友的证言及奇精公司在双方调解时提供给王正安的《外转班2015年8月份承包劳务费用》、《外转班2015年9月份承包劳务费用》为证。
王正安一审诉讼请求：1、判决王正安与奇精公司解除劳动合同关系，奇精公司支付王正安经济补偿金（6个月×3300元/月工资）19800元；2、判决奇精公司支付王正安没休年休假应当支付的年休假工资报酬11400元（5年×5天=25天×152元/天×300%）；3、判决奇精公司为王正安补办从2009年9月至2015年8月期间的社会保险。
一审法院认定事实：2009年9月18日，王正安入职奇精公司，从事产品装卸工作，每月工资3300元左右。双方签订了劳动合同，未参加社会保险。王正安与奇精公司因办理社会保险等发生争议，王正安于2015年8月13日被辞退。王正安后因经济补偿等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月30日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字[2016]第21号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的所有仲裁请求。王正安不服该仲裁裁决诉讼来院。
一审法院认为：王正安于2009年9月18日入职到奇精公司工作，双方签订了劳动合同书，形成了劳动关系。奇精公司作为王正安的用人单位，应为王正安缴纳各项社会保险。奇精公司未为王正安缴纳各项社会保险，王正安有权要求解除劳动关系。双方劳动关系应自王正安被辞退之日即2015年8月13日起解除。奇精公司应向王正安支付经济补偿金。根据《职工带薪年休假条例》的规定，王正安有权要求奇精公司给付应休未休年休假工资。奇精公司应支付给王正安的经济补偿金为19800元（3300元／年×6年）。奇精公司应支付给王正安年休假工资为7586元（3300元÷21.75天×25天×200%）。奇精公司应为王正安补缴社会保险费的期间为2009年9月至2015年8月。有关双方的其他主张和辩解，因无证据证明，该院依法不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、王正安与安徽奇精机械有限公司的劳动关系自2015年8月13日起解除；二、安徽奇精机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付王正安经济补偿金19800元、年休假工资7586元，合计27386元；三、安徽奇精机械有限公司于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为王正安补缴2009年9月至2015年8月期间未办理的各项社会保险，具体数额由社会保险经办机构核准，个人应缴部分由王正安承担，由社会保险经办机构测算标准同期缴纳；四、驳回王正安的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半按5元收取，由奇精公司负担。
二审中，当事人未提交新的证据。针对双方争议的事实，本院认定如下：奇精公司在本案中提交《辞职申请表》、《安徽奇精机械有限公司员工解除（终止）劳动合同审批表》用以证明王正安在2013年5月2日辞职的事实，在解除劳动合同审批表中申请人栏中，注明“本人因承包自2013年5月2日起自愿与安徽奇精机械有限公司解除（终止）劳动合同、脱离一切关系”内容，其下有“王正安”签名字样及手印。王正安否认该签名的真实性，主张系奇精公司通过“技术手段移上去的”，但对其主张未提供证据予以证明，故本院不予采信。另查明，阮仁贵与奇精公司于2013年4月28日签订《劳务承包协议》，其中约定由阮仁贵承包装卸劳务工作，阮仁贵自行组织并依法管理其组成人员，王正安对于该证据的真实性予以认可，然否认其合法性；关于2013年之后的工作情况，王正安陈述“（工资）原来是公司发给个人，后来2013年签订承包协议，先将前发给公司选定的班长，班长再发给我们”“班组长考勤，装卸班的会计决定分账”。对于一审法院认定的其他双方无异议的事实，本院依法予以确认。
本院认为：2013年4月，阮仁贵与奇精公司签订承包协议，约定由阮仁贵承包奇精公司装卸业务，装卸人员由阮仁贵自行组织并管理。王正安于2013年5月2日自愿与奇精公司解除劳动关系，奇精公司予以同意。此后王正安随阮仁贵工作，装卸工作地点仍在奇精公司，但此期间由阮仁贵进行考勤，报酬亦系奇精公司支付给阮仁贵后由其装卸班的会计决定分账。基于以上事实，王正安主张其一直与奇精公司存在劳动关系的主张与事实不符，对于奇精公司关于双方劳动关系于2013年5月2日解除的上诉主张，本院依法予以采信。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王正安与奇精公司之间劳动关系于2013年5月解除，王正安至2016申请劳动仲裁，其各项诉讼请求因已超过仲裁时效，故本院不予支持。
综上所述，奇精公司的上诉请求成立，应予支持。原审法院认定事实不清，适用法律错误，本院依法予以纠正。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款二项的规定，判决如下：
一、撤销安徽省长丰县人民法院（2016）皖0121民初2607号民事判决；
二、驳回王正安的诉讼请求。
本案一审案件受理费10元减半收取5元、二审案件受理费10元，均由王正安负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 莉
审判员 马枫蔷
审判员 余海兰
二〇一七年七月五日
书记员 俞文静
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。