黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终4435号
上诉人(原审原告)：李丽春，女，1976年4月12日生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市香坊区。
被上诉人（原审被告）：哈尔滨铁路局哈尔滨工务大修段，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。
法定代表人：刘荣，段长。
委托诉讼代理人：李博，男，汉族，1981年9月13日，哈尔滨铁路局哈尔滨工务大修段干部协理，住哈尔滨市南岗区。
委托诉讼代理人：曲平，黑龙江佳华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：哈尔滨铁路局哈尔滨工务机械段，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。
法定代表人：朱有德，段长。
委托诉讼代理人：李丹丹，女，1981年1月19日，汉族，哈尔滨市铁路局哈尔滨工务机械段法律顾问，住哈尔滨市南岗区。
上诉人李丽春因与被上诉人哈尔滨铁路局哈尔滨工务大修段（以下简称大修段）、哈尔滨铁路局哈尔滨工务机械段（以下简称机械段）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院（2017）黑0110民初868号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年07月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李丽春，被上诉人大修段的委托诉讼代理人李博、曲平，被上诉人机械段的委托诉讼代理人李丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李丽春上诉请求：依法撤销黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院（2017）黑0110民初868号民事判决，将本案发回重审或依法改判，并由大修段、机械段承担本案诉讼费用。事实和理由：李丽春与大修段、机械段就劳动岗位、降职降薪问题争议未能解决的情况下，李丽春于2015年5月14日向大修段提交了《辞职申请书》，大修段未批复。2015年11月9日，大修段在没有理由的情况下，作出“聘任李丽春为工务大修段综合车间代助理经济师，免去工务大修段焊轨车间助理工程师职务，工资4281元。聘期至2019年3月（享受初级非主体岗位津贴）”的决定，对李丽春第二次进行降职降薪。2016年5月12日，大修段作出《关于李丽春解除劳动合同的通知》，以“连续旷工达十五个工作日或十二个月内累计旷工达三十个工作日”为由，根据《哈尔滨铁路局劳动虹管理办法》的规定，解除劳动合同。大修段缴纳医疗保险至2015年3月，基本养老保险至2016年5月、失业保险至2016年8月。原审法院查明医疗保险、养老保险补缴至2016年5月，但李丽春认为以上保险均为不足额缴纳，且失业保险缴纳至2016年8月，并未给李丽春出具离职证明等失业保险相关手续，致使李丽春无法领取失业保险金等相关国家补助。李丽春认为，在已经递交辞职申请书的情况下，大修段仍然单方开除李丽春，明显违法，严重损害了李丽春的合法权益，应予撤销。
大修段和机械段辩称，李丽春所述没有事实和法律依据，请求依法驳回李丽春的诉讼请求。
李丽春向一审法院起诉请求：1、撤销大修段与李丽春解除劳动关系的决定；2、机械段继续履行与李丽春签订的劳动合同；3、机械段、大修段补发李丽春2015年3月份奖金和2015年4月至恢复劳动关系止的工资合计78,288元（暂计至提起劳动仲裁时2016年8月，李丽春原岗原薪4893元×16个月=78,288元），并加付应对工资收入25％的赔偿金19,572元；4、机械段为李丽春补缴2015年4月至今的各类社会保险（2015年4月至双方恢复劳动关系之日止，五险，双方按各自比例承担社会保险）。
一审法院认定事实：李丽春于1997年7月入职机修段。2012年12月30日，机械段发布哈机械人［2012］309号命令：“聘任李丽春为焊轨车间工程师（享受主体中级专业技术岗位津贴），聘期至2016年12月”。2014年12月31日，李丽春与机械段签订无固定期限劳动合同，李丽春从事管理（专业技术）岗位工作，工作地点为机械段管内。2015年3月30日，哈尔滨铁路局组建大修段，李丽春所在的机械段的焊轨车间划给大修段。同日，机械段停止支付李丽春工资。2015年4月1日，大修段通知李丽春上班。2015年4月14日，机械段发布哈机械人［2015］263号命令：“自2015年3月30日起，免去李丽春工务机械段焊轨车间工程师职务，将李丽春调入大修段另行分配工作（原技能工资111元，岗位工资支给三区19档（部）141元，（局）4574元，工龄工资66元。合计工资为4892元）”。2015年4月15日，大修段发布哈大修人［2015］134号命令：“自2015年3月30日起，聘任李丽春为被告大修段焊轨车间助理工程师，岗位工资支给三区16档（部）117元，（局）4164元，合计工资为4281元。聘期至2019年3月（享受初级主体专业技术岗位津贴）”。2015年5月14日，李丽春向大修段书面提出辞职申请，大修段不同意李丽春辞职。2015年11月9日，大修段发布哈大修人［2015］353号命令：“聘任李丽春为大修段综合车间代助理经济师，免去大修段焊轨车间助理工程师职务，岗位工资支给三区16档（部）117元，（局）4164元，合计工资为4281元。聘期至2019年3月（享受初级非主体岗位津贴）”。2016年5月12日，大修段作出《关于李丽春解除劳动合同的通知》，内容为：“李丽春因连续旷工达十五个工作日或十二个月内累计旷工达三十个工作日，根据《哈尔滨铁路局劳动合同管理办法》的规定，自2016年5月12日起解除劳动合同。”2016年5月13日，大修段向李丽春送达了解除（终止）劳动合同证明及解除劳动合同通知书。李丽春于2016年8月11日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、撤销大修段与李丽春解除劳动关系的决定；2、机械段继续履行与李丽春签订的劳动合同；3、机械段补发李丽春2015年4月至恢复劳动关系止的工资合计78,288元（暂计至提起劳动仲裁时2016年8月共16个月，李丽春原岗原薪4893元×16个月=78,288元），并加付应对工资收入25％的赔偿金19,572元；4、机械段为李丽春补缴2015年4月至今的各类社会保险（2015年4月至双方恢复劳动关系之日止，五险，双方按各自比例承担社会保险）。该仲裁委于2016年12月19日作出哈劳人仲字［2016］第772号仲裁裁决书，裁决：1、大修段于本裁决书生效之日起十五日内，向李丽春支付2015年4月1日至2016年5月12日期间的工资17,864．37元；2、驳回李丽春的其他仲裁请求。另查明，2015年4月至2016年4月，李丽春一直未到大修段上班。再查明，大修段于2016年5月停止为李丽春缴纳医疗保险、养老保险；于2016年8月停止为李丽春缴纳失业保险。一审法院认为，李丽春与大修段之间的劳动关系有李丽春、机械段签订的劳动合同书中第二十一条的约定，哈铁劳卫联［2015］140号文件，大修段的考勤表及双方当事人的陈述为证，予以确认。关于李丽春要求撤销大修段与李丽春解除劳动关系的决定的问题，李丽春虽主张大修段未提供劳动岗位、劳动环境、及李丽春受到不公平待遇，大修段属于违法解除劳动合同。根据李丽春、机械段、大修段提供的哈铁劳卫联［2015］140号文件、哈机械人［2012］309号命令、哈机械人［2015］263号命令、哈大修人［2015］134号命令、哈大修人［2015］353号及《关于李丽春解除劳动合同的通知》及大修段的两次党政联席会议记录及考勤表，足以证明大修段已给李丽春提供了劳动岗位、劳动环境，大修段调整李丽春的工作岗位及工资也是依据对李丽春的工作考核情况，且劳动合同书中第二条约定，机械段、大修段可根据生产经营需要及李丽春的表现，升降李丽春的职务，调整李丽春工作岗位。李丽春自2015年4月起至2016年4月止，李丽春一直处于脱岗状态。根据《劳动合同书》第二十五条第二款第六项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，大修段与李丽春解除劳动关系符合法律规定，对李丽春的该项诉请不予支持。关于李丽春要求机械段继续履行与李丽春签订的劳动合同的问题，因《劳动合同书》中第二十一条约定机械段发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继机械段权利和义务的单位（大修段）继续履行。因2015年3月30日，哈尔滨铁路局组建大修段，李丽春所在的机械段的焊轨车间划给大修段，该劳动合同关系中的权利义务已由大修段承继，机械段不需再继续履行与李丽春签订的劳动合同，李丽春的该项诉请不予支持。关于李丽春诉请的机械段、大修段补发其2015年3月份奖金和2015年4月起至恢复劳动关系时止的工资78,288元，并加付应对工资收入25％的赔偿金19,572元的问题，因李丽春未能提供充分证据证明大修段、机械段应给付李丽春2015年3月的奖金及额度，故李丽春主张补发2015年3月奖金的诉请，不予支持；李丽春、大修段于2016年5月12日解除劳动关系，大修段应给付李丽春2015年4月1日至2016年5月11日的工资共计57,222．70元（4281元÷30天×401天）；李丽春与大修段系合法解除劳动关系，不符合给付赔偿金的条件，对李丽春要求给付工资收入25％的赔偿金的诉请不予支持。关于李丽春要求机械段为其补缴2015年4月至今的养老、医疗、失业、工伤、生育保险的问题，因该项诉请不属于人民法院的受理范围，不予审理。如因机械段欠缴李丽春的社会保险，且社会保险经办机构不能补办导致李丽春无法享受社会保险待遇，李丽春可另行向机械段主张赔偿损失。判决：一、哈尔滨铁路局哈尔滨工务大修段于本判决生效之日起十五日内给付李丽春工资共计57,222.70元；二、驳回李丽春的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，李丽春虽于2015年5月14日向大修段书面提出辞职申请，但在未经大修段批准的情况下，既不到大修段上班，亦未就辞职问题申请仲裁，故大修段以其连续旷工达十五个工作日或十二个月内累计旷工达三十个工作日为由，决定自2016年5月12日起解除劳动合同，并向其送达了解除（终止）劳动合同证明及解除劳动合同通知书的行为不违反相关法律规定，李丽春以大修段违法解除劳动合同为由请求撤销该决定，理由不成立；2015年3月30日，哈尔滨铁路局组建大修段，李丽春所在的机械段的焊轨车间划给大修段，属于企业行使自主经营管理权的行为，该行为不以职工个人意志为转移。因此，李丽春以不同意到大修段工作为由，请求继续履行其与机械段签订的劳动合同，本院不予支持；李丽春未举示证据证明机械段、大修段应给付其2015年3月份奖金及数额，且其主张大修段存在违法解除劳动关系的理由不成立，一审法院对其请求的奖金及加付工资收入25％的赔偿金不予支持并无不当；《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。”机械段已为李丽春办理了社会保险，李丽春请求机械段为补缴各类社会保险费用的主张，属于相关行政部门管理范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故一审法院对此不予支持正确。
综上所述，李丽春的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李丽春负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨凤云
审 判 员 徐景煜
审 判 员 侯守东
二〇一七年九月十八日
法官助理 马立娜
书 记 员 李 迪