山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民一终字第2281号
上诉人（原审原告）青岛紫光药业有限公司。
法定代表人李明，经理。
委托代理人王翠云，山东一诺律师事务所律师。
委托代理人于雅娜，山东一诺律师事务所律师。
上诉人（原审被告）张宁，女。
委托代理人姜德胜，山东青成律师事务所律师。
上诉人青岛紫光药业有限公司（以下简称紫光药业公司）因与被上诉人张宁劳动争议纠纷一案，均不服山东省即墨市人民法院（2013）即民初字第5006号民事判决，分别于2013年9月22日、9月24日向本院提起上诉，本院于2013年10月23日受理后，组成由代理审判员苏勇担任审判长，代理审判员王楷、邱彦参与评议的合议庭审理本案。经过阅卷、询问当事人，合议庭认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2013年11月15日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人紫光药业公司的委托代理人王翠云、于雅娜，上诉人张宁及其委托代理人姜德胜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
紫光药业公司在一审中诉称，2013年7月22日，即墨市劳动人事争议仲裁委员会向紫光药业公司送达即劳人仲案字（2013）第138号裁决书，裁决紫光药业公司向张某乙支付带薪年休假工资8735.63元。紫光药业公司认为仲裁委的裁决缺乏事实和法律依据。张某乙在工作期间已经享受了休假的权利，应享受的有关待遇紫光药业公司也已经支付给张某乙。因此，仲裁委裁决紫光药业公司向张某乙支付2008年度至2012年度带薪年休假工资8735.63元没有依据。紫光药业公司提起诉讼，请求依法判令：1、紫光药业公司不支付张某乙带薪年休假工资8735.63元；2、诉讼费用由张某乙承担。
张某乙在一审中答辩称，针对带薪休假工资，紫光药业公司起诉无事实和法律依据。张某乙认为仲裁委针对张某乙应享有带薪年假工资符合事实和法律规定。紫光药业公司在诉状中主张张某乙在工作期间已享受了休假权利，相关待遇已支付张某乙，根据法律规定对该事实主张紫光药业公司应举证证明。因此张某乙认为紫光药业公司诉求无事实法律依据，应予以驳回。
在（2013）即民初字第5246号劳动争议纠纷一案中张某乙诉称，2004年2月1日，张某乙到紫光药业公司工作，2004年6月4日，该单位收取押金1000元。张某乙在紫光药业公司从起初干微机收款员、采购员，副经理，直至干到各分店经理。现每月平均工资3800元。2011年1月1日，紫光药业公司与张某乙又签订固定期限劳动合同，有效期至2015年12月31日，为期5年。从张某乙到紫光药业公司工作开始，在工作期间的法定休息日（周六、周日）、节假日紫光药业公司均安排张某乙加班，事后也未另行安排休息时间，张某乙更未得到应得的相应劳动报酬。在工作期间，张某乙应得到的带薪年假紫光药业公司也未安排休息。为加班工资等劳动报酬待遇张某乙多次要求紫光药业公司予以解决均未果。为维护己身的合法权益，张某乙依法申请劳动仲裁，仲裁于2013年7月10日下达裁决，张某乙不服裁决，故今依法起诉，请求判令：1、紫光药业公司支付张某乙工作期间法定休息日（周六、周日）加班工资327038.40元、节假日加班工资15723.00元；2、紫光药业公司支付张某乙带薪年休假工资8735.63元。
青岛紫光药业有限公司针对张某乙的起诉答辩称，张某乙诉请缺乏事实和法律依据，请法院查明事实依法驳回。至于张某乙主张的加班费及带薪年假工资无依据，张某乙工作期间已享受休假权利，应休的节假日休息日都休息，应享受的相关待遇紫光药业公司均已支付。假设欠付张某乙诉请也已超过法定期限，应予驳回。张某乙于2013年4月21日向紫光药业公司发通知，要求紫光药业公司发放加班费等相关待遇并要求与紫光药业公司解除劳动合同，紫光药业公司认为其所主张的加班待遇等无事实和法律依据，对于解除劳动合同无异议。
一审法院查明，2004年2月1日，张某乙到紫光药业公司工作，双方签订劳动合同，最后一次劳动合同期限自2011年1月1日起至2015年12月31日止。张某乙工作期间，紫光药业公司为张某乙缴纳社会保险费。
2013年4月21日，张某乙以紫光药业公司未支付加班费等相关待遇离开紫光药业公司，并通过EMS向紫光药业公司邮寄《通知书》一份，其中载明：“青岛紫光药业有限公司：因本人张某乙，身份证号370282198208057723，于2004年2月1日到贵公司工作至现在，与贵公司签订劳动合同于2011年1月1日至2015年12月31日到期。本人在贵公司工作期间，从未享受过国家规定的法定节假日3倍工资，法定休息日2倍工资、加班加点1.5倍工资的工资待遇。（我们门店的工作时间是每天至少9小时，有时更多，店经理允许休班的时间是每周二或者每周四，节假日不允许休班）贵公司的一系列行为，违反了《劳动合同法》，严重的侵害了我的合法权益，迫使本人要求解除劳动合同。现通知贵公司于2013年4月21日起3个工作日内，按国家规定作出赔偿，并进行答复。如期未进行答复，将申请仲裁提起诉讼。本通知一式两份。通知人：张某乙，通知时间2013年4月21日。”紫光药业公司收到该通知书，双方未办理书面解除劳动合同关系手续。张某乙离职前十二个月平均应发工资为3800元。张某乙在紫光药业工作期间未休带薪年休假，也未发放带薪年休假工资。
2013年5月13日，张某乙向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，要求裁决：1、紫光药业公司支付张某乙2004年2月1日至2013年5月1日周六周日加班工资327038.4元、2008年1月至2013年5月法定节假日加班工资15723元、2004年2月1日至2013年5月1日带薪年休假工资23584.5元、生育期间工资11400元。在审理中，因生育期间的工资紫光药业公司已通过生育保险发放，张某乙撤回要求紫光药业公司支付生育期间工资的申请。仲裁委员会经审理，于2013年7月10日作出了即劳人仲案字（2013）第138号仲裁裁决，裁决：一、紫光药业公司支付张某乙2008年度至2012年度带薪年休假工资8735.63元；二、驳回张某乙的其他仲裁请求。
一审法院认为，一、关于张某乙主张要求紫光药业公司支付工作期间法定休息日（周六、周日）加班工资327038.4元、节假日加班工资15723元的请求。张某乙提交了2011年6月份至2012年1月份的出勤簿一宗、紫光药业公司《关于各门店工资发放的具体规定》、《规章制度》以及工资组成材料等相关证据，但紫光药业公司均不予认可，张某乙提交的该宗证据中，没有紫光药业公司的公章，也没有其工作人员的签字确认，紫光药业公司不予认可，无法确认其证据效力。张某乙申请证人张某甲出庭作证，证明加班事实的存在，紫光药业公司对该证人的证言不予认可，张某甲与张某乙系朋友关系，张某甲在庭审中称因不同意工作调动离开紫光药业公司，因此，证人与双方均存在利害关系，其证言的证据效力无法确认。张某乙提交了刘燕与任华的录音材料一份，但该录音资料中没有明确的关于具体加班时间的相关内容，其主要内容与本案没有直接的关联性，一审不予采纳。另，紫光药业公司主要从事预包装食品、乳制品、处方药、非处方药零售等相关业务，张某乙在紫光药业公司主要从事营业员的工作，其工资中包含促销费，结合紫光药业公司服务行业的性质、特点，张某乙的工作属于多劳多得。综上，张某乙要求紫光药业公司支付加班费无事实和法律依据，一审不予支持。
三、关于张某乙要求紫光药业公司支付带薪年休假工资8735.63元的诉讼请求。张某乙于2004年2月到紫光药业公司工作，2013年4月21日，张某乙以紫光药业公司未支付加班费等相关待遇离开紫光药业公司。张某乙在紫光药业公司工作期间未休带薪年休假，紫光药业公司主张其已将相关待遇支付给张某乙，但未提交有效证据予以证明。根据《职工带薪年休假条例》，张某乙应自2008年1月1日至2013年4月21日享受带薪年休假，紫光药业公司自2008年1月1日至2012年期间每年应享受年休假天数均为5天，紫光药业公司在2013年应享受带薪年休假天数为1天（111天÷365天×5天）。张某乙在紫金药业公司工作期间没有享受年休假，故紫金药业公司应支张某乙2008年1月1日至2013年4月21日期间的年休假工资9085.06元（3800元÷21.75天×26天×200%），张某乙要求支付带薪年休假工资8735.63元，一审予以支持。
据此，依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院作出如下判决：一、驳回紫光药业公司的诉讼请求；二、紫光药业公司于判决生效后十日内支付张某乙带薪年休假工资8735.63元；三、驳回张某乙的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由紫光药业公司负担。
宣判后，紫光药业公司与张某乙均不服一审判决，向本院提出上诉。
上诉人紫光药业公司上诉称：一审法院判决上诉人紫光药业公司支付张某乙带薪年休假工资8735.63元，缺乏事实与法律依据。张某乙在工作期间已经享受了休假和休息的权利，应享受的有关待遇紫光药业公司也已经支付给张某乙。因此，紫光药业公司认为一审法院判决紫光药业公司向张某乙支付带薪年休假工资没有依据，请求：1、撤销原审判决第一、二项，依法判决紫光药业公司不支付张某乙带薪年休假工资8735.63元；2、一、二审诉讼费用由张某乙承担。
张某乙答辩称：紫光药业公司主张已向张某乙支付了带薪年假工资，那么其应该在仲裁、一审、二审法庭上出示工资发放单或者工资发放表，上面应有张某乙的签字，如紫光药业公司不能出示，就说明带薪年假工资没有支付，该举证责任也是紫光药业公司作为用工单位应当承担的举证的责任。
张某乙上诉称：一审判决就张某乙在紫光药业公司工作期间存在加班、紫光药业公司应支付加班费的事实没有认定，实属错误。张某乙在一审中提交的证据-
出勤薄、紫光药业公司《关于各门店工资发放的具体规定》、《规章制度》以及工资组成材料和证人张某甲的出庭作证、紫光药业公司副经理（执行董事）的录音资料，及在庭后提交的紫光药业公司的工商登记材料等证据，足可以证实张某乙加班的事实。而且，根据《我国最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，该举证责任应由紫光药业公司承担。本案应认定张某乙起诉的事实与理由成立，张某乙的诉讼请求应当得到支持。请求二审法院撤销一审判决第三项，改判紫光药业公司支付张某乙加班休息日工资327038元和节假日加班工资15723元。
紫光药业公司答辩称：张某乙的上诉请求，缺乏事实与法律依据，张某乙无充足证据证实其所主张的加班事实，因此其主张加班工资无依据。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法驳回张某乙所主张的加班工资完全正确，应予以维持。
经审理查明，张某乙在庭审中自认其基本工资1300元＋奖金（普通员工的1.5倍）＋工龄补贴200元＋药师证200元，奖金是卖药的促销费、提成。
本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本案经调解，双方未能达成一致。
本院认为，根据双方的诉辩主张，本案争议的焦点问题有二个：一、紫光药业公司应否向张某乙支付带薪年休假工资；二、紫光药业公司应否向张某乙支付加班费。
关于第一个焦点问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，本案中，紫光药业公司上诉主张张某乙在其处工作期间，已经享受了休假和休息的权利，应享受的有关待遇也已经支付给张某乙，张某乙对此予以否认，紫光药业公司对自己的主张未提供有效证据证实，应当承担举证不能的法律后果，故一审法院判决紫光药业公司应向张某乙支付带薪年休假工资并无不当，本院予以维持。紫光药业公司的该项上诉主张不成立，本院不予支持。
关于第二个焦点问题。张某乙为证明其在紫光药业公司加班的事实，提交了紫光药业公司的出勤簿、《关于各门店工资发放的具体规定》以及工资组成材料一份，但该宗证据均无紫光药业公司的公章亦无其工作人员的签字确认，且紫光药业公司不予认可，其证据真实性无法确认。张某乙申请证人张某甲出庭作证，证明加班事实的存在，紫光药业公司对该证人的证言不予认可。张某甲与张某乙系朋友关系，且张某甲在庭审中称因不同意工作调动离开紫光药业公司，因此，证人与张某乙、紫光药业公司双方均存在利害关系，其证言的证据效力无法确认。同时，紫光药业公司主要从事预包装食品、乳制品、处方药、非处方药零售等相关业务，张某乙自认其月收入构成是基本工资1300元＋奖金（普通员工的1.5倍）＋工龄补贴200元＋药师证200元，其中奖金是卖药的促销费、提成，而张某乙在紫光药业公司离职前十二个月平均应发工资为3800元，能体现出其在紫光药业公司工作的收入系多劳多得的性质。故一审不支持张某乙要求紫光药业公司支付加班费的诉求，并无不当，本院予以维持。张某乙的该项上诉主张不成立，本院不予支持。
综上，上诉人紫光药业公司、张某乙的上诉理由均不成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人青岛紫光药业有限公司负担10元，由上诉人张宁负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 勇
代理审判员 王 楷
代理审判员 邱 彦
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 王 繁
书 记 员 张倩芸