湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0702民初3228号
原告：湖南大汉起重科技有限公司
法定代表人黄立军。
委托诉讼代理人郭纯，湖南合策律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人ＸＸ，湖南合策律师事务所律师，一般授权。
被告：马骏
委托诉讼代理人李红，常德市法学会法律工作者，特别授权。
湖南大汉起重科技有限公司（以下简称大汉公司）与马骏劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月7日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。大汉公司委托代理人郭纯、ＸＸ与马骏及其委托代理人李红均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
大汉公司诉称,一、仲裁裁决认定事实不清。双方劳动关系在2016年1月就已经实际解除。1、马骏用自己的行为解除了与大汉公司之间的劳动关系。马骏从2016年1月开始就不到公司上班，其本人说法是处于待岗状态，公司未安排事情给他做，但事实并非如此，2016年1月份，马骏因破坏公司机器设备与公司产生矛盾，之后就长期缺勤不来公司上班，并开始在其他公司上班，公司也因此对马骏作出了自动离职的处理并进行了通报，且因工作需要，公司也安排了其他人员对马骏之前的工作岗位进行接替，根本就不存在马骏所说的公司没事情安排给他做，而是其自己不来公司上班。根据以上事实，马骏因个人原因与公司产生矛盾，后长期缺勤不上班，不提供劳动，且开始到其他公司上班，与其他单位建立劳动关系，属于自动离职，其用自己的行为解除了与大汉公司之间的劳动关系，大汉公司也按照自动离职对其进行了处理，也未再向其支付工资，双方劳动关系在2016年1月份之后已经事实上解除。2、马骏的社保购买到2017年5月系公司行政工作人员更替、工作疏忽导致，不能据此认定双方的劳动关系一直存续。社保的缴纳是认定存在劳动关系的一个因素，但不是唯一因素，《劳动法》及《劳动合同法》都明确了认定劳动关系的存在最基本的要素是劳动者向用人单位提供劳动，脱离了这一事实，所有的劳动关系认定都失去了基础，本案也是如此，马骏从2016年1月之后就已经离开公司，在其他单位工作，未再向大汉公司提供任何劳动，双方的劳动关系失去了最核心的基础，事实上已经解除，虽然因大汉公司工作上的失误将社保购买到了2017年5月，但并不能仅仅凭这一事实就认定双方之间的劳动关系还在存续。二、大汉公司无须支付马骏经济补偿金。马骏在2016年1月就已经自动离职，用自己的实际行为单方解除了与大汉公司之间的劳动关系，大汉公司也并不存在《劳动合同法》第38条规定的情形。因此，对于马骏长期不来公司上班，并与其他单位建立劳动关系的自离行为，大汉公司无须支付经济补偿金。三、大汉公司无须支付马骏2016年2月至2017年6月的生活费。由于双方劳动关系已经在2016年1月份就已经实际解除，2016年2月之后双方已经不存在劳动关系，马骏已经不是大汉公司的员工，大汉公司无须支付其生活费，且马骏实际上已经在其他单位工作，并获取相应劳动报酬，也不应当再请求生活费。四、大汉公司无须支付马骏失业保险待遇损失。马骏自己不到公司上班，自动离职，与公司解除劳动关系，不属于非因本人意愿中断就业，且马骏在与大汉公司劳动关系存续期间就已经到其他单位工作，离开公司后至今也一直在该单位工作，并未失业，不存在失业保险待遇损失。五、马骏的全部请求已过仲裁时效。双方劳动关系在2016年1月份就已经解除，根据《劳动争议仲裁调解法》的相关规定，马骏应当在2017年2月份之前申请仲裁，马骏直到2017年6月才申请仲裁已经过仲裁时效，因此，在程序上，马骏的请求也应当驳回。综上，仲裁裁决认定事实不清，确有错误，大汉公司为维护自身合法权益，特诉请1、判令大汉公司无需支付马骏经济补偿金4250元；2、判令大汉公司无需支付马骏2016年2月至2017年6月20日期间的生活费17683.9元；3、判令大汉公司无需支付马骏失业保险待遇损失2125元。
大汉公司为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
仲裁裁决书及送达回证；
劳动合同书及续签协议书；
微信朋友圈信息；
仲裁庭审笔录；
员工调动审批表；
员工自离公告；
职工个人账户查询单。
马骏辩称,仲裁裁决事实清楚；大汉公司没有为我缴纳社会保险是事实，用人单位存在过错，应该向我进行补偿。大汉公司从2016年起就没有给我安排工作，双方的劳动关系是一直存续的；我依照劳动法应享受的失业待遇损失应该由大汉公司来进行补偿；请求驳回大汉公司的全部诉讼请求。
马骏为支持其答辩主张向本院提交了以下证据：
辞职申请及邮件回执；
仲裁裁决书；
职工个人账户社保查询单。
本院依法确认大汉公司提供的证据1、2、3、4、7及马骏提供的证据真实合法有效，可以作为本案定案依据。对于大汉公司提供的证据5，和本案缺乏联性，本院不予采信。对证据6，系大汉公司单方制造的证据，并无证据证明马骏对此公告已经知晓，本院不予采信。
根据采信的证据及到庭当事人对本案事实的陈述，本院确认以下案件事实：
2013年9月6日，马骏进入大汉公司处工作，双方签订固定期限劳动合同，期限自2013年9月6日至2014年9月6日，该合同到期后，双方于2014年9月10日再次签订书面劳动合同，期限自2014年9月6日至2017年9月5日。2017年6月20日，马骏以大汉公司未及时发放工资和缴纳社会养老保险费为由提出解除劳动合同并将该解除劳动合同通知邮寄送达给大汉公司。
另查明，大汉公司为马骏工资只支付至2016年1月份。养老保险费缴纳至2016年1月份，失业保险费和医疗保险费缴纳至2017年5月。
本院认为，关于支付2016年2月至2017年6月20日期间生活费的问题。庭审中，虽然大汉公司诉称马骏自2016年2月份就未到公司上班，其已经向马骏发出自离公告，双方劳动关系已经在2016年1月份开始解除。但根据庭审查明的事实，该公告并未送达给马骏，故该解除劳动合同公告对马骏并不产生效力。且大汉公司将马骏的失业保险费和医疗保险费也一直缴纳至2017年5月，这与其陈述双方劳动关系已于2016年1月份已经解除的主张自相矛盾。故对大汉公司主张双方劳动关系在2016年1月份已经开始解除的抗辩理由，本院不予支持。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定，在双方劳动关系存续期间，用人单位超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。常德失业保险待遇标准为1062.5元每月，故自2016年2月至2017年6月20日期间，大汉公司应向马骏支付停工津贴即生活费17683.9元（（1062.5元×16个月）+（1062.5元÷21.75×14天））。
关于支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；本案中，由于大汉公司只为马骏养老保险费缴纳至2016年1月份，且工资也只发放至2016年1月份。故马骏可以向大汉公司提出解除劳动关系。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。马骏在大汉公司工作年限为3年10个月，故大汉公司应向马骏支付经济补偿金4250元(1062.5元×4个月)。
关于支付失业保险待遇损失的问题。根据庭审查明的情况，马骏认可其已经在其他公司兼职房产销售，故不属于失业人员，因此不符合领取失业保险金的条件。对马骏主张失业保险费未足额缴纳的问题，其可要求大汉公司对其进行补缴，亦可在实际失业时未能领取足额失业保险金时另行主张。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，第三十条，第三十八条第（二）、（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、湖南大汉起重科技有限公司于本判决生效之日起10日内向马骏支付经济补偿金4250元；
二、湖南大汉起重科技有限公司于本判决生效之日起10日内向马骏支付自2016年2月至2017年6月20日期间的生活费17683.9元；
三、湖南大汉起重科技有限公司无需向马骏支付失业保险待遇损失2125元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由湖南大汉起重科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
代理审判员 倪宏华
二〇一七年十月十六日
代理书记员 郑 万
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《失业保险条例》
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。