广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河市民四终字第40号
上诉人（一审原告）：李华泉，住广西宜州市。
委托代理人：李发翔，广西信和律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：河池市诚信矿山机械有限公司，住所地：河池市金城江区。
法定代表人：刘波，该公司董事长兼总经理。
委托代理人：覃汉扬，广西铁义律师事务所律师。
上诉人李华泉与被上诉人河池市诚信矿山机械有限公司劳动争议纠纷一案，金城江区人民法院于2014年12月2日作出（2014）金民初字第1620号民事判决。李华泉不服该判决，于2015年2月5日向本院提起上诉。本院于2015年2月5日立案受理后，依法组成由审判员张桂生担任审判长、审判员韦媛和代理审判员蓝苑榕参加的合议庭，于2015年3月9日公开开庭审理了本案。书记员陈少杰担任法庭记录。上诉人李华泉的委托代理人李发翔，被上诉人河池市诚信矿山机械有限公司（以下称诚信机械公司）的委托代理人覃汉扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：原告与被告诚信机械公司于2013年3月1日签订了《诚信机械员工聘用合同》，约定被告聘用乙方为矿山机械销售业务员，每月基本工资为1500元，再按销售设备的5%提成，出差费用为吃住补贴100元／天，手机费每月根据业务员能力暂定100元，合同期限为2013年3月1日至2013年12月31日。2013年3月29日，原告作为委托代理人代表诚信机械公司与六枝特区堕却乡望哨坡砂石厂（以下简称“六枝砂石厂”）签订了《购机合同》和《购机保证协议书》，约定诚信机械公司出售重锤破碎机、自动喂料机、多级振动平筛各一台给六枝砂石厂，总价格为66万元。合同签订后，诚信机械公司将上述设备运送至六枝特区，因无人接收设备，承运人将设备运回诚信机械公司。后诚信机械公司法定代表人刘波再次与六枝砂石厂签订销售合同，将上述机械销售给六枝砂石厂，价格仍为66万元。销售机械后，被告向原告支付了15000元业务提成。2013年8月1日，原告与被告解除劳动关系，并在《诚信机械员工聘用合同》第二页上方书写“本人已与诚信机械解除合同，今后保证不做有损诚信机械的事。”字样，劳动合同解除后，原告以诚信机械公司为被申请人向河池市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、裁决被申请人支付给申请人业务提成18000元；二、裁决被申请人支付给申请人违法解除劳动合同赔偿金9200元（4600元／月×2个月）。2014年8月8日，河池市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲字（2014）第68号《仲裁裁决书》，裁决：一、由被申请人河池市诚信矿山机械有限公司自本仲裁裁决书生效之日起10日内一次性支付给申请人解除劳动合同经济补偿金1925元；二、申请人的其他仲裁请求，不予支持。
另查明，原告2013年3月至2013年6月领取的工资分别为4600元、3200元、4100元、3500元，平均每月3850元，2013年3月至2013年6月的出差天数分别为30天、16天、25天、19天。双方均未提交证据证实解除合同前一个月即2013年7月原告领取的工资数额及出差天数。
一审法院审理认为：一、关于被告与原告解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同的问题。原、被告对2013年8月1日解除劳动合同的事实并无异议，原告主张被告解除劳动合同系违法解除劳动合同，但并未向本院提交证据证实被告有劳动合同法规定的违法解除劳动合同的情形，也没有证据证明被告系无故主动解除劳动合同且未提前30天通知，相反，原告在与被告解除劳动合同时，在《诚信机械员工聘用合同》第二页上方书写“本人已与诚信机械解除合同，今后保证不做有损诚信机械的事。”字样，因此，本院视为双方系协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。根据中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告在被告处工作不满一年，故被告应向原告支付半个月工资的经济补偿，原告在被告处工作期间有证据证明的月平均工资为3850元，故被告应支付给原告的经济补偿金为1925元（3850元／月×0.5个月=1925元）。二、关于原告请求被告支付业务提成18000元是否有事实和法律依据的问题。原告向本院提交了与六枝砂石厂签订了《购机合同》和《购机保证协议书》，证实曾与六枝砂石厂达成机械买卖合同，但其后因故该次交易未能成功，设备运回被告处后，六枝砂石厂又与被告的总经理刘波签订购机合同，刘波与六枝砂石厂后签订的购机合同中的机械设备、设备价格及其他合同事项与原告之前签订的购机合同一致，因此，该次机械设备交易，与原告之前的洽谈、磋商等劳动行为息息相关，交易的成功，应视为原告与被告总经理刘波共同完成所致，缺一不可，因此，在无法区分原告与刘波的在该次交易中的作用大小的情况下，本院酌情确定原告获得50%的业务提成。至于被告发货至贵州后无人接受又运回的运费损失，系被告业务管理不善、发货流程不明晰所致，与本案诉讼无关。原告与被告约定的业务提成为销售设备的5%，该次设备销售价格为660000元，提成应为660000元×5%=33000元，原告应获得的提成为33000元×50%=16500元，在该次交易成功后，原告已经获得了15000元的提成，故被告还应支付原告业务提出1500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款和第三款之规定，判决：一、由被告河池市诚信矿山机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金1925元给原告李华泉；二、由被告河池市诚信矿山机械有限公司支付业务提成1500元给原告李华泉。
上诉人李华泉不服一审判决，上诉称：原审判决书第6页倒数第5、第6行纯属虚构“六枝砂石厂又与被告的总经理刘波签订购机合同”，这是子虚乌有的，通篇看本案上诉人与被上诉人提供的证据，都没有这份合同。有关的购机证据，只有两份，就是上诉人提供的、由上诉人办理的《购机保证协议书》及《购机合同》，根本没有刘波单独再与六枝砂石厂签订合同。尽管本案所涉及的机器运回被上诉人处，再运到六枝砂石厂。还是按照上诉人联系业务所签订的《购机合同》销售，并没有再签订新的《购机合同》。所以说，与六枝砂石厂的业务，是上诉人联系并达成交易的。那么销售提成就应该按照《诚信机械员工聘用合同》中5%的约定执行，上诉人应得的销售提成：660000×5%=33000。扣除被上诉人已经支付的15000元，尚有：33000-15000=18000元。请求二审法院依法撤销（2014）金民初字第1620号民事判决书第二项判决，改判被上诉人支付上诉人业务提成18000元。诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人诚信机械公司辩称：上诉人诉称由其促成的该笔业务不成立，设备已经被拉回来，即该笔业务已经宣告失败，后来是由被上诉人的其他人员促成的，那么上诉人主张要该业务的提成是不成立的。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
二审经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，2013年5月29日诚信机械公司的销售经理刘波代表公司与六枝砂石厂签订《购机保证协议书》，总售价660000元，该合同的合同标的物，即诚信机械公司依约要提供给六枝砂石厂的机械设备，与2013年3月29日李华泉代表诚信机械公司所签订的《购机保证协议书》的合同标的物一致，属同一笔业务。
综合双方当事人二审的诉辩主张，归纳本案二审的争议焦点为：1、诚信机械公司和六枝砂石厂的买卖合同是谁促成的业务；2、诚信机械公司是否应当支付给李华泉剩余的18000元提成款。
本院认为：2013年3月29日李华泉代理诚信机械公司与六枝砂石厂签订买卖合同之后，诚信机械公司将六枝砂石厂所购买的设备运送至六枝特区，因无人接收设备承运人将设备拉回诚信机械公司，后经诚信机械公司与六枝砂石厂再次协商谈妥，诚信机械公司第二次将上述设备运送至六枝特区，交付给六枝砂石厂。在促成诚信机械公司和六枝砂石厂的买卖合同这笔业务的过程中，对设备第一次被拉回诚信机械公司的原因，李华泉作为公司负责该笔业务的业务员，主张其并没有向公司发出货指令，设备被拉回是因为六枝砂石厂的货款没有支付清楚，而诚信机械公司主张设备被拉回是因为李华泉没有履行好业务员的职责，李华泉应该在联系好买主后将信息反馈公司，公司依业务员指令发货，而六枝砂石厂没有人来收货。对因设备重复运送而给公司造成的损失结果是谁的过错，双方各执一词，综观本案证据，双方均未提交充分的证据以证实是因谁的原因造成设备重复运送，而最终业务的达成，是李华泉作为公司业务员身份及诚信机械公司与六枝砂石厂再次协商谈妥，共同完成所致。为此，一审法院酌情认定双方各获50%的业务提成并无不当，李华泉的上诉请求不成立，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实，适用法律准确，程序合法，判决正确，应予以维持。李华泉的上诉请求没有事实与法律依据，应不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李华泉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韦 媛
审 判 员 张桂生
代理审判员 蓝苑榕
二〇一五年三月三十日
书 记 员 陈少杰