江西省南昌经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0192民初1095号
原告：江西晨鸣纸业有限责任公司，住所地：江西省南昌经济技术开发区白水湖工业园，统一社会信用代码：91360100744264607E。
法定代表人：陈洪国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈江波，江西经炜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴黄平，江西经炜律师事务所实习律师。
被告：罗昆辉，男，1980年3月22日出生，汉族，住江西省南昌市南昌县。
原告江西晨鸣纸业有限责任公司（以下至裁判主文前简称为晨鸣纸业公司）与被告罗昆辉劳动争议一案，本院于2016年12月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告晨鸣纸业公司委托诉讼代理人陈江波、吴黄平与被告罗昆辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告晨鸣纸业公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2016年7月和8月工资差额6660元；2.判令原告无须向被告支付2016年9月1日至10月8日工资差额6647.6元；3.请求撤销裁决第四项，按每月1530元支付一次性伤残就业补助金；4.判令原告无须向被告支付带薪年休假工资8044元；5.请求判令原告无须向被告支付2016年4月和5月加班工资5280.28元；6.请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：一、仲裁委认定“被申请人以申请人违反其相关规定制度为由扣发申请人2016年7月至10月8日工资，但并未提供有效证据证明申请人的行为确实违反相关规定及申请人已知晓该规定，其扣发申请人的工资侵犯了申请人合法权益”的事实认定错误。2015年8月被告以燃油票抵餐饮票以公肥私，违反原告规章制度、国家法律法规于2016年6月被原告查处。因此事原告本应开除被告，但考虑到被告在公司多年，且遭受工伤，才根据公司待岗制度对其待岗，原告人力资源处也向其下达了待岗通知书，事后了解到被告没有理会此待岗通知，仍然在原岗位工作，原告人力资源即汇报此事于公司领导，公司领导以奖金的名义向其特批支付了16426.45元，用作补足工资差额等款项。二、仲裁委认定“被申请人未安排申请人休在职期间的带薪年假”是事实认定错误。原告公司是一家大型纸业公司，依法履行各项法律义务，已实际安排被告休完年假。三、仲裁委计算一次性伤残补助金标准错误，应以1530元/月计算。四、2016年4月和5月加班费已实际支付给被告，原告无需再支付。被告在原告处的职务为司机，根据业务特点，原告对其实行的是业绩提成工资制度，该制度已考虑加班的问题，并按标准每月发放给了被告。五、原告无须支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，原告不存在需向被告支付经济补偿金的法定事由。即使需向被告支付经济补偿，根据《劳动合同法》第九十七条，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，即从2008年开始计算，只需向被告支付8个月的经济补偿。综上，请求人民法院查明事实，依法判决。
被告罗昆辉辩称，一、原告应支付被告2016年7月至10月8日期间的工资差额9575.62元。被告作为工伤员工，并且被告在此期间已正常上班，原告无故克扣被告工资属于违法行为，应该支付被告全额工资，以我在仲裁请求的标准计算。二、原告应支付被告九级工伤全部补偿。包括一次性伤残就业补助金97767元、一次性伤残补助金51759元、一次性工伤医疗补助金40257元。原告在收到工伤保险支付给被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金后拒绝支付给被告，故请求法院判决原告返还给被告全部工伤待遇。另被告月平均工资为5751元。三、原告未依法安排被告享受带薪休假，故原告应支付被告带薪休假加班费30143.17元（2015年月基本工资5751元/月÷21.75×57天×2倍）。四、原告应支付被告2016年4月-5月共计20工作日加班费5288.28元（2015年月基本工资5751元/月÷21.75×20天）。五、原告应支付被告2014年1月至2015年5月应付年度绩效奖39106.8元（2015年月基本工资5751元×17个月×40%）。六、因为原告故意拖欠被告工资，2016年10月8日，被告以原告拖欠劳动报酬为由书面提出解除双方的事实劳动关系。故原告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付被告经济补偿。七、本案诉讼费用由原告承担。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的举报信，被告有异议，本院认为，因举报人即证人刘某、曹某系原告在职员工，与原告有利害关系，故对该举报信及二证人的证言均不予采信；对原告提交的报销票据，被告有异议，本院认为，该证据无法证明被告有虚报发票的行为，不予采信；对原告提交的待岗制度，因原告未举证证明该制度系通过合法程序制定，且已告知被告，本院不予采信；对原告提交的工资单，系原告单方制作，本院不予采信。对被告提交的要求支付拖欠工资的申请及快递单，原告有异议，本院认为，被告未举证证明快递内容，不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告罗昆辉于2004年10月13日入职原告晨鸣纸业公司处。2015年4月18日，原、被告双方签订一份无固定期限劳动合同，约定被告从事司机岗位。后被告担任原告车队队长兼调度员。
2015年12月27日被告在原告处工作时受伤，南昌市人力资源和社会保障局认定被告系工伤，南昌市劳动能力鉴定委员会认定被告系九级伤残。
2016年6月，原告查处被告在2015年8月用燃油费发票充抵餐饮发票，对被告作出待岗决定并将其工资予以调整，但因工作需要，原告一直留用被告负责车队调度，而原告发放被告的工资已调整为基本工资。故被告于2016年8月30日以其公司未发该发工资为由向被告递交一份辞职书，并于2016年10月9日开始未到原告处工作。之后，被告于2016年10月14日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向被告支付2016年7月、8月工资差额9575.62元、2016年9月1日至10月8日工资7866.31元、2014年1月至2015年5月绩效奖39106.8元、一次性伤残补助金51759元、一次性工伤医疗补助金40257元、一次性伤残就业补助金97767元、解除劳动关系经济补偿金74763元、带薪年休假加班费30143.17元、2016年4-5月20个工作日加班费5288.28元。南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月2日作出洪劳人仲案字[2016]第609号仲裁裁决书，裁定原告支付被告2016年7月至8月工资差额6660元、2016年9月1日至10月8日工资差额6647.6元、一次性伤残就业补助金84464.5元、解除劳动关系经济补偿金59622元、带薪年休假工资8044元、2016年4月至5月加班工资5288.28元，原告将工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金支付给被告，并驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂在法定期限内起诉至本院。
另查明，原告实际支付被告2016年7月至10月8日期间工资1575.51元，且代扣代缴社会保险费及住房公积金共3771.49元。之后原告于2016年10月补发被告2016年7月至10月8日期间工资12999.68元。此外，被告未休年休假，且双方确认被告2016年4月至6月共计加班20天。被告离职前2015年10月至2016年6月的每月实发平均工资为3805.66元，每月代扣代缴社会保险费及住房公积金平均为1373.39元，每月代扣代缴个人所得税平均为25.3元，被告社保缴费基数为5751元/月。在案件审理过程中，原告将工伤保险基金支付的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金支付给了被告。
本院认为，原告晨鸣纸业公司与被告罗昆辉对于双方在2004年10月13日至2016年10月8日期间存在劳动关系均无异议，双方均应按法律规定和合同约定履行各自的义务。
关于被告要求原告支付2016年7月至同年10月8日期间的工资差额17441.93元的问题。本院认为，在审理过程中，原告认可在2016年7月至同年10月8日期间少发了被告工资，应当予以补足。因被告在2015年10月至2016年6月期间的应发月平均工资为5204.35元（实发工资3805.66元＋代扣代缴社会保险费及住房公积金1373.39元＋代扣代缴个人所得税25.3元），故原告应当补发2016年7月至同年10月8日期间的工资为15852.33元（5204.35元/月×3个月＋5204.35元/月÷21.75天×1天），又原告已发放此期间的工资1575.51元，为被告代扣代缴了此期间的社保费用及住房公积金共3771.49元，且另行补发12999.68元，以上合计18346.68元，该笔款项虽超出本院依法核算的金额，但此系原告根据被告实际工作业绩给付的工资，是企业行使其经营自主权，本院予以认可。故此，原告无需支付被告2016年7月至同年10月8日期间的工资差额。
关于被告要求原告支付2014年1月至2015年5月绩效奖39106.8元的问题。本院认为，绩效奖属于原告公司单位内部的福利待遇，要根据原告公司的经营效益等实际情况和管理办法发放。现原告根据公司管理制度取消被告2014年度绩效奖，系原告行使企业经营自主权的体现，并未违反相关法律规定，故被告要求原告支付2014年绩效奖的请求，没有法律依据，本院不予支持。至于被告要求原告支付2015年1月至5月的绩效奖，因其未提供证据证明该奖金确系存在，故该部分请求没有事实依据，本院不予支持。
关于被告要求原告支付一次性伤残补助金51759元、一次性工伤医疗补助金40257元、一次性伤残就业补助金97767元的问题。本院认为，被告因公负伤，且原告已为被告缴纳工伤保险，被告依法应当享受工伤保险待遇。被告系工伤九级，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，由原告支付一次性伤残就业补助金，其中，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时本人平均月缴费工资为基数，支付17个月。现原告已将工伤保险基金支付的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金支付给被告，需另行支付被告一次性伤残就业补助金97767元（5751元/月×17个月）。
关于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金74763元的问题。本院认为，被告以原告未发该发工资为由向被告辞职，且双方已经于2016年10月9日解除劳动关系，原告依法应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、九十七条及九十八条规定，经济补偿按劳动者从2008年1月1日起在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，原、被告双方劳动关系存续期为2004年10月13日至2016年10月8日，故原告支付被告经济补偿金应当为46839.15元（5204.35元/月×9个月）。
关于被告要求原告支付带薪年休假加班费30143.17元的问题。本院认为，原告虽主张其已安排被告休年休假，但未提供证据予以证明，故原告应当支付原告未休带薪年休假工资。因被告于2016年10月14日申请仲裁，其对于2015年以前未休带薪年休假工资的请求已超过仲裁时效。经核算，原告应休带薪年休假为10天，故被告应当支付原告未休带薪年休假工资为4785.61元（5204.35元/月÷21.75天×200%×10天）。
关于被告要求原告支付2016年4月至5月工作日加班费5288.28元的问题。本院认为，原告认可被告在此期间加班20天，故其应当支付被告加班工资4785.61元（5204.35元/月÷21.75天×20天）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款，《江西省实施<工伤保险条例>办法》第二十二条第二款，《职工带薪休年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告江西晨鸣纸业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗昆辉一次性伤残就业补助金97767元；
二、原告江西晨鸣纸业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗昆辉解除劳动关系经济补偿金46839.15元；
三、原告江西晨鸣纸业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗昆辉未休带薪年休假工资4785.61元；
四、原告江西晨鸣纸业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗昆辉加班工资4785.61元；
五、驳回原告江西晨鸣纸业有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江西晨鸣纸业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 孔庆波
审 判 员 章 鸿
代理审判员 吴运琦
二〇一七年五月三十一日
书 记 员 张 璐