北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第07532号
原告北京市中侨国际旅游有限公司，住所地北京市朝阳区建国路93号万达广场6-2202（住宅楼）。
法定代表人李斌，总经理。
委托代理人王妍，女，1973年5月18日出生，北京市中侨国际旅游有限公司法务。
被告巩秋颖，女，1989年5月29日出生。
委托代理人谢波，北京市中海律师事务所律师。
原告北京市中侨国际旅游有限公司（以下简称中侨公司）与被告巩秋颖劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。中侨公司之委托代理人王妍，巩秋颖及其委托代理人谢波到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
中侨公司诉称：2013年7月8日，巩秋颖入职我公司，工作至2013年8月8日结束，月工资2000元。巩秋颖于2013年8月9日不辞而别后，我公司就无法联系到其本人，也无法向其发放工资。2013年9月29日，巩秋颖到我公司领取了7月工资和8月上班期间的工资。为维护我公司的合法权益，故诉至法院要求：1、不支付巩秋颖2013年8月1日至2013年8月31日工资差额1406元、2013年9月1日至2013年9月29日工资1839元及上述工资及工资差额的25%经济补偿金811.25元，共计4056.25元；2、不支付巩秋颖2012年12月19日至2013年9月29日未签订劳动合同的另一倍工资18666.55元；3、不支付巩秋颖解除劳动关系经济补偿金2000元。
巩秋颖辩称：我同意仲裁裁决，不同意中侨公司的诉讼请求。我于2012年11月19日入职中侨公司，2013年9月29日离职，工作期间多次要求与中侨公司签订书面劳动合同，中侨公司置之不理，违反了法律规定。双方约定的基本工资为2800元，中侨公司存在拖欠及克扣工资的行为，2013年8月工资只支付了594元，2013年9月工资未发放。中侨公司违反法律规定，未为我缴纳社会保险，但是一直谎称为我缴纳了保险，我离职前才得知没有缴纳社会保险。我口头提出与中侨公司解除劳动关系，我将押金退还中侨公司，不存在擅自离职的行为。
经审理查明：巩秋颖主张其于2012年11月19日入职中侨公司，担任计调，试用期工资为每月2500元，转正之后为每月2800元，工资通过签字形式领取现金。中侨公司主张巩秋颖于2013年7月9日入职，担任业务，工资标准为每月2000元，工资通过签字形式领取现金。中侨公司为证明工资标准提交了日期为2013年9月29日的支出凭单（原件）显示：即付“退一个月押金500及7月工资，计人民币2500元”。巩秋颖称其中的“退、500及7月工资”均为后添加上的，并提交了一份日期为2013年9月29日的支出凭单打印件，显示：即付“一个月押金，计人民币2500元”。巩秋颖为证明其主张的入职时间，提交了工作记录12张、杨×给其汇款的银行明细。中侨公司对上述证据的真实性均不予认可，称杨×并非其公司员工，不清楚杨×与巩秋颖汇款情况。中侨公司申请证人杨×出庭陈述。中侨公司未与巩秋颖签订劳动合同及未为巩秋颖缴纳社会保险，中侨公司称因巩秋颖仍在试用期，故未为其缴纳保险并未与其签订劳动合同。
关于劳动关系解除，巩秋颖主张其最后工作时间是2013年9月29日，因发现中侨公司未为其缴纳社会保险，其口头向中侨公司综合业务部经理杨×提出离职，并于当天办理了退还押金手续。中侨公司主张巩秋颖正常工作至2013年8月8日，于2013年8月9日上午到其公司收拾了东西就直接离开了，没有说原因。关于工资发放，巩秋颖主张8月份工资只支付了594元，未足额支付，9月份工资没有支付。中侨公司主张7、8月份工资均已足额发放了。
2013年10月23日，巩秋颖以中侨公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2013年8月1日至2013年8月31日工资差额2352元、2013年9月1日至2013年9月29日工资2913元，共计5265元及25%经济补偿金1316元；2、支付2012年12月19日至2013年9月29日未签订劳动合同双倍工资的另一倍26137.4元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金2800元。2013年12月20日，朝阳仲裁委做出京朝劳仲字（2013）第13061号裁决书，裁决：1、中侨公司支付巩秋颖2013年8月1日至2013年8月31日工资差额1406元、2013年9月1日至2013年9月29日工资1839元及上述工资及工资差额的25%经济补偿金811.25元，共计4056.25元；2、中侨公司支付巩秋颖2012年12月19日至2013年9月29日未签订劳动合同的另一倍工资18666.55元；3、中侨公司支付巩秋颖解除劳动关系经济补偿金2000元。中侨公司不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有双方当事人提交的银行对账单、工作记录、支出凭单、京朝劳仲字（2013）第13061号裁决书等证据材料及双方当事人及证人当庭陈述在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”关于入职时间，中侨公司提交了考勤表予以证明，考勤表上无巩秋颖签字确认，且巩秋颖对该考勤表的真实性不予认可，本院对中侨公司的主张不予采信。关于离职时间，中侨公司提交的支出凭单显示日期为2013年9月29日与巩秋颖主张的离职时间一致，故本院对巩秋颖关于入职时间和离职时间的主张予以采信。关于工资标准，京朝劳仲字（2013）第13061号裁决书按照每月2000元的标准计算巩秋颖的工资标准，巩秋颖未对该份裁决书提起诉讼，视为认可该裁决的内容，本院不持异议。
用人单位应按时足额支付劳动者工资。巩秋颖实际工作至2013年9月29日，中侨公司应支付巩秋颖工资至2013年9月29日。巩秋颖认可中侨公司8月份工资支付了594元，应该予以扣除。故本院对中侨公司关于不支付巩秋颖2013年8月1日至2013年8月31日工资差额1406元、2013年9月1日至2013年9月29日工资1839元的诉讼请求不予支持。关于巩秋颖要求中侨公司支付工资的25%经济补偿金于法无据，本院不予支持。
关于劳动关系解除，巩秋颖主张其于2013年9月29日发现中侨公司未为其缴纳社会保险，其口头提出离职。中侨公司未就巩秋颖劳动关系解除情况提供证据，且确实存在未为巩秋颖缴纳工作期间社会保险的情况，故中侨公司应支付巩秋颖解除劳动关系经补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中侨公司未与巩秋颖签订劳动合同，应支付巩秋颖2012年12月19日至2013年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告北京市中侨国际旅游有限公司于本判决生效后七日内支付被告巩秋颖二〇一三年八月一日至二〇一三年八月三十一日工资差额一千四百零六元、二〇一三年九月一日至二〇一三年九月二十九日工资一千八百三十九元；
二、原告北京市中侨国际旅游有限公司于本判决生效后七日内支付被告巩秋颖二〇一二年十二月十九日至二〇一三年九月二十九日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额一万八千六百六十六元五角五分；
三、原告北京市中侨国际旅游有限公司于本判决生效后七日内支付被告巩秋颖解除劳动关系经济补偿金二千元；
四、原告北京市中侨国际旅游有限公司无需支付被告巩秋颖二〇一三年八月一日至二〇一三年八月三十一日工资差额及二〇一三年九月一日至二〇一三年九月二十九日工资的百分之二十五经济补偿金八百一十一元二角五分；
五、驳回原告北京市中侨国际旅游有限公司的其他诉讼请求。
如果原告北京市中侨国际旅游有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京市中侨国际旅游有限公司负担（已交纳5元，余款5元于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 杨晓娥
人民陪审员 丁京莉
人民陪审员 席久义
二〇一四年五月六日
书 记 员 刘 柳