浙江省兰溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金兰民初字第1256号
原告张龙宝。
被告兰溪市汇明提花织造有限公司。
法定代表人钱之毅。
委托代理人周春芳。
原告张龙宝为与被告兰溪市汇明提花织造有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年11月11日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由代理审判员徐露苗适用简易程序独任审判，于2014年12月17日公开开庭进行了审理，原告张龙宝、被告兰溪市汇明提花织造有限公司的委托代理人周春芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张龙宝诉称，原告于2012年7月2日进入被告公司上班，事故发生于2012年7月12日下午的公司样册车间，造成原告右手中指肌腱完全断掉，一分为二，当时感觉剧烈疼痛，伤口处一直往外流血，随后让同事送至齐贤镇人民医院，急诊医生看过伤口后，立即建议送至上级医院就诊，最后送至县中心医院急诊，医生初步诊断，做出右手背裂伤，右中指肌腱断裂的处理结果，拟马上进行手术，经过手术治疗，右手背外面缝制四针，里面伤口缝制二针。在医院期间，公司没有派人来照顾过，伙食方面也是让同事送些食堂的大锅饭，每次都是吃不下，有时感觉头晕。出院后，立刻去公司上班，没有在家休养过，公司也没有慰问过。公司于8月13日突然辞退我，当时一听，感觉很无奈，迄今为止，中指还是无法自由的弯曲，不能用力。为此，原告为维护自身的合法权益特向法院起诉，请求依法判决被告赔偿试用期内余下日期的工资4543元，违法解除劳动合同的赔偿金2900元，住院期间护理费840元，申请工伤鉴定及交通费960元，合计9243元，并承担本案诉讼费用。
原告张龙宝为证明其主张，向本院提供了下列证据，经被告兰溪市汇明提花织造有限公司质证，本院作如下认证：
1、身份证复印件，证明原告的主体资格。被告对真实性、合法性、关联性均无异议。本院对该证据予以确认。
2、《员工试用期协议书》复印件，证明协议书中的签名虽然是原告写的，但不是原告自愿签订，被告要求要签订该协议书才能结算工资。因此该协议书是无效的。被告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告是一个完全民事行为能力人，如果原告是不自愿的，那为什么要签字，原告主张该协议书基于被告胁迫所签应当提供证据证明。本院对该证据的真实性予以确认。
3、工作证复印件，证明原告与被告存在劳动关系的事实。被告对真实性、合法性、关联性均无异议。本院对该证据予以确认。
4、《离职清单》、《离职申请表》复印件各一份，证明被告辞退原告把相关的工作用品上交及按2900元／月来计算工资。被告对真实性、合法性、关联性无异议，认为原告在试用期不能胜任工作所以被告辞退原告。因为原告受伤了，所以按2900元一个月结算给原告了。本院对该证据予以确认。
5、入院记录、出院记录、医疗诊断证明书复印件各一份，证明原告在上班期间受伤的事实。被告对真实性、合法性、关联性无异议。本院对该证据予以确认。
6、劳动能力鉴定表，证明原告未构成劳动能力的鉴定等级。被告对真实性、合法性、关联性无异议。本院对该证据予以确认。
7、认定工伤决定书，证明原告在被告处受伤被认定为工伤。被告对真实性、合法性、关联性无异议。本院对该证据予以确认。
8、工商登记信息、组织机构代码证，证明被告的主体资格。被告对真实性、合法性、关联性无异议。本院对该证据予以确认。
9、仲裁裁决书复印件，证明本案已经经过劳动仲裁，原告对仲裁不服向法院起诉。被告对真实性、合法性、关联性无异议。本院对该证据的真实性予以确认。
10、送达回证，证明原告在法定期限内向法院起诉的事实。被告对真实性、合法性、关联性无异议。本院对该证据予以确认。
11、交通费发票，证明原告为申请工伤认定及劳动能力鉴定而支付的交通费。被告对真实性无异议，对关联性有异议，认为与本案无关。本院对部分发票予以确认，认定交通费为535.5元。
12、劳动能力鉴定发票，证明原告为鉴定劳动能力而支付的鉴定费280元。被告对真实性无异议，对关联性有异议，认为与本案无关。本院对该证据予以确认，认定劳动能力鉴定费为280元。
13、医疗费发票，证明：1、原告为复查而支付的医疗费；2、原告的工伤尚未治疗终结。被告对真实性无异议，对关联性有异议，认为与本案无关。本院认为该发票不能证明与原告的工伤有关联，故不予确认。
被告兰溪市汇明提花织造有限公司辩称，原告要求赔偿试用期内余下日期的工资4543元不予以承担，被告已经结清了原告所有的工资，从我们提供的证据可以证明，原告已经签字确认。当时我们结算工资的时候，给了原告比当时约定的试用期更高的工资，原告也写过承诺书。原告与被告并未签订过劳动合同，所以不存在支付经济补偿金。护理费和交通费没有事实和法律依据，请求法院不予以支持。
被告兰溪市汇明提花织造有限公司未向本院提供证据。
根据以上证据及原、被告的庭审笔录，本庭认定事实如下，2012年7月2日，原、被告签订《员工试用期协议书》，约定试用期限为3个月，自2012年7月2日起至2012年10月1日止，原告从事区域销售经理岗位，试用期月工资2000元。双方未约定劳动合同期限。2012年7月12日上午，原告在兰溪市汇明提花织造有限公司绍兴分公司样册生产车间裁布机上工作过程中，被裁布机割伤右手中指，先送至齐贤镇人民医院，后送至绍兴县中心医院住院治疗7天，医生诊断为“右手背裂伤，右手中指肌腱断裂”，医药费由被告付清，住院期间，被告未为原告请护工护理，仅派公司员工为原告送饭菜。2012年7月19日原告返回公司上班，8月13日，被告辞退原告，按2900元／月结算工资4022元并已结清。2012年8月21日，绍兴县中心医院出具二份医疗诊断证明书，建议原告休息二个月，时间自2012年7月19日至2012年9月19日。被告未在法律规定的期间内及时为原告向社会保险行政部门提出工伤认定申请，原告遂自行提出工伤认定申请。2013年7月21日，原告的伤势经兰溪市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年3月26日，经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤势未构成劳动能力鉴定等级。为申请工伤认定及劳动能力鉴定，原告共支付交通费535.5元、鉴定费280元。2014年11月11日，原告向本院提起诉讼，要求被告赔偿试用期内余下日期的工资4543元，违法解除劳动合同的赔偿金2900元，住院期间护理费840元，申请工伤鉴定及交通费960元，合计9243元，并承担本案诉讼费用。另查明，被告未依法为原告缴纳工伤保险费。
本院认为，原、被告双方签订的《员工试用期协议书》仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《离职申请表》中被告的部门负责人同意按2900元／月的标准核算原告工资，该行为系职务行为，视为被告对《员工试用期协议书》中工资条款的变更，因有利于原告，故本院认定原告工资为2900元／月。被告无正当理由辞退原告，原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金2900元的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付试用期剩余工资的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。被告在原告住院治疗期间未为其请护工护理，原告主张被告支付护理费840元的诉讼请求，并不过高，本院予以支持。被告在工伤认定期限内怠于履行义务，原告自行提出工伤认定申请及劳动能力鉴定所花费的交通费的合理部分及鉴定费应由被告承担，被告应当支付原告交通费535.5元及鉴定费280元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第十七条之规定，判决如下：
一、被告兰溪市汇明提花织造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张龙宝违法解除劳动合同赔偿金2900元、护理费840元、交通费535.5元、鉴定费280元，合计人民币4555.5元。
二、驳回原告张龙宝的其他诉讼请求。
如果被告兰溪市汇明提花织造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 徐露苗
二〇一四年十二月二十六日
代书 记员 唐智超