安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖12民终1711号上诉人（原审被告）：天能电池集团（安徽）有限公司，住所地安徽省界首市田营工业区，统一社会信用代码91341282564950861A（1-1）。法定代表人：史伯荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹明，安徽法卫律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢晓萍，安徽法卫律师事务所（实习）律师。被上诉人（原审原告）：杨孔志，男，1966年8月4日出生，汉族，住安徽省界首市。上诉人天能电池集团（安徽）有限公司（以下简称天能集团安徽公司）因与被上诉人杨孔志劳动争议一案，不服安徽省界首市人民法院（2017）皖1282民初1846号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。天能集团安徽公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：该公司不应支付杨孔志岗位补差工资。因天能集团安徽公司已经足额支付杨孔志劳动报酬，不应支付杨孔志未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金。杨孔志向一审法院起诉请求：依法判令解除双方劳动关系；依法判令天能集团安徽公司支付拖欠杨孔志的工资21600元、经济补偿金和赔偿金30000元、休息日加班的工资33563元、延长工作时间的工资52976元。一审法院查明：杨孔志于2011年3月进入安徽中能电源有限公司工作。2012年10月21日，杨孔志被安徽中能电源有限公司聘任为安全保卫科长。2013年3月31日，安徽中能电源有限公司行政职能部门工资标准表记载，杨孔志为安全职防部科长，月工资标准为4000元至5000元。2014年3月9日，杨孔志与安徽中能电源有限公司签订劳动合同，劳动合同期限为2014年3月9日至2015年3月8日，工作岗位为办公室工作。2014年8月7日，安徽中能电源有限公司（甲方）、天能集团安徽公司、杨孔志（丙方）签订劳动合同变更协议书，三方约定：安徽中能电源有限公司和天能集团安徽公司属于天能集团子公司，劳动合同主体由安徽中能电源有限公司变更为天能集团安徽公司，杨孔志的劳动关系转入天能集团安徽公司。安徽中能电源有限公司和杨孔志原签订的劳动合同及所有补充协议继续有效，并从本变更协议签署之日起，安徽中能电源有限公司的责任和权益自动转入天能集团安徽公司。2015年3月8日，杨孔志与天能集团安徽公司签订劳动合同，合同期限为2015年3月8日至2016年3月7日，工作岗位：2015年3月至2015年8月为后勤人员，2015年9月至2016年3月为夜巡管理员。劳动合同约定：天能集团安徽公司采用计件等多种工资形式支付杨孔志工资报酬，杨孔志所得工资报酬已含基本工资、职务/技能工资、加班工资、补贴、资金等。在合同期内天能集团安徽公司按照国家和该公司的有关规定，以现金或者银行代发的形式按月足额向杨孔志支付约定的工资，工资以人民币支付，发薪日为次月的29日前。2016年3月8日，杨孔志与天能集团安徽公司签订劳动合同，合同期限为2016年3月8日至2017年3月7日，工作岗位为夜巡管理员（安全员）。此期间的劳动报酬约定为由天能集团安徽公司根据本单位的薪酬绩效制度及确定的分配形式支付杨孔志工资报酬，劳动报酬支付方式与时间同2015年所签劳动合同。杨孔志的工资发放情况见附表一、附表二。2016年6月，天能集团安徽公司经界首市人力资源和社会保障局审批，自2016年7月至2017年7月，对生产管理人员、工段长以上管理岗位以及司机实行不定时工作制。2017年2月6日，杨孔志以天能集团安徽公司未能足额发放工资、未依法为其办理社会保险为由，书面向天能集团安徽公司要求解除劳动合同。2017年3月，杨孔志向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年6月30日，界首市劳动人事争议仲裁委员会作出（界劳人仲案字[2017]011号）仲裁裁决书，裁决：1、依法确认申请人杨孔志与被申请人天能电池集团（安徽）有限公司解除劳动合同有效；2、驳回申请人杨孔志的其他仲裁请求。一审法院认为，杨孔志请求解除与天能集团安徽公司的劳动关系，天能集团安徽公司表示同意和认可，对该项请求，予以支持。劳动争议案件中，用人单位与劳动者因减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。从杨孔志2014年7月至2017年1月的工资发放情况来看，杨孔志的月工资构成为基本工资、加班工资、技能工资、考核工资，2016年度发放有岗位补差工资为3880元。天能集团安徽公司不能说明杨孔志借记卡中，2015年2月11日、2016年2月4日转入工资16330.31元、17762.33元的性质，结合该两笔工资转款的时间和2016年度岗位补差工资发放的时间，可以证实杨孔志2014年至2016年度每年年终均有岗位补差工资，而天能集团安徽公司未能提供证据证明，杨孔志2016年度的岗位补差工资为何低于上两个年度，其应当对此事实承担举证不能的不利后果。天能集团安徽公司未足额发放杨孔志2016年岗位补差工资的事实存在，杨孔志主张判令天能集团安徽公司支付拖欠工资的诉讼请求，予以支持。但杨孔志请求按2016年度工资与2015年度工资之差计算拖欠工资缺乏合理性和事实依据，一审法院按杨孔志2014年度、2015年度岗位补差工资的平均额17046.32元{（16330.31元+17762.33元）/2}计算，天能集团安徽公司应当支付杨孔志拖欠工资13166.32元（17046.32元-3880元）。天能集团安徽公司未及时足额发放杨孔志工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项和第四十六条第一项的规定，杨孔志请求解除劳动合同的经济补偿金于法有据，予以支持。因计算工作年限发生的劳动争议，用人单位亦应承担举证责任。杨孔志非因本人原因从原用人单位安徽中能电源有限公司被安排新用人单位天能集团安徽公司工作，杨孔志请求将其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，于法有据，予以支持。其工作年限自2011年3月至2017年2月6日为5年零11个月。经济补偿金计算6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿月工资按劳动合同解除前12个月劳动者的应得工资月平均数计算（含岗位补差工资），月平均工资为4638元，天能集团安徽公司应支付杨孔志经济补偿金27828元（4638元/月×6个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而并非是指劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬等违法情形为由，要求解除劳动合同。杨孔志诉请判令天能集团安徽公司支付赔偿金于法无据，不予支持。本案中，未能给杨孔志办理社会保险的过错在于杨孔志本人，不属于天能集团安徽公司未依法为杨孔志缴纳社会保险费的情形。因此，对杨孔志以此为由，请求判令天能集团安徽公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综合杨孔志的工资构成及发放情况分析，天能集团安徽公司均按照劳动合同的约定，于次月的29日前按月发放了杨孔志的工资，工资表构成中包含有加班工资。同时，双方均提供的天能安徽分公司2016年行政后勤人员年终造册工资明细表中，巡夜人员陈和超未发放超勤工资。杨孔志提供的借记卡账户历史明细清单中，在每年年终亦未显示有超勤工资项目。杨孔志作为夜巡管理员，工作时间具有特殊性，自2016年7月至杨孔志书面要求解除劳动合同止，天能集团安徽公司经界首市人力资源和社会保障局审批，对杨孔志等安全生产管理人员实行不定时工作制。综合以上分析，对杨孔志要求判令天能集团安徽公司支付加班工资33563元和延长工作时间的工资52976元的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决：一、解除杨孔志与天能电池集团（安徽）有限公司之间的劳动关系；二、天能电池集团（安徽）有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付杨孔志拖欠工资13166.32元，经济补偿金27828元，合计40994.32元；三、驳回杨孔志的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天能电池集团（安徽）有限公司负担。二审期间，当事人未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，一审时当事人举证的劳动合同、工资明细表、工资统计表及当事人陈诉等证据能够证明天能集团安徽公司应当支付杨孔志岗位补差工资且未实际支付杨孔志2016年度的岗位补差工资，一审法院认定上述事实，证据确实充分。天能集团安徽公司上诉主张不应支付杨孔志岗位补差工资，与事实不符，本院不予采信。天能集团安徽公司未按时足额支付杨孔志岗位补差工资，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项和第四十六条第一项的规定，判令天能集团安徽公司支付杨孔志经济补偿金，有事实和法律依据。天能集团安徽公司上诉主张不应支付杨孔志未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金，理由不成立，本院不予采信。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，天能集团安徽公司的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天能电池集团（安徽）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 姚 斌审判员 孙 颖审判员 颜廷光二〇一八年六月十三日书记员 侯琛琛附：（2018）皖12民终1711号民事判决书适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。