上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪02民终1793号
上诉人(原审被告)：上海宏誉建筑装饰有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：马小淦，执行董事。
委托诉讼代理人：黄天舒。
被上诉人(原审原告)：任则鎏，男，1984年6月15日出生，汉族，户籍地江苏省江阴市。
上诉人上海宏誉建筑装饰有限公司(以下简称“宏誉公司”)因与被上诉人任则鎏劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2017)沪0106民初38191号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
宏誉公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回任则鎏的全部诉讼请求。事实与理由：1、关于工资差额，任则鎏每月工资人民币(以下币种均为人民币)3,000元，宏誉公司每月另根据项目回款情况及个人表现发放奖金。2016年1月起，公司经济效益严重下滑，很多项目不能及时回款，导致奖金不再发放，一审法院将之前公司每月通过工商银行账户发放的奖金认定为工资是错误的。另外,2017年5月、6月，宏誉公司已经为任则鎏缴纳社会保险及公积金，包括个人承担部分费用，一审法院判令宏誉公司按照3,000元标准支付2017年5月、6月的工资,未扣除公司代缴的社会保险及公积金个人承担部分。2、2017年5月25日，宏誉公司决定撤销工程部，2017年6月16日，宏誉公司以撤销工程部为由通知任则鎏劳动关系于2017年6月30日解除。宏誉公司因经营调整导致与任则鎏解除劳动关系，该情形不符合《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定的用人单位应当支付赔偿金的范畴，因此宏誉公司不同意支付解除劳动合同赔偿金。
任则鎏未作答辩。
任则鎏一审起诉请求：1、要求宏誉公司支付任则鎏2015年6月1日至2017年6月30日期间工资28,494元(4,583×18-63,000+3,000×3)；2、要求宏誉公司支付任则鎏2015年11月1日至2017年6月25日期间双休日及法定节假日加班费共计59,160元；3、要求宏誉公司支付任则鎏违法解除劳动合同赔偿金45,498元(7,583×3×2)；4、要求宏誉公司支付任则鎏2014年11月1日至2017年6月30日期间餐费补贴19,200元。
一审法院经审理查明，任则鎏于2014年10月20日进入宏誉公司。双方签订期限自2014年10月20日至2017年10月19日的劳动合同，合同约定任则鎏在工程部工作，每月税前工资为2,500元，2015年4月15日起调整为每月税前工资3,000元，宏誉公司每月15日以转账方式将工资支付至任则鎏交通银行卡内。该劳动合同还载明：“宏誉公司确因生产经营情况需要任则鎏加班，经审批同意，宏誉公司按国家有关规定给予任则鎏工资报酬或给予相应时间的补休。”宏誉公司于2017年6月23日发出书面通知，载明：“任则鎏：经过公司股东研究，决定撤销工程部。鉴于你所签合同为工程部工作，公司决定于2017年6月30日解除与你签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及公司规定与你进行离职结算。请你于2017年6月30日前办理离职手续。特此通知。”该通知落款日期为2017年6月23日。任则鎏在宏誉公司最后工作至2017年6月30日。
一审法院另查明，上海宏誉建筑装饰集团有限公司于2017年9月18日更名为上海宏誉建筑装饰有限公司。2017年11月14日法定代表人由李其彦变更为马小淦。
宏誉公司副总杨清通过个人账户向任则鎏工商银行卡支付以下钱款：2015年4月至2016年1月26日期间，每月25日左右支付5,000元；2016年3月9日支付3,000元，2016年5月4日支付5,000元，2016年6月6日支付5,000元，2016年7月26日支付5,000元，2016年8月26日支付5,000元，2016年9月24日支付5,000元，2016年10月28日支付5,000元。宏誉公司的前法定代表人吕泉通过个人账户向任则鎏工商银行卡支付以下钱款：2016年11月29日支付5,000元，2016年12月27日支付5,000元，2017年2月21日支付5,000元，2017年3月14日支付5,000元，2017年3月25日支付5,000元，2017年5月11日支付5,000元。综上，宏誉公司自2016年3月9日至2017年5月11日期间共13次通过工商银行卡向任则鎏支付钱款，总计金额为63,000元。
2017年7月26日，任则鎏向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏誉公司支付任则鎏：2014年10月20日至2017年6月30日工资34,000元、2015年11月1日至2017年6月25日休息日加班工资118,496元、法定节假日加班工资9,936元、违法解除劳动合同赔偿金48,000元、2014年11月1日至2017年6月30日报销款19,200元。该仲裁委于2017年9月22日裁决宏誉公司支付任则鎏：2017年5月1日至2017年6月30日期间工资6,000元；任则鎏其余请求不予支持。任则鎏不服该裁决，诉至一审法院。
一审审理中，关于工商银行卡内钱款的性质，任则鎏称系工资，宏誉公司为少缴纳社保，与任则鎏约定工资分两部分发放，当月工资次月发放，自2015年4月15日起，第一笔3,000元每月15日左右通过交通银行卡发放；第二笔5,000元每月25日左右通过工商银行卡发放，发放金额固定，2016年3月9日至2017年5月11日期间宏誉公司共发放了13次共计金额63,000元的工资。宏誉公司则称系奖金，公司根据经营状况、项目回款情况及员工工作表现等由老板考核后予以发放，发放金额、发放时间及发放标准均不固定。关于餐费补贴，任则鎏称双方虽无书面约定，但根据公司相关规定以及《餐费及其他补贴额度明细》，其每月享有600元的餐费补贴，以现金形式发放，无需提供发票报销，任则鎏每月按照公司要求填写申请单交项目经理彭满，但从未收到过；宏誉公司则称公司没有餐费补贴制度，任则鎏从未向宏誉公司提供过餐补申请，宏誉公司也从未发放过该补贴。关于任则鎏离职前十二个月平均工资，任则鎏称应按照7,583元计算，宏誉公司则认为应按照5,916元计算。
一审法院认为，本案存在如下争议焦点：
1、宏誉公司转入任则鎏工商银行卡内的钱款是否为工资的组成部分，宏誉公司是否应当支付任则鎏2015年6月1日至2017年6月30日期间工资。任则鎏称工资分两部分发放，当月发放上月工资，自2015年4月15日起，每月15日左右宏誉公司通过交通银行转账支付3,000元，每月25日左右宏誉公司通过工商银行转账支付5,000元，2016年3月9日至2017年5月11日期间宏誉公司共发放了13次合计金额为63,000元的工资，现主张宏誉公司按每月4,583元的标准支付任则鎏2015年6月1日至2017年6月30日的第二笔工资差额。宏誉公司认为每月25日左右通过工商银行转账支付的钱款并非固定工资，而是奖金，系根据公司经营状况、项目回款情况、员工个人表现等，由老板自主决定发放，发放时间、标准及金额均不固定。对此，一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据任则鎏提供的工商银行交易明细，宏誉公司2015年4月至2016年1月、2016年7月至2016年12月每月25日左右定期发放5,000元给任则鎏，符合工资固定周期性发放的特征。宏誉公司称系奖金，根据老板的意愿不定期发放，但未提供双方就奖金发放的任何约定、公司奖金发放的相关规章制度以及奖金发放明细及相关考核规定，故对宏誉公司的主张难以采纳，一审法院认定宏誉公司每月通过工商银行转账支付给任则鎏的钱款系工资的组成部分。宏誉公司自2015年4月至2016年1月26日期间，每月25日左右各支付5,000元给任则鎏，故以此类推，宏誉公司已足额发放任则鎏2015年3月至2015年12月每月5,000元的工资，故对任则鎏要求宏誉公司支付2015年6月1日至2015年12月31日第二笔工资的诉请，一审法院不予支持。任则鎏主张按照每月4,583元的标准支付2016年1月1日至2017年6月30日期间的第二笔工资差额，一审法院依法予以照准。至于第一笔每月3,000元的工资，双方均确认宏誉公司发放至2017年4月，宏誉公司称因任则鎏所在工地管理混乱遭到投诉，且任则鎏也不在项目上工作，故未予发放任则鎏2017年5月、6月每月3,000元的工资，现同意支付任则鎏该二月工资，于法不悖，一审法院依法予以照准。综上，经核算，宏誉公司应支付任则鎏2016年1月1日至2017年6月30日期间工资差额25,494元(4,583×18-63,000+3,000×2)。
2、宏誉公司是否应当支付任则鎏2015年11月1日至2017年6月25日期间双休日及法定节假日加班费共计59,160元。任则鎏称其在该期间存在双休日加班及法定节假日加班的情形并提供相关考勤记录、考勤表等作为证据，宏誉公司对此均不予认可，称公司没有考勤制度，且加班需经审批同意，但任则鎏从未提交过加班申请。一审法院认为，根据双方劳动合同的约定，宏誉公司确因生产经营情况需要任则鎏加班，经审批同意，宏誉公司按国家有关规定给予任则鎏工资报酬或给予相应时间的补休。因任则鎏无法提供其已就加班提出申请的证据，故对任则鎏的该项诉请，一审法院不予支持。
3、宏誉公司是否应当支付任则鎏违法解除劳动合同赔偿金。本案中，宏誉公司称解除劳动合同的理由系因公司生产经营发生严重困难，难以继续经营，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，因宏誉公司无法提供其在解除前已与任则鎏就劳动合同的变更进行协商的证据，故一审法院认定宏誉公司解除与任则鎏劳动合同的行为违法。双方对任则鎏离职前十二个月平均工资说法不一，因宏誉公司对任则鎏提供的交通银行及工商银行的交易明细真实性无异议，结合双方提供的证据以及各自陈述，现任则鎏主张其离职前十二个月平均工资为7,583元并无不妥，一审法院依法予以照准。经核算，宏誉公司应支付任则鎏违法解除劳动合同赔偿金45,498元(7,583×3×2)。
4、宏誉公司是否应当支付任则鎏2014年11月1日至2017年6月30日期间餐费补贴。任则鎏称享有每月600元的餐费补贴，以现金形式发放，无需提供发票报销，但需提交申请单，其已将申请单交予项目经理彭满，但宏誉公司对此予以否认，称公司没有餐费补贴制度，也从未收到过任则鎏的相关申请，因任则鎏无法提供双方就该餐费补贴有书面约定及已将相关申请交予宏誉公司的证据，故对任则鎏的诉请，一审法院不予支持。
一审法院判决：一、上海宏誉建筑装饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付任则鎏2016年1月1日至2017年6月30日期间工资差额25,494元；二、上海宏誉建筑装饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付任则鎏违法解除劳动合同赔偿金45,498元；三、任则鎏的其余诉讼请求，均不予支持。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
二审期间，双方当事人均未提供新证据。
本院认为，公民、法人的合法权益均受法律保护。针对宏誉公司的上诉请求，本院认定意见如下：
一、关于工资差额，宏誉公司上诉称任则鎏每月工资为3,000元，宏誉公司自2016年3月9日至2017年5月11日期间每次支付的5,000元钱款系根据经营情况及员工表现发放的奖金；一审中任则鎏则主张公司为了避税将工资分两笔发放，一笔是税前3,000元，另一笔是5,000元，双方对此意见不一。本院认为，宏誉公司自2016年3月9日至2017年5月11日期间每月通过管理人员账户向任则鎏支付5,000元，数额固定，发放周期亦较为规律，宏誉公司将该笔钱款解释为奖金，但未提供任何证据证明双方就奖金发放有过具体约定，亦未提供评估奖金发放的具体依据，故一审法院认定该部分钱款实际系任则鎏工资的固定组成部分，较为符合客观实际，本院认同。任则鎏主张按照每月4,583标准支付2015年6月1日至2017年6月30日期间工资差额，应予支持。至于宏誉公司提出2017年5月、6月实际应发工资中应当扣除已经代缴的社会保险及公积金个人承担部分的费用，因该请求并未经过劳动仲裁前置程序，且宏誉公司亦未向一审法院提出抵扣该部分费用的请求，故一审法院判令宏誉公司支付的工资差额系税费前数额，于法不悖。
二、关于解除劳动合同，宏誉公司称因公司经营困难，任则鎏所在的工程部被撤销，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，故与任则鎏解除劳动合同。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据现已查明的事实，宏誉公司于2017年6月16日通知任则鎏双方劳动合同将于2017年6月30日解除，并无证据显示宏誉公司曾就撤销工程部、变更劳动合同内容等事宜与任则鎏进行沟通协商，故宏誉公司该解除行为并不符合上述法律规定，一审法院判令宏誉公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海宏誉建筑装饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 安
审判员 郭征海
审判员 易苏苏
二〇一八年二月二十六日
书记员 陈 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……