湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂武汉中民商终字第01541号
上诉人（原审原告）：程靖，男，汉族，1982年12月12日出生。
委托代理人：程兴栋，男，汉族，1950年12月5日出生。
被上诉人（原审被告）：武汉钢铁建工集团有限责任公司。住所地：湖北省武汉市青山区冶金大道***号。
法定代表人：潘立慧，该公司董事长。
委托代理人：谢龙，湖北羚圣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：武汉钢铁建工集团有限责任公司建设分公司。住所地：湖北省武汉市青山区冶金大道***号。
负责人：张向阳，该公司总经理。
委托代理人：谢龙，湖北羚圣律师事务所律师。
上诉人程靖为与被上诉人武汉钢铁建工集团有限责任公司、被上诉人武汉钢铁建工集团有限责任公司建设分公司劳动争议一案，不服湖北省武汉市青山区人民法院（2013）鄂青山民一初字第00474号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2013年12月24日公开开庭审理了本案。上诉人程靖及其委托代理人程兴栋、被上诉人武汉钢铁建工集团有限责任公司和被上诉人武汉钢铁建工集团有限责任公司建设分公司共同的委托代理人谢龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2004年8月程靖进入武汉钢铁建工集团有限责任公司（以下简称建工集团）工作，2008年1月程靖被调入武汉钢铁建工集团有限责任公司建设分公司（以下简称建工集团建设分公司）工作，担任建筑工程处施工员。程靖与建工集团签订的最后一份劳动合同的期限为2010年8月1日至2012年7月31日，合同期满后，因双方为工资待遇问题未能达成一致意见，故未续签劳动合同。程靖没有再上班，建工集团也未作出处理。但建工集团仍继续为程靖缴纳社会保险至2013年2月。2012年8月23日程靖向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出经济补偿金等仲裁请求，该仲裁委支持了程靖的仲裁请求，建工集团建设分公司对仲裁裁决不服向原审法院提起诉讼，2013年2月26日建工集团建设分公司撤回了起诉。2013年3月6日建工集团作出了《关于终止程靖劳动合同的决定》。并于当月将程靖的社会保险转为个人窗口缴费。2013年3月12日程靖再次向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求建工集团和建工集团建设分公司支付拖欠的工资、大学生津贴、加班工资等，该仲裁委于2013年5月14日作出裁决：1、建工集团和建工集团建设分公司自裁决书生效之日起3日内向程靖支付2012年7月的大学生津贴500元；2、驳回程靖的其他仲裁请求。程靖对仲裁裁决不服故诉至原审法院，请求两公司：1、支付2012年7月的工资1650元，并加付25%的补偿金，共计2062元；2、支付2010年7月至10月期间的大学生津贴2000元，并加付25%的补偿金，共计2500元；3、赔偿因未及时出具终止劳动合同证明所造成的失业救济金损失5567元；4、支付双休日及节假日加班工资136980.48元；5、赔偿因未及时出具终止劳动合同证明所造成的程靖社保帐户欠费损失5258.24元。
原审法院另查明：建工集团建设分公司作出的《武钢建工集团建设分公司2010年度工资分配管理办法》规定，对统一招录工作年限未满8年的大学本科以上毕业生，岗位系数在3.6以下的设立大学生津贴，其中工作满4年的为500／月。程靖提交的银行存折载明，2012年7月24日建工集团建设分公司向程靖支付了7月工资2575元，2012年8月16日向程靖支付了2012年7月的大学生津贴500元。
原审法院认为：程靖在建工集团建设分公司工作期间，建工集团建设分公司已足额发放了其2012年7月的工资，故程靖要求建工集团和建工集团建设分公司支付2012年7月拖欠工资的诉讼请求，该院不予支持。建工集团建设分公司在发放2010年“十一”奖金时补发了程靖3个月大学生津贴1500元。故程靖要求建工集团和建工集团建设分公司支付2010年7月至10月的大学生津贴2000元的诉讼请求，没有事实依据，该院不予支持。武汉市劳动争议仲裁委员会裁决建工集团和建工集团建设分公司支付程靖2012年7月的大学生津贴500元，因两公司未向原审法院提起诉讼，应视为两公司对仲裁裁决的认可，故建工集团和建工集团建设分公司应支付程靖2012年7月的大学生津贴500元。程靖主张的双休日及节假日加班工资136980.48元，因证据不足，该院不予支持。虽然双方劳动合同已于2012年8月1日期满，但建工集团建设分公司仍为程靖缴纳社会保险至2013年2月，证明在双方劳动合同存续期间，建工集团和建工集团建设分公司并未拖欠社保费用，程靖社保帐户的欠费是在劳动合同到期后发生的，故程靖要求两公司赔偿因未及时出具终止劳动合同证明所造成的其社保帐户欠费损失5258.24元的诉讼请求，原审法院不予支持。2013年3月6日建工集团作出了《关于终止程靖劳动合同的决定》，程靖是否能够领取失业救济金，由社会保险部门审核，故程靖要求建工集团和建工集团建设分公司赔偿因未及时出具终止劳动合同证明所造成的失业救济金损失5567元的诉讼请求，不属法院审理范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原审法院判决：一、建工集团和建工集团建设分公司共同支付程靖2012年7月的大学生津贴500元，于判决生效后十日内付清；二、驳回程靖的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由程靖负担，予以免交。
程靖不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉。程靖认为：2012年7月31日，其两年劳动合同期满续签时，意外发现第四条第三款将“逐步提高乙方的收入”已变更为“调整和确定乙方的劳动报酬”，才知道建工集团在2010年8月2日隐瞒变更劳动合同条件，及未依法将劳动合同文本交付给程靖的事实真相。程靖要求建工集团建设分公司停止侵权损害行为，立即返还2010年8月2日续签的劳动合同文本，建工集团建设分公司准假一周同意程靖对比了解劳动合同内容及相关法律规定。程靖于次周一（即8月6日）上呈劳动合同续签意向书，提出合同一式两份，双方各执一份的要求。造成劳动合同期满没有及时续签的另一个原因是：程靖对建工集团建设分公司7月24日以工作年限满八年取消大学生津贴为由，违规克扣程靖工资500元提出质疑。建工集团建设分公司坚持否定工作年限满八年应当与劳动合同期满八年时间完全一致，坚持要抢在劳动合同期满八年之前，即工作年限未满八年之前违规执行，设置障碍干扰劳动合同正常顺利续签，规避2013年7月双方续签无固定期限劳动合同。2012年8月6日（周一）建工集团建设分公司收到劳动合同续签意向书时，明知程靖有年假一周未休，却认定程靖7月31日请假一周属无效行为，拒签劳动合同，并扬言“直接开除”，胁迫程靖离职。2013年3月6日，建工集团作出《关于终止程靖劳动合同的决定》证明了2013年3月6日之前，程靖与建工集团双方劳动关系依然存在，说明了2012年10月12日，建工集团建设分公司以劳动合同到期自然终止为由，拒绝劳动仲裁庭调解，拒绝程靖要求继续履行劳动合同，属侵权损害行为，说明了2012年12月17日建工集团建设分公司同意法庭调解，双方一致同意继续履行劳动合同，安排工作、返还施工员证书、中级职称、保障A类职工、干部身份及连续工龄不间断所具备条件未变，说明了程靖在没有最低生活保障的环境中，坚持参加武钢2012年工程系列中级水平能力测试，坚持参加全国一级建造师执业资格考试。建工集团建设分公司不仅未适当给付工资或基本生活费，反而克扣7月份劳动报酬3000元不发，有悖法理人情，违反社会公平原则。2012年8月29日程靖的中级职称论文答辩经武钢中级职称专家考核组考核通过。专家们当场称赞“该论文值得在行业内推广”。据武钢《2012年工程系列中级水平能力测试成绩汇总表》公示，序号384程靖，土建工程师测试成绩合格。据《2012年度一级建造师执业资格考试成绩通知单》和《资格考试合格人员登记表》显示：全国统一考试全部规定科目成绩合格。程靖在要求建工集团建设分公司发给中级职称工程师证书的同时，要求该公司返还施工员证书，方便自己持证上岗。2011年4月9日，程靖的爷爷辞世，向建工集团建设分公司请假一周回乡奔丧的期间，工作岗位由该公司直属项目部变更为该公司建筑工程处基层项目部施工员，且程靖的施工员证书在建工集团建设分公司强制管理中未依法参加年审过期作废，造成程靖无法持证上岗。建工集团建设分公司应当依法承担重叠违规侵权损害结果赔偿的全部责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十八条、第八十一条、第八十七条规定，建工集团应依法撤销《关于终止程靖劳动合同的决定》，续签劳动合同，或者依法支付违规终止劳动合同的经济赔偿金及由此造成的经济损失，返还施工员证书、工程师证书。程靖上诉请求：一、判令建工集团撤销《关于终止程靖劳动合同的决定》，续签劳动合同，保障A类职工、干部身份及连续工龄不间断，或者承担侵权损害结果的赔偿责任。二、判令建工集团建设分公司返还中级职称土建工程师证书、返还施工员证书。三、判令建工集团建设分公司支付7月份劳动报酬3000元，并加付25％赔偿金，合计3750元。四、判令建工集团建设分公司支付2010年12月11日至2012年5月1日加班工资8561．28元。
建工集团和建工集团建设分公司共同答辩认为：一、上诉人的上诉状中的诉讼请求第1、2项在一审中未提出；二、第3、4项上诉请求一审判决正确，请求驳回。
二审审理过程中，各方均未提交新证据，本院对原审查明事实予以确认。另查明：程靖于2011年3月13日至2012年5月1日期间法定节日加班1天，休息日加班16天。武劳人仲裁字（2012）第413号仲裁裁决查明程靖劳动关系终止前12个月平均工资为4621.77元／月。
本院认为：程靖上诉主张其2010年12月11日至2012年5月期间的加班工资，为此程靖提交了砼浇灌通知单、学习通知、2011年清明节值班表等证据以证明其加班的事实。建工集团和建工集团建设分公司质证认为程靖提交的证据系复印件，真实性存疑，程靖作为干部偶尔在节假日值班。本院认为，砼浇灌通知系程靖工作中具体工作任务的电子邮件打印件，建工集团和建工集团建设分公司有能力提交关于程靖工作情况的证据但未提交，故不能否定通知的真实性，因此，本院对上述证据予以采信，应当据此认定程靖在节假日期间的加班时间。程靖还存在清明节值班以及休息日学习。本院认为，加班是指劳动者按照用人单位的安排，在法定的工作时间之外继续从事生产劳动，而值班与学习属于非生产性任务，并非程靖的本职工作，故不宜认定为加班。程靖于2013年3月12日申请仲裁，主张加班工资，故根据《中华人民共和国民法通则》关于“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年”的规定，本院对其2011年3月13日以后的加班工资予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，建工集团和建工集团建设分公司应共同向程靖支付加班工资共计7224.84元（4621.77元／月÷21.75天×（16天×200%＋1天×200%）］。
因程靖提出其2012年7月份工资未发放的主张与事实相悖，其就该月工资及赔偿金提出的请求本院不予支持。程靖上诉提出的其他请求超出其原审请求范围，属于新增加的诉讼请求。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第184条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”的规定，本案对程靖新增加的诉讼请求不予审理。
综上，程靖的上诉理由部分成立，其合理的上诉请求本院予以支持。本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第184条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市青山区人民法院（2013）鄂青山民一初字第00474号民事判决第一项，即：一、武汉钢铁建工集团有限责任公司、武汉钢铁建工集团有限责任公司建设分公司共同支付程靖2012年7月的大学生津贴500元，于判决生效后十日内付清。
二、撤销湖北省武汉市青山区人民法院（2013）鄂青山民一初字第00474号民事判决第二项，即：二、驳回程靖的其他诉讼请求。
三、武汉钢铁建工集团有限责任公司、武汉钢铁建工集团有限责任公司建设分公司共同支付程靖加班工资7224.84元，于判决生效后十日内付清。
四、驳回程靖的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费予以免收。二审案件受理费10元由武汉钢铁建工集团有限责任公司负担5元，由程靖负担5元，程靖负担部分予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡铭俊
审 判 员 黄大庆
代理审判员 陈蔚红
二〇一四年二月十一日
书 记 员 胡婧琳