辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终8040号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吴广锋，男，1987年3月5日出生，汉族，住辽宁省朝阳县。
委托诉讼代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人吴广锋劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初9136号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人沈阳盈好机械有限公司的委托诉讼代理人陈钊，被上诉人吴广锋的委托诉讼代理人罗玉德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳盈好机械有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1、关于未签书面劳动合同二倍工资的诉求已超过仲裁时效期间，且劳动合同的笔迹鉴定不具有客观性，不能排除合理怀疑；2、上诉人已经安排被上诉人带薪年休假，且被上诉人的该项诉求已经超过仲裁时效期间，因此，上诉人无需支付被上诉人未休年假工资；3、被上诉人主动提出离职，不符合领取经济补偿金及一次性生活补助金的条件。
吴广锋辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
吴广锋向一审法院起诉请求：1、沈阳盈好机械有限公司支付吴广锋未签书面劳动合同双倍工资差额33000元（2012年5月7日至2016年6月26日）；2、沈阳盈好机械有限公司支付吴广锋解除劳动合同经济补偿金13500元（2012年5月7日至2016年6月26日）；3、沈阳盈好机械有限公司支付带薪年休假工资5520元；4、沈阳盈好机械有限公司支付吴广锋因未依法缴纳失业保险费而无法领取的失业金12852元；5、沈阳盈好机械有限公司支付吴广锋未缴纳2012年5月7日至2016年6月26日期间的社会保险损失25000元；6、诉讼费由沈阳盈好机械有限公司承担。
一审法院认定事实:2012年5月7日，吴广锋入职沈阳盈好机械有限公司，从事维修车床工作，劳动报酬按月以银行转账方式发放。2016年6月28日，吴广锋以沈阳盈好机械有限公司未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险、未支付加班费、未享受过带薪年假等为由，解除了与沈阳盈好机械有限公司之间的劳动关系，该解除通知以特快专递的方式于2016年6月29日送达沈阳盈好机械有限公司。
另查明：庭审中，沈阳盈好机械有限公司提供2013年1月1日的劳动合同书，证明吴广锋与沈阳盈好机械有限公司签订劳动合同。吴广锋对此劳动合同书的真实性不予认可，并申请对于该劳动合同书吴广锋的签名进行笔迹鉴定。2017年5月3日，辽宁仁和司法鉴定中心出具辽宁仁和司法鉴定中心[2017]文鉴字第501号文检司法鉴定意见书，鉴定结论为检材中“乙方（签字）”处的“吴广锋”签名字迹与样本中的“吴广峰”签名字迹不是同一人所写。吴广锋垫付鉴定费3000元。
再查明：2016年7月1日，吴广锋向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳盈好机械有限公司支付吴广锋双倍工资、经济补偿金、年休假工资、失业险损失、社会保险损失，2016年7月4日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]175号不予受理通知书，以吴广锋提供的证据不能证明其与沈阳盈好机械有限公司存在劳动关系为由，对吴广锋的仲裁申请不予受理。吴广锋不服此不予受理通知书，向该院提起诉讼。
一审法院认为,劳动者的合法权益受法律保护。
关于双方劳动关系存续时间。根据吴广锋提供的银行交易明细，吴广锋主张其入职时间为2012年5月7日，该院予以确认。吴广锋于2016年6月28日以邮政快递方式向沈阳盈好机械有限公司邮寄解除劳动关系通知书，以沈阳盈好机械有限公司未缴纳保险、未支付加班费等理由要求与沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系，沈阳盈好机械有限公司于2016年6月29日签收，结合吴广锋提供沈阳盈好机械有限公司最后一笔工资转账明细，故该院确认吴广锋与沈阳盈好机械有限公司劳动关系从2012年5月7日起至2016年6月29日止。
关于未签劳动合同双倍工资差额是否已过仲裁时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方劳动关系解除时间为2016年6月29日，故吴广锋应于2017年6月29日前向相关人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现吴广锋于2016年7月1日申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故沈阳盈好机械有限公司关于吴广锋主张已过时效的反驳意见，该院不予采纳。
关于双倍工资问题。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，2017年5月3日，辽宁仁和司法鉴定中心出具辽宁仁和司法鉴定中心[2017]文鉴字第501号文检司法鉴定意见书，鉴定结论为检材中“乙方（签字）”处的“吴广锋”签名字迹与样本中的“吴广峰”签名字迹不是同一人所写。吴广锋垫付鉴定费3000元。吴广锋于2012年5月7日入职，至2013年5月，沈阳盈好机械有限公司未与其签订劳动合同，故吴广锋主张沈阳盈好机械有限公司支付上述期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，该院予以支持。按吴广锋提供的银行交易明细计算，确定未签劳动合同工资差额为23387.13元。同时，鉴定费3000元，由沈阳盈好机械有限公司承担。
关于吴广锋主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，吴广锋在沈阳盈好机械有限公司工作4年1个月，吴广锋劳动关系解除前十二个月平均工资2424.18元，故该院支持吴广锋解除劳动关系经济补偿金为10908.81元（2424.18元×4.5个月）。
关于吴广锋主张的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，沈阳盈好机械有限公司提出仲裁时效抗辩，带薪年假属用人单位的福利待遇，该院保护吴广锋申请仲裁时二年的未休年假工资。吴广锋于2016年7月1日申请仲裁，2014年7月前未休年假已过2年时效，故确定吴广锋未休年假工资为1962.85元（2371.78元÷21.75天×9天×2）。
关于失业金损失。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金。本案中，劳动者在沈阳盈好机械有限公司工作年限满4年，即应领取失业保险金数额为9639元（1530元×70%×9个月）。
关于吴广锋主张沈阳盈好机械有限公司未缴纳社会保险的损失。因吴广锋对该损失未提供相关证据予以证明，故吴广锋该主张，该院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告未签劳动合同双倍工资差额23387.13元、鉴定费3000元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金10908.81元；三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告未休年假工资1962.85元；四、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告失业金损失9639元；五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于未签书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本院认为，上述法律所规定的双倍工资，系惩罚性赔偿，而非劳动者因提供劳动所获得的报酬，因此关于未签书面劳动合同二倍工资差额的诉求应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案被上诉人于2012年5月7日入职上诉人处，未签订书面劳动合同，故，被上诉人依法只能主张从2012年6月7日至2013年5月6日期间共11个月的双倍工资，因此，被上诉人至迟应于2014年5月6日之前就双倍工资的诉求申请仲裁，而被上诉人却于2016年7月1日申请仲裁，已过一年仲裁时效期间，对被上诉人的该项诉求应不予支持。一审法院判决上诉人支付被上诉人未签书面劳动合同二倍工资差额不当，本院予以纠正。
关于未休年假工资。上诉人并未提供充分证据证明已安排被上诉人享受带薪年休假，因此应支付被上诉人未休年假工资。本案双方于2016年6月29日解除劳动关系，被上诉人于2016年7月1日申请仲裁，2015年及2016年的未休年假工资并未超过仲裁时效。上诉人应支付被上诉人2015年及2016年1月1日至2016年6月29日期间未休年假工资共计1526.66元（2371.78元÷21.75天×7天×200%），一审判决上诉人支付被上诉人未休年假工资1962.85元计算有误，本院予以纠正。
关于经济补偿金的问题。上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人因此提出辞职，根据劳动合同法的规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。关于失业金损失。被上诉人因上诉人未为其缴纳社会保险费而提出离职，符合领取失业金的条件，一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金10908.81元及失业金9639元并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初9136号民事判决第二、四项；
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初9136号民事判决第一、五项；
三、变更沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初9136号民事判决第三项为：沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付吴广锋未休年假工资1526.66元，
四、驳回双方当事人其他诉讼请求。
一、二审案件受理费共计15元，鉴定费3000元，均由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 李晓颖
代理审判员 丛凤钢
二〇一七年八月二十一日
书 记 员 郑晓彤