吉林省公主岭市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）公民一初字第1045号
原告中粮生化能源（公主岭）有限公司。
法定代表人佟毅，该公司经理。
委托代理人郝建敏，该公司职员。
委托代理人孟涛，吉林良正律师事务所律师。
被告杜保兴，男，现住吉林省公主岭市，无业。
委托代理人田耕，吉林响铃律师事务所律师。
原告中粮生化能源（公主岭）有限公司（以下简称中粮公司）诉被告杜保兴劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中粮公司委托代理人郝建敏、孟涛，被告杜保兴委托代理人田耕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2007年5月份，被告到原告处工作，并签订书面劳动合同。2014年6月开始，被告连续15天无故旷工。期间，原告多次与被告沟通，督促其来上班，但被告置若罔闻，随即被告向公主岭市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申请。2014年9月3日，仲裁委向原告送达公劳人仲字第（2014）第17号裁决书。原告认为，仲裁委认定事实错误，裁决结果的第一项明显不当。第一，被告要求原告向其支付加班工资和经济补偿金没有事实和法律依据。第二，仲裁委裁决违反法律程序。仲裁委严重违反法律规定，任意划分举证责任，加重原告举证责任。被告并未提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，仲裁委直接指定原告提供证据，严重违反法律规定。被告在仲裁委开庭当庭提出变更请求事项增加请求金额及请求项目，原告当庭提出要求答辩期限，但仲裁委并未依照法律规定给予相应期限，程序明显违法。综上，要求法院对仲裁委公劳人仲字第（2014）第17号裁决书的第一项错误进行纠正，依法判决原告不承担支付和赔偿义务。
被告杜保兴辩称，1.该案不归公主岭市法院管辖，属于告诉错误，根据调解仲裁法第47条规定，该案属于终局裁决，原告应向四平市中级人民法院起诉，公主岭法院受理是错误的。2.原裁决有事实和法律依据，应予以维持。
原告为了证明自己的主张，向本院提供如下证据：1.公劳人仲字（2014）第17号裁决书；2.2011年2月份至12月份工资单；2012年2月份至12月份工资单；2013年1月份至12月份工资单；2014年1月份至6月份工资单。
被告对原告提供的证据1没有异议，对证据2有异议，认为被告2007年就到原告单位上班了，原告对被告日常加班工资支付不足，未按照法律规定支付。有的法定假日应该支付三倍工资，原告仅仅支付一倍工资。
被告为了证明自己的主张，向本院提供如下证据：1.劳动仲裁申请书；2.公劳人仲字（2014）第17号裁决书；3.2011年1月、2月、5月、6月、8月、11月工资单；2012年1月至6月、9月至12月工资单；2013年1月至4月、6月至12月工资单；2014年1月、2月、4月至6月工资单。2012年7月份出勤记录；2013年4月、8月、12月出勤记录；2014年5月出勤记录。
原告对被告提供的证据1有异议，认为该份证据不能证明原告未按照法律规定支付劳动报酬；对证据2真实性没有异议，但是认为仲裁委在庭审中更改数额并增加补发带薪休假扣款违反法律程序；对证据3有异议，认为被告提供的是复印件，也没有体现出是原告公司出具的，对此不予认可。
经原、被告举证、质证，本院对原告提供的证据2和被告提供的证据3予以认可。原告对被告提供的证据3虽然有异议，认为是复印件，并且未体现出是原告单位出具的，但是原告却没有提供相反证据予以反驳，因此，本院对原告的质证意见不予认可。
经审理查明，被告于2007年5月份到原告处上班，2014年6月份，被告辞职，被告在原告处工作时限为7年零1个月。被告辞职前12个月的平均工资为2738.72元［（3033.86＋2577.21＋3280.91＋2166.21＋3312.27＋2898.61＋2832.21＋2514.14＋3630.4＋2601.17＋1944.12＋2073.52）／12个月］。2012年7月、2013年4月、8月被告岗位工资为1300元，小时工资为7.47元（1300／21.75／8）；2013年12月、2014年5月，被告岗位工资为1700元，小时工资为9.77元（1700／21.75／8）。加班费计算如下：
2012年7月份，被告工作日加班9个小时，周日加班2个小时。工作日加班费100.86元（7.47元／时×9小时×1.5倍）；休息日加班费29.89元（7.47×2小时×2倍）。
2013年4月份，被告工作日加班30.5小时，休息日加班29个小时，工作日加班费为341.81元（7.47元／时×30.5小时×1.5倍）；休息日加班费为433.33元（7.47元／时×29小时×2倍）。
2013年8月份，被告工作日加班50个小时，休息日加班58小时，工作日加班费为560.34元（7.47元／时×50小时×1.5倍）；休息日加班费为866.67（7.47元／时×58小时×2倍）。
2013年12月份，被告工作日加班34小时，休息日加班54小时，工作日加班费为498.28元（9.77元／时×34小时×1.5倍）；休息日加班费为1055.17元（9.77元／时×54小时×2倍）。
2014年5月份，被告工作日加班45.5小时，休息日加班53.5小时，工作日加班费为666.81元（9.77元／时×45.5小时×1.5倍）；休息日加班费为1045.4元（9.77元／时×53.5小时×2倍）。
以上被告总加班工资为5598.56元，扣除原告支付的加班工资2814.85元（89.64＋272.66＋803.03＋796.32＋853.2），还有2783.71元（5598.56-2814.85）未支付。
以上事实，由本院予以采信的证据为证。
本院认为，首先，公主岭市劳动人事争议仲裁委员会公劳人仲字（2014）第17号《裁决书》不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决即用人单位不可起诉的情形。该裁决书裁决的数额已经超过当地月最低工资标准十二月的金额，因此本院有管辖权。其次，原告与被告为劳动合同关系，被告在原告处上班期间的加班行为，应获得加班报酬，工作日加班的，应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告在2012年7月、2013年4月、8月、12月、2014年5月均有工作日和休息日加班行为，因此，原告应根据上述法律规定向被告支付加班工资。原告提供的工资表虽然能够证明原告已经向被告支付了加班费，但是根据被告提供的出勤记录上的加班时间，原告并没有足额向被告支付加班工资，上述五个月份，原告仅仅向被告支付加班工资2814.85元，还差2783.71元未支付。因此，上述差额，原告应向被告支付。
关于经济补偿金，由于原告属于主动辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，即用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，原告应向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条的规定，被告经济补偿金计算期间应自2008年1月1日起算至2014年5月31日止，总计6年零5个月。经济补偿金数额为元17801.68元（2738.72元×6.5年）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第九十八条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决如下：
原告中粮生化能源（公主岭）有限公司向被告杜保兴支付加班工资2783.71元；
原告中粮生化能源（公主岭）有限公司向被告杜保兴支付经济补偿金17801.68元；
驳回原告中粮生化能源（公主岭）有限公司的其他诉讼请求。
上述款项于本判决生效之日起十日内给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中粮生化能源（公主岭）有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。
审 判 长 王成立
人民陪审员 樊广财
人民陪审员 李玉花
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 李金玲