辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终593号上诉人（原审原告）：刘家顺，男，1967年5月28日出生，汉族，住辽宁省瓦房店市。委托代理人：钟美娜，辽宁青松律师事务所律师。委托代理人：王金海，辽宁青松律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：瓦房店轴承精密锻压有限责任公司，住所地辽宁省瓦房店市北共济街一段1号。法定代表人：孟伟，该公司总经理。委托代理人：石莹，女，1974年8月24日出生，汉族，该公司职员，住辽宁省瓦房店市。委托代理人：杨朴，男，1955年6月25日出生，汉族，该公司职员，住辽宁省瓦房店市。原审原告刘家顺与原审被告瓦房店轴承精密锻压有限责任公司劳动争议纠纷一案，瓦房店市人民法院于2015年１2月3日作出（2015）瓦民初字第7022号民事判决。刘家顺不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年2月25日公开开庭审理了本案。上诉人刘家顺及其委托代理人钟美娜，被上诉人瓦房店轴承精密锻压有限责任公司的委托代理人石莹、杨朴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审原告刘家顺一审诉称：原告于1983年进入瓦轴集团锻压公司工作至今31年10个月，工种保洁工，因用人单位末按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，依法解除劳动合同。具体理由是：1、2015年7月、8月、9月劳动保护用品手套、防尘口罩、防噪声耳塞用人单位没有提供给本人使用，2012年至2015年9月30日没有对本人从事职业危害作业做定期体检，用人单位用煤气炉烧轴承钢，炉中废煤气往厂房内排放、粉尘多、噪声大、煤气味浓、作业区厂房夏季漏雨，冬季漏雪水。2、休息日单位安排加班，在工资单加班费一栏标明为每个加班100元，按瓦房店市最低工资标准1200元计算，本人最低工资标准为55元，用人单位应最低支付加班工资10元，每个加班少支付10元，未足额支付加班工资。用人单位没有按照国家规定支付加班工资是违法的，应承担法律责任。法定休假节日，元旦、春节、劳动节、国庆节、清明、端午、中秋，用人单位未依法支付工资，按本人日最低工资标准55元计算为每年605元。现诉至法院，请求法院判令被告支付经济补偿金82208元；要求被告支付2014年1-4月、9月、12月休�日加班工资差额120元及2013年1月1日至2015年9月30日法定休假节日工资1500元；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护等劳动条件。原审被告瓦房店轴承精密锻压有限责任公司一审辩称：请求法院驳回原告的诉讼请求。原告的诉讼请求与事实不符，于法无据。第一，刘家顺本人主动向单位提出辞取，其不应要求单位支付经济补偿金。第二我单位已经足额支付原告的劳动报酬，不存在欠加班费和法定节假日工资之说。第三我单位与原告签订的劳动合同中没有明确规定劳动保护和劳动条件，我单位是正规国有企业具有良好的生产环境，有国家下发的一级按照生产标准化证书，在劳动合同中虽然没有约定劳动保护，我们也�给原告提供了应当享受的劳动保护条件。原告提出的各项请求均与事实不符，请求法庭驳回起请求。一审法院审理查明：原告刘家顺自1983年12月1日起在被告处工作，先后从事磨工、搬运工等工作，2014年7月以后从事保洁工工作。原告于2015年8月25日向被告提出书面解除劳动合同书，原、被告双方于2015年9月30日解除劳动合同。原告工资发放形式为月薪制，月工资标准为岗位工资740元，绩效工资1260元，合计2000元，原告的加班工资分为两部分计算，每个加班100元体现在工资表加班费一栏，加班费差额部分月底补齐在绩效工资栏目中。被告已足额支付原告每月工资及加班工资。另查明，原告刘家顺与被告轴承精密公司因支付经济补偿金及加班费发生争议，于2015年10月8日向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会于205年10月29日作出瓦劳仲裁字（2015）第1161号仲裁裁决书，裁决驳回刘家顺的仲裁申请。原告不服，于2015年11月10日诉至本院，请求法院判令被告支付经济补偿金，休息日加班工资差额、法定休假节曰工资及用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护等劳动条件。一审法院认为：原告刘家顺在被告处工作，工资发放形式是月薪制，被告已按月足额支付原告，原告亦认可足额收到被告发放的月工资，且原告认可法定节假日均正常休息，故愿告请求被告支付2013年1月l日至2015年9月30日法定休节假日工资1500元的诉讼请求，本院不予支持。结合工资晋�表、岗位变动工资单、工资单及月份绩效工资明细表，《加班费发放管理规定》、关于贯彻《加班费发放管理规定》的会议签到簿及表决，原告加班费分为两个部分组成，一是每个加班100元体现在工资表加班费一栏，二是加班费差额部分月底补齐在绩效工资栏目中。被告已足额支付原告加班费，故原告请求被告支付2014年1-4月、9月、12月休息日加班工资差额120元，本院不予支持。关于原告主张被告未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的诉讼请求，结合被告提供的安全生活标准化一级企业证书、劳动保护发放明细帐，且原、被告双方签订的《劳动合同书》中对劳动保护或者劳动条件没有明确约定，原告亦未提供任何证据予以证明，故原告的该项请求，本院不予支持。原告要求被告支付解除合同经济补偿金不符合法定情形，本院不予支持。综上，依据《中华民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》三十七条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决驳回原告刘家顺的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘家顺承担。刘家顺的上诉理由及请求是：原审中双方均承认上诉人的工资是每个月2569元，其加班费应为236元每月，被上诉人单位未足额支付的部分应为每月136元。所拖欠加班费总和为2832元。综上，请求二审法院依法判决被上诉人支付上诉人解除合同经济补偿金82208元；要求支付2014年1—4、9、12月加班工资的差额2832元。瓦房店轴承精密锻压有限责任公司二审答辩认为：1、上诉人是本人向被上诉人提出辞职的，不应要求被上诉人支付经济补偿金2、被上诉人已足额支付上诉人的劳动报酬，不存在�加班费和法定节假日工资。被上诉人对加班费发放有明确的发放办法，里面详细阐明了加班费的发放形式，是完全符合劳动法规定的，而且金额远高于最低标准要求。而且本办法是通过职工代表表决同意并于2013年8月开资时已经实行，上诉人辞职之前从未来相同单位提出异议。综上，不同意上诉人的上诉请求，上诉人的上诉请求事实不符，于法无据。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。本院经审理查明：一审判决认定事实属实。本院认为：本案争议焦点在于１.被上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金的问题。２.被上诉人是否拖欠上诉人平日及节假日加班工资的问题。上诉人主张被上诉人应支付其解除劳动合同的经济补偿金，其依据是被上诉人未按合同约定提供劳动保护及拖欠�常工作日、法定节假日加班工资。关于被上诉人是否拖欠上诉人加班费的问题，因上诉人认可已足额收到被上诉人发放的月工资，亦认可法定节假日均正常休息的事实，故上诉人主张拖欠其正常工作日、法定节假日加班工资没有事实依据和法律依据，一审本院不予支持并无不妥。关于被上诉人是否按合同的约定提供劳动保护一节，因上诉人与被上诉人签订的劳动合同并未就劳动保护作特殊约定，上诉人从事保洁工作，被上诉人是国家评定的安全生活标准化一级企业，且被上诉人提供了上诉人正常清洁工作所需的劳保用品。故上诉人主张被上诉人未按合同提供劳动保护，并据此请求被上诉人支付经济补偿金，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费１0元，由上诉人刘家顺负担。本判决为终审判决。审判长  李守众审判员  富喜胜审判员  曾国救二〇一六年四月二十日书记员  李 玲