杭州市上城区人民法院
民 事 判 决 书
（2009）杭上民初字第595号
原告：张建正。
委托代理人：何长明。
委托代理人：包从敏。
被告：浙江新三圆实业有限公司。
法定代表人：李承瑞。
委托代理人：郁华。
委托代理人：潘栋。
原告张建正为与被告浙江新三圆实业有限公司（以下简称新三圆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员姚炜强独任审判，于2009年6月1日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2009年8月25日再次公开开庭进行了审理。原告的委托代理人何长明、包从敏，被告的委托代理人郁华、潘栋参加了2009年6月1日的庭审；原告的委托代理人何长明，被告的委托代理人潘栋参加了2009年8月25日的庭审。本案现已审理终结。
原告张建正诉称，2007年11月26日原告经录用进入被告单位工作，任总经理兼任文体市场部经理。由于工作表现突出，自2008年1月起薪资调整为13039元／月。2008年8月19日，公司董事长李承瑞向原告承诺，当完成6000000元租金等收入时，奖励奥迪A6轿车一辆；继续完成余下的4000000元并使市场成功开业，奖励现金200000元。从此原告加班加点，对市场进行重新整合，至12月15日市场租金收入已远远超过了6000000元，但在15日这天却收到了被告免除原告总经理职务通知，并在16号后以原告擅自离岗为由解除劳动合同。自2008年12月起，被告擅自停止支付原告11月以后的工资，并拖欠应给予其报销的费用，也未按约给予任何相应的奖励。原告于2009年2月16日向杭州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2009年4月22日作出杭劳仲案字（2009）第123号仲裁裁决：1、被告向原告发放2008年11月及12月工资合计人民币19558.5元；2、驳回原告的其他请求。原告不服此仲裁裁决，为维护原告自身权益，特向法院起诉，诉讼请求为：1、请求依法撤销杭劳仲案字（2009）第123号仲裁裁决书；2、判令解除原、被告之间的劳动合同关系；3、判令被告向原告支付2008年11月份、12月份的工资共计26078元，应给予报销的费用10000元，并支付原告13039元的经济补偿金。按约给予原告奖励奥迪A6轿车一辆或等值500000元现金，按约给予原告奖励现金200000元，并支付2009年1月起每月3000元工资到合同解除之日；4、判令本案诉讼费用由被告承担。庭审过程中，原告要求撤回第一项诉讼请求，本院当庭予以准许。
被告新三圆公司辩称，1、原告于2009年2月16日向杭州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出了与本案诉讼请求相同的仲裁请求，并提交了与本案基本相同的证据材料。该委于2009年4月22日作出裁决，裁决被告支付原告2008年11月、12月工资合计19558.5元；驳回了原告的其他仲裁请求。原告提起本案诉讼，没有新的证据支持其诉讼请求，也没有对仲裁委的裁决书提出任何异议，更没有说明仲裁委的裁决存在什么问题，显然，其诉讼请求毫无道理；2、原告于2008年12月16日擅自离岗、无故旷工，严重违反被告单位的规章制度。2009年1月8日，被告已经书面通知原告，依法解除了与其之间的劳动关系。双方之间的劳动合同因原告的违约而解除，在本案中，不存在尚需解除或者终止的劳动合同。而且，从2008年12月16日起原告旷工，从法律上来讲，被告没有支付其旷工期间工资的义务，也无需承担支付经济补偿金的义务；3、关于原告所谓的奥迪汽车等奖励问题。原告提交的证据《备忘录》非常清楚地显示，被告给予原告奖励的前提是：创建浙江体育文化数码用品市场，完成总目标为10000000元。当完成6000000元租金等收入时，奖励奥迪A6轿车一辆使用权；完成余下4000000元，再奖励200000元。原告没有证据可以证明其已经完成了《备忘录》明确规定的10000000元经济指标。原告在本案中的所谓2008年1月至8月市场租金收入支出汇总表不是证据，对此，提请法庭重视。从被告单位的财务报表可以证明，到2008年底，整个市场的收入只有4200000元，根本不存在原告所谓已经完成10000000元租金收入的事实。因此，原告要求奖励奥迪汽车等700000元的诉讼请求，没有任何事实依据。综上所述，原告的诉请没有事实依据和法律依据，要求依法驳回原告的诉讼请求。
原告张建正为证明自己的主张，向本院提交如下证据：
1、浙江体育文化数码用品市场工资表，证明原告系被告单位员工及被告拖欠原告工资事实；
2、人事任命书，证明原告在被告单位担任总经理职务的事实；
3、报告，证明原告2008年1月份开始的薪资情况；
4、备忘录，证明被告承诺给予原告的奖励事宜；
5、2008年1月至8月市场租金收入支出汇总表，证明原告按计划至8月份已顺利完成大部分租金收入；
6、部分报销发票，证明原告因工作需要的实际支出；
7、杭州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明该劳动争议已经过劳动仲裁。
被告新三圆公司为证明自己辩称的事实，向本院提交如下证据：
1、全日制劳动合同，证明被告与原告劳动合同的有关情况；
2、工资表，证明被告发放原告工资的情况；
3、招商预算细则，证明原告在2008年11月28日的预算情况；
4、利润表，证明被告市场2008年的收入情况；
5、通知书，证明被告与原告劳动关系解除的事实；
6、考勤记录，证明原告旷工的事实；
7、员工考勤管理实施细则，证明原告旷工，被告依法解除劳动合同的事实。
8、企业所得税汇算清缴纳税申报鉴证报告，补强证明被告单位下属浙江体育文化用品市场在2008年的租赁业务收入是4200000元；
9、浙江体育文化数码用品市场市场名称登记证，证明浙江体育文化数码用品市场是独立纳税单位；
10、EMS快递，证明被告与原告解除劳动关系的事实。
本院对原、被告提交的证据在庭审中组织双方质证，原、被告的质证意见如下：
被告对原告提交的证据1的真实性、合法性、关联性有异议，认为该工资表应该是作废的表，因为最后没有董事长的签字。工资表必须有四个人的签字才能生效；对证据2、3无异议；对证据4无异议，证据上涂改部分是被告单位董事长涂改的，将所有权改成了使用权；对证据5、6的真实性、合法性、关联性有异议，不符合证据的要件；对证据7无异议。
原告对被告提交的证据1的真实性、关联性无异议，该合同是原告担任总经理以后为规范劳动用工制度而签订的，合同截至到2011年止；对证据2中1月到10月的工资表无异议，11、12月的工资表不合法，不认可；对证据3质证认为，应以原告有签字内容的为准，体现了原告的职务履行情况，该证据证明原告完成了前期招商情况；对证据4、5认为无原件，无法质证；对证据6的真实性无异议，认为原告是总公司的总经理；对证据7的真实性无异议，但认为与本案无关，原告不属于其约束范围；对证据8质证认为，该证据是2009年5月25日形成，鉴证报告对鉴证内容进行了限定，是对被告自己所做的报表进行了鉴证，该证据不能涵盖2008年的整个合同金额，与本案无关联；对证据9的真实性无异议，但浙江体育文化数码用品市场不是独立法人，顶多是分支机构；对证据10的真实性无异议，其他不发表意见。
本院综合原、被告举证、质证的情况，对原、被告提交的证据认定如下：
原告提交的证据1的真实性可以予认定，对其待证事实结合其他证据综合予以认定；证据2、3、4、7对本案事实具有证明力，本院予以确认；证据5被告对其证据三性均有异议，并提交利润表、企业所得税汇算清缴纳税申报鉴证报告拟证明被告市场2008年的收入情况，以此反驳原告的主张。本院认为，原告提交的证据5虽然仅是一份打印件，没有被告单位的盖章或确认，但被告是浙江体育文化数码用品市场的举办者，其持有原告在职期间已完成的招租情况的相关证据，如租赁合同、租金缴纳凭证等，庭审中本院为查明案件事实，要求被告予以提交，然而，被告以该部分证据涉及商业秘密且被告已提交企业所得税汇算清缴纳税申报鉴证报告为由不予提交。而企业所得税汇算清缴纳税申报鉴证报告只能证明被告2008年的实际收入情况，无法证明市场招租情况。鉴于被告持有证据而不予举证反驳，对此应承担不利后果，本院对证据5予以确认。证据6的真实性可以认定，对其待证事实综合予以认定。
被告提交的证据1、3、6、9对本案事实具有证明力，本院予以确认；证据2中2008年1月份至10份的工资表原告无异议，本院予以确认，2008年11月份至12份工资表本身的真实性予认定；证据4、8能够证明浙江体育文化数码用品市场2008年度主营收入4200227元的事实，本院对该事实予以确认；证据5结合庭审当事人陈述，真实性可以认定，对其待证事实综合予以认定；证据7的真实性予以认定，对其待证事实综合予以认定；证据10能够证明被告于2009年1月8日通过邮政特快传递向原告送达通知书，被告拒绝签收的事实，本院对该事实予以认定。
综上，根据当事人陈述及本院确认的有效证据，本院认定案件事实如下：
原告张建正于2007年11月26日进入被告新三圆公司工作，2008年1月1日原告与被告举办的浙江体育文化用品市场签订《全日制劳动合同》一份，合同约定期限自2008年1月1日起至2011年3月31日止；工作内容为管理工作；月基本工资为850元等内容。原告工作期间，任被告公司总经理兼浙江体育文化用品市场总经理，实际每月应发工资自2008年1月起调整为10039元，2008年4月起调整为13039元。2008年8月18日，被告单位董事长签署《备忘录》一份，载明：“关于对总经理张建正调整原浙江体育文化用品市场，创建浙江体育文化数码用品市场，进行奖励事宜的具体内容如下：1、对原浙江体育文化用品市场进行调整，创建浙江体育文化数码用品市场，完成总目标为1000万元人民币，分两步实现。2、首先完成600万元人民币的租金等收入时，奖励奥迪A6轿车壹辆（使用）。3、完成余下400万元以上人民币（含市场所有可经营资源）并使市场成功开业，奖励人民币现金20万元给其个人，以示鼓励和表彰。以上事宜从批准之日起落实生效。”2008年12月15日，被告免去原告总经理职务，并电话通知原告，原告自同年12月16日起未再上班。2009年1月8日，被告通过邮政特快传递向原告送达通知书，被告拒绝签收退回。2009年1月下旬，原告在市劳动监察支队见到浙江体育文化数码用品市场出具的通知书，该通知载明：“张建正先生：因你未能在指定日期（2008年11月28日）完成公司的相关项目，造成了公司的巨大损失，故自2008年12月15日公司决定免去你总经理一职，经电话通知你免职事宜后，你一直未至公司上班，也未向董事长或其他相关人员交代去向，严重影响了公司正常营运，至2009年1月8日已累计缺勤24天，此行为已严重违反公司纪律及劳动法相关规定，可视为自动离职或你单方面解除与本公司的劳动合同关系。请于2009年1月15日之前来公司办理相关手续。否则一切后果将由你本人承担”。原告2008年11月份及12月1日至15日的工资被告未予发放。
另查明，原浙江体育文化用品市场于2008年3月12日名称变更为浙江体育文化数码用品市场，市场负责人为李承瑞，市场举办者为被告新三圆公司。
再查明，原、被告发生争议后，原告向杭州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：解除与新三圆公司之间的劳动合同关系，新三圆公司向张建正支付2008年11月、12月的工资共计26078元，应给予报销的费用10000元，并支付张建正13039元的经济补偿金，按约给予张建正奖励奥迪A6轿车一辆或等值500000元现金，按约给予原告奖励金200000元，并支付2009年1月起每月3000元工资到合同解除日。2009年4月22日，杭州市劳动争议仲裁委员会作出杭劳仲案字（2009）第123号仲裁裁决书，裁决：1、新三圆公司向张建正发放2008年11月及12月工资合计人民币19558.5元；2、驳回张建正的其他请求。现原告不服该裁决向本院起诉，纠纷成讼。
本院认为，浙江体育文化数码用品市场虽领取市场名称登记证，但不具有法人资格，相应的民事权利、义务应由其举办者被告新三圆公司行使和承担。本案中，原告工作期间与被告就工作目标及相应奖励事宜形成书面《备忘录》，《备忘录》中涉及对原告的奖励是以原告完成相应工作目标为前提，现原告对此主张权利，应提交已完成相应工作目标的有效证据。原告虽举证证明2008年1月1日至2008年8月18日已完成5554188元，但对2008年8月18日以后所完成的工作任务并未举证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故原告认为至2008年12月15日，市场租金收入已远远超过了6000000元的意见，本院不予采纳，对原告要求被告给予奖励奥迪A6轿车一辆或等值500000元现金，按约给予原告奖励现金200000元的请求，本院不予支持。2008年12月15日，被告电话通知原告，免去原告总经理职务，被告该行为仅是对原告工作岗位的变更，并未与原告解除劳动关系，原告如有异议，可通过相应程序处理，但原告从2008年12月16日起即未再上班，也未办理请假手续。之后，被告以原告擅自离岗、长期旷工，严重违反劳动纪律为由解除与原告的劳动合同关系，并无不当。因此，原告要求被告支付经济补偿的请求，本院不予支持。2009年1月8日，被告通过邮政特快传递向原告送达通知书，原告拒绝签收被退回。根据该通知记载内容，本院认定双方劳动关系已于2009年1月15日解除，故原告要求解除原、被告之间的劳动合同关系，支付2009年1月起每月3000元工资到合同解除之日的请求，本院不予支持。原告要求被告给予报销费用10000元的请求，因原告无证据证明该部分费用系履行职务所支出及被告应予报销的依据，本院不予支持。用人单位应按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。原告工作期间，2008年11月、12月的工资被告未予发放，鉴于原告实际工作至2008年12月15日，之后未继续上班，故被告应支付原告11月份的工资13039元，12月1日至15日的工资6519.5元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告浙江新三圆实业有限公司支付给原告张建正2008年11月份工资13039元、12月1日至15日的工资6519.5元，合计19558.5元，于本判决生效之日起10日内履行完毕；
二、驳回原告张建正的其他诉讼请求。
被告浙江新三圆实业有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本各一份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：1202024409008802968）
审 判 长 姚炜强
人民陪审员 朱天禄
人民陪审员 王明珠
二〇〇九年十月十五日
书 记 员 徐 雯
附件：本判决所依据的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。