天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0113民初4264号
原告：天津市恒博拓远液压设备有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠镇工业区景观路43号。
法定代表人：张劲松，总经理。
委托诉讼代理人：李秀梅，女，天津市恒博拓远液压设备有限公司行政经理。
被告：鲁玉琼，女，1986年12月15日出生，汉族，住天津市北辰区。
原告天津市恒博拓远液压设备有限公司与被告鲁玉琼经济补偿金纠纷一案，本院于2017年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市恒博拓远液压设备有限公司的委托诉讼代理人李秀梅到庭参加诉讼。被告鲁玉琼经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天津市恒博拓远液压设备有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2017年3月20日至2017年4月22日期间工资3660.9元；2.原告不支付被告2017年3月20日至2017年4月22日期间餐补费192元；3.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金1750元。事实和理由：1、被告于2017年3月20日入职，与原告签订劳动合同一份，合同上明确说明试用期基本工资为天津市最低工资标准。秦萌萌不是原告公司法人，其录音中的言论不能代表公司立场。具体工资待遇应以劳动合同为准。因此，被告试用期工资应为天津市最低工资标准1950元，并且合同中约定出勤不满一个月者，扣除100元全勤奖金。被告于2017年4月14日请假4小时，2017年4月20日请假3.5小时，因此扣除被告4月份全勤奖金100元。原告应发放被告工资为1950-100+1950/26=1925元。2、餐补为原告公司对已转正员工的福利待遇，试工期所有员工都未有此项福利，并且劳动合同中也未约定此项待遇。原告不同意支付被告餐补192元。3、被告试用期为2个月。被告入职一个月就申请转正，原告综合考虑不同意其提前转正，其部门领导批复的转正申请为：有待继续考核。原告并未有辞退被告的意图和表现，被告和秦萌萌是否有私人恩怨，原告不得而知。原告一直要求被告正常上班，待工作满2个月再转正。被告因公司没有提前批准其转正，因而情绪激动直接不来上班，属于其个人原因，原告不应支付其解除劳动合同赔偿金1750元。4、诉讼费由被告承担。
鲁玉琼辩称，1、被告2017年3月22日入职，入职当天人事部告知公司为了逃避部分费用，与员工签订的都是形式合同，所有员工不管工资多少合同上写的都是天津市最低工资，工资到时会按双方约定好的试用期月基本工资3500元标准支付，所以最终签订的是一份试用期一个月，合同有效期为一年的虚假劳动合同。被告于2017年4月21日提出转正申请，且在21日当天微信询问人事专员张晓萌，试用期已满是否可以单双休倒，张晓萌告知在转正申请未通过之前都得单休。所以2017年4月22日周六被告依然被要求去上班。4月22日下午，原告人事主管秦萌萌以试用期期间工作态度一般为由将被告于当天辞退。被告接到人事部口头辞退通知后，配合部门领导进行工作交接，且将交接的情况和结果明确告知人事主管秦萌萌。原告要求被告必须签署自愿提出辞职且与公司无任何经济纠纷的文件，否则不予支付工资。被告拒绝在此不合理文件上签字。2017年4月24日，被告再次主动打电话给人事主管秦萌萌，要求支付工资被拒绝。2、原告并没有每月100元全勤奖的福利，且天津市最低工资标准指的是基本工资，被告与原告约定的工资也只是基本工资。3、原告所有员工都享受每天8元的餐补，该餐补是因为原告不提供午餐而规定的，并不是转正后才享有的福利。4、诉讼费用由原告承担。
本院经审理认定事实如下：原告公司具有企业法人资格。2017年3月20日，原、被告之间建立劳动关系。同日，原、被告签订书面劳动合同书，该劳动合同期限自2017年3月20日起至2019年3月19日止，被告工作岗位为采购助理，每月基本工资为天津市最低工资标准，另结合每月公司效益发放效益奖，试用期为2个月，试用期基本工资为天津市最低工资标准。原、被告之间劳动合同关系已经解除。原告未支付被告2017年3月20日至4月22日期间工资，被告于2017年4月14日请假4小时；被告于2017年4月20日请假3.5小时。
2017年5月2日，被告作为申请人、以天津市恒博拓远液压设备有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1.确认双方自2017年3月20日至2017年4月22日期间存在劳动关系；2.支付2017年3月20日至2017年4月22日期间工资共计3671元（共请假7.5小时，工资3500元/月，录音为证）；3.支付2017年3月20日至2017年4月22日期间休息日加班费共计1609元（每周六都上班，共5天）；4.支付2017年3月20日至2017年4月22日期间餐补费共计216元（出勤27天，8元/天）；5.支付解除劳动合同的经济补偿金1750元(半个月工资)；6.要求支付代通知金3500元（试用期结束后以态度不好辞退，未提前一个月通知）。2017年7月3日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2017）第275号仲裁裁决书，裁决1.认定申请人与被申请人于2017年3月20日至2017年4月22日期间存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2017年3月20日至2017年4月22日期间工资共计3660.9元；3.被申请人支付申请人2017年3月20日至2017年4月22日期间餐补费共计192元；4.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿1750元；5.驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。
对当事人有争议的事实的质证和认定如下：
1.原告提交的证据1.劳动合同书、证据3.转正申请表及证据4.请假单，被告对原告提交的上述证据未发表质证意见，本院对于原告提交的上述证据的真实性予以确认；原告提交的证据2.餐费补贴管理制度中无单位名称及公章，亦未提供向被告告知该制度的相关证据，本院对于原告提交的证据2不予确认。
2.原告对于被告提交的证据1.录音光盘及证据2.录音文字资料的真实性未提出异议，本院对于被告提交的上述证据的真实性予以确认，原告提出上述证据中秦萌萌、张晓萌不是原告公司管理人员，不能代表公司，与本案无关，本院认为，秦萌萌、张晓萌为原告公司人事人员，故被告提交的证据1、2能够作为证据使用，本院予以确认。
本院认为，原、被告在本案中争议的主要焦点是1.被告在原告处的工资标准及工资组成；2.原告是否提出与被告解除劳动合同关系。
关于诉讼焦点1.被告在原告处的工资标准及工资组成问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张被告试用期工资为天津市最低工资标准1950元，原告此项主张的依据为其提供的劳动合同书，被告主张其试用期工资标准为3500元，被告此项主张的依据为其提供的录音光盘及文字资料，该劳动合同书虽然约定试用期基本工资为天津市最低工资标准，而被告劳动报酬中还包含效益奖部分，故不能以天津市最低工资标准作为被告工资标准，被告提供的秦萌萌的录音资料中，秦萌萌明确表示被告工资标准为3500元，秦萌萌作为原告公司负责人事人员，理应知晓被告在职期间的工资数额，综上，本院认定被告在职期间的工资标准为3500元，按照被告向原告提供劳动的实际时间，鉴于仲裁裁决书中裁决的工资数额不高于本院计算的数额，原告应当向被告支付2017年3月20日至2017年4月22日期间工资3660.9元。被告主张其在试用期间享受餐补费，被告对于其提出的此项主张未提出相应证据予以证明，故本院对于被告的此项主张不予采信，原告无需支付被告2017年3月20日至2017年4月20日期间餐补费192元。
关于诉讼焦点2.原告是否提出与被告解除劳动合同关系问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因原、被告均确认双方劳动合同关系已经解除，原告主张系被告提出解除劳动合同关系，被告主张系原告提出解除劳动合同关系，被告提供的证据足以证明其未提出解除劳动合同关系，原告对于解除劳动合同负有举证义务，原告就此未向本院提供相应证据，应当承担举证不能的不利后果，故本院认定原告向被告提出解除劳动合同关系，鉴于被告主张原告支付解除劳动合同的经济补偿金，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金1750元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告鲁玉琼与原告天津市恒博拓远液压设备有限公司于2017年3月20日至2017年4月22日期间存在劳动关系；
二、原告天津市恒博拓远液压设备有限公司支付被告鲁玉琼20**年3月20日至2017年4月22日期间工资3660.9元；
三、原告天津市恒博拓远液压设备有限公司支付被告鲁玉琼解除劳动合同经济补偿1750元；
四、原告天津市恒博拓远液压设备有限公司不支付被告鲁玉琼20**年3月20日至2017年4月22日期间餐补费192元；
五、驳回原告天津市恒博拓远液压设备有限公司提出的其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市恒博拓远液压设备有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王京梅
二〇一七年八月十七日
书记员 展文超
附：证据目录清单
原告提交证据名称如下：
1.劳动合同书；
2.餐费补贴管理制度；
3.转正申请表；
4.请假单。
被告提交证据名称如下：
1.录音光盘1张（2017年4月22日被辞退时人事主管秦萌萌找被告谈话的录音、2017年4月24日上午被告主动打电话给秦萌萌要求支付工资的录音、2017年4月21日与人事专员张晓萌谈单双休问题微信语音）；
2.录音文字材料。
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。