衢州市柯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）衢柯民初字第86号
原告：汪黎黎，农民。
委托代理人：朱锦华，浙江无剑律师事务所律师。
委托代理人：吴珊，浙江无剑律师事务所实习律师。
被告：浙江衢州安邦护卫有限公司。住所地：衢州市衢化路***号。
法定代表人：俞志松，董事长。
委托代理人：郑华建，浙江诚源律师事务所律师。
委托代理人：胡文杰，浙江诚源律师事务所律师。
原告汪黎黎与被告浙江衢州安邦护卫有限公司（以下简称安邦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月5日立案受理后，依法由审判员祝志琴适用简易程序，于2014年3月27日公开开庭进行了审理。原告汪黎黎及其委托代理人朱锦华，被告安邦公司的委托代理人郑华建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪黎黎起诉称：2007年8月23日，被告到原告处工作，双方签订劳动期限为2007年8月23日至2010年8月22日和2010年8月23日至2013年8月22日的书面劳动合同，根据合同约定，原告从事监控室值班岗位，月基本工资2400元，并享受午餐、通讯费补贴等待遇。2012年11月1日，原告向被告请产假，产假期限至2013年2月6日。2013年2月15日，原告回单位上班。2月18日双方签订岗位调整协议书，约定原告的工作岗位为CK接警员，但原告实际仍在原岗位上班，被告未经原告同意将原告工资由原来的每月2400元下调至2100元，自2013年2月起停止为原告缴存住房公积金。并将原告2012年9、10月的单位应缴养老保险部分从原告工资中扣除。以临时帮忙为由，从2013年6月起将原告安排在衢州市中医院照相收费岗位。期间原告多次要求续签劳动合同，但被告均未予回复。2013年8月13日，被告向原告送达签署延期协议通知书，单方要求和原告签订为期三个月的劳动合同，原告不同意。2013年12月5日，被告突然通知原告签订离职协议，原告以协议内容不公平而拒绝签字。被告也于2013年12月起未给原告交纳社会保险。原告于2013年12月25日向衢州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衢州市劳动争议仲裁委员会作出衢市劳仲案字（2014）第1号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服，为此向法院提起诉讼，要求被告：1、支付2013年2月至2013年12月停发的工龄补贴550元、公积金3608元、通讯费2420元、交通费1375元、满勤奖1100元，共计9053元；2、支付2012年9、10月被告公司应缴部分的养老保险费874元；3、支付2007年8月至2013年12月的经济补偿金15470元；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告为证明其主张，向本院提供以下证据：
一、劳动合同复印件，证明双方存在劳动关系，并对原告的工作岗位、合同期限及经济补偿金等作了约定。
二、金融守押制度汇编复印件，证明在该制度汇编中，被告对员工的工龄工资、满勤奖及续签合同等均作了规定。
三、岗位调整协议书复印件、工资明细清单、工资条等证据，证明双方虽就原告的岗位调整作了约定，但原告的岗位实际并未调整，而工资和待遇却被降低的事实。
四、工资表复印件，证明自2013年2月起，被告未支付原告工龄补贴、公积金补贴、满勤奖、通讯费、交通费，且将2012年9、10月养老保险单位应承担部分在原告工资中扣除，应予以返还。
五、员工离职结算表复印件，证明被告要求原告离职，并提出不公平、不公正的条件。
六、仲裁笔录、仲裁裁决书和送达证明，证明该纠纷已经劳动仲裁前置程序。
被告安邦公司答辩称：1、事实部分，对原告诉状所陈述的双方签订劳动合同和原告入职时间等事实没有异议。从2012年2月开始，原告以怀孕为由，自行放假，后经公司同意请了2个月事假。2013年2月6日，原告产假结束后，未回公司上班，被告为此向原告发了上岗通知书。后经双方协商一致，将原告岗位调整至CK岗位。2013年6月13日，被告考虑原告需带小孩，将其调至衢州市中医院照相收费岗位，与同岗位员工相比每月多600多元。2013年8月20日合同到期后，被告将其合同顺延至哺乳期结束。2013年11月6日，公司决定与原告续签合同，原告于2013年12月4日明确表示不再续签。原告主张是公司人事部要求原告主动写辞职报告，以及答应给6个半月的经济补偿金，没事实和法律依据。2、原告的诉请部分，原告第一项诉请中的交通费、满勤奖在仲裁时没有提出，违反劳动仲裁前置程序，应予以驳回。对于原告提出的工龄补贴、公积金、通讯费的请求，没有事实根据，也不属于劳动争议的受案范围。对原告的第二项诉请，被告没有扣除原告请事假的2个月养老保险。对原告第三项诉请，被告没有提高劳动合同条件，是原告不同意续签劳动合同，故被告不应支付经济补偿金。综上，请求法庭在查明案件事实的基础上，驳回原告的诉讼请求。
被告安邦公司为证明其主张，向本院提供以下证据：
一、员工请假报告单复印件，证明原告请事假2个月，请产假98天，其他擅自离岗的时间未征得被告同意。
二、上岗通知书复印件，证明原告在产假结束后，没有按时到公司报到，被告依法向原告发了上岗通知书，原告于2月16日才到公司报到。
三、岗位调整协议书复印件，证明经双方协商，将原告工作岗位调整至CK接警员，待遇以新岗位的标准发放。
四、工资表、工资卡账户明细清单复印件，证明被告依法发放工资，在岗位调整后，与同类型的职工工资基本持平。在2013年6月，为了照顾原告，将其安排至衢州市中医院照相收费岗位，其待遇高于同岗位人员的工资。
五、人员缴费明细表，证明被告已为原告交纳所有的社会保险。
六、员工申请续签劳动合同审批表，证明在原告劳动合同期满后，被告同意续签，但原告不同意续签合同。
对原、被告提供的证据，经举证、质证，本院认证如下：
对原告汪黎黎提供的证据一、二、三、四、六，被告安邦公司对其真实性均无异议，本院综合予以认定。对证据五，被告安邦公司提出异议，本院不予认定。
对被告安邦公司提供的证据，原告汪黎黎对其真实性均无异议，本院综合予以认定。
结合本院认定的证据及原、被告的陈述，本院认定案件事实如下：
2007年8月23日，原告到被告处工作，工作岗位为监控室值班。双方先后签订过劳动期限为2007年8月23日至2010年8月22日，和2010年8月23日至2013年8月22日的书面劳动合同。2012年9月1日，原告向被告请假，时间为2012年9月1日至2012年10月31日。期间，被告将原告的养老保险单位应缴部分从原告工资中扣除。2012年11月1日，原告以产假为由，向被告请假至2013年2月6日，被告予以同意。2013年2月8日，被告向原告送达上岗通知书，通知原告产假时间自2012年11月1日起至2013年2月6日止。原告于2013年2月7日须到公司报到参加工作，请接到通知书之日（2月8日）即到公司报到。2013年2月16日，原告到公司上班。2013年2月18日，双方签订岗位调整协议书，协议注明：原告自2012年4月8日因怀孕请病假至2013年2月16日回公司报到，在原告请病假期间，公司根据工作需要重新招聘监控值班人员，现公司监控室监控值班员岗位人员已满编，无法安置原告重新回原岗位，经双方协商，原告同意参加公司CK接警员工作，工资待遇根据新岗位确定。自2013年2月起，被告支付原告的工资由原来的2400元左右下调为2100元左右。2013年6月起，被告将原告安排在衢州市中医院照相收费岗位，工资待遇未变。2013年8月13日，被告向原告送达签署延期协议通知书：经公司研究决定，与原告签订为期三个月（2013年8月23日至2013年11月22日）的劳动合同期限延期协议书。自接到通知三日内，请到公司综合办公室签订延期协议书。逾期未来办理，视为合同期限自动延期至哺乳期满，公司将终止与原告的劳动关系。2013年12月4日，原告在员工申请续签劳动合同考核审批表的本人是否愿意续签劳动合同一栏“否”上有“勾”之下签名并标注日期。之后，原告未去上班。被告为原告缴纳社会保险至2013年12月。2013年12月25日，原告向衢州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，衢州市劳动争议仲裁委员会作出衢市劳仲案字（2014）第1号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服，为此向本院提起诉讼。
本院认为：原、被告双方所签的劳动合同书、岗位调整协议书等，系双方当事人真实意思表示，双方应当按照约定履行。根据2013年2月18日岗位调整协议书约定，被告将原告的岗位调整为CK接警员，工资待遇根据新岗位确定。被告为此将原告的工资从原先的2400元下调为2100元，并未违反协议约定。故对原告要求被告支付2013年2月至12月停发的工龄工资、公积金、午餐补贴、通讯费补贴等请求，本院不予支持。对原告提出要求被告支付交通费、满勤奖的诉请，因未经劳动仲裁前置程序，故对该请求，本院不予处理。被告以原告请了两个月的事假为由而扣除该两个月养老保险单位应缴部分，不符合劳动法关于用人单位不得克扣劳动者工资的规定，故对原告要求被告支付该两个月养老保险单位应缴部分费用的请求，本院予以支持。关于原告在2013年12月4日员工申请续签劳动合同考核审批表中签名的问题。本院认为，被告在第二次固定期限劳动合同期限届满时，仅通知原告签订为期三个月的劳动合同期限延期协议书，有违劳动合同法关于订立无固定期限劳动合同条款的规定，劳动者虽然在审批表中签署意见，但不能视之为“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，被告在劳动合同期满后仍应当向原告支付经济补偿金，对原告该请求，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告浙江衢州安邦护卫有限公司支付原告汪黎黎2012年9月、10月养老保险单位应承担部分874元。
二、被告浙江衢州安邦护卫有限公司支付原告汪黎黎解除劳动合同经济补偿金13650元。
三、驳回原告汪黎黎的其他诉讼请求。
上述第一、二项判决确定的内容于本判决生效之日起三日内履行完毕。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江衢州安邦护卫有限公司负担，于本判决生效之日交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 祝志琴
二〇一四年五月十六日
书记员 郑 重