重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初6153号
原告：李荣祥，男，1933年6月18日出生，汉族，住重庆市渝中区。
原告：刘明玉，女，1938年7月24日出生，汉族，住重庆市渝中区。
原告：杨雅淇，女，2000年10月30日出生，汉族，住重庆市渝中区。
法定代理人：杨嘉陵，男，1966年4月24日出生，汉族，住重庆市渝中区。
三原告共同委托诉讼代理人：李施宇，男，1987年7月21日出生，汉族，住重庆市渝中区。
被告：重庆望豪酒店管理有限公司，住所地重庆市渝中区朝千路30号负一层，统一社会信用代码915001035814725744。
法定代表人：金承明，总经理。
委托诉讼代理人张菲麟，重庆三大律师事务所律师。
原告李荣祥、刘明玉、杨雅淇与被告重庆望豪酒店管理有限公司（以下简称“望豪酒店公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年4月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李荣祥、刘明玉、杨雅淇的共同委托诉讼代理人李施宇，被告望豪酒店公司的委托诉讼代理人张菲麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李荣祥、刘明玉、杨雅淇向本院提出诉讼请求：被告支付原告经济补偿金13720元（3920元/月×3.5个月）。事实和理由：2012年3月1日，李泽渝经朋友介绍到被告处上班，从事服务员工作，每月工资3920元，双方在入职时没有签订书面劳动合同。2013年1月1日，双方协商一致签订书面劳动合同，劳动合同期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止。合同期满后，双方续订为期一年的劳动合同。合同再次期满后，李泽渝继续在原岗位上班。2015年1月31日，被告以合同期满为由向原告发出《辞退通知》，载明：“你与重庆望豪酒店管理有限公司的劳务合同（2014年1月1日至2014年12月31日）期满并已过期，公司决定不再续聘……”之后，李泽渝于2015年11月2日因病去世。原告认为，被告在终止劳动合同时应当根据《劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条、第五十条第二款的规定，向原告支付经济补偿金，故原告起诉来院。
被告望豪酒店公司辩称，李泽渝与被告之间的劳动关系存续期间为2012年3月1日至2015年1月31日，李泽渝在被告处从事服务员工作，劳动合同约定的工资标准为1700元/月。原告离职前12个月的月平均工资为1955元。李泽渝的离职时间为2015年1月31日，扣除李泽渝在2015年10月9日至2015年11月2日的住院期间，原告于2016年3月9日申请仲裁，已超过仲裁时效。且被告认为，仲裁机构未受理原告的仲裁申请，则不应当引起时效的中断，故至原告向法院提起诉讼，仲裁时效远超一年。根据相关法律规定，原告计算经济补偿金的方式是错误的，应当为1955元/月×3个月。
本院经审理认定事实如下：
2012年3月1日，李泽渝入职望豪酒店公司，担任服务员。2013年1月1日，李泽渝与望豪酒店公司签订《劳动合同》一份（编号：005），约定：劳动合同期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止；李泽渝在餐饮部工作，月工资为1700元，其中标准工资1050元，各种津贴650元；望豪酒店公司于每月10日前以货币形式足额支付李泽渝上月工资（如遇节假日顺延）。2014年1月1日，李泽渝与望豪酒店公司又签订了《重庆市劳动合同书》（编号：2017A），约定：劳动合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止，李泽渝担任服务员，执行标准工时制度；李泽渝的工资为1700元/月，望豪酒店公司在每月15日前以人民币足额支付李泽渝的工资。该劳动合同到期后，李泽渝与望豪酒店公司未续订劳动合同，但李泽渝继续在望豪酒店公司工作。
2015年1月12日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局向李泽渝出具《劳动保障监察处理结果告知书》，载明对李泽渝于2014年12月31日投诉望豪酒店公司没有将2012年3月1日至2014年12月31日签订的劳动合同交付给李泽渝的请求作撤案处理。
2015年1月31日，望豪酒店公司向李泽渝发出《辞退通知》，载明：“你与重庆望豪酒店管理有限公司劳动合同（2014年1月1日至2014年12月31日）期满并已过期，公司决定不再续聘，请您收到通知书之日于2015年2月1日到公司人事部办理工作移交和相关的离职手续。从2015年2月1日起你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。”从2015年2月1日开始，李泽渝未继续到望豪酒店公司上班。
随后，李泽渝提起诉讼，要求望豪酒店公司撤销望豪酒店公司于2015年1月31日向其发出的《辞退通知书》，双方立即恢复劳动关系。本院经审理后，认为李泽渝的诉讼请求不能成立，遂判决驳回。李泽渝不服，提起上诉。重庆市第五中级人民法院于2015年8月17日作出（2015）渝五中法民终字第4476号《民事判决书》，认为望豪酒店公司作出《辞退通知》提出终止劳动合同关系并不违反法律规定，李泽渝主张撤销于法无据，驳判决驳回上诉，维持原判。
2015年10月9日，李泽渝在重庆医科大学附属第二医院住院治疗“右肺中央型腺癌拌右肺动脉、肺内、骨转移”至2015年10月23日。2015年10月23日，李泽渝在重庆市中医院（市一院）住院治疗至2015年11月2日。2015年11月2日，李泽渝因病去世。
2016年3月9日，李荣祥、刘明玉、杨雅淇以望豪酒店公司为被申请人，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决望豪酒店公司支付经济补偿金13720元。该委员会于2016年3月16日出具《证明》，证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。李荣祥、刘明玉、杨雅淇遂以本案诉讼请求诉至本院。
另查明，李荣祥系李泽渝之父，刘明玉系李泽渝之母。李泽渝与杨嘉陵于1996年11月20日登记结婚，于2004年12月8日登记离婚，杨雅淇系李泽渝和杨嘉陵之女。
关于双方当事人争议的李泽渝的解除劳动合同前12个月的月平均工资标准的事实。李荣祥、刘明玉、杨雅淇举示了“银行流水交易记录”复印件和《工资表》复印件，认为李泽渝离职前12个月的月平均工资标准为3920元，并主张李泽渝每月的工资由望豪酒店公司分两次发放，一次系银行转账形式，另一次系现金形式，上述证据仅能显示2014年6月的工资分两次发放，但其他月份和2014年6月的发放方式是一致的。望豪酒店公司对上述证据的真实性不予认可，主张其仅通过银行转账方式发放工资，发放工资后由员工签字确认，李泽渝离职前12个月的月平均工资标准为1955元，并举示了2014年至2015年1月期间的《工资表》、银行打款凭证和（2015）渝五中法民终字第4479号《民事判决书》，李荣祥、刘明玉、杨雅淇经质证，对该证据的真实性均予以认可，但望豪酒店公司举示的工资表除2014年6月的工资表有李泽渝的签名外，其余均无签名，正好说明望豪酒店公司的主张不能成立。本院认为，李荣祥、刘明玉、杨雅淇所举示的工资表中2014年1月至2015年1月的工资表和望豪酒店公司所举示的相应月份的工资表完全一致，本院对其真实性均予以采信，工资表中所载明的李泽渝的实发工资数额与李荣祥、刘明玉、杨雅淇举示的“银行流水交易记录”和望豪酒店公司提供的银行转款凭证所载明的通过银行转账方式支付的李泽渝的实际发放工资数额也一致，故本院对“银行流水交易记录”和银行转账凭证的真实性均予以采信。望豪酒店公司举示的（2015）渝五中法民终字第4479号《民事判决书》，李荣祥、刘明玉、杨雅淇对其真实性予以认可，本院依法予以确认。上述证据显示李泽渝20**年1月至2015年1月期间的实发工资数额分别为2030元、1930元、1940元、1960元、1860元、1960元、1940元、1910元、1960元、2000元、2000元、2000元、2000元，其中李泽渝的2014年3月应发工资为1960元、2014年5月应发工资为1960元、2014年7月应发工资为1960元、2014年8月应发工资为1960元。李荣祥、刘明玉、杨雅淇主张望豪酒店公司每月均通过银行转账形式和现金形式两次发放工资，但未举示充分证据加以证明，本院不予采信。因此，李泽渝在解除劳动合同前12个月的月平均工资为1971元[（1930元+1960元+1960元+1960元+1960元+1960元+1960元+1960元+2000元+2000元+2000元+2000元）÷12个月]。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”本案中，生效判决已经确认被告于2015年1月31日以合同到期不再续聘为由作出《辞退通知》提出终止劳动合同关系不违反法律规定，故根据上述法律规定，被告应当向李泽渝支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，李泽渝与被告之间的劳动关系于2012年3月1日建立，于2015年1月31日终止，李泽渝在被告处的工作年限已满二年六个月不满三年，按照上述法律规定，被告依法应向李泽渝支付三个月工资的经济补偿金。李泽渝在劳动合同终止前12个月的月平均工资为1971元，故被告应当向李泽渝支付经济补偿金5913元（1971元/月×3个月）。现李泽渝已于2015年11月2日死亡，三原告作为其法定继承人，依法继承其享有的全部权利和义务，故被告应当向三原告支付经济补偿金5913元，原告的诉讼请求超过部分，本院不予支持。
至于被告主张原告的诉讼请求已超过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”被告于2015年1月31日提出终止与李泽渝的劳动合同关系后，李泽渝即提起诉讼要求撤销被告于2015年1月31日向其发出的《辞退通知书》，双方立即恢复劳动关系，引起仲裁时效的中断。重庆市第五中级人民法院于2015年8月17日作出终审判决，驳回李泽渝的诉讼请求，则仲裁时效自2015年8月17日重新计算。至2016年3月9日原告提起仲裁申请，不满一年，故原告的请求未超过一年仲裁时效，被告的该项主张不能成立，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆望豪酒店管理有限公司在本判决生效后立即支付原告李荣祥、刘明玉、杨雅淇经济补偿金5913元；
二、驳回原告李荣祥、刘明玉、杨雅淇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆望豪酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 李成玲
二〇一六年十一月二十四日
书 记 员 彭云青