广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）深中法劳初字第635-639号
申请人深圳市鸿林杰商贸有限公司。
法定代表人嵇世林，董事长。
委托代理人许杰。
委托代理人冯丹。
被申请人曾建英。（635号）
被申请人张冬梅。（636号）
被申请人邹炜。（637号）
被申请人袁霞。（638号）
被申请人昌雪华。（639号）
曾建英、邹炜、昌雪华委托代理人管涛，广东同仁律师事务所律师。
袁霞、张冬梅委托代理人刘昕，广东宝城（前海）律师事务所律师。
袁霞、张冬梅委托代理人邱碧恒，广东宝城（前海）律师事务所律师。
申请人深圳市鸿林杰商贸有限公司（下称鸿林杰商贸公司）于2015年10月8日向本院提出申请，请求撤销深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出的深南劳人仲案（2015）1057、1060、1062、1063、1064号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人鸿林杰商贸公司申请称，区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律认定，直接导致认定事实错误，基于此做出的仲裁裁决显失公正。为此该裁决符合依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的申请撤销条件，故提出撤销申请。一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第四款规定其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的用人单位可以裁减人员。公司不存在恶意拖欠员工工资行为，拖欠员工工资实属公司目前情况的无奈之举。1、企业经营这么多年，在行业里一直有着良好的口碑和诚信。2、促销员这种职业本身就是一种短期行为，他们其实是店面销售人员，工资组成部分是由底薪＋销售提成组成，每个月都有任务考核标准，但促销员平时的管理又由各商超负责，所以促销员的管理是区别于其他合同制用工人员。其中兼职销售其他公司产品、代打卡、缺岗以及在促销活动期间购物小票、销售凭证弄虚作假以非法侵占公司财产等现象比较严重（附处罚通知书），这是促销员这个职业的行业潜规则。我公司从人性化角度出发由公司直接和他们签订劳动合同，但确实很难像其他部门员工一样严格管理，这是促销员这个职业的特殊性所形成。他们因为在各超市工作，与其他商超门店工作员工也有很大不同。3、这次公司遇到了经济诈骗诉讼（法院听证传票送达函证以及公安被诈骗形式立案决定书复印件），我们只能拿起法律的武器保护自己，但法院远超标的额数倍查封货物和冻结账号，严重影响了公司的正常经营，在如此艰难的情况下，公司也尽最大努力依然优先预付被申请人的工资，以解燃眉之急。同时公司在资金严重不足、经营严重受到影响的情况下也没有采取降薪、裁员等措施，公司也是希望在法院重审、诉讼平反渡过难关后解决员工的遗留问题。4、根据公司目前因诈骗诉讼给经营带来的严重困难，部分促销员不服从公司的岗位调动安排，对公司新产品的市场销售任务不予配合。促销员急于跳到其他公司，又想多得报酬，故联合起来离开公司，对抗公司，打乱了公司的经营部署，严重影响了新品牌在超市的推广和销量，并给公司造成了负面影响。5、公司在2015年4月13日曾召开专题会议，将公司目前所遇到的困难和实际情况向公司全体员工进行通报。希望全体员工能够理解公司，共度难关。但有个别员工在公司危难之际，不服从公司的工作岗位调动安排，鼓动部分员工与公司对抗，给公司原本就经营困难的实际情况更雪上加霜。综上所述，公司认为本纠纷中的员工解除劳动关系的补偿请求应不予支持，因为公司不属于故意恶意拖欠员工工资行为，系客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。二、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十六条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。该份裁决书并无仲裁员签名。综上，申请人认为，深南劳人仲案（2015）1057、1060、1062、1063、1064号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请依法撤销。
被申请人曾建英等5人答辩称，申请人主张其公司遭遇经营困难，但是没有举证证明。且其在仲裁时已经自行提交了关于员工提成的制度。仲裁裁决认定的事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序适当，请求驳回申请人的撤裁申请。
本院经审查认为，鸿林杰商贸公司以劳动仲裁裁决认定事实不清为由申请撤销仲裁裁决，因事实认定不属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销的法定情形，对劳动仲裁裁决所认定事实，本院依法不予审查。鸿林杰商贸公司该理由不能成立。
关于法律适用问题，鸿林杰商贸公司主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第四款规定其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以裁减人员。其公司不存在恶意拖欠员工工资行为，属客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，进而主张曾建英等5人解除劳动关系的补偿请求应不予支持。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条系关于企业经济性裁员的条件及程序的规定，而依据劳动仲裁裁决所认定事实，本案系曾建英等5人因鸿林杰商贸公司欠付工资提出被迫解除劳动合同，该法条不适用于本案。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动仲裁裁决对此适用法律无误，鸿林杰商贸公司此项理由不能成立，本院不予支持。
鸿林杰商贸公司主张裁决书并无仲裁员签名，进而主张劳动仲裁裁决应当撤销，对此，本院认为，仲裁员已在劳动仲裁裁决书上署名，且加盖了劳动仲裁委员会的公章，裁决书依法具有法律效力，鸿林杰商贸公司主张撤销的理由不能成立，本院不予支持。
此外，本五案亦不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的其他可撤销的情形。综上，申请人深圳市鸿林杰商贸有限公司申请撤销深南劳人仲案（2015）1057、1060、1062、1063、1064号仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人深圳市鸿林杰商贸有限公司的申请。
本五案申请费各人民币400元，共计2000元，均由申请人深圳市鸿林杰商贸有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一五年十二月七日
书记员 王慧贞（兼）
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款
裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）财产保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
其他需要裁定解决的事项。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。