北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终9209号
上诉人（原审原告）：大鼎世纪城集团股份有限公司，住所地北京市房山区良乡长虹西路翠柳东街1号-932。
法定代表人孙江榕，董事长。
委托诉讼代理人：衡向东，男，1987年1月24日出生，大鼎世纪城集团股份有限公司法务经理，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：江婵，女，1981年6月1日出生，大鼎世纪城集团股份有限公司法务主管，住上海市徐汇区。
被上诉人（原审被告）：龚向明，男，1964年6月22日出生。
上诉人大鼎世纪城集团股份有限公司（以下简称大鼎世纪城公司）因与被上诉人龚向明劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初9239号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
大鼎世纪城公司上诉请求：1.撤销原审法院（2016)京0105民初9239号判决书第一、二、四项判决；2.判决上诉人无须支付被上诉人2015年11月1日至11月17日工资一万八千八百七十六元三角二分；3.判决上诉人无须支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金十三万五千七百二十三元；4.判决上诉人无须支付被上诉人2015年第四季度及年度绩效二万八千三百元。事实和理由：一、原审法院判令要求上诉人支付被上诉人2015年11月1曰至11月17日工资一万八千八百七十六元三角二分是错误的。原审中，上诉人己经向法院提交被上诉人在2015年11月份的考勤记录，袭向明在2015年11月份无故旷工7.5天，由于被上诉人11月份离职，并未在上诉人的考勤记录表上签字。在北京朝阳区的劳动仲裁过程中，虽然对上诉人依据考勤记录主张被上诉人旷工，但仲裁庭认为考勤记录无被上诉人签字，因此不予采信，但却根据该考勤记录认定被上诉人工作至2015年11月27日。一方面对当事人提交的证据不予采信，另一方面又据此认定事实，存在明显错误，但原审判决对此并未予以纠正，仍在被上诉人未提交任何证据的情况下，对该事实予以认定，属于认定事实错误。实际上，被上诉人11月旷工7.5天是事实，按照公司规章制度要扣罚2倍工资，计算下来上诉人己无需支付被上诉人2015年11月工资。且被上诉人未向上诉人交接工作，上诉人可以拒绝与其结算工资。另外，原审判决上诉人支付被上诉人自2015年11月1曰至11月17日工资一万八千八百七十六元三角二分，即使上诉人应支付被上诉人工资，原审判决的工资远高于被上诉人截止至2015年11月17日的工资。被上诉人离职前的基本工资为人民币20528元，11月份工作日共计21天，被上诉人实际工作12天，则上诉人应支付工资20528÷21.75×12＝11325.79元。因此，原审判令上诉人支付的金额存在错误。
二、原审判令上诉人支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金十三万五千七百二十三元是错误的。被上诉人在伊春达沃斯小镇项目上严重失职，没有查明达沃斯项目用地范围内有水源保护地，导致上诉人收购的800亩项目用地无法开发建设，被上诉人没有尽到尽职调查之责任，上诉人完全有权根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除与被上诉人的劳动合同。但为了避免给被上诉人以后职业生涯造成不良影响，上诉人按照《劳动合同法》第四十条第三项的规定，以“公司为应对房地产行业调整期而进行战略和组织机构调整”为由提前30日向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》。上诉人的上述做法并不属于违法解除劳动合同，原审判决对此认定错误，上诉人无需向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。
三、原审判令上诉人支付被上诉人2015年第四季度及年度绩效二万八千三百元是错误的。劳动合同第13条约定“绩效奖金须考核后发放，乙方（被上诉人）在绩效奖金发放之日前离职的（包括被动、主动），均不享有季度绩效、年度绩效”。而被上诉人并未完成2015年的工作，根据合同约定，贵司不应向被上诉人支付绩效奖金。被上诉人在任职期间存在重大过失，上诉人不应向其支付绩效奖金。被上诉人作为上诉人伊春达沃斯小镇项目收购负责人，在项目收购前，没有查明达沃斯项目用地范围内有水源保护地，导致上诉人收购的800亩项目用地无法开发建设，显然被上诉人没有尽到尽职调查之责任。被上诉人的严重失职行为不仅导致项目部分土地无法开发建设，给上诉人造成巨大损失。因此，被上诉人不可能通过公司的绩效考核，上诉人不应向被上诉人支付绩效奖金。原审法院在认定上诉人承担经济补偿金的情形下，不应再要求支付绩效奖金。退一万步讲，即便上诉人违法解除劳动合同，那么，原审法院认定的经济赔偿金就包括了解除合同给被上诉人造成的各项经济损失，而原审法院再认定上诉人支付绩效奖金，属于对上诉人一项行为的重复判决，因此，原审法院在认定上诉人承担经济补偿金的情形下，不应再要求支付绩效奖金。
龚向明辩称：不同意大鼎世纪城公司的上诉请求，同意一审判决。
大鼎世纪城公司向一审法院起诉请求：1.无需支付龚向明2015年11月1日至11月27日工资18876.32元；2.无需支付违法解除劳动关系赔偿金135723元；3.无需支付龚向明2012年6月15日至2015年11月27日未休年假工资78336.74元；4.无需支付龚向明2015年第四季度及年度绩效28300元。
一审法院认定事实：龚向明于2012年6月15日入职大鼎世纪城公司担任常务副总经理。双方于当日签订期限至2014年6月15日的《劳动合同书》。2014年6月14日，双方签订期限自2014年6月15日至2017年6月14日的《劳动合同书》（甲方为大鼎世纪城公司，乙方为龚向明），约定工资标准为“基本工资月标准为20528元，季度绩效奖金3622元季度考核后发放，年度绩效奖金28980元年度考核后发放。乙方在绩效奖金发放之日前离职的（包括被动、主动）的，均不享受季度绩效、年度绩效；……”
2015年10月26日，大鼎世纪城公司向龚向明作出《解除劳动合同通知书》，以公司为应对房地产行业调整期而进行的战略和组织机构调整为由决定于2015年11月25日解除与龚向明的劳动合同。大鼎世纪城公司实际支付龚向明的工资至同年10月31日。大鼎世纪城公司称龚向明实际工作至同年10月31日，龚向明称其实际工作至同年11月27日。
就年休假问题，龚向明认可其在职期间共享受过9.5天年休假。龚向明就其工作年限提交了北京市丰台区人才服务中心出具的《存档证明》和龚向明名下北京市社会保险个人缴费信息对账单。《存档证明》载明据查档案，龚向明参加工作的时间为1987年7月，北京市社会保险个人缴费信息对账单记载至2012年末龚向明养老保险累计实际缴费年限为19年3个月。大鼎世纪城公司表示无法确认《存档证明》和北京市社会保险个人缴费信息对账单的真实性，且不认可关联性。经询，龚向明称其于2012年6月从原单位离职，当月入职大鼎世纪城公司。
2015年11月30日，龚向明就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2016］第01746号裁决书，记载龚向明认可其于2014年8月、2015年8月共享受年休假9.5天，该裁决书裁决：1.大鼎世纪城公司支付龚向明2015年11月1日至11月27日工资18876.32元；2.大鼎世纪城公司支付龚向明解除劳动关系赔偿金135723元；3.大鼎世纪城公司支付龚向明2012年6月15日至2015年11月27日未休年假工资78336.74元；4.大鼎世纪城公司支付龚向明2015年第四季度及年度绩效28300元；5.驳回龚向明的其他仲裁请求。大鼎世纪城公司不服，诉至法院。
一审法院认为：大鼎世纪城公司以公司为应对房地产行业调整期而进行的战略和组织机构调整为由决定于2015年11月25日解除与龚向明的劳动合同，但大鼎世纪城公司并未就其解除事由举证，故大鼎世纪城公司要求无需支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求证据不足，法院不予支持。
大鼎世纪城公司称龚向明实际工作至2015年10月31日，但未就此举证，法院对于龚向明称其实际工作至同年11月27日的意见予以采信。大鼎世纪城公司要求不支付龚向明2015年11月1日至11月27日工资的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。
就年休假问题，龚向明于2015年11月30日提出仲裁申请，大鼎世纪城公司依法负有保存二年内工资支付记录的义务，龚向明并无证据证明大鼎世纪城公司未支付其2013年11月30日之前的未休年休假工资，法院对于大鼎世纪城公司要求不支付龚向明2012年6月15日至2013年11月30日期间未休年休假工资的诉讼请求予以支持。就2013年12月1日至2015年11月27日期间的年休假问题，大鼎世纪城公司未就龚向明提交的北京市丰台区人才服务中心出具的《存档证明》的真实性提交反证，法院对于《存档证明》的记载予以采信。依据《存档证明》记载，法院确认龚向明参加工作的时间为1987年7月。依据相关法律法规规定，龚向明自2013年12月1日至2015年11月27日期间应享受的年休假标准天数为每年度15天，龚向明认可其在该期间已实际享受年休假9.5天，法院依法对于其未休年休假天数及工资予以核算。
大鼎世纪城公司与龚向明于2014年6月14日签订的《劳动合同书》明确约定龚向明存在季度绩效奖金3622元和年度绩效奖金28980元，待季度考核和年度考核后发放。大鼎世纪城公司违法解除与龚向明的劳动合同，导致龚向明无法接受季度考核和年度考核，大鼎世纪城公司要求不支付龚向明2015年第四季度及年度绩效的诉讼请求缺乏依据，法院亦不予支持。
大鼎世纪城公司与龚向明于2014年6月14日签订的《劳动合同书》明确约定龚向明的月基本工资为20528元，法院以此标准作为计算相关项目的依据。仲裁裁决酌定龚向明2015年第四季度及年度绩效合理，法院予以确认。
一审法院判决：1.大鼎世纪城集团股份有限公司于判决生效后7日内支付龚向明2015年11月1日至2015年11月27日的工资18876.32元。2.大鼎世纪城集团股份有限公司于判决生效后7日内支付龚向明违法解除劳动合同赔偿金135723元。3.大鼎世纪城集团股份有限公司于判决生效后7日内支付龚向明2013年12月1日至2015年11月27日未休年假工资36808.83元。4.大鼎世纪城集团股份有限公司于判决生效后7日内支付龚向明2015年第四季度及年度绩效28300元。5.驳回大鼎世纪城集团股份有限公司的其它诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认为：关于2015年11月1日至2015年11月27日工资一节，大鼎世纪城公司称龚向明11月旷工7.5天，但未就此提供充分证据证明，本院不予采信。大鼎世纪城公司主张龚向明因存在旷工，依据制度规定应倒扣两倍工资，故不应再支付该月工资。大鼎世纪城公司该项上诉请求缺乏法律依据，本院不予支持。一审法院判令大鼎世纪城公司支付龚向明2015年11月1日至2015年11月27日工资及对数额的核算并无不当，本院予以确认。
关于解除劳动关系赔偿金一节，大鼎世纪城公司上诉主张因龚向明工作失职给公司造成损失，并以公司为应对房地产行业调整期而进行的战略和组织机构调整为由决定于2015年11月25日解除与龚向明的劳动合同，但大鼎世纪城公司并未充分举证证明公司确因龚向明的失职行为遭受损失，其解除劳动合同的行为缺乏依据，龚向明有权主张违法解除劳动合同赔偿金，故对大鼎世纪城公司主张不支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。一审法院判令大鼎世纪城公司支付龚向明违法解除劳动合同赔偿金及对数额的核算并无不当，本院予以确认。
关于2015年第四季度及年度绩效一节，因大鼎世纪城公司违法解除与龚向明的劳动合同，导致龚向明无法接受季度考核和年度考核，且一审判决已经对季度及年度绩效考核的数额予以酌减，故对大鼎世纪城公司主张不支付龚向明2015年第四季度及年度绩效的主张，本院不予支持。
综上所述，大鼎世纪城公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由大鼎世纪城集团股份有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 京
审 判 员 金园园
代理审判员 张海洋
二〇一六年九月七日
书 记 员 张旭燃
书 记 员 俞 洁