河南省灵宝市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1282民初380号
原告：陈宝祥，男，1963年10月13日出生，汉族，住灵宝市。
被告：河南华夏隆裕资产托管服务有限公司。
住所地：洛阳市洛龙区开元大道***号龙泉大厦**层。
法定代表人：张超，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张旭，该公司业务经理，代理权限为一般代理。
委托诉讼代理人：何松亮，河南博同律师事务所律师，代理权限为一般代理。
原告陈宝祥与被告河南华夏隆裕资产托管服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈宝祥，被告河南华夏隆裕资产托管服务有限公司的委托诉讼代理人张旭、何松亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈宝祥向本院提出的诉讼请求:1、要求被告支付2016年9月至2017年5月17日拖欠工资共计14563元；2、要求被告支付2014年8月至2016年9月期间单方违法解除劳动关系合同的经济赔偿金8500元；3、要求被告支付和补缴原告2014年7月至2017年5月应交纳的社会保险费；4、要求被告支付生活费6250元、交通费1400元；5、要求被告支付2015年5月18日至2016年9月9日未签订劳动合同的2倍工资的差额43126元；6、要求被告支付经济补偿金7350元；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2014年入职被告河南华厦隆裕资产托管服务有限公司上班，原告上岗后，因生活条件差，原告每月都要自费200-300元，原告曾向被告公司领导反映多次，未得到解决。原告入职时，签订一年期限的劳动合同、监管人员协议书，但均由被告单方保管。被告违法辞退原告，被告在仲裁时提交的监管人员协议书系伪造，且协议书并非劳动合同。灵宝市劳动人事争议仲裁委员会仲裁程序违法，认定事实错误。
被告河南华夏隆裕资产托管服务有限公司辩称：同意按（2016）灵劳人仲裁字第442号仲裁裁决书执行，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：被告提交的洛阳银行股份有限公司灵宝支行情况说明1份、灵宝市七鑫矿产品有限责任公司情况说明1份、灵宝市劳动人事争议仲裁委员会（2016）灵劳人仲裁字第442号仲裁裁决书1份形式合法，内容客观真实，与本案案件事实有关联，可以作为本案定案的依据。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年7月，原告陈宝祥到被告河南华夏隆裕资产托管服务有限公司工作，双方于2014年8月1日签订了为期一年监管人员协议书、承诺书，协议书约定：“一、协议期限自陈宝祥到岗实施监管培训之日起至监管解除之日止，本次监管期限为2014年8月1日至2015年9月30日；二、工作地点、工作内容：灵宝市豫灵镇七鑫矿业从事现场资产监管员岗位工作；三、劳动报酬：岗位月工资为1700元；四、权利与义务：河南华夏隆裕资产托管服务有限公司应为陈宝祥解决工作期间的食宿；陈宝祥往来监管点和公司的交通费用据实报销；经公司批准，陈宝祥每月可报销一次自监管点到陈宝祥家庭居住地的往返交通费用；五、在监管过程中，若因第三方原因导致监管期限延长，本协议所约定的协议期限顺延至监管解除之日止；若第三方委托甲方继续第二轮监管，本协议所约定的协议期限顺延至第二轮监管解除之日止。在此期间，本协议约定的劳动报酬不变。……”2016年9月8日，被告河南华夏隆裕资产托管服务有限公司张旭经理通知原告陈宝祥到三门峡办事处见乔总，乔总说七鑫矿业反映原告陈宝祥表现不好，让原告陈宝祥回七鑫矿业交接工作，回家等候通知。被告河南华夏隆裕资产托管服务有限公司未给原告陈宝祥发放9月1日至9月8日453元工资，之后被告河南华夏隆裕资产托管服务有限公司作出了解除劳动关系证明，但未送达原告陈宝祥。原告工作期间，被告未给原告缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费；被告未给原告报销监管点至办事处、监管点至家的交通费。2016年11月8日，原告陈宝祥以工资、拖欠工资额外经济补偿金、违法解除劳动合同关系赔偿金等为由申请劳动人事争议仲裁。2017年1月5日，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）灵劳人仲裁字第442号仲裁裁决，裁决：一、由河南华夏隆裕资产托管服务有限公司自本裁决生效之日起十日内支付陈宝祥工资453元。二、由河南华夏隆裕资产托管服务有限公司自本裁决生效之日起二十日内到当地的社会养老保险部门为陈宝祥建立个人基本养老保险账户，补缴陈宝祥在河南华夏隆裕资产托管服务有限公司2014年7月至2016年9月工作期间基本养老保险费，其中单位应承担部分为11810.4元，个人应承担部分为4724.16元。三、由河南华夏隆裕资产托管服务有限公司自本裁决生效之日起十日内支付陈宝祥交通费644元。四、陈宝祥的其他仲裁请求，本委不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：本案中，被告未给原告发放2016年9月1日至9月8日453元工资。因此，被告应支付原告工资453元。原告要求被告支付2016年9月至2017年5月17日拖欠工资共计14563元，无事实及法律依据，其该项请求不能成立，本院不予支持。被告2016年9月8日让原告回七鑫矿业交接工作，回家等候通知，之后被告作出了解除劳动关系证明，但该解除劳动关系证明未送达原告。因此，解除劳动关系证明未发生效力，双方仍存在劳动关系，故原告要求被告支付经济赔偿金8500元，于法无据，本院不予支持。被告依法应补缴原告工作期间（2014年7月至2016年9月）应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。原告个人应当缴纳的基本养老保险费4724.16元，被告应当缴纳的基本养老保险费11810.4元，故原告可以将个人承担养老保险部分4724.16元交付被告，由被告到当地社会养老保险中心为原告补缴基本养老保险费。鉴于当前医疗保险费不能补缴的实际情况，2014年7月至2016年9月期间，原告如有享受职工基本医疗保险待遇的情形可由被告按规定予以承担。原告主张的生活费无证据支持，不能成立。原告主张的交通费，按照双方约定及实际情况，应按644元计算。原、被告2014年8月1日签订了为期一年的监管人员协议，该监管协议的各项条款符合劳动合同特征，应视为双方签订了书面劳动合同。监管协议到期后，双方未续签协议，但原告受第三方委托继续在豫灵镇七鑫矿业从事监管工作，原告仍在约定的岗位上从事监管工作，被告每月向原告支付劳动报酬1700元，双方的行为按照监管协议约定视为对监管协议期限的顺延，该监管协议继续履行，即视为双方在2015年10月至2016年9月签订了书面劳动合同。因此，原告要求被告支付2015年5月18日至2016年9月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分，及额外经济补偿金于法无据，本院不予支持。
综上。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条之规定，判决如下：
一、被告河南华夏隆裕资产托管服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告陈宝祥工资453元。
二、被告河南华夏隆裕资产托管服务有限公司自本判决生效之日起二十日内到当地的社会养老保险部门为原告陈宝祥建立个人基本养老保险账户，补缴原告陈宝祥在被告河南华夏隆裕资产托管服务有限公司2014年7月至2016年9月工作期间基本养老保险费，其中单位应承担部分为11810.4元，个人应承担部分为4724.16元。
三、被告河南华夏隆裕资产托管服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告陈宝祥交通费644元。
四、驳回原告陈宝祥的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南华夏隆裕资产托管服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向三门峡市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。
审 判 长 陈志刚
人民陪审员 赵国平
人民陪审员 李亭亭
二〇一七年六月二十日
书 记 员 刘宇炜