江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）熟民初字第00725号
原告常熟市华中贸易有限公司，住所地常熟市招商北路8号天虹服装城A2305。
法定代表人杨立平，该公司董事长。
委托代理人杨耀明。
被告顾小妹。
原告常熟市华中贸易有限公司（以下简称华中公司）诉被告顾小妹劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月6日立案受理后，依法由代理审判员周婷适用简易程序于2015年8月28日公开开庭进行审理，原告华中公司的委托代理人杨耀明、被告顾小妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华中公司诉称：被告是原告单位员工，因公司区域合并造成原区域岗位消失，原告已本着负责任、宽容的态度提供多个岗位（均保证调岗岗位上班时间、上班地点、岗位薪资不变）供被告选择，但被告一而再反复，并在原告办公场所抗工，情绪波动时散播恶言中伤威胁原告，影响原告正常业务开展。针对被告不服从新岗位分配、持续旷工、干扰公司业务开展、在原告公司办公场所宣扬、败坏原告公司声誉等行为已严重违反公司员工手册规范，原告认定被告已于2015年3月20日自动辞职，同时保留追究其妨害公司业务开展、诋毁公司声誉造成损失而应承担的法律责任。现不服常熟市劳动人事争议仲裁委员会常劳人仲案字（2015）第401号仲裁裁决书，起诉至法院，请求法院依法判令原告无需向被告顾小妹支付经济赔偿金19238.75元；本案诉讼费用由被告承担。
被告顾小妹辩称：对常熟市劳动人事争议仲裁委员会常劳人仲案字（2015）第401号仲裁裁决书裁决结果表示认可，请求法院驳回原告诉请。
经审理查明：被告顾小妹于2012年10月29日进入原告处上班，双方订立书面劳动合同。双方最后一期劳动合同签订于2014年11月19日，该合同约定：“本合同生效日期为2014年12月16日至2015年12月15日。根据甲方（原告）工作需要，乙方（被告）同意担任中级主管岗位工作。合同期内，甲方有权对乙方的工作职务、岗位及薪资方案进行调整，乙方无条件服从……甲方每月支付乙方薪资包括：基本工资1600元，周六加班工资480元，月绩效考核奖金不高于1840元，餐贴费300元，电话补贴费50元，以上薪资每月15号支付，如遇节假日则顺延；年绩考核不高于5000元，分2次发放：分别是合同期和年底。如乙方合同期内提出终止合同，甲方有权取消乙方年绩效考核奖金……”。
2015年3月5日，原告向被告发出《关于顾小妹同志工作岗位调动通知》，该通知写明：“因工作业务需要，需请您从原货品主管调往零售主管工作，服务单位同属常熟市华中贸易有限工贸公司，地址、上班时间及薪资方案不变。请您接到通知后，于2015年3月9日准时到新工作岗位报到上班。友情提示：……2、如您有任何反馈意见，请于2015年3月7日前书面反馈我司并说明。……”同日，被告向原告邮寄发出《关于顾小妹同志岗位调动通知的回复函》，该回复函写明：“……本人认为：贵司正处于正常的生产经营中，且本人工作的部门也在正常运营，贵司提出要求本人调岗的行为并不合理，且在之前贵司发布的‘公司人员分工通告’中并未提及有‘零售主管’这一岗位，本人对此岗位的职责和工作内容也并不了解，本人也有合理理由怀疑贵司是否具有该岗位。……贵司虽然在通知书中描述岗位调动后‘地址、上班时间及薪资方案’不变，但并未有具体列明岗位调动后具体的岗位职责、就职地点、工作环境、薪资构成等的具体情况……用人单位调整员工的工作岗位，需要在一些法律规定的情况下，或是双方协商一致的共同意思表示下，绝不是用人单位单方面可以决定的。贵司在2015年3月5日，无任何法定事由、亦未和本人协商一致的情况下，向本人发出调岗通知的行为，既不合理、更不合法，对于这样的行为，本人坚决不能接受。……本人将继续遵守本人与贵司的劳动合同书，继续履行本人在贵司的工作岗位
--货品主管的工作职责，一如既往地在自己的工作岗位上完成好自己的工作。”
2015年3月16日，原告在公司内部发布并张贴《通告》一份，该《通告》写明：“常熟市华中贸易有限公司各位同仁：2015年3月16日下午公司部门会议经讨论并经顾小妹本人同意后决定：因顾小妹同志原管理区域被合并，其原岗位消失，顾小妹同志原管辖的5家店铺的货品调配合并、整合至上级吴晓燕经理15家店铺的货品运作，即日起顾小妹同志配合上级经理吴晓燕开展相关业务工作，其岗位性质不变（上班时间、上班地点、薪资均保持不变）。此决议即日起执行，望相关部门及同事给予配合。”
2015年3月21日，被告顾小妹又向原告公司邮寄发出《通知》一份，该《通知》写明：“……但贵司自2015年3月5日起无故发出欲调动本人岗位通知并在本人作出回复后，多次口头提出要开除本人，并故意更改本人工作电脑的密码，删除本人在考勤机中存储的指纹记录。……在2015年3月21日本人正常至贵司上班时报警要驱赶本人并颠倒事实口头污蔑本人，对本人造成了巨大伤害，也极大侵犯了本人作为一名劳动者的正常权益。故本人向贵司发出此通知：通知贵司本人要求贵司尊重法律规定及双方劳动合同的约定，本人不同意贵司提出的违法解除与本人劳动合同的要求。请贵司在三天内书面答复本人。否则本人将通过法律途径维护自己的合法权益。”
另查明：2015年3月30日，顾小妹向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人常熟市华中贸易有限公司支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币25000元（5000元／月＊2.5＊2）；被申请人为申请人办理失业保险申领手续。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2015年6月9日作出常劳人仲案字（2015）第401号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人顾小妹与被申请人常熟市华中贸易有限公司之间的劳动合同于2015年3月21日解除。二、自本裁决书生效之日，被申请人常熟市华中贸易有限公司支付申请人顾小妹违法解除劳动关系赔偿金19238.75元。常熟市华中贸易有限公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
庭审中，双方一致确认被告顾小妹劳动关系解除前12个月的平均工资为3847.75元。
上述事实，有劳动合同书、通知函、回复函、快递邮寄凭证、银行交易明细凭证、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗及本院庭审笔录等在卷佐证。
庭审中，原告向法庭陈述：原告因单位区域合并，多次与被告协商在薪资不变的情况下作调岗。原告出于被告不接受公司调岗可能对公司数据作破坏的担心，对顾小妹的电脑进行了加密处理。之后，被告确实不服从新岗位的安排，一意孤行在公司办公场所抗工，传达非事实以误导他人、中伤公司，严重干扰公司业务之开展，已经严重违反公司员工手册之规范，故原告认为顾小妹于2015年3月20日自动辞职，故无需向被告支付经济赔偿金19238.75元。
被告向法庭陈述：2015年3月，原告无故安排被告调岗，被告在明确回复不同意调岗后，原告强行将其工作电脑锁住不让正常使用，并采用技术手段不让其正常考勤。被告在3月21日还坚持履行双方之间劳动合同，正常上班履职，原告却无故报警将被告强行赶出公司。原告明显违法解除劳动合同，应当支付被告经济赔偿金19238.75元。
为此，被告还提交了以下证据材料：
1、8张被告考勤时的照片，证明原告在采用技术手段不让被告正常考勤后，被告以拍照的方式记录了自己的出勤时间，都是准时准点，并不存在任何旷工的情况。
2、5张被告3月18日、19日在原告处工作时的照片以及若干张在3月21日之前通过手机微信每天关注各店铺销售工作的截图照片，证明被告电脑被设置密码后，影响了正常工作，但其仍通过手机与各个店铺进行沟通联系。
3、2014年3月31日的公司人员分工通告，证明被告原来从事的岗位、管理区域，被告每月绩效都是挂靠在店铺上的，如果原告现在安排零售岗位给被告，其每月工资不可能不变的。
4、提交日期为2015年3月13日的行为导向考核表，自评得分为16分，上级评分（总监杨耀明）也是16分，证明原告公司每月均会对员工进行考核，直至2015年3月14日被告的各项行为还是受到上级领导的肯定，16分已经是一个很高的分数。
上述证据，原告质证认为：对证据1、2、4均表示认可；对证据3的真实性表示无异议，但是不认可其证明目的，原告已明确调岗后的工资待遇保持不变。
本院认为：劳动者在用人单位工作期间，其合法的劳动权益应当依法予以保护。本案中，被告顾小妹一直从事货品主管岗位工作，主要内容为区域门店的货品配发及调配，原告主张因区域调整、岗位消失欲将被告调至零售主管岗位，但并未提交任何关于公司区域调整的证据材料，且零售主管这一岗位也未在原告公司组织架构中出现，原告也未向被告明确相关的工作内容和岗位职责，原告对第一次调岗的合理性、合法性存在举证不能，故原告第一次调岗行为于法无据。被告顾小妹与商品经理吴晓燕原本是独立负责各自辖区内的货品配发及调配，原告第二次调岗欲将被告调至配合吴晓燕开展相关业务工作，其变更后的工作内容不明确，且明显削减了被告的工作职权，降低了工作岗位，故原告第二次调岗行为亦是于法无据。原告主张被告同时存在持续旷工、在公司办公场所散播恶言、败坏原告声誉、干扰公司业务开展等严重违反公司制度的行为，但在庭审中未提交公司的任何规章制度，也不能提供任何其他证据，相反从被告顾小妹提供的证据来看，其在与原告就工作岗位协商期间依然正常上班，履行原岗位职责，故本院对原告该主张亦不予采信。原被告双方对劳动合同变更未能达成合意，被告顾小妹拒绝前往新岗位上岗，仍坚持到原岗位报到的行为并无不妥。原告认定被告于2015年3月20日自动辞职，并于3月21日通过报警方式驱赶前来上班的顾小妹，根据法律规定，已构成违法解除劳动合同。被告自2012年10月29日至2015年3月20日期间在原告处上班，故原告应向被告支付经济赔偿金19238.75元（3847.75＊2.5＊2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告常熟市华中贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向被告顾小妹支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币19238.75元（如采用转账方式支付，请汇入顾小妹指定账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：常熟农村商业银行金龙支行，账号：10×××79）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告常熟市华中贸易有限公司的诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告常熟市华中贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99，户名：苏州市中级人民法院。
代理审判员 周婷
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 方文