山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终3785号
上诉人(原审原告)：王荣，女，1960年12月29日出生，汉族，中闻集团山东印务有限公司退休职工，住济南市。
被上诉人(原审被告)：中闻集团山东印务有限公司，住所地济南市。
法定代表人：崔光民，总经理。
委托诉讼代理人：高秀峰，北京德恒（济南）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈晨，北京德恒（济南）律师事务所实习律师。
上诉人王荣因与被上诉人中闻集团山东印务有限公司(以下简称中闻集团)劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2016）鲁0112民初7170号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王荣上诉请求：1.请求法院依法判决中闻集团向王荣支付2014年、2015年技术职称补贴2880元。2.请求法院依法判决中闻集团向王荣支付2015年4—12月底薪差额10800元，2015年7—12月电话补贴1200元。3.请求法院依法判决中闻集团向王荣支付2015年年薪差额21874元（参照2014年标准，最低也有2015年1—4月的年薪7291元）。4.本案上诉费由中闻集团承担。事实与理由：1.中闻集团应该支付王荣的技术职称补贴。总工程师的岗位职责是：在总经理领导下，主管公司技术工作。负责公司产品设计、新产品试制、技术改造、生产工艺、生产质量和研发等。作为一个技术岗位职务，要求有相应的技术资格。王荣具有工程师、高级技师资格，长期从事生产、技术质量、设备管理和技术培训工作，符合公司文件中明确说明工作性质相关，应该享有技术职称补贴。2.中闻集团不应降低王荣的薪资待遇。首先，王荣2012年11月到中闻集团处工作，是按照集团两公司合并，领导班子合并，所有人员原待遇保持不变的要求，自2007年开始一直是副总经理职务和薪资，2014年又被任命为总工程师职务，并于2015年与中闻集团签订了劳动合同。王荣副总经理职务没有免职文件。其次，免去总工程师职务原因也不是王荣有违背劳动合同的行为，不胜任职位要求；报社、集团和公司没有任何免职要降低待遇标准的文件；免职通知也没有说明降低待遇；且王荣在未任副总前一直是公司的中层干部，直接降低到办事员待遇没有依据，实属打击报复行为。再次，根据劳动合同第二款第五条规定：岗位变更要双方协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为合同的附件。所以中闻集团的行为是违背劳动合同的无效行为。3.2015年签订的劳动合同，是在王荣退休前才收到。济劳人仲案（2015）158号仲裁裁决书是在没有签订劳动合同，没有明确请求内容的情况下做出的不予支持结果。4.王荣被免职后，办公室、电话一切未有改变，工作没人交接，对外往来工作一直进行并随时向相关领导汇报。所以理应享受年薪且最起码也应有2015年1—4月的年薪。
中闻集团辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
王荣向一审法院起诉请求：1.补发2015年9月计发的2014年度年薪差额15533元；2.补发2014年应发的技术职称补贴1440元；3.补发2015年应发的技术职称补贴1440元、2015年4-12月底薪差额10800元；4.2015年电话补贴1200元、2015年年薪差额21874元（参照2014年标准）。
一审法院认定事实：王荣1978年参加工作，2007年任济南印务公司副总经理，2012年11月调入中闻集团山东印务有限公司工作，双方于2015年1月1日签订合同期限自2012年12月11日至退休止的无固定期限劳动合同，合同约定王荣的工作岗位为副总经理。2014年2月26日，中闻集团召开第二届董事会第一次（扩大）会议，会议表决通过了王荣同志为总工程师。2014年3月3日中闻集团召开第二届董事会第二次会议，会议研究通过了公司内部机构设置及领导班子工作分工，王荣总工程师，分管：文化传媒公司、研发中心、培训中心。2014年1月23日，中闻印务投资集团有限公司制定中闻人字[2014]8-1号“关于中闻集团山东印务有限公司高管人选意见中有关事项的说明”，主要内容为：总工程师的岗位职责、薪酬待遇明确如下：总工程师属于公司的高管，在其分管范围内履行副总级职责，享有副总级待遇。2015年4月13日，中共中闻印务投资集团有限公司工委制作中闻工委[2015]3号“关于王荣同志所犯错误的通报”，内容主要为：在济南印务公司集资建房、以旧换新分配过程中，王荣身为企业领导，不顾大局，纵容其父在取得新房后，不按协议交还纬七路旧房（房产证载明的所有权人为王某某，系王荣之父），且存在率其家人撕毁通知函、侮辱谩骂物业人员等行为。在集团领导与王荣谈话，要求其协助济南印务公司做好家属工作，尽快履行交房义务时，王荣同志寻找各种借口狡辩、推诿，拒不执行集团指示。以上情况说明王荣同志组织观念和群众意识淡薄，自私自利的极端个人主义思想严重，加上王荣本人在2013年-2014年度民主测评分值很低，根据《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》等有关规定，经集团总裁办公会议和集团工委研究决定，免去王荣同志中闻集团山东印务有限公司总工程师职务。2015年4月13日，中闻印务投资集团有限公司作出中闻人字[2015]5号“关于免去王荣山东印务有限公司总工程师职务的通知”文件。王荣提交的2014年及2015年工资条证明，2015年4月之前其岗位工资为每月1000元，绩效工资为每月2100元；2015年5月之后王荣岗位工资调低为每月600元，绩效工资调低为每月1100元。王荣于2016年1月在中闻集团办理了正式退休手续。
2015年6月，王荣向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求恢复总工程师岗位；恢复总工程师岗位的工资待遇。济南市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济劳人仲案[2015]158号仲裁裁决书，裁定如下：驳回申请人王荣的全部仲裁请求。王荣收到仲裁裁决书后没有向法院提起诉讼。2016年8月，王荣再次向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求补发2015年9月计发的2014年度年薪差额15566元；补发2014年应发的技术职称补贴1440元；补发2015年4-12月的底薪差额10800元，2015年技术职称补贴1440元，2015年电话补贴1200元；补发2015年年薪差额21874元（参照2014年标准）。济南市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济劳人仲案[2016]499号仲裁裁决书，裁定如下：1、被申请人（中闻集团）于裁决生效之日起十五日内向申请人（王荣）支付2014年技术职称补贴1200元、2015年技术职称补贴480元；2、被申请人于裁决生效之日起十五日向申请人支付2015年工资差额10800元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。中闻集团对上述仲裁裁决不服亦向一审法院提起诉讼，一审法院所立案号为（2016）鲁0112号民初7110号，两案已合并审理。
一审法院认为双方争议的问题为：1.王荣2015年4月之后是否应享受中闻集团副总经理的待遇。对此王荣主张其被免去的是总工程师职务，而劳动合同约定的副总经理职务没被免除，仍为副总经理，仍应享受副总经理待遇。中闻集团对此抗辩，王荣被任命为总工程师职务，享受的是副总经理的待遇，总工程师及副总经理职务是一样的，王荣被免去总工程师职务，也就是被免去了副总经理职务，2015年4月之后，王荣不再分管任何工作，不再履行总工程师即副总经理的职责，因此2015年4月之后王荣不再担任副总经理职务。经审理，一审法院认为王荣被中闻集团任命为总工程师职务，并确定了其分管的工作，总工程师属于公司的高管，在其分管范围内履行副总级职责，享有副总级待遇。王荣被免去总工程师职务后，不再履行副总经理的职责，也不再享受副总经理的高管待遇。综上，一审法院认定王荣2015年4月之后不应再享受副总经理待遇。2.中闻集团是否应支付王荣2014年副总经理年薪差额15566元的问题。王荣主张2014年中闻集团副总经理年薪为8万元，扣除已支付其工资、过节费、取暖费等费用外，还应支付其15566元。对此中闻集团提交2014年中闻集团领导班子年薪发放通知及通过招商银行发放年薪的支付凭证，证明王荣应发工资52184元、福利费3100元、单位应缴纳的五险一金19447.32元，年薪为80000元，扣减上述费用及个人所得税外，应支付王荣年薪5110.62元，该款项已支付给王荣，不应再支付年薪差额。中闻集团还提交了向集团公司其他领导支付年薪的银行凭证。经庭审质证，一审法院对中闻集团已支付王荣年薪5110.62元的事实予以确认。一审法院认为，中闻集团作为用人单位，应依法为王荣缴纳社会保险费，单位应承担的社会保险部分，在制定年薪发放数额时，要求王荣承担，并算作年薪的组成部分没有与王荣协商，且该作法违反国家有关法律的强制性规定。综上，一审法院认为中闻集团应支付王荣2014年年薪差额15566元。3.中闻集团是否应支付王荣技术职称补贴的问题。王荣提交2012年12月31日由山东省高级技师评审委员会发放的职业资格证书及中闻集团《关于实施技术职称补贴的办法》，证明其为平版印刷工一级，按照文件规定，应享受技术职称补贴每月120元。对此中闻集团抗辩称，《关于实施技术职称补贴的办法》规定，对持有专业技术职称并在对口岗位上的人员制定并实施补贴，王荣虽为平版印刷工一级，但未在印刷岗位上工作，因此不应支付职称补帖，对此中闻集团还提交了公司其他员工工资明细表，证明其主张。经审理，一审法院认为王荣2015年4月之前一直在中闻集团担任总工程师职务，未在印刷岗位上工作，虽有平版印刷工一级技术职称，但未在对口岗位上工作，不应享受技术职称补贴。
一审法院认为，王荣为中闻集团的退休职工，合法的民事权益受法律保护。王荣2015年4月被免去总工程师职务后，对此不服，曾于2016年6月向济南市劳动人事争议仲裁委提起申诉，要求恢复总工程师岗位及工资待遇，仲裁委经审理，驳回了王荣的诉讼请求，王荣收到仲裁裁决书后，未向法院提起诉讼，仲裁裁决书现已发生法律效力。王荣被免去总工程师职务后，从事办事员的工作，不再履行总工程师职责，因此2015年4月之后王荣不应再享受副总经理待遇，王荣要求支付2015年4月至12月底薪差额10800元、2015年电话补贴1200元及2015年年薪差额21874元的请求，证据不足，一审法院不予支持。王荣虽为印刷工一级，但未从事对口岗位工作，要求支付2014年、2015年技术职称补贴1440元的请求，证据不足，一审法院不予支持。中闻集团作为用人单位，应依法为王荣缴纳社会保险费，单位应承担的社会保险部分，要求王荣承担，并算作年薪的组成部分没有与王荣协商，且该做法违反国家有关法律的强制性规定，一审法院认为中闻集团应支付王荣2014年年薪差额15566元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、中闻集团山东印务有限公司于判决生效之日起10日内支付王荣2014年度年薪差额15566元。二、驳回王荣的其他诉讼请求。
二审中，当事人围绕上诉请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。王荣为证实2014年之前工资的发放情况，向本院提交了2012年至2013年底的工资条一份。本院认为王荣提交的证据与其待证事实无关，不作为新证据予以采纳。一审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于王荣与中闻集团争议的王荣的技术职称补贴是否应发放问题。双方当事人均认可中闻集团是根据中鲁印综字【2013】14号文件《关于实施技术职称补贴的办法》发放技术职称补贴，该文件中明确规定实施范围是在本企业工作一年以上且持有国家（省、市）人事、劳动机关颁布的技能证书的在岗员工（返聘、内退、长期病事假等人员除外）。所持的技术职业资格证、技术职称必须与本岗位工作性质相关，不相关者不予以补贴。王荣在中闻集团工作满一年以上，持有山东省高级技师评审委员会发放的平版印刷工一级职业资格证书，但对于其该资格证书与其岗位工作性质是否相关，双方当事人有争议。根据王荣的陈述，其在单位一直没有享受过技术职称补贴。2014年2月后，王荣被任命为单位总工程师，但并没有享受技术职称补贴，王荣也没有证据证实其在此之前向单位主张过，因此，根据上述事实可以认定，总工程师并不享受技术职称补贴。一审法院驳回王荣要求支付技术职称补贴的诉讼请求正确，本院予以确认。关于王荣主张的2015年4月至12月的底薪差额10800元及2015年下半年的电话补贴1200元。2014年1月23日，中闻集团文件规定，总工程师属于公司的高管，在其分管范围内履行副总级职责，享有副总级待遇。2014年2月，中闻集团任命王荣为总工程师。王荣在劳动仲裁时认可副总经理与总工程师是一回事，即认可总工程师岗位与副总职务为同一岗位。故中闻集团于2015年4月免去王荣总工程师职务后，王荣不能享受总工程师的待遇，同时也就不能享受副总经理待遇。王荣主张的2015年4月至12月的底薪差额10800元及2015年下半年的电话补贴1200元均系单位高级管理人员待遇，对王荣的该请求，一审法院未予支持正确。关于2015年的年薪差额，因中闻集团称2015年的年薪公司管理人员均未发放，王荣也未提交相反证据予以反驳，王荣应领取的2015年4月被免职之前的年薪差额无法确定，本院不予支持。
综上所述，王荣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王荣负担。
本判决为终审判决。
审判长 车言江
审判员 姜 涛
审判员 曹 慧
二〇一七年九月五日
书记员 张 强