河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终7910号
上诉人（原审原告）：沈景瑞，女，汉族，1984年11月11日出生，住郑州市金水区。
委托诉讼代理人：郑永红，河南点石律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王博，河南点石律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郑州人民医院，住所地河南省郑州市金水区黄河路**号。
法定代表人：郝义彬，该医院院长。
委托诉讼代理人：曹凤文，河南豫龙律师事务所律师。
上诉人沈景瑞因与被上诉人郑州人民医院劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初29967号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
沈景瑞上诉请求：1.撤销一审民事判决，依法改判；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：2016年6月14日下午，郑州人民医院让沈景瑞交接工作，同时让沈景瑞自2016年6月15日起不用来上班了，且沈景瑞尚在哺乳期，郑州人民医院与沈景瑞解除劳动合同违法，应支付赔偿金。2.一审法院认定沈景瑞所请求的车补、餐补、季度奖没有任何事实和法律依据，是错误的。根据沈景瑞提供银行流水等证据，郑州人民医院应支付拖欠该部分工资及拖欠工资25%的经济补偿金。3.一审法院认定沈景瑞2008年1月至2015年6月期间的未休带薪年休假工资，已过仲裁时效，是错误的。该笔费用为劳动报酬，诉讼时效为劳动关系终止后一年，不超过仲裁时效。4.一审法院认定沈景瑞要求郑州人民医院支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定之情形，是错误的。沈景瑞与郑州人民医院未签订任何劳动合同的情况下，郑州人民医院依法应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。
郑州人民医院辩称，沈景瑞主张经济赔偿金于法无据。劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位期限支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院是不予支持的。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。
沈景瑞向一审法院起诉请求：1、依法确认被告与原告解除劳动合同（劳动关系）违法；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金70268元以及经济补偿35134元；3、被告为原告补发2016年5月的奖金工资1701元，6月份基本工资以及奖金3062.26元，以及7、8月份生活费1600元，2016年3月、4月、5月、6月份车补、餐补1200元，2016年第二季度奖金工资1080元，以及拖欠工资的经济补偿2160.82元；4、被告支付原告自2008年1月至今未休年休假工资30000.00元；5、被告向原告支付应签未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额220000元；6、被告向原告支付本案诉讼费。
一审法院认定的事实：2005年9月，原告沈景瑞到被告郑州人民医院处从事门诊收费工作，双方未签订书面劳动合同。2016年6月14日，被告通知原告医院将进行临时聘用人员选聘工作，自2016年6月15日停止工作。2016年9月5日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2016年11月2日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2016）0864号仲裁裁决书，同年12月15日，原告向该院提起诉讼。
另查明：1、被告为原告发放工资2015年6月2000元、1725.72元，7月1345元、1708.48元，8月1428元、1656.34元，9月1376元、1621.86元，10月1351元、1641.26元，11月1484元、1616.26元，12月1136元、1341.26元，2016年1月1100元、1580元、1361.26元，2月1361.26元，3月812.56元，4月1361.26元，5月1701元。2、2015年6月至2016年5月期间原告的平均工资为2559.04元/月〔（2000元+1725.72元+1345元+1708.48元+1428元+1656.34元+1376元+1621.86元+1351元+1641.26+1484元+1616.26元+1136元+1341.26元+1月1100元+1580元+1361.26元+1361.26元+812.56元+1361.26元+1701元）÷12个月=2559.04〕。
一审法院认为，法律对劳动者的合法权益予以保护。本案中，原告在被告处工作，原被告间已形成劳动关系，劳动者在用人单位处工作，有取得劳动报酬的权利。1、原告在被告处工作至2016年6月15日，被告应向原告补发6月份的工资1279.52（2559.04元/月÷30×15）。原告所请求的5月的奖金工资1701元，6月份奖金，以及7、8月份生活费1600元，2016年3月、4月、5月、6月份车补、餐补1200元，2016年第二季度奖金工资1080元，没有任何事实和法律依据，故该院不予支持。2、原告要求被告加付拖欠工资25%的经济补偿金，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定之情形，该院不予支持。3、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条第三款，被告应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作十一年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者的在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”之规定，经该院核算经济补偿金的数额为28149.44元（2559.04元/月×11）。4、原告要求确认被告解除劳动合同违法，并支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实依据，该院不予支持。5、根据《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，2016年度原告可享受10天年休假。被告未安排原告休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，被告应向原告支付2015年6月16日至2016年6月15日未休带薪年休假工资2353.14元（2559.04元/月÷21.75天×10天×2=2353.14元）。原告要求被告支付2008年1月至2015年6月15日期间的未休带薪年休假工资，已过仲裁时效，该院不予支持。6、原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定之情形，故该院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决：一、确认原告沈景瑞与被告郑州人民医院已在2016年6月15日解除劳动关系。二、被告郑州人民医院在本判决生效后十日内向原告沈景瑞补发2016年6月的工资1279.52元，解除劳动关系的经济补偿金28149.44元，未休年休假工资2353.14元。三、驳回原告沈景瑞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由被告郑州人民医院负担。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院查明的事实与一审查明事实相同。
本院认为，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2016年6月14日，郑州人民医院以该医院将进行临时聘用人员选聘工作，与沈景瑞解除劳动关系，不符合法律规定可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动关系，应向沈景瑞支付赔偿金。沈景瑞在郑州人民医院工作11年，按月平均工资2559.04元计算，本院共计支持赔偿金56298.88元（2559.04元/月×11×2）。一审法院未支持沈景瑞要求郑州人民医院支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求错误，本院予以纠正。沈景瑞关于要求郑州人民医院支付拖欠部分工资及25%经济补偿金、2008年1月至2015年6月期间的未休带薪年休假工资、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，依据不足，一审判决未予支持，并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
维持河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初29967号民事判决第一项；
撤销河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初29967号民事判决第二、三项；
郑州人民医院在本判决生效后十日内向沈景瑞支付2016年6月的工资1279.52元，违法解除劳动关系的赔偿金56298.88元，未休年休假工资2353.14元。
驳回沈景瑞的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费共计20元，由郑州人民医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 扈孝勇
审 判 员 付大文
代理审判员 刘 敏
二〇一七年九月十五日
书 记 员 彭创新