海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼0106民初5496号
原告：郑建鸿，男，1971年5月25日出生，汉族，住海口市。
委托诉讼代理人：黄翠霞，海南宝岛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙灵灵，海南宝岛律师事务所律师。
被告：海南安顺达危险货物运输有限公司，住所地海口市龙华路。
法定代表人：符博华，该司总经理。
委托诉讼代理人：冯大伟，海南天皓律师事务所律师。
委托诉讼代理人：伍彪，海南天皓律师事务所律师。
原告郑建鸿与被告海南安顺达危险货物运输有限公司（以下简称”安顺达运输公司”）劳动争议纠纷案一案，本院于2017年4月7日立案受理。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑建鸿及委托诉讼代理人孙灵灵、被告委托诉讼代理人冯大伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑建鸿向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告自2008年3月17日至2016年12月30日期间存在劳动关系；2、判决被告向原告支付违法解除合同的赔偿金63000元；3、判决被告向原告支付带薪年休假工资报酬7792.9元；4、判决被告向原告支付2016年度年终奖金8974.87元；5、判决被告支付原告2016年12月工资2784.5元。
事实和理由：2008年3月17日，原告郑建鸿到被告安顺达运输公司工作，担任危险货物驾驶员（兼押运员）。原告工作时间根据有工作任务来安排，每月工资也根据出车的里程来计算，各市县的里程标准不一样。平均每月可领取工资4000多元。由于行业的竞争，最近几年的业务有所减少，相应的收入也减少到现在的3500元左右。原告入职被告一直未与原告签订书面劳动合同，直到2014年1月6日才与原告签订了一份《危险品运输从业人员聘用合同书》，合同有效期限为一年，之后未再签订，但是原告仍然留在公司继续工作，从2009年7月份开始才给原告缴纳社会保险费。2016年12月30日下午，被告法定代表人符博华通知原告到公司解除与原告的劳动关系。原告不同意接受，与其发生争执，最后发生肢体冲突，经大同派出所调解，双方达成和解协议。
原告没有违反公司任何规章制度被解除劳动关系，被告的行为属于违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条规定，被告应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金63000元。
由于原告工作期间被告未安排过原告享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，被告应当支付原告带薪年休假工资报酬7792.9元。被告未支付原告2016年12月工资2784.5元，根据《工资支付暂行规定》第九条规定应当支付原告2016年12月工资2784.5元。
原告在被告处工作2016年全年安全运输，根据双方签订的《危险品运输从业人员聘用合同书》第五条第六项：”乙方能按要求完成本年度工作目标（含业务工作和安全工作）的，甲方发放年终奖金”的规定，被告应当发放原告2016年年终奖金8974.87元。从原告银行卡工资发放记录也可以看出，原告自工作以来，被告每年年初都发放去年全年的年终奖金给原告，而被告在2016年12月底故意找茬解除与原告的劳动合同，明显是故意逃避发放原告年终奖金的行为。
为维护原告的合法劳动权益，原告向劳动仲裁委提起仲裁申请，但是仲裁请求却没有得到全部支持，无奈原告只能向法院起诉，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告安顺达运输公司辩称：一、被告与原告自2009年5月起至2016年12月30日存在劳动关系。原告在仲裁阶段及一审阶段提交的《银行流水》显示：2009年6月16日被告向其发放了第一笔工资，与被告主张的劳动关系的起始时间可以相互印证。2016年12月30日，被告向原告出具《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系终止。
二、原告违反公司规章制度而被依法开除，其请求被告支付赔偿金没有事实和法律依据。1.被告系一家经过海南省公安厅批准，日常经营接受海口市公安局、交管部门监管的专门从事危险物品（主要为民用炸药）运输的企业、因运输物品的特殊性，其日常运营管理比较其他普通企业更严格，接受配送运输任务时，必须作为监管部门要求的”三指”要求（指定车辆人员、指定路线、指定时间），全程录像接受监管，否则，将受到监管部门的行政处罚，轻则警告、罚款、重则取消危险品运输资质。在此背景之下，被告专门制定了《倒查制度》，并召集包括原告在内的全体司机进行学习。2.原告不服从配送安排，未按规定出车。2016年12月27日，被告安全配送科张军向原告下达2016年12月28日派车指令，被告作为押运员未按时出车，也未打电话来请假，经过公司沟通也拒绝出车。由于原告的严重失职，给公司造成了重大的损失和严重影响，其行为已经违反《倒查制度》第四条第1、3款的规定。为此，被告的总经理办公室《通报》拟对原告进行处罚。3.原告在与被告协商处罚问题时，在办公场所殴打被告法定代表人符博华。2016年12月30日下午，原告前往被告的总经理办公室与公司的法定代表人符博华协商处罚事宜，与符博华发生肢体冲突，致使公司财产损坏，符博华受伤。后经海口市公安局龙华分局大同派出所出具《治安调解书》，由原告向符博华赔礼道歉，一次性赔偿损坏财物及治疗费用1000元。原告殴打符博华的行为，已经违反了《倒查制度》第四条第9款的规定。4.综合以上，原告的行为严重违反了公司的《倒查制度》第四条第1、3、9款的规定，原告依据我国《劳动合同法》第39条的规定与原告解除劳动关系于法有据。原告请求被告支付赔偿金没有事实和法律依据。
三、原告请求支付2016年度之前的未休年假工资已经超过诉讼时效（应当适用一年的一般仲裁时效）。依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在此规定的300%年休假工资报酬实际包括了两部分。即劳动者在本应休年休假时间却继续工作，而应享有的属于劳动对价100%的正常劳动报酬和未休年休假200%工资的法定福利。前述工资属于劳动报酬范畴，适用追索劳动报酬的特殊诉讼时效；而另外200%的工资属于法定福利（对用人单位是一种惩罚性赔偿），不属于正常的劳动报酬范畴，因此，应适用一般诉讼时效的规定。本案中，原告与被告所争议的年休假工资实际上是指扣除正常的年休假工资后200%的法定福利（对用人单位是一种惩罚性赔偿），因此，其应当适用一般诉讼时效的规定。原告请求支付2016年度之前的未休年假工资，其应当在2017年1月1日之前提出。因此，劳动者关于2016年之前的年休假工资的诉讼请求已经超过一年的时效。
四、被告不应向原告支付2016年12月的工资2784.5元。截止本案开庭当日，原告尚未到被告办理离职的相关手续，未向被告返还其驾驶车辆的车钥匙。对于其违反劳动规定，给被告造成的损失，双方一直没有进行最终结算，因此，在原告尚未办理离职手续前，其要求支付该月工资没有依据。
五、原告要求支付年终奖无事实和法律依据。1.双方劳动合同没有年终奖的相关约定；2.我国劳动合同法以及公司规章制度也没有规定，被告必须向原告支付年终奖；3.我国《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，是否发放年终奖属于用人单位的自主经营权的范围，被告有权决定是否发放。
综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告在庭审中进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、被告对原告提交的证明入职时间的证据的证明内容有异议，认为原告的入职时间为2009年5月，认为原告提供的”中国建设银行个人活期账户明细”也证明2009年6月16日被告开始给原告发放工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：”因用人单位作出的开除、除名......计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，被告没有提供原告的入职证明或其他可以证明原告入职时间的证据，应承担举证不能的不利后果。本院确认原告的入职时间为2008年3月17日。
2、未休年休假工资报酬的仲裁时效，应从双方劳动关系终止之日起算，原、被告劳动关系于2016年12月30日终止，原告现要求被告支付未休年休假工资未过诉讼时效。从2008年3月17日起至2016年12月30日期间，原告应休未休年休假共计38天[﹙289天÷365天×5天﹚﹢﹙7年×5天﹚]，原告提供银行流水明细显示，原告离职前的最后12个月平均工资为2792元。
3、被告提供证据《倒查制度》、倒查制度在线学习信息通知、安全生产会议记录及照片，证明公司就平常的经营出车制定了相关规章制度，并组织了员工对相关制度进行了学习。原告作为公司员工，应对公司的规章制度有所了解。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2008年3月17日，原告郑建鸿正式入职被告安顺达运输公司处工作，担任驾驶员（兼押运员）一职。原告工作时间根据工作任务来安排，每月工资按照底薪+出车的里程等提成计算。原告入职以来，一直未签订书面合同，直至2014年1月6日才与被告签订一份《危险品运输从业人员聘用合同书》，合同有效期为一年，之后未再续签。之后，原告仍在被告处工作。2016年12月份，原告与被告公司总经理符博华在电话中产生几次口角。2016年12月28日，原告未按被告要求出车，被告以给其造成重大损失，严重影响了被告公司对外的声誉和信誉为由，于2016年12月29日对原告进行了通报并予以处罚。2016年12月30日下午，原告来到被告总经理室，因解除劳动关系双方发生肢体冲突，导致被告总经理符博华受伤，被告公司财物受损。当天，被告正式下发了《解除劳动关系通知书》，以原告违反公司管理制度为由，解除与原告之间的劳动关系。
另查，原告入职被告处，一直未享受带薪年休假，应休未休带薪年休假共计38天，原告提供银行流水明细显示的最后12个月平均工资为2792元。从2011年开始，每年1月份，被告会向原告发放上一年度的年终奖金。被告解除与原告劳动关系时，未向原告发放2016年12月份工资及2016年的年终奖金。2015年起，被告施行《倒查制度》。
原告认为被告违法解除劳动关系，侵犯了自己的合法权益，2017年1月份向海口市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。后原告对仲裁裁决书结果不服，遂诉至法院。
本院认为，根据以上查明的事实，处理意见如下：
原告郑建鸿实际于2008年3月17日入职被告安顺达运输公司，担任驾驶员（兼押运员），被告于2016年12月30日下发与原告解除劳动关系的通知书。根据《中华人民共和国劳动法》第七条的规定：”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查”，双方虽仅在2014年签订一份劳动合同，但原告一直在被告处从事驾驶员工作，并遵守被告各项管理制度，足以确认原、被告自2008年3月17日至2016年12月30日期间存在劳动关系。故原告该主张具有事实与法律依据，本院予以支持。
原告未按照被告安排出车，给被告带来了重大损失，严重影响了被告公司对外的声誉，违反了被告公司规章制度。后原告又于被告公司总经理发生肢体冲突，损坏了被告公司财物，被告正式下发《解除劳动关系通知书》解除与原告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：”严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，被告有权在原告严重违反《倒查制度》规定后与其解除劳动关系。原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实和法律上的依据，本院不予支持。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条规定，原告入职被告处后，应休未休带薪年休假共计38天。原告离职前12个月的平均工资为2792元，被告应按照日工资收入的200%向原告支付2009年3月18日至2016年12月30日未休年休假的工资报酬9756元（2792元÷21.75天×38天×200%），原告要求被告支付带薪年休假工资报酬7792.9元，有事实和法律上的依据，本院予以支持。
原告离职后，被告一直未向原告发放2016年12月份工资。被告对此无异议，故原告要求被告支付2016年12月份工资2784.5元，本院予以支持。
原告入职被告处工作以来，从2011年开始，每年1月份，被告会向原告发放上一年度的年终奖金。在原被告双方2014年签订的《危险品运输从业人员聘用合同书》第五项第六款中约定：”乙方（原告）能按要求完成本年度工作目标（含业务工作和安全工作）的，甲方（被告）发放年终奖金”。奖金属于工资的构成部分，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，被告向原告发放的年终奖是具有周期性的，其未向原告发放2016年度奖金，应对原告2016年是否符合年终奖的发放条件及年终奖金额承担举证责任，否则应承担举证不利后果。原告诉请被告支付及2016年年度奖金8974.87元，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条规定，判决如下：
一、确认原告郑建鸿与被告海南安顺达危险货物运输有限公司在2008年3月17日至2016年12月30日期间存在劳动关系；
二、限被告海南安顺达危险货物运输有限公司在本判决生效之日起十日内向原告郑建鸿支付带薪年休假工资7792.9元，2016年12月份工资2784.5元、2016年度奖金8974.87元，共计19552.27元；
三、驳回原告郑建鸿的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告海南安顺达危险货物运输有限公司负担。
如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 蔡小龙
人民陪审员 李 芳
人民陪审员 周文越
二〇一七年六月十六日
书 记 员 杨春燕