广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初6651-6655号
共同原告深圳市健爱美清洁服务有限责任公司，住所地广东省深圳市南山区南头关口路33号，统一社会信用代码：9144030074888845XR。
法定代表人谢仰凯。
委托代理人张耀伟，广东深港律师事务所律师。
委托代理人谭静，男，土家族，1967年11月20日出生，身份证住址湖南省龙山县，系原告员工。
被告柏建坤（第6651号），男，汉族，1970年2月12日出生，身份证住址重庆市合川市。
被告王银兰（第6652号），女，汉族，1969年1月28日出生，身份证地址重庆市合川市。
被告瞿绍岸（第6653号），男，汉族，1966年3月2日出生，身份证地址湖南省龙山县。
被告陆斌（第6654号），男，汉族，1969年6月23日出生，身份证地址四川省武胜县。
被告彭南兵（第6655号），男，土家族，1966年6月23日出生，身份证地址湖南省龙山县。
各被告共同委托代理人魏莹，广东万乘律师事务所律师。
原告深圳市健爱美清洁服务有限责任公司与被告柏建坤、王银兰、瞿绍岸、陆斌、彭南兵劳动合同纠纷系列案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托代理人张耀伟、谭静，被告委托代理人魏莹到庭参加了诉讼。上述案件现已审理终结。
相关案情
一、原告、被告对被告的入职时间、岗位、离职前12个月的月平均工资等基本情况无异议（具体情况详见附表）。
二、关于解除劳动合同的经济补偿金问题：原告诉称，2015年1月1日原告通过深圳市南山区政府采购中心中标蛇口街道办市政道路清扫项目，2016年2月29日南山区政府采购中心对全区市政道路重新招标，原告没有中标。2016年3月11日原告将该路段清扫项目正式移交给新中标公司。原告给出员工两个选择：愿意到新中标公司在原区域继续工作的员工，双方可以协商支付一定的经济金；不愿意去新中标公司的员工，在工资福利等待遇不变的情况下可以优先选择去原告其他项目上班。因5名被告不愿意去新中标公司工作，原告已明确告知5名被告可以选择原告的其他项目继续上班。原告并未与5名被告协商解除劳动合同，更没有单方解除与5名被告的劳动合同。2016年3月9日，5名被告自动离职，其中部分被告到南头街道综合信访服务中心信访。2016年3月10日、3月11日原告通过手机短信及快递寄送书面通知等方式分别通知5名被告，要求他们于2016年3月13日上午来公司报到，否则按旷工处理。为证明其主张，原告提交了手机短信、EMS快递单、《来访人员登记表》。5名被告辩称，原告告知被告有关原工作路段未中标的情况，同时通知被告解除劳动合同，并给被告下发解除劳动合同的《协议书》。因双方未能就经济补偿金金额达成一致意见，5名被告未在《协议书》上签字。为证明其主张，5名被告提交了原告与案外人签订的《协议书》。
本院认为，因原告与南山区政府合作的蛇口街道深圳湾口岸市政道路清洁服务项目到期且未继续中标，导致原、被告之间产生纠纷。原告虽主张有为5名被告安排新的工作岗位，但所提交手机短信、EMS快递单、《来访人员登记表》均未显示原告已经给5名被告安排了明确的新工作岗位，且双方之间的工资福利待遇不变，应承担举证不能的法律后果。因双方均主张劳动合同已经于2016年3月9日实际解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位就此解除合同的应当向劳动者支付经济补偿金。综上，原告应支付5名被告解除劳动合同经济补偿金，具体支付金额详见附表。
三、关于2014年至2016年年休假：原、被告双方在庭审中确认深圳市劳动人事争议仲裁委员会查明的各被告未休年休假天数，原告主张，各被告未休的年休假原告已经以加班费的形式足额支付了劳动报酬。但原告未就该主张向本院举证证明，应承担举证不能的法律后果。深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应按各被告未休年休假天数支付未休年休假工资，未超过法定标准，本院予以维持，具体金额详见附表。
四、关于未签劳动合同的二倍工资差额的问题：原告当庭确认，2015年12月31日合同到期后，未与被告瞿绍岸、陆斌续签劳动合同，但称是因两被告自身原因导致双方未续签劳动合同。就此主张原告未向本院提交证据证明，应承担举证不能的法律后果。深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告瞿绍岸、陆斌2016年2月1日至2016年3月9日未签劳动合同的二倍工资差额，未超过法定标准，本院予以维持，具体金额详见附表。
五、被告在劳动仲裁阶段的仲裁请求：1、原告支付5被告2016年2月1日至2016年3月9日期间工资（该项仲裁请求仲裁时当庭撤回）；2、原告支付5被告解除劳动合同经济补偿金(各被告仲裁请求详见附表)；3、原告支付5被告2014年至2016年未休年休假工资(各被告仲裁请求详见附表)；4、原告支付被告瞿绍岸、陆斌未签劳动合同的二倍工资差额（两被告仲裁请求详见附表）。
六、仲裁结果：深劳人仲案[2016]1840-1850号仲裁裁决书裁决如下：1、原告支付被告陆斌等人经济补偿金（具体支付给每人的金额详见附表）；2、原告支付被告陆斌等人2014年至2016年年休假工资（具体支付给每人的金额详见附表）；3、原告支付被告陆斌等人未签劳动合同的二倍工资差额（具体支付给每人的金额详见附表）；4、准予所有被告撤回有关2016年2月1日至2016年3月9日期间工资仲裁请求；5、驳回所有被告的其他仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告陆斌等人经济补偿金（具体支付给每人的金额详见附表）；2、原告无须支付被告陆斌等人2014年至2016年年休假工资（具体支付给每人的金额详见附表）；3、原告无须支付被告陆斌等人未签劳动合同的二倍工资差额（具体支付给每人的金额详见附表）；4、被告承担本案的诉讼费用。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市健爱美清洁服务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告柏建坤等5人解除劳动合同经济补偿金（具体支付给每人的金额详见附表）。
二、原告深圳市健爱美清洁服务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告柏建坤等5人2014年至2016年未休年休假工资（具体支付给每人的金额详见附表）。
三、原告深圳市健爱美清洁服务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告瞿绍岸、陆斌未签劳动合同的二倍工资差额（具体支付给每人的金额详见附表）。
四、驳回原告的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
每个案件受理费5元，由原告自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 叶冰
二〇一六年七月五日
书 记 员 许影
（2016）粤0305民初6651-6655号系列案附表（单位：元）
案号
姓名
基本情况
被告仲裁请求
裁决结果
本院判决结果
入职时间
岗位
月均工资
离职时间
经济补偿金
2014年至2016年未休年休假天数/天
2014年至2016年年休假工资/元
2016.2.1至2016.3.9期间未签合同的双倍工资/元
经济补偿金
2014年至2016年年休假工资/元
2016.2.1至2016.3.9期间未签合同的双倍工资/元
经济补偿金
2014年至2016年年休假工资/元
2016.2.1至2016.3.9期间未签合同的双倍工资/元
（年月日）
金额（元）
（年月日）
金额（元）
金额（元）
金额（元）
(2016)6651
柏建坤
2003/5/8
清洁工
2016/3/9
/
2963.68
/
2963.68
/
(2016)6652
王银兰
2003/5/8
清洁工
2016/3/9
/
2700.69
/
2700.69
/
(2016)6653
瞿绍岸
2003/5/8
清洁工
2016/3/9
4216.67
4216.67
(2016)6654
陆斌
2003/5/8
清洁工
2016/3/9
4693.33
4216.67
4693.33
4216.67
(2016)6655
彭南兵
2003/5/8
清洁工
2016/3/9
/
2828.14
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2828.14
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