文书内容山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终801号上诉人（原审原告）：威海天乐电子有限公司，住所地威海市文登区米山镇东铺头村318号。法定代表人：丛滋英，总经理。委托诉讼代理人：王春玲，该公司职工。被上诉人（原审被告）：王日佳，男，1964年1月22日出生，汉族，住威海市文登区。被上诉人（原审被告）：刘爱霞，女，1975年9月8日出生，汉族，住威海市文登区。被上诉人（原审被告）：孙先平，男，1956年9月10日出生，汉族，住威海市文登区。被上诉人（原审被告）：鲁瀚蔚，女，1986年9月18日出生，汉族，住威海市文登区。被上诉人（原审被告）：王云微，女，1989年4月9日生，满族，住威海市文登区。被上诉人（原审被告）：邵楠，男，1986年2月23日生，汉族，住威海市文登区。六被上诉人共同委托诉讼代理人王一宇，山东沛然律师事务所律师。上诉人威海天乐电子有限公司（以下简称天乐公司）因与被上诉人王日佳、刘爱霞、孙先平、鲁瀚蔚、王云微、邵楠劳动争议一案，不服威海市文登区人民法院作出的(2016)鲁1003民初4234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月7日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新事实及证据，不开庭进行了审理。上诉人威海天乐电子有限公司及其委托诉讼代理人王春玲、被上诉人王日佳、刘爱霞、孙先平、鲁瀚蔚、王云微、邵楠及其委托代理人王一宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。威海天乐电子有限公司上诉请求：一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法改判上诉人无需支付被上诉人未签劳动合同双倍工资。事实与理由：双方签订的协议已经实际履行，所有纠纷均已通过该协议履行完毕，双方约定再无其他任何经济纠纷。一审判令上诉人支付被上诉人未签劳动合同二倍工资没有事实及法律依据，请求二审法院查明事实，依法改判。王日佳、刘爱霞、孙先平、鲁瀚蔚、王云微、邵楠辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持。威海天乐电子有限公司向一审法院起诉请求：请求判令原告无需向被告支付未签劳动合同的双倍工资。一审法院认定的事实：2015年5月29日，威海天乐电子有限公司成立，王日佳等六人即开始工作，双方未签订劳动合同，公司也未为其缴纳保险。孙先平工作到2015年12月底，王日佳等其余五人工作到2015年11月底，再未提供劳动。2016年3月7日，威海天乐电子有限公司与王日佳等六人签订一份协议，内容为：“今收到威海天乐电子有限公司支付保险生活费每人2000.00元整，六人合计12000.00元整，社会保险生活费一次性结清”。后王日佳等六人向威海市文登区劳动人事仲裁委提交申请，该委作出威文劳人仲案字（2016）第225号裁决书，裁决被申请人（威海天乐电子有限公司）支付未订立劳动合同二倍工资，王日佳9131.00元、刘爱霞7619.90元、孙先平11788.70元、鲁瀚蔚6863.40元、王云微6063.70元、邵楠9267.50元，驳回六人要求支付生活费的请求。威海天乐电子有限公司认为仲裁裁决与事实不符，诉至本院。另查，王日佳等六人实际发放工资的数额（元）如下：日期姓名2015.62015.72015.82015.92015.102015.112015.12王日佳1825.001825.001825.001825.001831.001825.00刘爱霞2184.102210.001817.101325.901054.401212.50孙先平2900.002300.001500.001942.001753.201693.502600.00鲁翰慰2500.002200.002019.202019.20625.00王云微2477.80770.901873.401307.60964.201147.60邵楠2359.1048.002313.002087.002261.402558.10一审法院认为，关于劳动关系起止时间问题。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时应当建立职工名册备查。《劳动合同法实施条例》第八条规定，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。由于职工名册属于用人单位管理，威海天乐电子有限公司未提交职工名册证实与六人最初建立劳动关系时间，应承担不利后果，故应认定双方于2015年5月29日建立劳动关系。王日佳、刘爱霞、鲁瀚蔚、王云微、邵楠工资发放至2015年11月，孙先平工资发放至2015年12月。2016年3月7日，王日佳等六人签名确认共领取保险生活费12000.00元，社会保险生活费一次性结清，双方劳动关系终止。关于未订立劳动合同二倍工资的问题。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，2015年5月29日，王日佳等六人到威海天乐电子有限公司工作，未签订劳动合同，计算二倍工资的起算时间为2015年6月29日。故威海天乐电子有限公司应支付二倍工资：王日佳9131.00元（1825.00元×4个月+1831.00元）、刘爱霞7619.90元（2210.00元+1817.10元+1325.90元+1054.40元+1212.50元）、孙先平11788.70元（2300.00元+1500.00元+1942.00元+1753.20元+1693.50元+2600.00元）、鲁瀚蔚6863.40元（2200.00元+2019.20元+2019.20元+625.00元）、王云微6063.70元（770.90元+1873.40元+1307.60元+964.20元+1147.60元）、邵楠9267.50元（48.00元+2313.00元+2087.00元+2261.40元+2558.10元）。故对于威海天乐电子有限公司要求不支付王日佳等六人未订立劳动合同二倍工资的诉讼请求，不予支持。2016年3月7日，王日佳等六人共同签收社会保险生活费12000.00元后，写明社会保险、生活费一次性结清。故对于其要求支付生活费的请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第八条，《中华人民共和国劳动争议劳动争议调解仲裁法》第六条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条规定，判决：一、威海天乐电子有限公司支付未订立书面劳动合同二倍工资：王日佳9131.00元、刘爱霞7619.90元、孙先平11788.70元、鲁瀚蔚6863.40元、王云微6063.70元、邵楠9267.50元，于判决生效后十日内付清；二、驳回王日佳、刘爱霞、孙先平、鲁瀚蔚、王云微、邵楠要求威海天乐电子有限公司支付生活费的请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由威海天乐电子有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人与各被上诉人建立劳动关系后并未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，依法应当向劳动者支付未签书面劳动合同的二倍工资。虽然上诉人主张，其与本案各被上诉人之间签订的协议足以证实双方费用已经一次性结清，再无其他任何经济纠纷。但从该协议内容来看，双方并未就本案诉争的二倍工资问题达成一致的处理意见，无法认定协议中所涉及的“保险生活费每人2000元”包含未签订书面劳动合同的二倍工资。从金额上看，上诉人依法应当向被上诉人支付的未签书面劳动合同二倍工资数额均明显高于2000元。故上诉人提出的“保险生活费每人2000元”包含了二倍工资的主张，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，威海天乐电子有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由威海天乐电子有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  侯善斌审 判 员  许 萍代理审判员  程博远二〇一七年六月二十五日书 记 员  刘莎莎