天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二初字第109号
原告天津市春港物业管理有限公司，住所地天津市河西区解放南路与津河交口西北侧富裕广场1718负101室。组织机构代码74402366－x
法定代表人李晓东，总经理。
委托代理人席贤平，天津华盛理律师事务所律师。
委托代理人孟令珊，天津华盛理律师事务所律师。
被告吉松元，男，汉族。
原告天津市春港物业管理有限公司与被告吉松元劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月16日受理后，依法由审判员李明独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津市春港物业管理有限公司的委托代理人席贤平、孟令珊，被告吉松元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市春港物业管理有限公司诉称，被告2012年4月1日入职原告处从事消防监控工作。双方约定被告基本工资为1310元，固定加班费为497.4元，年节加班费为192.6元。2013年7月1日被告以看手为由向公司申请休病假，但因被告在复岗后未提交相关病假单也无任何就诊证明，故被告休假事实并不存在。2013年8月开始，被告没有再到单位上班，也没有按照公司规定履行请假手续。原告多次催告被告对旷工行为作出解释并提供相关证明资料，但被告一直未能提交，其行为已经构成旷工，严重违反公司规章制度，给公司造成了巨大损失。原告不服天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲字（2014）第2号裁决内容，故诉至法院请求判令：1、不向被告支付2012年4月1日至2013年6月30日的延时加班费和法定节假日加班费21827.58元；2、不向被告支付2013年7月1日至2013年8月1日病假工资1600元；3、不向被告支付2013年5月1日至2013年6月30日二倍工资中的另一倍工资4000元；4、诉讼费由被告承担。
被告吉松元辩称，被告2012年4月1日到原告处从事消防监控工作，原、被告说好基本工资是每月2000元，既没有固定加班费也没有节假日加班费。2013年7月1日至8月1日被告申请病假，原告批准。2013年7月27日被告到单位要求2013年8月1日上班，单位以被告手残为由，不让被告上班。2013年10月31日，被告提出仲裁申请，要求原告支付被告节假日加班费，病假工资，养老保险等。
原告就其主张向本院提交如下证据：1、临时劳动协议，证明原、被告签署劳动合同，被告入职时间是2012年4月1日；2、工资表，证明被告的工资构成为基本工资＋固定加班费497.4元＋年节加班费192.6元，基本工资为天津市最低工资标准；3、公司规章制度公示照片，证明被告知晓公司的规章制度；4、天津市春港物业的规章制度，证明被告的薪酬结构为基本工资＋固定加班费＋年节加班费＋其他，被告未提交病假交费收据的行为不符合原告公司支付病假工资的规定，被告的行为已构成旷工；5、请假申请单，证明被告知晓公司的请假流程，备注中写明复岗交病假手续，但是被告没有提交相关证明，不符合支付病假工资的规定，此内容与公司支付病假工资规定相符。因被告知晓公司的请假手续，所以被告知道原告的规章制度，与证据3、4印证；6、考勤表，证明2012年4月1日至2013年2月28日被告工作方式为上24小时休48小时，2013年3月1日至2013年6月30日为上12小时休24小时；7、承诺，证明被告只对病假工资、加班工资、法定节假日加班工资有所要求，被告认可病假工资时间是从2013年7月1日至2013年8月1日。
被告就其主张向本院提供证据如下：1、北京大学第三医院的诊断证明书，证明被告生病手有残疾；2、值班记录，证明原告提交的工资表上被告签名的笔迹是假的。
经审理查明，被告于2012年4月1日到原告处从事消防监控工作。2012年4月1日双方签订《临时劳动协议书》约定被告的工作期限自2012年4月1日至2013年3月31，工资标准为每月2000元。被告自2012年4月1日至2013年2月28日工作时间为上24个小时休48个小时，2013年3月1日至2013年6月30日工作时间为上12个小时休24个小时。被告自2013年7月1日至2013年8月1日休病假。被告因加班费、病假工资支付等问题与原告产生矛盾，于2014年1月3日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告1、支付2012年4月1日至2013年6月30日的延时加班费23179.5元；2、支付2012年4月1日至2013年6月30日的法定节假日加班费4550元；3、支付2013年7月1日至11月28日病假工资9000元；4、支付辞退补偿金3000元；5、补缴2012年4月1日至2013年6月30日的养老保险；6、支付2012年4月1日至2013年6月30日的未签订劳动合同的二倍工资60000元。2014年1月3日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁，裁决原告支付被告1、2012年4月1日至2013年6月30日延时加班费和法定节假日加班费21827.58元；2、2013年7月1日至2013年8月1日的病假工资1600元；3、2013年5月1日至2013年6月30日二倍工资的另一倍4000元；4、其他请求事项不予支持。原告不服，遂来院起诉请求要求法院依法判令不向被告支付2012年4月1日至2013年6月30日的延时加班费和法定节假日加班费21827.58元；不向被告支付2013年7月1日至2013年8月1日病假工资1600元；不向被告支付2013年5月1日至2013年6月30日二倍工资中的另一倍工资4000元；诉讼费由被告承担。
以上事实，有当事人陈述及《临时劳动协议书》，请假申请单及承诺、考勤表等证据为证，本院予以确认。原告提供的证据2系复印件，证据3、4不能证明待证事实，本院不予采信；被告提供的证据不能证明待证事实，本院不予确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者有获得劳动报酬的权利。劳动者加班的，用人单位应依法支付劳动者相应的加班费。本案中，根据原、被告的约定及被告的工作性质，应按照综合计算工时工作制支付工资。即在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按规定支付劳动者延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，应按规定支付劳动者法定节假日加班工资。被告工作时间为工作24小时休息48小时，或工作12小时休息24小时，均超出了法律规定的每月正常工作时间，所以原告要求不支付被告2012年4月1日至2013年6月30日的延时加班费本院不予支持。关于法定节假日加班费的问题，被告未提供证据证明其法定节假日加班时间，但原告认可被告有8天法定节假日上班，共加班96小时，对原告自认本院予以确认，原告应给付相应的加班费，所以原告要求不支付被告2012年4月1日至2013年6月30日的法定节假日加班费的诉讼请求本院不予支持。关于病假工资问题，2013年7月1日至2013年8月1日期间为原告认可的医疗期，故原告应支付被告该时段医疗期的病假工资。关于未签劳动合同二倍工资的问题，原、被告双方签订了《临时劳动协议书》，不符合未签订劳动合同支付二倍工资的情形，故原告主张不向被告支付二倍工资中的另一倍工资的诉讼请求本院应予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起3日内，原告天津市春港物业管理有限公司支付被告吉松元2012年4月1日至2013年6月30日延时加班费18972.41元；
二、本判决生效之日起3日内，原告天津市春港物业管理有限公司支付被告吉松元2012年4月1日至2013年6月30日的法定节假日加班费3310.34元；
三、本判决生效之日起3日内，原告天津市春港物业管理有限公司支付被告吉松元2013年7月1日至2013年8月1日病假工资1200元；
四、原告天津市春港物业管理有限公司不向被告吉松元支付2013年5月1日至2013年6月30日二倍工资中的另一倍工资4000元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担3元，由被告承担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李 明
二〇一四年四月十一日
书记员 李佳琪
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。