广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗海法民一初字第311号
原告广州某某广告有限公司，住所地（1）栋广州市倾城汇婚庆广场肆层450、451号。
法定代表人黄冀，董事长。
委托代理人蓝丽丝、林燕欣，分别是广东绥爰律师事务所律师、律师助理。
被告邓某某，女，1983年9月9日出生，汉族，住所地广州市越秀区。
原告广州某某广告有限公司被告邓某某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员项英子独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人蓝丽丝，被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告在任职期间故意制造虚假无效的《疾病诊断证明及休假建议书》，无故旷工逾15天，严重违反劳动纪律。其不服穗海劳人仲案非终字（2013）1202号仲裁判决书，故起诉要求：1、判决原告无须支付被告2013年11月1日-11月29日工资1536元；2判决原告无须支付被告经济补偿6834元；3、判决原告无须加倍支付被告2012年12月20日至2013年10月31日工资29380元。
被告辩称，其认为仲裁判决结果是正确的，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2011年7月13日入职原告，双方于2011年11月1日签订劳动合同，合同约定被告的试用期从2011年7月13日起至2011年10月31日止，合同期限从2011年11月1日起至2012年10月31日止，月工资为1800元／月，每周工作5.5天；等。该合同于2012年10月31日期满后，双方未续订书面的劳动合同。被告与原告约定从2012年11月起每周工作5天。2012年12月至2013年3月期间被告每月实发工资2300元，原告每月为被告代扣个人应缴社会保险费用为251.1元；2013年4月至8月期间被告每月实发工资为3000元，2013年4月原告为被告代扣个人应缴社会保险费用为244.6元，2013年5月至6月期间原告每月为被告代扣个人应缴社会保险费用为245.85元，2013年7月至11月期间原告每月为被告代扣的个人应缴社会保险费用为273.83元。
被告于2013年6月怀孕。原告称被告从2013年9月开始调整岗位为文员，该调整是双方协商的结果。被告则称其没有同意转为文员，其从2013年10月起才从事新的岗位。被告确认的工资条显示，被告2013年9月岗位工资为3000元，实发工资为2200元，10月岗位工资为2100元，实发工资为1757元。被告未领取2013年11月工资。
被告于2013年11月15日开始休病假至2013年11月28日，并于2013年11月29日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）自2012年11月1日起至2013年11月29日止存在劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动合同的赔偿金14033元；3、被申请人支付申请人2013年11月的工资3000元；4、被申请人支付申请人2012年11月1日至2013年11月30日止因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资84200元；5、被申请人支付申请人2013年12月1日至2015年3月31日“三期”待遇的损失工资60800元。
仲裁阶段，被告表示称其同意岗位的调整，但未与原告约定岗位调整后的工资，其在领取10月工资后未向原告就工资调整提出异议。原告于2013年11月15日要求与其解除劳动合同，后协商未果，故其于2013年11月15日向原告请病假至2013年11月28日。原告同意其的请假，其于2013年11月28日病假期满后未再回到原告处上班。被告还称因原告已口头解除与其的劳动关系，其于2013年11月29日回到原告处告知原告其已经申请劳动仲裁后离开，当时原告亦同意其离开。被告向仲裁委提交劳动合同解约书及QQ聊天记录予以证明其主张，其中劳动合同解约书中没有盖章签名。原告对上述劳动合同解约书以被告单方制作为由不予确认，对QQ聊天记录以未通过公证程序为由不予确认。原告认为因被告病假期满后未回到其单位上班，故于2013年12月17日以被告持续旷工15天为由，终止劳动关系。被告确认收到上述《通知函》。
被告于2013年12月20日向仲裁委增加请求，要求原告支付其双倍工资等。被告没有向仲裁委举证证明其就双倍工资的支付问题曾向原告提出过异议，或向有关劳动行政部门进行投诉，或存在劳动仲裁时效中止或中断的其他情形。
2014年2月10日，广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出穗海劳人仲案非终字（2013）1202号《仲裁判决书》，裁决如下：一、确认申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）2012年11月1日至2013年11月29日止存在劳动关系。二、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人2013年11月1日至11月29日工资1536元。三、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿6834元。四、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性加倍支付申请人2012年12月20日至2013年10月31日因未订立书面劳动合同的工资29380元。五、驳回申请人的其他申请请求。之后，原告不服，向本院提起本案诉讼。
本案诉讼期间，原告称被告于2013年11月29日提供了两份休假建议书，第1份是11月15日起共7天，第2份是11月22日-11月28日。后经其到医院了解，医院称并没有被告的第2份休假建议书的登记记录，休假建议书是由各科室加该休假证明专用章才有效的。其当时依据该两份病假单批准了被告的休假的，到了11月29日当天被告就申请仲裁，当时其理解双方未解除劳动关系。即使被告要辞职的话也应提前一个月通知其。其于2013年12月17日发函通知被告回来领取12月的工资并办理终止劳动关系的交接手续。由于被告突然就不回来上班也不回来领取工资，其认为被告是旷工的。被告也收到该函件，双方解除劳动关系的原因是被告私自旷工并提出劳动仲裁。
被告在本案诉讼阶段变更陈述称其不同意调整岗位，其领取10月工资后曾向原告提出异议，但没有证据证实。对第2份休假建议书没有加盖公章的问题，被告称当日其精神状况很差，交完费后忘记将休假单拿去盖章，并向本院提交了2013年11月22日的门诊诊疗指引单和医疗费收费收据证实。原告认为上述证据只能证明被告当天去了医院产检，不能证明被告的说法。
另查，原告于2013年12月3日在广州市海珠区地方税务局办理减员业务，停止为被告参保。被告2013年12月起参保单位名称为广州领势盛禧婚庆礼仪策划有限公司。
本院认为，被告与原告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。对于原告认为被告提交的第2份休假建议书虚假的问题，被告向本院提交了当日的门诊诊疗指引单和医疗费收费收据，结合被告的身体状况，本院采信被告的说法，对第2份休假建议书的真实性予以确认。本案双方对劳动关系的解除时间及解除原因存有争议，本院认为双方的劳动关系于2013年11月29日视为由原告提出并与被告协商一致解除，理由如下：首先，被告在2013年11月28日病假期满后未回到原告处工作，原告应履行催告被告上班的义务，但原告未向本院举证证明其单位已经催告被告上班；其次，虽原告主张因被告持续旷工15天其单位才于2013年12月17日向被告发出《通知函》解除与被告的劳动关系，但原告却于2013年12月3日已停止为被告参加社会保险，原告既然认为在12月16日前双方仍存在劳动关系，不应在12月3日就终结双方的社会保险关系，证明原告抗辩内容与其行为自相矛盾；最后，被告于2013年11月29日向本院申请仲裁后，就没有回到原告处工作。综上，本院认为双方的劳动关系于2013年11月29日视为由原告提出并与被告协商一致解除。
关于确认劳动关系。双方当事人对仲裁委的该项裁决没有异议，本院对此予以确认，原、被告从2012年11月1日起至2013年11月29日止存在劳动关系。
关于工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，双方的劳动关系于2013年11月29日解除，故原告应结清被告的工资。又被告于2013年11月15日至11月28日为病假，原告应支付被告上述期间的病假工资。关于被告基本工资数额的问题，被告于2013年10月从事新的工作岗位，原告于当月调整被告的工资，被告签收当月的工资时亦未书面提出异议，故本院认为被告同意从2013年10月起基本工资调整为2100元／月。因此，根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，原告应支付被告2013年11月1日至11月29日工资1536元（2100元／月÷21.75天×10天＋1550元／月×80%÷21.75天×10天）。
关于赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿，计算方法为（2300元×4个月＋3000元×5个月＋2200元＋1757元＋1536元＋251.1元×4个月＋244.6元＋245.85元×2个月＋273.83元×5个月）÷12个月×2.5个月=6834元。
关于双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，本案原告在2012年10月31日劳动合同期满后未与被告续订劳动合同，且原告未向本院举证证明未续订劳动合同的过错在于被告，另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，原告满一年未与被告订立书面劳动合同，视为原告于2013年11月1日已订立无固定期限劳动合同，故原告应向被告支付2012年12月1日至2013年10月31日因未订立书面劳动合同的双倍工资。本案被告于2013年11月29日申请劳动争议仲裁，于2013年12月20日增加要求原告支付其双倍工资的请求，鉴于被告未能举证证明其就未签订劳动合同的双倍工资的支付争议存在仲裁时效中止或中断的情形，故2012年12月1日至2012年12月19日期间未签订劳动合同的双倍工资已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请仲裁的1年时效，原告应加倍支付被告2012年12月20日至2013年10月31日因未订立书面劳动合同的工资29380元［（2300元＋251.1元）÷21.75天×8天＋（2300元×3个月＋3000元×5个月＋2200元＋1757元＋251.1元×3个月＋244.6元＋245.85元×2个月＋273.83元×4个月）］。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条；《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条；《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，判决如下：
一、确认被告与原告从2012年11月1日起至2013年11月29日止存在劳动关系；
二、原告在本判决生效之日起3日内，一次性支付被告2013年11月1日至11月29日工资1536元；
三、原告在本判决生效之日起3日内，一次性支付被告经济补偿6834元；
四、原告在本判决生效之日起3日内，一次性加倍支付被告2012年12月20日至2013年10月31日因未订立书面劳动合同的工资29380元；
五、驳回原告的诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 项英子
二〇一四年五月十五日
书记员 郭 谧
林斯雅