常州市新北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第2792号
原告：诺赫德液压系统（常州）有限公司，住所地常州市新北区昆仑路33号。
法定代表人：YrjoMarkusTrog，该公司董事长。
委托代理人：丁小艳，北京大成（常州）律师事务所律师。
被告：高国峰。
委托代理人：胡峻萧，江苏常发律师事务所律师。
委托代理人：夏颖，江苏常发律师事务所（实习）律师。
原告诺赫德液压系统（常州）有限公司（以下简称“诺赫德公司”）诉被告高国峰工伤保险待遇、赔偿金纠纷一案，本院于2015年10月19日立案受理，依法由代理审判员柏刚适用简易程序，于2015年11月10日公开开庭进行了审理。原告诺赫德公司的委托代理人丁小艳、被告高国峰的委托代理人胡峻萧、夏颖到庭参加了开庭审理。本案现已审理终结。
原告诺赫德公司诉称：被告高国峰原为原告公司一名老员工，十分清楚生产车间的操作规程，根据规定，油缸应使用叉车移动，但被告高国峰却违反规定徒手搬动油缸，导致工伤事故发生。被告主张的一次性伤残就业补助金应按照2015年6月1日实施的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的规定予以确认，原告应支付的一次性伤残就业补助金额为15000元。被告对其受伤存在故意，目的是想申报工伤并享受工伤待遇，且该行为不仅给原告公司造成了不必要的损失，也在公司造成了恶劣的影响，故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，与被告解除劳动合同并无不妥，无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。故原告起诉至法院，请求判令：一、重新确认原告应向被告支付一次性伤残就业补助金的金额；二、原告无需向被告支付违法解除合同的赔偿金52500元；三、本案诉讼费由被告承担。
被告高国峰辩称：被告与原告单位解除劳动关系的时间是2015年5月15日，发生在2015年6月1日之前，应该按照之前的标准进行计算被告的一次性伤残就业补助金。原告诉称被告系故意造成事故及给原告公司造成损失和不良影响均不是事实，请求法院驳回原告的诉讼请求，并按照仲裁裁决书内容，判令原告赔偿被告的各项损失。
经审理查明：被告于2012年1月5日到原告处工作，双方建立劳动关系后，原告为被告办理了社会保险登记申报及缴费手续（含工伤保险）。2014年12月4日，被告在工作中转移油缸时，腰部不慎扭伤。2014年12月20日，被告经常州市中医医院诊断为腰椎间盘突出症。2015年2月7日，常州市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定被告在此次事故中所受伤害为工伤。2015年4月18日，常州市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告的伤残等级为十级。2015年5月15日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，并将内容口头告知被告，通知书大致内容为，因被告违反操作规程导致发生工伤事故，给公司造成不必要的损失及较为恶劣的影响，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，与被告解除劳动合同。2015年5月18日，被告签收该书面通知书。被告在与原告解除劳动合同前12个月的平均工资为7500元。原、被告一致确认，原告已经向社会保险经办机构办理了一次性伤残补助金的申报手续，社会保险经办机构也将相关费用49000元结算给原告，但原告至今尚未将上述一次性伤残补助金支付给被告。被告就工伤待遇、赔偿金及加班工资争议向常州市新北区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后经过该仲裁委员会出具新劳人仲案字【2015】第613号仲裁裁决书裁决双方解除劳动关系，并由原告支付被告一次性伤残补助金49000元、一次性伤残就业补助金18588元、违法解除劳动合同赔偿金52500元，仲裁委对被告主张的一次性工伤医疗补助金、加班工资、医疗费的请求予以驳回。原告诺赫德公司因不服该裁决，向本院提起诉讼。
还查明：原、被告在庭审中一致确认双方解除劳动关系的时间为2015年5月15日。被告对于仲裁时提起的各项主张，经过裁决后，现仅要求按照仲裁裁决书的内容确认原告向其支付的各项费用，对于未被支持的其他部分未予主张。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动合同通知书等书面证据及到庭原、被告各方当庭陈述与自认在卷佐证。
本院认为：被告在原告处工作时因意外发生工伤，并经鉴定为十级伤残，在与原告解除劳动关系时，依法享有获取医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关待遇的权利。因原、被告建立劳动关系后，原告依法为被告缴纳了社会保险，故被告的相关医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用的支付主体应为社会保险经办机构。但鉴于原告已经为被告办理了一次性伤残补助金的申领手续，且相关费用49000元已由社会保险经办机构核拨至原告处，故原告有义务将一次性伤残补助金及时支付给被告。关于原告应支付给被告的一次性伤残就业补助金，原、被告解除劳动合同的时间为2015年5月15日，而《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（江苏省人民政府令第103号）自2015年6月1日起施行，本院对原告主张按照原、被告解除劳动关系时尚未施行的新标准计算支付给被告一次性伤残就业补助金的意见不予采纳，并采纳被告方的意见。根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（江苏省人民政府令第29号）第二十四条规定的计算方法，原告应支付给被告的一次性伤残就业补助金为18588元。对于原告解除与被告劳动合同的赔偿金问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条虽赋予了用人单位在一定条件下即时解除劳动合同的权利，同时根据该法第四十六条的规定，用人单位如适用该法第三十九条的规定与劳动者解除劳动合同，依法无需承担任何补偿责任。由此可知，用人单位按照该法第三十九条行使即时解除权时，将导致双方劳动关系立即提前终止，致使劳动者失去工作收入来源，且无法获得经济补偿，给劳动者权益带来极大的影响。因此，在劳动争议中，需对用人单位行使即时解除权的行为进行严格审查，避免用人单位滥用法律条款行使解除权，从而损害劳动者的合法权益。原告并未就其解除劳动合同行为的合法性予以举证证明，亦未能证明被告的工伤系故意导致并确实给原告公司造成损失及恶劣影响。因此，原告单方解除劳动合同的行为显然与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定不符，应认定为违法解除劳动合同。原告应支付被告双倍经济补偿金作为赔偿金，金额为52500元（7500元/年*3.5年*2）。
在本案的审理过程中，本院依法组织调解，但因双方差距过大，致使调解未果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（江苏省人民政府令第29号）第二十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告诺赫德液压系统（常州）有限公司与被告高国峰劳动关系解除，时间为2015年5月15日。
二、原告诺赫德液压系统（常州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高国峰一次性伤残补助金49000元、一次性就业补助金18588元，合计67588元。
三、原告诺赫德液压系统（常州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高国峰违法解除劳动合同的赔偿金52500元。
四、驳回原告诺赫德液压系统（常州）有限公司在本案中其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告诺赫德液压系统（常州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（户头：江苏省常州市中级人民法院；开户银行：江苏银行常州分行营业部；账号：80×××63）
代理审判员 柏刚
二〇一五年十一月二十六日
书 记 员 蒋静
附录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（江苏省人民政府令第29号）
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。