山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8004号
上诉人（原审被告）：穆维刚。
委托诉讼代理人：肖升东，山东青凯律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵永，山东青凯律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：青建集团股份公司。
法定代表人：吴书义，董事长。
委托诉讼代理人：王业佳。
原审第三人：青岛恩特普斯商贸有限公司。
法定代表人：王雪凤，总经理。
上诉人穆维刚因与被上诉人青建集团股份公司、原审第三人青岛恩特普斯商贸有限公司劳动争议一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2017）鲁0203民初3910号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
穆维刚上诉请求：撤销一审判决并依法改判或发回重审。事实和理由：一、即使一审法院认定的上诉人与第三人存在劳动关系，而上诉人作为涉案工程的施工人员，说明当事人参与了工程施工，可以推定第三人与被上诉人是挂靠关系或违法分包关系，最终应由被上诉人承担用工主体责任。二、一审对上诉人提交的证据认定不当，认定上诉人与第三人存在劳动关系的证据不足。第三人没有证据证明与上诉人存在劳动关系，王雪梅系第三人职工的证据不充分。上诉人的工资由王雪梅发放，王雪梅即使是第三人的职工，但不能代表系替第三人发放工资，不排除王雪梅兼职被上诉人财务人员的可能。
青建集团股份公司辩称，被上诉人与第三人没有分包合作关系，不应承担用工主体责任。
青建集团股份公司向一审法院起诉请求:1、确认穆维刚与青建集团股份公司不存在劳动关系，不需支付穆维刚劳动报酬28250元。
一审法院认定事实：一，青建集团股份公司称其与合肥通用机械研究院共同作为联合体中标高新区污水处理项目，青建集团股份公司提供设备安装服务。案外人青岛恩特普斯商贸有限公司系合肥通用机械研究院的供货商，该公司财务人员王雪梅通过工商银行账户为穆维刚发放工资。施工期间各方合并办公，青建集团股份公司的项目专用章放置于施工现场，各方工作人员均可获取。穆维刚称其于2013年6月1日经人介绍到高新区污水处理厂，任单位土建施工员，约定月工资6500元。穆维刚入职后，受董云翔直接领导，董云翔称穆维刚是为青岛江翔工程发展有限公司工作。工作期间未签劳动合同，也未投社保，当月发上个月工资，一直由王雪梅的账户发放。2016年3月4日穆维刚无故被辞退，辞退的通知人、通知内容代理人均不清楚。董云翔是哪个公司的也不清楚。第三人称，穆维刚的入职、离职时间代理人记不清了，我单位要求与穆维刚签订劳动合同，但穆维刚拒绝，所以穆维刚的工资通过代理人个人账户发放，其他工人工资通过单位账户发放。穆维刚的工资也不在单位的工资表上，每个月是固定的6300元，没有工资表也没有明细。我方与合肥通用机械研究院是合作关系，他们买我们的风管阀门等设备材料，我方只有穆维刚一人在工地上负责接收和保管材料，将材料交给合肥通用机械研究院。二，穆维刚的工资账户明细显示，为穆维刚发放工资的账户名称为“王雪梅”。王雪梅的社保缴费记录打印件显示，2013年6月至2017年4月期间，青岛恩特普斯商贸有限公司为王雪梅缴纳社保。穆维刚提供的《安全组织机构人员名单表》、《人员花名册汇总》、《公司安全教育》、《技术（安全）交底记录》均有穆维刚的姓名，且加盖“青建集团股份公司青岛高新区污水处理厂项目专用章”字样的方章，项目名称为“青岛高新区污水处理厂一期工程”。青建集团股份公司对上述证据均不予认可，称公章系伪造，花名册中所有人员均不是青建集团股份公司的职工。第三人称从未见过上述材料。三，穆维刚曾以青岛江翔工程发展有限公司为被申请人，向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认与被申请人自2012年12月1日至2016年3月4日存在劳动关系；2、被申请人支付2015年2月1日至2015年2月28日工资差额及2015年11月1日至2016年2月29日期间欠发工资29250元；3、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金45500元。2016年5月4日，该委作出青李劳人仲案字[2016]第110号裁决，驳回申请人全部仲裁请求。四，此后，穆维刚又以青建集团股份公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认与被申请人自2013年6月1日至2016年3月4日存在劳动关系；2、被申请人支付2015年2月工资差额及2015年3月、4月、10月、11月、2016年1月、2月欠发工资29250元；3、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金39000元。2017年3月6日，该委作出北劳人仲案字[2016]第922号裁决，裁决：1、确认申请人与被申请人自2013年6月1日至2016年3月4日期间存在劳动关系；2、2015年2月工资差额及2015年3月、4月、10月、11月、2016年1月、2月欠发工资29250元；3、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人不服裁决诉至法院，即为本案。申请人未起诉。一审法院认为，首先,穆维刚提供的证据虽加盖有“青建集团股份公司青岛高新区污水处理厂项目专用章”，但仅能证明穆维刚曾参与该工程的施工建设，不能直接证明穆维刚与青建集团股份公司存在劳动关系。穆维刚的工资系通过第三人处财务人员发放，第三人亦认可与穆维刚存在劳动关系，故穆维刚提出的确认劳动关系、支付工资差额及违法解除劳动合同赔偿金等仲裁请求，均应向第三人主张。综上，穆维刚要求确认与青建集团股份公司存在劳动关系并补发工资差额的仲裁请求，缺乏事实依据，依法不予支持。
其次,穆维刚在劳动仲裁阶段的其他请求，仲裁委未予支持，穆维刚亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，法院予以确认。判决：驳回穆维刚的全部仲裁请求。案件受理费10元，由穆维刚承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，本案上诉人穆维刚参与青建集团股份公司青岛高新区污水处理厂项目工程施工，并通过王雪梅个人账户为其发放工资的事实清楚。穆维刚主张与被上诉人青建集团股份公司存在劳动关系，并提交盖有“青建集团股份公司青岛高新区污水处理厂项目专用章”的“安全组织机构人员名单表”“人员花名册汇总”、“公司安全教育”、“技术（安全）交底记录”等证据予以证明。但该印章为“污水处理厂项目专用章”，而参与该项目的除青建集团股份公司外，还有第三人青岛恩特普斯商贸有限公司。因此，穆维刚仅以盖有该“项目专用章”印章的证据主张与青建集团股份公司存在劳动关系的理由不够充分，一审不予采纳并无不妥。穆维刚称其入职后工作中受董云翔直接领导，但不能证明董云翔履行的系青建集团股份公司的职务行为。同时，穆维刚工资系通过王雪梅个人账户为其发放，青岛恩特普斯商贸有限公司给王雪梅缴纳社会保险，王雪梅系青岛恩特普斯商贸有限公司的职工，王雪梅为穆维刚发放工资履行的是公司的职务行为。且穆维刚在工地保管材料，因材料丢失，青岛恩特普斯商贸有限公司曾与穆维刚协商赔偿事宜，但未达成一致意见。青岛恩特普斯商贸有限公司亦认可与穆维刚存在劳动关系，因此，一审认定穆维刚应向青岛恩特普斯商贸有限公司主张权利并无不当。穆维刚称不排除王雪梅兼职被上诉人财务人员的可能，并主张第三人与被上诉人是挂靠关系或违法分包关系，但不能提交证据予以证明，其主张与被上诉人存在劳动关系的依据不足。本院不予支持。
综上所述，穆维刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人穆维刚负担。
本判决为终审判决。
审判长 龙 骞
审判员 马 喆
审判员 孙向东
二〇一七年十二月十日
书记员 阚玉龙
书记员 庞连捷