广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初7781号
原告：李加和，男，汉族，1969年8月3日出生，住广东省梅县，
委托诉讼代理人：刘秋君，广东亚泰律师事务所律师。
被告：佛山市粤运公共交通有限公司，住所广东省佛山市禅城区塱沙路179号安东尼商务大厦401-430房，营业执照号码91440600680615382D。
法定代表人：陈健毅，总经理。
委托诉讼代理人：黄慧湾，广东珙桐律师事务所律师。
原告李加和与被告佛山市粤运公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月19日立案受理，本案依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理,于2017年7月20日公开开庭进行了审理。原告李加和及其委托诉讼代理人刘秋君，被告的委托诉讼代理人黄慧湾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：原告于2017年4月12日以被告为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决:1、对被告克扣工资福利待遇、不安排正常工作的打击报复行为是否违法予以定性；2、被告应向原告补偿因被告打击报复原告而减少的工资差额59500元（2015年11月至2017年4月期间，按每月减少3500元计算）；3、要求被告履行劳动合同，安排原告正常工作（驾驶公交车岗位，恢复以前的工资待遇）；4、被告对克扣原告工资福利、不安排原告正常工作进行打击报复侵害原告依法享有的举报权、知情权、监督权的行为进行书面道歉。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月17日受理原告的仲裁申请，于2017年6月12日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]456号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。
三、诉讼请求：原告于2017年6月13日收到上述仲裁裁决书，于2017年6月19日向本院起诉。请求判令：1、对被告打击原告的行为是否合法予以定性；2、被告向原告补偿因被告打击报复原告而减少的工资差额59500元（2015年11月至2017年4月期间，按每月减少3500元计算）；3、被告履行劳动合同，安排原告正常工作；4、被告对侵害原告依法享有的举报权、知情权、监督权的行为进行书面道歉；5、被告承担本案的全部诉讼费用。
诉讼中，原告明确其诉讼请求第一项的被告行为�指：被告克扣原告工资福利待遇，不安排原告正常工作。
四、需要说明的问题。
2015年10月31日，原告驾驶公交车发生交通事故，经交警部门认定原告在该次交通事故中承担全部责任。
2015年12月30日，原告申请劳动仲裁，请求裁决:1、对被告在2015年10月、11月两次扣减原告工资均未出具收据（凭据）的行为是否合法作出定性；2、对被告拒绝安排原告正常工作行为是否合法作出定性；3、被告因未能出具收据（凭据）应退还2015年10月份扣减的工资1025.65元、11月份扣减的工资346元。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月19日作出佛禅劳人仲案字[2016]11号仲裁裁决书，裁决：驳回李加和的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院起诉，本院于2016年5月5日作出（2016）粤0604民初1440号民事判决书，判决：1、被告向原告返还扣减的2015年10月、11月�故赔偿846元；2、驳回原告的其他诉讼请求。原、被告双方均对该判决不服，提起上诉，佛山市中级人民法院于2016年10月26日作出（2016）粤06民终5561号民事判决书，驳回双方上诉，维持原判。
2016年8月25日，原告再次申请劳动仲裁，请求裁决:1、被告支付2015年12月至2016年7月期间扣减的工资3083.62元（其中2015年12月扣减389.43元、2016年1月扣减了386.43元、2016年2月至2016年6月每月扣减381.90元）；2、被告提供上述8笔扣减工资的有效凭据（发票）；3、被告支付2015年12月至2016年7月期间本人与邹良春的工资收入差额40000元。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月10日作出佛禅劳人仲案字[2016]1225号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决向本院起诉，本院作出（2016）粤0604民初11172号民事判决书，判决：驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决�提起上诉，佛山市中级人民法院于2017年5月23日作出（2017）粤06民终1615号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告举证情况如下：
1、原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料。
2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字[2017]456号仲裁裁决书及送达回证。
3、广东省劳动合同。
4、招商银行户口历史交易明细表。
5、广东省佛山市禅城区人民法院出具的（2016）粤0604民初1440号民事判决书、广东省佛山市中级人民法院出具（2016）粤06民终5561号民事判决书。
6、手写保证书。
7、佛山市禅城区劳动保障监察告知书。
8、诉讼资料收转中心材料清单2份。
9、广州日报剪报照片。
10�2015年10月、11月工资条。
11、2013年5月29日被告出具的证明、2017年3月23日证明。
12、处理信访事项告知书。
13、请求结案申请书。
14、2013年5月30日结案取车申请。
经质证，被告对原告所举证据1、2、3无异议；对证据4的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为被告按照劳动合同规定和原告实际工作情况发放工资，从未克扣工资；对证据5的真实性、合法性、关联性无异议，证明行车事故处理规定已经生效判决认定合法，且被告根据该规定对原告作出停岗学习是合法的，被告按照原告实际停岗而发放的工资也是合法的；对证据6的真实性、合法性、关联性不予确认，且该证据是2013年发生的事故，与本案2015年发生的事故没有关联性；对证据7的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为2013年和2015年的交通事故无�联性；对证据8的真实性无异议，关联性有异议，在佛禅劳人仲案非终字第[2017]456案中被告已经提交公司规章制度及薪酬办法以证明原告的构成及发放标准；对证据9的真实性无异议，对关联性有异议；对证据10的真实性无异议，对关联性有异议，对克扣性质不确认，该846元已有判决书认定，被告已经按照判决书返还，改事件已经处理完毕，不应二次认定为克扣；对证据11的真实性无异议，认为与本案无关；对证据12的真实性无异议，认为该事故是2013年发生的事故，与本案无关；对证据13、14的真实性不予确认。
诉讼中，被告举证情况如下：
1、关于印发佛山市粤运公共交通有限公司行车事故处理规定（试行）的通知（佛粤公共【2012】57号）、佛山市粤运公共交通有限公司行车责任事故认识教育表（空白）、佛山市粤运公共交通有限公司行车责任事故认识教育表（实例：董兴发）。
2、ESM国内标准快递单、通知、佛山市粤运公共交通有限公司营运（一）公司运行动态表、佛山市粤运交通有限公司营运（一）公司人员考勤签到表。
3、佛山市粤运公共交通有限公司驾驶员工资福利待遇规定（试行）的通知（佛粤运公交【2009】3号）、关于调整司机等岗位工资标准的通知（佛粤运公交【2014】44号）、关于设立“伙食补贴”工资项目的通知（佛粤运公交【2014】20号）。
4、工资表。
经质证，原告对被告所举证据1中佛粤公共【2012】57号真实性、合法性有异议，原告认为该组证据产生过程不合法，且未经民主合法程序产生的，并非劳动合同附件内容，该证据没有经过劳动部门鉴证、备案、归档；对佛山市粤运公共交通有限公司行车责任事故认识教育表（空白）真实性、合法性、关联�不予认可，被告是为庭审提供的；对佛山市粤运公共交通有限公司行车责任事故认识教育表（实例：董兴发）真实性、合法性、关联性不予认可，是被告为庭审庭审提供的，对该表中的签名的人需要出庭作证，对笔迹鉴定，对表中人的身份有异议；对证据2的真实性有异议，原告没有收到；对2016年2月25日ESM国内标准快递单、处理通知书的真实性有异议，原告没有收到过；对佛山市粤运公共交通有限公司营运（一）公司运行动态表真实性、合法性、关联性不予确认；对佛山市粤运交通有限公司营运（一）公司人员考勤签到表不予确认，认为被告为庭审提供，不能核实是证人的笔迹，证人没有到庭，要求证人出庭作证；对证据3的真实性、合法性、关联性不予认可，没有经过民主程序制定，在仲裁时没有提交原件质证，并非劳动合同所包含内容条款，是被告为本次庭审而制作；对证据4的真实性不予认可，缺失2015年10月、11月、2017年5月工资，被告专为庭审提供，存在造假，没有连贯性、完整性。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告要求被告履行劳动合同安排正常工作的问题。
原告在诉讼中请求被告履行劳动合同，安排原告正常工作。被告主张根据其规章制度，肇事司机发生交通事故后，要求对其进行约谈教育，并要求提交书面事故认识，反省事故原因，汲取事故教训，并根据对事故的认识态度，学习情况等因素进行工作安排，并主张原告在发生事故后拒绝返回公司接受停岗学习，未能达到培训学习的目的，不能安排原告驾驶公交车。
本院经审查后认为，2015年10月31日，原告在驾驶115公交车时在卫国路××与他人车辆发生交通事故、并造成他人的车辆损坏，原告对交通事故承担全部责任，该事实已经有生效裁判文书认定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条的规定，本院予以确认。
本案中，被告提交了《佛山市粤运公共交通有限公司行车事故处理规定（试行）》等证据，（2016）粤0604民初1440号民事判决及（2016）粤06民终5561号民事判决均确认了该规章制度的合法性，本院予以采信，故其可以作为管理发生交通事故的员工的依据。
根据《佛山市粤运公共交通有限公司行车事故处理规定（试行）》规定，“司机发生责任事故后，公司除按本条例作出经济赔偿处理外，还根据事故性质、事故后果、当事人认识态度等，责成当事人上交书面事故认识，并对其进行约谈教育、停岗学习、跟车学习、安全考试等，拒不接受的，公司将与其解除劳动关系……”在原告发生事故后，被告安排原告暂停驾驶工作�学习符合其规章制度的规定。
本案中，原告要求被告安排其正常工作，故应审查原告有无按照规章制度完成停岗学习要求。经询问，原告在庭审中表示其在发生交通事故后参加了停岗学习，并书写了事故经过，交给了被告单位领导刘广培，被告对此不予确认，称原告拒绝按照公司规章制度及公司安排学习，未经安全教育考核，不能安排原告驾驶公交车。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。而原告并未举证证实其在发生交通事故后参加了停岗学习，并书写了事故报告等，应承担举证不能的不利后果。同时，原告在庭审中亦确认其在发生交通事故后，并无填写行车事故认识教育表、跟车学习表等。据此，不足以证实原告已经通过安全教育考核，故�院对其要求被告安排正常工作的主张不予支持。
二、关于原告要求被告支付工资差额的问题。
原告主张现在工资与2015年10月之前的比较，每月减少工资3500元，要求被告支付2015年11月至2017年4月期间的工资差额。被告主张其按照原告的停岗学习情况发放工资，符合法律规定。
本院经审查后认为，原告在（2016）粤0604民初11172号民事案件中请求被告按照邹良春的工资标准支付2015年12月至2016年7月的工资差额，未获支持。本案中，被告再次提出要求按照其2015年10月前12个月正常上班期间的平均工资标准支付2015年11月至2017年4月期间的工资差额。但原告在发生交通事故后被要求停岗学习，并未实际驾驶公交车，未与2015年10月发生交通事故前一样正常提供劳动，其主张于法无据，本院不予支持。
三、关于被告是否存在打击报复侵害原告�报权、知情权、监督权的问题。
原告主张被告克扣工资福利待遇、不安排正常工作等属于对原告的打击报复行为。据前所述，被告根据其规章制度要求原告在发生交通事故后停岗学习，原告并无证据证实其已经进行了学习并通过安全教育，故无法复岗，并且被告根据原告停岗学习的情况发放了不低于佛山市最低工资标准的劳动报酬，被告处理方式并无不当，不存在原告陈述的打击报复。
对于原告认为，被告侵害了其举报权、知情权、监督权的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，该争议不属劳动争议案件处理范围，本院不予一并处理。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条的规定，判决如下：
驳�原告李加和的诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一七年八月八日
书记员 陈亚妹