广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0105民初2782号
原告：韦略。
委托诉讼代理人：杨锋，广西刘晰律师事务所律师。
被告：南南铝业股份有限公司。
法定代表人：郑玉林，董事长。
委托诉讼代理人：李宁华，广西桂海天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢国才，广西桂海天律师事务所实习律师。
原告韦略与被告南南铝业股份有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院2017年5月8日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2017年7月13日公开开庭进行了审理，并于当日言词辩论终结。原告韦略的委托诉讼代理人杨锋律师，被告南南铝业股份有限公司的委托诉讼代理人李宁华律师、谢国才实习律师，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关事实及裁判意见如下：
一、原告于2007年8月2日到被告处工作，双方于2013年11月30日签订无固定期限劳动合同，该合同封面记载的原告的移动电话号码为134××××4647。
二、被告有员工手册，原告在员工手册讨论记录和签收函上签字。员工手册第5.13.1条款规定，一般员工请假3天内由部门、生产厂主管领导批准;3天以上15天以内应由综合办批准;15天以上事假必须报总经理或生产副经理批准，请假前交请假单。第5.8.6条中规定，员工出现连续旷工3天或十二个月内累计旷工7天的，公司有权随时通知员工解除劳动合同。被告单位请假需填写职工请假报告单，报告单中设有公司领导批示、所属部门领导批示、劳动工资员登记等项目。在申请单备注部分注明：1.职工请假时必须写本假单，按审批权限办理手续：2.领导批准后，必须有劳动工资员或人事部门登记签字方有效：3.请假的期限满后，必须自动到劳动工资员和人事部门处销假。
三、2015年5月-12月、2016年3月-12月，2017年1月，原告的基本养老保险缴费状况显示欠费。被告于2016年2月23日、2016年9月13日，与南宁社会保险事业局签订《南宁市社会保险费延期缴纳协议书》、《南宁市社会保险费清欠协议书》。
四、原告在劳动关系终止前十二个月的平均工资为5505.4元。
五、2016年11月28日，原告提交《职工请假报告单》，记载2016年11月28日至2016年12月28日请假，请假事由为家里有事需请长假；该请假报告单由公司领导、所属部门领导、劳动工资员、班组长签名同意。该假条假期届满后，原告未回被告单位上班。2017年1月初，原告委托车间主管李某某为其填写请假报告单，该次的报告单未得到被告的任何批示。
2017年1月5日，被告的工作人员刘某通过固定电话询问原告不上班，其现在的想法是什么，具体是有什么事。原告回答：“我想继续请假，现在家里忙不过来”，“小孩没人带，老婆做生意很忙，我只能牺牲了。父母也要帮着我哥带两个小孩”。刘某询问其已经请了一个月的假了，是否能考虑先回家处理事情，处理完了再回来上班，并告知原告回来办理手续，长期请假是不行的，但家里实在有事的话可以考虑辞职，等家里事情处理完了再回来上班。原告答复不能辞职，不是不想干才辞职的，是因为家庭问题才不得不这样，并表示生产线在2015、2016年都在休假，而且现在也准备不忙了，生产线只开了8台。刘某答复这确实是企业的原因，现在企业的工作比较多，也不存在这种长假了，让原告克服困难，并告知其员工手册关于不来上班的规定，并称：“我现在也是通知你，今天是5号，如果你真的不来上班的话，公司就要按旷工来跟你解除劳动合同了”。
2017年1月5日，被告通过顺丰快递邮寄函件，该邮单上的收件地址是广西南宁江南区白沙大道XX号6栋1单元1610，收件人电话为134××××4647，托寄物详细资料备注明的是“文件：关于韦略同志旷工通知”。2017年1月6日，被告公司职员刘某向原告的微信号码“weiXXX”发送信息，原告回复信息“你发什么快递呀，我在老家，你拍照给我看看，我的社保还没交完，怎么弄”。刘某向原告微信号发送快递照片和信息：公司已和社保签订了协议书，现社保四险公司已缴纳到2016年12月，今年公司也将按照与社保签订的协议书，缴完养老保险，如果你不来上班，公司将按照规定，与你解除劳动关系，并在解除劳动关系后交完你的养老保险费。2016年1月10日11时13分，被告职员刘某通过移动电话号码132××××7678向原告的移动电话号码134××××4647发送短信息，内容：告知原告自2016年12月29日起没有办理请假相关手续不到公司上班，公司有权通知员工解除劳动合同。被告公司已通过电话、微信、快件多渠道联系，但原告没有到公司上班，公司将通知工会并与其解除劳动合同关系，落款为被告公司。原告拒绝签收被告交寄的快递件。
2017年1月22日，被告向工会发函，告知原告缺勤的情况以及公司决定与原告解除劳动合同，请工会提出意见。2017年1月24日，被告工会回函答复表示同意。
2017年2月4日，被告作出《关于韦略同志解除劳动关系的决定》，记载：原告自2016年12月29日至2017年2月4日未经请假，无故旷工的原因，依据《劳动合同法》、《南南铝业股份有限公司劳动合同》及《员工手册》的有关规定，决定从2017年2月4日起与韦略同志解除劳动关系。当天，被告通过顺丰快递单向原告邮寄函件，快递件上收件人联系电话为134××××4647，收件人地址为广西南宁江南区白沙大道X号6栋1单元1610，托寄物品详细详细资料中注明：1.关于韦略同志解除劳动关系的决定：2.南宁市失业人员介绍信。返回的快递单上注明：多次电话不接。
2017年2月4日，被告向被告的移动电话号码134××××4647发送文字信息告知原告尽快来领取解除劳动合同通知和失业介绍信，并以彩信方式发送上述两份文件的照片；2017年2月6日、2月8日、2月13日，被告通过短信发送文字信息告知原告解除劳动合同通知书、失业介绍信已邮寄，请其签收，并在2017年2月8日、2月13日再次通过彩信方式发送上述两份文件的照片。2017年2月8日，被告职员刘某向原告微信号码“weiXXX”发送信息：“韦略：您好。因您一直没来公司，公司已通过快递邮寄《解除合同通知书》和《失业介绍信》。请您签收。谢谢！”和快递件照片。
2017年2月10日，原告通过EMS全球特快专递向被告邮寄解除劳动合同通知书。解除劳动合同通知书中载明，鉴于公司从2015年5月至2015年12月、2016年3月至2016年12月、2017年1月一直未为原告依法交纳基本养老金，2017年1月一直未为原告依法交纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险金，亦未按照法律规定发放加班工资，不得不被迫向被告解除劳动合同。该邮件于2017年2月13日由被告签收。
庭审中，原告方对微信号码“weiXXX”由原告本人使用，没有异议。
六、原告提出的仲裁请求：1.确认韦略与南南铝业股份有限公司于2017年2月10日解除劳动关系；2.确认韦略与南南铝业股份有限公司从2007年11月30日至2017年2月9日期间存在劳动关系；3.南南铝业股份有限公司向韦略支付解除劳动关系的经济补偿金51804.13元；4.南南铝业股份有限公司向韦略支付双休日加班工资2811.77元及加付经济补偿金752.2元。
七、南劳人仲裁字〔2017〕第532号《仲裁裁决书》的裁决结果：一、确认韦略与南南铝业股份有限公司2017年2月4日解除劳动关系，确认双方从2007年11月30日至2017年2月4日期间存在劳动关系；二、南南铝业股份有限公司向韦略支付双休日加班工资2811.77元及加付经济补偿金752.2元；三、对韦略的其他仲裁请求，不予支持。仲裁裁决书送达后，原告向本院提起诉讼，引发本案纠纷。被告未向人民法院起诉。
八、原告提出的诉讼请求与劳动争议时的仲裁请求一致。
九、被告的答辩意见：1.原告从2016年12月29日至2017年2月4日无故旷工长达36天，已严重违反被告的劳动纪律和规章制度，被告按照劳动合同法规定的程序及条件至2017年2月4日起与原告解除劳动合同，无须向原告支付任何经济补偿金；2.被告缓缴社会保险费得到了南宁市劳动和社会保障局的行政许可，且在2017年的2月13日已按规定为原告补缴劳动期限内的社会保险费，未对其享受社保待遇产生任何不利影响。原告从2015年5月以来未向被告提出对社保问题的任何异议，其是收到被告与其解除劳动合同通知后才以上述借口要求解除，无非是想以此得到经济补偿金；3.原告并无加班事实，也未能提供加班证据，因此其要求支付加班工资以及25%经济补偿金没有事实依据。声明：请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
十、本案当事人的争议焦点：1.原告与被告的劳动合同关系于何时终止？效力如何？2.原告主张的解除劳动关系经济补偿金是否成立？
十一、本院裁判理由：劳动者、用人单位的合法权益，受法律保护。
本案当事人对原告的入职时间、原告申请确认的劳动关系起始计算时间无争议，本院予以确认。劳动争议仲裁裁决对原告主张的休息日安排工作的工资报酬及相应的经济补偿金予以支持，原告没有异议；被告未提出诉讼，视为被告没有异议；本院直接予以支持，不再调查。先予释明。
关于原告与被告劳动关系终止的时间、性质与效力的问题。用人单位以劳动者存在过失，单方作出与劳动者解除劳动合同（过失性解除）的决定，应事实清楚、证据充分，适用规章制度准确，程序合法，解除劳动合同的决定才能生效。
被告作出与原告解除劳动合同的决定所适用的规章制度即《员工手册》第5.13.1条款：“一般员工请假3天内由部门、生产厂主管领导批准；3天以上15天以内应由综合办批准；15天以上事假必须报总经理或生产副经理批准。”的规定，第5.8.6条：“员工出现连续旷工3天或十二个月内累计旷工7天的，公司有权随时通知员工解除劳动合同。”的规定，其效力为本案当事人所不争；本案当事人争议的焦点是：在2016年12月29日至2017年2月4日期间，原告是否存在旷工行为？如旷工，旷工天数是否达到上述规章制度规定的可以作出解除劳动合同的条件？
查原告提交的2016年11月28日的《职工请假报告单》（原告证据第43页），该报告单由原告本人填写，是先请假后休假，并由公司领导、所属部门领导、劳动工资员、班组长签名同意。可见，原告对于被告公司的请事假制度的规定是清楚了解的。在该《职工请假报告单》上的假期于2016年12月29日届满后，原告即应当回被告提供劳动或继续依法请假。被告职员向原告发出旷工的通知后，原告才请部门主管代为请假，但原告本人未亲自请假、未先请假后休假、未得到单位领导准假即持续不到被告单位工作，其行为不产生请假的效力，属于无正当理由不向被告提供劳动、不接受被告考勤的性质。被告将2016年12月29日至2017年2月4日期间原告的行为认定为旷工，定性准确、合法，本院予以确认。被告在作出与原告解除劳动合同的决定前，征求了工会的意见并取得工会同意。被告作出的与原告解除劳动合同的决定，事实清楚、证据充分、程序合法，符合《员工手册》第5.8.6条“连续旷工超过3日”的规定，也符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”的规定，合法有效，本院予以确认和保护。原告违反诚实信用的原则，拒绝签收被告发出的快递件的情况下，被告职员向原告使用的移动电话号码134××××4647发送短信息和彩信，向原告使用的微信号码“weiXXX”发送信息和照片，送达方式合法，且原告在2017年1月6日明确同意通过微信接收信息（“你发什么快递呀，我在老家，你拍照给我看看”）。故被告作出与原告解除劳动合同的决定，于2017年2月4日达到原告后，该决定发生法律效力。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，由《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项，明文规定。该法条规定的劳动者对劳动合同的法定解除权，是权利之一种，可以由劳动者行使。原告在被告作出与原告解除劳动合同之日（2017年2月4日）之前，未行使此劳动合同解除权。被告作出与原告解除劳动合同的决定在2017年2月4日生效之后，原告与被告的劳动合同已经解除；原告于2017年2月10日再行使劳动合同解除权与被告解除劳动合同并发出通知，通知于2017年2月13日到达被告时，已不再发生法律效力。
被告与原告解除劳动合同，解除行为合法有效，被告无需向原告支付经济补偿金。原告提出由被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，并无理据，本院不予支持。
本案因当事人各执己见而调解不成。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告韦略与被告南南铝业股份有限公司自2007年11月30日至2017年2月4日期间，存在劳动关系；
二、确认被告南南铝业股份有限公司与原告韦略在2017年2月4日解除劳动合同；
三、被告南南铝业股份有限公司向原告韦略支付休息日安排工作的工资报酬2811.77元并加付经济补偿金752.2元；
四、驳回原告韦略的其他诉讼请求。
上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级之被执行财产所在地人民法院申请执行。
案件受理费10元，由原告韦略负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇：待结算财政款项中院诉讼费专户；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行（网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”），账号:20×××17。上诉人逾期不交，又不提出缓交、减交或免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李立勋
人民陪审员 杜 宪
人民陪审员 吴桂香
二〇一七年七月二十日
书 记 员 刘露聪