广西壮族自治区鹿寨县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0223民初1052号
原告黎庆兵（曾用名周黎斌），男，1971年5月13日生，工人，住广西鹿寨县，
委托代理人傅建华，男，1975年12月19日生，住鹿寨县，回族，财产保险公司职员，（特别授权）
被告柳州市昌业机械制造有限公司，住所地位于鹿寨县中心工业园二区，组织机构代码：56156709-0，营业执照注册号：450223200006709.
法定代表人刘信飞，董事长。
委托代理人刘小飞，男，1963年6月26日生，该公司销售顾问，住广西鹿寨县，（特别授权）
原告黎庆兵与被告柳州市昌业机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月12日立案受理后，依法由代理审判员李栋适用简易程序，于同年6月17日公开开庭进行审理，书记员覃巧月担任法庭记录。原告黎庆兵及其委托代理人傅建华、被告柳州市昌业机械制造有限公司委托代理人刘小飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黎庆兵诉称，原告于2010年2月至2016年1月在被告处从事电焊工作，期间被告未与原告签订有书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险及住房公积金，未安排带薪年休假和未支付过未休年休假工资报酬。2015年11月，被告新制定201系列电焊产品每个工序的计件工价，但2015年12月被告并未向原告发放11月工资，直至2016年1月发放2015年11、12月工资时，原告发现被告擅自把原告的产品工价由0.45元/件降低为0.26元/件，从而导致原告工资减少。原告就此事向被告交涉无果后没有继续做工，被告就以此电焊组员工拒绝生产安排导致公司损失为由处罚原告500元。原告于2016年6月向鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告不服此裁决内容，特此提起诉讼要求判决：1、确认原被告于2010年2月至2016年1月存在劳动关系；2、判决被告返还原告2015年11月工资2900.79元、2015年12月工资2735.69元；3、判决被告退还原告违法罚款500元；4、判决被告支付原告从2015年2月1日至2015年12月31日的双倍工资41165.08元；5、判决被告支付原告经济补偿金3742.28元/月×6年=22453.68元；6、判决被告支付原告入厂以来应休未休的带薪年休假工资（5×5）×（150×300%）=11250元；以上共计81005.24元。7、本案诉讼费由被告承担。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、昌业公司的通告，用以证明原被告之间存在劳动关系及被告违法克扣工资的事实；
2、原告保险卡，用以证明原被告之间存在劳动关系，被告为原告购买的意外伤害保险；
3、电焊产品焊工计件明细表、冲压件清单，用以证明原被告约定的价格是0.45元/件，后来擅自改工价为0.26元/件；
4、2015年1-12月工资单，用以证明原告的工资收入情况；
5、原告的请假、补假报告单、产品验收单、2015年12月员工考勤表，用以证明原、被告之间存在劳动关系；
6、录音光盘，用以证明原告到被告处工作的时间及被告拖欠工资，不为原告购买社保的事实；
7、仲裁裁决书，用以证明该案经过仲裁前置程序并在起诉期内提起诉讼。
被告柳州市昌业机械制造有限公司辩称，原告声称2010年2月就到我处工作不是事实。2010年8月我单位厂房还在建设施工，2010年9月才登记成立。原告的工资发放中也包含了其应该自行购买的保险费用，但原告是否购买就是原告的事情了。对于2015年11月下发的工价表，当时双方有口头约定，具体工价会根据市场变化、工件的复杂程度来调整，因为之前都没有做过，也不知道具体需要多少钱，对价格调整的时间也没有特别限制的。不属于擅自更改行为。原告协商不成带头罢工耽误公司生产安排，严重扰乱公司正常生产秩序，给公司造成了经济损失故此对其进行罚款也是合理的。经过仲裁裁决，被告认可仲裁裁决的全部内容，同意按照仲裁裁决的结果向原告支付款项。
被告为其辩解在举证期限内向法庭提供的证据有：
1、员工离职申请表复印件，用以证明原告离职原因；
2、劳动合同书，用以证明原、被告签订劳动合同时间为2014年1月3日至2015年12月31日。
经过开庭质证、认证，被告对原告1-5、7证据的真实性无异议；对证据6的真实性有有异议，认为录音光碟中的人员身份及其谈话时间以及内容是否经过剪辑、加工等技术手段均无法确认，不能以此作为定案证据。原告对被告提供的证据真实性均无异议。本院对双方真实性无异议的证据予以确认。原告提供的录音资料无其他证据对声源和现场的核实，对其真实性，本院不予认可。
依据上述有效证据并结合当事人陈述，本院确认以下案件事实：柳州市昌业机械制造有限公司于2010年9月13日经注册依法成立。原、被告签订劳动期限为2014年1月3日至2015年12月31日的书面劳动合同书。工作岗位为电焊工。合同约定按照计时和计件核算工资。被告为原告购买了保险期限为2015年3月19日至2016年3月18日的人身意外保险。2016年1月6日，原告以“做不出钱”为由向被告递交《员工离职申请表》，被告签字同意原告离职。原告于2016年1月11日离开被告处不再为其提供劳动。原告于2016年3月作为申请人，广西柳州市昌业机械制造有限公司作为被申请人向劳动仲裁申请劳动仲裁：1、确认申请人与被申请人于2010年2月至2016年1月11日期间存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2015年11月工资2900.79元，2015年12月工资2735.69元；3、返申请人2015年12月被克扣工资500元；4、被申请人支付申请人2015年2月1日至2015年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额40000元；5、被申请人支付申请人经济补偿金18000元；6、支付申请人未休年休假报酬7500元。仲裁委员会于2016年4月27日作出（2016）鹿劳人仲裁字第7号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人于2014年1月3日至2016年1月11日期间存在劳动关系；2、自裁决生效之日起七日内，被申请人柳州昌业机械制造有限公司一次性向申请人黎庆兵支付2015年11月工资2900.79元，2015年12月工资3235.69元，2015年1月3日至2016年1月11日期间未休年休假工资报酬1655.2元。以上金额共计7797.68元；3、申请人的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告黎庆兵不服该裁决，于2016年5月12日向本院提起诉讼。另查明，原告2015年月平均工资为3600元/月。
本院认为，1、关于劳动关系存续期问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”被告广西柳州市昌业机械制造有限公司是依法成立的法人企业，具备用工主体资格。原告主张其于2010年2月起到被告公司工作，但未能提供足以相互印证的证据予以证明。原、被告双方签订了2014年1月3日至2015年12月31日的书面劳动合同，该合同有原告的签名和被告印章，合同内容未违反法律禁止性规定，应为合法有效，且双方认可原告于2016年1月11日离开被告处不再为其提供劳动。因此，仲裁裁决认定原被告双方存在劳动关系的时间期限于法有据，本院确认原、被告双方于2014年1月3日至2016年1月11日期间存在劳动关系。2、关于原告主张返还被告违法克扣原告2015年11、12月工资的问题。本案中被告主张该期间的工价应当按后来调整的价格0.26元/件计算，且此价格已经跟原告有过口头约定，但未提供证据证明其观点，应当承担对其不利的法律后果。本院对原告称其2015年11月、12月计件工资按约定0.45元/件的观点予以采信，因此原告主张被告支付被克扣工资11月为3969.5元÷0.26元×（0.45-0.26）=2900.79元及12月为3743.58÷026×（0.45-0.26）=2735.69元，原告计算正确，本院予以支持。3、关于原告主张被告返还被克扣的500元工资问题。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。本案被告在2015年12月扣除原告500元工资作为罚款，但并没有提供证据证明原告的行为给被告已经产生实际的经济损失，因此被告的行为缺乏法律依据。被告应当返还已扣除原告的500元工资。4、关于原告主张被告支付2015年2月1日至2015年12月31日未签订书面劳动合同的两倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方签订书面劳动合同期限为：2014年1月3日至2015年12月31日，在原告主张期限亦在劳动合同期限内，不属于可以主张二倍工资差额规定的情形。其主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。5、关于经济补偿经问题。原告离职原因是“做不到钱”，是自己选择离开被告，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，因此对原告主张被告向其支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。6、关于原告主张被告支付其未休带薪年休假的工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，原、被告存在劳动关系的期限为2014年1月3日至2016年1月11日，原告于2015年1月3日起可依法享受带薪年休假。2015年度可享受的带薪年休假为5天。2016年度可享受的带薪年休假折算后不足1天不予计算。庭审中双方认可原告月平均工资为3600元/月，且在劳动关系存续期间，原告已足额领取了正常工作的工资，按规定被告应支付原告带薪年休假工资1655.2元（3600÷21.75天×5天×200%＝1655.2元）。因此，对原告诉请的带薪年休假工资超过部分，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、八十二条、《工资支付暂行规定》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定判决如下：
一、原告黎庆兵与被告广西柳州市昌业机械制造有限公司于2014年1月3日至2016年1月11日期间存在劳动关系；
二、被告广西柳州市昌业机械制造有限公司向原告黎庆兵支付2015年11月工资2900.79元，2015年12月工资3235.69元；
三．被告广西柳州市昌业机械制造有限公司向原告黎庆兵支付2015年1月3日至2016年1月11日期间未休年休假工资报酬1655.2元。
四、驳回原告黎庆兵的其他诉讼请求；
以上金额共计7797.68元；案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告广西柳州市昌业机械制造有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付延期履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
代理审判员 李 栋
二〇一六年六月二十七日
代书 记员 覃巧月