山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第276号
上诉人（原审原告）周培海，男，1968年3月30日出生，汉族，无业，住济南市。
被上诉人（原审被告）济南心连心超市有限公司，住所地济南市。
法定代表人边家泉，经理。
委托代理人王军，男，1971年3月9日出生，汉族，济南心连心超市有限公司法务部员工，住济南市。
委托代理人李春国，男，1971年3月25日出生，汉族，济南心连心超市有限公司总经理助理，住济南市。
上诉人周培海因与被上诉人济南心连心超市有限公司（以下简称心连心超市）劳动争议一案，不服济南市长清区人民法院（2014）长民初字第164号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年5月29日公开开庭审理了本案。上诉人周培海，被上诉人心连心超市的委托代理人王军、李春国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：周培海于2007年10月到心连心超市从事电工工作并向心连心超市缴纳押金1000元；2007年10月15日、2007年12月15日双方签订两份劳动合同，合同期限分别为2007年10月15日至2009年10月14日和2007年12月11日至2010年12月10日；2010年3月31日周培海与心连心超市签订解除劳动合同同意书，双方劳动关系解除。
2010年4月1日，周培海到三联集团长清家电商场有限责任公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2010年10月1日至2015年9月30日，试用期为3个月，合同载明周培海的工作地点为三联集团长清家电商场有限责任公司；三联集团长清家电商场有限责任公司为周培海缴纳了2010年4月至2010年12月的社会保险；2011年3月31日，周培海与三联集团长清家电商场有限责任公司签订了解除劳动合同同意书，双方劳动关系解除。
2011年4月1日，周培海再次回到心连心超市工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2011年4月1日至2014年3月31日；周培海主张自2010年4月1日起至2013年4月，其一直在心连心超市工作并提交了盖有心连心超市公章的证明一份，载明：周培海在心连心超市工作，2010年4月至2010年12月由三联集团长清家电商场有限责任公司代发工资，电工统一由总部心连心超市管理。心连心超市对该证明的真实性有异议。
2013年4月12日，周培海向心连心超市邮寄了解除劳动合同通知一份，邮寄地址为济南市，通知内容为：我自2007年10月份入职在你单位从事电工工作，因未依法足额缴纳社会保险费、未支付加班费、加时费、法定节假日工资，通知解除劳动合同。2013年4月13日，该通知邮件由案外人李雪签收，心连心超市主张李雪不是其公司的职工，未收到该通知。心连心超市陈述其于2013年6月12日向周培海送达了解除劳动合同通知书，解除的原因系周培海擅离工作岗位，无故旷工。周培海主张未收到该通知书，心连心超市未提交周培海收到该通知书的相关证据。
2013年4月12日起周培海未在心连心超市工作，心连心超市欠发周培海2013年3月及4月份11天的工资。依据心连心超市提交的工资发放明细表，心连心超市欠发周培海工资共计2679.94元。庭审中，周培海主张其月工资2800元，包含应缴纳的社会保险，每月实际领取2400元。周培海主张其休息日及法定休假日均上班并提交抄表明细本三本、巡检表一本、日记本一本。抄表明细本中未有心连心超市公章和心连心超市工作人员的签字且不能显示周培海的加班情况。巡检表记载了2010年2月至4月对三联家电、心连心超市、心连心百货安全巡检情况，2010年3月30日之后，心连心超市部门负责人未在巡检表中签字。日记本内容系周培海本人书写。
2013年6月25日，周培海向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、心连心超市支付解除劳动关系经济补偿金16800元；2、心连心超市支付欠发工资3826.67元；3、心连心超市返还押金1000元；4、心连心超市支付自2007年10月至2013年4月周六、周日加班工资131829.76元、节假日工资32056.26元；5、心连心超市缴纳2007年10月至2010年4月的社会保险费、退回2010年4月至2013年4月个人多缴纳的社会保险费。2013年12月17日，济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出济长劳人仲案字（2013）第108号裁决书，裁决：一、心连心超市支付周培海工资2679.94元；二、心连心超市支付周培海押金1000元；三、周培海的其他仲裁请求不予支持。周培海不服仲裁裁决，引起诉争。
原审法院认为：本案双方当事人争议的主要焦点为：1、心连心超市是否应向周培海支付加班费；2、周培海要求心连心超市支付经济补偿金是否应该得到支持；3、关于欠发工资的数额和押金。
针对上述争议焦点，逐一分析判定如下：关于加班费。对于周培海要求支付2007年10月至2010年3月31日的加班费的请求，2010年3月31日周培海与心连心超市解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，周培海应于劳动关系解除之日起一年内申请仲裁。周培海未提交证据证实在仲裁时效内申请仲裁，亦未提交存在不可抗力或其他正当理由的相关证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故对周培海要求心连心超市支付2010年3月31日之前的加班费的请求，不予支持；2010年4月1日至2011年3月31日，周培海在三联集团长清家电商场有限责任公司工作。周培海、心连心超市均认可心连心超市与三联集团长清家电商场有限责任公司是独立的法人，周培海主张心连心超市与三联集团长清家电商场有限责任公司均隶属于济南富群商业有限公司，周培海一直在心连心超市工作并提交盖有心连心超市公章的证明一份，该证明的内容对于心连心超市与三联集团长清家电商场有限责任公司的关系及周培海的工作地点记载不明确，故对周培海的主张及要求心连心超市支付2010年4月1日至2011年3月31日加班费的请求不予支持；2011年4月1日，周培海再次回到心连心超市工作并于2013年4月份解除劳动关系。周培海主张休息日和法定休假日均上班，其应当就加班的事实承担举证责任。周培海提交的抄表明细本和日记本系其单方制作，不能证明其加班的事实，对其主张不予支持。
关于经济补偿金。周培海主张的2007年10月至2010年3月份的经济补偿金的请求已超过时效，不予支持；2010年4月1日至2011年3月31日，因周培海不在心连心超市工作，对周培海主张支付该期间经济补偿金的请求，不予支持；2011年4月1日周培海与心连心超市重新建立劳动关系后，周培海于2013年4月12日向心连心超市邮寄送达解除劳动关系通知书，送达地址和名称均是心连心超市，心连心超市未提交证据证明签收人李雪不是其单位职工，对心连心超市的该辩称，不予支持。应认定心连心超市于2013年4月13日收到了周培海邮寄的解除劳动关系通知书。依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者本人提出解除劳动合同的，必须是因为用人单位违反劳动法律法规，损害劳动者利益，用人单位才予以经济补偿。本案中，周培海提供的解除劳动关系通知书载明，周培海是因为“心连心超市未依法为其足额缴纳社会保险费，未依法为其支付加班费、加时费、法定节假日工资”申请解除劳动合同，周培海未提供充分证据证明心连心超市存在上述情形，故周培海以上述理由解除劳动关系，要求心连心超市支付经济补偿金，于法无据，不予支持。
关于欠发工资和押金。周培海陈述2012年前其每月工资为1500元，后每月工资为2800元，均包含应缴纳的社会保险费，周培海的陈述与心连心超市提交的工资发放明细表相吻合，故对心连心超市提交的工资发放明细表予以认定。心连心超市欠发周培海2013年3月份和4月份11天的工资，共计2679.94元。周培海对该证据的真实性有异议，认为欠发3826.67元，但未提交证据证实，不予支持。心连心超市尚未返还周培海押金1000元，对于周培海要求返还押金的请求，应予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、由济南心连心超市有限公司于本判决生效之日起10日内返还周培海押金1000元；二、由济南心连心超市有限公司于本判决生效之日起10日内支付周培海工资2679.94元；三、驳回周培海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由济南心连心超市有限公司负担。
上诉人周培海不服原审判决上诉称：1、原审判决驳回上诉人支付经济补偿金的请求认定事实错误。2007年10月，上诉人被心连心超市招录从事电工工作，双方签订了劳动合同，期间，上诉人一直在心连心超市工作。2013年4月12日，因心连心超市未足额为上诉人缴纳社会保险费、未支付加班工资、节假日工资，上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定向心连心超市送达了解除劳动合同的通知书，解除了双方的劳动合同，上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定主张支付经济补偿金合法；2、原审判决驳回上诉人周六、周日加班工资和节假日加班工资的请求违法。双方的劳动合同约定每天工作八小时，每周工作不超过四十八时，实际上，上诉人没有休息时间，没有周六、周日，更没有节假日。上诉人提交的巡查表、日记本和抄表明细能够证明，心连心超市否认上诉人加班的事实，应当负有举证责任，原审判决在心连心超市举证不能的情况下，认定上诉人提交的证据无公章、无工作人员签字并驳回上诉人的请求不公平。综上，请二审法院依法予以纠正。
被上诉人心连心超市答辩称：1、周培海要求被上诉人支付经济补偿金的请求于法无据。周培海2010年4月1日至2011年3月31日不在被上诉人处工作。周培海2011年4月1日与被上诉人重新建立劳动关系，被上诉人并未违反劳动法律法规，损害上诉人利益，周培海要求被上诉人支付2007年10月至2010年3月的经济补偿金已超过时效，其要求被上诉人支付经济补偿金的请求不应得到支持；2、周培海要求被上诉人支付加班工资、节假日工资的请求于法无据。周培海主张被上诉人应当支付2007年10月至2010年3月31日的加班工资和节假日工资，期间，周培海在被上诉人处从事电工工作，双方签订的《劳动合同》明确约定工作时间为八小时，不存在加班、加点的事实，周培海在工作期间也未对此提出异议，2010年3月31日双方解除了劳动关系，周培海在劳动关系解除之日起一年内未向劳动部门申请要求被上诉人支付加班工资和节假日工资，应视为放弃权利。2010年4月1日至2011年3月31日，周培海在三联集团长清家电商场有限责任公司工作，该公司与被上诉人系独立的法人，无任何法律关系。2011年4月1日，周培海再次回到被上诉人处工作，并于2013年4月解除劳动关系，周培海在职期间不存在加班、加点的事实；3、周培海要求被上诉人支付欠发工资3826.67元属无理请求。周培海于2013年4月11日不辞而别，之后曾到被上诉人处领过工资，因周培海拒不办理离职手续，且要求被上诉人支付的工资3826.67元计算错误，周培海拒绝领取，因此，被上诉人未向周培海支付其要求的工资亦在情理之中；4、周培海要求被上诉人返还押金的请求，被上诉人同意支付，但应待周培海工作交接完毕后。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院依法驳回上诉，维持原判。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
另，原审中，周培海提交2010年2月和2012年2月荣誉证书载明，周培海在2009年和2011年年度工作中成绩显著，被评为服务明星和优秀员工。荣誉证书加盖了济南富群商业有限公司、三联集团长清家电商场有限责任公司、心连心超市和济南心连心超市有限公司百货店印章；
二审中，周培海提交“长清三联家电、心连心超市、好乐买商贸管理总部文件”（复印件）一份，欲证明上述三企业是关联企业，文件内容：“各公司、各部门、人力资源部《关于电工归属调整的通知》，根据公司实际发展需要，经总经理办公会研究决定，公司所有电工今后工资由总部发放，工作安排、调配由总经办统一协调，日常监督及考勤由所在门店负责，门店负责人于当月最后一天将驻本店电工当月考勤情况经店长、防损主管签字确认后报电工班班长，由电工班班长于次月3日前汇总后交三联财务。本规定自2010年9月份起执行。落款签字人熊某某、李某某”。心连心超市质证称，周培海提交的“长清三联家电、心连心超市、好乐买商贸管理总部文件”系复印件，不予认可。
心连心超市提交社会保险代扣代缴明细表一份和个人权益记录单一份，记载心连心超市自2012年1月至2013年4月为周培海缴纳社会保险，该记录单加盖了济南市清区社会劳动保险事业处业务专用章；心连心超市提交缴费单位减员表一份，记载周培海己于2013年5月被心连心超市减员，减员类型为在职人员解除劳动合同，该减员表加盖了济南市长清区人力资源和社会保障局劳动合同专用章。以上两证据欲证明心连心超市为周培海缴纳社会保险的情况。周培海对上述证据真实性无异议。心连心超市提交济南市工商行政管理局长清分局出具的心连心超市公司登记基本情况、山东好乐买商贸有限公司登记基本情况和济南富群电器有限公司（原三联集团长清家电商场有限责任公司）登记基本情况，载明，山东好乐买商贸有限公司法定代表人李春国、济南富群电器有限公司（原三联集团长清家电商场有限责任公司）法定代表人叶某某。欲证明上述三企业系各自独立的法人，并非关联企业。周培海对上述证据真实性无异议，但认为三家企业属于关联企业。
二审中，本院调取了济南市工商行政管理局长清分局出具的济南富群商业有限公司工商登记档案，记载该公司更名为山东富群商业有限公司。济南富群电器有限公司（原三联集团长清家电商场有限责任公司）的法定代表人叶某某、心连心超市的法定代表人边家泉和出资人李某某、山东好乐买商贸有限公司的法定代表人李春国与周培海提交的“长清三联家电、心连心超市、好乐买商贸管理总部文件”（复印件）的落款签字人熊某某均系山东富群商业有限公司的股东（发起人）。山东富群商业有限公司和心连心超市的另一出资人李某某均系心连心超市及济南富群电器有限公司（原三联集团长清家电商场有限责任公司）的股东。心连心超市的委托代理人李春国即是心连心超市总经理助理，同时还是山东好乐买商贸有限公司的法定代表人。心连心超市提交的社会保险代扣代缴明细表中参保人有山东富群商业有限公司股东吕某和济南富群电器有限公司（原三联集团长清家电商场有限责任公司）法定代表人叶某某。以上证据，上诉人周培海对真实性未表异议，认为三企业属于关联企业。被上诉人心连心超市对真实性并无异议，但主张心连心超市、三联集团长清家电商场有限责任公司（现济南富群电器有限公司）系个自独立的企业，济南心连心超市有限公司百货店原系心连心超市的分支机构，现己被济南富群商业有限公司收购为下属分支机构。
2010年3月31日，周培海与心连心超市解除劳动关系时，心连心超市未向周培海支付解除劳动关系经济补偿金。2011年3月31日，周培海与三联集团长清家电商场有限责任公司（现济南富群电器有限公司）解除劳动关系时，未领取解除劳动关系经济补偿金。
本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。周培海于2007年10月到心连心超市从事电工工作，双方签订了劳动合同，2010年3月31日周培海与心连心超市签订解除劳动合同同意书，双方解除劳动关系，心连心超市未向周培海支付解除劳动关系的经济补偿金；2010年4月1日，周培海与三联集团长清家电商场有限责任公司（现济南富群电器有限公司）签订了劳动合同，三联集团长清家电商场有限责任公司（现济南富群电器有限公司）为周培海缴纳了2010年4月至2010年12月的社会保险，且周培海在此期间的工资由三联集团长清家电商场有限责任公司（现济南富群电器有限公司）代发。2011年3月31日，周培海与三联集团长清家电商场有限责任公司（现济南富群电器有限公司）签订解除劳动合同同意书，双方解除劳动关系，周培海未领取解除劳动关系经济补偿金；2011年4月1日，周培海再次到心连心超市工作，双方签订了劳动合同，期限自2011年4月1日至2014年3月31日。
根据济南富群商业有限公司、济南富群电器有限公司（原三联集团长清家电商场有限责任公司）的工商登记档案，心连心超市的法定代表人边家泉和出资人李某某、李某某、山东好乐买商贸有限公司的法定代表人李春国、三联集团长清家电商场有限责任公司（现济南富群电器有限公司）的法定代表人叶某某与周培海提交的“长清三联家电、心连心超市、好乐买商贸管理总部文件”（复印件）的落款签字人熊某某、李某某均系山东富群商业有限公司的股东；周培海提交的加盖有济南富群商业有限公司（现山东富群商业有限公司）、三联集团长清家电商场有限责任公司（现济南富群电器有限公司）、心连心超市和济南心连心超市有限公司百货店印章的荣誉证书和盖有心连心超市公章的证明，结合周培海提交的“长清三联家电、心连心超市、好乐买商贸管理总部文件”复印件有关所有电工今后工资由总部发放，工作安排、调配由总经办统一协调的内容以及山东富群商业有限公司股东（发起人）吕某和济南富群电器有限公司法定代表人叶某某在心连心超市的参保情况，上述事实能够证实，山东富群商业有限公司（原济南富群商业有限公司）、济南富群电器有限公司（原三联集团长清家电商场有限责任公司）、心连心超市和济南心连心超市有限公司百货店系关联企业。
周培海先在心连心超市工作，后与三联集团长清家电商场有限责任公司（现济南富群电器有限公司）建立劳动关系，最后又回到心连心超市，应认定属于周培海非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。因心连心超市在周培海于2013年3月份及4月份11天己经提供了劳动的情况下停发了周培海的工资并欠缴社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六和第四十七规定，心连心超市未及时足额支付劳动报酬并欠缴社会保险，周培海有权解除劳动合同，解除劳动关系经济补偿金的标准为劳动者解除劳动关系前12个月的平均工资。周培海陈述2012年前其每月工资为1500元，后每月工资为2800元，均包含应缴纳的社会保险费。周培海的陈述与心连心超市提交的工资发放明细表相吻合，可以认定，周培海与心连心超市解除劳动合同前的平均月工资额为2800元。因此，在计算支付经济补偿的工作年限时，应将周培海在三联集团长清家电商场有限责任公司（现济南富群电器有限公司）的工作年限合并计算为其在心连心超市的工作年限。计算标准为，周培海自2007年10月起至2013年4月12日止，其工作年限共计5年零7个月，解除劳动合同的经济补偿折算为6个月，心连心超市应向周培海支付解除劳动合同的经济补偿为16800元（2800元x6）。另外周培海主张心连心超市应当支付节假日加班工资，因其提交的证据系单方记录，心连心超市不予认可，且未能提交其他有效证据证据，对于上诉人周培海关于法定节假日及法定休息日加班工资的上诉主张，本院不予支持。
综上，上诉人周培海之上诉理由部分成立，本院予以支持。原审判决应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持济南市长清区人民法院（2014）长民初字第164号民事判决第一项、第二项及案件受理费的负担部分；
二、撤销济南市清区人民法院（2014）长民初字第164号民事判决第三项；
三、被上诉人济南心连心超市有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人周培海支付解除劳动合同的经济补偿金16800元；
四、驳回上诉人周培海要求被上诉人济南心连心超市有限公司支付法定休息日和法定节假日加班工资的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由被上诉人济南心连心超市有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘继英
审 判 员 黄 力
代理审判员 吴松成
二〇一四年七月二十九日
书 记 员 杨 云