重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长法民初字第07195号
原告王珍，女，1965年12月8日出生，汉族，务农，住重庆市长寿区。
委托代理人（特别授权）陈思，重庆嘉腾律师事务所律师。
被告重庆明洋汽车运输有限公司，住所地重庆市沙坪坝区晒光坪39-29号，组织机构代码70936602-6。
法定代表人谢小英，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）刘延学，男，1970年3月14日出生，汉族，该公司总经理，住重庆市沙坪坝区。
第三人重庆农药化工（集团）有限公司，住所地重庆市长寿区重化工业园区化南路四支路3号，组织机构代码20286010-5。
法定代表人邓国全，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）刘光荣，男，1970年8月27日出生，汉族，该公司员工，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人（特别授权）刘颖，女，1987年2月12日出生，汉族，该公司员工，住重庆市渝北区。
原告王珍与被告重庆明洋汽车运输有限公司（以下简称明洋公司）、第三人重庆农药化工（集团）有限公司（以下简称农药化工公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年10月26日立案受理后，依法由审判员陶璐适用简易程序分别于2015年11月23日和2015年12月16日公开开庭进行了审理。原告王珍及其委托代理人陈思，被告明洋公司的委托代理人刘延学，第三人农药化工公司的委托代理人刘光荣、刘颖到庭参加了诉讼。被告明洋公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加2015年12月16日的庭审，本院依法对其进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告王珍诉称，2013年12月，我到被告明洋公司上班并被派遣到第三人农药化工公司从事接料工作。2014年1月18日，我在上班途中发生了交通事故，后被重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定为工伤，并被重庆市沙坪坝区劳动鉴定委员会鉴定为玖级伤残，无护理依赖。因被告明洋公司无劳务派遣资质，第三人农药化工公司与被告明洋公司签订《劳务承包协议》并接受被告明洋公司派遣的劳动者从事作业工作。第三人农药化工公司与被告明洋公司签订的《劳务承包协议》实属劳务派遣性质，双方违反了《中华人民共和国劳动合同法》第57条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第92条的规定，第三人农药化工公司应对解除劳动关系的经济补偿金承担连带支付责任。现请求人民法院判令解除我与被告明洋公司的劳动关系，并由被告明洋公司、第三人农药化工公司连带向我支付解除劳动关系的经济补偿金8504元。
被告明洋公司辩称，原告王珍于2014年1月18日发生工伤，当时公司的法定代表人是陈静、总经理是陈绍宽。2014年9月5日，我公司现在的法定代表人谢小英才从陈静、陈绍宽处接管了公司，谢小英对原告受伤的情况毫不知情。本案应由陈静、陈绍宽向原告王珍承担责任。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
第三人农药化工公司述称，我公司对原告王珍受伤的情况并不知情。2011年4月起至2014年3月，我公司与被告明洋公司签订了《劳务承包协议》。按照《劳务承包协议》约定，除我公司设备设施导致的伤亡事故外，若派遣员工发生工伤、工亡事故的，均由被告明洋公司自行负责。我公司不应承担任何责任。请求人民法院依法判决。
经审理查明，被告明洋公司的经营范围为普通货运、危险货物运输（均按专项许可正核准的范围及期限从事经营）；生产、销售：汽车配件、摩托车配件；汽车租赁服务；货物包装；人力搬运（以上范围法律、法规禁止经营均不得经营；法律、法规规定应经审批而未获审批前不得经营）。
被告明洋公司与第三人农药化工公司分别于2011年4月1日、2012年1月18日、2013年1月1月18日、2013年7月1日和2014年1月1日签订了五份《劳务承包协议》，约定第三人农药化工公司在生产经营过程中所产生的部分临时性工作由被告明洋公司承担，所需的临时务工人员亦由被告明洋公司负责组织提供，由被告明洋公司对务工人员进行招收、录用和管理；协议期限从2011年4月1日起至2014年3月31日止。
2013年12月，原告王珍经人介绍到被告明洋公司上班，工作地点在第三人农药化工公司，工作内容为接料。原、被告双方未签订书面劳动合同。被告明洋公司未为原告王珍参加工伤保险。2014年1月18日19时许，原告王珍在上班途中发生交通事故导致受伤，后被送往重庆长寿化工园区第二人民医院治疗66天（期间，原告王珍到第三军医大学西南医院进行检查），经医院诊断为：1、左肩胛骨粉碎兴骨折；2、右眶骨外侧壁骨折；3、脑震荡；4、右眼视网膜震荡伤；5、右眼结膜下出血；6、右眉弓皮肤挫裂伤；7、全身多处软组织挫伤；8、右下第一磨牙本质过敏症；9、右下第一磨牙牙冠缺损。2014年10月31日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出沙人社伤险认决字（2014）511号《认定工伤决定书》，认定原告王珍受伤属于工伤。2015年4月22日，原告王珍向重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局申请劳动能力鉴定，花费鉴定费400元。2015年6月3日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出沙劳鉴字（2015）382号《初次鉴定结论书》，鉴定原告王珍为玖级伤残，无护理依赖。
2015年8月28日，原告王珍向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除其与被告明洋公司的劳动关系，并要求被告明洋公司、第三人农药化工公司连带向其支付解除劳动关系的经济补偿金8504元及工伤保险待遇款96311.40元（其中住院伙食费544元、住院护理费5440元、停工留薪期工资25512元、生活津贴2551.20元、交通费1000元、一次性伤残补助金38268元、一次性医疗补助金18352元、一次性就业补助金4264.20元、鉴定费400元）。该仲裁委员会于2015年10月12日作出《超时审结案件证明书》。后原告王珍遂向本院起诉要求解除其与被告明洋公司的劳动关系；由被告明洋公司、第三人农药化工公司连带向其支付解除劳动关系的经济补偿金，并就其向仲裁委员会申请仲裁要求被告明洋公司、第三人农药化工公司连带向其支付工伤保险待遇另案向本院提起诉讼。本院于2015年1月16日向被告明洋公司送达本案起诉状副本等相关法律文书。
庭审中，原告王珍称其上班期间本人工资为97.5元／天，每天均上班，并申请了证人杨少兴、杨兴芳出庭作证予以证明。
另查明，2014年9月5日，被告明洋公司与案外人张帆、谢小春、谢小英签订《转让协议》，约定：重庆明洋汽车运输有限公司将全部股份以1780000元的价格转让给谢小春、谢小英、张帆；本协议双方签订生效之日起之前的所有债权债务及法律责任由原重庆明洋汽车运输有限公司陈绍宽负责和承担，本协议生效之日后的所有债权债务及法律责任和安全所产生的费用由谢小春、谢小英、张帆负责承担。后被告明洋公司的法定代表人由陈静变更为谢小英。
以上事实，有当事人陈述、企业法人营业执照、《劳务承包协议》、住院病例、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、缴款收据、《超时未审结案件证明书》、证人证言、《转让协议》等证据在案佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应受保护。关于原、被告双方的劳动关系何时解除的问题。《工伤保险条例》三十七条，职工因工致残被鉴定为柒级至拾级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系并主张相应的工伤赔偿待遇。原告王珍要求解除其与被告明洋公司的劳动关系，但其未提供证据证明其要求解除劳动关系的意思表示何时到达被告明洋公司，而本院于2015年11月16日将原告王珍提交的起诉状副本送达被告明洋公司，故本院确认原、被告双方的劳动关系于2015年11月16日解除。
关于原告王珍的本人工资如何认定。原告王珍称其工资为97.5／天，且每天均在上班，并申请了证人杨少兴、杨兴芳出庭予以证实。因杨少兴、杨兴芳均是被告明洋公司派遣至第三人农药化工公司的劳动者，对原告王珍的工作情况有一定了解，现二人均证实原告王珍的工资为97.5元／天，且原告王珍每天均上班，而被告明洋公司未举示任何证据予以证明原告王珍的工资情况，且原告王珍陈述的其工资为97.5元／天、本人工资为2925元／月较为合理，故本院采信证人杨少兴、杨兴芳的证言，确认原告王珍的本人工资为2925元／月。
被告明洋公司辩称该公司法定代表人已发生变动，应由该公司的原法定代表人或实际经营者对原告王珍承担支付责任。被告明洋公司是独立的民事责任主体，以其全部财产对外承担责任。公司法定代表人只是代表公司行使民事权利，法定代表人的变更并不影响公司对外承担责任。被告明洋公司虽存在内部转让行为，其法定代表人亦发生变更，但不能影响该公司对外承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告王珍受伤并认定为工伤，且为玖级伤残，其有权要求解除劳动合同并要求被告明洋公司支付解除劳动关系的经济补偿金。原告王珍与被告明洋公司自2013年12月起至2015年11月止存在劳动关系，故被告明洋公司应向王珍支付解除劳动关系的经济补偿金5850元（2925元×2个月）。
被告明洋公司向第三人农药化工公司签订的《劳务承包协议》的性质属于劳务派遣协议，但被告明洋公司未取得劳务派遣行政许可，不具备劳务派遣资质，其向第三人农药化工公司派遣务工人员违反了劳务派遣规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违法本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据前述规定，用人单位承担连带责任仅适用于用工单位违反劳动合同法的规定并给劳动者造成损害的情形，并未规定劳务派遣单位违法劳动合同法的情形下，用工单位应当承担连带责任。本案中，原告王珍受伤系上班途中遭遇交通事故，并非因第三人农药化工公司的行为造成，故原告王珍要求被告明洋公司、第三人农药化工公司向其承担解除劳动关系的经济补偿金的连带支付责任，无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十二条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、原告王珍与被告重庆明洋汽车运输有限公司之间的劳动关系于2015年11月16日解除；
二、限被告重庆明洋汽车运输有限公司于本判决生效后7日内向原告王珍支付解除劳动关系的经济补偿金5850元；
三、驳回原告王珍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆明洋汽车运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 陶 璐
二〇一五年十二月十七日
书记员 罗梦妮