江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第0393号
上诉人（原审被告）南京大学昆山创新研究院，住所地昆山市苇城南路1699号，组织机构代码57261298-5。
法定代表人邹志刚，院长。
委托代理人姜冲，江苏天豪律师事务所律师。
委托代理人唐岩，江苏维世德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）昆山人才派遣中心有限公司，住所地昆山市崂山路9号，组织机构代码66963950-0。
法定代表人王建龙，总经理。
委托代理人袁团卫。
委托代理人许文娟。
上诉人南京大学昆山创新研究院（以下简称南大研究院）因与被上诉人昆山人才派遣中心有限公司（以下简称昆山人才派遣公司）劳务派遣合同纠纷一案不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆民初字第3815号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月10日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：南大研究院与昆山人才派遣公司双方签订《人才派遣协议》1份，约定由昆山人才派遣公司为南大研究院提供劳务派遣人员，派遣岗位和人员数量、工资待遇、派遣期限、社会保险的缴费金额由南大研究院确定，南大研究院应当向昆山人才派遣公司支付派遣费用，昆山人才派遣公司根据南大研究院的要求录用派遣人员，与其建立合同关系，再按本合同约定将人员派遣至南大研究院工作，合同的期限自2011年8月15日起至2012年8月14日止，如南大研究院所使用的昆山人才派遣公司派遣人员与昆山人才派遣公司建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本合同的有效期以南大研究院所使用的昆山人才派遣公司派遣员工中劳动或劳务关系最后终止日期为准，在派遣期间，南大研究院如需变更派遣人员工作岗位的，须及时通知昆山人才派遣公司变更派遣员工劳动合同书，否则造成的后果由南大研究院承担；未经双方一致同意，任何一方不得单方更换或减退派遣人员，派遣人员有下列情形之一的，南大研究院有权书面通知昆山人才派遣公司退回该派遣人员，同时南大研究院应当向昆山人才派遣公司提供相关证明材料，并保证证明材料的真实性、合法性：A、派遣人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作；B、严重违反南大研究院单位规章制度、业务规程或劳动纪律，符合南大研究院规章制度内容应当予以辞退的情形等；有下列情形之一，南大研究院有权书面通知昆山人才派遣公司退回该派遣人员，但应提前45日书面通知昆山人才派遣公司，同时南大研究院应当向昆山人才派遣公司提供相关证明材料，并保证证明材料的真实性、合法性：A、派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事南大研究院另行安排的工作的；B、派遣人员不能胜任南大研究院单位的工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等；南大研究院无法定理由要求昆山人才派遣公司单方解除劳动合同，或者南大研究院未通知昆山人才派遣公司即辞退派遣人员，由此造成昆山人才派遣公司损失的，南大研究院应当赔偿，南大研究院解除昆山人才派遣公司员工的合同的，如果需要支付经济补偿或赔偿金的，费用由南大研究院承担。
2012年10月15日，江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字（2012）第1375号仲裁裁决书，认为，南大研究院认为史秉宇不胜任工作，将其退回昆山人才派遣公司处，未能提供足够证据证实。史秉宇属于高端、特殊岗位技术人才，昆山人才派遣公司无法安排史秉宇的工作，昆山人才派遣公司可以解除双方的劳动合同但需支付经济补偿金等，裁决昆山人才派遣公司一次性支付史秉宇解除合同补偿金7872元、未提前通知工资7872元、2012年7月生活费1195元、2012年2月至5月工资差额6672元，上述款项合计23611元。南大研究院作为实际用人单位，对上述款项承担连带责任。后史秉宇依照昆劳人仲案字（2012）第1375号仲裁裁决书向原审法院申请执行，原审法院作出（2013）昆执字第1111号民事裁定书，扣划昆山人才派遣公司银行账户资金23865元，其中含执行费254元。
以上事实由昆山人才派遣公司提供的劳务派遣协议1份、仲裁裁决书及民事裁定书2份、南大研究院提供的回函一份以及原南大研究院在庭审中的陈述予以证实。
昆山人才派遣公司在原审中的诉讼请求为：1、南大研究院支付解除劳动补偿金及执行费共计23865元；2、南大研究院承担本案诉讼费用。
原审法院认为：南大研究院签订的《人才派遣协议》合法有效，原审法院予以确认。根据《人才派遣协议》的约定，如派遣人员不能胜任南大研究院单位的工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，南大研究院有权书面通知昆山人才派遣公司退回该派遣人员，但应提前45日书面通知昆山人才派遣公司。南大研究院认为史秉宇不胜任工作，将其退回昆山人才派遣公司处，未能提供足够证据证实，南大研究院亦未能提供证据证明其已经提前45天通知了昆山人才派遣公司，根据双方的约定，由此造成昆山人才派遣公司损失的，南大研究院应当赔偿，南大研究院解除昆山人才派遣公司员工的合同的，如果需要支付经济补偿或赔偿金的，费用由南大研究院承担，故史秉宇的解除合同补偿金、未提前通知工资、生活费、工资差额等费用，应该由南大研究院承担，现昆山人才派遣公司已经支付了仲裁裁决书裁决应支付给史秉宇的23611元，故原审法院对昆山人才派遣公司要求南大研究院支付23611元的诉讼请求予以支持。关于昆山人才派遣公司主张的执行费254元，昆山人才派遣公司应该在仲裁裁决书生效后按时向史秉宇支付裁决确认的金额，其未能按期支付造成的执行费应由昆山人才派遣公司自行承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、第五十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，原审判决：一、南大研究院于判决生效后十日内支付昆山人才派遣公司解除劳动补偿金等共计23611元。二、驳回昆山人才派遣公司的其他诉讼请求。
宣判后，南大研究院不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、南大研究院是在征得劳动者史秉宇本人同意的前提下，将史秉宇退回昆山人才派遣公司，一审法院没有查清南大研究院是在何种背景下将劳动者退回及是否已经履行了提前45天通知昆山人才派遣公司的告知义务等相关事实；2、昆山人才派遣公司对于劳动者史秉宇工作的不可替代性应当有所预见，对于最终的被辞退结果也应当承担相应的法律责任；3、昆山人才派遣公司怠于履行自己的合同义务，未积极与用工单位沟通情况、及时与史秉宇解除劳动合同关系，应当对其故意扩大部分的经济损失承担相应的责任。因此，一审法院判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法查明事实，发回重审或依法改判。
本院查明事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，根据双方签订的《人才派遣协议》的约定，南大研究院未通知昆山人才派遣公司即辞退派遣人员，由此造成昆山人才派遣公司损失的，南大研究院应当赔偿；南大研究院解除昆山人才派遣公司员工的合同的，如果需要支付经济补偿或赔偿金的，费用由南大研究院承担。本案中，南大研究院认为由于史秉宇不能胜任工作，故将其退回昆山人才派遣公司处，但未能举证证明史秉宇不能胜任工作之事实，且亦未能举证证明南大研究院已经履行了提前45天通知昆山人才派遣公司的义务。因此，根据双方的协议约定，由此造成昆山人才派遣公司损失的，南大研究院应当赔偿，故原审判决史秉宇的解除合同补偿金、未提前通知工资、生活费、工资差额等费用由南大研究院承担于法有据，本院予以维持。二审调查中，南大研究院也认可昆山人才派遣公司曾发过两份律师函沟通过相关情况，故不存在昆山人才派遣公司怠于履行合同义务导致损失扩大之事实。综上，南大研究院的上诉请求无事实与法律依据。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人南京大学昆山创新研究院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 朱 立
代理审判员 沈莉菁
二〇一四年三月二十七日
书 记 员 封雨婷