江苏省南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第4071号
原告张华农，男，1970年2月14日生，汉族。
被告南京惠润人力资源有限责任公司，住所地在南京市浦口区汤泉街道工业集中区1-5号。
法定代表人朱惠霞，经理。
委托代理人陈全福，男，汉族。系南京惠润人力资源有限责任公司员工。
被告南京铁路浦口地区建筑安装工程公司，住所地在南京市浦口区永宁镇侯冲村街南组152号。
法定代表人吴建明，经理。
委托代理人李明忠，男，汉族。南京铁路浦口地区建筑安装工程公司员工。
委托代理人樊方华，女，汉族。南京铁路浦口地区建筑安装工程公司员工。
原告张华农诉被告南京惠润人力资源有限责任公司（以下简称惠润公司）、南京铁路浦口地区建筑安装工程公司（以下简称铁路安装公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月28日受理后，依法由审判员林咏梅适用简易程序，于2016年2月1日、2016年3月23日公开开庭进行了审理。原告张华农，被告惠润公司委托代理人陈全福，被告铁路安装公司委托代理人李明忠、樊方华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张华农诉称，原告与两被告于2012年10月20日签订劳动合同，建立劳动关系，合同期限为2012年10月20日起至2014年10月20日止，合同约定被告惠润公司将原告派遣到被告铁路安装公司所属的动车服务站从事操作工作，工作地点为南京市鼓楼区大庙村17号南京动车运用所内，工资由基本工资和绩效工资构成，基本工资由被告惠润公司发放，绩效工资由被告铁路安装公司发放。合同期满后，双方于2014年10月26日续签劳动合同，合同期限为2014年10月20日起至2016年10月19日止。2015年11月27日被告发出短信通知，召开滤网组全体职工会议，宣布停工待岗、发800元/月生活费，即时执行。被告惠润公司于12月10日向原告发出解除劳动合同通知，并于12月11日要求解除其与原告之间的劳动合同，终止双方之间的劳动关系。现诉请判令：1、确认两被告与原告解除劳动合同的行为违法；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金26995.64元（3856.52元3.5个月2）；3、两被告向原告支付2015年12月1日至2015年12月10日的工资1285.51元（3856.52元÷3）；4、被告铁路安装公司向原告支付绩效工资部分的双休加班工资1661.5元（400元/月÷26天54天200%）、法定节假日加班工资507.7元（400元/月÷26天11天300%）；5、被告支付克扣工资赔偿金36636.94元（3856.52元38个月25%）；6、被告向原告支付原告2015年度体检费用3000元；7、被告支付原告2012年10月五险一金2628元；8、被告支付原告夏季高温津贴960元（80元4个月3年）；9、被告支付原告年假工资2659.65元（177.31元5天3年）；10、被告支付原告年功工资3600元；11、被告支付原告生产考核900元；12、被告支付原告病假工资990元（2013年5月100元、7月100元、8月320元，2015年7月235元、8月235元）；13、被告向原告支付精神与身体侵害抚慰金30000元；14、两被告承担本案材料费、交通费800元。
被告惠润公司辩称，张华农是2012年10月11日经人介绍来应聘工作的，10月13日晚到岗上班。2012年10月20日签订的劳动派遣合同。2015年12月9日下午被告惠润公司接被告铁路安装公司通知，因原告扰乱工作秩序退回原告。被告惠润公司告知原告，如原告愿意被告惠润公司尽量给予协商解除劳动合同，如不愿意被告惠润公司只得依法按违纪解除劳动合同，原告当即表示不同意协商解除。2015年12月10日惠润公司按《劳动合同法》第三十九条第二项、劳动合同书第八条第4项约定，解除与原告的劳动关系。并于2015年12月11日办理了解除劳动合同证明。关于原告诉讼请求1，因原告扰乱用工单位工作秩序，按《劳动合同法》第三十九条第二项，双方劳动合同书第八条第4项约定，劳动者扰乱用工单位工作秩序，劳动者被用工单位退回人力资源公司时，人力资源公司将解除劳动者劳动合同终止与其劳动关系。第2项，因进入诉讼程序用工单位未支付。第3项，为依法解除无经济补偿。第4项，被告铁路安装公司已按双方合法约定支付，原告三年多从未提出异议，已经认可了计算方式和支付标准。第5项，因被告惠润公司是劳务派遣，工资核算、工作内容考核由被告铁路安装公司应诉。第6项，按《劳动合同法》第三十九条第二项，违纪无须提前通知。第7项，被告铁路安装公司已安排了体检，且没有法定体检规定。第8项，2012年11月1日为原告参保，已经在用工30天之内合法参保，招聘前已告知没有住房公积金，国家没有法律规定必须交。第9项，被告铁路安装公司已支付。第10、11项，招聘前工作后都没有告知或承诺有年假工资、年功工资，且无法律规定支付标准。第12、13项，因被告惠润公司系劳务派遣，工资核算、工作内容考核由被告铁路安装公司应诉。第14项，无法律依据。第15项，无法律依据。
被告铁路安装公司辩称，2012年11月1日，张华农由惠润公司派遣至铁路安装公司动车服务站任操作工。因与惠润公司的劳务派遣协议中，劳务派遣人员张华农于2015年11月27日召开的员工会议中，扰乱工作秩序，并不听从现场管理及惠润公司陈经理的任何劝说与协调，不服从公司管理并影响了公司正常工作进行，因此根据相关规定对张华农作退回惠润公司处理。对诉请1、3、6项按照公司与惠润公司合作合同规定，原告作退回处理，故无需支付赔偿及补偿金。对诉请2、4、5、12、13项，被告认为均已按规定支付并给予考核。对诉请7项，被告公司每两年组织聘用职工进行体检，原告是2012年到被告公司，公司于2014年安排其参加体检，原告个人体检与公司无关。对诉请8项，原告与被告惠润公司签订的劳动合同，该项诉请应由惠润公司应诉。诉请9，被告已按规定支付原告高温津贴。诉请10，被告经查证原告已休年假，2015年11月26日原告休年假1天，11月27日-30日期间公司安排员工统一放假休息。12月1日-9日公司统一安排员工放假休息。对诉请11，年功工资不属于工资支付条例必须支付的范畴。被告惠润公司与铁路安装公司合作合同上也没有此项约定。对诉请14，被告认为无依据，故无需支付。诉请15，被告认为没有无理由承担。
经审理查明，2012年11月1日，被告惠润公司（乙方）与被告铁路安装公司（甲方）签订“劳务合作合同”，双方约定：乙方根据甲方要求组织劳动者输出至甲方，由甲方安排具体工作岗位。具体名单附后，共计67名（其中包括原告张华农）。本合同期限二年。自2012年11月1日起至2014年10月31日止。甲方安排乙方劳务人员从事的生产、工作岗位或劳务项目为滤网、专项修等。甲方向乙方支付劳务管理费，试用期人员不满半个月的，甲方不支付管理费，试用期人员满半个月及签合同人员每人每月支付100元。甲方需按月向乙方结算劳务费用，劳务费用包括：劳务报酬、劳务管理费、劳务人员的社会保险费。乙方应当按月出具劳务费用的发票……。2014年11月1日二被告再次签订期限自2014年11月1日起至2016年10月31日止的“劳务合作合同”。
原告张华农（乙方）与被告惠润公司（甲方）签订了期限自2012年10月20日起至2014年10月20日止的劳动合同，末期劳动合同自2014年10月20日起至2016年10月19日止，双方约定：甲方派遣乙方在南京铁路浦口地区建筑安装工程公司，南京动车服务站岗位从事操作工工作。劳动报酬为基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法：基本工资为加班工资计算基数。乙方基本工资为1480元于次月20日由甲方根据用工单位的具体费用清单发放。绩效考核工资由实际用工单位直接发放。2015年12月9日被告铁路安装公司以“张华农扰乱工作秩序，影响了公司正常工作进行，不服从管理，违反了公司制度”为由向被告惠润公司发出“对劳务派遣工张华农作退回劳务派遣公司处理的通知”。2015年12月10日被告惠润公司经南京惠润人力资源有限责任公司工会委员会同意以“劳动者扰乱用工单位工作秩序，影响了用工单位正常工作进行，不听劝阻不服从管理，违反了用工单位制度。现用工单位退回劳动者”为由，按《劳动合同法》第三十九条第二项规定，作出“解除劳动合同通知”，解除与张华农的劳动合同，终止与其劳动关系。社会保险缴至2015年12月。后原告于2015年12月10日离开被告处，原告工资领取至2015年11月30日。原告离职前平均工资为3473.8元。被告已发原告2015年高温费396元（120元2+68元+88元）。
2015年12月11日原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年12月28日以宁浦劳人仲案[2016]23号仲裁决定书，决定对张华农诉惠润公司、铁路安装公司经济补偿金争议等争议一案，依法终止审查。
以上事实，有原告提交的解除合同通知书、劳动合同书2份、职工社会关系变动表、工资明细、工资单、体检报告2份、上岗证、合理化建议、工作量统计、仲裁决定书、应聘须知，被告惠润公司提交的通知、解除劳动合同通知、招聘登记表、应聘须知、考勤和管理制度进行调整的通知，被告铁路安装公司提交的考勤表、事情经过、劳务派遣合同2份、考试卷、通知、学习签到表、教育培训签到表、党政联席会议记录3份、南京绿铁环保科技有限公司发文稿纸及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方均应按合同约定及法律规定履行所负义务。因原告2015年7月10日离开被告处，则原告张华农与被告惠润公司劳动关系于2015年7月10日解除。关于原告主张的：
1、确认两被告与原告解除劳动合同的行为违法；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金26995.64元（3856.52元3.5个月2）。本院认为，2015年12月9日被告铁路安装公司以“张华农扰乱工作秩序，影响了公司正常工作进行，不服从管理，违反了公司制度”为由向被告惠润公司发出“对劳务派遣工张华农作退回劳务派遣公司处理的通知”。2015年12月10日被告惠润公司经南京惠润人力资源有限责任公司工会委员会同意以“劳动者扰乱用工单位工作秩序，影响了用工单位正常工作进行，不听劝阻不服从管理，违反了用工单位制度。现用工单位退回劳动者”为由，按《劳动合同法》第三十九条第二项规定，作出“解除劳动合同通知”，解除与张华农的劳动合同。因二被告未提交证据证明原告存在扰乱用工单位工作秩序，影响用工单位正常工作进行，不听劝阻不服从管理的行为，应承担举证不能的法律后果，故其解除劳动合同的行为违法，应支付原告经济赔偿金。关于原告入职时间，本院认为，原告主张其于2012年9月到被告处工作，但未提交相关证据证明，应承担举证不能的法律后果。由原告提交的劳动合同书及被告陈述，原告系2012年10月到被告处工作，双方劳动关系于2015年12月10日解除，原告离职前平均工资为3473.8元，故被告惠润公司应支付原告经济赔偿金为24316.6元（3473.8元3.5个月2）。
3、两被告向原告支付2015年12月1日至2015年12月10日的工资1285.51元（3856.52元÷3）。本院认为，由庭审查明事实，被告发放原告工资至2015年11月30日，2015年12月1日至12月10日期间含双休2天，原告离职前平均工资为3473.8元，故被告应支付原告此期间工资1277.7元（3473.8元÷21.75天8天）。
4、被告铁路安装公司向原告支付绩效工资部分的双休加班工资1661.5元（400元/月÷26天54天200%）、法定节假日加班工资507.7元（400元/月÷26天11天300%）。本院认为，因原告与被告惠润公司在劳动合同中约定，劳动报酬为基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法：基本工资为加班工资计算基数。原告认可被告发放其加班工资，故对其主张被告铁路安装公司向原告支付绩效工资部分的双休加班工资1661.5元（400元/月÷26天54天200%）、法定节假日加班工资507.7元（400元/月÷26天11天300%），本院不予支持。
5、被告支付克扣工资赔偿金36636.94元（3856.52元38个月25%）。本院认为，原告此诉请缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。
6、被告向原告支付原告2015年度体检费用3000元。本院认为，原告此诉请缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。
7、被告支付原告2012年10月五险一金2628元。本院认为，原告此诉请不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，本院对此不予理涉。
8、被告支付原告夏季高温津贴960元（80元4个月3年）。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告于2015年12月11日向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故对原告主张2015年高温津贴诉请，本院予以支持。因原告主张一年高温津贴为320元（80元4个月），而被告已发原告2015年高温费396元（120元2+68元+88元）。故对原告此诉请，本院不予支持。
9、被告支付原告年假工资2659.65元（177.31元5天3年）。本院认为，原告此诉请不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，本院对此不予理涉。
10、被告支付原告年功工资3600元。本院认为，原告此诉请缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。
11、被告支付原告生产考核900元。本院认为，原告此诉请缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。
12、被告支付原告病假工资990元（2013年5月100元、7月100元、8月320元，2015年7月235元、8月235元）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告于2015年12月11日向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故其主张被告支付2013年5月100元、7月100元、8月320元病假工资诉请因超过法律规定的诉讼时效，本院对此不予支持。关于原告主张被告支付2015年7月、8月病假工资470元（235元2），本院认为，原告对被告铁路安装公司提交的工资表不持异议，其亦未提交证据证明被告无故扣发其病假工资的事实，应承担举证不能的法律后果，故对原告此诉请，本院不予支持。
13、被告向原告支付精神与身体侵害抚慰金30000元。本院认为，原告此诉请缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。
14、两被告承担本案材料费、交通费800元。本院认为，原告此诉请缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款，第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、原告张华农与被告南京惠润人力资源有限责任公司之间的劳动关系于2015年7月10日解除；
二、被告南京惠润人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告张华农经济赔偿金经济赔偿金为24316.6元、2015年12月1日至12月10日工资1277.7元，合计人民币25594.3元；
三、两被告对上述款项承担连带赔偿责任；
四、驳回原告张华农的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 林咏梅
二〇一五年六月十二日
书记员 王红莲