广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初27883号
原告（互为被告）深圳市赛华显示技术有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道丹湖社区泗黎路润塘工业区B区70号，组织机构代码692534977。
法定代表人杨辉，该司总经理。
委托代理人陈惠燕、赵小兔，均系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
被告（互为原告）李宇雄，男，汉族，1982年3月5日出生，身份证住址广东省深圳市龙岗区，
委托代理人廖剑眉，广东生龙律师事务所律师。
上列原告（互为原告）与被告（互为原告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈惠燕、被告委托代理人廖剑眉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年6月11日。
二、工作岗位：研发部工程师。
三、最后工作日：2016年9月6日上午。
四、离职情况：2016年9月6日，被告提出被迫解除劳动关系通知。
五、月平均工资：原告主张被告的工资结构为底薪+津贴+年资，每周上班6天，离职前月平均工资为8565.5元，剔除加班费后的工资为1808元，被告确认每周上班6天，主张工资结构为月薪制工资+年资为固定月薪11000元。原告提交工资明细予以证明，工资明细未经被告签名，被告亦不认可，故本院不予采信。本院认为，原告作为用人单位未提交有效证据证明被告的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信被告的主张。
六、2016年8月至2016年9月6日工资：被告主张2016年8月份出勤25.5天（8月9日请假半天），应发工资11000元，9月份出勤3天（9月3日请假一天，9月5日、6月各请假半天），应发工资1226元。被告主张原告上述期间的出勤情况及应发工资以其提交的工资表一致。本院认为，原告提交的工资表未经被告签名，本院对其真实性不予采信，原告应承担举证不能的不利后果。结合被告的月平均工资核算，原告应向被告支付2016年8月至2016年9月6日期间工资12057.69元[11000元÷26天×（25.5天+3天）]。
七、劳动合同签订情况:双方签订了一份期限为2013年6月11日起至2015年6月10日止的劳动合同，期满后双方未续签。原告主张系因被告拒绝签订劳动合同而为续签，提交了《限期签订劳动合同通知书》予以证明，并申请证人唐某、殷某、邓某出庭作证。原告未提交证据证明《限期签订劳动合同通知书》已经送达或通知到被告，被告亦不认可，故本院不予采信。证人均为原告在职员工，与原告存在利害关系，被告对证人证言不予认可，故本院亦不予采信。综上，原告未能提交有效证据证明没有续签劳动合同的责任在于被告，应承担举证不能的不利后果，结合被告申请仲裁的时间，原告依法应向被告支付2015年9月9日至2016年6月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额99846.15元（11000元/月×9个月+11000元/月÷26天×2天）。
八、关于2015年5月1日至2016年7月31日期间工资差额：被告主张根据原告提交的工资表显示，原告每月扣除社保费400元至500元，但实际上未向社保部门缴纳的保费全数缴纳。原告主张代扣社保费的金额与工资表一致，其中被告主张的2015年5月至8月的工资差额已过诉讼时效，2016年1月至3月未代扣个人应缴部分，但仍为被告购买了社保，应在核算时予以扣除。本院认为，被告追索劳动报酬的仲裁时效应自双方解除劳动关系之日起计算，故原告主张的2015年5月至8月的工资差额未超过仲裁时效。结合被告的主张及原告提交的工资表，2015年5月至2016年7月期间原告共扣除社保费6215元，根据双方确认的社保清单核算，原告为被告代缴2015年5月至2016年7月期间养老保险及医疗保险个人交部分2866.44元，故原告应向被告返还多扣的工资3348.56元。
九、关于未休年休假工资：原告确认未安排被告休2014年度至2016年度的年休假，故根据结合被告的工作年限核算，被告要求原告支付2014年度至2016年度未休年休假工资差额11000元未超过法定标准范围，本院予以支持。
十、离职原因：被告以原告未与其续签劳动合同、未足额支付工资、未依法购买社保为由提出被迫解除劳动合同。本院认为，原告确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，故被告提出解除劳动合同关系并要求原告支付经济补偿金49500元符合法律规定，本院予以支持。
十一、律师费：经核算，本案原告应向被告支付律师费4420.4元（175639.58元÷198669元×5000元）。
十二、仲裁请求：1、2015年7月11日至2016年6月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12100元；2、2015年5月1日止2016年7月31日期间的工资4900元；3、2014年至2016年的带薪年休假工资11000元；4、2016年8月1日至2016年9月6日工资12269元；5、被迫解除劳动关系的经济补偿金49500元；6、律师费5000元。
十二、仲裁结果：一、被申请人向申请人支付：1、2015年9月9日至2016年6月10日的二倍工资差额99733.33元；2、2014年至2016年的带薪年休假工资差额11000元；3、2016年8月1日至2016年9月6日工资12269元；4、律师费3095.66元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。
十三、原告的诉讼请求：1、不予支付2015年9月9日至2016年6月10日的二倍工资差额99733.33元；2、只需支付2014年至2016年的带薪年休假工资差额1330元；3、只需支付2016年8月1日至2016年9月6日工资5346元；4、不予支付律师费3095.66元。
十四、被告的诉讼请求：与仲裁请求一致。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、原告（互为被告）深圳市赛华显示技术有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告（互为原告）李宇雄如下款项：
1、2015年9月9日至2016年6月10日的未签订书面劳动合同二倍工资差额99733.33元；
2、2014年至2016年的带薪年休假工资差额11000元；
3、2016年8月1日至2016年9月6日工资12057.69元；
4、2015年5月1日至2016年7月31日期间工资差额3348.56元；
5、经济补偿金49500元；
6、律师费4420.4元。
二、驳回原告（互为被告）深圳市赛华显示技术有限公司的全部诉讼请求。
三、驳回被告（互为原告）李宇雄的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告深圳市赛华显示技术有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 媛
二〇一七年八月十七日
书记员 钟国良（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。