广东省梅州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤14民终489号
上诉人（原审原告）：蕉岭县文福坑头叮当石场有限公司，住所地：蕉岭县文福镇。
法定代表人：侯辉粦，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：柯国龙，男，汉族，1984年6月10日出生，住所地：深圳市龙岗区，该公司员工。
委托诉讼代理人：梁远强，广东客中梅律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：王春霞，女，汉族，1984年3月28日出生，住所地：兴宁市福兴街道办事处。
委托诉讼代理人：黎文波，男，系王春霞的丈夫。
上诉人蕉岭县文福坑头叮当石场有限公司（以下简称叮当公司）、王春霞因劳动争议纠纷一案，不服蕉岭县人民法院（2016）粤1427民初589号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月28日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人叮当公司的委托诉讼代理人梁远强，上诉人王春霞及其委托诉讼代理人黎文波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
叮当公司上诉请求：1、请求依法撤销蕉岭县人民法院作出的(2016)粤1427民初589号民事判决书，并改判上诉人无需向被上诉人支付工资。2、本案的全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误，依法应予撤销。理由如下：一、上诉人与被上诉人不存在劳动关系；首先，被上诉人未有证据证实其与上诉人存在劳动关系，被上诉人提供的由深圳市摩诺星矿业发展有限公司制作的《矿山与加工厂员工编制及工资、补助标准规定》，只能证实被上诉人与深圳市摩诺星矿业发展有限公司存在劳动关系，与上诉人不存在劳动关系，因深圳市摩诺星矿业发展有限公司与上诉人是两个独立的法人。其次，被上诉人提交的《文福坑头叮当石场员工工资欠薪明细》是伪造的，上诉人从未出具过此明细，也未将公章用于此明细的确认，此明细的内容和印章均是被上诉人伪造，被上诉人也仅仅能提供复印件。事实上，被上诉人是上诉人员工黎文波的妻子，早些年前被上诉人因意外事故已丧失劳动能力，根本不符合用工所需条件，在黎文波与上诉人因劳动报酬发生纠纷后，被上诉人跟随黎文波多次到上诉人石场闹事，还跟随黎文波强行入石场内搭建临时建筑居住，上诉人为妥善解决与其丈夫黎文波的纠纷，在万般无奈之下额外支付了7232元给被上诉人，谁知被上诉人不但不满足，还以此为由主张与上诉人存在劳动关系，索要更多。二、退一步说，即使法院认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，也应按照最低工资标准百分之八十发放生活费用。首先：根据上诉人提交的由蕉岭县市场与安全监管局认可的《停产说明》，上诉人在2013年12月至2015年11月期间一直没有生产，处于连续停产状态。2015年12月因复产需要，应安监局的要求，进行为期一个月的整改，2016年1月份后因安全生产许可证、采矿许可证陆续到期需办理延期，期间无法生产，直至2016年7月才恢复正常生产。上述足以证明，上诉人自2013年12月至2016年6月均处于停产状态，上诉人在停产期间，石场关闭，根本无人上班。那么，纵使上诉人与被上诉人存在劳动关系，依据《广东省工资支付条例》第三十五条，上诉人仅仅有义务按照最低工资标准百分之八十发放生活费用，而非一审判决所认定的足额发放。另，一审判决查明被上诉人的转正后工资为2600元是无事实依据的。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，恳请贵院依法撤销一审判决，并依法改判。
王春霞上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判：1、被上诉人支付拖欠的工资35808元；2、被上诉人支付因拖欠工资应支付的经济补偿金8952元（35808元×25%）；3、解除劳动合同的经济补偿金10400元；4、因解除劳动合同而应额外补偿的经济补偿金5020元（10400元×50%）。事实与理由：一审判决偏袒被上诉人，蓄意损害上诉人的利益，有违依法、公正和保护劳动者合法权益的原则，应依法纠正。一、在认定事实存在偏差。1、双方劳动关系的成立时间为2013年6月1日，而非2014年1月份，该事实已为《蕉劳人仲非终字（2016）47号》仲裁裁决所认定；2、对上诉人对仲裁裁决的意见作错误解释，进而作出有损上诉人权益的判决。上诉人在仲裁、诉讼阶段都作出了明确的解释和主张，要求被上诉人依《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定对上诉人支付经济补偿金，而一审法院以“被仲裁裁决书驳回仲裁请求，被告对此无异议”为由而作出不再审理的认定，是移花接木，曲解人意的认定。二、在计算上诉人工资时随意性大，不依法公正处理，如2016年2-3月，虽是春节期间，但国务院规定假期只有七天，并无二个月之久，即便企业放假，也应按标准支付工资。一审却武断认定按最低工资标准的80%计算工资。另外，2015年9月至2016年1月的工资，仲裁中已计入欠资总额中，而一审认为“被告对此不申请仲裁，本院对此段时间的工资不作审理”。对被上诉人有利的极力维护，不利的寻找理由，没有保护劳动者的合法权益。三、在适用法律上避重就轻，对上诉人的诉求不作解释处理，损害劳动者的合法权益。上诉人在答辩中明确提出，由被上诉人支付拖欠工资的经济补偿金，解除劳动合同的经济补偿金和因解除劳动合同未予补偿而应额外支付的经济补偿金。一审对上诉人的诉求置之不理，劳动争议的各方诉求是一个整体，不能有选择地作出处理，不能体现公正。综上，一审判决存在漏遗、偏袒，请求二审法院依法改判，支持上诉人的请求。
叮当公司向一审法院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告工资35808元。
一审法院经审理查明：2014年3月1日，蕉岭县文福坑头叮当石场有限公司的时任股东深圳市摩诺星矿业发展有限公司出具《矿山与加工厂员工编制及工资、补助标准规定》，被告王春霞为后勤人员，负责卫生、厨房及其他安排的工作，试用期工资1700元+级别补助100元+工作补助400元=2200元；转正期工资1800元+级别补助200元+工作补助600元=2600元。2015年9月4日，孙京飞用手机发短信给黎文波手机，内容为王春霞：1、2014年4至9月，按每月工资标准（试用期也按转正期算）1800元核算（停产上班期）；2、以上未发放金额合计16200元；3、发放办法：(1)10月15日前，先发放20%，即3240元；(2)剩下部分，春节前陆续发放完毕。2015年12月，蕉岭县文福坑头叮当石场有限公司出具《文福坑头叮当石场员工工资欠薪明细》，其中，王春霞（2014年1月至9月工资，月薪按1800元基本工资结算），工资结算1800元×9个月=16200元，2015年11月份付部分工资3240元，工资总额16200元-3240元=12960元，剩余未发工资金额12960元。2015年11月29日，原告支付被告工资3240元。以上三份证据均为复印件，原告认为是被告伪造的假证据。从2014年10月至2015年8月共计11个月期间，叮当石场放假，被告在此期间回兴宁老家居住，未上班。2015年9月底至2016年1月份，被告称其回到叮当石场上班。原告在2016年2月1日支付了被告工资1742元（被告称为2015年9月份工资）、2016年2月3日原告支付被告工资2250元（被告称为2015年10月份工资）。2016年2月至3月是春节放假期间，2016年4月至5月份，被告称其回叮当石场上班，2016年6月份后至今未再上班。另外，一审法院到蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会调取了该案的《仲裁资料》，到工商部门调取了原告的《企业机读档案登记资料》，到公安部门调取了原告《申请刻制印章登记资料》。一审法院认为：本案需要解决三个问题：一、原、被告之间是否存在劳动关系问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。劳动关系的主体一方是法人或者其他组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政上的隶属关系。劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其制定的规章制度等，成为用人单位的成员。劳务关系的双方当事人间只存在财产关系，彼此之间没有隶属关系，劳动者提供劳务服务，劳务单位支付劳务报酬，各自独立，地位平等。本案被告在原告处有正常的岗位劳动，具有一定的稳定性，按照原告的指令和标准完成工作，取得的报酬为其生活主要来源等情况分析。原、被告之间存在劳动关系，予以确认。二、被告在原告处任职的开始时间和结束时间问题。根据《劳动法》的有关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据本案现有的证据，双方在2014年1月份建立了劳动关系。庭审中，被告自认其在2016年6月份后未再回原告处上班，依据蕉劳人仲案非终[2016]47号仲裁裁决书，认定被告在2016年6月离职，双方的劳动关系于2016年5月已解除。对上述仲裁案认定原、被告在2016年5月份解除劳动关系的事实，予以认可。三、原、被告是否存在欠薪的事实，欠薪数额多少。根据被告在劳动仲裁申请书的仲裁请求有五项：l、确定并责令被申请人支付拖欠的工资31160元；2、确定并责令被申请人支付迟延支付工资期间的利息2721.6元；3、确定并责令被申请人支付企业停产期间的工资28600元；4、确定并责令被申请人支付因解除劳动合同的经济补偿15600元；5、确定并责令被申请人缴交劳动者的社会保险金。其中：第2项、4项、5项，被仲裁裁决书驳回仲裁请求，被告对此无异议，对此三项请求不再审理。被告在仲裁请求第1项的工资31160元，其注明分两段时间的工资，第一段是2014年1月至9月份工资共9个月，月薪1800元×9个月=16200元，2015年收3240元，实际仍欠12960元；第二段是2016年2月至8月份，月薪2600元×7个月=18200元；总欠实际工资金额为12960元+18200元=31160元。分析上述二段时间段的工资，第一段时间工资，有《文福坑头叮当石场员工工资欠薪明细》记录，结合《黎文波的中国农业银行卡交易明细清单》里，记录2015年11月29日支付王春霞工资3240元，欠薪明细与发放工资的数额之间相互对应，能够认可原告欠被告工资12960元，予以确认。第二段时间工资，2016年2月至3月是春节放假时间，被告未正常上班，可按照最低工资标准的80%支付生活费，为1936元（1210元／月×2个月）；2016年4月至5月是正常上班期间，被告工资可按照其认可的2015年10月份的工资2250元计算，为4500元（2250元／月×2个月）；2016年6月以后，原、被告已解除劳动关系，不能再计算工资。第1项仲裁请求工资金额合计为12960元+1936元+4500元=19396元。第3项仲裁请求是放假期间的工资28600元，其注明是2014年10月至2015年8月期间，按每月工资2600元×11个月=28600元。该段时间被告未正常上班，可按照最低工资标准的80%支付生活费，为9528元[（1010元／月×7个月）+(1210元／月×4个月)]。关于在2015年9月至2016年1月份共5个月期间，被告在申请仲裁请求时并无申请仲裁的请求，结合庭审的情况，该段时间原告已支付了被告的工资，被告对此不申请仲裁请求，对此时间段工资不作审理。综上所述，根据《广东省工资支付条例》的有关规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，判决如下：一、驳回原告蕉岭县文福坑头叮当石场有限公司请求无需支付被告王春霞工资35808元的诉讼请求。二、原告蕉岭县文福坑头叮当石场有限公司应支付被告王春霞在2014年1月至9月份工资计12960元。三、原告蕉岭县文福坑头叮当石场有限公司应支付被告王春霞在2014年10月至2015年8月份生活费计9528元。四、原告蕉岭县文福坑头叮当石场有限公司应支付被告王春霞在2016年2月至5月份的生活费及工资计6436元。上述款项合计人民币28924元，限于本判决生效后10天内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告负担。
本院对一审查明的上述事实予以确认。
本院认为，一、上诉人王春霞的第2、4项上诉请求未申请仲裁亦未在一审提起诉讼，第3项上诉请求在仲裁后未在一审提起诉讼，根据不告不理原则，本案二审对上诉人王春霞的上述第2、3、4项上诉请求不作审理。二、在上诉人叮当公司未提供相反证据足以否定上述“矿山与加工厂员工编制及工资、补助标准规定”“文福坑头叮当石场员工工资欠薪明细”、“载明有发放上诉人王春霞工资的银行卡交易明细清单”等证据的真实性、关联性的情况下，上述证据的真实性、关联性应予认定。上述证据能够相互印证，形成证据链，足以证明本案双方当事人之间存在劳动关系，上诉人叮当公司认为双方当事人之间不存在劳动关系，无需向上诉人王春霞支付工资的上诉请求不予支持。“文福坑头叮当石场员工工资欠薪明细”载明上诉人王春霞的工资起算时间为2014年1月，据此，一审判决认定的本案双方当事人劳动关系建立时间为2014年1月可以维持。上诉人王春霞认为双方劳动关系建立时间为2013年6月的上诉主张没有证据证明，不予支持。三、上诉人王春霞上诉主张的四个时间段的工资和生活费认定如下：1、上诉人王春霞主张的2014年1月至9月的工资有上述欠薪明细及银行卡交易明细等证据证明，应认定仍欠该时间段工资12960元。2、上诉人王春霞主张的2014年10月至2015年8月停产放假期间的工资，根据广东省工资支付条例第39条的规定，应按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，一审判决据此认定的该时间段生活费9528元，可以维持。3、2015年9月至2016年1月的工资因上诉人王春霞未提出仲裁亦未在一审中提起诉讼，该时间段的工资本案二审不作审理。4、上诉人王春霞主张的2016年2月至8月的工资，因蕉岭县市场与安全监管局2016年6月28日出具的复产通知明确载明叮当石场自2016年1月停产至今，上诉人王春霞亦没有证据证明其在该时间段提供了劳动，根据上述广东省工资支付条例第39条的规定，应按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费至上诉人王春霞离职的2016年5月，即为4个月×1210元／月=4840元。综上，上述时间段的仍欠工资和生活费合计12960元+9528元+4840元=27328元。
综上所述，一审判决处理部分有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持蕉岭县人民法院（2016）粤1427民初589号民事判决主文第一、二、三判项及迟延履行利息、一审受理费负担部分；
二、变更蕉岭县人民法院（2016）粤1427民初589号民事判决主文第四判项为：
上诉人蕉岭县文福坑头叮当石场有限公司应支付上诉人王春霞2016年2月至5月的生活费4840元。
上述判项的款项合计27328元，限于本判决生效后10日内付清。
二审案件受理费10元，由上诉人王春霞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐干忠
审 判 员 孔宁清
代理审判员 赖志明
二〇一七年六月九日
书 记 员 幸静容