广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第2349号
原告：广州市欧隽贸易有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：谢亚带。
委托代理人：许永权，广东一粤律师事务所律师。
被告：张某，住广东省韶关市曲江区。
原告广州市欧隽贸易有限公司与被告张某劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州市欧隽贸易有限公司的委托代理人许永权，被告张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
（一）入职时间：2013年7月11日。
（二）劳动者的工作岗位：客服。
（三）签订书面劳动合同以及缴纳社会保险的情况：未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。
（四）最后工作日：2015年4月12日。
（五）劳动者每月工资数额及工资构成：工资构成为基本工资+提成，入职时基本工资为1200元/月，2013年8月起基本工资调整为1500元/月，2013年10月起基本工资调整为2000元/月。
（六）劳动者每月实际领取的工资数额：2014年4月至2015年2月期间，被告每月工资分别为:3710.78元、4060.54元、3690.82元、3885.09元、3921.66元、4223.38元、4060.55元、3835.31元、4575.14元、4995.48元、2876.33元。原告未向被告支付2015年3月1日起的工资。
原、被告均确认被告在2015年3月29日至2015年4月11日期间未回原告处工作。原告主张被告虽于2015年4月12日返回原告处，但仅是短暂停留处理文件，并无上班，故无需支付2015年4月12日的工资，另被告在2015年3月、4月无提成，故仅需支付基本工资。被告对此有异议，认为其2015年4月12日有回原告处上班。
本院认为：原告确认2015年4月12日被告有返回原告处，但主张被告当日并未工作，但对此原告并未提供证据证实，故原告应向被告支付2015年4月12日的工资。被告在2015年3月29日至2015年4月11日未上班，被告亦未提供证据证实其已获得原告批准休假，故原告无需向被告支付上述期间的工资。因此，原告应向被告支付2015年3月1日至2015年4月12日期间21个工作日的工资1931.03元（2000元/月÷21.75天×21个工作日）。
（七）离职原因：2015年4月13日，被告向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》，以原告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法缴纳社会保险为由要求解除与原告的劳动关系。原告确认收到上述通知。
（八）离职交接情况：原告以被告在职期间负责建立和维护康星产品客户资料，但由于被告没有办理离职交接，导致客户资料丢失，给原告造成了经济损失为由，要求赔偿50000元；以被告没有办理离职交接造成岗位空缺，原告不得不临时聘请他人顶替被告工作给原告造成经济损失为由，要求被告赔偿10000元；并要求被告交还被告开具的发票（2013年7月份至2015年2月份）、康星产品客户资料（2013年7月份至2015年2月份）、原告的内账报表（2013年7月份至2015年2月份）、被告每日发给工厂的订单（2013年7月份至2015年2月份）、《企业操作员资格证》一份、《国美在线合作商户登记单》一份、国美在线《授权委托书》一份、微信公众号《授权运营书》一份、苏宁易购回寄的增值税专用发票3张、正门钥匙1条、电子感应器1个给原告。对此，原告提交了：证据一、录音，拟证实被告负责建立、维护和保管原告康星产品客户资料、内账报表、发给工厂的订单、发票等文件资料。证据二、税控机开票数据统计，拟证实被告在职期间的开票情况。证据三、天猫后台导出的康星产品销售数据，拟证实自被告入职之间至2015年2月康星产品的销售情况。证据四、广州欧隽商城订单，拟证实被告上班期间每日打印订单后签名并扫描送给工厂，但离职时未交回订单。证据五、EMS快递单，拟证实被告签收了苏某回邮的发票后未交给原告。经质证，被告对上述证据均有异议，认为其并未拿原告公司的资料，而且原告并无离职交接的规定，其离职时也把正门钥匙和电子感应器交回了公司，故不同意原告的各项主张。对此，被告提交了：录音，拟证实2015年4月16日其按约定与原告办理了工作交接，钥匙已经给了原告的员工莫某，但莫某不敢承认。原告对该证据的真实性无异议，但认为不能证实被告的主张。
原、被告均确认《企业操作员资格证》上贴有被告的照片并载有被告、姓名和身份证号码以及原告的名称。原告主张资格证是原告安排被告参加培训才取得，故应交还原告处。被告确认该资格证在其处，但认为不应交还公司。
本院认为：原告要求被告赔偿因未办理工作交接导致客户资料丢失以及岗位空缺给原告造成的损失，但对此原告并未提供充分的证据予以证实，故本院原告的主张不予支持。对于原告要求被告返还物品的请求：首先，被告虽主张已归还正门钥匙和电子感应器，但对此并未提供证据证实，故被告应向原告归还正门钥匙和电子感应器。其次，由于《企业操作员资格证》上载有被告的姓名、身份证号码，是对被告操作员资格的认可和证明，其证明对象是被告，而非原告，故该资格证应归被告本人所有，原告要求被告予以返还依据不足，本院不予支持。再次，原告亦未提供充分的证据证实被告在职期间存在领取且持有发票、客户资料、内账报表等相关资料以及具体的数量，故原告要求被告返还发票、康星产品客户资料、内账报表、订单、《国美在线合作商户登记单》、国美在线《授权委托书》、微信公众号《授权运营书》、苏宁易购回寄的增值税专用发票等请求依据不足，本院不予支持。
（九）申请仲裁时间：2015年4月14日，被告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月22日，原告提起反诉申请。
（十）仲裁请求：被告要求原告支付2014年4月1日至2015年3月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额48228.4元、解除劳动关系经济补偿金8656.6元、2015年3月1日至2015年4月12日期间工资4140.14元并补缴在职期间社会保险。原告要求被告赔偿因丢失康星产品客户资料造成的损失50000元、因未履行工作交接手续及岗位空缺造成的损失10000元并办理工作交接手续，交还2013年7月至2015年2月开具的发票、2013年7月至2015年2月康星产品客户资料、2013年7月至2015年2月内账报表、2013年7月至2015年2月订单、《企业操作员资格证》、《国美在线合作商户登记单》，《国美在线授权委托书》、《授权运营书》、苏宁易购增值税专用发票3张、钥匙1条和电子感应器1个。
（十一）仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案[2015]826号《仲裁裁决书》，裁决：原告支付给被告2014年4月15日至2014年7月9日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额11049.06元、2015年3月1日至2015年4月12日期间工资1931.03元、解除劳动关系经济补偿金7612.36元；被告向原告交还正门钥匙和电子感应器并驳回原、被告的其他仲裁请求或反诉请求。
（十二）需要说明的问题：原告表示对穗天劳人仲案[2015]826号仲裁裁决所认定的解除劳动关系经济补偿金的数额无异议，但认为应以被告完成工作交接后再予以支付。
（十三）原告的诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2014年4月15日至2014年7月9日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额11049.06元；2.判令原告向被告支付2015年3月1日至2015年3月28日期间的工资1839.08元；3.判令原告在被告完成交接手续后向被告支付被告解除劳动关系经济补偿金7612.36元；4.判令被告向原告赔偿因康星产品客户资料丢失导致的损失50000元；5.判令被告向原告赔偿因未履行工作交接手续及因岗位空缺而导致原告损失共计10000元；6.判令被告向原告履行工作交接手续，交还被告开具的发票（2013年7月份至2015年2月份）、康星产品客户资料（2013年7月份至2015年2月份）、原告的内账报表（2013年7月份至2015年2月份）、被告每日发给工厂的订单（2013年7月份至2015年2月份）、《企业操作员资格证》一份、《国美在线合作商户登记单》一份、国美在线《授权委托书》一份、微信公众号《授权运营书》一份、苏宁易购回寄的增值税专用发票3张、正门钥匙1条、电子感应器1个给原告；7.本案诉讼费用由被告承担。
以上事实，双方有争议的事项为第六项、第八项，其他事项双方无争议。
裁判理由与结果
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告入职后超过一个月未与其签订劳动合同，已违反法律规定，应向被告支付2013年8月10日至2014年7月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。但是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告于2015年4月14日申请劳动仲裁，故原告只应向被告支付2014年4月15日至2014年7月9日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额11049.06元（3710.78元/月÷21.75天×12天+4060.54元+3690.82元+3885.09元÷21.75天×7天）。
原告确实未为被告缴纳社会保险，被告以此为由解除与原告的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告确认对穗天劳人仲案[2015]826号仲裁裁决所认定的经济补偿金的数额无异议，本院予以照准。原告主张应待被告办理完工作交接后予以支付于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市欧隽贸易有限公司支付被告张某2014年4月15日至2014年7月9日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额11049.06元；
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市欧隽贸易有限公司支付被告张某2015年3月1日至2015年4月12日期间的工资1931.03元；
三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市欧隽贸易有限公司支付被告张某解除劳动关系的经济补偿金7612.36元；
四、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告张某返还原告广州市欧隽贸易有限公司正门钥匙1条和电子感应器1个；
五、驳回原告广州市欧隽贸易有限公司其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市欧隽贸易有限公司负担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 何 晓
人民陪审员 陈少玲
二〇一六年十一月二日
书 记 员 余铭瑶
梁敏仪