南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0102民初2713号
原告：王宝良，男，1960年10月9日生，汉族，住南昌市红谷滩新区。
委托代理人：凌秋琪，系南昌市法律援助中心法律援助律师，
被告：中航物业管理有限公司南昌分公司，住所地：南昌市红谷滩新区赣江北大道一号中航国际广场七楼，统一社会信用代码：913601007599898627。
负责人：张力，系该分公司副总经理。
委托代理人：姜群，系北京市中银（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601201111580434。
原告王宝良诉被告中航物业管理有限公司南昌分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人凌秋琪、被告的委托代理人姜群均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告为原告补缴2010年12月至2016年6月的社会保险；2、被告支付原告2013年3月至2017年3月的单休日加班费55199元（2886元/月÷21.75天×2倍×52天/年×4年）；3、被告支付原告过节费850元（3年×150元+2年×2×100元）；4、被告支付额外扣除原告年休假4小时的工资11942元（2886元/月÷21.75天×3倍×5天×6年）；5、被告支付原告工龄工资3600元（100元/月×12个月+150元/月×12个月+150元/月×4个月）；6、被告支付原告节假日加班工资17515元（2886元/月÷21.75天×3倍×11天×4年）；7、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2010年12月26日入职被告处任安全管理员，每天工作12小时，每周工作6天。自入职起至2016年6月，被告一直未为原告缴纳社会保险及医疗保险，也未支付单休加班工资、额外扣除原告年休假4小时的工资、工龄工资。因原告不服洪劳人仲案字（2017）第82号仲裁裁决书，故诉至法院。
被告辩称，一、对于原告要求被告为其补缴自2010年12月至2016年6月期间的养老保险、医疗保险的诉讼请求予以认可。二、原告诉称被告欠付其单休日加班费55199元、年休假4小时工资11942元以及节假日加班工资17515元的诉讼请求，与事实不符，于法无据。三、关于原告要求被告支付其过节费850元的诉讼请求，部分已过仲裁时效。四、关于原告要求被告支付工龄工资3600元的诉讼请求,被告仅自2015年10月开始未支付工龄工资。综上，原告的第3、5、7项中的全部以及4、6项中的部分诉讼请求缺乏法律和事实依据，请求法庭查清事实，依法驳回原告的相应诉讼请求，维护被告的合法权益。
原告围绕诉讼请求依法提交了原告身份证、被告企业信息、《劳动合同书》、劳动合同签收备案表、原告银行账户历史交易明细表、工资表、排班表、员工手册、企业基本养老保险参保缴费证明、洪劳人仲案字（2017）第82号仲裁裁决书;本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告虽对工资表的关联性提出异议，认为自2015年10月后取消了工龄工资，但未提供证据证明，本院不予采纳；被告虽对员工手册的关联性提出异议，认为已在每月的工资中发放了,但未提供证据证明，本院不予采纳。综上，本院认定事实如下：2010年12月26日，原告入职被告，并签订了书面劳动合同。2014年5月1日，双方续签《劳动合同书》一份，约定：原告在被告从事物业管理工作，劳动期限自2014年5月1日起至2020年4月30日止；工作时间执行标准工时制，原告每天工作8小时，每周工作40小时；计时工资为1230元/月，其他见公司相关文件；合同还对其他事项进行了约定。被告员工手册规定:被告应按春节150元、端午节和中秋节100元向原告发放过节费;新入司员工无司龄工资，司龄每满一年调整一次，1年20元、2年40元、3年60元、4年80元、5年100元、6年150元、7年200元等。但自2015年10月起，被告未再发放原告的工龄工资及过节费。后原告因养老保险等与被告发生争议，遂向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求裁决：1、被告支付原告节假日加班工资17515元；2、被告支付原告工龄工资3600元；3、被告支付额外扣除原告年休假4小时的工资11942元；4、被告支付原告过节费850元；5、被告支付原告2013年3月至2017年3月的单休日加班费55199元；6、被告为原告补缴2010年12月至2016年6月的养老及医疗保险。2017年6月1日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2017）第82号仲裁裁决书，裁决：1、被告为原告缴纳2011年1月至2016年6月期间的养老、医疗保险，双方按照规定比例缴纳，具体数额以养老、医疗保险经办机构当日核算为准；2、被告补发原告工龄工资1810元；3、被告补发原告过节费350元；4、驳回原告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，并诉至本院。
另查明：原告提供的2016年之前的工资表载明其工资由职位工资、综合补贴、工龄工资、固定加班工资、月绩效奖金、加班费、餐补等组成，2017年工资表载明其工资由职位工资、综合补贴、固定加班工资、月绩效奖金、延时加班费（12小时工作制）、1.5倍加班费、2倍加班费、3倍加班费等组成。
本院认为，原、被告劳动关系依法成立。由于原告未就加班事实的存在提供有效证据，且其提供的工资表证明被告支付的工资中已包含固定加班工资、加班费等项，原告在庭审中亦自认单休日加班费、节假日加班费已发放，故其要求被告支付单休日加班费55199元、年休假4小时工资11942元、节假日加班工资17515元，证据不足，本院不予支持。原告主张其工资扣除加班费后低于最低工资标准，被告发放的固定加班费实为基本工资，根据《最低工资规定》，如被告支付的工资低于最低工资标准，应由劳动保障部门责令补发，并可按所欠工资的1至5倍承担赔偿金，故本院对不予采纳。原、被告就工龄工资、过节费已达成约定，被告擅自扣减原告的上述薪酬及福利，于法无据，应予补发。工龄工资补发金额为1890元（80元/月×3个月+100元/月×12个月+150元/月×3个月）。原告要求被告支付过节费850元，对其中2016年端午节、中秋节及2017年春节的过节费350元（100元×2+150元），本院予以支持，其余部分已过一年仲裁时效，故本院不予支持。缴纳社会保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，应由劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构执行，故对原告要求被告补缴2010年12月至2016年6月的社会保险，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告中航物业管理有限公司南昌分公司于本判决生效之日起五日内补发原告王宝良工龄工资1890元。
二、被告中航物业管理有限公司南昌分公司于本判决生效之日起五日内补发原告王宝良过节费350元。
三、驳回原告王宝良的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案由原告预缴的案件受理费10元，由原告自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 帅学农
人民陪审员 高白芸
人民陪审员 王 华
二〇一七年十月十六日
书 记 员 杨 萍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。