北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）丰民初字第09860号
原告北京东方千禧龙广告有限公司，住所地北京市丰台区卢沟桥乡郑常庄7号。
法定代表人陈永，总经理。
委托代理人黄欣立，男，1987年5月1日出生，北京东方千禧龙广告有限公司总经理助理。
委托代理人王繁，1980年3月31日出生，北京东方千禧龙广告有限公司行政主管。
被告刘晓佳，1966年4月28日出生。
原告北京东方千禧龙广告有限公司（以下简称东方公司）与被告刘晓佳劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告东方公司委托代理人王繁，被告刘晓佳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告东方公司诉称：原告与被告于2011年2月1日签订劳动合同，约定工资每月6000元。由于原告公司与旅游广告主协会存在项目合作关系，将被告派往旅游广告主分会从事合作项目相关工作。2011年3月起原告协助旅游广告主分会开展会员扩充计划，原告在征选工作人员时，被告得知后主动要求担任该项目负责人，并自愿补充签订会员目标任务书，约定了详细的奖惩机制。之后原告按照被告实际工作绩效已足额发放工资，并未拖欠、克扣被告工资。2011年12月5日后被告无故不来上班，原告公司询问缘由，被告说要辞职，原告要求其按照公司规章制度提交辞职报告后办理，但被告不予理睬，原告后多次催促要求其办理离职手续，被告均不予理会，因此原告没有理由支付被告自己终止劳动合同的经济补偿金。合同中约定的年终奖金，属于公司福利，在计算员工全年工作绩效后予以发放，而被告一方面并未工作满一年，另一方面其从事的工作任务均未达到目标，同时损害公司利益，原告不发放年终奖金并无不妥。现诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告2011年12月1日至2011年12月19日工资3586.18元及拖欠工资经济补偿金896.54元、2011年5月至2011年11月工资差额8400元；2、原告无需支付被告2011年2月至2011年12月年终奖奖金10666元；3、原告无需支付被告终止劳动合同补偿金14000元；4、被告承担本案诉讼费。
被告刘晓佳辩称，请求驳回原告的诉讼请求。我同意仲裁裁决结果。
经审理查明：刘晓佳与东方公司存在劳动关系，刘晓佳实际工作地点是中国广告主协会旅游广告主分会。刘晓佳与东方公司签订有2011年2月1日至2013年1月31日期间的劳动合同，约定刘晓佳担任副秘书长职务，月工资为税后6000元，刘晓佳自行承担缴纳社会保险，每月1000元补贴当月发放，每月1000元奖金，在年底前统一支付。刘晓佳认可东方公司已支付其2011年12月之前的各月工资，之后工资未支付，东方公司在2011年5月至11月期间每月均克扣其部分工资。东方公司提交的工资发放明细中显示刘晓佳因未完成任务被扣款情况为：2011年4月扣700元、2011年5月扣490.91元和545.45元、2011年6月至2011年11月每月均扣1200元。刘晓佳认可上述被扣款数额。东方公司主张其与刘晓佳签订有目标任务书，因刘晓佳未完成目标任务而扣上述工资，并就此提交会员部目标任务书为证。其中2011年5月16日的会员部目标任务书显示：刘晓佳是开展中国旅游广告主调研活动、协办中国国际古城古镇古村博览会项目的主要负责人，其中约定了项目的任务目标效益、活动时间、奖惩办法和考核标准等，有刘晓佳签字。刘晓佳认可其真实性，但主张上述项目并没有开展。本院要求东方公司解释如何对上述目标任务书进行考核，东方公司提交《关于我司员工刘晓佳业绩考核说明》，称由于没有进账，无法提供考核依据。后本院再次要求东方公司说明依据什么标准对目标任务书中工作任务和工作成绩进行考核、考核的证据及扣工资的依据，后东方公司提交书面材料《刘晓佳争议案件情况说明》，其中并未对上述问题给予正面直接回答。刘晓佳主张其工作至2011年12月19日，中国广告主协会旅游广告主分会陈一龙会长说维持不下去了，想赚钱就去卖广告，但此根本不可行，故其没法同意，之后陈一龙让其回去上班，但其身体不好，故未去，其属于被单位辞退。刘晓佳主张其与东方公司已解除劳动关系，提交考勤卡证明其上班情况，其中显示刘晓佳最后打卡时间是2011年12月19日。东方公司主张刘晓佳实际工作至2011年12月5日，之后刘晓佳自己不来上班，双方劳动关系已终止。东方公司称其不清楚刘晓佳考勤卡记载的最后打卡时间是否真实，因为刘晓佳工作地点在中国广告主协会旅游广告主分会，刘晓佳每月考勤情况由该协会交给东方公司，但东方公司未收到刘晓佳2011年12月打卡记录。东方公司提交刘晓佳另案仲裁申请书，主张刘晓佳已找了新工作，其中显示：刘晓佳称其于2012年3月26日入职丰台区商业联合会工作。刘晓佳认可其真实性，但主张与本案无关。
再查：2012年11月29日，刘晓佳向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求东方公司、中国广告主协会旅游广告主分会：1、支付2011年12月工资6358元及拖欠工资经济补偿金1589元；2、支付违法解除劳动合同赔偿16000元；3、支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资8000元；4、支付2011年5月至2011年12月保险补贴8000元；5、支付2011年2月至2011年12月年终奖11000元；6、支付2011年5月至2011年11月工资差额8400元；7、支付延时、休息日加班工资8000元。2013年6月5日，该仲裁委作出京丰劳仲字（2013）第237号裁决书，裁决东方公司支付刘晓佳2011年12月1日至2011年12月19日工资3586.18元及拖欠工资经济补偿金896.54元、2011年5月至2011年11月工资差额8400元、2011年2月至2011年12月年终奖奖金10666元、终止劳动合同补偿14000元；驳回刘晓佳的其他仲裁请求。
另查：2012年10月15日，东方公司被北京市工商行政管理局丰台分局吊销营业执照。
上述事实，有劳动合同、工资发放明细、京丰劳仲字（2013）第237号裁决书，以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。刘晓佳主张其工作至2011年12月19日并提交考勤卡为证。东方公司虽主张刘晓佳工作至2011年12月5日，但未就此举证。东方公司虽称不清楚刘晓佳考勤卡中最后打卡时间是否真实，但未举证加以反驳，且东方公司认可每月由中国广告主协会旅游广告主分会交给东方公司刘晓佳考勤情况，故东方公司有义务对刘晓佳考勤情况加以核实，因此，本院对东方公司的上述主张不予采信，并采信刘晓佳的主张。刘晓佳主张被单位辞退，但根据其陈述可知其主张缺乏依据，本院不予采信。东方公司主张刘晓佳自己离职，但未就此举证，本院不予采信。因双方劳动关系已解除，但双方均未举证证明解除原因，故结合本案已查明事实，本院视为2011年12月19日双方协商一致解除劳动关系。另因劳动合同中约定刘晓佳月工资为税后6000元，东方公司每月另行支付刘晓佳1000元补贴及1000元奖金，故东方公司应当支付刘晓佳解除劳动关系经济补偿金8000元。刘晓佳同意仲裁裁决结果，东方公司应当支付刘晓佳2011年12月1日至12月19日的工资3586.18元，刘晓佳要求东方公司支付该拖欠工资经济补偿金，缺乏法律依据，东方公司无需支付刘晓佳该经济补偿金896.54元。东方公司应当支付刘晓佳2011年2月至12月19日期间奖金10597.7元。用人单位不得无故克扣劳动者工资。东方公司虽主张因刘晓佳未完成目标任务故依据双方签订的会员部目标任务书而扣刘晓佳工资，但东方公司未解释目标任务书的考核依据、标准及克扣工资依据等，故东方公司应当承担举证不利后果，应补足刘晓佳的工资。根据东方公司提交的工资发放明细可知，刘晓佳2011年5月被扣工资1036.36元，2011年6月至11月各月均被扣工资1200元，以上合计8236.36元，刘晓佳认可该数额，故东方公司应当支付刘晓佳上述工资差额8236.36元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、北京东方千禧龙广告有限公司于本判决生效后七日内支付刘晓佳二○一一年十二月一日至十二月十九日工资三千五百八十六元一角八分。
二、北京东方千禧龙广告有限公司于本判决生效后七日内支付刘晓佳二○一一年五月至二○一一年十一月工资差额八千二百三十六元三角六分。
三、北京东方千禧龙广告有限公司于本判决生效后七日内支付刘晓佳二○一一年二月至二○一一年十二月十九日的奖金一万零五百九十七元七角。
四、北京东方千禧龙广告有限公司于本判决生效后七日内支付刘晓佳解除劳动关系经济补偿金八千元。
五、北京东方千禧龙广告有限公司无需支付刘晓佳二○一一年十二月一日至十二月十九日工资的经济补偿金八百九十六元五角四分。
六、驳回北京东方千禧龙广告有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京东方千禧龙广告有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李晓慧
人民陪审员 侯春华
人民陪审员 宋长玲
二〇一四年七月十七日
书 记 员 张 瑶
书 记 员 姜 菲