大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初4067号
原告：白君龙，男。
委托诉讼代理人：潘清姝，系辽宁五寰律师事务所律师。
被告：大连常德贸易有限公司。
委托诉讼代理人：谢爱民，系辽宁竞业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王琳，系辽宁竞业律师事务所律师。
原告白君龙与被告大连常德贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员任京适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告白君龙及委托诉讼代理人潘清姝与被告的委托诉讼代理人谢爱民、王琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2016年8月5日到被告公司工作，担任全国讲师师总职务，工作期限为一年，工资每月6,000元。现被告拖欠原告2016年11月至2017年4月的工资合计33,149元。原告为维护自己的合法权益，故诉至本院，请求判令：被告支付原告2016年11月至2017年4月的工资合计33,149元及25%的经济补偿金8287.25元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。2016年8月5日，李铁玉、黄男男与被告签订了合作协议。2017年2月19日，李铁玉、黄男男与被告签订了《关于解除合作协议的证明》，内容是“解除合作协议，特此证明”，因此，李铁玉、黄男男于2月19日即与被告解除合作关系和劳动关系，所以原告的诉讼请求与事实不符。同时白君龙系黄男男、李铁玉招聘的，白君龙的工资被告已经在与李铁玉、黄男男营销团队中一并支付；三原告与被告于2017年2月16日协商一致，签订了关于营销团队工资支付说明，被告向原告的营销团队一次性支付所有未结工资，被告先后于2017年4月15日通过被告法定代表人马春林尾号为0428工商银行卡向黄男男营销团队支付工资3万元，于4月18日支付35,672.50元，故被告已将原告的工资结算完毕。关于原告请求的经济补偿金一节，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，原告应向劳动监察部门申请处理，并应提供劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬等限期整改的证据，用人单位逾期不履行上述义务的证据，在原告无任何事实证据证明的情况下，该项诉讼请求应予以驳回。
经审理查明，2016年8月5日，原告黄男男、李铁玉（乙方）与被告（甲方）签订一份合作协议，协议约定给予乙方所营运项目50%的经营干股，干股只在双方合作期间有效，乙方负责全国招商运营、监管公司的直营市场、团队建设、讲师团队建设及公司日常的管理及所有事物。李铁玉享受每月2万元底薪待遇，职位为全国运营总监。黄男男享受每月1.5万元底薪待遇，为全国运营副总监。次日，白君龙加入黄男男、李铁玉的营销团队，成为被告公司的讲师师总。
2017年2月16日，被告法定代表人马春林向李铁玉、黄男男营销团队出具一份说明，名称为《关于营销团队工资未付的说明》（以下简称《说明》）。《说明》第六条记载，“已付40,000元给黄男男处理北京事件在出差过程中。”《说明》第七条记载，“未付工资总额105,672.5元，不含第六项所付事项。”《说明》备注内容为：“该款项于2017年4月15日前付清，首先将办公用车卖掉，早卖早给。”原、被告均认可前述40,000元系原告在北京与案外人发生肢体冲突后赔偿案外人的款项。
2017年2月19日，黄男男拟定一份《关于解除合作关系的证明》，内容为：经甲乙双方协商一致同意解除合作协议，特此证明。黄男男通过微信发给被告法定代表人马春林，要求被告加盖公司印章。被告认可甲乙双方于2017年2月19日解除合作协议，并作出一份《关于解除合作关系的证明》，内容为“甲方：大连常德贸易有限公司，乙方：李铁玉、黄男男，解除合作协议，特此证明”。
2017年4月15日和4月18日，黄男男收到被告支付的营销团队工资合计65,672.5元。
2017年4月24日，黄男男、李铁玉、白君龙向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，作出甘劳人仲不字（2017）第114-116号不予受理申请决定书。
上述事实有合作协议、关于营销团队工资未付的说明、关于解除合作关系的证明、微信聊天记录、借记卡账户历史明细清单、不予受理申请决定书及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，本案的争议焦点为：第一，2017年2月19日至2017年4月，原告与被告是否存在劳动关系；第二，被告垫付的40,000元是否应从原告的工资总额中扣除。
关于第一个争议焦点。本院认为，原、被告双方于2017年2月19日解除合作关系，亦解除劳动关系。理由如下：第一，本案原、被告双方签订的合作协议，不仅包含占股比例、分红等合作关系的内容，同时也包含劳动报酬及工作岗位等劳动关系的内容，双方并未另行签订书面的劳动合同，因此，双方在协商一致解除合作协议时，应认定解除合作协议的全部内容。因此，双方的劳动关系亦于2017年2月19日解除。第二，虽然原告主张2017年2月19日至2017年4月期间，双方仍存在劳动关系，白君龙仍为被告提供劳动，但原告主张这一事实的证据不足。首先，原告提供了2016年10月至2017年2月份的考勤表和工资表，但2017年2月份的考勤表和工资表没有被告法定代表人马春林的签字确认，故本院认定考勤表、工资表不能证明的主张。其次，原告提供了2017年2月至同年6月的工作日志，该份书证系原告自行书写，没有其他证据对工作日志中记录的内容加以佐证，本院对工作日志的客观真实性不予认可。再次，原告提供了双方结算工资时签订《说明》的谈话录音，但录音时间为2017年2月16日，发生在双方解除合作协议之前，无法认定双方在解除合作关系后仍存在劳动关系。综上，原告自2017年2月19日至2017年4月为被告提供劳动的证据不足，原告主张该段时间的劳动报酬没有事实依据。
关于第二个争议焦点。根据《说明》第七条的内容，能够证明被告未付原告营销团队工资总额105,672.5元。根据《说明》第六条的记载，被告已经支付黄男男4万元用于处理北京事件。而该4万元系原告在北京与案外人发生肢体冲突后赔偿案外人的款项，原告打人的行为不属于职务行为，后果应由原告自行负担，被告先行垫付的款项理应从原告的工资中予以扣除。2017年4月15日和4月18日，黄男男收到被告支付的营销团队工资合计65,672.5元，被告已经履行了支付营销团队劳动报酬的义务，原告白君龙系营销团队的成员，其应向黄男男主张自己的劳动报酬。因此，原告主张被告拖欠工资33,149元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的25%的经济补偿金一节，双方在签订《说明》时，备注内容为：该款项于2017年4月15日前付清，首先将办公用车卖掉，早卖早给。能够证明双方就工资支付的日期已经达成一致意见，被告在2017年4月15日和4月18日已分两次履行了支付工资的义务，不存在克扣或拖欠劳动者工资的情形，故原告主张支付25%经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：
驳回原告白君龙的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 任 京
二〇一七年九月十八日
书记员 刘炜炜
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。