安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐江民一初字第03993号
原告：安徽万春混泥土有限公司，住所地安徽省庐江县。组织机构代码：67755893-8。
法定代表人：汪晓林，该公司董事长。
委托代理人：柳传圣，安徽剑戈律师事务所律师。
被告：孙功杰，男，1964年11月13日出生，汉族，农民，住安徽省庐江县。
委托代理人：胡友章，庐江县冶父山镇法律服务所法律工作者。
原告安徽万春混泥土有限公司（以下简称万春混泥土公司）与被告孙功杰劳动争议一案，本院于2014年9月30日立案受理。依法由代理审判员孙玉兰适用简易程序于2014年11月5日公开开庭进行了审理。原告万春混泥土公司委托代理人柳传圣、被告孙功杰及其委托代理人胡友章均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
万春混泥土公司诉称：2010年3月，孙功杰进入万春混泥土公司从事机修工工作。2014年4月8日，孙功杰离开公司。孙功杰向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，万春混泥土公司不服仲裁裁决，现请求法院判决：1、万春混泥土公司无需承担孙功杰从2011年12月至2014年5月的养老保险费用；2、万春混泥土公司无需承担经济补偿8800元。
孙功杰在庭审中辩称：2010年3月，孙功杰进入万春混泥土公司从事机修工工作。2014年4月7日，万春混泥土公司将机修工承包给一个修理厂，并将孙功杰辞退。万春混泥土公司一直未为其缴纳社会保险。孙功杰向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，孙功杰不服仲裁裁决，现请求法院判决：1、依法判令万春混泥土公司为孙功杰缴纳2010年3月至2014年4月期间的养老保险费；2、判令万春混泥土公司支付孙功杰解除劳动合同经济补偿8800元。
经审理查明：孙功杰于2010年3月进入万春混泥土公司从事机械维修工作，双方于2013年7月5日签订了书面劳动合同，合同期限为：2010年3月13日至2016年3月12日。2014年4月7日，万春混泥土公司将机修工作承包给修理厂，孙功杰于2014年4月8日离开万春混泥土公司。万春混泥土公司按月支付孙功杰工资，其月平均工资为2080元。万春混泥土公司一直没有为孙功杰办理各项社会保险手续。
另查明，孙功杰以万春混泥土公司为被申请人向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年9月11日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2014）第220号仲裁裁决书，裁决：1、申请人孙功杰与被申请人万春混泥土公司于2014年4月解除劳动合同；2、被申请人万春混泥土公司于本裁决生效之日起十日内向申请人孙功杰支付解除劳动合同经济补偿8800元；3、被申请人万春混泥土公司于本裁决生效之日起十日内为申请人孙功杰补办2011年12月至2014年4月期间的社会保险费，所需费用由双方按规定的比例各自承担。
证明上述事实的证据有：1、万春混泥土公司提交的企业法人营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明书各一份，证明万春混泥土公司的诉讼主体资格；2、万春混泥土公司提交的庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字（2014）第220号仲裁裁决书一份，证明该案已经过仲裁前置程序；3、万春混泥土公司提交的劳动合同书一份，证明双方建立劳动关系的时间；4、孙功杰提交的身份证一份，证明孙功杰的主体身份；5、孙功杰提交的工资卡一份，证明孙功杰离职前一年的月平均工资为2080元；6、双方当事人的当庭陈述。上述证据，业经庭审质证，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”据此，为劳动者办理各项社会保险，是用人单位的法定义务。孙功杰于2010年3月进入万春混泥土公司工作，并于2014年4月8日离职，在此期间，万春混泥土公司没有为孙功杰缴纳社会保险费，其行为违反了法律规定，损害了孙功杰的合法权益。现孙功杰要求万春混泥土公司为其缴纳养老保险费，理由成立，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案万春混泥土公司未依法为孙功杰缴纳社会保险费，孙功杰因此解除劳动合同并要求万春混泥土公司支付解除劳动合同经济补偿符合法律规定。孙功杰当庭提交了其工资单，其月平均工资为2080元，因此本院依法予以确认。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此万春混泥土公司应向孙功杰支付经济补偿9360元（2080元／月×4.5个月），现孙功杰主张解除劳动合同经济补偿8800元符合法律规定，本院予以支持。万春混泥土公司辩称没有辞退孙功杰，但未能提供证据证明其主张，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条，第三十八条第三项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告安徽万春混泥土有限公司与被告孙功杰于2014年4月解除劳动关系；
二、原告安徽万春混泥土有限公司于本判决生效之日起十日内为被告孙功杰缴纳自2010年3月至2014年4月期间的养老保险费，其中个人缴费部分由被告孙功杰个人承担；
三、原告安徽万春混泥土有限公司于本判决生效之日起十日内向被告孙功杰支付解除劳动合同经济补偿8800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告安徽万春混泥土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 孙 玉 兰
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 朱蓝迪（代）
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。