福建省三明市梅列区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0402民初3139号
原告：三明市梅列区劳务派遣有限公司。
法定代表人：吕联煌，经理。
委托诉讼代理人：包水英，福建明经律师事务所律师。
被告：王挺津，男，1965年5月25日出生，汉族。
委托诉讼代理人：王连元，三明市三元区法律服务中心法律工作者。
原告三明市梅列区劳务派遣有限公司与被告王挺津劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月23日立案受理。依法由审判员朱国建适用简易程序公开进行了审理。原告三明市梅列区劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人包水英，被告王挺津及其委托诉讼代理人王连元到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。
三明市梅列区劳务派遣有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决三明市梅列区劳务派遣有限公司无须支付王挺津20**年2月至2016年6月28日期间休息日加班工资8820元、法定节假日加班工资1000元；2.本案诉讼费由王挺津承担。事实和理由：三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会所作的梅劳仲案字[2016]第34号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。裁决要求三明市梅列区劳务派遣有限公司支付王挺津加班工资及加班工资的计算方法是错误的。三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会仅以王挺津口头陈述其为三班倒，就以此认定王挺津存在加班的情形，是有失偏颇的、是错误的。王挺津虽为三班倒，但王挺津并不存在全年无休的情形，在实际用工中是存在调休情形的，而三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会完全不予考虑，以劳动关系期间的休息日共计126天来计算加班是错误的，是不符合事实的。事实上，在劳动合同期间，王挺津经常以各种理由调休或不出勤，按照全年出勤比例计算，王挺津不存在裁决书所计算的126天的加班日期。对于部分未调休的月份，三明市梅列区劳务派遣有限公司已完全支付王挺津加班费和法定节假日加班工资，三明市梅列区劳务派遣有限公司发放的加班工资只是被王挺津辩称为产量奖。王挺津也确认与三明市梅列区劳务派遣有限公司的薪酬是按实际出勤每天70元计算的，另加满勤奖100元和夜餐补贴100元，除此之外，并不存在还有其他形式的收入。王挺津所称的产量奖就是加班工资，因为双方明确没有加班就不存在产量奖。从王挺津的工资情况也可以明确超过基本工资部分就是加班工资。三明市梅列区劳务派遣有限公司不应再支付王挺津任何加班工资。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。现三明市梅列区劳务派遣有限公司向法院提起诉讼，请求法院依法判决，支持三明市梅列区劳务派遣有限公司的诉讼请求。
王挺津辩称，三明市梅列区劳务派遣有限公司请求法院无须支付王挺津20**年2月至2016年6月28日期间休息日加班工资8820元，法定节假日加班工资1000元及本案诉讼费由王挺津承担没有法律依据，应依法予以驳回。裁决书关于三明市梅列区劳务派遣有限公司应支付给王挺津20**年2月至2016年6月28日期间休息日加班工资8820元，法定节假日加班工资1000元，合计9820元的裁决是正确的，在裁决书中，三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：2014年1月1日，申请人与被申请人签订为期二年的劳务派遣劳动合同。根据约定，申请人被派遣到福建三钢闽光股份有限公司棒材厂二棒车间从事大冷床工作。申请人基本工资金按每天70元计算，另加满勤奖100元、夜餐补贴100元、产量奖400元到600元不等。工资打卡支付，隔月发放。因生产线不能停，申请人每天工作八小时，三班倒，全年无休。劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三明市梅列区劳务派遣有限公司未能提交证明其已发放给王挺津休息日及法定节假日加班工资的证据，本身就证明了三明市梅列区劳务派遣有限公司拖欠王挺津休息日及法定节假日的加班工资的事实。请求法院驳回三明市梅列区劳务派遣有限公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2014的1月，王挺津、三明市梅列区劳务派遣有限公司双方已存在劳动关系，根据双方约定，王挺津被派遣至福建三钢闽光股份有限公司棒材厂二棒车间从事大冷床工作。2016年1月1日，作为乙方（劳动者）的王挺津与作为甲方的三明市梅列区劳务派遣有限公司签订了劳务派遣劳动合同书一份，该合同的主要内容是：合同期限：本合同自2016年1月1日起至2017年12月30日止。其中试用期自2016年1月1日起至2016年1月7日止。乙方同意由甲方定向派遣到梅列区劳务派遣有限公司合作用工单位（以下简称用工单位）。根据用工单位工作需要，安排在用工公司担任普工、操作工岗位（工种）工作。甲方执行国家有关职工工作时间的规定，乙方按用工单位的安排及规定具体执行。乙方在合同期内享受国家规定的休息、休假权利。甲方按国家和本省劳动工资有关规定和用工单位依法制定的薪酬制度。乙方工作岗位、内容变动时，工资待遇也随之变动。双方还就社会保险、合同变更、解除和终止、劳动保护和职业危害防护等其他事项进行了约定。合同签订后，双方继续履行合同。2016年6月，福建三钢闽光股份有限公司棒材厂二棒车间生产线由人工改机械化生产。2016年6月23日，三明市梅列区劳务派遣有限公司作出通告一份，其主要内容是：因工作岗位有所变动，岗位上操作改为自动化，需要一部分人员转岗至小焦台明铸造厂，望大家能够积极配合转岗工作。2016年6月29日，王挺津到台明铸造厂上班一天，次日，其未再去上班。2016年7月6日，三明市梅列区劳务派遣有限公司作出梅劳派遣（2016）17号通知书一份，其主要内容是：王挺津同志：你与我公司签订《劳动合同书》，合同期限从2016年1月1日至2016年12月31日止。但从2016年7月1日起，你无故旷工至今。期间，我公司管理人员多次电话通知你，但你仍无故旷工，拒不到岗上班，严重违反劳动法规及公司制度。1、从你收到本通知之日起7天内按时前来上班，否则视为自动离职处理；2、离职本人与公司及用工单位办理好接交手续，并返还公司财物……之后，王挺津就要求三明市梅列区劳务派遣有限公司支付解除劳动关系代通知金、经济补偿金、加班工资、补缴养老保险、医疗保险费、办理社保转移手续等事项与三明市梅列区劳务派遣有限公司产生争议，而向三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月7日，三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会作出梅劳仲案字〔2016〕第34号裁决书。三明市梅列区劳务派遣有限公司不服该裁决向本院提起诉讼。
上述事实有三明市梅列区劳务派遣有限公司提交的裁决书、工资存取款记录、考勤表及三明市梅列区劳务派遣有限公司、王挺津双方当庭陈述等证据予以佐证。
本院认为，本案中，从当事人提供的证据分析，2016年6月，用工单位福建三钢闽光股份有限公司棒材厂二棒车间生产线由人工改机械化生产，人工工作岗位减少，根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条规定，以及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的……”。上述情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。用工单位福建三钢闽光股份有限公司棒材厂将王挺津退回用人单位三明市梅列区劳务派遣有限公司，并由三明市梅列区劳务派遣有限公司重新派遣，符合相关法律法规的规定，2016年6月23日，三明市梅列区劳务派遣有限公司通知王挺津到台明铸造厂上班，2016年6月29日，王挺津到台明铸造厂上班一天后即不再到单位上班，应认定为自动离职。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”。本案中，从当事人提供的证据分析，由于作为劳动者的王挺津尚无法证明其于2014年2月至2016年6月28日期间的休息日、法定节假日有加班的事实，根据以上规定，其应承担相应的法律后果，同时，三明市梅列区劳务派遣有限公司也已按相关的标准已足额支付给王挺津劳动报酬，因此，对于三明市梅列区劳务派遣有限公司主张要求判决三明市梅列区劳务派遣有限公司无须支付王挺津20**年2月至2016年6月28日期间休息日加班工资8820元、法定节假日加班工资1000元的诉讼请求，因其符合相关法律法规的规定，本院予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条规定，判决如下：
三明市梅列区劳务派遣有限公司无须支付王挺津20**年2月至2016年6月28日期间休息日加班工资8820元、法定节假日加班工资1000元。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收费5元，由王挺津负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 朱国建
二〇一七年九月二十二日
书记员 吕 文
附本判决主要司法解释条文：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）
第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。