四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攀民终字第129号
上诉人（原审被告）盐边县琨鹏工贸有限公司。住所地：盐边县安宁工业园区。
法定代表人高鹏，系盐边县琨鹏工贸有限公司董事长。
委托代理人张华，四川渡攀律师事务所律师，特别授权。
被上诉人（原审原告）杨晓祥，男，1971年1月11日出生，汉族。
委托代理人刘贵云，男，1963年6月14日出生，汉族。
上诉人盐边县琨鹏工贸有限公司（以下简称琨鹏公司）因与被上诉人杨晓祥工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省盐边县人民法院（2014）盐边民初字第1372号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月23日受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人琨鹏公司的委托代理人张华，被上诉人杨晓祥及其委托代理人刘贵云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，杨晓祥于2013年11月3日与琨鹏公司建立劳动关系，工种为看水。2014年1月25日杨晓祥在看水工作中摔伤，被送往盐边县人民医院住院治疗，2014年2月13日出院，杨晓祥支付住院费7980.08元，琨鹏公司向杨晓祥支付了9000元现金作为医疗费，被诊断为左内踝闭合性骨折，左桡骨远端线形骨折，住院19天。2014年4月24日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定杨晓祥为工伤。2014年9月3日，经攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定，杨晓祥的致残程度为玖级。伤残等级评定后，双方就工伤保险待遇事宜协商未果。杨晓祥提起诉讼，请求判令：1.依法解除杨晓祥与琨鹏公司的劳动关系。2.由琨鹏公司支付杨晓祥以下费用：（1）停工留薪期工资27637.5元（3685元／月×7.5月）；（2）医疗费7980.08元；（3）住院伙食补助费570元（30元／天×19天）；（4）交通费500元；（5）一次性伤残补助金33165元（3685元／月×9个月）；（6）一次性工伤医疗补助金22110元（3685元／月×6个月）；（7）一次性伤残就业补助金36850元（3685元／月×10个月）；（8）鉴定费490元；护理费950元，合计130252.58元，琨鹏公司已支付9000元，应再支付杨晓祥121252.58元。3.由琨鹏公司支付2014年1月15日至25日工资1000元，合计122252.58元。
另查明，杨晓祥2013年11月工资3482元；12月工资3170元，杨晓祥已经领取了1560元，其中1610元琨鹏公司已经造册，杨晓祥尚未签领；2014年1月琨鹏公司未向杨晓祥支付工资，未为杨晓祥购买工伤保险；杨晓祥受伤前2个月平均工资为3326元。
原审原告杨晓祥为支持自己的诉讼主张，向原审法院出示了如下证据：
1.身份证，拟证明杨晓祥的基本情况。
2.《劳动争议仲裁申请书》、盐边县劳动争议仲裁委员会《收件回执》和《证明》，拟证明杨晓祥在起诉之前按法定程序申请了仲裁，因仲裁委人员不足，不能按正常程序审理，故提起诉讼符合法律规定。
3.攀枝花市人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》、攀枝花市劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论书》，拟证明杨晓祥受到的事故伤害为工伤，被评定为玖级伤残。
4.盐边县人民医院《诊断书》、《出院证明书》、住院病案、《长期医嘱单》、住院票据，拟证明在2014年1月25日杨晓祥在看水工作中摔伤，被送往盐边县人民医院治疗，2014年2月13日出院，住院19天，杨晓祥支付住院费7980.08元，被诊断为左内踝闭合性骨折，左桡骨远端线形骨折，医嘱住院期间一级护理。
5.中国十九冶职工医院门诊发票2张，拟证明杨晓祥支出伤残等级鉴定费490元。
6.交通费发票1组，拟证明杨晓祥因工伤支出交通费500元。
原审被告琨鹏公司为反驳杨晓祥的诉讼主张，向原审法院提交了如下证据：
杨晓祥的工资花名册，拟证明杨晓祥受伤前的平均工资为3326元。
以上证据材料均已随案移送本院。
原审法院认为，琨鹏公司在法定期限内未对工伤认定、劳动能力鉴定结论提出异议，依法确认杨晓祥因工伤致残玖级的事实。依照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。因此，杨晓祥现要求解除双方之间的劳动关系，享受一次性工伤待遇，依法予以支持。杨晓祥的各项待遇金额为：1.停工留薪期工资。杨晓祥因工受伤后，在住院期间和停工留薪期内的原工资福利待遇不变，琨鹏公司理应足额按月支付杨晓祥。但双方对杨晓祥的工资标准各持己见，由于对杨晓祥受伤前2个月的工资进行统计后，杨晓祥月平均工资为3326元。杨晓祥停工留薪期工资应从2014年2月开始发放，从2014年2月至2014年9月3日的评残之日，杨晓祥主张停工留薪期为7.5个月，琨鹏公司认为杨晓祥的停工留薪期时间过长，不应计算到评残之日，因杨晓祥的伤情只被评定为玖级伤残，其在医疗终结后，并没有到琨鹏公司上班，也未向公司请假，其故意拖延的时间也被计算为停工留薪期，显示公平。原审法院认为，杨晓祥的出院医嘱载明“门诊随诊叁月，每15天一次。”杨晓祥门诊随诊之后，再没有继续就诊的医嘱，但杨晓祥因工受伤评残的时间在2014年9月3日，依法确定杨晓祥的停工留薪期间至2014年9月3日止，其停工留薪期间为7.5个月。因此，杨晓祥出院后医嘱休息3个月，也与众所周知的“伤筋动骨一百天”的实际相符。杨晓祥停工留薪期间工资按月支付为3326元×7.5个月＝24945元。2.一次性伤残补助金。杨晓祥伤残为九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资，即3326元×9个月＝29934元。3.攀枝花市人力资源和社会保障局攀人社发（2014）223号，明确了2013年度攀枝花市全部单位就业人员平均工资为44220元，月平均工资为3685元，杨晓祥一次性工伤医疗补助金为3685元×6个月＝22110元。4.一次性伤残就业补助金为3685元×10个月＝36850元。5.交通费。杨晓祥主张交通费500元，琨鹏公司认为过高，根据杨晓祥受伤地、治疗地与居住地的实际距离以及伤残情况，依法酌情支持400元。6.杨晓祥主张住院伙食补助费570元。劳动者住院治疗工伤，应按照标准发给住院伙食补助费，即杨晓祥住院伙食补助标准每天按30元计算，杨晓祥住院19天，即30元×19天＝570元。7.关于护理费的问题。护理费标准应按川高法民一（2014）9号《2014-2015年人身损害赔偿标准》居民服务和其他服务业28005元计算，按21.75个工作日，护理费标准为（28005元÷12月÷21.75天）＝107.30元。杨晓祥住院19天，医嘱一级护理，因此，以安抚支持杨晓祥在该住院期间的护理费支出。杨晓祥护理费计算为107.30元×19天＝2038.70元。8.门诊鉴定费490元，双方均无异议，系合理费用，依法予以支持。9.医疗费7980.08元，系杨晓祥住院期间的治疗费用，且提交了相应的发票，属于合理费用，依法予以支持。10.关于补发2014年1月工资的问题。杨晓祥在2014年1月25日发生工伤事故，琨鹏公司应将该月的工资足额发放给杨晓祥，杨晓祥月工资为3326元，琨鹏公司应向杨晓祥支付事故当月工资3326元；由于杨晓祥的工资为次月发放，双方在庭审上认可杨晓祥在2013年12月的工资仅领1560元，还剩1610元，琨鹏公司已造册，但杨晓祥尚未签领，故琨鹏公司还应将杨晓祥12月未领的1610元支付给杨晓祥，以上两项合计4936元。此外，杨晓祥受伤后已经领取了琨鹏公司9000元，应当在琨鹏公司的给付款中扣除。综上，琨鹏公司未为杨晓祥购买工伤保险，依照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残就业补助金、交通费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，合计130253.78，扣除已领取的现金9000元，余121253.78元由琨鹏公司向杨晓祥支付。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、解除杨晓祥与琨鹏公司的劳动关系；二、琨鹏公司支付杨晓祥停工留薪期工资24945元、一次性伤残补助金29934元、一次性工伤医疗补助金22110元、一次性伤残就业补助金36850元、交通费400元、住院伙食补助费570元、护理费2038.70元、门诊鉴定费490元、医疗费7980.08元、应发工资4936元，合计130253.78元，扣除杨晓祥已领9000元，余额121253.78元，于本判决书生效之日起10日内一次性支付；三、驳回杨晓祥的其他诉讼请求。案件受理费10元，由琨鹏公司负担。
原审宣判后，琨鹏公司不服，向本院提起上诉称，1.杨晓祥在医疗终结伤愈出院时，盐边县人民医院出具的医嘱载明“门诊随诊叁月，每15天一次”，并没有出具休假证明。杨晓祥亦未向原审法院提交相应的休假证据，故原审判决认定停工留薪期7.5个月过长，导致上诉人应支付的停工留薪期工资过高。2.原审判决按每天30元的标准认定住院伙食补助费有误，应按每天15元的标准计算。3.杨晓祥住院期间，盐边县人民医院只在医嘱上载明“一级护理”，并未注明护理期限和护理人数，故原审判决上诉人需支付2038.7元的护理费，缺乏事实依据。4.杨晓祥在一审的诉讼请求中仅要求上诉人支付2014年1月15日至25日的工资1000元，原审判决上诉人支付4936元工资，显属超出了杨晓祥的诉讼请求；另外，杨晓祥主张的停工留薪期工资中已包含了上诉人应向其支付的工资，原审判决对此仍予支持，不符合法律规定。综上，原审判决认定事实不清，请求二审法院查明事实后撤销原判，依法改判。
被上诉人杨晓祥辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
上诉人琨鹏公司与被上诉人杨晓祥在二审中均未提交新证据。
本院经审理查明，原审法院查明的基本事实，有相关证据予以佐证，本院依法予以确认。
本院认为，上诉人琨鹏公司及被上诉人杨晓祥未提出上诉请求的部分，系当事人对自己享有的民事权利和诉讼权利的处分，且未违反法律禁止性规定、损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益，本院依法予以确认。
针对上诉人琨鹏公司提出的上诉请求，本院认为：1.停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……”的规定，结合杨晓祥住院治疗的期间，以及杨晓祥的出院医嘱载明的“门诊随诊叁月，每15天一次”、杨晓祥门诊随诊之后再没有继续就诊的情况，本院依法确定杨晓祥的停工留薪期间至2014年5月13日止，停工留薪期间为3.5个，停工留薪期间工资应为3326元×3.5个月＝11641元。原审判决确定杨晓祥的停工留薪期的截止时间为劳动能力鉴定之日2014年9月3日，与查明的事实不符，缺乏法律依据，本院依法予以纠正。2.护理费问题。根据《工伤保险条例》第三十条第四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，……从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”、《攀枝花市人民政府转发省政府贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第一条：“工伤职工在市内或因伤情需要转市外住院治疗工伤的伙食补助费，住院期间按每人每天15元的标准补助。……”的规定，杨晓祥的住院伙食补助费应为：19天×15元／天=285元。原审判决计算标准有误，本院依法予以纠正。3.护理费问题。杨晓祥受伤住院后，其伤情被诊断为左内踝闭合性骨折、左桡骨远端线形骨折，为此医嘱一级护理，医疗机构已经有明确的意见，虽然没有注明护理的期限和护理人员的人数，但原审判决根据杨晓祥的健康状况、伤残等级等因素确定护理期限为其住院期间的19天，并依法计算护理费为2038.70元并无不当，琨鹏公司提出原审判决支持杨晓祥的护理费2038.70元缺乏事实依据的上诉请求不成立，本院依法不予支持。4.工资问题。杨晓祥在起诉时虽仅主张了2014年1月15日至25日的未付工资1000元，但在一审庭审中，经原审法院当庭核对，双方认可杨晓祥在2013年12月的工资中有1610元尚未签领，2014年1月的工资3326元亦未领取，两项合计4936元。原审判决从保护劳动者利益的角度出发，为了避免双方当事人的诉累，据此判决琨鹏公司支付杨晓祥工资4936元并无不当。琨鹏公司提出停工留薪期工资中包含了其应向杨晓祥支付的上述工资的上诉理由，与查明的事实不符，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持四川省盐边县人民法院（2014）盐边民初字第1372号民事判决的第一、三项，即“一、解除杨晓祥与盐边县琨鹏工贸有限公司的劳动关系；三、驳回杨晓祥的其他诉讼请求；”；
二、变更四川省盐边县人民法院（2014）盐边民初字第1372号民事判决的第二项“二、盐边县琨鹏工贸有限公司支付杨晓祥停工留薪期工资24945元、一次性伤残补助金29934元、一次性工伤医疗补助金22110元、一次性伤残就业补助金36850元、交通费400元、住院伙食补助费570元、护理费2038.70元、门诊鉴定费490元、医疗费7980.08元、应发工资4936元，合计130253.78元，扣除杨晓祥已领9000元，余额121253.78元，于本判决书生效之日起10日内一次性支付；”为“二、盐边县琨鹏工贸有限公司支付杨晓祥停工留薪期工资11641元、一次性伤残补助金29934元、一次性工伤医疗补助金22110元、一次性伤残就业补助金36850元、交通费400元、住院伙食补助费285元、护理费2038.70元、门诊鉴定费490元、医疗费7980.08元、应发工资4936元，合计116664.78元，扣除杨晓祥已领9000元，余额107664.78元，于本判决书生效之日起10日内一次性支付”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由盐边县琨鹏工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐贝贝
审 判 员 衡 心
代理审判员 刘起新
二〇一五年三月二日
书 记 员 张玉梅