广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法西劳初字第542号
原告张志强，男，汉族，1984年12月13日生，住址广东省梅县。
委托代理人江洪伟，广东盟凯律师事务所律师。
委托代理人周霞，广东盟凯律师事务所实习律师。
被告顺丰速运有限公司，地址深圳市宝安区西乡街道国际机场航站四路1111号，组织机构代码07435202－5。
法定代表人王卫，总经理。
委托代理人钟燕军，广东卓建律师事务所律师。
委托代理人李烟，系该公司员工。
原告张志强与被告顺丰速运有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2004年12月7日。
二、工作岗位：收派员。
三、是否签订书面劳动合同：已签订无固定期限劳动合同。
四、工资组成：收件提成＋派件提成。
五、工资发放方式：银行转账。
六、采用的工作制形式：不定时工作制。
七、张志强离职时间：2015年7月27日。顺丰速运有限公司称张志强自2015年7月28日开始未到公司上班，但其并没有离职。本院认为，顺丰速运有限公司没有证据证明在张志强不来上班后有联系过张志强回来上班，故顺丰速运有限公司应承担举证不能的法律后果；并且张志强在2015年9月17日提起仲裁要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金，综上，可以认定张志强已经离职。
八、离职前12个月应发平均工资：人民币8,700元。
九、解除劳动合同的原因：张志强称公司以张志强倒卖公司物料谋取私利为由解除了与其的劳动关系，为证明此观点，张志强提交了一张电脑邮件照片作为证据，称该邮件是人力资源部发给分部经理的。顺丰速运有限公司对电子邮件真实性不予认可，表示不是公司辞退了张志强，而是张志强自己不来上班，但未提交证据证明。本院认为，原、被告双方均无证据证明离职原因，应视为由用人单位提出、双方协商一致解除了劳动关系。
十、工作年限：超过十年半不足十一年。
十一、解除劳动合同经济补偿金：人民币95,700元。依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，顺丰速运有限公司应支付张志强解除劳动合同经济补偿金人民币95,700元（人民币8,700元×11个月）。
十二、被告应当支付的2015年7月工资数额：人民币8,169.26元。经双方确认，2015年7月1日至7月27日期间应发工资数额为人民币9,012.6元，顺丰速运有限公司代为缴纳个人所得税和社保，个人所得税为人民币473.57元、社保为人民币369.77元。因此，张志强应得到工资数额为人民币9,012.6元-473.57元-369.77元＝人民币8,169.26元。对于顺丰速运有限公司辩称应当扣减通讯费人民币50元，因未提交证据予以证明，本院不予采信。
十三、是否应当支付加班费：不支付。原、被告之间履行的是不定时工作制，因此顺丰速运有限公司无需支付给张志强加班费。
十四、未休年休假工资：人民币7,027.02元。张志强要求2013年8月至2015年7月期间未休年休假的工资，顺丰速运有限公司提交的电脑记录不具有客观性，本院不予采信，顺丰速运有限公司应承担举证不能的法律后果，因此，顺丰速运有限公司应当支付张志强上述期间的未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。张志强在2004年12月7日入职，因此其在2014年12月7日前每年享有5天年休假，2014年12月7日后每年享有10天年休假，经计算，2013年8月至2015年7月期间，张志强应休年休假为12天。原、被告双方确认2013年8月至2015年7月期间平均应发工资为人民币6,368.24元。经计算，未休年休假工资数额为6,368.24元÷21.75天×12天×（3-1）倍＝7,027.02元。
十五、律师费：按照劳动者胜诉比例，顺丰速运有限公司应当支付的律师费为人民币1,458.54元。
十六、申请仲裁时间：2015年9月17日。
十七、仲裁请求：张志强要求顺丰速运有限公司支付：1、2013年8月至2015年7月28日的加班工资人民币69,793.84元；2、违法解除劳动合同的赔偿金人民币258,294.96元；3、未休年休假工资人民币35,872.30元；4、2015年7月、8月工资共计人民币16,200元；5、律师代理费人民币5,000元。
十八、仲裁结果：顺丰速运有限公司向张志强支付：1、2015年7月1日至2015年7月27日工资人民币9,012.6元；2、2013年8月至2015年7月未休年休假工资人民币9,600元；3、律师费人民币245元；4、驳回张志强的其他仲裁请求。
十九、诉讼请求：张志强的诉讼请求同仲裁请求。顺丰速运有限公司的诉讼请求：1、无需支付张志强2015年7月1日至2015年7月27日工资人民币9,012.6元；2、无需支付张志强2013年8月至2015年7月未休年休假工资人民币9,600元；3、无需支付律师费人民币245元；4、诉讼费由张志强承担。
判决结果
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告顺丰速运有限公司应自本判决生效之日起三日内向原告张志强支付2015年7月1日至2015年7月27日工资人民币8,169.26元；
二、被告顺丰速运有限公司应自本判决生效之日起三日内向原告张志强支付解除劳动合同经济补偿金人民币95,700元；
三、被告顺丰速运有限公司应自本判决生效之日起三日内向原告张志强支付2013年8月至2015年7月未休年休假工资人民币7,027.02元；
四、被告顺丰速运有限公司应自本判决生效之日起三日内向原告张志强支付律师费人民币1,458.54元。
五、驳回原告张志强的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 林 雪
二〇一六年三月十四日
书 记 员 郭永青（兼）
书 记 员 张 培
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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