辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终12017号
上诉人（原审原告、并案被告）何书爱，男。
委托诉讼代理人：周凤鸣，系辽宁平安律师事务所律师。
上诉人（原审被告、并案原告）沈阳荣美物业管理有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人陈宏宇，系该公司经理。
委托诉讼代理人：夏晶，女，系该公司职工。
上诉人何书爱、沈阳荣美物业管理有限公司（以下简称荣美物业公司）因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初5054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月15日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
何书爱上诉请求及答辩意见：请求二审法院判令：1、撤销荣美物业公司对何书爱做出的记过两次、罚款500元的处罚决定；撤销荣美物业公司解除与何书爱劳动关系的决定；撤销关于秩维部员工何书爱过失处罚及解除劳动关系的公示；荣美物业公司将撤销判决在本公司进行公示，消除对何书爱的不良影响。2、荣美物业公司向何书爱支付2012年7月28日至2017年3月24日的加班工资47331元，同时加付100%赔偿金47331元。荣美物业公司向何书爱支付2012年7月28日至2017年3月24日休息日和法定休假日加班工资12966元，同时加付100%赔偿金12966元。3、荣美物业公司向何书爱支付2012年7月28日至2017年3月24日未休年休假工资14632元，同时加付100%赔偿金14632元。4、荣美物业公司向何书爱支付2014年7月28日至2017年3月24日未订立无固定期限劳动合同的双倍工资57600元。5、荣美物业公司因违法解除劳动关系向何书爱支付赔偿金18000元。6、荣美物业公司向何书爱补发2012年7月28日至2017年3月24日饭补5610元。7、荣美物业公司赔偿何书爱因不能享受失业保险待遇所产生的损失8568元。8、荣美物业公司向何书爱补发2017年3月份工资500元，并加付100%赔偿金500元。9、荣美物业公司为何书爱补办2012年7月28日至2017年3月24日期间的养老保险手续，并支付该期间养老保险费18520元。以上各项金额合计数额为259144元。10、荣美物业公司承担一、二审的诉讼费用。
荣美物业公司上诉请求及答辩意见：请求二审法院依法改判荣美物业公司无需向何书爱支付未休年假工资。
何书爱向一审法院起诉请求：1、判令撤销荣美物业公司对何书爱做出的记过两次、罚款500元的处罚决定；判令撤销荣美物业公司解除与何书爱劳动关系的决定；判令撤销关于秩维部员工何书爱过失处罚及解除劳动关系的公示；判令荣美物业公司将撤销判决在本公司进行公示，消除对何书爱的不良影响。2、判令荣美物业公司向何书爱支付2012年7月28日至2017年3月24日的加班工资47331元，同时加付100%赔偿金47331元。判令荣美物业公司向何书爱支付2012年7月28日至2017年3月24日休息日和法定休假日加班工资12966元，同时加付100%赔偿金12966元。3、判令荣美物业公司向何书爱支付2012年7月28日至2017年3月24日未休年休假工资14632元，同时加付100%赔偿金14632元。4、判令荣美物业公司向何书爱支付2014年7月28日至2017年3月24日未订立无固定期限劳动合同的双倍工资57600元。5、判令荣美物业公司因违法解除劳动关系向何书爱支付赔偿金18000元。6、判令荣美物业公司向何书爱补发2012年7月28日至2017年3月24日饭补5610元。7、判令荣美物业公司赔偿何书爱因不能享受失业保险待遇所产生的损失8568元。8、判令荣美物业公司向何书爱补发2017年3月份工资500元，并加付100%赔偿金500元。9、判令荣美物业公司为何书爱补办2012年7月28日至2017年3月24日期间的养老保险手续，并支付该期间养老保险费18520元。以上各项金额合计数额为259144元。10、判令荣美物业公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：2012年7月28日，何书爱入职到荣美物业公司的单位任秩维员。2017年3月21日，何书爱在工作期间在楼道内捡拾了业主丢弃的旧电视。2017年3月23日，荣美物业公司以何书爱私拿业主电视为由作出的《处罚意见书》，给予何书爱记过两次、罚款500元的处罚。2017年3月24日，荣美物业公司对何书爱又作出了《催告函》和《解除劳动合同关系通知书》违法与何书爱解除了劳动关系，并拒绝对何书爱进行经济赔偿，同时在何书爱的3月份的工资中扣除了500元的罚款。何书爱为维护自身的合法权益，诉至一审法院，请求一审法院支持何书爱的诉讼请求。
荣美物业公司向一审法院提出反诉请求：1、请求一审人民法院依法判令何书爱向荣美物业公司消除影响，恢复名誉，并公开向荣美物业公司及业主赔礼道歉；2、请求一审人民法院依法判令何书爱赔偿经济损失20000元；3、本案诉讼费用由何书爱承担。
一审法院认定事实：何书爱原系荣美物业公司的员工，于2012年7月27日到荣美物业公司处工作，工作内容为秩维员。双方签订劳动合同期限为2012年7月27日至2017年7月26日。2017年3月23日，荣美物业公司以何书爱未经业主允许私自将业主放置在楼道中的电视拿走为由，对何书爱作出罚款500元的处罚。何书爱在处罚单上拒绝签字，表示不接受处罚。2017年3月24日荣美物业公司通过邮寄方式与何书爱解除了劳动关系，并在何书爱工资中扣除了500元。终止劳动关系前12个月，何书爱的平均工资为每月1800元。2017年5月12日，何书爱就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年5月12日作出沈浑劳人仲不字[2017]387号不予受理通知书。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。1、关于荣美物业公司与何书爱解除劳动关系是否违法的问题。何书爱原系荣美物业公司的员工，工作内容为秩维员。结合何书爱所从事的工作性质，何书爱应当对业主的财产保管尽到较高的注意义务。业主放置于楼道内的电视与丢弃于垃圾放置点的电视有明显区别，何书爱在未争得业主同意的情况下私自将电视拿走，其行为明显有违何书爱的工作要求。荣美物业公司依据单位的《员工手册》相关规定对何书爱处以500元的罚款并无不当。何书爱因对处罚不满，拒不接受，荣美物业公司因此与其解除了劳动关系的行为也并无不当。因此认定荣美物业公司与何书爱解除劳动关系的行为合法。故对何书爱主张撤销荣美物业公司罚款500元的决定、撤销解除劳动关系的决定、支付违法解除劳动合同赔偿金、支付失业金损失的诉求、返还500元罚款及加付100%赔偿金的主张，不予支持。2、关于何书爱主张荣美物业公司支付加班费的诉求。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。通过何书爱提供的工资表及相关证据可以证实，荣美物业公司已经支付给了何书爱加班的相应工资，何书爱再次主张加班费无事实和法律依据，故不予支持。3、关于何书爱主张荣美物业公司支付2014年7月28日至2017年3月24日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉求。经查明，何书爱与荣美物业公司于2012年7月27日签订了期限为2012年7月27日至2017年7月26日的劳动合同，因此何书爱该项主张无事实和法律依据，故不予支持。4、关于何书爱主张荣美物业公司支付饭补的诉求，因何书爱未提供相关证据证明，故对该项主张，不予支持。5、对于何书爱主张荣美物业公司支付未休年休假工资的诉求。《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，何书爱可因此主张申请仲裁前2年（申请仲裁当年及仲裁前一年）的年休假工资。何书爱于1980年3月即参加工作，至2016年3月已经工作超过20年，故何书爱2016年应休年休假天数为15天，2017年应休年休假天数为4天（15天×114/365）。荣美物业公司应支付何书爱未休所休假工资差额为3145元（1800元/21.75×19天×200/%）。关于何书爱主张未休年休假工资差额加付100%赔偿金的诉求，无法律依据，不予支持。6、关于何书爱主张荣美物业公司补办养老保险手续及补缴养老保险费的诉求。因社会保险费由社会保险经办机构负责核定、征收及管理，该诉求不属于法院受案范围，故对该项诉求，不予审理。何书爱可向相关部门主张其权利。7、关于荣美物业公司反诉何书爱主张何书爱消除影响、恢复名誊，向业主赔礼道歉，支付经济损失20000元的主张。因其未提供相关证据证明其经济损失的具体数额，名誉受到损害。故对荣美物业公司的反诉请求，不予支持。
一审法院判决：一、沈阳荣美物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向何书爱支付未休年休假工资差额3145元；二、驳回何书爱的其它诉讼请求；三、驳回沈阳荣美物业管理有限公司的反诉请求。如果沈阳荣美物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳荣美物业管理有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于荣美物业公司与何书爱解除劳动关系是否违法的问题。何书爱原系荣美物业公司的员工，工作内容为秩维员。结合何书爱所从事的工作性质，何书爱应当对业主的财产保管尽到较高的注意义务。业主放置于楼道内的电视与丢弃于垃圾放置点的电视有明显区别，何书爱在未征得业主同意的情况下私自将电视拿走，其行为明显有违何书爱的工作要求。荣美物业公司依据公司的《员工手册》规定对何书爱处以500元的罚款并无不当。何书爱因对处罚不满，拒不接受，荣美物业公司因此与其解除了劳动关系的行为也并无不当。因此认定荣美物业公司与何书爱解除劳动关系的行为合法。故对何书爱主张撤销荣美物业公司罚款500元的决定、撤销解除劳动关系的决定、支付违法解除劳动合同赔偿金、返还500元罚款及加付100%赔偿金的上诉请求，本院不予支持；关于何书爱主张失业金损失的问题，何书爱在沈阳市床单厂已办理退休手续，不符合领取失业保险金的条件，故对其该项上诉请求本院也不予以支持。
关于何书爱主张荣美物业公司支付加班费的诉求。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。通过何书爱提供的工资表及相关证据可以证实，荣美物业公司已经支付给了何书爱加班的相应工资，何书爱再次主张加班费的上诉请求无事实和法律依据，故不予支持；关于何书爱主张荣美物业公司支付2014年7月28日至2017年3月24日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉求。经查，何书爱与荣美物业公司于2012年7月27日签订了期限为2012年7月27日至2017年7月26日的劳动合同，因此何书爱该项上诉请求主张无事实和法律依据，故不予支持；关于何书爱主张荣美物业公司支付饭补的诉求，因何书爱未提供相关证据证明，故对该项上诉请求，不予支持；关于何书爱主张未休年休假工资差额加付100%赔偿金的上诉诉求，无法律依据，也不予支持；关于何书爱主张荣美物业公司补办养老保险手续及补缴养老保险费的诉求。因社会保险费由社会保险经办机构负责核定、征收及管理，该请求不属于法院受案范围，故对该项上诉请求，不予审理；关于荣美物业公司提出无需支付未休年休假工资的上诉求。《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，何书爱可因此主张申请仲裁前2年（申请仲裁当年及仲裁前一年）的年休假工资。何书爱于1980年3月即参加工作，至2016年3月已经工作超过20年，故何书爱2016年应休年休假天数为15天，2017年应休年休假天数为4天（15天×114/365）。荣美物业公司应支付何书爱未休年假工资差额为3145元（1800元/21.75×19天×200/%），故对荣美公司的该项上诉请求不予支持。
综上所述，上诉人何书爱、荣美物业公司上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人何书爱、沈阳荣美物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一七年十二月十一日
书记员 石 双