湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民初字第02750号
原告嘉丽购物有限责任公司。住所地在湖南省长沙市雨花区劳动西路***号枫丹雅苑*楼。
法定代表人贺大公，董事长。
委托代理人盛浩，湖南天地人律师事务所律师。
委托代理人罗雯君，湖南天地人律师事务所律师。
被告党永超。
原告嘉丽购物有限责任公司（以下简称原告）诉被告党永超（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员唐战胜独任审判，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人盛浩及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、长沙市劳动人事争议仲裁委员会所作长劳人仲案字（2014）第209号裁决认定事实错误。被告在原告处的工作岗位为人力资源岗位，2013年原告进行的中层主管年度考核中，被告的成绩为B，2013年原告所属的长沙广播电视集团对集团单位进行考核，被告被评定为不合格。基于上述事实，原告于2013年12月27日依据本单位规章制度对被告作出待岗培训的处理，并依据公司薪酬管理制度向其发放待岗培训期间的工资薪酬。因此裁决书中认定原告方存在未足额支付被告工资情形的事实认定错误。二、裁决书适用法律错误。本案中，原告依据对被告的绩效考核以及规章制度对被告作出待岗培训的处理，并足额发放待岗培训期间的工资，不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，因此，劳动者依据上述情形要求解除劳动合同不符合劳动合同法第三十八条之规定，不需要向被告支付经济补偿金。请求判令：1、被告无需向被告支付工资10187.22元、经济补偿金26000元；2、被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，2013年6月至2014年2月原告每月克扣工资的绩效考核依据是不符合法律规定的，而且是在工资发放以后才进行告知，具有滞后性，作为劳动者只能被迫接受；待岗培训通知的事实理由是不能胜任工作，原告存在主观判断和捏造。请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2010年7月19日到原告处从事人力资源工作，双方于同日签订《劳动合同书》，约定：合同期限为2010年7月19日至2013年7月31日止；工作内容和工作地点：原告安排被告从事人力资源工作；工作时间和休息休假：工作时间实行标准时工作制，每日不超过8小时，每周不超过40小时，被告享有国家规定的各项休息、休假的权利，包括法定节假日等；劳动报酬：每月工资1000元；双方还对福利待遇等作出了约定。合同到期后，双方续签了劳动合同。
2013年12月27日，被告因为不能按时按质完成本职工作，原告通知被告待岗培训三个月。2014年3月5日，被告向原告提出离职申请，同年3月6日，原告同意解除劳动合同。2014年3月19日，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2013年6月至2014年1月期间克扣的工资7477.2元；2、解除劳动关系的经济补偿26000元；3、2014年2月份的工资6550元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月16日作出长劳人仲案字（2014）第209号裁决书，裁决如下：一、终局裁决部分。原告支付被告工资10187.22元；二、非终局裁决部分。原告支付被告经济补偿26000元。原告不服该仲裁裁决，于2014年6月19日起诉至本院，请求依法裁决。
另查明，根据原、被告提供的工资表及银行交易明细记载，本院确认被告离职前12个月（2013年3月至2014年2月）的平均工资为6500元／月（代扣社保和税前）；原告已根据对被告的绩效考核情况及其规章制度足额发放了被告2013年6月至2013年12月期间的工资，其中仲裁裁决认定原告已足额支付被告2013年6月、7月、9月、10月、11月份的工资，本院查明原告支付了被告2013年8月份的工资5267.88元，2013年12月份的工资4859.66元，并按待岗培训的薪酬分别发放了被告2014年1月、2月份的基本工资1308.98元、1407.88元。
本案经本院主持调解，双方当事人未能达成一致协议。
上述事实，有裁决书及送达回证、《劳动合同书》、离职申请表、离职证明、《嘉丽购中层主管2012年度考核成绩》、《2013年度考核说明》、《2013员工年度考核表》、《2013员工年度考核分数汇总表》、《关于2013年年度考核结果的通报》、《特别签呈》、《员工待岗培训计划及说明》、《通知书》、《待岗培训通知》、《人事制度》、《会议纪要》、《2013年绩效激励办法》、工资发放明细、银行交易明细表、嘉丽购内部信息管理系统记录、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，一、关于原告是否应支付解除劳动合同经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被告向原告提出离职申请，原告表示同意，双方劳动关系终止，可视为经双方协商一致解除劳动合同的情形。原告应按照被告在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的，向被告支付半个月工资的经济补偿。被告于2010年7月19日到原告处工作，2014年3月6日双方解除合同。原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金26000元（6500元／月×4月）。故对原告要求判决无须支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于工资支付的问题。原告已根据对被告的绩效考核情况及其规章制度足额发放了被告2013年6月至2013年12月期间的工资，并按待岗培训的薪酬发放了被告2014年1月、2月份的基本工资，被告未能提供证据证明原告存在未足额发放工资的情形，故原告要求判决无须支付工资的诉讼请求，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告嘉丽购物有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付被告党永超经济补偿26000元；
二、原告嘉丽购物有限责任公司无须向被告党永超支付工资10187.22元；
三、驳回原告嘉丽购物有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告嘉丽购物有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 唐战胜
二〇一四年八月七日
书记员 张 莎
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。