陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕01民终9348号
上诉人（原审原告）西安济邦生态科技股份有限公司，住所地西安市经济技术开发区草滩生态产业园草滩八路2888号。
法定代表人王增让，该公司董事长。
委托代理人周乐，该公司员工。
委托代理人梁建明，陕西林麓律师事务所律师
被上诉人（原审被告）吕西全，男，1967年10月15日出生，汉族，无业，住陕西省扶风县。
委托代理人武亚飞，陕西简能律师事务所律师。
上诉人西安济邦生态科技股份有限公司（以下简称济邦公司）因与被上诉人吕西全工伤保险待遇纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2016）陕0112民初4294号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人济邦公司的委托代理人梁建明、周乐，被上诉人吕西全及其委托代理人武亚飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，吕西全于2015年3月23日入职济邦公司。2015年4月2日吕西全在工作时发生事故，后被送往西京医院住院治疗10天。处理意见：双手碱烧伤1%。2015年5月吕西全回济邦公司继续上班。2015年6月19日，双方就烫伤一事达成协议，该协议约定：一、济邦公司承担吕西全自本协议签订之日起已产生的医疗费用共计伍万零肆佰玖拾捌元壹角玖分（50498.19元）；吕西全治疗期间的工资，济邦公司已足额支付，除以上两项外，济邦公司另行向吕西全支付门诊费用人民币陆仟元（6000元）。二、济邦公司承诺承担吕西全后期合理医疗费用，双方一致同意济邦公司承担后期医疗费用总额不超过人民币贰万元（2万元）。后期医疗费用总额小于贰万元（2万元）则济邦公司以实际合理医疗费用据实承担。三、本协议上述所列款项外，济邦公司无须再就吕西全烫伤一事支付任何费用或承担任何责任。四、吕西全承诺自本协议签订后，吕西全烫伤一事彻底了结。本人及亲属不再就此事向济邦公司或相关主体主张任何权利，不再要求任何赔偿。五、本协议自济邦公司盖章、吕西全签字之日起生效。本协议一式贰份。双方各执一份，具有同等效力。2015年7月2日，吕西全离开济邦公司，之后吕西全自行去医院就医，花费医疗费1.8万元。2015年8月24日，西安市人力资源和社会保障局认定吕西全所受伤害为工伤。2015年10月16日西安市劳动能力鉴定委员会评定吕西全伤残等级为十级。后吕西全申请劳动仲裁，请求裁决济邦公司：1.支付一次性伤残补助金26600元、一次性医疗补助金26059.5元、一次性伤残就业补助金26059.5元，共计78719元；2.支付停工留薪期间的工资待遇11400元；3.裁决解除被申请人与申请人之间的劳动关系；4.支付经济补偿金3800；5.支付后续医疗费2万元，住院期间的伙食补助费330，交通费200元，共计20530元；6.补缴2015年3月23日至2016年2月2日的养老保险、医疗保险、工伤保险及失业保险；7.确认双方签订的协议无效。2016年3月30日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字〔2016〕第130号裁决书，裁决：1.认可双方劳动关系解除；2.济邦公司支付吕西全一次性医疗补助金24426.48元，一次性伤残就业补助金24426.48元；3.济邦公司支付吕西全一次性伤残补助金26537元；4.济邦公司支付吕西全后期医疗费1.8万元、伙食补助费200元、交通费100元；5.济邦公司为吕西全补缴2015年3月23日至2016年2月2日的养老、医疗、工伤、失业保险；6.依法确认济邦公司与吕西全签订的工伤补偿协议为部分无效协议；7.驳回吕西全的其余诉讼请求。济邦公司不服该裁决，诉至原审法院，形成诉讼。本案审理过程中，吕西全自愿放弃第7项答辩请求。另查明，2015年10月，济邦公司以补助金的形式支付吕西全3800元，吕西全签字领取。庭审因双方分歧较大致调解未果。
以上事实，有工伤认定通知书、工伤致残程度鉴定表、诊断证明书、协议书、仲裁裁决书及当事人陈述等相关材料在卷佐证。
原审法院认为，本案争议的焦点问题是：济邦公司是否应当承担吕西全各项工伤保险待遇？职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。用人单位欠缴工伤保险的，欠缴期间发生工伤的职工，工伤保险待遇由用人单位按照《工伤保险条例》的项目和标准支付。本案中，吕西全在济邦公司工作期间，济邦公司未依法给吕西全缴纳工伤保险，现吕西全遭受工伤事故，济邦公司应当支付吕西全工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以按照本人工资享受一次性伤残补助金，故济邦公司应向吕西全支付一次性伤残补助金26537元（3791元×7月）。
职工因工致残被鉴定为十级伤残，本人自愿解除劳动关系的，可以按照解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，享受6个月工资标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，吕西全申请仲裁时请求解除劳动关系，主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，符合《工伤保险条例》的规定，予以支持，按照本地2014年度职工月平均工资基数计算，济邦公司应向吕西全支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各24426.48元（4071.08元/月×6月）。
职工住院治疗工伤的医疗费、伙食补助费、交通费属于工伤保险基金支付的项目，现济邦公司未缴纳工伤保险费，应由济邦公司承担。吕西全请求济邦公司支付该医疗费用，并提交相关医疗费用票据，予以确认，唯其数额不当，予以纠正。吕西全住院10天，伙食补助费参照本地一般标准，每天以30元计算。吕西全主张交通费，可以证明系就医时所花费，济邦公司亦对该票据无异议，予以支持。综上，济邦公司应支付吕西全医疗费18865.44元，伙食补助费300元，交通费230元。
因双方未确定停工留薪期限，故吕西全主张停工留薪期工资11400元，无事实及法律依据，不予支持。济邦公司以补助金的形式支付吕西全3800元，吕西全也已签收，且吕西全明确表示与济邦公司解除劳动关系，吕西全要求支付经济补偿金无事实及法律依据，不予支持。
劳动者与用人单位在工伤发生后可以就支付医疗费等事项签订协议，但本案中协议签订时吕西全尚未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级，且吕西全实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，显失公平，济邦公司要求确认《协议书》合法有效，不予支持。
劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动或社保管理部门解决，故济邦公司请求吕西全为其补办补缴相关社会保险，本案不予处理。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条，《陕西省实施<工伤保险条例>办法》第八条、第九条、第二十四条之规定，判决：一、原告西安济邦生态科技股份有限公司与被告吕西全于2015年7月3日解除双方之间的劳动合同关系。二、原告西安济邦生态科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告吕西全一次性伤残补助金26537元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各24426.48元，医疗费18865.44元、伙食补助费300元、交通费230元，共计94785.4元。三、驳回原告西安济邦生态科技股份有限公司其余诉讼请求。四、驳回被告吕西全其余请求。如未按本判决指定的期限给付金钱债务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，现由原告承担。
宣判后，济邦公司不服，向本院提起上诉称，2015年3月吕西全入职。2015年4月2日，因吕西全经验不足且不按规程操作，导致发生液肥蒸馏爆炸的事故，造成吕西全手部皮肤受伤。损害发生后，上诉人迅速将吕西全送往西京医院积极治疗。住院治疗完毕后，双方就本次事故赔偿事项达成一致并签署协议。该协议是双方真实意思的表示，不存在显失公平，也不存在导致协议无效的情形，双方应按该协议执行。在判决上诉人承担责任前，首先应就该协议是否有效或是否应该撤销给予效力认定，然后才是按照劳动法确定各方责任。而原审在上述前提缺失的情形下，直接判令上诉人进行赔偿，没有事实依据。故请求维持原判第一项、第四项，撤销原判第二项，不予支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；对于第二项中的医疗费18865.44元、伙食补助费300元、交通费230元同意支付；撤销原判第三项，确认双方之间的《协议书》具有法律效力。一、二审案件受理费由吕西全承担。
被上诉人吕西全辩称，签订协议时其尚未经过劳动能力鉴定、伤残等级评定，双方仅是对医疗费进行协商，协议约定的数额明显低于工伤认定标准。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，双方当事人对原审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，双方当事人对原审判决第一项、第四项、第二项中的医疗费18865.44元、伙食补助费300元、交通费230元均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点问题是：济邦公司是否应支付吕西全一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金？双方签订《协议书》时，吕西全尚未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级，该《协议书》所确认的数额均是围绕医疗费进行的，明显低于吕西全本应享受的工伤保险待遇，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”之规定，济邦公司要求确认该《协议书》具有法律效力的主张不能成立，依法不予支持。吕西全经西安市人力资源和社会保障局认定为工伤，经西安市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为十级，依法应享受相应的工伤保险待遇。吕西全在仲裁中要求解除劳动关系，济邦公司应支付吕西全一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方当事人对原审判决的上述三项补助金的数额均无异议，本院予以确认。综上，济邦公司的上诉理由不能成立，其上诉请求依法应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人西安济邦生态科技股份有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王峰
审判员 张静
审判员 赵兆
二〇一六年十二月二十七日
书记员 罗康
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