湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0124民初4228号
原告：彭慧，女，1968年11月28日出生，汉族，住湖南省宁乡县。
委托诉讼代理人：黄文刚，男，1967年11月1日出生，汉族，居民，住湖南省宁乡县，系彭慧丈夫。
委托诉讼代理人：张庆，湖南河清律师事务所律师。
被告：宁乡县第一高级中学，住所地宁乡县玉潭镇二环路。
法定代表人：欧阳才，系该校校长。
委托诉讼代理人：贺斌，男，1967年9月1日出生，汉族，居民，住湖南省宁乡县，系该校校务委员，学生科长。
委托诉讼代理人：唐彩利，湖南严明律师事务所律师。
原告彭慧与被告宁乡县第一高级中学（以下简称“宁乡一中”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭慧及其委托诉讼代理人黄文刚、张庆，被告宁乡一中委托诉讼代理人贺斌、唐彩利均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭慧向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿未缴纳城镇职工医保待遇造成的医疗损失39386元；2、判令被告支付经济赔偿金29580元；3、判令经济赔偿金59160元；4、判令被告补缴社会保险费及滞纳金82277元；5、判令被告赔偿后续医疗费40000元；6、判令由于被告没缴纳社会保险费所造成赔偿损失费10000元；7、判令被告赔偿耽误治疗时间的损失费10000元；8、判令支付医疗补助费29580元、支付医疗期工资59160元；9、判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2004年入职被告处，先后负责食堂相关工作、担任学生科宿舍管理员。但工作期间，被告未依法给原告购买保险，不依法签订劳动合同，更在2016年11月18日原告因病检查后，被告于2016年12月5日开始以各种理由限制原告工作，恶意难为原告并限制原告工作、拒绝向原告提供工作劳动条件等实施一系列违法行为侵害原告权益。原告多次找其协商安排工作未果，被迫于2017年4月7日书面向被告提出解除劳动关系。原告于2017年4月10日向宁乡县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被告赔偿。该委于2017年6月6日作出宁劳人仲案字［2017］148号裁定书，原告认为裁定认定事实错误，计算错误，适用法律错误。一、原告系被迫解除劳动合同；被告作为用工单位对原告作为劳动者存在严重违法行为，其应向原告支付劳动赔偿。首先，原告在被告处连续工作13年之久，被告未依法给原告购买社会保险及签订劳动合同；再者，在2016年11月原告检查出身体患病后，被告不仅不念原告老员工资质同情照顾，却以各种理由在工作上为难原告，进而不再向原告提供劳动岗位、劳动场所等劳动条件，限制原告劳动工作。事后，原告曾多次向被告请求做回原有工作，但被告屡屡拒绝。被告一系列违法行为，迫使原告解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案适用件法律若干问题的解释（一）》第十五条之规定并对其深意理解，当前情况符合法定条件，被告违法行为明显恶劣，严重损害原告合法权益、故被告应向原告支付经济赔偿金，经济补偿金；二、裁定书经济补偿金年限计算错误。原告于2004年入职，2017年离职，工作13年之久，经济补偿金计算年限应为12年。三、原告在已经产生医疗期后被迫解除合同；根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第59条等法律之规定，被告应支付12个月的医疗补助费和24个月的医疗期工资。四、原告的其他损失均是由于被告的违法行为造成，其应当赔偿。故为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，望支持原告前列诉求。
被告宁乡一中辩称：原告于2007年9月进入答辩单位处从事生活老师的工作，最后一次签订劳动合同是2016年8月15日，《劳动合同书》主要约定如下：1、第六条社会保险和福利待遇约定，为充分考虑原告（乙方）实际情况，由答辩单位（甲方）应缴纳的养老保险每月539元（当前标准），在每个月工资中发放给乙方，由乙方自行缴纳；2、第九条经济补偿金的支付，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如在乙方离职时甲方依法应当向乙方支付经济补偿金的，乙方同意甲方按照本合同约定的基本工资为基数，自本合同签订之日起按照每工作满一年补偿一个月的标准向乙方支付经济补偿金，不满一年但超过六个月的按半个月的标准发放；3、第十一条双方约定的其他事项，甲乙双方确认在本合同签订前双方已无任何形式的劳动争议纠纷。双方还对其他事项进行了约定。原告在答辩单位工作期间，从没有刁难过原告，也都是按国家标准提供劳动保护。原告自2016年11月发现身体不适前往医院检查，期间于2016年12月2日向答辩单位书面请假后，未再回过答辩单位工作，而是于2017年4月6日通过EMS向答辩单位寄送一份《被迫解除劳动合同通知书》到答辩单位主动要求解除合同。原告的工资，已发放至2017年4月份。一、从上述事实可知，原告请求支付因未缴纳医疗保险造成的损失39386元没有事实依据；二、原告以答辩单位未为其购买社保、未签订书面合同、对原告工作刁难，拒绝提供劳动条件为由要求答辩单位支付经济补偿金29580元，经济赔偿金59160元没有事实依据，贵院应当依法驳回；三、原告要求答辩单位补交社会保险费及滞纳金82277元不属于人民法院的受案范围，依法应当予以驳回；四、原告已于2017年4月6日与答辩单位主动解除劳动合同，因此原告要求答辩单位赔偿后续医疗费40000元没有事实和法律依据，应予以驳回；五、原告要求答辩单位支付因未为其购买社会保险，所造成的损失费10000元以及耽误治疗时间的损失费10000元没有事实和法律依据，贵院应予以驳回；六、原告要求答辩单位支付医疗补助费29580元没有事实依据，依法应当予以驳回；七、原告已按照国家医疗标准发放病假工资，原告请求答辩单位支付医疗期工资59160元没有事实依据和法律依据。综上所述，原告所述于法无据，依法应当予以驳回。
经审理查明，原告彭慧于2004年4月份到被告宁乡一中处工作。2006年4月至2007年7月双方劳动关系中断。2017年8月，原告彭慧与被告宁乡一中重新建立劳动关系。2016年12月1日起，原告因患左乳癌术后PT2N1M0IIB期、浸润性导管癌II级伴钙化需要在湖南省肿瘤医院住院治疗向被告提出了请假的请求，并在请假条上注明“暂不确定时间”，被告同意了原告的请假请求。原告治疗期间进行了化疗，并有湖南省肿瘤医院的出院医嘱为：注意休息，加强营养；出院一周于当地医院复查肝肾功能，如异常予护肝护肾治疗；注意PICC导管情况、PICC护理，如果PICC处出现红肿痛热请及时来院处理；如出现发热、腹泻，请立即到医院就诊，及时处理。原告病假期间，被告发放了原告病假工资2520元。
2017年4月6日，原告以“学校从未给我购买职工社会保险，在2016年底故意刁难我工作并拒绝给我提供劳动条件而且未经我同意找人占据我的工作岗位却又不给我安排其他工作、拖欠工资等违法行为”为由提出解除劳动合同。
原告在离职前共计住院五次，其中2016年11月22日至2016年12月19日住院用去医疗费36844.99元，城乡居民医疗保险支付待遇12853.36元；2017年1月4日至1月6日住院用去医疗费7886.98元，城乡居民医疗保险支付待遇2470.42元；2017年2月3日至2017年2月6日住院用去医疗费9028.43元，城乡居民医疗保险支付待遇2255.09元；2017年2月24日至2月27日住院用去医疗费4941.2元，城乡居民医疗保险支付待遇2991.2元；2017年3月22日至3月24日住院用去医疗费4261.5元，城乡居民医疗保险支付待遇1447.85元。经宁乡县城镇职工医疗保险中心核准，参加城镇职工医疗保险则可以由城镇职工医疗保险基金支付待遇42811.09元。原告2016年年度平均工资为每月2465元。
原告彭慧因经济补偿等问题向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2017年6月6日，该仲裁委员会作出宁劳人仲案字［2017］148号裁决书，裁决如下：一、双方劳动合同关系自2017年4月6日解除；二、被告支付原告城镇职工医保险待遇损失20793.17元；三、被告支付原告经济补偿23417.5元；四、被告支付原告医疗期未发工资1646.66元；五、驳回原告的其他诉讼请求。后原、被告双方均不服该裁决书，分别向本院提起诉讼。诉讼中，原、被告认可经劳动仲裁委员会确认，双方劳动合同关系自2017年4月6日解除。
上述事实有《宁乡县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》（宁劳人仲案字［2017］148号）、劳动合同协议书等证据在卷予以证实。
本院认为：一、关于要求被告赔偿未缴纳城镇职工医院待遇造成的医疗费损失39386元的问题，因原告在被告处工作期间，除原告提供的2007年9月1日至2008年7月10日的《劳动合同协议》之外，被告仅提供了2016年8月15日至2017年8月15日之间的劳动合同，根据证据规则认为被告除上述时段之外未与原告签订书面劳动合同。被告提供的劳动合同虽约定将社会保险费发放给申请人，但该条款违背法律规定，为无效条款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保障待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，原告如果参加城镇职工医疗保险则可以由城镇职工医疗保险基金支付待遇42811.09元。扣除原告彭慧已经享有的城乡居民医疗保险支付待遇12853.36元+2470.42元+2255.09元+2991.2元+1447.85元=22017.92元，被告还应当赔偿原告医疗保险待遇损失20793.17元。
二、关于请求判令被告支付经济赔偿金29580元或者支付经济赔偿金59160元的问题，原告自2016年12月1日请假至2017年4月6日辞职，被告应当支付原告医疗期待遇（1250元/月×80%×4月+1250元×80%÷30天/月×5天-2520元）=1646.66元。现双方当事人之间的劳动合同是原告依据《劳动合同法》第三十八条规定解除，因被告未及时足额支付劳动报酬，也没有未依法为劳动者缴纳社会保险费，那么被告应当支付原告经济补偿。而原告的工作年限从原、被告双方均没有异议的2007年8月开始计算，依据《劳动合同法》第四十七条之规定，被告应当支付原告经济补偿（2465元/月×11月）=27115元。
三、关于请求判令被告补缴社会保险费及滞纳金82277元及请求判令由于被告没有缴纳社会保险费所造成赔偿损失费10000元；依据《劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范畴。且原告也没有提供任何证据证实其损失的存在，所以原告的诉讼请求本院不能受理，也不能支持。
四、关于请求判令被告赔偿后续医疗费40000元的问题；原告要求支付后续治疗费及解除劳动合同后的医疗费及门诊治疗费，没有法律依据，本院不予支持。
五、关于请求判令被告赔偿耽误治疗时间的损失费10000元的问题；原告诉称被告导致其身心造成损害应当赔偿损失，要求赔偿耽误治疗时间的损失，没有法律依据，本院不予支持。
六、关于请求判令支付医疗补助费29580元、支付医疗期工资59160元的问题；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本案中，原告所患左乳癌术后PT2N1M0IIB期、浸润性导管癌II级伴钙化的疾病，以现有医疗条件及治疗方式判断实属患重病。该病依据湖南省肿瘤医院的出院诊断，原告也实难再次胜任学校生活老师的工作。因被告未及时足额支付劳动报酬，也没有依法为劳动者缴纳社会保险费，致使原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同。虽然该事实有别于《劳动法》第二十七条或《劳动合同法》第四十条，但《劳动合同法》第三十八条的规定在于最大限度的保护劳动者的合法权益，而予以法律保障的自我救济手段。如果为了合法权益得到保障所行使的自我救济权利，还必然的导致自身权益的进一步遭受损害，显然违背法律制定的立法本意。并且《劳动合同法》第三十八条的规定在于使劳动者的合法权益得到法律全面的保护，而不是让劳动者在保护自身合法权益的同时，却让用人单位免除了应予的赔偿或者补偿。所以原告要求支付医疗补助费的请求，本院可以支持。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，在六个月工资的医疗补助费上酌情增加医疗补助费的百分之七十为2465元/月×10月=24650元。因原告事实上从2017年4月6日已经离职，再次主张支付医疗期工资59160元的问题，没有相关法律规定，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，判决如下：
一、原告彭慧与被告湖南省宁乡县第一高级中学的劳动合同关系自2017年4月6日解除；
二、由被告湖南省宁乡县第一高级中学支付原告彭慧城镇职工医疗保险待遇损失20793.17元；
三、由被告湖南省宁乡县第一高级中学支付原告彭慧经济补偿27115元；
四、由被告湖南省宁乡县第一高级中学支付原告彭慧医疗期未发的工资1646.66元；
五、由被告湖南省宁乡县第一高级中学支付原告彭慧医疗补助费24650元。
六、驳回原告彭慧的其他诉讼请求。
以上二、三、四、五、六项合计74204.83元限被告湖南省宁乡县第一高级中学于本判决生效十日内付清，如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南省宁乡县第一高级中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 王 治
二〇一七年九月二十二日
书记员 陈依婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。