重庆市大渡口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0104民初5637号
原告：王斌，男，汉族，1979年10月29日生，住重庆市潼南县。
委托诉讼代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师，特别授权。
被告：重庆秋田齿轮有限责任公司，住所地重庆市建桥工业园（大渡口区）建桥大道7号，统一社会信用代码91500104622001083H。
法定代表人：付中秋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：彭剑春，重庆市渝经律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人：张荣军，重庆市渝经律师事务所律师，特别授权。
原告王斌诉被告重庆秋田齿轮有限责任公司（以下简称“秋田公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月1日立案受理后，依法由审判员谭娜独任审判，并于2016年12月13日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王斌及其委托代理人李军、被告秋田公司的委托代理人彭剑春均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王斌向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2016年9月1日到2016年10月8日期间的工资5826元；2、被告支付原告未休年休假工资18188元（4600元/月÷21.75天/月×43天×200%）；3、被告支付原告以会费名义克扣的工资2300元（20元/月×115个月，2007年3月1日至2016年10月8日）；4、被告支付原告以扣款、清洁费、罚款等名义克扣的工资5750元（2007年3月至2016年9月）；5、被告支付原告休息日加班工资340505元（4600元/月÷174小时/月×200%×8小时/天×7天/月×115个月,2007年3月1日到2016年10月8日）。审理中，原告当庭申请撤回第一项诉讼请求。事实和理由：原告于2007年3月1日到被告处工作，工资为4600元/月。工作期间，被告具有违反《劳动法》、《劳动合同法》规定的行为，如未依法安排休年休假，未依法支付加班费，随意克扣工资（如以会费、清洁费、罚款、扣款名义等），无故拖欠工资，未依法缴纳社会保险费，不依法提供劳动保护或条件等。2016年10月6日，原告通过EMS特快专递向被告提出解除劳动关系，解除时间为2016年10月9日，解除理由是：1、因被告克扣、无故拖欠原告的工资；2、因被告拒不支付原告的延长工作时间工资报酬；3、因被告未依法向原告支付未休年休假工资、休息日加班费；4、因被告未依法为原告缴纳社会保险费。原告与被告就争议问题协商未果，原告提起仲裁、诉讼，请予以支持。
被告秋田公司辩称，被告足额支付了加班工资、未休年休假待遇，不存在克扣原告工资的情形；未休年休假待遇不属于劳动报酬的范畴，不应适用特别仲裁时效，故原告部分未休年休假待遇因超过仲裁时效，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告王斌于2007年3月1日到被告秋田公司处上班。2016年10月6日，原告王斌向被告秋田公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以被告秋田公司未足额缴纳社会保险、未享受带薪年休假、未依法足额支付加班工资等理由，要求与被告秋田公司于2016年10月9日解除劳动关系。被告秋田公司对该邮件予以拒收。
另查，原、被告于2013年12月25日签订《劳动合同书》一份，主要约定合同期限为无固定期限；原告同意在生产辅助岗位工作；被告安排原告执行标准工时制度，根据原告的工作岗位，确定原告实行计件工资制，月基本工资为1050元；被告根据生产经营需要安排原告加班或延长工作时间，原告加班或延长工时的待遇可等额补休，也可以享受加班工资（加班工资的计算基数为重庆市最低工资标准）。原告王斌工作期间，存在未享受带薪年休假的事实，被告秋田公司未支付原告王斌未休年休假工资。根据原告王斌举示的银行交易明，原告王斌2012年度月平均工资为2659.33元、2013年度月平均工资为3720元、2014年度月平均工资为4238.25元、2015年度月平均工资为3380.91元、2016年度月平均工资为4288元。对于原告王斌2008年至2011年的工资情况，原、被告均未举示证据证明，原告王斌主张其月平均工资为4600元，均高于当年重庆市职工平均工资，故本院根据当年重庆市职工平均工资确认原告王斌2008年度月平均工资为2248.75元、2009年度月平均工资为2580.25元、2010年度月平均工资为2943.83元、2011年度月平均工资为3336.83元。
审理中，原、被告对原告于2007年3月1日入职的事实无异议。原、被告当庭表示若本案中主张原告诉请的带薪年休假待遇，则同意以当年度银行交易明细上载明的工资计算当年度月平均工资，作为带薪年休假待遇的计算基数；若无当年度银行交易明细的，以当年重庆市职工平均工资作为带薪年休假待遇的计算基数。
因双方发生劳动争议，原告王斌于2016年10月10日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年10月20日作出（2016）第333号《逾期未作出立案决定证明书》，原告王斌不服遂于法定期限内起诉来院。
以上事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、《逾期未作出立案决定证明书》、《解除劳动关系通知书》及邮寄凭证等证据材料在卷为凭，经当庭质证，查证属实，足以认定。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原、被告对双方存在劳动合同关系的事实无异议，故劳动关系的存续时间应由被告秋田公司承担举证证明责任，现被告秋田公司未提供充分证据予以证明，应由其承担举证不能的法律后果，故本院对原告王斌主张的劳动关系存续期间依法予以采信。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告王斌举示的2015年7月工资条一张拟证明被告秋田公司以会费名义每月克扣工资20元，被告秋田公司对此陈述系代扣的工会会费，本院认为企业扣缴职工工会会费用于工会活动符合相关规定，不属于无故克扣职工工资，故对原告王斌要求被告秋田公司支付以会费名义克扣工资2300元的请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。对原告王斌主张被告秋田公司支付以扣款、清洁费、罚款等名义克扣的工资5750元的诉讼请求，被告王斌未举示任何证据证明被告秋田公司以清洁费、罚款等名义克扣工资，应承担举证不能的不利后果，故对原告王斌该项诉讼请求，因无事实和法律依据，本院依法不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。劳动者追索两年前的加班工资，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资的事实负举证责任。本案中，原告王斌并未举示证据证明存在加班事实，应承担举证不能的不利后果，故对原告王斌要求被告秋田公司支付休息日加班工资340505元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。
劳动者依法享受带薪年休假待遇。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但300%中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，因原告于2007年3月1日到被告处工作，原告2008年应享受的年休假天数为4天，2009至2015年期间每年应享受的年休假天数为5天，2016年因原、被告于10月9日解除劳动关系，其应享受的年休假天数为3天。审理中，被告辩称原告部分的未休年休假工资超过仲裁时效，本院认为，未休年休假工资属于劳动报酬，因拖欠劳动报酬发生争议的，自劳动关系解除时起算仲裁时效，故对被告秋田公司的辩称理由本院不予采信。审理中，被告未举示证据证明已安排原告享受带薪年休假或已向原告支付过应休未休带薪年休假待遇，故对原告要求被告支付应休未休带薪年休假工资报酬的请求依法予以支持，但金额应为12520.09元[（2248.75元÷21.75×4×200%）+（2580.25元÷21.75×5×200%）+（2943.83元÷21.75×5×200%）+（3336.83元÷21.75×5×200%）+（2659.33元÷21.75×5×200%）+（3720元÷21.75×5×200%）+（4238.25元÷21.75×5×200%）+（3380.91元÷21.75×5×200%）+（4288元÷21.75×3×200%）]。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、重庆秋田齿轮有限责任公司于本判决生效后五日内给付王斌应休未休年休假工资报酬差12520.09元；
二、驳回王斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由重庆秋田齿轮有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交上诉案件受理费又不提出缓交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 谭 娜
二〇一六年十二月二十二日
书记员 陈远秀