广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗花法民一初字第4893、4964号
原告（被告）：杨霞，女，1981年10月13日出生，汉族，住四川省犍为县。
委托代理人：潘明志，广东道自在律师事务所律师。
被告（原告）：广州三祥多层电路有限公司，住所地。
法定代表人：柏子建，该公司总经理。
委托代理人：王亦文，广东合誉律师事务所律师。
委托代理人：梁健华，广东合誉律师事务所实习律师。
原告杨霞诉被告广州三祥多层电路有限公司（以下简称三祥电路公司）、原告三祥电路公司诉被告杨霞劳动争议纠纷两案，本院分别于2014年7月29日、2014年7月31日受理后，由法官俞颖独任审理，于2014年9月11日公开开庭进行了合并审理。原告（被告）杨霞及其委托代理人潘明志，被告（原告）三祥电路公司的委托代理人王亦文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨霞诉称：原告2006年10月19日入职三祥电路公司，任职品质部主管，负责公司的品质流程控制。原告与被告之间的劳动合同是一年一签，最近一份合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日。入职公司七年多以来，原告一直都是兢兢业业，在工作中一直以来原告都是得到了公司领导和同事的一致认可和表扬。从原告提交的工资单都可以清楚反映出，原告每一年都有着优异表现得到公司的认可而加薪。2014年2月18日，公司以采购的盐酸含量与实际检测含量不一致为由解除与原告杨霞的劳动合同，这明显是严重不符合事实与违反相关法律规定的。公司采购的盐酸一直是由采购部负责，仓库接收检查，所有的订购单和采购合同等等文件均不经过IQC部门（原告负责的部门）。首先，公司认为存在问题的“盐酸”是2006年公司认可的供应，供应商广州市花都区力新化工店提供的。该供应商长期以来都是被告的亲密合作伙伴，与被告保持较好的合作关系，货物交易来往密切。其中，公司认为存在问题的盐酸一直都是由采购部进行采购，所有的货物交接和金钱交易都没有经过IQC之手。其次，IQC的职责只是根据仓库提交过来的来料通知单以及供应商提交的检验报告对来料物品进行检查和化验，最后IQC会根据公司颁布的《来料检查工作指示》的标准（盐酸的检货标准是实物与送货单、COC一致）进行核对。对根据化验结果，判令实物与送货单、COC一致的话，那么IQC就判令该来料合格，口头通知仓库正式收货，再由仓库发料下线，开始生产。对于此次公司认为的盐酸事件中，公司内部已经进行展开了多次调查，公司常务副总也已经作出最后的定论，认为本次盐酸事件是由于公司内部管理存在严重漏洞，各个部门对化学品的知识了解贫乏不专业，并不存在个人的主观过错和行为，只是专业技能、责任心缺乏导致的。但是被告的总公司以及被告却一意孤行，在盐酸事件已经调查清楚地前提下仍然执意要解除与原告之间的劳动合同。原告已经多次向被告以及被告总公司书面报告并反映了相关情况，并多次单面向公司领导申诉，均无果。2014年2月18日，被告正式解雇原告，以上诉讼请求支付之款经过原告再三催讨，被告拒不支付。综上，被告的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，严重侵权了原告的合法权益，为维护自身合法权益，特具此状请求人民法院依法公正判决。为维护杨霞的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：一、确认被告解除与原告之间的劳动合同关系的行为是违法解除。二、被告依法向原告支付因违法解除与原告之间劳动合同而应支付的经济赔偿金共计114612元。三、被告依法向原告支付2006年10月19日至2014年2月18日之间的有薪年假报酬共计23333.8636元。四、被告依法向原告支付2006年11月至2014年2月18日期间的加班费共计180987.97元。
为证明其主张，原告提交了以下证据：
1、考勤IC卡、培训记录卡两份。
2、厂牌。
3、广州市劳动合同（2013年签订）。
4、广州市劳动合同（2014年签订）。
5、社保缴费历史明细表。
6、交通银行零售客户交易明细表。
7、原告2006年至2014年工资条。
8、2013年4月加薪单。
9、被告的来料品质控制程序。
10、来料物品检验流程图。
11、涉案供应商提供的盐酸标签（原件）。
12、被告来料检查工作指示，证明IQC对于来料物品盐酸检验的标准为：外观：淡黄色液体，含量：实物与送货单、COC一致。
13、被告的物料贮存控制程序。
14、总公司对于盐酸事件调查及处理报告.
15、员工动态表（解雇通知单）。
16、盐酸事件第一次调查报告。
17、盐酸事件第二次调查被告。
18、公司副总以公司的名义向公司发出的盐酸事件调查报告以及证据材料。
被告三祥电路公司辩称：被告是没有违法辞退原告的，仲裁委员会在仲裁时所查明的事实与本案的实际情况不一致，请法庭依法对仲裁委员会的仲裁裁决内容进行改判，判决被告无需向原告支付任何的补偿。
被告为证明其主张，提交了以下证据：
银行转帐记录复印件、杨霞的工资明细表各1份；
有薪年假说明及附件。
原告三祥电路公司诉称：原告无需支付被告因解除劳动合同的经济补偿金。首先，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告以原告单位解除劳动关系为由要求原告支付经济补偿金，按照上述规定，被告未向仲裁庭提交相关有力证据证明其主张，原告应承担举证不能的法律后果。其次，对于本案劳动关系的解除，原告不承担任何举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均已规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告并没有对被告作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，被告自动离职的举证责任并不属于原告，因此，在被告没有证据证明原告将其违法辞退的情况下，原告无需支付被告经济补偿金。综上，我司请求法院依法判令：1、三祥电路公司无需赔偿杨霞经济补偿金57107.48元；2、诉讼费由杨霞承担。
被告杨霞辩称：被告所提起的民事诉讼中的两点诉讼请求均不合法，严重违法了《劳动法》、《劳动合同法》的相关法律规定，人民法院依法应当予以驳回。理由如下：1、本案杨霞作为原告，所提交的证据同时能一起适用被告提起的民事诉讼；2、根据原告杨霞所提交的证据材料及广州市劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁的时间等等证据均可以证实一个不可否认的事实，就是被告违法解除了与原告之间的劳动合同关系，并拒绝支付《劳动合同法》所规定的全部费用。因此，被告该解除行为应当认定为违法解除，被告应当依法向原告支付《劳动法》、《劳动合同法》所规定的相关的经济补偿金等费用。
经审理查明：杨霞于2006年10月19日入职三祥电路公司，担任品质部主管，每年签订劳动合同。双方于2013年1月1日签订的劳动合同约定期限自2013年1月1日至2013年12月31日，正常工作时间工资为1100元／月，实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作5天。双方最后一次签订的劳动合同的期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止，约定杨霞的正常工作时间工资为计时工资1550元，实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作5天。三祥电路公司代杨霞购买了自2007年11月至2014年1月的社会保险。双方于2014年2月18日终止劳动关系。
原、被告双方在庭审中一致确认仲裁裁决书认定的杨霞离职前十二个月的月平均工资为7614.33元。
杨霞主张2006年11月的基本工资为2650元／月，2007年2月-2007年10月的基本工资为3000元／月，2007年11月至2008年4月的基本工资为3400元／月，2008年8月-2008年10月的基本工资为3700元／月，2008年11月的基本工资为3900元／月，2009年2月至2009年3月的基本工资为5313元／月，2009年4月至离职前的基本工资为6000元／月，杨霞认为三祥电路公司按工资明细表载明的基本工资计付加班费，存在不足额支付加班费的情况。原告提交的员工动态表载明原告的底薪自2013年4月6日起调整为6000元，被告的管理人员曾银发在审批人处签名，原告提交的工资条载明自2012年6月至2013年12月原告的基本工资为1600元。原告认为被告将底薪6000元拆分成基本工资和加班费及加班费补贴。而被告仅认可工资明细表载明的基本工资1600元，并提交了工资明细表为证，原告提交的工资条与被告的工资明细表上的工资项目、金额基本一致。
杨霞主张系三祥电路公司违法解除劳动合同，根据杨霞提交的员工动态表，显示为其他，备注为：接公司超华科技总部《关于三祥外购盐酸货不对板的调查及处理报告》决定，现对IQC负责人杨霞给予解除劳动合同处理，生效时间为2014年2月28日，三祥电路公司的管理人员曾银发及法定代表人柏子建在审批处签名；杨霞提交的《关于三祥外购盐酸货不对板的调查及处理报告》亦载明三祥电路公司决定对杨霞作出解除劳动合同的处理。三祥电路公司对前述证据不予认可，并认为杨霞是自行离职。
杨霞认为三祥电路公司未支付2006年10月19日至2014年2月18日期间的有薪年假报酬；而被三祥电路公司则认为杨霞2013年、2014年分别休有薪年假，杨霞主张2013年2月18日之前的有薪年假已经超过诉讼时效，为此，三祥电路公司提交杨霞签名确认的日常考勤处理报表为证。
杨霞因与三祥电路公司的劳动争议纠纷，于2014年3月18日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2014年7月14日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日其三日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金57107.48元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。杨霞不服该裁决，于2014年7月29日起诉至本院成讼，三祥电路公司不服该裁决，于2014年7月31日起诉至本院成讼。
本院认为：杨霞于2006年10月19日入职三祥电路公司担任品质部主管、双方于2014年2月18日终止劳动关系，以上事实双方均无异议，本院予以确认。
关于杨霞的基本工资以及三祥电路公司有无拖欠加班费的问题。杨霞提交的《劳动合同》载明杨霞的基本工资为1550元，杨霞提交的2012年6月至2013年12月的工资条与被告三祥电路公司提交的工资表均载明杨霞的基本工资为1600元，故此，本院确认原告的基本工资为1600元。虽然原告提交的员工动态表载明原告的底薪自2013年4月6日起调整为6000元，但原告自该月起一直收取并知悉工资条上的基本工资为1600元／月，但一直未对工资条载明的基本工资1600元／月提出异议，故本院对原告主张其基本工资为6000元／月不予支持，原告诉请2012年3月17日之前的加班费已经超出诉讼时效，本院不予支持。至于2012年3月17日至2014年2月18日的加班费，本院业已认定原告的基本工资为1600元，故原告主张被告应按基本工资6000元／月计发加班费没有依据，本院不予支持。
关于杨霞的离职原因以及被告是否应当向原告支付经济赔（补）偿金的问题。本院认为，原告提交的被告的来料品质控制程序、来料物品检验流程图、涉案供应商提供的盐酸标签（原件）、被告来料检查工作指示、被告的物料贮存控制程序、总公司对于盐酸事件调查及处理报告、盐酸事件第一次调查报告、盐酸事件第二次调查被告、公司副总以公司的名义向公司发出的盐酸事件调查报告以及证据材料与其提交的员工动态表（解雇通知单）虽均为复印件，但上述证据能够相互印证，形成了完整的证据链条，能够证明系三祥电路公司于2014年2月18日作出解除与杨霞的劳动合同关系的决定，并于当天辞退杨霞，原告提交的证据能够证明其不存在失职行为，三祥电路公司亦未有证据证明其辞退杨霞的合法理由，故此，本院认定系三祥电路公司违法解除劳动合同，应当向杨霞支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，经济赔偿金按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资双倍计算工作年限，杨霞在三祥电路公司工作满7年4个月，经济赔偿金计算7.5个月的双倍共计114214.95元（7614.33元／月×7.5个月×2倍）。
至于三祥电路公司是否应当向杨霞支付未休有薪年假报酬的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，杨霞诉请2013年3月17日前的未休有薪年假报酬已超过时效，本院不予支持。至于2013年3月17日至2014年2月18日的未休有薪年假报酬，本院认为，三祥电路公司提交的《日常考勤处理报表》有杨霞签名确认，杨霞在2013年、2014年1月1日至离职时已休有薪年假天数已超过应休天数，故此，本院对杨霞的该项诉讼请求不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认广州三祥多层电路有限公司于2014年2月18日违法解除与杨霞的劳动合同关系。
二、广州三祥多层电路有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杨霞支付经济赔偿金共计114214.95元。
三、驳回杨霞其他诉讼请求。
四、驳回广州三祥多层电路有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告广州三祥多层电路有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 俞颖
二〇一四年十月二十日
书记员 邝俊