北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终6582号
上诉人（原审原告）北京正大蛋业有限公司，住所地北京市平谷区峪口镇西樊各庄村南。
法定代表人于建平，董事长。
委托代理人张保英，女，1982年8月28日出生。
委托代理人崔进争，男，1986年10月9日出生。
被上诉人（原审被告）徐明星，男，1984年11月6日出生。
委托代理人袁宝慧，北京京润律师事务所律师。
上诉人北京正大蛋业有限公司（以下简称正大蛋业公司）因与被上诉人徐明星劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法院（2016）京0117民初1412号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月18日受理后，依法组成由法官全奕颖担任审判长，法官高娜、法官田璐参加的合议庭，并组织双方当事人进行询问。本案现已审理终结。
正大蛋业公司在一审中起诉称：徐明星曾向平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求正大蛋业公司向其支付解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资等，该仲裁委作出京平劳人仲字[2016]第41号裁决支持了徐明星的仲裁请求。正大蛋业公司不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求法院判令正大蛋业公司不向徐明星支付：一、解除劳动合同赔偿金27169.86元；二、年假工资1366.7元。
徐明星在一审中辩称：徐明星同意仲裁裁决，不同意正大蛋业公司的诉讼请求。2015年7月24日，正大蛋业公司以徐明星违反该公司的劳动规章制度为由将徐明星辞退，但是该公司的规章制度制定程序违法，故将徐明星辞退的做法亦违法。2015年徐明星未休带薪年休假天数为3天，正大蛋业公司应支付徐明星相应的工资。
一审法院经审理查明：徐明星于2012年10月9日入职正大蛋业公司，岗位为库管员，双方签订了劳动合同，期限自2012年10月9日至2015年10月9日。
2015年7月24日，正大蛋业公司与徐明星解除劳动合同，解除原因为徐明星违反该公司《叉车安全管理制度》3.2.5中“倒车时要发出倒车信号，观察前后有无来车及行人”的规定，根据公司《惩戒管理办法》的相关规定，给予其辞退惩戒。正大蛋业公司提交《惩戒管理办法》、职工代表大会签到表、《叉车安全管理制度》、人事制度培训签到表、安全事故检讨书、解除劳动合同呈报表及工作交接单，证明该公司的《惩戒管理办法》制定程序合法，徐明星知晓该公司的《惩戒管理办法》，且其自愿接受了公司的辞退惩罚，并办理了离职手续和工作交接手续。另外，培训签到表中虽记录徐明星为“休假”，但储运部的员工程俊已经向其告知了培训的内容。徐明星认可安全事故检讨书、解除劳动合同呈报表及工作交接单的真实性，但其不认可《惩戒管理办法》、《叉车安全管理制度》的真实性，并主张正大蛋业公司未向其告知上述两项规章制度的内容。正大蛋业公司主张该公司职工代表大会通过了解除与徐明星之间劳动合同的决定，为此提交2015年7月22日《会议纪要》、《职工代表大会签到表》予以证明，徐明星对此不予认可。
另查，正大蛋业公司的《惩戒管理办法》系《人事管理制度》中的一部分内容。
双方均认可徐明星2015年未休带薪年休假为3天，正大蛋业公司主张应按照北京市最低工资标准计算其带薪年休假工资，徐明星主张应按照其离职前12个月的平均工资计算带薪年休假工资。
另查，双方对带薪年休假工资的计算基数没有约定。
2015年11月3日，徐明星向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求正大蛋业公司向其支付：1.2012年10月至2013年9月保险赔偿金20000元；2.违法解除劳动合同赔偿金30171.01元；3.2012年10月至2015年7月延时加班工资3620.6元；4.未休带薪年休假工资3379.31元。2016年1月13日，该仲裁委作出京平劳人仲字[2016]第41号裁决书，裁决：一、正大蛋业公司支付徐明星未休带薪年休假工资1366.7元；二、正大蛋业公司支付徐明星违法解除劳动合同赔偿金27169.86元；三、驳回徐明星的其他仲裁请求。正大蛋业公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点系正大蛋业公司与徐明星解除劳动合同的原因是否合法。正大蛋业公司未提交充分的证据证明该公司已向徐明星告知了《惩戒管理办法》和《叉车安全管理制度》的内容，且徐明星称其不知晓上述规章制度的内容，故正大蛋业公司以《惩戒管理办法》和《叉车安全管理制度》为依据，解除其与徐明星之间劳动合同的做法不符合法律规定，理应向徐明星支付违法解除劳动合同赔偿金。就未休带薪年休假工资，该院根据徐明星离职前12个月的平均工资，结合双方均认可的徐明星2015年未休带薪年休假天数予以核算。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决：一、正大蛋业公司于判决生效后7日内支付徐明星未休带薪年休假工资1100.12元；二、正大蛋业公司于判决生效后7日内支付徐明星违法解除劳动合同赔偿金23927.64元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
正大蛋业公司不服一审法院上述判决，向本院提起上诉。正大蛋业公司上诉称：一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。首先，徐明星向正大蛋业公司提交了安全事故检讨书，故其系主动办理的离职手续，正大蛋业公司并不存在违法解除，因此不应当支付赔偿金。其次，正大蛋业公司计算年休假的工资基数为北京市最低工资标准，因此未休年休假工资应为474元。综上，请求二审法院判令：1.撤销一审法院判决，改判正大蛋业公司无需支付徐明星违法解除劳动合同赔偿金23927.64元及年休假工资1100.12元。2.诉讼费用由徐明星承担。
徐明星服从一审法院判决，针对正大蛋业公司的上诉请求答辩称：徐明星并没有主动办理离职手续，而是正大蛋业公司违法与徐明星解除了劳动关系，徐明星于一审期间已经提交了相关的证据证明。正大蛋业公司主张未休年休假工资应当按照北京市最低工资标准来计算是没有依据的。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
二审期间本院依法补充查明以下事实：仲裁期间，正大蛋业公司陈述由其提出解除劳动合同，徐明星严重违反叉车管理制度；一审审理期间，正大蛋业公司亦陈述，徐明星的离职原因是因为徐明星违反公司管理制度，所以将徐明星辞退。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、《惩戒管理办法》、《叉车安全管理制度》、培训签到表、仲裁卷宗材料等在案佐证。
本院认为：关于双方劳动合同关系解除之原因，正大蛋业公司于仲裁期间及一审审理期间均明确表示系因其认为徐明星严重违反公司管理制度，遂提出与其解除劳动关系，其于一审期间的2015年7月22日的《会议纪要》亦表明正大蛋业公司作出解除劳动合同关系的行为。现正大蛋业公司无正当理由变更其陈述，本院不予采信。且正大蛋业公司称因徐明星向其提交了安全事故检讨书，故徐明星构成自动离职，事实依据并不充分。故正大蛋业公司关于徐明星属于自动离职，其并不构成违法解除劳动合同关系的上诉主张，本院不予支持。
关于带薪年休假工资的计算基数。双方均认可对带薪年休假工资的计算基数没有约定，一审法院依据徐明星离职前12个月的平均工资核算徐明星2015年未休带薪年休假工资符合法律规定；正大蛋业公司主张应以北京市最低工资标准来计算带薪年休假工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，正大蛋业公司的上诉请求均缺乏依据，本院均不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京正大蛋业有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，北京正大蛋业有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 全奕颖
代理审判员 高 娜
代理审判员 田 璐
二〇一六年六月三日
书 记 员 张晓华