湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）阳民二初字第565号
原告：胡艺。
委托代理人：胡继宝。特别授权代理。
委托代理人：向阳。一般授权代理。
被告：湖北九州通企业管理有限公司。住所地武汉市汉阳区龙阳大道特*号。
法定代表人：陈应军，系该公司董事长。
委托代理人：王秀、刘英红。特别授权代理。
原告胡艺与被告湖北九州通企业管理有限公司（以下简称九州通管理公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年8月24日立案受理后，依法由审判员吴勇胜适用简易程序于同年10月27日公开开庭进行了审理。原告胡艺的委托代理人胡继宝、向阳、被告九州通医药公司的委托代理人王秀、刘英红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡艺诉称：原告于2008年8月18日到被告处从事出纳工作，双方签订了自2008年8月18日至2010年8月18日为期两年的劳动合同，约定月工资为1，410元，工作地点为山东济南。合同履行期间，被告违反约定，经原告申请仲裁、一审判决，最终武汉市中级人民法院二审判决被告与原告继续履行劳动合同。因原告未提出2009年7月31日至2010年8月18日期间工资收入及未签订劳动合同的双倍工资赔偿的诉讼请求。为此，诉请判令被告：1、支付未与原告签订书面劳动合同（2008年8月18日至2008年10月22日）支付每月二倍的工资2，820元；2、支付原告2009年8月至2010年8月的工资（1，410元／月×13月）18，330元；3、支付拖欠原告2009年8月至2010年8月的工资25%的赔偿金4，582.50元；4、支付2009年8月至2010年8月期间的生活费100元／天×13月＝39，500元；5、支付原告期满终止合同补偿金2，820元；6、向社会保险部门交纳原告2008年8月18日至2010年8月18日的相关社会保险费用；7、向当地社会保障部门移交原告的社会保险关系；8、向原告出具终止劳动关系证明。
被告九州通管理公司辩称：原告仅在被告处提供劳动仅两月余，却反复不断的要求被告向其支付十余万元的赔偿等，其诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2008年8月18日，胡艺被九州通管理公司聘用，并分配到位于山东济南的关联企业山东九州通医药有限公司从事出纳工作。同年10月22日，九州通管理公司与原告签订劳动合同，约定：合同期限为两年，即2008年8月18日至2010年8月18日；工作地点为山东济南；月基本收入为1，410元。同年10月30日胡艺办理交接手续后未再上班，并于同年11月1日从山东返回，九州通管理公司也向其结付了此前的工资。九州通管理公司未为原告缴纳各项社会保险费。2009年6月11日，胡艺就与九州通管理公司的劳动争议开始提起仲裁及诉讼。该案后由武汉市中级人民法院于2010年3月20日终审判决九州通管理公司与胡艺继续履行双方2008年10月22日签订的劳动合同、九州通管理公司向胡艺支付2008年11月至2009年7月的生活费4，500元等。同年7月16日，胡艺申请执行该判决。九州通管理公司按判决内容履行了相关款项的给付，并于同年7月29日与胡艺协商，征得胡艺同意后安排其去江西九州通药业有限公司仓储部发货岗工作，但胡艺回家后就一直未到岗。同年8月5日，九州通管理公司继续向胡艺发出通知，要求其收到通知之日起三日内报到上班，逾期按照旷工处理，但胡艺收到通知后置之不理。为此，九州通管理公司于同年9月6日作出开除胡艺的处分决定，该决定已送达胡艺。
上述事实，有双方当事人的陈述、（2010）武民商终字第169号民事判决书、员工介绍信、九州通管理公司向胡艺发出的通知、决定等证据证实，足以认定。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胡艺2008年8月18日受聘于九州通管理公司开始工作，但该公司至同年10月22日才与其签订劳动合同。因此，九州通管理公司违反了上述法律的规定，应对于超过一个月后至签订劳动合同的这一个月支付二倍的工资，即1，410元。武汉市中级人民法院作出继续履行劳动合同的判决生效后，九州通管理公司于2010年7月29日经与胡艺协商后为其重新安排了工作岗位，但胡艺一直拒不到岗工作，故应认定胡艺从此日起属于旷工。鉴于胡艺的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度及劳动法规，九州通管理公司据此作出开除胡艺的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，并且根据劳动法规，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。故胡艺要求九州通管理公司支付期满终止合同补偿金以及支付此日期以后工资、生活费等的诉讼请求，不予支持。九州通管理公司于2010年7月29日重新安排胡艺工作之前的时间，胡艺未向九州通管理公司提供正常劳动，故该公司可以不向其支付工资，但应参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，为胡艺发放生活费，其数额酌定为500元／月。因2009年7月前的生活费已执行到位，故从2009年8月起至2010年7月（共12个月），九州通管理公司应当向胡艺支付生活费共计6，000元（500元／月×12月）。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，胡艺与九州通管理公司建立了劳动关系，该公司就有义务为其缴纳社会保险费用。因胡艺从2010年7月29日后即属旷工，故只能认定2008年8月18日起至此日止为双方劳动关系存续期间，九州通管理公司应为胡艺补办此期间的基本养老保险。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。因此，胡艺要求九州通管理公司出具解除劳动合同证明及移交社会保险关系的诉讼请求，合法有理，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第五十条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下：
一、九州通管理公司支付胡艺未签订劳动合同的二倍工资1，410元，于本判决生效之日起十日内给付；
二、九州通管理公司支付胡艺2009年8月至2010年7月的生活费6，000元，于本判决生效之日起十日内给付；
三、自本判决生效之日起三十日内，九州通管理公司为胡艺补办2008年8月18日至2010年7月29日期间的基本养老保险（具体缴费基数、缴费比例等由社会保险经办机构核定，胡艺承担个人应缴纳的部分）；
四、九州通管理公司于本判决生效之日起四十五日内协助胡艺办理社会保险关系转移手续；
五、九州通管理公司于本判决生效之日起十五日内为胡艺出具解除劳动合同的证明；
六、驳回胡艺的其他它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由九州通管理公司负担，此款原告已预交，九州通管理公司于本判决生效之日起十日内给付胡艺。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；帐号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 吴勇胜
二〇一〇年十一月八日
书记员 曾凡聪