广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法排民一初字第224号
原告：东莞怡筑家具制品有限公司。住所地：东莞市石排镇太和墟路***号。营业执照注册号：441900400100756。
法定代表人：成雄楷，该公司总经理。
委托代理人：潘先军，广东国锋律师事务所律师。
被告：朱志坤，女，汉族，1973年4月21日出生。
委托代理人：刘宇，广东宝威律师事务所律师。
原告东莞怡筑家具制品有限公司（以下简称“怡筑公司”）与被告朱志坤劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月23日立案受理后，依法由审判员邝颖梅适用小额诉讼程序独任审判，并于2014年6月19日公开开庭进行了审理。原告怡筑公司委托代理人潘先军、被告朱志坤的委托代理人刘宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告怡筑公司诉称，被告朱志坤于2012年3月12日入职原告怡筑公司工作。2014年3月12日，原、被告签订的劳动合同期限届满。根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，双方签订的劳动合同届满，合法终止，原告怡筑公司不与被告朱志坤续签合同不属于违法解除劳动合同或终止劳动合同的情形，应无须向被告朱志坤支付赔偿金。请求判令1、确认原、被告间的劳动关系于2014年3月12日终止；2、原告怡筑公司无须向被告朱志坤支付违法解除劳动关系赔偿金10800元；3、诉讼费用由被告承担。
被告朱志坤辩称，原告怡筑公司与被告朱志坤解除劳动合同关系的行为属于违法解除，应按法律规定支付经济赔偿金。
经审理查明，被告朱志坤于2012年3月12日入职原告怡筑公司工作，任仓库文员。原、被告分别于2012年3月9日及2013年3月4日签订劳动合同，合同期限分别为2012年3月12日起至2013年3月31日止及2013年3月12日起至2014年3月12日止。2014年3月11日，原告怡筑公司以与被告朱志坤签订的劳动合同届满，不再续签劳动合同为由通知被告朱志坤于2014月3月12日办理离职手续。被告朱志坤于2014年3月12日离职。被告朱志坤离职时未领取2014年2月1日至3月11日工资。后被告朱志坤向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭提出仲裁申请，要求1、确认双方之间的劳动关系于2014年3月11日解除；2支付违法解除劳动关系的赔偿金10800元；3、支付2014年2月1日至3月11日期间的工资3941.4元及25%经济补偿金978.4元；4、未提前三十日通知即解除劳动关系的补偿金2700元；5、2012年3月12日至2014年3月11日期间加班费42068.9元；6、2012年3月12日至2014年3月11日期间带薪年休假工资3724.1元。2014年5月4日，该仲裁庭作出仲裁决定书，仲裁裁决：1、确认双方之间的劳动关系于2014年3月12日终止；2、原告怡筑公司须支付被告朱志坤2014年2月14日至3月11日期间工资2233元、违法解除劳动关系的赔偿金10800元、2013年未休年休假工资差额426元，合共13459元；3、驳回被告朱志坤其他请求。后原告怡筑公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，原告怡筑公司自愿撤销要求判令无须向被告朱志坤支付2013年带薪年休假工资差额426元的诉讼请求。被告朱志坤表示同意，本院予以准许。原告怡筑公司提供了薪给收据，证明被告朱志坤于2012年3月至2014年1月期间的工资状况。被告朱志坤对此真实性予以确认。该薪给收据显示被告朱志坤离职前12个月平均工资为2665元。原告怡筑公司主张因原、被告签订的劳动合同期满，不再与被告朱志坤续签劳动合同，故要求被告朱志坤离职。被告朱志坤则主张原告怡筑公司拒绝与被告朱志坤续签无固定期限劳动合同而要求其离职。
另查，原告怡筑公司是台港澳法人独资有限责任公司，法定代表人是成雄楷。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、薪给收据、考勤卡、银行卡客户交易查询、短信截屏以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告已签订劳动合同，双方形成了劳动合同关系。本案的争议焦点是：被告朱志坤离职的原因；原告怡筑公司是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金。首先，被告朱志坤在原、被告签订的劳动合同期满之日离职。其次，根据被告朱志坤提供的短信显示，原告怡筑公司要求被告朱志坤离职的原因是双方签订的劳动合同期满，原告怡筑公司不再与被告朱志坤续签劳动合同。被告朱志坤并未提供证据证明因原告怡筑公司拒绝与被告朱志坤签订无固定期限劳动合同而要求其离职。综上，被告朱志坤离职的原因是原、被告签订的劳动合同期满终止，原告怡筑公司不再续签劳动合同。原告怡筑公司虽未违法解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项关于“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，原、被告签订的劳动合同期满终止，原告怡筑公司应向被告朱志坤支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”的规定，被告朱志坤于2012年3月12日起至2014年3月12日在原告怡筑公司工作，工作满2年，其经济补偿为2665元／月×2个月=5330元。另外，因原、被告均未对仲裁裁决原告怡筑公司须支付被告朱志坤2014年2月14日至3月11日期间工资2233元及2013年未休年休假工资差额426元提起诉讼，应视为原、被告均服从该项裁决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞怡筑家具制品有限公司与被告朱志坤签订的劳动合同于2014年3月12日终止。
二、原告东莞怡筑家具制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告朱志坤劳动合同终止的经济补偿金53330元、工资2233元、年休假工资差额426元，合共7989元。
三、驳回原告东莞怡筑家具制品有限公司其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担。
本判决为终审判决。
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审判员 邝颖梅
二〇一四年六月二十四日
书记员 卢月珍
附相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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