广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初7348号
原告：陈远泽，男，汉族，1987年1月19日出生，住广东省罗定市。
被告：佛山分析仪有限公司，住所地广东省佛山市禅城区建新路97号4号楼，统一社会信用代码91440600748002866U。
法定代表人：张伟。
委托诉讼代理人：刘豫，女，汉族，1990年5月30日出生，住广东省佛山市禅城区。系被告职工。
原告陈远泽与被告佛山分析仪有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月26日立案受理后，依法由审判员苏长磊适用简易程序独任审判，并于2016年10月9日公开开庭进行了审理。原告陈远泽以及被告的委托诉讼代理人刘豫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：原告于2016年6月1日以被告为被申请人，申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认双方自2011年9月至2014年9月存在劳动关系；（2）原告在工作期间受伤的合理补偿120000元；（3）2011年9月至2014年9月工作期间超过8小时的加班费和工作满一年带薪假期工资30000元；（4）不合理罚款、违反劳动法克扣的工资、停工损失和解雇赔偿差额30000元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月8日作出佛禅劳人仲案字[2016]第721号裁决书，以开庭当日原告无正当理由拒不到庭参加庭审为由，视为原告撤回仲裁申请。
原告于2016年7月18日就上述仲裁请求重新申请仲裁，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出佛禅劳人仲案字[2016]第996号不予受理通知书，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条的规定，对原告的仲裁请求不予受理。
3、诉讼请求：原告收到不予受理通知书后，于2016年7月26日向本院起诉，请求判决：（1）被告为原告购买社保（2011年9月至2012年4月）（确认劳动关系）；（2）原告在工作期间受伤的合理补偿120000元；（3）工作期间超过8小时的加班费和工作满一年带薪假期工资30000元；（4）不合理罚款、违反劳动法克扣的工资、停工损失和解雇赔偿差额30000元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交如下证据：
1、原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料。
2、佛禅劳人仲案字[2016]第996号不予受理通知书及送达回证。
3、（2016）粤0604民初2546号民事判决书。
4、被告在仲裁时提交的答辩状、证据清单及证据材料。
5、光盘一份。
6、工作证、2013年管理制度考试试卷。
7、交班记录本、工作排班表。
8、佛山市社会保险参保缴费证明。
9、报警回执。
10、受案回执。
11、CT扫描申请单、医嘱单、心电图报告单、住院病历首页、住院病历、出院记录、中医住院病案首页、住院收据、彩色多普勒超声检查报告书、入院记录、住院场景照片、病历、医疗票据等。
12、保证书。
13、银行流水。
经质证，被告对证据1无异议，对证据2-4、6、8、9、12、13的真实性无异议。对证据5、10、11的关联性有异议，认为和本案无关。对证据7的真实性有异议，认为属原告单方制作。
被告提交如下证据：
1、确认书、原告2014年7月的工资表。
2、广东省劳动合同四份。
3、佛分字办公室[2012]公告01号内部处罚公告、经济处罚单四张、原告手写的保证书。
4、原告离场工资结算单。
5、保安人员出勤登记表。
6、经济处罚单两张、员工违纪通知单三张。
7、续约意向书、支出证明单、原告离场工资结算单。
8、2014年1月至8月工资福利津贴表。
经质证，原告对证据1、2的真实性无异议.对证据3，认为保证书上原告签名并非本人所签，且处罚公告是原告受伤后才贴出来的。对证据5有异议，认为2014年7月8日至7月21日并非原告休年假，而是被告对原告停工并停发工资。对证据3中经济处罚单以及证据4、6、7、8中原告签名的真实性予以确认，但认为均属于受被告胁迫签字，因为不签名被告就不让上班、不支付经济补偿金。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告不参加仲裁庭审是否存在正当理由。
原告陈述，其于2016年7月8日仲裁开庭当天乘坐的滴滴打车发生了交通事故，致到达仲裁现场延迟了10至20分钟，并提供了当日向滴滴司机微信支付车费的截图。本院向仲裁委核实原告当日庭审迟到的时间与原告陈述相符，结合原告的诉讼能力，本院认定原告当日未按时参加仲裁庭审存在正当理由，应在本案中对原告的诉讼请求继续审查。
二、关于原告的诉讼请求是否超过诉讼时效。
经本院询问，原告明确第一项诉讼请求为确认原、被告自2011年9月至2012年4月存在劳动关系，被告为原告补缴该期间的社会保险；明确第二项诉讼请求为原告在2012年2月18工作期间受伤，治疗费用10000多元均由原告自付，如果按照十级工伤，原告可获得各项赔偿共120000元。被告在仲裁答辩和本案答辩中均认为，双方于2014年8月31日合同期满不再续约，被告向原告支付了经济补偿，双方解除了劳动关系，原告离职一年后申请仲裁，已超过法定诉讼时效。
根据查明事实，原告于2011年7月26日入职被告，2014年8月31日离职，原告在2014年9月1日的离场工资结算表尾部签名确认以下内容：“本人同意分别在2014年6月、7月、8月的工资中结算以上金额。至此，本人从入职至今的所有工资（含加班费）已全部结算完毕。本人并无异议，责任互不追究。”当日，原告亦在一份《确认书》中签字确认:原告的劳动合同于2014年8月31日终止，双方不再续约，被告一次性给予原告经济补偿金6168元，至此，原告从入职至今的费用已全部结算完毕，本人并无异议，责任互不追究。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于“劳动争议发生之日”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”如前所述，原、被告于2014年8月31日解除劳动关系，原告确认被告已支付完毕所有的费用并互不追究。原告主张受胁迫所致，但并没有提供证据予以证明，且亦没有依法在一年内行使撤销权，故本院对原告主张解除劳动关系时受胁迫签字的意见，不予采纳。原告于2016年6月1日申请仲裁，已超过法定仲裁时效。经本院询问，原告陈述其离职后母亲受伤，原告需边工作边照顾母亲，一直没有时间去处理，加上收集证据也需要较长时间，故没有及时向被告主张权利。本院认为，原告上述意见仅为单方陈述并未提供证据予以证实，即使所述属实，亦非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定的仲裁时效中断的正当事由。综上，原告在离职一年后才向被告主张工作期间的受伤赔偿、加班费及罚款、停工解雇损失，已超出法定仲裁时效，本院不予支持。原告诉请被告为其购买社会保险，属于社会保险经办机构的职权范围，亦超出法定诉讼时效期间，本院亦不予支持。原告诉请确认与被告自2011年9月至2012年4月存在劳动关系，本院予以支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告陈远泽和被告佛山分析仪有限公司自2011年9月至2012年4月存在劳动关系；
二、驳回原告陈远泽的其他诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 苏长磊
二〇一六年十月十二日
书记员 李 茵