安徽省南陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0223民初3552号
原告：周建友，男，1963年9月7日出生，住安徽省泾县。
被告：芜湖市永胜脚手架安装有限公司，住所地安徽省南陵县经济开发区，统一社会信用代码91340223553277958H。
法定代表人：陈为明。
委托诉讼代理人：王杰，安徽皖陵律师事务所律师。
本院于2016年9月27日立案受理了原告周建友诉被告芜湖市永胜脚手架安装有限公司（以下简称永胜公司）工伤保险待遇纠纷一案，依法由审判员宋代友适用简易程序独任审判，于2016年11月4日公开开庭进行了审理，原告周建友、被告永胜公司的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周建友向本院提出诉讼请求：被告按工伤十级赔偿原告各项工伤待遇共计118073元（医疗费扣除被告已付的10000元还有2900元、一次性伤残补助金30670.5元＝4381.5元/月×7个月、一次性伤残就业补助金21907.5元＝4381.5元/月×5个月、一次性工伤医疗补助金17526元＝4381.5元/月×4个月、停工留薪期工资26289元＝4381.5元/月×6个月、护理费18000元、鉴定费280元、交通费500元）。事实和理由：2016年9月18日，原告收到南陵县劳动人事仲裁委员会（2016）南劳人仲裁第007号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决：一、原告受伤治疗费认定与事实不符，被告在原告住院支付了10000元后就没再支付，而原告自己经济困难无钱自行支付治疗费不得不提前出院，但是出院时伤情没有完全好转，需要继续�疗，不得以只能在家门口小诊所治疗，为此用去二三千元，对该费用被告应承担，而仲裁不认定，显然不合法也不合理。二、停工留薪期按3个月计算过低。因为我是从事脚手架安装工作，此次受伤造成我右骼骨粉碎性骨折，伤情较重，3个月停工留薪期太短，应按6个月计算较为合理，并按2014年芜湖市在岗职工月工资4381.5元计算。护理期也应按6个月计算，每天100元，计18000元。三、伙食费核定较少，应按3个月计算，每天30元，计2700元。
被告永胜公司承认原告在本案中所主张的事实，但认为南陵县劳动人事仲裁委员会（2016）南劳人仲裁第007号劳动仲裁正确，不过有关赔偿标准应适用2013年芜湖市在岗职工月工资4143.67元的标准。
本院认为，被告永胜公司承认原告在本案中所主张的事实，故对原告主张的事实予以确认。�工因工作遭受事故伤害进行治疗，依法享受各项工伤医疗待遇。周建友为永胜公司工作而遭受伤害并构成劳动功能障碍十级，依据有关规定，其享受的各项待遇如下：1、医疗费11722.54元。2、护理费1920元（20天×120元/天×80%）。3、《工伤保险条例》规定，十级伤残的发放7个月的本人工资作为一次性伤残补助金；《工伤保险条例》规定：“本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”周建友无法提供其遭受伤害前12个月的平均工资，结合其伤前从事建筑行业的事实，参照安徽省2014该行业在岗职工收入状况，本院酌定其月工资为3600元，故该项费用�25200元（3600元/月×7月）。4、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，十级伤残的发放4个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性工伤医疗补助金；但何为上年度相关规定没有明确，本院认为应以工伤认定时的上年度为宜，周建友工伤认定时间为2015年，故本案上年度为2014年，而芜湖市2014年度职工年平均工资为52578元，所以该项费用为17526元（52578元/年÷12月/年×4月）。5、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，十级伤残的，发放5个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性伤残就业补助金，故该项费用为21907.5元（52578元/年÷12月/年×5月）。6、《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”结合出院医嘱及我省停工留薪相关规定，本院确定原告停工留薪期间为6个月，故该项费用为26289元（52578元/年÷12月/年×6月）。7、鉴定费280元。8、关于交通费问题。《工伤保险条例》规定，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位因公出差标准报销。庭审查明，周建友并没有到统筹地区以外就医，所以该项费用本院不予支持。以上各项待遇合计104845.04元，减去已付的10000元，永胜公司尚须赔偿周建友94845.04元。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条；安徽省《实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、被告芜湖市永胜脚手架安装有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告周建友94845.04元；
二、驳回原告周建友的其它诉�请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期的债务利息。
案件受理费10元，由被告芜湖市永胜脚手架安装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 宋代友
二〇一六年十一月十日
书记员 冯 陈
附相关法律条文：
国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
安徽省《实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。