北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第12338号
原告（被告）李新春，男，1975年4月10日出生。
委托代理人赵常忠，北京市冠腾律师事务所律师。
被告（原告）北京东方华立物业管理有限公司，住所地北京市东城区东打磨厂7号宝鼎中心A座589室。
法定代表人张婕，该公司总经理。
委托代理人杨丽安，男，1963年10月17日出生，该�司项目经理，住
委托代理人叶林，男，1976年11月16日出生，该公司出纳，住
原告（被告）李新春与被告（原告）北京东方华立物业管理有限公司（以下简称东方华立公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员王红担任审判长，与代理审判员曾媛媛、人民陪审员张人七共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李新春、委托代理人赵常忠及被告委托代理人杨丽安、叶林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）李新春诉称：原告于2005年6月入职被告单位，任工程部副经理。被告于2013年10月与原告签订了一份无固定期限的劳动合同。在劳动合同履行期间，被告拖欠原告2014年11月及12月工资。2015年1月，被告部门经理向原告发短信称公司已经解除了原告的劳动关系。原告认为，被告此举违反了法律的规定，且�告拖欠原告的工资，原告在被告单位工作期间从未休年假，被告亦未曾向原告支付年假工资，故被告应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、年假工资及拖欠的工资。原告曾向东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告对于该仲裁委的裁决不服，提起诉讼，要求被告向原告支付1、违法解除劳动合同的赔偿金101120元；2、拖欠的2014年11月至12月的工资10112元；3、2008年1月至2015年1月未休年假工资23200元；4、2015年1月的工资5056元，诉讼费由被告负担。
被告（原告）东方华立公司辩称：首先原告身为物业公司的经理，不听从工作指令，受业主委员会主任袁忻唆使，指挥员工闹事，围堵物业办公室，驱赶物业工作人员，并指使员工将总经理办公室、库房、物业办公室加锁。后，原告又指使员工将公司库房门撬开，致使库房数十万元的工程材料失控，故�司辞退原告理由充分。其次原告自入职我公司后，每年都连续请事假15天以上，从未扣除其工资。且年休假制度只是职工的一项福利，不应按欠发工资的仲裁时效予以保护。再次，我公司对于原告所诉拖欠2014年11月及12月工资数额有异议，应以实际出勤为准。原告自2015年1月1日起，已经在新的物业公司上班并领取工资，原告再行主张工资系为获取不当之利。故我公司不同意原告的诉讼请求，亦不服仲裁裁决提起诉讼，要求1、不支付原告违法解除劳动合同赔偿金101120元；2、按基本工资加实际出勤支付原告2014年11月1日至12月31日的工资约8000元。3、不支付2015年1月1日至20日的工资1859.68元；4、不支付2008年1月1日至2015年1月12日未休年休假工资16272.18元，诉讼费由原告负担。
对于被告的起诉，原告坚持起诉意见，不同意被告的诉讼请求。
经审理查明：原�于2005年6月入职被告单位，双方于2013年10月1日订立了无固定期限的劳动合同，合同约定原告担任工程副经理岗位工作，工作地点为京华豪园，劳动合同未对工资做出明确约定。同日，双方签订《补充协议》，约定了被告有权单方解除劳动合同的19种情形，其中第6条约定为“恶意煽动或参加一致行动的停工、怠工或集体告假”，并约定被告无论何种原因退出京华豪园大厦，并终止对该大厦的物业管理服务项目时，本劳动合同自然终止。同时约定，被告支付原告的工资结构为基本工资＋加班工资或浮动工资，奖金以企业的经济效益和个人工作表现浮动；公司定期对员工进行考核，无业绩者奖金为零。
2014年12月19日，被告公司管理人员自京华豪园项目撤出，原告仍在原岗位工作。2015年1月12日，被告向原告发出辞退通知书，内容为“李新春，你身为工程部副经理�勾结公司以外的人损害公司利益，未经公司领导同意指使手下擅自更换物业各站点机房门锁，至使机房失控。在公司领导受胁迫不能正常在现场指挥工作的情况下对总经理办公室、物业办公室以及物业材料库封堵加锁，明知工资发放中存在的虚假问题却煽动不明真相的员工到处闹事。现又私自辞退公司员工和收缴员工掌控的机房钥匙。上述行为已严重扰乱了物业公司的正常工作秩序和违反了公司管理制度，经公司研究决定对你予以辞退，辞退通知书生效前不得再行使北京东方华立物业管理有限公司任何权力。”2015年1月21日，北京佳汇物业管理有限公司（简称佳汇物业公司）接替被告对于京华豪园进行物业管理，原告至佳汇物业公司工作。
另，对于年休假一节，原告表示其自2008年起从未休年假，要求未休年假工资。被告认可其未休年休假的事实，但表示�休假均以事假的形式予以折抵。原告予以否认。双方认可原告2008年至2014年期间每年年休假天数为5天。对于年休假补偿的工资基数双方陈述不一，原告主张应以每月实发工资数额作为基数计算，被告表示应以基本工资数额作为基数计算。
庭审中，双方认可原告的工资构成为基本工资＋加班费。双方认可原告2008年起基本工资为2800元，自2012年起，基本工资调整为3000元。被告未发放原告2014年11月、12月的工资，经核算，原告2014年11月、12月工资均为4771.74元。原告不要求被告支付2015年起的工资。
之后，原告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付违法解除劳动合同的赔偿金101120元；2、支付2014年11月至12月的工资差额10112元；3、支付2005年6月至2015年1月期间未休年休假工资23200元；4、支付2015年1月的工资5056元。2015年7月27日，该仲裁委裁决被告支付原告2014年11月至12月的工资10112元，2015年1月1日至1月12日期间的工资1859.68元，违法解除劳动合同的赔偿金101120元及2008年1月1日至2015年1月12日期间未休年休假工资16272.18元，驳回原告的其他仲裁请求。裁决后，原告、被告均不服该裁决，诉至本院，诉如所请。
上述事实，有双方当事人当庭陈述，《劳动合同书》及《补充协议》，仲裁裁决书，银行工资记录，辞退通知书短信，11、12月份工资明细表，本院调查笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据已查明的事实，2015年1月12日，被告以原告更换物业机房门锁，对相关办公室等封�加锁，煽动员工闹事，私自辞退公司员工和收缴房钥匙等原因将原告辞退，但被告不能提供原告实施上述行为的充分证据，且被告的规章制度中并无明确规定上述行为属应辞退的情形；同时双方虽约定“恶意煽动或参加一致行动的停工、怠工或集体告假”时用人单位可解除劳动合同，但被告并无充分证据证明原告实施了适用该约定的行为，且该约定的效力尚值得商榷，故被告以上述理由辞退原告，证据不足，本院不予支持。现原告要求被告支付违法解除赔偿金，理由正当，本院予以支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据已查明的事实，2014年11月、12月，原告为被告提供劳动，且双方对于工资数额亦无异议，故被告应予支付。对于原告不要求被告支付2015年起的工资，本院准许，故被告不需支付原告2015年1�份的工资。
原告在被告单位工作期间未休年休假。被告所称年休假以事假充抵的抗辩意见，未提交相关证据，原告亦不予认可，本院不予采信。现原告要求未休年休假的补偿，理由正当，本院予以支持。对于工资基数一节，因《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资按照职工本人的月工资计算，月工资为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。庭审中，双方确认工资包括基本工资加上加班费，故在计算未休年休假工资时应剔除加班工资后以基本工资作为基数计算。现原告要求以实发工资数额计算，理由不足，本院不予支持。对于被告认为原告此主张已逾仲裁时效一节，因未休年休假工资属劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定�原告于2015年1月提出仲裁申请，未超过仲裁时效，被告此抗辩本院不予采纳。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：
一、被告北京东方华立物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告李新春二〇一四年十一月至十二月的工资九千五百四十三元四角八分；
二、被告北京东方华立物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告李新春二〇〇八年一月一日至二〇一五年一月十二日期间未休年假工资九千二百八十七元三角；
三、被告北京东方华立物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告李新春解除劳动合同赔偿金十万零九百六十六元；
四、被告北京东方华立物业管理有限公司不支付原告李新春二〇一五年一月一日至同年一月十二日期间的工资一千八百五十九元六角八分；
五、驳回原告李新春的其他诉讼请求；
六、驳回被告北京东方华立物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原、被告各负担10元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，交纳上诉案件受理费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 红
代理审判员 曾媛媛
人民陪审员 张人七
二〇一五年十二月八日
书 记 员 朱迺迪