河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第1075号
原告秦皇岛新源奥丕汽车销售服务有限公司，住所地秦皇岛市海港区。
法定代表人王立新，总经理。
委托代理人杨杰，女，汉族，该公司销售经理，现住秦皇岛市海港区。
委托代理人张勤，河北德圣律师事务所律师。
被告杨蕊，女，回族，金融保险经理，现住秦皇岛市海港区。
委托代理人王若麟，河北渤海明达律师事务所律师。
原告秦皇岛新源奥丕汽车销售服务有限公司（简称新源汽车销售公司）与被告杨蕊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新源汽车销售公司委托代理人杨杰、张勤，被告杨蕊委托代理人王若麟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告新源汽车销售公司诉称，2008年9月23日，被告到我公司工作。2008年12月16日，双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限五年（2008年9月23日至2013年9月22日）；劳动报酬（工资）750元／月或按公司薪金管理财务制度执行；每月20日前以货币或银行转账形式足额支付；担任财务收款员；违反专业技术培训约定服务期的，按照协议约定支付违约金等内容。原告属销售服务行业，满足客户利用休息日看车买车的需求，原告实行每周6天工作日，多上的一个休息日给付200%工资，法定节假日上班支付300%工资。虽合同约定被告每月750元工资，但时效期内，被告实际月平均工资5618.72元，年工资67424.64元，被告在《劳动仲裁申请书》中也承认“实际报酬远远高于750元”，不存在原告不支付或少支付被告双休日，法定节假日加班工资问题，仲裁虽然支持时效期内所谓的加班工资，是不合事实的，是错误的计算。被告开始从事收款员工作。后又从事了公司金融保险等专业很强的工作，而该方面国家经常出台新的政策、新的操作规则，靠自学是不能胜任经常变化的工作的。为此原告出资安排被告等到外面专业培训学习；菜价全国性或华北等区域性经验交流会等。在2012年11月至2013年6月间，安排了被告到外地参加培训学习7次，单位支出培训费用12268元。原告依法也与被告签订了《培训协议书》，共签7份。它注明了培训期间、实际发生的费用等，约定服务期及违约责任，被告当时没有异议，也认为是必要的。仲裁认定该协议书无效，是不合劳动合同规定的。原被告签订《培训协议书》合法有效，依据法律规定，劳动合同期自然延长至服务期满，劳动合同期满最起码在2013年9月22日后。2013年9月22日，被告提出并终止合同，不再到原告的单位上班，是提前解除了劳动合同，不应享受经济补偿金，被告也没有享受经济补偿金的其他合法理由，因此说，仲裁支持原告享受经济补偿金，是不合法的。根据原被告双方签订《培训协议书》7份，就是培训被告应承担的培训费用、违约金，也在2万元以上，被告除了未领的8月、9月4000多元工资加上5000元培训押金等，远远不够被告应支付所欠原告的培训费用、违约金，被告理应还支付给原告几万元。仲裁未考虑被告所欠原告应抵消的债务，却支持8月、9月工资及培训押金，仲裁裁决是不合法的。需要说明的是，原告给包括被告的职工发工资时间是每月24-25日发上个月的工资；也就是说，原告给含被告等职工发工资正常时间是2013年9月24日，发8月工资，2013年10月24日，发9月工资，而被告在2013年9月22日就离开了原告单位。被告违反与原告所签《培训服务协议》约定，不履行服务期，不赔偿培训费、违约金，单方面解除合同，并不提前通知原告，以至于原告原所从事的岗位短时间内招不到合适人员，严重影响了该岗位工作的进行。为保护原告合法权益，请贵院支持原告：一、不给付被告以下费用（即裁决支持的费用）1、双休日加班工资19291.66元、法定节假日的加班工资5032.61元；2、2013年8月工资3027.54元，9月工资1244.58元；3、返还培训押金5000元；4、终止劳动关系经济补偿金22804元，合计56400.66元。二、承担本案的诉讼费用。
被告杨蕊辩称，1、原告没有向被告支付足额的劳动报酬，其中包括法定节假日及休息日的加班工资；2、培训协议书本身违反法律规定，也与本案无关；3、被告离开原告单位的原因是原告未足额支付劳动报酬，原告应向被告支付经济补偿金；4、被告向原告主张8、9月工资及培训押金等劳动报酬，多次索要未果，遂提起仲裁。对仲裁裁决认可，请求原告按照仲裁裁决的项目及数额支付被告各项费用。
经审理查明，2008年9月23日被告杨蕊到原告公司工作，每周工作六天。2008年12月16日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，该合同记载：“…在甲方工作起始时间2008年9月23日…（一）固定期限劳动合同：本合同于2008年9月23日起至2013年9月22日止…第七条甲方依法制定内部工资分配办法并依据社会平均工资水平、物价指数和企业的经济效益状况制定工资增长办法。经双方协商同意，乙方劳动报酬为750元／月或按公司薪金管理制定执行；第二十六条双方协商一致，可以约定以下条款：（一）由甲方出资对乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训，并要求乙方履行服务器的，事前要征得乙方同意，双方签订协议，约定服务期，明确双方权利义务，乙方违反服务期约定的，按照协议约定支付违约金…”。2013年7月被告提出辞职申请，2013年9月22日（合同到期日）被告离开原告公司。原告认为被告违反双方签订的《培训协议书》，未向被告发放8、9月工资、5000元押金。2013年10月29日被向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付1、8月9月工资10516元；2、解除劳动合同经济补偿金26290元；3、培训押金5000元；4、双休日加班工资125710元；5、法定节假日加班工资29010元。该委作出秦劳仲案字（2013）第508号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付1、双休日加班工资19291.66元、法定节假日加班工资5032.61元；2、2013年8月工资3027.54元、9月工资1244.85元；3、返还培训押金5000元；4、终止劳动关系经济补偿金22804元。原告不服向本院提起诉讼，请求依法判决原告不向被告支付仲裁裁决的项目；2、承担本案诉讼费。
另查，2012年11月12日至2013年6月15日期间，原、被告分别签订了7份《培训协议书》，原告向被告收取5000元培训押金。其中2013年6月15日《培训协议书》内容为：“…1、乙方自愿参加由甲方提供的奥迪金融保险经理培训学习培训，时间为2013年6月16至2013年6月21，为期6天，自本次培训截止日期起乙方在甲方工作期间不少于两年。…五、乙方合同期不满擅自离职，将会给甲方生产、经营造成直接损失，为此乙方愿意承担违约金20000元…”。原告每月25号左右发放上月的工资，发放方式都是打卡，被告2013年8月应法工资3027.54元、9月应法工资1244.85元。
原、被告对原告诉讼请求是否应予支持存有争议：
原告主张，1、公司在当月的25日开上月的工资，因杨蕊是9月22日离开公司，所以杨蕊没有把8、9工资拿走，不存在拖欠工资的情形，被告违反双方签订的《培训协议》，应赔偿原告违约金、培训费等，故8、9月工资、培训押金应抵顶违约金、培训费；2、被告的加班工资及法定节假日加班工资已包含在当月的工资中以提成工资形式发放，不存在第二次给付的问题；3、按双方签订的《培训协议书》劳动合同的期限应延长至2015年6月22日，被告提前离开单位，是被告自己提前提出解除劳动合同，原告不应支付经济补偿金。原告为证明该主张提供以下证据：
证据一、劳动合同书，其中第七条规定劳动报酬每月750元，并按薪金办法执行，被告在仲裁时承认其工资标准是750元，但其工资为每月5000多元，单位有具体的加班数额，按照该数额发放加班工资，证明单位已经记录了被告的加班天数及加班天数，被告的工资中已经包含了加班工资；
证据二、培训协议书（7份），证明培训协议约定了服务期限，合同延长至2013年9月22日之后，故双方合同应延长至2015年6月22日。被告应支付原告培训费、差旅费及违约金合计54120.4元；
证据三、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序，同时证明仲裁裁决书中申请人诉称2008年9月28日被告到原告工作，共工作5年，月工资750元，实际工资远高于约定工资标准；
证据四、被告在仲裁阶段的申请书，证明被告在其中承认月工资750元，实际工资为每月5000多元；
证据五、2012年8月至2013年9月的考勤表，证明被告出勤情况；
证据六、被告部分工资条，证明在工资组成上已经包含了加班费，包含在工资条上的提成奖这项上，没有单独的分出来，这是公司多年的习惯。
被告对原告提供的上述证据的质证意见为：对证据一、真实性、合法性没有异议，对关联性有异议。在仲裁的庭审中，原告的庭审陈述与本案庭审陈述并不一致。被告7月提交终止合同申请，理由是原告未支付足额的劳动报酬，不存在被告不去单位领取的情况，被告工资的支付是原告通过银行卡汇款支付；对证据二、真实性、关联性及合法性均有异议。该证据不合法，在仲裁过程中本案原告承认单位所有员工均签订该协议书，而合同期限约定仅适用特殊职位，原告与被告签订该协议是为了防止员工跳槽，7份协议书都是杨蕊本人签字；对证据三、四、真实性、合法性没有异议。被告工资的组成包括基本工资和销售提成，并不包含加班费，我方计算的月平均工资为5258元，本案庭审中，原告的起诉状中载明被告的工资为5618.72元，请法庭酌情予以采信。证据五、该考勤表没有被告签字，对其真实性无法确认。证据六、工资表没有签字盖章，而且是原告为了诉讼而制作的，对证据的真实性不予认可，原告把加班工资列入提成奖一项实属牵强，与事实严重不符，加班工资是否发放不是在工资表上简单加上一项就可以的。
被告主张，1、原告应按仲裁裁决结果向被告支付各项款项，原告的诉讼请求应予驳回；2、原告没有足额支付劳动报酬，包括双休日加班费、法定节假日加班工资及扣留的押金，被告解除劳动关系，原告应支付经济补偿金；3、被告每周上班六天，双休日必然加班一天，有时是法定节假日，因此原告应支付法定节假日、双休日加班工资。被告为证明该主张提供以下证据：
证据一、劳动合同书、证明原、被告存在劳动关系；
证据二、被告工资卡交易明细，证明被告前12个月的平均工资为5258元，原告每月23-26日通过银行卡支付；
证据三、仲裁庭的庭审笔录，证明1、被告存在加班事实，原告未向被告支付加班费；2、原告未向被告支付2013年8、9月工资；3、原告按月扣除培训押金，总计5000元；证据四、被告自己记录的2012年1月至2013年8月的工作时间及工作安排。
原告对被告提供的上述证据的质证意见为：对证据一、没有异议；对证据二、因为被告是2013年9月22日自己离开单位，有一些工作交接问题没有进行，有一些项目没有完成，故公司没有将工资打到被告的工资卡上；对证据三、仲裁庭审笔录记录的简单，不能反映双方当事人的全部观点，应以本次开庭为准；证据四、被告提交的该份证据应该是被告自己制作的，不具有真实性，与单位的考勤表对不上。公司的考勤有专门的考勤员进行，统计后与本人进行核对，由部门总监签字确认后交由财务。
上述事实，有双方当事人的陈述、原、被告提交的上述证据等证实。
本院认为，原、被告双方签订了劳动合同，建立了劳动关系，故双方均应按照相关法律规定行使自己的权利，履行自己的义务。对双方争议的各项诉请分述如下：
一、原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金22804元问题。被告主张原告没有足额支付双休日加班费、法定节假日加班工资及扣留的押金等劳动报酬，故被告申请辞职，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本院认为，原告不应向被告支付经济补偿金，理由如下：1、原、被告双方签订的《培训协议》约定了服务期限，合同期限应延长至2015年，被告2013年7月29日申请辞职，9月22日离开原告处系因双方劳动合同到期，被告不同意续订劳动合同；2、双方对是否支付双休日加班费、法定节假日加班工资存在争议，并非《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位未及时足额支付的劳动报酬；3、原告收取培训押金违反法律规定，应予退换，但收取押金并非《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位未及时足额支付的劳动报酬。故被告解除劳动合同不符合《劳动合同法》第三十八条规定的应给付经济补偿金的情形，本院对其请求解除劳动关系经济补偿金不予支持；
二、原告是否应向被告支付2013年8月工资3027.54元，9月工资1244.58元、培训押金5000元问题。原告未向被告支付2013年8月工资3027.54元、9月工资1244.58元、培训押金5000元。原告虽主张，根据双方签订的培训协议，被告应向原告支付培训费、违约金，上述费用不足以抵消被告应向原告支付培训费、违约金，但被告是否应向原告支付培训费、违约金的主张未经仲裁前置程序，故本院对该请求不予审理，原告应另行主张权利。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告收取被告培训押金5000元，违反法律规定，应予返还；拖欠的工资应予支付，故本院支持被告主张，原告应向被告支付2013年8月工资3027.54元，9月工资1244.58元并返还培训费用5000元；
三、原告是否应向被告支付双休日加班工资19291.66元、法定节假日的加班工资5032.61元。
原告认可被告每周工作6天的事实，但主张被告的实发工资远远超过合同约定工资，其加班费包含在提成工资中已经在每月工资中发放给被告。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定，提成工资是计件工资的一种形式，属于工资的组成部分。根据《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条的规定，实行计件工资用人单位的工资，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。本案中，被告工资构成为基本工资、职务工资、提成奖、季度效益奖等，其中提成奖所占比重最大，且其平均工资超过5000元，远高于约定工资，其应得工资中包括加班加点的工资。即使被告存在每周加班一天的事实，也不应认定为加班，故本院对其请求双休日加班工资、节假日加班工资的主张不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条之规定，判决如下：
一、原告秦皇岛新源奥丕汽车销售服务有限公司于本判决生效十日内向被告杨蕊支付2013年8月工资3027.54元，9月工资1244.58元；
二、原告秦皇岛新源奥丕汽车销售服务有限公司于本判决生效十日内向被告杨蕊支付培训押金5000元；
三、驳回被告其他仲裁请求。
案件受理费10元，由原告负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 张冬梅
代理审判员 朱国华
人民陪审员 苑丽清
二〇一四年十二月十日
代书 记员 马 佳