广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第825、846号
陶丽（825号案原告、846号案被告），女，1983年6月11日出生，汉族，住广东省深圳市龙华新区。
委托代理人：徐鹏、李贝嘉，均系广东中汉律师事务所律师。
广州卡恩投资咨询有限公司（825号案被告、846号案原告），住所地广州市天河区，组织机构代码××。
法定代表人：赵大勇。
委托代理人：刘振宇、汪超，系广东广信君达律师事务所律师。
陶丽与广州卡恩投资咨询有限公司劳动争议两案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行合并审理。陶丽的委托代理人徐鹏，广州卡恩投资咨询有限公司的委托代理人刘振宇到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
陶丽诉称及辩称：仲裁委作出的裁决所认为我方未提供任何证据证明其2011年9月1日至2013年12月30日期间的差旅报销款181900元是错误的。在《承诺书》中，广州卡恩投资咨询有限公司已承认欠陶丽98015元的报销款项。由于上述款项单据已交给广州卡恩投资咨询有限公司，至使陶丽无法举证，而仲裁会要求陶丽承担举证不能的后果是错误的。现起诉要求：1.确认广州卡恩投资咨询有限公司与陶丽在2011年7月1日至2014年1月25日期间存在劳动关系；2.判令广州卡恩投资咨询有限公司向陶丽支付2012年4月1日至2014年1月25日期间工资219655.17元；3.判令广州卡恩投资咨询有限公司向陶丽支付销售提成费505200元；4.判令广州卡恩投资咨询有限公司向陶丽支付经济补偿金25000元；5.支付2011年9月1日至2013年12月30日期间的差旅报销款181900元；6.诉讼费由广州卡恩投资咨询有限公司承担。
广州卡恩投资咨询有限公司辩称及诉称：我方不同意陶丽的诉讼请求，我方认为陶丽与广州卡恩投资咨询有限公司不存在劳动关系，当时陶丽与广州卡恩投资咨询有限公司的法定代表人赵大勇是朋友关系，而陶丽原在深圳某公司工作并签有劳动合同，陶丽的所有社保都是在深圳缴交，因陶丽与我司的法定代表人有私交所以才到广州卡恩投资咨询有限公司处帮忙。后来陶丽在广州卡恩投资咨询有限公司期间是以广州卡恩投资咨询有限公司的副总名义对外承揽业务，实际上广州卡恩投资咨询有限公司与陶丽是一个合作关系，双方对承揽合同的提成有一个分配比例，但因陶丽也没有任何的业绩和项目员，而赵大勇考虑到与陶丽有私交，所以赵大勇不定期地向陶丽支付了一些报酬。曾经赵大勇是提出让陶丽正式进入广州卡恩投资咨询有限公司工作，但是陶丽以已在深圳工作为由就拒绝了。陶丽与广州卡恩投资咨询有限公司存在合作关系期间，广州卡恩投资咨询有限公司是把陶丽的报酬列进了其工资体系里面，因双方没有正式签订劳动合同，所以在工资条上体现的基本工资1300元，我方坚持认为与陶丽不存在劳动关系的基础上，即使是在认定劳动关系的前提下也应认定陶丽的工资是1300元。因陶丽是没有任何的业绩和项目员，所以其没有任何提成，对于提成的问题陶丽也没有提供任何的证据予以证明。我方也不应支付经济补偿金。对差旅费报销款，未经核实，也没有依据，所以我方不同意支付。陶丽在我司工作期间基本工资为1300元／月；其在我司工作期间仍有112420元借款及部分费用未核销。陶丽在我司工作期间2011年9月1日至2013年12月30日，未有销售业绩，因此未有提成；《承诺书》和《辞职信》为陶丽个人伪造非我司文件；我司未授权陶丽支付供应商款项，这是属于陶丽个人行为。现起诉要求：1、无须支付陶丽2012年4月1日至2013年12月30日期间的工资209655.17元；2、无须支付陶丽2011年9月1日至2013年12月30日期间的销售提成费505200元；3、无须支付陶丽解除劳动关系经济补偿金25000元。
经审理查明：陶丽主张其于2011年7月1日入职广州卡恩投资咨询有限公司处担任管理和项目业务员，而广州卡恩投资咨询有限公司一直未与其签订劳动合同，未为其办理社会保险；主张其月薪由基本工资10000元＋提成（按销售额3%-6%计提）构成，广州卡恩投资咨询有限公司每月10日以支付其上个月工资（入职前三个月以银行转账形式支付，以后以现金形式支付），领取工资时需签收，无工资条；主张其于2014年1月26日以书面形式向广州卡恩投资咨询有限公司正式提出辞职。陶丽主张广州卡恩投资咨询有限公司至今未支付其2012年4月1日至离职之日期间的工资；2011年9月1日至2013年12月30日期间的销售提成505200元和差旅费报销款181900元。
对于上述主张，陶丽提交了《承诺书》、《应收帐款表》和《辞职信》拟证明其主张。广州卡恩投资咨询有限公司对陶丽提交的《承诺书》和《辞职信》以陶丽能随时打开保险柜取用公章为由均不予确认其内容，但确认公章和私章的真实性；对《应收帐款表》不予确认。
陶丽提交的《承诺书》内容为：广州卡恩投资咨询有限公司（以下简称本公司）承诺于2013年12月31日前全额支付本公司员工陶丽全部款项。支付欠款明细如下：1.本公司欠陶丽款项46000元（2012年7月本公司向借陶丽个人款）；2.本公司欠陶丽工资款项210000元（每月工资10000元，从2012年4月至2013年12月，共21个月）3.本公司欠陶丽销售提成505200元（从2011年9月至2013年12月，销售额共约440万元，其中……）；4、本公司欠由陶丽垫付的供应商款项98015元（有供应商开给本公司的发票及财务人员的签名报销单据为证）；以上合计859215元。该承诺书在承诺单位处加盖有广州卡恩投资咨询有限公司公章，法人代表处加盖了赵大勇的私人印章，出具日期为2013年11月8日。
陶丽提交的《辞职信》内容为：我自2011年7月入职以来，因为公司一直违反劳动合同法的有关规定，首先，没有支付我约定的工资；第二，没有发放应付我的销售提成；第三，拖欠我的合理销售费用；第四，没有按照国家规定为我购买社保，所以我现在正式辞职，并要求公司赔偿我25000元做为经济补偿。辞职人陶丽，2014年1月26日。该证据上显示有广州卡恩投资咨询有限公司加盖的公章及书写“已收此件”。陶丽确认其提交的辞职信上书写的“已收此件”系本人所书写。
广州卡恩投资咨询有限公司抗辩，主张陶丽于2011年5月23日成立之时就来到了公司，其每月支付陶丽10000元补贴，但不是工资；其与陶丽在2012年3月30日前只是合作关系，不存在劳动关系，无需与陶丽签订劳动合同；从2012年3月30日起其与陶丽口头约定由陶丽自己出去做项目，不由其管理，不需回公司考勤，其按销售额的1%-2%计付陶丽项目销售提成费，不支付工资；同时主张陶丽现在计算销售提成的方法其不清楚，也不清楚陶丽是否将所有项目销售提成费都算是陶丽本人的销售提成，且陶丽的部分项目销售提成费其以现金形式已经支付，如果有拖欠陶丽的销售提成费其愿意支付；且其从未要求员工垫付如此之多的差旅费，况且陶丽的差旅费报销款其已经支付，不存在拖欠陶丽的差旅费报销款；但广州卡恩投资咨询有限公司未就其上述主张进行举证；同时确认其为便于陶丽出去开展业务，为陶丽印制了职务为副总经理的名片。
广州卡恩投资咨询有限公司提交了2012年3月和4月的工资表，其中显示陶丽基本工资为1300元，绩效工资为8700元，实发10000元，有陶丽签字。陶丽对其签字的真实性无异议。
广州卡恩投资咨询有限公司提交了招商银行转账汇款电子回单，主张其中一笔20万元和2笔5000元是支付给陶丽的工资，余下的一笔6000元和2500元为借款。上述回单均未显示与工资有关。陶丽不予确认，主张上述转账汇款是属于项目款项及差旅费，并非工资。
广州卡恩投资咨询有限公司另提交有借款审批单，主张陶丽向公司借款，但未提交证据证据已将款项支付给陶丽。陶丽反驳，这是其先行垫付差旅费，然后填写借款审批表格后通过广州卡恩投资咨询有限公司的法定代表人签名确认后到广州卡恩投资咨询有限公司的财务部进行报销，其已经将上述审批单给了广州卡恩投资咨询有限公司，但是广州卡恩投资咨询有限公司却没有支付报销款。上述借款审批单显示借款事由为“销售经费”“机票报销”“餐饮费”“接待费”“活动执行费用”“活动备用金”，金额合计126914元；预计还款报销日期一栏空白无内容。
陶丽于2014年1月27日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决广州卡恩投资咨询有限公司：1.支付2012年4月1日至2013年12月30日期间工资210000元；2.支付2011年9月1日至2013年12月30日期间的销售提成费505200元；3.偿还2012年7月至8月期间的借款46000元；4.支付2011年9月1日至2013年12月30日期间的差旅报销款181900元；5.支付解除劳动关系经济补偿金25000元；6.确认2011年7月1日至2014年1月25日期间与陶丽存在劳动关系。该会于2014年3月20日作出裁决（非终局裁决）：1.确认广州卡恩投资咨询有限公司与陶丽在2011年7月1日至2014年1月25日期间存在劳动关系；2.广州卡恩投资咨询有限公司支付陶丽2012年4月1日至2013年12月30日期间工资209655.17元；3.广州卡恩投资咨询有限公司支付陶丽2011年9月1日至2013年12月30日期间的销售提成费505200元；4.广州卡恩投资咨询有限公司支付与陶丽解除劳动关系经济补偿金25000元；5.驳回陶丽本案其他仲裁请求。陶丽、广州卡恩投资咨询有限公司均不服该会作出的裁决，分别于2014年4月8日、9日诉至本院。
本院认为：关于陶丽与广州卡恩投资咨询有限公司双方之间是否存在劳动关系，广州卡恩投资咨询有限公司确认陶丽提交的《承诺书》和《辞职信》上加盖的公章和私章的真实性，但却未提供任何证据对申提交的《承诺书》和《辞职信》的内容予以反驳，亦未提供任何证据证明陶丽能随时打开保险柜取用公章和私章或印章是由陶丽保管或陶丽知道印章保险柜的密码，也未举证证明双方之间存在有并非劳动关系的合作关系，同时结合广州卡恩投资咨询有限公司将陶丽列入工资体系，给予其副经理名义，且存在支付其补贴、工资的事实，广州卡恩投资咨询有限公司应承担举证不能的不利后果，本院对陶丽的主张予以采信，并认定其提交的《承诺书》和《辞职信》真实、合法有效；认定双方在2011年7月1日至2014年1月25日期间存在事实劳动关系，月工资为10000元。双方的权益均应受到法律的保护。
关于工资和销售提成费问题，广州卡恩投资咨询有限公司主张已支付陶丽一笔20万元和2笔5000元的工资，但其仅提交招商银行转账汇款电子回单，不足以证明上述款项为支付给陶丽的工资，陶丽亦不予确认。上文本院已认定广州卡恩投资咨询有限公司与陶丽之间存在事实劳动关系，认定陶丽提交的《承诺书》真实、合法有效，而广州卡恩投资咨询有限公司未提供任何证据证明已经支付了2012年4月至2013年12月期间的工资以及2011年9月至2013年12月期间的销售提成费，应承担举证不能的不利后果，故广州卡恩投资咨询有限公司按照《承诺书》须支付陶丽2012年4月至2013年12月期间工资210000元、2011年9月至2013年12月期间的销售提成费505200元，至于陶丽要求2013年12月之后的工资诉请，未经劳动仲裁前置程序，本院依法不予处理。
关于差旅报销款问题。陶丽提交的《承诺书》中未提及差旅费报销款，且其主张的先垫付差旅费再通过填写借款审批表的方式进行报销与常理不符，故陶丽未提供举证证明其2011年9月1日至2013年12月30日期间的差旅费报销款181900元广州卡恩投资咨询有限公司未给予报销，应承担举证不能的不利后果，其关于差旅报销款的诉请，本院不予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。本院已认定广州卡恩投资咨询有限公司与陶丽之间在2011年7月1日至2014年1月25日期间双方存在事实劳动关系，而陶丽以广州卡恩投资咨询有限公司拖欠劳动报酬和未办理社会保险为由于2014年1月26日书面正式提出辞职，陶丽要求解除劳动关系的经济补偿金25000元未超出法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认陶丽与广州卡恩投资咨询有限公司在2011年7月1日至2014年1月25日之间存在劳动关系；
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州卡恩投资咨询有限公司支付陶丽2012年4月至2013年12月期间工资210000元；
三、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州卡恩投资咨询有限公司支付陶丽2011年9月至2013年12月期间的销售提成费505200元，
四、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州卡恩投资咨询有限公司支付陶丽解除劳动关系的经济补偿金25000元；
五、驳回陶丽的其他诉讼请求；
六、驳回广州卡恩投资咨询有限公司的全部诉请请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由广州卡恩投资咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 吴光辉
人民陪审员 崔 萍
人民陪审员 邹允洪
二〇一四年十月十七日
书 记 员 叶丽方
刘晓凤
判决书于年月日送达