湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0121民初1407号
原告长沙市美景物业管理有限公司，住所地长沙县星沙镇六区金茂路145号。
法定代表人潘华鹏。
委托代理人文晶，湖南为君律师事务所律师。
委托代理人张淼，湖南为君律师事务所实习律师。
被告王征四，男，1958年10月27日出生，汉族，住湖南省邵阳县。
委托代理人黄洋，湖南君卓律师事务所律师，由长沙县法律援助中心指派。
原告长沙市美景物业管理有限公司（下简称美景公司）与被告王征四劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。
原告长沙市美景物业管理有限公司请求本院判令：1.原告无须支付被告一次性伤残补助金21834元、一次性就业补助金7763.2元、一次性医疗补助金7763.2元、护理费3596元、伙食费310元、停工留薪工资7278元以及交通费500元，共计49044.4元。2.被告承担本案的全部诉讼费用。
被告王征四答辩为：1.被告在原告公司工作时受伤，依法认定为工伤九级；2.第三人侵权赔偿属于司法救济范围，公司未为王征四购买工伤保险，工伤属于公法救济范畴，根据相关法律规定，王征四可在侵权人赔偿后向公司要求工伤待遇，原告所引用的交通事故引起的工伤不应适用；3.交通费有证据证明。
查明的事实
根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、各方无争议的事实：
1.2015年9月被告应聘进入原告承接的湘水湾小区做安保工作，2015年11月20日上午被告在湘水湾小区工作时被小区业主欧帅殴打致身体多处受伤，后被送入长沙市第八医院进行救治，住院31天。侵权人欧帅除承担了全部的医疗费用外，还向被告赔偿了人民币6万元，王征四向侵权人欧帅出具了谅解书，保证不再追究其刑事责任和民事责任。
2.原告未给被告购买工伤保险，2016年3月17日长沙县人力资源和社会保障局作出编号2016【非】8号《认定工伤决定书》，认定被告2015年11月20日所受之伤为工伤。2016年11月3日长沙市劳动能力鉴定委员会出具长劳鉴201611011号《劳动能力鉴定结论书》，认定被告之伤为玖级工伤。发生工伤之后，被告未再上班，原告公司未向被告支付工伤待遇。发生工伤时，被告年满58周岁。
3.被告随后向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食费、营养费、交通费、鉴定费。长沙县劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月20日作出长县劳人仲字【2016】第602号裁决书，裁决如下：“一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金21834元；二、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金7763.2元；三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金7763.2元；四、被申请人支付申请人停工留薪期间工资7278元；五、被申请人支付申请人护理费3596元；六、被申请人支付申请人伙食补助费310元；七、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费487元；八、被申请人支付申请人交通费500元；九、驳回申请人其他仲裁请求。”原告不服仲裁于2017年3月22日诉至本院，提出如上诉讼请求，对仲裁第七项给付劳动能力鉴定费487元未提出异议。被告未在法定期限内起诉。
二、双方有争议的事实：
被告受伤前的本人工资数额。原告认为是1980.5元每月，被告认为是2150元每月。本院审查认为，劳动者的工资由用人单位承担举证责任，由于原告公司并没有提供证据证明其主张，因此本院采信被告的主张，认定其发生工伤前的工资为2150元每月。
判决理由与结果
本院认为，1.被告2015年11月20日所受之伤已被认定为工伤玖级，原告公司未给被告购买工伤保险，理应承受被告的工伤待遇损失。侵权人对被告的赔偿不能免除原告给付除医疗费外的其他工伤待遇支付义务。因被告受伤前月平均工资2150元低于湖南省2014年职工平均工资的60%即2426元，原告应以2426元为标准向被告支付一次性伤残补助金21834元（2426元/月×9月=21834元）。因被告发生工伤时已年满58周岁，原告公司应向被告支付一次性工伤医疗补助金7763.2元（2426元/月×8个月×40%=7763.2元）、一次性伤残就业补助金7763.2元（2426元/月×8个月×40%=7763.2元）。原告公司要求不予支付被告一次性伤残补助金21834元、一次性工伤医疗补助金7763.2元、一次性伤残就业补助金7763.2元的诉讼请求本院依法不予支持。
2.被告工伤玖级，依法可享受六个月停工留薪期，原告应向被告支付停工留薪期工资12900元（2150×6个月=12900元），因仲裁要求原告公司支付被告停工留薪期工资7278元，被告未提出异议，系对自己权利作出处分。原告要求不支付被告停工留薪期工资7278元的诉讼请求本院依法不予支持。
3.被告住院31天，本院以2015年城镇私营单位居民服务、修理和其他服务业从业人员日工资126元/天计算，原告公司应向被告支付护理费3906元，因仲裁要求原告公司支付被告护理费3596元，被告未提出异议，系对自己权利作出处分。原告要求不支付被告护理费3596元的诉讼请求本院依法不予支持。
4.被告住院31天，原告依法应向被告支付伙食费310元，原告要求不支付被告伙食费310元的诉讼请求本院依法不予支持。
5.被告未获医嘱须到外地就医，原告要求不予支付交通费500元有法律依据，本院依法予以支持。
6.原被告对仲裁要求原告支付被告劳动能力鉴定费487元均无异议，本院在判决书中予以列明。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、以长县劳人仲字【2016】第602号裁决书为据，限原告长沙市美景物业管理有限公司在本判决书生效后三日内向被告王征四支付劳动能力鉴定费487元；
二、驳回原告长沙市美景物业管理有限公司的部分诉讼请求，限原告长沙市美景物业管理有限公司在本判决书生效后三日内向被告王征四支付一次性伤残补助金21834元、一次性工伤医疗补助金7763.2元、一次性伤残就业补助金7763.2元、停工留薪期工资7278元、护理费3596元、伙食费310元；
三、确认原告长沙市美景物业管理有限公司无须向被告王征四支付交通费500元。
以上（一）、（二）项共计49031.4元，限原告长沙市美景物业管理有限公司在本判决书生效后三日内向被告王征四支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元,由原告长沙市美景物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 许云莉
二Ｏ一七年六月七日书记员毛蓉
附本判决所引用的法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施工伤保险条例办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为６个月的本人工资。……
第二十七条……不足五年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
另据湖南省统计局网站公布数据，湖南省2014年城镇非私营单位在岗职工年平均工资（即在岗职工年平均工资为48525元，折合月平均工资约为4044元/月。