湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂03民终1135号
上诉人（原审原告、被告）：曹莉莉。
委托诉讼代理人：王在道，湖北汉江源律师事务所律师。代
理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解、调解，签收法律文书。
委托诉讼代理人：徐祖群，湖北汉江源律师事务所律师。代
理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解、调解，签收法律文书。
上诉人（原审被告、原告）：十堰市绿洲投资管理有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区。
法定代表人：孟锋。
委托诉讼代理人：夏天泉。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求。
委托诉讼代理人：黄贵彪，湖北车城律师事务所律师。代理
权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求。
原审被告（原审被告、第三人）：十堰市绿洲美景酒店管理有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区。
法定代表人：徐菲。
委托诉讼代理人：黄贵彪，湖北车城律师事务所律师。代理
权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求。
委托诉讼代理人：夏天泉。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求。
上诉人曹莉莉因与上诉人十堰市绿洲投资管理有限公司(以下简称：绿洲投资公司)、原审被告十堰市绿洲美景酒店管理有限公司(以下简称：绿洲美景酒店)劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院(2017)鄂0302民初532号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月15日立案后，依法组成由审判员李平担任审判长并主审，审判员张妍、刘占省参加的合议庭审理了本案。经询问双方当事人，并核实案件事实。本案现已审理终结。
曹莉莉上诉请求：撤销一审判决第二、三项。依法改判绿洲投资公司、绿洲美景酒店支付曹莉莉赔偿金18970元，绿洲投资公司、绿洲美景酒店支付曹莉莉双倍工资差额22000元。事实与理由：
1.绿洲投资公司单方违法解除劳动关系，应支付赔偿金18970元。2016年6月2日，绿洲投资公司以“不能胜任公司安排的岗位”为由解除了与曹莉莉的劳动关系，并出具《证明》一份。上曹莉莉按规定填表只是办理离职工作交接手续，不是解除劳动关系的意思表示。解除劳动关系是绿洲投资公司的单方行为。绿洲投资公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。
2.支付双倍工资差额22000元的请求未超过仲裁时效。依照《湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要》第
31条之规定，双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期限为一年。曹莉莉于2016年11月4日申请劳动仲裁，距离劳动关系解除之日五个月，一审判决认定超过仲裁时效错误。
绿洲投资公司针对曹莉莉上诉请求，没有提交答辩状。
绿洲投资公司上诉请求：撤销一审判决，改判绿洲投资公司不支付给曹莉莉工资1247.33元、经济补偿金9485元。事实与理由：
l.曹莉莉2016年5月底自行离职脱岗不到公司上班，绿洲投资公司却承担其2016年6月、7月的社会保险费l895元，
该1895元虽由个人缴费和单位缴费两部分，但这1895元保险费以后的受益均由曹莉莉享有，该款属不当得利，应当返还。绿洲投资公司从曹莉莉工资中予以扣除，合理合法。
2.曹莉莉不能胜任工作而离职，绿洲投资公司没有主动辞退曹莉莉，绿洲投资公司现在也仍然要求其到公司上班。一审法院认定绿洲投资公司主动解除劳动合同，并判决其支付经济补偿金9485元错误。
曹莉莉针对绿洲投资公司上诉请求，没有提交答辩状。
绿洲美景酒店没有陈述意见。
曹莉莉向一审法院起诉请求：判令绿洲投资公司、绿洲美景酒店连带支付其双倍工资差额22000元，连带支付其2016年5月未足额发放的工资1895元，连带支付其赔偿金18970元。
一审法院认定事实：2012年12月23日，曹莉莉被聘进入绿洲投资公司工作，随即被绿洲投资公司安排进入绿洲美景酒店担任领班，绿洲投资公司为其发放工资及缴纳社会保险至2016年7月止，双方未签订书面劳动合同。曹莉莉月平均工资为2710元。2016年6月2日，绿洲投资公司出具证明一份，证明因曹莉莉不能胜任公司的安排的岗位，经公司决定，与曹莉莉解除劳动合同。2016年5月的工资亦未当月发放给曹莉莉，直至2016年8月9日，才给曹莉莉发放5月份部分工资1105.1元，其余部分至今未发。双方协商未果，曹莉莉向十堰市茅箭区劳动人事争议仲栽委员会申请劳动仲裁，十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会作出茅劳人仲[2017]裁宇6号裁决书，裁决：1.绿洲投资公司支付曹莉莉2016年5月未足额发放的工资1458.18元；2.绿洲投资公司支付曹莉莉经济补偿金9485元。3.驳回曹莉莉其他仲裁请求。曹莉莉与绿洲投资公司不服，分别提起诉讼。
一审法院认为：曹莉莉与绿洲投资公司建立劳动关系，绿洲投资公司应当与曹莉莉签订书面劳动合同，未签订的，应当支付曹莉莉双倍工资差额，但因曹莉莉主张双倍工资差额的仲裁请求超过仲裁时效，此项请求，不予支持。双方确认曹莉莉2016年
5月应发工资为2990元，已发1105.1元，剩余未发的部分为1884.9元，其中包含扣除曹莉莉社会保险个人应缴部分共计637.57元（其中含2016年5月206.75元、6月206.75元、7月224.07元），单位缴纳部分1247.33元（其中含2016年6月598.59元、7月648.74元），曹莉莉个人应缴纳部分应当予以扣除，但单位缴纳部分虽然是在曹莉莉离职后继续缴纳的社会保险，该款系进入了国家社保基金统筹机构，并没有支付给曹莉莉个人，且曹莉莉对此并无过错，绿洲投资公司可以通过其他途径主张权利，绿洲投资公司应当将扣除曹莉莉的1247.33元予以返还。虽然曹莉莉于2016年5月30日填写离职交接表一份，但绿洲投资公司也于2016年6月2日出据证明一份，两份证据显示的曹莉莉离职原因一致，均为“不能胜任工作”，证实双方均有解除劳动合同的意愿，且绿洲投资公司也未及时足额给曹莉莉发放月工资，绿洲投资公司应当支付三个半月的经济补偿金9485元。曹莉莉要求绿洲投资公司支付赔偿金18970元没有法律依据。绿洲美景酒店未与曹莉莉建立劳动关系，不应承担责任。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、绿洲投资公司支付曹莉莉扣发的工资1247.33元；二、绿洲投资公司支付曹莉莉经济补偿金9485元；三、驳回曹莉莉对绿洲美景酒店的诉讼请求及其他诉讼请求；四、驳回绿洲投资公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟廷履行期间的债务利息。案件受理费20元，由绿洲投资公司负担。
二审审理期间，曹莉莉、绿洲投资公司、绿洲美景酒店均未向本院提交新证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案所涉劳动关系的解除，系曹莉莉、绿洲投资公司双方的合意，非绿洲投资公司违法解除，故曹莉莉上诉主张的解除劳动关系赔偿金，没有事实和法律根据，本院不予支持。双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位因未及时与劳动者签订书面劳动合同的惩罚赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。曹莉莉于2012年12月23日进入绿洲投资公司工作，至2016年11月4日申请劳动仲裁，申请已超过仲裁时效，其主张双倍工资差额，本院亦不支持。绿洲投资公司扣除曹莉莉的工资1247.33元没有法律根据，应当予以返还。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，第四十六条笫二项规定因上述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故一审判决关于“支付经济补偿金”的判项没有不当。
综上所述，曹莉莉、绿洲投资公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，曹莉莉负担10元，十堰市绿洲投资管理有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 李 平
审判员 张 妍
审判员 刘占省
二〇一七年六月十五日
书记员 胥心洁