南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0102民初2396号
原告：邓玉清，女，1974年7月10日生，汉族，住南昌市东湖区。
委托诉讼代理人：段毅，广东劳维律师事务所律师，执业证号：14403198510777620。
被告：深圳沃尔玛百货零售有限公司南昌八一广场分店，住所地：江西省南昌市东湖区八一广场。
负责人：钟世丹。
委托诉讼代理人：尹居全，北京市金杜（深圳）律师事务所律师，执业证号：14403199910332237。
委托诉讼代理人：刘婷，北京市金杜（深圳）律师事务所律师，执业证号：14403201111505582。
原告邓玉清与被告深圳沃尔玛百货零售有限公司南昌八一广场分店（以下简称沃尔玛八一广场店）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月13日立案后，依法组成合议庭，于2017年7月27日公开开庭审理了本案。原告邓玉清及委托诉讼代理人段毅，被告沃尔玛八一广场店委托诉讼代理人尹居全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓玉清向本院提出诉讼请求：1、判令被告单方解除原告劳动关系行为属违法解除；2、判令被告支付违法解除赔偿金2588元×（8.5年×2）＝43996元；3、判令被告支付待通知金2588元。事实与理由：原告于2008年9月9日与被告签订了劳动合同，其职务为前台收银，至今工龄为八年半，期间原告与被告签订过三次劳动合同，最后一次签订日期为2013年8月9日，该合同为无固定期限劳动合同。在合同履行期间，被告对支付劳动报酬的方法进行了调整，原告现工资毛新为2588元。被告于2017年2月28日向原告发出解除劳动关系通知，理由为原告在顾客购物时接受顾客现金后以自己的购物卡付款。原告认为该理由颠倒黑白，而事实是前台部门主管在2016年9月份开始布置工作任务，要求员工完成充卡任务。原告所在的服务台部门每天的任务为5万元。原告在主管领班的督促下，于9月到10月之间先后三次充卡600元，并在主管和领班的指导下在顾客购物时回收了现金，原告的行为完全是依照被告的意愿去完成工作的。原告认为此次被解除劳动合同关系，是被告对原告参加2016年7月份抵制沃尔玛推行综合工时制而举行的罢工和2016年10月下旬为控告沃尔玛单方推行小时计薪制而提起的集体仲裁给予的报复行为，特别是原告已有八年半的工龄，被告企图利用该报复行为使原告丧失离职补偿。原告与被告因解除劳动关系的经济补偿纠纷已经东湖区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于2017年5月31日裁决。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。
被告辩称：原告被解除劳动合同，是基于原告违反用人单位规章制度。2016年9月22日至10月2日，原告充值了600元的购物卡，当顾客买单时，原告私自收取顾客的现金，用购物卡为顾客刷卡消费，该事实，无论是仲裁还是诉状中，原告都是认可的。此类情形在其他门店中（如萍乡店）也存在，当时也解聘了8人，原告称被告对其进行打击报复，没有任何的事实与根据。充值购物卡是鼓励式的，不充没有罚则，充到一定金额，可获取相应的点赞卡，而点赞卡积累到一定的数量，将获得不同的礼品。公司不允许通过购物卡在顾客购物时套现，这是有明确规定的，本案中，原告也认可有不能套现的规定，管理层也培训过，原告套现是明知故犯的行为。不能套现规定设立的初衷是基于公司运营而决定的，购物卡的消费和现金消费所对应的数据是有明显区别的，购物卡的消费是集中、大宗的货物，现金消费更多的是低附加值的。如果所有员工都为顾客买单套现，则整个销售数据会出现错误，将会影响整个公司在经营方面，尤其是在采购备货方面的决策。员工购物根据公司政策是无理由退货，而在顾客退货之中，公司直接将现金返还给顾客，而购物卡消费只能退款至购物卡，购物卡是谁所有，消费者无法甄别，这样就会加重消费者的负担甚至导致退货不能，购买购物卡时已开具了发票，如果消费者被套现，是不能开具发票的，这也增加了税务风险。员工购买购物卡时，很多采用信用卡形式付款，根据公司和刷卡单位的协议，公司方面需要承担一定的手续费，而员工方面也将获得信用卡相应的积分。被告是世界500强企业，消费者购物被套现会影响到整个顾客购物体验和公司形象，所以公司禁止出现此类行为，员工手册和奖惩政策等均有明确的规定，如果超过500元，则后果是立即解聘，本案原告涉及到的金额是600元，已达到公司规定解聘的金额，所以公司解除与原告的劳动关系合法，不需要支付赔偿金和待通知金。综上，请求法院依法驳回原告全部诉请。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
经审理查明：原告于2008年起在被告处工作，自2013年8月起双方签订了无固定期限劳动合同，约定原告在被告营运部门工作。2017年2月17日，被告将《告工会通知书——拟与邓玉清解除劳动合同》通知工会，理由为原告“在顾客购物时接受顾客现金后以自己的购物卡付款的行为”，工会签收回执注明意见为同意解聘。2017年2月28日，被告以上述理由解除了与原告的劳动合同关系。截止被解除劳动合同关系时止，原告前12个月的平均工资为2474.07元。后原告向东湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委裁决：驳回原告的全部仲裁申请。
另查明，被告制定的员工手册第59页部分内容为“……（6）在处理与自己有利益关联的业务时应当采取回避原则，如不能为自己或亲戚、朋友称重计价或收银等……（8）禁止向公司提供虚假学历证书、资料和证明文件等，或做假账、伪造公司文件、记录或报销凭证、伪造签名……（11）禁止违反金融管理规定，例如不得用信用卡帮顾客付款套取现金等……”收银结账及称重规定部分内容为“1.员工不可以采取任何形式进行信用卡、储蓄卡、沃尔玛卡的套现行为……员工若出现任何违反以上购物行为规范/收银结账及称重相关规定的，将受到相应的纪律处分，最高可导致解聘”。个人激励机制部分内容为“……5.4）严禁任何形式的套现行为……”奖惩政策部分内容为“……8.4立即解聘……以投机取巧、弄虚作假的方式谋取不正当利益，或从事任何有失诚信的行为……违反金融管理规定，例如信用卡帮顾客付款以套取现金等，再次或金额达500元及以上的……”被告2012年12月19日的会议纪要的“会议主题：关于新版《员工手册（草案）》内容的分享”，参与者有“行政方参会人员：朱剑影、杨劲菲；员工代表参会人员：吴思稼、刘斯佩、甘敏”。被告员工签到记录表（关于新版员工手册草案的内容分享时间2012.12.10-2012.12.21）中，有原告邓玉清的签名。原告于2013年1月22日在被告的《确认书》下方签字，该《确认书》部分内容为：“……1、请在入职后两周内，阅读完《员工手册》、《道德操守规范》和《安全手册》，熟悉、理解其中的内容……郑重声明：本人已阅读并理解沃尔玛中国《员工手册》、《道德操守规范》和《安全手册》的相关内容，同意并愿意遵守各项规定”。被告2014年9月3日的会议纪要的会议主题为关于新政策的分享，参与者有“行政方参会人员：朱剑影、杨劲菲；工会代表参会人员：刘斯佩-
工会主席罗尚清-生活福利委员刘海会-女职工委员陈波-体育委员”。被告处员工签到记录表（关于3个新政策——奖惩政策……内容的分享）有原告的签字。
庭审中，原告称入职时发了规章制度的小本子，没有看过，知道套现是违反公司规定的，原告分三次充值600元购买购物卡，通过请求顾客完成任务的形式套现。
审理中，原告提交了群名为“5782前台大群（59）”微信记录截屏，主要内容为充值满5000元可获取一张点赞卡；原告另提交群名为“创造非凡（18）”微信记录截屏，其截取了两条内容分别为：“亲们，截止9.15日顾客在服务台买单，尽量跟顾客充条码卡，服务台每天要完成5000元条码卡的任务”，“每天要完成5000元哈”。
本院认为，用人单位依法制定的规章制度和重大事项，劳动者应当遵守；用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定。本案中，被告在制定新版员工手册、奖惩政策等劳动规章制度和重大事项时，通过会议纪要等形式征求了员工代表及工会的意见，而原告认可收到了员工手册，且就员工手册及奖惩政策的分享签字确认，亦清楚套现是违反公司规定，故原告对奖惩政策等公司重大事项中的纪律条款应为知悉，本院认定被告方制定的规章制度（员工手册、奖惩政策等）对原告有约束力。被告的规章制度规定了员工不可以采取任何形式进行信用卡、储蓄卡、沃尔玛卡套现，套现再次或金额达500元及以上的，应立即解聘，原告通过购物卡套现600元，该金额已达到被告规定的立即解聘条件，而原告提供的证据不能证明被告强制原告推销购物卡且设罚则，不能证明原告的套现行为系受主管指导示范而作出，故原告以自买购物卡套现600元的行为已属严重违反被告的规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同关系符合法律规定，本院对此予以确认。被告解除与原告的劳动合同关系，事先将理由通知了工会，并得到工会的同意，程序上符合法律规定。故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金43996元的请求不予支持。原告主张的待通知金2588元，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十条、第四十三条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
驳回原告邓玉清的诉讼请求。
本案受理费10元（原告邓玉清已预交），由原告邓玉清承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 冯 奔
人民陪审员 孟爱国
人民陪审员 蔡晶晶
二〇一七年八月二十三日
书 记 员 姚 佩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。