云南省嵩明县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0127民初1670号
原告：昆明嘉和冶金铸造有限公司
法定代表人：洪文灿，系该公司执行董事
住址：云南省嵩明县杨林工业园区天水路5号
委托代理人：管念，云南弘瑞律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告吴睿，男，汉族，1982年12月19日生，住云南省昆明市呈贡区，
委托代理人：文水莲，云南凌云律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
原告昆明嘉和冶金铸造有限公司与被告吴睿劳动争议纠纷一案，本院2017年7月18日受理后，依法由杨晓蓉独任审判，于2017年8月29日公开开庭进行了审理，原告委托代理人及被告吴瑞、被告委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告诉被告劳动争议一案已由嵩明县劳动人事争议仲裁院立案受理，并作出嵩劳人仲案字（2017）20号仲裁裁决书，该裁决书认定事实不清，适用法律不当，一、原告与被告非协商一致解除合同，原告不应向被告支付经济补偿金，原告行政人事部门及法定代表人从未收到过被告的辞职报告，也未与被告办理过解除劳动关系的相关手续，车间主任无法代表原告行驶与劳动者解除劳动关系的权利。二、仲裁院计算经济补偿金的标准无事实和法律依据，且被告进入原告处工作的时间为2013年5月16日，原告2011年至2013年7月在昆明嘉和科技股份有限公司工作，2013年后到原告嘉和冶金铸造公司工作，两个公司均具有独立的法人资格，不存在隶属关系，仲裁裁决认定从2011年8月1日计算经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据。请求法院确认原告与被告解除劳动关系的时间为2017年6月14日，判令原告不需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金27496.2元。
被告辩称：嵩明县劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回原告的诉讼请求，因原告延迟发放工资，而迫使被告提出辞职，原告依法依理应支付被告经济补偿金。被告提交的证据充分、合法，原告所诉事实不符，在仲裁庭审中，原告也未提供任何有证明力的证据，被告于2011年2月就到嘉和科技公司工作，签订了2011年8月1日至2013年7月31日的劳动合同，后被调到同一老板的嘉和冶金铸造公司工作，工作年限应该从2011年开始起算并支付经济补偿金。原告既不积极履行仲裁裁决，也不吸取教训规范公司制度，反而否认事实，逃避法律义务，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
原告在举证期限内向法庭提交了以下证据：
第一组：企业营业执照、法人身份证明、身份证复印件，证明原告的适格主体。第二组：管理、安全。质量等制度培训问及员工签到、会议纪要、关于延时发放工资处理办法的通知，证明用人单位有明确的规章制度，也依法向员工进行了相关培训。公司经与职工代表协商一致后发文通知延时发放工资。第三组：被告2017年4、5月工资表、原告公司支票领用单、银行转账明细，证明截止2017年5月19日，原告发放给被告工资的情况及原告未拖欠被告工资。第四组：被告2017年4月打卡记录，证明被告自2017年4月20日起就未到原告公司上班，被告2017年4月20日至今未向原告提交任何申请。第五组：失业保险个人缴费记录及待遇享受情况、城镇职工基本医疗保险叁保证明、昆明市基本医疗保险叁保证明，证明被告入职原告公司后原告即依法为其办理了相关法定保险账户及缴纳相关费用。
被告对第一组证据无异议，对第二组证据认为是原告单方做出的，不认可，会议纪要，只是部分员工代表签字，不能说明签字人代表全部员工意见。对第三组证据证明的问题认为以被告工资卡银行流水为准。对第四组、第五组证据真实性予以认可，但对原告的证明目的不予认可。
被告向法庭提交了以下证据，以证明自己的反驳主张：
第一组：劳动合同，证明被告从2011年8月1日起到嘉和科技有限公司工作，双方签订了2011年8月1日至2013年7月31日止的劳动合同，2013年5月因公司安排，被告与原告昆明嘉和冶金铸造有限公司签订了2013年5月16日至2015年5月16日的劳动合同，合同到期后续订至2018年5月16日。第二组：银行流水清单、银行卡明细账，、银行卡交易明细清单、辞职报告、工资条，证明原告从2016年10月起拖欠支付被告工资致使被告不得不写辞职申请的事实。第三组：原告公司员工通讯录、通话详单、通话录音、被告公司2017年五一放假通知，证明原告公司2017年4月中旬开始，因车间改造，口头通知大部分员工休假，原告公司2017年五一放假时间为4月30日起至5月20日止。
原告对被告提供的第一组证据真实性无异议，但对其证明目的不认可，对第二组证据中的工资条认为没有原告公章和被告签字，不认可，对被告提供的辞职报告认为没有原件，且签字人不是公司行政人事部人员的签字，不符合公司管理规定，不予认可，对第三组证据中的放假通知真实性予以认可，有部分人放假，对其他证据不予认可。
本院对原、被告提供的证据予以综合认定。
经审理，本院确认如下法律事实：被告吴睿2011年8月到嘉和科技公司工作，双方签订了2011年8月1日至2013年7月31日止的劳动合同。2013年5月因公司安排，被告到同一法定代表人控股的被告嘉和冶金公司工作，解除了与嘉和科技公司签订的劳动合同，在解除劳动合同时没有支付被告经济补偿。2013年5月，原、被告签订了2013年5月16日至2015年5月16日的劳动合同，合同到期后续订至2018年5月16日，在合同中双方约定工资发放日期为次月的10-20日，并为被告缴纳了五险一金，被告解除合同前12个月平均应发工资为4582.7元。原告从2016年4月起陆续存在延迟发放工资的情况，具体为：2016年10月至2017年4月，被告工资发放日期分别为2016年12月5日发放2016年10月的工资、2016年12月29日发放2016年11月的工资、2017年1月23日发放2016年12月工资、2017年3月1日发放2017年1月工资、2017年3月28日发放2017年2月工资、2017年5月10日发放2017年3月工资、2017年5月19日发放2017年4月工资。除2017年4月份工资在约定的次月10-20日发放外，其余6个月的工资均存在不同程度的延迟发放。被告以延迟发放工资影响到房贷还款为理由，于2017年4月30日向原告提出辞职申请，并经车间领导签字同意，被告在未接到原告书面放假通知，也未履行书面请假手续的情况下于4月20日未到公司上班，被申请人按照事假计算并发放了申请人4月份工资2101.36元。原告于2017年4月29日通知全体员工从4月30日起放假至5月20日，并按照当地失业救济金的标准发放了被告5月份生活费739.24元。
本院认为，由于原告存在不同程度延迟发放工资的事实，且延迟发放工资没有按照相关法律法规规定通过工会或职工代表协商，按照相关规定，延期时间最长不得超过两个月，鉴于此情况，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，被告2017年4月20日没有到单位上班，原告未按照单位的规章制度对申请人的未归行为及时作出处理，不存在被告严重违反用人单位的规章制度解除劳动关系，被告于2017年4月30日向原告提出解除劳动关系的书面申请，被告单位的车间主管在申请人的辞职申请上作了签字同意被告辞职，属于双方的真实意思表示，原告没有及时为被告办理解除劳动关系的书面手续，而是继续为申请人缴纳了2017年5月份的社保，至今也没有为被告办理解除劳动关系的手续，属于原告的单方行为，双方的劳动关系已经不可能延续，劳动关系应该解除，本院确认原、被告于2017年4月30日解除劳动合同。
关于经济补偿的问题，本案被告以延迟支付工资为由与被告协商解除劳动合同，原告作为用人单位应该向被告支付经济补偿，被告于2011年8月1日到本案原告法人控股的嘉和科技公司工作，2013年5月在合同没有到期的情况下又被安排到原告公司工作，解除了与嘉和科技公司的合同，在解除该合同时，没有支付被告经济补偿，现关于工作年限的起算时间应从与嘉和科技有限公司签订合同时间即2011年8月1日起算至2017年4月30日，计算为4582.7元×6月，合计27496.2元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告昆明嘉和冶金铸造有限公司与被告吴睿劳动合同关系于2017年4月30日解除。
二、由原告昆明嘉和冶金铸造有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告吴睿劳动合同经济补偿27496.2元。
三、驳回原告昆明嘉和冶金铸造有限公司的其他诉讼请求。
案件诉讼费10元，减半收取5元，由原告昆明嘉和冶金铸造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
本判决生效后，申请执行的期限为二年。
审判员 杨晓蓉
二〇一七年九月十二日
书记员 李美玲