江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆周民初字第0451号
原告王小华，男，汉族，1977年12月9日生。
委托代理人吴景贵，江苏王建华律师事务所律师。
委托代理人王运福，江苏王建华律师事务所实习律师。
被告昆山市香江园酒店管理有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇杜河泾路379号4幢。
法定代表人李时民，系该公司董事长。
委托代理人王国平、侯碧嘉，江苏鼎昆律师事务所律师。
原告王小华诉被告昆山市香江园酒店管理有限公司（以下简称香江园酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2013年7月9日立案受理后，依法由审判员潘丽莉独任审判，于2013年8月8日公开开庭进行了审理。后本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2013年12月12日再次公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴景贵、被告委托代理人侯碧嘉（参加第一次庭审）、王国平（参加第二次庭审）到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王小华诉称：原告于2012年3月10日到被告处任职工程部电工，工资2500元／月。入职以来被告一直未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2013年2月16日被告的保安把门锁上，不让原告上班。被告还拖欠原告2012年11月至2013年2月16日工资4900元。为此原告诉至法院，要求被告支付2012年5月10日至2013年2月16日期间的双倍工资差额25000元，2012年11月至2013年2月16日期间的工资4900元，解除劳动关系经济赔偿金5000元，按2500元／月的基数补缴2012年3月入职以来的社保，被告承担鉴定费3000元及本案诉讼费。
被告香江园酒店辩称：双方自2012年8月1日签订了劳动合同，原告要求被告支付未签劳动合同的补偿金没有依据。原告自2012年12月30日起在没有办理请假手续的情况下无故旷工不上班，旷工期间没有工资，被告已经足额支付了2012年12月30日之前的工资。原告在职期间多次在上班期间赌博，无故旷工八天，严重违反了劳动纪律和规章制度，属于自动离职，被告依法予以解除劳动合同符合法律规定，原告要求赔偿金没有依据。原告故意将其入职和离职时间分别提前和延后，妄想以虚假陈述达到非法目的。原告是在2012年4月10日入职，至目前为止，被告尚未开业，经社保局同意，员工的保险可以在开业后按最低基数补交。原告对此是明知并且同意的，现提出补交社保的要求实属无理。仲裁时，被告对于选择的鉴定机构、提供的鉴定样本等均不知情，故被告对于鉴定结论不予认可，不应承担鉴定费。现被告申请对原告的签名真实性进行鉴定。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明：原告于2012年4月10日进入被告公司从事电工工作，至2012年10月为止，被告以现金方式足额支付了工资，分别为5月份2300元、6月份2459元、7月份2740元、8月份2865元、9月份2500元、10月份2500元。2013年2月16日，原告至昆山市周市镇劳动保障所提出申诉。因调解不成，提起仲裁申请，要求被告支付自2012年4月10日起至2013年2月16日止未签订劳动合同双倍工资差额25000元，支付自2012年11月份起至2013年2月16日止的工资4900元，支付解除劳动关系赔偿金5000元，按2500元／月的基数补缴2012年3月10日至2013年2月16日止的社保。该案审理过程中，仲裁委依照原告方的申请对劳动合同上的签名真实性进行了鉴定。2013年5月17日，华东政法大学司法鉴定中心出具了文检鉴定意见书，鉴定意见为劳动合同书尾页上“王小华”字迹与样本材料上的“王小华”字迹非同一人所写。2013年6月25日，昆山市劳动人事仲裁委员会裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金计4841元、2012年11月起至2013年1月7日期间工资差额564.5元、2012年5月10日起至2013年1月7日止未签订劳动合同二倍工资差额19239元，按照2420.5元／月的基数补缴2012年4月至2013年1月的社会保险，驳回原告的其他申诉请求。原告不服，向本院提起诉讼。
案件审理过程中被告申请对劳动合同书上乙方签名处的“王小华”签名真实性进行鉴定。在双方均同意无论再次鉴定结果如何，均以最后一份鉴定结论为准的情况下本院启动鉴定程序。2013年11月8日，西南政法大学司法鉴定中心出具鉴定意见书，鉴定意见为：“倾向认定送检的标注日期为‘2012年8月1日’、乙方签名为‘王小华’的《全日制劳动合同书》上第四页落款部位乙方签字栏的‘王小华’署名字迹是王小华书写形成。”
另查明，2013年2月9日，被告以银行转账的形式向原告支付了2012年11月至12月的工资4000元。双方认可被告以现金的方式支付了原告100元的工资。
上述事实有昆劳人仲案字（2013）第0562号仲裁裁决书、劳动争议调解申请书、工牌、司法鉴定意见书、调查笔录及当事人庭审陈述所证实，本院予以认定。
本院认为，关于是否签订书面劳动合同的问题，双方已经通过笔迹鉴定确认了2012年8月1日的劳动合同书上王小华的签名是真实的，故本院认定双方于2012年8月1日已经签订了书面劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，因此双方最晚应当于2012年5月9日前订立书面劳动合同，未能依法订立期间，即2012年5月10日至7月31日期间，被告应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。根据原告的实际收入，该期间未签订劳动合同二倍工资差额应为6831.26元。
关于双方解除劳动关系的理由，原告称被告于2013年2月16日无故不让其进公司，系被告单位违法解除。被告则称原告工作期间参与赌博、无故迟到、早退、连续旷工8天，公司于2013年1月7日与其解除了劳动合同。被告为证明其主张提供了证人证言、离职申请表和告示。原告对上述证据均不予认可。本院认为，关于原告工作期间有无违纪事实的问题，被告仅提供了证人杨焰和姜庆清的证言，杨焰原系被告公司员工，而姜庆清现在仍是被告公司员工，两人与被告之间存在一定利害关系，而两人的证言没有其他证据佐证。被告一方面以原告连续旷工八天为由解除劳动关系，另一方面又无法提供原始的考勤资料，对于其主张的早退、迟到等违纪事实也无证据证明。被告提供的离职申请表系其内部资料，并无原告签字，也无证据证明解除通知曾经送达原告，因此被告的解除决定既无事实依据，又不符合程序规定，故本院认定被告系违法解除，根据原告的工作年限与工资水平（其中2012年11、12月工资为4000元，被告主张另行现金支付了1000元但未提供证据证明，本院不予采信），被告应当依法支付解除劳动合同经济赔偿金4841元（2420.5元＊2月）。
关于解除劳动关系的时间，被告未能提供考勤等原始资料确定原告的实际出勤时间。本院向昆山市周市镇劳动争议人民调解委员会核实后确定原告提出劳动争议调解请求的时间确实是2013年2月16日，申请书上的日期应当是笔误。两相印证，结合原告报警的时间，本院采信原告的主张，确定解除劳动关系的时间是2013年2月16日。2012年11月至2013年2月16日期间，按照原告此前的月平均工资计算，其实际应得8644.64元，而被告仅能证明其支付了4000元的工资，再加上双方认可的100元，实际仅支付了4100元，4544.64元差额应予补足。
关于两次鉴定的费用问题，本院在启动鉴定程序前即向双方作出说明，如两次鉴定的结果一致，则两次鉴定的费用均由被告方承担，如两次鉴定的结果不一致，则两次鉴定的费用均由原告方承担，原、被告双方均对此表示同意。故本院确定两次鉴定的费用，合计4000元由原告方承担。其中第一次的鉴定费3000元原告已经支付，第二次鉴定的费用1000元被告先行垫付，原告应当返还。
社会保险不属于法院受理民事案件的范畴，故本案中不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告昆山市香江园酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王小华解除劳动关系经济赔偿金人民币4841元。
二、被告昆山市香江园酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王小华未签订劳动合同二倍工资差额人民币6831.26元。
三、被告昆山市香江园酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王小华工资差额人民币4544.64元。
四、第二次鉴定费用1000元由原告王小华承担，于本判决生效之日起十日内直接给付被告昆山市香江园酒店管理有限公司。
五、驳回原告王小华的其他诉讼请求。
如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号或汇入昆山市人民法院，开户行：昆山建行营业部，账号：32201986436051515260。
案件受理费10元由被告负担。该款原告已经预交，本院不再退还，被告在履行上述判决时一并直接给付原告。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果未按本判决履行义务，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州分行园区支行，账号：550101040009599。
审 判 长 潘丽莉
人民陪审员 俞雪花
人民陪审员 俞雪莲
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 沈 蓝
条文附录：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。