鄂尔多斯市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂民终字第696号
上诉人（原审原告、反诉被告）新能能源有限公司，住所地：鄂尔多斯市达拉特旗树林召党校。
法定代表人杨宇，该公司董事长。
委托代理人杜军，内蒙古首家律师事务所律师。
委托代理人王召刚，北京市金杜律师事务所律师。
上诉人（原审被告、反诉原告）李丽，女，1974年6月1日出生，汉族，无业。
委托代理人任士勇，男，1968年9月19日出生，汉族，石家庄开发区科技局职工，系李丽的丈夫。
上诉人新能能源有限公司与上诉人李丽因劳动争议纠纷一案，上诉人新能能源有限公司不服达拉特旗劳动仲裁委员会作出的（2013）第80号裁决书，于2013年12月10日向达拉特旗人民法院提起诉讼。2013年12月16日，上诉人李丽提起反诉。达拉特旗人民法院于2014年2月27日作出（2013）达民初字第3516号民事判决。上诉人新能能源有限公司、上诉人李丽均不服一审判决，向鄂尔多斯市中级人民法院提起上诉。鄂尔多斯市中级人民法院于2014年7月1日裁定将本案发回达拉特旗人民法院重审。达拉特旗人民法院审理后，于2015年5月5日作出（2014）达民初字第2545-1号、2545-2号两份民事判决。上诉人新能能源有限公司、上诉人李丽均不服达拉特旗人民法院（2014）达民初字第2545-1号、2545-2号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法由审判员哈斯，代理审判员张剑光、苗繁盛组成合议庭于2015年8月3日公开开庭审理了本案。上诉人新能能源有限公司的委托代理人杜军、王召刚，上诉人李丽及其委托代理人任士勇到庭参加了诉讼。本案经合议庭合议并经本院审判委员会讨论决定。本案现已审理终结。
原审法院（2014）达民初字第2545-1号判决查明，2007年11月原告新能能源有限公司与被告李丽签订五年固定期限劳动合同，该合同履行完毕后，2012年11月公司与李丽又签订了五年固定期劳动合同。2010年起，被告李丽在原告新能能源有限公司担任综合管理部主任助理职务。2012年初，被告李丽撰写了调研文章《狠抓基础管理，提高企业核心竞争力》，报经相关领导审阅后，在原告公司内部发表传阅。2013年初，被告李丽向原告公司领导举报公司内部腐败问题，后经原告公司调查属实，对涉事相关人员做出了相应的处罚。2013年5月17日，原告公司内部召开办公扩大会议，会议内容为针对被告李丽擅自发表不负责言论，严重干扰公司会议和日常工作秩序，对被告李丽作出立即停职检查，作出自我反省的决定。2013年5月19日，被告李丽撰写《申诉》材料，2013年5月22日被告李丽撰写《关于新能达旗对李丽诬陷处理决定的批评》，并且分别发表于原告公司内部的飞秋聊天软件上。2013年5月25日原告新能能源有限公司将被告李丽的主任助理职务降为行政助理职务，将李丽“薪级／薪档”从7-9级下调至5-9级，并支付了李丽2013年5月份工资2678.89元，之后新能能源有限公司再未给李丽发放工资。2013年5月26日，被告李丽通过电话委托公司职员邢建锁向原告新能能源有限公司办理请病假手续，之后李丽陆续以电子邮件的形式向原告公司发送了达拉特旗人民医院、包头市东河区医院、廊坊市中医医院的诊断书共4份，诊断李丽有偏头痛、失眠、增生性颈椎炎、小细胞低色素性贫血等症状。7月22日李丽向能源化工集团李顺提交7月16日诊断书，并要求其代为请假。从2013年5月至2013年9月被告的请假申请始终未获得原告公司批准，被告李丽在此期间未到原告公司上班。2013年9月30日，原告新能能源有限公司以李丽无故旷工4个月，严重违反公司管理制度为由作出开除被告李丽的决定。被告李丽于2013年10月向达拉特旗劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并明确表示不继续履行劳动合同。达拉特旗劳动争议仲裁委员会于2013年11月27日作出达劳人仲字（2013）第80号仲裁裁决书。原、被告双方均不服仲裁裁决先后向我院提起诉讼。
原审法院（2014）达民初字第2545-1号判决认为，被告李丽作为原告企业的中层管理人员，应当知道企业内部请销假管理制度，并应严格带头遵守。被告李丽称因病并不能上班，并用委托或者打电话，向企业邮寄诊断书等形式向企业请假，因现有证据不能证明李丽在长达4个月之久不能上班的情况下，办理过正式的请销假批准手续，事后也未办理过补假手续，故其行为严重违反了用人单位的规章制度，原告公司以被告严重旷工为由作出开除决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项用人单位可以解除双方的劳动合同情形的规定。原审法院经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定判决：原告新能能源有限公司与被告李丽解除劳动关系合法。
原审法院（2014）达民初字第2545-2号判决查明，原告李丽于1998年由部队退伍后经石家庄退伍军人安置办分配到石家庄东方热电燃气集团公司工作，公司为国有性质。2002年7月石家庄东方热电燃气集团与李丽签订了长期劳动合同。2002年10月，东方热电分立后李丽到石家庄燃气集团工作，李丽与石家庄燃气集团的劳动关系为自然继承与原石家庄东方热电燃气集团有限公司签订的劳动合同。2005年，石家庄燃气集团与新奥燃气中国投资有限公司共同组建非国有控股的合资公司，合资成立了石家庄新奥燃气有限公司。改制时，石家庄燃气集团出台《石家庄燃气集团有限公司合资改制职工安置方案》并依方案支付李丽经济补偿金后与李丽解除了劳动关系。2006年，李丽到新能化工集团工作。2006年8月11日原告李丽到被告新能能源有限公司工作。2007年11月李丽与新能能源有限公司签订五年固定期限劳动合同，该合同履行完毕后，2012年11月李丽与该公司又签订了五年期劳动合同。2010年起，李丽在新能能源有限公司担任综合管理部主任助理职务。2012年初，李丽撰写了调研文章《狠抓基础管理，提高企业核心竞争力》，报经相关领导批阅后，在被告公司内部发表传阅。2013年初，原告李丽举报被告新能能源公司内部腐败问题，后经被告公司调查属实，对涉事相关人员作出了相应处罚。2013年5月17日，被告新能能源公司内部召开办公扩大会议，会议内容为针对原告李丽擅自发表不负责言论，严重干扰公司会议和日常工作秩序，对原告李丽作出立即停职检查，进行自我反省的决定。2013年5月19日原告李丽撰写《申诉》材料，2013年5月22日原告李丽撰写《关于新能达旗对李丽诬陷处理决定的评论》，并且分别发表于被告新能能源公司内部的飞秋聊天软件上。2013年5月25日被告新能能源公司将原告李丽的主任助理职务降为行政助理职务，将李丽“薪级／薪档”从7-9级下调至5-9级，并支付了李丽2013年5月工资2678.89元，之后被告新能能源公司再未给原告发放工资。2013年5月26日，原告李丽通过电话委托公司职员邢建锁向被告新能能源公司办理请病假手续，之后李丽陆续以电子邮件的形式向被告公司发送了达旗人民医院、包头市东河区医院、廊坊市中医医院的诊断书共4份，诊断李丽有偏头痛、失眠、增生性颈椎炎、小细胞低色素性贫血等症状。7月22日李丽向能源化工集团李顺提交7月16日诊断书，并要求其代为请假。从2013年5月至9月原告的请假申请始终未获得被告公司批准，原告李丽在此期间未到被告公司上班。2013年9月30日，被告新能能源有限公司以李丽无故旷工4个月，严重违反公司管理制度为由作出开除原告李丽的决定。原告李丽于2013年10月向达拉特旗劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并明确表示不继续履行劳动合同。达拉特旗劳动争议仲裁委员会于2013年11月27日作出达劳人仲字（2013）第80号仲裁裁决书。原、被告双方均不服仲裁裁决先后向我院提起诉讼。
另查明被告李丽的五险一金一直由被告新能能源有限公司代为缴纳，且已经缴纳至2013年9月。
原审法院（2014）达民初字第2545-2号判决认为：
第一、依据本院作出的（2014）达民初字第2545-1号民事判决书作出的认定，对原告李丽主张被告新能能源公司属于违法解除劳动合同并支付2倍经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。
第二、原告李丽主张被告给其补发工资（2013年5月至2013年9月）共计51000元，被告新能能源公司认可应当给予李丽补发6月至9月的工资，但应当按降职降薪后的工资发放。因被告向原告发放工资至5月份，是原告未对降职降薪提出异议，故对被告的辩称予以支持，即支付原告李丽2678.89×4=10715.56元工资。
第三、关于原告提出的要求被告支付半年五险一金的诉讼请求，根据《社会保险征缴暂行条例》相关规定及《劳动争议解释》的相关规定，社会保险费的缴纳属于社保机构的行政职权，同时该诉求不属于人民法院审理范畴，故原告的该主张本院不予支持。
第四、关于原告提出的要求被告支付2013年年终奖的诉讼请求，因原告李丽未提供相应证据，且其从2013年5月起就未到被告公司上班，2013年度实际工作时间不足5个月，而年终奖是公司根据职工一年的表现，再根据自身的经营情况，给职工发的奖励，其数额每年不同，且不一定就是逐年上升，也不是必发的固定奖金，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。
第五、关于原告提出的要求被告支付稿费、电话费的诉讼请求，因原告未提供相关证据予以证明，故本院不予支持。
第六、关于原告提出的要求被告支付住宿费、交通费，医疗费、后期医疗费的诉讼请求，因原告李丽请求的医疗费不是用于治疗工伤和职业病花费，故该项诉讼本院不予支持。
第七、关于原告新增的要求被告赔偿两年失业保险金28800元的诉讼请求。因该项诉求是可分割的独立的诉讼请求，未经仲裁，本院不予支持。
原审法院经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第二十九条、第三十条第一款之规定，判决：一、被告新能能源公司于本判决生效后3日内补发李丽2013年6月至9月的工资共计10715.56元；二、驳回原告李丽的其他诉讼请求。
上诉人新能能源有限公司不服原审法院（2014）达民初字第2545-2号判决上诉称，一审判决认定事实及适用法律错误。李丽自2013年5月27日至2013年9月30日之间长期旷工，公司没有义务向其支付工资，上诉人新能能源有限公司也从未认可应当向李丽补发2013年6月至9月的工资；即使李丽关于病假的主张能够成立，（2014）达民初字第2545-2号判决的计算也存在错误。请求：依法撤销达拉特旗人民法院（2014）达民初字第2545-2号民事判决第一项判决，判决上诉人新能能源有限公司无需补发李丽2013年6月至9月的工资。
上诉人李丽辩称，上诉人新能能源有限公司以伪造的理由违法开除李丽，属于违法解除劳动合同；李丽向公司请假符合公司的请假制度；上诉人李丽已有23年工龄，赔偿金年限应该认定为12年；李丽上诉请求的赔偿数额均有依据。
上诉人李丽不服原审法院（2014）达民初字第2545-2号判决上诉称，上诉人新能能源有限公司违法开除李丽，属于违法解除劳动合同，达拉特旗人民法院判决错误。请求：依法判决赔偿上诉人李丽各项费用合计712528元。
被上诉人新能能源有限公司辩称，公司开除李丽合法；上诉人李丽提交的诊断书出具的地点不同，病情不同，不符合常识；李丽明确认可公司的规章制度，没有按照规定请假，属于旷工。
二审期间，上诉人新能能源有限公司未向法庭提供证据。
二审期间，被上诉人李丽向法庭提供如下证据：
第一组，调令及工作移交单一份（复印件），拟证明2005年5月，李丽从石家庄新奥燃气公司调往廊坊新奥新能化工公司，后又调动到达旗新能能源有限公司工作，调动原因是因为工作需要，性质是用人单位组织行为。上诉人新能能源有限公司质证认为，该证据不属于二审新证据，和本案无关；李丽与新能能源有限公司的工作关系，应以（2014）鄂民终字第259号民事判决书为准。
第二组，廊坊新奥新能化工公司为李丽缴纳2013年前第三季度五险一金结账单（复印件），拟证明新能能源有限公司为李丽交纳了五险一金，认可李丽没有旷工。上诉人新能能源有限公司质证认为，社保与本案无关，不予质证。
第三组，一审庭审过程中的录音，拟证明新能能源有限公司的请销假制度的公示是在李丽请假之后公示的。上诉人新能能源有限公司质证认为，该录音未经法庭允许私自录制，合法性不予认可，真实性不认可，证明目的不认可。
第四组，达劳人仲字（2013）第80号庭审笔录第6页第7行（复印件），拟证明上诉人新能能源有限公司称给李丽缴纳五险一金至2013年10份底，实际交至2013年9月底，新能能源有限公司承认拖欠李丽工资并让李丽办离职手续时领取。上诉人新能能源有限公司质证认为，社保与本案无关，李丽到目前仍未办理手续。
本院经庭审质证认为，上诉人李丽提交的第一组证据，其证明李丽工作调动的事实与本案不具有关联性，本院不予以采信；第二组证据，是否交纳社保不属于本案调整的范围，亦不能证明上诉人新能能源有限公司认可上诉人李丽没有旷工，本院不予采信；第三组证据，该证据未经一审法院允许私自录制，不具有合法性，本院不予采信；第四组证据不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》关于二审新证据的规定，本院不予采信。
二审审理查明，上诉人李丽于1998年由部队退伍后经石家庄退伍军人安置办分配到石家庄东方热电燃气集团公司工作，公司为国有性质。2002年7月石家庄东方热电燃气集团与李丽签订了长期劳动合同。2002年10月，东方热电分立后李丽到石家庄燃气集团工作，李丽与石家庄燃气集团的劳动关系为自然继承与原石家庄东方热电燃气集团有限公司签订的劳动合同。2005年，石家庄燃气集团与新奥燃气中国投资有限公司共同组建非国有控股的合资公司，合资成立了石家庄新奥燃气有限公司。改制时，石家庄燃气集团出台《石家庄燃气集团有限公司合资改制职工安置方案》并依方案支付李丽经济补偿金后与李丽解除了劳动关系。2006年，李丽到新能化工集团工作。2006年8月11日上诉人李丽到上诉人新能能源有限公司工作。2007年11月李丽与新能能源有限公司签订五年固定期限劳动合同，该合同履行完毕后，2012年11月李丽与该公司又签订了五年期劳动合同。2010年起，李丽在新能能源有限公司担任综合管理部主任助理职务。2012年初，李丽撰写了调研文章《狠抓基础管理，提高企业核心竞争力》，报经相关领导批阅后，在上诉人新能能源有限公司内部发表传阅。2013年初，上诉人李丽举报上诉人新能能源公司内部腐败问题，后经上诉人新能能源公司调查属实，对涉事相关人员作出了相应处罚。2013年5月17日，上诉人新能能源公司内部召开办公扩大会议，会议内容为针对上诉人李丽擅自发表不负责言论，严重干扰公司会议和日常工作秩序，对上诉人李丽作出立即停职检查，进行自我反省的决定。2013年5月19日上诉人李丽撰写《申诉》材料，2013年5月22日上诉人李丽撰写《关于新能达旗对李丽诬陷处理决定的评论》，并且分别发表于上诉人新能能源公司内部的飞秋聊天软件上。2013年5月25日上诉人新能能源公司将上诉人李丽的主任助理职务降为行政助理职务，将李丽“薪级／薪档”从7-9级下调至5-9级，并支付了李丽2013年5月份的工资2678.89元，之后上诉人新能能源公司再未给上诉人李丽发放工资。2013年5月26日，上诉人李丽通过电话委托公司职员邢建锁向上诉人新能能源公司办理请病假手续，之后李丽陆续以电子邮件的形式向上诉人新能能源公司发送了达旗人民医院、包头市东河区医院、廊坊市中医医院的诊断书共4份，诊断李丽有偏头痛、失眠、增生性颈椎炎、小细胞低色素性贫血等症状。7月22日李丽向能源化工集团李顺提交7月16日诊断书，并要求其代为请假。从2013年5月至9月上诉人李丽的请假申请始终未获得上诉人新能能源公司批准，上诉人李丽在此期间未到上诉人新能能源公司上班。2013年9月30日，上诉人新能能源公司以李丽无故旷工4个月，严重违反公司管理制度为由作出开除上诉人李丽的决定。
上诉人李丽于2013年10月向达拉特旗劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求判定新能能源公司解除劳动合同违法，并判定新能能源公司赔偿李丽各项损失635628元。达拉特旗劳动争议仲裁委员会于2013年11月27日作出达劳人仲字（2013）第80号仲裁裁决书。上诉人李丽于2013年11月29日收到达拉特旗劳动争议仲裁委员会作出达劳人仲字（2013）第80号仲裁裁决书。2013年12月10日上诉人新能能源公司不服仲裁裁决先后向一审法院提起诉讼，2013年12月16日，上诉人李丽又针对上诉人新能能源有限公司的起诉提起反诉。
另查明，2012年11月份工资为9087.46元，12月份工资为8231.68元，2013年1月份的工资为8051.43元，2月份的工资为8939.9元，3月份的工资为8580.21元，4月份的工资为8562.02元，2013年5月份至9月的工资均为2678.89元。2012年年底，上诉人李丽领取年终奖45731.01元。
再查明，上诉人李丽的五险一金一直由上诉人新能能源有限公司代为缴纳，且已经缴纳至2013年9月。
本院认为，一、关于上诉人李丽能否在在一审中提起反诉的问题。反诉指在已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉的原告为被告所提出的旨在抵消、吞并或排斥其诉讼请求的独立的诉讼请求。劳动争议纠纷中被告提起的反诉应否受理，应从是否符合提起反诉的条件以及提起反诉是否与有关法律规定相冲突等方面进行判断。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五内向人民法院提起诉讼。”该条法规为当事人不服仲裁裁决的期间进行了限制，即应自其收到仲裁裁决书之日起十五内行使。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定：“劳动者和用人单位双方当事人均不服仲裁裁决向人民法院起诉的，人民法院应并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”因此，在原告起诉之后，被告在其收到仲裁裁决书之日起15日内，若对裁决不服，完全可以通过起诉的方式寻求救济，而不必通过提起反诉来抵消、吞并或排斥原告的诉讼请求。故原审法院作出（2014）达民初字第2545-2号判决应当予以撤销。
二、关于上诉人新能能源有限公司解除与上诉人李丽的劳动合同是否违法的问题。上诉人新能能源有限公司认为上诉人李丽长期旷工，违反了公司的考勤请销假管理制度，公司依法解除双方的劳动合同且不必支付李丽旷工期间工资的理由本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，上诉人新能能源有限公司的《新奥集团考勤与休假管理规定》、《新能能源有限公司考勤与休假管理办法（修订）》不仅包括休假、劳动纪律等内容，还包括工资、奖金的发放等内容，直接涉及劳动者切身利益，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出意见和方案，与工会或者职工代表平等协商确定。新能能源有限公司未提供制定该制度时经过上述程序的相关证据，其解除劳动合同所依据的规章制度的合法性不充分，故新能能源有限公司系违法解除劳动合同，对上诉人李丽应当予以经济补偿。上诉人李丽于2006年8月11日到上诉人新能能源有限公司处工作，至2013年10月发生劳动争议，共计工作7年零2个月。依据劳动合同法及劳动合同法实施条例的相关规定，经济赔偿应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。上诉人李丽在劳动合同解除前12个月的工资应当包括工资收入及奖金，上诉人李丽在2013年10月份的工资应当按照2678.89元计算，上诉人李丽在劳动合同解除前12个月的收入应为110578.16元，月平均工资为9214.85元。故上诉人李丽应得的经济赔偿为金138222.75（9214.85×7.5x2）元。
三、关于上诉人李丽是否应当得到补发工资的问题。上诉人新能能源有限公司于2013年5月25日将上诉人李丽的主任助理职务降为行政助理职务，将李丽“薪级／薪档”从7-9级下调至5-9级，并支付了李丽2013年5月工资2678.89元，之后上诉人新能能源公司再未给上诉人李丽发放工资。上诉人新能能源有限公司于2013年9月30日作出开除李丽的决定，期间6-9月份的工资未发放，应予补发。劳动合同法第四十条规定，用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，故上诉人新能能源有限公司还应当支付上诉人李丽10月份工资2678.89元。上诉人李丽调整过后的工资标准，上诉人新能能源有限公司应补发上诉人李丽工资13394.45（2678.89×5）元。2013年9月30日之后，上诉人李丽在未到上诉人新能能源有限公司公司处上班，亦未付出劳动，除依法多支付一个月之外的工资本院不予支持。
综上，上诉人李丽的部分上诉请求本院予以支持，上诉人新能能源有限公司的上诉请求没有事实与法律依据，本院不予支持。一审认定事实错误，适用法律不当，程序违法，应当予以改判。经本院审判委员会讨论决定，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：
一、撤销达拉特旗人民法院（2014）达民初字第2545-1号、第2545-2民事判决；
二、上诉人新能能源有限公司于本判决生效后三日内支付上诉人李丽经济赔偿金138222.75元，补发工资13394.45元，合计151617.20元；
三、驳回上诉人新能能源有限公司的原审诉讼请求；
四、驳回上诉人李丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，由上诉人新能能源有限公司负担10元，退还上诉人李丽10元，二审案件受理费20元，由上诉人新能能源有限公司负担10元，由上诉人李丽负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 哈 斯
代理审判员 张剑光
代理审判员 苗繁盛
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 李羽琪
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十八条?劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。