福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第1347号
原告晋江市大地印务有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人赖真楠，该公司总经理。
委托代理人谢晨曦，福建中言律师事务所律师。
委托代理人黄光成。
被告熊升，住重庆市丰都县。
委托代理人张丽丽、张秋艳，福建景天律师事务所律师。
原告晋江市大地印务有限公司（以下简称大地公司）与被告熊升劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月21日受理后，依法由代理审判员吴水龙适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大地公司的委托代理人谢晨曦、黄光成与被告熊升及其委托代理人张丽丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大地公司诉称，被告熊升于2013年9月12日工作期间违章操作车间机台致右手受伤，后原告承担被告所有医疗费用并额外支付被告7000元，现因原告不服晋江市劳动仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）作出的晋劳仲案（2014）1132号仲裁裁决书而诉至本院，请求判令原告不予给付被告相关款项196125.5元并解除原、被告双方的劳动关系。
被告熊升辩称，对解除与原告之间的劳动关系并无异议，且认为工伤事实清楚，劳动仲裁委裁决合理合法。
在审理过程中，经原、被告双方确认，本院对下列事实予以认定：
一、被告熊升于2013年7月1日进入原告大地公司工作，双方口头约定被告月薪为2000元。原告未为被告办理工伤保险。
二、2013年9月12日上午，被告在原告公司车间工作时，右手不慎被机台压伤，其伤情经中国人民解放军第一八〇医院（以下简称第一八〇医院）诊断为：右手挤压伤术后；右腕骨多发骨折术后；右食中小指远节指骨折术后；右手第一掌骨骨折术后。事故发生后，申请人被送至晋江市中医院住院治疗1天，次日转至第一八〇医院住院治疗27天，于2013年10月10日出院，住院医嘱：骨折愈合后取内固定（现已取出）。原告已承担被告全部住院医疗费用及部分门诊医疗费，并另外支付被告5000元。
三、该事故于2014年9月17日经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故（泉人社工认晋字（2014）603号）。
四、被告熊升于2014年12月16日向劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决原告大地公司支付被告工资5280元及工伤待遇，后在仲裁过程中变更请求裁决原告支付被告工资3600元及工伤待遇。劳动仲裁委于2014年12月19日受理后，于2015年1月9日作出晋劳仲案（2014）1132号仲裁裁决书，裁决如下：1、大地公司应一次性支付熊升工资3600元、医疗费201.5元、住院伙食补助费840元、住院护理费2240元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金29185元、劳动能力鉴定费320元、鉴定检查费95元、一次性工伤医疗补助金76322元、一次性伤残就业补助金76322元，扣除已支付5000元，共计应支付196125.5元；2、熊升与大地公司之间的劳动关系自2015年1月9日起解除。原告大地公司对该裁决不服，于2015年1月21日向本院提起诉讼。
五、被告熊升于2015年1月9日提出自愿与原告大地公司解除劳动关系的书面申请，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命年龄相差50.75年（69.97-19.22）。庭审中，经原、被告确认，双方自愿于2015年1月9日解除劳动关系。
六、2013年度泉州市在岗职工年平均工资为44895元。因被告熊升工资为2000元／月，低于泉州市在岗职工月平均工资的60%，故其工伤待遇中的工资应按2245元／月（44895元／12月×60%）计算。
根据双方争执的问题，归纳本案争议的焦点为：原告大地公司是否应当支付被告熊升相关款项196125.5元？现本院查证如下：
原告大地公司认为被告熊升系因其违章操作机台而致工伤，故原告不应支付被告熊升相关工伤保险待遇费用，即使应支付，也不包括仲裁裁决确定的医疗费201.5元、鉴定检查费95元及护理费2240元，且原告与被告之间实际未结清工资为2300元，并非仲裁裁决的3600元。另外，原告在法庭审理辩论阶段申请对被告的劳动功能障碍等级进行重新鉴定。
被告熊升认为其系在工作场所正常操作时受伤的，并未存在违规操作，而劳动仲裁委裁决的项目应得到支持，原告应按仲裁裁决项目支付相关款项。
本院认为，原、被告双方对泉州市人力资源和社会保障局作出的泉人社工认晋字（2014）603号工伤认定均无异议，而原告大地公司作为被告熊升的用人单位，未履行依法参加工伤保险并为被告缴纳工伤保险费的法定义务，致使被告发生本案工伤时，不能享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，原告应支付被告依法所享有的工伤保险待遇费用。原告陈述被告系因违规操作机台而致工伤，被告予以否认，而原告未能进一步提供证据证明，故对该陈述不予采信，原告关于不应支付被告相关工伤保险待遇费用的主张，缺乏事实和法律依据，不予支持。被告认为原告应支付其劳动仲裁委裁决确定的各项工伤保险待遇费用，而在原告应支付被告各项工伤保险待遇费用的情况下，原告认为该费用不应包含医疗费201.5元、鉴定检查费95元及护理费2240元，即原告对应支付仲裁委员会裁决确定的停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金29185元、劳动能力鉴定费320元、一次性工伤医疗补助金76322元、一次性伤残就业补助金76322元并无异议，对原、被告无异议部分，本院予以确认。因原告应支付被告医疗康复待遇包括被告自行承担的部分门诊医疗费201.5元及住院康复期间的护理费用2240元，故原告主张不应支付该两项费用的，不予支持。因鉴定检查费95元系被告为进行劳动功能障碍等级鉴定而支出的合理费用，应属劳动能力鉴定费用的一部分，故原告亦应承担该项费用。原告陈述与被告间尚未结清的工资为2300元，被告则称未结清工资为3600元，经查，相关工资支付情况的记录应由用人单位财务人员保存，故原告应对其陈述事实承担相应的举证责任，由于原告未能提供相应的证据，应承担举证不能的不利后果，故对原告相关陈述不予采信，因此，原告应支付与被告未结清工资按3600元予以认定。关于原告在辩论阶段提出对被告劳动功能障碍等级进行重新鉴定的申请，经查，2014年11月10日被告经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）七级，由于原告未按《工伤保险条例》第二十六条规定申请重新鉴定，且该劳动能力鉴定结论作出至今尚未超过1年，亦不属于《工伤保险条例》第二十八条规定的情形，故对原告该申请，予以驳回。
综上所述，本院认为，原告大地公司与被告熊升之间形成的事实劳动关系，应受法律保护。被告熊升与原告大地公司自愿于2015年1月9日解除劳动关系，本院予以准许。原告大地公司应履行支付被告工作期间劳动报酬的义务，即应支付尚欠被告的工资3600元。被告在工作场所受到事故伤害，经认定为工伤，并经鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）七级，依法应享受工伤保险待遇。原告大地公司作为用人单位未依法为被告熊升缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，原告大地公司应支付被告各项工伤保险待遇费用共计197525.5元，扣除已支付的5000元后，还应支付192525.5元。原告大地公司请求不予支付被告熊升劳动仲裁委裁决确定的各项费用，与法律规定相悖，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，并参照《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条第二款、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告晋江市大地印务有限公司与被告熊升之间的事实劳动关系自2015年1月9日起解除。
二、原告晋江市大地印务有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告熊升工资、医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、鉴定检查费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计196125.5元。
三、驳回原告晋江市大地印务有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告晋江市大地印务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 吴水龙
二〇一五年三月三十日
书 记 员 刘 青
附件：本案所适用的法律、行政法规
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
3.《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。