吉林省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉民再105号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：迟孟林，男，1967年11月12日出生，汉族，住吉林省桦甸市。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：中国水利水电第一工程局有限公司。住所：吉林省长春市绿园区锦西路933号。
法定代表人：徐银林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：魏治邦，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：赵丹，男，该公司职员。
再审申请人迟孟林因与被申请人中国水利水电第一工程局有限公司（以下简称水电公司）劳动争议一案，不服吉林省长春市中级人民法院（2016）吉01民终1091号民事判决，向本院申请再审。本院于2017年4月1日作出(2017)吉民申2号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人迟孟林、被申请人水电公司委托诉讼代理人魏治邦和赵丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
迟孟林申请再审称，原审判决适用法律错误。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一项规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利。”中华人民共和国人力资源和社会保障部《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十二条规定：“社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。”《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”迟孟林因工伤复发于2013年10月1日至2014年8月8日在水电公司总医院住院，住院期间的工资福利待遇应当按照《工伤保险条例》第三十三条规定执行，即除应享受工伤医疗待遇外，水电公司还应当支付迟孟林护理费。故原审判决未支持迟孟林关于护理费的诉讼请求，适用法律不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项规定，请求再审此案并支持迟孟林的诉讼请求。
水电公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回再审申请人迟孟林的再审请求。
迟孟林向一审法院起诉请求：1.判令水电公司支付迟孟林2013年10月1日至2013年10月31日、2013年12月5日至2014年2月18日、2014年3月12日至2014年4月13日、2014年4月30日至2014年6月4日、2014年6月20日至2014年8月8日在水电公司总医院住院为222天的住院期间的护理费共计31797.06元（222×143.23）；2.请求水电公司支付迟孟林因劳动仲裁发生的交通费、食宿费及收集证据时的交通费，起诉时的交通费、食宿费；3.起诉费由水电公司负担。一审法院认定事实：迟孟林为水电公司职工，2003年9月15日迟孟林在工作时间摔伤致残，2004年9月2日，长春市劳动和社会保障局认定迟孟林受伤为工伤。吉林市和吉林省劳动能力鉴定委员会先后于2009年7月10日、2014年8月29日鉴定申请人受伤为6级伤残。迟孟林受伤后至2013年10月1日期间，水电公司一直给付迟孟林带薪休假工资和每月620元的护理费。迟孟林因工伤保险待遇问题于2013年向仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委于2014年2月24日依法下达了吉劳人仲字（2013）第433号仲裁裁决书。水电公司自2013年10月1日起停发了迟孟林每月620元的护理费。迟孟林先后于2013年10月1日至2013年10月31日、2013年12月5日至2014年2月18日、2014年3月12日至2014年4月13日、2014年4月30日至2014年6月4日、2014年6月20日至2014年8月8日水电公司总医院住院共计222天。吉林江城司法鉴定所于2014年1月16日对迟孟林的护理依赖程序进行了鉴定，该所《司法鉴定意见书》中的鉴定意见为“被鉴定人迟孟林护理依赖程序为大部分护理依赖”。水电公司为迟孟林缴纳了工伤保险费。现迟孟林要求水电公司支付上述住院期间护理费和仲裁期间产生的交通费和食宿费用，诉至法院。一审法院判决：驳回迟孟林的诉讼请求。
迟孟林不服一审判决，上诉请求：撤销一审判决，依法改判水电公司支付迟孟林住院期间护理费31797.06元和交通费、食宿费，案件受理费由水电公司负担。二审法院认定事实与一审判决认定的事实一致。二审法院认为，迟孟林于2003年9月15日受伤，2004年9月2日被认定为工伤，评为六级伤残。现迟孟林主张在2013年10月1日至2014年8月8日期间的住院护理费，依据《工伤保险条例》第三十三条及第三十八条的规定，迟孟林需要提供证据证明2013年10月1日至2014年8月8日期间属于工伤复发期，但是迟孟林没有提供该期间经市级劳动能力鉴定委员会确认为工伤复发的相关证据，故迟孟林主张水电公司应支付2013年10月1日至2014年8月8日期间的住院护理费，依法不予支持。迟孟林提出水电公司支付其仲裁期间的交通费和食宿费问题，因该请求不属于劳动争议受案范围，本院不予审理。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
本院再审查明认定的事实与原审一致。
本院再审认为，我国《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，迟孟林所主张的系因原工伤复发后的住院治疗相关费用。工伤复发住院期间的待遇视同新工伤，此次住院期间护理费与《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的日常护理费不同，只要住院期间有医嘱病人需要护理，则应当支付工伤职工住院期间护理费。即应当由用人单位支付住院期间护理费，水电公司未派人护理，则应当支付相关的护理费用。关于迟孟林主张的因劳动仲裁发生的交通费、食宿费及收集证据时的交通费，起诉时的交通费、食宿费，因未能举出有效证据，本院无法支持。
综上所述，迟孟林要求水电公司支付其因工伤复发期间的治疗费31797.06元应予支付。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、中国水利水电第一工程局有限公司于本判决生效后15日内给付迟孟林工伤治疗费31797.06元(2013年10月1日至2013年10月31日、2013年12月5日至2014年2月18日、2014年3月12日至2014年4月13日、2014年4月30日至2014年6月4日、2014年6月20日至2014年8月8日在水电公司总医院住院为222天的住院期间的护理费222×143.23）；
二、驳回迟孟林的其他诉讼请求。
本案一、二审案件受理费20元，由中国水利水电第一工程局有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林丽艳
代理审判员 魏明远
代理审判员 李 丽
二〇一七年八月一日
书 记 员 贾云乔