.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2016）宁0106民初6399号原告：宁夏赛文技术股份有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：鲁万鑫，系公司董事长。委托诉讼代理人：翟小春，宁夏兴业律师事务所律师。被告：尤爱华，女，1988年6月4日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：沈小枫，宁夏言成律师事务所。原告宁夏赛文技术股份有限公司与被告尤爱华劳动争议一案，本院于2016年12月9日立案后，尤爱华以宁夏赛文技术股份有限公司为被告提起劳动争议之诉【（2016）宁0106民初xxxx号】，本院依法适用普通程序，公开开庭合并审理了两案。原告宁夏赛文技术股份有限公司的委托诉讼代理人翟小春，被告尤爱华的委托诉讼代理人沈小枫到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人申请庭外和解，期限届满未达成和解协议。两案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1判令原告不支付被告2016年4月工资差额2526元、5月份工资差额2452元、6月份工资差额2522元、7月份工资差额4000元、8月份工资差额2526元；2、依法判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金10000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告之间因存在劳动争议，经某劳动人事争议仲裁委员会审理，作出某劳人仲裁字[2016]xxx号裁决书，但该裁决书既有事实认定错误之实，也有法律适用不当之弊，难以使得原告信服。某劳动人事争议委员会引用劳动法第50条的规定，认定原告应补发被告的工资，属于法律适用错误，原告并没有克扣或者无故拖欠被告的工资，除某劳动人事仲裁委员会认定被告工资基数事实依据不足、错误认定原告应当不发工资数额外；原告依照法律规定的方式，依法制定了公司的能者考核制度。因被告未达到岗位要求的能力，无法胜任已有的岗位。综合原告的工作状态并结合公司的考核制度，原告在万般无奈之下对其进行了相应调整。经原告调整后，根据工作内容及公司制度，原告已经足额支付了被告工资。另外，被告在上班期间内，无故旷工，再计发其工资，显然没有任何依据。因被告在上班期间内，擅自旷工达三日以上，严重违反了原告的规章制度，原告依据本单位的规章制度将被告予以辞退，既符合法律规定，也具备法律效力，没有任何一个用人单位可以接受连续旷工的劳动者；也没有任何一部法律规定，劳动者在哺乳期内，可以不遵守用人单位的规章制度，某仲裁委却忽略了该事实。某仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，本身系法律引用错误。首先该条法律规定调整的是行政单位与用人单位之间的法律关系，并不是调整劳动者与用人单位之间法律关系的规定；其次该条规定并不能反映出用人单位应当支付经济补偿金的理由；最后，支持经济补偿金的法律依据应当是《劳动合同法》第四十六条，但原告并不符合该条规定的情形。因此被告要求原告支付经济补偿没有事实与法律依据。故原告诉至法院，请求判如所请。被告尤爱华辩称，一、2014年5月，原告尤爱华开始在被告宁夏赛文技术股份有限公司工作，2014年6月2日，原告与被告正式签订劳动合同，工龄工资每年增长200元，5年封顶，劳动合同签订后，被告并没有及时为原告办理社会保险及医疗保险，被告为原告迟缴纳了2个月的社保、医保。2015年原告担任UI组组长，2016年1月4日，被告任命原告为公司品牌推广部副经理，每月工资为4000元（社保、个税已扣除）。二、原告在被告处工作尽职尽责，2016年4月公司得知尤爱华怀孕后，随意将尤爱华的工资从4000元/月减至1500元/月，在此期间原告多次要求被告补发扣减掉的工资，被告却置之不理。公司并没有对尤爱华进行调岗，也没有与尤爱华协商过调岗的相关事宜，而是于2016年8月18日，直接收走尤爱华所有办公设备（电脑、资料存储设备），希望原告主动离职。原告不愿主动离职，2016年8月22日，被告人事部副经理王某某代表宁夏赛文技术股份有限公司的领导口头通知原告已被公司解聘，让原告自此以后不要再到被告处上班了，此后原告没有接到复职的通知。2016年8月29日，被告在工作QQ群里发布了宁赛人事（2016）xx号，捏造原告旷工的事实，将原告开除。公司的人事管理制度的制定流程，不符合《劳动法》第4条之规定，该人事管理制度是赛文公司为掩饰其以不合法手段辞退员工，而单方面制作的，该制度只维护赛文公司的权益，侵犯了职工的权益。尤爱华并未违反劳动纪律，没有旷工，赛文公司的人事部副经理王某某（赛文公司劳动仲裁时的委托代理人），在2016年8月代表赛文公司在办公地点向尤爱华转达了赛文公司辞退尤爱华的决定，随后，赛文公司的领导让网络技术人员将赛文公司员工考勤系统中尤爱华的个人信息删除。三、某劳人仲裁字[2016]xxx号裁定书认定本案事实错误，适用法律错误。2016年8月22日，公司的人事部经理王某某向尤爱华转达了赛文公司的决定，辞退了尤爱华，当时尤爱华强烈要求赛文公司给其出具辞退员工的书面文件，赛文公司拒绝制作文件，对于该事实有2016年8月22日人事部副经理王某某与尤爱华的谈话录音予以证明，而某劳动仲裁委却只对赛文公司的”一面之词”予以认定，却忽略尤爱华提供的上述证据及事实。本案应适用《中华人民共和国劳动法》五十条、《中华人民共和国劳动合同法》四十二条、四十七条、《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》第六条之规定。现尤爱华对某劳动人事争议仲裁委员会作出的某劳人仲裁字[2016]xxx号仲裁裁决书不服，另案以宁夏赛文技术股份有限公司为被告提起诉讼，请求：1、确认2016年8月宁夏赛文技术股份有限公司单方解除劳动合同是违法解除，并向尤爱华支付经济赔偿金21074.15元；2、判令宁夏赛文技术股份有限公司向尤爱华补发4月工资差额2526元、5月工资差额2574元、6月工资差额2817元、7月工资差额2447元、8月工资差额2530元，以上共计12894元；3、判令宁夏赛文技术股份有限公司向尤爱华支付经济补偿金11000元；4、依法判令宁夏赛文技术股份有限公司为尤爱华补交2014年6月至8月社保费用2408元，或赔偿未给其缴纳上述社保造成的经济损失4000元；5、本案诉讼费由赛文公司承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.宁夏赛文节能股份有限公司于2016年2月18日变更名称为宁夏赛文技术股份有限公司，原告提交的人事部管理制度、关于修订公司《人事部管理制度汇编（初稿）》的会议决议、《管理制度征集意见登记表》、表决票均为宁夏赛文节能股份有限公司，恰好能够证实该组证据的真实性，故本院予以采信；2.原告提交的职能类同事”能”者评定投票统计为原告单方制作，被告不予认可，本院不予采信；3.原告提交的考勤卡式报表，被告虽然对真实性不认可，但被告认可单位系通过打卡的方式进行考勤，故对该证据本院予以采信；4.原告提交的处理决定真实、合法，与本案有关联性，能够证明被告自2016年8月23日起不再上班；5.原告提交的通知虽然为复印件，但经本庭核实与另案魏某某提交的通知原件一致，本院予以采信；6.原告提交的公司用人管理办法虽然为复印件但能与原告提交的宁赛人事[2016]xx号文件、2016年职工代表大会会议决议书相互印证，本院予以采信；9.被告提交的二份录音资料，仅从录音内容无法证明原告公司将被告辞退的事实。从2016年8月18日的录音内容中可以证实，被告知晓公司实施”能”与”不能”的评定规则，且两期被公司评定为”不能”；公司人事经理王某某是与被告协商解除劳动合同的事宜，并未通知被告离职，因双方就解除劳动合同相关事宜未能协商一致，王某某称随后向公司领导汇报情况。从2016年8月23日的录音可以证实，原告副总马某某称公司并没有要求被告离职，是要求被告根据文件去新的办公室办公；公司是根据被告的工作情况调整了被告的岗位及办公室。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年6月2日，被告尤爱华与宁夏赛文节能股份有限公司签订《劳动合同》一份，约定被告的工作岗位为平面设计，工作内容详见岗位职责，合同期限为2014年6月2日至2017年6月1日，劳动报酬支付方式为其他形式，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。原告于2016年12月8日停止为被告尤爱华缴纳社会保险。2014年5月13日，原告公司召开职工代表大会，通过了《人事部管理制度汇编》。2016年3月，原告制定了《公司用人管理办法》，确定公司用人标准为”能”，并对评定流程及考核作出明确规定，当月被评定为”不能”者该月工资为1500元，被评定为”能”的同事薪酬提至5000元。2016年8月18日，原告作出宁赛人事[2016]xx号文件决定对公司”不能”的同事即被告尤爱华安排至西二楼东边办公室，对公司制度及岗位职责内容进行再学习。2016年8月23日，原告作出宁赛人事[2016]xx号文件以被告连续旷工3天以上，严重违反公司劳动纪律为由决定对被告予以辞退。2016年8月30日，原告将上述决定以通知的形式告知被告到公司办理劳动关系解除事宜，随后被告向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、原告向被告支付4月工资差额2526元、5月工资差额2452元、6月工资差额2878元，并正常发放7月工资4330元、8月工资3356.5元；2、原告为被告补缴2014年6月至8月的社保费用；3、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金21074.15元；4、确认原告单方解除劳动合同系违法解除；5、原告向被告支付经济补偿金11000元。某劳动人事争议仲裁委员会作出某劳人仲裁字[2016]xxx号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2016年4月份工资差额2526元、5月份工资差额2425元、6月份工资差额2522元、7月份工资4000元、8月份工资2526元及经济补偿金10000元，驳回被告的其他仲裁请求。原、被告双方均对该仲裁裁决书不服，均诉至本院，请求判如所请。另查明，1、宁夏赛文节能股份有限公司于2016年2月18日变更名称为宁夏赛文技术股份有限公司；2、原告通过银行代发的形式按月向被告支付工资，被告离职前十二个月的工资具体发放情况为：2016年8月26日1913元，2016年7月15日1478元，2016年6月23日1452.2元，2016年5月16日1526元，2016年4月22日3949.55元，2016年3月18日4145.86元，2016年2月17日3877.58元（2016年2月2日1000元），2016年1月18日3972.07元，2015年12月15日3741.5元，2015年11月16日3557.07元，2015年10月15日3755.42元，2015年9月22日3508.07元；3、2016年8月份被告应出勤天数为23天，实际出勤天数为16天。本院认为，一、原告制定的《公司用人管理办法》是针对单位全体员工，有明确的评定流程，没有单方面降低劳动者的工资，而是明确规定了根据考核情况对员工工资待遇进行降低或提高，保障了劳动者的权利。该用人管理办法内容不违反法律强制性规定及公序良俗，不存在明显的不合理性，并且已向包括被告尤爱华在内的全体员工进行公示，可以作为原告用工管理的依据。原告有权按照《公司用人管理办法》对员工的工作进行考核，并依据考核、考勤等情况发放工资。根据被告提交的工资流水，原告已向被告支付了2016年4月-7月份工资，故被告要求原告支付4月、5月6月工资差额及7月工资的诉讼请求，本院不予支持。原告单位工资发放形式为次月发放，原告未举证证明被告8月份被评定为”不能”且原告向被告支付了工资，被告8月份出勤16天，故原告应按照被告离职前十二个的平均工资3156.36元向原告发放2016年8月份工资2205.82元3156.36元/月÷21.75×16天×（21.75÷23天）。二、劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位单方解除劳动合同的应当事先将理由通知工会。原告认可其公司设有工会组织，故原告在单方解除与被告之间劳动合同时应当事先通知工会，原告未举证证明其通知了工会，违反法律强制性规定。原告违法解除劳动合同，被告可以要求原告支付赔偿金。经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，赔偿金是用人单位违法解除合同应当承担的法定赔偿责任，两者性质完全不同，不能同时主张。故原告违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金。被告主张双方约定的基本工资为4000元/月，但其并未提供证据予以证明，本院不予采纳。按照被告提供的银行流水，被告离职前十二个月的平均工资计算为3156.36元，故被告主张2.5个月的赔偿金计算为15781.8元。三、被告主张原告为其补缴2014年6月至8月的社保费用。根据相关法律规定，社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理，被告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决，本案不予处理。综上，原告应向被告支付2016年8月份工资2205.82元及违法解除劳动合同赔偿金15781.8元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：一、原告宁夏赛文技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告尤爱华支付2016年8月份工资2205.82元；二、原告宁夏赛文技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告尤爱华支付违法解除劳动合同赔偿金15781.8元。三、驳回被告尤爱华的其他诉讼请求。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。案件受理费20元，由原告宁夏赛文技术股份有限公司负担10元，被告尤爱华负担10元。审判长陈婷人民陪审员付惠琴人民陪审员何玉琴二〇一七年八月八日书记员胡雅茹