辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终11112号
上诉人（原审被告）：西安开米股份有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市。
负责人：孙璟，该分公司经理。
委托诉讼代理人：梁永祥，西安开米股份有限公司法务主管。
上诉人（原审被告）：西安开米股份有限公司，住所地西安市。
法定代表人：于文，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：梁永祥，同上。
被上诉人（原审原告）：王海斌。
委托诉讼代理人：谭巍，辽宁华禹律师事务所律师。
委托诉讼代理人：安奇慧，辽宁华禹律师事务所律师。
上诉人西安开米股份有限公司沈阳分公司、西安开米股份有限公司与被上诉人王海斌劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初9939号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
西安开米股份有限公司沈阳分公司、西安开米股份有限公司上诉请求：请求二审法院撤销一审法院民事判决第一项，依法改判单位向被上诉人支付经济补偿金47627.1元。一、二审诉讼费由个人承担。事实与理由：一审法院计算经济补偿金起算时间有误。经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日劳动合同法实施之日起算。一审法院平均工资计算错误。被上诉人离职前12个月的平均工资为5291.9元，非一审法院认定数额。
被上诉人王海斌辩称，同意一审法院民事判决。
王海斌向一审法院起诉请求：1.判决单位支付王海斌因解除劳动关系的经济补偿金共计93225.4元；2.判决单位支付王海斌自2016年10月22日至2017年1月31日的两项加班工资共计146017.49元；3.判决单位支付王海斌自2007年3月6日至2017年1月31日带薪年休假工资38576.05元。事实和理由：王海斌自2011年3月进入西安开米股份有限公司沈阳分公司工作，至2017年1月31日因合同期满解除劳动关系，共9年11个月，现因双方合同期满，单位提出解除劳动关系。单位应给付十个月经济补偿金，以王海斌前12个月平均工资为基数：6215.03×10月=62150.3元。根据《劳动合同法》第八十五条，单位解除劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿，应另行支付50%至100%的加付补偿金，即单位应另行支付62150.3×50%=31075.15元，单位应支付王海斌加班工资6215.03÷21.75×28天×200%=16001.92元。王海斌于2007年入职以来，因单位要求周六上午8：30至12：00进行加班，单位应支付加班工资6215.03÷21.75÷8×3.5小时×10年×52×200%=130015.57元。单位应支付王海斌从工作第2年起的年休假工资报酬：6215.03÷21.75×300%×5天×9年=38576.05元。综上，为了维护王海斌的合法权益，起诉到法院。
一审法院认定事实：王海斌于2007年3月入职于西安开米股份有限公司，工作地点为西安开米股份有限公司沈阳分公司，在职期间双方签订合同，合同到期日为2017年1月31日。担任西安开米股份有限公司沈阳分公司经理一职，每月工资支付方式为货币或转账方式。
2017年1月31日，王海斌与西安开米股份有限公司劳动合同到期，双方解除劳动关系，西安开米股份有限公司未向其出具解除劳动合同通知书，也未支付经济补偿金。王海斌就本案诉求曾向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年6月1日作出沈河劳人仲字［2017］110号仲裁决定书，王海斌不服，起诉至一审法院。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，王海斌要求单位支付解除劳动合同经济补偿金，一审法院予以支持。王海斌在单位工作满九年半不满十年，补偿年限按10年计算，工资标准按解除劳动合同前12个月期间的平均应发工资为6171.05元（70052.62元÷12个月）计算，单位应向王海斌支付经济补偿金61710.5元(70052.62元÷12个月×10个月)。王海斌要求单位支付经济补偿金50%的额外经济补偿金缺乏法律依据，一审法院不予支持。
关于王海斌主张2016年10月22日至2017年1月31日及加班工资的诉讼请求，双方均提供考勤记录，但考勤记录的举证权在用人单位，对于单位提供的此份证据中，王海斌每周工作五天，不存在加班情况，故王海斌的此项诉讼请求，一审法院不予支持。
关于王海斌2007年3月6日至2017年1月31日的年休假工资的主张，依法享受年休假待遇是劳动者的合法权利，本案中，单位提供的考勤表显示2016年度王海斌享受了年休假待遇，2007年-2015年年度的休假工资超出诉讼时效，故王海斌的此项诉讼请求，一审法院不予支持。
一审法院判决：一、西安开米股份有限公司、西安开米股份有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付王海斌经济补偿金61710.5元(70052.62元÷12个月×10个月)；二、驳回王海斌的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由西安开米股份有限公司、西安开米股份有限公司沈阳分公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于给付经济补偿金数额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，双方劳动关系于2017年1月31日因劳动合同到期而终止。用人单位应支付劳动者经济补偿金。王海斌虽于2007年3月入职，但根据劳动法及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定，因到期而终止不符合给付经济补偿金的条件。故本案王海斌的经济补偿金年限应自2008年1月1日起算，为九年零1个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，上诉人应给付9.5个月的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据上述规定，经核实被上诉人劳动合同到期终止日前12个月的平均应得工资数额为6168.60元，本院庭审中已确认。故上诉人应给付王海斌解除或终止劳动合同经济补偿金数额总计为58601.7元。
综上所述，上诉人西安开米股份有限公司沈阳分公司、西安开米股份有限公司上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初9939号民事判决第二项；
二、变更沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初9939号民事判决第一项为西安开米股份有限公司、西安开米股份有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付王海斌经济补偿金58601.7元；
三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
如西安开米股份有限公司、西安开米股份有限公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元由西安开米股份有限公司、西安开米股份有限公司沈阳分公司负担，二审案件受理费20元由王海斌承担。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一七年十一月六日
书记员 石 双