广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初4008号
原告：东莞上盈塑胶模具有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇田头村第三工业区。
法定代表人：林显明，董事长。
委托诉讼代理人：陈沛强，广东砝码律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王亚清，广东砝码律师事务所律师助理。
被告：莫小红，女，1973年11月12日出生，汉族，住湖南省洞口县，
原告东莞上盈塑胶模具有限公司（以下简称上盈公司）诉被告莫小红劳动争议一案，本院于2017年3月16日立案受理后，由审判员谭艳婷适用简易程序，于2017年4月21日公�开庭进行了审理。原告上盈公司的委托诉讼代理人陈沛强、被告莫小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案查明的事实如下：
一、诉讼请求：1.原告无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额33603.86元，无需支付解除劳动关系的经济补偿金4000元；2.本案诉讼费用由被告负担。
二、仲裁事项：被告莫小红向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，申诉请求为：1.被申请人支付入职至2016年11月底未签订书面劳动合同的二倍工资中另一倍工资36000元；2.被申请人支付单方面终止劳动合同的经济补偿金4000元和赔偿金8000元；3.被申请人支付2016年11月1日至12月10日（40天）的二倍工资10667元。仲裁庭于2017年1月25日作出仲裁裁决如下：一、被申请人须在本裁决书生效五天内通知并支付申请人如下款项：1.2016年12月份工资700.63元；2.2016年3月25日至12月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额33603.86元；3.解除劳动关系的经济补偿金4000元；二、驳回申请人其他申诉请求。上盈公司对仲裁结果不服，在法定期限内向本院起诉。莫小红未起诉。
三、入职时间：2016年2月25日。
四、离职前月平均工资数额：4000元/月。
五、2016年12月份工资数额：仲裁裁决认定莫小红2016年12月份工资700.63元，双方均未对此向本院起诉，视为双方均接受仲裁裁决结果，本院依法予以确认。
六、离职原因：2016年12月9日，上盈公司要求莫小红补签书面劳动合同，莫小红不同意。原告上盈公司主张莫小红在2016年12月9日后便未回厂上班，原告曾发出公告通知莫小红回厂，但其未回厂，故认为莫小红属于自动离职。莫小红主张其于2016年12月10日曾回厂上班，但原告不让打卡，也未安排工作。本院认为，原、被告双方未能就补签劳动合同事宜达成一致意见，莫小红自2016年12月9日后未提供劳动，故双方劳动关系已于2016年12月9日解除。双方当事人均未能对各自主张进行举证，本院视为双方劳动关系为上盈公司提出，双方协商一致解除。
七、书面劳动合同的签订情况：莫小红主张上盈公司未与其签订书面劳动合同。上盈公司确认未与莫小红签订书面形式的劳动合同，但求职登记表、新进人员须知、生产管理制度中已经对有关劳动合同条款的相关事宜进行了书面约定，具备劳动合同效力。对此提供了求职登记表、新进人员须知、生产管理制度为证。求职登记表记载了莫小红的工资数额、工资结构、分发单位及上班时间。新进人员通知记载了上盈公司关于迟到或早退、购买保险、人员离职等相关制度内容。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，原告提供的入职登记表仅为劳动者向用人单位作出的求职意思表示的载体，新进人员须知、生产管理制度仅为用人单位向劳动者告知其劳动纪律、用工管理制度的文件。以上证据均不属于双方以明确劳动关系存续期间权利义务为目的而签订书面协议，且未对劳动期限、劳动保护和条件等具有明显的劳动合同属性的内容进行约定。故对上盈公司提出的求职登记表、新进人员须知�生产管理制度具备劳动合同效力的主张不予采纳，本院依法认定原、被告双方未签订书面劳动合同。
八、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告上盈公司应向被告莫小红支付2016年3月25日至2016年12月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。原告主张应按照东莞市最低工资标准1510元/月计算未签订劳动合同的二倍工资差额，没有事实与法律依据，本院不予采纳。原告提供的莫小红工资表，上面没有莫小红签名确认，且莫小红对此亦不予确认，故对该证据本院不予采信，并依法按照平均工资4000元/月计算2016年3月25日至2016年8月31日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额。上盈公司应支付莫小红2016年3月25日至12月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额：4000元/月÷31天×7天+4000元/月×8个月+700.63元=33603.86元。
九、解除劳动合同的经济补偿金数额：莫小红离职前月平均工资为4000元/月，故解除劳动合同的经济补偿金应计算为4000元/月×1个月=4000元。
以上事项中，双方有争议的为第六至九项，其他事项双方无争议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、限原告东莞上盈塑胶模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告莫小红2016年12月份工资700.63元；
二、限原告东莞上盈塑胶模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告莫小红未订立书面劳动合同的二倍的工资差额33603.86元；
三、限原告东莞上盈塑胶模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告莫小红解除劳动合同的经济补偿4000元；
四、驳回原告东莞上盈塑胶模具有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞上盈塑胶模具有限公司负担。
如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 谭艳婷
二〇一七年六月五日
书记员 李科龙
黄慧乐
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件�职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月�付二倍的工资。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任