湖南省邵阳市大祥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第212号
原告郴州红塔移动通信信息服务有限公司，住所地湖南省郴州市开发区何家湾。
法定代表人刘刚军，该公司总经理。
委托代理人全永健，湖南海川律师事务所律师。
被告易珊，女，1991年6月8日出生，汉族，住湖南省邵阳市大祥区金家路**号。
原告郴州红塔移动通信信息服务有限公司（以下简称红塔公司）与被告易珊劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月10日受理后，依法由审判员徐韬适用简易程序公开开庭进行了审理。原告红塔公司的特别授权委托代理人全永健，被告易珊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告红塔公司诉称，被告并未提供有法律效力的证据来证明原、被告在邵阳市大祥区建立劳动关系，而邵阳市大祥区劳动仲裁委员会对原、被告事实劳动关系是否存在及存在地点的事实认定不清的情况下作出裁决书。被告主张的未签订劳动合同的双倍工资时效已过，被告称与原告于2012年12月7日建立劳动关系，从当日起没签订劳动合同就应当知道权利被侵犯，而被告却在2013年12月9日申请仲裁，显然已过仲裁时效；即使2012年12月7日至2013年12月7日原、被告间存在事实劳动关系，至今原、被告并未解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条规定，应视为原、被告已签订了无固定期限的劳动合同；原告并未辞退被告，即使原、被告解除了劳动关系，也属被告自愿离职，被告不应获得经济补偿。请求判决原告不予支付被告经济补偿费2000元和未签订书面劳动合同二倍工资17430元。
被告易珊辩称，被告在仲裁时提交了大量证据证明原、被告于2012年12月7日在邵阳市大祥区建立劳动关系，被告的办公地点在邵阳市大祥区，直到原告于2013年11月18日以被告不服从调遣为由辞退被告，期间从未签订过劳动合同，双方劳动履行地在邵阳市大祥区；仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，被告直到被原告辞退后才知自己的权利被侵害，而非原告所说的从用工之日就应知道权利被侵害；按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同的期限为一个月，再怎么说被告应当知道自己权利被侵害也是在工作一个月后，被告申请的仲裁并未过一年的仲裁时效；被告在原告处工作时间不足一年，不能视为双方签订了无固定期限的劳动合同；原告自2013年1月7日至11月18日一直未与被告签订劳动合同，依法应向被告支付此期间的双倍工资；原告以被告如果不服从调配长沙的不合理要求，就单方面理解为员工自动离职，这是变相辞退被告，因被告的家在邵阳，在邵阳工作被告吃住在家，就算工资低一点也可维持生活，而长沙距离邵阳太远且生活成本高，而公司又不会给被告涨工资，所以明显是不合理的调遣，目的是逼被告提出辞职，而被告没同意调遣也未提出辞职，原告单方面算被告自动离职，明显是变相辞退被告，按照法律规定应向被告支付赔偿金。
经审理查明：原告红塔公司系一家经营移动通信咨询服务及移动网增值服务业务的企业法人。被告易珊从网络上看到原告在邵阳市招聘员工的信息，便到原告设在邵阳市大祥区的办事机构应聘。2012年12月7日被告到原告处工作，工作办公室在邵阳市大祥区，原、被告口头约定被告的试用期为3个月，月工资为1800元，第4个月转正后月工资为2000元，但双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险。2013年11月原告决定调被告到长沙市工作，被告以该工作调动会减少其实际收入而予以拒绝，原告称被告不服从调动将视为自动离职2013年11月19日被告离职。2013年12月9日，被告向邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，要求原告支付被告未签订书面劳动合同2013年1月7日至2013年11月18日双倍工资17430元及1个月的经济补偿金2000元，并由原告为被告支付单位应缴纳社会保险费3827元和拖欠的工资1220元。2014年2月26日，邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁院作出邵大劳人仲案字（2013）第30号仲裁裁决，裁决原告支付被告经济补偿金2000元和未签订书面劳动合同二倍工资17430元。原告故诉来本院。
以上事实有银行对账单、通话录音、工作报表、证人证言、校讯通服务确认回执单、仲裁裁决书等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，本案是一起劳动争议纠纷。被告于2012年12月7日入职原告处，原、被告均符合法律规定的劳动关系主体资格，被告接受原告管理，从事原告安排的工作，被告从事的工作是原告业务的组成部分。原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告提供的银行对账单、证人证言及工作报表等证据证明劳动关系的存在，且原告在庭审中亦认可双方存在劳动关系，综上足以证明原、被告间存在事实劳动关系。被告办理应聘手续及工作场所均在邵阳市大祥区范围内，邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁院对原、被告间的劳动争议具有管辖权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。被告提出其实习期间的月工资为1800元，转正后每月工资为2000元，并提供了银行对账单等证据，证明原告支付工资的情况，且其工资标准未超过同行业职工平均工资，而原告作为用人单位，掌握管理工资材料，却未提供相关的工资证据，应承担不利的法律后果，故本院对被告提出的工资标准予以认定。被告的月平均工资为1946元［（1800元／月×3月＋2000元／月×8.3月）÷11.3］。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告自2012年12月7日到原告处工作，被告应当在2013年1月7日前与被告签订书面劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告在2013年12月9日向邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁院申请了劳动争议仲裁，并未超过仲裁时效。原告一直未与被告签订书面劳动合同，原告应当支付被告自2013年1月7日至2013年11月18日工作期间的二倍工资，除去已支付工资部分，原告应当支付被告二倍工资为20043.8元（1946元／月×10.3个月），故被告请求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资17430元，符合法律规定，本院予以支持。原告以被告不服从工作调动则视为自动离职，而迫使被告离职，且未为被告缴纳社会保险，应当给予被告经济补偿金。被告在原告处工作11个月，原告应按1个月平均工资标准支付被告经济补偿金，计1946元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）、（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告郴州红塔移动通信信息服务有限公司在本判决生效后5日内支付被告易珊未签订书面劳动合同二倍工资17430元。
二、原告郴州红塔移动通信信息服务有限公司在本判决生效后5日内支付被告易珊经济补偿金1946元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取案件受理费人民币5元，由原告郴州红塔移动通信信息服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审判员 徐韬
二〇一四年五月二十日
书记员 宁明
相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。