辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终11724号
上诉人（一审原告）：张璐，女，1982年8月5日出生，汉族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：张澍，系辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：天津和杰医疗器械有限公司，住所地天津。
法定代表人：侯自豪，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵秀敏，系天津森宇律师事务所律师。
上诉人张璐因与被上诉人天津和杰医疗器械有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2017)辽0106民初4475号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年11月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
张璐上诉请求：1、撤销沈阳市铁西区人民法院(2017)辽0106民初4475号民事判决,依法改判。2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院判决被上诉人单方解除劳动合同符合无过失性辞退，认定事实错误。被上诉人在一审庭审中尚未提供相应证据证明其存在客观情况发生重大变化，即企业迁移、被兼并、资产转移等发生不可抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的情况。被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金52800元。2、一审法院认定的上诉人工资数额错误。根据上诉人在一审提供的本人名下的银行卡流水记录，可以证实上诉人被上诉人解除劳动合同前平均工资为3300元，而非一审判决确定的工资金额。
被上诉人天津和杰医疗器械有限公司答辩称：上诉人银行卡反映的并非上诉人的工资水平，银行卡的数额是由上诉人工资和报销费用两部分组成。同意一审判决。
张璐向一审法院起诉请求：判令天津和杰医疗器械有限公司给付2016年12月的本人工资3300元；判令天津和杰医疗器械有限公司发放2016年年终奖2910元；判令天津和杰医疗器械有限公司给付违法解除劳动合同赔偿金52800元；判令天津和杰医疗器械有限公司给付带薪年假的工资差额1100元；判令天津和杰医疗器械有限公司给付失业金28917元；判令天津和杰医疗器械有限公司给付解除劳动合同代通知金3300元；判令天津和杰医疗器械有限公司补发司龄工资7200元；判令天津和杰医疗器械有限公司补缴自2009年3月至2013年5月期间的住房公积金；本案诉讼费用由天津和杰医疗器械有限公司承担。事实与理由：张璐诉称，2009年3月入职天津和杰医疗器械有限公司工作，从事商务助理职务，并连续四次与天津和杰医疗器械有限公司签订劳动合同，后从事东北物流助理职务。2016年3月9日，张璐与天津和杰医疗器械有限公司签订无固定期限劳动合同。现天津和杰医疗器械有限公司违法与其解除劳动合同，张璐诉至一审法院。
一审法院认定事实：2009年3月6日，张璐入职天津和杰医疗器械有限公司商务部，担任物流助理。双方先后签订四份劳动合同，最后一份劳动合同签订时间为2016年3月9日，合同期限为无固定期限，工作地点为东北。2012年3月至2016年12月期间，天津和杰医疗器械有限公司通过沈阳易才人力资源顾问有限公司为张璐缴纳了养老、医疗、失业等社会保险，在2013年6月至2016年12月期间为张璐缴纳住房公积金。
自2009年3月30日起，张璐以自己的名义租住了沈阳市铁西区兴华南街85-6号1-10-3号房屋，于2009年4月1日向天津和杰医疗器械有限公司借取租房押金1000元。现该房屋已经退租，张璐在与房主协商退还房屋押金事宜。张璐自己在租住房屋内负责东北三省的产品入库管理、发货、盘点库存等工作，天津和杰医疗器械有限公司并不对张璐进行考勤。
2016年12月7日，天津和杰医疗器械有限公司因销售额不断下滑等原因，决定撤销河南、东北分库。2016年12月20日，天津和杰医疗器械有限公司派人到张璐处盘点库存，并将盘点后库存全部发走。随后，公司通过电话以及书面的形式与张璐协商，因撤销东北分库，到公司与张璐的劳动合同无法继续履行，协商将张璐工作地点变更为北京，岗位变更为销售代表。而张璐表示其工作地点一直在沈阳不同意变更工作地点。2016年12月29日，天津和杰医疗器械有限公司向张璐邮寄《解除劳动合同通知书》，通知2016年12月31日起与其解除劳动合同关系，后张璐予以签收。
2017年1月6日，天津和杰医疗器械有限公司在扣除租房押金1000元及社会保险个人部分后向张璐支付了2016年11月26日至2016年12月25日工资1263元。张璐离职前12个月平均应发工资为2956.67元。张璐离职后，在修改离职原因后，沈阳易才人力资源顾问有限公司通知张璐办理领取失业金手续，但张璐因天津和杰医疗器械有限公司缴纳失业保险时间有异议，而未到沈阳易才人力资源顾问有限公司办理失业保险手续，也未能领取失业金。
张璐主张在2016年度未能享受带薪年休假，而天津和杰医疗器械有限公司主张在2016年12月20日至2016年12月25日视为享受带薪年休假，单位提供相关休假手续。
张璐在庭审中主张依据《员工手册》（销售部2007年1月版），第7章第1节规定，张璐应当享受的司龄工资，具体为：员工司龄满3年者，每月发放司龄工资人民币100元，之后司龄每增加2年，司龄工资增加人民币100元，最多不超过1000元。但天津和杰医疗器械有限公司主张张璐并非销售人员，不应当按规定执行，且张璐之前也未享受过该项待遇。天津和杰医疗器械有限公司并提供了非销售版的《员工手册》的签收单，证明张璐签收了该《员工手册》，同时该《员工手册》第五章5.1.1（2）规定，每年3月前根据公司盈利情况及员工全年的工作成绩决定是否发放上年度年终奖，并约定发放条件为全年无任何违纪现象、发放年终奖金时仍然在职。
2017年5月4日，张璐向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会就本案诉讼请求申请仲裁。2017年5月4日，该仲裁委员会以不属于劳动人事争议处理范围为由，不予受理。现张璐不服，起诉至一审法院。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于张璐主张判令天津和杰医疗器械有限公司给付2016年12月工资的诉讼请求，根据双方陈述，双方劳动关系于2016年12月31日止，并根据现有证据能够认定天津和杰医疗器械有限公司已经支付张璐2016年11月26日至2016年12月25日工资，但并未支付2016年12月26日至2016年12月31日期间的工资，对张璐主张该部分工资该院予以支持，并参照其离职前12个月平均应发工资2956.67元，结合上述期间的计薪天数计算该部分工资为679.69元（2956.67元÷21.75天×5天）。
关于张璐请求判令天津和杰医疗器械有限公司给付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本案中，因张璐自己所在东北分库，到天津和杰医疗器械有限公司与张璐的劳动合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，天津和杰医疗器械有限公司在此情形下，与张璐解除劳动关系，符合的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定无过失性辞退的情形，张璐主张天津和杰医疗器械有限公司违法解除劳动合同的事实不能成立，对张璐的主张给付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予以支持，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，天津和杰医疗器械有限公司应向张璐支持经济补偿，结合张璐的工作年限及其离职前12个月平均应发工资，天津和杰医疗器械有限公司应支付经济补偿为23653.36元（2956.67元/月×8个月）。
关于张璐主张判令天津和杰医疗器械有限公司给付解除劳动合同代通知金的诉讼请求，根据前文所述，天津和杰医疗器械有限公司与张璐解除劳动合同情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，天津和杰医疗器械有限公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，向张璐额外支付劳动者一个月工资即解除劳动合同代通知金，该院参照张璐离职前12个月平均应发工资2956.67元予以计算。
关于张璐主张判令天津和杰医疗器械有限公司给付带薪年假的工资的诉讼请求，根据双方的陈述，张璐在2016年未能享受带薪年假，对于天津和杰医疗器械有限公司主张2016年12月20日至2016年12月25日期间视为享受带薪年休假，因天津和杰医疗器械有限公司未能举证张璐在该期限享受假期待遇，故对公司的该项主张，该院不予采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故结合张璐离职前12个月平均应发工资2956.67元，天津和杰医疗器械有限公司应支付张璐带薪年假工资1359.39元（2956.67元÷21.75天×5天×200%）。
关于张璐主张判令天津和杰医疗器械有限公司给付失业金的诉讼请求，张璐在离职后，沈阳易才人力资源顾问有限公司通知张璐办理领取失业金手续，但张璐因天津和杰医疗器械有限公司缴纳失业保险时间有异议，未到沈阳易才人力资源顾问有限公司办理失业保险手续，而导致其未能领取失业金，对于2012年3月至2016年12月期间，天津和杰医疗器械有限公司通过沈阳易才人力资源顾问有限公司为张璐缴纳了失业保险，并在离职后通知张璐办理失业保险手续，而张璐未去办理导致未能领取的部分失业金，是其自身造成的，对张璐主张该部分失业金，该院不予支持；对于2009年3月至2012年2月期间，因天津和杰医疗器械有限公司未为张璐缴纳失业保险所造成的失业金损失，应由天津和杰医疗器械有限公司予以赔偿，因上述缴费年限的不同，导致张璐领取失业金的差额为3213元（1530元/月×70%×15个月-1530元/月×70%×12个月）。
关于张璐主张判令天津和杰医疗器械有限公司发放2016年年终奖及补发司龄工资的诉讼请求，该院认为，张璐作为劳动者应当对其是否符合发放年终奖、司龄工资及发放数额承担举证责任，但张璐在庭审中提交的证据不足以证明其符合发放年终奖及司龄工资，故其应当承担举证不能的法律后果，对张璐主张的上述请求，该院不予支持。
关于张璐主张判令天津和杰医疗器械有限公司补缴自2009年3月至2013年5月期间的住房公积金的诉讼请求，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”现因天津和杰医疗器械有限公司未缴纳住房公积金而发生纠纷，其不属于人民法院民事案件受理范围，该院予以驳回。
一审法院判决：一、天津和杰医疗器械有限公司于本判决生效后十日内给付张璐工资679.69元；二、天津和杰医疗器械有限公司于本判决生效后十日内给付张璐经济补偿23653.36元；三、天津和杰医疗器械有限公司于本判决生效后十日内给付张璐解除劳动合同代通知金2956.67元；四、天津和杰医疗器械有限公司于本判决生效后十日内给付张璐带薪年假工资1359.39元；五、天津和杰医疗器械有限公司于本判决生效后十日内给付张璐失业金的差额3213元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回张璐其他诉讼请求。案件受理费10元，由天津和杰医疗器械有限公司承担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：关于上诉人上诉主张被上诉人违法解除劳动合同，要求支付赔偿金的问题，本案被上诉人因销售额下滑等原因，决定撤销东北分库，被上诉人与上诉人协商将被上诉人工作地点变更为北京，上诉人与被上诉人就变更劳动合同未能达成协议，被上诉人向上诉人邮寄解除劳动合同通知书，上述情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”之规定，一审法院判决被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金并无不当，对于上诉人提出要求支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人解除劳动合同前12个月平均工资数额。上诉人主张按照被上诉人汇入上诉人工资卡的款项计算，月平均工资为3300元。被上诉人反驳称工资卡中款项不完全是工资，还包括上诉人发货实报实销费用。上诉人对费用报销的事实及数额没有意见，虽上诉人主张费用报销单的款项是提成工资，但未能提供相关证据予以证明，结合上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定被上诉人向上诉人支付月工资时间为每月的第5日，一审法院计算上诉人解除劳动合同前12个月平均工资数额正确。上诉人主张月工资3300元，依据不足，本院不予支持。另，鉴于上诉人二审庭审明确表示同意一审法院判决的失业金数额，故本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张璐负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 孙晓芳
二〇一七年十一月二十三日
书记员 唐 娜