浙江省东阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第501号
原告：陈信用，农民。
委托代理人：阮波。
被告：浙江省东阳市博汇家具有限公司。
法定代表人：吕荣刚。
委托代理人：施旭阳。
原告陈信用为与被告浙江省东阳市博汇家具有限公司（以下简称博汇家具公司）劳动争议纠纷一案，于2015年1月28日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法决定由代理审判员厉晶晶适用简易程序独任审判，于2015年3月18日公开开庭进行了审理。陈信用及其委托代理人阮波，博汇家具公司的委托代理人施旭阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈信用起诉称：陈信用于2014年10月21日向东阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，东阳市劳动争议仲裁委员会做出东劳仲案字（2014）第165号裁决，陈信用认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公�，理由如下：一、博汇家具公司应根据原先工作年限支付经济补偿金，仲裁裁决予以认可，但仲裁裁决以按正常工作日和工作时间折算后月工资收入为3433.02元是违背法律规定的，月工资应为6000元。二、博汇家具公司应支付陈信用拖欠工资和加班工资，陈信用4月加班9小时、5月加班83.5小时、6月加班70.5小时、7月加班84.5小时、8月加班51.5小时，仲裁裁决书对加班时间认定错误。三、博汇家具公司应支付双倍工资及应为陈信用补缴社会保险费。请求判令：一、被告博汇家具公司支付原告陈信用经济补偿金3000元、拖欠工资2188.5元、加班工资17863元、双倍工资38251.5元；二、被告博汇家具公司应为原告陈信用缴纳自2014年4月22日至2014年9月期间的社会保险费。
被告博汇家具公司未作书面答辩，在庭审中口头答辩称：一、由于陈信用是主动辞职的，故不需支付经济补偿金；二�不存在拖欠工资情况，对仲裁裁定书中关于加班部分的认定无异议；三、要求支付双倍工资不符合法律规定；四、社会保险费已包含在工资中，故不需要再支付保险费。综上，请法院依法作出合理判决。
经开庭审理，原、被告对下列事实无异议，本院予以确认：
2014年4月22日，陈信用由博汇家具公司招用，从事木雕工作，公司木雕主管与其口头约定：每天工作8.5小时，每月出勤满28天按6000元／月标准计发工资，晚上加班3.5小时为一班，按200元／班计算工资。陈信用的出勤时间为：2014年4月8.5天，5月29.5天，6月29天，7月29天，晚上加班计2班，8月23.5天，晚上加班计4班。博汇家具公司在2014年4月、5月以现金方式支付给陈信用1700元、2000元。2014年8月5日、9月1日、10月11日、11月7日通过银行转账方式支付给陈信用5月、6月、7月、8月的报酬分别为4000元、6000元、5064.5元、5500�。2014年9月1日休息，9月2日上班，陈信用以晚上加班不给工资、无辜放假给陈信用造成经济损失、说话不算话、不按原来的约定做事、无中生有等原因递交辞职报告，当日经博汇家具公司同意后离开。2014年10月21日，陈信用向东阳市劳动争议仲裁委员提出仲裁申请，东阳市劳动争议仲裁委员会于2014年12月17日作出仲裁裁决，裁决内容如下：一、确认陈信用与博汇家具公司的劳动关系于2014年9月2日解除。二、博汇家具公司为陈信用缴纳自2014年4月22日至2014年9月2日止的养老保险，其中个人缴纳部分由陈信用承担。三、博汇家具公司支付给陈信用加班工资1373.94元、二倍工资的差额部分11328.97元、经济补偿金1715.51元，上述款项共计14418.42元限于本裁决书生效之日起十日内支付完毕。四、驳回陈信用的其它仲裁请求。陈信用不服上述仲裁裁决，诉至本院。
对陈信用提供的用以证明上述事实的仲裁裁决书1份、考勤表1份、一卡通交易明细2份、出勤情况打印件2份、辞职报告1份，本院予以采纳。
双方争议焦点：伙食费应由谁承担。
陈信用认为伙食费应由博汇家具公司承担，并提供了招聘启事1份。而博汇家具公司认为工作未满一年，伙食费应由陈信用承担。博汇家具公司对招聘启事的关联性有异议，认为与本案无关。本院认为，本案纠纷属于劳动争议纠纷，诉讼请求中并没有涉及到伙食费问题，故伙食费不属于本案审理范围，本院不作认定。
陈信用提供的证明4份、身份证复印件5份，以证明双方未签订劳动合同及工作时间是博汇家具公司统一安排。博汇家具公司对该组证据的真实性、合法性、关联性有异议，认为证人应出庭出证，不符合证据形式。本院认为，五位证人是否为博汇家具公司的员工无法确认，故对该组证据，本院不予采纳�
本院认为：陈信用由博汇家具公司招用，双方建立了劳动关系，根据相关法律规定，博汇家具公司应当在招用陈信用后一个月内签订劳动合同并为陈信用办理养老保险参保事宜，支付相应的劳动报酬，博汇家具公司没有依法为陈信用办理养老保险参保事宜，陈信用提出解除双方的劳动关系符合法律规定。双方约定劳动报酬为6000元／28天，按正常工作日和工作时间折算后月工资收入为3433.02元（19.73元／小时）。因博汇家具公司没有依法与陈信用签订劳动合同，故其应向陈信用支付二倍的工资，二倍工资应自用工之日起满一个月的次日开始计算至劳动关系终止日止，经计算，二倍工资的差额部分为11328.97元（3433.02元＊3.3）。关于拖欠工资，由于博汇家具公司只支付了陈信用7月工资5064.5元，故还拖欠陈信用7月份工资935.5元（6000-5064.5）。关于加班工资，7月的晚上加2班�加班工资为400元（2＊200元）；8月的晚上加4班的工资已包含在5500元中；2014年5月、6月、7月陈信用分别加班1.5天、1天、1天，博汇家具公司应向陈信用支付该部分加班工资，经计算为1173.94元（3.5＊8.5＊19.73＊2），综上，博汇家具公司应支付陈信用加班工资为1573.94元（400元＋1173.94元）。
陈信用在博汇家具公司工作不满六个月，根据劳动合同法的相关规定，博汇家具公司应向陈信用支付半个月工资的经济补偿金，而这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，经计算，博汇家具公司应支付给陈信用的经济补偿金为2677.39元［（1700＋6000＋6000＋6000＋5500＋400＋1173.94）／5个月／2］。关于社会保险费问题，社会保险法规定，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，故陈信用要求博汇家具公司为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。
综上，陈信用的诉讼请求，部分成立，本院予以支持，部分不成立，本院不予支持。博汇家具公司的辩称意见不成立，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告浙江省东阳市博汇家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈信用经济补偿金2677.39元、二倍工资的差额部分11328.97元、拖欠工资935.5元、加班工资1573.94元，共计16515.8元［款项汇至：户名：东阳市人民法院执行款专户；开户行：中国工商银行东阳市支行；账号：12×××85］。
二、驳回原告陈信用的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 厉晶晶
二〇一五年四月十七日
代书 记员 蒋露蓓