铁岭市银州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽1202民初2334号
原告（并案被告）：铁岭嘉茂房地产开发有限公司，住所地铁岭市银州区红旗街道。
法定代表人：屈宏，系该公司董事长。
委托代理人：王毅，系辽宁国制律师事务所律师。代理权限：代为立案、参加诉讼活动、提出回避申请、收集提供证据、进行辩论、承认、放弃、变更诉讼请求、和解。
被告（并案原告）：王廷刚，男，1975年7月5日出生，汉族，住址沈阳市大东区。
委托代理人：马凤艳，系辽宁铁宁律师事务所律师。代理权限：出庭应诉、调解、反诉、代收法律文书。
原告（并案被告）铁岭嘉茂房地产开发有限公司（以下简称嘉茂公司）与被告（并案原告）王廷刚劳动争议纠纷一案（双方均提起诉讼，互为原、被告），于2016年3月23日、3月24日向本院起诉，本院于2016年6月7日作出（2016）辽1202民初651号民事判决书，判决“一、原告铁岭嘉茂房地产开发有限公司（并案被告）于本判决生效后10日内给付被告王廷刚工资款人民币86400元；二、被告王廷刚（并案原告）于本判决生效后10日内返还原告铁岭嘉茂房地产开发有限公司（并案被告）车牌号为辽MU****大众轿车；三、驳回原告铁岭嘉茂房地产开发有限公司（并案被告）、被告王廷刚（并案原告）其他诉讼请求。案件受理费20元（原.被告各预交10元），由原告铁岭嘉茂房地产开发有限公司（并案被告）、被告王廷刚（并案原告）各负担10元”。宣判后，王廷刚提出上诉，铁岭市中级人民法院于2016年10月21日作出（2016）辽12民终1228号民事裁定书，裁定“一、撤销银州区人民法院（2016）辽1202民初651号民事判决；二、发回银州区人民法院重审”。本院另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告（并案被告）铁岭嘉茂房地产开发有限公司委托代理人王毅，被告（并案原告）王廷刚及其委托代理人马凤艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）嘉茂公司诉称：原告和被告于2015年3月16日签订了劳动合同，被告担任公司的常务副总经理。合同并没有约定被告薪酬的发放形式，更没有约定按月发放。被告作为公司的常务副总，薪酬的发放形式是不同于普通员工的，需要通过董事长确认备用金票据后才能发放。被告并没有和公司进行核对备用金票据，这种情况下要求原告按月支付工资，不符合合同的约定。合同明确约定被告的工资是每月2000元，并不是仲裁书中所认定的18000元。被告在原告公司工作期间，曾多次取走备用金用于私用，累计金额达205400元，且没有归还，被告还单独借用了一笔4万元公款，没有归还也没有核销，应当用于抵顶被告的工资，剩余款项予以返还。被告于2015年9月16日私自离开公司，并将公司的车辆带走，拒不归还，车辆报价为217000元。原告已经在铁岭日报刊登告示，公司的财务专用章已经丢失，而被告提供的2015年9月8日和10月16日出具的欠薪证明却盖有该印鉴，显然该证据系伪造，铁岭市劳动人事争议仲裁委员会依据此证据裁决原告支付被告拖欠的工资及工资数额，显然事实不清，证据不足。依据劳动争议司法解释（三）第一条规定，用人单位未为其办理社会保险手续，劳动者要求补办的；已经办理社会保险手续但用人单位不按规定为劳动者缴纳的，劳动者要求缴纳的，不属于人民法院的受案范围，仲裁裁决中裁决原告为被告补交社保费用，系适用法律错误。故此，原告诉至法院，要求确认被告工资是每月2000元，原告不存在拖欠行为，要求被告将私自开走的辽MU****号黑色帕萨特轿车返还给原告，请求判决原告不负责被告的社会保险费用，诉讼费用由被告承担。
被告（并案原告）王廷刚辩称：原告所述被告每月工资2000元没有根据，在仲裁时已经确认是18000元，也提交了相关证据，证明原告有拖欠工资的行为。公司的对外经营活动和相关费用都是以备用金的形式打入个人账号，然后是以票据进行核销。关于205400元的这笔备用金已经和原告公司核实完毕了，当时双方都在场，不是我的工资，这笔钱是公司办事的钱，这笔钱也不都是被告花的，而且也核实完毕了。现在公司还欠被告的钱，被告给公司花了13500元还没核销。4万元那笔钱是总包公司给被告的，且也已经与公司协商好了，这笔钱是给被告的奖金，并不是工资。车是公司配给被告的，是从被告到公司后就一直在用，被告现在继续为原告公司的一个股东工作。因为公司内部问题，财务章和公章不在一个股东手中，公章和法定代表人名章是在法定代表人手中，财务章是在另一个股东手中。被告至今也没有得到相关社会保险的手续证明。
被告（并案原告）王廷刚诉称:原告于2015年3月应聘到被告处工作，任常务副总经理，月工资18000元（税后）。但是实际上被告仅给原告支付不到两个月工资，其余一支拖欠未付。同时因为工作业务需要原告还为被告垫付费用13500元，此款被告一直没有支付。2015年10月因为公司股东之间的纠纷，导致原告无法工作，被告于2015年10月20日将给原告作出的《解除劳动合同通知书》张贴在公司门口，以所谓“给公司日常工作造成严重阻碍及重大经济损失”为由，强行解除与原告的劳动合同，属违法解除劳动合同，故原告向铁岭市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金36000元、支付拖欠原告的工资113400元、经济补偿金28350元以及垫付费用13500元，并为原告缴纳社会保险，但仲裁委仅支持原告的部分请求。为此，原告诉至法院，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金36000元、支付拖欠工资113400元、支付25%经济补偿金28350元、支付原告垫付费用13500元、为原告缴纳社会保险费。
原告（并案被告）嘉茂公司辩称：王廷刚的诉求无法律依据，请求法院依法驳回王廷刚的诉讼请求。嘉茂公司解除劳动合同是因王廷刚重大失职，因此嘉茂公司不同意给付赔偿金。嘉茂公司也不存在拖欠工资的行为，不承担25%的赔偿金。王廷刚拿走公司备用金及4万元借款，也没有进行核销，被告要求核对清楚账目。若王廷刚给公司垫付费用，应在备用金中扣除，剩余予以返还。
对原告（并案被告）嘉茂公司提交证据的审核与认定：
1、铁岭市劳动人事争议仲裁委员会作出的铁劳人仲字（2016）22号仲裁裁决书（证明此案已经过劳动仲裁）。经质证，王廷刚质证意见：真实性无异议，同时该证据也能证明被告月工资是18000元及证明原告公司存在拖欠工资及违法解除劳动合同的行为，拖欠的工资月数应该是7个月，仲裁裁决书中是6个月。
本院认证意见：该证据证明此案已经劳动仲裁，本院予以确认。
2、劳动合同1份（证明双方已经签订劳动合同）。经质证，王廷刚质证意见：真实性有异议，只有最后一页的签字是本人签的，其余内容都有更改。关于公资的约定当时很清楚，现在都是空白的了，当时是被告自己填的。
本院认证意见：王廷刚虽有异议，但没有提供证据证实，故对异议不予支持，对证据予以采信；
3、用款凭证11张、记账凭证1张、车辆购置税完税证明1张、机动车注册登记信息1张（用以证明被告王廷刚取走备用金，累计金额205400元，且没有归还及王廷刚所使用的车的价值）。经质证，王廷刚质证意见：用款核销单上用款内容明确，财务、总经理都签完字了，这些钱也走完财务账了，已经核销完，用款核销单与车辆的手续与本案无关，其中4万元是工资款，但是公司没借给被告，被告只是写个申请，公司没有打给被告。
本院认证意见：上述证据只能证明原告公司给被告打款，证明不了是否归还及财务是否走账。记账凭证、车辆购置税完税证明、机动车注册登记信息只能证明车辆所有权归原告公司所有，故此对此证据本院予以部分采信。
4、在职人员工资明细4张（用以证明原告公司已为被告交纳2015年6月至9月的社会保险）。经质证，王廷刚质证意见：给被告交社会保险但是基数过低，且全部基数都是2000元，被告月工资2000元不真实。原告从用工之日起30日内就应为职工办理保险，尚欠4个月的社会保险。
本院认证意见：保险不属于本案受理范围，不予采信；
5、2015年9月18日原告在铁岭日报刊登的声明（证明原告公司财务专用章丢失）。经质证，王廷刚质证意见：因为公司管理模式，一个股东管理公章，另一个股东管理财务章，实际上公司的财务专用章没有丢失。
本院认证意见：结合对王廷刚提供律师函的认证意见，对该证据不予采信；
6、解除劳动合同通知书及车辆返还告知书（证明原告已通知被告解除劳动合同及告知其返还车辆）。经质证，王廷刚质证意见：没有收到解除劳动合同通知书，只是于10月26日在公司墙上看见的，同时证明原告违法解除劳动合同的行为，车辆返还告知书被告也没有收到且与本案无关。
本院认证意见：由于王廷刚对该证据的真实性没有提出异议，对真实性予以采信。
对被告（并案原告）王廷刚提交证据的审核与认定：
1、铁岭市劳动人事争议仲裁委员会作出的铁劳人仲字（2016）22号仲裁裁决书（证明被告的工资数额、原告公司存在违法解除合同及拖欠工资行为）。经质证，嘉茂公司质证意见：真实性没有异议，但是达不到被告证明的证明目的。
本院认证意见：由于嘉茂公司对该证据没有异议，本院予以采信；
2、原告公司的通知（证明被告自2015年9月16日起不是擅自离开而是公司放假）。经质证，嘉茂公司质证意见：真实性有异议，被告应提交该证据的来源，此通知也不是原告公司制发的，公司9月16日也没放假。
本院认证意见：结合对8、9号证据的认证意见，对该证据予以采信；
3、解除劳动合同通知书（证明职工放假期间，原告公司存在违法解除合同行为）。经质证，嘉茂公司质证意见：真实性无异议，但是不存在违法解除的行为。
本院认证意见：由于嘉茂公司没有异议，本院对证据的真实性予以采信；
4、微信通话记录（证明被告与公司领导联系要求上班及被告垫付款项、原告拖欠被告工资事实）。经质证，嘉茂公司质证意见：不清楚是不是双方真实通话，且被告把很多事情混淆，与刘福祥也说已经离职了，也提到垫付款需要票据。
本院认证意见：该微信内容不详尽，无法证实具体证明事项，不予采信；
5、2015年9月8日及2015年10月16出具的欠薪证明、2015年3月、4月工资明细、工资流水（证明被告公司欠原告工资的事实、原告实际工资、及三月、四月工资的发放情况）。经质证，嘉茂公司质证意见：银行流水没有异议，对2015年9月8日的证明有异议。在劳动仲裁时被告没有提交9月8日的证明，原告认为是被告与人串通的行为。工资表，没有领取人的签字确认，只有王廷刚本人与王廷刚给服务的股东的签字。
本院认证意见：嘉茂公司虽然提出质证意见，但没有提供证据佐证，对异议不予支持，对上述证据予以采信；
6、资金使用计划表、用款核销单（证明被告使用拨款钱都有计划表，核销是最后一步）。经质证，嘉茂公司质证意见：核销单没有异议，对证明目的有异议，核销应有发票或收据。
本院认证意见：关于款项是否核销属原告公司内部的账目问题，与本案没有关联性，对该证据不予采信；
7、律师函（证明财务章未丢失）。经质证，被告嘉茂公司的质证意见：对该证据被告不清楚，被告是按照遗失补刻的印章。
本院认证意见：由于嘉茂公司并没有提供证据予以反驳，故对该证据予以采信；
8、公告及通知的影印件6份（证明王廷刚不是擅自离开单位，是单位通知放假的及粘贴地点）。经质证，嘉茂公司的质证意见：影印件模糊不清，无法证实是办公地点。
9、郑贵华证言（证明单位通知放假，到现在没有通知上班）。经质证，嘉茂公司的质证意见：嘉茂公司与郑贵明之间有纠纷，郑贵华作为郑贵明的亲属与公司存在利害关系，证言不应采信。
本院对第2、8、9号证据的认证意见：影印件清晰能够证明具体内容，结合证人证言能够形成证据链条，予以采信。
经双方当事人举证、法庭质证、认证，本院确认以下事实：2015年3月16日，被告（并案原告）王廷刚与原告（并案被告）嘉茂公司签订劳动合同一份，王廷刚任嘉茂公司常务副总经理职务，工资每月18000元（税后）。嘉茂公司支付了被告2015年3月的工资18000元，4月的部分工资12600元。嘉茂公司于2015年9月8日给王廷刚出具欠工资证明，承认欠王廷刚2015年5月至8月的工资，4月份的工资尚有5400元未付，并加盖嘉茂公司的财务专用章。王廷刚到原告公司工作后，嘉茂公司将公司的车号为辽MU****的上海大众轿车分配给王廷刚使用，现该车仍在王廷刚手中。2015年10月20日，嘉茂公司下达了解除劳动合同通知书[主要理由：王廷刚于2015年9月16日离开公司，未办理任何请假手续，公司多次要求其上班，但至今未归，给公司日常工作造成严重阻碍及重大经济损失]。王廷刚向铁岭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年3月2日作出铁劳人仲字【2015】22号仲裁裁决书。嘉茂公司及王廷刚均不服，于法定期限内分别向本院起诉。
另查明：嘉茂公司于2015年9月16日下发通知，内容[即日起，因公司内部调整，所有职员暂定放假，具体上班时间另行通知]。
本院认为，关于双方所争议的王廷刚的工资报酬一节，嘉茂公司主张王廷刚的工资待遇为绩效工资，每月底薪2000元，而王廷刚主张每月税后18000元。在庭审中，嘉茂公司出示了与王廷刚所签订的劳动合同，而王廷刚出示了嘉茂公司财务部出具的盖有嘉茂公司财务专用章的欠工资证明，因嘉茂公司与王廷刚所签订的劳动合同中关于工资一栏为空白，故该合同不能证明嘉茂公司所主张的王廷刚的工资为绩效工资，每月2000元底薪的事实。王廷刚出示了二份盖有嘉茂公司财务专用章的欠工资证明，一份时间是2015年9月8日，证明嘉茂公司欠王廷刚2015年5、6、7、8月及4月的工资尚欠5400元，王廷刚每月税后工资18000元，另一份为10月16日，证明自2015年5月起欠王廷刚6个月工资及4月份尚欠5400元，每月税后工资18000元。嘉茂公司对上述证据的真实性没有提供证据反驳，予以确认，因王廷刚在庭审中承认，其于2015年9月16日即离开公司未工作，故嘉茂公司应欠王廷刚4月的部分工资5400元、5、6、7、8月及9月份半个月的工资，即86400元，对于王廷刚所主张的欠工资113400元，本院不予支持；
关于嘉茂公司所主张的王廷刚多次取走备用金用于私用，累计金额达205400元，且没有归还，单独还借用了一笔4万元公款，没有归还也没有核销，应当用于抵顶工资，剩余款项予以返还一节，因该款项是否核销属原告公司内部的账目问题，故对此节本院不予处理；
关于嘉茂公司要求王廷刚返还公司配给的车辆一节，因嘉茂公司已作出解除与王廷刚劳动合同的决定，王廷刚应将嘉茂公司分配给其使用的车辆归还嘉茂公司，对此节本院予以支持；
关于王廷刚主张的因嘉茂公司违法解除劳动合同，要求嘉茂公司给付经济赔偿金36000元一节，嘉茂公司虽然辩称解除与王廷刚劳动合同系王廷刚违反单位规章制度，但没有提供证据，本院对嘉茂公司的抗辩意见不予支持，确认嘉茂公司违反法律规定解除与王廷刚之间的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金），第四十七条第一款（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算）的规定，由于王廷刚在嘉茂公司工作时间为7个月不满一年的，补偿金应为36000元，故对王廷刚的此项请求予以支持。
被告王廷刚所主张的因原告嘉茂公司拖欠其工资113400元，要求嘉茂公司按照拖欠工资额的25%给付经济补偿金28350元一节，被告王廷刚此项主张所依据的是1994年12月3日劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，而2007年6月29日全国人大常委会制定的《劳动合同法》第85条，就相关的问题已做了规定，根据法律的适用原则，本节应适用劳动法第85条的规定，因劳动行政部门没有责令嘉茂公司限期支付被告的劳动报酬，故被告王廷刚的此项诉求本院不予支持；
关于被告王廷刚所主张的因在履职过程中替原告嘉茂公司垫付13500元，要求原告嘉茂公司返还一节，因被告王廷刚未向本院提供确实充分的证据以证明其所主张的事实存在，故对此节本院不予支持；
关于被告王廷刚要求原告嘉茂公司为其缴纳社会保险一节，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，用人单位与劳动者因欠缴社会养老保险费发生的争议不属人民法院的受案范围，被告王廷刚应向相关部门申请解决，故本院对王廷刚的此节诉求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、原告（并案被告）铁岭嘉茂房地产开发有限公司于本判决生效后10日内给付被告（并案原告）王廷刚122400元（工资款86400元+补偿款36000元）；
二、被告（并案原告）王廷刚于本判决生效后10日内返还原告铁岭嘉茂房地产开发有限公司（并案被告）车牌号为辽MU****大众轿车；
三、驳回原告（并案被告）铁岭嘉茂房地产开发有限公司、被告（并案原告）王廷刚其他诉讼请求。
案件受理费20元（原.被告各预交10元），由原告（并案被告）铁岭嘉茂房地产开发有限公司、被告（并案原告）王廷刚（各负担10元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。
上诉人在递交上诉状次日起七日内，向本院交纳上诉费，逾期交纳按撤回上诉处理。
审 判 长 刘大军
人民陪审员 李大同
人民陪审员 陈 光
二〇一七年六月二十三日
书 记 员 杨 航