福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第220号
原告张凯华，农民。
委托代理人沈红，福建正廉律师事务所律师。
被告陈月，（投资人）。
原告张凯华与被告陈月劳动争议一案，本院于2013年12月24日立案受理后，依法组成合议庭于2014年6月20日公开开庭进行了审理。原告张凯华及其委托代理人沈红到庭参加诉讼。被告陈月经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告张凯华诉称，原告于2011年9月起应聘到龙岩市新罗区融城海港大酒楼（以下简称融城海港大酒楼）上班，从事服务生岗位工作。双方未签订劳动合同，酒楼也未替原告办理医保、社保手续。根据约定，原告每月基本工资为1200元，加班工资、满勤奖、其他津贴等另外计算，每月工资于次月15日通过银行转账支付，上班时间为倒班制。2012年1月6日，原告在工作期间被掉落的玻璃转盘砸伤左足，在龙岩市中医院住院治疗55天，伤情诊断为：1、左第1近节趾骨闭合性骨折；2、右足背皮肤挫擦伤。2012年2月29日原告办理了出院手续。2012年4月19日原告在龙岩市中医院住院治疗18天，行左足第1趾陈旧性骨折切开复位＋植骨＋内固定术。2013年4月28日再次住院9天，行内固定取出术。2012年11月5日，龙岩市新罗区人民法院作出（2012）龙新民初字第6562号民事判决书判决认定自2011年10月起原告与融城海港大酒楼之间存在劳动关系。融城海港大酒楼不服上诉，龙岩市中级人民法院于2013年4月22日作出（2013）岩民终字第373号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2013年6月20日，龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2013）第81-170号《工伤认定决定书》，认定原告2012年1月6日在融城海港大酒楼上班时左脚受伤为工伤。2013年10月24日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2013）岩市劳鉴结论（762）号《职工劳动能力鉴定结论书》，确定原告因工伤残十级，部分丧失劳动能力。原告先后住院治疗3次，共支出医疗费用20248.25元。原告自受伤起至治愈出院共经历4个月，出院医嘱要求原告在出院后3个月避免左下肢负重行走，故原告可以享受停工留薪期间的工资福利待遇时间为7个月。2012年5月7日原告出院后，融城海港大酒楼拒绝原告回去工作，也未要求原告办理离职手续，仅在原告第一次住院期间支付了3100元，双方事实上解除了劳动关系，故原告可以享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金11046元、一次性工伤医疗补助金14815.4元、一次性伤残就业补助金14815.4元。由于融城海港大酒楼未为原告办理工伤保险手续，相应的工伤保险待遇应由其承担。原告的工资标准为1578元／月，融城海港大酒楼应支付自2011年10月起至2012年5月共7个月的双倍工资11046元。原告在融城海港大酒楼的工作时间为5个月，故其应按照《劳动合同法》第八十七条规定，双倍支付经济补偿金1578元，还应为原告办理社会保险参保手续并缴纳相关费用。融城海港大酒楼（系个人独资企业）于2013年7月25日办理了注销登记。该企业成立于2010年3月17日，2012年6月11日前名称为“龙岩市新罗区海港城大酒楼龙岩店”，法定代表人（负责人）为许强，2012年6月11日以后名称变更为“龙岩市新罗区融城海港大酒楼”，法定代表人（负责人）系被告陈月。被告陈月作为融城海港大酒楼的投资人，在该个人独资企业注销后，依法应当对原告的相关损失承担赔偿责任。为此原告向法院起诉请求判令：1、被告应支付原告自2011年10月起至2012年5月止未签订劳动合同的双倍工资11046元；2、被告应支付原告因未签订劳动合同、未办理社保参保手续的双倍经济赔偿金1578元；3、被告应支付原告营养费3000元、交通费1000元、伤残评定费920元及各项工伤保险待遇83451.05元（包括停工留薪期间工资待遇11046元、医疗费20248.25元、伙食补助费2460元、住院护理费9020元、一次性伤残补助金11046元、一次性工伤医疗补助金14815.4元、一次性伤残就业补助金14815.4元）；4、被告为原告办理2011年10月至2012年5月的各项社会保险参保手续并缴纳相关保险费用。
被告陈月未作答辩。
诉讼中，原告补充陈述：2011年10月份原、被告双方确定劳动关系。2012年5月7日原告出院后，融城海港大酒楼不准许原告返回上班，并于2012年6月份要求解除劳动关系，原告只能同意不再继续履行劳动合同，故融城海港大酒楼系在原告因公负伤的时候违法解除劳动关系。双方协商工伤保险待遇未果，原告遂于2012年7月申请仲裁。2011年10月原告工资为1265元，2011年11月原告工资为2590元，2011年12月原告工资为1320元，2012年1月原告工资为1140元，原告在受伤前四个月的平均工资为1578元。2012年2月份起被告未再支付原告任何工资。融城海港大酒楼于2013年7月25日注销解散之后就没有继续营业了。原告自愿放弃要求被告为其办理2011年10月至2012年5月各项社会保险参保手续并缴纳相关保险费用的诉讼请求，并将第二项诉讼请求变更为要求被告支付违法解除合同赔偿金1578元，其余诉讼请求不变。
经审理查明：龙岩市新罗区海港城大酒楼龙岩店于2010年3月17日注册登记成立，投资人为许强，系个人独资企业，于2012年6月11日变更投资人为陈月，企业名称变更为龙岩市新罗区融城海港大酒楼，该企业于2013年7月25日注销。原告自2011年10月起应聘至龙岩市新罗区海港城大酒楼龙岩店从事服务生工作，每月基本工资1200元，加班工资、满勤奖、其他津贴等另外计算，每月工资于次月15日通过银行转账形式支付，双方没有签订劳动合同。2012年1月6日，原告在工作期间不慎被玻璃转盘砸伤左足，随后即被送往龙岩市中医院住院治疗。2012年2月29日原告出院，共支付医疗费4633.25元，出院诊断：1、左第1近节趾骨骨折（闭合性）；2、右足背皮肤挫擦伤，出院医嘱为不适随访。期间，龙岩市新罗区海港城大酒楼龙岩店支付原告医疗费用3100元。2012年4月19日原告以“外伤致左足肿痛3月余”为主诉到龙岩市中医院治疗至2012年5月7日出院，共支付医疗费12094.64元，出院医嘱为：1、出院后3个月避免左下肢负重行走，出院后第1.3.6.12个月时返院复查，并根据骨折愈合情况决定下地行走时间；2、如有不适外科随诊。2013年4月28日原告以“左第一趾骨近节骨折内固定术后1年，要求取除内固定物”为主诉再次到龙岩市中医院治疗，于2013年5月7日出院，共支付医疗费3520.36元，出院医嘱为：1、3个月内避免过度行走；2、门诊随访。原告三次住院治疗共计82天，共支付医疗费20248.25元。在第二次治疗出院后，原告提出回融城海港大酒楼上班，酒楼于2012年6月提出与原告解除劳动关系，原告也表示不要求继续履行劳动合同。双方因协商工伤保险待遇未果，原告遂于2012年7月向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会于2012年8月16日出具龙新劳仲案（2012）33号不予受理通知书，决定不予受理。2012年8月29日，原告向本院提起诉讼，本院于2012年11月5日作出（2012）龙新民初字第6562号民事判决书，判决原告张凯华与融城海港大酒楼自2011年10月起存在劳动关系。之后融城海港大酒楼不服该判决提起上诉，龙岩市中级人民法院于2013年4月22日作出（2013）岩民终字第373号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2013年6月20日，龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2013）第81-170号《工伤认定决定书》，认定原告2012年1月6日在融城海港大酒楼上班时左脚受伤为工伤。2013年10月24日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2013）岩市劳鉴结论（762）号《职工劳动能力鉴定结论书》，确定原告因工伤残十级，部分丧失劳动能力，原告为此支出劳动鉴定费320元、伤残评定费600元。2013年12月9日原告向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项与原告起诉时的诉讼请求一致。龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会于当日作出龙新劳仲案（2013）59号不予受理通知书，决定不予受理。
另查明，2011年10月原告工资为1265元，2011年11月原告工资为2590元，2011年12月原告工资为1320元，2012年1月原告工资为1140元，原告在受伤前四个月的平均工资为1578元。2012年2月份起被告未再支付原告任何工资。2011年度，龙岩市城镇单位在岗职工每月平均工资2963.08元。
上述事实，有原告提供的私营企业登记基本情况表、注销内资企业登记基本情况表、（2012）龙新民初字第6562号民事判决书、（2013）岩民终字第373号民事判决书、工伤认定决定书、职工劳动能力鉴定结论书、通用门诊病历、收款收据各一份，医疗机构门诊收费票据、住院收费票据、疾病证明书各三份，出院小结两份、出院记录一份，住院费用清单、门诊费用日清单各三份，劳动鉴定费票据、伤残评定费票据、银行账户交易清单、劳动争议仲裁申请书、龙新劳仲案（2013）59号不予受理通知书各一份及原告的庭审陈述在案佐证。
本院认为，原告张凯华与融城海港大酒楼之间的劳动关系明确、合法，应受法律保护。本案中，融城海港大酒楼在原告因工负伤后于2012年6月违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告主张违法解除劳动合同赔偿金1578元（1578元／月×0.5个月×2）合理，本院予以支持。根据《劳动合同法》第八十二条规定，融城海港大酒楼未与原告订立书面劳动合同，应向原告每月支付二倍的工资，故原告主张2011年10月起至2012年5月止的双倍工资11046元（1578元／月×7个月），符合法律规定，本院予以支持。原告张凯华的受伤性质和伤残等级已有法定部门的认定和鉴定，故其依法应享受相应的工伤待遇。融城海港大酒楼未为原告办理参加工伤保险，故原告享受的工伤保险待遇应由融城海港大酒楼支付。根据有关规定，原告十级工伤伤残应享有以下工伤保险待遇：医疗费20248.25元、住院伙食补助费2460元（82天×30元／天）、住院期间护理费9020元（82天×110元／天）、劳动鉴定费320元、伤残评定费600元、一次性工伤医疗补助金14459.83元［（71.8-23）×0.1×2963.08］、一次性伤残就业补助金14459.83元［（71.8-23）×0.1×2963.08］、一次性伤残补助金为11046元（1578元／月×7个月）、停工留薪期工资6312元（根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，本院酌定原告张凯华停工留薪期间为4个月，1578元／月×4个月）；交通费本院酌情认定为600元；原告主张营养费3000元不属于工伤保险待遇范畴，本院不予支持；以上各项合计79525.91元。根据《个人独资企业法》第二十八条规定，个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任。由于2013年7月25日融城海港大酒楼被注销解散，被告陈月作为投资人应对融城海港大酒楼存续期间的上述债务承担清偿责任。诉讼中，原告自愿放弃要求被告为其办理2011年10月至2012年5月各项社会保险参保手续并缴纳相关保险费用的诉讼请求，系其对自身实体权利的处分，本院予以照准。综上，原告变更后的诉讼请求部分有理，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告陈月应于本判决生效之日起十日内支付原告张凯华医药费20248.25元、住院伙食补助费2460元、住院期间护理费9020元、劳动鉴定费320元、伤残评定费600元、交通费600元、一次性伤残补助金11046元、一次性工伤医疗补助金14459.83元、一次性伤残就业补助金14459.83元、停工留薪期工资6312元，共计79525.91元，扣除已支付的3100元，被告陈月还应赔偿原告张凯华76425.91元。
二、被告陈月应于本判决生效之日起十日内支付原告张凯华未签订劳动合同的二倍工资11046元。
三、被告陈月应于本判决生效之日起十日内支付原告张凯华违法解除劳动合同赔偿金1578元。
四、驳回原告张凯华的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告陈月负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审 判 长 邱 熠 枫
人民陪审员 方 九 华
人民陪审员 陈 美 珍
二〇一四年七月十日
书 记 员 林凤（代）
附注：一、引用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国个人独资企业法》
第二十八条个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动（聘用）关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系的除外。
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示
发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。当事人（履行义务人）应当在判决书确定的履行期间内自觉向权利人履行判决书确定的义务。如果履行义务人未在判决书确定的期间内自觉履行全部义务，权利人有权向法院申请强制执行，由此产生的相关执行费用由履行义务人负担。
具有金钱给付内容的判决，履行义务人可以在判决书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入法院指定的履行款账户时，应当在银行转账后即时告知案件承办人，并提供银行凭证复印件。
判决书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在判决书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费账户，并向案件承办人提供银行凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。
履行款账户（开户行：兴业银行龙岩新兴支行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；账号：171030100100034401）
诉讼费账户（开户行：福建海峡银行龙岩分行营业部；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；账号：100041228980010001）