浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0782民初6683号
原告：义乌市浪莎小额贷款股份有限公司，住所地：浙江省义乌市稠江街道经发大道308号。
法定代表人：翁荣弟，系董事长。
委托诉讼代理人：傅小飞，系原告员工。
被告：李斌生，男，1967年10月15日出生，汉族，住湖北省赤壁市。
委托诉讼代理人：周斌，浙江一片红律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴春兰，浙江一片红律师事务所律师。
原告义乌市浪莎小额贷款股份有限公司诉被告李斌生劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月24日立案，依法由审判员杨奇进适用简易程序于2017年6月1日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人傅小飞，被告李斌生及其委托诉讼代理人吴春兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、判决原被告之间不存在劳动合同关系。二、原告依法不承担被告工资15000元、解除劳动合同经济补偿3000元及未签订书面劳动合同的二倍工资33000元。三、原告依法不承担补缴被告2015年9月至2016年11月期间的社会保险费。事实与理由：2015年8月，原告与案外人翁某达成协议，约定原告将部分债务催收业务外包给翁某。2015年9月，翁某招募被告李斌生为其组员，协助其进行债务催收，报酬按实际催收金额提成比例分配，并承诺被告若每个月完成10万催收金额的，额外奖励3000元，奖励由翁某委托原告直接打入被告银行账户。考虑到被告进行债务催收业务的合法性与正当性，原告向被告发放了工作证。此后，翁某每月按照被告的工作成果向其支付佣金，并在被告完成10万催收金额的月份委托原告直接向被告支付3000元的额外奖励。2016年7月开始，被告脱离翁某，单独向原告承揽了部分债务催收工作。但2016年7月开始，因被告无法完成原告的催收要求，原告终止了与被告的合作关系。综上，原被告之间自始不存在劳动关系，裁决书认定双方存在事实劳动关系显属事实认定错误。
被告李斌生答辩称：本案的事实是李斌生2015年9月至2016年11月30日在原告处工作，担任公司的清算员，双方约定工资为底薪3000加业绩10%，原告也给被告发放了工作证，2016年11月30日，原告通知被告不用去公司上班，原被告之间是劳动关系，原告自2016年7月开始就未按约支付其每月3000元的底薪，仲裁裁决是事实清楚，证据充分的。
原告为证明其主张提交证据如下：
当庭提交证据一、银行流水一份，证明2015年9月、10月、2016年3月因被告没有完成任务，是没有额外的奖金3000元的。
证据二、由被告签字的催收债务提成单，证明2016年8月至10月，我们公司所发放的200元、6000元、4100元不是降工资的行为，是被告催收债务所拿回来的提成。
证据三、申请证人翁某出庭作证，证明被告系翁某招募的组员，原被告之间不存在劳动关系的事实。
证人翁某证言：我是15年8月进公司，主要负责贷款催收的，李斌生是我一个朋友介绍过来，我们三个人是一个组的，分管逾期贷款催收这一块工作。当时公司这边没有人在做这个工作，给出的提成较低，当时我和公司反映，要求公司有3000元底薪，后来竞争较大，公司出台方案，每个月催收10万元才有底薪，我自己也是这样的，没有达到10万元考核，工资都扣掉的。李斌生后来在接触之后，发现工作中很多疏忽，到16年上半年4月还是5月，他不愿意跟我一起做了，就从我这里分开了，是七月份的时候，从我这里分开了。我们公司有考核方案的，没有完成业绩，工资是要取消扣掉的，完成的话，工资会发，油费也会补贴，没有完成的话一概没有。当时他是和我一起的，工资是先划到我这里，和他是不直接接触，后来考虑到一个人拿这么多工资不好，就分开单独发，提成是转我账上，我再发给他们。15年12月之前，一月之前，我们一起做的，按比例分配是3:3:4，我是40%，开年另外一个人不来了，我们俩是四六分成。
被告对原告提供证据的质证意见：对证据一、从银行明细单上看，原告从他们公司的账户发放的工资从2015年12月18日至2016年7月15日，每月均有3000元，而2016年8月至10月虽然每月为200元、6000元、4100元，这只能说明他们工资有变更的事实，原告并没有证据证明他与被告是合作关系，显而易见，原告调整并实际降低被告工资标准是没有任何缘由的，也不存在因为工资变更的事实，而视为双方对变更的工资标准达成一致，原告支付给被告的工资仍应3000元每月加提成，原被告之间仍应是劳动关系，所以原告应该支付拖欠被告的工资，并补交社保。对证据二、被告对真实性没有异议，但这只是证明被告2016年9月份的提成为4100元，与被告每月工资3000元的事实没有任何关系。对证人证言有异议，当时我到浪莎是和他一起的，他刚才所说的提成是他打给我的，但是底薪是公司打给我的，提成是公司说了算，我们说了不算的。证人说我喝酒贩毒是与本案无关的事情，事实是在没有判决书的情况下，他让我把人带来，违法的事情我做不了，然后他就让我不要来了。
被告未提供证据。
本院调取有义劳仲案字（2017）第0238号卷宗一卷，原被告双方对该卷宗无异议。
经审理查明：2015年9月，原告为被告发放了工作证，确定其为清算员，从此开始从事催收贷款的工作，原告方也为被告每月发放钱款，除2015年12月18日至2016年7月15日每月均有3000元这笔款的转账外，还有双方均有陈述的提成款项；2016年8月至10月分别只有200元、6000元和4100元，没有了3000元这笔打款。2016年11月30日，原告接到被告方的短信“你可以退出公司了”，之后被告离开原告。期间，原、被告双方之间没有签订过任何书面合同。2017年2月16日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会立案义劳仲案字（2017）第0238号受理了被告的劳动仲裁申请，并于2017年4月10日作出仲裁裁决，其裁决书中的裁决内容为：一、原告于本裁决书生效之日起十日内支付被告工资15000元、解除劳动合同经济补偿金3000元、未签订书面劳动合同的二倍工资33000元，合计51000元；二、原告于本裁决书生效之日起十日内为被告补缴自2015年9月至2016年11月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由被告自行承担；三、驳回被告其他仲裁申请和请求。
本院认为：由于双方没有签订过任何书面合同，在被告提供工作证和钱款支付记录后，原告就应承担其举证不能的法律后果。从现有原、被告所举证据和陈述的事实，已经证明了2015年9月起被告从事了原告单位的业务活动。而原、被告符合法律、法规规定的主体资格，被告也受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，其从事的劳动是原告业务的组成部分。所以原、被告之间劳动关系从2015年9月开始成立，并于2016年11月30日原告要求被告退出公司，被告离开公司后结束。从原告支付的情况看，原告入职起至2016年7月15日每月所发放的就有3000元的固定款项，应可认定原告享有每月3000元的基本工资，因此原告尚有2016年7月至2016年11月共五个月的基本工资没有发放给被告。被告入职于原告公司一年零三个月，期间未签过任何书面劳动合同，订立书面劳动合同系用人单位的法定义务，故原告应当支付违反劳动合同法规定未与被告签订书面合同的二倍工资。仲裁裁决所定的33000元二倍工资符合法律规定，应予认定。被告在劳动仲裁时要求的解除劳动合同经济补偿金就是3000元，被告的入职时间已超过一年，其要求在法律规定范围内，应予采纳。被告仲裁要求的原告为其补缴自2015年9月至2016年11月期间的社会保险费，不属人民法院的受理民事诉讼的范围，本案依法不予处理，依法应按法律和浙江省社会保险费征缴办法的规定办理。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十四条、第八十二条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条的规定，判决如下：
一、原告义乌市浪莎小额贷款股份有限公司于判决生效后十日内支付被告李斌生工资15000元、解除劳动合同经济补偿金3000元、未签订书面劳动合同的二倍工资33000元，合计51000元。
二、驳回原告义乌市浪莎小额贷款股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 杨奇进
二〇一七年六月二十九日
书记员 叶璐莎