北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第22722号
原告（被告）北京七彩云南商贸有限公司，住所地北京市西城区月坛北街26号1-3层。
法定代表人任剑媚，董事长。
委托代理人张亚仿，女，该公司劳动关系专员，联系地址同该公司。
被告（原告）孔祥燕，男，1978年1月21日出生。
原告（被告）北京七彩云南商贸有限公司与被告（原告）孔祥燕劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）北京七彩云南商贸有限公司的委托代理人张亚仿，被告（原告）孔祥燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）北京七彩云南商贸有限公司诉称，被告于2013年10月10日入职原告公司，任烧腊厨师。双方签订了期限为三年的劳动合同。原告的月工资为4000元。被告于2014年2月19日擅自离职，未请假也未出勤。因劳动合同约定旷工三天就做出除名处理，并扣发当月全部工资和奖金。故被告2014年2月份的工资没有发放，原告为被告发放工资至2014年1月。2014年3月3日原告通知被告解除双方之间的劳动合同，被告系旷工，原告依据相关规章制度对其做出的开除决定，不存在解除劳动合同赔偿金问题。原告公司中包括被告在内的岗位实行综合工时制，被告当月的出勤时间未超过法律规定，不存在超时加班问题。现诉至法院，请求判令原告不支付被告2014年2月份工资836.78元；原告不支付被告2014年2月2天休息日加班费257.47元及2天法定休息日加班费386.21元；原告不支付被告解除劳动合同赔偿金1400元；本案诉讼费用由被告负担。
被告（原告）孔祥燕辩称，认可原告所述的入职时间，劳动合同签订情况及岗位情况。但被告的工资是每月4300元，均是以打卡形式发放。2014年2月17日厨师长口头通知被告离职，要求被告书写离职报告，被告不同意。次日起被告就不到原告处工作了。原告没有提前30天以书面形式通知被告解除劳动合同，是违法解除，原告未支付代通知金。原告未支付被告2014年2月工资。在职期间，被告存在加班情况，其中双休日加班是每周都加班一天，法定节假日加班四天。原告应支付加班工资，不同意原告的诉讼请求。
同时，被告（原告）孔祥燕诉称，被告在职期间，2014年1月1日、1月31日、2月1日、2月2日四天法定节假日加班，双休日2013年10月10日至2014年2月17日期间共计加班18天。被告不同意仲裁裁决，请求判令原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金4300元及25%的经济补偿金1075元；支付2013年10月10日至2014年2月18日期间双休日加班工资7117.42元及25%的经济补偿金1779.31元；支付代通知金4300元；支付2014年2月份工资3360.92元及25%的经济补偿金840.23元；支付2014年1月1日、1月31日、2月1日、2月2日法定节假日加班工资2372.40元及25%的经济补偿金593.10元；诉讼费用由原告负担。
针对被告（原告）孔祥燕的起诉，原告（被告）北京七彩云南商贸有限公司答辩称，不同意被告的诉讼请求，坚持原告的诉讼请求。认可被告所述的每月工资4300元。被告系因旷工被原告开除，当月工资不应发放，也不应支付解除劳动合同赔偿金。被告在职期间原告每月安排被告休息四天，被告在2014年春节、元旦即2014年1月1日、1月31日、2月1日、2月2日确实是出勤了，但是原告实行综合工时制，且被告当月的出勤时间未超过法律规定，故不应支付加班工资。
经审理查明，被告于2013年10月10日入职原告处，任烧腊厨师。同日，双方签订了期限自2013年10月10日至2016年10月31日的劳动合同。被告在职期间的月工资为4300元。被告在原告公司实际工作至2014年2月17日，原告为被告发放工资至2014年1月。
2014年1月1日元旦假期1天及2014年1月31日至2月2日春节假期3天被告均上班工作。
庭审中，原告提交了内部通告，证明2014年3月3日原告以被告自2014年2月18起在未请假的情况下无故不上班，旷工超过三天，视为自行离职，将被告除名。原告同时提交了员工离职手续表证明被告系自行离职。被告对上述证据真实性不认可，称其未收到上述文件，上述文件上也未有被告的签字。
2010年12月2日、2013年12月13日起原告公司管理人员、服务人员及营业人员岗位取得了综合计算工时制审批。
庭审中，被告明确表示原、被告之间劳动合同解除的性质由法院依法认定。
被告曾以原告为被申请人提起劳动仲裁，要求原告：1、支付解除劳动合同赔偿金4300元及25%的经济补偿金1075元；2、支付2013年10月10日至2014年2月18日间每周一天的休息日加班费7117.24元及25%的经济补偿金1779.31元；3、支付代通知金4300元；4、支付2月份工资3360.92元及25%的经济补偿金840.23元；5、支付4天法定加班费2372.41元及25%的经济补偿金593.1元。2014年8月26日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会做出京西劳仲字（2014）第1378号裁决书，裁决：1、原告支付被告2014年2月工资836.78元；2、原告支付被告2014年2月2天休息日加班费257.47元，2天法定节假日加班费386.21元；3、原告支付被告解除劳动合同赔偿金1400元；4、驳回被告的其他申请请求。原、被告均不认可该裁决结果，诉至本院。
上述事实，有劳动合同书，综合工时制审批表，考勤表，京西劳仲字（2014）第1378号裁决书及双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应依法保护。庭审中，双方均认可被告于2014年2月18日起离职，原告以旷工为由对被告做出除名决定，但其未就除名决定已向被告送达举证证明，同时原、被告亦未能就原告的离职情况充分举证证明，宜认定原、被告于2014年2月18日协商一致解除劳动合同，故原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金，但应依法支付被告相应的解除劳动合同经济补偿金，具体数额由本院依法核算。被告要求原告支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金的请求缺乏法律依据，本院不予支持。2014年2月份工资原告未向被告支付，其以被告旷工为由扣发其该月工资的做法依据不足，应向被告支付2014年2月1日至2月17日期间的工资，具体数额由本院依法核算。被告未能就其在职期间加班情况充分举证证明，被告的工作岗位实行综合工时制审批，结合被告的工作性质，本院对被告要求原告支付2013年10月10日至2014年2月18日期间双休日加班工资的诉讼请求不予支持，但庭审中原、被告均认可被告在2014年1月1日、1月31日、2月1日、2月2日法定节假日加班的情况，原告应依法支付被告法定节假日加班工资，具体数额由本院依法核算。对于被告的请求中涉及25%经济补偿金的请求部分，因缺乏法律依据，本院不予支持。原告要求不支付被告2014年2月份工资、2014年2天法定节假日加班费的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，原告（被告）北京七彩云南商贸有限公司支付被告（原告）孔祥燕解除劳动合同经济补偿金二千一百五十元。
二、本判决生效后七日内，原告（被告）北京七彩云南商贸有限公司支付被告（原告）孔祥燕二Ｏ一四年二月工资二千九百六十五元五角。
三、本判决生效后七日内，原告（被告）北京七彩云南商贸有限公司支付被告（原告）孔祥燕法定节假日加班工资一千五百八十一元六角。
四、驳回原告（被告）北京七彩云南商贸有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回被告（原告）孔祥燕的其他诉讼请求。
如果原告（被告）北京七彩云南商贸有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行的债务利息。
案件受理费五元，由原告（被告）北京七彩云南商贸有限公司负担（已交纳）；反诉费用五元，由被告（原告）孔祥燕负担二元（已交纳），由原告（被告）北京七彩云南商贸有限公司负担三元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 峰
代理审判员 李 曦
人民陪审员 付桂萍
二〇一五年二月三日
书 记 员 李 伟