江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0803民初6217号
原告：江苏井神盐化股份有限公司第一分公司，住所地淮安市。
负责人：周兵，该公司经理。
委托诉讼代理人：王如伦，江苏山阳律师事务所律师。
被告：高泉。
委托诉讼代理人：高洪秀。
委托诉讼代理人：王亚东，淮安市淮安区城中法律服务生服务所法律工作者。
原告江苏井神盐化股份有限公司第一分公司（以下简称井神第一分公司）与被告高泉劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告井神第一分公司的委托诉讼代理人王如伦，被告高泉的委托诉讼代理人高洪秀、王亚东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告井神第一分公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告退还原告购房补贴款25625元；2、被告承担案件诉讼费。事实和理由：2006年3月13日，原、被告签订劳动合同一份，约定：被告至原告单位工作，合同期限自2006年4月1日至2012年4月1日止。因被告系大学生，原告给予被告一次性购房补贴45000元，但被告要在原告单位工作满6年，否则，全额退还45000元等内容约定。合同签订后，被告自2006年4月1日起在原告单位工作，2010年12月16日，被告因参加公务员考试后并被录取，提出向原告辞职。因被告在原告单位工作不满6年，按双方在合同中约定应全额退还给原告购房补贴款45000元，但被告到至今尚有25625元在财务上未结清。特具此诉状，请求依法判决。
被告高泉辩称：原、被告之间发生的劳动争议至今已经十年，被告一直未主张权利，已经超过法律规定的劳动争议案件诉讼时效为1一年，请求法院依法驳回原告的诉讼请求；
被告不欠原告的欠款，被告连续在原告处工作近5年，按照合同约定也仅为6年，且每次扣款均是从被告工资中扣除的，被告不欠原告的欠款；原告当时的鼓励政策是本着尊重知识人才而定的，当被告就是因为有了专业知识另有高就且得到原告准许后到上级单位工作。此后，原告也没有在被告离职时候提出退还购房款，视为对权利的放弃。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2006年3月13日，被告（乙方）与江苏省井神盐业有限公司公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：被告到江苏省井神盐业有限公司公司单位电气岗位工作，合同期限自2006年4月1日至2012年4月1日止。其它事项约定如下：1、乙方在甲方工作达到两年，并且连续两年考核良好，公司一次性给予乙方45000元的购房款补贴；如乙方在6年服务期限仙内悔约，除按协议有关规定处理外，一次性退还甲方所付的一切购房款，满服务期后房产证归乙方所有；3、乙方1-2年以内保低年薪18000元，以后根据岗位考核发放工资，两次考核不合格予以辞退。合同中双方还就劳动报酬、社会保险和福利、劳动合同的变更、解除和终止等内容进行约定。
2008年6月25日，被告出具《关于领取购房补贴的申请》一份，内容：公司领导，我于2006年3月份进入公司，至今工作已两年多。现因购房需要，根据与公司签订的《劳动合同》的规定，向公司申请45000元的购房补贴。2008年7月2日，原告现金支付被告45000元（现金支票）。
2010年12月16日，被告向原告提交书面《辞职报告》一份，主要内定为：尊敬的公司领导：因本人参加淮安区（原楚州）事业单位公开招考考试，现被淮安区（楚州）科技成果转化服务中心录用，故无法继续在公司工作，现申请辞职。…。辞职人：高泉。“请公司领导批示，李成（签名）12.16.”“请人力资源部办理相关手续。王海元（签名）12.16.”
2016年4月15日，被告原告作出《关于催还借款的函》一份，其主要内容为：高泉同志：你于2006年1月至2010年12月在江苏井神盐化有限公司热电分厂工作（后改制更名为江苏井神盐化有限公司第一分公司），劳动合同的附加条件“对本科毕业大学生给予自购房一次性购房补贴45000元，要在井神工作满6年，否则，将全额退还45000元。”你于2010年12月因考进原淮安区（楚州）科技成果转化服务中心，经个人辞职，当时未能在财务上结清欠款，故一直挂账。经公司核对，你尚欠公司借款25625元。经公司研究决定，来函告知详情。望尽快还完欠款。
诉讼过程中，原告未就《关于催还借款的函》送达给被告提供证据；被告未收到原告发出的《关于催还借款的函》。原告还认为，原告诉请要求被告退还是购房补贴款，帐面上是以借款形式出现，以后每月冲帐直至冲帐完毕。
2016年8月24日，原告因要求被告退还25625元购房款向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经审查，因退还购房补贴款争议，不符合受理条件。当日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2016]第116号《不予受理通知书》。
另查明，江苏省井神盐业有限公司于2001年4月6日经工商行政主管部门核准登记成立；2008年9月28日，依法核准变更为江苏省井神盐业有限公司井神分公司；2009年4月24日，又依法核准登记成立江苏省井神盐业有限公司第一分公司；2009年6月18日，依法核准登记成立江苏省井神盐业有限公司第一分公司，2010年1月8日，江苏省井神盐业有限公司第一分公司依法核准变更登记成立江苏井神盐化股份有限公司第一分公司。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原、被告于2006年3月13日签订书面劳动合同，合同履行期间，被告于2010年12月16日因被淮安区（楚州）科技成果转化服务中心录用，向原告书面提出《辞职报告》，经原告批准同意。由此，原、被告劳动关系终止。原、被告因劳动合同中所产生的争议，原告应当自劳动关系终止之日起一年内提出即2011年12月15日前提出。但原告于2016年8月31日向本院起诉要求被告退还劳动合同中约定的购房补贴款，显然已超过法律规定的诉讼时效。故对原告要求被告退还购房补贴款25625元的诉讼请求，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
驳回原告江苏井神盐化股份有限公司第一分公司诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交5元），由原告江苏井神盐化股份有限公司第一分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审判员 林以喜
二〇一六年十月二十五日
书记员 王雪洁
附裁判所依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。