山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0213民初4298号
原告：王晓宁，男，汉族，青岛三峰汽车驾驶培训有限公司驾驶教练，住青岛市李沧区。
委托诉讼代理人：张彦利，山东卓润律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨丰城，山东卓润律师事务所律师。
被告：青岛三峰汽车驾驶培训有限公司，住所地青岛市李沧区。
法定代表人：郑启勇，职务经理。
委托诉讼代理人：迟洪，山东海之信律师事务所律师。
原告王晓宁与被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王晓宁的委托诉讼代理人张彦利，被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司的委托诉讼代理人迟洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王晓宁向本院提出诉讼请求：1、依法判决原、被告之间自2006年3月1日起至今存在劳动关系，2、判决被告支付原告2008年1月1日至2016年11月31日期间的双倍工资300248元；2014年1月1日起至2016年11月31日期间的工资差额18529.9元及该克扣工资的经济补偿金4632元；2008年1月1日至2016年11月30日期间带薪年休假工资34824元，2006年1月起至2016年11月期间防暑降温费5920元，3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2006年3月1日入职被告处从事驾驶培训工作至今，被告没有按照国家规定与原告订立书面劳动合同，没有按照规定支付原告工资、带薪年休假工资和防暑降温费，被告的行为严重侵害原告的合法权益，案经劳动争议裁决后，原告不服，状至法院，望判如所请。
被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司辩称，1、2007年1月1日，原告与被告签订劳动合同1份，合同期限为2007年7月1日至2007年12月31日，工作岗位为教练员，合同期满后未再续签书劳动合同，双方劳动关系延续至今。
2、原告主张的未签订劳动合同的二倍工资不属于劳动报酬范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，其仲裁时效应当从法律规定的最后履行期限届满之日起计算，原告提出的该项请求已超过仲裁时效应当予以驳回。
3、原告主张的工资差额计算方式及数额有误，原劳动仲裁裁决书按照原告社保缴费基数计算工资差额、带薪年休假工资、未签订劳动合同双倍工资是错误的。原告社保缴费基数是社保部门依相关规定制定的青岛市各年度企业职工最低社保缴费基数，具有社会统一性，该社保缴费基数并非原告实际应发工资标准。原告的工资由岗位工资、学员培训进度奖励等构成，被告根据原告出勤情况、工作完成情况及学员培训进度等情况核算原告的具体工资数额，即使原告未完成相关培训工作，也原则上按不低于最低工资标准计发。工资主要通过在银行开设的工资卡发放，部分月份通过现金发放，通过银行卡发放的工资表等凭证无需原告签字。
被告发放至银行卡的工资为应发工资扣除社保个人缴纳部分和住房公积金缴纳部分的剩余金额。其中，被告扣除原告公积金个人缴纳部分金额为：2014年1月至2014年6月每月80元，2014年7月至2015年6月每月136元，2015年7月至2016年6月每月148元，2016年7月开始每月158元。另外，被告通过银行卡2016年3月1日支付的系2016年1月份工资，2016年5月6日支付的系2016年3月份工资，2016年5月17日支付的系2016年4月份工资，2016年2月份工资以现金发放1147.58元，被告已按照1710元标准为原告计发了2016年8月份工资1269.97元、2016年9月份工资1269.97元。
4、被告已向原告足额支付了带薪年休假工资、防暑降温费等待遇，且已经根据行业特点及经营情况安排原告休带薪年假，并根据实际天气情况调整工作时间，故原告主张的带薪年假工资和防暑降温费应当予以驳回。
5、原告在本案中提出的诉讼请求部分超出原仲裁请求范围，超出的部分请求未经劳动仲裁审理，不属于本案受理范围，应当予以驳回。
综上，被告认为原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求依法予以驳回。
被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告无需为原告支付2014年1月1日至2016年9月27日期间的工资差额15109.88元；2、判令被告无需为原告支付2015年1月1日至2016年9月27日期间带薪年休假工资4697.94元；3、判令被告无需为原告支付2010年11月1日至2016年9月27日期间的高温补贴5520元；4、本案的诉讼费用由原告承担。
原告王晓宁针对被告的诉讼请求辩称，第一、仲裁裁决按照社保缴费基数计算工资差额及带薪年假工资有充分的法律依据，完全正确。根据社会保险法第12条第二款规定，职工按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费用，所以缴费基数就是职工本人工资，本案用人单位也确实是按照缴费工资的一定比例扣除扣交劳动者的应交社会保险费用，而不是按照劳动者实领工资的比例扣除的，从而也说明用人单位也已实际执行了缴费工资数额，所以对劳动者应收工资数额低于缴费工资差额，本案劳动者有权补差。劳动合同法第18条规定，对劳动报酬引发争议的，最终适用国家有关规定，本案执行缴费工资符合该规定。
第二、本案用人单位没有支付劳动者带薪年假工资和防暑降温费，上述两项费用均属于劳动者的劳动报酬，职工诉求正当合法，其中仲裁裁决对带薪年假工资裁决不足两年，并且计算劳动者累计工作年限错误，应当予以纠正。
第三、本案用人单位起诉纯属无理缠诉，拖延诉讼，请求法院驳回其诉讼请求。
原告在入职被告前工作经历材料都保存于职工档案中，而累积工作年限关系到职工每年休年假天数，根据青岛市档案管理办法规定职工档案由用人单位保存，所以请求法院责令被告提供，否则被告应承担不利后果。
根据山东人力资源和社会保障厅鲁劳社函2006第387号文件中政策要求，有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准，且按照最低工资支付工资，必须履行必要的民主程序并劳动行政部门备案，本案用人单位按照青岛市最低工资支付劳动者待遇不符合上述政策规定，不能将最低工资作为确立原告的应得工资的依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1、青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字[2016]第376号裁决书。2、原告提交《青岛市职工社会保险参保证明》、《2014年度社会保险个人权益记录单》以证实原告2014年社会保险缴费基数为每月4066元，2015年为每月2423元，2016年为每月2686元。《青岛市职工社会保险参保证明》显示原告2014年社会保险个人缴费金额为426.93元，2015年为254.42元，2016年为282.03元。《2014年度社会保险个人权益记录单》显示原告养老保险首次参保日期为1998年1月。3、原、被告双方签订的期限自2007年1月1日至2007年12月31日的《劳动合同》，约定原告从事教练员工作，月工资标准为800元。4、被告提交青岛市住房公积金管理中心职工住公积金查询单1份，证实2014年6月至2015年6月原告个人应缴纳的公积金金额为136元，2015年7月至2016年6月为148元，2016年7月起为158元。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交户名为王晓宁的《中国农业银行银行卡交易明细清单》，以证实原告2014年3月至2016年11月每月领取的工资数额存在低于缴费基数情形，也存在低于最低工资情形，被告应补发原告低于缴费基数的工资差额18529.9元。交易明细清单显示，2014年9月至2014年12月原告的工资收入均为每月937.07元，2015年1-12月的工资分别为1189.93、1139.93、1189.93、1189.93、1139.93、1109.58、1147.58、995.83、1097.58、1097.58、1097.58、1147.58元，2016年1-7月的工资分别为：1147.58、0、1197.58、1197.58、1597.58、1004.31、1269.97元。被告对该证据的真实性没有异议，但称2016年3月1日支付的是2016年1月份的工资，2016年2月份的工资1197.58元以现金方式支付给原告。原告对此予以否认，被告对该主张未提交证据予以证实，被告的主张本院不予采信。原告提交的《中国农业银行银行卡交易明细清单》的真实性及原告的主张本院予以采信。2、被告提交2016年8-9月份的进账单以及教练员工资表，以证实被告已分别发放原告2016年8-9月的工资1269.97元。原告对进账单的真实性没有异议，但称工资表没有原告签字，真实性不予认可。原告认可收到2016年8月、9月的工资1269.97元。
根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王晓宁养老保险首次参保时间为1998年1月。原告与被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司签订自2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同。
2016年9月27日，原告王晓宁向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司自2006年3月1日至2016年9月27日存在劳动关系，请求判令被告支付原告2008年1月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资300248元，2014年1月1日至2016年9月30日期间的工资差额15109.88元及25%的经济补偿金3777.47元、2008年1月1日至2016年9月30日期间的带薪年休假工资34824元、2006年至2016年期间的防暑降温费5920元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认原、被告之间自2007年1月1日至2016年9月27日之间存在劳动关系，被告支付原告2014年1月1日至2016年9月27日期间的工资差额15109.88元、2015年1月1日至2016年9月27日期间的带薪年休假工资4697.94元、2006年1月1日至2016年9月27日的高温补贴5520元。原、被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
原告主张于2006年3月1日入职被告公司，但未提交证据予以证实。被告主张，双方所签期限自2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同届满后，未再续签劳动合同。
原告主张被告支付2008年1月1日至2016年11月30日期间的双倍工资300248元，被告主张原告的该项请求已超过仲裁时效。
原告主张，社会保险法规定，用人单位应按照职工本人工资缴纳社会保险费用，缴费基数为劳动行政部门核定的职工本人工资，被告也实际执行该工资标准，因此，扣除原告应缴纳的社会保险费用，被告自2014年3月至今未按照缴费基数为原告发放工资违反劳动合同法按时足额支付工资的规定，被告应补发原告2014年1月1日起至2016年11月30日期间的工资差额18529.9元及该克扣工资的经济补偿金4632元。庭审中，原告明确表示放弃2014年8月之前的工资差额部分，2016年10月、11月的工资差额部分另行主张权利。被告主张，社会保险缴费基数均为社保部门规定的各年度最低缴费基数，并非原告的应发工资标准，被告已足额支付原告各项待遇。
原告主张被告支付其2008年1月1日至2016年11月30日期间的带薪年休假工资34824元及2006年至2016年的防暑降温费5920元，被告称已原告已享受带薪休假，且被告已支付原告防暑降温费，但并未提交证据予以证实。
本院认为，被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司提交的劳动合同证实，双方于2007年1月1日建立劳动合同关系，原告主张其于2006年3月1日入职被告公司，但并未提交证据予以证实，原告的主张本院不予采信。本院确认原告与被告于2007年1月1日建立劳动关系。
原告主张被告支付2008年1月1日至2016年11月30日期间未签劳动合同的双倍工资300248元，原告的该项请求已超过仲裁时效，本院不予支持。
《山东省职工基本养老保险条例》第九条规定，职工个人每月按照本人上一年度月平均工资的一定比例缴纳基本养老保险…职工缴费工资低于上一年度全省职工月平均工资百分之六十的，按照百分之六十确定…。2013年-2015年青岛市社会平均工资分别为每月3557元、4037.75元、4476.3元，60%分别为2134、2423、2686元，2014年-2015年青岛市社会平均工资的60%与原告提交的《青岛市职工社会保险参保证明》载明的缴费基数相吻合，也即缴费基数并非原告本人上一年度的月平均工资数额，原告主张被告按社会保险缴费基数补足工资差额于法无据，本院不予支持。
《青岛市企业工资支付规定》第四条规定，劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2014年3月起青岛市最低工资标准为1500元，2015年3月起青岛市最低工资标准为1600元，2016年6月1日起青岛市最低工资标准为每月1710元，扣除原告2014年-2016年每月个人缴纳的社会保险金额426.93、254.42、282.03元，以及相应月份原告个人缴纳的公积金，原告2014年9月2014年12月的工资收入不应低于937.07元，2015年1月至2月的收入不应低于1109.58元，2015年3月至2015年6月的收入不应低于1209.58元，2015年7月至2015年12月的收入不应低于1197.58元，2016年1月至2016年5月的收入不应低于1169.97元，2016年6月的收入不应低于1279.97元，2016年7月至2016年9月的收入不应低于1269.97元。根据原告提交的工资表，被告应补发原告工资差额2278.72元（附王晓宁工资差额计算表）。原告主张上述工资差额的25%的经济补偿金于法无据，本院不予支持。
原告于仲裁阶段仅主张截至2016年9月30日期间的带薪年休假工资及防暑降温费，因此，2016年9月30日之后的带薪年休假工资等原告可另案主张权利。
被告未提交证据证实其已支付原告2014年10月-2016年9月的带薪年休假工资或已安排原告带薪休假，原告主张被告支付上述期间的带薪年休假工资本院予以支持。原告养老保险首次参保日期为1998年1月，至2014年10月，原告已累计工作10年以上，应享受每年10天带薪休假。2014年10至12月，原告的月平均工资为1500元，被告应支付原告2014年10月1日至2014年12月31日的带薪年休假工资413.79元（1500元÷21.75天×3天×200%）。2015年原告的月平均工资为1592.56元，被告应支付原告带薪年休假工资1464.42元（1592.56元÷21.75天×10天×200%）。2016年1-9月原告的月平均工资为1702.54元，截至2016年9月30日，原告应享受的带薪年休假天数为7天，被告应支付原告2016年1月1日至2016年9月30日的带薪年休假工资1095.89元（1702.54元÷21.75天×7天×200%），上述带薪年休假工资合计2974.1元。
原告的岗位为教练员，从事室外工作，被告应支付原告2015年、2016年的防暑降温费1440元（120元/月×2个月+200元×6个月）。
原告主张2014年10月之前的带薪年休假工资及防暑降温费已超过仲裁时效，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条，鲁劳社[2006]44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条，鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条，《青岛市企业工资支付规定》第四条之规定，判决如下：
一、原告王晓宁与被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司自2007年1月1日至2016年9月30日期间存在劳动关系。
二、被告给付原告2014年9月至2016年9月的工资差额2278.72元。
三、被告给付原告2014年10月至2016年9月的带薪年休假工资2974.1元。
四、被告给付原告2015年至2016年的防暑降温费1440元。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
上述二至四项合计6692.82元，被告于本判决生效之日起10日内给付原告。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原、被告各预缴案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。被告于本判决生效之日起10日内给付原告5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 韩雪梅
二〇一六年十二月二十八日
书记员 王 妍