福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）翔民初字第694号
原告陈淑女，女，1970年4月14日出生，汉族。
委托代理人林领导，厦门唯典法律服务所法律工作者。
被告厦门市翔安区同民医院，住所地厦门市翔安区马巷镇民安路***号。
法定代表人黄继义。
委托代理人刁玫、危夏玲，福建旭丰律师事务所律师。
原告陈淑女与被告厦门市翔安区同民医院劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月31日立案受理后，依法由审判员胡敬霖适用简易程序，于2014年5月29日公开开庭进行了审理。原告陈淑女及其委托代理人林领导、被告厦门市翔安区同民医院的委托代理人刁玫、危夏玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈淑女诉称，2010年1月1日，原告陈淑女成为被告厦门市翔安区同民医院的员工，任职为保洁员。暂计至今已在被告厦门市翔安区同民医院处工作4年。双方没有签订任何书面劳动合同至今，每天上班时间均为8小时，全年每日都上班，没有休息。被告厦门市翔安区同民医院根本没有按国家规定为原告陈淑女缴纳社会保险，及低于最低工资发给原告陈淑女基本工资。截止至申请日，原告陈淑女在被告厦门市翔安区同民医院的前12个月月平均工资为人民币1340元（币种下同），月法定工作天数是21.75天，折算小时工资为8.04元／小时。因双方产生劳动争议，2013年12月，原告陈淑女投诉至翔安区劳动监察大队，但劳动监察大队却没有依法出具相关文书给原告陈淑女，存在不作为。2014年2月间，原告陈淑女向翔安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，翔安区劳动争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案（2014）64号裁决书，该裁决书认定事实错误，漏查明事实，适用法律错误，并据此作出的裁决文书是错误的，应予纠正。在仲裁期间，被告厦门市翔安区同民医院提交没有备案的劳动合同，其合法性有瑕疵；原告向仲裁委申请证人出庭作证申请，证人到庭准备参加作证，但仲裁委却没有批准证人出庭作证，此存在违反程序规定，应于纠正。请求法院依法判令：1、被告厦门市翔安区同民医院支付原告陈淑女从2010年1月1日起至起诉之日拖欠4年的2倍加班费共53514.24元；2、被告厦门市翔安区同民医院支付原告陈淑女从2010年1月1日起至起诉日拖欠4年法定节假日的3倍加班费共人民币8490.24元（1340／21.74×11×2×4）；3、被告厦门市翔安区同民医院支付原告陈淑女2010年1月1日起至起诉日的年带薪休假20天的工资3859.2元（5×4×1340／21.75×3）；4、被告厦门市翔安区同民医院支付原告陈淑女2013年7月工资1047.8元（原告陈淑女庭审中表示撤回该诉求并已双方当事人同意记录在案）；5、被告厦门市翔安区同民医院补齐原告陈淑女用工之日起至起诉日前的基本工资5000元；6、被告厦门市翔安区同民医院为原告陈淑女按国家规定缴纳社会保险，从2010年1月1日起至今的社会保险；7、被告厦门市翔安区同民医院支付上述一至四项诉讼请求的逾期支付工资等100%赔偿金共计66911.48元。上述合计133822.96元。
被告厦门市翔安区同民医院辩称，一、对于原告陈淑女2012年4月20日之前及2013年6月30日之后的所有诉讼请求均不应予以支持。1、被告厦门市翔安区同民医院与原告陈淑女于2012年4月20日签订书面劳动合同约定：双方确认，在本合同签订日之前，双方不存在任何劳动争议，即使有，双方也已经协商解决完毕。自本合同签订日起，双方不得再基于本合同签订日前的劳动关系向对方主张任何权利。2、2013年6月30日，原告陈淑女提出辞职，并于2013年7月1日与其他用人单位签订书面劳动合同，据此，被告厦门市翔安区同民医院与原告陈淑女之间于2013年7月1日起不再存在劳动关系。因此，对于原告陈淑女2012年4月20日之前及2013年6月30日之后的所有权利主张均应予以驳回。二、原告陈淑女周末及法定节假日均有休息，不存在加班的事实。且依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。在本案中，原告陈淑女未提供任何证据以证明其存有加班的事实，其应当承担举证不能的不利后果。三、被告厦门市翔安区同民医院已为原告陈淑女缴交社会保险费，其要求被告厦门市翔安区同民医院为其缴交社医保的请求缺乏事实依据。四、扣除原告陈淑女应缴交的社医保，被告厦门市翔安区同民医院已按月、足额支付原告陈淑女工资，不存在需要再补齐工资问题。五、原告陈淑女每年均有休年假，被告厦门市翔安区同民医院无需再支付其年休假工资。退一万步讲，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。原告陈淑女于2014年2月7日提出仲裁请求，要求被告厦门市翔安区同民医院支付2013年2月7日之前的应休未休年休假工资的请求已超过仲裁时效，因此不应予以支持。2013年6月30日原告陈淑女自己提出辞职，因此对于其2013年度的应休未休年休假工资的请求不应予支持。六、原告陈淑女所主张的赔偿金，缺乏事实和法律依据，且不属于劳动争议受理范围。综上，请求法院依法驳回原告陈淑女的全部诉讼请求。
经审理查明，原告陈淑女在被告厦门市翔安区同民医院上班，工作性质为保洁员，被告厦门市翔安区同民医院于2011年4月起为原告陈淑女缴纳社会保险。原告陈淑女与被告厦门市翔安区同民医院双方于2012年4月20日续签书面劳动合同，合同约定实行不定时工时工作制度，月工资为1100元，双方在合同中约定在该合同签订日之前，双方不再存在劳动争议，即使有，双方也已经协商解决完毕。自合同签订日起，双方不得再基于本合同签订日前的劳动关系向对方主张任何权利。原告陈淑女在职期间，工资支付方式为现金支付。2013年6月30日原告陈淑女同意辞职并填写辞职申请书，内容为本人因个人原因，需终止与医院的劳动关系，现提出辞职申请，望领导批准。2013年7月1日原告陈淑女与厦门星岩翔清洁服务有限公司签订书面劳动合同。因双方产生劳动争议，原告陈淑女于2014年2月7日向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年3月17日厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案（2014）64号裁决书，裁决厦门市翔安区同民医院应自收到裁决书之日起三日内支付陈淑女2012年8月份至10月份工资差额240元、2012年4月20日至2013年6月30日期间的法定节假日加班工资2124.12元，并驳回陈淑女的其他仲裁请求。裁决后，原告陈淑女与被告厦门市翔安区同民医院均不服厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会厦翔劳仲案（2014）64号裁决，于法定期间向本院提起诉讼，并请求判如诉请。被告厦门市翔安区同民医院向本院起诉后在庭审中要求将本案与厦门市翔安区同民医院作为原告、陈淑女作为被告的（2014）翔民初字第784号案件予以一并审理并向本院申请撤回起诉。
上述事实，有原告陈淑女举证的工号牌、裁决书、送达回证，被告厦门市翔安区同民医院举证的劳动合同、工资明细、辞职申请书、中标申请书、劳动合同、工资明细、卫生员管理制度以及到庭当事人在法庭上的陈述笔录等证据在案为证，这些证据已经开庭质证，并经本院审核，可以采信。
本院认为，1、2012年4月20日原告陈淑女与被告厦门市翔安区同民医院签订书面劳动合同系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，为有效合同，双方当事人均应依约履行合同。该合同约定：双方确认在本合同签订日之前，双方不再存在任何劳动争议，即使有，双方也已经协商解决完毕。自本合同签订日起，双方不得再基于本合同签订日前的劳动关系向对方主张任何的权利。因此，本院认定原、被告双方在2012年4月20日之前的劳动关系涉及的权利义务双方已协商解决完毕，故对于原告陈淑女在本案中提出的在2012年4月20日之前的相关诉讼请求没有法律依据，本院不予支持；2、2013年6月30日原告陈淑女填写辞职申请书，申请书内容为：本人因个人原因，需终止与医院的劳动关系，现提出辞职申请，望领导批准。同时，2013年7月1日原告陈淑女与厦门星岩翔清洁服务有限公司签订书面劳动合同，故本院认定双方存在争议劳动关系仅在2012年4月20日至2013年6月30日间，2013年7月1日后原告陈淑女与被告厦门市翔安区同民医院不存在劳动关系；3、根据2012年4月20日原、被告双方签订劳动合同的约定，原告陈淑女上班实行的是不定时工作制度，故原告陈淑女主张周末休息日加班的加班工资本院不予支持。4、根据每年度厦门市人力资源和社会保障局关于公布厦门市企业最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准的通知，厦门市最低工资标准自2011年3月1日起月工资应为1100元，2012年8月1日起为1200元，2013年8月1日起为1320元。根据被告厦门市翔安区同民医院提交的工资明细表，原告陈淑女部分时间低于厦门市最低工资标准，故被告厦门市翔安区同民医院应补发原告陈淑女2012年8月份至10月份的基本工资（1200-1120）×3=240元。5、虽然原告陈淑女在上班期间并未进行考勤且原、被告双方均未提交法定节假日加班的证据，但根据被告厦门市翔安区同民医院的工作性质来看，原告陈淑女所负责的部分区域的保洁任务没有替代人员，在被告厦门市翔安区同民医院未能举证证明安排法定节假日休息的情况下，本院对于原告陈淑女在法定节假日加班的事实予以确认。故被告厦门市翔安区同民医院应补发给原告陈淑女2012年4月20日至2013年6月30日间的法定节假日加班工资1100÷21.75×2×3＋1200÷21.75×11×3=2124.12元。6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告陈淑女于2014年2月7日提出仲裁申请，要求被告厦门市翔安区同民医院支付2012年度应休未休年休假工资的请求已超过仲裁时效，故对于原告陈淑女的该部分请求本院不予支持。2013年6月30日原告陈淑女提出离职申请，故原告陈淑女要求享受2013年度应休未休年休假，本院不予支持。7、对于原告陈淑女要求被告厦门市翔安区同民医院为原告陈淑女按国家规定缴纳社会保险，从2010年1月1日起至今的社会保险，由于庭审中双方均已确定被告厦门市翔安区同民医院为原告陈淑女缴交社会保险，至保险缴交的年限及金额是否符合规定则不属于法院受理范围，故对该部分诉求，本院不予支持。8、原告陈淑女要求被告厦门市翔安区同民医院支付赔偿金不属于法院受理范围，故对该部分诉求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、第四十七条、第四十八条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告厦门市翔安区同民医院应于本判决生效之日起三日内支付给原告陈淑女2012年8月份至10月份工资差额240元；
二、被告厦门市翔安区同民医院应于本判决生效之日起三日内支付给原告陈淑女2012年4月20日至2013年6月30日期间的法定节假日加班工资2124.12元；
三、驳回原告陈淑女的其它诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序审理，减半收取为人民币5元，由被告厦门市翔安区同民医院负担，款限于本判决发生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 胡敬霖
二〇一四年六月十七日
代书记员 陈江林
附本案所适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。