江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终177号
上诉人（原审被告）：南京金日轻工科技发展有限公司，住所地南京市溧水区柘塘工业园金日园区柘宁东路351号。
法定代表人：王宪其，南京金日轻工科技发展有限公司总经理。
委托诉讼代理人：梁晓红，女，1978年9月29日生，汉族，南京金日轻工科技发展有限公司员工，住南京市溧水区。
委托诉讼代理人：程敏，江苏和忠律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：雍厚银，男，1971年11月17日生，汉族，无业，住江苏省句容市。
上诉人南京金日轻工科技发展有限公司（以下简称金日公司）因与被上诉人雍厚银劳动争议纠纷一案，不服南京市溧水区人民法院（2016）苏0117民初4761号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人金日公司上诉请求：依法改判其不予支付雍厚银高温津贴400元以及违法解除劳动关系赔偿金3600元。事实和理由：金日公司的工作场所双向通透，且有空调室。因此，雍厚银不存在高温作业的情形。另雍厚银在金日公司的工作期间为2016年7月21日至2016年8月20日，故一审判决认定金日公司支付其两个月的高温费，没有法律依据。其次，因雍厚银工作能力欠缺，故金日公司与其沟通后，双方协商一致解除了劳动关系，雍厚银也在解除劳动关系决定书上签字表示同意。之后，金日公司履行了告知工会的程序，因而双方解除劳动关系符合法律规定。
被上诉人雍厚银辩称，雍厚银于2016年7月至8月期间在金日公司工作，工作场所温度很高，金日公司没有采取降温的措施；并且其从事焊工工作，为保障焊接质量，不能使用电风扇。其次，金日公司仅依据车间管理人员的主观意见，即对员工进行评判，且经常辱骂员工。雍厚银当时不同意解除劳动关系，是金日公司有关人员要求其先签字，然后和其签劳动合同，其才在解除劳动关系决定书上签字，但是金日公司未在该决定上盖章。
雍厚银向一审法院起诉请求：依法判决金日公司支付其2016年7月与2016年8月的试用期工资及加班工资差额共计2774.38元、2016年7月与8月的高温费400元、违法解除劳动关系赔偿金3600元；为其补缴2016年7月至8月期间的社会保险费；加发其相当于工资报酬25%的经济补偿金1599.5元。
一审法院认定事实：雍厚银于2016年7月21日至2016年8月20日期间在金日公司从事焊工工作。双方约定，雍厚银的试用期为2个月，试用期月工资3600元，加班工资另外计算，试用期满后月工资4500元。雍厚银入职时，金日公司对其进行了《员工手册》的培训，其签字予以确认。根据《员工手册》第五十一条规定，公司员工正常工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00，作息时间可随着季节变化随时调整。2016年8月18日，金日公司向雍厚银作出《关于停止雍厚银同志试用期的决定》，以雍厚银不适合本岗位工作为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款之规定，与其解除劳动关系。雍厚银在“本人同意解除”内容后签名。2016年8月24日，金日公司通过银行汇款方式向雍厚银支付工资3624元。
一审法院认为，劳动者主张用人单位支付加班工资，应当就其加班的事实提供初步证据予以证明。本案中，雍厚银未能举证证明其存在加班的情形，故对其主张支付加班工资的请求，不予支持。
《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。雍厚银的工作场所在车间，金日公司作为用人单位未能举证证明其已采取有效措施降低工作场所的温度，因此雍厚银主张支付其2016年6月与7月的高温费，予以支持。金日公司应支付雍厚银高温津贴400元（200元/月×2个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。金日公司依据该项规定，以雍厚银不适合本岗位工作为由，停止雍厚银的试用期，并与雍厚银解除劳动关系，其未能举证证明雍厚银不符合其录用条件。因此，金日公司与雍厚银解除劳动关系，不符合法律规定，雍厚银主张金日公司支付其违法解除劳动合同赔偿金3600元，予以支持。
雍厚银主张金日公司为其补缴2016年7月至8月试用期间的社会保险费，该项请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本案中不予处理。
雍厚银请求金日公司加发其相当于工资报酬25%的经济补偿金1599.5元，无事实依据，且与《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定不符，不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、金日公司于判决生效之日起10日内一次性支付雍厚银高温津贴400元、赔偿金3600元，以上款项合计4000元；二、驳回雍厚银的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实，依法予以确认。
以上事实，有《员工手册》、关于停止雍厚银同志试用期的决定、关于与雍厚银同志解除试用期关系的通知、关于解除与雍厚银同志劳动关系的通知的复函、中国工商银行电子银行回单、南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会宁溧劳人仲不〔2016〕124号不予受理通知书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一、金日公司是否应支付雍厚银高温费及数额；二、金日公司与雍厚银解除劳动合同是否违反法律规定。
关于本案争议焦点一即金日公司是否应支付雍厚银高温费及数额的问题。《江苏省劳动合同条例》第二十三条第一款规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。江苏省人力资源社会保障厅、省国税局、省地税局苏人社发〔2011〕268号《关于企业夏季高温津贴标准的通知》第一条规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。金日公司以其工作场所通风性好，且有空调室为由，上诉主张不予支付雍厚银高温费。本院经审查后认为，雍厚银在金日公司从事焊接容器的工作，其在2016年7月至8月期间从事焊工工作，符合高温作业的情形。金日公司于本案一、二审中均未能提出充分的证据证明其已采取有效措施降低工作场所温度至上述通知要求的标准；其虽称工作场所有空调室，但该空调室仅为员工休息使用，并不属于上述通知规定的降低工作场所温度的有效措施。因此，金日公司上诉主张不予支付雍厚银高温津贴，证据不足，本院不予支持。但一审判决认定金日公司应支付雍厚银2016年6月与7月的高温津贴，与雍厚银主张金日公司支付其2016年7月至8月期间高温津贴的请求不符，且与雍厚银存在高温作业情形的实际工作期间也不相符，本院依法予以纠正。依据上述规定，结合雍厚银的实际工作时间，金日公司应支付雍厚银2016年7月21日至8月20日期间的高温津贴200元。
关于本案争议焦点二即金日公司与雍厚银解除劳动合同是否违反法律规定的问题。经查，金日公司在其2016年8月18日作出的《关于停止雍厚银同志试用期的决定》中明确提出与雍厚银解除劳动关系，雍厚银在“本人同意解除”内容后签名。雍厚银于本案一、二审中也未能提出相应的证据证明其当时对此提出异议，或是受胁迫、欺诈后在上述决定中签名。据此，能够认定是金日公司提出与雍厚银解除劳动合同后，双方经协商一致解除了劳动合同。金日公司上诉主张双方系协商一致解除劳动合同，依据充分，本院予以支持。一审判决认定金日公司与雍厚银解除劳动合同违反法律规定，与事实不符，本院依法予以纠正。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故金日公司应支付雍厚银解除劳动关系经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因双方对雍厚银在试用期的月工资为3600元及其在金日公司工作期间为一个月的事实均无异议，故金日公司依法应支付雍厚银解除劳动关系经济补偿金1800元。一审判决认定金日公司应支付雍厚银违法解除劳动关系赔偿金，事实认定错误，本院依法予以纠正。
综上所述，一审判决认定事实错误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款，《江苏省劳动合同条例》第二十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、维持南京市溧水区人民法院（2016）苏0117民初4761号民事判决第二项，即“驳回雍厚银的其他诉讼请求”；
二、变更南京市溧水区人民法院（2016）苏0117民初4761号民事判决第一项为“金日公司于本判决生效之日起5日内一次性支付雍
厚银高温津贴200元及解除劳动关系经济补偿金1800元，以上合计2000元”。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人金日公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年三月二十日
书记员 莫欣欣