贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2017）黔2301民初1116号原告贵州华联房地产开发有限公司，住所地贵州省兴义市兴泰新区民航大道荣御天下贰幢壹层N-022号，统一社会信用代码915223010738902438。委托诉讼代理人方世长，贵州华联房地产开发有限公司职工，特别授权代理。被告王卫，男，1963年6月1日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。原告贵州华联房地产开发有限公司诉被告王卫劳动争议纠纷一案，本院2017年2月17日立案受理后，依法由审判员查必林于2017年3月28日公开开庭进行了审理，原告贵州华联房地产开发有限公司的委托诉讼代理人方世长，被告王卫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告贵州华联房地产开发有限公司诉讼请求：一、判决原告不再支付被告2016年9月份半个月工资1750元；二、判决原告不支付被告二个月的经济补偿金4000元；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年10月21日至2016年9月15日期间，被告王卫在原告单位从事驾驶员工作，双方签订了劳动合同书，约定试用期满后每月工资标准为2000元，工作期间原告没有为被告交缴社会保险。2016年9月10日，被告向原告提交《辞职报告》，辞职理由是“由于个人因素，不能为公司继续服务，根据《劳动法》及本人与公司签订的《劳动合同》相关规定及条款，现特向公司领导提出辞职申请。”，后来被告向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月28日，兴义市劳动人事争议仲裁委员会作出了兴劳（人）仲案裁字[2016]158号仲裁裁决书，裁决：一、由原告为被告补缴2014年10月21日至2016年9月15日期间的社会保险费，具体缴费金额由兴义市社会保险事业局经办机构依法核算为准，双方依法承担各自应缴部分；二、由原告支付被告9月份半个月的工资1750元；三、由原告支付被告二个月经济补偿金4000元。原告对该裁决不服，向人民法院起诉，不服的理由如下：一、2016年12月12日，原告已通过银行转账支付了被告2016年9月份半个月工资1750元，所以，不应再支付；二、对经济补偿金的问题，因被告是以其个人原因提出申请辞职的，原告与被告解除合同不符合《劳动合同法》第四十六条关于用人单位需要支付经济补偿金的规定，所以不应支持。被告王卫辩称，被告于2014年10月21日通过原告的招聘，应聘到驾驶岗位。2014年11月1日双方签订劳动合同，月薪为3500元，原告为规避缴纳个税问题，在合同上注明月薪为2000元。正式开始工作后，被告多次向公司反映和交涉关于缴纳社会保险的事宜，均被以各种理由推拒，直至2016年9月仍没有得到解决，被告在无奈的情况才递交了辞职报告，与原告解除了劳动关系。原告不予支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，应不予支持，原告应当履行为被告缴纳社会保险的义务。为劳动者参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。依据《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，原、被告在2014年11月份签订的劳动合同中第九条的明确约定“甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。”，原告应当为被告缴纳社会保险。因原告多次无视被告关于缴纳社会保险事宜的交涉与请求，一直用各种理由和借口来拖延时间不予办理，严重损害了被告的合法权益，最终被告不得不辞职。依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”，被告与原告解除劳动关系属于依法可以解除劳动关系的情形，原告应当依法向被告支付经济补偿金。综上，由于原告未履行为被告缴纳社会保险的义务，以致被告无法再为其继续工作并要求解除劳动关系，原告应为被告补缴社会保险并支付两个月经济补偿金。请求法院依法裁判。本院经审理认定事实如下：原、被告于2014年11月1日签订《劳动合同书》，合同约定：用工期限为2014年10月21日至2017年10月20日，试用期为2014年10月21日至2015年1月20日，试用期月工资为1800元，试用期满后月工资为2000元，由原告为被告代扣代缴社会保险费。2016年9月10日，被告向原告申请辞职，原告于同年9月26日，准予被告辞职。之后，被告向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决原告为被告缴纳2014年10月21日至2016年9月15日的五险一金；二、由原告补发被告2016年8月份全月工资3500元，补发9月份半月工资1750元；三、由原告支付被告经济补偿金5000元。该仲裁委于2016年12月28日作出兴劳（人）仲裁字[2016]158号仲裁裁决书，裁决：一、由原告为被告补缴2014年10月21日至2016年9月15日期间的社会保险费；二、由原告支付被告9月份半个月工资1750元；三、由原告支付被告二个月经济补偿金4000元。仲裁裁决后，原告不服向本院提起诉讼。另查明，原告于2016年12月9日通过中国农业银行支付被告9月份工资1750元。截止本案庭审时，原告尚未为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用。本院认为，原、被告于2014年11月1日签订《劳动合同书》系双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，双方当事人应按合同约定全面履行义务。仲裁裁决前，原告已支付被告半个月工资1750元且被告亦予认可，故对欠资部分已无需本院处理。关于经济补偿金问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，且原、被告在合同中亦约定了由原告代扣代缴社会保险，被告以原告未为其缴纳社会保险，解除双方劳动合同于法有据。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”，故原告应支付被告经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算……。”，原、被告于2014年11月1日建立劳动关系，2016年9月26日解除劳动关系，被告在原告处的工作年限为1年11个月，按2年计算经济补偿金。被告称每月工资为3500元，但，仲裁裁决原告支付被告二个月的经济补偿金为4000元，被告并未向本院提起诉讼，应视为被告对仲裁裁决的认可，故原告应向被告支付二个月经济补偿金，标准应依双方签订的书面劳动合同为据，即2000元/月×2个月=4000元。关于社会保险费的缴纳方式。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……。”，之规定，追缴社会保险费系行政机关的行政职权，并非人民法院的受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：由原告贵州华联房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告王卫二个月经济补偿金4000元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州华联房地产开发有限公司承担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。审判员  查必林二〇一七年三月三十日书记员  赵寿玲