河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终4695号
上诉人（原审原告）：河南尊臻商贸有限公司，住所地郑州市金水区郑花路东国基路南6幢9层。
法定代表人：张高翔，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨磊，河南荟智源策律师事务所律师。
委托诉讼代理人：聂蒙洋，河南荟智源策律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：史胜男，女，1990年1月10日出生，汉族，住郑州市中原区。
委托诉讼代理人：赵慧，男，1986年10月4日出生，住郑州市中原区，系史胜男丈夫。
上诉人河南尊臻商贸有限公司（以下简称尊臻公司）因与被上诉人史胜男劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初2639号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
尊臻公司上诉请求：1.依法撤销河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初2639号民事判决，并依法支持尊臻公司的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由史胜男承担。事实和理由：保密协议是劳动合同的重要组成部分，没有劳动合同，何来保密协议？一审法院仅对劳动合同鉴定属于鉴定不完整。尊臻公司申请对保密协议进行鉴定，一审法院未予处理，违反程序。根据《劳动合同法》第23条规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。尊臻公司与史胜男在签订劳动合同期间同时签订了保密协议。保密协议作为劳动合同的附件，是劳动合同的有效组成部分，与劳动合同具有同等效力。史胜男认可保密协议为其亲笔签名，可以得出尊臻公司与史胜男已签订劳动合同。史胜男与尊臻公司签订合同期间，史胜男找各种理由推脱，要求把劳动合同带回家签字，尊臻公司基于对史胜男的信任，同意了史胜男的要求。随后尊臻公司组织包括史胜男在内的全体员工一起签订了保密协议。史胜男清楚知道劳动合同非其本人所签，因此坚决要求鉴定，尊臻公司却无法得知签名真实情况。史胜男找人代签劳动合同，愚弄尊臻公司，愚弄法律，该行为不应被法律所支持。单位为员工交纳社保，需提供书面劳动合同，若无劳动合同，尊臻公司无法为史胜男缴纳社保，因尊臻公司已提供个人基本养老保险个人权益记录单，可知尊臻公司已为史胜男缴纳社保，因此尊臻公司已为史胜男早已签订劳动合同是不争的事实。双方签订劳动合同期限自2014年4月1日至2015年3月31日。合同期限届满，劳动合同自动失效。尊臻公司基于史胜男在职期间的种种表现，决定不再与史胜男续约，一审法院却认定尊臻公司在史胜男产假期间与其解除劳动合同，与事实不符，所以尊臻公司不存在违法解除劳动合同的行为。
史胜男辩称，一审程序合法，事实认定清楚。史胜男在一审过程中已经认定保密协议中的该签名是史胜男所签，所以尊臻公司的该项鉴定没有必要。尊臻公司和史胜男没有签订劳动合同，史胜男也没有找理由推脱将劳动合同带回家签。史胜男并不知道尊臻公司提供的劳动合同上面的签字来源于哪里。
尊臻公司向一审法院起诉请求：1.尊臻公司无需向史胜男支付2014年8月25日至2015年3月12日期间的未签订劳动合同的双倍工资14655.26元；2、尊臻公司无须向史胜男支付违法解除劳动合同赔偿金6570元。
一审法院认定事实：2014年3月12日，史胜男到尊臻公司工作，担任客服职位。根据尊臻公司提供的交通银行客户交易清单，史胜男离职前十二个月平均工资为2190元。史胜男向尊臻公司申请产假，日期为自2015年3月12日至2015年7月11日，产假结束后，史胜男以小孩未满2个月，需特别照顾，向尊臻公司续假一个月至2015年8月11日。史胜男陈述，2015年8月10日史胜男致电尊臻公司联系复工事宜，尊臻公司告知史胜男不再与其续约。庭审中，尊臻公司陈述2015年3月12日史胜男离开时就告知史胜男不要再去上班。另查明，尊臻公司提交一份劳动合同，史胜男对劳动合同史胜男签名提出异议并申请鉴定，经该院委托河南中允司法鉴定中心对上述劳动合同史胜男签名进行鉴定，该鉴定中心鉴定意见为:日期为“2014.4.1”的《劳动合同》中两处“史胜男”签名不是史胜男本人所写。2015年8月25日，史胜男向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、尊臻公司支付史胜男违法解除劳动关系赔偿金6900元；2、尊臻公司支付史胜男2014年3月至2015年8期间未依法签订劳动合同的双倍工资41400元；3、尊臻公司支付史胜男2015年3月12日至2015年7月11日产假期间工资差额部分3600元；4、尊臻公司补缴史胜男2014年3月至2015年2月期间的社会保险（12个月标准按照郑州市规定），公积金2014年3月至2015年7月（18个月标准按照郑州市规定）。2015年10月16日，该仲裁委作出金劳人仲裁字（2015）475号仲裁裁决，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内尊臻公司支付史胜男2014年8月25日至2015年3月12日期间未签订劳动合同的双倍工资14655.26元；二、自本裁决书生效之日起五日内尊臻公司支付史胜男2015年5月12日至2015年7月11日期间生育津贴2494.25元；三、自本裁决书生效之日起五日内尊臻公司支付史胜男违法解除劳动合同赔偿金6570元；四、依法驳回史胜男的其他仲裁请求。尊臻公司不服该仲裁裁决，诉至该院遂成本案诉讼。
一审法院认为：史胜男在尊臻公司工作，双方自2014年3月12日起形成劳动关系。关于双方争议是否签订劳动合同的问题,根据河南中允司法鉴定中心出具的鉴定意见，尊臻公司提供的劳动合同中史胜男签名非史胜男本人签署，故可以认定尊臻公司、史胜男未订立书面劳动合同。尊臻公司申请对公司员工保密协议书上史胜男的签名进行鉴定，鉴于史胜男在对该证据质证时已认可该协议书上确系其签名，尊臻公司该项鉴定申请已无必要性。但该协议书并非劳动合同，不能证明双方签订了书面劳动合同。尊臻公司诉请其无需向史胜男支付2014年8月25日至2015年3月12日期间的未签订劳动合同的双倍工资14655.26元，该院不予支持。尊臻公司在史胜男产假期间与其解除劳动关系违反相关法律规定，属于违法解除劳动合同，应当向史胜男支付解除劳动合同的赔偿金，尊臻公司诉请其无需向史胜男支付违法解除劳动合同赔偿金6570元，该院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告河南尊臻商贸有限公司自本判决生效之日起十日内向被告史胜男支付2014年8月25日至2015年3月12日期间未签订劳动合同的双倍工资14655.26元。二、原告河南尊臻商贸有限公司自本判决生效之日起十日内向被告史胜男支付2015年5月12日至2015年7月11日产假期间工资差额部分2494.25元。三、原告河南尊臻商贸有限公司自本判决生效之日起十日内向被告史胜男支付违法解除劳动合同赔偿金6570元。案件受理费10元，鉴定费2000元，由原告河南尊臻商贸有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审查明事实一致。
本院认为，《劳动合同法》第四十四条中规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但同时在第四十二条和第四十五条中规定，劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，尊臻公司系在史胜男产假期间解除的劳动合同，因此，一审判决认定尊臻公司非法解除劳动合同并无不当。尊臻公司称保密协议书是劳动合同的附件，但并未提供充分的证据证明该主张，且尊臻公司称在史胜男签订劳动合同后，尊臻公司组织全体员工一起签订了保密协议，可见，劳动合同与保密协议并非是一体的。尊臻公司虽主张已为史胜男办理了社保，而办理社保必须提交劳动合同，尊臻公司以此证明双方签订有劳动合同，但尊臻公司并未证明其向社保机关提交的劳动合同系史胜男本人所签。因此，一审判决认定尊臻公司未与史胜男签订书面劳动合同并无不当。对于保密协议中“史胜男”的签名，史胜男认可是其本人所签，因此，尊臻公司提出的相应鉴定申请已无必要，一审未予鉴定并无不当。
综上，尊臻公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南尊臻商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄智勇
审判员 王松洋
审判员 曹逢春
二〇一七年八月十日
书记员 杨林源