北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初22434号
原告：爱刷（北京）科技股份有限公司，住所地北京市西城区宣武门外大街6、8、10、12、16、18号6号楼1501。
法定代表人：纪成军，总经理。
委托诉讼代理人：管凯祥，男，爱刷（北京）科技股份有限公司副总经理。
委托诉讼代理人:孙卫宁，女，爱刷（北京）科技股份有限公司职员。
被告:苏洁，女，1984年4月8日出生。
原告爱刷（北京）科技股份有限公司（以下简称爱刷科技公司）与被告苏洁劳动争议一案，本院于2016年8月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告爱刷科技公司之委托诉讼代理人管凯祥、被告苏洁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金53250元；2、原告不支付被告2016年1月的工资差额600元；3、原告不支付被告2016年2月1日至2016年2月23日期间的工资差额2020.12元，同意支付5471.26元；诉讼费由被告负担。事实和理由：被告于2013年8月27日入职原告，担任人事行政经理，同日签订自2013年8月27日至2014年8月26日的劳动合同，约定试用期两个月，试用期月工资6500元，转正后月工资7000元。合同到期后，双方续签了至2017年8月26日的劳动合同，约定月工资10000元，工资构成为基本工资7000元加绩效工资3000元，通过银行打卡方式发放，每月5日左右发放上月工资;另外被告每月有补助650元，根据出勤情况进行考核发放，100元的奖金，根据全勤与否决定全发或不发。原告实行季度绩效考核制度，每个季度前两个月会发放基本工资加绩效工资的80%，第三个月根据职工本季度考核结果决定是否补充发放前两个月绩效工资的20%和第三个月的基本工资和绩效工资。原告考核等级分为A、B、C、D四挡，A档按照绩效工资的1.1倍发放，B档全额发放绩效工资，C档发放绩效工资的80%（即季度前两个月的20%绩效工资以及第三个月绩效工资的20%均不再发放），D档不发放绩效工资（即已发放的前两个月80%绩效工资会在第三个月基本工资中予以扣除）。2015年6月，被告在牛建刚离职问题上处理不当，与牛建刚发生冲突，引发争吵，影响恶劣；2016年1月，被告因招录新人不力与销售部负责人田镭发生争吵，影响恶劣；2016年2月23日，被告因离职员工社保转移问题与财务部门职员任爱红、纪晓文发生冲突，后又在总经理纪成军为解决此事召集的会议上与总经理发生争执，影响恶劣。2016年2月23日，因被告的行为严重违反公司员工手册第二章第二部分第七项“……不得……高声喧哗……“和第十项“……第3次属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，原告向被告送达书面开除通知。双方劳动关系于2016年2月23日解除，被告实际工作至2016年2月23日，工资发放至2016年1月，2016年2月1日至23日的工资未发放，未发放的原因系因被告2016年第一季度的考核等级为D档，故不同意支付被告2016年1月的绩效工资差额600元，同意支付被告2016年2月1日至23日期间的工资5471.26元（7000元除以21.75乘以17天），不同意支付剩余部分2020.12元。2016年7月14，爱刷（北京）科技有限公司经工商局核准，名称变更为爱刷（北京）科技股份有限公司。被告提起仲裁后，原告不同意仲裁裁决。
被告苏洁辩称，被告于2013年8月27日入职原告，担任人事行政经理，同日签订自2013年8月27日至2014年8月26日的劳动合同，约定试用期两个月，试用期月工资6500元，转正后月工资7000元。合同到期后，双方续签了至2017年8月26日的劳动合同，约定月工资10000元，工资构成为基本工资7000元加绩效工资3000元，通过银行打卡方式发放，每月5日左右发放上月工资。同时，被告自入职起每月还有650元的补助，其中交通补助100元，话费补助150元，餐费补助400元，依据出勤情况考核发放；全勤奖100元，根据全勤与否决定全发或不发。原告实行季度绩效考核制度，每个季度前两个月会发放基本工资加绩效工资的80%，第三个月根据职工本季度考核结果决定是否补充发放前两个月绩效工资的20%和第三个月的基本工资和绩效工资。原告考核等级分为A、B、C、D四档，A档按照绩效工资的1.1倍发放，B档全额发放绩效工资，C档发放绩效工资的80%（即季度前两个月的20%绩效工资以及第三个月绩效工资的20%均不再发放），D档不发放绩效工资（即已发放的前两个月80%绩效工资会在第三个月基本工资中予以扣除）。2016年2月23日上午，被告在为离职员工郭井玉办理公积金转移手续时，欲找财务部加盖公章，财务部职员纪晓文认为该员工离职时间较长，原告无义务为其办理公积金转移手续，故拒绝加盖公章。后总经理纪成军召集副总经理管凯祥、财务部任爱红、纪晓文、金丽、被告等开会研究此事，会上纪成军指责被告为离职员工办理相关手续系越权，被告对此不予认可，双方发生争吵，纪成军让被告滚，以后别来上班了。2016年2月23日下午，被告收到原告送达的开除通知书。2016年2月24日，被告与下属进行了工作交接。被告实际工作至2016年2月23日，工资发放至2016年1月。原告解除被告的理由不成立，被告并无不胜任工作之情形，原告的解除系违法解除；2015年10月25日，被告经检查已妊娠，2016年6月3日，被告产一女。现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告2013年8月27日入职原告，担任人事行政经理，同日签订自2013年8月27日至2014年8月26日的劳动合同，约定试用期两个月，试用期月工资6500元，月基本工资4900元。双方均认可月工资为7000元，基本工资为月工资的70%。合同到期后，双方续签了至2017年8月26日的劳动合同，约定月工资10000元，工资构成为基本工资7000元加绩效工资3000元，通过银行打卡方式发放，实行下发薪水制。另外被告每月有补助650元，根据出勤情况进行考核发放，100元的奖金，根据全勤与否决定全发或不发。原告实行季度绩效考核制度，每个季度前两个月会发放基本工资加绩效工资的80%，第三个月根据职工本季度考核结果决定是否补充发放前两个月绩效工资的20%和第三个月的基本工资及绩效工资。原告考核等级分为A、B、C、D四档，A档按照绩效工资的1.1倍发放，B档全额发放绩效工资，C档发放绩效工资的80%（即季度前两个月的20%绩效工资以及第三个月绩效工资的20%均不再发放），D档不发放绩效工资（即已发放的前两个月80%绩效工资会在第三个月基本工资中予以扣除）。
2016年2月23日，被告与原告公司财务部职员纪晓文在为离职员工办理相关手续上发生争执，后在会上与原告总经理纪成军发生争吵。同日，原告向被告送达《员工开除通知书》，内容为“……多次与员工产生冲突。经过劝诫之后，未能改善，且变本加厉，不仅无法维护公司形象，构建和谐的员工关系，且多次在公共场所顶撞、谩骂上级领导并发生冲突…我司判定你无法胜任人力资源经理岗位，予以开除处理，劳动合同同时解除…2016年2月23日…”。被告实际工作至2016年2月23日，工资发放至2016年1月。原告在庭审中表示知晓与被告解除劳动关系时，被告已怀孕。
诉讼中，原告提交了被告2016年1季度的绩效考核表，考核表显示被告一季度的考核得分为39分，属于D档，总经理意见为“工作不作为，严重违纪”。据此考核结果并结合绩效考核制度，原告不应支付被告2016年1月的绩效工资差额600元，且被告还须返还原告1月份的绩效工资2400元；2016年2月份的工资应为7000÷21.75×17=5471.26元，不同意支付仲裁裁决第三项与该金额的差额2020.12元。被告对绩效考核表的真实性不予认可，认为该表系被告离职后作出的，评分具有随意性；且类似的绩效考核表除销售部偶尔签字外，其他部门员工从未签字过。原告称一般员工的绩效考核表均评定为B档，除被告外，还有另一名员工曾被评定为C档，因大部分均为B档，也就未让劳动者签字；但原告并无计算绩效考核表中各项具体分值的依据。被告在庭审过程中提交了《2016年第一季度绩效考核结果公示》，“公司其他员工绩效考核结果均为称职（B）”，“其他员工”即包括被告，员工手册第四章第8.4条规定“……员工因各种原因终止工作关系的，由本人向综合部提出申请，经总经理最终审批后，发薪日时结清离职的基本工资。离职员工待考核月对本季度在职时间内考核结果确定后，依据实际考核结果核算实际绩效工资，在考核月后的第一个发薪日发放本季度绩效工资”，原告对该证据的真实性认可。
另查，2015年10月25日，被告经检查已妊娠，2016年6月3日，被告产一女。2016年7月14，爱刷（北京）科技有限公司经工商局核准，名称变更为爱刷（北京）科技股份有限公司。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、绩效考核表、员工手册、名称变更通知、营业执照复印件、员工开除通知书、员工期权授予协议、医院检验怀孕报告单、银行流水明细、工资单明细、2016年第一季度绩效考核结果公示及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：关于被告的工资问题，被告每月基本工资7000元，绩效工资3000元依据考核等级发放，补助650元，根据出勤情况进行考核发放，奖金100元，视全勤与否决定全发或不发。双方对此均予以认可，且有工资条明细单加以佐证，本院不持异议。原告主张被告2016年第一季度的考核等级为D档，该考核结果并无被告签字确认，也无考核依据，且2016年第一季度绩效考核结果公示中亦载明其他人为B档，故本院对于原告的该项主张本院不予认可，依法确定被告2016年第一季度的考核等级为B档。据此，原告应支付被告2016年1月份的绩效工资差额600元，并按照B档的标准支付2016年2月份的工资，关于2月份的工资数额，因被告认可仲裁裁决，本院不持异议。原告要求不支付2016年1月的绩效工资差额及2月份工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告以被告无法胜任人力资源经理岗位与被告解除劳动关系，而经本院认定劳动者2016年第一季度考核结果为B档，原告的解除理由不符合法律规定；在庭审中原告主张被告存在三次在办公场所高声喧哗行为，从而违反员工手册第二章第二部分第7、10项的规定，属于合法解除，该主张与开除通知书的解除理由存在差异，且未提交证据加以佐证，本院亦不予认可；据此，本院认定原告在明知被告妊娠的情况下，无正当理由与被告解除劳动合同应属违法，鉴于被告不要求继续履行劳动合同，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，被告认可仲裁裁决，本院不持异议。爱刷（北京）科技有限公司经工商局核准，名称变更为爱刷（北京）科技股份有限公司，相关权利义务应由原告爱刷（北京）科技股份有限公司承继。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后7日内，原告爱刷（北京）科技股份有限公司支付被告苏洁违法解除劳动关系赔偿金53250元；
二、本判决生效后7日内，原告爱刷（北京）科技股份有限公司支付被告苏洁2016年1月的工资差额600元；
三、本判决生效后7日内，原告爱刷（北京）科技股份有限公司支付被告2016年2月1日至2016年2月23日的工资7491.38元。
四、驳回原告爱刷（北京）科技股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告爱刷（北京）科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 潘杰
二〇一六年九月七日
书 记 员 梁良