安徽省寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0422民初1830号
原告：曹琳，女，1981年11月21日出生，汉族，户籍地安徽省合肥市庐阳区，现住安徽省合肥市庐阳区。
委托诉讼代理人：万关阳（系曹琳之夫），男，1987年7月13日出生，汉族，户籍地安徽省合肥市蜀山区，现住安徽省合肥市庐阳区。
被告：安徽鼎业工业投资有限公司，住所地安徽省寿县蜀山现代产业园3楼。
法定代表人：郑景利，该公司总经理。
委托诉讼代理人：查文哲，该公司人事主管。
原告曹琳与被告安徽鼎业工业投资有限公司（以下简称鼎业公司）劳动争议一案，本院于2017年5月26日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月20日公开开庭进行了审理。曹琳的委托诉讼代理人万关阳、鼎业公司的委托诉讼代理人查文哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
曹琳向本院提出诉讼请求：1．鼎业公司支付曹琳2016年4至6月的工资13739.75元，支付2016年7至9月的工资11140元；2．鼎业公司支付曹琳经济补偿金9750元；3．鼎业公司支付曹琳产假期间的全额薪资35750元（含曹琳已领取的生育津贴14199.2元）。事实与理由：因鼎业公司违法解除与曹琳的劳动关系一事，曹琳向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决鼎业公司继续履行劳动合同，裁决鼎业公司支付曹琳2016年4至6月的工资13739.75元。裁决书生效后，曹琳向鼎业公司催要2016年4至9月的工资，而鼎业公司对于2016年4至6月的工资，要求曹琳在工资项目组成已做更改的工资单上签名后才肯支付，对于7至9月的工资不愿支付。曹琳通过申请法院强制执行的方式取得了2016年4至6月的工资。曹琳认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，因鼎业公司拖延支付其工资，其可以解除劳动合同并要求鼎业公司支付经济补偿金9750元（6500元×1.5个月）。曹琳还认为，妇女权益保障法第二十七条、安徽省工资支付规定第二十四条均有劳动者在产假期间的工资不应被降低的规定，《鼎鑫集团员工管理规范手册》中也载明职工产假期间公司支付全额薪资，曹琳月工资为6500元，5.5个月产假期间的全额工资应为35750元，而曹琳领取的职工生育津贴共计14199.2元，差额部分，鼎业公司应予补足。因不服寿县劳动争议仲裁委员会对以上第2项请求、第3项请求的裁决，故提起本案诉讼。
鼎业公司辩称，曹琳系主动离职，鼎业公司不应支付经济补偿；曹琳已享受生育保险待遇，领取了5.5个月的生育津贴，鼎业公司依法无需再支付曹琳产假期间工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对无异议的事实，本院确认如下：
2016年1月25日，曹琳向“公司领导”提出书面离职申请，称其工作职责是平面设计，但实际还担负了策划任务，身兼两职，心力交瘁，“由于本人不适应，先提出离职，望领导批准！离职时，希望公司领导替我结清所有工资，为感！”
2016年3月24日，寿县人力资源和社会保障局为鼎业公司与曹琳补签的书面劳动合同办理了合同备案（该合同书的签订时间填写为2015年11月5日，本案庭审时，鼎业公司称是在2016年3月某日补签，曹琳称是在备案当日补签）。劳动合同书载明：合同期自2016年1月4日起，至2017年1月3日止；试用期自2015年11月5日起至2016年1月4日止；岗位（工种）为平面设计；工作地点在安徽省寿县蜀山现代产业园3楼；试用期工资为2391元/月，试用期满后月工资为2391元，绩效工资（奖金）等按照鼎业公司的工资分配制度和曹琳的实际劳动贡献确定。
2016年5月17日，鼎业公司向曹琳发出解除劳动合同通知书，称：依据劳动合同法相关规定，曹琳于2016年1月25日向鼎业公司提出辞职申请，公司经研究决定，予以同意。曹琳的薪资结算时间至2016年5月16日，劳动合同解除时间为2016年5月16日，并要求曹琳到公司办理薪资结算手续和劳动合同解除证明等手续。
2016年5月30日，曹琳以安徽省鼎鑫投资集团有限公司（以下简称鼎鑫公司）、安徽鼎瑞置业有限公司（以下简称鼎瑞公司）、鼎业公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1．被申请人继续履行与曹琳的劳动合同；2．被申请人补发曹琳2016年4至6月的工资合计19500元（6500元/月）；3．被申请人为曹琳缴纳自2015年11月起的社会保险；4．被申请人对上述申请事项承担连带责任。
2016年8月31日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出〔2016〕合劳人仲字975号仲裁裁决书（以下简称975号裁决书），该委查明：2015年11月5日，曹琳入职鼎鑫公司，从事策划和设计工作，2016年1月25日曹琳提出离职申请后，鼎鑫公司未在一个月内予以审批，后曹琳接受鼎鑫公司安排继续为其和其关联公司鼎瑞公司、鼎业公司工作。2016年3月6日曹琳在合肥市第一人民医院确认怀孕。2016年3月24日鼎业公司与曹琳补签书面劳动合同。曹琳从入职之日起，工作地点一直在合肥市，提供劳动至2016年5月16日。该委认为，鼎业公司以曹琳于2016年1月25日提出辞职申请为由解除劳动关系系违法解除，鼎业公司应继续履行与曹琳订立的劳动合同；曹琳自2016年5月17日至2016年6月30日未在鼎业公司工作岗位提供劳动系鼎业公司违法解除所致，该期间的工资按双方在工资表中确认的基本工资（3800元/月）折算为5348元。该委裁决：1．鼎业公司与曹琳继续履行劳动合同；2．鼎业公司在裁决书生效后10日内支付曹琳2016年4至6月的工资13739.75元（5342.15元+3049.6元+5348元）；3．鼎业公司在裁决书生效后1个月内为曹琳补缴2015年11月、12月的社会保险，其中个人缴费部分由曹琳个人承担；4．驳回曹琳的其他仲裁请求。以上第2项裁决中，4月及5月1至16日的实发工资，均按月应发工资6500元为基数计算，5342.15元是扣减个人所得税和1至4月的社保个人缴费部分后的实发工资，3049.6元是2016年5月1日至16日期间扣减个人所得税和5月的社保个人缴费部分后的实发工资。
另查明：975号裁决书于2016年9月5日送达鼎业公司。鼎业公司于当日书面通知曹琳恢复上班并要求曹琳本人至财务部签字领取仲裁裁决的工资13739.75元。2016年9月8日，鼎业公司又书面催告曹琳上班，并告知其工作地址在“安徽省寿县蜀山现代产业园蜀山大道与李庵路交口鼎鑫·空港企业园招商中心办公室”。2016年9月11日，曹琳复函称其已收到975号裁决书及上班通知函，并称其自2015年11月份工作起，工作地点一直在合肥市××山区××大厦××楼，要求鼎业公司于2016年9月15日前复函确认从2016年9月16日起曹琳继续在原工作地点从事平面设计工作。2016年9月12日，鼎业公司向曹琳复函称：鼎业公司与曹琳在劳动合同中约定的上班地址及公司原办公地址均为寿县蜀山现代产业园，公司现办公地址调整至原办公地址附近，仍在劳动合同约定的工作地点范围内，曹琳函称其工作地点在昌河大厦没有任何依据。鼎业公司要求曹琳立即按合同约定及通知要求恢复上班。
曹琳因工作地点与鼎业公司产生争议，未恢复上班。2016年9月23日，曹琳向鼎业公司申请从2016年9月28日起休产假。2016年10月10日，安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院立案受理了曹琳因不服975号裁决而提起的劳动争议诉讼一案。2017年2月16日，曹琳申请撤诉，该院于2017年2月26日裁定准许撤诉。
2017年3月5日，曹琳向鼎业公司发出《催讨工资函》，要求鼎业公司根据975号裁决书，向其支付2016年4至6月的工资合计13739.75元；还要求鼎业公司支付2016年7月、8月，9月1日至9月27日的工资10210.4元（3403.4元+3727.5元+3079.5元）；合计23950.15元。
2017年3月17日，鼎业公司向曹琳发出《上班通知函》，告知曹琳产假即将到期，通知曹琳于2017年3月20日上午8时30分至“安徽省寿县蜀山现代产业园蜀山大道与李庵路交口鼎鑫·空港企业园招商中心办公室”恢复上班。
2017年3月17日，曹琳向鼎业公司发出《解除劳动关系通知函》，函称：……由于鼎业公司拖欠其2016年7月、8月、9月的工资拒绝支付，并拖欠其产假期间的5个半月的全额工资，又对曹琳2017年3月5日发出的要求支付工资的催讨函也没有回复，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，正式通知公司：1．双方的劳动关系于2017年3月20日正式解除。2．鼎业公司按每月3800元的标准支付曹琳2016年7月、8月、9月的工资11400元，按每月6500元标准支付5.5个月的产假期间薪资35750元。3．按每月6500元的标准支付1.5个月的工资共计9750元作为解除劳动合同经济补偿金。4．以上款项限于2017年3月31日之前支付，否则将采取法律行动。
2017年3月19日，曹琳的产假期届满。
2017年3月24日，鼎业公司向曹琳发出《关于“解除劳动关系通知函”的回复函》：函称：1．鼎业公司认为曹琳在2016年7至9月间未履行劳动合同义务，且仲裁委也未就此期间的工资问题进行裁决，鼎业公司不同意支付此期间的工资。2．曹琳已享受生育保险待遇，鼎业公司无需再支付曹琳产假期间的工资。3．请曹琳在接函后立即到鼎业公司领取仲裁裁决确定的相关费用，并办理劳动关系解除及社保转移等相关手续。
因支付经济补偿金等项争议，曹琳向寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1．鼎业公司立即解除与曹琳的劳动关系；2．鼎业公司支付经济补偿金9750元；3．鼎业公司支付曹琳2016年7至9月的工资11400元；4．鼎业公司支付曹琳2016年9月29日至2017年3月19日休产假期间的全额工资35750元。寿县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月16日裁决如下：1．鼎业公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付曹琳2016年7月、8月、9月三个月基本工资合计11400元，其中曹琳个人应缴纳的各项社会保险费应从中予以代扣，具体数额以社会保险经办机构测算标准为准。2．曹琳与鼎业公司之间的劳动关系于2017年3月20日解除。3．驳回曹琳的其他仲裁申请事项。曹琳不服该裁决，于2017年5月26日向本院起诉。
还查明：鼎业公司在寿县为曹琳办理社会保险登记并自2016年1月起缴纳社会保险费用。975号裁决书裁决的给付义务，曹琳于2017年3月31日向本院申请执行，鼎业公司已于2017年5月31日前自动履行完毕。曹琳已从寿县社会保险经办机构领取了5.5个月的职工生育津贴共计14199.2元。
本院认为，当事人争议的焦点有三：1．曹琳在劳动争议期间未向鼎业公司提供劳动，鼎业公司应否支付工资；2．曹琳从生育保险基金获得生育津贴后，能否再要求鼎业公司提高生育待遇；3．曹琳提出解除劳动合同，鼎业公司应否向其支付经济补偿。
关于焦点一，本院认为，曹琳从2016年5月17日起未再向鼎业公司提供劳动，但曹琳未再提供劳动的原因，系鼎业公司对劳动合同违法解除所致，鼎业公司应赔偿曹琳可得收入损失。鼎业公司收到975号裁决书后虽及时通知曹琳恢复上班，但通知曹琳上班的地点并非曹琳离岗前的实际工作地点，双方在975号裁决书生效前又产生新争议，后曹琳向安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院起诉。曹琳在2017年7至9月的可得收入损失发生在劳动争议仲裁、诉讼期间，应视为鼎业公司对劳动合同违法解除的持续性结果，鼎业公司应予赔偿。合肥市劳动争议仲裁委员会对曹琳在2017年5月17日至6月30日期间的损失已作裁决，975号裁决书已生效并执行完毕，无须再做处理。参考该案确定的赔偿标准（每月3800元），本院确认鼎业公司应赔偿曹琳2016年7至9月的损失11400元（3800元/月×3个月）。
关于焦点二，曹琳在诉讼中提供了《鼎鑫集团员工管理规范手册》一本，用以证明其请求有事实依据。曹琳称该手册是其在入职培训时获得。该手册的第25至26页以表格形式载明了各假种的期限及假期待遇，其中产假的假期为90天（晚婚晚育增加90天），产假待遇为“全额支付薪资”；表格之上有“下表中的薪资指基本工资”的文字备注。鼎业公司对该证据有异议。本院认为，根据975号裁决书记载，郑景利是鼎鑫公司、鼎瑞公司、鼎业公司的法定代表人，曹琳于2015年11月入职鼎鑫公司，接受鼎鑫公司安排为鼎鑫公司和其关联公司鼎瑞公司、鼎业公司工作，与鼎业公司补签劳动合同，故可以认定该手册是曹琳从鼎鑫公司取得，并可据此推定郑景利所代表的用人单位已承诺手册中关于产假待遇的规定适用于曹琳，该承诺与《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款关于“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”的规定并不冲突，在曹琳从生育保险基金领取的生育津贴低于其产假前的工资标准时，鼎业公司应补足差额，提高曹琳的产假待遇。曹琳离开工作岗位前的月基本工资为3800元，5.5个月的工资收入应为20900元，曹琳领取的生育津贴为14199.2元，鼎业公司应补差6700.8元（3800元/月×5.5个月-14199.2元）。曹琳要求按每月6500元计算产假待遇，既无约定依据，也无法定依据，本院不予支持。
关于焦点三，本院认为，如果鼎业公司确实存在拖欠曹琳劳动报酬的情形，曹琳据此提出解除劳动合同的，鼎业公司应当向曹琳支付经济补偿金。而曹琳在2017年5月17日之后没有再为鼎业公司提供劳动，双方劳动争议期间，鼎业公司已配合曹琳从生育保险基金获得生育津贴，鼎业公司对于应否支付曹琳7至9的工资及支付数额，应否在曹琳领取的生育津贴之外再支付费用，与曹琳存有争议，以上争议未经裁决，鼎业公司的履行义务不明，不能认定鼎业公司拖欠争议费用。鼎业公司在2016年5月17日通知曹琳解除劳动合同时已要求曹琳结算劳动报酬，曹琳因认为鼎业公司解除劳动合同违法而申请仲裁机构裁决鼎鑫公司、鼎瑞公司、鼎业公司继续履行劳动合同，仲裁机构裁决鼎业公司继续履行合同并支付曹琳2016年4-6月的工资后，鼎业公司在裁决生效前已通知曹琳恢复上班并要求曹琳受领仲裁裁决款项，曹琳因与鼎业公司产生新争议未受领，裁决生效后，曹琳虽发函催要裁决款项，但又附加了给付义务，与鼎业公司又产生新争议，曹琳通知鼎业公司解除劳动合同时，鼎业公司又要求曹琳受领仲裁裁决款项，曹琳也未受领。鼎业公司履行仲裁裁决的给付义务的时间虽在曹琳申请法院执行仲裁裁决以后，但不能据此认为鼎业公司拖欠裁决款项。曹琳解除合同的事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项关于用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”之情形，曹琳据此要求鼎业公司支付经济补偿，本院不予支持。
综上所述，曹琳与鼎业公司约定的劳动合同期限从2015年11月5日至2017年1月3日止(含试用期)，因曹琳在劳动合同期内怀孕、分娩，劳动合同依法应延续至曹琳哺乳期届满时终止，曹琳在劳动合同存续期间的2017年3月17日通知鼎业公司于2017年3月20日正式解除双方的劳动关系，鼎业公司于2017年3月24日复函要求曹琳到鼎业公司办理劳动关系解除及社保转移等相关手续，表明鼎业公司接受了曹琳提出的双方的劳动关系至2017年3月20日解除的意见，本院确认双方的劳动合同于2017年3月20日解除。对曹琳的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条规定，判决如下：
一、确认安徽鼎业工业投资有限公司与曹琳的劳动合同于2017年3月20日解除；
二、安徽鼎业工业投资有限公司赔偿曹琳2016年7至9月的工资收入损失11400元；
三、安徽鼎业工业投资有限公司补偿曹琳产假待遇6700.8元；
四、以上款项合计18100.8元，限于本判决生效后十日内付清（社保经办机构核定的由曹琳个人承担的2016年6月至2017年3月期间的社保费用可从中代扣代缴）；
五、驳回曹琳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽鼎业工业投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 余益辉
二〇一七年六月二十日
书记员 王文俊
附：附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。