宁城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第02819号
原告刘学彬，男，汉族。
委托代理人赵志会，内蒙古方赫律师事务所律师。
被告宁城四龙矿业有限责任公司，住所地宁城县大城子镇四龙村。
法定代表人李贵春，系该公司副总经理。
原告刘学彬与被告宁城四龙矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月30日立案受理。依法由代理审判员孙佳麟适用简易程序于2015年5月29日公开开庭进行了审理。原告刘学彬的委托代理人赵志会，被告宁城四龙矿业有限责任公司的委托代理人张有、张云赫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自被告公司改制后，自2003年4月开始工作至2013年，从事井下采煤工作。原告在被告单位工作期间被告从未给原告缴纳过社会保险费。按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告与被告解除劳动合同应支付经济补偿金。故请求法院判令解除原告与被告之间的劳动合同；为原告补缴自2003年4月参加工作至今的社会保险；由被告公司支付解除劳动关系前的生活费共计12个月，计60000.00元；由被告支付原告解除劳动关系经济补偿金50000.00元；由被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍赔偿金100000.00元；由被告支付因未签订无固定期限劳动合同每月二倍工资300000.00元；由被告为原告支付失业保险金120000.00元。
被告宁城四龙矿业有限责任公司辩称，1、原、被告的劳动关系已经解除，原告自2008年1月1日与被告签订了无固定期限劳动合同，双方劳动合同确立，该合同正在履行中。2010年6月28日，因原告无故旷工，被被告除名，双方不存在劳动关系。2、原告的诉求已经超过诉讼时效。自2010年6月28日起，原告被被告除名，至此双方劳动关系解除。原告、被告劳动合同解除时间距起诉时已经5年，根据《劳动法》及相关司法解释的规定及《劳动仲裁法》第27条之规定，原告的诉求已经超过诉讼时效，被告没有承担给付原告经济补偿金及双倍赔偿的义务。原告主张的补缴社会保险，不属于法院的受案范围。
原告为支持其主张向本院提交的证据及被告质证意见如下：
1、仲裁申请书、宁城县劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请通知书。证明本案已经仲裁前置程序。
被告质证无异议。
2、四龙矿业职工劳保用品发放证。证明原告于2005年4月20日为原告重新办理了一个劳保用品发放证，原告于2005年之前就与被告建立了劳动关系。
被告质证称，对证据的真实性无异议，对证明目的有异议，证明建立劳动关系应该以劳动合同为准，这个证据只能证明在试用期内可能因某些事情不合格，未能签订劳动合同。
3、存车证。证明原告自改制之前就在原国有四龙煤矿工作，改制后也一直在被告处工作。
被告质证称，对证据的真实性无异议，对证明目的有异议，证明建立劳动关系应该以劳动合同为准，这个证据只能证明在试用期内可能因某些事情不合格，未能签订劳动合同。
被告为支持其辩解意见向本院提交的证据及原告质证意见如下：
1、2008年1月1日的劳动合同书复印件一份。证明原告与被告自2008年1月1日起，建立劳动关系。
原告质证称，对证据的真实性有异议，因这份证据是复印件，证实不了要证实的目的，即使劳动合同时真实的，但是被告不可能原告一进厂就与其签订无固定期限劳动合同，也是不符合常理，入厂时间应以2001年为准。合同最后一页的名字签名不是我签的。
2、2010年6月28日被告单位出具的工人通知单，其中包含原告。证明原告刘学彬在2010年6月28日被除名，原、被告之间自2010年6月28日不存在劳动关系。
原告质证称，对证据的真实性有异议，对证明目的亦有异议。通知单是被告自制的，没有原告的签字，且没有给原告送达签字确认，认为劳动关系没有解除，原告并没有除名，从工资表上看，在2014年1月，原告还有工资，所以原告工作的截止时间应该是2014年1月份。
3、2014年的工资表。证明原告的月平均工资为2315.53元，且工资已经支付到原告的工资卡上。
原告质证称，认可这份工资表，我的月平均工资为2315.53元。
4、2014年8月28日通知公告。证明：凡是与企业存在劳动关系的工作人员，无论是否在岗工作的职工，应在2014年8月28日至2014年10月29日期间，回被告单位办理与劳动关系存续时的相关事宜，逾期视为自愿与公司劳动关系自动终止，并放弃因劳动关系终止而发生的相关的所有权利。被告已经履行了包括原告在内的所有员工，就劳动关系纠纷履行了告知义务。
原告质证称，对证据真实性、合法性有异议，且不能证明其出处。劳动关系解除，不应被告单方发出的，原告不知晓，对原告不发生效力。
本院综合双方当事人的质证意见，依据证据规则认证如下：
原、被告所举证据来源合法，证明内容客观真实，与本案有关联，本院均予以采信。
综合举证、质证、认证情况及双方当事人认可的事实，本院确认本案事实如下：
被告宁城四龙矿业有限责任公司设立于2000年10月20日，原告刘学彬自公司改制后于2003年4月起至2014年1月在被告公司工作。原告刘学彬与被告宁城四龙矿业有限责任公司于2008年1月1日签订劳动合同，在被告公司从事井下采煤工作，原告的月平均工资为2315.53元。在原告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。2015年1月4日，原告向宁城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委未作出是否受理的决定，并于2015年1月13日通知原告向法院起诉。
本院认为，被告企业注册成立于2000年10月20日，根据原、被告双方的陈述，及被告公司提供的证据可以确认，原告自原告公司改制后于2003年4月起在被告公司工作至2014年1月。原告在被告企业工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费。故原告要求解除与被告劳动合同的条件成就，本院予以支持。原告提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定，故被告依法应给予原告经济补偿，被告应按原告的月平均工资每月2315.53元，支付原告11个月经济补偿。因被告企业与原国有四龙煤矿没有法律继承或隶属关系，故原告主张被告支付其在原国有四龙煤矿工作期间的经济补偿无法律依据。原告主张由被告宁城四龙矿业有限责任公司支付2014年1月至解除劳动关系前工资、未签订书面劳动双倍赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、失业保险金于法无据，本院不予支持。被告关于原告起诉要求给付补偿金已过诉讼时效的辩解，没有法律依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条等规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院对原告关于由被告补缴社会保险费的请求不予审理，原告此项主张可申请社会保险征缴部门予以解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、原告刘学彬与被告宁城四龙矿业有限责任公司的劳动合同于2014年1月解除；
二、由被告宁城四龙矿业有限责任公司支付给原告刘学彬解除劳动关系经济补偿金25470.83元，限判决生效后十五日内付清；
三、驳回原告刘学彬其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告宁城四龙矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
代理审判员 孙佳麟
二〇一五年七月二十一日
书 记 员 刘宁慧