安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0103民初637号
原告（被告）：蒋华福。
委托代理人：胡茂平，安徽承义律师事务所律师。
委托代理人：沈阳，安徽承义律师事务所律师。
被告（原告）：安徽华融电子工程有限公司，住所地安徽省合肥市高新区。
法定代表人：陶钢，董事长。
委托代理人：席磊，安徽美林律师事务所律师。
委托代理人：牛倩，安徽美林律师事务所实习律师。
蒋华福诉安徽华融电子工程有限公司（以下简称华融公司）劳动争议一案，本院于2016年1月18日立案受理；华融公司诉蒋华福劳动争议一案，本院于2016年1月20日立案受理，后案并入前案，依法由审判员彭举适用简易程序于2016年3月3日公开开庭进行了审理。蒋华福的委托代理人胡茂平、沈阳，华融公司的委托代理人席磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
蒋华福诉称：蒋华福因劳动争议向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委裁决华融公司补办社会保险、支付双倍工资、未休年休假工资、经济补偿金等。仲裁委审理后，在对案件事实及证据没有进行认真核实清楚的情况下，错误裁决华融公司仅向蒋华福支付未休年休假工资5401.4元、经济补偿金44055元、补缴自2000年3月至2013年5月期间的社会保险。蒋华福认为，蒋华福于2000年3月20日即入职到华融公司处工作，一直在班车组从事驾驶员工作，月工资为3000元。仲裁委认定蒋华福基本工资为2937元，并无充分证据。蒋华福自入职以来，华融公司一直未与原告签订劳动合同，也没为其办理社会保险，其理应向蒋华福支付未签订劳动合同双倍工资差额并为其补缴社会保险至2015年5月。华融公司违法解除劳动关系，事实清楚，证据充分，其理应为此向蒋华福支付违法解除赔偿金等。综上，蒋华福对裁决不服，特提起诉讼，请求判令：1、华融公司向蒋华福支付未签订劳动合同双倍工资差额33000元；2、华融公司向蒋华福支付年休假工资17655元；3、华融公司向蒋华福支付经济补偿金46500元；4、华融公司向蒋华福支付违法解除劳动关系赔偿金93000元；5、华融公司向蒋华福出具解除劳动关系证明；6、华融公司为蒋华福补缴2000年3月至2015年5月社会保险；7、本案诉讼费用由华融公司承担。
华融公司辩称并诉称：1、蒋华福与华融公司于2014年1月10日签订书面劳动合同，合同期限自2014年1月5日起至2015年5月31日，故蒋华福主张的要求华融公司支付未签订劳动双倍工资的差额无事实和法律依据，应予驳回。2、关于蒋华福主张年休假工资，华融公司认为计算过高，且无法律依据。3、关于蒋华福主张的经济补偿金以及违法解除劳动关系赔偿金，蒋华福系因为在驾驶车辆违反规定后主动离职，不存在任何经济补偿金或者赔偿金的问题。4、对于补交社保的问题，华融公司已向蒋华福支付了每月600元的社保补贴，且蒋华福已在阳光劳务公司缴纳了社保，故该项诉请应予驳回。综上，华融公司诉至法院，请求判令：1、华融公司不支付蒋华福经济补偿金44055元；2、华融公司不支付蒋华福带薪年休假工资5401.4元；3、华融公司不应为蒋华福补缴2000年3月至2013年5月期间的各项社会保险；4、本案的诉讼费用由蒋华福承担。
经审理查明：2000年3月，蒋华福入职华融公司从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同，华融公司亦未为蒋华福办理社会保险。蒋华福于2013年5月20日办理社会保险。2014年1月1日，华融公司与蒋华福签订书面劳动合同，蒋华福在华融公司工作至2015年5月29日。蒋华福与华融公司共同确认劳动关系主体为华融公司，并共同确认解除劳动合同关系的时间为2015年5月29日。蒋华福在解除劳动关系前12个月的月工资分别为2985元、3015元、2595元、2970元、2970元、3090元、3150元、3400元、2850元、2780元、2810元、2870元，月平均工资为2957元。蒋华福要求华融公司支付未签订劳动合同双倍工资、年休假工资、经济补偿金等未果，遂于2015年8月20日向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2015年12月24日作出庐劳仲裁字（2015）245号仲裁裁决，蒋华福、华融公司均不服该裁决，遂诉至本院，要求判如所请。
上述事实，由蒋华福提交的仲裁裁决书、送达回证、企业基本注册信息查询单、工作证、工作牌、行驶证、中国平安财产保险股份有限公司安徽分公司出险记录单、银行卡客户交易查询单、庐阳区人力资源和社会保障局劳动保障监察结案报告、录音材料，华融公司提交的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同书、工资袋封面及职工参保证明以及双方当事人庭审陈述等予以证实。
本院认为：对蒋华福与华融公司之间形成劳动关系的事实，双方均不持异议，本院予以确认，故应受劳动法律法规的调整。关于蒋华福的入职时间，蒋华福主张其于2000年3月入职华融公司，并提交了中国平安财产保险股份有限公司安徽分公司出险记录单予以佐证，华融公司虽仅认可以双方订立书面劳动合同的时间作为蒋华福的入职时间，但对蒋华福提交的中国平安财产保险股份有限公司安徽分公司出险记录单不能作出合理解释，且不能提交其他充分有效证据予以反驳，故华融公司的辩称理由不能成立，本院确认蒋华福的入职时间为2000年3月。关于蒋华福主张的未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，根据劳动法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，蒋华福于2000年3月入职华融公司，《中华人民共和国劳动合同法》施行于2008年1月1日，故蒋华福应得的未签订劳动合同双倍工资的期间为2008年2月1日至2008年12月31日，其于2015年8月提起该项仲裁请求已经超过一年的仲裁时效，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。华融公司作为用人单位，应当依法为劳动者蒋华福办理社会保险，缴纳社会保险费，鉴于蒋华福已于2013年5月20日起缴纳社会保险费的实际情况，故华融公司应当为蒋华福补办2000年3月至2013年5月期间社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，本案中，双方劳动合同关系解除时间为2015年5月29日，华融公司应当及时向劳动者蒋华福出具解除或者终止劳动关系的证明。关于经济补偿金及经济赔偿金，蒋华福在华融公司工作期间，华融公司未及时与蒋华福订立书面劳动合同，亦未依法为蒋华福缴纳社会保险费，故其应当支付蒋华福经济补偿金，结合蒋华福在华融公司的工作年限，华融公司应当支付蒋华福15个月工资作为经济补偿，即44355元（2957元/月15个月），因蒋华福未能提供充分有效证据证明华融公司存在违法解除劳动关系的情形，故对蒋华福要求华融公司支付经济赔偿金的诉请，本院不予支持。关于应休未休年休假工资，根据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。根据该规定，华融公司应就其自2013年5月至2015年5月期间是否向蒋华福支付年休假工资或者蒋华福已享受年休假待遇承担举证责任，对于超出两年之外的，蒋华福应当就其未享受年休假待遇或者华融公司未发放年休假工资承担举证责任，举证不能的，应当承担不利后果。本案中，华融公司未能举证证明在2013年5月至2015年5月期间向蒋华福支付过年休假工资或者让其享受年休假待遇，蒋华福亦未能举证证明华融公司在2013年5月之前未向其支付年休假工资或者未享受年休假待遇，故华融公司应当向蒋华福支付两年的应休未休年休假工资，即5438元（2957元/月÷21.75天10天2年200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、安徽华融电子工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付蒋华福经济补偿金44355元、应休未休年休假工资5438元；
二、安徽华融电子工程有限公司于本判决生效之日起十日内向蒋华福出具解除或者终止劳动关系的证明；
三、安徽华融电子工程有限公司于本判决生效之日起十日内为蒋华福补办2000年3月至2013年5月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，所需费用由双方按规定比例各自承担；
四、驳回蒋华福的其他诉讼请求；
五、驳回安徽华融电子工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为10元，由安徽华融电子工程有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 彭 举
二〇一六年三月二十三日
书记员 卫志莲
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。