新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2017）新0109民初4914号原告：乌鲁木齐奥申安玻节能有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市米东区康庄东路****号。法定代表人：方建平，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘涵，新疆井然律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭漪，新疆井然律师事务所律师实习律师。被告：鲁学元，男，1995年10月15日出生，汉族，住甘肃省兰州市永登县。委托诉讼代理人：洪青利，新疆世源律师事务所律师。原告乌鲁木齐奥申安玻节能有限公司(以下简称奥申公司)与被告鲁学元工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奥申公司的委托诉讼代理人刘涵、彭漪，被告鲁学元及其委托诉讼代理人洪青利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告奥申公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决原告不支付被告2016年1月-2017年7月的社保费；二、请求依法判决原告不支付被告一次性伤残补偿金31609.8元，一次性工伤医疗补助金33481元，一次性伤残就业补助金71745元，停工留薪工资19785.4元；三、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2015年7月4日到原告处从事普工工作，工作期间原告与被告签订了2015年7月-2015年12月的劳动合同。2015年12月2日被告在原告处受伤后被送往医院治疗。2015年12月11日出院，住院9天，出院医嘱全休四周。被告受伤出院后，2015年12月21日，被告填写了《离职审批表》后再未来原告处工作。被告出院后医嘱要求全休，但被告出院后未按医嘱休养身体，多次往返新疆-甘肃，而且被告在兰州医院也进行了检查治疗，对被告未遵医嘱造成损害扩大部分的损失原告不予认可，且被告的治疗时间越来越长不符合外伤恢复的自然规律。被告伤残为九级，根据工伤保险条例规定，劳动合同期满终止的，公司可以不再与劳动者续签合同。仲裁委仲裁双方合同解除时间是2017年8月1日属认定错误，裁决原告补缴被告2015年7月-2017年7月的养老、失业保险费及产生的利息属裁决错误，且裁决原告承担停工留薪期工资无事实及法律依据。为维护原告合法权益，故原告依法起诉，请求支持原告的诉讼请求。被告鲁学元辩称：2015年12月21日填写《离职审批表》不符合法律规定，在停薪留职期间是不能解除劳动关系的。我方所说的工资2800元是基本工资，劳动仲裁的3512.2元是按照工资表计算的平均工资，我方认可该工资标准。综上，我方认可仲裁裁决，要求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告鲁学元于2015年7月4日到原告奥申公司从事普工工作。工作期间，双方签订了劳动合同,但原告奥申公司未给被告鲁学元缴纳社会保险费。2015年12月2日被告在原告公司工作时右足被压砸受伤，被送往解放军第二十三医院住院治疗,2015年12月11日出院，住院9天，出院医嘱全休四周。2016年4月12日，被告在新疆医科大学第六附属医院关节外科住院检查，2016年4月17日出院，住院5天。2016年4月25日，被告在新疆医科大学第六附属医院住院治疗，诊断为右足开放性骨折术后，右足陈旧性损伤。2016年5月30日出院，住院35天，出院医嘱全休3个月。被告受伤后再未到原告处工作。另查:2015年12月21日，被告填写了《离职审批表》，奥申公司向鲁学元支付款项12198元，其中包括2015年11月份的工资2831元及2015年12月1日、2日的工资。2015年7月-11月每月工资发放中奥申公司给鲁学元每月发放了800元的社会保险补贴费，共计4000元。2016年度乌鲁木齐市职工月平均工资为4783元。2016年8月31日，鲁学元申请劳动仲裁，要求确认其与奥申公司存在劳动关系。2016年10月19日乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字［2016］743号仲裁裁决：申请人（鲁学元）与被申请人（奥申公司）之间存在劳动关系。该仲裁裁决已发生法律效力。经被告鲁学元申请，2017年1月26日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定鲁学元为工伤。2017年4月18日乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会初次鉴定鲁学元为九级伤残。2017年7月26日经新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会再次鉴定鲁学元为九级伤残，无生活自理障碍。2017年8月1日，鲁学元作为申请人向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年9月8日该委做出米劳人仲字［2017］413号仲裁裁决：一、双方当事人于2017年8月1日解除劳动合同并共同办理《解除劳动合同证明书》。二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（鲁学元）2015年7月-2017年7月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人（奥申公司）承担。三、由被申请人（奥申公司）支付申请人（鲁学元）一次性伤残补助金31609.8元、一次性工伤医疗补助金33481元、一次性伤残就业补助金71745元、停工留薪期工资19785.4元、交通费300元，以上共计156921.2元,冲减掉被申请人已支付的9132.85元，被申请人还应支付申请人各项工伤待遇共计147788.35元。四、由申请人返还被申请人社保补贴4000元。五、驳回申请人的其他仲裁申请。原告奥申公司不服上述仲裁裁决，遂提起本案诉讼。上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、鉴定结论书、住院病案首页、诊断证明书、住院证、工资表、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。本院认为：1、原、被告之间的劳动关系已经生效的仲裁裁决书予以确认，具有法律效力，本院予以确认。被告鲁学元被认定为工伤且已构成九级伤残，其受伤后再未去原告奥申公司上班。2015年12月21日被告鲁学元虽填写了《离职审批表》，但此时被告尚在停薪留职期间，原告奥申公司同意被告离职不符合法律规定，故该《离职审批表》不发生法律效力。2017年8月1日被告鲁学元申请仲裁要求与原告奥申公司解除劳动关系，仲裁裁决：双方当事人于2017年8月1日解除劳动合同并共同办理《解除劳动合同证明书》。双方均未起诉，视为认可，本院确认双方于2017年8月1日解除劳动合同，并共同办理《解除劳动合同证明书》。2、关于补缴社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。社会保险经办机构准予补缴养老、失业保险费。被告鲁学元自2015年7月到原告奥申公司工作，于2017年8月1日申请解除双方劳动合同，期间原告一直未缴纳被告的社会保险费，故双方当事人应当按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴被告鲁学元2015年7月至2017年7月的养老、失业保险费，产生的利息由原告奥申公司承担。对原告奥申公司不予补缴鲁学元2016年1月至2017年7月的养老、失业保险费的诉讼请求，本院不予支持。对仲裁裁决由被告鲁学元返还原告奥申公司社保补贴费4000元，双方无异议，视为认可，本院予以确认。3、关于被告鲁学元工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位原告奥申公司未履行劳动者鲁学元工伤保险费缴纳义务，鲁学元的工伤保险待遇费用应由用人单位原告奥申公司承担。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。九级伤残职工分别按15个月和7个月计发。2016年度乌鲁木齐职工月平均工资为4783元。根据原告提供的2015年7月-11月的工资表，被告工资分别为2905元（7月）、3431元（8月）、4273元（9月）、4121元（10月）、2831元（11月），故本院确认被告平均工资为3512.2元。被告鲁学元的一次性伤残补助金应为31609.8元（3512.2元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金应为33481元（4783元/月×7个月），一次性伤残就业补助金应为71745元（4783元/月×15个月），本院予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告鲁学元提供的医院住院病案首页、住院证、出院证明书可证实，鲁学元的停工留薪期为三次住院天数及全休时间共计5个月零19天，故原告奥申公司应支付被告鲁学元停工留薪期工资19785.4元（3512.2元/月×5个月+3512.2元/月÷30天×19天）。关于仲裁裁决鲁学元的交通费300元，双方均未起诉,视为认可,本院予以确认。以上各项工伤保险待遇费用合计156921.2元，扣减原告已经支付的款项9132.85元(12198元-2831元-3512.2元÷30天×2天)，其余费用147788.35元，应由原告奥申公司支付给被告鲁学元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条、第二十九条之规定，判决如下：一、驳回原告乌鲁木齐奥申安玻节能有限公司的诉讼请求；二、原告乌鲁木齐奥申安玻节能有限公司与被告鲁学元于2017年8月1日解除劳动合同，并共同办理《解除劳动合同证明书》；三、原告乌鲁木齐奥申安玻节能有限公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与被告鲁学元共同补缴鲁学元2015年7月至2017年7月养老、失业保险费（鲁学元个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由乌鲁木齐奥申安玻节能有限公司承担）；四、原告乌鲁木齐奥申安玻节能有限公司支付被告鲁学元一次性伤残补助金31609.8元（3512.2元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金33481元（4783元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金应为71745元（4783元/月×15个月）、停工留薪期工资19785.4元（3512.2元/月×5个月+3512.2元/月÷30天×19天）、交通费300元，以上共计156921.2元，扣减乌鲁木齐奥申安玻节能有限公司已付款项9132.85元，余款147788.35元于判决生效后十日内付清；五、被告鲁学元于判决生效后十日内返还原告乌鲁木齐奥申安玻节能有限公司社保补贴费4000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告乌鲁木齐奥申安玻节能有限公司预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，与邮寄送达费60元，合计65元，由原告承担；另一半受理费5元，由本院退还原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张英桃二〇一七年十一月二十一日书记员  马珊珊