上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初17614号
原告：王维庆，男，1974年4月4日出生，汉族，户籍地上海市静安区。
委托诉讼代理人：邱平，上海市光明律师事务所律师。
被告：上海汽车粉末冶金有限公司，注册地上海市宝山区。
法定代表人：赵益强，职务董事长。
委托诉讼代理人：陈任重，中豪律师集团(上海)事务所律师。
委托诉讼代理人：林忆峰，公司工作人员。
原告王维庆与被告上海汽车粉末冶金有限公司(以下简称粉末冶金公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月8日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员欧阳璟璐独任审判，于2016年9月8日公开开庭进行了审理。原告王维庆及其委托诉讼代理人邱平，被告粉末冶金公司的委托诉讼代理人陈任重、林忆峰到庭参加诉讼。经双方当事人协商一致，本案延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。
原告王维庆向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金193200元；2.要求被告支付原告2006年10月1日至2016年5月9日未签订书面劳动合同双倍工资差额46200元；3.要求被告支付原告2016年3月克扣的奖金1200元；4.要求被告支付原告2016年5月1日至5月9日期间工资1000元。事实和理由：原告自1993年4月进入被告处工作，2016年1月，被告的厂址从本市灵石路XXX号搬迁至本市宝山区罗店镇罗东路XXX号。新厂址距旧厂址有30公里之远。2016年4月20日和26日，被告两次发函给原告，称公司已于2016年3月整体搬迁至罗东路XXX号，要求原告前往新厂址上班，然实际情况是灵石路XXX号仍有员工在正常工作，原告因家庭实际困难，不具备去罗东路上班的条件，坚持前往灵石路XXX号上班，然2016年5月9日，被告作出解除劳动合同的处理。原告认为被告系违法解除双方劳动合同，且拖欠原告奖金工资等，严重侵犯了原告的合法权益，应支付相应的费用。
原告为支持其诉讼请求，提供了一下证据：
静劳人仲(2016)办字第915号仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁前置；
被告于2016年4月20日、4月26日、5月6日向原告发出的催告函及2016年5月9日作出的处理决定、快递面单两份，证明被告违法解除与原告的劳动关系；
案外人徐某某与彭某某书写的检讨书，证明被告解除了并不存在旷工情形的原告的劳动关系，却并未解除另外两位旷工员工的劳动关系，明显不公；
菜票汇总表七份，证明原告不存在旷工事实，原告在被解除劳动关系之前一直前往灵石路XXX号报到；
原告的户口簿、离婚证，证明原告与前妻离婚的事实，原告独自抚养女儿，要接送女儿上学，不具备去被告新厂的条件；
2016年4月工资单，证明原告2016年4月上班以及被告发放了原告2016年4月的工资的事实；
原告与被告车间主任张某、书记匡某某的短信记录，证明原告将实际困难向领导反映，但对方未予回复；
原告2016年6月在灵石路XXX号拍摄的照片一组，证明2016年6月原告到老厂发现老厂仍在经营；
2016年8月原告在灵石路XXX号拍摄的照片一组，证明老厂的设备又增加了，仍在继续经营。
被告粉末冶金公司辩称，首先，被告系因原告严重违反公司规章制度依法解除双方劳动合同，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金；其次，原、被告之间签有书面劳动合同，不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额，且原告的该项诉请已过仲裁申请时效；再次，被告于2016年4月15日预发了2016年4月全月工资3127元，而原告该月并未出勤，应当予以扣除，故被告从2016年3月的奖金中扣除了1293元；最后，原告2016年5月全月未出勤，故被告不同意支付2016年5月1日至5月9日的工资。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告为支付其抗辩意见，向本院提供了以下证据：
劳动合同及续订劳动合同书，证明原、被告双方已签订劳动合同的事实；
关于彭越浦综合整治土地收购的函、会议纪要、上海市原闸北区土地发展中心与上海北方集团有限公司出具的关于收购被告公司进行土地储备的函，证明被告的整体搬迁是为了配合政府进行环保治理，具有合理性；
搬迁公示，证明2014年11月6日被告将搬迁事项张贴在公告栏中，告知全体员工；
2015年4月22日职工代表会议记录及班车短驳、综合补贴的管理规定，证明经全体职工会议通过，制定了班车、综合补贴、员工用餐的规定，公司就搬迁进行了合理安排；
2007年6月28日职工代表会议记录，职工行为规范守则及员工签收单、工会情况说明，证明2007年的职工代表会通过了职工行为规范守则；
2016年5月6日职工代表会议记录，证明职工代表会议通过，再给原告一次机会，若再不到新厂上班，则做出处理；
解除劳动合同审批表，证明被告解除原告劳动合同通过了工会的同意；
2016年4月1日至5月31日买菜票汇总表，证明老厂区只有留守人员，没有恢复经营，且上述期间有七天时间，原告既没有到新厂上班，也未前往老厂；
2015年5月至2016年4月原告工资明细，证明原告的收入情况。
经审理查明，原告于1993年入职上海汽车股份有限公司粉末冶金厂，后该厂于2006年更名为被告。原告在被告处离职前担任烧结工岗位。
2007年8月27日，原上海市闸北区土地发展中心出具闸土发字(2007)第101号《关于收购上海汽车粉末冶金有限公司进行土地储备的函》，载明：“上海汽车粉末冶金有限公司：我区根据彭越浦区域环境综合整治和‘十一五’土地收购储备计划要求，由于贵公司位处彭越浦综合改造地区的企业并生产过程中造成环境污染，周边居民投诉不断，我中心根据区政府指示对彭越浦地区及域内企业拟在2007年度完成对该区域内企业之土地使用权进行收购储备。现有本中心和政府指定土地储备职能单位上海北方企业(集团)有限公司联合实施土地收购储备工作，望贵公司积极支持、配合……”。
2014年11月6日，被告张贴《搬迁公示》，载明：“各位员工：因公司业务加快发展的需要和公司规模的不断扩大，根据公司一届十次董事会决定：2014年公司谋划准备搬迁、2015年年中公司整体从闸北区灵石路XXX号，搬迁至宝山区罗东路XXX号……”。
2016年4月20日，被告向原告发出《催告函》，载明：“王维庆：公司已于2016年1月在罗东路XXX号整体生产。2016年3月，公司已整体搬迁，经营场所从灵石路XXX号迁至罗东路XXX号。灵石路XXX号已无你的工作岗位。公司于3月30日起通知你于4月1日来罗东路XXX号上班，但你自4月1日起至今没有到岗上班，属于连续旷工，已严重违反了公司的规章制度。现再次书面通知你，在收到本通知函三个工作日内，立即来罗东路XXX号到岗上班，否则按公司规章制度处理。关于交通事宜，公司会提供最高为600元的综合补贴，并有1号线，3号线，7号线的短驳班车接送上下班……”；2016年4月26日，被告再次向原告发出《催告函》，载明：“王维庆：……2016年4月20日，公司通过快递，已书面通知你来罗东路XXX号到岗上班，4月21日你也收到了快递，但你至今没有到岗上班。现你2016年内旷工天数已经远远超过三天。根据公司规章制度，公司可以和你解除劳动合同。现再次书面通知你，在收到本催告函次日，立即来罗东路XXX号到岗上班，否则按公司规章制度处理。关于交通事宜，公司会提供最高为600元的综合补贴，并有1号线，3号线，7号线的短驳班车接送上下班……”；2016年5月6日，被告第三次向原告发出《催告函》，载明：“王维庆：……2016年4月20日、26日，公司两次通过快递，已书面通知你来罗东路XXX号到岗上班。但你依然没有到岗上班。现你2016年内旷工天数已经远远超过三天，严重违反公司规章制度，造成恶劣影响。2016年5月6日下午，公司召开职工代表会议，就你连续旷工，屡教不改的问题进行讨论，作出以下决定：(1)王维庆应立即来罗东路XXX号到岗上班。(2)如果你依然不来罗东路XXX号到岗上班，根据《员工手册》第七章处罚条款第二款第三项：全年累计旷工3天以上，作解除劳动合同处理。现书面通知你，限你于2016年5月10日前，来罗东路XXX号立即到岗上班，否则，作解除劳动合同处理。关于交通事宜，公司会提供最高为600元的综合补贴，并有1号线，3号线，7号线的短驳班车接送上下班……”；2016年5月9日，被告作出《关于王维庆、徐某某和彭宏英违反劳动纪律的处理决定》，载明：“1.王维庆：制品车间于2016年3月通知他来新厂到岗上班，旷工次数远远超过10天，严重违反企业规章制度，造成恶劣影响。经2016年5月6日下午职工代表大会讨论：再给他一次机会，让他立即来新厂上班，否则，对其作出解除劳动合同处理。但他明确表示自己不来新厂到岗上班。因此考虑以上情况，对他作出解除劳动合同并通报处理……”
2016年6月8日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金193200元、支付2006年10月1日至2016年5月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额46200元、支付2016年3月1日至2016年3月31日奖金1200元，支付2016年5月1日至2016年5月9日工资1000元。该仲裁委于2016年8月2日裁决被告支付原告2016年3月1日至3月31日期间的奖金1200元，对于原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
以上事实，有静劳人仲(2016)办字第915号仲裁裁决书，闸土发字(2007)第101号《关于收购上海汽车粉末冶金有限公司进行土地储备的函》，被告于2016年4月20日、4月26日、5月6日向原告发出的催告函及2016年5月9日作出的处理决定以及当事人庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，本案存在如下争议焦点：
一、被告是否属于违法解除双方劳动关系。因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告于2016年5月9日作出解除劳动合同的决定，被告对解除是否合法负有举证责任。被告称公司因客观原因进行整体搬迁，原告未前往搬迁后的厂址上班，系旷工行为，故解除双方劳动关系；原告则称原厂址仍在经营，工作地点变更需双方协商一致，原告因家庭原因不具备前往新址上班的条件，故坚持前往老厂址上班，不属于旷工行为。对此，本院认为，首先，根据被告提供的《关于彭越浦综合整治土地收购的函》、《会议纪要》、《关于收购上海汽车粉末冶金有限公司进行土地储备的函》等文件，被告公司的整体搬迁系配合政府相关部门的土地收购以及环境污染治理工作，具有正当性及合理性；其次，从被告提供的职工代表大会记录、《班车短驳、综合补贴的管理规定》以及发送给原告的《催告函》可以看出，被告公司已经就搬迁进行了合理的安排，对于公司搬迁对员工带来的通勤不便以及交通成本的增加采取了支付综合补贴以及提供班车等措施，并同意给予原告弹性工作制，已经尽到诚实履行劳动合同之义务，劳动合同亦具备继续履行的可能性。鉴于此，原告作为劳动者一方，应当服从用人单位的工作安排，然原告在收到被告多次发出的《催告函》之后，仍拒绝前往新厂址上班，违反了作为劳动者的基本义务，而其私自前往老厂址的行为因未得到被告的认可，并不能认定为上班，故被告以原告旷工为由解除双方劳动关系并无不当。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金193200元的诉请于法无据，本院不予支持。另原告并未提供证据证明其在2016年5月1日至5月9日为被告提供劳动的事实，故原告要求被告支付该期间工资1000元的诉请于法无据，本院同样不予支持。
二、被告是否应支付原告2006年10月1日至2016年5月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。对此，本院认为，首先，《中华人民劳动合同法》系于2008年1月1日施行，故原告要求支付2008年1月1日之前的双倍工资差额于法无据；其次，被告已经提供了劳动合同及续签书，原告对于2006年签订的劳动合同不予认可，称系复印件，然即便如此，根据法律规定，双倍工资差额的主张从用工第2个月开始，最长为11个月，且不能超过1年的仲裁申请时效，事实劳动关系超过一年的，视为双方已经建立无固定期限劳动关系。原告于1993年就在被告处工作直至2016年5月，原告要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资已过诉讼时效，其余时段的双倍工资亦无法律依据。综上，本院对于原告要求被告支付2006年10月1日至2016年5月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额46200元的诉请，不予支持。
另，被告并未对裁决不服起诉至法院，视为认可仲裁裁决，应当按照裁决结果支付原告2016年3月的奖金1200元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告上海汽车粉末冶金有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王维庆2016年3月奖金1200元；
二、原告王维庆的其余诉讼请求，均不予支持。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王维庆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 欧阳璟璐
二〇一六年十二月二十一日
书记员 陆 皓 晔
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。