山西省太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0106民初3725号
原告：刘晓宇，男，1955年9月3日出生，汉族，系山西经济出版社编辑，住山西省太原市。
委托诉讼代理人：苏文静，山西晟达律师事务所律师。
被告：山西经济出版社，住所地山西省太原市建设南路21号，统一社会信用代码。
法定代表人：孙志勇，社长。
委托诉讼代理人：吕晋泽，山西晋泽律师事务所律师。
原告刘晓宇与被告山西经济出版社劳动争议纠纷一案。本院于2016年12月9日受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告刘晓宇及其委托诉讼代理人苏文静，被告委托诉讼代理人吕晋泽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘晓宇向本院提出诉讼请求：1、判令被告按照《山西经济出版社绩效考核办法（2015版）》的规定，对原告2015年编辑出版的所述图书及工作成绩进行考核兑现，返还原告根据现有证据证明的应得劳动报酬约28万元，并保留追索未知被被告藏匿隐瞒的利润及应得提成奖金的权利；2、要求被告支付原告相应利息损失约7000元；3、承担原告依法维权的合理费用500元及诉讼费。事实与理由：2015年度，原告按照有关出版规定编辑出版了《信息技术小学版第一册》（城市版）及《信息技术小学版第一册》（农村版）两种图书，为被告经济社实现利润约70万元，超额完成了《山西经济出版社绩效考核办法（2015版）》中规定的7万元的利润指标任务，不仅做好了自己的本职工作，还为被告创造了非常可观的利润，做出了突出的成绩。按照事先制定的《山西经济出版社绩效考核办法（2015版）》中的规定，被告应当对原告编辑出版的图书的盈利情况及工作成绩进行考核并给原告兑现提成奖金。但是，事后被告却不给原告予以考核兑现，甚至对全社职工都完成了考核兑现，也不告知原告，隐匿了原告编辑出版的所述图书获得的利润并克扣了原告应得的劳动报酬（奖金提成）。原告知道后多次询问并要求被告履约，其也含糊其辞置之不理。根据现有的证据证明，按照《山西经济出版社绩效考核办法（2015版）》的规定计算，被告隐匿了原告所述图书利润70多万元和克扣了原告的应得提成奖金约28万元。为维护原告的合法权益无奈特诉至法院。
被告山西经济出版社辩称，1、原告在工作期间没有按照被告所指定的规章制度完成考核任务，原告只是依据被告所指定的《山西经济出版社绩效考核办法（2015版）》提出兑现请求，但是被告同时也制定了《山西经济出版社中小学教材教辅绩效考核办法（2014版）》，原告应该依据该规定计提奖金,因为原告所编辑的《信息技术》在被告制定的《山西经济出版社中小学教材教辅绩效考核办法（2014版）》中明确为教辅教材，被告制定的《山西经济出版社绩效考核办法（2015版）》中载明教辅教材考核办法另行制定，所以原告依据被告制定的《山西经济出版社绩效考核办法（2015版)》是没有法律依据的；2、被告制定的《山西经济出版社绩效考核办法（2015版）》和《山西经济出版社中小学教材教辅绩效考核办法（2014版）》都是经过全社职工大会表决通过，且有原告的签字，在这种情况下，以上两个考核办法在程序上和实体上是符合法律规定的。因此，原告的主张没有法律依据，应予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据有：1、《山西经济出版社绩效考核办法（2015版）》；2、原告职业资格证书、责任编辑证；3、《综合实践活动?信息技术》小学版第一册农村版和城市版的版权、定价页；4、2013年《德育导航毛利明细表》、2009年编辑考核表；5、调查取证申请书、《德育导航》直接成本及毛利润明细；以上证据1-3为原件，其余均为复印件。被告经质证认为，1、原告提供的《山西经济出版社绩效考核办法（2015版）》第四页、第六页与我方提供的不一致，不予认可；2、真实性无异议；3、真实性无异议，对版权页显示内容认可，对2015年全年应回款事项不清楚；4、与本案无关，利润怎么计算应由专业人员计算；5、不予认可。
被告提交的证据有：1、《山西经济出版社中小学教材教辅绩效考核办法（2014版）》、《山西经济出版社绩效考核办法（2015版）》；2、《山西经济出版社绩效考核办法（2015版）》及《山西经济出版社中小学教材教辅绩效考核办法（2014版）》表决表；3、《山西经济出版社2015年度考核兑现明细表》；4、《证明》一份；5、《说明》一份。以上证据1、2、5为原件，其余为复印件。原告经质证认为，1、《山西经济出版社绩效考核办法（2015版）》应当以原告提供的为准，因为被告在仲裁庭审中明确对申请人提供的该证据无异议，且《山西经济出版社绩效考核办法（2015版）》由被告单位出具的，当两份不一致，应以原告的为准；确定教材教辅包括《信息技术》，但作为被告无权将信息技术作为教材教辅的规定。《山西经济出版社中小学教材教辅绩效考核办法（2014版）》中第五条载明大办法包括小办法。故《山西经济出版社绩效考核办法（2015版）》已把2014版绩效考核办法废止，但2014版绩效考核办法包括《山西经济出版社中小学教材教辅绩效考核办法（2014版）》，所以被告提供的《山西经济出版社中小学教材教辅绩效考核办法（2014版）》真实性不予认可，证明内容也不予认可，因为该办法已经废除；2、对《山西经济出版社中小学教材教辅绩效考核办法（2014版）》表决表表示不同意，因为该文件属于无效文件。《山西经济出版社绩效考核办法（2015版）》虽然留言自己的意见，但是该办法制定及实施符合法律规定，认为该文件是合法有效的，但原告只认可我方提供的；3、由被告单方制定，没有在职员工的签名，且原告的考核栏目为0，恰恰证明被告单位2015年没有对原告进行考核；4、真实性无异议，足以证明原告提供的《山西经济出版社绩效考核办法（2015版）》符合法律规定，为合法有效文件。但是证明内容无法证明《山西经济出版社中小学教材教辅绩效考核办法（2014版）》的表决参加人数，《证明》中也未提及《山西经济出版社中小学教材教辅绩效考核办法（2014版）》；5、真实性不予认可，该《说明》没有书面证明是否通过全社员工表决，且出具的日期为2017年2月22日，只是为了开庭。
根据当事人陈述和上述有效证据，本院认定事实如下：原告系被告处中级编辑，于2012年编辑出版《信息技术小学版第一册》（城市版）和《信息技术小学版第一册》（农村版）两种图书，并于2015年重印。
被告于2014年制定《山西经济出版社中小学教材教辅绩效考核办法（2014版）》，并召开职工会议审议通过，被告共有职工46人，参会人员42人，除原告签署”不同意”外，其余人均签署”同意”。该文件第三条规定了考核中小学教材教辅范围：包括《信息技术》《劳动与技术》《德育导航》等，今后新开发的中小学教材教辅依据此办法执行。2015年，被告制定了《山西经济出版社绩效考核办法（2015版）》，并召开职工会议审议通过，被告处共有职工46人，参会人员40人，除一人弃权，其余均签署”同意”。该文件第三条第六项规定，鉴于中小学教材教辅的特殊情况，其绩效考核办法另行制定。原告对《山西经济出版社中小学教材教辅绩效考核办法（2014版）》作出说明，2015年未作新修订，该办法沿用至今。
2016年8月15日，原告向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付其根据现有证据证明的应得劳动报酬约28万元，并保留追索未知的被被告藏匿隐瞒的利润和应得提成奖金的权利；2、支付原告相应利息损失7000元；3、被告承担原告因维权的合理费用1000元。2016年11月18日，山西省劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳人仲不裁字[2016]第132号裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告因不服该仲裁裁决而向本院提起诉讼。
本院认为，奖金是用人单位根据职工的工作表现和完成工作任务情况对职工进行现金奖励的一种方式，职工完成工作任务情况由其所在单位进行考核。本案中，被告制定的《山西经济出版社绩效考核办法（2015版）》和《山西经济出版社中小学教材教辅绩效考核办法（2014版）》经过一定的民主程序，无证据证明违反法律强制性规定，可以作为其内部奖金提成的奖励依据。根据《山西经济出版社中小学教材教辅绩效考核办法（2014版）》，原告编辑的《信息技术小学版第一册》（城市版）和《信息技术小学版第一册》（农村版）两种图书属中小学教材教辅范围，而《山西经济出版社绩效考核办法（2015版）规定中小学教材教辅绩效考核办法另行制定。故原告主张被告应依据《山西经济出版社绩效考核办法（2015版）》向其支付劳动报酬28万元并支付利息事实和法律依据不足，本院不予支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告刘晓宇的诉讼请求。
诉讼费10元由原告刘晓宇负担（此款原告已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 王跃先
人民陪审员 张桂云
人民陪审员 李满红
二〇一七年四月六日
书 记 员 薛艳芳