辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终7477号
上诉人（原审被告）：深圳远鹏装饰集团有限公司，住所地深圳市福田区。
法定代表人：叶大岳，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴先勇，广东天地元律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孙嘉鸿，女，1990年8月3日出生，汉族，住辽宁省鞍山市台安县。
上诉人深圳远鹏装饰集团有限公司（以下简称深圳远鹏装饰公司）因与被上诉人孙嘉鸿劳动争议纠纷一案，不服辽宁省沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初16512号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月19日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
深圳远鹏装饰公司上诉请求：撤销一审判决，驳回孙嘉鸿诉讼请求；由孙嘉鸿承担本案全部诉讼费用。事实与理由：孙嘉鸿主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额超过仲裁时效，不应支持。
孙嘉鸿辩称，1.一审法院认定事实及适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的全部上诉请求；2.上诉人的上诉请求没有事实及法律依据。在本案仲裁委员会及一审法院审理期间，均未就仲裁时效进行审理。依据《最高法院关于民事案件诉讼时效的规定》第四条规定，上诉人在二审提出的仲裁时效抗辩，人民法院不应支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，本案应自劳动关系终止时起算一年的仲裁时效期间，我方的主张并未超过仲裁时效期间。不应为所谓的“营商环境”而牺牲劳动者的合法权益。
孙嘉鸿向一审法院起诉请求：1.判令深圳远鹏装饰公司支付2015年12月1日至2016年9月30日工资60,490元；2.判令深圳远鹏装饰公司支付拖欠工资25%的经济补偿金15,122.5元；3.判令深圳远鹏装饰公司支付办公期间所垫付的交通费、办公用品费、邮递费等公司应报销的经费3085元；4.判令深圳远鹏装饰公司支付2013年6月9日至2014年5月9日共计11个月未签订书面劳动合同二倍工资差额49,500元；5.判令深圳远鹏装饰公司为缴纳2013年5月9日至2016年9月30日止的社会保险；6.判令深圳远鹏装饰公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：孙嘉鸿于2013年5月9日入职深圳远鹏装饰公司，在沈阳恒大装修项目部从事预算员工作。孙嘉鸿于2016年9月30日离职。孙嘉鸿在职期间，双方当事人未签订书面劳动合同。
另查明，2016年10月20日，深圳远鹏装饰公司沈阳恒大项目部出具《证明》，载明：“孙嘉鸿于2013年5月9日入职深圳远鹏装饰集团有限公司，且在沈阳恒大装饰项目部担任预算员一职。特此证明！”该证明上盖有深圳远鹏装饰公司沈阳恒大绿洲装饰工程项目技术专用章，及该项目部负责人朱春庭签名。2016年12月26日，深圳远鹏装饰公司沈阳恒大项目部出具《说明》载明：“孙嘉鸿于2013年5月9日被招聘到深圳远鹏装饰集团有限公司沈阳恒大装饰项目工作，担任预算员一职，现已于2016年9月30日离职，从2015年12月1日到2016年9月30日工作期间，该员工工资（假期除外共计60,145元），目前尚未支付”，该证明上盖有深圳远鹏装饰公司沈阳恒大绿洲装饰工程项目技术专用章。
再查明，2016年10月26日，孙嘉鸿向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求深圳远鹏装饰公司支付拖欠工资的25%的经济补偿金、报销经费、双倍工资、补缴社会保险等。2016年11月3日，该仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]397号不予受理通知书。孙嘉鸿不服，提起诉讼。2016年11月4日，孙嘉鸿向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求深圳远鹏装饰公司支付2015年12月1日至2016年9月30日工资。2016年12月22日，该仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2016]112号仲裁裁决书，裁决深圳远鹏装饰公司支付拖欠工资60,490元。深圳远鹏装饰公司不服，已另案提起诉讼。
一审法院认为，关于双方是否存在劳动关系的问题，根据恒大项目部出具的《证明》及《说明》，一审法院确认本案双方当事人于2013年5月9日至2016年9月30日存在劳动关系。
关于深圳远鹏装饰公司主张孙嘉鸿是劳务派遣人员的抗辩。本案中，深圳远鹏装饰公司提出孙嘉鸿工资一直由劳务派遣公司支付，孙嘉鸿是劳务派遣人员，但劳务分包关系仅存在于深圳远鹏装饰公司及劳务派遣单位之间，孙嘉鸿与派遣公司并无书面劳务派遣合同，也无事实上劳务派遣关系，故对深圳远鹏装饰公司该抗辩意见，一审法院不予采纳。
关于拖欠工资25%的经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付加付赔偿金。本案中，孙嘉鸿未举证证明深圳远鹏装饰公司拖欠劳动报酬已由劳动行政部门先行处理，故对其该诉讼请求，一审法院不予支持。
关于双倍工资问题。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，应当依照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，孙嘉鸿于2013年5月9日入职，至2014年5月10日，深圳远鹏装饰公司未与其签订书面劳动合同，故孙嘉鸿主张深圳远鹏装饰公司支付上述期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，一审法院予以支持。因上述期间，深圳远鹏装饰公司以现金形式发放工资，但对于孙嘉鸿工资数额未提供相应证据予以证明，故以孙嘉鸿主张每月实发工资4500元为标准，确定深圳远鹏装饰公司应支付孙嘉鸿未签订书面劳动合同二倍工资差额为49,500元（4500元/月×11个月）。
关于补缴保险问题。一审法院认为，社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围。故孙嘉鸿该主张，一审法院不予审理。
关于孙嘉鸿主张深圳远鹏装饰公司拖欠工资60,490元，因针对该诉求，已另案诉讼，故本次诉讼不予处理。
关于孙嘉鸿主张其为深圳远鹏装饰公司垫付的交通费、办公用品费、邮递费。因孙嘉鸿提供的相关票据未经深圳远鹏装饰公司书面予以确认，且深圳远鹏装饰公司对垫付事实予以否认，故对孙嘉鸿该主张，一审法院不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，判决：一、被告深圳远鹏装饰集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告未签劳动合同双倍工资差额49,500元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由深圳远鹏装饰公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
另查明，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月3日作出的沈于劳人不字〔2016〕397号不予受理通知书载明：孙嘉鸿诉深圳远鹏装饰公司，要求被申请人支付申请人拖欠工资的25%的经济补偿金、报销经费、双倍工资、补缴社会保险等。于2016年10月26日向区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。经审查，申请人的双倍工资的仲裁请求超过仲裁时效，其他仲裁请求不属于劳动争议受案范围，因此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，本委不予受理……。
在一审卷宗第95页的庭审笔录中载明，上诉人对被上诉人提出的诉讼请求进行了仲裁时效的抗辩，该笔录有上诉人与被上诉人的签字确认。
本院认为，上诉人与被上诉人在本案中争议的焦点问题是被上诉人主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额是否超过仲裁时效，上诉人应否支付被上诉人所主张的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被上诉人于2013年5月9日到上诉人工作，上诉人应于一个月内与其签订书面劳动合同未签，被上诉人主张2013年6月10日至2014年5月9日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，应在2015年5月9日前申请仲裁，其于2016年就本案提起仲裁申请，已超过上述法律规定的一年仲裁时效期间，且上诉人依法提出了仲裁时效抗辩，故对被上诉人要求上诉人支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销辽宁省沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初16512号民事判决；
二、驳回被上诉人孙嘉鸿的诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元均由被上诉人孙嘉鸿负担。
本判决为终审判决。
审判长 石瑷丹
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一七年八月一日
书记员 席红跃