浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0327民初3753号
原告：苍南朗庭娱乐有限公司，统一社会信用代码91330327080552904R，住所地浙江省苍南县灵溪镇华府新世界花园1幢3-4层。
法定代表人：张年城，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：林培、陈小春，浙江玉山律师事务所律师。
被告：刘聂，男，1987年4月2日出生，汉族，住江西省九江市永修县。
委托诉讼代理人：张步胜，浙江正昌律师事务所律师。
原告苍南朗庭娱乐有限公司（以下简称朗庭公司）与被告刘聂劳动争议一案，本院于2017年4月25日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月16日公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人林培、陈小春、被告的诉讼代理人张步胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朗庭公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需向被告支付工资6513元和二倍工资2147元；2.本案受理费由被告承担。事实与理由：被告仅仅是朗庭公司的公主主管，其在原告外呆了十几天，收取公主管理费300元/人、卫生费300元/人，合计18000元逃跑。被告不是原告单位职工，双方没有建立劳动关系，不需要补发工资6513元，当然也不需要支付二倍工资。苍南县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的裁决明显违背上述客观事实。
刘聂答辩称：1.本案拖欠工资事实清楚，仲裁时已提交相关证据，被告的工资表原件及打卡记录都由原告掌握，根据原告在仲裁时证人证言可以证明相关工人领取工资需要签字，原告为规避责任而作不实陈述及捏造事实，恶意中伤被告，有违诚信原则。因此原告起诉缺乏事实依据，其应支付相应款项。2.原告未及时支付工资违反劳动合同法规定，应支付两倍工资，原告未能提供工作时间，应根据仲裁认定的时间确定双方劳动关系的存续期间。3.根据劳动合同法第三十八条第二项及第四十七条规定，原告应支付相应工资，且原告涉嫌伪造证据及不实陈述的事实。综上，请驳回原告的诉请。
本院经审理认定事实如下：被告刘聂于2016年9月1日开始到原告公司工作，职务为接待部经理，月基本工资4600元，双方未签订劳动合同，被告上班至2016年10月20日。工作期间，被告的出勤天数为9月份29天、10月份20天，原告预付被告工资为1000元。2016年10月22日，原告认为被告在担任本公司管理岗位期间给公司造成不可弥补的损失，遂对被告作出开除的决定。2016年10月25日，原、被告经结算，原告向被告出具未付薪资为9000元的薪资表一份。此后，被告向仲裁委申请仲裁，要求：一、朗庭公司支付刘聂工资9000元；二、朗庭公司支付刘聂2016年9月1日至10月25日期间未签订劳动合同的二倍工资6000元；三、朗庭公司支付刘聂经济补偿金3000元。仲裁委于2017年3月31日作出苍人劳仲案字[2016]第0333号仲裁裁决书，裁决：一、朗庭公司应于本裁决书生效之日起七日内一次性支付刘聂工资6513元、二倍工资2147元，合计8678元；二、驳回刘聂的其他仲裁请求。原告不服仲裁，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实有原告提供的苍人劳仲案字〔2016〕第0333号仲裁裁决书及其送达证明、被告提供的其9、10月份薪资表、《关于朗庭国际娱乐有限公司内部人员开除的决定》通知、仲裁庭审笔录及双方当事人的陈述等证据为证，本院经审查予以确认并在卷佐证。原告提供的总办薪资表，系其单方制作，没有被告的确认，对其真实性无法确认，本院对其证明力不予认定。被告提供的9月份各部门工资明细，与本案不具有关联，本院不作认证。被告提供的9月份总办薪资表、前厅部薪资表、出品部薪资表、工程技术部薪资表、办公室薪资表、保洁部薪资表、保安部薪资表，因未提供原件核对，对其真实性无法确认，故对其证明力不予认定。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，有原告出具的9、10月份薪资表及原告对被告作出的内部人员开除决定的通知为凭，事实清楚，足以认定。被告上班49天，原告仅支付被告1000元，现被告要求原告支付工资，理由正当，于法有据，应予支持。劳动仲裁依据被告认可的月工资4600元计算原告应付工资为6513元（4600元/月÷30天/月×49天－1000元），并无不当，本院予以确认。原告主张与被告不存在劳动关系，被告携款18000元逃跑，其实际没有出勤，不应支付工资，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原告未与被告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定应自用工之日起满一个月的次日即2016年10月1日起向被告支付二倍工资，支付期限至2016年10月20日为20天。由于被告的月工资构成难以明确，劳动仲裁以被告上月实际工资的70%为基数计算二倍工资为2147元（4600元/月×70%÷30天/月×20天），并无不当，现被告亦无异议，本院予以确认。原告主张被告与其他单位存在劳动关系，但未提供证据证实，本院不予采纳。原、被告对劳动仲裁的其他裁决没有异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回苍南朗庭娱乐有限公司的诉讼请求；
二、苍南朗庭娱乐有限公司于本判决生效后十日内支付刘聂工资6513元、二倍工资2147元，合计8660元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由苍南朗庭娱乐有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 李正中
二〇一七年七月十七日
代书记员 叶 婷
相关法律条文链接：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
附件：
苍南县人民法院民事裁判后续释明
一、对不具有强制执行内容的裁判文书：
1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；
2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；
3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；
二、对具有强制执行内容的裁判文书：
4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款专户，开户行：浙江苍南农村商业银行股份有限公司，账号：20×××37，并注明案号和汇款人；
5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、申请人身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。
三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。
四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。