江西省高安市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0983民初1183号
原告江西某某陶瓷有限公司，住所地江西省高安市。
法定代表人占某某，职务：总经理。
委托代理人刘志云，高安市瑞强法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。
被告梅某甲，男，汉族，现住江西省。
委托代理人梅某乙，男，汉族，系被告儿子，代理权限：特别授权。
原告江西某某陶瓷有限公司（以下简称原告）诉被告梅某甲（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员夏莲担任审判长，审判员胡建国、刘永琴组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘志云、被告及委托代理人梅某乙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告因工伤待遇争议纠纷一案，已由高安市劳动人事争议仲裁委员会裁决，但原告认为此案裁决不公，请求法院依法处理，理由如下：一、本案应当将已在高安市社会保险实业管理局参保作为梅某甲可向高安市社保局索赔的依据。2016年2月25日，原告和高安市社会保险事业管理局签订了工伤保险协议，并缴纳了几个月工伤保险费，此合同未经法定程序终止即为有效，为了维护职工权益，高安市社保局应当履行支付保险待遇的责任。二、被告在此过程中属于违章操作，具有极大的过错，不应当认定为工伤。被告作为车间主管，在车间里维修煤浆炉排渣机时，应当做必要的防护和处理，其对违规进行机炉中为危险性也有预见。因此，此事故造成梅某甲受伤，其自身应当承担主要责任。不应认定为工伤。三、高安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁费用过高，既不合理，也不合法。仲裁裁决书认定被告工资为6042元，属于过高，应当以高安市社保局的投保工资为基数，一方面原告和高安市社会保险管理局签订了工伤保险协议，且被告也长期没有上班。在原告公司经营不理想的情况下，更不应当计算奖金、绩效工资等额外收入。因此，原告认定被告工资基数过高，造成仲裁裁决费用过高。为此，为了维护原告合法权益，特提起诉讼，请求公正裁处。诉请如下：1、请求法院依法撤销高安市劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲案字（2017）第16号仲裁裁决书。2、本案诉讼费用及原告实现债权的费用由被告承担。
被告辩称，1、被告没违规操作，是按公司领导要求操作的。2、高安市劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲案字（2017）第16号仲裁裁决书是公正的。3、原告是否替被告交纳了工伤保险不清楚。
原告为证明自已的诉称事实，提供的证据有：
证据一、营业执照、组织机构代码复印件各一份，证明原告主体适格。
被告发表质证意见称，没有异议。
本院对该证据予以确认。
证据二、高安市劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲案字（2017）第16号仲裁裁决书复印件一份，证明高劳人仲案字（2017）第16号仲裁裁决不公。
被告发表质证意见称，真实性没有异议，高安市劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲案字（2017）第16号仲裁裁决是公正的。
本院对该证据的真实性予以确认。
被告为证明自已的辩称事实，提供的证据有：
证据一、工伤认定申请表、工伤认定决定书、初次鉴定结论书各一份，证明被告受到的伤害认定为工伤，经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。
原告发表质证意见称，真实性没有异议，合法性和关联性有异议。
本院对该组证据予以确认，并将作为认定本案事实的依据。
证据二、武警××总队医院出院记录一份、病人费用清单两张、武警××总队医院收费票据两张以及出院后的数张医疗发票。证明被告工伤在武警××总队医院住院治疗29天，共花费163323.3元，以及出院后花费医疗费6546.9元。
原告发表质证意见称，后期的医疗发票应当提供正式发票，并且原告已经支付了13500元医疗费到被告，其他的没有异议。
被告补充说明，原告支付了13500元医疗费是事实。出院后的药是在药店里买的。
本院对该组证据的真实性予以确认，并将作为认定本案事实的依据。
证据三、工资表一份。证明被告在原告处每月的工资为6042元。
原告发表质证意见称，真实性没有异议，这工资包含了奖金和绩效工资，基本工资没这么高。
本院对该组证据的真实性予以确认，并将作为认定本案事实的依据。
证据四、高安市劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲案字（2017）第16号仲裁裁决书一份，证明被告认为高劳人仲案字（2017）第16号仲裁裁决公正。
原告发表质证意见称，真实性没有异议，原告认为不公。
本院对该证据的真实性予以确认。
综上，本院认定本案事实如下：被告于2012年7月始入职原告处，2016年4月任原料车间主管。2016年8月30日2时许，被告接到设备主管蓝联奎电话，要求其去原料车间维修煤浆炉排渣机，大约6点，突然炉内煤渣喷在被告身上。导致其脸、胸部、两手脚和大腿等全身多处烧伤。事发后被告被送往武警××总队医院治疗，住院29天，经诊断为：全身多处烧伤、浅Ⅱ度一深Ⅱ度、面积约60%，吸入性损伤；共花医疗费169870.2元（163323.3元＋6546.9元）。被告受到的事故伤害于2016年12月9日经高安市人力资源和社会保障局认定为工伤；于2017年1月13日经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定确认为捌级伤残。2017年3月13日高安市劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案（2017）第16号仲裁裁决：一、解除双方劳动关系；二、原告支付被告一次性伤残补助
金11个月×6042元/月＝66462元，一次性工伤医疗补助金10个月×6042元/月＝60420元，一次性伤残就业补助金21个月×6042元/月＝126882元，住院期间护理费29天×（3122/21.75）元/天×70%＝2914元,住院期间伙食补助费费29天×15元/天＝435元、交通费1000元，医疗费163323.3元。以上合计人民币421436.3元。三、原告支付被告停工留薪期工资6个月×6042元/月=36252元。四、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。另查明，被告受伤前月平均工资为6042元。还查明，原告已支付被告医疗费13500元。
本院认为，被告在原告处上班，不慎受伤，属工伤，伤残等级为捌级，有高安市人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书和宜春市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论书证实，理应享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条规定，本院认为被告工伤待遇时的工资标准应当按被告工伤前平均工资6042元计算，停工留薪期按6个月计算较妥。原告称其与高安市社会保险事业管理局签订了工伤保险协议，并缴纳了几个月工伤保险费，高安市社保局应当履行支付保险待遇责任的主张，未提供相应的证据，本院不予支持。为此，为了维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告江西某某陶瓷有限公司与被告梅某甲的劳动关系。
二、由原告江西某某陶瓷有限公司支付被告梅某甲一次性伤残补助金66462元（11个月×6042元/月），一次性工伤医疗补助金60420元（10个月×6042元/月），一次性伤残就业补助金126882元（21个月×6042元/月），住院期间护理费2914元[29天×（3122/21.75）元/天×70%],住院期间伙食补助费费435元（29天×15元/天），交通费1000元，医疗费156370.2元（169870.2元－13500元），停工留薪期工资36252元（6个月×6042元/月），以上合计人民币450735.2元；此款限在本判决生效后三日内付清。
三、驳回原告江西某某陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如原告未按本判决确定的期限履行给付金钱的义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江西某某陶瓷有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，须交上诉案件受理费至江西省宜春市中级人民法院。户名：江西省宜春市中级人民法院，账号14×××48，开户银行：中国农业银行宜春市分行袁山支行。如逾期不缴纳，按自动撤回上诉处理）。
审判长 夏 莲
审判员 胡建国
审判员 刘永琴
二〇一七年七月四日
书记员 杨 丹