重庆市大渡口区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0104民初335号
原告：周忠芬，女，1962年1月20日出生，汉族，住重庆市璧山县。
委托诉讼代理人:李军，重庆国彦律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人:ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师，特别授权。
被告：重庆秋田齿轮有限责任公司，住所地重庆市建桥工业园（大渡口区）建桥大道7号，统一社会信用代码91500104622001083H。
法定代表人：付中秋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：彭剑春，重庆市渝经律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人：张荣军，重庆市渝经律师事务所律师，特别授权。
原告周忠芬诉被告重庆秋田齿轮有限责任公司（以下简称“秋田公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月12日立案受理后，依法由审判员曾勇独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周忠芬及其委托代理人李军，被告秋田公司的委托代理人彭剑春均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周忠芬向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2016年11月的工资3000元；2、被告支付原告未休年休假工资18988元；3、被告支付原告以会费名义克扣的工资3100元；4、被告支付原告以扣款、清洁费、质量、罚款等名义克扣的工资6200元；5、被告支付原告延时加班费101718元；6、被告支付原告休息日加班费336724元。事实与理由：原告于2003年12月2日到被告处工作，工资为3500元/月。工作期间，被告具有违反《劳动法》、《劳动合同法》规定的行为，如未依法安排休年休假，未依法支付加班费，随意克扣工资（如以会费、清洁费、罚款、扣款等名义），无故拖欠工资，未依法缴纳社会保险费，不依法提供劳动保护或条件等。后原告通过EMS特快专递向被告提出解除劳动关系，解除时间为2016年12月1日，解除理由是因被告克扣、无故拖欠原告的工资、被告拒不支付原告的未休年休假工资和延长工作时间工资报酬、未依法为原告缴纳社会保险等。原告与被告协商未果，原告提起仲裁、诉讼。
被告秋田公司辩称，原告在2016年劳务费每月只有1500元，且原告已到退休年龄，双方已终止劳动合同关系，原告不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于年休假待遇和加班费的规定。如果原告在劳动关系存续期间存在未休年休假待遇、加班费和扣款，也已经过仲裁时效，故原告的诉讼请求于法无据，应依法驳回。
本院经审理认定事实如下：2003年12月2日原告开始在被告处上班，直到2016年12月1日离开。原告周忠芬于2012年1月20日年满50周岁，达到法定退休年龄。2013年1月20日，因原告已达到法定退休年龄，被告向原告出具《告知书》一份，要求从2013年1月20日终止与原告之间的劳动合同关系，于2013年12月停社保，原告在该告知书上签字确认。此后，原、被告每年签订《劳务合同书》，其中在2016年1月20日签订的《劳务合同书》约定，合同期限为2016年1月20日至2017年1月19日，原告在生产岗位，每月劳务费1500元。2016年11月28日原告周忠芬向被告秋田公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，以被告未足额缴纳社会保险、未享受带薪年休假、未依法足额支付加班工资等理由，要求解除劳动关系。被告秋田公司对该邮件予以拒收。
另查明，被告于2010年10月首次为原告参加养老保险，后因原告于2013年12月已达到法定退休年龄，被告停止为原告缴纳养老保险。此后，原告以个人身份缴纳养老保险。
因双方发生劳动争议，原告于2016年12月12日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告劳动报酬469730元，该委以原告已超过法定退休年龄，主体资格不适格为由，于2016年12月29日作出渡区劳人仲不字（2016）第58号《不予受理通知书》：认为原告的仲裁申请不符合受理条件，本委决定不予受理。原告不服该《不予受理通知书》，遂起诉来院。
以上事实，有原、被告陈述、《不予受理通知书》、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》及邮寄凭证、《告知书》、《社会保险参保证明》、《劳务合同书》等证据材料在卷为凭，经当庭质证，查证属实，足以认定。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告周忠芬举示了《劳动合同书》，故劳动关系的存续时间应由被告秋田公司承担举证证明责任，但原告在达到法定退休年龄后，双方的劳动合同关系自动终止，故本院依法认定双方的劳动合同关系存续期间为2003年12月2日至2012年1月19日。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告在达法定退休年龄时，双方的劳动合同关系终止。此后原告继续在被告处工作，双方建立劳务关系。在2016年12月1日原告离开被告处，双方之间的劳务合同关系终止。
用工单位应当按照劳务合同约定，向提供劳务一方及时足额支付劳务费。用工单位应当对是否足额支付劳务费承担举证责任。本案中，原告要求被告支付2016年11月的工资3000元，审理中原、被告对金额存在争议，被告称应按照双方劳务合同中约定的劳务费计算报酬，但该约定的金额明显低于原告离职前12个月的实际平均报酬，故本院不予采信。审理中被告未举示证据证明支付了原告该月的劳务费，且在原告离职前的12个月平均报酬高于原告主张的金额，故对原告的该项主张本院依法予以支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。劳动者追索两年前的加班工资，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资的事实负举证责任。劳动者依法享受带薪年休假待遇。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，已满十年不满二十年的，年休假十天。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日1年内提出。本案中，原告主张2003年12月2日至2012年1月19日劳动关系存续期间的加班工资和未休年休假待遇，其应于劳动关系终止之日1年内提出，即原告最迟应在2013年1月18日前提出，而原告在2016年12月12日才提出仲裁申请，且原告未举示证据证明存在仲裁时效中止、中断的事由，故本案已过仲裁时效。被告的抗辩理由成立，本院予以采信。同时，在2012年1月20日后，原、被告双方的劳动关系终止，双方建立劳务合同关系，故原告主张在此之后的加班费和未休年休假待遇，无事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告要求被告支付其以会费、清洁费、质量、罚款等名义克扣工资的诉讼请求，因原告举示的证据不足以证明其待证事实，本院对原告的意见不予采信，即原告主张克扣工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一百四十二条、第一百六十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、重庆秋田齿轮有限责任公司于本判决生效后五日内给付周忠芬2016年11月工资3000元；
二、驳回周忠芬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由重庆秋田齿轮有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 曾 勇
二〇一七年十一月十六日
书记员 姜林含