上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初1395号
原告上海维帝城服装服饰有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人董邦才，总经理。委托代理人苏畅，男。被告陈宏，男，1975年10月26日生，汉族，住上海市嘉定区。委托代理人陈荣升(被告父亲)，住址同被告。原告上海维帝城服装服饰有限公司与被告陈宏劳动合同纠纷一案，上海维帝城服装服饰有限公司、陈宏均不服同一仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院列先起诉的上海维帝城服装服饰有限公司为原告，后起诉的陈宏为被告，依法立案受理，并案审理，适用简易程序，于2016年3月9日公开开庭进行了审理。原告上海维帝城服装服饰有限公司的委托代理人苏畅、被告陈宏的委托代理人陈荣升到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告上海维帝城服装服饰有限公司诉称，被告于2013年4月1日至业务部工作，担任业务员岗位，每月工资2,500元。双方曾于2013年3月29日签订劳动合同及保守商业秘密协议。2014年12月29日，被告自行离职，后至与原告有竞争关系的公司工作，泄露原告商业秘密，损害原告利益，违反了双方竞业限制的约定。另外，被告在职期间利用多开增值税发票少发原材料的方式谋取利益，造成原告经济损失1,168,543.63元。综上，请求判令：1、被告支付违约金50,000元；2、被告赔偿经济损失1,168,543.63元；3、原告不支付2014年12月1日至12月29日工资差额9,500元。被告陈宏辩称，双方劳动合同虽约定被告每月工资2,500元，但被告入职时约定每月工资12,000元，实际也是按每月12,000元支付。2014年12月，原告只支付了2,500元，尚有工资差额9,500元未支付。被告一直在服装公司工作，不存在保密的内容。被告并无开发票的权限，所有付款支付均有老板签字确认，原告主张的经济损失不同意支付。综上，请求驳回原告的诉讼请求，并判令：1、原告支付违法解除劳动合同赔偿金12,000元；2、被告不支付违约金25,000元。原告上海维帝城服装服饰有限公司对被告陈宏的诉讼请求辩称，被告系旷工离职，原告未与其解除劳动合同，原告在仲裁时申请解除劳动合同经济补偿金，未主张赔偿金，请求驳回原告第一项诉讼请求，第二项诉讼请求的辩称意见同诉称。经审理查明，2013年3月29日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2013年4月1日至2015年3月31日，被告的工作部门为业务部，为管理技术岗位，职务为业务员，每月工资2,500元，其中基本工资2,000元，岗位工资200元、绩效工资300元，双方还就其他事项作了约定。同日，被告另在一份《保守商业秘密协议》上签字，其中第三条约定，被告承诺在其劳动合同期满或者离开原告6个月内，不得到与原告生产同类产品或经营同类业务具有竞争关系的其他单位以任何形式任职，也不得自己生产与原告存在竞争关系的同类产品或经营同类业务；第四条约定，若被告违反上述约定，承担向原告支付人民币伍万元的违约金，因此造成原告损失的，还应承担赔偿责任。原告每月上旬以银行转账形式支付被告上月工资。2014年7月至2015年1月，原告分别支付被告11,600元、11,599.70元、11,599.70元、12,234.70元、11,599.70元、11,599.70元、2,045.40元。被告正常工作至2014年12月28日。原告为被告办理了退工日期为2014年12月29日的退工手续，并于2015年1月中旬将劳动手册邮寄给被告，劳动手册记载退工日期为2014年12月29日。另查明，上海利俊时装有限公司为被告办理了2015年4月1日起的招工手续。再查明，原告的经营范围为服装服饰的生产、销售，从事货物及技术的进出口业务；上海利俊时装有限公司的经营范围为服装、服饰及辅料、针纺织品、纺织原料(除棉花)批发零售。庭审中，原告与被告均确认被告、上海利俊时装有限公司均生产和销售毛衣。2015年10月12日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违反保密协议的违约金50,000元；2、赔偿经济损失1,168,543.63元。2015年10月20日，被告提出反申请，要求原告支付：1、2014年12月1日至12月29日工资差额9,500元；2、解除劳动合同经济补偿12,000元。2015年11月30日，该仲裁委员会作出裁决：1、被告于裁决生效之日起七日内支付原告违反保守商业秘密协议的违约金25,000元；2、对原告的其他申诉请求均不予支持；3、原告于上述期限内支付被告2014年12月1日至12月29日工资差额9,500元；4、对被告的其他申诉请求不予支持。原告、被告均不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有劳动合同、《保守商业秘密协议》、银行历史交易明细、劳动手册等证据证明，本院予以确认。诉讼中，原告还向本院提供了2014年2月至12月职工报销表及费用报销单，证明被告每月报销车费6,500元、汽油费2,000元、通讯费1,000元，实报实销。被告对职工报销表真实性不予认可，表示不知晓职工报销表上记载的名目；费用报销单的真实性予以认可，表示被告每月工资固定12,000元，原告要求被告每月以发票冲抵工资，发票金额有时多有时少，并不一定是9,500元，费用报销单上记载的报销名目和金额与原告提供的职工报销表也并不一致；另外，因2014年9月被告出差产生的费用过多，提供的发票高于9,500元，原告次月支付12,234.70元包含了635元报销款。因被告对原告提供的费用报销单真实性无异议，本院予以确认。原告未举证证明告知被告职工报销表的内容，故其真实性本院不予确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供相应证据。原告主张被告每月工资为2,500元，但其实际每月转账金额为11,599.70元或高于该金额，原告解释高于2,500元的系报销款，但其提供的费用报销单每月金额和名目均不固定，也不能与职工报销表相一致，且被告每月工资仅为2,500元的情况下，每月却能固定报销9,500元，也不符合常理，本院对原告的主张不予采信，采信被告的主张，确认被告每月工资为12,000元。原告已支付被告2014年12月1日至12月29日工资2,500元，经本院核算，原告还应支付被告工资差额8,673.91元。原告主张系被告自行离职，但其未就被告单方作出解除劳动合同的意思表示提供相应的依据，本院对其主张不予采信。根据已查明的事实，原告为被告办理了2014年12月29日的退工手续，并将记载退工日期的劳动手册邮寄给被告，被告主张原告解除劳动合同有事实依据，本院予以采信。原告未就其解除理由进行举证，系违法解除，应支付被告赔偿金。虽被告在仲裁时主张解除劳动合同经济补偿金，但该申诉请求基于的事实为原告单方解除劳动合同，与被告现在提出的赔偿金的请求有关联，故本院对于被告提出的违法解除劳动合同赔偿金予以处理。经本院核算，被告主张违法解除劳动合同赔偿金12,000元，并未超过法定标准，本院予以支持。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据已查明的事实，被告在《保守商业秘密协议》上签字，其中第三条约定，被告承诺在其劳动合同期满或者离开原告6个月内，不得到与原告生产同类产品或经营同类业务具有竞争关系的其他单位以任何形式任职。原告现主张被告与其有竞业限制的约定，与法不悖，本院予以确认。根据已查明的事实，上海利俊时装有限公司于2015年4月1日为被告办理了招工手续，而上海利俊时装有限公司与原告均生产和销售毛衣，显然两者有竞争关系。被告在竞业限制期限内至与原告有竞争关系的公司工作，有违竞业限制义务，应支付相应的违约金。被告主张不支付违约金，本院不予支持。原告主张违约金50,000元，并无不当，本院予以支持。原告另主张被告在职期间利用多开增值税发票少发原材料的方式谋取利益，造成原告经济损失1,168,543.63元，但其未就此提供相应证据予以证明，本院对其主张不予采信，原告主张被告赔偿经济损失，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海维帝城服装服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈宏2014年12月1日至12月29日工资差额8,673.91元；二、原告上海维帝城服装服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈宏违法解除劳动合同赔偿金12,000元；三、被告陈宏于本判决生效之日起七日内支付原告上海维帝城服装服饰有限公司违约金50,000元；四、驳回原告上海维帝城服装服饰有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一六年七月七日
书记员 张佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。