甘肃省临泽县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临民初字第131号
原告甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司临泽分公司。
地址国营临泽农场办公室。
负责人王增林，男，该公司经理。
委托代理人张永光，该公司办公室主任。
委托代理人吴铁钢，甘肃方联律师事务所律师，系该公司法律顾问。
被告张保亮，男，1970年3月9日出生，汉族，农民。
委托代理人孙俊林，甘肃民申律师事务所律师。
第三人杨久金，男，1963年3月30日出生，汉族，系甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司临泽分公司干部。
第三人代明年，男，1967年6月13日出生，汉族，农民。
第三人师自保，男，1970年7月3日出生，汉族，农民。
原告甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司临泽分公司（以下简称亚盛临泽公司）与被告张保亮、第三人杨久金、代明年、师自保劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人张永光、吴铁钢与被告张保亮及委托代理人孙俊林、第三人杨久金、代明年、师自保到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司临泽分公司诉称：2014年7月19日，被告张保亮等人与第三人杨久金签订码垛协议，被告张保亮在码垛过程中不慎从输送带上摔下受伤，经临泽县劳动人事仲裁委员会以临劳人仲字（2014）第30号裁决书，裁定原被告之间存在劳动关系。原告认为裁决错误，原告与被告之间不存在劳动关系。理由如下：1、库房码垛协议约定的工作不是原告的工作范围，原告对百号（罂粟）种植实行的是分产到户的宏观管理，即种植户负责种植、田间管理、收获码垛、破碎加工，费用由种植户自行承担。被告按照合同约定从事库房码垛的工作是为种植户提供劳务，并非为原告从事工作。2、因为百号是特殊商品，故原告为种植户提供库房，原告本着特药特管的原则，应百号种植户的要求免费提供库房临时存储百号。被告码垛是为二分场种植户提供劳务，并非为原告工作。被告在原告的库房受伤，仲裁机构就认定原被告存在劳动关系错误。3、第三人杨久金系原告第二分场的队长，找被告等人码垛是第三人杨久金代表种植户，码垛费用是由种植户承担，不是二分场的行为。4、第三人代明年、师自保均陈述被告等六人只是挣劳务报酬，并非原告的职工。双方没有形成相对稳定的劳动时间、相对稳定劳动关系，也不受原告单位规章制度的制约，故原被告不存在劳动关系。5、百号种植户的委托书及被告等六人交付押金的行为均说明双方不存在劳动关系，而是加工承揽合同关系。被告是第三人师自保为完成其承揽任务找去的，被告应当与第三人师自保之间存在雇佣关系或劳务关系，与原告及第三人杨久金之间无任何关系。综上，被告的码垛行为并非原告的工作行为，被告的劳务费也并非由原告支付，百号库房也非原告工作范围的延伸，原告与被告没有形成相对稳定的劳动时间及管理与被管理的制约关系，双方不形成劳动关系。
被告张保亮辩称：2014年7月19日，原告与师自保、代明年、杨学良、白天波、ＸＸ、张保亮签订了一份库房码垛协议，约定六人在原告的库房从事百号（罂粟壳）码垛工作。2014年7月25日，被告按照原告的要求进行码垛工作，7月26日晚上10时许，被告在上垛过程中，头部不慎碰到库房屋顶的铁质横梁上，从输送带上摔下受伤，临泽县劳动争议仲裁委员会作出的临劳人仲裁字（2014）第30号确认被告与原告亚盛临泽公司之间劳动关系成立是正确的。
第三人杨久金辩称：本人是原告亚盛临泽公司职工，担任二分场队长。百号（罂粟）收获、码垛是原告亚盛临泽公司下属各分场种植户的工序，百号产品过秤后归原告负责管理。二分场32户种植户委托本人与第三人师自保签订码垛协议，二分场种植户把百号袋子送到库房，由第三人师自保等六人码垛，并交纳押金1000元，码垛工作完成后，二分场种植户以每袋0.24元的价格把劳务费1万余元支付给了第三人代明年和师自保并退还了押金。原告亚盛临泽公司与被告张保亮间不成立劳动关系。
第三人师自保辩称：本人到原告处从事码垛工作也是原告场里的职工引荐的，当时交了押金，码垛的六个人凑够押金后与分场签协议。原告方的二分场场长张重禄打电话让队长杨久金代表二分场签了字，码垛的六人推荐我签了字。后我们六人交纳押金1000元，7月26日晚上10时，被告张保亮受伤。码垛工作完成后，二分场会计把工资1万余元支付给码垛的六人并退还了押金。
第三人代明年辩称：第三人杨久金具体负责管理库房中的码垛事务。被告张保亮、第三人师自保、代明年及杨学良、白天波、ＸＸ六人在库房码垛，库房码垛协议是师自保代表六人签订的。
经审理查明：原告甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司临泽分公司于2010年3月18日经临泽县工商行政管理局注册成立的非法人企业，经营范围为：农副产品的种植、购销（不含粮食）、高科技农业新技术、新品种开发、加工。其在公司内部以分场形式将员工分为若干个班组后进行生产经营活动，分场与原告之间属于内部管理关系，二分场不具用工主体资格。2014年7月19日，第三人师自保、代明年与原告下属的二分场队长杨久金签订了一份《库房码垛协议》，双方约定：一、乙方（师自保）自愿组织人员进行库房码垛，码垛过程中的码垛人员要按分场及库房管理人员的要求进行码垛，为保证码垛的正常进行，乙方向甲方（二分场）交纳1000元保证金，码垛完成后返还乙方。若中途无故出现停止码垛，保证金由甲方自行处理。二、码垛过程中不得无故停止码垛任务，码垛的人员应合理安排吃饭时间，不得无故拖延时间，否则码垛费不予支付。三、码垛任务结束后，甲方以每袋0.24元价格支付码垛费，并在2天内付清，保证金当天付清。同时，第三人师自保给杨久金交纳1000元的码垛押金。2014年7月25日，第三人师自保组织代明年、杨学良、白天波、ＸＸ、被告张保亮到原告的库房按照库房码垛协议的约定对二分场生产的百号包（罂粟壳）进行码垛，2014年7月26日晚上，被告在码垛过程中不慎头部碰到库房屋顶的铁质横梁上，从电动输送带上摔下后受伤，后被送往临泽县人民医院治疗。码垛工作完成后，由二分场场长张重禄和会计支付了被告张保亮等六人的码垛费2461元，退还了押金，同时第三人代明年在库房码垛协议上补签了名，第三人代明年给被告张保亮送去码垛费350元。被告张保亮经张掖市人民医院诊断为“右侧骨转子间粉碎性骨折、急性颅脑损伤”，住院治疗20天。后被告申请仲裁，临泽县劳动人事仲裁委员会于2014年12月27日以临劳人仲裁字（2014）第30号裁决书，裁决原被告之间存在劳动关系，原告不服裁决，向本院起诉。
上述事实，由原被告及第三人的当庭陈述；原告提交的《库房码垛协议》一份，原告二分场的19户罂粟种植户委托杨久金找人码垛的委托书一份，本院依职权调取的临泽县劳动人事仲裁委员会卷宗中第三人杨久金出具的押金收条一张，仲裁委员会对张永光、ＸＸ的调查笔录二份，原告下属的二分场在册职工在2014年7、8月工资表，临劳人仲裁字（2014）第30号裁决书一份予以证实。上述证据相互印证，形成证据链条，足以证明本案查明的事实，依法予以采信。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系的成立，必须一方有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人；且用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系。本案中，二分场没有用工主体资格，而罂粟壳库房码垛是由二分场种植农户应完成的任务，第三人杨久金代表二分场种植农户将库房码垛任务承揽给第三人师自保，协议约定由第三人师自保自愿招用人员进行库房码垛，后第三人师自保自行组织被告张保亮、第三人代明年、杨学良、白天波、ＸＸ等六人到原告的库房按照库房码垛协议的约定对二分场生产的百号包（罂粟壳）进行码垛，第三人师自保组织码垛的人员人数酬劳不受二分场的限制，被告张保亮等六人的码垛费由第三人师自保与杨久金协议商定。原告亚盛临泽公司与被告张保亮未订立劳动合同，亦未对被告张保亮的工作进行安排，没有对被告张保亮的工作进行管理。综上，本案不符合劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定的情形。原告未对被告张保亮进行工作安排、劳动纪律等方面的实质性管理。第三人师自保承揽二分场码垛任务后招用被告张保亮等人，原告亚盛临泽公司未对被告张保亮进行管理，未向被告张保亮发放工资。原告与被告没有形成相对稳定的劳动时间及管理与被管理的制约关系，双方不形成劳动关系，原告的诉讼主张本院依法予以支持。案经合议庭评议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第十七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（二）项、第二条的规定，判决如下：
被告张保亮与原告甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司临泽分公司不成立劳动关系。
案件受理费10元，由被告张保亮承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审 判 长 刘 江
审 判 员 李 荣
人民陪审员 鲁延鹏
二〇一五年六月十六日
书 记 员 裴金凤
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。