青海省海东市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）青02民终91号
上诉人（原审原告）河北建设集团有限公司。
住所地：河北省保定市。
法定代表人李宝忠，该公司董事长。
委托诉讼代理人侯福湛，该公司路桥分公司员工。
委托诉讼代理人谢光华，青海盛通律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张元祥，男，生于1974年10月24日，汉族，四川省德昌县人。
委托诉讼代理人崔荣俊，青海爱明律师事务所律师。
上诉人河北建设集团有限公司因与被上诉人张元祥劳动争议纠纷一案，不服民和回族土族自治县人民法院（2016）青0222民初1731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月20日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月29日开庭审理了本案，上诉人委托诉讼代理人候福湛、谢光华，被上诉人张元祥及其委托诉讼代理人崔荣俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人上诉请求：1、请求撤销民和回族土族自治县人民法院（2016）青0222民初1731号民事判决书第一、二、三、四项裁决内容；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决书第一项不符合《社会保险法》和《工伤保险条例》及《青海省工伤保险实施办法》有关规定，被上诉人工伤发生后，赴青海省外就医，未将出院病历及用药、诊疗目录清单交由工伤管理部门审核审批，被上诉人的工伤是否需要某种药品和器械属于专业知识和技能，一审法院在无专业机构作出鉴定的情况下，对此作出判定，是不符合法律规定的。关于对被上诉人停工留薪期的确定及是否应当支付停工留薪期的工资这一节，一审判决不符合事实和法律，工伤医疗期即为停工留薪期，上诉人与被上诉人在2015年7月3日以后不存在劳动关系，也不应支付停工留薪期间的工资。被上诉人一次性伤残补助金的工资基数及伤残津贴的标准应为每月2605元计算。据此，一审判决事实认定不清，适用法律不当，请求二审法院查明事实，公正判决，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人委托诉讼代理人辩称：1、因上诉人未依法为被上诉人缴纳工伤保险，导致被上诉人没有所谓的定点医院、脱离工伤管理部门监管，自然没有什么审批、审核一说，这完全是上诉人的过错所致。被上诉人在青海举目无亲，赴原籍治疗不是被上诉人的过错。2、原审法院判决上诉人支付被上诉人12个月的停工留薪待遇，有事实及法律依据，《工伤保险条例》第33条规定：停工留薪一般不超过12个月，工伤评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇，本案中，张元祥受伤距劳动能力鉴定刚好1年（2015年5月30日受伤，2016年5月26日鉴定结论出具），故原审法院判决上诉人支付张元祥12各月的停工留薪是正确的，不是如上诉人陈述原审法院不论伤情轻重一律按照12个月确定期限。3、关于伤残补助金、伤残津贴基数的问题：青海省实施《工伤保险条例》办法第45条规定，职工工作不满1年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有月工资的，可按照实际工作月份的月平均工资为基数计算。故民和县人民法院以张元祥月工资3262.5元为基数计算伤残金及伤残津贴是正确的。况且上诉人未曾缴纳工伤保险。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，二审应予以维持。
上诉人河北建设集团有限公司向一审法院请求：1、请求撤销民和县仲裁委的仲裁裁决内容；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告受伤后原告对其进行了积极治疗，2015年7月3日，医疗终止后双方经协商达成协议，解除劳动关系并对被告的各项损失一次性进行了赔偿，故被告不再享受工伤待遇。二、被告工伤复发进行治疗时未告知原告，对被告支付的医疗费原告不应承担。三、2015年7月3日，双方达成协议后解除了劳动关系，原告不应该承担被告2015年6月1日至2016年5月30日期间的工资52200元；四、被告的工资每日200元计算即每月6000元不合法。被告是由包工负责人ＸＸ介绍于2015年3月上班，其工资和其他工友工资每日按150元支付，被告三个月的工资共计10290元，平均月工资约为3430元。五、原告已支付被告的住院伙食费等，故原告不应重复支付；原告已支付被告在青海省就医的交通费1899元，现原告不同意承担被告非就医的交通费。六、被告在原告处工作只有三个月，根据青海省人力资源和社会保障厅公布的工资标准，在被告受伤时的缴费工资为每月2605元，应以每月2605元计算被告要求的一次性伤残补助金及伤残津贴等。七、原告无法履行被告参加社会保险的义务。
一审法院认定事实：被告张元祥于2015年3月在原告河北建设集团有限公司入职。2015年5月30日12时许，被告在原告承建的川大公路CD—SG7合同段高空作业时摔至地面。原告受伤后在青海省人民医院住院治疗，诊断为：1、急性开放性颅脑损伤：右侧额叶脑挫裂伤、右顶硬膜下血肿、蛛网膜下腔出血、颅内积气、弥漫性脑肿胀、右侧顶骨枕骨开放性骨折、左侧顶骨枕骨骨折、右侧中颅底骨折、右侧脑脊液耳漏、右侧枕顶头皮挫裂伤；2、右侧气胸、右肺挫伤、右侧胸腔积液、右侧4-6肋骨骨折、右侧肩胛骨骨折；3、第4胸椎右侧横突骨折；4、胆囊息肉。原告已支付被告在青海省人民医院的治疗费用。2015年12月25日，青海省海东市人力资源和社会保障局以东人社认字[2015]554号工伤决定书认定被告为工伤。2016年4月15日，被告在成都西南脑科医院住院治疗7天，花去医疗费5436.1元。2016年5月16日，青海省海东市劳动能力鉴定委员会以东劳鉴字[2016]52号鉴定结论书鉴定被告伤情为四级伤残。2016年11月1日，经被告申请，民和回族土族自治县劳动人事争议仲裁委员会以民劳人仲裁（2016）35号仲裁裁决书裁决：1、原告支付被告医疗费21480.57元；2、原告支付被告2015年6月至2016年5月期间的工资52200元；3、原告支付被告住院伙食补助970元；4.原告支付被告交通费4144.5元；5.原告给付被告一次性伤残补助金91350元；6、原告自2015年6月起每月支付被告伤残津贴3262.5元；7、原告自2015年3月起补办社会保险手续并缴纳社会保险金；8、驳回被告的其他仲裁请求。该裁决书于2016年11月7日送达原告。另查明，2015年7月8日，被告从原告处领取赔偿款40000元；2015年7月12日，ＸＸ给被告转账12234元。同时查明，被告亲属领取被告在青海省人民医院住院期间的护理费3240元，被告自己领取交通费1899元。原告未给被告办理工伤保险。
一审法院认为：原告与被告之间的劳动关系受法律保护，双方应当按照劳动合同约定和法律规定行使权利并履行义务。原告作为用人单位，被告工伤后应按规定及时足额发放被告的各项保险待遇，现原告认可被告工伤及四级伤残的事实，对此本院应予以认定。原告主张双方之间已一次性达成赔偿协议并已履行，不同意再支付被告各项费用的理由不能成立，本院不予采纳。被告要求原告给付其各项工伤待遇的请求，其合理部分予以支持。1、关于被告的医疗费，考虑被告的伤情，被告在成都西南脑科医院住院治疗的合理费用本院予以支持，但门诊医疗费因被告未提供其他合法有效的证据予以证实，故被告主张的所有门诊费用不予支持。2、关于被告的工资标准，被告主张工资标准为6000元/月，但被告提交的证据中工资数额不一致，且原告予以否认，因被告未提供有效证据证明，根据ＸＸ给被告发放的工资10290元、法定计薪天数及其他证据确定被告工资为3262.5元/月，故被告主张的停工留薪工资、一次性伤残补助金及伤残津贴在法律规定范围内计算后予以支持。3、关于被告主张的住院伙食补助费，考虑被告在成都西南脑科医院住院治疗7天的事实，每天按30元计算为宜。4、关于原告主张的交通费，其数额过高，根据本案实际情况应适当予以支持。5、被告主张原告补办并缴纳社会保险金一节，因不属于人民法院民事案件的受理范围，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条之规定，判决如下：
一、原告河北建设集团有限公司支付被告张元祥医疗费5436.1元、交通费2000元、伙食补助费210元，共计7646.1元。二、原告河北建设集团有限公司一次性支付被告张元祥2015年6月1日至2016年5月30日停工留薪期间的工资39150元。三、原告河北建设集团有限公司一次性支付被告张元祥伤残补助金68512.5元。四、原告河北建设集团有限公司自2016年6月起每月支付被告张元祥伤残津贴2446.88元。五、驳回被告张元祥的其他诉讼请求。上述一至三项，共计115308.6元，扣除原告已给付被告的赔偿金40000元，原告河北建设集团有限公司实际给付被告张元祥75308.6元，限本判决书生效后十日内履行完毕。案件受理费400元，由原告河北建设集团有限公司负担。
本案二审期间，双方当事人未提供新的证据。经审理，一审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为：法律规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等工伤待遇。《青海省实施〈工伤保险办法〉》规定，用人单位未参加工伤保险统筹或未按时足额缴纳工伤保险费期间的工伤保险待遇由用人单位支付；职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有月工资的，可按实际工作月份的月平均工资为基数计算。根据省统计局统计数据，2013度全省在岗职工平均工资为52105/年（月平均4342元）。本案中，被上诉人的月平均工资为3262.5/月，未低于统筹地区职工平均工资60%，被上诉人应以此足额享受工伤待遇。上诉人以缴费工资标准，即以每月2605元/月支付工伤待遇的主张，与法律规定不符，应不予采信。停工留薪期是因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的时期，停工留薪期一般为12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，被上诉人是2016年5月16日做出的《初次鉴定结论书》，之后，被上诉人未提出延长停工留薪期申请，期间也未超过12个月，其停工留薪期截止时间应认定为2016年5月16日。上诉人仅以入院治疗期计算停工留薪期不当，并且，双方达成的解除劳动关系的协议违反法律规定，其主张2017年7月3日以后无劳动关系，不应支付停工留薪的上诉理由不予支持。关于上诉人提出的被上诉人在外省就医不符合法律规定的请求，因上诉人无法证明被上诉人在外省就医与工伤无关，一审判决考虑到被上诉人伤情，对其合理费用予以支持并无不当。上诉人此节主张也不予采纳。据此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费400元，由上诉人河北建设集团有限公司负担
本判决为终审判决。
审判长 张银生
审判员 冯明明
审判员 王新育
二〇一七年四月七日
书记员 马慧春