安徽省黄山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄中法民一终字第00183号
上诉人：黄山五福置业有限公司，住所地安徽省休宁县屯婺路商山段1号。
法定代表人：孙永林，该公司董事长。
委托代理人：张卫兵，该公司常务副总经理。
被上诉人：贺律，男，1971年3月27日出生，汉族，职业经理人，住上海市浦东新区。
委托代理人：汪磊，安徽地平律师事务所律师。
委托代理人：陈旭，安徽地平律师事务所律师。
上诉人黄山五福置业有限公司（以下简称五福公司）因与被上诉人贺律劳动争议纠纷一案，不服安徽省黄山市屯溪区人民法院于2015年2月12日作出的（2015）屯民一初字第00120号民事判决，向本院提起上诉。上诉人五福公司的委托代理人张卫兵，被上诉人贺律的委托代理人陈旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明：2014年5月6日，黄山温德姆酒店（筹建中）的投资人黄山五福公司授权黄山温德姆酒店管理（北京）有限公司上海分公司致函（文件名称为机密文件）贺律，邀请贺律出任黄山温德姆酒店总经理之职，文件载明：“黄山五福置业有限公司（以下简称“业主方”）授权我向您发出此雇佣函。在此雇佣期间，业主方将负责支付您所有薪酬及福利，包括依照以下全球奖金条款中列明的需向您支付的奖金。您的所有薪酬及福利将作为酒店用工的成本的一部分，计入业主方酒店分公司的成本费用。”雇佣起始时间为2014年5月13日，为期两年。薪酬为税后5万元或税后每年60万元。雇佣合同到期将自动终止，若任意一方提出解除合同，在提前给予对方2个月书面通知或向对方支付2个月工资作为代通金的情况下，该雇佣合同将解除。雇佣函另就双方其他权利义务作出了明确约定。五福公司在雇佣函落款处声明“我方承认并同意上述条款。我方同意在上述条款前提下接受雇佣上述人员担任我方黄山五福温德姆酒店总经理一职”。贺律于2014年5月12日在前述雇佣函上签字并明确“理解并同意上述雇佣条款及条件”。贺律于2014年5月13日入职，负责黄山温德姆酒店筹备工作，五福公司按约定每月支付其工资5万元至2014年7月份，五福公司自2014年7月起为贺律交纳基本养老保险至2014年11月。
原审另查明：2014年11月10日，贺律向休宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年11月27日，因案件管辖问题，经休宁县劳动人事仲裁委员会准许，撤回仲裁申请。2014年12月3日贺律向黄山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因该委员会逾期未受理，贺律于2014年12月22日诉至法院，请求判令：一、解除双方的劳动关系；二、五福公司支付劳动关系解除前的工资、住房公积金、经济补偿金及开业前垫付款，现暂算为217953.04元；三、五福公司为贺律缴纳从2014年5月13日起至劳动关系解除之日止的社会保险；四、本案诉讼费由五福公司承担。
原审认为：劳动者的合法权益受到法律保护。双方签订的有关聘任贺律为黄山温德姆酒店总经理的“机密文件”具备劳动合同的实质内容，应当确认双方劳动关系成立。因五福公司系黄山温德姆酒店投资人，且黄山温德姆酒店尚未注册成立，故五福公司辩称贺律系黄山温德姆酒店雇员的理由不能成立，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。五福公司虽于2014年7月10日与贺律签订了有关月薪为2000元、其他内容与“机密文件”无异的劳动合同，但五福公司于同年8月25日仍按每月5万元的标准支付贺律7月份的工资，故2014年7月10日订立的劳动合同与本案查明的事实不一致，不予采信。五福公司辩称根据其公司规章制度规定，贺律连续旷工二日以上，已于2014年11月按自动离职处理，但未能举证证明规章制度系通过民主程序制定，且规定内容明显有损劳动者的合法权益，故对五福公司的辩解意见，不予采纳。五福公司应当根据约定，自2014年9月1日起至向法院提起诉讼之日止，按每月5万元标准支付贺律劳动报酬。贺律诉请五福公司给付其为公司垫付的款项2966.36元，因有五福公司负责人王琛签字确认，故亦予以支持。用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者依法可以解除合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿，贺律在五福公司工作时间为六个月以上不满一年，五福公司依法按一个月工资的标准支付贺律经济补偿，贺律要求以不超过本地区上年度职工平均工资三倍的标准向其支付经济补偿10221元（3407元／月×3个月），于法有据，予以支持。人民法院受理劳动者社会保险纠纷前提为用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，人民法院应予受理，但贺律要求五福公司为其缴纳社会保险费和住房公积金属于社会保险行政管理部门和住房公积金管理部门的职权范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对贺律要求五福公司为其缴纳社会保险费和住房公积金的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十条第一款、第三十八第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《住房公积金管理条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、解除原告贺律与被告黄山五福置业有限公司的劳动关系；二、被告黄山五福置业有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告贺律工资236667元（工资计算：自2014年8月1日起至2014年12月22日向本院起诉之日止，按每月5万元标准计算）；三、被告黄山五福置业有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告贺律经济补偿金10221元；四、被告黄山五福置业有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告贺律垫付款2966.36元；五、驳回原告贺律的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告黄山五福置业有限公司负担。
原审宣判后，五福公司不服，向本院提起上诉称：一、劳动仲裁为劳动争议案件的前置程序，2014年11月10日，贺律向休宁县劳动人事争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书申请劳动仲裁。同年11月27日，贺律向休宁县劳动人事争议仲裁委员会撤回仲裁申请。本案中，贺律未经劳动仲裁，即向人民法院提起诉讼不符合法律规定；二、原审判令五福公司与贺律解除劳动关系属认定事实错误。贺律严重违反《劳动合同书》的约定，在未办理任何工作交接、请假和离职手续的情况下擅自离职，属于旷工行为，严重违反了五福公司的规章制度，原审判令五福公司支付经济补偿金没有事实和法律依据；三、由于黄山温德姆酒店建设方面原因，不能按期开业，经与贺律充分协商暂由五福公司直接聘用，将贺律的工资调整为每月2000元，双方还签订了正式劳动合同，原审判令五福公司按每月5万元标准向贺律支付工资显属错误；四、黄山温德姆酒店在筹建期间没有民事权利能力，不能与劳动者签订劳动合同，黄山温德姆酒店与贺律之间没有法律关系。作为黄山温德姆酒店的投资者也不应成为本案的被告。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
贺律答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明：黄山温德姆酒店未办理工商营业执照。二审查明的其他事实与原审一致，本院予以确认。
本院认为，综合双方当事人举证、质证和诉辩，本案的争议焦点为：一、贺律向法院提起诉讼是否符合法律规定；二、五福公司是否是本案适格被告；三、原审按每月5万元标准判令五福公司向贺律支付工资是否正确；四、原审判令双方当事人解除劳动关系，并向贺律支付经济补偿金是否有相应事实和法律依据。
关于争议焦点一。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，贺律于2014年12月3日向黄山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因该委员会逾期未受理，故贺律于2014年12月22日向人民法院提起诉讼符合法律规定。
关于争议焦点二。黄山温德姆酒店虽未办理营业执照，但五福公司系黄山温德姆酒店的投资人，五福公司应当承担劳动法上的责任，其应系本案适格被告。
关于争议焦点三。贺律虽于2014年7月10日与五福公司签订了月薪为2000元的劳动合同，但五福公司仍于同年8月按每月5万元标准向贺律支付了7月份工资，五福公司上诉认为贺律的工资标准为每月2000元本院不予采信。
关于争议焦点四。贺律自2014年5月13日入职至向原审法院起诉时止，五福公司仅向其发放了至2014年7月的工资，五福公司亦仅自2014年7月至2014年11月为贺律缴纳了社会保险费，原审以五福公司未及时足额向劳动者支付劳动报酬及未为劳动者缴纳社会保险费为由，解除双方的劳动关系并判令五福公司支付相应经济补偿金于法有据。五福公司上诉认为贺律违反公司规章制度擅自离职系旷工行为，应按自动离职处理，但五福公司并未提供证据证明该规章制度经过了民主程序制定，故对五福公司的该上诉意见本院不予采纳。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄山五福置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋浩之
审 判 员 郑卫东
代理审判员 蒋 薇
二〇一五年六月十六日
书 记 员 张 军
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
二、《诉讼费用交纳办法》
第二十九条第一款诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。