山东省济南市长清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0113民初5169号
原告：郑州宇通客车股份有限公司，住所地郑州市管城区。
法定代表人：汤玉祥，董事长。
委托诉讼代理人：朱海枫，男，1984年10月8日，汉族，该单位职工，住公司宿舍。
被告：周广亮，男，1956年3月7日出生，汉族，住济南市长清区。
委托诉讼代理人：隋建勇，山东灵岩律师事务所律师。
第三人：河南汇思劳务派遣有限公司，住所地郑州市金水区。
法定代表人：高门中，总经理。
委托诉讼代理人：李凯，男，1985年10月13日出生，汉族，该单位员工，住公司宿舍。
原告郑州宇通客车股份有限公司与被告周广亮、第三人河南汇思劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑州宇通客车股份有限公司的委托诉讼代理人朱海枫、被告周广亮及其委托诉讼代理人隋建勇、第三人河南汇思劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人李凯到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告郑州宇通客车股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令认定被告属于正常辞职，原告无需支付被告经济补偿金；2.依法判决认定原告无需支付工资差额和赔偿金；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2012年2月被第三人派遣到原告济南销售服务中心上班，担任门卫，2016年1月27日，被告向原告和第三人提出离职申请，随后离开原告公司，并于第三人解除劳动关系。被告系自动离职的事实清楚，原告依法不应承担支付经济补偿金，更不应承担连带责任。
被告周广亮辩称，一、济南市长清区劳动仲裁委作出的（2016）年第479号裁决书裁决原告承担连带赔偿责任符合事实及法律依据。二、第三人并未支付经济补偿金，被告实发工资低于最低工资标准情况属实，原告无正当理由提起本案起诉。三、被告与用工单位之间不是劳动关系，不存在辞职与否的问题，在用工单位认为派遣工不符合要求时，可以退回派遣单位，原、被告之间不存在辞职与否的问题。
第三人河南汇思劳务派遣有限公司述称，被告在原告济南销售服务中心辞职后，我公司与原告济南中心站沟通，同意被告辞职的事实，并对其进行了工资结算和发放。被告自动辞职的事实清楚，不应承担经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的劳务派遣服务合作协议、劳务派遣劳动合同书、裁决书双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。上述证据可以证实原告与第三人中牟分公司之间签订有劳务派遣服务合作协议，约定由第三人中牟分公司为原告提供劳务派遣服务；被告周广亮与第三人的中牟分公司签订了劳务派遣的劳动合同书，自2012年12月19日起被派至原告的济南销售中心从事门卫工作，2014年2月19日，双方续签了劳动合同，合同期限至2017年2月18日，被告2016年1月27日之后未再继续到原告处上班，解除与第三人之间的劳动合同关系。被告的工资由河南汇思劳务派遣有限公司中牟分公司发放，被告2016年1月份及之前的工资双方已经结清，但未向被告送达解除劳动合同关系的通知书或证明。原告与第三人之间关于劳务派遣费及服务管理费已经按照合同约定结清，原告已将被告以年龄原因离职的事情告知第三人。后被告向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出济长劳人仲案字（2016）第479号裁决书，认定由河南汇思劳务派遣有限公司支付被告经济补偿金8296元、补发工资差额及赔偿金201.6元，原告郑州宇通客车股份有限公司承担责任。原告不服提起本案诉讼。对有争议的证据和事实本院认定如下：原告及第三人主张被告于2016年1月26日以“年龄原因”向原告济南销售中心提交离职申请主动离职，第三人接到原告的告知后与被告结清了工资，原告提交了有被告签字的离职申请、面谈记录表（二）、员工辞职申请表各一份予以证实，被告对上述证据中其本人签字予以认可，虽然被告称系原告单位领导找其谈话并拿来表格要求被告离职，生气之下签字的，非真实意思表示，故不予认可，但本院认为，被告作为具有完全民事能力的成年人，对其签字效力应当有清醒认识，且被告也知道原告让其签字的表格系关于离职的内容，故本院对于原告提供的上述证据予以采信。对被告提交的工资卡银行流水当事人均无异议，本院予以采信，可以证实被告离职前12个月（2015年2月至2016年1月）的平均工资为2074元，其中低于最低工资标准的有：2015年4月20日发放工资1440元，低于最低工资标准（1450元）10元；2014年1月20日发放1199.2元，低于最低工资标准（1220元）20.8元；2013年4月19日发放工资1150元，低于当时最低工资标准（1220元）70元，当事人对于劳动仲裁由此认定第三人河南汇思劳务派遣有限公司应当支付被告低于最低工资标准的差额工资及赔偿201.6元，均未提出异议，本院予以确认。另，对于劳动仲裁委驳回被告要求支付延长工作时间的加班费及垫付社会保险费的申请，双方当事人均未提起诉讼，本院予以确认。
本院认为，当事人对于被告自2012年2月被河南汇思劳务派遣有限公司中牟分公司派遣到郑州宇通客车股份有限公司济南销售服务中心从事门卫工作，双方签订有劳务派遣劳动合同，合同期限至2017年2月18日，2016年1月27日之后被告未再提供劳动的事实均无异议，本院予以确认。当事人争议的主要问题是：一、是否应当支付被告解除劳动合同关系的经济补偿金；二、原告是否应当对支付被告差额工资及赔偿、解除劳动合同关系的经济补偿金承担连带责任。首先，对于解除劳动合同关系的经济补偿金是否应当支付的问题，本院认为，第三人与被告之间存在劳动合同关系，被告向原告提出离职申请，而非向第三人申请离职，原告作为用工单位可以将被派遣劳动者退回用人单位，但无权与劳动者解除劳动合同关系，本案第三人作为被告的用人单位，未对双方的劳动合同关系作出处理，但自2016年1月27日之后未再给被告安排工作亦未再向被告支付工资，双方劳动关系实际已经解除，综上，第三人应当支付被告经济补偿金。经济补偿金的具体数额，根据被告提供的工资卡银行流水显示，解除劳动合同关系前12个月（2015年2月至2016年1月）的被告平均工资为2074元，被告在第三人处工作3年11个月有余，第三人应当支付经济补偿金8296元（2074元/月*4个月）。其次，关于原告是否应当对支付差额工资及赔偿、经济补偿金承担连带责任的问题，因原告与第三人之间签订有劳务派遣协议，协议中约定派遣公司支付派遣人员工资不得低于当地最低工资标准，双方亦均认可原告已经按照协议约定的“不低于最低工资标准”将工资及服务费用等全部支付第三人，但第三人在向被告实际支付工资时低于最低工资标准，应当由第三人予以补发及支付赔偿，被告工资低于最低工资标准并非由原告造成，被告主张原告承担连带责任，没有法律依据；对经济补偿金，被告以年龄原因向原告提出离职申请，原告准许离职且将该情况告知第三人，应当认定为将被告退回劳务派遣公司，未再安排被告其他工作及未按规定向被告支付经济补偿金的责任在于用人单位即第三人，原告不存在过错，被告要求其承担连带责任没有法律依据，本院不予支持。本案经调解未果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十八条、第六十五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告郑州宇通客车股份有限公司不支付被告周广亮低于最低工资标准的差额工资及赔偿201.6元；
二、原告郑州宇通客车股份有限公司不支付被告周广亮解除劳动合同的经济补偿金8296元。
案件受理费10元，由被告周广亮承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张君凤
人民陪审员 杜 红
人民陪审员 房泽杰
二〇一七年三月十一日
书 记 员 董 娟