山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第2874号
原告青岛荣丰木业机械有限公司，住所地即墨市通济办事处蔡家村华山一路，住所地57976827-X。
法定代表人徐士又，经理。
委托代理人于红，山东山友律师事务所律师。
被告孙晶晶。
原告青岛荣丰木业机械有限公司为与被告孙晶晶劳动争议纠纷一案，于2014年3月31日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由代理审判员刘平平独任审判，于2014年4月24日公开开庭进行了审理，原告青岛荣丰木业机械有限公司委托代理人于红，被告孙晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛荣丰木业机械有限公司诉称，被告孙晶晶并非原告处的员工，从原告提交的员工登记表中可以看出，被告并非原告的员工。所以原告不应支付被告2013年11月、12月的工资。因双方不存在劳动关系，原告也没有义务与被告签订劳动合同。被告提交的原告2013年1月1日发出的通知，与双方是否存在劳动关系并没有关联性不能认定双方存在劳动关系，被告提交的青岛荣丰员工登记表上盖有的“青岛荣丰木业机械有限公司合同专用章”，并非原告所有，并且原告已提交其在公安局备案的公章只有“财务专用章”和“单位专用章”。被告也没有提供证据证明公章的真实性，所以不能以此来认定双方存在劳动关系，更不能因此向被告支付不签劳动合同的另一倍工资。请求人民法院在查明事实的基础上，请求依法判令：1、原告不向被告支付2013年11月工资4160元、12月份工资4400元；2、原告不支付被告2013年10月6日至2014年1月5日的一倍工资12000元。
被告孙晶晶未予书面答辩，在庭审中口头辩称，2013年1月1日公司发出的禁止吸烟的规定，2013年9月6日我一上班公司就让我签字认可公司的规定。关于入职申请上的合同专用章，仲裁时公司申请鉴定，但公司因提交不出证据，给公司10天的举证时间，逾期算放弃鉴定，下裁决书。关于被告仲裁时提交的工资卡打卡记录，是以原告法人代表徐士又的名义打的款，打款后都会有短信提示。另仲裁时提交4份加班申请，上面有车间负责人赵祥华的签字。
原告为证明其主张，在仲裁期间向即墨市劳动人事争议仲裁委员会提交了下列证据：
一、2013年3月至12月出勤汇总表复印件各一份；
二、胡军平、王鑫、邱正春2013年3月至12月工资表复印件各一份；
被告为证明其仲裁请求，在仲裁期间向即墨市劳动人事争议仲裁委员会提交了下列证据：
一、青岛荣丰员工登记表一份；
二、青岛荣丰木业机械有限公司通知一份（2013年1月1日）；
三、青岛荣丰木业机械有限公司生产计划单一份；
四、建设银行（卡号62×××33）银行卡交易查询打印件一份；
五、青岛荣丰员工加班申请单四张。
被告在开庭过程中向本院提交下列证据：
六、生产计划单复印件一份，证明赵祥华原告处员工。
本院依法到招商银行即墨支行调取了原告法定代表人徐士又分别于2013年11月11日以及11月30日为被告孙晶晶发放工资的《招商银行跨行实时转账业务回单》，其中2013年11月11日的回单转账金额为2000元，摘要记载为：孙晶晶工资；11月30日回单转账金额为4000元，摘要记载为：十月份工资。
经原、被告双方对上述证据进行质证，质证意见如下：
被告在仲裁期间对原告提交的证据一质证，徐士又是老板，胡军平是老板娘白晓燕妹妹的对象，王鑫是业务员，邱正春开始是电工，现在管生产。上班是指纹打卡，考勤汇总签字全部职工在一起，大约8至10人；对证据二质证，工资表是每人一张记录全年，但是只签2013年9月、10月份工资。原告在仲裁期间对被告提交的证据一质证，不是原告单位的；对证据二，是原告单位的，与孙晶晶是否存在劳动关系没有关联，被告诉称是2013年9月6日到单位工作，从发通知的时间看，不可能有孙晶晶的名字，是被告自己写上的；对证据三质证，不是原告单位的，与是否存在劳动关系不存在关系；对证据四质证，体现不出与原告有关系；对证据五质证，不是原告单位的；在本院庭审过程中对证据六质证，该证据系复印件，不能作为证据，该证据不能证明赵祥华是我单位员工，不予认可。原告对本院依法到招商银行即墨支行调取了原告法定代表人徐士又分别于2013年11月11日以及11月30日为被告孙晶晶发放工资的《招商银行跨行实时转账业务回单》质证称，真实性无异议，关于2013年11月11日、11月30日徐士又向账户名为孙晶晶转账的银行凭证，户名为徐士又，非原告，网银转账系其个人行为，非原告行为，不能体现原告与被告的劳动关系。从徐士又给孙晶晶二份打款凭证的时间看，体现的是徐士又与孙晶晶之间的关系，有可能是雇佣，只是零散的时间，体现不出企业与员工的管理与被管理的关系。被告对《招商银行跨行实时转账业务回单》质证，无异议。
综合分析上述证据，被告提交的原告处发出的不得在车间内抽烟的通知，该通知上盖有原告处公章，被告在通知上签名视为对该规定的认可，体现了用人单位对劳动者的管理行为；被告还提交了青岛荣丰员工登记表、青岛荣丰员工加班申请单及生产计划单；结合本院依法调取的原告法定代表人徐士又分别于2013年11月11日以及11月30日为被告孙晶晶发放工资的《招商银行跨行实时转账业务回单》，该回单上明确记载转账系被告孙晶晶工资，原告称系徐士又个人行为，与原告无关，但徐士又系原告处法定代表人，原告也未提交其他证据证明徐士又与孙晶晶有其他业务往来或关系。虽然原告提交了考勤表及工资表，证明员工中没有被告，但也不能体现其提交是全部员工的考勤表及工资表。因此，被告提交的证据与本院调取的银行回单，能够形成完整的证据链，该证据链足以证明原、被告之间存在劳动关系。
经对原、被告提交证据的质证和确认，结合原、被告的陈述，本院确认如下事实：
被告于2013年9月6日到原告处从事喷漆工作，双方未签订书面劳动合同，工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。
被告在原告处工作至2013年12月31日，工资发放至2013年10月，其中9月份工资2000元，10月份工资4000元。
2013年1月1日，原告发出通知，内容载明：“为了公司员工的身心健康和工作环境的安全、干净整洁，公司决定自2013年1月1日起，任何人员不得在车间内抽烟，发现一次，罚款50元。如若发现客户在车间抽烟，员工应及时劝阻。望公司员工严格执行，违者罚款50元／次。”该通知盖有“青岛荣丰木业机械有限公司”章，有被告孙晶晶签字。
2014年1月16日，被告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：要求本案原告支付2013年11月份工资4160元、12月份工资4400元，2013年10月6日至2014年1月5日双倍工资12000元。仲裁委员会经审理，于2014年3月10日作出了即劳人仲案字（2014）第30号仲裁裁决，裁决：一、本案原告支付本案被告2013年11月份工资4160元、12月份工资4400元；二、本案原告支付本案被告2013年10月6日至2014年1月5日一倍工资12000元。原告对该仲裁裁决不服，诉讼来院，要求判如所请。
另查明，2014年3月3日，青岛市公安卷即墨市局网络编码出具印章准刻证：根据“青岛荣丰木业机械有限公司”申请，经审查同意制作“青岛荣丰木业机械有限公司单位专用章”、“青岛荣丰木业机械有限公司财务专用章”。
根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，并结合被告的仲裁请求，本院认为：
一、关于原告要求不支付被告2013年11月份工资4160元、12月份工资4400元的诉讼请求，根据本案查明的事实，被告在原告处工作至2013年12月31日，原告为被告发放工资至2013年10月份，其中9月份2000元（9月份未足月工作，不作为计算依据）、10月份4000元。关于被告的工资数额问题，根据本院依法调取的银行转账记录，被告月平均工资为4000元，被告主张原告拖欠其2013年11月份工资4160元、12月份工资4400元，但被告未提交相关证据证明其存在加班事实，本院对其主张高于平均工资的部分不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，原告应支付被告2013年11月份工资4000元、12月份工资4000元。关于原告的该诉讼请求，予以部分支持。
二、关于原告要求不支付被告2013年10月6日至2014年1月5日一倍工资12000元的诉讼请求，被告于2013年9月6日到原告处工作至2013年12月31日，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，原告应支付被告2013年10月6日至2013年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额11494.25元（2013年10月6日至31日工资3494.25元（4000元÷21.75天×19天）＋11月份工资4000元＋12月份工资4000元］。关于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告青岛荣丰木业机械有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙晶晶2013年11月份工资4000元、12月份工资4000元；
二、原告青岛荣丰木业机械有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙晶晶未签订书面劳动合同双倍工资差额11494.25元；
三、驳回原告青岛荣丰木业机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由原告青岛荣丰木业机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 刘平平
二〇一四年五月十五日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
3、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”