北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0112民初44169号
原告周代红，男，1968年5月4日出生。
被告雷恩（北京）建筑设计有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼2180房间。
法定代表人邹磊，总经理。
委托代理人廖凯丽，女，雷恩（北京）建筑设计有限公司总经理助理。
原告周代红（以下简称原告）与被告雷恩（北京）建筑设计有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员芦玉杰独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告，被告的委托代理人廖凯丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2015年8月10日，原告入职被告处从事设计工作，双方签订一年劳动合同，约定工资为底薪加奖金，其中底薪每月10000元，年薪15至20万。原告不服京通劳人仲字[2016]第4252号裁决书，理由如下：首先，被告于2016年2月底安排原告去找工作，未作出解除劳动合同并依法办理手续，仍为用工劳动，应支付此后工资及奖金。其次，原告负责的项目均顺利通过，被告应按20万元年薪支付工资及奖金。最后，裁决书计算数额有误。故提起诉讼，要求确认双方2015年8月10日至2016年6月6日期间存在劳动关系，被告支付原告2015年8月10日至2016年6月6日期间工资160000元（其中2015年8月10日至2016年2月29日期间工资差额1110元）及拖欠工资25%经济补偿金45000元，支付原告2015年8月10日至2016年6月6日期间奖金100000元，支付原告2015年8月10日至2016年6月6日期间延时165小时加班工资16280元、周六日33.77天加班工资27016元，支付原告违法解除劳动合同赔偿金60000元，并要求被告承担本案诉讼费。
被告辩称，原告所述与事实不符。首先，原告完全不适应景观主笔设计师岗位，工作极不称职，无法按时按量完成，与其他专业配合不顺畅，语言表达能力很差，被告只能将原告设计任务外包他人完成，造成直接经济损失12万元，因此，被告于2016年2月29日将原告辞退。其次，双方劳动合同约定，试用期一个月，如试用期及工作期间彼此不满意，用工合同自动解除，原告工作不努力且工作6个月，不同意支付其奖金。最后，原告工作期间，早上上班基本全迟到，11天未打下班卡，同时，原告如有加班都有调休，且加班都是因工作能力不足造成。综上，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2015年8月10日，原告与被告签订合同书，约定原告从事设计工作；聘用时间为一年，试用期为一个月，如果试用期满了以后双方彼此并不满意，则用工合同自动解除；工资按底薪+奖金制，每月底薪为1万元（不含税），年薪（底薪+奖金）为15-20万元（不含税）。2016年2月29日，被告将原告口头辞退。
其后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认劳动关系、被告支付工资及拖欠工资25%经济补偿金、奖金、延时及周六日加班费、未缴纳社会保险经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委经审理作出京通劳人仲字[2016]第4252号裁决书，裁决确认原告与被告2015年8月10日至2016年6月6日期间存在劳动关系，被告支付原告2015年8月10日至2016年6月6日期间工资4939.75元，支付原告2015年8月10日至2016年2月29日期间奖金30871.65元，支付原告2015年8月10日至2016年2月29日期间延时加班工资4768.1元、周六日加班工资10988.51元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼，被告未在法定期限内提起诉讼。
庭审中，原告主张被告于2016年2月29日口头通知其另找工作，但被告未书面通知、未安排培训、未办理工作交接手续，双方劳动关系仍然存续，故变更其诉请，要求确认双方劳动关系存续至2016年12月9日，被告支付至2016年12月9日止工资200000元及25%拖欠工资赔偿金100000元，支付至2016年12月9日止奖金150000元，支付至2016年12月9日止的延时、周六日加班工资，放弃要求违法解除劳动合同赔偿金的诉请。被告对此不予认可，主张其于2016年2月29日以原告不能胜任工作为由口头解除劳动合同，原告无工作需要交接。原告认可其无需交接，但坚持主张双方劳动关系存续。经本院释明，原告称如双方劳动关系于2016年2月29日解除，其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。
另，原告、被告认可2015年8月原告出勤16天。被告主张原告2016年2月3日请假半天、2月19日下班未打卡，故扣除当月1天工资；春节期间放假14天中倒休7天，2015年11月12日、13日、12月29日倒休，12月8日请假半天倒休,2015年9月6日、11日、24日、29日、12月10日、2016年1月13日、18日下班未打卡视为倒休。原告认可2015年12月8日、2016年2月3日各请假半天，2015年11月12日至13日调休2天，同时主张2015年12月29日因停电所有职工出勤未打卡，其他时间系忘记打卡。
上述事实，有合同书、考勤表、京通劳人仲字[2016]第4252号裁决书、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据查明的事实，被告于2016年2月29日通知原告另找工作，已作出与原告解除劳动合同的明确意思表示，此后原告未出勤提供劳动，被告亦未安排原告任何工作任务并停发工资，上述事实足以表明双方劳动合同于2016年2月29日解除。对于原告称双方劳动合同尚未解除的主张，因双方庭审时认可原告无需工作交接，且是否办理工作交接并非解除劳动合同的必要条件，本院不予采信。现仲裁委确认双方劳动关系存续期间有误，本院予以纠正，确认原告与被告2015年8月10日至2016年2月29日期间存在劳动关系。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依照双方劳动合同约定的工资标准及原告2015年8月出勤天数核算，被告未足额支付原告该月工资，其应予补足。原告2016年2月3日请假半天，应扣除半日工资；2月19日虽未打下班卡，但现有证据不足以证明其当日下午未出勤，原告主张扣除半日工资，缺乏事实与法律依据。据此核算，被告亦未足额支付2016年2月工资，亦应补足差额；2016年2月29日，双方劳动关系已经解除，被告无需支付此后生活费。依照上述标准核算，仲裁委确认的数额高于本院核定的数额，但被告未在法定期限内提起诉讼，视为认可该项裁决结果，本院对此不持异议；对原告过高请求，本院不予支持。原告要求被告支付拖欠工资25%经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
对于加班工资一节。双方认可的考勤表记载原告存在延时、休息日加班。对于加班时长核算：首先，考勤表记载大部分出勤日，原告虽存在晚于下班时间打卡的情形，但晚打卡时间平均在十分钟以内，不足以表明原告此期间仍在为被告提供劳动，且原告普遍存在上班打卡晚于上班时间的情形，故即使打卡时间稍超出下班时间亦不应计入延时加班时长；其次，原告出勤日中午用餐及休息的合理时间，晚延时加班时合理用餐时间，亦不应计入延时加班时长；最后，被告安排原告2015年11月12日、13日倒休、12月8日半天倒休、春节期间7天倒休，且正常支付倒休期间工资，上述倒休时长应自加班时长中扣除。依照上述标准核算，仲裁委确认原告存在55.31小时延时加班、11.95天休息日加班并据此核算加班工资，不低于本院核定的数额，被告未在法定期限内提起诉讼，视为认可该项裁决，本院对此不持异议。对于原告的过高请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
对于奖金一节。双方签订的合同书约定，原告年薪（底薪+奖金）为15-20万元，即年度奖金为3万元至8万元，未明确约定具体数额，属约定不明。现原告与被告不能重新协商，被告亦不能提供相应规章制度，仲裁委根据公平原则，考虑原告的工作性质、工作时长等因素，确定按5.5万元标准计算2015年8月10日至2016年2月29日奖金，公平合理。对原告的过高请求，本院不予支持。
被告主张以被告不能胜任工作为由解除劳动合同，但其未能提供确实有效证据证明其主张，同时，即使原告不能胜任工作，被告亦应对原告进行培训或者调整工作岗位，不能直接解除劳动关系，故被告与原告解除劳动合同，缺乏事实与法律依据，应属违法解除，被告应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告周代红与被告雷恩（北京）建筑设计有限公司二〇一五年八月十日至二〇一六年二月二十九期间存在劳动关系；
二、被告雷恩（北京）建筑设计有限公司支付原告周代红工资人民币四千九百三十九元七角五分，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、被告雷恩（北京）建筑设计有限公司支付原告周代红二〇一五年八月十日至二〇一六年二月二十九日期间奖金人民币三万零八百七十一元六角五分，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、被告雷恩（北京）建筑设计有限公司支付原告周代红加班工资人民币一万五千七百五十六元六角一分，于本判决生效之日起七日内执行清；
五、被告雷恩（北京）建筑设计有限公司支付原告周代红违法解除劳动合同赔偿金人民币三万四千四百一十九元，于本判决生效之日起七日内执行清；
六、驳回原告周代红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告雷恩（北京）建筑设计有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 芦玉杰
二〇一七年二月十三日
书记员 云雪峰