北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终5944号
上诉人（原审互为原、被告）：李岩，女，1985年5月15日出生。
委托代理人：唐平（李岩之夫），1983年1月31日出生。
上诉人（原审互为原、被告）：北京财讯文化传媒有限公司，住所地北京市东城区新中街68号7号楼3层北段9号（住宅楼）。
法定代表人：戴小京，总经理。
委托代理人：张隽，男，1972年7月11日出生。
上诉人李岩因与上诉人北京财讯文化传媒有限公司（以下简称财讯传媒公司）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第18901号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李岩上诉请求：改判支持我原审全部诉求。事实和理由：一审法院对用人单位超过一年后仍不与劳动者补签书面无固定期限劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同就不用赔偿二倍工资，适用法律错误；一审法院认定工资标准的事实错误，我的月工资为9954元；一审法院认定我与哈尔滨森鹰窗业股份有限公司（以下简称森鹰窗业公司）签订的标的为30万元的广告发布协议，由于只提供了复印件证据不足，认定事实错误，有故意偏袒财讯传媒公司之嫌。
财讯传媒公司辩称：我公司按照原有的待遇与李岩续签劳动合同，但李岩不同意，我公司向其发出书面通知如不续签就解除，但李岩仍不同意续签。另外李岩连续两个季度未达到公司的绩效考核目标，违反公司的绩效考核制度，我公司依据这两个理由解除的劳动合同，并已送达李岩。我公司系合法解除双方劳动关系。李岩未签书面劳动合同二倍工资差额的诉请已超过诉讼时效，没有签订劳动合同李岩也存在过错。关于签约提成，我公司没有这个业务，也没有回款。我公司提交了员工提成制度，是按照回款的5%支付提成，而非按照标的额的5%支付提成，没有回款就没有提成。关于易货提成，李岩提交的是复印件，我公司不认可该证据的真实性，我公司也没有原件。
财讯传媒公司上诉请求：改判我公司无须支付李岩违法解除劳动关系赔偿金63791.53元和易货提成9334元。事实和理由：李岩长期完不成公司分配的销售任务，以各种借口拖延续签劳动合同，其公司属于合法解除，故无需支付李岩违法解除劳动合同赔偿金。李岩提交的易货提成申请表为复印件，其不认可该证据的真实性。
李岩辩称：财讯传媒公司属于违法解除双方劳动关系，应支付我违法解除劳动关系赔偿金；财讯传媒公司应支付我易货提成。
李岩向一审法院起诉请求：判令财讯传媒公司支付1、2014年5月1日至2015年7月7日未签订书面劳动合同双倍工资差额298620元；2、违法解除劳动合同赔偿金109494元；3、签约客户提成15000元和易货提成9334元。
财讯传媒公司向一审法院起诉请求：判令我公司无需支付李岩违法解除劳动关系赔偿金44000元。
一审法院认定事实：2010年4月6日，李岩入职深圳财讯广告有限公司，签订期限自2010年4月6日至2013年4月30日的劳动合同，约定李岩担任广告部广告助理一职。2011年5月1日，李岩与北京财讯广告有限公司（于2012年11月19日更名为北京财讯文化传媒有限公司）签订了书面劳动合同，约定：合同期限自2011年5月1日至2013年4月30日终止，如因核算公司发生变化导致劳动合同变更，原李岩与深圳财讯广告有限公司签订的劳动合同于本合同生效之日起自动终止；工作地点为北京；每月15日前以货币形式支付工资，固定工资3200元，浮动工资800元。同日，双方还签订了《关于浮动工资的补充说明》和补充协议。
2015年6月5日，财讯传媒公司向李岩发出通知，主要内容为：“公司与您的劳动合同期限是2010年4月6日至2013年4月30日，劳动合同到期前公司维持合同约定条件与你协商劳动合同续签，并出具、送达续签协议给你，但你一直不与公司办理续签手续，导致至今双方无法签订书面劳动合同。请您于2015年7月5日之前尽快与公司续签劳动合同，逾期不办理续签手续，公司将终止与您的劳动关系”。2015年6月15日，李岩签收了该通知，但写明对公司2015年6月5日的通知内容不予认可。
2015年7月6日，财讯传媒公司作出终止劳动合同通知书，主要内容为：公司与您的劳动合同已于2013年4月30日到期，劳动合同到期前公司维持合同约定条件与你协商劳动合同续签，并出具、送达续签协议给您，但您一直不与公司办理续签手续。公司又于2015年6月5日出具续签通知并送达给您，请您于2015年7月5日前与公司办理续签手续，但至今未收到您的回复。同时，截至2015年6月30日，您已连续两个考核季度没有完成规定的绩效目标。根据劳动合同法第四十六条第五项和绩效考核制度，公司将于2015年7月6日终止与您的劳动关系。李岩认可收到该通知，但不认可通知的内容。
双方认可李岩的工龄从2010年4月6日开始计算，2013年4月30日之后双方未再续签劳动合同，2015年7月6日双方解除劳动合同。
李岩主张月工资为9954元，分为两笔支付，基本工资4000元通过民生银行支付；部分提成及补助由招商银行支付，并提交了银行对账单为证。财讯传媒公司认可该证据的真实性，称与其公司提交的工资台账一致，但招商银行上的不是工资，是销售岗位正常业务往来的报销款项，每月提成是在工资卡一起发的，李岩的月工资标准为4000元。
李岩主张在职期间财讯传媒公司存在拖欠提成，并提交：1、《美好家园》杂志广告发布协议，其上显示财讯传媒公司授权李岩与森鹰窗业公司签订了价值300000元的广告发布合同，证明拖欠提成15000元；2、《美好家园》易货物品领用申请表及视听资料，上面有领导签字；3、邮件截图。上述证据均为复印件。财讯传媒公司认可有提成，但只有个人客户才能提成，另外这个客户没有实际做成，也没有回款，所以没有提成，不认可易货提成是复印件，经与李楠核实，不能确认是其签字，也没有找到留底资料，视听资料也不认可，没有提前告知，且未提及易货提成的具体数额。
财讯传媒公司为证明2013年4月30日劳动合同期满后，一直与李岩协商续签合同事宜，提交了关于签订劳动合同通知、内部审批请求的电子邮件及书面证人证言；为证明李岩未完成绩效考核目标，提交了2014和2015年绩效考核制度及任务考核表、开会通知。李岩不认可电子邮件真实性，称不知道绩效考核制度及任务考核表，开会通知是2015年11月，当时其已经走了。
李岩申诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会，请求财讯传媒公司支付其：1、2014年5月1日至2015年7月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额292787.26元；2、违法解除劳动关系赔偿金109494元；3、2015年客户提成15000元、易货提成9334元；4、2015年未休年假工资940元。2015年11月，该仲裁委员会作出京东劳人仲字[2015]第2985号裁决书，裁决财讯传媒公司支付李岩违法解除劳动关系赔偿金44000元，驳回李岩的其它仲裁请求。财讯传媒公司与李岩均不服仲裁裁决，起诉至法院。
一审法院认为：2013年4月30日劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同，至2015年7月双方未签订合同已满一年，应视为自2014年5月1日后李岩与财讯传媒公司已订立无固定期限劳动合同。因未签订劳动合同支付另一倍工资是惩罚性原则，有严格的一年时效规定。李岩仅于2015年3月30日与公司沟通未签订劳动合同事宜，未明确要求公司支付另一倍工资，故不属于时效中断，据此，李岩要求财讯传媒公司支付2014年5月1日至2015年7月7日未签订书面劳动合同双倍工资差，于法无据，法院不予支持。
李岩与财讯传媒公司劳动合同约定固定工资3200元加浮动工资800元，共计4000元。李岩民生银行每月工资显示的数额与财讯传媒公司提交的工资明细相吻合，在工资明细中含有提成项；而李岩主张招商银行虽显示报销款，实际是提成款和补助，未提供相关证据；另李岩无法说明提成款在报销款中的比例，报销款数额与李岩认为的提成款数额无法对应，且财讯传媒公司认为报销款仅是销售岗位正常业务往来的报销款项，不包括提成，故法院无法确认李岩招商银行卡中的部分报销款是工资，对于李岩主张月工资标准9954元，法院不予采信。
2015年7月6日，财讯传媒公司以李岩“未与其续签劳动合同”为由解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定的情形；同时财讯传媒公司认为李岩连续两个考核季度没有完成规定的绩效目标，也未提供充足证据加以证明，故财讯传媒公司解除劳动关系的行为，无事实和法律依据，系违法解除劳动关系。财讯传媒公司认可李岩的起始工作时间为2010年4月6日，经法院核算，李岩离职前月平均工资为5799.23元，财讯传媒公司应支付李岩违法解除劳动关系赔偿金63791.53元。
关于签约提成15000元，财讯传媒公司辩称该份合同没有成立，没有回款，且未达到享有提成的比例，李岩仅提供一份签约合同的复印件，不足以证明其应享受提成，故对于提成款15000元的主张，证据不足，法院不予支持。
易货提成申请表为复印件，但上面填写的内容详实，且有媒体领导签字，此媒体领导签字与财讯传媒公司提交的证人证言中的签名一致，按照常理此提成申请表的原件应由单位保存。经法院释明，财讯传媒公司未提供原件，故应承担不利法律后果。虽易货提成的奖励双方认可以物领取，因双方劳动关系已解除，而提成还剩余相当9334元的货物未领，根据公平原则，财讯传媒公司应支付李岩易货提成9334元。据此，一审法院于2016年5月判决：一、自判决生效之日起七日内，北京财讯文化传媒有限公司支付李岩违法解除劳动关系赔偿金人民币六万三千七百九十一元五角三分；二、自判决生效之日起七日内，北京财讯文化传媒有限公司支付李岩易货提成人民币九千三百三十四元；三、驳回李岩的其它诉讼请求；四、驳回北京财讯文化传媒有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：关于未签书面劳动合同二倍工资差额。李岩与财讯传媒公司的劳动合同于2013年4月30日期满后，双方未续签书面劳动合同，至2014年5月1日已满一年，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。一审法院对李岩要求财讯传媒公司支付其2014年5月1日至2015年7月7日未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求未予支持，正确。
关于违法解除劳动合同赔偿金。财讯传媒公司系以李岩未与其续签劳动合同和连续两个考核季度没有完成规定绩效目标为由，依据劳动合同法第四十六条第五项和绩效考核制度，于2015年7月6日解除双方劳动关系。但财讯传媒公司的解除行为不符合劳动合同法第四十六条第五项的规定，亦未提交充分证据证明相应绩效考核制度已送达李岩且李岩连续两个考核季度未完成绩效目标，故财讯传媒公司属于违法解除双方劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。李岩上诉称应按其主张的9954元月工资标准支付其违法解除劳动合同赔偿金，但其提交的证据不足以证明其主张，一审法院核算财讯传媒公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。
关于易货提成。李岩提交了有媒体领导签字的易货提成申请表复印件，其上媒体领导的签字与财讯传媒公司提交的书面证人证言中的签名一致，经一审法院释明，财讯传媒公司未提交相应原件，故应承担不利法律后果。一审法院判令财讯传媒公司支付李岩相应易货提成，并无不当。
关于签约提成。李岩虽主张其应享受相应的签约提成，但财讯传媒公司对其主张不予认可，其提交的证据亦不足以充分证明其主张，故一审法院对其该项诉求未予支持，并无不当。
综上所述，李岩与财讯传媒公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李岩、北京财讯文化传媒有限公司各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
审 判 员 刘 艳
审 判 员 杨志东
二〇一六年八月十八日
法官助理 马卫丰
书 记 员 王 伟