广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂03民终733号
上诉人（原审原告）：毛淑民，男，壮族，原住址广西壮族自治区象州县寺村镇，现住广西壮族自治区来宾市兴宾区。
委托诉讼代理人：李丽娟，女，壮族，广西生物科技有限公司职工，住广西壮族自治区象州县。系毛淑民妻子。
被上诉人(原审被告)：广西德新工程管理咨询有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市临桂区临桂镇
法定代表人：刘良，该公司总经理。
委托诉讼代理人：谢长贵，该公司法律顾问。
上诉人毛淑民因与被上诉人广西德新工程管理咨询有限公司（以下简称德新公司）劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区临桂区人民法院（2016）桂0312民初885号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月27日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人毛淑民的委托诉讼代理人李丽娟、被上诉人德新公司的法定代表人刘良及委托诉讼代理人谢长贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
毛淑民上诉请求：1、撤销广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院（2016）桂0312民初885号民事判决并依法改判；2、本案一、二审案件受理费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决及仲裁裁决均认定事实不清，适用法律错误。上诉人在2011年10月份进入被上诉人公司，并在2013年12月份以前取得了各类资质证书。然后被上诉人以2013年12月修订、2014年2月份才开始正式施行的《管理规定》为由，2015年初违法占扣上诉人办理证书费用及相关培训费用。根据法不塑既往，被上诉人用新的规定来约束上诉人既往的事是错误的。根据《劳动法》第三条、第六十八条规定，劳动者享有培训的权利，员工培训费用应由单位支出。被上诉人应当依法足额返还违法占扣上诉人办理证书费用及相关培训费用26933元。被上诉人违法占扣上诉人的绩效工资9420.10元也是非法的，绩效工资是工资的组成部分，用人单位一年发放一次绩效工资属违法，应按月发放。被上诉人制定和实施的绩效考核制度未符合要求，且故意捏造所谓的斗殴、违反廉洁规定等莫须有的事实占扣上诉人的绩效工资违法。
德新公司辩称，一、答辩人不存在违法占扣上诉人办理证书费用26933元的事实，上诉人要求返还缺乏事实依据。上诉人在答辩人公司工作期间，取得高级工程师职称证、总监理工程师培训证、总监理工程师岗位证、水土保持监理工程师注册证、水利工程造价工程师注册证、质量检查员证、见证取样员证。答辩人为上诉人支付了高级职称申报技术服务费15000元、高级职称申报知识产权考试费用35元、水利协会个人会费300元、总监理工程师岗位培训费3988元、质检员培训费850元、见证员培训费760元，支付上诉人水利造价工程师增项注册奖励金3000元、水土保持监理工程师增项注册奖励3000元，共计26933元。上诉人向答辩人提出辞职时，双方对上述费用按企业规章制度和双方签订的劳动合同相关条款并经协商一致，上诉人已与答辩人进行了结算返还。二、答辩人实行的绩效工资方案未违反法律规定，答辩人依据年度绩效考评结果和办公会议支付给了上诉人绩效工资9401元，答辩人未违法占扣上诉人的绩效工资。三、答辩人与上诉人所签订的聘用合同和答辩人的相关企业管理制度未违反法律法规规定，可作为企业管理和维护企业劳动权益合法有效依据。答辩人与上诉人签订的员工聘用合同是双方建立劳动关系，明确双方权利义务为目的的劳动合同书，其约定的内容，是双方依据法律规定，在平等自愿，协商一致基础上作出的，是对法律规定的延伸和细化，其效力是法律赋予的，认可的，其相关约定，应当是答辩人企业保护劳动权益的依据，是处理本案争议问题的依据。
答辩人在企业管理中，注意依据法律规定、企业经营实际建立和完善规章制度，对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，召开职工代表会议、全体职工会议征求意见，修改完善。答辩人修订的管理规定，均在年度工作总结和表彰大会上向全体员工进行宣读公示、解释，没有人提出再修改的意见，并获得通过后发布施行，发放给公司员工人手一册。答辩人制定的《管理规定》在程序上合法，内容未违反相关法律法规规定，是合法有效的。答辩人依据员工聘用合同的约定和《管理规定》对上诉人作出要求返还办理职称相关费用和进行绩效工资考核的处理是合法有效的。
综上所述，原判认定事实清楚，适用法律法规正确，判决是正确的，请二审法院依法驳回上诉人的诉讼请求，维持原判。
毛淑民向一审法院起诉请求：1、判令被告立即返还违法占扣原告的办理证书（高级工程师：15000元，造价工程师奖励3000元，水土保持工程师奖励3000元，水利会员费300元，总监培训费、见证取样员和质量评定员培训费用5633元）合计费用26933元；2、判令被告立即支付违法占扣的绩效工资9420.10元；3、被告承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2011年9月30日，原告毛淑民（乙方）与被告广西德新工程管理咨询有限公司（甲方）签订了《员工聘用合同》一份，该合同约定：合同期限为叁年，从2011年10月1日至2014年9月30日止；乙方按甲方需要在水利注册监理工程师岗位工作或者副总监理工程师岗位工作；考核指标每年一次；乙方在聘用期间如单方提前要求解除劳动合同，双方考虑到本行业的特殊性和工作的连续性，乙方应提前三个月以书面形式通知甲方，同时承担甲方当年为乙方提供培训和办理个人证书的全部费用；乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满本合同约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为支付的培训费总额或引进费总额的100%，自违约之日起一个月内付清。2011年10月20日，原告到被告处报到并开始工作。2014年度，原告考核分数为59.5分，考核等级为D（差），被告支付了原告2014年度50%的绩效工资，另外50%的绩效工资未支付给原告。2015年2月16日，原告因个人原因向被告提出辞职申请。2015年3月19日，原告与被告办理离职交接手续，原告退还被告为其出资办理的相关证书费、培训费等共计26933元，被告将原告相关证书还给了原告。2015年3月31日，被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》，双方解除了劳动关系。
同时查明，被告为原告支付了下列费用：1、⑴高级职称申报服务费15000元，⑵高级职称申报知识产权考试费用35元，⑶水利协会个人会费300元，⑴-⑶项合计15335元；2、⑴总监理工程师岗位培训费3988元，⑵质检员培训费（继续教育费）850元，⑶见证质检员（继续教育费）760元，⑴-⑶项合计5598元；3、⑴水利造价工程师注册奖励金3000元，⑵水利监理工程师增资（水土保持）注册奖励金3000元，⑴-⑵项合计6000元；以上1-3项合计26933元。原告于2013年12月获得《全国水利工程建设总监理工程师岗位证书》，其已履行服务期16个月；于2013年10月份获得《广西水利水电建设工程质量检查员证》、《广西水利水电建设工程见证取样员证》，其已履行服务期18个月。
另查明，被告于2011年6月28日制定的《广西德新工程管理咨询有限公司管理规定》第一部分第十章第六十四条第三款第六项规定：凡是享受本公司出钱培训和考取本公司规定的执业证书奖励的，持证人自注册之日起必须在本公司工作满五年，五年内若将证书转出本公司，持证人应按每次培训实际发生的费用和实际领取的获证奖励上交本公司财务后才能给予办理变更手续（培训人员是指2007年以来的所有岗位培训，五年内的开始时间是从证书上打印的日期算起）。被告于2013年12月30日制定的《广西德新工程管理咨询有限公司管理规定》第一部分第十章第六十四条第四款第六项规定：凡是享受本公司出钱培训获取的岗位证书和享受本公司规定的执业证书奖励的，持证人自注册之日起必须在本公司工作满五年，五年内若将证书转出本公司，经公司主要领导同意后才能办理；持证人应按每次培训实际发生的费用和实际领取的获证奖励退回本公司财务后才能给予办理人事变动手续和证书变更手续（培训人员是指2007年以来的所有岗位培训，五年内的开始时间是从证书上打印的日期算起）；原则上属于公司出钱获取的培训证书或岗位证书，人走证不能带走；第二部分第二章第八条第三项规定：考核结果为D等（“差”）的，全年预留的绩效工资不予结算，未拿绩效工资的员工本年度奖金不予享受并且将下一年度工资待遇降低一个档次。
再查明，2016年3月16日，原告以被告为被申请人向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁定被申请人返还违法占扣申请人的办理证书（高级工程师：15000元，造价工程师奖励3000元，水土保持工程师奖励3000元，水利会员费300元，总监培训师、见证取样员和质量评定员培训费用5633元）合计费用26933元；2、裁定被申请人支付申请人违法占扣的绩效工资9420.10元。2016年4月19日，桂林市临桂区人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字[2016]第8号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人返还（支付）原占扣申请人服务期履行部分应分摊的培训费用共计人民币1544.84元；2、对申请人的其他仲裁申请请求依据不足，不予支持。2016年5月17日，原告不服上述裁决，诉至本院，提出前述请求。
一审法院认为，一、关于原告要求立即返还违法占扣原告的办理证书等各项费用26933元的问题。1、根据原、被告签订的《员工聘用合同》第六条第二款第五项“乙方在聘用期间如单方提前要求解除劳动合同，双方考虑到本行业的特殊性和工作的连续性，乙方应提前三个月以书面形式通知甲方，同时承担甲方当年为乙方提供培训和办理个人证书的全部费用”、第八条第二项“乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满本合同约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为支付的培训费总额或引进费总额的100%，自违约之日起一个月内付清”的约定和被告于2011年6月28日制定的《广西德新工程管理咨询有限公司管理规定》第一部分第十章第六十四条第三款第六项“凡是享受本公司出钱培训和考取本公司规定的执业证书奖励的，持证人自注册之日起必须在本公司工作满五年，五年内若将证书转出本公司，持证人应按每次培训实际发生的费用和实际领取的获证奖励上交本公司财务后才能给予办理变更手续（培训人员是指2007年以来的所有岗位培训，五年内的开始时间是从证书上打印的日期算起）”、被告于2013年12月30日制定的《广西德新工程管理咨询有限公司管理规定》第一部分第十章第六十四条第四款第六项“凡是享受本公司出钱培训获取的岗位证书和享受本公司规定的执业证书奖励的，持证人自注册之日起必须在本公司工作满五年，五年内若将证书转出本公司，经公司主要领导同意后才能办理；持证人应按每次培训实际发生的费用和实际领取的获证奖励退回本公司财务后才能给予办理人事变动手续和证书变更手续（培训人员是指2007年以来的所有岗位培训，五年内的开始时间是从证书上打印的日期算起）；原则上属于公司出钱获取的培训证书或岗位证书，人走证不能带走”的规定，2015年2月16日，原告因个人原因在尚未履行完服务期的情况下向被告申请辞职，故应将培训实际发生的费用和实际领取的获证奖励退回被告。因此，原告要求被告返还被告为其支付的下列费用：高级职称申报服务费15000元，高级职称申报知识产权考试费用35元，水利协会个人会费300元，水利造价工程师注册奖励金3000元，水利监理工程师增资（水土保持）注册奖励金3000元，缺乏法律依据，该院不予支持。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”的规定，原告获得《全国水利工程建设总监理工程师岗位证书》、《广西水利水电建设工程质量检查员证》、《广西水利水电建设工程见证取样员证》后已在被告处履行了部分服务期，故，应当分摊专项培训费用【即总监理工程师岗位培训费1063.52元（3988元÷60个月×已履行的服务期16个月）、质检员培训费（继续教育费）255.06元（850元÷60个月×已履行的服务期18个月）、见证员培训费（继续教育费）228.06元（760元÷60个月×已履行的服务期18个月），合计1546.64元】，并返还给原告。因此，原告要求被告返还总监理工程师岗位培训费、质检员培训费（继续教育费）、见证质检员（继续教育费）中超过该院核定部分，该院不予支持。原告称其于2011年10月31日已取得总监理工程师，因其未提交证据予以证实，该院不予采纳。二、关于原告要求被告支付绩效工资9420.1元的问题。原告2014年年度考核分数为59.5分，考核等级为D等（“差”），根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定和被告于2013年12月30日制定的《广西德新工程管理咨询有限公司管理规定》第二部分第二章第八条第三项“考核结果为D等（“差”）的，全年预留的绩效工资不予结算，未拿绩效工资的员工本年度奖金不予享受并且将下一年度工资待遇降低一个档次”的规定，被告对原告2014年年度绩效工资的50%不予结算，与法不悖。因此，原告要求被告支付绩效工资9420.10元，缺乏法律依据，该院不予支持。而被告辩称其实行的绩效工资方案未违反法律规定，未违法占扣原告绩效工资，该院予以采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四条、第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条、第十七条之规定，判决：一、被告广西德新工程管理咨询有限公司返还服务期已履行部分应分摊的培训费用1546.64元给原告毛淑民；二、驳回原告毛淑民的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告毛淑民负担。
二审中，当事人未提交新证据。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据当事人的上诉和答辩，本案二审的争议焦点为1、德新公司为上诉人办理的各项执业证书和实际领取的获证奖励等费用以及毛淑民各项培训费用由谁承担；2、德新公司是否应再支付毛淑民绩效工资9420.1元。
关于德新公司为上诉人办理的各项执业证书和实际领取的获证奖励等费用以及毛淑民各项培训费用由谁承担问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”德新公司在双方签订的《员工聘用合同》以及德新公司2010-2015年度的《广西德新工程管理咨询有限公司管理规定》均规定了“凡是享受本公司出钱培训获取的岗位证书和享受本公司规定的执业证书奖励的，持证人自注册之日起必须在本公司工作满五年，持证人应按每次培训实际发生的费用和实际领取的获证奖励退回本公司财务后才能给予办理人事变动手续和证书变更手续（培训人员是指2007年以来的所有岗位培训，五年内的开始时间是从证书上打印的日期算起）；原则上属于公司出钱获取的培训证书或岗位证书，人走证不能带走”。德新公司制定的上述《广西德新工程管理咨询有限公司管理规定》规定，符合法律、法规规定，合法有效，双方应当严格履行。本案中，毛淑民于2015年2月16日提出离职，2015年3月16日办理离职交接手续。此时毛淑民获得的各项执业证书均未超过服务期5年，应按照公司的管理规定退还公司为其办理各项执业证书培训实际发生的费用和实际领取的获证奖励等费用：包括高级职称申报服务费15000元，高级职称申报知识产权考试费用35元，水利协会个人会费300元，水利造价工程师注册奖励金3000元，水利监理工程师增资（水土保持）注册奖励金3000元。由于上诉人违反服务期约定，一审法院判令其承担专项培训部分费用符合法律规定，对上诉人已履行了部分服务期应分摊专项培训费用，一审法院已作出判决由被上诉人返还，本院予以支持。故上诉人毛淑民上诉认为被上诉人应当足额返还违法占扣上诉人办理证书费用及相关培训费用26933元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于德新公司是否应支付毛淑民绩效工资9420.1元的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”《广西德新工程管理咨询有限公司管理规定》第二章第八条第三项规定：考核结果为D等（“差”）的，全年预留的绩效工资不予结算，未拿绩效工资的员工本年度不予享受并且将下一年度工资待遇降低一个档次。本案中，毛淑民2014年年度考核分数为59.5分，考核结果为D等。德新公司已支付毛淑民2014年度绩效工资的50%没有违反法律和公司的规定。上诉人上诉请求德新公司再支付毛淑民绩效工资9420.1元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，证据确实充分，审判程序合法，适用法律及实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人毛淑民负担。
本判决为终审判决。
审判长 吕秀文
审判员 王治斌
审判员 陈海涛
二〇一七年五月十八日
书记员 申峰峰