成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0107民初5471号
原告：雷长生。
被告：蓝月亮（中国）有限公司。住所地：广州市黄埔区。
法定代表人：肖海珊。
被告：蓝月亮（中国）有限公司成都分公司。住所地：成都市武侯区武兴二路。
负责人：陈明亮。
原告雷长生与被告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称“蓝月亮公司”）、蓝月亮（中国）有限公司成都分公司（以下简称“蓝月亮成都分公司”）劳动争议一案，本院2017年5月31日受理后，依法适用简易程序于2017年7月21日公开开庭进行了审理。原告雷长生及其委托诉讼代理人雷良国、被告蓝月亮公司的委托诉讼代理人邓姗到庭参加诉讼，被告蓝月亮成都分公司无正当理由拒不到庭，本案缺席审理。本案现已审理终结。
原告雷长生提出诉讼请求：1、判令二被告依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金42000元；2、判令二被告依法为原告出具解除劳动合同通知书，并协助办理失业保险金领取手续；3、本案诉讼费用由二被告承担。原告当庭将原来的第一项变更为1、为拖欠19个月工资共计133700元、2、经济补偿金70000元；3、损失赔偿金70000元。事实与理由：原告是被告蓝月亮成都分公司的职工，担任销售员，2012年7月28日入职，月平均工资7000元，通过银行账户领取。被告蓝月亮公司为原告购买社会保险，双方签订有劳动合同。2016年1月原告得知被告以原告严重违纪解除劳动合同。原告从未违反公司规章制度及劳动纪律，原告不服成劳人仲委字（2016）第2677号仲裁裁决书裁决第二项，认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故特向法院起诉。
被告蓝月亮公司辩称：1.原告当庭增加的拖欠工资诉讼请求未经仲裁程序处理应不予受理，当庭增加的经济补偿金已超过起诉时效应不予受理，当庭增加的赔偿金超出仲裁申请部分未经仲裁程序处理应不予受理。2.被告系合法解除劳动合同关系，无需支付赔偿金。原告存在不服从工作安排的客观事实，被告已通过电话、邮件、短信等方式明确告知原告必须按照模板要求提交未完成业绩说明报告，否则按照公司规章制度进行警告记过辞退处理，原告的工作岗位是推广，没有固定的工作地点，也没有具体的考勤打卡，工作方式非常灵活和自由，被告作为用人单位需要了解原告的工作情况，基于管理的需要，要求原告按照公司同意模板进行汇报属于用人单位的自主权，并且是合情合理的要求，当原告出现未按要求提交报告的情形时，被告并没有立即解除劳动合同，而是通过电话短信以及发出员工处罚通知书等方式进行警告处理，但原告对被告的警告置之不理，仍然不按要求提交报告，显然是恶意不服从公司管理，原告累计收到9次警告，既违反公司的规章制度，也违反劳动纪律。原告的行为属于严重违反公司的规章制度和劳动纪律的情形，被告的员工奖惩制度5.2.1.3明确不服从工作安排的，情节轻微的给予警告处理，5.2.4.22明确一年内受警告处分6次及时予以违纪辞退，并不发任何补偿。被告的规章制度经过了民主程序制定。被告的规章制度已告知原告。被告解除劳动合同已事先通知工会。原告主张的离职前12月平均工资7000元与事实不符。其离职前12月平均应发工资3977.45元。3.被告已经向原告发出了解除劳动合同的通知，而协助办理失业金保险领取手续不属于劳动争议的范围，在发出通知的情况下，原告可以自行办理。
被告蓝月亮成都分公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：2011年12月6日，被告蓝月亮公司经职工代表大会通过《员工奖惩制度》（文件编号：WI-2.5-009），并在全公司范围内实施。2012年7月28日，原告雷长生入职被告蓝月亮成都分公司，担任销售员，工作地点在成都。原告雷长生2014年5月19日签署了《遵守公司规章制度承诺书》。2015年7月28日双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2015年7月28日至2018年7月27日，原告在被告处销售部门从事外勤销售工作，执行不定时工作制，原告雷长生填写了其通讯地址、联系方式等信息。2015年12月11日，被告蓝月亮公司通知原告每日工作目标、若未完成须于当日21点前向公司指定邮箱提交《未完成业绩说明报告》、未按要求执行或输出内容被认为不合格的处理等事项，并将通知内容和报告模板发送至原告雷长生电子邮箱。2015年12月12日至30日期间，原告雷长生通过其电子邮箱向公司指定邮箱发送了12份工作日志。2015年12月14日至28日期间，被告蓝月亮公司通过电子邮件向原告雷长生发送9份邮件，告知原告雷长生提交的《未完成业绩说明报告》不符合公司要求；通过手机短信向原告雷长生发送8条短信，告知原告雷长生提交的《未完成业绩说明报告》不符合公司要求以及予以警告处理、异议申诉和累计警告次数等事宜。2015年12月21日、24日、28日，被告蓝月亮公司向雷长生寄出三份员工处罚通知书，内容为因原告雷长生提交到公司指定邮箱的工作日志不符合要求，根据《员工奖惩制度》5.2.1.3“不服从主管人员合理指导或工作安排者，予以警告处理”的规定，给予原告雷长生累计9次警告处理。2015年12月31日，被告蓝月亮公司向蓝月亮工会发出《关于解除劳动合同的通知》，以原告雷长生自2015年12月14日至26日期间因不服从主管人员合理指导或工作安排已被累计9次警告为由，拟对原告雷长生进行解除劳动合同处理，蓝月亮工会当日反馈同意。同日，被告蓝月亮公司向原告雷长生发出《解除劳动合同通知书》，公司决定2016年1月14日与原告雷长生解除劳动关系，并安排原告雷长生于2016年1月4日至13日休完剩余带薪年休假和调休假。2016年5月16日，原告雷长生向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决二被告支付原告补偿金21000元，赔偿金42000元，年休假工资2758.62元，出具解除劳动关系通知书，协助办理失业保险金领取手续。该委于2016年11月9日作出成劳人仲委裁字（2016）第2677号终局裁决，原告雷长生不服裁决结果第二项，诉至本院。
以上事实，有当事人提交并经庭审质证的：成劳人仲委裁字（2016）第2677号仲裁裁决书、原告业绩报告电子邮件、原告中国银行账户交易明细、《劳动合同》、《遵守公司规章制度承诺书》、《员工奖惩制度》、《员工处罚通知书》、《关于解除劳动合同的通知》、《解除劳动合同通知书》、原告与被告的电子邮件及手机短信截图、录音等证据及庭审笔录在案佐证，本院予以确认。
原告雷长生当庭增加的拖欠工资、损失赔偿金两项诉讼请求未经劳动仲裁，本案不予处理；当庭增加的经济补偿金诉讼请求，因提出时已超过收到仲裁裁决书后的起诉期限，本院不予受理。
本院认为，双方的争议焦点为：被告蓝月亮公司解除劳动合同是否合法。
关于被告蓝月亮公司解除劳动合同是否合法。被告蓝月亮公司认为，原告雷长生未按公司要求的时间和格式提交《未完成业绩说明报告》，被告蓝月亮公司对此依据《员工奖惩制度》5.2.1.3规定给予原告雷长生9次警告，并以原告雷长生被累计9次警告决定与原告雷长生解除劳动关系，系合法解除。原告雷长生认为，原告在被告处工作了5年，前几年从来没有电子邮件打考勤的说法和做法，被告所说的电子邮件打考勤与事实不符，在企图违法解除劳动合同的短短一个月内“新增规章制度旷工定义和情形”，对电子邮件字数限定、时间限定，是极为不合常理的要求，并且原告工作尽心尽力完成业绩，本无需回复相关电子邮件，即使工作到晚上很晚下班甚至是第二天凌晨都仍然提交了工作报告；原告对被告提供的《员工奖惩制度》、《提报工作日志及新增规章制度旷工定义和情形的通知》、《员工处罚通知书》、《解除劳动合同通知书》等证据不知情也未做任何确认，被告蓝月亮公司明知原告在被告处上班，应通过电话通知本人到公司领取《解除劳动合同通知书》，或者与本人当面沟通相关事宜。
本院认为，被告蓝月亮公司《员工奖惩制度》2011年12月6日已经蓝月亮公司职工代表会议讨论表决并签名，合法有效。2012年7月28日至2016年1月14日期间，被告蓝月亮公司与原告雷长生之间存在管理和被管理的劳动关系，原告雷长生的工作岗位为外勤销售，执行不定时工作制，被告蓝月亮公司要求原告雷长生若未完成业绩则须按时间和内容要求提交工作报告，属于合理范围内的管理方式。被告蓝月亮公司人力资源部通过电话、短信和电子邮件方式告知了原告公司对员工提交工作报告的要求，原告雷长生应当知晓，但经被告蓝月亮公司数次短信和邮件通知其提交的工作报告不符合要求和公司给予警告处罚的事宜，原告雷长生持续不按公司要求的内容和时间提交工作报告，被告蓝月亮公司以其不服从主管人员合理指导或工作安排被累计9次警告为由解除劳动关系，依据的规章制度合法，依据的事由合理，并经工会同意，属于合法解除劳动合同。
综上，被告蓝月亮公司解除与原告雷长生的劳动合同符合法律规定，关于原告雷长生要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、出具解除劳动合同通知书、协助办理失业保险金手续的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告雷长生的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告雷长生负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周 平
二〇一七年九月十四日
书记员 刘红梅