河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀04民终3102号
上诉人（原审原告）:杨希会（曾用名杨克明），男，汉族，1967年7月3日出生，现住峰峰矿区。
委托诉讼代理人:许兵晨，河北十力律师事务所律师。
委托诉讼代理人:郭冀峰，河北十力律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：邯郸市峰峰水泥有限公司,住所地邯郸市峰峰矿区峰峰镇马家沟。
法定代表人：张瑞雪，该公司总经理。
委托诉讼代理人:朱俊芬,河北紫微星律师事务所律师。
委托诉讼代理人:田莺,河北紫微星律师事务所律师。
上诉人杨希会因与被上诉人邯郸市峰峰水泥有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2017）冀0406民初72号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
杨希会上诉请求：1、撤销一审判决；2、判令依法解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系；3、判令被上诉人向上诉人支付2013年12月至2016年11月的待岗工资44520元；4、判令被上诉人为上诉人补缴拖欠的社会保险费及滞纳金；5、判令被上诉人支付上诉人解除劳动合同补偿金92800元；6、一二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院审理程序存在瑕疵，判决书没有客观全面的反映案件审理事实，被上诉人在庭审中已认可上诉人是1984年参加工作至今，只是辩称改制前的工作年限不应由被上诉人承担，判决书中没有写明。其次，在法院审理认定事实部分，对上诉人1984年参加工作，峰峰水泥厂2002年改制为邯郸市峰峰水泥有限公司没有认定。举证责任分配上违反法律规定。被上诉人作为用人单位，有责任提供证据证明双方劳动关系存续或者解除的事实。本案中，对于上诉人的人事档案及被上诉人企业改制等证据均由被上诉人掌管，被上诉人一审中却拒绝提供，一审法院不予查明，违反了法律规定。一审法院认定事实不清，适用法律错误。一审将建立社保档案日期视同参加工作时间，事实认定错误。2008年1月1日劳动合同法施行，为此被上诉人才为包括上诉人在内的大部分职工建立了基本养老保险账户。在建档之初，职工都被要求在空白劳动合同及表格上签字，内容后期添加。直到一审审理期间，上诉人才看到劳动合同及了解到社会保险内容。因此建立社保档案日期并非是上诉人参加工作时间。上诉人自1984年入职被上诉人处工作已长达32年，单位改制并不影响上诉人的工作年限。上诉人1984年入职被上诉人处工作，不仅有当时的上岗证，还有证人证明，被上诉人也当庭认可。其辩称改制前的工作年限不应由被上诉人承担，并无根据。根据劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求〉的复函》、劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》（劳部发[1998]34号）、《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》等规定，公司改制时处理劳动关系的原则与分立合并一样，改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。本案中，被上诉人公司改制前后，与上诉人的劳动关系一直承继，未发生中断情形，即便是上诉人的工作岗位及待遇都没有改变，因此，上诉人的工作年限应连续计算。一审判决认定劳动关系终止时间为2014年7月31日，违反了法律的强制性规定。本案中，上诉人的工作年限自1984年入职已32年，所签订的书面合同超出两份，均符合无固定期限劳动合同的条件。因此，被上诉人在2008年劳动合同法施行后所签订的两份固定期限劳动合同本身就违法，应视为无固定期限劳动合同。一审判决认定2014年7月31日为劳动争议发生之日，既非事实，也违背法律规定。被上诉人称2013年12月31日被列为淘汰落后产能关停单位并裁员，工资发放至2014年6月，合同2014年7月31日到期，法院认定2014年7月31日为劳动争议发生之日，没有依据。上诉人的仲裁、诉讼均没有超过一年的时效期间。被上诉人没有证据证明其向上诉人出具了解除或者终止劳动关系的书面通知，故上诉人主张权利之日即为劳动争议发生之日，诉讼时效应从上诉人申请仲裁之日起算。况且，上诉人在待岗期间，也是时常去公司要求上班，有证人和工友互相印证。即便劳动争议发生在2014年7月31日，根据劳动争议调解仲裁法规定，由于上诉人主张权利而中断，时效重新计算，并不超期。请求二审法院查明事实，支持上诉人的请求。
邯郸市峰峰水泥有限公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判。
杨希会向一审法院起诉请求：1、判令依法解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付2013年12月至2016年11月的待岗工资44520元；3、判令被告为原告补缴拖欠的社会保险费及滞纳金；4、判令被告向原告支付解除劳动合同补偿金92800元；5、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2009年8月24日杨希会与峰峰水泥公司签订劳动合同，合同期限自2009年8月1日至2014年7月31日。邯郸市职工社会保险卡片载明：杨希会参加工作时间为2007年1月。杨希会提供劳动，峰峰水泥公司支付劳动报酬。2013年12月31日，峰峰水泥公司被列为淘汰落后产能关停单位，杨希会继续在岗工作，工资发放至2014年6月，之后杨希会被通知停止工作，离开岗位。2015年12月1日杨希会与邯郸市丛安供电服务有限公司峰峰矿区分公司签订劳动合同。2016年11月21日杨希会向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项：1、裁决被申请人支付违法解除劳动合同1984年至2014年1月1日的经济补偿金。2、裁决被申请人支付2014年至2021年的保险金。同年11月23日该委以“超过申请仲裁时效”为由作出峰劳人仲不字（2016）第31号不予受理案件通知书。杨希会不服，提起本案诉讼。
一审法院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，杨希会与峰峰水泥公司签订劳动合同，合同期满日为2014年7月31日。2013年12月31日，峰峰水泥公司被列为淘汰落后产能关停单位，杨希会继续在岗工作，工资发放至2014年6月，之后被通知停止工作，离开岗位。2014年7月31日劳动合同到期，双方未续订劳动合同，劳动关系终止。故2014年7月31日即为劳动争议发生之日。杨希会仲裁请求第一项裁决被申请人支付违法解除劳动合同1984年至2014年1月1日的经济补偿金，诉讼中明确请求为支付解除劳动合同补偿金92800元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如前所述，2014年7月31日为劳动争议发生之日，杨希会2016年11月21日申请劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间，故一审法院对此项请求依法不予支持。杨希会仲裁请求第二项裁令被申请人支付2014年至2021年的保险金，诉讼中明确请求为补缴拖欠的社会保险费及滞纳金。因社会保险的缴纳依法不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，故一审法院对此项请求不予处理。诉讼中杨希会增加两项请求，该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，一审法院经审查认为，其一、判令依法解除原、被告之间的劳动关系。庭审中，杨希会当庭表示自愿放弃该项请求，故一审法院不予处理。其二、判令被告向原告支付2013年12月至2016年11月的待岗工资44520元。如前所述，2014年7月31日为劳动争议发生之日，至杨希会仲裁、起诉之日，已经超过一年的时效期间，故一审法院对杨希会此项请求依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、驳回原告杨希会要求被告邯郸市峰峰水泥有限公司支付2013年12月至2016年11月的待岗工资44520元的请求；二、驳回原告杨希会要求被告邯郸市峰峰水泥有限公司支付解除劳动合同补偿金92800元的请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨希会负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，依据原审卷宗材料及当事人陈述，二审查明事实与一审查明事实一致。另查明，邯郸市峰峰水泥厂于2002年6月改制为邯郸市峰峰水泥有限公司。
本院认为，本案中，杨希会与邯郸市峰峰水泥有限公司签订劳动合同，合同期满日为2014年7月31日。2013年12月31日，邯郸市峰峰水泥有限公司被列为淘汰落后产能关停单位，杨希会继续在岗工作，工资发放至2014年6月，之后被通知停止工作，离开岗位。2014年7月31日劳动合同到期，双方未续订劳动合同，劳动合同关系自行终止。故2014年7月31日即为劳动争议发生之日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，杨希会应于2015年7月31日前申请仲裁，杨希会于2016年11月21日申请劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间，故一审法院对杨希会依法解除双方之间的劳动关系并支付待岗工资、解除劳动合同补偿金的诉讼请求不予支持符合法律规定。关于杨希会请求的补缴拖欠的社会保险费及滞纳金的问题，因不属于人民法院劳动争议受案范围，故一审法院不予处理正确。综上所述，杨希会的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨希会负担。
本判决为终审判决。
审判长 温永国
审判员 常 虹
审判员 刘 勇
二〇一七年七月十一日
书记员 连方宇