广西壮族自治区合浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民二初字第59号
原告：合浦县石康镇联想网吧，住所地：合浦县石康镇三街**号。
负责人：卢家贵，系该网吧投资人。
委托代理人：周林东，合浦县“148”法律服务所法律工作者。
被告：吴连艳，农民。
被告：陈才英，女，1968年6月20日出生，汉族，农民，住所地同被告吴连艳。
委托代理人（受两被告共同委托）：周冲香，广西港天律师事务所律师。
第三人：张吴良。
委托代理人：林秀云，广西南珠律师事务所律师。
委托代理人：杜德琪，广西先导联合律师事务所律师。
原告合浦县石康镇联想网吧（以下简称联想网吧）与被告吴连艳、陈才英劳动争议一案，本院于2015年2月6日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月18日公开开庭进行了审理。后因张吴良与本案有利害关系，本院于2015年3月24日追加张吴良为本案第三人参加诉讼，于2015年5月7日再次公开开庭进行了审理。原告联想网吧的负责人卢家贵及其委托代理人周林东，被告吴连艳、陈才英及其委托代理人周冲香，第三人张吴良的委托代理人杜德琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告联想网吧诉称，2013年12月17日，其与第三人张吴良签订《网吧所有权转让协议》，约定“合浦县石康镇联想网吧”的使用经营权（含物、证照）转让给第三人张吴良使用经营，协议还就相关事项作了明确约定。协议签订生效时，其即将网吧的使用经营权全部等交付转移给第三人张吴良使用经营。被害人吴某与二被告是父母子关系。吴某为第三人张吴良受接“网吧”并更名为“白＋黑”网吧经营后雇佣的人员。2014年4月3日，吴某在网吧上岗时被犯罪行为伤害致死。二被告于2014年向合浦县劳动人事争议仲裁委员会申请确认吴某与其存在劳动关系。2014年12月22日，合浦县劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲字（2014）第70号仲裁裁决书，裁决吴某与原告存在劳动关系。其认为，其没有聘用过吴某，其原经营的网吧自转让给第三人张吴良时，第三人张吴良已改名为“白＋黑网吧”进行经营，其原经营的网吧作为民事主体已不存在，吴某死亡是在“白＋黑网吧”工作时死亡的，与其无关，其不是吴某的用人单位，与吴某不存在任何形式的劳动关系，仲裁委员会的裁决违反事实悖于法理。其请求判决确认其与吴某不存在劳动关系。
原告联想网吧对其主张的事实在举证期限内提供的证据有：
证据一：电脑咨询单，证明原告仅法律上所谓主体；
证据二：卢家贵身份证，证明原告负责人身份；
证据三：网吧所有权证转让协议，证明卢家贵已将经营权转让；
证据四：收据，证明原告已非原告的经营人和用人单位；
证据五：劳动人事争议仲裁申请书，证明被告主张与原告存在劳动关系；
证据六：合浦县劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲字（2014）第70号仲裁裁决书，证明合浦县劳动人事争议仲裁委员会确认原告与吴某存在劳动关系；
证据七：合浦县劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲字（2014）第70号《送达回证》，证明原告获得了起诉权。
被告吴连艳、陈才英辩称，原告的业主卢家贵虽然将原告转让给第三人张吴良，但原告联想网吧在吴某死亡时未被注销，营业执照上登记的负责人仍然是卢家贵，因此，原告联想网吧作为民事主体资格依然存在。吴某在原告处工作时已年满18周岁。原告与吴某虽然不签订有劳动合同，但吴某接受原告管理，为原告提供了劳动，吴某是在上班时被他人持刀捅伤医治无效死亡的，因此，原告与吴某存在劳动关系。原告主张其与吴某不存在劳动关系，应当提供证据证实，但原告未提供其与吴某不存在劳动关系的证据，应自行承担责任。其请求法院驳回原告的诉讼请求，维持合浦县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决。
被告吴连艳、陈才英为其辩解在举证期限内提供的证据有：
证据一：合浦县公安局石康派出所于2014年10月22日出具的证明壹份，证明原告联想网吧的经营地址在石康镇三街13号，以“白＋黑”网吧作为招牌进行经营；
证据二：合浦县公安局石康派出所于2014年1月26日出具的证明壹份，证明吴某在“白＋黑”网吧工作期间被捅伤致死；
证据三：合浦县公安局石康派出所询问周继承、李传剑、庞大华的笔录叁份，证明吴某是原告联想网吧的工人，吴某与原告联想网吧存在劳动关系。
第三人张吴良述称，其是自然人，2014年年初才接手经营网吧。吴某是因欠网吧的网费才到网吧帮忙抵偿上网费，其没有发过工资给吴某，因此，其与吴某不存在劳动关系。吴某被他人杀后，其给被告的22000元是出于道义而补偿给被告的，不是赔偿。其请求驳回原告的诉讼请求，维持合浦县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决。
第三人张吴良对其主张在举证期限内没有向本院提供有证据。
经过开庭质证，被告和第三人对原告提供的证据一、二、四、五、六、七没有异议，原告联想网吧和第三人对被告提供的证据一、二没有异议。本院对上述当事人均没有异议的证据予以认定。
被告对原告提供的证据三的真实性、合法性、关联性由法院认定，第三人对原告提供的证据三的真实性无异议，但认为该转让是无效的，原告的所有权在法律上仍属于卢家贵；原告对被告提供的证据三的真实性无异议，对合法性有异议，认为三个被询问人陈述的事实与客观事实不符，不能证明吴某为联想网吧的员工，因为联想网吧已转让给第三人，字号也变更了，第三人对被告提供的证据三真实性、合法性无异议，但认为与第三人没有关联性。
本院认为，原告提供的证据三为原告联想网吧的投资人卢家贵与第三人张吴良签订的协议，能证明卢家贵已将原告联想网吧转让给第三人经营，该证据具有真实性、合法性，且与本案有关联，可作为认定本案事实的证据；被告提供的证据三为公安机关依法向知情人调查取得的证据，可作为认定本案事实的证据。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告联想网吧于2002年11月18日成立，系卢家贵开办的个人独资企业，经营范围为互联网上网服务，至今未注销。吴某为被告吴连艳、陈才英的儿子。
2013年12月17日，原告联想网吧的负责人卢家贵作为甲方与作为乙方的第三人张吴良签订《网吧所有权证转让协议》一份，约定：甲方转让的网吧为合浦县石康镇三街34号联想网吧，转让价款10万元；因《网络文化经营许可证》暂不能变更到乙方名下，所以，《网络文化经营许可证》名义上是甲方任法人代表，但甲方不得享有该网吧所有证件的所有权，不得参与网吧的经营管理和网吧的利润分配；甲方不承担经营网吧过程中的任何民事、刑事责任，不承担经营网吧过程中引起的民事赔偿、刑事赔偿责任；甲方不得向所管辖部门挂失及补办该网吧所有证照；甲方将合浦县石康镇三街34号房屋一、二楼出租给乙方使用；协议还就其他事项进行了约定。协议签订后，卢家贵即将该网吧的《网络文化经营许可证》及电脑等设备移交给第三人张吴良。第三人张吴良接手经营合浦县石康镇联想网吧后，继续使用该网吧的《营业执照》及《网络文化经营许可证》进行经营，但对外挂牌为“白＋黑网吧”。2014年4月3日，吴某在“白＋黑网吧”内工作时被他人持刀捅伤经医治无效死亡。2014年4月6日，第三人张吴良支付了22000元给被告吴连艳。2014年10月23日，两被告向合浦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认吴某与原告联想网吧存在劳动关系。同年12月22日，合浦县劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲字（2014）第70号仲裁裁决书，裁决吴某与原告联想网吧存在劳动关系，并向双方送达了裁决书。原告联想网吧不服裁决，在法定期限内向本院起诉，请求判决确认原告联想网吧与吴某不存在劳动关系。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”的规定，本案原告联想网吧工商登记为个人独资企业，属于民办非企业单位，具有用人单位资格，因此，原告联想网吧具有诉讼主体资格。被告主张其亲属吴某于2013年年初到原告联想网吧工作，但未提供证据证实，本院不予采信，但根据合浦县公安局石康派出所对周继承、李传剑、庞大华的询问笔录，周继承、李传剑、庞大华均称吴某在“白＋黑网吧”做网管员，且在“白＋黑网吧”工作期间被害的，故可认定吴某是在第三人张吴良实际经营原告联想网吧期间被害的，吴某被害前应属第三人张吴良受让原告联想网吧经营权后聘用的工作人员，工作岗位是网吧管理员。由于原告联想网吧的投资人卢家贵将原告联想网吧转让给第三人张吴良后，卢家贵同意第三人张吴良继续使用原告联想网吧的《营业执照》和《网络文化经营许可证》进行经营，原告联想网吧的名称和负责人均未依法进行变更，而第三人张吴良为自然人，不具有用工主体资格，“白＋黑网吧”又未进行工商登记，故本院认定原告联想网吧与吴某生前存在劳动关系。原告联想网吧称卢家贵将原告联想网吧转让给第三人张吴良后，原告作为民事主体已不存在，不可能与吴某存在劳动关系的主张，本院不予采纳。根据上述事实和理由，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决如下：
确认原告合浦县石康镇联想网吧与吴勇生前存在劳动关系。
本案受理费10元，由原告合浦县石康镇联想网吧负担（已交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈尚希
审 判 员 杨 敏
人民陪审员 翟坚求
二〇一五年六月三日
书 记 员 陈远玉
附本判决引用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。