贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔23民终1655号
上诉人（原审原告）：赵历方，男，1971年9月16日生，汉族，贵州省晴隆县人，住贵州省晴隆县。
被上诉人（原审被告）：贵州晴隆县宏程煤业有限责任公司，住所地贵州省晴隆县鸡场镇桐家寨村。
法定代表人：曾万阔，该公司负责人。
被上诉人（原审被告）：晴隆县锦源煤业有限公司，住所地贵州省晴隆县鸡场镇杨柳村沟边组。
法定代表人：林秉锹，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司，住所地贵州省晴隆县莲城镇西街。
法定代表人：ＸＸ，该公司董事长。
上诉人赵历方因与被上诉人贵州晴隆县宏程煤业有限责任公司（以下简称宏程煤业公司）、晴隆县锦源煤业有限公司（以下简称锦源煤业公司）、贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司（以下简称恒盛矿业投资公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省晴隆县人民法院（2015）晴民初字第856号民事判决，提出上诉。本院立案后，经依法组成合议庭，进行审理。本案现已审理终结。
上诉人赵历方上诉请求：撤销晴隆县人民法院（2015）晴民初字第856号民事判决，改判被上诉人宏程煤业公司、锦源煤业公司、恒盛矿业投资公司连带赔偿上诉人赵历方因工负伤（八级伤残）、确诊职业病（七级伤残）的工作待遇及后续治疗费赔偿等三项费用共计344711.99元；并承担一、二审全部诉讼费用。事实及理由：上诉人是被上诉人宏程煤业公司的合同制采矿工。2010年10月27日6时左右，上诉人在宏程煤业公司井下158采煤工作面从事采煤工作时，被顶板脱落掉下的煤矸石打伤，经晴隆县人力资源和社会保障局（以下简称晴隆人社局）于同年11月8日认定为工伤，经贵州省劳动能力鉴定委员会于2011年8月10日评定为八级伤残。上诉人于2011年4月5日到贵阳市第五人民医院职业病诊疗中心检查，系尘肺待诊，同年11月3日到该院住院，同年12月19日被确诊为尘肺壹期。2012年6月16日，经晴隆人社局认定，上诉人所患尘肺壹期为职业病工伤，经黔西南州劳动能力鉴定委员会于同年9月10日评定七级伤残。一审判决认定事实不清、定性错误，有失公正，一审法院于2016年5月4日开庭审理，理应依据2015年的职工社平工资及上诉人本人月工资5000元计算相关赔偿数额，即赔偿项目如下：一、八级伤残的待遇：1.停工留薪工资47333.33元（从受伤住院至鉴定结论作出之日即2010年10月27日至2011年8月10日，共284天）5000元/月÷30天×284天＝47333.33元；2.住院期间的生活补助费1125元（15元/天×75天）；3.住院期间及鉴定往返的交通费1310元（交通费540元＋320元＋450元）；4.护理费5100元（68元/天×75天）；5.一次性伤残补助金55000（5000元/月×11个月）；以上共计109868.33元。二、后续住院治疗8天：1.医疗费11701.44元；2.生活费15元/天×8天＝120元；3.误工费1333.33；5.交通费120元；共计13274.77元。三、确诊为煤工尘肺壹期七级伤残待遇：1.停工留薪工资51166.67元（从受伤住院至鉴定结论作出之日即2011年11月3日至2012年9月10日，共307天）5000元/月÷30天×307天＝51166.67元；2.住院期间的生活补助费825元（15元/天×55天）；3.医疗费7960.22元，体检费325元；4.住院期间及鉴定往返的交通费1040元、鉴定费320元；5.一次性伤残补助金65000（5000元/月×13个月）；6.一次性医疗补助金和就业补助金934932元（3955.5元/月×24个月）；以上共计221568.89元。虽然上诉人只是与宏程煤业公司存在劳动关系，但一审法院已查明恒盛矿业投资公司于2014年10月6日并购了宏程煤业公司，就应当依法承担原用人单位的工伤保险责任，因此，一审判决恒盛矿业投资公司不承担责任错误。
被上诉人宏程煤业公司、锦源煤业公司、恒盛矿业投资公司未作答辩。
上诉人赵历方向一审法院起诉请求：一、判令解除原告赵历方与被告宏程煤矿的劳动合同关系。二、判令被告宏程矿业公司赔付原告因工负伤（八级伤残）享受的待遇折合人民币107390.93元，取出腰内固定术的后续治疗费13371.44元，因确诊职业病为煤工尘肺壹期评定（七级伤残）享受的待遇折合215700.89元，以上三项共计336463.26元，被告锦源煤业公司对原告因此享受的待遇承担连带赔偿责任。三、判令被告承担诉讼费。
一审法院认定事实：原告赵历方于2010年6月30日与被告宏程煤业公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为一年，工种为采煤。2010年10月27日6时许，赵历方在宏程煤业公司井下158采煤工作面从事采煤工作时，被顶板脱落的煤矸石砸伤颈部和腰部，同日被送往黔西南州中医院住院治疗至2011年1月11日出院。其中2010年10月27日至2010年11月26日在该院外三科住院治疗30天、1人护理，2010年11月27日至2011年1月11日在该院康复中心治疗44天，合计住院74天，宏程煤业公司除支付所产生的医疗费外，还另支付赵历方5500元。赵历方住院治疗期间，宏程煤业公司于2010年10月28日向晴隆人局申报工伤，同年11月8日该局作出晴人社局工伤认定字（2010）103号工伤认定决认定，宏程煤业公司采煤工人赵历方2010年10月27日在该公司造成：1.颈7椎体骨折；2.腰1椎体压缩性骨折为工伤。2011年4月8日，黔西南州劳动能力鉴定委员会对赵历方的腰1椎体压缩性骨折鉴定为伤残九级，赵历方收到该鉴定结论后不服，同年5月26日向贵州省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，该委员会于同年8月10日对原告的伤情鉴定为伤残八级。赵历方自行支付鉴定费合计770元。
2011年4月5日，原告赵历方到贵阳市第五人民医院职业病诊疗中心检查系尘肺待诊并预约住院。后其接到入院电话于同年11月3日到该中心住院治疗至同年12月28日出院，合计住院55天，赵历方自行支付所产生医疗费7960.22元。该中心于同年12月19日确诊赵历方为煤工尘肺壹期。2012年5月9日，赵历方向晴隆人局申报工伤，该局于同年6月16日作出晴人社局工伤认定字（2012）045号工伤认定决认定，宏程煤业公司采煤工赵历方2011年12月19日经贵阳市第五人民医院诊断的煤工尘肺壹期职业病为工伤。同年7月16日，赵历方就被确诊的煤工尘肺壹期向黔西南州劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，支付鉴定费320元，同年9月10日该委员会作出伤残七级的鉴定意见。
2013年1月15日，赵历方向晴隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同月21日立案受理后，于同年3月28日作出晴劳仲案字〔2013〕6号仲裁决：“一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人在本裁决生效后15日内支付申请人一次性伤残补助金31142.54元；三、被申请人在本裁决生效后15日内支付申请人一次性医疗补助金28746.96元；四、被申请人在本裁决生效后15日内支付申请人一次性伤残就业补助金28746.96元；五、被申请人在本裁决生效后15日内支付申请人停工留薪期工资4312元；六、被申请人在本裁决生效后15日内支付申请人住院伙食补助费550元、鉴定费640元、医疗费7960.22元；七、驳回申请人的其他申请请求。”赵历方于同年4月10日收到该仲裁裁决书后，以该裁决认定事实不清，定性有误，裁决有失公正为由，于2013年5月7日向一审法院提起诉讼。
同时查明，晴隆县宏程煤矿系2005年1月7日成立的个人独资企业，于2009年12月23日变更为自然人投资或控股的有限责任公司，企业名称于次日变更为“宏程煤业公司”，至今未注销。晴隆县锦源煤矿系2001年10月20日成立的个人独资企业，2011年9月20日变更为自然人独资的有限责任公司，企业名称于次日变更为“锦源煤业公司”。2013年9月18日，恒盛矿业投资公司与锦源煤业公司在贵州省矿权交易局签订合同编号为兼煤〔2013〕452号的《采矿权转让合同》，约定锦源煤业公司以合资合作的方式将采矿权以65万元转让给恒盛矿业投资公司，转让后锦源煤业公司占矿权的99%，恒盛矿业投资公司占矿权的1%，矿山名称变更为贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司晴隆县鸡场镇锦源煤矿；同年10月16日，恒盛矿业投资公司与宏程煤业公司在贵州省矿权交易局签订合同编号为兼煤〔2013〕533号的《采矿权转让合同》，约定宏程煤业公司以合资合作的方式将采矿权以51万元转让给恒盛矿业投资公司，转让后宏程煤业公司占矿权的99%，恒盛矿业投资公司占矿权的1%，矿山名称变更为贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司晴隆县鸡场镇宏程煤矿，恒盛矿业投资公司享有的1%股权完成工商登记前，该矿所有的债权债务均由宏程煤业公司享有或承担，工商登记完成后出现但形成于工商登记完成前的其他债务仍由宏程煤业公司承担。经黔煤兼并重组办〔2014〕87号文件批复，恒盛矿业投资公司现已对宏程煤业公司、锦源煤业公司进行兼并重组后，关闭贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司晴隆县鸡场镇宏程煤矿、保留贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司晴隆县鸡场镇锦源煤矿。
另查明，原告赵历方于2014年7月1日到黔西南州中医院进行腰1压缩性骨折内固定术后复查，同月8日在该院住院取出腰内固定物，治疗至同月16日出院，合计住院8天，赵历方自行支付所产生挂号费、检查费、医药费等合计11701.44元。2010年，被告宏程煤业公司为原告等165名职工购买了工伤保险，保险期间自2010年1月1日起至2010年12月31日止。宏程煤业公司自2011年起，未为职工购买工伤保险，且已就赵历方2010年的工伤向晴隆县人力资源和社会保障局理赔结束。
一审法院认为，本案争议焦点为：一、原告主张的各项工伤保险待遇项目是否合法合理；二、被告锦源煤业公司、恒盛矿业投资公司是否应承担连带责任。
原告诉请解除其与被告宏程煤业公司的劳动关系，鉴于双方签订的劳动合同期限一年（即2010年6月30日起至2011年6月29日止）已届满，且未续签劳动合同，双方之间的劳动关系实际已解除，故对赵历方的该主张予以支持。关于争议焦点一，原告主张的各项工伤保险待遇项目是否合法合理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，因本案原告已在规定期限内起诉，晴隆县劳动争议仲裁委员会作出的晴劳仲案字〔2013〕6号《仲裁裁决书》未发生法律效力，本院需对原告的工伤保险待遇进行全面审查。原告在宏程煤业公司工作期间受伤及确诊为职业病，均经晴隆人局认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，理应享受工伤保险待遇。故根据《工伤保险条例》的规定并结合本案原告的伤残等级情况，其应享有的工伤保险待遇如下：
1.医疗费19661.66元。（1）第一次工伤的医疗费：①2010年6月30日受伤住院74天产生的医疗费已由被告宏程煤业公司支付，原告未主张。②原告主张后续治疗即取出腰内固定物住院产生的费用11701.44元，有其提交的医疗发票为证，应予支持。（2）第二次工伤的医疗费：原告主张住院55天产生医疗费7960.22元，有其提交的医疗发票为证，应予支持。
2.住院伙食补助费1370元。根据《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第四条“从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按以下规定执行：（一）伙食补助标准按照每人每天10元……”的规定，（1）原告第一次工伤住院74天、后续治疗即取出内固定住院8天，住院伙食补助费应为（74+8）天×10元/天＝820元，其主张2220过高，不予全额支持。（2）原告第二次工伤住院55天，住院伙食补助费应为55天×10元/天＝550元，其主张550元合理合法，予以支持。
3.护理费2015.12元：（1）原告第一次工伤住院期间的护理费，因其提交医院证明证实其在黔西南州中医院外三科住院治疗30天需1人护理，且被告宏程煤业公司未提交证据证明其派人对原告进行护理，故根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，结合贵州省2010年居民和服务业职工年平均工资为22243元的情况，该期间的护理费本应为30天×60.94元/天＝1828.20元，但其仅主张1527.60元，系对其权利的处分，应予准许。（2）原告第一次工伤的后续治疗住院期间的护理费，根据前述规定及标准计算应为8天×60.94元/天＝487.52元，其主张640元过高，不予全额支持。
4.鉴定费、交通费2820元。（1）第一次工伤的鉴定费、交通费：①原告主张两次做伤残鉴定的鉴定费770元（320+450），有其提交的鉴定机构的发票为证，应予支持。②原告主张两次住院及鉴定产生的交通费1580元（540+1040），虽然其提交的交通费票据不完全具备证据效力，但是结合其住院地点、次数等实际情况看，该项主张合法合理，应予支持。（2）第二次工伤的鉴定费、交通费：①原告主张伤残鉴定费320，有其提交的鉴定机构的发票为证，应予支持。②原告主张住院及鉴定产生的交通费150元，虽然其提交的交通费票据不完全具备证据效力，但是结合其住院地点、次数等实际情况看，该项主张合法合理，应予支持。
5.停工留薪期待遇53639.16元。（1）第一次工伤的停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”的规定，原告2010年10月27日受伤住院，2011年8月10日经鉴定为伤残八级，停工留薪期为284天，因原告未举证证明其月平均工资为5000元，故原告的停工留薪期待遇应按贵州省2010年采矿业职工年平均工资33128元计算为33128元÷365天×284天=25775.84元，原告主张的47333.33元过高，不予全额支持。（2）第二次工伤的停工留薪期待遇：原告2011年11月3日入院确诊为职业病，2012年9月10日经鉴定为伤残七级，停工留薪期为307天，根据上述理由和标准计算其停工留薪期待遇应为33128元÷365天×307天=27863.32元，原告主张的51166.67元过高，不予全额支持。
6.一次性伤残补助金66240元。（1）第一次工伤的一次性伤残补助金：因原告未举证证明其月平均工资为5000元，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资；……”的规定，结合贵州省2010年采矿业职工年平均工资33128元计算，应为33128元÷12个月×11个月=30360元，原告主张的55000元过高，不予全额支持。（2）第二次工伤的一次性伤残补助金：原告因职业病工伤鉴定为伤残七级，根据上述理由和标准计算为33128元÷12个月×13个月=35880元，原告主张的65000元过高，不予全额支持。原告主张的误工费640元，于法无据，不予支持。
7.一次性工伤医疗补助金33128元。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”、第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”的规定，因原告系职业病工伤鉴定为七级伤残后提出与用人单位解除劳动关系，也未提交证据证明其月平均工资收入，故其一次性工伤医疗补助金应结合贵州省2010年采矿业职工年平均工资33128元计算为33128元÷12个月×12个月=33128元，原告主张的44832元过高，不予全额支持。
8.一次性伤残就业补助金33128元，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”、第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，原告未举证证明其月平均工资收入，且其生于1971年9月16日、距离法定退休年龄尚余15年之多，故其一次性伤残就业补助金应结合贵州省2010年采矿业职工年平均工资33128元计算为33128元÷12个月×12个月=33128元，原告主张的44832元过高，不予全额支持。
上述1-8项合计212001.94元。经查，被告宏程煤业公司虽然于2010年为原告等职工购买了工伤保险，但经向晴隆县社保局核实，该局已就原告2010年的工伤向宏程煤业公司理赔结束，且宏程煤业公司未举证证明其已将理赔款支付给原告，故原告的前述工伤保险待遇合计212001.94元，应由宏程煤业公司向原告支付。
关于本案争议焦点二，被告锦源煤业公司、恒盛矿业投资公司是否应承担连带责任。原告以宏程煤业公司已被锦源煤业公司并购为由，要求锦源煤业公司承担连带责任。但是，原告未提交任何证据证明上述二被告已合并的事实，且经查宏程煤业公司与锦源煤业公司现仍为合法登记、独立存在的法人，并未发生法律意义上的企业合并，故原告要求锦源煤业公司与宏程煤业公司承担连带责任于法无据，不予支持。关于恒盛矿业投资公司是否承担连带责任的问题，恒盛矿业投资公司虽于2013年10月16日与宏程煤业公司签订《采矿权转让合同》、并对宏程煤业公司进行兼并重组，但《采矿权转让合同》约定转让的采矿权份额为1%、且约定宏程煤业公司所有的债权债务由宏程煤业公司享有或承担，此外恒盛矿业投资公司也未与宏程煤业公司发生法律意义上的企业合并，故原告要求恒盛矿业投资公司承担连带责任于法无据，不予支持。据此，依照上述理由和法律的规定，判决：一、解除原告赵历方与被告贵州晴隆县宏程煤业有限责任公司的劳动关系。二、由被告贵州晴隆县宏程煤业有限责任公司于本判决生效之日起二十日内向原告赵历方支付各项工伤保险待遇合计人民币212001.94元。（上述款项含被告贵州晴隆县宏程煤业有限责任公司已支付的5500元，由其在赔偿中自行扣除）。三、被告晴隆县锦源煤业有限公司、被告贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司不承担责任。四、驳回原告赵历方的其他诉讼请求。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院认定的事实及归纳的争议焦点予以确认。
本院认为，上诉人赵历方与被上诉人宏程煤业公司签订的劳动合同期限一年（即2010年6月30日起至2011年6月29日止）已届满，双方未续签劳动合同，双方之间的劳动关系实际已终止，故对其诉请解除双方劳动关系的主张予以支持。
关于赵历方主张的各项工伤保险待遇项目是否合法合理的问题。赵历方在宏程煤业公司工作期间受伤，及劳动合同期满后确诊的职业病，均经晴隆人社局认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，理应享受各项工伤保险待遇。1、赵历方上诉主张住院及鉴定往返的交通费、鉴定费、医疗费元，一审法院已全额支持，本院予以确认。2、赵历方上诉主张应按其本人月工资5000元计算停工留薪工资、一次性伤残补助金，未提供其主张赔偿额计算依据的充足证据，一审法院根据《工伤保险条例》的规定，结合赵历方的伤残等级情况，参照事故上年度贵州省同行业的平均工资33128元计算停工留薪工资53639.16元，一次性伤残补助金66240元适当。3、赵历方上诉主张2015年贵州省职工年平均工资标准计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金94932元，根据《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条的规定，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金次标准，应以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，而不适用受诉法院上年度职工月平均工资标准计算赔偿数额的普通人身损害赔偿相关法律规定，因此，一审法院结合赵历方的受伤时间，与用人单位的实际劳动关系存续时间，参照2010年贵州省采矿业职工年平均工资计算，支持其一次性工伤医疗补助金33128元、一次性伤残就业补助金33128元并无不当。4、赵历方上诉主张的住院伙食补助费应按每日15元计算于法无据，一审法院结合其住院天数，参照《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第四条“从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、住宿标准按以下规定执行：（一）伙食补助标准按归每人每天10元”的规定，按每人每天10标准计算正确。5、赵历方上诉主张的护理费5100元，赵历方受伤后虽住院75天，但医疗机构出具证明仅有30天需要1人护理，一审法院据此并结合其生活自理能力情况，参照2010年贵州省居民和服务业职工年平均工资标准计算，支持其护理费2015.12元并无不当。6、赵历方上诉主张的误工费1333.33元与其主张的停工留薪工资系重复计算，不应支持。赵历方上诉主张的体检费325元系二审中新增诉讼请求，结合本案中部份当事人的法律文书尚存在公告送达实际情况，因此缺乏调解基础，该请求在二审中不宜一并处理。
综上，一审法院判决赵历方享受工伤保险待遇212001.94元，符合法律规定，应予维持。
关于被告锦源煤业公司、恒盛矿业投资公司是否应承担连带责任的问题。经查，赵历方未提供被上诉人锦源煤业公司收购宏程煤业公司的证据，被上诉人恒盛矿业投资公司虽于2013年10月16日与宏程煤业公司签订《采矿权转让合同》，但该合同仅约定恒盛矿业投资公司以合资合作方式受让1%的矿权份额，而非赵历方所称的收购，且宏程煤业公司、恒盛矿业投资公司、锦源煤业公司现仍为合法登记的独立企业法人，均为合法的民事责任主体。宏程煤业公司与锦源煤业公司之间，与恒盛矿业投资公司之间，并未发生法律意义上的企业合并，上诉人赵历方要求被上诉人锦源煤业公司、宏程煤业公司、恒盛矿业投资公司承担连带责任于法无据，不应支持。
综上所述，上诉人赵历方的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵历方负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘筱青
审判员 曾婷婷
审判员 简 坤
二〇一七年二月十三日
书记员 田 青