甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0102民初2878号
原告兰州蓝宝石大酒店，住所地兰州市城关区。
法定代表人：王瑾，该酒店经理。
委托代理人刘尚青，五泉法律服务所法律工作者。
被告李宏，女，汉族，1974年1月18日出生，住兰州市城关区。
原告兰州蓝宝石大酒店（以下简称蓝宝石酒店）与被告李宏劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月24日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蓝宝石酒店的委托诉讼代理人刘尚青、被告李宏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
蓝宝石酒店向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不承担赔偿金、年终奖、及2016年12月奖金，不支付被告工资；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：一、仲裁裁决认定事实不清。被告2013年7月应聘到原告处工作，岗位为培训经理，月工资3450元。2016年12月1日，原告根据酒店经营实际情况和发展需要，并引入竞争机制，对酒店所有经理（含副经理）以上管理人员采取竞聘上岗。被告对酒店的竞聘工作置之不理，同时也没有参与岗位竞聘。酒店通过考核答辩、汇总审核、民主测评方式将竞聘结果在酒店公共区域公示3天，被告也未提出任何异议。由于酒店竞聘后，取消了培训经理岗位，被告既不参加竞聘，对酒店的公示也未提出异议。2017年1月4日，酒店下发文件，对被告的工作岗位进行调整，任酒店房务部主管一职并享受原工资待遇，但被告一直未到岗上班，也未向原告请假，擅自脱岗不上班，严重影响酒店的日常管理。因此原告依据酒店规定和双方之间的合同，依法解除双方的合同关系，符合法律规定，并不违法。二、仲裁裁决采信证据不当。原告的年终奖是根据企业上一年度经营情况由财务部门考核发放的，发放时员工应正常上班，被告既不服从酒店管理，也不到岗上班，故根本不存在给被告发放年终奖的依据。同时被告2017年1月后再没有上班，经酒店考核为不合格，也不存在发放2016年12月及2017年1月、2月奖金,且奖金属于酒店经营业绩超额的奖励，并非每月或每年都有。原告2017年2月10日已支付被告1月1-6日的工资及带薪年假工资1734元，已履行了用人单位的职责，被告2017年1月后再没上班，没有相应的劳动报酬。三、仲裁裁决适用法律错误。单位可以根据生产经营的需要调整员工的工作岗位，且对岗位进行了公示，也已告知被告，调整后被告没有离开原来的工作地点和场所，工资待遇也没有发生变化，根本上没有改变被告的身份和待遇，但被告以此为借口不到岗、不上班，原告依据法律和工作制度对被告作出解除劳动合同决定，是行使单位的用人权利，故请求依法支持原告的诉请。
李宏辩称，1、我于2013年7月8日到原告处人保部担任培训经理，双方于当日订立一份五年期限的劳动合同。2、2016年12月27日，人保部副经理找我谈话，说酒店没有竞聘岗位，现该岗位已由酒店取消而不存在，让我去餐厅做服务员，我要求按照双方订立的劳动合同继续履行。3、2017年1月3日该经理再次找我谈话，要求我去西餐厅做服务员，并要求我在《人事变动表》上签字后去上班，我再次拒绝，仍然要求按劳动合同的约定履行。4、2017年2月8日，我收到酒店作出的《关于解除原人保部培训经理李宏劳动关系的通知》，原告以我没有去已经转岗的房务部任主管，旷工3天为由，违反了员工手册之规定解除了我的劳动关系。我认为原告的解除行为违法，我与原告订立劳动合同，明确约定岗位为培训经理，但原告却在未与我达成一致意见的情况下，就以我没有去变更后的岗位上班为由解除了劳动关系，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，原告应该为被告办理失业保险金领取手续；原告员工手册没有经过职工代表大会讨论，也没有经过员工讨论，故原告用员工手册来解除与我的劳动关系违反劳动合同法。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院在开庭时组织当事人进行了质证。双方对原告提交的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、情况说明、兰州蓝宝石大酒店岗位竞聘方案、兰州蓝宝石大酒店岗位竞聘决定、兰州蓝宝石大酒店对被告的岗位调整决定，被告提供的兰州蓝宝石大酒店岗位竞聘决定、考勤记录、《关于解除原人保部培训经理李宏劳动关系的通知》、工资流水、五定方案的决定、公示的真实性均未提出实质性的否定意见，应视为双方对上述证据予以认可，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于被告是否存在旷工事实的问题，原告提供了情况说明和考勤记录表以证实被告自岗位调整后既没有去原部门上班也没有去调整后的部门上班，被告不予认可并提供了人脸识别打卡记录和《假期申请/更改/取消表》以证实其在原告处工作至2017年2月8日；从原告提供的2017年1月工资表可知原告认可被告2017年1月出勤15天，其中包含9天年假，该证据与被告提供的《假期申请/更改/取消表》记载吻合，故本院对上述证据的真实性予以采信；被告在庭审中自认原告作出《关于原人保部经理、培训经理岗位调整的决定》后即将其工作电脑及办公桌收走，而其虽每天打卡但确未到调整后的岗位报到，被告亦未能说明其在该时段的实际工作内容及履行了工作职责，故被告上述时段除原告认可的15天出勤外不能认定属于有效工作时间，应按旷工予以处理。
根据双方当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年7月8日，原、被告签订了五年期限的劳动合同，约定：甲方（原告）安排乙方（被告）在人保部担任培训经理工作；根据工作需要，甲方有权调换乙方的工作岗位及相应的工资标准，乙方应服从甲方的调整等，被告认可知道该岗位系副经理岗位。2016年12月1日，原告为提高酒店经营管理水平，决定对酒店总经理助理、部门经理、副经理等管理岗位以竞聘上岗的方式进行选拔，并以书面形式下发了《岗位竞聘方案》在酒店公示，其中人保部设经理及副经理各一名，酒店员工均可根据自身意愿选择报名，参加竞聘。原人保部经理及被告未报名参加竞聘，在公示期间也未向原告提出异议。该竞聘活动结束后，原、被告就被告的岗位问题未协商达成一致，原告于2017年1月4日作出《关于原人保部经理、培训经理岗位调整的决定》，决定对被告转岗至房务部洗衣房担任主管，试用期30天，试用期间享受原岗位薪资待遇，试用期满调整为主管级别工资，被告未按该决定要求到洗衣房报到。2017年2月6日，原告下发《关于解除原人保部培训经理李宏劳动关系的通知》，以”截止2017年2月5日该员工未到该岗位工作，在此期间并未主动以口头或书面形式向酒店相关部门及相关领导提出异议，违反酒店员工手册丙类过失第12.4.17条规定”为由，对被告作出了解除劳动关系的决定。2017年2月8日，被告以原告违法解除劳动关系为由向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，原告因不服该委兰劳人仲裁字[2017]第31号裁决书诉至本院。
另查明，被告2017年1月经原告批准享受了第三年带薪年休假9天。原告每月基本工资3450元，店龄工资200元、津贴100元，以上合计3750元。
本院认为，关于被告是否存在违法解除劳动关系事实的问题。由于企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。本案原告为满足酒店的战略发展，真正把有职业素养、业绩突出、员工公认的人员选拔到中层领导岗位上来，所以对酒店总经理助理、部门经理、副经理等管理岗位采取了竞聘上岗的选拔方式，竞聘前公示了含竞聘条件、岗位、范围及程序等内容的竞聘方案，公开透明；根据该竞聘方案，酒店所有中层管理岗位均实行竞聘上岗，被告所在的人保部仅设经理及副经理各一名；而被告明知其培训经理岗位设在人保部，系副经理岗位，属于酒店中层管理岗位，在知悉竞聘方案内容后既不报名参加竞聘，也未就方案中人保部的管理岗位设置向原告提出异议，故可认定被告自认其不符合上述岗位的竞聘要求或不能胜任上述管理岗位；原告在竞聘工作结束后，依据被告的工作能力和酒店的岗位设置对其岗位进行调整属于行使用人单位的用人自主权，薪随岗变也符合双方在劳动合同中的约定；被告在原告调岗后拒不到岗工作，严重违反用人单位规章制度，原告对其解除劳动合同关系符合法律规定，不属于违法解除；故对原告要求不支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院予以支持。
关于被告所称《员工手册》未经职工代表大会讨论，也没有经过员工讨论的问题，首先，本案原、被告在庭审中各自提供了一份印刷体的《员工手册》，经本院审核，原告提供的《员工手册》除在第二页增加了”蓝宝石大酒店诚信服务宣言”一章四行内容外、其余二者的大小、版式、内容完全一致，原告解除劳动关系所依据的条款与被告所持《员工手册》仅是向后续延了一章；其次，被告原系原告培训经理，其认可《员工手册》即为其日常培训员工的教材，若《员工手册》的制订程序不符合相关法律规定，其应履行工作职责向原告提出并督促改正，因其不履行工作职责的后果不应由原告承担；再次，被告2013年7月到原告处工作，当时原告即有《员工手册》，无证据证实该手册订立之初未经职工代表大会及员工讨论，且足见《员工手册》主要内容至少四年内并无删改；最后，原告解除劳动关系所依据的条款为《员工手册》丙类过失第12.4.17条”一个月内连续旷工三天或一个月内累计旷工三天”（即被告所持手册中的11.4.17条），该条款并不违反法律、行政法规及政策规定，不违反公序良俗，不存在明显不合理的情形；故被告的该抗辩理由不成立，本院不予采纳。
关于原告主张不支付被告2016年度年终奖及2016年12月奖金的问题。由于双方的劳动关系2017年2月6日才解除，故2016年度年终奖及2016年12月奖金是被告正常劳动所得；原告认可2016年度年终奖即第十三个月的月工资，也认可2016年12月副经理岗位奖金数额为600元，原告应当向被告支付。
关于被告2017年1月工资的问题，由于该月被告实际出勤15天，其余时间虽有打卡记录但无证据证实被告履行了工作职责，现原告已按被告的原薪资待遇支付了半个月劳动报酬，无需另行支付。
原、被告均未对仲裁裁决书的第五项、第六项提起诉讼，本院予以维持。
综上所述，本院对原告的各项诉讼请求部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条、第四十六条、《社会保险法》第五十条之规定，判决如下：
一、原告兰州蓝宝石大酒店于本判决生效后十日内给付被告李宏2016年度年终奖3750元、2016年12月奖金600元；
二、原告兰州蓝宝石大酒店于本判决生效后十日内退还被告李宏押金（服装保证金）200元；
三、原告兰州蓝宝石大酒店于本判决生效后十日内为被告李宏办理失业保险金领取手续；
四、原告兰州蓝宝石大酒店无需支付被告李宏解除劳动合同的赔偿金及扣发的2017年1月工资。
案件受理费10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨华岗
人民陪审员 王 黎
人民陪审员 郑彩兰
二〇一七年十二月十九日
书 记 员 宋萍花
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