北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初3932号
原告史迎周，男，1988年3月16日出生，汉族，天津工业大学后勤职员，河北省衡水市村民。
委托代理人刘玉先，北京市京畿律师事务所律师。
被告尚古堂（北京）工贸有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇羊房村临12号，组织机构代码07419XXXX。
法定代表人穆怀新，总经理。
委托代理人聂虓，男，1989年7月19日出生，汉族，尚古堂（北京）工贸有限公司司机。
委托代理人徐飞，女，1979年12月12日出生，汉族，尚古堂（北京）工贸有限公司总经理助理。
原告史迎周与被告尚古堂（北京）工贸有限公司（以下简称尚古堂公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告史迎周及其委托代理人刘玉先，被告尚古堂公司之委托代理人聂虓、徐飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告史迎周诉称,原告于2015年5月25日来到被告处工作，职务是木工。双方没有签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。2015年原告的月应发平均工资为7800元。原告一直积极认真地工作，但是被告自2015年5月25日至2016年1月18日没有依法给原告办理社会保险。自2015年5月25日入职起，原告没有正常休息，被告没有安排原告补休或者给付加班费。2016年1月18日，原告因被告拖欠工资也未依法办理社会保险与被告解除了劳动关系。原告后向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年3月16日，该委作出京顺劳人仲字[2016]第1042号裁决书。原告不服仲裁裁决，起诉至本院，要求判令：1、双方自2015年5月25日至2016年1月18日存在劳动关系；2、被告给付解除劳动合同经济补偿金7800元；3、被告支付2015年6月25日至2016年1月18日未签订劳动合同双倍工资差额56000元；4、被告支付2015年11月1日2016年1月18日工资20000元；5、被告支付2015年5月25日至2016年1月18日之间的周六周日加班费10112元；6、被告给付2015年5月25日至2016年1月18日养老保险金8000元，一次性生活补助费2000元；7、诉讼费由被告负担。
被告尚古堂公司辩称，原、被告双方不存在劳动关系，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明：
史迎周向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求尚古堂公司支付：1、双方自2015年5月25日至2016年1月18日存在劳动关系；2、尚古堂公司支付解除劳动合同经济补偿金7800元；3、尚古堂公司支付2015年6月25日至2016年1月18日未签订劳动合同双倍工资差额56000元；4、尚古堂公司支付2015年11月1日至2016年1月18日工资20000元；5、尚古堂公司支付2015年5月25日至2016年1月18日之间的周六周日加班费10112元；6、尚古堂公司支付2015年5月25日至2016年1月18日养老保险金8000元。2016年3月16日，该委作出京顺劳人仲字[2016]第1042号裁决书，驳回了史迎周的全部仲裁请求。史迎周不服起诉至本院。
尚古堂公司出庭应诉的二名代理人为徐飞和聂虓，徐飞向本院提交的劳动合同书显示其入职尚古堂公司的时间为2015年8月1日，担任总经理助理；聂虓提交的劳动合同显示合同期限为2016年5月1日至2018年5月1日，职位为司机。徐飞称自己2014年4月、5月就来尚古堂公司，有时来有时不来，2015年8月才与公司签订劳动合同。聂虓称自己2016年5月入职尚古堂公司，担任司机职务，主要是送东西跑单子，对公司员工的入职、工作、管理、离职等情况大概了解，对于入职之前公司员工的情况，聂虓称其与穆怀新是朋友关系，经常去尚古堂公司帮忙，所以也了解一些情况。
史迎周称其2015年5月25日入职尚古堂公司，担任木工。为证明双方存在劳动关系，史迎周提交了下列证据：
1、照片2张。第一张为三人在摩托车上照片，其中一人为史迎周，照片背景为某一院落。史迎周称另外两人为姓高的门卫和刮磨工李文华，照片出现的建筑物为徐飞的办公室和澡堂。第二张照片为多人合影，背景显示有“尚古堂”，照片中人物基本统一着紫色衬衫。照片中有尚古堂公司法定代表人穆怀新、徐飞、史迎周。史迎周称该照片为公司全体人员合影，是2015年9月公司在国展举办展销活动后为了留念合影拍摄的，照片中还包括姓高的门卫、木工王大乐(音)、姓陈的油漆工、销售李龙、姓孟的木工等。
尚古堂公司称不认识第一张照片中的三人，但认可照片拍摄场地是其公司厂区内；认可第二张照片中的法定代表人穆怀新、徐飞，其余人不认识，照片中所穿紫色衬衫为文化衫，其公司经常举办类似活动。针对第二张照片中所举办的活动时间、地点、内容、举办人、参与单位等，尚古堂公司均表示不记得了。
2、短信记录。短信记录为史迎周向139XXXXXXXX号码（史迎周标注为穆怀新），短信中，史迎周表示“穆哥，我能回到这个地方工作我很感激你，可是我只想要回我的工资……”，139XXXXXXXX号码回复“你去吧，工资一分少不了，想讹我门都没有”，史迎周表示“你的意思是其余的工资可以有，受伤期间的工资没有，是这个意思吗”，139XXXXXXXX号码回复“你可别忘了，你是临时工，是你求我来的”，“你不上班期间我一天给你补助一百三十块钱，结果换来的是你反过来讹我”。
尚古堂公司对短信记录不予认可，称号码139XXXX****不是法定代表人穆怀新所使用的手机，是一个客户使用的手机。
本院当庭拨打号码139XXXX****进行核实，该手机号码用户为一女士，称该号码一直由其使用，且不认识穆怀新。史迎周称接电人为穆怀新之妻阴立红。尚古堂公司则称不认识接听电话者，也不知道阴立红和穆怀新的关系。
3、紫色T恤一件。该T恤右前胸以及后背均标注有“尚古堂”。
尚古堂公司认可该证据是公司作宣传的文化衫，不是工作服，每期都有，T恤是公司搞活动时制作的。
史迎周提交了北京市顺义区医院门诊病历和费用清单证明其受伤事实。该组证据显示史迎周于2015年12月24日至2016年1月8日期间因左手中指受伤在北京市顺义区医院就诊并进行了清创缝合手术并遵医嘱休息。尚古堂公司对北京市顺义区医院门诊病历和费用清单真实性认可，但不认可证明目的。
史迎周于2016年1月18日向尚古堂公司注册地址邮寄了解除劳动关系通知书，解除理由为公司未办理社会保险、拖欠工资及加班费等。该邮件于2016年1月20日由“同事杲桂杰”签收。尚古堂公司对此不予认可，称没有收到，亦不认识签收人。
庭审中，史迎周称其曾于2013年11月左右入职尚古堂公司，2014年5月左右因为家中有事离开，2015年5月份找工作就给法定代表人打电话，5月25日入职，工种是木工，负责加工组装；当时约定每日工资260元，上一天班给一天工资，节假日没有休息过；工作期间由个人负责记录自己出勤，由徐飞以现金形式发放工资；要求每天早7:30上班，中午12点下班，下午13:30上班，下午18:00下班，公司负责午饭，早中晚均在公司餐厅就餐，公司有宿舍，一开始住公司宿舍后因为其妻子来了就在外面租房住。尚古堂公司称其公司的家具加工均是外包，没有加工工种，徐飞是总经理助理不管会计方面的事情。尚古堂公司称不清楚将家具加工外包给哪个公司，做账是会计公司做账，其他经济账目均由穆怀新本人负责。
庭审中，史迎周称其2015年12月24日下午受伤后未提供实际劳动，从2016年1月9日开始上班，工作至2016年1月18日；尚古堂公司从2015年11月1日之后的工资就没有发放，法定代表人穆怀新答应受伤期间按照每天130元标准发放工资，但实际并没有按此标准支付；尚古堂公司没有为其缴纳社会保险也没有签订劳动合同。尚古堂公司对此均不予认可。
史迎周主张自己2015年7月3日休息半天、7月16日、7月18日、8月16日各休息1天，8月20日至9月5日休息，9月16日休息1天，10月1日至10月7日休息，10月16日、11月16日、11月28日、12月16日各休息1天，其余时间均在上班，故主张在职期间的周六日加班费。尚古堂公司对此不予认可。
另查，尚古堂公司股东包括穆怀新、阴立红，二人为夫妻关系。阴立红在公司设立过程中所留联系方式为139XXXX****。尚古堂公司的经营范围包括：加工服装；销售家具、工艺品（不含文物）、装饰材料、建筑材料（不含砂石及其制品）、木材……家具设计、工艺品设计。
以上事实，有当事人陈述、照片、短信记录、邮件详情单、查询函、北京市顺义区医院门诊病历和费用清单等证据在案佐证，可以作为认定案件事实之依据。
本院认为：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，史迎周与尚古堂公司均具备法律、法规规定的主体资格；史迎周提交了与穆怀新的短信记录，根据尚古堂公司在工商部门留存的联系方式等登记信息，可以确认史迎周的短信记录为真实，尚古堂公司的辩解明显不真实，有违诚实信用原则。结合史迎周提交的照片、T恤等可以证明其为尚古堂公司提供劳动、而尚古堂公司支付其工资的事实。尚古堂公司虽称其家具加工业务外包给其他单位，但对于具体外包单位却不能清楚陈述，故本院对此实难采信。史迎周作为木工，负责家具加工组装，亦属于尚古堂公司的业务组成部分。综上，本院对史迎周与尚古堂公司存在劳动关系予以支持。用人单位应当对计算劳动者的工作年限负举证责任，故在尚古堂公司坚称不认识史迎周的情况下，本院对史迎周主张的自2015年5月25日至2016年1月18日与尚古堂公司存在劳动关系予以支持。
用人单位应当保存2年的工资支付记录备查。尚古堂公司坚称不认识史迎周并不提交工资支付记录，故本院对史迎周主张的日工资水平为260元予以采信。尚古堂公司未支付史迎周2015年11月1日至2016年1月18日工资，其应当支付。史迎周在2015年12月24日受伤后直至2016年1月8日均处于病休期间。结合上述情况，本院对史迎周主张的工资依法核算。
史迎周主张尚古堂公司未与其签订劳动合同，在尚古堂公司坚称不认识史迎周的情况下，本院对史迎周的主张予以采信。尚古堂公司应当支付史迎周2015年6月25日至2016年1月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额。具体数额由本院依法核算。
尚古堂公司坚称不认识史迎周，故在此情况下，本院对史迎周主张未为其缴纳社会保险的主张予以采信。史迎周以此为由与尚古堂公司解除劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持。具体数额由本院依法核算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。史迎周主张的2015年5月25日至2016年1月18日期间周六日加班费，但未对此提交证据，本院不予支持。史迎周主张的2015年5月25日至2016年1月18日期间养老保险补偿金，因《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日开始实施，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，故本院对史迎周的该项诉讼请求不予支持。至于史迎周主张的一次性生活补助费未经过仲裁前置程序，本院在此不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告史迎周与被告尚古堂（北京）工贸有限公司自二〇一五年五月二十五日至二〇一六年一月十八日期间存在劳动关系；
二、被告尚古堂（北京）工贸有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告史迎周二〇一五年十一月一日至二〇一六年一月十八日期间工资一万二千三百三十元零九角；
三、被告尚古堂（北京）工贸有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告史迎周二〇一五年六月二十五日至二〇一六年一月十八日期间未签订劳动合同双倍工资差额三万五千九百九十元零九角；
四、被告尚古堂（北京）工贸有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告史迎周解除劳动关系经济补偿金五千五百三十二元七角九分；
五、驳回原告史迎周的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告史迎周负担五元（已交纳），由被告尚古堂（北京）工贸有限公司负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 孙春霞
人民陪审员 李秀兰
二〇一七年二月十四日
书 记 员 曾德荣