山东省滨州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）滨中民四终字第314号
上诉人（原审原告）山东益佳食品有限公司。
法定代表人宋永新，公司总经理。
委托代理人王鹏，山东经济桥律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨科章，男，1955年8月14日出生，汉族，农民。
委托代理人邓永明，邹平健宇法律服务所法律工作者。
上诉人山东益佳食品有限公司（以下简称益佳公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服邹平县人民法院（2012）邹民初字第2525号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人益佳公司委托代理人王鹏，被上诉人杨科章及其委托代理人邓永明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，杨科章自2009年1月19日起到益佳公司工作。益佳公司未为杨科章缴纳工伤保险费。2010年11月29日时8时许，杨科章在益佳公司工作时右手不慎挤入对辊机中受伤。杨科章受伤后被送往淄博大众医院住院治疗，医疗费已由益佳公司支付。邹平县人力资源和社会保障局认定杨科章为工伤。2012年3月19日滨州市劳动能力鉴定委员会确认杨科章劳动功能障碍程度为五级。杨科章受伤后未再到益佳公司上班，双方已解除劳动关系。杨科章受伤前每月工资1860元，双方对此无异议。后因支付工伤保险待遇问题形成纠纷，杨科章向邹平县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决益佳公司支付其住院伙食补助费9000元、交通费2000元、辅助器具费14760元、停工留薪期待遇22320元、护理费10781.90元、一次性伤残补助金33480元、一次性工伤医疗补助金61226元、一次性伤残就业补助金100188元。2012年9月17日邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：益佳公司支付杨科章一次性伤残补助金33480元、一次性工伤医疗补助金61226元、一次性伤残就业补助金100188元，共计194894元，驳回杨科章其他仲裁请求。益佳公司对该裁决不服，提起诉讼。
另查明，益佳公司主张其于2012年3月收到滨州市劳动能力鉴定委员会关于杨科章的鉴定结论后在法定期限内向山东省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请，但未提交证据证实。益佳公司认为杨科章的伤残情况现在已发生重大变化，提出重新复查鉴定申请，但亦未在法院限定期限内提交有关鉴定部门已受理其复查鉴定申请。
原审认为，杨科章在益佳公司工作时受伤，被认定为工伤，因益佳公司未为杨科章缴纳工伤保险费，杨科章应享有的工伤保险待遇由益佳公司支付。经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定，杨科章劳动功能障碍程度为五级。益佳公司主张其收到滨州市劳动能力鉴定委员会关于杨科章的劳动功能障碍程度鉴定结论后在法定期限内向山东省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请，但未提交证据证实，不予采信。益佳公司认为杨科章的伤残情况现在已发生重大变化，提出重新复查鉴定申请，但亦未在限定期限内提交鉴定部门已受理其复查鉴定申请的相关证据，视为放弃复查鉴定的权利。故益佳公司应按五级伤残标准支付杨科章工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，并参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第一款“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金”之规定，益佳公司应支付杨科章一次性伤残补助金33480元（1860元×18个月）、一次性工伤医疗补助金61226元（2783元×22个月）、一次性伤残就业补助金100188元（2783元×36个月），共计194894元。杨科章主张的其他工伤保险待遇证据不足，不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第六十二条之规定，判决：原告山东益佳食品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告杨科章一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计194894元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东益佳食品有限公司负担。
宣判后，益佳公司不服，上诉称，被上诉人在上诉人处工作受伤属违反操作规程造成，自身存在过错。2012年3月19日滨州市劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论，上诉人收到该结论后在法定期限内向山东省劳动能力鉴定委员会提出申请，但至今未收到结论。2013年4月2日上诉人通过邹平县人力资源和社会保障局申请复查鉴定，但该结论尚未做出。上诉人认为被上诉人鉴定为五级伤残过高，上诉人不应按照五级标准支付相关待遇。综上，请求二审法院撤销原审判决，重新判决上诉人不支付被上诉人的工伤待遇，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人杨科章辩称，上诉人系有意拖延赔偿时间，被上诉人工作中不存在任何过错。上诉人主张五级伤残等级过高，其收到鉴定结论之后在法定期限内向山东省劳动能力鉴定委员会提出申请，但并未提交鉴定部门的受理通知。综上，被上诉人认为原判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
本院经审理查明，上诉人益佳公司通过邮寄方式向滨州市人力资源和社会保障局及邹平县人力资源和社会保障局提交了劳动能力复查鉴定申请书，上述事实有二审期间上诉人益佳公司提交的申请书和邮政特快专递收据予以证实。其他事实与一审认定的事实一致。
本院认为，本案二审争议的焦点是被上诉人杨科章的劳动功能障碍程度的等级问题。滨州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论确认被上诉人杨科章劳动功能障碍程度为五级，依照《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”之规定，上诉人益佳公司和被上诉人杨科章均可以在收到鉴定结论之日起15日内向山东省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，但上诉人益佳公司未交相关证据证实其已在限定期限内向山东省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，因此滨州市劳动能力鉴定委员会所作的鉴定结论具有法律效力。依照《工伤保险条例》第二十八条“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”的规定，上诉人益佳公司可以在滨州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之日起1年后向滨州市劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。上诉人益佳公司提交的申请书和邮政特快专递收据证实其已提出了复查鉴定申请，但该证据不能证实其复查鉴定申请已被滨州市劳动能力鉴定委员会依法受理，亦不能证实先前杨科章被滨州市劳动能力鉴定委员会确认的五级伤残等级已经复查并被改变伤残等级。原审确认上诉人益佳公司按五级标准支付工伤保险待遇正确，因此上诉人的该项上诉人理由不能成立。
综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东益佳食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张新国
代理审判员 王正真
代理审判员 杨 慧
二〇一四年三月三日
书 记 员 徐丽萍