山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终431号
上诉人（原审原告）：青岛户清害虫控制有限公司。
法定代表人：刘涛，总经理。
委托诉讼代理人：徐喜峰。
被上诉人（原审被告）：窦鸿青。
上诉人青岛户清害虫控制有限公司（以下简称户清公司）因与被上诉人窦鸿青劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2016）鲁0213民初2840号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人户清公司上诉请求：1、确认户清公司与窦鸿青20**年12月1日、2015年12月2日不存在劳动关系；2、判令窦鸿青支付自行离职给户清公司造成的直接损失900元；3、判令因窦鸿青操作不当给户清公司造成损失，户清公司给予窦鸿青5**元经济处罚合法有效；4、判令窦鸿青赔偿户清公司一个月工资2500元；5、判令户清公司支付窦鸿青20**年11月工资2245.58元（即扣除社会保险费254.42元，二审中户清公司表示不再主张扣除该费用）。事实和理由：2015年11月30日，窦鸿青在生产粘鼠板的过程中，明知胶枪头过脏没有清理，不顾多名员工劝阻野蛮施工，造成次品近3000个，户清公司直接损失5000元。根据公司管理制度的规定，户清公司对其罚款500元。窦鸿青当天离开单位，不再上班。窦鸿青于2015年12月2日到户清公司索要书面处罚通知，在处罚通知上签字确认后即离开公司。根据劳动法规定，员工未提前一个月提出离职即自动离职的，应给单位一个月工资作为赔偿。窦鸿青自行离职，应赔偿户清公司相应的损失。
户�公司向一审法院起诉请求：1、确认户清公司与窦鸿青20**年12月1日、2015年12月2日不存在劳动关系；2、判令户清公司向窦鸿青支付工资2245.58元（2500元工资扣减个人应负担的保险254.42元），不支付窦鸿青自行离职的2015年12月1日、2015年12月2日工资229.89元；3、判令窦鸿青赔偿户清公司因操作不当给公司造成的损失4500元；4、判令窦鸿青赔偿户清公司自行离职给公司造成的直接经济损失900元。
一审法院认定事实：2016年6月6日，窦鸿青向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称李沧仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、确认户清公司、窦鸿青自2015年7月2日至2015年12月21日期间存在劳动关系；2、户清公司支付窦鸿青20**年11月工资2500元、12月工资2500元；3、户清公司支付窦鸿青代通知金2500元；4、户清公司支付窦鸿青解除劳动合同经济补偿2500元（自2015年7月2日至2015年12月21日期间）；5、户清公司支付窦鸿青自2015年7月2日至2015年12月21日期间日延长加班费600元、周日加班费200元。户清公司当庭提出反仲裁请求，请求裁决：1、窦鸿青赔偿户清公司因违反工作流程造成的损失4500元；2、窦鸿青赔偿户清公司因自行离职造成的损失900元。李沧仲裁委于2016年7月12日裁决：1、确认户清公司、窦鸿青自2015年8月3日至2015年12月2日期间存在劳动关系；2、户清公司支付窦鸿青20**年11月工资2500元、12月工资229.89元；3、户清公司支付窦鸿青周六、日加班费200元；4、驳回窦鸿青的其他仲裁请求；5、驳回户清公司的全部反仲裁请求。户清公司不服上述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
窦鸿青在户清公司工作，每月工资2500元，户清公司为其缴纳社会保险。2015年8月4日，双方签订劳动合同一份，约定户清公司根据生产工作需要安排窦鸿青作普工，工作地点在青岛市四流中路339号，劳动合同期限自2015年8月3日至2016年8月2日，户清公司须给窦鸿青缴纳社会保险。2015年12月21日，户清公司向窦鸿青发出解除合同通知书，称因窦鸿青连续旷工10日以上，公司决定于2015年12月31日解除与其签订的劳动合同，窦鸿青应于2015年12月31日前办理离职手续。窦鸿青于2015年12月25日签收解除合同通知书。户清公司未发放窦鸿青20**年11月、12月工资。
双方对于窦鸿青入职、离职时间陈述不一致。窦鸿青主张合同签订时是空白合同，其实际入职时间是2015年7月2日，户清公司在2015年8月份向其发放过7月份工资；其2015年12月1日、2日正常上班，12月3日经过领导同意休病假，并提交青岛市李沧区玉清宫路社区卫生服务站、青岛市第八人民医院病历以证明其受伤事实。户清公司称窦鸿�自2015年5月份开始陆续到公司上班，8月3日正式入职并签订合同。在仲裁庭审时户清公司陈述“窦鸿青20**年8月3日到单位工作，签订劳动合同缴纳了社会保险，12月3日后申请人未到我单位上班，申请人拿着社区医院的病历到我公司请假，但公司不认可，12月21日单位解除”，本次庭审中户清公司陈述窦鸿青12月份没有上班，在户清公司工作期间没有受伤，且玉清宫路卫生服务站的病历没有建议窦鸿青休息，病历出具时间为2015年12月7日，此时窦鸿青已经有一周时间不上班了；八医的病历看不清楚书写内容，其时间为2015年12月21日，如果病情真的很严重，应该在12月1日就到正规医院看病，并用医院的请假条来请假。户清公司对于两次陈述不一致未做出合理解释，其提交考勤表以证明窦鸿青出勤时间，2015年12月份考勤表中没有窦鸿青的考勤情况。窦鸿青认为考勤表系打卡后�器读取，可以通过电脑擅自修改，且该表不全。
户清公司提交其自青岛市人力资源和社会保障局网站打印的缴费信息一份以证明2015年11月份窦鸿青个人应负担的保险费254.42元应从工资中扣除，该打印件未显示户清公司为窦鸿青实际缴纳2015年11月份社会保险。窦鸿青质证称，户清公司与其约定个人应负担的缴费部分不需其承担，且其不知道缴费基数，2015年11月工资未发放，也不清楚户清公司该月的缴费基数。户清公司提交2015年7月至12月工资发放明细表以证明工资发放情况，该表未经窦鸿青签字确认，窦鸿青认为该表记载的工资数额与其提交的银行交易明细不符，不予认可。
户清公司为证明因窦鸿青操作不当给其造成损失4500元、自行离职造成损失900元，分别提交不合格产品照片、样品、劳动纪律管理规定、支付劳务�发票予以证明。窦鸿青认为不合格产品都是在领导指导下操做的，公司为了降低成本，用不好的材料代替好的材料，而且违规操作，其只是工人，只能按领导指示办；劳动纪律管理规定其未见过，在仲裁阶段第一次看到该份材料，其请病假之前教完了新进人员才休的病假，当时人事部许经理现场监督。窦鸿青提交生产部现金奖励统计表及工作清单各一份，证明其按照领导指示操作。户清公司认为生产部现金奖励统计表是窦鸿青作为生产部骨干自己统计的，工作中一些关键点由法定代表人安排给窦鸿青，再由窦鸿青安排给其他人。
一审法院认为，户清公司、窦鸿青对于仲裁裁决第一项确认的劳动关系起始时间均未提起诉讼，视为双方确认劳动关系自2015年8月3日开始，一审法院亦确认双方的劳动关系自2015年8月3日开始。《最高人民法院关于审�劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。户清公司在仲裁庭审中自认，窦鸿青工作至2015年12月2日，其未对庭审主张与上述自认内容的矛盾作出合理解释，且提交的考勤表系单方打印，不足以证实双方劳动关系的存续期间，应承担举证不能的法律后果，劳动合同截止期限应依窦鸿青主张确定。因窦鸿青未对劳动仲裁裁决书提起诉讼，视为认可仲裁结果，一审法院对于双方自2015年8月3日至2015年12月2日期间存在劳动关系予以确认。
窦鸿青工作至2015年12月2日，户清公司应当支付工资。对于2015年11月份工资，户清公司提交的工资发放明细未经窦鸿青签字确认，不能证明双方对于个人应负担保险�部分如何约定。对于户清公司主张的2015年11月份应付窦鸿青工资应扣减个人应负担的保险254.42元，证据不足，一审法院不予支持。户清公司应支付窦鸿青20**年11月工资2500元、2015年12月工资229.89元（2500元÷21.75×2）。
双方当事人均未对仲裁裁决书第三项内容提起诉讼，视为认可仲裁结果，一审法院亦确认户清公司应支付窦鸿青自2015年7月2日至2015年12月21日期间周日加班费200元。
户清公司提交的证据不足以证明不合格产品系窦鸿青自行操作不当造成，其据此对窦鸿青处罚、索赔的事实依据不足；其提交的证据亦不足以证明窦鸿青自行离职给户清公司造成了损失，户清公司上述主张证据不足，一审法院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、确认户清公司与窦鸿青自2015年8月3日至2015年12月2日期间存在劳动关系。二、户清公司支付窦鸿青20**年11月工资2500元、2015年12月工资229.89元。三、户清公司支付窦鸿青自2015年7月2日至2015年12月21日期间日周日加班费200元。四、驳回户清公司其他诉讼请求。上述二、三项，合计2929.89元，限户清公司于判决生效之日起10日内支付窦鸿青。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由户清公司负担。
本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审查明，户清公司于2015年12月22日出具解除劳动合同报告�，载明户清公司解除与窦鸿青的劳动合同，解除日期为2015年12月21日。二审查明的其他事实与一审查明一致。
本院认为，根据本案查明事实，户清公司自2015年8月3日起与窦鸿青建立劳动关系，后户清公司于2015年12月21日作出解除双方劳动合同的决定，即双方的劳动关系在2015年12月2日之后仍继续存续，故对户清公司上诉主张其与窦鸿青20**年12月1日、12月2日不存在劳动关系的请求，本院不予支持。关于户清公司上述主张窦鸿青赔偿其经济损失的问题，因户清公司在本案审理中未提交有效证据证明窦鸿青因操作不当给其造成损失，亦未提交证据证明窦鸿青的离职行为给其造成了经济损失，故本院对其该上诉主张不予采信。户清公司上诉要求窦鸿青赔偿其一个月工资，该请求未经劳动争议仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。综上，户清公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛户清害虫控制有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 蕾
代理审判员 迟金铜
代理审判员 高仁青
二〇一七年三月十日
书 记 员 王 清
书 记 员 于国英