陕西省安康市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕09民终21号
上诉人（原审原告）西安怡康医药连锁有限责任公司安康连锁店。住所地：安康市汉滨区巴山东路**号。组织机构代码：75524419-3。
负责人屈雪梅，系该连锁店经理。
委托代理人朱宏骄，陕西锦园律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）韩燕，女，1975年5月4日出生，汉族。
委托代理人白亮，男，1971年12月18日出生，汉族，系韩燕丈夫。
上诉人西安怡康医药连锁有限责任公司安康连锁店（以下简称“怡康公司”）因劳动争议纠纷一案，不服陕西省安康市汉滨区人民法院（2015）汉滨民初字第01271号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人怡康公司的委托代理人朱宏骄，被上诉人韩燕及委托代理人白亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2013年7月10日，怡康公司招聘韩燕到公司从事会计工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限从2013年7月10日至2016年7月10日。韩燕自2014年3月至2015年2月的平均工资为2705元，现已领取工资至2015年2月。2013年7月至2014年1月怡康公司没有为韩燕缴纳养老保险。韩燕以个人身份参加了养老保险并缴纳了2013年1月至12月养老保险费5319.60元。怡康公司为韩燕缴纳了2014年2月至12月、2015年1月至3月期间的养老保险。2013年7月至2015年3月怡康公司未为韩燕缴纳工伤保险、失业保险。2015年3月2日，怡康公司调整韩燕的工作岗位，韩燕未同意，该公司即停止韩燕的工作。2015年3月4日韩燕向安康市劳动保障监察支队投诉该公司。怡康公司于2015年3月10日出具《解除劳动关系通知书》。后韩燕向安康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出安劳人仲案字（2015）26号裁决书，怡康公司不服该裁决，诉至法院，请求判决其不承担给韩燕缴纳基本养老保险及相关赔偿责任。
原审认为，用人单位与劳动者依法签订的劳动合同具有约束力，双方应当依法履行劳动合同。用人单位不得任意变更劳动者工作岗位，劳动关系存续期间应按时足额支付劳动者劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险，违法与劳动者解除劳动合同的，应支付相应的赔偿金。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，怡康公司以韩燕多次不服从公司管理，不执行工作安排等严重违反公司制度等理由与韩燕解除劳动关系，但未提交相关证据证实韩燕具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，故怡康公司单方解除劳动合同的行为属违法解除劳动合同，应支付韩燕相应的赔偿金。现韩燕已同意与怡康公司解除劳动关系，因韩燕在该公司工作1年8个月，故该公司应向韩燕支付违法解除劳动合同赔偿金10820元（2705元／月2个月2）。怡康公司于2015年3月10日出具解除劳动合同通知书，故韩燕2015年3月正常工作时间应视为7天，该公司应支付韩燕3月份工资为870.60元（2705／月÷21.75天7天）。因怡康公司自2013年7月至2014年1月未为韩燕缴纳养老保险，韩燕以个人身份参加养老保险并缴纳该期间的养老保险金，故怡康公司应赔偿韩燕2013年7月至12养老保险损失2659.80元（5319.60元÷12个月6个月）。怡康公司没有为韩燕缴纳失业保险，造成韩燕失业后不能领取失业金，因韩燕在该公司工作1年8个月，故该公司应支付韩燕3个月的失业金2835元（1260元75%3个月）。怡康公司现已为韩燕缴纳了2014年2月至12月、2015年1月至3月养老保险，补缴社会保险费不属于法院受理范围，故对于补缴社会保险费纠纷本院不予受理。原审判决：一、由西安怡康医药连锁有限责任公司安康连锁店于判决生效之日起15日内支付韩燕各项费用17185.40元（违法解除劳动合同赔偿金10820元、2015年3月工资为870.60元、未缴纳养老保险赔偿金2659.80元、未缴纳失业保险赔偿金2835元）；二、西安怡康医药连锁有限责任公司安康连锁店与韩燕的劳动关系自2015年3月11日终止。
宣判后，怡康公司提出上诉称：1、被上诉人韩燕提供的照片真实性无法确认，且不能证明上诉人停止韩燕的工作，上诉人单位不同层级有不同的工作权限，原审法院以韩燕提交的34张照片认定上诉人停止了韩燕工作并禁止其工作权限，属于认定事实错误。2、韩燕系自行离职后投诉到劳动监察部门，其在向劳动监察部门的说明中陈述了不服从工作安排的事实。韩燕已经收到解除劳动合同的通知书，该通知书也向劳动监察部门备案，上诉人与韩燕解除劳动关系符合法律规定及合同约定，原审认定上诉人违法解除劳动合同与事实不符。3、根据《社会保险法》规定，补缴社会保险不属于人民法院受案范围，原审判令上诉人承担未缴纳养老保险赔偿金2659.8元及未缴纳失业保险赔偿金2835元没有依据，属于适用法律错误。请求二审法院撤销原判，改判上诉人不承担向韩燕支付各项费用17185.4元的责任。
被上诉人韩燕答辩称，怡康公司解除与被上诉人签订的劳动合同，既未提前30日告知被上诉人，又未支付任何经济补偿金，属于违法解除劳动合同，依法应当承担相应的法律责任。被上诉人一审中提交的照片真实有效，能够证实其工作权限被停止。怡康公司应向被上诉人赔偿未缴纳养老保险期间被上诉人代为缴纳的2659.8元和未缴纳失业保险的赔偿金2835元。综上，原审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经二审审理查明与一审审理查明的事实基本一致，有劳动合同书、职工基本养老保险个人账户明细表、解除劳动关系通知书、工资表、关于韩燕书面投诉处理情况告知书、照片、养老保险税收通用完税单等证据在卷佐证，且经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，2013年7月10日怡康公司与韩燕签订《劳动合同书》，双方应按照合同约定履行各自的义务。怡康公司在未与韩燕协商一致，且没有证据证明韩燕存在《劳动合同书》约定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，仍然与韩燕解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。韩燕在原审中提交的照片能否反映其工作权限被禁止，并不影响对怡康公司违法解除劳动合同事实的认定。故怡康公司主张其解除与韩燕的劳动合同符合法律规定的理由不能成立。怡康公司上诉主张韩燕系自行离职，其解除与韩燕的劳动合同符合约定。经查，韩燕在与怡康公司就岗位调整问题未能协商一致情况下，于2015年3月4日到安康市劳动保障监察支队进行投诉，双方在该队的主持下调解未果后，韩燕一直未到公司上班，故怡康公司主张韩燕系自行离职的理由不能成立。怡康公司还主张补缴社会保险不属于人民法院受案范围，故其不应支付养老保险赔偿金及失业保险赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案韩燕主张的是怡康公司未为其缴纳失业保险导致其失业后无法领取失业保险金的损失，及2013年7月至2014年1月期间怡康公司未为其缴纳养老保险导致其以个人身份缴纳了养老保险，以其个人缴纳的养老保险费数额主张造成的损失，属于人民法院受案范围，故怡康公司该上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人西安怡康医药连锁有限责任公司安康连锁店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 丹
代理审判员 杜 涛
代理审判员 刘慧琴
二〇一六年三月七日
书 记 员 杨锦龙