广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗黄法长民初字第32号
原告：翁悦婵，住广州市荔湾区。
委托代理人：朱细社、简军，系广东经国律师事务所律师。
被告：广州市东风化工实业有限公司，住所地广州市黄埔区�萝庙。
法定代表人：吕小鹏，该公司董事长。
委托代理人：高少琴、刘小三，系广东伯方律师事务所律师。
原告翁悦婵诉被告广州市东风化工实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告翁悦婵诉称：原告2004年5月10日入职被告，首先任操作工，2012年3月1日双方订立无固定期限劳动合同。入职期间，被告经常无故克扣原告工资，2014年8月27日又以所谓的“退二进三”为由违法解除与原告的无固定期限劳动合同。
一、被告违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。被告解除劳动合同违反法律规定的程序。首先，没有提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见。被告因搬迁或停产需要大量裁减员工，应当依据劳动合同法第41条规定的程序进行，对此，被告2013年6月28日的《职工安置方案》第四条第（二）项规定“企业按照《劳动合同法》第41条的规定，将职工安置情况提前30天向工会及全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见”。被告没有提前30天而是直接交由职工代表大会表决通过。其次，被告将《职工安置方案》直接交由职工代表大会表决违反劳动合同法第41条规定“提前30天向全体职工说明情况，听取全体职工意见”之规定。最后，本案不符合额外支付一个月工资直接解除劳动合同的法律规定，本案不属于劳动合同法第40条规定的情形，仲裁裁决依据劳动合同法第40条规定，以额外支付一个月工资及就解除劳动合同经协议为由认定被告不是违法解除劳动合同显然是错误的。
根据劳动合同法第48条规定，本案被告违法解除劳动合�且事实上合同不可能再继续履行，应向原告支付二倍经济补偿的赔偿金，鉴于被告已经支付经济补偿44594.71元，故还应向原告支付赔偿金44594.71元。
二、被告应当支付原告2012年9月至2014年8月期间克扣的工资13488.99元，并按100%支付赔偿金13488.99元。
被告提供的《个人收入明细表》包括工资性收入和非工资性收入两部分，因原告不懂法，将该表中的非工资性收入如过节费、高温津贴和纸皂费、住房公积金补贴（基本、工龄、加班和津贴工资中包含）等误认为是工资。实际上，被告一直在克扣原告的工资，对此，从被告向税务机关提交的纳税申报工资表可以证实，从2012年8月至2014年8月2年期间原告的工资合计为73010.31元，而实际上，根据被告提交的《翁悦婵2012年1月至2014年8月收入情况明细表》（三份）扣除过节费、维稳奖、计生奖等非工资性收入后，2012年8月至2014年8月期间工资总额为59521.32元，与纳税申报工资少13488.99元，可见被告克扣原告工资的事实，被告应当补发给原告，并按照劳动合同法第85条规定加付100%的赔偿金13488.99元。
三、被告应当立即出具解除劳动合同证明。劳动争议调解仲裁法明确规定，用人单位应当及时向劳动者出具解除劳动关系证明文件，以便于劳动者进行失业登记，享受失业救济金。
四、被告协助原告向社会保障局补办医疗期，2012年11月19日至2014年8月27日期间，原告因为工伤，发生医疗费用近3000元，由于被告没有为原告向社会保障局补办医疗期申请手续，所以原告的医疗费用无法获得报销，导致原告的经济损失。
同时，1、违法解除劳动合同，应以两倍支付赔偿金，没有提前三十天向全体职工或工会说明，违反劳动合同法41条规定；2、额外支付一个月工资，也违反劳动合同法；3、被告是化工公司，应�行职工健康检查，没有进行检查就解除劳动合同，属于违法解除劳动合同；4、把非工资收入也计入工资收入，是不对的；5、根据工资收入明细表，被告克扣了原告的工资。为维护原告的合法利益，特向法院起诉，请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金44594.71元，立即向原告出具解除劳动合同证明；2、判令被告向原告补发2012年9月至2014年8月期间克扣的工资13488.99元，并按克扣部分100%加付赔偿金13488.99元；3、判令被告协助原告向社会保障局补办2012年11月19日至2014年8月27日期间的医疗期，报销医疗费用3000元。
被告广州市东风化工实业有限公司答辩称：1、被告没有违法解除劳动合同，根据广州市政府退二进三的规划及广州化工集团的布署，经职工大会的决议通过，并经劳动部门备案，从2013年7月开始逐步进行职工安置，因原告与被告发生了其它的劳动�议，且因原告的工伤，所以被告对原告的安置工作是从8月开始处理，对于原告劳动关系的处理，被告组织了工会人员及人事部门人员与原告协调，由于原告的中途退席，协商不一致，据此，被告在2014年8月27日根据职工安置方案向原告发出了解除劳动合同通知书，并依法计算且依法向其支付了补偿金和代通知金，被告不存在违法解除劳动合同，无需支付赔偿金；2、被告没有克扣，拖欠原告工资的行为，被告依照原、被告签订的劳动合同，员工手册向原告支付工资，工资的构成及数额，均符合双方的约定和法律的规定；3、关于补办医疗期的诉求，未经仲裁裁决审理，不应在本案直接提出，而且原告的工伤医疗期只到2013年2月20日，如果原告要申请延期，要医院证明，向相关的劳动部门提出，这是原告自身的义务，报销2013年2月20日的医疗费，也就是医疗期满之后的费�，没有法律规定，因为被告有为其购买社保，可以报销的一部分医保可以直接扣除的，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
根据双方当事人提供的证据及陈述，本院确认以下事实：
原告翁悦婵于2004年5月入职被告广州市东风化工实业有限公司，双方有签订劳动合同。2012年2月29日签订无固定期限劳动合同。
对于解除劳动合同的时间，原、被告双方确认为2014年8月27日。对于解除劳动合同的原因，双方存在争议，原告主张为违法解除劳动合同。被告主张是依法解除劳动合同，根据广州市政府“退二进三”的规划及广州化工集团的统一部署，在2013年6月28日经职工代表大会通过职工安置方案，并经劳动部门备案，从2013年7月开始逐步进行职工安置，但是原告与被告在2013年发生了劳动争议，且由于原告工伤，所以在2014年8月才对劳动关系进行处理。处理时组织了工会人员以�公司的人事人员与原告进行了一次协商，但是由于原告提前退席，协商不一致，据此在2014年8月27日向原告发出解除劳动合同通知书，依法计算并支付了经济补偿金和代通知金。
被告提供的《职工代表大会决议及签到表》显示有职代会审议通过等内容；《关于东风化工公司职工安置审核备案的复函》（穗人社函（2013）1377号），有“广州化工集团有限公司：你司《广州化工集团有限公司关于东风公司职工安置方案审核备案的函》收悉，经研究，函复如下：一、原则同意广州市东风化工实业有限公司职工安置方案。二、注意认真处理好特殊群体人员的安置。三、依法处理与员工的劳动关系，注意办好各类人员的相关手续。四、请努力做好对职工的政策法规的宣传和思想教育工作，确保安置工作平稳进行。……落款：广州市人力资源和社会保障局，时间为2013年7月4日”�内容。
原告2008年1月1日前的工龄3年8个月的经济补偿金为17988.6元，2008年1月1日至解除劳动关系之日的工龄6年9个月的经济补偿金为22863.11元，代通知金3743元，三项合计44594.71元。被告已将上述款项发放给原告。
被告提供的原告2011年1月至2014年8月期间的《个人收入明细表》、《工资表》等，工资表包含应发工资（即岗位工资）、奖金、效益奖等多个项目。原告对《个人收入明细表》、《工资表》的内容予以确认。经核算原告2012年8月至2014年8月期间的收入总金额比原告提供《地税工资清单》的收入总额73010.31元略多。
原告于2012年11月19日经穗人社工伤认（2012）87296号《工伤认定书》认定为工伤，经穗劳鉴初87296号《工伤职工劳动能力鉴定书》鉴定，医疗期从2012年12月20日至2013年2月20日，没有被确认丧失或部分丧失劳动能力。
2014年10月27日原告申请劳动仲裁。2014年12月30日广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案字（2014）3777号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人（被告）向申请人（原告）开具解除劳动合同证明；二、驳回申请人（原告）的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
另查，2015年3月11日，原告书面告知本院，其已领取了被告开具的解除劳动合同证明，并办理了劳动档案存档手续，故其关于出具解除劳动合同证明的请求，无需法院裁判。原告的第三项诉讼请求，庭审时，原告明确为“只是要求报销该期间的医疗费”。
庭上双方当事人各持己见，无法调解。
上述事实，有原告提供的《劳动仲裁裁决书》、《解除劳动合同通知书》、《地税工资清单》；被告提供的《劳动合同》、《职工安置方案》、《职工代表大会决议及签到表》、《公示公告》、《关于东风化工公司职工�置审核备案的复函》、《东风化工公司与翁悦婵解除劳动合同谈话记录》、《解除劳动合同通知书》、《翁悦婵个人收入明细表》等证据及双方当事人的陈述证实。
本院认为：关于出具解除劳动合同证明。由于被告已经实际履行义务，原告亦已收到被告出具的证明，并办理了劳动档案存档手续，权利已实现，原告也向本院申明无需再裁判，因此，原告的该项请求，本案不再审判。
关于原告要求被告协助原告向社会保障局补办2012年11月19日至2014年8月27日期间的医疗期，报销医疗费用3000元的请求。由于原告并未提供医疗费票据及相关病历，证明其符合相关规定报销医疗费的事实，且被告亦不同意原告的请求。因此，原告该项请求，本院不予支持。
关于补发2012年9月至2014年8月期间克扣的工资13488.99元，并按克扣部分100%加付赔偿金13488.99元的请求。经核算《个人收入�细表》、《工资表》，原告2012年8月至2014年8月期间的收入总金额比原告提供《地税工资清单》的收入总额73010.31元略多。依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条、第十二条的规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费”。因此，原告诉称被告为其申报个人所得税的收入额不应包含（应扣除）过节费、维稳奖、计生奖等项目的金额，于法无据。原告请求被告补发克扣工资及赔偿金的请求，本院不予支持。
关于被告解除与原告之间劳动合同的行为性质。根据双方当事人在诉讼中的陈述及被告�供的《职工安置方案》、《职工代表大会决议及签到表》、《公示公告》、《关于东风化工公司职工安置审核备案的复函》、《东风化工公司与翁悦婵解除劳动合同谈话记录》证实，本案系劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，被告提出解除双方的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定之情形。被告已经按照原告的工作年限支付了解除劳动合同经济补偿金及代通知金给原告。据此，原告以被告违法解除劳动合同为由，请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。
案件受理费应由原告负担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十条、第四十七条、第五十条、第九十七条的规定，判决如下：
驳回原告翁悦婵的诉讼请�。
案件受理费10元，由原告翁悦婵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 王道全
二〇一五年四月十七日
书记员 周 玲
附：本裁判主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同�容达成协议的。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
第十四条税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所说的救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。