重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终4306号
上诉人（原审被告）：华夏航空股份有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区龙洞堡机场内机场宾馆附楼2-3层，统一社会信用代码91520000785456947M。
法定代表人：胡晓军，董事长。
委托诉讼代理人：朱立琨，男，系公司员工。
委托诉讼代理人：吴艳珠，女，系公司员工。
被上诉人（原审原告）：文明，男，汉族，1975年5月19日出生，住哈尔滨市南岗区。
委托诉讼代理人：赵洪，重庆展图律师事务所律师。
上诉人华夏航空股份有限公司因与被上诉人文明劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2017）渝0112民初2541号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月5日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人委托诉讼代理人朱立琨、吴艳珠，被上诉人委托诉讼代理人赵洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
华夏航空股份有限公司上诉请求：1、撤销重庆市渝北区人民法院（2017）渝0112民初2541号民事判决，驳回被上诉人对上诉人的全部诉请；2、本案诉讼费由被上诉人文明负担。主要事实和理由：被上诉人文明于2016年12月将辞职信邮寄至上诉人贵阳基地处，收件人为被上诉人的法定代表人胡晓军，其职务为董事长，根据上诉人的《离职手续办理作业指导书》的规定，董事长不属于上诉人公司处理人事关系人员范围，因此，一审认定双方劳动关系于2017年1月25日解除错误；一审判决要求上诉人将被上诉人的飞行经历记录本移交至中国民用航空西南地区管理局暂行保管，因飞行记录本为被上诉人自己持有，故上诉人无法移交。
文明辩称：请求驳回上诉，维持原判。
文明向一审法院起诉请求：1、确认原被告之间劳动关系已于2017年1月25日解除；2、被告出具解除劳动关系证明；3、被告出具安保评价；4、被告为原告办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续，并将原告的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本（可为原件的复印件、影印件、扫描件等复制品，非指证件的副本）、飞行员执照关系、空勤登记证复印件移交到中国民用航空西南地区管理局暂存保管；5、被告赔偿原告2017年1月26日至2017年3月25日期间的工资损失20万元。
一审法院认定事实：2016年12月26日，原告向被告送达《解除劳动合同通知书》，该通知书主要内容有：本人文明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条及与贵司签订的《劳动合同书》第42条之约定，现以书面形式通知贵司，要求解除与贵司的劳动关系。
庭审中，原被告双方共同确认以下内容：原告在被告处从事飞行员工作，担任机长职务；原告入职时间为2012年6月6日。庭审中，原告称其行使的是提前三十天书面通知解除劳动关系的预告解除权。
2017年2月4日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书，后原告遂起诉至一审法院。
2017年3月24日，原告向一审法院申请撤回“被告支付原告2016年年终奖金10万元”的诉讼请求。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。该条赋予了劳动者提前三十日书面通知单方解除劳动合同的权利，劳动者发出解除合同通知后，在预告期三十日内非因其他原因解除劳动合同的，双方的劳动关系在预告期满后即解除。本案中，被告于2016年12月26日收到原告的《解除劳动合同通知书》，因此原被告之间的劳动合同已于2017年1月25日解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，被告应当及时为原告出具解除劳动关系证明，并办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。
根据《关于印发中国民航空勤登记证管理规定的通知》（民航发[2011]66号）第十八条之规定，持证人员因变更工作单位换发证件时，应当向批准单位提供以下材料：……3.原空勤登机证复印件；4.原单位的安保评价原件。第三十四条规定，持证人员在停飞、退休、离职、调动工作时，应当主动向申办单位上交空勤登机证。《民航西南地区飞行人员流动管理暂行办法》（民航西南局发[2011]56号）第四章第十四条规定了飞行人员通过劳动仲裁或诉讼解除劳动关系后新用人单位办理流动手续提交的资料，其中，办理执照关系变更需要飞行人员执照等材料，办理空勤登记证需要原空勤登记证复印件、安保评价等，办理体检合格证需要原航空人员体检合格证、健康管理档案等。中国民用航空局飞行标准司《咨询通告》第4.1条A规定，技术档案包括飞行记录簿，各种训练和检查的记录，事故、事故征候结论，奖励和惩罚记录等……。第4.3条规定，运营人应当在机组成员所服务的基地保存上述要求的记录，以便接受局方的检查。机组成员不再服务于该运营人时，运营人应当自上述人员退出运行之日起，将4.1A项要求的记录保存至少24个月。4.4条规定，新雇主应要求所雇佣的飞行人员提供前雇主的4.1A项内容的副本（本文所述副本包括原件的复印件、影印件、扫描件等复制品，非指证件的副本），……。第4.5条规定，前雇主应向飞行人员提供4.1A项内容的副本，以满足其参与新雇主运行的安全记录要求，不得收取费用。A.飞行人员应填写申请表格向前雇主提出安全记录副本的申请。在双方存在劳动合同纠纷时，应先解决纠纷，再提出申请。从以上规定可看出：1、安保评价、航空人员健康记录本、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证、体检合格证是飞行员再就业所必需的文件。2、原用人单位有出具安保评价，并将上述材料移交给相关部门暂存保管的义务。
对原告请求的2017年1月26日至2017年3月25日期间的工资损失，因原告没有证据予以证明其损失的存在，一审法院不予支持。对原告申请撤回的诉讼请求，一审法院予以准许。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决：一、确认原告文明与被告华夏航空股份有限公司的劳动关系于2017年1月25日解除；二、被告华夏航空股份有限公司在本判决生效后十日内出具解除劳动关系的证明；三、被告华夏航空股份有限公司在本判决生效后十日内出具安保评价；四、被告华夏航空股份有限公司在本判决生效后十日内为原告文明办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续，并将原告文明的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本（可为原件的复印件、影印件、扫描件等复制品，非指证件的副本）、飞行员执照关系、空勤登机证复印件移交到中国民用航空西南地区管理局暂存保管；五、驳回原告文明的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由被告华夏航空股份有限公司负担。
二审中，双方当事人均无新证据举示。
本院二审查明事实与一审判决认定事实一致。
012处劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由本院认为，被上诉人于2016年12月22日通过中国邮政EMS寄出《解除劳动合同通知书》，该快件2016年12月26日送达上诉人处并由门卫签收，应当视为有效送达。胡晓军作为上诉人法定代表人，其是上诉人法人机构的组成部分，其行为能够代表上诉人，因此被上诉人将胡晓军作为收件人与将上诉人华夏航空股份有限公司作为收件人具有同等法律效力；上诉人一审举示的《离职手续办理作业指导书》仅是上诉人内部规定，被上诉人未按照该文件规定的流程办理离职手续仅是对公司内部规定的违反，但该文件不能对抗《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者提前解除劳动合同的权利，故自《解除劳动合同通知书》经上诉人签收后满30日，双方劳动关系依法解除，上诉人的该项上诉理由不能成立。关于飞行经历记录本，被上诉人陈述原件保留在上诉人处，上诉人称持有人为被上诉人，因上诉人未提供证据证明其主张，本院推定飞行经历记录本由上诉人持有，故该项上诉理由不能成立。
综上所述，华夏航空股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人华夏航空股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 裘晓音
审 判 员 陈孟琼
审 判 员 刘润荔
二〇一七年六月二十九日
法官助理 王睿杰
书 记 员 邓 超