湖北省丹江口市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0381民初1435号
原告：孙举昌，男，生于1973年1月26日，汉族，丹江口市人。
被告：农夫山泉湖北丹江口（新城）饮料有限公司。住所地：湖北省丹江口市经济开发区安乐河工业园水都大道***号。社会统一信用代码：91420381688492655u。
法定代表人：钟晱晱，该公司董事长。
委托诉讼代理人：肖林川，该公司人事科长。代理权限：一般代理。
原告孙举昌诉被告农夫山泉湖北丹江口（新城）饮料有限公司（以下简称农夫山泉公司）劳动争议一案，本院于2017年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙举昌、被告农夫山泉公司的委托诉讼代理人肖林川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙举昌向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付经济补偿金29750元；2.支付2016年1月至2017年6月30日的工资60472元（未签订无固定期限2倍工资）；3.支付2010年1月至2017年6月每月超过三十六小时以外加班工资的差额部分68612元（分别为2010年7492元，2011年8247元，2012年8746元，2013年9320元，2014年至2016年31566元，2017年3507元）；4.支付九级伤残一次性伤残就业补助金57960元；5.支付2017年6月的工资及拖欠第一季度每月克扣的加班工资5000元；6.支付2017年7月至本案诉讼结束执行之日止本地区最低工资标准每月1100元和缴纳各项社会保险及住房公积金；7.要求被告停止侵害名誉，在公司范围内恢复名誉，消除影响公开赔礼道歉，赔偿精神损失费2.5万元；8.承担本案受理费、诉讼费和交通费。事实和理由：原告于2010年1月26日到被告处从事司炉工作，被告要求原告每周工作60个小时，每月工作超过240小时，强迫要求原告超时工作，严重影响原告的身体健康。被告第三次与原告续签合同时，胁迫原告在违背真实意愿的情况下订立固定期限合同，违反了劳动合同法，被告自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告每年年初第一季度每月克扣原告40个小时的工时工资，年底才予发放，而且每月加班工时36小时以外的部分也未按法律规定4倍支付，休息日上班也未按不低于工资的百分之二百的工资报酬支付加班费，属未及时足额支付劳动报酬。2014年5月原告上夜班要求其挖地植草皮（下暴雨草长由六七十公分高，且藏有多种毒蛇的环境下）被拒绝。此后科长多次讲要与原告解除合同，但又不出具解除劳动合同关系书，只一味的罚款。2011年原告因上班途中受到交通事故伤害认定为工伤，鉴定为九级伤残。在解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金应是解除劳动合同上年度地区社会平均收入4830元×12个月，而不是受伤时上年度地区社会平均收入1749.9元×12个月。仲裁裁决因原告提起诉讼不能发生法律效力，被告却于2017年6月23日电话通知原告停止工作，同月27日又将公函之人原告在工厂大门口办理交接，因此，被告应支付原告自2017年7月至本案诉讼结束执行之日止时的最低工资并缴纳社会保险及住房公积金。被告在仲裁裁决未发生法律效力的情况下，在公司将原告作反面教材进行批驳，侵害了原告的名誉权，应承担相应的责任。
农夫山泉公司辩称，原告的工作属特种技术作业，原告上班期间睡觉，存在重大安全隐患，故公司曾两次与原告面谈指出其行为可能产生的后果，原告在面谈过程中多次口头要求公司与其解除劳动合同，且在2017年1月22日向公司书面提出解除劳动合同，此后原告于2017年3月27日向丹江口市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除与被告的劳动合同，该委裁决解除双方的劳动关系，因此，原告请求支付补偿金无法律依据；原告孙举昌2010年1月26日至2017年6月24日的工资及加班工资，均已按时发放，被告不存在拖欠和克扣的事实；仲裁裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金的标准合法，被告正依据流程为原告申请一次性伤残就业补偿金，待申请完成将通知原告到公司领取；原告请求被告承担侵权责任无法律事实依据，不应得到支持；原告的劳动合同到期前，被告于2016年1月19日向原告下发《劳动合同续签意见征求表》，原告本人填写回复意见为“本人经慎重考虑，决定续签劳动合同，续签的劳动合同期限为三年”，并加盖手印，双方协商后签订的合同，不存在胁迫原告的事实。综上所述，原告的诉讼请求缺乏法律和事实依据，依法应予驳回，以维护被告的合法权益。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。另查明，原告与被告分别于2010年1月26日、2013年1月26日、2016年1月26日签订劳动合同，合同期限均为3年。原告具体工作从事司炉工作。在签订第三份合同前，原告在被告出具的《劳动合同续签意见征求表》上签名同意签订3年期限的劳动合同。原告月平均工资为3500元，原告超过每天8小时工作时间的加班工资已随工资发放，存在调整部分的在当年11月份补发，同时夜班工作免费提供夜宵费补助。2011年原告受到非自己主要责任的交通伤害，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残，被告已支付原告除了一次性伤残就业补助金以外的其他工伤待遇。2017年1月22日，原告因身体原因提出辞职。同年2月3日，原告在与被告方人事科长面谈时，提出辞退。后因解除劳动合同应享受的劳动待遇等事宜原告与被告发生争议，原告于2017年3月向丹江口市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、请求裁决被申请人出具解除劳动关系书并给予补偿金29750元；2、请求裁决被申请人补齐申请人基本养老保险2010年1月至2017年3月的差额部分；3、请求裁决被申请人支付申请人2010年1月至2013年3月加班费差额部分14050元；4、请求裁决被申请人支付申请人2016年1月26日至2017年3月31日的工资49279元。5、请求裁决被申请人支付申请人九级伤残一次性伤残就业补助金48300元。6、追加申诉请求裁决被申请人支付申请人夜班津贴10560元。该委于2017年6月19日作出丹劳人仲裁字（2017）第45号仲裁裁决：1.解除申请人与被申请人双方劳动关系；2.被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金20999元（1749.9元×12个月）；3.驳回申请人其他仲裁请求事项。原、被告于2017年6月23日收到该仲裁裁决，当日被告电话通知被告到公司办理解除劳动合同手续，原告于同月24日未再上班，被告同月27日书面通知原告办理解除劳动合同相关的离职手续。原告不服该裁决遂提起诉讼。
本院认为：原告孙举昌与被告农夫山泉公司签订的劳动合同符合法律规定，双方形成劳动关系，双方均应依据劳动合同的约定和有关法律规定享有权利和履行义务。
关于原告要求被告支付九级伤残一次性伤残就业补助金57960元的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第三项规定治疗期间的工资福利以及终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金应由用人单位支付；根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，原告系九级伤残，解除劳动合同时，被告应支付原告以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的12个月工资，十堰市2016年职工月平均工资为3838元（年均46056元÷12个月），被告应支付46056元（3838元×12个月），超出部分本院不予支持。
关于原告要求支付经济补偿金的请求，根据庭审查明的事实，被告无违反法律、法规和劳动合同约定的情形，系原告主动请辞，不存在支付经济补偿金的情形，原告未提供充分证据证明解除劳动合同由被告的行为所导致，故该请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付2016年1月至2017年6月30日的工资60472元（未签订无固定期限合同的2倍工资）的请求，因在第三次签订劳动合同前原告在《劳动合同续签意见征求表》上签名同意续订3年期限的劳动合同，原告诉称是被胁迫签订的，但未提供证据证实，该请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付2010年1月至2017年6月每月超过三十六小时以外加班工资的差额部分68612元和支付2017年6月的工资及拖欠第一季度每月克扣的加班工资5000元的请求，该请求中2013年3月以前的已过法定时效，2013年4月以后的内容原告未申请仲裁，根据庭审查明的事实，被告亦不存在拖欠和克扣原告工资的情形，该请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付2017年7月至本案诉讼结束执行之日止本地区最低工资标准每月1100元和缴纳各项社会保险及住房公积金的请求，因原告要求解除劳动合同，申请仲裁要求被告出具解除劳动合同关系书，被告已通知原告到公司办理解除劳动合同的相关手续，被告未去办理，应在原告收到该通知时，双方劳动合同终止，故该请求本院不予支持。
关于原告要求被告停止侵害名誉权，在公司范围内恢复名誉，消除影响公开赔礼道歉，赔偿精神损失费2.5万元的请求，因本案为劳动争议，原告的此项请求与本案不属同一法律关系，本院不予审理。
综上所述，原告请求被告支付一次性伤残就业补助金，以本院核定的数额予以支持，其他请求不予支持。依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十七条第二项、并参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：
一、被告农夫山泉湖北丹江口（新城）饮料有限公司在本判决生效后十日内向原告孙举昌支付一次性伤残就业补助金46056元。
二、驳回原告孙举昌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告农夫山泉湖北丹江口（新城）饮料有限公司负担。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 周智华
二〇一七年九月二十八日
书记员 杨 月
本案适用的相关法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
5.《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6.《湖北省工伤保险实施办法》
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。