新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2801民初272号
原告张仕松，男，汉族，1949年9月7日出生，四川省南江县人，无业，现住库尔勒市。
委托代理人许栋梁，新疆梨城律师事务所律师。
被告新疆洪通燃气集团有限公司团结南路洪通加气站（以下简称洪通公司）
住所地：库尔勒市39号小区团结南路东北侧。
负责人田辉，该加气站站长。
委托代理人王怀坤，新疆阳光律师事务所律师。
委托代理人罗小红，新疆阳光律师事务所律师。
原告张仕松诉被告洪通公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月12日受理后，依法由审判员切曼古力·买买提独任审判，于2016年2月25日公开开庭进行了审理。原告张仕松及委托代理人许栋梁、被告洪通公司之委托代理人王怀坤、罗小红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张仕松诉称，原告于2011年10月1日至2015年12月31日止，在被告处工作，担任保安一职，但至今被告都未与原告签订劳动合同，原告在被告工作期间，被告要求休息日加班，法定节假日照常上班、正常工作日延长工作时间，但被告未依法额外支付相应工资。原告认为根据劳动合同法及相关法律规定，请求法院依法判令原、被告之间在2011年10月1日至2015年12月31日期间存在劳动关系；请求判令被告支付原告2014年4月1日至2015年2月17日期间拖欠的工资22000元；请求判令被告支付原告2011年10月1日至2014年3月31日、2015年2月18日至2015年8月15日休息日加班费19146.16元、法定节假日加班费5133.1元，工作日延长工作时间工资9903.6元；请求判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资24200元；请求判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿8800元，上述请求金额总计89182.86元。
被告洪通公司辩称，原告张仕松的主体不适格，请法院依法驳回其起诉。2011年10月1日，原告张仕松到答辩人处提供劳务时已年满62周岁，按照《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而依据原劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”即达到法定退休年龄。结合本案而言，原告张仕松在入职时已达到了法定退休年龄，因此其与答辩人之间自始至终都不成立劳动关系，不受《劳动法》的调整和保护，而受《民法通则》及《合同法》的调整，应当以劳务关系对待，况且巴州劳动人事争议仲裁委员会已以原告主体不适格做出了巴劳人仲不字（2016）1号不予受理通知书。综上，本案原告系不适格主体，原告主张与答辩人之间存在劳动关系并主�与之相关的经济损失、加班费、工资等诉讼请求没有事实和法律依据。请法院依法驳回张仕松的起诉，以维护答辩人的合法权益。
经审理查明，原告于2011年10月至2013年3月在被告处工作，从事保安一职，月平均工资为2200元。原告于2014年3月31日离开被告处不再工作，到2015年2月28日又重新去被告处工作。工作期间被告都按时给原告发放了工资，到2015年8月15日原告离开了被告处，也未写辞职申请。原告工作期间，被告未与其签订劳动合同，也未给原告缴纳过社会保险。原告至今未参加社保，也未享受过养老保险待遇。现双方发生劳动争议，故原告诉至法院。
以上事实有巴劳人仲不字（2016）1号裁决书、户口本、证明、银行凭证、证人证言及原、被告当庭陈述为证。
本院认为，1、关于原告与被告之间是否系劳动关系的问题。被告答辩中称原告来被告处工作时年龄为62岁，已超过法定退休年龄，双方应当建立的是劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提取诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案原告虽然已经到了退休年龄，但是根据原告提供的证据可以证实原告并未依法享受养老保险待遇，也未领取退休金，因此原告不属于该法律规定的情形，双方之间应当建立的是劳动关系，而不是劳务关系。因此本院认为原告与被告是劳动关系。2、关于原告要求与被告确认2011年10月1日至2015年12月31日期间的劳动关系问题。原告称自己提前20天给被告提出要求不再工作，且于2014年3月31日离开被告处，结合证人证言可以证实原告是与被告协商一致后才离开�告处不再工作的，根据《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”应当视为原告与被告之间的劳动关系于2014年3月31日已解除。原告又于2015年2月28日重新到被告处工作，应当视为双方重新建立劳动关系。因此原告主张要求确立2011年10月1日至2015年12月31日与被告之间存在劳动关系不符合实际，本院对此不予认定。另原告于2015年8月15日离开被告处不再工作，表明原告自愿与被告解除劳动关系，因此原告主张劳动关系截止日期应当是2015年8月15日，因此本院认定双方之间的劳动关系时间为2015年2月28日起至2015年8月15日。2、关于原告主张2014年4月1日至2015年2月17日止工资22000元的问题。本院认为工资是劳动者通过付出劳动得到的有偿报酬，本案原告在此期间并未在被告处工作，且双方之间的劳动关系在此时也已经解除，因此原告的此�张不符合事实，本院对此不予认定。3、关于原告主张加班费及延时工资等问题。从法庭调查得知原告的工作是轮班制工作，定点上班定点休息，节假日的加班费都是与工资一起发放的，而原告又无其他可以证实自己加班的证据，因此本院认为原告的此主张证据不足，对此不予采信。4、关于原告主张未签订劳动合同的二倍工资24200元的问题。2015年2月28日至2015年8月15日原告在被告处工作，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”因此原告主张双倍工资符合法律规定，被告应当支付原告二倍工资为2200元×6个月=13200元。5、关于原告主张解除劳动关系的经济补偿金8800元的问题。因为被告未与原告签订劳动合同，原告于2015年8月15日离开被告处，被告也未作出任何表示，应当视为双方均同意解除劳动关系，根据《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第三十六条规定“用人单位依据法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付劳动者经济补偿金。”结合《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案原、被告属于该法律规定的情形因此被告应当支付原告经济补偿金。原告在被告处工作超过六个月不满一年，因此被告应当支付原告一个月的工资作为经济补偿金，即2200元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国共和国民事诉讼﹥的解释》第九十条判决如下：
一、原告张仕松与被告新疆洪通燃气集团有限公司团结南路洪通加气站在2015年2月28日至2015年8月15日期间存在事实劳动关系；
二、被告新疆洪通燃气集团有限公司团结南路洪通加气站于本判决生效之日立即支付原告张仕松未签订劳动合同的双倍工资13200元；
三、被告新疆洪通燃气集团有限公司团结南路洪通加气站于本判决生效之日立即支付原告张仕松经济补偿金2200元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告新疆洪通燃气集团有限公司团结南路洪通加气站。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审判长 切曼古力·买买提
二〇一六年三月二十八日
书记员 刘 蓓