天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民一初字第1649号
原告唐淑梅。
委托代理人马志铭（原告之夫）。
委托代理人刘东田，天津轩昂律师事务所律师。
被告天津市陶陶鞋业服饰有限公司，住所天津市和平区河南路10号，办公地点天津市和平区滨江道176号。
法定代表人陶家豹，董事长。
委托代理人卜璇，天津立德律师事务所律师。
原告唐淑梅与被告天津市陶陶鞋业服饰有限公司劳动关系纠纷一案，本院于2013年12月5日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐淑梅诉称，原告从2008年起在被告处工作，2012年3月2日原告在上班途中被机动车撞伤，造成脾摘除、骨折等。经和平区人力资源和社会保障局认定为工伤，和平区劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期为2012年3月2日至2013年3月1日，伤残鉴定等级为6级。2013年8月双方劳动关系解除。
原告在工伤治疗过程中，自己垫付了十余万元的医疗费，因肇事司机无力赔偿，至今没有解决。考虑到孩子上大学，家庭困难等原因，原告未等停工留薪期满，于2012年10月18日就回到工作岗位工作。虽然申请人的工伤系第三人造成，但民事赔偿与工伤保险赔偿分属不同的法律关系，我国法律并没有采取择一选择的赔偿方式。且修订的《天津市工伤保险若干规定》（津政令第50号）删除了原规定中其待遇不得重复享受的条款，所以仲裁裁决在法律适用上存在错误；同时交通事故民事赔偿项目与工伤保险赔偿项目并不相同，原告基于工伤赔偿的法律关系提起诉讼，理应获得工伤保险确定的相应待遇。
无奈之下原告依照《民事诉讼法》的有关规定到法院起诉，诉讼请求：1、请求判令被告向原告补发停工留薪期期间工资9750元；2、判令被告向原告支付一次性伤残补助金37171元；3、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金38720元；4、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金58080元；5、判令被告向原告支付解除劳动合同补偿金7500元；6、判令被告向原告补发住院期间的伙食补助费2670元、护理费6381元、交通费200元；7、判令被告向原告支付伤残鉴定费180元；8、本案诉讼费由被告承担。
原告向本院提交证据：
证据1、身份证户口本复印件；
证据2、认定工伤决定书；
证据3、工伤职工停工留薪期确认通知；
证据4、劳动能力鉴定结论；
证据5、残疾证；
证据6、收据；
证据7、解除劳动合同申请；
证据8、快递单；
证据9、查询单。
被告天津市陶陶鞋业服饰有限公司辩称，用人单位对原告的工伤表示同情，但根据天津市政府令应该先解决交通事故的赔偿，根据天津市政府第50号令（2012年3月5日实施）天津市工伤保险若干规定第29条由于第三人原因造成工伤第三人应承担的人身损害赔偿总额低于工伤保险待遇的由工伤保险基金补足差额部分，由于此事是由交通事故导致的，也经过了东丽法院判决，共诉讼两次，赔偿额也超过了20万元以上，数额超过了原告在本次诉讼要求的数额总数，所以单位没有再赔偿的义务，对原告8项请求都不同意给付。
被告向本院提交证据：
证据1、东丽法院第1586、4539两份判决书；
证据2、张丽俊证人证言。
经审理查明，原告于2008年5月到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，月劳动报酬1500元。2012年3月2日原告在上班途中发生交通事故，经原告申请，2013年2月21日天津市和平区人力资源和社会保障局认定为工伤。2月27日天津市和平区劳动能力鉴定委员会确认原告的工伤停工留薪期为12个月，自2012年3月2日至2013年3月1日，同时确定原告为6级伤残。原告为此申请缴纳了180元的劳动能力鉴定费。2012年10月18日原告上班工作，2013年8月原告以被告未支付其停工留薪期间的工资及相关待遇为由申请与被告解除了劳动合同。
另查，原告因造成工伤的交通事故一事，分别于2012年3月29日、9月26日起诉至东丽区人民法院要求肇事者及保险公司赔偿，两次诉讼判决原告获得赔偿款共计337091.48元。但判决生效后，除保险公司应负担的120000元已经给付原告外，肇事方应负担的217091.48元经法院执行后仅给付了32200元，因肇事方无执行能力，无财产可供执行，执行案件已经被法院终结执行。
另查，原告原为其他企业下岗人员，社会保险由原单位缴纳，被告未再给原告缴纳社保。
以上事实，有原、被告当庭陈述，递交的证据佐证，经质证及本院核对，予以确认。
本院认为，原告为企业下岗人员，按照相关司法解释，其与被告之间的争议仍按劳动关系处理，原告发生工伤后，双方应依照《工伤保险条例》的规定予以执行。由于原告的工伤是因第三人侵权造成，工伤保险赔偿与民事侵权赔偿发生竞合后，原告作为赔偿权利人在肇事方确无赔偿能力而未能获得实际赔偿，要求用人单位或工伤保险机构支付工伤保险待遇的，法院应予支持，但已经获得赔偿的部分应当予以扣除。
《工伤保险条例》及《天津市工伤保险若干规定》对职工被确定为工伤后单位负担的项目及保险支付的项目有明确规定，按此规定，原告诉讼请求第一项停工留薪期间的工资、第四项一次性伤残就业补助金应由单位支付，故此被告应承担上述项目的给付义务。
对于原告主张的停工留薪期间的工资9750元一节，原告主张在工伤期间的月工资为1300元，计算7个半月（2012年3月2日至2012年10月18日），被告对此认可，本院予以确认。
对于原告主张的一次性伤残就业补助金58080元一节，原告按照上年度职工月平均工资结合原告的六级伤残计算15个月符合规定，被告认可，本院予以确认。
对于原告主张的诉讼请求第五项解除劳动合同补偿金7500元一节，因被告未履行给付义务，原告该项主张符合法律规定，本院应予确认。
对于上述本院确认的应由被告支付的原告停工留薪期间的工资9750元与侵权赔偿项目中的误工费14411.7元相对应，且数额小于误工费，故此原告该项请求不予支持。对于原告一次性伤残就业补助金58080元，由于在侵权赔偿项目中无相对应的项目，被告应予以给付原告。
对于原告主张的诉讼请求第二项、判令被告向原告支付一次性伤残补助金37171元；第三项、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金38720元；第六项、判令被告向原告补发住院期间的伙食补助费2670元、护理费6381元、交通费200元；第七项、判令被告向原告支付伤残鉴定费180元等四项请求，按照保险条例的规定，属于社保支付范围，双方应按照规定到社保机构进行申报，报销的数额及标准由社保机构依法进行审核，本院不予确认。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条的规定，判决如下：
一、判决生效后三日内，原、被告双方应按照规定到社会保险经办机构为原告办理工伤保险的申报，报销的项目、数额及标准以社保机构依法核定为准；
二、判决生效后三日内，被告一次性支付原告一次性伤残就业补助金58080元；
三、判决生效后三日内，被告一次性支付原告解除劳动合同补偿金7500元；
四、原告其他诉讼请求予以驳回。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，原告、被告各负担5元（被告负担部分于判决生效后三日内给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 马盛龙
审 判 员 杜博懿
人民陪审员 孙连华
二〇一四年五月六日
书 记 员 张金堂