江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第5885号
上诉人（原审原告）彭学元，女，土家族，1970年7月25日生。
委托代理人王配华，江苏袁胜寒律师事务所律师。
委托代理人周六八，江苏袁胜寒律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）爱玛客服务产业（中国）有限公司南京分公司，住所地南京市栖霞区高家村42号1幢703室。
负责人左琨，该分公司经理。
委托代理人汤佳，男，该分公司项目经理。
委托代理人钱彪，男，该公司分公司人事经理。
上诉人彭学元因与被上诉人爱玛客服务产业（中国）有限公司南京分公司（以下简爱玛客南京分公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服南京市栖霞区人民法院于2015年8月28日作出的（2015）栖民初字第1876号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月15日立案受理后，依法组成合议庭，并于2015年11月4日公开开庭审理了本案。上诉人彭学元及其委托代理人周六八、王配华，被上诉人爱玛客南京分公司的委托代理人汤佳、钱彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年3月20日，彭学元与爱玛客南京分公司签订劳动合同，合同期限自2013年9月19日至2016年3月19日。合同约定彭学元担任配餐岗位工作，月工资1320元。2013年4月10日，彭学元在工作中因地面湿滑摔倒受伤。2013年5月20日，南京市人力资源和社会保障局作出宁人社工认字（2013）2085号《认定工伤决定书》，对彭学元受到事故伤害予以认定为工伤。2015年1月6日，南京市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，彭学元致残程度为十级，停工留薪期自2013年4月10日至2015年1月6日止。2015年5月27日，彭学元、爱玛客南京分公司双方签订《解除劳动合同协议书》，载明经爱玛客南京分公司提出，双方劳动关系于2015年4月15日解除。此后，彭学元向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求爱玛客南京分公司工伤各项待遇申报、支付少发工资37135.68元、支付医疗费5287.82元、护理费33000元、营养费13200元、交通费3658元、邮寄费47元、一次性伤残补助金21519.75元、一次性医疗补助金38973.4785元、一次性伤残就业补助金15371元、经济赔偿金9200元、解除与用人单位的劳动关系。仲裁委以5日内未作出受理或不受理决定，作出决定书，告知申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。彭学元诉至原审法院，请求判令爱玛客南京分公司：为彭学元办理工伤申报，支付停工留薪期工资30129.22元、病假工资2445元、支付医疗费5287.82元、护理费33000元、营养费3600元、交通费4658元、邮寄费47元、一次性医疗补助金41021元、一次性就业补助金15460.25元、经济补偿金5750元。
原审庭审中，彭学元将邮寄费诉请变更为141元；撤销一次性就业补助金的主张。双方陈述一致，爱玛客南京分公司已为彭学元缴纳工伤保险，且已向社保机构申报工伤保险待遇。彭学元主张其诉请的5287.82元医疗费是康复治疗费用，爱玛客南京分公司认为彭学元提供医疗费票据，公司同意申报，但是否能够报下来不能保证。彭学元认为爱玛客南京分公司仅支付2013年4月工资，之后公司就未付过工资，爱玛客南京分公司应按每月2300元的标准支付其停工留薪期工资，为此彭学元提交其与邵某的电话录音，以证实关于月工资2300元的约定。爱玛客南京分公司对此否认，认为录音资料不清晰，也不清楚是不是公司经理电话录音，公司以劳动合同约定的工资数额来发放工资的，按照工伤假支付工资的，正常工资扣除了社保和公积金费用，公积金是按照10%扣除的。爱玛客南京分公司提交实际发放彭学元工资列表，显示2013年4月27日发放988.54元、2013年5月30日发放911.51元、2014年3月14日发放3912.27元（补发2013年6月至2014年1月工资，扣除借款4598.5元）、2014年3月28日发放1091元、2014年4月29日发放1091元、2014年5月29日发放1091元、2014年6月27日发放1091元、2014年7月15日发放1091元（补发2014年2月工资）、2014年7月29日发放1091元、2014年10月30日发放1070元、2014年11月28日发放1145元、2014年12月30日发放1220元、2014年12月31日发放1091元（补发2014年8月工资）、2014年12月31日发放1070元（补发2014年9月工资）、2015年1月29日发放1205元、2015年2月27日发放1205元、2015年6月1日发放1205元（补发2015年3月工资）、2015年6月1日发放1205元（补发2015年4月工资），与彭学元提交的银行往来明细一致。爱玛客南京分公司提交彭学元工资单明细显示，2013年4月扣除病假薪资151.72元。
上述事实，有劳动合同书、仲裁决定书、工伤认定书、《解除劳动合同协议书》、工资发放清单、工资明细表、银行往来记录、双方当事人当庭陈述等在卷佐证，原审法院予以确认。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2015年5月27日彭学元、爱玛客南京分公司达成书面《解除劳动合同协议书》，双方劳动合同于2015年4月15日解除，在《解除劳动合同协议书》中载明是由爱玛客南京分公司提出，双方协商一致解除劳动合同，虽然协议最后写了双方就劳动关系解除再无其他争议，但不能证实爱玛客南京分公司已告知彭学元根据《劳动合同法》规定，用人单位提出协商一致解除劳动合同时，应给予劳动者经济补偿金，且彭学元也未明确放弃经济补偿金。因此爱玛客南京分公司应给予彭学元经济补偿金。彭学元主张月工资标准2300元，其提交的录音资料不足以证实其主张，原审法院根据双方的劳动合同，认定彭学元的最初月工资标准为1320元，随南京市最低工资标准的调整为1480元、1630元。彭学元离职前12个月平均工资为1542.5元（（1480元×7个月＋1630元×5个月）÷12），爱玛客南京分公司应支付彭学元经济补偿金3856.25元（1542.5元×2.5）。根据国务院《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤医疗待遇。爱玛客南京分公司已为彭学元缴纳工伤保险，彭学元主张的医疗费应由工伤保险基金支付，爱玛客南京分公司应协助彭学元办理报销手续。彭学元主张停工留薪期工资、病假工资，根据彭学元的银行往来记录和爱玛客南京分公司的工资发放列表和工资明细，爱玛客南京分公司已支付彭学元工资至2015年4月，其中扣发两笔，一是2013年4月扣除的病假工资151.72元、二是2014年3与14日补发2013年6月至2014年1月工资中扣除的借款4598.5元，彭学元系工伤，不应扣除病假工资，爱玛客南京分公司认为扣除彭学元借款，爱玛客南京分公司在庭审中陈述未给付彭学元已报销的医疗费系因冲抵其借款，现爱玛客南京分公司再扣除彭学元工资没有依据，因此对扣发彭学元的病假工资和借款应予支付。彭学元主张护理费，因其未提交证据证实在停工留薪期生活不能自理需护理，对其这一主张，不予支持。彭学元主张交通费，因彭学元不是到统筹以外的地区就医，且该费用应由工伤保险基金支付，对其要求爱玛客南京分公司支付的主张，不予支持。彭学元主张营养费、邮寄费没有法律依据，原审法院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。彭学元主张的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，其要求爱玛客南京分公司支付没有依据。据此，依照，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：一、爱玛客南京分公司支付彭学元解除劳动合同经济补偿金3856.25元、扣发工资4750.22元（151.72元＋4598.5元），合计8606.47元，此款于判决生效后10日内给付；二、驳回彭学元的其他诉讼请求。
原审宣判后，上诉人彭学元不服上述判决，向本院提起上诉称：（一）一审法院认定上诉人工资为南京市最低工资标准与事实不符，上诉人的工资为每月2300元。上诉人在一审时提交了与被上诉人单位邵经理的电话录音，邵经理说双方劳动合同中写的每月工资1320元只是基本工资，实际发放的工资要比劳动合同约定的1320元多，其明确认可上诉人的工资为每月2300元。一审法院没有要求被上诉人申请对录音进行鉴定，而直接认定该份录音证据不足以证明上诉人的主张，加重了劳动者的举证责任。一审法院认定上诉人工资为南京市最低工资标准没有事实与法律依据。上诉人在停工留薪期内，被上诉人按照南京市最低工资标准发放工资不符法律规定，所以上诉人要求补足停工留薪期内拖欠的工资30129.22元和病假工资2445元于法有据。（二）上诉人主张的护理费、营养费、交通费有事实和法律依据。上诉人在一审时提交了受伤部位的照片一组，证明左手受伤后生活不能自理；提交的疾病诊断证明书明确记载“需要护理、需要加强营养”，该疾病诊断证明书真实有效，足以证明上诉人需要护理和加强营养。上诉人虽然未到统筹地区以外就医，但上诉人需要每天去医院康复治疗，提交了相应的病理资料及因治疗而产生的交通费票据。《工伤保险条例》只是规定工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付，并不意味在统筹地区就医就不产生交通费用，该交通费用应当由用人单位承担。为了办理申报工伤及转移社保档案手续所产生的邮寄费141元应由被上诉人承担。综上，请求二审法院改判被上诉人支付：停工留薪期工资差额30129.22元、病假工资差额2445元、护理费33000元、营养费3600元、交通费4658元、邮寄费141元、经济补偿金5750元。
被上诉人爱玛客南京分公司辩称：按照劳动合同的约定，被上诉人已经足额支付了上诉人停工留薪期的工资，上诉人要求支付护理费、交通费、营养费没有法律依据，上诉人并没有达到不能自理的要件。上诉人在仲裁之前已经明确知晓经济补偿金的权益，但仍与被上诉人签订了协商一致解除劳动关系的协议，可以证明上诉人是在知情的情况放弃了自己的权利，所以被上诉人认为不应该支持经济补偿金。综上，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，当事人双方对原审法院查明的事实不持异议。本院对原审法院查明的事实予以确认。
二审中，彭学元提交了两份证据，爱玛客南京分公司在2013年发布的厨师招聘广告的网页截图和中级等级证书。网页截图证明其工资标准高于最低工资标准，与其一审中提供的录音相符合，应该是每月2300元；中级等级证书证明彭学元有专业的厨师资质。爱玛客南京分公司对网页截图的真实性不予认可，认为该网页截图不是爱玛客南京分公司官方发布，渠道来源也不清楚，不能代表是其发布的；对中级等级证书的真实性不予认可，认为该中级等级证书是1998年颁发的，根据目前的规定，厨师资格证书是要年审的，且从1998年至今已经近20年，无法确认该中级等级证书是否有效力。爱玛客南京分公司提交一份《说明》，自愿按每月1900元的工资标准来计算上诉人停工留薪期工资及经济补偿金，此系其处分自身权利的行为，不违反法律规定，本院予以确认。
本案二审的争议焦点为：一、上诉人的工资标准。二、被上诉人是否应当向上诉人支付护理费、营养费、交通费、邮寄费。
关于第一个争议焦点，即上诉人的工资标准。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方当事人诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人主张其月工资为2300元，首先，双方签订的劳动合同中明确载明上诉人的月工资为1320元；其次，上诉人虽提供了录音，但未提供证据证实通话人的身份，被上诉人对录音的真实性亦不予认可；上诉人提供的招聘广告网页截图，不能证明该网页截图系被上诉人发布，且网页截图也无被上诉人信息。综上，上诉人提供的证据不能证明其月工资为2300元，上诉人的该项主张，无事实依据，本院不予采信。上诉人系工伤，被上诉人扣除2013年4月病假工资151.72元无法律依据，原审判令被上诉人支付病假工资151.72元正确，上诉人超出该部分的请求，本院不予支持。因被上诉人自愿按每月1900元的工资标准来计算上诉人的停工留薪期工资及经济补偿金，本院予以准许。上诉人的停工留薪期自2013年4月10日至2015年1月6日止，此期间已发工资18979.32元，被上诉人需补足上诉人停工留薪期工资差额25430.67（1900×20＋1900÷21.75×19-18979.32＋4598.5＋151.72）元。双方于2013年3月20日签定劳动合同，2015年4月15日，经被上诉人提出，双方协商一致解除劳动关系，被上诉人需向上诉人支付经济补偿金4750（1900×2.5）元。
关于第二个争议焦点，即被上诉人是否应当向上诉人支付护理费、营养费、交通费、邮寄费。本院认为，当事人应在法律规定的范围内行使自己的权利。《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。本案中，上诉人未提交证据证明其在停工留薪期生活不能自理需护理，且南京市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知书中亦未认定上诉人需要护理，因此，上诉人要求被上诉人支付护理费的请求无事实依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，上诉人并未到统筹地区外就医，上诉人要求被上诉人支付交通费的请求无法律依据，本院不予支持。上诉人主张的营养费及邮寄费，无法律依据，本院不予支持。
综上，彭学元的上诉请求，缺乏依据，理由亦不充分，本院不予支持。但因被上诉人自愿按每月1900元的工资标准来计算上诉人停工留薪期工资及经济补偿金，故本院对原审判决的停工留薪期工资差额及经济补偿金的数额予以调整。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第三款、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市栖霞区人民法院（2015）栖民初字第1876号民事判决第二项；
二、变更南京市栖霞区人民法院（2015）栖民初字第1876号民事判决第一项为：爱玛客服务产业（中国）有限公司南京分公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付彭学元解除劳动合同经济补偿金4750元、停工留薪期工资差额25430.67元，合计30180.67元；
三、驳回彭学元的其他上诉请求。
如果未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均予以免收。
审 判 长 孙 军
代理审判员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一五年十二月十日
书 记 员 莫欣欣