江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏08民终1322号
上诉人(原审被告)淮安市朱国柱水刀机械有限公司，住所地淮安市淮阴区。
法定代表人朱国柱，该公司经理。
委托代理人石海鹤，该公司员工。
被上诉人（原审原告）张晶晶，无业。
上诉人淮安市朱国柱水刀机械有限公司（以下简称朱国柱公司）与被上诉人张晶晶追索劳动报酬纠纷一案，淮安市淮阴区人民法院于2016年4月21日作出（2016）苏0804民初78号民事判决。上诉人朱国柱公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月3日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审查明，原告张晶晶于2013年2月经人介绍进入被告朱国柱公司工作，担任电工一职，主要负责数控机床电路的安装，月工资3000元。双方最后一期劳动合同签订于2015年1月1日，合同期限自2015年1月1日至2016年1月1日，约定原告每天工作8小时，上午四小时，下午四小时，每周一至周六工作，周日休息，每月15日为发薪日，原告每月工资3000元，各项社会保险含在工资之内。2014年1月28日，被告朱国柱公司法定代表人朱国柱向原告出具一份欠条，载明：“欠张晶晶工资壹万贰仟贰佰伍拾元正，朱国柱，2014年1月28日。”2014年1月28日之后至2015年6月期间的工资，被告只支付了2014年四个月工资（计12000元）、年底支付5000元，2014年工资尚欠19000元未付，2015年2月至6月工资15000元未付，拖欠工资总计46250元。现原告诉至法院，要求被告支付拖欠工资46250元，补交社会保险，并支付拖欠工资总额25%的补偿金。
被告朱国柱公司对拖欠工资的事实无异议，被告认为，原告的工资中已包含社保费用；原告经常迟到早退，按照公司规章制度应该对原告进行罚款；原告离职时未将商业图纸与编程软件交给被告，致使被告无法与原告结算工资。被告提供了以下证据予以证明：1、2014年2月至2015年5月原告考勤记录、厂部管理规章制度，证明原告不遵守规章制度，经常迟到旷工，原告实际收入应低于3000元/月，具体数额待庭后计算；2、商业图纸与模具图纸，证明原告按规定操作切割模具，必须使用图纸与编程软件结合才能具体完成切割工序，但是原告离职时未将商业图纸与编程软件交给被告，致使被告无法与原告结算工资。经质证，原告认为因老板上班时间不确定，公司开门时间也不确定，考勤机也有故障，2015年5月起并非考勤机考勤，考勤记录是老板后填的，原告也未见过该管理规章制度，公司也没有按照规章制度进行管理。商业图纸不在原告工作范围内，也不是原告绘制而成，原告只操作机器，原告职责电工，主要负责机器电路，操作设备属于偶尔行为，原告工作中接触过图纸和软件，但在原告离职时已全部交还被告朱国柱公司。对于被告朱国柱公司的规章制度是否公示，被告朱国柱公司代理人称公司规章制度张贴在公司的显著位置，但具体位置不清楚。
张晶晶一审诉称，原告于2013年2月经人介绍进入朱国柱公司工作，担任电工一职，主要负责数控机床电路的安装，约定月薪3000元/月，每天工作8小时，每周工作6天，每周日休息。被告公司主要生产水刀切割机。原告在朱国柱公司工作期间均未按时拿到过工资。到2014年1月春节前，公司只结算了部分工资（每月3000元），尚欠12250元工资未付，只向原告出具了欠条。2015年2月春节前公司只结算了四个月的工资（每月3000元），外加5000元，还有19000元和之前的12250元没有结算，另有加班未统计。2015年春节过后，朱国柱公司虽然卖出过机床设备，但未支付原告一分钱，2015年2月至6月的5个月工资15000元也未付。2015年7月下旬至今，公司一直闭门，老板让员工都回家休息，等老板通知再上班。在此期间，原告多次打电话索要工资，但老板经常不接电话，即使接了也说“没钱，再等等”之类的话。原告在工作期间也多次找老板索要工资，但都被老板以各种理由拖延。现原告诉至法院，请求判令被告支付拖欠原告至今的基本工资46250元，补交原告在被告公司工作期间的社会保险，支付原告拖欠工资总额25%的补偿金，承担本案诉讼费。
朱国柱公司一审辩称，被告确实拖欠原告的工资，但是原告无故离职，未与被告进行正常的离职交接手续，致使被告的商业活动无法正常运行，造成被告损失，不能向台湾、北京、广州等地区客户正常交货。原告离职的真实原因是原告的个人原因。原告的诉讼请求第二项无法律依据，不属于劳动诉讼范畴，请求依法驳回。原告的第三项诉请，根据劳动合同法相关规定，被告至今未接到劳动行政部门的文件，故原告的诉请无法律依据，请求驳回。原告必须依法返还被告的商业图纸以及程序编程，并且书面承诺该图纸以及编程不得外传，如果两年之内发现出现同类产品或编程，造成朱国柱公司出现重大经济损失，原告必须依法进行经济补偿。以上，如果原告能依法履行，被告将依法与原告结算工资。
原审认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，朱国柱公司认可拖欠原告工资累计46250元的事实，其拒付工资的理由并不能成立：一、关于原告迟到罚款的问题，原审认为被告据以主张罚款的规章制度应经民主程序、并向劳动者公示，但本案中原告称并未见过该规章制度，被告虽称规章制度张贴在公司显著位置，但未提供证据证明其规章制度已向劳动者公示，被告据此主张应扣减原告工资，不予采纳；二、关于图纸及编程软件，被告提供的劳动合同中并无关于图纸及编程软件的特别约定，在协商条款中也无关于保守商业秘密及竞业限制的约定，现被告以此作为结算工资的条件，并无事实及法律依据，不予采纳。综上，原告要求被告支付拖欠工资总计46250元，有事实和法律依据，依法予以支持。对于原告主张的拖欠工资总额25%的补偿金，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部劳部发〔1994〕481号）第三条规定，依法予以支持。对于补交社会保险费用的主张，不属于人民法院受案范围，原告可向社会保险机构或相关行政部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告淮安市朱国柱水刀机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告张晶晶拖欠工资46250元、支付拖欠工资总额25%经济补偿金11562.5元，合计57812.5元；二、驳回原告张晶晶的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。
上诉人朱国柱公司不服一审判决，向本院提起上诉称，1、被上诉人未按照规定将上诉人配置的U盘、图纸等交与上诉人，被上诉人如承诺造成损失承担赔偿责任，上诉人就给付扣发的工资；2、被上诉人上班存在迟到早退现象，应该从应付工资中扣除。请求二审依法改判。
被上诉人张晶晶辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审依法维持原判。
二审经审理确认原审查明的事实。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，上诉人认可拖欠被上诉人工资累计46250元，但上诉人拒付工资，其理由并不能成立：1、规章制度应经民主程序，并向劳动者公示，上诉人朱国柱公司提供了公司的规章制度，主张被上诉人迟到早退应该扣工资，但被上诉人称并未见过规章制度，上诉人也未提供证据证明其规章制度已向劳动者公示，其主张扣减应付工资证据不足，本院不予支持；2、上诉人提供的劳动合同中并无关于图纸及编程软件的特别约定，在协商条款中也无关于保守商业秘密及竞业限制的约定，上诉人以此作为结算工资的条件，并无事实及法律依据，本院不予采纳。综上，上诉人拖欠被上诉人工资总计46250元的事实依法成立，上诉人应予给付。上诉人上诉理由不成立，本院不予支持，原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人淮安市朱国柱水刀机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许玉虎
审 判 员 孙 洁
代理审判员 丁 然
二〇一六年八月十九日
书 记 员 鲍婷婷