湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0191民初1241号
原告：武汉德行天下人力资源开发有限公司，住所地武汉经济技术开发区中心区I-3、I-4、I-5（创业道2号）。
法定代表人：党磊，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘文娟，该公司员工。
委托诉讼代理人：耿婷，湖北敏讷律师事务所律师
被告：武汉达鼎物流有限公司，住所地武汉经济技术开发区沌口街民营科技工业园（四区）2-7号厂房。
法定代表人：杨新洪，该公司总经理。
委托诉讼代理人：高畅，湖北百思得律师事务所律师。
原告武汉德行天下人力资源开发有限公司（以下简称德行公司）与被告武汉达鼎物流有限公司（以下简称达鼎公司）、第三人肖兵合同纠纷一案，本院于2016年5月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。庭前原告德行公司申请撤回对第三人肖兵的起诉，本院经审查后予以准许。原告德行公司的委托诉讼代理人耿婷，被告达鼎公司的委托诉讼代理人高畅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告德行公司向本院提出诉讼请求：1.被告达鼎公司向原告德行公司支付赔偿款39,102.79元；2.被告达鼎公司向原告德行公司支付逾期付款违约金（以39,102.79元为基数，依中国人民银行同期贷款利率，自起诉之日2016年5月25日起计算至实际清偿之日止）；3.诉讼费用由被告达鼎公司承担。事实和理由：2013年6月28日，原告德行公司员工肖兵在派遣单位东风零部件公司提供劳动服务时，被被告达鼎公司的员工驾驶叉车撞倒，导致受伤并住院治疗。事故发生后，三家公司就事故赔偿进行了多次协商，最终原、被告双方达成书面协议，约定如下：双方签署协议后，各支付20,000元，作为肖兵前期医疗费，被告达鼎公司承担工伤保险待遇范围以外部分的赔偿。协议签署后，原告德行公司为肖兵申请了工伤认定，经鉴定其构成九级伤残。原告德行公司为肖兵申请了工伤保险待遇，社保部门向肖兵支付了包含医疗费、一次性伤残赔偿金、住院伙食补助费等在内的前期工伤保险待遇。2015年4月6日，肖兵办理离职，并要求原告德行公司支付剩余工伤待遇，即一次性医疗补助金和一次性就业补助金。经原告德行公司申请，社保部门向肖兵支付了一次性医疗补助金30,887.2元。原告德行公司则自行支付了一次性就业补助金，并依协议多次要求被告达鼎公司支付一次性就业补助金差额39,102.79元，均遭拒绝。为维护自身合法权益，原告德行公司故起诉来院，请求依诉予判。
被告达鼎公司辩称：1.被告达鼎公司的主体不适格，原告德行公司作为证据提交的协议没有经过被告达鼎公司盖章，不成立也未生效；2.该协议对肖兵治疗终结后的工伤待遇问题进行的约定违反了工伤保险条例的强制性规定，该协议应属无效合同；3.原告德行公司向肖兵支付的一次性伤残就业补助金，其数额46,330.8元有误，肖兵离职时间是2014年12月，根据《湖北省工伤保险实施办法》的规定，计算标准应为所在地上一年度的月平均工资，按该标准计算12个月的一次性伤残就业补助金的金额为35,179元；4.协议未成立也未生效，不存在违约金的问题，且协议本身亦没有约定违约金，原告德行公司第二项诉请不应得到支持。
本院经审理认定事实如下：原告德行公司原系肖兵的用人单位。2013年6月28日11时左右，肖兵在被原告德行公司派遣至用工单位东风（武汉）汽车零部件有限公司（以下简称零部件公司）处工作期间，被被告达鼎公司派遣至零部件公司的员工驾驶叉车撞倒致伤。2013年7月1日，原告德行公司作为甲方与被告达鼎公司作为乙方就肖兵在前述事故中治疗及康复后的相关费用支付事宜签订协议（以下简称协议）一份，约定：“一、双方签字之日支付40,000元作为肖兵前期医疗费用，其中，甲方垫付20,000元，乙方垫付20,000元，原则上，在治疗期内的治疗费甲乙双方各垫付一半。上述费用在治疗过程中差额部分，再由双方按上述原则继续垫付。二、甲方保证肖兵按工伤程序在签订本协议之日起启动，向社保部门申请工伤认定及办理伤残鉴定。三、乙方承诺已为肖兵办理了相应的工伤保险。四、肖兵治疗终结后享受的工伤待遇问题按如下方式处理。（1）工伤保险范围内赔付的金额由甲方负责处理，如甲方未在社保部门办理工伤保险以至于肖兵在该部门未予赔偿，由甲方对该应予赔偿部分予以全额赔偿。（2）工伤保险赔偿范围以外的部分由乙方全部负责赔偿。（3）如果因为甲方没有为肖兵办理工伤保险，以至肖兵的损失不能得到赔偿，肖兵向相关部门主张权利，乙方赔偿肖兵的损失后，乙方有权利在工伤保险的赔付范围内对甲方追偿。五、本协议一式两份，自双方签字之日起生效。”原告德行公司在甲方单位（盖章）处盖章，签字人为其法定代表人党磊，乙方单位（盖章）处未有盖章，仅有书写的“武汉达鼎公司”字样，签字人为“汪飚”。被告达鼎公司称该协议签订时汪飚非该单位员工，不认可汪飚的行为系职务行为。2013年7月2日，原告德行公司的账户内存入现金20,000元，庭审中原告德行公司称该款项系被告达鼎公司向原告德行公司支付的该公司依协议第一项为肖兵垫付的医疗费，被告达鼎公司确认该款系被告达鼎公司为肖兵垫付的医疗费但称垫付的依据系原、被告双方另外达成的口头协议而非本案书面协议。
伤后，肖兵在华中科技大学同济医学院附属协和医院（西区）先后住院两次，住院期间共计44天，因就医产生的医疗费共计44,976.31元，该费用的直接垫付人为原告德行公司。2013年9月25日，武汉市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书一份，认定肖兵在前述事故中受到伤害系工伤。2014年10月29日，武汉市劳动能力鉴定委员会出具武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书一份，认定肖兵的致残程度为九级。2014年12月30日，肖兵与原告德行公司解除劳动合同。原告德行公司为肖兵申请了工伤保险赔付，经武汉市工伤生育保险中心核定，其中医疗费由社保基金赔付34,368.22元（28,967.47+5,400.75），该款项由原告德行公司领取。经向肖兵核实，肖兵自认收到工伤保险基金赔付的由原告德行公司转交的一次性伤残补助金及工伤医疗补助金共计48,179.8元以及原告德行公司直接赔付的一次性伤残就业补助金46,330.8元。原告德行公司认为根据协议中“肖兵的工伤待遇中属工伤保险赔偿范围以外的部分由被告达鼎公司全部负责赔偿”的约定，原告德行公司在先行向肖兵赔偿工伤保险以外的款项后，有权要求被告达鼎公司向其支付该款项，现因被告达鼎公司拒不支付，故起诉来院，请求依诉予判。
本院认为：本案主要牵涉两个争议焦点：一是被告达鼎公司所提的协议在仅有汪飚签字没有被告达鼎公司盖章的情况下对被告达鼎公司不产生效力的抗辩主张是否成立；二是被告达鼎公司所提的协议违反工伤保险条例的强制性规定而无效的抗辩主张是否成立。
关于第一个争议焦点，本院认为无论汪飚是否为被告达鼎公司的员工，因无确切证据显示汪飚在签订协议时有被告达鼎公司赋予的相应代理权，亦无证据明确证实原告德行公司当时有理由相信汪飚有代理权，故仅从汪飚代被告达鼎公司签订协议的角度来看，该协议为效力待定的合同，未经被告达鼎公司的追认，对被告达鼎公司不发生法律效力。但因另有被告达鼎公司给付原告德行公司20,000元用作肖兵医疗费的行为，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第十二条“无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务的，视为对合同的追认”的规定，该履行行为与协议的第一项内容相契合，属于被告达鼎公司已经开始履行协议内容的行为，故应视为被告达鼎公司对协议进行了追认。被告达鼎公司称该履行行为系根据原、被告之间另外达成的口头约定，无证据证实。故本院认定被告达鼎公司所提的因协议没有被告达鼎公司盖章故对被告达鼎公司不产生效力的抗辩主张不成立。
关于第二个争议焦点，本院认为，协议仅由原、被告双方达成，未经肖兵签字确认，肖兵并非该合同主体，协议对肖兵无约束力，不具有剥夺肖兵在其用人单位本应享有的工伤保险待遇的法律效力。事实上，原告德行公司参加了工伤保险，实际为肖兵缴纳了工伤保险费用，并按照《工伤保险条例》的相关规定承担起了在工伤保险待遇方面的责任。其在面对肖兵的工伤保险赔付请求时，亦未以协议作为对抗理由，仍依法向肖兵支付了本应由用人单位承担的包括非社保赔付的医疗费以及一次性伤残就业补助金等在内的费用，由此可见协议并未违反法律的强制性规定。
因前述被告达鼎公司的抗辩主张并不成立，本案中的协议成立并生效。现原告德行公司向被告达鼎公司主张涉案款项，实是主张协议的对内效力，并未损害第三人的利益。协议中“肖兵的工伤待遇中属工伤保险赔偿范围以外的部分由被告达鼎公司全部负责赔偿”的约定，既已生效，则对原、被告双方均有约束力，该约定应理解为就原、被告之间而言，肖兵的工伤待遇中属工伤保险基金赔偿范围以外的部分应由被告达鼎公司承担，现原告德行公司已向肖兵支付了工伤保险基金赔付外的工伤保险待遇款项，依据前述约定，其转而向被告达鼎公司主张支付该款项，本院予以支持。肖兵的工伤待遇中属工伤保险基金赔偿范围以外的部分，应包括医疗费中未经社保统筹支付的部分和由用人单位自行向肖兵支付的一次性伤残就业补助金，对于原告德行公司主张的护理费，因其提供的证据中仅有收条及收据，而无正规的发票，本院不予支持。其中医疗费中未经社保统筹支付的部分为10,608.09元（44,976.31-34,368.22）；一次性伤残就业补助金，根据《湖北省工伤保险实施办法》的规定，应以肖兵与原告德行公司解除劳动合同的上年度职工月平均工资按12个月计，被告达鼎公司仅对计算标准有异议，本院认为原告德行公司计算的标准3,860.9元每月正是2013年度武汉市社会职工平均月工资标准，该标准无误，本院对原告德行公司主张的金额46,330.8元予以支持。此外，原告德行公司主张逾期付款违约金，因协议中并未约定违约金，本院不予支持。
综上所述，被告达鼎公司应向原告德行公司支付56,938.89元（10,608.09+46,330.8），因其前期已向原告德行公司支付20,000元，扣除该款项后，被告达鼎公司还应支付原告德行公司36,938.89元。依照《中华人民共和国合同法》第二条、第八条、第六十条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第十二条，《工伤保险条例》第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告武汉达鼎物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告武汉德行天下人力资源开发有限公司支付36,938.89元（此款已扣除被告武汉达鼎物流有限公司前期已支付的20,000元）；
二、驳回原告武汉德行天下人力资源开发有限公司的其他诉讼请求。
如果被告武汉达鼎物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1,556元，减半收取778元，由原告武汉德行天下人力资源开发有限公司承担43元，由被告武汉达鼎物流有限公司承担735元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
代理审判员 郑灵芝
二〇一七年八月三十日
书 记 员 张 童