湖南省邵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘05民终2006号
上诉人（原审原告）：邵阳市红十字会博爱医院。
法定代表人：曾凡府，该医院董事长。
委托诉讼代理人：张宇思，湖南方廉律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：李志高。
委托诉讼代理人：易璐萍，湖南晨晖律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗孝仁，湖南晨晖律师事务所律师。
上诉人邵阳市红十字会博爱医院（以下简称红十字会博爱医院）与上诉人李志高劳动争议纠纷一案，均不服湖南省邵阳市双清区人民法院（2016）湘0502民初1041号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月11日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
红十字会博爱医院上诉请求：撤销原判决第二项，改判红十字会博爱医院无需向李志高支付休息日加班工资16000元。事实与理由：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”及第三十八条关于：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”的规定，用人单位可以自行决定实行每周工作五天或六天的制度。法律没有强制性规定只要休息日上班就需要支付加班工资。本案中，李志高在红十字会博爱医院每天工作七小时，每周休息一天半，每周工作时间未超过四十小时，红十字会博爱医院实行周六上半天班的制度符合上述法律规定。同时，据李志高所在科室其他职工反映，李志高周六打了卡就离开了，根本没有上班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”的规定，李志高没有提供有效证据证明存在加班事实，原审判决支持李志高的加班工资属于适用法律错误。综上，用人单位可以与员工协商灵活安排工作时间，红十字会博爱医院实行周六上半天班的制度不属于加班，而属于正常上班，并未违反法律规定，报酬亦包含在每月已支付的工资之中，故请求二审法院改判红十字会博爱医院无需支付李志高休息日加班工资16000元。
李志高上诉请求：撤销原判决第一、三项，改判李志高无需向红十字会医院支付违约金50000元，判令红十字会博爱医院支付李志高医师执业证被扣押期间6000元/月的损失，并承担本案诉讼费用。事实与理由：李志高是红十字会博爱医院聘请的培训专业技术人员的高级技术人才，不需要进行上岗培训，一审法院认定红十字会博爱医院为李志高提供了专业技术培训并支付了专项培训费用错误。李志高受红十字会博爱医院的指派采购医疗设备，履行的是职务行为，期间产生的费用是差旅费而不是培训费，一审法院认定红十字会博爱医院为李志高提供了专业技能培训及培训费用包含在红十字会博爱医院购买的医疗设备价款之中与事实不符，将双方约定的劳动合同期限认定为服务期错误，李志高不存在违反劳动合同服务期约定的情形。红十字会博爱医院违法扣押李志高医师执业证，造成其不能补办医师执业证，亦不能正常执业，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，红十字会博爱医院应当参照与其解除劳动合同前6000元/月的平均工资标准支付其损失。
红十字会博爱医院向一审法院起诉请求：1、判令李志高向红十字会博爱医院支付双方签订违约费50000元的培训期间工资及设备费；2、判令红十字会博爱医院仅需支付李志高2016年7月份工资5200元；3、判令红十字会博爱医院无需支付李志高休息日加班工资16000元及法定节假日加班工资827.59元；4、判令红十字会博爱医院无需向李志高支付扣押医师执业证期间每月6000元的损失。
一审法院认定事实：2015年7月7日，红十字会博爱医院与李志高签订了一份《劳动合同书》，约定本合同自2015年6月1日至2020年5月30日止，由于红十字会博爱医院聘请李志高新开疼痛科室，故红十字会博爱医院投入大量人力、财力购买疼痛医疗设备，共计投入1000000余元。如若李志高在合同到期之前提出解除劳动关系，红十字会博爱医院有权要求李志高赔偿购买疼痛科医疗设备的部分费用以及疼痛科人员招聘培训所耗费的招聘费及培训费和送外地差旅培训费等共计伍万元整。在合同期间内要为医院培训好专业技术人才。合同期满后，如双方有继续合作的意向，再续签劳动合同。标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过48小时。红十字会博爱医院实行周六工作制，保证李志高每周至少休息一日，李志高的工作与休息必须适应医疗机构惯例和卫生部门的规定。合同签订后，红十字会博爱医院即按约投资组建康复科室，聘任李志高为该科室主任。期间，红十字会博爱医院除对康复科进行基本建设投资外，另投入医疗设备采购费用共计367000元，并按照该设备采购合同的约定委托供方对李志高及康复科其他员工进行了技术培训，培训费用包含在红十字会博爱医院支付的设备价款中（详见该合同免费培训条款）。红十字会博爱医院另支付了李志高参加培训期间的差旅费、生活费、学杂费等共计16168.20元。具体费用明细如下：2015年6月1日李志高签名领据一张，金额389元，领款用途“南京看设备回单位”，2015年6月1日李志高签名领据一张，金额1124元，领款用途“邵阳至湖北赤壁看设备”，2015年6月22日李志高与案外人宁×签名领据一张，金额5571.20元，领款用途“李志高、宁×去西安学习（其中包括烟、茶叶）”，2016年1月6日，李志高签名的差旅费报销单，金额9084元，事由“西安学习住宿吃饭1625元、学习费6300元、飞机票720元……”。李志高在红十字会博爱医院工作期间每日工作8小时，每周六加班半天。2016年7月27日，李志高向红十字会博爱医院提交辞职申请“由于我个人业务水平有限，没有把疼痛康复科工作搞好，科室业务及社会效益、经济效益不理想，我原来跟董事长有相关劳动合同，原合同做废相互理解及认可、自愿解除劳动关系，双方都不要求补偿对方，除工资以外的任何费用”。2016年8月9日，李志高又向红十字会博爱医院出具检讨书一份，内容是“关于二病区李志高主任，指示护师（士）长收取病人康复理疗费的问题，收取理疗费用用于科室医务人员在外聚餐、唱歌及科室买矿泉水，这种情况严重违反医院的规章制度，在此我表示非常的歉意，同时也向各位院领导及董事长说声‘对不起’。敬请各位院领导及董事长原谅及谅解。”之后，李志高因与红十字会博爱医院发生劳动争议向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、确认李志高与红十字会博爱医院在2015年4月15日至2016年7月27日期间存在事实劳动关系；2、确认红十字会博爱医院单方解除劳动关系的行为违法，并裁令支付违法解除劳动关系赔偿金60000元；3、红十字会博爱医院支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额216000元；4、红十字会博爱医院支付李志高2015年6月至2016年7月拖欠的工资90000元；5、红十字会博爱医院支付加班工资58944元及年休假加班工资13824元；6、确认红十字会博爱医院扣押李志高医师执业证的行为违法，并裁令其立即返还扣押的医师执业证并按921元/天赔偿医师执业证被扣期间的损失。红十字会博爱医院亦向该会提出反申请，请求裁决：1、李志高向红十字会博爱医院支付培训费用等共计50000元；2、李志高向红十字会博爱医院赔偿购买仪器设备损失367000元；3、李志高向红十字会博爱医院支付违反劳动纪律的罚款62000元。邵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月8日作出仲裁裁决，一、终局裁决部分：1、红十字会博爱医院支付李志高2016年7月份工资6000元；以上款项红十字会博爱医院于裁决书生效之日起十日内支付完毕。2、红十字会博爱医院支付李志高法定节假日加班工资827.59元。二、非终局裁决部分：1、红十字会博爱医院支付李志高休息日加班工资16000元；以上款项红十字会博爱医院于裁决书生效之日起十日内支付完毕。2、红十字会博爱医院扣押李志高医师执业证期间应按6000元/月的标准按月支付李志高的损失。3、驳回李志高的其他仲裁请求。该会同时作出仲裁裁决，驳回红十字会博爱医院反申请的全部仲裁请求。
一审法院认为，本案属劳动争议纠纷。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，红十字会博爱医院、李志高自愿建立劳动关系，所签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示。由于红十字会聘请李志高新开科室，除需基本建设投资外，红十字会博爱医院为李志高提供的专项设备和培训费用属不可分割的关联投资，对合同目的的实现二者缺一不可，因此，双方在劳动合同中约定服务期及违约责任条款，是公平合理的，不违反法律和行政法规的规定，故合同自始有效，应受法律保护。合同签订后，红十字会博爱医院按约履行了劳动合同规定的义务，其提交的医疗设备购销合同等证据与李志高亲笔所写多份差旅费报销凭证内容一致，能够证实红十字会博爱医院为李志高提供了专项培训费用，对李志高进行了专业技术培训的事实。李志高亦实际参加了红十字会博爱医院提供的培训，且培训费用已包含在红十字会博爱医院支付的设备价款中，李志高并向红十字会博爱医院财务报销了其培训期间所产生的其他相关费用，故其主张红十字会博爱医院没有提供培训等与事实不符。因此，李志高于2016年7月27日向红十字会博爱医院提出辞职，要求提前解除劳动关系，违反了劳动合同服务期的约定，已构成违约，其提出红十字会博爱医院所购设备仍归红十字会博爱医院所有和使用不应赔偿等抗辩理由，不能成立，李志高应按合同约定承担违约责任。红十字会博爱医院在本案中共投入与李志高专项培训相关的费用共计383168.20元，故其提出要求李志高支付违约金50000元的请求，并未超过法定违约金的赔偿范围和标准，予以支持。由于红十字会博爱医院自收到邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书之日起三十日之内，未向邵阳市中级人民法院申请撤销该裁决终局裁决部分，根据《中华人民共和国劳动合同争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，该裁决终局裁决部分自作出之日起即已发生法律效力。故红十字会博爱医院主张其只需支付李志高2017年7月份工资5200元和无需支付李志高法定节假日加班工资827.59元，不予支持。红十字会博爱医院提出无需支付李志高休息日加班工资16000元，没有事实和法律依据，不予支持。李志高主张红十字会博爱医院扣押其医师执业证，导致其无法就业，红十字会博爱医院应赔偿李志高所遭受的经济损失，但李志高未依法提交证据证明其主张的经济损失已经实际发生，以及该经济损失同红十字会博爱医院扣押医师执业证的行为之间存在直接因果关系，根据卫生部门《医师执业注册暂行办法》第十二条、《医师执业注册管理办法》第四条、第十六条、第二十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，李志高因对其该主张负有举证责任应承担举证不能的不利后果。故红十字会博爱医院提出无需向李志高支付扣押医师执业证期间每月6000元损失的请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第二十二条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：（一）李志高在判决生效后7日内向邵阳市红十字会博爱医院支付违约金50000元；（二）邵阳市红十字会博爱医院在判决生效后7日内支付李志高休息日加班工资16000元；（三）邵阳市红十字会博爱医院无需支付李志高医师执业证被扣押期间6000元/月的损失；（四）驳回邵阳市红十字会博爱医院的其他诉讼请求。
本院二审期间，红十字会博爱医院围绕其上诉请求向本院提交了李志高的一份申请，拟证明李志高同意其证件在红十字会博爱医院保管并完成注册、考核。李志高质证认为，该证据不属于新证据，与本案劳动争议无关，且申请上写明是为了职业医师电子注册而同意由红十字会博爱医院暂时保管。本院经审查认为，红十字会博爱医院提交的该证据具有合法性、客观性、关联性，李志高亦认可是其亲自书写，故本院予以采信。
本院经审理查明，2017年11月15日，李志高向红十字会博爱医院出具申请：“李志高的执业医师电子注册，本人暂时同意在邵阳市红十字会博爱医院注册，并参与医生定期（2017年）考试。同意人：李志高2017.11.15”。本院经审理查明的其他案件事实与原审查明的事实一致，对原判认定的其他事实本院予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点是：一、原审判决李志高向红十字会博爱医院支付违约金50000元是否符合法律规定；二、红十字会博爱医院应否向李志高支付休息日加班工资16000元及李志高医师职业证被扣押期间损失。根据民事诉讼“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼主张所依据的事实或者反驳对方诉讼主张所依据的事实，应提供证据加以证明。本案中，红十字会博爱医院为支持其诉讼主张，向一审法院提交了医疗设备购销合同、李志高亲笔书写的多份外出学习的差旅费报销凭证等证据，能够证实其为李志高提供了专项培训费用并进行了专业技术培训的事实。现李志高因个人原因要求提前解除与红十字会博爱医院的劳动关系，原审认定其违反了劳动合同五年服务期的约定，并判令其按协议约定向红十字会博爱医院支付50000元违约金符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，李志高为证实其存在加班的事实，提交了双方签订的劳动合同，该合同中约定红十字会博爱医院实行周六工作制，李志高每日工作时间不超过八小时，审庭中双方对该合同约定亦无异议。现红十字会博爱医院提出“李志高每天工作七小时，周六打了卡没有上班，不存在加班”的主张，但其并未提交其保管并掌握的考勤记录等证据证实其主张，故原审认定李志高周六上班属于加班并判决红十字会博爱医院向李志高支付休息日加班工资16000元并无不当。红十字会博爱医院提出其不应支付李志高休息日加班工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据本案查明的事实，李志高于2017年11月15日向红十字会博爱医院提出执业医师电子注册的申请，表示同意在红十字会博爱医院注册及参与医生定期考试，其提出红十字会博爱医院扣押医师执业证造成其每月6000元经济损失的主张缺乏证据支持，故原审判决李志高承担举证不能的不利后果并无不当。
综上所述，红十字会博爱医院及李志高的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人邵阳市红十字会博爱医院负担10元，上诉人李志高负担10元。
本判决为终审判决。
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审 判 长 潘 婷
审 判 员 罗 松
审 判 员 李 鹏
二〇一八年三月一日
代理书记员 谢心瑜
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……