河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终11662号
上诉人（原审原告）：河南润和汽车销售有限公司，住所地郑州市金水区郑花路88号1号楼。
法定代表人高遂旺。
委托诉讼代理人：侯平利，河南恒明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）�王志强，男，汉族，1982年11月26日出生，住河南省新郑市。
上诉人河南润和汽车销售有限公司因与被上诉人王志强劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初29809号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年08月07日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人河南润和汽车销售有限公司上诉请求:请求二审法院在查明事实的基础上重新作出公正裁决。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，依法应予以改判。
被上诉人于2015年8月17日入职上诉人公司，双方签订有书面劳动合同，被上诉人工作期间，上诉人按照劳动合同己足额向被上诉人发放了工资，不存在上诉人未及时足额发放工资的情形，一审法院判令上诉人支付被上诉人2015年8月17日至2016年7月20日未及时足额发放的工资15135.89元没有事实和法律依据。在被上诉人工作期间，由于工作需要，上诉人对被上诉人进行调岗并要求其去新岗位工作，但被上诉人一直未去上班，严重违反劳动纪律，上诉人按照劳动合同法及双方签订的劳动合同和公司相关管理规定，通知被上诉人与上诉人解除劳动合同，符合法律、法规、劳动合同和上诉人的相关规定，不存在违法解除劳动合同情形，而一审法院认为上诉人违法解除劳动关系，严重违背事实，损害了上诉人的合法权益，判令上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金11516.87元没有事实和法律依据。
被上诉人王志强辩称：一、上诉人未按约定足额向被上诉人支付劳动报酬，目前依约和依法尚需支付被上诉人15135.89元劳动报酬。双方于2015年8月17日签订的劳动合同约定，被上诉人的岗位工资为6000元，绩效工资为4000元。上诉人于2016年7月20日非�解除劳动合同，一审法庭根据双方提供的证据证明查明，上诉人依照约定和法律规定尚需支付被上诉人15135.89元劳动报酬未支付。二、上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同，按照法律规定应该向被上诉人支付赔偿金11516.87元。上诉人辩称给被上诉人进行调岗，实际是违法实施经济性裁员，非法解除与被上诉人的劳动合同，依法应按法律规定向被上诉人支付赔偿金。一审判令上诉人支付给被上诉人赔偿金11516.87元，符合《劳动合同法》相关规定。综上所述，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
河南润和汽车销售有限公司向一审法院起诉请求：一、原告不予支付被告2015年8月17日至2016年7月20日未及时足额发放的工资15135.89元；二、原告不予承担违法解除劳动合同赔偿金14123.38元；三、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告于2015年8月17日入职原告单位工作，双方签订书面劳动合同，劳动合同于2015年8月31日生效，2018年8月31日终止。被告每月岗位工资为6000元，绩效工资为4000元。由于原告经营的二手车项目终止运营，原告工作至2016年7月20日。2016年8月6日，原告以被告“在没有履行请假手续情况下，擅自旷工，旷工超过三天的，视为严重违反公司劳动纪律行为”为由与被告解除劳动合同。后双方因解除劳动合同支付拖欠工资及赔偿问题发生纠纷。被告于2016年8月22日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求原告：一、支付未与劳动者签订劳动合同而应当支付的二倍工资110000元（2015年9月-2016年8月）；二、支付工作期间应发工资的差额部分56657.1元（2015年8月-2016年8月3日）；三、支付赔偿金11516.87元。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月17日作出金劳人仲裁字[2016]681号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）2015年8月17日至2016年7月20日未及时足额发放的工资15135.89元；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）违法解除劳动合同赔偿金14123.38元；三、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。原告收到郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书后不服，向本院提起诉讼，要求依法判决:一、原告不予支付被告2015年8月17日至2016年7月20日未及时足额发放的工资15135.89元；二、原告不予承担违法解除劳动合同赔偿金14123.38元；三、本案诉讼费由被告承担。
2015年12月7日，河南贰仟家旧机动车经销有限公司变更为河南贰仟家汽车销售有限公司。2016年8月24日，河南贰仟家汽车销售有限公司变更为河南润和汽车销售有限公司。
一审法院认为,被告进入原告单位工作�双方签订有书面劳动合同，原、被告双方已形成劳动关系，双方均应按劳动法律法规的规定行使权利、履行义务。在被告按原告的要求提供劳动后，原告应按约定按时向被告支付工资，原告因公司经营发生变化未能与被告充分协商的情况下以“被告在没有履行请假手续情况下，擅自旷工，旷工超过三天的，视为严重违反公司劳动纪律行为”为由与被告解除劳动关系属于违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，原告主张不支付该赔偿金该院不予支持，赔偿金数额应不超过被告仲裁请求的数额。原告与被告解除劳动关系后，被告仍有权要求原告支付未及时足额发放的工资，关于数额，被告对仲裁裁决计算的数额无异议，原告亦未提供其已经足额支付工资的相关证据，该院对该数额予以认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告河南润和汽车销售有限公司于本判决生效后十日内支付被告王志强2015年8月17日至2016年7月20日未及时足额发放的工资15135.89元。二、原告河南润和汽车销售有限公司于本判决生效后十日内支付被告王志强违法解除劳动合同赔偿金11516.87元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南润和汽车销售有限公司负担。
本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，被上诉人到上诉人单位工作，双方签订有书面劳动合同，双方已形成合法的劳动关系，双方均应按劳动法律法规的规定和劳动合同的约定行使权利、履行义务。
双方在签订的固定期限的劳动合同中约定，被上诉人的工资标准为10000元。双方对是否足额发放了被上诉人的工资发生争议，对此，上诉人应承担相应的举证责任。上诉人没有举证证明其按照合同约定的标准向被上诉人支付了工资，故应承担举证不能的法律责任。一审法院判令上诉人支付未及时足额发放的工资15135.89元，判决正确，应予维持。
上诉人在公司经营的业务发生变化后，未与被上诉人协商一致，单方面降低被上诉人的薪酬标准，对被上诉人的工作岗位进行调整。在被上诉人拒绝的情况下，以被上诉人旷工超过三天，解除与被上诉人的劳动关系，此种情形应属于违法解除，按照法律规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人称不属于违法解除的理由不足，不予支持。
综上，上诉人河南润和汽车销售有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南润和汽车销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李继军
审判员 王燕燕
审判员 陈 涛
二〇一七年九月十二日
书记员 王子姣