湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终6210号
上诉人（原审被告）：亿才商业（上海）有限公司武汉分公司。住所地：武汉市江汉区新华路186号福星城市花园*号楼*层*****号。
负责人：李靖波，该公司中国区总经理。
委托诉讼代理人：赵芳，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：毛竹，北京金台（武汉）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘淑芳，女，1973年6月20日出生，汉族。
委托诉讼代理人：江厚军，湖北山河律师事务所律师。
上诉人亿才商业（上海）有限公司武汉分公司（以下简称亿才武汉分公司）因与被上诉人刘淑芳劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江汉民一初字第01370号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2017年11月7日公开开庭审理了本案，上诉人亿才武汉分公司委托诉讼代理人毛竹、赵芳，被上诉人刘淑芳委托诉讼代理人江厚军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
亿才武汉分公司上诉请求判令：请求撤销一审判决，改判驳回刘淑芳全部诉讼请求。事实和理由：一、一审法院在案件审理过程中存在严重的程序错误。刘淑芳在一审诉讼请求中第一项、第三项明显比仲裁请求数额增加。刘淑芳第二项诉讼请求属于新增请求，应当先通过仲裁前置程序，一审法院径直判决，严重违反法律规定。刘淑芳在2015年10月27日提起一审诉讼，2017年3月19日提出变更诉讼请求，且当时案件经过三次庭审，前后相隔一年半，其变更诉讼请求严重违反法律规定。一审法院先后进行四次庭审，至今未收到刘淑芳提交的证据材料，严重损害亿才武汉分公司诉讼权益。刘淑芳在一审多次提交证据，一审法院未向亿才公司送达任何证据材料，所有证据都在当庭提交，所有材料仅准备一份，未将证据副本送达给亿才武汉分公司。二、一审判决认定事实错误。1、完全无视证据规则，错误认定刘淑芳提交证据辞职通知书上签字并非刘淑芳真实意思表示。刘淑芳在一审中当庭陈述辞职申请书上签名为本人所写。辞职申请书内容没有超出法律法规强制性要求，完全依据刘淑芳与亿才武汉分公司多次协商的意思形成，文件由谁起草不影响文件内容。刘淑芳作为完全行为能力人有能力理解文件意思。而且，一审笔录中明确记录刘淑芳签辞职通知书时，其配偶王浩当庭确认真实签字，且一直陪同刘淑芳。刘淑芳2014年10月11日签辞职通知书，2015年8月申请仲裁，其间未向亿才武汉分公司提出辞职通知书是在被迫下签字，也未依法提出撤销其签署辞职申请书。一审庭审虽然提供林某出具情况说明，但证人未出庭，而且林某是亿才武汉分公司解雇的前职员，与亿才武汉分公司有重大矛盾。刘淑芳病发后，亿才武汉分公司曾经多次派员探望，在此期间及签署并提交辞职申请书时，林某均没有在场，她不具有证明资格。刘淑芳对被迫在辞职申请书上签字的事实应当提出证据证实，否则承担不利后果。事实上，刘淑芳当时脑溢血且又高龄怀孕，自己及家人都觉得身体健康及抚育孩子重要，且其在外面设立公司，今后没有精力为亿才武汉分公司服务，因此在其丈夫陪同下向亿才武汉分公司提出辞职。刘淑芳是亿才武汉分公司高层员工，患病后，亿才武汉分公司多次派人前往泰国及其国内住所探望，并提供15万元经济帮助。亿才武汉分公司协助刘淑芳向公司认购10万元股集团公司股份。亿才武汉分公司没有因为刘淑芳患病而试图让其离开，更不会胁迫刘淑芳辞职。一审法院错误解读辞职申请书，该辞职申请书是劳动者本人单方提出解除劳动关系的法律意思表示，不是双方协商解除劳动关系协议书，不存在协商一致确认劳动报酬、经济补偿等内容。2、一审判决错误采纳鉴定结论通知书，该通知书无法证明刘淑芳离职时丧失大部分劳动能力。刘淑芳提供的医院病历无法证明病历中的病情与鉴定结论通知书的结论存在关联性。鉴定结论通知书没有鉴定人员资格证明和签字，没有说明大部分丧失劳动能力的原因。2017年1月18日作出鉴定结论，是针对刘淑芳申请鉴定时状态作出，不能倒推适用，无法证明刘淑芳离职时状态，也无法证明大部分丧失劳动能力与2年前工作有关系。3、一审判决错误认定刘淑芳离职前月平均工资。刘淑芳工作期间每月报销发票单据及其本人签字保险单，报销部分不属于工资。4、一审判决错误认定刘淑芳2014年4月14日到泰国休假性质。刘淑芳未请假情况下，私自去泰国游玩，导致突发性脑溢血。5、刘淑芳辞职后由武汉鑫合力科技发展有限公司为其参保，其剩余保险应在新单位享受，刘淑芳在2014年生育第二胎是否享受生育保险待遇，一审判决在未查清事实情况下判令亿才武汉分公司支付生育保险待遇错误。三、一审适用法律错误。1、刘淑芳系自动申请离职，亿才武汉分公司无需支付任何经济赔偿金。2、刘淑芳无法证明其丧失大部分劳动能力实际时间，且其系自愿解除劳动关系，亿才武汉分公司无需支付医疗补助费。3、亿才武汉分公司支付刘淑芳生育保险待遇的请求没有经过仲裁前置程序，该项请求不应支持。4、一审判决既支持刘淑芳经济赔偿金，又支持六个月医疗补助的救济，还有超出刘淑芳诉讼请求支持生育保险待遇，属于适用法律错误。
刘淑芳答辩意见：刘淑芳在医疗期内非本人意愿解除劳动关系，亿才武汉分公司系违法解除劳动关系，应对刘淑芳作出相应赔偿。原审判决认定事实清楚，适用法律错误，应予以维持。
刘淑芳向一审法院起诉，请求判令1、亿才武汉分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金390000元；2、亿才武汉分公司向刘淑芳支付一个月工资的代通知金26000元；3、亿才武汉分公司向刘淑芳支付六个月工资的医疗补助金156000元。一审审理中，刘淑芳将其全部诉讼请求变更为：1、亿才武汉分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金421562.55元；2、亿才武汉分公司向刘淑芳支付至哺乳期结束的工资待遇140520.85元；3、判令亿才武汉分公司向刘淑芳支付六个月工资的医疗补助费168625.02元。
一审查明：刘淑芳2007年6月12日入职亿才武汉分公司，2011年6月30日双方签订书面劳动合同，合同期限自2011年7月1日至2016年8月31日。合同约定刘淑芳工作部门为总部，职位为华中区地区经理，每月工资11350元、生活津贴250元，亿才武汉分公司还将通过《员工手册》等内部规章制度确定员工的其他津贴及奖金的发放标准和发放条件。2014年4月14日刘淑芳怀孕期间前往泰国休假期间突发脑溢血，经当地医院急诊进行开颅手术，治疗2个月回国后继续治疗。2014年10月11日刘淑芳在亿才武汉分公司要求下，在亿才武汉分公司提前制作打印的刘淑芳给亿才武汉分公司的辞职通知书上签名，该辞职通知书载明：本人刘淑芳因个人原因，现正式通知贵公司本人于2014年10月11日辞职并解除与贵公司的劳动合同，特此通知。刘淑芳称，在脑溢血医疗期内亿才武汉分公司要求刘淑芳上岗工作，刘淑芳身体状况不能满足工作要求而逼迫刘淑芳辞职，否则对刘淑芳作自动离职处理并解除劳动合同，刘淑芳迫于无奈在亿才武汉分公司提前制作打印的辞职通知书上签字，亿才武汉分公司承诺刘淑芳签名后将按照有关规定给予离职补偿，实际中亿才武汉分公司未向刘淑芳支付承诺给予的经济补偿；亿才武汉分公司称刘淑芳虽患病、怀孕，达到大部分丧失劳动能力程度，但具备完全民事行为能力，其在辞职通知书上签名，证明刘淑芳自愿离职，亿才武汉分公司对自愿离职的员工不需要给予任何赔偿。实际中亿才武汉分公司未对刘淑芳给予赔偿或补偿。2014年10月20日亿才武汉分公司在其办公系统发布通知，华中区副总经理刘淑芳小姐因个人原因，已于2014年10月11日正式离职。2014年11月11日诉讼刘淑芳生育一子。一审审理中，刘淑芳申请劳动能力鉴定，武汉市劳动能力鉴定委员会于2017年1月18日作出武劳鉴（非）结字（2017）01003号武汉市在职职工因病丧失劳动能力程度鉴定结论通知书，确定刘淑芳达到大部分丧失劳动能力程度。刘淑芳离职前正常发放工资期间（2013年4月至2014年3月）12个月工资总额为337250元，其中应发工资234150元、工资补贴103100元，月平均工资为28104.17元。亿才武汉分公司称向刘淑芳支付的款项中部分为刘淑芳报销的费用，但亿才武汉分公司提供证据证明该部分金额为2013年4月至6月每月10400元、2013年7月至2014年1月及3月每月6900元、2014年2月为9800元，亿才武汉分公司并未按照实际所附票据金额计发，而是根据相对固定额度按月向刘淑芳发放；刘淑芳称该款项实为亿才武汉分公司为避税而向刘淑芳发放的工资补贴。
2015年8月12日刘淑芳向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同年5月13日该委以江劳人仲裁字（2015）第0733号仲裁裁决书裁决驳回刘淑芳全部仲裁请求。仲裁裁决书送达后，刘淑芳不服向法院起诉。
一审法院认为，辞职通知书从形式上应当是刘淑芳自愿主动提出辞职和解除劳动合同，实际上该通知书由亿才武汉分公司事前制作定稿打印并提供给刘淑芳签名的格式文本，并非刘淑芳意思表示；辞职通知书从内容上没有对刘淑芳的劳动报酬、经济补偿或赔偿予以要求，不符合一般劳动者对用人单位的心理期待。辞职通知书从性质上应是刘淑芳的单方行为，实际中辞职通知书是亿才武汉分公司对刘淑芳的单方意思表示行为，故刘淑芳在亿才武汉分公司预先制作辞职通知书签名行为，不能排除系受到外部压力下的被迫举动。并非刘淑芳真实意思表示。对亿才武汉分公司辞职通知书系刘淑芳主动自愿签署的辩称意见，不予采信。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。刘淑芳实际工作年限十年以上，在亿才武汉分公司处工作五年以上十年以下，应给予九个月的医疗期。刘淑芳2014年4月14日因脑溢血开颅手术，亿才武汉分公司要求刘淑芳在辞职通知书签名时，刘淑芳处于医疗期时限内。同时，刘淑芳处于怀孕期间，根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕、产期、哺乳期限降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项、第（四）项规定，用人单位不得在刘淑芳医疗期和怀孕期间解除劳动合同，亿才武汉分公司与刘淑芳解除劳动合同。不符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应按经济补偿金标准的二倍向刘淑芳支付赔偿金。亿才武汉分公司称向刘淑芳支付的款项中部分为刘淑芳报销的费用，但亿才武汉分公司并未按照所附票据金额据实计发，而是按照相对固定金额按月向刘淑芳发放，故对亿才武汉分公司的辩称意见，不予采信。刘淑芳每月平均工资依据亿才武汉分公司正常发放刘淑芳工资期间的工资和工资补贴以及社会保险个人承担部分之和综合计算为28104.17元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。亿才武汉分公司2014年10月解除与刘淑芳的劳动关系，武汉市2013年度在岗职工月均工资为4478.80元。亿才武汉分公司关于应按照武汉市社平平均工资的三倍进行赔偿的辩称意见，予以采纳。刘淑芳要求亿才武汉分公司支付违法解除劳动合同赔偿金421562.55元的请求，予以部分支持。具体为亿才武汉分公司应以武汉市2013年度在岗职工月均工资4478.80元的三倍为基数，按7.5个月向刘淑芳支付二倍的赔偿金201546元（4478.80元×3×7.5个月×2倍）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之分百。刘淑芳2014年4月14日因脑溢血进行开颅手术住院治疗后，达到大部分丧失劳动能力程度，应根据上述规定，亿才武汉分公司应向刘淑芳支付不低于六个月工资的医疗补助费。刘淑芳要求亿才武汉分公司支付六个月工资的医疗补助费168625.02元的请求，符合法律规定，予以支持。根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕、产期、哺乳期限降低其基本工资，或者解除劳动合同。因亿才武汉分公司在刘淑芳医疗期限内和怀孕期间解除劳动关系，导致刘淑芳无法享受女职工产假生育保险待遇，亿才武汉分公司应予赔偿，刘淑芳要求亿才武汉分公司支付至哺乳期结束的工资待遇140520.85元的请求，予以部分支持。具体为亿才武汉分公司应向刘淑芳支付生育保险待遇损失98364.59元（28104.17元×3.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项、第（四）项、第八十七条、《女职工劳动保护规定》第四条、第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，一审法院判决：一、亿才武汉分公司于判决生效之日起十日内支付刘淑芳违法解除劳动合同赔偿金201546元；二、亿才武汉分公司于判决生效之日起十日内支付刘淑芳医疗补助费168625.02元；三、亿才武汉分公司于判决生效之日起十日内支付刘淑芳生育保险待遇损失98364.59元；四、驳回刘淑芳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元（已免），邮寄送达费40元，由亿才武汉分公司承担（此款刘淑芳已预付，亿才武汉分公司随上述案款直接给付刘淑芳）。
亿才武汉分公司二审提交下列证据：1、《员工手册》及刘淑芳签收“确认声明”，拟证明亿才武汉分公司系合法解除劳动合同。2、刘淑芳递交的自2014年7月15日开始“休三个月”的《病情证明书》及《假期申请表》、此前刘淑芳审批的其他员工的《假期申请表》，拟证明刘淑芳休假没有履行请假手续。3、刘淑芳开办、经营管理的公司《企业信用信息公示报告》，拟证明刘淑芳没有多余的精力为亿才武汉分公司服务，提出辞职。4、刘淑芳离职后参保缴费单位武汉鑫合力科技发展有限公司《营业执照信息》及“生育待遇信息查询”、查询《介绍信》，拟证明刘淑芳离职后即转入武汉鑫合力科技发展有限公司并办理了社会保险登记转移接续手续，且于2015年6月30日享受了生育待遇。5、亿才武汉分公司对股权认购的“答复”，刘淑芳股权认购“声明”、《授权书》、税务《现金交款单》，《行使购股权通知》、股票价格、《股权凭证》，拟证明刘淑芳病休期间离职前享受了亿才武汉分公司单位“雇员购股权”。6、一审证人林某书面《情况说明》、湖北省中山医院针对林某的三张门诊诊断证明书的《情况说明》，林某与亿才武汉分公司劳动争议《仲裁裁决书》，拟证明刘淑芳在诉讼中未能做到诚实守信，其一审证人林某与案件当事人存在利害关系，诉讼中虚假作证。7、北京市第二中级人民法院（2014）二中民终字第01343号民事判决书，拟证明与刘淑芳同类型的案件，法院判决未支付医疗补助金。
刘淑芳对上述证据质证意见为：以上证据都不属于二审程序中新的证据，是亿才武汉分公司在一审过程中提交的证据，不应予以采信。证据1、真实性无法核实，只有打印件，也没有公章或签字，与本案的关联性也无法看出；2、关于请假手续，亿才武汉分公司可以拿出有利或不利的证据，对该证据的真实性和关联性提出质疑；3、真实性无异议，关联性有异议，国家没有规定不允许或禁止员工在外有投资，亿才武汉分公司所谓旷工等是没有反映出来的，且迄今为止刘淑芳并没有收到过任何亿才武汉分公司以其在外开办公司导致影响本质工作而解除劳动关系的相关文件；4、公司经管劳动关系的员工应该清楚工资高于社会保险待遇时应如何落实，证据中看不出刘淑芳享受什么保险待遇，也看不出她具体享受的计划生育保险待遇是否同一待遇；5、与本案无关联性；6、证人证言真实与否，亿才武汉分公司对此有异议应拿出相反的证据予以证明，原仲裁裁决与本案无任何利益冲突；7、对本案无任何参考性。
经本院审核，上述证据1、证据2、证据3、证据5、证据6、证据7均与本案没有关联性。证据4真实性刘淑芳予以认可。对上述证据是否采信以及是否能作为本案定案依据将结合本案其他证据、当事人庭审陈述以及查明的事实进行综合分析。
经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。
二审另查明，2014年7月4日，亿才武汉分公司在其办公系统发布通告，华中地区副总经理刘淑芳小姐由于健康原因，现在身体还在康复期内，并且需要较长时间休息，为了使刘淑芳小姐专心休息，故在休息期间内暂时不会处理华中区内的日常事务，同时，即日暂停刘淑芳小姐华中区付总经理职务直至身体完全康复为止。2015年6月，刘淑芳在江岸区社会保险机构享受生育保险43628.17元。
刘淑芳在一审庭审时当庭陈述，当时亿才武汉分公司派各个部门的负责人告诉刘淑芳，刘淑芳签署辞职通知书后，会按照公司的规定给予其相应的补偿。刘淑芳在签署辞职通知书前，亿才武汉分公司的员工还多次前往刘淑芳家中强迫刘淑芳签署辞职通知书，也通过电话的方式多次催促刘淑芳签署辞职通知书。亿才武汉分公司将刘淑芳带到餐厅的包房里，没有告知原因，来了四个人威逼刘淑芳在辞职通知书上签字，因为当时即将分娩，只有刘淑芳签字辞职，亿才武汉分公司才能继续招人，也同意给予补偿，如果不在辞职通知书上签字，人身安全也收到威胁。
亿才武汉分公司委托诉讼代理人二审庭审中陈述，辞职通知书是刘淑芳本人签的，她爱人也在场，辞职申请不止一次，是双方事先多次协商沟通过。是按照双方的意愿打印好辞职申请让刘淑芳人签字的，上面的时间是刘淑芳人自己填写的。亿才武汉分公司总部的财务经理、总部的法务经理、刘淑芳的直属上司、中国区人事经理，与刘淑芳进行劳动关系解除的沟通。
本院认为，关于一审法院是否违反法定程序。最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百三十二条规定：“在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理”，一审法院审理过程中，刘淑芳申请法院对其劳动能力进行鉴定，2017年1月18日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武汉市在职职工因病丧失劳动能力程度鉴定结论通知书，在收到该鉴定结论通知书后，一审法院于2017年4月11日开庭审理，刘淑芳委托诉讼代理人变更诉讼请求，未违反上述法律规定。刘淑芳在一审诉讼请求为亿才武汉分公司支付违法解除劳动合同赔偿金和六个月工资医疗补助费，增加诉讼请求为亿才武汉分公司支付至哺乳期结束的工资待遇。上述诉讼请求均是基于刘淑芳认为亿才武汉分公司违法解除劳动合同，亿才武汉分公司应赔偿的相关待遇。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，刘淑芳增加诉讼请求与与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。一审法院审理过程中，双方当事人当庭举证质证，亿才武汉分公司在庭审过程中均未提出异议，亿才武汉分公司主张一审法院违反诉讼程序的理由均不能成立。
亿才武汉分公司主张刘淑芳在辞职通知书上签字系劳动者单方解除劳动关系。根据本案查明事实，2014年4月刘淑芳怀孕期间在泰国休假突发脑溢血，进行开颅手术，治疗两个月回国后继续治疗。2014年7月4日，亿才武汉分公司在其办公系统发布通告，华中地区副总经理刘淑芳小姐由于健康原因，现在身体还在康复期内，并且需要较长时间休息，为了使刘淑芳小姐专心休息，故在休息期间内暂时不会处理华中区内的日常事务，同时，即日暂停刘淑芳小姐华中区付总经理职务直至身体完全康复为止。上述事实反映出刘淑芳在辞职通知书上签字时处于医疗期和孕期内，亿才武汉分公司公司的上述行为亦可反映出其对劳动者刘淑芳长期休病假予以认可。
亿才武汉分公司在上诉状中主张辞职申请书内容没有超出法律法规强制性要求，完全依据刘淑芳与亿才武汉分公司多次协商的意思形成，并非刘淑芳被迫解除劳动关系。结合亿才武汉分公司和刘淑芳在一审、二审庭审中的陈述，亿才武汉分公司总部的财务经理、总部的法务经理、刘淑芳的直属上司、中国区人事经理等公司领导与刘淑芳就劳动关系的解除进行了多次沟通。最终，刘淑芳在病休期间，亿才武汉分公司邀请刘淑芳至餐馆，将打印好的辞职通知书交给刘淑芳签字。应认定为亿才武汉分公司主动提出解除劳动合同的意思表示，希望与刘淑芳协商解除双方的劳动合同。刘淑芳在辞职通知书上签字，是对亿才武汉分公司提出终止劳动合同，作出同意的意思表示。因此，本院认定刘淑芳与亿才武汉分公司系协商一致解除劳动合同。上述情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”的规定，亿才武汉分公司应支付刘淑芳解除劳动合同经济补偿金。亿才武汉分公司主张刘淑芳单方解除劳动关系的理由不能成立，但一审判决认定用人单位违法解除劳动关系有误，二审予以纠正。
亿才武汉分公司主张刘淑芳工资为11350元，生活津贴250元，高于工资发放的金额为报销费用。本院认为，刘淑芳银行流水显示亿才武汉分公司每月按固定额度发放工资，并未按照实际所附票据计发，一审按照解除劳动合同前正常发放工资期间总额计算刘淑芳月平均工资28104.17元，并无不妥。武汉市2013年度在岗职工月均工资为4478.80元，刘淑芳工资高于武汉市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。刘淑芳2007年6月12日入职。2014年10月11日解除劳动合同，亿才武汉分公司应支付刘淑芳经济补偿金100773元（4478.80元×3×7.5个月）。
关于亿才武汉分公司是否支付刘淑芳生育保险待遇损失98364.59元。刘淑芳在一审的诉讼请求为亿才武汉分公司向刘淑芳支付至哺乳期结束的工资待遇140520.85元，如前所述，刘淑芳与亿才武汉分公司于2014年10月11日协商一致解除劳动合同，且2015年6月刘淑芳在江岸区社保机构享受生育保险43628.17元。一审法院按照刘淑芳月工资标准支付3.5个月生育保险损失，缺乏法律依据。亿才武汉分公司上诉主张不支付生育保险待遇损失98364.59元的理由成立，该项主张本院予以支持。
关于亿才武汉分公司是否支付刘淑芳六个月医疗补助费。亿才武汉分公司认为劳动能力鉴定结论书无法证明刘淑芳丧失大部分劳动能力的实际时间，且刘淑芳自行离职，亿才武汉分公司不应支付医疗补助费。如前所述，刘淑芳与亿才武汉分公司协商解除劳动合同，根据双方劳动合同解除时仍然有效的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第六条的规定，刘淑芳在丧失了大部分劳动能力的情况下，亿才武汉分公司在双方劳动关系解除时即应支付刘淑芳医疗补助费。一审法院在审理过程中，刘淑芳申请劳动能力鉴定，武汉市劳动能力鉴定委员会于2017年1月18日作出武劳鉴（非）结字（2017）01003号武汉市在职职工因病丧失劳动能力程度鉴定结论通知书，确定刘淑芳达到大部分丧失劳动能力程度。亿才武汉分公司未提供证据推翻鉴定结论通知书，其应按照上述规定支付刘淑芳医疗补助费。亿才武汉分公司该项主张不能成立，本院不予支持。
综上，一审认定事实基本清楚，但实体处理不当，二审予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款和第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江汉民一初字第01370号民事判决第二项，即二、亿才商业（上海）有限公司武汉分公司于判决生效之日起十日内支付刘淑芳医疗补助费168625.02元；
二、撤销湖北省武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江汉民一初字第01370号民事判决第一项、第三项、第四项，即一、亿才商业（上海）有限公司武汉分公司于判决生效之日起十日内支付刘淑芳违法解除劳动合同赔偿金201546元；三、亿才商业（上海）有限公司武汉分公司于判决生效之日起十日内支付刘淑芳生育保险待遇损失98364.59元；四、驳回刘淑芳的其他诉讼请求；
三、亿才商业（上海）有限公司武汉分公司于判决生效之日起十日内支付刘淑芳经济补偿金100773元；
四、驳回刘淑芳其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审减半后案件受理费5元（已免），邮寄送达费40元，由亿才商业（上海）有限公司武汉分公司承担（此款刘淑芳已预付，亿才商业（上海）有限公司武汉分公司随上述案款直接给付刘淑芳）。二审案件受理费10元，由亿才武汉分公司负担，予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖艳平
审 判 员 易齐立
审 判 员 陶 歆
二〇一八年一月三日
法官助理 何鑫敏
书 记 员 徐梦窈