湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初3315号
原告邓国斌，男，1967年6月5日出生，汉族，住武汉市江岸区。
委托代理人项永斌（特别授权代理），湖北我们律师事务所律师。
委托代理人邓颖（特别授权代理），湖北我们律师事务所实习律师。
被告武汉华睦物业管理有限公司，住所地武汉市江岸区铭新巷18号1楼6号。
法定代表人万云飞，该公司总经理。
委托代理人徐善勤（特别授权代理），湖北炽升律师事务所律师。
委托代理人朱瑞（特别授权代理），湖北炽升律师事务所律师。
被告武汉加新物业管理有限公司，住所地武汉市江岸区胜利街128号新源大厦612室。
法定代表人刘小贤，该公司总经理。
委托代理人徐善勤（特别授权代理），湖北炽升律师事务所律师。
委托代理人朱瑞（特别授权代理），湖北炽升律师事务所律师。
被告武汉加合物业管理有限公司，登记注册地武汉市江岸区胜利街128号，实际经营地武汉市江汉区菱角湖万达广场1号楼2单元23C。
法定代表人王真，该公司总经理。
委托代理人邱云飞（一般授权代理），男，1977年11月1日出生，汉族，武汉加合物业管理有限公司员工，住武汉市新洲区。
原告邓国斌诉被告武汉华睦物业管理有限公司（以下简称：华睦物业公司）、武汉加新物业管理有限公司（以下简称：加新物业公司）、武汉加合物业管理有限公司（以下简称：加合物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月23日立案受理后适用简易程序，由审判员石珏独任审判，于2016年7月15日公开开庭进行了审理，原告邓国斌及其委托代理人项永斌、被告华睦物业公司及加新物业公司的委托代理人徐善勤、朱瑞、被告加合物业公司的委托代理人邱云飞到庭参加了诉讼。庭审后原告邓国斌申请就被告加新物业公司提交的《劳动合同》上“邓国斌”签名的真实性进行司法鉴定，本院依法于2016年8月5日委托司法鉴定，本案中止审理。湖北中真司法鉴定所接受本院的委托于2016年8月16日作出鄂中司鉴（2016）文鉴字第149号司法鉴定意见书，本院于2016年8月29日收到该鉴定意见书后本案恢复审理，并于2016年8月31日组织各方当事人对上述鉴定结论进行了质证。本案现已审理终结。
原告邓国斌诉称：原告邓国斌于2004年6月进入江岸区新源大厦物业项目从事物业维修电工工作，当时的物业承接单位为被告加合物业公司。2008年5月被告加合物业公司开始为原告邓国斌缴纳各项社保费用。2012年年底被告加新物业公司接手新源大厦物业项目，原告邓国斌的社保关系于2013年1月起开始转移至被告加新物业公司处。2015年11月1日被告华睦物业公司从被告加新物业公司处接手新源大厦物业项目。被告华睦物业公司接手新源大厦物业项目后，为节约劳动用工成本，单方面调整原告邓国斌的工作时间，将原先每天的工作时间上午8：00-11：30、下午14：00-17：30、晚间20：30-8：00更改为上午8：30-11：30、下午13；30-17：30、晚间19：30-22：30，仍然实行两班倒模式，没有任何休息日和法定节假日；增加考核与处罚力度，以便原告邓国斌自动离职。被告华睦物业公司单方面决定不予缴纳职工社保，否则降低工资福利待遇。2015年11月11日被告华睦物业公司要求包括原告在内职工在其准备好的《解除劳动合同》上签字，但合同并没有约定相关经济补偿，原告邓国斌予以拒绝。2015年12月15日原告邓国斌被迫向被告华睦物业公司、加新物业公司分别邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，解除劳动关系。劳动关系存续期间，被告华睦物业公司、加新物业公司、加合物业公司未依法与原告邓国斌签订书面劳动合同，未依法缴纳2004年6月至2008年4月的职工社保费用（由原告邓国斌自行在个人窗口缴纳），长期安排原告邓国斌加班，未支付相应加班工资，未依法安排原告邓国斌带薪年假，亦未支付带薪年休假加班工资。被告华睦物业公司、加新物业公司、加合物业公司自然人股东间存在隶属和入股关系，特别是被告华睦物业公司、加新物业公司实际为同一家单位，公司财务、对外债权债务存在混同关系。原告邓国斌被迫解除劳动关系前12个月平均工资为2，200元／月。2016年5月13日原告邓国斌收到武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的岸劳人仲裁字（2016）第99号《仲裁裁决书》，因不服该裁决，原告邓国斌故诉至贵院，请求判决：1、依法确认原告与被告在2004年6月至2015年12月期间的劳动关系；2、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金共计25，300元（2，200元／月×11.5年×1月／年）；3、被告支付原告2008年2月至2015年12月期间未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资差额共计206，800元（2，200元／月×94月）；4、被告支付原告2008年1月至2015年12月未休带薪年休假的工资报酬共计24，276元（2，200元／月÷21.75日／月×15日／年×8年×200%）；5、被告报销原告2004年6月至2008年5月自行在个人流动窗口缴纳的职工各项社保费用共计10，682.12元；6、被告支付原告2008年1月至2015年12月法定节假日加班工资共计3，6414元（2，200元／月÷21.75日／月×11日／年×8年×300%）；7、被告支付原告2008年1月至2015年12月工作日延时加班工资共计181，462元；8、被告睦物业公司、加新物业公司、加合物业公司对以上诉讼请求承担连带责任。
被告华睦物业公司、加新物业公司辩称：被告华睦物业公司、加新物业公司、加合物业公司是独立的主体，应该各自独立承担责任，三家公司不是法律上的合并、分立、重组关系，故被告睦物业公司、加新物业公司、加合物业公司不存在权利义务继承关系。原告邓国斌2012年底入职被告加新物业公司，双方签订了劳动合同，被告加新物业公司为原告邓国斌缴纳了社会保险，2015年12月原告邓国斌自动离职、故被告加新物业公司无需向原告邓国斌支付双倍工资。原告自动离职被告加新物业公司无需支付2012年12月至2015年12月的经济补偿金。原告邓国斌在被告加新物业公司处工作期间实行不定时工作制，且未超过法律规定的标准，不存在加班情况，被告加新物业公司无需支付原告邓国斌加班费。被告加新物业公司无需对原告邓国斌未在本公司上班期问的社会保险负责。被告加新物业公司为原告邓国斌发放了2015年11月、12月的工资，原告邓国斌与被告华睦物业公司不存在劳动关系，被告华睦物业公司无需支付原告2015年12月双倍工资及年休假工资。请求驳回原告邓国斌的全部诉讼请求。
被告加合物业公司辩称：原告邓国斌与被告加合物业公司在2012年已经解除了劳动关系，双方之间的劳动关系的权利义务已经终止，原告邓国斌现在主张劳动权益，已经超过了法律规定的一年的仲裁时效和法律规定的两年诉讼时效。被告加合物业公司与被告华睦物业公司、加新物业公司不存在隶属关系和入股关系，请求驳回原告邓国斌的诉讼请求。
经审理查明：2005年8月邓国斌入职加合物业公司，被安排在位于武汉市江岸区胜利街128号的新源大厦项目部从事电工工作。2013年1月起加合物业公司退出经营新源大厦项目转由加新物业公司承接新源大厦项目进行经营，新源大厦项目的所有经营内容以及工作人员由加新物业公司进行管理。2015年11月1日加新物业公司、华睦物业公司共同对外发布一份《公司更换通知函》，内容为：“原新源大厦所属‘武汉加新物业管理有限公司’从2015年11月1日起由‘武汉华睦物业管理有限公司’接管，届时原‘武汉加新物业管理有限公司’的业务将由‘武汉华睦物业管理有限公司’继续经营，原公司签订的合同继续有效。”2015年11月起华睦物业公司以本公司名义对新源大厦业主收取物业费。2015年11月15日华睦物业公司对新源大厦项目工作的员工公布一份《电工岗位制度》，内容为：“为了加强华睦物业公司的管理，现规定制度如下：一、工作时间为上午8：30-11：30，下午13：30-17：30，晚上19：30-22：30（晚上上班时必须在保安室值班守岗）。迟到10分钟以内罚款10元，30分钟以内罚款30元，迟到超过1小时者按旷工处理。二、工作时间必须穿工作制服，带工作胸牌，作装整齐。”2015年12月15日邓国斌向华睦物业公司、加新物业公司分别邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，以两公司单方面调整作息时间、增加工作强度、未依法签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险、未依法支付正常工资及延时、休息日及法定节假日加班工资、未安排带薪年休假等事由解除劳动关系。邓国斌2001年因企业改制的原因与单位解除劳动关系，连续工龄已满16年。
另查明：加合物业公司为邓国斌缴纳了2008年5月至2012年12月的各项社会保险，加新物业公司为邓国斌缴纳了2013年1月至2015年12月期间的各项社会保险。2005年8月至2015年12月15日邓国斌的工作地点和工作岗位未发生过变化，工作时间均为上班1天休息1天，两班倒。邓国斌在职期间未享受过带薪年休假待遇。加新物业公司向邓国斌发放了2015年11月、12月的工资，2014年12月至2015年11月邓国斌的月平均工资为1，966元。加合物业公司、加新物业公司、华睦物业公司在进驻新源大厦项目后均向邓国斌发放了印有公司名称的工号牌。加新物业公司当庭提交一份与邓国斌2013年1月1日签订的《劳动合同》，约定期限为2013年1月1日至2013年12月31日。邓国斌当庭表示对该《劳动合同》上“邓国斌”签字的真实性进行鉴定，本院依法于2016年8月5日委托司法鉴定，湖北中真司法鉴定所接受本院的委托于2016年8月16日作出鄂中司鉴（2016）文鉴字第149号司法鉴定意见书，认定“邓国斌”的签名非邓国斌本人所写。邓国斌垫付鉴定费用2，000元。
还查明：2016年1月26日邓国斌向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认邓国斌与华睦物业公司、加新物业公司、加合物业公司在2004年6月至2015年12月期间的劳动关系；2、华睦物业公司、加新物业公司、加合物业公司支付邓国斌被迫解除劳动关系的经济补偿金共计25，300元（2，200元／月×11.5年×1月／年）；3、华睦物业公司、加新物业公司、加合物业公司支付邓国斌2008年2月至2015年12月期间未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资差额共计206，800元（2，200元／月×94个月）；4、华睦物业公司、加新物业公司、加合物业公司支付邓国斌2008年1月至2015年12月期间未休带薪年休假工资报酬24，276元（2，200元／月÷21.75天×15天／年×8年×200%）；5、华睦物业公司、加新物业公司、加合物业公司报销邓国斌2004年6月至2008年5月自行在个人流动窗口缴纳职工各项社保费用10，682.12元；6、华睦物业公司、加新物业公司、加合物业公司支付邓国斌2008年1月至2015年12月法定节假日加班工资36，414元（2，200元／月÷21.75天×11天／年×8年×300%）；7、华睦物业公司、加新物业公司、加合物业公司支付邓国斌2008年1月至2015年12月工作日延时加班工资181，462元；8、华睦物业公司、加新物业公司、加合物业公司对上述仲裁请求承担连带责任。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会经过审理作出“岸劳人仲裁字（2016）第99号”《仲裁裁决书》，裁决：一、确认2008年5月至2012年12月31日期间邓国斌与加合物业公司存在劳动关系；2013年1月1日至2015年10月31日期间邓国斌与加新物业公司存在劳动关系；2015年11月1日至2015年12月15日邓国斌与华睦物业公司存在劳动关系。二、华睦物业公司向邓国斌支付2015年12月1日至12月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额1700元。2015年11月1日至12月15日期间年休假工资202.3元，以上共计1，902.3元。三、加新物业公司向邓国斌支付2014年度和2015年1月至2015年10月31日期间未休年休假工资5，664.37元，解除劳动关系经济补偿金17，600元，以上共计23，264.37元；四、驳回邓国斌的其他仲裁请求。邓国斌不服仲裁结果依法起诉来本院，要求判如所请。
上述事实有仲裁裁决书及送达回证、维修备忘录、社保缴费记录、工号牌、物业费发票、公司更换通知函、电工岗位制度、解除劳动关系一次性安置协议书、被迫解除劳动关系通知书、EMS快递单及快递查询结果及回执、工资条、司法鉴定意见书以及鉴定费发票等经庭审质证，本院予以采信的证据及各方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：原告邓国斌主张2004年6月入职被告加合物业公司并提交了一张“袁德武”的武汉市物业管理协会《会员证》，会员单位为加合物业公司，发证时间为2004年3月10日，原告邓国斌主张其2004年6月入职后持上述《会员证》参与了武汉市物业管理协会的会议。本院认为《会员证》并非原告邓国斌本人的证件，与本案无关联性，本院不予采信。原告邓国斌提交的工号牌上无时间、维修备忘录的最早日期为2005年8月，以上证明均不能证明其在2004年6月即入职被告加合物业公司。故根据原告邓国斌开始缴纳社保以及原告邓国斌持有的最早的维修备忘录时间为2005年8月的情况，本院认为自2005年8月起原告邓国斌与被告加合物业公司之间存在劳动关系，被告加合物业公司安排原告邓国斌在新源大厦从事电工工作。2013年1月起新源大厦物业工作由被告加新物业公司全面接管后，原告邓国斌仍继续在新源大厦从事电工工作，被告加新物业公司自2013年1月起为原告邓国斌发放工资、缴纳社保并进行管理。故原告邓国斌与被告加合物业公司之间的劳动关系自2012年12月31日结束，2013年1月起原告邓国斌与被告加新物业公司建立劳动关系。根据庭审调查及双方当事人举证的情况，被告华睦物业公司从2015年11月1日起对外全面接管原由被告加新物业公司经营的新源大厦物业项目，以被告华睦物业公司的名义向新源大厦业主收取物业费，被告华睦物业公司自2015年11月起对在新源大厦物业项目工作的包括原告邓国斌在内的员工进行管理。本院认为被告华睦物业公司自2015年11月1日起已实际接管新源大厦物业管理业务，对于被告华睦物业公司及加新物业公司关于2015年11月至12月被告加新物业公司仍为新源大厦物业管理业务承接者的辩称理由，本院不予采信。故本院认为原告邓国斌与被告加新物业公司之间的劳动关系存续时间为2013年1月至2015年10月31日，自2015年11月1日其被告华睦物业公司与原告邓国斌建立劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条关于仲裁时效的规定，原告邓国斌在明知2013年1月起被告加新物业公司接管新源大厦与之建立劳动关系的情况下，未在法定的1年仲裁时效内向被告加合物业公司主张2013年1月之前自行缴纳的社保费用、未签订书面劳动合同双倍工资、年休假工资、加班费等。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，对于原告邓国斌主张的2013年1月之前自行缴纳的社保费用、未签订书面劳动合同双倍工资、年休假工资、加班费均不予支持。被告加合物业公司、加新物业公司、华睦物业公司是独立的法人，各自以独立对外享有民事权利承担民事责任，原告邓国斌要求上述三被告承担连带责任没有法律依据，本院不予支持。根据原告邓国斌提交的《电工岗位制度》以及当庭确认的两班倒上一天班休息一天的工作时间，原告邓国斌每天工作时间不超过10小时，每周工作时间未超过40小时，不存在工作日延时加班的情形，且原告邓国斌也未能提交证据证明其存在法定节假日加班的情形。故对于原告邓国斌要求赔偿法定节假日及工作日延长工作时间加班费的诉讼请求，本院不予支持。
被告加新物业公司提供的2013年1月1日《劳动合同》上“邓国斌”签名经鉴定非原告邓国斌本人所写，故应当视为被告加新物业公司未依法与原告邓国斌签订书面劳动合同，并且未签订书面劳动合同的状态一直持续到2015年10月30日双方劳动关系结束。原告邓国斌垫付的鉴定费用2，000元应当由被告加新物业公司承担。2015年11月1日至2015年12月15日原告邓国斌提出辞职之日，被告华睦物业公司未依法与原告邓国斌签订书面劳动合同。被告加新物业公司、华睦物业公司上述未依法签订书面劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，故按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告加新物业公司应向原告邓国斌支付11个月未签劳动合同双倍工资21，626元（1，966元／月×11个月），被告华睦物业公司应向原告邓国斌支付2015年12月1日至12月15日未签劳动合同双倍工资差额951元（1，966／月÷31天×15天）。
2015年11月1日起被告华睦物业公司从被告加新物业公司处接管新源大厦物业项目，属于两被告未征得原告邓国斌同意的情况下变更用工主体，并且被告华睦物业公司对原告邓国斌的上班时间进行单方面调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于“劳动合同所订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，原告邓国斌提出解除劳动关系符合法律规定，被告华睦物业公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向原告邓国斌支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条关于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”的规定，原告邓国斌在被告加合物业公司、加新物业公司、华睦物业公司的工作年限应当合并计算，即被告华睦物业公司应当向原告邓国斌支付解除劳动关系经济补偿金20，643元（1，966元／月×10.5个月）。
根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，邓国斌2013年、2014年各应享有年休假15天、2015年1月至10月31日应享受年休假13天（336天÷365天×15天）。被告加新物业公司及华睦物业公司均未能举证证明为原告邓国斌安排了年休假或者支付了未休假加班工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被告加新物业公司应当向原告邓国斌支付2013年1月至2015年10月31日未休年休假加班工资差额7，774元（1，966元／月÷21.75天×43天×200%）。2015年11月1日至12月15日原告邓国斌应享受年休假1天（45天÷365天×15天），故被告华睦物业公司应当向原告邓国斌支付2015年11月1日至2015年12月15日未休年休假加班工资差额181元（1，966元／月÷21.75天×1天×200%）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认2005年8月至2012年12月31日期间原告邓国斌与被告武汉加合物业管理有限公司之间存在劳动关系；2013年1月1日至2015年10月31日期间原告邓国斌与被告武汉加新物业管理有限公司之间存在劳动关系；2015年11月1日至2015年12月15日期间原告邓国斌与被告武汉华睦物业管理有限公司之间存在劳动关系；
二、被告武汉加新物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告邓国斌支付未签书面劳动合同双倍工资差额21，626元；
三、被告武汉华睦物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告邓国斌支付未签书面劳动合同双倍工资差额951元；
四、被告武汉华睦物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告邓国斌支付经济补偿金20，643元；
五、被告武汉加新物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告邓国斌支付2013年1月至2015年10月31日未休年休假加班工资差额7，774元；
六、武汉华睦物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告邓国斌支付2015年11月1日至2015年12月15日未休年休假加班工资差额181元；
七、被告武汉加新物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告邓国斌支付鉴定费2，000元；
八、驳回原告邓国斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，免交5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 石珏
二〇一六年九月八日
书记员 薛斌