广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初7208号
原告：邱盛全，男，汉族，1966年3月7日出生，住湖南省洞口县，
委托代理人：梁国浩，广东南天星律师事务所律师。
被告：东莞长安锦厦雅丽皮具厂。住所地：东莞市长安镇锦厦工业区。组织机构代码为X1807667-9。
负责人：李建辉，该厂厂长。
被告：雅丽皮具厂。住所地：香港特别行政区。
以上被告的共同委托代理人：徐荣喜，广东东方星联律师事务所律师。
原告邱盛全与被告东莞长安锦厦雅丽皮具厂（以下简称：锦厦雅丽厂）、雅丽皮具厂劳动争议一案，邱盛全不服仲裁裁决结果，起诉至本院，本院于2016年6月30日受理后，依法追加雅丽皮具厂（以下简称：雅丽厂）为本案的被告参加诉讼，并由代理审判员陈波适用简易程序进行独任审判，于2016年8月24日公开开庭进行了审理。原告邱盛全及其委托代理人梁国浩，被告锦厦雅丽厂、雅丽厂的共同委托代理人徐荣喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱盛全诉称：第一，原告于2011年9月14日入职被告处担任保安员职务，双方签订了《劳动合同》，双方执行每周六天工作制。2016年1月1日开始为了逼原告自动离职，被告故意减少原告上班时间，从而降低原告的劳动报酬，工资降低为最低工资标准1510元，2016年2月1日被告以原告擅自加班为由对原告作出开除处理，解除原、被告之间的劳动关系，原告被开除前的平均工资为2301元。另外，原告从2011年9月入职被告处，但被告只从2012年6月才开始为原告购买养老保险和基本医疗保险。为此，原告向仲裁庭提出仲裁申请。第二，东莞市劳动人事争议仲裁庭对本案的证据认定存在随意性、片面性导致部分事实认定不清，适用法律错误。1.关于未签订劳动合同双倍工资差额，原、被告于2011年10月5日签订的《劳动合同》于2015年9月13日到期，双方未签订新的《劳动合同》，双方应视为未签订劳动合同；至于原《劳动合同》约定自动延长一年的约定，是无效的约定，该约定违反《劳动合同法》的规定，且原《劳动合同》的工资标准1100元也违反了2015年东莞市最低工资标准1510元，约定无效。2.关于违法解除劳动合同的双倍赔偿金25311元，仲裁庭认定事实不全，被告以原告擅自加班为由，对原告开除处理的行为不符合《劳动合同法》第四十条的规定，被告的行为应依据《劳动合同法》第四十八条的规定支付双倍赔偿金。3.关于被告承担2001年9月至2013年5月期间的养老保险和基本医疗保险其承担的费用2063.62元的法律适用问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定、广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二条的规定，因被告未缴纳社会保险的损失应属于劳动争议受理范围。原告现不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令：1.确认原、被告之间的劳动关系已经解除；2.被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额10584.6元；3.被告支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金25311元；4.被告支付从2011年9月至2012年6月期间的养老保险和基本医疗保险其应承担的2063.62元；5.被告支付2016年1月的工资差额841元。
被告锦厦雅丽厂、雅丽厂辩称：第一，被告解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。第二，双方已经签订书面劳动合同，不需支付双倍工资差额。第三，原告要求补交养老保险和基本社保没有法律依据，已经超过诉讼时效。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告于2011年9月14日入职原告处工作，担任保安员一职。
二、离职前的月平均工资：双方确认被告离职前的月平均工资为2301元。
三、劳动合同签订情况：原、被告双方于2011年9月14日签订了《劳动合同》，合同期限为2011年9月14日至2015年9月13日。该合同第二条约定，本合同期届满前，任何一方未向对方声明将不续订劳动合同的，本合同自动延长一年，并以此类推。合同第四条约定，约定每周五天工作制，每月工资总额为1100元，其中基本工资为1100元。
四、解除劳动关系的时间及原因：2016年2月1日，被告以原告“长期不服从本厂工作安排并擅自加班”为由，将原告开除。被告主张由于企业效益低下，长期出现亏损，从2015年10月30日起对保安部执行新的工作安排，从每周六天制改成五天制，而原告拒不执行新的出勤安排，私自打卡加班，被告于2015年12月、2016年1月先后4次对原告的上述行为作出记大过处分（每次大过记四分）。原告主张双方实际执行每周6天工作制，被告对原告的工作安排不合理，导致每月收入减少，原告不接受工作调整方案，仍然按原出勤标准上班，在受到被告的记过处分后，原告到社区人力资源服务站投诉工作时间及薪资待遇问题，但被告就将原告解雇了。
五、申请仲裁及仲裁结果：原告于2016年3月2日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，仲裁请求：1.确认邱盛全与雅丽皮具厂之间的劳动关系已经解除；2.雅丽皮具厂支付未签订劳动合同的二倍工资差额10584.6元；3.雅丽皮具厂支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金25311元；4.雅丽皮具厂支付从2011年9月至2012年6月期间的养老保险和基本医疗保险其应承担的2063.62元；5.雅丽皮具厂支付2016年1月的工资差额722元。仲裁裁决结果为：1.确认双方劳动关系已经解除；2.雅丽皮具厂支付邱盛全2016年1月的工资差额722元。
六、缴纳社会保险情况：被告从2012年7月起为原告缴纳社会保险。原告称经向社会保险行政部门了解，如被告同意，可以补缴此前的社会保险，但被告以原告之请求已超过两年诉讼时效为由不同意补缴。
七、其他应予说明的事项：其一，被告称原告私自拿走了2016年1月的考勤卡，导致被告无法计算工资，故发放的1月份的工资是按照每周5天工作制计发，原告已经领取了2016年1月工资1579元。原告确认拿走该月的考勤卡，并称该举动的目的在于保存证据。对于2016年1月份的工资差额，双方均确认按722元计算。其二，被告解除劳动关系的依据为员工规章制度第十三条第11项、13项“有以下事情之一经查证属实者，给予记大过处分：……11.本厂没有安排加班而安排加班的；……13.拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者……”以及第十五条“员工一年内因处分记分累计达到8分者，工厂将给予开除处理”的规定。被告并提交了职工代表决议及职工代表选举书、制作规章制度公示照片、收据拟证明上述规章制度的真实性、合法性及公示情况，原告对上述证据的真实性均不予确认。其三，被告提交了其工作人员与另一名在职保安陈海英的谈话录像拟证明原告拉帮结派排挤正常出勤的员工，但原告以陈海英未出庭作证为由对该证据的真实性予以否认。
以上事实，有厂牌、劳动合同、工资条、银行流水、开除通知、参保情况记录表、仲裁裁决书及送达回证、员工规章制度、职工代表决议及职工代表选举书、制作规章制度公示照片、收据、通知及值班通知相片、值班安排表、处罚通告、处罚通知单、考勤卡及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，因锦厦雅丽厂为“三来一补”企业，不具有法人资格，不能独立承担民事责任，故雅丽厂作为锦厦雅丽厂的外方投资方，依法应对锦厦雅丽厂的债务承担连带责任。原、被告双方对劳动关系已经解除的事实均不持异议，本院予以确认。对于2016年1月份的工资差额，双方均同意按722元计算，不违反法律规定，本院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点有二：一是双方是否已经签订劳动合同；二是被告辞退原告是否构成违法解除劳动关系的情形；三是原告要求被告支付2011年9月至2012年6月期间的养老保险和基本医疗保险中由被告承担的部分是否合法有据。
关于第一个争议焦点。原、被告签订的《劳动合同》期满后没有续签，但合同约定若双方均未提出不续订，合同期限顺延一年，该合同经过原告签名确认，且内容不违反现行的劳动法律法规，故本院认定该劳动合同合法有效。现原告并无证据证明双方于合同期限届满后有提出不续订的情形，且双方亦已实际维持了劳动关系，故按照《劳动合同》约定，双方的劳动合同关系顺延一年。因此，原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额缺乏理据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。其一，原、被告签订的《劳动合同》约定每周上班5天，每天8小时工作制，该约定符合法律规定，其效力应予以确认。其二，在劳动关系存续期间，被告在《劳动合同》约定的范围内对原告进行出勤时间调整，系用人单位合理行使其用工自主权的行为，并未违反《劳动合同》的约定和劳动法律法规的规定，原告理应服从工作安排。其三，被告提交的员工规章制度、职工代表决议及职工代表选举书、制作规章制度公示照片、收据、通知及值班通知相片、值班安排表、处罚通告、处罚通知单等证据可以相互印证，已形成完整的证据链，足以证明原告在用人单位实施新的出勤制度后拒不配合，多次违反规章制度以致于被多次警告及至辞退的事实。因此，用人单位根据规章制度及法律规定，依法解除劳动关系，其行为并无不当，现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于第三个争议焦点。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足”的规定，对于未按时足额缴纳的养老保险、基本医疗保险等社会保险费用，被告可向社会保险行政部门提请解决，本院对此不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告邱盛全与被告东莞长安锦厦雅丽皮具厂之间的劳动关系已经解除；
二、限被告东莞长安锦厦雅丽皮具厂、雅丽皮具厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告邱盛全支付2016年1月的工资差额722元；
三、驳回原告邱盛全的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告邱盛全承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 陈 波
二〇一六年九月九日
书 记 员 钟家明
附：相关的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。