海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼01民终442号上诉人（原审原告）：茂名市电白建筑工程总公司海南分公司。负责人：钟庆生，该司总经理。委托代理人：杨春顺，海南方圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盘才富。委托代理人：陈超玺，海口市法律援助中心指派律师。原审第三人：唐文军。上诉人茂名市电白建筑工程总公司海南分公司（以下简称电白公司）与被上诉人盘才富、原审第三人唐文军劳动争议纠纷一案，不服海南省海口市美兰区人民法院(2015)美民一初字第1726号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月1日立案受理后，依法组成由审判员陈璐担任审判长，审判员黄玉臣、谭晓梅参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：2011年7月19日，唐文军招聘盘才富到电白公司承包的海口市丽晶路宝安滨海豪庭住宅楼工程项目工地的泥工组工作，每天工资110元。2011年7月23日，盘才富在海口市丽晶路的宝安滨海豪庭住宅楼工地进行打地平作业过程中，不慎掉入大坑摔伤，后被送往海南省中医院住院治疗79天。经诊断，盘才富身体右股骨粗隆下骨折、右眉弓团软组织挫裂伤、右上腿上段、右肘部软组织挫擦伤。同年12月，盘才富向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（其中，申请人为盘才富、被申请人为电白公司、第三人为唐文军），请求确认盘才富与电白公司之间从2011年7月19日至今存在事实劳动关系，该仲裁委员会于2012年2月3日作出琼劳人仲裁字[2012]第009号仲裁裁决书，裁决确认申请人盘才富与被申请人电白公司自2011年7月19日至今存在劳动关系。经盘才富申请，2012年5月15日，海南省人力资源和社会保障厅出具[2012]第180号认定工伤决定书，对于2011年7月19日盘才富在滨海豪庭第四栋地下室工作时受到的事故伤害，认定为工伤。电白公司不服琼劳人仲裁字[2012]第009号仲裁裁决书，向海口市龙华区人民法院提起诉讼，该院于2012年7月30日作出（2012）龙民一初字第521号民事判决书，判决驳回电白公司的诉讼请求，确认盘才富与电白公司自2011年7月19日至今存在劳动关系。电白公司不服该判决，向本院提起上诉，本院于2013年10月1日作出（2013）海中法民一终字第701号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2015年3月30日，海南省劳动能力鉴定委员会出具琼劳鉴工（2015）第023号初次鉴定结论通知书，鉴定结论为盘才富构成九级伤残。之后，盘才富向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（被申请人为电白公司），请求裁决：电白公司向盘才富支付工伤医疗期39600元、一次性就业补偿金34325.76元、一次性医疗补助金35756元、一次性伤残补助金18388.8元、医疗费4万元、住院伙食补贴1350元、交通费1000元、停工留薪工资15320元、护理费2160元，该仲裁委员会于2015年6月19日作出琼劳人仲裁字[2015]第219号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书发生法律效力之日起五日内，电白公司向盘才富支付一次性伤残补助金13805元、一次性伤残就业补助金20080元、一次性医疗补助金37980元、停工留薪工资20080元、护理费13795元、住院伙食费1650元、医疗费12587元、辅助器具费110元，共计120087元；二、驳回申请人盘才富的其他仲裁请求。电白公司不服该仲裁裁决，遂成讼。另查，盘才富受伤后，于2011年11月至2012年12月在海南省中医院和广西桂林市医院门诊治疗，支出医治费4224.9元，配备辅助器具（拐杖）支出110元；于2014年9月9日至9月21日在广西兴安界首中西医结合骨伤医院住院12天进行治疗，支出医疗费8362.2元。电白公司未举证证明盘才富住院期间曾安排人员或聘用人员护理盘才富，亦未举证证明其曾给盘才富缴纳社会保险费。盘才富受伤后，电白公司未管理过盘才富，未给盘才富安排过工作，未给盘才富发过工资；盘才富受伤后也未给电白公司提供过劳动或劳务。盘才富于2014年8月向电白公司提出解除劳动关系，但电白公司认为双方实际没有劳动关系，不存在解除劳动关系的问题。电白公司原审的诉讼请求为：电白公司不应向盘才富支付一次性伤残补助金13805元、一次性伤残就业补助金20080元、一次性医疗补助金37980元、停工留薪工资20080元、护理费13795元、医疗费12587元。原审法院认为：一、关于电白公司与盘才富之间是否存在劳动关系的问题。电白公司主张其与盘才富之间实际不存在劳动关系，经查，电白公司自2011年7月19日起与盘才富存在劳动关系，已经人民法院生效判决书所确认，因电白公司没有提出相反证据足以推翻人民法院生效判决所确认的事实，故电白公司的此项主张于法无据，原审法院不予采信。二、关于电白公司是否应向盘才富支付一次性伤残补助金13805元、一次性伤残就业补助金20080元、一次性医疗补助金37980元、停工留薪工资20080元、护理费13795元、医疗费12587元的问题。电白公司主张因盘才富无证据证明日工资110元,故仲裁裁决无据，经查，盘才富的日工资为110元已经人民法院生效判决书所确认，因电白公司没有提出相反证据足以推翻人民法院生效判决所确认的事实，故电白公司的此项主张于法无据，原审法院亦不予采信。因盘才富的日工资为110元，故盘才富的月工资为2392.5元（110元×21.75天）。本案中，电白公司与盘才富自2011年7月19日起存在劳动关系，盘才富于2011年7月23日所受损伤已被认定为工伤，且构成九级伤残，电白公司没有为盘才富缴纳各项社会保险费，也未安排或聘用人员在盘才富住院期间对盘才富进行护理，盘才富已于2014年8月向电白公司提出解除双方的劳动关系，电白公司与盘才富双方的劳动关系已实际终止。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、参照《海南经济特区工伤保险实施办法》第十五条、第十九条之规定，电白公司应向盘才富支付一次性伤残补助金21532.5元（2392.5元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金28710元（2392.5元/月×12个月）、一次性工伤医疗补助金37980元（上年度海南省在岗职工月平均工资3798元/月×10个月）、停工留薪期工资28710元（2392.5元/月×12个月）、护理费13795元（上年度海南省在岗职工月平均工资3798元/月÷21.75天×79天）、医疗费12587元（4224.9元+8362.2元）。仲裁裁决电白公司向盘才富支付一次性伤残补助金13805元、一次性伤残就业补助金20080元、一次性医疗补助金37980元、停工留薪工资20080元、护理费13795元、医疗费12587元，其中，仲裁委员会对一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的计算数额有误，但由于盘才富对仲裁委员会的计算数额没有提出异议，也没有向原审法院提出变更仲裁委员会计算数额的诉讼请求，故原审法院对仲裁裁决的上述数额均予以维持。电白公司的诉讼请求均于法无据，原审法院不予支持。三、仲裁裁决电白公司向盘才富支付住院伙食费1650元及辅助器具费110元，电白公司、盘才富双方均没有提出异议，原审法院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、电白公司应当自本判决发生法律效力之日起五日内，向盘才富支付一次性伤残补助金13805元、一次性伤残就业补助金20080元、一次性医疗补助金37980元、停工留薪期工资20080元、护理费13795元、住院伙食费1650元、医疗费12587元、辅助器具费110元，共计120087元。二、驳回电白公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由电白公司负担（已预付）。电白公司不服原审判决，向本院上诉称：2011年7月23日盘才富不知因何原因在电白公司承包的海口市丽晶路宝安滨海豪庭住宅工地上摔伤，后因盘才富提起劳动仲裁电白公司才得知，盘才富于2011年7月19日被唐文军叫到工地上干活，干到第四天不慎在工地上摔伤。而唐文军则是分包电白公司另一工程队伍的管理人员。另据盘才富在劳动仲裁中陈述，事发后唐文军曾“代表”电白公司向其支付过部分医疗费，盘才富也曾因赔偿问题与电白公司在该工地上的负责人取得过联系，但终因电白公司认为其没有理由向电白公司索赔而遭拒绝。而唐文军自盘才富提起劳动仲裁后，为了逃避责任不知去向。后来本案经劳动仲裁和两级法院审理，认定电白公司与盘才富之间存在劳动关系。此后，盘才富又依据该判决向劳动仲裁委员会提起工伤赔偿诉讼，2015年7月17日电白公司接到海南省劳动人事争议仲裁委员会的琼劳人仲裁字[2015]第219号仲裁裁决书，确认电白公司应向盘才富支付各项赔偿金120087元。电白公司向盘才富支付各项赔偿金120087元没有依据。首先，计算该赔偿额的原始依据只是盘才富自己陈述曾与唐文军约定过日工资是110元，在仲裁过程中海南省劳动人事争议仲裁委员会又拒绝了电白公司提出的应当将唐文军列为该案第三人的合理请求，因此盘才富自称的日工资110元，没有任何证据能够证明其真实性。其次，本案双方之间是否存在劳动关系，此争议一直都在国家司法机关的审理过程中，在生效判决作出之前，这一关系始终是没有确定的。盘才富更不可能存在停工留薪，其要求电白公司向其支付停工留薪工资没有依据。因此该裁决书认定事实不清。出于上述理由，电白公司接到该裁决书后，随即向海口市美兰区人民法院提起诉讼。在该诉讼中电白公司也出具了正在对海口市劳动监察部门为本案出具工伤认定书的越权行为和侵权行政行为提起行政诉讼的相关材料。从这些材料中，可以看出认定电白公司与盘才富之间存在劳动关系生效判决的错误，可是本案一审法院引用了已生效判决可以直接被法院采信的法律规定，维持了海南省劳动人事争议仲裁委员会的琼劳人仲裁字[2015]第219号仲裁裁决。在此之前，电白公司也曾做过努力，希望能够通过行政判决纠正人民政府的越权行为和侵权行为，以否定电白公司与盘才富之间存在劳动关系。但是法院受理该行政案件后，即不立案又不给电白公司书面的不立案裁定，致使电白公司的合法权益无法得到保护。鉴于此，恳请二审法院查清事实，依法判决：1、撤销（2015)美民一初字第1726号判决，并判令电白公司不应向盘才富支付停工留薪工资；2、按照海南省最新标准（即：24487元／年）重新计算电白公司应向盘才富支付的各项工伤赔偿金。盘才富针对电白公司的上诉答辩称：根据《工伤保险条例》第33条的规定，停工留薪期工资是法定的工伤保险项目，盘才富主张于法有据。一审法院根据《工伤保险条例》计算相应的工伤赔偿项目符合法律规定。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。唐文军未陈述意见。二审期间，各方当事人均无新证据提交。二审查明的事实与原审一致。本院认为：本案二审的争议焦点为：1、电白公司是否应向盘才富支付停工留薪期工资；2、按照24487元/年重新计算盘才富各项工伤保险待遇是否有事实根据和法律依据。关于电白公司是否应向盘才富支付停工留薪期工资的问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条规定：“下列事实，当事人无需举证证明：……（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实……第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。”本案中，盘才富与电白公司自2011年7月19日起存在劳动关系，盘才富的日工资为110元均系生效判决书所确认的事实，在电白公司没有提出相反证据足以推翻上述事实的情况下，原审法院对上述事实直接予以确认并无不当，本院予以维持。电白公司关于其与盘才富是否存在劳动关系尚未确定、没有证据证明盘才富日工资110元的上诉理由没有事实根据和法律依据，本院不予采纳。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”。本案中，盘才富与电白公司存在劳动关系且因工受伤后接受医疗，依据上述规定电白公司应向其支付停工留薪期工资。原审法院判令电白公司向盘才富支付停工留薪期工资并无不当，本院予以维持。电白公司关于不应向盘才富支付停工留薪工资的上诉主张不成立，本院不予支持。关于按照24487元/年重新计算盘才富各项工伤保险待遇是否有事实根据和法律依据的问题。由于盘才富因工受伤并已被认定为九级伤残，根据2014年8月盘才富向电白公司提出解除劳动关系及电白公司未安排人员也未雇佣人员护理盘才富的事实，参照《海南经济特区工伤保险实施办法》第十五条、第十九条的规定，计算一次性工伤医疗补助金、护理费时应适用2013年海南省在岗职工月平均工资3798元的标准；根据已认定的盘才富日工资110元的事实，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条的规定，计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金时应适用盘才富本人月工资2392.5元的标准。原审法院认定电白公司向盘才富支付工伤保险各项待遇的计算标准并无不当，本院予以维持。电白公司上诉主张按照24487元/年计算盘才富各项工伤保险待遇于法无据，本院不予支持。依据上述计算标准，原审法院认定电白公司应向盘才富支付一次性伤残补助金13805元、一次性伤残就业补助金20080元、医疗费12587元正确，本院予以维持。但盘才富仲裁阶段请求的工伤保险待遇各项目数额，系对自己权利的处分，应予以照准，而原审判决认定电白公司应向盘才富支付一次性医疗补助金37980元、停工留薪期工资20080元、护理费13795元、住院伙食费1650元，均已超出盘才富的仲裁请求，本院予以纠正。电白公司应向盘才富支付一次性医疗补助金35756元、停工留薪期工资15320元、护理费2160元、住院伙食费1350元。此外，盘才富并未就辅助器具费提出仲裁请求，法院不应处理，原审法院认定电白公司应向盘才富支付辅助器具费110元不当，本院予以纠正。综上，原审判决认定事实部分不清，造成处理结果部分不当，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、撤销海口市美兰区人民法院(2015)美民一初字第1726号民事判决；二、电白公司应当自本判决发生法律效力之日起五日内，向盘才富支付医疗费12587元、一次性伤残补助金13805元、一次性伤残就业补助金20080元、一次性医疗补助金35756元、停工留薪期工资15320元、护理费2160元、住院伙食费1350元，共计101058元。三、驳回盘才富的其他请求；四、驳回电白公司的其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由电白公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈?璐审判员  黄玉臣审判员  谭晓梅二〇一六年四月二十七日书记员  游佳男