成都市郫都区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0124民初3210号
原告：四川建升房地产开发有限公司，住所地：成都市郫县郫筒镇和兴街杜鹃园小区二幢三单元六号。
法定代表人：王贺彩，该公司董事长。
委托诉讼代理人：许立河，四川广力律师事务所律师。
原告：四川世纪天怡酒店投资有限公司，住所地：郫县三道堰镇河景路441号。
法定代表人：刘庆伟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：许立河，四川广力律师事务所律师。
被告：魏瑜，男，1978年3月12日出生，汉族，户籍所在地：山东省青岛市市南区平原路，现住成都市高新区二环路南三段。
第三人：四川金沙人力资源开发管理有限公司，住所地：成都市青羊区蜀源路10号附14号。
法定代表人：葛秀蓉，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张晗，女，1984年6月21日出生，汉族，住成都市锦江区牛沙路。
原告四川建升房地产开发有限公司（以下简称建升公司）、四川世纪天怡酒店投资有限公司（以下简称世纪天怡公司）诉被告魏瑜、第三人四川金沙人力资源开发管理有限公司（以下简称金沙公司）劳动争议一案，本院于2017年6月23日立案受理后，本案依法适用简易程序，由本院审判员徐佳独任审理，公开开庭进行了审理。原告建升公司、世纪天怡公司的委托诉讼代理人许立河，被告魏瑜，第三人金沙公司的委托诉讼代理人张晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告建升公司向本院提出以下诉讼请求：1、判令原告不向被告支付2016年的绩效工资4400.25元；2、判令原告不应向被告支付未休年假的工资691.22元；3、判令被告承担本案的诉讼费。事实和理由：2014年4月1日，第三人金沙公司与被告签订劳动合同，内容约定被告被派遣原告处上班，工资由原告负责发放。2016年4月2日，第三人金沙公司又与被告签订劳动合同，约定将被告派遣到世纪天怡公司上班，派遣期限为2年。从仲裁查明的事实可以看出，金沙公司将被告分两次派遣到两年不同的单位，一个是原告，一个是世经天怡公司，这属于两个用工单位，不同的法律关系，成都市劳动人事争议仲裁委员会应当将两个劳务派遣行为分开审理，不应当合并审理，程序严重违法。根据原告《奖金考核分配管理制度》第十条的相关规定，原告多年亏损，自2016年11月起就无实质性经营业务，无效益，并在2017年3月1日发布了四川建升办【2017】1号通知，仅发放基本薪酬，故原告不应当向被告发放2016年的效益工资，成都市劳动人事仲裁委员会认定事实错误，原告有权经营情况决定是否发放奖金。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的相关规定，原告与被告已在2016年4月1日解除用工关系，原告在未能安排被告休年休假时，被告已经离职，故原告仅需要支付未休年假工资报酬，而不是加倍的劳动报酬，成都市劳动人事仲裁委员会计算未休年休假工资错误，要求原告支付的未休年休假工资过高。
原告世纪天怡公司向本院提出以下诉讼请求：1、判令原告未拖欠被告2017年2月至2017年3月13日的工资，无需向被告支付10627.47元的工资；2、判令原告不应向被告支付2016年的绩效工资13200.75元；3、判令原告不应支付未休年假的工资；4、判令原告不应向被告支付经济补偿金；5、判令被告承担本案的诉讼费。事实与理由：1、2014年4月1日，第三人金沙公司与建升公司签订劳动合同，内容约定被告被派遣到建升公司上班，工资由建升公司负责发放。2016年4月2日，第三人金沙公司与被告签订劳动合同，约定将被告派遣到原告上班，派遣期限为2年。从仲裁查明的事实可以看出，金沙公司将被告分两次派遣到两个不同单位，一个是原告，一个是建升公司，这属于两个用工单位，不同的法律关系，成都市劳动人事争议仲裁委员会应当将两个劳务派遣行为分开审理，不应当合并审理，程序严重违法。2、被告与第三人金沙公司签订劳动合同后，以劳务派遣的方式派遣到原告处上班，被告的劳动关系一直在金沙公司处，根据劳动合同法的规定，应由用人单位支付经济补偿金，而不是用工单位支付。3、成都市劳动人事仲裁委员会认定事实错误，原告与建升公司属于两个独立的法人单位，原告在工资组成中并无30%年终绩效，而是在每个月中足额支付完被告的工资，并未拖欠被告的绩效工资。第三人金沙公司与被告于2016年4月2日签订劳动合同，合同约定被告属于第三人的员工，由第三人金沙公司派到原告处上班，虽然原告有向次拖欠工资的情形，但是原告已于2017年1月16日将其拖欠的工资发放给被告，其中包括每月支付的绩效工资。原告与建升公司属于不同的独立单位，建升公司的工资组成及发放方式并不适用于原告。4、根据原告的考勤记录，被告在2017年2月就间断性的旷工，并且一直持续倒3月份，被告的行为严重违反了原告的规章制度，且原告多次通知被告前来上班，但是被告以未发放年终绩效工资为由拒绝上班，故原告因被告未上班，未向被告发放2017年2月份的工资。5、根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，被告不享有年休假待遇，被告于2016年4月2日来原告处上班，截止至2017年春节，被告在原告处上班不足一年，原告有权按照法律规定，不给与年休假待遇。
被告魏渝辩称，成都市仲裁委员会了作出仲裁裁决认定事实清楚适用法律正确，请求法院依法驳回原告建升公司、世纪天怡公司的全部诉讼请求。
第三人金沙公司述称，被告和金沙公司签订了两次劳动合同，期间第三人和原告分别有两次劳务派遣合同，劳务派遣合同中第二条约定由用工单位承担相关费用。
本院经审理查明以下事实：2014年4月1日，金沙公司与魏瑜订立期限自2014年4月1日至2017年3月31日的劳动合同，将魏瑜派遣至建升公司从事经营部工作，工资由建升公司代为发放。2016年4月2日，金沙公司与魏瑜订立期限自2016年4月1日至2018年3月31日的劳动合同，将魏瑜派遣至世纪天怡公司从事业务代表工作，工资由世纪天怡公司代为发放。
2017年3月13日，魏瑜向金沙公司、建升公司及世纪天怡公司发出《商议函》，魏瑜陈述2017年2月份工资至今未发，且接建升公司通知不再计发2016年年度奖金，2016年2月起只计发基本薪酬，要求解除劳动关系、支付解除劳动关系的经济补偿金。
2017年3月20日，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.裁决被申请人向申请人支付拖欠2017年2月至今工资差额14595元；2..裁决被申请人向申请人支付2016年度提留30%绩效工资17601元；3..裁决被申请人与申请人解除劳动合同关系，支付解除劳动合同的经济补偿金35020元；4.裁决被申请人支付申请人垫付10月份外出考察业务费用2111元；5.支付2016年7月至2017年3月的话费补助1800元；6.补偿2014年至2017年年假补偿金（三倍）约计17510元；7.退还本人至今每月向公司工会缴纳的工会经费。2017年6月8日，成都市劳动人事争议仲裁委员会做出成劳人仲委裁字（2017）第01199号《仲裁裁决书》，裁决：一、第三被申请人在本裁决书生效之日起5日内一次性向申请人支付2017年2月至3月13日期间的工资10627.47元；二、第二、第三被申请人在本裁决书生效之日起5日内一次性向申请人支付2016年绩效工资17601元，其中第二被申请人支付4400.25元、第三被申请人支付13200.75元；三、申请人与第一被申请人劳动合同于2017年3月13日解除。第三被申请人在本裁决书生效之日起5日内一次性向申请人支付解除劳动合同的经济补偿22550.97元；四、第二、第三被申请人在本裁决书生效之日起5日内一次性向申请人支付未休年休假工资4147.31元，其中第二被申请人支付691.22元，第三被申请人支付3456.09元；对以上事项，第一被申请人与第二、第三被申请人承担连带赔偿责任；五、驳回申请人的其他仲裁请求。建升公司及世纪天怡公司不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，诉请如前。
另查明：1.魏瑜离职前十二个月的平均工资为7516.99元。
2.建升公司及世纪天怡公司陈述已安排魏瑜休年休假，主张2016年、2017年春节期间公司均放假13天，魏瑜的年休假与春节一并休了。
3.世纪天怡公司是建升公司的全资子公司。
本院认为，对于本案魏瑜与金沙公司建立劳动关系，金沙公司将魏瑜先后派遣至建升公司和世纪天怡公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”、第六十条“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬”、第六十二条“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”及第九十二条“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”之规定，故绩效工资的支付主体为用工单位，劳务派遣单位承担连带赔偿责任，劳务派遣单位作为用人单位应承担基于劳动关系的其他支付义务。
关于2017年2月至2017年3月13日期间的工资的诉讼请求，世纪天怡公司提交了考勤表主张魏瑜在此期间未到岗上班，魏瑜对该证据真实性不予认可，世纪天怡公司提交的考勤表系打印件，世纪天怡公司未提交考勤记录原件，故本院对世纪天怡公司提交的考勤记录真实性不予认可，金沙公司应当支付2017年2月至2017年3月13日期间的工资10627.47元（7516.99+7516.99/21.75*9）。
关于2016年度绩效奖金的诉讼请求，魏瑜不认可《奖金考核分配管理制度》中对年度奖金的规定，但从其仲裁申请书的陈述中魏瑜认可知晓《奖金考核分配管理制度》，且魏瑜未提交证据证明建升公司向其送达的《奖金考核分配管理制度》，故本院对魏瑜的主张不予认可，魏瑜知晓《奖金考核分配管理制度》，应当遵守并执行该制度规定。根据《奖金考核分配管理制度》第十条第（一）款规定：“1.月度奖金提取与分配月度奖金采取预支模式，按公司总经理批准生效后的月度奖金基数*员工对应的奖金系数*70%计算，当月随工资发放。2.年度奖金提取与分配根据每年度公司经营情况及各项指标完成情况，由公司奖金考核委员会制定年度奖金基数，由公司总经理批准生效后，按照年度奖金基数*员工对应的奖金系数*30%*考核奖励系数计算，随次年1月份公司发放。”可见，建升公司及其子公司世纪天怡公司发放的奖金月度奖金系从奖金总额中预支，年度奖金按照经营绩效评定后发放，并非从员工每月正常工资中扣除后年终统一发放，也非员工工资的固定组成部分，魏瑜亦无证据证明其与用工单位作出过每年发放固定年终奖的约定，故建升公司及世纪天怡公司发放的年度奖金具有一定的分红性质，企业有权按照自身经营状况决定发放的数额，建升公司已通过文件形式决定不予发放2016年度年终奖金，属于公司自主经营权范畴，并未违反法律规定和合同约定，故本院对建升公司及世纪天怡公司主张不支付魏瑜年终奖金4400.25元、13200.75元的诉讼请求予以支持。对于魏瑜提交的《未发2016年30%奖金汇总（外聘人员）》等证据形成于建升公司发出《通知》（四川建升办【2017】1号）前，不能证明建升公司及世纪天怡公司在发出通知后仍应当支付年度奖金，本院对魏瑜的答辩意见不予支持。
关于未休年休假工资的诉讼请求，建升公司及世纪天怡公司主张其已经安排了魏瑜在春节期间连续休假，视为安排了年休假，但根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位安排年休假应考虑职工本人意愿，建升公司及世纪天怡公司并未提交证据证明魏瑜曾提出申请，故本院对建升公司及世纪天怡公司的主张不予支持。金沙公司应当支付2016年、2017年未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”之规定，2016年未休年休假天数为5天，2017年3月13日解除劳动合同，经折算后未休年休假天数不足一天【计算方式：（31+28+13）/365*5】，不予计算2017年年休假天数，故金沙公司应当支付未休年休假工资3456.09元（7516.99/21.75*5*200%）。
关于经济补偿金的诉讼请求，魏瑜以拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同》约定，工资于每月8日前支付，世纪天怡公司或金沙公司在2017年3月13日仍未支付2017年2月份及3月份工资，已构成拖欠工资，魏瑜以此为由书面通知金沙公司、世纪天怡公司解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，金沙公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付解除劳动合同的经济补偿金22550.97元（计算方式：7516.99*3）。对于《劳务派遣协议》中约定派遣人员的经济补偿金由用工单位承担、由用工单位直接支付给派遣人员的约定，不符合法律规定，且双方所做的约定对劳动者不具有约束力，金沙公司作为用人单位仍应当承担经济补偿金的支付义务。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十二条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、第三人四川金沙人力资源开发管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告魏瑜支付2017年2月至2017年3月13日期间的工资10627.47元；
二、第三人四川金沙人力资源开发管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告魏瑜支付未休年休假工资3456.09元；
三、第三人四川金沙人力资源开发管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告魏瑜支付解除劳动合同的经济补偿金22550.97元；
四、原告四川世纪天怡酒店投资有限公司无需向被告魏瑜支付2017年2月至2017年3月13日期间的工资10627.47元、2016年绩效工资13200.75元、解除劳动合同的经济补偿金22550.97元及未休年休假工资3456.09元；
五、原告四川建升房地产开发有限公司无需向被告魏瑜支付2016年绩效工资4400.25元、未休年休假工资691.22元；
六、原告四川世纪天怡酒店投资有限公司、原告四川建升房地产开发有限公司无需承担连带赔偿责任；
七、驳回原告四川世纪天怡酒店投资有限公司、原告四川建升房地产开发有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费收取5元，由原告四川建升房地产开发有限公司负担（原告已预交）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 徐 佳
二〇一七年十月二十七日
书记员 贾安琴