上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初2696号
原告：余静，女，1990年4月16日出生，汉族，住上海市徐汇区。
委托诉讼代理人：王树威(原告丈夫)，男，1983年11月10日出生，汉族，住上海市徐汇区。
被告：上海前锦众程企业服务外包有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：程怡，经理。
委托诉讼代理人：徐丹。
被告：上海锦涌投资管理有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人：李良，总经理。
委托诉讼代理人：金志军。
原告余静与被告上海前锦众程企业服务外包有限公司(以下简称“前锦服务公司”),上海锦涌投资管理有限公司(以下简称“锦涌投资公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余静的委托诉讼代理人王树威，被告前锦服务公司的委托诉讼代理人徐丹、被告锦涌投资公司的委托诉讼代理人金志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余静向本院提出诉讼请求：一、要求判令被告前锦服务公司支付原告2016年2月1日至2016年9月18日未签劳动合同双倍工资差额人民币48,000元；二、锦涌投资公司对以上请求承担连带责任。事实和理由：原告于2014年2月11日入职锦涌投资公司，担任理财经理助理，双方签订了为期三年的劳动合同。2016年9月28日原告离职后看到退工证明发现，原告在职期间，被三家公司招用，分别为2014年2月11日至2014年12月31日的上海坤赛企业服务有限公司(以下简称“坤赛公司”)；2015年1月1日至2015年12月31日的上海畅层企业管理服务有限公司(以下简称“畅层公司”)；2016年1月1日至2016年9月28日的前锦服务公司。原告在职期间的社会保险也由该三家公司分别缴纳，但原告从未与该三家公司签订过劳动合同，亦未签订劳务派遣协议。经查，坤赛公司、畅层公司的工商登记已注销。原告认为，前锦服务公司自2016年1月起以自己的名义为原告办理用工、缴纳社保及公积金，且前锦服务公司的经营范围包括劳务派遣，故前锦服务公司系原告的劳务派遣用人单位，派遣原告到锦涌投资公司工作，锦涌投资公司系用工单位。前锦服务公司与原告建立劳动关系，但从未与本人签订过书面劳动合同，故自2016年2月起至2016年9月期间被告前锦服务公司应向原告支付双倍工资。被告锦涌投资公司向员工隐瞒事实情况，擅自将原告劳动关系挂靠在劳务派遣公司，且私自多次变更原告劳动关系，既未安排原告签订劳动合同，也未依法出具退工单，严重侵犯了原告的合法权益，应承担连带责任。
被告前锦服务公司辩称,锦涌投资公司委托前锦网络信息技术(上海)有限公司(以下简称“前锦网络公司”)为原告缴纳社会保险，前锦网络公司接受委托后再委托前锦服务公司实际办理缴纳社保及招退工手续，原告从未为前锦服务公司提供劳动，也不接受前锦服务公司的管理，前锦服务公司也从未向原告发放工资，双方不存在劳动关系和用工关系，不同意原告的诉讼请求。
被告锦涌投资公司辩称，锦涌投资公司与原告签订了2014年2月11日至2017年2月10日的劳动合同，原告担任理财师，工资由锦涌投资公司按月发放，锦涌投资公司委托前锦网络公司为锦涌投资公司员工缴纳社保及公积金，之前并不知道前锦网络公司又再委托前锦服务公司实际办理缴纳社保及招退工手续。2016年9月28日，原告因个人原因提出辞职。原、被告具有劳动合同关系，不存在未签订劳动合同的情况，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2014年2月11日入职锦涌投资公司，双方签订了期限自2014年2月11日至2017年2月10日的劳动合同。合同约定，原告担任理财师，每月基本工资3,000元，岗位津贴3,000元。2016年9月28日，原告因个人原因离职。2016年11月30日，余静向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求前锦服务公司支付2016年2月1日至2016年9月28日未签订劳动合同二倍工资差额68,352元，并要求锦涌投资公司承担连带责任。仲裁裁决不支持余静的请求。余静不服诉至本院。
另查：原告入职后，锦涌投资公司委托前锦网络公司为原告缴纳社会保险，前锦网络公司再委托坤赛公司、畅层公司、前锦服务公司分别为原告缴纳社会保险，并办理了招退工手续，缴纳期限如原告所述。
庭审中，前锦服务公司提供了：一、锦涌投资公司与前锦网络公司签署的《社保派遣服务协议》，服务内容为，前锦网络公司接受锦涌投资公司的委托，代锦涌投资公司向有关部门办理代理员工的录用及退工手续，办理缴纳社保。二、前锦网络公司与前锦服务公司签署的《委托社会保险缴纳协议》，约定前锦服务公司为前锦网络公司人事外包、劳务派遣服务客户的员工提供劳动人事及社会保险缴纳等服务。证明锦涌投资公司委托前锦网络公司为其员工缴纳社会保险，前锦网络公司再委托前锦服务公司为指定人员缴纳社会保险。经庭审质证，原告认为，锦涌投资公司与前锦网络公司的协议中，明确服务内容包括代锦涌投资公司办理人员招退工手续，是明显的劳务派遣协议，并非仅仅缴纳社会保险。因前锦网络公司与前锦服务公司的协议中无锦涌投资公司信息，亦无原告信息，认为与本案无关。
锦涌投资公司提供与原告签订的劳动合同、原告的辞职申请，证明与原告签订过书面劳动合同，原告亦知晓劳动关系的从属。经庭审质证，原告认可以上证据真实性，称劳动合同中明确约定，锦涌投资公司应为原告缴纳社会保险，办理招退工手续，但实际履行中系由坤赛公司、畅层公司及前锦服务公司为原告缴纳社会保险，办理招退工手续，明显违背劳动合同约定，且根据坤赛公司、畅层公司为原告办理的招退工手续，此劳动合同早已于2014年12月3日坤赛公司为原告办理退工时解除，该合同早已失效。对于辞职申请，原告认可该证据真实性，但称是在收到退工单后方知其是被派遣至锦涌投资公司工作。
本院认为，劳动关系是以劳动给付为目的的受雇人与雇佣人之间的关系，除了给付劳动报酬外，还有身份上的隶属关系。本案中，原告与被告锦涌投资公司签订书面劳动合同，原告的理财师工作是锦涌投资公司的业务组成部分，原告实际受锦涌投资公司管理、约束、支配，与锦涌投资公司具有身份隶属关系。故原告与锦涌投资公司具有劳动合同关系。应当指出，前锦服务公司与前锦网络公司签订了委托社会保险缴纳协议，提供劳动人事及代缴社会保险服务。前锦服务公司明知原告是锦涌投资公司的职工，故前锦服务公司应当以锦涌投资公司的名义为原告办理相关手续。前锦服务公司以自己的名义为原告办理招退工及社保缴纳确有不妥。但这并不改变劳动关系的从属性，原告与前锦服务公司没有劳动关系及劳务派遣关系，故原告要求前锦服务公司支付2016年2月1日至2016年9月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额，锦涌投资公司承担连带责任的诉请，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
原告余静要求被告上海前锦众程企业服务外包有限公司支付2016年2月1日至2016年9月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币48,000元，被告上海锦涌投资管理有限公司承担连带责任的诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告余静负担。
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一七年五月十九日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。