北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初17510号
原告:赵健敏,男，1988年7月19日出生，汉族，无业。
委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张春阳，男，北京圣琪儿鞋业商贸有限公司法务。
被告：北京中建华通建设集团有限公司，住所地北京市东城区交道口北头条76号1364号。
法定代表人：康文杰，总经理。
委托诉讼代理人：高玲芝，女，该公司法务。
原告赵健敏与被告北京中建华通建设集团有限公司（以下简称华通公司）劳动争议一案，本院于2016年9月立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵健敏及其委托代理人张春阳，被告华通公司委托代理人高玲芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵健敏向本院提出诉讼请求：被告支付2010年8月4日至2016年4月7日期间违法解除劳动合同赔偿金54000元。事实和理由：2010年8月4日我入职华通公司，担任材料员，月工资4500元，单位每月20日左右打卡支付上月工资。2016年3月29日公司人事李九团短信通知我，让我办理工作交接手续，并且公司不再记我考勤。但我一直在项目上坚守岗位，直到2016年4月2日放假。2016年4月7日单位单方无故将我辞退。
华通公司辩称，不同意原告诉讼请求。被告正常解除合同，出具解除通知，原告已签收，不属违法解除。解除原因是旷工，被告调原告到另一个项目去工作，原告不去。调之前原告在北京31中学做材料员，3月29日原告不来工作了。
本院经审理认定事实如下：2011年5月5日赵健敏(劳动合同乙方)入职华通公司（原名称北京中建华通建设发展有限公司，劳动合同甲方）并填写了员工入职登记表，双方同时签订劳动合同约定，合同期限2011年5月5日至2014年5月4日，乙方担任工程项目管理岗位工作，工作地点甲方办公及施工区域，实行综合工时制，甲方每月20日前支付乙方工资，《员工手册》《公司管理手册及相关规章制度》《岗位说明书》《员工入职提交及签署的相关文件资料等为合同附件。2014年5月5日双方又续签合同期2014年5月5日至2017年6月30日的劳动合同。赵健敏主张2016年3月29日华通公司人事短信通知，让其办理工作交接手续，公司不再给其记考勤。华通公司主张2016年3月29日起赵健敏没有到公司上班，也未办理请假手续，且从4月1日起手机也没人接听，后又停机，与其母亲联系，其母也称无法联系到赵健敏。根据《员工手册》第六章第二条第3款第11项的规定，公司决定自2016年4月7日起与赵健敏解除劳动合同。2016年4月8日华通公司将该通知送达给赵健敏。
赵健敏向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以2016年4月7日华通公司单方无故将其辞退，并出具了书面通知为由，要求华通公司支付2010年8月4日至2016年4月7日期间违法解除劳动合同赔偿金54000元。2016年8月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，驳回赵健敏的申请请求。赵健敏不服裁决，向本院提起诉讼。
赵健敏提交1、仲裁裁决书；2、劳动合同2份，第一份合同记载，赵健敏与北京宝兰嘉装饰工程有限责任公司于2010年8月4日签订，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同于2010年署期学校加固改造项目工作完成时终止；另一份劳动合同，于2011年5月5日赵健敏与北京中建华通建设发展有限公司（现名称为华通公司）签订；3、解除劳动合同通知，赵健敏您从2011年5月5日入职我公司，您从2016年3月29日起没有到公司上班，也未办理请假手续，且从4月1日起你的手机（188××××××××）也没人接听，后又停机，与您母亲马女士联系，她也称无法联系到您。截止今日您没来公司上班达9天之久。根据国家及公司相关规定，您的行为已视为旷工，且属严重违纪行为。根据《员工手册》第六章第二条第3款第11项的规定，公司决定自2016年4月7日起与您解除劳动合同。请您在本通知发出后10日内到公司完成工作交接，本公司将依法为你办理工资结算、档案和社会保险关系转移等手续。逾期未来办理工作交接手续的，公司将视为您放弃相关权益；因您未办理工作交接手续给公司造成损害的，公司将保留依法追究的权利。2016年4月7日。4、劳动仲裁时的出庭通知书及举证通知书；5、银行卡交易明细；6、短信记录（赵健敏主张2016年3月29日的短信）内容，赵健敏先生，我是中建华通人力李九团，请你按昨天与阮助确定的速到公司办理工作交接手续，从今天开始公司已不再记你考勤，请速与我联系。
华通公司质证意见，对于证据1、真实性认可；2、认可其与赵健敏签订的劳动合同，对于赵健敏与北京宝兰嘉装饰工程有限责任公司于2010年8月4日签订的合同被告称与其无关；证据3至5的真实性认可；6、不认可。
华通公司提交1、劳动合同、入职登记表；2、关于2016年季节性放假调休的通知、关于2016年季节性放假调休延期的通知，2016年1月1日至3月13日华通公司安排项目部、工程部、放假调休，项目部季节性放假调休确认表，赵健敏签名确认存休32小时，年假5天；考勤表，考勤表记载2016年3月赵健敏1日至13日休假，14日至19日出勤，20日公休，21日至26日出勤，27日公休，28日出勤，29日至31日旷工，4月考勤，三十一中项目部总计4人，为周文忠、毕东常、赵健敏、刘士良，赵健敏1日至7日记录为旷工，4日为清明节，毕东常、刘士良记录为4日公休。3、《员工手册》第六章奖惩规定第3条，严重违纪，以下行为属于严重违纪行为，公司有权立即解除劳动合同且无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚；第（11）全月累计旷工三日或一年内累计旷工超过5天的；《北京中建华通建设发展有限公司全体员工大会会议纪要》记载，2011年1月4日开会制定《员工手册》，全体员工对《员工手册》定稿，并于2011年1月6日起在公司范围内执行；《解除劳动合同通知》，2016年4月8日赵健敏在该通知书上手写，本人已收到与此内容一致的通知书（且保留意见）保留意见书于周一上午交公司。4、工资单。
赵健敏对于证据的质证意见，对于证据1真实性认可，主张劳动合同虽写明《员工手册》是附件，但《员工手册》并没有给原告；2、认可《确认表》真实性，不认可考勤表，在项目上应该是经过本人确认过的，不是这种格式；不认可会议纪要的真实性；3、不认可《员工手册》真实性，称未经过全体员工或职工代表讨论通过，收到解除通知书，不认可通知书上的内容；4、真实性认可。
赵健敏提交其母马青娥（以下简称马）与华通公司项目经理周文忠(以下简称周)的录音，马，赵健敏现在不在我这边，什么情况不知道，发了短信也不回，你觉得这事怎么办才好啊？周，老板是说下边人管理方式粗暴、简单。马，老板知道这事吗？周，知道就是让回来上班。马，王美云和袁总现在对这个事情是什么态度？周，公司领导批评这几个人了，放心公司都是老板说了算，您尽快给我一个信。马，出一个开除的通知错了通知。周，回来就行了，不用出什么通知。马，年轻人心重，说这个事情上下都知道了不说明白怎么去工作。周，回来就可以了。马，我也跟他说了，这个开除的事情不是你的原因，是上下两级领导缺乏沟通导致的。周，对对，所以你可以直接回来就可以了。
庭审中，华通公司主张赵健敏2016年3月29日至4月7日旷工。赵健敏主张上述期间出勤，后又称工作至2016年4月2日上午，4月2、3日清明节放假，4日以后没有上班。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
2016年4月7日华通公司以赵健敏2016年3月29日起旷工9天与赵健敏解除劳动合同，应承担举证责任。华通公司提交赵健敏旷工的证据仅有考勤记录，另4月份考勤记录4日为清明节，华通公司并不能证明已通知赵健敏这天不休息应上班，但华通公司记赵健敏该日旷工。赵健敏主张2016年3月29日华通公司让其办理工作交接手续，即日起公司已不再记考勤，其工作至2016年4月2日上午，4月2日、3日项目部清明节放假2天，4日以后因上述原因未上班；与其此前主张的2016年3月29日至4月7日上班矛盾；赵健敏提交的短信记录没有原始载体，不能证明是华通公司给其发送，也不能证明2016年3月29日华通公司让其办理工作交接手续；关于赵健敏提交的其母与华通公司项目经理周文忠的录音，赵健敏之母向周文忠个人询问如何处理赵健敏开除的事情，该证据并不能证明2016年3月29日华通公司已通知赵健敏离职。
双方争议的2016年3月29日至4月7日期间赵健敏是否出勤，系由华通公司对赵健敏进行调整工作岗位引发，华通公司做为用人单位调整劳动者工作岗位对于调整岗位的时间不明确和不规范。
综上，双方对于赵健敏未出勤的原因和时间双方说法不一，双方提交的证据亦不能足以证明各自的主张，上述情形属于劳动者与用人单位均不能证明劳动者离职原因的情形，考虑到双方劳动关系已经事实上解除但原因不明，本院比照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除劳动合同情形判令华通公司支付解除劳动关系的经济补偿金。赵健敏要求支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
自本判决生效之日起七日内，北京中建华通建设集团有限公司向赵健敏支付解除劳动合同经济补偿金20436元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京中建华通建设集团有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨世和
二〇一六年十一月三十日
书记员 程新桐