辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终8292号
上诉人（原审被告、并案原告）：河南新飞电器有限公司，住所地河南省新乡市。
法定代表人：陈树田，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：王新玉，男,1962年8月5日出生，汉族，系该公司员工，住河南省新乡市。
被上诉人（原审原告、并案被告）：岳南，男，1984年8月4日出生，汉族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：张雨，系辽宁欣合律师事务所律师。
上诉人河南新飞电器有限公司与被上诉人岳南因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院(2016)辽0105民初7030号、（2017）辽0105民初4147号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年8月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
河南新飞电器有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判，驳回被上诉人的诉讼请求。诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审认定被上诉人2015年4月至2015年12月工资总额为48891.81元没有事实依据。2、上诉人沈阳分公司与被上诉人沟通调整工作岗位，被上诉人不接受调整工作岗位的建议，自行离职在先，上诉人下达解除用工通知在后，上诉人无任何过错，不应向被上诉人支付经济补偿金，更谈不上赔偿责任。3、被上诉人主张的未签订劳动合同二倍工资差额已经超过一年仲裁时效。4、双倍工资应该是8个月，不应是一审法院认定的9个月。
岳南答辩称，1、一审法院到银行核实了被上诉人提供的银行流水的真实性。2、上诉人出具了解除用工关系通知书，承认上诉人因我方不接受岗位调整，于2015年12月与我方解除劳动关系，与上诉人所述自行离职不符。3、我方2016年4月16日提出劳动仲裁申请，没有超过仲裁时效。4、计算双倍工资扣除了第一个月工资，一审法院计算数额是从第二个月到离职所开的工资数额，没有多算。
岳南向一审法院起诉请求：2015年3月25日，岳南在河南新飞电器有限公司的辽宁沈阳分公司工作，任职沈阳市皇姑区沈阳国美电器北行店业务员，月工资5000元，双方未签订劳动合同，工资由河南新飞电器有限公司通过银行发放。2015年12月31日，河南新飞电器有限公司在没有任何合法原因的情况下辞退岳南。河南新飞电器有限公司未按照法律规定履行自己的义务，应承担相应的赔偿责任。请求判令河南新飞电器有限公司与岳南解除劳动合同关系违法，并支付赔偿金11871元、支付未签劳动合同双倍工资48446.92元（2015年4月至12月），诉讼费由河南新飞电器有限公司承担。
并案原告河南新飞电器有限公司向一审法院起诉请求：我公司近年经营困难，连年亏损。2015年底，经公司工会审议通过，政府批准，我公司进行人员优化裁员。沈阳分公司和岳南沟通为其调整工作岗位，岳南不接受调整工作岗位的建议，请假休息，未再来上班。数日后，岳南自己申请离职。我公司随后解除与岳南的用工关系，并提出支付其一个月的工资补偿，岳南没同意。岳南2015年4月至12月的平均月工资4765.72元，根据劳动合同法的规定应支付岳南一个月4765.72元的经济补偿。仲裁裁决书确认岳南月工资5000元无事实依据。岳南请求双倍工资已经超过仲裁时效，不应予以支持。岳南到我公司沈阳办事处工作时，因对市场销售没有经验，其本人提出先熟悉适应一段时间，暂不签订劳动合同，直到其离职，其系因本人主观原因未签订劳动合同，故其无权主张双倍工资。
一审法院认定事实：岳南2015年3月25日入职河南新飞电器有限公司，在其辽宁省沈阳国美电器北行店工作。2015年12月，河南新飞电器有限公司以经营困难为由，实施优化减员，调整岳南工作岗位，因双方未达成一致意见，于2016年1月5日，河南新飞电器有限公司制作了《解除用工关系通知书》，告知岳南因其不接受沈阳办事处的岗位调整，公司决定于2015年12月解除用工关系，单方面解除与岳南的劳动关系，并于2016年3月正式下达通知书。岳南在河南新飞电器有限公司工作期间，即2015年4月至2015年12月工资总额为：48891.81元。2016年4月16日，岳南以本案诉求向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年8月9日作出沈皇劳人字[2016]103号仲裁裁决书，裁决：河南新飞电器有限公司支付岳南违法解除劳动合同赔偿金10000元；支付未签订劳动合同双倍工资赔偿37232.73元（2015年4月-12月）。岳南与河南新飞电器有限公司均不服，先后诉讼。
一审法院认为，当事人的合法权益受法律保护。岳南与河南新飞电器有限公司从2015年3月25日起至2016年3月止存在事实劳动关系。河南新飞电器有限公司应在2015年4月25日起的11个月内依法与岳南签订书面劳动合同，但该公司未履行该项法定义务，故应当向岳南支付未签订劳动合同二倍工资，因已经支付一倍工资，应再行支付二倍工资差额，岳南主张数额48446.92元不违反法律规定，该院予以支持。
我国相关劳动法规规定，劳动者与用人单位双方未达成一致意见，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。故对岳南的该项诉讼请求，该院予以支持。岳南主张按照月工资5000元计算不超出实际标准，该院予以支持，故赔偿金应为10000元。
一审法院判决：一、河南新飞电器有限公司向岳南支付未签订劳动合同二倍工资差额48446.92元；二、河南新飞电器有限公司向岳南支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；三、驳回双方其他的诉讼请求。案件（含并案）受理费共计20元，均由河南新飞电器有限公司承担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对原审法院查明的事实除“2015年4月至2015年12月工资总额为：48891.81元”外，予以确认。本院另查明，岳南在职工资总额为53420.82元，入职第一个月工资为4973.90元。
本院认为：关于上诉人提出未签订劳动合同双倍工资已超仲裁时效的上诉主张，未签订劳动合同双倍工资应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个有内订立书面劳动合同。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，被上诉人2015年3月25日入职，至2016年1月5日上诉人出具解除通知，双方仍未签订书面合同，故被上诉人可主张自2015年4月25日至2016年1月5日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资。被上诉人于2016年4月16日申请仲裁，未超过一年仲裁时效。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于二倍工资数额，被上诉人一审提供了工资卡银行流水明细，上诉人虽对此予以否认，但未能提供足以反驳的证据，故一审法院根据银行流水明细清单中被上诉人在职期间工资合计数额扣除被上诉人入职第一个月工资数额后，认定上诉人支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资差额48446.92元正确，对于上诉人提出不支付二倍工资的上诉主张，不予支持。
关于上诉人提出被上诉人不接受调整工作岗位，自行离职在先，上诉人下达解除用工通知在后，上诉人不应支付经济赔偿金的上诉主张，上诉人因经营困难实行人员优化，向被上诉人提出调整工作岗位建议，双方未能就变更岗位达成协议，上诉人提出解除劳动合同，被上诉人未再到上诉人处工作，故本案应视为双方协商一致解除劳动合同的情形，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。鉴于被上诉人主张按月工资5000元计算不超出实际标准，故经济补偿金为5000元（5000元×1个月）。一审法院判决上诉人支付被上诉人违法解除赔偿金适用法律有误，本院予以纠正。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市皇姑区人民法院(2016)辽0105民初7030号、（2017）辽0105民初4147号民事判决第一项；
二、撤销沈阳市皇姑区人民法院(2016)辽0105民初7030号、（2017）辽0105民初4147号民事判决第三项；
三、变更沈阳市皇姑区人民法院(2016)辽0105民初7030号、（2017）辽0105民初4147号民事判决第二项“河南新飞电器有限公司向岳南支付违法解除劳动合同赔偿金10000元”为“河南新飞电器有限公司向岳南支付解除劳动合同经济补偿金5000元”；
如果河南新飞电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
四、驳回上诉人的其他上诉请求。
一审案件受理费20元、二审案件受理费10元，均由河南新飞电器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 杨多多
二〇一七年八月二十三日
书 记 员 唐 娜