辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终8028号
上诉人（原审原告）：尹宏涛，男，1976年2月11日出生，汉族，无业，住沈阳市大东区。
委托诉讼代理人：侯铁男，男，系沈阳市沈河区天海法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：民航快递有限责任公司沈阳分公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人：韩武邦，系该公司负责人。
委托诉讼代理人：吴超，系辽宁六合律师事务所律师。
上诉人民航快递有限责任公司沈阳分公司（以下简称民航快递公司）、尹宏涛劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初3084号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，上诉人尹宏涛的委托诉讼代理人候铁男、上诉人民航快递公司的委托诉讼代理人吴超到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
尹宏涛上诉请求及答辩意见：一、判令撤销一审法院判决主文第二项；维持第一项；二、改判支持上诉人原审提出的第一、三项诉讼请求，即：给付未签劳动合同双倍差额26400元及加班费91520元。
民航快递公司及上诉请求及答辩意见：1、一审法院超诉请范围判决，本案中，被上诉人要求上诉人给付其解除劳动合同经济补偿金为28800元，而一审法院判令上诉人支付30324元；2、一审法院认定事实错误，2016年3月起顺羽航空货运代理有限公司与尹宏涛存在劳动关系，而上诉人仅是用工单位，故请求二审法院予以纠正；3、被上诉人的入职时间应当为2013年11月，而不是2011年3月，被上诉人提供的证言均是二证人所述的入职时间来认定，故不能采纳。综上，请求二审法院予以改判。
尹宏涛向一审法院起诉请求：尹宏涛于2011年3月份到民航快递公司处工作，每月平均工资2,400元（每日80元），工作期间本应按约定及法定每周实行双休日，但没有休息过一天。法定节假日也没有休息，累计加班575天。工作期间始终没有签订书面劳动合同。2016年11月30日无故单方解除与尹宏涛的劳动关系，强行要求尹宏涛离职回家。尹宏涛诉至一审法院，请求一审法院判令：1、民航快递公司给付尹宏涛未签劳动合同经济补偿金26,400元；2、民航快递公司给付尹宏涛强制解除劳动合同经济补偿金28,800元；3、民航快递公司给付尹宏涛加班费91,520元；4、诉讼费由民航快递公司负担。
一审法院认定事实:尹宏涛原系民航快递公司的员工，于2011年3月份入职民航快递公司从事快递派送员工作，双方未签订书面劳动合同。2011年工资为每月1500元，2012年3月份以后每月工资变为2400元。工资发放形式为2013年10月以前为现金形式发放，之后为转帐形式发放。2016年11月30日，尹宏涛被民航快递公司通知离职，民航快递公司向尹宏涛支付工资至2016年11月份，之后尹宏涛未再到民航快递公司处上班。2017年3月10日，尹宏涛就解除劳动合同经济补偿金等问题向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年3月13日作出沈浑劳人仲不字[2017]244号不予受理通知书，尹宏涛不服该决定，故诉至一审法院。
一审法院认为，尹宏涛提供的证人证言证明其入职时间为2011年3月份，民航快递公司虽予以反驳，但未能提供证据证明其主张的入职时间，故一审法院认定双方自2011年3月份开始建立劳动关系。对于双方解除劳动关系的时间，民航快递公司未能在一审法院的限定期限内提供其与尹宏涛解除劳动关系的相关手续，且民航快递公司提供的“货物到港提货装、卸操作业务外包协议和民航快递有限责任公司合同评查单”仅能证明其与第三方的外包合作关系，无法证明其已与尹宏涛解除劳动关系的事实，故本院根据尹宏涛的陈述及其提供的新线存款历史交易明细清单中民航快递公司最后一次给尹宏涛支付工资的时间2016年12月15日可以认定，尹宏涛、民航快递公司双方解除劳动关系的时间为2016年11月30日。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。但未签订劳动合同的双倍工资差额名为工资，实质上属于对用人单位的惩罚金，故不应属于劳动报酬，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定，因此对于尹宏涛主张未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，已超过诉讼时效，一审法院不予支持。民航快递公司在未说明任何理由亦未出具解除劳动关系相关手续的情况下，单方与尹宏涛解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向尹宏涛支付赔偿金。尹宏涛在劳动关系解除前12个月的月平均工资2,527元（2015年12月工资3,415元，2016年1月工资2,620元，2月工资2,689元，3月工资2,400元，4月工资2,400元，5月工资2,400元，6月工资2,400元，7月工资2,400元，8月工资2,400元，9月工资2,400元，10月工资2,400元，11月工资2,400元），按照尹宏涛的工作年限，民航快递公司应支付赔偿金为30,324元（2,527元/月×6个月×2倍）。关于尹宏涛要求民航快递公司支付加班费的诉讼请求，劳动者对其主张存在加班事实负有举证责任，本案中尹宏涛未提供有效证据证明其存在加班的事实，故对尹宏涛的此项诉讼请求，一审法院不予支持。
一审法院判决：一、民航快递有限责任公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向尹宏涛支付解除劳动合同赔偿金30,324元；二、驳回尹宏涛的其它诉讼请求。如果民航快递有限责任公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由民航快递有限责任公司沈阳分公司负担。
二审中，民航快递公司向本院提供《劳务人员意外伤害确认函》称该确认函系尹宏涛本人签字，欲证明民航快递公司是用工单位而并非是用人单位，经二审开庭庭审质证，尹宏涛对该确认函真实性予以否认。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，关于尹宏涛提出其主张的未签劳动合同二倍工资差额的诉请未超过法定诉讼时效的问题，一审法院认定尹宏涛入职时间为2011年3月，尹宏涛予以认可，故尹宏涛请求未签劳动合同二倍工资差额的期间是2011年4月至2012年3月，而尹宏涛于2017年3月10日才向仲裁机构申请仲裁，显然超出法定的诉讼时效，本院对其该项上诉请求不予支持。
关于尹宏涛要求民航快递公司支付加班费的问题，劳动者对其主张存在加班事实负有举证责任，在一、二审审理过程中，尹宏涛未提供证据证明其存在加班的事实，故对尹宏涛的该项上诉请求，本院也不予支持。
关于民航快递公司提出尹宏涛在仲裁申请及一审诉请均请求支付解除劳动合同经济补偿金为28800元，而一审法院判决支付30324元超出尹宏涛诉讼请求的问题，经查，尹宏涛在仲裁申请及一审起诉中均诉请民航快递公司支付解除劳动合同经济补偿金为28800元，而一审法院判决民航快递公司支付尹宏涛解除劳动合同经济补偿金为30324元，确实超出尹宏涛的诉讼请求，对此，本院予以纠正。
关于民航快递公司提出尹宏涛入职时间应当为2013年11月，而并非是2011年3月的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”现民航快递公司不能提供相关的证据证明尹宏涛的工作年限，故应承担举证不能的责任。故本院对其该项上诉请求也不予以支持。
综上所述，上诉人尹宏涛、民航快递公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：
一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初3084号民事判决主文第二项；
二、变更沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初3084号民事判决主文第一项为：民航快递有限责任公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向尹宏涛支付解除劳动合同赔偿金28800元；
三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
二审案件受理费20元，由上诉人尹宏涛、民航快递有限责任公司沈阳分公司各自负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
代理审判员 白晓辉
二〇一七年十月十七日
书 记 员 石 双