重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0103民初2277号
原告：向英琪，男，1986年12月21日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。
被告：重庆精诚人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝中区邹容支路6号18-1室，统一社会信用代码91500103668923390E。
法定代表人：王铁兰，总经理。
委托诉讼代理人：黄丽霞，女，该公司员工。
被告：重庆广播电视大学重庆工商职业学院，住所地重庆市九龙坡区石桥铺科园一路，统一社会信用代码12500000450381859D。
法定代表人：李国，校（院）长。
委托诉讼代理人：张静，国浩律师（重庆）事务所律师。
委托诉讼代理人：王辉，国浩律师（重庆）事务所律师。
原告向英琪与被告重庆精诚人力资源管理有限公司（以下简称“人力公司”）、重庆广播电视大学重庆工商职业学院（以下简称“职业学院”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年1月16日立案后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告向英琪，被告人力公司的委托诉讼代理人黄丽霞以及职业学院的委托诉讼代理人张静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向英琪向本院提出诉讼请求：要求被告职业学院立即向原告支付：1.2012年3月13日至2016年6月6日期间工作日延时加班工资69385.68元；2.2012年3月13日至2016年6月6日期间休息日加班工资41758.08元；3.2012年3月13日至2016年6月6日期间法定节假日加班工资12841.92元。事实和理由：原告于2012年3月13日与被告人力公司签订书面劳动合同，被派遣至被告职业学院担任中控岗位，该合同约定执行综合计算工时工作制度。2016年6月6日，原告与二被告完成了工作交接，双方劳动关系解除。工作期间，被告职业学院经常安排原告加班，但没有安排原告补休，也没有向原告支付加班费。被告职业学院的上述行为违反了劳动合同法及相关法律的规定，严重侵害了原告的合法权益。原告诉至法院，望判如所请。
被告人力公司辩称，原告与被告人力公司存在劳动关系属实，原告的入职时间、离职时间、工作岗位无异议。被告人力公司将原告派遣至职业学院工作，担任中控岗位，原告的日常工作由职业学院具体安排。被告人力公司每月已经按照被告职业学院提供的考勤记录情况向原告发放了加班工资，加班工资已经支付完毕，不存在拖欠原告加班工资的情形。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
被告职业学院辩称，对于原告的入职时间、离职时间无异议，原告的工作岗位是在学校从事护校队工作，主要负责监控学校的安全情况及消防设施的日常检查，处理紧急和突发事件。被告职业学院已经足额发放原告的加班工资，不存在拖欠原告的加班工资的事实。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2012年1月1日至2017年12月31日期间，人力公司和职业学院签订了《派遣服务协议》，向英琪系人力公司派往职业学院的员工，主要负责监控学校的安全情况及消防设施的日常检查，处理紧急和突发事件。2012年3月13日，向英琪与人力公司签订了《劳动合同书》，合同期限从2012年3月13日至2014年3月12日，岗位为中控，工作地点为职业学院，执行综合计算工时工作制度，月工资由基本工资1370元+绩效工资230元+其他补贴300元构成。2014年2月24日，向英琪与人力公司续签了《劳动合同书》，合同期限从2014年2月24日至2018年7月10日，工作岗位、工作地点、工时制度不变，月工资变为基本工资1300元+绩效650元。该合同还约定支付加班工资的计算基数按人力公司规章制度规定的计算基数计算。向英琪的岗位分为白班和夜班两班，每班十二个小时。2016年6月6日，经向英琪提出与人力公司协商一致解除了劳动合同。
2016年6月22日，向英琪与人力公司、职业学院因加班工资纠纷发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决职业学院支付2012年3月13日至2016年6月6日期间的的延时加班工资70919.64元，法定节假日加班工资8650.86元。该委于2016年12月8日作出渝中劳人仲案字（2016）第766号《仲裁裁决书》，裁决职业学院向向英琪支付延时加班工资和法定节假日加班工资共计7651元，驳回了向英琪的其他仲裁请求。向英琪不服该裁决，乃以本案诉讼请求诉至本院。
对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。
对于当事人争议的职业学院是否足额支付2012年3月13日至2014年6月4日期间的加班工资的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款规定：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。”劳部发【1994】489号《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”渝高法发【2009】4号文件《关于审理劳动争议案件若干问题的知道意见》第九条第二款规定：“用人单位认为已经足额支付劳动者近两年来的加班工资的，应由用人单位负举证责任。劳动者追索两年前的加班工资的，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资负举证责任。”《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班工资、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；”。本案中，向英琪主张用工单位职业学院未足额支付解除劳动合同前两年即2012年3月13日至2014年6月4日期间的加班工资，根据上述法律的规定，应由向英琪承担举证责任。向英琪在庭审中举示了《值班表》电脑打印件、《值班记录本》照片打印件，拟证明加班的事实。人力公司、职业学院质证对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，本院认为该证据不是原件，人力公司、职业学院对该证据亦不认可，故本院对该证据不予采信。因向英琪未能举示充分的证据证明2012年3月13日至2014年6月4日期间职业学院存在未足额支付加班工资的事实，本院依法认定职业学院不存在未足额支付向英琪2012年3月13日至2014年6月4日期间加班工资的事实。
对于当事人争议的向英琪是否适用以季为周期的综合计算工时工作制的事实。人力公司在庭审中举示了两份《关于同意重庆精诚人力资源管理有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（渝中人社复【2014】8号、渝中人社复【2015】15号），该批复载明重庆市渝中区人力资源和社会保障局同意在2014年1月至2015年12月期间人力公司的警务文员、协勤、护校队员实行以季为周期的综合计算工时工作制。向英琪质证对该证据的真实性无异议，但认为其工作岗位是中控，不适用该批复，且2016年并无批复。职业学院对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议。根据向英琪和人力公司、职业学院在庭审中的陈述，向英琪的工作内容主要是监控学校的安全情况及消防设施的日常检查，处理紧急和突发事件，维护学校安全，应属于护校工作，故本院认定向英琪在2014年1月至2015年12月期间适用以季为周期的综合计算工时工作制。因2016年人力公司未获得重庆市渝中区人力资源和社会保障局的批复，故向英琪在2016年1月1日至6月6日期间适用标准工时工作制。
对于当事人争议的向英琪是否在2014年6月5日至2016年6月6日期间存在加班的事实。向英琪举示向英琪在庭审中举示了《值班表》电脑打印件、《值班记录本》照片打印件，拟证明加班的事实。人力公司、职业学院质证对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，本院认为该证据不是原件，人力公司、职业学院对该证据亦不认可，故本院对该证据不予采信。职业学院在庭审中举示了2014年6月5日至2016年6月6日期间的《交班记录表》，载明了向英琪在该期间的上班情况。人力公司质证对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议。向英琪质证对该证据的真实性无异议，但认为这只是该期间的部分考勤记录，并不是全部考勤记录。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部法【2008】3号）及《工资支付暂行规定》第十三条的规定，每季度综合计算工时工作制工作时间超过500小时的部分视为延时工作时间，应支付延时工作的加班工资。向英琪每班的工作时间为12个小时，职业学院主张工作时间中应扣除2小时就餐和休息时间。用餐和休息时确未提供劳动，2小时的就餐和休息时间具有合理性，本院认可就餐和休息时间2小时予以扣除，以每天工作10小时作为工作时间的计算基数。本院认为，向英琪、人力公司、职业学院均认可上述《交班记录表》的真实性，根据该组证据的记载，向英琪在2014年6月5日至2014年6月30日期间上班20天，由于该期间不满一个季度，工作200个小时，无延时加班；2014年7月1日至9月30日期间上班78天，工作780小时，延时加班280小时；2014年10月1日至12月31日期间上班78天，扣除国庆节法定节假日3天，工作750小时，延时加班250小时；2015年1月1日至3月31日期间上班27天，扣除元旦节法定节假日1天，无延时加班；2015年4月1日至6月30日期间上班61天，扣除清明节、端午节法定节假日2天，工作590小时，延时加班90小时；2014年7月1日至9月30日期间上班35天，无延时加班；2015年10月1日至12月31日期间上班53天，工作530个小时，延时加班30小时。综上，2014年7月1日至2015年12月31日期间，向英琪延时加班共计650小时，法定节假日加班共计6天。向英琪在2016年1月1日至6月6日期间适用标准工时工作制，故每天延时加班时间应为2小时（10小时/天-8小时/天）。根据《交班记录表》的记载，向英琪在2016年1月上班27天，因本月工作日为20天，故该月延时加班40小时，休息日加班6天，元旦节法定节假日加班1天；2016年2月上班24天，因本月工作日为18天，故该月延时加班36小时，休息日加班3天，春节法定节假日加班3天；2016年3月上班27天，因本月工作日为23天，故该月延时加班46小时，休息日加班4天；2016年4月上班26天，因本月工作日为20天，故该月延时加班40小时，休息日加班5天，清明节法定节假日加班1天；2016年5月上班27天，因本月工作日为21天，故该月延时加班42小时，休息日加班5天，五一节法定节假日加班1天；2016年6月向英琪1-4号上班，因本月向英琪6日离职，故该月延时加班3天共计6小时，休息日加班1天。综上，2016年1月1日至2016年6月6日期间，向英琪延时加班共计210小时，休息日加班24天，法定节假日加班共计6天。
对于当事人争议的人力公司、职业学院是否支付向英琪加班工资的事实。人力公司举示了2014年6月-2016年6月期间《工资表》，载明人力公司除了每月支付向英琪工资1950元以外，在2014年6月至2016年6月期间支付了加班工资3830元，其中2014年6月的加班工资为40元。职业学院举示了2014年6月-2016年6月期间《加班费发放明细表》和银行交易流水，载明职业学院在该期间支付了向英琪3笔加班费：加班费1是固定加班补贴600元/月，该600元系支付至公众通卡；加班费2是以20元/天的标准支付了加班费共计10460元；加班费3是人力公司根据职业学院报送的加班时间支付的加班费3830元。向英琪质证对上述证据的真实性均不予认可，认为加班费1是生活补贴，属于福利，不是加班工资；加班费2是出差费用，且不是每月支付；加班费3的3830元确实收到，是人力公司支付，不清楚是什么名目的费用，但不认可是加班工资。本院认为，职业学院举示的《加班费发放明细表》没有有向英琪的签字，银行流水明细上也不能看出发放的是否是加班工资，故对于加班费1和加班费2的金额本院不予认定为支付的加班工资。对于加班费3的3830元，因人力公司与向英琪约定的工资为基本工资1300元+650元绩效工资，人力公司支付该3830元是超过1950元/月的金额部分，向英琪也收到该款项且并不清楚名目，人力公司主张该金额为加班工资，本院认为该主张具有合理性，依法予以认可。综上，本院认定向英琪在2014年6月至2016年6月期间领取了加班工资3830元，其中40元系2014年6月的加班工资。
本院认为，支付加班工资是用工单位的义务。关于原告要求被告职业学院支付2012年3月13日至2016年6月6日期间延时加班工资69385.68元、休息日加班工资41758.08元、法定节假日加班工资12841.92元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班工资、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；”《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，经法院审查认定，原告在2014年7月1日至2015年12月31日期间延时加班共计650小时，法定节假日加班共计6天；在2016年1月1日至2016年6月6日期间延时加班共计210小时，休息日加班共计24天，法定节假日加班共计6天。2014年2月24日签订的《劳动合同书》约定支付加班工资的计算基数按人力公司规章制度规定的计算基数计算，但被告人力公司未举示规章制度证明加班工资的计算基数，本院认定应当按照约定的工资1950元（1300元基本工资+650元绩效）作为计算加班工资的基数。综上，原告在2014年7月1日至2016年6月6日期间的延时加班工资为14457元（1950元/月÷21.75天/月÷8小时/天×860小时×150%），休息日加班工资为4303元（1950元/月÷21.75天/月×24天×200%），法定节假日加班工资为3228元（1950元/月÷21.75天/月×12天×300%）。因原告在该期间已经领取了3790元的加班工资，故被告职业学院还应支付原告加班工资18198元（14457元+4303元+3228元-3790元）。原告请求超过上述金额的部分，于法无据，本院依法不予支持。
综上所述，原告向英琪的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款、第六十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《工资支付暂行规定》第十三条，劳社部法【2008】3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳部发【1994】489号《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》第六条第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆广播电视大学重庆工商职业学院在本判决生效后立即支付原告向英琪加班工资18198元；
二、驳回原告向英琪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆广播电视大学重庆工商职业学院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 周绍月
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 徐艳彬