北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0118民初9969号
原告：张小立，男，1965年10月16日出生，汉族，农民，住北京市密云区。
委托诉讼代理人：胡尚举，北京市檀州律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王玉娟，北京市檀州律师事务所律师。
被告：山西云馨物业管理有限责任公司北京第三分公司，营业场所北京市密云区果园北街10号3层340。统一社会信用代码×××。
负责人：胡华海，总经理。
委托诉讼代理人：罗艳菊，女，1974年8月24日出生，汉族，山西云馨物业管理有限责任公司北京第三分公司经理。
被告：北京云阳万家物业管理有限公司，住所地北京市密云区新南路110号鼓楼街道办事处办公楼231室-989（鼓楼街道集中办公区）。统一社会信用代码×××。
法定代表人：胡华海，总经理。
委托诉讼代理人：赵文涛，男，1962年10月22日出生，汉族，北京云阳万家物业管理有限公司副经理。
原告张小立与被告山西云馨物业管理有限责任公司北京第三分公司（以下简称云馨公司三分公司）、被告北京云阳万家物业管理有限公司（以下简称云阳万家公司）劳动争议一案，本院于2017年10月31日立案后，依法适用简易程序，由任晓辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告张小立及其委托诉讼代理人胡尚举、被告云馨公司三分公司的委托诉讼代理人罗艳菊、被告云阳万家公司的委托诉讼代理人赵文涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张小立向本院提出诉讼请求：1、二被告给付原告2017年8月1日至2017年8月4日工资400元；2、二被告给付原告2017年2月27日至2017年8月3日休息日加班工资4000元、法定节假日加班工资4000元；3、二被告给付原告2017年2月27日至2017年8月3日违法解除劳动关系经济赔偿金5000元；4、二被告给付原告2017年3月27日至2017年7月17日未签订劳动合同双倍工资差额8000元。
事实及理由：我于2017年2月27日到二被告处工作，任保安员，月工资2000元，其中2017年5月以前的工资由云阳万家公司发放，2017年6月份以后的工资由云馨公司三分公司发放，我与云馨公司三分公司于2017年7月18日签订了劳动合同。2017年8月4日，我的带班领导安排我从事保安员以外的工作，我因为身体不好，没有同意，被告无故将我辞退。工作期间，我每月休息4天，但被告没有支付加班工资。为维护我的合法权益，我于2017年10月16日向北京市密云区劳动争议仲裁委员会（以下简称密云区仲裁委）申请仲裁，但密云区仲裁委没有受理，特诉至法院。
被告云馨公司三分公司辩称：2017年初，密云区柏林山水小区与原物业公司解除了物业服务合同，因新老物业交接出现问题，密云区柏林山水小区业主委员会（以下简称小区业委会）自行组织了服务队，向居民提供物业服务。2017年5月22日，我公司注册设立，我公司正式入驻柏林山水小区向居民提供物业服务。2017年2月27日，原告到小区业委会服务队工作，任保安员。我公司在入驻后，接收了小区业委会服务队的员工，并于2017年6月1日建立劳动关系，于2017年7月1日签订了劳动合同。工作期间，原告每月休息4天，但我公司已经发放了加班工资，不同意给付加班工资。2017年8月4日，张小立与带班领导因安排工作发生矛盾后离开我公司，此后没有再上班。我公司没有辞退原告，不同意给付违法解除劳动关系赔偿金。2017年8月，原告出勤2天，每天工资78元，但原告未将我公司的制服返还，不同意给付原告2017年8月1日至4日工资。
被告云阳万家公司辩称：2017年初，密云区柏林山水小区与原物业公司解除了物业服务合同，因新老物业交接出现问题，小区业委会自行组织了服务队，向居民提供物业服务，并聘请我公司的法定代表人胡华海担任队长。因为小区业委会没有财务帐户，就委托我公司代发2017年4月、5月的工资。原告与我公司不存在劳动关系，不同意原告的诉讼请求。
经本院审理认定事实如下：密云区柏林山水小区于2016年9月初与北京瑞恒家辰物业管理有限公司解除了物业服务合同，并于2016年9月10日与山西云馨物业管理有限责任公司北京第一分公司（以下简称云馨公司一分公司）签订了物业服务合同（甲方小区业委会，乙方云馨一分公司）。因新老物业交接发生纠纷，云馨公司一分公司无法入驻，不能为业主提供正常的物业服务。2017年2月27日，小区业委会成立临时服务队为业主提供物业服务，并聘请二被告的法定代表人胡华海担任服务队队长。2017年5月，小区业委会与北京瑞恒家辰物业管理有限公司就交接问题达成协议。因为行政机关的要求，2017年5月22日，云馨公司设立云馨公司三分公司，同时，小区业委会与云馨公司一分公司的物业服务合同的乙方变更为云馨公司三分公司。
2017年2月27日，原告到小区业委会服务队工作，2月28日，小区业委会收取原告服装保证金200元。2017年3月，小区业委会自行向原告发放了工资，随后，小区业委会委托云阳万家公司代其向原告发放2017年4月、5月的工资。自2017年6月起，云馨公司三分公司向原告发放工资。
2017年5月22日，在密云区鼓楼街道向阳西区社区居民委员会的见证下，小区业委会与云馨三分公司签订了交接协议，云馨三分公司正式接管柏林山水小区的物业服务工作，并接收了服务队的人员。2017年7月1日，原告与云馨公司三分公司签订了劳动合同。合同期限至2020年6月30日。
2017年8月4日，因安排工作问题，原告与其带班领导发生口角后离开工作岗位，此后未再向被告提供劳动。
庭审中，双方就2017年2月27日至2017年6月1日期间的劳动关系发生争议，为证明自已的主张，原告提供了中国农业银行交易清单，清单记录云阳万家公司向原告发放2017年4月、5月的工资，云馨公司三分公司向原告发放2017年6月、7月工资。云阳万家公司对银行交易清单的真实性予以认可，表示其向原告发放2017年4月、5月工资是受小区业委会的委托，所以其与原告不存在劳动关系。为证明自己的主张，云阳万家公司提供了小区业委会出具的说明和委托书，证明记录小区业委会因没有帐户，借用云阳万家公司的帐户发放工资。云馨公司三分公司对银行交易清单的真实性予以认可，表示其自2017年6月开始向原告发放工资，说明双方于2017年6月1日建立劳动关系。为证明自已的主张，云馨公司三分公司提供了如下证据：1、物业服务合同和交接协议，上述证据记录2016年9月10日，小区业委会与云馨公司一分公司签订服务合同，并于2017年5月22日乙方变更为云馨公司三分公司。2017年5月22日，云馨公司三分公司正式接管柏林山水小区的物业服务。2、服装保证金收据；收据记录小区业委会收取原告服装保证金200元；3、原告签字确认的服务队工资表，工资表的台头为“柏林山水业委会服务队工资”；4证人证言，小区业委会委员彭兴荣出庭证明2017年2月27日至2017年5月22日期间，张小立为业委会服务队的员工，并借用云阳万家公司的帐户向张小立发放工资。原告对物业服务合同、交接协议不予认可，表示与其无关，对工资表和服装保证金收据的真实性予以认可。
为证明已支付了加班工资，云馨公司三分公司提供了2017年6月、7期间工资表，工资表上有原告的签字。工资表记录原告在2017年6月、7月各出勤26天，云馨公司三分公司各支付加班费和奖金110元。原告对工资表上的签字予以认可。
为证明原告8月份出勤情况，云馨公司三分公司提供了张小立的打卡记录，打卡记录载明，张小立于2017年8月2日、3日出勤2天，8月4日上班打卡后，下班未打卡。云馨公司三分公司表示原告在2017年8月4日上班后，即与带班领导发生矛盾，随后离岗而去。张小立对打卡记录的真实性没有异议。
2017年10月16日，原告向密云区仲裁委申请仲裁。当日，密云区仲裁委以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围”为由，决定不予受理。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、银行交易清单、服务队工资表、云馨公司三分公司工资表、小区业委会与云馨公司三分公司签订的交接协议、物业服务合同、小区业委会出具的说明、密云区仲裁委不予受理通知书等证据在案佐证。
本院认为：当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，小区业委会委派业委会委员彭兴荣证明了张小立2017年5月22日前为小区业委会员工，且张小立入职时向小区业委会缴纳了服装保证金，故应当认定张小立入职时为小区业委会服务队的员工。2017年5月22日，小区业委会与云馨公司三分公司签订了交接协议，按照协议的约定，云馨公司三分公司接收了小区业委会的人员，据此，本院认定张小立与云馨公司三分公司自2017年5月22日起建立劳动关系。
用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2017年5月22日，云馨公司三分公司与张小立建立劳动关系，云馨公司三分公司应当于2017年6月21日前与张小立签订书面劳动合同，而云馨公司三公司于2017年7月1日才与张小立签订书面劳动合同，应当向张小立支付2017年6月22日至2017年6月30日期间的二倍工资，故张小立要求给付上述期间未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院予以支持，要求给付2017年7月1日至2017年7月18日期间未签订书面劳动合同的请求，没有事实依据，本院不予支持。
云馨公司三分公司提供的工资表记录了张小立2017年5月22日至2017年8月4日期间的出勤时间和加班工资的支付情况，通过统计，云馨公司三分公司支付的加班工资低于法定标准，故张小立要求给付上述期间休息日加班工资和法定节假日加班工资的请求，本院予以支持。2017年2月27日至2017年5月21日期间，张小立与云馨公司三分公司之间不存劳动关系，其要求给付加班工资请求，本院不予支持。
2017年8月2日、3日，张小立出勤2天，云馨公司三分公司应当支付工资。2017年8月4日，张小立上班后因工作安排与带班领导发生矛盾后即离开工作岗位，没有提供劳动，故云馨公司三分公司不应当支付2017年8月4日的工资。
张小立没有提供证据证明云馨公司三分公司解除劳动关系的事实，故其要求给付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。
云阳万家公司提供的证据足以证明小区业委会借用其帐户向张小立发放工资，其与张小立之间不存在劳动关系，故张小立要求云阳万家公司给付加班工资、未签订书面劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条、八十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告山西云馨物业管理有限责任公司北京第三分公司给付原告张小立二○一七年八月工资一百七十三元八角。
二、本判决生效后十日内，被告山西云馨物业管理有限责任公司北京第三分公司给付原告张小立二○一七年五月二十二日至二○一七年八月三日期间休息日加班工资一千七百三十八元、法定节假日加班工资二百六十元九角，共计一千九百九十八元九角（已付二百二十元）。
三、本判决生效后十日内，被告山西云馨物业管理有限责任公司北京第三分公司给付原告张小立未订立书面劳动合同双倍工资差额六百零八元三角。
四、驳回原告张小立的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告山西云馨物业管理有限责任公司北京第三分公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 任晓辉
二〇一七年十二月十三日
法官助理 马静茹
书 记 员 果青宇