广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤04民终2676号
上诉人（原审原告）：李红强，男，汉族，1976年7月15日出生，住湖北省江陵县，
委托诉讼代理人：罗沛燕，广东莱恩律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：埃尔凯电器（珠海）有限公司，住所地：珠海市金湾区金海大道南。
法定代表人：TANLEESIANG。
委托诉讼代理人：邓华锋，人和启邦（横琴）联营律师事务所律师。
上诉人李红强因与被上诉人埃尔凯电器（珠海）有限公司（以下简称埃尔凯公司）劳动合同纠纷一案，不服珠海市金湾区人民法院作出的（2017）粤0404民初472号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
李红强上诉请求：一、依法撤销一审判决，并依法改判埃尔凯公司支付李红强经济补偿金55000元；二、本案诉讼费用由埃尔凯公司承担。事实与理由：一审法院查明事实不清，请求二审法院查明事实后依法改判。一、埃尔凯公司拖欠李红强劳动报酬，其违法事实明显，李红强有权解除与埃尔凯公司的劳动合同，埃尔凯公司应当向李红强支付经济补偿金。李红强于2005年12月14日开始入职埃尔凯公司，根据李红强与埃尔凯公司于2013年11月27日签订的《劳动合同》第四条劳动保障第（三），自2013年开始，埃尔凯公司经常不按照双方合同约定期限内支付工资、拖欠工资，严重影响李红强的正常生活。在2016年10月至12日期间埃尔凯公司一直拖欠李红强的工资。根据《劳动合同》第八条第三款、《劳动合同法》第三十八条，埃尔凯公司一直拖欠工资，依据上述合同约定和法律约定，为保障合法利益，李红强于2016年12月16日在珠海市金湾区三灶镇的住址寄出《解除劳动合同通知书》给埃尔凯公司，埃尔凯公司的住所地同在金湾区三灶镇，埃尔凯公司应在2016年12月17日就收到李红强邮寄的《解除劳动合同通知书》，而且李红强在2016年12月17日回到埃尔凯公司时，已经看到解除劳动合同通知书放在埃尔凯公司前台处，因此，事实上埃尔凯公司已经在2016年12月17日收到李红强送达的《解除劳动合同通知书》。李红强与埃尔凯公司的劳动合同关系已于2016年12月17日解除，根据法律规定，埃尔凯公司应当向李红强支付经济补偿金。二、虽然埃尔凯公司在2016年12月19日、2016年12月21日缴清了李红强的社会保险费用，在2016年12月12日支付李红强9月份的工资，2016年12月19日支付李红强10月份工资，2016年12月20日支付李红强11月份的工资，2016年12月20日支付李红强12月份的工资，但2016年10月、11月、12月的工资是在埃尔凯公司收到李红强送达的《解除劳动合同通知书》后才支付的，而且埃尔凯公司每个月都拖欠李红强的工资，却在2016年12月当月即2016年12月20日就支付了李红强12月份的工资，埃尔凯公司这种行为恰好证明其明知李红强已经提出解除劳动合同通知后，为逃避法律责任才急于将12月工资支付给李红强。三、一审法院认定埃尔凯公司经营不景气没有事实与法律依据，埃尔凯公司没有提交任何证据证明其经济不景气的情况，而拖欠李红强的劳动报酬是客观事实，且是自2013年后常有的事情，埃尔凯公司拖欠李红强劳动报酬主观恶意明显，即使后来支付了李红强的劳动报酬，但该支付行为不能否认其已成事实的违法行为，埃尔凯公司应当为其违法行为承担相应的法律责任，向李红强支付经济补偿金。
针对李红强的上诉，埃尔凯公司答辩称，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，二审法院应予维持原判。
李红强向一审法院起诉请求：1.依法判令埃尔凯公司按照拖欠工资50%的标准向李红强加付赔偿金5348元;2.依法判令埃尔凯公司支付李红强经济补偿金55000元;3.一审案件诉讼费由埃尔凯公司承担。
一审法院经审理查明，李红强于2005年12月14日入职,任职领班,双方有签订书面劳动合同书,合同约定每月25日发放工资。埃尔凯公司于2016年12月12日支付李红强2016年9月份实发工资4770.76元,2016年12月19日支付李红强2016年10月份实发工资4997.5元,2016年12月20日支付李红强2016年11月份实发工资4472.15元、2016年12月份实发工资1226.68元。埃尔凯公司于2016年12月21日为李红强补交欠缴社保费。李红强于2016年12月16日以邮寄方式送达解除劳动合同通知书，埃尔凯公司于2016年12月23日签收。上述事实与一审法院开庭审理查明的事实一致，一审法院予以确认。另查明，埃尔凯公司由于受经济大环境的影响，经营一直处于不理想状态，经常无法及时发放工人工资。
一审法院认为，李红强于2005年到埃尔凯公司工作，双方签订了合法有效的劳动合同，存在合法的劳动合同关系，双方均应遵守劳动合同的约定。一、关于李红强要求埃尔凯公司按照拖欠工资50%的标准向李红强加付赔偿金5348元的问题。因该项请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。二、关于李红强要求埃尔凯公司支付经济补偿金55000元的问题。虽然埃尔凯公司有拖欠李红强工资报酬、社会保险费的情况，但因受经济大环境的影响，埃尔凯公司经营一直不景气，导致李红强部分劳动报酬和社保费被拖欠，拖欠时间不长，主观恶意也不明显，且客观上事出有因。而且，在李红强解除劳动关系前，埃尔凯公司已经全部支付了拖欠的工资和补交了社保费用，拖欠的事实已经不存在。因此，李红强在埃尔凯公司拖欠工资和社保费用的事实不存在的情况下请求埃尔凯公司支付经济补偿金依据不足，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：驳回李红强的全部诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由李红强负担。
本院经审理查明，李红强于2016年12月16日在珠海市金湾区三灶镇邮局向埃尔凯公司邮寄了解除劳动合同通知书，快递单上显示12月17日投递，但对方拒收。李红强就本案纠纷于2016年12月16日向珠海市金湾劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，劳动珠海市金湾劳动人事争议仲裁委员会于当日受理了该案。李红强离职前的十二个月平均工资为5000元。
对一审法院查明的其他事实，本院经审查后予以确认。
本院认为，本案二审争议的焦点在于埃尔凯公司是否应向李红强支付解除劳动合同的经济补偿金。李红强因埃尔凯公司拖欠工资报酬和社会保险费用，于2016年12月16日在珠海市金湾区三灶镇邮局向埃尔凯公司邮寄了解除劳动合同通知书，考虑到埃尔凯公司的办公地点亦在金湾，按照常理，邮件应在二、三日内即可到达，且快递单上也显示12月17日投递，遭到拒收，可见，埃尔凯公司于12月23日才签收上述邮件，应是故意拖延所致。况且李红强就本案纠纷于2016年12月16日向珠海市金湾劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，珠海市金湾劳动人事争议仲裁委员会于当日受理了该案。也就是说，虽然埃尔凯公司于2016年12月19日支付了李红强2016年10月份的工资，2016年12月20日支付了李红强2016年11月份的工资和2016年12月份的工资以及于2016年12月21日为李红强补交了欠缴的社保费，但上述行为是在李红强提出解除劳动合同且提起劳动仲裁申请之后所为。即使埃尔凯公司受到外部经济环境影响，拖欠工资事出有因，但是在李红强提出解除劳动合同且提起劳动仲裁申请之前，埃尔凯公司还存在拖欠李红强工资报酬和欠缴社会保险费用的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的”的规定，埃尔凯公司因拖欠工资报酬和欠缴社会保险费用，致使李红强提出解除劳动合同并提起劳动仲裁申请，虽然此后埃尔凯公司支付了拖欠的工资报酬和补交了的社会保险费用，但是仍然改变不了此前违法的事实。根据上述法律规定，埃尔凯公司依法应向李红强支付解除劳动合同的经济补偿金。一审对此认定和处理不当，本院予以纠正。李红强的上诉理由成立，本院予以采纳。李红强于2005年12月14日入职埃尔凯公司,2016年12月16日提出解除劳动合同，工作年限为11年，离职前的十二个月平均工资为5000元，根据《中华人民共和国合同法》第四十七条第一、三款的规定，埃尔凯公司依法应向李红强支付解除劳动合同的经济补偿金为11×5000=55000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一、三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项的规定，判决如下：
一、撤销珠海市金湾区人民法院（2017）粤0404民初472号民事判决；
二、埃尔凯电器（珠海）有限公司于本判决书生效之日起七日内向李红强支付解除劳动合同的经济补偿金为人民币55000元；
三、驳回李红强的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费人民币5元，二审案件受理费人民币10元，均由埃尔凯电器（珠海）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孟庆锋
审判员 谭炜杰
审判员 贺 心
二〇一七年十二月十一日
书记员 郑燕霞