北京市门头沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0109民初3994号
原告:北京鼎创源膜技术开发有限公司，住所地北京市门头沟区城子大街128号后院1号。
法定代表人:刘宝庄，董事长。
委托诉讼代理人:王汉民，北京市亚太律师事务所律师。
被告:王东亮，男，1966年12月2日出生。
委托诉讼代理人：梁晶晶，北京市承光律师事务所律师。
原告�京鼎创源膜技术开发有限公司（简称鼎创源膜公司）与被告王东亮劳动争议一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鼎创源膜公司的委托诉讼代理人王汉民、被告王东亮的委托诉讼代理人梁晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鼎创源膜公司向本院提出诉讼请求：1、无需给付王东亮解除劳动关系经济补偿金48000元；2、无需给付王东亮延时加班工资26553.45元、休息日加班工资17655.36元；3、无需给付王东亮带薪年休假工资1471.28元；4、无需给付王东亮未缴纳养老保险的补偿金7688.2元；5、无需给付王东亮失业保险一次性生活补助费5240元。事实和理由：王东亮于2006年10月8日入职本单位，在职期间并未存在加班及未休带薪年休假的情况。2015年12月29日，王东亮向我公司提交辞职报告，因个人原因主动辞职，双方劳动关系�止。王东亮主张存在双方协商解除劳动关系的事实及存在加班、未休年休假等事实是不存在的，北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称门头沟仲裁委）的裁决认定事实存在错误，故我公司提起诉讼。
王东亮辩称，不同意鼎创源膜公司的全部诉讼请求，我虽未对仲裁裁决提起诉讼，但请求法院按照我方申请仲裁期间的请求依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王东亮系农业户口，鼎创源膜公司于2006年10月8日与王东亮签订了期限为三年的劳动合同，载明王东亮在鼎创源膜公司工作起始时间为2006年10月8日，执行标准工时工作制，每天工作时间不超过8小时，每周休息日为星期六�星期日。鼎创源膜公司于每月12日左右以银行转账的方式支付王东亮上月工资，支付周期为自然月，已支付王东亮工资至2015年底。《银行对账单》显示王东亮2014年1月至2015年12月期间的每次工资发放数额分别为4564.09元、3594.09元、3594.09元、3594.09元、3594.09元、3594.09元、14376.36元、3594.09元、10782.27元、16042.79元。
王东亮曾于2016年1月21日向门头沟仲裁委申请劳动仲裁，要求鼎创源膜公司：1、支付2015年1月1日至2015年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额48000元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金48000元；3、支付2004年3月6日至2015年12月31日期间的休息日加班工资114753.6元、法定节假日加班工资30895.2元、延时加班工资8850.2元；4、支付2008年1月1日至2015年12月31日期间带薪年休假工资18390元；5、支付2004年3月6日至2009年8月31日期间未缴纳养老保险的补偿金8250.75元及�缴纳失业保险一次性生活补助费5748元。门头沟仲裁委于2016年9月23日出具京门劳人仲字[2016]第176号裁决书，裁决：一、鼎创源膜公司支付王东亮解除劳动关系经济补偿金四万八千元；二、鼎创源膜公司支付王东亮2011年1月至2014年12月期间延时加班工资二万六千五百五十三元四角五分、2004年3月至2015年12月期间休息日加班工资一万七千六百五十五元三角六分及法定节假日加班工资二千七百五十八元六角五分；三、鼎创源膜公司支付王东亮2015年1月21日至2015年12月31日期间带薪年休假工资一千四百七十一元二角八分；四、鼎创源膜公司支付王东亮2004年3月至2009年8月期间未缴纳养老保险的补偿金七千六百八十八元二角；五、鼎创源膜公司支付王东亮2004年3月至2009年8月期间失业保险一次性生活补助费五千二百四十元；六、驳回王东亮其他仲裁请求。鼎创源膜公司不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
双方对以下事实和证据存在争议：
王东亮主张其每月工资为4000元，鼎创源膜公司不予认可，其公司未提供王东亮工资标准的相关证据。
王东亮主张其于2004年3月6日到鼎创源膜公司工作，并提供《暂住证》，显示其来本市时间为2004年3月6日，现服务处所为鼎创源膜公司。经质证，鼎创源膜公司对《暂住证》的真实性予以认可，但主张《暂住证》仅能证明王东亮来北京的时间，不能证明其入职时间。鼎创源膜公司主张王东亮于2006年10月8日入职，称2006年10月8日的《劳动合同书》可以证明。
王东亮主张其在鼎创源膜公司工作至2016年1月19日，其于当天因单位拖欠工资与公司解除劳动关系，鼎创源膜公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金，并提供《辞职报告》，内容为“2015年12月29日公司提出与我协商解除�动关系，为了便于双方之间顺利办理手续并达成约定，我按照公司指示书写并提交了辞职报告，但公司却未与我办理协商解除的手续，未支付我相应的工资及补偿金，因公司要求与我解除劳动关系却未按法律规定办理，不能与我协商解决此事，因此我正式向公司提出辞职……”，申请人处有王东亮的签字，日期为2016年1月19日。经质证，鼎创源膜公司对王东亮提交的《辞职报告》的真实性认可，但主张王东亮于2015年12月29日曾提交过一份《辞职报告》，后提交的这份无效，不同意支付解除劳动关系经济补偿金。为证实其主张，鼎创源膜公司提供以下证据：1、《终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明》，其中《终止劳动合同通知书》的内容为“王东亮：你于2015年12月29日向我单位提出书面辞职报告，经单位研究同意你的辞职申请，你与我单位的劳动合同关系于2016年1月15日终止，请你将社会保险关系从我单位转出”，下方盖有鼎创源膜公司印章，时间为2016年1月14日；2、《辞职报告》，内容为“自2004年应邀来到北京鼎创源膜技术开发有限公司工作，时至今日（至2015年12月）已达12年之久，与公司共同经历了公司的兴衰起伏，鉴于公司现无生产制造任务，为公司减轻用人成本压力，本人特向公司提出离职申请，请予以批准”，申请人处有王东亮的签字，日期为2015年12月29日。经质证，王东亮对上述证据的真实性予以认可，但主张2015年12月29日的辞职报告是在单位要与其协商解除劳动关系的前提下按照公司的要求出具的，后双方未协商解除成功，其才于2016年1月19日向单位出具了另一份辞职报告，并提供《录音文字资料》，反映了鼎创源膜公司经理与王东亮的对话，部分内容为张总“你写一个，……你给我写一个辞职报告”，王东亮“辞职报告我怎么给你写？实话实说呀？”，张总“别介，就编个理由，比如我这上班远，家有困难，补写个理由不就完了吗”。经质证，鼎创源膜公司认可《录音文字资料》中是公司经理与王东亮的对话，但认为不是张总的真实意思表示，2015年12月29日的《辞职报告》也不是王东亮按照公司要求出具的。
王东亮主张其于2011年1月1日至2014年12月31日期间存在延时加班770小时，于2004年3月6日至2015年12月31日期间存在休息日加班624天、法定节假日加班84天，鼎创源膜公司应支付其上述期间延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。为证实其主张，王东亮提交2006年8月至2007年12月、2012年1月至2013年12月及2014年12月期间的部分《考勤簿》、《车间上班签到记录表》、《考勤统计表》，部分为原件，加盖的有鼎创源膜公司字样的公章，部分为复印件。�核对，上述证据中显示王东亮周六基本均出勤；2006年8月《车间上班签到记录表》系原件，显示王东亮有出勤的情况；《2012年上半年考勤统计表》显示“王东亮去年结转9小时55分，2012年上半年加班177小时37分钟，2012年上半年扣除32，合计155小时32分”，《2013年考勤统计表》显示“王东亮去年结转88小时17分，2013年加班284小时20分钟，2013年扣除56+56小时，合计260小时37分”，《2014年考勤统计表》显示“王东亮去年转结260小时37分钟，2014年加班324小时55分钟，2014年休班424小时，合计161小时32分钟”。经质证，鼎创源膜公司对王东亮提供的《考勤簿》不予认可，称王东亮在职期间不存在加班的情况，对上述证据中加盖的有鼎创源膜公司字样的公章真实性有异议。经询问，鼎创源膜公司不申请对上述证据中的公章真实性进行鉴定，称其公司找不到考勤记录了，无法提交。�查，其公司在仲裁审理中曾就上述事项申请鉴定，后经鉴定中心通知后未交费。
王东亮主张其于2008年1月1日至2015年12月31日期间共存在带薪年休假50天未休，鼎创源膜公司应支付其上述期间带薪年休假工资。鼎创源膜公司称王东亮在职期间不存在未休带薪年休假的情况，不同意支付其带薪年休假工资，并提供《休年假确认单》，显示2008年3月3日至3月8日、2009年8月17日至8月22日、2010年6月7日至6月12日、2011年9月12日至9月17日、2012年8月6日至8月11日、2013年6月3日至6月8日、2014年12月1日至12月6日、2015年5月18日至5月23日期间王东亮休年假，确认人处有王东亮的签字，时间为2015年12月29日。经质证，王东亮对《休年假确认单》的真实性予以认可，但主张其实际没有休过带薪年休假。
王东亮主张鼎创源膜公司未为其缴纳2004年3月6日至2009年8月31日期间的社会保�，应支付其上述期间未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费。鼎创源膜公司认可2009年9月1日前未为王东亮缴纳养老及失业保险，但不同意支付上述费用。
本院认为：王东亮未就仲裁裁决提起诉讼，本院视为其认可仲裁裁决结果。
关于入职时间。王东亮主张其于2004年3月6日入职，鼎创源膜公司对此不予认可，称王东亮于2006年10月8日入职。《车间上班签到记录表》显示2006年8月王东亮有出勤的情况，早于鼎创源膜公司所主张的入职时间，鼎创源膜公司对此证据虽不予认可，但明确表示不申请对其中加盖有鼎创源膜公司字样的印章进行鉴定，亦未提供充分证据予以反驳，应承担对其不利的法律后果。《暂住证》显示王东亮来京时间为2004年3月6日，《辞职报告》显示王东亮自2004年到鼎创源膜公司工作，综合上述证据，能够与王东亮主张2004年入职的意见互相印证，故本院确认王东亮的入职时间为2004年3月6日。
关于工资标准。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，鼎创源膜公司掌握王东亮工资标准的证据，但其公司未提供证据证实。王东亮主张每月工资为4000元，并提交《银行对账单》，显示其工资数额与其主张基本一致，故本院对王东亮关于其每月工资为4000元的主张予以采信。
关于劳动关系解除的时间及原因。王东亮提交的录音资料显示鼎创源膜公司提到要求王东亮向公司出具辞职报告的情况，鼎创源膜公司认可系公司张总与王东亮的对话，故本院对王东亮关于2015年12月29日的《辞职报告》系按照鼎创源膜公司的要求出具的主张予以采信。《终止劳动合同通知书》显示双方于2016年1月15日终止劳动关系，故本院确认由鼎创源膜公司提出且双方协商一致于2016年1月15日解除劳动关系。
关于解除劳动关系经济补偿金。王东亮于2004年3月6日到鼎创源膜公司工作，双方于2016年1月15日协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项及第四十七条的规定，鼎创源膜公司应支付王东亮解除劳动关系经济补偿金48000元。
关于加班工资。王东亮提交《考勤簿》、《车间上班签到记录表》、《考勤统计表》，鼎创源膜公司虽对上述证据的真实性不予认可，但明确表示不申请对其中加盖有鼎创源膜公司字样的印章进行鉴定，亦未提供相反证据予以反驳，应承担对其不利的法律后果。《2014年考勤统计表》显示王东亮转结后合计加班161小时32分钟，故本院确认王东亮存在延时加班161小时32分钟。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，经核算，鼎创源膜公司应给付王东亮延时加班工资5570.48元。仲裁裁决鼎创源膜公司应给付王东亮休息日加班工资17655.36元及法定节假日加班工资2758.65元，王东亮未提起诉讼，视为其同意仲裁裁决结果，本院不持异议，予以支持。
关于带薪年休假工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。王东亮于2016年1月21日申请仲裁，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，其要求给付2013年之前带薪年休假工资的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。王东亮虽主张其未休2015年带薪年休假，但其认可的《休年假确认单》显示其于2015年5月18日至5月23日期间已休年假，故本院确认其2015年已休带薪年休假5天。王东亮于2004年3月6日至2016年1月15日期间在鼎创源膜公司工作，其未提供之前从事其他工作的证据，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。经核算，王东亮于2014年应享受带薪年休假10天，2015年应享受带薪年休假10天，因其已休5天，当年还存在5天带薪年休假未休。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，鼎创源膜公司应给付王东亮2014年1月21日至2015年12月31日期间带薪年休假工资，王东亮未就仲裁裁决起诉，仲裁裁决确认鼎创源膜公司给付王东亮带薪年休假工资1471.28元，本院不持异议，予以支持。
关于未缴纳养老保险补偿金。王东亮系农业户口，鼎创源膜公司未为其缴纳2004年3月6日至2009年8月31日期间的养老保险。依照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二十二条及《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条的规定，鼎创源膜公司应给付王东亮2004年3月6日至2009年8月31日期间未缴纳养老保险补偿金，王东亮未就仲裁裁决起诉，仲裁裁决确认鼎创源膜公司给付王东亮上述期间未缴纳养老保险补偿金7688.2元，本元不持异议，予以支持。
关于未缴纳失业保险一次性生活补助费。鼎创源膜公司未为王东亮缴纳2004年3月6日至2009年8月31日期间的失业保险，依照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第十三条及《关于调整失业保险金发放标准的通知》（京人社就发[2016]146号）第二条的规定，鼎创源膜公司应给付王东亮2004年3月至2009年8月期间失业保险一次性生活补助费5240元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项及第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判决如下：
一、北京鼎创源膜技术开发有限公司于本判决生效之日起七日内给付王东亮解除劳动关系经济补偿金48000元。
二、北京鼎创源膜技术开发有限公司于本判决生效之日起七日内给付王东亮延时加班工资5570.11元、休息日加班工资17655.36元、法定节假日加班工资2758.65元，共计25984.12元。
三、北京鼎创源膜技术开发有限公司于本判决生效之日起七日内给付王东亮带薪年休假工资1471.28元。
四、北京鼎创源膜技术开发有限公司于本判决生效之日起七日内给付王东亮二○○四年三月至二○○九年八月期间未缴纳养老保险补偿金7688.2元。
五、北京鼎创源膜技术开发有限公司于本判决生效之日起七日内给付王东亮二○○四年三月至二○○九年八月期间失业保险一次性生活补助费5240元。
六、驳回北京鼎创源膜技术开发有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京鼎创源膜技术开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 张 恒
人民陪审员 苏丽娟
人民陪审员 邓春云
二〇一七年五月八日
书 记 员 王 杰