.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海口市龙华区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2016）琼0106民初7169号原告：孙小龙，男，1995年7月1日出生，汉族，住海口市。委托代理人：任爱民，海南大兴天泰律师事务所律师。被告：海口兴鑫坤钢结构工程有限公司，住所地海口市龙昆南路面前坡33号。法定代表人：喻以扩，总经理。委托代理人：罗游，海南海新律师事务所律师。原告孙小龙与被告海口兴鑫坤钢结构工程有限公司（以下简称兴鑫坤钢构公司）劳动争议一案，本案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，原告孙小龙及其委托代理人任爱民，被告兴鑫坤钢构公司委托代理人罗游到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙小龙向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付医疗费31857.4元，医院伙食补助费2250元，护理费3100元，交通费1900.5元，劳动能力鉴定费1000元；2、终止原告与被告之间的劳动关系，并依法裁决被告向原告支付一次性伤残补助18000元，一次性工伤医疗补助金47880元和一次性就业补助金24000元；2、依法判决被告向原告支付停工留薪期工资24000元；4、依法判决被告向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额22000元。事实和理由：原告经人介绍于2013年3月19日在被告处从事室外装修工作，双方未订立书面劳动合同。口头约定原告月工资为2000元。2013年12月22日下午17时许，原告在进行安装工作时从四楼阳台摔下受伤，被送往海南医学院附属医疗救治，经诊断为：1、肝脏挫裂伤并局限性腹膜炎；2、创伤性湿肺与右侧液气胸；3、骨盆多发骨折；4、右侧第10、11肋骨骨折；5、右侧桡骨远端骨折；6、右侧鹰嘴突骨折；7、轻度脂肪肝；8、右上腹异物留存。2014年2月3日出院回家休养。2014年1月，原，告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告之间存在劳动关系。2014年1月24日，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。2014年2月28日，原告以雇佣关系人身损害赔偿纠纷向海口市龙华区人民法院提起诉讼，诉讼过程中被告明确表示其与原告之间系劳动关系，原告遂撤回起诉，并于2015年1月16日再次向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系。2015年1月23日，龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出海龙劳人仲不字(2015)第27号不予受理通知书。2015年2月10日，原告向海口市龙华区人民法院起诉，请求确认原告与被告之间存在劳动关系。2015年4月13日，海口市龙华区人民法院作出判决，确认原告与被告之间自2013年3月19日至2015年4月13日存在劳动关系。另，被告已支付医疗费34700元；自2014年1月起，被告停止发放原告的工资。至今被告未解除其与原告之间的劳动关系。2016年3月2日，原告向海口市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2016年3月25日该局作出海人社工伤认定字[2016]105号《认定工伤决定书》，认定原告所受事故伤害系工伤。2016年4月9日，原告申请劳动能力鉴定，2016年5月30日，海口市劳动能力鉴定办公室作出海劳鉴工[2016]第45号初次鉴定结论通知书，确认原告伤残等级为九级。2016年6月14日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付工伤待遇等，因该委受理案件较多，未能在法定期间受理，故于2016年7月1日向原告出具案件逾期告知书，告知原告可就该劳动争议直接向人民法院起诉。原告认为，被告未依照法律规定与原告订立书面劳动合同，应向原告支付两倍工资；在原告因工受伤治疗期间，被告应照常给原告发放工资，并在原告出院后支，付医疗费用；根据《工伤保险条例》规定向原告支付工伤待遇。被告兴鑫坤钢构公司辩称，根据劳动合同法的规定，原告当庭增加的诉讼请求没有经过仲裁程序，所以原告主张增加的诉讼请求不属于法院审理的范围；医疗费被告已经垫付，伙食费、护理费、交通费相应的清单及第2项诉讼请求也都没有计算清单，所以被告不知道原告是如何计算的；原告主张要求支付二倍工资差额及第1项诉讼请求已经超过了诉讼时效。另，原、被告之间的劳动关系早已解除，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于原告提交的证据认定工伤决定书，系海口市人社局依原告申请按法律程序所作出的，法律也未规定申请工伤的具体期限，故本院对其三性予以确认；劳动能力鉴定申请及结论通知书，系海口市劳动能力鉴定办公室依原告申请按法律程序所作出的鉴定结论，被告对该结论不服，但未在法定期限内提出再次鉴定申请，故本院对其三性予以确认；病例、医疗费票据、交通费票据，与原件核对无异，系在原告发生事故伤害后医治和其家属前来护理的合理费用，本院对其三性予以确认；2、关于原告提交的证据不予受理通知书、民事裁定书、民事判决书、送达回证，案件逾期告知书，系仲裁委或法院在原告就该劳动争议诉讼或仲裁过程中所产生的材料，本院对其三性予以确认；鉴定费票据，系原告在海南省人民医院进行劳动能力鉴定所产生的票据，与原件核对无异，本院对其三性予以确认；3、关于原告提交的证人证言，证人出庭予以作证，原告作为劳动者，其举证能力有限，主张的工资数额也合理，证人虽系原告亲属，证明力小于其他与原告无利害关系的证人证言，被告对此不予认可，但未提交相应证据予以证明，根据举证责任分配原则，本院对该证据的三性予以确认。本院认为，一、关于原告要求终止其与被告的劳动关系及要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额22000元是否应予支持的问题。（2015）龙民一初字第857号生效判决书已确认原告与被告自2013年3月19日起至2015年4月13日期间存在劳动关系，但之后原、被告均未提出解除劳动关系，故原、被告之间的劳动关系存续至今。现原告诉请要求终止其与被告的劳动关系，因被告自2014年1月起未再支付工资给原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，本院予以支持。在劳动关系存续期间内，被告均未与原告签订书面劳动合同，原告要求被告支付未与其签订书面劳动合同的二倍工资差额，因该项请求的申请仲裁的时效从未签订书面劳动合同满一年的次日（即2014年3月19日）起算，原告于2016年6月20日才就上述请求申请仲裁，已超出仲裁时效，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额22000元，本院予以驳回。二、关于原告要求被告支付医疗费31857.4元，住院伙食补助费2100元，护理费3100元，交通费1900.5元，劳动能力鉴定费1000元，一次性伤残补助金18000元，一次性工伤医疗补助金42170元、一次性伤残就业补助金24000元和停工留薪期工资24000元是否应予支持的问题。原告于2013年12月22日在工作中摔伤，经原告申请，海口市人力资源和社会保障局于2016年3月25日作出认定工伤决定书，认定：原告受到的事故伤害，属于认定工伤范围，决定予以认定为工伤；经认定为工伤后，原告又提出劳动能力鉴定申请，海口市劳动能力鉴定办公室于2016年5月30日作出初次鉴定结论通知书，鉴定结论为：伤残九级，被告在收到上述决定书和通知书后，均未在法定期限内提出行政复议、再次鉴定申请或行政诉讼，故本院对以上认定和鉴定结论予以认可。根据《工伤保险条例》的规定，原告有权享受以下工伤保险待遇：1、由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；2、由用人单位支付的一次性伤残就业补助金和停工留薪期间工资。因被告未替原告缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金也应由被告承担，另关于原告要求被告支付交通费1900.5元和护理费3100元的诉讼请求，因不符合《工伤保险条例》第三十条和第三十四条的规定，本院不予支持。治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的具体支持数额和计算方法如下：1、医疗费。原告在海南医学院附属医院住院期间共支付60851元，之后原告在海南省边防总队医院后续治疗支付5014元，在海南医学院附属医院后续检查费用347元，共计66212元，被告已代原告垫付医疗费34700元，应予以扣减，故被告应再支付原告医疗费31512元；2、伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定，《海南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险住院伙食补助费和省外交通食宿费支付标准等有关问题的通知》（琼人社发[2016]109号）规定，该费用按住院自然天数定额支付，停工留薪期内支付标准为每人每天100元，原告住院期间为2013年12月22日至2014年2月3日，均在停工留薪期间内，故被告应支付原告伙食补助费4400元（44×100），现原告要求被告支付伙食补助费2100元，符合规定，本院予以支持；3、劳动能力鉴定费。原告进行劳动能力鉴定的费用1000元，有海南省人民医院出具的票据为证，本院予以支持；4、一次性伤残补助金。原告经劳动能力鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，该一次性伤残补助金的支付标准为原告9个月的工资18000元（9×2000），现原告要求被告支付一次性伤残补助金18000元，本院予以支持；5、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。该两项补助金的具体标准由职工当地省人民政府规定，《海南省人民政府关于修改的决定》（第239号文件）规定，九级伤残人员解除劳动关系后，一次性工伤医疗补助金的标准为终止劳动关系时10个月的上年度（即2015年度）海南省在岗职工月平均工资48670元（4867×10），一次性伤残就业补助金的标准为原告12个月的工资24000元（2000×12），现原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金42170元及一次性伤残就业补助金24000元，符合规定，本院予以支持；6、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告停工留薪期为12个月，被告应支付原告停工留薪期工资24000元（2000×12）。综上，因原、被告均未提出过解除劳动关系，故其双方之间的劳动关系自2013年3月19日起存续至今，被告自2014年1月起未再支付工资给原告，现原告诉请要求解除劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持；原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元，因已过申请仲裁时效，本院不予支持，应予以驳回；原告于2013年12月22日发生的事故，被认定为工伤，并经劳动能力鉴定评为九级伤残，原告有权享受以下工伤保险待遇：1、由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；2、由用人单位支付的一次性伤残就业补助金和停工留薪期间工资，因被告未替原告交纳工伤保险费，故由工伤保险基金支付的工伤保险待遇也应由被告承担，现原告要求被告支付的医疗费31512元，住院伙食补助费2100元，劳动能力鉴定费1000元，一次性伤残补助金18000元，一次性工伤医疗补助金42170元，一次性伤残就业补助金24000元部分，有事实和法律依据，本院予以支持，超出部分不予支持；另，原告要求被告支付护理费和交通费，于法无据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条及第六十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：一、确认原告孙小龙与被告海口兴鑫坤钢结构工程有限公司的劳动关系于2016年6月20日终止；二、限被告海口兴鑫坤钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告孙小龙工伤治疗医疗费31512元，住院伙食补助费2100元，劳动能力鉴定费1000元，一次性伤残补助金18000元，一次性工伤医疗补助金42170元，一次性伤残就业补助金24000元，停工留薪期工资24000元，共142782元；三、驳回原告孙小龙的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告海口兴鑫坤钢结构工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判长冯平山人民陪审员李芳人民陪审员黄勇二〇一六年十二月三十日法官助理涂业明书记员陈家芬书记员陈家芬