广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）深中法劳初字第261号
申请人深圳市年盛兴科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道凤凰第二工业区工业园C幢第一、二、三层，组织机构代码66854808-4。
法定代表人王学武，该公司总经理。
委托代理人李素贞，广东众诚律师事务所律师。
委托代理人李常远。
被申请人周新义。
申请人深圳市年盛兴科技有限公司（以下简称年盛兴公司）于2014年5月26日向本院提出申请，请求撤销深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2014年5月5日作出的深宝劳人仲（福永）案（2014）431号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人年盛兴公司请求撤销仲裁裁决的事实与理由如下：一、仲裁裁决所依据主要证据之一劳动合同系周新义伪造的。年盛兴公司与周新义已经签订了书面劳动合同，周新义确认该劳动合同首部系其本人签署，且确认签收了书面劳动合同，却否认劳动合同落款处签名是其本人签字。后经年盛兴公司调查，该劳动合同落款处签名，系周新义采用欺诈的手段，由其下属模仿其笔迹签署，该劳动合同系周新义伪造。二、仲裁裁决适用法律法规确有错误。第一，仲裁裁决年盛兴公司须向周新义支付23691．74元，已经明显高于深圳市最低工资标准十二个月的金额21696元，因此本案不属于终局裁决，仲裁裁决裁定为终局裁决系适用法律错误。第二，年盛兴公司与周新义双方已于2013年9月20日签订了书面劳动合同。周新义在仲裁开庭时，承认其签署了劳动合同的首部，并签收了劳动合同，故应视为双方已经签订了书面劳动合同，年盛兴公司无须支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。第三，双方解除劳动关系的原因是周新义主动辞职。由于周新义工作中疏于职守，给公司造成严重损失，且其入职资料存在虚假、欺诈成分，公司遂对其进行批评教育。周新义拒绝接受公司的批评，遂辞职并要求立即结清工资，双方劳动关系解除，故双方解除劳动关系的原因系周新义主动辞职，年盛兴公司无需支付解除劳动关系的经济补偿。第四，周新义采用欺诈的手段，由他人模仿其笔迹代其签署劳动合同落款处的签名。因此，仲裁鉴定费用是由周新义欺诈行为所致，因此，鉴定费用应该由周新义自行承担。三、仲裁程序违反法定程序。仲裁委未向年盛兴公司送交证据材料，年盛兴公司代理人在周新义举证期满后前往劳动办领取证据材料时，却遭到仲裁机构工作人员的拒绝，被告知在提交证据材料前不能领取材料，仲裁机构的该行为明显违反证据送达及应诉的法定程序。
被申请人周新义口头答辩称，一、年盛兴公司提交的劳动合同签名不是周新义所签，广东中一司法鉴定所出具了鉴定结论，鉴定结论亦显示不是周新义本人所签，劳动合同系年盛兴公司伪造。年盛兴公司主张劳动合同的首部的信息是周新义本人填写，当时情况是年盛兴公司要求周新义签订劳动合同时，只提交了前面第一页要求周新义填个人信息，周新义认为填写个人信息应给予配合，但涉及的内容与事实不相符，因此周新义未签订劳动合同。二、年盛兴公司主张仲裁裁决适用法律法规确有错误。仲裁总费用是23691.74元，其中包含3600元鉴定费用，该鉴定费用不属于本次劳动争议的范围。年盛兴公司在2013年12月30日通知周新义被公司辞退并强制要求周新义离开公司，当天年盛兴公司发放了工资。根据工资的发放日期，可以推定年盛兴公司属于违法辞退。三、年盛兴公司提交的《劳动合同签收备案表》上有周新义的名字，因为周新义负责公司的体系文件较多，有大量的书面文字需要周新义签字，签字是模仿，周新义不确定系其本人签的。
本院经审查认为，年盛兴公司主张撤销仲裁裁决的事由包括仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误以及违法法定程序，对此，本院逐一评析如下：
关于未签劳动合同的二倍工资的问题，年盛兴公司主张《劳动合同》中的签名系周新义伪造，提交了胡某某的证言证明其主张，并向本院申请向深圳市宝安分局经侦大队调取胡某某的调查笔录等材料。本院接受年盛兴公司的申请，于2014年7月30日至深圳市宝安分局经侦大队调查，深圳市宝安分局经侦大队答复称，年盛兴公司就《劳动合同》由代人代为签名的事项向其作过咨询，因双方当事人已提起劳动仲裁，故建议双方继续走法律途径解决，深圳市宝安分局经侦大队未受理此案，也未对双方做调查笔录。对此，本院认为，根据广东中一司法鉴定所的鉴定意见，《劳动合同》中的签名并非周新义本人所签，而胡某某的证言未在仲裁阶段提交，未经双方质证，且不属于新证据，对该证据本院不予采信。年盛兴公司没有其他证据足以证明《劳动合同》中的签名由他人代为签署的事实，故应当承担举证不能的法律责任。仲裁裁决认定双方未签订劳动合同，并裁决年盛兴公司向周新义支付未签劳动合同的二倍工资差额并无不妥，本院予以确认。
关于解除劳动合同的经济补偿问题。年盛兴公司主张周新义主动提出辞职，周新义主张年盛兴公司违法辞退，但双方未提交合法有效的证据证明劳动合同解除的原因，故仲裁裁决视为双方协商一致解除劳动合同并无不妥，本院予以确认。
关于仲裁裁决是否为终局裁决的问题。年盛兴公司主张仲裁裁决三项金额总计23691.74元，超过了深圳市最低工资标准的十二个月金额。对此，本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。本案仲裁裁决涉及的未签劳动合同的二倍工资及解除劳动合同的经济补偿两项，以及因司法鉴定而产生的费用均未超过深圳市月最低工资标准十二个月金额，故年盛兴的主张没有法律依据，本院不予支持。
关于是否违反法定程序的问题。据年盛兴公司提交的仲裁《庭审笔录》，年盛兴公司已就周新义在仲裁阶段提交的证据发表了质证意见，其诉讼权利没有受到影响，故对其主张不予支持。
综上，年盛兴公司主张的事由不属于法律规定的可撤销裁决的法定情形，且仲裁裁决亦不存在其他法定可撤销事由，故年盛兴公司申请撤销仲裁裁决理由不成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项的规定，裁定如下：
驳回申请人深圳市年盛兴科技有限公司的申请。
本案申请费人民币400元，由申请人深圳市年盛兴科技有限公司承担。
本裁定为终审裁定。
审判长 李 久 祥
审判员 黄 振 东
审判员 邢 蓓 华
二〇一四年八月十三日
书记员 马瑞琳（兼）
附录：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）财产保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第（一）、（二）、（三）项裁定，可以上诉。
裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。