天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第860号
原告（被告）刘淳，无职业。
被告（原告）北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司。
负责人汪梦婷，经理。
委托代理人孙学彬，北京精灵时创人力资源管理有限公司法务助理。
委托代理人刘崟，北京精灵时创人力资源管理有限公司职员。
被告北京精灵时创人力资源管理有限公司，住所地北京市朝阳区朝来绿色家园赢秋苑19号楼底商。
法定代表人张硕，总经理。
委托代理人孙学彬，该公司法务助理。
委托代理人刘崟，该公司职员。
被告（原告）安吉汽车租赁有限公司天津分公司，住所地天津市河东区华兴道福建大厦1006室。
负责人荣耀，经理。
委托代理人周建华，该公司职员。
委托代理人王伟，该公司职员。
被告安吉汽车租赁有限公司，住所地上海市崇明县建设镇建设公路1385号5楼。
法定代表人陈德美，总经理。
委托代理人周建华，安吉汽车租赁有限公司天津分公司职员。
委托代理人王伟，安吉汽车租赁有限公司天津分公司职员。
原告（被告）刘淳诉被告（原告）北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司（以下简称精灵时创天津分公司）、安吉汽车租赁有限公司天津分公司（以下简称安吉天津分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月11日受理后，依法组成合议庭，依法追加北京精灵时创人力资源管理有限公司（以下简称精灵时创公司）及安吉汽车租赁有限公司（以下简称安吉公司）为本案共同被告参加诉讼，分别于2014年3月24日、4月14日、11月3日公开开庭进行了审理。原告（被告）刘淳、被告（原告）精灵时创天津分公司负责人汪梦婷、委托代理人孙学彬、刘崟，被告精灵时创公司的委托代理人孙学彬、刘崟，被告（原告）安吉天津分公司的委托代理人周建华、王伟，被告安吉公司的委托代理人周建华、王伟均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
刘淳诉称，2011年1月11日其通过朋友介绍到安吉天津分公司从事驾驶员工作，约定月薪2000元，自己缴纳社会保险，公司给保险补贴400元，工作期间，其要求与安吉天津分公司签订劳动合同，而安吉分公司称如果签订劳动合同必须要转劳动关系，工资涨到每月2500元，负责缴纳社会保险并不再给社保补贴。2011年9月底双方签订劳动合同时，合同内容空白，封面上名称是精灵时创天津分公司，且告知劳动关系是托管。2011年1月至11月，其被派往恩宜珐玛公司服务，2011年12月至2013年7月，其被派往信达思（天津）企业服务有限公司服务。2013年3月，其所驾驶的小轿车轮胎残破存在安全隐患，并因此与安吉天津分公司发生争执。2013年7月，因信达思公司与安吉天津分公司解除合同，其于7月3日到安吉天津分公司交车时被要求写辞职申请。7月20日，精灵时创天津分公司先后向其邮寄了报到通知和辞退通知。精灵时创天津分公司虚构劳动合同，伪造其辞职证据，其不服仲裁裁决结果诉至法院，要求：1、给付拖欠的2011年1月至2013年7月的工资44567.78元；2、给付2011年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资23000元；3、给付2011年1月至2013年7月期间违法解除劳动合同双倍赔偿金15000元；4、给付2011年至2013年防暑降温费及取暖费三年共计3000元；5、给付2011年至2013年的年假工资共计5400元；6、要求安吉天津分公司返还风险抵押金5000元；7、因安吉天津分公司诱骗签订虚假劳动合同迁移劳动关系、强迫其危险驾驶克扣工资造成其失业而无法继续享受国家保险补贴经济损失36000元；8、判令精灵时创天津分公司的劳动合同虚假无效。同时，不认可与精灵时创天津分公司签订的劳动合同，该合同没有盖章，且内容违法，不同意安吉天津分公司及精灵时创天津分公司的诉讼请求。
刘淳提交证据如下：
1、媒体招聘广告复印件5页；
2、抵押金收据复印件一份；
3、班车行程表复印件一份；
4、商务租车协议复印件一份；
5、进京通行证复印件一份；
6、车辆交接单复印件2页；
7、加油单存根复印件13页；
8、交通违章通知单复印件6页；
9、2011年1月至11月司机运营月报表复印件12页；
10、2011年12月至2013年7月司机行车月报表复印件20页；
11、农行卡打印清单9页；
12、中国银行打印清单2页；
13、驾驶员服务细则复印件一份；
14、2011年1月至2013年7月工资收入明细表复印件4页；
15、证人证言复印件一份；
16、京P车轮胎照片行车证复印件18页；
17、手机短信复印件2页；
18、ETC通行记录复印件31页；
19、社保交费明细表复印件2页；
20、社保交费通知单交费收据复印件2页；
21、安吉企业户卡复印件一份；
22、精灵企业户卡复印件一份；
23、报到通知书及辞退通知书复印件2页；
24、劳动合同复印件两份；
25、天津市和平区人民法院、天津市第一中级人民法院及天津市高级人民法院民事诉讼法律文书复印件五份；
26、2011年1月至11月车辆行驶状态明细表复印件一份；
27、2011年12月至2013年7月车辆行驶状态明细表复印件一份；
28、劳人仲案字（2014）第018号仲裁裁决书复印件一份。
精灵时创天津分公司及精灵时创公司辩称，刘淳于2011年9月入职担任驾驶员，双方于2011年9月30日签订了劳动合同，因此不同意支付未签订双倍赔偿金；刘淳在未通知单位的情况下就不再上班，直至7月29日发出解除劳动合同通知书之日一直没有上班，也没有请假，连续旷工，严重违反用人单位的规章制度，根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同，并不支付赔偿金；刘淳申请的2012年12月20日之前的防暑降温费及取暖费已经超过诉讼时效，同意支付2013年6月至7月的防暑降温费232元；2012年12月20日之前的年假工资，已经超过诉讼时效，不同意支付，同意支付2013年1月1日至7月29日期间的未休年假工资413.4元；2011年9月29日之前的加班费及误餐费属于另一段劳动关系，且已超过诉讼时效，不同意支付，2011年9月29日之后的加班费及误餐费，已按时足额支付完毕，不同意支付；风险抵押金，不是该公司收取的，不予答辩，故请求驳回刘淳全部诉讼请求。
安吉天津分公司、安吉公司辩称，风险抵押金确实收取了，如果刘淳能够提供收据，同意返还；除风险抵押金外的答辩意见，均同意精灵时创天津分公司及精灵时创公司的意见。
同时，精灵时创天津分公司及安吉天津分公司提起诉讼，请求判令无需支付刘淳2012年及2013年带薪年休假工资1083.29元、2012年冬季取暖补贴251.25元、2013年防暑降温费232元、加班费19365元、误餐补贴5400元。
精灵时创天津分公司、精灵时创公司、安吉天津分公司、安吉公司一并提交证据如下：
1、劳动合同复印件一份；
2、辞职申请复印件一份；
3、劳动合同书复印件一份；
4、告知函复印件一份；
5、员工手册复印件一份；
6、待岗通知书及EMS快递件复印件一份；
7、解除通知书及EMS快递件复印件一份；
8、退回函复印件一份；
9、辞职申请复印件一份；
10、工资条复印件一份；
11、月工作纪实复印件一份；
12、劳人仲案字（2014）第018号仲裁裁决书复印件一份。
经审理查明，精灵时创天津分公司与安吉天津分公司系劳务派遣关系。2011年1月11日，刘淳（乙方）与精灵时创天津分公司（甲方）签订合同期限自2011年1月11日起至2013年1月10日止《劳动合同书》，约定精灵时创天津分公司派刘淳到安飞士汽车租赁有限公司提供驾驶员服务。2011年9月29日，刘淳签署《辞职申请》，该《辞职申请》载明“本人因个人原因不能继续从事安飞士汽车租赁有限公司驾驶员工作，特提出辞职并解除劳动合同。”2011年9月30日，刘淳（乙方）与精灵时创天津分公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2011年9月30日起至2013年9月29日止，精灵时创天津分公司派刘淳驾驶安飞士车辆到恩宜珐玛或其他用工单位工作，岗位为驾驶员，并约定实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过法律规定；月基本（固定）工资标准为不低于工作所在地最低工资标准。后，刘淳收到精灵时创天津分公司向其邮寄送达的落款时间为2013年7月16日的《报到通知书》，该《报到通知书》载明“刘淳，2013年7月3日由于您工作的单位租车合同到期，需要您到安吉汽车租赁有限公司天津分公司报到，但自2013年7月3日起您未办理任何手续的情况下，无故旷工。现我公司再次以书面形式通知您，请您收到本《报到通知书》2日内到安吉汽车租赁有限公司天津分公司报到。……收到本通知书后未按要求报到且超过三个工作日，属严重违反我公司及派遣公司安吉汽车租赁的规章制度。根据您与北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司签订的《劳动合同》第七章第四款的规定，我公司将与您解除劳动合同。”2013年7月29日，精灵时创天津分公司向刘淳邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，该《解除劳动合同通知书》载明“您与北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司于2011年9月30日签订的劳动合同。2013年7月18日起您无故旷工超过三个工作日，您的这种行为严重违反我公司及派遣公司安吉汽车租赁的规章制度。根据你与北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司签订的《劳动合同》第七章第四款的规定，决定从2013年7月29日起解除劳动合同。请您于接到本通知后的两个工作日内到我公司办理解除劳动合同手续并转移社会保险，逾期不来视为劳动合同于2013年7月29日起自动解除。”2013年7月31日，刘淳书写《辞职申请》，该申请载明“本人因个人原因不能继续从事安飞士汽车租赁公司驾驶员工作，特提出辞职并解除劳动合同。”2013年7月3日起，刘淳未到岗工作。安吉天津分公司于2011年1月11日收取了刘淳风险抵押金5000元。刘淳每年应享受的带薪年休假为5天。刘淳在职期间，未休过带薪年休假，被告未支付其带薪年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热补贴。四公司提交的2011年12月至2013年6月期间（除2013年4月）的驾驶员月度工作纪实载明，此期间（除2013年4月）刘淳应得加班费数额为18115元，误餐补贴及出省补贴为5445元。
2013年12月20日，刘淳向河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求安吉天津分公司赔偿未签劳动合同的双倍赔偿金、解除劳动合同双倍赔偿金、2011年至2013年的防暑降温费、取暖费、2011年至2013年未休年假的工资、2011年1月至2013年7月加班费及误餐费差额、2013年8月至2019年8月饮食业而无法继续享受国家保险补贴的经济损失、返还风险抵押金等，并要求精灵时创天津分公司承担连带责任。2014年1月22日，河东区劳动人事争议仲裁委员会做出劳人仲案字（2014）第18号仲裁裁决书，裁决安吉天津分公司支付2012年及2013年带薪年休假工资1083.29元，2012年冬季取暖补贴251.25元、2013年防暑降温费232元、加班费19365元、误餐补贴5400元，精灵时创天津分公司承担连带给付责任，驳回了刘淳其他仲裁请求。刘淳、精灵时创天津分公司及安吉天津分公司均不服该裁决，成讼。
案件审理过程中，刘淳提出要求对2013年7月31日的《辞职申请》中所有文字均非其本人书写进行笔迹鉴定，后刘淳又撤回了该笔迹鉴定的申请。
以上事实，有当事人陈述及原、被告提交的证据为据，并经庭审质证，本院予以确认。
虽然刘淳对于四公司提交的证据10不予认可，但经本院核对，该证据所记载的实发工资与刘淳提交的证据11的每月转账的工资数额一致，故本院对该证据予以确认。
刘淳提交的证据10虽然没有其所服务单位工作人员的签字确认，但经本院核对，该证据与四公司提交的证据11记载的加班费及误餐补贴数额基本一致，而四公司未提交2013年4月的驾驶员月度工作纪实，故2013年4月及7月的加班费及误餐补贴以刘淳提交的该证据记载数字为准，2013年4月刘淳应得加班费1145元，误餐补贴405元及出省补贴50元，7月份应得加班费45元，误餐补贴20元，故本院认定刘淳2011年12月至2013年7月期间应得加班费19305元，误餐及出省补贴5920元。
本院认为，刘淳与精灵时创天津分公司于2011年1月11日签订的劳动合同有双方的签字、盖章，应认定为系双方真实意思表示，本院予以确认。刘淳手中持有的双方于2011年9月30日签订的第二份劳动合同虽然没有精灵时创天津分公司的盖章，但该合同的内容与精灵时创天津分公司提供的劳动合同内容一致，故本院对该合同的效力予以确认。虽然刘淳于2011年9月29日签名的《辞职申请》载明刘淳因个人原因提出辞职并与精灵时创天津分公司解除劳动合同，但次日双方即签订了第二份《劳动合同》，两份劳动合同的时间连续，没有间隔，且劳动者被派遣提供服务的用工单位也未发生变化，因此，两份劳动合同的工作年限应当连续计算。刘淳未提供证据证明双方约定的工资标准为每月2500元，故其要求支付拖欠工资的诉讼请求，本院不予支持。但本院注意到，四单位提交的证据10所记载的2013年4月至7月的“聘用工资”低于当年本市最低工资标准，故应予补齐，即用人单位应支付刘淳工资差额172元。根据四单位提交的证据11记载，用人单位已支付刘淳2011年12月至2013年7月的加班费18774.4元，误餐及出省补贴5900元，故用人单位应支付刘淳加班费差额530.4元，误餐及出省补贴差额20元，虽然刘淳未提出关于出省补贴的诉讼请求，但由于工资明细中误餐补贴与出省补贴统一列为一项，故本院亦将误餐补贴及出省补贴一并计算。刘淳提交的证据14系其自行书写，四单位均不予认可，故刘淳要求支付2011年1月至11月期间的加班费及误餐补贴诉讼请求，本院不予支持。刘淳2012年度及2013年在职期间未休过带薪年休假，用人单位应当支付其带薪年休假工资，按照刘淳此期间的基本工资计算及在岗天数计算，用人单位应当支付刘淳2012年度的带薪年休假工资为669.89元，精灵时创天津分公司及安吉天津分公司同意支付刘淳2013年度带薪年休假工资413.4元，该数额符合相关标准，本院予以确认。刘淳要求支付2012年度前带薪年休假工资的诉讼请求，已超过诉讼时效，本院不予支持。2013年6月1日至7月3日，刘淳在岗工作，故用人单位应当支付其此期间的防暑降温费，精灵时创天津分公司及安吉天津分公司同意支付刘淳此期间的防暑降温费232元，符合本市相关标准，本院予以确认。刘淳要求支付2012年12月至2013年3月期间冬季取暖补贴及集中供热补贴的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，根据本市相关标准计算，用人单位应当支付刘淳此期间的冬季取暖补贴及集中供热补贴的数额为390元。刘淳要求支付2012年12月之前防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热补贴的诉讼请求，已超过诉讼时效，本院不予支持。安吉天津分公司同意返还刘淳风险抵押金5000元，本院照准。刘淳于2013年7月31日递交的《辞职申请》已写明刘淳系因个人原因提出辞职并解除劳动合同，故刘淳要求支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。刘淳要求支付2011年2月至12月未签订劳动合同双方工资的诉讼请求，已超过诉讼时效，本院不予支持。刘淳要求确认其与精灵时创天津分公司签订的劳动合同无效的诉讼请求，本院不予支持。刘淳要求因被诱骗签订虚假劳动合同迁移劳动关系、强迫其危险驾驶克扣工资造成其失业而无法继续享受国家保险补贴经济损失36000元的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本院不予审理。精灵时创天津分公司及安吉天津分公司
因精灵时创天津分公司与安吉天津分公司均不具备独立法人资格，不能独立承担民事责任，故精灵时创公司应与其天津分公司承担连带责任，安吉公司应与其天津分公司承担连带责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第六条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司、被告北京精灵时创人力资源管理有限公司连带支付原告（被告）刘淳2012年度未休年假的工资669.89元，2013年度带薪年休假工资413.4元，被告（原告）安吉汽车租赁有限公司天津分公司、被告安吉汽车租赁有限公司承担连带责任；
二、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司、被告北京精灵时创人力资源管理有限公司连带支付原告（被告）刘淳2011年1月至2013年7月期间的工资差额172元，误餐补贴及出省补贴差额20元，被告（原告）安吉汽车租赁有限公司天津分公司、被告安吉汽车租赁有限公司承担连带责任；
三、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司、被告北京精灵时创人力资源管理有限公司连带支付原告刘淳2013年6月至7月的防暑降温费232元，2012年12月至2013年3月冬季取暖补贴及集中供热补贴390元，被告（原告）安吉汽车租赁有限公司天津分公司、被告安吉汽车租赁有限公司承担连带责任；
四、驳回原告（被告）刘淳、被告（原告）北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司、被告（原告）安吉汽车租赁有限公司天津分公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）刘淳负担10元，被告（原告）北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司、被告北京精灵时创人力资源管理有限公司、被告（原告）安吉汽车租赁有限公司天津分公司、被告安吉汽车租赁有限公司连带负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 任 璐
代理审判员 郭宏敏
人民陪审员 张文燕
二〇一四年十一月七日
书 记 员 刘智慧