河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）承民终字第02157号
上诉人（原审被告）马建华。
委托代理人张永辉，承德市法律援助中心律师。
被上诉人（原审原告）河北省宽城种业有限责任公司。
法定代表人王景文。
委托代理人孙世兴，河北伸正律师事务所律师。
上诉人马建华因与被上诉人河北省宽城种业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服河北省宽城满族自治县人民法院（2015）宽民初字第654号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人马建华委托代理人张永辉，被上诉人河北省宽城种业有限责任公司法定代表人王景文及其委托代理人孙世兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明的事实：原告河北省宽城种业有限责任公司为具备用工主体资格的用人单位。1997年7月被告马建华开始到原告河北省宽城种业有限责任公司处工作，2012年6月30日原、被告签订了书面劳动合同，被告马建华在原告河北省宽城种业有限责任公司生产部工作，劳动合同期限为2012年6月30日至2015年6月30日，约定月基本工资2500.00元。2013年4月7日，原告河北省宽城种业有限责任公司要求调整被告马建华的工作岗位为去海南看厂房，被告马建华不同意，原告河北省宽城种业有限责任公司口头通知被告马建华放假至今。原告河北省宽城种业有限责任公司未为被告马建华缴纳在岗期间的失业保险费，养老保险费缴纳至2012年12月、工伤保险费缴纳至2012年6月、医疗和生育保险费缴纳至2013年12月。2014年3月25日，被告马建华以本案原告河北省宽城种业有限责任公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告河北省宽城种业有限责任公司支付2013年4月9日至2014年3月20日的生活费11040.00元，补缴2013年1月至2014年3月的养老、工伤、失业、医疗、生育保险。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月7日作出宽劳人裁字（2014）第201号仲裁裁决书，裁决：1、由被申请人河北省宽城种业有限责任公司支付申请人马建华生活费10120.00元；2、由被申请人河北省宽城种业有限责任公司为申请人马建华补缴2013年3月至2014年3月期间的基本养老、工伤、失业保险（企业应缴部分）；补缴2014年1月至2014年3月期间的生育和基本医疗保险（企业应缴部分）。原告河北省宽城种业有限责任公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，当地月最低工资标准为1150.00元。
原审法院判决理由及结果：原、被告之间所签订的书面劳动合同，符合法律规定，合法有效，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告马建华的工作岗位为原告河北省宽城种业有限责任公司生产部，原告河北省宽城种业有限责任公司要求被告马建华去海南看厂房，未取得被告马建华的同意，原、被告双方对变更劳动合同约定的内容未协商一致，双方签订的原劳动合同依然有效。劳动合同约定的期限为2012年6月30日至2015年6月30日，原告河北省宽城种业有限责任公司主张与被告的劳动关系已于2013年9月2日解除，但被告马建华向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，未提出要求解除劳动关系的请求，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的宽劳人裁字（2014）第201号仲裁裁决书也未对是否应解除劳动关系进行审理，作出裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，原告的此项请求应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原、被告之间的劳动关系是否已于2013年9月2日解除，尚未经法定程序确定。2013年4月7日，原告河北省宽城种业有限责任公司口头通知被告马建华放假，应自2013年5月7日起支付生活费。原告河北省宽城种业有限责任公司未为被告马建华缴纳在岗期间的失业保险费，未缴纳2013年1月以后的养老保险费、2012年7月以后的工伤保险费、2014年1月以后的医疗和生育保险费，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告河北省宽城种业有限责任公司作为用人单位应为被告马建华补缴养老、工伤、失业、医疗、生育保险费（用人单位应缴部分）。因原、被告之间的劳动关系是否已于2013年9月2日解除，尚未经法定程序确定，故原告河北省宽城种业有限责任公司应为被告马建华补缴2013年9月2日前所欠缴的养老、工伤、失业保险费（用人单位应缴部分）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十五条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、原告河北省宽城种业有限责任公司支付被告马建华生活费4600.00元（1150.00元×5个月（2013年5月至2013年9月）×80%］；二、原告河北省宽城种业有限责任公司于本判决生效后三十日内为被告马建华补缴2013年9月2日以前所欠缴的养老、工伤、失业保险费（用人单位应缴部分）。具体数额以社会保险经办机构核算为准。案件受理费400.00元，由原告河北省宽城种业有限责任公司负担。
上诉人马建华不服一审判决，上诉称：原审法院判决被上诉人支付上诉人2013年5月至2013年9月的生活费，缴纳2013年5月至2013年9月的保险费用，没有事实和法律依据，应当予以撤销。上诉人与被上诉人签订的劳动合同至今没有解除，上诉人按被上诉人通知而停止工作，被上诉人应该按法律规定向上诉人支付生活费，为上诉人缴纳社会保险。
被上诉人河北省宽城种业有限责任公司答辩称：上诉人未上班的原因是不接受被上诉人的工作安排，上诉人要求被上诉人支付生活费不符合法律规定。被上诉人根据员工管理制度，已经与上诉人于2013年9月2日解除劳动关系，被上诉人依法只能为上诉人缴纳2013年9月之前的社会保险。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院判决。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实基本一致。
本院认为，本案上诉人马建华与被上诉人河北省宽城种业有限责任公司签订的劳动合同期限为2012年6月30日至2015年6月30日，被上诉人河北省宽城种业有限责任公司于2013年4月7日将被上诉人马建华的工作岗位由公司生产部调整为去海南看厂房，上诉人马建华未到调整后的岗位工作。被上诉人河北省宽城种业有限责任公司又于同年8月30日通知上诉人马建华回公司办理相关上班事宜，上诉人马建华也未回被上诉人处继续工作。被上诉人河北省宽城种业有限责任公司于2013年9月2日发出通知，解除与上诉人马建华的劳动关系，解除劳动关系通知书虽未送达上诉人马建华本人，程序上存有瑕疵，但能够认定上诉人马建华与被上诉人河北省宽城种业有限责任公司的劳动关系自此解除，亦能确定非因劳动者本人的原因造成劳动者停工期间为2013年5月至2013年9月。被上诉人河北省宽城种业有限责任公司应支付上诉人马建华此期间的生活费，并为上诉人马建华缴纳此期间的社会保险。上诉人马建华的上诉主张，证据不足，本院不予支持。原审法院判决认定事实基本清楚，裁判结果并无不当，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币400.00元，由上诉人马建华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
审 判 员 薛林儒
代理审判员 张喜艳
二〇一五年九月二十四日
书 记 员 段映雪