杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0106民初5878号
原告：魏颖子，女，1986年9月21日出生，汉族，住河北省石家庄市新华区。
委托诉讼代理人：方梁斌，浙江新湖律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄嘉燕，浙江新湖律师事务所律师。
被告：北京外企人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号。
法定代表人：王一谔，董事长。
委托诉讼代理人：章文，该公司员工。
被告：北京焦点互动信息服务有限公司杭州分公司，住所地浙江省杭州市西湖区公元大厦南楼1103室。
负责人：房莉，总经理。
委托诉讼代理人：李杨，该公司员工。
委托诉讼代理人：周帅，该公司员工。
原告魏颖子与被告北京外企人力资源服务有限公司（以下简称外企公司）、北京焦点互动信息服务有限公司杭州分公司（以下简称焦点公司）劳动争议一案，本院于2016年6月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏颖子及其委托诉讼代理人黄嘉燕、被告外企公司的委托诉讼代理人章文、被告焦点公司的委托诉讼代理人周帅、原委托诉讼代理人王林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原�向本院提出诉讼请求：1.被告外企公司支付原告业绩奖金23950元；2.被告外企公司支付原告未休年休假的工资2039元；3.被告外企公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金46350元；4.被告焦点公司对以上款项承担连带责任。事实和理由：2013年3月14日，被告外企公司将原告派遣至第三方单位工作，2015年1月1日，原告又被转派遣至被告焦点公司处工作，从事高级销售经理工作。双方约定月基本工资4400元，绩效奖金为销售总业绩的5%，另有一笔1500元固定费用。2015年8月31日，被告焦点公司告知原告，因绩效评分问题公司决定辞退原告，但要求原告自己填写离职申请。在遭到原告拒绝后，被告焦点公司强行没收原告的工作电脑，并强制要求原告填写离职证明，并表示如不填写，当天下午按旷工处理，原告仍然表示拒绝。9月2日下午，被告焦点公司强制关闭原告工作系统，并以原�旷工为由将原告辞退。后被告外企公司向原告寄送旷工辞退证明，落款时间为2015年9月2日。原告认为，被告焦点公司的《员工手册》并未告知原告，对原告并无约束力，且《员工手册》是约束本单位员工的规章制度，被告外企公司依据被告焦点公司的《员工手册》解除原告的劳动合同，缺乏依据。二被告解除劳动合同的真正理由是认为原告业绩不足，在遭到原告拒绝后又改变为旷工，明显存在恶意。原告并不存在旷工情形。被告焦点公司订有考勤解释制度，允许对没有及时报备和考勤的情况进行事后说明，但被告焦点公司在2015年9月1日提出原告存在考勤不足，次日便解除劳动合同，违反了这一制度。原告对于已满足收取广告款条件的项目有权获得业绩奖金。
被告外企公司辩称：关于业绩奖金，原告的销售业绩奖金是由被告焦点公司负责发放，发放规则被告外企公司并不清楚；关于未休年休假工资，被告外企公司对原告的年休假情况及未休年休假工资支付情况均不清楚，同意被告焦点公司的答辩意见；关于违法解除劳动合同赔偿金，原告违反用工单位的用工制度，被告外企公司根据用工单位的通知与原告解除了劳动关系，不属于违法解除。综上，原告的诉讼请求缺乏依据，应予以驳回。
被告焦点公司辩称：第一，关于业绩奖金，根据被告焦点公司与原告确认的奖励提成方案的第二条第三款第二点，销售人员离职后未追回款项的提成不再发放。第二，关于未休年休假工资，原告离职前已休年假6天，剩余未休年假为公司年假，根据《员工手册》规定，员工离职时未休年假自动作废，员工无权要求补偿。第三，关于违法解除劳动合同赔偿金。被告焦点公司多次以全员邮件的方式向员工公示《员工手册》，并在�工空间网页进行页面公示，被告焦点公司还通过邮件形式向员工强调过考勤制度，《员工手册》对原告具有约束力。原告在2015年8月份无报备无考勤记录的有5天，无准假证据无考勤记录的有2.5天，有上午报备无下午考勤记录的有4天，具体日期为：8月3日、8月4日、8月5日、8月7日、8月19日、8月21日、8月24日、8月25日、8月26日、8月27日全天以及8月12日下午、8月14日下午、8月18日下午、8月20日下午、8月28日上午、8月31日下午。原告存在旷工情形，已经严重违反被告焦点公司的规章制度。原告与被告外企公司签订的劳动合同约定，原告应遵守用工单位的规章制度，原告签署的三方协议书也约定，原告应遵守用工单位的规章制度，原告若不遵守，用工单位有权将原告退还至被告外企公司处，被告外企公司与原告解除劳动关系，不属于违法解除。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院对原告提供的证据认证如下：西劳人仲字（2016）第236号仲裁裁决书、劳动合同、转派协议、账户历史明细、户口历史交易明细表、住房公积金对账单、完税证明、参保证明，两被告均无异议，本院予以确认。解除劳动合同通知，本院予以确认。邮件截图，本院对其真实性予以确认。QQ截图，与本案无关，本院不予确认。考勤说明邮件，本院予以确认。WUYIRAN报备截图、考勤记录及考勤解释，本院对其真实性予以确认。8月份报备邮件，本院予以确认。诊疗记录，本院予以确认。奖金提成方案及电子邮件1组，本院予以确认。本院对被告外企公司提供的解聘通知予以确认。本院对被告焦点公司提供的证据认证如下：劳动合同及附件，本院予以确认。考勤管理制度邮件系原件，原告也曾向被告外企公司进行外出报备，故原�应当知晓该制度，本院对该证据予以确认。2014年11月19日全员邮件，与本案无关，本院不予确认。2015年7月9日全员邮件，原告在仲裁期间对其真实性无异议，本院予以确认。员工空间网页页面截图1份，原告在仲裁期间对其真实性无异议，本院予以确认。原告2015年8月考勤记录及原告与其部门负责人关于考勤的交涉邮件，本院予以确认。被告焦点公司其他员工考勤报备邮件，与本案无关，本院不予确认。纪律处分报告，系被告焦点公司自行制作，且无法证明已向原告送达，本院不予确认。被告焦点公司奖金政策及培训签到表、原告工资对账单、原告休假记录，本院予以确认。报销政策及规定、报销明细、发票，本院予以确认。收件人为FOCUS-
HZSALES的邮件，系打印件，本院不予确认。通知工会函，本院对其真实性予以确认。
本院经审理认定事实如下：2013年3月14日，原告与被告外企公司签订劳动合同，其中约定：合同期限自2013年3月14日至2016年3月31日止；被告外企公司将原告派至北京搜狐新媒体信息技术有限公司（以下简称搜狐公司），派遣期限自2013年3月14日至2016年3月31日；原告在用工单位的工作岗位为高级销售经理；劳动报酬由被告外企公司支付或由被告外企公司委托用工单位支付，原告在用工单位期间的加班工资、绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇由用工单位直接支付或由用工单位委托被告外企公司支付；如原告存在违反用工单位规章制度而被用工单位退回，或累计旷工3天（含3天）以上，被告外企公司可与原告解除劳动合同并不支付任何补偿。同日，原告、被告外企公司与搜狐公司签订《协议书》，其中约定：原告与搜狐公司形成工作关系后，被告外企公司与原告均承认搜狐公司的各项企业内部规章制度和劳动纪律，并承诺原告应严格遵守上述规章制度和劳动纪律，若原告严重违反，搜狐公司有权随时将原告退回被告外企公司，由被告外企公司与原告解除劳动合同。
2015年1月1日，原告、被告外企公司、搜狐公司和被告焦点公司签订《转派协议》，其中约定：自协议签订之日起，用工单位由搜狐公司变更为焦点公司，工作岗位、薪资福利待遇和工作地点均保持不变，原告与搜狐公司之间签订的合同或协议由被告焦点公司代替搜狐公司享有权利并承担义务，原告在搜狐公司的工作年限可以与在被告焦点公司的工作年限合并计算。
被告焦点公司将《员工手册》公布于内部网站中。《员工手册》规定：合同期内，累计旷工3天（累计24小时）以上者，公司可解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。被告焦点公司《考勤及外出备案制度》规定：凡是需要外出工作，均需要提前报备后才予以外出，若未报备但无打卡记录的将按旷工处理，严禁代报备。
2015年9月2日，被告焦点公司以原告累计旷工三天、严重违反劳动纪律为由，将原告退回被告外企公司。同日，被告外企公司以同样的理由解除与原告的劳动合同。2015年，原告已休满5天法定年休假。
2016年3月23日，原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告外企公司支付原告2015年8月未付工资1500元、销售业绩奖金23950元、2015年未休年休假工资2039元、违法解除劳动合同赔偿金46350元；2.被告焦点公司对上述款项承担连带责任。2016年5月30日，该委作出裁决：被告焦点公司支付原告2015年8月未付工资1500元，被告外企公司对上述款项承担连带责任，驳回原告的其他请求。
本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。原告的岗位属�销售，需经常外出。虽然被告焦点公司的考勤制度规定，如无报备又无考勤记录，按旷工处理，但判断原告是否旷工，应以其是否提供劳动为标准，而不应仅凭形式上的报备或考勤。在被告焦点公司所称的原告旷工时间内，部分有考勤记录，部分有外出报备，部分有当晚日报邮件对当日外出工作作出说明，部分系因病请假。8月24日上午和8月25日全天仅有被告的请假邮件，无准假回复，8月27日上午和8月31日下午无任何上述形式的记录。本院认为，有考勤记录或外出报备的，符合原告的考勤制度，有日报邮件的，已对外出工作的内容作出说明，因病请假的，即使未有明确的准假回复，亦属于有正当理由，故上述情形均不属于旷工。除此之外的未经批准的请假以及无任何记录的情形，应属旷工，共计2.5天，尚不符合《员工手册》规定的以及劳动合同约定的解除劳动合同的条件。故被告焦点公司以原告旷工三日以上为由，将原告退回被告外企公司，被告外企公司以此为由解除劳动合同，缺乏依据，被告外企公司应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。2014年9月至2015年8月期间，原告月平均工资为8104.26元[（80280.66元＋16970.50元）÷12个月]。原告主张每月固定额度1500元的报销款属于工资，但被告焦点公司有明确的报销制度，且原告每月申请报销时需根据该制度提供票据、写明用途，因被告焦点公司设置了报销上限，故原告每月报销1500元，并不能因报销金额固定而认定该款属于工资性质。被告外企公司应支付原告赔偿金40521.30元（8104.26元×2.5个月×2倍）。原告要求被告焦点公司对赔偿金承担连带责任，缺乏依据，本院不予支持。
关于应休未休年休假工资。原告已经享受了2015年法定年休假5天，被告焦点公司无须支付未休年休假工�。
关于销售业绩奖金。根据被告焦点公司的奖金制度，销售业绩奖金系根据已收取的合同款乘以一定的比例予以确定。原告的证据尚不足以证明原告第三季度完成项目的回款情况，故本院对其主张的销售业绩奖金不予支持。
对仲裁裁决中的被告焦点公司支付原告2015年8月未足额支付的工资1500元、被告外企公司对该款承担连带责任，双方未持异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、北京外企人力资源服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付魏颖子赔偿金40521.30元；
二、北京焦点互动信息服务有限公司杭州分公司于本判决生效之日起七日内支付魏颖子2016年8月份部分工资1500元；
三、北京外企人力资源服务有限公司对�述第二项款项承担连带责任；
四、驳回魏颖子的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院。
审判员 饶端洁
二〇一七年十一月十七日
书记员 张欣鑫