浙江省绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0603民初3047号原告：苟波，男，1977年7月3日出生，汉族，住四川省平昌县。被告：绍兴市柯桥区怡中染整有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区，统一社会信用代码：91330621757089262C。法定代表人：马方，总经理。委托诉讼代理人：金建阳，男，该公司工作人员。原告苟波与被告绍兴市柯桥区怡中染整有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月6日立案受理后，依法由审判员高颖蕾独任审判，于2017年5月10日公开开庭进行了审理。原告苟波，被告绍兴市柯桥区怡中染整有限公司的委托诉讼代理人金建阳到庭审理参加诉讼。本案现已审理终结。原告苟波向本院提出诉讼请求：1.原告以被告不足额缴纳社会保险为由要求与被告解除劳动关系；2.要求被告支付工伤保险待遇等224851元。事实和理由：原告于2008年2月15日进入被告公司工作，工种为电工，公司8500元/月保底，工作时间为8时至17时，中午吃饭休息一个小时。2014年6月30日13时20分许，原告在工作时被倒落的铲车轧伤左下肢受伤。后被告为原告申请了工伤和劳动能力鉴定。现原告以被告不足额缴纳社会保险为由要求与被告解除劳动关系，并要求被告支付原告工伤保险待遇224851元。被告绍兴市柯桥区怡中染整有限公司辩称，原告诉请与事实不符，无法律依据：1.关于停工留薪期工资。首先，原告未能提供有效的医疗证明，证实其可享受27.5个月的停工留薪待遇，其次，原告于2015年10月7日伤愈自愿复工，后于同月13日起未至公司上班；再次，原告的月基本工资为1160元，其受伤前12个月的平均月收入为3953.32元。2.原告主张的30170元一次性伤残就业补助金被告已支付。3.被告已为原告办理了工伤保险，故原告主张的一次性医疗补助金、伤残补助金、鉴定费无需被告支付。4.被告已支付给原告看病期间的交通费、车票费用554.50元，以及聘请护工的费用6365元。5.在原告住院期间，被告已为原告支付住院伙食费5070.20元，超出合理范围的伙食费用应由原告自行承担。6.被告已支付了原告的门诊和住院的所有费用，这些费用里有2278.58元用于治疗糖尿病，此费用应由原告自负。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明，原告系被告处员工，被告为原告缴纳了工伤保险。2014年6月30日，原告在工作时被倒落的铲车轧伤左下肢，即被送往绍兴市人民医院医治，经诊断为左股骨中下段粉碎性骨折，下颌骨骨折等。2014年10月10日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定原告之伤为工伤。2015年8月24日，绍兴市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，同意延长原告的停工留薪期。2016年10月18日，被告之伤该委评定为捌级伤残。2017年1月13日，原告为本案劳动争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委于2017年3月21日作出绍柯劳仲案字[2017]第99号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系自2016年10月6日起解除；二、被告支付给原告一次性伤残就业补助金30170元、住院护理费6376.32元、交通费300元，以上合计36846.32元，此款于本裁决书生效之日立即付清；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院成讼。同时查明，被告已累计支付原告121233.59元，并另行为原告支付了全部医疗费、5440元护理费、300元伤残鉴定费、314.50元交通费。对于以上事实，当事人并无争议，且由原告提交的劳动争议仲裁申请书、收案回执、仲裁裁决书、绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会出具的证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、入院记录、出院记录、医疗证明、门诊病历、银行流水，被告提交的2013年8月至2014年7月的工资单、劳动合同、社会保险缴费记录、医疗费用票据、护理费发票、收条、伤残鉴定费发票，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证明。本案事实部分的争议焦点为，原告因本次工伤产生的工伤保险待遇应当如何认定？为此，本院认定事实如下，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费，因被告已为原告缴纳了工伤保险，原告可向工伤保险基金申领，本案中不再予以处理，被告应配合原告做好申领工作。关于应当由被告承担的各项费用，现分述如下：一、停工留薪期工资，关于停工留薪期，因绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长原告的停工留薪期，结合原告的住院、门诊情况，本院认为，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。故本院认定原告之停工留薪期为18个月。被告认为原告的停工留薪期过长，未提交其他相反证据足以推翻绍兴市劳动能力鉴定委员会确认的事实，故本院对被告的辩称，不予采纳。同时，经本院核算，原告受伤前12个月的月平均工资为7198.40元，故原告的停工留薪期工资具体计算为90699.84元（7198.40元/月×70%×18月）。二、一次性伤残就业补助金，原、被告并无争议，本院予以认定为30170元；三、护理费6376.32元（51719元/年÷365×45天）；四、交通费314.50元，根据被告提交的收条，原告的交通费已由被告予以报销，且原告未提交其他证据以证实其支付的交通费高于被告报销的数额，故对该项费用，本院以收条载明的数额为准。综上，被告应支付给原告的工伤保险待遇合计为127560.66元。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。关于本案劳动关系的解除，原告在劳动仲裁时自认曾于2016年10月5日左右回到被告处上班，后因被告告知上班没有工伤待遇而不再上班，故本院认定解除时间为2016年10月6日，对原告主张因被告未足额缴纳社会保险而提出解除的主张本院不予采信。关于原告因工伤产生的各项待遇问题，本院在事实部分已作认定，并对其主张的相关损失作适当调整。被告主张2278.58元用于治疗糖尿病、此费用应由原告自负，无事实和法律依据，本院不予采信。停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费、交通费，依法应当由被告支付，扣除被告已支付的127288.09元（含鉴定费300元），尚需支付272.57元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告苟波与被告绍兴市柯桥区怡中染整有限公司自2016年10月6日起解除劳动关系；二、被告绍兴市柯桥区怡中染整有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告苟波停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费、交通费等工伤保险待遇合计272.57元；三、驳回原告苟波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓交），减半收取计5元，由原告苟波负担，限于本判决生效之日起七日内缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  高颖蕾二〇一七年六月十九日书记员  袁嘉文附：相关法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。????8?