四川省峨眉山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）峨眉民初字第695号
原告：峨眉山市兰健矿业有限责任公司。住所地：峨眉山市大为镇。
法定代表人：童兰，总经理。
委托代理人（一般授权代理）：李继奎，四川仙山律师事务所律师。
被告：罗恩泽，男，生于1958年8月10日，汉族，住峨眉山市大为镇。
委托代理人（特别授权代理）：帅熙俊，峨眉山市峨山法律服务所法律工作者。
原告峨眉山市兰健矿业有限责任公司（以下简称兰健矿业公司）诉被告罗恩泽劳动争议一案，本院于2014年4月16日受理后，依法由审判员邹波独任审判，于2014年5月13日、5月16日、6月5日公开开庭进行了审理。原告的原委托代理人万俸明参加了两次庭审，后其退出诉讼。原告委托代理人李继奎参加了第三次庭审。被告罗恩泽及其委托代理人帅熙俊参加了全部庭审。本案现已审理终结。
原告兰健矿业公司诉称：被告于2012年2月到原告单位上班，同年10月23日工作中受伤，被送到乐山市人民医院医治，同年11月7日出院，同月30日被认定为工伤。被告于2013年5月29日经鉴定为7级伤残，无护理依赖。原告为被告参加了工伤保险，并在被告工伤期间支付了工伤费用9750元。被告工作期间的平均工资为2100元。原告对被告申请劳动仲裁中查明的事实除医治医院应为乐山市人民医院外，其余事实予以认可。现原告诉至本院，请求：1、支持原告不为被告办理养老保险；2、支持原告不承担被告的工伤待遇；3、由被告承担本案诉讼费。
被告罗恩泽辩称：被告是原告的职工，在工作中受伤，原告应当承担原告的工伤待遇，并为原告办理养老保险。
本院查明事实如下：被告系原告的职工，从事井下掘进，其工作时间、受伤经过、住院医治、工伤认定、评定伤残等级等事实与原告所述一致。被告于2013年10月8日向峨眉山市劳动争议仲裁委员会（以下简称峨眉仲裁委）提出申请，主要事项为：1、原告为被告办理养老保险；2、解除劳动关系；3、给付工伤保险待遇：停工留薪工资28000元、护理费1200元、一次性就业补助金70096元、医疗检查费221元、交通费500元。峨眉仲裁委于2013年11月26日作出峨劳人仲字（2013）125号仲裁裁决，主要裁定内容为：一、确认原、被告于2013年6月5日解除劳动合同；二、原告为被告办理养老保险，个人缴纳部分由被告承担；三、原告支付被告停工留薪工资17500元、护理费1200元、一次性就业补助金70116.8元、交通费200元合计79716.8元；四、驳回被告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，于2013年12月24日向本院递交诉状，经本院立案前组织双方调解，双方仍各持己见。
另查明：一、被告在原告单位上班期间，一直在马作甫班组工作，由马作甫签字领取工资后向其发放，班组内无书面工资发放单；二、被告在本案中提交了马作甫班组2012年3月-10月的工资表上列明有“应领工资”及在该项目中包含有“养老失业险费用”、“应扣工资”等项目明细；三、峨眉山市社会保险事业管理局于2013年8月21日作出一次性工伤医疗补助金支付表；四、原告在被告住院期间支付被告生活费、护理费、借支款等合计9750元。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、工伤参保信息表、出院证明书、工伤认定书、工伤鉴定表、一次性工伤医疗补助金支付表、工资表、收条；被告提交的原告出院证明书、工伤认定书、工伤鉴定表、一次性工伤医疗补助金支付表（以上与原告举证相同）、检查、鉴定费票据、交通费票据、送达回证；以及庭审笔录在卷予以证实。
本案在审理过程中，经本院多次组织调解，双方当事人仍各持己见，未达成一致意见。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，结合本案查明事实，对原告的诉请评析如下：
一、关于原告诉请不为被告办理养老保险的诉讼请求的问题。
（一）依据《劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”以及《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令）第七条：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。”等相关法律规定，用人单位应当依法为劳动者参加养老保险。因此原告的此项诉请于法无据。（二）依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，对于用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能办理补缴手续导致劳动者无法享受社会保险待遇，由此产生的赔偿损失纠纷，属于人民法院民事诉讼受案范围；而对于用人单位欠缴或者拒缴社会保险费等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位的社会保险争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。本案中被告经峨眉仲裁委裁决由原告为被告办理养老保险，而原告的此项诉请实质为拒缴社会保险费发生的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。
二、关于原告诉请不承担被告的工伤待遇问题。
（一）根据《工伤保险条例》（2014年）等相关法律规定，原告虽为被告参加了工伤医疗保险，但亦依法承担相应的法律责任。由于被告被鉴定为工伤7级，因此原告应当依法承担被告的相关工伤待遇。
（二）劳动关系建立的基本特征在于劳动者按与用人单位的约定，提供劳动力予用人单位，完成用人单位的工作任务，用人单位依双方约定，安排劳动者的工作任务，接受劳动者提供的成果并支付劳动报酬。由于被告于2013年10月8日向峨眉仲裁委提出了解除劳动关系的申请，原告对此并未提出异议，应为双方合意解除劳动关系；故双方劳动关系于即日起解除。
（三）本院对被告经峨眉仲裁委裁决的原告应当承担的工伤待遇问题依次认定如下：
1、被告月平均工资的认定问题。根据原告提交的马作甫班组2012年3月-10月的工资表，对工资表其中所列“应领工资”确认为该班组领取的工资总和，由于无该班组内工资发放书面记录，故被告工资以工资总和除以领取人数计算；对该项中的“养老失业险费用”不属于工资范畴，应予扣除；对所列“应扣工资”由于系班组与公司的结算项目，亦不属于工资范畴，故不应计算为应当扣除的部分；其中被告2012年7、8、9月的工资低于本地区最低工资水平，应当按照2011年度本地区最低工资780元／月予以补足。被告具体领取的每月工资确定为：2012年3月为3480元（14560元÷4人），4月3410元（13640元÷4人），5月3917元（15668元÷4人），6月3499.2元（17496元÷5人），7、8、9月为每月780元，10月为3937.5元（15750元÷4人）；以上工资总和20583.7元÷8个月，确定被告的月平均工资为2572.96元。
2、停工留薪期工资的认定问题。根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第三十三条的规定，停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中由于无证据证实被告出院后至鉴定时间期间需要继续治疗，因此其停工留薪期间为被告住院接受治疗的时间即15天（2012年10月24日-2012年11月7日），故停工留薪期工资为：2572.96元÷21.75天×13天（扣除周末2天）=1537.86元。
3、一次性伤残就业补助金的认定问题。由于被告工伤等级为7级伤残，无护理依赖，根据《工伤保险条例》（2014年）第三十三条、三十六条、三十七条，《四川省人民政府关于贯彻国务院关于修改（工伤保险条例）决定的通知》【川府发（2011）28号】第二条第（三）项等规定，以本统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算为70117.58元（2696.83元／月×26个月）。
4、护理、交通费的认定。根据《工伤保险条例》（2014年）第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，被告在住院期间的护理费应当依法由原告负担，计算为23664元／年÷12个月÷21.75天×15天=1360元；交通费酌情认定为200元。
5、医疗检查（鉴定）费的认定。根据《工伤保险条例》（2014年）第十二条“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。”的规定，原告的此项诉请应当由工伤保险基金支付，不应由原告支付。
以上各项工伤待遇合计73215.44元，扣除原告已支付的费用9750元，原告还应支付被告63465.44元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，参照《工伤保险条例》（2014年）第十二条、第三十三条、三十六条、三十七条，《四川省人民政府关于贯彻国务院关于修改（工伤保险条例）决定的通知》【川府发（2011）28号】第二条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告峨眉山市兰健矿业有限责任公司与被告罗恩泽劳动关系于2013年10月8日解除；
二、原告峨眉山市兰健矿业有限责任公司于本判决生效后十日内日支付被告罗恩泽各项工伤待遇合计63465.44元；
三、驳回原告峨眉山市兰健矿业有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费依法减半收取5元，由原告峨眉山市兰健矿业有限责任公司负担。
如不服本院判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乐山市中级人民法院
（此页无正文）。
审判员 邹 波
二〇一四年六月五日
书记员 章世其
附本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
新工伤保险条例（2014）
第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《》决定的通知川府发（2011）28号
（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。