辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0105民初2414号
原告：张涛。
委托代理人：李远。
被告：沈阳市陵东投资管理有限公司。
法定代表人：冯宝山。
委托代理人：齐丽军。
原告张涛与被告沈阳市陵东投资管理有限公司（以下简称陵东公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月9日受理后，依法由审判员高文君独任审判，于2017年4月11日公开开庭进行了审理。原告张涛及委托代理人李远，被告陵东公司的委托代理人齐丽军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张涛诉称，原告从2003年5月至今一直在被告处工作，原告与被告之间一直存在事实上的劳动关系。被告以各种理由不与我签订劳动合同，期间我多次要求签订书面劳动合同，但被告还是拒不履行法定义务，不与我签订劳动合同。2017年1月3日，被告单方面口头解除与原告的劳动关系，原告认为被告的行为是违法的、无效的。请求依法判令确认被告2017年1月3日单方面解除与原告的劳动合同是违法的，无效的；判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，让原告继续到被告处工作，被告切实履行劳动合同；被告向原告支付2008年1月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资31680元；被告补缴原告2003年5月至2007年3月的养老、医疗等社会保险；由被告承担本案诉讼费。
被告陵东公司辩称，原告陈述2003年5月至今一直在被告处工作，但被告公司于2005年6月20日才成立，故原告陈述不属实。原告之前是街道派出书记赵春新的司机，但2016年9月赵春新书记被街道调回，原告已无实质性工作，经常不来单位上班，故我方与原告解除了劳动合同。而现在我单位并无司机岗位，不存在再让原告上班的可能性，也不能恢复原告的劳动关系。原告主张支付2016年1月至12月的双倍工资无法律依据，要求补缴保险不是法院受理范围。陵东村村民现无地，闲置人员众多本村村民尚无工作岗位，现已不存在司机岗位，也无法恢复劳动关系。且自赵书记走后原告持续不来单位工作，我方解除劳动合同合法，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告原系被告单位工作人员，被告单位为原告缴纳2007年4月至2016年12月的养老保险及2007年5月至2017年1月的医疗保险。2017年1月，被告通知原告离职，原告自此没到被告处工作。
原告以本案诉讼请求于2017年3月2日到向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委以仲裁请求不在受理范围为由作出沈皇劳人仲不字【2017】62号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。在审理中，被告明确表示劳动合同无法继续履行，故原告变更诉讼请求，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金72800元。
另查，被告单位成立于2005年6月20日。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、养老保险、医疗保险缴费证明等证据，附卷佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原、被告自2003年5月至今是否存在劳动关系问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提供了录音资料，录音中提及“2003年后一直在被告工作”，被告对录音资料虽不予认可，但未提出鉴定申请，故对该录音证据，本院予以采信。结合被告单位2005年6月20日成立的事实，在此之前被告尚未注册成立，不存在用工主体资格，故本院确认被告单位成立日期即2005年6月20日为劳动关系建立日期。对于原告提供的2003年工资表及2004年工资表，因该证据均为复印件，且公章显示单位为沈阳市北苑投资有限公司，该单位与被告为独立的两个法律主体，故该组证据真实性、合法性、关联性均不予采信。原告另提供了社保险缴费证明，且被告对此予以认可，本院对此予以确认。结合原告陈述2017年1月3日被告通知其离职的情形，本院确认原、被告之间的劳动关系自此解除。综上，2005年6月20日至2017年1月3日期间原、被告存在劳动关系。
关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告虽提供了劳动合同一份，但原告陈述原告署名并非由其本人签署，且其本人并不知晓该合同签订事宜，故该劳动合同没有法律效力，对该证据不予采信。因为2008年1月1日起《劳动合同法》施行并开始有未签订劳动合同双倍工资的规定，故被告应支付原告未签订劳动合同期间（2008年1月1日—2008年12月1日）的双倍工资。原告主张此期间月工资为1500元，被告在本院规定的期限内未能对此提供证据，据此承担举证不能的法律后果，对原告2008年的月工资以原告所述为准。因被告已经支付过此期间的工资，故被告应支付双倍工资的差额应为16500元（1500×11=16500）。
关于原告主张的赔偿金问题，被告抗辩称让原告离职系因原告持续不工作及单位再无司机岗位，但对此未能提供证据，且即使被告单位再无司机岗位，也可以给原告调整岗位、变更劳动合同。被告单方解除劳动合同且未出具解除手续的行为，违反法律规定，应支付赔偿金。原告主张2016年度应发工资2600元，被告在本院规定的期限内未能对月工资一事提供证据，据此承担举证不能的法律后果，对原告2016年的月平均应发工资以原告所述为准，原告在被告处工作超过11年半，按12年计算，即62400元（12×2600×2=62400）
关于原告主张的补缴社会保险的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据该项规定，下列涉及社会保险的争议不应纳入人民法院的受案范围：（1）、用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求办理的；（2）、已经办理了社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，劳动者要求交纳的。据此，补缴劳动关系存续期间的社会保险的主张，不属于法院的受案范围，本院对此不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市陵东投资管理有限公司支付原告张涛未签订劳动合同双倍工资差额部分16500元；
二、被告沈阳市陵东投资管理有限公司支付原告张涛违法解除劳动合同赔偿金62400元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
上述赔偿款项于本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市陵东投资管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 高文君
二０一七年四月十四日
书记员 李 楠
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。