湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘10民终538号
上诉人（原审原告）何红明，男。
上诉人（原审被告）南方石墨有限公司。
法定代表人何新元，该公司总经理。
委托代理人陈建龙，男。
委托代理人陈刚，男。
上诉人何红明、上诉人南方石墨有限公司因劳动争议一案，不服湖南省郴州市北湖区人民法院（2015）郴北民二初字第1226号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年4月14日公开开庭审理了本案。上诉人何红明，上诉人南方石墨有限公司的委托代理人陈建龙、陈刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：南方石墨有限公司系依法成立的从事矿产投资、石墨开采销售等的企业。何红明于2011年8月10日入职于南方石墨有限公司，任司机，月工资2500元，实行8小时工时制，双方签订了劳动合同，2012年起购买了失业、养老保险等。2012年6月，何红明取得电工资格被安排从事电工工作兼司机，月工资为3000元。2013年12月1日双方续签劳动合同（2013年12月1日至2015年12月30日）。2015年5月起，南方石墨有限公司根据生产经营特点和经营效益对包括何红明在内的部分职工实行调岗调薪，并下达调令单欲调何红明为井下排水员，月薪实行2300元／月，何红明不服调岗调薪提出异议，并持续工作签到考勤至2015年6月3日，之后南方石墨有限公司终断何红明的工作考勤，6月9日南方石墨有限公司以何红明旷工为由解除何红明的劳动合同关系，致使何红明待业；期间南方石墨有限公司拖欠何红明2015年4月、5月工资计6000元未予支付。
从2012年9月3日起，南方石墨有限公司经郴州市人力资源和社会保障局审批，实行不定时工作制（包括业务员、司机、协警等）和综合计算工时工作制（包括电钳工、排水员等）。何红明认为电钳工属于综合工时制职工。2011年8月10日至2012年9月2日何红明就双休息日加班的事实及加班天数和2011年8月10日至2013年6月法定节假日加班的事实及加班天数均没有依法提供确凿的证据证明，应当承担举证不能的法律后果。根据何红明提供的考勤签到表证明2015年2月春节的法定节假日加班3天，对该法定节假日的加班南方石墨有限公司没有提供充分的证据证明已经足额支付了加班工资。
另查明，1、2011年8月10日至2015年6月3日，何红明应休未休的年假共计19天，南方石墨有限公司未予调休也未支付年休假工资。2、2011年8月10日至2015年6月，何红明从事室外工作，南方石墨有限公司没有提供证据证明已经足额支付了相应月份计10个月的防暑降温补贴费。3、何红明被解除劳动合同前12个月的月平均工资为3000元。4、何红明就车辆安全补贴金5000元和司机补助费7200元，均没有提供充分确凿的证据证明。
2015年7月20日，郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出郴劳人仲案裁字（2015）第174号仲裁裁决书。何红明、南方石墨有限公司均对该仲裁裁决不服，分别向湖南省湖南省郴州市北湖区人民法院提起诉讼，何红明的诉讼请求：1、南方石墨有限公司支付何红明2015年4、5、6月（9天）的工资7241.37元，并支付经济补偿金1810.34元，共计9051.71元；2、南方石墨有限公司支付何红明解除劳动合同经济补偿12，000元（2011年8月10日至2015年6月9日），并支付额外经济补偿金6000元，小计18，000元；3、南方石墨有限公司支付何红明2011年8月10日至2015年6月9日的带薪年休假工资7862.06元；4、南方石墨有限公司支付何红明2011年8月10日至2015年6月9日双休日加班工资51，862.07元、法定节假日加班工资17，793.1元，小计69，655.17元；5、南方石墨有限公司支付何红明2011年8月10日至2015年6月9日的防寒防暑津贴3000元；6、南方石墨有限公司支付何红明2011年8月10日至2015年6月9日的失业保险金9300元；7、南方石墨有限公司支付何红明2011年8月10日至2015年6月9日的车辆安全补贴金5000元和司机补助费7200元，小计13，200元；8、南方石墨有限公司出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为何红明办理档案和社会保险关系转移手续；9、本案诉讼费由南方石墨有限公司承担。
原审法院认为，本案系劳动争议纠纷。争议焦点为：何红明的诉讼请求是否应支持。一、是否支付何红明2015年4、5、6月工资及加付经济补偿金共计9051.71元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。本案中南方石墨有限公司欠何红明2015年4月、5月工资共计6000元，于法不符，应当承担支付责任。何红明要求加付经济补偿金，不属于法院受案范围，故对此不予支持。二、是否支付何红明2011年8月至2015年5月解除劳动合同经济补偿12，000元及支付额外经济补偿金6000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”、第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，双方于2011年8月10日建立劳动关系，何红明连续工作至2015年6月3日，并提供了考勤签到表、电子考勤记录及相关管理人员的证明、情况说明等证据证实，并未旷工。劳动合同的变更应当协商一致，何红明不同意南方石墨有限公司单方调岗降薪，南方石墨有限公司于6月3日终断何红明的上班及考勤，然后以何红明“旷工”为由解除劳动合同关系，南方石墨有限公司解除劳动合同的理由证据不足，于法无据，也与查明的事实不符，故南方石墨有限公司应当依照上述法律规定根据何红明的工作年限和解除劳动合同前12个月的月工资标准折计支付申请人经济补偿12，000元（计算式：3000元／月×4个月），对额外补偿金于法无据，不予支持。三、是否支付何红明2011年8月10日至2015年6月9日的带薪年休假工资7862.06元。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”，第九条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意”，第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，何红明累计连续工作3年零10个月，依法享受年假天数为19天（计算式：3年×5天∕年＋300天÷365天×5天），南方石墨有限公司没有安排何红明享休年假，也没有足额支付年假工资，应当承担支付包含用人单位已支付的职工正常工作期间的工资收入在内的年假工资计5241.38元（计算式：3000÷21.75×19天×200%）。带薪年休假工资属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，何红明的该项诉请没有超过仲裁时效。据此对何红明的该项诉请部分支持。四、是否支付何红明2011年8月10日至2015年6月9日双休日、法定节假日加班工资69，655.17元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，《工资支付暂行规定》第十三条规定“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”《湖南省工资支付监督管理办法》第十五条规定“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付工资，并不得以补休替代支付工资。”第十八条规定“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，可不执行本办法第十五条第（一）、（二）项工资支付规定，但在法定休假日安排劳动者工作的，按本办法第十五条第（三）项的规定支付工资。”本案中：1、南方石墨有限公司自2012年9月3日起经法定机关审批实行的是不定时工时制和综合工时制，何红明的岗位属于综合工时制岗位范围，南方石墨有限公司无需支付2012年9月至2015年6月双休日及延长工作时间的加班工资。南方石墨有限公司没有实行综合工时制审批的期限（即2011年8月10日至2012年9月2日期间双休日加班）和法定节假日加班的时间（即2011年8月10日至2015年6月法定节假日的加班）必须依法支付加班费。根据前述规定，就2011年8月10日至2012年9月2日双休日加班事实的存在应当由何红明承担举证责任，何红明对2011年8月10日至2012年9月2日双休日加班的事实及加班天数没有提供确凿的证据证明，应当承担举证不能的法律后果。2、经审理查明，2011年8月至2013年7月法定节假日加班的事实和加班天数何红明也没有提供确凿证据证明，不予支持；何红明举证证明2015年2月在法定节假日加班3天，南方石墨有限公司应当支付何红明法定节假日加班工资计1241.38元（计算式：3000元／月÷21.75天／月×3天×300%）。加班工资属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，可以自劳动关系终止之日起一年内提出。加班工资的诉请没有超过仲裁时效。据此对何红明的诉请予以部分支持。五、是否支付何红明2011年8月10日至2015年6月9日的防寒防暑费3000元。《防暑降温措施管理办法》（安监总安健（2012）89号）第十七条规定“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》（湘劳社政字（2005）20号）第一条规定“夏季高温期间（7月1日至9月30日），凡有高温作业和露天作业的用人单位，要合理调整工作时间，避免高温时段现场作业。对气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。对气温和工作场所温度在35℃—37℃之间的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑津贴标准原则上应不低于150元／人月。”本案中，南方石墨有限公司安排何红明在35℃以上高温天气从事室外露天作业，又不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向何红明发放高温津贴，南方石墨有限公司未能提供证据证明在工资中包括了该费的支付，因此南方石墨有限公司应当支付何红明的防暑高温津贴为1500元（计算式：150元／月×10个月）。关于防寒取暖费，我国目前的法律规定是适用于机关事业单位，尚未推行实施至企业单位，故对何红明要求支付防寒费的诉请不予支持。六、是否支付何红明2011年8月10日至2015年6月9日失业保险金损失9300元。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”、第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”、第四十七条“失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准”的规定，本案中南方石墨有限公司为申请人参加了失业保险，南方石墨有限公司解除劳动合同的应当依法为何红明办理并从失业保险基金中领取享受失业保险金，何红明的此项诉请应由南方石墨有限公司依据失业保险金的相关规定办理，不属于法院受案范围。七、是否支付何红明2011年8月10日至2015年6月9日车辆安全补贴金5000元和司机补助费7200元。本案中何红明虽提供了南方石墨有限公司的规章制度证明有此项费用的支付依据，但对计付标准和事实依据均没有提供充分确凿的证据证明其辆安全补贴金为5000元、司机补助费为7200元。何红明的此项诉请证据不足，不予支持。八、是否支持何红明要求南方石墨有限公司立即出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”之规定，何红明要求南方石墨有限公司为其出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，不予审理，可由当事人另行主张权利。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条、第三十八条第一款第二项、第三十九条第一款第二项、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十三条，《湖南省工资支付监督管理办法》第十五条、第十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第九条、第十条，《防暑降温措施管理办法》（安监总安健（2012）89号）第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：“一、被告南方石墨有限公司于本判决生效后十五日内支付申请人何红明工资6000元、经济补偿12，000元、加班工资1241.38元、带薪年休假工资5241.38元、高温津贴1500元，合计人民币25，982.76元。二、驳回原告何红明的其他诉讼请求。如果被告南方石墨有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已予以免交。”
上诉人何红明不服原审判决，向本院提起上诉，请求：一、依法撤销湖南省郴州市北湖区人民法院（2015）郴北民二初字第1226号民事判决，改判：1、南方石墨有限公司支付何红明2015年4、5、6月（9天）的工资7241.37元，并支付相当于工资报酬25%的经济补偿金1810.34元，小计9051.71元；2、南方石墨有限公司支付何红明解除劳动合同经济补偿12，000元（2011年8月10日至2015年6月9日），并按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金6000元，小计18，000元；3、南方石墨有限公司支付何红明2011年8月10日至2015年6月9日的带薪年休假工资7862.06元；4、南方石墨有限公司支付何红明2011年8月10日至2015年6月9日双休日加班工资51，862.07元、法定节假日加班工资17，793.1元，小计69，655.17元；5、南方石墨有限公司支付何红明2011年8月10日至2015年6月9日的防寒防暑津贴3000元；6、南方石墨有限公司支付何红明2011年8月10日至2015年6月9日的失业保险金9300元；7、南方石墨有限公司支付何红明2011年8月10日至2015年6月9日的车辆安全补贴金5000元和司机补助费7200元，小计13，200元；8、南方石墨有限公司出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为何红明办理档案和社会保险关系转移手续；二、本案一、二审诉讼费由南方石墨有限公司承担。理由：一、南方石墨有限公司无故拖欠何红明2015年4、5、6月的工资，除应支付工资7241.37元外，还需加发工资报酬25%的经济补偿1810.34元作为赔偿。二、一审判决支付经济补偿12，000元外，还应支付赔偿金6000元作为赔偿。三、南方石墨有限公司应当依法向何红明支付带薪年休假工资计7862.06元。四、南方石墨有限公司安排何红明上班出全勤至少26天，工资不包括加班费。何红明的工作岗位是电工，根据南方石墨有限公司提供的不定时工时制的审批文件规定，何红明属于综合工时制，何红明加班的南方石墨有限公司应当依法支付双休日加班工资51，862.07元。五、南方石墨有限公司安排何红明在35℃以上高温天气从事室外露天作业，又不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向何红明发放高温津贴1500元。同理，寒期也应当支付防寒津贴1500元。故南方石墨有限公司应当向何红明支付防寒防暑费3000元。六、南方石墨有限公司应向何红明支付2011年8月至2015年6月失业保险金损失9300元。七、何红明提供了南方石墨有限公司的规章制度证明有车辆安全补贴金和司机补助费，南方石墨有限公司应当承担支付责任。八、双方的劳动合同关系已被终止，根据法律规定南方石墨有限公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为何红明办理档案、失业保险金和社会保险关系转移手续。
南方石墨有限公司答辩称：节假日工资、年休假工资、防暑降温津贴南方石墨有限公司已正常发放；对于未发放的2015年4月份暂扣的工资，南方石墨有限公司愿意支付；对于经济补偿金，何红明系违纪开除，南方石墨有限公司不应支付。
上诉人南方石墨有限公司亦不服原审判决，向本院提起上诉，请求依法撤销原审判决，改判南方石墨有限公司无须向何红明支付工资、经济补偿金等费用；何红明承担本案全部诉讼费用。理由：南方石墨有限公司自2012年起取得郴州市人力资源和社会保障局的批复，开始实行不定时或综合工时工作制，何红明无法证明其存在法定节假日加班的事实，且南方石墨有限公司已支付过年休假工资，因此南方石墨有限公司无须支付法定节假日加班费及年休假工资。何红明无故离岗，由于长时间未回公司办理离职及交接手续，领用公司办公用品亦未予以退回，故暂扣了何红明4月份工资，但何红明5、6月无故旷工，南方石墨有限公司无须支付工资。南方石墨有限公司提交了近两年（2013年6月-12月、2014年全年、2015年1-4月）工资发放明细表及考勤记录，证明南方石墨有限公司已经足额支付何红明法定节假日加班工资、年休假工资。南方石墨有限公司在工作场所配备相应的防暑降温设备及用品，其发放的工资中已包含防暑津贴。何红明系严重违反公司管理制度，南方石墨有限公司依法解除与何红明劳动关系，因此，南方石墨有限公司无须支付任何经济补偿金。
何红明答辩意见同其上诉意见。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为：（一）南方石墨有限公司是否应支付何红明2015年5月、6月（9天）的工资及加付经济补偿金1810.34元；（二）南方石墨有限公司是否应支付何红明解除劳动合同经济补偿12，000元及额外经济补偿金6000元；（三）南方石墨有限公司是否应支付何红明带薪年休假工资7862.06元；（四）南方石墨有限公司是否应支付何红明双休日、法定节假日加班工资69，655.17元；（五）南方石墨有限公司是否应支付何红明防寒防暑费3000元（防暑费1500元＋防寒费1500元）；（六）南方石墨有限公司是否应支付何红明失业保险金损失9300元；（七）南方石墨有限公司是否应支付何红明车辆安全补贴金5000元及司机补助费7200元；（八）南方石墨有限公司是否应向何红明出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为何红明办理档案和社会保险关系转移手续。
关于焦点一。本案南方石墨有限公司从2015年5月起对包括何红明在内的部分职工实行调岗调薪，何红明不服调岗调薪提出异议，并持续工作签到考勤至2015年6月3日，之后南方石墨有限公司终断何红明的工作考勤，6月9日南方石墨有限公司以何红明旷工为由解除何红明的劳动合同关系。从现有证据来看，何红明在2015年5月份提供了劳动，在2015年6月份无证据证实其提供了劳动，故南方石墨有限公司应支付何红明2015年5月份工资。何红明提出南方石墨有限公司无故拖欠工资，应加付经济补偿金1810.34元，因南方石墨有限公司与何红明对调岗调薪问题发生争议，南方石墨有限公司对何红明2015年4月份工资进行了暂扣处理，南方石墨有限公司暂扣工资的行为不属于无故拖欠。因此，何红明提出加付经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。本案中，南方石墨有限公司与何红明于2011年8月10日建立劳动关系，何红明连续工作至2015年6月3日。南方石墨有限公司以何红明旷工为由解除劳动合同的理由因缺乏有效证据证明，本院不予支持。故南方石墨有限公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付何红明经济补偿12，000元（计算式：3000元／月×4个月）。何红明提出南方石墨有限公司还需支付额外补偿金的上诉请求，因何红明与南方石墨有限公司对解除合同未协商一致，南方石墨有限公司以旷工为由将何红明开除而认为无需支付解除合同的经济补偿金，故何红明提出南方石墨有限公司解除劳动合同后未按规定给予经济补偿金还需支付额外补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点三。本案中，何红明累计连续工作3年零10个月，依法享受年假天数为19天（计算式：3年×5天∕年＋300天÷365天×5天），南方石墨有限公司没有安排何红明享休年假，亦无有效证据证实已足额支付年休假工资，故南方石墨有限公司应当支付何红明年假工资5241.38元（计算式：3000÷21.75×19天×200%）。何红明上诉提出应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资，无法律依据，本院不予支持。
关于焦点四。南方石墨有限公司自2012年9月3日起经法定机关审批实行的是不定时工时制和综合工时制，何红明的岗位属于综合工时制岗位范围，南方石墨有限公司无需支付2012年9月至2015年6月双休日及延长工作时间的加班工资。南方石墨有限公司没有实行综合工时制审批的期限（即2011年8月10日至2012年9月2日期间双休日加班）和法定节假日加班的时间（即2011年8月10日至2015年6月法定节假日的加班）必须依法支付加班费。本案何红明仅举证证明2015年2月在法定节假日加班3天，其他加班的事实及加班天数没有提供确凿的证据证明，应当由何红明承担举证不能的法律后果。故南方石墨有限公司需支付何红明法定节假日加班工资计1241.38元（计算式：3000元∕月÷21.75天∕月×3天×300%）。
关于焦点五。本案中，南方石墨有限公司安排何红明在35℃以上高温天气从事室外露天作业，又不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向何红明发放高温津贴。南方石墨有限公司提交的工资发放记录无法证明已支付高温津贴，因此根据《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》（湘劳社政字（2005）20号）第一条的规定，南方石墨有限公司应当支付何红明的防暑高温津贴为1500元（计算式：150元∕月×10个月）。何红明上诉提出的防寒费，因缺乏法律依据，故本院不予支持。
关于焦点六。南方石墨有限公司为何红明参加了失业保险。南方石墨有限公司与何红明因解除劳动合同发生争议，故南方石墨有限公司应待本案处理后依法为何红明办理领取失业保险金的相关手续。何红明上诉请求南方石墨有限公司支付失业保险金损失9300元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点七。何红明仅提供了“南方石墨有限公司车辆管理暂行办法”证明南方石墨有限公司有奖罚规定的规章制度，对何红明是否符合该规章制度的奖励规定无其他证据证明，故对何红明的此项诉请证据不足，本院不予支持。
关于焦点八。何红明要求南方石墨有限公司为其出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为何红明办理档案和社会保险关系转移手续的请求，因何红明与南方石墨有限公司在解除劳动合同问题上发生争议，双方解除劳动合同问题尚在处理中，且现有证据无法证实南方石墨有限公司不给何红明办理档案和社会保险关系转移手续，如在本案处理后，南方石墨有限公司拒不履行法律规定的办理档案和社会保险关系转移手续的义务，何红明可另行起诉。
综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，本院依法予以维持。上诉人何红明、上诉人南方石墨有限公司的上诉理由均不能成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，本院已予免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈新德
审 判 员 王梅英
代理审判员 董 安
二〇一六年六月十四日
书 记 员 魏小兰
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。