南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0113民初5930号
原告：方伟伟，男，1979年11月10日出生，汉族。
委托代理人：曹成明、王婷婷，江苏宁通律师事务所律师。
被告：乐金显示（南京）有限公司，住所地南京经济技术开发区恒飞路59号。
法定代表人：全秀镐，董事长。
委托代理人：张红叶，江苏世纪同仁律师事务所律师。
委托代理人：郭飞，女,汉族,1988年1月24日出生，公司员工。
原告方伟伟诉被告乐金显示（南京）有限公司（以下简称乐金公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月21日立案受理。依法由审判员王明宝适用简易程序，于2016年11月24日公开开庭进行了审理。原告及原被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方伟伟向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金共计210626.7元；2.要求被告补足原告2016年1月至7月份工资差额7700元。事实和理由：原告于2004年10月进入被告公司，从事质量工作，2016年8月12日，被告以严重违反公司规章制度为由与原告解除了劳动合同，并且无故克扣原告2016年1月至7月工资差额共计7700元。原告在被告单位工作期间并无严重违反公司规章制度等行为，被告与原告解除劳动合同行为属于违法解除劳动合同行为。
被告乐金公司辩称，原告主张补足工资差额7700元无事实和法律依据。在仲裁阶段我们发现原告在2016年6月份同样也存在工作期间脱岗，没有经过请假也不是因为工作原因，所以原告存在严重违反公司规章制度，所以解除合同符合劳动合同法的规定，原告要求被告支付赔偿金这项诉请不能成立。第二项诉请我们认为这个期间公司已经全部支付了工资，原告计算每个月差1100元，我公司推测是由于原告在2016年以后被免除了班长职责，公司没有支付原告班长津贴所致，所以原告认为被告差7700元工资差额是不成立的，因为原告在2016年1月后他就不担任班长职务，所以没有这个津贴了，所以第二项诉请没有依据。
经审理查明，原告于2004年10月14日到被告处从事质量工作，双方最后一期劳动合同是2012年10月14日签订的无固定期劳动合同。2016年8月12日，被告以严重违反公司规章制度为由与原告解除了劳动合同。后方伟伟向南京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乐金公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计210626.7元；要求乐金公司补足2016年1月至7月工资差额7700元。仲裁委对方伟伟的仲裁请求终止审理。方伟伟诉至法院，要求判如所请。
审理中，被告向法庭提交证据1.《惩戒基准（2014版和2016版）》，《惩戒基准（2016版）》第3部分1-15规定，“工作期间擅自脱离工作岗位，累计3次以上，或一个工作日累计4小时及以上，或造成公司财产损失、人员伤亡等后果的”，应予以解雇；《惩戒基准》（2016版）第3.6条规定，“除了上述惩戒标准外，对组织责任者的违纪、失职等行为，可以采用单独或并处一定时期内免除职责的方法（具体惩戒期限由惩戒委员会决定）。”《惩戒基准》（2014版）第3部分4-2规定，“工作时间睡觉、休息或其他消极怠工的行为，情节轻微的”，应予以记过处分；《惩戒基准》（2014版）第3.5条规定，“除了上述处分标准外，对组织责任者的违纪、失职等行为，可以采用单独或并处一定时期内免除职责的方法（具体期限参照违纪处理裁决决定）”。证据2.《LGDNJ惩戒基准》修订职工代表大会会议记录（2014年及2016年），证明《惩戒基准》修订已经依法经过了民主程序；证据3.《惩戒基准》公示照片（2014年及2016年），证明惩戒基准经过民主程序和公示，是生效的劳动规章制度。证据4.《教育日志》（2014年及2016年），上面均有原告本人签名，证明原告学习过公司《惩戒基准》，知晓公司的各项劳动规章制度。证据5.突发事件通报书，有原告上级领导签字的原告在7月3日至7月9日夜班期间有数次脱岗的情况；证据6.员工进出更衣室清单（7月3日至7月9日）。证据7.2016年6月16日至6月19日现场监控清单和2016年7月3日至7月9日现场监控截图，证明原告在6月份有数次脱岗行为。证据8.视频，证明原告在2016年6月16日至6月19日期间被发现有数次脱岗，2016年7月3日至7月9日期间被发现有14次脱岗行为。补充提交一份N2工厂线平面图、同班组班长夜间出入情况ID卡、日间原告本人的ID卡记录情况（6月25日至6月28日），证明原告本人在白班期间并不存在频繁出入现场的情形，同班组的其他班长没有频繁出入现场的情形，说明原告7月3日至7月9日期间出入的情形是异常的是严重违纪的行为。证据9.面谈记录，证明原告离开该14次离开工作现场非工作需要，未经请假，原告承认工作时间离开工作现场的事实。证据10.《禀议》（2016年8月12日），经公司纪律委员会讨论、并报公司工会征求意见后，公司作出解除劳动合同决定，其程序合法。证据11.惩戒通知书（2016年8月12日）。证据12.寄送解除劳动合同的EMS底单，证明公司已依法履行了通知义务。证据13.反省文（2015年12月19日）。证据14.禀议（2016年1月6日）。证据15.处分通知书（2016年1月6日）。证据16.惩戒委员会会议记录（2016年7月4日），证明2016年1月6日，原告因工作期间睡觉休息行为，被记过处分并免除职责6个月。证据17.免责前后工资详单，证明原告因被免责而停发班长津贴（每月1100元）。原告对被告提交的证据1的内容不予认可，内容可能没有向我公示过。证据2、证据3的会议记录的职工代表是否是职工代表不明确。证据4确实是原告本人所写，但是他本人说他们并没有实际去学习教育，就只是单纯的签了字。关于证据5至证据8及证据8的补充材料，原告认为其一直肠胃不好，前后累计将近十年左右，尤其上夜班经常肚子痛，出去时都会和现场领班打过招呼，不可能脱岗，这个情况是不允许请假的。证据9的面谈记录上的字的确是我签的。证据10至证据12，《惩戒通知书》和《解除劳动合同证明》确实收到了。原告方伟伟向法庭提交医院病历、发票、检查报告单，2010年6月1日原告做了胃镜；2016年7月23日原告因为肠胃不适治疗的病历和发票；2016年9月2日原告治疗做的肠胃镜，根据检查报告诊断原告有××伴糜烂，十二指肠球炎，××，慢性直肠炎，乙状结肠多发息肉。被告对原告提交的证据，真实性确认，认为原告看病在7月3日至7月9日因病没有向公司请假，公司没有收到任何假条。即使原告肠胃有问题，现场有厕所的，完全可以去，没有必要去二楼。他其实有多次是上完厕所去其他地方。
审理中，原告方伟伟认可其主张的工资差额就是班长津贴，认可被告曾因其违纪，免去其班长职务。
上述事实，有《惩戒基准》、会议记录、视频资料、惩戒通知书、反省文、工资单、当事人的陈述等在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，用人单位有权依照符合法律、法规规定的内部规章制度奖惩自己的员工。被告乐金公司的《惩戒基准》明确规定了公司员工应当遵守的劳动纪律以及违反公司纪律的处分种类，原告接受了该教育。根据被告乐金公司《惩戒基准》的规定，工作时间擅自脱离工作岗位累计3次及以上的惩戒种类为解雇，原告方伟伟在上班期间多次脱离工作岗位，被告作出解除劳动合同的决定并无不当，被告乐金公司无须向原告方伟伟支付经济赔偿金。至于原告主张的工资差额，因其不再担任班长职务，被告乐金公司不应给予相应的经济待遇，其主张工资差额的诉讼请求，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条之规定，判决如下：
驳回原告方伟伟的诉讼请求。
案件受理费10元，依法予以免收。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 王明宝
二〇一七年一月十六日
书记员 朱 莉