福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第2459号
原告泉州友达置业管理有限公司，住所地泉州市丰泽区。
法定代表人ＸＸＸ，该公司董事长。
委托代理人吴玉梅、王坤，福建刺桐律师事务所律师。
被告林方旭，男，1960年9月21日出生，汉族，住福建省惠安县。
原告泉州友达置业管理有限公司（以下简称友达公司）与被告林方旭劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月15日立案受理后，依法由审判员陈奕辉适用简易程序公开开庭进行审理。原告的委托代理人王坤，被告林方旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、本案中原告享有法定和约定解除劳动合同关系的权利。首先，被告在职期间具有违法犯罪行为。被告在职期间曾因赌博行为被公安部门处予处罚，且对原告公司隐瞒该实情，违反法律及双方劳动合同的约定。因此，原告依法享有解除合同的权利。第二，被告在任职期间还严重违反原告公司的规章制度，给原告造成严重不良影响，原告依法可以解除劳动关系，具体表现在：1、被告未能有效履行岗位职责，使公司的名誉严重受损。被告多次未经公司同意擅自采购物品或擅自做主进行改造工程，并从中赚取好处导致无法支付款项给对方，给原告公司带来极其恶劣的影响及名誉损失；2、利用职务之便收取供应商贿赂；3、擅自领取公司的供应商维修款项，并且未支付给供应商，导致对方多次催促原告付款并拟对原告采取法律途径，被告该行为给原告带来恶劣的负面影响；4、严重违反公司的考勤制度，多次早退、迟到，旷工。总之，被告的种种行为严重违反了法律、法规及劳动双方的约定，给原告造成严重不良的影响，严重损害了原告的利益，故原告依法享有解除劳动合同且不用承担任何法律责任的权利。泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会作出的泉丰劳仲案（2015）35号裁决书，裁决原告应当向被告支付经济补偿金17500元及支付2014年11月份的工资5000元是错误的，应当予以改判不用支付。另外，因被告自身的原因尚未与原告交接完毕，且被告的违法行为也给原告造成严重损失。所以，被告要求原告支付2014年11月份的工资没有依据。三、被告违反劳动法、劳动合同法及双方签订的劳动合同的规定，给原告造成损失，应当依法赔偿原告。如前所述，被告擅自领取公司供应商维修款项，并且未支付给供应商、被告多次未经公司同意进行私下采购及工程改造，无法支付款项给对方等违法行为，给原告公司造成损失。四、被告未能按照规定办理相应的离职交接手续，给原告工作造成严重的影响，故恳请法庭依法判令被告按照规定及时完成交接等手续。请求判决：1、判令原告不应向被告支付经济补偿金17500元；2、判令原告不应向被告支付2014年11月份的工资5000元；3、判令被告向原告离职移交的发票做无效处理，除非被告能提供公司审批同意的证据，否则公司不予支付相关费用，由被告自行承担相应的经济及法律责任（包括客服部消防管改造费用6500元；食堂燃油改造费用1920元）；4、判令被告赔偿原告收取的供应商贿赂15000元；5、判令被告赔偿公司名誉损失50000元；6、判令被告承诺如还有未经公司同意的未结算费用为其个人行为，与原告无关。
被告辩称，1、被告已完成了工作移交。被告在工作移交中已详细地对几张票据的形成过程及原因对交接人进行说明，交接人在听明白过程后，才在离职交接清单上签字，且在之后的电话联络中也有说明（有短信为证），商家也已和公司结账，有公司结账清单为证。装修款、办公用品、消费品等事项被告没有权力决定，只有总经理交办才行，上述票据金额不应由被告支付。2、原告称被告利用职务收取供应商赂贿没有事实依据。被告没有收取任何人的赂贿，总公司已查明，是鲁朝海借公司利益寻租的栽赃陷害。3、被告未违反公司规章制度。1）原告指被告犯赌博罪，纯属诬告；2）原告指责被告采购物品，改造工程收取好处，纯属是鲁朝海为了打击报复被告而利用手中的权利，以权利寻租形式与利益合作方串通合谋；3）原告指称被告擅领取公司维修款，并且单凭对方的一个证明，而没有来调查本人，在没有查出事情真相的情况下，更没有经过被告的同意就扣留8月份工资给对方。事实上，公司的财务制度是有很严格的审核流程，没有总经理的批准，是领不出钱的。该问题公司董事长已经指示专门人员调查，调查结论可向总公司查询了解；4）原告称被告严重违反公司考勤制度是不顾事实及考勤造假，因为被告作为公司行政部经理由于职务特点一直是只需要打上下班卡，并没有要求要准时。公司辞退通知书的内容称，被告劳动纪律差、工作不称职、多次批评仍未改正。既然被告有那么多错误为何不直接开除？为何没有处分记录？为何不扣每月的绩效工资？不管对方如何狡辩，既然公司是以辞退形式解除被告的劳动合约，依《劳动法》第46条法规定，就应该补偿被告的经济损失。
经审理查明，被告于2011年7月开始受雇于原告公司，先后担任环境部经理和行政部经理，月薪5000元。2012年7月22日，原、被告签订一份固定期限劳动合同，约定合同期限自2012年7月22日至2015年7月21日。同时，合同第14条第⑥款约定，隐瞒黄、赌、毒等违法犯罪记录的，构成欺诈，一经发现，原告有权立即解除劳动关系，并由被告赔偿原告损失；第⑦款约定，被告连续旷工3天，或在6个月内累计旷工5天的，构成严重违反劳动纪律，原告有权即时解除劳动关系，并由被告赔偿原告招聘、培训、临时补岗造成的经济损失。2014年11月27日，原告作出辞退被告的决定，并要求被告于2014年11月29日前办理离职交接手续。2014年11月29日之后，被告未再到原告公司上班。2015年1月29日，被告林方旭作为申请人，以原告友达公司作为被申请人，向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人友达公司支付其经济补偿金22500元、2014年11月份工资5000元、未缴纳社会保险（2011年8月至2013年9月份）计6500元。原告友达公司于2015年2月10日提出反申请，要求被告：1、对遗留工作事项进行详细说明，赔偿未经审批支付款项10850元；2、承诺如还有未经审批未结算费用为其个人行为，与公司无关；3、赔偿公司收取供应商贿赂15000元；4、赔偿公司名誉损失50000元。2015年3月27日，泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会作出泉丰劳仲案（2015）35号裁决书，裁决友达公司支付林方旭经济补偿金17500元及2014年11月份工资5000元，并驳回林方旭的其他申请请求，以及友达公司的反申请请求。裁决后，友达公司不服裁决向本院提起本案诉讼，林方旭未提起诉讼。以上事实，原、被告均无异议，本院予以认定。
本案审理过程中，原告向本院提供如下证据：
1、劳动仲裁裁决书，拟证明本案经劳动仲裁的情况；
2、劳动合同书两份、员工手册一份，拟证明被告同意并知悉严重违反劳动合同的约定及员工手册内容，将致被辞退处理；
3、辞退决定、辞退通知书，拟证明被告违反劳动纪律，工作不称职，原告对其发出解除劳动关系通知；
4、员工指纹打卡制度、被告1-6月份考勤数据材料、QQ群考勤记录通报材料，拟证明被告严重违反公司的考勤制度，多次早退、迟到、旷工，经通报告知后拒不改正；
5、行政处罚决定书，拟证明被告在职期间曾因赌博行为被公安机关予以处罚，且对原告公司隐瞒该实情，违反法律及双方签订的劳动合同的约定；
6、被告擅自采购、擅自进行改造工程的相关材料、关于规范相关工作的通知，拟证明被告多次未经原告公司同意，擅自采购物品或擅自进行改造工程，并从中赚取好处导致无法支付款项给对方，未能有效履行岗位职责，违反公司审批流程，导致公司名誉受损；
7、被告收受供应商王令贿赂的相关材料，拟证明被告利用职务之便收取供应商贿赂；
8、被告侵占供应商维修款项的相关材料，拟证明被告擅自领取供应商维修款项，但未支付给供应商，给原告造成恶劣的负面影响；
9、离职手续及承诺书，拟证明被告未能提供其移交的项目发票已经公司审批流程批准的证据，且其本人承诺对未处理事项承担相应责任。
对于原告提供的证据，被告质证认为，证据1无异议；证据2无异议，但是公司的劳动合同书不等同国家的法律法规；证据3无异议；证据4员工指纹打卡制度被告是知悉的，但是因为被告的职务特点，不需要准时打卡；证据5系公安机关作出，可证明被告被公安机关行政处罚情况；证据6，被告没有权力决定进行工程改造，改造工程都要有相关的审批手续的；因之前的总经理文总离职，费用审批手续尚未完成，供应商也就未拿到钱，好处费不是事实；证据7，公司的董事会已经对相关的事项进行调查，被告没有收受贿赂，也没有权力拍板决定相关的事项；证据8的经手人是林清平，被告仅为代签；证据9是真实的。
被告未向本院提供证据。对于原告提供的证据，本院分析后认为，原告提供的证据1、证据2、证据3，被告对真实性均无异议，本院予以认定。证据2的员工手册关于考勤制度部分，规定公司实行上、下班打卡制度，公司员工上下班必须打卡，未打卡又未申请部门负责人签字的，将被视为旷工处罚，每月迟到、早退3次算旷工一天，连续无故旷工时间超过3天，视为员工自动离职，劳动关系即时解除等；证据4被告确认知悉原告公司的指纹打卡制度，故对于真实性，本院予以认定。指纹打卡制度对于迟到、早退、旷工进行了细化规定，并规定连续无故旷工时间超过3天（含3天），或者一年内累计旷工时间超过5天予以除名。同时，1-6月的考勤记录及QQ群通报，可证明被告1-6月份的考勤情况；证据5系公安部门作出，可证明被告于2012年3月22日因参与赌博被公安机关行政处罚情况；证据6虽然没有相关审批手续，但从请示单可证明确实采购并安装了空调，依常理，采购及安装空调的行为公司应是知情的，故被告为履行职务行为，且原告并没有证据证明被告从中收取好处，故对于原告的证明目的，本院不予采信；证据7证人并未到庭接受质询，真实性本院不予采信；证据8被告在费用报支凭证的“领款人签章”一栏签名，且被告答辩中亦陈述公司扣除其工资给供应商，故可证明该笔款项由被告领取并且未及时支付给供应商；证据9被告无异议，本院予以认定。
本院认为，原、被告之间的劳动合同书，系双方自愿签订，内容并不违反法律法规的相关规定，合法有效，本院予以认定。原告于2014年11月27日作出辞退决定并向被告发出辞退通知书，2014年11月29日之后，双方未再履行劳动合同，双方的劳动合同关系于2014年11月29日解除。被告知悉原告公司的考勤制度，但在工作过程中多次未打卡或迟到、早退，虽然被告辩称其作为公司行政部经理因职务特点只需打上下班卡，但未能提供证据证明公司有此规定，而且该陈述客观上也确认其需打卡，故被告已严重违反了公司关于考勤的规章制度。另外，被告工作过程中领取款项而未及时支付给供应商，工作中确有不称职的表现。因此，原告以被告在职期间劳动纪律差、工作不称职为由辞退被告、解除劳动关系，符合法律规定，且依该种情形解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位须支付经济补偿的情形，故原告无须支付被告经济补偿。但是，对于被告2014年11月份工资5000元，原告仍应支付。对于原告的其他几项主张，移交的发票是否作无效处理、能否报支，属于原告公司内部管理问题，本院不予处理；关于要求被告赔偿收取供应商贿赂款的问题，原告提供的证据并不足以证明，且该项也不属于民事案件处理的范围；关于赔偿公司名誉损失问题，该项并不属于劳动争议案件处理的范围；关于要求承诺未经公司同意的未结算费用为其个人行为，该项并非明确的诉求，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告泉州友达置业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林方旭2014年11月份工资5000元；
二、驳回原告泉州友达置业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告泉州友达置业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 陈奕辉
二〇一五年六月二十九日
书记员 连博影
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第二款劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。