山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终4187号
上诉人（原审原告）：北京北大宝石鉴定中心青岛分中心。
负责人:杨美玉，总经理。
委托诉讼代理人：王锐民，山东元鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：甘彦超。
上诉人北京北大宝石鉴定中心青岛分中心（以下简称北大宝石鉴定青岛分中心）因与被上诉人甘彦超劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60155号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
北大宝石鉴定青岛分中心上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.诉讼费用由甘彦超承担。事实和理由：一、一审关于试用期的认定，适用法律错误。北大宝石鉴定青岛分中心与甘彦超延长试用期，不是北大宝石鉴定青岛分中心单方作出，而是双方协商一致同意，且延长期限符合法律规定，应是合法有效的合同变更约定。二、双方劳动合同约定每周工作时间44小时，并且每天工作时间为7.5小时，周六的工作时间应包含在每月6000元的工资之内，一审认定北大宝石鉴定青岛分中心支付3000元加班费，实属认定事实不清。
北大宝石鉴定青岛分中心向一审法院起诉请求：1.确认北大宝石鉴定青岛分中心与甘彦超解除劳动关系合法；2.北大宝石鉴定青岛分中心无需支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；3.北大宝石鉴定青岛分中心无需支付甘彦超加班费3000元；4.诉讼费用由甘彦超承担。
一审法院认定事实：甘彦超于2014年10月11日入职北大宝石鉴定青岛分中心，双方签订期限为2014年10月11日至2017年10月11日的劳动合同，合同约定执行标准工时制，甘彦超每周工作48小时，甘彦超转正后工资6200元，试用期工资6000元。合同签订后，北大宝石鉴定青岛分中心每月按照6000元的标准向甘彦超发放工资。2015年1月26日，北大宝石鉴定青岛分中心与甘彦超解除劳动合同。
后甘彦超向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、北大宝石鉴定青岛分中心支付甘彦超2014年10月11日至2015年1月6日期间周六休息日加班费3000元；2、确认北大宝石鉴定青岛分中心解除劳动合同违法，支付违法解除劳动合同赔偿金12400元。2015年5月11日，该仲裁委下发青劳人仲案字[2015]第235号裁决书，裁决：1、确认北大宝石鉴定青岛分中心与甘彦超解除劳动合同违法；2、北大宝石鉴定青岛分中心支付甘彦超违法解除劳动合同赔偿金6000元；3、北大宝石鉴定青岛分中心支付甘彦超2014年10月11日至2015年1月26日期间休息日加班费3000元；4、驳回甘彦超的其他仲裁请求。
北大宝石鉴定青岛分中心为证明其主张，提交以下证据：1、劳动合同、“关于甘彦超延长试用期的决定”，证明甘彦超2015年1月26日尚处于试用期，试用期延长至2015年4月10日。决定载明：甘彦超自2014年10月10日到公司上班，试用期为3个月，根据其本人的表现，公司决定延长甘彦超的试用期，延长期限为3个月。甘彦超对该两份证据真实性无异议，但认为延长试用期决定既不合理亦不合法。2、考勤表打印件、薪金发放表复印件，证明甘彦超迟到早退，违反北大宝石鉴定青岛分中心规章制度。甘彦超对考勤表打印件予以认可，认为该考勤表可以证明其每周六加班8小时；对薪金发放表认为北大宝石鉴定青岛分中心应提供原件，且2014年11月的薪金发放表显示的工资发放形式与10月不同，有绩效工资项，北大宝石鉴定青岛分中心与甘彦超口头约定转正后有绩效工资，该发放表可以证明甘彦超已转正。3、公司管理规章制度，该制度第一条规定，员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、不早退，如有此类现象超过3次，公司将予以解雇，证明甘彦超迟到早退，违反北大宝石鉴定青岛分中心处规章制度，北大宝石鉴定青岛分中心据此解除劳动合同合法。甘彦超对该证据真实性不认可，称未见过该制度。4、通知一份，该通知载明甘彦超考试不合格，分部业务扩项暂缓执行，证明经考试，甘彦超不合格。甘彦超对该证据不予认可。5、短信、微信打印件，证明甘彦超抵毁客户，影响公司声誉。甘彦超对该证据真实不予认可，认为北大宝石鉴定青岛分中心侵犯其隐私权。
一审法院认为，北大宝石鉴定青岛分中心与甘彦超签订的期限自2014年10月11日至2017年10月11日的劳动合同依法成立，双方当事人均应严格履行。庭审中，北大宝石鉴定青岛分中心虽提供由甘彦超本人签字的“关于甘彦超延长试用期的决定”，主张双方于2015年1月26日解除劳动合同时甘彦超尚处于试用期，但根据该决定载明的内容来看，双方试用期由3个月延长至6个月，该情形违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，应属无效约定，因此，对于北大宝石鉴定青岛分中心关于其与甘彦超解除劳动合同时甘彦超尚处于试用期的主张，不予采纳。另,北大宝石鉴定青岛分中心主张甘彦超迟到早退违反公司规章制度，亦未提交证据证明其将公司规章制度向甘彦超公示或告知，故,北大宝石鉴定青岛分中心应对解除劳动合同的合法性承担举证不能的法律后果，其与甘彦超解除劳动合同并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，应认定北大宝石鉴定青岛分中心解除劳动合同违法，因此，对北大宝石鉴定青岛分中心主张其解除劳动合同合法的请求，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，北大宝石鉴定青岛分中心应支付甘彦超违法解除劳动合同赔偿金6000元，因此，对于北大宝石鉴定青岛分中心主张不支付甘彦超解除劳动合同赔偿金6000元的请求，不予支持。
关于甘彦超主张的加班费，一审认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”之规定，北大宝石鉴定青岛分中心、甘彦超签订的劳动合同约定甘彦超每周工作四十八小时，超出法律规定的工作时间，且依据北大宝石鉴定青岛分中心提交的考勤表载明的内容，甘彦超每周实际工作六天，应认定甘彦超主张的加班事实成立，北大宝石鉴定青岛分中心未提交证据证明其安排甘彦超补休，亦未提交证据证明已向甘彦超支付了加班费，应承担举证不能的不利后果，现甘彦超主张2014年10月11日至2015年1月26日期间加班费3000元在北大宝石鉴定青岛分中心应支付的范围内，予以支持。对于北大宝石鉴定青岛分中心主张不支付加班费3000元的请求，不予支持。
综上，一审法院判决：一、确认北大宝石鉴定青岛分中心与甘彦超解除劳动合同违法。二、北大宝石鉴定青岛分中心于判决书生效后十日内支付甘彦超违法解除劳动合同赔偿金6000元。三、北大宝石鉴定青岛分中心于判决书生效后十日内支付甘彦超2014年10月11日至2015年1月26日期间加班费3000元。四、驳回北大宝石鉴定青岛分中心的诉讼请求。如果北大宝石鉴定青岛分中心未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北大宝石鉴定青岛分中心承担。
本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，北大宝石鉴定青岛分中心提交的“关于甘彦超延长试用期的决定”中载明的“双方试用期由3个月延长至6个月”内容，属无效约定。故，对北大宝石鉴定青岛分中心主张的双方解除劳动合同时甘彦超尚处于试用期的事实，本院不予采信。另，关于加班费问题。一审法院根据北大宝石鉴定青岛分中心与甘彦超的劳动合同约定每周工作时间48小时的事实及其提交的考勤表打印件载明内容，认定甘彦超主张的加班事实成立，并无不当，本院予以确认。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北京北大宝石鉴定中心青岛分中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 迟金铜
代理审判员 王 蕾
二〇一七年一月十日
书 记 员 王 晶
书 记 员 郭丹丹