四川省阆中市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1381民初510号
原告：彭尚国，男，1969年7月3日出生，汉族，住四川省阆中市。
被告：阆中市机电职业学校，住所地：阆中市。
法定代表人：段阳宗，校长。
委托代理人：徐华，四川伊丽达律师事务所律师。
委托代理人：陈怡，四川伊丽达律师事务所律师。
原告彭尚国与被告阆中市机电职业学校（以下简称阆中机电学校）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月26日立案受理后，依法适用简易程序于2015年3月6日公开开庭进行了审理。原告彭尚国及被告阆中机电学校的委托代理人徐华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭尚国向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付拖欠原告的工资51,500元；2、请求判令被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资66,000元；3、请求判令被告支付原告工作期间的社会保险费用29,417元；4、本案的诉讼费由被告负担。事实和理由：2012年8月原告到被告学校从事驾驶员工作，双方签订了2013年和2014年的劳动合同，合同期至2014年12月31日期满。之后被告未与原告签订劳动合同。因被告长期拖欠原告工资、不为原告缴纳社会保险费用等问题原告于2016年11月16日离职。工作期间，被告拖欠原告2015年和2016年度的工资共计51,500元（其中2015年1月至11月的月工资为3050元，2015年12月至2016年11月的月工资为3300元，期间被告仅支付原告工资23,300元）。工作期间被告未给原告缴纳社会保险费用，一直由原告自行缴纳，合计缴费金额为29,417元。原告迫于生计选择离职。2017年1月5日原告就本案争议向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因不服仲裁裁决而向法院提起诉讼，请求如前。
被告阆中机电学校辩称，1、被告是未向原告支付原告2015年和2016年的部分工资，同意按照仲裁裁决书认定的金额支付；2、原告主张的二倍工资已经超过仲裁时效，不应支持；3、同意按照相关规定给原告办理2014和2015年的社会保险，已经给原告报销2014年和2015年的部分社保费用合计3851元应予减扣；4、原告的工资2015年1至12月是每月2800元，2016年1月起是每月3000元，这是仲裁时原告自己认可的。
当事人围绕诉讼请求提交了相关证据，本院依法组织双方进行了质证，对双方无异议的以下事实予以认定：2012年8月原告彭尚国被被告阆中市机电职业学校聘用为驾驶员，期间被告与原告签订了2013年1月1日至2014年12月31日期间的劳动合同，之后双方未再签订劳动合同。工作期间2015年1月至11月原告的工资为2800元/月，2015年12月至2016年11月原告的工资为3000元/月。2015年12月4日被告法定代表人段阳宗向原告现金支付2015年度的工资1500元，当日被告为原告垫付被告职工杜鹏泽的结婚礼金200元（该款在原告工资中减扣），2016年2月至当年11月被告陆续向原告转账支付工资计23,300元，合计被告向原告支付2015年1月1日至2016年11月15日的工资为25,000元。2016年11月3日被告要求原告与其签订“教职工聘用合同”，原告拒绝签订，并在空白的合同上签注“暂时不签合同”的意见，并签署其姓名和日期。
2016年5月30日被告发布“关于驾驶员工资管理方案”，明确驾驶员工资标准为每月3000元，从当年5月1日起由执行校长考核，工作不足半天算半天，大于半天小于一天算一天。每月工作出勤工作量22天计满月工资。不足22天按实际出勤天数按比例计算工资，超出22天不计算工作量。
同时查明，原告工作期间被告未给其缴纳社会保险，原告自行按照个体参保人员身份向阆中市社会保险事业管理局缴纳了2012年至2016年度的养老保险费用合计29,513.85元、医疗保险费用合计10,160元。2016年11月16日原告离职，之后未再到被告学校上班。
2017年1月7日原告向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由被告为其办理2012年8月至2016年11月期间的社会保险，并支付拖欠原告2015年4月至2016年11月15日期间的工资60,000元和未签书面劳动合同的双倍工资。2017年1月23日阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出阆劳人仲案〔2017〕9号仲裁裁决书，裁决由被告到社会保险经办机构为原告办理工作期间的社会保险，并支付拖欠原告工作期间的工资35,784元，同时驳回了原告的其他仲裁请求。
另查明，2015年1月26日2015年7月27日阆中市就业服务管理局每月以工资的名义向原告所有的建设银行尾号为7408的账户发放失业保险金合计6216元。
再查明，2017年1月包括原告在内的被告部分教职员工就被告拖欠工资、不给员工缴纳社会保险费用等问题向阆中市教育和科学技术局提出控告。
上述事实，有教职工聘用合同，阆中市职工社会保险事业管理局给原告出具的缴费清单，原告自行缴纳养老保险和医疗保险的部分发票，关于驾驶员工资管理方案，原告所有工商银行尾号为8814的账户2016年2月5日至2017年1月4日期间的交易明细，被告制作的支付彭尚国工资明细表及彭尚国2015年1月至2016年12月的教职工工资表，阆中市就业服务管理局出具的阆中市失业职工领取保险金花名册，原告所有的建设银行尾号为7408账户2015年1月1日至2016年12月30日期间的账户历史明细清单，阆中市劳动人事争议仲裁委员会阆劳人仲案〔2017〕9号仲裁裁决书及仲裁庭审笔录和本案庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2014年12月31日原、被告之间的劳动合同期满后，原告仍在被告处上班，被告无异议，视为双方同意以原条件继续履行合同，2015年11月16日原告以被告拖欠工资等原因正式离职，视为原告提出终止解除劳动关系，予法有据。一、关于被告拖欠原告工资数额的问题。被告认可仅向原告支付2015年1月-2016年11月15日的工资数额为25,000元。双方争议的这期间原告的月工资标准问题，原告向本院提供的2016年5月30日被告发布“关于驾驶员工资管理方案”，该方案明确驾驶员工资标准为每月3000元，从当年5月1日起由执行校长考核，说明原告认可该工资标准适用于自身，结合原告在仲裁时陈述从2015年12月起执行月工资3000元的标准，本院确认原告2015年1月至2015年11月的月工资为2800元，2015年12月至2016年11月的工资标准为3000元。原告在庭审中称其在仲裁时表述不准确，忘记陈述2800元和3000元的月工资中不包含每月的全勤奖100元和每满一年教龄增加50元教龄工资的事实，原告2015年1月至12月每月实际应当领取的工资为3050元，2016年1月至11月每月实际应当领取的工资为3300元，但原告没有证据证实该主张，故本院不予支持。根据上述工资标准，原告2015年1月至2016年11月15日期间的工资总额为65,300元（其中2015年1月至2015年11月的工资总额为2800元/月×11月=30,800元，2015年12月至2016年11月15日的工资总额为3000月/月×11月+1500元=34,500元），扣减被告已经支付的25,000元，下余40,300元被告应当支付。二、关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资的问题。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时劳动争议申请仲裁的时效期间除因拖欠劳动报酬发生争议的，均为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告于2012年8月入职被告学校，被告至迟应当于2012年9月与原告签订书面劳动合同，原告也应于此时知道自己的权利受到侵害，故原告至迟应于2013年9月就未签劳动合同的双倍工资申请仲裁，但原告于2017年1月才申请仲裁，原告关于双倍工资的申请已超过仲裁时效，故被告无需向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资。三、关于原告请求被告支付其工作期间的社会保险费用问题。因原告自行向养老保险和医疗保险经办机构缴纳了2012年至2016年的养老保险和医疗保险费用，合计39,673.85元，虽然原告缴纳了这5年的养老保险和医疗保险费用，但原告在此期间实际在被告处上班的时间为四年零三个月，结合社会保险费用由用人单位和个人分担以及用人单位承担大部分的缴费原则，本院酌情确定由被告承担25,000元，下余14,673.85元由原告自行负担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告阆中市机电职业学校在本判决生效之日起十日内向原告彭尚国支付2015年1月至2016年11月15日工作期间的工资40,300元；
二、被告阆中市机电职业学校在本判决生效之日起十日内向原告彭尚国支付原告彭尚国2015年1月至2016年11月15日工作期间的养老保险和医疗保险费用25,000元；
三、驳回原告彭尚国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费收取10元，由被告阆中市机电职业学校负担。
如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 向 曦
二〇一七年五月五日
书记员 侯雨果