广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0106民初584号
原告：庞土江，住广东省湛江市。
委托诉讼代理人：陈子恒、夏志林，广东广信君达律师事务所广西分所律师。
被告：广东特易购商业有限公司广州天河分公司，住所地广州市天河区中山大道中1116号乐都汇L2F004和L3F004。
负责人：何红娟。
被告：广东特易购商业有限公司，住所地广州市高新技术产业开发区科学城揽月路80号广州科技创新基地综合服务楼第六层614单元。
法定代表人：肖汉华。
两被告的共同委托诉讼代理人：刘英勋、许慧，分别系北京市炜衡（广州）律师事务所律师、实习律师。
原告庞土江与被告广东特易购商业有限公司广州天河分公司（以下简称“特易购天河分公司”）、广东特易购商业有限公司（以下简称“特易购公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告庞土江的委托诉讼代理人夏志林到庭参加诉讼，被告特易购天河分公司、特易购公司的共同委托诉讼代理人刘英勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庞土江诉称：原告于2013年7月1日入职外企TESCO乐购集团旗下被告特易购天河分公司处工作，并与被告特易购天河分公司签订了《劳动合同》，约定工作时间为“以月为周期的综合计算工时工作制”。自调动至被告特易购天河分公司处工作始，根据被告的安排，原告即长期、长时间加班，自2013年4月1日至2015年6月30日的27个月内，原告的加班时长总计达969.97个小时，却拖欠原告加班工资至今，被告行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第40、41条之规定。此外，工作期间原告的基本工资标准在每年的3月份均会自动调整提高一次，但2015年3月份开始，原告应调整提高的工资，被告拖欠至今未予发放，被告失信违约。同时，原告自入职至今，被告未依法依约为原告缴纳社会保险，欠缴原告数月的社保至今，其违法行为，严重损害了原告的合法权益。请求法院判令：1.确认原、被告之间的劳动关系于2015年9月16日解除。2.被告向原告支付拖欠2013年4月1日至2015年6月30日的加班工资总计人民币24774.56元。3.被告向原告支付拖欠2015年3月至9月的工资合计人民币6926.56元。4.被告依法为原告补缴所欠缴的社会保险费。5.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金人民币8103.47元。6.本案所有诉讼费用由被告承担。7.二被告承担连带赔偿责任。
被告特易购天河分公司、特易购公司共同辩称：1.不同意原告提出的各项诉讼请求。原告将解除劳动合同通知书送达给被告，被告是在2015年7月9日收到的，双方的劳动关系在2015年7月9日已经解除。2.被告已经及时足额发放了劳动关系存续期间的工资，不存在再支付加班工资的问题。3.原告在被告单位工作期间，前后工资结构是一致的，不存在拖欠的问题。所谓的每年按一定的幅度涨薪是没有依据的，是假想的问题。4.补缴社保的问题，没有经过仲裁前置程序，也是属于行政处理的范畴，不属于劳动争议仲裁或者人民法院的受理范围，请法院驳回这项诉求。5.我方收到原告的解除通知后，因为是原告要求解除劳动关系，对原告主动辞职的行为按照目前的法律规定是不需要支付经济补偿金的。6.尊重法院的判决。7.承担连带赔偿责任的问题，该诉求没有经过仲裁前置程序，请求法院予以驳回。
经审理查明：被告特易购天河分公司是被告特易购公司的分公司，二者系总分公司关系。
2013年7月1日，原告入职被告特易购天河分公司，任职收银课职员，双方连续订立了两份书面劳动合同，约定合同期限分别为2013年7月1日至2015年6月30日、2015年7月1日至2017年6月30日；第一份劳动合同约定的正常工作时间工资为2165元/月，第二份劳动合同约定的正常工作时间工资为2300元/月；两份劳动合同均约定工作时间按照综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，原告所在岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制，若安排原告加班，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费；原告、被告特易购天河分公司应按照国家和省、市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，原告依法享受相应的社会保险待遇。
2015年7月8日，原告向被告特易购天河分公司发出《解除劳动合同通知书》，载明：“……自入职之日始，根据公司安排及考勤，本人有大量加班，加班时长合计达555个小时。但很遗憾，公司却一直未按法律法规之规定以及劳动合同的约定向本人及时足额支付加班工资……现根据《劳动合同法》第三十八条的规定正式通知公司立即解除劳动合同，解除公司与本人之间的劳动合同关系。请公司在收到通知书之日起2日内为本人办理离职、交接手续，并依据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，足额支付本人经济补偿金和加班工资……”。
2015年7月11日，被告特易购天河分公司向原告发出关于《解除劳动合同通知书》的回复，载明“公司于2015年7月9日已收到你递交的《解除劳动合同通知书》，公司确认与你的劳动合同于2015年7月9日已解除。请你于2015年7月15日前按照公司规定到公司办理离职手续……”。
原告最后工作至2015年7月15日。原告主张因被告特易购天河分公司一直未为其开具解除劳动合同的证明，要求确认劳动关系于2015年9月16日（即原告申请劳动仲裁之日）解除并支付工资至2015年9月16日。经本院核算，原告离职前十二个月的平均工资为2847.42元，原告主张其离职前十二个月的平均工资为2670.42元。
原告主张，被告特易购天河分公司未依法为其缴纳社会保险费，并且拖欠其2013年4月至2015年6月期间的加班工资、2015年3月至9月期间未按集体合同的约定提高原告的工资而拖欠的工资差额，因此原告要求解除劳动合同并主张解除劳动合同的经济补偿金。原告提供了以下证据拟证明其主张：
1.广州市天河区社会保险基金管理中心出具的社保缴费历史明细表，显示仅有原告2013年8月、2014年1月和7月、2015年1月的部分社保缴费记录，且被告特易购天河分公司未为原告足额缴纳各项社会保险费。
2.广州市天河区人力资源和社会保障局分别于2013年12月16日、2015年2月13日出具的两份《关于特易购商业（广东）有限公司广州天河分公司申请实行不定时、综合计算工时工作制的复函》（以下简称“两份复函”），拟证明原告任职的收银课职员职位并不在上述两份复函中允许被告特易购天河分公司实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的人员范围内。
3.工资条、农业银行明细对账单、网银历史交易查询表，其中，原告提供工资条拟证明原告在领取工资条时，工资条右端有独立的一栏，载明“领款人已确认上述各项明细，核对无误，无异议”，原告称其未在工资条的该确认栏内签字确认。
4.排班表（2013年6月至2014年10月期间）及考勤记录表（2013年4月至2014年10月期间），拟证明原告在2013年6月至2014年10月存在延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。
两被告对原告提供的上述证据1-3的真实性予以确认，关联性不予确认，对证据4的真实性不予确认。两被告主张，与原告的劳动关系在2015年7月9日已经解除，并向原告足额发放了劳动关系存续期间的工资，并无拖欠工资及未支付加班费的情况。两被告提供了以下证据拟证明其主张：
1.《员工手册》部分摘录、《员工加班管理办法》、原告签名确认的《入职申明》，拟证明两被告的规章制度明确规定员工加班需要经过申请并审批核准，原告在入职时已签收并了解被告的规章制度。其中，《员工手册》载明“调休应基于经予批准的加班之事实，应有有效的书面加班证明”；《员工加班管理办法》载明所有的加班必须由直属主管在实施加班前安排，员工和其直属主管需能够说明加班的必要性并填写加班申请核准单；《入职申明》载明“本人认真阅读并知悉《员工手册》及《员工纪律管理办法》，并遵守公司的相关规章制度”，落款处有原告签名确认，落款时间为2013年7月1日。
2.两份复函（同原告提供的证据2），拟证明原告岗位实行的工时工作制。
3.排班表、考勤汇总表、工资清单、工资条签收表（均为2013年6月至2015年7月期间），拟证明在2013年至2015年期间，原告如有加班情况，被告均已按月按实际加班情况予以记录并交原告签名确认，被告根据原告确认的考勤汇总表按月发放工资，原告每次签收工资条均未对所发工资提出异议。其中，工资清单显示，原告的实发工资构成为：基本工资+反盗奖金+津贴+加班费，考勤汇总表、工资条签收表均有原告签名确认。
原告对上述证据1的真实性、合法性、关联性不予确认；对证据2以及证据3中2013年6月至2014年10月期间有原告签名确认的排班表、考勤汇总表的真实性、合法性、关联性予以确认，但认为2014年11月至2015年6月期间没有原告签名确认的排班表、考勤汇总表均不予确认；对证据3中的工资清单的真实性、合法性、关联性不予确认，只认可原告自己提供的农业银行明细对账单；对证据3中的工资签收表的真实性、合法性予以确认，但关联性不予确认，认为原告签名确认只是确认签收了工资条，而工资条是密封的，只有在签字后才能领取密封的工资条并知悉工资条内容，因此签名确认并不能证明对工资数额无异议。
另查明：原告于2015年9月16日向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁，要求裁决：1.确认自申请仲裁之日解除原告与被告特易购天河分公司的劳动关系；2.两被告支付2013年7月1日至2014年10月31日期间延长工作时间加班费9530.74元、法定节假日加班费4494.11元、2015年3月至8月工资5528.17元、解除劳动合同的经济补偿8103.47元和2015年9月1日至仲裁申请之日期间工资1525.52元。该院于2015年12月15日裁决：原告与被告特易购天河分公司的劳动合同于2015年7月15日解除；驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院。
本院认为：被告特易购天河分公司系被告特易购公司的分公司，其与原告订立书面劳动合同并建立劳动关系，劳动合同合法有效，劳动者与用人单位的合法权益均应受到法律的保护。本案中，因被告特易购天河分公司不具有独立的法人资格，相关权利义务应由被告特易购公司承担。
本案的争议焦点问题为，两被告是否拖欠原告加班工资、应调而未调的工资差额的问题，以及两被告是否应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。本院据此对原告的各项诉讼请求分析如下：
第一，关于劳动关系的解除时间。解除劳动关系应由劳动关系的当事人向对方提出，而并非由劳动仲裁机构或者法院裁决、裁判。本案中，原告明确向被告特易购天河分公司提出解除劳动关系，且收到同意解除劳动关系的明确回复，原告的最后工作日为2015年7月15日，工资亦结算至该日，故原告主张劳动关系于2015年9月16日即原告申请劳动仲裁之日解除，没有依据，本院不予支持。
第二，关于原告主张被告向其支付2013年4月1日至2015年6月30日的加班工资24774.56元的诉讼请求。两被告提供的《员工手册》、《员工加班管理办法》、原告签名确认的《入职申明》以及两份复函不足以证明原告实行综合计算工时工作制，且原告签名确认的《入职申明》中并未涉及《员工加班管理办法》的相关内容，因此本院仅认定原告应知悉《员工手册》对“调休应基于经予批准的加班之事实”的规定，对两被告主张的原告实行综合计算工时工作制的主张不予确认。两被告提供的2013年6月至2014年10月有原告签名确认的排班表、考勤汇总表显示原告未有加班的情形，且原告对每月的考勤情况和加班情况签名予以确认，工资清单中显示的原告的已发工资中已经包含了加班费，被告特易购天河分公司已根据原告签名确认的加班情况足额支付了加班工资，原告在每月的工资签收表上签字确认，其在职期间并未就工资问题向两被告提出异议。此外，原告提供的2013年6月至2014年10月期间的排班表及考勤记录表，仅显示原告每月的排班、应休和实休天数，以及原告进入和离开工作地的打卡时间，原告并未提供其加班申请经两被告相关负责人同意、批准的证据予以佐证，其提供的证据不足以证实其在工作地点的时间均为加班时间。另，原告未提供证据证明其在2013年4月、5月存在加班情形。综上，原告要求被告支付2013年4月1日至2015年6月30日的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
第三，关于原告主张被告向其支付2015年3月至9月的工资差额6926.56元的诉讼请求。原告对此并未提供证据支持其该项诉讼请求，其应承担举证不能的不利后果，故该诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
第四，关于原告主张被告为其补缴社会保险费的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，社会保险费用的征缴由社会保险费征办机构处理，不属于本院受理范围，原告可寻求补缴处理，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。
第五，关于原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金8103.47元的诉讼请求。原告该项诉讼请求的理由是被告特易购天河分公司拖欠其工资和加班工资，并且欠缴社保。如前所述，本院对其主张的加班工资和拖欠的工资差额不予支持。至于欠缴社保的问题，原告在向被告特易购天河分公司发出的《解除劳动合同通知书》中并未提及未足额缴纳社会保险费这一解除事由，原告亦未提供证据证实其在发出《解除劳动合同通知书》之前的合理期限内已明确向两被告提出补缴社会保险费的要求并进行了必要的催告，且在劳动仲裁阶段原告未向仲裁机构提出与社会保险费相关的仲裁请求。综上，本案中并无《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，原告主张解除劳动关系的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，本院判决如下：
驳回原告庞土江的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告庞土江负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 罗利斌
人民陪审员 梁泳怡
人民陪审员 胡雪军
二〇一六年十一月二十四日
书 记 员 麦英杰
池嘉欣