云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终3470号
上诉人（原审原告）：向思仲，男，1963年5月17日出生，汉族，身份证登记住址云南省昭通市永善县，
被上诉人（原审被告）：昆明至尊唯美陶瓷有限公司，住所地云南省昆明市西山区前兴路及广福路交叉口昆明大商汇商贸中心D区64
栋101至103号。
法定代表人：赖斌，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：马敏、凌一非，北京德恒（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人向思仲因与被上诉人昆明至尊唯美陶瓷有限公司（以下简称：至尊公司）劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2016）云0112民初2708号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人向思仲上诉请求：1、维持一审判决第一项；2、撤销一审判决第二项，改判被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额32484.38元、违法解除劳动合同经济赔偿金20671.92元。事实和理由：上诉人2012年2月28日至2015年10月在被上诉人处从事搬运重体力劳动，工作期间双方未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同，被上诉人未为上诉人购买社会保险。2015年10月14日被上诉人安排上诉人体检，诊断出上诉人患有脂肪肝和牙科疾病，建议对心脏和高血压疑似病变及时检测和CT查检明确诊断。2015年10月底被上诉人就不安排上诉人的工作，单方解除了双方的事实劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，被上诉人应双倍支付未与上诉人签订劳动合同工资及未与上诉人签订无固定期限劳动合同工资，一审以诉讼时效已过不予支持错误。被上诉人因上诉人患病就违法单方解除劳动合同，依法应支付上诉人经济赔偿金。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人至尊公司辩称，上诉人关于双倍工资的诉请已超过仲裁时效，被上诉人从未主动解除与上诉人的劳动关系，不存在违法解除的事实，不应向上诉人支付经济赔偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
向思仲向一审法院起诉请求：1、裁决被告支付原告未签订书面劳动合同11个月的双倍工资32484.38元，以及2013年3月28日至2015年7月7日期间未按法律规定签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额64968.76元；2、支付违法解除劳动合同的7个月经济赔偿金20671.92元；3、补发加班工资7700元（11×200×3.5）；4、按法律规定补交2012年2月28日至2015年11月7日期间的养老、医疗保险。
一审法院认定事实：原告向思仲2012年2月27日到被告至尊公司进行求职登记，原告2012年2月28日正式入职后，确定入职所在部门为配送，职位为配送退货，职务为搬运。在原告在职期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，根据原告提交的工资银行流水及被告提交的工资表可以证实原告在2015年1月至2015年10月期间的月平均工资为2947元。2015年10月14日，原告在昆明ＸＸ医院体检中心做常规体检，体检报告诊断：患有脂肪肝和牙科疾病，建议对心脏和高血压疑似病变及时检测和CT查检明确诊断。2015年10月31日原告以看病为由离岗。原告于2016年1月7日向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、被告向原告支付2012年3月28日至2013年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资32484.38元、2013年3月28日至2015年11月7日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资64968.76元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金20671.92元；3、被告向原告支付加班工资7700元；4、被告向原告支付补缴2012年2月28日至2015年11月7日期间的养老、医疗保险。昆明市西山区劳动人事争议仲裁院2016年4月15日作出（2016）西劳裁书第20号仲裁裁决书，原告不服该仲裁院的决定，向法院提起诉讼。
员工手册中第三条休假管理制度中载明因病无法正常工作，须在当日通知本部门负责人，并及时向人力资源部考勤专管出具一份由部门负责人签字确认的医院病假条。病假天数超过一天以上，须持有县级以上医院出具的病假证明。庭审中，原告陈述其自2015年10月31日向被告所在的配送部门负责人请病假一个月并将假条交给了部门负责人，原因是依据体检报告第六项的诊断建议，原告回老家检查，但没有向被告出示需要请病假的医院证明，也没有向被告出示病假期间经诊断后不能从事该项工作的医院证明。2015年11月7日原告回公司上班，被告告知原告配送部门已经不存在，让原告从事搬运工作，但搬运不属于公司的正式职工，原告向被告表示其身体无法适应搬运工作，被告就让原告回家休养，不要来上班，但一直没有办理离职手续。被告陈述其没有给原告调动过工作，被告提交的证据二人事档案表也记载了原告从事的是搬运工岗位，配送退货部门一直都存在。原告从2015年10月31日就未到被告公司上班，离开后也没和公司联系，被告未收到过原告的假条及医院诊断证明，被告是过了一段时间后才发现原告未上班。被告给原告工资发到2015年10月份。
员工手册第二条考勤管理制度载明各部门人员上下班均须准时（指纹考勤）签到，考勤由各部门指定的考勤员记录，公司所有员工须先到公司指纹签到后才能外出办理业务，特殊情况须经部门经理批准许可。第四条加班管理制度载明员工节假日加班依照国家规定标准执行。庭审中，原告陈述其每天早上8点上班到下午6点下班都是通过指纹考勤录入进行考勤。加班时间是2012年2月28日起至2015年11月7日止期间除春节外，其他国家法定节假日均没有休假，并且每个星期只有一天休假。被告陈述：被告没有考勤记录，原告是外勤人员工作时间不固定且公司的考勤机是坏的，没有给原告打过考勤。被告经本院要求限期提供考勤记录，但被告未提供。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。对于原告主张的双倍工资差额的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，由于原、被告未签订书面劳动合同，故本案原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额,但又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。本案中，原、被告双方建立劳动关系时间为2012年2月28日，原告主张双倍工资期间应从2012年4月1日起计算十一个月至2013年3月1日止，仲裁时效应从2013年3月2日起计算一年至2014年3月1日止。因此，原告于2016年1月7日提出要求被告支付二倍工资差额的请求已经超过仲裁时效，对于原告的该项请求，予以驳回。
对于原告主张经济赔偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据查明事实，被告无违法解除或者终止劳动合同情形，无需向原告支付赔偿金。故对于原告的该项请求，予以驳回。
对于原告主张的加班费的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，员工手册第二条考勤管理制度载明各部门人员上下班均须准时（指纹考勤）签到，考勤由各部门指定的考勤员记录，公司所有员工须先到公司指纹签到后才能外出办理业务，特殊情况须经部门经理批准许可。第四条加班管理制度载明员工节假日加班依照国家规定标准执行。原告亦陈述其每天早上8点上班到下午6点下班都是通过指纹考勤录入进行考勤。加班时间是2012年2月28日起至2015年11月7日止期间除春节外，其他国家法定节假日均没有休假，并且每个星期只有一天休假。但被告经法院要求提供原告的考勤记录却未提供并陈述没有考勤记录，原告是外勤人员工作时间不固定且公司的考勤机是坏的，没有给原告打过考勤。被告应承担举证不利的后果，认定原告存在加班事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第三款之规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且被告公司员工手册第四条加班管理制度载明员工节假日加班依照国家规定标准执行。本案中，原告在代理词中明确其主张的加班时间是2012年2月28日至2015年11月7日期间内的除春节之外法定节假日共计32天，该期间按原告平均工资的三倍计算应为月平均工资2947元÷30天×32天×300%=9430元，扣除已发工资，加班工资为6287元。故判令被告向原告支付加班工资6287元。
对于原告主张补交养老、医疗保险的请求。因社会保险的缴纳不属于人民法院受案范围，对于原告的该项请求在本案中不予处理。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第三款、第八十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条规定，判决：一、由被告昆明至尊唯美陶瓷有限公司向原告向思仲支付2012年2月28日至2015年11月7日期间的加班工资人民币6287元；二、驳回原告向思仲对被告昆明至尊唯美陶瓷有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告承担，并于付款之日一并支付原告。
二审中，当事人没有提交新证据。
对于一审确认的案件事实，被上诉人对1、“2015年10月31日原告以看病为由离岗”提出异议，主张看病的事由是否真实存在不清楚，上诉人离岗原因不确定，是自行离岗；2、对“2015年11月7日原告回公司上班……不要来上班”提出异议，主张不是事实。对此，上诉人均不予认可，认为一审认定正确。此外，双方对一审查明的其余案件事实均无异议，本院予以确认。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对事实异议1，因上诉人不能提交有效证据予以证明，被上诉人又不予认可，不予采信；对事实异议2，该部分内容系上诉人在一审庭审中所作陈述，内容与庭审笔录记载相符，一审对此所作确认无误，故对事实异议2不予采信。
综上，本院对一审查明的案件事实予以确认。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：被上诉人是否应当向上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方当事人对一审判决被上诉人支付上诉人2012年2月28日至2015年11月7日期间的加班工资6287元均无异议，本院予以维持；对于未签订书面劳动合同二倍工资差额，上诉人2012年2月入职被上诉人处工作，2015年10月离职，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被上诉人应向上诉人支付2012年3月至2013年1月的二倍工资。因上诉人主张二倍工资的时效应从被上诉人应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算一年，即2013年2月至2014年1月，而上诉人2016年1月才申请劳动争议仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效，故上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请于法无据，不予支持；对于违法解除劳动合同赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案上诉人并未提交充分有效的证据证明被上诉人违反劳动合同法的相关规定解除或者终止了与上诉人的劳动关系，故上诉人应承担举证不能的不利后果，对于其要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请于法无据，不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人向思仲负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 蕊
审判员 田 庄
审判员 薛 艳
二〇一七年八月一日
书记员 桂小涵