上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第714号
原告上海坚固劳务派遣有限公司。
法定代表人刘志海，总经理。
委托代理人李丽君，女，上海坚固劳务派遣有限公司工作。
委托代理人李新奇，上海力帆律师事务所律师。
被告周静涛。
委托代理人刘安峰，上海凯曼律师事务所律师。
第三人上海上安物业管理有限公司。
法定代表人丁世文，董事长。
委托代理人周义明，男，上海上安物业管理有限公司工作。
第三人上海鑫鸿保安服务有限公司。
法定代表人刘承德。
原告上海坚固劳务派遣有限公司（以下简称“坚固劳务公司”）诉被告周静涛、第三人上海上安物业管理有限公司（以下简称“上安物业公司”）、上海鑫鸿保安服务有限公司（以下简称“鑫鸿保安公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月19日公开开庭进行了审理。原告坚固劳务公司的委托代理人李丽君、李新奇、被告周静涛的委托代理人刘安峰、第三人上安物业公司的委托代理人周义明到庭参加了诉讼。第三人鑫鸿保安公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告坚固劳务公司诉称，被告周静涛于2011年8月入职原告处，由原告将其派遣至上安物业公司从事保安工作，至2013年11月自动离职。根据劳动主管部门的批准，原告单位对员工实行综合计时工作制度，劳动合同约定的基本工资为人民币（以下币种同）1，450元，加班工资及绩效工资根据实际情况确定。被告上班期间，原告根据其出勤情况每月足额支付了全部工资，不存在“差额”问题。被告要求支付“双休日、超时、法定节假日工资差额”不符合法律规定及合同约定。对于被告要求支付的所谓“高温费”，被告所从事的岗位根据国家及上海市的相关规定，无需支付高温费。被告自劳动合同签订后不愿配合单位提供相应资料，也明确不同意为其办理缴纳社会保险金，故此造成一段时期内未能为其办理缴金事宜，此责任完全在被告而非原告。因此，原告不服虹口区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“虹口区仲裁委”）作出的裁决，诉讼至法院请求判令：一、不提供2011年8月至2013年7月间的工资单；二、不支付被告2011年8月11日至2012年12月31日的超时、双休日、法定节假日工资差额18，309.7元；三、不支付被告2012年应休未休年休假工资133.33元；四、不支付被告2012年9月高温费200元；五、不承担被告2012年10月至2013年7月期间的城镇社会保险费7，905.4元。
原告为其诉称向本院提供如下证据：
1、劳动合同，证明原被告间劳动合同期限、工资标准以及加班工资的计算约定；
2、上海市奉贤区人力资源和社会保障局准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明被告实行综合工时制；
3、虹劳人仲（2013）办字第1338号裁决书，证明原被告间劳动争议经过仲裁前置程序，原告不服裁决结果；
4、2012年7月至2013年7月工资表，证明原告足额支付被告的加班工资。
被告周静涛辩称，不同意原告的诉讼请求。
被告为其辩称向本院提供如下证据：
1、考勤记录，证明原告派遣被告至上安物业公司任保安一职，被告全年无休；
2、巡视检查记录表、交接记录，证明被告工作时间每天为12小时，全年无休；
3、保安劳务合同，证明根据鑫鸿保安公司与上安物业公司约定，被告任职的保安岗位应配备5名保安，但实际上鑫鸿保安公司只派遣了3名保安；
4、仲裁庭审笔录，证明被告加班的事实。
5、交通银行客户交易明细清单，证明被告在职期间的工资明细。
第三人上安物业公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。第三人上安物业公司未为其辩称向本院提供证据。
第三人鑫鸿保安公司未提供答辩意见，亦未向本院提供证据。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3真实性均无异议，但认为劳动合同约定原告的工资标准为1，450元／月，之后从未进行过调整，且证据2未进行公告公示。对于原告提供的证据4，被告对该工资表中实发工资数额表示认可，但对工资组成不予认可。第三人上安物业公司对原告提供的证据1、2、3真实性无异议，对证据4表示不清楚。原告对被告提供的证据1、4、5真实性无异议，对证据2、3真实性不清楚。第三人上安物业公司对被告提供的证据1、2、3、4真实性无异议，对证据5真实性表示不清楚。
结合双方的质证意见，本院对上述证据认证如下：被告、第三人上安物业公司对原告提供证据1、2、3，以及原告、第三人上安物业公司对被告提供证据1、4真实性均无异议，且与本案有关联性，本院予以采纳。对于原告提供的证据4，本院对工资单中基本工资和实发工资数额予以确认；对于被告提供的证据2、3，被告的部分考勤、巡视检查、工作交接记录由上安物业公司在劳动仲裁时提供，且第三人上安物业公司在庭审时也表示认可，而原告虽不认可但未提供反证，故本院确认该证据的真实性、合法性、关联性。对于被告提供的证据5，该工资由原告发放，且原告认可其真实性，故本院予以采纳，
经审理查明：原告坚固劳务公司、第三人鑫鸿保安公司以及案外人上海云河物业管理有限公司为关联公司。2011年7月1日至2012年12月31日期间及2013年1月1日至2013年12月31日期间，第三人上安物业公司将位于塘沽路XXX号物业保安员岗位先后外包给上海云河物业管理有限公司和鑫鸿保安公司。2011年8月11日，原告坚固劳务公司与被告周静涛签订《劳动合同书》，双方约定合同期限自2011年8月11日起至2014年8月10日止，被告的工作任务和职责是保安队员，被告实行综合计算工时工作制，被告的月工资由基本工资1，280元加上加班工资及绩效工资组成。后被告被安排至塘沽路XXX号从事保安工作，第三人上安物业公司对被告进行考勤，根据考勤显示，2011年8月至2013年9月期间，被告每天工作12小时，没有休息。被告于2013年11月15日离职。
2013年9月18日，被告周静涛向虹口区仲裁委申请仲裁，要求原告坚固劳务公司和第三人上安物业公司：一、提供2011年8月至2013年7月期间的工资单；二、支付2011年8月11日至2013年7月31日期间的超时加班工资24，781元及100%的赔偿金；三、支付2011年8月11日至2013年7月31日期间的双休日加班工资38，720元及100%的赔偿金；四、支付2011年8月11日至2013年7月31日期间的法定节假日加班工资5，630元及100%的赔偿金；五、支付2011年8月11日至2013年7月31日期间的年休假工资4，676元及100%的赔偿金；六、支付2011年8月至9月、2012年6月至9月、2013年6月至9月期间的高温津贴3，000元（按每月300元计算）；七、补缴2011年8月至2013年9月期间的城镇社会保险费（三险）；八、支付2012年4月1日至2013年7月31日期间的工资差额3，400元及100%的赔偿金。后经第三人上安物业公司申请，虹口区仲裁委依法追加第三人鑫鸿保安公司参加诉讼。
2013年12月16日，虹口区仲裁委作出虹劳人仲（2013）办字第1338号裁决书，裁令：一、原告坚固劳务公司向被告周静涛提供2011年8月至2013年7月期间的工资单；二、原告坚固劳务公司支付被告周静涛2011年8月11日至2012年12月31日期间的超时、双休日、法定节假日工资差额18，609.79元；三、第三人鑫鸿保安公司支付被告周静涛2013年1月1日至7月31日期间的超时、双休日、法定节假日工资差额11，615.13元；四、原告坚固劳务公司支付被告周静涛2012年一天的应休未休年休假工资133.33元；五、原告坚固劳务公司支付被告周静涛2012年9月高温费200元；六、第三人鑫鸿保安公司支付被告周静涛2013年6月至9月的高温费800元；七、原告坚固劳务公司向上海市奉贤区社会保险事业管理中心为被告周静涛补缴2012年10月至2013年7月期间的社会保险费（三险）7，905.4元（其中包括个人应缴社会保险费1，897.8元）；八、被告周静涛将个人应缴的社会保险费1，897.8元交于原告坚固劳务公司；九、对被告周静涛的其余请求均不支持。原告坚固劳务公司不服该仲裁裁决，遂诉讼来院。
另查明，第三人上安物业公司与鑫鸿保安公司签订的《保安劳务服务合同》载明：上安物业公司聘用鑫鸿保安公司的保安员9名，其中塘沽路5人，曲阳路4人，期限为2013年1月1日至2013年12月31日，劳务服务费为2，900元每人每月，工资、社保、各类津贴以及防暑降温等双方约定的所有费用包含在服务费中。
又查明，被告在职期间工资均由原告坚固劳务公司支付，2011年8月至2012年5月的工资以现金方式支付，2012年6月至2013年7月的工资以银行转账方式支付。坚固劳务公司为被告补缴2013年8月、9月的城镇社会保险费。被告的工作职责包括在户外巡逻。
庭审中，原告坚固劳务公司确认，应由被告的实际用工单位承担的加班费均由原告承担。
案件审理过程中，原告坚固劳务公司表示，其作为证据提交的工资单愿意提供给被告。
对于原告第一项诉讼请求，根据法律规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。但被告要求原告提供2011年8月至2012年7月的工资单的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。对于被告要求原告提供2012年8月至2013年7月的工资单的请求，原告在诉讼过程中已作为证据提交，并表示愿意提供给被告，本院予以确认。
对于原告第二项诉讼请求，本院认为，按照法律规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。本案中，根据被告周静涛提供的考勤卡、巡视检查记录表、交接班巡逻记录以及仲裁庭审笔录，被告自2011年8月至2013年9月期间，每天工作时间为7：00-19：00，全年无休，该事实也得到第三人上安物业公司的认可。原告虽认为考勤系被告自己填写，被告不可能每天工作12小时、一年工作365天，但原告未能提出反证，故本院对原告的说法难以采信。根据原被告双方的劳动合同，被告的工资为1，280元／月。按照法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故被告的基本工资应随之调整。经计算，2011年8月11至2012年3月31日期间，制度工作小时数为1，287小时（15＊8＋20.83＊8＋62.5＊2＊8），被告实际工作小时数为2，712小时（226天＊12），被告超时工作小时数为1，425小时，故原告应支付被告延时加班工资15，724.14（1，280÷21.75÷8＊1，425＊150%）元，该期间法定节假日共为8天，被告共在法定节假日工作96小时，原告应支付被告法定节假日加班工资2，118.62元（1，280÷21.75÷8＊96＊300%）。2012年4月至2012年12月期间，制度工作小时数为1，500小时（62.5＊3＊8），被告实际工作小时数为3，228小时（269天＊12），被告超时工作小时数为1，728小时，故原告应支付被告延时加班工资21，600元（1，450÷21.75÷8＊1，728＊150%）元，法定节假日共为6天，被告共在法定节假日工作72小时，原告应支付被告法定节假日加班工资1，800元（1，450÷21.75÷8＊72＊300%）。据此，自2011年8月11日至2012年12月31日，原告应支付被告基本工资、延时加班工资、法定节假日加班工资共计64，135.51元。对于被告2011年8月11日至2012年5月实发工资的数额，因原告无法提供工资签收记录等证据，本院采信被告的辩称意见，确认被告的工资为每月3，100元，实发工资总额为30，070元。被告2012年6月至12月的工资，原被告一致确认实发工资总额为21，689元。因此，扣除原告已发给被告的工资，原告还应支付被告超时、法定节假日加班工资差额共计12，376.51元。
对于原告第三项诉讼请求，根据法律规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告自2012年8月11日起符合享受年休假的资格。经核算，仲裁裁决的金额正确，本院予以确认。
对于原告第四项诉讼请求，根据庭审查明的事实，被告的工作内容包括在户外巡逻，且原告未举证证明已经支付了被告高温费，因此原告应当支付被告高温费。经核算，仲裁裁决的高温费金额正确，本院亦予以确认。
对于原告第五项诉讼请求以及原仲裁裁决第八项，不属于本院受理范围，本院不予处理。
对于仲裁裁决第三项、第五项、第六项，原告以及第三人鑫鸿保安公司并无异议，本院予以确认。
第三人鑫鸿保安公司经本院传票传唤无正当理由未到庭，应承担可能对其不利的后果。
综上，依照依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第三项、第四十八条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十三条第一款第一项、第三项、第三款、《上海市企业工资支付办法》第十三条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海坚固劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告周静涛2011年8月11日至2012年12月31日期间的延时、法定节假日加班工资差额人民币12，376.51元；
二、原告上海坚固劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告周静涛2012年一天应休未休年休假工资133.33元；
三、原告上海坚固劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告周静涛2012年9月高温费人民币200元；
四、第三人上海鑫鸿保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告周静涛2013年1月1日至2013年7月31日期间的工资差额人民币11，615.13元；
五、第三人上海鑫鸿保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告周静涛2012年9月高温费人民币800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海坚固劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 査义琳
二〇一四年五月二十日
书 记 员 胡 琼
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
……
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、《工资支付暂行规定》
第六条……
……用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
……
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
……
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
三、《上海市企业工资支付办法》
十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
……
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。
四、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
……
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
……
六、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。