云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终7534号
上诉人（原审被告）：昆明新星偶像美发有限公司。
住所：昆明市西山区广福路***号红星宜居广场*楼*****号。
法定代表人：王艳职务：总经理。
委托诉讼代理人：罗金鹏、周芝，云南欣晨光律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审原告）：杨英，女，1992年1月7日生，汉族，身份证登记住址：云南省曲靖市富源县，
委托诉讼代理人：潘伟，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人昆明新星偶像美发有限公司因与被上诉人杨英劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2016）云0112民初3714号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月22日受理后，依法组成合议庭，对本案公开进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：被告成立于1997年1月7日，经营范围为美发、美容服务。2010年10月23日，原告进入被告处从事美发工作。双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳各项社会保险。原告于2015年4月15日口头提出辞职，并再未去被告处上班。另查明，2014年度云南省在岗职工月平均工资为3984元。原告因与被告之间的劳动争议于2016年1月19日向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1.被告支付原告双倍工资44000元；2.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金20000元；3.被告为原告补缴2010年10月23日至2015年6月23日劳动关系存续期间的社会保险。仲裁院审理后，出具（2016）西劳裁书第34号仲裁裁决书，裁决如下：1.被告于本裁决生效之日起15日内向原告支付解除劳动合同的经济补偿金17928元；2.被告自于本裁决生效之日起60日内，为原告补缴2010年10月23日至2015年4月15日期间的社会保险。参保费用经社会保险部门核定后，单位承担部分由被告承担，个人承担部分由原告承担；3.驳回原告的其他申请请求。原告不服该裁决，向法院起诉。诉讼请求：1.被告支付原告自用工之日起超过一个月不满一年未依法与原告签订书面劳动合同的二倍工资44000元（自2010年11月24日起至2011年10月22日止，按月工资4000元计算）；2.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金20000元（按5年工作年限，月工资4000元计算）；3.被告为原告补缴2010年10月23日至2015年6月23日劳动关系存续期间的社会保险。
一审法院认为：原告的各项诉讼请求是否应该得到支持，首先要确认双方是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，以及该通知第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，本案中，原告提交的昆明新星偶像美发有限公司营业执照、《新偶像造型员工合作协议书》、原被告均提交的新偶像龙翔店2013年9至11月工资表相互印证，证明原告和被告系符合法律、法规规定的劳动关系主体，被告依法制定各项劳动规章制度适用于原告，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告业务的组成部分。故双方之间的关系符合劳动关系的构成要件，双方之间存在劳动关系。关于原告的第一项诉讼请求：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原被告于2010年10月23日建立劳动关系，没有签定书面劳动合同。被告应当从2010年11月23日起支付原告双倍工资。至2011年10月23日，双方建立劳动关系满一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，并开始计算仲裁时效。原告于2016年1月19日向仲裁院提出要求被告支付双倍工资的请求已经超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，仲裁院对原告的该请求未予以支持，故对原告的该项请求，不予支持。关于原告的第二项诉讼请求：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告以被告具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形为由向被告主张经济补偿金，符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。至于金额的问题，原告主张其工作期间的工资为4000元／月，被告认为应为3000元／月，双方提交的工资表不能证明原告离职前的月平均工资。对此，计算解除劳动关系的赔偿金参照2014年度云南省在岗职工月平均工资为3984元计算。综上，因原告在被告单位工作四年零五个月，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金17928元（3984元/×4.5个月）。关于原告的第三项诉讼请求：缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，并非劳动争议当事人之间的民事关系，不属于人民法院审理的民事案件的范围，在本案中对该部分请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告昆明新星偶像美发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨英解除劳动合同的经济补偿金17928元；二、驳回原告杨英的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告杨英已预交），免予收取，退还原告杨英。
宣判后，上诉人昆明新星偶像美发有限公司不服一审判决，向本院提起上诉。请求：撤销昆明市西山区人民法院（2016）云0112民初3714号民事判决，并改判上诉人不承担任何责任。本案诉讼费由被上诉人承担。其主要事实和理由为：一审认定事实不清，适用法律错误，本案被上诉人并非是上诉人的公司员工，其工作单位并非上诉人公司，故其无权向上诉人主张权利，应当驳回其全部诉讼请求。
被上诉人杨英答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法予以维持。
经询问双方当事人对一审认定事实部分均无异议。上诉人强调被上诉人并非是公司员工，双方之间不存在劳动关系。
二审中双方当事人均未提交新证据。
对于上诉人所提异议，被上诉人已经提交证据其系上诉人的员工，该异议没有事实依据，本院不予确认。
综上，本案经本院审理查明的案件事实与一审查明的事实一致。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。由此可见，是否存在劳动关系应从双方是否存在劳动关系所具备的实质要件进行分析。本案中，上诉人主张双方之间不存在劳动关系，对此，被上诉人提交的上诉人公司营业执照、《新偶像造型员工合作协议书》、工资表均能相互印证，证明双方系符合法律、法规规定的劳动关系主体，上诉人主张双方不存在劳动关系没有事实和法律依据，一审法院认定双方之间存在劳动关系并不不当，本院予以维持。经审查，双方对于一审法院确定的经济补偿金数额并无异议，本院亦予确认。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求及理由不能成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第一百一十八条之规定及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆明新星偶像美发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 斌
审判员 姚 丹
审判员 王树平
二〇一七年十二月八日
书记员 黄秋茼