浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2009）浙甬民一终字第1224号
上诉人（原审原告）：张某某。
被上诉人（原审被告）：宁波市鄞州××电机厂，住所
地：浙江省××鄞州区××村。
法定代表人：陈某某。
委托代理人：石某某。
委托代理人：胡某某。
上诉人张某某因劳动争议一案，不服浙江省宁波市鄞州
区人民法院于2009年10月30日作出的（2009）甬鄞民初字第29
21号民事判决，向本院提起上诉。本院于2009年12月7日立案
受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，
事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：张某某于2007年4月26日进入宁波市
鄞州××电机厂（以下简称博××电机厂）工作，工种为检验
员。2008年4月1日，双方签订劳动合同一份，约定工作岗位为
检验员，月岗位工资为1000元，计时工资。张某某月平均工资
为1317元（含加班费）。2008年11月10日，因工作需要，博×
×电机厂将张某某调至电机装配车间，此后，张某某工作计件
，但仍旧领取计时工资。春节后，博××电机厂要求对张某某
实行计件工资，张某某对此提出异议，博××电机厂遂在2009
年2月11日将张某某予以辞退，并出具辞退证明一份。后张某某向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求博××
电机厂支付未提前一个月通知解除劳动关系的工资1500元、因
未按规定在十五日内支付经济补偿金的赔偿金6000元、加班工
资1000元、双倍工资4500元并要求补缴2008年1月至3月的社会
保险。该委裁决驳回了张某某的全部申诉请求。张某某不服裁
决，诉至法院。
原审另查明：博××电机厂自2008年4月开始为张某某缴
纳社会保险。张某某2008年清明、五一、国庆三个法定节假日
均予以休息。
原审原告张某某于2009年8月6日，以博××电机厂无故
解除劳动合同为由，请求判令博××电机厂：1.支付一个月工
资1500元；2.支付经济补偿金的两倍赔偿金6000元；3.支付法
定节假日的加班工资1000元；4.支付未签订劳动合同的两倍工
资4500元；5.补缴2008年1月至3月的社会保险。
博××电机厂在原审中辩称：张某某于2008年4月进入单
位，双方于2008年4月1日签订劳动合同并办理备案手续。在合
同履行过程中，因张某某无法胜任检验员工作，公司在2008年
11月10日将其调岗后其一直无法完成定额，并旷工5天，故单
位与其解除劳动合同。博××电机厂已每月支付加班工资300
元，张某某再要求加班工资没有法律依据。请求驳回张某某的
全部诉讼请求。
原审法院审理认为：博××电机厂因工作需要将张某某
调至装配车间，张某某接受了岗位的变动并实际从事计件工作
，客观上改变了原来劳动合同的约定，在双方未能就工资报酬达成新的一致协议的情况下，博××电机厂可以解除劳动合同
，但应当提前三十日以书面形式通知张某某或额外支付一个月
工资。现张某某要求额外支付一个月工资，符合法律规定，予
以支持，工资金额按其实际月平均工资认定为1317元。张某某
在劳动仲裁时以博××电机厂未在十五日内支付经济补偿金为
由，要求博××电机厂支付赔偿金，在本次诉讼中又以博××
电机厂违法解除劳动关系为由主张赔偿金，主张的赔偿金性质
与仲裁请求的赔偿金性质不同，且与事实不符，不予支持。张
某某主张的2007年五一节、国庆节的加班费，已超过申诉时效
，不予支持；张某某主张的2008年五一节、国庆节、清明节共
计五天进行加班，与查明的事实不符，对部分的加班费也不予
支持。张某某主张的未签订劳动合同的两倍工资以及2008年1
月至3月的社会保险，因已过申诉时效，不予支持。据此，原
审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人
民共和国劳动合同法》第二条、第四十条第三款之规定，作出
判决：一、宁波市鄞州××电机厂在判决生效后五日内支付张
某某一个月工资1317元。二、驳回张某某的其他诉讼请求。如
果宁波市鄞州××电机厂未按判决指定的期限履行给付金钱义
务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条
之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元
，减半收取5元，由宁波市鄞州××电机厂负担。
宣判后，原审原告张某某不服原审判决，向本院提起上
诉称：1.博××电机厂于2009年2月11日将张某某辞退，这一
非法解除劳动关系的行为本身就要支付经济补偿金，但其在十五日内没有给付，就应当支付经济补偿金数额两倍的赔偿金，
即张某某要求赔偿金的理由是“博××电机厂非法解除劳动关
系在先，不支付经济补偿金在后”，这是一个连续、相互影响
的行为，但一审法院却以主张赔偿金性质不同而不予支持是错
误的。2007年、2008年的所有法定节假日张某某都应博××电
机厂的要求在单位加班，在其考勤记录上也能反映，但一审法
院却认定张某某没有加班，显然与事实不符。2.《劳动合同法
》、《劳动争议仲裁调解法》明确规定劳动争议的仲裁时效为
一年，而一审法院却适用六十日仲裁时效而驳回张某某关于补
缴社会保险保险、支付未签订劳动合同的双倍工资等两项诉讼
请求，在法律适用上是错误的。为此，请求依法改判博××电
机厂：1.补缴自2008年1月至3月的外来务工人员社会保险；2.
支付经济补偿金的两倍赔偿金6000元；3.支付法定节假日的加
班工资1000元；4.支付2008年2月1日至同年3月31日期间未签
订劳动合同的两倍工资4500元；5.支付一个月工资1500元。二
审审理期间，张某某明确表示放弃上述第1、3项上诉请求。
被上诉人博××电机厂辩称：张某某在工作期间无法胜
任检验员一职，并违反单位规章制度旷工五天以上，博××电
机厂与其解除劳动关系合法，无需支付经济补偿金及两倍赔偿
金。张某某在法定节假日是休息的，不存在加班事实，且每月
已额外支付加班费300元。张某某要求支付2007年的节假日加
班工资、未签订劳动合同的双倍工资及补缴2008年1月至3月的
社会保险已经超过时效。请求驳回张某某的所有上诉请求。
二审举证期限内，双方当事人均未向本院提供新的证据。
张某某对原审认定的“2008年11月10日，因工作需要，
博××电机厂将张某某调至电机装配车间，此后，张某某工作
计件”提出异议，称当时调动岗位时老板答应还是按合同约定
发放工资而非计件；博××电机厂对原审认定的辞退原因提出
补充，认为还包括张某某无法完成计件工资的定额并违反公司
规章制度等。经审查，张某某主张的调动岗位时老板答应按原
来的劳动合同发放工资系其单方面陈述，并未提供相应证据予
以证实，本院不予采信。
综上，本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一
致。
本院认为：1.《中华人民共和国劳动合同法》实施前已
建立劳动关系而尚未订立书面劳动合同的，应当自该法实施之
日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一
年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第八十二条的规
定向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一
个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，
张某某主张的2008年1月份未签订劳动合同的双倍工资于法无
据，不应支持。2.根据自2008年5月1日起实施的《中华人民共
和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲
裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知
道其权利被侵害之日起计算。但本案中，张某某主张的2008年
2、3月份未签订劳动合同的双倍工资，因争议事项发生在该法
实施之前，故仍应适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的六十日仲裁时效，因此原审法院以已过申诉时效为由驳
回该项诉请符合法律规定。3.张某某关于博××电机厂未在十
五日支付经济补偿金故而应当支付两倍赔偿金的上诉请求，缺
乏相应的法律依据，本院不予支持。而张某某在一审中提出的
非法解除劳动关系赔偿金，因未经过劳动仲裁的前置程序，原
审法院未予支持并无不当。4.张某某在二审过程中自愿放弃要
求博××电机厂补缴自2008年1月至3月的外来务工人员社会保
险及支付法定节假日的加班工资1000元两项上诉请求，不违反
法律规定，本院予以准许。综上，本案经本院审查，原判审判
程序合法，事实认定清楚，上诉人之上诉理由难以成立，本院
不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三
条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
代理审判员 樊瑞娟
二〇〇九年十二月三十日
代书 记员 许玲儿