广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初15431、15652号
原告：罗云，男，汉族，1973年9月17日出生，住四川省自贡市贡井区，
委托代理人：梁润冰，广东邦南律师事务所律师。
被告：佛山信家家具有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇胜利村，营业执照：914406057673279650。
法定代表人：谭健民，总经理。
委托代理人：陈映青，广东南天明律师事务所律师。
委托代理人：翁友冠，广东南天明律师事务所律师。
本院于2016年9月21日受理了原告罗云与被告佛山信家家具有限公司劳动合同纠纷一案[案号为（2016）粤0605民初15431号]，佛山信家家具有限公司（以下信家公司）作为原告于2016年9月28日以罗云为被告向本院提起了诉讼[案号为（2016）粤0605民初15652号]。罗云、信家公司均因不服佛南劳人仲案字[2016]2434号仲裁裁决书而提起诉讼，而罗云先于信家公司起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告,故罗云列为原告，信家公司列为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2016年10月13日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人梁润冰及被告的委托代理人翁友冠到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）被申请人支付申请人2016年5月工资4000元、6月工资4000元、7月1日至18日的工资2400元；（2）被申请人向申请人支付2008年12月25日至2016年7月18日未依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额573500元；（3）支付违法辞退的经济赔偿金180000元；（4）被申请人向申请人支付2015年度和2016年1月1日至7月18日的年休假工资差额6988.5元；（5）被申请人向申请人支付2015年度的高温津贴750元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]2434号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效后十日内支付申请人2015年度和2016年度带薪年休假工资1805.06元；二、被申请人在裁决生效后十日内支付申请人2015年6月至10月期间的高温津贴750元；三、被申请人在裁决生效后十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金60000元。
3.原、被告的诉讼请求。（1）原告在（2016）粤0605民初15431号案中请求法院判令：（1）被告向原告支付2016年5月1日至31日工资4000元，6月1日至30日工资4000元，7月1日至18日工资2400元，合计10400元（从2016年5月1日至7月18日期间被告均安排原告放假，该期间原告没有工作，原告在2016年4月份之前12个月的月平均工资5000元，因被告没有给原告安排工作，故被告应向原告支付80%的工资数额）；（2）被告向原告支付2008年12月25日至2016年7月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额573500元（5000元/月×114.7个月，因被告未依法规定与原告签订无固定期限的劳动合同）；（3）被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金180000元（5000元/月×18个月×2倍）；（4）被告向原告支付2015年度和2016年1月1日至7月18日的未休年休假工资差额6988.5元（5000元/月÷21.75天×15.2天×200%）；（5）被告向原告支付2015年6月至10月期间的高温补贴750元；（6）诉讼费由被告承担。
（2）被告在（2016）粤0605民初15652号案中请求法院判令：（1）被告无需向原告支付2015年及2016年带薪年休假工资1805.06元；（2）被告无需向原告支付2015年6月至2015年10月期间的高温津贴750元；（3）被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金60000元；（4）本案的诉讼费用由原告承担。
4.原告工作岗位：原告曾是被告的员工，从事家具雕花、砂磨工作。
5.原告工资情况：2012年1月至12月，原告每月的应发工资数额及出勤天数分别为：1723元（12.5天）、879元（14.5天）、1568元（16.5天）、2549元（18.5天）、2135元（14.5天）、1954元（9天）、908元（9.5天）、2220元（22天）、885元（4.5天）、1165元（7.5天）、1337元（11.5天）、2094元（13天）。
2013年2月、3月、6月、9月、12月，原告每月的应发工资数额及出勤天数分别为：598元（3.5天）、431元（7.5天）、1140元（5天）、1701元（8.5天）、1055元（5天）。
2014年3月、4月、7月至12月，原告每月的应发工资数额及出勤天数分别为：877元（4天）、563元（5天）、284元（1.5天）、186元（1天）、695元（4天）1173元（10天）、413元（2天）、287元（2天）。
2015年5月至8月、11月、12月，原告每月的应发工资数额及出勤天数分别为：641元（2.5天）、774元（3.5天）、276元（1天）、815元（5.5天）、278元（3天）、362元（1天）。
2016年2月，原告的应发工资为914元，上班2天。
6.社会保险办理情况：被告为原告参加了2005年2月至2014年8月的工伤保险；为原告参加了2014年9月至2016年4月的养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。
7.劳动仲裁受理的时间：2016年8月4日。
8.其他需要说明的事项。
（1）佛山晋泰木业有限公司（以下简称：晋泰公司）于1993年9月16日成立，法定代表人是谭健民，于2009年9月18日注销。被告是2004年10月15日成立的企业，法定代表人是谭健民。
（2）在本院（2014）佛南法民一初字第320号民事判决中认定：佛山晋泰木业有限公司与被告的法定代表人是谭健民，经营范围均是生产经营家具制品，且经营的地址与被告基本一致，均在南海区里水镇，并确认两公司属于关联企业。
（3）原告在庭审中自认2015年6月出勤3.5天，2015年9月、10月没有出勤。
两案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2016]2434号仲裁裁决书；3.晋泰公司的企业机读档案登记资料、（2014）佛南法民一初字第320号民事判决书、信家人厂庆特刊；4.佛山市社会保险参保缴费证明。
经质证，被告对原告提交的证据1无异议。对证据2的真实性无异议。对证据3中的晋泰公司的企业机读档案登记资料不予确认，被告与晋泰公司并非原告所述的关联企业，被告公司成立的时间是2004年10月15日，原告主张其1998年12月24日入职被告处并不属实；对（2014）佛南法民一初字第320号民事判决书的真实性无异议，关联性有异议，该判决书的诉讼主体是胡锦国，并非原告，不能作为本案的证据；对信家人厂庆特刊不予确认，该特刊并无被告公司盖章确认，且特刊中并没有原告的名字，原告不能以此作为证实原告入职期限的证据。对证据4的真实性无异议，但该社保证明中已记载原告入职期间的工资，其向法院主张的工资5000元/月并不属实。
二、被告提交了如下证据：1.被告的营业执照、原告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2016]2434号仲裁裁决书；3.劳动合同；4.通知、照片；5.IC卡考勤管理办法、信家（2009）第001号佛山市信家家具有限公司文件、行政手册；6.2015年8月份至2016年7月份考勤表；7.2015年5月至7月装配砂磨组工资签收单、2015年11月、12月及2016年2月雕花组工资签收单。
经质证，原告对被告提交的证据1-2均无异议。对证据3不予确认，劳动合同的签名不是原告所签。对证据4不予确认，是被告单方制作的，原告没有收到被告通知原告上班的任何通知。对证据5不予确认，原告从来没有看过被告的这些规章制度。对证据6不予确认，没有原告的签名，是被告后面单方制作的。对证据7中的2015年6月的装配砂磨组工资签收单不予确认外，其它月份均予以确认，从被告提交的工资单中可以看出，被告主张原告于2015年8月起长期旷工是相矛盾的。
（3）诉讼中，被告申请证人胡某出庭作证，本院经审查
后予以同意，胡某在庭审中作证称：我在被告公司工作，从事生产车间主管工作。我认识原告，原告也是在被告公司工作，原告在2015年、2016年有些月份没有回被告处上班，回到被告处上班也只是一两天。原告是负责雕花、砂磨的，这些工序都是英、美国家的订单中才比较多，这两年的订单比较少，故原告的工作量比较少。被告也有通知原告回去从事其它的工作，原告也没有回去上班；被告也有通知原告回去办离职手续，原告也没有回去，证人不清楚原告是什么原因离职的，因为我是2015年才升车间主管，所以不清楚原告的工资情况。我于2002年进入被告公司工作，2002年被告公司与晋泰公司的工作地点、员工都是一样的，两家公司是同一家公司。原告近两年经常不上班，证人作为主管没有对原告进行处罚，只是对原告不上班行为进行通报跟教育。
经质证，原告认为证人已证实晋泰公司与被告属于关联企业，证人也证明原告2015年和2016年断断续续工作，不是原告不去上班，而是因为被告给原告安排的工作量太少，又不给原告安排其它工作所导致的，而证人无法证明原告的离职原因，只是证明被告其他员工的出勤天数，证人作为主管知晓被告的规章制度，但对原告断断续续工作按其陈述属于旷工，却不作出任何的处罚，因此可见，证人的证言只有部分是真实的，其无法证明原、被告解除劳动关系的原因。
被告认为证人作为车间主管已证实原告在2015年、2016年期间断断续续上班，由于被告在劳动合同法实施后，无法轻易作出解除劳动关系的处理，因此，在原告持续旷工的时间至2016年3月7日时，被告才作出通知要求原告于2016年3月15日前回到被告处上班，被告此举已经体现了用人单位对劳动者的照顾，同时证人也证实与原告同一组的劳动者的出勤天数是正常的，超过了21.75天，被告的业务量是足够原告回被告处进行加工，但是原告并未按照被告的规章制度履行劳动者的义务。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告的入职时间的问题。
原告主张其于1998年12月24日入职被告的关联企业晋泰公司，当时晋泰公司已经成立，但没有提供证据证实；被告则否认其与晋泰公司是关联企业，认为其公司在2004年才成立，原告不可能在公司成立前入职，但本院的（2014）佛南法民一初字第320号民事判决中已认定晋泰公司与被告属于关联企业，而且被告申请出庭作证的证人胡某（是被告的员工）也确认两家公司实际上是同一家公司，这属于不利于被告的证言，本院对此部分证言予以采信。故本院确认被告与佛山晋泰木业有限公司是关联企业。用人单位对劳动者有管理的义务，被告作为晋泰公司的关联企业，在两家公司的工作人员均是同一套人马、而晋泰公司已注销的情况下，被告应当持有员工的入职登记表，但被告拒绝提供原告的入职登记表，故本院采信原告的主张，确认原告的入职时间为1998年12月24日。
二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。
原告认为2008年12月25日起至2016年7月18日期间被告未与原告签订书面的劳动合同，既然被告从2008年12月25日起未与原告签订书面的劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动”的规定，2009年1月25日起至2009年12月24日期间，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效为1年，而原告在2016年8月4日才提起仲裁，故现原告请求被告支付2009年1月25日起至2009年12月24日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。依据上述同一规定，由于2008年12月25日起至2009年12月24日被告未与原告签订劳动合同，但2009年12月25日起被告未与原告签订劳动合同的事实已持续一年，从2009年12月25日起应视为被告已与原告签订了无固定期限劳动合同，被告无需向原告支付2009年12月25日后未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，现原告请求2009年12月25日之后的未签订无固定期限的劳动合同的二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。
三、关于2015年度的高温津贴问题。
广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会于2012年5月24日发布并实施的《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，广东省每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按照每人每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。同时《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放的情况，并至少保存两年。劳动者从事高温作业的情况及高温津贴发放的情况，由用人单位承担举证责任。本案中，被告未能举证证明原告的工作环境低于33度，也未能举证证明已向原告支付了高温津贴，应承担举证不能的法律后果。但原告在2015年7月、8月分别出勤1天、5.5天，在庭审中自认2015年6月出勤3.5天，2015年9月、10月没有出勤，没有出勤的月份无需支付高温津贴，故被告应当向原告支付的高温津贴计算为48.95元（150元÷30天×3.5天+150元÷31天×1天+150元÷31天×5.5天）。被告请求无需向原告支付高温津贴，本院不予支持。
四、关于原告与被告解除劳动合同的时间问题。
原告认为是被告于2016年7月18日起单方面解雇原告的，但没有提供证据证实；被告则认为原告在2015年开始经常旷工，被告于2016年3月18日以通知的形式以原告旷工违反公司规章制度为由解除与原告的劳动关系，并提供了通知及照片作为证据证实，但被告未能举证证明其已将通知有效送达给原告，故本院对上述举证不予采信。原告主张被告在2016年3月起没有安排原告工作，并确认其他员工有上班，而原告未举证证明被告已停工、停产，故原告与被告之间的劳动关系实际上已于2016年3月份解除。
（3）关于工资问题。
原告请求被告支付2016年5月1日至31日工资4000元，6月1日至30日工资4000元，7月1日至18日工资2400元，如上述分析，原告与被告的劳动关系实际上于2016年3月已解除，而且原告在2016年5月1日至7月18日没有为被告提供劳动，故被告无需向原告支付上述期间的工资。对于原告的该项诉请，本院依法予以驳回。
六、关于带薪年休假工资的问题。
由于原告和被告未能就原告的正常工作时间工资进行举证，故本院以佛山地区正常工作时间的最低工资标准1510元/月作为核算原告年休假工资的基数。原告确认2016年3月被告没有安排原告工作，原告在被告处工作年限已满10年未超过20年，故原告在2015年可享受的带薪年休假天数为10天，经折算，2016年原告可享受的带薪年休假天数为2天。从被告提供的工资表显示，原告在2015年5月上班2.5天、6月上班3.5天、7月的上班1天、8月上班5.5天、9月、10月没有上班、11月上班3天、12月上班1天、2016年2月上班2天，从原告的上班天数可推断原告实际上已休假，但被告未能举证证明已向原告支付了带薪年休假的正常工资，故被告应当向原告支付带薪年休假工资833元（1510元/月÷21.75天×12天）。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。被告请求无需向原告支付带薪年休假工资，依据不足，本院不予支持。
七、关于解除劳动关系及经济补偿金的问题。
原告确认从2016年3月1日起已没有到被告处上班，并主张被告在2016年7月18日单方解除劳动关系，但没有提供证据证实；被告则认为原告在2015年开始经常旷工，被告以通知的形式解除与原告的劳动关系，但被告也未能提供充分证据证实。原、被告均未提交充分证据证明原告的离职原因，且根据被告申请出庭作证的证人胡某的证言也可证实被告有通知原告回去办离职手续，故本案情形可视为由被告提出且经原、被告协商一致解除劳动关系，根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第九十七条的规定，被告在《劳动合同法》实施前后均应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。
被告提供的有原告签名的工资表反映，原告从2013年开始每月的出勤天数均不超过10天，如原告所述其每月出勤的天数只有几天，有些月份存在没有出勤的情况，每月的工资均低于佛山市最低工资标准，结合本案的实际情况，根据公平合理原则，本院酌定参照2016年度佛山市最低工资标准1510元/月作为计算原告的经济补偿金的基数。原告主张其离职前的月平均工资为5000元，依据不足，本院不予采信。
原告在被告处的工作年限已满17年，未满17.5年，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金26425元（1510元×17.5个月）。原告主张被告违法解除劳动关系并请求被告支付赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。被告请求无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，亦缺乏依据，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四四十六条、第四十七条、第九十七条、《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：
（3）被告佛山信家家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金26425元予原告罗云。
（3）被告佛山信家家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资833元予原告罗云。
（3）被告佛山信家家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年的高温津贴48.95元予原告罗云。
（3）驳回原告罗云的其他诉讼请求。
（3）驳回被告佛山信家家具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2016）粤0605民初15431号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
（2016）粤0605民初15652号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（被告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一六年十月二十七日
书记员 何玉嫦