江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0582民初1854、1991号
原告（被告）苏州海陆重工股份有限公司，住所地张家港市东南大道1号（张家港经济开发区）。
法定代表人徐元生，该公司董事长。
委托代理人顾政，江苏国之泰律师事务所律师。
委托代理人陶宛诗，江苏国之泰律师事务所律师。
被告（原告）王刘燕。
委托代理人卢源，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。
委托代理人杨丽岑，江苏竹辉（张家港）律师事务所实习律师。
原告（被告）苏州海陆重工股份有限公司（以下简称海陆公司）与被告（原告）王刘燕劳动争议纠纷案件，本院分别于2016年2月15日、2016年2月18日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2016年4月14日公开开庭进行了审理。原告（被告）海陆公司的委托代理人陶宛诗、被告（原告）王刘燕的委托代理人卢源、杨丽岑到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
原告（被告）海陆公司诉（辩）称：我公司根据劳动合同的约定调动王刘燕的工作，王刘燕拒不服从调动，给我公司的经营管理带来了重大障碍。我公司依照《员工守则》规定对王刘燕作出降薪处罚，于法有据，不应向王刘燕支付2015年9月11月工资差额7083.6元。我公司不拖欠王刘燕劳动报酬，不应向其支付经济补偿金101676.92元。
被告（原告）王刘燕辩（诉）称：本人1987年进入张家港市通用机械厂工作，后被调入苏州锅炉厂。入职至今海陆公司从未支付过双休日加班工资，也未按照基本工资4100元/月足额支付。2015年9月起海陆公司无故拖延支付工资且工资低于最低工资标准。要求海陆公司支付2013年11月至2015年11月期间双休日加班工资72386元、2013年11月至2015年11月工资差额18266元、经济补偿金202806元、年休假工资15000元。
经审理查明：海陆公司《员工手册》（2013年1月）规定：对职工的行政处分分为警告、记过、记大过、降薪、撤职、留用察看、解除劳动合同、除名。在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。对无正当理由不服从工作分配的职工，经批评教育仍不改正的，应分别给予行政处分、经济罚款。海陆公司《车间计件工资制实施办法》规定统计员工资计算办法为“按核定的系数和所在车间经百分考核的平均工资结算”。
王刘燕为海陆公司职工，双方于2013年10月1日签订无固定期限劳动合同，岗位为金工车间统计员，执行综合计算工时工作制。合同还约定海陆公司可以根据生产经营等实际情况及王刘燕的业务工作能力，调动王刘燕的工作，王刘燕应当无条件服从海陆公司的调动。
2015年9月28日海陆公司人力资源部向王刘燕发出《员工调岗通知书》：“……经公司研究决定，现调您从金工车间统计员岗位至总师办晒图员岗位，请于2015年9月29日起到新岗位工作。新岗位月薪为科室平均×晒图员岗位工资系数……”。王刘燕于2015�9月29日在员工签收回执单上签名，并表明不同意调岗。
2015年12月3日王刘燕向海陆公司邮寄《解除劳动合同通知书》：“由于你单位长期拖欠本人（王刘燕）应得的工资，本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向你单位提出自2015年12月3日解除劳动合同关系，并要求依法支付本人经济补偿金”。次日海陆公司收悉该通知。
王刘燕向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求海陆公司支付加班工资、工资差额、经济补偿金、年休假工资。2016年1月23日仲裁委员会裁决海陆公司支付2015年9月至11月期间工资差额7083.60元、经济补偿金101676.92元。驳回王刘燕其他仲裁请求。双方均对仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼。
一、王刘燕2015年9月至11月工资差额
海�公司陈述近年来公司经营状况不佳，公司决定由金工车间工具库管员兼任统计员。虽然王刘燕任统计员已有二十余年，但其刚进公司时做过晒图员，且公司缺少一名晒图员，故公司决定按照劳动合同的约定将其调至晒图员岗位，公司内无其他人与王刘燕同时被变动工作岗位。单纯从工资水平上来看晒图员工资明显低于统计员岗位的工资，但晒图员同样是按照车间产量计算工资的，王刘燕调岗后实际拿到的工资应该高于原岗位工资。同时海陆公司又陈述因为车间会给员工发放一些补贴，故金工车间统计员总的工资水平高于晒图员。海陆公司主张由于王刘燕拒不服从公司调动，公司按照《员工手册》的规定，对其作出降薪处罚，自2015年9月起按1680元/月向其支付工资。海陆公司未提交有关处罚作出及告知王刘燕的相关证据。
王刘燕陈述其2015年9�28日收到调岗通知，理由是公司经营困难，其明确拒绝接受调动。王刘燕主张其月基本工资为4100元，要求海陆公司按此标准补足2015年9月至11月工资。王刘燕未就其主张的工资标准提供证据。
双方一致确认：王刘燕未至新岗位工作，一直留在金工车间统计员岗位；王刘燕2015年9月（不含当月）之前12个月月平均工资为3994.52元；2015年10月王刘燕事假半天，海陆公司无需向其支付该半天工资94.25元。
本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。本案中海陆公司未与王刘燕协商一致，也未提供证据证实其有单方变更劳动合同的合法理由。海陆公司单方作出变更劳动合同的决定，于法无据，本院不予支持。海陆公司降低王刘燕的薪资水平，应予补足。�刘燕主张的月工资标准，缺乏证据佐证，本院无法采信。差额应为3994.52元/月×3个月-1680元/月×3个月=6943.56元。
二、王刘燕2013年11月至2015年8月工资差额
王刘燕主张其月工资为4100元，要求海陆公司按此标准补发2013年11月至2015年11月工资。
海陆公司不予认可。
本院认为：2015年9-11月工资是否存在差额，前文已作出认定。王刘燕未提交证据证实其月工资水平，其该项主张，本院无法支持。
三、王刘燕加班工资
王刘燕要求按照4100元/月、计时工资制计算加班工资。
海陆公司主张公司对王刘燕实行计件工资制，即按车间月产量及《车间计件工资制实施办法》规定的计算方式计算其工资，但未规定生产定额。
王刘燕对海陆公司在仲裁阶段提交的《王刘燕2013年11月-2015年10月考勤、工资汇总表》、2015年9-11月考勤表无异议。汇总表显示王刘燕基本工资为当时当地最低工资标准，海陆公司2013年11月至2015年8月支付其加班工资403元至1151.90元不等；2015年9-11月王刘燕双休日加班128.5小时。
本院认为：王刘燕关于基本工资的主张，本院在前文已作出认定。双方对工资汇总表、考勤记录均无争议，本院予以确认。按此计算，海陆公司已足额支付王刘燕2013年11月至2015年8月加班工资；2015年9-11月加班工资已包含在前述工资差额中。海陆公司不拖欠王刘燕加班工资。王刘燕的该项诉讼请求，本院不予支持。
四、经济补偿金
海陆公司认为其对王刘燕作出的降薪处罚合法，无需支付经济�偿金。
王刘燕要求按照7116元/月（基本工资4100元/月+未支付的加班工资）计算经济补偿金。
双方一致确认经济补偿金的起算日期为1990年10月。
本院认为，海陆公司违法降低王刘燕的薪酬，王刘燕依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向海陆公司发出解除劳动合同通知，海陆公司应当支付经济补偿金3994.52元/月×26个月=103857.52元。
年休假工资不属于本院审理范畴，本院不予理涉。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、苏州海陆重工股份有限公司支付王刘燕2015年9月至2015年11月工资差额6943.56元、经济补偿金103857.52元，合计110801.08元，限于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入王刘燕指定的账号；或汇入张家港市人民法院，名称：张家港市人民法院；账号：468964346384；开户行：市中行营业部）。
二、驳回苏州海陆重工股份有限公司、王刘燕其他诉讼请求。
如果苏州海陆重工股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预�上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。
审判员 张知悦
二〇一六年四月二十日
书记员 张勤燕