安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民一初字第02213号
原告：马鞍山达利食品有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区。
法定代表人：许世辉，该公司董事长。
委托代理人：汪森福，该公司员工。
被告：郁金雄，男，1983年8月2日生，汉族。
原告马鞍山达利食品有限公司(以下简称达利公司)与被告郁金雄劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告达利公司委托代理人汪森福、被告郁金雄到庭参加诉讼。现已审理终结。
达利公司诉称：郁金雄系达利公司职工，2015年8月26日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字（2015）第1049号仲裁裁决书，裁决达利公司支付郁金雄休息日加班工资、法定节假日加班工资、解除劳动合同经济补偿金等共计43338元。达利公司对仲裁裁决不服，认为该裁决事实认定不清、适用法律错误，故诉请判令无须支付郁金雄加班工资、经济补偿金等43338元并由郁金雄承担本案诉讼费用。
郁金雄辩称：一、关于加班工资的问题。自2011年9月1日入职以来，郁金雄的休息休假就没有保障，周末休息需要请假并且无故扣发工资。达利公司诉称其考核的是销售业绩而非考勤，纯属偷换概念。业绩和考勤是两码事，考勤就是工作时间，必须按照国家法律法规的标准工时来计算。2013年8月郁金雄和达利公司签订的是一份空白合同，该合同并�是马鞍山社保局提供的格式合同，而是达利公司自行拟定的带有霸王条款的劳动合同。郁金雄的实际月平均工资构成应该包括基本工资、职务津贴、工龄工资、超勤工资等共计7311元；二、关于经济补偿金的问题。郁金雄于2011年9月在达利公司上班，但是达利公司在2012年6月才开始为其缴纳社保，期间欠缴了9个月的社保，所以希望法庭责令达利公司为郁金雄补缴9个月欠缴的保险，并支付经济补偿金17240元；三、请求法庭责令达利公司补发其2015年7月份的工资。因达利公司单方解除劳动合同，故达利公司应按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。
达利公司就其诉请向本院递交如下证据：1、营业执照、法人身份证明、组织机构代码证复印件各一份，证明达利公司的诉讼主体资格；2、劳动合同书原件一份，证明原、被告之间存在劳动合同关系；3、仲裁裁决书复印件一�，证明本案已经经过仲裁前置程序；4、用人单位实行不定时工作制复印件一份和综合计算工时工作制审批表原件一份，证明业务销售人员按照不定时的工资标准，不存在加班工资的问题。
针对达利公司所提交证据，郁金雄对证据1、3均无异议；对证据2认为在签字的时候，合同上没有日期，也没有工资标准，当时都是空白的；对证据4是2014年12月才开始实行，2014年12月26日之前没有实行。对其真实性有异议，第一次仲裁时公司并没有提出该证据，上面主管意见上没有盖章和主管的签字，也没有日期，还有明显改动的痕迹，第七页上有社会事业局的章，根据上面的标准工时总数计算的话员工每周六、日都需要加班，公司也应依法支付相应的延迟、加班工资，该制度上也没有劳动保护，员工也没有进行过健康体检。
郁金雄向本院递交如下证据：1、达利公司任免通知影印件一份，证明2011年10月份之前郁金雄在达利公司处上班；2、达利公司业务员差旅及贴补新标准影印件一份，证明达利公司补贴标准；3、社保卡复印件一份、个人应缴实缴明细单复印件一份，证明郁金雄参保时间；4、2013年全年考勤表打印件两张，2014年1月至2015年4月考勤表影印件三张，证明郁金雄的上班时间、加班情况；5、2014年5月至2015年4月工资单影印件四张，证明郁金雄的工资情况，可以和考勤表相互印证；6、临时上岗证、就餐券影印件各一份，达利公司2015年第一季度公积金统计表影印件一份，证明郁金雄享受三级主管的待遇水平，2014年1月1日在公司上班；7、2015年达利公司的主管薪资体系表影印件一份，证明工资构成；8、达利公司销售主管级差旅标准规定影印件两份，证明2015年2月之后补贴的标准；9、银行交易明细复印件一份，证明前12�月工资以及工资发放到2015年6月，7月份工资没有发放；10、工资卡交易明细复印件一份，证明上班时间。
针对郁金雄所提交的证据，达利公司对证据1的真实性无异议，但是和本案没有关联；对证据2的真实性有异议，没有公司的公章，是打印的材料；对证据3的真实性无异议，证明达利公司为郁金雄交纳社保；对证据4的真实性有异议，和本案无关，是电脑打印制作的，达利公司不存在对郁金雄进行手工考勤；对证据5达利公司现在没有通过这种方式发放，这点需要和公司财务核实；对证据6，达利公司对工作人员办理正式的卡片，不存在
临时上岗证，对其真实性有异议，与本案无关；对证据7的真实性有异议，都是手工制作电脑打印的，没有单位的签字盖章，不具有法律效力；对证据8的真实性有异议，是复印件，和本案无关；对证据9的真实性无异议，工资不是固定的，其中有基本的月薪加绩效，还有一块是差旅费补贴，每个月是分两次打的，也能看出郁金雄每月的工资是不一样的，是根据销售业绩来算收入的。对证据10同第9份证据材料的质证意见。
本院认证意见如下：达利公司所提交的证据1、3和郁金雄所提交的证据1、3、9、10的真实性均因对方无异议而予以认定。对于达利公司所提交的证据2、4，结合本案其他证据及当事人的陈述，本院予以认定。
经审理查明：2011年9月1日，郁金雄入职达利公司。2013年8月26日，双方签订书面劳动合同一份，期限为自2013年8月1日至2018年8月1日止。合同约定郁金雄担任销售员业务管理岗位工作，试用期基本工资为1200元／月，转正后工资待遇为1400元／月，根据工作性质，郁金雄实行不定时工作制度。自2012年6月起，达利公司为郁金雄缴纳了社会保险费。郁金�2015年7月的工资发放。2014年8月至2015年7月期间郁金雄的月平均工资为4611.25元。2014年12月29日，马鞍山经济技术开发区管理委员会社会事务局再次批准达利公司对销售人员实行不定时工作制申请。
另查明：因经济补偿金等问题与达利公司协商未果，郁金雄2015年6月29日向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决解除双方劳动关系并要求达利公司支付其未签劳动合同双倍工资差额47217元、视为签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额131904元、休息日加班工资128652元、法定节假日工资15975元、未休带薪年休假工资12780元、经济补偿金18533元并补缴2011年9月至2012年5月的社保4277.16元，合计359338.16元。该委员会于2015年8月26日作出吴江劳人仲案字（2015）第1049号仲裁裁决书，裁决达利公司支付郁金雄休息日加班工资23614元、法定节假日加班工资2764�、经济补偿金16960元并驳回郁金雄其他的仲裁请求。达利公司对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、郁金雄无证据证明其在劳动合同书上签字时为空白合同，本院对于该劳动合同予以采信。由于双方签订有固定期限的书面劳动合同，不存在劳动合同法规定的视为签订无固定期限劳动合同的情形，故劳动仲裁委员会驳回郁金雄主张的视为签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额申请，并无不当。郁金雄主张2011年10月至2012年8月未签劳动合同双倍工资差额在2015年6月29提起劳动仲裁时才提出，劳动仲裁委员会以超过一年的仲裁时效为由驳回其申请并无不当。郁金雄要求达利公司为其补缴2011年9月至2012年5月的社会保险的申请，因不属于劳动争议受案范围，本院不予处理；二、郁金雄与达利公司签订的书面的劳动合同中明确郁金雄实行不定时工作制，且用人单位也依据相关规定就销售人员实行不定时工作制向社会保障行政部门办理了审批手续。关于郁金雄每周的工作时间是否超过了40小时的标准工时工作制的工时问题，郁金雄所提交的证据尚不足以证明其每周的工作时间超过了规定时间。故本院对于郁金雄要求达利公司支付其休息日加班工资、法定节假日工资、未休带薪年休假工资请求不予支持；三、郁金雄无证据证明系达利公司对其予以辞退。2015年6月29日，郁金雄向劳动仲裁委员会提出了解除劳动合同申请。故本院认为郁金雄系主动提出解除劳动合同，达利公司无须支付其经济补偿金和经济赔偿金。
据此，依照《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案�适用法律若干问题的解释（三）》第九条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发［1996]354号)第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
马鞍山达利食品有限公司无须支付郁金雄休息日加班工资23614元、法定节假日加班工资2764元、经济补偿金16960元。
案件受理费5元（已减半收取），由郁金雄负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 刘洪涛
二〇一五年十一月二十四日
书记员 刘 慧
附：相关法律条文
1、《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，�据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
3、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发［1996]354号)第二十条：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法�辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。