福建省永春县人民法院
刑 事 判 决 书
（2015）永刑初字第329号
公诉机关福建省永春县人民检察院。
被告单位福建省永春龙鑫贸易有限公司（以下简称龙鑫公司），住所地永春县桃城镇城东百货大楼1-4层。
法定代表人李某柱，系该公司经理兼执行董事。
诉讼代表人林某志，男，1987年8月13日出生，，系该公司前台主管。
被告人李某柱，男，1973年9月18日出生于福建省永春县，汉族，初中文化，系龙鑫公司经理兼执行董事。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪于2015年9月2日被永春县公安局取保候审；经永春县人民检察院决定，于2015年11月17日被继续取保候审；经本院决定，于2015年12月4日被继续取保候审。现在家。
永春县人民检察院以永检诉刑诉（2015）286号起诉书指控被告单位龙鑫公司、被告人李某柱犯拒不支付劳动报酬罪，于2015年12月4日向本院提起公诉。本院依法适用简易程序并组成合议庭，公开开庭进行了审理。永春县人民检察院指派代理检察员王灿阳出庭支持公诉，被告单位龙鑫公司的诉讼代表人林某志、被告人李某柱到庭参加诉讼。本案经本院审判委员会讨论决定，现已审理终结。
经审理查明，被告单位龙鑫公司于2000年10月25日在永春县桃城镇大路头街---
号注册成立，被告人李某柱系公司法定代表人并担任经理兼执行董事。在生产经营期间，被告单位龙鑫公司拖欠林某春等66名员工2014年12月份至2015年2月份的工资共计人民币315770.8元。2015年2月28日，永春县人力资源和社会保障局接到了永春县人民政府信访局转送的龙鑫公司60多名工人上访要求该公司支付所拖欠工资的信访转办件。为逃避支付劳动报酬，被告人李某柱经永春县人力资源和社会保障局电话通知后拒不到劳动部门配合解决问题。2015年3月5日，永春县人力资源和社会保障局到被告单位龙鑫公司送达并张贴《劳动保障监察限期改正指令书》，责令被告单位龙鑫公司于2015年3月7日前支付所拖欠的工资，但该公司仍未在指定期限内支付上述所拖欠的工资。
2015年8月下旬，本院执行庭通过对被告单位龙鑫公司租赁权及商场商品进行拍卖的方式结清全部拖欠工资。
2015年9月2日，被告人李某柱主动到公安机关投案。
在审理期间本院委托永春县司法局对被告人李某柱进行审前社会调查。永春县司法局出具调查评估意见书，评估意见为：建议对被告人李某柱适用社区矫正。
上述事实，被告单位龙鑫公司的诉讼代表人林某志，被告人李某柱在开庭审理过程中亦无异议，且有被害人林某春、赖某熙、林某志、黄某光、刘某灿、李某文、邱某雅、林某烽、李某辉、郑某明、薛某海、郑某心、刘某乾、黄某波、洪某的陈述，龙鑫公司拖欠工资表，内资企业登记基本情况表，永春县人民政府信访局转办件，永春县人力资源和社会保障局出具的立案审批表、涉嫌犯罪案件移送书、劳动保障监察案件移送审批表、劳动保障监察案件调查报告、劳动保障监察询问笔录、拒不支付劳动报酬案件自述书、劳动保障监察限期改正指令书、送达文书张贴照片，关于永春龙鑫贸易有限公司拖欠工资纠纷案件处理的工作说明，公安机关出具的到案经过、破案过程说明、在逃人员登记／撤销表、查询信息、工作说明，永春县司法局出具的调查评估意见书，被告人李某柱的户籍证明等证据证实，足以认定。
本院认为，被告单位龙鑫公司的法定代表人以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。被告人李某柱系被告单位龙鑫公司的法定代表人（即担任经理兼执行董事），属于该单位直接负责的主管人员，其行为也已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控被告单位龙鑫公司、被告人李某柱犯拒不支付劳动报酬罪，事实清楚，证据确实充分，罪名成立。被告人李某柱案发后自动投案并如实供述自己的罪行，是自首，依法予以从轻处罚。本案相关被害人的劳动报酬现已得到清偿，对被告单位龙鑫公司及被告人李某柱均可予以从轻处罚。根据本案的犯罪事实、情节和危害后果，结合被告人李某柱的悔罪表现，可对被告人李某柱予以从轻处罚并适用缓刑。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，第三十条，第三十一条，第六十七条第一款，第七十二条第一、三款，第七十六条以及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条第（二）项、第三条第一款第（二）项、第四条、第六条第一款、第九条的规定，判决如下：
一、被告单位福建省永春龙鑫贸易有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币15000元。
（罚金应于本判决生效后十日内缴纳。）
二、被告人李某柱犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役四个月，缓刑六个月，并处罚金人民币5000元。
（缓刑考验期限从本判决确定之日起计算。）
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向福建省泉州市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应提交上诉状正本一份，副本三份。
审 判 长 颜华忠
审 判 员 杨德时
人民陪审员 颜月清
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 林晓言
附：本案引用的主要法律条文
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
第六十七条第一款犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
第七十二条第一、三款对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
……
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十六条对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者依照《》和《》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为第第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为第第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
……
（二）逃跑、藏匿的；
第三条第一款具有下列情形之一的，应当认定为第第一款规定的“数额较大”：
……
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为第第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。
第六条第一款拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
第九条单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。