四川省射洪县人民法院民 事 判 决 书（2017）川0922民初2094号原告：王开发，男，1972年5月28日出生，汉族，四川省射洪县居民。委托诉讼代理人（特别授权）：蒲祥玉，王开发之母，1943年11月8日出生，汉族，四川省射洪县居民。委托诉讼代理人：刘绍民，遂宁市射洪县风来法律服务所法律工作者。被告：四川安浪家纺有限责任公司，住所地射洪县太和镇银华工业城。统一社会信用代码915109227298346916。法定代表人：谢君良，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：许佳富，四川宏申律师事务所律师。委托诉讼代理人：敬雯婧，四川宏申律师事务所实习律师。原告王开发与被告四川安浪家纺有限责任公司（以下简称安浪家纺）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月28日立案后，依法适用简易程序后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告王开发及其特别授权委托诉讼代理人蒲祥玉、委托诉讼代理人刘绍民，被告安浪家纺的特别授权委托诉讼代理人许佳富、委托诉讼代理人敬雯婧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王开发向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告支付误工工资薪酬23750元（从2016年5月20日起至2017年7月25日止，包括原告在被告公司上班时的实领工资和个人缴纳的社会养老保险在内，按50元/天计算）。同时请求判决被告和原告补签劳动合同，让原告继续到被告公司上班。2.请求依法支持遂宁市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书【遂市人社认字[2016]363号】和遂宁市劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论书【四川省遂宁市劳鉴2017年041号】。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项和四川省人民政府《关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条之规定，工伤保险待遇按以下项目和标准赔付：（一）停工留薪期工资：从原告受伤之日起即2015年10月12日至评残之日止即2017年3月31日，共计510天，按照原告实领工资包括其向社保缴纳的养老保险个人部分在内，按日平均工资50元/天计算，合计25500元，判决由被告支付。（二）一次性伤残补助金：7个月，按原告实领工资包括其向社保缴纳的养老保险个人部分在内，按日平均工资50元/天计算，合计10500元，判决由社保基金支付。（三）一次性伤残就业补助金、医疗补助金，一并按10个月计算，3000元/月，共计30000元，判决由社保基金支付。以上经济赔偿四项共计金额89750元。3.本案诉讼费由被告负担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求第（二）、（三）项，要求费用由被告安浪公司支付，同时各项请求的赔偿标准按照法律规定计算。事实和理由：原告王开发患有先天性耳背，因此智力发育不佳，受教育水平较低，成年后只能找一些与其能力相符、工资较低的工作谋生。在原告二十多年的劳动历程中，包括四川安浪家纺有限责任公司在内的多个劳动用人单位和个人，均对其表示满意和欢迎。2014年4月份，原告进入本案被告四川安浪家纺有限责任公司工作。同年10月，原告在工作期间患上了新型的严重×××核慢性特殊病状，但因被告与原告在2014年8月25日签订的《劳动合同》上有无论是患病还是受伤都不能请到一日或半日的病假这一规定，被告就以此条款强迫原告在患病期间继续工作，原告也只能遵守规定，带病工作。2015年10月12日早上6时近7时许，原告在被告公司上夜班过程中，因为带病疲劳工作的缘故，右手无名指指骨被推纱的纱篓篓扣压断，造成骨折重伤。在此情况下，原告所在车间的车间主任曹某，仍然不准原告请病假去休息治疗，并且告知原告在受伤的当日下午也必须回到公司继续工作，否则就要开除原告。原告作为被告公司的劳动合同工，为了自己的工作，只能遵守公司的规定，带着骨折的病痛，每日坚持到公司工作，这导致原告身心遭受了巨大的痛苦，严重影响其的听力和智力水平，使其成为残废贰级，更导致了原告说话做事分不清好坏的重大后果。同时，被告公司的个别领导如车间主任曹某等对原告不给予理解，并多次谩骂。2016年5月18日，受被告公司的有关领导人员的有意安排，原告来到被告公司的综合办公室，写下了“我王开发的工资低了，我不做了”这两句话。被告便以此作为原告本人自愿辞去该工作的书面说明，在短短两日内，被告就终止了与原告签订的本应于2017年8月25日才到期的《劳动合同》。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条之规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本案被告从2016年5月18日接到原告的书面辞职说明到同年5月20日短短两日时间内，就抢着办完了手续，终止了与原告签订的本应于2017年8月25日才到期的《劳动合同》，因此被告应对原告承担其违法解除劳动合同的全部责任。2016年7月22日，经射洪县劳动人事争议仲裁委员会依法裁决，撤销了原告于2016年5月18日向被告递交的《辞职报告》和被告于2016年5月20日作出的《关于申请人王开发同志申请辞退工作的批复》（安浪家纺［2016］字第019号）文件，恢复了原告与被告之间的劳动关系。被告不服该仲裁裁决结果，于2016年8月18日将原告起诉到射洪县人民法院，射洪县人民法院于2016年8月19日立案并于同年8月25日依法向原告送达了起诉状副本、传票等法律文书。射洪县人民法院于2016年11月3日传唤原、被告双方到庭进行调解，调解未果。2016年11月4日，被告自愿申请撤诉，射洪县人民法院裁定准许撤诉。但被告从2016年11月4日撤诉至今，一直拒不履行射洪县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，且仗势欺人，将原告及原告的监护人蒲祥玉挡在公司大门外，让整个事情久拖不决，导致原告从2016年5月20日起流落街头至今，劳动工资收入、医疗和社会保障、生活和工伤保险待遇等等一样没有。原告的生存、生活因此都由其监护人蒲祥玉一个74岁高龄的老人负担。2016年12月26日，遂宁市人力资源和社会保障局作出【遂市人社认字［2016］363号】认定工伤决定书，将原告因推纱管篓挤压导致的右手无名指指骨所受的伤认定为工伤。2017年3月31日，遂宁市劳动能力鉴定委员会作出【四川省遂宁市劳鉴2017年041号】初次鉴定结论书，对原告的右手无名指骨折初次鉴定为拾级劳动能力伤残。如果被告能够继续关心考虑原告，根据原告能力安排原告在被告公司工作，继续与原告签订劳动合同到其退休年龄，哪怕是在被告公司做一个扫地的工作者，原告也是同意的。2014年4月，原告进入被告公司工作时身体健康，被告公司也乐意的接受了王开发，而原告受伤后，被告无论是申请仲裁还是向法院起诉，其目的只有一个，就是为了不让原告在其公司工作。被告不让原告在其公司上班，原告又能到哪去就业呢？原告目前独身一人，其母蒲祥玉也已步入晚年，身体多病，确无办法继续负担原告的生存及生活，望你院判准前述请求。被告安浪家纺辩称，1.原告王开发未按合同约定到公司上班，公司有权解除劳动合同。原告王开发在自主辞职后，从未上岗工作，其除辞职申请外无其它理由说明自己不到岗，公司有权依据《劳动合同法》第39条解除劳动关系。原告要求误工工资没有任何法律和事实依据。2.原告王开发没有停工留薪期，则没有相应待遇。王开发于2015年10月12日上午工作受伤后，有负责人员劝说其到医院接收治疗，但被拒绝。因王开发系成年人，公司没有权利强制其到医院就医，因此其耽误治疗导致的扩大损失应由其自行承担。其受伤后直至提出辞职请求前，都在位工作，公司也按期按量向其支付了劳动报酬。因此，不存在法律规定的需要停工留薪的情况，也就没有所谓的停工留薪待遇。3.原告向社保基金主张的费用，公司无权处分。原告在第二项诉讼请求的第（二）、（三）条都是要求社保基金相应费用，被告公司无权干涉社保部门如何给付相应基金，公司曾为原告购买社会保险，希望原告另行向社保部门主张相应费用。综上所述，原、被告之间的劳动关系已合法解除，原告向公司主张的误工费用没有依据，并且因其无停工留薪期，没有相应的待遇，所以建议原告可向社会保障部门申请相应费用。综上，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据和事实，本院经审理认定事实如下：原告王开发应聘到被告安浪家纺处上班，经试用后，于2014年8月25日与安浪家纺签订了劳动合同，合同期限自2014年8月25日起至2017年8月25日止。2014年10月原告王开发经射洪县人民医院诊断××核病，并于当月27日至2015年4月27日在射洪县×核病防治所免费抗×核病治疗，完成服药疗程。原告王开发患病期间边上班边治疗，未向公司报告病情，也未请病假。2015年10月12日，原告王开发在工作中右手无名指基底部骨折受伤后自行门诊医治，花去医疗费64.47元。原告王开发受伤后仍然坚持上班，未住院治疗。2016年5月18日，原告王开发向安浪家纺递交《辞职报告》，辞职理由为“工资低了，不上班了”，安浪家纺于当月20日作出批复，同意原告王开发辞去工作，双方自2016年5月20日起终止劳动合同；原告王开发的工资计发至2016年5月20日；被告安浪家纺为原告王开发缴纳养老保险费、医疗保险费、工伤保险费等社会保险费至2016年5月底。另查，2014年4月29日，中国残疾人联合会为原告王开发颁发了《残疾人证》，注明王开发为听力残疾人，残疾等级叁级，监护人蒲祥玉；2016年4月8日，中国残疾人联合会为原告王开发颁发了《残疾人证》，注明王开发为多重残疾人，残疾等级贰级，监护人蒲祥玉。后王开发提起劳动仲裁申请，请求裁决事项：1.撤销王开发向安浪家纺提交的《辞职报告》。2.恢复王开发与安浪家纺签订的劳动合同。3.根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》进行劳动能力鉴定并享受相关待遇。4.进行工伤认定，解决工伤待遇。射洪县劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，根据《中华人民共和国残疾人保障法》相关规定，王开发为智力残疾人，其劳动权利受国家法律保护。王开发主张撤销于2016年5月18日向安浪家纺递交的《辞职报告》和安浪家纺于2016年5月20日作出的《关于申请人同志申请辞退工作的批复》文件，恢复劳动合同关系。《民法通则》第十三条规定“不能辨认自己行为××病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动”和第十四条规定“无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是他的法定代理人”，王开发系智力贰级残疾，虽然具有一定的劳动能力，但对于签署辞职报告等涉及个人重大权益的行为缺乏判断能力和自我保护能力，且不能预见其行为后果，故应由其法定代理人代理或者征得其法定代理人的同意。王开发的法定代理人对签署《辞职报告》的行为不予认可，王开发行为应属无效，双方的劳动合同应当继续履行至合同期限终止。因此，决定对王开发的该项请求予以支持。关于王开发要求根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》进行劳动能力鉴定并享受相关待遇和进行工伤认定请求事项，不属于射洪县劳动人事争议仲裁委员受理范围，应当向有权部门申请办理，射洪县劳动人事争议仲裁委员不予处理。本案经仲裁庭调解未能达成调解协议。射洪县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月22日裁决如下：撤销王开发于2016年5月18日向安浪家纺递交的《辞职报告》和安浪家纺于2016年5月20日作出的《关于申请人同志申请辞退工作的批复》（安浪家纺〔2016〕字第019号）文件，恢复安浪家纺与王开发的劳动合同关系。安浪家纺不服仲裁裁决，于2016年8月18日向本院提起诉讼，要求依法确认原、被告于2016年5月20日起解除了《劳动合同》。2016年11月3日，安浪家纺向本院提出撤诉申请，本院于2016年11月4日裁定准予安浪家纺撤诉。2016年12月26日，遂宁市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，对王开发受到的事故伤害予以认定为工伤。安浪家纺未在法定期间申请行政复议或提起行政诉讼。2017年3月31日，遂宁市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，对王开发的伤残等级鉴定为拾级。安浪家纺未在法定期间申请再次鉴定。2017年7月20日，射洪县劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，对王开发于2017年7月14日的仲裁申请决定不予受理。王开发遂于2017年7月28日向本院提起诉讼。本院认为，射洪县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月22日作出射劳人仲案（2016）30号仲裁裁决书，该仲裁裁决撤销了王开发于2016年5月18日向安浪家纺递交的《辞职报告》和安浪家纺于2016年5月20日作出的《关于王开发同志申请辞退工作的批复》【安浪家纺〔2016〕字第019号】文件，恢复了安浪家纺与王开发的劳动合同关系。安浪家纺不服仲裁裁决，于2016年8月18日向本院提起诉讼，要求确认其与王开发于2016年5月20日起解除了劳动关系，但安浪家纺于2016年11月3日向本院书面提出撤诉申请，本院于同月4日裁定准予其撤诉，故射洪县劳动人事争议仲裁委员会射劳人仲案（2016）30号仲裁裁决书已经发生法律效力。职工因工作原因受到事故伤害经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定因工致残的，享受伤残待遇。本案中，2016年12月26日，遂宁市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，对王开发受到的事故伤害予以认定为工伤。安浪家纺未在法定期间申请行政复议或提起行政诉讼。2017年3月31日，遂宁市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，对王开发的伤残等级鉴定为拾级。安浪家纺未在法定期间申请再次鉴定。被告安浪家纺已为原告王开发缴纳养老保险费、医疗保险费、工伤保险费等社会保险费至2016年5月底，故原告王开发应当按照法律规定依法享受工伤保险待遇。首先，关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金……”、第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”，国务院《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发〔2011〕28号）规定：“……职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月……”。依照上述规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金的前提是“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”。本案中，现原、被告的劳动合同期限已经届满，被告安浪家纺公司理应向原告王开发直接支付一次性伤残就业补助金，金额为6个月遂宁市2016年度职工月平均工资即22920元（45840元÷12×6）；其工伤待遇中的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等属于工伤保险基金支付的项目，应依法申领，原告的该部分诉讼请求，本院不予处理。其次，关于原告要求被告补发误工工资薪酬问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。本案中，原告王开发没有提供正常劳动下岗待工非因其自身原因造成，参照《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准……”，原告王开发自2016年5月21日起未提供正常劳动下岗待工，至劳动合同期满之日即2017年8月25日止期间的生活费，被告安浪家纺应当予以支付，参照遂宁市最低工资标准（1380元/月）的70%即966元/月发放，总数为15个月零5天共计14651元。再次，关于原告要求被告支付“停工留薪期”工资问题。国务院《工伤保险条例》第三十三条对“停工留薪期”明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”，本案中，原告王开发受伤后，未暂停工作接受工伤治疗，无“停工留薪期”的事实，其该项诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。关于原告《起诉状》中要求被告补缴社会养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等费社会保险问题。依据劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。本案中，原、被告在履行劳动合同中发生了劳动争议，被告如若存在欠缴社会保险费的情形，违反了其作为用人单位的法定义务，但追缴社会保险费属于社会保险行政部门的职责，不属人民法院受理民事案件的范围，原告的该部分诉求，本院不予处理。综上所述，对原告王开发诉讼请求中符合法律规定的部分，本院予以支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《工资支付暂行规定》第十二条规定，判决如下：一、由被告四川安浪家纺有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王开发一次性伤残就业补助金22920元；二、由被告四川安浪家纺有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王开发下岗待工期间的生活费14651元；三、驳回原告王开发的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王开发、被告四川安浪家纺有限责任公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。审 判 长  向建新人民陪审员  陈 冰人民陪审员  冯朝慧二〇一七年十二月二十二日书 记 员  敬伶俐