镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1191民初325号
原告：陈培芝，男，1968年11月8日出生，汉族，镇江市人，住镇江市。
委托诉讼代理人：许兆玉，江苏中坚汇律师事务所律师。
被告：凯迩必机械工业（镇江）有限公司，住所地镇江市丁卯纬三路38号。
法定代表人：郭卯应，该公司董事长。
委托诉讼代理人：谢建国，江苏恒强律师事务所律师。
委托诉讼代理人：贡宏芳，该公司人事部部长。
原告陈培芝与被告凯迩必机械工业（镇江）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月20日立案受理，依法由审判员吴茜适用简易程序于2017年3月22日、4月20日两次公开开庭进行了审理。两次庭审，原告的委托诉讼代理人许兆玉，被告的委托诉讼代理人谢建国、贡宏芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈培芝向本院提出诉讼请求：1、要求确认双方劳动关系于2016年10月31日解除。2、要求被告支付2016年4月1日至6月30日少发的病假工资4214.26元（系当庭增加的诉讼请求）。3、要求被告支付原告2016年7-10月的病假工资12052元（原告的标准工资3013元/月×4个月）。4、要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25610.5元（3013元/月×8.5个月）。5、要求被告支付原告加付赔偿金19207.88元（25610.5元×75%）（系当庭增加的诉讼请求）。6、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2008年5月原告进入被告单位从事车间清扫工作，长期的拉铁屑台车造成腰肌劳损、腰椎间盘突出。自2016年3月经医院多次诊断，均建议休息。原告病假期间均向被告履行了请假手续，但被告于2016年8月停发了原告工资，原告认为被告停发工资违法，遂于2016年9月18日向被告邮寄律师函通知被告于2016年10月31日解除双方劳动关系。2016年12月向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，因不服仲裁裁决，故提起诉讼，在诉讼中，原告认为其标准工资总额为3013元，应该以此金额计算病假工资，故被告未能足额发放2016年4月1日至6月30日的病假工资。
被告凯迩必机械工业（镇江）有限公司辩称：基于原告信函确认2016年10月31日解除劳动合同，被告予以批准，同意解除劳动关系。但解除劳动合同的行为是原告自身的辞职行为造成的，且其在2016年6月-10月未能提交符合单位规章制度的请假证明的情况下未到被告单位上班，应当按照旷工处理，被告单位不存在违反劳动合同法的规定，原告的诉请无事实和法律依据。对于原告当庭增加的诉讼请求，没有经过仲裁前置程序，第五项诉请也属于行政处罚行为，即使成立也不在法院处理范围。另被告依据镇江市当年度最低工资标准1770元/月发放原告的病假工资，并未违法。综上请求法院驳回原告的全部诉讼请求，庭审中，被告认可仲裁裁决的内容给付原告2016年7-10月的病假工资。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的2017年1月12日镇江新区劳动人事争议仲裁委员会镇新劳人仲案字[2016]第282号仲裁裁决书复印件、2016年9月18日原告委托律师事务所向被告邮寄的解除合同律师函、2015年4月1日至2016年9月原告的工资银行明细复印件、中国人民解放军第三五九医院，镇江市第三人民医院，镇江市丹徒区人民医院病历复印件、被告单位在劳动仲裁庭审时提交的员工休假单以及工资表复印件和被告提交的2010年5月12日原、被告签订的无固定期限的劳动合同书及补充协议复印件、原告请假单复印件及2016年3月22日至6月20日镇江市第四人民医院病历，诊断建休证明复印件、2016年6月20日后原告提供的镇江市第三人民医院，第三五九医院，镇江市丹徒区人民医院建休证明复印件、2016年7月1日管理者手账复印件、2016年7月11日，2016年8月9日，2016年8月16日通知函及EMS邮寄凭证复印件、被告单位的病假制度及原告的培训签到表复印件、部分员工手册及原告签收确认表复印件、员工手册的公示通知复印件、被告出具的2015年7月至2016年6月原告的应发工资单明细复印件，双方当事人对上述证据真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。有争议的证据为：被告提交的2016年12月8日镇江市第四人民医院出具的情况说明复印件，拟证明原告本人未到医院，要求家属代开建休证明被医院拒绝的事实；2016年8月25日、9月9日管理者手账复印件，拟证明就原告申请病假，被告要求原告提供符合单位相关制度，加盖有镇江市第四人民医院相关印章的建休证明的事实；镇江市第四人民医院、镇江市中医院回函复印件，拟证明原告在其他医院的就诊虽然客观存在，但在没有特殊治疗的情况下，其频繁多次到其他医院就诊，违反被告单位规章制度及单位与其谈话内容，存在泡病假的事实；2016年8月9日及16日通知函退回单复印件2份及仲裁庭审部分笔录复印件1份，拟证明就被告单位三次通知函，其中2016年8月9日及16日通知函因电话不通、家中无人被快递退回，由此可以推断原告根本不在家，不存在卧床休息的事实。原告对该组证据材料不予认可，认为该组证据材料中2016年12月8日镇江市第四人民医院出具的情况说明和回函以及镇江市中医院回函均系证人证言类证据，对此，证人应当到庭作证，对2016年8月25日、9月9日管理者手账没有原告的签字，是被告单方面制作的；2016年8月9日及16日通知函退回单复印件2份及仲裁庭审部分笔录复印件1份，快递退回单不能证明家中无人，不能达到被告的证明目的，仲裁庭审笔录没有当事人的签名，属无效证据。对以上证据，本院将综合案情予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2008年5月12日进入被告单位工作，岗位为清扫工。2010年5月12日双方签订了无固定期限的劳动合同，在双方签订的补充协议中载明：原告在签订劳动合同书之前，已经仔细审阅了单位的《员工手册》，同意将《员工手册》的所有内容作为原告的义务来源和依据之一。
2014年被告单位工会审议通过了《员工就业规则》，并进行公示和员工传阅、培训，在关于病假制度规定中载明：员工因病或非因公负伤需要治疗时，须到镇江市医疗保险机构认定的医院就诊，申请病假必须填写《员工请假单》，并附当次医院诊断书、医院药费单、病历、住院证明等资料作为请假凭证；因生病或者其他原因（例如：肌肉扭拉伤、腰痛等）需长期休病假员工，一律到公司定点医院（镇江市第四人民医院）诊断，获取医疗证明，并加盖第四人民医院健康管理中心章；超过22日的病假期间的工资计算标准分为1-7个等级，对应的金额为700元、800元、850元、900元、950元、1000元、1050元等。
2016年3月18日、22日、27日、30日、4月11日、26日、5月4日、17日、31日，原告因腰肌劳损、腰椎间盘突出病症在镇江市第四人民医院就诊，并由该院出具建休证明。
2016年6月20日、7月5日、12日、26日、8月25日、9月9日中国人民解放军第三五九医院门诊部为原告出具因腰肌劳损、腰椎间盘突出病症而建休的病假条六张，其中原告仅提供了2016年9月9日就诊于该院的病历。
后原告又因腰肌劳损、腰椎间盘突出病症于2016年9月12日、10月10日在镇江市丹徒区人民医院就诊，于2016年9月21日、10月18日在镇江市第三人民医院就诊，记载的治疗方法均为建休、随诊等。
被告根据原告提交的病历和建休证明，批准原告在2016年3月22日至6月14日期间和2016年6月20日至7月4日期间病假（2016年6月15日至18日为原告请事假），并发放原告4月、5月、6月病假工资1055.36元、1255.36元、706.22元（病假工资的计算按镇江市当年度最低工资标准1770元/月的80%计1416元，扣减原告个人应交纳的保险费355.45元、工会费5元，5月实发工资增加了端午节费200元、6月实发工资中扣除2016年6月15日至18日4天事假工资）。
2016年7月1日，原告所在部门人员与原告进行了座谈并形成书面的《管理者手帐》，告知原告2016年6月20日至7月4日的病假申请证明材料不符合被告单位的规章制度，但鉴于人性化处理，已经批准原告病假，7月4日到期后如需续请病假，须依据病假制度规定提供镇江市第四人民医院医疗证明，并加盖第四人民医院健康管理中心章，若不能提供，单位将根据相关规定进行处理。对此，原告作为被座谈的对象进行了签字。
2016年7月11日，被告单位通过快递邮件向原告发出通知函，告知原告7月5日提交的病假单不符合请假要求，要求原告提交镇江市第四人民医院医疗证明，并加盖第四人民医院健康管理中心章，若不能提供，单位将根据相关规定进行处理等。原告收到该份通知后未向单位提出异议，也未到单位履行合规的请假手续。
2016年8月9日，被告单位通过快递邮件向原告发出通知函，告知原告7月5日提交的病假单不符合请假要求，且本人未到单位履行请假手续，对原告7月5日以后的病假不予认可，要求原告接到本通知后于8月15日到单位上班，否则依照相关制度规定按照旷工处理，7月5日至8月13日休息期间暂停发放原告工资。原告收到该份通知后未到单位上班。
2016年8月16日，被告单位通过快递邮件向原告发出通知函，通知原告即刻返岗工作，否则将以旷工处理。原告收到该份通知后未到单位上班。
2016年9月18日，原告通过江苏中坚汇律师事务所向被告挂号邮寄律师函一份，告知被告：因停发原告7、8月份工资和停止缴纳原告各项社会保险，原告决定于2016年10月31日起解除与被告单位的劳动合同，要求被告支付原告2016年7-10月工资、缴纳停缴的各项社会保险费并支付原告经济补偿金。被告认可收到了该份通知。
后原告以要求确认解除劳动合同通知合法有效、被告支付2016年7月-10月工资12400元，经济补偿金26350元、补缴住房公积金并解冻医疗保险账户为请求提起的劳动仲裁，经镇江新区劳动人事争议仲裁委员会审理，于2017年1月12日作出仲裁裁决：被告支付原告2016年7月-10月工资5664元，不予支持原告的其他仲裁请求。原告对此不服，故提起本案诉讼。
本案争议焦点：被告单位是否存在没有及时、足额发放原告工资的违法行为。
本院认为：劳动者应当积极履行用人单位依法所建立和完善的劳动规章制度中规定的劳动义务。本案中，被告单位工会于2014年审议通过了《员工就业规则》，并进行公示和员工传阅、培训，该《员工就业规则》中，明确规定了员工请病假所需的手续、病假工资的计算标准和因病（如腰肌痛等）需长期休病假员工，一律到公司定点医院镇江市第四人民医院诊断，获取医疗证明。作为劳动者的原告应当按照该就业规则履行劳动义务。2016年3月18日-5月31日，原告因腰肌劳损、腰椎间盘突出病症在镇江市第四人民医院治疗，并凭该院的病历、建休证明等向被告单位办理了请病假手续，履行了作为一名劳动者的义务。但在2016年6月20日后，原告向被告提交的请病假手续，未能按照该病假制度规定提交定点医院的相关凭证，虽然被告认可了原告2016年6月20日-7月4日中国人民解放军第三五九医院的建休病假条，但同时也于同年的7月1日明确告知原告，需续请病假的须提交符合单位病假制度规定的定点医院镇江市第四人民医院的建休证明。但此后原告未能履行该项劳动义务，在其提供的定点医院以外的其他医院未记载特别或者进一步加重治疗就诊记录的情况下，以休病假的理由一直未到被告单位上班。在此期间，被告单位于2016年7月11日、8月9日，16日三次函告原告，通知其提交合规的病假手续、暂停发放工资、要求上班等单位意见，充分尊重了原告作为劳动者的合法权益，但原告在此情况下，仍未到被告单位上班或说明情况，故被告单位暂时停发原告2016年7月-10月的工资并无不当，对原告认为被告单位未能及时、足额发放此期间工资的诉讼意见，本院不予支持。
对原告认为2016年4-6月的病假工资应以原告月标准工资3013元为计算基数计发，被告未足额发放此期间工资的诉称意见，根据被告单位病假制度规定，原告的病假工资应按该制度中关于员工病假期间的工资计算标准计发，对应原告请假的天数，该工资计算标准低于《江苏省工资支付条例》规定的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，现被告单位依据当年度镇江市最低月工资标准1770元计发原告此期间的病假工资，并扣减、增加相关的费用，符合法律规定，故对原告的这一诉称意见，本院不予支持。
综合上述意见，对原告于2016年9月18日以被告未及时足额发放原告工资，被告单位违法在先为由向被告提出自2016年10月31日起解除劳动合同的理由不能成立，故对原告认为被告单位有违法行为，要求被告支付解除劳动合同时应当支付的经济补偿金的诉请，本院不予支持。2016年7月-10月原告病假，未到被告单位上班，双方确认该期间的工资未发，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决被告支付原告该期间的病假工资5664元（1770元/月×4个月×80%），被告亦予认可，本院予以确认。
对原告主张被告支付原告加付赔偿金19207.88元的诉请，因属于劳动行政部门处理范围，不属于本案的诉讼处理范围，本院不予理涉。对被告认为原告当庭增加诉讼请求未经劳动仲裁前置程序的辩称意见，因原告增加的诉讼请求与其认为的事实和理由有一定的关联，故对被告这一辩称意见不予采纳。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十七条、第八十五条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决如下:
一、原告陈培芝与被告凯迩必机械工业（镇江）有限公司自2016年10月31日起解除劳动关系。
二、被告凯迩必机械工业（镇江）有限公司支付原告陈培芝2016年7-10月病假工资5664元。
三、驳回原告陈培芝的其他诉讼请求。
案件受理费收取5元，由原告陈培芝负担4元，被告凯迩必机械工业（镇江）有限公司负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审判长 吴 茜
二〇一七年五月十二日
书记员 范裕颖
附：上诉须知