横县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）横民一初字第972号
原告广西永凯糖纸有限责任公司，住所地南宁市六景工业园区景泰路。
法定代表人赖可宾，董事长。
委托代理人陈宗海，男，1985年9月2日出生，广西永凯糖纸有限责任公司职员。
被告李立国，男，1981年5月9日出生，住广西横县，
委托代理人黄宏观，广西任钒律师事务所律师。
第三人横县信诚运输有限责任公司，住所地横县横州镇长安大道川曲村商屋1号。
法定代表人蒙革成，经理。
第三人蒙革全，男，1968年11月9日出生，住横县，
原告广西永凯糖纸有限责任公司(简称永凯公司)诉被告李立国、第三人横县信诚运输有限责任公司（简称信诚公司）、第三人蒙革全确认劳动关系纠纷一案，本院2015年3月27日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年5月13日公开开庭进行了审理。原告永凯公司的委托代理人陈宗海，被告李立国及其委托代理人黄宏观，第三人蒙革全到庭参加诉讼。第三人信诚公司经本院合法传唤，没有正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告永凯公司诉称，被告李立国系经第三人信诚公司介绍，于2014年5月份受蒙革全雇佣为司机，在原告厂区从事蔗渣、煤炭运输工作。2014年6月9日，承运原告煤炭、蔗渣运输项目工作的蒙革全与其雇员李立国，在蒙革全所有的翻斗车（车牌号桂Ｎ×××××）的后挡板被剐蹭受损后，一同驾驶该辆车到原告厂区内的电焊氧割定点作业处（该作业处是承包原告工程的庞亚铁施工队管理，现场的电焊氧割设备也均属庞亚铁施工队所有），在未经庞亚铁施工队许可，且不具备操作资质的情况下，私自使用电焊氧割设备进行焊接作业。在违法作业过程中，因电焊氧割设备起火，造成被告李立国双膝以下腿部严重烧伤。事故发生后，原告立即采取了相应救护措施，紧急将伤员送至横县人民医院救治，并垫支了医疗费用及做好被告家属的安抚工作。此后，被告在向其雇主第三人蒙革全索要余下医疗费用无果的情况下，一方面向横县人民政府及六景工业园区管委会投诉，另一方面向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告不但故意歪曲事实，且捏造其与原告存在劳动关系。
原告认为，横县劳动人事争议仲裁委员会作出的横劳人仲字【2014】第108号《仲裁裁决书》认定事实不准确，适用法律错误。被告李立国应系第三人横县信城运输有限责任公司法定代表人蒙革成的介绍，才受雇到第三人蒙革全处从事蔗渣运输工作，其与第三人蒙革全之间形成了雇佣关系。根据原告与载德公司于2014年5月12日�订的《蔗渣、木片上料工作承包合同》，载德公司与灵山县泰运物流有限公司于2014年5月11日签订的《原料运输合同》，而第三人蒙革全又与载德公司于2014年5月5日签订的《原煤短途运输合同》，因此，原告与第三人蒙革全所形成的是运输合同关系。本案中，被告在仲裁时诉称与原告之间存在劳动关系，但其并未提供充分的证据证明其系受原告承包的劳动管理，从事原告安排的由原告支付报酬的劳动。第三人蒙革全均对被告的工作安排、考勤、发放报酬等负责，被告未成为原告单位的成员，其劳动报酬也不是从原告处领取，而是由载德公司支付给蒙革全运输费后，再从其雇主蒙革全处领取。所以，原告与被告之间没有建立劳动关系，没有任何法律关系。而横县劳动人事争议仲裁委员会却认定原告对被告进行了劳动管理，进而认定双方存在劳动关系，这是与事实极为�符的。原告单位为确保厂区内生产经营的安全,与永凯公司签订有运输合同的公司，其属下的公司员工到本公司厂区工作和对外来到厂内务工人员,即有业务往来的公司和这些公司签有劳动合同的员工到本公司厂区工作，主要包括雇主及雇员,《工作牌》的工本制作费为每人10元,由雇主将雇员名单统一报给原告公司行政部制作后,再由雇主将《工作牌》逐一发给每位雇员。没有工作证，本公司不允许进入厂区。在雇主或雇员不再在厂区内从事相关劳务而离开厂区后,并不需交回相关《工作牌》,而且原告单位也无相关管理制度,明确要求雇主或雇员必须交回《工作牌》。被告的《工作牌》仅为了其自由出入厂区提供便利而已,其所从事的工作事务并不受原告单位的劳动管理和约束,此《工作牌》的意义完全等同于《出入证》。综上所述，原告认为横县劳动人事争议仲裁委员会�出的横劳人仲字【2014】第108号《仲裁裁决书》认定事实不准确，适用法律错误，为维护原告合法权益，请法院查明事实，判决确认原告与被告不存在劳动关系，本案诉讼费用由被告承担。
原告永凯公司为证明其主张向本院提供的证据有：1、《仲裁裁决书》一份，证明横县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，认定事实不准确，适用法律错误；2、《原煤短途运输合同、蔗渣、木片上料合同、原料运输合同》各一份，证明原告关联公司（载德物流公司）与第三人蒙革全存在运输合同关系的事实；3、《磅码单和业务回单》10张，证明载德物流公司凭磅码单，向第三人蒙革全支付运输费用的事实；4、蒙革全的《事故说明》，证明第三人蒙革全擅自派其雇佣的蔗渣运输司机，违规进行氧焊作业后，导致烧伤的事实；5、《关于垫支李立国医疗费的请示》，证明原告出于人道主义精神，内部申请为被告垫支医疗费的处理流程；6、《预交医疗费收款凭据、客户回单和复函》各一份，证明原告出于人道主义精神，已为被告垫支医疗费用2万元的事实；7、《关于李立国违规进行氧割作业导致烧伤情况的汇报》一份，证明被告向横县人民政府、六景工业园区投诉后，原告就此事故真实情况向相关部门汇报。
被告李立国辩称，1、被告于2014年5月14日到原告处工作，2014年6月9日，被告在原告处进行电焊作业导致烧伤，双方存在事实劳动关系。2、被告向横县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会出具的仲裁裁决书，认定双方存在劳动关系，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告李立国向法庭提交证据《仲裁裁决书》一份和《工作证》一张，证明双方经过劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。
第三人蒙革全述称，李立国的工资由本人发放，车是开本人的,厂给本人钱,本人就支付给李立国,本人和李立国都是替原告打工。2014年6月9日下午。本人叫李立国一起修车,地点在原告的厂区维修点,大概一个钟就发生事故了。原告支付了2万元医疗费,本人也支付了1.5万元。本人与原告签订了运煤合同,没有签运蔗渣的合同,但运煤合同是事故发生后才签的。
第三人蒙革全没有提供证据。
第三人信诚公司没有述称和提供证据。
双方当事人争议的焦点是：原告永凯公司与被告李立国之间是否存在劳动关系？
经过开庭质证，本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条，对当事人提供的证据认定如下：当�人对证据《仲裁裁决书》、《工作证》和《预交医疗费收款凭据》的真实性、合法性、关联性三性无异议，本院予以采纳。这三份证据可以证明李立国在永凯公司厂区内进行劳动时发生事故后，在横县人民医院治疗期间，广西南宁载德物流有限责任公司垫付医疗费20000元以及李立国与永凯公司因劳动争议经过仲裁部门进行仲裁的事实。《蔗渣、木片上料合同》和《原料运输合同》具有一定的客观性，与本案也具有关联性，被告蒙革全对《原煤短途运输合同》的签订时间2014年5月5日虽然认为是事后才签订，可结合2014年6月10日发生的《业务回单》和2014年6月4-8日9张《磅码单》上蒙革全的签名，李立国的《工作证》上载明部门载德公司的内容以及蒙革全本人在仲裁、庭审中的陈述等证据，并不影响认定蒙革全与广西南宁载德物流有限责任公司之间存在的运输合同关系，因此，《蔗渣、木片上料合同》、《原料运输合同》和《原煤短途运输合同》三份证据，可以作为本案认定事实和处理结果的依据。蒙革全出具的《事故说明》、永凯公司给李立国的《复函》和永凯公司向六景工业园区报告的《关于李立国违规进行氧割作业导致烧伤情况的汇报》的材料三份证据，作为单一证据，缺乏证据效力的“三性”，可是三份证据互相印证，且结合在案的其他证据，可以证实事故发生后，李立国与永凯公司之间因劳动关系产生过争议的事实。
综合全案证据，本院认定以下法律事实：2014年5月11日，广西南宁载德物流有限责任公司（甲方）与灵山县泰运物流有限公司（乙方）签订一份《原料运输合同》，合同约定：为使甲方料场蔗渣、木片等原料运输等工作顺利开展和完成，双方就自卸车辆运输原料一事签订该合同，乙方�据甲方提供的运输计划或运输时间，提供自卸运料车，并随车配备足额驾驶员，保证每名驾驶员有相应的操作资质，乙方负责驾驶员的工资与劳动保障相应保险，单价4.5元／吨，工作地点在永凯公司厂区内，合同期限自2014年5月13日至2015年5月12日等合同内容。2014年5月12日，原告永凯公司（甲方）与广西南宁载德物流有限责任公司（乙方）签订了一份《蔗渣、木片上料工作承包合同》，合同约定：乙方承包甲方公司内蔗渣、木片上料工作及工作场所的卫生清洁工作，甲方开机生产必须提前48小时通知乙方负责人，以便乙方安排车辆、人员进场，乙方负责其劳务人员的管理，乙方必须遵守甲方的安全生产制度，且要佩带厂章，报酬每月结算一次，由乙方列出单据交甲方审核后发放给乙方，上料包干单价蔗渣10.30元／吨、木片16元／吨，乙方必须按照规定为乙方招聘的劳工办理法定相关社会保险，费用自理。承包期限自2014年5月13日至2015年5月13日等合同内容。合同签订后，第三人蒙革全称其将翻斗车（车牌号桂Ｎ×××××）挂靠在灵山县泰运物流有限公司进行经营，灵山县泰运物流有限公司按照单价3元／吨的报酬支付给第三人蒙革全。2014年5月19日，被告李立国经第三人信诚公司法定代表人蒙革成（第三人蒙革全兄弟）的介绍,同意以报酬3000元／月的收入，联系跟第三人蒙革全工作。之后，第三人蒙革全安排被告李立国帮开车等工作，第三人蒙革全便以工作一天，支付100元报酬给被告李立国。被告李立国等人到第三人蒙革全工作的地点原告永凯公司厂区内后，广西南宁载德物流有限责任公司、灵山县泰运物流有限公司等在原告永凯公司厂区内从事承包劳务等工作的人员（包括第三人蒙革全、被告李立国），分别向原告永凯公司报备后，先后领取了各人的《工作证》。其中被告李立国的《工作证》上载明：姓名李立国，职务司机，部门载德公司等内容。2014年6月9日下午,第三人蒙革全安排被告李立国与其一起在原告永凯公司的厂区维修点修理运输车辆（车牌号桂Ｎ×××××）,在使用电焊氧割设备作业过程中,意外发生爆燃事故,致使李立国的双腿被严重烧伤入院治疗。2014年8月13日，李立国出院后，因与原告永凯公司、第三人蒙革全就相关事故赔偿协商不下，李立国便向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认李立国与永凯公司存在劳动关系。2014年12月15日，横县劳动人事争议仲裁委员会作出横劳人仲字【2014】第108号《仲裁裁决书》，认为李立国与永凯公司存在劳动关系。永凯公司不服仲裁裁决，于2015年3月27日向本院提起诉讼，各方当事人的诉辩如前。
另查明，第三�信诚公司在仲裁期间陈述，信诚公司叫李立国开本公司的车,但其见本公司的车不适合开,李立国主动驾驶其他车辆。不是开本公司的车出的问题,信诚公司方没有责任。事故发生后，广西南宁载德物流有限责任公司和第三人蒙革全分别支付李立国医疗费2万元和1.2万元。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，第三人信诚公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为已放弃述称和质证的权利。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。本案中,根据在案证据查明的事实，被告李立国是他人介绍其到第三人蒙革全处从事工作，由第三人蒙革全安排工作并直接管理，劳动报酬的数额和发放也是其两人之间的约定，而且被告李立国也是在为第三人蒙革全提供劳务过程中发生事故，此外，第三人蒙革全也是由灵山县泰运物流有限公司的介绍才在原告永凯公司厂区内从事工作，且第三人蒙革全在原告永凯公司厂区内的行为只是履行其与广西南宁载德物流有限责任公司之间的运输合同，因此，原告永凯公司与被告李立国虽然没有签订劳动合同，但是被告李立国在原告永凯公司的厂区内从事劳动，不是原告永凯公司工作的组成部分，被告李立国不受原告永凯公司的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，同时，被告李立国也不是原告永凯公司招用的员工，被告李立国的劳动报酬的约定与发放均不是原告永凯公司所为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，原告永凯公司与被告李立国两者之间既没有签订书面劳动合同，两者之间也不符合劳动关系成立的情形，即原告永凯公司与被告李立国之间并不存在劳动关系。原告永凯公司请求判决确认原告与被告不存在劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条和参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：
原告广西永凯糖纸有限责任公司与被告李立国之间不存在劳动关系。
案件受理费10元，由被告李立国负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院；开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行；账号：20×××28）。逾期不交纳也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李雪波
代理审判员 朱小燕
人民陪审员 麦小云
二〇一五年六月二日
书 记 员 谢 添
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排�有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。