宁波市奉化区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0213民初3589号
原告：宁波某某机械有限公司。住所地：宁波市奉化区方桥工业区。统一信用社会代码为91330283778206499H。
法定代表人：江某某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴丽芳，1977年7月26日出生，汉族，该公司职工，住宁波市海曙区。
委托诉讼代理人：楼红辉，男，1968年12月11日出生，汉族，该公司职工，住宁波市江东区。
被告：何某某，男，1969年9月10日出生，土家族，住重庆市酉阳县。
原告宁波某某机械有限公司（以下简称某某公司）与被告何某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月1日立案，原告某某公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付2017年1月-3月工资4519元、违法解除劳动关系赔偿金9900元、一次性生活补助2790元。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托诉讼代理人吴丽芳、楼红辉以及被告何某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本院经审理认定，被告于2016年3月18日进入原告公司从事嵌线工的工作。同年4月5日，双方签订了劳动合同，约定劳动期限为2016年3月18日至2018年3月17日，工资为计件形式，保底工资为每月3300元。2016年5月份起，原告为被告缴纳了各项社会保险。2017年3月23日，原告以被告自2017年3月14日起未按公司规定出勤，对其他员工工作造成影响，导致其他员工无法正常工作为由，通知被告解除劳动关系。2017年3月24日，被告向宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出申请，要求原告支付工2017年1月-3月的工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金及一次性生活补助费，并补缴2016年3月份和4月份的基本养老保险和基本医疗保险。同年5月12日，仲裁委员会作出甬奉劳仲案字[2017]第130号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2017年1月-3月工资4519元、违法解除劳动关系赔偿金9900元、一次性生活补助2790元，合计17209元，驳回被告的其他仲裁请求。另查明，仲裁裁决确定的2017年1月-3月的工资4519元，原告已经付清。原告为被告缴纳各项社会保险至2017年4月份。
本院认为，本案的争议焦点在于原告解除劳动关系是否合法以及原告是否应当赔偿被告一次性生活补助？因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告认为被告存在无故旷工以及恐吓、威胁同事，影响团体秩序的行为，违反了《员工手册》的有关规定。原告提供了二份会议记录证明《员工手册》系经民主程序制定以及原告已将单方解除劳动关系的处理结果通知了工会的事实，但会议记录是原告单方制作的，且原告在仲裁委员会庭审时并没有提供该证据，故本院对于会议记录的真实性难以认定，原告提供的其他证据不足以证明《员工手册》系经民主程序制定以及原告已将单方解除劳动关系的处理结果通知了工会的事实。同时，原告也没有证据证明被告存在恐吓、威胁同事，影响工作秩序的行为，原告提供的考勤记录也显示了被告在2017年3月14日至3月17日期间是正常出勤的，故本院认定原告系违法解除劳动关系，应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金的金额为9900元（根据双方确认的月保底工资3300元×1.5个月×2）。关于一次性生活补助，截止2017年4月份，原告为被告累计缴纳失业保险费的时间已满一年，且被告没有证据证明其不能享受一次性生活补助，故本院认为原告无需向被告支付一次性生活补助。关于仲裁裁决确定的2017年1月-3月的工资，因原告已经付清，虽然被告对仲裁裁决的金额有异议，但被告没有提起诉讼，本院不宜作出不利于原告的判决，故原告无需再向被告支付2017年1月-3月的工资。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《浙江省失业保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告宁波某某机械有限公司无需向被告何某某支付2017年1月-3月工资4519元、一次性生活补助2790元，合计7309元；
二、驳回原告宁波某某机械有限公司的其他诉讼请求，原告宁波某某机械有限公司于本判决生效之日起十日内向被告何某某支付违法解除劳动关系赔偿金9900元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁波某某机械有限公司负担，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 李水正
二〇一七年八月二十二日
书记员 蒋挺儿
附:一、本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
4.《浙江省失业保险条例》第二十七条：农民合同制职工连续工作满一年，其用人单位已按照规定缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由经办机构对其支付一次性生活补助。一次性生活补助按照不低于相同缴费时间的城镇职工可以享受失业保险金总额的百分之四十确定。补助的具体办法和标准，由统筹地区人民政府规定。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条：人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条：查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。