大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初3514号
原告：蒋明静。
被告：大连兆恒同盛酒店物业服务有限公司。
委托诉讼代理人：姜英云，系该公司职员。
委托诉讼代理人：王飘飘，系辽宁诚高律师事务所律师。
原告蒋明静与被告大连兆恒同盛酒店物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员任京适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告蒋明静、被告的委托代理人姜英云和王飘飘到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2016年3月28日到被告公司从事保洁部经理工作，工作地点为大连市行政服务中心。原告在职期间每月工资5000元，被告未按法律规定支付原告节假日加班费。故原告诉至法院，要求判令被告向原告支付2016年3月至9月共计21天的加班费9655元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的工作时间是不定时工作制，被告向原告进行过明确的告知，劳动合同书中也进行了约定，同时被告已经向劳动行政部门进行了不定时工作制的审批手续，且获得批准，适用范围包含原告所属的工作岗位，有效期自2015年11月至2017年10月份。同时经被告核实，原告在法定节假日期间从未出勤，故被告无需向原告支付任何加班费。
经审理查明，原告原系被告公司的员工，原、被告曾签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同约定期限自2016年7月1日至2019年8月31日止，试用期自2016年7月1日至2016年11月30日止，被告安排原告在物业岗位从事物业服务工作，工作场所为被告公司提供的服务场所，原告所在的工作岗位实行第二种工作时间制度，即不定时工作制，月工资标准为1,530元。
被告于2015年10月20日曾提出行政审批申请，对单位部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制。同年11月11日获得审批机关批准：同意总经理、副总经理、部门经理、项目经理、副经理和夜间值班岗位实行不定时工作制；安管员、运行电工、空调运行工、保洁员、工程和维修人员实行以年为周期的综合计算工时制。有效期自2015年11月至2017年10月。
另查，2016年3月28日，原告到被告公司工作，由被告派至大连市公共行政服务中心，岗位是保洁部经理。被告分别在2016年4月15日、5月16日、6月15日、7月15日、8月15日、9月14日向原告发放了2016年3月至8月间的工资，数额分别为645元、5000元、5000元、4333元、3942元、3838元。原告每周上班六天，周六或周日休息一天。
庭审中被告表示2016年4月至7月间，被告系代案外公司向原告发放工资。同时，被告提供单位2016年4月-9月工资明细表。该明细表记载原告每月应发工资数额5000元由“基本工资1530元+加班工资2400元+绩效工资870元+采暖费200元”组成，扣除部分包括病事假扣款、其他扣款、代扣保险、公积金。原告对被告提供的工资明细表不予认可，原告表示在与被告签订劳动合同时合同书中工资标准处为空白系被告后填写，且有涂改痕迹，由5000元涂改为1530元。
2017年4月13日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2017）第110号《不予受理申请决定书》，认为原告的请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，决定不予受理原告的申请。原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服，诉至本院。
上述事实有劳动合同书、银行流水明细单、考勤记录、准予行政审批决定书、劳动人事争议仲裁申请书、不予受理申请决定书及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。
本院认为，根据原告在庭审过程中提供的考勤表复印件及银行流水明细可以证实其自2016年3月28日即到大连市公共行政服务中心保洁部工作，由被告发放工资，被告虽辩称其代案外公司向原告发放工资，但未提供相应的证据予以证实，本院对被告的辩称不予采信，认定原、被告自2016年3月28日建立劳动关系。
关于原告主张的21天加班费9655元，本院认为不应支持，理由如下：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条的规定，企业根据生产特点，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。结合本案，原告所在的岗位系保洁部经理，该岗位适用不定时工作制，已经过行政部门审批，原告也明确表示知晓其所在岗位适用不定时工作制。原告每周休息一天，不违反《劳动法》第三十八关于休息日的最低保障。其次，根据被告在庭审过程中提供的工资明细单，能够证明原告每月应发工资数额5,000元由“基本工资1530元+加班工资2400元+绩效工资870元+采暖费200元”组成。原告月工资已包含了2400的加班费，即使按照劳动合同约定原告的月基本工资1530元计算，每月加班4天，其所获得的加班费也不会超过2400元。故在被告已进行不定时工作制审批及足额支付原告工资的情况下，原告再主张加班费，于法无据。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条，参照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条、第六条、《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：
驳回原告蒋明静的诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告蒋明静负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 任 京
二〇一七年六月十四日
书记员 刘炜炜
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。