甘肃省酒泉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘09民终779号
上诉人（原审原告）：甘肃兴农辣椒产业开发有限公司。地址金塔县金鑫工业园区，统一社会信用代码91620921581167625N。
法定代表人：高俊平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：姜晋，甘肃金章律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李自宏，男，汉族，1968年2月9日出生。
上诉人甘肃兴农辣椒产业开发有限公司（以下简称兴农辣椒公司）因与被上诉人李自宏劳动争议纠纷一案，不服甘肃省金塔县人民法院（2016）甘0921民初606号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月15日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人兴农辣椒公司委托代理人姜晋、被上诉人李自宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人甘肃兴农辣椒产业开发有限公司上诉请求：撤销金塔县人民法院（2016）甘0921民初606号民事判决第一、二项，改判上诉人不予承担被上诉人双倍工资差额及经济补偿金。事实和理由：上诉人与被上诉人之间为雇佣关系，因季节性生产经营需要，上诉人在生产旺季聘用被上诉人，对被上诉人工资发放为计件制，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人在进入上诉人公司工作前，已经与甘肃金盛实业公司签订无固定期限劳动合同，因此被上诉人在同一时期与不同两家公司存在劳动关系不符合法律规定。
被上诉人李自宏辩称：一审判决适当，请求二审法院予以维持。
一审法院认定事实：2015年3月17日，兴农辣椒公司招聘李自宏在其单位工作，职责为烧锅炉，工资按照锅炉工的标准发放，后工作调整为干杂活。双方未签订书面劳动合同，李自宏2015年3月-7月工资分别为1600元、2900元、2600元、2970.9元、2172.8元。兴农辣椒公司于2015年7月28日通知李自宏回家休息，次日起李自宏不再上班。2016年3月14日李自宏向金塔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，金塔县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月27日作出金劳人仲案（2016）4号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起10日内向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额7743.7元；二、被申请人自本裁决书生效之日起10日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金1330.5元。另查明，李自宏于2015年10月19日向金塔县劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。金塔县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月16日作出金劳人仲案（2015）27号仲裁裁决书，认定李自宏与兴农辣椒公司存在事实劳动关系。兴农辣椒公司不服该仲裁裁决，起诉至金塔法院。金塔法院于2016年1月29日作出（2016）甘0921民初60号民事判决书，判决兴农辣椒开发公司与李自宏于2015年3月17日至2015年7月31日期间存在事实劳动关系。该民事判决书宣判后，双方均未上诉，已经发生法律效力。
一审法院认为，兴农辣椒公司与李自宏未签订书面劳动合同二倍工资差额及经济补偿金的劳动争议，金塔县劳动人事争议仲裁委员会已作出了仲裁裁决。兴农辣椒公司不服，在法定期限内向法院提起诉讼，该仲裁裁决书并未发生法律效力。由此，该项争议已依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，经过了仲裁程序，一审法院依照法定程序对该项争议进行审理。因该案是审理双方之间的争议，对金塔县劳动人事争议仲裁委员会的金劳人仲案（2016）4号仲裁裁决书不予评判，故对于兴农辣椒公司要求判决撤销该仲裁裁决书并驳回李自宏仲裁请求的诉讼请求，一审法院不予审理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中兴农辣椒公司与李自宏的事实劳动关系已经由金塔县人民法院生效民事判决书予以确认，兴农辣椒公司自2015年3月17日起一个月内未与李自宏签订书面劳动合同，据此兴农辣椒公司应当承担支付李自宏2015年4月18日至7月28日二倍工资差额的责任。因双方在庭审中对2015年3月至7月所发工资为1600元、2900元、2600元、2970.9元、2172.8元均表示认可，被告工资为计件工资，据此原告应支付被告二倍工资差额9000.37元（13天×2900元/月÷30天+2600元/月+2970.9元/月+2172.8元/月）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”兴农辣椒公司因季节性生产经营原因解除与李自宏的劳动关系，应当支付李自宏半个月工资的经济补偿金。李自宏工作期间为2015年3月17日至7月28日合计四个半月，根据工资总额计算，平均工资为2720.8元，据此兴农辣椒公司应支付李自宏解除劳动关系经济补偿金1360.4元。现李自宏在庭审中认为仲裁裁决书正确要求维持仲裁裁决内容，系其处分自己民事权利的行为，法院予以支持。判决:一、兴农辣椒公司于判决生效之日起十日内向李自宏支付2015年3月17日至7月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7743.7元；二、兴农辣椒公司于判决生效之日起十日内向李自宏支付解除劳动关系经济补偿金1330.5元；三、驳回兴农辣椒公司的诉讼请求。
二审期间，各方当事人未向法庭提交新证据。一审期间双方当事人提交的有关证据材料，均由一审法院移送至本院。本院经审查对一审法院认定的证据予以确认。根据予以采信的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案中李自宏2015年3月17日进入兴农辣椒公司工作，2015年7月28日终止劳动关系。双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系已经生效法律文书确认，上诉人兴农辣椒公司认为与被上诉人之间不存在劳动关系的诉请，不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定在双重劳动关系情形下对用人单位造成损失或者严重影响本单位工作的，赋予用人单位救济权利，并非对双重劳动关系的否定。同时《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用尚未与其他用人单位解除或终止劳动关系的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）的有关规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及经营性停产放假人员，又与其他用人单位建立劳动关系的可形成双重劳动关系。故法律并未明确禁止劳动者建立双重劳动关系。李自宏与甘肃金盛实业公司存在劳动关系，并不影响其与兴农辣椒公司劳动关系的成立，上诉人兴农辣椒公司认为李自宏不能同时与两家单位建立劳动关系的诉请，本院不予支持。
因上诉人自2015年3月17日起超过一个月不满一年未与李自宏订立书面劳动合同，故上诉人兴农辣椒公司应当支付李自宏二倍工资差额，一审认定未签订劳动合同双倍工资差额计算正确，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，一审法院判决上诉人向被上诉人支付相应经济补偿金法律依据充分，原审判决其他判项，当事人无异议，予以维持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人甘肃兴农辣椒产业开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 林
代理审判员 郑 杰
代理审判员 石改军
二〇一六年十月二十一日
书 记 员 翟 勇