江苏省沛县人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0322民初3575号原告：梁帮助，男，1957年8月18日出生，汉族，工人，住沛县。委托诉讼代理人：胡绍龙，江苏金维律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏伟，江苏金维律师事务所实习律师。被告：徐州广勤米业有限公司，住所地沛县魏庙镇共和村。法定代表人：郑茂栋，经理。委托诉讼代理人：陈开权，江苏苏韵律师事务所律师。原告梁帮助与被告徐州广勤米业有限公司（以下简称广勤米业）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁帮助的委托诉讼代理人胡绍龙、魏伟，被告广勤米业的委托诉讼代理人陈开权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁帮助向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告给付原告停工留薪期工资56000元（16个月*3500元/月）、交通费3000元、医疗费1061元以上费用合计60061元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年11月16日15时30分，原告在被告处给客户拿样品时，右前臂被机器搅伤，当日入住徐州仁慈医院。2016年11月7日被沛县人力资源和社会保障局（以下简称沛县人保局）认定为工伤，后被徐州市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。广勤米业辩称，1、原告要求的停工留薪期16个月不符合法律规定，结合原告的伤情被告愿意给予3个月的停工留薪期工资待遇。2、原告要求交通费3000元过高，请法庭酌情判决。3、被告已支付原告全部医疗费，对原告方自行支出的医疗费1061元不予认可。4、原告月工资3500元不符合事实，被告方认可3383元，请求法院依法判决。根据原告陈述和被告答辩及经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、2009年，原告至被告广勤米业处从事机修工作。双方未签订书面劳动合同，广勤米业亦未为原告缴纳工伤保险。二、2015年11月16日15时30分许，原告在被告处给客户拿样品米时，右前臂被机器搅伤，当日入住徐州仁慈医院，于2015年12月23日出院，出院诊断为：1、前臂血管损伤（右，桡动脉�伴行静脉、头静脉、骨间背动脉）；2、前臂神经损伤（右、桡神经、桡神经深支）；3、前臂多发性肌肉和肌腱损伤……；4、开放性桡骨骨折；5、尺骨骨折（右）。出院医嘱为：1、院外继续治疗，禁烟酒及辛辣食物一月。2、适当功能锻炼，患肢抬高；3、建议使用促进骨折愈合及营养神经药物；4、出院后三周来院复查，视情况去除支具外固定。2016年5月16日，原告再次入住徐州仁慈医院，于2016年5月22日出院，出院诊断为：特指手术后状态（右尺桡骨内固定存留）。出院医嘱为：1、院外继续治疗，禁烟酒及辛辣食物一月。2、隔日换药一次，术后14天示伤口情况拆线。3、适当功能锻炼，患肢抬高；禁止负重抬物。4、术后一月来院复诊。5、出院后院一周、二周、三周、一月、二月、三月来院复诊。6、定期复诊，不适门诊随诊。三、2016年11月7日，沛县人保局作出沛人社伤认字[2016]第268号认定工伤决定书，认定：梁帮助受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2017年2月28日，梁帮助经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残无生活自理障碍（徐劳工鉴通[2017]第201701339号）。四、2017年4月12日，原告向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、支付住院伙食补助费2250元、交通费3000元、护理费3600元、劳动能力鉴定费200元、停工留薪期工资56000元、一次性伤残补助金31500元、解除劳动关系赔偿金24500元、养老保险待遇损失25800元、失业金损失12000元等合计173850元。沛县人保局经审理后，于2017年5月15日作出沛劳人仲案字[2017]第34号仲裁裁决书，裁决：广勤米业支付梁帮助住院伙食补助费860元、住院期间护理费2546.65元、鉴定费200元、停工留薪期工资10149元、一次性伤残补助金30447元、一次性工伤医疗补助金10000元、一次性伤残就业补助金5000元等合计59202.65元。梁帮助不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。经本院主持调解，双方未能达成一致意见。五、庭审中，原、被告双方对仲裁裁决书中裁决的住院伙食补助费、住院期间护理费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的项目及数额均无异议。原告2015年7月工资3050元，8月工资3600元、9月工资3500元，其受伤前实际发生月平均工资为3383元。本院认为，一、被告广勤米业应当向原告支付各项工伤保险待遇。用人单位自用工之日起即与�动者建立劳动关系，用人单位应当依法为职工办理工伤保险，缴纳工伤保险费。劳动者因工伤残，依法应当享受工伤保险待遇，未参加工伤保险期间用人单位的职工发生工伤的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。梁帮助在工作中受伤，沛县人力资源和社会保障局认定梁帮助构成工伤，徐州市劳动能力鉴定委员会认定梁帮助为九级伤残无生活自理障碍。广勤米业未依法为梁帮助办理工伤保险，故梁帮助工伤保险待遇依法应由广勤米业支付。二、被告广勤米业应当支付的工伤保险待遇数额。1、关于原告要求被告支付16个月停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条和《江苏省实施办法》第二十二条及原江苏省劳动保障厅《关于实施若干问题的处理意见》第二十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资待遇照发，由所在单位支付。原告2015年11月16日发生工伤事故，2017年2月28日被鉴定为九级伤残，结合原告的伤情及出院医嘱，本院对原告的停工留薪期酌定为6个月，故被告应当支付原告停工留薪期工资20298元（3383元/月*6个月）；2、关于原告要求被告支付交通费的问题。原告因工伤住院，交通费确系原告支出的必要费用，结合原告住院的时间及地点，本院酌定为1000元。3、关于原告要求被告支付1061元医疗费的问题。（1）关于原告提交的徐州仁慈医院于2016年6月13日出具的合计金额为857元的门诊收费清单，结合原告第二次出院后（2016年5月22日出院），徐州仁慈医院出具的出院医嘱为：“1、院外继续治疗，……4、术后一月来院复诊。5、出院后院一周、二周、三周、一月、二月、三月来院复诊。……”，及加盖有徐州仁慈医院公章的住院费用记账通知单，本院对该项费用予以认可。（2）对于原告提交的杭州市萧山区*厢街道社区卫生服务中心于2016年8月1日出具的合计金额为204.23元的门诊收费票据，因没有相关病案材料予以佐证，不能证明该项费用的支出和原告的工伤有关，故对该费用，本院不予认可。综上，被告广勤米业应支付原告住医疗费857元、住院伙食补助费860元、住院期间护理费2546.65元、鉴定费200元、停工留薪期工资20298元、一次性伤残补助金30447元、一次性工伤医疗补助金10000元、一次性伤残就�补助金5000元、交通费1000元，合计71208.65元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条、第二十八条之规定，判决如下：一、被告徐州广勤米业有限公司于本判决生效后十日内支付原告梁帮助医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费等共计71208.65元，双方解除劳动关系，终止工伤保险关系；二、驳回原告梁帮助的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告徐州广勤米业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  代苗二〇一七年六月三十日书记员  王莉