徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0311民初6923号
原告：徐州苏宁云商销售有限公司，住所地徐州市。
法定代表人：陶京海，总经理。
委托诉讼代理人：魏贤英，江苏元封律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩伟，女，1976年11月26日生，汉族，该公司职工，住徐州市鼓楼区。
被告：周明望，男，1979年12月16日生，汉族，无业，住徐州市泉山区。
原告徐州苏宁云商销售有限公司（以下简称苏宁云商公司）与被告周明望劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月6日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月20日公开开庭进行了审理。后本院依法适用普通程序，又于2017年4月17日、2017年7月26日公开开庭进行了审理。原告苏宁云商公司的委托诉讼代理人魏贤英（原委托诉讼代理人李小平）、韩伟、被告周明望到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告苏宁云商公司向本院提出诉讼请求：判决原告作出的与被告解除劳动合同的决定合法，原告无需与被告签订无固定期限劳动合同。事实和理由：原被告劳动争议一案已由徐州市劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲案[2016]370号仲裁裁决书处理，但该裁决书认定事实不清、适用法律错误，对原告明显不公平：原被告于2006年6月1日建立劳动关系，被告作为原告的员工，在劳动关系存续期间，无视用人单位的规章制度、无故旷工，原告多次与其沟通，但被告仍我行我素不履行工作义务，原告在不得已的情况下依据规章制度解除与被告的劳动合同，该解除行为合理合法。原告解除与被告的劳动关系符合法律规定，无需与被告再签订无固定期限劳动合同。综上，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。
被告周明望辩称，仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，原告需要与被告签订无固定期限劳动合同，应当赔偿被告282.28天加班工资及差额部分76909元，以及2016年6月份双倍工资6000元。被告还要求原告支付2014年至2016年6月每天超时加班工资57816元。
经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下：
周明望原系苏宁云商公司职工，于2006年6月1日进入苏宁云商公司处工作。
2011年，苏宁云商公司（甲方）与周明望（乙方）之间签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限自2011年6月2日至2016年6月1日；甲方安排乙方在管理岗位上从事管理工作；乙方实行标准工时制，其具体的工作时间和休息休假按照甲方《考勤管理制度》执行；甲方实行计时工资制，甲方应按制定的薪酬制度和考核制度向乙方发放工资；乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除本合同；乙方有法律法规或甲方依法制定的规章制度允许甲方可解除劳动合同的情形时，甲方以书面形式通知乙方，甲方可以解除劳动合同；双方约定的其它补充条款详见公司各项制度：员工手册、员工奖惩制度、考勤管理制度、薪资管理制度、福利制度、保密制度、岗位职责等各项规章制度（含新增）。
2016年5月16日，周明望向部门主管周争平发送短信请病假，双方通信内容为：（望）“身体不适，请一周病假，病休后递交病假单，谢谢。”（平）“这个你给人事沟通！”（望）“接法定流程走程序吧，不越级，请您向人事报备，谢谢。”（平）“你自己去沟通！人事通知我，我就审批，今天出差。”（望）“接法定流程走程序吧，不为难你，请假不需要越级，也请你履责，请你向人事反馈报备，谢谢。”2016年5月23日，周争平向周明望发送短信“你自己看看，人事沟通结果防止你有异常另外你的补休到6.1日的房利华给提交了！人事通知！”
2016年6月1日，苏宁云商公司作出徐苏云[2016]002号《关于与周明望解除劳动关系的决定》，内容为：因周明望严重违反公司规章制度，经公司研究并征求工会意见后决定，自2016年6月2日其解除与周明望的劳动关系。
同日，苏宁云商公司又出具《解除劳动关系通知书》一份，内容为：周明望（姓名）身份证号码：因您存在旷工多日等行为，已严重违反我司规章制度，按照我司《员工手册》相关条款规定，经公司研究并征求工会意见后决定子2016年6月2日其解除与您的劳动关系，请您在劳动关系解除后7日内到人事部门办理离职手续和领取相关材料。
2016年6月8日，苏宁云商公司向周明望发送短信：离职手续催办通知：周明望，身份证号码：.您与我司的劳动关系已于2016年6月2日解除，但您至今未到我司办理工作交接手续，领取社保转移材料。请您接到通知后三个工作日内至我司人事部门办理相关手续，办理交接及领取相关社保材料和证件，逾期后果自负。
后苏宁云商公司在2016年7月27日的彭城晚报B02版面刊登《离职交接和失业材料催办通知书》一份，内容为：周明望（姓名）身份证号码：34222119******5014您与我司的劳动关系已于2016年6月2日解除，我司已多次发函催办，但您至今未到我司办理相关交接手续，产生了一些遗留问题，应向了正常工作的开展，请您在七天内来我司办理相关交接手续，否则我司将视具体情况保留诉于2016年7月（本月）安社保中心失业科要求给你申请办理失业金，需要您本人提供您在我司工作之前的上一家工作单位的人事档案，请您接到通知后七个工作日内将您上一家单位的人事档案提供给社保中心失业科（或联系我司人事并提供），逾期产生一切后果自负。
2016年1月至2016年6月期间，周明望的每月实发工资分别为2917.69元、2810.38元、2995.20元、3110.29元、2470.66元、10734.35元。
另查明，苏宁云商公司《考勤与假期管理办法（2011修订）》有以下规定：第一章：考勤基本规定一、基础考勤管理规则2、事假1）定义：员工因私事需要处理，一般通过系统提交申请流程，未获批准之前即休假不出勤的，视同旷工。特殊紧急情况可以委托他人或通过其他方式报告本部门上级并转达到人事考勤部门。2）员工请事假时，优先抵充个人其他未休假期，如年休假、补休假（补休定额）等，无任何可以优先使用待休假期时，许可事假。3、旷工、视同旷工1）定义：员工无故不出勤行为定义为旷工，旷工属于考勤违纪较严重的状况。视同旷工指员工没有提交合法手续导致福利假（不含法定节假日）等假期无法批准通过请假下员工不出勤的情形。此类视同旷工只按旷工处理的负激励手段对待，不作为旷工累计统计后作为构成劳动关系解除的依据。2）旷工除扣除相应未出勤工资外，追加1倍旷工员工本人未出勤部分工资用以支付其他员工替岗人员加班费用。第二章：加班管理四、加班费的计发1、各类加班核算均按基本工资（统一为最低工资标准）作为计算标准集合加班工时核算发放加班费。其它如职务考核工资、各类月度考核激励、根据在岗在勤发放的津贴、补贴及各类协议性费用等不属于计算口径。第四章：福利假期管理4、病假（1）凭相关病历及休假证明，员工可以申请病假，公司支付病假标准工资。如病情紧急，无法及时请假，应先安排同事代为申请并办理相关手续，病愈后一个工作日内向人事部门补交相关病历、病休证明等资料。若不能及时补交，按事假处理。第六章：薪资福利所有管理人员（除副总监级以上高管）均实行月薪制，月度预考预发，年终汇总清算。每月工资发放日为次月20日前，打入员工工资卡中。第八章：员工奖惩在1个月内累计旷工3天者，在1年内累计旷工5天者，公司有权解除劳动该合同，且不须支付经济赔偿金。
苏宁云商公司《员工手册2011年通用版》第三章基本人事制度对考勤管理的规定有：（一）考勤1.迟到、早退：上班时间点后刷卡为迟到，下班时间点前刷卡为早退。迟到也需打卡，否则按旷工计。无故不出勤不到岗、请假未获准而不到岗、无故不打卡或无故迟到/早退超过1小时以上，且无手续者视同旷工。迟到/早退1小时以上半天以内计旷工半天；迟到或早退半天以上，视同旷工，计旷工一天。事假：员工因私事需要处理，通过系统或请假单提交申请流程，未获批准之前未出勤视同旷工。旷工：无故不出勤状况。（二）请、休假管理所有类型的请、休假，均需履行请假手续，经公司审批同意后方可休假。未经批准即自行休假，一律按旷工处理。员工请假，须提前通过系统填写请假申请，福利性假期要同时附相关证明。休假2天（含）以内的需提前1天提交部门负责人及相关上级审批，并交人事部门核准或备案；3天（含）以上需提前15天申请。由于特殊突发性原因（如患病和紧急以外等），无法提前办理请假手续的，需本人（××）通过电话等方式通报上级主管，并安排同事代为走请假流程。未按固定及时履行请假手续、请假未审批通过而擅自离岗、福利性假期返岗后未按规定提供有效休假证明材料的，离岗以旷工论。
2012年1月1日，周明望在《<员工手册>签收单》上署名并摁指模，该签收单内容为：本人已通过公司“员工自助网站”上“人事政策”公告栏方式，详细阅读了《员工手册（2011年修订版）》及其补充内容，并参加了相关手册培训，就手册的有关问题已向管理者进行咨询，已完全理解《员工手册》的全部内容，认同并愿意遵守该《员工手册》内的所有内容和规定。
2016年7月1日，周明望以苏宁云商公司累计五次与其签订劳动合同，不按法定标准向其支付三倍工资差额、超时加班工资、2016年双倍工资等为由向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认苏宁云商公司违法解除其劳动合同；2、要求苏宁云商公司与周明望签订无固定期限劳动合同；3、苏宁云商公司支付周明望补休定额282.80天法定三倍工资差额76909元（2006年-2016年）；4、苏宁云商公司支付周明望超时加班工资186647元及2016年6月份双倍工资6000元。
经审理，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月2日作出徐劳人仲案字[2016]第370号仲裁裁决书，认为：用人单位单方解除与劳动者的劳动关系应当依照法定的事由与程序。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而引发的争议，用人单位承担举证责任。本案中，被申请人主张申请人严重违反其规章制度，并单方与申请人解除劳动合同，故被申请人应当对申请人存在严重违纪行为的事实及其违纪行为对应的处分条款承担举证责任。庭审中，被申请人主张申请人自2016年5月16日开始旷工，为证明其主张，被申请人提供了考勤表一张，该考勤表系电子表格打印后加盖被申请人印章，该考勤表上记载的申请人考勤5月16日至18日为旷工，5月19日之后没有考勤记录。被申请人《考勤与假期管理办法》规定，旷工要扣除相应未出勤工资，按被申请人提供考勤表计算2016年5月16日之后申请人均无工资，但申请人2016年5月实发工资为2470.66元，与其2016年1月到4月的工资数额接近，庭审中，被申请人不能就其提供的考勤表与2016年5月申请人的实发工资之间存在的差异作出合理解释，故被申请人提供的考勤表记录的考勤数据存有疑点。另根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百一十五条的规定，单位提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。参照上述规定，鉴于被申请人提供的考勤表记录的数据本身存疑，该考勤表不能单独作为认定案件事实的依据。庭审中，申请人提交了与其主管周争平的短信，被申请人对该短信的真实性没有异议。2016年5月16日，申请人发短信给周争平：“身体不适，请一周病假，病休后递交病假单。”2016年5月23日，周争平发短信给申请人：“你自己看看，人事沟通结果防止你有异常另外你的补休到6.1日的房利华给提交了！人事通知！”从短信内容可以看出，申请人已向其主管提出病假申请。庭审中，被申请人认可，截至在2016年5月16日，申请人还有应休而未休的补休90天，被申请人也认可了申请人在5月16日之前提交了病休申请，但被申请人在庭审中主张申请人的病休申请未获批准，故属于旷工。按照被申请人《考勤与假期管理办法》第一章第3条第（1）项对于旷工和视同旷工的定义和第四章第4条第（1）项关于病假的管理规定，被申请人允许劳动者可以由同事代为申请办理请病假手续，即使未能补交相关材料也是按事假或视同旷工计算，而根据被申请人的《考勤与假期管理办法》之规定，事假可以由补休充抵，视同旷工只按旷工处理的负激励手段对待，不作为旷工累计统计后作为构成劳动关系解除的依据。综上，被申请人将申请人5月16日至5月18日作为旷工处理证据不足，被申请人据此与申请人解除劳动合同与其规章制度的规定不符，属违法解除。本案中，被申请人于2016年5月与申请人解除了劳动合同，申请人亦未提供证据证明其在2016年6月期间仍在被申请人处正常工作，申请人要求被申请人支付2016年6月未签订劳动合同双倍工资的请求本委不予支持。关于申请人要求与被申请人签订无固定期限劳动合同的仲裁请求。本案中，申请人在被申请人处连续工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项的规定，申请人符合订立无固定期限劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，对于符合条件的劳动者应当订立无固定期限劳动合同。因此，申请人要求订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，本委予以支持。关于申请人要被申请人支付补休定额282.80天加班工资及差额76909元（2006年-2016年）及支付延时加班工资186647元的仲裁请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，申请人提供了请假申请单电脑截图打印件三张，日期分别为2012年5月4日、2012年5月11日、2015年4月27日。本委认为，申请人提供的证据不足以证明其主张，首先申请人提供的为打印件，无其他证据佐证。其次根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请人所提交证据的证明对象已超出法定仲裁时效期间。另外，申请人主张截止2015年4月27日其补休为226.80天，加上2015年4月27日之后到2016年6月期间的加班应为282.82天，但其并未提供证据证明2015年4月27日至2016年6月期间的加班及调休、补休的具体情况。综上，申请人主张存在282.80天的加班未支付工资，证据不足，本委不予支持。申请人还主张2006年6月1日到2016年7月1日期间每天存在4小时的延时加班，但未提供证据证明其主张，本委对申请人的主张不予采信。遂裁决：一、确认被申请人作出的与申请人解除劳动合同的决定违法；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内与申请人订立无固定期限劳动合同；三、申请人的其它仲裁请求不予支持。
因不服上述仲裁裁决内容，2016年12月，苏宁云商公司即以诉称理由起诉来院。周明望则以辩称理由予以反驳。经调解无效。
在本案审理期间，苏宁云商公司为证实其诉请主张，还向本院提交以下证据：
一、苏宁云商公司自行制作的《2016年5月考勤明细》一份，显示:周明望自2016年5月16日起处于旷工状态。苏宁云商公司以此证据证实周明望2016年5月16日之后未再出勤，处于旷工状态。该证据与周明望本人的实际考勤的记录是一致的，而且是从系统里导出来的，是根据系统的导出记录制作的。对于周明望在2016年5月16日之后未出勤的情况，周明望在仲裁时是不持异议的。对于周明望没有出勤的情况，苏宁云商公司本身是没有办法提供没有发生的事情的证据。
二、1、签字日期为2015年12月7日的《<员工手册>签收单》一份，内容为：本人已详细阅读了《员工手册》2015年修订版及其补充内容，参加了相关手册培训，就手册的有关问题已向管理者进行咨询，已完全理解《员工手册》的全部内容，认同并愿意遵守该《员工手册》内的所有内容和规定。该签收单本人签字处署名为“周明望”。
2、江苏省南京市南京公证处于2013年4月16日出具的（2013）宁南证经内字第5165号公证书复印件一份，内含苏宁电器集团有限公司2011年7月16日《关于召开二届三次职工代表大会的通知》、2011年7月25日《苏宁电器二届三次职工代表大会会议公告》、《苏宁集团二届三次职工代表大会会议议程》、《职工代表大会会前情况报告表》、《职工代表大会会议情况报告表》、《会议签到表》等。公证书内容为：兹证明前面的影印件与原件相符。
苏宁云商公司以此证据结合《员工手册（2011通用版）》及周明望于2012年1月11日签字的《<员工手册>签收单》共同证实其解除与周明望的劳动合同关系所依据的规章制度及该制度已经明确告知周明望，证明规章制度制订程序合法以及周明望加班费的发放基数。《员工手册》都要进行告知，苏宁云商公司认为签收单是周明望本人签，如果周明望认为不是其签的可以申请鉴定。劳动合同中双方明确约定规章制度是作为劳动合同的附件，苏宁云商公司的证据都充分证明苏宁云商公司履行了规章制度的告知程序。
三、1、落款日期为2016年5月17日的《旷工告知书》（存根联），以及苏宁云商公司邮寄《旷工告知书》的EMS原始快件各一份，其中《旷工告知书》内容为：周明望（姓名）（身份证号码）：你于2016年5月16日起未出勤，且经公司电话催告后仍未恢复出勤，至今已旷工1天。你的行为已严重违反了公司《员工手册》中的考勤管理规定，请于2016年5月17日到公司人力资源部办理相关手续。提醒：依据《员工手册》及考勤管理制度规定，员工月度累计旷工3天（含）以上的，属于严重违纪，将予以解除劳动关系。该EMS快件载明收件人为周明望，其退回批条显示退回原因为：拒收。
2、落款日期为2016年5月18日的《旷工告知书》（存根联），及苏宁云商公司邮寄《旷工告知书》的EMS原始快件各一份，其中《旷工告知书》内容为：周明望（姓名）（身份证号码）：你于2016年5月16日-2016年5月17日起未出勤，且经公司电话催告后仍未恢复出勤，至今已旷工2天。你的行为已严重违反了公司《员工手册》中的考勤管理规定，请于2016年5月18日到公司人力资源部办理相关手续。提醒：依据《员工手册》及考勤管理制度规定，员工月度累计旷工3天（含）以上的，属于严重违纪，将予以解除劳动关系。该EMS快件载明收件人为周明望，其退回批条显示退回原因为：拒收。
3、落款日期为2016年5月19日的《旷工告知书》（存根联），及苏宁云商公司邮寄《旷工告知书》的EMS原始快件各一份，其中《旷工告知书》内容为：周明望（姓名）（身份证号码）：你于2016年5月16日-2016年5月18日起未出勤，且经公司电话催告后仍未恢复出勤，至今已旷工3天。你的行为已严重违反了公司《员工手册》中的考勤管理规定，请于2016年5月19日到公司人力资源部办理相关手续。提醒：依据《员工手册》及考勤管理制度规定，员工月度累计旷工3天（含）以上的，属于严重违纪，将予以解除劳动关系。该EMS快件载明收件人为周明望，其退回批条显示退回原因为：拒收。
苏宁云商公司以此组证据证实周明望旷工后，苏宁云商公司多次通知其来上班。
四、1、苏宁云商公司于2016年5月19日作出的《关于与周明望解除劳动关系的意见征询函》一份，内容为：公司工会：周明望严重违反公司规章制度，经公司研究决定，拟解除与周明望的劳动关系，请工会提出意见。
2、苏宁云商公司工会委员会于2016年5月19日作出的《关于与周明望解除劳动关系的回函》一份，内容为：苏宁云商公司：《关于与周明望解除劳动关系的意见征询函》已收悉，经过工会研究决定，同意解除与周明望的劳动关系。特此回复！
苏宁云商公司以此组证据证实其解除与周明望的劳动合同关系时已经履行通知工会的义务。
五、苏宁云商公司制作的周明望2016年6月工资发放明细一份，显示：周明望月度工资为120元，加班费为12306.15元，扣除个人所得税、养老保险等费用后，该月实发工资10734.35元。苏宁云商公司以此证据证实其已足额支付周明望加班费。该证据中的加班费是2014年6月份至2016年6月1日之前这段时间的，是根据系统里的记录制作的。加班费的发放标准在《考勤与假期管理办法（2011修订）》第二章第四条第一款有规定，各类加班费均按基本工资（统一为最低工资标准）作为核算发加班费的基数。
经质证，周明望认为：1、证据一与事实严重不符。根据最高院关于中华人民共和国民诉讼法解释第115条规定，该证据不是系统的原始考勤记录，这是苏宁云商公司制作的EXCEL表格，原始的考勤记录有原始的打卡时间。苏宁云商公司承认有系统可以记录上下班的打卡时间，应当提供原始的系统打卡记录，包括几点几分上班和下班。周明望对苏宁云商公司所称的旷工持有异议，且在劳动仲裁时已经提出异议。周明望在2016年5月16日到2016年5月18日请病假期间实际上只休了两天，在2016年5月18日当天是打卡上下班的，是正常的上下班。苏宁云商公司掌握这种打卡记录拒不提供应当承担不利的后果。2、证据二中签字日期为2015年12月7日《<员工手册>签收单》明显不是周明望的签名笔迹。2012年1月1日的《<员工手册>签收单》是周明望签的，该证据明显不是周明望签的。公证书系2013年4月份的，与本案没有事实性的关系。3、证据三EMS快件上没有明确的寄件日期，也不是本案的争议焦点，对此不予以认可。4、对证据四真实性不予以认可，也不是本案的争议焦点。5、对证据五的真实性有异议，没有明确是从什么时候到什么时候的加班费，而且按照周明望的工资基数也不是实发10734.35元，应当更高。周明望领到了10734.35元，但苏宁云商公司没有明确是什么时间的加班费。周明望的加班费应当是从2008年开始算，在系统中应当有累计282.80天的补休定额。苏宁云商公司已经把周明望的工号和权限注销，是在毁灭证据，但通过苏宁云商公司的系统仍能调出来，其应当提供原始记录。
周明望为证实其反驳主张，向本院提交以下证据：
一、落款日期为2015年12月3日的、加盖有徐州苏宁云商销售有限公司人事专用章的《个人收入证明》一份，内容为：兹证明周明望（身份证件类型身份证，身份证件号码）为本单位职工，现其月均收入约为人民币叁仟元整，特此证明！周明望以此证据证实其工资基数。
二、周明望与张秀銮、徐强的通话录音及录音打印记录各一份，其中与张秀銮的通话内容为：（望）“你是张秀銮吗？”（銮）“是的。”（望）“我问你上次5月16日、17日我当时想连休三天吗，我当时让你帮忙提交的补休申请，当时你还记得吗，我把我的权限密码告诉你，你帮我提交的。”（銮）“你让我提交的，我都帮你提交了。”与徐强的通话内容为：（望）“2016年6月份，6月几号你接到咱们公司人事的通知不让我进公司上班打卡，你还记得几号吗？他们当时发你那个通知单，你看那个单子，他们不是给你单子吗，你找下那单子来看看是几号。”（强）“不是单子，就是电话通知。”（望）“电话通知你不让我到公司打卡上班，那大概是几号你记得不？”（强）“想不起来了。”（望）“反正7月1日你知道。7月1日当时我去劳动仲裁，你当时给我打电话，当时你不是给我讲了吗，又给你打电话通知你不让我进公司上下班打卡。”（强）“具体日期我真想不起来了。”（望）“反正7月1日你能想起来吧？”（强）“7月1日。”（望）“7月1日我到劳动仲裁。”（强）“嗯。”（望）“哪天你给我打电话，人事有通知你说又看到我上公司上下班打卡了。”（强）“你看我给你的通话记录吧。”（望）“通话记录就是7月1号。”（强）“那就是7月1日。”（望）“那6月底，6月中旬大概是几号你记不清吗？”（强）“你就看我给你的通话记录，反正我给你打电话就是说这个事的。”（望）“那当时公司通知说是什么意思？”（强）“就说的你已经合同已经到期了，已经过期了，然后说的你已经不是公司的人了，你就不需要来上班打卡了什么东西的。”（望）“正常情况下是他们人事通知我，也不是由你来通知我，只是要求你不让我进公司上下班打卡，是这个意思吧？”（强）“是的，对，对，就说你已不在公司上班了，不需要来上班打卡了，也是这个意思。”（望）“也不让我进公司，通知你。”（强）“对，对。”（望）“行，如7月1日和6月底你都可以作证的，对吧？”（强）“你反就看完给你通话记录，知道吧？”周明望称其与张秀銮之间的通话录音发生于2016年8月22日晚上，证实周明望2016年5月16日、17日是因病提前在系统里提交合法的病假申请，符合公司的请假流程和法律法规。在系统提交病假流程中，周明望已向部门负责人周争平口头告知，并征得周争平的口头同意，根本不存在所谓的无故旷工。同时有与周争平的短信请假与沟通内容佐证，让房利华用周明望的权限提交到6月1日。从5月1日到6月1日之间考勤是无异常的，是不存在无故旷工的。周明望工作十年从未旷工、迟到、早退，也未有任何违纪，更不会无缘无故地旷工。与徐强的通话录音发生于2016年9月2日下午，证实周明望在6月1日到7月1日期间每天正常到单位，并有正常的上下班打卡记录的事实。苏宁云商公司作为用人单位应当提供原始记录。证实苏宁云商公司在6月底和7月1日上午连续多次安排徐强通知、阻挠周明望正常进入公司、正常上下班打卡并工作。证实苏宁云商公司通知徐强以合同到期为由，阻止周明望正常上下班打卡并工作，而不是苏宁云商公司所谓主张的以旷工为理由阻止周明望上下班打卡并工作。证实在此工作期间周明望没有收到苏宁云商公司以所谓无故旷工而解除劳动关系的口头、电话、短信、微信、电子邮件或邮寄等形式的通知，同时证实周明望要求苏宁云商公司支付6月1日至7月1日双倍工资6000元是符合法律规定的。证实工作期间一直是有上下班打卡时间的，用人单位拒不提供真实的系统打卡时间节点，而借口没有工作事实是不符合事实。
经质证，苏宁云商公司认为：在仲裁时所听的录音质量不是很清楚，对真实性无法确认，与本案没有关系，不能达到周明望的证明目的，该录音也不具有合法性。
本院认为，用人单位单方解除与劳动者的劳动关系应当依照法定的事由与程序。因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的争议，用人单位负举证责任。本案中，苏宁云商公司主张周明望严重违反其规章制度、无故旷工，苏宁云商公司在与周明望多次交涉未果后依据单位规章制度解除了与周明望的劳动合同关系，苏宁云商公司应当对周明望存在严重违纪行为的事实，以及苏宁云商公司据此作出解除劳动合同关系决定所对应的规章制度承担举证责任。苏宁云商公司主张周明望自2016年5月16日开始旷工，为此提交其自行制作的《2016年5月考勤明细》一份，但周明望对该考勤明细不予认可，苏宁云商公司亦未提交其他考勤原始证据予以佐证。根据苏宁云商公司《考勤与假期管理办法（2011修订）》规定，旷工要扣除相应未出勤工资。按苏宁云商公司提交的上述考勤明细计算，周明望自2016年5月16日之后应无工资，但周明望2016年5月实发工资为2470.66元，与周明望2016年1月到4月的实发工资数额接近，且苏宁云商公司未能就其提供的考勤明细与周明望2016年5月的实发工资数额之间存在的差异作出合理的解释，故应由苏宁云商公司自行承担举证不能的不利法律后果。根据周明望与周争平2016年5月16日的短信通信记录来看，周明望向周争平发短信：“身体不适，请一周病假，病休后递交病假单。”2016年5月23日，周争平发向周明望发短信：“你自己看看，人事沟通结果防止你有异常另外你的补休到6.1日的房利华给提交了！人事通知！”从短信内容可以看出，周明望已向其主管提出病假申请。根据苏宁云商公司《考勤与假期管理办法（2011修订）》第一章第3条第1）项对于旷工和视同旷工的定义，以及第四章第4条第1）项关于病假的管理规定，苏宁云商公司允许劳动者可以由同事代为申请办理请病假手续，即使未能补交相关材料也是按事假或视同旷工计算，而根据《考勤与假期管理办法（2011修订）》之规定，事假可以由补休充抵，视同旷工只按旷工处理的负激励手段对待，不作为旷工累计统计后作为构成劳动关系解除的依据。综上，苏宁云商公司将周明望2016年5月16日至5月18日作为旷工处理，证据不足，其据此与周明望解除劳动合同，与其规章制度的规定不符，系违法解除。
劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，周明望自2006年6月1日起在苏宁云商公司连续工作已超过十年，其要求与苏宁云商公司订立劳动合同，且未提出与苏宁云商公司订立固定期限劳动合同，故周明望要求与苏宁云商公司订立无固定期限劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。
劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。周明望要求苏宁云商公司支付补休定额282.80天法定三倍工资差额76909元（2006年-2016年）、超时加班工资186647元，但并未举证证实其存在加班、调休及补休的具体情况，应由周明望自行承担举证不能的不利法律后果。考虑到苏宁云商公司已于2016年6月为周明望补发加班费12306.15元，故对周明望的上述请求，本院不予支持。
周明望要求苏宁云商公司支付2016年6月未签订劳动合同双倍工资，鉴于苏宁云商公司已于2016年6月1日作出《关于与周明望解除劳动关系的决定》以及《解除劳动关系通知书》，决定自2016年6月2日起与周明望解除劳动合同关系，且周明望未提供证据证实其在2016年6月1日后仍继续为苏宁云商公司提供劳动，故周明望要求苏宁云商公司支付2016年6月未签订劳动合同的双倍工资6000元，本院不予支持。
周明望诉讼中还要求苏宁云商公司支付其2014年至2016年6月每天超时加班工资57816元，由于该诉请未经过仲裁前置程序，本案中本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告徐州苏宁云商销售有限公司2016年6月份作出的与周明望解除劳动合同的决定违法。
二、原告徐州苏宁云商销售有限公司应于本判决生效后十日内与被告周明望补签书面无固定期限劳动合同。
三、驳回原告徐州苏宁云商销售有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告徐州苏宁云商销售有限公司负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 魏道升
代理审判员 于惠惠
人民陪审员 苏征社
二Ｏ二Ｏ一七年九月十九日
书 记 员 程 美