浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民终1764号
上诉人（原审原告）：慈溪市神鼠洁具有限公司。住所地：浙江省宁波杭州湾新区兴慈二路西、滨海二路*****楼。
法定代表人：杨芳，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈维云，浙江甬泰（宁海）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：艾勇林，男，1983年12月30日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。
委托诉讼代理人：艾勇军（系被上诉人艾勇林的哥哥），1982年4月4日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。
上诉人慈溪市神鼠洁具有限公司（以下简称神鼠公司）因与被上诉人艾勇林劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院（2017）浙0281民初3449号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月26日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
神鼠公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，改判确认上诉人与被上诉人于2016年5月4日至2016年10月18日期间不存在事实劳动关系。事实与理由：一、一审法院认定事实错误，上诉人与被上诉人之间不存在事实劳动关系。2016年5月4日，被上诉人找到上诉人，要求打点零工。当时，上诉人正在整体厂房搬迁，双方口头明确约定不按劳动关系处理，而是按雇佣关系处理。由上诉人按被上诉人的工作量支付劳务费。上诉人不对被上诉人进行考核管理，不打卡考勤，双方不存在管理与被管理的关系，地位平等，不符合劳动关系中劳动者与用人单位之间从属与被从属的关系，也不存在依附关系。其次，《误工证明》系被上诉人通过欺诈的手段，以借交通事故处理之用，骗取上诉人在其事先打印好的材料上盖章。上面的内容均不是上诉人所写，也不是事实。二、原审判决适用法律错误，应予纠正。上诉人与被上诉人之间不存在事实劳动关系，这是一种消极事实，上诉人显然无法举证能证明该消极事实的成立，故无法提出双方存在事实劳动关系的证据。
艾勇林答辩称：一审法院判决认定事实证据充分，适用法律正确，上诉人提出的上诉理由，与事实不符，于法无据，请二审法院驳回上诉人的上诉。
神鼠公司向本院提出诉讼请求：神鼠公司与艾勇林自2016年5月4日至2016年10月18日期间不存在事实劳动关系。事实与理由：2016年5月4日，艾勇林以打零工为由，找到神鼠公司，要求做临时性工作。神鼠公司明确告诉艾勇林，因厂房搬迁，目前不招收合同制员工，后经协商，双方以雇佣关系处理，由神鼠公司按照艾勇林的工作量进行考核支付劳务费，艾勇林自由支配工作时间，不需要考勤，双方也未签订劳动合同，也未缴纳社保。之后，艾勇林在神鼠公司处操作机床，但神鼠公司只计算艾勇林的工作量，其余一概不管。2016年10月18日，艾勇林找到神鼠公司，告诉其发生交通事故，并要求开具证明，神鼠公司出于好心，在其事先打印好的《误工证明》上盖章。后艾勇林申请仲裁，宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认双方之间存在劳动关系。
一审法院认定事实：神鼠公司系从事卫生洁具、五金配件等制造加工的企业。2016年5月4日艾勇林至神鼠公司从事车床操作工作，制作神鼠公司经营范围内的相关配件。2016年5月28日，艾勇林发生交通事故后一直未至神鼠公司工作。2016年10月18日，神鼠公司向艾勇林出具误工证明，载明：“艾勇林系我单位职工，在我单位从事‘临时性计时’工作，按16.5元/小时，因其于2016年5月28日发生在外发生意外交通事故。住第七医院治疗并在医院护理，2016年5月28日至10月18日。一直未能上班”。2016年12月，神鼠公司的监事胡梦通过银行向艾勇林汇款3283元。后艾勇林申请仲裁，宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认双方自2016年5月4日至2016年10月18日之间存在事实劳动关系。
另查明，神鼠公司、艾勇林双方未签订劳动合同，神鼠公司也未为艾勇林缴纳社会保险。
一审法院认为，本案的争议焦点为，神鼠公司、艾勇林之间自2016年5月4日至2016年10月18日期间是否存有劳动关系？对此，神鼠公司认为，艾勇林不受其管理，双方建立的是雇佣关系；而艾勇林认为，艾勇林工作受神鼠公司指派，虽然未签订劳动合同，但双方建立了事实劳动关系。对此，一审法院认为，首先，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条之规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘的‘登记表’、‘报名表’等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，神鼠公司、艾勇林双方虽未签订劳动合同，也未缴纳社会保险，但根据证据的形成、来源、占有等因素，神鼠公司作为用人单位，掌握着对劳动者工资发放计算依据、考勤记录、职工名册等重要证据，但神鼠公司均未提供这些有效证据，应承担举证不利的后果。其次，根据神鼠公司、艾勇林均向一审法院提交的《误工证明》来看，神鼠公司也认可落款盖章的真实性，但不认可证明内容，一审法院认为，用人单位出具证明，因审慎审查证明内容，现也无证据证明内容违反相关法律规定的情形，故应认定该证明系真实有效。再次，神鼠公司、艾勇林一致认可，艾勇林在神鼠公司工作场所从事其经营范围内的工作，且支付了相关报酬，符合建立劳动关系的特征。综上，一审法院认为，神鼠公司、艾勇林之间自2016年5月4日至2016年10月18日之间存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条之规定，作出判决：一、驳回慈溪市神鼠洁具有限公司的诉讼请求；二、确认慈溪市神鼠洁具有限公司与艾勇林于2016年5月4日至2016年10月18日期间存在事实劳动关系。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为：本案系确认劳动关系纠纷，上诉人神鼠公司认为，上诉人与被上诉人艾勇林之间是雇佣关系非劳动关系，双方之间无管理与被管理关系，无依附关系，一审法院认定双方为劳动关系系认定事实错误。本院经审理认为，被上诉人为上诉人提供劳动的事实，双方当事人均没有异议，现上诉人认为双方之间是雇佣关系，其应当就该主张，提交证据予以证实，而上诉人在一、二审期间均未能提交证据予以证实，上诉人认为双方系雇佣关系的主张，本院难以采纳。其次，根据双方当事人均向一审法院提交的《误工证明》所载明的内容分析，上诉人认可被上诉人为该单位职工，亦在该《误工证明》中加盖公司印章，因此，该《误工证明》从内容至形式均合法有效，且意思表示明确。上诉人认为自己受被上诉人欺诈所为，与事实不符。最后，被上诉人在上诉人工作场所从事其经营范围内的工作，上诉人向被上诉人支付了相关报酬，符合建立劳动关系的特征。一审法院认为，上诉人与被上诉人之间自2016年5月4日至2016年10月18日之间存在劳动关系，并无不当。
综上所述，上诉人神鼠公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 梅亚琴
代理审判员 刘建军
二〇一七年八月八日
异
书 记 员 许玲儿