浙江省淳安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭淳民初字第236号
原告：杭州汤姆房地产开发有限公司。住所地：淳安县千岛湖镇千岛碧云天*幢*层***号。
法定代表人：汤海苗，执行董事。
委托代理人：章献彪，浙江泽道律师事务所律师。
委托代理人：方小飞，浙江泽道律师事务所律师。
被告：董建锋。
原告杭州汤姆房地产开发有限公司诉被告董建锋劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月19日立案受理。依法由审判员姜勇军适用简易程序于同年6月12日公开进行了审理。原告的委托代理人章献彪、被告董建锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2014年3月17日，被告董建锋向淳安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付劳动报酬。淳安县劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理后，于2014年4月30日作出淳劳人仲字（2014）第08号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2013年1月份劳动报酬13800元及2012年考核薪金70000元，共计83800元。但原告认为该裁决与事实不符，理由如下：被告在原告单位任职期间，丝毫未尽到忠实、谨慎、勤勉义务，而是存在诸多严重失职行为，给原告公司造成了巨大的经济损失和名誉损失。主要包括：2012年5月，由申请人负责与上海金瑞建设集团有限公司就“哨兵·柏悦国际项目”建设合同的解除事宜中，被告在明知金瑞公司存在工地活动房结算纠纷及金瑞公司在关联公司汤姆酒店挂账消费尚欠消费款的情况下，丝毫不考虑原告利益，将保证金等款项全额退还给金瑞公司，给原告带来巨大经济损失及恶劣影响；2012年10月，哨兵·柏悦国际项目在边坡治理施工中发生塌方，被告作为项目负责人既未能与毗邻的杭州千岛湖红星文化度假村有限公司及项目部门做好沟通协调工作，也没有采取积极有效的补救措施，直接导致红星公司发函要求整改，在此种情况下，被告仍置之不理，引发了杭州千岛湖红星文化度假村有限公司起诉原告，涉案金额高达上千万元，目前该案仍在法院审理中。且被告董建锋的离职，也未经企业批准，属于擅自离职离岗，根据电子考勤记录，2013年1月份，被告也仅仅出勤5天。根据双方签订的《聘用合同》第三条、第十一条的规定，原告不予发放其工资及奖金也是符合相关法律规定的。故为维护原告的合法权益，特起诉，请求判令原告不应向被告董建锋支付2013年1月份的劳动报酬13800元及2012年考核薪金70000元，共计83800元。
原告为证明其主张，向本院提交以下证据材料：
1、聘用合同、申请人辞职报告各1份（均为复印件），证明双方聘用合同的内容，被告于2012年1月4日提出辞职，之后未办理交接手续；
2、法院传票1份、起诉状副本1份、（2013）杭淳立预154号案件证据3份（均为复印件），证明被告履职不当，给原告带来巨大利益损失；
3、仲裁裁决书1份（原件），证明劳动人事争议仲裁情况。
被告董建锋答辩称：关于与金瑞公司的活动房纠纷，被告向原告公司汇报告过，整个公司都知道这件事，对于其挂账消费欠款的情况被告并不清楚，对于所有的退款决定，都不是被告做的，被告没有决定权。对于和红星文化度假村的纠纷，从原告提交的证据来看，被告向红星文化村出具过协商意见，包括董事长一起参加过协商，在这个过程中被告参与了协商沟通。2014年3月17日，被告向淳安县劳动仲裁委申请仲裁，经开庭审理后于2014年4月30日作出淳劳人仲字（2014）第08号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2013年1月份劳动报酬13800元及2012年考核薪金70000元，共计83800元。被告认为该仲裁裁决是合理的，原告应当支付给被告劳动报酬，诉讼费由原告承担。
被告为证明其主张，向本院提交以下证据材料：
1、聘用合同1份（复印件），证明被告在原告公司任职的事实；
2、劳动人事争议仲裁申请书1份（复印件），证明被告要求原告支付工资及奖金的事实；
3、哨兵公司扣分单1份（复印件），证明被告在原告公司上班接受考核的事实；
4、2012年12月的考勤表及工资单、2013年考勤表1组（复印件），证明被告在原告公司上班及收入情况；
5、被告与汤海苗的短信记录1组（照片打印），证明被告在2013年1月23日止都在原告公司上班的情况；
6、被告书写的工作报告1份（打印件），证明被告按照要求向原告提供工作汇报。
经审理查明：一、针对原告提交的证据。被告质证认为，对证据1无异议，但被告是在1月23日办理移交手续后离职的；对证据2的真实性无异议，对其证明对象有异议，被告在职期间，一直和红星公司有良好的沟通，导致对方起诉并非被告的原因；对证据3无异议。
二、针对被告提交的证据。原告质证认为，对证据1、2无异议；对证据3的真实性无异议，与本案无关联；对证据4的真实性无异议，但从2013年1月份的考勤表可看出被告在2013年只有9天的考勤，对证据4中的其他证据无异议；证据5、6的真实性无法确认，与本案无关联。
本院认为，原告提交的证据，真实性应予确认，但不能据此证明被告提出辞职后未办理移交手续，亦不能证明被告存在履职不当并给原告造成巨大损失；被告提交的证据1、2、3、4，来源、形式合法，与本案有关联，具有证明力，证据5、6不符合证据的形式要件，且无其他证据佐证，对其证明力不予确认。
根据上述证据的分析认定，结合当事人的庭审陈述及证明责任，本院认定的案件事实如下：被告董建锋于2012年1月1日进入原告杭州汤姆房地产开发有限公司工作，并与被告签订书面劳动合同，任执行副总经理职务。合同约定，被告享受年薪25万元（税后），每月发放15000元，其余部分作为年底考核薪金，任职满一年后发放。2013年1月4日被告提出辞职，2013年1月7日原告同意被告辞职，被告于2013年1月24日后离开原告公司。被告离开原告公司时，2012年12月份的工资、2013年1月份的工资、2012年年底考核薪金70000元原告未支付。2013年5月，被告向淳安县劳动保障监察大队投诉，经处理原告向被告发放了2012年12月份的工资14800元，其余未付。2014年3月17日，被告向淳安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年1月份的工资13800元及2012年年底考核薪金70000元。该仲裁委员会于2014年4月30日作出淳劳人仲字（2014）第08号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2013年1月份的劳动报酬13800元及2012年考核薪金70000元，共计83800元。原告不服该仲裁裁决，故成讼。
本院认为，原告与被告之间的劳动合同关系合法有效，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告离职前已向原告提出书面辞职申请，该申请已获被告准许，可视为双方协商解除劳动合同。同时，根据双方有关薪金、考核奖的相关约定，以及国家关于法定节假日加班待遇的相关规定，被告要求原告给付2013年1月份的劳动报酬13800元及2012年考核薪金70000元，具有事实与法律依据，应予支持。原告之诉请缺乏事实与法律依据，即便存在被告履职不当造成原告损失，与本案也分属不同的法律关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回杭州汤姆房地产开发有限公司的诉讼请求；
二、杭州汤姆房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付董建锋2013年1月份的劳动报酬13800元、2012年考核薪金70000元，合计83800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州汤姆房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本1份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【浙江省杭州市中级人民法院开户行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号12×××68】。
审判员 姜勇军
二〇一四年六月十八日
书记员 余秀玲