新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终2223号
上诉人（原审原告）：周安，男，1965年10月23日出生，汉族，新疆金方正科技有限公司技术总监，住乌鲁木齐市新市区银川路世界名筑11-2-2201。
委托诉讼代理人：郑军，新疆老君庙法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：新疆志远速腾电子科技有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐新市区河北东路南一巷**号驰达大厦*栋*层*单元502。
法定代表人：陈新莉，新疆志远速腾电子科技有限公司总经理。
委托诉讼代理人：夏中华，男，1972年12月21日出生，汉族，新疆志远速腾电子科技有限公司办公室主任，住乌鲁木齐市沙依巴克区仓房沟中路1370号。
委托诉讼代理人：李强，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
上诉人周安与上诉人新疆志远速腾电子科技有限公司（以下简称志远速腾公司）劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新0104民初22号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年6月16日立案后，依法组成合议庭，于2017年7月18日公开开庭审理了本案。上诉人周安及其委托诉讼代理人郑军，上诉人志远速腾公司委托诉讼代理人李强、夏中华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周安上诉请求：撤销一审判决，改判志远速腾公司支付2016年9月工资8000元、解除劳动合同经济补偿金24000元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资72000元、足额补缴2014年5月至2016年9月社会保险费、重新作笔迹鉴定、诉讼费由志远速腾公司承担。事实和理由：本人2014年1月24日入职，从事工程部负责人工作，劳动合同期限一年，2015年1月24日到期，合同约定月基本工资4000元，岗位工资3000元，月工资8000元，一审判决认定本人月工资标准为4289.66元，与事实不符。2015年1月24日合同到期后，本人仍在公司工作，志远速腾公司未续订劳动合同，志远速腾公司提交的2015年劳动合同非本人签字，鉴定部门鉴定程序违法，所作出的鉴定结论错误，一审法院不支持本人申请重新鉴定，显失公正。志远速腾公司未缴2014年2月至4月社会保险费，且未足额缴纳。一审法院认定不属于劳动争议范畴，且不予审理，属适用法律错误。
志远速腾公司答辩称，周安工资构成为基本工资和岗位工资，实际发放与合同约定不一致是正常的，周安提供的银行对帐单可证明工资发放的标准。周安对2015年1月24日签订的劳动合同提出鉴定申请，检材也是周安签字确认的，鉴定部门的程序并不存在违法，因此，周安主张未签订劳动合同二倍工资，与事实不符，请求二审法院驳回周安的上诉请求。
志远速腾公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司不支付周安2016年9月工资3396.23元、不支付解除劳动关系经济补偿金12868.98元、不补缴2014年2月至2014年4月期间应由单位承担的养老、失业基本社会保险费用。一、二审案件受理费由周安承担。事实和理由：我公司不欠周安2016年9月工资3396.23元，一审法院以我公司对仲裁裁决未向法院提出诉讼为由判决我公司支付，违反人民法院审理劳动争议案件全面审查的原则。周安系主动辞职，我公司不应当支付其解除劳动合同经济补偿金，而且未缴纳周安社会保险费是周安和社保部门的原因，我公司并不存在违反法律规定的行为。
周安答辩称，志远速腾公司是本月发放上月工资，2016年9月发放的是8月工资，9月工资并没有发放。志远速腾公司在周安离职时存在未缴纳社会保险费的情形，因此，本人主张解除劳动关系经济补偿金符合法律规定。请求二审法院驳回志远速腾公司的上诉请求。
周安向一审法院起诉请求：一、请求判令志远速腾公司支付2015年2月至12月未签订劳动合同二倍工资88000元（8000元/月×11个月）；二、支付2016年1月至9月未签订无固定期限劳动合同二倍工资72000元（8000元/月×9个月）；三、支付解除劳动合同经济补偿金24000元（8000元×3个月）；四、补缴2014年2月至4月养老、失业保险费及其利息；足额补缴2014年5月至2016年9月社会保险费；五、支付2016年9月工资8000元。诉讼费由志远速腾公司承担。
一审法院认定事实：2014年1月24日，周安到志远速腾公司工作,并签订了劳动合同，期限为2014年1月24日至2015年1月24日。2016年9月20日，周安向志远速腾公司提出辞职，志远速腾公司同意周安的辞职申请，双方办理了离职清单手续。志远速腾公司为周安提供劳动至2016年9月26日。志远速腾公司未缴纳周安2014年2月至2014年4月期间社保费用。周安因拖欠工资、补缴社保、未签订劳动合同二倍工资及解除劳动关系经济补偿金等与志远速腾公司发生劳动争议。2016年12月22日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2017]第057号仲裁裁决。周安不服，诉至一审法院。
另查明，志远速腾公司在劳动仲裁庭审中提交2015年1月24日与周安签订的劳动合同书，周安对该劳动合同书中本人签名申请鉴定。乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会委托新疆卓鼎（双语）司法鉴定所对上述劳动合同书中“周安”的签名进行笔迹鉴定。2016年12月14日，新疆卓鼎（双语）司法鉴定所出具技术鉴定书（新卓【2016】文鉴字第206号）：“送检的2015年1月24日《劳动合同书》第8页乙方处“周安”签名笔迹与样本字迹是同一人所书写。”
另查明，周安、志远速腾公司均提供的银行对账单载明2015年10月至2016年9月期间周安工资数额分别为：5565元、5591.29元、3901元、1925元、5505元、4825元、2991.67元、4592.85元、4250.29元、4048.73元、4663.56元、3616.57；计：4289.66元/月。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，周安提供的双方均认可的劳动合同书可确认周安入职志远速腾公司时间为2014年1月24日。根据周安填写的离职清单并结合其当庭陈述可认定，周安为志远速腾公司提供劳动至2016年9月26日。由此，周安劳动关系存续期间为2014年1月24日至2016年9月26日。周安提供社保个人缴费明细单并提出志远速腾公司欠缴其2014年2月至2014年4月期间社会保险费的，应当予以补缴。由此，周安提出要求志远速腾公司为其补缴2014年2月至4月养老、失业保险费及其利息；足额补缴2014年5月至2016年9月社会保险费。对此，志远速腾公司抗辩为，欠缴的社保费用因周安拒不配合及社保机构无法办理缴纳，过错方不在单位。志远速腾公司未依法为周安缴纳2014年2月至2014年4月期间社会保险费用的事实存在，并不因其不存在过错而免除补缴义务。志远速腾公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为周安补缴2014年2月至2014年4月期间应由单位承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由志远速腾公司承担。周安要求志远速腾公司足额为其补缴2014年5月至2016年9月社会保险费的诉求不属于劳动争议受案范围，不予审理。周安要求志远速腾公司支付2016年9月工资8000元的诉讼请求。周安在履行劳动关系期间未就工资数额提出异议的，可确认其认可志远速腾公司发放的工资报酬。周安提出其每月工资数额8000元的主张缺乏事实依据，不能成立。由于志远速腾公司对乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2017]第057号仲裁裁决其支付周安2016年9月工资3396.23元，未提出异议，故确认志远速腾公司应当支付周安2016年9月工资3396.23元。周安提出志远速腾公司欠缴其社会保险费用，双方解除劳动关系时，志远速腾公司应支付其解除劳动合同经济补偿金24000元。周安虽主动与志远速腾公司解除劳动关系，但其提出辞职时，志远速腾公司欠缴社保费用等损害劳动者待遇权益的情形持续存在，周安在本案诉讼中以此要求解除劳动关系经济补偿金的，应予支持。由此，志远速腾公司应向周安支付2014年1月24日至2016年9月26日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金为12868.98元（4289.66元/月×3个月）。此外，周安在庭审中提出，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会委托新疆卓鼎（双语）司法鉴定所于2016年12月14日作出的技术鉴定书（新卓【2016】文鉴字第206号），存在严重程序违法之处，并要求重新进行笔迹鉴定程序。对此，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条：“当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许：（一）鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；（二）鉴定程序严重违法的；（三）鉴定结论明显依据不足的；（四）经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。”据此规定，周安未能提供证据充分证实新卓【2016】文鉴字第206号技术鉴定书存在上述法定情形的，故其要求重新鉴定，不予准许。新疆卓鼎（双语）司法鉴定所出具的技术鉴定意见（新卓【2016】文鉴字第206号）：2015年1月24日，与志远速腾公司签订的劳动合同书中有周安签名的笔迹确为周安本人书写。对此，周安应当承担不利之法律后果。故此，周安要求志远速腾公司支付2015年2月至2015年12月期间未签订劳动合同二倍工资88000元、2016年1月至9月未签无固定期限劳动合同二倍工资72000元的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。
一审法院决：一、新疆志远速腾电子科技有限公司应当向周安支付2016年9月工资3396.23元；二、新疆志远速腾电子科技有限公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为周安补缴2014年2月至2014年4月期间应由单位承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由新疆志远速腾电子科技有限公司承担。三、新疆志远速腾电子科技有限公司应当向周安支付2014年1月24日至2016年9月26日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金12868.98元（4289.66元/月×3个月）；四、驳回周安的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明，2016年9月21日，周安向志远速腾公司递交了辞职申请，理由：“2016年9月21日，受公司委派出差泽普，出差日期不确定，本人申请出差费用2000元，没有得到公司经理的批准，故本人提出辞职，望领导批复。”志远速腾公司提供的2016年5月31日给周安支付工资的银行交易记录备注为4月份工资。本院二审查明事实与一审法院查明事实相同。
本院认为，本案的争议焦点为：一、周安主张2016年9月工资8000元的问题。志远速腾公司与周安签订的劳动合同中，未明确约定工资发放周期，而且志远速腾公司提供的2016年5月31日给周安支付工资的银行交易记录备注为4月份工资，现志远速腾公司并无证据证明其公司工资发放周期为当月发放，因此，志远速腾公司已发放周安2016年9月工资的抗辩意见，本院不予采信。周安已收到志远速腾公司支付其2016年1月至8月工资分别为5505元、4825元、2991.67元、4592.85元、4250.29元、4048.73元、4663.56元、3616.57元，现其要求志远速腾公司按8000元支付其2016年9月工资，依据不足，本院不予支持。周安离职前12个月平均工资为4616.75元，志远速腾公司应当支付周安2016年9月工资为3396.23元(4616.75元÷21.75×26天)。
二、周安主张解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”据此，用人单位存在过错的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。本案，周安因向志远速腾公司预借出差费用未得到批准，提出辞职，并非上述法律规定的解除情形，故其以志远速腾公司未依法缴纳社会保险费为由，要求志远速腾公司支付其解除劳动合同经济补偿金，与上述法律规定的精神相悖，本院不予支持。志远速腾公司不予支付的上诉理由成立，本院予以支持。
三、周安主张未签订劳动合同二倍工资的问题。志远速腾公司已提供了2015年1月24日与周安续签的劳动合同，而且经鉴定部门鉴定此劳动合同书中有周安签名的笔迹确为周安本人书写，现周安要求志远速腾公司支付未签订劳动合同二倍工资，与事实不符，本院不予支持。其上诉要求对2015年1月24日的劳动合同中其签名重新鉴定，不符合法律规定，本院亦不予支持。
四、补缴社会保险费的问题。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”据此，社会保障号码的唯一性，表明公民在同一期间只能参加一份社会保险。本案，周安2014年2月养老、失业保险已由其他单位缴纳，志远速腾公司未给周安缴纳2014年3月至2014年4月期间的养老、失业保险，应当予以补缴。志远速腾公司不予补缴，违反法律规定，故本院不予支持。另外，《社会保险缴费征缴暂行条例》第十条第一款规定：“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。”据此，社会保险费数额的核定，系社会保险经办机构的职责。周安要求志远速腾公司补缴2014年5月至2016年9月社会保险费差额的诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，本院不予审理。综上，一审法院判决认定事实基本清楚，判决不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新0104民初22号民事判决第一、四项，即新疆志远速腾电子科技有限公司应当向周安支付2016年9月工资3396.23元；驳回周安的其他诉讼请求。
二、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新0104民初22号民事判决第二项，即新疆志远速腾电子科技有限公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为周安补缴2014年2月至2014年4月期间应由单位承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由新疆志远速腾电子科技有限公司承担为：新疆志远速腾电子科技有限公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为周安补缴2014年3月至2014年4月期间应由单位承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由新疆志远速腾电子科技有限公司承担。
三、撤销乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新0104民初22号民事判决第三项，即新疆志远速腾电子科技有限公司应当向周安支付2014年1月24日至2016年9月26日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金12868.98元（4289.66元/月×3个月）。
四、新疆志远速腾电子科技有限公司不予支付周安2014年1月24日至2016年9月26日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金12868.98元（4289.66元/月×3个月）。
一审案件受理费10元，由周安负担(已交)；二审案件受理费10元(新疆志远速腾电子科技有限公司和周安各预交10元)，由周安负担，本院退还新疆鹏远新材料股份有限公司10元。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年七月二十七日
书记员 瞿佩茹