辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第709号
上诉人（原审被告）：沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司。
法定代表人：张东亚，该公司总经理。
委托代理人：刘金源、叶鹏翔，辽宁申扬律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吴治国，男，1977年11月3日出生，汉族。
委托代理人：王智，辽宁申源律师事务所律师。
上诉人沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司（以下简称乐荔亚峰公司）因与被上诉人吴治国劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2013）于民一初字第2519号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员徐雪春担任审判长，代理审判员贺新发（主审）、代理审判员刘风霞参加的合议庭审理了本案，现已审理终结。
吴治国在一审中诉称：2012年2月25日原告到被告处工作，但被告未与原告签订劳动合同，在工作期间，被告未为原告缴纳各种社会保险，由于被告未为原告缴纳社会保险，原告于2013年6月提出解除劳动合同。但被告未支付双倍工资及经济补偿金，原告根据劳动合同法第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，后沈阳市于洪区劳动争议仲裁委员会做出不予受理决定，现原告提起诉讼，请求人民法院依法判令：1、判决被告支付原告双倍工资49，270元（除第1个月的工资后11个月工资的双倍工资）；2、判决被告支付经济补偿金7，010元（前12个月的平均工资×年限）；3、判决被告为原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险（从2012年2月至2013年6月）；4、本案诉讼费由被告承担。
乐荔亚峰公司辩称：原告在被告单位填写的入职表未填写时间，但原告工资是从2012年6月开始发放，应视为其2012年6月开始到我单位工作的。原告应是2013年5月离职，原告从事变压器喷漆工作。第一、被告单位与原告之间未建立劳动关系，双方之间是为完成加工承揽工作而临时建立的雇佣劳务关系。被告单位作为建筑工程企业，其业务经营范围来看，主要为建筑工程，有关建筑工程劳务，是主管业务，是被告单位的业务组成部分。但本案被告不定期的接受新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司委托，为完成变压器及附件喷漆加工制造，临时从社会上雇佣人员完成该项工作，可见变压器及附件喷漆加工制造，不是被告单位的业务的组成部分。被告单位的各项劳动规章制度不适用于临时雇佣人员，变压器及附件喷漆加工制造均是新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司管理，具体见被告单位与新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司加工承揽合同第13条、第14条，被告单位的各项劳动规章制度不适用临时雇佣人员。第二、被告单位与原告之间未建立稳定的劳动用工关系，原告来去自由。原告在沈阳经济技术开发区法院庭审中称哪里的工资高就去哪，被告单位未完成加工承揽工作这一非主营业务，与原告临时建立雇佣劳务关系，从不拖欠劳务报酬的情况下，原告离开被告单位，同时还请求支付二倍工资，与法律保护稳定的劳动关系，这一精神实质不符，同时也是原告曲解、滥用诉权请求二倍工资的一种表现。原告向新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司主张二倍工资被沈阳经济技术开发区劳动争议仲裁委员会不予受理，沈阳经济技术开发区法院裁定驳回之后，再向沈阳市于洪区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同样不予受理，后向于洪法院提起诉讼，向被告单位主张二倍工资。原告连用工主体都不清楚，不符合一个正常、符合逻辑的判断。第三、关于劳务报酬，被告单位雇佣原告时基本报酬为1，500元，因该加工承揽地在开发区特变电工集团院内，地理位置偏远，故每月给付雇工300元交通费，因工作劳动强度大，故每月给付职工伙食补助300元。另该工作属于有毒有害工种，定期要求体检，其余报酬属于为雇工提供的福利待遇。综上恳请法院在保护提供劳务者的同时，也考虑用人单位的权益，依法驳回原告诉讼请求。
原审法院查明：2012年被告乐荔亚峰公司与案外人新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司签订《加工承揽合同》一份，约定新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司将喷漆工程承揽给被告，该合同的执行时间为2012年1月1日至2012年12月30日。
2012年原告与被告乐荔亚峰公司签订入职申请表（个人简历），被告将原告派至新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司从事变压器喷漆工作。原、被告双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2013年5月原告与被告解除劳动关系。
原、被告解除劳动关系后，原告曾就本案诉讼请求，将新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司诉至沈阳经济技术开发区人民法院，并将乐荔亚峰公司列为第三人。该案经审理，沈阳经济技术开发区人民法院于2013年9月27日作出（2013）经开民初字第01359号民事裁定书，认定原告系乐荔亚峰公司工作人员，其起诉新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司系被告主体不适格，故驳回原告的起诉。该裁定送达后，原、被告及第三人均未提起上诉。
另查明，原告在被告单位工作期间，被告对原告进行打卡考勤，但庭审中被告未能提供该考勤记录。对于原告月工资收入情况，庭审中原告提供工资统计表一份，被告提供2012年6月之后的工资对账单明细一份。
再查明：2013年10月18日，原告向沈阳市于洪区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月22日，仲裁委员会作出沈于劳人不字（2013）140号不予受理通知书，对原告申请的仲裁事项不予受理。原告吴治国对不予受理通知书不服，向该院提起诉讼。
原审法院认为，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需承担举证责任。本案中，原、被告之间成立劳动合同关系的事实已经沈阳经济技术开发区人民法院作出的（2013）经开民初字第01359号民事裁定书予以认定，该民事裁定书已发生法律效力，故原告无需对该事实进行举证，该院对原、被告之间存在劳动关系予以认定。
关于原告的入职、离职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，被告单位对原告进行打卡考勤，而庭审中被告并未提供原告的打卡记录，且原告入职时填写的入职申请表中未填写时间，故应承当举证不能的不利后果。同时，结合被告与新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司签订的承揽合同的执行时间为2012年1月1日等相关证据，该院对原告陈述的入职时间予以确认，即原告于2012年2月25日入职，原、被告双方建立劳动关系。对于被告提出原告系被告单位招录的储备人才，实际于2012年6月入职的反驳意见，因庭审中被告向法庭出示的工资对账单均为2012年6月以后，而本案系原告众多的系列案，从其他案件庭审情况可知原告等人并非均为2012年6月入职，故对于被告的该项反驳意见，该院不予采纳。至于离职时间，被告并未提供明确能够证明原告工作期限的出勤、打卡记录等证据，该院对原告所述2013年5月离职予以确认。
综上，该院认定原、被告之间于2012年2月25日至2013年5月期间存在劳动关系。
关于原告的工资标准问题。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。被告单位未能提供原告在职期间全部工资表，因此结合原告提供的工资条、被告提供的工资明细对账单，该院对被告提供的2012年6月之后原告的工资数额予以认可，对于被告未能提供部分，该院按原告主张数额予以认定。综上，该院认定原告的工资金额为：2012年3月2，450元、2012年4月3，100元、2012年5月3，500元、2012年6月3，500元、2012年7月4，728元、2012年8月4，984元、2012年9月5，272元、2012年10月4，559元、2012年11月5，071元、2012年12月4，774元、2013年1月5，042元、2013年2月3，838元、2013年3月4，014元、2013年4月4，491元。
关于未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案被告未按法律规定与原告签订劳动，应当向原告支付其在职期间的二倍工资，故对于原告的此项诉讼请求该院予以支持，原告2012年2月25日到被告单位工作，二倍工资的期间应为2012年3月25日至2013年2月25日。原告3月份工资2，450元，被告应支付原告3月份二倍工资为571.67元（2，450元÷30天×7天）。被告应支付原告2012年4月至2013年1月期间的未签劳动合同双倍工资差额44，530元（3，100元＋3，500元＋3，500元＋4，728元＋4，984元＋5，272元＋4，559元＋5，071元＋4，774元＋5，042元）。原告2013年2月工资3，838元，被告应支付原告2013年2月1日至2013年2月25日双倍工资为3198.33元（3，838元÷30天×25天）。综上，被告应支付原告双倍工资48，300元（571.67元＋44，530元＋3，198.33元）
关于补缴养老保险、医疗保险、失业保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。本案中，被告未为原告缴纳养老、医疗保险、失业保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故原告要求被告为其补缴2012年2月25日至2013年5月期间的养老、医疗、失业保险的诉讼请求，该院予以支持。
关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告于2013年初提出解除劳动关系，因此被告应当给付原告经济补偿金。由于原告在被告单位工作时间超过半年而未满一年，故被告应支付原告1个月工资的经济补偿金，工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资（4，481.08元），具体数额为4，481.08元（4，481.08元×1个月）。
原审法院依据《中华人民共和国社会保险法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、被告沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内为原告吴治国补缴2012年2月25日至2013年5月期间的养老保险、医疗保险、失业保险（具体数额以社会保险经办机构核定数额为准，个人缴费部分由原告自行承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担）；二、被告沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告吴治国未签劳动合同双倍工资差额人民币48，300元；三、被告沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告吴治国经济补偿金人民币4，481.08元；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司承担。
宣判后，乐荔亚峰公司不服，向本院提出上诉称，一、一审法院认定双方建立劳动关系，与事实不符。1、上诉人作为建筑工程企业，其业务经营范围来看，主要为建筑工程。变压器及附件喷漆加工制作，不是上诉人单位的业务组成部分；2、上诉人单位的各项劳动规章制度不适用于临时雇佣人员；二、上诉人与被上诉人之间并未建立稳定的劳动用工关系，被上诉人来去自由。三、上诉人单位雇佣被上诉人是，基本报酬为1500元，因加工承揽地在开发区特变电工集团院内，地理位置偏远，故每月给付雇工交通费300元，因工作劳动强度大，故每月给付伙食补助300元。另该工作属于有毒有害，定期要求体检，其余报酬属于为雇工提供的福利待遇。综上，请求二审法院查清事实，撤销一审判决，依法改判，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人吴治国答辩称，一审法院审查事实清楚，判决公正，请求二审法院维持原判。
本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款规定“下列事实，当事人无需举证证明：（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实”。本案被上诉人曾作为另案原告与案外人新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司、本案上诉人（另案第三人）就相关争议向沈阳经济技术开发区人民法院提起诉讼，该院经审理作出已发生法律效力的（2013）经开民初字第01359号民事裁定，该裁定已发生法律效力。该裁定书认定“原告每月从第三人处领取工资，双方建立劳动合同关系”。上诉人虽陈述其与被上诉人之间并未建立劳动关系，但并未提供证据证明足以推翻该裁定书所认定的事实。故本院认定上诉人与被上诉人之间系劳动关系。上诉人提出与被上诉人不存在劳动关系的上诉主张，本院不予支持。因被上诉人并未与上诉人签订书面劳动合同，上诉人应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务。在上诉人未给被上诉人缴纳社会保险的情况下，被上诉人有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定要求上诉人向其支付经济补偿金。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐雪春
代理审判员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一四年六月二十日
书 记 员 李天英