安徽省马鞍山市博望区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0506民初515号
原告：尹圣太，男，1964年12月9日出生，汉族，工人，住安徽省马鞍山市博望区。
委托代理人：芮铭乐，安徽民主律师事务所律师。
被告：马鞍山市华达冶金机械有限公司，住所地安徽省马鞍山市博望区博望镇。
法定代表人：夏既财，该公司董事长。
委托代理人：熊先坤，安徽铭心律师事务所律师。
原告尹圣太与被告马鞍山市华达冶金机械有限公司（以下简称华达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月28日立案受理后，依法由审判员陈超适用简易程序，于2016年4月27日公开开庭进行了审理。原告尹圣太委托代理人芮铭乐、被告华达公司委托代理人熊先坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
尹圣太诉称：2012年2月10日，原告通过招聘由被告录用，在被告处砂轮工岗位工作。2015年起双方约定每月基本工资为4000元。原告在被告单位工作期间，没有休息日，但被告未支付过原告加班工资，也没有为原告办理社保手续缴纳社保费用,另未能按时发放原告2015年7月份、8月份基本工资。2015年9月15日，原告书面通知被告要求解除劳动合同并支付欠付基本工资、加班费用，同时支付解除劳动合同经济补偿金，但遭到了被告的拒绝。原告基本月工资4000元，日工资192元，从2014年9月1日至2015年8月31日，原告加班工资应为42255元。因为被告未给原告交纳社会保险、未及时足额支付工资，应给付原告解除劳动合同经济补偿金，按每月4000元、4个月计算为16000元。故请求法院判令被告给付原告：1、2015年7月份、8月份工资8000元；2、休息日加班工资42255元；3、解除劳动合同经济补偿金16000元。
尹圣太针对其诉讼请求提供以下证据，并进行了说明：
1、身份证复印件1份，证明原告的主体资格。
2、企业信用信息查询单复印件1份，证明被告主体资格。
3、工作证原件1份，证明原、被告之间存在劳动关系。
4、存折流水原件1份，证明原告诉请事项的计算依据。
5、快递回执原件1份，证明原告解除与被告之间的劳动关系。
6、裁决书、仲裁文书送达证明复印件各1份，证明原告诉请前已经劳动仲裁程序。
华达公司辩称：第一、原告是主动辞职，被告依法无支付经济补偿金的义务。本案中，原告是主动辞职，辞职的理由是：被告未为其缴纳社会保险。被告的职工不是全部没有参加社保，因多数职工是当地农村富余劳动力，都参加了农村社会养老保险，在与被告签订劳动合同时，原告等多数职工自愿不参加社会保险，自己不愿缴纳个人应承担的社会保险费，要求用人单位将应缴纳的社保费支付给个人，鉴于本地招工的困难，被告只能满足原告等职工的要求，将被告应承担的社保费计入到计件考核中，原告等砂轮工工种每吨计件标准中有10元是被告应承担的社保费。原告辞职之前并没有要求被告为其补办社会保险手续；在博望劳动人事仲裁委员会仲裁时，被告针对原告未参加社会保险的反悔之意，向原告发出了《关于补办社会保险的通知》，原告在通知规定的时间内未予理睬被告，进一步放弃了补办社保。依据《劳动合同法》第46条、安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第26条的规定，未缴纳社保不是原告辞职的理由，鉴于原告是主动辞职，被告无支付经济补偿金的义务。原告辞职的真实原因是，6、7、8月是生产淡季，2015年特别严重，原告等人计件工资收入较低，另外被告新开发的壳体计件工资标准尚未核定下来。原告认为工资太低，提出辞职。第二、被告没有安排原告加班，原告加班工资的请求没有依据。原告与被告在签订劳动合同时明确约定：乙方(原告)是计件工资制，甲方(被告)不安排乙方加班，乙方可根据自身情况安排工作量，但每周工作时间不少于五日，甲方只对乙方进行计件考核。实际工作中，根据约定，原告等班组职工的工资计件方式是：被告根据总吨位，按每月每吨85元(包括10元社会保险费)计算出工资总额，除以原告班组总工时折合的总天数，得到班组当月每人每天的工资，再以此每人每天的工资乘以原告的工时折合的天数就是原告当月工资。原告班组每月平均工资是不确定的，与工时总额和生产的吨位有关，与是否加班无关。被告没有必要安排原告加班，每年的6、7、8月都是淡季，这事实可从原告等班组职工的收入证实，被告没有什么生产任务，不需要安排职工加班。依据《劳动合同法》第31条、《劳动法》第44条、《安徽省工资支付规定》第16条之规定，只有用人单位安排的加班，不能安排调休时用人单位才应支付加班工资。本案中被告没有安排原告等人加班，没有义务支付加班工资。原告加班工资的请求没有事实与法律依据。第三、被告没有克扣原告工资。原告7、8月工资未发是原告提出了仲裁，被告因此暂停发放。根据原告与被告签订的劳动合同约定：原告工资是隔月支付(因计件工资统计计算出来后，需公示一周，公示后，职工无异议，才能发放)，双方自愿留存一个月的工资作为续签劳动合同的保证金；如劳动者违约解除劳动合同，应承担个人一个月工资的违约金；鉴于博望地区个别职工有春节前结清工资的习惯，被告在与原告等职工签订的劳动合同中备用了这种可选择的条款，原告如自愿，可在春节前与被告结清工资。本案中，原告没有提前一个月通知，擅自解除劳动合同构成违约，依法应扣除一个月工资作为违约金。原告7、8月份工资，依据约定应10月份发放，因原告申请仲裁，暂停下来。本案中，被告没有无故克扣劳动者工资的事实。原告每月是计件考核，工资是不确定的，7、8月工资应按计件考核确定，分别为2444.50元、1789.99元。原告诉请每月4000元工资没有事实依据。综上，请求法院依法公正判决。
华达公司针对其抗辩主张向本院提交以下证据，并进行了说明：
1、被告信用信息公示登记复印件1份，证明被告主体资格。
2、劳动合同复印件(与原件当庭核对无异)1份，证明用人单位对劳动者的工资是计件工资制，劳动者根据自己的情况安排工作量，用人单位不安排加班。劳动者自愿不参加社会保险，用人单位对劳动者的考核中有每吨10元，是用人单位应承担的社会保险费用。劳动者可选择隔月支付或平时预支、年度结算的工资支付方式，预留一个月工资作为续签劳动合同的保证金。
3、解除劳动合同通知书原件1份，通知书是原告邮寄给被告，被告签收的，证明原告辞职，用人单位依法可不给予经济补偿。
4、2015年3月至8月计件工资明细表复印件6份、2015年1月至8月工资打卡银行分录复印件(与原件当庭核对无异)5份、原告支取工资收条复印件1份，砂轮组7、8月工资表复印件(与原件当庭核对无异)各1份，7、8月份壳件工资计算表(被告单方制作，与工资表吻合)2份，本组证据证明原告不是固定工资，是计件工资，多劳多得，每月工资不等，相差较大；工资计算表证明工资计算方式及计算方法，班组记录的总工时折合成总天数，班组总工作吨位(每吨85元)计算出计件总工资，除以班组的总工时天数，得出班组的当月平均工资，按具体职工工时折合的天数计算出当月工资。工资计算方式与加班无关，只与吨位有关，单位不存在安排员工加班的问题。原告7、8月计件工资为2444.50元、1789.99元。8月份只上到28号，还存在罢工的情况，所以工资少一点。因为从2015年6月开始，被告做军工产品，当时预测对原告说每个15元，所以7、8月份的壳体工资要计算进去，直至9月份，壳体工资才计算下来，所以7、8月份工资表当中，壳体工资是现金发放，非壳体工资是银行打卡的。支出工资收条2000元，条据是8月份打的，但预支的是5、6月份工资。7、8月份的工资应该9月份发放，原告没有拖欠工资。
5、关于补办社会保险的通知及国内挂号信函收据复印件各1份，证明仲裁中，被告针对原告的悔意，同意为原告补办社保，应当由被告负担的部分由被告负担，应由原告负担的部分由原告负担，原告拿去的每吨10元应当拿回来。第一次寄的快递退回了，第二次以挂号信的形式邮出，但是原告未在规定时间内来办理。
被告对原告提交的证据质证意见为：1、对证据1、2、6无异议。2、对证据3工作证的真实性无法确认，因为没有盖章，但对存在劳动关系无异议，劳动关系存续到2015年9月13日，因为原告是9月14日提交辞职报告，实际是8月28日就没有来上班了。3、对证据4存折流水的真实性无异议，2015年7月13日发的是3、4月份工资，5、6月份工资已经发了，但是原告没有打出来。2015年4月22日发的是1、2月份工资。原告的工资收入是二、三千元一个月，每月工资不等，不是固定工资。4、对证据5快递回执的真实性不持异议，原、被告解除劳动关系的原因是原告辞职。
原告对被告提交证据的质证意见为：1、对信息公示登记无异议。2、对劳动合同的真实性有异议，骑缝章不一致，合同条款是格式条款，原告不清楚条款的内容，该合同达不到被告的证明目的。3、对解除劳动合同通知书的真实性无异议，但是达不到被告的证明目的。原告不是辞职，而是被告未交纳社保，原告解除合同履行通知义务，要求被告给付工资及相应的经济补偿。4、对工资明细表的真实性不予认可，其提交的工资表中只有7、8月份有其他职工的签名，但之前的均没有签名，应当是被告补充制作的。对工资打卡银行分录的真实性的没有异议，但是庭后需要与原告核实具体金额。对收条的真实性无异议，事由是预支工资款，被告没有按时发放工资，原告从公司支取工资还是预支。对壳体工资计算表的真实性有异议，需要与当事人核实。5、原告并没有收到补办社会保险的通知，原告及其代理人均去博望人社局核实过购买保险的事宜，人社局答复原告不能补购社保。
本院认证意见为：
一、对原告提交的证据：被告对证据1、2、6均无异议，予以认定；被告对证据3的证明目的予以认可，对其真实性无法确认，但未提交相反证据，故对该证据予以认定；对证据4、5，被告虽对其证明目的有异议，但对其真实性未提出异议，予以认定，该两份证据证明目的将结合其他证据综合予以认定。
二、对被告提交的证据：原告对证据1无异议，予以认定；原告对证据2真实性有异议，但没有提供反驳证据否定其真实性或证明该合同确系拼凑，且被告提交了原告签名的原件，因此对该证据予以认定。对于证据3，原告对其真实性无异议，予以认定，证明目的结合其他证据综合予以认定。证据4中，原告对工资打卡银行分录及收条的真实性无异议，予以认定；其余系被告单方面制作并提交，能与原告提交的证据相一致部分予以认可，无法印证部分不予认可。对证据5，原告没有证据否定其邮件的真实性，应推定原告已经收到邮件，故予以认定。
综上，本院认定本案事实如下：
2015年2月初，尹圣太通过招聘被华达公司录用，在华达公司砂轮工岗位工作。2015年2月26日，双方签订“用工合同”1份，约定：合同期限为一年，从2015年2月26日至2016年2月25日；工资待遇为计件制，多劳多得，华达公司不安排加班，尹圣太根据自身情况安排工作量，每周上班不少于5天；工资原则上隔月支付,尹圣太可选择平时预支，年底结算；尹圣太自愿不参加社保，在计件考核中有10元/吨作为华达公司承担的社保费；尹圣太与华达公司续签本合同时须存留上年度一个月的工资作为续签合同的保证金，如违约则将扣除该留存工资作为违约损失。2015年9月14日，尹圣太以华达公司没有为尹圣太办理社会保险为由通过快递形式书面通知华达公司要求解除劳动合同。2015年10月30日，华达公司以挂号信形式向尹圣太邮寄了《关于补办社会保险的通知》，要求尹圣太到华达公司处补办社会保险。2016年3月7日，马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会对尹圣太与华达公司之间的劳动争议作出了“马博劳人仲案字（2015）第58号”仲裁裁决，尹圣太不服该仲裁，遂诉至本院。
另查明：尹圣太2015年3月到6月份工资是分2次支付，第一次两个月工资是4467.06元，第二次两个月工资是7291.25元。
本院认为：尹圣太与华达公司签订了书面劳动合同，双方之间系合法的劳动合同关系，双方均应依据法律规定和合同约定全面履行各自义务。对于尹圣太认为华达公司拖欠支付了2015年7-8月的工资，且工资标准为4000元/月主张，本院认为：双方约定原告工资是隔月支付，且自愿留存一个月的工资作为续签劳动合同的保证金，至9月份尹圣太书面提出解除劳动合同争议发生时，尚没有超过约定给付工资期限，故尹圣太认为华达公司拖欠其工资主张不能成立，本院不予支持。根据约定，工资为计件考核，工资数额是根据每月考核情况确定的，尹圣太诉请每月按4000元标准计发工资没有事实依据。从尹圣太提供的工资存折流水可以看出，尹圣太3月到6月份工资是分2次支付，第一次两个月工资是4467.06元，第二次两个月工资是7291.25元，平均工资为2939.58元。华达公司提交的尹圣太7、8月份应发工资明显低于尹圣太的前述平均工资，且华达公司提供的未领取工资单为华达公司单方面制作提交，表上没有尹圣太签字，华达公司也没有证据证明尹圣太在2015年7、8月份工作期间，存在停产、停业、休假等非正常工作状况。因此本院认为华达公司应按照双方无争议的前四个月平均工资支付尹圣太未领取的2015年7、8月共2个月的工资合计5879.16元。
尹圣太主张华达公司支付加班费，应当由尹圣太举证证明华达公司安排其加班。现尹圣太没有提供证据证明华达公司安排其加班，且双方在用工合同中明确约定“华达公司不安排加班，由尹圣太根据自身情况安排工作量”。因此，对于尹圣太主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金问题，双方在用工合同中明确约定尹圣太自愿不参加社保，虽然该约定违反了相关法律规定，应属无效约定，但该约定是尹圣太当时的真实意思表示，尹圣太对此自身具有过错，由此也不能认定华达公司没有为尹圣太缴纳社会保险系华达公司单方不同意购买。争议发生后，尹圣太在没有要求华达公司补缴社保的前提下，直接于2015年9月14日以华达公司没有为其由办理社保为由通知华达公司解除劳动合同，后申请仲裁要求华达公司支付经济补偿金，明显违背诚信且具有不合理性。如果尹圣太事后反悔并主张华达公司为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，而华达公司未在社保机构指定期限内办理的，才能认定华达公司具有拒绝办理社保手续行为，由此请求支付经济补偿金的诉讼请求才具有合理性。本案中，尹圣太未能提交证据证明华达公司在其反悔后拒绝为其补办社保手续，其主张经济补偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告马鞍山市华达冶金机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告尹圣太2015年7月、8月工资合计5879.16元；
二、驳回原告尹圣太其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由被告马鞍山市华达冶金机械有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 陈超
二〇一六年五月十二日
书记员 解辉
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。