福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0203民初18294号原告：罗家贵，男，1964年2月8日出生，汉族，住福建省连城县。委托诉讼代理人：许文静，福建嘉铠律师事务所律师。被告：厦门特运物业管理有限公司，住所地厦门市思明区湖滨南路57号5A。法定代表人：张文东，经理。委托诉讼代理人：吴水霞、黄国军，福建知圆律师事务所律师。原告罗家贵与被告厦门特运物业管理有限公司（以下简称“特运公司”）劳动争议一案，本院于2016年11月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗家贵的委托诉讼代理人许文静，被告特运公司的委托诉讼代理人吴水霞、黄国军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。罗家贵向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年7月1日至2016年7月27日的工资2581.64元；2、被告支付原告2011年8月5日至2016年7月27日的加班费53773.9元。事实和理由：原告于2011年8月5日受聘到被告处工作，岗位为维序员，工资每月2000余元，每月休息四天，每天工作8小时。2016年7月27日被告解除了与原告签订的劳动合同。原告2016年7月1日至2016年7月27日的工资应按劳动合同解除前12个月平均工资2955.3元的标准支付，即2581.64元（2955.3÷21.75天×19天）。关于加班费，原告自入职以来每天上班时间8小时，被告每个月均只安排原告休息4天，原告法定节假日均有上班，即使按照综合计算工时制度，原告每年度实际工作时间为317天，扣除法定节假日11天之后，原告实际工作时间超过法定工作时间（2000小时/年）448小时【（365天-4天×12个月-11天）×8小时-2000小时】，该部分应视为延长工作时间，应支付相应的加班费。2016年原告提起劳动仲裁，厦思劳仲案【2016】562号仲裁裁决书仅支持了近两年的法定节假日加班费，原告不服该裁决书，特起诉至法院，请求维护原告的合法权益。特运公司辩称：一、罗家贵20**年7月份的工资应为1541.24元。罗家贵于2011年8月5日进入特运公司处工作，两次劳动合同到期后双方签订了无固定期限的劳动合同，双方约定任职岗位为维序员，月工资为1450元，每月20日支付上个月工资。罗家贵20**年7月1日及7月2日连续两日被发现在岗期间睡岗，其亦对此事实承认，并在《特运公司员工违纪（违规）处理通知单》上进行了签字确认。根据《员工手册》解除劳动合同部分第一款第22项“当月累计被查获2次（含）当班时间喝酒、睡岗的”规定，罗家贵的行为已严重违反了公司的规章制度，特运公司在征求公司工会同意之后，决定解除与罗家贵的劳动合同并于2016年7月27日进行了书面通知。收到书面通知后罗家贵径行离去，并未办理离职交接手续，也未将制服、员工卡等公司物品交回，故罗家贵当日并未提供劳动，其7月份的工作期间应为7月1日至7月26日，扣除休息的4天，7月份工作天数应为22天。双方劳动合同签订月工资为1450元，根据目前厦门市最低工资标准应为1500元，故其2016年7月份实际工资应为1541.24元[1500元÷21.75×22天]。二、罗家贵应对其主张2011年8月至2014年7月期间的加班费承担举证责任。特运公司与罗家贵于2016年7月27日解除了劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，以及《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之规定，特运公司仅需保存2014年8月至2016年7月的工资记录，而罗家贵应对其主张2011年8月至2014年7月期间的加班费承担举证责任。三、特运公司已支付罗家贵20**年8月至2016年7月期间的平时加班费及法定节假日加班费。（一）关于平时加班费。罗家贵每日工作时间为8个小时，但是期间有1个小时是吃饭和休息时间，所以罗家贵实际工作时间为7个小时。罗家贵平均每周休息1天，故其每周实际工作时间为42小时。根据《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，特运公司已保障了劳动者的休息权利。即使按照每日8小时来计算，特运公司也已支付罗家贵平时加班费，具体理由如下：特运公司与罗家贵签订的劳动合同中约定的月工资为1450元，加班加点工资计算基数为1450元，目前厦门市最低工资标准为1500元，因此罗家贵加班加点工资计算基数为1500元。根据《厦门市企业工资支付条例》第十五条、第十八条之规定，实行综合计算工时工作制的用人单位，超过总法定工作时间的部分按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付工资报酬。依据《厦门市劳动和社会保障局关于进一步加强工时管理，完善特殊工时审批办法有关问题的通知》第三条第（四）项之规定，国家法定标准工作时间2008小时/年。罗家贵每年总实际工作时间应为2416小时[（365天-52周×1天休息-11天法定节假日）×8小时]，计付加班费时间应为408小时[2416小时-2008小时]，即每月应计付加班费时间为34小时[408小时÷12]，罗家贵小时工资应为8.62元[1500元÷21.75天÷8]，故此特运公司每月应支付给罗家贵的加班工资不低于439.62元[34小时×8.625元×1.5倍]，罗家贵的工资条上列有加班费栏，与基础工资等栏目构成了实发工资，实发工资的金额与罗家贵所提供的银行转账记录的金额是一致的，并且特运公司支付的加班费金额均未低于439.62元，而罗家贵亦在工资条上对加班费进行了签字确认，因此特运公司已支付罗家贵20**年8月至2016年7月期间的平时加班费。（二）关于法定节假日加班费。根据罗家贵所签字确认的考勤表，其分别于下表中的法定节假日进行了加班：节日加班费金额与每月工资条上的“节日加班费”一栏是对应的，故特运公司已支付罗家贵20**年8月至2016年7月期间的法定节假日加班费。综上所述，罗家贵20**年7月份的工资应为1541.24元，请求法院驳回罗家贵加班费的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认以下事实：罗家贵于2011年8月5日进入特运公司工作，岗位为维序员，平均工作八小时，每月休息4天，工作期间双方签订了劳动合同，合同中约定实行综合工时制度，以及罗家贵的加班工资计算基数。罗家贵在特运公司制定的员工手册中签字，2016年7月27日，特运公司向罗家贵出具《关于解除罗家贵劳动合同的通知》，该通知载明，因罗家贵短期内多次违反管理制度，经批评教育仍不改正，根据员工手册有关规定特运公司决定解除与罗家贵的劳动合同，终止劳动关系。双方尚未结清2016年7月份的工资，工作期间特运公司对罗家贵进行考勤管理。经厦门市人力资源和社会保障局审批许可，特运公司岗位维序员岗位于2014年7月1日至2017年6月30日期间均实行综合计算工时工作制度。2016年8月24日，罗家贵作为申请人，以特运公司为被申请人，向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人支付2016年7月1日至2016年7月27日的工资2581.64元（2955.3元/月÷21.75天/月×19天）；二、支付违法解除劳动合同的赔偿金共计29553元（2955.3元/月×5个月×2）；三、支付2011年8月5日至2016年7月27日期间的加班工资共计77509.77元。2016年11月15日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会做出厦思劳仲案[2016]562号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人应一次性支付给申请人罗家贵20**年7月1日至7月27日的工资人民币2727.2元；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人应当一次性支付给申请人罗家贵20**年8月24日至2016年7月27日期间的法定节假日加班工资共计人民币4002.8元；三、驳回申请人罗家贵的其他仲裁请求。罗家贵在庭审中表述，放弃仲裁请求中要求特运公司支付违法解除劳动合同的赔偿金共计29553元的主张。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。一、关于2016年7月1日至2016年7月27日期间的工资问题。当事人均确认没有发放2016年7月份的工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，特运公司提交了罗家贵签名的工资条，且工资条实际发工资数额与罗家贵提交的转账记录一致，因此，2015年7至2016年6月罗家贵扣除加班工资外工资总额为23188元，平均工资为1932元。故罗家贵20**年7月份的工资为1596.89元（1932元÷21.75×18天），特运公司应向罗家贵支付2016年7月份的工资为1596.89元，罗家贵主张超出部分，本院不予支持。二、关于2011年8月5日至2016年7月27日期间的加班工资问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”同时，劳动者追索申请劳动争议仲裁之日二年之前的加班工资，劳动者对加班时间和用人单位未支付或未足额支付加班工资的事实承担举证责任。劳动者追索申请仲裁之日二年之内的加班工资，由用人单位承担举证责任。本案中，罗家贵20**年8月24日申请仲裁，故罗家贵应对于2014年8月24日之前的加班情况和特运公司未足额支付加班费的事实承担举证责任，但罗家贵并未提交相关证据，故对罗家贵要求特运公司支付2011年8月5日至2014年8月24日期间加班费的请求，本院不予支持。对于2014年8月25日至2016年7月27日的加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。本案中经厦门市人力资源和社会保障局审批许可，特运公司岗位维序员岗位于2014年7月1日至2017年6月30日期间均实行综合计算工时工作制度。因此超出法定标准工时的部分，应视为延长工作时间，按照延长工作时间的标准计算加班工资。当事人确认每天工作八小时，每月休息4天，故2014年8月25日至2016年7月27日罗家贵共延长工作时数912小时[（726天-（4×23月）-20天）×8小时/天-100周×40小时/周=912小时]。其加班费总额应为11793元（1500元÷21.75天÷8×912×150%）。罗家贵签字确认的工资条可以作为其工资构成及工资支付情况的依据，2014年8月25日至2016年7月27日特运公司发给罗家贵的延长工作时间加班费为10400元，因此，特运公司尚欠罗家贵延长工作时间加班费1393元。另外，对于法定节假日加班费，特运公司提交的工资条中载明节假日加班费项目，证明其已经足额向罗家贵发放了法定节假日加班费，故对罗家贵关于法定节假日加班费的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、厦门特运物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付罗家贵20**年7月份的工资1596.89元；二、厦门特运物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付罗家贵加班费1393元；三、驳回罗家贵的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门特运物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。代理审判员  刘亚乐二〇一七年二月二十四日书 记 员  吕 宁附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。