河南省南阳市卧龙区人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）宛龙卧民初字第236号
原告邱富生。
委托代理人韩广建、赵辉（实习），南阳市法律援助中心律师，代理权限为一般代理。
被告河南省四建股份有限公司
法定代表人黄思亚，任董事长
委托代理人赵洪洋，男，系该公司职工，代理权限为特别授权。
被告河南省四建股份有限公司第二分公司
诉讼代表人朱文，任经理
原告邱富生诉被告河南省四建股份有限公司、河南省四建股份有限公司第二分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邱富生及其委托代理人韩广建、赵辉，被告河南省四建股份有限公司委托代理人赵洪洋到庭参加诉讼。被告河南省四建股份有限公司第二分公司经本院开庭传票依法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告邱富生诉称，原被告之间存在着合法的用工关系，被告也在原告养老金中扣除了社保金，应当为原告缴纳社保金。原告在合同到期后一直待岗，直至2015年其去办理退休手续时才知道被告未给其缴纳社保费用，因此原告起诉并未超过诉讼时效。被告没有证据证明其与原告终止劳动关系，原告是否领取被告的补偿金与被告未给原告缴纳社保金无关，原告自己未缴纳社保金是因为被告未给原告建立社保金账户所致。原告工资单上姓名与身份证不一致应当是工作人员的工作疏忽所致。判令两被告为原告补交1988年5月至1998年10月的养老金；2、诉讼费由被告承担。
被告河南省四建股份有限公司辩称：1、第二被告南阳分公司及第二分公司均是我单位下属单位，不具备法人资格，不是适格被告。2、原告所述不实，现南阳分公司及第二分公司均存在，不是变更而来的。3、原告诉讼请求标的不明确，没有具体的数字，应当驳回原告诉求，4、原告起诉已超过诉讼时效，自1998年被告根据相关法律规定作出文件，终止了与原告的劳动合同，自1998年至今原告已超出诉讼时效。原告工作时间应由证据认定，终止时间为1998年，原告自己陈述中说已20年未在公司上班，也说明其已与被告方解除了劳动合同。原告所说其系待岗，因1998年其岁数不足50岁，与公司文件所要求的不一致，故其所说是在待岗在家不属实。原告在合同到期后其已将补偿金领走，也去待岗在家的职工不同。5、原告务工时根据政策规定不应为其缴纳社保金，且在公司与其终止劳动时公司已经对其进行了补偿，原告也已经将该补偿金领走。
经审理查明，1988年9月7日，原告邱富生作为乙方（工人姓名），签署制式打印的合同制工人劳动合同书，河南省第四建筑工程公司以和合同书主文同样字体打印在立合同单位甲方位置。合同期限为五年，自一九八八年九月一日至一九九三年八月卅一日止。其中的“五、八八、九、一、九三、八、卅一”均为手写填入。该合同共5页，其中第5页甲方落款位置为空白，在时间位置填写了“198897”字样，乙方落款位置为原告邱富生本人签名，时间未填写。公证部门落款位置为空白，乙方所在的政府位置手写了同意，加盖了彭营乡人民政府的印章，落款时间位置填写了“88914”字样。1995年8月31日，河南省第四建筑工程公司作为甲方，原告邱富生作为乙方，签署了劳动合同书，该合同书共12面，其中第1面左上方加盖了农民合同制的条形章，甲方位置加盖的是，河南省第四建筑工程公司的条形章，性质位置加盖的是全民企业的条形章，地址位置加盖的是南阳市中州路241号条形章；乙方填写的“邱富生”等基本情况。其中第一条劳动合同期限本合同类型为有固定期限，自一九九五年十月一日起，至一九九八年十月三十日止。第六条保险福利保险福利1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。双方解除、终止本合同后甲方必须按照国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳的待遇，按国家和地方有关规定执行。4、乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第八条劳动合同的终止1、本合同期限届满应即终止执行；2、签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行；3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第九条劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：（1）甲方转产、调解生产（工作）任务的；（2）本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；（3）由于不可抗力致使本合同无法履行的；（4）乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；（5）合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第十条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同；（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同：（1）患病或负伤，在规定医疗期间的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）在使用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。该合同的落款位置有甲方河南省第四建筑工程公司的盖章、法定代表人或委托代理人徐志国的签章，乙方邱富生的签字，鉴证机关南阳市劳动局劳动合同签证专用章的盖章等。河南省全民所有制企业职工岗位技能工资审批表、企业岗位技能工资制职工基本工资变动表（加盖了河南省第四建筑工程公司劳动工资专用章和开封市劳动局工资科的印章）均显示了姓名为邱（该字似写为上“宀”下“夫”）生的参加工作时间为88年12月。原告提交的张贴了原告照片的医疗证显示的姓名为邱（该字似写为上“宀”下“夫”）生。2015年7月10日，原告向南阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2015年7月13日，做出宛劳人仲案字（2015）88号不予受理通知书，以申请人的申请已超过劳动人事争议仲裁的时效，不符合受理条件，决定不予受理。
另查明，河南省第四建筑工程公司更名为河南省四建股份有限公司，河南省第四建筑工程公司第二分公司更名为河南省四建股份有限公司第二分公司。
本案在审理中，原告将诉状上的本案第二被告河南省四建股份有限公司南阳分公司变更为河南省四建股份有限公司第二分公司。原告出示共6组证据，第一组，原告身份证，证明原告身份；第二组、1原被告所签订的劳动合同书2份，2、原告的职工升职审批表8份，3、原告在被告单位工作证、职工医疗证，4、原告在被告单位工作领取工资的工资单复印件3份，证明原被告自1988年起即存在劳动关系，合同中约定被告应为原告缴纳社会保险，同时原告领取的工资中单位也已扣去了养老保险金中个人应缴的部分，原告说明该组证据中的工资单是其自己保存的，当时是其负责发工资的，合同书和审批表是其去办退休时从二分公司处取得的；第三组、南阳市社保处证明1份，证明自1986年根据相关文件农民合同制工人已开始缴纳社会保险及缴纳的标准；第四组、证人证言2份，证人证言证明了原告是在今年（2015年6月份）去办理退休手续时才知道被告为给其缴纳社保金的事实，因此本案未超过诉讼时效；第五组法院判决书1份，证明被告对于与原告邱富生同批的农民合同工执行的待岗政策及当时缴纳社保的情况；第六组，不予受理通知书（宛劳人仲案字《2015》88号），作为起诉依据。被告河南省四建股份有限公司的质证意见为，对第一组证据无异议。对第二组证据1、1988年9月14日所签劳动合同书及所附就业人员登记表、职工登记表，无被告公司印章，被告对该合同不予认可。对1995年所签劳动合同书无异议，但该合同明确约定了1998年合同到期。对升职审批表真实性无异议，只能证明原告在合同签订期间在被告单位上班的事实，审批表中也未提到缴纳社保的内容。对原告工作证只能证明原告曾在被告公司上班的事实，医疗证上印章不清，也无相关医疗机构的印章。工资单复印件上无被告单位印章，且工资单上的原告名字与劳动合同上不一致，不是同一人。对第三组证据对社保处证明真实性无异议，该证明说明的是市直单位职工的标准。对第四组证据，证人证言仅证明和原告一起去二分公司商讨退休一事，但不能证明被告1998年至今未给被告缴纳社保金原告是现在才知情。对第五组证据，法院判决书所涉及当事人身份有区别，该判决书中所涉及职工是自2003年待岗在家，该判决书也提到农工未纳入社保的范围。对第六组不予受理通知书没有异议。被告河南省四建股份有限公司出示了1、（1994）481号劳动部通知1份；2、3、被告对127名农合工做出的（1998）130号、（1998）162号文件；4、有原告签字的被告河南省四建股份有限公司财务凭证1张，证明1998年8月被告公司已解除与原告之间的劳动合同，并依据当时的法律法规对其进行了补偿。原告邱富生及代理人的质证意见为，对证据1无异议，该文件只说明了劳动单位与劳动者解除劳动关系的办法，其内容违反劳动合同法的相关规定，对证据2、3，真实性无异议，但这两份文件均系被告公司单方面作出，无被告本人的签名。对证据4真实性无异议，但该凭证上无被告单位公章，但该凭证财务凭证上不是原告本人签名，且不能显示赔偿金计算方法，也不能体现其与双方解除劳动关系的关联性。
此外，本院对原告邱富生行使释明权后，原告邱富生坚持自己的诉讼请求，不变更诉讼请求。
以上事实及证据质证均已记录在卷为凭。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”因此，追缴社会保险费属于社会保险行政部门的职责，在法律明确规定此为劳动行政部门职责的前提下，人民法院不宜越俎代庖。当事人可以向社会保险行政部门申请处理，故原告邱富生为要求二被告补交1988年5月至1998年10月的养老金的诉请，不属于人民法院受理民事案件的范围，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，裁定如下：
驳回原告邱富生的起诉。
案件受理费10元，由原告邱富生承担。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审 判 长 ＸＸ舵
审 判 员 魏妍冰
人民陪审员 王拥军
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 宋治国