广西壮族自治区百色市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂10民终1038号
上诉人（原审原告）：广西文纳投资有限公司，住所地南宁市青秀区金湖路49号圣展独立公社A栋A1905号房。统一社�信用代码：914501000771301455。
法定代表人：吴智斌，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：陆柳娜，女，1979年2月11日出生，壮族，住田东县。
委托诉讼代理人：陈婉华，广西东晖律师事务所律师。
上诉人广西文纳投资有限公司（以下简称“文纳公司”）因与被上诉人陆柳娜劳动争议一案，不服田东县人民法院（2017）桂1022民初696号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年6月30日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行审理，现已审理终结。
文纳公司上诉请求：撤销田东县人民法院（2017）桂1022民初696号民事判决，改判上诉人无需向被上诉人支付工资、二倍工资�额与经济补偿金。事实与理由：一、一审法院计算二倍工资差额有误。被上诉人于2016年5月10日开始在上诉人处工作，依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，即自2016年6月10日至2016年10月14日，因此二倍工资差额应为3000元/月×4个月+3000元/月÷21.75天×3天=12414元。二、上诉人不应向被上诉人支付工资、二倍工资差额与经济补偿金。被上诉人在上诉人处工作期间，每月绩效考核均不合格，不能胜任岗位工作，上诉人只能按临时工为被上诉人安排工作，且上诉人也未向被上诉人发过转正通知。2016年10月14日，被上诉人向上诉人提出解除双方劳动关系，在未获上诉人同意之下，被上诉人于2016年10月19日擅自离职，违反了上诉人的管理制度，应按旷工处理。�被上诉人离开公司后申请劳动仲裁，其向劳动仲裁委员会提交的证据材料所盖公司印章都不是真实的。综上所述，上诉人不应向被上诉人支付工资、二倍工资差额与经济补偿金。
陆柳娜辩称：一、被上诉人入职时间是2016年5月份，依《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因上诉人未提供被上诉人2016年5月份的出勤天数，一审将之认定为15天并据以计算二倍工资差额并无不妥。2016年10月14日被上诉人向上诉人提出解除劳动关系，上诉人未批准，故被上诉人一直在上诉人处上班，直至当年10月19日才正式离职，因此被上诉人工资应计算至2016年10月19日。二、上诉人主张被上诉人违反公司管理制度、向劳动仲裁委员会提交的证据材料不真实等，均无事实与法律依据，上诉人亦无证据证实其主张。因此一审判决结果完全正确。
一审法院认定事实：被告于2016年5月10日到原告公司上班，双方未签订劳动合同，原告向被告发放2016年5月、6月份工资，以后再没发放。2016年7月至2016年10月14日被告向原告提出辞职申请，所以原告从2016年10月19日起没有向被告发放工资，为此被告向田东县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，原告对仲裁裁判不服，向该院提出诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点是原告是否应向被告发放工资，双倍工资差额、经济补偿金等问题。原告拖欠被告从2016年7月1日至2016年10月19日的工资，其违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应予补发。被告提供2017年6月份的工资为3000元及2016年10月出勤天数为10天，原告对此不能提出证据来否认，该院以�月3000元为基数计算原告应补发被告2016年7月至10月份的工资为10379元（3000元/月×3＋3000元/月÷21.75天×10天）。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以被告要求原告支付二倍工资差额该院予以支持。原、被告均没有提供被告2016年5月份的出勤天数，该院确定为半个月，即1500元，2016年6、7、8、9月份为3000元/月×4月=12000元；10月为3000元/月÷21.75天×10天=1379元。原告向被告支付2016年5月10至2016年10月19日二倍工资差额为14879元（1500元+12000元+1379元）。关于经济补偿金问题，原告确实与被告未签订劳动合同，且自2016年7月至被告辞职前未向被告支付劳动报酬，确实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，应当向被告支付经济补偿金1500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条的规定，判决：一、原告广西文纳投资有限公司向被告陆柳娜支付工资10379元；二、原告广西文纳投资有限公司支向被告陆柳娜支付二倍工资差额14879元；三、原告广西文纳投资有限公司向被告陆柳娜支付经济补偿金1500元。案件受理费10元，减收取5元，由原告广西文纳投资有限公司负担。
二审期间，双方当事人均无新证据材料提交。二审经审理查明，一审判决查明本案事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：1.上诉人是否应当支付被上诉人工资；2.上诉人是否应当支付被上诉人因未签订书面劳动合同二倍工资差额；3.上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金。
关于上诉人是否应当支付被上诉人工资的问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被上诉人自2016年5月10日至10月19日在上诉人处工作，双方虽未签订劳动合同，但上诉人与被上诉人符合上述法律规定，因此本院确认本案上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人应当支付被上诉人工资。至于上诉人认为被上诉人每月绩效考核成绩都不合格，其不应当支付被上诉人工资的上诉主张，由于其未提供证据证实，故本院不予支持。一审法院判决正确，本院予以维持。
关于上诉人是否应当支付被上诉人因未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，被上诉人自2016年5月10日到上诉人处工作，直至其2016年10月19日离职，上诉人都没有与其签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二�的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述规定，上诉人应当向被上诉人支付2016年6月10日至2016年10月19日这段时间的二倍工资差额13241.38元（3000元/月×4个月+3000元/月÷21.75天×9天），一审法院从2016年5月10日开始计算有误，本院予以纠正。
关于上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度�反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终�劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，上述人确实存在拖欠被上诉人工资的行为，被上诉人据此向其提出解除劳动合同，其应当支付被上诉人经济补偿金。综上，上诉人应当支付被上诉人的经济补偿金为1500元（3000元/月×0.5个月）。
综上所述，一审判决认定事实清楚，但计算上诉人应当支付被上诉人二倍工资差额有误，判决有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持田东县人民法院（2017）桂1022民初696号民事判决第一项、第三项；
二、撤销田东县人民法院（2017）桂1022民初696号民事判决第二项；
三、由上诉人广西文纳投资有限公司支付被上诉人陆柳娜因未签订书面劳动合同二倍工资差额13241.38元；
四、驳回上诉人广西文纳投资有限公司其他上诉请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共15元，由上诉人广西文纳投资有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院申请执行。
本判决为终审判决。
审判长 邓梅君
审判员 林超师
审判员 何双安
二〇一七年十月二十七日
书记员 钟牧成