广西壮族自治区贵港市港北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）港北民初字第1807号
原告陈敏，女。
委托代理人姜伟华，广西元兴律师事务所律师。
被告广西洁宝纸业投资股份有限公司，住所地贵港市幸福路100号。
法定代表人邓兰松，董事长。
委托代理人郑先，重庆天元律师事务所律师。
原告陈敏诉被告广西洁宝纸业投资股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月4日立案受理。依法由代理审判员黄明丽适用简易程序，于2014年8月6日公开开庭进行了审理。原告陈敏及其委托代理人姜伟华、被告委托代理人郑先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、仲裁裁决书认定事实错误。仲裁委认定“对被申请人提交的证据5，因与被申请人庭后提供的原始考勤记录核对一致，并且申请人2014年1月至4月确实也因病休息没有上班，故本委对其真实性予以认可。”的事实是错误的。被告提供的员工考勤记录表不具真实性，员工考勤记录表上记录事假的内容与在上面签名的陈思艺告知原告记录的是病假的事实不符。仲裁委认定“2014年1月至3月申请人通过电话或托同事的方式向被申请人提交病假证明单请病假，但没有按照被申请人的要求办理病假申请手续，也没有获得被申请人的批准”是错误的。被告没有权利在员工病假问题上决定批准或不批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期……”无论被告是否审批同意，原告均有权享受劳动法给予九个月的医疗期。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十条的规定：“用人单位应当每个月至少支付一次工资”，被告每月向原告支付病假工资。仲裁委认定“虽然申请人主张于2014年4月14日通过中国邮政快递邮寄给被申请人的邮件是一份解除劳动合同通知书，但邮件封面没有注明邮件里面的主要内容，且被申请人拒签退回了邮件，所以应视为申请人的解除劳动合同通知尚未送达被申请人，解除劳动合同通知尚未生效。”是错误的，根据2010年1月1日原告与被告签订的劳动合同第三十五条约定：“相关文书送达地址确认……任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。”原告提供的中国邮政快递回执证实将《解除劳动合同通知书》邮寄给被告，解除劳动合同通知已经生效。二、仲裁委适用法律错误，实体裁决错误。仲裁委适用《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条和《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条第二款的规定是错误的。劳动部1953年1月26日公布施行的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定：“工人职员疾病或非因工负伤停止工作医疗病假期内，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄已满8年及8年以上者，为本人工资100%。”原告的病假工资应按原告的月工资1500元计算。为此，原告诉至法院，请求法院判决：1、被告向原告支付从2014年1月1日起至2014年4月30日的工资共6000元及赔偿金6000元；2、解除原告与被告2010年1月1日签订的劳动合同；3、被告向原告支付经济赔偿金36750元；4、被告在十五日内为原告办理档案转移手续；5、被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，被告是2001年5月24日以发起设立的方式新设立的公司，不是改制而来的公司。原告原是广西贵糖（集团）股份有限公司关联企业职工，2004年8月16日广西贵糖（集团）股份有限公司改制后，买断了原告的工龄，解除了与被告的劳动关系，并向原告发放了解除劳动关系的经济补偿。被告于2005年8月16日起才与原告建立劳动关系，原告在被告处工作的工作年限不足十年，原告称在被告处的工龄年限是错误的。2010年1月1日，双方续签了一份为期五年的劳动合同，至2014年12月31日到期，工种为品控化验，月工资为1500元。原告从2013年12月30日起开始不上班，经被告调查得知，原告是因病不上班，但没有按照被告制定的《劳动纪律管理规定》第五章请假规定的相关流程申请病假及提供申请病假的材料。被告工会还于2014年3月24日去慰问了原告，送上慰问金，并建议原告按公司规定提供申请病假资料申请病假，并且被告还采取特办的方式于2014年4月14日向原告发放了全部病假工资，标准为贵港市现阶段最低工资标准的80%。因此，原告称其已依照规定请了病假，以及被告至今未按照国家规定的病假工资标准发放病假工资均不是事实，要求的赔偿金也没有任何依据。原告生病后故意不按被告制定的《劳动纪律管理规定》的规定提供资料申请病假致使被告无法审核正常发放病假工资（实际上被告已足额发放），其目的是制造“被告没有按时支付劳动报酬”的假象，从而以此为由解除劳动合同，欲谋取被告的巨额经济补偿。故原告以此为由解除劳动合同的理由不成立，原告解除劳动合同的诉求只能理解为属于“劳动者向用人单位书面提出解除劳动合同申请（员工个人申请辞工）”。因此，原告诉请解除劳动合同和支付解除劳动合同的经济补偿，没有依据，应予驳回。至于原告诉请为其办理档案和社会保险关系转移手续，因双方尚未解除劳动合同，仍存在劳动关系，故对原告这一请求不应得到支持。
经审理查明，原告于1989年8月进入广西贵糖劳动服务公司工作。2004年8月16日，广西贵糖（集团）股份有限公司依法进行改制，并向原告发放了安置费，与原告解除了劳动关系。被告于2001年5月24日成立，原告于2005年8月16日到被告处工作，成为被告的员工，工种为品控。2010年1月1日双方签订了一份为期五年的劳动合同，合同期限至2014年12月31日止。2013年12月29日，原告因右脚骨折在贵港市人民医院住院治疗，2014年1月1日出院。2014年1月至4月原告根据医嘱全休，没有回被告处上班。2014年1月至3月原告通过电话或托同事的方式向被告提交病假证明单请病假，但没有按照被告的要求办理病假申请手续，也没有获得被告的批准。2014年3月24日，被告安排人员去看望原告。2014年4月14日，原告通过邮政快递邮寄解除劳动合同通知书给被告，因邮件封面没有注明邮件里的主要内容，被告拒签退回了邮件。之后原告也没有向被告履行完整的解除劳动合同关系的手续，被告继续为原告缴纳社会保险。尔后，原告向贵港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告从2014年1月至4月的工资6000元及赔偿金6000元；2、解除原告与被告2010年1月1日签订的劳动合同；3、被告向原告支付经济赔偿金36750元；4、被告在十五日内为原告办理档案转移手续和社会保险关系转移手续。2014年6月24日，该仲裁委作出贵劳人仲字（2014）第86号裁决，裁决：一、被告向原告一次性支付2014年4月份的工资836元；二、对原告的其他仲裁请求不予支持。
另查明，原告社保费和住房公积金个人部分分别为：1月312.01元，2月312.28元，3月311.9元，合计936.19，已由被告垫付。2014年4月14日，被告向原告支付2014年1月至3月的病假工资1571.81元。
以上事实，有身份证、企业法人营业执照、劳动合同书、贵港市人民医院诊断证明书、贵糖工人医院病假证明单、贵港市人民医院病历记录、牡丹卡历史明细清单、邮政快递改退批条、贵劳人仲字（2014）第86号裁决书、电话录音、解除劳动关系协议书、考勤记录表、工资发放明细表、企业网上银行付款业务凭证、工会专用请示、个人参加社会保险证明表以及当事人陈述等证据证实，足以认定。
本院认为，关于支付2014年1月至4月病假工资问题。原告自1989年8月到广西贵糖劳动服务公司工作，2004年8月16日，广西贵糖（集团）股份有限公司依法进行改制，与原告解除了劳动关系。2005年8月16日原告进入被告处工作。故原告的实际工作年限已超过十年，在被告处工作年限已超过五年未满十年。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”因此，原告应享有九个月的医疗期。2014年1月至3月原告通过电话或托同事的方式向被告提交病假证明单请病假，虽然没有获得被告的批准，但根据贵港市人民医院出具的诊断证明书均说明原告在2014年1月至4月需要全休，被告亦于2014年3月安排人员去看望原告，并向原告发放了2014年1月至3月的病假工资，视为被告把原告2014年1月至4月按病假处理。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条第二款的规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区规定的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发（2013）12号）规定，从2013年2月起调整贵港市的月最低工资标准为1045元。因此，被告应向原告发放2014年1月至4月病假工资为3344元（1045元×80%×4），扣除被告代原告垫付2014年1月至3月的社保费和住房公积金个人部分936.19元及2014年4月14日支付原告病假工资1571.81元，被告尚应支付病假工资差额部分836元（3344元-936.19元-1571.81元）。
关于逾期不支付工资的赔偿金问题。被告不存在由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期支付这一前提，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位应当向劳动者加付赔偿金”的规定。因此，原告诉请被告支付赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”据此可知劳动者享有单方解除劳动合同的权利，但是必须提前三十日以书面形式通知用人单位。解除劳动合同的通知在到达用人单位时生效。原告于2014年4月14日通过邮政快递邮寄一份解除劳动合同通知书给被告，但是因邮件封面没有注明邮件内容，被告拒签并退回了邮件，视为原告的解除劳动合同通知尚未送达被告，解除劳动合同通知尚未生效。此后，原告亦未向被告提出解除双方的劳动合同，被告亦一直为原告缴纳社会保险。因此，原告与被告解除劳动合同关系没有成立，双方仍然存在劳动合同关系。故原告诉请解除与被告于2010年1月1日签订的劳动合同，本院不予支持。
关于经济补偿金问题。由于原、被告双方没有解除劳动合同关系，至今仍然存在劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形”，因此，原告诉请被告支付经济补偿，本院不予支持。
关于原告要求被告办理档案转移手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，可知劳动者只有在与用人单位解除或终止劳动关系后，才能要求用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原、被告没有解除劳动合同，双方仍存在劳动关系，故原告诉请被告在十五日内为原告办理档案转移手续，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、第五十条第一款、第八十五条的规定，判决如下：
一、被告广西洁宝纸业投资股份有限公司一次性支付原告陈敏2014年1月至4月病假工资差额部分836元；
二、驳回原告陈敏的其他诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告陈敏负担。
上述应付款项，义务人应在本判决生效后五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款至户名为：贵港市中级人民法院­；-诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：455101012001893。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。
代理审判员 黄明丽
二〇一四年九月二十四日
书 记 员 黄莉珊