成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金牛民初字第7351号
原告（互为被告）胡从德，男1967年2月20日出生，汉族，四川省富顺县。
委托代理人谭国君，四川顺安律师事务所律师。
被告（互为原告）成都华利达装饰工程有限公司，住所地成都市金牛区。
法定代表人王明亮，该公司总经理
委托代理人王新宇，四川华敏律师事务所律师。
委托代理人潘英涛，四川华敏律师事务所律师。
原告胡从德与被告成都华利达装饰工程有限公司（以下简称华利达装饰公司）劳动争议纠纷一案及原告成都华利达装饰工程有限公司诉被告胡从德劳动争议一案本院分别受理后，决定合并予以审理，并依法适用简易程序，于2015年1月15日公开开庭进行了审理。原告（被告）胡从德的委托代理人谭国君、被告（原告）成都华利达装饰工程有限公司的法定代表人王明亮及其委托代理人王新宇和潘英涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡从德诉称，胡从德于2012年2月开始在华利达装饰公司处从事木工工作，2012年11月14日在工作中受伤。胡从德工作期间，华利达装饰公司没有与胡从德签订劳动合同，也没有为胡从德购买社保。2013年4月18日，胡从德向仲裁机构申请确认双方存在劳动关系，该诉讼历经一审、二审及省高院再审，确认2012年11月14日胡从德受伤时与华利达装饰公司存在劳动关系。2014年3月26日经成都市劳动资源和社会保障局工伤认定胡从德所受伤情系工伤，2014年5月29日经成都市劳动能力鉴定委员会评定胡从德伤情为七级伤残。为此胡从德向仲裁机构申请相关工伤待遇，但仲裁机构作出的仲裁裁决有误，故胡从德又向人民法院提起诉讼，请求依法判决华利达装饰公司向胡从德支付1、住院护理费1400元；2、住院生活补助费4200元；3、就医差旅费300元；4、停工留薪期工资54000元；5、解除劳动关系的经济补偿13500元；6、鉴定费760+300+260+150=1470元；7、一次性伤残补助金58500元；8、一次性工伤医疗补助金39700元；9、一次性伤残就业补助金103220元。合计276290元。
被告华利达装饰公司辩称，胡从德主张的工伤赔偿过高，请求法院依法判决。
原告华利达装饰公司诉称，1、胡从德应对本人工资标准承担举证责任，其工资最高也不应超过2012年成都市建筑行业平均工资；2、胡从德应当对停工留薪期进行举证，其停工留薪期限最长也不应超过4个月；3、胡从德停工留薪期满后不到华利达装饰公司上班也未办理任何请假手续，应从2013年4月底视为胡从德自动离职。为此，华利达装饰公司认为仲裁部门对胡从德工伤待遇认定有误，向本院起诉，请求判令华利达装饰公司不向胡从德支付住院期间护理费1400元、住院伙食补助费224元、停工留薪期待遇38220元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金41405元、一次性工伤医疗补助金39700元、一次性伤残就业补助金103220元。
被告胡从德辩称，胡从德依法享有工伤保险待遇，请求依法判决。
经审理查明,2012年2月20日，华利达与自然人文庭举签订《协议书》，约定由文庭举组织人员承揽华利达公司的部分展柜木工业务。2月22日，文庭举雇佣胡从德到华利达装饰公司处从事该项木工工作。11月14日，胡从德在工作中致右眼角膜裂伤被送医院住院治疗于11月21日出院。2013年3月4日至同月11日胡从德再次入院进行第二次治疗，出院后胡从德未再回华利达装饰公司处上班。胡从德二次住院期间产生的医疗费用已由华利达装饰公司支付。
2013年4月18日，胡从德向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁双方存在劳动关系。同年7月23日该仲裁委作出成劳人仲委裁字（2013）第01078号仲裁裁决书，裁决胡从德与华利达装饰公司之间存在事实劳动关系。此后该劳动争议案件历经一审二审诉讼，2014年1月26日四川省成都市中级人民法院作出（2014）成民终字第506号民事判决书，确认胡从德与华利达公司之间符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中存在劳动关系的条件，并依法判决胡从德2012年11月14日受伤时与成都华利达装饰工程有限公司存在劳动关系。事后，华利达装饰公司不服，又向四川省高级人民法院申请再审。四川省高级人民法院于2014年5月30日作出（2014）川民申字第866号民事裁定书，裁定驳回成都华利达装饰工程有限公司的再审申请。
2014年3月26日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定胡从德于2012年11月14日所受伤害性质为工伤。5月29日成都市劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定（确定）结论书》，评定胡从德的伤情为伤残七级。产生伤残鉴定费300元，由胡从德支付。华利达装饰公司对上述劳动能力鉴定结论不服，向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2014年8月29日，四川省劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》，评定胡从德是伤情为伤残七级。
2014年6月16日，胡从德向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除其与华利达装饰公司的劳动关系并由华利达装饰公司支付工伤保险待遇。2014年11月7日成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第1680号仲裁裁决书，裁决华利达装饰公司向胡从德支付住院期间护理费1400元、住院伙食补助费224元、停工留薪期待遇38220元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金41405元、一次性工伤医疗补助金39700元、一次性伤残就业补助金103220元；驳回胡从德的其他仲裁请求等。该仲裁裁决书向双方送达后，胡从德和华利达装饰公司均不服，遂分别向本院提起诉讼。
另查明，华利达公司没有与胡从德建立社会保险关系。胡从德的医疗期满后没有回岗工作，华利达公司也没有就其与胡从德的劳动关系作出处理，直至2014年6月，双方在工伤赔偿的仲裁期间，胡从德提出要求与华利达公司解除劳动关系。2012年成都市职工平均工资为3185元／月、2013年成都市职工平均工资为3970元／月。
上述事实有成劳人仲委裁字（2013）第01078号仲裁裁决书、（2014）成民终字第506号民事判决书、（2014）川民申字第866号民事裁定书、成劳仲委裁字（2014）第1680号仲裁裁决等证据以及庭审笔录在案佐证，本院予以认定。
本院认为，因胡从德2012年11月14日受伤时与华利达公司存在劳动关系已由生效法律文书予以确认，且胡从德因工负伤为七级伤残，故胡从德应当依法享有七级伤残的工伤待遇。鉴于华利达公司没有为胡从德建立社会保险关系，导致胡从德个人无法从工伤保险基金中获得赔付，由此产生的损失由华利达予以赔付。华利达要求不向胡从德支付住院期间的护理费、伙食补助费、停工留薪期间待遇、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。
胡从德因工致残被鉴定为七级，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金3185元／月×13个月=41405元。胡从德以其受伤时的上一年职平工资主张该项赔偿，并无不当，本院予以采纳；（二）一次性工伤医疗补助金3970元／月×10个月=39700元。对胡从德以其工伤等级认定时的上一年职平工资主张该项赔偿，本院予以采纳；（三）一次性伤残就业补助金3970元／月×26个月=103220元。对胡从德以其工伤等级认定时的上一年职平工资主张该项赔偿，本院予以采纳；（四）住院伙食补助费16元／天×13天=208元；（五）住院护理费100元／天×13天=1300元；（六）停薪留职期间的工资3185元／月×12个月=38220元。因胡从德工伤伤残等级评定时间超过12个月，而停工留薪期一般不超过12个月，故胡从德要求12个月的停薪留职工资，本院予以支持，其工资标准以同年职平工资计算为准；（七）劳动能力鉴定费300元；（八）就医差旅费。胡从德受伤后在本市治疗并未前往统筹地区以外就医，故胡从德主张的就医差旅费不符合工伤保险待遇赔付的范畴，本院不予支持；（九）解除劳动关系的经济补偿。胡从德与华利达公司的劳动关系由胡从德提出解除，故华利达公司可以不支付经济补偿金。以上共计224353元。
据此，依照《公司保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《关于实现劳动合同制度若干问题的通知》第二十条，《四川省人民政府关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二条、《成都市人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定通知的通知》的规定，判决如下：
一、成都华利达装饰工程有限公司应于本判决生效后10日内向胡从德支付各项工伤保险待遇224353元；
二、驳回胡从德的其他诉讼请求；
四、驳回成都华利达装饰工程有限公司要求不向胡从德支付住院期间的护理费、伙食补助费、停工留薪期间待遇、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求。
二案案件受理费共计10元，由成都华利达装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 于 虹
二〇一五年一月二十六日
书记员 贺韵竹