海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼0106民初3609号
原告:李洪，男，1971年5月29日出生，汉族，住海南省琼海市。
委托诉讼代理人：陈传松，海南海地律师事务所律师。
被告：海口豪力隆水产设备有限公司，住所地海口市海秀大道。
法定代表人：罗贤利，总经理。
被告：海口龙华豪力和水产设备经营部（经营者：王丽花，女，1973年6月8日出生，住海南省定安县金鸡岭农场），住所地海口市龙华区。
被告：海南华盾豪力环境工程有限公司，住所地海口市海秀大道。
法定代表人：王和安，总经理。
三被告共同委托诉讼代理人：刘明，海南信达律师事务所律师。
原告李洪与被告海口豪力隆水产设备有限公司（以下简称豪隆公司）、海口龙华豪力和水产设备经营部（以下简称豪和经营部）、海南华盾豪力环境工程有限公司（以下简称华力公司）劳动争议一案，本院于2017年3月20日立案后，因本案必须以琼海市人民法院（2017）琼9002民初1139号民事判决为依据，于2017年6月29日裁定中止诉讼，2017年8月14日恢复诉讼，本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈传松、三被告的共同委托诉讼代理人刘明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李洪向本院提出诉讼请求：1.确认原告与豪隆公司自2002年12月1日起至2009年9月28日存在劳动关系；2.确认原告与豪和经营部自2009年9月29日起至2016年12月31日存在劳动关系；3.判决豪和经营部向原告支付2015年9月至2016年7月销售提成120000元；4.判决豪和经营部向原告支付应休未休年休假工资32000元(4000元/月÷21.75天×87天×200%);5.判决豪和经营部向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金112000元（4000元/月×14月×2);6.判决豪隆公司、华力公司与豪和经营部对第3-5项请求承担连带责任。事实和理由：2002年12月1日，豪隆公司聘用原告到其处工作，原告工作岗位是业务经理，双方建立事实劳动关系。双方约定，豪隆公司依法为原告缴纳社会保险费，原告按照国家法律规定享受休假。2009年9月豪和经营部成立，豪和经营部的注册住所地与豪隆公司的注册住所地是同一个地方，均在海口市××区。豪和经营部成立后，豪隆公司与豪和经营部属于关联公司，是一套人马，两块牌子，联合办公，原告同时为豪隆公司与豪和经营部工作，社会保险费由豪和经营部负责缴纳。由于豪隆公司与豪和经营部的实际投资人（即实际控制人）是华力公司的法定代表人王和安，原告工作期间的工资均由王和安支付。2010年10月华力公司成立后，豪隆公司、豪和经营部、华力公司属于关联公司，原告同时为豪隆公司、豪和经营部及华力公司工作，工资由华力公司支付。2016年8月起被告以让原告休息为由，不再安排原告工作，也没有支付工资。被告安排原告休息后，原告多次要求工作，被告均称过一段时间再安排。2016年12月原告向被告发出安排工作的申请书要求安排工作，随后，被告明确拒绝了原告的要求，单方违法解除与原告之间的劳动关系。基于上述事实，在原告与被告劳动关系存续期间，被告没有按照法律规定安排原告休假，并且违法解除与原告之间的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，被告应向原告支付应休未休年休假工资及赔偿金。综上所述，被告行为已违反相关法律的规定，严重侵害了原告的权益，原告为维护自身的合法杈益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。
三被告共同辩称，一、豪隆公司成立于2006年12月13日，故在2002年12月1日-2006年12月12日期间原告不可能与豪隆公司存在劳动关系，原告的第一项诉讼请求没有事实依据。我方同意从2006年12月13日起与原告有劳动关系。二、针对原告的第二项诉讼请求,我方认为因原告严重失职，营私舞弊，给被告造成重大损失，因此已经于2016年7月31日解除了与原告的劳动合同，故原告与被告自2016年8月1日-2016年12月31日止不存在劳动关系，其第二项诉讼请求没有事实和法律依据，我方认可其劳动时间到2016年7月31日。三、2015年9月-2016年7月的销售提成，被告已经发放给原告，不存在拖欠提成款的问题。四、原告作为销售人员,其作息相对自由，因此不存在占用年休假的情况。五、如上所述，因原告违反劳动合同法第三十九条第三项的规定，被告有权解除与其的劳动关系，因此我方解除合同属于合法解除。六、三被告是独立的法人实体，不应承担连带责任。七、关于原告的工资问题，在原告提供的证据5中可以显示，2016年原告的月薪是2529元，并非是原告陈述的月薪4000元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、豪隆公司成立于2006年12月13日，且豪隆公司认可自2006年12月13日起与原告有劳动关系，因此，对原告与豪隆公司自2006年12月13日至2009年9月28日期间存在劳动关系的事实，本院予以确认。二、豪和经营部于2009年9月28日成立后，原告即入职工作，因此，原告与豪和经营部2009年9月29日建立劳动关系。依据被告提供的微信及短信，能够佐证原告于2016年8月1日被辞退，因此，对豪和经营部于2016年8月1日解除了与原告的劳动关系的事实，本院予以确认。三、豪和经营部提交的原告工资表所载工资数额与原告提交的银行流水明细相吻合。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：”劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”原告2015年7月至2016年6月的月平均工资为3788元[（3566+330+3485+330+3446+330+3491+330+3523+330+3551+330+3416+330+3488+330+3390+330+3615+330+3492+330+3028+330）÷12个月]。四、庭审中，本院责令原告提交2015年9月至2016年7月销售提成费12万元的计算方式，原告逾期未提交。豪和经营部提交了两张记账凭证，其中2016年1月29日的记账凭证，载明：原告的业务提成为21238元，豪和经营部于2016年1月31日转账至原告妻子吴容波名下；2016年12月31日的记账凭证，载明：原告的业务提成为10286元，豪和经营部没有提交证据证明支付该10286元。因此，对豪和经营部尚欠原告销售提成10286元的事实，本院予以确认。
另查，2017年7月6日琼海市人民法院作出（2017）琼9002民初1139号民事判决，判决原告李洪于判决生效之日起十日内返还被告豪和经营部销售货款43299元。宣判后，双方当事人均未上诉，该判决已生效。
本院认为，一、豪隆公司成立于2006年12月13日，且豪隆公司认可自2006年12月13日起与原告有劳动关系，因此，对原告与豪隆公司自2006年12月13日至2009年9月28日期间存在劳动关系的事实，本院予以确认;原告主张与豪隆公司自2002年12月1日至2006年12月12日期间存在劳动关系，没有事实依据，本院不予支持。二、原告于2009年9月29日入职豪和经营部，依据被告提供的微信及短信，能够佐证原告于2016年8月1日被辞退，因此，原告与豪和经营部自2009年9月29日至2016年7月31日期间存在劳动关系，本院予以确认；原告主张与豪和经营部自2016年8月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系，没有事实依据，本院不予支持。三、庭审中，本院责令原告提交2015年9月至2016年7月销售提成费12万元的计算方式，原告逾期未提交，故应承担举证不能的不利后果。豪和经营部提交的2016年12月31日的记账凭证，载明：原告的业务提成为10286元，但豪和经营部没有提交证据证明支付该10286元。因此，豪和经营部应向原告支付销售提成10286元；原告主张超出部分，没有事实依据，本院不予支持。四、《职工带薪年休假条例》第三条规定：”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：”用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”用人单位对已安排劳动者休年休假负举证责任，豪和经营部所举证据不足以证明其主张，应承担举证不利后果。原告自2009年9月29日至2016年7月31日应享受年休假33天（94天÷365天×5天+5天×6年+213天÷365天×5天），豪和经营部应向原告支付应休未休年休假工资11494元（月平均工资3788元÷21.75天×33天×200%）；原告主张超出部分，没有事实依据，本院不予支持。五、依据豪和经营部提交的证据，能够证明原告存在收受客户货款后在合理时间内未缴纳到豪和经营部的情况，原告存在主观过错而被辞退，被告解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因此，原告主张豪和经营部违法解除劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持；故对原告主张豪和经营部支付违法解除劳动合同赔偿金，本院亦不予支持。六、豪隆公司和华力公司均系经工商登记所成立的企业法人，因此，原告主张豪隆公司和华力公司承担连带责任，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求，有事实和法律依据的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条和第五条规定，判决如下：
一、确认原告李洪与被告海口豪力隆水产设备有限公司自2006年12月13日至2009年9月28日期间存在劳动关系；
二、确认原告李洪与被告海口龙华豪力和水产设备经营部自2009年9月29日至2016年7月31日期间存在劳动关系；
三、限被告海口龙华豪力和水产设备经营部自本判决生效之日起十日内向原告李洪支付销售提成款10286元；
四、限被告海口龙华豪力和水产设备经营部自本判决生效之日起十日内向原告李洪支付应休未休年休假工资11494元；
五、驳回原告李洪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告海口龙华豪力和水产设备经营部负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海口市中级人民法院。
审 判 长 叶世宽
人民陪审员陈菊峰
人民陪审员 李 芳
二〇一七年八月十七日
书 记 员 高子婷