广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第2026号
原告柏秀兵，男，布依族，1977年9月8日出生，住所地：贵州省独山县尧棒乡董改村董摆组**号，身份证号码：5227261977********，
委托代理人莫礼毅，贵州省黔南州良正法律服务所法律工作者。
被告东莞市恒键硅胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇天堂围村天新街123号一楼。
法定代表人齐向前，总经理。
委托代理人胡伟，广东穗宏律师事务所律师。
柏秀兵与东莞市恒键硅胶制品有限公司（以下简称恒键公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决先后向本院起诉，本院于2013年3月19日立案受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判，于2013年4月18日公开开庭进行了审理。柏秀兵及其委托代理人莫礼毅、恒键公司的委托代理人胡伟，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
柏秀兵诉称并辩称，柏秀兵于2009年10月20日通过恒键公司的招聘面试后，于2009年10月25日开始从事恒键公司的管理和设计工程工作至2012年11月30日发生争议。当时双方口头约定试用期一个月，每天工作8个小时，试用期工�2800元/月，试用期后3600元/月。因恒键公司为新开办的公司，所有技术都由柏秀兵一个人设计和管理，每天都要上班长达12小时，又没有休息日，这已严重侵害了柏秀兵的健康权。柏秀兵上班一个半月后多次要求恒键公司负责人签订劳动合同减少上班时间未果，恒键公司负责人强调说好好搞好公司，以后会给柏秀兵分红，至于加班工资会考虑发放。柏秀兵无奈只好听从恒键公司的安排，坚持好好工作，为了搞好公司的发展工作，柏秀兵夫妻俩早起晚宿，每天都要加班4-6小时。恒键公司却一直没有依法支付加班工资，公司每年的利润也没有按5%的比例来分红。柏秀兵多次和恒键公司提出后，才于2011年8月27日签订了分红协议。在签订分红协议后的12个月，恒键公司就招了一位新的技术管理人刘向阳，此后恒键公司老板就于2012年11月30日要求柏秀兵出资金享受股份。由�柏秀兵家庭条件不佳，不能投入资金，恒键公司老板以此为由于2012年12月30日解除了柏秀兵的劳动关系。柏秀兵认为，恒键公司以没投资入股就解除劳动关系是违法的，恒键公司应该承担违法解除的法律责任。为维护自身合法权益，柏秀兵特诉至法院，请求判令：1、恒键公司支付柏秀兵264天休息日加班工资86401.92元；2、恒键公司支付柏秀兵660天平时加班工资81001.8元；3、恒键公司支付未签劳动合同的11个月双倍工资39600元；4、恒键公司支付3个半月的经济补偿金12600元；5、恒键公司支付违法解除劳动关系的赔偿金25200元；6、恒键公司支付拖欠的赔偿金109801.86元[即（休息日加班工资86401.92元+平时加班工资81001.8元+11个月未签劳动合同的双倍工资39600元+经济补偿金12600元）×50%]；7、恒键公司按照5000000元的5%支付分红250000元；8、恒键公司支付违法解除劳动关系后的技术赔偿金30000元；9、恒键公司补缴三年的社会保险。
柏秀兵对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书及送达回证、考勤工作卡、工程资料、送货清单、供应商月结清单、年度分红协议、电话录音光碟及书面内容。
恒键公司诉称并辩称，柏秀兵作为恒键公司的生产管理人员（厂长）于2010年10月任职，因为其存在职务侵占行为，2012年12月，恒键公司让其休假思考其行为是否应该，但柏秀兵休假后拒绝上班，此属于自行离职，而非恒键公司解除其劳动合同。因此，不存在解除劳动合同的经济补偿问题。根据柏秀兵提供的证据显示，中午和晚餐是有休息时间，共计两小时，根据柏秀兵的考勤记录根本不存在加班5小时的情况，另柏秀兵在职期间工资为3600元，其中就包含了加班费，因此亦无需向柏秀兵支付加班费。柏秀兵的诉讼请求缺乏事�和法律依据，请求法庭予以驳回。为维护自身合法权益，恒键公司特诉至法院，请求判令：恒键公司无需向柏秀兵支付解除劳动合同的经济补偿金12600元。
恒键公司对其上述主张提供的证据材料有：考勤卡、工资单。
经审理查明，柏秀兵起诉主张，其于2009年10月25日入职恒键公司从事管理和设计工程工作一直至2012年12月30日，双方没有签订书面劳动合同；双方口头约定试用期一个月，试用期内工资2800元/月，试用期后工资3600元/月，每天工作8小时；因恒键公司的所有技术都由柏秀兵一个人设计和管理，柏秀兵每天都要上班长达12个小时，没有休息日。对此，柏秀兵提供考勤工作卡及2010年期间抬头写有恒键公司全称的送货清单和2010年8月9日有恒键公司盖章确认的月结清单等拟以证实。该考勤工作卡没有恒键公司的字样也没有恒键公司的签章，恒键公司不予认可；恒键公司认为送货清单为柏秀兵事后伪造，没有恒键公司的签名和盖章，且收货单位与恒键公司没有关联，送货清单一式三联均还在柏秀兵手里与常理不符，送货后应当有一联在客户手里。
柏秀兵还主张，其与恒键公司于2011年8月27日签订一份《年度分红协议》，约定柏秀兵作为恒键公司的技术人员主管生产事务，为恒键公司作出了重要贡献，为鼓励柏秀兵，从2011年9月份开始分得公司年净利润5%的红利，如果当年亏损则没有分红，柏秀兵离开恒键公司则本协议自动失效；2012年11月30日，恒键公司要求柏秀兵出资金投资享受股份，由于柏秀兵家庭条件不佳不能投入资金，恒键公司以此为由解除了与柏秀兵的劳动关系。对此，柏秀兵提供了《年度分红协议》及电话录音光碟和书面内容拟以证实。恒键公司认可《年度分红协议》的真实性，但�认电话录音的真实性，否认其法定代表人曾与柏秀兵谈过录音里的内容。柏秀兵承认，上述录音是为了证明恒键公司有违法解除劳动关系意向而私自录的音。
恒键公司则起诉主张，柏秀兵于2010年10月入职恒键公司担任生产管理人员（厂长），因柏秀兵存在私自变卖公司工业废品的职务侵占行为，恒键公司于2012年12月给柏秀兵放假半个月思考是否还想继续在恒键公司好好工作，放假结束后柏秀兵拒绝回来上班自行离职，恒键公司没有向柏秀兵提出过解除劳动关系。柏秀兵认可存在恒键公司放半个月假给柏秀兵回去好好想想是否好好继续工作的事实，柏秀兵称半个月假期满后打过电话回恒键公司，也有回去恒键公司过，但恒键公司让柏秀兵不用回去了。恒键公司还主张，柏秀兵每天中午和晚餐均有共计2个小时的休息时间，考勤记录显示柏秀兵根本不存在加班5小时的情况，且柏秀兵在职期间的工资3600元/月中已经包含了加班费。对此，恒键公司提供了2011年1月至2012年11月期间的考勤卡和工资单拟以证实。恒键公司提供的绝大部分考勤卡的打卡时间为显示空白，小部分有打卡记录的考勤卡显示的打卡时间也不清晰或不完整。工资单为恒键公司单方制作的员工工资计算及构成情况表，工资单显示柏秀兵每月工资由基本工资1100元和加班工资2500元构成，合计3600元，但该工资单上未显示有上班天数和工作时间，也没有任何员工的签名确认，柏秀兵不予确认。
2013年1月14日，柏秀兵向仲裁庭申请仲裁。2013年2月28日，东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭作出东劳人仲凤庭案非终字[2013]66号仲裁裁决书，裁决：1、确认柏秀兵与恒键公司之间劳动关系已解除；2、由恒键公司支付柏秀兵解除劳动关系的经济补偿金12600元；3、驳回柏秀兵提出其他的申诉请求。双方均不服上述裁决，先后向本院起诉，请求判如所请。
另查明，庭审中，双方均确认恒键公司未为柏秀兵购买社会保险，柏秀兵还确认其诉求主张补缴三年的社会保险是指要求恒键公司向社会保障部门补缴，其诉求主张的未签订劳动合同的双倍工资是指从应当签订无固定期限劳动合同之日起至离职之日止期间其中11个月的双倍工资。另外，柏秀兵未提供任何证据证明恒键公司存在一年度内有盈利的事实及盈利的具体数额。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、考勤工作卡、厂服照片、送货清单、供应商月结清单、年度分红协议、电话录音光碟及书面内容、考勤卡、工资单以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，柏秀兵与恒键公司虽未签订书面劳动合同，但双方对存在劳动关系的事实均无异议，双方�间的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。双方之间的劳动关系因柏秀兵于2012年11月30日实际离职而事实终止，本院予以确认。本案争议的焦点为：一是柏秀兵的入职时间问题；二是恒键公司应否支付柏秀兵未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三是恒键公司是否已足额支付柏秀兵包括加班工资在内的所有劳动报酬；四是恒键公司应否支付柏秀兵劳动关系解除的经济补偿金及违法解除劳动关系的赔偿金；五是柏秀兵诉求主张恒键公司按照5000000元的5%分红并支付技术赔偿金是否有理有据。
针对焦点一。柏秀兵起诉主张，其于2009年10月25日入职恒键公司从事管理和设计工程工作一直至2012年11月30日；恒键公司则起诉主张，柏秀兵于2010年10月入职恒键公司担任生产管理人员（厂长），2012年12月开始给柏秀兵放假思考，自放假开始柏秀兵实际上就未在恒�公司处实际工作了。由此可见，双方对柏秀兵在2010年10月起至2012年11月30日止的期间内与恒键公司存在连续性的劳动关系事实是无异议的。
对于2009年10月25日至2010年9月之间是否存在连续性劳动关系的问题。柏秀兵为证明其主张提供的证据是在这期间有柏秀兵签名的考勤工作卡及抬头写有恒键公司全称的送货清单，虽然考勤工作卡和送货清单均无恒键公司的盖章确认，且部分送货清单一式三联还在柏秀兵手中，考勤工作卡也未显示恒键公司的字样，但这种送货清单和考勤工作卡未加盖企业印章的不规范情况在现实企业管理过程中经常可见。况且，经恒键公司盖章确认的月结清单显示日期为2010年8月9日，该月结清单上有柏秀兵的签名，柏秀兵已提供初步证据证明其在2010年9月前就已入职恒键公司。结合恒键公司提供的反证来看，恒键公司提供的考勤卡同样没�恒键公司的字样和盖章，因此不能单纯以柏秀兵提交的考勤工作卡和送货清单没有恒键公司的字样或者盖章来推翻其证明效力。
除了上述已作分析的证据以外，恒键公司未提供任何其他证据佐证其否认在2009年10月25日至2010年10月之间与柏秀兵存在连续性劳动关系的主张成立。恒键公司作为用人单位，负有规范其员工入职和离职手续及保管好员工入职和离职材料的管理义务，但恒键公司并未提供柏秀兵的入职资料以证实柏秀兵的入职时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，恒键公司应当承担举证不能的不利后果。因此，本院采信柏秀兵的主张，认定柏秀兵的入职时间为2009年10月25日。
针对焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的�自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，恒键公司应支付柏秀兵未签订劳动合同双倍工资的期间是2009年11月25日至2010年10月24日，但该期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额应当受一年申请仲裁的时效限制。自2010年10月25日起至离职之日止，应当视为恒键公司已与柏秀兵订立了无固定期限劳动合同，恒键公司无需支付自2010年10月25日起未签订书面劳动合同的双倍工资差额。而柏秀兵庭审中明确，其诉求主张的未签订劳动合同的双倍工资是指从应当签订无固定期限劳动合同之日起至离职之日止期间其中11个月的双倍工资，故对柏秀兵的该项诉讼请求，本院依法不予支持。
针对焦点三。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当保存工资支付台账的最少时间为两年。柏秀兵并未提供充足有效的证据证明在2010年11月30日前的具体加班时间，故本院只审查柏秀兵自离职之日止倒推两年（即2010年12月1日至2012年11月30日）期间的加班工资差额问题。恒键公司只提供了柏秀兵自2011年1月至2012年11月的考勤卡，未提供其他时间的考勤记录，但绝大部分考勤卡上的打卡时间显示为空白，小部分考勤卡上的打卡时间则显示不清楚或不齐全，恒键公司单方制作的工资单上也未显示柏秀兵的上班天数和工作时间。对此，恒键公司理应承担举证不能的不利后果。结合与柏秀兵一起起诉的李仲英、郑灵芝、柏启安等人的主张，本院依法采信柏秀兵每天工作8小时、每天加班3-4小时且无休息日的主张，并采信柏秀兵的月薪为3600元。�方便计算，本院决定采用平均数每天工作11.5小时作为计算加班工资的基数，并以柏秀兵主张的每月3600元作为实领工资数额。
判断恒键公司应付及已付柏秀兵的月薪以外是否还存在加班工资差额的关键，是通过折算看是否符合东莞市同时期执行的最低工资标准制度。2010年5月1日起，东莞市最低工资标准调整为每月920元，折算的小时标准为5.29元；2011年3月1日起，东莞市最低工资标准调整为1100元/月，折算的小时标准为6.32元/小时。按柏秀兵每月上满勤班、每天上班11.5小时来折算，2010年12月1日至2011年2月28日期间，柏秀兵应得的工资数额（含加班工资）应为：[920元/月×3个月+5.29元/小时×3.5小时×150%×（23天+21天+17天）+5.29元/小时×11.5小时×200%×（8天+9天+8天）+5.29元/小时×11.5小时×300%×（1天+3天）]=8225.89元。而该期间柏秀兵的实领工资数额为10800元（3600元/月×3个月），实领工资数额高于上述按最低工资标准折算得出的应得工资数额，故该期间不存在加班工资差额。同理，按柏秀兵每月上满勤班、每天上班11.5小时来折算，2011年3月1日至2012年11月30日期间，柏秀兵应得的工资数额（含加班工资）应为：[1100元/月×21个月+6.32元/小时×3.5小时×150%×（23天+20天+22天+21天+21天+23天+21天+20天+22天+22天+20天+21天+22天+20天+22天+21天+22天+23天+20天+20天+22天）+6.32元/小时×11.5小时×200%×（8天+9天+8天+8天+10天+8天+8天+8天+8天+9天+7天+8天+9天+9天+8天+8天+9天+8天+9天+8天+8天）+6.32元/小时×11.5小时×300%×（1天+1天+1天+1天+3天+4天+1天+1天+1天+1天+3天）]=67327.36元。而该期间柏秀兵的实领工资数额为75600元（3600元/月×21个月），实领工资数额也高于上述按最低工资标准折算得出的应得工资数额，故该期间同样不存在加班工资差额。因此，对柏秀兵诉求主张加班工资差额，本院不予支持。
针对焦点四。双方确认柏秀兵自2012年12月起恒键公司即给柏秀兵放假半个月，自放假之日起柏秀兵未在恒键公司实际工作，故本院确认双方之间的劳动关系自2012年12月1日起已实际解除。柏秀兵主张，辞职的原因是恒键公司要求柏秀兵出资金投资享受股份，由于柏秀兵家庭条件不佳不能投入资金，恒键公司以此为由于2012年11月30日解除了与柏秀兵的劳动关系，但柏秀兵对此只提供了其单方录制的通话内容予以佐证，该录音未经通话对方的同意，来源不合法，本院不予采信。恒键公司�主张，离职的原因是柏秀兵存在职务侵占行为，恒键公司放假给柏秀兵思考是否还在恒键公司好好继续工作，假期届满后柏秀兵即未再回来上班，据此认为柏秀兵是自行离职。恒键公司并未提供任何证据证明柏秀兵存在职务侵占的行为，且柏秀兵予以否认，故本院亦不予采信。柏秀兵虽然认可存在恒键公司放半个月假给柏秀兵回去好好想想是否还在恒键公司好好工作的事实，但恒键公司未提供任何证据证明柏秀兵存在职务侵占的行为，恒键公司给柏秀兵放假思考是否还继续在恒键公司工作的行为，已经包含了向柏秀兵提出解除劳动关系的意思表示，足以让柏秀兵相信恒键公司是以此为由向柏秀兵提出解除劳动关系。柏秀兵称半个月假期满后打过电话回恒键公司，也有回去恒键公司过，是恒键公司让柏秀兵不用回去了，柏秀兵虽然未提供相应的证据证明这一点，但恒键公司也未提供任何证据证明其在假期结束后有询问过柏秀兵是否回来继续上班或通知柏秀兵回来办理辞职手续。基于恒键公司给柏秀兵放假思考的行为本身缺乏事实依据而缺乏合法性和合理性，由此导致双方劳动关系实际解除的过错和责任在于恒键公司。因此，本院认定是因恒键公司违法解除导致双方劳动关系的事实终止，柏秀兵不要求继续履行劳动合同，故恒键公司依法应支付柏秀兵违法解除劳动关系的赔偿金25200元（3600元/月×3.5个月×2倍）。违法解除劳动关系的赔偿金与解除劳动关系的经济补偿金不可兼得，故对柏秀兵要求恒键公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
针对焦点五。因柏秀兵未提供任何证据证明恒键公司存在一年度内有盈利的事实及盈利的具体数额，故对柏秀兵以双方签订的《年度分红协议》为据诉求恒键公�按照5000000元的5%分红，缺乏事实依据，本院不予支持。柏秀兵以投入了技术为由要求恒键公司支付解除劳动关系后的技术赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。
至于柏秀兵诉求恒键公司补缴社会保险的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条和第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门征缴不到的，可依法申请人民法院强制执行。柏秀兵要求恒键公司向社会保险部门补缴社会保险，应向相关社会保险部门申请处理，柏秀兵的该项诉求不属于人民法院民事诉讼主管的范围，本院依法不作处理。至于50%的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位加付劳动者50%以上100%以下标准的赔偿金，属于劳动行政部门的职责范围，同样不属于人民法院民事诉讼�管的范围，故对柏秀兵的该项诉讼请求，本院亦依法不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告柏秀兵与被告东莞市恒键硅胶制品有限公司之间的劳动关系自2012年12月1日起解除；
二、被告东莞市恒键硅胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告柏秀兵违法解除劳动关系的赔偿金25200元；
三、驳回原告柏秀兵的其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞市恒键硅胶制品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案双方起诉时各预交了受理费10元，均减半收取5元，限双方于本判决生效之日起七日内向本院申请退回多预交的受理费。减半后本案共收取受理费10元，由原告柏秀兵负担5元，由被告东莞市恒键硅胶制品有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 汤文锋
二〇一三年六月十七日
书记员 郑芷欣
附相关法律法规条文：
1、《中华人民共和国劳动法》第四十�条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三�八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
6、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
7、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
9、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处１０００元以上５０００元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处５０００元以上１００００元以下的罚款。
10、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
11、《广东省工资支付条例》第十六条：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、�付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
12、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
13、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
14、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。