山西省吕梁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋11民终1596号
上诉人（原审原告）：刘某某，农民。
委托诉讼代理人：刘福亮。
被上诉人（原审被告）：岚县三鑫实业继亨铸造有限公司。
法定代表人，王继平，执行董事。
委托诉讼代理人：李旭。
上诉人刘某某与被上诉人岚县三鑫实业继亨铸造有限公司（以下简称岚县三鑫铸造公司）经济补偿纠纷一案，不服山西省岚县人民法院（2016）晋1127民初135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月4日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人刘某某及其委托诉讼代理人刘福亮、被上诉人岚县三鑫铸造公司的委�诉讼代理人李旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘某某上诉请求：1、撤销山西省岚县人民法院（2017）晋1127民初135号民事判决；2、判令被上诉人向上诉人支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金共计16293元；3、由被上诉人承担二审诉讼费用。事实和理由：1、上诉人与被上诉人是劳动合同关系，受劳动法调整。上诉人于2013年5月开始在被上诉人处工作，且与被上诉人签订了无固定期限劳动合同，真实有效，原审法院应当予以认定。上诉人虽已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，故上诉人仍为劳动法意义上的劳动者，上、被上诉人之间系劳动关系而非劳务关系；2、原审法院未在审限内结案，违反法定程序。
岚县三鑫铸造公司辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，应当予以维持，本案由�上诉人向被上诉人提出辞呈，所以不存在由被上诉人支付上诉人经济补偿金，关于劳动报酬上诉人已经领取，按照法律规定，上诉人的请求超过仲裁时效，而且不具备法定主体资格，应予驳回。
刘某某向一审法院起诉请求：1、被告支付原告刘某某2013年5月份至2015年4月份共22天的3倍的加班工资，共计8193元；2、被告支付原告提前解除合同一个月工资2700元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2个月×2700元=5400元、4、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告刘某某于2013年5月开始在被告岚县三鑫铸造公司务工，在此期间原告从事的工种为做饭，不到一年时间转到生产上，工资总额由基本工资、休息日加班工资，绩效工资三部分组成。2015年4月15日，原告刘某某自愿提出离岗，经被告方同意�，原告不再去被告处上班。原告曾于2015年6月25日以与被告存在劳动争议为由向岚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当天，该仲裁委员会以原告主体不适格为由下达了岚劳仲不字（2015）第1号不予受理案件通知书，原告曾于2015年7月31日诉至该院，要求被告支付经济补偿金等，但因将被告名称写错，岚县人民法院以（2015）岚民初字第473号民事裁定书驳回原告的起诉，原告又于2016年3月25日再次诉至该院。
另查，被告承认在原告年满60周岁前也就是2014年12月23日前与原告建立的是劳动关系，之后则是劳务关系。
证明上述事实的证据有原被告陈述及原被告提供下列证据有，原告提供的证据有：1.原告身份证复印件一份；2、岚县劳动争议仲裁委员会岚劳仲不字（2015）第1号不予受理案件通知书一份；3、岚�人民法院（2015）岚民初字第473号民事裁定书一份；被告提供的证据有：1、2015年4月15日岚县三鑫铸造公司与原告刘某某的职工离岗审批书一份；2、被告岚县三鑫铸造公司的工人工资复印件一份；4、王东峰证明一份；5、提供马虎成、刘谋英、刘爱平、李乃有、刘德亮、李茂林、李林香、李明亮、李四丑、刘寨林、史全红证明各一份。
原审法院认为，原告刘某某在被告处参加工作的时间为2013年5月，鉴于被告承认与原告在2014年12月23日前，也就是原告年满60周岁之前建立的劳动关系且该认定不违反有关法律规定，故该院对原被告间在2013年4月起至2014年12月23日前这期间双方所形成的劳动关系予以确认。而参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”而原告从发生劳动关系终止之日，也就是2014年12月23日起，至其向岚县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时间2015年6月25日止已两年有余，且其中又不存在时效中断情形，已超法定仲裁申请期限，且该仲裁委员会以原告年龄超过60周岁，主体不适格为由作出不予受理该仲裁的情况下，该院应驳回原告要求被告给付在劳动关系存续期间各项费用的请求。而从2014年12月23日之后直至原告于2015年4月25日向被告提出辞职前一直在被告处务工，依据国务院关于工人退休，退职的暂行办法[国法（1978）104号]号的规�，男子法定退休年龄为60周岁，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，因原告已超过劳动者法定退休年龄，故该段时间内原被告之间所形成的是一种平等民事主体之间的民事法律关系，是劳务关系，不受《中华人民共和国劳动法》调整。故该段时间内亦不存在原告按劳动关系请求被告给付各项费用的情形。综上，该院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回原告刘某某要求被告岚县三鑫实业继亨铸造有限公司给付各项费用的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘某某负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审查明事实同一审一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形”。《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”；本案上诉人刘某某截止2014年12月23日已满60周岁，达到国务院规定的退休年龄，其与被上诉人岚县三鑫铸造公司的劳动合同自动终止，不存在解除一说，故关于上诉人刘某某主张的因被上诉人提前解除劳动合同，应得一个月的工资的诉求，于法无据，不予支持。
关于刘某某主张的节假日加班工资；本案中，上诉人刘某某因于2014年12月23日年满60周岁，达到法定退休年龄，故其劳动�同自然终止，从次日起，刘某某与岚县三鑫铸造公司已由原有的劳动关系变为劳务合同关系。其于2013年5月至2014年12月23日期间与被上诉人岚县三鑫铸造公司之间形成劳动关系，虽受《中华人民共和国劳动法》调整，但上诉人刘某某提供的证据不足以证明其节假日加班的事实，故其该项请求不予支持。
关于上诉人刘某某主张的经济补偿金问题。上诉人刘某某从2013年4月至2015年4月在被上诉人岚县三鑫铸造公司工作近2年零1个月，虽第一年即2013年5月至2014年4月签订了劳动合同，但从2014年5月之后至2011年12月双方劳动合同终止为止，并未依法签订书面劳动合同。刘某某的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的支付补偿金情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿金按劳动者在�单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘某某从2014年5月至其劳动合同终止之日2014年12月23日止为8个月（按1年算），故被上诉人岚县三鑫铸造公司应支付上诉人刘某某1个月工资的经济补偿2700元。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十一条规定，判决如下：
撤销岚县人民法院（2016）晋1127民初135号民事判决；
岚县三鑫实业继亨铸造有限公司支付刘某某经济补�金2700元；
三、驳回上诉人刘某某的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由上诉人刘某某负担。
本判决为终审判决。
审判长 杜晓凤
审判员 薛 昊
审判员 王晓强
二〇一七年十二月十五日
书记员 王 慧