大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第8167号
原告姜小乐。
被告大连汇丰天天货运代理有限公司。
法定代表人梁培中，系该公司经理。
委托代理人王丽娜，女。
原告姜小乐与被告大连汇丰天天货运代理有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员吴凤丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告姜小乐、被告大连汇丰天天货运代理有限公司的法定代表人梁培中及其委托代理人王丽娜均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2015年4月10�至2015年9月11日在被告公司从事快递客服工作。原告在工作中尽职尽责，被告一直克扣原告工资及提成，且未签订劳动合同，经常安排原告法定节假日和休息日加班，并未支付加班工资及未签订劳动合同的双倍工资，累计拖欠原告工资总额10，589元。2015年9月11日，原告被被告开除。故原告诉至法院，要求判令被告偿还原告欠付工资10，589元，包括：1、未签订劳动合同双倍工资6，800元（从2015年8月4日—9月11日）；2、2015年9月3日加班工资200元，2015年9月被克扣的工资900元及提成工资1，284元；3、被克扣的2015年4月工资533元，5月工资400元，6月工资52元，7月工资420元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告公司不欠原告工资，需要给付的工资已经全部给付了。劳动监察大队已经去被告公司调查过，被告公司付的工资不但不欠付，还超额支付了。被告公司是2015年8月4日成立的，8月12日才拿到营业执照，也无法为原告签订劳动合同。
经审理查明，原告于2015年4月11日至被告处从事客服工作，2015年9月11日，离开被告单位。原告主张每月工资为2，600元。被告主张试用期工资每月2，200元，试用期满后每月2，600元。原告在被告处工作时，被告2015年7月10日前按每月2，200元为原告发放工资。原告2015年4月份工资数额为1，467元，5月份工资数额为2，200元，6月份工资数额为2，548.13元，7月份工资数额为2，180.3元，8月份工资数额为2，106元，9月份工资数额为692元。被告主张因原告工作失误，扣罚其7月份工资68.4元，8月份工资608元。原告对被告主张的7月份工作失误的事实表示记不清了，对8月份因迟到被扣款26元及编号为666118507233的业务未做有单无货处理被扣款400元有异议，对其他扣款无异议。原告同时主张，被告应给付其2015年8月提�工资1，284元，被告主张，原告所述的数额是其工作的业务数额，提成工资应按上报业务数额的10%给付。
另查明，被告公司的营业执照是2015年8月4日颁发。被告对原告2015年9月3日当日上班工作的事实无异议。
再查明，原告因向被告追索劳动报酬发生争议，于2015年11月3日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出不予受理申请决定书，决定不予受理原告的仲裁申请。原告不服，诉至本院。
上述事实，有原告提供的不予受理通知书、银行流水明细，被告提供的工资明细、银行流水明细、考勤表及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，对于原告要求被告给付2015年9月3日加班工资200元的诉讼请求。被告认可原告2015年9月3日加班的事实，故原告的该项请求合�，应予支持。
对于原告要求被告返还2015年4月被克扣的工资533元，5月被克扣的工资400元，6月被克扣的工资52元，7月被克扣的工资420元的诉讼请求。本院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中双方未签订劳动合同，且原、被告均未提供证据证实双方约定的原告在被告单位的工作期限，根据本案实际情况，本院认为原告在被告单位的试用期以一个月为宜，故对原告要求被告给付2015年4月份工资差额的诉讼请求，本院不予支持。因2015年5月份，被告给付原告工资2，200元，故被告还应给付原告当月工资差额400元。因被告给付原告2015年6月份工资2，548元，故被告还应给付原告当月工资差额52元。因被告给付原告2015年7月份工资2，180元，故被告还应给付原告当月工资差额420元。但该月因原告工作失误，被告扣罚其工资68.4元，该扣款合理，故被告应给付原告该月工资差额351.60元（420元-68.4元）。综上，被告应给付原告2015年5、6、7月工资差额合计803.60元（400元＋52元351.60元）。
对于原告要求被告返还2015年9月被克扣的工资900元的诉讼请求。被告给付原告2015年8、9月份工资合计2，798元，其中8月份工资2，106元，9月份工资692元。被告扣罚原告2015年8月份工资608元，并在8月份当月工资中直接扣减520元，在9月份工资中扣减88元。对于被告的扣款，原告除对迟到扣款26元及编号为666118507233的业务未做有单无货处理被扣款400元有异议外，对其他扣款182元无异议。对于被告因原告迟到扣款26元的事实，被告证据不足，原告不认可，此26元应返还原告。对于被告扣款400元的事实，被告已提供证据证实因原告工作失误导致被告赔偿损失400元，原告未提供证据证实其对职务范围内的业务已经做了相应处理，故该扣款合法。综上，被告应返还原告9月份工资26元。
对于原告要求被告给付提成工资1，284元的诉讼请求。原告主张此提成工资为8月份工作的提成工资，被告认可应按原告上报业务数额的10%给付提成工资。故被告应给付原告提成工资128.4元。
对于原告要求被告给付2015年8月4日至9月11日未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。因被告认可未与原告签订书面劳动合同，且2015年8月4日其公司领取了营业执照，故被告应支付原告上述期间的双倍工资差额，数额为2，952.40元（2，798元＋26元＋128.4元）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中�人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效后十日内被告大连汇丰天天货运代理有限公司给付原告姜小乐2015年9月3日加班工资200元。
二、自本判决书生效后十日内被告大连汇丰天天货运代理有限公司给付原告姜小乐2015年5、6、7、8、9月份工资差额及提成工资958元。
三、自本判决书生效后十日内被告大连汇丰天天货运代理有限公司给付原告姜小乐2015年8月4日至9月11日未签订劳动合同双倍工资差额2，952.40元。
四、驳回原告姜小乐其他诉讼请求。
上述一、二、三项，被告逾期履行，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。
案件受理费人民币10（原告已预交），由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限两年。
审判员 吴凤丽
二〇一五年十二月十七日
书记员 马 丽
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十�条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。