广东省韶关市武江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0203民初327号
原告：林皓中。
被告：韶关市全知教育科技有限公司。
法定代表人：李妙霞，公司总经理。
委托代理人：陈伟良，总经理助理。
原告林皓中诉被告韶关市全知教育科技有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2016年2月3日立案受理后依法适用简易程序由代理审判员凌永芳于2016年3月15日进行了公开开庭审理。原告林皓中、被告韶关市全知教育科技有限公司的委托代理人陈伟良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告林皓中诉称：被告长期拖欠原告的务工费，自去年六月一日起至今长达九个月仍分文未发。经原告与务工者的无数次追讨仍无效，其已违反了国家和省关于劳动报酬支付条例的规定，即用人单位约定的工资支付日期不得晚于工资支付周期届满后15日（该公司约定的工资支付周期为当月工资下月发），对逾期不支付的由用人单位按应付金额的50%以上一倍以下的标准计算向劳动者支付赔偿金。因被告至今已逾期长达九个月未支付，故应由被告向原告加付4155元赔偿金。二、被告企业以前的名字为韶关市武江区高级英才教育培训中心，原告于2013年3月被该企业聘用，该企业后于2015年6月另立一企业名韶关市全知教育科技有限公司。两企业同属一个法人代表李妙霞，同期也将我纳入到“全知教育”续教务工。被告拖欠我去年六、七、八月的务工费期间，正是该公司资金收入最丰厚的时期（去年5月-10月）。然而就在这资金雄厚收入丰盛的期间却有钱也不发劳务者的工资，这就是事实。我从去年六月至今经历了无数次追讨，其总以各种谎言和假象欺骗我们，我们被迫向劳动部门申诉，劳动部门也多次督促其发我们务工者的工资。在我们集体签名要求其签下了所欠务工者的实际务工费金额，并由被告亲自签名认可和承诺最后发放期限。然而到期后却毫无兑现，也没任何回复。到期当天我们集体去找被告的法定代表人时，却故意躲避，已构成了恶意拒不支付务工者劳动报酬的事实，违反了相关法律。特向法院提起诉讼，望法院维护劳动者的合法权益，依法判决：1、被告归还拖欠的原告务工费4160元和教师工作证押金100元及同期农行年存款定期年利息123.5元（至兑现时止部分另加）并支付加倍息。2、被告向原告支付逾期不支付务工费的赔偿金4155元。3、被告赔偿原告在追讨务工费期间造成的精神损失费1800元并公开赔礼道歉。4、被告赔偿原告在追讨务工费过程中所付出的交通费、误工费、通讯费和复印费共2800元，以上四项合计13262.10元。5、被告承担诉讼费。
被告韶关市全知教育科技有限公司辩称：我方确实尚欠原告务工费未支付，教师证押金我方同意支付给原告。但赔偿金、精神损害抚慰金、交通费、误工费等我方不予赔偿。由于我方资金方面出现问题，只可以在期限内给原告支付务工费，我方承诺在2017年1月31日前支付。
经审理查明：2013年3月，原告与韶关市武江区高级英才教育培训中心签订《兼职教师聘用协议》，约定原告为该中心的高一、高二、高三数学兼职教师，按课时计算，韶关市武江区高级英才教育培训中心每月按照原告实际上课小时数于次月30日发放课时费用给原告。2015年6月，韶关市武江区高级英才教育培训中心的法定代表人登记注册了韶关市全知教育科技有限公司，原告按之前与韶关市武江区高级英才教育培训中心签订的《兼职教师聘用协议》为被告学生上课。被告现尚欠原告6月、7月、8月课时费用共计4160元，其中6月课时费为2510元，7月课时费用为880元，8月课时费用为770元。被告法定代表人李妙霞在2015年12月27日承诺在2016年1月15日前付清，但到期后被告仍未支付。原告于2016年1月20日向韶关市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，2016年1月21日，该院作出韶劳人仲不字（2016）8号《不予受理通知书》，认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。原告遂向本院起诉要求被告支付拖欠的务工费和赔偿金、误工费、精神损害抚慰金等。
庭审中原告明确利息的诉讼请求为以被告实欠报酬及押金按农行同期存款利率从2015年7月16日起计算至还清之日止。
本院认为：本案是原告与被告因拖欠劳务报酬所引起的纠纷。根据《中华人民共和国民法通则》第八十四条：“债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。”《中华人民共和国合同法》第一百零九条：“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。”的规定，本案中，被告韶关市全知教育科技有限公司尚欠原告劳务报酬共计4160元，有被告法定代表人的签名确认，且被告当庭予以认可，原、被告的债权债务关系成立，被告应向原告支付尚欠的劳务报酬4160元和押金100元。至于利息问题，原、被告约定当月的课时费用于次月30日发放，故本案的利息应以被告实欠原告劳务报酬自2015年7月31日起按中国人民银行同期存款利率计算至本判决确定的履行之日止。至于原告主张的加倍利息，于法无据，本院不予支持。
至于原告要求的赔偿金4155元，原告的依据是国务院《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额5０％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。”该条规定系用人单位在劳动保障行政部门责令其限期支付工资报酬（工资差额、经济补偿）后仍逾期支付的，劳动保障行政部门可责令用人单位向劳动者支付赔偿金。本案中原告与被告系劳务合同关系，并未构成劳动关系，且上述条款所指的赔偿金系劳动保障行政部门对用人单位的一种带有行政处罚性质的措施，不适用于本案。故对原告要求被告支付赔偿金4155元的诉讼请求，本院不予支持。
至于原告认为其为追讨务工费付出了体力和精神、被告欺骗原告，承诺了支付劳务报酬一直拖欠不发，因此要求被告向其支付精神损害抚慰金、赔礼道歉。原告依据的是最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条，对此本院认为：本案系劳务合同纠纷，并非侵权纠纷，原告也未向本院提交证据证明其因本案纠纷致其精神损害造成严重后果，对原告诉请的精神损害抚慰金本院不予支持。至于原告要求被告赔礼道歉的诉讼请求，本案系劳务合同纠纷，并未涉及对原告姓名权、肖像权、人格权、名誉权的侵害，原告也未举证证明因本案纠纷被告对其姓名权、肖像权、人格权、名誉权造成了严重侵害，故本院对原告要求被告赔礼道歉的诉讼请求不予支持。
至于原告诉请的交通费、误工费、通讯费和复印费共2800元的诉讼请求，原告并未向本院提交其因本案纠纷造成收入减少、发生交通费用的相关、合法、有效的证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告应承担举证不能的法律后果。而原告诉请的通讯费、复印费于法无据，综上本院对原告诉请的交通费、误工费、通讯费和复印费均不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的之规定，判决如下：
一、被告韶关市全知教育科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳务报酬4160元及利息（利息的计算：以被告实欠劳务报酬从2015年7月31日起按中国人民银行同期存款利率计算至本判决确定的履行之日止）给原告林皓中。
二、被告韶关市全知教育科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还押金100元给原告林皓中。
三、驳回原告林皓中其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费131.55元，减半收取65.78元，由原告负担40.78元，被告韶关市全知教育科技有限公司负担25元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
代理审判员 凌永芳
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 丘凯音
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