重庆市荣昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0153民初4132号
原告:龙荣成，男，1967年11月2日生，汉族，住重庆市荣昌区。
委托代理人：周小龙，四川九狮律师事务所律师，特别授权。
被告：荣昌县金鸿煤业有限公司，住所地重庆市荣昌区双河街道石榴村（荣昌区双河街道岚峰竹笋产业社区四组），组织机构代码05172045-4。
法定代表人：李远坤，董事长。
委托代理人：蒋道财，重庆华华律师事务所律师，特别授权。
原告龙荣成诉被告荣昌县金鸿煤业有限公司（以下简称金鸿公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年7月15日立案受理后，原、被告申请庭外和解两个月，本院依法予以准许。后因本案需以另案审理结果为依据，本院裁定中止审理，现中止事由消除，本案继续审理。本案依法由审判员黄玉婷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙荣成的委托代理人周小龙，被告金鸿公司的法定代表人李远坤及委托代理人蒋道财到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告龙荣成诉称：原告从2010年3月至2016年5月期间在被告公司上班，被告一直未与原告签订劳动合同，原告的月工资在4600元以上，被告却以1100元/月向原告支付经济补偿金。2016年4月，被告由于停产关闭与原告解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金，且应当支付原告2016年4月、5月的基本生活费，每月750元，共计1500元。现请求法院判决：1.被告支付2010年3月至2016年5月经济补偿金29900元（4600元/月×6.5个月）；2.被告支付停工期间基本生活费1500元。
被告金鸿公司辩称：原告实际工资与诉状不一致。被告对原告的入职时间不清楚，应由原告举证。
经审理查明：原告系被告金鸿公司下属煤矿的工人，2016年4月29日，被告金鸿公司应政策要求关闭煤矿。此后原告等14人向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付原告等人经济补偿金515450及停工期间生活费21000元，2016年6月30日，重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。
原告为证明工作年限申请证人邓家成、黄成金出庭作证。邓家成、黄成金均称其二人系被告公司的煤矿工人，证人邓家成称原告开始在被告处工作的时间为2006年或2007年，证人黄成金称不清楚原告工作的具体时间。被告不认可原告主张的工作年限，举示了《荣昌县金鸿煤业有限公司劳动合同》一份，该合同载明合同期为2015年3月20日至2017年3月19日。原告对该合同的真实性予以认可，但表示该合同系原、被告续签的合同，不能证实原告开始在被告处工作的时间。
审理中，原告称2016年4月被告处于整改期，原告未上班，被告从该月起未发放工资，被告无异议。原告主张月工资为4200元，并称被告每月制作工资表三份，原告在领取工资时，将刻有名字的私章交给被告公司的财务人员，由财务人员在工资表上加盖印章，领取工资的方式是直接领取现金。被告对原告所述的工资金额及三份工资表不予认可，仅认可原告领取工资的为现金，并举示原告2015年1月-2015年12月期间的工资表，该工资表载明原告的月工资从几百元到2000余元不等，领取人处加盖有刻有原告私章。
另查明：荣昌县双河镇高坝煤矿成立于2002年11月25日，注销于2013年2月26日，该煤矿向重庆市工商行政管理局注销时提供了《荣昌县双河镇高坝煤矿合伙人决议（2012年12月1日）》一份，该决议载明“注销的原因为扩大本厂规模，适应市场需要，成立荣昌县金鸿煤业有限公司。因此经全体合伙人决议将荣昌县双河镇高坝煤矿资产和负债按原账面价值全部转入新公司：资产总额为人民币3426392.14元，负债总额为人民币3426392.14元（按资产总额调整后），本煤矿职工全部由新成立的荣昌县金鸿煤业有限公司全部接纳，地点、设施等一切全部转入新公司”；另提交《承诺函》一份，该函载明“荣昌县双河镇高坝煤矿属私营合伙企业，为扩大本厂规模，适应市场需要，成立荣昌县金鸿煤业有限公司……投资人向贵局承诺我们愿意承担荣昌县双河镇高坝煤矿清算前连带责任”。
2012年8月7日，被告荣昌县金鸿煤业有限公司成立。重庆市荣昌区社会保险局出具的《荣昌县金鸿煤业有限公司（原荣昌县双河镇高坝煤矿）15名职工参加工伤保险情况》载明荣昌县双河镇高坝煤矿、被告金鸿公司为原告缴纳了2010年3月5日至2016年5月19日期间的工伤保险费用。
以上事实有原、被告陈述、参保证明、劳动合同书、工商查询信息、工资表等予以证实，本院依法予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，本案中，被告金鸿公司于2016年4月29日应政策要求关闭煤矿，则原、被告之间的劳动合同终止。符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金支付条件，故本院对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求依法予以支持。
对于应当支持的经济补偿金数额，因经济补偿金的认定包含工作年限及工资标准的认定，以下分别予以评析。首先，关于原告工作年限的认定，原告主张其工作年限从2010年3月计算至2016年5月，被告虽不认可，但荣昌县双河镇高坝煤矿及被告为原告参加工伤保险的时间与原告主张的起始时间吻合，应认定原告在2010年3月5日起即在荣昌县双河镇高坝煤矿工作。对于原告在荣昌县双河镇高坝煤矿的工作年限能否合并计算为金鸿公司工作年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，本案中，原告原工作单位系荣昌县双河镇高坝煤矿，后非原告本人原因被安排至被告金鸿公司工作，且未获得荣昌县双河镇高坝煤矿支付的经济补偿，故原告在荣昌县双河镇高坝煤矿的工作年限应当合并计算为金鸿公司工作年限。现被告煤矿关闭时间为2016年4月29日，此时，原、被告劳动合同终止，故原告的工作年限应从2010年3月5日计算至2016年4月29日。其次，关于原告工资标准的认定，因被告举示的工资表的领取人处仅有刻有原告名字的私章，且工资表载明的工资金额远低于2015年度重庆市采矿业私营单位就业人员年平均工资48783元，不符合常理，故本院对该工资表依法不予采信。而原告主张工资为4600元/月也未提供相关证据证实，故本院对原告的工资标准参照2015年度重庆市采矿业私营单位就业人员年平均工资48783元计算，因此，原告应获得的经济补偿金为26424.13元（4065.25元/月×6.5个月）。
对原告主张的停工期间生活费，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，现被告煤矿于2016年4月29日应政策要求关闭，且该月原告未提供正常劳动也未领取劳动报酬，故原告主张2016年4月的生活费750元符合法律规定，本院依法予以支持，对原告主张2016年5月的生活费，因2016年5月原、被告的劳动合同已经终止，本院依法不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告荣昌县金鸿煤业有限公司在本判决生效后十日内支付原告龙荣成经济补偿金26424.13元；
被告荣昌县金鸿煤业有限公司在本判决生效后十日内支付原告龙荣成停工期间生活费750元；
驳回原告龙荣成的其他诉讼请求。
如果被告荣昌县金鸿煤业有限公司未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告荣昌县金鸿煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
审判员 黄玉婷
二〇一七年六月十六日
书记员 陈虹宇