广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终18974号
上诉人（原审被告）：广州唐人家具有限公司，住所地广州市白云区金盆安乐南路93号。
法定代表人：汪杰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蒙晓丽，广东红棉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：段剑飞，广东红棉律师事务所实习人员。
被上诉人（原审原告）：沈家庆，男，身份证住址广东省南雄市。
上诉人广州唐人家具有限公司因与被上诉人沈家庆劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初2514号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月11日立案后，依法组成合议庭并经当事人同意不开庭进行了审理。上诉人的诉讼代理人蒙晓丽、段剑飞，被上诉人沈家庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人广州唐人家具有限公司上诉请求：1.撤销广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初2514号民事判决第一项，改判驳回被上诉人全部诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实和理由：一、一审法院认定上诉人需向被上诉人支付双倍工资的计算数额错误。一审法院以上诉人每月支付给被上诉人的工资数额为基数计算双倍工资差额是错误的。被上诉人的加班工资不应计算入双倍工资差额的基数，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。在本案中，虽然双方没有签订劳动合同，但被上诉人的工资结构很明确，即日班工资+加班工资，日班工资为每月3500元。双方在庭审中也确认这一事实。被上诉人每月能拿到手的加班工资数额是不固定的，属于风险类项目，应当排除在计算基数之外。被上诉人2016年11月1日至27日工资及加班费3156.25元（日班工资3062.5元，晚上加班费93.75元）。那么上诉人应当向被上诉人支付2016年10月29日至同年11月27日未签劳动合同双倍工资差额3223.42元（3500元÷21.75天×1天+3062.5元）。二、上诉人不需要支付单方解除劳动关系的经济补偿金。上诉人解除与被上诉人的劳动关系是由于公司确实经营方向的改变，导致被上诉人所在的部门被撤销。上诉人没有违背法律规定的主观意图，请法院酌情考虑。上诉人确认未发放被上诉人11月工资及加班费，但未发放的原因在于被上诉人一直未进行工作交接。综上，请二审法院依法改判。
被上诉人沈家庆答辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。上诉人是强制解散，其倒闭后，被上诉人要求上诉人发工资，但遭拒绝。其去劳动监察部门投诉，上诉人不予理会。上诉人公司倒闭了仍然应当支付被上诉人的工资。上诉人未与其签订劳动合同、未购买社保、拖欠工资，这些行为已经违反法律规定，应当支付双倍工资和经济补偿金给被上诉人。
被上诉人沈家庆向一审法院起诉请求：上诉人支付被上诉人2016年11月1日至27日工资及加班费3156.25元；上诉人支付被上诉人2016年10月29日至10月31日未签劳动合同双倍工资差额375元，2016年11月1日至11月27日未签劳动合同双倍工资差额3156.25元；上诉人支付被上诉人国庆放假三天工资375元；上诉人支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金1750元；本案诉讼费由上诉人承担。
一审法院认定事实：被上诉人于2016年9月28日入职上诉人处工作，工作岗位是打磨工，双方没有签订劳动合同，口头约定被上诉人每月工作28天，每天工作8小时，包吃住，月薪为3500元。被上诉人在上诉人处工作至2016年11月27日。双方解除劳动关系的原因是被上诉人所在的部门已经被撤销，上诉人通知被上诉人离职。被上诉人2016年10月的工资为3719元。双方确认被上诉人2016年11月1日至11月17日的工资及加班费为3156.25元；被上诉人确认2016年10月1日至10月3日休息。
被上诉人于2016年12月6日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后因被上诉人认为仲裁机构拖延开庭时间于2017年2月20日直接向一审法院提起诉讼。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月22日作出穗云劳人仲案字［2016］3756号决定书，对仲裁案件终止审理。
以上事实，有银行交易明细清单、工资表、仲裁决定书及当事人陈述等证据证实。
一审法院认为：被上诉人入职上诉人处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。上诉人对于支付被上诉人2016年11月1日至11月17日的工资及加班费为3156.25元没有异议，一审法院对被上诉人该项诉讼请求予以支持。被上诉人入职上诉人处工作后，上诉人没有与被上诉人签订劳动合同，上诉人应向被上诉人支付2016年10月29日至同年11月27日未签订劳动合同双倍工资差额3327.23元（3719元/21.75×1天＋3156.25元）。上诉人已经安排被上诉人2016年10月1日至3日国庆期间休息，被上诉人要求上诉人支付国庆放假三天工资375元没有事实及法律依据，一审法院不予支持。上诉人没有法定理由单方解除与被上诉人的劳动关系，被上诉人要求上诉人支付解除劳动关系经济补偿金1750元合理合法，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州唐人家具有限公司支付沈家庆2016年11月1日至11月17日的工资及加班费为3156.25元、2016年10月29日至同年11月27日未签订劳动合同双倍工资差额3327.23元、解除劳动关系经济补偿金1750元。二、驳回沈家庆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由广州唐人家具有限公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据且对一审法院审理查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，应当向被上诉人支付二倍工资差额。由于被上诉人仅在上诉人处工作两个多月，其每月领取的工资显示除了底薪3500元外，还有加班费，而且该加班费均是按月发放，属于被上诉人工资收入的组成部分，二倍工资的基数应当以劳动者当月应得工资的标准计算。因此，上诉人主张应按照被上诉人正常工作时间的月工资计算二倍工资差额的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
关于上诉人是否应当支付解除与被上诉人劳动关系经济补偿金的问题，上诉人主张解除劳动合同的原因在于公司改变经营方向导致被上诉人所在的部门被撤销，其司不存在主观故意，不应支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”依该规定，双方解除劳动关系，上诉人应支付一个月的工资给被上诉人，鉴于被上诉人仅主张半个月的工资1750元，本院应尊重其对自己权利的处分。上诉人的行为不符合单方解除劳动合同的法定理由，对其主张不支付解除劳动关系经济补偿金的上诉理由，本院不予采纳。
综上所述，上诉人的上诉请求均不成立，本院应予驳回。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州唐人家具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈冬梅
审判员 陈 丹
审判员 黄小迪
二〇一七年十一月二十九日
书记员 张静霞
陈嘉慧