浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙金民终字第929号
上诉人（原审原告）李甲。
委托代理人（特别授权）李乙。
被上诉人（原审被告）浙江××建设有限公司，住所地
东阳市××街道××号。
法定代表人张某某。
委托代理人（特别授权）卢某某。
上诉人李甲因劳动争议纠纷一案，不服浙江省东阳市人
民法院（2010）东民初字第24号民事判决，向本院提起上诉。
本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告李甲诉称，原告从2008年8月26日起在被告处从
事会计工作，具体负责被告设立的长兴办事处的财务工作，双
方一直未签订书面劳动合同，口头约定原告的年薪为50000元
，先每月支付3000元，其余工资另行补发，并由被告为原告交
纳社会保险费用。后被告仅以每月3000元的标准给原告发放了
2009年2月份前的工资，对之后原告的工资和其余拖欠的工资
一直未发放给原告，且至今也未给原告缴纳社会保险费。2009
年4月3日，被告以原告调动工作岗位为由，骗原告到其在杭州
的总部办理移交会计资料手续。在原告按被告要求办理了移交
手续后，被告在没有任何理由也未经事先书面通知的情况下，
即通知原告解除劳动关系，并告知待工资结算后再予处理。另外，被告至今未准予原告报销因公出差的车旅费1438元。尽管
如此，原告还是回到长兴办事处做好后续工作至2009年4月10
日。后原告曾多次要求被告支付拖欠工资，被告却以各种理由
推诿、拒绝。2009年8月24日，原告向东阳市劳动争议仲裁委
员会申请劳动争议仲裁，该委于同年10月15日作出东某某案字
（2009）第l29号裁决书。该裁决明显不公。请求判令被告：1
、支甲告拖欠工资7290元和拖欠工资产生的赔偿金7290元；2
、支付因其未与原告签订书面劳动合同而依法应支付的双倍工
资31245元；3、支甲告因其未提前书面通知原告解除劳动关系
而需支付的经济补偿金4166元；4、支甲告因其违法解除劳动
关系而应支付的经济赔偿金8332元及额外经济补偿金4166元；
5、支甲告工资收入损失7811元；6、支甲告应由其为原告承担
的社会保险费4135元；7、支甲告车旅费1438元。
原审被告浙江××建设有限公司辩称，原告陈述被告克
扣其工资不是事实，被告从未拖欠原告工资，是原告不愿与被
告结算工资。原告提供的工资发放汇总表上所盖的“浙江××
建设有限公司长兴项目部财务专用章”平时由原告保管，该份
汇总表是其利用职务之便伪造的。原告未提供证据证明其年薪
为50000元，被告仅应按照浙江省职工平均工资标准支甲告的
劳动报酬。由于被告对长兴办事处的财务工作进行审计时，发
现原告工作中存在失误，原告因此受到了批评。后因为原告的
工作岗位调整，被告要求原告办理相关移交手续后到杭州总部
上班，但原告却擅自带走被告的重要资料，并未到杭州上班，
而是跳槽到北京的其他单位上班，然后通知被告说不来上班了，并要求被告出具辞退通知书。由于原告未提交辞职报告，被
告无法出具辞退通知书。后来被告要求与原告结算工资，并要
求原告交出所带走的资料，原告几经拖延，仍只将部分资料交
到了××办事处，现在其还持有被告的重要资料，致使被告蒙
受了100多万元的损失，也影响了被告的正常经营活动，被告
保留要求原告赔偿损失的权利。被告制订规章制度规定：员工
连续旷工两天，按自动辞职处理。本案中原告未经被告同意擅
自离开，被告并不存在过错。双方未签订书面劳动合同是因原
告拒绝配合，未为原告交纳社会保险费用系因原告以前从未缴
纳，被告无法续缴。被告不存在未报销原告的车旅费的事实。
为此，请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求。
原判认定，2008年10月8日，原告由被告招用，在被告下
设的长兴办事处任财务负责人，负责工程财务工作，但双方一
直未签订书面劳动合同。在原告任职期间，“浙江××建设有
限公司长兴项目部财务专用章”的印章由原告保管使用。2009
年3月初，被告对长兴办事处的财务工作进行审计后，发现存
在一些问题，于是要求原告办理移交手续后到被告在杭州的总
部上班。2009年4月3日，原告根据被告的要求办理了相关资料
移交手续后，又回到长兴办事处工作至2009年4月l0日止，之
后原告未经通知被告就一直没有到被告处上班，后到北京的另
一单位工作。2009年7月8日，原告将尚未移交的三张财务票据
交给长兴办事处的负责人徐某某。被告已将原告自2008年10月
至2009年2月的工资按每月3000元的标准支付给原告，但对原
告2009年3月和4月的工资至今未支付给原告。原告在被告处工作期间，被告没有给原告缴纳养老保险和医疗保险费用。原告
已自行向社会保险经办机构交纳了其在被告处工作期间的养老
和医疗保险费用。2009年8月24日，原告向东阳市劳动争议仲
裁委员会申请劳动争议仲裁，同年10月l5日，该仲裁委员会作
出仲裁裁决书，裁决：一、终止申请人与被申请人的劳动关系
。二、被申请人应在裁决书生效之日起十日内到东阳市社会养
老保险管理处为申请人缴纳2008年10月8日至2009年4月3日止
的养老保险金，其中个人缴纳部分由申请人承担。三、被申请
人支乙请人2009年3月l至2009年4月3日的工资3300元，双倍工
资14500元，经济补偿金1500元，共计19300元。四、驳回申请
人的其它请求。
原审法院认为，被告于2008年10月8日招用原告任其下设
的长兴办事处的财务负责人，之后原、被告之间建立了劳动关
系，原、被告一直未签订书面劳动合同，被告一直没有为原告
缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用，原告现已在其他单
位工作，上述事实清楚，双方无争议，足以认定。本案在事实
方面的争议焦点为：一、原告的劳动报酬标准是多少，是原告
主张的年薪50000元还是被告主张的月工资3000元。原审法院
认为，因没有确实的证据证明双方对此作了约定，也无集体合
同规定的标准或同工同酬的标准可参照执行，同时，原告也未
能举证证明其在2009年4月前要求被告按年薪50000元的标准向
其发放工资，故确认原告的劳动报酬标准为月工资3000元。二
、是原告解除了劳动关系还是被告解除了劳动关系原告主张系
被告辞退了原告，被告主张系原告自动离职。原审法院认为，原告在庭审中陈述，被告的财务处长葛飞芳告知其在办理资料
移交手续后另行给其安排工作，而其于2009年4月3日办理资料
移交手续时，被告的工作人员杨某某通知其不要再到被告处上
班，根据上述原告的陈某某容，即使该陈某某容属实，也不能
得出被告解除与原告的劳动关系的结论，因为杨某某仅是被告
下设的办公室的一般工作人员，无权代表被告。同时，本案的
客观事实是原告于2009年4月10日在未接到被告的任某某式通
知的情况下自动离开被告处，不再在被告处工作，之后其又到
其他单位工作，故应确认系原告解除了与被告的劳动关系。三
、是否存在被告未报销原告因履行职务而产生的车旅费的事实
原告主张被告未报销其花费的车旅费l438元，被告认为不存在
这一事实。原审法院认为，原告对其主张的这一事实负有举证
责任，而其提供的证据不足以证明这一事实，故对原告主张的
这一事实不予认定。四、原、被告未签订书面劳动合同，被告
未发放原告2009年3月、4月的工资及未给原告缴纳社会保险费
用，责任在于原告还是在于被告原告主张责任全在被告，被告
主张系原告不配合被告与其签订书面劳动合同，也不到被告处
结算工资，被告不给原告缴纳社会保险费用是因为原告以前从
未缴纳，被告无法续缴，故责任在于原告。原审法院认为，与
劳动者签订书面劳动合同、向劳动者及时足额发放工资和为劳
动者缴纳养老、医疗保险费用系用人单位应负的强制性法定义
务，用人单位不能以任何理由推诿、拖延履行上述强制性法定
义务，故确认产生上述情形的责任在被告。综上，因被告未依
法为原告缴纳社会保险费，原告可以勰除劳动合同，被告则应依法按原告一个月工资的标准支甲告经济补偿金3000元。由于
被告自用工之日起超过一个月未与原告签订书面劳动合同，被
告应按月工资3000元的标准从用工之日起满一个月的次日开始
每月支甲告两倍工资，扣除已经支付的部分工资，被告尚应支
甲告两倍工资中未支付的16000元。同时，被告还应支付其拖
欠原告的2009年3月1日至4月l0日的工资4000元。因原告已自
行缴纳了养老保险和医疗保险费用，故本应由被告承担部分的
养老保险和医疗保险费用，被告应直接支付给原告。经计算，
养老保险费为1033.2元，医疗保险费为759.6元。原告的其他
诉讼请求均无事实和法律依据，不予支持。综上，原告的诉讼
请求部分成立，予以支持，部分不能成立，不予支持。被告的
抗辩意见部分成立，予以采信，大部分不能成立，不予采信。
据此，依照《中华某某共和国某动法》第七十二条、《中华某
某共和国某动合同法》第十八条、第三十条第一款、第四十六
条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决
：一、终止原告李甲与被告浙江××建设有限公司之间的劳动
关系。二、被告浙江××建设有限公司应于本判决生效之日起
十日内支甲告李甲2009年3月1日至2009年4月10日的工资4000
元，按两倍标准计算的工资中应付尚未付的工资16000元，经
济补偿金3000元，合计23000元。三、被告浙江××建设有限
公司应于本判决生效之日起十日内将应由其为原告李甲承担部
分的养老保险费1033.2元，医疗保险费759.6元，直接支付给
原告李甲。四、驳回原告李甲的其他诉讼请求。案件受理费10
元，由原告李甲与被告浙江××建设有限公司各半负担。宣判后，原审原告李甲不服，向本院提起上诉称，原审
法院未查明客观事实，认定事实错误。1、上诉人到浙江××
建设有限公司从事会计工作实际上班时间是2008年8月26日，
而不是原审认定的2008年10月。2、上诉人的年薪双方说好是5
0000元加社会保险，而不是每月3000元。3、关于上诉人解除
劳动关系的认定，事实上被上诉人是无理辞退上诉人。上诉人
提交了李甲的员工人事档案、考勤表、2008年度工资汇总表等
。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人浙江××建设有限公司答辩称，1、上诉人认为
被上诉人克扣工资没有事实依据，被上诉人也未拖欠上诉人工
资，只是3月份开始到4月份，这40几天的工资未发放。上诉人
要求支付赔偿金无事实依据。2、上诉人什么时候工作公司有
文件下发的，也可以对照公司的考勤表。3、上诉人没有证据
证明其年薪50000元。4、上诉人提供的证据都是上诉人利用管
某某之便所盖的，是虚假的证据。综上，上诉人的上诉理由不
能成立，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审中上诉人李甲为证明自己的主张，提供了以下证据
，证据1、2009年1月份工资表一份，证明上诉人的工资、上班
起止时间以及年薪。证据2、实发工资清单一份，证明实际发
放工资。被上诉人浙江××建设有限公司质证认为，对上述证
据的真实性有异议，1月份工资表除了签名外，都是上诉人一
人经手，备注是事后添加的。实发工资清单上的印章是上诉人
利用管某某之便自己盖上去的，字也都是上诉人一人所写。本
院认为，因该二份证据不属于二审中的新证据，且二份证据上的内容均是上诉人一人所书写，其真实性无法确认，故对该二
份证据的证明力不予确认。
二审经审理，查明的事实与原审认定的事实一致，本院
予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实
或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明
。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有
举证责任的当事人承担不利后果。本案中上诉人李甲主张与被
上诉人口头约定年薪为50000元，上诉人虽然提供了2009年1月
份的工资表以及李甲实发工资清单，但该证据并不完整，也不
能证明双方曾口头约定年薪50000元，所以原审认定上诉人的
月工资为3000元符合本案实际。故上诉人要求被上诉人按年薪
50000元支付工资及支付双倍补偿金的主张依据不足，本院不
予支持。关于上诉人主张被上诉人无理辞退的问题，由于上诉
人没有提供充分的证据证明，故上诉人的上诉理由不能成立。
综上，依据《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第
一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李甲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 骆 定 进
审 判 员 陶仙琴审判员陈旻尔
二〇一〇年八月五日
代书记员 朱 丽 敏