嘉兴市秀洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0411民初0005号
原告：亮皇（嘉兴）企业有限公司。住所地：嘉兴市秀洲工业园区秀新路。信用代码：9133040074904083XH。
法定代表人：吴承联,系董事长。
委托诉讼代理人：张立人、张浩，嘉兴市长虹法律服务所法律工作者。
被告：刘照喜,男,1973年12月8日出生,汉族，住贵州省遵义县。
原告亮皇（嘉兴）企业有限公司（以下简称亮皇公司）诉被告刘照喜劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法由代理审判员封景适用简易程序于2017年2月22日公开开庭进行了审理。原告亮皇公司的委托诉讼代理人张立人、张浩，被告刘照喜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告亮皇公司起诉称：原告对嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会的秀洲劳人仲案字（2016）第302号仲裁裁决书部分内容有异议。1、被告2016年春节自行要求休假，期间为2016年1月23日至2016年2月23日，2015年春节也要求休假一个月，被告实际休息期间超过法定假期，未在法定工作时间内提供劳动，非原告停产放假，故不应支付被告2015年2月、2016年2月工资。2、2016年9月13日，原告出具了《解除劳动合同通知书》，载明公司因经济效益差，无法正常运作生产，迫�得已压缩工作时间，故提前30天通知被告于2016年10月14日解除劳动合同，公司同意支付经济补偿金20886.36元。原告与公司其他员工均协商一致解除了劳动合同，故原告是在与被告未能协商变更原合同的情形下，按《劳动合同法》第四十条第三款的规定，与被告解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同，故不应向被告支付赔偿金。原告要求判令原告无需向被告支付2015年2月工资722.67元、2016年2月工资952.63元；无需向被告支付赔偿金41162.52元，诉讼费用由被告承担。
被告刘照喜答辩称：原告非法解除劳动合同，仲裁裁决正确，其对仲裁裁决没有异议，原告应按照仲裁裁决结果，履行各项支付义务。
针对自己的诉讼主张，原告提供了下列证据：
1、《仲裁裁决书》1份，证明本案已经经过仲裁裁决。
经质证，被告无异议。
2、�解除劳动合同通知书》1份，证明原告因受市场大环境影响，不能正常经营，提前1个月跟被告协商解除劳动合同，并同意支付经济补偿金。
经质证，被告称并未受到该份通知书，对原告的证明目的不予认可。
3、《2016年春节后开工到岗民意调查表》1份，证明2016年春节放假是被告自愿放假1个月，超过了法定放假时间，并非原告无故放假，2015年春节放假也是如此。
经质证，被告对证据真实性有异议，调查表的被告签字并非本人签字。是原告自行放假，被告才没有上班的。
4、《解除劳动合同协议》56份，证明原告在与被告解除劳动关系前，已与其他56名员工对解除劳动合同进行协商并协商一致。
经质证，被告无异议。
被告刘照喜为反驳原告诉讼请求，提供了以下证据：
5、《浙江省职工基本养老保�历年参保证明》1份，证明被告2005年开始在原告公司处工作，从2011年开始缴纳社保。
经质证，原告对证据真实性无异议，但不能证明被告自2005年开始在原告公司连续工作。
6、银行卡交易明细清单1份，证明被告工资情况。
经质证，原告无异议。
7、《解除劳动合同通知书》及快递单各1份，证明原告非法解除劳动合同。
经质证，原告对证据真实性无异议，但对被告证明目的有异议，原告是根据劳动合同法第四十条规定依法解除劳动合同。
本院认证意见：原告提供的证据1、2、4、被告提供的5-7均真实、有效，与本案相关联，本院予以认定。证据3为民意调查表，只是意向调查，并非被告提交的请假申请表，并不能证明是被告请假的事实。
本院经审理，认定案件事实如下：
被告自2005年10月�原告处上班，2009年向原告提出辞职。被告于2011年3月12日重新入职原告公司，最后一份劳动合同期限为2015年6月1日至2017年5月31日。2015年5月7日，原告将被告工作岗位调动为保安，工作地点在岗亭。被告在职期间，原告为被告缴纳了社会保险，其中社保个人承担部分为227.68元。被告月平均工资为3430.21元/月。2016年1月23日至2016年2月23日，原告安排被告休假，原告仅支付被告2016年2月工资707.37元。
2016年9月16日，原告通过邮政特快专递向被告发出《解除劳动合同通知书》，通知书载明：兹有刘照喜同志，现由于大环境不景气的影响，公司订单骤然下滑，致使公司无法正常运作生产，迫不得已而压缩工作天和工作时间，鉴于此情况，现公司提前30天通知你与公司将于2016年10月14日解除劳动合同，公司同意支付经济补偿金20886.36元，2016年10月14日解除劳动合同，劳动合�存续期间，双方无任何争议。被告收到邮件后未同意签字。
被告在2016年10月20日申请劳动仲裁，要求原告支付经济赔偿金76583.32元，2015年6-8月高温费600元，2016年6月-8月高温费600元，2015年2月工资912.67元，2016年2月工资952.63元。嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：原告需支付被告2015年工资722.67元、2016年2月工资952.63元、2016年6-8月高温津贴540元、赔偿金41162.52元，以上合计43377.82元，其中被告2015年2月、2016年2月社保个人承担部分应在支付上述款项时予以扣除。
本院认为：现原、被告对仲裁中支付被告2015年工资494.99元（月最低工资1470元-已发工资747.33元-社保个人承担部分227.68元）、2016年6-8月高温津贴540元的仲裁结果均无异议，本院予以确认；对原告无需支付被告2015年6月-8月高温费600元，双方也无异议，本院亦予以确认。本案的争议焦点为：1、原告是否应当支付被告2016年2月工资952.63元；2、原告是否属于非法解除劳动合同，是否应当支付被告赔偿金。
对于第一个争议焦点。原告提供的民意调查表，是原告为方便生产要求被告提交计划返厂时间，被告只是表达了希望休息的意愿，而最终决策权在原告，并不能认定为被告主动请假，故被告要求原告按照最低工资标准补足2016年2月工资952.63元（1660元-707.37元）的诉求未超过法律规定范围，但2016年2月社保个人承担部分227.68元应予以扣除，原告还应支付被告2016年2月工资724.95元。
对于第二个争议焦点。我国《劳动合同法》第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原告认为其公司订单骤然下滑，致使公司无法正常运作生产，要求与被告解除劳动合同符合以上规定，但本院认为其主张不能成立，首先原告并未提供证据证明与被告协商过变更合同内容，其只是要求与被告解除劳动合同；其次原告公司经营困难，并不属于第四十条第三款规定的情形。原告公司生产经营发生严重困难需要裁员的，应该按照劳动合同法第四十一条进行裁减人员，而非按照第四十条规定，故原告与被告解除劳动合同确实违法，应按照我国《劳动合同法》第四十八条规定支付被告赔偿金。本案原、被告对被告的月工资3430.21元/月及经济补偿金计算年限6月均无异议，故本院按照我国《劳动合同法》第八十七条规定计算赔偿金为41162.52元（3430.21元/月×6月×2倍）。
据此，依照《中华人民共和国�动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告亮皇（嘉兴）企业有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘照喜2015年2月工资494.99元、2016年2月工资724.95元、2016年6月至8月高温津贴540元、赔偿金41162.52元，共计42922.46元。
二、驳回原告亮皇（嘉兴）企业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告亮皇（嘉兴）企业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙�省嘉兴市中级人民法院。
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代理审判员 封 景
二〇一七年二月二十三日
书 记 员 吴雪青
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