山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0203民初2524号
原告：市北区盘古影都摄影中心，住所地青岛市市北区凤城路**号*****层。
负责人：孙雅丽，经理。
委托诉讼代理人：谭蕾，山东畅海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：殷小涵，山东畅海律师事务所律师。
被告：高俊，男。
原告市北区盘古影都摄影中心与被告高俊劳动争议一案，本院于2017年3月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谭蕾、殷小涵与被告到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告在2016年5月12日至2016年8月11日期间不存在劳动关系；2、原告无需向被告支付2016年5月至7月期间的工资6795元；3、原告无需向被告支付未签书面劳动合同的二倍工资4931.03元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会以北劳人仲案字（2016）第962号裁决书裁定：原告与被告存在劳动关系，原告欠付被告工资，原告需要支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资。原告认为该裁决错误，为维护原告的合法权益，特起诉至法院，请求判如所请。
被告辩称，原、被告双方存在劳动关系，劳动仲裁裁决正确，请求维持劳动仲裁裁决。
经审理查明，1、庭审中，原告围绕诉讼请求依法向本院提交了一份证据，即：工资收条一份，内容为：“本人今日收到盘古影都发放5月份部分工资肆佰元整高俊2016.8.5”。原告欲以此证明：“被告收到了400元的工资”。
被告对原告提交的该证据的真实性无异议，确认收到了400元的工资。
2、庭审中，被告为证明其主张向本院提交了以下证据：证据1，2016年8月11日出具的工资欠条一份，内容为：“员工高俊在我盘古影都工作期间，工资数额为：2016年5月份工资合计1435元、2016年6月份工资合计2760元、2016年7月份工资合计3000元、总合计为7195元，其中已预支400元，欠高俊最终工资6795元。该工资盘古影都将会于2016年9月30日支付。若不付工资，其本人有权申诉自己的合法权益”。该欠条上加盖了原告公司的公章和法人章。被告欲以此证明：“原告未按时发放被告工资”。证据2，公司人员考勤编号登记一份，上载明高俊所在部门为办公室，考勤机编号为77号，并加盖有原告公司的公章。被告欲以此证明：“原、被告双方存在劳动关系”。证据3，2016年5月至7月的工资表各一份，上载明高俊2016年5月份的工资为1435元、2016年6月份的工资为2760元、2016年7月份的工资为2760元，并加盖有原告公司的公章和法人章。被告欲以此证明：“原、被告双方存在劳动关系，且原告未按时发放工资”。证据4，2016年6月至8月的考勤记录各一份，上记载有高俊的考勤，并加盖有原告公司的公章和法人章。被告欲以此证明：“原、被告双方存在劳动关系”。证据5，被告自己记录的工作日志一本。被告欲以此证明：“从2016年5月12日至2016年7月底，被告每日在原告处的工作情况”。
原告对被告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，但该公章是被告担任原告公司人力资源负责人时私自加盖的，原告并不知情，对内容不予认可。对证据2的真实性不予认可，公章是加盖在空白处的。对证据3、4，上面的公章都是被告私自加盖，原告不予认可。对证据5的真实性不予认可，这是被告自己制作的，没有单位盖章确认。
3、庭审中，被告对在原告处的工作过程表述为：“我是通过58同城招聘网站投递简历，在2016年5月12日到原告处应聘的，当时是于杰负责应聘，让我到原告处担任人力资源助理，负责原告四个店面的人事工作，约定试用期工资2500元，转正之后是3000元，试用期1个月。5月12日当天就正式工作了。当时的人力资源部就我和于杰两人，于杰是负责人，我是助理。工作到2016年8月11日，从去到8月11日就发了400元工资，当时说过过就有钱了。让我们再坚持一下，并给我们打了欠条。后来原告的承诺一次次不兑现，我们实在没办法了，就离职了”。
4、2016年高俊以市北区盘古影都摄影中心为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人：1、确认申请人与被申请人自2016年5月12日至2016年8月11日期间存在劳动关系；2、支付拖欠的2016年5月至7月的工资6795元；3、支付未签书面劳动合同的二倍工资11520元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行审理后，作出北劳人仲案字（2016）第962号裁决书，裁决：“一、确认申请人高俊与被申请人市北区盘古影都摄影中心于2016年5月12日至2016年8月11日期间存在劳动关系；二、被申请人市北区盘古影都摄影中心于本裁决生效之日起十日内支付申请人高俊下列款项:1、2016年5月至2016年7月期间工资6795元；2、未签订书面劳动合同的二倍工资4931.03元。三、驳回申请人高俊的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，被申请人不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。
上述事实，有原告、被告的陈述、原告、被告各自提交的证据、劳动仲裁裁决书及庭审笔录等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，1、本案的争议焦点为劳动关系的认定问题。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“出入证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告提交了工资欠条、考勤编号登记、工资表及考勤记录等证据来证明劳动关系的存在，并能准确、完整的陈述在原告处的工作过程；同时，原告公司也认可向被告支付了400元的工资；两者相互印证能够形成完整的证据链，可以证明被告由原告聘用并进行工作，双方之间形成劳动关系。故本院对被告要求确认2016年5月12日至2016年8月11日期间与原告存在劳动关系的请求，予以支持。
2、关于工资问题。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；且因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告作为用人单位，负有管理义务，其应向法庭提交准确、完整的工资表来证明按时足额向被告支付了相应的劳动报酬。但原告未能尽到该举证责任，未提交任何证据证明被告每月的实际工资数额和工资发放情况，故应承担举证不能的不利后果。而被告提交的工资欠条上加盖了原告公司的公章，原告虽然主张该公章为被告私自加盖，但未提交证据予以证明，故本院对原告的主张不予采信。确认原告欠发被告2016年5月至7月期间的工资6795元，该款原告应补发给被告。
3、关于二倍工资问题。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告建立劳动关系后，原告未能在一个月内与原告签订书面劳动合同，故被告主张的2016年6月12日至2016年7月期间原告应当向被告支付二倍工资，除正常工资外，原告还应向被告补发相当于一倍工资的差额，其具体数额为4931.03元（3000/月÷21.75天×14天+3000元=4931.03元）。
4、被告在劳动仲裁过程中提出的其他仲裁请求，劳动仲裁裁决未予支持，被告亦未对劳动仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院对此不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告市北区盘古影都摄影中心与被告高俊之间自2016年5月12日至2016年8月11日期间存在劳动关系；
二、原告市北区盘古影都摄影中心于本判决生效之日起十日内支付给被告高俊2016年5月至7月期间的工资6795元；
三、原告市北区盘古影都摄影中心于本判决生效之日起十日内支付给被告高俊2016年6月12日至2016年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额4931.03元；
四、驳回被告高俊的其他仲裁请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 曹积泉
人民陪审员 王 静
二〇一七年七月三日
书 记 员 于丽君