广西壮族自治区荔浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0331民初2262号
原告：桂林荔浦南方水泥有限公司，住所地荔浦县金牛科技工业园区。
法定代表人：姚钦，该公司董事长。
委托诉讼代理人：钟慧玲，广西鹏韵律师事务所律师。
被告：唐忠才，男，1970年11月10日出生，汉族,原住广西壮族自治区灵川县，现住灵川县。
委托诉讼代理人：谢佑息，广西嘉宸律师事务所律师。
原告桂林荔浦南方水泥有限公司与被告唐忠才追索劳动报酬与经济补偿金纠纷一案，本院于2016年12月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告桂林荔浦南方水泥有限公司的委托诉讼代理人钟慧玲、被告唐忠才及其委托诉讼代理人谢佑息到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告桂林荔浦南方水泥有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告作出的《关于对王柳达、唐忠才严重违反劳动纪律予以除名的决定》（桂荔浦南泥发［2016］4号）文件合法有效；2、依法判决原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金17500元；3、依法判决原告无需向被告支付加班工资23410.44元，4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告唐忠才于2016年4月1日与原告签订无固定期限《劳动合同书》，合同明确约定：被告工作岗位为操作岗位，原告可以根据生产经营的需要依法制订规章制度和劳动纪律，被告应服从原告的工作安排。2016年9月30日，原告因水泥生产工艺的改进，被告所在的整个部门工作的内容与其他部门重合，需要撤销。原告向该部门全体员工发出《员工调动通知书》，其他员工已按时到相关部门报到上班，被告拒绝报到上班，经有关领导与其多次谈话后，被告拒绝协商，拒不提供劳动义务，明确表示按公司规章制度该怎么处理就怎么处理。鉴于被告连续旷工8天以上，原告于2016年10月17日向被告发出通知书，告知其从2016年10月8日起连续超过7天没有到公司上班，逾期不报到的行为视为旷工，公司将根据规定进行处置，要求被告接到通知后5日内办理相关手续。被告接到通知后一直未到公司报到上班，也未依法办理离职手续，原告在征求公司工会意见后，根据《中华人民共和国劳动法》和《员工奖惩暂行规定》的规定，于2016年10月22日对被告作出除名决定。被告不服，申请仲裁，荔浦县劳动人事争议仲裁委员会作出裁定，撤销了原告作出的除名决定，并裁定原告支付经济补偿金17500元和加班工资23410.44元给原告。原告认为，荔浦县劳动人事争议仲裁委员会裁定撤销原告作出的除名决定系非法裁决，超出了被告申请的仲裁事项和裁决的审理范围，违反了不告不理的原则。另外，原告制订的《员工奖惩暂行规定》经职工代表大会平等协商确定，程序合法、内容合法，进行了公示，合法有效。被告拒不提供劳动义务，拒不上班，违反公司规章制度，原告对其除名，无需向被告支付经济补偿金。至于加班工资，原告经劳动部门审批，适用综合计算工时工作制，被告基本工资每月1000元，加班工资以基本工资为基数，每月休息日加班的，视为延长工作时间加班，按每月固定支付700元加班工资，法定节假日加班的，部分工资在加班栏发放，其余的在浮动薪酬栏随当月工资足额发放，原告已经向被告足额发放了劳动报酬，无需再向被告支付加班工资。
被告唐忠才辩称，一、原告诉称的部分内容与事实不符。1、被告的工作岗位是生产调度员，这有被告的《录入通知书》、工牌、工资条等证明。被告领取的是调度员的工资报酬，原告提供的员工、岗位名册上未有操作员的岗位名称，《劳动合同书》上的“操作员”岗位是原告最近添加上去的。2、原告擅自调整被告的工作岗位，双方发生争议后，被告与原告多次协商未果，原告主张被告拒绝协商，与事实不符。因协商不成，被告在原告负责人的鼓励下向劳动部门申请仲裁，寻求保护，程序上符合法律规定。二、荔劳人仲裁［2016］第42号仲裁裁定书认定事实清楚，适用法律正确，应依法维持。1、关于劳动仲裁部门撤销原告作出的除名决定问题。被告于2016年10月20日向劳动仲裁部门申请仲裁，原告于2016年10月22日对被告作出除名决定，被告在申请仲裁前不知道除名决定，被告在申请仲裁时不可能有申请撤销所谓的除名决定，不存在不告不理的程序问题。原告对被告作出除名决定没有事实基础。被告未旷工，原告于2016年9月30日擅自调整被告的工作岗位，被告已经明确拒绝，该意见原告已知晓，原告还鼓励被告走司法救济途径，当时，双方的劳动争议已经发生，被告向劳动部门申请仲裁，原告在仲裁期间作出除名决定，劳动仲裁部门裁决撤销原告的除名决定，程序合法。2、原告适用不合法的《员工奖惩暂行规定》作出除名决定无效。原告的《员工奖惩暂行规定》是根据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》制定，《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已经废止，原告照搬废止的法律、法规制订的内部规章无效，违背劳动者与用人单位系平等主体关系的事实，对劳动者无约束力。3、是否应该支付加班费的问题。综合工时制不是任意劳动制，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者工作时间一天为8小时、一周不超过40小时，原告安排被告在法定节假日和周末正常工作，超过劳动法规定的工作时间，需向被告支付加班工资报酬。
向公司部门向被告本院经审理认定事实如下：双方当事人对下列事实没有争议：被告与桂林三力水泥有限公司于2012年4月1日签订劳动合同，被告入职到该公司工作，后桂林三力水泥有限公司更名为桂林荔浦南方水泥有限公司即本案原告，原告与被告最近签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，于2016年4月1日签订，上述事实，本院予以确认。原、被告签订的无固定劳动合同约定：被告的工作岗位为操作岗位，原告安排被告工作时间实行综合计算工时工作制，被告享受法定休假，如有工作上的需要，原告可以安排被告延长工作时间，原告按照国家及原告的有关制度规定，支付被告加班工资或安排补休。原、被告在合同中约定被告的工作岗位为操作岗位，但从原告提交的证据材料来看，原告公司设立的23个岗位中并无操作岗位名称，从原告发放给被告的工作牌、原告的职工薪酬发放表、员工调动通知书、原告给公司工会的意见函和原告对被告作出的除名决定来看，被告在原告处的工作岗位实际为生产调度岗位。原、被告在劳动合同中没对工资福利进行具体约定，根据原告2015年5月制定的“三定”方案，生产调度岗位工资执行标准为每月3500元，其中，基本工资1000元，绩效工资为2500元。2016年9月30日，原告发出通知，单方决定从2016年10月1日起撤销生产调度岗位，对原调度岗位的人员进行分流，将被告唐忠才调到化验室物检组工作。被告认为调整后的工作岗位与其技能无关且薪酬偏低，未到新的岗位上班，但从被告提供的视频和录音资料显示，被告于2016年10月7日至14日期间，被告与原告公司工作人员有过联系，亦到过原告公司协商工作岗位调整事宜，由于双方意见分歧，双方未能达成一致意见，原告于2016年10月17日发出通知书，载明：原告公司决定从2016年10月1日起撤销公司生产质量调度岗位，将原调度的工作整合到有关部门，根据工作需要，将被告调整到公司其他岗位工作，被告没有认可原告公司的决定，没有按照公司的要求到新岗位报到、上班，没有按公司提出的条件办理相关手续，逾期不报到的行为被视为旷工，原告将根据有关规定处置，要求被告接到通知书后5日内到原告公司办理相关手续。2016年10月21日，原告向公司工会发出征求意见函，认为被告从2016年10月8日起连续旷工超过15天，被告不报到、亦不上班，不办理请假手续，其行为被视为旷工和不服从正常工作调动，属于严重违反劳动纪律，拟对被告予以除名。同日，原告公司工会作出意见，同意原告的处理决定,2016年10月22日，原告对被告作出除名决定。原告作为证据提交的2015年9月至2016年9月的职工薪酬发放表中，显示被告每月固定领取加班补贴金额为700元，该项计入应发工资总额当中，原告主张加班补贴为加班工资，被告对此不予认可。被告自2015年9月至2016年9月期间，原告安排被告在休息日加班93天，法定休假节日加班7天，对加班天数，原、被告没有异议；对法定休假节日加班费，原告已按每天80元发放给被告，原、被告对此亦无异议。被告因加班工资、额外工资、经济补偿金问题与原告发生争议，于2016年10月20日向荔浦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与原告的劳动关系、请求裁决原告支付经济补偿金、赔偿金。该委员会于2016年12月6日作出荔劳人仲案字［2016］第42号仲裁裁决书，裁决撤销原告作出的除名决定，原告与被告的劳动关系解除，原告支付被告经济补偿金17500元和加班工资23410.44元，被告的其他仲裁请求不予支持。该裁决为非终局裁决，原告不服该裁决，在法定期限内提起诉讼。
向公司部门向被告本院认为，本案的争议焦点为：一、原告桂林荔浦南方水泥有限公司对被告作出除名决定有无事实与法律依据；二、原告有无足额支付被告加班工资；三、原告应否向被告支付经济补偿金。结合双方的诉辩意见及提交的证据，本院分析认定如下：
向公司部门向被告一、原告桂林荔浦南方水泥有限公司对被告作出除名决定有无事实与法律依据问题。原告属于非自然人投资或控股的法人独资企业，其制定的劳动纪律，作为劳动规章制度的组成部分，具有补充劳动合同内容的效力。法律赋予用人单位对员工进惩戒的同时对用人单位行使惩戒权规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权力而侵犯劳动者的合法权益。首先，用人单位应当查明劳动者确实存在违纪情形，并对相关违纪事实予以固定，必要时应向劳动者予以核实，以给予劳动者申辩的权利。其次，用人单位应根据查明的违纪事实，依据已向劳动者公示的规章制度的规定作出违纪处理决定，并告知劳动者。对于劳动合同解除权用人单位必须在查明劳动者违纪事实的基础上谨慎行使，并对证明违纪事实成立负有完全的举证义务。本案中，被告入职原告公司后，虽然在合同上约定工作岗位为操作岗位，但原告公司并未明确设定有该工作岗位，从原告发放给被告的工作牌、原告的职工薪酬发放表、员工调动通知书等证据材料反映，事实上被告在生产调度岗位工作。原告公司决定从2016年10月1日对公司的工作岗位进行整合，撤销生产调度岗位，单方对被告的工作岗位进行调整，被告不同意原告的工作岗位调整意见，双方由此产生意见分歧，被告于2016年国庆假期后通过直接商谈和电话通话等方式多次与原告表达诉求，因双方未能达成一致意见，被告未到调整后的新工作岗位上班，不能认定为无故旷工，其间，被告申请荔浦县劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，在仲裁期间，原告以被告从2016年10月8日起连续旷工超过15日、严重违反劳动纪律为由，于2016年10月22日作出桂荔浦南泥发［2016］4号《关于对王柳达、唐忠才严重违反劳动纪律予以除名的决定》，对被告进行除名。对此，本院认为，原告对被告的工作岗位进行调整，属于变更劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在双方未能达成一致意见后，被告选择申请仲裁，属于正当维权合理范围，在与原告协商期间和申请仲裁期间，原告作为用人单位，仍然对被告进行除名，没有事实与法律上的依据，故原告请求确认其作出的桂荔浦南泥发［2016］4号《关于对王柳达、唐忠才严重违反劳动纪律予以除名的决定》合法有效，本院不予支持。
二、原告有无足额支付被告唐忠才加班工资的问题。原告经过荔浦县人力资源和社会保障局审批批准，实行综合计算工时制度，该工作制度是我国工时法律制度中的一种工时形式，用人单位无论选用周、月，还是以季、年为周期综合计算工作时间，职工的平均月工作时间和周工作时间都应与法定标准工作时间基本相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应该按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付职工延长工作时间的工资，具体计算系数为：劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的应不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资;用人单位在休息日安排劳动者工作又不能补休的，应该不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应该不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。本案中，被告自2015年9月至2016年9月期间，其工作岗位为生产调度岗位，按照原告公司设置的岗位工资执行标准，被告的月标准工资为3500元，按照劳社部发［2008］3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》方法计算，被告的日平均工资为160.92元（3500元／月÷21.75天）。被告在上述期间工作日的工资，原告已足额发放；根据被告提供的原告公司考勤表统计，存在原告安排被告在休息日、法定休假节日加班事实，但没有证据证实原告安排被告进行了补休。原告主张每月固定发放给被告的加班补贴700元为足额发放被告休息日的加班工资，对此，本院认为，上述加班费的发放不符合劳动法的规定，原告主张已足额支付被告加班费的理由不能成立，本院核算被告2015年9月1日至2016年9月30日期间的休息日加班工资为29931.03元（3500元／月÷21.75天×93个工作日×2倍），被告在法定休假节日加班实际为9天，但被告认可仲裁部门认定的法定休假节日加班天数为7天并同意按7天计算，依此，被告在法定休假节日加班工资为3379.31元（3500元／月÷21.75天×7个工作日×3倍），上述两项加班工资合计为33310.34元，减除原来原告已支付的休息日加班工资9100元（700元／月×13个月）和法定休假节日加班工资800元，原告还应支付加班工资23410.34元给原告。
三、原告应否向被告支付经济补偿金问题。如前所述，原告单方调整被告工作岗位，双方未能达成一致意见，在与原告协商期间和仲裁期间，原告以被告连续旷工、严重违反劳动纪律为由对被告进行除名，违法解除与被告的劳动合同关系，缺乏事实与法律依据，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付被告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。被告从2012年4月1日至2016年9月，工作时间4年6个月，原告应支付被告5个月的本人平均工资的经济补偿金17500元（3500元／月×5个月）；
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、驳回原告桂林荔浦南方水泥有限公司的诉讼请求；
二、原告桂林荔浦南方水泥有限公司支付被告唐忠才加班工资23410.34元；
三、原告桂林荔浦南方水泥有限公司支付被告唐忠才经济补偿金17500元。
上述义务，义务人应于本判决生效后十日内履行完毕，义务人如果未按本案判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告桂林荔浦南方水泥有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院；账号：20×××16；开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 潘世华
二〇一七年二月二十日
书记员 莫德炎