南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0113民初1056号
原告：杜家兵，男，汉族，1966年3月24日出生，住南京市浦口区。
被告：南京市栖霞区吉的堡玲珑翠谷幼儿园，统一社会信用代码52320113MJ5723186B，住所地南京市栖霞区仙林街道恒基玲珑翠谷小区内。
法定代表人张国荣，该幼儿园总经理。
委托代理人马祥，该幼儿园人事专员。
原告杜家兵与被告南京市栖霞区吉的堡玲珑翠谷幼儿园（以下简称幼儿园）劳动争议一案，本院于2018年2月26日受理，依法适用简易程序于3月28日公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付终止劳动合同经济补偿金3750元（2500元×1.5）；2、被告支付平时加班费48103元（2500元÷21.75天÷8×1.5小时×186小时×12月），法定节假日加班费3793元（2500元÷21.75天×3×11天）；3、被告支付未签劳动合同的二倍工资7500元（2500元×3）。事实与理由：原告2016年8月29日入职被告处保安岗位，被告以本人身体状况不佳、合同到期为由不再与本人续签劳动合同。双方于2017年12月27日办理了交接手续。本人月平均工资2500元，每月工作360至384小时不等。
被告幼儿园辩称，不认可原告各项诉请。
经审理查明，原告2016年8月29日入职被告处保安岗位，被告于2016年12月15日办理了民办非企业单位登记证书。双方签订了2017年1月1日至12月31日的劳动合同。约定原告每天工作12小时，采取轮休制。正常情况下月平均应发工资约2500元。原告在职期间与另一名门卫孙某某轮流值班。
原告2017年3月份上班5天，3月11日开始病休，2017年8月原告正常上班。原告病休期间由其亲戚滕某某顶岗上班，被告向滕某某直接发放劳动报酬。
2017年12月23日，被告通知原告合同到期将不再续签。原告上班至2017年12月27日。2017年1月至12月（除去7月）共计上班111天（包含5天法定假日上班）。
原告于2017年12月29日向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项同本案诉请。该委于2018年2月26日作出终结审理决定书。
原被告对以下事实存在争议：
1、原告上班时间。原告陈述其2017年正常情况下每月上班15天，每天24小时。门要随时开，人不能离开。6：30接班，到第二天6：30交班，上一天休一天，一共二人轮班，内部可以自行调整。白天边吃饭边工作。晚上上班需要巡查，有时老师要加班。正常巡查是1-2次，一次半个小时。巡查完了可以在保安亭休息，允许睡觉，人不能离开园区，有异常动静需要起来。
原告提交了手机拍摄的“门卫交接班、巡逻记录表”照片，显示其和孙某某每天在记录表上签名，填写巡视情况，时间均为6时30分。被告对其真实性不予认可。
被告陈述原告每天工作12小时，其中包含吃饭休息时间，作息时间是7：00-19：00，12：00-14：00是吃饭休息时间，17：00-18：00是吃饭休息时间，18：00以后园内关门，幼儿离园，后面的时间都是休息时间。原告实际工作每天8小时。考虑到员工居住地离园部较远，特提供了生活设施。被告在仲裁时提交了工作场所照片打印件，显示门卫室有床、微波炉、桌椅。原告认可照片真实性，但认为只能证明工作环境。被告提交了原告2017年电子考勤记录，显示原告正常情况下每天打一次考勤，主要发生在6时45分至7时左右，3月11日、12日也有考勤记录。原告主张其3月11日、12日病休，不可能有考勤记录，对被告该证据真实性不予认可。
2、原告2017年7月份工作天数。被告主张原告7月份病假未上班，为此举证了7月份的工资表、考勤表。工资表显示孙某某工资正常发放2500元，无考勤扣款；滕某某工资2500元-427.94元=2072.06元。工资表有孙某某签名，无滕某某及原告签名。考勤表显示滕某某出勤16天，孙某某出勤15天（其中7月17日之后休息9天）。原告对上述证据真实性不予认可。被告陈述不能确定考勤表上滕某某签名是他本人所签。原告主张其从7月17日开始上班的，共上了11个班。
3、已发工资中是否包含加班费。被告主张给付的2500元工资里包含了一天上12个小时班的工资，也包含了法定节假日的工资。原告陈述：劳动合同订的是12小时，本意就是2500元就是（每天）12小时的工资，每月工作15-16天（2月工作14天）。
对上述争议，本院认定如下：
1、劳动合同并未约定每班12小时的起止时间。被告对原告每班的作息时间仅有口头陈述，未能举证。被告处门卫室有床、微波炉、桌椅等生活设施，证明门卫晚上会留守在被告处。被告提交的电子考勤记录显示原告1个工作日只打一次考勤，都在早晨将近7点的时候，而被告处仅有2个门卫，可以证明当时是交接班时间，如果第1天是上岗考勤记录，则第2天是下岗考勤记录。综上，本院认为原告每班在单位时间为24小时，而不是12小时。
被告是幼儿园，其门卫的主要工作任务是确保师生安全，在学生离园后，工作任务明显减少；原告自己也认可晚上最多巡视1个小时，巡查完了可以在保安亭睡觉。结合劳动合同约定、原告工作性质，本院酌定原告每天在被告处的实际工作时间为每班14小时。
2、被告对其提交的2017年7月份考勤上滕某某签名的真实性未予确认，同期工资表上也没有滕某某、原告签名，本院对上述证据中原告及滕某某的信息均不予认可。被告举证不能，本院确认原告7月17日之后病假结束。2017年7月份的考勤记录显示另一名门卫孙某某7月17日之后休息9天，本院结合原告陈述，酌定其7月17日之后上班9天。
3、劳动合同约定每天工作12小时，每月工资2500元，其本意就是2500元对应每天12小时的工资，原告对此也予以认可。故本院认为，原告在职期间（病假除外），每月2500元对应的工作时间为365天÷12个月÷2×12小时=182.5小时，平均每小时13.7元，应以此为加班费计算基数。如1天12小时内存在加班，则原告已支付了13.7元/小时的加班费。
对于原告各项诉请，本院认定如下：
1、支付平时加班费48103元，法定节假日加班费3793元。根据原告诉请计算公式，原告主张的是离职前12个月加班费。原告2017年3月11日至7月16日病假，计4.16个月。2016年12月28日至2017年12月27日期间共上班：12月-4.16月=7.84月，同期法定正常上班时间应为7.84月×（20.83天×8小时）=1306.5小时。本院酌定原告2016年12月28日至31日上班2天，则其离职前12个月上班共计：2天+（2017年7月份9天+其他月份111天）=122天，每天实际工作14小时，则为1708小时，加班共计1708小时-1306.5小时=401.5小时，其中法定节假日加班5天×14小时=70小时，延时加班331.5小时。被告应支付加班费：13.7元×（70小时×3+331.5小时×1.5）=9689.3元。
本院确定被告已支付加班费数额：13.7元×（122天×12小时-1306.5小时）=2157.8元，还需支付7531.5元。
2、支付未签劳动合同的二倍工资7500元（2500元×3）。被告于2016年12月15日办理了民办非企业单位登记证书，此时才取得用人单位主体资格，能够与劳动者签订有效的劳动合同。原被告签订了2017年1月1日开始的劳动合同，未超出法律准许的时间范围，故原告无权主张未签劳动合同二倍工资差额。
3、支付终止劳动合同经济补偿金3750元（2500元×1.5）。被告提出不与原告续签劳动合同，应支付合同终止的补偿金。被告在取得合法经营资格前即对原告有用工的事实，依法也应支付相应经济补偿。原告主张的数额符合法律规定，应予支持。
上述本院支持的诉请金额共计11281.5元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、第九十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告南京市栖霞区吉的堡玲珑翠谷幼儿园于本判决生效之日起五日内支付给原告杜家兵法定节假日加班费、延时加班费、经济补偿金共计11281.5元；
二、驳回原告杜家兵其他诉讼请求。
案件受理费10元免予收取。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 李涛辰
二〇一八年五月二十三日
书记员 张海燕