济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民初字第2200号
原告宫文华，女，1978年2月14日出生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人马忠阳，山东森信律师事务所律师。
被告济南盈诺医用设备有限公司，住所地济南高新区
法定代表人杜全立，总经理。
委托代理人张莉，山东秉明律师事务所律师。
原告宫文华与被告济南盈诺医用设备有限公司（以下简称盈诺医用设备公司）劳动争议一案，本院立案受理后，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告宫文华的委托代理人马忠阳，被告盈诺医用设备公司的委托代理人张莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宫文华诉称，原告向被告索要2015年4月5日至4月19日期间的工资2714元，属于笔误，在仲裁庭审期间原告已经当庭更正要求被告支付2015年3月1日至3月19日期间拖欠工资2758.6元，员工离职工作交接表和交接清单，证明被告违法解除劳动关系及原告被迫离职后，被告拖欠3月份工资的事实，且被告也未提供证据证实已经支付上述期间拖欠的工资。原告要求被告支付拖欠工资2758.6元，事实清楚，于法有据。被告提交的《劳动合同备案花名册》只能证明企业进行了劳动合同备案，并不能证明被告与原告签订了书面劳动合同。直到2014年底，劳动部门要求各企业进行劳动合同备案，被告为应付劳动部门检查，突击与包括原告在内的部分员工补签了书面劳动合同，但未将员工应持有的书面合同交付职工，应视为双方未签订书面劳动合同。并提交原告与被告之间签订的空白劳动合同及被告公司离职员工出具的证明予以证实，原告要求被告支付工作期间不签订劳动合同的双倍工资诉讼请求符合法律规定。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求依法判令：1、被告向原告支付拖欠工资2758.6元（2015年3月1日至3月19日）；2、被告向原告支付拒不签订书面劳动合同的应付工资40000元；3、被告向原告支付克扣工资8092元（4000元÷21.75天×44天，2014年5月26日至2015年3月19日期间加班44天）；4、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金8000元；5、被告承担本案诉讼费用。
被告盈诺医用设备公司辩称，1、原告主张2015年4月份工资仲裁请求被仲裁驳回后，起诉到法院要求被告支付2015年3月1日至3月19日拖欠工资2758.6元，该诉求没经过仲裁程序，属于增加诉讼请求，与讼争的劳动争议具有可分性，应先申请劳动仲裁前置程序，本案应不予审理。原告在劳动仲裁审理时，仲裁请求要求被告向其支付2015年4月5日至4月19日工资2714元，并未称其笔误，更未当庭更正或变更仲裁请求，从未主张2015年3月1日至3月19日的工资。并提交原告的仲裁申请书及仲裁裁决书予以证实。2、被告于原告入职后就与原告签订了书面劳动合同，根本不存在未签或补签的情形，即使劳动合同系补签，应视为原告放弃索要二倍工资的权利。原告单方解除劳动合同，离职时，没有将其保管的员工劳动合同交接给被告，并利用保管劳动合同的工作之便，将其劳动合同拿走，编造事实，以未签劳动合同为由恶意索要双倍工资。3、加班事实存在的举证责任应由原告承担，原告未能举证证明其在2014年5月26日到2015年3月19日加班事实的存在，原告主张上述期间加班工资8092元没有事实依据。原告提交月工资明细表系其利用职务之便偷盖公司印章，均不是其每月真实出勤天数，与事实不符，系原告单方造假。原告作为证据提交的离职工作交接表上，薪资核发、扣款事项一栏没有记载拖欠加班费事项，证明原告没有加班，被告不欠原告加班工资。即使原告存在周六加班，从2014年5月26日至2015年3月19日，共39个周六，扣除节假日包含的，只有35个周六，其加班时间只有35天，而非原告主张的44天。4、劳动合同系原告单方违法解除，并非被告主动要求解除或违法解除，原告提交的解除劳动合同证明书来源违法不能证明被告违法解除劳动合同，该证据内容即使是真实的，只能证明系单位主动提出与原告协商一致后解除，只需支付一个月工资的经济补偿金。
经审理查明，2014年5月26日原告宫文华到被告盈诺医用设备公司工作，双方签订了期限自2014年6月3日起至2018年6月2日止的劳动合同，约定试用期工资为每月3600元，转正工资为每月4500元，2015年3月19日被告向原告出具了因单位主动解除合同的终止（解除）劳动合同证明书，该证明书载明月工资为4000元。原告主张2015年3月1日至3月19日期间被告拖欠工资2758.6元（每月工资4000元÷21.75天×15天），并提交员工离职工作交接表和交接清单予以证实。被告认为该诉讼请求属于增加诉讼请求，没有经过劳动仲裁前置程序，与讼争的劳动争议具有可分性，本案应不予审理。原告主张被告支付工作期间不签订劳动合同的双倍工资40000元，被告认为原告入职后就与被告签订了书面劳动合同，根本不存在未签或补签的情形，对原告的该项请求应予驳回。原告主张工作期间周六加班费8092元，被告认为原告该项主张没有事实依据，原告提交的月工资明细表与事实不符，系原告单方造假。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金8000元的主张，被告认为系原告单方违法解除，对原告提交的解除劳动合同证明书，不予认可，认为该证据来源违法，不能证明被告违法解除劳动合同。2015年4月20日原告向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被申请人（被告）:1、支付申请人2015年４月５日至4月19日半个月工资2714元；2、支付申请人2014年6月至2015年４月未签订书面劳动合同双倍工资40000元；3、支付申请人2014年5月26日至2015年4月19日期间加班工资8092元；4、支付申请人违法解除劳动合同关系赔偿金8000元。该仲裁委于2015年6月8日作出如下裁决：1、被申请人向申请人支付2014年5月26日至2015年3月19日期间加班工资8092元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同关系赔偿金8000元。3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。
上述事实，由原告宫文华、被告盈诺医用设备公司提交的证据及双方当事人当庭陈述为证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告宫文华于2014年5月26日到被告盈诺医用设备公司工作，2015年3月19日被告向原告出具了因单位主动解除合同的终止（解除）劳动合同证明书，该证明书载明月工资为4000元，原告宫文华对此没有异议，亦按月工资4000元主张权利，故本院认定原告月工资4000元。被告向原告出具了因单位主动解除合同的终止（解除）劳动合同证明书后，被告未支付原告2015年3月1日至3月19日期间工资，原告要求被告支付欠付工资2758.6元，被告认为该诉讼请求属于增加诉讼请求，没有经过劳动仲裁前置程序，与讼争的劳动争议具有可分性，本案应不予审理。本院认为，被告辩称理由不能成立，且被告亦未提供出其已支付该期间工资的证据，故原告要求支付欠发工资的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付工作期间不签订劳动合同的双倍工资的主张，被告认为原告入职后就与原告签订了书面劳动合同，根本不存在未签或补签的情形，并提供《济南市劳动用工备案花名册》予以证实。本院认为，被告提交的该证据载明，原告与被告签订的劳动合同期限自2014年6月3日起至2018年6月2日止，能够证明原告在被告处入职时已经签订了劳动合同且已在济南高新技术产业开发区管理委员会社会保障局备案，故原告主张被告支付工作期间不签订劳动合同的双倍工资的请求，证据不足，本院不予支持。原告主张工作期间周六加班费，被告认为原告该项主张没有事实依据，原告提交的月工资明细表与事实不符，系原告单方造假。本院认为，原告提交的月工资明细表，用以证实原告周六加班的事实，但被告未提供原告周六未加班及已向原告支付加班费的相关证据，故应承担举证不利后果，对原告的该项请求，本院予以支持，但原告计算加班天数有误，原告2014年5月26日至2015年3月19日工作期间周六加班工资应为4000元÷21.75天×42天＝7724元。原告提交的被告向其出具的终止（解除）劳动合同证明书，能够证实原告与被告解除劳动合同是因单位原因，被告辩称系原告单方违法解除，但未提供相关证据予以证实，本院不予采纳。故对原告请求被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金的请求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告济南盈诺医用设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告宫文华2015年3月1日至3月19日的工资2758.6元。
二、被告济南盈诺医用设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告宫文华工作期间周六加班工资7724元。
三、被告济南盈诺医用设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告宫文华违法解除劳动合同关系赔偿金8000元。
四、驳回原告宫文华的其他诉讼请求。
如果被告济南盈诺医用设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南盈诺医用设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 刘少梅
人民审判员 曹振贵
人民陪审员 褚振荣
二〇一六年三月八日
书 记 员 赵 蕊