安徽省铜陵市铜官区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0705民初1358号
原告:安徽柏庄物业服务有限公司铜陵分公司,住安徽省铜陵市石城大道北段2388号。
社会信用代码：9134070068082518w(1-1)
法定代表人：姜定杰。
委托诉讼代理人：宋义涛，男，汉族，1990年3月1日出生，住安徽省怀远县，原告公司经理。
委托诉讼代理人：汪莹，女，汉族，1992年6月18日出生，住安徽省铜陵市铜官区，原告公司人事助理。
被告:方小四,男,1959年5月7日出生,汉族，住安徽省铜陵市郊区。
委托诉讼代理人：蒋兵兵，安徽铜鼎律师事务所律师。
原告安徽柏庄物业服务有限公司铜陵分公司与被告方小四劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月17日受理后，依法由审判员薛贵清适用简易程序独任审判，于2017年4月13日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人宋义涛、汪莹、被告方小四及其委托代理人蒋兵兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金21907.9元；2、判令原告无须向被告支付2016年12月工资1750元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告之间的劳动争议纠纷，经铜陵劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了（2017）铜劳仲字10号裁决。原告认为，仲裁裁决第一项、第二项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：1、仲裁裁决要求原告向被告支付一次性伤残就业补助金21907.9元，没有事实依据。2、仲裁裁决原告向被告支付2016年12月工资1750元，明显缺乏事实与法律依据。综上，原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求判决支持原告诉求。
被告方小四无意见。
被告方小四委托代理人辩称：1、铜陵市仲裁委员会仲裁结果查明事实清楚，裁决结果符合事实和法律依据。
2、被告工伤认定申请及劳动能力障碍程度由原告方申请，原告方对被告的工伤情况没有异议，依据工伤保险条例以及安徽省实施工伤保险条例办法，原告应当向被告一次性支付伤残就业补偿金，对于原告所欠工资，原告在裁决中也认可，符合事实。
3、本案处理的是工伤保险事宜，原告在诉状中所诉不属实，其目的是在拖延时间。
原告针对诉讼请求，提供证据如下：
1、员工的惩罚决定书两份，时间是2016年11月8日被告在公共办公区大声喧哗，2016年12月31日给了被告一次严重的警告，2017年1月7日，殴打主管报警，证明被告严重违反公司的劳动纪律被开除。员工惩罚书。
2、对被告工伤的情况说明；
3、营业执照复印件及委托代理人的身份证，证明原告身份；
被告方小四质证意见：对于证据1、2016年11月8日大声喧哗不属实，2016年12月31日是经过领导同意的，也不属实，对于2017年1月7日报警是私下的矛盾，和工作没有关系。原告的辞退理由不适当，只是私下的小摩擦，原告辞退被告的根本原因从2016年开始被告向原告主张工伤保险待遇，原告为了逃避法律责任，提前以没有事实根据的理由辞退被告。同时被告方也没有同意他的辞退。对于证据2是原告单方的说明，没有事实依据。对于证据3，请法院核实他的代理身份。
根据被告质证意见，本院对证据1和3真实性、合法性、关联性予以确认；证据2是原告单方提供的说明材料，属于原告单方陈述，要通过其他证据综合认定案件事实。
被告方小四提交证据：1、被告的身份证，证明被告的主体资格。
2、员工工资查询单，证明被告的主体资格。
3、事故责任证明及病历（原件在被告家），证明被告在履行工作职务中发生交通事故，不负事故责任。
4、2016年8月15日签订的劳动合同书原件、被告认定工伤报告（原件在工伤科，原告有原件）、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书，证明被告的损失系数十级工伤。
5、工资流水记录，证明被告在原告处的工资收入情况。
6、解除劳动合同通知书及邮寄回执（原件），证明被告于2017年1月10日向原告要出解除劳动合同。
原告对被告提交证据的质证意见为：对于证据1、2、4、5没有异议，对于证据3，对交通事故有异议，2015年4月份的事实，当时双方和保险公司已经协商，和原告没有关系，现在被告解除劳动合同才和原告提起。对于证据6有异议，我们没有收到解除劳动合同通知书。
根据原告的质证意见本院对被告提交的证据1、2、4、5因具有真实、合法、关联性本院均予以确认；对证据3原告质证只是称对于交通事故已经处理完毕，故对该证据本院也予以认定。对证据6、原告称没有收到，虽然被告提交了快递回执，但没有原告收件人的签字，不能证明原告收到，故此项证据本院不予认定。
根据上述认定的证据，本院审理查明的事实为，原告与被告于2013年8月13日签订劳动合同，次日，被告到原告公司工作，合同期限自2013年8月15日到2016年8月14日止。2015年4月16日8时许，被告在单位工作时在铜陵市铜官区（原狮子山区）柏庄香域小区10栋楼下小区道路上发生交通事故，经铜陵市公安局西湖派出所认定方小四无过错，不负本起事故责任。被告伤情经原告申请，铜陵市人力资源和社会保障局于2015年5月6日，认定被告为工伤。同年6月29日铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的劳动功能障碍程度为10级。
前述劳动合同期满后，原被告双方又于2016年8月15日续签了劳动合同，期限至2019年8月14日止。后原被告之间因是否支付一次性伤残就业补助金产生分歧。原告于2017年1月3日向被告发出《辞退通知书》，该通知书上没有被告签名。被告称其于2017年1月10日向原告发出解除劳动合同通知书，提交的快寄回执上没有原告签字，庭审中，原告称没有收到；但原告同时称，尚欠原告2016年12月份工资1750元。
另，于2017年1月16日受理了方小四申请铜陵市劳动人事争议仲裁委员会，请求对其与原告之间的劳动争议纠纷一案依法作出裁决，该委立案后于2017年2月23日开庭审理，于2017年3月1日作出仲裁裁决，裁决结果为：1、被告申请人支付申请人一次性伤残就业补助金21907.9元；2、被申请人支付申请人2016年12月份工资1750元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决书同时告知双方若不服仲裁可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，逾期发生法律效率。原告方于2017年3月3日收到仲裁裁决书，因不服裁决，于2017年3月17日向本院提起诉讼，请求判决支持其诉请。
本院认为：原被告之间依法自愿签订劳动合同，合法有效。被告在工作中受伤致其10级伤残，现被告提出解除劳动合同，符合法律规定,此后，被告也没有再到原告单位工作，事实上也解除了劳动关系，故应认定被告和原告解除了劳动关系。根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、第二十五条，解除劳动合同后，原告单位应当向被告按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付5个月的一次性伤残就业补助金。虽然被告庭审中称其在仲裁案件中主张的一次性伤残就业补助金是每个月按照4381.58元标准，按照5个月计算为21907.9元。因铜陵市上年度职工年平均工资为54807元，相应月平均工资为4567.25元；而被告方小四系1959年5月出生，距离退休60岁不满三年，故应当按照4567.25的70%计算，计算结果为15985.35元（4567.25×70%×5个月）；故原告应当向被告一次性支付伤残就业补助金15985.35元。根据《安徽省工资支付规定》第四条原告应当向被告支付欠发的2016年12月份工资1750元。对于原告以被告在工作时间动手打工程部主管为由向被告发出《辞退通知书》而辞退被告的问题，因原告没有证据证明其已经向被告送达了该通知书，同时，原告以动手打人为由解除和被告的劳动合同与法律规定用人单位可以解除劳动合同情形不符，故原告辞退被告不能成立。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保障法》第三十九条第三款、《中华人民共和国劳动法》第二十五条及之规定，判决如下：
一、安徽柏庄物业服务有限公司铜陵分公司在本判决生效后十日内一次性向方小四支付一次性伤残就业补助金15985.35元；
二、安徽柏庄物业服务有限公司铜陵分公司在本判决生效后十日内一次性向方小四支付所欠2016年12月份工资1750元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由安徽柏庄物业服务有限公司铜陵分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 薛贵清
二〇一七年四月十四日
书记员 鲍 丹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
三、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
四、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条依照本法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：
（一）不足两年的，按全额的60％支付；
（二）不足三年的，按全额的70％支付；
（三）不足四年的，按全额的80％支付；
（四）不足五年的，按全额的90％支付。
五、《安徽省工资支付规定》第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。