重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长法民初字第06038号
原告张小英，女，1976年8月8日出生，汉族，务农，住重庆市涪陵区。
委托代理人（特别授权）杨文佳，男，1945年2月4日出生，汉族，居民，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区。
被告重庆长寿西南水泥有限公司，住所地重庆市长寿区晏家工业园区G1区，组织机构代码75305276-1。
法定代表人方均，该公司执行董事。
委托代理人（特别授权）游学超，男，1977年8月17日出生，汉族，被告单位员工，住重庆市长寿区。
原告张小英与被告重庆长寿西南水泥有限公司（以下简称西南水泥公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年12月11日立案受理后，依法由审判员陶璐适用简易程序于2015年1月20日、2015年2月13日公开开庭进行了审理。原告张小英及其委托代理人杨文佳，被告西南水泥公司的委托代理人游学超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张小英诉称，我于2009年10月由重庆西南水泥水泥建材公司转调至重庆润江环保建材股份有限公司（以下简称润江公司，被告公司前身）工作，并于2009年11月27日与润江公司签订了书面劳动合同。我在被告公司从事后勤工作，工资为1521元／月。被告公司于2014年3月15日无故解除与我的劳动关系。我在被告公司上班期间未休年休假，现请求人民判令被告公司向我支付2013年度及2014年1月1日至2014年3月15日期间未休年休假工资共计3146.9元。
被告西南水泥公司辩称，我公司与原告张小英于2014年3月5日已签订《解除劳动关系协议书》，协议约定双方协商解除劳动关系，并对原告在我公司工作期间的所有权利义务，包括其应得的所有薪酬、补贴、各项加班费、未休年休假报酬、经济补偿金等均进行了约定处理。我公司已按协议约定内容履行完毕，双方应不存在任何争议。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2003年5月，重庆润江水泥有限公司成立，该公司于2009年12月22日更名为重庆润江环保建材股份有限公司、2012年5月21日更名为重庆润江环保建材有限公司、2013年3月7日更名为重庆长寿西南水泥有限公司。
2009年11月27日，原告张小英到被告西南水泥公司工作，双方签订了《劳动合同书》，合同期限为2009年11月27日至2014年11月27日，原告在被告公司环卫队工作。2013年5月29日，原告张小英向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会（简称长寿劳动仲裁委）申请仲裁，要求被告西南水泥公司支付其2010年1月1日至2012年5月31日期间加班工资（含休息日、法定假日）78516元；并支付其2010年1月1日至2012年5月31日未休年休假工资3273.30元。同时要求被告西南水泥公司支付其拖欠劳动报酬的赔偿金39258元。该仲裁委于2013年12月18日作出渝长劳仲案字（2013）第1141-1号《仲裁裁决书》，裁决被告西南水泥公司支付原告张小英2011年5月29日至2012年5月31日期间加班工资6004元、2012年1月1日至同年5月31日期间未休年休假工资276元。上述款项共计6280元应于本裁决生效后十日内支付。同日，该仲裁委作出渝长劳仲案字（2013）第1141-2号《仲裁裁决书》，对原告张小英要求被告西南水泥公司支付其拖欠劳动报酬的赔偿金39258元的请求，裁决驳回其仲裁申请请求。原告张小英不服上述两份裁决，遂于2014年1月6日向本院起诉。案件在审理过程中，被告西南水泥公司（甲方）与原告张小英（乙方）于2014年3月5日签订了《和解协议》，协议载明：乙方系甲方员工，于2013年8月左右向长寿劳动仲裁委提起仲裁申请，要求甲方支付乙方工作期间的加班工资、带薪年休假待遇等，2013年12月，长寿劳动仲裁委裁决甲方支付乙方加班工资、带薪年休假待遇等共计6280元（详见渝长劳仲案字（2013）第1141号《仲裁裁决书》）。现甲、乙双方在平等自愿、诚实信用基础上，经多次友好协商，达成如下和解协议：一、双方认可渝长劳仲案字（2013）第1141号《仲裁裁决书》裁决内容，且双方均放弃向人民法院起诉。二、甲方依据仲裁裁决金额一次性兑现支付乙方6280元，此款在签订本和解协议、声明书后15个工作日内由甲方以银行转帐方式直接打款至乙方工资卡中。三、乙方确认，截止本协议签订之日，甲方已经按照双方约定向其支付完结所有应付费用（该费用包括但不限于工资、补贴、加班工资、带薪年休假待遇等）。四、本协议签订后，乙方不得再以任何途径（包括但不限于向相关行政机关、人民法院等司法机关）对甲方主张加班工资、带薪年休假待遇等权益。五、若乙方违反本协议约定，则应向甲方支付违约金2万元，若致使甲方受到损失，乙方还应承担赔偿责任，该赔偿责任包括但不限于甲方支付的律师费、停工损失等直接及间接损失。六、本协议一式二份，自双方签字或盖章后生效，同具法律效力。该协议由张小英签名，被告公司加盖了公司合同专用章。同日，张小英还向西南水泥公司出具了《声明书》，载明：本人张小英，现声明：本人自愿与西南水泥公司签订《和解协议》，本人对《和解协议》中载明的所有条款无任何异议。截止本协议签订之日，西南水泥公司已依法向本人结算并支付了本人自入职以来所有的薪资（包括本人应得的所有薪酬、补贴、加班费、未休年休假工资报酬等全部货币性收入）。截止本协议签订之日，本人在西南水泥公司的所有加班及休假均已得到合理补休，西南水泥公司对本人不存在任何形式、任何金额的欠款或补偿。2014年4月16日，被告公司向原告张小英在重庆交通银行账号为6222600510007549450内转存6280元。故本院于2014年10月22日作出（2014）长法民初字第00719号、00720号民事判决书，判决驳回原告张小英的诉讼请求。
另查明，2014年3月5日，被告西南水泥公司（甲方）与原告张小英（乙方）亦签订了《解除劳动合同协议书》，协议载明：一、从2014年3月6日起，甲方与乙方解除劳动合同，乙方不得再以甲方名义开展工作，相关权利义务即行终止。乙方应在2014年3月7日前办理工作交接手续，涉及到相关后续工作的，乙方有义务协助甲方持续交接和相关事项协调；二、在乙方办理完离职手续后三十日内，甲方一次性向乙方支付费用，共计￥3738元（大写：叁仟柒佰叁拾捌元整）。上述费用已包括乙方应得的所有薪酬、补贴、加班费、未休年休假工资报酬、经济补偿金等全部货币性收入。三、乙方确认，在双方劳动关系存续期间，甲方已经按照双方约定向其支付完结所有应付费用。乙方的所有加班即休假均已得到合理补休，甲方对乙方不存在任何形式、任何金额的欠款或补偿。四、本协议签订后，乙方自愿放弃其他一切权利，包括但不限于工资、经济补偿、福利待遇等其他一切权利。乙方如有未交纳的公司款项应及时向甲方交纳，否则，甲方可以从应支付给乙方的上述费用中予以抵扣，不足部分向乙方追偿；同时，因乙方在甲方公司工作期间产生的问题应由乙方承担并负责解决。五、乙方在收到甲方支付的本协议确定的相关费用（扣除甲方依法代扣代缴部分）后，不得再以任何理由要求甲方支付其他任何费用或解决其他任何问题。六、本协议签订时，甲、乙双方均表明已对协议约定条款充分阅读并理解、知晓其含义，认可其内容，双方再无其他任何争议。若一方违反本合同约定，违约方应承担违约金伍万元并承担由此产生的损失赔偿责任。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自甲方盖章、乙方签字后生效，具有同等法律效力。同日，被告西南水泥公司向原告张小英出具《解除劳动合同通知书》，该通知书载明解除劳动合同的原因为“个人原因，本人自动申请辞职。”原告张小英在该通知书上签字捺印。2014年3月17日，被告公司向原告张小英在重庆交通银行账号为6222600510007549450内转存3738元。
2014年10月24日，原告张小英向长寿劳动仲裁委申请仲裁，要求被告西南水泥公司向其支付解除劳动关系经济补偿金6844元、未休年休假工资（2013年度以及2014年1月1日至2014年3月15日）3146.9元。该仲裁委于2014年12月2日作出渝长劳人仲案字（2014）第1084号《仲裁裁决书》，裁决驳回张小英的仲裁申请请求。原告张小英不服该裁决，遂向本院起诉。原告张小英就解除劳动关系经济补偿金另案向本院起诉。
以上事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、《和解协议》、《声明书》、《解除劳动合同关系协议书》、《解除劳动合同通知书》、重庆交通银行业务传票／清单、渝长劳人仲案字（2014）第1084号《仲裁裁决书》、（2013）长法民初字第00719号民事判决书、（2013）长法民初字第00720号民事判决书等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，原、被告于2014年3月5日就双方之间的劳动关系签订了《解除劳动关系协议书》，该协议明确约定：双方于于2014年3月6日解除劳动关系，且“本协议签订后，乙方自愿放弃其他一切权利，包括但不限于工资、经济补偿、福利待遇等其他一切权利。乙方如有未交纳的公司款项应及时向甲方交纳，否则，甲方可以从应支付给乙方的上述费用中予以抵扣，不足部分向乙方追偿；同时，因乙方在甲方公司工作期间产生的问题应由乙方承担并负责解决。”、“乙方在收到甲方支付的本协议确定的相关费用（扣除甲方依法代扣代缴部分）后，不得再以任何理由要求甲方支付其他任何费用或解决其他任何问题。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”原告张小英与被告西南水泥公司就解除劳动关系、支付相关费用已达成《解除劳动合同协议书》。原告张小英称其未与被告西南水泥公司签订《解除劳动合同协议书》，但该协议书有署名为“张小英”的签字捺印，原告张小英在本院限定期限内未对该签字捺印申请司法鉴定，亦未提供其他证据证明该签字捺印非其本人所签所捺，故原告张小英理应承担举证不能的法律后果，本院对原、被告双方签订《解除劳动合同协议书》的事实予以确认。原、被告双方达成的前述协议合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。该协议表明双方均不再因劳动关系向对方承担任何责任。
被告西南水泥公司已按前述协议约定向原告张小英支付相关费用，现原告张小英主张被告西南水泥公司应当支付2013年度以及2014年1月1日至2014年3月15日期间未休年休假工资报酬，与前述协议约定不符。故对原告张小英要求西南水泥公司支付2013年度以及2014年1月1日至2014年3月15日期间未休年休假工资报酬的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：
驳回原告张小英的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告张小英负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陶 璐
二〇一五年三月二日
书记员 王国鹏