济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历城民初字第965号
原告杨文君，男，汉族，济南第二酿造厂退休职工，住济南市。
委托代理人郑元静、冯芝芹，均系山东元序律师事务所律师。
被告济南嘉馨物业管理有限公司历城分公司，住所地济南市。
负责人周明杰，总经理。
委托代理人陈茂本，男，汉族，该公司临时负责人，住济南市。
委托代理人张海博，男，汉族，济南嘉馨物业管理有限公司副总，住河南省商丘市。
原告杨文君与被告济南嘉馨物业管理有限公司历城分公司（以下简称嘉馨公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月4日立案受理，依法由审判员苗林适用简易程序于2014年6月3日公开开庭进行了审理。原告杨文君及其委托代理人郑元静，被告嘉馨公司的委托代理人陈茂本、张海博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨文君诉称，原告于2011年10月8日起开始在被告处工作，负责嘉馨商务大厦小区的保安工作，自2011年12月23日嘉馨大厦交房之日起，被告要求原告按照上12小时休息24小时的时间制度工作，每周工作高达60个小时，没有休息日和节假日，且未支付加班费。工作期间，原告多次要求被告为其缴纳社会保险，均遭被告拒绝。被告分三次与原告签订了劳动合同，最后一次截止至2013年12月31日止，劳动合同到期后，双方未再续签。2014年3月10日，被告无故将原告辞退。原告认为被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告不服仲裁裁决，�至法院，请求判令被告支付原告2011年12月23日至2014年3月1日加班费39345.5元（其中延时加班费16928元、休息日加班费16905元、节假日加班费5512.5元）；支付原告2014年2月1日至2014年3月10日的双倍工资2335元；支付原告解除劳动合同的经济补偿金4800元；支付原告夜班津贴1820元；支付原告带薪年休假工资2205元；为原告补缴社会保险。
被告嘉馨公司辩称，原告劳动合同到期后，明确约定在被告期间的工资、加班费、节日加班费等费用已全部结清，原告无任何异议，不应再追究被告任何责任。原告主张双倍工资没有事实和法律依据，因双方签有劳动合同，原告主张双倍工资有时间限制、时效限制和数额限制。原告要求经济补偿金没有任何依据，原告在我公司工作期间，多次违反公司规章制度，于2013年7月上班期间行窃被抓住，公司完全可以单方面解除劳动合同，但公司为了顾�其个人形象没有与原告解除劳动关系。2013年12月31日合同到期后延长至2014年3月21日，2014年2月21日被告通知原告签署终止劳动合同证明，原告不同意，拒绝签字，原告要求经济补偿金没有法律及事实依据。原告在被告工作期间自愿放弃让被告缴纳社会保险费，因此被告不承担补缴社会保险责任。
经审理本院认定，杨文君原系济南第二酿造厂的职工，待岗期间于2011年10月8日应聘到嘉馨公司从事保安工作，双方于2013年6月1日签订6个月期限的劳动合同，至2013年12月31日止，合同约定杨文君每月基本工资1500元，补助工资（包含加班费、社保、奖金等）500元至800元。双方所签劳动合同到期后未再续签，杨文君于2013年12月底从济南第二酿造厂办理了退休手续，2014年1月开始享受养老保险待遇。杨文君在嘉馨公司工作期间，平均工资为每月1550元。杨文君在嘉馨公司工作期间，执�的工作时间为上12小时休24小时，每个月上10个夜班，2011年11月至2013年12月期间共计上夜班为260个。嘉馨公司抗辩已支付给杨文君带薪年休假工资及夜班津贴，没有提交证据予以反驳。2013年7月4日杨文君书写检讨书一份，内容主要为，对6月28日晚上12点左右上班时将一辆电动车推到办公楼里，两天后将电动车推回家中的行为承认是错误的，对所犯上述错误进行检讨，表示以后认真学习，改正错误，做一名合格的保安。嘉馨公司提交2012年4月1日的辞退通知书一份，证明杨文君工作态度差，无事生非，不良行为给公司造成了损失，公司决定将杨文君辞退。杨文君称对辞退一事不知情，嘉馨公司也未将辞退通知送达给杨文君。2014年3月10日后杨文君不再到嘉馨公司上班。
2014年4月3日，杨文君向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求支付2011年12月23日至2014年3月1日�班费39345.5元（其中延时加班费16928元、休息日加班费16905元、节假日加班费5512.5元）；支付2014年2月1日至2014年3月10日的双倍工资2335元；支付解除劳动合同的经济补偿金4800元；支付夜班津贴1820元；支付带薪年休假工资1103元；补缴社会保险。济南市历城区劳动人事争议仲裁委作出济历城劳人仲不（2014）33号决定书，以杨文君已超过法定退休年龄，不属于劳动争议受案范围而决定不予受理。杨文君对仲裁决定不服，向本院起诉。
上述事实，由双方当事人的陈述，杨文君提交的仲裁决定书、劳动合同、保安楼层巡逻签到表、安保日交接记录表及嘉馨公司提交的杨文君书写的检讨书等证据，经庭审质证及庭审笔录予以证实，足以认定。
本院认为，杨文君原系济南第二酿造厂的下岗待岗人员，待岗期间于2011年10月到嘉馨公司工作，并与该公司签订了劳动合同，双方之间建立起劳动合同关系，2013年12月31日杨文君与嘉馨公司所签劳动合同期满，杨文君也因达到法定退休年龄而从济南第二酿造厂办理了退休手续，综上，本院认为杨文君与嘉馨公司于2011年10月至2013年12月期间存在劳动合同关系，2014年1月至同年3月10日杨文君已依法享受养老保险待遇后，双方之间系劳务关系，而非劳动关系。杨文君要求支付2014年2月1日至2014年3月10日双倍工资2335元的请求，因双方上述期间系劳务关系而非劳动关系，《劳动合同法》所规定的条款对杨文君无约束力，对杨文君的该项请求，本院不予支持。杨文君在嘉馨公司工作期间从事的工作为保安工作，山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见的相关规定，嘉馨公司不应�付杨文君加班费，对杨文君要求支付加班费的请求，本院不予支持。2013年12月31日双方所签劳动合同期满，杨文君也达到法定退休年龄办理了退休手续，享受养老保险待遇，双方劳动关系终止，此种终止劳动合同的情形，杨文君要求嘉馨公司支付经济补偿金的请求，没有法规依据，本院不予支持。杨文君2011年10月到嘉馨公司工作，工作满一年以后才能享受带薪年休假待遇，2013年度杨文君未休年假，嘉馨公司应支付杨文君带薪年休假工资1068元（1550元÷21.75×5天×3倍）。杨文君要求支付两年带薪年休假工资的请求，没有依据，本院不予支持。依据《山东省劳动厅、省财政厅关于调整企业生产工人夜班津贴的通知》的有关规定，杨文君从事夜班工作时，嘉馨公司应支付其夜班津贴共计1820元（7元×260）。嘉馨公司抗辩支付给杨文君的工资中已包括带薪年休假工资及夜班津贴的主张，没有提交证据予以证明，本院不予采信。杨文君要求补缴社会保险费的请求，不属人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条、第八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》第37条，《山东省劳动厅、省财政厅关于调整企业生产工人夜班津贴的通知》的规定，判决如下：
一、被告济南嘉馨物业管理有限公司历城分公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨文君带薪年休假工资1068元。
二、被告济南嘉馨物业管理有限公司历城分公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨文君夜班津贴1820元。
三、驳回原告杨文君的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告嘉馨公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 苗 林
二〇一四年六月二十六日
书记员 吕桂文