辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1607号
上诉人（原审被告）：沈阳市和平区马路湾城管环卫管理所，住所地沈阳市和平区。
法定代表人：刘艳红，系该所所长。
委托代理人：高松，男，1981年10月3日出生，汉族，系该所员工，住沈阳市沈河区。
委托代理人：张娇，系沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
上诉人（原审原告）：李永菊，女，1959年10月15日出生，汉族，住址辽宁省宽甸满族自治县。
委托代理人：任凤华，女，1983年3月15日出生，汉族，系原告女儿，住辽宁省宽甸满族自治县。
上诉人沈阳市和平区马路湾城管环卫管理所与被上诉人李永菊劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第234号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员金鑫担任审判长，审判员贺新发（主审）和代理审判员刘风霞参加合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
李永菊向原审法院起诉称：本人于2002年10月到被告处做环卫工人，每月工资1600元，2013年3月24日，在宁波路长兴街地除雪作业时发生交通事故，现已经治疗，并经鉴定为九级工伤，由沈阳市和平区人力资源和社会保障局工伤认定结论为工伤，又经沈阳市劳动鉴定康复管理办工室鉴定为九级伤残。现依据《工伤保险条例》及各相关法律法规，请求各项工伤待遇，请贵院予以支持。诉讼请求：1、请求判令被告赔偿原告一次性伤残补助金22，968.90元、请求判令支付一次性医疗补助金38，281.50元、请求判令支付一次性伤残就业补助金19，200元；2、请求支付医疗检查费924元（定九级伤残的检查费用）；3、请求支付停工留薪期工资差额6600元；4、请求支付2002年10月2014年11月社会保险统筹费用78，000元；5、请求支付停工留薪期后至2014年11月1日工资14，400元。
被告辩称：第1项诉讼请求金额过高，依据原告的基本工资1400元的基数计算，均未达到诉讼金额。第2项依据相关法律支付。第3项不存在差额。第4项依据法律规定不应当以金钱的方式支付原告。第5项没有提供劳动不予以支付。
原审法院查明：2002年10月1日，原告入职被告单位，任环卫工。2013年3月24日9时25分，案外人沈凤君驾驶通利公交公司所有的辽AE06**号大型普通客车行驶至沈阳市和平区宁波路长兴街路口时，与骑电动自行车的案外人郭小凤发生交通事故后，又与在此进行除雪作业的环卫工人：李永菊、江存国、利明华、魏士荣发生交通事故，造成李永菊、江存国、利明华、魏士荣、郭小凤受伤及两车损坏的后果。2014年5月26日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出工伤认定结论通知书，认定：李永菊受到的事故伤害，经沈阳急救中心等医院诊断为“左侧颞叶脑挫裂伤、右侧颞部硬膜外血肿、颅内积气、右侧颅底及右侧颞骨骨折、右侧颞枕顶部软组织肿胀、碟窦内积液、右侧2-8肋骨骨折”，认定为工伤。2014年9月25日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，就李永菊致残程度鉴定，经医疗专家组鉴定，其残情评定为：右2-8肋骨折，头外伤，脑挫裂伤，硬膜下血肿、颅底骨折。评定级别：伤残九级，无护理依赖。原告为此支出伤残鉴定检查费924元。2014年11月14日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：支付一次性伤残补助金22，968.90元；支付一次性工伤医疗补助金38，281.50元；支付一次性伤残就业补助金19，200元；支付停工留薪期间工资差额6600元；支付医疗检查费924元；支付2002年10月至2014年10月社会保险统筹费用78，000元；支付停工留薪期后至2014年10月31日工资14，400元。2014年12月11日，该委作出沈和劳人仲不字（2014）565号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
另查明：原告的工资银行对账单显示，原告工资实际发放情况如下：.......2012年3月份工资为1900元、2012年4月份工资为2220元、2012年5月份工资为2220元、2012年6月份工资为2270元、2012年7月份工资为2100元、2012年8月份工资为2220元、2012年9月份工资为2320元、2012年10月份工资为2480元、2012年11月份工资为2250元、2012年12月份工资为2360元、2013年1月份工资为2240元、2013年2月份工资为2360元、2013年3月份工资为2340元、2013年4月份工资为2300元、2013年6月份工资为2800元、2013年7月份工资为1400元、2013年8月份工资为1400元、2013年9月份工资为1400元、2013年10月份工资为1400元、2013年11月份工资为1450元、2013年12月份工资为1350元、2014年1月份工资为1400元、2014年2月份工资为1400元。2012年3月至2013年2月期间，原告的平均工资为2245元。2012年度沈阳市职工月平均工资为4，059.92元。
再查明：2014年11月11日，被告以邮寄的方式，向原告发出解除劳动关系通知书。
又查明：原告于2013年3月24日之后，未再到被告处工作。被告向原告支付工资至2014年2月份。
原审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。本案原告在为被告工作过程中受到事故伤害，双方关于劳动关系确认、工伤认定及劳动能力鉴定等问题业经法定程序确认。根据前述法律规定，因被告未为原告缴纳有关社会保险，故应由被告向原告支付有关工伤保险待遇。
关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经工伤认定并经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中九级为9个月。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级为l2个月。故被告应依法支付原告一次性伤残补助金21，923.57元（4059.92元×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金36，539.28元（4，059.92元×9个月）、一次性伤残就业补助金26，940元（2245元×12个月）。但原告主张一次性伤残就业补助金为19，200元，系对自身权利的处分，并不违反相关法律规定，本院予以认可。
关于原告主张的定伤残等级检查费。原、被告存在劳动关系。原告在工作中遭受交通事故，为认定伤残等级而支出的检查费用被告应予负担，故对该主张，本院予以支持。
关于原告主张的停工留薪期工资差额。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，原告主张的停工留薪期为12个月的主张，但其并未对此提供有效的证据予以证明，根据原告的伤残情况，对原告的停工留薪期本院酌情认定六个月为宜。而自原告受伤后，被告支付原告工资至2014年2月份，被告向原告支付工资共计16，300元，该数额远远超过原告停工留薪期工资，故对原告的该项主张，不予支持。
关于原告主张的被告现金支付其社会保险费78，000元，相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此，原告无权主张将应交付至社会保险经办机构的社会保险费给付其个人，故该主张无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的支付停工留薪期后至2014年11月1日工资
14，400元，原告于2013年3月24日后，未再到被告处工作，未向被告提供劳动，故根据劳动权利义务相对等原则，对该项主张，本院不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第六条（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳市和平区马路湾城管环卫管理所于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告李永菊一次性伤残补助金21，923.57元；二、被告沈阳市和平区马路湾城管环卫管理所于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告李永菊一次性工伤医疗补助金36，539.28元；三、被告沈阳市和平区马路湾城管环卫管理所于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告李永菊一次性伤残就业补助金19，200元；四、被告沈阳市和平区马路湾城管环卫管理所于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告李永菊检查费924元；五、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
沈阳市和平区马路湾城管环卫管理所上诉称：被上诉人因交通事故造成身体损害，事故方已将相关损失赔付完毕，上诉人不应对其重复赔偿。
李永菊未提供答辩意见。
上诉人未对原审判决认定的事实提出异议，故本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”本案中，李永菊已被认定为工伤，鉴定为工伤九级伤残，故原审法院判决上诉人支付被上诉人相应的工伤保险待遇是正确的。上诉人主张被上诉人已经享受到了交通事故赔偿而无需支付工伤待遇的主张，因原审判决所判项均为工伤保险待遇特有，与交通事故赔偿不重复，故其上诉主张，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市和平区马路湾城管环卫管理所负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一五年六月十二日
书 记 员 石 双