陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终608号
上诉人（原审原告）张书廷，男，1967年6月12日出生，汉族，住西安市灞桥区。
上诉人（原审被告）被告西安市公共交通总公司第二公司，住所地西安市新城区万寿北路副7号。
负责人徐鑫，经理。
委托代理人李芙蓉，陕西丰瑞律师事务所律师。
委托代理人王燕，陕西丰瑞律师事务所律师。
上诉人张书廷与上诉人西安市公共交通总公司第二公司（以下简称“公交二公司”）劳动争议纠纷一案，均不服西安市新城区人民法院（2016）陕0102民初3246号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2004年10月，原告张书廷进入被告二公司从事驾驶员工作。2007年12月17日，原告张书廷、被告西安市公共交通总公司第二公司及陕西省延河水泥机械厂三方签订《服务用工协议书》一份，服务期限为2007年12月18日起至2015年12月17日止，陕西省延河水泥机械厂同意原告在协议期限内为被告服务，被告同意安排原告在其单位从事营运驾驶工作，2011年5月25日，原告因工作导致左足受伤，同年6月27日西安市人力资源和社会保障局作出市劳工通（2011）897号《关于张书廷工伤认定决定通知书》，对原告认定所受伤害为工伤。2012年4月23日西安市劳动能力鉴定中心鉴定原告伤残等级为9级，属因工丧失部分劳动能力。次日，后经鉴定中心确认原告停工留薪期为6个月（自2011年5月25日至2011年11月25日）后经原告申请，2013年4月18日该中心同意延长其停工留薪期3个月（自2011年11月26日至2012年2月26日），2012年2月26日停工留薪期满后，原告未再申请延长期限，也因治疗伤情未在被告处上班，在此期间原告一直享受停工留薪待遇，停工留薪期满后原告未在被告处上班，也未履行请假手续，遂被告于2014年2月25日以被告旷工为由解除了双方的劳动关系，原告于2014年2月26日签字领取了被告作出的《关于解除张书廷服务用工协议的处理决定》，原告不服，经西安市新城区劳动仲裁委员会、西安市新城区法院、西安市中级人民法院、陕西省高级人民法院处理，最终结果西安市中级人民法院（2015）西中民二终字第00932号民事判决书判决如下：撤销西安市新城区人民法院（2014）新民初字第02706号判决；被告于本判决生效后十日内支付原告张书廷违法解除劳动关系赔偿金39525元。此时双方劳动关系终止。西安市新城区劳动争议仲裁委员会新劳仲案字[2016]62号裁决书，就原告请求被告支付2012年2月26日至2014年2月25日的医疗期工资75888元裁决如下，驳回申请人张书廷的申诉请求。
一审上述事实，有（2014）西中民二终字第01492号判决书、（2015）西中民二终字第00932号判决书、新劳仲案字【2016】62号裁决书及庭审笔录在卷佐证。
一审法院认为，本案纠纷焦点系原告是工伤所致的停工留薪期限能否适用一般职工患病或非因工伤负伤规定享受相关待遇的规定。本案，原告系工伤，确认停工留薪期为9个月，原告在停工留薪期满后无法工作仍需治疗的，应向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，并享受工伤医疗待遇。原告张书廷在2012年2月26日停工留薪期满后未申请延长停工留薪期，也未到被告处上班，被告于2014年2月25日以原告旷工为由解除双方劳动关系，后经西安市中级人民法院作出的（2015）西中民二终字第00932号民事判决书确认为违法解除，并判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金39525元，被告也已向原告支付了上述赔偿金。因此，原告与被告之间的劳动关系实际应认定为于2014年2月25日解除，上述期间的停工留薪工资应理解为在劳动关系存续期间劳动者未提供劳动，但用工单位仍应给劳动者发放的生活费，比照《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款之规定，按照不低于当地最低工资标准的75％支付劳动者生活费的标准计算，故，被告应向原告张书廷支付生活费用20730元。（其中，2012年西安市最低工资标准1000元，2013年西安市最低工资标准1150元，2014年西安市最低工资标准为1280元）。另，被告辩称诉讼时效已过，本院不予采信。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、第九条第一款第6项、《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款之规定判决：一、被告西安市公共交通总公司第二公司于本判决生效之日起十日内向原告张书廷支付生活费用20730元。二、驳回原告张书廷其余诉讼请求。诉讼费10元，由原告承担。
宣判后，张书廷不服一审判决提起上诉并答辩称，其在停工留薪期满后一直治疗工伤，故没有上班。一审当中及前几次诉讼均查清了这一事实。根据职工医疗期的有关规定，工伤职工在停工留薪期满后应当按照医疗期的规定支付工资。故一审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉请求：1、撤销原审判决；2、判决支付上诉人医疗期工资75888元；3、本案诉讼费由被上诉人承担。
公交二公司不服一审判决提起上诉并答辩称，一、一审判决超出被上诉人诉讼请求范围，适用法律错误。被上诉人在一审中的诉讼请求为请求上诉人支付其2012年2月26日至2014年2月25日的医疗期工资75888元，一审法院作出的判决为支付上诉人生活费用20730元。医疗期工资与生活费是不同的法律概念，一审判决明显超出了当事人诉讼请求的范围，适用法律错误，应予撤销。二、一审判决违反了“一事不再理原则”。2013年被上诉人向新城区法院提起了两起诉讼，一诉要求支付其2012年2月25日至2014年1月25的工伤假工资90907.5元，此案由西安市中级人民法院作出了（2014）西中民二终字第01492号民事判决书，驳回了被上诉人诉讼请求；另一诉被上诉人要求上诉人支付其违法解除劳动关系赔偿金39525元，此案由西安市中级人民法院作出了（2015）西中民二终字第00932号民事判决，判决上诉人支付其赔偿金。两份判决书均已生效，且上诉人已经实际履行。至此，上诉人与被上诉人之间因劳动关系及工伤产生的所有争议已经了结。被上诉人再次以工伤事由向原审法院请求医疗期工资，违反了民事诉讼法“一事不再理”的基本原则。三、被上诉人的诉讼请求已经超过诉讼时效，原审法院适用法律错误。双方劳动关系于2014年2月25日已经解除，被上诉人如对上诉人有任何请求，应在一年内提出，而上诉人提起本案的仲裁远远超过了一年。原审法院应以被上诉人超出诉讼时效为由驳回被上诉人起诉。上诉请求：1、撤销原审判决，驳回被上诉人诉讼请求；2、本案诉讼费由被上诉人承担。
经审理查明，一审查明的事实属实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为，生效的（2015）西中民二终字第00932号民事判决认定公交二公司违法解除了与张书廷之间的劳动关系，解除时间为2014年2月25日。张书廷作为工伤职工，停工留薪期满后的2012年2月26日至劳动关系解除前的2014年2月25日，该期间张书廷因工伤未愈未在公交二公司上班，但其除了在公交二公司办理工伤保险医疗费用挂账治疗，享受工伤医疗待遇外，该单位并未向张书廷发放其他任何工资待遇，故原审法院将上述期间的工资待遇理解为劳动关系存续期间公交二公司应该给张书廷发放的生活费并无不当。张书廷上诉要求该期间按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期》的相关规定享受医疗期工资缺乏相应事实依据，其上诉理由不能成立。公交二公司上诉主张驳回张书廷诉讼请求的理由也不能成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，由上诉人张书廷与上诉人西安市公共交通总公司第二公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
审 判 员 韩 娟
代理审判员 姜 华
二〇一七年三月十三日
书 记 员 师 丹