上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0117民初422号
原告：宾得励精科技(上海)有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：林日盛，董事长。
委托诉讼代理人：瞿玮。
委托诉讼代理人：曾辉。
被告：董连珺，男，1979年12月4日生，汉族，住上海市松江区。
原告宾得励精科技(上海)有限公司诉被告董连珺劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年1月24日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人瞿玮、曾辉，被告董连珺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金35,058.31元。事实和理由：被告为原告公司采购，多次无法根据采购计划按时下达订单，导致原告缺少生产材料，无法按时完成生产计划。被告曾于2016年5月4日因此原因受到惩处，因其主动反省故原告未对其进行处罚，故被告应当明确了解原告要求的订单下达时间为1周。但之后被告仍未进行整改，依然拖延下订单时间，对原告的正常生产经营造成了严重恶劣的影响。根据原告的规章制度，被告已经违反规章制度，且为同一事件累犯者，应加重处罚力度。另外，被告于2017年3月7日负责采购一批毛坯支架，在委托第三方加工时，擅自指示第三方拧上螺丝，致使原告收到该批配件并加工后造成报废，产生了巨大损失。根据原告公司规章制度，造成重大损失者，原告有权即刻开除。现原告对仲裁不服，故提起诉讼。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，接受仲裁的裁决。
本院经审理认定事实如下：被告于2014年3月24日入职，岗位采购员，双方签订过书面劳动合同，末次劳动合同期限为2017年3月24日至2018年3月23日。
2016年4月25日，被告曾出具《情况说明》，言明：“……采购工作的其中两条任务：一是以最合理的价格采购到满足我公司所要求的产品、二是在要求的时间内到货。这是最理想的状态。满足这些条件的采购事先要做的功课很多；此次采购部件未能在我们要求的时间内到货，作为经办人员也非常不愿，但是事实的确如此。我深刻检讨。考虑到今后采购工作还要进行，所以提高自身能力、工作内容分配是我当前工作重点”。之后，被告在原告方出具的《员工违纪处罚单》上签字确认。该《员工违纪处罚单》载明的违纪内容为“未能及时下采购订单，采购的零件未能按时到达，严重影响生产进度”，处理结果为“当事人提交书面检讨书，若下次再有类似事件，一并处罚”。
2017年9月8日，原告书面通知被告解除劳动关系，解除理由为被告不能及时采购零件导致生产线经常停产，多次要求改善也进行了处罚，但均无效果，以及被告严重失职导致400多个产品主要零件报废，造成直接经济损失近6万元。被告离职前的月平均工资为5,008.33元。
另查明：原告制定了规章制度，其中规定：给工厂造成重大损失者，按劳动法规定即刻开除，不给予补偿；记大过情形包括了消极怠工，不完成规定任务或工作，对本职工作不负责任，造成不良影响的，以及擅自变更工作方法或作业程序，致使工程蒙受重大损失者。对于上述规章制度，被告有过签字确认。
再查明：2017年9月11日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付解除劳动合同赔偿金35,058.33元；2、支付2016年1月至2017年9月8日未休年休假工资2,379.31元；3、支付2017年4月23日至2017年9月8日未签劳动合同双倍工资差额23,555.17元。在仲裁委审理中，被告撤回上述第3项请求。2017年10月27日，该仲裁委员会以松劳人仲(2017)办字第2771号裁决书作出裁决：一、宾得励精科技(上海)有限公司于裁决书生效之日起七日内支付董连珺解除劳动合同赔偿金35,058.31元；二、宾得励精科技(上海)有限公司于裁决书生效之日起七日内支付董连珺2016年1月至2017年9月期间未休年休假工资2,379.31元。裁决后，原告对裁决不服，遂诉至本院。
审理中，原告为证明被告存在拖延采购材料的事实，提供了订单情况截图、员工违纪处罚单、情况说明、证明函、通知函，但被告认为截图不完整，而且仅是计划单，需要领导审核后才能发到被告，审核时间也不确定，截图中未显示审核人员、审核时间，实际采购还需根据仓库库存及供应商的交货时间来确定，《员工违纪处罚单》中的厂长意见为原告方事后添加，被告原先提交的说明并无“我深刻检讨”字样，后原告方要求并打印上去，并形成《情况说明》，证明函、通知函为两位案外人即供应商出具，与原告有利害关系，不应采信。原告为证明被告擅自指示第三方拧上螺丝造成公司损失的事实，提供了案外人天津市松旺测量仪器有限公司出具的证明、订单(合同)、产品照片等证据，被告认为出具证明的案外人与原告有利害关系，照片真实性也不认可，订单与照片也看不出关联性，对于零件上拧上螺丝的事宜系经过开会讨论决定，被告并未擅自向供应商下达指令，即便拧上螺丝，交货时也经过了原告检验，检验合格后才拿出去进一步加工。
以上事实，有劳动合同书、员工违纪处罚单、规章制度、制度签字表、开除通知、情况说明、裁决书以及当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告书面通知被告解除劳动合同的理由之一为，被告不能及时采购零件导致生产线经常停产，不能改正。本院认为，2016年度，被告确实有过未能及时下采购订单的行为，但该次行为已经过了相应处理。现原告提供的订单情况截图等证据，尚不足以证明被告存在采购迟延的情形。原告所提的解除劳动合同理由之二为，被告严重失职导致主要零件报废，造成经济损失。本院认为，原告所提供的证据亦不能确定产品损害导致原告经济损失，以及此事件的发生系因被告所致。因此，原告对被告作出的解除劳动合同决定，显属违法解除，故被告主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据。因原、被告双方对于赔偿金的数额并无异议，故本院予以确认。
关于未休年休假工资，原、被告并无异议，本院亦予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告宾得励精科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董连珺解除劳动合同的赔偿金35,058.31元；
二、原告宾得励精科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董连珺2016年1月至2017年9月期间未休年休假工资2,379.31元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宾得励精科技(上海)有限公司负担(已付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张 利
二〇一八年三月十二日
书记员 姚吉妮
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。