上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杨民一（民）初字第7376号
原告俞向明。
委托代理人蒋春伟，上海卓君律师事务所律师。
被告华润医疗器械（上海）有限公司。
法定代表人肖锋。
委托代理人王雪。
委托代理人张志勇，上海汇裕律师事务所律师。
原告俞向明诉被告华润医疗器械（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员薛梅倩独任审判，嗣后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告俞向明的委托代理人蒋春伟，被告华润医疗器械（上海）有限公司的委托代理人王雪、张志勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告俞向明诉称，原告于2004年进入被告公司工作，担任销售区域经理。2011年10月，公司接到1200万的订单，发货之后对方公司一直不予付款，被告遂派原告去处理追讨该笔款项，并答应给原告高额提成奖金。原告去西安为被告追讨该笔货款做了很多工作，并成功将款项追回。但被告对此不予承认，不愿支付与原告约定的奖金。原告多次交涉，但被告未予回复，原告无奈提出离职，现要求被告支付原告奖金人民币（以下所涉币种均为人民币）72000元，解除劳动合同的经济补偿金55000元。
被告华润医疗器械（上海）有限公司辩称，不同意原告的诉请。原告系主动辞职，辞职理由并非公司未及时足额支付劳动报酬，原告于次日主动至被告处办理了相关离职手续，被告无需支付经济补偿金。原告主张的72000元不在原告奖金的发放范围，被告对于奖金发放有具体规定，原告未完成2012年度销售指标，故不应获得奖金。
经审理查明，原告于2004年2月2日进入上海医疗器械厂有限公司工作，工作至2012年8月。2012年8月6日，被告与上海医疗器械厂有限公司合并，注册成立。2012年8月21日，原、被告签订期限自2012年8月21日起的无固定期限劳动合同。2013年9月16日，原告向被告提交辞职报告，称“鉴于家里和各方面的原因，我不得不怀着十分复杂的心情给您写封信，我将无法再为公司尽自己的一份力了……请批准我的辞职。”同年9月17日，被告批准了原告的离职，并于当日办理了离职移交手续和退工手续，开具了退工单。原告在员工离职审批单和离职移交清单上签名确认。
另查：1、原告于2012年2月6日签订《2012年度营销部销售业务经理业绩合同》（以下简称《业绩合同》），约定原告负责广东地区的销售，全年销售指标为1000万元。原告2012年完成全年开票金额312.23万元，全年来款额248.10万元，原告确认该数额未达到领取奖金的标准。2、西安市市级单位政府采购中心于2011年10月18日出具中标通知书，载明上海医疗器械厂有限公司中标，中标金额为1272.53万元，联系人为陈学炼。西安市卫生局与上海医疗器械厂有限公司于2012年1月6日签订供货合同，其中乙方上海医疗器械厂有限公司代理人为陈学炼。西安市卫生局于2013年4月22日向被告转账支付1208.90万元。
2013年9月16日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年奖金72000元、解除劳动合同经济补偿金55000元。该会裁决未支持原告全部请求。原告不服，具状来院，作如上诉请。审理中，因原、被告双方意见不一，致调解不成。
审理中，关于原告至西安市卫生局催讨货款应按被告法定代表人承诺获得奖金72000元一节，原告提供：1、《业绩合同》，证明原告的指标中含有回笼资金一项，回款指标和销售指标都是1000万，回款指标也是考核内容；2、西安项目回访单（走访回执）及照片，证明原告为了回笼资金在西安对售后情况进行了回访；3、检测报告两份，证明西安的客户单位因质量问题拖欠付款，原告通过走访，委托鉴定，解决了问题；4、证人张某的证词，证明张某系被告处技术员，因之前公司派人去收取的验收单不符合政府要求，故派人重新验收，2013年初被告处的副总李丽派其和公司另两名员工至西安对49家社区卫生服务中心收取验收单，未实际验收，仅收取盖有公章的验收单。原告原系负责陕西地区的销售经理，证人从被告处的副总李丽处得知原告之前已去收过验收单了。被告对证据1的真实性无异议，但认为回款指标系对应销售指标，原告完成销售指标的同时应当完成与销售对应的回款指标。2012年下半年原告负责的区域发生变化，变更为陕西地区，指标变更为半年300万，若原告全额完成销售任务，可提0.5%作为奖金，若没有完成70%则不发奖金。对证据2、3的真实性无异议，认为原告仅参与了资金回笼项目，公司派了很多人参与了这个项目，该笔资金回笼是全公司的努力。这虽属于原告的工作范围，但不属于奖金发放范围。原告的奖金是针对销售部分，证人证言仅证明原告收取过验收单，不能证明原告是否继续销售和回款工作。原告确认其2012年下半年负责的区域变更为陕西地区，指标为300万，原告于2012年10月接受领导指派调至西安去回笼资金，不可能完成销售300万元的指标，原告至西安半年后对方将钱款转到被告帐上，故西安回收的货款系原告的工作业绩，应按被告领导承诺的72000元提取奖金。
被告据此提供：1、《2012年7－12月大区经理及业务经理考核办法》（以下简称《考核办法》），证明公司以销售额为依据发放奖金及奖金的计算方法；2、2012年营销部业绩考核方案（试运行），证明原告下半年的考核指标为300万；3、《西安市卫生局49台发货名单》及验收单，证明因2012年全年对西安项目应收账款一直未有进展，最终由公司高层领导亲自前往当地与相关部门进行沟通与协商，确定可行方案，并于3月14日派出相关人员前往西安项目中所涉及的49家医院进行走访，走访人员里面没有原告的名字。4月3日获得了各医院的回复，最终于4月22日收回了应收账款。原告对上述证据的真实性无异议，认为原告主张的奖金发生在2012年下半年，应适用《考核办法》，原告在回笼资金方面确实做过工作。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告于2013年9月16日向被告提出辞职，理由为家里和各方面的原因，其中并未提及被告拖欠原告工资，且原告于次日办理了离职交接手续，可见原告的辞职报告内容系其真实意思表示，原告现认为被告拖欠工资致其解除劳动合同，与事实不符，原告要求被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。原告主张被告应支付2012年西安项目的奖金72000元，应当提供提取奖金的依据。原告作为广东地区的销售业务经理，自2012年2月6日起与被告签订《业绩合同》，确定指标为1000万，完成指标分为销售指标和应收账款指标，期间被告按此业绩合同对原告进行考核。自2012年下半年起，原告负责的地区改为陕西地区，双方原签订的《业绩合同》相应不再适用于原告。原告自认自2012年7月起即知道新的指标为300万，其确认被告出示的《考核办法》的真实性，且认为原告2012年下半年的考核应当适用该办法。办法中规定陕西区域的下半年销售指标为300万，地区业务经理完成70%以上开始计算，按照销售额完成情况乘以1%，为下半年奖金（含税），原告自述其2012年下半年完成指标164.50万，可见原告未达销售指标的70%，该办法中亦未见原告所称考核指标中包含回笼资金的内容，并且原告也未就其主张72000元奖金系被告法定代表人承诺支付提供相应证据。综上，原告要求按照该164.50万元的销售指标和1200万资金回笼提取奖金72000元的诉请，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告俞向明要求被告华润医疗器械（上海）有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币55000元之诉讼请求；
二、驳回原告俞向明要求被告华润医疗器械（上海）有限公司支付奖金人民币72000之诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，由原告俞向明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 顾 仲
审 判 员 薛梅倩
人民陪审员 刘 锦
二〇一四年六月二十四日
书 记 员 祝杨盈
附：相关法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。