云南省玉溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云04民终867号
上诉人（原审原告）：吴宏飞，男，1964年7月11日生，汉族，农民，住峨山彝族自治县。
委托诉讼代理人：吴姗姗（系吴宏飞之女），女，1987年5月13日生，彝族，农民，住址同上。代理权限：特别授权代理。
上诉人（原审被告）：玉溪墩煌铸造原料有限责任公司。住所地：玉溪市大化产业园区金水片区。
法定代表人柏光贤，董事长。
委托诉讼代理人：杨福顺,云南震序律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
委托诉讼代理人：陆贞娟，云南震序律师事务所实习律师。代理权限：特别授权代理。
上诉人吴宏飞与上诉人玉溪墩煌铸造原料有限责任公司（以下简称墩煌公司）劳动争议纠纷一案，云南省峨山彝族自治县人民法院作出（2016）云0426民初259号民事判决后，上诉人吴宏飞与上诉人墩煌公司均不服，向本院提起上诉。本院于2016年11月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人吴宏飞及其委托诉讼代理人吴珊珊，上诉人墩煌公司的委托诉讼代理人杨福顺、陆贞娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
吴宏飞上诉请求：一、判令墩煌公司补缴2004年1月至2015年12月的城镇职工养老保险，缴纳2016年2月至劳动合同解除之日的社会保险费；二、支付失业保险待遇10000元；三、支付未�立无固定期限劳动合同的双倍工资差额13000元；四、确认墩煌公司于2016年1月21日单方解除劳动合同，支付经济赔偿金1180元/月×13个月=15340元；五、支付违法解除劳动合同的经济补偿金15340元；六、办理劳动合同解除证明，在十五日内办理档案及社会保险关系转移证明，按每月826元支付自2016年2月至实际办理之日的生活费；七、支付律师费5000元及一审、二审案件受理费。理由为：1、上诉人系残疾人，自2004年2月到墩煌公司工作，2004年至2007年5月，墩煌公司未为上诉人交纳社会保险，2007年才交纳农村养老保险、工伤保险及失业保险，但未交纳职工基本养老保险及职工医疗保险，2014年才交纳社会保险，上述事宜系上诉人的工友解除劳动合同时，上诉人才知晓，故本案现未超过诉讼时效。2、吴宏飞与墩煌公司于2015年1月1日签订了一年期的劳动合同，双方应签订无固定期限劳动合同，因上诉人原在墩煌公司工作，故不敢主张签订无固定期限劳动合同，墩煌公司应支付双倍工资差额13000元。3、墩煌公司于2015年2月10日停产，同年4月停发生活费，同年7月25日通知解除劳动合同，但未向上诉人支付经济补偿金，在上诉人申请仲裁时，墩煌公司又通知上诉人继续工作。2016年1月21日，墩煌公司召开会议，解除与上诉人的劳动合同，但拒绝支付经济补偿金。上诉人在双方签订的劳动合同到期后继续在墩煌公司工作，该行为是独立于前一份劳动合同，墩煌公司以劳动合同自然终止为由，拒绝支付经济补偿金错误。劳动合同到期并不等于自然终止，因劳动合同到期后上诉人仍在墩煌公司工作，应视为劳动关系的继续，故墩煌公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
墩煌公司上诉请求：撤销原判，改判驳回吴宏飞的一审诉讼请求。理由为：1�上诉人与吴宏飞于2015年1月1日签订劳动合同，该合同至2015年12月31日终止，上诉人已于2015年2月停产，停产后吴宏飞自愿留厂守卫，上诉人在该段期间向吴宏飞支付了工资。现劳动合同已终止，上诉人本着照顾残疾职工的原则，额外支付了一个月的工资作为补偿，一审法院据此认定双方形成新的劳动合同与事实不符。2、2016年2月以来，吴宏飞与上诉人之间因劳动争议提起仲裁及诉讼，现尚未审结，但吴宏飞已没有向上诉人提供劳动，上诉人不应支付生活费，即使支付也仅应按最低生活保障标准支付。本案仲裁及诉讼过程中，吴宏飞未主张生活费，一审判决上诉人向吴宏飞支付生活费违背了不告不理的原则。4、上诉人本着照顾残疾人的原则履行了社会职责，在吴宏飞身体状况不能为上诉人提供正常劳动的前提下，仍然发放工资，现上诉人已停产，不具备付款能力，请求法院依法判决。
吴宏飞向一审法院起诉请求：1、确认吴宏飞与墩煌公司自2015年1月1日起存在无固定期限劳动合同关系，由墩煌公司支付应签订无固定期限劳动合同而不签订的双倍工资差额22000元；2、确认墩煌公司已于2016年2月21日起单方面违法解除双方之间的无固定期限劳动合同；3、由墩煌公司支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金12.5个月工资的双倍45000元；4、赔偿社会保险待遇损失：失业保险损失（6个月失业保险金）10000元，医疗、养老保险待遇损失110000元；5、办理解除《劳动合同》证明，并在15日内为吴宏飞办理档案和社会保险关系转移手续；6、本案诉讼费用由墩煌公司承担。
一审法院认定事实：吴宏飞系残疾人（听力残疾）。墩煌公司是经峨山彝族自治县人民政府民政局福企证字第53000330501号证书批准的社会福利企业，原名称为云南�玉溪市峨山墩煌钢铁有限责任公司，2011年2月14日因所有权发生变更，更名为现名。2004年，吴宏飞受政府的照顾安排至墩煌公司处工作，双方自2004年10月1日起签订了几次期限不等的劳动合同。最后一份劳动合同的期间为2015年1月1日至2015年12月31日，吴宏飞的工作内容是烧开水；2015年1月1日前，吴宏飞的工种为锅炉工。吴宏飞在墩煌公司处工作期间，墩煌公司于2007年6月至2013年4月为吴宏飞缴纳了城乡居民养老保险；2014年1月至2016年1月为吴宏飞缴纳了城镇职工基本养老保险。因受市场影响，墩煌公司自2015年2月起停产至今。停产期间，吴宏飞作为墩煌公司停产放假期间的留守人员继续上班。2015年7月，墩煌公司电话通知吴宏飞及其余厂里的工人解除劳动合同，因对经济补偿金问题协商未果，吴宏飞拒绝解除劳动合同，吴宏飞继续作为厂里的留守人员上班至2016年1月21日。2016年1月21日，墩煌公司通知吴宏飞开会解除劳动关系，吴宏飞参加了会议，但拒绝与墩煌公司签订解除劳动关系协议书。墩煌公司最后一次向吴宏飞发放工资是2016年1月，之后未再向吴宏飞发放过工资或支付过生活费。2016年2月29日，吴宏飞向峨山彝族自治县劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：“1、全额补缴2004年1月－2013年12月共10年城镇职工基本养老保险，缴清2016年1月－12月社会保险。2、支付经济补偿金13个月工资的2倍赔偿金45000元。3、支付应订立无固定期限劳动合同而不订立的双倍工资差额22000元。4、支付失业保险待遇6个月（失业保险金＋职工医疗保险）10000元。5、办理解除《劳动合同》证明，并在15日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。6、返还申请人的残疾证。”2016年4月6日，峨山彝族自治县劳动人事争议仲裁院作出峨劳人院裁�（2016）2号《劳动争议仲裁裁决书》，并于2016年4月11日送达吴宏飞，裁决结果为：“由被申请人按月支付申请人在公司停产放假期间的生活费。”
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，吴宏飞的第1项�讼请求中的“确认原告与被告双方之间自2015年1月1日起存在无固定期限劳动合同关系”及第4项诉讼请求“赔偿社会保险待遇损失：失业保险损失（6个月失业保险金）10000元，医疗、养老保险待遇损失110000元；”未经劳动仲裁而径行诉讼，不符合《中华人民共和国劳动法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》关于劳动仲裁为诉讼前置的规定，原审法院对上述问题向吴宏飞进行释明，吴宏飞也表示其已清楚相关规定，原审法院对未经劳动仲裁的诉讼请求，不作处理。经济补偿金是用人单位、劳动者在解除劳动合同或者劳动合同终止时，为满足劳动者离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的费用，是劳动合同解除或者终止时特有的一种费用，其实质是用人单位依法履行对劳动者给予必要的社会保障义务。双方签订的最后一个�动合同期间为2015年1月1日至2015年12月31日，该合同属固定期限劳动合同，系双方在自愿的前提下签订，是双方真实意思表示，对双方具有约束力，吴宏飞在合同上签名确认，视为其已放弃签订无固定期限劳动合同的权利，现吴宏飞要求墩煌公司支付应订立无固定期限劳动合同而不订立的双倍工资差额22000元，与事实不符，不予支持。2015年12月31日，双方间最后一个劳动合同期满，则该合同项下的用工已经结束。2015年12月31日之后，吴宏飞还继续到墩煌公司上班，2015年12月31日之后的用工是独立于前一份劳动合同新的用工行为，即前一份劳动合同履行期满的次日构成新的“用工之日”。墩煌公司辩称双方的劳动关系于2015年12月31日自行终止，其对吴宏飞于2016年1月1日之后继续至公司上班，提出过异议，但针对该辩称并未提供证据证实，且其提供的证据显示其在2016年1月还�继续向吴宏飞发放工资及缴纳城镇职工基本养老保险，故对墩煌公司的上述答辩意见不予采纳。双方在2015年12月31日后已形成新的劳动关系，双方的劳动合同并未终止或解除。吴宏飞以墩煌公司自2016年2月停发其工资及未为其缴纳社会保险为由，要求确认墩煌公司已单方面解除双方之间的劳动合同，该主张与《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定属于单位违法解除劳动的几种情形不符，不予支持。综上，双方之间的劳动合同关系并未解除，对吴宏飞请求墩煌公司支付经济补偿金45000元及办理解除劳动合同证明、档案、社会保险关系转移手续的诉讼请求不予支持。但墩煌公司应按国家有关规定支付吴宏飞停产放假期间的基本生活费，因自2016年2月起未再向吴宏飞发放生活费，故墩煌公司支付吴宏飞基本生活费的期间应为2016年2月起至双方的劳动关系解除或终止�止,每月的基本生活费参照《云南省劳动厅关于贯彻中办发【1996】29号文件精神进一步解决部分企业职工生活困难问题的意见》的规定，按当地最低工资标准的70%计算，峨山县最低工资标准为1180元/月，故墩煌公司应该按826元/月的标准支付吴宏飞生活费至双方劳动合同解除之日。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“由被告玉溪墩煌铸造原料有限责任公司自2016年2月起每月支付原告吴宏飞基本生活费826元至双方劳动关系解除或终止时止。”
本院二审期间，吴宏飞提交以下证据：�会英、邱美仙分别出具的证明、《在峨山县城乡居民社会养老保险局参加老农保证明》、峨劳人委裁字（2016）09号劳动争议仲裁裁决书各一份，调解书三份，上述证据以证明墩煌公司不与吴宏飞签订固定期限劳动合同，解除合同时拒绝支付经济补偿金，且从吴宏飞的工资中扣除了保险费，但直至2007年才缴纳农村养老保险。经质证，墩煌公司对张会英、邱美仙出具的证明的真实性、合法性、关联性有异议，认为证人应出庭接受询问；对《在峨山县城乡居民社会养老保险局参加老农保证明》的真实性无异议，但购买保险系按玉溪市的规定购买；对峨劳人委裁字（2016）09号劳动争议仲裁裁决书、调解书的真实性、合法性、关联性无异议，但认为墩煌公司在吴宏飞在公司期间已支付了生活费。本院认为，吴宏飞提交的张会英、邱美仙出具的证明无其他证据印证，本院不予�信；其余证据虽真实、合法，但不能证明吴宏飞欲证明的目的，故本院不予采信。
经审理，二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，吴宏飞主张确认墩煌公司于2016年1月21日单方解除劳动合同的问题，经审查，吴宏飞与墩煌公司所签劳动合同于2015年12月31日到期，合同到期后，吴宏飞继续在墩煌公司工作，墩煌公司虽于2016年1月21日通知吴宏飞解除劳动合同，但吴宏飞拒绝签订解除协议，吴宏飞主张确认墩煌公司单方解除劳动合同的依据不足，不予支持；关于经济补偿金及赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”及第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”之规定，支付经济补偿金及赔偿金的前提是解除劳动合同，现双方的劳动合同未解除，吴宏飞主张经济补偿金�赔偿金依据不足，本院不予支持；关于失业保险待遇，因吴宏飞与墩煌公司之间的劳动合同尚未解除，而该项损失应待劳动合同解除后，结合失业情况认定，故对该项请求本院不予支持；关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题，吴宏飞虽自2004年起到墩煌公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，吴宏飞连续在墩煌公司工作满十年后，有权主张签订无固定期限劳动合同，但吴宏飞在2015年1月1日与墩煌公司签订了一年期的固定劳动合同，应视为其放弃签订无固定期限劳动合同的权利，吴宏飞现主张由墩煌公司支付其未签订无固定期限劳动合同的双倍工资13000元的请求，本院不予支持；关于城镇职工养老保险待遇及社会保险待遇，因城镇职工养老保险待遇及社会保险缴纳涉及的法律关系不属于平等主体之间的争议，该请求不属于民事诉�受案范围，不应作处理；关于办理解除劳动合同的证明及办理档案及社会保险关系转移证明，因双方的劳动合同尚未解除，故该项主张不予支持。关于支付律师费问题，吴宏飞一审未主张该项费用，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条第一款：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。”之规定，对该项请求，二审不作处理。关于生活费问题，墩煌公司因生产经营困难，未向吴宏飞发放工资，但应按当地最低工资标准70%支付生活费，一审根据《云南省劳动厅关于贯彻中办发【1996】29号文件精神进一步解决部分企业职工生活困难问题的意见》的规定，由墩煌公司按826元/月的标准支付吴宏飞生活费至劳动合同解除之日并无不当，予以维持。
综上所述，吴宏飞及墩煌公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由吴宏飞承担10元，由玉溪墩煌铸造原料有限责任公司承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 荆 燕
代理审判员 戴龙飞
代理审判员 李福爱
二〇一七年二月四日
书 记 员 周 楠