天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初5490号
原告：天津麻益纺织有限公司，住所地天津市北辰经济开发区双原道7号。
法定代表人：清水尊行，董事长。
委托诉讼代理人：李文强，天津四方君汇事务所律师。
被告：郝泽明，男，1966年3月22日出生，汉族，住天津市东丽区。
原告天津麻益纺织有限公司与被告郝泽明劳动争议一案，本院于2016年8月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津麻益纺织有限公司委托诉讼代理人李文强，被告郝泽明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津麻益纺织有限公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金91089.3元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告2000年2月入职原告处，双方签订劳动合同，并于2008年1月8日签订无固定期限劳动合同。被告工作岗位为销售兼生产主管。被告曾向原告交过三张医院诊断证明，分别为2015年7月21日天津市第一中心医院建休一个月，2015年8月21日天津市第一中心医院建休一个月，2015年9月21日天津市第一中心医院建休一个月。原告基于三张诊断证明给被告发放了病假工资。原告没有收到过被告交的其他医院的病假条。原告曾于2015年11月到天津市第一中心医院核实被告的诊断证明是否为该院出具，该院说此诊断证明不是他们医院出具的。原告认为天津市第一中心医院的三张病假条上的字迹是被告本人所写，如被告不认可原告则申请笔迹鉴定。2015年11月10日原告给被告邮寄一份通知，写明已向天津市第一中心医院核实，核实结果是诊断证明是假的，通知被告回公司说明情况。2015年11月26日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告拒签。原告总经理肖先霖以短信形式也通知被告解除双方劳动关系。原告与被告解除劳动关系原因是由于被告违反原告《就业规则》的相关规定，被告已在培训记录上签字，原告与被告解除劳动关系行为合法，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。
被告郝泽明辩称，被告于2000年2月入职原告处，双方签订劳动合同，2008年1月8日双方签订无固定期限劳动合同，被告工作岗位为销售兼生产主管，每月工资以银行转账形式发放。被告在原告处最后工作到2015年7月20日，从2015年7月21日被告开始休病假,并按时提交诊断证明，其中包括中日友好医院、光复道社区卫生中心、华侨医院这三家医院的诊断证明。被告审核完批准病假，并发放被告病假工资，被告手里有2015年9月份后的诊断证明复印件，7、8月份的都是华侨医院开具的，被告都已经交给原告董事长了。被告没有向原告提交过天津市第一中心医院的假条，但原告提交的天津市第一中心医院诊断证明中的字迹是被告本人书写，被告不清楚是在什么情况下写的，可能是被告醉酒后写的，因为原告董事长和总经理肖先霖在2015年9月5日曾约被告一起喝酒，借被告酒醉后威胁利诱签了三张假条和就业规则的培训记录，被告认为当时签的字应认定为无效。被告没有收到过原告邮寄的通知和解除劳动合同通知书，但是被告在2015年11月26日曾收到过总经理肖先霖的解除双方劳动关系的短信通知。被告认为原告提交的规章制度已经民主程序和工会决定的证据都是后补的，被告于2015年7月21日后一直没有上班，所以也没有参加过任何培训。综上，被告认可仲裁裁决内容。
本院经审理认定事实如下：原告具有企业法人资格。被告于2000年2月入职原告处，双方订立劳动合同，2008年1月8日双方签订无固定期限劳动合同，被告工作岗位为销售兼生产主管，每月工资以银行转账形式发放。被告在原告处最后工作到2015年7月20日，从2015年7月21日被告开始未到岗上班,原告已向被告发放病假工资。被告确认原告提交的证据中三张天津市第一中心医院诊断证明中的字迹均是被告本人书写。上述三张诊断证明中建休时间分别为2015年7月21日建休一个月，2015年8月21日建休一个月，2015年9月21日建休一个月。被告确认2015年11月26日收到原告总经理肖先霖的解除双方劳动关系的短信。
再查，2016年4月27日，原告郝泽明作为申请人以被告天津麻益纺织有限公司作为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年8月10日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第306号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金91089.3元；二、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人天津麻益纺织有限公司不服该裁决书，向本院提起诉讼。
对争议事实经本院质证和认定如下：
围绕原告与被告解除劳动合同行为合法与否，原告是否应支付被告违法解除劳动关系赔偿金的争议事实，原告提交证据：1.仲裁裁决书；2.劳动合同书；3.原告酒业规则及培训记录；4.三份诊断证明和一份介绍信；5.原告法人及总经理肖先霖与被告之间的短信聊天记录；6.挂号信的退批条、顺丰速运快递单、快递内容实物；7.文件审批表、公示照片；8.违规违纪处理审批表。被告提交证据：1.诊断证明；2.工资条；3.邮件；4.短消息；5.工资条；6.基本养老保险清单；7.就业规则；8.照片。原告对被告证据2.4.5.6.7真实性均予以认可；被告对原告证据1.2.3.5真实性认可。本院对上述双方当事人均认可的证据予以确认。
本院认为，原告主张与被告解除劳动合同合法有效，理由是原告在得知被告提交虚假诊断证明后多次要求被告返岗，但被告未返岗，被告违反公司规章制度中关于员工请假的规定，原告依据规章制度和法律规定与被告解除劳动关系，无需支付被告赔偿金。被告辩称，被告提供给原告的假条与原告提供给法庭的假条是不一样的，原告的就业规则培训签字表是在被告休病假之后签的，被告没有参加过原告的任何培训，同时对于就业规则的民主程序和工会决定被告也不认可。本院认为，被告确认原告提交的证据中三张天津市第一中心医院诊断证明中的字迹均是被告本人书写，上述三张诊断证明中建休时间和建休原因分别为2015年7月21日左腋下异物切除建休一个月，2015年8月21日术后感染建休一个月，2015年9月21日间歇性心率不齐建休一个月。虽被告当庭否认上述三张诊断证明是被告向原告提交的，后解释其在2015年9月5日被原告法人和总经理约酒后，原告借被告酒醉威胁利诱下签的三张假条和就业规则的培训记录。但，被告未能提供证据证明上述字迹是在受到原告威胁后所写，且被告作为完全民事行为能力人，即使在醉酒后亦应承担其行为的法律后果。被告否认三张天津市第一中心医院诊断证明系其向原告提供，未能提供足以反驳的证据，应承担举证不能的不利后果。因此，本院确认被告向原告提供的三张天津市第一中心医院的诊断证明为虚假证明，被告在2015年7月21日至2015年10月21日期间无故未到岗工作。原告规章制度《就业规则》第四十条规定，对有以下行为者，视为严重违反公司纪律和规章制度，公司有权解除劳动合同，其中第（15）连续旷工达三个工作日及以上的，或一个月以内累计达到六天的（包括六天）。被告无故未到岗天数已达到连续旷工的标准，且原告的《就业规则》已经民主程序产生，被告虽未到岗工作却仍在培训记录中签名确认，应视为原告规章制度已履行告知义务，故原告的规章制度能够适用于本案。因此，原告因被告严重违反规章制度与被告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，系合法解除。原告与被告解除劳动合同事由业已通知工会。
综上所述，原告主张与被告解除劳动合同合法有效的诉请，符合法律规定，本院予以支持，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：
原告天津麻益纺织有限公司无需支付被告郝泽明违法解除劳动合同赔偿金91089.3元。
案件受理费5元，由被告担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一六年十一月九日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。