山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终1703号
上诉人（原审原告）：唐冬梅。
委托代理人：唐与茂。
被上诉人（原审被告）：牟平区华琴服装厂。住所地：烟台市牟平区北关大街572号。
经营者：林淑华。
委托代理人：刘宝利，山东宁海律师事务所律师。
委托代理人：李义，山东宁海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：林百胜。
委托代理人：刘宝利，山东宁海律师事务所律师。
委托代理人：李义，山东宁海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王月芹，系被上诉人林百胜之妻。
委托代理人：刘宝利，山东宁海律师事务所律师。
委托代理人：李义，山东宁海律师事务所律师。
上诉人唐冬梅因与被上诉人牟平区华琴服装厂（以下简称华琴服装厂）、林百胜、王月芹劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院（2016）鲁0612民初133号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人唐冬梅的委托代理人唐与茂，被上诉人华琴服装厂、林百胜、王月芹的共同委托代理人刘宝利、李义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：唐冬梅自2012年10月9日到牟平区胜平服装厂（以下简称胜平服装厂）工作，双方未签订书面劳动合同。胜平服装厂于2013年4月27日取得营业执照，2014年9月23日被注销，其个体经营业主为林百胜。林百胜未为唐冬梅缴纳社会保险费。唐冬梅于2013年5月9日在胜平服装厂工作期间受伤，后未再上班。2013年11月21日唐冬梅伤情被认定为工伤。2015年2月2日，唐冬梅向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求胜平服装厂支付解除劳动合同经济补偿金7218元、赔偿金7218元、逾期未支付经济补偿金的补偿3609元、2013年5月9日至2014年9月24日停工留薪期工伤工资59416元、拖欠工资补偿金14854元、赔偿金59416元、双倍工资差额59416元、赔偿金59416元、补偿金14854元、未缴纳社会保险造成的损失26703元、工伤医疗费3593.70元、交通费5242元、劳动能力鉴定费572元、工伤期间福利待遇折价1600元、工伤护理费3600元。该委审查2014年9月23日胜平服装厂被注销登记，主体不适格，决定对仲裁请求不予受理。后唐冬梅以牟平区华琴服装厂、林百胜、王月芹为被告向原审法院提起诉讼。
原审中唐冬梅诉称：唐冬梅于2012年10月9日与胜平服装厂建立劳动关系。2013年5月9日，唐冬梅在工作中受伤，经烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤。（2014）烟民一终字第276号判决确认胜平服装厂一直违法经营，唐冬梅与胜平服装厂自2012年10月9日一直存在劳动关系，并判决唐冬梅的工伤停工留薪待劳动能力鉴定后处理。胜平服装厂注销后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任，劳动者已经付出劳动的，该单位或者出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（2015）烟民一终字第1076号民事判决确认胜平服装厂和华琴服装厂均系林百胜投资经营。唐冬梅要求判令华琴服装厂、林百胜、王月芹：一、支付解除劳动合同经济补偿金7218元、赔偿金7218元、逾期未支付经济补偿金的补偿3609元；二、支付2013年5月9日至2014年9月24日停工留薪期工伤工资59416元、拖欠工资补偿金14854元、赔偿金59416元；三、支付双倍工资差额59416元、赔偿金59416元、补偿金14854元；四、支付未缴纳社会保险造成的损失10681元；五、支付工伤医疗费3593.70元、交通费5242元、劳动能力鉴定费572元；六、支付工伤期间福利待遇折价1600元、工伤护理费3600元，合计310705.70元。本案诉讼费用由华琴服装厂、林百胜、王月芹交纳。
唐冬梅提交了解除劳动合同申请书及邮寄的挂号信收据，主张其于2014年9月25日向胜平服装厂邮寄了解除劳动合同申请书。华琴服装厂、林百胜、王月芹对此不予认可。唐冬梅以2013年和2014年最低小时工资标准为据，按每天8小时工作时间计算解除劳动合同前12个月月平均工资为3609元。华琴服装厂、林百胜、王月芹对此不予认可，但未提交考勤表、工资发放原始凭证。唐冬梅按月平均工资3609元的标准主张华琴服装厂、林百胜、王月芹支付解除劳动合同经济补偿金7218元（3609元/月×2个月），并以《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定为据（用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金），要求华琴服装厂、林百胜、王月芹支付未支付经济补偿金的补偿3609元（7218元×50%）及100%的赔偿金7218元。唐冬梅按最低小时工资标准以每天工作8小时为由，主张2013年5月9日至2014年9月24日期间停工留薪期的工资59416元，并要求华琴服装厂、林百胜、王月芹支付拖欠该工资的补偿金14854元及赔偿金59416元。唐冬梅提交了烟台市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论书。该劳动能力鉴定结论书的内容为“唐冬梅劳动功能障碍程度不符合《劳动能力鉴定职工工伤与××致残等级》分级标准”。唐冬梅对停工留薪期期间不申请鉴定，主张劳动能力鉴定结束视为停工留薪期。唐冬梅以最低小时工资标准按每天工作8小时主张2013年5月9日工伤发生之日至2014年9月24日劳动能力鉴定结论书送达之日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额59416元，并要求华琴服装厂、林百胜、王月芹支付该差额工资的补偿金14854元和赔偿金59416元。林百胜主张唐冬梅要求的经济补偿金、赔偿金、停工留薪期工资超过诉讼时效，且唐冬梅未对停工留薪期进行鉴定，其认为（2014）烟民一终字第276号民事判决书已判决胜平服装厂支付唐冬梅2012年11月10日至2013年5月9日期间的未签订劳动合同双倍工资差额部分9410元，本次案件唐冬梅起诉要求未签订劳动合同双倍工资属于重复起诉，应予以驳回。唐冬梅提交了社保机构出具的唐冬梅的职工养老缴费清单，主张其已自行缴纳了法律规定应由企业缴纳的那部分保险费10681元，并以此作为损失要求华琴服装厂、林百胜、王月芹承担。林百胜主张唐冬梅为其工作时间较短，不应该产生该项损失，且唐冬梅应提供证据证实其未缴纳社会保险费的损失。唐冬梅提交了其在烟台毓璜顶医院的门诊病历及治疗花费的单据，主张医疗费3593.70元。林百胜主张其已支付医疗费3000元，但系其为唐冬梅在牟平佳肤医院治疗花费。唐冬梅提交了烟台市公交集团有限公司出具的定额发票单据15张，主张护理人唐少玲的交通费42元，并要求按照乘坐出租车每次往返需200元的标准计算唐冬梅到烟台毓璜顶医院治疗26次的交通费5200元，合计主张交通费5242元。唐冬梅提交了劳动能力鉴定费收据及劳动能力鉴定时检查费用单据，主张鉴定花费572元。华琴服装厂、林百胜、王月芹对门诊病历、医疗费单据、交通费单据、鉴定花费单据的真实性没有异议，主张由法院依法判决。唐冬梅主张其受伤后应得的福利待遇折价共计1600元，包括2013年八月十五100元、新年100元、春节200元、2014年端午节100元、八月十五100元、探亲费200元、2013年5月至2014年8月共16个月的鸡蛋折价800元。唐冬梅主张其受伤后不能自理，要求补助一个月的工资3600元作为护理费。
原审法院依据双方当事人提供的证据及双方当庭陈述笔录认定上述事实。
原审法院认为：唐冬梅于2012年10月9日到胜平服装厂工作。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。胜平服装厂一直未与唐冬梅签订书面劳动合同，应自2013年10月9日起视为胜平服装厂已经与唐冬梅订立无固定期限劳动合同。但胜平服装厂于2014年9月23日被注销，因胜平服装厂的主体不存在，故唐冬梅与胜平服装厂的劳动关系于2014年9月23日终止。林百胜作为胜平服装厂的投资人，对唐冬梅与胜平服装厂劳动关系存续期间依法产生的各项待遇应承担支付义务。唐冬梅提交的劳动能力鉴定结论书认定唐冬梅劳动功能障碍程度不符合《劳动能力鉴定职工工伤与××致残等级》分级标准，亦不申请对停工留薪期进行鉴定，其应承担不鉴定停工留薪期的不利法律后果。2013年5月9日至2014年9月23日期间，唐冬梅虽与胜平服装厂存在劳动关系，但其伤情经劳动能力鉴定不符合劳动功能障碍程度分级标准，而其又不申请鉴定停工留薪期。该期间唐冬梅未到胜平服装厂工作，没有付出劳动，则其主张2013年5月9日以后未工作期间的未签劳动合同双倍工资、停工留薪期工资、福利待遇以及对应的补偿金、赔偿金，于法无据，不予支持。胜平服装厂系被注销，其主体资格不存在，故与唐冬梅的劳动关系因主体资格的消失而终止。唐冬梅主张解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金以及逾期支付经济补偿金的补偿，理由不当，不予支持。唐冬梅提交了社保机构出具的唐冬梅的职工养老缴费清单，主张其已自行缴纳了法律规定应由企业缴纳的那部分保险费10681元，并以此作为损失要求华琴服装厂、林百胜、王月芹承担。因用人单位不能按时足额为劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或劳动行政部门设立的保险经办机构负责征收，这属于行政管理的行为，由此产生的争议，不属于劳动争议案件，故对此主张不予处理。唐冬梅主张其受伤后不能自理，要求护理费3600元，但未提供证据予以证实，不予支持。根据规定，职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用、就医所需的交通费，从工伤保险基金支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。胜平服装厂未给唐冬梅缴纳保险，而唐冬梅伤情被认定为工伤，现胜平服装厂已被注销，林百胜作为胜平服装厂的出资人应按工伤保险的规定向唐冬梅支付治疗工伤所需的费用和就医所需的交通费。林百胜虽主张支付3000元医疗费，但并非本次案件中唐冬梅主张的在烟台毓璜顶医院的医疗费用。唐冬梅提交了烟台毓璜顶医院门诊病历和医疗费单据，主张工伤医疗花费，理由正当，予以支持。经核算医疗花费为3511.70元。唐冬梅主张到烟台毓璜顶医院治疗共26次，有烟台毓璜顶医院门诊病历予以证实，予以认可。按唐冬梅提交的公交车发票单次3元为准，共计算唐冬梅就医来回往返26次的交通费数额为156元。对超过部分的交通费，证据不足，理由不当，不予支持。唐冬梅提交了劳动能力鉴定费收据及劳动能力鉴定时检查费用单据5张，主张劳动能力鉴定花费，理由正当，予以支持。经核算，劳动能力鉴定花费为570元。综上，林百胜应支付唐冬梅医疗费3511.70元、交通费156元、劳动能力鉴定花费570元，合计4237.70元。胜平服装厂与华琴服装厂系独立注册成立的不同单位。唐冬梅要求华琴服装厂承担责任，理由不当，不予支持。唐冬梅要求王月芹承担责任，未提供证据予以证实，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第六十二条第二款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、林百胜于本判决生效之日起十日内支付唐冬梅医疗费3511.70元、交通费156元、劳动能力鉴定花费570元，合计4237.70元。二、驳回唐冬梅其他诉讼请求。案件受理费10元，由林百胜负担。
宣判后，上诉人唐冬梅不服，向本院提出上诉，请求：一、维持一审判决第一项，并请求支持一审诉状的全部诉讼请求；二、撤销一审判决第二项内容“驳回原告唐冬梅其他诉讼请求”的不公正判决结果；三、确认现牟平区华琴服装厂是与原牟平区胜平服装厂合并成立（逃脱承担唐冬梅工伤责任的阴谋）；四、被上诉人承担上诉费。事实及理由：原审法院一直在置法律而不顾，置之平民百姓的利益而不顾，置之社会公平正义而不顾，以言代法，以权压法，甚至以身试法习以为常。然而在办案中，一贯故意违背事实和法律枉法裁判，摧残民生已是惯例，千方百计的坚持四风已形成常态，不择手段的保护官商勾结，肆无忌惮的维护官官相护，不惜一切的捍卫地方保护主义的违法犯罪活动。本案判决具体表现如下：一、被上诉人林百胜、王月芹在从事经营原胜平服装厂时与官方勾结非法经营的违法犯罪活动，一直不通过司法建议处理。且在判决中屡屡把被上诉人的违法犯罪行为，不断的确认为合法性，并对牟平区工商行政管理部门无正常理由任意随便注销原牟平区胜平服装厂的注册登记，不通过司法建议监督纠正其违法行为。且不断的维护非法利益，支持、怂恿一贯置之法律而不顾，置之工人合法权益甚至生命安危而不顾，被上诉人的违法犯罪行为，放纵其任意制造社会危害已成惯例。根据最高人民法院（2015）法释5号第五十九条第二款的规定，华琴服装厂在本案诉讼中，应承担法释5号第六十三条规定的法律责任。另外，上诉人在原审被判决认定工伤停工留薪的合法期被故意演变成“原告于2013年5月9日在牟平区胜平服装厂工作期间受伤，后来再未上班。”通过以上不实事求是的判决称述，为林百胜一贯胡言乱语的狡辩称述和推卸责任行为创造有利条件。上诉人代理人认为如此调查别有用心。在庭审笔录中上诉人代理人曾特别强调“再未上班”歪曲因工受伤不能上班的事实。二、判决书称“原告对停工留薪期期间不申请鉴定，主张劳动能力鉴定结束视为停工留薪期”，上诉人代理人依法认定符合法律规定，本案基本事实因为完全符合工伤保险条例第三十三条第二款有关规定，符合享受工伤医疗待遇期限。特别当时上诉人在2014年8月份工伤治疗康复阶段上诉人代理人曾多次反复向人力资源和社会保障局的劳动能力鉴定机构请求，均被答复不需要申请鉴定，劳动能力鉴定等听通知就可以啦，并特别强调不作劳动能力鉴定无法处理工伤问题，而且评不上伤残等级不等于没有工伤停工留薪期。在此原审法院认定事实错误，并存在极大违法性，也完全是保护被上诉人非法利益的不择手段。换言之是摧残民生的伎俩。三、原审判决书称，“经审理查明……被告林百胜主张原告要求经济补偿金、赔偿金、停工留薪期工资超过诉讼时效……”等非常滑稽的申请驳回起诉主张。上诉人代理人根据事实依法认定，所谓林百胜的主张不如说是牟平当局勾结法院的伎俩。因为林百胜的滑稽狡辩完全体现原审法院的意志，一直在打着审理查明事实的幌子，故意违背事实和法律，行使的徇私枉法勾当。然而本案唐冬梅受害起诉事实已经（2014）烟民一终字第276号判决查清。本案依照（2014）烟民一终字第276号判决，要求支付款项证据确凿充分，时效适当，只是被上诉人一直在原审法院的包装下，所产生的所谓审理查明事实结果，实际是在被上诉人未向法庭提交任何证据证明狡辩事实情况下，被上诉人一直在审判人员支持、怂恿下，彻头彻尾的通过脱离实际的狡辩妄想驳回起诉不承担法律后果。原审法院反美其名曰，在判决书中称“有被告提供证据足以认定事实”，完全颠倒是非。同时，隐瞒劳动能力鉴定错误，和山东省通知重新鉴定的事实。而且至今未完全康复的真实情况。但却完全不等于评不上残疾等级就不存在工伤误工问题。病历治疗终止期2014年8月份，附2016年牟平区人民医院治疗病历。接下来，原审判决书称“本院认为”的所谓事实完全彻底一直在故意违背事实和法律，枉法裁判铁证如山：一、2014年9月23日被上诉人林百胜以个人行为，无正当理由通过与官方勾结注销胜平服装厂登记，逃脱承担法律责任。注销后不依法处理财产，在本案如此违反法律关系事实，一直得到原审法院认可，反复认定为合法事实。而在注销登记后不依法清算的情况下，却又于2014年10月10日用林淑华名义重新注册登记的华琴服装厂均系林百胜投资经营不予认定。假设认定华琴服装厂独立存在的话，本案事实完全属于企业合并。因为牟平区胜平服装厂虽然登记注销，但全部资产都完全归为华琴服装厂所有。所以依照最高人民法院法释（2015）5号第六十三条规定，华琴服装厂完全应当承担唐冬梅工伤的法律责任。二、不承认工伤误工工资及拖欠工资赔偿金补偿金。违反工伤保险条例第三十三条有关规定和《劳动合同法》第十四条和第八十二条的有关规定。三、原审判决书称“原告主张2013年5月9日以后，未工作期间的未签订劳动合同双倍工资、停工留薪期工资、福利待遇以及对应支付的补偿金、赔偿金于法无据”，违反《工伤保险条例》第三十三条第一款规定和《劳动合同法》第十四条和第八十二条的有关规定。四、原审判决书称“牟平区胜平服装厂被注销，其主体资格不存在，故与原告的劳动关系因主体资格的消失而终止”，实际由林百胜经营的胜平服装厂通过将全部资产完全合并在华琴服装厂，仍由林百胜继续正常经营的法律关系事实证明牟平区华琴服装厂应当是本案承担责任主体。五、原审判决认为“因违法经营不为职工缴纳社会保险，所造损失属于行政管理行为，不予支持”，违反了《劳动合同法》第九十三条规定中“给劳动者造成损害的应当赔偿。”六、原审判决还认为“不住院就不产生护理费”等，上诉人陈述因工受害已经不能自理，住不住院都必须有人护理。而且被上诉人别有用心导致上诉人无法住院，病历记载主治医师反复建议住院治疗，至今在牟平治疗的后遗症与不住院治疗有关。包括判决中称“原告应承担不鉴定停工留薪期的不利法律后果”的认定事实既荒唐又违法。请认真理解《工伤保险条例》第三十三条规定。实际本案判决结果等于不支付工伤医疗待遇的很多费用。如此无法无据的极端荒唐认定事实令人不可容忍，应予改判。综上，本案唐冬梅因工遭受故意伤害系原胜平服装厂厂长林百胜与厂部主管王月芹共同在牟平区五大班子联合下长期谋划，且在牟平区佳肤医院参与下实施，唐冬梅受害后维权困难，也是通过牟平区五大班子联合利用牟平区法院不断故意违背事实和法律枉法裁判，一箭多雕，既保护原胜平服装厂勾结官方的违法犯罪活动，及其他违法犯罪行为所造成的社会危害，又摧残民生，还破坏社会主义法治，达到不可告人目的对社会进行报复。在全面推进依法治国的社会氛围下，在十八大的光辉照耀下，努力让人民群众在每一起司法案件中感受到公平正义指日可待。请审时度势，尤其本案与（2011）牟民一初字第408号案的人命讹诈，一直在故意违背事实和法律，蓄意制造冤假错案和枉法裁判及一直不放弃非法执行，也坚决不纠正错误有牵连。本案一审法院通过支持被上诉人的狡辩观点认定事实，非常荒唐的情节在判决书第六页下12行和第七页上10行的内容极为明显。二审法院应根据法律关系、事实依法纠正。二审庭审中，上诉人明确其请求为：1、支付解除劳动合同经济补偿金7218元，赔偿金7218元，逾期未支付经济补偿金补偿3609元；2、支付2013年5月9日至2014年9月24日停工留薪期工伤工资59416元，支付拖欠工资补偿金14854元及赔偿金59416元；3、支付双倍工资差额59416元，赔偿金59416元，补偿金14854元；4、支付未缴纳社保造成的损失10681元；5、支付工伤期间福利待遇折款1600元，工伤护理费3600元。
被上诉人华琴服装厂、林百胜、王月芹共同答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人林百胜补充答辩称，其于2013年5月8日为包括上诉人在内的32个人投保了团体意外保险，上诉人受伤发生于保险期间内，其医疗费3511.70元可以由保险公司报销90%，林百胜请求上诉人配合办理保险理赔手续，不能报销的部分由林百胜直接支付给上诉人。
本院二审庭审中，三被上诉人提交中国人寿财产保险股份有限公司团体意外保险单原件一份，证明被上诉人林百胜为上诉人唐冬梅投保了团体意外保险，医疗费可以由保险公司理赔90%，事故发生后上诉人就直接提起劳动仲裁和起诉，我方未来得及找上诉人进行理赔，目前还没有办理理赔，需要上诉人提供诊断书、病历及医疗费单据等予以配合才能进行理赔。上诉人对此证据不予认可，对中国人寿财产保险股份有限公司的保险持怀疑态度，因为自上诉人于2013年5月9日所谓的工伤发生后，原牟平区胜平服装厂一直没有透露给上诉人参加过保险，从未向上诉人阐明过有这份保险，而且中国人寿保险也不符合社会劳动保险的规定，这是一种摧残民生、破坏法纪的伎俩。尤其，原牟平区胜平服装厂的注册登记于2013年4月27日，已被（2014）烟民一终字第276号判决认定非法经营。至今偶然出来上诉人人寿保险的项目亦与劳动争议无关。对于是否愿意配合被上诉人办理保险手续问题，上诉人表示先不正面回答，因为被上诉人这一举动是在干扰正常审判活动，尤其是关于上诉人工伤医疗费问题在（2016）鲁0612民初133号已作出判决，且根据是病历和治疗费单据从原件中证实的，然而上诉人认为本次团体意外保险问题与本案审判无关，不属于劳动争议范畴。
关于上诉人唐冬梅的停工留薪期是多长时间的问题。上诉人主张根据《工伤保险条例》第33条规定不超过12个月，而且也不需要申请，也不用象牟平区人民法院判决认为的还需要当事人申请，本案上诉人主张的停工留薪期只有307天，符合法律规定。三被上诉人认为，本案上诉人受伤比较轻，不需要停工留薪期，且上诉人也未对停工留薪期时间进行鉴定，上诉人不存在停工留薪期。
关于上诉人唐冬梅的伤情是否需要护理的问题。上诉人主张，上诉人受伤后被王月芹领到牟平区佳肤医院治疗，后来经佳肤医院医生透露消息，上诉人的手已经感染，可能有保不住骨骼的危险。上诉人立即征求原胜平服装厂的意见要求转院治疗，王月芹千方百计阻挠，说如果转院就不报销医疗费，上诉人无奈到烟台毓璜顶医院烧伤科，引起全科专家的震惊，烧伤最怕感染，作为牟平区佳肤医院对治疗烧伤也算远近闻名，但为上诉人治疗却造成了感染。上诉人代理人不隐瞒观点，立即怀疑是牟平区五大班子联合下，利用原胜平服装厂非法经营的前提，故意伤害上诉人妄图致残致死未遂，动机目的与牟平区法院有关，与烟台市人大代表张树正有牵连，所以烟台市人大常委得知消息后，立即责令烟台市公安局查办此案，烟台市卫生局均参与调查，因为劳动合同法第76条赋予卫生部门帮助受害人解决该方面问题。同时，烟台市牟平区两级安保部门也介入该案进行调查。关于休假问题，烟台市毓璜顶医院专家反复会诊需要住院治疗，但原胜平服装厂以王月芹为首通过不正当途径千方百计阻挠上诉人不能住院治疗，因上诉人是离异家庭，低保家庭，居无所居，特别在参加××××服装厂工作前已经被牟平区五大班子联合与社会小混混勾结死里逃生，花费医疗费近10万元。该情况下原胜平服装厂不支付医疗费，无奈不能住院治疗，尤其当时专家表示不住院治疗对治愈不利。关于上诉人工伤有治疗截止期，在一审卷宗中存档。因为上诉人无法住院，所以不能提供医院关于上诉人伤情需要休假护理的相关证明。三被上诉人不认可上诉人的上述陈述，认为上诉人没有住院，不存在护理问题。
上诉人唐冬梅主张，其曾经就被上诉人欠付工资、经济补偿金等问题向当地劳动监察部门主张相关权利，但是劳动监察部门一直都维护被上诉人的权利，仅对被上诉人进行罚款处罚，没有做出过其他任何处理决定。三被上诉人则主张，关于欠付工资、经济补偿金等问题劳动监察部门仅做出罚款处理，再没有做出过其他的处理决定。
本院二审查明的其他事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，胜平服装厂于2013年4月27日才取得营业执照，但是此前上诉人唐冬梅自2012年10月9日即在该服装厂工作，后来胜平服装厂于2014年9月23日被注销，期间双方没有解除劳动关系，故双方之间劳动关系存续至2014年9月23日。该事实已由生效判决所确认。胜平服装厂未取得营业执照期间，不具备用工主体资格，根据《劳动合同法》第九十三条的规定，不具备合法经营资格的用人单位应当依照该法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条的规定，发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。本案中，被上诉人林百胜作为胜平服装厂的出资人，对唐冬梅与胜平服装厂因劳动关系存续期间产生的各项待遇应承担相关支付责任。华琴服装厂与本案所涉的林百胜投资经营的胜平服装厂系各自注册成立，唐冬梅要求华琴服装厂承担相应责任，没有事实和法律依据。唐冬梅起诉要求王月芹承担相应责任，亦无事实和法律依据。
根据《劳动合同法》第四十六条第六项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，胜平服装厂决定提前解散，林百胜将胜平服装厂予以注销，应当向唐冬梅支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，林百胜应向唐冬梅支付2个月工资的经济补偿金。唐冬梅主张以2013年和2014年最低小时工资标准为据，按每天8小时工作时间计算解除劳动合同前12个月月平均工资为3609元。林百胜虽然不予认可，但是未提供证据证实唐冬梅工作期间的工资发放情况，应承担举证不能的法律后果。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。故，唐冬梅主张林百胜支付解除劳动合同经济补偿金7218元（3609元/月×2个月），额外经济补偿金3609元（7218元×50%），于法有据，本院予以支持。
劳动者根据《劳动合同法》第八十五条的规定向劳动行政部门投诉，劳动行政部门已责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付，劳动者要求加付50%至100%赔偿金的，应予支持。劳动者直接主张加付50%至100%赔偿金的，不予支持。本案中，上诉人唐冬梅虽然曾经向劳动行政部门投诉，但是劳动行政部门并未做出责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿而用人单位逾期不支付，故唐冬梅直接主张要求加付工资和经济补偿的100%赔偿金的，没有事实依据，原审法院依法不予支持并无不当。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”山东省劳动和社会保障厅《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社〔2006〕15号文）第三条规定：“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。”第七条规定：“工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。”职工因工负伤确实不能工作的，有相应的停工留薪期，享受停工留薪期待遇。如果职工虽然因工负伤，但是伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要停止工作接受治疗，则无停工留薪期，亦不享受停工留薪期待遇。可见，工伤职工的伤情是决定停工留薪期有无或者长短的唯一标准，并非凡是职工因工受伤就享有12个月的停工留薪期待遇。在确定停工留薪期时，应充分考虑治疗工伤的医院的意见或者根据职工的病休证明来认定，若没有医嘱或者工休证明，可以参考伤残等级来认定。本案中，唐冬梅主张享有307天停工留薪期待遇，既没有提供医院的医嘱，又没有提供相应的工休证明，且其伤情经鉴定不符合劳动功能障碍程度分级标准，唐冬梅亦没有对停工留薪期进行鉴定，应承担相应的法律后果，故其要求被上诉人支付2013年5月9日至2014年9月24日停工留薪期工伤工资59416元证据不足，要求支付拖欠上述工资补偿金14854元及赔偿金59416元于法无据，原审法院不予支持并无不妥。
关于唐冬梅要求支付未缴纳社会保险费造成的损失10681元的主张。因用人单位未能按时足额为劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机关或劳动行政部门设立的保险经办机构负责征收，由行政管理行为产生的争议，不属于劳动争议案件受理范围，原审法院对此不予审理是正确的。
关于唐冬梅要求支付工伤护理费3600元的主张。因唐冬梅未能提供证据予以证实其因工受伤后生活不能自理，故其要求护理费没有事实依据，原审法院不予支持亦无不当。
关于唐冬梅要求支付双倍工资差额59416元、赔偿金59416元、补偿金14854元以及工伤期间福利待遇折款1600元的主张。因唐冬梅2013年5月9日发生工伤以后至胜平服装厂被注销，虽然与胜平服装厂存在劳动关系，但是唐冬梅未再向胜平服装厂提供劳动，其主张上述待遇没有事实和法律依据，原审法院不予支持是适当的。
综上，上诉人唐冬梅主张林百胜支付解除劳动合同经济补偿金7218元及额外经济补偿金3609元，于法有据，本院予以采纳；其他上诉理由没有事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。被上诉人林百胜关于诉讼时效的抗辩，理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十五条、第九十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条，山东省劳动和社会保障厅《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第七条，以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持烟台市牟平区人民法院（2016）鲁0612民初133号民事判决第二项；
二、变更烟台市牟平区人民法院（2016）鲁0612民初133号民事判决第一项为：被上诉人林百胜于本判决生效之日起十日内支付上诉人唐冬梅解除劳动合同经济补偿金7218元、额外经济补偿金3609元、医疗费3511.70元、交通费156元、劳动能力鉴定花费570元，合计15064.70元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人林百胜负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 吴继辉
审判员 陈晓彦
二〇一六年六月二十七日
书记员 林重霄