天津市宁河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0117民初1416号
原告：天津茂川房地产开发有限公司,住所地天津市宁河区芦台镇商业道40号。
法定代表人：张学忠，总经理。
委托诉讼代理人：闫伟臣，该公司员工。
被告：王军，男，1969年3月29日出生，汉族，住天津市河北区。
原告天津茂川房地产开发有限公司与被告王军劳动争议一案，本院于2017年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告天津茂川房地产开发有限公司法定代表人的委托诉讼代理人闫伟臣及被告王军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
天津茂川房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告天津茂川房地产开发有限公司不支付给被告王军终止劳动合同的经济补偿金49000元2、判令原告天津茂川房地产开发有限公司不支付给被告王军2016年度15天应休未休带薪年休假工资9655.17元；3、诉讼费由被告王军承担。
事实和理由：宁河区劳动人事争议仲裁委员会以每月应发工资7000元作为经济补偿金计算基数不符合法律规定。《劳动合同法》第47条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案被告经济补偿金的月工资标准应当以被告离职前12个月实际收入的工资为计算基数。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告自2009年3月28日至2016年12月31日在原告处入职，被告入职时间不满10年，被告应享受年休假5天。仲裁认定被告2016年度应享有年休假15天明显无法律依据。关于带薪年休假工资标准，应当以被告平均每月实发工资为基数计算日工资，仲裁以应发工资7000元为基数计算日工资也不符合法律规定。同时因为被告工作岗位的原因单位每年都给被告安排冬休（类似寒假），被告每年休假及事假时间远远超过20天，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，被告不应享有年休假。故原告起诉。
天津茂川房地产开发有限公司向本院提交以下证据:
1、宁河区劳动人事争议仲裁委员会的津宁劳人仲裁字（2017）第0045号仲裁裁决书，证明宁河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月17日裁决天津茂川房地产开发有限公司支付给王军终止劳动合同经济补偿金49000元；天津茂川房地产开发有限公司支付给王军2016年7月至12月工资38713.44元；天津茂川房地产开发有限公司支付给王军6膈腧午餐费750元；天津茂川房地产开发有限公司支付给王军2016年度15天应休未休带薪年休假工资9655.17元，天津茂川房地产开发有限公司支付给王军,2016年度防暑降温费593.28元；天津茂川房地产开发有限公司支付给王军4个月的冬季取暖补贴335元。
2、文件签收回执单、劳动合同，证明原告与被告之间的劳动合同于2016年12月31日到期，原告已经将解除劳动合同通知书送达给被告。
3、工资台账（工资表），证明原告王军离职前12个月工资每月应发工资7000元。
4、考勤记录表，证明原告的考勤记录能确定其午餐费。
王军辩称，被告王军于2009年3月28日到原告天津茂川房地产开发有限公司工作，2016年12月15日原告天津茂川房地产开发有限公司书面通知被告王军2016年12月31日合同到期不在续订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告天津茂川房地产开发有限公司应向被告王军支付终止劳动合同经济补偿金。被告王军于1989年9月参加工作，截止到2016年12月31日，已累计工作27年，依据《职工带薪年休假条例》的规定，被告王军应当享有15天带薪年休假，原告天津茂川房地产开发有限公司应当支付给被告王军2016年度15天应休未休带薪年休假工资。请求驳回原告天津茂川房地产开发有限公司的诉讼请求。
王军提交以下证据：
1、劳动合同书，证明被告王军自2009年3月28日至2016年12月31日在原告天津茂川房地产开发有限公司工作。
2、社会保险缴费证明，证明被告王军的社会保险费缴纳到2015年6月。
3、劳动合同解除通知书，证明被告王军与原告天津茂川房地产开发有限公司解除劳动合同。
4、个人活期交易明细查询结果，证明被告王军2010年4月至2016年7月工资发放情况，每年年初都有一笔大额款进账。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告王军对原告天津茂川房地产开发有限公司提供的证据1、2、3、4无异议，本院对原告天津茂川房地产开发有限公司提供的证据1、2、3、4予以确认并在卷佐证。原告天津茂川房地产开发有限公司对被告王军提供的证据1、2、3、4的真实性无异议，本院对王军提供的证据1、2、3、4予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告王军于2019年3月28日到原告天津茂川房地产开发有限公司工作，岗位为工程部水电工程师，双方签订劳动合同，合同期限自2009年3月28日至2016年12月31日，工作时间为标准工时制度，每月18日支付工资，工资支付周期为当月18日至下月17日，月应发工资为7000元。2016年12月15日，原告天津茂川房地产开发有限公司书面通知被告王军2016年12月31日合同到期不在续订劳动合同，被告王军于2016年12月底离开工作岗位，2017年1月双方办理终止劳动合同手续。被告王军于1989年参加工作，在原告天津茂川房地产开发有限公司工作年限为6年9个月，社会保险缴费至2015年6月，实际缴费年限22年6个月。被告王军终止劳动合同前12个月每月应发工资为7000元。2016年度原告天津茂川房地产开发有限公司未安排被告王军休带薪年休假，未支付未休带薪年休假工资。原告天津茂川房地产开发有限公司与被告王军双方对原告天津茂川房地产开发有限公司支付给被告王军2016年7月至12月工资38713.44元、6个月午餐费750元、2016年度防暑降温费593.28元、4个月冬季取暖补贴335元均无异议。
2017年3月6日，王军向宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月17日，宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲裁字（2017）第0045号仲裁裁决书，裁决天津茂川房地产开发有限公司支付给王军终止劳动合同经济补偿金49000元；天津茂川房地产开发有限公司支付给王军2016年7月至12月工资38713.44元；天津茂川房地产开发有限公司支付给王军6个月午餐费750元；天津茂川房地产开发有限公司支付给王军2016年度15天应休未休带薪年休假工资9655.17元；天津茂川房地产开发有限公司支付给王军2016年度防暑降温费593.28元；天津茂川房地产开发有限公司支付给王军4个月的冬季取暖补贴335元；驳回王军其他仲裁请求。原告天津茂川房地产开发有限公司对裁决天津茂川房地产开发有限公司支付给王军终止劳动合同经济补偿金49000元、2016年度15天应休未休带薪年休假工资9655.17元不服，遂向宁河区人民法院起诉。
本院认为，原告天津茂川房地产开发有限公司与被告王军签订的《劳动合同书》，系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，该《劳动合同书》有效。该《劳动合同书》约定的期限自2009年3月28日至2016年12月31日，原告天津茂川房地产开发有限公司未向被告王军支付2016年7月至12月的工资，原告王军主张其月工资为7000元，且原告天津茂川房地产开发有限公司提供的被告王军自2015年7月至2016年7月工资表，足以证明被告王军离职前12个月工资每月应发工资为7000元，因此，应当认定被告王军在原告天津茂川房地产开发有限公司终止劳动合同前12个月平均工资为7000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，用人单位提出不再续定的，用人单位应向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金。原告天津茂川房地产开发有限公司与被告王军签订的《劳动合同书》于2016年12月31日到期，原告天津茂川房地产开发有限公司提出不再续订，所以，原告天津茂川房地产开发有限公司应向被告王军支付终止劳动合同经济补偿金。被告王军在原告天津茂川房地产开发有限公司工作6年9个月，原告天津茂川房地产开发有限公司应依法向被告王军支付7个月工资的经济补偿金。被告王军在原告天津茂川房地产开发有限公司终止劳动合同前12个月平均工资为7000元，原告天津茂川房地产开发有限公司应向被告王军支付的经济补偿金为7000元/月×7月=49000元。被告王军1989年9月参加工作，2009年3月28日到原告天津茂川房地产开发有限公司工作，2016年12月底离开工作岗位，实际社会保险缴费年限22年6个月，累计工作已满20年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告王军应享有年休假15天。2016年度原告天津茂川房地产开发有限公司未安排被告王军休带薪年休假，原告天津茂川房地产开发有限公司应支付给被告王军应休未休带薪年休假工资7000元/月÷21.75天×15天×200%=9655.17元。原告天津茂川房地产开发有限公司与被告王军双方对裁决天津茂川房地产开发有限公司支付给王军2016年7月至12月工资38713.44元、6个月午餐费750元、2016年度防暑降温费593.28元、4个月冬季取暖补贴335元均无异议，所以，原告天津茂川房地产开发有限公司应支付给被告王军2016年7月至12月工资38713.44元、6个月午餐费750元、2016年度防暑降温费593.28元、4个月冬季取暖补贴335元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（五）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十一条、第十二条、《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》、《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》第（八）条的规定，判决如下：
一、原告天津茂川房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付给被告王军终止劳动合同经济补偿金49000元。
二、原告天津茂川房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付给被告王军2016年度15天应休未休带薪年休假工资9655.17元。
三、原告天津茂川房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付给被告王军2016年7月至12月工资38713.44元。
四、原告天津茂川房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付给被告王军6个月午餐费750元。
五、原告天津茂川房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付给被告王军2016年度防暑降温费593.28元。
六、原告天津茂川房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付给被告王军4个月冬季取暖补贴335元。
七、驳回原告天津茂川房地产开发有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告天津茂川房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，（并向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭据送交本院，交纳上诉费的期限是上诉期届满后的七日内，逾期视为放弃上诉权）并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 刘焕勇
二〇一七年七月二十一日
书记员 郭 雷
法律链接
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与劳动争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利的法律后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
中华人民共和国劳动合同法
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条第（五）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款国定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。