福建省泉州市洛江区人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民初字第403号原告（互为被告）陈彬，女，1967年12月19出生，汉族，住四川省筠连县。委托代理人钟家永、陈玉玲，福建宽达律师事务所律师。被告（互为原告）泉州市洛江区河兴陈列用品厂，住所地泉州市洛江区万安塘西工业园区，组织机构代码68751356-5。代表人彭海燕，总经理。委托代理人许光瑜、林丹，福建百康律师事务所律师。原告陈彬与被告泉州市洛江区河兴陈列用品厂（以下简称“洛江河兴陈列用品厂”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年3月31日立案受理。2015年4月13日，洛江河兴陈列用品厂也起诉陈彬劳动争议[即（2015）洛民初字第466号案]。因双方均属不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，本院将两案并案审理，依法由代理审判员孙玫芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈彬（以下原告指陈彬）及其委托代理人陈玉玲、被告洛江河兴陈列用品厂（以下被告指洛江河兴陈列用品厂）的委托代理人林丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈彬诉称，原告陈彬诉被告洛江河兴陈列用品厂工伤待遇争议一案已由泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会作出闽泉洛劳仲案[2015]006号《裁决书》，其中第二项裁决内容如下：被告应在裁决书生效之日起三日内向原告支付住院医疗费25185.71元、复查费307.38元、劳动能力鉴定检查费用64.1元、劳动能力鉴定费320元、停工留薪期工资16268.4元、一次性伤残补助金48805.2元、一次性工伤医疗补助金22446元、一次性伤残就业补助金22446元、住院伙食补助费990元、护理费3267元，合计140099.79元。原告认为该项裁决违背事实和法律，理由如下：一、原告关于医疗费26290.2元的诉求应得到全部支持。原告受伤在泉州万鸿医院治疗出院后，其主治医师已在出院小结中阐明，原告若有不适，应门诊随访，原告在中国人民解放军第180医院和泉州市正骨医院的门诊费用皆为合理的复查费用，应得到支持。二、原告关于内固定物取出费用的诉求应予支持。在原告提交的泉州万鸿医院、泉州市正骨医院的两份出院小结中皆写明后期会根据原告骨折断端骨痂生长情况行内固定取出术，属于必然发生的医疗费用。原告参照《泉州市医疗单位医疗服务价格》标准诉求10000元内固定物取出费用，洛江区劳动仲裁委员会应予以支持。三、原告的停工留薪期应认定为9个月。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，锁骨骨折的停工留薪期为3-6个月，如需再一次手术取内固定物者，该次手术另加治疗时间1-3个月；同时规定工伤职工工伤停工留薪期到期，经治医疗机构证实伤情尚未治愈的，可以在原发性损伤的基础上延长停工留薪期的期限，但延长的期限最长不得超过3个月，原告于2013年12月28日、2014年9月9日分别到泉州万鸿医院、泉州市正骨医院进行手术治疗，后期还须行内固定取出手术，原告诉求停工留薪期9个月，但洛江区劳动仲裁委员会仅认定停工留薪期为3个月显然是违背事实与法律的。请求判令：撤销洛江区劳动争议仲裁委员会闽泉洛劳仲案[2015]006号《裁决书》的第二项裁决，改判被告向原告支付工伤保险待遇189980.3元，其中：医疗费26290.2元、停工留薪期待遇48805.2元、护理费8227.7元、住院伙食补助费990元、交通费1650元、伤残补助金48805.2元、一次性伤残医疗补助金和就业补助金44892元、内固定取出费用10000元、鉴定费320元。在庭审过程中，原告放弃医疗费中妇科检查项目53元的诉求。被告洛江河兴陈列用品厂辩称，请求法院驳回洛江区劳动争议仲裁委员会闽泉洛劳仲案[2015]006号《裁决书》中裁决的赔偿数额，判决原告无需支付；本案诉讼费用由原告陈彬承担。一、原告左锁骨骨折并构成伤残系其自身过错造成。原告与其丈夫廖忠勇于2010年3月份担任被告公司打磨工，2013年12月28日参加跑步的时候因自身失误摔倒受伤。嗣后被告要求原告停工接受治疗，待伤情恢复再返岗，但是原告以其家庭经济困难为由在接受治疗一个月后，就立即要求返岗。考虑其家庭经济困难，被告安排原告从事检验员的轻工作，但是原告认为其伤情已经稳定，能够活动自如，且打磨工的工资比较高，要求一定要和其丈夫一起在打磨工岗位上班。现因原告自己没有听取医嘱好好休息，导致其自身病情加重，造成本不必要发生的医疗费等费用的产生。所以被告无需就原告自身过错造成的损失承担责任，请求依法驳回闽泉洛劳仲案[2015]006号《裁决书》中裁决原告应支付赔偿数额140099.79元。二、即使判决被告应承担赔偿责任，那么闽泉洛劳仲案[2015]006号《裁决书》中裁决的赔偿数额有误，应予以调整。（一）原告受伤前十二个月的平均工资应为4698.74元，而不是仲裁裁决的5422.8元。因原告及其丈夫系夫妻工且应原告的要求，其二人的工资均汇入原告丈夫的卡上。根据《工伤保险条例》规定计算工伤保险待遇的工资标准是受伤前12个月的平均工资，而原告是在2013年12月28日受伤，故其受伤前十二个月的月平均工资应为4698.74元（即原告及其丈夫廖忠勇两人2013年1月份至2013年12月份的工资总额分别为：3719.05元、604.67元、10142元、11810元、13260元、8073元、9191元、9544元、8517元、13149元、13820元、10940元。合计112769.72元，每人每月平均工资为4698.74元）。（二）被告无需支付原告第二次就医产生的医疗费。原告受伤后其在泉州万鸿医院接受治疗住院所发生的所有费用已经通过意外伤害险得到赔偿。原告本应在医嘱下注意休息并定期复查，但原告在接受治疗一个月后以其能活动自如，伤情恢复正常，强烈要求正常上班，因考虑其家庭经济困难因素及原告受伤，被告要求原告停工休息或安排其从事检验员工作，均被予以拒绝。现因原告自身过错原因导致病情加重，造成本不必要产生的医疗费，故其在泉州市正骨医院所有费用应当由自己承担。退一步讲，即使被告需要承担，原告也因就自身过错承担部分责任，且其在泉州市正骨医院接受妇科检查的费用应相应扣除。（三）一次性伤残补助金应为42288.66元，而非仲裁裁决的48805.2元。因原告的月平均工资是4698.74元，则其伤残补助金应为：9个月×4698.74元/月=42288.6元。（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应为44143.8元。该项原告及仲裁计算标准及方法均没有错误，但是计算结果有误，该项金额实际应为：3741元×（76.5岁-47岁）×0.2×2=44143.8元。（五）被告无需向原告支付停工留薪期间的工资。原告受伤接受治疗一个月后就返岗上班，其上班期间的工资被告均已发放。被告即使需要支付，那么仲裁裁决给予支持3个月的停工留薪不仅计算的标准错误，而且计算的时间期限也是错误的。一是原告的月平均工资4698.74元，而非5422.8元。二是原告受伤治疗一个月后即2014年2月份就开始打卡上班，住院天数合计也才31天，所以停工留薪期应2个月为宜。（六）原告申请支付的护理费和交通费、内固定物取出费无事实依据，仲裁也认为无证据证明，可仲裁裁决仍然让被告支付二次住院护理费3267元。原告主张的是住院期间的护理费，但是该部分费用已经涵盖在医疗费内，可通过住院费用清单予以佐证。其次，原告主张的交通费无正式发票，内固定物取出费用属尚未实际发生的费用，且未提供后续治疗所需费用的相关证明，故该部分请求无事实依据，不应予以支持。原告陈彬为支持其主张向本院提供的证据如下：1.原告身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；2.内资企业登记基本情况，证明被告的诉讼主体资格；3.泉州洛江万鸿医院诊断证明书、入院记录、手术记录、出院小结、泉州市正骨医院诊断证明书、入院记录、手术记录、报告单、出院记录，证明原告受伤入院治疗的事实及原告仍需进行取出内固定的后续手术治疗的情况；4.工伤认定决定书，证明原告受到的事故伤害属于工伤，被告应当对原告因工伤导致的损失承担赔偿责任；5.劳动能力鉴定结论书，证明原告的劳动功能障碍等级（伤残）为九级；6.医疗费发票、费用明细表，证明原告治疗事故伤害所花医疗费用为26290.2元；7.鉴定费发票，证明原告申请劳动能力鉴定所花鉴定费用；8.华夏银行明细账单、泉州农商银行存款明细账，证明原告受伤前月平均工资为5422.8元；9.裁决书，证明洛江区劳动争议仲裁委员会的裁决结果；10.原告于2014年8月2日在中国人民解放军第一八O医院门诊的门诊病历。被告洛江河兴陈列用品厂对原告陈彬提供的证据质证如下：对证据1、2、4、5、7真实性、合法性、关联性，无异议。对证据3，真实性无异议，但原告因公受伤的部位是左侧锁骨，但费用清单中有部分是贫血和妇科检查，该部分费用不应作为工伤的医疗费，应当予以扣除，泉州市万鸿医院出院医嘱显示原告左肩恢复良好，活动自如，出院后一到三个月复查即可。但原告并未遵照医嘱休息，而是坚持上班导致伤情复发，故被告对正骨医院的医疗费用不予承担。对证据6，真实性无异议，但该部分费用已经在保险得到赔偿，180医院的票据和泉州中医院的票据没有相关病例佐证，且原告在事实和理由中也未提及这两家医院，故该两家医院的费用与本案无关。护理费已经包括在医院的费用清单中，且护理费需要劳动鉴定机构鉴定确定。对证据8，真实性无异议，但是原告未提供1—3月份的工资，故平均工资的计算错误。对证据9，真实性无异议，但是部分计算错误：平均工资计算错误，一次性伤残补助、一次性就业补助计算错误，停工留薪期工资计算错误。对证据10，没有异议。被告洛江河兴陈列用品厂为支持其主张向本院提供的证据如下：1.营业执照和组织机构代码证复印件，证明被告的诉讼主体资格；2.原告的身份信息，证明原告的诉讼主体资格；3.银行账户明细清单，证明原告受伤前十二个月的工资情况，即其与丈夫从2013年1月份至2013年12月份的工资总额分别为：3719.05元、604.67元、10142元、11810元、13260元、8073元、9191元、9544元、8517元、13149元、13820元、10940元。合计112769.72元，每人每月平均工资为4698.74元的事实；4.中国人寿保险股份有限公司泉州分公司的理赔核定通知书，证明原告因伤治疗的医疗费已通过意外伤害保险得到赔偿，被告无需再支付因原告自身过错造成的二次治疗产生的医疗费；5.闽泉洛劳仲案[2015]006号《裁决书》，证明该仲裁裁决书所依据的事实不合法、对原告的月平均工资的计算方式不合理，以及对个别工伤理赔项目计算错误的事实。原告陈彬对被告洛江河兴陈列用品厂提供的证据质证如下：对证据1-2，真实性、合法性、关联性无异议。对证据3-5，仲裁裁决书对原告月平均工资计算方式是合理的，保险公司对原告的理赔仅仅是第一次因伤治疗产生的费用，对第二次治疗产生的费用被告也应当承担。经审理查明，被告陈彬与其丈夫廖忠勇于2010年3月受聘于被告洛江河兴陈列用品厂任打磨工，双方未签订书面劳动合同，口头约定按陈彬及其丈夫廖忠勇合并计件计算工资，两人的工资由被告转账到廖忠勇的银行卡上。2013年12月28日14时许，原告陈彬在被告洛江河兴陈列用品厂的操场参加被告组织的跑步活动时摔倒受伤，被送往泉州洛江万鸿医院住院治疗，于2014年1月14日出院，共住院17天，伤情经诊断为：左侧锁骨中段骨折、中度贫血等，治疗费用已经保险理赔支付完毕。出院后，原告于2014年2月份回被告处打卡，3月份未打卡，4月份又有打卡。2014年5月份起原告停止上班。2014年9月9日，原告以“左锁骨骨折术后伴左肩部酸痛8个月”为主诉到泉州市正骨医院入院治疗，于2014年9月25日出院，共住院16天，经诊断为：左锁骨骨折术后骨不连；气滞血瘀症；左锁骨骨骨折术后钢板螺钉存留等。原告支付医院费25158.71元。2014年10月15日，原告到泉州市正骨医院复查，支付复查费307.38元。2014年7月16日，泉州市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2014年12月5日，原告到泉州市中医院进行劳动能力鉴定检查，支付检查费用64.1元。2014年12月22日，泉州市劳动能力鉴定委员会评定原告为劳动功能障碍等级（伤残）九级。原告支付劳动能力鉴定费用320元。2015年3月18日，泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会裁决如下：一、陈彬与洛江河兴陈列用品厂之间的劳动关系解除；二、洛江河兴陈列用品厂应支付陈彬住院医疗费25185.71元、复查费307.38元、劳动能力鉴定检查费用64.1元、劳动能力鉴定费320元、停工留薪期工资16268.4元、一次性伤残补助金48805.2元、一次性工伤医疗补助金22446元、一次性伤残就业补助金22446元、住院伙食补助费990元、护理费3267元，以上合计140099.79元；三、洛江河兴陈列用品厂为陈彬办理2014年1月至2014年5月的社会保险，缴纳社会保险费，个人缴交部分由陈彬负担，具体缴费数额由社会保险经办机构核定；四、驳回陈彬的其他仲裁请求。本案的争议焦点：1.原告陈彬对其自身的伤残结果是否有过错？2.被告是否需要承担原告的工伤保险待遇支付责任？3.如果被告需要承担原告工伤保险待遇的支付责任，则相应的支付项目及数额如何计算？本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。在庭审过程中，被告同意解除双方的劳动关系。1.关于原告对其自身的伤残结果是否有过错的问题被告提出原告存在过错，没有听取医嘱好好休息，导致病情加重，造成不必要发生的医疗费等费用产生，但未能提供相应证据予以证明，故被告主张其无需就原告自身过错造成的损失承担责任，理由不能成立，不予支持。2.被告是否需要承担原告的工伤保险待遇支付责任问题原告在劳动关系存续期间受到伤害，经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，其依法享有相应的工伤保险待遇。被告作为用人单位应依法为其员工办理工伤保险，缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，由于原告受伤前，被告未为原告投工伤保险，故原告的工伤保险待遇应由被告承担。3.工伤保险待遇的项目及数额问题（1）医疗费。①原告第一次住院时行左锁骨骨折切开复位加钢板内固定术，出院后因左锁骨骨折术后不连问题在泉州市正骨医院住院治疗，具有前因后果，原告因此支付的医疗费，予以支持。在庭审过程中，原告放弃医疗费中妇科检查项目53元的诉求，不损害被告的利益，予以照准，则该项的医疗费为25185.71-53＝25132.71元。②原告于2014年8月1日在泉州市正骨医院支付检查费55元，未能提供相应的病历等证明与原告的工伤伤害具有关联性，故不予支持。③原告于2014年8月2日在中国人民解放军第一八O医院支付的门诊费用567.74元，相应的门诊病历、收费票据证明该次门诊与治疗原告的工伤伤害有关联，予以支持。④原告于2014年9月5日在泉州市正骨医院支付的门诊费用110.3元，根据其提交的费用汇总清单内载明的费用名称体现原告做了左侧锁骨正轴位的检查，结合检查报告单体现的内容，可以判断此项检查与原告的工伤伤害具有关联性，予以支持。⑤原告于泉州市正骨医院出院时医师医嘱首次复诊时间为10月15日，故原告于2014年10月15日支付的复查费307.38元，有医嘱、相应的检查报告单、收费票据及费用汇总清单证明，应予支持。综上，予以支持的医疗费为25132.71元+567.74元+110.3元+307.38元=26118.13元。（2）劳动能力鉴定检查费用和劳动能力鉴定费。被告系工伤，劳动能力鉴定，合理合法。参照福建省《实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第二款“用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付”的规定，原告支付鉴定需要的检查费用64.1元和鉴定费320元，被告应支付原告。（3）停工留薪期工资。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中，原告于2013年12月28日遭受事故伤害，此前其工资与其丈夫廖忠勇的工资合并转入廖忠勇的银行卡上，在原被告双方均无法提供证据证明原告工资具体数额的情况下，原告的工资以夫妻两人的平均工资计算。原被告双方均认可上个月的工资于下个月的20日前汇入，则根据廖忠勇银行卡账单，体现事故发生前12个月夫妻俩工资总额分别为：3719.05元、604.67元、10142元、11810元、13260元、8073元、9191元、9544元、8517元、13149元、13820元、10940元，合计112769.72元，每人每月平均工资为112769.72元÷2人÷12个月＝4698.74元。被告主张原告受伤前十二个月的月工资为4698.74元，理由充分，予以采纳。又，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”的规定，并参照《福建省工伤职工停工留薪期间管理暂行办法》第九条“工伤职工停工留薪期间到期，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，经鉴定达到伤残等级的，从停工留薪期限到期的次月开始停止享受停工留薪期待遇，并按《条例》、《实施办法》规定，享受伤残等级待遇”的规定及该暂行办法的附件《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》（一）外伤中四肢损伤停工留薪期：锁骨骨折为3-6个月的规定，结合原告的病历材料和再次住院的伤情，本院酌情认定原告停工留薪期间为5个月，则停工留薪期间的工资为4698.74元×5个月＝23493.7元。原告主张停工留薪期应认定为9个月、被告主张停工留薪期以2个月为宜，均缺乏法律依据，不予采纳。（4）一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”的规定，本案一次性伤残补助金为4698.74元×9个月＝42288.66元。（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及福建省《实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的相关规定，九级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为：每满一年发给0.2个月工资，不满一年按一年计算。本案原告陈彬于1967年12月19日出生，原告申请仲裁时请求解除劳动关系，被告在庭审时同意解除双方之间的劳动关系，则本案双方劳动关系解除时原告约47.5岁。根据泉州市人力资源和社会保障局泉人社[2014]109号文通知，第六次全国人口普查时泉州市女性人口平均预期寿命77.34岁，二者之差约为29.84年，不满一年按一年计算为30年。2013年度泉州市在岗职工年平均工资3741元/月，因此原告应得的一次性工伤医疗补助金为3741元/月×30年×0.2月/年＝22446元，一次性伤残就业补助金为22446元。（6）住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”的规定，并参照泉州市人民政府《关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》即泉政文[2012]178号文第九条“工伤职工住院伙食补助费：工伤职工在统筹区内住院治疗的，住院伙食补助费以每人每天30元标准计发；……”的规定，本案被告第一次住院17天,第二次住院16天，合计住院33天，住院伙食补助费按每天30元的标准计算,认定为33天×30元/天＝990元。（7）护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，并参照泉州市人民政府《关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》即泉政文[2012]178号文第十二条“……护理期限不低于其住院期间的天数。”的规定，原告住院期间的护理费用应由用人单位负责。原告虽未经劳动能力鉴定委员会确认为需要生活护理，但是考虑到原告住院期间，确实需要护理，故住院期间的护理费用予以支持。护理费用的标准参照原告城镇居民标准计算，即49328元/年÷365天＝135.1元/天，原告住院期间的护理费确认为33天×135.1元/天＝4458.3元。（8）交通费。原告在泉州地区就医，故原告主张交通费于法无据，不予支持。（9）内固定物取出费用。原告主张内固定物取出费用10000元，因该费用尚未实际发生，且未提供后续治疗所需费用的相关证明，本院不予支持。原告可待实际发生后另行主张。综上，本案原告陈彬的工伤保险待遇数额为：医疗费26118.13元+劳动能力鉴定检查费用64.1元+劳动能力鉴定费320元+停工留薪期工资23493.7元+一次性伤残补助金42288.66元+一次性工伤医疗补助金22446元+一次性伤残就业补助金22446元+住院伙食补助费990元+护理费4458.3元，合计142624.89元。原告请求合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，福建省《实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条、第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条、《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告陈彬与被告泉州市洛江区河兴陈列用品厂之间的劳动关系解除。二、被告泉州市洛江区河兴陈列用品厂应于本判决生效之日起十日内支付原告陈彬医疗费26118.13元、劳动能力鉴定检查费用64.1元、劳动能力鉴定费320元、停工留薪期工资23493.7元、一次性伤残补助金42288.66元、一次性工伤医疗补助金22446元、一次性伤残就业补助金22446元、住院伙食补助费990元、护理费4458.3元，合计142624.89元。三、驳回原告陈彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担1元、被告泉州市洛江区河兴陈列用品厂负担4元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。代理审判员  孙玫芳二〇一五年六月二十六日书 记 员  赖昕晟附：一、判决引用的主要法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。福建省《实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付，具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年职工月平均工资为基数计算；（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月；不满一年按一年计算。……（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月；不满一年按一年计算。……第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。二、执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。