浙江省绍兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2009）绍民初字第5565号
原告：侯某某。
委托代理人（特别授权代理）：章某某、王某某。
被告：绍兴县××龙××纸厂，住所地绍兴县××家×
×村，组织机构代码：××。
法定代表人：李某某。
原告侯某某为与被告绍兴县××龙××纸厂劳动争议纠
纷一案，本院于2009年11月27日立案受理后，依法组成合议庭
于2010年4月13日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王
某某到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到
庭。本案现已审理终结。
原告侯某某起诉称，2009年2月26日起，被告聘用原告为
其生产、技术负责人（生产厂长），聘用期限为一年，月基本
工资为1万元，并承诺原告通过技术革新为被告取得经济效益
的，给原告奖励，具体计算办法为销售价减生产成本计算。随
后，原告如期到被告处工作并通过自己的努力使企业扭亏为盈
。被告2009年2月26日至2009年8月31日每个月拖欠5，000元，6
个月欠薪3万元；2009年9月只支付了1，100元，欠薪8，900元；
2009年10月支付了3，000元，欠薪7，000元；2009年11月1日至1
6日，只支付了700元，欠薪5，956元（按照聘用合同约定，1万
元除以26天乘以16天计算），被告拖欠工资并不支付加班费，也不为原告缴纳社会保险金。在原告的催促下，双方于2009年
7月22日补签聘用合同。自2009年10月起，被告以各种理由大
幅度拖欠工资，被告公司更换负责人后只同意支付原告2，000
元／月，故原告工作至2009年11月19日，即口头通知被告不要
做了。2009年11月19日，原告向绍兴县劳动争议仲裁委提起仲
裁，但仲裁委逾期未作出受理的决定。为维护原告的合法权益
，现向法院起诉，请求判令：1、2009年11月27日起解除原、
被告之间的聘用合同；2、被告支付给原告欠薪51，856元，加
班费7，904元，未足额支付劳动报酬及未支付加班费的赔偿金4
6，237.60元，双倍的经济补偿金14，282元，2009年3月26日至2
009年7月21日未签订劳动合同期间的双倍工资49，088元，合计
169，367.60元；3、被告按照聘用合同的规定，计算经济效益
奖励并将该款项支付给原告（当庭要求撤回）；4、被告为原
告补缴自2009年2月26日起至2009年11月19日止的养老保险、
医疗保险、工伤保险、失业保险；5、被告为原告办理社会保
险转移及解除聘用合同后的离职手续。
被告绍兴县××龙××纸厂未作答辩。
经审理查明，原、被告于2009年7月22日签订聘用合同一
份，约定聘用期限为2009年2月26日至2010年2月25日，原告在
被告工作期间的月基本工资为1万元，被告在次月15日前以现
金方式支付原告，基本工资不含个人所得税，双方还就合同的
其他事项进行了约定。原告自认2009年2月26日至2009年8月31
日，该6个月被告支付5，000元／月；2009年9月被告支付1，100
元；2009年10月被告支付3，000元；2009年11月1日至16日被告支付700元。2009年11月19日，原告提出辞职。同日，原告向
绍兴县劳动争议仲裁委提起仲裁，仲裁委逾期未作决定。原告
遂向本院起诉。
证明上述事实的证据有原告提交的聘用合同、劳动争议
仲裁申请书、绍兴县劳动争议仲裁委的收案回执及原告在诉讼
中的陈述等。原告提交的考勤记录簿系复印件，本院对其真实
性无法核实，故本院对其证明力不予确认。被告未到庭参加诉
讼，视为放弃质证与抗辩之权利。
本院认为，依法保护劳动者的合法权益。原告当庭要求
撤回第三项诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。原告
请求自2009年11月27日起解除原、被告之间的聘用合同，因原
告于2009年11月19日提出辞职，且2009年11月19日起未再给被
告提供劳动，故应视为双方自2009年11月19日解除双方劳动关
系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应
当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。双方合同约定，原告在被告工作期间的月
基本工资为1万元，被告在次月15日前以现金方式支付原告，
原告主张的2009年2月26日至2009年11月16日的工资报酬已届
满结算时间，被告未向本院提供该期间已结清工资报酬的相应
证据，应由其承担不利后果，本院对原告主张的2009年2月26
日至2009年10月份拖欠的工资报酬45，900元予以支持，对原告
主张的2009年11月1日至16日的工资报酬予以调整，调整为10，
000元／月÷26天／月（应为21.75天／月，现按原告主张计算
）×11天工作日计算为4，230.77元，扣除已支付的700元，尚应支付3，530.77元，故被告拖欠原告2009年2月26日至2009年1
1月16日的工资报酬为49，430.77元。原告要求被告支付加班费
7，904元，原告应就加班事实承担举证责任，因原告未能提供
有效证据证明其存在加班，故本院对其主张不予支持。原告要
求被告支付未足额支付劳动报酬及未支付加班费的赔偿金46，2
37.60元，因原告的该主张缺乏依据，本院不予支持。原告要
求被告支付双倍的经济补偿金14，282元，应由原告承担举证责
任，因本案系原告提出辞职，其应就最初的离职理由符合被告
支付经济补偿金的条件进行举证，但其未能提供有效证据证明
，故本院对其主张不予支持。原告要求被告支付未订立书面劳
动合同的双倍工资49，088元，根据2008年1月1日起施行的《中
华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用
工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2009年2月26日
进入被告处工作，但双方于2009年7月22日才订立书面的劳动
合同，《中华人民共和国劳动合同法》给予订立书面劳动合同
的宽限期为1个月，故被告应就2009年3月26日至2009年7月21
日未与原告订立书面劳动合同承担相应的法律后果，即应支付
原告2009年3月26日至2009年7月21日未订立书面劳动合同的双
倍工资（扣除一倍工资）应为38，275.86元（3月×10，000元／
月＋10，000元／月÷21.75天／月×18天），现原告主张每天
工资416元计算，不违反法律规定，本院予以支持，故被告应
支付原告2009年3月26日至2009年7月21日未订立书面劳动合同
的双倍工资（扣除一倍工资）为37，488元（3月×10，000元／月＋416元／天×18天）。原告要求被告为其补缴2009年2月26
日至2009年11月19日止的社会保险（不含生育保险），根据《
中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动
者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告自2009年2
月26日进入被告处，工作至2009年11月19日，故被告应为原告
补缴工作期间的社会保险（原告主张不含生育保险），具体险
种、数额由社保机构核定。原告要求被告为其办理社会保险转
移及解除聘用合同后的离职手续，根据《中华人民共和国劳动
合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳
动者办理档案和社会保险关系转移手续。现原、被告双方事实
上已解除劳动合同，故被告应为原告办理相应的手续。据此，
《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人
民共和国劳动合同法》第八十二条、第五十条，《中华人民共
和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：
一、被告绍兴县××龙××纸厂支付原告侯某某拖欠的
工资报酬49，430.77元，未订立书面劳动合同的双倍工资（扣
除一倍工资）37，488元，合计86，918.77元，限于本判决生效
后十日内履行完毕；
二、被告绍兴县××龙××纸厂为原告侯某某补缴2009
年2月至2009年11月的社会保险（不含生育保险），具体险种
、数额以社会保险经办机构核定为准，个人应缴部分由原告侯
某某自行承担，补缴手续于本判决生效后十日内履行完毕；
三、被告绍兴县××龙××纸厂于本判决生效后十日内为原告侯某某出具解除劳动合同的证明，并于本判决生效后十
五日内为侯某某办理档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回原告侯某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告绍
兴县××龙××纸厂应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告绍兴县××龙××纸厂负担，
限于本判决生效后七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 屠国均
代理审判员 张浙丽
人民陪审员 吴加茂
二〇一〇年五月二十七日
书 记 员 骆俊斌