广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0606民初10980号
原告：佛山市榕大乐雅居家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人：左满红。
委托诉讼代理人：左晴，男，1969年3月4日出生，汉族，住福建省厦门市集美区，是原告的员工。
被告：李七成，男，1969年2月28日出生，汉族，住湖南省耒阳市。
委托诉讼代理人：容浩、江润凯，广东信广律师事务所律师。
原告佛山市榕大乐雅居家具有限公司与被告李七成劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月17日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2017年8月24日公开开庭审理，原告佛山市榕大乐�居家具有限公司的委托诉讼代理人左晴，被告李七成的委托诉讼代理人江润凯到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：李七成申请劳动仲裁，请求裁决确认双方于2016年6月15日至2017年3月30日存在劳动关系，佛山市榕大乐雅居家具有限公司向其支付2017年1月至3月工资21000元、2016年6月15日至2017年3月30日加班工资10942.53元、未签订书面劳动合同二倍工资差额52500元、违法解除劳动关系赔偿金14000元。
2.劳动仲裁结果：确认双方于2016年6月15日至2017年3月30日存在劳动关系，佛山市榕大乐雅居家具有限公司向李七成支付2017年1月至3月工资21000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额52500元、解除劳动关系经济补偿金7000元，驳回李七成其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：确认双方自2016年7月4日起不存在劳动关系，原告无须向被告支付2017年1月至3月工资21000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额52500元、解除劳动关系经济补偿金7000元，被告承担诉讼费用。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.被告2016年6月15日入职；
2.双方未签订书面劳动合同，口头约定被告从事家具打样工作。
本案中证据及本院认证如下：
1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证、公告。
2.被告在诉讼中未提交证据。
3.本院依法调取了仲裁庭审笔录。
原告提交的公告，被告有异议，原告在庭审中亦确认该公告制作及张贴的时间均与公告显示日期不符，并未送达给被告，亦未能提交证据佐证公告内容的真实性，故不予采信；原告提交的其他证据及本院调取的仲裁庭审笔录，双方对真实性均无异议，故予以采信。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.双方劳动关系状况。
原告认为，被告自2016年6月15日入职工作了十多天后，自2016年7月4日起不辞而别。被告的带班人向多清多次电话通知被告回厂办理离职手续，但被告置之不理，拒绝回厂上班。因双方在被告入职前口头约定了1个月的试用期，原告无奈决定按规定将被告不辞而别、拒不到岗上班的行为视为无故旷工，据此于2016年7月4日解除劳动关系。
被告认为，原告所述不符合客观事实，其诉请没有事实及法律依据，请求予以驳回。被告自2016年6月15日入职，从事样板工作，2017年3月30日被原告无故解除劳动关系。
本院经审查后认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位对劳动者的工作年限负有举证责任，本案中，�告确认被告于2016年6月15日入职，但主张被告已于2016年7月4日起不辞而别，但并未能提交证据证实。虽然原告提交了公告，但公告中显示的被告离职的时间与原告在诉状中主张的时间不一致，原告亦确认该公告是在原告委托诉讼代理人2016年8月入职之后才行制作及张贴的，即并非公告显示的落款时间，原告亦确认未送达给被告，故该公告不能证明被告自行离职且原告履行了通知被告返岗工作的管理义务，故原告应承担举证不能的不利后果。本院依照被告的主张确认双方自2016年6月15日至2017年3月30日存在劳动关系。
2.原告是否应向被告支付2017年1月至3月工资21000元。
原告认为，双方劳动关系已于2016年7月4日解除，原告无需再向被告支付2017年1月至3月工资。
被告认为，被告月薪7000元，每月休息两天，原告仅支付工资至2016年12月。
本院经审查后认为，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，原告作为用人单位，在双方就工资支付发生争议时，应承担相应举证责任，但原告未能提交证据证明被告的工资数额，亦未能提交证据证明已经足额发放被告的工资，原告应承担举证不能的不利后果。被告在原告处从事家具打样工作，被告主张每月工资7000元，而根据原告在庭审中的陈述，原告处从事打样的员工每月工资从5000元至6000元不等，故本院认为被告主张的工资数额合理可信，据此确认原告应向被告支付2017年1月至3月工资共21000元（7000元/月×3个月）。
3.原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及如何计算。
原告认为，被告自入职至离职，尚处于试用期内，原告并未违反相应法律法规，无需支付二倍工资差额。
被告认为，二倍工资差额计算期间为2016年7月15日至2017年3月30日，按每月7000元计算。
本院经审查后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方确认未签订书面劳动合同，则原告应向被告支付2016年7月15日至2017年3月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额59838.71元（7000元/月÷31天/月×17天+7000元/月×8个月），但被告申请仲裁时仅就该数额主张52500元，且在仲裁裁决该数额为52500元时并未起诉，视为服裁，故本院确认原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额52500元。
4.原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金7000元。
原告认为，被告自2016年7月4日起没有返岗上班，也没有办理请假或离职手续，该连续旷工行为严重违反公司的劳动纪律，原告依法解除双方劳动关系，无需支付相应经济补偿金。
被告认为，原告于2017年3月30日无故解除双方劳动关系。
本院经审查后认为，被告主张原告于2017年3月30日无故解除双方劳动关系，但并未能提交证据证实，应承担举证不能的不利后果。根据仲裁裁决书，被告申请劳动仲裁时主张劳动关系解除的理由还包括原告未为被告参加社会保险、没有签订劳动合同、拖欠工资。而根据本院在双方争议事项2中的论述，原告确实存在拖欠被告2017年1月至3月工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金7000元（7000元/月×1个月）。
被告申请仲裁时主张的加班工资，仲裁裁决不予支持，被告并未对仲裁裁决起诉，视为服裁，本院对此予以确认，不再审理。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市榕大乐雅居家具有限公司与被告李七成自2016年6月15日至2017年3月30日存在劳动关系；
二、原告佛山市榕大乐雅居家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李七成支付2017年1月至3月工资共21000元；
三、原告佛山市榕大乐雅居家具有限公司于本判决�生法律效力之日起三日内向被告李七成支付未签订书面劳动合同二倍工资差额52500元；
四、原告佛山市榕大乐雅居家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李七成支付解除劳动关系经济补偿金7000元；
五、驳回原告佛山市榕大乐雅居家具有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告佛山市榕大乐雅居家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一七年九月二十八日
书记员 梁淑军