福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽05民终5848号
上诉人（原审被告并为原告）：林文全，男，1970年4月13日出生，汉族，住福建省安溪县。
被上诉人（原审原告并为被告）：福建卡迪特纺织科技有限公司，住所地福建省晋江市经济开发区（五里园）灵安路。
法定代表人：洪桑田，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：林雯颖，女，该公司法务专员。
上诉人林文全因与被上诉人福建卡迪特纺织科技有限公司（以下简称卡迪特公司）劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2016）闽0582民初6727号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
林文全上诉请求：撤销一审判决第一、四项，依法改判支持林文全一审的全部诉讼请求。事实和理由：一、关于林文全的月均工资数额应由卡迪特公司承担举证责任，一审判决参照《泉州市人力资源和社会保障局关于公布2015年度泉州市人力资源市场工资指导价位的通知》中某个工种工资指导价位认定林文全的月均工资数额与事实不符。二、一审判决认定林文全关于加班费的诉讼请求没有事实依据是错误的。林文全在岗期间，卡迪特公司实行考勤机考勤，并且该考勤记录由卡迪特公司持有，每月将考勤记录打印后由员工签字确认存档，作为财务计算工资的凭证。卡迪特公司在仲裁审理和本案一审中提供的证据《林文全4-5月份的工资表》上明确写着林文全的出勤天数，更可佐证卡迪特公司有对员工的出勤情况进行考勤，故关于林文全加班的证据由卡迪特公司持有，卡迪特公司应承担举证责任。
卡迪特公司答辩称，卡迪特公司与林文全约定的月工资数额为3000元，对此，卡迪特公司已经尽了相应的举证责任。因林文全在卡迪特公司担任的岗位是业务跟单员，工作性质决定了林文全的工作时间是比较灵活的，由其自行安排和分配时间，卡迪特公司并未要求林文全加班，林文全若主张其在岗期间存在加班的事实，应对此承担相应的举证责任。
卡迪特公司向一审法院起诉请求：一、判决卡迪特公司无须支付林文全工资7989元及未签订劳动合同另一倍工资2989元；二、判决卡迪特公司无须为林文全办理社会保险，且不用按照国家规定的比例缴纳社会保险费。
林文全向一审法院起诉请求：一、判决卡迪特公司向林文全支付2015年4月14日至6月2日的工资11034.48元及2015年5月14日至6月2日的两倍工资的另一倍工资7384元，合计18418.48元；二、判决卡迪特公司为林文全补缴2015年4月至6月份的社会保险费；三、判决卡迪特公司向林文全支付加班费（包括：双休日加班费、平时加班费）10746元；四、判决卡迪特公司向林文全支付违法解除劳动合同的赔偿金2500元。
一审法院认定事实：林文全于2015年4月14日进入卡迪特公司任业务跟单员，双方未签订劳动合同，但约定林文全的工资为月薪制。在劳动关系存续期间，卡迪特公司未按月向林文全支付工资，也未为林文全缴纳社会保险费。双方确认劳动关系已于2015年6月2日解除。林文全于2016年5月9日以卡迪特公司为被申请人向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、卡迪特公司支付林文全2015年4月14日至6月2日工作期间工资11034.48元、未签订劳动合同双倍工资7384元、加班费10746元、赔偿金2500元；二、卡迪特公司为林文全补缴2015年4月至6月份社会保险费。晋江市劳动争议仲裁委员会经审理后于2016年6月4日作出晋劳仲案[2016]406号仲裁裁决书，裁决：一、卡迪特公司应于裁决书生效之日起三日内一次性支付林文全工资7989元、未签订劳动合同另一倍工资2989元，共计10978元；二、卡迪特公司与林文全应于本裁决书生效之日起三日内办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费（具体缴费期限以社会保险经办机构核定为准）；三、驳回林文全主张的其他仲裁请求。裁决后，卡迪特公司、林文全均不服，先后提起诉讼，一审法院列卡迪特公司为原告，林文全为被告，双方并互为原被告并案审理。一审法院认为，一、关于林文全的月工资是多少的问题。林文全主张其在试用期期间的月工资为5000元/月，转正后为5000元/月加业务提成，卡迪特公司对此予以否认并主张林文全月工资为3000元，林文全对此亦不予认可。因用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等信息，但双方未签订书面劳动合同，且卡迪特公司尚未向林文全支付过工资，故本案中卡迪特公司并未掌握关于林文全工资记录的书面证据材料。同时，卡迪特公司举证关于该公司与林文全同岗位员工的月工资材料系卡迪特公司单方制作，林文全不予认可。在双方均无证据证实林文全月工资水平的情况下，结合林文全的工作岗位，依法参照林文全所在行业的工资指导价位予以确定。因卡迪特公司所属的纺织行业，属制造业，故参照泉州市人力资源和社会保障局泉人社［2015］267号《关于公布2015年度泉州市人力资源市场工资指导价位的通知》，2015年度泉州市部分行业部分工种（职位）工资指导价位中制造业“其他推销、展销人员”的月工资高位数为3875元/人.月，以此作为林文全的月工资标准。因此，卡迪特公司应支付林文全2015年4月14日至2015年6月2日工作期间工资6369元［3875元/月×1个月+3875元/月÷21.75天×14天（19天-法定休息日6天）］。二、关于卡迪特公司是否应支付林文全未签到劳动合同的另一倍工资、加班费、赔偿金及是否应为林文全补缴社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，卡迪特公司最迟应于2015年5月13日前与林文全签订书面劳动合同，但卡迪特公司未与林文全签订书面劳动合同，应支付林文全2015年5月14日至2015年6月2日工作期间未签订劳动合同的另一倍工资2494元（6369元-3875元）。林文全主ＸＸ时加班及双休日加班，卡迪特公司对此不予认可，林文全应对加班的事实承担举证责任。因林文全未能举证证明其加班的事实及卡迪特公司持有其加班事实的证据，故其请求卡迪特公司支付加班费10746元，缺乏事实依据，不予采纳。林文全提供的《员工离职申请表》的离职原因一栏载明“被辞退”，卡迪特公司总经理在审核时未对该离职原因提出异议并要求修改，应视为卡迪特公司认可该申请表上载明的离职原因，据此可以认定双方劳动合同的解除系因卡迪特公司单方辞退林文全而非林文全主动申请辞职。因卡迪特公司违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应按经济补偿标准的两倍向林文全支付赔偿金，即卡迪特公司应支付林文全赔偿金3875元。林文全要求卡迪特公司支付赔偿金2500元，系对其权利的自由处分，予以准许并支持。林文全要求卡迪特公司为其补缴社会保险费，不属于民事诉讼范畴。综上，卡迪特公司与林文全之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间的事实劳动关系依法成立，合法有效，应受法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，卡迪特公司拖欠林文全的工资6369元应予支付。因双方未签订书面劳动合同，故卡迪特公司应支付林文全工作期间未签订劳动合同的另一倍工资2494元。林文全要求卡迪特公司支付加班费10746元，缺乏事实依据，不予支持。卡迪特公司违反劳动合同法的规定解除与林文全的劳动关系，应依法支付林文全赔偿金2500元。对林文全超出法院认定范围的其他诉讼请求，予以驳回。卡迪特公司主张林文全系自动离职，无须支付赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、福建卡迪特纺织科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付林文全工资6369元及未签订劳动合同另一倍工资2494元；二、福建卡迪特纺织科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付林文全赔偿金2500元；三、驳回福建卡迪特纺织科技有限公司的诉讼请求；四、驳回林文全的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：林文全主张其在岗期间卡迪特公司实行电子指纹考勤，掌握有林文全加班的证据，并为此提供了其手机拍照的卡迪特公司员工水电表结算单和电子考勤机照片打印件和卡迪特工作人员通过QQ向其发送的其在岗期间的工作详细时间的表格。卡迪特公司质证称对该两份证据的真实性、合法性、关联性均有异议，因该两份证据均是电子证据，需要有其他证据予以佐证，且该两份证据均系林文全单方制作，没有卡迪特公司的确认，真实性无法确认，另外，林文全是业务人员，其工作性质决定了工作时间弹性化，卡迪特公司从未要求林文全进行加班，林文全也从未向卡迪特公司申请加班，林文全在岗期间并未存在加班的情形。本院经审查认为，林文全提供的两份证据均系打印件，并无原件可供核对，卡迪特公司对此亦未予以认可，真实性无法确认，本院对此不予采纳，林文全并未能举证证明其在岗期间存在加班的情形。除此以外，双方当事人对一审判决认定的其他事实并未提出异议，应予确认。
本院认为，林文全主张其在岗期间的月均工资数额为试用期5000元，转正后为5000元加业务提成，卡迪特公司对此予以否认，并主张林文全的月均工资数额为3000元，但双方当事人均未能对各自的主张提供证据予以证明，一审法院参照《泉州市人力资源和社会保障局关于公布2015年度泉州市人力资源市场工资指导价位的通知》中部分行业部分工种（职位）工资指导价位中制造业“其他推销、展销人员”的月工资高位数3875元/人确定为林文全的月均工资，合法合理，应予确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，林文全未能提供证据证明其存在加班的事实，也未能提供证据证明卡迪特公司持有林文全存在加班情形的证据，一审判决对林文全关于加班费的诉讼请求不予支持并无不当，予以维持。
综上所述，林文全的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由林文全负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 傅嘉钦
代理审判员 李华蓉
二〇一七年三月三十日
书 记 员 邱妙菲
速 录 员 吴名冠
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。