宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民 事 判 决 书（2017）宁0106民初1476号原告：宁夏广播电视网络有限公司,住所地：宁夏回族自治区银川市高新区。法定代表人：刘文英，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴金惠，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：于骞，宁夏辅德律师事务所律师。被告：狄存福，男，1971年1月28日生，汉族，原住宁夏回族自治区泾源县，现租住宁夏回族自治区吴忠市利通区。委托诉讼代理人:马世勋，宁夏回族自治区吴忠市利通区金星法律服务所法律工作者。原告宁夏广播电视网络有限公司与被告狄存福劳动争议一案，本院于2017年3月27日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宁夏广播电视网络有限公司及其诉讼代理人于骞、戴金惠，被告狄存福的委托诉讼代理人马世勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原被告之间为非全日制用工关系，原告无义务向被告支付解除劳动合同的经济补偿金12650元以及补缴医疗保险费、养老保险费；2.本案案件受理费由被告承担。事实与理由：2008年12月，原告与被告达成书面协议，聘请被告巡线、维护光缆。被告无固定上下班时间，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时；被告无需在原告的办公场所工作，原告也不对其进行考勤及考核；工资结算周期为半个月，按月发放。2016年12月20日，被告以原告无故解除与其的无固定期限劳动合同为由，向银川市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年3月6日，银川市劳动仲裁委作出银劳人仲裁字某号仲裁裁决书，在被告从未主张与原告之间属于全日制用工关系，庭审中亦未举出任何证据证明与原告之间属于无固定期限劳动合同的情况下认定原告与被告之间形成了全日制用工关系，并据此裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金12650元，补缴2005年5月至2016年12月的医疗保险和养老保险。事实上，被告已经自行缴纳社保费用，原告没有义务为被告缴纳上述社保费用，原被告关于缴纳社会保险费用的争议并非劳动争议，而是行政争议。虽然银川市仲裁委认为补缴社会保险费用的争议属于劳动争议，但原被告2015年8月就解除了全日制用工关系，被告于2016年12月23日才申请劳动仲裁，其要求补缴2005年到2015年12月12月社保费用的仲裁请求已超过诉讼时效。在仲裁审理中，被告也自认2015年12月与其解除劳动合同的是原告的泾源分公司，原告更不应向被告支付任何款项。故原告以银川市劳动人事争议仲裁委员会认定的事实错误、适用法律错误为由诉至法院，请求判如所请。被告狄存福辩称，一、原被告之间的用工协议属于”全日制”，双方存在事实劳动关系，所谓的”非全日制”用工关系依法不成立。从2005年至2015年期间被告一直在原告处从事巡线工职务，每天工作时间均在4小时以上8小时左右，由原告进行管理和年度考核。此期间双方未签订书面劳动合同、被告未予缴纳社保。故双方已形成无固定期限劳动合同。二、答辩人仲裁请求没有超过仲裁时效。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第一条规定：”因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系、书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动者争议发生之日”。原告于2015年12月停发了答辩人的工资，于2016年1月份单方面解除了与被告的劳动关系。2016年12月23日被告申请仲裁之日为主张权利之日即为劳动者争议发生之日。因此被告的仲裁程序合法，没有超期。综上，请求法院全面审理本案，确认原被告之间为全日制用工关系，原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金12650元，并支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分93600元，依法判决被告为原告补缴2005年5月-2015年12月期间的医疗保险费、失业保险费。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的非全日制从业人员劳动合同、招收转入职工备案登记表、招收（转入）职工花名册、2012年-2015年8月工资表，能够证明被告与原告于2008年签订非全日制劳动合同的事实。原告提交的宁网发某号《关于印发的通知》、银劳人仲裁字某号仲裁案件庭审笔录、巡线员工资发放表、非全日制用工12月工资发放表，结合被告陈述，能够证明2015年8月国省干维护工作移交各市县分公司后，被告由原告的泾源分公司管理并发放工资的事实，能够证明2015年12月被告接到辞退的电话通知后离职，又于2016年年底至2017年5月到原告处从事巡线员的事实。原告提交的银川市参加工伤保险职工花名册、银川市职工医疗保险2014年度缴费工资及退休费核定表、职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表，与原告的其他证据相印证，能够证明原被告双方为非全日制用工关系，原告以农民工身份为被告缴纳工伤保险的事实。被告提交的上岗证，结合原告陈述，能够证明被告在原告公司从事巡线员职务，但不足以证明双方劳动关系为全日制。被告提交的中国农业银行交易明细清单，结合原告提交的非全日制用工12月工资发放表，能够证明被告实际领取的月平均工资为1040元。被告提交的城乡居民养老保险缴费明细表，能够证明2014年至2016年，被告自行缴纳养老保险的事实。被告提交的银川市劳动人事争议仲裁委员会银劳人仲裁字某号仲裁裁决书，因裁决书经原告起诉，未生效，不能达到原告证明其全日制用工关系的目的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年5月至2017年5月间，被告狄存福至原告处从事电视网络通讯光缆的巡线、维护业务，工作地点为某地区，岗位为巡线员。被告工作时间及工作地点不受约束及考勤、考核，但要求被告每天巡检2次并做相应巡查记录，原告每半个月向被告结算一次工资，每月拨付1100元至国省干维护部，实际发放被告月工资为1040元，发放形式为中国农业银行代发。2008年12月11日，原被告双方签订《非全日制从业人员劳动合同》，并在银川市劳动和社会保障局进行备案登记。2015年7月29日，原告下发宁网发某号文件，规定自2015年8月起各地巡线员移交给各分公司进行管理，分配巡线工作。2015年12月，宁夏广播电视网络有限公司某分公司通知被告无需再上班。2016年1月，原告正式答复被告狄存福被解除劳动关系。2016年底，被告与原告恢复用工关系，后于2017年5月离职。被告于2016年12月23日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，银川市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月6日作出银劳人仲裁字某号裁决书，后原告不服仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。本院认为，本案争议焦点为：原、被告之间是否存在全日制劳动合同用工关系：1.本案中，原、被告双方的事实劳动关系自2005年经双方通过口头协议达成，原、被告于2008年12月11日签订《非全日制从业人员劳动合同》，且原告为被告发放工资的计算周期为15天，按月发放。根据劳动合同法对于非全日制用工的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，原、被告之间的口头协议、签订的非全日制用工合同及报酬支付方式均符合上述规定；2.被告虽对《非全日制从业人员劳动合同》签名提出质疑，但未提交相应证据证明非其本人签署，故本院将该签名视为其本人签署。3.被告狄存福隶属于干线维护队伍，巡检路线为什字镇-泾源段，结合原被告陈述，被告的巡检路线长度约为60公里，上下午各巡检一次，在工作时间不受约束，内容相对简单的情况下，可推定被告工作时间每天超过4小时的情况并不常发生。综上，本院认为，在被告狄存福无法举证其在原告处工作时每日工作满8小时的情况下，原、被告之间签订的《非全日制从业人员劳动合同》合法有效，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，原告无需向被告支付经济补偿金，且无需为其补缴2005年5月至2015年12月期间养老保险和失业保险。对被告提出的由原告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分的请求，因《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，签订书面劳动合同非法律强制事项，故对被告该主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条之规定，判决如下：一、原告宁夏广播电视网络有限公司与被告狄存福之间为非全日制用工关系；二、原告宁夏广播电视网络有限公司无需向被告狄存福支付解除劳动合同经济补偿金12650元及补缴医疗保险、养老保险。本案受理费5元，由被告狄存福负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员  杜成军二〇一七年六月十七日书记员  刘燕丽