黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）哈民二民终字第1297号
上诉人（原审原告）林花花，住哈尔滨市香坊区。
委托代理人于立深，黑龙江奔河律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）哈尔滨市道外区龙摄影新人世界店，住所地哈尔滨市道外区东直路313号泰达小区*栋*单元*层*号。
负责人张玉娟，经理。
委托代理人李岩，黑龙江至公律师事务所律师。
委托代理人贾乾雪，黑龙江至公律师事务所律师。
上诉人林花花与被上诉人哈尔滨市道外区龙摄影新人世界店（以下简称龙摄影）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市道外区人民法院（2015）外民二初字第369号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人林花花的委托代理人于立深、被上诉人龙摄影的委托代理人李岩、贾乾雪到庭参加了诉讼。
林花花诉称：林花花2011年11月4日到龙摄影上班，从事化妆工作每月只休息两天，上班后多次要求龙摄影签订劳动合同，龙摄影拒不签订。2014年8月31日，龙摄影电话通知林花花已被开除，在林花花工作期间龙摄影未给其办理各项社会保险。林花花申请劳动仲裁，而道外区仲裁委驳回林花花的仲裁申请，故诉至法院请求：1、确认双方之间存在劳动关系。2、判令龙摄影双倍支付林花花11个月工资33000元（3000元×11个月）。3、判令龙摄影为林花花补交养老保险费（660元×30个月）19800元。4、判令龙摄影支付林花花加班工资18000元（每月加班6天，100元×6天×30个月）。5、判令龙摄影支付解除劳动关系经济补偿金7500元（3000／月×2.5个月）。6、判令龙摄影支付2014年8月份工资7032元（3516元×2倍）及返还押金1000元。7、诉讼费用由龙摄影承担。
被告辩称，不同意林花花诉讼请求，林花花没有在龙摄影处工作过，请求法院驳回林花花诉请。
原审判决认为：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，林花花未提出能证明其系龙摄影员工的身份证明，且举示的证人证言亦未能证明。根据林花花提供的证据，不足以证明双方间存在劳动关系。故对于林花花的诉讼请求，不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回林花花的诉讼请求。案件受理费10元，由林花花负担。
林花花不服原审判决，向本院提起上诉称：林花花于2011年11月4日到龙摄影上班，从事化妆工作每月只休息两天，上班后多次要求龙摄影签订劳动合同，龙摄影拒不签订，2014年8月31日，龙摄影电话通知林花花已被开除，在林花花工作期间龙摄影未办理各项社会保险。一审法院庭审时龙摄影自认对所有员工实行打卡考勤，因流动性较大故都没有签订劳动合同。证人也证实龙摄影实行打卡考勤，一审合议庭要求龙摄影提供考勤记录，龙摄影拒不提供。林花花举示的所有证据龙摄影均无任何证据予以反驳，一审法院在龙摄影没有任何证据的情况下，对林花花的证据全部予以否认。龙摄影对单位经理书写文字予以否认，但未提出鉴定。一审法院未查清事实，判决书中未显示有经本院查明字样。故一审法院认定事实不清，适用法律明显错误。请求改判。
龙摄影同意原审判决。
二审审理期间，龙摄影举示2014年12月至2015年12月的打卡记录。
林花花质证意见为，对真实性和关联性均有异议，打卡记录时间具有间断性，提供的打卡记录不是林花花在龙摄影上班期间的打卡记录。
本院认证意见为，该记录非双方争议期间的打卡记录，与本案争议的待证事实没有关联性，本院不予采纳。
二审经审理认定：2011年11月4日至2014年8月30日林花花在龙摄影从事化妆工作，每月工资3000元，双方未签订劳动合同。2014年8月31日，双方解除劳动关系。此后，林花花向哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、判令龙摄影双倍支付林花花11个月工资33000元（3000元×11个月）。2、判令龙摄影为林花花补交养老保险费（660元×30个月）19800元。3、判令龙摄影支付林花花加班工资18000元（每月加班6天，100元×6天×30个月）。4、判令龙摄影支付解除劳动关系经济补偿金7500元（3000／月×2.5个月）。5、判令龙摄影支付2014年8月份工资3516元及返还押金1000元。2015年2月26日，哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会以林花花提供的证据，不足以证明其与龙摄影间存在劳动关系为由，驳回林花花的仲裁申请。
本案的争议焦点是，林花花与龙摄影之间是否存在劳动关系，龙摄影是否应当支付林花花11个月双倍工资、养老保险费、加班费、经济补偿金、押金、2014年8月份工资。
本院认为：关于林花花与龙摄影之间是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”原审审理期间，林花花举示了胸牌、照片14张、工资条及林花花与相关人员的通话录音，已初步完成了相应的举证义务。龙摄影在原审审理期间未举示任何证据，因其作为用人单位否认劳动关系、工资标准、出勤状况等基础事实，二审审理期间，本院责令龙摄影提交职工名册、出勤记录、工资支付记录、与其他职工签订的书面劳动合同、办理的社会保险手续等基础管理资料，但龙摄影未举示上述有效证据，未履行用人单位的责任排除义务，依据举证规则及本案实际情况，应确认林花花已完成了相应的举证责任，其提供的证据符合上述通知的规定，龙摄影亦未提供相反的证据予以证明，本院对上述证据予以采信，据此，本院确认林花花与龙摄影之间存在劳动关系，原审法院认定双方不存在劳动关系有误，本院予以纠正。
关于林花花请求的11个月双倍工资、补交养老保险费、支付加班费、经济补偿金、2014年8月份工资、返还押金是否应当予以支持的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因双方未订立书面劳动合同，林花花据此请求龙摄影支付林花花11个月双倍工资33000元，本院予以支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，由社会保险费征收机构履行征缴社会保险费用的职能，林花花请求用人单位补交养老保险费，属于行政强制征缴范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围，林花花与龙摄影因欠缴社会保险费发生纠纷，应当申请行政主管部门解决。林花花请求支付的加班费、2014年8月份工资及返还押金的请求，证据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”据此规定，林花花请求龙摄影支付解除劳动合同经济补偿金7500元（3000／月×2.5个月），未超过上述法律规定标准，本院予以支持。综上，林花花上诉请求成立部分，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销哈尔滨市道外区人民法院（2015）外民二初字第369号民事判决；
二、本判决生效后十日内，被上诉人哈尔滨市道外区龙摄影新人世界店支付上诉人林花花未签订劳动合同11个月工资33000元、解除劳动关系经济补偿金7500元；
三、驳回原审原告林花花其他诉讼请求。
一、二审案件受理费20元，由被上诉人哈尔滨市道外区龙摄影新人世界店负担（此款于本判决生效后十日内由哈尔滨市道外区龙摄影新人世界店给付林花花）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 周力平
代理审判员 辛吉雁
代理审判员 闫建筑
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 王梦薇
刘晶