上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终1791号
上诉人（原审原告）姚海薇，女，1980年1月22日出生，汉族，住上海市宝山区。
被上诉人（原审被告）希杰希界维（上海）企业管理有限公司，住所地上海市。
法定代表人HANKWANGHEE，总经理。
委托代理人唐宏艳。
委托代理人褚明杰。
上诉人姚海薇因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2015）闸民四（民）初字第376号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人姚海薇，被上诉人希杰希界维（上海）企业管理有限公司（以下简称“希杰希界维公司”）的委托代理人唐宏艳、褚明杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，姚海薇与上海市对外服务有限公司订立了期限自2011年6月13日至2014年6月12日的劳动合同和派遣协议书，姚海薇被派遣至上海希杰星汇影视咨询有限公司工作。2013年6月30日，姚海薇与希杰希界维公司订立了期限自2013年7月1日至2014年6月12日的劳动合同书，合同约定姚海薇担任市场企划主管，每月工资为税前人民币（以下币种均为人民币）16，820元。双方还于同日订立补充协议约定，姚海薇与上海市对外服务有限公司订立的劳动合同、派遣协议书均于2013年6月30日终止，姚海薇根据外服劳动合同被派遣至希杰希界维公司的工作年限合并计算为姚海薇在希杰希界维公司的工作年限，双方认可姚海薇的入职时间为2011年6月13日。姚海薇自2013年4月起月薪调整为16，820元，每月另有餐费500元、通讯费100元。
原审法院再查明，2013年4月姚海薇被查出虚报加班费28，081元的事实，姚海薇于2013年4月13日退还了希杰希界维公司28，081元，希杰希界维公司为此于2013年6月初让姚海薇停职学习三天，并按最低工资标准向姚海薇发放该三天的工资。2013年11月12日，希杰希界维公司向姚海薇发出《劳动合同解除通知单》，以姚海薇拒绝调岗、无法按质完成工作且不同意协商解除合同为由，决定于2013年11月12日解除劳动合同。
原审法院又查明，姚海薇于2013年11月28日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2013年11月12日起恢复双方的劳动关系、要求希杰希界维公司支付2013年11月1日至2013年11月28日的工资17，255元。该仲裁委员会于2014年1月24日作出闸劳人仲（2013）办字第1366号裁决：一、希杰希界维公司支付姚海薇2013年11月1日至2013年11月11日期间的工资5，413.33元；二、姚海薇其余请求不予支持。姚海薇对裁决不服，向原审法院提起诉讼。原审法院于2014年5月29日作出（2014）闸民四（民）初字第94号民事判决：一、希杰希界维公司应从2013年11月12日起恢复与姚海薇的劳动关系，继续履行双方的劳动合同至2014年6月12日；二、希杰希界维公司应于本判决生效之日起七日内支付姚海薇2013年11月1日至2013年11月12日的劳动报酬6，407.36元。希杰希界维公司提起上诉，上海市第二中级人民法院于2014年8月20日作出（2014）沪二中民三（民）终字第1008号民事判决：驳回上诉，维持原判。2014年12月19日，希杰希界维公司向姚海薇发送书面通知，要求姚海薇在签收通知后3日内领取劳动手册等材料，否则将按签收地址寄送。姚海薇收到通知后未去希杰希界维公司领取，希杰希界维公司也未寄送。2015年6月18日，希杰希界维公司向姚海薇当面送交了劳动手册和退工单。
原审法院另查明，姚海薇于2015年8月13日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求希杰希界维公司支付劳动合同终止补偿金52，260元、支付2014年6月13日至2014年8月20日工资41，707.45元、支付2014年8月21日至2015年6月18日期间延迟退工造成的损失196，699.59元、支付2014年5天年休假折算工资12，013.79元。该仲裁委于2015年9月29日作出沪劳人仲（2015）办字第993号裁决：一、希杰希界维公司支付姚海薇终止劳动合同经济补偿52，260元；二、希杰希界维公司支付姚海薇延迟办理退工的损失15，313.45元；三、对姚海薇的其他请求不予支持。姚海薇与希杰希界维公司均不服裁决，先后向原审法院提起诉讼。姚海薇请求原审法院判令希杰希界维公司支付：1、终止劳动合同经济补偿金52，260元；2、2014年6月13日至2014年8月20日诉讼期间的工资41，707.45元；3、2014年8月21日至2015年6月18日期间延迟退工造成的损失196，699.58元（2014年8月20日至2014年9月8日按失业保险金标准每月1，120元计算，2014年9月8日至2015年6月18日按每月20，900元计算）；4、2014年5天未休年休假折算工资12，013.79元。希杰希界维公司请求原审法院判令不支付姚海薇：1、终止劳动合同经济补偿52，260元；2、延迟办理退工的损失15，313.45元。
原审法院审理中，姚海薇还提供了上海劳瑞仪器设备有限公司分别于2014年9月2日、2014年10月8日出具的《录用通知》和《取消录用通知》，用以证明该公司聘用姚海薇任市场经理，月薪20，900元，因姚海薇未能提供劳动手册及前一家公司的离职证明原件被取消录用；希杰希界维公司对两份通知的真实性不予认可。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。
原审法院认为，姚海薇与希杰希界维公司关于解除劳动合同的争议于2014年8月20日才由人民法院作出终审判决，确认双方继续履行劳动合同至2014年6月12日，故姚海薇于2015年8月13日就本案的争议申请劳动仲裁并未超过法定期限，原审法院对希杰希界维公司提出的姚海薇第一项诉讼请求超过申请时效的抗辩意见不予采纳。根据劳动合同法规定，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。姚海薇要求希杰希界维公司支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法有据，可予支持。本市2013年度职工月平均工资为5，036元，经原审法院核算，希杰希界维公司应支付姚海薇终止劳动合同的经济补偿金45，324元（计算方式：5，036元×3倍×3月）。
双方的劳动合同期限至2014年6月12日，之后双方无劳动关系，姚海薇要求希杰希界维公司支付2014年6月13日至2014年8月20日诉讼期间的工资41，707.45元的诉讼请求，缺乏法律依据，原审法院不予支持。
双方关于解除劳动合同的争议于2014年8月20日由人民法院作出终审判决后，希杰希界维公司未在法定期限内出具终止劳动合同的证明，姚海薇直至2015年6月18日才收到希杰希界维公司退还的劳动手册和开具的退工单，希杰希界维公司应当按照失业保险金的标准支付姚海薇2014年9月5日至2015年6月18日期间延迟办理退工的损失。本市2014年4月1日起满10年工龄的失业保险金支付标准为1，120元，2015年4月1日起满10年工龄的失业保险金支付标准为1，310元，经原审法院核算，希杰希界维公司应当支付姚海薇2014年9月5日至2015年6月18日期间延迟办理退工的损失11，096.67元（计算方式：1，120元÷30天×26天＋1，120元×6月＋1，310元×2月＋1，310元÷30天×18天）。对姚海薇要求希杰希界维公司支付2014年8月21日至2014年9月4日期间延迟办理退工损失的请求不予支持。姚海薇提供的《录用通知》和《取消录用通知》，不足以证明其与新的用人单位之间无法建立劳动关系的事实，原审法院对姚海薇要求按《录用通知》上的薪资标准计付2014年9月8日至2015年6月18日期间延迟办理退工损失的主张不予支持。
由于希杰希界维公司违法解除劳动合同，姚海薇于2014年度未实际出勤，但希杰希界维公司依法须向姚海薇支付劳动合同存续期间的全额工资，故姚海薇已实际享受了带薪休假，再要求希杰希界维公司支付2014年5天未休年休假折算工资12，013.79元，理由不足，不予支持。
鉴于上述理由，原审法院对希杰希界维公司不同意支付姚海薇终止劳动合同经济补偿和延迟办理退工损失的诉讼请求，均不予支持。
据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，作出判决：一、希杰希界维（上海）企业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付姚海薇终止劳动合同的经济补偿金45，324元；二、希杰希界维（上海）企业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付姚海薇2014年9月5日至2015年6月18日期间延迟办理退工的损失11，096.67元；三、双方其余诉讼请求均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审判决后，上诉人姚海薇不服，向本院提起上诉。
上诉人姚海薇上诉称，希杰希界维公司应当按照法律规定向姚海薇支付劳动仲裁及诉讼期间的工资，故要求希杰希界维公司支付2014年6月13日至2014年8月20日诉讼期间的工资41，707.45元。因希杰希界维公司未向姚海薇退还劳动手册及办理退工手续，造成姚海薇不能就业，姚海薇在原审时已经提供了相关证据，故要求希杰希界维公司按照姚海薇提供的《录用通知》上的薪资标准计付2014年6月28日至2015年6月18日期间延迟办理退工损失196，699.58元。姚海薇没有上班的主要原因是由希杰希界维公司造成，因此希杰希界维公司应当向姚海薇支付应休未休年休假折算工资12，013.79元。综上，姚海薇同意原审判决第一项，请求二审法院撤销原审判决第二项、第三项，改判支持其上诉请求。
被上诉人希杰希界维公司辩称，因双方劳动合同已经于2014年6月12日到期终止，故不同意支付姚海薇2014年6月13日至2014年8月20日诉讼期间的工资41，707.45元。公司多次通知姚海薇来领取劳动手册和办理退工手续，但姚海薇一直不予理睬，其责任在于姚海薇本人，且希杰希界维公司对姚海薇在原审时提供的《录用通知》和《取消录用通知》真实性不予认可，但认可原审法院关于退工损失的判决。2014年全年，姚海薇没有为公司提供劳动，但公司已向其支付了全部工资，姚海薇实际已经享受了带薪年休假，故希杰希界维公司不同意支付姚海薇应休未休年休假折算工资。综上，希杰希界维公司请求二审法院驳回姚海薇的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，公民、法人的合法权益受到法律保护。因双方当事人均对原审法院判决第一项不持异议，本院予以维持。关于姚海薇主张的2014年6月13日至2014年8月20日诉讼期间的工资41，707.45元，本院认为，姚海薇与希杰希界维公司的劳动合同已经于2014年6月12日到期终止，且在这之后，姚海薇也没有再为希杰希界维公司提供劳动，其要求希杰希界维公司支付上述期间的工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于姚海薇主张应当按照其在原审时提供的《录用通知》和《取消录用通知》中的薪资标准计付2014年6月28日至2015年6月18日期间延迟办理退工损失196，699.58元的诉讼请求。对此本院认为，因姚海薇在原审时仅主张2014年9月8日至2015年6月18日期间延迟办理退工损失，故本院对姚海薇的上诉请求中2014年6月28日至2014年9月7日部分，不予处理。至于姚海薇主张的2014年9月8日至2015年6月18日期间延迟办理退工损失，姚海薇提供的《录用通知》和《取消录用通知》，不足以证明其与新的用人单位之间无法建立劳动关系的事实，原审法院经核算，判决希杰希界维公司应当支付姚海薇2014年9月5日至2015年6月18日期间延迟办理退工的损失11，096.67元，符合法律规定，本院认同，予以维持。姚海薇于2014年度未实际出勤，但希杰希界维公司依法须向姚海薇支付劳动合同存续期间的全额工资，故姚海薇已实际享受了带薪休假，现其再要求希杰希界维公司支付2014年5天未休年休假折算工资12，013.79元，理由不足，本院不予支持。综上，姚海薇的上诉请求没有事实与法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人姚海薇负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 陈 樱
审 判 员 赵 静
代理审判员 杨 力
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 吴艳妮
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。