苏州市虎丘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）虎民初字第00206号
原告覃功前，男，1984年12月14日生，苗族。
被告宝威汽车部件（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州高新区金沙江路59号通安环保产业园B区10号厂房。
法定代表人PeterHirt，董事长。
委托代理人白华、蒋惠，系公司职员。
原告覃功前与被告宝威汽车部件（苏州）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年1月19日受理后，依法由审判员朱海兰独任审判，于2015年3月2日，4月16日公开开庭进行了审理，原告覃功前，被告宝威汽车部件（苏州）有限公司的委托代理人白华、蒋惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告覃功前诉称，原告于2014年1月进入被告宝威汽车部件（苏州）有限公司担任操作工，双方签订了劳动合同，被告以计件制支付原告劳动报酬。原告在职期间，经常被车间生产领导安排加班加点，但被告从未按原告的计件数量支付单价1.5倍及2倍加班工资，违反了双方签订的劳动合同第三条第（四）项之约定。原告因对苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，故诉至法院，请求判令：被告支付原告2014年1月至7月计件数量1.5倍及2倍的工资15000元。
被告宝威汽车部件（苏州）有限公司辩称：1、被告严格遵守法定的工作时间并控制加班加点，对确实需要加班的也严格实行加班审批管理。按照被告的加班管理制度，原告如果需要加班，必须要先填写《加班申请表》并经直接上司批准，否则将不被视为加班，因此，如果原告申请了加班，原告也应当保留有经过批准的《加班申请表》，但原告却未能提供该份证据；2、被告已经按照原告的加班情况足额支付了加班工资，根本不存在任何拖欠其加班工资的事实。综上，被告认为仲裁结果认定事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告覃功前于2014年1月2日进入被告宝威汽车部件（苏州）有限公司工作，双方签订《全日制劳动合同书》一份，约定原告在被告公司担任操作员一职，期限自2014年1月2日起至2017年1月2日止。在该合同第四条“劳动报酬”第（三）项，双方约定：经甲（被告）乙（原告）双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列C条款执行：C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。原告在被告公司具体从事的操作工序为AU210冲、锯、切，该工序单班正常需两人同时完成。
自2013年8月1日起，被告公司公布实施《操作员计件工资考核办法新厂-
AU210》及《AU210计件考核标准》。其中，考核办法具体内容如下：1、计件产量指合格数量。2、1000元额度的奖金已折算入计件工资标准。奖项设置：质量奖400元、全勤奖200元、设备维护200元、6S200元。3、不合格品流到下工序被检出，按不合格数量＊10＊流经工位数＊计件定额处罚责任工序；同时，流经工序负连带同等责任。4、不合格品流到客户，终检（最后一道）工序责任者，扣除全额质量奖项；同时，追究缺陷产生及流经工序，相关责任者扣除全额质量奖项。5、超过20件的工序内返工，每次扣100元。6、全勤奖，请假一天、迟到三次、早退或脱岗一次，否决全勤奖。7、设备维护项，设备点检和设备保养不认真，每次扣50元。8、6S考核项，不达标或有违规行为，每次扣20元。9、实习期人员按80%的计件标准执行。考核标准规定：冲、锯、切工序预期工资（元）3000，预期加班0，奖金（质量、6S考核项）1000元，节拍（件／秒）35，OEE0.9，单班应得月产出（件／月）16107，单班应得月产出（件／月）0.248，单机定员2，单机直接成本（元／件）0.497。上述考核办法及考核标准经实行计件工资标准的全体人员签字认可，原告入职后也在其上签字认可。
被告公司每月均针对员工出勤情况制作考勤表，载明每日考勤情况、普通计时、平时加班时间、双休加班时间及法定节假日加班时间等，并经员工本人签字确认。原告每月工资主要由计件工资、计时工资及加班工资构成，其中，计件工资按原告每月生产的产品件数乘以单机直接成本0.497计算得出，计时工资及加班工资均按照苏州市最低工资标准1530元／月乘以考勤表记载的普通计时及加班时间计算得出。原告每月领取工资均签字确认。
后原告覃功前作为申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人宝威汽车部件（苏州）有限公司支付2014年1月至7月期间正常工作时间以外加班加点的计件数量的工资差额15000元。2015年1月5日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会做出苏虎劳仲案字（2014）第693号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告对此不服，故诉至本院。
另查明，被告公司成立于2010年10月19日。当月，公司通过民主程序制定《加班管理制度》等规章制度，并告知包括原告在内的全体劳动者。《加班管理制度》第7条“加班申请、批准及报告”7.1规定：因工作需要，各员工的加班，必须由其本人或班长向其直接上司提出书面申请（即提前填写《加班申请表》）并得到批准；特殊情况可先口头提出申请并得到批准（在非正常工作时间内因紧急情况需要加班的，应在加班产生后2个工作日内补办加班申请手续，并经部门经理或总经理签字认可），并应在加班产生后补办加班申请手续，否则不能被认定为加班。实际加班时间由批准人签字确认。7.3规定：各部门应在每月2号前把本部门上月所发生的有效《加班申请表》交行政部进行核对、统计及存档，并由行政部在4号前将产生的有效加班时间报财务部进行加班工资计算。原告在计件工作时间之外，如遇公司安排设备维护、保养、培训等事宜，均填写了加班申请表，公司在考勤记录中亦如实记载，并在加班工资中如实结算。
又查明，自2014年9月至2015年2月，原告因病假在家休息六个月，公司按月向其发放病假工资。2015年3月2日，原告自被告处离职。
以上事实，有仲裁裁决书及送达凭证、全日制劳动合同书、工资单及签领单、加班管理制度及员工签名表、《加班申请表》、考勤表、《操作员计件工资考核办法新厂-
AU210》、《AU210计件考核标准》及本院庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，被告公司现行《加班管理制度》经民主程序制定，内容不违反法律、行政法规等规定，且已告知包括原告在内的全体劳动者，故可以作为被告公司用工管理的依据。根据该制度，公司如安排员工加班，必须由员工本人或班长填写《加班申请表》并经其直接上司批准，公司根据《加班申请表》计算员工加班时间并结算加班工资，任何未经申请及批准的行为均不视为加班，而根据原告填写的《加班申请表》，被告已向其足额向其支付了加班工资，至于其主张的计件数量的加班工资，因其既未提供相应的《加班申请表》，也未提供其他有效证据证明其存在加班事实，故本院对此不予认可。并且，被告公司现行《操作员计件工资考核办法新厂-
AU210》及《AU210计件考核标准》已经包括原告在内的全体实行计件工资标准的员工签字认可，对被告及员工均有约束力，被告也一直按照该制度执行，不存在拖欠原告计件工资的情况。同时，因在计件工作时间内，原告对于工作的安排本就存在一定的自主性，故将其未经申请、批准而自行延长的工作时间计算为加班时间也不具有合理性，尤其是在公司针对其生产的产品已按照件数足额结算了计件工资的情况下。因此，原告的诉讼请求并无相应事实及法律依据，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款之规定，判决如下：
驳回原告覃功前的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告覃功前负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行；帐号：10-550101040009599。
审判员 朱海兰
二〇一五年四月十六日
书记员 陆晓莲