河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）焦民劳终字第00113号
上诉人（原审被告）焦作市东星碳素有限公司。住所地：焦作市马村区待王办事处东孔庄村东地。
法定代表人赵立金，该公司董事长。
委托代理人成海林，该公司办公室主任。
委托代理人丁小金，河南华凌律师事务所律师。
上诉人（原审原告）杨长虹，男，1975年11月1日生，汉族，住焦作市马村区。
委托代理人刘庆珊，焦作市马村区“148”法律服务所法律工作者。
上诉人焦作市东星碳素有限公司（以下简称东星公司）与上诉人杨长虹劳动争议纠纷一案，杨长虹于2013年7月15日向马村区人民法院提起诉讼，请求：1、依法解除杨长虹、东星公司之间的劳动关系；2、东星公司赔偿因未依法缴纳1996年1月至2008年6月养老统筹给杨长虹造成的经济损失（依据社保机构计算的数据）；3、东星公司支付杨长虹经济补偿金24000元；4、东星公司支付杨长虹加付赔偿金24000元；5、东星公司赔偿因未缴纳失业保险给杨长虹造成的经济损失24000元；6、诉讼费由东星公司负担。马村区人民法院于2014年2月26日作出（2013）马民劳初字第00011号民事判决，东星公司、杨长虹不服，提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2014年5月28日公开开庭审理了本案。上诉人东星公司的委托代理人成海林、丁小金，上诉人杨长虹以及委托代理人刘庆珊到庭参加诉讼。2014年5月28日，杨长虹向本院提出申请，申请撤回上诉和起诉。本院于2014年6月5日作出（2014）焦民劳终字第00113号民事裁定，裁定：一、准许杨长虹撤回上诉；二、不准许杨长虹撤回起诉。本案现已审理终结。
原审法院查明，1992年3月，杨长虹到东星公司工作，工作岗位是成型车间。2011年1月1日，双方签订了劳动合同，期限五年，约定每月工资不低于700元。2012年9月，杨长虹因不满东星公司对其的处罚回家休息至今。在杨长虹工作期间，东星公司仅为杨长虹办理缴纳了企业养老保险，但未给杨长虹缴纳失业保险。杨长虹认为东星公司未依法为其办理社会保险，虽经多次协商，杨长虹仍不同意继续回东星公司工作，而是要求解除双方的劳动关系，因东星公司拒绝支付杨长虹所主张的各项费用，杨长虹向焦作市马村区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦作市马村区劳动争议仲裁委员会于2013年6月24日作出了马劳仲案字（2013）15号仲裁裁决书，裁决杨长虹、东星公司于2013年5月6日解除劳动关系；东星公司支付杨长虹解除劳动合同经济补偿金12960元。后杨长虹不服该仲裁裁决书，向法院提起诉讼。杨长虹自2011年10月至2012年8月之间平均工资为1915.4元。
原审法院认为，杨长虹与东星公司存在劳动关系，东星公司应当依法为杨长虹缴纳各项社会保险。根据本案查明的事实，东星公司仅为杨长虹办理缴纳了工作期间的养老保险等，而失业保险东星公司未依法为杨长虹办理缴纳，因此对杨长虹以东星公司未尽法律义务，解除双方劳动合同的请求，符合法律规定，依法予以支持。杨长虹自1992年3月至2012年9月在东星公司工作，依据法律规定，双方解除劳动合同时，东星公司应当支付杨长虹经济补偿金9577元（1915.4元／月×5月），对于杨长虹诉请中的过高部分依法不予支持。杨长虹要求东星公司支付的加付赔偿金、经济损失等其他诉讼请求，不符合法律规定，依法不予支持。
原审法院判决：一、解除原告杨长虹与被告焦作市东星炭素有限公司之间的劳动合同。二、被告焦作市东星炭素有限公司于本判决生效后三日内支付原告杨长虹解除劳动合同的经济补偿金9577元。三、驳回原告杨长虹其他的诉讼请求。
东星公司不服原判，提起上诉，其上诉请求为：改判驳回杨长虹的诉讼请求或直接驳回其起诉。理由为：1、劳动合同具有法律效力。东星公司与杨长虹签订了5年期的劳动合同，该劳动合同2015年12月31日到期，杨长虹应当履行劳动合同。2、东星公司从2008年至今一直为杨长虹缴纳养老、医疗、工伤保险，已经尽到了基本的法律义务，在此情况下不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定。3、一审径直判决解除劳动合同，违反了法定程序。杨长虹未提前30日以书面形式通知东星公司，故其要求解除劳动合同的请求不应得到支持。4、现东星公司已经全员参加了失业保险，只是杨长虹不愿意参加。在2014年初，根据马村区社保部门的通知，东星公司已经为全体职工办理了失业保险，现只要杨长虹愿意参加失业保险，可以随时办理。再者，缴纳失业保险是双方的责任，并不是东星公司单方责任，应该是东星公司缴纳2%，个人缴纳1%。
杨长虹辩称，杨长虹在2012年9月底请了半个月的假，续假时，车间主任不同意，杨长虹就口头说不干了，因没有在辞职表中写自愿辞职，东星公司就没有签字。
杨长虹不服原判，提前上诉，其上诉请求为要求部分改判。理由为：1、一审认定经济补偿金数额有误，应为24000元。一审认定杨长虹参加工作时间为1992年，要求解除劳动合同并提请仲裁的时间为2012年10月，但判令经济补偿金的年限却为5年，一审认定错误，应为12年。2、一审认定杨长虹要求的缴纳养老保险和失业保险，不属于人民法院受理民事案件范围，为适应法律错误。杨长虹的诉请是要求东星公司赔偿杨长虹因未缴纳养老保险和失业保险给杨长虹造成的损失，并非补缴保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，该项请求属于人民法院受案范围。3、一审既然判令经济补偿金，为何没有判令加付赔偿金，一审对杨长虹要求的加付赔偿金应予支持，请求二审判决东星公司支付杨长虹加付赔偿金。
东星公司辩称，东星公司不应向杨长虹支付经济补偿金和赔偿金，社会保险赔偿不属于人民法院受理范围，且东星公司已经为杨长虹缴纳了养老、养老和工伤保险。
根据上诉人东星公司与上诉人杨长虹的上诉理由、理由的答辩，本院确定本案的争议焦点为：1、东星公司与杨长虹之间的劳动关系是否应予解除。2、东星公司是否应向杨长虹支付经济补偿金和赔偿金。3、杨长虹要求东星公司赔偿未缴纳社会保险而造成的损失是否属于人民法院受案范围。
针对本案的第一个争议焦点，东星公司认为其与杨长虹的劳动关系不应当解除，理由为双方签订的劳动合同是2015年到期，双方应当履行劳动合同，双方产生纠纷的原因是杨长虹与领导闹意见，由于杨长虹是生产骨干，东星公司仍希望杨长虹回公司上班，东星公司已经为杨长虹办理了养老、医疗、工伤保险，而失业保险全公司已经办理，只要杨长虹同意就可以办理，解除劳动合同不利于双方。杨长虹认为双方之间的劳动合同应予解除，理由为解除劳动合同的原因是东星公司没有为杨长虹办理失业保险，加之东星公司对杨长虹的处罚不公平，工资太低等。
针对本案的第二个争议焦点，东星公司认为其不应当支付杨长虹经济补偿金和赔偿金，理由为杨长虹是自己主动辞职的，东星公司即使应当支付经济补偿金，也应从劳动合同法施行时开始计算，赔偿金杨长虹已经超出了诉讼时效，不属于法院受案范围，同时没有法律依据。杨长虹认为东星公司应当支付其经济补偿金和赔偿金，理由为按照劳动合同法的规定，东星公司应当支付杨长虹的经济补偿金和赔偿金。
东星公司针对本案的第三个争议焦点，认为未缴纳社会保险赔偿损失不应当属于人民法院受案范围。杨长虹则认为按照最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件的司法解释三的规定，未缴纳社会保险造成的损失属于人民法院受案范围。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。
杨长虹在二审庭审后，申请撤回上诉和起诉，本院裁定准许杨长虹撤回上诉，不准许杨长虹撤回起诉。本院对杨长虹的上诉请求不再予以裁决。
本院认为，东星公司与杨长虹之间存在劳动关系，东星公司作为用人单位应当为杨长虹缴纳各项社会保险。由于东星公司未为杨长虹缴纳失业保险，杨长虹作为劳动者，可解除其与东星公司之间劳动合同。东星公司在双方解除劳动合同时，应向杨长虹支付经济补偿金，原审判决东星公司支付杨长虹经济补偿金9577元是正确的。原判认定事实清楚，适用法律正确，东星公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由东星公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王晓武
审判员 毛富中
审判员 陈金刚
二〇一四年六月九日
书记员 张 冬