湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江汉民一初字第01020号
原告汪学军，男，1964年8月29日出生，汉族，住址武汉市江岸区。
委托代理人张君，湖北谦顺律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告湖北楚世家物业管理有限公司，住所地武汉市洪山区雄楚大街939号。
法定代表人涂炯皖，总经理。
委托代理人周娟，女，1983年9月12日出生，汉族，湖北楚世家物业管理有限公司员工，住址湖北省老河口市，代理权限为特别授权。
委托代理人贺晓东，女，1991年12月3日出生，汉族，湖北楚世家物业管理有限公司员工，住址湖北省老河口市，代理权限为特别授权。
原告汪学军（以下简称原告）与被告湖北楚世家物业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王瑞生适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人张君，被告的委托代理人周娟、贺晓东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2013年9月14日应聘入职被告担任公共秩序维护员（夜班保安），双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期工资每月1600元。2013年9月21日晚原告上班途中发生交通事故。诉讼请求：1、请求判决被告支付一次性伤残补助金14400元；2、请求判决被告支付一次性工伤医疗补助金25813元；3、请求判决被告支付一次性伤残就业补助金38720元；4、请求判决被告支付9个月停工留薪的工资14400元。
被告辩称，被告对原告的伤残鉴定等级提出了重新鉴定的申请；根据道路交通事故责任认定书，交通肇事方应该赔偿原告的损失，原告的各项经济损失及其他必要费用应当由交通肇事方承担，被告不应承担相应的赔偿责任。
经审理查明，原告2013年9月14日应聘入职被告处，担任公共秩序维护员，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期工资每月1600元。2013年9月21日晚原告上班途中发生交通事故，进入武汉市第十一医院治疗，经诊断原告头面部外伤、I级脑外伤、左股骨干骨折。2013年10月21日原告出院，医嘱休息6个月。2014年6月11日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请确认原、被告之间存在劳动关系，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月12日作出江劳人仲裁字（2014）第0791号仲裁裁决书，裁决原告与被告于2013年9月14日至9月21日期间存在事实劳动关系。此后，武汉市人力资源和社会保障局于2014年11月1日作出武人社工险决字（2014）第3181号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2015年2月28日武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2015）0002号工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，确定原告工伤致残程度为九级。原告经治疗出院后未继续到被告处工作，原告入职期间被告未为原告办理社会保险。
2015年3月25日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，该委于2015年6月19日作出江劳人仲裁字（2015）第0450号仲裁裁决书，裁决：一、被告在本裁决书生效之日起十日内向原告支付一次性伤残补助金14400元、停工留薪期工资11200元，以上合计25600元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服向本院起诉。审理中，原告增加项诉讼请求：请求解除原被告双方之间的劳动关系；变更第二项诉讼请求为：请求判决被告支付一次性工伤医疗补助金28811元；变更第三项诉讼请求为：请求判决被告支付一次性伤残就业补助金43217元。因双方各持已见，调解未成。
以上事实，有双方当事人的陈述，武公岸认字（2013）第C499号道路交通事故认定书、出院记录及病情证明书、武人社工险决字（2014）第3181号认定工伤决定书、武劳鉴结字（2015）0002号结论通知书、江劳人仲裁字（2014）第0791号、（2015）第0450号仲裁裁决书等证据，经庭审质证予以证实。
本院认为，原告工伤后未进行医疗期限认定，本院对医疗机构出院诊断，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》S72.3条确定原告停工留薪期限7个月。原告医疗期届满后未继续到被告处工作，视为自动离职。现原告要求解除原、被告双方之间的劳动关系，本院依法支持。
原告所受损害经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告2013年9月21日发生交通事故，停工留薪期限7个月，即2013年9月21日至2014年4月21日，原告要求被告支付9个月停工留薪的工资14400元的请求，本院予以部分支持。具体为被告应向原告支付停工留薪的工资11200元（1600元×7个月）。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。被告未为原告办理工伤保险，故在被告发生工伤事故后，应当由被告向原告支付工伤保险待遇。武汉市劳动能力鉴定委员会确定原告工伤致残程度为九级。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残的标准为9个月的本人工资。因被告未为原告办理工伤保险，故被告应向原告支付一次性伤残补助金14400元。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性医疗补助金标准：九级伤残为8个月，一次性伤残就业补助金标准：九级伤残为12个月。原告2014年4月21日停工留薪期限届满后未继续到被告处工作，视为自动离职，双方劳动关系解除。被告应按照2013年度社平工资标准向原告支付相应待遇。具体为被告应向原告支付一次性医疗补助金30887.2元（3860.9元×8个月）、一次性就业补助金46330.8元（3860.9元×12个月）。原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金28811元、一次性伤残就业补助金43217元的诉讼请求，本院依法照准。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告湖北楚世家物业管理有限公司与原告汪学军解除劳动关系；
二、被告湖北楚世家物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告汪学军支付停工留薪期工资11200元；
三、被告湖北楚世家物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告汪学军一次性医疗补助金28811元；
四、被告湖北楚世家物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告汪学军一次性伤残就业补助金43217元；
五、被告湖北楚世家物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈明支付一次性伤残补助金14400元；
六、驳回原告汪学军的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后的案件受理费5元（已免）、邮寄送达费40元由被告湖北楚世家物业管理有限公司承担（此款原告已预付，被告随上述款项直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 王瑞生
二〇一六年三月十六日
书记员 刘 黎
湖北省武汉市江汉区人民法院
裁判文书签批表
案号：（2015）鄂江汉民一初字第01020号
案由：劳动争议
当事人：原告
被告湖北楚世家物业管理有限公司
院长庭长主审人
请审批！
王瑞生
2016年3月16日
校对人（即主审人）：王瑞生