江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）0803民初4166号
原告：张希贵，男,1959年1月20日出生，汉族，住淮安市淮安区。
委托诉讼代理人：李明，江苏誉淮律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郝道欣，江苏誉淮律师事务所律师。
被告：江苏惠民交通设备有限公司,住所地淮安市淮安区工业园区A区华西路北侧。
法定代表人：林涵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：武文斌，江苏穿石律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈晨，江苏穿石律师事务所律师。
原告张希贵与被告江苏惠民交通设备有限公司（以下简称惠民交通公司）劳动争议（工伤保险赔偿）纠纷一案，本院于2017年7月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张希贵及其委托诉讼代理人李明，被告惠民交通公司的委托诉讼代理人武文斌、陈晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张希贵向本院提出诉讼请求：判决被告退还原告进厂押金1500元、经济补偿金53384.52元、医疗费5354.19元（医疗保险没有报销的部分）、护理费13100元、住院伙食补助费2050元、营养费3930元、停工留薪期工资31140.97元、一次性伤残补助金（十级）14340.97元、一次性伤残就业补助金（九级）50000元、一次性工伤医疗补助金（九级）25000元、鉴定费200元、交通费600元。诉讼中，原告将住院伙食补助费变更为1230元，放弃对鉴定费的主张。其它诉讼请求不变。
事实和理由：2003年9月，被告招用原告为公司的工作人员。2016年11月4日，原告在下班途中发生交通事故致原告受伤。2017年2月8日，淮安市淮安区人力资源和社会保障局认定原告属工伤，经鉴定为工伤十级。在2009年，原告也曾发生过工伤，经鉴定为工伤九级。原告受伤后，在工伤医疗期间，被告未向原告支付停工留薪期工资，被告的行为违反法律规定。2017年6月2日，原告依法申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出不予受理通知书。
被告惠民交通公司辩称，原告请求被告退还押金1500元同意退还，但要提供票据。对原告主张的要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，因不符合劳动合同法第三十八条、第四十六条的法定条件。原告受伤，被认定为工伤。被告已为原告缴纳了工伤保险费，原告的工伤保险待遇应向工伤保险基金主张。对原告主张2009年的工伤保险待遇，因2009年原告是在惠特公司上班，被告和惠特公司系独立法人，原告应向惠特公司主张；原告再次主张，已超过法定的诉讼时效。
根据当事人的陈述举证质证，经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年5月20日，淮安市惠德隆汽车零部件有限公司与原告签订劳动合同一份；2010年6月1日、2013年12月6日，淮安市惠民汽车配件制造有限公司又与原告签订劳动合同书各一份；2015年12月31日，江苏惠民交通设备有限公司与原告签订劳动合同书一份。上列合同中均约定：用人单位招用原告为单位钳工工种，合同期限分别为：2008年6月1日至2010年5月31日、2010年6月1日至2013年5月31日、2013年5月31日至2015年12月31日、2015年12月31日至2018年12月31日止。劳动报酬实际计件工资制，但不低于淮安市规定的最低工资标准。每月18日为发薪日，不得无故克扣工资。按国家规定参加社会保险并缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用。如发生工伤事故，应及时救治或提供帮助，并在规定的期限内向劳动保障部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为劳动者享受工伤保险待遇履行必要的义务。劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。双方还就劳动纪律、劳动合同的解除或终止等内容进行约定。2013年1月28日，被告财务部门出具收到原告押金1500元的领条一份。
原告提供中国银行的个人客户交易明细清单中记载：2015年11月20日至2016年11月20日期间，账户江苏惠民汽车配件制造有限公司通过银行账号45×××11上分别转账至原告账号62×××77上工资6311.63元、5068.17元、3316.19元、4172.10元、3010.42元、3527.21元、4268.64元、2886.31元、3195.93元、3789.21元、2932.49元、4418.19元，计46896.49元。原告受伤前十二个月平均工资为3908.04元（46896.49元/12个月）。2016年12月19日至2017年8月18日，被告又从江苏惠民汽车配件制造有限公司通过银行账号45×××11上分别转账至原告账号62×××77上工资1897.22元、254.42元、55.32元、24元、280元，计2510.96元。
2016年11月4日下午5点45分左右，原告驾驶苏Ｈ×××××两轮摩托车在淮安市淮安区华西路江苏惠民交通设备有限公司前由北向南进入机动车右转弯时，与由西向东在机动车道逆向行驶的案外童某驾驶的电动自行车相撞，造成两车损坏、张希贵及案外人童某受伤的交通事故。在该起事故中，张希贵及案外人童某承担同等责任。事故发生后，自2016年11月4日至2016年12月15日，原告在淮安市淮安医院住院治疗，原告垫付医疗费用392元（复印件）（实际发生额502元，统筹支付110元，个人支付392元）、283.76元（复印件）、9312.22元（复印件），计9987.98元（其中工伤医疗保险已报销4778.79元，尚有5354.19元未报销）。入、出院诊断为右上颌粉碎性骨折。××诊断书：继续治疗、休息（建议休息3个月）。原告自受伤住院治疗后未到被告惠民交通公司上班，被告惠民交通公司也未向原告支付工资。
另查明，2017年2月8日，淮安市淮安区人力资源和社会保障局作出淮人社工认字[2017]第012号《认定工伤决定书》，认定张希贵受到的伤害，符合《工伤保险条例》的规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。
2017年5月18日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴通（2017）231号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定：原告张希贵符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准，张希贵被鉴定时的伤情，经本委鉴定，致残程度鉴定为拾级。
淮安区社会保险费征缴管理中心出具的《基本养老保险缴费》记载：2008年1月至2017年7月，江苏惠民交通设备有限公司为张希贵缴纳基本养老保险费。
还查明，2017年3月10日，淮安市淮安区职工医疗保险管理处《工伤保险医疗费结算（支付）凭证》，支付惠民交通公司职工张希贵医疗费4778.79元、伙食补助费820元，计5598.79元；2017年5月26日，淮安市淮安区职工医疗保险管理处《工伤保险待遇审批表》、《工伤劳动能力鉴定费审核表》、《工伤保险医疗费结算（支付）凭证》，分别支付被告惠民交通公司职工张希贵一次性伤残补助金16800元、工伤劳动能力鉴定费200元、医疗费（工伤劳动能力检查费）680元，计17680元；淮安市淮安区职工医疗保险管理处已核准支付给原告工伤保险待遇，计23278.79元。
再查明，2017年5月25日，原告向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》一份，内容：本人张希贵自2003年开始在公司从事钳工工作，现因公司未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因。特申请提前三十日与公司解除劳动合同，恳请公司领导研究将经济补偿金、工伤赔偿等社会保险待遇结算给原告。
又查明，2017年7月13日，原告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年7月13日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2017]第255号《不予受理通知书》。
2009年4月30日，淮安市职工劳动能力鉴定委员会向淮安市惠德隆科技有限公司作出淮劳工鉴定通（2009）142号《淮安市职工劳动能力鉴定结论通知书》，经鉴定，你单位张希贵伤残符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）标准玖级。2009年6月23日，淮安市淮安区（楚州）企业职工工伤保险待遇审批表记载：支付给张希贵一次性伤残补助费7936元（992元*8个月）、医疗费4925.21元，计12284元。
2001年4月2日，江苏惠民汽车配件制造有限公司经工商行政部门注册核准登记成立。2015年3月3日，江苏惠民汽车配件制造有限公司变更登记为江苏惠民交通设备有限公司。
诉讼中，被告对原告提供的劳动合同书四份、押金1500元凭证、被告的工商登记查询表、仲裁申请书和不予受理通知书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤保险待遇审核表、银行交易明细清单和客户个人交易明细的真实性不持异议；对原告主张的返还押金1500元、住院治疗41天、住院期间的护理费标准100元/天、营养费标准30元/天，不持异议；被告同意与原告解除劳动关系；但对原告主张的住院伙食补助费标准，被告认可按35元/天标准计算；被告对原告又主张的2009年4月30日所受工伤的请求部分认为，劳动行政主管部门已向原告支付了工伤保险伤残补助、工伤医疗费用，原告现在又主张，显然已超过法律规定的诉讼时效。原告除提供劳动合同书四份、中国银行的个人客户交易明细清单等证据外，未提供能够证明2003年9月1日起被被告招录和其受伤前12个月的平均工资为4448.71元、交通费票据的证据。
诉讼中，被告提供的工资（统计）表中记载：2016年1月至2016年12月，被告分别发放原告工资5317.75元、3058.19元、4384.89元、3202.42元、3720.05元、4484.41元、4090.26元、3387.93元、3990.15元、3124.49元、4702.59元、2153.22元；2017年1月至2017年8月，被告向原告支付工资（用于冲抵原告社会保险个人承担的部分，未实际支付）510.42元、311.32元、111.46元、111.46元、111.46元、280元、280元、280元。原告对被告提供的工资（统计）表，经质证后认为，该工资表中的每月工资金额与原告提供的银行交易记录的金额不符；2016年12月至2017年8月，原告除银行交易中收到被告以发放工资五笔，计2510.96元外，未收到被告发放的其它工资。被告未提供工资表证据。
一、关于劳动合同的效力。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2008年5月20日起被告惠民交通公司与原告分别签订了《劳动合同书》，合同中约定的内容，不违反法律法规的规定，且被告对原告提供的劳动合同书四份的真实性不持异议，与本案具有关联性，本院依法应予以确认。2017年5月25日，原告向被告书面提交解除劳动关系，且被告表示同意，本院亦予以确认。
二、关于原告主张要求被告返还押金1500元的诉讼请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”被告惠民交通公司以押金为由收取原告1500元，此行为违反上述法律规定，应予以返还给原告。对原告主张要求被告惠民交通公司返还1500元，被告惠民交通公司不持异议，且同意返还，本院应予照准。
三、关于原告主张要求被告支付解除劳动关系经济补偿金53384.52元的诉讼请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案原告自2008年5月20日起与被告签订书面劳动合同，双方建立劳动关系；2017年5月25日，原告向被告书面提出解除劳动关系，且被告同意与原告解除劳动关系。期间，原告因被告未足额支付停工留薪期间的工资，也未按规定为原告缴纳社会保险费等原因，原告主张要求被告向原告支付经济补偿金，符合法律规定，本院应予以支持。经测算，自2008年5月20日至2017年5月25日期间，原告在被告惠民交通公司工作满9年加5日，被告惠民交通公司应向原告支付的经济补偿金为35172.36元（9个月*3908.04元）。对原告主张要求被告支付经济补偿金中超出的部分，无事实和法律依据，本院不予以支持。
四、关于对原告要求被告支付医疗费5354.19元（医疗保险没有报销的部分）、住院伙食补助费1230元、营养费3930元、护理费13100元、停工留薪期工资31140.97元、一次性伤残补助金（10级）14340.97元、一次性工伤医疗补助金（9级）25000元、一次性伤残就业补助金（9级）50000元、交通费600元的诉讼请求。
本院认为，根据法律规定，用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤保险待遇。从工伤保险基金中支付的费用有：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；康复费和辅助器具费；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费；一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等费用。由用人单位支付的费用有：停工留薪期工资、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费、一次性伤残就业补助金。本案被告为原告缴纳了工伤保险费，原告所受到伤害被认定为工伤，伤残鉴定标准拾级。原告或被告应向统筹地区的工伤保险经办机构，提交关于原告张希贵工伤保险待遇申领、申报材料，由原告领取工伤保险基金支付的相关工伤保险待遇。原告依法应享受由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通和食宿费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、鉴定费以及鉴定过程中医疗检查费。淮安市淮安区职工医疗保险管理处已核准原告工伤保险待遇有一次性伤残补助金16800元、工伤劳动能力鉴定费200元、医疗费（工伤劳动能力检查费）680元、医疗费4778.79元、伙食补助费820元，计23278.79元。对原告主张要求被告支付工伤治疗医疗费用、住院伙食补助费、交通和食宿费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、鉴定费以及鉴定过程中医疗检查费、营养费，于法无据，本院不予以支持。
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。涉案原告于2016年11月4日在下班途中受到伤害并住院治疗，并于2017年2月8日被认定工伤，2017年5月18日劳动能力鉴定工伤标准拾级。根据原告提供的银行流水交易记录，原告受伤前十二个月平均工资，经核算确认为3908.04元/月。原告的停工留薪期，应自原告受到事故伤害之日起至原告的伤残评定之日止，停工留薪期6个月加14日。期间，被告已支付给原告的工资（2510.96元）应予以扣除（25963.76元），被告应向原告支付停工留薪期工资为23452.80元[（3908.04元/月*6个月）+（3908.04元/月÷21.75天*14日）-2510.96元]。对原告此主张中超出的部分，无事实依据，本院不予以支持。
根据《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费，由用人单位负责。护理费中的护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。本案原告在工作中受到事故伤害后，自2016年11月4日至2016年12月15日期间住院治疗41天，××诊断书中要求原告“注意休息（建议休息三个月）、继续治疗”的意见。本院酌情确认，原告出院后生活需要护理期限90天。被告应向原告支付护理费13100元（100元/天*131天）。对原告主张的护理费，符合法律规定，本院应予以支持。
根据《工伤保险条例》的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险关系终止。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金1.5万元。但《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》还规定，设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。参照淮安市淮政办[2015]103号文件规定，一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%支付。本案原告工伤因工致残被鉴定为拾级，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金15000元，按照基数标准下浮10%支付，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金13500元[15000元*（1-10%）]。对原告此主张中超出的部分，本院不予以支持。
根据《工伤保险条例》规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。原告与被告建立劳动关系期间，于2009年4月30日被鉴定为工伤。2007年2月28日再次认定为工伤拾级，依法应享受伤残津贴等待遇。对原告主张2009年4月30日的被认定工伤玖级的伤残津贴等待遇的诉讼请求，于法无据，本院不予以支持。
综上所述，涉案被告为原告依法参加了工伤保险，并缴纳了工伤保险费。原告被依法认定为工伤，伤残鉴定标准拾级。原告或被告应当依照工伤保险条例的相关规定，向工伤保险经办机构申请核定工伤保险待遇。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十七条，国务院《工伤保险条例》第三十条第三、第四、第五款、第三十三条、第三十七条、第四十三条、第四十五条、第六十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、解除原告张希贵与被告江苏惠民交通设备有限公司劳动关系；
二、被告江苏惠民交通设备有限公司于本判决生效后十日内返还原告张希贵押金1500元；
三、被告江苏惠民交通设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告张希贵经济补偿金35172.36元、停工留薪期工资23452.80元、护理费13100元、一次性伤残就业补助金13500元；原、被告的工伤保险关系同时终止；
四、被告江苏惠民交通设备有限公司按照国家和江苏省工伤保险相关规定，向淮安市淮安区职工医疗保险管理处提交关于原告张希贵工伤保险待遇申领、申报材料，由原告张希贵领取工伤保险基金支付原告张希贵的相关工伤保险待遇（已核准支付给原告的工伤保险待遇除外）；
五、驳回原告张希贵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交5元），减半收取，由被告江苏惠民交通设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 林以喜
二〇一七年十月二十日
书记员 王雪洁
附:裁判所依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
四、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
第三十四条用人单位破产、撤销、解散、关闭进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤保险费用以及工伤待遇支付按照下列规定处理：
(一)一至四级工伤职工至法定退休年龄前，以伤残津贴为基数缴费参加基本医疗保险，由本人缴纳个人缴费部分，由用人单位将应当由单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给医疗保险经办机构并入医疗保险基金财政专户;
(二)五至十级工伤职工，分别由工伤保险基金和用人单位按照本办法第二十七条规定发给其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
第四十一条本办法自2015年6月1日起施行。2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止。本办法实施前职工按月享受工伤保险待遇标准低于本办法规定标准的，自本办法施行之日起，按照本办法规定标准执行，以前已发放的低于本办法规定标准部分不再追补。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。