成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0191民初6234号
原告四川省艾普网络股份有限公司。住所地：成都高新区九兴大道*号。
法定代表人李嘉，该公司董事长。
委托代理人程德勇，四川中奥律师事务所律师。特别授权代理人。
被告王博翔�男，汉族，1985年11月30日出生，住成都市青羊区。
委托代理人郭雪娇，云南天外天律师事务所律师。特别授权代理人。
原告四川省艾普网络股份有限公司(以下简称四川艾普)诉被告王博翔劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员周航独任审判，于2016年7月21日公开开庭进行了审理。原告四川艾普的委托代理人程德勇，被告王博翔的委托代理人郭雪娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告四川艾普诉称，2015年4月21日，被告王博翔向原告作出《承诺书》，承诺在收到公司奖励金起，连续在原告的关联公司云南艾普通信科技有限公司连续服务一年，期间不得擅自或主动离职，违反承诺，同意在收到云南艾普奖励金返还通知三日内全额返还公司支�给其的服务期奖励金。同日，被告出具收到服务期奖励金的收据。2015年12月，被告王博翔非因特殊原因，主动提出离职，违反其作出的承诺。事后，云南艾普按照承诺书要求向被告发出奖励金返还通知，但被告未履行自己的承诺。现诉至法院，请求人民法院判令：一、被告返还原告服务期奖励金共计650943元及按中国人民银行同期贷款利率计算的利息11011.79元；二、本案案件受理费由被告承担。
被告王博翔辩称，原告支付的是上一年度的奖金，奖金作为劳动报酬的一部分，是劳动者的应得的报酬。原、被告签订的承诺书无效，首先该承诺书签订的背景是被告签订了承诺书，原告才支付上一年度奖金，被告为了获取上一年度的奖金，被迫签订了承诺书，该承诺书应属无效。用人单位不得与劳动者规定，劳动者承担违约金，所以被告不应当返还�务期奖金。
经审理查明，2013年10月27日，原告四川艾普与被告王博翔签订了期限自2013年10月27日起至法定的终止条件出现时止的无固定期限《劳动合同》。合同约定被告王博翔从事总经理工作，被告不定时工作制。前述劳动合同履行期间，被告王博翔在原告四川艾普的下属公司云南艾普通信科技有限公司担任总经理职务。
2015年4月21日，被告王博翔向原告四川艾普出具了《承诺书》，该承诺书载明：本人王博翔，工号CD000428，身份证号。确认于2015年4月21日收到公司通过民生、成都银行转帐发放的服务期奖励金。本人清楚知悉此项奖励金是基于对从即日起至未来一年服务期的一种奖励，而并非本人向公司提供劳动的报酬，且本人自愿做出如下承诺：1、从收到此项奖励金起，连续为云南艾普通信科技有限公司服务一年(服务总月数为12个月)，期间不得擅自或主动离职，但有以下情况之一的可向公司书面申请免除相关责任：1)本人患××需治疗或休养4个月以上而无法从事工作的；2)本人直系××需本人长期照顾而无法从事工作的。2、从收到此项奖励金起，不得为与公司经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的任何第三方服务或拥有利益；不违反与及其分、子公司、关联公司、合作单位所签署的所有协议，包括但不限于竞业限制及保密协议等。若本人违反上述承诺，同意自收到云南艾普通信科技有限公司奖励金返还通知之日起3日内全额返还公司支付的服务期奖励金。3、本人做出上述承诺系本人真实意思表示，并将严格遵守上述承诺。同日，被告王博翔还向原告出具《收据》两张，载明收到原告四川艾普转帐支付至被告王博翔民生银行帐户的服务期奖励金596943元、转帐支付至被告王博翔成都银行帐户的服务期奖励金54000元。被告合计收到原告支付的服务期奖励金650943元。
2015年12月10日，被告王博翔从原告四川艾普公司离职。
另查明，就本案所涉劳动争议事项，原告四川艾普公司于2016年5月18日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于当日出具成劳人仲委不字(2016)第55号《不予受理通知书》，对本案不予受理。原告诉至本院，诉请如前。
以上事实有原告四川艾普提交的《劳动合同》、《承诺书》、《收据》等证据及庭审记录在案佐证。被告王博翔无证据向法庭提交。
结合查明的事实及双方的诉辩主张，本案争议的焦点是被告王博翔是否应当退还原告四川艾普所给付的服务期奖励金？原告四川艾普主张，被告王博翔签订出具了承诺书，系其真实意思表示，故其无故离职后，应当退还原告给付的服务期奖励金。
被告王博翔提出两点抗辩主张，一是认为其所得之奖励金是上一年度的奖金，原告在给付奖金时要求被告签订了承诺书，被告是在受胁迫的情况下签署了该承诺书，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，应属无效。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……。但于本案查明的事实来看，首先，被告王博翔并无任何证据证明其收到的服务期奖励金系其所称的“上一年度奖金”，且从被告王博翔签写出具的《承诺书》中明确载明“本人清楚知悉此项奖励金是基于对从即日起至未来一年服务期的一种奖励，而并非本人向公司提供劳动的报酬”，故原告称该服务期奖励金系其上一年度奖金的主张，证据不足，本院不能采信。其次，被告所称其系受胁迫所签订的承诺书，即原告以不出具承诺书就不支付上一年度奖金为由要求其签写承诺书，本院认为，一方面，对于被告所称的该项事实，被告并未举证证明；另一方面，本院认为，民事法律中的胁迫行为，一般是指行为人以直接实施的损害或者以将要发生的损害相威胁，迫使对方当事人产生恐惧而作出违背自己真实意思的行为，胁迫行为一般具有使对方当事人在选择上陷入被迫性的特点。本案中，被告王博翔出具承诺书之时，如原告以所谓扣发奖金相威胁，被告王博翔完全可拒绝签字，并可通过另行提起仲裁、诉讼的方式维护其合法权益。即被告王博翔对于其权利的实现，具有自由�择的权利，即使被告王博翔所称属实，其也可选择拒绝出具承诺书并通过另行提起仲裁、诉讼的方式维护其合法权益，并不使其陷入选择上的被迫境地。再次，被告王博翔从事总经理职务，其在工作阅历、工作经验以及对签署文件等事宜的法律效力有更为清醒的认知，故被告王博翔的该项抗辩不能成立。
被告王博翔还主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，用人单位不得超出法律规定与劳动者约定由劳动者承担违约金。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定：除本法第二十二条(即培训服务期)和第二十三条(即保密义务与竞业限制)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。从上述法条可见。劳动者只有在违反培训服务期、保密义务与竞业限制义务时才可能承担违约金。但值得注意的是，本案所涉的“服务期奖励金”与违约金性质并不相同。违约金是由双方约定的，违约一方出现违约事由后赔偿守约方的金额，而本案的所涉的“服务期奖励金”是因被告满足一定条件的情况下，由原告提前支付给被告的奖励金，如被告出现违约，也仅是依承诺退还，而不是另行支付，故原、被告双方的约定并未违反《劳动合同法》第二十五条之规定。综上，被告王博翔向原告四川艾普出具的《承诺书》应属有效。
结合上述对被告王博翔抗辩理由的分析，本院认为，被告王博翔系原告四川艾普下属公司的总经理，属于公司高层管理人员。被告王博翔向原告四川艾普出具承诺书，承诺连续为原告服务一年，不擅自或主动离职，原告四川艾普向被告给付服务期奖励金的行为，其实质是用人单位为了公司高层管理人员能在一定期限内持续留在公司工作而支付的奖励。从诚实信用的角度来讲，被告王博翔作为高层管理人员，既然签署了承诺书，就应当履行承诺，但基于《劳动合同法》第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，该承诺其实质上并不能限制被告作为劳动者依法通知解除劳动合同的权利。从本案公平对等的角度予以审视，原告向被告所支付的“服务期奖励金”650943元所对应的服务期为2015年4月21日至2016年4月20日，但被告王博翔工作至2015年12月10日离职，故原告四川艾普已享受到被告王博翔2015年4月21日至2015年12月10日期间的服务，故该期间内所对应的“服务期奖励金”应扣除，即被告王博翔应退还原告四川艾普2015年12月11日至2016年4月20日期间(共计132天)所对应的“服务期奖励金”235409.5元(650943元÷365天×132天)。
关于原�四川艾普所主张的利息问题，本院认为，双方诉涉款项并非借贷款项，对于诉涉的服务期奖励金收取利息既不符合双方的约定，也于法无据，故本院对原告要求被告支付利息的主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、被告王博翔于本判决生效之日起十日内退还原告四川省艾普网络股份有限公司服务期奖励金235409.5元；
二、驳回原告四川省艾普网络股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告王博翔负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 周航
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 邓益
速录书记员黄晓琴