辽宁省铁岭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽12民终317号
上诉人（原审原告）张金龙，男，1967年5月28日生，汉族，住调兵山市。
委托代理人许中昌，调兵山市隆正法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）铁岭市恒信人力资源管理发展有限公司，住所地铁岭经济开发区柳条沟分场劳动新村小区车库。
法定代表人王占兴，公司总经理。
委托代理人马文利，公司法律顾问。
上诉人张金龙与被上诉人铁岭市恒信人力资源管理发展有限公司劳动争议纠纷一案，铁岭市银州区人民法院于2015年11月4日作出（2015）铁开民三初字第00040民事判决。宣判后，张金龙不服该判决上诉至本院。本院依法组成合议庭，由民三庭审判员艾颖担任审判长，代理审判员应琦主审本案，代理审判员滕洪跃参加评议，于2016年2月24日审理了本案。上诉人张金龙及其委托代理人许中昌，被上诉人铁岭市恒信人力资源管理发展有限公司委托代理人马文利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：原、被告于2013年1月份签订劳务派遣劳动合同书，合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日，合同约定工资实行基本工资与绩效工资相结合的工资分配办法，原告的基本工资为780元／月，被告公司将原告派遣到铁法煤业集团建设工程有限责任公司安装工程分公司工作；合同约定，劳动者被实际用工单位退回后，三日内回被告公司报到，不报到者视为自动离职，与被告公司解除合同。2014年7月末，用工单位因工程量不足，通知原告到公司办理辞退手续，原告于2014年8月份去公司办理减员手续，于2014年12月22日取走劳务派遣人员登记表。
原审法院认为：原告在被实际用工单位退回后，应及时到被告公司报到，以便继续履行剩余劳动合同。原告在被实际用工单位辞退后，未及时到被告公司报到，应视为原、被告自愿解除劳动关系，被告公司不应支付任何费用，原告诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决：被告铁岭市恒信人力资源管理发展有限公司不支付原告张金龙工资、补偿金等14239.97元。案件诉讼费10元，由原告负担。
宣判后，张金龙不服原审法院的上述判决，上诉称：1、上诉人于2013年1月1日到2014年12月30日与被上诉人签订劳务派遣合同，被派遣到铁煤集团建设工程有限责任公司从事电工工作，每月工资4000元以上。因用工单位效益不好，不能正常安排派遣人员上班，在未通知上诉人的情况下，于2014年8月30日开具《退回劳务派遣人员登记表》，属于单方解除劳务派遣合同。被上诉人在合同期内未向上诉人支付月最低工资，也没有给上诉人缴纳社会保险。因用工单位始终不能给上诉人安排工作，并且惯于以电话通知的形式安排上诉人工作，上诉人一直等安排。综上，请求撤销一审判决，被上诉人支付：1、2013年1月至2014年12月解除合同经济补偿金6080元。2、2014年9月至2014年12月共4个月的最低工资标准3600元。3、补发2013年1月至2014年8月期间停工、放假工资差额4559.97元。以上共计14239.97元。被上诉人承担所有诉讼费用。
被上诉人铁岭市恒信人力资源管理发展有限公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
本院审理查明：上诉人张金龙与被上诉人铁岭市恒信人力资源管理发展有限公司于2013年1月签订了劳务派遣合同，期限至2014年12月31日，上诉人张金龙被派遣到铁法煤业集团建设工程有限责任公司安装工程分公司工作。合同约定：被实际用工单位退回的，三日内应回派遣公司报道，不报到者视为自动离职，与派遣公司解除合同。2014年7月末铁法煤业集团建设工程有限责任公司安装工程分公司将上诉人张金龙退回。上诉人张金龙请求的工资低于最低工资标准的月份有：2013年2月份工资为170.48元。2013年3月份工资为610.48元。2013年11月份工资为159.36元。2014年3月份工资为449.36元。2014年4月份工资为90.99元。2014年8月份工资100元。2014年1月至2014年12月张金龙平均工资标准为1567.19元。
另查明，2011年7月1日开始铁岭市最低工资标准为每月780元。2013年7月1日开始铁岭市最低工资标准为每月900元。
本院认为：关于退回后无工作期间最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”上诉人张金龙与被上诉人铁岭市恒信人力资源管理发展有限公司签订了2013年1月1日至2014年12月31日的劳务派遣合同，上诉人张金龙被派遣到用工单位铁法煤业集团建设工程有限责任公司工作。2014年7月末用工单位铁法煤业集团建设工程有限责任公司将上诉人张金龙退回，被上诉人铁岭市恒信人力资源管理发展有限公司作为劳务派遣单位应积极与上诉人联系，告知被退回的事宜，并为劳动者寻找工作岗位，继续履行劳务派遣合同。被上诉人铁岭市恒信人力资源管理发展有限公司在劳务派遣合同中约定“被实际用工单位退回的，三日内应回甲方报道，不报到者视为自动离职，与甲方解除合同。”免除了劳动者被退回后劳务派遣单位的法定义务。如被上诉人铁岭市恒信人力资源管理发展有限公司认为劳动者三日内未回公司报道违反了公司的规章制度，则应依据《劳动合同法》的相关规定与劳动者解除劳动合同，但被上诉人并未出具任何解除劳动关系的通知或手续。综上，上诉人张金龙与被上诉人铁岭市恒信人力资源管理发展有限公司之间的劳务派遣合同并未解除，被上诉人应按照最低工资标准支付剩余期间2014年9月至2014年12月期间的工资，即4月×900元=3600元。
关于按最低工资标准补足差额工资。一审中，上诉人张金龙提交了2013年1月至2014年7月的工资表，证明部分月份的工资数额低于最低工资标准，要求被上诉人补足差额。上诉人与被上诉人均同意以工资表为准计算，上诉人张金龙主张的2013年2、3、11月及2014年3、4月工资均低于最低工资标准，被上诉人应补足差额部分，即（780元-170.48元）+（780元-610.48元）+（900元-159.36元）+（900元-449.36元）+(900元-90.99元)+（900-100）=3579.33元。
关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条第一项规定：“劳动合同期满的。”上诉人张金龙与被上诉人签订的劳务派遣合同于2014年12月期满，不存在被上诉人维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形，被上诉人应支付经济补偿金，即2×1567.19=3134.38元。
综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销铁岭市银州区人民法院（2015）铁开民三初字第00040民事判决；
二、被上诉人铁岭市恒信人力资源管理发展有限公司按最低工资标准支付上诉人张金龙2014年9月至2014年12月期间的报酬3600元；
三、被上诉人铁岭市恒信人力资源管理发展有限公司支付上诉人张金龙最低工资差额3579.33元；
四、被上诉人铁岭市恒信人力资源管理发展有限公司支付上诉人张金龙经济补偿金3134.38元；
五、驳回上诉人张金龙的其他诉讼请求。
以上款项于本判决生效后五日内给付，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人铁岭市恒信人力资源管理发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 艾 颖
代理审判员 应 琦
代理审判员 滕洪跃
二〇一六年五月九日
书 记 员 孙铁虎