广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法民一初字第637号
原告：文秀青，女，1989年6月29日出生，汉族，身份证住址湖南省东安县。
被告：钟名善，男，1977年1月16日出生，汉族，身份证住址江西省赣州市寻乌县。
原告文秀青与被告钟名善劳务合同纠纷一案，本院于2015年1月28日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审�。原告文秀青与被告钟名善到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告文秀青诉称：被告于2014年11月7日招我进厂上班，并未签订任何合同资料，承诺年底结清。由于被告没有任何营业执照，不按时发工资，做人做事不讲理，管理与员工打骂看见也不闻不问，还无理辞退员工，却不给足额工资。对此，我现起诉要求被告支付未签订劳动合同的双倍差额16000元（按照月工资4000元的标准从2014年11月7日计算至2015年1月15日）、支付未发工资的双倍工资12000元（按照月工资4000元的标准从2014年12月1日计至2015年1月15日）、支付误工费3000元（由于被告不发工资，我在2015年1月15日罢工，故主张支付的误工费从2015年1月15日至2015年3月19日，数额是酌情计算的）。
被告钟名善辩称：我不同意原告的诉讼请求。原告是在合作期间自作主张、不打招呼的离职，造成我公�严重损失，并且影响到财务的正常运作。基于人道主义，我同意按照70％的比例计算工资，同意给付原告1950.12元。
经审理查明：被告于2014年11月7日雇请原告在白云区××北街“善宇皮具厂”从事皮具加工工作，岗位为缝纫位，双方约定：原告每月工资为4000元，每月15日发放上个月的工资，工资以银行转账形式支付，没有工资条但需本人签收；对应工时是每月休息3天，周一至周五每天工作11.5小时，周日晚上无需加班。原告在“善宇皮具厂”实际工作至2015年1月15日，被告未发放原告2014年12月1日至2015年1月15日期间的工资。劳务关系存续期间，双方未签订书面劳务合同。
对于主张的工资计付，原告陈述其在2014年12月1日至2015年1月15日期间实际工作了1个月零15天（即12月休息3天，工作28天；1月份休息1天，工作14天），由于被告拖欠工资，故要求被告按�际工作天数双倍支付上述期间的工资12000元。被告认为原告在上述期间实际上班31天，其中12月上班25.6天，1月份上班5.47天，上班天数的统计是按照每天11.5小时计算的；12月有31天，总的工作时间应为318.5小时（31天×11.5小时－3天放假×11.5小时－1天晚上的放假3.5小时），每小时工资为4000÷318.5＝12.56元/小时，原告12月份上班264小时，12月应发工资为3315.84元（264×12.56）；原告1月份上班164小时（计算至1月15日），1月份应发工资为2059.84元（164×12.56）；经合计，原告上述期间尚未发放的工资数额为5375.68元，由于原告在12月借支500元以及被告已实际发放的双方约定工作到年底发放的300元补贴（原告未工作到年底），抵扣该两项费用后，被告实际应支付原告工资4575.68元；由于原告在2015年1月16日开始一直旷工，根据车间管理制度，连续旷工三天按自动离职，做无薪处理；同时，�告在12月份和1月份工作期间多次违反管理制度，不服从管理，多次教育无效，故意在岗位上不工作，影响下一环节员工的工作，导致雇主未完成订单，造成损失为23763元的重大损失；因此，考虑到原告对公司造成的损失以及多次多天旷工，希望法院给予无薪处理，被告不同意支付4575.68元工资给原告。对此，被告提交了以下证据：（1）车间管理制度，制度中第7条规定“连续旷工3天或者1个月内旷工累计3次者作自动离厂无薪处理”；（2）11月份工资单，记载内容显示原告的基本工资为4000元/月，出勤天数为21天，应发工资为3147元，统计周期内未统计请假小时和加班小时；（3）显示日期为2015年1月14日的通知，内容为告知由于公司承接的订单货期拖延，原定1月15日的工资发放推迟到订单完成后统一结算，1月15日晚下班每人先借支500元；（4）出具单位分别显示为“广州仁�皮具有限公司”和“广州金一皮具有限公司”出具的通知，内容均针对“善宇皮具”迟延交货而追究其违约责任，显示的日期分别为2015年2月2日和2月6日；（5）原告在2014年12月和2015年1月的考勤记录。
经庭审质证，原告对被告提交的考勤卡和工资单内容的真实性均没有异议，对被告陈述的2014年12月和2015年1月的出勤情况也没有异议，并确认2014年12月向被告借支500元，款项尚未偿还；对被告陈述的300元补贴发放没有异议，但对被告陈述的补贴发放条件有异议，认为双方当时是约定只要工作满半个月就可以发放，双方也没有约定补贴在离职时要退回；对于被告陈述的旷工就离岗无薪处理的制度有异议，不清楚被告的上述规定，且原告也没有旷工，纠纷的原因是被告在1月15日没有发放工资才罢工的。
诉讼中，被告提交了广州市白云区三元里善宇皮具商行（下称皮具商行）的营业执照和税务登记证，登记的皮具商行类型为个人工商户，经营者为林奶顺，经营场所为白云区飞鹅西路3号天奕皮具城首层自编2A65号铺。被告并陈述皮具商行是做销售货物中介的，接到订单后会发给“善宇皮具厂”加工，“善宇皮具厂”和皮具商行是同一单位，由被告和林奶顺合伙开办的，但只领取了登记为个体工商户的营业执照；原告是被告私人雇佣的，工资也是由被告个人支付，不需要皮具商行或林奶顺支付。在本院就被告与皮具商行之间的关系以及原告与之建立劳动关系或雇佣关系的法律责任进行释明后，原告确认其与被告之间存在的是雇佣关系，并明确只要求被告支付工资，不要求皮具商行或林奶顺支付。
另查，2015年1月16日，原告向白云区均禾街劳动监察部门信访，要求“善宇皮具厂”（登记的负责人为被告）结清2014�12月和2015年1月的工资。来访登记表记载处理意见为经主持调解，原、被告未能达成一致意见，建议双方通过法律途径解决。2015年1月26日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决“善宇皮具厂”支付工资和双倍工资差额。经工商查询，“善宇皮具厂”未办理工商注册登记。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出穗云劳人仲不字（2015）25号《不予受理通知书》，以主体不适格对原告的仲裁申请不予受理。原告遂向本院提起本案诉讼。
举证期限内，被告就其主张的补贴发放条件、规章制度的制定和公示、原告存在违反劳动纪律的行为以及约定的月工资计薪方式（按时薪计算）未举证证实；原告亦无就其主张支付的3000元误工损失举证证实。
以上事实，有不予受理通知书、群众来访处理登记表、车间管理制度、11�份工资单、考勤记录、停工通告、通知、工资计算统计表以及当事人陈述等证据证实。
本院认为，对于双方争议的用工关系，在本院释明法律关系和法律责任后，原、被告均自认双方之间系私人雇佣。因此，被告作为雇主并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条所规定的合法用工主体，故原、被告之间建立的是劳务关系而非劳动关系。基于对双方劳务关系的认定，原告起诉要求被告按劳动合同法第八十二条的规定支付未签订劳动合同的双倍工资差额16000元的诉讼请求缺乏法律依据，本院对此不予支持。
对于原告主张的工资支付，由于被告并未举证证实双方约定的工资计薪方式（即是否按时薪计付），且被告提交的2014年11月份工资表中亦显示原告的工资数额按当月实际出勤天数计付，故本院对被告主张的工资计付方式不予采信。此外，按双方在庭审中确认的实际工时制度（即每月休息3天，周一至周五每天工作11.5小时，周日晚上无需加班），该工时已超出了《中华人民共和国劳动法》第四十一条就加班时间的限制性规定。由于原告在2014年12月至2015年1月15日期间的出勤符合双方约定的出勤天数，故被告理应按双方约定的工资标准发放原告上述期间的工资6000元（即12月份的工资为4000元；1月份工资为2000元）。扣除原告借支的500元，被告实际应支付原告5500元。至于被告主张抵扣的300元补贴，由于被告并未举证证实该项补贴的发放条件，故本院对被告该抗辩意见不予采纳。对于被告就原告存在违反劳动纪律的违纪行为以及原告该违纪行为造成被告经济损失而主张无需支付工资的抗辩意见，由于被告既无举证证实其规章制度制定的程序以及该规章制度已对包括原告在内的所有员工进行充分学习和公示，且被告亦不能充分举证证实原告存在的违纪行为以及该违纪行为造成其实际经济损失。同时，被告所提交的通知恰恰可以证实其存在拖延发放工资的事实行为。因此，本院对被告上述抗辩意见不予采纳。至于原告主张双倍支付未发工资的诉讼请求，其该项诉讼请求缺乏法律依据，本院对此不予支持。对于原告主张支付的误工费，其该项请求缺乏事实和法律依据，本院对此亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，中华人民共和国劳动法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第九十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、在本判决生效之日起三日内，钟名善支付文秀青20**年12月1日至2015年1月15日期间的工资5500元；
二、驳回文秀青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由钟名善负担（于判决书生效之日起三日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 朱东军
人民陪审员 王宪吏
人民陪审员 方绍波
二〇一五年六月四日
书 记 员 陈婉微