四川省罗江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）罗民初字第368号
原告罗某，男，生于1973年11月9日，汉族，住四川省德阳市旌阳区。
委托代理人黄开华，四川超宇律师事务所律师。
被告四川德阳某某有限公司。住所：四川省德阳市罗江县。
法定代表人黄千顷，董事长。
本院于2015年4月7日立案受理了原告罗某诉被告四川德阳某某有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，依法由审判员鲁万千适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗某及其委托代理人黄开华到庭参加了诉讼，被告某某公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2005年5月至2014年12月在被告单位工作，因被告不按时足额发放工资，要求解除劳动关系并支付经济补偿金、绩效工资、业务支出垫付费用等，罗江县劳动仲裁委于2015年3月30日作出罗劳人仲裁字（2015）106号及罗劳人仲裁字（2015）106-1号两份裁决，现原告对罗劳人仲裁字（2015）106号的部分裁决不服，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿80643元，绩效工资79516元，报销业务支出费用28936元，合计189095元。
原告在举证期限内，向本院出示了如下证据：
原被告身份信息复印件；
仲裁裁决书及送达回证复印件；
2014年销售／回款绩效工资单；
2014年销售绩效工资明细表；
业务报支申请单；
销售管理制度；
2014年1月-12月工资表；
陈丽文任命书；
授权委托书；
董事会决议。
被告某某公司既没有向本院提交书面答辩意见，也没有向本院提交证据材料。
对原告出示的上述证据材料中，因2014年销售绩效工资明细表无法确定其真实性，本院不予采信，对其他证据材料经本院审查，符合证据的客观性、关联性、合法性，本院予以采信。
经审理查明：原告罗某于2005年5月进入被告某某公司从事销售工作，因被告某某公司不按时发放工资，2014年12月31日原告罗某向被告某某公司提出解除劳动关系。原告罗某离职前12个月的月平均基本工资为1438元，月绩效工资为4417.5元，合计月工资为5855.5元；2014年原告罗某销售绩效工资为53010元；原告在外销售产生的业务报销费28936元。
另查明，2014年11月10日，陈丽文被任命为公司董事长助理，具体权限和工作职责为负责公司日常管理和财务监督等工作，并由董事长黄千顷在任命书上盖章确认。
还查明，2015年1月15日，原告罗某向罗江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，罗江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月30日作出罗劳人仲裁字（2015）106号和罗劳人仲裁字（2015）106-1号仲裁裁决，2015年3月30日直接送达双方当事人，原告罗某不服罗劳人仲裁字（2015）106号仲裁裁决，于2015年4月7日起诉来院。
本院认为，原告罗某于2014年12月31日以被告某某公司拖欠工资为由，要求解除双方劳动关系的诉讼请求，符合相关法律规定，本院予以支持；提出被告某某公司支付原告80643元经济补偿的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告某某公司应当向原告支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付的经济补偿年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，原告罗某离职前十二个月的平均工资为5855.5元，应当计算10个月的工资，故经济补偿应为58555元，超出的部分本院不予支持；原告罗某请求被告公司支付2014年的销售绩效工资79516元，经审理查明，原告罗某2014年的销售绩效工资为53010元，与审理查明事实相符的部分本院予以支持，超出部分本院不予支持；提出的被告公司支付业务报销费28936元的诉讼请求，已为被告公司相关人员签字确认，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告罗某与被告四川德阳某某有限公司的劳动关系；
二、被告四川德阳某某有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗某支付经济补偿58555元；
三、被告四川德阳某某有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗某支付绩效工资53010元；
四、被告四川德阳某某有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗某支付业务报销费28936元；
五、驳回原告罗某的其他诉讼请求。
如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告罗某自愿全部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审判员 鲁万千
二〇一五年五月七日
书记员 晋 艳
附：法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。