湖北省咸宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂12民终525号
上诉人（原审被告）：湖北富仕高新技术有限公司，住所地嘉鱼县鱼岳镇公路桥。
法定代表人：方钢，该公司总经理。
委托诉讼代理人：鲁小炉，湖北南嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：何培尧，男，1967年12月20日出生，汉族，住嘉鱼县。
委托诉讼代理人：龙宗柱，嘉鱼县簰洲镇法律服务所法律工作者。
上诉人湖北富仕高新技术有限公司（以下简称富仕高新公司）因与被上诉人何培尧劳动争议纠纷一案，不服湖北省嘉鱼县人民法院（2017）鄂1221民初236号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
富仕高新公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回何培尧的诉讼请求。事实和理由：1.一审认定2015年10月5日上诉人的负责人龙复启口头通知何培尧不再到岗上班，并停发其工资证据不足；2.上诉人企业经营出现重大变化，停产之后何培尧定为留守人员，因何培尧不能满足留守期间的工资待遇而自动离职，并非上诉人在正常经营的情况下通知其解除劳动合同，依法不应给予经济补偿，一审判决结果错误。
何培尧辩称，1.2015年10月5日，富仕高新公司负责人龙复启口头通知被上诉人不再上班，到公司进行结算，有录音为证。2.被上诉人并非因上诉人企业经营出现重大变化没有上班。请求驳回上诉，维持原判决。
何培尧向一审法院起诉请求：1.判决富仕高新公司双倍支付其解除劳动合同经济补偿金33768元（2×7个月×2600元）及额外经济补偿金8400元（16884元×50%），并补发一个月工资2412元；2.判决富仕高新公司双倍支付其工资57600元（2412元×12个月×2，从2014年9月至2015年9月）；3.判决富仕高新公司为其申报并缴纳2008年至2015年期间的养老保险。
一审法院认定事实：2008年何培尧进入富仕高新公司工作，具体工种为电工。从2014年10月至2015年6月，何培尧的实际月工资分别为2570元、2582元、2604元、3431元、1766元、2390元、2283元、2549元、2637元，2015年9月工资是865元。富仕高新公司一直未与何培尧签订《劳动合同》。因富仕高新公司未及时为何培尧缴纳社会养老保险，何培尧于2015年9月到嘉鱼县人民政府上访，2015年10月5日，富仕高新公司有关负责人龙复启口头通知包括何培尧在内的职工不再到岗上班，并停发其工资。何培尧于2016年5月4日向嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于同年5月6日做出不予受理案件通知书。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。富仕高新公司在没有法律依据情况下通知何培尧不再到岗上班，并停发工资，其意思表示是解除与何培尧的劳动关系，该行为违反了劳动合同法的规定。何培尧不要求继续履行劳动合同，而是要求双倍支付经济补偿金符合法律规定，依法应予支持。何培尧在合同解除前的月平均工资为2367.70元。何培尧主张其2008年进入富仕高新公司工作，而富仕高新公司没有提供证据证明何培尧的工作年限，应承担举证不能的责任，对于何培尧主张从2008年起计算工作年限应予以支持，富仕高新公司登记成立的时间为2008年10月16日，可以作为何培尧计算工作年限的起点时间，截止2015年10月5日解除合同时止工作年限为7年，双倍经济补偿金总额为33147.80元（2367.70元×7个月×２）。何培尧主张额外经济补偿金8400元，并补发一个月工资2412元的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何培尧主张支付未签订劳动合同双倍工资补偿金，因从2008年起双方一直未签订劳动合同，按2008年10月16日作为计算工作年限的起点时间，何培尧对该项权利提起劳动仲裁的时间应当在2011年10月底之前，但其于2016年5月才申请劳动仲裁，超过仲裁时效期间，对何培尧的该项主张不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定，社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。何培尧诉请补缴社会保险费，根据上述法律规定应由社会保险费征收机构做出处理，该项诉讼请求不属于民事案件受理的范畴，不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、湖北富仕高新技术有限公司支付何培尧赔偿金33147.80元，限于判决生效之日起五日内一次性履行完毕；二、驳回何培尧的其他诉讼请求。案件受理费10元，由湖北富仕高新技术有限公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1.关于何培尧是被富仕高新公司口头解除劳动关系，还是自动离职的问题。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按照自动离职或者旷工处理问题的复函》精神，用人单位对劳动者具有管理责任，因而对自动离职的劳动者负有及时通知回单位的义务，通知的形式应以书面直接送达为原则，直接送达有困难的可以邮寄送达，只有在劳动者下落不明时方可公告送达，用人单位在履行通知义务后，才能根据劳动者行为的具体情况作出相应处罚。故劳动者是自动离职还是用人单位口头解除劳动关系出现争议时，由用人单位对解除劳动关系的原因负举证责任。诉讼过程中，何培尧提交了富仕高新公司工作人员龙复启的录音资料，证明龙复启口头通知何培尧不要上班了，富仕高新公司未提供证据予以反驳，亦不能证明已尽到通知何培尧回单位的义务，应承担相应的法律后果，故本院认定何培尧是被富仕高新公司解除劳动关系。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业转产、经营方式调整，经变更劳动合同后，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工人数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中富仕高新公司未提供证据证明该公司是按上述法律规定程序与何培尧解除劳动关系，故本院认定富仕高新公司系违法解除与何培尧的劳动关系。
3.关于何培尧工作年限问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。故富仕高新公司对何培尧的工作年限负有举证责任。诉讼中，何培尧陈述其原为湖北省嘉鱼县富仕纺织有限公司职工，2008年10月16日富仕高新公司成立后租赁湖北省嘉鱼县富仕纺织有限公司进行生产，其即转入富仕高新公司工作。富仕高新公司对何培尧陈述未提供相反证据予以反驳，应承担相应法律后果，本院认定何培尧与富仕高新公司于2008年10月16日建立劳动关系。
综上，一审认定事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案富仕高新公司于2008年10月16日与何培尧建立劳动关系，在未出现用人单位可依法解除劳动关系的法定情形下，单方解除与何培尧的劳动关系，违反了劳动合同法的相关规定，属于违法解除劳动关系的行为，鉴于劳动者不要求继续履行劳动合同，一审根据上述法律规定判令富仕高新公司支付赔偿金符合法律规定。富仕高新公司上诉理由与事实不符，本院不予采信。
综上所述，富仕高新公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖北富仕高新技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 熊 泽
审判员 孙 兰
审判员 陈继高
二〇一七年六月九日
书记员 肖 潇
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；