湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂03民终1920号
上诉人（原审被告）：黄杰。
委托诉讼代理人：金忠山，湖北郧阳律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。
上诉人（原审被告）：冯丽。
委托诉讼代理人：金忠山，湖北郧阳律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。
被上诉人（原审原告）：徐松松。
委托诉讼代理人：刘合村，湖北天颐律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。
上诉人黄杰、冯丽因与被上诉人徐松松工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院(2016)鄂0303民初1117号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月16日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，合议庭认为本案事实已核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
黄杰、冯丽上诉请求：撤销原审判决，依法改判黄杰、冯丽不支付徐松松的工伤保险待遇，驳回徐松松的诉讼请求。事实和理由：1.本案基本事实：黄杰、冯丽于2012年7月与案外人赵永艳达成协议，黄杰、冯丽出借一部分机器给赵永艳使用，双方系平等的买卖合同关系，而且黄杰、冯丽曾与赵永艳达成协议，安全责任全部由赵永艳承担。赵永艳雇请徐松松为其工作，徐松松受伤后，赵永艳作为责任人为徐松松承担了医疗费、设备补偿费等。故，徐松松系赵永艳雇请，其与赵永艳之间存在劳务关系，而与黄杰、冯丽没有任何关系。2.享受工伤保险待遇的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。本案中，十堰市人社局虽然认定徐松松所受伤害为工伤，但徐松松与黄杰、冯丽所投资的原十堰道和工贸有限公司之间并不存在事实上的劳动关系。故，原审法院未对本案事实进行全面审查，径行判决由黄杰、冯丽承担徐松松的工伤主体责任无事实及法律依据。
徐松松辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求二审法院依法驳回黄杰、冯丽的上诉，维持原判。
徐松松向一审法院起诉请求：判令黄杰、冯丽支付其一次性伤残补偿金23490元、一次性医疗补助金29100元、一次性就业补助金34920元、停工留薪期工资18270元、住院护理费8400元、医疗费37183.02元，合计151363.02元。
一审法院认定事实：2011年4月20日，黄杰、冯丽作为股东登记成立十堰道和工贸有限公司，在位于十堰市的场地，经营竹、藤、棕、草制品加工及销售，该公司的法定代表人为黄杰。2012年7月15日，黄杰与案外人赵永艳签订了一份《安全协议》，主要内容为：十堰道和工贸有限公司给赵永艳提供机器设备、车间、水电等，赵永艳所雇请工人的所有安全责任由赵永艳负责承担。赵永艳遂在十堰道和工贸有限公司场地旁自行雇请工人对原木进行剥皮加工，然后将产品交付给十堰道和工贸有限公司再加工成建筑用模板。
2012年8月23日8时30分许，由赵永艳负责雇请、并由其按每天100元发放工资的徐松松在对原木剥皮加工过程中，左手不慎被机器绞伤。徐松松受伤后，当即被赵永艳等人送至十堰市太和医院实际住院治疗至2012年9月11日，共20天，入院诊断：左手外伤。2012年9月12日至2012年11月21日，徐松松又在十堰市人民医院住院治疗71天。以上两次住院治疗费用由赵永艳支付。2012年12月6日至2013年3月24日，徐松松再次在十堰市人民医院住院治疗108天，花医疗费6998.52元。徐松松出院后没有再到十堰道和工贸有限公司继续工作。
期间，黄杰、冯丽于2013年12月11日将十堰道和工贸有限公司的名称变更为十堰市家乡美木业有限公司。
2014年2月21日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字[2014]1608号《工伤认定决定书》，认定徐松松的用人单位是十堰道和工贸有限公司，其所受伤为工伤。2014年7月10日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴[2014]11号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论通知》，徐松松的工伤劳动能力鉴定结论为九级。
2015年3月17日，徐松松向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除与十堰市家乡美木业有限公司的劳动关系；2.要求十堰市家乡美木业有限公司支付工伤待遇131855.47元（包括医疗费6998.52元、停工留薪工资18052.64元、伙食补助费3300元、护理费18052.64元、一次性伤残补助金21417元、一次性工伤医疗补助金29106.67元、一次性伤残就业补助金34928元）；3.要求十堰市家乡美木业有限公司从2012年5月起补交社会保险，至劳动关系解除之日止。2015年7月2日，该仲裁委作出[2015]裁字50号裁决书，裁决：1.解除徐松松与十堰市家乡美木业有限公司之间的劳动关系；2.十堰市家乡美木业有限公司一次性支付徐松松工伤待遇：一次性伤残补助金23490元、一次性医疗补助金29100元、一次性就业补助金34920元、停工留薪工资18270元、住院护理费8400元、住院伙食补助费2800元、医疗费6998.52元，共计123978.52元；3.驳回徐松松的其他仲裁请求。
2015年9月5日，黄杰、冯丽将十堰市家乡美木业有限公司清算后在工商部门注销。
2015年10月14日，徐松松向一审法院申请强制执行。2015年11月6日，徐松松以十堰市家乡美木业有限公司被注销为由，要求变更被执行人为黄杰、冯丽。2015年12月22日，一审法院作出（2015）鄂张湾执字第00039号执行裁定书，裁定变更黄杰、冯丽为被执行人。2016年3月16日，黄杰、冯丽向一审法院提出执行异议，2016年5月5日，一审法院作出（2016）鄂0303执异18号《执行裁定书》，认为十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2015]裁字50号裁决书送达程序违法，裁决对该裁决书不予执行。2016年5月9日，一审法院将（2016）鄂0303执异18号《执行裁定书》送达给徐松松，徐松松遂于2016年6月1日向一审法院提起本诉。
一审法院另查明：1.2016年1月12日，黄杰、冯丽不服十堰市人力资源和社会保障局作出的[2014]1608号《工伤认定决定书》，向湖北省十堰市茅箭区人民法院提起行政诉讼，该院于2016年5月25日作出（2016）鄂0302行初10号行政裁定书，以黄杰、冯丽的起诉超过了法定起诉期限为由，驳回了黄杰、冯丽的起诉。黄杰、冯丽不服该判决提起上诉，本院于2017年3月28日作出（2017）鄂03行终18号行政裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。2.2013年8月29日，人力资源和社会保障局的工作人员对徐松松进行调查时，徐松松自述没有与十堰道和工贸有限公司签订书面的劳动合同，单位没有为其办理工作保险，其每天工资为100元。受伤后，赵永艳承担了一部分医疗费。3.2013年度湖北省十堰市职工年平均工资为34928元。
一审法院认为，单位职工因工作遭受事故伤害后，应当享受工伤待遇。徐松松受伤后，向十堰市人力资源和社会保障局申请了工伤认定，该局作出了[2014]1608号《工伤认定决定书》，黄杰、冯丽不服该《工伤认定决定书》而提起行政诉讼，经一、二审人民法院审理后，最后作出了终审裁定，驳回了黄杰、冯丽的起诉，《工伤认定决定书》生效。该生效的《工伤认定决定书》确认了徐松松受伤时，十堰道和工贸有限公司是用人单位，徐松松所受伤系工伤，该认定具有法律效力，因此黄杰、冯丽抗辩其开办的十堰道和工贸有限公司与徐松松不具备劳动关系的意见，理由不充分，不予采信。十堰道和工贸有限公司系黄杰、冯丽开办，在工伤事故发生后，黄杰、冯丽先是更名十堰道和工贸有限公司的名称为十堰市家乡美木业有限公司，后又将十堰市家乡美木业有限公司申请注销，徐松松将原十堰道和工贸有限公司的股东即黄杰、冯丽列为本案被告，亦符合法律规定。
徐松松在治疗完毕出院后，未再到十堰道和工贸有限公司继续工作，双方均未提出异议，故徐松松与十堰道和工贸有限公司的劳动关系应当于2013年3月已经自行解除，对徐松松要求解除双方劳动关系的诉求，不予支持。徐松松在提起仲裁时，只主张了最后一次住院时其本人支付的医疗费6998.52元，而且前两次住院费用已由赵永艳支付，徐松松尚不存在上述费用的损失，因此在本案中主张6998.52元以外的医疗费用，证据不足，理由不充分，不予支持。徐松松在工伤认定接受调解查，自述每天工资100元，该自述予以采信并采纳，即其每月的本人工资应当认定为2175元/月（21.75天/月×100元/天）。徐松松工伤损伤程度为九级伤残，应依法以劳动合同解除年度即2013年度本地区职工年平均工资即34928元/年为基数，享受8个月的一次性医疗补助金，12个月的一次性就业补助金，并以其本人工资即2175元/月为基数，享受9个月的一次性伤残补助金。根据徐松松的左手中指骨折的伤情，徐松松的停工留薪期根据《湖北省停工留薪期目录》，可认定为3个月。其护理费用，将根据其住院天数，参照2012年度居民服务业职工人均年平均工资收入即21448元/年予以核算，即护理费为11694元[21448元/年÷365天×（20天＋71天＋108天）]，但徐松松只主张8400元，系其对实体权利的处分。
根据本案的事实及证据及徐松松的具体诉讼请求，徐松松因此次工伤事故而享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金19757元（2175元/月×9个月）、一次性医疗补助金23285元（34928元/年÷12个月/年×8个月）、一次性就业补助金34928元（34928元/年÷12个月/年×12个月）、停工留薪期间工资6525元（2175元/月×3个月）、护理费8400元、医疗费6998.52元，共计99893.52元。因黄杰、冯丽在经营十堰道和工贸有限公司期间，未为徐松松办理工伤保险，因此徐松松的上述损失应当由黄杰、冯丽赔偿。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百三十七条第二款，参照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决：一、黄杰、冯丽于判决生效之日起十五日内，支付徐松松工伤保险待遇99893.52元。二、终止徐松松与黄杰、冯丽之间的工伤保险关系。三、驳回徐松松的其他诉讼请求。如果黄杰、冯丽未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由黄杰、冯丽负担。
本院二审期间，上诉人黄杰、冯丽，被上诉人徐松松均未向本院提供新证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，2014年2月21日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字［2014］1608号《工伤认定决定书》，认定徐松松所受伤害为工伤，用人单位为十堰道和工贸有限公司。黄杰、冯丽虽然针对上述工伤认定行为提起行政诉讼，但经过一、二审人民法院审理，均认为黄杰、冯丽的起诉已超过法定起诉期限。显然，十堰市人力资源和社会保障局作出的十人社工伤认字［2014］1608号《工伤认定决定书》仍具备相应的法律效力。因十堰道和工贸有限公司已注销，在此情况下，原审法院依据该《工伤认定决定书》及相应的劳动能力鉴定结论依法判令原十堰道和工贸有限公司的股东黄杰、冯丽支付徐松松工伤保险待遇99893.52元并无不当。至于黄杰、冯丽与案外人赵永艳是何关系，因与本案工伤保险待遇纠纷不是同一法律关系，本院在本案中不予审查，黄杰、冯丽可另行主张权利。
综上，上诉人黄杰、冯丽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄杰、冯丽负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡 韧
审判员 张妍审判员刘占省
二〇一七年十一月一日
书记员 胥 心 洁
附：本判决所适用的法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……