上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第35976号
原告陈林枝。
被告上海世纪联华御桥购物广场有限公司。
法定代表人蒋某某。
委托代理人徐莉娜。
委托代理人庄志涛。
原告陈林枝与被告上海世纪联华御桥购物广场有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月28日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员吴海燕独任审判，于2014年11月10日公开开庭进行了审理。后依法适用普通程序，由审判员马建红、代理审判员吴海燕、人民陪审员陆文英组成合议庭，于2015年3月25日再次公开开庭进行审理。原告陈林枝、被告上海世纪联华御桥购物广场有限公司的委托代理人徐莉娜、庄志涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈林枝诉称，原告于2006年6月21日至被告处工作，担任营运领班一职，每月工资2，500元（人民币，下同）。原、被告签订了无固定期限劳动合同。原告于2012年12月2日至2013年7月15日期间病假，2013年7月16日起休产假，产假结束后继续请病假，医生开具的最后一张病假单时间为2014年7月5日至2014年7月18日。2014年7月22日，原告要求回被告处上班，但被告强制要求原告接受3天的旷工处理，否则不安排工作，原告对此不予接受，后双方协商未果，被告即与原告解除劳动合同。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金42，500元；2、2011年1月1日至2011年12月31日期间的法定节假日加班工资差额714元；3、2012年12月2日至2014年7月18日期间的病假工资差额8，500元。
被告上海世纪联华御桥购物广场有限公司辩称，原告自2012年11月起开始连续病假，并于2013年7月16日生产，2013年11月6日产假结束后继续病假。原告在多家医院开具的病假单于2014年7月4日到期。2014年7月16日，原告的哺乳期结束，医疗期也早已届满。被告向其发出通知，要求必须于2014年7月16日回公司上班，否则将按旷工处理，原告一直未至公司复工，也未提交过2014年7月4日之后的病假单。2014年7月22日，原告表示同意复工，也承认自己有旷工行为愿意接受被告的违纪扣分处理，并与被告约定于次日早上会准时至公司复工，然而2014年7月23日早上原告未准时到公司报道，直至9时45分带着孩子和丈夫来到人事部表示不接受违纪旷工处理，显然没有做好回岗复工的准备。当时人事部告知原告如对此处理有异议，可以通过合法途径予以解决，后原告离开公司，直至2014年7月25日未至公司复工。原告于2014年7月16日至7月18日、7月23日至7月25日期间旷工，被告于2014年7月25日解除了劳动合同，并未违反法律规定，不同意支付解除劳动合同的赔偿金。被告已足额支付原告2011年1月1日至2011年12月31日期间的法定节假日加班工资。被告已足额支付原告2012年12月2日至2013年7月15日期间的病假工资。2013年7月16日至2013年11月5日期间，原告休产假，已向社保中心领取了生育生活津贴。仲裁裁决被告支付原告2013年11月6日至2014年7月4日期间的病假工资差额196.50元，被告已经支付。
经审理查明，原告于2006年6月21日至被告处工作，双方签订了期限自2012年9月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告的工作岗位为营运领班，每月基本工资1，840元、业绩工资460元。自2014年4月起，原告的基本工资调整为2，000元、业绩工资调整为500元。原告于2012年12月2日至2013年7月15日期间病假。2013年7月16日，原告剖宫产下一婴儿。原告此次生产为二胎。原告已向社会保险基金领取了生育生活津贴10，893.20元。原告于2013年11月6日产假结束后继续请病假。被告按月向原告支付了病假工资。2014年3月，被告应支付原告病假工资1，296元，实际支付了1，099.50元。2014年7月15日，被告向原告发出书面通知，告知原告哺乳期及医疗期均已结束，要求原告于2014年7月17日至公司安排的岗位上班。原告于2014年7月18日收到该通知。原告在上海市浦东新区浦南医院开具的最后一张病假单期限为2014年7月5日至2014年7月18日。原、被告于2014年7月22日商谈复工事宜，原告于该日将上述病假单交给被告，被告拒收并告知原告其于2014年7月16日至18日旷工三天，根据规章制度应给予违纪扣分处理，但被告不解除劳动合同，要求原告于次日上午9时至人事部报到上班。2014年7月23日上午，原告带着孩子及丈夫至被告处人事部，表示希望上班但不接受旷工三天的违纪处理，因双方未能达成一致，原告离开被告处。2014年7月25日，被告作出解除劳动合同通知书，以原告2014年7月16日至7月18日、7月23日至7月25日期间旷工为由解除劳动合同。原告于2014年7月26日至被告处原岗位上班，被告将解除劳动合同通知书送达给原告。
2014年8月8日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金42，500元；2、2011年1月1日至2011年12月31日期间的法定节假日加班工资差额714元；3、2012年12月2日至2014年7月18日期间的病假工资差额8，500元。2014年9月4日，该仲裁委员会作出裁决：一、被申请人支付申请人2013年11月6日至2014年7月4日期间的病假工资缺额196.50元；二、对申请人的其余请求，均不予支持。仲裁裁决后，被告已支付原告2013年11月6日至2014年7月4日期间的病假工资缺额196.50元。原告不服该裁决，遂诉至本院要求解决。
另查明，被告处员工手册规定：1、员工请病假须出具县级以上公立医院开出的病假证明。如属急诊范围，病假证明应有急诊字样。病假时间超过3天以上，由部门同意后，报人事部门准假。所开据的书面病假单必须在24小时内送达人事部门；2、未经领导批准或未办理任何请假手续，无故不上班者，作旷工处理；3、累计旷工两次或连续旷工三天及以上，公司可以解除劳动合同。原告于2006年6月21日签字确认知晓该规章制度的内容。2012年12月3日，被告书面通知原告应及时将病假单交至人事部办理请假手续，逾期未办理，公司将按《员工手册》规定处理。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资单，上班通知书，病情证明单，解除劳动合同通知书，员工手册，催办请假手续通知，浦劳人仲（2014）办字第8608号裁决书等证据证实。
本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者应当遵守劳动纪律和规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告以原告于2014年7月16日至7月18日、7月23日至7月25日期间旷工即严重违反规章制度为由解除劳动合同。双方主要争议在于原告是否构成旷工。本院认为，原告持有2014年7月5日至7月18日期间由医院开具的病假单，但直至2014年7月22日才交与被告，显然违反了员工手册关于履行病假手续的相关规定，2014年7月5日至7月18日期间，原告在未履行请假手续的情况下未至被告处工作，构成旷工。2014年7月23日，原告带着家属至被告处交涉，2014年7月24日、25日也没有上岗复工。被告认定原告于2014年7月16日至7月18日、7月23日至7月25日期间存在旷工，并无不当，被告依据其规章制度解除劳动合同符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。
对于原告主张的2011年1月1日至2011年12月31日期间的法定节假日加班工资差额，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。据此，被告对原告两年内的加班工资发放情况负有举证责任，现原告主张2011年法定节假日加班工资差额，原告应提供2011年节假日加班时间以及被告已支付的加班工资的相关证据，原告未能提供其具体加班时间，以致不能计算被告是否已经足额支付了加班工资，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对原告该请求不予支持。
对于原告主张的2012年12月2日至2014年7月18日期间的病假工资差额，经计算，2012年12月2日至2013年7月15日期间，被告已足额支付了病假工资。2013年7月16日至2013年11月5日期间，原告休产假，且已向社会保险基金领取了生育生活津贴，原告主张该期间的病假工资，缺乏法律依据，本院不予支持。2013年11月6日至2014年7月4日期间，被告支付原告2014年3月的病假工资1，099.50元，低于本市职工最低工资80%（1，296元）的最低标准，被告应支付差额196.50元，该款项被告已在仲裁裁决之后履行。除2014年3月外被告已足额支付了2013年11月6日至2014年7月4日期间的病假工资。2014年7月5日至7月18日期间，原告构成旷工，其要求被告支付该期间的病假工资，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：
驳回原告陈林枝的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马建红
代理审判员 吴海燕
人民陪审员 陆文英
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。