广东省珠海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤04民特90号
申请人：珠海市领略电子科技有限公司，住所地：珠海市吉大景山路173号通信大厦十一楼1101C房。
法定代表人：陈建民，职务执行董事兼经理。
委托诉讼代理人：官浩峰，系公司员工。
委托诉讼代理人：杨丹，系公司员工。
被申请人：八金凤，女，汉族，1972年10月2日出生，住广东省珠海市香洲区，现住香洲区，
申请人珠海市领略电子科技有限公司（以下简称领略公司）因与被申请人八金凤申请撤销仲裁裁决一案，本院于2017年7月6日立案后进行了审查。现已审查终结。
领略公司请求：撤销珠香劳人仲案字﹝2017﹞528号仲裁裁决。事实及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，本案中因为八金凤隐瞒了足以影响公正裁决的证据与事实真相，造成仲裁委的错误裁决，完全符合申请撤销该仲裁裁决的法律规定。一、八金凤是受本事件中另外两人曾伟桃、段海燕唆使，故意旷工不到岗，故意造成领略公司迟发工资的状况。领略公司发放工资的流程为：1.曾伟桃制定工资表，交财务人员段海燕审核，总经理杨丹批准后，由曾伟桃执行工资具体发放（曾伟桃保管网银U盾，段海燕设定、保管密码）；2.具体发放方式为：通过户名杨美平（公司小账、开户行：珠海交通银行）的网银分别转到领工资人的银行卡；3.领略公司于2017年2月15日完成了工资发放审批流程；4.领略公司在工资表审批完成后，曾伟桃、段海燕利用职务之便，控制发放工资的银行U盾密码，“伙同”八金凤于2017年2月16日开始在不办理任何手续的情况下旷工、不上班，也不提供工资收款卡号，故意制造领略公司“迟发”工资的状况；5.领略公司在发放工资的资源（网银）被控制的情况下，积极采取措施，多次向八金凤索要员工的工资收款银行卡号，八金凤完全不予理睬。直到2017年2月22日曾伟桃与段海燕办理完工作交接手续后，领略公司才从网银上查到八金凤工资收款卡号。领略公司总经理杨丹个人垫资，于当日给八金凤发放了工资。二、八金凤隐瞒工资计算方式，隐瞒事实真相。八金凤与曾伟桃、段海燕集体隐瞒工资的计算办法。八金凤明知曾伟桃、段海燕“捏造”错误工资表时，不向香洲区仲裁委申明，反而与曾伟桃、段海燕二人“伙同”欺骗香洲区仲裁委，造成仲裁裁决结果严重错误，八金凤在仲裁时提供的2017年1月份的工资表明显错误、自相矛盾、逻辑关系混乱。1.八金凤于2015年4月1日入职领略公司，共计领取了领略公司足额发放的22个月的工资。此期间领略公司的工资计算办法一直没有改变。八金凤是十分清楚在领略公司工作期间的工资计算办法的，但是八金凤面对明显错误的“工资金额”时，却采取了隐瞒的方式，以谋取不正当个人利益。2.2017年1月份工资表中包括：固定工资+浮动工资+餐补，但工资表很清楚的显示，满勤为23天，八金凤实际出勤为12天。3.领略公司的工资计算标准中：固定工资、浮动工资两项均是与实际出勤天数有关，即为（固定工资+浮动工资）/满勤天数*出勤天数，而八金凤向香洲区仲裁委隐瞒了真实的工资计算方式，八金凤的出勤表中，也很清晰的显示了，2017年1月份八金凤的出勤为12天，缺勤的部分为事假。2017年2月10日，领略公司与中山某客户公司因业务需求，达成并签署了“合作合同”，90天内向客户公司短期派遣相关人员，进行联合研发、设计、验证、测试、生产等工作。根据“合作合同”的精神，领略公司总经理杨丹于2016年2月11日开始，分别向公司包括八金凤在内的员工进行详细的解释，同时针对涉及到的相关人员的意见，对于不愿意去客户公司完成派遣工作的，仍在领略公司原岗位继续上班，对愿意去客户公司完成工作的相关人员，亦妥善安排了交通及伙食补助等工作。八金凤在领略公司工作以来，多次向领略公司提出加薪要求。无奈领略公司经营不善，长期处于亏损状态，无法满足八金凤要求。此次八金凤在领略公司正忙于安排和协商派遣工作忙碌之际，受曾伟桃、段海燕唆使，不办理任何请假手续的情况下，无故旷工不到岗，故意制造“迟发”工资的状况。综上所述，根据劳动仲裁法第四十九条规定，本案中因为八金凤隐瞒了足以影响公正裁决的证据与事实真相，造成香洲区仲裁委的错误裁决，领略公司“迟发”、“少发”工资的责任，显而易见是八金凤“伙同”曾伟桃、段海燕利用职务之便，人为故意制造领略公司违约的状况，集体滋事罢工，集体谋求不正当利益，提出解除劳动合同，因此，领略公司的请求应当得到支持。
八金凤称：一、关于领略公司定义“迟发”工资的问题。2017年2月15日，2017年1月份工资表已完成出纳核算、会计审核、总经理审批的流程，工资表显示八金凤2017年1月份工资金额为1835.47元。2017年2月22日，领略公司银行转账到八金凤账户2017年1月份工资金额1324.94元，工资差额为510.53元。根据双方签订劳动合同第六章劳动报酬第十五条，领略公司每月15日以货币形式支付八金凤上月工资，发薪日遇节假日提前或顺延。2017年2月15日周三、2017年2年16日周四、2017年2月17日周五，这些日期不是节假日，不存在顺延情况。领略公司上述行为已经构成未及时足额支付八金凤劳动报酬，八金凤以领略公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，主张支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。故香洲区仲裁委作出的仲裁裁决程序合法，适用法律正确，认定事实清楚，应予以维持。二、关于领略公司定义“工资计算方式错误”问题。工资表流程出纳核算、会计审核、总经理审批，最后书面签字确认。工资表发放金额以签字确认的工资表数据为准。2017年1月份工资表按工资表流程操作，所以不存在领略公司定义“工资计算方式错误”问题。三、关于领略公司单方面变更劳动合同履行地的问题。根据双方签订的劳动合同第三章工作内容与工作地点第四条，八金凤的工作地点为广东省珠海市香洲区兴华路108号B座二楼202。2017年2月20日，领略公司在拖欠工资的情况下，已将公司搬空。同时领略公司单方面派遣八金凤去中山客户公司上班。四、八金凤不认可领略公司所述的八金凤是默认迟发工资，在此之前也存在迟发工资的问题，八金凤也问过领略公司什么时候发放工资，领略公司答复八金凤后就没有提出异议，但领略公司地址发生改变后，从珠海搬到了中山，八金凤不想去中山工作，此时工资又延迟发放，八金凤就向领略公司提出让领略公司多发放一个月的工资，领略公司不愿意，八金凤就提出了仲裁；五、领略公司认为八金凤存在旷工的行为，但八金凤并没有旷工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，八金凤认为香洲区仲裁委的判决是正确的，合法合理，应予以维持。
经审查查明，2017年4月28日珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称香洲区仲裁委）作出珠香劳人仲案字﹝2017﹞528号裁决：一、领略公司在裁决书生效之日起三日内支付八金凤2017年1月份工资差额510.53元。二、领略公司在裁决书生效之日起三日内支付八金凤解除劳动合同经济补偿金5078.88元。三、驳回八金凤的其他仲裁请求。
香洲区仲裁委采用要素式审判方式审理本案，认定如下：一、八金凤于2015年4月1日入职领略公司处从事检测员工作，双方订立了劳动合同书，合同约定八金凤的工作地点为广东省珠海市香洲区兴华路108号B座二楼202，工作时间实行标准工时制，每月劳动报酬为基本工资1650元，其他绩效工资按领略公司的薪酬制度执行，领略公司每月15日以货币形式支付八金凤上月工资，发薪日遇节假日提前或顺延。二、2017年2月10日，领略公司与中山特弗兰电子有限公司订立《合作合同》，双方达成短期联合生产打印耗材芯片事宜，领略公司需派遣技术、生产、管理人员进驻中山特弗兰电子有限公司，与该公司研发部进行联合研发、设计、验证、测试、生产等工作，派遣时间为90天。2017年2月15日，领略公司总经理约谈八金凤，告知其将被外派中山工作。2017年2月17日，领略公司张贴《通知》告知员工相关人员将外派至中山工作，外派时间暂定为90天。三、2017年2月20日，八金凤向领略公司邮寄发出《被迫辞职申请书》，称领略公司拖欠2017年1月份工资，并将工作地点搬迁至中山，导致劳动合同无法履行，向领略公司提出解除劳动合同。领略公司于2017年2月21日收到八金凤的《被迫辞职申请书》。2017年2月八金凤的最后工作日为2月17日，该月八金凤实际出勤6天。四、2017年2月20日，领略公司确未发放八金凤2017年1月份工资。2017年2月15日，领略公司总经理审批签名确认八金凤2017年1月份实发工资为1835.47元。2017年2月22日，领略公司向八金凤发放2017年1月份工资1324.94元。2017年2月23日，领略公司支付八金凤2月份出勤6天的工资510.21元。五、八金凤离职前十二个月，即2016年2月至2017年1月的月应发平均工资为2539.44元。
双方争议的事项及香洲区仲裁委认定情况如下：一、关于经济补偿金的问题。双方劳动合同约定领略公司每月15日以货币形式支付八金凤上月工资，发薪日遇节假日提前或顺延。本案中，领略公司本应于2017年2月15日支付八金凤2017年1月份工资，而该发薪日也并非节假日，但领略公司却于2017年2月22日才向八金凤支付1月份工资，且未按其公司总经理审批签名确认的工资数额支付，领略公司的上述行为已构成未及时足额支付八金凤劳动报酬。八金凤以领略公司拖欠工资为由提出解除劳动合同并主张支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。结合实际，八金凤与领略公司存续劳动关系的时间为一年六个月，领略公司应向八金凤支付两个月工资的经济补偿金，即5078.88元（2539.44元/月×2个月）。
二、关于工资的问题。八金凤2017年1月份的工资已经领略公司办公室主任制表、会计审核、总经理审批确认，该月扣除八金凤个人应缴纳的社会保险费外，八金凤应发工资为1835.47元，但领略公司却只支付八金凤1324.94元，领略公司还应支付八金凤2017年1月份工资差额510.53元。2017年2月八金凤实际出勤6天，领略公司已支付八金凤出勤6天的工资，现八金凤主张领略公司按全勤支付该月工资，没有事实依据，香洲区仲裁委不予支持。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，领略公司主张八金凤与公司另外两名员工曾伟桃、段海燕合谋，故意旷工不到岗，故意造成领略公司迟发工资的状况，隐瞒了足以影响公正裁决的证据与事实真相，造成仲裁委的错误裁决，完全符合申请撤销该仲裁裁决的法律规定。但领略公司并未明确八金凤隐瞒了何种足以影响公正裁决的证据，亦未提交相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。此外，领略公司称八金凤隐瞒工资计算方式，但领略公司的工资发放流程为“出纳核算、会计审核、总经理审批，最后书面签字确认”，八金凤2017年1月份的工资已经领略公司出纳核算、会计审核、总经理审批确认，该月扣除八金凤个人应缴纳的社会保险费外，八金凤应发工资为1835.47元。根据上述流程可知，八金凤无权决定自己的工资金额，故领略公司的上述主张缺乏事实依据，本院不予支持。综上，领略公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第十一项、第一百五十五条之规定，裁定如下：
驳回申请人珠海市领略电子科技有限公司关于撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会珠香劳人仲案字[2017]528号之终局仲裁裁决的申请。
申请费400元，由申请人珠海市领略电子科技有限公司负担。
审判长 孟庆锋
审判员 谭炜杰
审判员 贺 心
二〇一七年九月二十二日
书记员 陈宝玲