河北省石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第548号
原告石家庄居然之家家居有限公司，住所地石家庄市长安区光华路321号。
法定代表人王宁，执行董事。
委托代理人邹德凤，河北冀华律师事务所律师。
被告宋向锋。
原告石家庄居然之家家居有限公司诉被告宋向锋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告石家庄居然之家家居有限公司委托代理人邹德凤、被告宋向锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告劳动争议纠纷一案，石家庄市长安区劳动人事争议调解委员会2015年1月29日作出（2014）长劳裁字第745号仲裁裁决书。原告认为该裁决书裁决我方向被告支付经济赔偿金存在认定事实不清，适用法律错误；被告请求的医疗保险费不应支持；被告请求的年休假工资、夜间值班补助费、奖金等费用，无证据证明，应与驳回。故诉请人民法院：判令原告不支付被告赔偿金11750元；原告不支付被告年休假工资1729元；原告不支付被告2014年9月和11月夜间值班补助费600元；原告不支付被告2014年10月、11月奖金300元；原告不支付被告医疗保险费15396；原告不支付被告经济损失3000元。
原告为了支持其诉讼请求，提交了如下证据：1、关于对物业保卫部考核结果的通知；证实宋向锋经考核名次靠后，对其增加6个月考核，如再次考核不达标将于解除劳动合同；2、员工月度考核表共7个月（2014年3月到9月）；3、辞退申请书；居然之家向主管领导提出的辞退申请；4、职工代表大会决议；5、辞退通知书；2014年11月4日送达了辞退通知书，有宋向锋本人签字；6、人事管理规定、奖惩规定；证实宋向锋未向用工方申请过年休假，年休假不能累计到下一年使用，因其个人原因未使用，不予补助；人事管理规定明确规定经考核不合格的人员予以辞退，同时奖惩规定第2章处罚第3条重大过失辞退或开除的情形，工作不能尽职尽责或考核处于末位的应予以辞退；7、解除劳动关系协议书；有被告宋向锋签字，且只是请求双倍赔付；8、石家庄居然之家家居有限公司工会出具的证明。以上8份证明证实石家庄居然之家家居有限公司与宋向锋解除劳动合同符合劳动合同法36条，对于宋向锋请求经济赔偿金的诉求应于驳回；9、北京居然之家投资控股集团有限公司文件；10、居然之家费用报销单、奖金分配表；证实居然之家所有员工10月奖金发放时间为2014年11月23日；奖金分配表证实奖金因人而异，不是每个人发放奖金都一样，部分员工没有奖金，因为发放奖金时被告已离职，所以在2014年12月23日及2015年发放奖金时没有宋向锋的奖金；11、劳动合同书，第6章关于社会保险及其他社会保险福利待遇，明确规定，由于乙方个人原因导致未缴纳保险的，甲方不予补缴。宋向锋入职后向我公司说明其医疗保险是缴纳到2011年6月，如公司在入职时为他一并缴纳则宋向锋需个人承担2011年6月至8月份的，宋向锋因费用金额较大一直拖延未缴纳，导致居然之家不能正常为其缴纳；12、2014年1月至11月考勤日报表及排班表。
被告质证称，1、对于证据1没有见到过，但我了解考核我是靠后的；2、对于证据2真实性不认可，考核得分与奖金挂钩的，2014年3月17日表上显示应该有被考核人签字，但被考核人没有签字，4月到9月没有被考核人签字这一项，表是后补的，不是真正的考核表，4月到9月考核人也不对，应由直接主管考核；分数低了也有奖金；3、对于证据3真实性有异议，申请书说物业部进行360度考核，进行无时间无地点考核，被告不知道有这个考核，此申请不能以3月份考核为准，除了3月份的考核没有经过360度考核；4、对于证据4真实性有异议，没有职工代表的签字，里边说的“拟通过中的拟”有异议，落款盖工会的章有异议，会议记录原告是否能提供原件；5、对于证据5认可；6、对于证据6、9真实性认可，与法律相悖之处不予认可；7、对于证据7真实性认可，我的签字是不同意赔偿协议，是整个协议书不同意；8、对于证据8真实性有异议，这只是一个证明，不应再经工会研究决定；9、对于证据10里10月份编号为64的宋向锋一次分配奖金74.46元本人没有收到此奖金，没有打我卡上，分配表也没有我签字，11月奖金分配表上序号为63的66.10元奖金被告没有收到，备注中显示12月离职，所以10月、11月奖金应该有我的；10、对于证据11认可；证据12跟工作期间排班表不一样，不是原件，不是原来的考勤表；排班表格式不一样，提供的证据是伪造的，不是当时的原件。排班表空白处是为了不显示出连续工作24小时的情况。
被告辩称，原告以被告不能胜任工作为由给予辞退，是强词夺理，一面之词，是站不住脚的。原告违反劳动法相关规定，属于非法辞退被告；原告存在强行从被告工资扣除本不属于被告承担的费用情况；综上，应驳回原告的诉讼请求。
被告为了支持抗辩，提交了如下证据：1、电工维修11、12月排班表；证明工作时间24小时；2、新小区发放单页名单；证明非工作时间加班，未给加班费3、出具手机截图银行明细，显示2013年8月工资567.07元，2013年9月工资1424.48元，工资少发放1568元，原告扣除2013年1月到5月应该单位承担的医疗保险费；4、企业内部文件，第58页第7项工资及奖金第6条，离职员工奖金发放至员工离职之日，所以10、11月应该发放，第59页，中间部分第2条，因公司原因未休假，每天给予100元补助，考勤管理办法，汇编第69页加班第3条中间部分，高压配电室电工夜间值班每月补助300元；5、、劳动合同书；证明我是2014年9月5日签订劳动合同；6、2012年10月到2014年10月的银行账户个人流水；7、2014年9、11月考勤日报表；证明我的工作考勤情况，证明我连续24小时工作；8、2014年11月员工月度考核表。
原告质证称，1、对于证据1、2、7真实性有异议，这个表谁都可以做，没有任何人签字盖章，被告不能证实其与本案有关联性；2、对于证据3显示扣费时间为2013年9月，原告于2013年即从被告的工资里扣除保险，被告只在解除劳动合同之后才加以请求，与常理不符，被告2012年8月入职，居然之家积极为其缴纳保险，不可能只为其缴纳医疗保险，最终原告从被告的工资里扣除保险费用是双方协商一致，具体数额不清楚；3、对于证据4、5认可；4、对于证据6因被告未在举证期限内提交，不予质证；5、对于证据8真实性有异议。
经审理查明，被告于2012年9月8日到原告处工作，岗位为物业保卫部电工。工作期间双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年9月8日至2015年9月7日。被告解除劳动关系前一年的月平均工资为2350元。自2012年11月开始，原告每月为被告发放上个月奖金150元。2014年11月4日原告给被告出具了辞退通知书，解除原因为被告考核不符合岗位要求，决定解除劳动关系，被告在通知书上签字。2014年12月2日，原、被告双方签订《解除劳动关系协议书》，约定双方劳动关系于2014年12月5日解除，原告支付被告经济补偿5870元，被告签字，同时注明“不同意赔偿协议，应按双倍赔付”。
双方因劳动争议，被告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：要求原告支付赔偿金11750元、加班费8042元、年休假未休的补助费800元、夜班补助7800元、2014年10月和11月奖金200元、2014年年终奖金600元、返还垫付的医疗保险费1568元、经济损失费3000元（未转移档案造成的损失），并办理档案和社会保险转移手续。仲裁委于2015年1月29日作出裁决，裁决内容为：一、被申请人支付申请人解除劳动关系的赔偿金11750元；二、被申请人支付申请人年休假工资1729元；三、被申请人支付申请人2014年9月和11月夜间值班补助费600元；四、被申请人返还申请人社会保险费1396元；五、被申请人支付申请人2014年10月和11月的奖金300元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服诉至法院，请求撤销仲裁裁决书，本案在审理中，经对原告进行释明后，原告变更自己的诉讼请求，判令原告不支付被告赔偿金11750元；原告不支付被告年休假工资1729元；原告不支付被告2014年9月和11月夜间值班补助费600元；原告不支付被告2014年10月、11月奖金300元；原告不支付被告医疗保险费15396；原告不支付被告经济损失3000元。
上述事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录证实。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。
原告石家庄居然之家家居有限公司于2014年11月4日向被告出具了辞退通知书，且2014年12月2日被告亦在解除劳动合同协议书上签字，因此劳动合同系双方协商解除，并非违反劳动合同法相关规定解除的，故被告提出原告支付其经济赔偿金的主张，本院不予支持。但被告在原告处工作时间为两年三个月，因此原告应支付被告经济补偿金，即2350元＊2.5=5875元。
关于被告加班问题，被告不能提交有效证据证明，且对加班的时间、日期均主张不清，故对于被告要求原告支付加班费的请求，本院不予支持。
被告主张夜间值班补助7800元，提交了一部分考勤信息，原告在本院规定期限内未提交相关考勤记录原件，本院认定被告存在夜间值班的情况，但被告未能举证证明夜间值班的具体时间总数，本院酌情参照仲裁裁决，原告应支付被告2014年9月和11月夜间值班补助费600元。
关于年休假问题。该问题相关证据属于原告掌管，原告负有举证责任，但原告未提供相关证据，因此应承担不利的法律后果。原告提出其公司规章制度中规定，应由员工申请，否则视为放弃、不能累加的主张，本院不予采信。本案中被告年休假天数为10天，被告自认休息了2天，故原告应支付被告应休未休年休假的工资，即2350元／21.75＊8天＊300%=2593元。被告在仲裁阶段申请年休假未休的补助费800元，属于对自身权利的行使，本院予以准许，故原告应向被告支付应休未休年休假的工资800元。
关于奖金问题，被告在原告处工作，原告就应当支付被告劳动报酬，本案中被告系2014年12月离职，原告应予以支付其2014年10月和11月的奖金，原、被告双方均认可每月奖金为150元，原告提出其奖金系下发制度，但不能以此成为抗辩理由，因此被告提出原告支付其2014年10月和11月奖金的主张，本院予以支持，但被告在仲裁阶段主张奖金为200元，属于对自身权利的行使，故原告应支付被告奖金为200元。被告年终考核未参加，故其要求原告支付年终奖金的主张，本院不予支持。
关于被告提出的办理档案以及社会保险转移手续问题，因保险不属于法院受理范围，故本院对此不予处理，被告其他途径另行解决。被告虽提出办理档案转移手续的请求，但在庭审过程中，被告自认档案关系以前在搜才，现在不知道在哪里，故对于被告要求原告转移档案关系的主张，本院不予支持。
被告主张原告返还垫付的医疗保险金1568元，被告未提交相关证据证明，且自称该数字为其估算，故对于被告该项仲裁请求，本院不予支持。
被告主张原告应支付经济损失费3000元，未提交证据予以证明，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：
原告石家庄居然之家家居有限公司在本判决生效之日起十五日内支付被告宋向锋经济补偿金5875元、夜间值班补助费600元、年休假工资800元及2014年10月至11月奖金200元，共计7475元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告石家庄居然之家家居有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审 判 长 范 矛
代理审判员 刘继丰
人民陪审员 代增辉
二〇一五年七月二十八日
书 记 员 杨桂利