山西省吕梁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋11民终1681号
上诉人（原审原告）：段某某。
委托诉讼代理人:杨德平。
被上诉人（原审被告）：山西省实验中学方山高中，山西省实验中学方山高中，地址方山县方正街。
法定代表人：刘文平，该校校长。
上诉人段某某因与被上诉人山西省实验中学方山高中劳动合同纠纷一案，不服山西省方山县人民法院（2017）晋1128民初67号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人段某某及其委托诉讼代理人杨德平到庭参加了诉讼。被上诉人山西省实验中学方山高中经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
上诉人段某某上诉请求：1、依法撤销山西省方山县人民人民法院（2017）晋1128民初67号民事判决第二项；2、依法改判被上诉人支付上诉人2007年至2016年低于最低工资标准差额部分工资共计35835元；3、依法改判被上诉人支付上诉人从2008年劳动合同法实施后未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍67575元；4、依法改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系的赔偿金25560元；5、依法改判被上诉人赔偿因未缴纳社会保险费用造成的损失；6、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、根据上诉人和被上诉人提供的工资证明，可以证实，被上诉人支付的工资低于最低工资标准；2、根据劳动法等相关法律被上诉人应当为上诉人补缴劳动关系存续期间的全部社会保险；3、双方已经形成事实劳动关系，但一直未签订劳动合同，被上诉人应当支付双倍工资；4、根据劳动法的规定，被上诉人单方解除劳动关系的应当支付经济补偿金。
被上诉人山西省实验中学方山高中未到庭，亦未向法庭提交书面答辩状。
段某某向一审法院起诉请求：1、被告支付原告从2007年参加工作至2016年被辞退期间低于最低工资标准部分工资35835元；2、判决被告支付原告补缴各项社会保险费用；3、判决被告支付原告从2008年劳动合同法实施后未签订书面合同双倍工资中另一半工资67575元；4、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金21738元；5、判决被告支付原告额外经济补偿金6390元；6、判决被告支付原告劳动补偿金25560元。合计157098元。并承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：原告段某某于2007年10月15日起，一直受雇于被告方山高中（原名：方山县高级中学），在被告处打扫公共卫生；每天按时上班、正常工作。2015年之后原告在完成工作后，剩余时间就自由活动。直到2016年8月22日，被告根据方发（2016）31号《中共方山县委方山县人民政府关于印发〈方山县开展“机关秩序整顿、人员素质培养、工作效能提升”百日大行动实施方案〉的通知》、方山县教育局方教发（2016）《56号关于全县教育系统开展“机关秩序整顿、人员素质培养、工作效能提升”百日大行动实施方案》文件精神的规定，将原告段某某辞退。原告不服，于2016年11月14日向方山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付经济补偿金。同年12日29日该仲裁委员会以方劳仲案字（2016）15号裁决书裁决，确认原告段某某与被告方山高中存在事实劳动关系（时间：2007年10月-2016年8月）、由被告支付原告段某某经济补偿金12780元。被告对原告提供的证据材料，没有实质性的异议。此为本案事实。一审法院认为，2016年12日29日方山县劳动仲裁委员会以方劳仲案字（2016）15号裁决书裁决，确认原告段某某与被告方山高中存在事实劳动关系（时间：2007年10月-2016年8月）、由被告支付原告段某某经济补偿金12780元，符合有关法律规定。原告段某某提供的证据不足，依法应当驳回其他诉讼请求。依据《中华人民共和国民劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决如下：一、原告段某某与被告山西省实验中学方山高中已解除劳动合同，被告山西省实验中学方山高中支付原告段某某经济补偿金12780元（限判决生效后七日内履行），二、驳回原告段某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告山西省实验中学方山高中承担。
二审审理查明的事实与一审基本一致，本院予以确认。
二审法院另查明：方山县历年最低工资标准分别为：2004年7月1日至2006年10月1日为每月400元，2006年10月1日至2007年10月1日为每月430元，2007年10月1日至2008年10月1日为每月490元，2008年10月1日至2010年4月1日为每月570元，2010年4月1日至2011年4月1日为每月640元；2011年4月1日至2012年4月1日为每月740元；2012年4月1日至2013年4月1日为每月855元，2013年4月1日至2014年4月1日为每月990元，2014年4月1日至2015年5月1日为每月1250元；2015年5月1日至2016年为每月1420元。
本院认为，本案的争议焦点为：1、方山高中应否支付段某某低于当地最低工资标准差额部分工资；2、方山高中应否支付段某某违法解除劳动关系经济赔偿金；3、段某某的双倍工资及因未缴纳社会保险造成损失的诉讼请求应否得到支持。
关于方山高中应否支付段某某低于当地最低工资标准差额部分工资的问题。本院认为，经本院询问，双方当事人均认可段某某在方山高中工作期间，2004年9月至2011年9月期间的月工资为240元，2011年9月至2016年8月的月工资500元。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。段某某请求方山高中支付低于当地最低工资差额部分工资于法有据，本院予以支持。段某某2007年10月至2008年9月之间的月工资为260元，方山县最低月工资标准为490元，差额部分工资为2760元；2008年10月至2010年3月的月工资为260元，方山县最低月工资标准为570元，差额部分工资为5580元；2010年4月至2011年3月之间的月工资为260元，方山县最低月工资标准为640元，差额部分工资为4560元；2011年4月至2011年8月之间的月工资为260元，方山县最低月工资标准为740元，差额部分工资为2400元；2011年9月至2012年3月之间的月工资为500元，方山县最低月工资标准为740元，差额部分工资为1680元；2012年4月至2013年3月之间的月工资为500元，方山县最低月工资标准为855元，差额部分工资为4260元；2013年4月至2014年3月之间的月工资为500元，方山县最低月工资标准为990元，差额部分工资为5880元；2014年4月至2015年4月的月工资为500元，方山县最低月工资标准为1250元，差额部分工资为9750元；2015年5月至2016年8月之间的月工资为500元，方山县月工资最低标准为1420元，差额部分工资为14720元。以上共计51590元。方山高中应支付段某某2007年10月至2016年8月期间的差额工资计算为57130元。段某某主张35835元符合法律规定，依法应予以支持。
关于段某某所诉方山高中违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。本院认为，段某某自2004年开始在方山高中工作，方山高中未与其签订书面劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同。方山高中单方解除双方劳动关系，依法按照双倍经济补偿金标准支付段某某经济赔偿金。方山高中应支付段某某经济赔偿金计算为：1420元×9月×2=25560元。
关于双倍工资及未缴社会保险所造成损失的问题。本院认为，支付双倍工资的仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，上诉人段某某关于双倍工资的请求已经超过了法定仲裁时效，依法不予支持；段某某主张未缴纳社会保险费用造成的损失，因补缴社会保险不属人民法院受理范围，且其在本案一审中未提出损失赔偿之诉讼请求，超出二审审理范围，故本院不予审理，段某某可依法另行主张。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第二项、第一百七十四条规定，判决如下：
一、撤销山西省方山县人民法院（2017）晋1128民初68号民事判决；
二、被上诉人山西省实验中学方山高中于本判决生效之日起十五日内支付上诉人段某某低于最低工资标准差额工资及经济赔偿金共计61395元；
三、驳回段某某的其他原审诉讼请求及上诉请求。
如未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元均由被上诉人山西省实验中学方山高中负担。
本判决为终审判决。
审判长 杜晓凤
审判员 薛 昊
审判员 王晓强
二〇一七年十二月十八日
书记员 王 慧