湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第01528号
上诉人（原审原告）：苏友银，男，1983年8月24日出生，汉族。
委托代理人：彭红玉，湖南金凯华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：长沙义和车桥有限公司，住所地浏阳市永安镇。
法定代表人：陈忠义，该公司董事长。
委托代理人：刘伟，湖南声威律师事务所律师。
上诉人苏友银因与被上诉人长沙义和车桥有限公司（以下简称义和车桥公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院作出的（2014）浏民初字第4808号判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年3月27日公开开庭对本案进行了审理。上诉人苏友银及委托代理人彭红玉，被上诉人义和车桥公司的委托代理人刘伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：义和车桥公司系具备独立用工资格的有限责任公司。苏友银于2009年9月进入义和车桥公司处工作，在其铆工段从事铆接工作，后于2010年10月调整到持量部从事质量检验工作。期间双方于2012年4月3日签订了书面劳动合同，该合同中第一条双方约定劳动合同期限为固定期限，自2012年1月至2014年12月31日止，工资形式采用计件工资，工时采取综合工时制。在2014年4月前，义和车桥公司为苏友银办理了工伤保险，自2014年4月起义和车桥公司开始为苏友银办理了养老保险、失业保险。2014年6月25日，苏友银离开义和车桥公司，未再到义和车桥公司处工作。2014年7月7日，苏友银向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、义和车桥公司支付苏友银未签劳动合同的双倍工资差额10974元；2、义和车桥公司给付解除劳动关系的经济补偿金20780元；3、补缴社会保险或赔偿经济损失。该会受理后，于2014年9月7日作出如下裁决：对苏友银的仲裁请求，不予支持，予以驳回。苏友银收到该裁决后在法定时限内向法院提起诉讼。诉讼中，苏友银陈述其于2014年6月25日向义和车桥公司分管质量、技术的负责人徐某某提交了辞职报告，其事由为义和车桥公司多年没有为苏友银办理社会基本养老保险，目前为其办理的保险方案不满意，对此苏友银提供了有徐某某签字的辞职报告。义和车桥公司对此不予认可。
原审法院认为：一、苏友银与义和车桥公司劳动关系主体适格，双方劳动关系自2009年形成。苏友银陈述其已于2014年6月向义和车桥公司提交了义和车桥公司未为其办理社会保险要求辞职的辞职报告，对该陈述，义和车桥公司不予认可，苏友银虽提供了分管负责人徐某某签名同意的辞职报告，但徐某某未出庭作证及出具书面证言，其签名无法核实，该证据不能充分证明苏友银向义和车桥公司履行了合乎正常程序的辞职手续，故法院认定苏友银自行离职。同时，即便苏友银2014年6月按程序履行了辞职手续，因义和车桥公司已于2014年4月为苏友银办理了多项社会保险，苏友银的辞职情形亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项给付经济补偿的情形。故苏友银要求义和车桥公司给予经济补偿金的请求，法院不予支持。苏友银对其自行承担了多于规定应交的保险费的事实，未提供证据予以证明，故法院对其要求返还保险费1500元的请求亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，第三十八条第（三）项，第四十六条之规定，判决如下：驳回苏友银的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由苏友银负担。
苏友银不服原审判决，上诉称：一、苏友银提交了证据证明其向义和车桥公司递交了辞职报告，属于依据劳动合同法第三十八条的规定依法行使解除权，而原审判决却没有支持苏友银提出的关于经济补偿金、失业保险损失的诉讼请求，实属有法不依。二、苏友银提供的证据足以证明义和车桥公司从苏友银的工资中克扣了本应由义和车桥公司承担的社保费用。三、原审法院诱导苏友银放弃对未休年休假工资和失业保险待遇损失的诉讼请求，违反法定程序。综上，请求二审法院撤销原审判决，改判义和车桥公司支付苏友银解除劳动合同经济补偿金21000元、应休未休年休假工资9000元、失业保险待遇损失5000元、苏友银已交纳的本应由义和车桥公司承担的社保费用1500元。
义和车桥公司答辩称：一、苏友银是自动离职，而不是行使劳动合同法第三十八条规定的法定解除权。二、原审法院同意苏友银放弃未休年休假工资等部分诉请是正确的，因为该部分诉请未经过仲裁前置，且支付年休假工资没有依据。故请求二审法院维持原判。
苏友银在本案二审过程中向本院提交了如下证据：
证据一：《报告》，拟证明徐玉山是苏友银的领导。
证据二：《申请说明》，拟证明公司非法扣除工资，不给劳动者缴保险。
证据三：《交接表》，拟证明徐玉山是苏友银的领导。
义和车桥公司对苏友银提交的上述证据发表质证意见称：上述证据均不属于新证据。关于证据一和证据三，徐玉山确实是义和车桥公司员工，苏友银的确与徐玉山进行了工作交接，但这并非正常的人事程序，义和车桥公司对此也并不清楚。证据二没有任何单位、个人的签字盖章，对真实性、合法性、关联性均有异议
对于苏友银提交的证据，本院经审查认为：证据一、证据三内容真实、来源合法，均能证明徐玉山系苏友银在义和车桥公司的领导，可以作为认定本案事实的依据。证据二没有任何单位或者个人的签章，证据来源及真实性无法确定，本院不予采信。
本院二审审理查明：一、苏友银在申请劳动仲裁时提出的仲裁请求为：1、义和车桥公司支付2009年9月21日至2010年1月1日未签订劳动合同的二倍工资10974元；2、补缴社会保险或赔偿等额经济损失；3、支付经济补偿金20780元。苏友银在本案一审起诉时提出的诉讼请求为：1、义和车桥公司支付解除劳动合同的经济补偿金21000元；2、义和车桥公司支付应休未休年休假工资9000元；3、赔偿因未交纳失业保险费造成的失业保险待遇损失5000元；4、返还苏友银已交纳的社保费用（依法应由用人单位承担）1500元。但一审庭审过程中，苏友银明确表示将其第一项诉讼请求的数额变更为20780元，同时撤回第二、三项诉讼请求。
二、苏友银工作期间，义和车桥公司未及时足额为其缴纳社会保险。三、2014年6月25日，苏友银向义和车桥公司递交了《辞职报告》，以公司未依法为其购买社会保险为由提出辞职。苏友银的领导徐玉山在该《辞职报告》上签字同意。
四、根据苏友银的工资银行流水，苏友银离职前的平均工资为4156.35元／月。五、苏友银在本案二审庭审过程中承认其未办理失业登记。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：一、义和车桥公司应否支付苏友银解除劳动关系的经济补偿金；二、义和车桥公司应否向苏友银返还本应由公司承担的社保费用；三、原审法院未审查苏友银提出的未休年休假工资和失业保险待遇损失的诉讼请求是否违法。
关于焦点一。经审查，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项以及第四十六条第一款第（一）项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案中，义和车桥公司未依法足额为苏友银缴纳社会保险，而苏友银在离职时明确提出因公司未依法缴纳社会保险而辞职，故苏友银提出的要求义和车桥公司支付其解除劳动关系经济补偿金的上诉理由成立，本院予以采纳。苏友银自2009年9月至2014年6月期间在义和车桥公司工作，且离职前的月平均工资为4156.35元，故义和车桥公司应依法支付苏友银解除劳动关系的经济补偿金20781.75元（4156.35元／月×5月）。鉴于苏友银在本案起诉时仅要求经济补偿金20780元，视为其依法处分自己的权利，因此，义和车桥公司应支付苏友银经济补偿金20780元。
关于焦点二。经审查，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，苏友银提供的证据不足以证明义和车桥公司从其工资中扣除了本应由公司缴纳的社保费用的事实，故苏友银提出的要求义和车桥公司返还本应由公司承担的社保费用的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点三。经审查，苏友银在本案一审庭审过程中明确表示放弃支付未休年休假工资和赔偿失业保险待遇损失的两项诉讼请求，故原审法院对该两项诉讼请求不予审查并无不当。苏友银提出的原审法院存在程序违法的上诉理由不成立，本院不予采纳。
综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，判处不当。上诉人苏友银提出的上诉理由部分成立，本案应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省浏阳市人民法院（2014）浏民初字第4808号民事判决；
二、长沙义和车桥有限公司支付苏友银解除劳动关系的经济补偿金20780元；
三、驳回苏友银的其他诉讼请求。
上述给付义务，长沙义和车桥有限公司应于本判决生效之日起10日内履行完毕，如不能按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，减半收取5元，二审受理费10元，共计15元，由长沙义和车桥有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 戴 静
代理审判员 王红兰
二〇一五年五月十一日
书 记 员 周 倩
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。