四川省泸县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泸泸民初字第73号
原告兰英玉，男，1952年4月3日生，汉族。
委托代理人熊彬，泸县福集法律服务所法律工作者。
被告泸州群煜玻璃有限公司，住所地泸县福集镇龙华村。组织机构代码68043147-9。
法定代理人赖德林，总经理。
委托代理人雷拥军，四川时代永嘉律师事务所律师。
委托代理人陈敏（系公司员工），男，1974年12月1日生，汉族。
本院于2013年12月12日受理原告兰英玉与被告泸州群煜玻璃有限公司工伤保险待遇纠纷一案，由审判员毛启军于适用简易程序公开开庭进行了审理，后因工作原因，由审判员张正君复庭进行了审理。在诉讼中双方申请庭外协商一个月。原告兰英玉及其委托代理人熊彬，被告泸州群煜玻璃有限公司的委托代理人雷拥军、陈敏均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告兰英玉诉称：2011年11月27日，原告在被告单位工作中时受伤，原告所受伤被泸县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年12月2日，泸县劳动人事争议仲裁委员会裁决，解除双方劳动关系，并由被告支付原告工伤待遇费用78618元。原告不服该仲裁裁决，故向法院提起诉讼，请求法院判决：1、解除原告与被告之间的劳动关系。2、判决被告一次性支付原告以下工伤待遇费用和其它费用：停工留薪工资2700元（1800元／月×1.5个月）、一次性伤残补助金19800元（1800元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金和就业补助金67903.42元（2611.67元／月×26个月）、鉴定费300元、交通费91元、门诊治疗费165元共计90959.42元
被告泸州群煜玻璃有限公司辩称：原告所受伤为工伤，伤残等级为捌级的事实无异议。但原告的工资只有1500元，故原告的停工留薪期间的工资和一次性伤残补助费应按1500元／月计算。泸县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决对原告的一次性工伤就业补助金和一次性医疗补助金的计算是正确的，请求法院予以支持。另已支付原告1000元，要求在赔偿款中予以扣除。
经审理查明：原告兰英玉系被告泸州群煜玻璃有限公司职工，从事打包工作。2011年11月27日，原告在被告的检验车间准备用电三轮将包装好的玻璃瓶运往仓库时，电三轮车突然发动将原告撞倒受伤。原告即到泸县福集镇团仓村第三卫生室门诊治疗。2011年12月2日，原告到泸县人民医院治疗，被诊断为：L3压缩骨折。2012年6月18日，原告所受之伤经泸县人力资源和社会保障局认定为工伤，被告在法定期限内未申请行政复议和提起行政诉讼。2013年2月4日，原告的伤情被泸州市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。
原告受伤经医治后，即未继续在被告单位上班。原告与被告于2012年2月29日签定协议，约定由被告实报原告医疗费2674元、被告一次性补贴原告各种费用1000元（该1000元被告已支付）。2013年2月28日，本院出具（2013）泸泸民初字第528号民事调解书确定该协议无效。另原告于2012年11月、12月产生了医疗费165元，劳动能力鉴定费及检查费300元。后原告向泸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年12月2日作出泸劳仲裁字（2013）第72号裁决书裁决：1、解除原告与被告之间的劳动关系。2、由被告支付原告医疗费165元、劳动能力鉴定检查费300元、交通费91元、停工留薪期间的工资2700元（1.5个月×1800元）、一次性伤残补助金19800元（1800元×11个月）、一次性工伤医疗补助金17096元（2137元×8个月）、一次性伤残就业补助金38466元（2137元×18个月），共计78618元。原告认为裁决错误，遂向本院起诉提出以上诉讼请求。
庭审中，经双方核实，原告受伤前的月平均工资为1500元。双方对解除劳动关系、支付医疗费165元、劳动能力鉴定检查费300元、交通费91元及支付1.5个月停工留薪工资均无异议。
另查明，泸州市2010年度职工月平均工资为2137元／月，泸州市2012年度职工月平均工资为2611.67元／月。
上述事实，有身份证明、工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论表，民事调解书、仲裁裁决书、工资表、劳动能力鉴定费发票、交通费票据、医疗费票据以及原、被告双方的当庭陈述在案佐证，并经庭审查实，足以认定。
本院认为，原告兰英玉系被告泸州群煜玻璃有限公司职工，原告在工作期间受伤，并经泸县人力资源和社会保障局认定为工伤，被告泸州群煜玻璃有限公司应按《工伤保险条例》规定支付原告兰英玉工伤保险待遇。对于原告的请求，双方对解除劳动关系、支付医疗费165元、劳动能力鉴定检查费300元、交通费91元无异议，本院对此予以认可。对于原告主张的一次性伤残补助金和停工留薪期间工资，因原告在事故前月平均工资为1500元，故本院确定其一次性伤残补助金为16500元（1500元×11个月），停工留薪期间工资为2250元（1500元／月×1.5个月）。另原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条第三项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”的规定，应共计算26个月。原告认为应当按照仲裁最后一次庭审辩论终结的上一年度即2012年度职工平均工资来计算，本院认为原告的请求符合法律规定，本院确定其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为67903.42元（2611.67元／月×26个月）。
综上，本院确定原告兰英玉因工伤产生的损失为87209.42元（165元＋300元＋91元＋16500元＋2250元＋67903.42元），扣除被告已支付的1000元后，被告还应支付原告86209.42元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第十四条第一款（一项）、弟三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告兰英玉与被告泸州群煜玻璃有限公司之间的劳动关系。
二、被告泸州群煜玻璃有限公司支付原告兰英玉工伤保险待遇和其它费用共计86209.42元，限期于本判决发生法律效力后10日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判员 张正君
二〇一四年三月二十日
书记员 黄泽仲
附：法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。