江西省石城县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0735民初1606号
原告石城县乐畅娱乐有限公司，住所地：石城县赣江源路江山帝景3幢一层S-130商铺。统一社会信用代码：91360735MA35KELR9D。
法定代表人廖慧民，总经理兼执行董事。
委托代理人刘筱蓁，江西正制律师事务所律师。一般代理。
被告陈怡如，女，1985年10月13日生，汉族，居民，住石城县。
委托代理人邹春波，江西宜河律师事务所律师。特别授权。
原告石城县乐畅娱乐有限公司诉被告陈怡如劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告石城县乐畅娱乐有限公司的法定代表人廖慧民及委托代理人刘筱蓁、被告陈怡如的委托代理人邹春波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石城县乐畅娱乐有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告未签劳动合同的双倍工资差额3万元；2、驳回交纳社保事项；3、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告因不服石城县劳动争议仲裁委员会（2017）第22号仲裁裁决书，特提起诉讼。一、原告对该仲裁裁决书持有异议，仲裁程序不合法。仲裁委邮寄相关材料，但原告员工不可能拆开。仲裁委于2017年10月24日电话通知原告法定代表人廖慧民开庭相关情况，但其在外地出差，难以赶回，即使赶回也需时间了解情况，因此，其在电话里请求延期两三天开庭，并于2017年10月27日提交答辩状。该仲裁裁决书偏听偏信，剥夺原告申辩权，于2017年10月25日开庭，次日作出仲裁结果，仲裁结果是在未质证的情况下作出的错误结论。且有关社保等事项并非仲裁范畴。二、被告陈怡如严重违反规章制度，系自动离职，原告对其无需作出补偿。管理团队于2017年7月1日进驻后，已要求被告签订劳动合同，因娱乐服务行业系夜店性质，流动性较强，不会强迫员工签订劳动合同。而被告自入职即知道可以要求签订劳动合同。法律并未针对企业用工形式作出禁止性规范，只是禁止使用童工，对自愿、不愿签订劳动合同的，仍然允许企业用工，即聘用。本案中，被告与新的管理团队发生新的契约关系，理应服从新的安排。但被告于2017年7月19日与客人发生冲突，并纠结社会闲杂人员来店内处理事情，有损原告形象。原告本想将被告解聘，但被告承诺不再发生类似事情。2017年8月23日，被告又顶撞管理团队的经理，且要求请假。经理告知被告只能批假一天，若连续三天不来上班，算自动解聘。但被告却威胁经理。店长陈继平要求被告道歉，不然解聘。被告则表示不来就不来，后就自动辞职了。以上事实证明，被告不服从管理，系自动辞职。本案符合《劳动法》第26条的规定情形，可以解聘。此外，本案纠纷的实质原因在于被告要带小孩，不能上班至晚上12时。因此，原告也只能让被告自动辞职。
被告陈怡如辩称，一、订立劳动合同是法律强制性规定。《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付二倍工资。可见，法律规定了订立劳动合同的必须性，且合同形式为书面形式，并对违反法律规定设置了惩罚性条款。原告石城县乐畅娱乐有限公司对订立劳动合同所作的任意性解释不符合法律规定，原告将劳动法律关系完全等同于普通民事法律关系，违背了法律着重保护劳动者利益的立法目的。用人单位与劳动者的“自愿”意思表示不能违反法律强制性规定，对“订立书面劳动合同”、“缴纳社会保险”等不能任意约定。原告对用工形式的理解错误，混淆了用工形式和契约的概念。二、用人单位缴纳社会保险是法定义务，属于劳动争议范围。《劳动法》兼具公法性和私法性，用人单位为劳动者缴纳社会保险既是法定强制义务，也是对劳动者的民事义务。用人单位未缴纳社会保险的，应当按照法律法规、行政管理规范进行补缴或对劳动者进行赔偿。原告关于社会保险不属于劳动争议范畴的主张于法无据。《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释均明确了社会保险争议属于劳动争议范畴。三、仲裁程序合法。邮寄送达是法律文书送达的合法方式之一，仲裁委依法邮寄送达了相关文书，但原告因私人原因未到庭，仲裁委缺席仲裁符合法律规定的仲裁程序。四、原告解除与被告的劳动关系属于非法。原告关于因被告违反规章制度、协商不一致而解聘的主张缺乏事实和法律依据。原告既未在法律规定的范围内约定解除和终止劳动关系，也未依法制定经营管理规章制度，而是按照原告管理人员的好恶，任意约束且仅针对被告进行具有惩罚性的方式解除劳动关系。综上，原告不依法与被告签订劳动合同，不为被告交纳社会保险，劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，请求依法驳回原告的诉讼请求，维护劳动者的合法权益。
原告石城县乐畅娱乐有限公司为支持其诉请，向法庭提交了以下证据：
1、车票两张。用于证明仲裁委通知原告方时，原告法定代表人廖慧民在外地出差，其要求延期未获准许，仲裁委剥夺了原告陈述申辩的权利。被告质证后对车票的真实性无异议，但对其证明对象有异议，仲裁委已提前通知原告，原告完全有时间准备参与仲裁。
2、说明书一份。用于证明原告前任总经理邓志强与被告之间具有不正当关系，涉嫌欺诈，且被告违反规章制度，属自动离职。被告认为该组证据与本案没有任何关联性，不发表质证意见。
3、被告入职申请表及临时身份证各一份。用于证明被告在2017年6月23日前未办理任何入职手续，被告的工作属于私人工作，且在2017年7月后不配合订立劳动合同。被告质证后认为，对入职申请表的真实性持有异议，该份入职申请表没有被告签订，也没有原告的公章；事实上，被告不是在2017年6月入职，而是仲裁裁决上的时间。
被告陈怡如为证明其主张，向法庭提交了以下证据：
1、仲裁裁决书复印件、送达回执、快递单复印件各一份。用于证明仲裁裁决程序合法，本案劳动争议已通过仲裁前置程序。原告质证后认为，对该组证据的真实性无异议，但对其关联性有异议。
2、温文英、黄铝秀、邓子君出具的证明各一份，内容依次为：兹证明陈四（陈怡如），性别女，身份证号码，在我工作期间担任公司前台部长一职，是我的同事；兹证明陈四（陈怡如），性别女，身份证号码，在我工作期间担任公司前台部长一职，是我们的同事；兹证明陈四（陈怡如），性别女，身份证号码，在我2016年11月—2017年6月担任石城县乐畅娱乐有限公司副总经理期间，担任公司前厅部长一职。原告发放给被告的工作牌一个、工资表原件两份、工资表复印件四份。用于证明原、被告存在劳动合同关系，被告在原告工作期间平均工资超过3000元/月。原告质证后认为，证明的内容属实，但只能证明被告在原告兼职上班，不属于正式员工；对工作牌的真实性有异议，原告没有发放工作牌给被告，原告不知被告从何处获取该工作牌；对工资表的真实性、合法性有异议。
本院对上述证据认证如下：对当事人质证无异议的证据予以采信；对当事人持有异议的证据，鉴于本案案情，本院亦将其作为参考，并作综合认定。
根据以上当事人陈述、举证、质证、证据认证及庭审情况，本院认定如下事实：
被告陈怡如自2016年10月11日起聘用在原告石城县乐畅娱乐有限公司工作，担任该公司前台工作部部长职务。2017年8月25日，原告主管陈继平口头通知被告其被解雇。被告在遭遇解雇后，于2017年9月7日向石城县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决原告向其支付双倍工资和补缴工作期间的社会保险。石城县劳动争议仲裁委员会依法受理后，多次召集争议双方进行调解，但原告未理会。石城县劳动争议仲裁委员会于2017年9月12日向原告直接送达了仲裁申请书副本、应诉受理案件通知书等材料，于2017年10月18日向原告邮寄开庭通知。经查，该开庭通知的邮件于2017年10月19日妥投。原告未在规定期限内向石城县劳动争议仲裁委员会提交答辩书、工资发放表等应诉材料，也未按时参加仲裁庭审。石城县劳动争议仲裁委员会经过仲裁，依法支持了被告的仲裁请求，认定被告入职（工作10个月）后，原告未与被告签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险缴交手续，并裁决如下：1、原告向被告一次性支付因未签订劳动合同的双倍工资差额3000×10=30000元；2、原告给被告办理社会保险补缴手续（含养老、医疗、工伤、生育保险），并一次性向社会保险经办机构支付被告的保险费中单位出资部分（具体金额以各社会保险经办机构核准的数字为准）；社会保险费中自筹部分由被告自行支付。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。
本案审理期间，本院经审查认为，社会保险管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，属行政管理的范畴，带有社会管理性质，不属人民法院民事受案范畴，遂依法作出（2017）赣0735民初1606号民事裁定，驳回了原告石城县乐畅娱乐有限公司关于社保事项部分的起诉。该民事裁定业已发生法律效力。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告陈怡如进入原告石城县乐畅娱乐有限公司上班后，接受原告的管理和安排，担任了相应职务，被告以向原告提供劳动而获取报酬，原、被告之间符合劳动法律关系特征，存在事实劳动关系。关于被告的入职时间，应由用人单位承担举证责任，现原告未举证，应承担不利后果，故本院对被告关于其入职时间为2016年10月11日的主张予以采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告在职期间，原告未与其签订劳动合同，故原告应当向被告支付在职期间的双倍工资。关于被告每月的工资金额问题，因工资单系用人单位掌握管理的证据，原告应承担举证责任，现原告未能向本院提交各月的工资记录核查被告的工资金额，其应承担举证不利的后果。本院依法采信被告在仲裁期间自诉的月工资3000元作为工资依据。关于原告主张的仲裁程序不合法的问题。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定”。第三十六条第二款规定：“被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决”。石城县劳动争议仲裁委员会仲裁程序符合法律规定。现被告认可本案仲裁裁决，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告石城县乐畅娱乐有限公司关于无需支付双倍工资差额3万元的诉讼请求；
二、原告石城县乐畅娱乐有限公司应当于本判决生效之日起10日内向被告陈怡如支付双倍工资差额3万元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告石城县乐畅娱乐有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 陈 宾
审 判 员 黄国君
人民陪审员 刘卫华
二〇一八年四月九日
书 记 员 王颖川