河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫04民终3859号上诉人（原审被告）：山东朝阳建设工程有限公司天宇分公司。法定代表人：赵英江，总经理。委托诉讼代理人：吴立成，聊城东昌安太法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：赵学立，男，汉族。原审被告：平顶山市金亚建材有限公司。法定代表人：陈改玲，总经理。委托诉讼代理人：刘德山，男，汉族。委托诉讼代理人：耿新民，河南湛河律师事务所律师。上诉人山东朝阳建设工程有限公司天宇分公司（以下简称天宇分公司）因与被上诉人赵学立、平顶山市金亚建材有限公司（以下简称金亚公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服河南省平顶山市新华区人民法院（2016）豫0402民初1827号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。天宇分公司上诉请求：依法撤销（2016）豫0402民初1827号民事判决书，依法改判驳回赵学立的诉讼请求或发回重审。一、二审诉讼费由赵学立负担。事实与理由：1、根据《公司法》的相关规定，天宇分公司不是本案适格的主体，不具备承担民事责任的能力。天宇分公司没有实际施工，一审判决天宇分公司承担给付劳动报酬的责任于法无据。赵学立至今未能提供天宇分公司欠其劳动报酬的证据。2、天宇分公司虽然与金亚公司签订过承揽合同，但并未实际加工承揽制作，涉案工程是由他人承包的，赵学立与天宇分公司不存在劳务关系。赵学立的劳动报酬由金亚公司直接支付，金亚公司直接将劳务报酬支付的义务进行了接管，这一点更加说明赵学立与天宇分公司不存在劳务关系。赵学立辩称，赵宝峰是天宇分公司的项目经理，赵宝峰将案件承包给了贾振堂，赵学立是跟着贾振堂干活的，所以一审判决天宇分公司向赵学立支付劳动报酬是正确的。金亚公司述称，金亚公司和天宇分公司签订《粉煤灰储罐制作安装合同》属实，该合同也实际履行。合同约定金亚公司负责材料，天宇分公司负责人工，赵学立是在工地干活，工资应是天宇分公司负责。金亚公司只是根据工程进度向天宇分公司支付款项。金亚公司在天宇分公司没有完成工程并撤出工地的情况下，支付了继续留在工地施工的工人报酬，但本案中赵学立在天宇分公司撤出工地时也离开了工地，所以金亚公司没有义务支付劳动报酬。赵学立向一审法院起诉请求：金亚公司与天宇分公司支付赵学立工资24000元并承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2013年3月11日，金亚公司(甲方）和天宇分公司（乙方）签订了《粉煤灰储罐制作安装合同》，主要内容为：“建设单位：河南省平顶山市金亚建材有限公司施工单位：山东朝阳建设工程有限公司天宇分公司金亚公司将粉煤灰储罐制作安装工程交由天宇分公司施工。乙方负责4座800立方米的全钢结构焊接仓及平台、楼梯、支架等附件的制作、安装施工。工作内容包括设备、人员的进出场、下料、制作、油漆、吊装就位等全部制作安装工作。工程款甲方按工程进度支付给乙方。乙方自行负责安装工地的人员、设备的安全。甲方负责提供住宿方便，乙方自负生活费用。”该合同最后一页注明山东朝阳建设工程有限公司天宇分公司的公司代表为赵宝峰，并由其签字捺印。金亚公司和天宇分公司对该合同真实性均无异议。赵宝峰和贾振堂具体负责该工地事项。2013年3月份，赵学立和赵道要带领七八个人来到该工地从事粉煤灰储罐电焊工作，至2013年6月底赵宝峰和贾振堂一直未给赵学立等部分工人发放劳动报酬，后贾振堂和赵宝峰不知去向，赵学立和其他工人讨要工资未果，向平顶山市人力资源和社会保障局投诉工资被拖欠的问题。赵道要、赵学立向平顶山市人力资源和社会保障局统计了赵学立和其他工人的拖欠工资情况，写下工资清单一份内容为：“36月份工资白松彬6078元李新强2852元石迁1460元马小乐2296元史朋启10000元王小强5600元李红飞1260元赵学峰24000元”。在出现拖欠工资情况后，金亚公司召开股东会议，该公司提供的《会议纪要》内容为：“山东朝阳建设有限公司于7月9号主体工程基本完工，结账后，建设单位发现天宇分公司没有给职工工资发放到位，建设单位立即组织人员找到山东赵宝峰、小贾并说服他们又拿出十万元给职工开工资，但还没有结完，后来又找不到赵宝峰、小贾了，因工程没有结束，经股东会决定并召开职工大会，山东朝阳建设有限公司职工，由赵（道）跃负责，带领职工，把厂里的工程干完，厂里把山东朝阳建设有限公司所欠的职工工资补齐，不干的厂里不补发山东朝阳建设有限公司所欠的工资。平顶山市金亚建材有限公司2013年7月10日另外天宇分公司还欠个体户染油1800多欠气站2万多”。之后，金亚公司对现场工人进行清点、接管并对接管后工人完成的劳务发放劳务费。金亚公司提供2013年36月工人考勤表上显示：“白松彬4908元、李新强2852元、石迁1460元、马小乐2296元、史朋启10000元、王小强5600元、李红飞2020元”。因讨要工资，赵学立申请劳动仲裁，2015年11月30日，平顶山市新华区劳动争议仲裁委员会作出平新裁字（2015）75号不予受理通知书，认定赵学立与金亚公司不属于劳动关系，不符合受理条件。后赵学立起诉至法院，引起诉讼。另查明，赵学立曾用名为赵学峰，赵学立自认曾向贾振堂借支5000元的生活费。一审法院认为，金亚公司将粉煤灰储罐制作安装工程发包给天宇分公司施工，双方成立建设工程承包合同关系。金亚公司按照合同支付工程款，天宇分公司应依约提供加工义务并向施工人员发放劳务报酬。天宇分公司将该工程转包给赵宝峰、贾振堂等人，赵学立带领工人进入工地从事粉煤灰储蓄罐的电焊工作，赵宝峰、贾振堂应向赵学立等工人足额支付劳务费。根据金亚公司提供的会议记录、工人考勤表、多名工人向有关行政机关反映工资被拖欠的相关证据及天宇分公司也未举证该单位通过赵宝峰或赵宝峰个人已垫付赵学立等工人2013年3月至6月底的共4个月的劳务费，故认定赵学立作为领班带领多名工人2013年3月至6月劳务费被拖欠的事实。对2013年3月至6月金亚公司接管前欠付的劳务费，因赵宝峰、贾振堂未结清劳务费即离开工地失去联系，天宇分公司作为承揽该工程的合同承包方应依据合同约定的义务清算工人的劳务费，故天宇分公司应支付赵学立2013年3月至6月底的共4个月的劳务费，根据工地领班工资相对一般工人高的特性，比照考勤表日工资中最高的白松彬每天180元标准，赵学立自2013年3月至2013年7月拖欠工资为21600元（180元/天×30天×4个月）。因赵学立自认曾经借支过天宇分公司贾振堂5000元生活费，故赵学立被拖欠的下余工资为16600元（21600元－5000元）。因天宇分公司具有建筑工程施工资质，金亚公司分包系合法发包，金亚公司不是赵学立的用人单位，故对赵学立要求工程的发包方金亚公司支付劳动报酬的诉讼请求，不予支持。天宇分公司作为依法设立并领取营业执照的法人的分支机构，可以作为民事诉讼的当事人，故天宇分公司辩称天宇分公司不是适格的当事人，于法无据，不予采信。因赵学立等工人一直向有关部门主张其权利，故天宇分公司辩称其起诉已过诉讼时效的意见，于法无据，不予采信。依照《中华人民共和国合同法》第六条、第八条、第二百五十一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第五十二条第五款之规定，判决：一、山东朝阳建设工程有限公司天宇分公司于判决生效之日起十日内向赵学立支付劳动报酬人民币16600元。二、驳回赵学立的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费400元，由山东朝阳建设工程有限公司天宇分公司负担215元，由赵学立负担185元。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审认定的事实相一致。本院认为，天宇分公司与金亚公司签订有《粉煤灰储罐安装合同》，合同约定由金亚公司支付工程款，天宇分公司负责人员进场施工等，该合同由天宇分公司代表赵宝锋签字捺印。天宇分公司称其与金亚公司虽签订过承揽合同，但并未实际履行，金亚公司现已接管了支付劳动报酬的义务，赵学立与天宇分公司不存在劳务关系，不应向赵学立支付工资，但从2013年7月10日金亚公司的《会议记要》中可以看出，金亚公司只负责支付在天宇分公司撤出工地后，继续留在工地施工的工人工资，对于赵学立的工资，金亚公司不予支付。结合本案的实际情况，天宇分公司作为合同一方当事人，应该按照合同的约定支付工人的劳务费，其提出的与赵学立不存在劳务关系的理由因未提供有力的证据加以证明，本院不予支持。根据《最高人民法院关于适用的解释》第五十二条的相关规定，天宇分公司作为依法设立并领取营业执照的法人的分支机构，可以作为民事诉讼的当事人参加诉讼，故天宇分公司上诉称其不具备法人资格，不具备承担民事责任能力的上诉理由本院不予采信。综上所述，天宇分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费215元，由山东朝阳建设工程有限公司天宇分公司负担。本判决为终审判决。审判长  郭国会审判员  王少峰审判员  张姗姗二〇一六年十二月二十三日书记员  郭闪闪