安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）凤民一初字第00965号
原告：安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司。住所地安徽省凤阳县门台工业园区。组织机构代码55920015-0。
负责人：黄家乐，该公司董事长。
委托代理人：李梅，安徽治邦律师事务所律师。
被告：李欢，农民。
委托代理人：张继师，安徽振固律师事务所律师。
委托代理人：王聪，安徽振固律师事务所律师。
原告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司与被告李欢劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月16日立案受理。依法由代理审判员计奡舜适用简易程序独任审判，于2014年6月13日公开开庭进行了审理。原告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司的委托代理人李梅、被告李欢及其委托代理人张继师、王聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司诉称：凤阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）凤劳仲裁字第012号仲裁裁决书第一项裁决，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司向李欢支付11个月本人工资标准的二倍工资25300元，该裁决错误，缺乏事实和法律依据。理由如下：一、李欢的入职时间是2013年3月1日，不是2012年3月份。该事实有李欢填写的离职申请表证实，仲裁裁决书认定李欢的入职时间是2012年3月份没有事实依据。二、双方当事人已经签定了书面劳动合同并登记备案，不存在双倍工资问题。三、即使（假设）安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司应当支付双倍工资，也应当根据双方约定的工资数额每月2000元计算。仲裁裁决根据每月2300元计算是错误的。综上，为维护法律的正确实施，维护公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判令：1、安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司无需向李欢支付二倍工资25300元；2、本案的诉讼费用由李欢承担。
李欢辩称：请求依法支持凤阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）凤劳仲裁字第012号仲裁裁决，驳回安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司的诉讼请求。
安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司为支持其诉讼请求的成立，提交了如下证据：
1、营业执照、组织机构代码证复印件各一份。用以证明安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司的主体资格。李欢对此没有异议。
2、全日制用工劳动合同书一份。用以证明安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司与李欢已签订了书面劳动合同，且明确了相关的权利与义务内容，同时证明李欢是2013年4月7日进入公司工作的，月工资为2000元。李欢认可该合同系本人所签，但认为该劳动合同是安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司要求其补签的，且合同上的入职时间、工资标准与事实不符。
3、签订劳动合同人员名册一份。用以证明安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司与李欢已签订了书面劳动合同并已登记备案。李欢对此有异议，认为该证据是安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司自己填发的，李欢不知情。
4、安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司员工离职申请书一份。用以证明李欢的录用时间为2013年3月1日，离职时间为2013年8月31日，李欢的离职原因为正常离职而非请孕假。李欢对此有异议，认为申请书是其填写的，但其填写的录用日期是2012年3月1日，现被安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司私自改成2013年3月1日。申请书上的离职日期系本人所改，因为公司让其当天填完表就可以离职，不需要提前一个月，离职的原因是因为其怀孕，临近预产期。
5、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会（2014）凤劳仲裁字第011号《仲裁裁决书》一份。用以证明本次起诉已经过劳动仲裁前置程序。李欢对此没有异议。
李欢为支持自己的抗辩主张，提交了如下证据：
1、李欢的身份证复印件一份。用以证明李欢的身份情况。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司对此没有异议。
2、李欢的工作证一份。用以证明李欢在安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司上班，从事设计工作。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司对此没有异议。
3、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会（2014）凤劳仲裁字第011号《仲裁裁决书》一份。用以证明凤阳县劳动人事争议仲裁委员会的裁决是符合法律规定的，具有事实和法律依据，是正确的，应当予以支持。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司对证据的真实性没有异议，但认为该裁决书并没有生效，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司已经提起诉讼，达不到李欢的证明目的。
4、中国建设银行凤阳支行银行卡交易记录两份。用以证明从2012年4月27日开始，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司将工资打入李欢的工资卡上，一直到2013年8月5日，平均工资是2300元，工资的支付方式为网上银行转帐，该公司是本月支付上个月工资，因此，证明双方劳动关系是2012年3月份成立的。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司对证据的真实性没有异议，但认为达不到李欢的证明目的。
根据安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司与李欢的举证、质证情况，本院认证如下：
一、李欢对安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司提交的证据1、5没有异议；安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司对李欢提交的证据1、2没有异议，对证据3、4的真实性没有异议，上述证据的证明效力本院予以确认。
二、对安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司提交的证据2、3，李欢承认合同系本人所签，能够证明双方于2013年4月7日签订劳动合同的事实，该组证据的证明效力，本院予以综合认证；对证据4，该证据系李欢本人所填写，但交公司存档，离职申请书中载明的录用时间确有改动痕迹，且与李欢的领取工资日期不符，该组证据的证明效力，本院综合予以认证。
本院根据采信的证据和庭审中当事人的陈述，确认以下案件事实：2012年3月份，李欢应聘到安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司工作，从事生产部设计工作，当时双方未订立书面劳动合同，工资通过网银转帐方式按月发放至李欢在中国建设银行个人帐户中，月平均工资为2300元。到2013年4月7日，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司与李欢签订了书面劳动合同，但未为李欢办理各项社会保险参保手续。2013年8月31日，李欢以身体需要休息为由办理了离职手续。现双方因双倍工资及办理各项社会保险参保手续协商未果，李欢于2014年1月15日向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司支付未订立书面合同11个月双倍工资33000元；补缴相关社会保险费用；支付加班工资，按每月1000元，计算至今；因李欢处于产假期，按月平均工资3000元，计算至今。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2014年2月28日作出（2014）凤劳人仲裁字第012号《仲裁裁决书》。裁决安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司支付李欢11个月本人工资标准的二倍工资25300元；安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司依法为李欢办理各项社会保险参保手续，补缴李欢在职期间的社会保险费，李欢应承担的部分安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司代扣代缴，具体标准以社会保险征缴经办机构核定数额为准；驳回李欢的其他仲裁请求。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司对部分仲裁裁决不服，以诉称理由诉讼来院。
本院认为：结合安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司与李欢的举证、质证和诉辩意见，本案争议焦点是：安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司与李欢之间是什么时间建立劳动关系的，月工资标准是多少，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司是否应当支付李欢每月二倍工资。
安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司提交的劳动合同只能证明在2013年4月7日与李欢签订了劳动合同，但是不能证明与李欢建立劳动关系的初始日期。李欢提交的工资卡明细表，能够证明双方于2012年3月建立劳动关系，及李欢工资的发放方式、日期与金额。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》也规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。庭审中，本院已向安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司释明，庭后七日内提交李欢的工资发放方式及发放的明细，如李欢工资是通过银行转帐方式支付，提供其单位的支付帐户，以便核实。但安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司未按期提交证据，故应承担不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司应当向李欢每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，李欢2012年3月进入安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司工作，直到2013年4月7日才与李欢签订劳动合同，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司应当支付其十一个月二倍工资。双方签订的劳动合同虽约定月工资为2000元，但并未按合同履行，李欢领取的不是固定工资，而是根据业绩每月不等，因此，李欢的月工资标准应按月平均工资计算为宜，每月平均工资为2300元，故安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司共应支付李欢二倍工资25300元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司的诉讼请求；
二、原告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告李欢十一个月本人工资标准的二倍工资25300元；
三、安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司于本判决生效之日起依法为被告李欢办理各项社会保险参保手续，补缴被告李欢在职期间的社会保险费，被告李欢应承担部分由原告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司代扣代缴，具体标准以社会保险征缴经办机构核定数额为准。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 计奡舜
二〇一四年七月一日
书 记 员 孙 敏
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法事实条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。