湖北省咸宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂咸宁中民终字第511号
上诉人（原审被告）：艾文良。
委托代理人：张业坤，通城县石南法律服务所法律工作者。
上诉人（原审原告）：湖北力星灯饰有限公司。
法定代表人：黎刚雄，该公司经理。
委托代理人：黎少云，湖北泰元律师事务所律师。
上诉人艾文良、湖北力星灯饰有限公司（以下简称湖北力星公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省通城县人民法院（2014）鄂通城民初字第567号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审认定，2013年2月22日中午时分，湖北力星公司通知艾文良加班给组装车间接电线时，被湖北力星公司的基建工作人员推上总闸，将艾文良在6m多高的三厢电接电处击倒在地致伤。经送往通城县人民医院抢救治疗，住院6天，花去医疗费3976元。2013年4月26日通城县人力资源和社会保障局作出隽人社认字（2013）045号关于对艾文良同志认定为工伤的决定，认定艾文良为工伤。同年6月22日咸宁市劳动能力鉴定委员会作出咸劳鉴字（2013）35号劳动能力鉴定结论通知书，被鉴定人艾文良的致残程度为十级。经艾文良申请，2013年12月10日通城县劳动人事争议仲裁委员会作出隽劳人仲（2013）裁字第7号裁决书，裁决：1.被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金14000元（2000元×7个月）。2.被申请人应向申请人支付一次性工伤医疗补助金17360元（2170元×8个月）和一次性伤残就业补助金17360元（2170元×8个月）。3.被申请人应向申请人支付2013年2月22日至2013年5月21日期间停工留薪期工资差额部分2585元（6000元-3415元=2585元）。4.被申请人应向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金2000元（2000元×1个月）。5.被申请人应向申请人支付住院伙食补助费，工伤认定鉴定费600元。6.被申请人应为申请人向通城县人力资源和社会保障局社会保险经办机构补缴2012年6月至2013年8月的社会养老保险费，具体金额以社保经办机构核实基数为准。
同时查明，艾文良的护理费、医疗费、住院伙食补助费均已由原告支付。
艾文良的工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书，湖北力星公司均已收到。未在法定期限内提出申请行政复议，再次鉴定申请。
2014年4月25日，湖北力星公司向原审法院提出对艾文良的伤残程度申请重新鉴定，因艾文良在住院期间不是以其艾文良的名字结算医疗费用而是以黎勇的名字住院治疗，无法启动重新鉴定程序。
艾文良的其他损失为：停工留薪期工资款6280元（1570元／月×4个月）、一次性伤残补助金10990元（1570元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金12560元（1570元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金12560元（1570元／月×8个月）、经济补偿金1570元（1570元／月×1个月）、其他费用618元，合计44578元。
原审认为，原、被告之间劳动合同关系成立。湖北力星公司要求撤销通城县劳动人事争议仲裁委员会作出隽劳人仲（2013）裁字第7号裁决书的诉求，理由不充分，证据不足，不予支持，湖北力星公司要求艾文良向第三人通城县隽水建筑工程有限公司提起民事赔偿后，再向湖北力星公司主张权利，因艾文良是在湖北力星公司单位工作过程中受的伤，第三人也是在湖北力星公司的厂所内建设宿舍工程，只能由湖北力星公司先对艾文良进行赔偿后，再向第三人进行追偿，艾文良要求湖北力星公司给予赔偿的理由充分，证据确凿，法律应予保护。湖北力星公司要求对艾文良的伤情重新鉴定，因湖北力星公司在收到咸宁市劳动能力鉴定委员会作出咸劳鉴字（2013）35号劳动能力鉴定结论通知书后，在法定期限内没有向省劳动鉴定委员会提出再次鉴定申请，应视为默认，加之艾文良在住院期间，湖北力星公司以他人的名字帮艾文良进行登记的，对于湖北力星公司申请重新鉴定，不受法律保护。湖北力星公司在审理及举证质证过程中未能如实向法庭提供艾文良的月工资数额情况，故按该公司于2013年6月份发给艾文良的月工资数额1570元执行。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第㈢项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，参照国务院《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条、第四款、第三十三条第一款、第三十四条第一款、第三十七条第一款第（一）项、第（二）项，最高人民法院《关于民事诉讼法证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告湖北力星公司与被告艾文良的劳动合同关系解除；二、由原告湖北力星公司支付被告艾文良的停工留薪期工资款6280元。一次性伤残补助金10990元、一次性工伤医疗补助金12560元、一次性伤残就业补助金12560元、经济补偿金1570元，其他费用618元，合计44578元。在本判决书发生法律效力后十日内全部履行。一审受理费10元，由原告湖北力星公司负担。
原审判决书送达后，艾文良不服，向本院提起上诉称：一、湖北力星公司不提供上诉人受伤前的月工资证明，而提供上诉人受伤后的月工资，不应采信。上诉人受伤前工作岗位为机修工月薪2000元，应按每月2000元计算上诉人损失；二、原审判决适用赔偿标准错误。1.停工留薪期工资应是8000元（2000元／月×4个月），已领3415元，还应支付4585元，一审多计算1695元；2.一次性伤残补助金应是14000元（2000元／月×7个月）；3.一次性工伤医疗补助金应为17360元（2170元／月×8个月）；4.一次性伤残就业补助金17360元（2170元／月×8个月）；5.经济补助金2000元（2000元／月×1个月）；6.漏判了从2012年至2013年8月共14个月应补缴的社会保险费5600元。故请求二审法院依法撤销原审判决，依法改判湖北力星公司承担原审判决少计算的赔偿金额18640元。
针对艾文良的上诉请求和理由，湖北力星公司答辩称：1.本案是否系工伤案件存在争议。2.艾文良受伤是第三人造成，应由第三人先赔偿。3.艾文良的劳动能力鉴定是湖北力星公司申请的，但公司没有看过病历，艾文良提供的是假病历。4.艾文良起诉前，公司是同意调解的，现在其起诉了就无法协商了。
原审判决书送达后，湖北力星公司亦不服，向本院提起上诉称：一、艾文良不是工伤。艾文良虽系上诉人单位职工，2013年2月22日，上诉人通知艾文良上班时给组装车间接线，中午时分，艾文良在未告知其他工作人员的情况下，明知有人在基建用电而切断电源独自前去工作，结果被基建用电单位推上电闸而导致触电。因为慌张，艾文良从几米高处跳下，致使受伤，艾文良明知基建单位可能会用电，却不采取必要的防护措施，对造成的损伤其本人具有重大过错。二、即使本案是工伤案件，咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定艾文良为十级伤残时，艾文良提供的是假病历，现上诉人有权提出异议，原审判决仍采用原鉴定意见明显错误；三、根据相关法律规定，发生工伤，用人单位只承担因工伤发生的治疗期间的工资和解除劳动合同应支付的一次性就业补助金，其余项目由工伤基金支付。四、艾文良的伤害是第三人造成的，根据《湖北省工伤条例实施办法》第三十九条规定，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。故请求二审法院撤销原审判决，判令上诉人不承担民事责任，并由艾文良承担本案诉讼费。
针对湖北力星公司的上诉请求和理由，艾文良答辩称：1.艾文良工作是受湖北力星公司安排，其受伤应系工伤。2.艾文良的劳动能力鉴定是湖北力星公司委托的，对鉴定过程和结果是知情的。3.艾文良的病历名字改成黎勇是湖北力星公司要求的，病历不存在造假。4.本案工伤中没有第三人侵权。故请求二审法院依法驳回湖北力星公司的上诉。
二审经审理查明，艾文良2012年6月开始在湖北力星公司工作，2013年8月辞职离开。2013年2月22日艾文良因本案事故受伤共计支付医疗费3976元，包含2013年2月22日至2013年2月28日在通城县人民医院住院治疗6天的医疗费3864.09元以及2013年4月9日在通城县人民医院门诊治疗的医疗费112.80元。事故发生后，湖北力星公司将艾文良送至通城县中医院门诊拍片检查，检查结论为：左侧跟骨粉碎性骨折。当天又被送至通城县人民医院以黎勇的名字登记住院治疗6天，入院门诊诊断：1.左跟骨骨折；2.电击伤；出院诊断为：左跟骨粉碎性骨折，出院记录中对入院时门诊资料记载为：县中医院X线片示左跟骨粉碎性骨折。医疗费是由湖北力星公司与医院结账并办理出院手续。
同时查明，艾文良要求解除双方之间的劳动合同关系。艾文良在湖北力星公司工作期间，湖北力星公司一直未为艾文良办理和交纳社会保险。艾文良向通城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，请求之一为请求湖北力星公司补缴其社会养老保险金4200元，仲裁委裁定，湖北力星公司应为艾文良向通城县人力资源和社会保障局社会保险经办机构补缴2012年6月至2013年8月的社会养老保险费，具体金额以社保经办机构核实基数为准。湖北力星公司对仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼，原审法院未支持艾文良要求给付养老保险金的请求。
另查明，2013年4月26日通城县人力资源和社会保障局对艾文良作出的工伤认定系艾文良本人申请的，湖北力星公司认可2013年6月22日咸宁市劳动能力鉴定委员会对艾文良的劳动能力鉴定系其公司委托的。
还查明，湖北力星公司未向原审法院提交艾文良在受伤前12个月的平均工资证明。湖北力星公司认可艾文良的停工留薪期为4个月，艾文良认可在这4个月中已领工资3415元。
一审认定的其他案件事实与二审查明的事实一致，本院继续予以确认。
本院认为，本案的争议焦点确定为：一、艾文良能否被认定为工伤；二、艾文良的劳动能力鉴定是否应予采信；三、湖北力星公司应否赔偿艾文良受伤的损失；四、艾文良的损失如何计算。
争议焦点一，关于艾文良能否被认定为工伤。艾文良受伤已于2013年4月26日被通城县人力资源和社会保障局认定为工伤。现湖北力星公司认为艾文良不构成工伤，本院认为，第一，湖北力星公司未按国务院《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定在举证期限内举证证明；第二，湖北力星公司收到工伤认定书后，未在法定期限内提出复议申请或提起诉讼；第三，湖北力星公司待艾文良病情相对稳定后，向咸宁市劳动能力鉴定委员会申请对艾文良的劳动能力进行了鉴定，可以视为对艾文良工伤认定的认可。故艾文良在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，已经人力资源和社会保障部门认定为工伤，本院予以确认。
争议焦点二，艾文良的劳动能力鉴定是否应予采信。本院认为：1.艾文良在受伤后被湖北力星公司送至通城县中医院门诊拍片检查，检查结论为：左侧跟骨粉碎性骨折。后被转入通城县人民医院住院治疗，虽系以黎勇的名字登记住院，但入院诊断、出院诊断均为：左跟骨粉碎性骨折，并同时记载县中医院X线片示：左跟骨粉碎性骨折。以上诊断能够证明艾文良治疗的前后一致性。2.湖北力星公司陈述，艾文良的医疗费均系公司与医院结算，并领取收费收据。诉讼中，湖北力星公司亦只能提交名字为黎勇的医疗费收费收据，未能提供名字为艾文良的医疗费收费收据。该事实可以证明湖北力星公司对艾文良用黎勇的名字登记住院是明知的。3.湖北力星对咸宁市劳动能力鉴定委员会对艾文良的劳动能力鉴定有异议未在规定期限内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请以及申请劳动能力复查鉴定。因此，湖北力星公司以艾文良用假病历进行劳动能力鉴定，该劳动能力鉴定不应予采信的理由不能成立，本院不予支持。
关于争议焦点三，湖北力星公司应否赔偿艾文良受伤的损失。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，湖北力星公司上诉称，艾文良的伤害系第三人造成的，应由工伤保险基金先行赔付再追偿，但对该事实其并未提交证据予以证明，故本院不予支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，故艾文良因工作遭受事故伤害，应当享受工伤保险待遇，因湖北力星公司并未为艾文良交纳工伤保险，故应按工伤保险待遇赔偿艾文良的相关损失。湖北力星公司上诉提出应由工伤保险基金先行支付艾文良工伤保险待遇的理由，没有法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点四，艾文良的损失如何计算。本院认为，根据国务院《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故损害，享受工伤保险待遇，包括因治疗享受的停工留薪期工资待遇；评定伤残等级后享受一次性伤残补助金，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。除了湖北力星公司已经支付的艾文良的医疗费、护理费、住院伙食补助费等之外，艾文良还应享受其主张的以下工伤保险待遇：
1.停工留薪期工资。关于艾文良工资的举证责任，原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务。艾文良主张在受伤前其工资收入为2000元／月，用人单位湖北力星公司无正当理由拒不提供艾文良的工资支付凭证，仅仅否认艾文良主张的工资金额，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”，因此，可以推定艾文良主张的工资标准成立，认定艾文良在受伤前12个月平均工资为2000元／月。国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，故艾文良停工留薪期工资应为8000元（2000元／月×4个月），扣减已领工资3415元，湖北力星公司还应支付4585元。
2.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”故湖北力星公司应向艾文良支付一次性伤残补助金14000元（2000元／月×7个月）。
3.一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。国务院《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定：“（二）劳动、期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、湖北省人民政府公布的2015年2月1日开始实施的《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定：“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付、一次性。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，为10个月，为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月”，因艾文良向通城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，对一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金仅主张按2067.5元／月的标准计算，低于其所在统筹地区上一年度职工月平均工资标准，本院予以确认。因此，湖北力星公司应向艾文良支付一次性医疗补助金12405元（2067.5元／月×6个月），支付一次性伤残就业补助金16540元（2067.5元／月×8个月）。
4.经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。因艾文良在湖北力星公司工作时间满一年，因解除劳动合同，艾文良向湖北力星公司主张经济补偿2000元（2000元／月×1个月），本院予以支持。
5.根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金”，社会保险是国家强制保险，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费”、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”，根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，艾文良主张湖北力星公司应补缴其社会保险费5600元，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本案不作处理。
综上，艾文良应享受的工伤保险待遇为：停工留薪期工资4585元、一次性伤残补助金14000元、一次性医疗补助金12405元、一次性伤残就业补助金16540元、经济补偿金2000元、其他费用618元，共计50148元。原审判决认定基本事实不清，判决部分不当，本院予以纠正，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款，国务院《工伤保险条例》第十九条第二款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款、第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖北省通城县人民法院（2014）鄂通城民初字第567号民事判决第一项；
二、变更湖北省通城县人民法院（2014）鄂通城民初字第567号民事判决第二项为：由湖北力星灯饰有限公司向艾文良支付停工留薪期工资4585元、一次性伤残补助金14000元、一次性医疗补助金12405元、一次性伤残就业补助金16540元、经济补偿金2000元、其他费用618元，共计50148元，该款于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由湖北力星灯饰有限公司负担；二审案件受理费10元，由湖北力星灯饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡应文
审判员 孙 兰
审判员 陈继高
二〇一五年十二月八日
书记员 章 婷
附：相关法律、法规和司法解释
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十二条第一款依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条第一款用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
第六十三条用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。……
《工伤保险条例》
第十九条第二款职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付、一次性。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，为10个月，为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
劳动部《工资支付暂行规定》
第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款、第三款?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
国务院《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（二）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。