广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤13民终2004号
上诉人（原审原告）：博罗县昶丰精密机械设备有限公司，住所地，博罗县园洲镇禾山村朱屋。
法定代表人：朱黄金。
委托代理人：李柏顺，广东广健律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘高礼，1977年2月19日出生，汉族，身份证住址：云南省文山壮族苗族自治州西畴县。
委托代理人：王立东，博罗县协成法律服务所法律工作者。
上诉人博罗县昶丰精密机械设备有限公司与被上诉人刘高礼因劳务纠纷一案，不服广东省惠州市博罗县人民法院（2016）粤1322民初1014号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
原审原告博罗县昶丰精密机械设备有限公司向原审法院提起诉讼，请求法院判令：1、请求判决原告无须向被告一次性支付未签订劳动合同二倍工资差额12600元、高温津贴382.75元。
主要事实与理由是：一、被告实际入职时间是2015年5月11日，并非其所称的2015年3月16日。且因被告本人不愿签订合同，过错在被告本身，因此原告无需支付工资12600元。二、被告实际工资为2500元，其在劳动争议仲裁过程中也提及工资通过银行方式发放，但其未提供相应证据证明，应当承担举证不能的责任，则被告的工资应当认定为2500元。综上，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
原审被告刘高礼答辩称：一、答辩人于2015年3月16日与被答辩人建立劳动关系后，被答辩人未与答辩人并未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。以及八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，故被答辩人应支付答辩人二倍工资差额。至于被答辩人提出对答辩人入职时间的争议，应承担举证不能的不利后果。综上，被答辩人应支付答辩人按仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资差额12600元。二、根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款的规定：因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，现答辩人未提交答辩人工资数额的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被答辩人应当承担举证不能的后果。三、答辩人认为在高温补贴方面，根据《广东省150元每月标准发放高温津贴，现被答辩人主张申请人的工作场所温度低于33℃以下，被答辩人没有对答辩人的工作场所33℃以下温度进行举证及被答辩人应负举证不能的法律后果。综上，被答辩人应当支付答辩人的高温津贴。
原审法院查明的事实
原审法院查明以下要素：
一、入职时间：2015年3月16日。
原告主张及证据：被告实际入职时间系2015午5月11日，并非其所称的2015年3月16日。
被告答辩意见及证据：被告在2015年3月16日进入原告公司，担任焊工工作。
法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，原告招用劳动者时，应依法办理招工登记备案手续；现原告并未提交职工花名册等相关证据证明被告的入职时间，应承担举证不能的不利后果。故本院对被告主张的入职时间（2015年3月16日）予以采信。
二、签订书面劳动合同时间：未签订。
三、办理社会保险的时间和险种：未办理。
四：每月工资数额：3500元
原告主张及证据：被告每月工资2500元。
被告答辩意见及证据：每月工资3500元。
法院认定及理由：根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，原告未提交被告工资数额的证据，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张的月平均工资为3500元，予以采纳。
五、未签订书面劳动合同的二倍工资数额：12600元。
原告主张及证据：因被告本人原因不愿签订合同，过错在被告本身，因此原告无须支付二倍工资差额12600元。
被告答辩意见及证据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，原告应支付被告二倍工资差额。
法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应支付被告的未签订劳动合同的二倍工资差额为12600元。
六、非终局仲裁请求：1、请依法裁决被申请人（原告）支付2015年3月16日至今未与申请人签订书面劳动合同二倍工资差额17500元（暂算至2015年9月30日）；2、请依法裁决被申请人支付申请人高温补贴576元。
七、仲裁结果：由被申请人在本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额12600元、高温津贴382.75元，合计12982.75元。
八、原告的诉讼请求：1、请求判决原告无须向被告一次性支付未签订劳动合同二倍工资差额12600元、高温津贴382.75元。
原审法院判决理由和结果
原审法院认为，被告入职原告处工作，双方劳动关系自原告用工之日起建立。
关于被告入职时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应依法建立职工名册备查；现原告未能提交职工名册等相关证据证明被告的入职时间，应承担举证不能的不利后果。故本院对被告主张的入职时间（2015年3月16日）予以采信。
关于被告工资数额的问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。原告未提交被告工资数额的证据，应承担举证不能的不利后果，故对被告主张的月平均工资3500元，予以采信。
关于未签订劳动合同工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告未与被告签订书面劳动合同，原告应从2015年4月16日起至2015年10月12日期间承担支付二倍工资的责任。但由于二倍工资是按劳动报酬数额来计算的，被告于2015年6月3日发生受伤事故，2015年6月16日出院后，于2015年8月1日返回原告处上班，在此期间（2015年6月4日至7月31日）并未上班付出劳动，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额始止时间为2015年4月16日至6月3日、2015年8月1日至10月12日。被告在仲裁阶段只要求原告支付其自2015年3月16日入职至2015年9月30日期间未签劳动合同二倍工资差额，是当事人对自己权利的处分，本院予以准许，则为12600元（3500元／月×3个月+3500元／月÷30天×18天）。
关于高温补贴问题。原告未提供证据证实工作场所有降温设备，应承担举证不能的不利后果。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，原告应当在每年6月至10月期间按150元／月的标准发放被告高温津贴。但由于被告2015年6月3日发生受伤事故，至2015年8月1日返回原告处上班，被告在此期间（2015年6月3日至7月31日）未上班工作，并不存在需支付高温津贴情形，故2015年6月4日至7月31日期间的高温津贴，不予支持。原告应当支付被告2015年8月1日至10月12日期间的高温津贴计为382.75元（150元／月×2个月+150元／月÷21.75天×12天）。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，作出如下判决：原告博罗县昶丰精密机械设备有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付未签订劳动合同的二倍工资差额12600元、高温津贴382.75元合共12982.75元给被告刘高礼。
当事人二审的意见
上诉人博罗县昶丰精密机械设备有限公司不服原审判决，向本院提起上诉。请求：一、撤销一审判诀第一项判决,改判上诉人无需向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额12600元、高温津贴382.5元。二、本案诉讼费由被上诉人承担。
主要事实与理由是：一、本案中,上诉人的其他员工均依法签订了劳动合同,上诉人多次要求被上诉人签订劳动合同,但被上诉人因自身原因不愿与上诉入签订劳动合同。因此,上诉人对此并无任何过错,未能签订劳动合同的过错在于被上诉人。故上诉人无需向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额。二、被上诉人自2015年8月1日发生工伤事故,至2015年8月1日期间,此期间为工伤休假时间,一审判决认定该期间也应发放二倍工资差额是显失公平的,理应纠正。三、被上诉人的入职时间应为2015年5月11日,并非2015年3月16日。四、被上诉人不属于室外作业人员或高温作业人员,其工作环境安装有空调、电风扇等降温设施设备,其不属于高温津贴人员。同时,上诉人与被上诉人也没有就其是否可以享受高温津贴的问题进行约定。因此,被上诉人不符合也不具备享受高温津贴的范围和条件。被上诉人要求支付高温津贴没有事实基础和法律依据。综上所述,一审判决认定事实错误,适用法律错误，理应纠正。因此,敬请二审法皖依法查明事实.依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人答辩称：一、答辩人于2015年3月16日与被答辩人建立劳动关系后,被答辩人未与答辩人签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定,故被答辩人应支付答辩人二倍工资差额。至于被答辩人提出对答辩人入职时间的争议,被答辩人并没有提交申请人入职时间、职工花名册等相关证据证明答辩人的入职时间,应承担举证不能的不利后果。综上,被答辩人应支付答辩人按仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资差额12600元。二、答辩人认为在高温补贴方面,根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定:每年6-10月期间,按150元每月标准发放高温津贴,现被答辩人主张申请人的工作场所温度低于33℃以下,被答辩人没有对答辩人的工作场所33℃以下温度进行举证及被答辩人没有提供其支付答辩人的高温津贴证据,故被答辩人应负举证不能的法律后果。综上,被答辩人应支付答辩人的高温津贴。故答辩人请求法院对被答辩人提出的诉求给以驳回,作出公正的判决。
本案二审双方均未提交新证据。
本院查明的事实、判决理由和结果
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案属于劳动争议，综合上诉人的上诉请求及理由，双方争议的问题是：第一、被上诉人刘高礼的入职时间问题；第二、上诉人博罗县昶丰精密机械设备有限公司是否应当支付未签订劳动合同二倍工资差额给被上诉人刘高礼；第三、高温补贴问题。针对以上争议问题，本院评析如下：
关于刘高礼的入职时间问题。上诉人作为用人单位，有建立职工手册、为劳动者办理招工登记备案手续的法定义务，上诉人对被上诉人的入职时间具有举证责任，现上诉人未能提供证据证明申请人的入职时间，应承担举证不能的责任。原审法院采信被上诉人主张的入职时间（2015年3月16日），依法有据，本院予以维持。
关于上诉人博罗县昶丰精密机械设备有限公司是否应当支付未签订劳动合同二倍工资差额给被上诉人刘高礼的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，上诉人未与被上诉人签订劳动合同，应从2015年4月15日起至2015年10月12日期间承担支付二倍工资的责任。原审法院据此判决上诉人支付2015年4月16日至6月3日、2015年8月1日至10月12日的双倍工资差额共12600元，且未将工伤休息期间（2015年6月3日至7月31日）计算在内，依法有据，本院予以维持。上诉人称未能签订劳动合同的过错在于被上诉人，上诉人无需支付二倍工资差额以及工伤休息期间发放二倍工资差额错误的主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于高温补贴问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，上诉人应当在每年6月至10月期间按150元/月的标准发放被上诉人高温津贴。上诉人也未能提供证据证实工作场所有降温设备。原审法院据此认定上诉人需支付2015年8月1日至10月12日期间的高温津贴共382.75元给被上诉人，于法有据，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。上诉人博罗县昶丰精密机械设备有限公司的上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
代理审判员 丁晓鹏
代理审判员 刘宇慧
二〇一六年八月二十四日
书 记 员 卢雪丹
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。