福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖民初字第755号
原告厦门华联电子有限公司，住所地厦门市火炬高新区火炬园。
法定代表人范玉钵。
委托代理人王方，张灵（实习），福建天衡联合律师事务所律师。
被告黄美紧，女，1973年2月12日出生，汉族，住厦门市湖里区。
原告厦门华联电子有限公司（以下简称“华联公司”）与被告黄美紧劳动争议一案，本院于2015年1月14日立案受理后，依法由审判员王迎春适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华联公司的委托代理人王方、张灵及被告黄美紧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华联公司诉称，被告于2012年3月23日入职华联公司，当日双方即签订了《劳动合同》，约定被告的岗位为操作工，工作地点为厦门，合同期限自2012年3月23日起至2014年3月23日止。此外，上述《劳动合同》的第十八条第一项明确约定：“劳动合同期满，双方若有续约异议，应提前一个月书面告知对方，若均未提前提出书面异议，本劳动合同续延两年。”在劳动合同期满后，原、被告均未提出任何异议，因此双方的《劳动合同》自2014年3月23日起自动续延至2016年3月23日止。华联公司都是采取上述方式与员工签订《劳动合同》，续延期满后华联公司就与员工签订无固定期限劳动合同。原告认为，原告已严格遵照法律法规规定，自被告入职之日起即与被告签订了书面劳动合同，而其中第十八条第一项的约定亦未违反法律法规强制性规定，也不会给劳动者合法权益造成任何损失。被告作为完全民事行为能力人也明确知晓并签署了劳动合同，双方意思表示达成一致，该条款合法有效。故2014年3月23日后，原、被告之间的《劳动合同》即按原合同条款自动顺延至2016年3月23日。原告不存在未依法与被告签订书面劳动合同的问题，也不存在应向被告支付双倍工资差额的义务。厦门市劳动争议仲裁委员会裁决原告向被告支付双倍工资差额8408.97元缺乏事实和法律依据，明显有误。故请求判令：1、原告无须向被告支付双倍工资8408.97元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告黄美紧辩称，原告将《劳动合同》拿给被告签名，被告确在《劳动合同》上签了名，但被告对《劳动合同》的内容并未细看，原告也并未告知被告《劳动合同》到期后就自动续延两年，因此原告应支付被告二倍工资。
经审理查明，2012年3月23日黄美紧入职华联公司，同日双方签订一份《劳动合同》，约定：黄美紧担任操作工；工作地点为厦门；合同期限自2012年3月23日起至2014年3月23日止，其中包括试用期1个月；实行计件工资制；华联公司于每月15日支付黄美紧上个月1日至31日的工资；劳动合同期满，双方若有续约异议，应提前一个月书面告知对方，若均未提前提出书面异议，本劳动合同续延两年；等等。在上述《劳动合同》的约定期限（2014年3月23日）届满前一个月，华联公司、黄美紧均未向对方提出续约异议。2014年3月23日后，黄美紧仍继续在华联公司工作，双方未另行签订书面劳动合同。
黄美紧的每月工资由基本工资1370元、满勤奖50元以及加班工资三部分组成。黄美紧入职时，已知晓华联公司的《员工手册》。2014年3月至2014年9月19日期间，黄美紧被华联公司处以警告三次、小过一次。2014年9月26日，华联公司向黄美紧开具一份解除劳动关系证明，载明：根据公司《员工手册》规定，一年内，两次警告累计一次小过，两次小过累计一次大过，黄美紧已累计一次大过，属于严重违反公司制度，公司可以按规定解除劳动关系并不给予经济补偿，请黄美紧工作至2014年9月26日，9月28日办理离职手续。华联公司于2014年9月25日就解除与黄美紧之间的劳动合同曾向华联公司工会征询意见，华联公司工会于当日回复“工会经核实情况属实，同意公司处理意见。”
2014年10月20日，黄美紧向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华联公司：1、支付2014年3月23日至2014年9月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18799.37元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金5792.46元；3、出具解除劳动关系证明、办理退工手续和社会保险费转移手续。厦门市劳动争议仲裁委员会于2014年12月29日作出厦劳仲案（2014）1375号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，华联公司应为黄美紧出具解除劳动关系证明书、办理退工手续和社会保险关系转移手续；二、自本裁决书生效之日起七日内，支付黄美紧2014年3月23日至2014年9月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8408.97元；三、驳回黄美紧的其他仲裁请求。华联公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有华联公司提供的厦门市劳动争议仲裁委员会厦劳仲案（2014）1375号裁决书及送达回证、招工登记表、《劳动合同》，以及本案的法庭审理笔录为证，本院予以确认。
本院认为，一、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立书面劳动合同的意义在于明确用人单位和劳动者之间的劳动关系及双方的权利义务；保护劳动者与用人单位的利益；在双方发生争议时提供依据。本案中，华联公司、黄美紧于2012年3月23日签订的《劳动合同》中关于“劳动合同期满，双方若有续约异议，应提前一个月书面告知对方，若均未提前提出书面异议，本劳动合同续延两年”的约定，系双方真实意思表示，并不违反法律强制性规定，双方应依约履行。由于双方在上述劳动合同期满前一个月均未提出异议，且黄美紧仍继续在华联公司工作，故应视为双方仍按上述《劳动合同》约定的权利义务再次签订劳动合同续约两年。2014年3月23日后双方虽未另行签订书面劳动合同，但此后两年即2014年3月24日至2016年3月23日期间，双方的劳动权利义务已然清楚、明确，不属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形。因此，黄美紧要求华联公司支付2014年3月23日至2014年9月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额没有事实依据，故本院对华联公司关于无需向黄美紧支付2014年3月23日至2014年9月26日期间二倍工资8408.97元的诉求，依法予以支持。二、厦门市劳动争议仲裁委员会厦劳仲案（2014）1375号裁决书裁决华联公司应为黄美紧出具解除劳动关系证明书、办理退工手续和社会保险关系转移手续，并驳回黄美紧关于要求华联公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，双方对此均未提起诉讼，应视为对该裁决事项无异议，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门华联电子有限公司无需支付被告黄美紧2014年3月23日至2014年9月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8408.97元。
二、原告厦门华联电子有限公司应于本判决生效之日起十日内，为被告黄美紧出具解除劳动关系证明书、办理退工手续和社会保险关系转移手续。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
本案案件受理费5元，由被告黄美紧负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 王迎春
二〇一五年四月八日
书记员 曾莉侠
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。