北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第10096号
原告白文明，男，1966年4月26日出生。
委托代理人黄栋，北京市两高律师事务所律师。
被告华农财产保险股份有限公司，住所地北京市西城区金融大街35号国际企业大厦C座15层。
委托代理人陈俊海，北京市仁人德赛律师事务所律师。
委托代理人任灵军，该公司职员，联系地址同单位。
原告白文明与被告华农财产保险股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员肖成效独任审判，适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告白文明之委托代理人黄栋，被告华农财产保险股份有限公司（以下简称被告保险公司）之委托代理人陈俊海、任灵军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告白文明诉称，2011年5月10日原告入职被告公司，2011年5月26日双方签订了期限至2014年5月25日的劳动合同。合同约定，原告岗位为保险管理岗，工资标准年薪不低于50万元（不包含绩效奖金），如有违约被告公司应当加倍赔偿。
2012年3月16日，被告公司任命原告出任浙江分公司总经理，劳动合同和工资待遇均没有变化。2013年8月7日，被告公司以原告违反劳动纪律、旷工、出示虚假的医疗诊断证明等理由以书面形式解除了与原告的劳动关系，原告实际工作到2013年8月7日。被告公司对原告采取打卡考勤记录，2013年5月15日至2013年8月7日，原告确实没有上班，但是因为被告公司总经理口头以调岗但没有岗位为由让原告回家待岗，在此期间被告公司只是向被告支付较低标准的工资。待岗期间，原告从未请过病假，也未向被告公司提交过诊断证明。现原告认为被告公司的解除理由不存在，其行为属于违法解除劳动合同，应当向原告支付违法解除的赔偿金。
另，被告公司工资支付为下发制，每月10号左右支付上个月工资，支付方式为招商银行打卡支付。2011年5月10日至2013年8月7日期间，被告公司未按照合同约定向原告足额支付工资，总共拖欠了775542元；2012年5月10日至2013年8月7日期间，被告公司未安排原告休年休假，也没有支付带薪年休假工资。原告1984年参加工作，累计工龄超过20年，上述期间共应当享有18天的带薪年假；上述期间，被告公司没有安排原告休探亲假也没支付相应的探亲假工资，按每年30天计算，原告应休共计37.5天；被告公司还少向原告支付了7个月的住房补贴；
2013年9月份，原告曾以被告公司为被申请人申请劳动仲裁。现原告对仲裁裁决不服，起诉至人民法院请求：
1、被告公司支付原告2011年5月10日至2013年8月7日拖欠的工资775542元及25%的经济补偿金193885元；
2、被告公司支付原告2012年5月10日至2013年8月7日未休年休假工资103447.8元及25%的经济补偿金25862元；
3、被告公司支付原告2012年5月10日至2013年8月7日未休探亲假工资215519元及25%的经济补偿金53879.7元；
4、被告公司支付原告2011年5月至2013年8月拖欠的住房补贴25200元（2520元每月＊7个月）；
5、被告公司支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金70080元；
6、诉讼费被告承担。
被告保险公司辩称，2011年5月26日，原告入职被告公司，且入职当天双方就签订了期限至2014年5月25日的劳动合同，约定原告担任被告公司保险管理岗，但合同中并未对原告的工资待遇做出具体约定，而只是约定按照被告公司劳动报酬制度发放。根据公司劳动报酬管理制度，原告每月的工资结构是由基本工资、岗位津贴、综合补贴组成，另有在年度工作考评合格后，有全年的绩效奖金。原告所述年薪50万元的标准是其自行在合同上填写的内容，被告公司不予认可。
劳动合同在履行过程中，被告公司按时足额向原告支付了工资，但由于2012年以被告为总经理的浙江分公司在年度考评没有合格，所以被告公司没有给原告发放该年度的绩效奖金。
根据被告公司考勤管理规定，原告每天上班需要打卡考勤，累计旷工3天以上的属于严重违纪，公司可以给予严重警告并可以解除劳动合同。
2012年，原告所在的浙江分公司效益考评不合格，2013年3月12日，被告公司总经理办公室会议决定免除原告分公司经理的职务，调回北京总部工作。就此，被告公司曾口头告知原告在2013年3月18日至4月30日期间自行安排休假，并于5月劳动节结束后第一个工作日回北京总公司报到，对此，原告当时表示拒绝。后，原告自2013年3月18日起未再前往浙江分公司上班，5月节日后也未回总公司报到；
2013年5月至7月期间，原告先后向被告公司邮寄了5张青岛医院的休假诊断证明。2013年7月22日，被告公司向原告发函要求其回公司报到并返还公司汽车，同时提交看病期间的相关票据，但原告仍拒绝回公司报到，不返还车辆，也没有提交相关票据。
2013年8月，被告公司曾就原告邮寄的诊断证明前往青岛的医院进行核实，该诊断证明署名医师否认上述诊断证明的真实性。就此，被告公司也与原告进行了电话沟通，但原告坚持表示其提交的诊断证明是真实的。
2013年8月7日，被告公司以旷工、伪造病历、拒绝按照公司的要求回公司上班为由，并通过公证的形式向原告邮寄了解除劳动关系通知。另，5月份开始，被告公司一直按照病假工资向原告支付工资。
被告公司于2012年10月8日至10月31日、2012年12月20日至2013年1月3日期间已经安排原告休了年休假；关于探亲假，被告公司规定父母不在当地的已婚员工，探亲假是每4年20天，配偶不在当地的已婚员工是每年20天，自第4年开始享受；原告工作未满4年，不能享受探亲假。住房补贴双方未在合同中约定，不应当支付。
现，被告公司同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。
经审理查明，2011年5月26日，原、被告签订劳动合同，确定原告于2011年5月10日入职被告公司，担任保险管理岗位，合同期限自2011年5月26日至2014年5月25日。另，合同还约定，甲方（被告公司）每月15日向原告支付工资，具体标准按照公司劳动报酬制度支付执行。
诉讼中，原告称被告公司在合同第三十九条向其承诺不包含绩效奖金在内的固定年薪不低于人民币50万元，被告公司如有违约愿意加倍赔偿原告损失。对此，被告公司表示双方并无此约定，上述内容系原告自行添加，并提交己方劳动合同文本予以证实。对此，原告认可上述文字内容是其自行在己方合同上添加的，但称在原告入职被告公司前，双方约定的薪酬就是上述的标准，但被告公司为了帮助原告避税，所以在签订的时候没有写明。对此，被告公司不予认可。另，被告公司薪酬管理规定显示原告工资由基本工资、岗位津贴、综合补助、绩效奖组成，双方提交的原告工资明细显示2011年5月至2013年6月期间，原告月工资实发数额为1万余万。2012年原告平均工资为13097.18元［（13803.87＋13053.87＊2＋13028.28＊9）／12］。2013年7月1月至2013年8月8日，被告公司代扣代缴三险、公积金后向原告支付工资1786.22元。
2012年3月16日，被告公司任命原告为浙江分公司总经理。2013年3月12日，被告公司决定原告不再担任浙江分公司总经理职务，调回被告公司总部工作，但原告并未在规定时间内向总公司报到。对此，原告称总公司以没有岗位为由安排其待岗，但未提交证据加以证明；被告公司则称2013年3月18日至2013年5月劳动节期间告知原告可自行安排休假，5月劳动节过后向北京总公司报到。
另查，被告公司称原告先后向被告公司邮寄了5张青岛医院腰椎间盘突出以及2013年5月15日至2013年7月15日休假的诊断证明书。2013年7月22日，被告公司向原告邮寄通知，要求原告于2013年7月29日向北京总公司报到，归还分公司配车、提交2013年5月15日至7月15日诊断证明、检查结果、原始收费票据、清单。2013年8月1日，青岛市市立医院东院区医师宫巧俐出具上述诊断证明非其本人出具的证明，并加盖了医院的门诊办公室的公章。对此，原告以没有收到过被告公司通知，也没有向被告公司提交过诊断证明为由，不予认可。
再查，2013年8月7日被告公司做出《解除劳动合同通知书》，以原告2013年5月15日至2013年8月7日期间违反劳动合同法以及公司考勤管理规定旷工、提交伪造诊断证明为由解除了与原告的劳动合同。对此，原告表示没来上班是被告公司安排原告待岗，且不真实的假条非原告向被告公司提交为由，不予认可。
又查，原告提交被告公司浙江分公司内部签报复印件，证明其2012年9月1日至2013年9月1日期间，享受每月3600元租房补贴。对此，被告公司就复印件的真实性不予认可。另，被告公司提交了原告2012年10月1日至2012年10月31日、2013年3月18日至2013年4月30日的未到岗上班的考勤记录，以证明被告公司已安排原告休年假、探亲假。对此，原告认可被告公司对原告采用打卡考勤管理，但不认可考勤记录的真实性，且表示不上班，并不表示休年假或探亲假。被告公司还提交了原告2012年12月7日至2012年12月9日、2012年12月28日至2013年1月6日，2013年2月1日至2013年2月2日的交通费、住宿费票据，证明以安排原告休假。对此，原告认为票据显示为事由探亲，且有间跨节假日的情况，不能证明被告公司已安排原告休假。
本次诉讼前，原告曾以被告公司为被申请人向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年3月31日仲裁委做出京西劳仲字（2013）第2899号裁决书，裁决驳回原告的申请。后，原告不服，向本院起诉。
上述事实，有双方提供的劳动合同文本、解除劳动合同通知书、被告公司考勤记录、考勤管理规定、薪酬管理暂行规定、原告招商银行工资支付记录、工资条记录、2013年5月15日至2013年7月15日诊断证明书、2013年8月1日青岛市市立医院东院区医师证明、原告探亲费用票据、北京市西城区劳动争议仲裁委员会京西劳仲字（2013）第2899号裁决书及当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，劳动合同订立的双方应按照法律的规定与合同的约定享受权利、履行义务。
本案中，原告作为劳动者应当向被告公司履行提供劳动的义务，2013年5月15日至2013年8月7日期间，原告对其未上班的原因解释为被告公司安排待岗，未提交证据加以证明，且被告公司对此不予认可，本院无法认定。据此，被告公司以原告长期无故未到岗上班，构成旷工为由解除与原告的劳动合同，有法律规定及合同约定的依据，不需向原告支付违反解除劳动合同经济赔偿金，故，本院对原告此项请求，不予支持；
原告要求被告公司支付2011年5月10日至2013年8与7日期间工资差额及25%经济补偿金的请求，因双方提交的合同文本中此部分内容不一致，且原告表示年薪50万内容系其按照之前双方口头约定自行添加形成，未提交证据加以证明，且被告公司不予认可，本院无法认定。根据双方提交的原告工资发放明细，被告公司已经向原告按时、足额发放了工资且不低于法定标准，故，对原告此项请求，本院不予支持；
原告要求被告公司支付2012年5月10日至2013年8月7日未休年假工资以及25%经济补偿金的请求，原告1984年参加工作，累计工龄超过20年，其2012年5月10日至2012年12月31日期间应享受15天带薪年假权利，被告公司虽主张其已安排原告休假，但未提交直接、有效的证据加以证明，故本院对原告此部分请求，予以支持，具体数额，本院核定，但相关25%经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持；原告此项请求中2013年1月1日至2013年8月7日部分，因被告自2013年5月15日至2013年8月7日无故未到岗上班，但被告公司在2013年上述期间向原告支付了正常工资（5、6月）、病假工资（7、8月），且期间明显超出原告法定休假天数，故，本院原告此部分请求，不予支持；
原告要求被告公司支付未休探亲假工资及25%经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持；
原告要求被告公司支付2011年5月至2013年8月期间7个月租房补贴的请求，因其提交的内部审批单为打印件，未经公证，且被告公司不予认可，本院无法认定，故，对原告此项请求，本院不予支持；
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、第三十九条第（二）项的规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告华农财产保险股份有限公司支付原告白文明二O一二年五月十日至二O一二年十二月三十一日未休年假工资人民币一万八千零六十五元零八分；
二、驳回原告白文明之其它诉讼请求。
如被告华农财产保险股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告白文明负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 肖成效
二〇一四年六月十九日
书 记 员 曹巧峤