湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂09民终108号
上诉人（原审原告）：湖北欧瑞斯特日用制品有限公司，住所地：湖北省汉川市北桥经济开发区。
法定代表人：胡秋学，董事长。
委托诉讼代理人:刘东升，湖北松竹梅律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吴威威，女，1986年11月11日生，汉族，住湖北省汉川市。
委托诉讼代理人:吴海燕，汉川市马口法律服务所法律工作者。
上诉人湖北欧瑞斯特日用制品有限公司(以下简称欧瑞斯特公司)因与被上诉人吴威威劳动争议一案，不服湖北省汉川市人民法院(2016)鄂0984民初878号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人欧瑞斯特公司的委托诉讼代理人刘东升、被上诉人吴威威及委托诉讼代理人吴海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
欧瑞斯特公司上诉请求：撤销原判，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实及理由：第一，一审判决没有指出裁决程序错误。仲裁裁决书的前置程序必须是先依法认定为工伤，然后由双方共同申请进行劳动能力鉴定，然而，上诉人没有收到工伤认定决定书，仲裁机构也没有通知上诉人申请劳动能力鉴定，更没有将劳动鉴定书送达上诉人。第二，一审判决补偿金额有重复。被上诉人在交通事故中已得到了除医疗费以外的各项赔偿。除医疗费外的赔偿应当在工伤赔偿中剔除。第三，被上诉人伤残等级为九级，属轻微伤残，并没有丧失劳动能力，上诉人与被上诉人之间还可以维持劳动关系。上诉人愿意安排被上诉人适应自己身体状况的工作。
吴威威辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应予维持。
欧瑞斯特公司向一审法院起诉请求：依法驳回吴威威的仲裁请求。
一审法院认定事实：吴威威于2014年2月到欧瑞斯特公司工作，工作期间没有参加工伤保险，受伤前月平均工资2300元。吴威威于2014年10月23日在下班途中发生交通事故受伤，随即被送往医院治疗。吴威威受伤于2015年6月3日经汉川市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年6月17日，汉川市人力资源和社会保障局派二名工作人员向欧瑞斯特公司送达[2015]0131号认定工伤决定书时，欧瑞斯特公司拒绝签收。吴威威伤情经孝感市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。后双方当事人因解除劳动关系、经济补偿和工伤待遇发生劳动争议。汉川市劳动人事争议仲裁委员会作出了川劳人仲案字[2016]第10号裁决书，裁决：一、欧瑞斯特公司支付吴威威一次性伤残补助金9个月本人工资计20700元；二、欧瑞斯特公司支付吴威威一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共20个月统筹地区职工上年度月均工资计52800元；三、驳回吴威威的其它仲裁请求。欧瑞斯特公司不服该裁决，向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决，依法驳回吴威威的全部仲裁请求。另查明，吴威威发生交通事故的机动车交通事故责任纠纷经交警部门调解达成一致：由肇事方赔偿吴威威医疗费、后期医疗费、误工费、护理费、住院期间生活补助费、交通费等合计24495元。还查明，汉川市2013年职工年均工资为31680元。一审法院认为，汉川市人力资源和社会保障局派二名工作人员向欧瑞斯特公司直接送达[2015]0131号认定工伤决定书时，欧瑞斯特公司拒绝签收，有汉川市人力资源和社会保障局的二名工作人员在送达回证上签字并在拒收栏内注明“公司老板不让签收”，应视为[2015]0131号认定工伤决定书已向欧瑞斯特公司送达，汉川市劳动人事争议仲裁委员会据此启动仲裁程序，符合法律规定。欧瑞斯特公司认为仲裁机构裁决程序错误的理由，一审法院不予支持。关于欧瑞斯特公司诉称“吴威威在已获交通事故足额赔偿的情况下又要求工伤补偿没有法律依据”的诉讼理由，因交通事故人身损害赔偿是吴威威与肇事方形成侵权法律关系，与工伤劳动争议是两个完全不同的法律关系，《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条第二款规定：职工因第三人的原因导致工伤，工伤职工或者其近亲属可以按照有关规定索取民事赔偿。经办机构不得以工伤职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇，但第三人已经支付的医疗费用除外。故吴威威在已获交通事故足额赔偿的情况下仍有权要求工伤补偿。吴威威伤情和致残程度经法定部门认定为工伤、致残程度为九级，吴威威应享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定：五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：九级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金标准：九级伤残为12个月。判决：一、欧瑞斯特公司支付吴威威一次性伤残补助金9个月本人工资计20700元；二、欧瑞斯特公司支付吴威威一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共20个月统筹地区职工上年度月均工资合计52800元；三、驳回欧瑞斯特公司的诉讼请求。上列有给付内容的款项共计73500元由欧瑞斯特公司于一审判决生效之日起20日内付清。案件受理费10元由欧瑞斯特公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审认定的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议的焦点问题是：1、因第三人的原因导致工伤，第三人支付的赔偿金额是否应在工伤保险赔偿中剔除；2、双方当事人是否可以继续维持劳动关系。
焦点问题1、《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条第二款规定：职工因第三人的原因导致工伤，工伤职工或者其近亲属可以按照有关规定索取民事赔偿。经办机构不得以工伤职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇，但第三人已经支付的医疗费用除外。故欧瑞斯特公司认为因第三人的原因导致工伤中第三人支付的赔偿金额应在工伤保险赔偿中剔除的上诉理由没有法律依据，该上诉理由不能成立。
焦点问题2、2014年2月，吴威威向汉川市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求仲裁事项为解除劳动关系、经济补偿和工伤待遇等。汉川市劳动人事争议仲裁委员会作出了川劳人仲案字[2016]第10号裁决书，该委裁决由欧瑞斯特公司向吴威威支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等事项。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，吴威威在仲裁申请中已经提出解除劳动合同，且欧瑞斯特公司已经收到该仲裁申请，应视为吴威威履行了通知义务。因此，双方当事人的劳动关系已经解除，对于双方当事人是否重新建立劳动关系，应依据双方当事人的意思自治。故欧瑞斯特公司请求判令双方继续维持劳动关系的上诉理由亦不能成立。
关于欧瑞斯特公司上诉称仲裁程序违法的问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决不发生法律效力。本案劳动争议应当由人民法院进行审理，当事人的权利义务应当由法院判决确定。劳动仲裁的程序问题不属于本案劳动争议的审理范围。
综上所述，上诉人欧瑞斯特公司的上诉请求均不能成立，均应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖北欧瑞斯特日用制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛峰
审判员 戴捷
审判员 鲍龙
二〇一七年三月十五日
书记员 陈青