浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0602民初2860号
原告：蒋孝明，男，1963年7月18日出生，汉族，住杭州市下城区。
委托诉讼代理人：胡明，浙江帕特农律师事务所律师。
被告：浙江环球房地产集团有限公司，住所地绍兴袍江新区越东北路30号二楼。
法定代表人：潘政祥。
原告蒋孝明与被告浙江环球房地产集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月9日立案受理，依法由代理审判员潘佳明适用简易程序独任审判，于2017年3月30日公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人胡明到庭参加诉讼。被告浙江环球房地产集团有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋孝明向本院提出诉讼请求：一、判令被告立即支付原告2016年9至11月工资3*23000元=69000元；二、判令被告支付原告2013年8月10日至2014年8月9日年终奖110000元、2014年8月10日至2015年8月9日年终奖110000元、2015年8月10日至2016年8月9日年终奖110000元、2016年8月10日至2016年11月30日年终奖36900元（126500元/12个月*3.5个月），合计366900元；三、判令被告支付约定的津贴225000元；四、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金161000元（23000元/月*3.5个月*2）。
事实与理由：原告与被告于2013年8月10日签订合同一份，约定合同期限自2013年8月10日至2020年9月30日，岗位为工程前期部经理，地点为安徽阜阳，劳动报酬为：前三年月固定工资（税前）20000元+年终奖110000元，第三年年底即2017年1月27日一次性支付津贴225000元，第四年月固定工资23000元+年终奖126500元…。被告于每月15日前将上月工资打入原告工资账号。合同签订后，双方依约履行合同，但2013年至2015年年底，被告均未支付合同约定的每年110000元的年终奖，虽经原告多次催讨，被告仍未支付。2016年9月22日，被告支付完8月份的工资后，至今为支付原告工资。2016年11月21日，被告要求原告解除劳动合同，工资结算至2016年11月30日，并要求原告办理移交，原告要求被告支付拖欠工资、年终奖及津贴，并支付经济补偿金，被告予以拒绝，并收走了原告的办公电脑及钥匙，不再安排原告任何工作。
被告浙江环球房地产集团有限公司未到庭答辩，亦未向本院提供证据。
原告提供：证据1、劳动合同1份，拟证明原告与被告存在劳动关系及工作地点、劳动报酬及双方其它权利义务的事实；
证据2、《浙江环球房地产集团有限公司执行董事决定》档案查询件1份，拟证明原、被告签订的《劳动合同》第二页上方签字为被告执行董事潘政祥签字的事实；
证据3、中国农业银行业务凭证1组，工资卡复印件1份，拟证明被告通过其关联企业阜阳市中宇建材有限公司、杭州颖鼎投资管理有限公司向原告工资卡支付工资的情况及拖欠工资的事实；
证据4、《安徽环球房地产股份有限公司关于公司中层干部职务的任务通知》1份，拟证明原告与被告签订的劳动合同后，原告的工作地点在阜阳，具体为安徽环球房地产股份有限公司，原告被任命为安徽环球房地产股份有限公司的总经理助理。另，吴永伟为安徽环球房地产股份有限公司的办公室主任（吴永伟同时为杭州颖鼎投资管理有限公司及阜阳市中宇建材有限公司的法定代表人和股东）的事实；
证据5、安徽环球房地产股份有限公司工商基本信息查询单1份，《国家企业信用信息公示系统》中安徽环球房地产股份有限公司基本信息1份，拟证明：一、原告受被告指派在安徽环球房地产股份有限公司工作，并出任安徽环球房地产股份有限公司董事；二、被告为安徽环球公司大股东、占股比例为99%，即被告与安徽环球房地产股份有限公司为关联企业的事实；
证据6、《国家企业信用信息公示系统》阜阳市中宇建材有限公司基本信息1份、杭州颖鼎投资管理有限公司基本信息1份，拟证明阜阳市中宇建材有限公司和杭州颖鼎投资管理有限公司之股东及法定代表人均为吴永伟，而吴永伟同时为安徽环球房地产股份有限公司的办公室主任，故阜阳市中宇建材有限公司和杭州颖鼎投资管理有限公司、安徽环球房地产股份有限公司及被告均为关联企业，原告的工资实际由被告的关联企业阜阳市中宇建材有限公司和杭州颖鼎投资管理有限公司阜阳分公司支付的事实。
被告浙江环球房地产集团有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃质证权利，本院对原告提供证据的真实性予以认定。
本院经审理认定事实如下：原、被告于2013年8月10（11）日签订《浙江环球房地产集团有限公司劳动合同》一份，约定合同期限自2013年10月1日至2020年9月30日，在2013年10月1日至2014年9月30日期间任职阜阳前期经理被告有权根据工作需要调整原告的工作地点、岗位，原告的劳动报酬随工作地点、岗位的调整而变动。原告任职阜阳前期经理时劳动报酬：第一年，年薪资税前24万元，月固定工资税前2万元，年底根据公司经营效益及个人表现，经董事长签字同意，给予最高不超过税前11万元的年终奖励红包，年终奖励红包与年薪资无关；第二年，年薪资税前24万元，月固定工资税前2万元，年底根据公司经营效益及个人表现，经董事长签字同意，给予最高不超过税前11万元的年终奖励红包，年终奖励红包与年薪资无关；第三年，年薪资税前24万元，月固定工资税前2万元，年底根据公司经营效益及个人表现，经董事长签字同意，给予最高不超过税前11万元的年终奖励红包，第三年年底（2017年1月27日春节前），一次性给与22.5万元的津贴。年终奖励红包、津贴与年薪资无关；第四年，年薪资税前27.6万元，月固定工资税前2.3万元，年底根据公司经营效益及个人表现，经董事长签字同意，给予最高不超过税前12.65万元的年终奖励红包，年终奖励红包与年薪资无关…，原告于每月15日前，将原告工资打入其工资账号。2014年2月8日起，原告被任命为安徽环球房地产股份有限公司总经理助理，并担任该公司董事，被告为该公司的主要股东，占股99.1163%。原告2015年9月至2016年8月通过银行实发的工资分别为16880元、16880元、17380元、17580元、17380元、17380元、17380元、17380元、16580元、16580元、16580元、16580元，其中2015年9月至2016年12月、2016年2月至5月的工资由案外人阜阳市中宇建材有限公司支付，2016年1月、6至8月份的工资由案外人杭州颖鼎投资管理有限公司阜阳分公司支付，2016年6至8月的工资明细注明代安徽环球房地产股份有限公司发工资。期间原告的报销款亦由上述两公司支付。被告于2016年11月提出解除与原告的劳动合同，因原告未收到2016年9至11月工资及劳动合同约定的年终奖励和津贴，其向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委在四十五天内未能结案。
另查明，2014年2月8日起，案外人安徽环球房地产股份有限公司发布通知任命吴永伟为该公司的办公室主任。同时，吴永伟又系案外人阜阳市中宇建材有限公司、杭州颖鼎投资管理有限公司的法定代表人及股东。
本院认为，根据原告提供的证据，可以确认原、被告之间存在劳动合同关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方劳动合同的约定，被告应支付原告2016年9月工资2万元，10月、11月工资2.3万元，合计6.6万元。双方合同约定，年底根据公司经营效益及个人表现，经董事长签字同意，给予最高不超过税前11万元的年终奖励红包，该项奖励并非被告必然需要向原告支付的款项，原告未能证明被告支付该款项的条件已经成就且经被告公司董事长的同意，故原告要求被告支付自2013年8月10日起至2016年11月30日止的年终奖的请求，无事实依据，本院不予支持；原告要求被告支付津贴的请求，符合双方劳动合同约定，但原告实际并未工作至“2017年1月27日春节前”，本院根据原告实际工作期限按比例计为21.375万元。另，原、被告约定的劳动合同期至2020年9月30日，被告提前解除与原告的劳动合同，但未举证证实其合法性，应当认定为系违法解除劳动合同，原告据此要求被告支付经济赔偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。被告浙江环球房地产集团有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利，本院依法可以缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告浙江环球房地产集团有限公司支付给原告蒋孝明2016年9月至11月工资6.6万元，一次性津贴21.375万元，违法解除劳动合同的赔偿金16.1万元，合计44.075万元，于本判决生效之日起三十日内履行完毕；
二、驳回原告蒋孝明的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告浙江环球房地产集团有限公司负担，于本判决生效之日起七日内结清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 潘佳明
二〇一七年四月六日
书 记 员 杨金美
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。