北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终2634号
上诉人（原审原告）：陈建祥，男，1991年11月11日出生，汉族，住北京市朝阳区。
被上诉人（原审被告）：北京精武风尚体育文化传播有限公司，住所地北京市丰台区马家堡东路106号2号楼102。
法定代表人：王丽芝，办公室主任。
委托诉讼代理人：邹跃建，男，该公司市场营销经理。
上诉人陈建祥因与被上诉人北京精武风尚体育文化传播有限公司（以下简称精武风尚公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初27576号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
陈建祥上诉请求：改判精武风尚公司支付拖欠我的2015年10月至2016年8月17日期间工资31362.6元。事实与理由：我在精武风尚公司工作期间，精武风尚公司一直以没钱为由拖欠我工资。我离职后多次向精武风尚公司法定代表人王丽芝和负责人邹跃建索要工资的微信通讯记录中，二人都承认欠我工资，均答复有了钱再给。现精武风尚公司称其公司与我没有劳动关系及拖欠工资已支付完毕，与事实不符。
精武风尚公司辩称：陈建祥并不是我公司员工，只是在我公司做兼职武术教练。陈建祥共计为我公司上课110次，每次课80元，8800元已全部结清。
陈建祥向一审法院起诉请求：1.确认精武风尚公司与我自2015年9月19日至2016年8月期间存在劳动关系；2.判令精武风尚公司向我支付未签订劳动合同二倍工资差额62400元；3.判令精武风尚公司支付拖欠2015年10月至2016年8月17日期间工资31362.6元；4.判令精武风尚公司按照社保经办机构规定的缴费比例为我补缴2015年10月至2016年8月的养老保险，如不能补办则支付社保养老保险补偿。
一审法院认定事实：2017年9月20日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第4428号《不予受理通知书》，陈建祥不服，提起诉讼。陈建祥主张其于2015年9月19日入职精武风尚公司，最初被安排在该公司位于大兴黄村的店面工作，后调其到该公司位于丰台区角门的店面工作，签订过入职合同，由公司收回了，没有发给其一份。其间，精武风尚公司一直以没钱为由没有发放工资，5900元是其在工作期间的借支，并非是结算的工资，其于2016年8月17日离职。向劳动监察大队申请支付工资未果后，其于2017年4月17日申请了劳动争议仲裁，但因记错仲裁开庭时间其没有到庭，后于2017年9月15日再次申请仲裁，仲裁委员会作出《不予受理通知书》。精武风尚公司不认可陈建祥的上述主张，否认双方之间存在劳动关系。
一审法院认为，当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。劳动者应依法主张其合法权益，并就其主张的事实有责任提供证据加以证明。陈建祥提交证据材料不足以证明其与精武风尚公司存在劳动关系，对其各项诉讼请求难以支持。一审法院判决：驳回陈建祥诉讼请求。
二审中，本院补充查明，陈建祥在一审中还称，其入职当月的工资约定为3000元，9月工作几天的工资已发放；从第二个月起，其工资调整为每月4000元，10月起没有发过工资；2016年春节后，其调到丰台区角门店工作，工资调整为每月4500元，也没有实际发放过；因一直没发工资，其多次索要，精武风尚公司通过微信分别于2016年4月8日支付过2000元、5月8日支付500元和300元，还给过3100元现金，也是分多次给的；其是全职员工不是兼职代课，晚上其还与邹跃建的二弟一起住在武馆里，打地铺；离职后，其多次以微信方式向精武风尚公司法定代表人王丽芝和负责人邹跃建催要工资，二人都承认欠付其工资，均答复有了钱再给。陈建祥在一审中提交的证据有：精武风尚公司办公区和教室的照片、招收学员宣传单、教授学员上课的照片、日常课时表、带领学员参加比赛获奖的照片、外出上课记录、考勤表照片、欠付工资电脑记录照片、微信支付记录，以及陈建祥与王丽芝、邹跃建、店长任如臣等人的微信通讯记录。
精武风尚公司在一审中还称，照片只能证明陈建祥在其公司代课，陈建祥晚上寄宿在其公司武馆，白天临时在其公司兼职代课，陈建祥与其公司约课，有课就来上课，没课就不用来公司代课，不是每天都有课，共计上了110节课，出勤费用80元/课，8800的劳务费，微信支付了2800元、现金支付了3100元，2016年7月20日支付了2900元结清全部余款。其公司已经与陈建祥做了最后结算，但因之前课程项目已经结束，没有保存相关资料，考勤表是陈建祥自己制作的，并非是其公司制作的。精武风尚公司提交其他员工入职登记表、离职申请、离职交接、未结清工资证明等，主张其公司正式员工均签订有完整的入职、离职及未结工资等手续，陈建祥没有以上手续，说明陈建祥不是其公司员工。
二审审理中，陈建祥补充称，其在精武风尚公司是担任少儿武术教练，通常周一休息，除此之外每天都有课，上午外出散发武馆的宣传资料，下午按照公司所排课程时间在武馆上课，也有安排外出上课，外出上课有记录28次，50元/课也没有给过；从入职至2016年2月在大兴区黄村门店工作，店长给算过此间未付工资为10726.6元（已扣除相应扣款），但没有实际给付，其一审时提供的欠付工资电脑记录的照片就是当时的结算情况，显示内容为：10月份3400+600=4000；11月份3400+600=4000；12月份3400+600=4000；1月份（3400+600）÷26×20=3076.6；2月份（3400+600）÷24×6=934.56；（连续两天迟到1小时后到店，应视为旷工处理，旷工一天扣罚三天工资，应扣784.56元）；预支工资3500元、1000元；合计10726.6元。
精武风尚公司补充提交《武术顾问聘用协议书》复印件，内容载有“一、甲方（精武风尚公司）聘请乙方（陈建祥）担任本公司的兼职教练顾问，负责每周六日公司所经营的武术培训馆少儿学生的武术顾问指导工作；二、聘用时间暂定为1年，自2015年9月20日起至2016年9月19日止；……乙方的工作时间为弹性工作制，可自主、灵活安排自身的工作，乙方利用空余时间完成甲方指定的聘用岗位所需的职责等工作；三、乙方为本公司聘用的兼职武术顾问，因此不享受公司月薪制……双方约定课时为110课时，每课时甲方付给乙方报酬80元，每一课时为90分钟，报酬结算周期为每月下旬以现金方式结算……”。但精武风尚公司未提供该协议书原件，以及证实其公司向陈建祥支付、结算相关费用情况的证据。陈建祥对精武风尚公司提交的《武术顾问聘用协议书》复印件的真实性不予认可。
本院认为，陈建祥提供了招收学员宣传单、教授学员上课的照片、日常课时表、带领学员参加比赛获奖的照片、外出上课记录、考勤表照片、课程安排表、作息时间制度、欠付工资电脑记录照片、微信通讯记录等证据资料，证实其在精武风尚公司的管理下从事该公司的主营业务事项工作，精武风尚公司亦认可向陈建祥支付劳动报酬，故据此可以认定双方之间建立劳动用工关系。精武风尚公司虽称不认可陈建祥所提供证据的真实性，并主张陈建祥为其公司聘用的临时兼职人员，双方之间系劳务关系，但并未就其公司所述对陈建祥的实际用工及向陈建祥支付劳动报酬的情况提供相应证据证实，且精武风尚公司在二审中出示的《武术顾问聘用协议书》仅为复印件，陈建祥对该协议复印件的真实性不予认可，故精武风尚公司的上述主张，缺乏相应的事实依据，难以采信。对于陈建祥关于追索劳动报酬的诉讼请求，则根据陈建祥提供的载有2015年10月至2016年2月期间工资结算情况的证据材料，认定精武风尚公司应向陈建祥支付此间尚欠工资10726.6元，以及应支付2016年3月至8月工资4000元/月，并扣除陈建祥自认的已付款项5900元。陈建祥要求按照4500元/月补付2016年3月至8月工资及外出上课费用的主张，依据不足，不予支持。一审以陈建祥提供的证据不足以认定双方之间存在劳动关系而驳回陈建祥的诉讼请求，属举证责任分配不当，案件事实认定不清，本院对此予以改判。
综上所述，陈建祥的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初27576号民事判决；
二、北京精武风尚体育文化传播有限公司于本判决生效之日起15日内向陈建祥支付2015年10月至2016年8月17日期间的尚欠工资26826.6元；
三、驳回陈建祥的其他诉讼请求。
未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由北京精武风尚体育文化传播有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
审 判 员 史 伟
审 判 员 杨志东
二〇一八年六月五日
法官助理 刘 邢
书 记 员 郝晓飞