内蒙古自治区通辽市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内05民终729号
上诉人（一审原告）张秀林，男，1971年6月4日出生，汉族，现住黑龙江省，公民身份号码：×××。
被上诉人（一审被告）通辽市岳泰饲料有限公司，住所地：通辽市科尔沁区。
法定代表人：张友福，总经理。
委托代理王建国，内蒙古巨鼎律师事务所律师。
上诉人张秀林与被上诉人通辽市岳泰饲料有限公司劳动争议纠纷一案，上诉人张秀林不服通辽市科尔沁区人民法院（2016）内0502民初5800号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人张秀林的上诉请求,一审认定事实不清，证据不足，对原告提交的证据不予甄别，对当庭提供的证据不予采纳，陈述和辩护避重就轻，不顾庭审监控，当庭诱导，修正被告对原告的答辩，如果庭审监控没有打开或保存，一审判决就更没有说服力了。经一审已经审理查明的事实是原告于2014年12月11日到被告下设的奶牛部从事技术服务工作，与被告签订劳动合同，每月固定工资3000元，车补2400元，出差补助每天100元，每月最高报账2300元。我现在有火车票证明我于2015年01月10日由北京去的通辽，11日凌晨到的，我与公司签合同的日期应在这之后。当时公司没有服务老师单独合同，都是业务员的合同，我和奶牛部经理冯某谈好工资是7700元，油补2400和出差补助2300元按工资发放，每月按饲料销量，一顿给5元钱，由奶牛部按月随公司工资一起发放，一个月压一个月按时发，不拖欠工资。我下市场有业务员拉着，吃住费用不用我管，平时就是等业务员的电话通知，每两个月有12天带薪休假，不忙时可以多休息几天，服务老师也可以自己开市场，待遇和业务员的一样。当时签合同时就签了一份合同，没有给我一份。我向被告要复印一份合同给我，一审法院没记录，也不支持我的请求，合同里还牵扯到报销年假路费和养老保险，至今我都没有享受到这些待遇。油补发放按公司规定必须要有车，冯某后来请示公司后，公司给财务下了文，我的油补是工资，不用全险可以发，财务才给发，一直拖了三个月一起发，银行记录证明。报销油补的票子开始都是冯某签，有的签字不是我本人签的。被告出示的2015年的9、10月份考勤表，上面没有我的签字，都是冯某一个人的签字。奶牛部还有其他业务员就没有考勤了，其他月份就不考勤了，2016年1月份的考勤没有，少发了1700元，哪些天缺勤，我有2016年一月份在通辽的信用卡消费记录，一月份的来去通辽的火车票，安排我出差得有通话记录，我的号已经换了，那他就打印他全年和我的通话记录。我们平时很少通电话，工作就是等通知，我每个月打电话通知他回家休假。他的考勤记录与我的车票信息不符，纯粹在编造。去河北学习的路宿也得给报。车票都给冯某了，这个事和数额被告认可，被告辩解从出差补助2300元里出。去河北出差已经跨区了，不是正常工作范围，到国外出差这2300元也不够。我每月回家，如果没有区域限制，我也可以去开市场，也得给我按出差算。去通辽四次仲裁和去一审的费用都有车票为证，仲裁登记处也有证明，住宿有发票，9、10月份有考勤证明我一天勤都没有出，我有下市场指导小区做青贮的工作图像，明白青贮制作都知道需要30天的发酵时间，发酵好还得看一下质量，有没有霉变的，同时9,10月也有他和我的通话记录。车票和工作图像都当庭出示了，一审法官不予认可，在庭审记录上，再有一审法官在庭上对被告的诱导答辩，我希望能调取庭审记录来证明，如果没有打开监控，一审判决就更是无效了。综上，上诉人认为一审认定事实不清，采用被告伪造证据，偏袒和诱导被告答辩，妨碍司法公正，请求二审法院依法查明事实，维护上诉人的合法权益。
通辽市岳泰饲料有限公司辩称，服从一审判决。
张秀林向一审法院起诉请求，1、请求判令被告向原告支付2015年8、9、10月份的工资14100元；2.请求判令被告为原告补发2016年1月份少发的工资1700元；3.请求判令被告为原告报销2015年1月去河北学习的差旅费470元；4.请求判令被告支付本案四次仲裁差旅费5000元。事实和理由：2014年12月11日，原、被告签订了正式务工合同，工作职责是奶牛部技术服务老师，每月固定工资为3000元，车辆油补每月2400元，差旅费每月2300元，月工资合计7700元。2015年8、9、10月份，被告未按上述标准为原告发放工资，被告所依据的考勤表并没有原告签字，应当为原告补足。故提起本案诉讼。
一审法院认定，原告张秀林于2014年12月11日到被告通辽市岳泰饲料有限公司下设奶牛部从事技术服务工作，双方签订了劳动合同。原告张秀林每月固定工资为3000元，车补每月2400元，出差补助每天100元，每月最高报账23天。在劳动合同履行期间，除因原告张秀林缺勤扣发了2015年9、10月补助及2016年1月少发了1700元补助外，被告通辽市岳泰饲料有限公司已为原告张秀林足额发放了在被告处工作期间的工资和各项补助。
上述事实，有被告出示的银行回执单一份、2015年8月份差旅费报销明细表一份、报账单一份、2015年9月、10月份考勤表两份、2015年1月份的差旅费报销单一份、银行回执单一份、2016年1月份的出勤表一份、岳泰公司的销售费用预算及奖励政策一份、考勤管理制度一份，以及原、被告的当庭陈述予以证实，上述证据内容客观真实，来源合法，与本案具有关联性，一审法院予以确认。
一审法院认为，原告张秀林与被告通辽市岳泰饲料有限公司之间建立了劳动关系，双方之间的关系受劳动法调整。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告张秀林认为被告拖欠其工资，现被告通辽市岳泰饲料有限公司已举证证明系因原告张秀林缺勤所扣发，符合其公司相关的考勤管理制度，并不能认定被告通辽市岳泰饲料有限公司存在拖欠原告张秀林2015年9月、10月份和2016年1月份工资的事实，故原告张秀林的该部分诉讼请求不能成立，一审法院不予支持。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担举证不能的不利法律后果。原告张秀林要求被告为其报销2015年1月去河北学习的差旅费470元及支付本案四次仲裁差旅费5000元的诉讼请求，因未向一审法院提交任何证据加以证明，一审法院不予支持。
综上所述，原告张秀林诉讼请求无事实根据和法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：驳回原告张秀林的诉讼请求。案件受理费5元，由原告张秀林负担。
本院二审期间，上诉人提供现场工作照片，证实材料证明上诉人在2015年9至10月份正常上班工作。被上诉人质证认为，该证据不属于新证据不予质证。本院认为，该工作照片无时间记录，证人未到庭接受质询，故上诉人在二审期间所提供的证据与本案关联性不予确认。故二审查明的事实与一审一致，采信的证据亦相同。
本院认为，上诉人于2014年12月11日到被上诉人处工作，双方签订了劳动合同的真实性双方均不持异议。上诉人主张1、被上诉人未支付2015年9至10月份的工资；2、2016年1月份被上诉人少发给上诉人1700元工资；3、2015年1月份上诉人去河北省学习的差旅费470元被上诉人未给报销。要求上述款项由被上诉人支付给上诉人。经审查，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被上诉人提供2015年9至10月份和2016年1月份考勤表证明上诉人缺勤所扣发工资，符合被上诉人公司相关的考勤管理制度。2015年1月上诉人去河北省学习的差旅费471元，因上诉人在一、二审期间未提交任何证据加以证明其主张。
综上所述，张秀林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张秀林负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李雁北
审 判 员 巴根那
代理审判员 张 雷
二〇一七年七月四日
书 记 员 李 侠