辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皇民一初字第01628号
原告：沈阳亚洲城物业管理有限公司。
法定代表人：陆波。
委托代理人：刘艳姗、鲁越。
原告沈阳亚洲城物业管理有限公司（以下简称“物业公司”）诉李莹劳动争议纠纷一案，本院2015年9月2�受理后，依法由审判员何景卫独任审判，于2015年11月10日公开开庭进行了审理，原告物业公司委托代理人刘艳姗、鲁越、被告李莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告解除与被告间的劳动合同符合法律规定。被告在工作中不服从管理，严重违反原告的规章制度及公司规范化管理，根据法律规定公司可以解除劳动合同，并提前通知被告，故无须向被告支付经济补偿金和代通知金。年假工资属于福利性质，被告要求给付已超过诉讼时效。被告已实际收到病假工资，原告不应支持被告的重复主张。被告对其工资构成明知且同意，其主张加班费没有事实及法律依据。被告不配合办理失业金手续，应由被告个人承担不利后果。请求法院判决不向被告支付支付经济补偿金8400元、代通知金2400元、带薪休假工资1308元、加班费28722元、失业金8190元。
被告辩称，原告系违法解除劳动合同；被告主张带薪年加工资没有超过诉讼时效，原告应予支付，并应支付被告病假工资和失业金损失。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年8月1日，被告就职于原告处，从事客服专员工作，双方分别于2012年3月1日、2013年3月1日、2014年3月1日分别签订合同期限为1年的劳动合同。被告从入职后至2013年10月间，月工资标准1850元，后调整至每月2400元，工资以现金形式发放，被告每周工作6天。2015年2月28日，被告劳动合同期满，仍继续在原告处工作。同年3月底，原告以被告严重违反原告的规章制度为由口头通知被告解除劳动关系，并于2015年4月8日停止为被告缴纳养老保险费。
2015年6月11日，被告向沈阳市皇姑区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，请求支付经济补偿金9600元，代通知金2400元、带薪年加工资2180元、病假工资1308元、加班费（周六、日37496元、日常16720元、节假日4796元）、失业金8190元。该仲裁委员会于2015年6月19日作出沈皇劳人仲字[2015]第37号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金8400元，代通知金2400元、带薪年加工资2180元、病假工资1308元、加班费28722元失业金8190元。原告不服，遂起诉来院。
上述事实有双方当事人陈述、仲裁裁决书等证据，经庭上质证，本院予以确认，并附卷佐证。
本院认为，根据双方当事人的陈述及证据表明，原、被告在劳动合同期满后，被告仍继续在原告处工作，虽双方未续签劳动合同，但原告仍按原劳动合同约定的工资标准支付被告工资，仍视为双方间的劳动合同继续履行，双方间存在劳动关系。
关于原告解除被告劳动关系是否符合法律规定问题。
根据法律法规定，第三十九条劳动者�下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…。本案中，原告主张被告在工作中不服从管理，严重违反原告的规章制度及公司规范化管理，其解除与被告的劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条规定，并提交客服主管出具的被告2014年10月至今工作表现书面材料及11月份绩效考核汇总表加以证实，因其出具的被告半年工作表现并未经被告签字确认，庭上被告亦予否认，故原告主张依上述法律规定解除被告的劳动关系缺乏事实依据，属违法解除被告的劳动关系，其应依法向被告支付赔偿金。因被告在仲裁程序中，仅主张经济补偿金，故原告应向被告支付经济补偿金。具体数额，依据《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”现原告在被告处工作40个月，给付期限为3.5个月，以原告月薪2400元计算，应为8400元。
关于原告应否向被告支付代通知金问题。
根据法律规定，代通知金是用人单位无过失性辞退劳动者时应向劳动者支付的补偿，属于用人单位合法解除劳动关系所需支付的补偿之一。且用人单位只有在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，才应向劳动者额外支付一个月工资的补偿金（代通知金）。在本案中，原告系违法解除被告的劳动关系，其承担的法律责任不包含支付代通知金，据此，原告不应向被告支付代通知金。
关于原告应否支付被告加班费问题。
现原告主张，被告到原告入职时，即已明确知道原告单位的工作性质及工作时间为单休，因此双�达成的报酬中已包含单休应支付的加班费，原告不应支付被告休息日加班费。虽被告否认其月工资中包含周六加班工资，但对其入职时原告规定每周工作6天的事实未予否认，结合被告从事物业服务性工作，原告自被告入职时每月支付1850元，后调整至2400元的月工资标准，应属包含被告每周六的加班工资，故对原告的主张，本院予以支持。
关于原告应否支付被告未休年假工资2180元及病假工资1308元问题。
现原告承认在合同履行期限内，被告两年未休带薪年假的事实，但其主张年假工资属于福利性质，被告要求给付2013年度未休带薪休假工资已超过诉讼时效，根据《企业职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，未休年休假工资报酬系属劳动者因未享�年休假而依法应取得劳动报酬，即然是劳动报酬，就应当属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的因拖欠劳动报酬发生争议的调整范围。原告主张被告2013年未休带薪休假工资已超过诉讼时效不符合法律规定，本院不予支持。且原告在仲裁庭审中，对被告请求支付的带薪休假工资2180元及病假工资1308元无异议，原告应支付给被告。
关于原告应否支付被告失业金损失问题。
现原告主张被告不配合办理失业金手续，应由被告个人承担不能领取失业金的不利后果，因庭上原告未提交其已为被告出具的办理失业金相关手续，故其主张本院不予支持，其应支付被告失业金损失。具体数额，依据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期�最长为１２个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费
时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；被告在原告处工作满三年，按上述规定，给付期限为9个月，依据沈阳市失业救济金标准每月910元，共计8190元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、
第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国劳动法》第四十四条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、原告沈阳亚洲城物业管理有限公司支付被告李莹未休年假工资2180元；
二、原告沈阳亚洲城物业管理有限公司支付被告李莹违法解除劳动关系经济补偿金8400元；
三、原告沈阳亚洲城物业管理有限公司支付被告李莹�假工资1308元；
四、原告沈阳亚洲城物业管理有限公司支付被告李莹失业金损失8910元。
（上述款项，于本判决生效后十日内一次性给付）
如果未按照判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 何景卫
二０一五年十一月三十日
书记员 陈 鹤
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条规定、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当举需履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
职工带薪年休假条例
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工
本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《劳动部关于贯彻执行〈中华�民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。