江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）镇民再提字第00001号
再审申请人（一审被告）：镇江维纳特气门有限公司。
法定代表人：金龙，该公司董事长。
委托代理人：唐雷洪，江苏大唐人律师事务所律师。
被申请人（一审原告）：王晓玲，女，汉族，1968年2月28日出生。
再审申请人镇江维纳特气门有限公司（以下简称维纳特公司）因与被申请人王晓玲劳动争议纠纷一案，不服扬中市人民法院（2012）扬民初字第369号民事判决，向本院申请再审。本院于2014年1月13日作出（2013）镇民申字第0046号民事裁定，对本案进行提审。本院依法组成合议庭，于2014年3月21日公开开庭审理了本案。再审申请人维纳特公司的委托代理人唐雷洪，被申请人王晓玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2012年6月，一审原告王晓玲起诉至扬中市人民法院称：其于2001年1月30日进入维纳特公司工作，双方最后一次订立劳动合同的期限自2008年2月15日至2013年2月14日。2011年4月26日其因患宫颈癌，向公司请假治疗。2012年2月，因维纳特公司停缴其社会保险费，其依法解除双方之间的劳动合同并要求维纳特公司向其支付经济补偿金44220元，病假工资7440元，医疗补助费33165元，2011年3月工资3685元，2009年11月至2010年12月工资66000元以及未缴纳医疗保险造成的医疗费损失24070.12元。
一审被告维纳特公司辩称，2011年4月起王晓玲未履行请假手续一直未到公司上班，故公司于2012年3月停止为其缴纳社会保险，但未与其解除劳动关系，王晓玲2011年3月份的工资已用于其个人应缴纳的社会保险费，故公司不应再向其支付病假工资、经济补偿金、未缴纳医疗保险的损失以及2011年3月的工资。王晓玲主张的2009年11月至2010年12月工资66000元及医疗补助费33165元，因未经仲裁前置程序，不属于法院审理范围。
扬中市人民法院原一审查明，王晓玲于2001年2月进入维纳特公司工作，双方最后一次签订劳动合同的期限自2008年2月15日至2013年2月14日。2011年4月26日，王晓玲因患宫颈癌停工治疗。2012年3月维纳特公司以王晓玲长期不上班为由，停缴其住院医疗保险。王晓玲病假期间，维纳特公司未支付其病假工资，亦未支付王晓玲2011年3月工资计人民币3685元，已支付王晓玲2011年4月份的工资。2010年5月至2011年4月王晓玲工资合计29575元，月平均工资2464.58元。
扬中市人民法院原一审认为：王晓玲于2001年2月进入维纳特公司工作。双方最后一次签订劳动合同的期限自2008年2月15日至2013年2月14日，该合同不违反法律规定，应认定为合法有效，双方均应遵照履行。2011年4月26日，王晓玲经诊断患宫颈癌治疗休息，依法享有一定期限的医疗期，维纳特公司提供的考勤表也载明王晓玲属休息，且没有证据证明维纳特公司通知过王晓玲回单位上班，故其于2012年3月停缴王晓玲医疗保险及未支付病假工资违反劳动合同的约定。庭审中，王晓玲要求解除双方之间的劳动合同并支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，应予支持。王晓玲于2001年2月进入维纳特公司工作，根据经济补偿金按劳动者在用人单位工作年限的计算方法，经计算2001年2月至2012年2月经济补偿金为人民币27110.42元（2464.58元／月×11个月）。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，维纳特公司应支付拖欠王晓玲2011年3月份工资3685元，其提出该月工资已用于王晓玲个人部分的社会保险费的缴纳，未提供证据予以证实，不能予以采信。维纳特公司已支付王晓玲2011年4月份工资，按照相关规定，其应按不低于扬中市人民政府规定每月最低工资标准930元的80%支付王晓玲2011年5月至2012年2月病假工资人民币7440元（930元／月×10个月×80%）。王晓玲主张维纳特公司拖欠其2009年11月至2010年12月工资66000元，维纳特公司提出该诉请未经仲裁前置不属法院审理范围，无法律依据，不予采信。但王晓玲未举证证明其月工资的计算标准，结合维纳特公司提供的2010年5月至2010年12月的工资表，原一审法院确认以该期间的月平均工资2403.5元计算，共计33649元（2403.5元／月×14个月）。王晓玲主张医疗补助费人民币33165元，无事实和法律依据，不能予以支持；主张赔偿其未能报销医疗费人民币24070.12元，因其医疗费已根据住院保险相关规定予以报销，未予报销金额不能认定为经济损失，且该费用发生在2011年7月份，与维纳特公司2012年3月停缴其医疗保险无因果关系，故对该诉请亦不予支持。
据此判决：一、王晓玲与维纳特公司之间的劳动合同于2012年3月1日起解除；二、维纳特公司支付王晓玲2009年11月至2010年12月工资33649元；三、维纳特公司支付王晓玲2011年3月份工资3685元；四、维纳特公司支付王晓玲2011年5月至2012年2月病假工资7440元；五、维纳特公司支付王晓玲经济补偿金27110.42元；六、驳回王晓玲的其他诉讼请求。案件受理费10元，由维纳特公司负担。
维纳特公司申请再审称：王晓玲向原一审法院主张的2009年11月至2010年12月工资，既未经过劳动仲裁的前置程序，又无事实依据，实际上其公司对该工资已全部支付，故原一审判决其公司支付王晓玲2009年11月至2010年12月工资33649元错误，请求予以撤销。
被申请人王晓玲辩称，维纳特公司未向其支付2009年11月至2010年12月工资，原一审判决依法有据，请求再审驳回再审申请人的请求，维持原判决。
再审庭审组织双方当事人围绕本案的争议焦点即维纳特公司是否向王晓玲支付了2009年11月至2010年12月的工资进行了查证辩论，综述如下：
再审申请人维纳特公司认为其公司已向王晓玲支付了2009年11月至2010年12月工资36784元并提供了下列新证据支持其主张：
1、工资发放表一组共计5张，拟证明维纳特公司在2009年12月至2010年12月期间分5次共计向王晓玲发放工资36784元。
2、工资结算表一组共计13张，拟证明王晓玲在2009年11月至2010年12月期间应得的工资总额为36784元。
被申请人王晓玲对上述证据进行质证认为：证据1工资发放表上的签名确系其本人所签，且对应的款项其已领取，对该证据的真实性及证明目的没有异议。同时认为证据2即工资结算表所载明的其在2009年11月至2010年12月期间应得的工资少于其实际应得的工资，因此对证据2的真实性及证明目的均不予以认可。
被申请人王晓玲在再审期间未提供新的证据。
通过对上述证据的形式和内容进行审查，结合当事人的质证意见，本院认证如下：1、双方对维纳特公司提供的证据1即工资发放表的真实性和证明目的均无异议，本院予以采信；2、证据2即工资结算表13张为原件，装订完整，在时间上具有连续性，且其上记载的内容即在2009年11月至2010年12月期间应向王晓玲发放的工资数额以及王晓玲实际领取工资的情况与证据1工资发放表的内容能够相互印证，对其真实性及证明目的应予认定。
对于原一审法院判决查明的事实双方均无异议，再审予以确认。
根据再审庭审质证的证据和双方当事人的陈述，另查明，2009年12月至2010年12月间维纳特公司分5次共计向王晓玲现金发放2009年11月至2010年12月工资计36784元，王晓玲领取工资后均在工资发放表上签名予以确认。根据工资结算表的记载，维纳特公司向王晓玲发放的工资中包含有加班工资、医疗保险补贴等项目。
本院认为，本案的纠纷缘于再审申请人维纳特公司与王晓玲对是否支付2009年11月至2010年12月工资发生的争议。因此，本案的争议焦点为维纳特公司是否已支付王晓玲2009年11月至2010年12月工资。根据再审查明的相关事实，已足以证明维纳特公司已向王晓玲支付了上述工资，其理由是：根据维纳特公司提供的工资发放表的记载，再审申请人已于2009年12月至2010年12月间分5次共计向王晓玲现金发放工资计36784元，且每张工资发放表均有王晓玲的签名，王晓玲在庭审中对该签名的真实性亦予以认可，并承认上述款项已经收到。而根据工资结算表的记载2009年11月至2010年12月维纳特公司应发放给王晓玲的工资数额即为36784元。尽管王晓玲认为工资结算表显示的讼争期间应发工资数额与其实际应得的工资数额不符，但未能提供相应的证据予以反证，且根据工资结算表记载的内容，维纳特公司向王晓玲所发放的工资中已经包含了每月的加班工资，不存在没有将其加班工资计算在内的情况。
综上所述，维纳特公司在再审中提供的新证据能够证明其已向被申请人王晓玲支付了2009年11月至2010年12月的工资，其提出的申请再审理由成立，本院予以采纳。原审判决认定事实部分不清，本院应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（三）项、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥审判监督程序若干问题的解释》第三十八条的规定，判决如下：
一、维持扬中市人民法院（2012）扬民初字第369号民事判决第一、三、四、五、六项。
二、撤销扬中市人民法院（2012）扬民初字第369号民事判决第二项。
三、驳回被申请人王晓玲要求再审申请人镇江维纳特气门有限公司支付自2009年11月至2010年12月止工资计33649元的诉讼请求。
一审案件受理费10元，由镇江维纳特气门有限公司负担。二审案件受理费10元，由王晓玲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许宏亮
审 判 员 潘启芳
代理审判员 贾黛舒
二〇一四年五月十三日
书 记 员 朱 艳