江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡法民初字第0217号
原告王银芳，女，1976年2月20日生，汉族。
委托代理人张一青，江苏君诺律师事务所律师。
被告锡山区鹅湖迈诺纸制品加工厂，住所地锡山区鹅湖镇甘露彩桥工业园D区（无锡市酷力菲工贸有限公司内）。
经营者过国平，男，1968年4月26日生，汉族。
原告王银芳与被告锡山区鹅湖迈诺纸制品加工厂（以下简称迈诺加工厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月10日立案受理后，依法由代理审判员赵玲洁适用简易程序独任审判审理，并于2014年5月5日公开开庭进行了审理。原告王银芳及其委托代理人张一青、被告迈诺加工厂之经营者过国平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王银芳诉称：2012年9月23日，其在迈诺加工厂工作时受伤，无锡市人力资源和社会保障局作出工伤认定。2013年11月13日经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定，其致残程度为九级。因迈诺加工厂未依法依法给予其工伤待遇，故其诉至法院，要求判令解除双方的劳动关系，要求迈诺加工厂支付一次性伤残补助金23182元、一次性工伤医疗补助金82286元、一次性伤残就业补助金37920元、鉴定费400元，合计143788元。庭审中，王银芳自愿放弃对鉴定费400元的请求，诉讼请求总金额变更为143388元。
为证明诉讼请求，原告王银芳提供以下证据：1、无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）证明。2、工伤认定决定书。3、劳动能力鉴定结论通知书。4、医疗费发票。
被告迈诺加工厂辩称：对发生工伤事故事实无异议，但事故发生系王银芳擅自串岗造成的，应由王银芳承担较大的责任，该厂仅需承担较小的责任。对王银芳主张的赔偿费用，其不会支付也无能力支付。因王银芳系临时工，双方不存在劳动关系，无需解除。
为证明抗辩意见，被告迈诺加工厂提供以下证据：5、机器照片打印件。
经审理查明：王银芳在迈诺加工厂工作，双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。2012年9月23日王银芳发生伤残事故，医疗费已全部由迈诺加工厂支付。2013年10月8日，无锡市人力资源和社会保障局认定王银芳的伤残事故属工伤，2013年11月13日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出了伤残九级的鉴定结论。2014年1月21日，王银芳向仲裁委申请仲裁，要求解除与迈诺家工厂的劳动关系，由迈诺加工厂支付各项工伤保险待遇合计143788元，2仲裁委于2014年1月28日受理后，因超过审理期限仍未处理结束，王银芳书面申请要求仲裁委停止审理，2014年3月25日仲裁委出具证明。故王银芳诉至本院，提出上述诉请。
以上事实，有当事人陈述及证据1、2、3在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，迈诺加工厂未为王银芳缴纳工伤保险费，应承担王银芳工伤保险待遇的赔偿责任，迈诺加工厂以王银芳擅自串岗为由要求由王银芳自负主要责任的抗辩理由，于法无据，本院不予采纳。依照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故迈诺加工厂以王银芳系临时工为由主张双方不存在劳动关系的抗辩主张，于法无据，本院不予采纳。王银芳主张的一次性伤残补助金为23182元（4293元／月×60%×9个月）、一次性伤残就业补助金为37920元（4740元／月×8个月）、一次性工伤医疗补助金为82286元［（81.4-38）年×0.4月／年×4740元／月］，于法无悖，本院予以支持。上述费用合计143388元，应由迈诺加工厂予以支付。据此，依照国务院《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，判决如下：一、王银芳与迈诺加工厂的劳动关系于2014年1月28日起解除。
二、迈诺加工厂应当支付王银芳一次性伤残补助金23182元、一次性工伤医疗补助金82286元、一次性伤残就业补助金37920元，合计143388元，于本判决生效之日起十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由迈诺加工厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元，中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05。
代理审判员 赵玲洁
二〇一四年五月二十九日
书 记 员 杨小玲
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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等级｜年龄
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｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。