河北省新乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0184民初1749号
原告石家庄市昌亚建材有限公司，住址：河北省新乐市京新大街西侧。
法定代表人胡长顺，该公司经理。
委托代理人李锋，河北国澳律师事务所律师。
被告张艳鹏，男，1992年3月3日生，汉族，河南省长垣县，住新乐市。
委托代理人张士谦，河北厚正律师事务所律师。
原告石家庄市昌亚建材有限公司与被告张艳鹏劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员董享享独任审判，公开开庭进行了审理。原告石家庄市昌亚建材有限公司委托代理人李锋、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年7月，被告受雇于张子训在新乐市职工医院病房楼施工过程中受伤，2011年8月26日，被告张艳鹏与河北钰坤建筑工程有限公司陈小利、石家庄市昌亚建材有限公司马立名、张子训签订赔偿协议书，共同赔偿被告损失55000元。2014年被告向新乐市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担工伤赔偿责任。2016年6月6日，新乐市劳动争议调解仲裁委员会作出裁决，责令原告给付被告各项待遇118638.4元。另新乐市职工医院病房楼工程系河北钰坤建筑工程有限公司承揽，外墙保温工程分包给原告施工，被告张艳鹏系张子训雇佣工人。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关法律规定特向法院起诉，请求依法确认2011年8月26日签订赔偿协议书有效，原告对被告的伤害后果不承担赔偿责任；依法确认被告与张子训系雇佣关系，雇主张子训对被告所受伤害应当承担赔偿责任。另外，庭审中原告称被告在签订赔偿协议两年后才起诉要求解除该协议，超过了撤销权的行使期限。
被告辩称，一、赔偿协议签订以前，被告没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，无法知晓自己应享受的工伤待遇，认定及鉴定后，被告依法享受的工伤待遇与《协议书》约定的
的赔偿数额相差甚远，显示公平，根据劳动争议司法解释（三）第十条，并依法撤销。二、原被告之间为劳动关系，已有生效的裁判文书作出确认，故此原告应依法支付被告相应的工伤待遇。
经审理查明，河北钰坤建筑工程有限公司承揽新乐市职工医院病房楼工程后，将其中外墙保温工程分包给原告石家庄市昌亚建材有限公司，张子训又承包了原告所包工程的人工部分。2011年7月16日，被告张艳鹏在新乐市职工医院病房楼工程收尾过程中摔伤，在新乐市职工医院和新乐市医院住院治疗，共计住院43天。受伤后，被告就赔偿事宜于2011年8月26日与河北钰坤建筑工程有限公司陈小利、石家庄市昌亚建材有限公司马立明、张子训三方签订赔偿协议书，共同赔偿被告55000元（含已支付的住院费30000元）。后被告张艳鹏于2012年3月16日申请劳动仲裁，要求确认被告与原告存在劳动关系，2012年6月6日，新乐市劳动人事争议调解仲裁委员会作出新劳人裁字（2012）第011号仲裁裁决书，裁决驳回被告张艳鹏的仲裁请求。被告不服，提起上诉，2013年10月26日，新乐市人民法院作出（2012）新民一初字第2013号民事判决书，判决被告张艳鹏与原告石家庄市昌亚建材有限公司存在劳动关系。2013年12月19日，河北省石家庄市中级人民法院作出（2013）石民六终字第00615号民事判决书，维持原判。2014年4月18日，石家庄市人力资源和社会保障局作出石人社伤险认决字［2014］1889号工伤决定书，认定被告张艳鹏受到的事故伤害为工伤。2014年6月20日，石家庄市劳动能力鉴定委员会作出石（工伤）劳鉴（初）字［2014］909号初次（复查）鉴定结论书，鉴定被告张艳鹏的伤为八级伤残。2015年5月8日，石家庄市劳动能力鉴定委员会作出石（工伤）确（初）字［2015］67号初次（复查）鉴定结论书，确认被告停工留薪期为8个月。2014年被告向新乐市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担工伤赔偿责任，2016年6月6日，新乐市劳动争议调解仲裁委员会作出新劳人裁字（2014）第039号仲裁裁决书，裁决：被告张艳鹏与原告石家庄市昌亚建材有限公司的劳动关系自停工留薪期满之日起解除；原告给付被告张艳鹏各项待遇118638.40元。
以上事实有赔偿协议书、（2012）新民一初字第2013号民事判决书、（2013）石民六终字第00615号民事判决书、新劳人裁字（2014）第039号仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、住院票据等以及本案的庭审笔录在案为证。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿后者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、强迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。2011年8月26日，被告与原告曾就被告工伤一事签订过赔偿协议，但赔偿数额过低，有失公平，应予撤销。至于原告称被告的请求解除赔偿协议已超过撤销权的行使期限，由于被告张艳鹏于2012年3月16日申请劳动仲裁要求确认与原告存在劳动关系，2013年12月19日，河北省石家庄市中级人民法院作出判决，维持原判，即判决被告张艳鹏与原告石家庄市昌亚建材有限公司存在劳动关系。2014年6月20日，被告张艳鹏被石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，2014年被告向新乐市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁要求原告承担工伤赔偿责任，被告张艳鹏一直就受伤一事主张权利，其主张撤销赔偿协议书的权利并未消灭。2014年4月18日石家庄市人力资源和社会保障局认定被告张艳鹏受到的事故伤害为工伤，且石家庄市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书确认被告停工留薪期为8个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。综上，原告应当对被告承担工伤赔偿责任。
本案中，张艳鹏为八级伤残，《工伤保险条例》第三十七条规定：“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标注由省、自治区、直辖市人民政府规定。”故被告张艳鹏的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。”故被告张艳鹏一次性工伤医疗补助金按照20个月计算，一次性伤残就业补助金按照8个月计算。因原被告双方均未提交工资证明，故对其赔偿标准按照双方解除劳动关系时上年度统筹地区在职职工社会平均工资计算，即2012年全省在岗职工年平均工资36166元（月3014元）。综上，原告石家庄市昌亚建材有限公司给付被告张艳鹏住院期间医疗费24095.3元，一次性伤残补助金33154元（3014元×11个月），一次性工伤医疗补助金60280元（3014元×20个月），一次性伤残就业补助金24112元（3014元×8个月），停工留薪期工资24112元（3014元×8个月），住院伙食补助费2150（43天×50元）元，住院期间护理费4320.07元（3014÷30×43天），劳动能力鉴定费600元，以上共计172823.37元。扣除已支付的55000元，原告需共计给付被告117823.37元。因被告提供的交通票据显示的时间不在被告住院期间，且其中有的票据上显示来往区间不能证明与本次事故的关联性，故本案不予认定。
至于原告要求依法确认被告张艳鹏与张子训系雇佣关系，雇主张子训对被告所受伤害应承担赔偿责任，因张子训不属于本案当事人，故本案不予处理。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第二款之规定，判决如下：
一、被告张艳鹏与原告石家庄市昌亚建材有限公司的劳动关系自停工留薪期满之日起解除；
二、撤销被告与河北钰坤建筑工程有限公司、石家庄市昌亚建材有限公司、张子训签订的赔偿协议书；
三、限判决生效后十日内原告石家庄市昌亚建材有限公司给付被告张艳鹏各项损失共计117823.37元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告石家庄市昌亚建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元，或提交河北省石家庄市中级人民法院缴费收据复印件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院诉讼费专户，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 董享享
二〇一六年十一月十一日
书 记 员 王 婷