天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终818号
上诉人（原审原告）：张琴，女，1967年10月19日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。
委托诉讼代理人：茹宁平（夫妻关系），男，1965年1月6日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。
被上诉人（原审被告）:天津市津冠润滑脂有限公司，住所地天津市北辰区小淀镇刘安庄村。
法定代表人:彭继民，总经理。
委托诉讼代理人:杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。
上诉人张琴因与被上诉人天津市津冠润滑脂有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2016）津0113民初4073号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
张琴上诉请求：1、撤销一审判决第二项，改判支持上诉人一审全部诉讼请求。事实和理由：1、对于经济补偿金，被上诉人提交的个人原因的辞职书系复印件，不能认定其效力，上诉人于2016年3月1日提交的辞职书载明系因单位未缴社保而辞职。2、一审对加班费认定有误。上诉人已提交工资条以及银行转账流水，两份证据数额一致，能够证明被上诉人欠付加班费，被上诉人应就已给付加班费的事实承担举证责任。
天津市津冠润滑脂有限公司辩称，一审判决查明事实清楚，适用正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
张琴向一审法院起诉请求：1.确认原、被告劳动关系自2008年9月23日至2016年3月1日止；2.被告支付原告自2008年9月至2016年2月的加班费共计28480元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金共计22500元；4.诉讼费由被告承担。一审庭审中，原告变更第2项诉请为46344.83元。
一审法院认定事实：被告单位具有企业法人资格。原、被告于2009年2月1日签订第一份劳动合同，后于2015年2月1日签订无固定期限劳动合同。除2011年7月份外，被告未给原告缴纳过社会保险。原告于2016年2月20日以个人原因向被告申请辞职。原告于2016年3月1日在被告处办理离职手续。原告认可被告已以3000元为基数支付原告周六加班的一倍工资。
再查，2016年3月21日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市津冠润滑脂有限公司：1.双方自2008年9月23日至2016年3月1日期间存在劳动关系；2.支付解除劳动合同的经济补偿，共计22500元；3.支付休息日加班费共计28480元。2016年6月15日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第159号仲裁裁决书，裁定：一、本庭认定申请人张琴与被申请人天津市津冠润滑脂有限公司于2008年9月23日至2016年2月20日期间存在劳动关系；二、驳回申请人其他的仲裁请求。
申请人、被申请人均不服该裁决书，分别向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，原、被告诉争焦点为：1.双方劳动关系存续期间；2.被告是否应支付原告周六休息日加班工资差额；3.被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金。
关于原、被告诉争第一项，原告主张双方建立劳动关系时间为2008年9月23日，并提供三份劳动合同书以及银行卡交易明细、工资条复印件等证据，被告对原告提供的劳动合同书真实性予以认可，该劳动合同书中显示双方最早签订劳动合同时间为2009年2月1日，被告对原告工资条复印件的真实性不予认可。一审法院认为，因被告对原告劳动合同真实性予以认可，且原告提供的银行卡交易明细最早时间为2009年12月份，故一审法院确认原、被告双方建立劳动关系时间为2009年2月1日。关于双方劳动关系终止时间，原告主张为2016年3月1日，被告主张为2016年2月29日。一审法院认为，因被告确认原告于2016年3月1日办理的离职交接手续，该时间应为双方劳动关系终止时间。因此，原、被告双方在2009年2月1日至2016年3月1日期间存在劳动关系。
关于原、被告诉争第二项，原告主张其每月周六加班4天，被告已以3000元为基数支付原告一倍周六加班费，现主张被告支付其周六加班工资一倍差额部分。被告辩称，原告自2014年后存在周六加班情况，具体加班天数以考勤表为准，但被告已以天津市最低工资为基数支付原告休息日加班双倍工资。一审法院认为，原、被告的第二份和第三份劳动合同中关于原告工资标准约定为不低于天津市最低工资，而原、被告均表示原告工资标准中含有基本工资800元和计件工资等项目，但就计件工资计算标准，原告提供的未被被告认可的工资条中无相关记载，被告提供未经原告认可的工资台帐中亦无记载，且每月计件工资数额在双方证据中记载均不一致。因此，就原告加班工资计算基数被告主张以天津市最低工资为基数并无不妥。原告未能就其主张的已发工资中含有加班工资数额及未发加班工资数额进行充分举证，应承担举证不能的不利后果。经对被告工资台帐核算，被告已足额支付原告加班工资，并不存在周六加班工资差额问题，故原告主张周六加班工资差额的诉请，一审法院不予支持。
关于原、被告诉争第三项，原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金，理由是被告未给原告缴纳社保以及未支付加班费。被告辩称，原告以个人原因申请辞职，依法不应支付经济补偿金。一审法院认为，原告于2016年2月20日以个人原因书面向被告提出辞职，其情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，故被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条规定，判决：一、原告张琴与被告天津市津冠润滑脂有限公司于2009年2月1日至2016年3月1日期间存在劳动关系；二、驳回原告张琴其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告担负。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交2016年3月1日书写的辞职书，证明辞职理由是因为被上诉人未缴纳社会保险。经质证，被上诉人对辞职书的真实性没有异议，但认为与本案没有关联性，不属于新证据。上诉人已经于2016年2月20日由其配偶代写辞职申请。
本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为被上诉人是否应当给付上诉人解除劳动合同经济补偿金以及2008年9月至2016年2月期间的加班费差额。
关于经济补偿金的问题，上诉人主张因个人原因而辞职的证据系复印件，一审法院不应认定其效力。根据一审庭审笔录，上诉人认可2016年2月20日载明因个人原因辞职书的真实性，虽该证据系复印件，但上诉人对该对己不利事实的认可，构成自认。一审法院据此认定上诉人辞职系个人原因，并判令被上诉人无需支付经济补偿金，并无不当。上诉人二审期间提交的证据不能推翻2016年2月20日出具的辞职书，不能认定系因单位未缴社保而离职，故对上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。
关于加班费问题，被上诉人认可2014年3月至2016年2月期间的加班事实，但就是否已足额给付加班费问题，上诉人提供的工资条及被上诉人提交的工资台帐与上诉人银行转账的月工资数额均一致，但对月工资构成中所含加班费数额不一致，被上诉人提供的工资台帐证明已经足额给付上诉人加班费，上诉人提供的工资条未有单位盖章，无法认定其效力，因此，一审法院据此判令被上诉人不支付上诉人加班费差额，本院予以维持。
综上所述，张琴的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张琴负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宝莉
代理审判员 张 宇
代理审判员 张 莹
二○二○一七年二月二十日
书 记 员 王 孟
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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