河北省邢台市桥西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0503民初1463号
原告：中钢集团邢台机械轧辊有限公司，住所地河北省邢台市新兴西大街1号，组织机构代码10578046-1。
法定代表人：薛灵虎，系该公司总经理。
委托代理人：刘朝辉，男，汉族，1973年11月29日出生，住邢台市桥西区，系中钢邢机审监部工作人员。
委托代理人：刘健，男，汉族，1983年5月20日出生，住邢台市桥西区，中钢邢机人力部工作人员。
原告：邢台轧辊设备制造有限责任公司，住所地河北省邢台市新兴西大街1号，组织机构代码77918589-6。
法定代表人：刘建青，系该公司经理。
委托代理人：刘朝辉，男，汉族，1973年11月29日出生，住邢台市桥西区，系中钢邢机审监部工作人员。
委托代理人：刘健，男，汉族，1983年5月20日出生，住邢台市桥西区，中钢邢机人力部工作人员。
被告：朱丽飞，男，汉族，1983年2月13日出生，住邢台市桥西区。（已故）
被告：李某，女，汉族，1986年1月17日出生，住邢台市桥西区，系被告朱丽飞的妻子。
被告：朱文旗，男，汉族，1962年9月26日出生，住河北省邢台市桥西区，系被告朱丽飞的父亲。
被告：闫玉兰，女，汉族，1961年8月5日出生，河北省邢台市桥西区，系被告朱丽飞的母亲。
被告：朱子博，男，汉族，2009年11月14日出生，住河北省邢台市桥西区，系朱丽飞之子。
法定代理人：李某，女，汉族，1986年1月17日出生，住邢台市桥西区，系朱子博的母亲。
被告李某、朱文旗、闫玉兰、朱子博共同委托代理人：李立浩，女，汉族，1984年9月24日出生，住邢台市桥西区，系张宽村委会推荐。
原告中钢集团邢台机械轧辊有限公司、邢台轧辊设备制造有限责任公司与被告朱丽飞劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月30日作出（2015）西民初字第467号民事判决。原告中钢集团邢台机械轧辊有限公司、邢台轧辊设备制造有限责任公司不服原审判决，依法向邢台市中级人民法院提出上诉，中院于2016年2月22日作出（2015）邢民四终字第977号裁定，撤销原审判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。在本案诉讼过程中，被告朱丽飞死亡，由其权利义务承继人李某、朱文旗、闫玉兰、朱子博代为参加诉讼。原告的委托代理人刘朝辉、刘健，被告李某、朱文旗、闫玉兰、朱子博的委托代理人李立浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中钢集团邢台机械轧辊有限公司向本院提出诉讼请求：驳回被告要求恢复劳动关系、补发病休工资和办理社保手续的请求。事实和理由：2008年4月10日，被告到邢台轧辊设备制造有限责任公司（以下简称设备公司）参加工作并签订了劳动合同。被告在工作期间以及病休期间，设备公司为其记录考勤、支付工资、缴纳各项社会保险费。原告为大型企业集团，首先集中下属社会保险缴费单位的相应缴费，再统一申报缴费。这与其他大型企业一样，是通行的做法，并非个案。原告作为设备公司的母公司，有责任对包括设备公司在内的所有下属单位进行统一管理，但统一管理并不影响设备公司的独立法人地位，更不影响设备公司依法独立承担民事责任。原告与被告之间原本不存在劳动关系，邢市劳人仲案字[2014]第134号仲裁裁决书却裁决原告对被告要求恢复劳动关系、补发病休工资和办理社保手续的请求，与设备公司负连带责任，认定事实不清，没有任何法律上的依据。
原告邢台轧辊设备制造有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.驳回被告要求恢复劳动关系的请求；2.驳回被告要求补发病休工资和办理社保手续的请求。事实与理由：第一，原、被告之间劳动关系已经终止，被告因病丧失劳动能力，双方继续履行原劳动合同和续签劳动合同没有法律依据和事实基础。被告2008年4月10日到原告处工作，根据上级公司规定，与一同报到的其他职工一样，双方签订了5年期的劳动合同。2013年1月下旬，被告因病停止工作，开始病休医疗。根据《劳动法》第23条规定和《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第34条规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。同样，《劳动合同法》第44条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止”，第一项规定的情形就是“劳动合同期满的”；第45条规定，劳动合同期满，有“患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的”情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，2013年4月双方劳动合同期满，因被告患病，劳动合同延续至被告享受的医疗期满时即宣告终止。邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会邢市劳人仲案字[2014]第134号仲裁裁决书裁决双方继续履行原劳动合同内容和续签劳动合同，该裁决明显违背了法律规定。被告已因病丧失劳动能力，“双方继续履行原劳动合同内容和续签劳动合同”事实上已不具备基本条件，已不可能实现劳动合同相关内容和目的，该裁决同样没有事实基础，应予纠正。第二，被告要求原告补发2013年11月份至今的病休工资和办理社保手续，没有法律依据。《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发（1995）236号）开头明确指出该通知是针对“医疗期最长为24个月”的特定情况作出的有条件地适当延长医疗期规定，不能扩大引申为患有特殊疾病均应享受24个月的医疗期。该通知第二条规定的原文为“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）职工，在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”首先，“血液病”没有被该通知明确列为特殊疾病，邢市劳人仲案字[2014]第134号仲裁裁决书第3页的引用有误，人为添加了“血液病”；其次，本案被告参加工作时间短，不属于最长医疗期24个月的情形；第三，没有“经企业和劳动主管部门批准”是不能延长医疗期的。类似地，《劳动部办公厅关于患有××的合同制工人医疗期问题的复函》规定患有××的工人按其在单位工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期，在本单位工作20年以上的，医疗期才可以适当延长。所以，邢市劳人仲案字[2014]第134号仲裁裁决书对上述通知错误理解和适用，裁决要求原告补发2013年11月份至今的病休工资和办理社保手续错误，没有法律依据，应予纠正。综上，邢市劳人仲案字[2014]第134号仲裁裁决书认定事实不清，错误理解和适用法律，特诉至贵院，恳请支持原告诉请。
原告为支持其诉请，提供以下证据：1，员工病假申请表，共11页，由设备公司出具的；2，诊断说明书；3，工资表，2页；4，考勤表，2页。证据1和证据2说明已故被告朱丽飞患有尿毒症请假和诊断情况。证据3和证据4说明原告设备公司已经依法按照规定支付了工资，休假的2013年1月份到10月份的工资已经支付，被告已经享受相应病假待遇，原告没有任何违法之处；5，冀卫职鉴字[2016]001号职业病鉴定书，证明已故被告医疗期满拒不配合办理个人享受待遇的相关手续，而是享受工伤待遇，这是引发本案的根本原因。
被告朱丽飞的权利义务继受人李某、朱文旗、闫玉兰、朱子博辩称，2001年12月朱丽飞入伍，2006年12月复员，2007年12月30日经邢台市人民政府退伍军人安置办，将其安排在冶金厂工作，在人力资源部门报道后，将其分配到其全资子公司邢台轧辊设备制造有限责任公司工作，是不合法的，因退伍军人安置办管理条令规定，退伍军人安置不允许安置到子公司及下属单位。而朱丽飞与中钢集团签订的合同是2012年12月份签订的，按军人安置办法，工作年龄按入伍计算，2013年1月23日，朱丽飞被查出患有尿毒症，开始请病假，到2013年12月23日，朱丽飞要求回去上班，邢台轧辊设备制造有限责任公司告知已经解除劳动关系，当时病假休息大概九个月，医院病历记载为特殊疾病。所以，按照规定可以延长医疗期为24个月。而且在劳动争议和诉讼期间，法律明确规定不允许解除劳动合同关系，应到劳动争议结束后另行裁定。原告中钢集团邢台机械轧辊有限公司称与朱丽飞没有劳动关系是明确不合法的，中钢集团轧辊公司作为邢台轧辊制造的母公司负有管理责任，监督所有的下属单位以及子公司办理社保手续，所以他们是一个整体，负有相同责任。目前朱丽飞已经死亡，履行合同的义务做不到，所以我们作为朱丽飞的合法继承人，其子朱子博、其妻李某、其父朱文旗、其母闫玉兰，要求第一原告与第二原告共同承担法律责任。我们要求他们发放从2013年10月到2016年12月，36个月工资，共计72000元；死亡抚恤金为40个月工资，每个月按2000元计算，共计80000元；丧葬费12000元；还有社保手续造成的损失，要求按有社保手续的费用的百分之八十五，105107.41元，补足社保解除后住房公积金至2016年10月17日；以上费用总计269107.41元，公积金按对方公司标准补发。
被告为支持其辩解提供以下证据：证据1,2013年1月份到2013年11月的工资，里面包括全额工资与病假工资；2，2014年2月10日至2016年10月17日期间朱丽飞的住院收费凭证，费用总计123655.78元。被告辩称这些费用没有地方报销，原告应当承担自费的百分之八十五，即105107.41元。3，邢台德诚法医学技术咨询中心出具的法医学评鉴意见书；4，张宽社区居委会出具的证明一份，证明朱丽飞已经死亡。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：朱丽飞于2001年12月入伍，2006年12月复员退伍，2007年12月30日根据邢政[2007]15号文分配到冶金厂工作。在中钢集团邢台机械轧辊有限公司人力资源部门报道后，被分到其下属全资子公司邢台轧辊设备制造有限责任公司工作并与其签订劳动合同。2013年1月23日被告因患慢性肾脏病五期（尿毒症）肾性高血压、肾性贫血、高钾血症被迫停止工作。2013年1月23日至2013年10月23日期间经被告朱丽飞申请，原告邢台轧辊设备制造有限责任公司核实审批，原告中钢集团邢台机械轧辊有限责任公司批准被告朱丽飞的病休手续，给予其九个月的医疗期。2013年11月原告邢台轧辊设备制造有限责任公司终止了与被告朱丽飞的劳动合同，停发被告朱丽飞的工资、医疗保险等职工待遇。被告朱丽飞不同意单位单方解除，双方发生争议。朱丽飞向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年11月25日作出邢市劳人仲案字[2014]第134号仲裁裁决书，裁决原告邢台轧辊设备制造有限责任公司继续履行与被告朱丽飞所签订的原劳动合同内容、补发病休工资并依法为其办理社会保险手续；中钢集团邢台机械轧辊有限公司负连带责任。原告邢台轧辊设备制造有限责任公司、中钢集团邢台机械轧辊有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。在诉讼过程中，被告朱丽飞死亡。
本院认为，原告邢台轧辊设备制造有限责任公司与被告朱丽飞签订劳动合同有效，被告朱丽飞与原告邢台轧辊设备制造有限责任公司建立了劳动关系。按照劳动部《关于贯彻<企业职工患病或因工负伤医疗期规定>的通知》的规定，朱丽飞患有尿毒症属于特殊疾病，医疗期应不少于24个月，在医疗期内原告邢台轧辊设备制造有限责任公司与被告朱丽飞终止劳动合同不符合法律规定应予纠正。因原告邢台轧辊设备制造有限责任公司将与被告朱丽飞所签订的劳动合同遗失，本院无法确定劳动合同期限。故原告邢台轧辊设备制造有限责任公司应当履行与被告朱丽飞所签订的劳动合同。但是被告朱丽飞已于2016年10月死亡，继续履行劳动合同不具有现实基础，故原告邢台轧辊设备制造有限责任公司应当补发被告朱丽飞2013年12月至2016年10月的工资。原告中钢集团邢台机械轧辊有限公司作为原告邢台轧辊设备制造有限责任公司的母公司，负有管理职责，应当对补发被告朱丽飞工资承担连带责任。二原告的诉请为驳回被告要求恢复劳动关系、补发病休工资和办理社保手续的请求，本案亦应以原告的诉请为审理范围。社会保险制度是为了保障公民将来的生活需要而进行的风险防范，原告应当依法为被告补办社会保险手续，但是办理社会保险手续并不属于法院主管范围，本院不予审理。如果因不能补办社会保险手续给被告造成损失的，被告可以另行主张权利。被告辩称的医疗费、丧葬费、死亡抚恤金等内容不是本诉涉及的内容，双方可自行协商解决，协商不成，亦可另行主张权利。该案诉至本院后，经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《劳动部关于贯彻<企业职工患病或因工负伤医疗期规定>的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告邢台轧辊设备制造有限责任公司继续履行与被告朱丽飞之间的劳动合同；
原告邢台轧辊设备制造有限责任公司于本判决生效之日起十日内补发被告朱丽飞2013年12月至2016年10月的病休工资；
三、原告中钢集团邢台机械轧辊有限公司作为原告邢台轧辊设备制造有限责任公司的母公司，负有管理职责，应当负责监督邢台轧辊设备制造有限责任公司履行上述义务，并对上述款项确定的义务承担连带责任。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告邢台轧辊设备制造有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审判长 李江顺
审判员 霍云爽
审判员 赵海英
二〇一六年二月二十八日
书记员 岳慧卿