广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江新法劳初字第1149号
原告林树生，住广西贺州市八步区。
委托代理人尹炳新，住广西贺州市八步区。
委托代理人梁景辉，江门市新会区公职律师事务所律师。
被告江门市新会区高德电器制造有限公司，住所地：江门市新会。
法定代表人陈杰波。
委托代理人陈淑娟，该公司总经理。
委托代理人吴永，该公司副总经理。
原告林树生诉被告江门市新会区高德电器制造有限公司劳动争议一案，本院于2013年10月28日立案受理后，依法由审判员熊永尧独任审判，于2013年11月27日公开开庭进行了审理。原告林树生的委托代理人尹炳新、梁景辉、被告江门市新会区高德电器制造有限公司委托代理人陈淑娟、吴永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林树生诉称，原告于2012年11月23日入职被告处工作，已与被告签订劳动合同，担任门卫，签订劳动合同后，被告未与原告办理各项基本养老、医疗保险、工伤、失业等社会保险。同年3月15日，原告在值班过程中摔倒无法行走，由被告送到新会区中医院，检查为患肺肿瘤，被告以交费1450元欺骗原告签字解除劳动合同，后将原告丢在新会区中医院置之不理。原告认为：关于医疗期工资，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条以及《广东省工资支付条例》的规定，应按本地区最低工资标准的80%计发6个月，为5424元。原告身患重病后，被告强行与原告解除劳动合同，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，应发给原告不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的，应增加医疗补助费，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%，因此被告应支付给原告12个月工资的医疗补助费16800元。根据广东省现有社保政策，被告不履行法定义务为原告建立基本医疗保险关系，导致原告在职患病不能享受基本医疗待遇，应承担赔偿责任赔偿原告医疗损失34034元（从2013年3月20日至8月11日，共6个月）。被告在原告患重病期间违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十条的规定，应当支付原告赔偿金1400元。同时还应当赔偿原告护理费12600元。诉讼请求：判决被告支付原告：1、医疗期工资5424元；2、医疗补助费16800元；3、医疗费损失34034元；4、经济补偿金700元；5、赔偿金1400元；6、2013年3月24日至2013年10月25日期间的住院护理费12600元。
原告林树生为其主张提交的证据有：仲裁裁决书及送达回执、新会中医院（疾病）证明书、新会中医院住院费出院结算单（查询）、欠条。
被告江门市新会区高德电器制造有限公司辩称，原告于2012年11月23日应聘到被告处担任门卫。2013年3月15日患病不能工作，经被告与原告协商，于2013年3月20日双方解除劳动关系。解除劳动关系时有原告本人的签字，原告现在却说不是他的本意，是说不过去的。被告根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按原告工作四个月，给予半个月工资的经济补偿（实际补偿了原告一个月工资1400元）。在解除劳动关系后，原告的一切住院费和护理费与被告无关。
2013年3月20日，被告将原告送到新会中医院进行治疗，并办理了相关的入院手续，原告当时的身体状况是脚不能走路，脚疼，但原告的精神状况是良好的，很清醒的。问其原因，他说脚一直有疼的毛病，也看过好多医生，医生说是脊柱骨可能有骨质增生或长期坐立姿势不正确造成的脊柱压迫到脊柱神经引起的疼痛。由于原告一直隐瞒自己的病情，被告在原告入院的第二天检查结果出来才知道他患的是腰椎转移性骨癌、原发肺癌，所以不存在明知道他患重病而跟他解除劳动合同。从原告的病情看，原告来被告处工作前就已经生病了，原告一开始就想赖上被告，如果让被告来负责，这是不公平的。
至于没有购买社保的问题，原告见工的时候就清楚地表明不买社保，原告不想扣掉他个人要支付的那部分。关于医疗补助费的问题，原告至多是个重病，到目前为止也没有足够的证据证明是绝症，好多癌症是可以治愈的，所以就算补偿也只能是6个月的医疗补助而不是12个月的医疗补助。关于护理费的问题，原告在第一次仲裁的时候提供一张由陪护人廖丽娥签字的领条，说原告自2013年3月20日到8月14日为止的陪护费是11880元，但现在提供的陪护费证据却是邓亚叶签字的欠条，上面写着从2013年3月20日至2013年10月28日的陪护费共计13020元，原告想怎么编就怎么编，虽然护理费与被告没关系，因原、被告于2013年3月20日说解除劳动合同了，但说明原告是一个不诚实的人。
原告在被告处工作短短三个多月，原告生病初期在公司的几天，是被告的员工轮流照顾，而他的家人却不管，电话都不接，后来知道他病重入院了，就一个一个的过来闹，听说可以把公司告上，可以拿到一笔可观的收入后，就更加上心了，明显是为钱而来。
综上所述，原告的诉讼请求都是不合理的，也是没有根据的，请求法院公平公正审理，以维护社会秩序。
被告为其答辩提交的证据有：解除劳动关系赔偿收据、招工登记表、欠条、领条、江门市政府服务热线登记表、被告公司回复原告投诉的回复报告、大泽五和卫生所处方、五和怡光卫生院病历及诊断书。
经庭审质证，被告认为，仲裁裁决书的裁决不合理，因为没有证据可以证明原告患的是绝症；（疾病）证明书的真实性有异议，因为原告上午去看病，至少下午才有结果，但证明书显示当天上午就有结果，被告一直都不知道原告患绝症，一直都以为他是患风湿，而且他从去年11月2日开始一直都是在看病的；出院结算单只是查询，没有发票；欠条是3月20日到现在的，原告当初给仲裁时候的是领条，是另外一个人叫廖丽娥出具的，那么究竟哪一个才是真实的呢，且原告住院费和护理费与被告没有关系，因为被告已经与原告解除劳动关系了。原告认为，解除劳动关系赔偿收据不是原告的真实意思表示，原告不同意解除与被告的劳动合同，原告被送去医院的时候，并不知道是什么回事，也不知道已经被解除劳动合同；回复报告的真实性不确认，因为被告的回复所说的情况不符合规定。
经审理查明，原告于2012年11月23日入职被告处，担任门卫，工资为1400元／月。2013年3月15日，原告因腰腿疼在江门市新会区大泽五和怡光卫生院门诊治疗。因原告患病不能工作，原、被告于2013年3月20日协议解除劳动合同，被告支付了原告一个月工资的经济补偿金1450元，原告在载有“今收到江门市新会区高德电器制造有限公司协商解除劳动关系，交来工资赔偿（一个月）¥1450元”的文字内容收据上签字认可。原告在被告处工作期间，被告没有为原告参加社会保险。
另查明，原告自2013年3月20日至2013年10月14日期间在江门市新会区中医院治疗，被诊断为“多发性转移性脊柱肿瘤伴瘫痪肺癌”。原告进院时，被告为原告支付了2000元住院押金。2013年8月22日，原告申请仲裁，要求被告支付医疗补助费16800元、医疗期工资5424元、医疗费损失34034元、赔偿金1400元、2013年3月20日至2013年8月11日期间的住院护理费10800元。2013年10月11日，江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2013）第491号仲裁裁决书，裁决被告支付原告医疗补助费16800元；驳回原告其他请求。原告不服该裁决，遂提起诉讼。
本院认为，本案属劳动争议。关于双方协议解除劳动合同的意思表示是否真实的问题。原告认为解除劳动关系赔偿收据不是原告的真实意思表示，原告不同意解除与被告的劳动合同，被告属于违法解除劳动合同，被告则认为双方经协商一致解除劳动合同并支付经济补偿金1450元。对此，原告并未证据证实当时经协议解除劳动合同签字时有受欺诈或胁迫，以及自己神志不清醒的情形，故本院认定双方协议解除劳动合同是双方当事人的真实意思表示。
关于原告在患病期间双方能否协议解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第四十二条第（三）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”的规定，用人单位仅是不得在劳动者患病医疗期间内单方解除劳动合同，而并不禁止用人单位与劳动者在患病医疗期内依据《劳动合同法》）第三十六条通过协商一致的方式解除劳动合同。因此，原告在患病期间双方协议解除劳动合同不违反法律的规定。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，本院认定双方经协商一致，在2013年3月20日解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，双方经协商一致，解除劳动合同的情形，不属于被告应向原告支付赔偿金的情形，对原告主张赔偿金1400元的请求，本院不予支持。另外，原告已支付被告一个月工资的经济补偿金1450元，原告现又请求支付半个月工资的经济补偿金700元，本院不予支持。
关于原告主张的医疗补助费的请求。由于原、被告是通过协议方式解除劳动合同，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百”的规定，原告经新会区中医院诊断为“多发性转移性脊柱肿瘤伴瘫痪肺癌”，虽然无有关绝症的证明依据，因被告仅提出异议，但并没对仲裁裁决提起诉讼，本院结合原告的病情，对仲裁委员会按绝症的情形裁决被告支付给原告医疗补助费16800元（1400元／月×12个月＝16800元）予以确认。
关于原告主张的医疗期工资的请求，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”的规定，医疗期属双方未解除劳动合同期间的待遇，原告2013年3月20日开始在新会区中医院治疗时，双方已经解除劳动关系，同时，原告未能举证证明2013年3月20日前双方劳动关系存续期间需要停止工作治病休息。另外，原告的该请求也与原告主张被告违法解除劳动合同赔偿金的请求是矛盾的，因为原告一方面请求被告于2013年3月20日已经违法解除劳动合同了而要求赔偿金，另一方面却又要求此后的医疗期工资，互为矛盾。故原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告主张的赔偿医疗费的请求。根据相关的法律规定，用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者可以请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的。虽然被告在双方劳动关系存续期间未依法为原告参加基本医疗保险，但原告未没证据证明其符合享受基本医疗保险待遇的条件，且其报销医疗费的标准仅为基本医疗保险待遇标准。同时，原告向本院提交的证据仅为医疗费结算查询单，而并无相应的支付医疗费结算发票，不符合报销的条件。因此，原告请求赔偿医疗费证据不足，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告应承担举证不能的不利后果，对原该项请求，本院不予支持。
对于原告主张住院护理费的请求，由于没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告江门市新会区高德电器制造有限公司在本判决生效之日起三日内一次性给付原告林树生医疗补助费16800元；
二、驳回原告林树生的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江门市新会区高德电器制造有限公司负担。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江门市中级人民法院。
审判员 熊永尧
二〇一三年十二月三日
书记员 冯启安