浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0327民初9291、9389号
原告（被告）：陈芝涨，男，1964年11月13日出生，汉族，住苍南县。
委托诉讼代理人：罗爱缘，浙江正昌律师事务所律师。
被告（原告）：温州市金舟建筑工程有限公司，统一社会信用代码91330327145772976X，住所地苍南县金乡镇涌金花苑第五幢四单元201、202室。
法定代表人：陈似松，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：林佳云，浙江浙信律师事务所律师。
原告（被告）陈芝涨与被告（原告）温州市金舟建筑工程有限公司（以下简称金舟公司）劳动争议一案，陈芝涨、金舟公司均不服苍南县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，分别于2017年9月26日、28日向本院提起诉讼，本院于当日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月19日公开开庭进行了合并审理。原告（被告）陈芝涨及其委托诉讼代理人罗爱缘、被告（原告）金舟公司的委托诉讼代理人林佳云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈芝涨向本院提出诉讼请求：1、依法判令金舟公司解除与陈芝涨的劳动合同关系的行为违法；2、依法判令金舟公司支付拖欠陈芝涨的工资：2017年3月份至7月3日（保底3800元/月）+2017年1月至7月3日江南御府项目部工资（1500元/月）=24780元；3、依法判令金舟公司支付2017年1月至7月3日半年年终奖金：25000元÷365天×184天=12603元；4、依法判令金舟公司支付2017年1月至7月3日建造师资格补贴10000元÷365天×184天=5041元；5、依法判令金舟公司支付未休年休假工资〔3800元/月+1500元/月+285元/月+（25000元/年+2100元/年+10000元/年）÷12个月〕÷21.75×22天×2倍=17553元；6、依法判令金舟公司支付2016年度及2017年度1月至4月下工地安全检查差旅费报销及补贴7500元+2500元=10000元；7、依法判令金舟公司支付违法解除劳动关系赔偿金〔3800元/月+1500元/月+285元/月+（25000元/年+2100元/年+10000元/年）÷12个月〕×34个月（1983年至2017年）×2倍=590013元；8、依法判令金舟公司为陈芝涨补缴1994年12月至2017年6月份的住房公积金；9、依法判令金舟公司支付陈芝涨律师费16000元；10、本案诉讼费由金舟公司承担。事实和理由：陈芝涨于1983年10月入职钱库基建队从事施工员岗位工作，1985年用人单位名称变更为苍南二建五处，1988年变更为苍南县第四建筑工程公司（以下简称苍四建公司）第三工程处，2001年苍四建公司改制为苍南县金舟建筑工程有限公司，即现在的金舟公司，陈芝涨仍一直在该处工作，2014年陈芝涨任职金舟公司副经理，主管安全生产，2014年6月陈芝涨任钱库江南御府项目部的项目经理。一直以来，陈芝涨工作兢兢业业。但2017年4月18日，陈芝涨到公司上班，却无法在指纹考勤机上打卡。随后几天，金舟公司大门及陈芝涨办公室的门锁均被更换，且金舟公司停发了陈芝涨工资，后陈芝涨到金舟公司法定代表人陈似松处询问，得到了答复是有人举报陈芝涨，公司要对陈芝涨进行处理，但陈芝涨一直未收到金舟公司要解除劳动合同的任何通知。
为此，陈芝涨于2017年7月3日向苍南县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，苍南县劳动争议仲裁委员会于2017年9月8日作出苍人劳仲案字（2017）第0140号仲裁裁决书，陈芝涨不服裁决，特依法起诉。
金舟公司答辩称：一、陈芝涨的工作时间和工资情况。陈芝涨是2007年5月30日工商登记为金舟公司股东，2008年6月份开始正式在金舟公司公司上班。陈芝涨诉称自己从1983年开始就与金舟公司建立劳动合同关系，与事实不符。金舟公司实际成立于2001年，陈芝涨2008年才来上班的。解除劳动合同之前，陈芝涨的月工资是3500-3800元不等，年终奖金为15000元。二、陈芝涨系金舟公司公司股东，与金舟公司之间的关系是股权关系，不存在劳动者和用人单位的关系，不存在支付劳动补偿金的问题，陈芝涨的诉请不成立。三、退一步讲，即使陈芝涨与金舟公司是劳动者和用人单位的关系，但金舟公司于2017年4月13日与陈芝涨解除劳动关系有事实和法律依据，也是合法的。根据劳动法相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案陈芝涨严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，相关事实如下：1.陈芝涨担任江南御府项目部项目经理时，项目部资料需要陈芝涨签字，陈芝涨要求10000元签字费，造成项目工作无法及时开展，造成公司的极大负面影响。陈芝涨的行为严重违反劳动纪律，违反金舟公司公司规章制度；2.作为项目安全负责人，陈芝涨在对项目检查时没有尽职，对项目部进行施压恐吓，导致监理与业主单位对项目部的印象极差，严重违反劳动纪律；3.钱库箱包小微企业创业项目，陈芝涨对安全网进行强买强卖，要求工地安全网到他指定的外地人那里购买，而且要2000张，价格为50元一张，每张高于市场价格7元，并打压买安全网的客户，无理要求工地的屋顶项目中一部分给他指定的人做，造成极坏的影响。四、陈芝涨的各项诉请不成立。1.双方解除劳动合同是合法的，陈芝涨的第一项诉请不成立；2.陈芝涨实际在金舟公司处上班时间至2017年4月13日止，陈芝涨也在仲裁中讲了18日去打卡就进不去了，金舟公司要提供打卡机记录，陈芝涨将打卡机砸坏了，无法读取，因此陈芝涨的第二项诉请不成立。并且，陈芝涨诉称项目部月工资1500元与事实不符；3.年终奖金是15000元，不是25000元，2017年实际奖金陈芝涨已经领走了，多领的奖金金舟公司保留起诉的权利；4.建造师资格每年10000元，与事实不符，不能成立；5.年休，陈芝涨上班时间基本只有上半天，他不存在任何休假，要求两倍工资同样没有依据；6.陈芝涨的第六项诉请没有依据，差旅费都是实报实销；7.陈芝涨的第七项诉请是不成立的，解除劳动合同是依法的，同时工作年限按照34年计算也是不成立的；8.陈芝涨的第八项诉请没有依据，住房公积金不是必保的，公司员工均没有住房公积金；9.律师费没有依据。五、陈芝涨诉称其没有收到任何通知与事实不符，金舟公司于2017年4月13日开完会当天就已经将通知给了陈芝涨。2017年4月28日，陈芝涨写了申辩书给金舟公司，证明陈芝涨已经收到了解除劳动合同的通知书。综上，请求法庭驳回陈芝涨的诉请。
金舟公司向本院提出诉讼请求：1、确认金舟公司、陈芝涨之间的劳动合同关系于2017年4月13日解除；2、判决金舟公司不予承担陈芝涨工资报酬（包括基本工资、奖金、补贴）17789元，未休年休假工资6639元，赔偿金337249元，共计361677元；3、本案诉讼费由陈芝涨承担。事实和理由：陈芝涨系金舟公司员工，2007年5月30日，陈芝涨经工商登记为金舟公司名义股东，实际没有出资。2010年5月，开始陈芝涨到金舟公司上班。陈芝涨在工作中严重违反了劳动纪律、公司规章制度：1、陈芝涨在担任钱库江南御府项目部经理时，多次向项目部提出无理要求，索要签字费一万元，否则不予签字，造成项目部无法及时开展，对金舟公司造成极大的负面影响；2、陈芝涨作为安全负责人，在对钱库创辉项目部进行检查时，没有对项目部做引导和技术指导，而是以向上级部门举报为由对项目部进行施压和恐吓，还对监理和业主单位进行责问，导致监理与业主单位对项目部的印象极差，对金舟公司造成极大的负面影响；3、陈芝涨利用职务之便，在钱库箱包小微企业创业园项目部进行安全检查时对项目部提出无理要求，对安全网进行强买强卖，要求该项目部的安全网必须到他指定地点购买，且需要购买价格为50元/张的安全网2000张，该价格高于市场价格7元/张。此外还无理要求工地的屋面防水项目必须要分给他指定的人做，否则会天天找项目部麻烦，给监理和业主单位造成极坏影响。据此，2017年4月13日，金舟公司作出了解除与陈芝涨之间的劳动合同关系。陈芝涨不服金舟公司作出解除劳动合同关系，于2017年7月3日，向苍南县劳动争议仲裁委会申请劳动仲裁，苍南县劳动争议仲裁委员会于2017年9月8日作出苍人劳仲案字（2017）第0140号仲裁裁决书，裁决如下：一、金舟公司应于本裁决书生效之日起七日内支付陈芝涨工资报酬（包括基本工资、奖金、补贴）17789元，未休年休假工资6639元，赔偿金337249元，共计361677元；二、驳回陈芝涨的其他仲裁请求。金舟公司认为，苍南县劳动争议仲裁委员会作出的上述第一项裁决与事实和法律相悖，是错误的。
综上，陈芝涨的行为已严重违反了劳动纪律和公司的规章制度，金舟公司按照《劳动法》、《劳动合同法》等规定，依法与陈芝涨解除劳动合同关系，具有事实和法律依据。金舟公司不应支付给陈芝涨任何款项。
陈芝涨答辩称：其没有收到过解除劳动合同的书面通知，金舟公司第二项诉请没有法律依据，请求法庭驳回金舟公司的诉讼请求。其余答辩内容与其所起诉的内容一致。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对陈芝涨提供的证据，证据1符合证据的真实性、合法性和关联性，可以证明陈芝涨、金舟公司主体资格情况，对其证明力本院予以确认。证据2－4、11－12，其待证事实为1983年至2017年陈芝涨分别在苍南县第二建筑工程公司第四工程处、苍四建公司、苍南县金舟建筑工程有限公司、金舟公司工作及上述各公司之间的关联以及苍四建公司于1992年1月至2005年5月为陈芝涨缴纳社会保险费和2010年5月起至今金舟公司为陈芝涨缴纳社会保险费的事实；金舟公司虽然对这些证据的真实性或关联性、合法性等提出一些异议，但并未提供足以反驳的相反证据，根据双方当事人在庭审及仲裁时的陈述和仲裁庭的核实，各证据之间基本能相互吻合，能够证明陈芝涨于1983年开始先后在钱库基建队、苍四建公司、苍南县金舟建筑工程有限公司、金舟公司工作及1992年1月至2005年5月期间苍四建公司第三工程处为陈芝涨缴纳社保费，2010年5月起至今金舟公司为陈芝涨缴纳社保费的事实，就此，予以采信。证据5－6，均有金舟公司的盖章或法定代表人、相关工作人员的签字，其中虽有部分未能提供原件，但根据证据显示系金舟公司相关会计凭证，金舟公司虽然提出异议，但并没有提供足以反驳的相反证据，这些证据能够证明陈芝涨2016年的月基本工资和出勤补贴为3800元、2016年度奖金15000元、2016年陈芝涨领取6-9月份冷饮费补贴1600元、中秋节补贴500元，领取2014年自备车油费补贴8000元、2015年自备车油费补贴7000元，及担任钱库江南御府商住楼工程项目经理期间金舟公司每年支付陈芝涨建造师资格补贴10000元、项目经理补贴1500元/月的事实，就此，予以确认。证据7－9，结合双方当事人的陈述及经仲裁的事实，能够证明待证事实，对其证明效力，予以确认。证据10，只能证明金舟公司解除与陈芝涨劳动合同关系的事实，至于解除是否合法应结合金舟公司提供的相关证据综合认定。
对金舟公司提交的证据，证据1营业执照、法定代表人身份证复印件、人口信息，证据2公司登记基本情况、变更登记情况，可以证明金舟公司、陈芝涨的主体情况和金舟公司工商登记及变更情况，对其证明力予以确认。证据3公司规章制度及照片，从照片形式看，各照片的新旧程度不仅相同，从内容看，其中的《劳动用工规章制度》，经核查，事先没有经民主程序协商或讨论，且存在制度内容规定与法律规定相悖情形，对其证明力，不予确认。证据4举报信和报告，提交的主体钱库江南御府商住楼项目部、钱库创辉商住楼项目部以及钱库镇箱包小微创业园项目部均系挂靠金舟公司的项目，与金舟公司存在利害关系，经合陈芝涨提供的证据10，在无其他证据加以佐证补强的情况下，该证据不能单独作为认定陈芝涨违反公司规章制度的事实，就此，不予采信。证据5，能够证明金舟公司于2017年4月13日作出开除决定的事实，就此，予以确认。证据6、7工资表，对其真实性予以确认，可以证明陈芝涨于2008年6月开始在金舟公司领取工资及2016年5月至2017年4月的基本工资、出勤补贴情况，就此，予以确认。证据8－10，对其真实性予以确认，可以证明金舟公司与陈芝涨之间的劳动争议经劳动仲裁并作出裁决的事实，就此，不予确认；但不能证明陈芝涨违反公司规章制度的事实，就此，不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：陈芝涨于1983年10月进入原钱库基建队（集体所有制企业）工作，之后钱库基建队几次更名，于1988年11月改名为苍四建公司，陈芝涨在苍四建公司第三工程处工作。苍四建公司第三工程处于1992年1月1日起为陈芝涨缴纳社会保险费至2005年5月。2001年10月22日，原苍南县建设局作出苍建设发〔2001〕157号《关于同意苍南县第四建筑工程公司更名和改制的批复》文件，同意苍四建公司更名为苍南县金舟建筑工程有限公司，同时企业性质改为股份制；更名后的公司经营范围、企业驻址均不变。苍南县金舟建筑工程有限公司于2001年10月25日工商注册成立，苍四建公司作为法人股东仍占股9.8549%。2001年10月31日，浙江省建设厅为陈芝涨颁发了浙江省建筑业企业项目经理资质证书，证书中记载陈芝涨的资质为工民建叁级，工作单位为苍南县金舟建筑工程有限公司。2008年3月25日，苍南县金舟建筑工程有限公司更名为温州市金舟建筑工程有限公司即本案金舟公司。金舟公司于2010年5月份开始为陈芝涨缴纳社会保险费至今，并承担了全部社保费。2014年6月开始陈芝涨担任金舟公司钱库江南御府商住楼工程项目经理。陈芝涨每月领取的劳动报酬为基本工资和考勤补贴，在工资单上签字后由金舟公司出纳周琴雪转账至陈芝涨的银行账户。2016年陈芝涨领取6-9月份冷饮费补贴1600元，中秋节补贴500元。2017年3月17日金舟公司支付陈芝涨2016年度奖金15000元。另外，陈芝涨在担任钱库江南御府商住楼工程项目经理期间，金舟公司每年支付陈芝涨建造师资格补贴10000元，项目经理补贴1500元/月。2017年4月13日金舟公司召开了关于公司安全负责人任免会议，会议决定免去陈芝涨副总经理职务，并告知陈芝涨解除劳动合同关系，从当天开始停发工资。同日，金舟公司印发了《关于陈芝涨等同志职务任免的通知》的文件，免去陈芝涨副总经理职务，同时，免去陈芝涨钱库江南御府项目部项目经理职务。双方为此发生争议，陈芝涨于2017年7月3日，向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求.裁决：1.金舟公司解除劳动合同关系行为违法；2.金舟公司支付2017年3月至6月期间的工资3800元／月×4个月＝15200元、2017年1月至6月期间任职钱库江南御府项目部项目经理的工资1500元／月×6个月＝9000元，以及拖欠以上工资的100%经济补偿24200元，合计48400元；3.金舟公司按200%的日工资标准加付未休年休假工资10820元，其中2016年度15天，2017年度5天；4.金舟公司支付违法解除劳动关系的赔偿金（工作年限为1983年10月起至2017年6月）34个月×10319.54元／月×2倍＝701728.72元；5.金舟公司支付下工地检查的差旅费补贴共10666元；6.金舟公司支付2017年1月至6月期间的年终奖12500元；7.金舟公司支付2017年4月至12月期间任钱库江南御府项目部项目经理的工资损失1500元／月×8个月＝12000元，以及加计25%的赔偿款3000元，共计15000元；8.金舟公司赔礼道歉；9.金舟公司支付其聘请律师的费用10000元。2017年9月8日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出苍人劳仲案字（2017）第140号仲裁裁决书，裁决如下：一、金舟公司于本裁决书生效之日起七日内支付陈芝涨工资报酬（包括基本工资、奖金、补贴）17789元，未休年休假工资6639元，赔偿金337249元，共计361677元；二、驳回陈芝涨的其他诉讼请求。双方当事人对该仲裁裁决均不服，于法定期限内诉至本院。
本院认为：关于双方劳动关系存续期间问题。陈芝涨于1983年10月进入原钱库基建队（集体所有制企业）工作，因之后钱库基建队几次更名，于1988年11月改名为苍四建公司，陈芝涨在苍四建公司第三工程处工作。2001年10月苍四建公司更名为苍南县金舟建筑工程有限公司，企业性质改为股份制，并办理工商变更注册手续；2008年3月25日，苍南县金舟建筑工程有限公司更名为金舟公司。陈芝涨提交2001年10月31日省建设厅颁发的工作单位为苍南县金舟建筑工程有限公司的浙江省建筑业企业项目经理资质证书，作为证明与金舟公司之间存在劳动关系的依据。根据《有关确立劳动关系有关事项的通知》规定，金舟公司应对工资支付凭证、职工花名册等凭证负举证责任，但金舟公司没有提供，应承担举证不能的不利后果。金舟公司主张以社保参保时间2010年5月作为陈芝涨入职金舟公司的时间，本院不予支持。本院认定陈芝涨是苍四建公司改制后金舟公司继续留用的职工，双方自金舟公司成立之日起存在劳动关系。
关于工资、奖金、各种补贴等问题。金舟公司提交的工资表中，陈芝涨的基本工资为3000元，2016年5月至2016年10月期间出勤补贴800元，2016年11月至2017年4月出勤补贴500元。但从陈芝涨提交的银行交易明细上，2016年11月以后金舟公司出纳周琴雪账户每月15日前后向陈芝涨账户转入的款项金额为3800元左右，均超过金舟公司提交的工资表上对应月份的工资金额。金舟公司没有提交完整的工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果，陈芝涨主张月基本工资和出勤补贴为3800元，应予确认。2017年4月13日双方劳动关系解除，陈芝涨要求金舟公司补发的工资和2017年度奖金、补贴等均应计算至劳动关系解除之日。因此，金舟公司应补发陈芝涨2017年3月至4月13日工资3800元/月÷30天×43天=5447元，支付2017年1月至4月13日期间共103天的年终奖金4233元（按15000元/年计，15000元/365天×103天=4233元），支付2017年1月至4月13日期间建造师资格补贴10000元/365天×103天=2822元，支付2017年1月至4月13日期间项目经理补贴1500元/30天×103天=5150元。以上合计17652元。陈芝涨没有提交2016年和2017年1月至4月期间因公使用自备车或者发生交通费的依据，仅以2014年、2015年自备车油费补贴为标准要求金舟公司支付2016年、2017年差旅费报销和补贴，依据不足，不予支持。被申请人承担了申请人全部的社保费，本应由申请人自负部分为285元/月，应计入申请人的应得工资。因此，陈芝涨离职前12个月的月平均工资应为3800元+1500元+285元+（15000元+10000元+2100元）÷12个月=7843元。
关于未休年休假工资问题。金舟公司没有提交2016年度、2017年度已安排陈芝涨休年休假和已向陈芝涨支付未休年休假工资的依据，应承担举证不能的不利后果，金舟公司应支付陈芝涨2016年度、2017年度未休年休假工资。陈芝涨累计工作已满20年，2016年度可享年休假15天，2017年已工作103天，可享年休假天数为（103天÷365天）×15天=4.2天，不足1整天的部分不支付未休年休假工资。因此，陈芝涨请求的2016年度、2017年度的未休年休假工资应为3800元/月÷21.75天×19天×200%=6639元。
关于经济补偿及赔偿金问题。金舟公司没有提供足以证明陈芝涨严重违反规章制度和劳动纪律的证据，无法证明陈芝涨有违反用人单位劳动用工规章制度的事实，且提交的《劳动用工制度》也未经民主程序协商和讨论通过，金舟公司不能证明其合法解除劳动合同。因此，本院认定金舟公司违反劳动合同法的规定解除与陈芝涨之间的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。现陈芝涨不要求继续履行劳动合同，金舟公司应依照《劳动合同法》第八十七条的规定以经济补偿标准的二倍向陈芝涨支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于经济补偿金工作年限的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”本案中，陈芝涨自1983年10月进入原钱库基建队（集体所有制企业）工作，后在改名为苍四建公司上班，并于2001年10月留用为苍南县金舟建筑工程有限公司、金舟公司职工，而非其本人原因，故陈芝涨在苍四建公司的工作年限应合并计算在金舟公司的工作年限，即1983年10月至2017年4月13日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”该条规定虽然突破了劳动合同法的溯及力的规定，关于赔偿金的规定追溯到劳动合同法施行前的工作年限，但《劳动合同法》第八十七条规定违法解除劳动合同的赔偿金以经济补偿标准的二倍支付，且《劳动合同法》九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”而《劳动合同法》施行前，根据当时《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，支付经济补偿金最多不超过十二个月。因此，本院根据本案实际，酌情确定陈芝涨的赔偿金计算年限为《劳动合同法》施行前的12个月及《劳动合同法》施行后至2017年4月的9.5个月，赔偿金额为按其月平均工资7843元标准计算共计21.5个月工资的二倍，即7843元/月×21.5月×2=337249元。
陈芝涨要求金舟公司支付下工地检查的差旅费补贴及要求2017年4月至7月期间的工资、奖金、各种补贴等，依据不足，本院不予支持。陈芝涨要求金舟公司支付律师费16000元，没有法律依据，本院不予支持。至于陈芝涨要求金舟公司为其补缴1994年12月至2017年6月份的住房公积金的请求，属于行政管理的范畴，当事人可向住房公积金管理部门申请解决，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。金舟公司主张陈芝涨的行为已严重违反了劳动纪律和公司的规章制度，金舟公司按照《劳动法》、《劳动合同法》等规定，依法解除与陈芝涨劳动合同关系有事实和法律依据，金舟公司不应支付给陈芝涨任何款项，缺乏事实和法律依据，对其主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、温州市金舟建筑工程有限公司应于本裁决书生效后十日内支付陈芝涨工资报酬（包括基本工资、奖金、补贴）17652元，未休年休假工资6639元，赔偿金337249元，共计361540元；
二、驳回陈芝涨的其他诉讼请求；
三、驳回金舟公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取计10元，由陈芝涨、温州市金舟建筑工程有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 陈亦满
二〇一八年一月十二日
代书记员 陈蒙蒙
相关法律条文链接：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。