湖州市吴兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖吴民初字第628号
原告：李云霞。
委托代理人：杨良峰。
委托代理人：陈晔，浙江萤火虫律师事务所律师。
被告：奥里伯斯（中国）铝业有限公司。
法定代表人：约翰.冯斯特本。
委托代理人：陈中，浙江银湖律师事务所律师。
委托代理人：周丽丽。
原告李云霞与被告奥里伯斯（中国）铝业有限公司（以下简称奥里伯斯公司）劳动争议一案，原告于2015年5月12日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员陈甜甜适用简易程序于2015年6月11日公开开庭进行了审理。原告李云霞及其委托代理人杨良峰、陈晔，被告奥里伯斯公司的委托代理人陈中、周丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李云霞起诉称：2014年4月18日，原告在下班途中发生交通事故受伤，治疗终结后经湖州劳动能力鉴定委员会鉴定，构成八级伤残。原告受伤后于2014年4月18日至5月12日、同年8月26日至9月9日期间，分别二次住院治疗。但被告却在原告的医疗期内即2014年5月擅自中断原告的社保，并以在厂区内张贴公告的形式单方面解除与原告的劳动合同。此后至原告提起劳动仲裁期间，被告也未向原告支付过停工留薪工资、经济补偿金等。因工伤保险待遇、加班工资及经济补偿金等未能与被告协商一致，原告于2014年12月22日向吴兴区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2015年5月5日向原告送达吴劳人仲案字（2014）第178号仲裁裁决书。但该委认定事实错误，适用法律不当，具体为：一、工伤保险待遇部分，劳动仲裁委员会认为原告的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，故对原告的相关主张不予处理与法不符，虽一次性伤残补助金及一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，但必须以被告的名义向社会保险机构申报拨付，并拨付至被告帐户，原告并无权利单方面向社保机构主张权利，被告也已将相关费用从社保机构申报，只是拒绝支付给原告，原告在工作期间，被告为原告缴纳社保的缴费基数远远低于原告的实际工资，应按3600元/月的基数支付工伤保险待遇，故除工伤保险基金申报的部分以外，其差额应由被告补足。二、停工留薪期的工资仲裁裁决基数过低，应按实际月薪3600元/月支付，期限应根据医院出具的诊断证明即七个月计算。三、加班工资。原、被告对加班的事实均予以认可，但原告并不认可被告所提交的工资表中工资各构成科目，仅是被告单方制作的数据，且在发生劳动争议前，原告从不知道基本工资只有1160元。此外，因被告擅自违法解除劳动合同，应支付双倍的经济赔偿金。因被告违法中断原告的社保，导致原告的一次性生活补助金损失了882元。综上，原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令被告：一、支付停工留薪期间自2014年4月18日至2014年11月13日的工资25200元；二、支付工伤待遇（八级）：一次性伤残补偿金（11个月×3600元/月）39600元；一次性医疗补助金（7个月×44513元/年）25965元；一次性就业补助金（7个月×44513元/年）25965元；三、支付劳动能力鉴定费300元；四、支付加班工资：工作日加班888.5元个小时（3600元/月÷21.75天÷8小时×888.5小时×150%）为27547元；双休日加班1126小时（3600元/月÷21.75天÷8小时×1126小时×200%）为46593元，二项合计74140元，并支付100%的赔偿金74140元；五、加倍支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即3600元/月×2月×2倍，为14400元；六、支付自2014年11月14日起至2015年5月工资19800元；七、支付因违法中止缴纳社保至原告一次性生活补助损失的二倍赔偿金1764元；八、本案诉讼费用由被告承担。
被告奥里伯斯公司答辩称：原告因交通事故发生了工伤，等级8级，被告没有异议，但是原告要求支付停工留薪的工资按照3600元每月没有事实依据，双方于2013年10月签订劳动合同，2013年3月29日至2014年1月31日的合同中月工资不少于2750元，而在2014年2月1日到2016年8月5日劳动合同中明确基本工资1310元，原告两次签订劳动合同时均没有提出异议，也就是原告是认可基本工资1310元，停工留薪工资显然应当按照基本工资予以计发，仲裁委按照每月1500元计算被告愿意支付，且原告主张7个月没有依据，应按照实际期限计算；工伤补偿待遇及一次性补偿金，因原告参加社保及工伤保险，所以这部分被告愿意支付，但是金额并非35600元，一次性医疗补助金需原告配合去申报理赔，但原告不愿意，故一次性医疗补助金至今未到位，劳动能力障碍鉴定费300元，被告也愿意承担；关于加班工资，被告不否认原告确实存在加班行为，但是依据劳动合同约定，被告已足额支付加班工资，原告诉请按照3600元每月计算加班工资缺乏法律依据；关于加倍支付违法解除劳动合同的经济补偿金，原告因交通事故受伤，并未及时告知原告，且被告曾多次联系原告本人及其丈夫，要求原告到单位上班，如果要请假需办理相关手续，但是原告均未予理睬，被告直到收到工伤认定书之后才知原告因交通事故受伤，故被告在不知情的情况下，依据企业规章制度与原告解除劳动合同并无过错，本案在仲裁过程中原告在收到解除劳动合同后，继续履行劳动合同，截止仲裁申请日，也未解除劳动合同，故原告要求解除劳动合同的经济补偿金并不存在，应当予以驳回；关于支付自2014年11月14日至2015年5月工资19800元，原、被告之间的劳动合同尚未解除，劳动仲裁后，原告以自己的行为表明与被告解除劳动合同，要求被告再行支付2014年11月14日至2015年5月的工资显然没有事实及法律依据，应当予以驳回；关于原告要求被告支付一次性生活补助要求，因为被告于2014年5月与原告之间解除劳动合同并未生效，原告可以主张被告为其缴纳社会关系存续期间的费用，不应当支付一次性生活补助损失。
原告李云霞为支持其诉讼请求，向法庭提交以下证据：
证据1、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、道路交通事故认定书各一份，证明原告李云霞发生工伤，经依法认定并被鉴定为劳动能力伤残等级为八级的事实；
证据2、病历及出院小结一份，证明原告工伤后先后二次住院治疗的事实及门诊复诊的情况；
证据3、医学情况鉴定表、疾病诊断证明书各一份，证明原告李云霞的停工留薪期依医嘱应自2014年4月19日至2014年11月13日的事实；
证据4、劳动能力鉴定费收据一份，证明原告支付劳动能力鉴定费300元的事实；
证据5、自动离职通知书、养老保险个人缴费清单、参保凭证各一份，证明原告尚在治疗期间，被告于2014年5月擅自单方面通知解除双方的劳动关系，并终止了原告的社保缴纳的事实；
证据6、考勤记录一份，证明2013年3月至2014年4月原告李云霞具体加班时间的事实；
证据7、收入凭证一份，证明原告李云霞在职期间的月收入为3600元的事实；
证据8、仲裁裁决书一份，证明本案诉争的请求已经经过劳动仲裁裁决的事实；
证据9、送达回证一份，证明原告于2015年5月5日签收仲裁裁决书，并在合法期限内向法院起诉的事实。
被告奥里伯斯公司对原告提交的证据质证认为：对证据1、2没有异议；证据3真实性没有异议，但休息期应为5个月而非7个月，疾病诊断证明只有2个月；对证据4没有异议；对证据5关联性有异议，不能据此证明被告系单方通知解除劳动合同；证据6中部分考勤表是真实的，被告亦向法庭提供相应考勤记录，有一部分系电子考勤而非手动考勤；证据7有异议，不能证明原告收入为3600元，该证明只是配合原告办理交通事故理赔所需而出具的；对证据8、9没有异议。
被告奥里伯斯公司为支持其辩解，向法庭提交如下证据：
证据1、自动离职通知书、警告信及公示照一组，证明原告没有任何请假手续，旷工超过15天严重违反公司制度而被除名的事实；
证据2、2013年3月至2014年4月原告工资表一份，证明原告工资收入以及加班情况的事实；
证据3、劳动合同二份，证明原告每月工资1310元及规章制度中明确约定若离岗必须办理请假手续等，均由李云霞本人签字认可的事实；
证据4、考勤记录，证明原告考勤情况的事实；
证据5、电话录音一份，证明被告发现原告没有上班后要求其到人事部报道，但被告不予理睬，对未上班的原因亦未予解释的事实。
证据6、公司规章制度一份，证明其中第三十七条对每天用餐时间作了规定，应当在上班时间中予以扣除。
原告李云霞对被告提交的证据质证认为：对证据1的真实性没有异议，对证明内容有异议，该证据出具时间为2014年5月30日，恰恰能够证明原告尚在医疗期内，被告单方面违法解除劳动合同的事实；对证据2三性有异议，工资表里反映2013年3月至2013年12月期间原告基础工资为1160元，与我市最低工资标准不相符合，且工资表没有原告签字认可，原告对工资表中各个科目的构成并不清楚，故不具有合法性，也不能证明被告已足额向原告支付加班工资的事实；证据3中2013年3月29日至2014年1月31日的劳动合同落款时间为2014年4月，是公司单方面制作的格式合同，2014年2月1日至2016年8月5日劳动合同签名的真实性没有异议，但该合同也是公司单方面制作的格式合同，故对合同内容条款原告不予认可；对证据4，认可2013年4月份到2013年8月份的考勤记录，对2013年9月至2014年4月的考勤记录不予认可，原告提交的考勤记录是真实的；对证据5，2014年5月8日原告已经告知被告发生交通事故的事实，且当日原告已经住院；对证据6真实性没有异议，但对证明内容有异议，岗位工作期间吃饭是轮岗的，实际每餐的用餐时间在30分钟以内。
原、被告提交的上述证据，经庭审举证、质证，本院认证如下：原告提交的证据1、2、3、4、8、9，均符合证据的真实性、合法性、关联性要件，应作为有效证据予以认定；原告提交的证据5，虽被告对其关联性提出异议，但该证据能够证实被告于2014年5月30日因原告旷工而出具通知书要求与其解除劳动关系并停止为其缴纳养老保险的事实，故应当作为有效证据予以认定；原告提交的证据6并无被告盖章认可，且被告对此提出异议，故不认定为有效证据；原告提交的证据7，被告对其真实性并无异议，但该证明明确载明只适用于办理交通事故事宜，故与本案无关联性，不作为有效证据予以采纳。被告提交的证据1、3、6符合证据的真实性、合法性、关联性要件，作为有效证据予以认定；被告提交的证据2虽系单方制作的，但原告质证仅对基础固定工资和加班时间两项内容不予认可，对其他内容均予以认可，故本院在原告认可的范围内对其证明效力予以认定；被告提交的证据4虽系单方证据，但原告质证无异议，故应认定为有效证据；被告提交的证据5能够证明被告曾致电要求原告报到的事实，与本案具有关联性，故对其证明效力予以认定。
经审理查明：原告李云霞自2013年3月29日至被告奥里伯斯公司工作，并签订《职工劳动合同》一份，约定月工资不得低于2750元（含加班工资），合同期限为2013年3月29日至2014年1月31日。2014年2月1日，双方再次签订《职工劳动合同》一份，约定原告每月基本工资为1310元，合同期限自2014年2月1日至2016年8月5日，合同中约定“原告若需暂时离岗，需事先申请和办理手续，未经批准不得擅自休假，否则当旷工处理，连续旷工三天以上或全年累计6天以上做自动离职处理、双方自动解除劳动合同，企业无需支付经济补偿金”。2014年4月18日，原告因发生交通事故住院治疗，但原告未按照《职工劳动合同》之约定，办理请假手续。2014年5月30日，被告以原告违反请假制度规定为由与其解除劳动合同。2014年7月22日，原告伤情经湖州市人力资源和社会保障局鉴定为工伤。2014年11月14日，经湖州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成八级伤残。原告停工留薪期自2014年4月19日至2014年11月13日止。停工留薪期结束后，原告未至被告单位继续工作。2014年12月19日，原告向湖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后原告对仲裁结果不服，故起诉至本院。
另查明：2013年浙江省全社会在岗职工年平均工资为44513元。自2014年8月1日起，湖州市最低工资标准调整为1470元/月。
本院认为：劳动者因工作遭受事故伤害有获得医疗救治和经济补偿的权利。本案原告因受工伤停工接受治疗，应当依法享有停工留薪期工资福利待遇，故原告要求被告支付其停工留薪期工资的诉请，本院予以支持，但具体数额应以本院审核为准。停工留薪期工资计发标准应理解为正常工作时间所得之工资收入，并不包括加班工资，本院以被告提交的《职工劳动书》有关原告月标准工资的约定，认定原告自2014年2月起基本工资为1310元/月，自2014年8月起，最低工资应以1470元/月为标准。原告主张按每月3600元的标准计算停工留薪期工资，但未提交相应证据予以证实，故对该标准本院不予采信。据此，本院认定被告应支付原告停工留薪期工资9493.8元，即{1310元/月×3个月+[（1310元/月÷21.75天）×（20.83天÷30天×13天）]+1470元/月×3个月+[（1470元/月÷21.75天）×（20.83天÷30天×13天）]}。
原告受伤前被告已经为其参加工伤保险并缴纳了工伤保险费，原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故对原告主张的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，本院不予处理。根据法律规定，工伤职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并有权主张一次性伤残就业补助金。故原告主张被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持，具体金额以本院审核为准。被告应支付原告一次性伤残就业补助金25965元（即44513元/年÷12个月×7个月）。
原告主张劳动能力鉴定费300元的请求符合法律规定，且提供了相关证据并经被告质证无异议，本院予以支持。
对于原告要求被告支付加班工资的主张，符合法律规定，本院予以支持，具体金额以本院审核为准。根据被告提供的考勤表及工资表，2013年4月至2014年4月期间，原告上班时间总计3730.5小时，扣除每天用餐的合理时间，原告在此期间内加班时间共计1249.5小时，其中平时加班542小时（2013年4月至2014年1月389.5小时，2014年2月至2014年4月152.5小时），双休日加班707.5小时（2013年4月至2014年1月592小时，2014年2月至2014年4月115.5小时）。根据双方的劳动合同及养老保险个人缴费清单，本院核定原告于2013年4月至2014年1月的基本工资为2004元，2014年2月至2014年4月的基本工资为1310元，故本院核准被告应支付原告2013年4月至2014年4月期间的加班工资23783元[（2004÷21.75÷8×389.5+1310÷21.75÷8×152.5）×150%+（2004÷21.75÷8×592+1310÷21.75÷8×115.5）×200%]，加上基本工资及双方认可的其他奖励后，原告应得工资为50850.3元，扣除已经发放的35426.6元，被告尚应支付原告15423.7元。关于原告要求被告加倍支付加班工资的诉请，于法无据，故对其该项诉请本院不予支持。
原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的主张，本院认为，被告单方与原告解除劳动合同之行为，因违反法律规定而未生效，原告于2014年12月19日向湖州市劳动仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及其停工留薪期满后的工资待遇，系其在收到解除劳动合同通知后选择继续履行劳动合同并要求于2014年12月19日与被告解除劳动合同的真实意思表示。鉴于被告于2015年1月7日收到仲裁申请书，故本院确认双方劳动合同于2015年1月7日解除。原告与被告解除劳动合同，又要求支付经济赔偿金，其请求不符合法律规定，本院不予支持。
原告要求被告支付2014年11月14日至2015年5月的工资的诉讼请求，因其在受伤后并未至被告处工作，被告应向其发放停工留薪期满至劳动合同解除之日止（即2014年11月14日至2015年1月7日）的病假工资，根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条至规定，被告应向原告支付病假工资2077元[即1470元/月×1个月×80%+（1470元/月÷21.75天）×（20.83天÷30天×24天）×80%]。
原告要求被告支付一次性生活补助损失的二倍赔偿之请求，因被告于2014年5月与原告解除劳动合同未生效，原告可另行主张被告为其缴纳在劳动合同存续期内的社会保险费，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告奥里伯斯（中国）铝业有限公司支付原告李云霞停工留薪期工资9493.8元，鉴定费300元，一次性伤残就业补助金25965元，加班费15423.7元，病假工资2077元，以上合计53259.5元，限于本判决生效之日起十日内支付；
二、驳回原告李云霞的其余诉讼请求。
如果被告奥里伯斯（中国）铝业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告奥里伯斯（中国）铝业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
代理审判员 陈甜甜
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 赵 婕