广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终14457号
上诉人（原审原告）：广州市五羊冠声学材料有限公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：何跃光，该公司经理。
委托代理人：彭长虹，广东一粤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄中永，住广西平南县。
委托代理人：胡志刚，广东粤鑫律师事务所律。
上诉人广州市五羊艺冠声学材料有限公司（以下简称五羊艺冠公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院(2015)穗云法太民初字第891号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：2015年1月21日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认[2015]000718号《工伤认定决定书》，认定黄中永是五羊艺冠公司的员工，2014年12月8日，黄中永在单位使用手磨机打磨窗边工作时，被手磨机割伤左手，认定伤情为工伤。2015年4月29日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论》，鉴定黄中永劳动功能障碍程度十级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2014年12月8日至2015年3月7日。五羊艺冠公司不服广州市白云区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》，向原审法院提起行政诉讼，请求撤销穗云人社工伤认[2015]000718号《工伤认定决定书》，判令广州市白云区人力资源和社会保障局重新作出行政行为。原审法院作出（2015）穗云法行初字第295号行政判决，判决“驳回广州市五羊艺冠声学材料有限公司的诉讼请求”五羊艺冠公司不服该判决提起上诉，广州铁路运输中级法院作出（2016）粤71行终365号行政判决，判决“驳回上诉，维持原判决”。
双方因一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资差额、经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额等问题协商不成，黄中永向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求五羊艺冠公司：一、支付一次性伤残补助金28000元、一次性伤残就业补助金16000元、一次性医疗补助金4000元；二、支付停工留薪期的工资16000元；三、支付未签订劳动合同双倍工资差额16000元；四、支付解除劳动合同的经济补偿金2000元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案字[2015]1470号《裁决书》，查明：“2014年11月18日，申请人入职被申请人单位工作，任职木工，双方未订立书面劳动合同。2014年12月8日14时30分左右，申请人在工作中不慎受伤。另查明，申请受伤时，被申请人未为其缴纳工伤保险费。”仲裁认为：“。关于工资标准。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。被申请人举证提供了2015年1月31日及2015年3月18日的支付证明单。申请人对其上面签名的真实性不予确认，但未提出鉴定申请，而申请人又无其他证据证明工资标准，本委依法对被申请人的该证据予以采信，确认申请人的工资标准为3000元/月。”仲裁裁决：“一、本裁决生效之日起三日内，被申请人支付申请人停工留薪期的工资3000元、一次性伤残补助金24393.6元、一次性伤残就业补助金13939.2元、一次性工伤医疗补助金3484.8元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额12000元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金1500元；四、驳回申请人的其他仲裁请求”。五羊艺冠公司不服该裁决，向原审法院提起本案诉讼。黄中永对仲裁查明的上述事实没有异议。
原审庭审中，五羊艺冠公司称黄中永工资为每月3000元，已支付黄中永2014年11月18日至2014年12月及停工留薪期的工资，并提交2015年1月31日和2015年3月18日的支付证明单予以证明。2015年1月31日支付证明单，载明支付黄中永2014年11月工资1241元、2014年12月工资3000元、2015年1月工资3000元；2015年3月18日支付证明单，载明支付黄中永11-12月工资款689元，离职，所含工资、费用、药费全部结清。上述证明单上均有黄中永签名确认。黄中永对其在支付证明单上的签名予以确认，但对所记载的内容不予确认。
以上事实，有裁定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、支付证明单、行政判决书以及当事人陈述等证据证实。
五羊艺冠公司在原审诉称：黄中永向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，称因在五羊艺冠公司处工作造成工伤，其证据为广州市白云区人力资源和社会保障局作出的“穗云人社工伤认[2015]000718号”《工伤认定决定书》以及广州市劳动能力鉴定委员会出具的“穗劳鉴[2015]013091号”《广州市劳动能力鉴定结论》。但是，广州市白云区人力资源和社会保障局并未依法向五羊艺冠公司送达该《工伤认定决定书》，故该局所为的该行政确认行为尚未生效，黄中永所提交的该份证据不具有合法性，内容不具真实性；并五羊艺冠公司已经向贵院另案起诉广州市白云区人力资源和社会保障局，请求撤销该工伤认定，该行政诉讼已经立案。在劳动仲裁过程中，五羊艺冠公司已向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会陈述《工伤认定决定书》不具合法性及真实性，并提交了相关行政诉讼之受理通知书，但该仲裁委员会仍然依据该决定书作出仲裁裁决，认定事实严重错误。现向贵院提起诉讼，请求判令：一、五羊艺冠公司不需向黄中永一次性支付申请停工留薪期工资3000元、一次性伤残补助金24393.6元、一次性伤残就业补助金13939.2元、一次性工伤医疗补助金3484.8元、未签订书面劳动合同二倍工资差额12000元、解除劳动关系经济补偿金1500元，共58317.6元。二、本案诉讼费由黄中永承担。
黄中永在原审辩称：我方不同意五羊艺冠公司的诉请，五羊艺冠公司的诉请没有法律依据，五羊艺冠公司对本案提起诉讼，目的在于拖延时间，没有与黄中永解决工伤待遇问题，黄中永请求法院依据黄中永工伤认定书及劳动能力十级伤残结论，依法向黄中永支付十级伤残的工伤待遇、解除劳动关系的经济补偿金及拒签劳动合同双倍工资差额。
原审法院认为：黄中永入职黄中永处工作，双方建立起劳动关系，双方的劳动权益应依法予以保护。广州市白云区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定黄中永所受伤害为工伤，予以确认。五羊艺冠公司没有依法为黄中永缴纳工伤保险，应全额支付黄中永的工伤保险待遇。广州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论》，鉴定黄中永劳动功能障碍程度十级，依据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，黄中永应享受的工伤待遇为：一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性伤残就业补助金4个月本人工资、一次性工伤医疗补助金1个月本人工资。五羊艺冠公司提交的支付证明单显示黄中永月工资为3000元，予以确认。仲裁裁决五羊艺冠公司按每月3484.8元的工资标准，支付黄中永一次性伤残补助金24393.6元、一次性伤残就业补助金13939.2元、一次性工伤医疗补助金3484.8元，均没有超出2015年度广州市职工平均工资百分之六十的标准，予以确认，五羊艺冠公司均应当支付。
黄中永停工留薪期为2014年12月8日至2015年3月7日，停工留薪期内黄中永的福利待遇不变，五羊艺冠公司应按月平均工资3000元支付黄中永该期间的工资。上述支付证明单有黄中永签名确认，故支付证明单显示五羊艺冠公司已支付黄中永2014年12月及2015年1月工资的事实，予以采信，五羊艺冠公司尚应支付黄中永停工留薪期工资3000元。本案双方均未能有效举证证明黄中永离职时间及原因，原审法院确认双方劳动关系的存续期间为2014年11月18日至2015年3月18日。黄中永于2014年11月18日入职五羊艺冠公司处，五羊艺冠公司需支付黄中永于2014年12月19日至2015年3月18日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额9000元（3000×3）。本案双方均未能有效举证证明黄中永离职原因，应视为双方协商一致解除劳动关系，五羊艺冠公司应支付黄中永解除劳动关系经济补偿金1500元。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条之规定，判决：一、本判决生效之日起三日内，五羊艺冠公司向黄中永支付一次性伤残补助金24393.6元、一次性伤残就业补助金13939.2元、一次性工伤医疗补助金3484.8元；二、本判决生效之日起三日内，五羊艺冠公司向黄中永支付停工留薪期工资3000元；三、本判决生效之日起三日内，五羊艺冠公司向黄中永支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额9000元；四、本判决生效之日起三日内，五羊艺冠公司向黄中永支付解除劳动关系经济补偿金1500元；五、驳回五羊艺冠公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费10元，由五羊艺冠公司负担。
判后，五羊艺冠公司不服原审判决，向本院提起上诉称，该公司与黄中永为雇佣关系而非劳动关系，黄中永在从事雇佣活动中因操作过失导致事故发生，自身应承担责任。上诉请求撤销原判，改判支持其原审诉讼请求。
黄中永未到庭，其书面答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院另查明，广州市统计局发布的2014年广州市在岗职工年平均工资为74245元。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。黄中永的伤害事故已经广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认[2015]000718号《工伤认定决定书》，五羊艺冠公司对该《工伤认定决定书》不服提起行政诉讼，一、二审法院对其请求予以驳回。原审法院依法采信该《工伤认定决定书》，认定五羊艺冠公司与黄中永之间形成劳动关系，并无不当。五羊艺冠公司未为黄中永缴纳工伤保险，应向其支付工伤保险待遇，经本院核查，原审计算工伤待遇的标准并未超出法定标准。本院审理期间，五羊艺冠公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对五羊艺冠公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由广州市五羊艺冠声学材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 陈 静
二〇一六年十一月五日
书记员 陈嘉慧