江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏07民终2547号
上诉人（原审原告）：孟令明，男，1961年9月10日生，汉族，居民，住灌南县，
委托诉讼代理人：孟令楼，男，1968年3月1日生，汉族，居民，住灌南县，
上诉人（原审被告）：连云港双明电源有限公司，住所地灌南县经济开发区纬三路西首北侧。
法定代表人：邵晶晶，该公司董事长。
委托诉讼代理人：沈根荣，该公司员工。
上诉人孟令明、连云港双明电源有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服灌南县人民法院（2016）苏0724民初1371号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
上诉人孟令明上诉请求:1、撤销原审判决，就经济补偿金部分改判。2、一、二审诉讼费由连云港双明电源有限公司承担。事实和理由：上诉人孟令明的经济补偿金应从2014年2月17日到2017年2月20日，按规定计算金额应为4900元（1400元×3.5个月）。
上诉人连云港双明电源有限公司上诉请求：1、撤销原审判决，改判驳回孟令明的诉讼请求或发回重审。2、一、二审诉讼费由孟令明承担。事实和理由：1、上诉人因政府对环保政策的调整，于2015年4月19日通知全体工人放假，工资发放到4月底，但孟令明在享受工资期间，即2015年4月23日就5月份工资问题上访，且采取极端行为，堵公司大门，严重影响了上诉人的正常工作和业务活动。事后，在上诉人为大部分工人解决离职补偿时，孟令明与公司失联，其没有提出辞职的离职申请，而委托代理人参与劳动争议仲裁和诉讼。被上诉人严重违反劳动纪律，不辞而别，劳动关系自动中止。且孟令明的诉讼请求，自2015年4月23日自行离开至本次诉讼，已超过一年，其主张已超过诉讼时效，应驳回其起诉。2、双方之间的劳动争议纠纷，经过灌南县劳动仲裁委员会作出的裁决书，已经灌南县人民法院和连云港中院依法作出判决，相关的事实与证据二级法院已进行了依法认定。孟令明在本次提出诉讼中，没有经过仲裁前置程序，属重复诉讼。
孟令明一审诉讼请求是：要求判令解除双方劳动合同关系，连云港双明电源有限公司支付经济补偿金10500元（3000元/月×3.5）、停产期间生活补助费2240元（1400×80%×2，即2017年2、3月份），医疗补助费18000元、患绝症应增加的医疗补助费18000元、补缴2015年5月1日至今的各项社会保险费用或仍以每月358元为基础上调相应的数额支付现金。
一审法院认定事实：关于双方之间的劳动争议是否经过仲裁前置问题。孟令明于2017年2月21日向灌南县仲裁委申请仲裁，提出上述诉讼请求。灌南县仲裁委于2017年3月1日作出仲裁决定：对劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。故认定孟令明诉求已经过仲裁前置，不属于重复起诉。连云港双明电源有限公司因环保问题停产整顿，全体员工放假待验收合格后复产，至今尚未恢复生产。灌南县人民法院（2015）南民初字第01462号、连云港中院（2016）苏07民终1492号两份生效民事判决所确认，连云港双明电源有限公司因停产整顿暂停劳动者工作的行为不属于非法解除劳动关系的情形，孟令明并未自动离职、不辞而别，双方劳动关系并未解除或终止。孟令明要求解除劳动关系等诉求，并未超过诉讼时效。
一审法院另查明。2016年度灌南县最低月工资标准为1400元。
一审法院认为，连云港双明电源有限公司因环保问题停产整顿，全体员工放假待验收合格后复产，双方之间的劳动关系并未解除或终止。连云港双明电源有限公司没有为孟令明缴纳社会保险费用，未及时给付停产期间的生活费，孟令明要求解除双方之间劳动关系的诉求，予以支持。孟令明于2014年2月17日到连云港双明电源有限公司上班，2017年2月21日向灌南县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，连云港双明电源有限公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。连云港双明电源有限公司从2015年5月至今处于停产期间仍未恢复生产，经济补偿金的标准按2016年度灌南县最低月工资标准为1400元计算，即4200元（1400元/月×3个月）。孟令明要求支付停产期间生活费，因灌南县人民法院（2016）苏0724民初641号民事判决中已判令连云港双明电源有限公司支付至2017年1月份，连云港双明电源有限公司还应支付2017年2月1日至20日期间的生活费746.67元（1400元/月×80%×2/3）。
孟令明要求连云港双明电源有限公司发放医疗补助费及患绝症应增加的医疗补助费以解除劳动关系为前提。《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。因孟令明患癌症丧失劳动能力，故其请求连云港双明电源有限公司支付医疗补助费、患绝症应增加的医疗补助费的诉讼请求，予以支持。
因只有在社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争议的情况下，法院才予受理。现孟令明未能提供社会保险经办机构不能补办其社会保险的相关证据，故对其要求连云港双明电源有限公司补缴2015年5月1日至今的各项社会保险费用或仍以每月358元为基础上调相应的数额支付现金的诉求，不予支持。遂判决，一、解除孟令明与连云港双明电源有限公司之间的劳动关系；二、连云港双明电源有限公司于判决生效之日起十日内向孟令明支付经济补偿金4200元、生活补助费（病假工资）746.67元、医疗补助费8400元（1400×6）、患绝症应增加的医疗补助费8400元，合计21746.67元；三、驳回原告孟令明的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由连云港双明电源有限公司负担。
一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。本院二审认定的事实与一审判决查明的事实相同。
本院认为，灌南县法院（2015）南民初字第01462号、连云港中院（2016）苏07民终1492号两份生效民事判决确认，连云港双明电源有限公司因停产整顿暂停劳动者工作的行为不属于非法解除劳动关系的情形，双方劳动关系并未解除或终止。孟令明要求解除劳动关系等诉求，并未超过诉讼时效，故上诉人连云港双明电源有限公司上诉称孟令明的诉讼已超过诉讼时效的上诉理由不能成立。孟令明提出本次诉讼前已经过劳动仲裁审查，上诉人连云港双明电源有限公司主张未经仲裁前置，属重复诉讼的上诉理由亦不成立。关于上诉人孟令明主张经济补偿金计算有误的理由，经审查，原审法院计算并无不当。综上，原审判决事实清楚，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人连云港双明电源有限公司、孟令明各半承担。
本判决为终审判决。
审判长 宋建霞
审判员 戴立国
审判员 周文元
二〇一七年九月四日
书记员 李昕格
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。