海南省琼中黎族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼9030民初347号
原告甘书孝，男，1962年11月13日出生，汉族，住海南省琼中黎族苗族自治县（以下简称琼中县）。
委托代理人林诗雄，男，1963年8月3日出生，汉族，住海南省国营南方农场。
被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司（以下简称加钗分公司）。住所地：海南省琼中县加钗农场办公楼。
负责人肖传芳，总经理。
委托代理人李海明，该公司职员。
委托代理人黄胜茂，该公司职员。
被告海南省琼中县加钗农场。住所地：海南省琼中县加钗农场办公楼。
法定代表人杭发英，场长。
委托代理人赖忠建，海南顺翔律师事务所律师。
原告甘书孝与被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司、海南省琼中县加钗农场劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告甘书孝和委托代理人林诗雄、被告加钗分公司委托代理人黄胜茂、被告海南省琼中县加钗农场委托代理人赖忠建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
甘书孝向本院提出诉讼请求：1.确认原告与第一被告加钗分公司存在劳动关系；2.判令被告二海南省琼中县加钗农场补缴原告的社会养老保险98个月。事实和理由：1996年3月原告到加钗农场15队工作，1997年1月与用工单位加钗农场签订劳动合同，至2006年3月为止为期98个月。劳动工资表确定说明，在这98个月中，被告方至今未计算劳动工龄和缴交社会养老金，导致原告付出劳动而得不到社会保险待遇98个月。为此特提起诉讼，以维护原告的合法权益。
加钗分公司辩称，一、根据琼中县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书[2016]第12号，我公司不能作为本案的被告一；二、经确认，原告于2015年才被加钗分公司招用为职工，这可以从原告缴费明细证实，所以原告之诉求与加钗分公司存在劳动关系没有法律依据；三、在仲裁阶段，原告的请求已超过仲裁时效，被仲裁裁决予以驳回；四、在收到裁决书后，原告在十五日内未向法院起诉，裁决书已发生法律效力。综上，请依法驳回原告的所有诉求。
加钗农场辩称，1、认可与原告在1996年11月至2005年3月期间曾存在劳动关系。但是，原告的诉讼请求已超过法定诉讼时效，且无法定可以延长时效之正当事由。2003年开始，按照海南省委省政府关于农垦改革的政策要求，经历了国营加钗农场与国营新伟农场合并，2004年4月起，加钗农场与海南橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司分立，包括原告林书花在内的在岗橡胶工人整体转入加钗分公司继续从事割胶工作，原告离开加钗农场至今已满12年时间。显然，原告自2004年3月终止在加钗农场工作转入加钗分公司时，如有劳动关系等事项需要明确时，应当在一年期间内通过仲裁或者诉讼途径予以确认，原告请求“明确劳动关系”明显超过诉讼时效，不应支持。2、原告提出“补交社会养老保险98个月”没有法律依据，应予驳回。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。可见，“补缴社会保险费”属于社保征稽部门的行政行为，不属于人民法院受理民事案件的主管范围，原告的该项诉求应予驳回。3、假定原告的诉讼请求依法有据，其相关责任也与农场无关。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，企业分立前的相应责任由分立后的用人单位承担。即由加钗农场与海胶集团加钗分公司分立后，继续使用原告的加钗分公司承受，其责任也与农场无关。4、2016年4月29日，琼中县劳动争议仲裁委员会作出（2016）第11号《仲裁裁决书》，驳回原告林书花全部仲裁请求。该裁决书认定事实清楚，适用法律与处理结果正确。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据有1、劳动工资表附件；2、劳动工资表；3、仲裁裁决书；4、个人养老明细表；5、劳动合同书。被告加钗分公司和加钗农场均表示对以上证据真实性、合法性、关联性无异议。被告对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
被告加钗分公司和加钗农场未向法庭提交证据。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1997年1月1日，原告甘书孝与被告加钗农场签订有固定期限《劳动合同书》，合同期1年即至97年12月31日止。约定原告担任割胶岗位工作，双方按国家规定缴纳各项社会保险费。合同签订后，原告即在加钗农场从事割胶工作。1998年1月1日起虽然没有与加钗农场继续签订劳动合同，但是，原告仍然在割胶岗位上工作，每月由加钗农场发放工资。2005年4月起，由于海南农垦体制改革，原海南省国营加钗农场分立为两个不同的隶属单位，即海南省国营加钗农场和海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司。随之原告的人事劳动关系也移交到海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司。但2005年4月起至2014年9月，加钗分公司没有安排原告任何工作。从原告提交的《个人养老历年缴费明细单》可以查明，从1996年7月起至2014年9月期间，两被告单位均没有为原告缴纳社会保险费。原告于2016年7月1日本院起诉，请求一、确认原告与被告加钗分公司存在劳动关系；二、判令被告加钗农场补缴原告1997年1月至2005年3月共98个月社会保险费。
经本院调查核实，原告甘书孝于2016年6月13日收到琼中劳人仲字（2016）第13号仲裁裁决书，2016年6月27日向本院起诉。
本院认为，本案争议的焦点问题是：1、原告与被告加钗分公司之间是否存在劳动关系？2.被告海南省琼中县加钗农场是否应补缴原告98个月的社会养老保险问题？3、原告的诉讼请求是否超诉讼时效？一、关于原告与被告加钗分公司之间是否存在劳动关系？1997年1月1日，原告甘书孝就与用人单位即被告加钗农场签订了有固定期限《劳动合同书》，合同期1年即至97年12月31日止。劳动合同期满后，虽然双方没有继续签订劳动合同，但原告仍然留在被告加钗农场从事割胶工作，并且每月按领取工资，劳动关系并未解除。这一事实从原告提交的《劳动工资表》得以印证。2005年4月，由于海南省农垦体制的改革，原告的劳动关系转移到被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司。此后，被告加钗分公司一直没有对原告的工作进行安排，原告一直处于待岗状态。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。……”。因此，原告请求确认其与被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司存在劳动关系是有事实依据和法律依据的，本院应予支持。二、关于被告海南省琼中县加钗农场是否应补缴原告98个月的社会养老保险问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”所以，依照法律规定，社会保险机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务。如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围。本案原告主张被告补交1997年1月至2005年3月共98个月社会保险费的诉求，本院不宜受理，原告应向劳动保险行政部门或者税务机关申请解决。三、关于原告的诉讼请求是否超诉讼时效？原告与被告之间的劳动关系没有被解除或终止，双方的劳动关系一直存续至今，因此，原告的诉讼请求没有超诉讼时效。被告加钗分公司和加钗农场辩称的事实和理由，证据不足，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十四条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
确认原告甘书孝与被告加钗分公司存在劳动关系；
驳回原告甘书孝的其他诉讼请求。
案件受理费10元由被告加钗分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审 判 长 叶 伟
人民陪审员 文 书
人民陪审员 杨 曼
二〇一六年九月二十日
书 记 员 王泽剑