广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终16883号
上诉人（原审原告）：童雪林，男，1968年12月17日出生，汉族,身份证住址：江西省九江市武宁县。
被上诉人（原审被告）：广州市地铁保安服务有限公司,住所地：广州市越秀区。
法定代表人：徐志华。
委托诉讼代理人：解涛，男，该公司员工。
上诉人童雪林因与被上诉人广州市地铁保安服务有限公司（以下简称广州地铁保安公司）劳动争议一案，不服广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初42352号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人童雪林上诉请求：一、撤销一审判决；二、广州地铁保安公司支付童雪林2016年1月至7月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额14467.26元。事实与理由：一、一审法院以广州地铁保安公司不能预计项目完成的具体时间，才与劳动者签订以完成一定工作和任务为期限的劳动合同，反而更证明了广州地铁保安公司不应在劳动合同中写入“至2015年”这几个字。仲裁委员会以维持车站出入口秩序委外项目完成并非以2015年度结束为劳动合同期满为由，忽略该合同中“至2015年”几个字断章取义来裁决。准确说，童雪林与广州地铁保安公司签订的劳动合同有明确的固定“年限”，只是没有具体到“月、日”，但可在该年度内随时都可终止的以完成一定工作任务的劳动合同。因此，该劳动合同并非是没有固定“年份”期限的。二、广州地铁保安公司与童雪林签订的“从2015年4月1日起至2015年维持车站出入口秩序委外项目工作任务完成时止”的劳动合同，因为有明确的“起、至”年限规定是在2015年期内，所以，双方仅是约定了2015年期内的劳动关系和权利义务，并未涉及到2016年，若去掉合同中“至2015年”这几个字，才是一份以完成一定工作和任务的无固定期限的劳动合同。因为劳动合同中的每一句话和文字都有其固定的意义，是不可忽略舍弃不用的，所以“至2015年”这几个字特别重要，而2015年的最终期限就是“12月31日”。故随着该最终日期的到来，根据双方的约定，童雪林在2015年内以完成一定工作和任务的劳动就结束了。广州地铁保安公司在2016年1月至2016年7月8日期间，没有与童雪林再签订任何的书面劳动合同或协议，侵犯了劳动者合法权利，依法应支付此期间未签订书面劳动合同双倍工资的差额14467.26元（2月2887.93元+3月2700元+4月2629.31元+5月2829.31元+6月2779.31元+7月641.4元共计14467.26元）。三、广州地铁保安公司为了应对与第三方签订的即将到期的商业合同及有可能要发生的短期商业合同和项目减少的情况，难免出现需要裁员和辞退部分工人，就玩文字游戏作出这样一份花样劳动合同，以利于自己掌握主动权可随时辞退员工，蒙蔽普通劳动者，在2016年未签订劳动合同情况下，仍工作至同年7月8日直至被迫自动离职。四、广州地铁保安公司拿到第三方的商业合同，既可以与童雪林签订有明确时间或无固定时间合同，也可以分割成两个年度的合同，还可以与其他员工签订劳动合同，因此，广州地铁保安公司与第三方签订的合同与童雪林没有关系。根据最高院审理劳动争议司法解释二第16条的规定，劳动合同期限应从童雪林与广州地铁保安公司之间签订的劳动合同所约定的至2015年为准，没有延续性，更没有指出要求完成第三方的合同。
被上诉人广州地铁保安公司答辩称：同意一审判决。
一审法院审理查明的事实和认为如下：
双方有争议的事项为第五项，其他事项无争议。
一、入职时间：2014年1月1日。
二、签订书面劳动合同时情况：已签订，双方先后签订过两份劳动合同，第一期劳动合同期限为自2014年1月1日起至2015年3月31日止，第二期劳动合同约定合同期限从2015年4月1日起至2015年维持车站出入口秩序委外项目工作任务完成时止。
三、合同约定的劳动者工作岗位：保安。
四、解除劳动关系时间和原因：2016年7月8日双方解除劳动关系。
五、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：
童雪林主张最后一份劳动合同已于2015年12月31日期满，广州地铁保安公司在2016年未与其签订书面劳动合同，应支付2016年2月至7月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。广州地铁保安公司辩称由于广州地铁集团有限公司与广州地铁保安公司签订的《2015-2016年维持车站出入口秩序委外项目工作任务合同》和《2015年应急任务租赁保安服务项目》（含创文复审租赁保安服务项目1合同）于2016年6月30日到期并终止，故广州地铁保安公司与童雪林签订的劳动合同至2016年6月30日已履行完毕自然终止。为了给各保安员提供劳动条件，广州地铁保安公司在2016年5月经过招投标确定为《2016年-2019年广州地铁护卫业务服务项目（标段4）》的中标单位，按照用户需求服务内容的要求自2016年7月1日起广州地铁保安公司将派保安员进驻广州地铁萝岗车辆和岐山车辆段，但因童雪林自身原因提出离职。因此广州地铁保安公司无需向童雪林支付2016年2月至7月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。为此，广州地铁保安公司举证如下：1、广州地铁保安公司与广州地铁集团有限公司2015年9月9日签订的《2015-2016年维持车站出入口秩序委外项目合同》，显示项目名称为“2015-2016年维持车站出入口秩序委外项目”，服务期限从2015年7月1日至2016年6月30日止；2、广州地铁保安公司与广州地铁集团有限公司2015年9月9日签订的《2015年应急任务租赁保安服务项目》(含创文复审租赁保安服务项目1合同)；3、广州地铁保安公司与广州地铁集团有限公司2016年8月8日签订的《2016-2019年广州地铁护卫业务服务项目合同(标段)》，显示项目名称为“2016-2019年广州地铁护卫业务服务项目（标段4）”，服务期限从2016年7月1日至2019年6月30日止；4、2016年7月11日的《中标通知书》。童雪林质证称：不认可上述证据的真实性，上述证据的形成时间晚于双方劳动合同签订时间，广州地铁保安公司在童雪林在职期间从未向童雪林出示过上述证据，也未口头告知相关项目的终止日期，童雪林无法预料合同到期时间，对童雪林不公平。
一审法院认为：以完成一定工作任务为期限的劳动合同为劳动合同法规定的三种劳动合同类型之一，此种合同以某项工作的完成为合同终止期限，对合同有效时间无明确约定。从双方签订的劳动合同看，双方同意按第3种方式确定本合同期限，即以完成一定的工作为期限，而未选择第1种方式“有固定期限”，表明双方是明确以任务结束的日期作为劳动关系的结束时间，而非以2015年自然年度结束作为合同终止之日。广州地铁保安公司与广州地铁集团有限公司签订的《2015—2016年维持车站出入口秩序委外项目合同》发生在劳动合同签订时间之后，更加说明用人单位在与童雪林签订劳动合同时也不能预计项目完成的具体时间，才与劳动者协商签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。鉴于2015年维持车站出入口秩序委外项目于2016年6月30日终止，应确认童雪林与广州地铁保安公司的劳动合同至2016年6月30日期满，故童雪林要求广州地铁保安公司支付2016年2月至7月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额无事实依据，一审法院不予支持。
六、申请仲裁时间：2016年6月28日。
七、仲裁请求：1、确认童雪林与广州地铁保安公司2014年1月1日至2016年6月30日期间存在劳动关系；2、童雪林与广州地铁保安公司签订的自2015年4月1日起至2015后维持车站出入口秩序委外项目的劳动合同无效或者部分无效；3、广州地铁保安公司为童雪林补缴2014年1月至2016年7月社会保险费；4、广州地铁保安公司支付2016年2月至2016年6月期间未签订劳动合同额外一倍工资16063元；5、广州地铁保安公司支付2014年1月至2016年6月30日期间延长工作时间加班及休息日加班工资9505元；6、广州地铁保安公司支付2014年至2016年未休年休假工资3000元；7、广广州地铁保安公司支付在职期间法定休假日加班工资差额2000元；8、广州地铁保安公司支付解除劳动合同经济补偿金14456元；9、广州地铁保安公司为童雪林补缴2014年1月至2016年7月期间住房公积金；10、广州地铁保安公司支付2014年2月至2015年3月期间未签订劳动合同额外一倍工资42014元。
八、仲裁结果：1、确认童雪林与广州地铁保安公司于2014年1月1日至2016年6月30日期间存在劳动关系；2、广州地铁保安公司支付童雪林2014年7月至2016年6月法定休假日加班工资差额98.3元；3、广州地铁保安公司支付童雪林2015年未休年休假工资差额380.46元，2016年1月1日至7月8日未休年休假工资421.71元；4、广州地铁保安公司支付童雪林经济补偿金9148.65元；5、驳回童雪林的其他仲裁请求。
九、其他需要说明的问题：双方确认劳动关系存续期间为自2014年1月1日起至2016年7月8日止，双方对劳动仲裁裁决之第二项、第三项和第四项裁决结果均无异议，一审法院予以确认。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第二十条、第二十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、确认童雪林与广州地铁保安公司自2014年1月1日至2016年7月8日期间存在劳动关系；二、广州地铁保安公司应于一审判决生效之日起三日内向童雪林支付2014年7月至2016年6月法定休假日加班工资差额98.3元；三、广州地铁保安公司应于一审判决生效之日起三日内向童雪林支付2015年未休年休假工资差额380.46元和2016年1月1日至7月8日未休年休假工资421.71元；四、广州地铁保安公司应于一审判决生效之日起三日内向童雪林支付经济补偿金9148.65元；五、驳回童雪林的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元由广州地铁保安公司负担。
二审中，双方当事人没有提供新的证据，本院对一审法院审理查明的事实予以确认。
另查明，2015年4月1日童雪林（乙方）与广州地铁保安公司（甲方）签订的《劳动合同》关于合同期限的约定为：“甲、乙双方同意按以下第3种方式确定本合同期限：1、有固定期限。2、无固定期限。3、以完成一定的工作为期限：从2015年4月1日起至2015年维持车站出入口秩序委外项目工作任务完成时止。”
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”本案中，童雪林与广州地铁保安公司于2015年4月1日签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，并无违反相关法律法规，合法有效。双方在签订《劳动合同》时明确选择第3种“以完成一定的工作为期限”的方式确定合同的期限，根据双方“从2015年4月1日起至2015年维持车站出入口秩序委外项目工作任务完成时止”的约定，合同的履行期限是从“2015年4月1日”起，至“2015年维持车站出入口秩序委外项目工作任务完成时”止。也就是说“维持车站出入口秩序委外项目工作任务完成时”就是该合同终止之日，现双方对“2015年”的指向产生歧义，童雪林主张该合同是以“2015年”内为最终期限，不涉及到2016年，但该主张与双方所约定的合同期限“以完成一定的工作为期限”不符。而广州地铁保安公司主张“2015年维持车站出入口秩序委外项目”于2016年6月30日结束，提供了与第三方签订的约定“服务期限从2015年7月1日至2016年6月30日止”的合同予以佐证，该合同并没有把项目分为2015年和2016年两个时间段。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。也即本院确认童雪林与广州地铁保安公司的劳动合同至2016年6月30日期满，童雪林要求广州地铁保安公司支付其2016年2月至7月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，童雪林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人童雪林负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁小琳
审判员 刘 璟
审判员 邹殷涛
二〇一七年十月二十七日
书记员 何 晶
郭文蕾