广东省广宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1223民初930号
原告肇庆市璟盛陶瓷有限公司，住所地：肇庆市广宁县。
法定代表人何成健，公司总经理。
委托代理人谭智峰，广东广立信律师事务所律师。
被告罗太情，男，住云南省昭通市镇雄县，公民身份号码×××5312。
原告肇庆市璟盛陶瓷有限公司诉被告罗太情劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月11日立案受理后，依法由代理审判员冯羽羿适用简易程序对本案进行了公开审理。原告肇庆市璟盛陶瓷有限公司的委托代理人谭智峰、被告罗太情到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肇庆市璟盛陶瓷有限公司诉称，2014年3月7日入职，平均工资为6779。原告从未降低被告的工资，由于2016年春节刚过，原告客户的订单量相对少，同时2016年市场经济不乐观，尤其是陶瓷行业，订单量同比以往下降甚多。被告发现工资比以往稍微减少，遂于2016年3月15日要求原告实行保底7000元的工资制度，但由于被告的职位为搬运工，工资是按计件计算的，因此原告没有同意被告的要求。于2016年3月17日，被告实行罢工行为并且阻拦原告门口，不让货车进入原告处运货，随后原告向古水派出所报案。被告为了威逼原告同意其保底工资方案，实行罢工及拦门的恶劣性行为，严重影响原告的正常经营并导致原告因无法按时出货而向客户赔付了相应的违约金。该行为严重违反法律法规及原告企业规章制度的规定，已构成根本性违约，原告有权单方面解除与被告的劳动合同关系。
其次，从2016年3月22日起，被告未向原告请假便擅自旷工多天，严重违反原告的企业规章制度，随后原告于2016年3月31日正式张贴公告，解除与被告的劳动关系。根据法律法规的相关规定，被告离职后，又以后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。为维护原告的合法权益，现向广宁县人民法院起诉请求：原告无须向被告支付经济补偿金15138元。
被告罗太情辩称，一，被答辩人诉求称无须向原告支付经济补偿金，于法相悖，被答辩人没有履行法律规定为其员工缴纳社会保险费的法定义务。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第38条第（三）款规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，本案中被答辩人没有为答辩人缴纳社会保险费是不争的事实，理应支付经济补偿金，才于理，于法。二、被答辩人在诉状中称的事实和理由纯属颠倒是非，黑白混淆。事实上是2016年3月起被答辩人购进一批机器代替工人装卸工具后，将答辩人的工资降到每月只有三千元左右，变相解雇答辩人。答辩人多次找被答辩人协商，均招拒绝。答辩人向劳动部门反映后2016年3月31日被答辩人解雇答辩人这才是确真的事实。现在被答辩人在诉状中称的事实和理由完全是站不住脚的，原告自称有权单方面解除与被告的劳动关系，这反映出原告的行为严重违背《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可从变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。本案中由于原告采用了机械运瓷砖的方式，大幅度减少被告的工作量，就此原告不与被告协商调整岗位事宜。从而单方面解雇被告，原告理应按《劳动合同法》第87条规定依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金才于情、于理、于法。被答辩人反而无理争诉，强烈请求法院查明事实，驳回原告的无理诉求，重新作出公正判决。
经审理查明，被告于2014年3月7日进入原告处从事搬运工作，原、被告于2014年3月7日签订劳动合同，合同期限至2018年3月6日止，期间没有为被告缴交社保费。被告工资计算方式是按件计算工资，按照不同瓷砖的规格计算单价，自2015年3月至2016年2月每月工资为：2015年3月7640元、2015年4月5777元、2015年5月8970元、2015年6月1826元、2015年7月10630元、2015年8月8596元、2015年9月5927元、2015年10月4899元、2015年11月8560元、2015年12月7123元、2016年1月4629元、2016年2月159元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定及《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》粤劳部发（2008）3号第二条规定，月计薪天数为21.75天，被告2016年1月、2016年2月上班时间不满21.75天，不可用于计算平均工资，即被告在2015年3月至2016年2月期间计算9个月的月平均工资为68122元÷9个月＝7569元。
另查明，由于原告采用了机械搬运瓷砖的方式，使被告等一班搬运工人的工作量较大幅度减少，被告就福利待遇大幅减少问题，向原告提出给予保底工资为7000元的要求，并要求原告以书面答复，后双方协商无果，被告于2016年3月23日到广宁县××监察大队进行书面投诉原告。
再查明，被告曾于2016年3月17日参与罢工、拦厂门口，影响了原告的正常经营，当时原告已报警处理，被告于2016年3月22日期没有在原告处上班，擅自旷工多天，原告曾多次催促被告回来上班，但被告依然没有回厂上班。原告于2016年3月31日通过张贴“关于罗太情员工自动离职”的公告，要求解除双方的劳动关系。
被告罗太情向广宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1、被申请人支付申请人2016年2、3月份工资共14316元（该请求在庭上申请人已提出撤回）2、被申请人支付申请人从2014年4月17日至2016年3月17日期间未为申请人缴纳社保，未及时足额支付劳动报酬，被申请人单方解除劳动关系的双倍经济补偿金28632元；三、被申请人支付申请人2013年5月17日至2015年4月17日的双倍工资差额78738元；满一年的次日起被申请人未与申请人补签无固定期限劳动合同2015年4月18日至2016年3月17日期间的二倍工资差额71580元。广宁县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月12日作出裁决：一、解除申请人罗太情与被申请人肇庆市璟盛陶瓷有限公司之间的劳动关系。二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内一次性向申请人支付经济补偿金15138元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。
原告肇庆市璟盛陶瓷有限公司不服广宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字（2016）11号裁决第二项，并于2016年7月11日诉至本院请求：无须支付仲裁裁决书中的经济补偿金15138元给被告罗太情。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，原、被告之间合法的劳动关系受法律保护。本案争议的焦点是：一、关于原告是否应向被告支付被告经济补偿金的问题。《根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、“第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，本案中，原告应依法为被告缴交社保费而没有为被告购买，被告从2016年3月22日起无回原告公司上班而导致与原告解除劳动关系，由于被告在原告处工作两年，结合本院查明被告每月工资为7569元。即原告应该向被告支付经济补偿金7569／月×2个月=15138元。二、关于原告支付被告2014年5月17日至2015年4月17日的双倍工资差额78738元；满一年的次日起原告未与被告补签无固定期限劳动合同2015年4月18日至2016年3月17日期间的二倍工资差额71580元的问题，因原告与被告签订的劳动合同是自2014年3月7日至2018年3月6日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，因此，原告无需向被告支付从2014年5月17日至2015年4月17日的双倍工资差额78738元；满一年的次日起原告未与被告补签无固定期限劳动合同2015年4月18日至2016年3月17日期间的二倍工资差额71580元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告肇庆市璟盛陶瓷有限公司应当自本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金15138元给被告罗太情。
二、驳回原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由原告肇庆市璟盛陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
代理审判员 冯羽羿
二〇一六年八月十八日
书 记 员 伍楚怡
法律条文
中华人民共和国劳动合同法
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
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