辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民终1360号
上诉人（原审原告）：胡德龙，男，1988年2月7日，汉族，住黑龙江省绥芬河市。
委托代理人：袁雪琼，辽宁百联律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳市第一私立高级中学，住址沈阳市。
法定代表人：付亚玲，该中学校长。
委托代理人：盛亦江，辽宁同方律师事务所律师。
委托代理人：尹丹丹，该中学工作人员。
上诉人胡德龙因与上诉人沈阳市第一私立高级中学劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民五初字第00644号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员金鑫担任审判长，审判员贺新发参加评议、代理审判员李祥玉主审的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原告胡德龙向原审法院诉称：原告于2014年3月至被告处工作，担任被告学校英语老师，兼职班主任一职。约定每月工资到手打底5000元。被告并未与原告签订劳动合同，也没有依照法律规定为原告缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。除此之外，原告每周周一至周四早上6：30上班，晚上21：30下班，管理学生至11：30；周五早上6：00至15：00；周六休息；周日下午13：30上班，晚上21：20下班。每周超过法定工作时数29小时，周末加班一天。原告多次找到被告要求支付加班费以及社会保险，但被告均拒绝支付。2015年6月，被告要求与原告解除劳动关系。原告与被告沟通多次均无法改变被告除职决定。无奈原告离开工作一年多的工作岗位，到其他公司任聘。然原告在求职中发现，需要被告的工作证明才能顺利求职，遂回到学校要求开具证明，但被告拒绝开具。同时被告违反劳动合同法规定，扣押原告的毕业证，拒绝返还。被告提出，开证明、返还毕业证，以及补缴保险的提前为原告需要补写一份辞职信，否则拒绝兑现以上承诺。因此，原告无奈在被告胁迫下违背自己真实意思表示写了一份文件。但是被告并未完全履行承诺，只返还了证件，但没有给原告补发各项社会保险。原告认为，根据法律规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当赔偿双倍工资；不依法缴纳社会保险的应当补缴；拖欠工资及违法解除劳动合同的应当支付经济赔偿金、经济补偿金；超时工作的，应支付加班费。
原告认为被告的行为违反劳动法律法规的规定，沈阳市争议仲裁委员会做出的仲裁裁决事实认定不清，适用法律错误，同时也严重损害了原告的权利。我是2015年6月23日离职。诉讼请求：1、请求判令被告补发原告2015年6月1日至2015年6月19日工资3483元；2、请求判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资60500元（2014年3月至2015年6月）；3、请求判令被告支付原告自2014年3月1日至2015年6月23日正常工作的加班费共计60435元；4、请求判令被告支付原告自2014年3月1日至2015年6月23日法定休息日的加班费共计25793元；5、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金11000元。（2014年3月至2015年6月）；6、本案诉讼费由被告承担。
被告沈阳市第一私立高级中学向原审法院辩称：请求驳回原告的诉讼请求。原告到我校任教师工作双方签有合同2015年6月23日原告向学校提出辞职，当时双方已经把工资、奖金结算清。按照法律规定，劳动者自行离职的没有补偿金。原告在劳动仲裁过程中也没有提出请求，综上我们请求驳回原告的诉讼请求。
原审法院审理查明：原告胡德龙与被告沈阳市第一私立高级中学于2014年2月15日签订教师聘任协议书，原告到被告处担任班主任兼任课教师。双方在协议书中约定了劳动合同期限为2014年2月15日到2015年2月14日、以及工作内容、工作地点、权利义务、违约责任等项内容。双方在合同到期后未续签新的劳动合同。2015年6月23日原告提出解除劳动合同。原告在2015年4月工资为5674元，5月工资为6015元。
2015年7月1日，原告到沈阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1、请求判令被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资60500元（2014年3月至2015年6月）；2、请求被申请人支付自2014年3月1日至2015年6月23日正常工作的加班费共计60435元；3、请求被申请人支付自2014年3月1日至2015年6月23日法定休息日的加班费共计25793元；4、请求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金11000元（2014年3月至2015年6月）。沈阳市劳动争议仲裁委员会裁决，被申请人为申请人补缴社会保险。
原审法院认为：关于原告主张的未签订劳动合同的经济补偿金问题，原告在入职前双方签订了教师聘任协议书，该协议书虽然不是劳动局发表的制式劳动合同，但该协议书仍然具备劳动合同的基本要素，用人单位名称，劳动者名称、劳动合同期限、工作内容、地点、双方的权利义务、违约责任等主要条款，虽然没有工资报酬等约定，但这部分内容显然已经双方口头达成一致意见。故该院认为该协议书属于劳动合同，但该合同于2015年2月到期后一直到6月原告离职双方没续签新合同，扣除一个月法律准许的时间，双方有3个月时间没有劳动合同，故被告应依法给付原告这3个月未签劳动合同的补偿金。补偿金的金额是2015年4月工资5674元，5月工资为6015元。6月份19天工资原、被告均未提供，原告自认为3483元，该院予以确认。对原告的过高主张，该院不予支持。
关于原告主张日常加班费和节假日加班费问题。原告主张每周工作时间超过29小时，每周六上班，被告予以否认，原告提供证人证言证明其主张，被告要求证人出庭作证，原告无法让证人出庭作证。原告提供的学生作息时间表和课程表，也无法证明其加班的主张。故该院对原告的这一主张不予支持。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金11000元（2014年3月至2015年6月）的问题。原告解除劳动合同的理由在其辞职申请中明确写明是回家乡另谋职业，因为原告自身原因要求解除劳动合同，再要求用工单位支付经济补偿金，没有法律依据，该院不予支持。原告提出辞职申请是受到胁迫所写，并非本人真实意思表示，但原告并未提供这方面的任何证据加以证明，故该院对原告的理由不予支持。
关于原告主张的给付2015年6月工资问题，原告的该主张并没有经过劳动仲裁的前置程序，故该院依法不予审理。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、十七条、八十二条之规定，判决：“一、被告沈阳市第一私立高级中学在本判决发生法律效力后给付原告未签劳动合同补偿金15172元；二、驳回原、被告其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由被告负担。”
宣判后，上诉人胡德龙不服原审判决，向本院提起上诉称：一审法院认定加班事实错误，上诉人并不是因自身原因解除劳动合同，上诉人已经主张过2015年年6月份工资。一审法院适用法律错误，《教师聘任协议》不具有劳动合同法要求的必备条款，不属于劳动合同。请求二审法院撤销原审判决或者依法改判。
上诉人沈阳市第一私立高级中学上诉并答辩称：双方劳动合同于2015年2月到期，双方虽然没有签订新的劳动合同，但上诉人胡德龙仍在我单位工作，这种行为是双方同意以原告继续履行劳动合同，根据辽宁省民一庭劳动人事争议及劳务纠纷案件的解答，劳动者在此条件下请求双倍工资的，不应支持。双方签订有《教师聘任协议》属于劳动合同。上诉人胡德龙提出离职申请，双方所有问题均结清，不应给付赔偿金。
本院认为：上诉人胡德龙提交的仲裁申请书明确提出要求沈阳市第一私立高级中学给付其2015年6月份的工资，其在一审时亦向法院提出该主张，仲裁裁决未能进行审理，过错不在上诉人胡德龙，一审未能就上诉人胡德龙主张的2015年6月份工资进行审理，属于遗漏当事人的诉讼请求，本案应当发回重审，重审时应对上诉人胡德龙主张的2015年6月份工资进行审理，并依法作出裁判。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市大东区人民法院（2015）大东民五初字第00644号民事判决；
二、发回沈阳市大东区人民法院重审。
二审案件受理费20元，退还上诉人胡德龙10元，退还沈阳市第一私立高级中学10元。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 李祥玉
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 石 双