安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）瑶民一初字第02887号
原告：安徽之星汽车销售服务有限公司，住所地合肥市瑶海区汴河路以南安徽国际汽车城四号展厅，组织机构代码78308630-5。
法定代表人：赵昕，董事长。
委托代理人：徐磊，安徽世纪天元律师事务所律师。
委托代理人：王晶晶，安徽世纪天元律师事务所律师。
被告：刘静，男，1985年10月10日出生，汉族，原安徽之星汽车销售服务有限公司职工，住合肥市蜀山区。
原告安徽之星汽车销售服务有限公司（以下简称安徽之星销售公司）诉被告刘静劳动争议纠纷一案。本院于2013年6月8日立案受理，依法由审判员徐红梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽之星销售公司的委托代理人王晶晶、被告刘静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽之星销售公司诉称：被告刘静曾系原告安徽之星销售公司员工，双方于2011年10月1日签订劳动合同，约定聘请被告为原告的销售顾问。因被告任职期间不能胜任工作岗位，经双方协商，于2012年5月将被告岗位调整为保险专员。而被告仍然不能胜任。原告遂依据相关法律于2012年11月23日解除了双方的劳动合同关系。后被告向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付加班工资等。合肥市劳动仲裁委于2013年5月20日作出合劳仲裁字[2013]168号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付节假日加班工资25513.97元、经济赔偿金8878.86元、工资1002.76元、年休假加班工资2041.12元。原告认为辞退被告符合相关法律规定的，2011年10月-2012年1月实际发放的工资虽低于1010元，但是在扣除了被告事假工资和个人应承担社会保险的情况下发放的，是符合相关法律规定的，被告亦无加班事实，故诉至法院请求判决：1、原告不支付被告节假日加班工资25513.97元；2、原告依法不支付被告经济赔偿金8878.86元、工资1002.76元及年休假加班工资2041.12元；3、被告承担本案的诉讼费。
被告刘静辩称：原告称被告无法胜任销售工作而调整岗位无证据证实，原告系违法解除劳动合同；原告提供的考勤表可证实被告休息日及法定节假加班的事实，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年10月1日，原告安徽之星销售公司与被告刘静签订《劳动合同》，约定：聘请被告刘静为原告安徽之星销售公司的销售顾问，工作地点在合肥，工作期限自2011年10月1日至2012年12月31日，工作时间为标准工时制。工资的发放时间为每月20日前，以银行汇款的形式发放上月工资。同时就福利待遇、工作培训、劳动纪律、合同的变更、解除、终止和续订及违约责任做了相应的约定。原告安徽之星销售公司规章制度规定：每天工作7个小时，每周工作6天。全体员工每日上下班必须准时指纹考勤，每个工作日指纹考勤两次。原告安徽之星销售公司于2011年11月28日给被告刘静人培训了该规章并由被告刘静签字确认。
2012年5月1日，被告刘静从销售顾问岗位调整到保险专员岗位。2012年10月23日，原告安徽之星销售公司出具《辞退通知》，明确要求被告刘静于2012年11月22日到人事行政部办理离职手续。
被告刘静在原告安徽之星销售公司处工作的时间为14个月（2011年10月至2012年11月），双方约定支付当月工资在次月20日前支付。从被告刘静提供的交通银行零售客户交易明细清单显示：2011年11月至2012年12月这14个月里，共计发放工资14次。离职前被告刘静最近12个月的月平均工资为4439.43元。
另查，原告安徽之星销售公司为被告刘静依法缴纳社会保险至2012年11月止。
2013年3月，被告刘静向合肥市劳动争议仲裁委申请仲裁，请求裁决：安徽之星销售公司解除与刘静的劳动合同关系的行为违法；安徽之星销售公司支付赔偿金9014.84元、补发工资3020.07元；支付年休假工资3108.57元、节假日工资6838.84元、休息日加班工资22796.15元、延时加班工资37594.21元、经济补偿金4507.42元；支付拖欠工资的经济补偿金755.02元；补足社会保险。2013年5月21日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2013）168号仲裁裁决：1、安徽之星销售公司在本裁决生效后7日内因违法解除与刘静之间的劳动关系向刘静支付经济赔偿金8878.86元；2、安徽之星销售公司在本裁决生效后7日内向刘静支付拖欠的工资1002.76元；3、安徽之星销售公司在本裁决生效后7日内向刘静支付节假日加班工资25513.97元；4、安徽之星销售公司在本裁决生效后7日内向刘静支付未享受年休假的加班工资2041.12元；5、驳回刘静其他的诉讼请求。原告安徽之星销售公司不服该裁决，诉至本院。
庭审中，双方均认可：2011年10月至2012年1月，休息日加班13天，2012年2月至2012年10月，休息日加班34天，法定节假日加班5天；2011年10月至2012年1月，被告刘静工资均为1010元，2012年2月-2012年10月，加班工资按4439.43元/月计算；未休年休假工资按4439.43元/月计算。被告刘静自愿不要求原告安徽之星销售公司补发2011年10月至2012年1月工资。被告刘静在原告安徽之星销售公司工作期间，原告安徽之星销售公司没有安排被告刘静休年休假
以上事实有合劳仲裁字[2013]168号仲裁裁决书、员工考勤表、合肥市中级人民法院（2013）合民一初字第0382号民事裁定书、参展证、辞退通知、工资明细表及双方当事人的陈述等证据在卷予以佐证。
本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。关于原告安徽之星销售公司解除与被告刘静的劳动合同关系的行为是否构成违法的行为。根据《中华人民共和国工会法》第十条规定：企业、事业单位、机关会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。原告安徽之星销售公司未提供证据证明事先将准备解除被告刘静劳动合同的事由依法通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。因此，原告安徽之星销售公司系违法解除与被告刘静之间的劳动关系。
关于被告刘静要求支付经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，原告安徽之星销售公司应当支付给被告刘静经济赔偿金8878.86元（4439.43×2倍）。
关于被告刘静要求原告安徽之星销售公司支付未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，被告刘静自2012年10月1日起就应当享受年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工修满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。根据原告安徽之星销售公司提供的考勤表可以反映：被告刘静从2012年10月1日至与被告刘静解除劳动合同关系的2012年11月22日止，共计53天。因此，被告刘静的应休年休假天数为5天+（53天÷365天）×5天-0天=5.73天，因此被告刘静所应享受的年休假天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，原告安徽之星销售公司应支付被告刘静未休年休假的加班工资为2041.12元（4439.43元／月÷21.75天／月×5天×200%）。
关于被告刘静要求支付休息日工资问题。庭审时，被告刘静称每天工作不止7小时，且经常存在加班的事实。原告安徽之星销售公司也提交了单位的人事考勤制度，该制度明确一周上班六天，每天工作时间以指纹打卡为依据。庭审中，原告安徽之星销售公司与被告刘静均认可一天指纹考勤两次（8：30、17：30）。但原告安徽之星销售公司认为每天11：30-13：30系午休时间，被告刘静则称每天没有多少午休时间，每天工作8小时，原告安徽之星销售公司没有证据证实每天11：30-13：30系午休时间，因此，可认定被告刘静每周工作六天，每天工作8小时，每周加班一天。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%的工资报酬；根据被告刘静的月平均工资计算，被告刘静的休息日加班工资为15087元（1010÷21.75元／月×13天+4439.43元／月÷21.75元／月×34天）×200%。同时，根据原告安徽之星销售公司提供的考勤表可以清楚的反映，被告刘静在国家规定的法定节假日期间也存在加班的情形，5天分别为端午节1天，中秋、国庆4天，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此，原告安徽之星销售公司应当支付被告刘静法定节假日加班工资为3061.68元（4439.43元／月÷21.75天／月×5天×300%）。
关于补发工资问题，被告刘静自愿不要求原告安徽之星销售公司支付补发2011年10月-2012年1月工资，系对自己权利的处分，本院予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七十七条《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国工会法》第十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定规定，判决如下：
一、原告安徽之星汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内因违法解除与被告刘静之间的劳动关系支付被告刘静经济赔偿金8878.86元；
二、原告安徽之星汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日支付被告刘静法定节假日、休息日加班工资18148.68元；
三、原告安徽之星汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日支付被告刘静未享受年休假的加班工资2041.12元。
四、驳回原告安徽之星汽车销售服务有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 徐红梅
二〇一三年七月××日
书记员 唐瑾瑾
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国工会法》
第十条第一款企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。