广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂03民终2335号
上诉人（原审被告）：桂林市亿桂投资有限责任公司，住所地广西壮族自治区桂林市七星区朝阳路21号奇峰小筑银峰苑3栋A-1-4号。
法定代表人：董桂新，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘泽，广西独秀律师事务所律师。
委托诉讼代理人：秦俊才，广西独秀律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：秦创，男，1972年12月14日生，汉族，驾校教练，住广西壮族自治区阳朔县。
上诉人桂林市亿桂投资有限责任公司（以下简称亿桂公司）因与被上诉秦创劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市七星区人民法院（2016）桂0305民初702号的民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月13日立案受理后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人亿桂公司的委托诉讼代理人刘泽、秦俊才，被上诉人秦创到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
亿桂公司上诉请求：撤销一审判决，驳回秦创的一审诉讼请求；本案一审、二审诉讼费由秦创负担。事实和理由：一、关于带薪年休假工资。秦创在亿桂公司处工作期间，并未向亿桂公司提出过要求；且秦创的工资是计件的，秦创想什么时候休息都是自由安排的。另外，秦创休假期限已超过带薪年休假期限，亿桂公司不应向秦创支付带薪年休假工资。二、关于二倍工资的问题。亿桂公司与秦创是签订了劳动合同的，只是劳动合同到期后双方都没有提出续签。因此，亿桂公司无需向秦创支付未签劳动合同的二倍工资。三、关于失业保险问题。本案中，没有办理社保关系转移等手续是秦创认为亿桂公司赔偿少了拒绝配合办理，而不是亿桂公司不帮秦创办理。因此，亿桂公司也无需向秦创支付失业赔偿金。四、关于经济补偿金的问题。本案事实是秦创自己不来上班，因此亿桂公司无需向秦创支付经济补偿金。
秦创辩称：一审判决认定事实清楚、适用的法律正确，应予以维持。
秦创向一审法院起诉请求:依法判决秦创与亿桂公司的事实劳动关系至2015年6月1日起解除；亿桂公司支付秦创解除劳动合同经济补偿金8642元（4321元/月×2个月）；支付应休未休带薪年休假工资1980元（198元/天×5天×200%）；未签订劳动合同赔偿金25926元（4321元/月×6个月）；失业保险经济损失17640元（1400元/月×70%×3个月×3年×2）；补缴相应社会保险；为秦创出具劳动关系解除证明并办理档案和会保险关系的转移手续。秦创当庭变更诉讼请求，撤回第一项诉讼请求，并表示未签订劳动合同赔偿金指的是未签订劳动合同二倍工资差额。
一审法院认定事实：2013年12月1日，秦创（作为乙方、劳动者）与亿桂公司（作为甲方、用人单位）签订《劳动合同书》一份，约定：“劳动合同期限为壹年，于2013年12月1日生效，于2014年11月30日终止；乙方同意甲方根据生产和工作需要，在教练员岗位工作。工作地点为训练场，工作内容为驾驶员培训，乙方应当完成甲方规定在生产上应当达到的数量指标、质量标准或工作任务。甲方安排乙方执行标准工时制。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。甲方应当执行国家的职工带薪年休假规定。甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，月工资为计时工资，甲方支付乙方工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。甲方按国家和自治区有关规定为乙方向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包括养老、失业、工伤、医疗、生育等项保险费。乙方按规定缴纳个人应负担的社会保险费。”合同还对解除劳动合同的条件、经济补偿金、劳动合同终止的条件等甲、乙双方的权利、义务进行了约定。劳动合同签订后，秦创依约提供劳动，亿桂公司以计时方式支付工资，并为秦创缴纳了养老保险、医疗保险，但未缴纳2013年12月至2014年6月期间的工伤保险费、生育保险费及2013年12月至2014年7月期间的失业保险费。2014年11月30日劳动合同期满后，秦创仍在亿桂公司处工作，双方未订立新的书面劳动合同，秦创最后工作日为2015年5月31日，并于同年6月3日、4日办理了《学员培训卡》及教练车“桂C27**学”的交接手续。2015年6月6日，秦创收到亿桂公司发出的《终止劳动关系通知书》，内容为：“我们双方于2013年12月1日签订的劳动合同已于2014年11月30日期限届满，现因双方不能就续签达成一致，我单位决定与你终止劳动关系，请你于2015年6月5日前到公司行政部门办理相关手续。”2015年7月1日，秦创以亿桂公司未为其缴足社会保险费及未签订书面劳动合同为由向亿桂公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，通知自2015年6月1日起解除与亿桂公司的事实劳动关系，亿桂公司法定代表人董桂新于2015年7月4日签收上述邮件。
秦创、亿桂公司劳动关系存续期间，2014年6月至2015年5月的应发工资分别为（单位：元）：2579.22、6121.66、4756.5、2663.5、4406.5、3608.5、2537.5、4200、2978.5、6300、5040、2751，即秦创与亿桂公司解除劳动关系前12个月的平均工资为3995.24元。其中2015年1-5月的实发工资分别为（单位：元）：3965.5、2642.5、6065.5、4765.95、2516.5。秦创、亿桂公司劳动关系存续期间，亿桂公司未安排秦创带薪年休假。另查明，2013年2月至2014年12月，桂林市最低工资标准为1200元/月；2015年1月起为1400元/月。秦创自2011年12月起参加城镇企业职工养老保险及失业保险。
秦创向桂林市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求依法裁决亿桂公司：亿桂公司支付秦创解除劳动合同经济补偿金8642元（4321元/月×2个月）；支付应休未休带薪年休假工资1980元（198元/天×5天×200%）；未签订劳动合同赔偿金25926元（4321元/月×6个月）；失业保险经济损失17640元（1400元/月×70%×3个月×3年×2）；补缴相应社会保险；为秦创出具劳动关系解除证明并办理档案和会保险关系的转移手续。2016年3月10日，仲裁委作出桂林市劳人仲案字【2015】634号仲裁裁决书，裁定：一、自本裁决生效之日起十五日内，亿桂公司一次性支付秦创2014年度及2015年1月1日至2015年6月1日期间的未休年休假工资1980元；二、自本裁决生效之日起十五日内，亿桂公司一次性支付秦创2015年1月1日至2015年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19955.95元；三、自本裁决生效之日起十五日内，亿桂公司为秦创出具解除劳动关系证明书，并为秦创办理档案和社会保险转移手续；四、秦创的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。秦创对上述仲裁裁决不服，诉至该院，提出前述诉讼请求。
一审法院认为,案件争议的焦点问题是：一、秦创与亿桂公司劳动关系的解除方式及时间；二、秦创的各项诉讼请求应否得到支持。
关于争议焦点一、秦创与亿桂公司签订的书面劳动合同约定的劳动合同期限届满后，双方未续签劳动合同，双方之间形成事实劳动关系。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”任何一方当事人均有权提出终止劳动关系，亿桂公司于2015年6月6日向秦创送达了《终止劳动关系通知书》，双方的劳动关系至此终止。秦创以其未上班的时间即2015年6月1日为劳动关系终止时间，与事实不符，该院不予采纳。亿桂公司以秦创向其邮寄《解除劳动关系通知书》为由，主张系秦创提出辞职，双方劳动关系终止。因秦创向亿桂公司邮寄《解除劳动关系通知书》的时间迟于亿桂公司向秦创送达的《终止劳动关系通知书》时间，亿桂公司向秦创邮寄通知书之时，双方的劳动关系早已终止，故该院对亿桂公司的上述观点，不予采纳。
关于争议焦点二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（七）法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第三条规定：“用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”秦创与亿桂公司劳动合同关系届满后，秦创仍在亿桂公司处工作双方形成事实劳动关系，亿桂公司提出与秦创终止劳动关系，亿桂公司应支付秦创经济补偿金，秦创在亿桂公司处工作1年6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”亿桂公司需支付秦创经济补偿金7990.48元（3995.24元/月×2个月），故该院对秦创要求亿桂公司支付解除劳动合同经济补偿金诉讼请求的合理部分，予以支持，不合理部分，不予支持。关于带薪年休假工资，秦创与亿桂公司劳动关系存续期间，亿桂公司未安排秦创带薪休假，依法应支付带薪年休假工资。亿桂公司辩称，秦创领取的是计时工资，不应享受带薪年休假，与法律规定不符，故该院对亿桂公司的上述观点，不应采纳。秦创自2011年12月起参加城镇企业职工养老保险，至2015年6月6日，其累计工作年限已满1年不满10年，每年享有的带薪年休假为5天。因劳动争议仲裁时效为一年，年休假以年度为计算单位，2013年12月1日至12月31日的带薪年休假，秦创应在2014年12月31日前申请仲裁，秦创申请仲裁已经超过一年的仲裁时效，对该段时间的带薪年休假工资，该院不予支持。2014年度秦创应休带薪年休假5天，2015年1月1日至6月6日，秦创应休带薪年休假为2天（157天÷365天×5天）。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”因亿桂公司已支付秦创一倍工资，亿桂公司尚需支付秦创带薪年休假工资2572元（3995.24元/月÷21.75天×7天×200%）,秦创要求亿桂公司支付带薪年休假工资1980元，未超过亿桂公司应支付的金额，故该院对秦创的此项诉讼请求，予以支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，秦创与亿桂公司劳动合同期限届满后，亿桂公司应依法与秦创签订书面劳动合同，亿桂公司未与秦创签订书面劳动合同，依法应支付2015年1月1日至2015年6月6日未签订劳动合同二倍工资差额，上述期间秦创应领的实发工资为19955.95元（3965.5元+2642.5元+6065.5元+4765.95元+2516.5元），亿桂公司尚需支付19955.95元给秦创，故该院对秦创要求亿桂公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额诉讼请求的合理部分，予以支持，不合理部分，不予支持。关于失业保险经济损失的问题，秦创与亿桂公司建立劳动关系后，亿桂公司依法应为秦创缴纳失业保险费，并在与秦创终止劳动关系之日起7日内将秦创失业情况报至失业保险业务的经办机构，但亿桂公司却未为秦创缴纳2013年12月至2014年7月的失业保险费，并未将秦创失业情况报经办机构，导致秦创无法享受失业保险待遇。《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或一次性生活补助的2倍。”第十八条第（一）项规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴纳时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金。”第二十条第（一）项规定：“累计缴费时间不超过15年内的，按当地最低工资标准的70%发放。”虽然秦创自2011年12月开始缴纳失业保险费，但秦创与亿桂公司劳动关系存续期间为1年6个月，亿桂公司亦为秦创缴纳了部分失业保险费，且应领取未领取的失业保险金的期限可以在再次失业后进行计算，从公平原则的角度出发，该院酌定亿桂公司应赔偿秦创3个月的失业保险经济损失5880元（1400元/月×70%×3个月×2倍），故该院对秦创要求亿桂公司赔偿失业保险经济损失合理部分的诉讼请求，予以支持，不合理部分的诉讼请求，不予支持。关于秦创要求亿桂公司补缴社会保险的诉讼请求，因该项请求不属于法院受案范围，该院在本案中不予处理。关于秦创要求亿桂公司出具劳动关系解除证明并办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”亿桂公司未履行上述法律规定的义务，故该院对秦创的该项诉讼请求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第（七）项、第四十七条第一款、第五十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第三条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第（一）项、第二十条第（一）项、第三十六条之规定，判决：一、桂林市亿桂投资有限责任公司支付秦创解除劳动关系经济补偿金7990.48元；二、桂林市亿桂投资有限责任公司支付秦创带薪年休假工资1980元；三、桂林市亿桂投资有限责任公司支付秦创未签订书面劳动合同二倍工资差额19955.95元；四、桂林市亿桂投资有限责任公司赔偿秦创失业保险经济损失5880元；五、桂林市亿桂投资有限责任公司为秦创出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回秦创的其他诉讼请求。本案应收取案件受理费10元（秦创已预付该院），因适用简易程序减半收取5元（退回5元给秦创），由亿桂公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交证据。
经二审审理查明，当事人对一审查明的基本事实没有异议。亿桂公司仅对支付给秦创的工资构成提出了异议，其主张亿桂公司支付给秦创的工资中包含了汽油费在内。亿桂公司对该主张并未提供证据证实，故本院对亿桂公司的该项主张不予采信。综上，本院认为一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点问题是亿桂公司是否应向秦创支付带薪年休假工资、未签订劳动合同二倍工资、失业保险经济损失、解除劳动关系经济补偿金以及亿桂公司是否应出具劳动关系解除证明并办理档案和社会保险关系转移手续。
一、关于带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”本案中，秦创与亿桂公司劳动关系存续期间，亿桂公司未安排秦创带薪休假，依法应当支付带薪年休假工资；且双方签订的劳动合同明确约定亿桂公司应当执行国家的职工带薪年休假规定。
二、关于未签订劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”本案中，秦创与亿桂公司签订的书面劳动合同于2014年11月30日到期，合同到期后，秦创仍在亿桂公司工作，但双方未再订立新的劳动合同。因此一审判决亿桂公司向秦创支付2015年1月1日至2015年6月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院予以维持。
三、关于失业保险经济损失的问题。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或一次性生活补助的2倍。”本案中，秦创与亿桂公司劳动关系存续期间为1年4个月，亿桂公司亦为秦创缴纳了部分失业保险费，且应领取未领取的失业保险金的期限可以在再次失业后进行计算；但亿桂公司未为秦创缴纳2013年12月至2014年7月的失业保险费，也未将秦创失业情况报经办机构，导致秦创无法享受失业保险待遇。一审法院从公平原则的角度出发酌定亿桂公司应赔偿秦创3个月的失业保险经济损失5880元是合理的。亿桂公司主张其不应向秦创支付失业保险损失，本院不予支持。
四、关于秦创要求亿桂公司出具劳动关系解除证明并办理档案和社会保险关系转移手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”亿桂公司未履行上述法律规定的义务，故对秦创的该项诉讼请求，本院予以支持。
五、关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第三条规定：“用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”本案中，黄海军与亿桂公司劳动合同关系届满后，黄海军仍在亿桂公司处工作双方形成事实劳动关系，亿桂公司提出与黄海军终止劳动关系，亿桂公司应支付黄海军经济补偿金。因此，一审法院判决亿桂公司支付黄海军经济补偿金7990.48元并无不当，本院予以维持。
综上，一审法院判决认定事实清楚，审理程序合法，法律适用及实体判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人桂林市亿桂投资有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕秀文
审 判 员 卢卫民
代理审判员 蒋子秀
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 郑 欣