广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法排民一初字第266号
原告王祖才，男，汉族，住湖南省郴州市北湖区，公民身份号码：×××4015.
被告东莞亿丰塑胶五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市，营业执照注册号：441900400201830。
法定代表人洪茂雄，该公司总经理。
委托代理人莫柳霞，该公司员工。
委托代理人曾泉海，系广东莞信律师事务所律师。
原告王祖才诉被告东莞亿丰塑胶五金制品有限公司（以下简称亿丰公司）劳动合同纠纷一案。本院于2014年6月25日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2014年8月14日及2014年8月28日公开开庭进行了审理。原告王祖才，被告亿丰公司的委托代理人莫柳霞、曾泉海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王祖才起诉称，原告于2013年11月4日进入被告处工作，任职品保科长，双方没有签到劳动合同。2014年1月26日至2014年2月6日。被告安排全部员工放春节假期。2014年2月7日，原告回被告处继续参加工作。2014年2月19日原告办理完交接手续，并于2014年2月20日领取在职期间工资。原告的月工资标准是4800元，转正后是5500元。被告在原告离职时没有足额支付原告的工资，原告只好申请劳动仲裁，后对仲裁裁决不服，于是向法院起诉，请求判令被告向原告支付：1、扣减拖欠2013年11月份至2014年2月份工资270元、300元、1171元、1328元，合计3069元及25%工资的经济补偿金767元，共3836元；2、扣减拖欠2013年11月份至2014年2月份加班费600元、639元、494元、193元，合计1926元及25%加班费的经济补偿金482元；3、2013年12月4日至2014年2月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13661元；4、2013年11月至2014年2月期间的经济补偿金半个月工资2400元。
被告亿丰公司辩称，1、原告是自愿辞职的，故被告无须向原告支付经济补偿金；2、被告已足额支付原告在职期间的工资，不存在差额的问题；3、未签订劳动合同是劳动者与用人单位双方的原因，要求由双方共同承担未签订劳动合同的赔偿金。
经审理查明，2013年11月4日，原告入职被告处任品保课长一职，双方没有签订劳动合同。2014年2月20日，原告以“工资达不到其本人要求，自感工作压力太大”为由辞职。原告离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求亿丰公司支付如下款项：1、扣减拖欠2013年11月份至2014年2月份工资共2898元及25%经济补偿金725元；2、2013年11月份至2014年2月份加班费共1923元及25%经济补偿金481元；3、2013年12月份至2014年2月份未签订书面劳动合同的二倍工资差额14400元；4、经济补偿金2400元。该仲裁庭于2014年5月30日作出东劳人仲企庭案字（2014）13号仲裁裁决书，裁决：一、被诉人须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申诉人（王祖才）如下款项：1、2014年1、2月份工资差额共626.9元；2、2013年12月4日至2014年2月19日期间的二倍工资差额9622.52元，以上合计：10249.42元。二、驳回申诉人（王祖才）超出以上款项部分及其他请求。其后原告对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，被告提供人事资料表，拟证明原告的月工资为4500元，该人事资料表系由原告本人填写的，原告在希望待遇一栏中填写“试用期4800，正式5500”，被告的法定代表人在该表的右下角批示“试用期4.5K，3个月试用过后4.8K”。原告对人事资料表的真实性予以确认，但认为批示试用期工资4500元／月是没有经过原告同意的，原告的月工资应系4800元。被告认为原告的月工资为4500元，原告如认为月工资的标准有异议可在领取工资时提出，但原告4个月的工作时间内均没有提出异议，应视为接受该工资标准。原告则认为工资标准是双方谈好的，入职登记表的期望工资是被告同意的，且原告在第一次领工资后立即向被告提出异议。
原、被告双方均确认原告每月除周日、法定节假日外均要上班，在2013年11月份上班27天，2013年12月份上班31天，2014年1月2日至25日上班，2014年2月7日至18日上班，上述月份已领取工资分别为4050元、4500元、3629元、1929元。原告主张每天上班8小时，周一至周五加班1小时；被告则主张每天上班8小时。原、被告双方对对方提供的考勤表的真实性均不予确认。原、被告均确认每月工资只有一个总数，没有具体的构成，每月工资的计算方法为每月工资标准除以该月的总天数再乘以当月考勤天数。
另查明，2013年5月1日起，东莞市最低工资标准为1310元／月，7.53元／小时。
以上事实，有原告王祖才提供的厂牌、工作证、考勤卡、工资条、辞退申请书、通知、电话联络簿、供应商调查资料表、劳动人事争议申诉书、劳动人事争议答辩书，被告亿丰公司提供的入职登记表、考勤记录、工资表及本案庭审笔录、质证笔录等附卷为证。
本院认为，原告王祖才与被告亿丰公司虽然没有签订书面劳动合同，但双方已形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、原告王祖才的月工资标准问题；二、被告亿丰公司应向原告王祖才支付的款项数额。
关于第一个争议焦点，首先，原、被告均对入职登记表的真实性予以确认，故本院对入职登记表的真实性予以认定。入职登记表中无论是原告的希望待遇还是被告法定代表人的批示均属一方的单方意思表示，双方均不确认对方的主张，故原告的月工资标准不能以入职登记表记载的数额为准。其次，因双方没有签订书面的劳动合同，故原、被告双方的工资标准应以原告每月实际领取的工资为准，被告每月按4500元向原告支付工资，原告虽陈述其向被告提出异议，但其没有提供证据证明，即使原告提出异议，但原告提出异议后仍在被告处工作，原告的行为表明其同意了被告的支付标准。因此本院推定原、被告双方的月工资标准为4500元。
关于第二个争议焦点，关于工资问题，根据原、被告双方确定的月工资计算方法，得出原告2013年11月至2014年2月每月的日工资分别为150元、145.16元、145.16元、160.71元，原告在上述月份的考勤天数（已加上节假日、周日）分别为：27天、31天、26天（元旦假期1天、春节假期1天）、15天（春节假期2天），则原告在上述月份领取的工资分别应为4050元、4500元、3774.19元、2410.71元，被告在此期间已向原告支付工资14108元，则被告应向原告支付该时间段的工资差额为626.9元。关于拖欠工资的25%经济补偿金问题，因原告没有提供劳动行政部门责令被告限期支付原告工资的限期整改指令书和被告未履行该指令书的证据，故本院采纳被告的主张，无须向原告支付拖欠工资的25%经济补偿金。关于加班费问题，因原、被告双方没有明确约定加班费的计算，故本院结合劳动者的正常工作时间和加班时间，以东莞市同期最低工资标准计算而得的月工资数额作为参考依据，判断用人单位支付工资报酬是否违反法律强制性规定，经计算，原告的最低小时工资（9.07元／小时）已高于本市最低工资标准（7.53元／小时），故原告要求被告支付加班费，于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金的问题，因原告是以“工资达不到其本人要求，自感工作压力太大”等理由辞职，且原告辞职前被告并没有存在故意拖欠原告工资的情形，原告以上述原因为由辞职并非属于被迫离职，故原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于二倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，被告应于2013年12月4日前与原告签订书面的劳动合同。因被告未在法定期限内与原告签订劳动合同，故原告应向被告支付2013年12月4日至2014年2月19日期间的二倍工资即4500元×（28／31）个月＋3774.19元＋2410.71元=10249.42元，原告超出该标准的范围本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞亿丰塑胶五金制品有限公司须在本判决生效之日起十日内支付原告王祖才工资差额626.9元、2013年11月4日至2014年2月19日期间的二倍工资10249.42元，合计10876.32元。
二、驳回原告王祖才的其它诉讼请求。
如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞亿丰塑胶五金制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一四年九月二十二日
书记员 袁志坚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位由下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。