四川省南部县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第394号
原告熊顺培，男。
委托代理人毕秀珍，女。
被告四川南部宏昊铸造有限公司。
法定代表人彭斌，总经理。
委托代理人董祥虎，四川义立律师事务所律师。
原告熊顺培诉被告四川南部宏昊铸造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月6日立案受理。依法由审判员杨晓彬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊顺培及其委托代理人毕秀珍、被告四川南部宏昊铸造有限公司的委托代理人董祥虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告是被告单位职工，被告用工期间未与原告订立书面劳动合同，用工13个月后，也没有与原告订立无固定期限劳动合同。原告在长期的工作中受恶劣环境的危害，现双眼患有疾病，难以从事原来的工作，医疗机构鉴定为六级伤残。2012年7月18日，被告寻找机会将原告开除。2013年5月23日，经四川省南充市中级人民法院作出（2013）南中法民终字第529号民事判决书，撤销了被告对原告作出的开除决定，维持了原告与被告的劳动关系。原告多次口头和书面申请被告给原告安排适当的工作岗位，可被告拒绝原告上班，不让原告走进其公司大门，没有向原告发放工资，支付各项社会保险费、津贴费用和赔偿金。原告多次催收无果，遂依法向南部县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出南劳人仲裁案字（2013）第55号仲裁裁决书，对原告第1项、5项请求没有裁决，对原告第2项、3项、4项、6项请求的裁定违反法律规定，对第6项请求的裁决所依据的工资标准是编造的虚假数字。特依法提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付从2012年7月18日至被告给原告安排适合的工作之日期间原告应当得到的工资，并依据《劳动合同法》第八十五条的规定，赔偿等额的工资；2、被告依据《劳动合同法》第八十五条的规定，向原告支付无理截扣的工资1200元，并赔偿等额的工资1200元；3、被告依据法律法规的规定，为原告足额缴纳养老、医疗、失业、工伤四个项目的保险费，并承担没有按时足额缴纳社会保险费所造成的其它损失；4、被告依据《劳动合同法》第八十五条的规定为原告支付尚未支付的法定假日上班的3倍工资、休息日上班的2倍工资及带薪年休假工资；5、被告向原告支付没有依据《劳动合同法》第八十二条的规定与原告订立“无固定期限劳动合同”的双倍工资；6、被告向原告支付没有依据《劳动合同法》第八十二条的规定与原告订立“书面劳动合同”的双倍工资。
被告辩称：1、原告与被告单位的劳动争议案件已经三次仲裁，五次庭审，本应当作为一案处理，但仲裁和诉讼均多次立案，诉讼请求及事实混乱，导致滥诉；2、原告要求被告支付2012年7月18日至被告给其安排适合的工作之日原告应得的工资不应支持，因为南充市中级人民法院判决由被告继续履行与原告的劳动合同后，原告一直未到被告单位上班，未要求被告为其安排工作，也无证据证明被告不让其上班，仲裁庭审记录等可证实原告自己不愿回去上班；3、原告称被告截扣工资1200元无理，被告将举证予以驳斥；4、原告的养老、医疗、失业、工伤等社会保险，被告是为原告缴纳了的；5、原告要求被告支付节假日等加班工资，应当举出节假日等加班的证据；6、被告要求原告签订书面劳动合同，但是原告拒绝签订，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资已过诉讼时效。
经审理查明：原告熊顺培自1993年开始在四川省南部县铸造厂上班，该厂于2000年8月更名为四川省南部县宏昊铸造厂，之后又变更为四川南部宏昊铸造有限公司。原、被告未签订书面劳动合同。劳动关系存续期间，原告于2012年2月向南部县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由被告为其补办社会保险，该仲裁委于2012年3月13日作出南劳仲审字（2012）第44号仲裁裁决书，裁决由被告为原告缴纳2000年6月1日至2011年12月30日期间的基本养老保险和医疗保险费。上述仲裁裁决书为发生法律效力的仲裁裁决书。之后，被告为原告缴纳了2000年6月至2012年7月的基本养老保险费以及2012年6、7两个月的工伤保险和生育保险费。2012年7月18日，同在被告单位工作的原告之妻张雪英与同车间员工蒲某某发生争执，继而发生打架，原告闻讯赶至现场并与车间主任发生冲突。蒲某某在此次纠纷中受伤后治疗共花去医疗费1604元，由被告垫付。2012年7月28日，被告作出处理决定：蒲某某的医疗费1604元，由原告承担802元、张雪英承担481.2元；解除与原告之间的劳动合同。被告从原告2012年6月份的工资中扣留了802元。原告不服，向南部县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同年8月6日作出不予受理的决定。原告诉至本院，本院于2013年1月28日作出（2012）南民初字第2595号民事判决书，判决撤销被告的《解除劳动合同通知书》，由被告继续履行与原告之间的劳动合同。被告不服提起上诉，南充市中级人民法院于2013年5月23日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。嗣后，原、被告并未继续履行劳动合同。2013年9月5日，原告再次向南部县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由被告向其支付未签订劳动合同的双倍工资、被扣发的工资、节假日和双休日加班工资、带薪年休假工资，缴纳社会保险费用。该仲裁委于2013年12月19日作出南劳人仲案字（2013）第55号仲裁裁决书，裁决由被告为原告缴纳2012年1月至同年7月的基本养老保险费、补发扣发工资1200元、支付2008年2月至12月期间未签劳动合同的双倍工资20911元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，于2014年1月6日诉至本院。
另查明，被告在诉讼中提交的原告部分工资情况为：2008年1月1632元、7月1681.20元、10月1682元、11月1601元、12月1906元，以上5个月的平均月工资为1700.44元；2009年5月1894元；2010年2月2528元、5月2027元、8月1652元，以上3个月的平均月工资为2069元；2011年2月1825元、3月2166元、4月1974元、5月2221元、6月2796元、7月2343元、8月971元、9月2169元、10月2390元、11月2676元、12月2556元，以上11个月的平均月工资为2189.73元；2012年1月2299元、2月2570元、3月1889元、4月2315元、5月2211元、6月2465元、7月1559元，以上7个月的平均月工资为2186.86元。
本院认为：原、被告自1993年起建立事实劳动关系且一直未签订书面劳动合同，被告已为原告缴纳2000年6月至2012年7月的基本养老保险费以及2012年6、7两个月的工伤保险和生育保险费的事实，有相关证据证实，本院予以确认。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当从第二个月开始每月向劳动者支付二倍工资。”原告对未签订书面劳动合同应得双倍工资的请求应在2009年1月起1年内主张权利，因其已超过法律规定的仲裁申请期限，故对原告的该项请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原告要求被告向其支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险、缴纳社会保险费用，因此对原告要求被告为其足额补缴劳动关系存续期间的基本养老保险、工伤保险费以及补缴劳动关系存续期间的基本医疗保险、失业保险费的请求，本院予以支持。但办理参保的社会保险种类及起止期限，应当由社会保险费征收机构根据法律、法规及政策规定具体确定。其中原告主张的2000年6月1日至2011年12月30日期间的基本医疗保险费，已经南部县劳动人事争议仲裁委员会发生法律效力的南劳仲审字（2012）第44号仲裁裁决书裁决由被告为其缴纳，本院依法不再处理。原告请求判令被告支付尚未支付的法定假日上班的3倍工资、休息日上班的2倍工资，因其未提供证据证明存在加班事实，本院不予支持。原告主张自2008年1月1日起《职工带薪年休假条例》施行以来，被告一直未安排其带薪休假，应当向其支付休假工资，因被告未举出已按规定安排原告休年休假的相关证据，本院对原告的该项请求予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条的规定，按被告提交的部分工资表统计所得的月平均工资计算日平均工资，以被告应当支付原告未休年休假期间的工资报酬总额，减去被告已支付给原告未休年休假期间正常工作已领取的工资收入后，被告还应当支付给原告的年休假工资合计金额为9232.21元［（1700.44元÷21.75天×10天＋1894元÷21.75天×10天＋2069元÷21.75天×10天＋2189.73÷21.75天×10天＋2186.86元÷21.75天×10天）×（300%－100%）］。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告夫妇与工友发生纠纷后，被告虽为伤者垫支了医疗费用，但无权扣发原告的工资，故原告要求被告支付所扣工资802元的请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。故原告直接向人民法院请求判令被告加付赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。人民法院判决撤销被告的《解除劳动合同通知书》之后，原、被告并未继续履行劳动合同，原告请求由被告支付从2012年7月18日至本案法庭辩论终结之日期间原告应当得到的工资并赔偿等额工资，以及为其缴纳2012年7月18日至今的社会保险费，承担没有按时足额缴纳社会保险费所造成的其它损失，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张的职业病待遇、工伤保险待遇，应按相关法律法规规定的程序先进行职业病诊断、伤残等级鉴定后，另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告四川南部宏昊铸造有限公司在本判决生效后15日内，向原告熊顺培支付扣发的工资人民币802元。
二、被告四川南部宏昊铸造有限公司在本判决生效后30日内，为原告熊顺培缴纳1995年1月1日至2000年5月31日期间的基本养老保险费、1995年1月1日至2000年5月31日期间和2012年1月1日至2012年7月18日期间的基本医疗保险费、1995年1月1日至2012年7月18日期间的失业保险费、1995年1月1日至2012年5月31日期间的工伤保险费，具体参保的社会保险种类和补办的起止期限，由社会保险费征收机构根据法律、法规及政策规定确定。上述社会保险费中应当由劳动者个人缴纳的部分由原告承担。
三、被告四川南部宏昊铸造有限公司在本判决生效后15日内，向原告熊顺培支付带薪年休假工资合计9232.21元人民币。
四、驳回原告熊顺培的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 杨晓彬
二〇一四年八月二十日
书记员 周如斯