广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0105民初7521号
原告：夏伟，住湖北省黄石市西塞山区。
委托代理人：彭宇，广东湘客律师事务所律师。
被告：广州市午阳汽车用品有限公司，地址广州市海珠区。
法定代表人：林坚，职务总经理。
被告：广州市美阳汽车用品有限公司，地址广州市海珠区。
法定代表人：邓建洪，职务总经理。
两被告的共同委托代理人：田思浩、吴海丰，分别为北京观韬（广州）律师事务所律师、实习律师。
原告夏伟诉被告广州市午阳汽车用品有限公司（以下简称午阳公司）、广州市美阳汽车用品有限公司（以下简称美阳公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人，被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2004年2月1日原告通过面试招聘，于当日入职午阳公司处工作，职务为员工，后外派工作。午阳公司于2015年开始要求原告变更合同，原告予以拒绝后，用人单位解除劳动关系，发现是美阳公司开具离职证明。午阳公司称两家公司实际是一家，是关联公司，也可以说午阳公司将员工派遣到美阳公司处工作的。两被告未安排年休假，应当共同赔偿。
仲裁委对原告的工资收入水平没有查明，按照最低工资标准计算加班工资是不正确的。原告提交了相应的工资流水，足以证明每月的工资收入已经达到7000元以上。
两被告在其它案件中，均承认了公司发放工资是通过银行转账，而在本案中却改称公司发放工资一直是通过现金发放，而从来没有通过银行转账发放过工资。两被告在不同的案件中，对该事实的陈述不一致，明显属于虚假陈述。故起诉要求判令：1、两被告向原告支付2015年休假工资9655.17元（7000元/月÷21.75×3倍×5天）；2、两被告向原告支付2014年6月11日-2015年7月3日期间节假日加班工资15448.29元；3、两被告向原告支付竞业限制金50400元；4、确认原告与被告午阳公司的劳动关系年限自2004年2月1日起至2015年7月3日止）。
被告辩称：对于第一项诉求，根据员工考勤汇总表显示，原告已经获休了年休假，该表载明原告2015年3-7月的休假情况，在签名确认栏上有微信×××的字样，原告已经享受该年休假；对于原告第二项诉求，原告是2016年6月28日提出仲裁申请，7月4日提出法定节假日工资仲裁请求，原告主张2014年7月4日之前的法定节假日加班工资已经超过了仲裁时效；2014年7月4日之后的法定节假日加班工资，我方提供的休假人员明细表及员工考勤表证明，原告已经获得节日的休假。对于第三项诉求，原告的职位是汽车安装工，该职位不涉及商业秘密，也不属于竞业竞争范围内相关的职位与工作，且原告也没有提交竞业竞争协议，因此，原告第三项诉求没有依据。对于第四项诉求，我方提交的劳动合同，其中第一期劳动合同的时间为2010年4月1日-2011年3月31日，最后一期的劳动合同时间为2014年3月31日-2019年3月30日。在仲裁期间，双方确认劳动时间持续到2015年7月3日，所以双方的劳动合同持续时间为2010年4月1日-2015年7月3日。原告曾经在2015年3月16日-7月3日，被午阳公司派遣到美阳公司处工作。
经审理查明，原告于2016年6月28日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：两被告支付本人2015年度年休假工资9655.17元；2、确认本人与被告午阳公司的劳动关系年限自2004年2月1日起至2015年7月3日止；3、两被告支付本人2014年6月11日-2016年6月10日期间法定节假日加班工资15448.29元；4、两被告支付本人竞业限制金50400元。该仲裁委以穗海劳人仲案非终字[2016]818号案受理。该案中查明：原告主张其于2004年2月1日入职午阳公司处工作，其与午阳公司自2004年2月1日起至2015年7月3日存在劳动关系。被告午阳公司则主张原告入职时间为2010年4月1日，双方在2010年4月1日至2015年7月3日存在劳动关系。午阳公司未提供职工名册等入职登记材料证明原告的入职时间。
原告与午阳公司签订的最后一期劳动合同于2014年3月30日签订，约定期限从2014年3月31日起至2019年3月30日止，原告正常工作时间不低于1550元／月；另合同第八项“双方需要约定的其它事项”中印有“甲乙双方签订的《保密协议》、《竞业限制协议》和《培训协议书》作为本合同的附件，具有同等的法律效力”的内容。原告于2014年3月31日签收该劳动合同原件。原告现依据上述劳动合同第八项中的内容主张竞业限制金。
午阳公司提交，经原告确认的工资条显示原告2014年7月至2015年4月的固定加班费为950元／月，2015年5月和2015年6月的固定加班费为905元／月，原告2014年7月至2015年6月每月剔除固定加班费后的工资数额分别为2555元、2451元、2504元、2453元、2307元、2393元、2371元、914元、2365元、2309元、2348元、2489元。仲裁庭审中，原告主张除上述工资条记载的工资待遇之外，午阳公司还会通过银行转账支付另一笔工资待遇。午阳公司则主张其单位均是以现金方式支付原告工资，从未通过银行转账向原告支付工资。原告向仲裁委提交了借记卡账户历史明细清单予以证明，该清单显示转入金额从几十元至上万元不等，甚至有同一日内转入数笔金额的情况，并未显示转账方的账户信息。
原告主张其在职期间除每年春节休假3天之外，其余的法定节假日均有上班。午阳公司则主张其单位在法定节假日均安排原告休息，不存在法定节假日加班情况。午阳公司为证明其单位上述主张向仲裁委提供了2014年7月至2015年7月休假人员明细表予以证明，其中2014年9月记载原告9月22日调休中秋1天、2014年10月记载原告10月1日至10月17日为法定节日7天和年假10天连休、2015年1月13日调休元旦3天、2015年4月至2015年7月的明细表无明确记载原告法定节假日的休假情况，上述明细表的签名确认栏均有“夏伟”字样的签名。原告对该证据不予确认，称所有“夏伟”字样的签名均不是原告本人签名，但表示其不申请文书笔迹鉴定。
午阳公司每年给予原告15天年休假。午阳公司主张原告2015年度的年休假已经休完，并向仲裁委提交2015年5月员工考勤汇总表予以证明，该表显示原告当月休年假天数15天，签名确认栏标注“微信回复×××”的内容。原告对该证据不予确认，称其没有休过年休假。
另查，原告请求的未休年休假工资以10天／年计算。原告于2016年6月28日向仲裁委申请仲裁，于2016年7月4日增加2014年6月11日至2016年6月10日期间法定节假日加班工资等仲裁请求。
2016年9月1日，该仲裁委作出穗海劳人仲案非终字[2016]818号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告午阳公司的劳动关系年限自2004年2月1日起至2015年7月3日止；二、在本裁决生效之日起3日内，被告午阳公司一次性支付原告2014年7月5日至2015年7月3日期间的法定节假日加班工资1164.14元；三、在本裁决生效之日起3日内，被告午阳公司一次性支付原告2015年的未休年休假工资1052.07元；四、驳回原告的其他申请请求。
原告对上述仲裁裁决不服，于2016年9月18日向本院提起诉讼。原、被告对上述仲裁裁决书所查明的事实无异议。原告主张其工资一直由午阳公司发放，但未能举证证明。
本院认为:原告与午阳公司对原告的入职时间存有争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，与该争议事项有关的职工名册属于午阳公司掌握管理的证据，午阳公司对原告的入职时间负有举证责任，现午阳公司未能提交职工名册等入职登记材料证明原告的入职时间，午阳公司应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的入职时间予以采纳。又原告与午阳公司对双方劳动关系存续至2015年7月3日无异议，因此，本院确认原告与午阳公司的劳动关系年限自2004年2月1日起至2015年7月3日止。鉴于两被告为两个独立的法人主体，依法独立承担民事责任，故原告要求美阳公司向其支付2015年度年休假工资、2014年6月11日至2015年7月3日期间法定节假日加班工资、竞业限制金的请求，缺乏依据，本院亦不予支持。
关于法定节假日加班工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条以及国务院《劳动保障监察条例》第二十条的规定，原告2016年7月4日向仲裁委增加加班工资的仲裁请求，故其要求午阳公司向其支付2014年6月11日至2014年7月4日法定节假日加班工资的请求，已超过2年的举报、投诉期，本院不予支持。对于2014年7月5日至2015年7月3日期间的法定节假日加班工资问题。午阳公司提交的2014年7月至2015年7月休假人员明细表证明原告法定节假日的休假情况，该明细表的签名确认栏均有“夏伟”字样的签名，虽然原告否认是原告本人签名，但未提交相反证据予以证明，原告应承担不利后果，故本院对上述明细表记载的内容予以确认。经审查，上述明细表中除2014年10月的法定节假日（国庆节）有明确的休假记录外，其余月份的法定节假日均无明确记录，午阳公司对上述明细表中记录的调休法定节假日情况也未作出合理解释，也未能提供其他证据佐证原告在法定节假日均有休息；结合原告确认其每年春节均有休假的事实，本院认定原告2014年7月5日至2015年7月3日期间的法定节假日加班天数为5天（2014年9月8日、2015年1月1日、4月5日、5月1日、6月20日）。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，午阳公司举证的工资条未能充分证明其单位已向原告支付上述法定节假日的加班工资，午阳公司应向原告支付2014年7月5日至2015年7月3日期间的法定节假日加班工资1658.07元[（2504元＋2371元＋2309元＋2348元＋2489元）×1天×300%]。原告未能举证证明其月均收入有7000元，要求按此为基数计算加班工资，本院不予采纳。
关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，结合原告的工作年限，原告每年应休年休假为10天。午阳公司虽然提交了2015年5月员工考勤汇总表证明原告已休完2015年度的年休假，但该考勤明细表没有原告签名确认，午阳公司也未能提交其他证据佐证该考勤汇总表的内容系经原告本人确认，也未能充分举证证明其单位已安排原告休2015年度的年休假，午阳公司应承担举证不能的不利后果。因此，本院对原告主张其没有休过年休假予以采纳。又午阳公司未能举证证明其单位已向原告支付2015年度的未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，经计算，原告2015年度的应休年休假为5天（184天÷365天×10天），原告2014年7月至2015年6月剔除加班费后的月平均工资为2288.25元[（2555元＋2451元＋2504元＋2453元＋2307元＋2393元＋2371元＋914元＋2365元＋2309元＋2348元＋2489元）÷12个月]，故午阳公司应向原告支付2015年度的未休年休假工资1052.07元（2288.25元÷21.75天×5天×200%）。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告未能举证证明其与被告签订的竞业限制协议中双方有竞业限制之约定，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的竞业限制金不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条；《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十八条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条；《职工带薪年休假条例》第三条；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条；《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告与被告广州市午阳汽车用品有限公司的劳动关系年限自2004年2月1日起至2015年7月3日止；
二、在本判决生效之日起3日内，被告广州市午阳汽车用品有限公司一次性支付原告2014年7月5日至2015年7月3日期间的法定节假日加班工资1658.07元；
三、在本判决生效之日起3日内，被告广州市午阳汽车用品有限公司一次性支付原告2015年的未休年休假工资1052.07元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费10元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 叶国钊
人民陪审员 何正珍
人民陪审员 麦霭妮
二〇一七年三月十日
书 记 员 韩 寒
许丽容