黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庆高新民初字第812号
原告龙江银行股份有限公司大庆分行，住所地大庆市开发区东风新村纬二路212号。
负责人徐云海，该行行长。
委托代理人郑颂，黑龙江龙育律师事务所律师。
被告孙延斌，男，1976年3月15日出生，汉族，无职业。
委托代理人宋益民，黑龙江千弘律师事务所律师。
原告龙江银行股份有限公司大庆分行与被告孙延斌劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人郑颂、被告孙延斌及其委托代理人宋益民到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告龙江银行股份有限公司大庆分行（以下简称龙江银行大庆分行）诉称，大庆市劳动人事争议仲裁委员会所作出的庆劳人仲字（2015）第246-1号裁决书的裁决是错误的，被告的仲裁申请不仅缺乏事实和法律依据，而且已超过了仲裁时效。一、裁决认定2005年至2015年8月原告与被告之间存在劳动关系是错误的。原告的前身大庆市商业银行与被告自2002年1月1日至2004年12月31日签订的劳动合同终止后，再未与被告签订劳动合同，双方也未签订停薪留职合同，至于被告称长期因病不来上班，单位同意按停薪留职处理，完全是被告的一面之词，没有证据来佐证。事实是2004年12月31日合同终止后，原被告双方没有再续签劳动合同，被告称找到工作后就把档案取走，为不中断社保，所以被告自己出社保全款，由原告帮助其缴纳，如双方存在劳动关系，职工个人就只缴纳其应承担的部分，其余部分应由用人单位缴纳。然而裁决不顾事实认定双方存在劳动关系，显然是错误的。二、裁决原告为被告安排工作更是错误的。现阶段的用工制度是双向选择，原告若招录工作人员，不但要考虑应聘者的学历、专业、年龄，更要考虑单位是否有此需要。被告长期不从事金融工作，早已不适合原告方的工作性质，况且原告方的招录人员，要经过上级主管部门的审核批准，原被告双方自2005年以来就不存在劳动关系，裁决原告为被告安排工作是没有事实和法律依据的。三、被告于2005年起就不来原告的前身大庆市商业银行上班了，至2015年7月13日，被告向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已十年之久，早已超过了法律规定的一年的仲裁时效期间，大庆市劳动人事争议仲裁委员会应据此驳回被告的申请。原告在仲裁答辩中，第一条就着重强调时效的问题，但是裁决书中却只字不提，回避了这一重要的问题，基于以上事实，根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规的规定，原告向法院提起诉讼，请求：1、依法判决2005年至2015年8月原、被告之间不存在劳动关系；2、判决原告无需为被告安排工作岗位；3、本案诉讼费由被告承担。
被告孙延斌辩称，1、原告所述事实错误、诉请错误，劳动仲裁书合法有效，应当认定被告和原告存在事实上的劳动合同关系；2、原告应当依据劳动法和被告签订无固定期限的劳动合同，因为被告和原告之间的劳动合同关系已经实际存在十年以上；3、原告应当为被告安排合适的岗位工作，并支付相应的工资，按照统筹标准缴纳各项社会保险，同时给付同等的福利待遇。
原告举证如下：
一、大庆市劳动人事争议仲裁委员会庆劳人仲字（2015）第246-1号仲裁裁决书一份（复印件），欲证明被告的仲裁申请不仅缺乏事实和法律依据，而且已超过了仲裁时效。经质证，被告对该证据的真实性、合法性、有效性无异议，但对原告的诉请及证明的问题有异议。
二、职工劳动合同（复印件），欲证明合同有效期至2004年12月31日，合同的第22条约定，“有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满，当事人双方不再续订，证明双方劳动关系已经因合同期限届满而终止。”经质证，被告对该证据的真实性及效力性均提出异议，认为原告作为用人单位是格式合同的提供和制作方，依据合同法的规定，当对格式条款有争议的事实，应当作出有利于被告的解释，该合同条款虽然明确约定不再续订合同，劳动合同关系即终止，但本案原被告之间存在单位为在职职工代收代缴社会保险的事实，原被告之间存在停薪留职劳动合同关系，应予认可。
三、《现金存款单》（复印件），日期分别是2012年11月22日、2013年12月19日、2014年10月27日，欲证明被告孙延斌自费全额缴纳的社会保险金。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但对证明的问题有异议，被告是按照原告的停薪留职职工的相关政策待遇，以及双方约定来进行的代收代缴行为，如果原告和被告之间不存在事实的劳动合同关系，就不应当以原告的名义代收代缴各项保险，同时应当作出书面的解除合同通知等决定，否则应视为事实劳动关系存在。
四、2012年、2013年代缴人员五险缴费明细（复印件），与《现金存款单》数额相符，欲证明孙延斌五险金为其自费全额缴纳。经质证，被告对该证据真实性无异议，但对证明的问题有异议，在被告方要举证的同类别的五险缴费明细中，2010年的龙江银行的缴费票据明确注明被告系停薪留职人员，原告举的缴费票据和被告要举证的票据在格式缴费标准签字、制表均一致，能够证明被告系在职停薪留职人员的身份。
民事裁定书一份（复印件与原件核对无异），欲证明双方不存在劳动关系。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但对证明的问题有异议，认为大庆市中级人民法院的裁决理由不是原告所述的情况，中院的裁决理由是指双方应当存在劳动关系。劳动仲裁委员会作出的第246-1号仲裁裁决书认定原被告存在劳动关系，该案正在诉讼中，还未生效，因此中院认为要等该裁决生效之后，劳动仲裁委员会才能对缴费的争议进行裁决。
本院对原告所举的上述证据的真实性予以采信。
被告举证如下：
一、职工基本养老保险个人账户开具单一份，欲证明原被告劳动关系存在，原告一直为被告代收代缴劳动法规定各项保险费用。
二、职工基本养老保险流水单一组5页，欲证明原告自2005年至2015年一直给被告缴纳养老保险，而且在缴费类别一栏写明是在职职工，证明原被告之间存在劳动关系，原告应当给安排工作，并应当签订无固定期限劳动合同。
三、失业保险缴费记录一份3页，欲证明自2002年至2015年原告一直按在职职工给被告缴纳失业保险。
四、医疗保险单6页，欲证明原被告存在劳动关系。
五、工伤保险缴费单一组6页，欲证明原被告存在劳动关系。
六、生育保险缴费单一组6页，欲证明原被告存在劳动关系。
经质证，原告对上述证据真实性无异议，但认为不能证明原被告存在劳动关系，因养老保险费全额由被告自行承担，如存在劳动关系单位应承担相应部分，说明单位只是为被告代扣代缴。
七、工资卡明细2张（原件一份、复印件一份），欲证明原告给被告开工资的情况，是电脑打印的，是2005年至2010年的情况。经质证，原告对证据真实性有异议，认为这组证据是复印件，不予认可，该证据也证明不了被告主张，原告是银行，任何公司都可以到原告处开具工资卡，所以不能证明是原告给被告开具的工资卡，被告主张2005年原告支付过工资，但是经原告方查找，该事实不存在，应该不是原告方开的工资。
八、停薪留职人员缴费明细一组4页（复印件），欲证明原告是按停薪留职人员的标准给被告工资、社会保险福利等相关待遇，该证据显示时间是2010年至2012年，上面盖有龙江银行股份有限公司大庆分行人力资源部的公章。经质证，原告对真实性有异议，认为需被告提供原件。
九、大庆市劳动仲裁委员会庭审笔录一组，欲证明劳动仲裁委员会（2015）第246-1号裁决书真实、合法、有效。经质证，原告对证据真实性无异议，认为证明不了被告的问题，因劳动仲裁争议具有可诉性，由于本案的起诉，原仲裁裁决已经失去法律效力。
十、工资卡明细、停薪留职人员缴纳五险的明细（复印件），欲证明被告系原告的停薪留职人员，原告一直按停薪留职人员的标准，给被告缴纳五险，并发放相关的工资及福利待遇，原告应继续履行此义务，并和被告签订无固定期限的劳动合同。经质证，原告认为该证据不能证明被告为原告方停薪留职人员。
本院认为，被告的举证具有真实性，与本案有关，能够证实被告的主张，予以采信。
经审理查明：原告的前身系大庆市商业银行。1992年被告被分配到大庆市庆华城市信用社工作。后单位合并，2002年1月1日原告与大庆市商业银行签订劳动合同，约定期限自2002年1月1日至2004年12月31日。合同到期后原被告双方没有再续签劳动合同。2005年3月起被告以身体有病为由未再上班。期间，被告向原告交纳社会保险费，由原告代缴社会保险费至2014年。2015年1月起原告停止为被告缴纳社会保险费。2015年7月13日，被告向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出裁决，即2005年至2015年8月，原告与被告之间存在劳动关系，由原告为被告安排工作岗位。原告不服仲裁裁决诉至本院。现大庆市商业银行已变更为原告。
本院认为，被告在原告的下属单位工作事实存在。原、被告签订的劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但被告仍在原告处上班，双方事实劳动关系成立。后被告以身体有病为由未上班，原告对此并未提出异议。被告支出社会保险费，由原告进行代缴社会保险费，应视为原告继续履行用人单位的义务，双方仍保持劳动关系。因双方未及时签订新的劳动合同，依法应视为双方成立了无固定期限劳动合同。现被告要求原告安排工作，理由正当，原告应继续履行劳动合同义务。因原告于2015年1月停缴被告的社会保险费，故2015年1月应视为双方发生劳动争议之日，被告的主张未超过诉讼时效。原告主张，理由不当，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、原告龙江银行股份有限公司大庆分行于2005年至今与原告孙延斌之间劳动关系成立；
二、原告龙江银行股份有限公司大庆分行于本判决生效之日起十日内为被告安排工作。
案件受理费10元，由原告龙江银行股份有限公司大庆分行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。
审判员 夏英红
二〇一五年十一月三日
书记员 张金花
附适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。