湖北省随县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂1321民初551号
原告：何启俊，男，1984年9月22日出生，广州市人，住广东省广州市海珠区。
委托诉讼代理人：许佳辉（代理权限：代为提交证据、出庭诉讼、举证、质证、辩论，代收法律文书），湖北尊而光律师事务所律师。
被告：湖北天翼通用航空有限公司（原名称为新疆天翼直升机航空有限公司），住所地湖北汉川市福星经济开发区1号。
法定代表人：周云达，董事长。
原告何启俊与被告湖北天翼通用航空有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张黎辉担任审判长，与审判员代先华、人民陪审员朱建华组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何启俊及其委托诉讼代理人许佳辉到庭参加诉讼，被告湖北天翼通用航空有限公司经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何启俊诉称：2012年11月29日，原告与被告签订一份劳动合同，该合同约定：原告为被告从事飞行员工作，月工资15660元。自2014年5月起，被告开始停发工资，导致原告难以生活。后原告向随州市劳动仲裁委员会仲裁，但部分仲裁内容未达到原告的请求。为此，诉至法院请求依法判令：1、原、被告于2014年8月31日起解除劳动合同关系；2、判令被告向原告支付拖欠工资232999.74元；3、判令被告向原告支付经济补偿金26193.50元；4、判令被告向原告出具解除劳动关系证明书，办理社会保险及人事档案转移手续。
原告何启俊为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：
证据一：原告身份证复印件及被告企业工商登记信息各1份，拟证明原、被告诉讼主体身份适格。
证据二：原、被告签订劳动合同1份，拟证明原、被告构成劳动合同关系。
证据三：原告的中国银行工资卡1份，拟证明原告每月工资发放情况。
证据四：民航明传电报1份，拟证明民航南方局扣押被告飞行行业资质证，导致无法为原告提供劳动条件。
证据五：随州仲裁委仲裁裁决书1份，拟证明原告对裁决书部分内容不服。
经庭审，对原告提交的证据，依照《中华人民共和国民事诉讼法》和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，按证据的真实性、关联性、合法性原则，评析如下：
对原告提交的证据一至五，被告湖北天翼通用航空有限公司未到庭质证。本院认为，原告提交的这些证据，均由相关公安、工商、银行、航空、劳动等职能部门出具，经核实比对一致，能证明原、被告的身份信息、劳动关系构成、发放工资及经过劳动部分仲裁等情况，故本院对该五组证据予以采信。
依据上述采信证据,结合原告的陈述,本院依法确认的基本事实如下：
2012年11月29日，原告何启俊与被告湖北天翼通用航空有限公司签订一份劳动合同，该合同约定：一、工作期限：甲方（被告）、乙方（原告）选择无固定期限为合同期限，自2012年11月29日起合同生效；二、工作内容：乙方（原告）为甲方（被告）从事直升机飞行工作，服从甲方的管理和安排；……；五、劳动报酬：1、乙方（原告）在合同生效后取得商用直升机驾驶员执照前，税前工资为5000元/月；2、乙方（原告）取得直升机培训合格证并取得商用驾驶证后，月工资为15660元；4、乙方（原告）的工资将根据工作岗位变动而调整。同日，原、被告又签订一份劳动补充协议，该协议约定：被告出资400000元送原告到南航艾维国际飞行学院进行直升机私照转商照培训，期限为2013年3月1日至5月31日。培训中，被告未全部交纳培训费，原告何启俊也无钱补交，导致培训结束后未取得商用直升机驾驶执照。2013年6月15日，被告所有的一架直升机在山东沂南县从事农药喷洒时造成飞机坠毁。2014年3月10日，民航华东管理局通过调查作出处理：认定该事故属于一起责任事故，依法暂扣被告运行合格证，并处罚9000元。此时，被告公司经营十分困难，不再具备飞行能力，原告工资被调整为10300元／月。
另查明，被告租用随县厉山通用机场为直升机业务机场，被告根据业务需要，随时安排原告从武汉乘车到厉山机场执行飞行任务。2014年3月，因被告未按时发放工资，原告向被告书面提出辞职申请，被告于3月7日向原告下达暂停何启俊停止飞行的决定。2014年4、5、6、8月，被告未向原告每月发放基本生活费1296.50元(依据当地行业最低工资标准扣除社保后计算，其中7月份已发放)，计5186元。2014年8月，原告向随州市劳动仲裁委申请仲裁，该仲裁委仲裁：1、何启俊与湖北天翼通用航空公司于2014年8月31日起解除劳动合同；2、湖北天翼通用有限公司支付何启俊生活费5186元、经济补偿费20600元；3、湖北天翼通用航空公司为何启俊出具解除劳动关系证明书、办理社会保险及人事档案转移手续。
还查明，新疆天翼直升机航空有限公司成立于2009年12月25日，原注册地为新疆石河子市经济开发区银燕路2号。2015年1月，该公司经向民航总局申请，将名称变更为湖北天翼通用航空有限公司，经营地址变更为湖北汉川市福星经济开发区。2015年9月22日，中国民用航空中南地区管理局向被告湖北天翼通用航空有限公司下达通知，注销被告的通用航空企业经营许可证。2015年7月起，无法查询到被告具体办公地址及办公人员，已被汉川市工商行政管理局列入企业经营异常名录。
本院认为：劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告自2012年11月与被告签订劳动合同入职，双方即构成劳动关系。后被告于2014年3月起不能再提供基本飞行劳动条件、支付劳动报酬，导致原告向劳动部门申请仲裁，这些已符合劳动法规定的劳动合同解除情形，故本院依法确认双方于2014年8月31日解除劳动关系。
关于原告请求拖欠工资232999.74元及经济补偿金26193.50元问题。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，如劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，如劳动者没有提供正常劳动，应该按国家有关规定办理。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十八条规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业停发其生活费。原告于2014年3月书面向被告提出辞职至双方解除劳动关系前4个月，未再提供劳动，应属于劳动法中规定的待岗，故不应获得劳动报酬，但应获得与当地最低工资标准相当的基本生活费。其次，被告由于公司经营困难，将原告的工资由15660元／月调整为10300元/月，但仍未能兑现，依据劳动合同法第四十七条的规定，原告已在被告处工作届满两年，应获得经济补偿金20600元（按10300元＊2计算）。
关于原告请求被告湖北天翼通用航空公司出具解除劳动关系证明书、办理社会保险及人事档案转移手续问题。因原告未举出其是否办理社会保险的相关证据，且庭审中原告自愿放弃该请求，属对自己民事权益的处置，不违反法律规定，故本院在本案中不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告何启俊与被告湖北天翼通用航空有限公司于2014年8月31日解除劳动关系;
二、被告湖北天翼通用航空有限公司向原告何启俊支付生活费5186元;
三、被告湖北天翼通用航空有限公司向原告何启俊支付经济补偿金20600元;
四、驳回原告何启俊的其他诉讼请求。
上述二、三项，于本判决生效之日起七日内一次履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告何启俊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。
审 判 长 张黎辉
审 判 员 代先华
人民陪审员 朱建华
二〇一七年七月十日
书 记 员 张 妍