洛阳市老城区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0302民初444号原告（被告）：洛阳之丰粮食有限公司。住所地：洛阳市春都路***号。法定代表人：陈志峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：王巧玲，该公司员工。委托诉讼代理人：王新放，河南润合律师事务所律师。被告（原告）：乔亚明，男，1958年2月14日出生，汉族，住洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：卢攀锋，河南智明律师事务所律师。原告（被告）洛阳之丰粮食有限公司（以下简称洛阳之丰公司）与被告（原告）乔亚明劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）洛阳之丰公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令洛阳之丰公司不支付乔亚明解除劳动合同经济补偿金11700元；2、依法判令洛阳之丰公司不支付乔亚明年休假工资537.96元；3、依法判令洛阳之丰公司不支付乔亚明罚款50元。事实和理由：洛阳之丰公司成立于2011年12月，是由洛阳市粮食局原第二仓库资产挂牌转让后的竞买人及洛阳市军粮供应有限公司等成立的新公司，属于改制企业。乔亚明于2011年4月30日与洛阳之丰公司签订了五年的劳动合同，在公司保卫科工作。由于洛阳之丰公司改制后经营困难，乔亚明向洛阳之丰公司申请解除合同，洛阳之丰公司职工大会通过了关于解除合同的全部职工的补偿金支付办法和时间（人数众多需逐步支付），洛阳之丰公司按照职工大会通过的计划来支付补偿金，因此，不存在单独给乔亚明支付解除劳动合同经济补偿金问题。乔亚明在公司的保卫科工作，工作实行的是四班三运转（四天上三天班），每班八小时（含吃饭时间），假日已经在日常的工作中调休了，依据劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。按此规定，乔亚明每月工作时间符合规定，如果按照四班三运转及吃饭时间扣除的话，乔亚明的工作时间远低于国家规定的工作时间，因此不存在加班工资问题。50元罚款（扣减工资）问题是针对乔亚明违反保卫科规定的处罚，保卫科的规定已经告知保卫科全体人员，乔亚明违反规定被处罚是正确的，不存在相关法律规定问题。基于上述事实，洛阳之丰公司不服洛阳市老城区劳动仲裁委于2017年3月27日作出的仲裁裁决书，故具状诉至法院。被告（原告）乔亚明辩称：1、洛阳之丰公司的行为属于违法解除，应当支付违法解除惩罚性经济补偿金。2011年12月，洛阳市粮食局第二仓库改制为洛阳之丰公司，在改之前乔亚明累计工作40年，距离退休不足10年，洛阳之丰公司依法应当签订无固定期限劳动合同。洛阳之丰公司违反规定与乔亚明签订固定期限劳动合同至2016年4月30日，合同到期后双方没有续签合同，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但洛阳之丰公司于2016年11月11日单方通过公告形式解除劳动合同，本身构成违法，应依法按照乔亚明的工作年限支付双倍赔偿金23400元。2、洛阳之丰公司应当依照法律规定支付乔亚明年休假工资。按照国务院职工带薪年休假条例第三条的规定，乔亚明已经累计工作年限达到40年，应当享有15天年休假权利，但洛阳之丰公司每年只允许休假5天，五年累计少休假50天，洛阳之丰公司少支付工作报酬13499元。综上，洛阳之丰公司的起诉没有事实和法律依据，请求依法驳回洛阳之丰公司的诉讼请求。被告（原告）乔亚明向本院提出诉讼请求：1、依法判令洛阳之丰公司支付解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金23400元；2、依法判令洛阳之丰公司补发拖欠的工资、加班费、超时工资、年休假工资共计58776.92元；3、依法判令洛阳之丰公司支付夏粮补助、夜班费合计2701元；4、依法判令洛阳之丰公司退还罚款50元、违法收取的利息税款3800元。事实和理由：1、乔亚明自1976年1月1日开始先后在国家粮食储备仓库、洛阳市粮食局车队和洛阳市粮食局第二仓库工作至2011年12月企业改制，洛阳市粮食局第二仓库改制后变为洛阳之丰公司，乔亚明为保卫科工作人员，作为国有企业职工，改制后一直在该企业上班，累计工龄长达40年，应享有劳动法规定的年休假15天的权利。可自2011年乔亚明休完15天假后，自2012年到2016年洛阳之丰公司每年只批5天公休假，六年累计少休50天，请求依法认定乔亚明的休假时间为15天；2、乔亚明在保卫科工作，实行的是四班三运转，每四天上三天班，每天上八个小时，每个月多上2天班，每年多上24天班，5年7个月就超过124天。即使按照洛阳之丰公司的计算的月工作198小时，也比国家规定多出33小时，每月多出4天，5年7个月多出268天，因此洛阳之丰公司应支付乔亚明延时工资24028.88元；3、关于拖欠工资，洛阳之丰公司在仲裁中承认拖欠2016年4月和10月的工资，但实际还有2012年2月的工资未发，故洛阳之丰公司应支付三个月的工资5850元；4、关于加班工资，2016年中秋节加班3天，10月5日和6日加班2天，应支付工资1164.94元，自2012年至2015年共计5824.70元；5、洛阳之丰公司应支付单方面解除合同的201825元；6、洛阳之丰公司应退还扣下的税款3800元，2003年乔亚明单位身份置换3万元，备注写明是28年工资欠款，另让乔亚明交1万元，备注写明为上岗保证金。2010年更换收据，3万元注明是借款，1万元注明是押金，两项合计4万元，扣除利息税约3800元，乔亚明在收取税款单子上的签名并非真情实愿，洛阳之丰公司不应当收取该费用，应予退还；7、洛阳之丰公司应返还乔亚明罚款50元；8、洛阳之丰公司应支付乔亚明夏粮补助1675元、夜班费1026元，共计2701元，起诉的多余部分乔亚明自愿放弃。乔亚明为维护权益，具状诉至法院。原告（被告）洛阳之丰公司辩称：1、关于要求支付赔偿金和经济补偿金乔亚明的叙述内容和计算方式均不正确，洛阳之丰公司是2011年从洛阳市粮食局第二仓库改制而成的新公司，乔亚明在洛阳之丰公司成立之前工龄已经通过支付经济补偿金的方式予以解决。改制后，洛阳之丰公司和乔亚明重新签订了劳动合同，劳动期限为五年，不存在累计工龄之说，经济补偿金应当是仲裁裁决书认定的11700元，关于该经济补偿金洛阳之丰公司没有给付的理由是在股东大会上通过了补偿金的支付时间和支付办法，乔亚明的支付时间是在2017年6月30日前，不存在洛阳之丰公司拖欠经济补偿金的情况；2、关于补发拖欠的工资，经过洛阳之丰公司调取的银行单据显示，洛阳之丰公司只拖欠乔亚明2016年4月和10月两月的工资，2012年2月的工资洛阳之丰公司在仲裁时已提交工资发放的证据，2016年4月份的工资乔亚明在仲裁时未提及，现在提及违反程序。关于加班费，洛阳之丰公司通过保卫科的工作日志进行统计，乔亚明的工作性质是在节假日加班后进行调休，所以不存在支付加班费的说法。关于超时工资也是以乔亚明在保卫科的工作日志可以计算出来，乔亚明的日工作时间不超过8个小时，不存在超时工资的说法。关于年休假工资，因乔亚明是企业改制后重新到洛阳之丰公司签订合同工作，洛阳之丰公司只认可乔亚明和洛阳之丰公司的劳动关系，乔亚明在洛阳之丰公司五年的休假均已休完，工作期间乔亚明对此也并无异议；3、夏粮补助和夜班费是在野外收粮人员不分白天夜里收粮造成有夏粮补助和夜班费，公司改制后，洛阳之丰公司的公司章程明确规定所有员工工资核算中已包含各种津贴补贴，全部员工不再发放各种津贴补贴。夏粮补助和夜班费是针对外出征收粮食人员，乔亚明作为洛阳之丰公司的保卫科人员，保卫科的其他人员均没有提及夏粮补助和夜班费，即使有，乔亚明的工作性质也造成其不属于补助对象；4、关于退还罚款50元，洛阳之丰公司提交的证据显示乔亚明所在的科室有规定，不参加例会进行罚款，该规定属于保卫科的内部工作制度，原仲裁书中认为该处罚没有依据，但洛阳之丰公司认为乔亚明作为保卫科内部人员，应当遵守制度规定，所以对其罚款50元应该予以支持；5、在仲裁时洛阳之丰公司认可扣税金额为3002.40元，根据国家对个人所得税征收办法的相关规定，洛阳之丰公司对该笔款项只是代缴代扣，乔亚明也签字对扣税后实发的金额予以认可。税款扣除基数应为34117.20元，付其利息为15012元，截止2011年4月30日，造成扣除个税3002.40元。综上，乔亚明的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不应被法院支持。同时对乔亚明诉讼请求中，超出仲裁裁决书认定范围的数额和事项法庭应当不予审理。本院经审理认定事实如下：自1976年开始，乔亚明先后在国家粮食储备仓库、洛阳市粮食局车队、洛阳市粮食局第二仓库上班。2011年4月洛阳市粮食局第二仓库经改制后成立洛阳之丰公司。2012年1月，乔亚明与洛阳之丰公司签订劳动合同一份，合同期限自2011年5月1日至2016年4月30日，乔亚明岗位为保卫科员工，执行标准工时制，每日工作时间8小时，每周40小时，实行岗位工资制度等内容。合同到期后，双方未再签订劳动合同，乔亚明工作至2016年11月24日，此时经双方协商，双方的劳动合同解除。乔亚明每月工资为1950元，洛阳之丰公司未支付乔亚明解除劳动合同经济补偿金。乔亚明为该劳动争议向洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决作出后，双方均不服该仲裁裁决，分别具状诉至法院。在审理过程中，洛阳之丰公司已将拖欠的工资支付完毕，乔亚明不再主张洛阳之丰公司返还代扣的利息税款3800元。另查明：洛阳之丰公司公司章程第十九条规定：“由于在工资核算时已将各种津贴、补贴等全部计算在内，因此，全体员工一律不再发放任何津贴、补贴”。2015年3月30日，因乔亚明未履行例会请假制度，被洛阳之丰公司罚款50元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于经济补偿金问题，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿。乔亚明与洛阳之丰公司经协商解除劳动合同，根据乔亚明在洛阳之丰公司的工作时间，洛阳之丰公司应支付乔亚明经济补偿11700元（1950元∕月×6个月）；关于加班费的问题，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。乔亚明提交的2012年中秋、十一值班表能够证明其在中秋节及国庆节法定假日加班三天的事实，该三天的正常工资已发放，加班工资应为537.93元（1950元∕月÷21.75天×3天×200%）。乔亚明提交的2016年国庆节值班表能够证明其在国庆节法定假日加班二天的事实，该二天的正常工资已发放，加班工资应为358.62元（1950元∕月÷21.75天×2天×200%）。庭审中，双方均认可乔亚明的工作时间实行的是四班三运转，洛阳之丰公司未提交证据证明其已支付了每日超出八小时工作时间的加班工资，乔亚明主张的加班费5870.12元，于法有据，本院予以支持。综上，洛阳之丰公司应支付乔亚明加班费6766.67元；关于年休假工资的问题，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工累计工作已满20年的，年休假15天，对职工应休而未休的年休假天数，单位应该按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。乔亚明累计工作时间已满20年，每年应休假15天，在与洛阳之丰公司签订的劳动合同履行期间，乔亚明的休假为5天，扣除发放的正常工资，洛阳之丰公司应再支付乔亚明年休假工资为8965.52元（1950元∕月÷21.75天×50天×200%）；关于夏凉补助、夜班费的问题，洛阳之丰公司章程规定不再发放任何津贴、补贴，乔亚明未提交充分证据证明洛阳之丰公司发有该费用且其本人符合该费用的发放条件，故对该项诉讼请求，本院不予支持；关于罚款的问题，用人单位为进行管理而对员工罚款缺乏法律依据，故洛阳之丰公司应当退还乔亚明该50元罚款。关于洛阳之丰公司称乔亚明已领取身份置换金及解除合同补偿金，在计算年休假时以前的工作时间应当扣除，应按照双方签订劳动合同的期间计算年休假时间的抗辩意见，于法无据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，判决如下：一、原告（被告）洛阳之丰粮食有限公司支付被告（原告）乔亚明经济补偿金11700元；二、原告（被告）洛阳之丰粮食有限公司支付被告（原告）乔亚明加班费6766.67元；三、原告（被告）洛阳之丰粮食有限公司支付被告（原告）乔亚明年休假工资为8965.52元；四、原告（被告）洛阳之丰粮食有限公司退还被告（原告）乔亚明罚款50元；五、上述款项限本判决生效后十日内支付;六、驳回原告（被告）洛阳之丰粮食有限公司的诉讼请求;七、驳回被告（原告）乔亚明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）洛阳之丰粮食有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  吉明飞二〇一七年七月十三日书记员  王 刚