天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0114民初5103号
原告：王瑞琦，男，1971年4月26日出生，汉族，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：刘洪丽，天津洪文律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马风霞，天津洪文律师事务所律师。
被告：中天高科特种车辆有限公司，住所地天津武清开发区泉发路西侧。
法定代表人：王乐海，该公司经理。
委托诉讼代理人：李霖逸，北京盈科（天津）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李娜，北京盈科（天津）律师事务所律师。
原告王瑞琦与被告中天高科特种车辆有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月8日立�受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王瑞琦的委托诉讼代理人刘洪丽、马凤霞，被告中天高科特种车辆有限公司的委托诉讼代理人李霖逸、李娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王瑞琦向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金411000.18元；2、请求判令被告支付原告2016年度未休年休假工资13032.11元；3、请求判令被告支付原告2016年度6、7、8月防暑降温费444.9元；4、请求判令被告支付原告2016年8月15日至2016年8月18日、2016年9月1日至2016年9月6日工资8785.91元；5、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2002年5月27日，原告入职被告处，双方建立劳动关系。2015年6月1日双方签订无固定期限劳动合同，原告离职前在被告处担任制造部部长一职。工作期间，原告一直恪尽职守，兢兢业业，为公司的发展贡献了力量。�而，被告却于2016年8月24日突然向原告下发了《违规通知》，罗列5项事实，以原告严重违反被告规章制度为由与原告解除劳动关系。原告认为被告的单方解除系违法解除行为，于2017年1月4日依法向天津市武清区仲裁委提起了劳动争议仲裁。但武清区劳动争议仲裁委员会无视原告的证据材料，错误认定事实、错误裁决，严重损害劳动者权益。现原告依据相关法律规定，特向贵院提起诉讼，恳请法院判如所请。
中天高科特种车辆有限公司辩称，被告对原告提出的全部诉讼请求均不予认可。理由如下：第一、被告依法解除与原告的劳动关系，不应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。首先，原告在职期间严重失职，营私舞弊，给被告造成重大经济损失。因原告严重失职，营私舞弊，致使原告不得不对出口柬埔寨的11辆汽车进行重复维修保养，给原告造成重大经�损失。另外，因原告严重失职，强行采用未经技术部门验证允许的工艺改装车辆，给被告造成车辆返工维修和延期交车违约赔偿的双重损失。原告的以上行为违反了被告的公司规章制度和法律规定，被告有权解除与原告的劳动关系。其次，原告严重违反被告的多项规章管理制度。原告不遵守工作安排，拒不出席企业例行早会，并且原告违反采购制度，在未经研究院审定、采购部部长审批的情况下直接选定“越野车三点式支撑架”委外加工的供应商并安排出厂加工，严重违反了公司的企业流程和管理制度。并且，原告于2016年8月12日、15日至18日存在旷工情形，严重违反了被告实施的包括《员工考勤管理制度》等在内的各项规章制度，被告有权单方解除与原告的劳动关系。再次，被告解除与原告的劳动关系，已征求工会意见，程序合法。第二、原告主张的2016年度未休年休假工资过高。被告于2016年8月24日解除与原告的劳动关系，原告2016年度在被告处已过日历天数237天，根据《企业职工带薪年休假实施办法以》第十一、十二条的规定，2016年未休年休假工资应为7819元。原告主张的2016年度防暑降温费过高。原、被告于2016年8月24日解除劳动关系，向原告支付防暑降温费的期间应为2016年6月1日至2016年8月23日，根据每月148.3元的标准计算，被告应向原告支付406.6元，而非原告主张的444.9元。第四、被告已根据原告2016年8月份实际出勤情况向原告足额支付了8月份的工资。原、被告已于2016年8月24日解除劳动关系，被告要求支付9月份工资无事实和法律依据。原告未根据《员工考勤管理制度》要求办理请假手续，未经公司允许擅自离岗，分别在8月12号、15号至18号、29号缺勤，被告根据原告的实际出勤情况已足额向原告支付工资。综上所述，被告认�原告提出的诉讼请求均不能成立，请求予以驳回。
本院经审理认定事实如下：2002年5月27日，原告入职被告处。2015年5月25日，双方签订自2015年6月1日起无固定期限劳动合同，原告离职前担任被告处制造部部长职务。
2016年8月24日，被告对原告作出《违规通知》，通知载明：“部门名称：制造部员工姓名：王瑞琦（身份证号：），担任制造部部长工作期间有如下事实行为：1、在生产制造两台四川环境检测车时，对车体的制板工艺没有经过试验和上级领导审批，强行变更生产工艺，导致车体鼓包变形，造成数万元损失，负有责任。2、8月2日将越野房车用的三点式支撑架配件未进行询价和上级领导批示，事先私自运出公司外进行委托加工，违反公司流程，造成损失。3、在职期间，2016年7月份仅完成3台房车生产任务，其他车辆订单严重延期，根据合同�款的约定造成不良影响和经济损失。4、工作期间，多次不参加直接领导召开的会议，不服从直接领导指挥和工作安排。5、8月15日-8月18日期间，未经公司领导同意，未办理请假手续，擅离职守已构成旷工行为。针对上述事实，根据公司《请休假制度》、《员工考勤管理制度》的规定及《员工奖惩制度》第3.1.4.6条款“三次不服从上级工作安排和指挥的”、第3.1.5.2条款“违反公司或部门作业流程、管理规定，造成重大损失（2000元以上）的”和第3.1.5.12条款“年度内累计旷工达三日或旷工达三次的”规定。给予该员工解除劳动关系惩处。请在三天内尽快办理完成交接工作，否则，所发生的一切损失保留追诉的权利。”
对于被告所列举的上述事实，原告均不予认可。
另查明，被告以原告2016年8月15日至18日期间旷工为由，扣除原告2016年8月份工资3514.37元。双方均认可原告离职前12个月平均工资为14172.42元。
庭审中，原告认可仲裁裁决确定的带薪年休假、防暑降温费金额；变更第四项诉讼请求，即要求被告支付2016年8月15日至8月18日被告扣发原告的工资3514.37元。
还查明，2017年1月4日，原告至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年4月24日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2017）第0286号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2016年带薪年休假工资14172.42元÷21.75×8×200%=10425.69元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2016年6月1日至8月23日防暑降温费406.6元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点如下：一、被告单方与原告解除劳动关系是否合法，被告应否支付赔偿金；二、被告应否扣除原告2016年8月15日至8月18日工资。
针对焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，结合庭审情况，本院需对被告所列举的原告存在的下列事实，逐一评判后来认定被告与原告解除劳动关系合法与否：
1、在生产制造两台四川环境检测车时，对车体的制板工艺没有经过试验和上级领导审批，强行变更生产工艺，导致车体鼓包变形，造成数万元损失，负有责任。原告庭审中认为两台四川环境检测车的交付日期是在2016年4月，原告2016年5月份以后任命为制造部经理，发生上述情形时原告并不担任负责人职务，故与其没有关联。本院认为，发生两台四川环境检测车质量问题时原告担任何种职务是次要问题，而被告应对发生车辆质量问题系由原告强行变更生产工艺所致进行充分举证证明，亦是其与原告依据该事实解除劳动关系是否合法的关键。本案中，被告提交有证人证言用以证明原告存在上述违规事实，对此原告提出异议。考虑到证人系被告公司员工，且证人证言具有客观性，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；”故对被告主张原告强行变更生产工艺造成公司损失，并以此作为与原告解除劳动关系的依据之一，本院不予采信。
2、8月2日将越野房车用的三点式支撑架配件未进行询价和上级领导批示，事先私自�出公司外进行委托加工，违反公司流程，造成损失。对于该事实，被告提交有《采购控制程序》、《采购合同作业流程》、《外来人员物资进、出厂审批单》用以证明原告违反公司的作业流程和管理制度。原告对于上述证据的真实性认可，但不认可被告的证明目的，主张被告未对损失进行举证。本院认为，被告公司《员工奖惩制度》对解除劳动关系情形作出了规定，其中第3.1.5.2条款“违反公司或部门作业流程、管理规定，造成重大损失（2000元以上）的”。依据上述规定，被告若想以此条款作为与原告合法解除劳动关系的依据，除需证明存在违反作业流程、管理的规定，还需证明造成损失的金额，而被告在本案中并未能完成损失金额的举证责任，故被告以此作为与原告合法解除劳动关系的依据之一，本院不予确认。
3、在职期间，2016年7月份仅完成3台房车�产任务，其他车辆订单严重延期，根据合同条款的约定造成不良影响和经济损失。对于该事实，原告不予认可。本院认为，被告所列举的上述事实是否存在，其未能提供证据证实，即使上述事实存在，亦非完全归结于原告个人原因所致，强加于原告本人显失公允，且被告所依据的与原告解除劳动关系的条款中亦不包含被告所列举的情形，故被告以此作为与原告合法解除劳动关系的依据之一，本院不予认定。
4、工作期间，多次不参加直接领导召开的会议，不服从直接领导指挥和工作安排。原告则认为被告无证据证明原告未开早会达到解除劳动关系之严重程度。本院认为，对于原告未参加早会的行为，被告负有查明未到会原因、性质的义务，被告对原告未到会的行为简单的归结为违反《员工奖惩制度》第3.1.4.6条款“三次不服从上级工作安排和指挥的”，构�解除劳动关系的条件，不能达到使人信服之程度，故被告以此作为与原告合法解除劳动关系的依据之一，本院不予支持。
5、8月15日-8月18日期间，未经公司领导同意，未办理请假手续，擅离职守已构成旷工行为。原告为反驳被告所主张的该事实，提交有《2016年度请假单》，用以证明上述时间段内原告已向被告提出请休年假，该请假单有被告公司领导在原告休假后的签字确认，被告质证意见认为请假单中批准的领导已离职，请假单的形成时间无法确认，但对于请假单原件应由公司保管这一事实不持异议。本院认为，公司对于员工的请假材料负有保管的义务，被告虽对原告提交的请假单持有异议，但其异议主张缺乏有力的证据支撑，本院不予采信。因此，本院认定原告于2016年8月15日-18日未出勤属休带薪年假期间，被告主张上述时间段原告未出勤属旷工，并�此作为解除与原告劳动关系的理由不能成立。
综上，被告对原告解除劳动合同的行为属于违法解除，原告主张被告支付经济赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告应当依据原告在其公司的工作年限支付二倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条规定的计算方法，经济赔偿金计算为：14172.42元×9个月（2008年1月1日至2016年8月24日）×2=255103.56元。
针对焦点二，本院已对原告2016年8月15日-18日期间未出勤的行为作出认定，即认为上述时间非被告所主张的旷工天数，应为原告享受带薪年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》的相应规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，故被告以原告2016年8月15日至18日期间旷工为由，扣除原告2016年8月份工资3514.37元缺乏依据，应向原告予以支付。
对于原告认可的仲裁裁决项目，被告虽提出异议，但其未起诉视为其认可，本院在判决主文中予以列明。
综上，原告的诉讼请求，本院对于合理部分予以支持。本案经调解，双方不能达成一致意见。故依据《中华人民共和国合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条，《天津市工资支付规定》第二十三条之规定，判决如下：
一、被告自本判决书生效之日起七日内向被告支付违法解除劳动的赔偿金255103.56元；
二、被告自本判决书生效之日起七日内向原告支付2016年带薪年休假工资10425.69元；
三、被告自本判决书生效之日起七日内向原告支付防暑降温费406.6元；
三、被告自本判决书生效之日起七日内向原告支付2016年8月份工资差额3514.37元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 郭建红
二〇一七年九月四日
书 记 员 陈骏鹏
附本判决书依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六�月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七�本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单�负举证责任。
三、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
四、《天津市工资支付规定》
第二十三条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。