广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初13261、13796号
原告：程漂，男，1980年5月2日出生，汉族，住广东省高州市，
被告：佛山市南海其邦门窗有限公司，住所广东省佛山市南海区里水镇麻奢工业区“公路北”（土名）自编8号，组织机构代码证：30403513-0。
法定代表人：黄东建。
委托代理人：储畅红，男，1979年2月3日出生，汉族，住安徽省安庆市岳西县，系被告公司管理顾问。
委托代理人：林雪梅，女，1975年12月6日出生，汉族，住广东省增城市，系被告公司员工。
本院于2016年8月15日受理了原告程漂与被告佛山市南海其邦门窗有限公司劳动合同纠纷一案[案号为（2016）粤0605民初13261号]。佛山市南海其邦门窗有限公司于2016年8月17日以程漂为被告提起诉讼[案号为（2016）粤0605民初13796号]，因程漂、佛山市南海其邦门窗有限公司均因不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2016]1881号仲裁裁决而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故程漂为原告，佛山市南海其邦门窗有限公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2016年9月5日、9月9日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告程漂、被告的法定代表人黄东建、委托代理人储畅红到庭参加了诉讼。第二次开庭，原告程漂、被告的委托代理人储畅红到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。申请人即原告于2016年6月21日申请劳动仲裁，请求裁决被申请人即被告支付：（1）2016年2月1日至3月14日期间拖欠的基本工资10046元；（2）拖欠工资（含加班工资）的赔偿金20185元；（3）2015年5月1日至2016年3月14日未签劳动合同双倍工资差额88000元；（4）违法解雇经济赔偿金16000元；（5）经济补偿金8000元；（6）拖欠经济补偿金的赔偿金4000元；（7）代通知金8000元；（8）克扣的高温补贴750元；（9）克扣的超额社保费1165元；（10）克扣的年底奖金补贴15000元；（11）拖欠克扣高温补贴、超额社保费、年底奖金补贴的赔偿金4228元；（12）2015年4月1日至2016年3月14日期间日常加班工资和周六日加班工资70698元；（13）补缴2015年10月至2016年3月的社会保险费；（14）差旅费1300元、误工费5600元；（15）律师费、诉讼费、鉴定费、差旅费等费用。
2.劳动仲裁结果：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人工资1149.4元和3月工资2069元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年6月15日至2016年3月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额46403.2元；三、驳回申请人其他仲裁请求。
3.原告在（2016）粤0605民初13261号案中的诉讼请求为判令:（1）被告向原告支付2016年2月1日至2016年3月14日期间的拖欠的基本工资10046元；（2）被告向原告支付拖欠工资（含加班工资）的赔偿金20185元；（3）被告向原告支付2015年5月1日至2016年3月14日期间的因没签劳动合同双倍工资的差额88000元；（4）被告向原告支付解除劳动合同、违法解雇原告的经济赔偿金16000元；（5）被告向原告支付经济补偿金8000元；（6）被告向原告支付拖欠经济补偿金的赔偿金4000元；（7）被告向原告支付代通知金8000元；（8）被告向原告支付已被克扣的高温补贴750元；（9）被告向原告支付已被克扣的超额社保费1165元；（10）被告向原告支付已被克扣的年底奖金补贴15000元；（11）被告向原告支付拖欠克扣的高温补贴、超额社保费、年底奖金补贴的赔偿金4228元；（12）被告向原告支付2015年4月1日至2016年3月14日期间日常加班工资和周六、周日加班工资70698元；（13）被告为原告补缴2015年10月至2016年3月社会保险费；（14）被告向原告支付差旅费1300元、误工费5600元；（15）被告向原告支付律师费、诉讼费、鉴定费、差旅费等费用。
4.被告在（2016）粤0605民初13796号案中的诉讼请求为判令：（1）被告无须支付原告2月份工资1149.4元；（2）被告无须支付原告2015年6月15日至2016年3月13日未签订书面劳动合同二倍工资差额46403.2元。
5.入职时间：2015年4月1日。
6.参加社会保险情况：被告为原告参加了2015年5月至9月的社会保险，其中2015年5、6月个人应缴部分为267.33元/月，2015年7月至9月为274.43元/月；原告主张其参加社保期间被告每月扣除其社保费500元。
7.工作情况：原告在被告处从事专卖店设计工作；上班时间为每天上午8时至12时，下午1时30分至6时，每月休息2日，每月工作28日；被告处打卡登记考勤；根据被告提供的考勤登记，原告在2016年2月没有上班，3月上班13天，原告对3月上班13天无异议，但认为其在2016年2月28、29日共上班2天。
8.工资情况：原告的工资为计时工资，被告在本月月底银行转账发放上月工资；原告2015年4月至2016年1月的实收工资分别为7800元、7391元、4620元（原告主张该月少发3000元并在下月补回）、10106元、4464元、4575元、4464元、5000元、4914元、3393元；原告2016年2月、3月的工资未发放，原告主张该两月工资分别为1190元、3333元，被告则主张为556元、2069元；根据被告提供的2015年6月至8月工资条，原告的实收工资分别为4120元、3500元、3500元，对于该数额与原告银行转账收取工资的差异问题，被告解释为原告入职前几个月工作量较大，故被告支付了原告一定奖金和补贴，但与工资无关。
9.解除劳动关系情况：2016年3月14日，原告与被告办理了工作交接手续，双方于当天解除劳动关系。
10.其他相关情况。被告是2014年5月7日成立的有限责任公司，投资者为黄东建、林雪梅，其中林雪梅任财务。
被告提供《劳动合同》复印件，该合同显示签订双方为原、被告，合同期限从2015年4月1日起至2016年3月31日止，其中试用期从2015年4月1日起至2015年5月30日止；实行标准工时工作制，即每日工作8小时；正常工作时间工资为1510元/月等。原告否认双方签订过劳动合同，经本院释明，被告无法提供劳动合同原件，亦没有提供其他证据佐证双方已经签订书面劳动合同。
被告提供的2015年9月至2016年1月工资条显示，原告的工资构成为基本工资（1510元）、加班工资、岗位津贴、绩效、社保、高温津贴。原告主张工资表是被告为应付检查而制作，对工资构成不确认。
诉讼中，原告主张入职时双方口头约定每月固定月薪8000元，工资构成不清楚，后被告说原告的工资太高故降低工资，原告的工资从2015年9月份开始降为5000元，原告同意，但要求被告在年底发放固定奖金15000元，被告亦口头答应；2016年3月5日、6日，原告找总经理黄东建协商要求将工资调整为每月8000元以及处理社保的问题，但黄东建不同意，理由是给不了每月8000元工资，叫原告离职，故原告于2016年3月14日离职并办理交接手续了。
被告主张入职时双方约定月薪为5000元，被告没有在2015年9月后降低原告工资，亦没有承诺年底支付原告固定奖金15000元。2016年3月14日原告向被告提出离职，并跟主管办理交接手续，但没有提前一个月向人事部门申请，也没有经过领导批准。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告举证如下：1.身份证、企业机读档案登记资料;2.佛南劳人仲案字[2016]1881号仲裁裁决书;3.佛山市社会保险参保缴费证明;4.中国农业银行交易明细;5.工作交接表；6.2015年10月31日至2016年3月12日的中国农业银行银行卡交易明细清单；7.火车票。
经质证，被告对原告提交的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，但是被告不服已提起诉讼。对证据3无异议，后期中断是在工资发放上给予相应的社保补贴。对证据4的真实性无法确认，确认原告的工资是银行转账发放，但数额与被告工资发放的数额不一致，被告发放工资时工资条有原告签收。对证据5的真实性无法确认，签收人姜献勇是被告公司品牌部主管，也即是原告的主管，但原告没有办理完交接手续，所有离职手续没办好，辞工应提前一个月，所有的离职申请需要公司主管签名确认，一天不可能完成所有工作交接。对证据6无异议，与被告公司发放工资的金额一致。对证据7有异议，与本案无关。
（二）被告举证如下：1.劳动合同;2.2015年5月份至2016年1月份工资条;3.照片;4.劳动保障监察案件当事人提交资料清单;5.QQ聊天记录；6.原告2016年2月、3月考勤情况。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性有异议，该复印件是伪造的，原告从未见过该劳动合同，没有与被告签过劳动合同。对证据2的真实性无异议，该签名是原告的签名，实际上银行转账的数额比工资条的数额多，是被告应付检查而制作的；被告不可能同时交社保还发放社保补贴；高温补贴也是后面补加上去的；对8-11月的工资条上的高温补贴不予确认，2015年5、6、7月的高温补贴都没发放，后面的月份的高温补贴都是涂改过的，社保作为工资补贴发放不符合国家规定，对工资构成不予确认。对证据3的真实性无异议，是原告工作的场所，有风扇但没有空调，有时需要到车间工作。对证据4的真实性无异议，是被告在劳动部门提交的。对证据5的真实性无异议，联络函是在QQ上协商一起去地税局补缴社保的，由于台风的原因没有去办理完成，后来也没有去完成。对证据6中2016年2月的考勤情况有异议，有些数据删掉，原告在2016年2月28、29日有上班的没有显示；对2016年3月的考勤情况无异议，原告上班13天。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告主张的年底奖金补贴15000元以及2016年2月1日至2016年3月14日期间工资的问题。首先，原告入职后即2015年4至7月的工资分别为7800元、7391元、4620元、10106元，其后2015年8月至2016年1月原告工资降为4464元、4575元、4464元、5000元、4914元、3393元，但在原告工作岗位、工作内容、上班时间没有较大变化的情况下被告未能对原告工资大幅降低的原因作出合理解释，应承担举证不能的法律责任，故本院对原告的主张予以采信，即原告入职时双方口头约定原告固定月薪8000元，后双方协商从2015年9月（应为8月）原告工资开始降为5000元，被告每月扣除3000元到年底当作年终奖发放，即15000元。被告主张无需支付15000元，缺乏理据，本院不予支持。其次，原告对被告提供的2016年3月的考勤无异议，对2月考勤提出异议，但未提供证据予以反驳，故对原告的主张本院不予采信，即原告在2016年2月没有上班，在3月上班13天。结合原告的考勤情况，原告2016年2月、3月的工资分别为1510元、3714.29元（8000元÷28天×13天）。现原告主张其2016年2月、3工资为1190元、3333元，是对自身民事权利的处分，没有违反法律规定，故被告应支付2016年2月、3月工资1190元、3333元予原告。
二、关于原告主张被告每月多克扣社保费233元（500元－267元）合计1165元的问题。虽然被告提供了工资条，但2015年6月至8月工资表与原告实际收取工资并不一致，原告对工资构成有异议，故本院对工资条的构成内容不予采信。被告从2015年5月至9月共5个月为原告参加了社会保险，其中2015年5、6月个人应缴部分为267.33元/月，2015年7月至9月为274.43元/月。原告每月固定月薪8000元（后调整为5000元），原告2015年5月至9月工资差额分别为341.67元（8000元－7391元－267.33元）、112.67元（8000元－3000元－4620元－267.33元）、619.57元[8000元－(10106元－3000元)－274.43元]、261.67（5000元－4464元－274.33元）、150.67元（5000元－4575元－274.33元），鉴于被告不能举证证实原告的工资构成，故本院对原告的主张即该工资差额部分为被告多扣除的社保费予以采信，故被告应支付社保费差额962.34元（233元×3个月＋112.67元＋150.67元）予原告。原告主张超出的部分，本院不予支持。
三、关于原告主张的高温津贴的问题。被告未能举证证明其已向原告支付高温津贴，故应向原告支付2015年的高温津贴，为750元（150元×5个月）。被告主张无需支付2015年高温津贴，本院不予支持。
四、关于原告主张的2015年4月1日至2016年3月14日期间延长工作时间及周六、日加班工资的问题。首先，根据以上论述，原、被告就工资形式及发放方式进行变更。而根据原告入职时双方口头约定每天上班8.5小时、每月上班28天固定工资为8000元（后变更为5000元）可知，被告支付的工资已包含了延长工作时间加班及休息日加班的加班工资。其次，由于双方均没有证据证实原告的工资构成，故本院结合原告的加班时间经折算，被告向原告支付的工资的标准不低于当地最低工资标准，故可视为被告每月已足额支付了原告的加班工资。故对原告关于加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
五、关于原告主张的补缴社会保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，缴纳社会保险费是行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予审查，原告可以另行向社会保险费征缴部门主张。
六、关于原告主张的2015年5月1日至2016年3月14日期间未签劳动合同二倍工资差额的问题。被告提供《劳动合同》为复印件，但原告有异议，且经本院释明，被告无法提供合同原件予以核对、审查，亦没有提供其他证据佐证双方已经签订书面劳动合同，故被告应自行承担举证不能的法律后果，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定支付2015年5月1日至2016年3月14日期间未签劳动合同二倍工资差额予原告，为54273元（8000元×3个月＋5000元×5个月＋1190元＋3333元＋750元）。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位向劳动者每月支付二倍工资，该二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，故原告的奖金15000元不应计算在二倍工资之内。被告主张无需支付二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。
七、关于原告主张的拖欠工资、高温补贴、超额社保费、年底奖金补贴、经济补偿金的赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、加班工资或者经济补偿等，由劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。从上述规定可知，上述法律将责令用人单位向劳动者支付赔偿金的处理职权赋予了劳动行政部门，而本案并无证据表明原告有向劳动行政主管部门申诉且劳动行政主管部门已责令被告支付，故对原告主张的赔偿金，本院不予支持。
八、关于原告主张的差旅费、误工费、律师费、诉讼费、鉴定费、律师差旅费等的问题。原告没有提供证据证实本案造成其误工费、律师费、鉴定费、律师差旅费等的损失，故原告的主张没有事实依据，本院不予支持。另外，关于差旅费的问题，该支出属于诉讼成本，故本院亦不予支持。
九、关于原告主张的经济赔偿金、经济补偿金的问题。首先，原告认为经济补偿金、赔偿金可同时主张，原告的该主张不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，本院不予采纳。其次，原告主张被告在2016年3月14日辞退原告，被告则主张原告自动离职，但双方均不能提供证据予以证实，鉴于原、被告已于2016年3月14日办理工作交接手续，故本案可视为由用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告在被告处工作满6个月但不满1年，故被告应支付1个月工资的经济补偿金予原告。鉴于原告2016年2月、3月的工作时间未达到法定正常工作时间，故本院以2015年4月至2016年1月的工资数额计算原告的平均工资，故被告应支付经济补偿金8000元（8000元×1个月）予原告。其次，原告主张被告支付经济赔偿金以及被告主张无需支付经济补偿金，均缺乏理据，本院不予支持。
十、关于原告主张的代通知金的问题。根据以上论述，原告主张被告支付代通知金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位应当支付代通知金的情形，故本院亦不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，两案判决如下：
一、被告佛山市南海其邦门窗有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年2月工资1190元、3月工资3333元予原告程漂；
二、被告佛山市南海其邦门窗有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年底奖金15000元予原告程漂；
三、被告佛山市南海其邦门窗有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付克扣的社保费962.34元予原告程漂；
四、被告佛山市南海其邦门窗有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年高温津贴750元予原告程漂；
五、被告佛山市南海其邦门窗有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年5月1日至2016年3月14日期间未签劳动合同二倍工资差额54273元予原告程漂；
六、被告佛山市南海其邦门窗有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金8000元予原告程漂；
七、驳回原告程漂在（2016）粤0605民初13261号案的其他诉讼请求；
八、驳回被告佛山市南海其邦门窗有限公司在（2016）粤0605民初13796号案的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2016）粤0605民初13261号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
（2016）粤0605民初13796号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（被告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一六年九月十八日
书记员 杨 洋