浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙绍民终字第123号
上诉人（原审原告）陈某某。
委托代理人（特别授权）沈某某。
被上诉人（原审被告）上××市舜××轴××司（以下
简称舜峰××），住所地上虞市××工××区。
法定代表人须某。
委托代理人（特别授权）严某某。
上诉人陈某某因劳动争议纠纷一案，不服上虞市人民法
院（2009）绍虞民初字第1966号民事判决，向本院提出上诉。
本院于2010年1月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2010年
1月29日公开开庭审理了本案。上诉人陈某某的委托代理人沈
某某、被上诉人舜峰××的法定代表人须某及其委托代理人严
某某到庭参加诉讼。现已审理终结。
原审法院经审理查明：原告于2006年6月4日进入被告单
某某作，从事质检工作，月工资约1300元。2007年12月被告单
位在黑板上公告《关于要求员工签订劳动合同的通知》，要求
每位员工在12月30日前签订劳动合同，不签订的按自愿不签订
处理。公告后，当时被告的其他员工均与被告签订劳动合同，
原告却未与被告签订劳动合同。2009年3月30日原告离开被告
单位，由其代理人以“未与本人签订书面劳动合同及劳动权得
不到切实保障”为由而辞职的辞职报告通过绍兴特快专递于2009年4月4日递交给被告。原、被告双方至今未签订书面劳动合
同。
原审法院认为，被告已于2007年12月12日张贴书面通知
，告知劳动者在2007年12月30日前来签订劳动合同，不来签订
按自愿不要签订处理。该书面通知贴在车间黑板等处，车间黑
板平常用于张贴工资单等，原告在被告处工作，其他员工看到
该通知并及时与被告签订了书面劳动合同，可见被告已尽到合
理告知义务。原告无证据证明系被告拒绝与其签订劳动合同。
综上可以认定是原告不愿订立劳动合同，故原、被告之间未签
订劳动合同的责任在于某告。根据劳动合同法实施条例有关规
定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当
书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条
的规定支付经济补偿。劳动合同法于2008年1月1日起施行。20
08年1月1日起，由于某告不与被告订立书面劳动合同，根据上
述规定被告无须向原告支付二倍工资。原告要求被告支付双倍
工资的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。原告以“未
与本人签订书面劳动合同及劳动权得不到切实保障”为由提出
辞职，理由缺乏依据。原告据此要求被告支付经济补偿金、赔
偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。根据《中华
某某共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华某某共和
国某动合同法》第二条第一款、《中华某某共和国某动合同法
实施条例》第六条之规定，判决驳回原告陈某某要求被告上×
×市舜××轴××司支付双倍工资及经济补偿金、赔偿金合计
22230元的诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告负担。
陈某某不服原判决，提出上诉称：1、原审法院依据仲裁
委制作的调查笔录，认定被上诉人于2007年12月张贴书面通知
，要求劳动者在2007年12月30日前签订合同，是原告不愿签订
劳动合同等事实认定错误。仲裁委无权代当事人主动调查，其
制作的调查笔录系无效证据。调查笔录本质系证人证言，证人
并未出庭作证。证人又系被上诉人公司员工。2、劳动合同法
第八十二条规定非常某某，只要不订书面合同，就要支付双倍
工资。原审法院认为劳动者不愿订立书面合同，用人单位就无
须支付双倍工资，这一理由没有任何法律依据。将劳动合同法
第八十二条、第十四条结合起来解读，应当理解为：用人单位
自用工之日起超过一月不满一年，未签订书面劳动合同，应支
付双倍工资，用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合
同，则视为已订立无固定期限劳动合同，如仍不订立无固定期
限劳动合同，则须继续支付双倍工资。本案未订立书面劳动合
同已超过一年，依上述法律规定，用人单位首先应支付自用工
之日起第二个月到满一年的双倍工资，满一年仍不订立书面劳
动合同，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同，
支付从满一年到双方签订无固定期限劳动合同日止的双倍工资
。3、本案中用人单位已满一年未与劳动者签订书面劳动合同
，在用工之日起一个月内、用工之日起超过一个月不满一年之
内也未按《中华某某共和国某动合同法实施条例》第五条、第
六条规定与劳动者终止劳动关系，故本案应当适用条例第七条
的规定，并结合劳动合同法第八十二条第二款规定，用人单位应支付劳动者自2008年2月1日起到2009年3月30日的双倍工资
。原审诉讼请求只做到2009年2月底，照此确定。4、被上诉人
不与上诉人签订书面劳动合同，属违法，为此上诉人书面提出
辞职，解除事实劳动关系，过错在被上诉人方。根据劳动合同
法第四十七条、第八十五条规定，被上诉人应支付经济补偿金
3900元、赔偿金2730元。综上，原审判决认定事实和适用法律
错误，请求二审法院撤销原判决，依法改判，诉讼费用由被上
诉人承担。
被上诉人舜峰××辩称：1、被上诉人在劳动合同法实施
前的2007年12月12日已张贴书面通知，告知员工前来签订劳动
合同，其他员工均已与被上诉人签订了劳动合同，但上诉人拒
绝签订，其行为属于自行放弃。本案双方未能签订劳动合同，
过错责任在于上诉人。2、上诉人在被上诉人公司劳动期间，
被上诉人依法为上诉人缴纳了社会养老保险、医疗和工伤保险
，按时足额支付了工资和其他待遇，已全面履行了义务。被上
诉人并无过错。2009年3月30日，上诉人擅自离职，质检岗位
脱岗，对被上诉人正常生产造成影响。综上，原判决认定事实
清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
当事人在二审中均未能提供符合最高人民法院《关某某
事诉讼证据的若干规定》的新的证据。
本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，上虞市劳动仲裁委员会对陈秋英、吴荣超等
五人所作调查笔录经原审庭审出示质证，内容相互印证，可以
证明被上诉人在2007年年底在单位黑板张贴要求员工签订劳动合同的通知的事实。该证据可以作为定案的依据。上诉人对调
查笔录所提异议依据和理由不足，本院不予采纳。本案确存在
被上诉人在2007年年底通知上诉人签订劳动合同，上诉人不愿
签订的客观事实。但根据2008年1月1日起施行的劳动合同法第
九十七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立
劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。结合劳动
合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面
劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于劳动合同法施行前已建立劳动关系的本案双方而言，劳动
合同法及劳动合同法实施条例所涉“用工之日”在本案中应界
定为2008年1月1日。2008年1月1日起一个月内，被上诉人并未
履行书面通知上诉人签订劳动合同的义务。现被上诉人自2008
年1月1日起满一年未与上诉人订立书面劳动合同，依照劳动合
同法实施条例第七条的规定，被上诉人应当支付给上诉人自20
08年2月至2008年12月的双倍工资，同时自2009年1月起视为双
方已订立无固定期限劳动合同，并根据劳动合同法第八十二条
第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期
限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动
者每月支付二倍的工资，上诉人尚应支付2009年1月至2009年3
月的双倍工资。以上两项合计18200元。上诉人诉请15600元，
本院予以照准。至于上诉人要求被上诉人支付经济补偿金和赔
偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，原审判决
认定事实清楚，但适用法律有误，本院予以纠正。依照《中华
某某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销上虞市人民法院（2009）绍虞民初字第1966号
民事判决；
二、被上诉人上××市舜××轴××司支付给上诉人陈
某某双倍工资15600元，款限本判决送达之日起一个月内付清
；
三、驳回上诉人陈某某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华某某共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审应收案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由被
上诉人上××市舜××轴××司负担。
本判决为终审判决。
审判长 单卫东
审判员 楼晓东
审判员 王安洁
二〇一〇年三月十六日
书记员 吴银萍