新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州阿勒泰地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新43民终341号
上诉人（原审被告）：哈巴河华泰黄金有限责任公司，住所地哈巴河县萨尔布拉克镇加朗阿什村。
法定代表人：张月锋，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：王秀勇，新疆兰河律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：倪天好，男，1955年11月22日出生，住阿勒泰市。
被上诉人（原审原告）：胡登胜，男，1960年9月10日出生，住中江县。
被上诉人（原审原告）：杨在顺，男，1972年10月20日出生，住会东县。
被上诉人（原审原告）：何万有，男，1994年4月4日出生，住楚雄市。
四被上诉人的共同委托诉讼代理人：陈新兵，新疆克兰律师事务所律师。
原审被告：夏国勇，男，1976年4月4日出生，住阿勒泰市。
上诉人哈巴河华泰黄金有限责任公司（以下简称华泰公司）因与被上诉人倪天好、胡登胜、杨在顺、何万有、原审被告夏国勇劳动合同纠纷一案，不服哈巴河县人民法院（2015）哈民初字第653号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人华泰公司的委托诉讼代理人王秀勇，被上诉人倪天好及被上诉人倪天好四人的共同委托诉讼代理人陈新兵，原审被告夏国勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人华泰公司上诉请求：请求二审法院依法撤销一审判决，改判上诉人不支付388500元，经济补偿金97125元。由被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：对于采矿矿量应当由上诉人与被上诉人共同认可，但被上诉人诉讼请求的388500元的矿量没有经过核算，原审被告无权对采矿量作出认定，原审被告于被上诉人关于井下矿量的结算清单未经上诉人认可，不能约束上诉人，且为估算，不能作为依据。被上诉人没有证据证明与上诉人签订协议，上诉人没有授权原审被告给被上诉人出具欠条，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，不应当支付经济补偿金。被上诉人的诉请不能成立。
被上诉人辩称，本案属于欠工资的劳动纠纷，上诉人应对发放工资问题负举证责任，在一审中没有提供任何证据证明足额发放工资；上诉状第四条夏国勇是内部承包人，结合一审证据夏国勇不仅是内部承包人，且与上诉人签订合同，是带班长并且在一审庭审中上诉人出示的证据包括工资清单及相关通知承诺与被上诉人的说法是相印证的，证明夏国勇作为内部承包人全盘负责16个采场的全部事宜，且四被上诉人在华泰工作的2-4年期间，所有的生活费用、工资结算及相关员工的招募等全部事宜除华泰公司与被上诉人签订合同外，都是由夏国勇一手负责，因此在被上诉人与上诉人履行劳动合同期间华泰公司从未提出异议，也未对夏国勇对四被上诉人招募来时的工资发放数额及形式提出任何异议，且华泰公司享受了四被上诉人及其班组成员的全部劳动成果。现在所有挖的矿坑均在，却不按照约定给四被上诉人支付相应的劳动对价，显然是违反法律规定。夏国勇的结算清单，应当认为是职务行为，也构成表见代理，应当作为法庭采信支付的依据。原审判决事实清楚，判决正确，请求法庭驳回上诉请求，维持原判。
原审被告答辩：我是带班长及内部承包是事实，上诉人不认可结算清单，在我与上诉人产生纠纷后还让我给所有的员工出具工资单，上诉人代发工资，五年都是我以承包的方式，公司是认可我做的工资表。
倪天好四人向一审法院起诉请求：1、华泰公司向其支付388500元；2、华泰公司向其支付经济补偿金97125元；3、华泰公司向其支付经济赔偿金97125元；4、华泰公司向其支付违约金2000元，交通、住宿费2000元，以上合计586750元，夏国勇对上述款项承担连带责任；5、二被告承担案件受理费。
一审认定事实如下：倪天好四人于2010年起陆续由作为华泰公司带班长的夏国勇招来，在华泰公司采区担任班组长从事钻工采矿任务，并陆续每年都与华泰公司签订有固定期限的《矿山、井下行业劳动合同》，合同中双方约定实行不定时工作制，并实行其他工资形式。同时，合同第四十一条双方约定”华泰公司克扣或者无故拖欠乙方工资的，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。第四十五条双方约定”华泰公司造成劳动者工资收入损失的，按应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”。第四十七条双方约定”当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金500元”。夏国勇与倪天好四人约定按开采矿量8元/吨计算报酬。2015年4月16日，夏国勇与倪天好四人对开采的井下矿量估算协商后，形成结算清单，结算报酬为388500元。
另，倪天好四人的工资均系夏国勇每月向华泰公司上报工资明细后，再由华泰公司向夏国勇发放，倪天好四人自夏国勇处领取。一审认为，本案争议焦点：1、原、被告之间关系的问题；2、原告主张被告欠付工资的问题；3、华泰公司是否需支付经济补偿金、经济赔偿金的问题；4、华泰公司是否存在违约行为需支付违约金的问题。关于焦点一、第一，倪天好四人与华泰公司之间签订了《矿山、井下行业劳动合同》，该协议中有关于工作时间、地点的条款；第二，倪天好四人的工资虽然均自夏国勇处领取，但华泰公司认可夏国勇系华泰公司的带班长，且倪天好四人的工资多少均要由夏国勇向华泰公司提供工资明细后，华泰公司才予以发放；第三，倪天好四人与华泰公司均存在管理与被管理的关系。因此倪天好四人与华泰公司之间系劳动合同关系。关于焦点二、倪天好四人主张被告欠付工资共计388500元。第一，夏国勇对欠付工资的事实以及数额在庭审中予以确认；第二，倪天好四人与华泰公司在签订的《矿山、井下行业劳动合同》中虽未对薪资待遇的数额进行明确约定，但双方约定的工资形式为其他工资形式，且通过双方当庭陈述以及华泰公司提供的证据可知，劳动者每月的具体工资都需先由夏国勇向华泰公司提供工资明细后，华泰公司才予以发放；第三，夏国勇系华泰公司认可的带班长。因此，夏国勇作为带班长对所带班的班组成员的工资有权进行核算，故对倪天好四人主张华泰公司向其支付388500元的诉请，予以支持。关于焦点三、第一，倪天好四人与华泰公司解除劳动合同关系，且双方在签订的劳动合同中对于经济补偿金有明确的约定，即工资报酬的25%，故对倪天好四人主张华泰公司支付经济补偿金97125元的诉请，予以支持。第二，倪天好四人虽主张华泰公司支付经济赔偿金，但其并未举证证明用人单位华泰公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，以及倪天好四人不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，故对倪天好四人的该主张不予支持。
关于焦点四、倪天好四人与华泰公司在双方签订的《矿山、井下行业劳动合同》第四十七条明确约定”当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金500元”。但该约定于法无据，故对倪天好四人主张华泰公司支付违约金2000元（即分别向倪天好四人支付500元）的诉请，不予支持。倪天好四人虽然主张被告承担交通费、住宿费2000元，但并未举证证明，故对该诉请不予支持。夏国勇系华泰公司认可的带班长，其对所带班的班组成员的工资进行核算系其职务行为，其职务行为应当由华泰公司承担相应责任，故对倪天好四人主张夏国勇承担连带责任的诉请，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十八条、《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，应判决：一、哈巴河华泰黄金有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付倪天好四人388500元，并分别支付倪天好、胡登胜、杨在顺、何万有经济补偿金97125元。二、驳回倪天好、胡登胜、杨在顺、何万有的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费9667.5元，由倪天好四人负担1666.17元，由哈巴河华泰黄金有限责任公司负担8001.33元。
二审中，上诉人对一审中原审被告提交的第一组的第八份证据提出新的质证意见。认为2015年6月25日夏国勇出具的承诺书时间在结算清单之后，其陈述与倪天好四人因矿石数量存在争议工资未算，那么结算单中井下矿石数量从何而来。被上诉人称如不出具承诺书无法结算工程款的情况下出具的，不影响结算清单的效力。原审被告称之前公司扣我2万元工资，不写承认书不发放所扣的钱。承诺书最后一部分注明了我与上诉人中间有争议，被上诉人的工资确实没有发放。
上诉人、被上诉人、原审被告对一审中的其他证据没有新的证明目的和新的质证意见。
二审中，上诉人提交一份新的证据。2016年1月24日，夏国勇起诉华泰公司的民事起诉状一份，证明原审被告出具的结算清单没有具体的依据，案件尚未审结。被上诉人质证认为案件已经撤诉。被上诉人是依据原审被告的承诺按8元一吨结算工资，拿自己干活的工钱，原审被告代表上诉人，被上诉人的事宜都是通过原审被告。原审被告与上诉人如何结算矿量与被上诉人没有关系。原审被告质证认为，该案2016年11月已经撤诉，诉状上的15万元是估算的，净赚的，我暂定低一点以鉴定为准。本院认证意见是该诉状15万元是原审被告估算的其与上诉人之间的工程款，并没有写明包括被上诉人的工资，故本院对上诉人的证明目的不予采信。二审中，被上诉人、原审被告没有新的证据向法庭提交。经本院审理，对原审中查明的事实予以确认。
本案争议的焦点是，原审被告出具结算清单的行为如何认定；上诉人应否支付工资388500元及经济补偿金。
本院认为，原审被告作为上诉人在施工工地的带班长，在2010年以来陆续代表上诉人招用四被上诉人在上诉人的采矿区担任采矿任务，被上诉人的工资均由原审被告向上诉人提供工资明细表之后，由原审被告从上诉人处领取，向四被上诉人发放，故四被上诉人有理由相信原审被告代表上诉人，且上诉人认可原审被告是公司的工地带班长，与原审被告是内部承包关系；其次，上诉人与被上诉人均签订有固定期限的《矿山、井下行业劳动合同》，被上诉人与上诉人之间形成了劳动合同关系，被上诉人按照带班长原审被告的要求从事矿山开采工作，实际上是形成了与上诉人之间的管理与被管理关系，故被上诉人请求按照原审被告出具的结算单结算工资，本院予以支持。上诉人辩称与被上诉人签订劳动合同只是为了缴纳社会保险，本院不予采信。按照上诉人与被上诉人鉴定的《矿山、井下行业劳动合同》第四十一条的规定，上诉人与被上诉人解除劳动合同，应支付工资报酬25%的经济补偿金97125元。
综上所述，上诉人哈巴河华泰黄金有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费8585元，由上诉人哈巴河华泰黄金有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龚 峰
审 判 员 马维红
代理审判员 任 涛
二〇一七年九月三十日
书 记 员 汪 丹