天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0105民初7447号
原告（并案被告）：李志国，男，1968年6月15日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：张锡明，天津众磊律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李莹，天津众磊律师事务所律师。
被告（并案原告）：天津杰臣物业服务有限公司，住所地天津市河北区律纬路与三马路交口西北侧中汇大厦1-711。
法定代表人：孟凡申，总经理。
委托诉讼代理人：马国辉，天津伟和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙学军，天津伟和律师事务所律师。
原告李志国与被告天津杰臣物业服务有限公司劳动争议纠纷一案、原告天津杰臣物业服务有限公司与被告李志国劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日分别以（2017）津0105民初7447号案件和（2017）津0105民初7452号案件立案受理，因原告天津杰臣物业服务有限公司与被告李志国劳动争议纠纷一案立案在后，本院以（2017）津0105民初7452号民事裁定书裁定，将该案并入原告李志国与被告天津杰臣物业服务有限公司劳动争议纠纷一案中审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告，以下称原告）李志国的委托诉讼代理人张锡明，被告（并案原告，以下称被告）天津杰臣物业服务有限公司的委托诉讼代理人马国辉、孙学军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李志国向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金159249.99元；2.依法判决被告立即向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资79620元；3.依法判决被告立即向原告支付2017年6月份工资12250元；4.依法判决被告立即向原告支付2011年度-2017年度冬季取暖补贴3120元；5.依法判决被告立即向原告支付2012年度-2017年6月防暑降温费5107.2元；6.依法判决被告立即向原告支付2011年度-2017年度未休年休假工资报酬11034.48元；7.依法判决被告立即向原告支付2016年度-2017年度休息日加班费211862元；8.判决被告为原告办理退档及社会关系转移手续；9.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：本人与被告系劳动合同关系，我自2011年8月开始在被告单位工作，双方签订有书面劳动合同，在连续两次签订固定期限劳动合同后，原本应当签订无固定期限劳动合同，而被告决绝与我订立无固定期限劳动合同。2017年6月25日，被告突然向我发出解除劳动合同通知书通知我，自当日起与我解除劳动关系。为此，我向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告依法支付拖欠本人的工资、加班费、防暑降温费和采暖补贴等费用。该仲裁委员会于2017年9月19日做出津河北劳人仲裁字〔2017〕第0136号仲裁裁决书，本人不服该仲裁裁决，故诉至法院，望判如所请。对于被告的诉讼请求，本人认为，被告天津杰臣物业服务有限公司在没有任何理由的情况下与我解除劳动合同，应承担相应责任。故请法院依法驳回其全部诉讼请求。
被告天津杰臣物业服务有限公司辩称，首先，关于违法解除劳动合同问题，天津杰臣公司并不存在违法解除劳动合同的意思表示，天津杰臣公司自2017年以来，业务量下降，有一些外地的物业服务项目都有一些变化，现在导致天津杰臣公司目前的收入没有办法去支付这么多员工的报酬及社会保险，在这种情况下，天津杰臣公司考虑将员工的劳动关系和社会保险迁出一部分，并和员工进行了协商。如果愿意与北京杰臣公司签订劳动合同，保险在北京上，具体做法是与天津杰臣公司解除劳动关系，同时与北京杰臣公司签订劳动合同，并保证衔接到位，不会影响员工的工龄计算，也不会影响社会保险缴纳，实际上员工也不存在失业问题。如果社会保险不愿意在北京缴纳，也可以与北方人才订立劳动合同，由北方人才派遣到北京杰臣公司工作，不存在失业和社会保险断交的问题，也不影响工龄计算。如果员工不愿去北京杰臣公司工作，也不愿和北方人才订立劳动合同，可以继续留在天津杰臣公司工作，劳动关系和社会保险不变。实际上无论和谁签订劳动合同，劳动者的工作地点、工作方式和工作内容都是不变的，就这个事情，公司派徐建红主办，员工选定后再办具体相关手续，因此此期间天津杰臣公司的公章在徐建红手中保管。此期间徐建红在天津杰臣公司不知情的情况下，用单位印章加盖了六分文件，这些文件都是劳动行政部门的标准格式，有解除劳动合同证明书及解除劳动合同协议书，这种解除是为了办理解除后再重新订立劳动合同，而且在格式协议书上还特意标明了劳动者签字的地方，日期写的是2017年6月25日是个周末。2017年6月底7月初，天津杰臣公司发现加盖了公司印章的解除劳动合同协议书及证明书邮寄到了员工手中，公司发现后马上与员工进行沟通，告知他们不是公司要与他们解除劳动合同。现在很多员工已经与北方人才和北京杰臣公司签订了劳动合同，手续也都是徐建红办理的，她很清楚这个情况，作为用人单位不存在要违法解除劳动合同的意思表示。对于原告李志国所述的两倍工资，我们双方实际签订了固定期限劳动合同，故原告的该项诉讼请求不能成立。关于原告李志国要求天津杰臣公司支付2011年度至2017年度冬季采暖补贴及2012年-2017年6月防暑降温费的主张，天津杰臣公司同意仲裁裁决的内容，只支付一年的，之前的已经超过了诉讼时效。关于原告李志国2017年6月份工资未发一事，是因为李志国在2016年8月30日、2017年5月11日、2017年6月11日三次从公司提取了备用金30000元（一次10000元），李志国是重庆西南医院物业项目经理，每月的工资加外地补助为12000元，他负责其主管项目员工的所有考勤，其本人不计考勤，他想回天津就回来，次数不定，而且每次回天津都有补助，公司对他的要求是，只要把项目管理好就行。李志国就住在医院里，他的工作情况，公司都不管，他需要费用就可以从公司提备用金，但是得交账。可是上述三次备用金提取后，李志国没有任何表示，李志国今年7月初回天津后也没有提这个事情，基于上述情况，公司没有发放李志国2017年6月份工资，对此仲裁裁决还裁了25%的补偿金，这与规范性文件和劳动合同法是相悖的，应以劳动合同法为准。关于未休年假问题，天津杰臣公司不要求李志国的考勤，李志国因私回天津的次数并不少，公司也不扣他钱，因此不存在李志国未休年假问题，而且除2016年-2017年在仲裁时效范围内，其余已经超过了仲裁时效。关于李志国休息日加班费问题，李志国的工作方式是弹性的，也没有证据证明其天天加班，我们为此也找过医院方询问，院方说因为李志国说公司要整理考勤，所以才给他出的考勤记录，后来医院也表示了不了解李志国的工作时间。关于办理退工退档手续一事，如果是正常解除劳动合同，我们可以办理，但如果是非法解除，我们不同意以这种方式办理。再有，李志国和徐建红是夫妻关系，所以徐建红也给李志国邮寄了解除劳动合同通知书。他们几个人可能对公司存有不满，所以才用这种方式。同时，我们也起诉了李志国，具体诉讼请求为：1.判决天津杰臣公司不存在违法与李志国解除劳动关系的事实，无需向李志国支付违法解除劳动合同赔偿金148580.4元；2.判决天津杰臣公司无需向李志国支付2017年6月工资12000元及25%经济补偿金3000元；3.判决天津杰臣公司无需向李志国支付年假工资报酬3862.07元；4.判决天津杰臣公司无需为李志国办理档案及社会保险关系转移手续；5.案件受理费由李志国承担。
本院经审理认定事实如下：2011年8月原告李志国入职到被告处工作，双方于2011年7月29日签订了自2011年8月1日起至2014年7月31日止，为期三年的劳动合同，原告的工作岗位为经理，实行标准工时工作制度，每月工资不低于天津市最低工资标准；2014年8月1日双方又续签了自2014年8月1日起至2017年1月31日止的劳动合同。2017年2月1日原、被告再次签订了自2017年2月1日起至2020年1月31日止为期三年的劳动合同。2017年6月25日，被告天津杰臣物业服务有限公司向原告李志国送达了《解除劳动合同通知书》，内容为：“李志国先生：本单位与你签订的固定期限劳动合同，由于单位原因，单位提出，现根据《劳动合同法》第
--条的规定和企业---的规定，决定自2017年6月25日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第一种情况：（一）无经济补偿金。（二）经济补偿金--
元。特此通知，2017年6月25日。天津杰臣物业服务有限公司（盖章），丁健（盖章）。”同日还向原告送达了《补偿金说明》，内容为：“员工李志国于2011年7月19日开始在天津杰臣物业服务有限公司工作，现因单位原因，单位提出解除合同，补偿金为零。员工签字：2017年6月25日天津杰臣物业服务有限公司（盖章），丁健（盖章）。”2017年7月14日，李志国作为申请人向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人天津杰臣物业服务有限公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金159249.99元。2、支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资79620元。3、支付2017年6月的工资12250元及25%的经济补偿金。4、支付2011年-2017年冬季取暖补贴3120元。5、支付2011年-2017年6月防暑降温费5107.2元。6、支付2011年-2017年未休年休假工资报酬11034.48元。7、支付2016年-2017年6月休息日加班费211862元。8、办理退档及社会关系转移手续。9、报销自重庆飞往天津的机票990元。2017年9月19日，该仲裁委员会以津北劳人仲裁字〔2017〕第0136号仲裁裁决书裁决：“一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金148580.4元（12381.7元×6月×2）。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2017年6月份工资12000元及25%经济补偿金3000元。三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年7月10日至2017年6月的未休年假工资报酬3862.07元（10500元÷21.75天×4天×200%）。四、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年7月至2017年7月的防暑降温费602.9元（148.3元×3月+158元）。五、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年至2017年度的冬季取暖补贴335元。六、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理档案及社会保险关系转移手续。七、驳回申请人的其他仲裁申请。”另查，原告李志国2016年7月至2017年6月的平均应发工资为12381.7元，工资构成为基本工资3000元、岗位工资1500元、加班津贴1884.11元及驻外工资补助6000元，其中2016年12月的加班津贴为1855.22元。除加班津贴外，原告2016年7月至2017年6月的平均应发工资为10500元。根据被告提供的考勤记录显示，原告在被告处最后工作至2017年6月30日，且2016年1月1日至2017年6月30日原告不存在休息日加班情形。此外，原告在被告处工作期间，被告未向原告支付过防暑降温费及冬季采暖补贴，原告亦未休过年休假。现因原、被告均不认可天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津河北劳人仲裁字〔2017〕第0136号仲裁裁决书，遂分别向本院提起诉讼。案经调解，未获协议。
上述事实，有原、被告提供的有关证据材料及本院调取的相关材料和庭审记录予以佐证。
本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告天津杰臣物业服务有限公司虽辩称向原告李志国送达《解除劳动合同通知书》及《补偿金说明》并非要与原告解除劳动合同关系，公司的印章也是案外人徐建红私自加盖的，但被告对此并未提供足够依据，本院不予采信，因此对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院依法予以支持，具体金额应为148580.4元（12381.7元×6个月×2倍=148580.4元）。关于原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资79620元一事，2017年2月1日原、被告第三次所签订的劳动合同虽仍为固定期限劳动合同，但系原、被告协商一致后订立的，应视为双方当事人的真实意思表示，且已实际履行，故对于原告的该项主张，本院不予支持。对于原告要求被告支付2017年6月份工资12250元一节，因被告对未支付原告2017年6月份工资一事并无异议，故原告该项主张本院依法予以支持，但具体金额应为11756.97元。对于原告要求被告支付2011年度-2017年度冬季取暖补贴3120元及2012年度-2017年6月防暑降温费5107.2元一节，因冬季取暖补贴及防暑降温费系国家法定福利，劳动关系存续期间，被告应该依法予以支付，但原告系2017年7月10日提起仲裁申请的，故原告要求被告支付2011年至2016年度的冬季采暖补贴及2012年-2016年6月的防暑降温费的诉讼请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。对于原告要求被告支付2016年-2017年度冬季取暖补贴及2016年7月至2017年6月防暑降温费的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，被告应支付原告2016年-2017年度冬季取暖补贴335元，2016年7月至2017年6月防暑降温费602.9元。对于原告要求被告支付2011年度-2017年度未休年休假工资报酬11034.48元一节，根据原告在被告处的工作年限，其每年应享受5天带薪年假，因原告要求被告支付2011年至2016年7月10日未休年休假工资报酬的请求，已超过法定时效，本院不予支持。由于被告未能提供证据证明其已安排原告休过2016年7月11日至2017年6月30日期间的带薪年假，或已支付过原告此期间未休年假工资报酬，故原告要求被告支付2016年7月11日至2017年6月30日未休年休假工资报酬的诉讼请求，本院依法予以支持，上述期间原告应享受4天带薪年假，具体金额为3862.07元（10500元÷21.75天×4天×200%=3862.07元）。对于原告要求被告支付2016年度-2017年度休息日加班费211862元一节，依据被告提供的考勤记录显示，该期间原告不存在休息日加班现象，而原告对其加班事实亦未提供证据证实，故原告该项主张，本院不予支持。对于原告要求被告为其办理退档及社会关系转移手续一节，因原、被告已解除劳动关系，现原告的该项请求，并无不当，本院依法予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司向原告（并案被告）李志国支付违法解除劳动合同的赔偿金148580.4元（12381.7元×6个月×2倍=148580.4元）；
二、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司向原告（并案被告）李志国支付2017年6月份工资11756.97元；
三、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司向原告（并案被告）李志国支付2016年7月11日至2017年6月30日的未休年休假工资报酬3862.07元（10500元÷21.75天×4天×200%）；
四、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司向原告（并案被告）李志国支付2016年7月至2017年6月的防暑降温费602.9元（148.3元×3个月+158元）；
五、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司向原告（并案被告）李志国支付2016年至2017年度的冬季采暖补贴335元；
六、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司为原告（并案被告）李志国办理档案及社会保险关系转移手续；
七、驳回原告李志国的其他诉讼请求；
八、驳回并案原告天津杰臣物业服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取为10元，保全费1362元，合计1372元，由被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 刘淼
二〇一八年二月二日
书记员 王婉
附：本裁判适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。