北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终1470号
上诉人（原审原告）金胜利，男，1975年8月20日出生。
委托代理人和雪莲，北京市凯诺律师事务所律师。
委托代理人杨小燕，北京市凯诺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京京首建混凝土搅拌站有限公司，住所地北京市石景山区古城路首钢一建设三公司院内。
法定代表人刘铁，经理。
委托代理人崔建华，男，1963年6月15日出生。
被上诉人（原审被告）保定市环京人力资源劳务服务有限责任公司，住所地保定市瑞祥大街444号。
法定代表人陈建民，经理。
上诉人金胜利与被上诉人北京京首建混凝土搅拌站有限公司（以下简称首建混凝土公司）、保定市环京人力资源劳务服务有限责任公司（以下简称环京公司）劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2015）石民初字第5464号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
金胜利在一审法院起诉称，其于2012年3月进入首建混凝土公司工作，从事维修工作。2015年4月26日，其被首建混凝土公司解除劳动关系，后其提起劳动仲裁，要求首建混凝土公司支付加班费、带薪年休假工资和违法解除劳动合同赔偿金以及失业保险补偿。仲裁审理中，首建混凝土公司提出金胜利并非其公司员工，其系环京公司派遣至首建混凝土公司处工作，后其申请追加该公司为共同被申请人，但仲裁庭未予准许，并驳回了其的所有仲裁请求，其不服裁决书，故诉至法院。诉讼请求：1、判决首建混凝土公司、环京公司向其支付加班费207909元；2、判决首建混凝土公司、环京公司向其支付带薪年休假工资4263.9元；3、判决首建混凝土公司、环京公司向其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金21638.96元；4、判决首建混凝土公司、环京公司向其支付失业保险赔偿27821.52元。
首建混凝土公司在一审法院答辩称，不同意金胜利的诉讼请求，金胜利在其单位不辞而别，至今没有办理离职手续，金胜利属于恶意仲裁。金胜利主张加班费不属实，因为其公司实行综合工时制，有备案。金胜利主张的年假工资也不存在；因金胜利恶意提起仲裁和诉讼，是其本人不辞而别，故不同意支付经济赔偿金；其单位是用工单位，其单位应尽的缴纳保险义务通过环京公司予以缴纳，故不同意支付失业保险赔偿。
环京公司在一审法院答辩称，不同意金胜利的诉讼请求，因为其公司与首建混凝土公司签订代发工资合同，考勤和发工资都由首建混凝土公司执行，该发的工资都已发放，按法律规定没有失业保险赔偿，故不同意金胜利的诉讼请求。
一审法院经审理查明，2012年3月5日，环京公司与金胜利签订为期一年的劳动合同一份，后双方将劳动合同期限续订至2015年12月31日，环京公司安排金胜利在首建混凝土公司从事巡检工作，执行综合计算工时制。环京公司为金胜利在保定市办理了工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险。
环京公司与首建混凝土公司签订了《劳务派遣协议书》、《委托工资发放协议书》，约定环京公司委托首建混凝土公司发放劳务派遣人员工资并负责代扣代缴、上缴个人所得税。首建混凝土公司每月月初以银行卡转账方式发放金胜利上一个自然月工资。
金胜利主张每天上班24小时，每月工作时间360小时，提供交接班记录本复印件、证人证言为证，首建混凝土公司与环京公司对此均不予认可。
庭审过程中，各方当事人均认可金胜利在首建混凝土公司工作至2015年4月25日。环京公司称，并未与金胜利解除劳动关系。
首建混凝土公司称已经安排金胜利休年假，但未提交相关证据。依据首建混凝土公司提交的工资表，金胜利月平均工资为2577元（正工工资、双休日工资）。
本次诉讼前，金胜利向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求首建混凝土公司：“1、支付2012年2月1日至2015年4月26日延时加班工资207909元；2、支付2013年至2015年未休年假工资4263.9元；3、支付违法解除劳动合同经济赔偿金21638.96元；4、支付失业保险补偿27821.52元。”2015年7月31日，仲裁委作出京石劳仲字（2015）第642号裁决书，裁决“驳回金胜利的所有仲裁请求。”金胜利不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，法院依法追加环京公司为本案被告。
一审法院认定上述事实，有双方当事人庭审笔录、京石劳仲字（2015）第642号裁决书、交接班记录本复印件、工资卡明细、劳动合同、劳务派遣协议书、委托工资发放协议书、企业实行综合计算工时工作制行政许可决定书、企业实行综合计算工时工作制审批表、保险证明、工资表等证据材料在案佐证。
一审法院认为，金胜利被派遣至首建混凝土公司后，首建混凝土公司代发工资，在其工作期间未安排其休年假，故应支付其2013年3月6日至2015年4月25日期间未休年假（10日）三倍工资差额2370元（2577÷21.75×10×2）。金胜利提供的交接班记录及证人证言均不能证明加班事实的存在，故对其要求支付加班费207909元的诉讼请求，法院不予支持。因金胜利与环京公司劳动合同尚在有效期内，而其并未提交证据证明环京公司与其违法解除劳动合同，故对其要求支付解除劳动关系经济赔偿金21638.96元，法院不予支持。因金胜利与环京公司劳动合同尚在有效期内，环京公司并未与其解除劳动合同，故其不符合领取失业保险条件，故对其要求支付失业保险赔偿金27821.52元的请求，法院不予支持。
综上所述，一审法院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、十一条之规定，判决：一、北京京首建混凝土搅拌站有限公司于本判决生效后十日内支付金胜利未休年假工资补差共计二千三百七十元。二、驳回金胜利其他诉讼请求。
金胜利不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决发回重审，或依法改判支持其一审全部诉讼请求。金胜利上诉的主要理由是：一审认定事实不清，适用法律错误，程序违法。金胜利存在事实加班情形，其提交的证据可以证明其加班事实的存在，根据其提交的工资卡明细等证据，也可以证明其加班费用的金额。一审在证据采信方面存在问题，超过期限的证据不应当作为证据使用。一审法院审理采信的证据其不能认同，案件当事人经传票送达后，开庭时只要迟到30分钟不到庭法院就应当按照缺席判决，本案开庭6次，违反了法官中立的原则，一审法官属于严重的枉法裁判。其据此申请一审法官回避但未予准许，故其认为一审法官的种种行为属于庭审程序严重违法。
针对金胜利的上诉请求及理由，首建混凝土公司答辩称，不同意金胜利的上诉请求和理由。其公司是用工单位，同金胜利并不存在劳动关系，金胜利的用人单位是环京公司。首建混凝土公司施行综合工时制，不存在拖欠金胜利加班费的问题。仲裁、一审审理过程中，环京公司并没有与金胜利解除劳动合同，故金胜利不存在失业保险金的问题。一审过程中金胜利存在恶意仲裁和诉讼的客观行为。综上金胜利的上诉请求缺乏事实和法律依据，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
针对金胜利的上诉请求及理由，环京公司答辩称，其公司是金胜利的用人单位，已经与金胜利签订了劳动合同，并且劳动关系并未解除。其公司提交的证据真实有效，其不同意金胜利的上诉请求和理由。
本院审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。在本院审理期间，各方当事人均未向法庭提交新证据。
上述事实，还有各方当事人在二审中的陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
就一审程序的合法性一节。虽金胜利主张一审法院在审理过程中存在庭审程序严重违法、枉法裁判的情形，但其并未就该主张向法庭提交相关证据予以证明，故对其该项上诉主张，本院不予采信。
就违法解除劳动关系经济赔偿金及失业保险赔偿金一节。因在仲裁和一审庭审中，环京公司与金胜利之间存在尚在有效期内劳动合同，环京公司表示其公司并未与金胜利解除劳动关系。在金胜利并未向法庭提交证据证明环京公司已违法与其解除劳动合同的情况下，双方之间劳动关系继续存续，故金胜利不符合领取失业保险的条件，环京公司也无需向金胜利支付违法解除劳动关系经济赔偿金。故对其上述上诉请求，本院不予支持。
就加班费一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。金胜利虽主张其在职期间存在加班情形，但其提供的交接班记录及证人证言均不能证明加班事实的存在，故对其要求支付加班费的诉讼请求，一审法院不予支持并无不当。
就未休年休假工资一节。金胜利被派遣至首建混凝土公司后，由首建混凝土公司代发工资。因其未安排金胜利休年假，故应支付2013年3月6日至2015年4月25日期间未休年假工资差额。经本院核算，一审法院认定数额正确，本院予以维持。
综上所述，金胜利的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由北京京首建混凝土搅拌站有限公司负担（于本判决生效后十日内交纳）；
二审案件受理费十元，由金胜利负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 芳
审 判 员 张 瑞
代理审判员 孙 岚
二〇一六年三月十七日
书 记 员 刘芳明