山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初5374号
原告：青岛市北和平医院。
法定代表人：李莉，院长。
委托代理人：冯正传，山东大元律师事务所律师。
被告：高世乐。
委托代理人：ＸＸ，男，青岛市北凯通法律服务所法律工作者。
原告青岛市北和平医院诉被告高世乐劳动争议一案，青岛市北和平医院对青劳人仲案字（2016）第238号劳动仲裁裁决不服起诉至本院；被告高世乐亦对同一劳动仲裁裁决不服起诉至本院，案号为（2016）鲁0203民初5735号。对此，本院根据法律规定，以青岛市北和平医院为原告，以高世乐为被告，对两案进行合并审理，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人冯正传、被告的委托代理人ＸＸ到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求判令：原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金9000元，原告不应向被告支付2013年至2015年防暑降温费960元。事实理由：被告于2016年1月22日发短信要求的解除劳动合同，因此原告单位不应该给予被告经济补偿金。被告在2016年度2月7日签字结算工资至2015年11月22日，因此被告的辞职时间应是2015年1月22日。
被告辩称，因原告拖欠被告工资，被告于2016年1月22日给原告发短信要求解除劳动合同，解除合同原因是原告造成的，而非被告造成的，但事后被告发现失业登记通知单记载原告已经在2015年12月31日解除了与被告的劳动合同，解除原因也写明是企业解除，所以是原告先提出的解除合同，所以应该给付经济补偿金。给付防暑降温费是国家规定的，原告应该支付给被告。
被告向本院提出诉讼请求，请求判令原告支付被告：1、解除合同经济补偿金18000元。2、2015年10月1日至2015年11月22日扣发工资960元。3、2015年11月22日至2016年1月31日工资6800元。4、2013年至2015年烤火费5100元、高温费960元。5、本案诉讼费由原告承担。事实理由:原告于2015年10月起拖欠被告工资，经多次讨要无果，被告不得已于2016年1月22日以短信形式向原告提出解除劳动合同申请，虽是被告提出，但原告拖欠工资违约在先，且被告后在失业登记表中发现原告注明的是企业解除劳动合同，原告理应支付解除劳动合同补偿金。之后原告补发了2015年10月1日至2015年11月22日的工资，但又私自扣发960元。被告应补发至2016年1月31日工资，并支付高温费和烤火费。
原告针对被告的起诉辩称，被告发短信要求的解除劳动合同，因此原告单位不应该给予被告经济补偿金。被告的第二项诉讼请求960元是原告为被告垫付的社保费。被告的第三项诉讼请求的工资没发，是因为不应该发，因为2015年11月22日已经解除合同了。被告第四项诉讼请求的烤火费和高温费不应支持。
庭审中，原告向法庭提交以下证据：证据一、原告于2015年11月22日与福建莆田的林某某签订的《青岛市北和平医院医院转让协议》，第五条中约定：“乙方（即林某某）应在2015年11月22日接管，……。接管后的青岛市北和平医院所有资产及所有权，经营权归乙方”，证明被告“工资结算清单”的日期与转让协议约定的林某某应在2015年11月22日接管并取得经营权的日期一致。证据二、被告本人于2016年2月7日亲笔签名的“工资收条”，证明被告是在2016年2月7日在该单据签名的，如果被告在2015年2016年1月离职就不可能在2016年2月7日单据上签名将其还在原告工作的2015年12月份和2016年1月份工作期间的工资漏掉，工资截止到2015年11月22日并确定“工资已全部结清”，其后即使为和平医院干了一点活，也属于交接和帮忙。证据三、林某某在和平男科医院团队通讯录，被告在其中，证明被告在2015年11月22日就已离开和平医院，去当了福建莆田人林某某的高管。证据四、被告仲裁申请书，证明被告承认是其提出的解除劳动合同。证据五、被告《民事诉状》，证明被告再次承认是其提出的解除劳动合同。证据六、劳动合同，劳动合同期限2015年7月1日起至2016年6月30日止，证明入职日期为2015年7月1日。证据七、被告给原告法定代表人李莉的短信打印件，其上的时间是2016年2月22日，被告却声称是2016年1月22日发出的，证明发出的时间不对、李莉院长没有收到该条短信、即使是假的短信也证明被告第三次自认是其提出的解除劳动合同。证据八、被告收到失业登记通知单等的收条，证明被告2016年2月7日收到失业登记通知单，被告不可能再发证据七的短信。证据九2016年1月20日原告报案记录，证明原告的资料被人拿走，因而不能及时提供证据。
被告对原告提交的上述证据质证认为，证据一与本案无关，原告法人至今是李莉，不存在转让。对证据二真实性无异议，签收的时间是2016年2月7日，而证据一的签订时间是2015年11月22日，显然不是同一时间。虽然工资发了，但是拖欠了好几个月。对证据三不予质证，没见过该通讯录。对证据四、证据五1月22日发送的短信无异议，被告是因为拖欠工资才提出解除合同的，且该证据与原告的证据二也可以互相印证原告拖欠工资的事实。对证据六无异议，该劳动合同是最后一份劳动合同，裁决中的第六页原告认可了被告入职时间是2013年3月20日。证据七2016年2月22日是短信打印时间，2016年2月23日申请的仲裁，发短信的时间是2016年1月22日。证据八无异议，证据九与本案无关。
被告向法庭提交以下证据：证据一、2015年12月16日被告代表单位签字接收的区卫生局监督意见书，证明被告当时仍在工作。证据二、失业登记通知单，上面载明原告于2016年2月3日办理的失业登记手续中记载企业解除合同、解除时间是2015年12月31日，证明是原告解除的劳动合同。证据三，被告在原告处工作凭证，证明从2013年3月起被告就在原告处工作。
原告对被告提交的上述证据质证认为：对证据一真实性无异议，在该期间，原告单位曾与福建莆田个人林某某签订过转让协议，林某某接收了原告单位一段时间，被告是给莆田林某某工作。对证据二真实性无异议，仅凭该证据不能证明是谁提出解除合同的。证据三收据的真实性无异议，只能证明被告处理了一些事情，不能证明和原告有劳动关系。
经审理查明，被告于2013年3月20日入职原告处，双方最后签订的劳动合同期限为2015年7月1日至2016年6月30日。被告在原告处工作期间月工资3000元。2016年1月22日，被告向原告法定代表人发送短信，以原告拖欠工资为由向原告提出解除劳动合同。2016年2月7日，被告收到的失业登记通知单上记载，解除劳动合同原因企业解除，解除日期2015年12月31日，解聘备案日期2016年2月3日。同日，被告向原告出具收条记载“今收到青岛市北和平医院2015年10月1日至11月22日工资4691.16元，扣除12月份代交社保费966.78元，共计3724.38元。工资已全部结清。收款人高世乐、2016年2月7日。”
另查明，2015年12月16日，被告代表原告接待青岛市市北区卫生和计划生育局检查工作，代表原告在卫生监督意见书上签字。被告在原告工作期间，原告未支付被告防暑降温费。
2016年2月29日，被告以原告为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金18000元。2、返还申请人2015年10月1日至2015年11月22日扣发的工资760元。3、被申请人支付申请人2015年11月22日至2016年1月31日工资6800元。4、被申请人支付申请人2013年至2015年高温费960元。5、被申请人支付申请人2013年至2015年烤火费5100元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、被申请人支付申请人1、解除劳动合同经济补偿金9000元；2、2013年至2015年高温费960元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人与被申请人均不服裁决，诉至本院。
本院认为，一、关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告以原告拖欠工资为由向原告提出解除劳动合同，原告提供的2016年2月7日的工资收条证明原告存在拖欠被告工资事实。原告提供的工资收条内容是双方结算工资时间，原告以此证明双方解除劳动合同时间证据不足。原告与案外人林某某之间签订的转让协议对被告没有约束力，且原告没有变更工商登记，原告也没有证据证实林某某与被告存在劳动关系，因此，原告主张2015年11月22日后林某某接管了被告证据不足，本院不予支持。故原告应依照《劳动合同法》第四十七条规定向被告支付经济补偿。具体数额为9000元（3000元/月×3个月）。
二、关于扣发工资、烤火费问题。被告要求原告返还扣除的代交社会保险费和支付烤火费的诉讼请求，不属于法院劳动争议案件受理范围，本案不予审理。
三、关于2015年11月22日至2016年1月31日工资问题。被告提供的卫生局监督意见书证实被告2015年12月16日仍为原告工作，结合原告办理解除劳动合同手续时填写的双方劳动合同解除时间是2015年12月31日，可认定原告认可被告离职时间是2015年12月31日、工资结算单结算的是2015年10月1日至11月22日期间的工资，故原告应向被告支付工资至2015年12月31日。被告对其主张工作至2016年1月31日未提交证据，本院不予支持。故原告应向被告支付2015年11月23日至12月31日期间的工资4000元（3000元÷21.75天×29天）。
四、关于防暑降温费问题。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。本案原告未支付被告2013年、2014年、2015年在职期间的防暑降温费，应向被告补发960元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告青岛市北和平医院于本判决生效之日起十日内支付被告高世乐解除劳动合同经济补偿金9000元。
二、原告青岛市北和平医院于本判决生效之日起十日内给付被告高世乐2015年11月23日至12月31日期间的工资4000元。
三、原告青岛市北和平医院于本判决生效之日起十日内给付被告高世乐2013年、2014年、2015年防暑降温费960元；
四、驳回被告高世乐其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（两案合并），由原告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 李文慧
人民陪审员 崔 岩
人民陪审员 时立群
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 纪 雪