安徽省宁国市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1881民初1300号
原告：宁国市大泉机械有限公司，住所地安徽省宁国市经济技术开发区宜黄线，统一社会信用代码913418817330169157（1-1）。
法定代表人：刘大喜。
委托诉讼代理人：郭华，宁国市甲路镇法律服务所法律工作者。
被告：龚范凤，女，1970年6月16日出生，汉族，住安徽省宁国市上海花苑Ａ区。
委托诉讼代理人：王方明，安徽皖宁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李奕璇，安徽皖宁律师事务所实习律师。
原告宁国市大泉机械有限公司（以下简称“大泉公司”）与被告龚范凤劳动争议纠纷一案,本院2017年4月24日立案后,依法由审判员费成兴独任审判，于2017年5月24日、6月9日二次公开开庭进行了审理。原告大泉公司诉讼代理人郭华、被告龚范凤及其诉讼代理人王方明、李奕璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大泉公司向本院提出诉讼请求：1、原告因不服宁国市劳动人事仲裁委员会宁劳人仲案字（2017）第026号《仲裁裁决书》第四项内容：裁定原告一次性支付被告伤残补助金30576元、医疗补助金18955.6元，伤残就业补助金23694.5元，停工留薪期工资26208元，合计人民币99434.1元，请求撤销该裁决，予以改判；2、请求宁国市人民法院重新改判；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：大泉公司与龚范凤劳动争议一案于2017年3月8日经宁国市劳动人事仲裁委员会仲裁，作出宁劳人仲案字第026号《仲裁裁决书》裁决：要求原告宁国市大泉机械有限公司支付被告龚范凤伤残补助金30576元、医疗补助金18955.6元，伤残就业补助金23694.5元，停工留薪期工资26208元。原告对上述裁决第四项不服，依法向宁国市人民法院提起诉讼，理由如下：1、原告认为被告于2016年9月30日向宣城市劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定，结果为无等级，但被告不服向安徽省劳动能力鉴定委员会提出鉴定，结果为十级。原告认为该鉴定报告有瑕疵，需要重新作出鉴定，请求宁国市人民法院根据原告的要求对被告的工伤程度重新鉴定，作出新的判决。2、原、被告于2016年9月9日达成协议：被告要求原告后期为其垫付的养老保险金7661.21元、工伤保险3330.89元、失业保险439.81元，三项合计人民币7936.91元，应当在本次裁决书中扣除，但仲裁委没有纳入一并结算，请法院判决时合理处理；3、被告工伤系右手绞伤，根据诊断书停薪留职期为三个月，裁决六个月时间过长，应改判为三个月。
被告龚范凤辩称：1、对原、被告双方终止劳动关系无异议；2、年终奖是工资的组成部分，原告每个月扣除被告工资，年终应当一起发放。原告说是制度的变化，但是制度的变化不能以损害职工利益为前提；3、本案没有证据证明曾经要求被告返回原单位上班，而是被告受伤后停止发放工资的手段，逼迫被告离职，因为被告手受伤后，已不能从事原岗位，但是原告没有为其重新安排岗位，所以原告属违法解除劳动关系的行为，应当支付经济补偿金；4、本案工伤认定结论书不存在任何虚假以及不符合程序的情况存在，同时没有法律规定员工工伤只能在县一级劳动部门进行认定，而不能在省一级进行认定，被告具有选择的权利，且省一级无论从资质还是专业性，认定书效力肯定高于县一级的。
原告大泉公司围绕诉讼请求依法提交了营业执照复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证、仲裁裁决书、病历、出院记录、诊断证明书、工伤认定书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、因公负伤劳动能力鉴定结论书、被告要求公司为其购买保险的说明、送达回执等证据材料复印件，被告为支持其抗辩意见提交了工资单一组、仲裁庭审笔录复印件一份作为证据，上述证据材料当事人质证时对其真实性均无异议，本院经审查予以确认并在卷佐证。
对被告方有异议的证据，本院审查认定如下：1、原告社保缴纳情况说明系其单方制作，无社保机构相关缴费票据印证，故在本案中不予认定；2、2015年2月至2016年2月工资表一组，虽为原告自行制作，但与被告的工资单记载一致，相互印证，故予以认定。
根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认如下事实：
龚范凤于2014年11月应聘到大泉公司处从事车床工工作并签订书面劳动合同。2015年11月10日。双方签订劳动合同期限至2016年11月9日。大泉公司自2014年12月始为龚范凤办理了失业保险、工伤保险，自2015年11月始为其办理企业基本养老保险，上述保险费用均缴纳至2016年12月份止。
2016年2月21日12时许，龚范凤在公司车间操作单头倒角机时不慎被机器绞伤右手，即被送往宁国市人民手足外伤专科医院住院治疗18天，出院诊断为：右手绞伤：1、示指伸肌腱、固有伸肌健撕脱断裂2、中、环指伸肌健挫裂伤3、示、中指指背神经断裂，MP关节囊破裂4、手背皮肤撕脱伴血供障碍，医嘱建休3个月。2016年5月30日，宁国市人力资源和社会保障局认定龚范凤受伤为工伤，宣城市劳动能力鉴定委员会2016年9月30日鉴定申请人劳动功能障碍为无等级。龚范凤不服向安徽省劳动能力鉴定委员提出再次鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员会于2016年12月28日鉴定申请人劳动功能障碍等级为十级。
2016年7月，大泉公司人事工作人员通知龚范凤回岗上班，龚范凤表示右手受伤暂时不能到岗且要求请假，但表示自2016年8月开始请假期间社会保险费中企业承担部分均由其个人承担，大泉公司予以同意。2016年11月9日劳动合同期满后，大泉公司未通知龚范凤续签劳动合同。
另查明，龚范凤受伤前12个月月平均工作为4368元；按照龚范凤所在车间发放给其的工资计算表，大泉公司并未向龚范凤发放工资表中明列的奖励工资4639.10元。
2017年2月4日，龚范凤诉至宁国市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁令：一、确认龚范凤、大泉公司解除劳动关系；二、大泉公司为龚范凤办理2016年7月10日至2016年10月10日期间养老、医疗、失业保险；三、大泉公司支付2015年度奖金4639.1元；四、大泉公司支付龚范凤解除劳动关系经济补偿金8736元；五、大泉公司支付龚范凤停工留职期工资26208元（4368/月×6个月）、一次性工伤医疗补助金18955.6元（4738.9元/月×4个月）、一次性伤残补助金30576（4368元×7个月）、一次性伤残就业补助金23694.5元（4738.9元×5个月）、护理费用3791.1元（4738.9×80%）、营养费1080元（18×60元）、住院伙食补助费306元（18天×17元/天）、交通费500元、劳动能力鉴定费450元。2017年3月31日，宁国市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2017）第026号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认龚范凤、大泉公司终止劳动关系；二、大泉公司自裁决书生效之日起十日内支付龚范凤2015年度奖金（奖励工资）4639.1元；三、大泉公司自本裁决书生效之日起十日内支付经济补偿金8736元；五、大泉公司自本裁决书生效之日起十日内支付龚范凤一次性伤残补助金30576元（4368元×7个月）、一次性工伤医疗补助金18955.6元（4738.9元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金23694.5元（4738.9元/月×5个月）、停工留薪期工资26208元（4368/月×6个月），合计99434.1元；五、驳回龚范凤其他仲裁请求。
大泉公司不服上述仲裁裁决，于2017年4月24日诉至本院，要求判如所请。
本院认为：一、关于解除劳动关系问题。龚范凤2016年7月接到公司要求其上班的通知后，表示右手受伤暂时不能到岗且要求请假，并要求个人承担自2016年8月开始请假期间的社会保险费中企业应负担部分，大泉公司予以同意；2016年11月9日劳动合同期满后，大泉公司未通知龚范凤续签劳动合同，故本案应视为大泉公司在双方固定期限劳动合同到期后不再续订劳动合同，双方劳动合同自2016年11月9日终止。二、关于办理2016年7月10日至2016年10月10日期间养老、医疗和失业保险问题。大泉公司与龚范凤双方劳动关系自2016年11月9日解除，2016年7月10日至2016年10月10日期间属于双方劳动关系存续期间，大泉公司依法负有为龚范凤缴纳养老、医疗和失业保险问题的法定义务。三、关于奖励工资问题。根据国务院批准，国家统计局1990年发布的《关于工作总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：㈠计时工资；㈡计件工资；㈢资金；㈣津贴和补贴；㈤加班加点工资；㈥特殊情况下支付的工资。第七条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：㈠生产奖；㈡节约奖；㈢劳动竞赛奖；㈣机关、事业单位的奖励工资；㈤其他奖金。按照龚范凤所在车间发放给其的工资计算表，龚范凤的工资实行按件计酬并按照当月个人生产数量另行计算生产奖励，而大泉公司并未向龚范凤发放工资表中明列的2015年度奖励工资4639.10元，大泉公司亦无证据证明其已告知龚范凤取消奖励工资制度，同时也未在本案中提举证据证明龚范凤不符合奖励工资的发放资格，故龚范凤要求大泉公司支付2015年度奖励工资4639.10元的请求，应予支持。四、关于经济补偿金问题。庭审查明，2015年11月9日双方劳动合同期满后，大泉公司未通知龚范凤续签劳动合同，双方终止劳动关系，大泉公司应当根据龚范凤的2年工作期限，向其支付2个月工资的经济补偿金8736元（4368元/月×2个月）。五、关于工伤待遇问题。龚范凤工作中受到事故伤害被认定为工伤，其劳动功能障碍程度评定为十级，大泉公司依法应支付龚范凤相应的工伤待遇。龚范凤住院治疗18天，其要求大泉公司支付住院伙食补助费306元（17元/天×18天）符合法律规定，应予支持。营养费不属于工伤保险待遇范围，龚范凤要求大泉公司支付营养费，不予支持。龚范凤未到统筹地区宣城市以外就医，其要求大泉公司支付交通费的请求不能成立。龚范凤在工作中受伤，经医院诊断为右手绞伤：1、示指伸肌腱、固有伸肌健撕脱断裂2、中、环指伸肌健挫裂伤3、示、中指指背神经断裂，MP关节囊破裂4、手背皮肤撕脱伴血供障碍，依据〈安徽省工伤职工停工留薪分类目录〉之规定，龚范凤的停工留薪期可计算为6个月，其要求大泉公司支付停工留薪期间工资26208元（4368/月×7个月），符合法律规定。《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：职工因工致残被定级为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金，由用人单位支付一次伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：……十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助标准：……十级伤残为5个月。”龚范凤经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，2016年11月9日其与大泉公司终止劳动关系，参照2015年度宣城市城镇非私营单位就业人员平均工资4738.9元，龚范凤要求大泉公司支付一次性伤残补助金30576元（4368元×7个月）、一次性工伤医疗补助金18955.6元（4738.9元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金23694.5元（4738.9元/月×5个月）。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。”龚范凤庭审中未能提供医疗机构护理证明，其要求大泉公司支付护理费的请求，不予支持。龚范凤对宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定结论有异议，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定费用应由其自行承担，其要求大泉公司支付再次鉴定费的仲裁请求，不予支持。龚范凤虽书面同意自2016年8月开始请假期间社会保险费中企业承担部分均由其个人承担，但其停工留薪期至2016年8月20日期满，按照公平合理和诚实信用原则，龚范凤应当自停工留薪期满次月即2016年9月起依其承诺负担大泉公司准假期间垫付的各项社会保险费用4084.24元（养老保险3970.28元、失业保险113.96元），此款项可在本案工伤待遇赔偿的金额中予以扣除。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一、二款，《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，裁定如下：
一、确认原告宁国市大泉机械有限公司与被告龚范凤终止劳动合同；
二、原告宁国市大泉机械有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告龚范凤2015年度资金（奖励工资）4639.1元；
三、原告宁国市大泉机械有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告龚范凤经济补偿金8736元；
四、原告宁国市大泉机械有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告龚范凤一次性伤残补助金30576元（4368元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金18955.6元（4738.9元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金23694.5元（4738.9元/月×5个月）、停工留薪期工资26208元（4368元/月×6个月），合计99434.1元；扣除原告宁国市大泉机械有限公司垫付的各项社保费用4220.99元，尚需支付龚范凤各项工伤待遇95213.11元；
五、确认被告龚范凤要求原告宁国市大泉机械有限公司为其办理2016年7月10日至2016年10月10日期间养老、医疗、失业保险的请求不能成立；
六、确认原告宁国市大泉机械有限公司无须支付被告龚范凤护理费用3791.1元、营养费1080元、住院伙食补助费306元、交通费500元、劳动能力鉴定费450元；
七、驳回原告宁国市大泉机械有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告宁国市大泉机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 费成兴
二〇一七年六月十五日
书记员 王 培
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
……
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。