连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2015）港民初字第0352号原告王佃廷，男，1967年4月24日生，，汉族，无固定职业，住本市海州区。委托代理人王佃华，连云港市新海法律事务所法律工作者。被告罗盖特（中国）精细化工有限公司，住所地：本市开发区宋跳工业区振兴路23号。法定代表人爱德华罗盖特，董事长。委托代理人吕秀江，江苏田湾律师事务所律师。委托代理人李大胜，江苏田湾律师事务所律师。原告王佃廷诉被告罗盖特（中国）精细化工有限公司（以下简称罗盖特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月29日立案受理。依法由代理审判员周鹤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王佃廷的委托代理人王佃华，被告罗盖特公司的委托代理人吕秀江、李大胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王佃廷诉称，原告在被告处一直从事电焊和维修工作长达16年半，工种为电焊工。建厂初期只有原告一名电焊兼维修工，长年在噪音刺耳的环境下工作，由于生产设备故障率高，除了正常八小时工作时间之外，还要连续加班到深夜，一天十几个小时是常事。后来公司增加了维护人员，为保障生产，仍要加班加点，休息日、节假日也不例外。每年的职业健康检查，除听力异常之外，体检的其他项目也存在异常现象，其中听力一项，2014年进行过8次复检，又经二军医大南京分院听力检测核实。对于工作环境的噪音防护，这么多年被告只发过两次耳塞。一次是2010年3月5日，一次是2012年3月30日。原告长期在噪声环境下干活，听力受到损伤。原告提出职业病诊断申请，连云港市疾病预防控制中心已受理原告的申请，但被告没有如实提供原告职业病危害接触史，没有明确从事的工种为电焊工和接触工作场所噪声的时间，致使职业病诊断工作被迫终止。根据市疾病预防控制中心建议要求，原告依据《职业病防治法》第五十条的规定，提起仲裁，开发区劳动仲裁委以不属于《劳动人事争议调解仲裁法》的适用范围，未予受理。现请求1、确认原告在被告公司工作期间的工种为电焊工（包括及其设备维修维护）；2、确认原告在被告公司工作的法定工作日内在岗时间接触工作场所噪声每日不少于八小时；3、原告到南京体检费用990元及本案的诉讼费由被告承担。被告罗盖特公司辩称，原告与被告于2008年5月13日签订了无固定期限劳动合同，双方在合同中约定的职位为维修部焊工，我单位对其自2008年5月13日之后的焊工工种没有异议，对原告所称的接触噪音时间大于八小时有异议，原告称由于生产设备故障率高，除了正常八小时工作时间以外，还要连续加班到深夜，一天工作十几个小时是常有的事，该说法与事实不符。原告加班时间为周末加班，平时工作时间加班很少，远远低于接触噪音时间八小时，原告以工作时间与接触噪音时间相等，没有依据，我单位为原告提供了劳动条件，并提供了并要的劳动防护用品，被告每年均为原告进行职业检查。从检查结果看，原告的听力在工作期间均正常，原告离职后进行的职业健康检查发现双耳高频比上一次偏高，所以进行复查，而原告在与被告解除劳动关系后进行的复检非被告单位要求。因连云港市疾病预防控制中心不符合原告所要求的噪音耳聋诊断要求，所以才进行复检，而原告自行委托二军医南京分院听力检测的行为与被告没有关系，复检结果也不能证明原告所要证明的目的。原告称这么多年来只发过两次耳塞与事实不符，被告另在2009年11月2日、2012年4月9日、2013年3月21日发过耳罩，耳塞和耳罩均属于耐用劳动防护用品，对于噪音隔离可以起到很好的防护作用。被告对员工在噪音区域的停留时间有明确规定，也在相关场所制作的警示标示，尽到了防护义务，据此被告不能认可原告的法定工作日内在岗接触工作场所噪音，每日不少于八小时的工作请求，并不予承担原告自行体检的费用，请求法院依法驳回。经审理查明，原告王佃廷原系被告罗盖特公司职员，2008年5月13日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，该合同第一条第1.2条：原告的职位为：维修部焊工。2014年4月，原、被告解除劳动合同。2006年原告进行职业健康检查，2006年10月31日的检查结果为：心电图及窦性心劲过缓，左耳听损Ⅰ级，建议定期复查。2008年的检查结果为：左耳听损Ⅰ级，建议定期复查。2009年11月7日的检查结果为：所检项目无异常。2010年11月15日的检查结果为：本次职业健康检查发现与接触职业危害因素相关的项目指标异常。2011年1月28日的检查结果为：本次职业健康检查发现部分项目异常，未发现职业禁忌症。[电测听]、[心电图]、[生化检验]、[血常规]、[尿常规]所检项目发现异常，建议到综合性医疗机构门诊复查。复查项目：电测听、肝功能、尿常规、心电图、血常规。2012年12月27日的检查结果为：…[电测听]所检项目发现异常，建议定期职业病门诊专科复查。复检项目：电测听。2013年9月17日的检查结果为：…[电测听]…所检项目发现异常…。2014年5月23日的检查结果为：…[眼科]、[电测听]所检项目发现异常，建议定期职业病门诊专科复查。….自2014年5月起，原告共八次至连云港市疾病预防控制中心进行职业性健康检查进行听力检查。2014年7月2日的复检结果为：…[电测听]所检项目发现异常，发现疑似职业病：职业性听力损伤…。2014年11月17日，原告至第二军医大学长征医院分院进行听力检查，同行一人，检查费585元。被告罗盖特公司出具原告的《职业病危害接触史》，该接触史载明原告在被告处工作年限及工作部门，接触的有害因素。2015年1月14日，连云港市疾病预防控制中心向原告出具《申请劳动仲裁建议书》，根据2015年1月13日，你对如下资料有异议…2、劳动者在岗时间…4、劳动者的工种。请你在收到本机构的建议书后，依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并向本机构提交仲裁结果。在此之前职业病诊断/鉴定终止。2015年1月21日，原告向连云港开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与罗盖特公司工作期间工种为电焊工、确认在公司工作法定工作日内在岗时间接触工作场所噪声每日不少于八小时。2015年1月22日，连云港开发区劳动争议仲裁委员会出具连开劳人仲不字[2015]第3号不予受理通知书，理由如下：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令第2号）第二条、第三十一条，你单位的仲裁请求不属于《劳动人事争议调解仲裁法》的适用范围。以上事实，由原告提交不予受理通知书一份、职业病危害接触史、劳动合同、职业健康检查报告单、复检报告、检查费票据原告的工资卡以及原、被告的陈述予以证实。原告提供了其与被告的工作人员宋进（谐音）的录音一份，证明目的为：原告在去南京体检之前，要求被告带其到南京复检，被告拒不履行应尽义务。该录音的内容为，宋进表明其代表公司与原告对话，称公司的意见是原告自行去南京复检，如果检查结果为职业性耳聋，公司将会承担后续所有的费用，如果检查结果不是职业性耳聋，原告所有的费用被告都不承担。被告对该录音的真实性有异议，称其公司并没有名叫宋进的员工。本院认为，劳动争议案件的受案范围包括中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的涉及劳动权利义务的争议。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条第一款、第三款之规定：职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。根据该条规定，劳动者在职业病诊断过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。在原告听力职业病诊断过程中，原告对在岗时间、工种有争议，原告可以向劳动人身争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会出具不予受理通知书后，原告依法可以向人民提起诉讼。原告的诉讼请求中的第一项：确认原告在被告公司工作期间的工种为电焊工（包括机器设备维修维护），该项诉求符合《中华人民共和国职业病防治法》第五十条第一款中的确认“工种”，属于人民法院案件受理范围。原告诉称其在被告处工作长达16年，要求确认其在被告处工作期间的工种为电焊工。被告对自2008年5月13日之后原告的工种为电焊工无异议。被告提供的证人赵某的证言中称：其与2004年4月10日就与原告一起工作，原告的工作是维修与电焊。根据赵某的证言，原告自2004年4月10日起的工作内容为维修与电焊。对在此之前原告的工种，原告未提供证据证明。故本院确认自2004年4月10日起，原告在被告公司工作期间的工种为电焊工（包括机器设备维修维护）。关于原告主张的第二项诉求：确认原告在被告公司工作的法定工作日内在岗时间接触工作场所噪声每日不少于八小时。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条第第一款规定，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以提起仲裁或诉讼。原告该项诉讼请求为要求确认其在被告处工作时特定工作环境下的在岗时间。人民法院可依据该条款确认劳动者的在岗时间，但不能确认在特定工作环境下的劳动者的在岗时间，该特定工作环境是否对劳动者职业病的形成有因果关系，应当由专业部门对该特殊工作环境进行鉴定，不属于人民法院受理案件范围，故对原告的第二项诉求本院依法予以驳回。关于原告的第三项诉讼请求：被告承担原告到南京检查费用990元。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第二款、第三款的规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。自2006年起至2014年，除2007年外，原告的职业健康检查中，听力或电测听项目异常。原告至连云港市疾病预防控制中心进行职业性健康检查进行听力检查的复查结果为：[电测听]所检项目发现异常，发现疑似职业病：职业性听力损伤。原告系疑似职业性听力损伤病人，其至第二军医大学长征医院分院进行听力检查所产生的费用，是为职业病检查所需要，应当由被告承担。原告主张的费用为990元（包括在途费用），随行人员一名。检查费用有检查费票据585元予以证明，本院予以支持。原告在职业病检测为：疑似职业性听力损伤，但并非完全丧失听力，其去南京检查，不需要一人陪同，故对原告主张随行人员的费用的诉求不予支持。原告提供的交通费票据过高，考虑到原告来回的费用，本院酌定交通费280元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（二）项、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条第一款、第三款、第五十六条第二款、第三款之规定，判决如下：一、确认原告王佃廷自2004年4月10日起在被告罗盖特（中国）精细化工有限公司工作期间的工种为电焊工（包括机器设备维修维护）。二、被告罗盖特（中国）精细化工有限公司于本判决生效之日起给付原告王佃廷至第二军医大学长征医院分院听力检查费585元、交通费280元。三、驳回原告王佃廷要求确认在被告罗盖特（中国）精细化工有限公司工作的法定工作日内在岗时间接触工作场所噪声每日不少于八小时的起诉。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王佃廷承担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，并将交款凭证一并交于本院。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。代理审判员 周 鹤二〇一五年四月二十日书 记 员 厉嘉雯法律条文及上诉须知附录法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（四）舒服人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国职业病防治法》第五十条第第一款、第三款：职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第五十六条第二款、第三款：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。