广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江中法民四终字第5号
上诉人（原审原告）：黄猛，男，1981年11月7日出生，汉族，住广西灵山县。
被上诉人（原审被告）：鹤山市捷仕克汽车配件有限公司，住所地：广东省鹤山市共和镇共建路22号A座。
法定代表人：詹益湖，董事长。
委托代理人：代华，男，住武汉市武昌区，系该公司员工。
上诉人黄猛因与被上诉人鹤山市捷仕克汽车配件有限公司（下称捷仕克公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省鹤山市人民法院（2014）江鹤法鹤民初字第282号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
黄猛的一审诉讼请求是：1、撤销鹤山市劳动人事争议仲裁委员会（2014）第433号仲裁裁决书；2、认定捷仕克公司单方提交的劳动合同无效，捷仕克公司支付黄猛工资差额2255.20元及克扣工资的赔偿金7755.20元；3、捷仕克公司支付黄猛解除劳动关系的赔偿金5500元；4、扣押证件造成的损害赔偿；5、捷仕克公司支付黄猛诉讼成本2000元；6、本案诉讼费由捷仕克公司承担。
原审法院查明：黄猛于2014年4月25日入职捷仕克公司，任职外壳部员工，当日双方签订《鹤山市劳动合同》，劳动合同约定：合同期限从2014年4月25日起至2022年12月31日止。其中，试用期为前90天。黄猛的工资为计时工资，即正常工作时间工资额为1500元／月，试用期工资标准为1280元／月。次日，黄猛正式打卡考勤上班。捷仕克公司未为黄猛办理社会保险。黄猛于2014年5月6日以“私事开庭”为由请假一天，于同月12日以“感冒发烧”为由请假一天，又于同月15日以“有事”为由请假一天。2014年5月17日后，黄猛没有回捷仕克公司上班。2014年5月20日，黄猛向捷仕克公司提出辞职并填写了《辞工手续办理表》，该表并未注明辞职原因。同日，黄猛办理了离职手续。
2014年4月份，黄猛的出勤时间为4天，正常工作日加点10小时；2014年5月份，黄猛出勤时间为10天，正常工作日加点25小时。劳动和社会保障部发出的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的工资》规定：职工全年月平均工作日为20.83天、月计薪天数为21.75天。
捷仕克公司已结清2014年4月26日至5月16日的工资共计904.10元给黄猛（其中4月份，扣除伙食24元、房租6元、借款200元，工资为115.70元；5月份，已扣除伙食60元、房租16元，工资为788.40元）。
2014年5月22日，黄猛向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付2014年4月25日至2014年5月20日工资差额2255.20元，解除劳动关系的赔偿金5500元和支付克扣拖欠工资的赔偿金7755.20元。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月3日作出鹤劳人仲案终字（2014）433号仲裁裁决书，裁决驳回黄猛的所有仲裁请求，双方的劳动关系于2014年5月20日终止。黄猛对该仲裁裁决书不服，于2014年7月22日向法院起诉。
原审法院认为：本案是劳动争议纠纷。黄猛是捷仕克公司招用的员工，黄猛确认《鹤山市劳动合同》和《劳动合同签收公示表》的名字为本人所签，原审法院确认双方签订了劳动合同，形成合法有效的劳动关系，应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》调整。
关于黄猛诉请撤销鹤山市劳动人事争议仲裁委员会的鹤劳人仲案终字（2014）433号仲裁裁决书的请求，因黄猛的该项请求不属原审法院本案的调整范围，本案不作调整。
关于黄猛请求捷仕克公司支付2014年4月25日至5月20日的工资差额2255.20元问题。黄猛请求按其提交的《公司招工简章》中手写注明的“珠槽磨3500元—5500元”计算工资差额，捷仕克公司认为该《公司招工简章》没有公司盖章，且手写内容不是其公司所写，不予确认，黄猛又未能提供证据印证《公司招工简章》中手写注明的工资数额是捷仕克公司在招工时对其的工资承诺，故原审法院对黄猛的主张不予采信。根据双方签订的《鹤山市劳动合同》，黄猛的试用期工资为1280元／月，黄猛从捷仕克公司离职时尚在试用期，即黄猛的正常日薪为58.8元／天（1280元／月÷21.75天／月）、时薪为7.35元／小时（1280元／月÷21.75天／月÷8小时）。黄猛对仲裁程序中确认的出勤情况无异议，原审法院予以确认，确认：2014年4月份，黄猛的出勤时间为4天，正常工作日加点10小时；2014年5月份，黄猛出勤时间为10天，正常工作日加点25小时。黄猛认为捷仕克公司还需支付2014年5月17日至20日的工资，又承认该期间没有回捷仕克公司上班，且没有请假，又认为是捷仕克公司不让其回公司上班造成，但没有提供相应的证据佐证，原审法院不予采信。综上，黄猛4月份应领取的工资为115.45元（58.8元／天×4天＋7.35元／小时×10小时×1.5倍－房租24元－伙食6元－借支200元），5月份应领取的工资为787.62元（58.8元／天×10天＋7.35元／小时×25小时×1.5倍－房租60元－伙食16元），合计903.07元。捷仕克公司已支付黄猛2014年4月26日至5月16日的工资共计904.10元，已超过上述计算工资数额，故黄猛请求支付差额工资，理据不足，原审法院不予支持。
关于黄猛请求捷仕克公司支付克扣工资的赔偿金7755.20元的问题。捷仕克公司已足额支付了黄猛在职期间的工资，故黄猛的请求依法无据，原审法院不予支持。
关于黄猛请求捷仕克公司支付解除劳动关系的补偿金5500元的问题。2014年5月20日，黄猛填写《辞工手续办理表》提交给捷仕克公司，向捷仕克公司提出辞职，黄猛认为填写《辞工手续办理表》不是其意愿，是受捷仕克公司胁迫，辞职原因处空白，是捷仕克公司不让其填写，但黄猛未能提供证据证实，又确认《辞工手续办理》中的名字为其本人所签，故原审法院对黄猛的主张不采信，黄猛向捷仕克公司提交《辞工手续办理表》，是黄猛自行处分民事权利，符合法律规定，是黄猛自愿与捷仕克公司解除劳动关系，黄猛、捷仕克公司双方的劳动关系于2014年5月20日终止。双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原审法院对黄猛的该项请求不予支持。
关于黄猛请求捷仕克公司支付诉讼成本2000元的问题。黄猛的该项请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：驳回黄猛的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由黄猛负担。
上诉人黄猛不服原审判决，向本院上诉称：原审判决对黄猛的劳动合同的真实性未核实清楚，认定事实不清，适用法律错误。特请求撤销原审判决，认定劳动合同无效并改判；本案诉讼费用由捷仕克公司承担。
被上诉人捷仕克公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，其判决结果应维持。黄猛于2014年4月25日在捷仕克公司面试，并于当日签定《劳动合同》，合同期限为2014年4月25日至2022年12月31日，合同一份给黄猛，并依据《中华人民共和国劳动合同法》进行签收及公示，双方约定试用期限为3个月，试用期工资为1280元，黄猛于4月26日正式上班。黄猛在试用工作期间，表现散漫，经常撞机及各种异常状况发生，捷仕克公司考虑黄猛的情况，更换多个部门均无法胜任，其工作能力和表现完全不符合公司的要求，同时黄猛本人提出辞职。2014年5月20日，捷仕克公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，双方解除劳动关系，并同意黄猛办理有关手续，因此捷仕克公司不需要支付黄猛经济补偿金。对于黄猛的2014年4月出勤4天，应发工资为345.70元，2014年5月出勤10天，应发工资为864.40元已经全额结清给黄猛，因此捷仕克公司不需要支付黄猛拖欠工资的赔偿金。
二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。
本院经审理查明：原审法院查明的事实基本确实，本院予以确认。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查”的规定，本院在二审诉讼中仅围绕黄猛的上诉请求进行审查，对于各方当事人均未提出上诉的问题不予审查。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，本案一审的争议问题仍是二审主要的争议焦点。
关于黄猛请求认定捷仕克公司提交的劳动合同无效，并支付2014年4月25日至5月20日的工资差额2255.20元问题。黄猛根据招工简章上手写“珠槽磨3500元—5500元”的内容，要求以招工简章所述工资基数支付工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”，结合本案，黄猛并未提交证据证实双方签订合同过程中存在以上导致合同无效的法定情形，该劳动合同形式完备，内容未违反法律法规的规定，系双方当事人真实意思表示，因此本院对其认定劳动合同无效的请求不予支持。本案中，用人单位所发布招工简章目的是企业为宣传其工作内容、劳动条件及岗位要求，但双方关于劳动报酬的约定应以正式签订的劳动合同为准；在双方约定的试用期内，捷仕克公司和黄猛在劳动合同约定的试用期工资为1280元，并未低于劳动合同约定工资的百分之八十及当地最低工资标准，本院予以确认。仲裁及原审中捷仕克公司已提交考勤记录，黄猛并无异议，显示黄猛2014年4月出勤4天，应发工资为345.70元，2014年5月出勤10天，正常工作日加点25小时。据此，原审法院计算黄猛2014年4月26日至5月16日期间应发工资为903.07元，而捷仕克公司实际支付工资共计904.10元，已超过其应获劳动报酬。因此，对于黄猛请求捷仕克公司支付2014年4月25日至5月20日的工资差额2255.20元，原审法院不予支持，并无不当，本院予以维持。
关于黄猛请求捷仕克公司支付克扣工资的赔偿金7755.20元的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者直接向法院主张克扣或者无故拖欠劳动报酬的25%额外经济补偿金或未支付解除劳动合同经济补偿金的50%额外经济补偿金的，程序上应先由劳动行政部门责令限期支付，用人单位没有按照限期支付的通知支付的，才适用惩罚条款。本案黄猛未能举证证明存在劳动行政部门已经责令用人单位限期支付劳动报酬而用人单位未支付的事实。另鉴于捷仕克公司已足额支付了黄猛在职期间的工资，故黄猛的请求依法无据，原审法院不予支持，并无不当，本院予以维持。
关于黄猛请求捷仕克公司支付解除劳动关系的赔偿金5500元的问题。黄猛认为不属于主动申请辞职，签署《辞工手续办理》并非其真实意思表示，因此请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。本院认为，该《辞工手续办理》形式上虽有瑕疵，不同于通常辞职申请格式，但内容实质上显示了劳动者请求解除双方劳动关系的事实。黄猛作为具有完全民事行为能力的自然人，其应审慎审查所签署书面文件的内容，并预计到该行为产生的后果。黄猛本人已确认系其本人签署，现又称并非真实意思表示，但未提交证据证实，因此对其意见应不予采纳。本案应属于劳动者主动申请离职，并非用人单位违法解除劳动合同，不符合支付违法解除劳动合同赔偿金的法定情形。原审法院对黄猛的该项请求未予支持，并无不当，本院予以维持。
关于黄猛要求支付扣押证件所造成的损害赔偿，及要求支付诉讼成本2000元的诉讼请求，该两项请求系一审诉讼新增加请求，未经过劳动仲裁前置程序的审理，因此本院在二审期间不予处理。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。审判程序合法，本院依法应予维持，上诉人黄猛的上诉理由不能成立，其诉请本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄猛负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴拥军
审 判 员 黄国坚
代理审判员 赵 沂
二〇一五年一月十六日
书 记 员 梁丹婷