福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0206民初2839号
原告：林琳玲，女，1990年3月29日出生，汉族，住福建省龙海市。
委托诉讼代理人：葛牧，福建天衡联合律师事务所律师。
被告：马宗湘，女，1974年2月23日出生，住福建省厦门市思明区。
委托诉讼代理人：谢东海，福建联合信实律师事务所律师。
原告林琳玲与被告马宗湘劳动争议一案，本院于2017年3月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林琳玲及其委托诉讼代理人葛牧，被告马宗湘的委托诉讼代理人谢东海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林琳玲向本院提出诉讼请求：1.确认林琳玲与厦门市湖里区知青耕万达餐厅之间的劳动关系自2017年3月17日解除；2.马宗湘向林琳玲支付住院伙食补助费1470元（35元*42天）；3.马宗湘向林琳玲支付护理费2940元（70元*42天）；4.马宗湘向林琳玲支付2016年4月15日至2016年8月19日期间停工留薪期工资9704元（2426元*4个月）；5.马宗湘向林琳玲支付营养费3000元；6.马宗湘向林琳玲支付后续治疗费用10000元；7.马宗湘向林琳玲支付精神损害赔偿3000元；8.马宗湘向林琳玲支付一次性工伤医疗补助金32160元；9.马宗湘向林琳玲支付经济补偿金7278元（2426元*3）。事实和理由：林琳玲2014年9月1日在马宗湘开办的知青耕万达餐厅从事厨房工作，林琳玲每月工资约2426元。林琳玲于2015年1月31日工作时因压面机卷手致左手四个手指受伤，虽经住院手术治疗，林琳玲丧失部分劳动能力。经申请，厦门市人力资源和社会保障局于2015年3月23日确认林琳玲为工伤，厦门市劳动能力鉴定委员会于2016年8月19日作出林琳玲构成伤残十级的鉴定结论。但林琳玲至今未获得相应的工伤保险待遇。知青耕万达餐厅于2016年12月2日注销，故应由马宗湘负责赔偿。
马宗湘辩称，对林琳玲的工伤认定及伤残等级无异议。马宗湘同意解除双方劳动关系，但认为是林琳玲单方解除，林琳玲受伤期间，马宗湘有提出要求其回来上班。对林琳玲主张的住院伙食补助费无异议。护理费应以实际发生为准，林琳玲未提交任何证据证明存在护理费用。林琳玲受伤期间，马宗湘已支付停工留薪期的工资超过12个月，后续因为林琳玲明确不愿意继续上班，马宗湘未再支付。林琳玲主张营养费3000元、后续治疗费10000元、精神损害赔偿3000元均没有依据。林琳玲单方解除与马宗湘的劳动合同，其主张经济补偿金无依据。
本院经审理认定事实如下：厦门市湖里区知青耕万达餐厅系马宗湘投资的个人独资企业，于2011年10月10日成立，2016年12月2日注销。林琳玲于2014年9月入职厦门市湖里区知青耕万达餐厅，2015年1月31日，林琳玲在工作过程中受伤，经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。厦门市劳动能力鉴定委员会于2016年8月19日确认林琳玲的伤残等级为十级。林琳玲受伤后于2015年1月31日至2015年2月28日期间、2015年11月11日期间在厦门大学附属中山医院住院治疗。林琳玲受伤后未再到厦门市湖里区知青耕万达餐厅上班。林琳玲在职期间月工资为2426元，当月工资次月发放。2014年10月至2016年4月期间，厦门市湖里区知青耕万达餐厅均按月发放林琳玲工资。林琳玲于2017年3月17日向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于当日作出厦湖劳仲不受[2017]11号不予受理仲裁申请决定书，以被申请人主体不适格或不存在为由决定不予受理。林琳玲在法定期限内向本院提起诉讼。本案诉讼过程中，林琳玲已向工伤保险经办机构办理申请领取工伤保险待遇的手续，并收到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金20391元，另外马宗湘已支付林琳玲一次性伤残就业补助金30552元。
本院认为，厦门市湖里区知青耕万达餐厅已于2016年12月2日注销，注销后即不存在该用人单位主体，林琳玲主张与厦门市湖里区知青耕万达餐厅的劳动关系于2017年3月17日解除，没有依据，本院对该项诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条规定，个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，故马宗湘对厦门市湖里区知青耕万达餐厅应当支付林琳玲的工伤赔偿款项承担偿还责任。马宗湘对支付林琳玲住院伙食补助费1470元无异议，本院予以照准。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。林琳玲受伤后住院42天，住院期间应视为需要护理，林琳玲主张住院期间护理费2940元，未超过合理标准，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。厦门市劳动和社会保障局《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》第一条规定，工伤职工的停工留薪期至鉴定结论作出之日止超过12个月的，有办理延长停工留薪期确认的，其停工留薪期至延长停工留薪期期满之日止，未办理延长停工留薪期的，其停工留薪期至12个月期满之日止。林琳玲未办理延长停工留薪期，故其停工留薪期至12个月期满之日即2016年1月30日止。林琳玲主张2016年4月15日至2016年8月19日期间停工留薪期工资，没有依据，本院不予支持。林琳玲主张马宗湘支付营养费、精神损害赔偿金，均缺乏法律依据，本院不予支持。林琳玲未提供证据证明后续治疗费用的数额，其主张后续治疗费10000元，证据不足，本院不予支持。林琳玲可待后续治疗实际发生后另行主张该费用。林琳玲已向工伤保险经办机构办理申请领取工伤保险待遇的手续，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，林琳玲主张马宗湘支付一次性工伤医疗补助金32160元，没有依据，本院不予支持。林琳玲在停工留薪期满后未继续到厦门市湖里区知青耕万达餐厅工作，未履行劳动合同约定的基本义务，应视为以其行为单方解除劳动合同。林琳玲主张其因马宗湘未提供劳动保护而解除劳动关系，但未举证证明马宗湘存在未按照劳动合同约定提供劳动保护的情形，本院对其主张不予采纳。林琳玲与厦门市湖里区知青耕万达餐厅解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，林琳玲主张马宗湘支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告马宗湘应于本判决生效之日起十日内支付原告林琳玲住院伙食补助费1470元。
二、被告马宗湘应于本判决生效之日起十日内支付原告林琳玲护理费2940元。
三、驳回原告林琳玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告林琳玲负担3元，被告马宗湘负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 胡晓华
二〇一七年八月二十八日
代书记员 陈幼美
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国个人独资企业法》
第二十八条个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。