北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终3199号
上诉人（原审被告、反诉原告）：北京雷蒙赛博机电技术有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖北一街1号。
法定代表人：周文，董事长。
委托诉讼代理人：李晨曦，北京市百瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、反诉被告）：曲敏丽，女，1982年4月13日出生，住河北省秦皇岛市。
委托诉讼代理人：戈翠玲，北京汉腾律师事务所律师。
上诉人北京雷蒙赛博机电技术有限公司（以下简称雷蒙赛博公司）因与被上诉人曲敏丽劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2016）京0116民初5215号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
雷蒙赛博公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判，判决1.确认雷蒙赛博公司与曲敏丽已于2011年5月25日实际解除劳动关系；2.无需支付曲敏丽工资17500元；3.无需支付曲敏丽未签劳动合同的双倍工资22000元；4.无需支付解除劳动合同赔偿金40250元；5.无需支付曲敏丽提成工资21000元。事实和理由：一审法院认定事实不清，缺乏事实和法律依据。一、一审法院未对曲敏丽违反劳动管理规定，劳动合同已于2011年5月25日解除的事实予以认定是错误的；二、一审法院适用法律不当；三、一审判决认定曲敏丽与雷蒙赛博公司自2015年6月16日至2016年6月16日期间存在劳动关系是错误的；四、一审判决认定支付曲敏丽提成工资认定事实不清；五、曲敏丽未履行其承诺在雷蒙赛博公司任职应予履行的劳动合同义务，给雷蒙赛博公司造成巨大损失。
曲敏丽辩称，服从一审法院判决，雷蒙赛博公司的上诉请求不应得到支持。
曲敏丽向一审法院起诉请求：1.雷蒙赛博公司支付两笔提成款共计99500元；2.雷蒙赛博公司支付2015年6月16日至2016年6月15日二倍工资差额32500元；3.雷蒙赛博公司支付违法解除劳动合同赔偿金40250元。
雷蒙赛博公司向一审法院反诉请求：1.请求确认双方之间的劳动合同无效；2.无需支付曲敏丽工资17500元；3.无需支付曲敏丽未签劳动合同的双倍工资22000元；4.无需支付解除劳动合同赔偿金28000元；5.无需支付曲敏丽提成工资21000元；6.曲敏丽返还所发放的工资103347元。
一审法院认定事实：曲敏丽于2009年6月16日入职雷蒙赛博公司，工作岗位为销售工程师。双方签订有自2009年6月16日至2011年6月15日止的劳动合同及自2013年6月16日至2014年6月15日止的劳动合同，后双方续签劳动合同至2015年6月15日，曲敏丽工资构成为每月2000元基本工资加提成，每月15日以打卡形式发放上月工资。雷蒙赛博公司向曲敏丽发放工资至2015年8月，2015年9月至2016年6月期间，除2016年2月发放过1500元外，其余工资均未发放。雷蒙赛博公司《2009年销售业务管理及核算办法》规定：销售提成计算均以合同金额计算；销售人员提成比例为5%，当合同分期收款时，收回货款90%，提成比例为3%；待收回全部货款，再补发2%提成；收回90%或以上比例合同款时，方可计算业务提成。提成按照《2009销售业务管理及核算办法》计算。曲敏丽于2016年6月16日收到雷蒙赛博公司发的《劳动合同解除通知书》，解除原因为“不满足公司销售人员的要求”。曲敏丽于2016年6月13日向怀柔仲裁委提出仲裁申请，要求：1.支付2015年9月至2016年6月15日的工资共计17500元；2.支付2015年6月16日至2016年6月16日未签劳动合同双倍工资22000元；3.支付解除劳动合同赔偿金30000元；4、支付两笔提成款，第一笔21450元，第二笔78000元；5.确认自2015年6月至今存在劳动关系。怀柔仲裁委于2016年8月9日作出京怀劳人仲字[2016]第1316号裁决书，裁决确认曲敏丽与雷蒙赛博公司在2015年6月16日至2016年6月16日期间存在劳动关系；雷蒙赛博公司支付曲敏丽工资17500元；雷蒙赛博公司支付曲敏丽未签订劳动合同双倍工资22000元；雷蒙赛博公司支付曲敏丽解除劳动合同赔偿金28000元；雷蒙赛博公司支付曲敏丽提成工资21000元。仲裁裁决作出后，曲敏丽、雷蒙赛博公司均不服起诉至一审法院，一审法院将雷蒙赛博公司的起诉作为反诉在本案中一并予以处理。本案在审理过程中，经法庭询问，曲敏丽要求确认与雷蒙赛博公司在2015年6月16日至2016年6月16日期间存在劳动关系。
关于工资发放问题，雷蒙赛博公司称一直联系不到曲敏丽，曲敏丽自2015年9月起未按公司要求安装《今目标》软件进行考勤打卡，认为曲敏丽自动离职。曲敏丽对此不予认可，称销售人员的工作性质不需要打卡，向法庭提供工作邮件的截屏证据，证明其一直为公司工作至2016年6月。经质证，雷蒙赛博公司对证据的真实性认可，不认可证明目的。关于2016年2月向曲敏丽发放1500元，雷蒙赛博公司称系误发。
关于双方争议的提成款，曲敏丽向法庭提供其与中核能源科技有限公司签订的销售合同，合同金额157万元，收回货款未达90%；提供其与中国原子能科学研究院签订的销售合同，合同金额42万元，货款已全部收回。另查明，曲敏丽于2016年9月7日向怀柔仲裁委提出申请，请求：1.支付《一回路压力容器螺栓拉伸机订货合同补充协议》补充合同提成款22750元；2.支付2009年至2016年带薪年休假工资6252.87元。怀柔仲裁委于2016年10月31日作出京怀劳人仲字[2016]第1766号裁决书，裁决雷蒙赛博公司支付曲敏丽提成工资10500元，驳回曲敏丽其他申请请求。该裁决作出后，雷蒙赛博公司向北京市第三中级人民法院申请撤销仲裁裁决，北京市第三中级人民法院于2016年12月8日作出（2016）京03民特402号民事裁定书，裁定驳回雷蒙赛博公司请求撤销怀柔仲裁委作出的京怀劳人仲字[2016]第1766号仲裁裁决的申请。
雷蒙赛博公司主张其与曲敏丽之间劳动合同无效，向法庭提交《员工手册》及邮件回复证据，证明雷蒙赛博公司不允许员工与其他公司存在劳动关系，否则解除劳动合同且不支付任何补偿，并且曲敏丽对此知晓。经质证，曲敏丽称并没有见过《员工手册》，雷蒙赛博公司未进行过公示，对于邮件回复的真实性不予认可。雷蒙赛博公司向法院申请调取曲敏丽与其他公司存在劳动关系的证据，经一审法院调查取证，曲敏丽与北京中持绿色能源环境技术有限公司签有2011年5月25日至2013年12月31日期间的劳动合同，并续签劳动合同至2016年12月31日。经质证，曲敏丽对劳动合同的真实性认可，但认为与本案无关。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。雷蒙赛博公司主张其与曲敏丽之间的劳动合同无效，因未提供证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定的情形，故一审法院对雷蒙赛博公司的该项主张不予支持。雷蒙赛博公司与曲敏丽之间订立的劳动合同依法具有约束力，双方均应履行劳动合同约定的义务。依据《劳动合同解除通知书》，双方解除劳动合同的时间为2016年6月16日，现根据审理查明的事实，雷蒙赛博公司未支付曲敏丽2015年9月之后的工资，在2015年6月16日起未与曲敏丽签订劳动合同，雷蒙赛博公司主张曲敏丽未到岗工作未向法庭提供充分证据，故曲敏丽要求支付欠付工资及未签劳动合同双倍工资于法有据，一审法院予以支持，仲裁裁决数额正确，一审法院予以确认。依据《2009销售业务管理及核算办法》，曲敏丽就提成款向法庭提供了充分证据，仲裁裁决数额正确，一审法院予以支持。雷蒙赛博公司与曲敏丽解除劳动关系的理由系“不满足公司销售人员要求”，并非指向曲敏丽与其他公司存在劳动关系这一情形，雷蒙赛博公司就其解除理由并未向法庭提供充分证据，其解除行为存在违法情形，依法应支付曲敏丽违法解除劳动合同经济赔偿金，曲敏丽的提成工资应计入月平均工资的基数之内，曲敏丽请求数额符合法律规定，一审法院予以支持。雷蒙赛博公司的反诉请求无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、确认曲敏丽与北京雷蒙赛博机电技术有限公司自二〇一五年六月十六日至二〇一六年六月十六日期间存在劳动关系；二、北京雷蒙赛博机电技术有限公司于判决生效后七日内支付曲敏丽工资17500元；三、北京雷蒙赛博机电技术有限公司于判决生效后七日内支付曲敏丽未签劳动合同双倍工资差额22000元；四、北京雷蒙赛博机电技术有限公司于判决生效后七日内支付曲敏丽违法解除劳动合同赔偿金40250元；五、北京雷蒙赛博机电技术有限公司于判决生效后七日内支付曲敏丽提成工资21000元；六、驳回北京雷蒙赛博机电技术有限公司的反诉请求。如果北京雷蒙赛博机电技术有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，雷蒙赛博公司、曲敏丽均未提交二审新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。雷蒙赛博公司与曲敏丽之间订立的劳动合同依法具有约束力，双方均应履行劳动合同约定的义务。依据《劳动合同解除通知书》，双方解除劳动合同的时间为2016年6月16日。雷蒙赛博公司在《劳动合同解除通知书》中指出，其与曲敏丽解除劳动关系的理由系“不满足公司销售人员要求”，并非指向曲敏丽与其他公司存在劳动关系这一情形，雷蒙赛博公司就其解除理由并未向法庭提供充分证据，其解除行为存在违法情形，曲敏丽主张违法解除劳动合同经济赔偿金，一审法院予以支持，并无不当，本院予以维持。雷蒙赛博公司未支付曲敏丽2015年9月之后的工资，在2015年6月16日起未与曲敏丽签订劳动合同。曲敏丽要求支付欠付工资及未签劳动合同双倍工资于法有据，一审法院予以支持，并无不当，本院予以维持。关于提成工资问题，依据《2009销售业务管理及核算办法》，曲敏丽就提成工资向法庭提供了充分证据，雷蒙赛博公司理应支持提成工资，一审法院予以支持，并无不当，本院予以维持。雷蒙赛博公司主张曲敏丽不应存在二个劳动关系，曲敏丽行为并不违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，且雷蒙赛博公司亦未以此解除劳动关系，故对雷蒙赛博公司此项主张，本院不予支持。
综上所述，雷蒙赛博公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京雷蒙赛博机电技术有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 王 黎
审判员 刘正韬
审判员 金园园
二〇一七年三月十三日
书记员 唐大利
书记员 徐 曼