广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终873号
上诉人（原审被告）:中山市小榄镇朗晋印刷有限公司，住所地广东省中山市小榄镇桃花沙工业区（跃龙路）。
法定代表人：周伟民，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陆燕妮，广东广瀚�师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：黎燕红，女，1978年5月1日出生，壮族，住广西壮族自治区桂平市。
委托诉讼代理人：赵鹏，广东言泰律师事务所律师。
上诉人中山市小榄镇朗晋印刷有限公司（以下简称朗晋公司）因与被上诉人黎燕红劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初6933号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月6日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实、证据或者理由，本院不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
朗晋公司上诉请求：撤销一审判决，改判或发回重审。事实与理由：一、一审判决朗晋公司支付黎燕红解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实和法律依据。朗晋公司从未向黎燕红提出解除劳动合同，也没有通过任何方式逼�黎燕红不上班。相反，黎燕红从2016年4月13日开始就没有上班，朗晋公司得知后，通过各种方式催促黎燕红回来上班或办理请假手续，但黎燕红均不予理会。黎燕红从2015年年中开始工作常常出现错误，朗晋公司发现问题后，要求黎燕红改正错误，但黎燕红仍没有改正。所以，朗晋公司就安排黎燕红跟其他员工学习。朗晋公司并没有对黎燕红进行调岗。朗晋公司与黎燕红签订的《劳动合同》约定，正常工作时间工资为1510元，加班费按照法定计算方式另外计算。朗晋公司已按照约定，足额发放黎燕红的工资，黎燕红不存在加班的情况，朗晋公司也未降低黎燕红工资。二、一审法院依据黎燕红提交的录音就认定黎燕红工资标准为3460元缺乏事实及法律依据。黎燕红提供的该份录音文件并无显示录音时间为2016年2月29日，反而显示录音时间是2016年4月12日。而且是经过修改的�该份录音并非原始证据。其次，该份录音是虚假的，黎燕红并未与冯燕薇进行这样的对话。冯燕薇虽是股东之一，但是并没有实际参与公司的经营管理，不可能与黎燕红谈论工资核算问题。退一步说，黎燕红提供的该份录音中谎称其有两张工资单时，“老板娘”对此并未予确认，只是对黎燕红提出的“工资不只这么少”的问题，要求黎燕红自己核算。另外，该份录音并未明确黎燕红所称是哪个月份的工资，而且黎燕红的工资是由基本工资水平1510元加加班工资组成的，其工资是浮动的，并不是每月收取固定数额的工资。黎燕红不能以其一个月的工资收入来证明其他月份的工资数额。
黎燕红未作答辩。
黎燕红向一审法院起诉请求：1.朗晋公司向黎燕红支付2004年2月至2016年4月解除劳动关系的经济补偿金43250元（3460元/月×12.5个月）;2.朗晋公司向黎燕红支付带薪年休假工资4772元（3460元/月÷21.75天×300%×10天），以上合计48022元。
一审法院认定事实：黎燕红于2004年2月9日到朗晋公司工作，任职仓库保管员。2016年4月13日，黎燕红离职。黎燕红主张朗晋公司于2016年1月30日以黎燕红工作不主动，不胜任工作为由，要求黎燕红从2016年2月1日起在公司待岗，无需实际工作，工资待遇由原来的每月上班25天的工资3460元降至1510元/月，朗晋公司的行为属于迫使其离职，故其要求与朗晋公司解除劳动关系。朗晋公司则主张黎燕红从2015年年中开始对工作有抵触情绪，没有盘点好仓库货物，不清楚仓库里的货物情况，其方发现问题后，要求黎燕红改正，但黎燕红没有听从，由于黎燕红不服从工作安排及不胜任工作，故于2016年2月起暂时不安排黎燕红工作，让其先学习他人的工作情况，黎燕红正常工作时间工资标准为1510元/月，加班工资另外计算，黎燕红从2016年2月起不存在加班，故该月起其方按照1510元/月的标准支付黎燕红工资，并提交2015年4月至2016年4月工资表，证明黎燕红的平均工资为1095.7元，朗晋公司并未降低黎燕红的工资标准。黎燕红提交的参保证明证实黎燕红社保缴费工资标准是2408元/月，黎燕红提交的2016年2月29日黎燕红与朗晋公司股东冯燕微的谈话录音光盘及谈话记录文本，则证实黎燕红2015年12月前每月上班25天的月工资标准为3460元。黎燕红确认朗晋公司每年均于年初一至年初七放七天春节假，并已收取该期间的工资。2016年4月14日，黎燕红向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求朗晋公司支付黎燕红：一、2004年2月至2016年4月解除劳动关系的经济补偿金43250元（3460元/月×12.5个月）;2.2015年带薪年休假工资4772元（3460元/月÷21.75天×300%×10天），以上合计48022元。�会于2016年6月12日作出中劳人仲案字〔2016〕1622号仲裁裁决，终局裁决：一、朗晋公司须于本裁决生效后即支付黎燕红2015年带薪年休假工资833.16元；二、驳回黎燕红其余仲裁请求。黎燕红不服该裁决，诉至一审法院，要求判如所请。
一审法院认为，一、关于黎燕红要求朗晋公司支付解除劳动关系的经济补偿金问题。黎燕红担任朗晋公司仓库保管员，并于2016年4月13日从朗晋公司离职是事实，朗晋公司主张黎燕红不服从工作安排及不胜任工作，故于2016年2月起暂时不安排黎燕红工作，但朗晋公司并无提供证据证实黎燕红不服从工作安排及不胜任工作，故其从2016年2月起不安排黎燕红工作没有合法依据；黎燕红提交的2016年2月29日黎燕红与朗晋公司股东冯燕微的谈话录音光盘及谈话记录文本，证实了黎燕红2015年12月前每月上班25天的月工资标准为3460元，黎燕红该�资标准与2015年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位保管员月薪中位数3177元也基本相当，以此标准进行核算，黎燕红之前每月正常工作时间工资为2664元，也远远高于1510元/月，朗晋公司只按1510元/月的标准向黎燕红发放工资，明显降低了黎燕红的工资收入待遇。故认定朗晋公司无按双方劳动合同的约定向黎燕红提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，黎燕红可以向朗晋公司提出解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七第三款之规定，朗晋公司应向黎燕红支付解除劳动合同关系的经济补偿金，经济补偿年限从2008年1月1日起计算。至于黎燕红离职前十二个月工资标准，朗晋公司主张为1095.7元/月，该标准低于中山市最低工资标准，也与当地仓库保管员的薪酬现状�显不符，故采信黎燕红主张，认定黎燕红工资标准为3460元，按此标准计算，朗晋公司应向黎燕红支付解除劳动关系的经济补偿金29410元（3460元×8.5个月）。二、关于黎燕红要求朗晋公司支付2015年带薪年休假工资问题。按黎燕红工作年限，黎燕红2015年享有带薪年休假10天。朗晋公司于2015年2月19日至同年2月25日（即年初一至年初七）期间已安排黎燕红放假并已支付该期间工资，而2015年2月19日至同年2月21日为国家法定节假日，应予以扣除，即朗晋公司实际安排黎燕红年休假4天，朗晋公司还应支付黎燕红6天未休带薪年休假工资1470元（2664元÷21.75天×6天×200%）。一审依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第一项、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高�民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决:一、朗晋公司于本判决生效之日向黎燕红支付解除劳动关系的经济补偿金29410元、带薪年休假工资1470元，合计30880元；二、驳回黎燕红的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由朗晋公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据，本院对一审判决查明的事实予以确认。
本院另查明：一审庭审期间，朗晋公司同意按仲裁裁决的支付黎燕红2015年带薪年休假工资833.16元。黎燕红表示同意朗晋公司支付其2015年带薪年休假工资833.16元。
本院认为，一、关于黎燕红要求朗晋公司支付解除劳动关系的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者按照本法第三十八规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，黎燕红入职时的岗位是仓库保管员，朗晋公司从2016年2月起以黎燕红不服从工作安排及不胜任工作，不安排黎燕红的工作，但朗晋公司没有提供黎燕红存在不服从工作安排及不胜任工作的证据。故此，朗晋公司不安排黎燕红工作属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，黎燕红可以向朗晋公司解除劳动合同。黎燕红离职后即通过仲裁向朗晋公司主张支付解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定，朗晋公司应向黎燕红支付解除劳动合同关系的经济补偿金。朗晋公司提出不存在向黎燕红支付经济补偿金的情形与事实不符，本院不予采纳。关于黎燕红离职前十二个月工资标准问题。虽然朗晋公司提供了黎燕红2015年4月至2016年4月的工资表，工资表显示黎燕红的平均工�为1095.70元，但有关工资不但与朗晋公司为黎燕红参加社保的缴费工资标准矛盾，且该标准低于中山市最低工资标准，与中山市仓库保管员的薪酬现状明显不符，朗晋公司的主张不能采信。黎燕红提供的其与朗晋公司股东冯燕微的谈话录音光盘及谈话记录文本，朗晋公司认为该录音文件经过修改为虚假的，但没有举证予以证明，其主张不能采信。冯燕微作为公司的股东，其在谈话中反映黎燕红的工资标准为3460元/月，与2015年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位保管员月薪中位数3177元的工资标准相近，应较为接近黎燕红客观工资标准。一审以此认定黎燕红的离职前十二个月的工资标准3460元/月正确，本院予以维持。关于黎燕红要求朗晋公司支付2015年带薪年休假工资问题。一审期间，双方已表示同意按按仲裁裁决确定黎燕红2015年带薪年休假工资为833.16�，应视为双方对其权利的自主处分，该工资数额应予认定。一审没有按照双方自主处分的意见处理，认定朗晋公司支付黎燕红2015年带薪年休假工资1470元不当，本院予以纠正。朗晋公司的该部分上诉请求成立，本院予以支持。
综上所述，朗晋公司的上诉请求部分成立，其成立部分本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初6933号民事判决第二项；
二、变更广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初6933号民事判决第一项；中山市小榄镇朗晋印刷有限公司于本判决生效之日向黎燕红支付解除劳动关系的经济补偿金29410元、带薪年休假工资833.16元，合计30243.16元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由中山市小榄镇朗晋印刷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 苏代平
审判员 杨剑心
审判员 钟平春
二〇一七年十月三十日
书记员 张灵芝