北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终2628号
上诉人（原审被告）：王姝，女，1985年8月30日出生，汉族，无业，住吉林省大安市。
委托诉讼代理人：单宝光（王姝之夫），1984年3月20日出生，住黑龙江省青冈县。
被上诉人（原审原告）：北京华润万家生活超市有限公司，住所地北京市丰台区成寿寺路2号3层303室。
法定代表人：沈彤，董事长。
委托诉讼代理人：孟庆霖，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：李丽，女，该公司职员。
上诉人王姝因与被上诉人北京华润万家生活超市有限公司（以下简称华润万家公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初29906号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王姝上诉请求：撤销原判第三项，改判华润万家公司支付我违法解除劳动合同赔偿金46928元。事实和理由：我于2010年8月23日入职华润万家公司，任采购助理。华润万家公司于2017年6月16日以我旷工为由，与我解除了劳动关系。我已向华润万家公司请假，并无旷工情形，也未违反其他企业规章制度。同时，我于2016年9月28日生育一子，华润万家公司与我解除劳动关系时，我仍在哺乳期内，故华润万家公司提出解除劳动关系存在违法解除事实。一审法院认定事实不清，适用法律错误，请二审法院依法查清事实，予以改判。
华润万家公司辩称，我公司同意一审判决，不同意王姝的上诉请求。王姝存在旷工行为和提供虚假医疗证明行为，严重违反了公司规章制度，根据劳动合同法第三十九条我公司可以与其解除劳动合同。
华润万家公司向一审法院提出诉讼请求：1.不支付王姝违法解除劳动关系赔偿金71022元；2.不支付王姝2014年5月病假工资668.17元、2016年8月病假工资1142.77元、2016年9月病假工资1215.31元、2017年3月病假工资1512元、2017年6月1日至2017年6月16日期间病假工资834.24元；3.诉讼费由王姝承担。
一审法院认定事实：王姝于2010年8月23日入职华润万家公司，任采购助理，工作期间华润万家公司为王姝缴纳社会保险。华润万家公司同意支付王姝生育津贴22152.53元、产前检查费用1800元。2017年8月10日，王姝向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起本案前置仲裁申请，要求华润万家公司支付违法解除劳动合同赔偿金46928元、2014年4月1日至2014年5月31日、2016年8月1日至2016年9月30日、2017年3月1日至2017年6月16日期间病假工资11630.29元、2016年9月28日至2017年2月4日生育津贴22152.53元、2016年2月17日至2016年9月28日期间产前检查费用1800元。2017年10月11日，该仲裁委作出京丰劳人仲字[2017]第3839号裁决书，裁决：华润万家公司支付王姝违法解除劳动关系赔偿金71022元、2014年5月病假工资668.17元、2016年8月病假工资1142.77元、2016年9月病假工资1215.31元、2017年3月病假工资1512元、2017年6月1日至2017年6月16日期间病假工资834.24元、生育津贴22152.53元、产前检查费用1800元，驳回王姝的其他仲裁请求。华润万家公司不服，起诉至法院。
华润万家公司主张王姝工作期间多次请病假，截至2017年5月31日其医疗期届满，之后未再收到王姝的假条，其公司于2017年5月27日、2017年6月5日向王姝送达复岗通知书，王姝未复岗报到，华润万家公司于2017年6月16日以王姝旷工为由与其解除劳动关系，并向其送达解除劳动合同通知书。为证明上述主张，华润万家公司向法院出具劳动合同2份、请假单及诊断证明书、员工长期病假（医疗期）管理实施细则、华润万家员工行为奖惩办法、培训学习确认书、工资表、复岗通知书2份、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、解除劳动关系通知书为证。其中工资表显示华润万家公司已支付王姝2014年5月工资579.83元、2016年8月工资233.23元、2016年9月工资160.69元，未支付2017年3月及2017年6月工资。王姝不认可员工长期病假（医疗期）管理实施细则、华润万家员工行为奖惩办法的真实性，认可其他证据的真实性，认可培训学习确认书本人签字，认可收到复岗通知书及解除劳动关系通知书，认可工资构成及实发数额，但主张病假工资未足额发放；其因腰椎间盘突出伤病未愈，无法到华润万家公司报到复岗，其于2017年6月初向华润万家公司请假，公司以医疗期满为由拒收其病假条，华润万家公司以旷工为由解除劳动关系。为证明上述主张，王姝向法院提交劳动合同、账户交易明细、参保人员缴费信息、华润万家正式收据、职员证、解除劳动关系通知书、录音及文字整理材料、仲裁开庭笔录、出生医学证明、大安市中医院门诊诊断书、病历手册为证。华润万家公司认可劳动合同、账户交易明细、参保人员缴费信息、华润万家正式收据、职员证、解除劳动关系通知书、仲裁开庭笔录、出生医学证明的真实性，不认可其他证据的真实性，并主张华润万家公司自2017年6月1日开始未收到王姝的假条，王姝未履行请假手续，属无故旷工，华润万家公司据此与其解除劳动关系，且王姝提供的诊断证明书中的主治医生赵立波非骨科专业医生，其不应开具非其专业的诊断证明，为此华润万家公司向法院提交诊断证明书管理规定（网上打印）、医生信息网上查询单为证。王姝对于上述证据不予认可。
法院向大安市中医院核实，其表示该大安市中医院门诊诊断书未经医院医务科登记盖章，赵立波系其医院儿科医生，开具骨科门诊诊断证明未经医院允许。
另查，2014年4月1日起北京市最低工资标准为1560元，2015年4月1日至2016年8月31日期间北京市最低工资标准为1720元，2016年9月1日至2017年8月31日期间北京市最低工资标准为1890元。
一审法院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因华润万家公司同意支付王姝生育津贴22152.53元、产前检查费用1800元，法院对此不持异议。根据大安市中医院回复，王姝提交的大安市中医院门诊诊断书未经医院医务科登记盖章，且赵立波系儿科医生，开具骨科门诊诊断证明未经医院允许，故法院对于王姝提交的大安市门诊诊断书，难以采信。王姝虽主张向华润万家公司提交假条，华润万家公司不收，但未提交有效证据予以证明，且其认可收到华润万家公司的复岗通知，但未按时到岗，故华润万家公司无需支付王姝违法解除劳动关系赔偿金71022元。
华润万家公司认可王姝休病假至2017年5月31日，华润万家公司已支付王姝2014年5月病假工资579.83元、2016年8月病假工资233.23元、2016年9月病假工资160.69元，且王姝同意仲裁裁决结果，依据《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％”之规定，华润万家公司应再支付王姝2014年5月病假工资668.17元、2016年8月病假工资1142.77元、2016年9月病假工资1215.31元、2017年3月病假工资1512元。华润万家公司无需支付王姝2017年6月1日至2017年6月16日期间病假工资834.24元。
判决：一、北京华润万家生活超市有限公司于判决生效后7日内支付王姝生育津贴22152.53元、产前检查费用1800元；二、北京华润万家生活超市有限公司于判决生效后7日内支付王姝2014年5月病假工资668.17元、2016年8月病假工资1142.77元、2016年9月病假工资1215.31元、2017年3月病假工资1512元；三、北京华润万家生活超市有限公司无需支付王姝违法解除劳动关系赔偿金71022元；四、北京华润万家生活超市有限公司无需支付王姝2017年6月1日至2017年6月16日期间病假工资834.24元；五、驳回北京华润万家生活超市有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。二审补充查明华润万家《员工手册》第2.4.3条规定“连续旷工超过3天（含3天），一年内累计旷工15天（含15天）视为员工主动与公司解除劳动合同，并按公司相关规定予以处罚”、第2.4.5条规定“员工请假或补休须提前申请并经相关管理人员审批，申请审批必须使用公司办公自动化系统或书面请假单，如遇突发情况无法提前申请，或因特殊情况需延长假期的，须通知并获得直接上级和人力资源部门批准后，在休假结束返回公司当天补办书面请假审批手续”；《华润万家员工行为奖惩办法》（2014年修订稿）第4.4.1.1条规定“连续旷工超过3天（含3天），一年内累计旷工15天（含15天）按员工自动离职处理。”上述公司规章制度均有王姝在培训（学习）确认书上签字确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”
本案的争议焦点为华润万家公司解除与王姝的劳动关系是否违法。华润万家公司提供的有王姝签字确认的《华润万家员工行为奖惩办法》（2014年修订稿）培训学习确认书、《员工手册》确认书，能够证明华润万家公司已经将上述规章制度告知王姝，上述公司规章制度可以作为其公司对王姝进行劳动管理的依据。王姝医疗期届满前后，华润万家公司分别于2017年5月27日、2017年6月5日两次向其送达《复岗通知书》，王姝均未按照通知书要求复岗。王姝主张其医疗期满后继续请病假，并提交大安市中医院的诊断证明书、录音为证。大安市中医院给一审法院的回函说明王姝提交的该院诊断证明书并非依据该院规范的流程开具，且2017年5月、6月的诊断证明书没有相应的门诊挂号收费记录佐证，故本院对上述诊断证明书的证明效力不予确认。仅凭录音无法证明王姝医疗期满后符合休病假的条件及履行了华润万家公司规定的请假手续，故华润万家公司认定王姝旷工并依据相应的规章制度解除劳动合同，符合劳动合同法第三十九条第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。据此，一审法院判令华润万家公司无需支付王姝违法解除劳动关系赔偿金，并无不当。
综上，王姝的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王姝负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉贤
审 判 员 王丰伦
审 判 员 刘 洁
二〇一八年五月二十九日
法官助理 王雨阳
书 记 员 王 伟