山西省太原市杏花岭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0107民初1926、1927号
原告（被告）：太原谷子广告策划有限公司，住所地太原市杏花岭区五一路亚特商务大厦609室。
法定代表人:吉鹏翼，董事长。
委托诉讼代理人:雷兆云，汉族，该单位副总经理，住太原市。
委托诉讼代理人：周瑞珏，汉族，该单位财务经理，住太原市。
被告（原告）：丁蕾，女，1991年2月8日出生，汉族，无业，住山西省太原市.
委托诉讼代理人：吴超，山西华炬律师事务所律师。
原告（被告）太原谷子广告策划有限公司（以下简称谷子公司）与被告（原告）丁蕾互为原、被告劳动争议纠纷两案，本院于2016年7月6日、7日分别立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了并案审理。原告（被告）谷子公司委托代理人雷兆云、周瑞珏，被告（原告）丁蕾及委托诉讼代理人吴超均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
谷子公司向本院提出诉讼，请求判令谷子公司无须支付丁蕾双倍工资23989元、公休日加班工资5320元，不承担办理缴纳丁蕾工作期间的各项社会保险费用。事实和理由：1、丁蕾入职时填写的《员工登记表》，内容已具备劳动报酬、工作地点、工作岗位等，应视为双方签订了书面劳动合同，所以谷子公司不需要支付双倍工资；2、原、被告双方协商一致每周单休，符合劳动法”用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”之规定。即使丁蕾休息日上班，单位也为其安排了补休。谷子公司的工资结构为（2000+1000）元，其中1000元为每周六的工作补偿及奖励，依公司考勤管理制度规定，员工周末加班的双倍工资已包含在员工月奖金中。丁蕾不存在公休日加班情形，谷子公司不应支付加班工资；3、办理缴纳各项社会保险不属于处理劳动争议的范围，不属于仲裁范围及民事审判的范围。综上，杏劳人仲裁字（2016）第14号仲裁裁决书认定事实、适用法律有误，现提起诉讼，请求判如所请。
丁蕾辩称并向本院提出诉讼请求：谷子公司应向丁蕾支付未签订书面劳动合同双倍工资差额27000元、违法解除劳动关系赔偿金6000元、周六及法定节假日加班工资13955元、拒不支付延长工作时间工资报酬的经济补偿金3489元，为丁蕾补办社会保险参保手续并补缴社会保险费及滞纳金，本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：从丁蕾入职谷子公司工作，双方并未签订书面劳动合同，入职时填写的公司员工登记表不具备劳动合同的基本要件，不能视为双方签订书面劳动合同；丁蕾每日除正常工作8小时外，还需加班，公司对延长的工作时间，没有按劳动法规定安排补休、调休，也未支付加班费。谷子公司2014年4月5日以丁蕾节假日未办理请假手续为由解除劳动关系系违法。丁蕾对杏劳人仲裁字（2016）第14号仲裁裁决书不服，诉请法院判如所请，并驳回谷子公司的诉讼请求。
谷子公司针对丁蕾的起诉辩称，1、双方劳动关系已解除。因丁蕾不遵守公司考勤管理制度，未按公司要求按时到岗、连续旷工，未履行工作职责及时刊登广告，给公司造成了重大损失。谷子公司辞退丁蕾，符合劳动合同法的规定，不属于违法解除劳动合同，无须支付经济补偿金及经济赔偿金。2、即使计算双倍工资，从丁蕾入职到离职时间也只应计算8个月为23898元。3、丁蕾应提供证据证明加班事实的存在，公司无须支付加班工资。双方自愿协商确定每周工作6天，丁蕾在职10个月期间从未提出异议。因员工每周工作六天，所以公司支付的报酬3000元（即2000+1000）中基本工资为2000元（每月15日发放）、1000元为每周六天的工作补偿和工作奖励。此外，公司对其他时间的加班都支付了相应加班工资。丁蕾每天只需完成职责内的工作，有个别时间延迟1小时下班（3次）是因其工作未做完，但在其有时已完成工作情况下，因其个人有事提前下班，公司未曾因此而扣发过其工资，有考勤为证。所以公司无须支付丁蕾延长工作时间的工资报酬及经济补偿。综上，请驳回丁蕾的诉讼请求。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：丁蕾于2015年6月22日经人介绍入职谷子公司担任美术编辑。该公司员工每周工作时间为六天，每逢周日单休。丁蕾在入职时填写有《员工登记表》一份，内容载明了丁蕾个人身份信息、个人待遇3000元、入职时间、工作职务。双方未签订书面劳动合同，谷子公司未为丁蕾缴纳社会保险费用。
2016年清明节假日期间，谷子公司安排了丁蕾于2016年4月3日、4日值班，但丁蕾未到公司值班，亦未履行请假手续。2016年4月5日，谷子公司以丁蕾旷工为由通知丁蕾予以辞退，并要求办理离职手续，丁蕾未再上班。2016年4月15日，谷子公司发放了丁蕾2016年3月份的工资，另额外支付1500元作为补偿。
谷子公司对丁蕾工作的前三个月间以实习期标准月2500元发放工资，丁蕾否认双方约定实习期三个月以及工资构成为基本工资2000元加补助1000元。丁蕾在职期间2015年6月至2016年3月应发放工资为28138元（含每个工作日午餐补助5元），扣除午餐费用后实际领取工资为27018元。谷子公司在2016年3月的工资发放中另额外发放离职半个月薪金1500元。丁蕾入职第一个月工资（2015年6月22日至30日工资为575元、2015年7月1日至21日工资为1839元）为2414元。根据丁蕾2015年7月至2016年3月间整月计算丁蕾月平均工资为3024元（27213元÷9个月）。谷子公司提供了其公司工作人员出勤打卡记录及工资表，其中显示丁蕾有加班、补休记录及发放加班工资。
原、被告双方发生劳动争议纠纷，丁蕾作为申请人提起劳动仲裁申请，要求被申请人谷子公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、代通知金、加班工资、2016年3月的工资、拖欠工资及拒不支付延长工时报酬的经济补偿金、补缴社会保险及补偿金。2016年6月21日，太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会作出杏劳人仲裁字（2016）第14号仲裁裁决书，裁决：”一、被申请人支付申请人2015年7月22日至2016年4月5日未签订劳动合同的双倍工资23989元；二、被申请人支付申请人公休日加班工资，按照日平均工资133元计算：133×40=5320元。三、被申请人为申请人办理缴纳工作期间的各项社会保险。四、驳回申请人的其他各项仲裁请求。”该裁决送达后，原、被告双方均不服，先后分别向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告提供的证据，双方当事人的陈述及庭审笔录在卷佐证。
本院认为：一、关于谷子公司应否支付丁蕾未签订书面劳动合同的双倍工资。丁蕾于2015年6月22日入职谷子公司工作，谷子公司从用工之日起即与劳动者丁蕾建立劳动关系，谷子公司应当从用工之日起一个月内与丁蕾订立书面劳动合同，至2016年4月5日谷子公司辞退丁蕾，双方未能签订书面劳动合同。丁蕾在入职时所填写的员工登记表中，对劳动合同法第十七条规定的必要的权利义务、劳动合同期限、工作时间等必备条款和内容未作约定，对谷子公司主张此员工登记表应视为双方签订了书面劳动合同，本院不予采信。关于支付双倍工资的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条之规定，谷子公司应从用工之日起次月的2015年7月22日起算至丁蕾离职，每月支付二倍工资，从谷子公司应发丁蕾工资28138元中减去丁蕾首月工资2414元，谷子公司应支付丁蕾双倍工资的差额为25724元(28138-2414)。对谷子公司主张应支付8个月的工资及丁蕾主张支付其27000元的数额，本院均不予采信。
二、法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时工时，保证每周至少休息一日。该公司员工的工作时间为每周工作六天、每周日休息，未违反劳动法规定的保证劳动者每周至少休息一日之规定，故每周六工作不属于公休日加班。丁蕾在职期间未曾对其工作时间每周工作六天向公司提出异议，谷子公司提供了丁蕾上班期间的出勤打卡记录，周日上班有补休记录，亦有发放加班工资记录，丁蕾未提交证据证明公司安排其加班，对其主张支付其加班工资的请求，本院不予支持。丁蕾主张谷子公司支付拒不支付延长工作时间工资报酬的经济补偿金3489元，于法无据，本院不予支持。
三、关于谷子公司解除与丁蕾的劳动关系是否属于违法。2016年4月5日谷子公司对丁蕾表示辞退，丁蕾自此未再到谷子公司工作，原、被告均认可双方劳动关系已解除，本院予以确认。我国劳动法第二十五条第二项及劳动合同法第三十九条第二项均规定劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽丁蕾未按谷子公司安排的时间去值班，但不足以构成法律规定的严重违反劳动纪律或用人单位规章制度之情形。用人单位对员工处罚时应考虑其主观过错的大小以及重复错误的频率，公司未就丁蕾工作中存在问题进行及时教育或给以改正机会就单方作出解除劳动关系的决定，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的标准的二倍支付赔偿金。丁蕾从入职谷子公司至解除劳动合同工作期限共计不足十二个月，其离职前的月平均工资为3024元，计算支付赔偿金数额为6048元（3024元/月×1个月×2倍）。扣除谷子公司已额外支付丁蕾的1500元，实际应支付4548元。
四、关于补缴社会保险费用。依据最高人民法院法研（2011）31号答复，关于补缴社会保险费用是社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，对丁蕾要求谷子公司补缴各项社会保险费用，本院不作处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百一十九条第四项之规定，判决如下：
一、原告（被告）太原谷子广告策划有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告（原告）丁蕾未签订书面劳动合同的双倍工资差额25724元。
二、原告（被告）太原谷子广告策划有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告（原告）丁蕾违法解除劳动合同赔偿金6048元。扣除谷子公司已额外支付丁蕾的1500元，实际应支付4548元。
三、驳回原告（被告）太原谷子广告策划有限公司的其他诉讼请求
四、驳回被告（原告）丁蕾的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计20元（原、被告各已预交10元），由原告（被告）太原谷子广告策划有限公司负担10元，被告（原告）丁蕾负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 李 芳
人民陪审员 宋月月
人民陪审员 任柏年
二〇一六年十二月二十六日
代书 记员 段英凤