安徽省马鞍山市博望区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0506民初322号
原告：安徽哈科数控机床制造有限公司，住所地安徽省马鞍山市博望区博望镇装备产业园。
法定代表人：李忠华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：谢超，安徽长城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：尹学丰，安徽长城律师事务所律师。
被告：奚奇，男，1990年6月5日出生，汉族，安徽科多思激光发展有限公司（以下简称科多思科技公司）经理，户籍地安徽省安庆市大观区，现住安徽省安庆市开发区。
委托诉讼代理人：汪太宇，安徽长江人律师事务所律师。
原告安徽哈科数控机床制造有限公司（以下简称哈科机床公司）与被告奚奇劳动争议一案，本院于2018年3月9日立案后，依法适用简易程序，于2018年4月10日公开开庭审理了本案。本案当事人和委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
哈科机床公司向本院提出诉讼请求：1.判令奚奇向哈科机床公司支付违约金10万元，并赔偿经济损失20万元，合计30万元；2.判令奚奇注销其设立的科多思科技公司，停止相应的侵权行为，并向哈科机床公司赔礼道歉；3.本案的诉讼费用由奚奇负担。事实和理由：哈科机床公司不服马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会作出的马博劳人仲案字（2017）第91号仲裁裁决，认为该裁决认定事实错误，适用法律不当，提起诉讼，具体理由如下：一、2017年2月，奚奇入职哈科机床公司时任职西班牙语销售经理，双方签订了一系列涉及同业限制及保密等内容的合法有效的协议。根据双方签订的《全日制用工劳动合同书》、《外贸人员保密协议》及《外贸销售人员集体服务约定》，奚奇在职期间不得私自开设与哈科机床公司相近产品的公司，履行保守商业秘密和竞业限制的义务，否则，应支付违约金10万元，并赔偿经济损失。二、奚奇离职前已设立与哈科机床公司有同业竞争的公司，即科多思科技公司（2017年7月17日成立），显然违反双方约定。哈科机床公司主要从事产品的进出口业务，奚奇在职期间掌握了哈科机床公司的众多商业秘密，经营类似产品的进出口业务，进而获取诸多不正当利益。保密协议约定保密津贴与年终津贴同时发放。奚奇成立了同业竞争公司，掠夺哈科机床公司客户资料等商业秘密，哈科机床公司以此没有支付奚奇保密津贴，仲裁部门以保密津贴未支付为由，认定不受保密协议的约束。奚奇于2017年7月28日以家庭原因为由提出辞职，并办理了交接手续，致使哈科机床公司因无人处理西班牙语市场业务，导致经济损失巨大。
奚奇辩称，一、哈科机床公司要求奚奇支付违约金及赔偿损失的请求没有事实和法律依据。理由：双方签订的《外贸人员保密协议》中约定奚奇保守哈科机床公司的商业秘密，未约定竞业限制。奚奇没有侵犯哈科机床公司的商业秘密，哈科机床公司并未举证证明奚奇获取了何种商业秘密，也无证据证明奚奇将商业秘密泄露给第三人或未经哈科机床公司书面认可擅自使用其商业秘密，更无证据证明其遭受损失具体数额的依据。相反，哈科机床公司至今从未向奚奇支付保密津贴。双方签订的《外贸销售人员集体服务约定》属于集体劳动合同范畴，根据劳动法相关法律规定，集体劳动合同是由全体劳动者与用人单位签订，而不是员工个人与企业签订，由工会代表与用人单位共同起草集体合同，提交职工代表大会及职工大会审议通过，并向县级以上劳动行政主管部门登记备案后方能生效。故该《外贸销售人员集体服务约定》是无效的，不产生法律效力。本案中，双方没有竞业限制约定。竞业限制，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。竞业限制是一种约定义务，而非法定义务，只有用人单位与劳动者事先有书面约定才对各方产生拘束力。二、奚奇于2017年7月4日通过企业QQ群提出辞职通知后，才在安庆市设立的科多思科技公司，系依法成立，其经营范围与哈科机床公司不相同，且分属不同类别。奚奇设立的科多思科技公司是正常的行政许可行为，与本案的劳动争议分属不同的法律关系，不是本案的审理范围。综上，哈科机床公司的请求无事实和法律依据，应予驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：哈科机床公司提交的《Solostcks会员服务合同》1份，证明哈科机床公司应奚奇要求，与第三方签订的西班牙语网站服务合同，投入费用12000元，后因奚奇离职导致该网站无法运转，造成损失。奚奇认为，对该证据的真实性无异议，与本案不具关联性。奚奇对该网站设立不知情，其从事外贸业务员，离职时已为哈科机床公司招聘了一名西班牙语销售人员。本院认为，该合同是哈科机床公司为自身经营需求而与他人签订的网站服务合同，与本案不具关联性，不予认定。
本院经审理认定事实如下：哈科机床公司与奚奇于2017年2月6日签订《2017年哈科外贸销售人员集体服务约定》1份，约定的主要内容：损害公司利益谋取私利的，或者在公司上班同时，私自开设与公司相近产品的公司（注册或者没有注册的），销售、发布与公司相同或相近的产品，根据实际情况，予以辞退，并取消所有提成和工资。即日起奚奇入职哈科机床公司。2017年3月27日，双方签订《外贸人员保密协议》1份，约定的主要内容：一、商业秘密（包括纸质文件和电子文档），本协议所称商业秘密包括但不限于以下内容：1.甲方（哈科机床公司）的交易秘密：包括公司商品产、供、销渠道、客户名单、合作意向、成交或商谈的价格、商品性能、质量、数量、交货日期等；2.甲方的经营秘密：包括公司经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告决策、合作商情报等；3.甲方的管理秘密：包括财务资料、报表、账本、凭证、完税资料、银行资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等；4.甲方的技术秘密：包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、技术数据、专利技术、科研成果等；5.甲方依照法律规定（如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密）和在有关协议的约定中对外承担保密义务的事项等。保密范围：1.乙方（奚奇）在劳动合同期前所持有客户，经双方协议乙方同意被甲方应用的；2.乙方在劳动合同期内新开发的客户；3.乙方在劳动合同期前，劳动合同期内所获悉的甲方已有的商业秘密。三、双方的权利和义务：1.甲方提供正常的工作条件，以满足乙方工作需要；2.乙方必须按甲方的要求从事开发、维护客户、并将成果、资料及时汇报给甲方，甲方拥有所有权及处置权；3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行任何营利活动或泄露给第三方；4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密及技术秘密，同时也不得利用乙方在合同期内所开发的客户资料等商业秘密；5.不得将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或以任何方式提供给第三方；如需工作需要，需将材料带出公司，必须经主管领导或法定代表人书面批准；6.因工作需要打印、复印涉及甲方商业秘密的材料之后，印坏的纸张应及时销毁；7.如果乙方发现因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时上报给上级主管；8.乙方应保证下班后，电脑上、办公桌上没有记载甲方保密信息的文件信息或纸张；9.乙方辞职的，应当及时办好交接手续，将有关工作的纸质材料的电子资料等交还给公司；10.甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。四、保密期限：1.劳动合同期间及劳动合同解除后两年内；2.甲方的专利技术未被公众知悉期内。五、脱密期限：因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的，必须以书面形式提前六个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉密资料的交接工作。六、保密津贴：1.甲方对乙方保守商业秘密和技术秘密予以保密津贴，甲方按年支付乙方保密津贴人民币5万元；2.保密津贴与年终绩效同时发放；3.乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。七、违约责任：1.在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以内部处分，直至解除劳动合同；2.保密期限内，因乙方原因导致甲方所有的商业秘密泄露给第三人或因乙方自己没有得到甲方书面认可擅自使用商业秘密的，无论是否造成甲方损失，乙方须向甲方承担10万元的违约责任。造成甲方经济损失的，甲方可以向甲方追偿，同时甲方之前发放给乙方的保密津贴予以全部收回；3.因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律途径追究其法律责任，构成犯罪的，上报给公安机关。2017年5月3日，双方签订《全日制用工劳动合同书》1份，约定的主要内容：根据甲方生产（工作）需要，乙方同意担任外贸业务员岗位（工种）工作。奚奇于2017年7月4日通过企业QQ群向哈科机床公司提出辞职申请，同年7月28日，双方办理离职交接手续，解除劳动合同。劳动合同解除后，哈科机床公司未向奚奇支付当年年终奖及保密津贴，双方也未签订解除劳动合同后的竞业限制协议。此后，哈科机床公司向马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年1月23日，该仲裁委裁决，驳回哈科机床公司的仲裁请求。
另查明：哈科机床公司于2014年6月11日成立，经营范围：数控机床、锻压机床、工程机械及配件、耐磨合金材料的技术研发、生产和销售；自营和代理各类商品及技术的进出口业务。2017年7月17日，奚奇成立科多思科技公司，公司住所地在安徽省安庆市开发区天柱山路80号，其为法定代表人，经营范围：激光应用设备、激光器、机械设备及零部件的技术研发、销售、安装调试及服务；计算机软件开发、销售及服务；数控设备研发、销售；货物进出口、技术进出口。
本院认为，奚奇在入职时与哈科机床公司签订了劳动合同、服务约定和保密协议，上述合同中约定了奚奇在职期间及劳动合同解除后两年内保守商业秘密的义务及在职期间的竞业限制。该约定系双方真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定,合法有效，应受法律保护，双方均应按约履行。一、关于哈科机床公司要求奚奇支付违约金10万元的问题。哈科机床公司的该项请求是基于奚奇应保守用人单位的商业秘密的约定，违反该约定应承担违约责任。虽然双方在保密协议中有明确约定商业秘密的范围、违约责任，但哈科机床公司未举证证明奚奇存在将其商业秘密泄露给第三人或未经书面认可使用商业秘密的违约行为。因此，本院对该项请求不予支持。二、关于哈科机床公司要求奚奇赔偿经济损失20万元的问题。哈科机床公司陈述，该请求包含有奚奇违反了保密协议、服务约定及网站无法运转的损失，该损失是自行粗略估算。第一、哈科机床公司未能举证证明奚奇违反保密协议。第二、服务约定中约定，奚奇不得在公司上班同时，私自开设与公司相近产品的公司（注册或者没有注册的），销售、发布与公司相同或相近的产品。虽然劳动合同法未明确规定劳动者在职期间竞业的限制，但双方既然约定了劳动者在职期间的竞业限制行为，该约定应当有效。奚奇在2017年7月17日成立了科多思科技公司，该公司的经营范围与哈科机床公司的经营范围有相同之处，奚奇在2017年7月4日通过企业QQ群向哈科机床公司提出辞职通知，同年7月28日，双方办理离职交接手续。虽然双方未签订解除劳动合同的协议，应认定为双方于2017年7月28日解除劳动合同。根据合同约定，奚奇违反了竞业限制的约定，但其应承担的责任只是“辞退、取消所有提成和工资”，并无约定赔偿损失的计算方式，现奚奇已辞职，并被扣发了当年年终奖，奚奇已承担了双方约定的违约责任。因奚奇设立公司至双方解除合同时间较短，哈科机床公司也未举证证明其损失超过双方约定的违约责任。第三、网站无法运转的损失，该网站是哈科机床公司经营的平台，不能因员工辞职而要求其承担赔偿责任。哈科机床公司未举证证明该网站是否存在损失及与奚奇有关联性。综上，哈科机床公司的该项请求，本院不予支持。三、关于哈科机床公司要求注销奚奇设立的科多思科技公司，停止相应的侵权行为，并向哈科机床公司赔礼道歉的问题。科多思科技公司系由工商行政部门核准成立，是否予以注销，属行政法规调整的范畴。故本院对该项请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第四项、第一百四十二条规定，判决如下：
驳回安徽哈科数控机床制造有限公司的诉讼请求。
案件受理费5元，由安徽哈科数控机床制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 刘肇玄
二〇一八年四月十九日
书记员 徐子珂
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。