云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终7772号
上诉人（原审原告）：谢永明，男，汉族，1972年12月10日生，云南省安宁市人，现住云南省安宁市，
被上诉人（原审被告）：安宁市温泉小学，住所：安宁市温泉镇温泉大村。
法定代表人：ＸＸ，该学校校长。
委托诉讼代理人：王枫，云南正昱律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：云南俊宝现代综合服务有限公司，住所：云南省昆明市安宁市连然街道极乐村委会金色佳园一期商铺9幢4-5号商铺。
法定代表人：李宝良，该公司总经理。
委托诉讼代理人：钟鲜阳，男，傈僳族，1978年9月9日生，身份证住址云南省安宁市，该公司工作人员，特别授权代理。
上诉人谢永明因与被上诉人安宁市温泉小学（以下简称温泉小学）、云南俊宝现代综合服务有限公司（以下简称俊宝公司）劳动争议纠纷一案，不服云南省安宁市人民法院（2017）云0181民初1670号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：被告温泉小学与被告俊宝公司系劳务派遣关系。2014年1月11日，原告谢永明与被告俊宝公司签订《云南省劳动合同书》，约定原告到被告温泉小学担任保安，合同期限为2014年1月1日起至2016年12月31日止。后双方就合同履行的相关事宜发生争议，原告谢永明于2017年3月14日向安宁市劳动人事争议仲裁院提出仲裁，要求两被告支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等，安宁市劳动争议仲裁委员会作出安劳人仲案（2017）第29号裁决书，裁决：（一）申请人与第二被申请人之间的劳动关系于2016年12月31日到期终止，第二被申请人向申请人出具终止劳动手续，并配合办理手续；（二）第二申请人支付申请人最低工资差额280元；（三）第二申请人支付申请人养老保险费用200元；（四）第二申请人支付申请人医疗保险费用300元；（五）驳回申请人其他仲裁请求。原告谢永明对该仲裁裁决不服，遂诉至法院，请求：一、被告应向原告出具下岗通知书，出具解除或终止劳动合同关系证明书，并给予办理社会保险关系转移手续；二、被告应支付原告经济赔偿金14000元（双倍赔偿）；三、被告应支付原告绩效奖金10000元（三年零一个月）；四、被告应支付原告2015年8月—12月工作期间特殊情况（如断电停水）补贴3000元；五、被告应支付原告加班加点工资：1、2013年12月1日—2014年8月31日加点工资37800元；2、2014年8月26日—2016年12月29日，原告工作时间较之前增加一倍，工资应相应由1350元增至2700元/月，应补偿：A、2014年9月—2015年8月31日（1800元/月）：（2700-1800）×12=10800元。B、2015年8月25日—2016年12月29日（2000元/月）：（2700—2000）×16=11200元。3、2014年9月1日—2016年12月29日共850天，121周零三天，每周休2天，合休242天即公休日，公休日加班费按200%计算，应补偿：24小时×242×11.25元/小时×200%=130680元；4、法定休假日加班按300%计算，原告值30天24小时×30×11.25元/小时×300%=24300元；5、探亲休假20天：24小时×20×11.25元/小时×300%=16200元；6、年休假15天：24小时×15×11.25元/小时×300%=12150元；7、2014年9月1日—2016年12月29日这850昼夜，除去公休日242天，余608天，每天加班16小时，应补加班费按150%计算：16小时×608×11.25元/小时×150%=146610元；8、2015年7月14日—8月25日，校方安排原告清理珍泉小学校园44.5个工，2016年1月12日—3月31日校方有安排原告额外做工40个工，只付过1200元，应补偿：（44.5+40）×90元-1200元=6405元；七、由于被告未按合同履行义务，原告2017年1月起奔走于学校、俊宝公司、教育局、档案馆、便民服务中心、劳动人事争议仲裁院、律师事务所、安宁各招工单位等，严重影响了原告生活工作，因而被告应赔偿误工费9000元；八、被告扣押原告劳动合同书三年之久，隐瞒了合同内容，原告在学校每天24小时在岗三年多，身心健康和精神遭到极大损害，应赔偿100000元；九、根据《劳动合同法》第六十条，原告可以向被告要一份2014年1月11日校方和俊宝公司所签“劳务派遣协议”副本；十、根据《劳动合同法》第八十四条，被告应支付罚款1250元给原告；十一、被告应补原告工资达最低工资标准280元；十二、支付原告2016年12月29日租车费80元；十三、支付原告捡碎铁补偿300元；十四、支付原告收拾礼堂舞台加班工资180元；十五、支付原告清理杂草加班工资288元；十六、支付原告社会保险损失10949元；十七、支付原告交通工具补贴300元；十八、支付职业技能培训损失3000元；十九、支付2015年8月28日—2016年3月3日原告用水费用602元；（以上合计549374元）二十、诉讼费用由被告承担。
一审法院认为：（一）、关于双方劳动合同的解除问题。根据原、被告双方提供证据可以证明，被告温泉小学与被告俊宝公司系劳务派遣关系，而原告谢永明系被告俊宝公司派遣至温泉小学的保安，原告于2014年1月11日与被告俊宝公司签订《云南省劳动合同书》，约定原告到被告温泉小学担任保安，合同期限为2014年1月1日起至2016年12月31日止，由此可见，原告与被告俊宝公司于2014年1月1日建立劳动关系，而原告与被告温泉小学不存在劳动关系。合同到期后，原告与被告俊宝公司未续签合同，故原告谢永明与被告俊宝公司之间的劳动关系存续时间为2014年1月1日至2016年12月31日，双方劳动合同于2016年12月31日解除，被告俊宝公司应当出具终止劳动合同关系手续，并办理相关手续。同时，由于两被告系劳务派遣关系，被告俊宝公司为用人单位，被告温泉小学为用工单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款之规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位才与用工单位承担连带责任，故在本案中，原告未提供证据证明用工单位温泉小学给其造成了损害，故对原告要求被告温泉小学承担赔偿的诉讼请求不予支持。（二）关于经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，双方签订的劳动合同于2016年12月31日到期，且原告不同意与被告俊宝公司续签合同，故双方在解除合同时被告俊宝公司不存在违反法律规定的情形，故对于原告要求支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。（三）关于绩效奖金的问题。根据原告与被告签订的劳动合同中约定的工资为固定工资，且原告并非教师或农村教师岗位，且不能提供证据证明其属于绩效发放范畴，故对该项诉讼请求不予支持。（四）关于特殊情况补贴问题。原告在工作期间，被告已向其按约定足额发放了劳动报酬，原告的该项诉讼请求无法律依据，故不予支持。（五）关于加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。”原告提供的证据不能证明其存在加班事实，且原告工作性质为门卫，其工作场所同时提供了住宿设施，其工作时间无明确分界，故原告对其主张加班的事实应承担举证不利的后果，对原告的该项诉讼请求不予支持。（六）关于误工费的问题。原告与被告俊宝公司的劳动关系于2016年12月30日已到期解除，原告主张2017年1月以后的误工费无法律依据，不予支持。（七）关于精神损害赔偿的问题。原告主张精神损害赔偿无法律依据，不予支持。（八）关于罚款的问题。原告未举证证明被告俊宝公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条中规定的违法行为，对原告的该项诉讼请求不予支持。（九）关于最低工资的问题。对于原告要求支付最低工资280元的诉讼请求，根据双方当事人确认原告2014年1月至8月月平均工资1350元，2014年9月至2015年8月月平均工资为1800元，2015年9月至2016年12月月平均工资2100元。另查明原告工作地2013年5月至2014年5月期间最低工资标准为1265元／月，2014年5月起最低工资标准为1420元，则原告2014年5月至8月的工资数额低于最低工资标准每月70元（1420元-1350元），应当补足，对原告要求支付最低工资280元（70元×4个月）的诉讼请求予以支持。（十）关于租车费、捡碎铁补偿、收拾礼堂加班费、清理杂草加班费、交通工具补贴、职业技能培训损失、水费的问题。原告的上述请求无事实及法律依据，不予支持。（十一）关于社会保险的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理”。本案中，被告俊宝公司未为原告购买社会保险，由原告自行缴纳了社会保险，原告由此产生了实际损失，故被告俊宝公司应当针对原告的实际损失进行赔偿，即承担原告自2014年1月1日至2016年12月31日自行缴纳的社会保险费，经核实，原告共缴纳社会养老保险费200元，缴纳医疗保险费300元，故被告俊宝公司应当承担上述原告的实际损失，被告俊宝公司应赔偿原告社会保险费共计500元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十八条、第八十六条、第九十二条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告谢永明与被告云南俊宝人力资源开发有限公司之间的劳动关系于2016年12月31日解除，被告云南俊宝人力资源开发有限公司出具终止劳动手续，并配合办理手续；二、被告俊宝公司于本判决生效后十日内支付原告最低工资差额280元；三、被告云南俊宝人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告社会保险费用500元；四、驳回原告谢永明对被告安宁市温泉小学的诉讼请求；五、原告谢永明的其他诉讼请求不予支持。
一审判决宣判后，上诉人谢永明不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销（2017）云0181民初1670号民事判决，改判支持上诉人的一审全部诉讼请求；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由为：上诉人是2013年12月1日由温泉镇珍泉小学聘任门卫，2014年1月11日校领导安排订合同，合同文本未给上诉人，由于上诉人不知合同内容，按校方24小时工作制度工作三年零一个月。2016年12月28日校领导杨俊和电话通知上诉人次日下岗，29日上诉人下岗回家，2017年1月13日上诉人到珍泉小学找ＸＸ校长给予办理申请事宜，其让上诉人找俊宝公司，说上诉人未与学校签订劳动合同，没有劳动关系，当日上诉人找到该公司也未被理睬，并说上诉人是给学校工作，与他们无关，上诉人因此于2017年1月20日申请仲裁。上诉人超时工作，形成事实加班，应当由校方出具考勤记录等，学校不支付加班费，超过一个月签订劳动合同，学校给上诉人造成损害，应当承担连带赔偿责任，支付双倍赔偿金。自上诉人上岗后，校方三年多未给付加班费、绩效奖金。上诉人在不通水电的情况下工作，自己购买蜡烛、电筒、单车、电线、插板、电器、瓶装水等维持正常工作，校方从未给予报销，现应给予补贴。由于被上诉人拒绝办理合同手续致使上诉人申请仲裁、诉讼至今无法就业，应赔偿误工费。上诉人连续工作850昼夜，学校教师罗兴国送达合同书又另行到家将合同撕碎，被上诉人未按合同履行义务，上诉人身心健康和精神伤害极大，应予赔偿。被上诉人三年来从未为上诉人购买社会保险，应偿还。综上，一审法院证据认定不清，适用法律错误，请求二审法院改判。
被上诉人俊宝公司、温泉小学答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
双方当事人对于一审法院确认的案件事实均无异议。本院对双方当事人无异议的事实依法予以确认。
在二审审理中，双方当事人均未提交新的证据。
综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。另，2016年11月29日云南俊宝人力资源开发有限公司经核准变更名称为云南俊宝现代综合服务有限公司。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人的上诉请求是否应当得到支持。
本院认为：经审查，2014年1月11日上诉人与俊宝公司签订《云南省劳动合同书》建立劳动关系，由俊宝公司将上诉人派遣至温泉小学担任门卫，上诉人主张其系与温泉小学建立劳动关系的观点与有效证据相悖。上诉人主张是温泉小学在2016年12月28日通知其下岗，俊宝公司主张在合同到期后因上诉人不按通知进行再就业培训，故电话通知上诉人解除劳动合同，双方当事人均未提交有效证据予以证明，鉴于合同约定的劳动期限自2014年1月1日至2016年12月31日，此后上诉人实际未继续工作，故一审确认双方的劳动关系自期满后解除并无不当。上诉人以温泉小学、俊宝公司违法解除劳动合同为由，要求支付解除劳动合同的赔偿金，但其未就温泉小学、俊宝公司存在违法解除劳动的行为予以举证证明，故一审不予支持并无不当。鉴于温泉小学、俊宝公司认可上诉人在入职前即在另一单位担任门卫工作，而温泉小学、俊宝公司未安排上诉人享受带薪年休假，现温泉小学、俊宝公司应当向上诉人支付未休年休假工资报酬：2014年1066.67元［（1420元/月×8个月＋1800/月×4个月）÷12个月÷21.75×5天×300%］、2015年1287.36元［（1800元/月×8个月＋2000/月×4个月）÷12个月÷21.75×5天×300%］、2016年1379.31元［2000元/月÷21.75×5天×300%］，合计3733.34元。上诉人工作性质为门卫，工作场所中已由被上诉人提供了必要的休息和住宿设施，因上诉人工作、休息在同一场所，无法严格区分工作、休息时间，故一审驳回上诉人要求温泉小学、俊宝公司加班加点工资请求并无不当。对于一审确定俊宝公司应当向上诉人支付最低工资差额280元，双方当事人均无异议予以维持。鉴于上诉人提供的保险缴费依据仅为500元，故一审确定俊宝公司向上诉人支付保险损失500元并无不当。上诉人主张的绩效奖金、特殊情况补贴、误工费、精神损害赔偿、罚款、租车费、捡碎铁补偿、收拾礼堂加班费、清理杂草加班费、交通工具补贴、职业技术赔偿损失、水费因无事实和法律依据，一审驳回上诉人的请求并无不当。综上，上诉人的上诉请求有事实和法律依据的部分予以支持，其余部分予以驳回；一审判决认定事实清楚，但所作处理有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项，《企业职业带薪年休假实施办法》第四条、第十条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、维持云南省安宁市人民法院（2017）云0181民初1670号民事判决第一项、第二项、第三项，即：“一、原告谢永明与被告云南俊宝人力资源开发有限公司之间的劳动关系于2016年12月31日解除，被告云南俊宝人力资源开发有限公司出具终止劳动手续，并配合办理手续；二、被告俊宝公司于本判决生效后十日内支付原告最低工资差额280元；三、被告云南俊宝人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告社会保险费用500元”；
二、撤销云南省安宁市人民法院（2017）云0181民初1670号民事判决第四项、第五项，即：“四、驳回原告谢永明对被告安宁市温泉小学的诉讼请求；五、原告谢永明的其他诉讼请求不予支持”；
三、被上诉人安宁市温泉小学、云南俊宝现代综合服务有限公司于本判决生效后十日内共同支付上诉人谢永明未休年休假工资报酬3733.34元；
四、驳回上诉人谢永明的其他上诉请求。
一审诉讼费10元，减半收取5元，由云南俊宝现代综合服务有限公司承担；二审诉讼费10元，由云南俊宝现代综合服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 金 馨
审判员 李 锋
审判员 白 昱
二〇一八年一月十二日
书记员 汪雪媛