安徽省蚌埠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖03民终388号
上诉人(原审原告)：安徽柳工起重机有限公司，住所地安徽省蚌埠市。
法定代表人：余亚军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙祖禹，安徽禹风律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张剑，安徽禹风律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：周军，男，1989年5月16日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。
上诉人安徽柳工起重机有限公司因与被上诉人周军劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市禹会区人民法院（2016）皖0304民初1441号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月24日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人安徽柳工起重机有限公司的委托代理人孙祖禹、被上诉人周军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽柳工起重机有限公司上诉请求：1、撤销原判，改判支持其诉讼请求；2、由周军承担一、二审诉讼费用。事实和理由：1、一审法院认定周军待岗属认定事实错误；2、安徽柳工起重机有限公司解除其与周军的劳动合同程序合法，符合法律规定，不应支付周军的经济补偿金；3、一审法院认定周军的月平均工资为3650.87元属认定事实错误。
周军辩称，1、周军没有旷工，公司与其在进行调解，协商解除劳动合同。周军被派到车间工作后肺部感染，请假三天后继续请假就不予批准。2、关于考勤表，销售是不需要打纸质考勤的，是造假的。考勤、编号都是不一样，所以是不真实的。
安徽柳工起重机有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、安徽柳工起重机有限公司无须向周军支付2015年4月、5月工资3600元；2、安徽柳工起重机有限公司无须向周军支付2010年3月16日至2015年5月28日期间解除劳动合同经济补偿金21000元；3、本案诉讼费由周军负担。
一审法院认定事实：2010年3月16日，周军进入安徽柳工起重机有限公司工作。2013年4月1日，双方签订了一份自2013年4月1日起至2016年3月31日止为期三年的劳动合同，周军工作岗位是机电产品装配。2015年2月，周军通过公司内部竞选到山东从事起重机营销，岗位是助理销售专员。2015年4月1日，周军从山东回到安徽柳工起重机有限公司工作，但双方就周军离职（岗）问题协商处理未果。2015年4月9日，安徽柳工起重机有限公司安排周军调入结构车间工作。同年4月22日-24日，周军因患病向安徽柳工起重机有限公司请假三天，后周军以其患病为由继续向安徽柳工起重机有限公司请假未获批准。2015年5月28日，安徽柳工起重机有限公司以周军连续旷工、违反公司纪律为由，组织召开“关于征求解除周军同志劳动合同意见的函”沟通会，并征求公司工会意见后，作出《关于对周军连续旷工给予解除劳动合同》处理的决定，解除与周军的劳动合同。2015年6月17日，周军签字并领取了该决定，双方认可自2015年5月28日起解除劳动合同关系。另查，安徽柳工起重机有限公司支付周军工资至2015年3月，社保费用缴至2015年6月。后周军向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认周军与安徽柳工起重机有限公司于2010年3月至2016年5月28日期间存在事实劳动关系；2、安徽柳工起重机有限公司支付周军2015年4月、5月工资3600元；3、安徽柳工起重机有限公司支付周军解除劳动合同经济补偿金21000元。该仲裁委员会认为，双方存在事实劳动关系，安徽柳工起重机有限公司认定周军旷工，但其提供的证据未能予以注明，不予采信，其解除与周军劳动合同，违反法律规定，对周军的仲裁申请予以支持。该仲裁委员会于2015年9月15日作出蚌劳人仲裁〔2015〕126号仲裁裁决:1、周军与安徽柳工起重机有限公司于2010年3月16日至2015年5月28日期间存在事实劳动关系；2、安徽柳工起重机有限公司支付周军2015年4月、5月工资3600元；3、安徽柳工起重机有限公司支付周军2010年3月16日至2015年5月28日期间解除劳动合同经济补偿21000元。
另查明，2014年6月-2015年3月，周军应发工资共计为36508.69元(包含安徽柳工起重机有限公司代扣的周军个人每月应缴纳的养老金、失业金、医疗保险金及安徽柳工起重机有限公司代扣的公积金)。2015年4月、5月安徽柳工起重机有限公司停发周军工资，诉讼中周军自愿放弃该两个月工资，周军前10个月平均应发工资为3650.87元。
一审法院认为：周军自2010年3月16日进入安徽柳工起重机有限公司工作，双方建立劳动关系。2013年4月1日，双方签订为期三年的书面劳动合同，双方均认可2015年5月28日解除劳动合同关系，故确认周军与原告安徽柳工起重机有限公司自2010年3月16日至2015年5月28日存在劳动关系。关于周军是否构成无故旷工一节，经审查，周军提交的职工离职（岗）回文单载明，双方就周军离职（岗）问题正在协商中，离职回单有安徽柳工起重机有限公司所属相关部门人员签署意见予以证实，故对安徽柳工起重机有限公司认定周军无故旷工一节不予采信。综上，安徽柳工起重机有限公司解除与周军的劳动合同违反法律规定，周军仅请求安徽柳工起重机有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金，该请求符合法律规定，予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。周军在安徽柳工起重机有限公司工作自2010年3月16日起至2015年5月28日止，安徽柳工起重机有限公司应当支付周军经济补偿金20079.79元（3650.87元×5.5个月）。周军自愿放弃其在安徽柳工起重机有限公司2015年4月、5月工资，依法予以准许。案经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、安徽柳工起重机有限公司与周军自2010年3月16日至2015年5月28日存在劳动关系；二、安徽柳工起重机有限公司于本判决生效之日起十日内支付周军经济补偿金20079.79元（3650.87元×5.5个月）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽柳工起重机有限公司负担。
二审中，当事人双方均未提供新的证据。一审法院查明的事实清楚，本院依法予以确认。
本院认为：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第二款的规定，对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。本案中，安徽柳工起重机有限公司认为周军2015年4月1日至4月8日连续旷工8天，提供了2015年4月9日的员工调动通知书、考勤表予以证明，但周军认为安徽柳工起重机有限公司于2015年4月1日至4月8日期间一直在与其协商调动工作事宜并未旷工，提供了离职时间为2015年4月7日的职工离职（岗）回文单予以反驳，鉴于此，安徽柳工起重机有限公司提供的证据不足以证明周军旷工的事实，故一审法院认定安徽柳工起重机有限公司主张2015年4月1日至4月8日期间周军旷工的事实不存在符合法律规定。安徽柳工起重机有限公司上诉认为周军的月平均工资为3650.87元不属实，但其在一审中提供的周军工资明细单载明周军2014年6月至2015年3月应发工资共计为36508.69元，故一审法院根据上述证据认定周军的月平均工资为3650.87元并无不当。因此，一审法院认定安徽柳工起重机有限公司应支付周军因解除劳动合同而产生的经济补偿金20079.79元正确。
综上所述，安徽柳工起重机有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽柳工起重机有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏宏波
审 判 员 罗正环
审 判 员 李 艳
二〇一七年五月十七日
法官助理 陈 思
书 记 员 徐 翔
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。