福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）漳民终字第1253号
上诉人（原审原告）漳州宏泰钢制品有限公司，住所地漳州市芗城区金峰工业区（龙塘小区）。组织机构代码63390351-7。
法定代表人林德平，总经理。
委托代理人何春婷，福建三和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）赵国全，男，1964年12月11日出生，汉族，住河南省方城县。
委托代理人游燕琦，福建必得律师事务所律师。
上诉人漳州宏泰钢制品有限公司因与被上诉人赵国全劳动争议一案，不服漳州市芗城区人民法院（2014）芗民初字第5259号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人漳州宏泰钢制品有限公司的委托代理人何春婷，被上诉人赵国全及其委托代理人游燕琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，被告赵国全于2005年8月22日受聘于原告漳州宏泰钢制品有限公司，从事统计工作。双方未订立书面劳动合同，形成事实劳动关系。2014年1月14日春节放假，被告赵国全回老家过年。同年2月7日，被告从老家回单位时，原告未再安排被告上班。被告也未继续在原告处上班。被告于2014年4月9日向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：要求支付2013年12月份工资差额1000元、2014年元月份工资1579元、2014年2、3月份保底工资各1200元；要求支付经济补偿金44572元；要求补缴从2005年9月份至今的社会保险金。2014年5月6日，漳州市劳动争议仲裁委员会作出漳劳仲案字（2014）029号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告2013年12月工资差额1000元、2014年1月工资1579元、2014年2月工资1200元、2014年3月工资1200元，四项合计4979元；原告应支付被告经济补偿金23597.28元；原告应按月2621.92元的工资标准，为被告补缴自2005年9月起至2014年3月止的社会保险，补缴社会保险费用由双方按规定比例承担。该仲裁裁决书于2014年5月23日送达原告。原告不服，于2014年6月9日向法院提起诉讼，请求：确认被告与原告解除劳动关系；撤销漳劳仲案字（2014）029号裁决书，判决原告无需向被告支付工资4979元及经济补偿金23597.28元，计28576.28元；判决被告承担本案的诉讼费。
另查明，被告申请仲裁前，原告拖欠被告2013年12月工资差额1000元、2014年1月工资1579元。2014年4月30日至2014年6月5日，原告向被告账户陆续汇入140元、200元、536元、1565元，共计汇款2441元。截止目前，原告尚拖欠被告138元。
原审判决认为，被告系原告员工，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。在双方劳动关系存续期间，原告未及时足额支付劳动报酬，被告可以解除劳动关系，原告请求确认双方劳动关系解除的主张，被告也表示同意，予以采纳。原告提出被告无故旷工的主张缺乏依据，不能成立，相反本案证据显示原告经常拖欠被告工资，因此被告在劳动争议仲裁阶段提出解除与原告公司的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，依法有权主张经济补偿金。被告于2005年8月22日入职原告处，依照法律规定，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算。所以原告应向被告支付9个月工资的经济补偿金，即2759.42×9=24834.78元。原告提出无需支付被告解除劳动关系经济补偿金的主张，与法不符，本院不予支持。原告尚欠被告工资差额138元，原告提出的已全部足额支付被告工资的主张，与事实不符，不予支持，原告应支付被告尚欠的工资138元。被告提出的关于原告应为其补缴社会保险的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或申请人民法院依法强制征缴。因此，社会保险费的征缴属于行政行为，不属于人民法院受案范围。故本案被告要求原告补缴社会保险的主张，不属于人民法院受案范围，人民法院不应审理。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决：1、原告漳州宏泰钢制品有限公司与被告赵国全的劳动关系解除；2、原告漳州宏泰钢制品有限公司应于本判决发生法律效力后十日内向被告赵国全支付经济补偿金24834.78元、拖欠的工资差额138元，合计人民币24972.78元。本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告负担。
上诉人漳州宏泰钢制品有限公司不服上述民事判决，向本院提出上诉称：1、一审查明事实不清。被上诉人自2014年2月春节放假结束后就无故旷工，并非上诉人未安排被上诉人上班；2、一审法院判决上诉人支付被上诉人工资差额138元，缺乏事实和法律依据。3、一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金24834.78元明显缺乏事实和法律依据。上诉人不存在经常拖欠被上诉人工资的情况；被上诉人并未提前30天以书面形式提出辞职，单方终止劳动合同，因此，上诉人无须支付被上诉人经济补偿金。综上，请求二审撤销一审判决的第二项，改判上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金24834.78元及拖欠的工资差额138元。
被上诉人赵国全答辩称：1、答辩人不存在自2014年2月春节放假结束后就无故旷工的情形。其从2005年8月开始在上诉人单位上班至2014年2月，双方劳动关系长达9年，从未出现任何违反公司规章制度的行为，不会无故旷工。2、上诉人否认拖欠工资，却在2014年5月仲裁裁决后主动履行付款义务，将拖欠工资逐月用汇款的方式补上，仅余人民币138元的差额未付。3、上诉人在仲裁裁决后才支付拖欠的工资，导致答辩人提出与上诉人解除劳动关系，依照劳动合同法的规定，上诉人应支付经济补偿金。综上，请求二审驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明，对一审查明的事实，上诉人认为被上诉人从老家回来就没有再来上班；被上诉人2013年12月的工资是2376元，2014年1月的工资是1565元，上诉人已经支付了被上诉人1500元，还剩余2441元，2441元在2014年的3月至5月已经支付完毕了，不存在拖欠工资的问题。其它事实双方当事人均无异议，本院予以确认。
对于上诉人提出的异议，上诉人并没有提供相关证据来佐证，异议不能成立。
本院认为，上诉人漳州宏泰钢制品有限公司在与被上诉人赵国全存在劳动关系存续期间，上诉人拖欠被上诉人工资，该事实有被上诉人的陈述及上诉人在被上诉人申请仲裁后才补发工资的汇款凭证等证据证实，应予认定。因为上诉人拖欠被上诉人工资，被上诉人据此提出与上诉人解除劳动关系，要求上诉人足额支付劳动报酬，并支付解除劳动关系的经济补偿金有事实和法律依据，应予支持。对于上诉人拖欠被上诉人的工资，上诉人虽已补发，但还有138元未支付，应予补足。上诉人上诉提出被上诉人无故旷工，依据不足；其上诉还提出无须支付经济补偿金的上诉理由，亦缺乏依据。综上，上诉人的上诉理由依据不足；上诉请求，不予支持。原审判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人漳州宏泰钢制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王泰峰
审 判 员 张海泉
代理审判员 江团辉
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 柯雅惠
附相关法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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