浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙甬民一终字第158号
上诉人（原审被告）：宁波巨丰电器有限公司。住所地：浙江省慈溪市周巷镇云城村。
法定代表人：张惠丰，该公司董事长。
委托代理人：王洪吉，浙江句章律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王辉。
上诉人宁波巨丰电器有限公司（以下简称巨丰公司）因劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2013年12月31日作出的（2013）甬慈民初字第1317号民事判决，向本院提起上诉。2014年2月14日本院立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷及询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院经审理认定：2010年8月25日，王辉与巨丰公司签订劳动合同，约定工作岗位为压铸工作，劳动期限自2010年8月25日至2013年8月24日。2012年7月18日，王辉在工作中受伤，在中国人民解放军第一一三医院住院治疗50天，经诊断为混合性耳聋、吸入性损伤，头面部及颈部烧伤。2012年9月28日，王辉被认定为工伤。2013年5月9日，慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定王辉的伤残程度为九级。2010年9月起至2013年7月，巨丰公司为王辉缴纳了工伤保险和生育保险。2013年7月3日，王辉以巨丰公司未依法缴纳社会保险费，未提供安全劳动条件为由，要求解除与巨丰公司的劳动关系。后王辉申请仲裁，要求：1.与巨丰公司解除劳动关系，补缴养老保险费12953.16元、医疗保险费1722.40元、失业保险915元，并支付经济补偿金12000元；2.巨丰公司支付医疗费1141元、停工留薪期间工资40000元、营养费3000元、护理费10400元、住院伙食补助费1250元、交通费675元、住宿费208元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金14436元、一次性伤残就业补助金14436元、后续医疗费6000元。2013年10月29日，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会向王辉送达了仲裁裁决书，裁决巨丰公司为王辉补缴2010年8月至2013年5月的养老、医疗和失业保险，并支付医疗费540.75元、一次性伤残补助金30703.50元、一次性工伤医疗补助金13362.30元、一次性伤残就业补助金13362.30元、停工留薪期间的工资17057.50元、住院期间护理费2666.70元、住院伙食补助费750元、交通费473元、住宿费208元，合计79124.05元，扣除已支付的11000元后，尚须支付68124.05元；驳回了王辉的其他仲裁请求。王辉不服该仲裁裁决，起诉至法院，要求巨丰公司：1.补缴2010年8月起至2013年7月止的养老保险28583元、医疗保险1722元、失业保险915元，并支付经济补偿金12000元，以上合计27590元；2.支付医疗费1141元、停工留薪期间工资40000元、营养费3000元、护理费10400元、住院伙食补助费1250元、交通费675元、住宿费208元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金14436元、一次性伤残就业补助金14436元、后续医疗费6000元，合计127546元。
巨丰公司在一审中答辩称：由于王辉不愿意承担社会保险费中个人承担的部分，导致巨丰公司无法为王辉办理社会保险。巨丰公司的员工手册已明确规定请假制度，旷工三天按照自动离职处理。关于后续医疗费用，巨丰公司认为王辉的医疗期已经结束了，对后续医疗费不予认可。巨丰公司愿意按仲裁裁决给付王辉款项，对王辉诉请不合理的部分，应予驳回。
原审法院经审理认为：关于王辉要求补缴2010年8月起至2013年7月止的养老保险28583.90元、医疗保险1722.40元、失业保险915元的诉讼请求，原审法院认为，巨丰公司已经为王辉建立了社会保险账户，《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权或处罚权。因欠缴社会保险发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。关于王辉以巨丰公司未依法缴纳社会保险费为由，要求经济补偿金12000元的诉讼请求，原审法院认为，巨丰公司未依法缴纳社会保险费，王辉据此解除与巨丰公司的劳动合同，巨丰公司应当支付经济补偿金11445元（3815元×3）。巨丰公司另须支付医疗费540.75元、停工留薪期间的工资34335元、护理费2966元、住院伙食补助费750元、交通费473元、住宿费208元、一次性工伤医疗补助金13362.30元、一次性伤残就业补助金13362.30元、一次性伤残补助金34335元。王辉主张的营养费3000元、后续医疗费6000元，无事实和法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、宁波巨丰电器有限公司支付王辉经济补偿金11445元、医疗费540.75元、停工留薪期间的工资34335元、护理费2966元、住院伙食补助费750元、交通费473元、住宿费208元、一次性工伤医疗补助金13362.30元、一次性伤残就业补助金13362.30元、一次性伤残补助金34335元，共计111777.35元，扣除已支付的11000元后，尚须支付100777.35元，于本判决生效之日起十五日内履行；二、驳回王辉的其余诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由王辉负担1元，宁波巨丰电器有限公司负担4元，于判决生效之日起七日内交纳原审法院。
宣判后，巨丰公司不服原审判决，向本院提起上诉称：被上诉人受伤前十二个月的平均工资应为3411.50元，一审法院认定为3815元是错误的。一审法院对被上诉人的停工留薪期的认定没有依据，上诉人认为停工留薪期为5个月符合事实。上诉人已经解除了与被上诉人的劳动关系，不需要支付经济补偿金。请求二审法院撤销原判中有关停工留薪期工资和经济补偿金的内容，依法按照仲裁裁决的认定予以改判。
被上诉人王辉答辩称：请求维持原判。
二审期间，上诉人巨丰公司与被上诉人王辉均未向本院提供新的证据。
二审期间，上诉人巨丰公司认为原判遗漏了其于2013年5月13日解除与被上诉人劳动关系的事实，认为被上诉人长时间不来公司上班，并且不履行正常请假手续，属于旷工，上诉人据此解除与被上诉人的劳动关系合理合法。本院经审查认为，上诉人主张其于2013年5月13日解除与被上诉人劳动关系，但上诉人并没有提供证据证明其已向被上诉人发送过解除劳动合同的通知，也没有提供证据证明其在被上诉人痊愈后通知被上诉人上班的事实，因此上诉人的异议缺乏依据，本院不予认定。被上诉人王辉对原判认定的事实没有异议。故二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被上诉人遭受工伤的时间为2012年7月19日，之后因病未再上班，而上诉人在2012年7月10日向其发放了559元，在2012年8月10日向其发放了4799元，之后未再发放工资，据此，原审法院将该两笔工资数额计入被上诉人受伤前的十二个月工资总额并认定被上诉人受伤前十二个月的平均工资为3815元并无不当。关于被上诉人的停工留薪期，根据被上诉人分别于2012年12月19日、2013年3月6日在中国人民解放军第一一三医院的诊断证明书，并结合《宁波市职工劳动能力鉴定表（因工）》中有关被上诉人自述其于2013年3月医疗期结束的内容，原审法院确定被上诉人的停工留薪期为9个月并无不当。上诉人依法应支付被上诉人停工留薪期工资34335元。上诉人认为原判对停工留薪期和平均工资认定不当，要求按照仲裁裁决的内容予以改判的上诉理由和请求，依据不足，本院不予支持。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费致劳动者提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人与被上诉人于2010年8月25日建立劳动关系，但上诉人并没有依法为上诉人缴纳社会保险费，亦没有提供证据证明其未为被上诉人依法缴纳社会保险费的责任在于王辉，更不能证明其已于2013年5月13日解除与被上诉人的劳动关系，因此被上诉人以上诉人未为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同并要求上诉人支付经济补偿金，理由正当，应予支持。上诉人提出其无需支付被上诉人经济补偿金的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。上诉人之诉，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波巨丰电器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马金平
审 判 员 陈士涛
审 判 员 樊瑞娟
二〇一四年四月三日
代书记员 刘建军