河南省开封市禹王台区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）禹民初字第617号
原告魏永华，男。
委托代理人李冠华，河南辽源律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
被告高明，男。系原禹王台区精艺广告字行负责人。
委托代理人袁杰，河南大梁律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
原告魏永华诉被告高明劳动争议纠纷一案，原告魏永华于2013年8月16日向本院提起诉讼，本院19日受理并组成合议庭。2013年9月5日向被告高明送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书。2013年11月7日公开开庭进行了审理。原告魏永华及其委托代理人李冠华、被告高明及其委托代理人袁杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年11月份，其应聘到被告高明注册的禹王台区精艺广告字行（以下简称精艺字行）工作，双方签订期限为一年的劳动合同，约定每月工资1500元。合同到期后，其仍留在被告处工作，双方未续签劳动合同，口头约定每月工资涨至3000元。2012年7月18日凌晨1点钟左右，其在工作时从脚手架上摔下受伤，经认定为工伤。其伤情构成八级伤残。被告为逃避的责任，将精艺字行恶意注销。请求判令解除原、被告之间的劳动关系；支付经济补偿金9000元；支付未签订劳动合同双倍工资33000元；支付拖欠的工资1500元；赔偿养老保险费11046元；赔偿失业金损失11616元。以上共计66162元。
被告高明辩称，同意与原告解除劳动合同关系，按照《工伤保险条例》规定赔偿原告合理的工伤损失。原告要求双倍工资、养老保险费、经济补偿金无依据，失业金请求与工伤待遇中的一次性伤残补助金重合，不应重复计算。原告在原劳动合同期满后就离开了，2012年7月份又回到来工作。故仅欠原告18天的工资900元。
经审理查明，2010年12月1日，精艺字行（甲方）与原告（乙方）签订安装工人劳动合同书一份，约定：甲方录用乙方从事搭建舞台、桁架、门头、灯箱、丝网印刷、户外设施的施放和布置等工作。劳动期限为12个月，即从2010年12月1日至2011年11月30日止。月工资1500元，每月18日发上月（1日-30日）工资。全勤奖：月全勤30元；年全勤300元……落款处有被告签字、精艺字行印章和原告签字。
2012年7月18日凌晨一点钟左右，原告在安装广告牌的过程中因脚手架歪倒而摔伤。事故发生后，原告入住开封市第一人民医院住院，经诊断：左跟骨粉碎性骨折。
2012年8月31日，被告高明申请注销“精艺字行”个体工商户的营业执照。
2012年9月17日，原告以精艺字行为被申请人向开封市禹王台区劳动仲裁院（以下简称劳动仲裁院）提出确认劳动关系的仲裁。2012年10月28日，该院作出汴禹劳仲字（2012）第【06】号劳动仲裁裁决书，确认申请人和被告申请人存在劳动关系。
2013年1月8日，原告向开封市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2013年2月28日，该局作出豫（汴）工伤认字（2013）047号认定书，认定原告为工伤。
2013年4月17日，开封市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情作出劳动能力伤残评定，结论为：原告的伤残等级为8级。原告支付鉴定费300元。
2013年5月17日，原告以被告为申请人向区劳动仲裁院申请仲裁。2013年5月22日，该院依据精艺字行已注销作出不予受理通知书。
上述事实有劳动合同书、汴禹劳仲字（2012）第【06】号劳动仲裁裁决书、工伤认字（2013）047号认定书、不予受理通知书以及原、被告陈述存卷为证。
本院认为，原告在被告开办的精艺字行工作时摔伤，原告要求解除其劳动关系，被告同意，且被告愿意按法定的工伤赔偿标准赔偿原告的合理损失，故本院对原、被告之间存在劳动合同关系予以确认。关于原告在被告处的工作年限问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释一》第43条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。被告虽辩称原告在履行劳动期满后中途离开一段时间，但未提交有效证据，故本院对该意见不予采信。根据双方的劳动合同书，本院认定原告自2012年12月1日起在被告处工作。关于原告的月工资标准问题。原、被告双方均未提交证据。根据《》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”。双方原合同约定月工资1500元，且该标准不低于开封市2012年最低工资标准950元，故本院认定其月工资仍为1500元。
关于原告要求解除劳动合同的请求，被告同意，本院准许。原告请求经济补偿金9000元的请求，因原、被告对解除劳动合同均无异议，视为双方对解除劳动合同关系形成合意。符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定的经当事人协商一致解除劳动合同的情形。同时，该法第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。故原告请求支付经济补偿金的意见，本院予以采信；被告辩称原告该请求无依据的意见，本院不予采信。原告自劳动合同签订至摔伤为一年零八个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……”。故被告应按两个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即3000元；超出部分，不予支持。
关于原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资33000元的请求，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”。2010年12月1日，原、被告签订了期限为一年的劳动合同，只是合同期满后未续签，根据法律规定，应视为双方同意按原合同继续履行，因此，原告的请求，不符合用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的法定情形，本院对该请求不予支持。
关于原告要求赔偿社会养老保险费损失11046元的请求。根据我国法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其不可推卸的责任和义务，因精艺字行并未为原告开立社保账户，并且被告已申请注销精艺字行的工商登记，已无法为原告补交社会养老保险，故原告要求赔偿其社会养老保险费损失的请求，本院予以采信。关于损失的数额，本院酌定按正常情况下应交社会保险金计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章规定享受伤残待遇”。故被告应承担的交费时间自2010年12月1日至原告评残之日即2013年4月7日，共28个月。按照2013年度开封市养老保险的最低交费基数每月1578元及单位承担交费比例20%计算，本院支持8836.8元（1578元／月×20%×28月）；超出部分，不予支持。
关于原告要求赔偿其失业保险金损失11616元的请求。由于被告未给原告缴纳失业保险，原告无法按照规定领取失业保险金，势必造成其经济损失。关于计算的标准，参照《河南省失业保险条例》第二十一条“失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月”、第二十三条“失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定”和第二十五条失业人员领取失业保险金期间，可按其享受失业保险金百分之十的标准发放医疗补助金”。按照2012年开封市最低工资标准为950元计算，本院支持其失业保险金损失10032元{（950元×80%）×12月＋（（950元×80%）×10%×12月}；超出部分，不予支持。
至于原告要求支付拖欠的工资1500元，未提交有效证据。但被告认可900元，对被告认可数额，本院予以支持；超出部分，不予支持。
至于被告辩称原告请求的失业金和工伤待遇中的一次性伤残补助金重合意见，于法无据，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项、第四十七条、《劳动合同法实施条例》第六条、《》第十六条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告魏永华与被告高明的劳动合同关系。
二、本判决生效后十日内，被告高明付给原告魏永华经济补偿金、社会养老保险费损失、失业保险金损失、拖欠工资共计22768.8元。
三、驳回原告魏永华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，原告负担7元，被告负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉，上诉于河南省开封市中级人民法院。
审 判 长 苏新义
代审 判员 陈相胜
人民陪审员 李洪堂
二〇一四年四月二十二日
代书 记员 蔡 静