云南省楚雄市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云2301民初789号
原告:云南摩尔农庄生物科技开发有限公司，住所地楚雄市楚雄工业园区赵家湾生物产业区，统一社会信用代码：91532300790258283E。
法定代表人：张跃进，董事长。
委托诉讼代理人：蒲光举，云南凌云律师事务所律师（特别授权）。
委托诉讼代理人：张国琼，云南凌云律师事务所律师（特别授权）。
被告：张巨桃，男，1974年9月26日生，汉族，四川省成都市人，住四川省成都市锦江区，
委托诉讼代理人：安永明，云南楚安律师事务所律师（特别授权）。
原告云南摩尔农庄生物科技开发有限公司（以下简称摩尔农庄）与被告张巨桃劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告摩尔农庄的委托诉讼代理人蒲光举、张国琼，被告张巨桃的委托诉讼代理人安永明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告摩尔农庄向本院提出诉讼请求：1、请求判令我公司无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额39997.17元；2、请求判令我公司无需向被告支付经济补偿金4702.37元；3、请求判令我公司无需向被告支付未提前30日书面通知解除劳动关系的一个月工资4702.37元；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2016）第2102号仲裁裁决书部分事实及适用法律错误。一、仲裁裁决认定系我公司口头通知被告解除劳动关系，属于事实认定严重错误，实际情况是被告自动离职，因此，解除劳动关系的责任在被告，我公司不应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。第一、在本案没有其他证据佐证的情况下，仲裁委员会便认定系我公司无理由口头通知被告解除劳动关系，并裁定我公司应支付被告解除劳动关的经济补偿金，其合理性真实性难以令人信服，系事实认定严重错误；第二、2015年4月9日，被告正式入职我公司并担任业务代表，2016年3月15日，由于被告在未向我公司履行任何口头或者书面通知的情况下就自动离职，此后再未到我公司处正常上班，直至现在为止也未向我公司作出任何解释说明，因此，被告以实际行为明确表示要解除与我公司的劳动关系，解除劳动关系的过错在于被告，我公司不应该支付被告经济补偿金及未书面通知便解除劳动关系的一个月工资。二、我公司与被告签订了劳动合同，但在邮寄过程中因物流的原因导致合同丢失。我公司都是在劳动者入职当天就组织签订劳动合同，被告在入职当天（即2015年4月9日）也签订了劳动合同，签订劳动合同后交由成都销售部负责人管理，由于被告的实际工作地点在成都，公司均采用试用期结束后才统一由负责人将劳动者签订的劳动合同通过邮寄的方式寄回楚雄本部加盖公章，但由于物流的特殊原因造成上述材料丢失，公司在组织被告重新签订劳动合同的期间，被告自动离职导致劳动合同无法补签，因此，实际情况是双方签订了劳动合同，但由于物流的原因导致合同丢失，故我公司不应支付被告未签订劳动合同的双倍工资。综上所述，为维护我公司的合法权益，请求依法支持原告全部诉讼请求。
被告张巨桃辩称，一、仲裁裁决书认定事实清楚，结合原告的仲裁答辩状及仲裁庭审笔录可以确定，2015年4月9日，我到原告处从事销售工作且月平均工资为4702.37元；2016年3月1日，原告的员工张运民口头通知我不用再到原告处工作，至被辞退时，原告未与我签订劳动合同，未缴纳社会保险。二、原告故意歪曲案件事实，其起诉状与答辩状及陈述自相矛盾，其诉讼请求不应当得到支持。第一，原告在仲裁答辩状中只陈述了廖永慧主动提出辞职申请，其并未主张我和李平、贺代花、袁芳兰向其提出过辞职申请或自动离职。第二，在仲裁案件开庭时，根据仲裁员的询问和原告代理人的回答的事实足以证明原告在未提前30日书面通知的情况下，单方面与答辩人解除劳动关系。第三，关于原告是否与我签订劳动合同的问题，原告在仲裁答辩状中只是否定了张丽琼、廖永慧、袁芳兰、贺代花要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，对我及李平的的该项请求并未否定，也未陈述过签订合同被丢失，该答辩就是对我及李平未签订劳动合同的间接认可。第四，在仲裁案件开庭时，原告代理人已经明确没有与我及李平签订劳动合同。第五，原告在起诉状中陈述因物流原因导致劳动合同在寄回楚雄本部时丢失的主张未提交相应证据证实，且与之前的事实相矛盾。三、仲裁裁决书适用法律正确。第一，根据《劳动合同法》第十条第一款及第八十二条第一款，在本案中可以确定，至我离职时原告未与我签订书面劳动合同。因此，原告应依法向我支付两倍的工资。第二，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款规定，原告与我解除劳动合同，应该依据以上规定向我支付经济补偿金。第三，根据《劳动合同法》第四十条规定，在本案中，原告与我解除劳动关系未履行提前三十日书面通知的法定义务，我的主张有事实及法律依据。综上所述，请求人民法院依法判决驳回原告的诉讼请求。
根据庭审和质证，各方当事人确认本案无争议的法律事实如下：2015年4月9日，被告到原告设立在成都市销售点从事销售工作。在工作期间，原告未与被告签订劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险。从2016年3月1日起，被告就未到原告处工作至今。被告在离职前的月平均工资为4702.37元。
根据双方当事人的诉辩主张及庭审和质证，本案争议的焦点为：1、原告是否应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额？2、原告是否应当支付被告经济补偿金？3、原告是否应当支付被告代通知金？
针对本案争议焦点一。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，双方在庭审中均认可被告从2015年4月9日起到原告设立在成都市的销售点从事销售工作，从2016年3月1日起，被告就未到原告处上班，但对于被告在工作期间，双方之间是否签订书面劳动合同的问题，双方一直存在争议。因此，根据双方提交的证据及陈述综合分析，对于原、被告之间是否签订书面劳动合同的问题，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定，在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。根据上述法律的规定，本案系劳动合同案件，原告作为用人单位，应当对涉及劳动者的劳动合同等人事资料进行妥善保管，并对双方之间是否签订劳动合同承担举证责任。在庭审中，原告主张其已经与被告签订了劳动合同，但该劳动合同在邮寄回楚雄公司本部签章过程中丢失，针对该主张，原告并未向法庭提交其他任何证据证明双方的确已经签订了劳动合同，同时，亦未提交任何证据证明是在邮寄劳动合同过程中因物流的原因导致合同丢失，故本院依法确认被告在原告处工作期间双方未签订书面劳动合同，原告关于双方之间签订书面劳动合同的主张无事实依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在原告处工作期间，原告未与其签订书面劳动合同，故原告应当向被告支付双倍工资。被告于2014年9月1日至11月15日期间在原告处工作，原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，二倍工资的起算点为用工之日满一个月的次日，截至点为至被告离职之日止，根据被告在原告处工作期间的月平均工资4702.37元进行计算，原告应当支付被告双倍工资的差额为39997元。
针对本案争议焦点二。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告主张系原告在成都分公司的负责人口头通知不用再上班，其并未提交任何证据予以证实，而原告主张系被告自动离职，其仅向法庭提供了公司的员工手册，但该证据并不能证明被告离职的原因。原告系用人单位，作为管理者，其始终处于主导地位，故原告应当提供制作完备的考勤表来证实系被告无正当理由未提供劳动的事实，但在诉讼过程中，原告并未向法庭提供考勤表证实被告无正当理由未提供劳动的事实，故原告主张被告系自动离职的事实，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；………。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中，原、被告双方均未提交任何证据证实被告离职的原因，故可以视为由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同，故作为用人单位的原告应当向被告支付经济补偿金。在庭审中，双方均认可被告在2015年4月至2016年2月期间在原告处工作，因此，被告在原告处工作不满一年，原告应当支付被告的经济补偿为其一个月的工资，按照在双方解除劳动合同前被告的月平均工资为4702.37元计算，原告应当向被告支付的经济补偿金4702元。
针对争议焦点三。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该条规定的是用人单位无过失性辞退劳动者的三种情形，属于法定解除劳动合同的形式。在本案中，由于双方均无法证明被告离职的原因，故可以视为双方协商一致解除劳动合同，因此，本案并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位无过失性辞退劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形，故原告无需向被告代通知金。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条、第六条之规定，判决如下：
一、由原告云南摩尔农庄生物科技开发有限公司支付被告张巨桃未签订劳动合同的双倍工资差额39997元；
二、由原告云南摩尔农庄生物科技开发有限公司支付被告张巨桃解除劳动合同的经济补偿金4702元；
三、原告云南摩尔农庄生物科技开发有限公司无需支付被告张巨桃未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资。
以上原告云南摩尔农庄生物科技开发有限公司应当执行的款项合计44699元，限本判决生效后十日内一次性付清，款交法院。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告云南摩尔农庄生物科技开发有限公司负担（已交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。
审 判 长 宋国礼
人民陪审员 王世荣
人民陪审员 杨丽萍
二〇一七年七月三十一日
书 记 员 郑会乔