福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）龙新民初字第7803号
原告周华春，原福建省长天节能照明有限公司员工。
被告福建省长天节能照明有限公司，住所地龙岩市工业西路68号福建龙州工业园区高新区。
法定代表人谭凤珍，董事长。
委托代理人廖凤昌，福建挺秀律师事务所律师。
委托代理人卢仁彩。
原告周华春与被告福建省长天节能照明有限公司（以下简称长天节能公司）劳动争议一案，本院于2013年11月25日立案受理。依法由审判员李美丰适用简易程序公开开庭进行审理。原告周华春及被告长天节能公司的委托代理人廖凤昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周华春诉称，2012年2月28日，被告长天节能公司招聘原告周华春为灯杆事业部工程师，月工资5000／月。公司只要求原告填写一张员工入职表，未签订书面的合同。在2012年2月28日至2013年9月22日上班期间，原告周华春平均每月上班都在26天以上，公司每月只发3000-5000元。原告周华春与被告长天节能公司在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议。2013年2月，原告多次找公司陈增祥总经理要求补发拖欠的工资均遭拒绝，遂于2013年9月22日被辞职。原告周华春于2013年11月25日向福建省龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请裁决，以超出仲裁时效为由，不予受理。原告不服该仲裁，故诉至法院请求判决：被告向原告支付解除劳动合同经补偿10000元（月平均工资5000元／月＊2倍）；2、被告长天节能公司向原告周华春支付2012年2月至2013年9月少发的工资的经济补偿11648.7元；3、被告长天节能公司向原告周华春支付2012年2月至2013年9月共加班76天的加班费的经济补偿33169.4元；4、被告长天节能公司向原告周华春支付每月二倍工资94596元；5、被告长天节能公司向原告周华春支付每月工资二倍赔偿金259077元；6、被告长天节能公司向原告周华春补交各种社会保险金（五险一金）。
被告长天节能公司辩称，双方未签订劳动合同及未缴纳社会保险，是原告的原因造成的。原告受聘于被告长天节能公司以来，被告长天节能公司多次要求原告签订劳动合同并为其缴纳社会保险。但原告以其已在厦门市缴纳社会保险为由，不愿签订劳动合同也不愿将劳动关系、社保关系变更到龙岩。原告的工资由基本工资、岗位工资、满勤奖、岗位绩效、交通补贴、加班工资（有加班的情况下）等组成，扣除所得税、宿舍水电、餐费之后实发工资，被告长天节能公司从无克扣等情形。2013年9月17日，原告以回家创业为由向被告长天节能公司提出辞职申请。之后双方进行协商并达成一致意见，即被告长天节能公司同意原告提出的辞职申请并支付原告未结的9月份工资，被告长天节能公司不承担其他任何费用或经济补偿。新罗区劳动争议仲裁委员会已认定，原告申请劳动仲裁已超过仲裁时效。综上所述，原告的起诉没有依据，请求驳回其诉讼请求。
原告周华春针对主张提供以下证据：
证据一，中国银行历史交易明细清单5张、工资给付表一份，证明原告的工资给付情况。经质证，被告长天节能公司对历史交易明细清单的真实性无异议；工资给付表是原告单方制作，不能确认其真实性。
证据二，福建省长天节能照明有限公司内部联系表一份，证明原告的职务是工程师。经质证，被告无异议。
证据三，厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人）二份，证明原告在厦门投了社会保险的情况。经质证，对证据的真实性无异议，可以证明原告从1993年已开始缴纳社保。
证据四，1、劳动人事争议仲裁申请书复印件一份、不予受理通知书复印件一份，证明仲裁部门以超过仲裁时效为由不予受理。经质证，被告长天节能公司无异议。
证据五，工资条一份，证明2013年7月份，原告出勤28天加班工资至少有5天，但被告只给了一天的加班工资。经质证，被告长天节能公司对真实性无异议。
被告长天节能公司针对主张提供以下证据：
证据一，辞职申请书一份、离职清单一份，证明原告以回家创业为由于2013年9月17日申请辞职，双方同意被告支付原告9月份的工资后，不再承担其他费用。经质证，原告认为被告要求填写合同期满才同意原告辞职。离职清单上的签名是原告所签，但其余内容是被告长天节能公司事后补上，双方没有达成该协议内容。
证据二，打卡记录13张、工资表22张、灯杆事业部计件工资统计表六份，证明原告工资的给付情况，出勤情况。经质证，原告周华春认为按规定正常上班一天要打四次的，但打卡记录上有的上班时间只打了两次、三次，可以看出打卡机坏了，不能准确体现原告的出勤情况。原告每个月出勤至少26天，低于24天出勤记录就是伪造的。这些工资制作时间有的是星期天，有点有涂改，是伪造的。
证据三，福建港华照明装备有限公司灯杆事业部责任书一份，证明被告长天节能公司把灯杆事业部进行内部责任承包，承包人是何立标。经质证，原告不清楚。
本院经审查证据认为，原告提供的证据一中工资给付表是原告自行制作，本院不予确认。原告提供的其他证据，经质证，被告无异议，本院予以确认；被告提供的证据一能证明原告辞职的事实，本院予以确认。被告提供证据二中工资表、原告打卡记录能相印证与原告提供的中国银行历史交易明细清单相印证，本院予以确认。被告提供的证据三与本案无关，本院不予确认。
经审理查明，2012年2月28日，被告长天节能公司招聘原告周华春为灯杆事业部工程师。双方未签订书面的劳动合同。原告周华春上班期间应按被告长天节能公司的要求打卡。2012年早期，被告长天节能公司发工资给原告周华春时，需原告周华春在财务制作的工资表中签字。之后，被告长天节能公司将原告周华春的工资打到原告周华春的工资卡上。被告制作的工资表上显示原告上班时间及加班工资，其中2012年9月上班23天加班工资409元、2012年10月上班25.75天加班工资1534元、2012年11月上班26天加班工资1636元、2012年12月上班26天加班工资2142.9元，2013年1月上班22天无加班工资、2013年2月上班13天无加班工资、2013年3月上班25天即加班3天未发加班工资、2013年4月至6月的工资按每日166元乘上班天数给付，其中4月上班22.5天即加班0.5天、5月上班27.5天即加班5.5天、6月上班23.5天即加班1.5天，2013年7月上班28天即加班6天，加班工资62.1元，2013年8月上班26.5天即加班4.5天无加班工资，2013年9月上班16天。2012年9月至2013年8月，原告周华春的平均工资为4271元。2013年9月17日，原告周华春以回家创业为由向被告长天节能公司递交辞职申请书。2013年9月22日，原告周华春填写离职清单，该清单离职类型为合同到期。原告周华春与被告长天节能公司的工作人员就资料、工具等进行交接。原告周华春在离职清单最后一行离职人声明中确认手续已经全部交接完毕，从此解除与公司的一切劳动关系。该离职清单备注栏中，被告长天节能公司的工作人员写到：“经双方协商同意，公司应支付离职人员周华春9月份的工资，除此之外公司不承担其他任何费用或经济补偿。至此，双方劳动关系解除，双方无任何劳动争议或纠纷。请离职人员确认无误后，在下方声明栏签字”。2013年11月25日，原告周华春向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与本案诉讼请求一致。当日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲不案（2013）56号不予受理通知书，认为原告周华春的申请超出仲裁时效决定不予受理。原告周华春不服该决定诉至本院。
另查明，2012年2月起至2013年9月止，原告周华春自行在厦门缴纳社保。被告长天节能公司未为原告周华春办理参加养老保险和医疗保险。
本院认为，原告周华春在被告长天节能公司上班，被告长天节能公司给付原告周华春工资，双方形成劳动关系。原、被告未签订书面的劳动合同，被告长天节能公司依法应给付原告周华春二倍的工资，即从2012年3月28日起至2013年2止的双倍工资，但要求给付双倍工资应在一年内提出，否则超出仲裁时效不予支持。原告周华春于2013年11月25日申请仲裁，故2012年11月25日起至2013年2月止的双倍工资即3.5个月×4271元为14948.5元没有超出仲裁时效，被告应予给付；要求其他时间段的双倍工资的诉讼请求超出仲裁时效，本院不予支持。原告周华春自行辞职，故其要求被告长天节能公司给付原告二个月的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告主张双方约定月工资5000元，没有证据证明，且被告予以否论，本院不予采信。原告周华春要求被告长天节能公司按月补足工资至5000元，本院不予支持。原告要求被告给付加班工资应在仲裁时效内提出，故被告长天节能公司应给付原告周华春2012年9月起至2013年9月止加班期间的加班工资。被告给付了2012年9月至12月的加班工资，无需再给付。2013年3月起至2013年9月止原告共加班21天（其中2013年4月至6月加班天数7.5天、被告按工作天数给付工资），2013年4月至6月，被告长天节能公司按每日166元给付工资，故加班工资按每日166元／天给付，即166元／天×13.5天×2＋166元／天×7.5天-已发62.1元为5664.9元。原告要求被告给付工资二倍赔偿金的前提为劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿且逾期不支付的，原告的要求不符合法律规定，本院不予支持。被告长天节能公司主张原告周华春自己不愿意签订书面劳动合同不应给付双倍工资，不是被告长天节能公司免除因未签订书面劳动合同而给付双倍工资的法定理由，本院不予采信。被告主张离职清单备注栏注明被告给付9月份的工资、被告无需承担其他费用、双方无任何争议或纠纷，因被告提供的离职清单是被告员工离职时与被告就员工在被告处工作时相关手续交接情况的记载，一般不涉及争议、纠纷等其他事项，如双方在办理移交手续时，对争议的处理达成了补充协议并记录在离职清单，双方应在协议条款后签字确认。该离职清单只有被告工作人员的单方签字，且原告予以否认，该离职清单对工作时资料等相关手续交接外事项的约定，不是原、被告双方的共同意思表示，该约定对原告不具有约束力。故被告的主张，本院不予采信。原告周华春要求被告长天节能公司为其办理补缴养老保险、医疗保险并缴纳费用，不属于本院受案范围（本院另行制作民事裁定书），原告应向相关行政主管部门主张权利。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，国务院《关于职工工作时间的规定》第三条之规定，判决如下：
一、被告福建省长天节能照明有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告周华春未签订书面劳动合同的二倍工资14948.5元。
二、被告福建省长天节能照明有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告周华春加班工资5664.9元。
三、驳回原告周华春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元、减半收取为5元，由被告福建省长天节能照明有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 李 美 丰
二〇一四年三月二十五日
书记员 邓婷婷（代）
附：
一、主要法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、国务院《关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时、每周工作4０小时。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示
发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。当事人（履行义务人）应当在判决书确定的履行期间内自觉向权利人履行判决书确定的义务。如果履行义务人未在判决书确定的期间内自觉履行全部义务，权利人有权向法院申请强制执行，由此产生的相关执行费用由履行义务人负担。
具有金钱给付内容的判决，履行义务人可以在判决书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入法院指定的履行款账户时，应当在银行转账后即时告知案件承办人，并提供银行凭证复印件。
判决书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在判决书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费账户，并向案件承办人提供银行凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。