四川省邻水县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1623民初2431号
原告：四川创能机械制造有限公司，住所地邻水县高滩镇川渝合作示范园2号。
组织机构代码：08987905-7。
法定代表人：甘元亮，总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：邱雄，男，生于1969年05月06日，汉族，系原告四川创能机械制造有限公司员工。
被告：蒋素芬，女，生于1973年05月11日，汉族。
委托诉讼代理人：刘达权，男，生于1970年11月08日，汉族，系被告蒋素芬表兄。
原告四川创能机械制造有限公司（以下简称四川创能公司）与被告蒋素芬劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。因案情复杂，转为适用普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告四川创能公司委托诉讼代理人邱雄、被告蒋素芬及其委托诉讼代理人刘达权均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告四川创能公司向本院提出诉讼请求：1、由原告支付被告一次性伤残补助金11，200元，劳动能力鉴定费400元、交通费230元，共计11，830元，扣除被告在住院期间向原告的借款2，000元及原告超支被告5个月的停工留薪期间的工资8000元，实际原告还应支付被告1，830元；2、案件受理费由被告承担。事实及理由：被告蒋素芬于2015年4月与原告单位建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告于2015年5月15日在工作时受伤，经两次36天住院治疗后，治愈出院，医疗费总计18，374.31元，已由原告全部支付，2016年3月，被告蒋素芬回到原告单位开始上班，2016年4月12日，经广安市人力资源和社会保障局认定，被告蒋素芬受伤的性质为工伤，2016年6月21日，经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为十级。2016年6月29日，原、被告双方签订书面劳动合同，合同期限为一年，即从2016年6月29日起至2017年6月28日止，2016年8月17日，被告蒋素芬就工伤赔付事项向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、请求解除申请人与被申请人的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金14，000元；3、请求裁决被申请人支付申请人医疗和就业补助金36，730元；4、交通费500元、伤残鉴定费530元；5、请求裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资48，000元。2016年9月3日，被告蒋素芬向原告单位书面申请离职，并办理了离职交接。2016年9月7日，邻水县劳动人事争议仲裁委员会对双方的劳动争议案件公开开庭进行了审理，并于2016年10月24日作出邻劳人仲案[2016]57号《仲裁裁决书》，该《仲裁裁决书》的内容为：“一、被申请人支付申请人下列工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金11，200元；2、一次性医疗补助金和一次性就业补助金36，730元；3、交通费230元；4、鉴定检查费400元。二、由被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资4，800元。三、解除申请人与被申请人之间的劳动关系”。原告对该裁决不服，认为：1、原告应支付被告一次性伤残补助金11，200元和交通费、鉴定费；2、被告住院期间向原告借款2，000元应予以抵扣；3、被告多领取的停工留薪期工资8000元应予抵扣；4、原告不应支付被告一次性医疗补助金和一次性就业补助金；5、原告不应支付被告未签订劳动合同的双倍工资；
被告蒋素芬辩称：原告应支付被告下列工伤保险待遇，1、一次性伤残补助金15，426.3元，依据《工伤保险条例》第64条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资的60％，按统筹地区职工平均工资的60％计算；2、劳动能力鉴定的鉴定费400元，交通费230元；3、被告在住院期间向原告借款2000元情况属实，但原告未向被告支付住院期间的生活费1080元和护理费3，600元，扣除借支的2，000元，原告应向被告支付不足部分2，680元；4、被告停工留薪期间领取的工资是由原告按时支付，不存在多领取，原告也不可能支付不应该由原告支付的工资，被告没有超出《工伤保险条例》规定的12个月；5、原、被告于2016年9月3日已解除劳动关系，原告应依据《工伤保险条例》第二款的规定向被告支付一次性医疗和就业补助金36，730元；6、《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内定立书面合同，被告于2015年4月6日入职，2015年5月15日受伤，2016年6月29日才订立合同，并且合同期限是2016年6月29至2017年6月28日，根据《劳动合同法》实施条例第三条、第六条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。鉴于本案的事实，被告自受伤之日2015年5月15日至2015年12月底，被告因伤未在用人单位劳动，三月开始在用人单位上班，那么被告应支付从2016年3月到2016年6月29日这段时间的双倍工资，其金额为8815.2元。
原告四川创能公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、原告的营业执照、组织机构代码证复印件；2、四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证；3、原告公司法定代表人身份证明书；4、被告受伤后在重庆市渝北医院接受住院治疗的病历及其产生的医疗费用；5、原告四川创能机械制造有限公司2015年4月至2016年3月期间职工工资发放表；6、被告蒋素芬住院期间借款依据及原告公司财务明细表；7、劳动合同书；8、员工离职申请表及离职交接清单。被告蒋素芬质证认为，对原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8无异议。
被告蒋素芬依法提交了以下证据：1、2015年5月15日-2015年6月6日在重庆空港医院住院治疗的病历、出院证等；2、2015年12月5日至2015年12月18日在重庆红楼医院行整形术的病历、出院记录等；3、广安市人力资源和社会保障局认定工伤决定书；4、广安市初次鉴定结论书；5、鉴定费发票和检查费发票；6、车费发票计10张，共230元；7、蒋素芬的身份证复印件；8、蒋素芬的工资条；9、四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会邻劳人仲案（2016）57号仲裁裁决书。原告质证认为，对被告提交的证据对１、２、３、４、9真实性无异议，对证据５真实性有异议，该证据系复印件。对证据６的真实性和关联性有异议，车费发票是复印件，车费发票的时间与本案缺乏关联性，时间不合。对证据７有异议，该证据是复印件；对８真实性、合法性有异议，工资表应保留在用人单位，该工资条的出示无证据来源。
本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8，被告提交的证据1、2、3、4、9，因原、被告双方质证无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1、对被告提交的证据5、6、7、8，原告质证有异议，本院认为，该证据来源客观真实合法，与本案具有关联性，予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告蒋素芬于2015年4月6日入职于原告四川创能公司，并从事冲床工作。2015年5月15日，被告蒋素芬在原告四川创能公司上班时被冲床冲压致右手拇指受伤。被告蒋素芬受伤后被送往重庆渝北区空港医院治疗，经诊断为：1、右手拇指未节皮肤软组织缺损伴骨外露；2、右手拇指甲床损伤；于2015年6月6日出院，共计住院22天。2015年12月5日，被告蒋素芬又到重庆红楼医院住院治疗，同年12月5日出院，共计住院14天。2016年4月21日，广安市人力资源和社会保障局以广安人社工决（2016）6046号《认定工伤决定书》，认定被告蒋素芬所受伤害的性质为工伤。2016年6月21日，广安市劳动能力鉴定委员会以广安劳鉴（2016）301号《广安市初次鉴定结论书》作出鉴定结论，被告蒋素芬的伤残等级为十级。为此，被告蒋素芬支付鉴定费、检查费共计400元，交通费230元。
2016年6月29日，原告四川创能公司与被告蒋素芬签订书面劳动合同，合同期限为一年，从2016年6月29日起至2017年6月28日止。2016年8月17日，被告蒋素芬以工伤纠纷向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其申请请求：1、解除申请人蒋素芬与被申请人四川创能公司的劳动关系；2、由被申请人四川创能公司支付申请人蒋素芬一次性伤残补助金14000元；3、由被申请人四川创能公司支付申请人蒋素芬一次性医疗补助金和一次性就业补助金36730元；4、交通费500元，伤残鉴定费530元；5、由被申请人四川创能公司支付申请人蒋素芬未签订劳动合同的双倍工资4800元。2016年9月3日，被告蒋素芬向原告四川创能公司申请离职，原告四川创能公司同意被告蒋素芬离职。2016年10月24日，四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会以邻劳人仲案（2016）57号《仲裁裁决书》作出裁决：一、被申请人支付申请人下列工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金11，200元；2、一次性医疗补助金和一次性就业补助金36，730元；3、交通费230元；4、鉴定检查费400元；二、由被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资4800元。三、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。
同时查明，原告四川创能公司的营业执照显示，该公司成立于2014年1月9日，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股），于2015年4月23日取得广安市邻水县工商行政管理局核发的企业营业执照，注册号为511623000023539号，营业期限2014年1月9日至长期，经营范围为生产销售：通用机械设备、模具、夹具、汽车零部件、电子元件、五金配件：烤漆。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告与原告在劳动关系存续期间遭受事故伤害，经劳动与社会保障行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，该工伤认定和伤残鉴定符合本案事实及相关法律规定，予以采信。原告作为用人单位未依法为被告缴纳工伤保险，应当支付被告遭受事故伤害的各项工伤保险待遇，被告据此提出由原告支付其应享受的工伤待遇的请求，本院予以支持。原、被告双方对于支付一次性伤残补助金11，200（1600元/月×7个月）元、交通费230元、鉴定费400元等工伤待遇无争议，本院予以确认。本案争执的焦点是：被告的月工资标准问题；被告未签订劳动合同的双倍工资问题；被告一次性医疗补助金和一次性就业补助金问题；停工留薪期间工资、住院生活补助费、护理费及借款。
被告于2015年4月6日在原告公司上班，同年5月15日在工作中不慎致右手拇指受伤住院治疗，同年6月6日出院，出院后一直在家修养，原告每月按时发放了停工留薪期工资；同年12月5日，被告又因同一工伤右手拇指皮瓣术后臃肿在重庆红楼医院住院治疗，于同年12月18日出院，出院后一直在家修养；被告于2016年3月回原告公司上班，并于2016年6月29日与原告公司签订了一年的劳动合同书，从2016年6月29日起至2017年6月28日止。
一、关于被告的月工资标准问题。
庭审中，被告主张其月工资低于统筹地区职工平均工资的60％，应按统筹地区职工平均工资的60％计算，被告提供的2016年2月到10月工资表为：2月份工资为1，600元、3月份工资为1，712元、4月份工资为1628元、5月份工资为1，770元、6月份工资为176元、7月份工资为965元、8月份工资为1，650元、9月份工资为1，600元、10月份工资为1，600元，九个月的平均工资为1，378元；原告主张被告的工资标准为1，600元/月，并提供了被告于2015年4月至11月的工资表，工资表中被告的工资情况为：4月份工资为1，200元、5月份工资为1，907元、6月份工资为1，600元、7月份工资为1，600元、8月份工资为1，650元、9月份工资为1，600元、10月份工资为1，600元、11月份工资为1，600元，八个月的平均工资为1，595元；参照被告在原告单位工作年限、所从事的工种，结合当地同行业的平均工资水平，本院酌定被告的月工资为1，600元/月为宜。
二、关于被告未签订劳动合同的双倍工资问题。
法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告在原告单位工作期间，与用人单位在签订书面劳动合同前还有一个月的过渡时间，而被告于2015年4月6日入职于原告公司上班仅一个月零10天便受伤住院治疗，被告治愈出院后一直在家修养，原告公司也按月发放了申请人停工留薪期工资，根据原告发给被告工资单上显示的2016年3月上班时间是满勤27天，而被告再次回原告公司上班的时间是2016年3月，参照被告在原告单位工作年限、所从事的工种，结合当地同行业的平均工资水平，本院酌定由原告支付被告因未订立书面劳动合同两倍的工资4，800元（1，600元/年×3月×2倍）。
三、关于被告一次性医疗补助金和一次性就业补助金问题。
根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）款“劳动、聘用合同期满为止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和第六十二条“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……”以及《四川省人民政府关于贯彻<工伤保险条例>的实施意见》（川府发〔2003〕42号）的第八条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，十级伤残10个月。2015年广安市全部单位职工平均工资为44079元。被告主张的一次性医疗补助金和一次性就业补助金共计为36730元（10月×3673元/月）。原告以被告离职时劳动能力鉴定结论已经作出，被告在离职时未向原告主张工伤保险待遇，被告离职的行为视为已放弃工伤保险待遇请求，被告在仲裁时请求解除双方之间的劳动关系缺乏法律依据等作为抗辩理由，于法无据，不予采纳。
四、停工留薪期间工资、住院生活补助费、护理费及借款问题。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。原告诉称支付了被告7个月的停工留薪期间工资，多支付被告5个月的停工留薪期间工资8000元，以及被告在住院治疗期间向原告借款2000元，要求在本案中予以扣除的诉讼请求于法无据，本案不予处理，原告可以另行主张权利。同时，因被告在向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时未申请停工留薪期间工资、住院生活补助费、护理费，未进行前置程序处理，本案不予处理，被告可以另行主张权利。
综上所述，被告因在原告公司工作中遭受事故伤害，被告据此提出由原告支付其应享受的工伤保险待遇的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告的其它诉讼请求，于法无据，予以驳回。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告四川创能机械制造有限公司与被告蒋素芬之间的劳动关系；
二、由原告四川创能机械制造有限公司支付被告蒋素芬因工受伤的一次性伤残补助金11，200元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金36，730元、交通费230元、鉴定检查费400元、未订立书面劳动合同的双倍工资4，800元，共计53，360元；
三、驳回原告四川创能机械制造有限公司的其它诉讼请求；
案件受理费10元，由原告四川创能机械制造有限公司负担。
上述债务限义务人于本判决生效后十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审 判 长 唐庆江
人民陪审员 陈永志
人民陪审员 甘 枫
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 李春梅
附相关法律条文
国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发〔2003〕42号）
八、工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号
第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；……(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等”。被告于2015年4月6日与原告建立劳动关系，事实清楚，证据充分，认定原、被告之间于2015年4月至2016年6月28日存在事实劳动关系。