天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第2694号
原告王慧林，男，1968年5月3日出生，汉族，无职业，住天津市。
委托代理人李桂梅（夫妻关系），无职业。
被告天津鑫来物业服务有限公司，住所地天津市河西区友谊路与增进道交口东北侧鑫银大厦-106号。
法定代表人ＸＸ，董事长。
委托代理人罗义昌，天津洪文律师事务所律师。
委托代理人赵娜，该公司人事部经理。
被告天津市华一劳务服务有限公司，住所地天津市南开区黄河道清化祠大街71号。
法定代表人赵庆文，董事长。
委托代理人陈紫琦，该单位员工。
原告王慧林与被告天津鑫来物业服务有限公司（下称鑫来物业公司）、被告天津市华一劳务服务有限公司（下称华一劳务公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员张晓斌独任审判，公开开庭进行了审理。原告王慧林及其委托代理人李桂梅，被告天津鑫来物业服务有限公司委托代理人罗义昌、赵娜，被告天津市华一劳务服务有限公司委托代理人陈紫琦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告华一劳务公司存在劳动合同关系，实际用工单位为被告鑫来物业公司。自2010年9月1日起，原告与被告华一劳务公司共签订三次为期一年的劳动合同，合同最后到期日为2013年8月31日。2013年7月26日，被告华一劳务公司以合同到期为由不再与原告续订劳动合同，并给予原告一定的经济补偿。原告认为被告华一劳务公司为其安排的岗位不属于临时性、辅助性的派遣岗位且合同期限违法，因此其与原告签订的劳动合同均属于无效劳动合同，自2012年9月1日起双方应签订无固定期限劳动合同，被告华一劳务公司解除劳动合同的行为亦属违法，同时原告在职期间被告未支付冬季取暖补贴及夜班费。为维护合法权益，原告来院起诉，请求法院判令一、被告支付原告2011年9月至2013年8月未签劳动合同双倍工资及100%赔偿金113904元；二、被告支付原告经济赔偿金18984元；三、被告支付原告至60岁退休的最低生活保障费93600元；四、被告支付原告2011年度双倍冬季取暖补贴670元；五、被告支付原告2011年9月至2012年2月夜班费1536元；六、二被告承担连带赔偿责任；七、本案诉讼费用由被告承担。
被告华一劳务公司辩称，原告于2013年7月办理了离职手续，公司已经按照法律规定向原告支付了经济补偿金等。原告主张的采暖费及夜班费公司均在每月工资中予以发放。原告其他诉讼请求均无法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告鑫来物业公司辩称，原告与被告华一劳务公司曾有劳动关系，原告被派遣至鑫来物业公司工作。原告主张的采暖费、夜班费均已由被告华一劳务公司依法支付，不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告与被告华一劳务公司于2010年9月1日签订了为期一年的劳务派遣合同，原告被派往被告鑫来物业公司所在地鑫银大厦的中控室任值班员一职。入职之初，原告月基本工资为1600元、至2012年7月始增至1800元、自2013年1月始增至1900元。原告在职期间工作周期为一个白班、一个夜班、休息两天，平均每月上8个夜班。庭审中，被告华一劳务公司称已按月向原告发放了冬季取暖补贴及夜班津贴，但2011年9月至2012年2月的工资发放记录中未有体现。
原告与被告华一劳务公司合同到期后，双方又两次续订了一年期的劳动合同，合同最后到期日为2013年8月31日，期间原告的工作岗位无变化。2013年7月25日，被告华一劳务公司书面通知原告合同到期后不再续订。2013年7月30日，二被告书面与原告解除劳动关系并支付原告经济补偿金5700元、代通知金1900元，原告在书面文件上注明“以上情况属实、本人认可，现已领走7600元整”。
另查，被告华一劳务公司具有劳务派遣资质，其与被告鑫来物业公司存在劳务派遣关系，被告华一劳务公司代为发放劳动报酬。
再查，原告因赔偿金、夜班费、防暑降温费等问题向天津市南开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以劳仲不字（2013）第513号不予受理通知书决定不予受理。
以上事实有当事人陈述，各方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，用人单位、用工单位均应当依照法律规定全面履行对劳动者的法定义务、不得侵害劳动者的合法权益，劳动者亦应尊重事实，合理维权。
关于双倍工资差额问题，原告与被告华一劳务公司签有书面劳动合同系客观事实，被告华一劳务公司在合同期限方面确实存在违法之处，但劳动合同部分无效不会影响其他部分效力，原告主张应视为双方未签订书面劳动合同与事实相悖，因此原告该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
关于经济赔偿金问题，原被告就终止劳动关系已达成一致意见，被告已向原告支付了经济补偿金、代通知金，因此原告要求违法解除劳动合同的赔偿金无事实依据，本院不予支持。
关于最低生活保障问题，原告要求被告向其支付最低生活保障费直至原告退休，该请求无法律依据，本院不予支持。
关于冬季取暖补贴问题，原告主张被告拖欠其2011年度冬季取暖补贴、要求被告双倍赔偿，结合原告申请仲裁时间，其该项诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。
关于2011年9月至2012年2月夜班费问题，被告主张费用已按月发放，但被告提交的证据不能支持其抗辩理由，因此本院不予采信。因夜班费属于工资范畴，不受时效限制，故被告鑫来物业公司应承担给付责任，综合原告的工作周期并结合当年我市夜班费标准，被告鑫来物业公司应支付原告夜班费716.8元，被告华一劳务公司对此承担连带责任。原告要求双倍支付无法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条、第三十六条、第四十六条第二项、第五十八条第二款、第八十二条第一款、第九十二条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津鑫来物业服务有限公司支付原告王慧林2011年9月至2012年2月夜班费716.8元；
二、被告天津市华一劳务服务有限公司对被告天津鑫来物业服务有限公司的给付义务承担连带责任；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市华一劳务服务有限公司负担，于本判决生效后十日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 张晓斌
二〇一四年七月二十一日
书 记 员 梁 嫣
本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。