长春汽车经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长汽开民初字第758号
原告徐文丽，住长春汽车经济技术开发区。
委托代理人马群英，吉林实达律师事务所律师。
被告长春君瑞物业服务有限公司，住所地长春汽车经济技术开发区。
法定代表人朱新昌，系该公司董事长。
委托代理人赵云楠。
原告徐文丽诉被告长春君瑞物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员曲卓独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐文丽及其委托代理人马群英、被告的委托代理人赵云楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年8月23日到被告处食堂工作，职务系厨师助理，月工资1500元。自上班以来，被告没有与原告签订劳动合同，并且没有给原告缴纳各项社会保险。上班期间，原告每周双休日上班一天，逢法定假日原告仍在工作，被告从未支付原告加班费用。原告就此事与被告多次协商没有结果。2015年7月30日，被告公司的赵经理口头告知原告不用来上班了并且未说明理由，也没有出具解除劳动关系相关手续。故原告诉至人民法院，诉请判令：1、被告支付原告解除劳动关系赔偿金3000元；2、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资15000元；3、被告支付原告双休日、法定假日加班费8621元。
被告辩称：1、被告与原告是兼职劳务关系，原告负责员工早、中、晚三餐需要，其余时间由其自行安排，公司对其不做考核管理；2、原告在被告处工作期间，与长春昕达人力资源服务公司有劳务关系，由这个公司为其交纳社会保险。故被告不存在为其交纳养老保险的义务；3、原告是很长时间不上班了，在2015年7月30日时由其爱人张德强告诉被告人力资源部说原告不干了。
庭审中，原告为证明自己的主张向本院提交下列证据：
1、长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回证各1份。证明：原告因该劳动争议向仲裁部门提起仲裁。
2、证人张某某证言如下：证人从2011年6月20日开始在被告单位做厨师工作，与原告是同事关系。原告是2014年8月23日到被告单位上班做帮厨工作，一直工作到2015年7月30日离职。证人的工作时间是一周工作六天，有一天休息，哪天休息跟管食堂的罗总说一声。每天早晨4：30分上班，晚上5：30分下班，中午12点至下午2点休息。没有节假日休息。被告没有给证人交某某，也没有签劳动合同。被告单位对证人的工作进行考核，打了四个月卡（2014年9月份至2015年2月份），后来就不打卡了原告的工资标准是每月1500元，每月打到原告的工资卡里。证人及原告按照公司要求每天定点开饭、不耽误员工吃饭、卫生各方面都非常严格。
庭审中，被告为证明自己的主张向本院提交下列证据：
1、员工管理制度1份。证明：管理制度第二条第五项可以证明被告与原告是临时用工关系。
2、个人参保证明、个人基本养老保险月帐户信息各1份。证明：原告在被告公司工作期间与其他公司有劳务关系，因为原告已经在其他单位交了养老保险，被告就不能再为她交纳保险，符合被告临时用工的形式。
3、食堂用工的情况说明1份。证明：原告与被告是劳务关系。
4、证人任某某证言如下：原告到被告公司的时候是证人在管理食堂来，当时招聘的是临时工，之后证人就不管理食堂了，证人再某某的时候看到原告的时候也很少。证人系听他人说原告系因自己的原因不干了，不是单位辞退的。证人在2015年7月30日前很少看见原告，就看见过几次，看到的都是张大厨。在证人管理食堂期间，食堂工作人员的工资是每个月1500元，那时候是没有休息的，后来每周休息一天是怎么出来的证人就某某，证人现在也是每周休息一天。证人管某某，早晨5点上班，晚上5点下班，要求上班时间要准时，证人每天到食堂去看，当时原告是天天上班。别人管理食堂的时候基本要求应该是一样的。食堂的工作人员原来是不需要打卡的，后来赵经理来了之后就实行打卡了，赵经理是2015年3月份来的。食堂员工没有固定的休息时间，但是中午员工吃完饭，食堂人员收拾完之后就可以自行安排休息。
经审理查明：原告于2014年8月23日开始到被告公司食堂从事帮厨工作，每周休息一天，月工资标准为1500元，每月由被告将工资款打入原告的工资卡中。原、被告之间没有签订劳动合同。原告陈述：2015年7月30日，原告到被告的委托代理人陈经理办公室要求赵经理给食堂加人，赵经理不同意并且对原告说你要干不了就别干了，于是原告说那就不干了，然后就走了，之后没有再到被告单位上班。原告于2015年9月到长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年9月10日下发不予受理通知书，不予受理的主要理由为：申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。2015年10月16日，长春市社会保险事业管理局出具个人参保证明一份，该证明显示：原告养老保险初次参保时间为1990年4月，失业保险初次参保时间为2004年1月，当前参保所在单位为长春昕达人力资源服务有限公司，缴费结束时间为2015年1月，当前单位实际缴费月数为28个月。
本院认为：一、原、被告符合法规规定的主体资格，原告在工作时受到原告公司的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，为被告单位员工保障一日三餐的按时供应，双方之间形成了劳动关系。二、庭审中，根据原告的陈述不应认定是被告主动与其解除劳动关系，而是原告认为工作量大、被告不给原告加班费、不给其交某某而主动离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”被告应为原告缴纳社会保险，虽在2015年1月前由长春昕达人力资源服务有限公司为原告缴纳社会保险（原告无法为其重复缴纳），但在2015年1月之后至原告离职前被告亦未给原告交纳各项保险。同时，根据庭审查明的事实，原告每周只休息一天，被告并无证据证明已向原告支付加班费。综上，本院认为虽为原告自动离职、解除劳动关系，被告亦应向原告给付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此，被告应向原告支付经济补偿1500元。三、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2014年8月23日到被告单位工作至2015年7月30日，双方未签订劳动合同，被告应自2014年9月24日起向原告支付二倍工资至2015年7月30日，故被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资15000元（1500元／月10个月）。四、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原、被告提供的证人均证实了原告每周休息一天的事实，因此本院对原告加班的事实予以确认。原告在被告单位工作期间共有11天法定节假日、49周，因此原告主张被告向其支付双休日加班费6345元（1500元÷21.75天46天200%）及法定假日加班费2276元（1500元÷21.75天11天300%）符合法律规定，本院予以保护。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告长春君瑞物业服务有限公司于本判决生效之日起三十日内给付原告徐文丽解除劳动合同经济补偿1500元、未签订劳动合同的双倍工资15000元、加班费8621元；
驳回原告徐文丽其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之决定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告长春君瑞物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 曲卓
二〇一五年十一月二日
书记员 程红