温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温龙开民初字第389号
原告：凯喜姆阀门有限公司。
法定代表人：章成选。
委托代理人：章魁者、朱成宗。
被告：熊道武。
委托代理人：王来。
原告凯喜姆阀门有限公司（以下简称：凯喜姆阀门）为与被告熊道武工伤保险待遇纠纷一案，于2015年10月20日向本院起诉。本院于同日受理后，依法适用简易程序由审判员周小凤于2015年11月18日公开开庭进行了审理。原告凯喜姆阀门的委托代理人章魁者、朱成宗，被告熊道武及其委托代理人王来到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告之间的工伤保险待遇赔偿纠纷一案业经龙湾区劳动争议仲裁委员会受理并做出了温龙劳仲案字（2014）第418号仲裁裁决书。原告认为，该仲裁裁决“被申请人凯喜姆阀门有限公司给付申请人熊道武停工留薪期工资25900元”属事实认定不清，证据不足。首先，被告在仲裁期间没有提供其月工资3700元的证明；其次，被告也没有提交任何书面证据以证明停工留薪期的时长；第三，假如法院判决原告支付被告停工留薪期间的工资，原告望能减少停工留薪期。故诉请判令：1.不予支付被告停工留薪期间工资。2.本案诉讼费由被告承担。庭审过程中，原告补充称：被告在原告处每天工作八小时，很少加班，工资计时。从被告2014年3月主动离职到鉴定结论得出不到两个月，被告实际误工期应为两个月。被告未在法定期限内依法向法院提起诉讼，其要求全面审查仲裁请求的答辩意见法院不应予以支持。
被告辩称：2014年3月份被告被原告辞退，工资计发至2014年3月份，每月工资都是原告于次月打到银行卡里。被告在原告处每天工作九个半小时，一个月仅休息一到两天，有时加班三小时，一个月加班十来天到二十来天。要求法庭对双方间工伤保险待遇纠纷全部项目重新进行审理，支持原告仲裁时提出的请求。
原告在本院指定的举证期限内提供如下证据：1.公司基本情况、组织机构代码证、法人身份证明书，证明原告主体资格。2.身份证，证明被告主体资格。3.仲裁裁决书，证明业经仲裁。4.送达回证，证明送达时间。
被告在本院指定的举证期限内提供如下证据：5.职业病诊断证明书、职业病鉴定书2份，证明被告在原告处工作时得了职业病。6.工伤认定决定书，证明被告在原告厂里患职业病属于工伤。7.行政判决书，证明被告职业病属于工伤。8.劳动能力鉴定书，证明被告鉴定为工伤七级。9.职业病诊断费及劳动能力鉴定费发票，证明支出的诊断费及鉴定费380元。10.医疗票据，证明被告职业病诊断时支出的检查费。11.交通费票据，证明被告患病期间治疗所花费的交通费。12.银行明细清单，证明被告的工资收入，标注工资的是原告厂里发的。
上述证据经庭审出示质证，被告质证认为，证据1-4三性无异议，但对证据3仲裁内容不服。原告质证认为，证据5-12与本案不具有关联，是否属于新的证据由法院认定。
本院审查认为，证据1-4质证方对三性无异议，符合证据的真实性、合法性、关联性，其证明力本院予以确认。证据5-10、12系相关行政、审判、医疗、金融机构出具的材料，符合证据的真实性、合法性、关联性，其证明力本院予以确。证据11与本案的关联性无法确认，其证明力本院不予以确认。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：被告熊道武系原告凯喜姆阀门员工。2013年9月12日，温州市疾病预防控制中心作出的2013-0031号职业病诊断证明书，诊断熊道武矽肺壹期，处理意见为：1.尘肺患者应及时脱离粉尘作业，根据病情的需要进行综合治疗，进而减轻临床症状、延缓病情进展，延长寿命，提高病人生活质量。2.定期复查，需要进行劳动能力鉴定的依照GB／T16180处理。
2013年11月22日，温州市职业病诊断鉴定委员会作出浙（温）卫职鉴字（2013）007号职业病鉴定书，维持了温州市疾病预防控制中心的诊断结论。
2014年1月10日，浙江省职业病诊断鉴定委员会作出浙卫职鉴字（2014）1号职业病鉴定书，维持了温州市职业病诊断鉴定委员会的鉴定意见。
2014年5月14日，温州市龙湾区人力资源和社会保障局作出温龙人社工认（2014）C-105号工伤认定决定书，认定被告熊道武患职业病属工伤。
2014年5月29日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工（2014）995号劳动能力鉴定结论，评定被告熊道武因工致残等级为柒级。
2014年8月8日，凯喜姆阀门因不服温州市龙湾区人力资源和社会保障局所作的温龙人社工认（2014）C-105号工伤认定决定书，向本院提起行政诉讼。本院于2014年9月12日作出（2014）温龙行初字第42号行政判决书，维持温州市龙湾区人力资源和社会保障局所作的温龙人社工认（2014）C-105号工伤认定决定书。凯喜姆阀门因不服该判决上诉至温州市中级人民法院，后又撤回上诉，由温州市中级人民法院作出（2014）浙温行终字第389号行政裁定书，准许撤回上诉。
后熊道武向龙湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.解除双方劳动关系。2.凯喜姆阀门支付熊道武停工留薪期工资福利29600元、一次性伤残补助金48100元、一次性伤残就业补助金37100元、一次性伤残医疗补助金37100元、交通费839元、医疗费778元、鉴定费380元。3.凯喜姆阀门为熊道武补缴2010年7月至本仲裁裁决之日的社会保险。该委于2015年8月10日作出龙劳仲案字（2014）第418号仲裁裁决书，裁决如下：“一、解除双方的劳动关系。二、被申请人凯喜姆阀门有限公司给付申请人熊道武停工留薪期工资25900元、一次性伤残就业补助金37100元、交通费839元，共计63839元，该款于裁决书生效之日起五日内支付。三、被申请人凯喜姆阀门有限公司按照社会保险相关规定为申请人熊道武补缴2010年7月至2015年8月的社会保险。四、驳回申请人的其他仲裁请求”。
原告于2015年10月20日向本院提起诉讼。
庭审过程中，双方均认可被告在职业病确诊后继续上班至2014年3月份，工资已结清。
另查明：据被告提供的银行工资交易明细显示，在2012年11月至2013年8月期间（2012年9-10月没有发放记录），原告分别发生被告工资2162元，3365元、3151元、2871元、1346元、3351元、3537元、3144元、3089元、3145元（共计29161元）。
本院认为：本案属于劳动争议的范畴，双方业经劳动仲裁，由龙湾区劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲案字（2014）第418号仲裁裁决书，原告收到仲裁裁决书后，因不服仲裁裁决，在十五日内向本院起诉，符合法律规定。关于被告的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，工伤职工在停工留薪内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。被告职业病确诊前10个月内（患职业病前第十一、十二个月没有工资记录）工资共计29161元，按10个月计算，平均工资为2916.1元，该工资被告主张有加班工资在内，但未就此提供证据，而原告主张是标准工时工作时间内的工资，因上述工资金额在本地区比较普遍，与行业工资也相差不大，故原告的主张本院予以确认。因此，本院以上述2916.1元／月计算原告停工留薪期工资。至于停工留薪期，因被告未提供其病历资料，结合其职业病确诊情况及劳动能力情况，本院酌情确定为6个月。虽该期间内部分时间被告有工作，原告也已支付被告工作期间的工资，但该期间属于被告应进行疗养而未疗养，原告支付被告期间的工资系被告额外劳动价值的体现，与原告应支付的停工期工资无关。故原告需支付被告停工留薪期工资为2916.1元／月×6月=17496.6元。
关于被告要求全面审查其仲裁申请项目的请求，因被告未在收到仲裁裁决书的十五日之内就上述项目向本院提起诉讼，本院视为其已经认可仲裁裁决结果。其中双方解除劳动关系的诉请，因仲裁机构裁决已裁决解除，无需本院再行判决解除。其他申请项目本院以仲裁裁决结果为准，在实体内容上不予重新审查，被告相应的主张，本院不予支持。
据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告凯喜姆阀门有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告熊道武停工留薪期工资17496.6元、一次性伤残就业补助金37100元、交通费839元，共计55435.6元。
二、原告凯喜姆阀门有限公司按照社会保险相关规定为被告熊道武补缴2010年7月至2015年8月的社会保险。
三、驳回原告凯喜姆阀门有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告熊道武的其他请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 周小凤
二〇一五年十二月三十一日
书记员 刘乐意