宁夏回族自治区贺兰县人民法院民 事 判 决 书(2016)宁0122民初3554号原告：吴某某，男，汉族，1975年11月2日出生，浙江省东阳市人，大学文化，浙江宝庆建设有限公司亲水嘉苑项目部经理，现住宁夏回族自治区银川市贺兰县。委托诉讼代理人：蒋某某，宁夏言成律师事务所律师。被告：浙江宝庆建设有限公司宁夏分公司，营业执照统一社会信用代码×××，住所地宁夏回族自治区银川市贺兰县光明西路宝庆国际花园海峡金源汇28-105营业房。负责人：陈富国，系该分公司经理。被告：浙江宝庆建设有限公司，营业执照统一社会信用代码×××，住所地浙江省杭州市上城区秋涛路258号A楼15层1501室。法定代表人：金某某，系该公司董事长。二被告共同委托诉讼代理人：余某某，北京市中银（银川）律师事务所律师。原告吴某某与被告浙江宝庆建设有限公司宁夏分公司（以下简称宝庆宁夏分公司）、浙江宝庆建设有限公司（以下简称宝庆公司）劳动争议一案，本院于2016年9月27日立案后，依法适用普通程序于2016年11月22日公开开庭进行了审理。原告吴某某及其委托代理人蒋某某和被告宝庆宁夏分公司、宝庆公司的共同委托代理人余某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：依法判决二被告支付原告工资101.6667万元、伙食和电话费补贴2.8万元（自2012年1月1日至2016年8月31日）。事实与理由：原告是被告浙江宝庆建设有限公司的员工，主要从事建筑工程施工管理工作。2011年3月被告浙江宝庆建设有限公司宁夏分公司为工程施工需要，任命原告为贺兰亲水嘉苑项目部项目副经理，负责项目工程管理，该工程一直施工至今。2012年初项目部、二被告支付2011年工资25万和伙食、电话费补贴0.6万（每月500元），2013年初支付了2012年部分工资15万，伙食、电话费补贴未支付。项目部、二被告以资金紧张、靠借款进行项目施工为由，未支付原告的工资和伙食电话费补贴。综上，为保护原告合法权益，请求依法支持原告的各项诉请。被告宝庆公司、宝庆宁夏分公司辩称，原告所述与事实不符，二被告不应支付原告任何费用。原、被告围绕诉讼请求和抗辩意见依法提交了证据，本院组织原、被告双方进行了质证。被告对原告提供的证据一中的任职通知书、参保证明的真实性予以认可，本院予以确认并在卷佐证，被告对原告提交的证据一中的工资发放表不予认可，本院认为虽该证据系复印件，但该证据结合原告提交的内部承包协议书，可以形成证据链证明原告的月工资数额，本院予以认定。原告提交的证据二、内部承包协议书，被告对该证据的真实性予以认可，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的证据三中的贺兰县城建局文件、宝庆建设分公司申请报告、通知单、工程签证单、施工单位联系方式、工程结算书、审核定案表的真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提交的证据三中的建设工程施工合同不予认可，但本院认为该证据可以证明2011年3月10日被告宝庆公司与宁夏恒昱源房地产开发有限公司就贺兰县亲水嘉苑四标段6-10#楼签订《协议书》的事实，本院予以采信。原告提交的决算定案表上没有被告公司的公章，被告有异议，本院不予采信。原告提交的证据五、浙江宝庆公司文件，虽被告不予认可，但本院认为该证据可以证明，原告作为项目部副经理每月电话费补助为200元的事实。被告提交的证据一、转账支票存根、工资表可以证明被告向原告支付工资25万元的事实，本院予以采信。原告对被告提交的证据二、电子银行交易回单的真实性认可，本院予以采信。原告对被告提交的证据三、领款凭证、转账支票的三性认可，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2011年3月10日被告宝庆公司与宁夏恒昱源房地产开发有限公司签订《建设工程施工合同》一份，被告宝庆公司承包宁夏贺兰县亲水嘉苑四标段6-10号楼的施工图纸及招标文件规定的全部内容。2011年3月12日被告浙江宝庆宁夏分公司任命原告吴某某为贺兰亲水嘉苑项目部项目副经理。2011年3月1日原告吴某某与被告宝庆公司签订《浙江宝庆建设有限公司与项目部内部责任承包协议》（以下简称内部责任承包协议），该协议约定施工期间吴某某工资每月暂按8000元发放，年薪25万元（每年结清），配工作车一辆，计入成本。承包范围亲水嘉苑四标段6-9号楼土建工程，对10号楼施工期间的日常管理及6-9号楼安装工程的管理。承包期限自开工之日起至竣工验收合格，完成结算审核，内部结算完成，工程款结清。原告吴某某的职责为代表被告宝庆公司实施项目管理全面履行被告宝庆公司与建设方签订的建筑工程施工合同及补充协议，遵守国家法律法规，执行强制性条文，执行企业相关管理制度和地方相关的规定，维护企业的合法权益，维护企业的信誉，对工资自开工至竣工验收实行全过程全面管理。因被告只给原告支付了2011年全年年薪25万元和2012年的工资15万元及伙食补助费2400元，其他工资和补助至今不予发放。原告于2016年9月22日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求二被告支付原告工资1016667元、伙食和电话补贴2.8万元。2016年9月22日，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围作出《不予受理通知书》。原告不服该通知书向法院起诉，请求判如所请。另查明，被告宝庆公司为原告缴纳了2014年2月至2016年1月的养老、医疗、失业保险费用。被告应给原告每月发放伙食补助费200元、电话费补贴200元。本院认为，本案的争议焦点为原告吴某某和被告宝庆公司、宝庆分公司之间是否存在劳动关系。劳动关系的根本特征是用人单位和劳动者之间付出劳动与支付劳动报酬、管理与接受管理的权利义务。劳动者作为劳动法律关系的一方，必须加入作为用人单位的企事业单位或其他组织，成为其中的一员，参加生产劳动，并遵守劳动法律法规及单位内部的规章制度，而用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件。同时，根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案原告吴某某和被告宝庆公司签订的《内部责任承包协议》，从内容上看约定了原告的工资报酬、工作岗位、工作职责和权限，该协议从性质上已经具备了劳动合同的相关特征，结合庭审查明的情况，原告吴某某在担任项目经理期间，被告按照协议书的约定向原告支付了报酬，原告的工作内容属于被告宝庆公司的业务组成部分，原告也接受被告宝庆公司的管理，并需遵守该公司的各项管理制度，且被告宝庆公司给原告缴纳了2014年2月至2016年1月的养老、医疗、失业保险费用。因此原告和被告宝庆公司的之间符合存在劳动关系的形式和实质要件。原告庭审时提交的《内部责任承包协议》、工资发放表、被告宝庆公司下发的《通讯费用管理办法》及被告提供的支付工资凭证可以证明原告吴某某的年薪25万元、伙食补助费200元、电话费补贴200元，原告提交的参保证明可以证实原告和被告宝庆公司在2011年3月至2016年1月之间存在劳动关系，因被告只给原告支付了2011年的年薪25万元和2012年的部分工资15万元和伙食补助费2400元，故被告宝庆公司还应向原告支付2012年至2016年1月的剩余工资870833元（100000元＋750000元＋250000元÷12个月）、伙食补助费9400元（200元×59个月－2400元）、电话费补贴11800元（200元×59个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六之规定，判决如下：一、被告浙江宝庆建设有限公司于判决生效之日起十五日内向原告吴某某支付工资870833元、伙食补助费9400元、电话费补贴11800元，合计892033元；二、驳回原告吴某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告浙江宝庆建设有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  梁 郭人民陪审员  汪世明人民陪审员  郭同合二〇一七年三月三日书 记 员  薄 迎