广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗番法民五初字第1299号
原告曾肃华，男，1986年12月04日出生，汉族。
委托代理人：胡本岳，广东尚之信律师事务所律师。
委托代理人：朱腾伟，广东尚之信律师事务所律师。
被告广州市强亚机械有限公司。
法定代表人：何志昌。
原告曾肃华诉被告广州市强亚机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘晓磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾肃华及委托代理人朱腾伟到庭参加诉讼，被告广州市强亚机械有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾肃华诉称，2012年8月27日12时15分，原告乘坐电动车在番禺区市良路西村工业区路口路段因发生交通事故严重受伤住院。原告在番禺区何贤纪念医院住院治疗11天，并行左锁骨骨折切开复位钢板螺钉钢丝内固定术，原告于2012年9月7日出院，出院诊断为：左锁骨粉碎性骨折、左肩部左上臂挫裂伤，出院医嘱为：全休三个月、骨折愈合后拆除内固定费用约6000元。2013年5月22日，广州市番禺区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告曾肃华受到事故伤害的情形属于工伤。2013年7月19日，广州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：劳动功能障碍程度九级；医疗期从2012年8月27日至2012年10月30日。2013年9月12日，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月11日作出仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，向法院起诉请求判决：一、被告赔偿人民币81401.88元，具体包括：医疗费10636.88元、后续治疗费6000元、住院伙食补助费385元、住院护理费880元、工伤停工留薪期工资6500元、一次性伤残补助金27000元、一次性就业补助金24000元、一次性工伤医疗补助金6000元；二、诉讼费由被告承担。
被告广州市强亚机械有限公司无答辩。
经审理查明，原告曾肃华是被告广州市强亚机械有限公司的员工，任职焊工。2012年8月27日，原告在下班回家途中因发生交通事故受伤，当天被送到番禺区沙湾人民医院，之后转到番禺区何贤纪念医院住院治疗，诊断为：左锁骨粉碎性骨折、左肩部左上臂挫裂伤。原告于2011年9月7日出院，共住院11天。原告受伤时，被告有为其参加社会保险。2013年5月22日，广州市番禺区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2013年7月19日，原告被广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，医疗期从2012年8月27日至2012年10月30日。原告受伤后没有在被告处继续工作。
2013年9月12日，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告向原告支付工伤保险待遇人民币81401.88元，具体包括：医疗费10636.88元、后续治疗费6000元、住院伙食补助费385元、住院护理费880元、工伤停工留薪期工资6500元、一次性伤残补助金27000元、一次性就业补助金24000元、一次性工伤医疗补助金6000元。原告在2013年10月26日仲裁庭审过程中撤销了医疗费及后续治疗费的仲裁请求，并提出要求与被告解除劳动关系及终结社会工伤保险待遇。该委于2013年11月11日作出穗番劳人仲案字［2013］第3102号《仲裁裁决书》，裁决：一、被诉人广州市强亚机械有限公司应在本裁决生效之日起五日内向申诉人曾肃华支付一次性伤残就业补助金22987.20元、停工留薪期工资2737.68元。双方于2012年10月31日解除劳动关系，二、驳回申诉人曾肃华的其他仲裁请求。曾肃华对此裁决不服，诉至本院。广州市强亚机械有限公司未对此裁决提出起诉。
另查明：一、本院（2013）穗番法民六初字第207号民事判决书已就原告的交通事故损害赔偿纠纷作出处理，二、2011年度广州市在岗职工月平均工资为4789元。
本院认为，原、被告双方的合法权益均受法律保护。
一、原告在劳动仲裁庭审过程中要求与被告解除劳动关系，仲裁庭对于该项请求做出了仲裁裁决。原、被告双方对仲裁裁决第一项“双方于2012年10月31日解除劳动关系”均未提出上诉，本院对此亦予以确认和支持。
二、关于医疗费、后续治疗费，原告在劳动仲裁庭审中撤销了医疗费与后续治疗费的仲裁请求，因劳动争议纠纷实行仲裁程序前置，此两项请求未经劳动仲裁程序审查处理，本院于本案中不予处理，原告可另行就此提起劳动仲裁。
三、关于原告的工资标准，原告主张每月的劳动报酬为3000元，该标准低于2011年度广州市在岗职工月平均工资水平，被告在本案中未提供确实有效的证据来证明原告的工资待遇，依法应承担举证不利的法律后果。另外，本院（2013）穗番法民六初字第207号民事判决书对于原告工资为3000元／月的主张也予以了准许。本院对原告每月工资为3000元的主张予以采信。
四、关于住院护理费，《工伤保险条例》第三十三条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”。原告因伤骨折，结合原告的伤情，在住院期间需要人员护理是合理需要，故其主张住院护理费的诉讼请求，本院予以支持，以80元／天的标准计算，原告住院11天，其住院护理费共计880元，被告应予以支付。
五、关于停工留薪期工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”。原告医疗期65天，被告应支付给原告停工留薪期工资为6500元。
六、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金及住院伙食补助费。庭审中，原告主张：“对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，因被告拒绝为原告申报工伤，也拒绝代原告申请工伤保险待遇，此项费用已对原告的相关利益造成了实质性的损失，且由于被告少报原告的工资收入水平，导致了原告未足额缴纳工伤保险费，从而造成原告所享受的工伤保险待遇降低。因此，我方要求被告直接向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及住院伙食补助费”。根据原告提供的证据广州市番禺区社会保险基金管理中心出具的被告为原告缴纳工伤保险的《缴费历史明细表》显示，被告为原告缴纳社保的缴费基数为1472元，据此对比，被告实际支付给原告的月工资与被告为原告缴纳工伤保险的缴费工资标准之间差距较大，故可以认定被告未足额缴纳工伤保险费，造成原告享受的工伤保险待遇降低。本院认为，在依法存在的劳动关系中，劳动者有权依法享受工伤保险待遇，用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分应由用人单位向工伤职工补足。因此，原告要求被告赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金及住院伙食补助费的诉讼请求合法有理，本院予以支持。
根据《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资、一次性伤残就业补助金为8个月本人工资、一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，共计19个月本人工资，即57000元（3000元×19个月）。住院伙食补助费应为550元（50元×11天），现原告只主张385元属当事人自主处分权利，本院予以支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，判决如下：
一、被告广州市强亚机械有限公司于本判决生效之日起五日内向原告曾肃华支付住院护理费880元；
二、被告广州市强亚机械有限公司于本判决生效之日起五日内向原告曾肃华支付停工留薪期工资6500元；
三、被告广州市强亚机械有限公司于本判决生效之日起五日内向原告曾肃华支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金合计57000元；
四、被告广州市强亚机械有限公司于本判决生效之日起五日内向原告曾肃华支付住院伙食补助费385元；
五、驳回原告曾肃华的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市强亚机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审判员 刘晓磊
二〇一四年二月二十四日
书记员 黎颖怡