江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0924民初7677号
原告：射阳县永安机械有限公司，住所地在射阳经济开发区人民东路18号。
法定代表人：朱庆平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曹健，江苏公正律师事务所律师。
被告：周军涛，男，1965年12月12日出生，汉族，住射阳县经济开发区。
委托诉讼代理人：郭本余，江苏黄海岸律师事务所律师。
原告射阳县永安机械有限公司（以下简称射阳永安公司）与被告周军涛劳动争议一案，本院于2016年12月7日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月10日公开开庭进行了审理。原告射阳永安公司的法定代表人朱庆平及其委托诉讼代理人曹健，被告周军涛的委托诉讼代理人郭本余到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
射阳永安公司向本院提出诉讼请求：请求驳回周军涛要求恢复与射阳永安公司劳动关系的请求，确认射阳永安公司与周军涛的劳动关系已于2016年7月26日时终止。事实和理由：周军涛申请与我单位解除劳动合同、工资争议一案，经射阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称射阳仲裁委）审理，射阳仲裁委裁决撤销我单位作出的解除劳动关系决定，双方自2016年7月26日起恢复劳动关系。我单位认为射阳仲裁委的裁决有误。周军涛在与我单位的多次仲裁及诉讼中，都委托了代理人并且全程参与了诉讼，这足以证明周军涛是完全民事行为能力人。周军涛在（2015）射民初字第01815号案件中提交了射阳县第三人民医院的脑电监测报告，证明其脑部正常。因此周军涛不存在××。即使周军涛患有××，也超过了法定的医疗期。另外周军涛不遵守我单位的规章制度，经常到单位吵闹，致使我单位正常的工作秩序受到影响。现在我单位已依法解除了与周军涛的劳动关系，虽然法律赋予了周军涛可以选择要求恢复劳动关系的权利，但是双方的劳动关系已恶化，实际上劳动合同也无法继续履行。因此请求法院从实际情况出发，支持我单位的诉讼请求。
周军涛辩称：1、我患有精神分裂症是不争的事实，有射阳县第三人民医院的诊断结论作为证明，并且我之所以患有精神分裂症就是被射阳永安公司及其上级单位迫害所致。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中对于××另有规定，不仅要延长医疗时间，在医疗期满后还要对病情进行鉴定检查，直至为患者办理退休等事宜。2、我没有不遵守射阳永安公司的规章制度，也没有影响射阳永安公司的工作秩序。相反，在射阳永安公司的第一次解除劳动关系决定被射阳仲裁委撤销后，我要求回单位上班，但是射阳永安公司不让我进入单位，不让我上班，还停发射阳仲裁委裁决射阳永安公司支付给我的工资。我与射阳永安公司劳动关系出现种种问题，全是由射阳永安公司导致的，责任不在我。3、射阳永安公司解除劳动关系决定未向我送达，我是在医保卡被停用后，到劳动局了解情况时才知道我被射阳永安公司解除了劳动关系，时间是在2016年9月。综上，请求法院驳回射阳永安公司的诉讼请求，恢复我与射阳永安公司的劳动关系。
本院经审理认定事实如下：2008年下半年，周军涛到射阳永安公司住所地所在单位工作。2009年11月11日，射阳永安公司注册成立，周军涛仍在原场所、原车间从事机械操作和电焊工作。2014年1月1日，射阳永安公司与周军涛签订无固定期限劳动合同。2015年1月22日，射阳永安公司作出永安机械［2015］2号“关于与周军涛同志解除劳动关系的决定”，决定内容为：“周军涛因长期不上班，分配的工作经常不完成，在家发明创造与我公司无关的东西，还带到班上影响其他人工作造成极坏印象，公司多次向周军涛提出意见但他从不接受也不改正，严重违反了合同中第九项第2、3、5条规定，经公司决定和周军涛自2015年元月底解除劳动合同关系。”
嗣后，周军涛向射阳仲裁委申请仲裁，要求撤销射阳永安公司的解除劳动合同决定。射阳仲裁委审理后查明：“2014年5月，周军涛已出现精神类疾病症状，2014年11月6日射阳县第三人民医院诊断周军涛患精神分裂症并建议住院。”后射阳仲裁委以射阳永安公司未就周军涛的违法违约提供充分证据加以证明，即使存在违纪违约事实，也是周军涛疾病所致，射阳永安公司认定周军涛违纪事实证据不足。同时，射阳永安公司认定周军涛违纪解除劳动合同没有通知工会或所在地工会，程序不合法为由于2015年4月26日作出射劳人仲案字［2015］第42号仲裁裁决，裁决撤销射阳永安公司作出的解除与周军涛劳动合同的决定，双方当事人恢复劳动关系，继续履行劳动合同。裁决生效后，射阳永安公司一直未安排周军涛上班。
2015年9月25日，周军涛再次向射阳仲裁委提交仲裁申请，要求裁决射阳永安公司依照与从事相同工种人员的同期工资收入标准发给其被非法解除劳动关系以来的每月工资。射阳仲裁委审理后作出射劳人仲案字［2015］第157号仲裁裁决，周军涛不服，向本院提起诉讼，请求判令：1、射阳永安公司赔偿因违法解除劳动合同给周军涛造成的工资收入损失每月4000元（2015年1月至2015年10月，按同工种平均收入计算），并加付25%的赔偿费用，计5万元；2、按国家规定补足周军涛劳动保护津贴和福利1000元；3、向周军涛支付违法解除劳动合同前无故拖欠4个月的工资16000元、下货和杂工费500元，并按工资的3倍进行赔偿，计49500元。本院经审理后于2016年1月20日作出（2015）射民初字第01815号民事判决，判决：射阳永安公司支付2015年2月至2015年12月的工资16085.6元，2016年1月起的工资仍以每月1608.56元为标准在每月月底前向周军涛支付（如周军涛恢复工作，则按实计发工资；如双方终止劳动关系，则永安公司自终止之日起不再按此标准向周军涛发放工资）；驳回周军涛的其他诉讼请求。
周军涛不服本院（2015）射民初字第01815号民事判决，上诉于盐城市中级人民法院，该院经审理后于2016年5月31日作出（2016）苏09民终1084号民事判决，判决：撤销本院（2015）射民初字第01815号民事判决，射阳永安公司向周军涛支付2014年7月工资1956.1元、2014年11月至2015年12月的工资22519.84元，2016年1月起的工资仍以每月1608.56元为标准在每月月底向周军涛支付（如周军涛恢复工作，则按实计发工资；如双方终止劳动关系，则永安公司自终止之日起不再按此标准向周军涛发放工资）。
2016年7月6日，周军涛又向射阳仲裁委申请仲裁，射阳仲裁委以申请人的仲裁请求不在本委受理范围为由作出射劳人仲不字[2016]第104号不予受理通知书。周军涛不服，于同日向本院提起诉讼，要求判令：1、射阳永安公司、江志宏、国网江苏省电力公司射阳县供电公司（以下简称射阳供电公司）赔偿2011年7月至2014年10月周军涛每月的工资损失2000元，计40个月，合计8万元；2、射阳永安公司、江志宏、射阳供电公司赔偿精神损失费10万元；3、要求帮助周军涛申报工伤，享受工伤待遇。本院经审理后，于2016年11月8日作出（2016）苏0924民初4670号民事判决书，判决驳回周军涛的诉讼请求。周军涛不服判决，依法上诉于盐城市中级人民法院，目前该案正在审理中。
2016年7月26日，射阳永安公司作出射永司［2016］36号“关于与周军涛同志解除劳动关系的决定”，决定内容为：“周军涛同志系我单位用工人员，合同期满，解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定、规章规定，我单位决定与其解除（终止）劳动合同（关系）。”射阳永安公司于同日通过申通快递将该解除劳动关系决定邮寄给周军涛，快递单号为227292030557。经查询，未查到该快递的签收信息。
另查明，周军涛到射阳县第三人民医院就医初诊时间为2014年11月6日，射阳县第三人民医院诊断周军涛患精神分裂症并建议住院，最后一次就医时间为2017年1月4日。
又查明，射阳永安公司在对周军涛作出解除劳动关系决定时，其法定代表人朱庆平曾向射阳县总工会送达了解除劳动关系决定，射阳县总工会工作人员钱建民收下了解除劳动关系决定，表示已知道此事，但未作书面答复。
以上事实有当事人的陈述、提交的书面证据等附卷予以证实。
本院认为：
1、关于周军涛的医疗期问题。原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1994］479号）第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限”、第三条的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期……”，以及原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知（劳部发（1995）236号）第二条的规定：“根据目前的实际情况，××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”从上述规定可以看出，正常职工患病或者非因工负伤的医疗期为3个月到24个月，××的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。本案中，射阳仲裁委在其作出的生效仲裁裁决书的审理查明部分已明确周军涛患有精神分裂症，结合周军涛在庭审中提交的射阳县第三人民医院门诊病历来看，可以认定周军涛患有精神分裂症。因周军涛未提交符合法律规定的企业或劳动主管部门的相应批准证明其医疗期是否已届满或者是否应适当延长的证据，故周军涛的医疗期最长应为24个月。周军涛第一次就诊时间为2014年11月6日，故其医疗期至2016年11月6日时届满。
2、关于在医疗期内射阳永安公司能否解除劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，射阳永安公司于2016年7月26日作出解除与周军涛劳动关系决定时，周军涛尚在法定的医疗期内，且射阳永安公司解除的理由为合同期满，解除理由亦不是用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条强制解除劳动关系的法定情形，故射阳永安公司的解除劳动关系决定应为无效，且系违法解除。用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。现射阳永安公司违法解除与周军涛的劳动关系，周军涛要求恢复与射阳永安公司的劳动关系，继续履行劳动合同，符合法律规定，本院依法予以支持。
综上所述，射阳永安公司的诉讼请求不具有事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、参照劳动和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条之规定，判决如下：
撤销原告射阳县永安机械有限公司于2016年7月26日作出的《关于与周军涛同志解除劳动关系的决定》，原告射阳县永安机械有限公司与被告周军涛自2016年7月26日起恢复劳动关系。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告射阳县永安机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 徐晓东
二〇一七年二月二十二日
书记员 赵 伟
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.劳动和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。