四川省沐川县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沐川民初字第669号
原告：鄢代华，男，汉族，1966年12月5日出生，四川省沐川县人。
委托代理人（一般代理）：郑宇，男，四川省乐山市市中区人。
被告：沐川县九溢煤业有限责任公司。
法定代表人：虞丰荣，系该公司董事长。
委托代理人（特别授权）：万才林，四川川乐宁律师事务所律师。
原告鄢代华诉被告沐川县九溢煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月10日立案受理后，依法由审判员彭淑容适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鄢代华及其委托代理人郑宇，被告沐川县九溢煤业有限责任公司委托代理人万才林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鄢代华诉称：原告自2007年进入被告沐川县九溢煤业有限责任公司从事采煤工作。2012年6月1日，原告在井下采煤工作面放炮作业时，不慎被炮砸伤。原告受伤后立即被送往武警四川省总队医院抢救，于2012年10月22日出院。2012年6月1日至2012年9月12日的护理由被告安排护理人员护理，9月13日至10月22日的护理由原告家人护理。2012年6月15日，经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤；2013年5月29日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，无护理依赖。由于原告与被告就工伤待遇赔付标准存在较大差异，故未能达成一致协议。为此，原告于2014年11月20日向沐川县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但沐川县劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由，不予受理。原告遂诉至法院，请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金30360.00元；3.一次性工伤医疗补助金25161.00元（37742元÷12个月×8个月）；4.一次性就业补助金56613元（37742元÷12个月×18个月）；5.鉴定费300.00元；6.住院伙食补助费2145元（143元×15元／天）；7.住院护理费3520元（80元／天×44天）；8.停工留薪期间工资66000元（5500元／月×12个月）合计184099.00元。
原告为支持其主张，向本院提交了以下主要证据：
1.原告身份证明复印件，证明原告的主体资格及身份信息；
2.被告基本情况，证明被告的主体资格及身份信息；
3.工伤认定书，证明原告的伤情被认定为工伤；
4.劳动能力鉴定表，证明原告的工伤被鉴定为八级伤残；
5.不予受理通知书，证明本案已经过仲裁前置程序；
6.出院证，证明原告住院治疗情况，停工留薪期间；
7.计划通知单，证明原告的一次性伤残补助金、鉴定费已由被告支付给原告。
被告沐川县九溢煤业有限责任公司辩称：1.被告为原告办理了工伤保险，部分赔偿项目被告不是支付的主体，工伤保险基金才是支付的主体；2.原告请求的赔偿项目依据的标准过高，原告于2012年受伤，应按2011年市平均工资来计算；3.原告主张的护理费标准过高，被告只认可70元每天；4.关于原告请求停工留薪期的待遇，原告是计件工资，原告主张的个人工资标准过高，而且时间计算不合理，请求法院依法认定；5.原告于2013年5月29日鉴定为八级伤残，按照工伤案件1年的诉讼时效规定，从定残日2013年5月29日开始计算诉讼时效，由此来看被告认为原告的诉讼请求已经超过了诉讼时效。
被告未举证。
在庭审质证中，被告对原告提交的证据无异议，本院予以采信。
经审理查明：原告从2009年3月开始在被告处上班，从事采煤工作，劳动合同每年一签，约定工资为计件工资。2012年6月1日，原告在井下采煤工作面放炮作业时，不慎被炮砸伤，当日被送往武警四川省总队医院抢救，于2012年10月22日出院，出院医嘱：院外继续左手功能锻炼，理疗1-3月。被告在住院期间即2012年6月1日至2012年9月12日的护理由被告安排护理人员护理，9月13日至10月22日（44天）的护理由原告家人护理。2012年6月15日，原告之伤经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年5月29日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残8级，无护理依赖。2014年11月20日，原告向沐川县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会以原告的请求超过仲裁时效为由不予受理，原告遂诉至法院，请求：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告支付原告一次性伤残补助金30360.00元、一次性工伤医疗补助金25161.00元（37742元÷12个月×8个月）、一次性就业补助金56613元（37742元÷12个月×18个月）、鉴定费300.00元、住院伙食补助费2145元（143元×15元／天）、住院护理费3520元（80元／天×44天）、停工留薪期间工资66000元（5500元／月×12个月）合计184099.00元。原告在庭审中当庭撤回一次性伤残补助金和鉴定费的请求。
另查明，原告于2014年10月5日在被告处领取了一次性伤残补助金30360.00元和鉴定费300.00元。
本案争议的焦点为原告的请求是否超过仲裁时效。被告认为，原告的诉讼请求已经超过了解决劳动争议的仲裁时效。在庭审中，查明原告于2012年6月1日受伤，2013年5月29日评残，原告最后一次找被告协商工伤赔偿事宜的时间是2014年10月5日，原告在2014年11月20日申请仲裁。本案中，原告主张权利的期间是评残之次日开始起算一年，但有仲裁时效中断情形，时效期间应从2014年10月5日起重新计算。综上，原告的请求未超过仲裁时效。
本院认为：本案中，原告在被告处工作期间被认定为工伤，经鉴定为伤残八级，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告提出解除劳动合同关系并享受工伤保险待遇，本院应予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告的一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，不属于本案审理范围。被告因解除劳动合同的一次性就业补助金、护理费、停工留薪期间工资应由被告承担。关于一次性就业补助金，根据川府发（2011）28号第二条第（三）款的规定，八级伤残一次性就业补助金为18个月，以上年度统计数据为计算标准，原告请求一次性就业补助金56613.00元（2013年市平均月工资37742.00元÷12个月×18个月），本院予以支持。关于停工留薪期间工资，原告于2012年6月1日住院，2012年10月22日出院，出院医嘱理疗1-3月，原告停工留薪期间天数为236天（2012年6月1日至2013年1月22日），扣除双休日68天，原告计薪日为168天。本案中，原告请求以5500元／月计算停工留薪期工资，但未提交其月平均工资的证据，原告的工资应以2012年全省同行业的平均工资38437.00元为标准。被告的停工留薪期工资应为24741.06元（38437.00÷12月÷21.75天×168天）。关于护理费，原告住院期间由其妻徐元芝（无固定收入）护44天，原告主张护理费为3520.00元（44天×80元／天），未超过护理行业的平均工资，本院予以确认。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、解除原告鄢代华与被告沐川县九溢煤业有限责任公司的劳动关系；
二、被告沐川县九溢煤业有限责任公司在本判决生效之日起十五日支付原告鄢代华一次性就业补助金56613.00元、停工留薪期工资应为24741.06元、护理费3520.00元共计84874.06元；
三、驳回原告鄢代华的其他诉讼请求。
本案诉讼费用5元（已减半），由被告沐川县九溢煤业有限责任公司承担。
如未按生效判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 彭淑容
二〇一五年二月二日
书记员 魏 克