北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第36283号
原告王少楠，男，1984年11月8日出生，汉族，无业，住乌鲁木齐市。
委托代理人郭志良，北京市华泰（太原）律师事务所律师。
被告金鹏期货经纪有限公司，住所地北京市西城区金融大街27号投资广场B座9层。
法定代表人常清，董事长。
委托代理人杨涛，山西科贝律师事务所北京分所律师。
原告王少楠与被告金鹏期货经纪有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告王少楠，被告金鹏期货经纪有限公司的委托代理人杨涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王少楠诉称,对仲裁裁决的原、被告在2008年8月15日至2014年10月31日期间存在劳动关系认可。原告于2008年8月15日入职被告公司，任客服，双方共签订两份劳动合同，其中第二份劳动合同是与被告的福州营业部签订的，劳动合同终止日期为2018年6月30日，原告自2010年8月开始在被告的福州营业部工作。第一份劳动合同约定的工资标准为800元，第二份劳动合同约定工资标准为2500元。工资发放情况为部分现金、部分打卡，打卡部分为1900元左右，为基本工资2500元扣除五险一金之后数额，此外，现金领取部分为300元餐费补贴及300元全勤补贴（满勤情况下发放），还有500元工资补贴及2800元住房补贴（在外租房，被告同意支付租房费用）。被告为原告发放工资至2014年8月31日。2014年8月31日因为福州营业部撤销，被告通知原告回北京报到，原告不同意，回复被告福州营业部不要撤销或给予经济补偿金，被告称再商量。2014年9月1日之后，福州营业部不再经营，自此之后，原告没有实际工作内容。2015年1月，福州营业部关闭。2014年9月1日，被告停缴了原告的社会保险和住房公积金。2014年9月15日，被告发给原告一份到总部报到的通知，原告不同意，因为被告将原告的岗位由福州营业部做财务和合规变更为市场开发，故原告没有去北京报到。原告主张与被告的劳动合同在2014年11月1日解除，被告注销了福州营业部，双方劳动关系因客观情势变更无法履行，但是是被告所造成的，故原告主张被告系违法解除。后在第二次庭审中，原告代理人主张原告与被告之间的劳动合同于2014年10月31日解除，理由是被告停缴了原告的社保及公积金。原告代理人称参照福州营业部其他人员的工资标准主张原告的工资标准为8000元，工资构成不清楚，被告是否按照8000元为原告发放工资不清楚。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2014年9月1日至2014年10月31日期间的劳动报酬16000元（2014年9月、10月工资，每月应发8000元）；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金76800元（以每月6400元为基数）；3、被告支付拒不办理离职手续给原告造成的经济损失117894元（无法再就业损失45000元，按每月7500元计算，7500元是按照本人职位市场价位计算，自2014年11月1日至2015年5月4日；无法领取失业保险金1149元×6个月；因断缴公积金造成损失50000元；及因调取证据支出的住宿、交通、律师费。）4、本案诉讼费用由被告承担。
被告金鹏期货经纪有限公司辩称，对原告所述入职情况、岗位情况、劳动合同签订情况认可。原告的工资构成为2500元基本工资，原告所述的2800元房租不是工资的组成部分，是以原告名义承租员工宿舍，宿舍是营业部人员居住，2800元并非按月固定发放。不认可500元工资补贴，不认可餐费补贴与全勤补贴。因原告工作的福州营业部常年亏损，2014年9月9日经核准，福州营业部撤销，2015年4月29日经工商局正式撤销。2014年8月15日，被告已经通知福州营业部职工，提供三种选择方案，本地员工可就近选择工作地点，原北京派遣员工可选择回总部从事市场开发岗位，工资待遇面议，如不愿服从，双方可签署协议发放补偿金，该通知已送达福州营业部所有员工。原告没有反馈，被告于2014年9月15日向原告寄发到岗通知，此后原告未到岗上班，属于旷工情形，但未作出处理。被告主张劳动关系存续至今。原告知晓被告公司相关管理制度，被告根据经营状况有权变更职工工作岗位。因为原告旷工，所以被告停发了原告的工资、停缴了原告的公积金及社会保险。认可仲裁结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2008年7月1日入职被告处，双方签订了期限至2013年6月30日的劳动合同，试用期至2008年8月1日止，担任客服，工作地点为北京。试用期工资为800元，对工资的其他约定为如原告工作岗位发生变动，工资随岗位变动上、下浮动。2013年6月30日，原告与金鹏期货经纪有限公司福州营业部（以下简称福州营业部）签订了期限自2013年6月30日至2018年6月30日的劳动合同，合同期限为五年，没有试用期。被告安排原告在福州营业部工作，合规岗位，从事合规工作，职责是合规监察，每月工资2500元。原告称其自2010年8月开始原告在福州营业部工作。原告称其每月工资除基本工资2500元外，还有全勤奖励600元、生活补助500元及住房补贴2800元，被告对此不认可，向本院提交了原告2014年8月、9月、12月的工资表，显示原告的月基本工资为2500元，原告对该证据真实性不认可，称原告工资发放为打卡加现金，打卡部分为2500元扣除五险一金，其他组成部分不清楚。原告提交了2011年3月2日福州营业部发出的通知，内容为被告实行新的考勤制度，每月无迟到、早退且请假者，视为全勤，奖励300元。原告提交了其与郭荣签订的房产租赁居间合同，称其工资中还包括2800元住房补贴，被告称以原告名义承租员工宿舍，宿舍是福州营业部人员居住，被告支付原告2800元住房补贴，并非固定发放，并非工资构成。
被告提交了2014年8月15日《关于金鹏期货经纪有限公司福州营业部员工岗位调整的通知》，称以文件形式传给福州营业部，内容为被告决定终止福州营业部运营，决定安排福州营业部员工充实其他营业部岗位，安排为福州本地员工可选择长沙或上海营业部，从事市场开发岗位；原北京派遣员工可选择回公司总部，从事市场开发岗位；如不愿服从以上安排，可向被告提出解除劳动关系，签署解除劳动合同书，公司发放适当补偿。原告对真实性不认可，称未收到上述文件。
原告为被告提供劳动至2014年8月31日，被告为原告发放工资至2014年8月31日。
2014年9月9日中国证券监督管理委员会福建监管局作出《关于核准金鹏期货经纪有限公司终止福州营业部的批复》，同意被告公司终止福州营业部的申请。2015年4月29日，福建省工商行政管理局作出《准予注销登记通知书》，决定金鹏期货经纪有限公司福州营业部准予注销登记。
2014年9月15日，被告向原告发出《关于通知王少楠来总部报到上班的通知》，内容为：“王少楠：公司福州营业部已终止运营，公司于2014年8月26日发出福州营业部人员安排通知并由营业部经理传达到你。但公司至今没有接到你的书面辞职通知。鉴于你无辞职的意愿，现通知你回公司总部（北京）上班。请你于收到本通知后3日内到公司总部（北京）报到。（本通知发出10日视同送达。）逾期后果自负。”原告称收到上述通知，但认为被告将原告的岗位变动为市场开发，原告不同意，故未到被告处报到。被告提交了《金鹏期货公司（2009年修订版）内控制度》，上有原告的签字。第十一条规定未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工论处；员工旷工，不发工资及岗位补贴；无故连续旷工三日或月累计旷工六日及一年内累计旷工达十日者，予以解除劳动合同。被告称2014年9月15日向原告发出报到通知后，原告一直旷工，但被告未作出处理，主张双方劳动关系存续至今，只是因为原告旷工，停发了原告的工资、停缴了社会保险。
原告以被告为被申请人申请劳动仲裁，要求被告：1、确认2008年8月15日至2014年10月31日与金鹏期货经纪公司存在劳动关系；2、支付2014年9月1日至2014年10月31日的工资16000元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金76800元；4、支付拒不办理离职手续的经济损失117894元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月25日作出京西劳人仲字［2015］第2956号裁决书，裁决原、被告在2008年8月15日至2014年10月31日存在劳动关系；被告支付原告2014年9月1日至2014年10月31日的工资3892元；驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁结果，诉至本院。
上述事实，有劳动合同书，2014年9月15日通知，2011年3月22日通知，房产租赁居间合同，社会保险缴费明细表，2014年9月9日证监会福州监管局批复、注销登记通知书，被告公司内控制度，京西劳人仲字［2015］第2956号裁决书及当事人庭审陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应依法保护。本案的争议焦点在于双方之间劳动关系是否解除。原告所主张的违法解除劳动合同经济赔偿金及被告未为其办理离职手续产生的经济损失均是基于双方劳动合同解除而产生。劳动合同履行中，原告的工作地点由北京调整至福州，后原告所工作的福州营业部经工商核准注销，原告主张与被告的劳动合同在2014年11月1日解除，称被告注销了福州营业部，双方劳动关系因客观情势变更无法履行。双方均认可劳动关系系原、被告之间建立，福州营业部注销并不必然导致双方劳动关系解除，事实上，被告在2014年9月15日向原告发出通知，通知原告回北京工作，并非通知原告解除劳动合同，此后原告未到被告处工作，但被告未作出处理，亦未对原告作出解除劳动合同的意思表示，原告在收到通知亦未作出解除劳动合同的意思表示，故本院认定自2014年11月1日之后双方劳动关系仍然存续，原告所主张的违法解除劳动合同经济赔偿金及被告未为其办理离职手续的经济损失没有事实依据，本院不予支持。
关于原告主张的2014年9月1日至2014年10月31日期间的工资的请求，原告所工作的福州营业部被撤销后，原告自2014年9月1日起无法在原岗位继续工作，属于非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的情形，被告虽将原告的工作岗位及工作地点进行调整，但未与原告就此协商一致，基于双方就原告的工资岗位调整未达成一致，且被告亦未对原告作出相应的处理，故被告应按照《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”的规定支付原告2014年9月1日至2014年10月31日期间的工资。关于工资标准，原告称每月除基本工资2500元，还有全勤奖300元、生活补助500元及住房补贴2800元，但其提交的证据中只有2011年3月1日福州营业部出具的通知中体现了全勤奖300元，住房补贴属于原告租房被告为其支付的租房费用，并非工资构成部分，原告未能就生活补助的发放提供证据，故本院认定原告正常劳动的月工资标准为2800元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《北京市工资支付规定》第二十七的规定，判决如下：
一、确认原告王少楠与被告金鹏期货经纪有限公司在二〇〇八年八月十五日至二〇一四年十月三十一日期间存在劳动关系。
二、本判决生效后七日内，被告金鹏期货经纪有限公司支付原告王少楠二〇一四年九月一日至二〇一四年十月三十一日期间的工资三千八百九十二元。
三、驳回原告王少楠的其他诉讼请求。
如果被告金鹏期货经纪有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告王少楠负担二元（已缴纳），由被告金鹏期货经纪有限公司负担三元（于本判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 李 曦
人民陪审员 何西如
人民陪审员 李一杰
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 万 蕾