成都市锦江区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0104民初7780号原告：四川粤茂湛餐饮有限公司，住所地：成都市锦江区。法定代表人：李德文，四川粤茂湛餐饮有限公司董事长。委托诉讼代理人：王春梅，四川高维律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗德强，四川高维律师事务所律师。被告：李波，男，1980年1月7日出生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：刘莉，女，1987年7月12日出生，汉族，住四川省简阳市。原告四川粤茂湛餐饮有限公司（以下简称粤茂湛公司）与被告李波劳动争议一案，本院于2016年9月29日立案受理，依法由审判员郭莉适用简易程序于2016年12月14日公开开庭进行了审理。原告粤茂湛公司的委托诉讼代理人罗德强、被告李波及其委托诉讼代理人刘莉到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。原告粤茂湛公司向本院提出诉讼请求：判决粤茂湛公司不支付李波二倍工资差额24500元。事实和理由：李波入职时填写了《员工入职申请表》，其入职时间为2015年8月31日，该《员工入职申请表》记载了劳动者的姓名、住址和居民身份证、入职时间、工作岗位、劳动报酬、原被告双方签字等劳动合同必备要件，并且双方均按该《员工入职申请表》中约定的内容进行了实际履行。按照相关规定，用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。因此，粤茂湛公司不应当支付李波未签订劳动合同的二倍工资差额。故此，粤茂湛公司不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2016）第2041号仲裁裁决，起诉至法院。被告李波辩称，李波签署的入职申请表没有包含劳动合同的基本内容，用人单位地址、名称、工作地点、工作期限、休息休假等信息都没有，不具备劳动合同的基本要件，双方没有签订书面劳动合同，粤茂湛公司应当支付双倍工资。经审理查明，李波于2015年8月31日进入粤茂湛公司处从事会计工作。2015年8月31日，李波填写一份《员工入职申请表》，申请职位为会计，载明了员工姓名、性别、出生年月、身份证号、教育情况、工作经验等李波的基本信息。该《员工入职申请表》“以下由公司填写”部分的人事部意见、总经理意见部分有人事部及总经理签字，职位填写为“会计”，薪资待遇填写为“3500”。李波在粤茂湛公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，粤茂湛公司未为李波缴纳社会保险。2016年5月1日，粤茂湛公司通知李波不用再到公司上班，解除了与李波的劳动关系，李波于当日离开粤茂湛公司，未再回去工作。粤茂湛公司未发放李波2016年4月的工资。2016年5月30日，李波向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、粤茂湛公司支付李波2016年4月、5月工资每月3500元，加班费466元；2、粤茂湛公司为李波补缴2015年9月到2016年5月的社会保险；3、粤茂湛公司支付李波未签订书面劳动合同的二倍工资差额31500元（3500元×9个月）；4、粤茂湛公司支付李波经济补偿金3500元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月6日作出成劳人仲委裁字（2016）第2041号仲裁裁决书，裁决:1、粤茂湛公司支付李波2016年4月工资3500元；2、粤茂湛公司支付李波二倍工资差额24500元；3、粤茂湛公司支付李波解除劳动合同经济补偿金3500元；4、驳回李波的其他仲裁请求。粤茂湛公司不服该仲裁裁决第二项，在法定期限内起诉至法院，李波未提起诉讼。上述事实，有经庭审质证的原告粤茂湛公司提交的《员工入职申请表》及双方当事人在庭审中的陈述、成劳人仲委裁字（2016）第2041号仲裁裁决书、送达证明在案为证。本院认为，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2016）第2041号仲裁裁决后，粤茂湛公司对仲裁裁决的第一、三、四项关于支付李波2016年4月工资3500元、支付李波解除劳动合同的经济补偿金3500元及驳回李波的其他仲裁请求的裁决事项未提起诉讼，李波亦未起诉，对双方当事人均未起诉的部分，应视为双方当事人对该仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。关于粤茂湛公司是否应向李波支付未签订劳动合同的双倍工资问题，本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。粤茂湛公司未与李波签订书面劳动合同，但粤茂湛公司认为李波填写的《员工入职申请表》应视为双方签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款的规定，“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”，法律规定的上述条款为劳动合同的必备条款。李波填写的《员工入职申请表》没有用人单位的基本信息，也没有劳动期限、工作时间等约定，未加盖粤茂湛公司印章，《员工入职申请表》仅为李波的入职申请，不具备劳动合同的基本要件，不能视为双方已经签订了书面劳动合同。粤茂湛公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向李波支付未签书面劳动合同的二倍工资。故此，粤茂湛公司应当向李波支付2015年9月31日至2016年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24500元（3500元×7个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款（法律条文全文附后）的规定，判决如下：一、原告四川粤茂湛餐饮有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告李波2016年4月工资3500元；二、原告四川粤茂湛餐饮有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告李波经济补偿金3500元；三、原告四川粤茂湛餐饮有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告李波未签订劳动合同的双倍工资差额24500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告四川粤茂湛餐饮有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  郭莉二〇一六年十二月十九日书记员  王曼庭审速录员舒婷附：本判决所适用法律条文全文《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。