重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永法民初字第01649号
原告杨华福，男，1963年2月24日生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人陈飞，重庆市永川区昌州法律服务所法律工作者。
被告重庆江茂实业有限公司，住所地重庆市永川区枣园西路124号，组织机构代码67104345-8。
法定代表人罗朋，总经理。
委托代理人李先辉，重庆市永川区来苏法律服务所法律工作者。
原告杨华福与被告重庆江茂实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月10日受理后，依法由审判员龙锋适用简易程序于2015年3月20日公开开庭进行了审理。原告杨华福及其委托代理人陈飞，被告重庆江茂实业有限公司的委托代理人李先辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨华福诉称，其系重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿的采煤工。2014年5月14日，重庆市疾病预防控制中心诊断原告患煤工尘肺壹期。2014年8月5日，重庆市永川区人力资源和社会保障局认定原告患煤工尘肺壹期属于工伤。2014年12月22日，重庆市永川区劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为七级，无护理依赖。原告不服重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会渝永劳仲不字（2015）第128号不予受理案件通知书，故起诉要求由被告支付原告一次性伤残补助金55276元（4252元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金34016元（4252元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金57402元（4252元／月×15个月×90%）、停工留薪期工资12756元（4252元／月×3个月）、工伤生活津贴5952.80元（4252元／月×70%×2个月）、经济补偿29764元（4252元／月×7个月）、鉴定费1500元、交通费500元，合计197166.80元。
被告重庆江茂实业有限公司辩称：重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿已经于2014年7月17日注销，原告不是重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿的职工，原告亦不是被告单位职工；原告系工伤保险参保职工，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金审核支付；原告主张的本人工资过高；重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿向原告支付了2011年1月至2014年8月的经济补偿13500元，不应再支付原告经济补偿。
经审理查明，杨华福系重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿的职工，从事采煤工作。2014年5月14日，重庆市疾病预防控制中心诊断杨华福患煤工尘肺壹期。杨华福为此支付鉴定费870元。2014年8月5日，重庆市永川区人力资源和社会保障局作出永人社伤险认决字（2014）163号工伤认定决定书，认定杨华福患煤工尘肺壹期属于工伤。2014年12月22日，重庆市永川区劳动能力鉴定委员会作出永劳鉴（初）字（2014）1722号劳动能力致残等级鉴定结论通知书，鉴定结论为杨华福的伤残等级为七级，无护理依赖。杨华福为此支付鉴定检查费715.40元。
2015年1月23日，杨华福向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求由重庆江茂实业有限公司、重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿支付工伤保险待遇。重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月26日作出渝永劳仲不字（2015）第128号不予受理案件通知书，以杨华福申请的主体不适格为由不予受理。杨华福不服，遂向本院提起诉讼。
同时查明，杨华福在重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿工作期间，重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿为杨华福办理了工伤保险，工伤保险的参保起始时间为2009年9月。杨华福被诊断为尘肺壹期后仍在工作。
另查明，重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿系重庆江茂实业有限公司的分公司。重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿于2014年7月17日经工商行政管理部门核准注销。
上述事实，有当事人陈述、不予受理案件通知书、送达回执、职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力致残等级鉴定结论通知书、门诊医药费专用收据、非税收入一般缴款书、工商登记资料、工伤保险参保证明等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿于2014年7月17日经工商行政管理部门核准注销，故原告与重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿的劳动关系于2014年7月17日终止。
《中华人民共和国公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿系重庆江茂实业有限公司的分公司，被注销后，其民事责任应由重庆江茂实业有限公司承担。
原告未举示其患职业病前十二个月平均工资的证据，重庆江茂实业有限公司亦未举示原告工资情况的证据，故本院参照2013年度重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资4252元计算原告患职业病前十二个月的平均工资。
原告患职业病性质为工伤，原告与重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿之间的劳动关系已终止，重庆江茂实业有限公司应按《工伤保险条例》的相关规定支付原告各项工伤保险待遇。重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿为原告参加了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金审核支付，故本院不做处理。
根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，七级按15个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付，距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%，距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。2013年度重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4252元，原告与重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿终止劳动关系时距法定退休年龄8年以上不足9年，应按80%支付，故原告的一次性伤残就业补助金为51024元（4252元／月×15个月×80%）。
工伤职工停工留薪期，是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。工伤生活津贴，是指停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。本案中，原告被诊断为尘肺壹期后没有停止工作接受治疗，故本院对原告主张停工留薪期工资和工伤生活津贴的诉讼请求不予支持。
杨华福主张的交通费未提供证据证实，但系因工伤产生的必要合理费用，本院酌情计算100元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的条件为：劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。本案中，被告举示了经济补偿金领条拟证明重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿从2011年起每年向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在法定情形下，用人单位才向劳动者支付经济补偿，重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿向原告支付经济补偿的形式不符合法律规定，且有违日常生活经验法则，故本院对被告举示的经济补偿金领条不予采信。原告与重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿之间的劳动关系因重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿被注销而终止，重庆江茂实业有限公司应当向原告支付经济补偿。故原告应获得的经济补偿为21260元（4252元／月×5个月）。
综上所述，重庆江茂实业有限公司应支付原告一次性伤残就业补助金51024元、交通费100元、经济补偿21260元，合计72384元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《工伤保险条例》第二条第二款、第三十七条之规定，判决如下：
一、由重庆江茂实业有限公司支付杨华福一次性伤残就业补助金51024元；
二、由重庆江茂实业有限公司支付杨华福交通费100元；
三、由重庆江茂实业有限公司支付杨华福经济补偿21260元；
四、驳回杨华福的其他诉讼请求。
上述一至三项合计72384元，限重庆江茂实业有限公司于本判决生效后15日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由重庆江茂实业有限公司负担（此费杨华福未预交，限重庆江茂实业有限公司于本判决生效后15日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 龙 锋
二〇一五年四月二十七日
书记员 彭祝敏