广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初6243号
原告：侯芙蓉，女，汉族，
委托代理人：袁雄飞，广东熊何律师事务所律师�
委托代理人：刘作朋，广东熊何律师事务所律师助理。
被告：广东亚德客自动化工业有限公司,
法定代表人：林江帝。
委托代理人：李思，女，汉族，1991年11月22日出生,系被告员工。
原告侯芙蓉与被告广东亚德客自动化工业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月3日受理后，依法适用简易程序于2017年5月31日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人袁雄飞、被告的委托代理人李思均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告作为申请人曾以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付（1）产假期间工资58393.08元；（2）2016年度年终奖金4060元；（3）2016年度未休特休5天的工资692元；（4）被告非法解除劳动合同，要求给予补偿157732.8元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2017〕379号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人产假工资差额20172.56元;二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2016年年终奖金4060元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2016年特休假工资差额692元;四、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付产假工资58393.08元予原告;（2）被告补发2016年度年终奖金4060元予原告;（3）被告支付2016年未休特休工资692元予原告;（4）被告支付经济补偿金157732.8元予原告。
4.原告的具体工作情况。原告于2008年6月18日入职被告处，最开始从事办公室文员工作；后来2012年左右到采购部从事采购工作（属文职），休产假前都一直从事采购工作（采购阶段的前端）。
5．劳动合同签订情况。原告与被告于2016年5月23日签订了一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限从2016年6月18日起至法定终止条件出现时止；原告的工作内容是事务员；原告的工资计时3010元/月。
6．参加社会保险情况。被告有为原告参加社会保险。
7．工资支付情况。被告通过银行转账方式向原告发放工资，双方庭审一致确认原告在生育前十二个月的月平均工资为6438.19元/月。
8.合同解除情况。（1）原告休完产假后回到被告处上班，2017年1月20日，被告向原告发出《调整工作内容通知书》，内容为：侯芙蓉，您好，公司通过对您近几年的工作表现及绩效考核结果进行分析，经公司�究并与您协商决定，从2017年1月20日起调整您的工作内容为：按照公司相关规范办法对采购回来的产品数量进行清点、分袋、核对等文职工作，您的工作内容调整后的工资及薪资待遇不变。请您自收到通知之日起内到新的工作区域报到，若超期未报到者或者消极怠工者，公司将按照公司员工手册相关规定处理。2017年1月23日，原告以无法胜任新工作岗位，不同意调岗为由拒绝在该通知书上签名。（2）2017年2月4日，被告作出《公告》，主要内容为：经查实，侯芙蓉在主管已通知调岗的情况下，于2017年1月23日擅离新的工作岗位，不执行公司的安排调度，影响正常工作秩序，造成极不良的影响，依据《员工手册》之《奖励与处罚实施细则》第十四条第六款规定，对原告作记大过一次。（3）2017年2月9日，被告作出《公告》，主要内容为：侯芙蓉经公司告知调配岗位后，依旧不遵守公司规章制度至新岗位，执行公司所安排职务，擅离工作岗位且执意待在行政办公区域，已严重影响正常工作秩序，造成极大不良影响，现依据《员工手册》之《奖励与处罚实施细则》第十六条第一款规定，对原告作开除处理。（4）被告的《员工手册》之《奖励与处罚实施细则》第十六条第一款规定：“员工有下列情形之一的，予以开除：（一）消极怠工、屡教不改的或者煽动怠工、罢工的”。
9．需要说明的情况。（1）原告在2016年7月1日向被告请产假，期限从2016年7月4日至2016年11月8日共128天；原告在2016年10月24日向被告请产假，期限从2016年11月9日至2016年12月28日共50天。被告批准了原告的产假。（2）被告在原告休产假期间2016年7月至12月，共向原告支付的工资分别是：8593.28元、3010元、4010元、768.51元、608.51元、7941.28元。
本案中，双方举�及质证意见如下：
原告提供如下证据：1.原告身份证、被告的企业信用信息公示报告；2.佛南劳人仲案字〔2017〕379号仲裁裁决书及送达回证；3.调整工作内容通知书、原告出具的公告；4.2016年特休明细、2016年休奖励假明细、出生医学证明、请假单；5.化学品安全技术说明书；6.劳动合同、工资清单；7.照片文字叙述及微信聊天记录。
被告的质证意见如下：对原告提交的证据1、2没有异议。对证据3中调整工作内容通知书、公告真实性没有异议，但对证明内容有异议，认为调整工作内容通知书恰能证明被告合法合理对原告调岗，通知书明确写明调整后的工作内容及不予变动薪资待遇；被告出具的公告是由于原告消极怠工才给予的处罚。对证据4中2016年特休明细真实性有异议，对记载的特休假天数情况不予认可，该文件属原告单方制作，没有被告的印章及领导签名确认；对证据4中2016年休奖励假明细真实性没有异议，对记载的需补发工资数额也没有异议，已经在发放2017年2月工资时一并发放；对证据4中出生医学证明、请假单真实性没有异议，原告休了128天的产假及50天生育奖励假。对证据5的真实性、关联性有异议，被告生产的产品不是化学品而是气动产品，且该份说明书第一页也写明供应商或制造商是国宏润滑油（中国）有限公司，说明书中没有列明、禁止三期女职工接触，原告在与被告协商调岗时也从来没有与公司提起过该产品，该产品与原告的调岗没有关系，与本案无关。对证据6中的劳动合同、工资清单没有异议。对证据7的照片，除了原告的工作证以外，对其他均不予认可，不能证明是被告的工作车间；对证据7中的全部文字叙述有异议，双方在仲裁阶段已经确认原告新工作岗位所在的小组有3位男生，不需�原告搬运产品，从事体力方面的工作，工作环境是单独设立的办公室，独立于车间，只有涉及到新采购物品到货时才需要前往车间外的卸货码头点数和验收，照片及单方叙述的文字并不能证明原告调整后的岗位不适合三期女员工，公司产品是气动类，不涉及橡胶类等产品；对证据7中微信聊天记录真实性不予认可，该聊天记录不能看出协商沟通的对方是被告，且聊天内容也没有涉及到岗位调整或解除劳动合同，聊天记录里没有日期，不能证明被告在原告休假前就搬走了电脑。
被告举证如下：1.劳动合同；2.请假单；3.2016年7月至12月银行业务单；4.2016年休奖励假的人员明细表、中国银行对公客户付款通知单、离职员工工资明细表；5.调整工作内容通知书、2017年1月20日、2017年2月7日录音材料及文字说明；6.照片、公告；7.员工手册、公告（17-011）；8.薪资计算管�规定；9.采购单、采购入库单。
原告的质证意见如下，对被告提交的证据1没有异议，但证明内容有异议，该合同可以证明双方于2016年5月23日签订了无固定劳动合同，期限是2016年6月18日起，合同第二条第三款约定被告如果需要调整原告工作岗位的，需协商一致，并签订变更合同通知书作为附件，故该合同可以证明被告在未与原告协商一致的情况下调整了其工作岗位。对证据2的真实性没有异议，但对证明内容有异议，原告不是额外休假，延长的50天假期是原告应当享有的产假；确认原告产假前休了2天年休假。对证据3的真实性没有异议，但认为被告并未足额支付原告的产假工资。对证据4中2016年休奖励假的人员明细表、中国银行对公客户付款通知单、离职员工工资明细表真实性均没有异议。对证据5中调整工作内容通知书真实性没有异议，但对其证明内容有异议，该通知书被告是在2017年1月20日发出的，原告在2017年1月23日签收时明确不同意调整岗位，通过该内容可以看出调整后的工作明显是在采购产品的存放地、车间进行清点、核对，与原工作岗位存在差异，且需要较多的体力劳动；对证据5中两份录音材料及文字说明真实性没有异议，是原告与被告协商的过程，原告一直都表示不同意，双方都清楚调整后的工作岗位是需要搬运货物，被告表示可以有男员工协助帮忙，但是公司都有绩效考核，被告可以通过绩效考核来降低原告的薪资待遇，被告的调整岗位是在原告休产假回来不到一个月做出的，存在歧视性；对2017年2月7日的录音材料证明内容有异议，原告不存在消极怠工情况，而是被告为了逼迫原告调整岗位才不安排原告工作。对证据6中的照片真实性、合法性、关联性不予确认，无法确认照片的拍摄时间及情况，该照片无法证明被告所述的内容；对证据6中公告的真实性没有异议，但认为该公告违法，是被告为了解雇原告而故意出示的，其条款明显出现违法情况，所依据的是员工手册第十六条第一款消极怠工，但是原告并不存在消极怠工情况。对证据7员工手册、公告的真实性予以确认，其他质证意见与证据6一致，认为被告对原告作出开除处理是不合法的。对证据8薪资计算管理规定的真实性没有异议，但无法证明被告所述的证明内容，原告是休假并非是请假。对证据9采购单、采购入库单真实性没有异议，对其证明内容有异议，该采购单可以证明被告采购的产品是切消油，新的工作岗位需要原告搬运、清点该货物，对哺乳期的原告会对身体造成损害，故原告不愿接触该危险化学品。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1．关于原告请求的2016年度年终奖金4060元和2016年特休假工资692元的问题。仲裁裁决已经裁决被告需向原告支付2016年度年终奖金4060元和2016年特休假工资差额692元，被告没有对此提出起诉，视为服裁，而原告在诉讼中请求的金额也就是上述金额，故被告应当向原告支付2016年度年终奖金4060元和2016年特休假工资差额692元。
2.关于产假工资的问题。原告所休产假符合法律、行政法规规定的生育，应享受产假工资。原告在2016年7月4日起至2016年12月28日期间休产假，按原告的月平均工资6438.19元/月计算，原告可享受的产假工资为38200元（6438.19元÷30天×178天），扣除原告确认被告已经支付的款项24100元后（8593.28元÷31天×28天+3010元+4010元+768.51元+608.51元+7941.28），被告尚需向原告支付产假工资差额14100元（38200元-24100元）。但是，仲裁裁决已经裁决被告需向原告支付20172.56元,而被告没有就此�起诉讼,应视为被告服裁,故被告仍需要向原告支付产假工资差额20172.56元。原告起诉请求超出本院核定的,本院予以驳回。
3．关于原告请求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金的问题。原告此请求实际上是违法解除劳动关系的赔偿金,根据双方确认的事实，本案是由被告在2017年2月9日发出《公告》，以原告不到新岗位执行职务，擅离工作岗位且执意待在行政办公区域，已严重影响正常工作秩序，造成极大不良影响，依据《员工手册》之《奖励与处罚实施细则》第十六条第一款规定为由单方开除原告的。被告是否需要支付赔偿金予原告，应对其2017年2月9日发出《公告》所记载的理由及依据是否合法合理作出审查。具体分析如下，本案的纠纷产生于被告要对原告进行调岗，将原告从事的采购部前端负责采购下单工作，调整至采购部后端负责点货收货工作，原告不同意该调整。本院认为，原告在调整前后所属的工作部门都是采购部，不论是采购前端的询价、议价、下单工作，还是采购后端的点货收货工作，都是采购部的工作职责范围，被告对原告所作的调整并不具有侮辱性和歧视性，也没有超出双方签订的《广东省劳动合同》中对工作内容的约定，被告向原告发出的《调整工作内容通知书》已经明确表示原告薪资待遇不变，原告的工资水平不会因其工作内容调整而有所降低，被告对原告所作的工作调整属于用人单位经营自主权的体现。第二，原、被告签订的《广东省劳动合同》第十二条约定合同未尽约定事宜，一切依照公司员工手册规定办理，说明原告知悉被告制定有《员工手册》及原告了解《员工手册》的相关内容。《员工手册》之《奖励与处罚实施细则》第十六条第（一）项规定，员工有消极怠工、屡教不改的或�动怠工、罢工的，可以予以开除。本案中，原告于2017年1月23日收到《调整工作内容通知书》，而原告于2017年1月23日至2月9日期间都没有到新工作岗位工作，违反了被告的规章制度，被告根据《员工手册》对双方的劳动关系作出了处分，没有违反劳动合同法律的规定。原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，理据不足，本院不予支持。
裁判结果
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告广东亚德客自动化工业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年度年终奖金4060元和2016年未休特休工资692元予原告侯芙蓉。
二、被告广东亚德客自动化工业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付产假工资差额20172.56元予原告侯芙蓉。
三、驳回原告侯芙蓉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一七年七月二十八日
书记员 安昭伊