江西省庐山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0483民初1005号
原告：吕直荣，男。
委托诉讼代理人：吕关记，男，系原告儿子，代理权限为特别授权。
被告：星子县超越气体有限公司，住所地：江西省庐山市白鹿镇交通村金锭山北。
法定代表人：蔡报月，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：蔡报勇，男，代理权限为特别授权。
原告吕直荣与被告星子县超越气体有限公司（以下简称超越气体公司）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2017年12月13日公开开庭审理。原告委托诉讼代理人吕关记，被告委托诉讼代理人蔡报勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2017年3月18日与被告建立事实劳动关系，工资为2600元/月。2017年11月3日原告身体不适请假回家休息，没有及时表达辞职意愿，故被告以违反劳动法合约为由不发工资。为维护原告合法权益，特诉至法院。诉讼请求：1、要求被告支付2017年10月工资2600元，工作服押金200元，预先从工资中扣除交付人身意外保险费200元，共计3000元；2、要求被告承担本案诉讼费。
被告辩称，原告在起诉书中陈述内容与事实不符，并非原告诉称身体不适，请假回家。2017年11月3日，原告正在上班期间接个电话，然后不和任何管理人员请示，竟然独自回家。当天中午，原告回到公司收拾行李，直接对其他员工说不干了。按照公司规定，请假必须提前一天写请假条，辞职必须提前一个月提交辞职书。原告不履行与被告�订的劳动合同，私自离开工作岗位，尔后诉至法院诉称不发工资。原告每月工资2600元属实，工作服押金200元属实，一年一次的人身意外保险属实，保险费200元预先从原告工资中扣除，工作满一年后由公司退还。按照公司规章制度，类似原告这种情况，公司不发工资，原告的诉请金额算是抵付造成公司损失的补偿。综上，原告的诉请与事实不符，无法律依据，违反《公司规章制度》和《劳动合同法》规定，请求依法驳回原告的诉请，本案诉讼费由原告承担，原告还应承担被告生产经营和工作上的损失。
原告为了证明自己的主张，向法院提交《劳动合同书》1份，拟证明原、被告之间存在劳务合同关系，原告每个月工资是2600元。
被告质证意见：真实性无异议，双方存在劳务合同关系属实，原告每�工资2600元属实。
被告为了证明自己的主张，举证如下：
1、庐山市安监局签发的《生产经营单位从业人员安全培训合格证》1份，拟证明原告必须持证上岗，合格证有效期3年，从2017年5月30日至2020年5月30日，被告对其培训花费费用几百元，原告擅自离岗违反公司规章制度。
原告质证意见：原告持证上岗属实，但培训费用不清楚，公司必须办理合格证。
2、《星子县超越气体有限公司销售派送单》1份，拟证明原告的具体工作是充装和派送，2017年11月3日公司指派原告和另一员工项某进行派送，因原告擅自离岗，没有完成派送任务，给公司造成损失。
原告质证意见：真实性无异议，但当天原告已口头请假。
3、证人项某的证言，拟证明原告不负责任，不考虑后果，擅自离岗。
原告质证意见：2017年11月3日，原告当面向公司法定代表人蔡报月请假后才回家，为表示尊重，原告还打电话向蔡报月请假，蔡报月已同意。
被告补充意见：原告质证意见虚假，2017年11月3日公司法定代表人蔡报月本人在充装台，原告没有当面请假，也不可能打电话向蔡报月请假。
4、证人项某出具的书面《证明》1份，拟证明原告私自离岗，没有向单位请假和辞职。
原告质证意见：原告当天已口头向公司法定代表人蔡报月请假，平常习惯做法都是口头请假，因与蔡报月系亲戚关系，彼此熟悉，从来没有出具书面�假条。
被告补充意见：原告所说虚假，当天早上原告上班后突然回家。习惯做法是口头请假，没有书面请假条，但必须按照公司规章制度执行，请假必须在前一天，原告在当天早上已上班，而上班期间不得请假。
经审理查明，被告超越气体公司系自然人投资或控股的有限责任公司，于2015年3月19日经庐山市市场和质量监督管理局核准成立，法定代表人蔡报月，股东为蔡报月（执行董事）、桑培文（监事），经营范围：储存经营：氧气；调拨经营：二氧化碳、氩气、乙炔、氮气（危险化学品经营许可证有效期至2018年3月18日）。原告吕直荣自2013年下半年被告搬迁至庐山市并正式营业后一直在公司上班。双方每年均签订《劳动合同》。
2017年3月18日，原告作为乙方�被告作为甲方，双方签订一份《劳务合同书》，合同第一条约定本合同期限自2017年3月18日至2018年3月17日；合同第二条约定甲方根据工作需要安排乙方工作任务，乙方应认真履行工作岗位职责，遵守各规章制度，服从管理，完成工作任务；合同第三条约定乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月支付工资2000元，乙方要求社会保险、劳动保护等条件乙方需自行购买，甲方则补偿乙方人民币600元，累计工作一年，奖励补发一个月工资；合同第四条约定双方解除或终止劳动合同应按法律程序办理，甲方终止合同应出具通知书或相关证明，乙方终止合同应提前一个月提交辞职书，双方如有违反法律规定的，应按经济补偿；合同第五条约定其它未尽事项应按照国家及地方现行有关规定执行。
按照公司安排，原告工作任务为充装和派送氧气。2017年11月3日，原告在充装台上班时突然离岗回家，至今未到公司上班。期间，原告曾到公司讨要工资，被告以原告未请假辞职违反公司规定为由不发工资。2017年11月27日，原告向法院提起诉讼，要求被告支付10月份工资2600元，工作服押金200元和保险费200元，共计3000元。
另查明，庭审中，被告对原告诉请金额3000元无异议，但要求抵付原告造成的损失。双方一致认可工作满一年后，公司按照惯例退还预先在工资中扣除的保险费200元。
又查明，被告为危险化学品经营单位，已安排原告进行安全培训，庐山市安全生产监督管理局于2017年5月30日向原告核发了安全培训合格证，有效期至2020年5月30日。
本院认为，原、被告虽然签订了《劳动合同书》，但原告已年满60�岁，不符合劳动者就业的法定年龄，双方不存在法律意义上的劳动合同关系，原、被告形成劳务合同关系。原告依约提供劳务，被告应按约足额支付劳务工资。因此，原告要求被告支付一个月工资2600元的诉讼请求，应予支持。
关于工作服押金200元的问题。本院认为，服装费应列入公司正常的运营成本，工作服装作为劳动工具可要求职工离职后归还，造成损坏也可要求赔偿，但不能以此为由收取押金。据此，原告要求退还工作服押金200元的诉请，应予支持。
关于人身意外保险费200元的问题。双方一致认可工作满一年后，公司按照惯例退还预先在工资中扣除的保险费，对此，本院予以确认。考虑到保险期间为一年，而原告实际工作时间只有七个月，辞职后原告仍然受益，故本院按照原告实际工作�间占比认定被告应退还保险费117元。
关于被告要求赔偿损失的问题。原告擅自离岗，事后明确表示辞职，既不办理工作交接，又不按照合同约定提前一个月提交辞职书，违反了公司的请假制度和双方关于终止合同的约定，原告的行为显属违约，应承担违约责任。因双方在合同中未明确约定因违约应给付对方经济补偿的具体金额，被告也未提交证据证明原告违约造成的实际损失，本院酌定原告赔偿被告300元。
综上，本院认定被告应支付原告劳务工资、工作服押金和保险费共计2917元，扣除原告应赔付的300元，被告尚应支付原告2617元。依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、第一百零九条、第一百一十三条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
被告星子县超越气体有限公司于本判决生效之日起三天内支付原告吕直荣劳务工资等款项共计2617元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案件受理费10元，由被告星子县超越气体有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于九江市中级人民法院。如双方当事人均未在法定期间内提起上诉，本判决即发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审判员 吴水林
二〇一七年十二月二十一日
书记员 郭紫娟