北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终5868号
上诉人（原审原告）：李秀梅，女，1979年10月9日出生。
委托诉讼代理人：任万田，北京市博人律师事务所洛阳分所律师。
被上诉人（原审被告）：北京鑫丹宝国际贸易有限公司，住所地北京市丰台区贾家花园15号院7号楼8202室。
法定代表人：何继生，总经理。
委托诉讼代理人：李雪莲，女，该公司人事助理。
上诉人李秀梅因与被上诉人北京鑫丹宝国际贸易有限公司（以下简称鑫丹宝公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初1942号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李秀梅上诉请求：撤销一审判决，改判支持我一审诉讼请求。事实与理由：2013年11月份，我到鑫丹宝公司做督导工作，一直工作到现在，月平均工资在6000元以上。工作期间，双方一直没有签订书面的劳动合同，鑫丹宝公司应支付我12个月的未签订书面劳动合同二倍工资。鑫丹宝公司一直没有给我缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，双方劳动合同应当被解除，且鑫丹宝公司应支付我3个月的经济补偿金。我节假日都在加班，鑫丹宝公司应支付我节假日加班工资。我没有享受过年休假，鑫丹宝公司应从第二年开始每年支付我7天的未休年休假工资。一审判决认定事实错误，适用法律错误，故请求依法改判维护我的合法权益。
鑫丹宝公司辩称，同意一审判决。李秀梅没有上班属于旷工，我公司对其予以辞退，因我公司没有过错，其要求支付经济补偿金，不应支持。李秀梅请求支付未签订劳动合同二倍工资，与事实不符。我公司已经按照要求支付其节假日加班工资。我公司年休假调休记录表明刘秀梅已经休年休假。
李秀梅向一审法院起诉，请求判决鑫丹宝公司向其支付：1.未签订书面劳动合同的二倍工资7200元（12×6000）；2.经济补偿金18000元（3×6000）；3.节假日加班工资17349.40元（每月平均工资6000元，每月是20.75个工作日，每年加班10天，按照3年计算，节假日加班是3倍工资）；4.未休年假工资4048.19元（每月平均工资6000元，从第二年可以有7天的休假，按照2年计算7×6000÷20.75×2）。
一审法院认定事实：李秀梅和鑫丹宝公司签订有2014年2月6日至2017年2月5日期间的劳动合同，其中约定李秀梅月工资为1500元。李秀梅先后担任店员、店长，工作至2016年8月31日。李秀梅主张其入职鑫丹宝公司时间为2013年11月10日左右，鑫丹宝公司主张李秀梅入职时间为2013年12月15日，其公司提交的李秀梅员工入职登记表显示其到职日期为2013年12月15日。李秀梅对员工入职登记表真实性认可。李秀梅主张2016年7、8月因经常加班身体受不了及鑫丹宝公司未给其缴纳社会保险，其提出辞职，鑫丹宝公司同意其辞职，其就此主张解除劳动关系经济补偿金。李秀梅称没有证据证明该主张。鑫丹宝公司对此不认可。鑫丹宝公司认可李秀梅存在法定节假日加班，但主张已支付其加班费，并提交的2014年9月至2016年8月工资表和考勤表。李秀梅认可真实性，认可收到一部分加班费。李秀梅主张其一年应休5天年休假，但是未休过年休假，鑫丹宝公司主张李秀梅于2014年12月20日至2014年12月24日、2015年8月1日至8月5日、2016年8月15日至8月19日已休年休假，并提交年休假申请单为证。李秀梅对其中签字真实性不认可，但不申请鉴定。
李秀梅于2016年9月28日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：l.解除其与鑫丹宝公司之间的劳动合同；2.鑫丹宝公司支付2013年11月16日至2014年11月16日未签订劳动合同二倍工资差额7.2万元；3.鑫丹宝公司支付解除劳动关系经济补偿金18万元：4.鑫丹宝公司支付2013年11月至2016年9月期间法定节假日加班工资17349.4元；5.鑫丹宝公司支付2013年11月至2016年9月期间未休年休假工资4040.19元。2016年12月27日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第4696号裁决书，裁决：驳回李秀梅的各项仲裁请求。刘秀梅不服该裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，李秀梅认可员工入职登记表真实性，其中显示其到职日期为2013年12月15日，李秀梅虽主张入职鑫丹宝公司时间为2013年11月10日左右，但未就此举证，故法院对此难以采信。李秀梅要求2013年11月16日至2014年1月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏依据，法院不予支持。李秀梅于2016年9月28日申请仲裁，其要求2014年1月15日至2014年2月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额，已超过仲裁时效，法院不予支持。李秀梅和鑫丹宝公司签订有2014年2月6日至2017年2月5日期间的劳动合同，李秀梅要求鑫丹宝公司支付2014年2月6日至2014年11月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏依据，法院不予支持。李秀梅虽主张因鑫丹宝公司未缴纳社会保险等原因提出辞职，但是未就此举证，故法院对其要求解除劳动关系经济补偿金1.8万元，不予支持。鑫丹宝公司认可李秀梅存在法定节假日加班情况，而根据其提交的2014年9月至2016年8月期间工资表和考勤表可知，其支付的法定节假日加班工资，低于法定标准，故鑫丹宝公司应当支付李秀梅2014年9月至2016年8月期间法定节假日加班工资4043.63元。参照《北京市工资支付规定》第十三条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。李秀梅未提交证据证明2013年11月至2014年8月期间鑫丹宝公司应当支付其法定节假日加班工资，故法院对此难以支持。李秀梅工作至2016年8月31日，其要求支付2016年9月法定节假日加班工资，缺乏事实依据，法院不予支持。李秀梅虽对鑫丹宝公司提交的年休假申请单签字不认可，但不申请鉴定，故应当承担举证不利后果，法院对此真实性予以采信。据此可知，李秀梅2014年至2016年每年已休5天年休假，故法院对李秀梅要求支付2013年11月至2016年9月未休年假工资4048.19元，不予支持。判决：一、北京鑫丹宝国际贸易有限公司于判决生效后10日内支付李秀梅2014年9月至2016年8月期间法定节假日加班工资4043.63元；二、驳回李秀梅的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院庭审中，刘秀梅认可一审判决第一项，并放弃关于未休年休假工资的请求。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,李秀梅主张因鑫丹宝公司未缴纳社会保险提出辞职，未举证，鑫丹宝公司亦不予认可，故本院对其要求鑫丹宝公司支付解除劳动关系经济补偿金1.8万元的上诉请求，不予支持。根据查明事实，李秀梅入职日期为2013年12月15日，李秀梅和鑫丹宝公司签订有2014年2月6日至2017年2月5日期间的劳动合同，李秀梅于2016年9月28日申请仲裁，故其要求2014年1月15日至2014年2月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额，已超过仲裁时效，而其要求鑫丹宝公司支付2014年2月6日至2014年11月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额，没有事实依据，本院不予支持。
综上，李秀梅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李秀梅负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 史 伟
审 判 员 张 洁
审 判 员 庞 妍
二〇一七年七月十九日
法官助理 张玉贤
书 记 员 杜文琳