江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0581民初7884号
原告：朱友运，男，1995年1月18日出生，汉族，户籍地四川省沐川县，现住江苏省常熟市。
被告：孙建凯，男，1988年11月1日出生，汉族，户籍地安徽省明光市，现住江苏省常熟市。
原告朱友运与被告孙建凯劳动争议一案，本院于2017年7月19日立案受理。依法由审判员孙秀芹适用小额诉讼程序分别于2017年8月9日、9月7日公开开庭进行了审理，原告朱友运、被告孙建凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱友运向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付2017年2月21日至2017年5月8日尚欠工资4740元；2.判令被告支付房租补贴200元、水电补贴155元。审理中，原告表示不再主张房租补贴和水电补贴。事实和理由：本人于2017年2月21日到孙建凯私人厂房上班，当时只有口头协议每个月工资3200元，每月1日、15日放假，工资次月1号发放，押一个月工资离职时发放。由于老板拖延发放工资，违反口头协议，故本人于5月8日提出离职，但是老板当时拖欠结算工资，等到5月11日找我谈话，让我帮他代一天班，从11日下午2点到晚上9点，12日上午8点到下午2点，下班之后结算工资。老板给我1900元路费，说剩下的过几天打到我卡上。在那之后，被告6月8日通过微信转给我500元，直到现在剩下的工资也没结算，且对于之前的口头协议拒不承认。被告称我的工资每个月只有3200元，但我工资从3月就涨到每月3500元。每个月1日和15日放假的两天也要扣钱，上班到下午5点让我们下班的算半天。被告以各种理由拖欠克扣工资，经多次调解无果，故原告向法院提起诉讼。
被告孙建凯辩称，对于原告主张的欠付工资，我是按照压一个月的满勤工资，其余的工资全部结清了。但是原告旷工一天要扣1000元，包括请假没批准的，也算旷工。我认为我现在已经不欠原告的工资了。当然按照我上述的算法，结算下来如果还欠原告工资我是愿意支付的。对于房租补贴，朱友运和朱小明是兄弟两个，按照规定他们应该是住宿舍的，但是他们不愿意住，就自行搬到外面租房住了，我没答应给他们房租补贴。对于水电补贴，是没有的。
本院经审理认定事实如下：被告孙建凯在常熟市虞山镇戈庄开办了服装厂，但未向市场监督管理部门办理登记手续。原告朱友运于2017年2月20日至被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工作内容为做后接，每月正常休息时间为2天，其余时间均需工作。原告正常工作至2017年5月8日，5月9日、5月10日未工作，5月11日从下午2点工作至晚上9点，5月12日从早上8点工作至下午2点，原告以被告一直拖欠工资为由向被告提出解除劳动合同，之后未再至被告处工作。审理中，原被告一致确认对于5月11日、5月12日的工作时间折算为两个半天，合计支付一天工资。
又查明：被告已支付朱友运工资共计5100元，具体为：工作期间分三次支付了500元、800元、1400元，离职时支付1900元，后又支付500元。
再查明：原告朱友运于2017年7月14日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告孙建凯支付工资、房租、水电补贴。常熟市劳动争议仲裁委员会经审查后于2017年7月14日作出常劳人仲不字2017第128号不予受理通知书，认为孙建凯未经登记主管部门（本市为常熟市市场监督管理局）依法登记，不具备劳动用工主体资格，朱友运与孙建凯之间发生的争议不属于劳动争议，通知朱友运不予受理。
审理中，原被告一致确认：1、原告的工作时间是按产量来的，没有固定工作时间，产量也会随着工作时间和工人的熟练度逐步提高。正常每天早上8点上班，工作到中午11点半吃饭，吃完饭就可以上班，因为早干完早下班。一般工作到晚上八点半至九点，很少会工作到晚上11、12点。2、朱友运2017年2月20日至2月28日的工资按照3200元/月计算，自2017年3月开始按照3500元/月计算，且每月正常休息的2天不计算工资。
审理中，被告提交了其自行整理的原告朱友运缺勤记录（包含每月正常休息的2天），根据缺勤记录记载的内容显示：休息未工作的时间为：2017年3月12日、3月16日、4月1日、4月15日、5月1日、5月2日，共计6天；补产量的时间为：2017年4月18日、5月6日，共计2天；工作半天（早上八点工作至下午五点）的时间为：2017年3月22日、3月31日、4月4日、4月10日、4月16日、4月24日，共计6天。被告认为没有工作的时间不计算工资，补产量也不计算工资，因为规定的产量必须完成，如果没有完成当天下班了，过几天必须抽时间义务上班把产量补回来。只工作至下午5点就下班的应按半天算，只支付半天的工资。原告对于被告提交的缺勤记录上请假或休息而没有工作的时间认可，且认可未工作则不计算工资，对于被告提交的缺勤记录上载明为补产量或半天的出勤情况，不认可被告讲的不计算工资或只计算半天工作，原告认为其是正常上班的，不存在补产量一说，有时只工作至下午五点也是按照被告的要求，都应该按照一天工资计算。原、被告均确认对于缺勤记录上未载明的时间均为正常工作时间。
审理中，原告认为：1、事实上每天上班超过8小时的工作时间依法要计算加班费，但原告目前只要求按照每天按固定工资计算，不再主张加班工资。每月应发工资计算方式为每月固定工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数。2、因为被告违反合同约定没有按时发放工资，所以原告才要求解除劳动合同，不应该扣压工资。
被告认为：1、固定工资3500元/月，最低每天上班12小时，不应计算加班费。每月应得工资为每月固定工资除以30天乘以实际出勤天数。2、因为原告中途离职，按照合同约定，结算工资时应扣压一个月的满勤工资。
以上事实，由劳动合同、不予受理通知书、缺勤记录以及当事人庭审陈述等予以证实。
本院认为，对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照有关规定向劳动者支付劳动报酬。在本案中，被告开办的服装厂未经市场监督管理部门登记注册，但原告为其提供了劳动，故孙建凯应承担支付劳动报酬的义务。对于被告提交的缺勤记录上记载为休息未工作的时间，原告无异议，故本院对原告2017年2月20日至5月8日期间未工作的时间予以认定，具体为3月份2天，4月份2天，5月份2天，共计6天。对于被告主张的对于从早上八点工作至下午五点就下班的只计算半天工资，原告不予认可，本院认为，双方约定的是固定工资，合同中也未约定具体工作时间，审理中双方也确认工作时间不固定，故被告的上述抗辩主张无事实依据，本院不予采信。对于被告所称的缺勤记录上补产量的时间不计算工资，但被告提供的缺勤记录系其自行制作，未经原告签字确认，原告认为上述补产量时间为正常工作时间，并非补产量，工资应当正常计算，被告对其主张的上述工作时间是补产量不计算工资，并未提供证据证明，本院不予采信。审理中，双方确认5月11日、5月12日的工作时间折算为两个半天。综上，本院认定原告自2017年2月20日至5月8日，扣除上述未工作的6天，其余时间均为正常工作时间，工资应正常计算，另外5月11日、12日合计支付一天工资。关于工资的计算方式，被告一方面称每月休息的两天不计算工资，另一方面又坚持每月应发工资应该是每月固定（满勤）工资除以30天乘以实际出勤天数，按照被告所称即使原告满勤工作也无法得到满勤工资，被告主张明显不符合常理，本院不予采信。而原告陈述的工资计算方式符合日常生活经验，故本院认定原告每月应得工资计算方式为每月固定（满勤）工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数。经本院核算，原告2月份工资为1107.69元，3月份工资为3500元，4月份工资为3500元，5月份工资为844.83元，合计8952.52元，扣除被告已支付原告的工资5100元，故被告尚结欠原告工资为3852.52元（8952.52元-5100元）。对原告诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。被告抗辩称因原告中途离职，应扣压一个月满勤工资，无法律依据，本院不予采信。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告孙建凯支付原告朱友运工资3852.52元，于本判决生效之日起十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入原告朱友运指定账户，或汇入常熟市人民法院）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告朱友运的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告孙建凯负担（原告同意其预交的案件受理费由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
本判决为终审判决。
审判员 孙秀芹
二〇一七年九月二十五日
书记员 周序源