广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终11837号
上诉人（原审原告）：章小宝，男，汉族，1972年1月8日出生，住陕西省商南县。
委托诉讼代理人：龙伟文，广东大润律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴奕，广东大润律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：佛山市南海区桂裕物业管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：钟宇钊，总经理。
委托诉讼代理人：貌文英，女，汉族，1976年11月6日出生，住广东省佛山市南海区，系该公司员工。
上诉人章小宝因与被上诉人佛山市南海区桂裕物业管理有限公司（以下简称“桂裕公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2017）粤0605民初10361号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：“一、被告佛山市南海区桂裕物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年带薪年休假工资138.85元予原告章小宝。二、被告佛山市南海区桂裕物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年4月被扣的工资差额598元予原告章小宝。三、被告佛山市南海区桂裕物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年5月至2017年4月期间的加班工资差额2765.44元予原告章小宝。四、驳回原告章小宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。”
上诉人章小宝不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：一、本案中桂裕公司提交的保安部工作职责、保安员岗位服务标准及考核细则、员工手册等均未明确具体什么行为属于严重违反用人单位规章制度，且根本无法举证证明当时的培训内容就是桂裕公司现在主张的规章制度。即使章小宝曾经看过该保安部工作职责、保安员岗位服务标准及考核细则、员工手册等，章小宝忘记登记停车费，最多只是工作上的小小过失，章小宝根本没有贪污的主观故意及客观事实，更加没有严重违反公司规章制度，但原审却认定桂裕公司没有违法解除与章小宝的劳动合同，导致双方劳动关系的权利与义务严重失衡。二、桂裕公司虽然提交了一些培训签到表，但章小宝从未签过。培训签到表上明显就是先由员工签名再由桂裕公司补填所谓的规章制度，而且上面写的所谓规章制度并不能确定就是桂裕公司所主张的保安员岗位服务标准及考核细则。桂裕公司提交的证据根本未能形成完整的证据链证明已组织章小宝学习保安员岗位服务标准及考核细则，且无法证明章小宝已知悉该保安员岗位服务标准及考核细则的内容。三、桂裕公司提交的《连休、请假、补休申请单》中所谓休假5天，都包含休息日或法定节假日，不能仅凭休假单就认定章小宝已休年休假。四、关于加班费，原审没有了解过保安岗位的实际情况。1.保安在吃饭时间也要工作，原审认定的章小宝有一小时的休息时间是不存在的；2.关于休息日，桂裕公司一个月安排章小宝休息两天，该两天不能用于抵偿加班休息；3.关于工资计算问题，在章小宝提供的2016年2月17日显示的两笔银行记录有记载，月薪总额接近5000元，故加班费应以5000元作为基数计算。综上，上诉人章小宝请求二审法院：1.撤销原审判决；2.判令桂裕公司向章小宝支付违法解除劳动关系的赔偿金50000元、2017年4月工资4368元、2012年8月至2013年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元、2012年7月至2017年4月18日法定节假日加班工资182759元、2013年7月至2017年4月18日未休年休假工资13103元、2012年7月至2017年4月18日工作日、休息日加班工资454598元；3.桂裕公司承担本案的全部诉讼费用。
针对上诉人章小宝的上诉，被上诉人桂裕公司答辩称：因章小宝离职时没有返还工服，桂裕公司才扣除598元的工服费；桂裕公司有设立饭堂，保安均在饭堂就餐，不存在边吃饭边工作的说法；桂裕公司每月会安排员工休息四天，员工如果有事，可以请假；章小宝主张的月平均工资与事实不符，由于每年2月、5月、10月有法定节假日，因此工资会有一定程度的上浮，上浮部分是桂裕公司支付的法定节假日加班费。综上，原审认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
上诉人章小宝、被上诉人桂裕公司在二审期间均未提交新的证据。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。
关于二倍工资差额的问题。章小宝请求桂裕公司向其支付2012年8月至2013年6月期间未签订劳动合同的二倍工资差额。桂裕公司提交的劳动合同及劳动合同签收表显示双方上述期间已签订了书面的劳动合同，章小宝的该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资的问题。章小宝于2012年7月7日入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，在章小宝未能举证证明此前在其他单位工作过的情况下，章小宝自2013年7月7日起每年可享受5天的带薪年休假。章小宝于2017年5月申请仲裁，其请求的2013年7月至2015年4月期间的应休而未休的带薪年休假工资，已经超过《广东省工资支付条例》第十六条规定的用人单位工资支付台账两年的保管期限，章小宝亦未提供证据证实其主张，本院不予支持。桂裕公司提供的《连休、请假、补休申请单》显示，章小宝在2015年和2016年均已经休了当年的年休假，且桂裕公司已向章小宝支付了上述休假期间正常工作时间的工资，故章小宝再请求桂裕公司向其支付2015年和2016年的带薪年休假工资，依据不足，本院不予支持。至于2017年的带薪年休假工资，2017年1月1日至4月18日共118天，折算后章小宝可享受1天（118天÷365天×5天=1.62天，由于不足一天的部分不计算带薪年休假工资）的年休假。故桂裕公司应当向章小宝支付2017年的带薪年休假工资138.85元[1510元÷21.75天×1天×200%]。章小宝请求超出部分，本院予以驳回。
关于加班工资的问题。章小宝于2017年5月申请仲裁，其请求的2012年7月至2015年4月期间正常工作日加班工资、休息日加班工资和法定节假日工资，已经超过《广东省工资支付条例》第十六条规定的用人单位工资支付台账两年的保管期限，章小宝亦未提供证据证实其主张，本院不予支持。对于2015年5月至2017年4月期间的加班工资的问题。章小宝提供了上述期间的考勤表以证实其加班时间，桂裕公司对其真实性没有异议，本院予以确认。结合日常生活经验，原审法院扣除章小宝每天上班期间吃饭休息的1小时，认定章小宝每天上班时间为11小时，即在正常工作日每天加班3小时并无不妥，本院予以确认。根据考勤表显示，章小宝每月基本休息4天。双方在劳动合同中约定的正常工作时间工资标准为佛山地区最低工资标准1510元，结合考勤表和桂裕公司提供的工资表，原审法院核定桂裕公司尚需向章小宝支付2015年5月至2017年4月期间的加班工资2765.44元。章小宝请求以5000元作为基数核算其加班工资缺乏法律依据，故其请求超过部分本院不予支持。
关于2017年4月工资的问题。双方确认章小宝在桂裕公司工作至2017年4月18日。章小宝2017年4月的应发工资为2182.5元。桂裕公司在当月扣发章小宝水电及工服费598元，缺乏法律依据，桂裕公司应当将上述598元工服费予以返还。故章小宝当月应收工资为2781元（2182.5元+598.5元），该工资数额折算后与章小宝其他月份的应发工资基本一致。章小宝未能举证证明桂裕公司存在未足额支付该月工资的情形，故本院对章小宝的该项诉讼请求不予支持。
关于是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。2017年4月18日桂裕公司作出《辞退通知书》，主要内容为：章小宝，因你于2017年4月16日当班期间严重违反公司规章制度，及违反《保安员岗位服务标准及考核细则》，私自截留业主交纳的停车费用，给公司的声誉造成了极大的伤害，按公司规定予以辞退，故公司决定与你解除劳动关系，请你于2017年4月19日前办理相关工作交接及交还公司物品，到财务处结清你的工资。桂裕公司提供的照片、光盘、车场进出记录本、车场收费记录本显示章小宝在2017年4月16日工作时间确实存在收取了粤Ｙ×××××号小汽车的临时停车费而没有按规定进行书面登记并将停车费上交给公司的行为。根据章小宝签名确认的培训记录表显示桂裕公司已经组织章小宝等员工对规章制度进行学习，况且收取停车费进行登记以便核查属于基本的职业操守，章小宝作为保安员应当遵守。根据桂裕公司出具的《保安员岗位服务标准及考核细则》第14条规定，要求“按时上交辖区内车辆临停车费，不截留，不挪用，按实际金额缴纳；不按时按金额缴纳，不开票，私自占为己有的，需补齐截留款，扣绩效，辞退”。桂裕公司依据规章制度辞退章小宝并无不妥。章小宝以其仅存在工作小失误主张桂裕公司属于违法解除劳动关系并请求支付赔偿金50000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人章小宝的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人章小宝负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
审 判 员 谢达辉
代理审判员 钟 玲
二〇一七年十一月二十八日
书 记 员 朱凯琪