天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终4681号
上诉人（原审原告、并案被告）：马志芳，女，1969年11月5日出生，汉族，住天津市和平区。
委托诉讼代理人：谷艳艳，天津相臣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卢彦民，天津相臣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、并案原告）：天津市静文高级中学，住所地天津市复康路***号。
法定代表人：汪少海，校长。
委托诉讼代理人：于沛沛，天津竹音律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑秀起，天津竹音律师事务所律师。
上诉人马志芳因与被上诉人天津市静文高级中学劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2017）津0111民初4413号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人马志芳及其委托诉讼代理人谷艳艳、卢彦民，天津市静文高级中学的委托诉讼代理人于沛沛、郑秀起到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马志芳上诉请求:1.维持一审判决第一、三项，撤销一审判决第二项,改判被上诉人向上诉人支付2016年8月22日至2016年11月21日延时加班费、休息日加班费10572.8元;2.撤销一审判决第四项,改判被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金1065元；3.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:一审判决认定事实错误,上诉人为全职班主任,存在延时加班和休息日加班的事实,依法应当获得足额加班费；被上诉人并未向上诉人支付经济补偿金,依法应当支付；一审法院适用法律错误,被上诉人未提供考勤记录,应当承担不利后果,应向上诉人支付加班费。
天津市静文高级中学辩称，请求驳回上诉，维持原判。根据上诉人签字确认的《静文高中高三教师加课、值班补助发放表》、《11月份现金发放表》，被上诉人已足额发放加班费；上诉人与被上诉人协商解除劳动合同，并签订了“关于马志芳老师的说明”，双方一致同意被上诉人向上诉人支付11月份全额工资以及12月份1700元生活补助作为解除劳动合同的补偿，补偿已经高于法律规定。
马志芳向一审法院起诉请求：1.天津市静文高级中学支付马志芳未提前30天书面告知的代通知金2130元。2.天津市静文高级中学补发马志芳2016年11月1日至21日工资2130元。3.天津市静文高级中学支付马志芳未签订书面劳动合同2016年9月22日至11月21日的二倍工资差额4189元。4.天津市静文高级中学支付马志芳解除劳动合同经济补偿1065元。5.天津市静文高级中学支付马志芳2016年8月22日至2016年11月21日延时加班费、休息日加班费合计10572.8元。
天津市静文高级中学向一审法院起诉请求：1.天津市静文高级中学无需支付马志芳2016年9月22日至2016年11月21日的二倍工资差额4189元;2.天津市静文高级中学无需支付马志芳解除劳动合同经济补偿金1065元；3.天津市静文高级中学无需支付马志芳延时加班和休息日加班工资10572.8元；4.本案诉讼费由马志芳承担。
一审法院认定事实：马志芳2016年8月22日入职天津市静文高级中学处工作。双方没有签订书面劳动合同。马志芳工资的发放形式为下发薪，计薪期间为每月1日至31日。马志芳提供劳动至2016年11月21日。双方约定马志芳工资为2130元。马志芳解除劳动合同前12个月不含加班费的月平均工资为2200元。双方共同确认马志芳2016年9月不含加班费的工资为2270元，10月不含加班费的工资为2130元。
马志芳主张天津市静文高级中学于2016年11月21日无故提出解除双方劳动关系。天津市静文高级中学主张双方劳动关系于2016年11月21日由天津市静文高级中学提出经双方协商一致解除。
天津市静文高级中学提交《关于马志芳老师的说明》，马志芳与天津市静文高级中学协商一致解除劳动关系。该证据载明：“马志芳老师到静文高中上班至11月21日，未满三个月试用期。经双方友好协商，解除劳动关系，故学校作为经济补偿，给予马志芳老师11月份全额工资及12月份1700元生活补贴。特此说明。”马志芳对该证据不予认可，但不申请对该证据所载其签字进行鉴定。
天津市静文高级中学提交《工资发放表》、《2016年12月份补贴》，证明天津市静文高级中学向马志芳支付2016年11月全月工资及2016年12月补贴作为解除劳动关系的经济补偿。该证据显示天津市静文高级中学支付马志芳2016年11月工资2130元，2016年12月补贴1700元。马志芳对该证据不予认可，但不申请对该证据所载其签字进行鉴定。
天津市静文高级中学表示其支付马志芳解除劳动关系的经济补偿包括2016年11月工资中758.98元及12月补助1700元。
天津市静文高级中学提交《静文高中高三教师加课、值班补助发放表》、《11月份现金发放》，证明马志芳加班费支付情况。马志芳对该证据不予认可，但不申请对该证据所载其签字进行鉴定。
天津市静文高级中学表示马志芳2016年11月周六上课三节，上第九节课八次。
马志芳向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2017年1月17日作出（2016）西青劳人仲字第1614号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2016年9月22日至2016年11月21日的二倍工资差额4189元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿金1065元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付延时加班和休息日加班工资共计10572.8元。四、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、《关于马志芳老师的说明》、《工资发放表》、《2016年12月份补贴》、《静文高中高三教师加课、值班补助发放表》、《11月份现金发放》、仲裁裁决书等证据证明属实。
一审法院认为，马志芳对天津市静文高级中学提交的《关于马志芳老师的说明》、《工资发放表》、《2016年12月份补贴》、《静文高中高三教师加课、值班补助发放表》、《11月份现金发放》不予认可，但不申请对证据所载其签字进行鉴定。故一审法院对天津市静文高级中学提交《关于马志芳老师的说明》、《工资发放表》、《2016年12月份补贴》、《静文高中高三教师加课、值班补助发放表》、《11月份现金发放》予以确认。天津市静文高级中学提交的《关于马志芳老师的说明》显示双方劳动关系系协商一致解除，马志芳第一项诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。经核算，天津市静文高级中学已经足额支付马志芳解除劳动关系经济补偿，天津市静文高级中学无需再次支付该款项。马志芳第四项诉讼请求，一审法院不予支持。天津市静文高级中学第二项诉讼请求，一审法院予以支持。经核算，天津市静文高级中学未足额支付马志芳2016年11月工资。天津市静文高级中学应支付马志芳该月工资差额97.95元。根据天津市静文高级中学提交的《静文高中高三教师加课、值班补助发放表》、《11月份现金发放》分析，天津市静文高级中学未足额支付马志芳2016年8月22日至2016年11月21日休息日加班费。经核算，天津市静文高级中学应支付马志芳该期间休息日加班费差额30.48元。马志芳提交的证据不能证明天津市静文高级中学存在拖欠马志芳2016年8月22日至2016年11月21日延时加班费的情形。马志芳第五项诉讼请求中要求天津市静文高级中学支付2016年8月22日至2016年11月21日延时加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。天津市静文高级中学应支付马志芳2016年9月22日至2016年11月21日未签书面劳动合同的二倍工资差额。经核算，天津市静文高级中学应支付马志芳的二倍工资差额的数额高于马志芳第三项诉讼请求所主张的数额，一审法院按照马志芳主张的数额支持其该项诉讼请求。天津市静文高级中学第一项诉讼请求，一审法院不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、天津市静文高级中学于判决生效之日起十日内支付马志芳2016年11月工资差额97.95元；二、天津市静文高级中学于判决生效之日起十日内支付马志芳2016年8月22日至2016年11月21日休息日加班费差额30.48元；三、天津市静文高级中学于判决生效之日起十日内支付马志芳2016年9月22日至2016年11月21日未签书面劳动合同的二倍工资差额4189元；四、天津市静文高级中学无需支付马志芳解除劳动合同经济补偿金1065元；五、驳回马志芳其他诉讼请求；六、驳回天津市静文高级中学其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由天津市静文高级中学负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交照片以及手机短信截图，证明上诉人在学校居住，方便每日六点上班晚上二十一点三十分下班，而不是下午五点下班。经质证，被上诉人对上述证据的真实性、关联性不认可，认为照片只是对学校外观拍照，任何人均可获得，不能证明上诉人在校居住，更不能证明工作时间。对短信的真实性不认可，上诉人没有提供该证据的原始载体，无法核实来源，也不能证实发送短信的另一方为被上诉人职工，短信内容也没有涉及上诉人在学校居住及在学校工作的时间，不能达到上诉人的证明目的。
本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为被上诉人是否应当给付上诉人延时加班费、休息日加班费以及解除劳动合同经济补偿金。
关于上诉人主张的加班费问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。上诉人一审提交的调课表、课程表以及作息时间表，不能证明系上诉人工作岗位的作息安排，亦不能证明上诉人的实际出勤情况。上诉人二审提交的照片以及短信记录，不能证明其在校居住的事实以及加班的具体情况。因此，上诉人应承担举证不能的不利后果。上诉人主张被上诉人应提交考勤记录，以证明其实际加班的情况。但根据被上诉人提交的《静文高中高三教师加课、值班补助发放表》，该表对上诉人的工作日以及休息日加班的课时数进行统计，并根据课时标准计算出应发给上诉人的加班费数额，上诉人予以签字确认，能够证明上诉人实际加班的情况。上诉人主张该表中发放的系被上诉人给予的奖金而非加班费，无证据予以证实，本院不予采信。一审法院根据上诉人加班的课时情况，计算被上诉人应给付的加班费差额，并无不当，本院予以维持。
关于上诉人主张的解除劳动合同经济补偿金问题，上诉人与被上诉人经协商解除劳动关系，并由被上诉人给付2016年11月的全额工资以及2016年12月1700元补贴作为经济补偿，该数额符合法律规定。上诉人主张被上诉人已给付的为经济赔偿金而非经济补偿金，应另给付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。上诉人虽对领取上述补贴的其本人签字的真实性有异议，但经本院二审释明，其不申请鉴定，对其主张的未予领取补贴的事实，本院不予支持。
综上所述，马志芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马志芳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏庆松
代理审判员 王福群
代理审判员 张 莹
二〇一七年七月十九日
书 记 员 李 芳
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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