湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘02民终2088号
上诉人（原审被告）株洲中房物业管理有限责任公司，住所地株洲市天元区长江南路9号滨江二期62栋旁。
法定代表人：刘湘洪。
委托诉讼代理人：汪玲，湖南东盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐海翠，湖南东盛律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）文云，男，1962年12月12日生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。
委托诉讼代理人：周翔，湖南一星律师事务所律师。
上诉人株洲中房物业管理有限责任公司因与被上诉人文云劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市芦淞区人民法院（2017）湘0203民初1019号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月5日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
株洲中房物业管理有限责任公司的上诉请求：将一审判决中关于双倍工资的判决项予以改判为不予支持。上诉理由：上诉人已经通知了被上诉人文云过来上班，要他签合同也没来，所以不应该支持双倍工资，对其他判决没有异议。
文云答辩认为，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回上诉人的上诉请求。
文云向一审法院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金22070.4元；2、判决被告支付原告加班工资33199.2元；3、判决被告支付原告带薪年休假工资7685元；4、判决被告支付原告失业金15568元；5、判决被告支付原告医疗保险缴费款9728.9元；6、判决被告支付原告未签无固定期限劳动合同双倍工资6688元（3344元/月×2个月）。在诉讼过程中，原告将第一项诉讼请求变更为：判决被告支付原告经济补偿金21736元。
原审查明：原告文云自2011年2月22日开始入职被告处从事房管员工作，双方在第一次劳动合同到期后，于2014年1月1日续签了一份《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止，原告的工作地点为管理处，从事房管员工作，每日工作6.5小时，每周工作40小时，原告的工资按物业公司工资制度确定。2014年8月开始，被告将原告的工作岗位调整为主任助理。2017年2月25日，原告向被告邮寄一份《单方解除劳动合同（暨经济补偿）通知书》，提出在上述劳动合同到期后，公司不与原告签订无固定期限的劳动合同，至今也未给原告缴纳各项社会保险，未支付过原告加班工资，未享受过带薪年休假等，单方提出解除与公司的劳动关系，并要求公司给予经济补偿。2017年3月1日开始，原告未到被告处上班。之后，原告向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2017年5月4日作出《逾期未予裁决告知书》，以该案立案后45天内未能作出裁决为由，告知当事人可以向法院提起诉讼。原告文云遂向原审法院提起诉讼，由此引发本案纠纷。另查明，原告于2011年2月22日签订《承诺书》，载明：本人因个人原因不愿购买养老保险，特请求公司每月将100元养老保险购买金直接在工资中发给本人。若本人离职，也不会要求公司进行补交。其行为所产生的后果完全由本人承担。同日，原告还签订《自愿不交纳养老保险承诺书》一份。原告在被告处工作期间，被告未为原告购买医疗保险和失业保险。原告自行缴纳了2011年4月至2017年3月期间的株洲市灵活就业人员基本医疗保险费，分别为：2011年4月至2012年3月期间的1657元、2012年4月至2013年3月期间的1815.6元、2013年4月至2014年3月期间的2055元、2014年4月至2015年3月期间的2078.76元、2015年4月至2016年3月期间的2223.36元、2016年4月至2017年3月期间的2502.72元，并按120元/年的标准缴纳了2012年4月至2017年3月期间的大病医疗保险。2017年3月1日，株洲市芦淞区枫溪街道办事处七斗冲社区出具就业与失业登记证明一份，内容为：兹有失业人员文云同志，已于2017年3月1日到我处进行就失业登记，其《就业与失业证》正在办理中。还查明，被告在庭审中辩称，其于2017年1月17日向原告送达《通知》一份，要求原告于3日内来公司续签劳动合同，逾期视同自动放弃续签劳动合同。但原告表示未收到该通知，被告亦表示称无书面证据证明其已经向原告送达该通知。原、被告双方在庭审中一致确认，原告在被告处工作期间，每天工作7小时，每周工作6天。原告在被告处工作期间，工资通过银行账户发放，其离职前十二个月的工资情况为：2016年3月17日工资3166.8元、2016年4月12日工资2782.8元、2016年5月19日工资2782.8元、2016年6月16日工资2974.8元、2016年7月19日工资3166.8元、2016年8月18日工资2782.8元、2016年9月18日工资2782.8元、2016年10月19日工资2974.8元、2016年11月18日工资2974.8元、2016年12月15日工资2782.8元、2017年1月18日工资2782.8元、2017年2月22日工资3166.8元。又查明，被告的《关于从2013年1月起实行新的工资发放制度的决定》（株中房物字[2013]第01号）载明，超过规定劳动时间所发放的加班工资在每月工资中固定发放；《关于从2015年1月起实行新的工资发放制度的决定》（株中房物字[2015]第01号）载明，加班工资计算工资基数不得低于最低工资标准，2015年为1390元，故将基本工资设置为1390元，绩效奖金按照公司制定的绩效奖金发放办法执行；《2015年1月起物业公司员工工资发放标准》中载明，岗位为南方印象主任助理的月基本工资为1800元，超时加班费为900元，每月绩效奖金（年底计放发放）为200元，房管员为每月绩效奖金（年底计放发放）100元。被告的工资发放表每月均由员工本人签字确认，有文云签名的工资表中表明被告每月向原告发放的工资中均包含了加班费。还查明，原告在被告处工作期间，未享受过带薪年休假，原告分别于2015年底、2016年底收到被告支付的2400元费用，原告认为该费用系每年的绩效工资，被告认为其中包含1200元的绩效工资与1200元的未休年休假工资补偿，被告的年终绩效发放表中显示文云的绩效数额为1200元。
原审认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：一、被告是否应向原告支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资6688元；二、被告是否应向原告支付经济补偿金22070.4元；三、被告是否应向原告支付带薪年休假工资7685元、医疗保险补偿款9728.9元；四、被告是否应向原告支付加班工资33199.2元、失业补偿金15568元。现做如下评议：
一、被告是否应向原告支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资6688元。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案，文云于2011年入职被告处工作，双方已经连续订立二次固定期限劳动合同，现被告未举证证明其已同意或要求原告订立无固定期限劳动合同，原告因此提出解除劳动关系并要求被告支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资，符合法律规定，但该双倍工资补偿应当从双方劳动合同到期之后的第二个月即2017年2月开始起算至2017年2月底原告离职之日止，因被告已于2017年2月22日支付原告该月份一倍的工资3166.8元，故其还需向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额3166.8元。
二、被告是否应向原告支付经济补偿金22070.4元。
因被告未与原告签订无固定期限劳动合同，未为原告购买医疗保险、失业保险，故在原告解除劳动合同时需要向原告支付经济补偿金，根据原告在被告处的工作年限计算为6年，结合原告离职前十二个月的平均工资收入情况3126.8元/月[（3166.8元+2782.8元+2782.8元+2974.8元+3166.8元+2782.8元+2782.8元+2974.8元+2974.8元+2782.8元+2782.8元+3166.8元+2400元年底收入）÷12]；计算出被告应当支付的经济补偿金数额为18760.8元（3126.8元×6个月）。现原告主张22070.4元，数字计算有误，原审法院对于超过的部分不予支持。
三、被告是否应向原告支付医疗保险损失9728.9元。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位有为职工缴纳基本医疗保险费的义务。本案中，被告在原告处工作期间，原告从未为其缴纳城镇职工基本医疗保险，而被告为依法享受医疗保险待遇，自行缴纳了2011年4月至2017年3月株洲市灵活就业人员基本医疗保险费共计12332.44元（1657元+1815.6元+2055元+2078.76元+2223.36元+2502.72元），因原告工作至2017年2月底，故扣除2017年3月的基本医疗保险208.56元（2502.72元÷12）后，原告自行缴纳的费用为12123.88元（12332.44元-208.56元）。原审法院认为，原告虽缴纳的是株洲市灵活就业人员基本医疗保险，但却是因被告未依法履行为职工缴纳基本医疗保险费的义务所致，且原告缴纳的费用未超过被告应依法为被告缴纳的基本医疗保险费标准。又因原告明确其于2017年2月底已从被告处离职，故原告自行缴纳的2017年3月的医疗保险208.56元（2502.72元÷12）应当依法扣除，被告应当支付原告医疗保险损失为12123.88元（12332.44元-208.56元）。现原告主张9728.9元，符合法律规定，原审法院予以支持。
四、被告是否应向原告支付带薪年休假工资7685元、加班工资33199.2元、失业补偿金15568元。
根据被告提交的证据，其每年年底向原告发放了2400元费用，包含了1200元绩效与1200元未休年休假工资补偿，原审法院对该主张予以采信，原告未提供证据证明其收到的2400元费用中不包含带薪年休假工资，故原审法院对于原告要求被告支付带薪年休假工资补偿的诉请不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告已经提交证据证明其已向原告支付了加班费，故对原告要求支付加班费的诉请，原审法院不予支持；《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”本案，原告未提供充分有效的证据证明其从被告公司离职后办理了失业登记，且到其他单位进行求职的事实，因此，原审法院对于原告要求被告支付失业保险待遇补偿的诉请，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事法诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，原审判决：一、被告株洲中房物业管理有限责任公司自本判决生效之日起十日内向原告文云支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额3166.8元；二、被告株洲中房物业管理有限责任公司自本判决生效之日起十日内向原告文云支付经济补偿金18760.8元；三、被告株洲中房物业管理有限责任公司自本判决生效之日起十日内向原告文云支付医疗保险损失9728.9元；四、驳回原告文云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告株洲中房物业管理有限责任公司负担（原审法院决定予以免交）。
二审中各方未提交新的证据。
对一审法院采信的证据和认定的事实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审中双方争议焦点为：一审支持被上诉人文云未签无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿是否正确。现作如下分析认定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中上诉人与被上诉人之间已经连续订立二次固定期限劳动合同，现上诉人提交的证据并不足以证明上诉人已同意或要求与被上诉人订立无固定期限劳动合同，故被上诉人文云因此提出解除劳动关系并要求上诉人支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资，符合法律规定，一审认定正确，应予维持。上诉人认为自己已经要求文云来签定固定期限劳动合同，故不应承担支付双倍工资赔偿的上诉理由没有事实依据，不能成立，本院不予采纳。
综上，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，判处恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费0元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘艳辉
审 判 员 赵庆华
审 判 员 阳桂凤
二〇一八年一月三日
法官助理 曾 莉
书 记 员 凌宇婷