重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终2341号
上诉人（原审原告）：白剑。
委托诉讼代理人：陈明刚，重庆竞豪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张继猛，重庆富乐达律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：重庆捷安吊装运输有限公司。
法定代表人：张清，总经理。
委托诉讼代理人：徐双，重庆盛全律师事务所律师。
上诉人白剑与上诉人重庆捷安吊装运输有限公司（以下简称捷安公司）劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2015）沙法民初字第10588号民事判决，均向本院提起上诉。本院于2016年4月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人白剑的委托诉讼代理人陈明刚，上诉人捷安公司的委托诉讼代理人徐双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
白剑上诉请求：一、改判捷安公司支付拖欠的工资140628.47元、双倍经济补偿金6万元、未休年休假工资24827元、未签订劳动合同双倍工资差额11万元；二、本案诉讼费由捷安公司承担。事实和理由：一、捷安公司应当支付双倍经济补偿金。白剑接到捷安公司的《终止劳动关系通知书》之后才与捷安公司协商解除劳动赔偿事宜的，双方形成的终止劳动关系协议书不能否定解除劳动关系的违法性，因捷安公司违法解除劳动关系，其应当向白剑支付双倍经济补偿金6万元。前案中，因白剑丢失了《终止劳动关系协议书》，才撤诉的，白剑认为该协议书与本案有关联。白剑已经举证证明了捷安公司违法解除劳动关系的事实，一审法院不应否认终止劳动关系通知书的真实性，即使一审法院不认定该通知书的真实性，也不应当支付双倍经济补偿金，但因捷安公司拖欠工资的事实，也符合支付经济补偿金的条件，即支付经济补偿金3万元。二、白剑未休年休假的金额应为24827元。从白剑提交的个人简历表和员工入职审批表可以看出，捷安公司认可了该表的内容，白剑在进入捷安公司之前工作年限已经满10年，故白剑进入捷安公司后应当按每年10天休年休假。三、因捷安公司违法解除劳动关系前，双方一直处于事实劳动关系的状态，诉讼时效应从双方发生争议时计算，而白剑到被开出后才知道双方没有签订劳动合同而权利收到侵害，故并未超过诉讼时效。
捷安公司辩称，应当驳回白剑的上诉请求。白剑要求支付双倍赔偿金的依据是解除终止劳动合同通知书，该通知书上虽然加盖了捷安公司印章，但并无任何人签字。白剑在前案中提出了终止劳动关系协议书，该协议书中加盖有捷安公司印章，也无任何人员签字，该协议书中记录有用人单位因经济困难解除双方的劳动关系，并向白剑支付各类项目共计40余万元，并记载了违约金，但该协议中用人单位并不享有任何权利等，明显与常理不符，介于上述情况，捷安公司认为，白剑本为捷安公司行政副总和人事部经理，平时大量使用公章，应当是其利用职务便利，自行制作文书偷盖公章，捷安公司对此已向沙区公安局报案，但公安局认为由于诈骗行为并未产生实际损害，告知法院判决后再申请。白剑知道报案后，立即以协议丢失撤回前案诉讼。之后，其又以本案的解除劳动通知书作为证据再次提起诉讼，要求捷安公司承担违法解除赔偿金的责任，一审法院证据存疑，结合白剑在庭审中对证据的出具细节模糊不清，未认可该证据，一审法院对此的处理正确。对于未休年休假工资的问题同上诉意见。
捷安公司上诉请求：撤销（2015）沙法民初字第10588号民事判决第一项判决，发回重审或改判捷安公司不支付白剑任何费用。事实和理由：一、虽然白剑几个月的月薪曾为1万元，但后来捷安公司一直按照7000元的月薪发放到2015年白剑离职，时间长达两年。捷安公司通过银行转账的方式支付的工资，白剑不可能不知道工资变动情况。根据一审调查，员工工资的计算和发放标准均是由行政部制作并上报，再由总经理审批后报行政部发放，白剑作为行政副总和人事部经理，不可能对自己的工资毫不知情。如其对自己的工资存在异议，不可能按照该方案执行长达两年，根据司法解释的规定，应当认定工资变更的事实。根据一审调查，白剑未经捷安公司允许，离职前私自将档案重要文件带走，其中包括多人的起薪申请表等涉及白剑利益的重要证据，导致一审中无法提供调整工资的证据，结合白剑伪造《终止劳动关系协议书》、《终止劳动关系通知书》的行为，捷安公司有理由相信白剑拿走了上述文件，结合其他证据查明本案真相，不应当支持白剑伪造、藏匿证据材料的行为。二、一审法院对白剑实际领取的工资金额认定有误。根据白剑举示的银行流水单，该单上备注为“工资”和“捷安代发”等字样，一审法院因捷安公司未能举证证明备注为“捷安代发”为工资而未认定，捷安公司已经举示的工资单和法庭陈述说明每月支付款项的情况，且白剑不认可该部分为工资但不能说明该款的名目，故应当认定该部分为捷安公司支付的工资。三、一审法院对年休假的事实认定错误，一审中，捷安公司举示的放假通知等证据能够证明春节放假远远超过了法定假期，超出部分应当认定为年休假。
白剑辩称，2012年7月2日，白剑到捷安公司担任人事经理及行政副总直到2015年3月2日双方解除劳动合同关系，并签订了终止劳动关系协议书，双方办理了交接手续，捷安公司一直未按照协议履行，故白剑申请仲裁并起诉。双方合同履行中，捷安公司多次书面和口头同意给白剑调薪，发放工资过程中，捷安公司也多次向白剑要求按照调薪约定足额发放，还口头承诺向白剑分配5%的股份，但捷安公司并未履行，故要求捷安公司支付白剑提出的相关费用。
白剑向一审法院的起诉请求：请求判令捷安公司向白剑支付拖欠的工资149558.47元（2012年7月2日至2012年9月30日工资为6000元/月，2012年10月1日至2013年2月29日工资为8000元/月，2013年3月1日至2015年3月2日工资为10000元/月，应发工资总计为298000元，捷安公司实际支付白剑工资为148441.53元，尚欠工资149558.47元）、违法解除劳动关系赔偿金60000元（10000元/月×3月×2）、未休年休假工资差额24827元（10000元/月÷21.75天/月×27天<5+10+10+2>×2）、未签订劳动合同双倍工资差额110000元(10000元/月×11月)。
一审法院认定事实：白剑于2012年7月2日到捷安公司处工作，任人力资源部经理、行政副总等职务。白剑的工资待遇等通过光大银行发放，起薪为6000元每月，之后捷安公司对白剑的工资进行了调整。2015年3月3日，白剑离开捷安公司公司。捷安公司称白剑没有到公司上班后，捷安公司一直打的旷工，直到白剑第一次起诉捷安公司时主张了经济补偿金，捷安公司认为白剑是以主张经济补偿金的方式解除劳动关系。白剑、捷安公司双方对工资支付、劳动关系的解除等事项产生争议引起诉讼。2015年5月8日，白剑另案提起劳动争议诉讼，要求捷安公司支付拖欠的工资、年终奖、单方终止劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、未休年休假工资差额、现金补偿未按照白剑工资标准足额缴纳社保差额及违约金共计473518元。在该案中，白剑提交了一份终止劳动关系协议书（即本案捷安公司举示的终止劳动关系协议书），主要内容为甲（白剑）乙（重庆捷安吊装运输有限公司）双方就乙方单方解除劳动关系事宜达成一致协议，乙方在本协议签订之日起一个月内一次性向甲方支付423518元，该金额包括拖欠工资109691元、年终奖55000元、单方终止劳动关系赔偿金60000元、未签订劳动合同双倍工资差额110000元、未休年休假工资差额24827元、现金补偿未按照甲方工资标准足额缴纳社保差额64000元。乙方如未按时支付，则需要承担向甲方支付违约金50000元的责任。该协议注明签订时间为2015年3月3日，签订地点为重庆市沙坪坝区西园北街6号附10号24层重庆捷安吊装运输有限公司。白剑在该案中未提交终止劳动关系通知书。2015年7月7日，白剑在该案中撤回起诉，本案审理中白剑称该案中撤诉是因为终止劳动关系协议书丢失。2015年8月25日白剑就本案请求事项申请劳动仲裁，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委超过五个工作日未作出受理决定，白剑遂诉至一审法院。
一审法院认为，关于白剑要求捷安公司支付拖欠工资149558.57元的诉讼请求，根据白剑举示的多人起薪申请表、多人调薪申请表-3、员工入职审批表，白剑入职时月工资为6000元，试用期三个月，转正后月工资为8000元，2013年3月，白剑月工资调整为10000元。捷安公司认可白剑入职时月工资为6000元，称公司因经济效益稳定曾将白剑工资调整到10000元，但之后建筑施工领域不景气又调整到7000元，但是对于白剑工资调整为7000元，捷安公司并未举证证明，故一审法院对捷安公司的该项主张无法支持。2015年3月3日起，白剑就不在捷安公司公司上班了，故白剑在捷安公司上班期间应发的工资为298000元（6000×3+8000×5+10000×24）。根据白剑举示的银行对账单及其对已发工资的确认，白剑实际收到捷安公司发放的工资为152571.53元。银行对账单中交易明细有“白剑某月工资”等备注，捷安公司主张银行对账单中备注有“捷安代付”的款项也是支付给白剑的工资，但是并没提供有效证据加以证明，白剑对此亦不认可，故对捷安公司的该主张不予支持。根据白剑庭审中陈述，捷安公司为白剑缴纳了社保，每月100多元，具体金额记不清楚，而捷安公司认为代缴的社保应按照其提供的白剑的工资表计算，因捷安公司举示的白剑的工资表真实性无法核实，故代缴的社保酌情150元每月计算并无不当，白剑在捷安公司工作32个月，故捷安公司共代缴社保4800元。因此，扣除已发工资及代缴的社保，捷安公司共拖欠白剑工资为140628.47元（298000元-152571.53元-4800元）。
关于违法解除劳动关系赔偿金60000元的诉讼请求，捷安公司违法解除劳动关系是支付该项赔偿金的前提，一审法院认为，第一，白剑为证明捷安公司违法解除劳动关系举示的终止劳动关系通知书与终止劳动关系协议书存在矛盾，真实性无法确认。首先，终止劳动关系通知书是捷安公司单方解除劳动关系的意思表示，一旦捷安公司向白剑发出了终止劳动关系通知书，则发生捷安公司违法解除劳动关系的法律效力，捷安公司将承担相应的法律责任，而终止劳动关系协议书是白剑、捷安公司对终止劳动关系事宜协商达成合意的结果，既然捷安公司已经以书面形式单方解除劳动关系，其应承担的法律责任已经产生，则再次对终止劳动关系事宜与白剑约定已无必要；其次，终止劳动关系协议书内容是对捷安公司承担义务的确定，确定了捷安公司单方解除劳动关系、白剑的工作年限、未签订书面劳动合同、未休年休假、拖欠工资、年终奖、现金补偿社保差额等事宜，而且约定捷安公司未按时支付需承担50000元的违约金，该终止劳动关系协议书实质是对双方劳动关系解除后捷安公司义务的确定及细化，既然捷安公司已经通过书面形式单方解除了与白剑的劳动关系，其应承担的法律责任已经确定，则再次通过终止劳动关系协议书的形式明确于己不利的事项不符合常理，更何况捷安公司在该协议中并不享有权利；再次，白剑对终止劳动关系协议书的意见前后存在矛盾，导致一审法院对终止劳动关系协议书及终止劳动关系通知书的真实性产生怀疑，白剑先后两次起诉捷安公司劳动争议案件的诉讼请求及案件事实基本一致，但白剑在本案中却对第一次起诉提交的终止劳动关系协议书认为不具有关联性，白剑对自己举示的与基本案件事实关联的证据意见前后矛盾，导致一审法院对终止劳动关系协议书的真实性产生怀疑，从而无法核实终止劳动关系通知书的真实性。第二，白剑两次起诉的时间距白剑陈述的其与捷安公司协商解除劳动关系事宜的时间仅有数月，但对解除劳动关系相关事实，白剑表示记不清楚，而且白剑的陈述存在矛盾。白剑在第一次庭审中称2015年3月2日下午赵杰将终止劳动关系通知书送达给白剑，没有其他人看见，“说要开除我，明天不用来上班了，然后把这个通知书给我”，而白剑在第三次庭审中称终止劳动关系协议书和终止劳动关系通知书是一起给他的，是盖了章的，第三次庭审白剑又称2015年3月2日下午赵杰找他谈，应该有人看见，而且公司安装了摄像头，2号谈好了，3号又去谈，谈完后没有直接把终止劳动关系通知书给我。白剑在第三次庭审中还称白剑、捷安公司协商解除劳动关系赔偿事宜时已发工资是根据打印的银行流水账目计算，是向法庭提交的这份银行对账单，但该银行对账单显示的打印时间是2015年3月31日，而据白剑陈述白剑、捷安公司协商后于2015年3月3日达成一致签订了终止劳动关系协议书，白剑关于终止劳动关系通知书、终止劳动关系协议等事项的陈述存在矛盾。综上，一审法院对白剑举示的终止劳动关系通知书之真实性无法确认，在没有其他有力证据证明的情况下，其主张捷安公司违法解除劳动关系要求支付赔偿金的请求，一审法院无法支持。
关于未休年休假工资差额24827元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。白剑虽主张其年休假为2012年5天、2013年10天、2014年10天、2015年2天，但是其举示的个人简历表上工作简历是自述，无其他证据对其工作年限加以证明，故一审法院根据白剑在捷安公司处的工作年限，确认白剑的年休假为2013年7月2日至2014年7月1日为5天，2014年7月2日至2015年3月2日为3.3天（244÷365×5）。捷安公司主张白剑年休假已休，但是其举示的2013年、2014年、2015年放假通知及放假考勤表并不能证明白剑已休年休假，故捷安公司应当支付白剑未休年休假工资为7632.18元（10000÷21.75×8.3×200%）。
关于未签订劳动合同双倍工资差额110000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，白剑于2012年7月2日至捷安公司处上班，白剑称双方未签订书面劳动合同，故要求捷安公司支付2012年8月2日至2013年7月1日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但其并未举示在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或者仲裁时效中止、中断的证据。故白剑的请求事项已过申请仲裁的时效期间。庭审中，捷安公司以该请求超过诉讼时效进行抗辩。故白剑要求捷安公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额110000元的诉讼请求一审法院不予支持。
据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、重庆捷安吊装运输有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付白剑工资140628.47元、未休年休假工资7632.18元，合计148260.65元；
二、驳回白剑其他诉讼请求。案件受理费5元，一审法院予以免收。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
本院二审期间，捷安公司举示了工资管理卡，拟证明，白剑签字确认了从2012年7月至2013年2月期间的工资为6000元/月、2013年3月至5月的工资标准为1万元/月、从2013年6月之后至2014年12月期间的工资标准为7000元/月，能够与捷安公司在一审中举示的证据相印证。经庭审质证，白剑认为该证据不是新证据，白剑并非在所有的领款处签名，不能证明工资变更为7000元的事实，有白剑签名的只能证明当月收到的实发工资情况，是在捷安公司法定代表人口头承诺事后补发的情况下签字的，且工资管理卡中存在多笔扣款。本院认为，该证据能够与白剑在一审中举示的银行对账单等证据相互印证，证据上有白剑签名，且与本案事实的认定具有重大影响，本院对该证据予以采纳。
因双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院对该事实予以确认。
二审中，白剑和捷安公司均认可，白剑从2012年开始为捷安公司的行政副总和人事部经理，都分管人事和行政。白剑还陈述，捷安公司的公章是行政前台保管，行政前台不属于白剑的分管范围；双方之间的劳动关系于2015年3月2日解除，并以终止劳动合同通知书为证；一审中举示的捷安公司档案材料是从蒋佩君处获得的，具体意见同一审；2015年3月3日，白剑从捷安公司大门进入公司的，公证的视频不连贯，不清晰，故无法辨认，但没有反证证明；不清楚银行流水单记载为“捷安代发”是什么钱。捷安公司陈述，捷安公司的公章是白剑的下属蒋佩君保管，属于白剑的分管范围；捷安公司未主动解除双方劳动关系，也没有达成协商一致解除的意见；捷安公司在一审中举示的证据证明了春节放假冲抵了带薪年休假，除此外没有其他证据证明；捷安公司的档案材料属于白剑的分管范围，其也声称是离职时从档案柜中拿走的；一审中，捷安公司举示的公证书证明了白剑在2015年3月3日全天未到捷安公司与赵杰达成协议，故对其证据来源不清楚。
本院二审另查明：一、一审中，白剑举示的两份《多人起薪申请表》，该表上白剑在人力资源部经理签字处签字。二、一审中，捷安公司举示的（2015）渝渡证字第4170号《公证书》载明，重庆市大渡口工程处公证员在捷安公司委托代理人蒋佩君申请下，从物业管理公司处下载了监控录像。三、白剑在一审2015年9月29日的庭审中陈述，捷安公司从2015年2月初就没有支付工资了，其举示的调薪申请表、工资表是其基于自我保护从档案中获取的。四、中国光大银行对私活期账户对账单（以下简称对账单）上记载，捷安公司向白剑发放了2012年8、9、11月、2013年1-9月、2014年1-10月、2015年1-2月工资，其中在发放2012年9月与11月的工资期间对账单上标注为“捷安代发”的存入金额为5800元，在发放2012年11月与2013年1月工资期间对账单上标注为“捷安代发”的先后存入金额为5636.4元和3636.4元。五、白剑在前案的民事起诉状中包含了三项请求，分别为423518元、违约金5万元及诉讼费承担，该诉状的事实和理由中，拖欠的工资109691元包含在请求金额423518元之中。
本院二审另查明，白剑在捷安公司的2012年-2014年期间工资管理卡上签字，该卡记载了白剑的工资金额、扣风险金、社保金、其他扣款的情况，分别为：
一、工资金额情况：从2012年7月至2013年2月期间的月工资金额为6000元，2013年3月至2013年5月期间的月工资金额为1万元，2013年6月至2014年12月的月工资金额为7000元。
二、风险金扣款情况为：2012年7月至2013年1月期间的每月扣款金额200元，2013年3月至2013年12月期间的每月扣款金额为100元。
三、社保金扣除情况为：2012年11月287元、12月163.6元、2013年1月和2月均为163.6元、3月和4月均为161.5元、5月至7月均为161元、8月171.7元、9月和10月均为160.87元、11月161.57元、12月161.2元、2014年1月至6月均为168.43元、7月313.19元、8月和9月均为189.11元、10月182.1元、11月173.1元、12月190.11元。
四、其他扣款情况为：2012年7月200元、2013年4月88元、5月258元、6月168元、7月178元、8月177元、9月190元、10月和11月均为186元、12月179元、2014年1月162元、2月170元、3月401元。
本院认为，对于白剑与捷安公司是否签订书面劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据上述结合查明的事实，白剑从2012年7月2日到捷安公司工作。因双方对于是否签订劳动合同存在异议，作为提出双方未签订劳动合同的白剑是无法举示出证据对此予以证明，作为提出签订劳动合同的捷安公司应当举示证据予以证明，但其并未举示证据，应当由其承担举证不能的法律后果，一审法院认定双方没有签订书面劳动合同正确。白剑作为捷安公司的行政副总及人事负责人，分管人事及行政，具有与员工签订书面劳动合同的职责，未与捷安公司签订书面劳动合同是其未履行工作职责造成的，其再以未签订书面劳动合同的双倍工资差额有违我国劳动合同法要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同的立法本意，法院不应支持白剑的该项请求。即使根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，捷安公司应当向白剑承担未签订书面劳动合同双倍工资差额，双倍工资差额的截止时间为2013年7月1日，白剑从此时起应当知道其权利受到侵害，其应按《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定的一年仲裁时效内申请仲裁，但白剑申请仲裁时已经远远超过规定的仲裁时效，且捷安公司对此提出时效抗辩，法院对于白剑超过仲裁时效的权利不予保护，一审法院对此处理并无不当。
对于白剑工资标准是否从1万元调整为7000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。结合本案，可以看出，双方未签订书面劳动合同，但双方改变事实劳动合同约定的内容仍需在自愿协商的基础上以书面形式进行变更合同内容，从捷安公司在二审中举示的工资管理卡上可以看出，白剑的工资在双方劳动关系存续期间进行了变动，且白剑在管理卡上签字，应当认定双方对于工资的变动进行了认可，即白剑的工资标准从2013年6月开始每月工资变更为7000元，本院对此予以认定，捷安公司的该上诉理由成立。由于捷安公司、白剑均未对转正后工资情况、社保金代扣、其他扣款等进行上诉，本院认可一审法院对该部分的认定，白剑在捷安公司工作期间应当领取的工资金额为6000元/月×3个月+8000元/月×5个月+10000元/月×3个月+7000元/月×21个月=235000元。
对于银行对账单中标注为“捷安代发”的款项是否应当认定为已付工资的问题。根据对账单，该单上共标注为“捷安代发”的款项共有三笔，分别为2012年12月7日的5800元、2013年2月4日的5636.4元和2013年2月7日的3636.4元。对于付款性质，捷安公司认为该款应为白剑工资，白剑对此予以否认，但对该款的性质表示不清楚，结合对账单上发放工资的具体情况、相邻月份工资金额及工资管理卡记载的内容，应当认定对账单上标注为“捷安代发”的款项应为工资，与一审认定捷安公司发放的工资总额一并作为已付工资金额，故捷安公司向白剑发放的工资总额为152571.53元+5800元+5636.4元+3636.4元=167644.33元。根据一审认定的代缴社保金额，捷安公司还应向白剑支付的工资为235000元-167644.33元-4800元=62555.67元。
对于捷安公司是否存在违法解除双方之间劳动关系的问题。对此，首先白剑需要证明捷安公司有解除双方劳动关系的行为，白剑为证明自己的主张举示了《终止劳动合同通知书》，但白剑前案中曾以《终止劳动关系协议书》为证据向一审法院提起诉讼，请求支付终止劳动合同赔偿金等，后撤诉，从前案的诉讼请求及事实理由看，白剑是以协议书作为捷安公司违法解除劳动关系的证据向一审法院提交的，本案中并未举示该证据。然而，对于通知书和协议书的领取时间，白剑在一审中先后作出了相互矛盾的陈述，未能对出现矛盾之处作出合理的解释，且捷安公司对该两份证据均提出异议及陈述了异议的理由，并举示了公证书及证人证言予以证明，结合白剑在捷安公司的任职情况，白剑举示的证据尚不能达到证明捷安公司具有解除双方劳动关系的行为，故白剑主张违法解除劳动关系赔偿金的请求没有事实依据。
对于未休年休假工资的问题。因双方从2012年7月2日建立劳动关系，虽然白剑认为其已经连续工作满10年，但其举示的证据仅仅是单方陈述，捷安公司相关人员在该证据上签字并非对其单方陈述的确认，白剑也未举示其他证据佐证，故根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定进行处理并无不当。捷安公司提出已经安排年休假并举示了放假通知等证据，但该证据并不能证明捷安公司春节放假包含了年休假，且白剑对此有异议，故对捷安公司的理由不予采纳。
其他认定同一审。
综上，捷安公司的部分上诉理由成立，予以支持。白剑的上诉理由不能成立，应予驳回。一审认定的事实清楚，适用法律正确，但二审中因出现新的证据，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销（2015）沙法民初字第10588号民事判决；
二、由上诉人重庆捷安吊装运输有限公司在本判决生效后十五日内向上诉人白剑支付工资62555.67元、未休年休假工资7632.18元，共计70187.85元；
三、驳回上诉人白剑的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人白剑负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 毅
代理审判员 赵文建
代理审判员 刘润荔
二〇一六年八月二十三日
书 记 员 廖婧伊