上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初63226号
原告：党丰林，男，1984年8月15日出生，汉族，户籍地河南省。
被告：上海蝎子文化传播有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人：李辉，总经理。
委托诉讼代理人：王晓卫，上海明伦律师事务所律师。
原告党丰林与被告上海蝎子文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年9月21日公开开庭进行了审理。原告党丰林,被告上海蝎子文化传播有限公司的委托诉讼代理人王晓卫到庭参加诉讼。审理中，原、被告还曾申请两个月庭外和解期，但最终和解未成，本案现已审理终结。
原告党丰林向本院提出诉讼请求：要求判令：1.被告支付原告2016年4月1日至2016年5月31日的工资人民币70,000元(按月工资35,000元/月计算)；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金52,500元(N+1的计算方式)。事实与理由：原告于2016年2月23日入职，担任程序员工作，每月工资35,000元，原、被告双方签订书面劳动合同。被告每月10日通过招商银行转账形式向原告支付上一自然月部分工资3,500元，同日剩余部分通过被告处人事行政周佩贝微信转账。2016年5月31日，被告以公司财政困难，无法持续经营为由，书面通知解除双方劳动关系。原告最后工作至2016年5月31日。因原告不服仲裁裁决，诉至法院。
被告上海蝎子文化传播有限公司辩称，被告公司由案外人陶晓峰实际经营管理，其掌握公司公章，原告提供的薪资确认书等材料均严重损害了大股东利益。由于公司具体运营情况，被告并不清楚，故对原告请求被告均不予认可。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告于2016年1月22日注册成立。原告与被告签有期限自2016年2月23日至2017年2月22日的劳动合同。该合同约定，被告聘用原告从事C++主程工作，原告月基本工资为3,500元，每月10日支付上月工资。2016年3月10日、4月11日，被告向原告分别向原告支付了3,500元。另查明，被告为原告缴纳了2016年3月及4月的社会保险费，案外人上海华浓网络科技有限公司为原告缴纳有2015年8月至2016年2月期间的社会保险费。2016年6月3日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令被告支付原告2016年4月1日至2016年5月31日的工资70,000元、经济补偿金52,500元。2016年8月1日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令被告支付原告2016年4月1日至2016年5月31日期间工资7,000元，解除劳动合同经济补偿金7,000元，原告不服，诉至本院。
另查明，被告公司章程规定，法定代表人李辉为公司第一届执行董事兼总经理，占股70%，陶晓峰为公司第一届监事，占股30%。
审理中，(一)就双方工资标准问题。原告提供了：1、员工薪资确认表，证明该表格明确，原告固定月工资为35,000元(税后)，原告薪资分两部分，每月3,500元发放至银行卡内，其余部分发放至员工支付宝账号或微信账号内。被告盖章确认该薪资结构。2、支付宝及微信转账记录截屏，证明原告2016年3月10日、4月11日，被告处人事周佩贝向原告转账支付6,155.20元、29,255.40元，该数额中扣除了请假等相关费用。3、原告与案外人上海华浓网络有限公司劳动合同、合作协议书、离职证明，证明原告在入职原告前一家单位即上海华浓网络科技有限公司，工资为20,000元/月，另可持有该公司股份，以此佐证在被告处收入合理性。4、2016年3月至2016年5月21日期间被告公司招商银行明细，证明被告以公司账户发放工资给员工，2016年3月9日及同年4月11日，被告向人事周佩贝转账了50,197元、83,368.70元用于支付员工额外部分的工资。5、周佩贝2016年3月至6月招商银行明细，证明周佩贝收到了相应款项后，向相应员工支付了相关款项。6、仲裁庭审笔录，证明原告在内的数名被告处员工一并申请仲裁及仲裁情况。
被告对证据1中公章真实性无异议，但认为该薪资确认表形成于劳动合同之前，且公章系由陶晓峰掌握，被告无法控制公章使用情况。陶晓峰在仲裁阶段与原告等多名劳动者一同向被告提出请求；对证据2真实性不予认可；对证据3真实性无异议，但对关联性不予认可，认为相关薪资待遇与原告本案主张的薪资待遇差距较大；对证据4真实性无异议；对证据5真实性无异议，但证明内容不予认可，被告称相关款项转给周佩贝系用于购买公司设备，但对此并无相关依据；对证据6真实性无异议。
因被告对证据1中被告处公章真实性不持异议，本院对该证据真实性予以确认，对证据2，原告当庭登录手机演示收款信息，被告对该证据虽不予认可，但亦未能提供其他依据予以反驳，本院对该证据真实性予以确认。对证据3、4、5、6，因被告对相关证据真实性不持异议，本院对该四份证据真实性予以确认。
(二)就劳动关系如何解除问题，原告提供了：1、2016年5月25日解除通知书，该通知书载明原告系2016年2月23日入职，被告因“公司财政困难，无法持续经营”为由，通知被告于2016年5月31日解除双方劳动关系。证明原、被告劳动关系结束原因及时间。2、周佩贝与被告法定代表人李辉的微信聊天记录，该聊天记录中，在2016年5月19日，被告法定代表人找到周佩贝询问公司情况。周佩贝答复公司尚拖欠员工4月、5月工资、社会保险费，拖欠5月的房租、物业管理费、电费，其询问公司是否将关闭，李辉予以确认。证明被告法定代表人李辉通知解除员工合同。被告对该证据1中公章真实性无异议，但认为被告并不清楚公司的日常运营情况，对证据2真实性无异议。本院对该两份证据真实性予以确认。
审理中，原告明确，其虽认为被告解除行为并不合法，但坚持按照经济补偿金(N+1)的标准主张违法解除赔偿金，被告对此仍不予认可，认为被告并不实际参与经营，亦不认可陶晓峰侵害公司大股东利益所提供薪酬确认书等全部材料。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原、被告双方对原告的工资标准存在争议。原告称，其每月工资标准为35,000元，其中3,500元汇入银行卡，剩余部分由被告处人事周佩贝通过支付宝转给原告。被告对此不予认可。然根据原告薪资确认表中约定的数额，原告每月工资为35,000元，确分两部分发放，一部分为支付到银行卡中，一部分为支付到原告支付宝内。2016年3月10日及同年4月11日，被告向原告转账支付了各3,500元，2016年3月9日及同年4月11日，被告先向周佩贝个人账户支付了50,197元、83,368.70元，2016年3月10日及4月11日，周佩贝即有数笔转账记录，其中向原告转账6,155.20元、29,255.40元。对被告为何向周佩贝支付该款项，被告未能提供依据加以合理解释，其现主张相应公章由实际经营管理者控制，给员工加盖薪资确实表的行为损害大股东利益，故不予认可原告薪资的主张，于法无据，本院不予采纳。用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。被告现未能提供证据证明已向原告支付2016年4月之后的工资，应予以补足。
本案中，根据被告处员工周佩贝与法定代表人李辉的微信聊天记录。被告处法定代表人确在2016年5月19日答复周佩贝接下来要关闭公司，此后被告亦向原告开具了落款为2016年5月25日的解除通知书，表明因“公司财政困难，无法持续经营”，于2016年5月31日解除双方劳动关系。被告虽称其并不实际参与经营，对具体情况并不了解，但该抗辩理由于法无据，本院不予采纳。被告现未能提供证据证明其解除劳动合同的合理理据，本院对该解除行为的合法性不予采纳。依据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中原告在被告处工作期间不足六个月，其要求被告按照经济补偿金(N+1)的标准主张违法解除赔偿金，缺乏法律依据，经计算，被告应当支付违法解除劳动合同赔偿金35,000元。另结合原、被告劳动关系解除的时间，被告应当支付原告2016年4月1日至2016年5月31日期间工资70,000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、被告上海蝎子文化传播有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告党丰林2016年4月1日至2016年5月31日期间工资70,000元；
二、被告上海蝎子文化传播有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告党丰林违法解除劳动合同赔偿金35,000元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 沈 雯
二〇一七年一月四日
书记员 谢诗颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。