上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初29553号
原告：李存孝，男，1963年8月28日出生，汉族，户籍在山西省太原市，住上海市普陀区。
委托诉讼代理人：齐亚光，上海市华通律师事务所律师。
被告：嘉凯城集团商业资产管理有限公司，住所地上海市虹口区。
法定代表人：游龙，董事长。
委托诉讼代理人：孙满文。
原告李存孝诉被告嘉凯城集团商业资产管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月28日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月29日、10月12日公开开庭进行了审理。经双方当事人协商一致，并经院长批准，本案延长简易程序适用期�三个月。本院于2017年11月13日再次公开开庭进行了审理。原告李存孝的委托诉讼代理人齐亚光、被告嘉凯城集团商业资产管理有限公司的委托诉讼代理人孙满文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李存孝向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告劳动合同期满终止的经济补偿金57,235.50元(5,451元×3倍×3.5个月)；2、被告支付原告2015年1月1日至2015年12月31日绩效薪酬480,000元。事实和理由：原告于2012年9月24日入职嘉凯城集团股份有限公司，担任商业资产部总经理，负责筹备设立被告。2013年1月7日，被告注册成立，股东是嘉凯城集团股份有限公司以及嘉凯城集团上海有限公司，原告系法定代表人，担任董事长及总经理。被告注册时名称为嘉凯城集团资产管理有限公司，2015年1月4日企业名称变更为嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司，2016年1月18日法定代表人由原告变更为吕凯，2017年7月17日企业名称变更为嘉凯城集团商业资产管理有限公司，法定代表人由吕凯变更为游龙。被告注册成立后，原告与被告签订了期限自2012年9月24日至2015年12月31日劳动合同。嘉凯城集团股份有限公司是被告的母公司，原告同时还担任母公司的商业资产部总经理职务。原告的年薪为税前1,000,000元，并没有拆分成基本年薪和绩效工资两项。2015年4月1日，原告的职务提升为嘉凯城集团股份有限公司的董事长助理，是实职。自2015年4月1日起，原告的年薪变更为税前1,200,000元，其中60％是基本年薪，每个月按比例固定发放，剩余的40％是年度绩效工资，年度绩效工资由嘉凯城集团股份有限公司考核后发放。2015年12月31日，原告的劳动合同期满终止，但被告未支付经济补偿。原告离任时进行过审计，审计报告认定原告属于称职，没有任何问题，但被告支付原告2015年的工资未达到1,200,000元，故要求被告支付年薪差额480,000元。现原告不服上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书，诉至法院，提出如上诉请。
为证明其主张，原告向本院提供如下证据：
1、虹劳人仲(2017)通字第302号不予受理通知书，证明本案已经经过仲裁前置程序；
2、嘉凯城集团股份有限公司关于原告职务聘任的通知(打印件)，证明2012年9月24日，嘉凯城集团股份有限公司明确确认原告任职嘉凯城集团股份有限公司的商业资产事业部总经理，任期至2012年12月31日；
3、劳动合同，证明双方签订的劳动合同期限自2012年9月24日至2015年12月31日，原告担任总经理。原告的年薪为税前1,000,000元，未拆分成基本年薪和绩效工资两项；
4、2015年4月17日工作联系单(复印件)，证明2015年3月11日，原告被任命为嘉凯城集团股份有限公司董事长助理，自2015年4月1日起，原告的年薪调整为1,200,000元，其中60％是基本年薪，每个月按比例固定发放，剩余的40％是年度绩效工资，年度绩效工资由嘉凯城集团股份有限公司考核后发放；
5、个人收入证明，证明2015年9月7日，因出国需要，被告向原告出具个人收入证明，被告确认原告年收入为1,200,000元；
6、嘉凯城党政纪(2015)14号嘉凯城集团股份有限公司党政联席会议纪要，证明2015年11月27日，免去原告在母公司的董事长助理以及被告的董事长、法定代表人的职务；
7、嘉凯城司人(2015)48号嘉凯城集团股份有限公司关于原告等同志免职的通知，证明2015年12月2日，嘉凯城集团股份有限公司发通知，免去原告在母公司的董事长助理以及被告的董事长、法定代表人的职务；
8、关于要求按期完成工作与物品交�的通知，证明2015年12月8日，被告要求原告按期完成物品交接，通知中没有要求原告交接公章，故被告的公章不由原告保管；
9、关于离职的合理诉求，证明2015年12月20日，原告发给任潮龙的邮件；
10、关于原告的回复函，证明2015年12月31日，被告人力管理中心的盛庆蓉向原告发送的回复函。同时，书面的回复函由被告邮寄到了山西，原告没有签收到，被退回。然后，被告扫描进电脑，发电子邮件给原告的；
11、2017年5月原告离职的个人陈述，证明由于被告要求原告提出到期不续约，并不存在原告主动提出不续签；
12、退工证明，证明被告于2015年12月31日出具上海市单位退工证明给原告；
13、银行交易明细，证明2015年1月至12月原告的工资收入情况；
14、审计报告及虹劳人仲(2016)办字第1405号裁决书，证明2015年9月28日，嘉凯城集团股份有限公司审计部对原告进行离任经济责任审计，原告都是合规的，没有过错。原告最后工作至2015年12月31日。2016年10月26日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金及绩效薪酬差额。2016年12月12日，该委员会以原告系被告法定代表人，不同于普通的劳动者，是公司的最高管理者，代表公司行使权利、履行义务，不存在管理与被管理的关系为由，裁决原告请求均不予支持；
15、嘉凯城推进办(2015)3号关于下发资管公司董事长(法定代表人)工作责权和资管公司公章审批权限的通知，证明2015年2月开始王振国担任总经理，公司的实质经营管理权不在原告处，已经移交到王振国。王振国还兼嘉凯城集团股份有限公司的副总经理，职务比原告高。2015年5月25日，嘉凯城集团股份有限公司下发这个文件，相�办理的事项，由总经理王振国审核。因此，2015年9月7日原告的个人收入证明，是由总经理王振国审批后盖章的；
16、原告护照记载的出入境记录，证明2015年12月17日，原告获得了去日本的有效签证，有效期到2016年3月17日，原告可以出国一次，最长不超过30天。2016年1月9日，原告从上海浦东机场去了日本。2016年1月23日，原告返还上海浦东机场。上述时间和个人收入证明出具时间(2015年9月7日)是吻合的，证明个人收入证明是真实的；
17、(2017)京国立内证字第9851号公证书，证明被告的人事主管盛庆蓉于2015年12月31日给原告发出的电子邮件，名称为关于李存孝先生合同到期不续签提出的离职诉求的回复函。被告在回复函中称原告于2015年11月26日前口头通知被告合同到期不续签。但是，被告未提供相关证据，回复函系被告单方面的陈述，原告不予认可；
18、2015年经营计划考核表(被告撤回的证据)，证明2016年11月王振国签字确定原告2015年的考核得分为81.23分，被告应支付原告绩效工资；
19、EMS材料4份(被告撤回的证据)，证明终止劳动合同的通知书发了2个地址，交接通知也发了2个地址。被告自认应支付原告经济补偿金。
被告嘉凯城集团商业资产管理有限公司辩称，原告于2012年9月24日入职，负责被告设立工作。2013年1月7日，被告注册成立。原告从未与嘉凯城集团股份有限公司建立过劳动关系，原告的劳动关系一直在被告处，和母公司是没有关系的。原告与被告签订的劳动合同也确认了原告的工作年限。关于工资标准，劳动合同约定税前1,000,000元/年，其中60％是基本年薪，每个月按比例固定发放，剩余的40％是年度绩效工资，年度绩效工资由嘉凯城集团股份有限公司考核后发放。2015年4月1日起，原告的年薪调整至税前1,200,000元/年，其中60％是基本年薪，每个月按比例固定发放，剩余的40％是年度绩效工资，年度绩效工资由嘉凯城集团股份有限公司考核后发放。2015年3月，原告被任命为嘉凯城集团股份有限公司的董事长助理，这只是级别，故原告的总年薪提高到1,200,000元。2015年11月，嘉凯城集团股份有限公司免除了原告母公司的董事长助理职务，当月还免除原告的董事长及法定代表人的职务，但总经理职务没有免除。原告的2015年基本薪酬部分，即60％部分，被告已足额发放，不存在拖欠。根据公司薪酬管理制度和考核结果，被告对原告的2015年剩余的40％年度绩效工资不予发放，系企业经营自主权的体现。由于原告因其职务都被免除了，原告不愿意再继续签订劳动合同，故原告主张经济补偿金，缺乏法律依据，被告亦不同意支付。
为证明其主张，�告向本院提供如下证据：
1、2015年5月被告的薪酬管理制度，证明原告年薪由嘉凯城集团股份有限公司来核定，岗位工资与绩效工资的比例为60%：40%，并由嘉凯城集团股份有限公司来考核；
2、嘉凯城集团股份有限公司党委抄告单，证明2016年5月18日，嘉凯城集团股份有限公司对原告2015年进行考核，批准人是党委书记张金明，决定对原告2015年的绩效工资不予发放，并保留导致企业发生特别重大损失的追溯权。附件是2016年4月2日浙江省商业集团有限公司巡查组的核查情况；
3、关于印发嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司印章管理制度的通知(与原告提供证据15一致)，证明法定代表人对公章的管理权限，所有的用章，都要经过法定代表人的审批；
4、薪资明细，证明原告2014年10月至2015年12月的工资明细。
当�人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：
2013年1月7日，被告注册成立，原告系被告的法定代表人。2017年7月17日，被告的法定代表人由吕凯变更为游龙。
原告与被告签订一份劳动合同，期限自2012年9月24日至2015年12月31日，原告的工作岗位为总经理，原告的薪资核定年薪为1,000,000元/年(税前)。被告实行新的工资制度或原告的岗位变动时，原告的工资待遇按被告规定予以调整，原告表示同意。原告对被告支付的劳动报酬有稽核权。原告若有异议的，应自收到劳动报酬之日的10日内向被告人力资源部门提出；被告对原告在约定时间内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，被告应在次月发薪日予以调整。双�还约定原告与被告经协商一致或被告薪酬、绩效制度发生变动时，可以变更本合同的相关内容。
2015年4月17日，嘉凯城集团股份有限公司出具工作联系单：原告自2015年3月11日起任命为嘉凯城集团股份有限公司董事长助理，即日起其年薪标准调整为税前1,200,000元，其中60%为基本年薪，按月发放，剩余40%在董事长对其考核后根据考核结果发放。
2016年10月26日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金及绩效薪酬差额。2016年12月12日，该委员会作出虹劳人仲(2016)办字第1405号裁决书，裁决原告请求均不予支持。
2017年7月27日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付终止劳动合同经济补偿金62,359.50元；2、支付2015年绩效薪酬差额480,000元。2017年7月27日，上海市�口区劳动人事争议仲裁委员会作出虹劳人仲(2017)通字第302号不予受理通知书，以原告原系被告的董事长和法定代表人为由，决定不予受理。原告不服，起诉至本院，提出如上诉请。
本院认为，企业现任法定代表人或负责人向企业主张薪酬的，由于存在身份上的重合，劳动争议处理机构均不应受理。法定代表人或负责人不再行使职权时,要求企业支付薪酬的，可以受理，但仍应慎重审查其请求。劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。本案中，被告以回复函作为依据证明系原告不同意续签，但原告不予认可。本院认为，盛庆蓉向原告发送的回复函系被告单方面的陈述，在原告予以否认的情况下，本院对被告的此项辩称意见书不予采信。据此，原告要求�告支付劳动合同期满终止的经济补偿金，并无不妥，依法应予以支持。结合原告的工资收入及工作年限，本院确认被告应支付原告劳动合同期满终止的经济补偿金57,235.50元。
关于2015年1月1日至2015年12月31日绩效薪酬480,000元，本院认为，虽然劳动合同约定原告的年薪为1,000,000元，但从实际履行情况来看，历年均按照岗位工资60%+绩效工资40%的模式发放。同时，2015年4月17日工作联系单再次明确60％是基本年薪，每个月按比例固定发放，剩余的40％是年度绩效工资，年度绩效工资由嘉凯城集团股份有限公司考核后发放。现被告提供嘉凯城集团股份有限公司党委抄告单等证据决定对原告2015年的绩效工资不予发放，系企业经营自主权的体现，本院对被告的此项辩称意见予以采纳。据此，原告主张被告支付2015年1月1日至2015年12月31日绩效薪酬480,000元，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告嘉凯城集团商业资产管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李存孝劳动合同期满终止的经济补偿金57,235.50元；
二、原告李存孝要求被告嘉凯城集团商业资产管理有限公司支付2015年1月1日至2015年12月31日绩效薪酬480,000元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李存孝负担2.50元，被告嘉凯城集团商业资产管理有限公司负担2.50元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴晓祥
二〇一八年一月十九日
书记员 周 颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。