四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川06民终403号
上诉人（原审原告）：四川东联新能源科技有限公司，住所地四川省德阳市旌阳区天元镇长白山路北段西侧4幢，组织机构代码证号59505320-7。
法定代表人：沈洪，该公司负责人。
委托诉讼代理人：王小敏，四川维扬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李进，四川维扬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈正明，男，汉族，1969年2月27日出生，住四川省绵竹市。
委托诉讼代理人：周海燕，四川朗照律师事务所律师。
上诉人四川东联新能源科技有限公司（以下简称“东联新能源公司”）因与被上诉人陈正明劳动争议纠纷一案，不服德阳市旌阳区人民法院（2016）川0603民初4029号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
东联新能源公司上诉请求：1、纠正一审错误裁决，对一审判决的第二项、第三项不予支持，对第一项判决变更为东联新能源公司只承担4个月的经济补偿金；2、本案诉讼费由陈正明承担。事实和理由：一、关于关联公司认定的问题。德阳市东联机械成套设备厂（以下简称“东联厂”）与上诉人系两家独立法人，双方股东身份及法定代表人不同。虽然被上诉人工作地点一直没变，是因为东联厂经营不善将厂房租赁给上诉人使用，双方系租赁关系而非关联公司。被上诉人本身就是从事这个职业，无论在哪工作内容都是一样。被上诉人在仲裁、审判阶段均未提供证据证明其系由原用人单位安排到上诉人处工作，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的相关规定；二、关于被上诉人工作年限的问题。1.上诉人成立于2012年4月23日，于同年12月17日公开招聘被上诉人建立劳动关系，故被上诉人的工作年限应从2012年12月17日起算。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，2008年之前，被上诉人与东联厂的劳动关系属于自然终止，没有经济补偿金，故一审法院关于年限的计算方式是违法的；三、上诉人已经支付被上诉人2016年3月、4月的工资，被上诉人是休了年休假的，故一审判决第二、三项错误。
被上诉人陈正明答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，判决公正，请求驳回上诉，维持原判。1.东联厂将厂房无偿租赁给上诉人使用，对环保局的承诺书中说明要将东联厂注销，但东联厂一直没注销，就是为了逃避责任，上诉人网站上面的介绍与东联厂是相同的，其所有员工都是东联厂的；2.被上诉人与东联厂没有解除劳动关系，故主张12个月经济补偿金有事实和法律依据。3.仲裁中被上诉人申请四个月的工资，后被上诉人支付了一、二月份的工资，还欠三、四月的工资，计算约2000多，另有押金2400元；4.对于年休假，仲裁过程中上诉人提出一个图片证明当时放了假，但是图片上没有被上诉人的签字，故不能证明被上诉人休了年休假。
东联新能源公司向一审法院起诉请求：1、对德阳市劳动争议仲裁委员会德劳人仲裁字（2016）158号裁决书的错误裁决进行纠正，第一项、第三项不予支持；第四项依法判定东联新能源公司只承担4个月的经济补偿金；2.本案的诉讼费用由陈正明承担。
一审法院认定如下事实：1、陈正明于2002年2月到东联厂工作，2012年12月与东联新能源公司签订了书面劳动合同。东联厂于2005年12月起为申请人缴纳社会保险费至2012年12月，东联新能源公司自2013年1月起为陈正明缴纳社会保险费至2016年5月。2016年4月22日，陈正明向东联新能源公司邮寄送达解除劳动关系通知书，该通知书载明因东联新能源公司拖欠陈正明工资、未依法参加社会保险等解除双方劳动关系。东联新能源公司于2016年4月23日签收解除劳动关系通知书；2、陈正明在东联新能源公司处工作期间，东联新能源公司在法定假日安排了陈正明休假，东联新能源公司于2016年4月29日支付了陈正明1月、2月的工资，东联新能源公司尚未支付3月份工资3280.86元及4月份工资1941.86元。东联新能源公司认可陈正明离职前月平均工资为3773.58元/月，陈正明在东联新能源公司处工作期间，东联新能源公司扣有陈正明押金2400元。3、东联新能源公司成立于2012年4月24日，法定代表人系孙文强，住所地与东联厂住所地相同。2012年5月1日，东联厂与原告东联新能源公司签订《房屋租赁协议》，约定将其位于德阳市天元区长白山北段西侧4幢无偿提供给原告东联新能源公司作为办公使用。2012年5月10日，德阳市环境保护局德环函（2012）132号《关于对德阳市东联机械成套设备厂〈关于申请四川东联新能源科技有限公司不再办理环评的请示〉的回复》载明：经核查，你厂系个人独资的无限责任企业，因生产经营的需要，拟在该厂原址注册四川东联新能源科技有限公司（有限责任企业），四川东联新能源科技有限公司成立后，原有的生产规模、生产工艺、原辅材料、污染物均不发生变化，属于“两块牌子、一套人马”，同时东联机械厂的相关职能将根据国家政策，逐步由四川东联新能源科技有限公司所代替…..2012年5月31日，东联厂向德阳市工商行政管理局出具《承诺书》，载明：根据德阳市环保局德环函（2012）132号，关于对德阳市东联机械成套设备厂《关于申请四川东联新能源科技有限公司不再办理环评的请示》的回复已说明，现德阳市东联机械成套设备厂承诺在四川东联新能源科技有限公司步入正轨后，本厂将自行申请注销。投资人张珠梅在该承诺书上签字。4、2016年3月7日，陈正明向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：裁决被申请人（东联新能源公司，下同）支付申请人（陈正明，下同）所欠工资15200元（3800元/月×4月），以及所欠工资加付经济补偿金15200元；裁决被申请人退还申请人工资押金2400元；被申请人支付申请人2002年2月至2016年4月加班工资40000元；被申请人支付申请人2002年2月至2016年4月带薪年休假工资47171.7元；被申请人为申请人足额补缴2002年2月至2016年4月的社会保险；被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金45600元（3800元/月×12月）。2016年8月9日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）158号仲裁裁决书，裁决：被申请人于本裁决生效后七日内支付申请人2016年3月、4月的工资5222.72元（3280.86元+1941.86元）；被申请人于本裁决生效后七日内返还申请人押金2400元；被申请人于本裁决生效后七日内支付申请人带薪年休假工资4510.95元（3773.58元/月÷21.75天/月×13天×200%）；被申请人于本裁决生效后七日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金45282.96元（3773.58元/月×12月）；驳回申请人其他仲裁请求。
一审法院认为，根据东联新能源公司诉请，结合庭审，本案争议焦点主要有以下几点：
1.东联新能源公司应支付陈正明几个月的解除劳动关系经济补偿金。根据本案查明的事实，东联新能源公司与东联厂存在承继关系，且陈正明在上述两单位工作期间的工作内容、工作地点都没有变化，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，陈正明在东联厂的工作年限应合并计算为陈正明的工作年限，陈正明主张按12个月支付经济补偿金符合法律规定，依据陈正明月平均工资3773.58元，据此计算东联新能源公司应支付给陈正明的经济补偿金为45282.96元；
2.关于2016年3月、4月工资及押金情况。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，东联新能源公司对陈正明2016年3月、4月的工资支付情况负有举证责任，而本案中，东联新能源公司未提供相应的证据，一审法院对东联新能源公司欠付陈正明2016年3月、4月的工资5222.72元予以认可。关于工资押金2400元，东联新能源公司、陈正明皆无异议，一审法院予以认可；
3.关于带薪年休假工资。东联新能源公司未举证其安排陈正明休年休假或支付带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，陈正明2015年应享有10天的年休假，2016年应享有3天的年休假，合计应享有13天的带薪年休假，陈正明月平均工资为3773.58元，故东联新能源公司应支付的年休假工资为4510.95元（3773.58元/月÷21.75天/月×13天×200%）。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决：一、原告四川东联新能源科技有限公司于判决生效之日起七日内支付被告陈正明解除劳动关系经济补偿金45282.96元；二、原告四川东联新能源科技有限公司于判决生效之日起七日内支付被告陈正明2016年3月、4月的工资5222.72元及押金2400元；三、原告四川东联新能源科技有限公司于判决生效之日起七日内支付被告陈正明带薪年休假工资4510.95元；四、驳回原告四川东联新能源科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告四川东联新能源科技有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据，双方当事人对一审认定的事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，结合各方当事人意见，本案争议焦点为：一、经济补偿金的计算期限及具体数额应如何确定；二、2016年3、4月份工资是否已经支付；三、年休假是否已安排休假。
关于经济补偿金的计算期限及具体数额应如何确定的问题。本案中，东联新能源公司与东联厂虽系不同的法人，但陈正明在东联新能源公司工作后，与其在东联厂工作期间的工作内容、工作地点都没有变化，仅是劳动合同主体由原用人单位东联厂变更为新用人单位东联新能源公司，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款：“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……”之规定，陈正明属非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作；由此，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”之规定，陈正明请求将其在东联厂的工作年限合并计算为其在东联新能源公司的工作年限作为支付经济补偿的工作年限的请求，应予支持；上诉人东联新能源公司提出陈正明与东联厂的劳动关系属于自然终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条之规定，2008年1月1日之前的工作年限不应计算经济补偿金。但劳动合同的解除并非劳动合同的终止，本案中上诉人并未提供东联厂与陈正明劳动关系终止的证据，亦未提供东联厂与陈正明的劳动合同符合法定的劳动关系终止的条件，故其提出陈正明与东联厂的劳动关系自然终止的主张无法律依据，不能成立；原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》载明：“关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题……职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”，本案中，因陈正明属非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，亦无证据证明其本人向东联厂提出解除劳动合同；故陈正明在2008年1月1日之前于东联厂工作期间的工作年限仍应计算经济补偿金，一审法院对陈正明提出的按12个月支付经济补偿金的主张予以支持，符合法律规定。因东联新能源公司认可陈正明离职前月平均工资为3773.58元/月，一审法院据此认定东联新能源公司支付经济补偿金为45282.96元，符合法律规定。
关于陈正明2016年3月和4月份工资是否已经支付、其年休假是否已安排休假的问题。本案中，上诉人东联新能源公司未提供充分证据证明其已向陈正明支付了2016年3月和4月的工资，也未提供充分证据证明其安排陈正明休年休假或支付带薪年休假工资，应当承担举证不力的法律后果；关于押金2400元，当事人皆无异议。由此，一审法院判决上诉人东联新能源公司向被上诉人陈正明支付2016年3月、4月的工资、带薪年休假工资、押金等，并无不当。
综上所述，上诉人东联新能源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共10元，由四川东联新能源科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 邵 敏
审判员 魏红敏
审判员 李玉兰
二〇一七年六月十二日
书记员 陈浩瑀