广东省茂名市电白区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0904民初300号
原告：茂名市电白区建科混凝土有限公司。住所地：茂名市电白区林头镇水丰农场18队*号山蟹钳岭。
法定代表人：黄胜。
委托诉讼代理人：伍晚红，广东民道律师事务所律师。
被告：王阿游，男，汉族，1966年5月23日出生，住茂名市电白区。
原告茂名市电白区建科混凝土有限公司诉被告王阿游劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月20日立案受理后，依法由审判员黄肖丽担任审判长，与人民陪审员刘秋娣、朱统组成合议庭，于同年3月1日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人伍晚红、被告王阿游到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告茂名市电白区建科混凝土有限公司诉称，茂名市电白区劳动人事争议调解仲裁院电劳人仲非终字[2016]42号《仲裁裁决书》第一项双倍工资差额为20403.5元，该裁决工资的计算基数有误，应为800元/月，双倍工资差额应为4400元，理由如下：1、根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14、15条的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资；劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。据此，被告王阿游2015年4月10日入职，2016年10月26日主张权利，原被告未签订劳动合同，原告向被告支付双倍工资的差额是：2015年10月26日至2016年4月9日共计5.5个月的差额工资；2、《劳动合同法》对于劳动者与企业之间未签订劳动合同而支付双倍工资的立法原意是督促企业与劳动者之间及时签订劳动合同，维护劳动者的及时获取劳动报酬的权利，并对未及时签订合同的企业做出一定的惩罚。本案中，原告虽未与被告签订劳动合同，但均按时发放工资，并未侵犯其获取劳动报酬的权利，若其双倍工资差额包括其业务提成及绩效显失公平。同时参考广州市中级人民法院《关于劳动争议案件的参考意见》第18条规定：用人单位未按照法规签订书面劳动合同而每月支付二倍工资的，以标准工资作为计算基数，本案王阿游每月的标准工资是800元，故双倍工资差额应为800×5.5=4400元。为维护原告的合法权益，特起诉请求：1、请求对茂名市电白区劳动人事争议调解仲裁院第电劳人仲非终字[2016]42号《仲裁裁决书》第一项双倍工资差额为20403.5元的裁决进行纠正；2、本案的诉讼费由被告承担。
被告王阿游辩称，一、电白区劳动人事争议调解仲裁院按被告实际应得工资金额计算二倍工资合理合法，请求法院予以支持。被告每月实际应得工资金额，已经原告在一审时提交证据予以认可并经电白区劳动人事争议调解仲裁院予以认定。因原告并没有与被告签订劳动合同，故被告的工资依法应按被告实际领取的工资的平均工资计算，根据广东省人力资源保障厅公开的通知显示，茂名地区2016年最低工资是1210元，标准工资不可能是800元，这显然不是事实的，被告也从来不知道标准工资是800元。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍工资，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资。被告2015年11月实际工资4445元、2015年12月工资4027元、2016年1月工资4379元（不包括年终奖2475元）、2016年2月工资2231元、2016年3月工资3389元、2016年4月工资3865元，显然，仲裁院按被告的应得工资计算二倍工资差额是正确的。二、原告依法应按11个月支付二倍工资给被告，原告在仲裁时答辩中也表示同意按11个月支付，请求法院依法予以判令原告支付11个月工资。原告于2016年12月7日向电白区劳动人事争议调解仲裁院提交的《答辩状》中答辩同意按11个月支付二倍工资，只是被告的计算基数是800元/个月，那么根据当事人的处分原则，原告已同意按11个月计算二倍工资给被告。仲裁院违反了当事人处分的基本原则，只裁决了原告支付5.5个月的工资差额，明显有误。三、原告违法解除与被告的劳动合同，依法应支付经济赔偿金15998.32元给被告。被告于2015年8月4日和2016年4月12日所发生的交通事故并不是原告与被告解除劳动合同的合法理由。被告于2015年4月10日被招聘到原告处工作，工作岗位是司机，按公司规定每天有任务的情况下，把公司生产出来的混凝土运到指定的工地。公司规定的上班时间是每天早上7时30分至下午6时，任务量大的会告知加班工作。一般情况下，是分单双号车来定工作时间的，如果单号车这天是双号日没有收到加班通知，单号车就按正常上下班，被告驾驶的是单号车（3号）。在2016年9月14日下午6时10分左右，被告按规定把车洗完后签名下班，刚走出公司几分钟后，原告公司车队队长王进兴打电话给被告，问被告在哪里了，被告说下班已经到林头高速路口了，王进兴就对被告说，还有混凝土没运完，谁叫你下班了，被告在电话中对王进兴队长说，今天是双号，如果要加班的话，被告马上回公司加班，但王进兴队长就对被告说：“你不用回来加班了，明天你把车匙交回公司李广春（总经理），我代表公司解雇你，我会通知公司财务给你结清工资。”就这样被告毫无根据地被原告解聘了。被告在整个过程中，并没有任何违反公司规章制度，故此，原告无故解除与被告的劳动合同，依法应按《劳动合同法》支付经济赔偿金给被告。四、被告并没有违反原告的《驾驶员安全责任书》，交通事故损失金额也未达到5000元以上。被告于2015年8月4日、2016年4月12日所生的交通事故均是轻微碰撞，且是在正常行驶过程中发生的意外事故，根据被告与原告所签订的《驾驶员安全责任书》第七条第4项约定：“驾驶人员违反本安全责任书，造成重大交通事故（致人伤残或事故损失金额达5000元以上的，公司有权解除与其签订的劳动合同”。该《驾驶员安全责任书》是原告所提供的格式条款，被告每次所发生的交通事故均未达到5000元，根据格式条款应不利于提供格式条款一方的解释，应认为是每宗交通事故达5000元的，原告才有权解除与被告的劳动合同，而被告因意外发生轻微事故，在被告所驾驶的车辆均有较齐全的保险的情况下，通过交警的简易程序按原告的意思自愿承担了全部责任，最后由保险公司理赔，但事实上事故并非完全是被告违反交通法规所造成，且交通事故发生于2015年8月4日和2016年4月12日，2016年8月24日倒车时轻微擦了电线杆也是极轻微意外，根本不属交通事故。而原告解聘被告是发生于2016年9月14日，时间相隔甚远，发生交通事故显然并不是原告解雇被告的原因，原告根本是没有任何合法根据肆意解聘被告，故此依法应按《劳动合同法》对被告予以赔偿。综上，被告认为，原告所提起诉没有任何事实依据和法律依据，请求法院能依法尽速判决，以维护被告的合法权益。
经审理查明，被告王阿游于2015年4月10日入职原告处工作，岗位是司机，工资构成：800元底薪+提成+奖金构成。工资按月计算，每月15日通过银行发放上个月的工资。被告王阿游的2015年11月实发工资4445元(基本工资800元、出勤绩效及业务提成工资3645元)、12月实发工资4027元(基本工资800元、出勤绩效及业务提成工资3227元)、2016年1月实发工资6854元[基本工资800元、出勤绩效及业务提成工资6054元(含15年度补1个月工资2475元，即年终奖)]、2月实发工资2231元(基本工资800元、出勤绩效及业务提成工资1431元)、3月实发工资3389元(基本工资800元、出勤绩效及业务提成工资2589元)、4月实发工资3865元(基本工资800元、出勤绩效及业务提成工资3065元)。原告没有与被告签订劳动合同，原、被告双方于2016年9月14日解除劳动关系。被告于2016年10月26日向茂名市电白区劳动人事争议调解仲裁院提起仲裁申请，要求原告支付2015年4月10日至2016年8月14日11个月未签劳动合同的双倍工资共43395.41元及违法解除劳动关系的赔偿金15998.32元。2016年12月29日，仲裁院以电劳人仲案非终字[2016]42号仲裁裁决书裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额20403.5元、驳回被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金15998.32元的请求。原告不服该仲裁裁决书，诉至法院。
另查明，被告王阿游入职后与原告签订《驾驶员安全责任书》，其中第七条第4项约定“驾驶人员违反本安全责任书，造成重大交通事故(致人伤残或事故损失金额达5000元以上的)，公司有权解除与其签订的劳动合同。”2015年8月4日，被告王阿游驾驶原告的粤Ｋ×××××号混凝土搅拌车发生交通事故，造成经济损失4643元；2016年4月12日，被告王阿游驾驶粤Ｋ×××××号混凝土搅拌车发生交通事故，造成经济损失3137.1元；2016年8月24日，被告王阿游驾驶粤Ｋ×××××号混凝土搅拌车在倒车时碰撞电线杆，造成经济损失1800元。
本院认为，原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第14条第一款第一项规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（1）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；……”被告于2015年4月10日入职，2016年10月26日向仲裁院请求未签订劳动合同双倍工资，原告应当向被告支付二倍工资的最长期限是11个月（即是2015年5月10日至2016年4月9日），且对超过一年时效的二倍工资不予支持。原告应当向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的期限为2015年10月26日至2016年4月9日即5.5个月，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额20403.5元，即4445元+4027元+(6854元-2475元)+2231元+3389元+3865元÷2=20403.5元。因此，原告请求按800元/月的标准工资支付未签订劳动合同双倍工资差额、被告王阿游要求原告按11个月支付未签订劳动合同双倍工资差额，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。
关于被告王阿游要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金15998.32元的问题。原告作为用人单位，其依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告王阿游与原告签订《驾驶员安全责任书》，表明被告已知悉原告对驾驶员安全责任的规定，被告具有遵守上述规定的义务。被告驾驶粤Ｋ×××××号混凝土搅拌车先后发生了三次交通事故，造成经济损失共9580.1元，因此，原告根据《驾驶员安全责任书》第七条第4项“驾驶人员违反本安全责任书，造成重大交通事故(致人伤残或事故损失金额达5000元以上的)，公司有权解除与其签订的劳动合同”的约定解除与被告之间的劳动关系不违反法律规定，因此被告要求原告向其支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
限原告茂名市电白区建科混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王阿游支付未签订书面劳动合同双倍工资差额20403.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告茂名市电白区建科混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于茂名市中级人民法院。
审 判 长 黄肖丽
人民陪审员 刘秋娣
人民陪审员 朱 统
二○二○一七年三月十五日
书 记 员 李文伟
速 录 员 蔡子茵
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。