安徽省淮北市相山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）相民一初字第02414号
原告：张空军，男，1977年9月4日出生，汉族，原淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司职工，户籍地安徽省淮北市相山区，经常居住地安徽省濉溪县。
委托诉讼代理人：赵标，安徽北方之光律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐磊，安徽北方之光律师事务所律师。
被告：淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司，住所地安徽省淮北市。
法定代表人：邵东亚，该公司董事长。
被告：淮北矿业股份有限公司工程处，住所地安徽省淮北市。
负责人：邵东亚，该处处长。
委托诉讼代理人：闵功勋，该工程处员工。
上述两位被告共同的委托诉讼代理人：倪琳，该公司工作人员。
被告：淮北市建洲矿山工程有限责任公司，住所地安徽省淮北市相山区相山南路盛世商贸城。
法定代表人：李金伦，该公司董事长。
委托诉讼代理人：褚庆银，该公司员工。
委托诉讼代理人：纪建春，安徽嘉闻律师事务所律师。
原告张空军与被告淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司（以下简称淮矿工程公司）劳动争议一案，本院于2015年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2015年11月26日公开开庭进行了审理。原告张空军及其委托诉讼代理人赵标、徐磊，被告淮矿工程公司的委托诉讼代理人倪琳到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案于2015年12月30日裁定转为普通程序，并依法组成合议庭于2016年3月15日公开开庭进行了审理，原告张空军的委托诉讼代理人徐磊，被告淮矿工程公司的委托诉讼代理人倪琳到庭参加诉讼。后经双方协商同意，本案延长调解期限二个月。在审理过程中，原告张空军申请追加淮北矿业股份有限公司工程处（以下简称淮矿工程处）、淮北市建洲矿山工程有限责任公司（以下简称建洲公司）作为被告参加诉讼，本院予以准许并通知淮矿工程处、建洲公司作为被告参加诉讼。本院于2016年6月29日及8月17日公开开庭审理本案。原告张空军的委托诉讼代理人徐磊，被告淮矿工程公司、淮矿工程处共同的委托诉讼代理人倪琳，被告淮矿工程处的委托诉讼代理人闵功勋，被告建洲公司的委托诉讼代理人褚庆银、纪建春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张空军向本院提出诉讼请求：1.依法判令淮矿工程公司、淮矿工程处为张空军缴纳2003年10月至2008年9月期间的社会保险费，支付经济补偿金73536元、一次性伤残就业补助金65850元、一次工伤医疗补助金35120元。2.建洲公司对上述工伤赔偿承担连带责任。事实和理由：2003年9月，淮矿工程公司招聘张空军为其公司职工，并从事井下一线工作。张空军分别在2004年和2008年出现两次工伤事故，经劳动能力鉴定为工伤伤残九级和八级。为此，淮矿工程公司将张空军调往二线单位工作。目前，淮矿工程公司未经张空军同意又将张空军调往一线单位，张空军无法从事一线工作，为此解除劳动关系，双方对各种赔偿不能达成一致。淮矿工程公司违法解除劳动关系并在用工过程中违反法律规定。建洲公司为张空军缴纳了工伤保险，应当对张空军因工伤应获得的一次性伤残就业补助金、一次工伤医疗补助金与淮矿工程公司、淮矿工程处承担连带责任。为此，特诉至法院，请求依法支持张空军的诉讼请求。
淮矿工程公司、淮矿工程处辩称：1、张空军在2003年至2008年期间是与淮北建辰井巷工程有限公司（以下简称建辰公司）签订的劳动合同，与该公司存在劳动关系，因此依法应由该公司为张空军缴纳社会保险；同时张空军的这项诉讼请求也不属于法院受案范围。2、淮矿工程公司与建辰公司签有《劳务输入协议》，约定由建辰公司向淮矿工程公司输送合格的劳务工，张空军仅是建辰公司输送到淮矿工程公司的劳务工。3、张空军是因为没有正当理由连续旷工超过15天，违反了用人单位的规章制度，淮矿工程公司依据《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》第24条第5项和《劳动合同法》第39条第2项的规定，解除与张空军的劳动合同，因此张空军不存在《劳动合同法》第46条应当支付经济补偿金的情形。4、张空军的因公负伤时间均在建洲公司为其参加工伤保险期间，同时也是发生在张空军与建辰公司存在劳动关系期间；在张空军与上述两公司解除劳动关系时，依法应由上述两公司向其支付一次性伤残就业补助金，张空军不应当向淮矿公司主张支付。同时依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中张空军是在2012年与建辰公司解除的劳动合同，截止到其申请仲裁时已明显超过一年的仲裁时效。5、一次性医疗补助金依据《工伤保险条例》第37条第2项规定，应由工伤保险基金支付。
建洲公司辩称：建洲公司是独立成立的公司，不是从建辰公司或建宇公司变更而来的；建洲公司成立于2012年9月11日，与张空军没有劳动关系，也没有为张空军缴纳过任何社保，不应当承担任何法律责任。
本院经审理认定事实如下：2003年9月，张空军被招聘到淮矿工程公司海孜矿项目部从事掘进工作。2003年10月6日，建辰公司与张空军签订劳动合同书，并分别于2004年10月6日、2005年10月6日、2006年10月6日、2007年10月6日、2009年8月21日续签劳动合同期限。2009年8月21日续签劳动合同期限为自2009年8月21日至2013年8月20日。
2012年6月20日，淮矿工程处与张空军签订了劳动合同书，劳动合同期限为2012年6月20日起至2017年6月19日止。劳动合同书落款为淮矿工程处，首部甲方企业名称为淮矿股份公司，住所地及法定代表人的信息均系淮矿股份公司的信息。2012年6月28日，张空军出具申请一份，载明：“本人是建宇公司海孜项目部职工张空军，自愿与建宇公司解除劳动关系，特此申请。”
安徽星辰实业集团公司（以下简称星辰公司）为张空军缴纳了2008年7月至2009年3月期间的工伤保险。建辰公司为张空军缴纳了2008年11月至2009年9月期间的企业基本养老保险。淮北建宇矿山工程有限公司（以下简称建宇公司）为张空军缴纳了2009年4月至2012年7月期间的工伤保险，缴纳了2009年10月至2012年7月期间的失业保险、企业基本养老保险和基本医疗保险。淮矿工程公司为张空军缴纳了2012年8月至2015年7月期间的工伤保险、失业保险、企业基本养老保险和基本医疗保险。
2004年8月6日，张空军因工作摔伤右腿，淮北市劳动能力鉴定委员会于2007年11月22日出具《职工因公劳动能力鉴定结论通知书》，认定张空军为工伤九级。该《职工因公劳动能力鉴定结论通知书》载明用人单位为“淮北矿业集团工程处”。2008年3月13日，张空军在工作时被钢丝绳套拉伤，造成左胫腓骨骨折，淮北市劳动能力鉴定委员会于2010年9月13日出具《职工因公劳动能力鉴定结论通知书》，认定张空军为工伤八级。该《职工因公劳动能力鉴定结论通知书》载明的用人单位也为“淮北矿业集团工程处”。
张空军自2015年4月1日起没有到淮矿工程公司上班，淮矿工程处于2015年5月5日向张空军寄送特快专递，要求其返岗，但张空军没有按要求返岗。2015年6月17日，淮矿工程处以张空军旷工为由与其解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明书。2015年6月23日，张空军自淮矿工程公司领取了落款为淮矿工程处的解除劳动合同证明书。后张空军以淮矿工程公司未给付其经济补偿金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金为由，向淮北市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称淮北劳动仲裁委）申请仲裁，淮北劳动仲裁委于2015年9月11日作出（2015）淮劳人仲案字157号仲裁裁决书，认为张空军未能就其与淮矿工程公司存在劳动关系提供充分的证据证明为由，裁决驳回张空军的申诉请求。张空军不服该裁决，诉至本院。
另查：淮矿工程处系淮北矿业股份有限公司（以下简称淮矿股份公司）的分公司，其负责人为邵东亚；淮矿工程公司是淮矿股份公司的子公司，其法定代表人为邵东亚。淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定第二十四条规定：无正当理由连续旷工超过15天的，予以解除劳动合同。2014年度淮北市在岗职工月平均工资为4390元。
星辰公司于1994年1月29日设立，在业，系由淮北矿务局多种经营总公司变更而来。建辰公司于2003年6月25日设立，2011年3月10日注销，其股东为淮北矿务局工程处综合经营公司及吴玲珠等34人，法定代表人为蔡胜荣。建宇公司于2009年8月25日设立，2013年6月3日注销，其股东为蔡胜荣、吴玲珠、杨平、项成平等36人，法定代表人为蔡胜荣。建洲公司于2012年9月11日设立，在业，其股东为杨平、项成平、李金伦、蔡胜荣、王正云等5人，法定代表人为李金伦。
淮矿工程公司与建辰公司于2006年1月1日签订劳务输入协议一份，协议约定：被输入的劳务工的养老金、失业金、医保金、工伤保险金由乙方（建辰公司）负责上交淮北市社保局，其费用按国家规定标准由甲方（淮矿工程公司）项目部承担；被输入的劳务工发生工伤事故时，甲方项目部应积极做好现场的抢救，并及时送至医院救治，同时通知乙方到救治医院，其费用由甲方项目部承担，工伤（亡）事故的统计、报批由乙方负责；发生工伤死亡事故时，甲乙双方共同处理，善后工作及伤亡事故责任处理费用由项目部承担。
以上事实由张空军提供的劳动仲裁裁决书及送达回证、劳动能力鉴定结论通知书、工商银行工资历史明细、淮北市社会保险参保证明、私营企业基本信息查询单、解除劳动合同证明书、企业改制通知书、社会保险单位基本情况表、劳动合同工推荐表、淮北矿业集团工程建设公司职工个人信息登记表、淮北矿业集团劳动合同工登记表、社会保险个人缴费明细表，淮矿工程公司、淮矿工程处提供的劳动合同书、职工点名册、特快专递单及送达记录、解除劳动合同证明书、淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定、张空军与建辰公司签订的劳动合同书、申请、劳务输入协议，建洲公司提供的营业执照复印件，本院调取的星辰公司、建辰公司、建宇公司、建洲公司工商登记信息、社保证明、职工因公劳动能力鉴定申请表等证据，以及当事人的陈述在卷证明。
本院认为：结合本案当事人诉辩意见，本案的主要争议焦点有四：一为张空军与何单位存在劳动关系；二为淮矿工程公司、淮矿工程处是否应当为张空军缴纳2003年10月至2008年9月期间的社会保险；三为淮矿工程公司、淮矿工程处单方解除劳动合同的行为是否符合法律规定；四为淮矿工程公司、淮矿工程处是否应当支付张空军一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
对于第一项争议焦点。建辰公司与张空军于2003年10月6日签订了劳动合同书，并经多次续签劳动合同期限至2013年8月20日。2012年6月20日，淮矿工程处与张空军签订了劳动合同书，劳动合同期限为2012年6月20日起至2017年6月19日止，淮矿工程处于2015年6月17日，出具解除劳动合同证明书。张空军虽于2012年6月出具一份解除与建宇公司劳动关系的申请，但张空军称该申请书系按淮矿工程处的要求出具的，基于与张空军签订劳动合同及为其缴纳社会保险分别由不同单位进行的，且淮矿工程公司、淮矿工程处也没有提供证据证明，张空军与建宇公司、建洲公司存在劳动关系。因此，2003年10月6日至2012年6月20日期间，张空军与建辰公司存在劳动关系；2012年6月20日至2015年6月17日期间，张空军与淮矿工程处存在劳动关系；张空军与建宇公司、建洲公司之间不存在劳动关系。
对于第二项争议焦点。2003年10月6日，建辰公司与张空军签订劳动合同书，后约定将劳动合同期限延续至2013年8月20日，至2012年6月20日淮矿工程处与张空军了劳动合同书前，建辰公司与张空军之前存在劳动关系。因2003年10月至2008年9月期间，系张空军与建辰公司存在劳动关系期间，张空军的各项社会保险应由用人单位建辰公司缴纳，且根据淮矿工程公司与建辰公司签订的劳务输入协议约定，被输入的劳务工的养老金、失业金、医保金、工伤保险金由建辰公司负责上交淮北市社保局。故张空军要求淮矿工程公司、淮矿工程处为其缴纳2003年10月至2008年9月期间的社会保险，于法无据，本院不予支持。
对于第三项争议焦点。张空军自2015年4月1日起没有到淮矿工程处上班，经淮矿工程处于2015年5月4日向张空军寄送特快专递，要求其返岗，张空军也没有按要求返岗，继续旷工。淮矿工程处遂于2015年6月17日作出解除劳动合同的决定，开具解除劳动合同证明书，并办理档案移交手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”故淮矿工程处解除劳动合同符合法律规定，张空军主张淮矿工程处违法解除劳动合同，无事实及法律依据，本院不予支持。基于淮矿工程处不存在违法解除劳动合同的情形，张空军主张其支付经济补偿金的请求无事实和法律依据，本院亦不予支持。
对于第四项争议焦点。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金”。第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：八级伤残为8个月，九级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金的标准：八级伤残为15个月，九级伤残为10个月。《人力资源社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》（人社部发（2013）34号）规定：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。张空军于2004年8月及2008年3月两次发生工伤，伤残等级分别为九级和八级，故应按八级伤残标准计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。两次工伤发生均发生在与建辰公司存在劳动关系，故该工伤责任应由建辰公司承担。但建辰公司已于2011年3月10日注销，即在张空军于2012年6月与淮矿工程处建立劳动关系前已经注销，在此期间张空军以劳动派遣员工的身份一直在淮矿工程处工作。张空军自2003年在淮矿工程处工作以来，与张空军签订劳动合同的单位与为张空军缴纳社会保险的单位不一致，建辰公司、建宇公司也相继注销。淮矿工程处系淮矿股份公司的分公司，淮矿工程公司是淮矿股份公司的子公司，在张空军与淮矿工程处存在劳动关系期间，其社会保险均由淮矿工程公司缴纳，建辰公司的股东包含淮北矿务局工程处综合经营公司，因此，建辰公司、淮矿工程公司、淮矿工程处系关联企业。且淮北市劳动能力鉴定委员会分别于2007年及2010年出具《职工因公劳动能力鉴定结论通知书》，均载明用人单位为“淮北矿业集团工程处”。根据淮矿工程公司与建辰公司签订劳务输入协议约定，被输入的劳务工发生工伤事故的费用由淮矿工程公司项目部承担。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”综上，在建辰公司注销，淮矿工程处与张空军解除劳动合同后，应由淮矿工程公司与淮矿工程处共同向张空军承担用人单位责任。本案中，鉴于张空军已经参加了工伤保险，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故张空军主张淮矿工程公司、淮矿工程处支付其一次性工伤医疗补助金无法律依据，本院不予支持。淮矿工程公司、淮矿工程处应按八级伤残支付15个月的统筹地区平均工资的标准，向张空军支付一次性伤残就业补助金，即淮矿工程公司、淮矿工程处应向张空军支付一次性伤残就业补助金65850元（4390元／月×15月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条第（二）项、第四十六条、第九十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司、淮北矿业股份有限公司工程处于本判决生效后十五日内支付原告张空军一次性伤残就业补助金65490元；
二、驳回原告张空军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司、淮北矿业股份有限公司工程处负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 陈永战
人民陪审员 王新桥
人民陪审员 范保中
二〇一六年八月十九日
书 记 员 张 莉
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。