广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第104号
上诉人（原审原告）：惠州市嘉业电机有限公司。
法定代表人：何小燕。
委托代理人：梁远均，广东直信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：方文清。
上诉人惠州市嘉业电机有限公司（以下简称嘉业公司）因与被上诉人方文清劳动争议纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法陈民初字第794号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人嘉业公司的委托代理人梁远均，被上诉人方文清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
方文清于2013年8月29日向惠州市仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。惠州市仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出惠仲劳人仲案字（2013）0324号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人应当一次性向申请人支付2012年12月至2013年8月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额20089.91元。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人应当一次性向申请人支付8月份工资l851.04元三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人应当一次性向申请人支付解除劳动关系经济补偿金2368.25元。四、驳回申请人的其它仲裁请求。嘉业公司不服该裁决书，向原审法院提起诉讼，请求依法判决：1、判令原告无需向被告支付双倍工资，经济补偿金及8月份工资共计人民币24309.2元；2、判令本案诉讼费及其他费用由被告承担。
原审法院经审理后，判决如下：一、驳回原告惠州市嘉业电机有限公司的诉讼请求。二、原告惠州市嘉业电机有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向被告方文清支付2012年12月至2013年8月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额20044.39元。三、原告惠州市嘉业电机有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向被告方文清支付2013年8月份工资1805.52元。四、原告惠州市嘉业电机有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向被告方文清支付解除劳动关系经济补偿金2310元。
上诉人嘉业公司不服原审判决提起上诉，上诉要点及上诉请求为：请求撤销惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法陈民初字第794号民事判决，改判上诉人无需向被上诉人一次性支付双倍工资，经济补偿金及8月份工资共计人民币24309.2元；或将案件发回重审。判决被上诉人承担诉讼费用因本案发生的其他费用。
事实和理由为：一、方文清自2012年11月6日开始进入被告处工作，入职后上诉人多次要求与方文清签订固定劳动合同，但方文清却多次拒绝与上诉人签订劳动合同，每次均以各种理由推搪签订合同一事，并口头提出不用购买社保，导致上诉人未能给她办理签订劳动合同、办理社保等入职手续，过错方在于方文清本身。二、因方文清在2013年8月23日以后，未与上诉人打任何招呼即擅自离开公司，上诉人亦多次要求其回来公司办理相关事宜，但方文清均不予理睬，上诉人的8月份工资根据核算，并非系1851.04元，法院应当根据其实际情况计算工资。
被上诉人方文清答辩要点为：原审判决事实清楚，我从2012年进去公司工作，到2013年8月份公司才要求我签合同，之前从来都没有说要签合同，那时我已经向劳动局了解情况，就不愿意签了。我2013年8月26日要求解除劳动关系，8月29日申请仲裁。
双方在二审期间没有提交新的证据：
本院经审理认为，双方争议焦点为：1、上诉人嘉业公司是否应向被上诉人方文清支付2012年12月至2013年8月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额20044.39元。2、被上诉人方文清2013年8月份工资1805.52元是否计算正确。3、上诉人嘉业公司是否应向被上诉人方文清支付解除劳动关系经济补偿金。
双方没有争议的事实为：被上诉人方文清于2012年11月6日入职上诉人嘉业公司处工作，任普工一职。双方未签订劳动合同，嘉业公司未为方文清缴纳社会保险。嘉业公司处以IC卡打卡方式记录员工出勤情况，每月20日前以现金形式向方文清支付上月工资，嘉业公司向方文清发放工资条，方文清需在工资表上签名确认。方文清的工资由标准工资、正班天数、正班工资、平时加班小时、平时加班工资、休息日加班工资、节假日补贴、焊锡补助、全勤奖、外宿补助、伙食补助等项目构成。方文清于2013年8月26日通过口头方式以嘉业公司未为其缴交社会保险费为由向嘉业公司处提出解除劳动关系，并要求嘉业公司支付解除劳动关系经济补偿。在仲裁庭审时，双方确认劳动关系于2013年8月26日解除。方文清于2013年8月26日开始未上班，嘉业公司未支付其2013年8月的工资。
嘉业公司提交的2012年11月6日至2013年7月的工资条显示，方文清2012年11月至2013年7月期间每月应得工资数额分别为1844元、2617元、2525元、l080元、3046元、2521元、2573元、2722元、l862元。经核算，方文清离职前月平均工资为2310元。
关于双方争议的上诉人嘉业公司是否应向被上诉人方文清支付2012年12月至2013年8月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额20044.39元的问题。本院认为，上诉人嘉业公司虽辩称是被上诉人方文清拒绝签订劳动合同，但嘉业公司并未提供证据证明方文清不与公司订立书面劳动合同后，公司已经书面通知方文清终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。因此，原审法院认为嘉业公司应当向方文清支付未签订劳动合同的二倍工资差额20044.39元，符合法律规定，本院予以维持。
关于被上诉人方文清2013年8月份工资1805.52元是否计算正确的问题。按照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生的纠纷应当由用人单位承担举证责任。依据上诉人嘉业公司提交的方文清2012年11月6日至2013年7月的工资条显示，被上诉人方文清离职前月平均工资为2310元。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，嘉业公司应当在与方文清解除劳动关系当日结清并一次性支付方文清的工资。方文清2013年8月工资为1805.52元（2310元／月÷21.75天／月×l7天），故原审法院按照上诉人嘉业公司提供的工资条对被上诉人方文清8月份工资的计算，并无不当，本院予以维持。
关于上诉人嘉业公司是否应向被上诉人方文清支付解除劳动关系经济补偿金的问题。因被上诉人方文清以上诉人嘉业公司未为其缴纳社会保险、未签订劳动合同为由于2013年8月26日向嘉业公司提出离职并请求支付解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条的规定，被上诉人方文清的请求符合解除劳动合同用人单位需支付经济补偿金的情形，故原审判决上诉人嘉业公司应向被上诉人方文清支付解除劳动关系经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以维持。
综上，上诉人嘉业公司上诉请求不能成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
审 判 员 朱莉娜
代理审判员 邱炜炜
二〇一四年六月三日
书 记 员 丁晓鹏
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。