安徽省明光市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1182民初94号
原告：申立翠，女，1974年8月16日生，汉族，住安徽省明光市，
委托代理人：冯天浪，安徽恒维律师事务所律师。
委托代理人：周瑞龙，安徽恒维律师事务所律师。
被告：明光光辉电源有限公司，住所地明光市工业园区，统一社会信用代码91341182799846866H（1-1）。
法定代表人：吴跃生，执行董事兼经理。
委托代理人：王伟球，浙江兴长律师事务所律师。
委托代理人：於跃山，浙江兴长律师事务所律师。
原告申立翠诉被告明光光辉电源有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2017年1月5日受理后,依法由审判员李从岭适用简易程序于2017年3月17日公开开庭进行了审理。原告申立翠的委托代理人冯天浪、被告明光光辉电源有限公司的委托代理人王伟球、於跃山到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告申立翠向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告出具解除劳动关系证明；2、判决被告为原告缴纳2013年2月1日至2016年6月30日期间的社会养老保险费（个人部分由原告承担）；3、判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金17500元（5000元／月×3.5个月）；4、判决被告向原告支付失业保险金待遇计9375元（937.5元／月×10个月）；5、判决被告向原告支付带薪年休假工资3908元（229.8元／天×17天）；6、判决被告向原告支付拖欠非因职工原因停工工资5000元（166.7元／天×30天）及拖欠2016年5月份工资5000元。事实与理由：原告于2013年2月1日受聘于被告处工作，月收入5100元。原告在被告单位工作期间，被告拒绝为原告缴纳各项社会保险费用，被告应依法承担相应责任。被告拒绝向原告支付停工工资，双方就前述相关纠纷多次协商未果，经明光市劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告不服，故提起诉讼。
被告明光光辉电源有限公司辩称：向原告出具解除劳动关系证明不在仲裁的范围中，故应当驳回此诉讼请求；养老保险已超过仲裁时效；原告在其个人利益没有得到满足的情况下采取跳楼的形式严重违反了企业的规章制度，依照劳动合同和劳动法的规定依法不需要支付补偿金，应当驳回经济补偿金的诉讼请求；失业保险金超出仲裁时效；带薪年休假认可1095.07元；两个月工资认可6495.74元。
本院经审理认定事实如下：原告申立翠于2013年2月16日入职到被告处从事包片工作，双方订立两次劳动合同，合同期限分别为2013年2月16日至2016年2月15日、2016年2月16日至2017年2月15日。工作期间被告未为原告缴纳社会保险。因受行业及经济环境影响，被告企业经营困难，2016年5月30日，被告发出放假通知，《放假通知》决定放假2个月，放假期间公司不发放任何工资和福利待遇。为此，原、被告发生劳动争议，原告于2016年7月向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决原、被告存在事实劳动关系；2、裁决被告向原告出具解除劳动关系证明；3、裁决被告为原告缴纳2013年2月1日至2016年6月30日期间的社会养老保险费（个人承担部分由个人承担）；4、裁决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金17500元（5000元／×3.5个月）；5、裁决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资尚未支付部分55000元（5000元／×11个月）；6、裁决被告向原告支付失业保险金待遇9375元（937.5元／天×10个月）；7、裁决被告向原告支付带薪年休假工资3908元（229.8元／天×17天）；8、裁决被告向原告支付非因职工原因停工工资5000元（166.7元／天×30天）及拖欠2016年5月份工资5000元。明光市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月23日作出[2016]明劳人仲裁字第100号仲裁裁决书，裁决如下：1、被告向原告支付年休假待遇1095.07元（3247.87÷21.75天×11天×2／3）；2、被告向原告支付2016年5、6月工资6495.74元。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，被告尚欠发原告一个月工资。
本院认为：本案原、被告劳动关系主体适格，双方此前存在劳动关系。根据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产的，应当根据停工、停产的情况支付工资或生活费，本案被告于2016年5月30日以通知的形式作出停产放假并不发放任何工资及福利待遇的决定明显违反该规定，且在原告工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费，双方由此产生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，原告有权解除劳动合同并要求被告支付拖欠工资及经济补偿金，被告也应当在解除劳动合同时向原告出具解除劳动关系证明。同时根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，被告还应当为原告补缴养老保险费并支付失业保险金待遇。因此，被告认为出具解除劳动关系证明不在仲裁范围内无法律依据，本院不予采纳；被告认为养老保险、失业保险待遇已超出仲裁时效，但未能提供任何证据证明原告从其知道或应当知道其权利被侵害已超过一年，故本院也不予采纳。关于原告的月工资数额，原告未能提供证据证明其月工资5000元，被告提供证据证明月工资为3218元，仲裁裁决认定月工资为3247.87元，被告对该裁决认可，故本院认定原告的月工资为3247.87元。关于带薪年休假工资，因不属于法院受案范围，对此不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、五十条第一款、《安徽省工资支付规定》第二十七条、《安徽省失业保险规定》第十八条之规定,判决如下:
一、被告明光光辉电源有限公司于判决生效之日起三日内为原告申立翠出具解除劳动关系证明；
二、被告明光光辉电源有限公司于判决生效之日起三日内为原告申立翠补齐2013年2月至2016年6月期间的养老保险，具体数额由社保经办机构测定（原告同时补缴个人应当承担的部分）；
三、被告明光光辉电源有限公司于判决生效之日起三日内向原告申立翠支付解除劳动关系经济补偿金11367.5元（3247.87元／月×3.5个月）；
四、被告明光光辉电源有限公司于判决生效之日起三日内向原告申立翠支付失业保险损失8437.5元（937.5元／月×9个月）；
五、被告明光光辉电源有限公司于判决生效之日起三日内向原告申立翠支付拖欠工资3247.87元；
六、驳回原告申立翠其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告明光光辉电源有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李从岭
二〇一七年三月二十四日
书记员 王 莉
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《安徽省工资支付规定》第二十七条、非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
《安徽省失业保险规定》第十八条失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位
和本人按照规定累计缴费时间计算：
（一）满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金；
（二）满5年不足10年的，在享受12个月失业保险金的基础上，自第5年起开始计算，每满1年，增加2个月失业保险金，合并期限最长为18个月；
（三）满10年以上的，在享受18个月失业保险金的基础上，自第10年开始计算，每满1年，增加1个月失业保险金，合并期限最长为24个月。