山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0203民初3248号
原告：陈和铁。
被告：青岛公交集团有限责任公司。
法定代表人：赵海滨，董事长。
委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵园园，山东中苑律师事务所实习律师。
被告：青岛公交集团市南巴士有限公司。
法定代表人：董宽亮，总经理。
委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘勇，男，青岛公交集团市南巴士有限公司企管部部长。
原告陈和铁与被告青岛公交集团有限责任公司（以下简称集团公司）、被告青岛公交集团市南巴士有限公司（以下简称市南公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈和铁，被告青岛公交集团有限责任公司的委托诉讼代理人刘宗华、赵园园，被告青岛公交集团市南巴士有限公司的委托诉讼代理人刘宗华、刘勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告返还违法克扣原告2016年1月工资894.54元、2月1000元、3月1166.94元、4月1026.24元、5月1017.59元、6月1328.31元、7月910.06元、8月1511.93元；2、本案诉讼费由被告承担。事实理由：仲裁委员会未对原告诉求事实进行调查取证，故意偏袒被告，且程序违法，属枉法判决。被告恶意取消原告的岗位工资，更名为含量工资而任意克扣已经违法，根据劳动法同工同酬的规定以及被告224号文件以岗定薪的原则，原告从事驾驶员岗位，始终有固定的岗位工资，且不能任意克扣，而仲裁委对该重要事项不予过问。原告2015年4月1日至8月31日由于骨折在家病休，被告在没有任何通知的情况下扣发政府为我们一线驾驶员涨发的每月600元的工资，实属违法。综上所述，被告严重违反了劳动法的规定，恳请法院依法维护原告的合法权益。
被告集团公司辩称，我公司与市南公司是两个独立法人，原告与我公司没有劳动关系，原告的诉讼请求不应支持。
被告市南公司辩称，原告诉请没有事实和法律依据，我公司不存在克扣原告工资的情形，我公司足额向原告支付了相应的工资，原告的诉讼请求不应予以支持。
经审理查明，庭审中，原告向法庭提交如下证据：证据1、手机APP截屏打印件，原告欲以此证明其2014年4月至2014年11月期间有固定岗位工资2424元，2015年固定岗位工资涨到2860元，2016年之后市南公司将其固定岗位工资取消。证据2、青公交[2015]224号文件一份，原告欲以此证明被告以岗定薪，被告应该有岗位工资。证据3、北劳人仲案字[2017]第35号裁决书一份，原告欲以此证明青公交[2015]224号文件在该裁决书中已经被认定支持，该案件与本案的情形相同。
被告集团公司和被告市南公司对原告提交的上述证据共同质证认为：对证据1真实性不予认可，该证据是打印件，形式不合法，且与本案诉请无关。对证据2真实性不予认可，该形式不合法，无法证实其真实性，文件是调整职工工资意见、方案，2015年4月1日至2015年8月31日原告持续病休超过3个月，不符合该文件调整工资的人员。对证据3真实性无异议，但该裁决没有发生法律效力，裁决的双方主体均与本案双方无关，没有参考价值。
被告集团公司未提交证据。
被告市南公司向法庭提交如下证据：证据1、2015年9月至2016年11月期间工资表15张、2015年9月至2016年8月期间原告工资统计表一张，被告市南公司欲以此证明其向原告足额支付了工资。证据2、2016年1月至2016年12月考勤表一宗，被告市南公司欲以此证明原告2016年7月21日请事假，该考勤经原告签字确认，因此原裁决支持原告8月份工资差额是错误的。证据3、劳动合同一份，被告市南公司欲以此证明原告与其存在劳动关系。市南公司之前名称是青岛公交集团宏达巴士有限责任公司，后更名为青岛公交集团市南巴士有限公司。
原告对被告市南公司的上述证据质证认为：证据1真实性无异议，证据中其他工人有岗位工资，但是包括原告在内的驾驶员没有显示岗位工资。证据2与本案无关。证据3原告是与青岛公交集团宏达巴士有限责任公司签订劳动合同，青岛公交集团宏达巴士有限责任公司后更名为本案被告市南公司，但是原告与集团公司是有关系的。
被告集团公司对被告市南公司的上述证据质证认为：被告集团公司是独立法人，上述证据与其无关。
庭审中，原告认可其2015年4月1日至2015年8月31日休病假。本院询问原告关于2016年1月至8月的工资差额是如何计算的，原告表示包括每月应涨发的600元和岗位工资。600元具体包括安全奖、服务营运奖、全勤奖、星级奖、技术奖，根据被告市南公司提交的证据1工资表显示别人发的上述金额都比其高，这块钱是政府的政策，每年都应该给其涨的。岗位工资就是含量工资，一线驾驶员都知道这块钱，但是没有证据证明。
原告陈和铁曾以被告青岛公交集团有限责任公司、被告青岛公交集团市南巴士有限公司为被申请人向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：“裁决两被申请人支付2016年1月工资差额894.54元、2月工资差额1000元、3月工资差额1166.94元、4月工资差额1026.24元、5月工资差额1017.59元、6月工资差额1328.31元、7月工资差额910.06元、8月工资差额1538.6元、9月病假工资差额786.5元、10月病假工资差额161.5元。”青岛市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出青劳人仲案字[2017]第37号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人青岛公交集团市南巴士有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人陈和铁2016年8月工资差额26.67元、2016年9月病假工资差额786.5元、2016年10月病假工资差额161.5元，以上合计974.67元。二、驳回申请人陈和铁的其他仲裁请求。”该裁决为一裁终局裁决，陈和铁对该仲裁裁决不服诉至本院，即为本诉。
上述事实，有原、被告提交的证据及当事人陈述、庭审笔录在案为凭，以上证据经本院审核，可以认定。
本院认为，仲裁裁决为一裁终局裁决，两被告对本案没有起诉权，原告陈和铁对仲裁裁决青岛公交集团市南巴士有限公司支付其2016年8月工资差额26.67元、2016年9月病假工资差额786.5元、2016年10月病假工资差额161.5元无异议，因此本院仲裁的上述裁决不持异议。
根据被告市南公司提交的证据3劳动合同，可以认定原告与被告市南公司自2014年10月1日起存在无固定期限劳动关系。原告未提交证据证明其与被告集团公司之间存在劳动关系，因此本院对原告要求被告集团公司返还克扣的2016年1月至8月工资差额的诉讼请求不予支持。
原告提交的青公交[2015]224号文件载明：“（三）调整工资当期内出现以下情况之一的，取消调整工资资格……1、因病假、事假累计达到90天的……本次“调整工资当期”是指从2015年1月1日至2015年12月31日。”原告认可其2015年4月1日至2015年8月31日休病假，故不应在该文件规定的发放人员范围中；原告提交的手机APP截屏系打印件，真实性无法确认；原告提交的北劳人仲案字[2017]第35号裁决书系案外人陈宏忠的劳动争议纠纷，与本案不属于同一法律关系，因此本院对被告市南公司的质证意见予以采信，原告未提交其他证据证明其主张，因此本院对原告要求被告返还克扣的2016年1月至8月工资差额的诉讼请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告青岛公交集团市南巴士有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告陈和铁2016年8月工资差额26.67元、2016年9月病假工资差额786.5元、2016年10月病假工资差额161.5元，以上合计974.67元；
二、驳回原告陈和铁的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陈和铁承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 纪 雪
人民陪审员 林 强
人民陪审员 赵珈艺
二〇一七年四月二十六日
书 记 员 孙 佳