湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长中民四终字第01994号
上诉人（原审原告）刘某。
委托代理人李某某。
上诉人（原审被告）长沙天强压××有限公司，住所地长沙经济技术开发区××号。
法定代表人蒋甲。
委托代理人蒋乙。
原审第三人长沙××阳光铝××有限公司，住所地长沙经济技术开发区××号。
法定代表人王某某。
委托代理人罗某某。
上诉人刘某因与上诉人长沙天强压××有限公司（以下简称天××公司）、原审第三人长沙××阳光铝××有限公司（以下简称新××公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2012）长县民初字第2209号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
原审法院认定：刘某自2002年6月到第三人新××公司工作，工作至2011年7月31日。刘某与第三人于2006年签订了一份劳动合同，合同期限从2006年8月1日至2007年7月31日，约定刘某在第三人管某某位任总工程某。刘某及第三人均认为双方还签订了其他多份劳动合同，但均未向法院提交。2011年8月1日，刘某与天××公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定劳动报酬为2128元／月，天××公司可根据刘某的工作表现作适当调整；工作时间为每周六天工作制。劳动合同未约定工作地点。刘某、天××公司一致确认刘某在天××公司担任总工程某某作。刘某之所以离开第三人与天××公司建立劳动关系，刘某主张是基于工作条件、工作内容、场所、待遇都维持不变的情况下，服从第三人公某领导的安某某与天××公司签订劳动合同。天××公司及第三人不认可刘某是服从领导“安排”与天××公司建立劳动关系的主张。天××公司庭审时陈述，天××公司成立之初，因天××公司负责人对第三人的员工比较了解，便留用了第三人的大部分员工，并与之签订劳动合同，但当时“动静比较大”，这些员工应该知道天××公司与第三人相互独立。天××公司还称，天××公司购买了第三人的一部分设备，继续留在第三人的场地生产经营了一年。对此，第三人的陈述为，因为当时第三人调整经营方向，所以天××公司成立后，第三人就将与铸件业务相关的机器设备转让给天××公司，第三人不反对第三人的员工与天××公司签订劳动合同，但第三人没有进行安排。天××公司与第三人的工商登记资料显示，刘某、天××公司于2011年8月1日签订劳动合同时某某公某的法定代表人为王某某，王某某在2011年6月15日之前一直担任第三人的法定代表人。工商登记资料还显示，天××公司与第三人的公某住所地均为“长沙经济技术开发区××号”。2012年9月11日天××公司向刘某送达了《劳动合同续签通知书》，通知书要求刘某于次日办理续订劳动合同手续，如不同意续订劳动合同应以书面形式回复公某，不回复则视同该员工不同意续订劳动合同。刘某对该通知书予以签收，并在签收回执上回复称：“本人劳动合同要2013年2月到期”。当时，天××公司拟将公某搬迁至浏阳，刘某获悉后担忧公某地址变更会给自己的工作和生活带来不便，于2012年9月18日曾某某强某司发函称：“由于甲被贵司收购，从长沙搬迁至浏阳，我与原企业签订的劳动合同条件已不复存在，此合同变更未取得协商一致，导致劳动合同无法继续履行。根据中华某某共和国‘劳动合同法’及相关法律法规之规定，请贵司依法履行法定应尽的责任和义务。”此后，刘某、天××公司未就续订劳动合同达成一致。刘某、天××公司均认可，天××公司注册地虽未发生变化，但公某设备已于2012年9月底搬至浏阳，为方便职工上下班，天××公司为职工提供了上下班班车接送。刘某在天××公司上班至2012年9月底后离开天××公司。2012年11月1日，天××公司向刘某送达了《长沙市解除劳动关系通知单》、《关于停发工资待遇的证明》。《长沙市解除劳动关系通知单》主要内容为：“职工刘某，女，自2011年8月1日‘调动’进我单某某作，现因‘合同终止’于2012年11月1日解除劳动关系。”其中“调动”及“合同终止”为勾选内容。《关于停发工资待遇的证明》是天××公司向长沙失业保险管理服务局出具的证明，亦加了天××公司公章，内容略为：天××公司单位职工刘某，因解除劳动关系已于2012年11月1日停发工资（基本生活费）。
原审另认定：2011年10月-2012年9月，天××公司向刘某发放的月平均工资为3171.83元。天××公司为刘某办理了各项社会保险，截止至2012年10月仍在为刘某缴费。刘某与第三人终止劳动关系时，第三人未向刘某支付经济补偿。天××公司未安排刘某休年假。2012年10月24日，刘某以本案天××公司为被申请人向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项与本案诉讼请求相同。该会于申请当日以“申请人的仲裁请求不属于某动争议仲裁处理范围”为由作出不予受理通知。
原审法院认为：一、关于天××公司是否应向刘某支付解除劳动合同的经济补偿、经济赔偿。1、天××公司是否应向刘某支付经济赔偿金。刘某主张天××公司在未与刘某协商一致的情况下变更工作地点，属于天××公司擅自变更劳动合同规定的劳动条件，实际上是天××公司单某终止劳动合同。原审法院审查认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。另，根据劳动合同法第十七条关于某动合同应具备的条款的规定，“工作内容和工作地点”与“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”分列于第（四）项某某（八）项，这说明劳动合同法中的“工作地点”与“劳动条件”是两个不同的概念。据此，原审法院认为刘某关于天××公司变更工作地点属于变更劳动条件的主张缺乏法律依据，天××公司因经营场所搬迁导致工作地点变更的情形不属于乙的迫使劳动者解除劳动合同的情形，不满足支付经济赔偿金的法定条件。对刘某要求天××公司支付经济赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。2、天××公司是否应向刘某支付经济补偿。依照《中华某某共和国某动法》第二十六条、第二十八条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。本案刘某、天××公司劳动合同于2012年7月31日到期后，一方面天××公司并未立刻终止与刘某的劳动关系，而是通知刘某续签劳动合同；另一方面刘某知悉天××公司即将搬迁至浏阳，虽未响应天××公司续订劳动合同的邀请，并发函给天××公司表示不愿意赴公某新址工作，但刘某仍在天××公司公某工作了两个月，这一期间应视为双方甲在公某原址继续履行原劳动合同。2012年9月底天××公司将机器设备搬迁至浏阳，导致刘某工作地点变化，虽然天××公司提供了班车接送服务，但刘某家住长沙市芙蓉中路，又系年龄超过50周岁的妇女，且天××公司实行一周六天工作制，故原审法院认为班车接送服务并不能完全克服工作地点变化给刘某工作和生活带来的诸多不便，刘某拒绝在公某新址为天××公司工作有一定的合理性，可视作客观原因导致劳动合同无法继续履行。刘某、天××公司经协商不能就变更劳动合同达成协议，天××公司于2012年11月1日向刘某送达《长沙市解除劳动关系通知单》，天××公司理应依照《中华某某共和国某动法》第二十六、第二十八条的上述规定向刘某支付经济补偿。二、关于天××公司向刘某支付经济补偿数额的计算。1、刘某的工作年限。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单某某作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单某某作年限的，人民法院应予支持。该条第二款规定：“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单某某作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”根据本案查某的事实，刘某先后在第三人新××公司与天××公司工作，劳动合同主体虽由第三人变更为天××公司，但两公某住所地相同，刘某工作场所、任职情况均未发生变化。且根据刘某、天××公司及第三人的陈述，第三人公某员工到天××公司任职在当时并不是个别现象，是第三人调整经营方向、天××公司受让第三人机器设备并在第三人住所地生产经营造成的，故刘某主张其到天××公司工作属于非因本人原因从第三人被安排到天××公司单某某作，要求将刘某在第三人工作的年限合并计算为天××公司单位的工作年限，有事实和法律依据，原审法院予以支持。刘某于2002年6月到第三人新××公司工作，于2012年9月离开天××公司，工作年限为10年零3个月。依照《中华某某共和国某动合同法》第四十七之规定，天××公司应向刘某支付的经济补偿以10.5个月工资计算。2、刘某在解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资。刘某主张天××公司除以银行转账方式向其支付工资外，还以发“红包”等现金支付方式向其支付了一部分工资，因此其实际工资为每月5000元。原审法院认为，因天××公司不认可存在除银行转账方式之外的其他工资支付形式，刘某亦未就该主张提交充分证据证明，故对刘某的上述主张原审法院不予采信。刘某、天××公司均认可刘某离开天××公司前12个月天××公司通过银行转账方式向刘某支付的月平均工资为3171.83元，原审法院即以该金额为标准计算天××公司应向刘某支付的经济补偿。综上，天××公司应向刘某支付的经济补偿为：3171.83元／月×10.5月＝31718.3元。对刘某要求天××公司向其支付经济补偿52500元的诉讼请求，原审法院在31718.3××内予以支持。三、关于未提前解除劳动合同的代通某某。依照《中华某某共和国某动合同法》第四十条之规定，用人单位无过失性辞退劳动者的，如未提前三十日通知劳动者，应向劳动者额外支付一个月工资。2012年11月1日，天××公司向刘某送达了《长沙市解除劳动关系通知单》，通知刘某于当日解除劳动关系，故天××公司应依法额外支付刘某一个月工资。对刘某要求天××公司向其支付一个月工资5000元的诉讼请求，原审法院在3171.83元某围予以支持，确定月工资标准的理由如前所述。四、关于刘某应休未休年假工资。刘某要求天××公司补发两年内的无带薪年假工资8653.85元。庭审中，刘某明确了该项诉讼请求，所要求补发年假工资的期间为自2010年9月至2012年9月；计算公式为5000元／月÷21.75天×3倍×5天／年×2年=6896.55元，刘某明确金额以庭审中计算出的6896.55元为准。刘某主张天××公司未安排休年假亦未发放未休年假的加班工资。天××公司虽在答辩时主张已安排刘某休年假，但天××公司并未提交证据证明，且庭审中天××公司认可未安排刘某休年假，故原审法院确认天××公司未安排刘某休年假。天××公司辩称天××公司每个月向刘某多发了1000多元的工资，其中包括了加班费和年休假工资。原审法院认为，如前所述，天××公司提交的证据可以证明天××公司向刘某发放了基本工资，但不足以证明天××公司向刘某发放了其他工资报酬。天××公司向刘某实际发放的工资虽高于某动合同约定的2128元月工资标准，但劳动合同亦约定天××公司可根据刘某的工作表现对工资标准进行调整，故难以确定天××公司向刘某实际发放的工资中高出约定工资的部分属于未休年假工资。对天××公司关于已向刘某发放加班工资的诉辩主张，因天××公司未提交充分证据证明，原审法院不予采信。天××公司未安排刘某休年假，理应依法向刘某支付未休年假工资。刘某于2011年8月1日与天××公司签订劳动合同后建立劳动关系，刘某只能向天××公司主张双方劳动关系存续期间的应休未休年假工资。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，刘某应休未休年假工资可分段计算，天××公司支付刘某正常工作期间的工资收入应扣除，其中2011年8月1日至2011年12月31日的年假工资为：（31天＋30天＋31天＋30天＋31天）÷365天×5天＝2天（不足一天部分不计入天数，下同）；3171.83元÷21.75天×2天×200%＝583.33元；其中2012年1月1日至2012年9月30日的年假工资为：（31天＋28天＋31天＋30天＋31天＋30天＋31天＋31天＋30天）÷365天×5天＝3天；3171.83元÷21.75天×3天×200%＝874.99元。综上，天××公司应向刘某支付的应休未休年假工资为583.33元＋874.99元＝1458.32元。故对刘某要求天××公司支付应休未年假工资8653.85元（6896.55元）的诉讼请求，原审法院在1458.32××内予以支持。五、刘某的其他诉讼请求。刘某请求判令天××公司为其补缴医疗保险、养老保险，依照《中华某某共和国社会保险法》第六十三条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故刘某的该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，刘某可另觅途径解决。刘某请求判令天××公司赔偿2009年前因未缴纳失业保险造成的实际失业金待遇损失11424元，原审法院审查认为，刘某、天××公司于2011年8月1日建立劳动关系，至双方劳动关系解除时，天××公司一直为刘某缴纳了失业保险，故原审法院认为刘某的该项诉讼请求无事实和法律依据，原审法院不予支持。刘某第七项诉讼请求为：“天××公司应尽劳动合同承继方乙和义务，根据其双方的转让-
收购协议中关于某动合同纠纷条款，依法为刘某向劳动合同转让方进行追偿。”原审法院审查认为，刘某的该项诉讼请求不明确不具体，庭审中要求刘某予明确，刘某仍未明确，对该项诉讼请求原审法院不予审查。综上，依照《中华某某共和国某动法》第二十六条、第二十八条、《中华某某共和国某动合同法》第四十条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款之规定判决：一、限天××公司于判决生效之日起5日内向刘某支付经济补偿31718.3元。二、限天××公司于判决生效之日起5日内向刘某支付未提前通知解除劳动关系的代通某某3171.83元。三、限天××公司于判决生效之日起5日内向刘某支付应休未休年假工资1458.32元。以上三项共计36348.45元。四、驳回刘某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华某某共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由天××公司负担。
上诉人刘某不服原审判决，向本院上诉称：一、天××公司和第三人新××公司对原工资协议拒不举证并故意拖欠工资，导致刘某的工资事实与证据被原审法院否定，使补偿金计算的依据与法律规定和事实不相符；二、本案劳动关系的终止是天××公司和第三人新××公司在其股权交易中以零责任摆脱全体员工劳动关系为目的的一系列恶意行为所致，刘某主张赔偿金有事实与法律依据；三、第三人新××公司也要承担相应责任；四、增加诉讼请求如下：本案诉讼已经发生的律师费、调查取证、资料打印某某费、交通、通信、餐饮和精神损失费等费用共两万元；十年劳动关系存续期间的周某某班工资共计十万元。变更诉讼请求如下：原诉讼请求中，补缴社保的J方案变更为社保待遇损失赔偿的P方案。综上，请求二审法院支持刘某的月平均工资认定标准与赔偿金的请求。
上诉人天××公司答辩称：一、刘某要求赔偿金无事实与法律依据，应不予支持；二、关于工资标准的问题，本案一审已经认定刘某的月平均工资为3171.83元，比实际合同上约定的2000多元的月工资要高，故不存在刘某认为工资差额的补偿问题，且刘某没有证据证明来主张其要求；三、关于要求原审第三人新××公司承担责任的问题，刘某在长沙县法院以同一事实起诉第三人新××公司，根据一事不再理的原则，请求二审法院予以考虑。
原审第三人新××公司答辩称：一、刘某要求新××公司承担责任无事实与法律依据，理由在于：刘某2011年7月31日因合同期满后离开新××公司，在2011月8月1日与天××公司签订劳动合同，天××公司为她支付工资并交纳保险。同时某某公某是独立法人，与新××公司无任何法律关系，不是关联公某；刘某离职是因为天××公司从星沙搬到永安镇，系自动离职；新××公司是刘某之前的用人单位，无需承担其新任职的天××公司的责任；即使刘某与新××公司存在劳动争议，刘某应该从新××公司离职一年内主张某某，综上，新××公司不承担责任。二、对于刘某在天××公司的月平均工资，新××公司不知情。三、根据刘某的上诉状的请求，其中补充与变更的三项，第一项与第二项请求没有经过劳动仲裁，且第三项请求是超过一审诉讼请求范围，应不予以支持。
上诉人天××公司不服原审判决，向本院上诉：一、原审法院认定事实错误。本案系刘某主动辞职或自动辞职，即使天××公司发给解除通知单是真实意思表示，也只能认定为双方协商解除劳动关系，原审法院认定是天××公司提出解除劳动关系，属于认定事实错误。二、原审法院适用法律错误。本案是刘某自动离职，并不属于《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第五条第一款规定的情形，同时依据该法条的规定，天××公司无须承担刘某在第三人新××公司工作年限对应的经济补偿。原审法院没有适用劳动合同法相关法律，而去适用劳动法第26、28条，属于适用法律错误。三、本案系刘某自动辞职，天××公司没有提出解除劳动关系，故天××公司不应支付未提前通知解除劳动关系的代通某某。综上，请求二审法院撤销原审判决第一项与第二项，即限天××公司于判决生效之日起5日内向刘某支付经济补偿31718.3元与限天××公司于判决生效之日起5日内向刘某支付未提前通知解除劳动关系的代通某某3171.83元。
上诉人刘某答辩意见与上诉意见一致。
原审第三人新××公司答辩称：新××公司没有安排过刘某到天××公司上班，且两个公某都是独立法人，刘某系自动离职，故新××公司无任何过错，不需要承担任何责任。
二审中，上诉人刘某为了支持其上诉请求，向本院提交了如下证据：证据一，新××公司的公告，证明新××公司更名为天××公司。证据二，新××公司社保登记证年审的情况汇报的邮件，证明新××公司的主体变更情况，与新××公司的公告不一致。证据三，刘某银行账户单，证明2013年2月21日，天××公司通过转账方式打给刘某21938元，此款是2011年9月到2012年8月的工资，加上天××公司在一审中举证的工资，就是刘某一年的工资总额。
对上诉人刘某提交的证据，天××公司质证认为：证据一、二，与天××公司无关，对此不发表质证意见。对证据三的真实性、合法性无异议，关联性有异议。此款是天××公司为了与刘某协商解决本案而支付给刘某的，不是刘某的工资。
原审第三人新××公司质证认为：对证据一，不属于新证据，无法核对其真实性，新××公司是否更名应该以工商登记为准。从公告的第三条可以看出新××公司并没有强制员工到天××公司，不能达到其证明目的。对证据二，真实性、合法性、关联性有异议，其是打印件，不能达到其证明目的。对证据三，新××公司不知情，对此不予质证。
对刘某提交的证据，本院经审查认为：证据一、二、三不能达到刘某的证明目的，本院不予采信。
上诉人天××公司为了支持其上诉请求，向本院提交了如下证据：证据一，网上银行电子回单，证明在本案一审开庭之后，宣判之前，天××公司支付了刘某21938元目的是为了协商解决与刘某之间的矛盾。证据二，劳动争议仲裁申请书，证明一审判决认定天××公司将刘某辞退不是事实，而是刘某自动离职。
对上诉人天××公司提交的证据，刘某质证认为：对该证据一的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，不能达到其证明目的。对证据二的真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能达到证明目的。
原审第三人新××公司质证认为：对证据一、二，新××公司对此不知情，不予质证。
对天××公司提交的证据，本院经审查认为：证据一能证明天××公司于2003年2月21日向刘某支付了21938元这一客观事实，但不能达到天××公司的证明目的，本院不予采信。证据二不能达到其证明目的，本院不予采信。
本院二审查某：刘某在二审中增加的诉讼请求为本案诉讼已经发生的律师费、调查取证、资料打印某某费、交通、通信、餐饮和精神损失费等费用共两万元与十年劳动关系存续期间的周某某班工资共计十万元，此两项诉讼请求未经过劳动仲裁程序。
本院二审审理查某的其他事实与原审法院查某的事实一致。
本院认为，根据刘某、天××公司以及新××公司的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、天××公司是否应支付刘某的赔偿金或经济补偿金；二、刘某赔偿金或经济补偿金的计算年限；三、天××公司是否应支付刘某代通某某；四、刘某的离职前十二个月月平均工资标准；五、刘某增加与变更的诉讼请求是否应予支持。
关于焦点一。本案中，天××公司的设备于2012年9月底搬至浏阳，天××公司为了方便职工上下班，提供了班车接送服务。刘某在2012年9月18日向天××公司发函，认为天××公司从星沙搬至浏阳永安，使其与公某的劳动合同无法继续履行。此后天××公司与刘某双方并未就变更劳动合同内容达成一致协议，刘某在2012年9月底离开天××公司。天××公司与刘某属于当事人不能就变更劳动合同达成协议而协商一致解除劳动合同，故天××公司在2012年11月1日向刘某送达《长沙市解除劳动关系通知单》解除其与刘某的劳动关系，这并不属于用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情形，天××公司无须支付刘某赔偿金。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，故原审法院认定天××公司应支付刘某经济补偿金并无不当。
关于焦点二。《中华某某共和国某动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单某某作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，新××公司称天××公司的成立是由于其调整经营方向，将与铸件业务相关的机器设备转让给天××公司，新××公司不反对其原员工与天××公司签订劳动合同。天××公司称其成立后，留用了新××公司大部分员工，并且购买了新××公司的一部分设备，继续留在新××公司的场地生产经营了一年。刘某称基于工作条件、工资内容、场所与待遇维持不变的情况下，在2011年8月1日与天××公司签订了劳动合同。此后刘某的工作场所、任职情况均未发生变化。综上，可以认定刘某属于非本人意愿从原单位新××公司被安排到天××公司工作，原审法院将刘某在新××公司工作的年限合并计算为天××公司的工作年限并无不当。
关于焦点三。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中，根据天××公司在2012年11月1日向刘某送达的《长沙市解除劳动关系通知单》以及《关于停发工资待遇的证明》中内容，表明天××公司在2012年11月1日通知刘某于当日解除劳动关系。天××公司解除与刘某的劳动关系属于用人单位无过失性辞退劳动者，且其未提前三十日通知刘某。故原审法院认定天××公司应支付刘某未提前通知解除劳动关系的代通某某并无不当。
关于焦点四。刘某在一审庭审中认可其离职前十二个月的月平均工资为3171.83元，其未提供充分有效的证据证明其离职前十二个月的月平均工资为5000元。天××公司认可刘某离职前十二月平均工资为3171.83元。故原审法院认定刘某离职前十二月平均工资为3171.83元并无不当。刘某在本案主张天××公司在2013年2月21日向刘某支付了21938元，是其2011年9月至2012年8月的工资，天××公司对此予以否认，刘某又不能提供其他证据证明是其工资组成部分，故对刘某该项主张不予认可。
关于焦点五。经审理查某，刘某在二审中增加的诉讼请求为本案诉讼已经发生的律师费、调查取证、资料打印某某费、交通、通信、餐饮和精神损失费等费用共两万元与十年劳动关系存续期间的周某某班工资共计十万元，此两项诉讼请求因其未经过劳动仲裁程序，故本院不予审查。刘某在二审中，请求变更补缴社保的J方案为社保待遇损失赔偿的P方案，超出了其在本案一审中提出的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予审查。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由刘某与长沙天强压××有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
审 判 员 刘 英
代理审判员 罗 希
二〇一四年四月二十一日
书 记 员 吴世兵
附相关法律条文：
《中华某某共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；