大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初4269号
原告（被告）：大连东方专用机床有限公司。
委托诉讼代�人：王福日，系辽宁大东律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张尚宗，男，系该公司副总经理。
被告（原告）：李传琦，男。
委托诉讼代理人：涂洪友，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周姝宏，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。
原告（被告）大连东方专用机床有限公司（以下简称原告）与被告（原告）李传琦（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月5日立案受理。同年5月15日，本院受理了李传琦与大连东方专用机床有限公司劳动争议纠纷一案。双方当事人互为原、被告，因不服同一份仲裁裁决分别提起诉讼，故本院将两案合并，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王福日、张尚宗，被告的委托诉讼代理人涂洪友，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大连市劳动仲裁委）于2017年5月2日作出大劳人仲裁字（2017）第216号仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律错误。具体理由如下：第一，原告连续两年严重亏损，生产经营困难，迫不得已实行息工待岗政策，该政策属于企业的自主安排，且息工待岗已经过职工代表大会民主协商，工会也表示同意。实行息工待岗政策的员工包含被告在内共14人，不是仅针对被告。另外，公司多次与被告协商无果，故原告不应向被告支付息工待岗期间工资差额。第二，双方签订的《劳动合同》约定工资标准为大连市最低工资标准，绩效工资根据实际劳动贡献确定，在被告息工待岗期间，原告向被告发放的工资为每月1800元，明显高于劳动合同约定的标准，原告有自主权根据被告劳动贡献发放绩效工资，息工待岗期间并未少发绩效工资、加班工资。第三，《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付工资指的是用人单位无故拖欠和克扣劳动者劳动合同约定工资的情形，原告并未克扣被告劳动合同约定的工资，并且还多发工资，故不应支付解除合同经济补偿金。第四，未休带薪年休假工资属于员工福利的一种，应严格适用一年的诉讼时效限制。2015年度未休带薪年休假工资已经过时效。2016年带薪年休假被申请人已经安排。第五，采暖补贴不属于劳动仲裁受案范围。综上，请求判令：1、原告不向被告支付2016年4月至2016年10月期间待岗工资差额5400元；2、原告不向被告支付2015年度至2016年4月14日未休带薪年休假工资1501元；3、原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金24,223元；4、原告不向被告支付2016年1月至10月采暖费补贴910元。
被告辩称，被告于2008年2月1日到原告处从事加工岗位的镗�工作，双方签订了劳动合同。劳动合同期限自2008年2月18日至2018年2月18日。2016年4月，被告发现原告欠缴2015年11月至2016年4月的社会保险，因此向原告提出补缴保险。2016年4月14日，原告补缴了拖欠被告的社会保险，由此对被告不满，随后向被告下发了息工待岗的通知，被告接到息工待岗决定后与原告协商，要求原告撤销息工待岗决定，并为被告安排原岗位工作，并于2016年5月30日向原告发出书面通知，但原告拒绝为被告安排原岗位工作，每月发放工资914元。2008年2月至2016年4月，被告在职期间每周工作日为6天，每周日休息，周六正常上班，而原告从没支付加班工资。被告在原告处工作将近九年，原告从未安排被告休过带薪年休假，也没发放采暖费补贴。被告为维护合法权益，请求判令：1、支付2016年4月至2016年10月期间待岗工资差额12,000元（3800元/月×6个月-1800元×6个月）；2、支付2008年4月至2016年4月周六加班工资85,421元（详见明细）；3、支付2015年度至2016年10月未休带薪年休假工资6300元（3800元/月/21.75天×200%×18天）；4、支付解除劳动合同的经济补偿金38,000元（3800元/月×10个月）；5、支付2016年1月至10月采暖费补贴980元（98元/月×10个月）。
经审理查明，2008年2月1日，原、被告双方签订劳动合同一份，合同期限自2008年2月18日至2013年2月18日止，后双方续签劳动合同至2018年2月18日。合同中约定申请人从事加工岗位镗床工作，实行标准工作时间制度，每周休息日为周日，工资标准为大连市最低工资标准。
2016年4月8日，原告召开关于公司经营困难和岗位调整的协调通气会，对包括被告在内的数名员工进行息工待岗或者离岗的提议进行表决，会议上通过了关于被告息工待岗的提议。同日，原告将包括被告在内的4人的息工待岗的安排向工会进行了说明。2016年4月9日，原告公司工会委员会作出意见说明，同意公司的处理意见，安排被告等4人于2016年4月份逐步开始息工待岗6个月。2016年4月14日，原告向被告发放息工待岗通知书，但被告拒绝签收。息工待岗通知书载明了原告安排被告息工待岗的6条理由，除第4条理由为公司年度经营情况外，其余理由为被告多次不能完成每月工作任务量，给公司造成严重损失，拒绝在每月工时票据上签字确认完成的工作点数，屡次在公共场合大嚷大叫，影响公司生产经营秩序，不服从公司管理，拒绝签署工资条等。基于上述理由，原告安排被告息工待岗、反省时间自2016年4月18日至同年10月17日。息工待岗期间，原告按照每月1800元的标准向被告发放工资。2016年1月23日，被告加班一天。
原告经过民主程序制定了《员工手册》，第五章员工行为规范中奖励和处分一节第五条的内容为：员工之惩处，一般过失三次，重大过失两次或存在严重过失应予以解雇、免职或息工待岗。
原告在庭审过程中出具了被告签字的2015年12月份和2016年1月份的工资单，应发工资组成项目包括基本工资1600元＋效益工资1000元＋加班工资1200元+车费补助+工时定额+加班费，应扣项目包括保险+公积金+所得税+缺勤工资。被告提供了2015年5月、6月、7月、8月份工资条4张，该工资条记载应发工资组成项目为：基本工资3800元+车费补助40元+加班费+工时定额，应扣项目：保险+公积金+所得税+缺勤工资，该4个月份实发工资数额分别为1768.93元、2532.42元、2936.35元、3534.92元，与被告提供的银行流水明细2015年7月13日、8月1日、9月30日、11月5日数额一致。2016年2月29日，原告制作一份工资证明，载明“截止2015年12月31日已全部付清工资、加班工资、加班费无欠款情况”，被告在该工资证明上签字确认。2016年10月18日，被告以邮寄快递形式通知原告办理离职手续，理由为原告违法安排被告息工待岗及拖欠工资。2016年11月23日，被告再次以邮寄快递形式通知原告，双方关系自2016年10月18日解除，并再次要求原告为被告办理离职手续。两次邮寄的快递原告均已签收。原告未提交证据证明安排被告休带薪年休假。
2017年2月9日，被告李传琦以大连东方专用机床有限公司为被申请人向大连市劳动仲裁委申请劳动仲裁，该委作出大劳人仲裁字（2017）第216号仲裁裁决，双方均不服，向本院提起诉讼。
上述事实有劳动合同书、会议纪要、关于息工待岗人员的说明、关于息工待岗人员工会意见说明、息工待岗通知书、员工手册、工资证明、工资单、工资条、银行流水明细、社会保险缴费证明、解除劳动关系通知、快递及查询单、仲裁裁决书及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。
本院认为，本案的争议焦点为，第一，原告安排被告息工待岗是否合法，被告每月应发工资数额应如何认定。第二，原告是否应当支付被告加班费。第三，原告是否应当支付被告带薪年休假工资。第四，被告主张的解除劳动合同经济补偿金应否支持。
关于第一个争议焦点。原告制定的《员工手册》属于公司的规章制度，原告应当按照规章制度对员工进行奖励或处分，原告安排被告息工待岗不符合公司的规章制度。依据原告向被告发放的息工待岗通知书，虽然被告未签收该份通知书，但从该通知书记载的5条理由分析，原告安排被告息工待岗的主要原因并非企业生产经营困难，而是原告认�的其他4条理由，即被告存在设计失误，给公司造成严重损失，不能按计划完成设计任务，不服从公司管理，拒绝签署工资条等。然而，前述理由与公司制定的《员工手册》第五章员工行为规范中奖励和处分一节第五条的内容不符，即使被告工作存在过失，原告应首先对被告的过失行为进行定性，属于一般过失、严重过失还是重大过失，然后再对过失行为的次数进行认定，而不应直接安排被告息工待岗。因此，原告安排被告息工待岗属于违法，应支付被告息工待岗期间的工资差额。关于被告每月应发工资数额的认定问题。原告提供的2015年12月份和2016年1月份工资单与被告提供的2015年5月至8月份工资条中应发项目组成不一致，但本院采信被告提供的工资条，认定被告每月应发工资数额为3800元，理由如下：本案中，被告提供的本人2015年5月至8月份工资条与原告提供的2个�的工资单经对比发现，原告的证据中应发工资组成项目中除了加班工资外，还单独有加班费一栏。既有加班工资又有加班费的工资单，形式上不符合逻辑，而且加班工资数额固定不变，缺乏真实性。另外，被告的工资条来源于原告，符合客观真实性，原告的证据中基本工资1600元＋效益工资1000元＋加班工资1200元之和与被告提供的工资条中基本工资3800元数额一致，本院对被告辩称的原告将其基本工资进行拆分的辩驳意见予以采纳。因此，原告应支付被告息工待岗期间的工资差额为12,000元［（基本工资3800元-已发工资1800元）×6］。
关于第二个争议焦点，原告是否应支付被告主张的2008年4月至2016年4月周六加班工资85,421元。由于被告已经签字确认原告不拖欠其2015年12月31日之前的加班工资，故被告主张的2008年4月至2015年12月31日之间的加班工资，本院不予支持。�据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告提供的技术处理单，日期在2015年12月31日之后的有三张，仅2016年1月23日的技术处理单能够证明周六加班的事实，因此，原告应支付被告1天加班费，数额为175元（3800÷21.75）。
关于第三个争议焦点，原告是否应支付被告主张的2015年及2016年带薪年休假工资6300元。本院认为，原告并未提供安排被告休带薪年休假的证据，因此原告应当支付被告未休带薪年休假的工资。但是2015年的带薪年休假，被告最迟应当在2016年1月1日就知晓其未休，其于2017年2月9日提起仲裁申请已过法定一年的仲裁时效，故原告主张的2015年带薪年休假工资本院不予支持。关于2016年的带薪年休假工资，由于被告自4月14日至10月18日一直息�待岗，2016年带薪年休假的天数自1月1日计算至4月13日。根据双方签订的劳动合同，被告于2008年2月1日入职，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，被告自2016年1月1日至4月13日折算后应享受1天带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，被告每月应发工资为3800元，故原告应支付被告2016带薪年休假工资349.43元（3800÷21.75×1×2）。
关于第四个争议焦点，被告主张的解除劳动合同经济补偿金38,000元应否支持。被告于2016年10月18日以邮寄快递的形式通知原告解除劳动合同，理由为原告违法安排被告息工待岗及拖欠工资。根据本案查明的事实，原告确实拖欠被告息工待岗期间的工资，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。原、被告双方签订于2008年2月签订劳动合同，2016年10月18日双方解除劳动合同，原告应支付被告10个月的经济补偿金，数额为38,000元（3800元×10）。
关于被告主张的采暖费补贴980元的诉讼请求。采暖费不属于劳动争议案件的受案范围，故本院不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告（被告）大连东方专用机床有限公司支付被告（原告）李传琦2016年4月至2016年10月期间待岗工资差额12,000元。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告（被告）大连东方专用机床有限公司支付被告（原告）李传琦2016年加班费175元和2016年带薪年休假工资349.43元。
三、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告（被告）大连东方专用机床有限公司支付被告（原告）李传琦解除劳动合同经济补偿金38,000元。
四、驳回原告（被告）大连东方专用机床有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回被告（原告）李传琦的其他诉讼请求。
上述款项逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告大连东方专用机床有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案�受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为两年。
审判员 任 京
二〇一七年十月二十三日
书记员 刘炜炜
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限�人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工�收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并�出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。