四川省威远县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1024民初2162号
原告：唐专红，男。
委托诉讼代理人：杨礼义，资中县法律援助中心工作人员。
被告：威远县宏联劳务有限责任公司。
法定代表人：钟新国，经理。
委托诉讼代理人：江文德，公司员工。
原告唐专红与被告威远县宏联劳务有限责任公司（以下简称“宏联公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐专红及其委托诉讼代理人杨礼义、被告宏联公司的委托诉讼代理人江文德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金26959.94元；2.判决被告退还收取的原告的保证金1800元；3.判决被告支付原告房租费补贴3600元；4.判决被告支付原告法定假日加班工资13635.16元；5.被告支付原告从2011年至2016年养老保险费19974.24元。事实和理由：原告自2010年8月起就在被告处上班，从事搬运工作。自上班开始，被告与原告签订劳动合同时约定，要给原告办理相关保险，但时至今日，被告一直未为原告办理相关保险，同时，被告还强行每月在原告的工资中扣划保证金150元，累计1800元。原告于2017年4月24日向被告递交了解除劳动合同的书面通知，要求解除合同并要求被告按规定支付原告解除劳动合同经济补偿金26959.94元、退还收取的保证金1800元、支付房租费补贴3600元、支付法定假日加班工资13635.16元、支付从2011年至2016年养老保险费19974.24元，同时及时办理离职手续。2017年5月2日，原告再次以快递的方式向被告寄送解除劳动合同通知书，但被告一直未给与任何答复。2017年6月5日，原告向威远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委未合法分配举证责任，将本应由被告承担举证的责任擅自加在原告身上，以原告无法律根据和事实根据为由，驳回原告的仲裁请求。为维护原告的合法权益，原告依法起诉至本院，请求准予原告的如前诉请。
被告辩称，原、被告双方签订的劳动合同期限为2016年6月1日起至2017年5月31日止，双方的劳动关系在2017年5月31日止。原告严重违反用人单位的规章制度，被告于2017年5月22日解除了双方的劳动关系。原告主张解除劳动合同的经济补偿无事实和法律依据，应当依法驳回。被告从未向任何职工收取过保证金，只是在原告计件工资中扣除过安全风险金共计1800元，被告在劳动合同终止时通知原告领取扣除的安全生产风险金1800元，原告至今未领取。被告没有与任何一个职工口头或书面协议要给职工房租费补贴，请求法庭不予采信。原告的工资是采用的计件工资制，不存在加班工资之言，且原告没有证据证明其在法定节假日加班的事实。原告在2016年6月1日签订劳动合同时向被告出具了承诺书，主动请求被告不要为原告缴纳社会养老保险，将缴纳的社会养老保险单位应缴的部分费用直接以现金的方式发给原告。因此，请求法院依法不予采信支持原告的各项诉讼主张。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认；对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
2016年6月1日，原、被告双方签订了《劳动合同书》，合同约定为固定期限合同，合同期限从2016年6月1日起至2017年5月31日止，原告在被告处担任装卸岗位工作，工作地点为连界火车站，其月工资为计件工资。同日，原告向被告出具《承诺书》一份，其承诺“……2016年6月1日开始在威远县宏联劳务有限责任公司上班，到本人离开该公司止志愿不缴纳社会养老保险。本人要求公司应交部分以现金的方式发放，公司在本人当月工资册中专项列支……”。原告陈述该《承诺书》系其本人签署的，但认为该《承诺书》系被告提供的格式合同，不能证明免除被告应支付保险费的责任。被告提供的原告2016年6月至2017年5月的《工资发放明细表》载明，原告每月在被告处领取的实发工资中均包含每月养老保险费用515.20元。原告认可该明细表所列实发工资本人已领取，但认为其不知道工资包含养老保险，没有看到过工资发放明细表，领款人签字是班组长代签。
原告陈述其于2017年4月24日向被告递交了解除劳动合同的书面通知，要求解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金等。2017年5月2日，原告再次以圆通快递的向被告寄送了其本人、林兵、邓国章的解除劳动合同通知书。被告否认收到了原告寄送的解除劳动合同通知书，但其向本院提交了原告于2017年4月14日书写的解除劳动合同通知书。该通知书载明原告提出解除劳动合同的理由为被告未依法缴纳社会保险等。被告认为原告于2017年5月16日起旷工未上班，并提供了工资表及考勤表，并认为双方劳动关系已于2017年5月22日解除。原告认可其于2017年5月16日因故离开公司未上班，但认为公司从未进行过考勤。
2017年6月5日，原告向威远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被告：支付原告解除劳动合同经济补偿金26959.94元、退还原告保证金1800元、支付原告房租费补贴3600元、支付原告法定假日加班工资13635.16元、支付原告从2011年至2016年养老保险费19974.24元。威远县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月14日作出仲裁裁决驳回了原告的全部仲裁请求。
诉讼中，被告认可从原告工资中扣除了1800元的事实，并认可应当退还原告该1800元款项。但被告陈述该1800元不是收取的保证金，而是收取的安全生产风险金。
诉讼过程中，原告申请的林兵、刘丁元、黄新如、邓国章四位证人出庭作证的证言证明，原告于2010年起在连界火车站从事装卸工作，但均不能证明原告在被告处工作地具体时间，被告与威远佳强劳务有限公司均在连界火车站从事装卸作业。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告与四位证人亦系本院受理的另案中的当事人，其均在同一时间段向被告主张权利，且在诉讼中相互作证，具有基本一致的诉讼利益，因而相互间具有较大利害关系，其证言证明力小，尚不能证明原、被告于2010年起建立了劳动关系；其次，原告提供的《卸货作业单统计簿》系威远佳强劳务有限公司《卸货作业统计簿》，该作业薄记载的姓名不具体，且与本案并不具有关联性，不足以证明原、被告于2010年起建立了劳动关系的事实；再次，原告提供了其自述拍摄时间为2017年1月的工作照片彩色打印件，但照片无法显示地点、照片来源，也不能证明原告主张的双方于2010年建立了劳动关系的事实。综合上，原告提供的证据尚难相互印证，其总体证明力不大。同时，原告提供的封面名称为《威远佳强劳务有限公司卸货作业单统计簿》对原告证据证明力的阻却力，则原告主张自2010年起与被告存在劳动关系的理由不能成立。
本案中，原、被告双方于2016年6月1日签订《劳动合同书》，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同合法有效，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”及第十三条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同”之规定，原告与被告签订的系固定期限劳动合同，期限为自2016年6月1日起至2017年5月31日止，故应当认定双方自2016年6月1日起建立劳动关系。原告陈述其于2017年4月24日向被告提交了《解除劳动合同通知书》，被告虽否认收到了该通知书，但向本院提交了原告于2017年4月14日书写的《解除劳动合同通知书》。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的……”之规定，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定于2017年4月24日向被告提出解除劳动合同，符合法律的规定，故双方劳动合同解除的时间应确定为2017年5月24日。而对于被告认为已于2017年5月22日与原告解除劳动关系，则被告应当举证证明原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条双方协商解除劳动关系的事实，或第三十七条、第三十八条规定的作为劳动者的原告主动解除了与被告间劳动关系的事实，或按第三十九条、第四十条、第四十一条规定的被告依法与原告履行了解除劳动关系程序的事实。本案中，被告提供的证据不足以证明其已向原告履行了解除双方劳动关系的法定程序以解除双方劳动关系的事实，则根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，被告主张双方于2017年5月22日已解除双方劳动关系的理由不能成立，本院不予以支持。
关于原告的经济补偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，原告主张被告支付经济补偿金的理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”之规定，原告于2016年6月1日与被告建立劳动关系，双方劳动关系于2017年5月24日解除，故被告应向原告支付一个月工资的经济补偿。根据原告在劳动合同解除前领取的工资情况，原告的平均工资为2917.2元，被告应向原告支付经济补偿金为2917.2元×1个月=2917.2元。
关于原告主张的退还收取的保证金1800元的问题。被告认可在原告工资中共扣除了1800元的事实，并认可退还该1800元，不违反法律规定，本院依法予以确认。
关于原告主张的房租费补贴3600元的问题。原、被告双方在签订劳动合同时对房租费补贴问题并未明确约定，原告陈述双方对房租费补贴有口头约定，但被告当庭予以否认，而四位证人的证言的证明力亦不足以到达原告的证明目的，且原告未提供其他证据证明该事实的存在。因此，原告主张房租费补贴3600元，缺乏事实依据，本院不予以支持。
关于原告主张的法定假日加班工资13635.16元的问题。因原告工资计算方式系计件工资制，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第三十七条“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”之规定，原告的工资应根据标准工时制度合理确定，在完成计件定额任务后，若存在延长工作时间的，被告则应支付其加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”之规定，原告应就其存在加班事实承担举证责任，但本案原告并未提供证据证明加班事实存在，应当承担举证不能的不利法律后果，故原告主张加班工资13635.16元，本院不予支持。
关于原告主张的养老保险费19974.24元的问题。原、被告双方约定，被告不为原告交纳社会保险，原告承诺将被告应交纳部分直接发放给原告，该约定违反法律法规的强制性规定，属于无效约定，不能免除被告为原告交纳社会保险的法定责任。但因交纳或补交社会保险费等属于行政管理的法律关系，应由社保管理部门解决或劳动行政部门处理，不属于人民法院民事案件受案范围。原告亦未提供证据证明社会保险经办机构不能为其补办社会保险的事实，则原告唐专红主张被告支付养老保险费的请求，本院不予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、被告威远县宏联劳务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐专红经济补偿金2917.2元，退还所扣的安全风险金1800元，共计4717.20元；
二、驳回原告唐专红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告威远县宏联劳务有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。
审判员 尹华荣
二〇一七年九月十二日
书记员 阴 卓