福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖民初字第8290号
原告厦门稳硕物流有限公司，住所地福建省厦门市湖里区。
委托代理人黄鹏、陈贝雯，福建重宇合众律师事务所律师。
原告郭金根，男，1962年1月1日出生，汉族，住江西省吉安市吉安。
委托代理人杨滢，福建建明联合律师事务所律师。
原告厦门稳硕物流有限公司（以下简称“稳硕公司”）与被告郭金根劳动争议一案，本院于2015年11月17日立案受理后，依法由代理审判员田炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告稳硕公司的委托代理人黄鹏，被告郭金根的委托代理人杨滢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告稳硕公司诉称，原、被告从未建立劳动关系，被告随意捏造事实，违背事实。被告自2010年7月起至2014年2月13日止一直持续与案外人厦门稳在物流有限公司（以下简称“稳在公司”）建立劳动关系，该事实已多次得到被告和案外人的书面认可（包括被告和案外人在另案中提交的书面材料和庭审陈述），以及厦门市中级人民法院（2015）厦民终字第1111号生效民事判决予以确认。2010年7月至2014年2月13日期间，与被告建立劳动合同的主体一直系稳在公司，从未变更。2013年5月1日至2014年2月13日期间，被告仍一直与稳在公司建立劳动关系，为其提供劳动力，用人单位一直系稳在公司，被告根本不可能同时与原告建立劳动关系。客观上，被告也从未受原告的劳动管理，从未从事原告安排的有报酬的劳动，原告依法制定的各项劳动规章制度也不适用于被告，被告也从未提供属于原告业务组成部分的劳动，原、被告之间不存在劳动关系。综上，原告诉请判令：原告无需向被告支付二倍工资差额34843.8元。
被告郭金根辩称，被告与稳在公司之间的劳动争议已经过劳动仲裁和法院审理，经审理查明，被告的劳动关系和社保缴交均在原告处，且原告已向有关部门提交了解除劳动关系证明，事实证明原、被告之间存在劳动关系。现原告仅因稳在、稳硕两个公司的股东和业务紧密，否认原、被告双方存在劳动关系是不符合客观事实的。被告驾驶的车辆所有人是原告，即闽D950**号车辆对应的司机系被告。被告的工资也是由原告发放的。被告作为一名货车司机大部分的工作时间都是在车上的，并不在原告的固定办公地点，因此之前对相关劳动关系的认识有误，但这不能否认客观上原、被告之间存在劳动关系的事实。
经审理查明，稳在公司的住所地为厦门市湖里区湖里大道6号北方大厦306，法定代表人为戴小荣。郭金根于2010年7月1日进入稳在公司从事司机工作，双方于2010年8月30日签订一份合同期限为2010年7月1日至2011年6月30日的《劳动合同》，约定工资计算方式为基本工资加提成。上述《劳动合同》期限届满后，郭金根与稳在公司未续签书面劳动合同，但仍保持劳动关系。
郭金根2010年9月至2013年4月期间的社会保险费由稳在公司缴纳，2013年5月至2014年2月期间的社会保险费则由稳硕公司缴纳。郭金根与稳硕公司未签订过书面劳动合同，稳在公司也未与郭金根办理解除劳动关系的手续。
2014年2月19日，郭金根向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，案号厦劳仲案（2014）0355号，郭金根在该案《劳动争议仲裁申请书》、《申请改变仲裁请求书》及《开庭笔录》中均确认其2010年7月1日入职稳在公司，至2014年2月13日离职。后郭金根撤回了该案的仲裁申请。
2014年4月24日，郭金根向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁（案号为厦劳仲案（2014）0587号），请求裁决稳在公司：1、支付2011年7月1日至2012年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49165.6元；2、支付赔偿金26817.6元。在该案2014年5月16日的庭审过程中，郭金根陈述其在稳在公司处工作至2014年2月份。厦门市劳动争议仲裁委员会于2014年6月17日作出厦劳仲案（2014）0587号裁决书，裁决驳回郭金根的全部仲裁请求。郭金根不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院于2014年11月30日作出（2014）湖民初字第3529号民事判决书，判决驳回郭金根的诉讼请求。郭金根不服该判决，于法定期限内上诉至厦门市中级人民法院，该院于2015年6月8日作出（2015）厦民终字第1111号民事判决书，认为：由于郭金根系在外从事货运，工作岗位没有变化，其管理人员亦没有变化，没有证据表明其已明知用人单位已变更，因此不宜认定稳在公司与郭金根已于2013年5月终止劳动关系；该案的情形属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，因此郭金根对稳在公司提起的仲裁申请，可依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关司法解释的规定一并向稳硕公司主张；厦门市中级人民法院据此认定判决驳回郭金根的上诉，维持原判。
2014年5月22日，郭金根向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁（案号为厦湖劳仲案（2014）273号），请求裁决稳硕公司：1、支付因未签订书面劳动合同应支付的二倍工资差额42546元（2013年5月1日至2014年2月13日期间）；2、支付因违法解除劳动关系应支付的赔偿金38381.6元。在该案2014年6月12日的庭审过程中，郭金根陈述其工资是稳在公司办公场所的财务发放，且领取工资的地方只有稳在公司的牌子。2015年1月14日，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会作出厦湖劳仲案（2014）273号裁决书，裁决：1、稳硕公司应于裁决生效之日起五日内，向郭金根支付二倍工资差额34843.8元；2、驳回郭金根的其他仲裁请求。稳硕公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，稳硕公司主张，因郭金根与稳硕公司的相关工作人员较熟，故其让稳硕公司为其代缴社医保，这不代表双方之间存在劳动关系；郭金根在此前的案件审理过程中已明确其自2010年7月1日起至2014年2月13日止与稳在公司存在劳动关系，上班地点在厦门市湖里区湖里大道6号北方大厦306，工资在稳在公司处向其财务领取等，郭金根与稳在公司的劳动争议经过仲裁及法院审理，也均未认定双方的劳动关系终止；郭金根作为一个司机，用工单位必定只有一个，不可能同时为两家公司开车，既然其与稳在公司存在劳动关系，就无法为稳硕公司提供劳动，与稳硕公司建立劳动关系。
郭金根主张，其2013年5月1日至2014年2月13日期间系驾驶稳硕公司所有的闽D950**重型半挂牵引车、闽DG6**重型集装箱半挂车为稳硕公司提供劳动，除第一次仲裁撤案外，郭金根均未陈述其与稳在公司在该期间存在劳动关系；郭金根驾驶稳硕公司所有车辆，稳硕公司为郭金根缴纳社医保、出具解除劳动关系证明，足以证明双方之间存在劳动关系。郭金根为此还提交如下证据：1、行驶证（复印件），拟证明郭金根2013年5月1日至2014年2月13日期间系驾驶稳硕公司所有的闽D950**重型半挂牵引车、闽DG6**重型集装箱半挂车为稳硕公司提供劳动；2、工资条，拟证明郭金根2013年5月至2014年1月实发工资（扣除单位代扣代缴的个人社保缴交部分等费用）分别为4700元、5230元、5321元、5007元、5430元、4320元、4591元、5474元、7384元。稳硕公司对上述证据的真实性均不予确认，主张闽D950**重型半挂牵引车、闽DG6**重型集装箱半挂车虽系稳硕公司所有，但2013年5月至2014年期间系公司其他司机轮流驾驶、并非郭金根驾驶，郭金根提交的行驶证没有原件、至2014年已过期，不清楚其获取来源，该行驶证也无法证明双方之间存在劳动关系；工资条上没有任何稳硕公司的信息或盖章确认，且上面还记载着郭金根2013年2、3月的工资情况、扣除其2013年4月的预借工资，仲裁委对该工资条的真实性已不予确认，稳硕公司未支付过郭金根任何工资或其他款项。
以上事实，有以下证据：1、厦湖劳仲案（2014）273号《开头笔录》、《裁决书》及《送达回证》，2、厦劳仲案（2014）0355号《劳动争议仲裁申请书》、《申请改变仲裁请求书》、《证据清单》、证据、《开庭笔录》，3、厦劳仲案（2014）0587号《开庭笔录》，4、（2014）湖民初字第3529号《民事判决书》，5、（2015）厦民终字第1111号《民事判决书》，6、厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人），7、机动车行驶证，8、工资条；以及双方当事人的陈述与法庭审理笔录为证。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，郭金根主张其2013年5月1日至2014年2月13日期间曾驾驶稳硕公司所有的闽D950**重型半挂牵引车、闽DG6**重型集装箱半挂车为稳硕公司提供劳动，并为此提交了相关行驶证，该行驶证虽为复印件，但稳硕公司并未对此提交任何反驳证据证明该期间上述车辆的实际驾驶人员，故本院对该行驶证的内容予以采信。同时，稳硕公司为郭金根缴纳了2013年5月至2014年2月期间的社会保险费，虽其主张该期间仅系为郭金根代缴社医保，但未对此提交任何证据，故本院不予采信。另外，（2015）厦民终字第1111号民事判决书虽认为不宜认定稳在公司与郭金根已于2013年5月终止劳动关系，但同时亦认定郭金根系在外从事货运，工作岗位没有变化，其管理人员亦没有变化，没有证据表明其已明知用人单位已变更，该案的情形属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，故虽然郭金根在本案庭审前曾主张过其2010年7月1日至2014年2月13日在稳在公司处工作、工资是稳在公司办公场所的财务发放、领取工资的地方只有稳在公司的牌子等情况，但在本案中亦不宜根据其此前所述就认定其与稳硕公司不存在劳动关系。综上，郭金根曾驾驶着稳硕公司所有的运输车辆，稳硕公司亦为郭金根缴纳社医保，而法律并未禁止双重劳动关系的存在，现稳硕公司未能充分举证证明其与郭金根不存在劳动关系及该劳动关系的起止时间，故本院对郭金根的主张依法予以采信，确认其2013年5月1日至2014年2月13日期间与稳硕公司存在劳动关系。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，稳硕公司未能举证证明其与郭金根签订过书面劳动合同，故其依法应支付郭金根2013年6月1日至2014年2月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。现稳硕公司未能举证郭金根2013年6月1日至2014年2月13日期间的工资收入情况，而郭金根提交的工资条上亦未有稳硕公司的签字或盖章确认，故厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会参照2013年、2014年厦门市其他公路道路运输服务人员月工资4221元、4474元的标准计算郭金根2013年6月1日至2014年2月13日期间二倍工资差额为34843.8元，未超过法定标准，且郭金根对此亦未提起诉讼，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条、第九十三条之规定，判决如下：
一、原告厦门稳硕物流有限公司应予本判决生效之日起十日内，支付被告郭金根2013年6月1日至2014年2月13日期间二倍工资差额34843.8元。
二、驳回原告厦门稳硕物流有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门稳硕物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一六年六月十日
代书 记员 林鹭宾
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。
第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：
（一）自然规律以及定理、定律；
（二）众所周知的事实；
（三）根据法律规定推定的事实；
（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；
（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；
（七）已为有效公证文书所证明的事实。
前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。