广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0103民初3384、3407号
3384号案原告（3407号案被告）：周某文，住湖北省黄冈市黄州区。
委托代理人：周雪，北京市中伦文德（广州）律师事务所律师。
委托代理人：焦悦，北京市中伦文德（广州）律师事务所实习律师。
3384号案被告（3407号案原告）：广州市某公司，住所地广州市荔湾区。
法定代表人：欧某杰，职务总经理。
委托代理人：黄书浩，广东中大圣律师事务所律师。
周某文与广州市某公司劳动争议纠纷两案，本院于2016年6月12日立案受理，依法由审判员伍慧鸣适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。周某文及其委托代理人周雪，广州市某公司委托代理人黄书浩到庭参加了诉讼，两案现已审理终结。
周某文在3384号案中诉称：双方自2013年5月1日起建立劳动关系，我在广州市某公司任职货运司机，月工资约7000元，但广州市某公司一直未与我签署书面劳动合同。2015年4月4日，广州市某公司无合理理由通知我解除劳动关系，未与我办理合法的离职手续，也未支付经济补偿金；我方要求广州市某公司补签劳动合同被拒绝。2016年3月18日我方提出劳动仲裁，仲裁委裁决支持了我方要求支付解除劳动合同赔偿金的请求，但驳回我方的其余仲裁请求。我方不服上述裁决，特向法院起诉，请求法院判令：1.广州市某公司向某文支付2013年6月1日至2014年4月30日未签订书面劳动合同应支付的二倍工资差额77000元；2.广州市某公司向某文支付违法解除劳动关系经济赔偿金人民币28000元；3.广州市某公司承担本案诉讼费用。
广州市某公司在3384号案中辩称：双方劳动关系建立于2013年5月1日，根据法律规定，应当支付的未签订书面劳动合同双倍工资应仅为2013年6月1日至2014年4月30日期间。周某文申请仲裁的时间为2016年3月18日，其要求双倍工资差额已过仲裁时效，应予以驳回。关于经济赔偿金，周某文的主张没有事实和法律依据，理由我方已经在3407号案的起诉书中陈述。
广州市某公司在3407号案中诉称：2015年3月15日，广州市白云区神山某制品厂向我方发送通知，告知我方由周某文于2015年3月12日运输的一批废纸，吨位是52吨，但到达目的地后经过磅仅为51.36吨，少了0.64吨。该公司向我方提出赔偿并要求不能再安排周某文为其运送货物。我方为此向该客户赔偿了2000元。我方向某文调查了解时，其未能作出任何解释，因此我方根据法律和单位制度向某文作出解除劳动关系的通知是有合法依据的。另周某文从未对我方作出解除劳动关系的通知提出过任何异议，我方也向其支付了在职期间的工资，双方办理了离职交接手续，因此，退一步讲，也可认为是双方协商一致解除劳动关系。我方不服劳动仲裁，特诉至法院，请求法院判令：1.我方无须向某文支付违法解除劳动关系经济赔偿金28000元；2.由周某文承担本案诉讼费。
周某文在3407号案中辩称：在（2015）穗荔法民一初字第1330号民事判决书中已明确了广州市某公司提出解除劳动关系的理由是虚假的，是捏造事实，广州市某公司在上述案件审理过程中已作出赔礼道歉的意思表示。因此，周某文并没有广州市某公司所述的违法行为。此外，我方对广州市某公司作出的单方解除劳动合同的通知提出过异议。广州市某公司直接让我方不用来上班，没有说要办理离职交接手续，也未支付2015年4月工资，属于违法解除劳动关系。因此，广州市某公司应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
经审理查明：周某文于2013年5月1日入职广州市某公司，任职货运司机。双方没有签订书面的劳动合同。周某文的工资发放方式是广州市某公司以亲属名义开设银行卡交由周某文提款。2015年4月4日，广州市某公司解雇了周某文。
周某文于2016年3月18日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求广州市某公司支付1.2013年5月1日至2015年4月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额77000元；2.违法解除劳动关系经济赔偿金28000元。广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字〔2016〕325号裁决书，裁决：一、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，广州市某公司一次性向某文支付违法解除劳动关系经济补偿金28000元；二、驳回周某文其余仲裁请求。周某文、广州市某公司均不服该裁决，遂诉至本院。
关于工资数额。周某文对仲裁认定的2014年4月至2015年3月期间的月平均工资为7283.33元无异议。广州市某公司则主张周某文上述期间的月平均工资约为5000元。双方均没有提供证据证明周某文的工资情况。
关于解除劳动关系的情况。广州市某公司主张于2015年3月15日收到客户通知，通知称周某文运输的一批废纸到达目的地后少了0.64吨，提出周某文有重大盗纸嫌疑，并向广州市某公司索赔；广州市某公司向某文调查了解时，周某文未能作出合理解释，因此广州市某公司根据劳动法和单位制度于2015年4月4日向某文作出解除劳动关系的通知。为此，广州市某公司提供了《驾驶员日常操作守则》复印件及2015年3月15日盖有白云区神山某纸品厂业务专用章的《通知》复印件证明上述主张；周某文对上述证据的真实性不予确认，并称从未向其出示上述证据，也没有收到广州市某公司的《解雇通知书》。周某文称广州市某公司于2015年4月4日要求其交还发工资的银行卡，后来对他说明是由于客户通知货物少了0.64吨所以不用其来上班了。
本院认为：关于未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，广州市某公司一直未与周某文签订劳动合同，应在2013年6月1日至2014年4月29日期间每月向某文支付二倍工资，并视为2014年4月30日已经与周某文签订无固定期限劳动合同。因此，周某文要求广州市某公司支付2014年4月30日当日未签订劳动合同的二倍工资差额，依法无据，本院不予支持；同时，周某文要求广州市某公司支付2013年6月1日至2014年4月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额虽依法有据，但因该请求已经超过一年的仲裁时效，本院亦不予支持。
关于广州市某公司向某文提出解除劳动关系是否应当支付经济赔偿金或补偿金。广州市某公司主张收到客户通知，称周某文运输的一批废纸到达目的地后少了0.64吨，提出周某文有重大盗纸嫌疑，并向广州市某公司索赔；广州市某公司向某文调查了解时，周某文未能作出合理解释，于是根据劳动法和单位制度于2015年4月4日向某文作出解除劳动关系的通知，并认为周某文在办理离职手续时没有提异议可以视为双方协商一致，因此无需向其支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，该款指的情形是用人单位与劳动者就解除劳动关系进行协商并达成一致意见；又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现广州市某公司提交的证据既不能证明双方曾经就解除劳动关系协商一致，也不能证明周某文存在盗纸行为或存在劳动合同法第三十九条规定的情形，应承担举证不能的不利后果。据此，广州市某公司于2015年4月4日单方解除与周某文劳动关系的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，向某文支付经济赔偿金。
关于计算违法解除劳动关系经济赔偿金的工资基数。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。由于周某文的工资是广州市某公司以其亲属名义开设银行卡后将该卡交由周某文提款的方式发放，故对于周某文的工资发放的有关银行历史交易明细清单属于广州市某公司掌握的证据，应由广州市某公司提供，现广州市某公司没有提交相关证据应承担举证不能的不利后果。因此本院采信周某文的主张，按仲裁认定的2014年4月至2015年3月期间的月平均工资为7283.33元计算周某文的经济赔偿金，即29133.32元（7283.33×2×2）。现周某文仅主张广州市某公司向其支付违法解除劳动关系经济赔偿金28000元，是对其权利的自行处分，本院予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、广州市某公司自本判决书发生法律效力之日起三日内一次性向周某文支付违法解除劳动关系的经济赔偿金28000元；
二、驳回广州市某公司的全部诉讼请求；
三、驳回周某文的其他诉讼请求。
广州市某公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费20元，由广州市某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 伍慧鸣
二〇一六年八月十九日
书记员 潘林泉
钟细妹