广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1171号
原告：曹永华，男，汉族。
被告：佛山市南海区大沥佳誉热能设备经营部。
经营者：袁万毅,男，汉族。
委托代理人：何平毅，广东恒博律师事务所律师。
委托代理人：张雯尤，广东恒博律师事务所实习律师。
原告曹永华与被告佛山市南海区大沥佳誉热能设备经营部劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月7日受理后，依法适用简易程序于同年8月17日公开开庭进行了审理。原告曹永华、被告的委托代理人何平毅到庭参加了诉讼。诉讼中，原、被告共同向本院申请庭外和解期两个月，本院予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况：原告于2015年7月2日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同日作出佛南劳人仲案字［2015］2039号不予受理通知书，以申请人不能提供劳动关系证明材料为由，决定不予受理。
2.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金10800元；（2）被告为原告补缴2011年4月至2015年6月期间的社会保险；（3）本案诉讼费由被告承担。
3.其他需要说明的事实：（1）原告提交的盖有被告公章的《劳动合同签收公示表》显示原告签收了期限从2012年4月起至2016年4月止的劳动合同，但原、被告均表示双方实际上并没有签订书面劳动合同。（2）截止至2015年6月24日，原告为自己缴纳了2013年7月至2015年6月的社会保险费。（3）原告曾向佛山市南海区大沥镇劳动人事争议调解中心申请调解，要求被告支付经济补偿10800元，经调解，双方未能达成一致意见，上述调解中心于2015年6月30日出具《劳动争议调解意见书》，建议原告申请仲裁。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.身份证、个体户机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2015]2039号不予受理通知书、行政服务中心项目办理表；3.劳动合同签收公示表；4.劳动争议调解意见书。
经质证，被告对原告提交的证据1、2没有异议；对证据3的真实性没有异议，但当时被告只是为了社保年审，才让原告在该公示表上签名，双方实际上没有签订书面劳动合同；对证据4的真实性没有异议，但双方不存在劳动关系。
（二）被告提交了如下证据：1.营业执照、组织机构代码证、个体户机读档案登记资料；2.劳动保障年审登记证、年审登记表；3.袁万毅的佛山市社会保险参保缴费证明；4.曹永华的佛山市社会保险参保缴费证明；5.支付证明单及相关票据；6.劳动争议调解意见书、行政服务中心项目办理表、佛南劳人仲案字[2015]2039号不予受理通知书。
经质证，原告对被告提交的证据1、6没有异议；对证据2中的年审登记证没有异议，但对年审登记表有异议，是被告委托原告办理年审的，当时经办机构审核意见一栏没有填写同意办理，也没有盖章，该表是被告事后制作的，之前是有填写原告的名字的；对证据3、4没有异议，被告不为原告购买社保，故原告被迫自己购买社保；对证据5的真实性没有异议，粤Ｙ×××××号车是原告的，是被告要求原告报销汽油费。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。
原告主张双方之间存在劳动关系，被告则主张双方不存在劳动关系，双方之间的用工性质是雇佣劳务用工。对此，本院分析如下：第一，根据被告的答辩意见和庭审陈述，原告从2012年4月起至2015年6月期间在被告处从事送货和收取货款的工作，被告按月支付报酬予原告，并承担车辆送货期间合理的汽油费、维护费、交通违法罚款等费用。可见，原、被告之间已形成长期、稳定的用工关系。第二，原告提交的《劳动合同签收公示表》显示原告签收了期限从2012年4月起至2016年4月止的劳动合同，虽然原、被告实际上并没有签订书面劳动合同，但该签收公示表反映被告认可双方之间存在劳动关系，而且有与原告签订书面劳动合同的意思表示。被告辩称该签收公示表是为了社保年审而制作的，并非双方的真实意思表示，不合常理，亦没有证据予以证实，故本院不予采纳。第三，虽然被告没有为原告参加社会保险，而是原告为自己缴纳了2013年7月至2015年6月的社会保险费，但这并必然不影响双方之间劳动关系的成立。第四，被告主张原告是自带车辆为其提供劳务，由被告支付劳务费并报销车辆的相关费用。但被告提交的相关报销单据涉及的车辆除原告所有的车辆外，还有被告所有的车辆，即原告在被告处工作期间亦使用被告的车辆。而且，即使原告使用自己的车辆送货，也并不必然否定双方之间存在劳动关系。综上，根据民事诉讼证据的高度盖然性原则，本院确认原、被告之间存在劳动关系。
2.关于原告的入职时间问题。
被告主张原告于2012年4月底进入被告处工作，与《劳动合同签收公示表》显示的起始时间一致，原告虽主张其于2011年4月入职，但未能提供相关书面依据，故本院对原告主张的入职时间不予采纳，而采信被告主张的入职时间。即使原告主张的入职时间属实，但其在庭审中自认其曾于2012年4月份离开了被告处，之后被告又让其回去上班，故原、被告在2012年4月之前的劳动关系已经因原告的离职而解除，双方于2012年4月重新建立劳动关系，因此原告的入职时间应以2012年4月为准。
3.关于解除劳动关系经济补偿金的问题。
原告主张2015年6月17日，其与被告的经营者袁万毅因送货问题发生争执，次日晚上，袁万毅就通知原告不用回去上班了，6月19日，原告回去上班，被告称已经辞退原告，故原告要求被告支付工资及经济补偿。被告则主张原告在被告处工作至2015年6月18日，并于次日要求被告结算劳务费之后就离开了，原告属于自行解除双方的雇佣劳务关系。本院经审理认为，由于双方均未能举证证实各自主张的解除劳动关系的原因，故本案的情形可视为由被告提出且经双方协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿。关于原告的工资标准，被告作为用人单位，对劳动者具有管理的职责和便利，其未能提供书面证据证实原告的工资情况，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张的工资标准2000元/月不予采信，对原告主张的工资标准2500元/月予以采信。原告虽在庭审中主张其工资从2015年5月起上升为2700元/月，但未能提供相关证据，应承担举证不能的法律后果，故本院不予采信。因此，原告离职前12个月的月平均工资应为2500元。原告在被告处的工作年限自2012年4月至2015年6月18日约3年2个月，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金8750元（2500元×3.5个月）。原告的请求超出本院核定数额的部分，缺乏依据，本院不予支持。
4.关于补缴社会保险的问题。
征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属于社会保险部门的职责。原告请求被告补缴社会保险的问题不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不作审查处理。原告可就该问题向相关行政部门申请处理。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海区大沥佳誉热能设备经营部应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金8750元予原告曹永华。
二、驳回原告曹永华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告佛山市南海区大沥佳誉热能设备经营部负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 钟婷婷
二〇一五年十一月三日
书 记 员 杨 洋