陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终11447号
上诉人（原审原告）郭阳，男，1984年7月21日出生，汉族，住陕西省咸阳市秦都区。
委托代理人李丹，陕西权诚律师事务所律师。
委托代理人罗凌轩，陕西权诚律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）中外运久凌储运有限公司，住所地北京市海淀区西直门北大街甲43号金运大厦。
法定代表人张文灿，该公司总经理。
委托代理人刘智萍，陕西海普睿诚律师事务所律师。
委托代理人王奇，陕西海普睿诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）中外运久凌储运有限公司西安分公司，住所地西安市经开区海荣翡翠国际城C2座0509号。
法定代表人王嵩，该公司总经理。
委托代理人刘智萍，陕西海普睿诚律师事务所律师。
委托代理人王奇，陕西海普睿诚律师事务所律师。
上诉人郭阳因与被上诉人中外运久凌储运有限公司（以下简称中外运公司）、中外运久凌储运有限公司西安分公司（以下简称中外运西安分公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2017）陕0112民初3788号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2006年，郭阳入职中外运西安分公司工作，该公司收取其保证金500元。2012年1月起，郭阳任总经理助理。2013年1月1日，郭阳与中外运西安分公司签订三年固定期限劳动合同。合同期满后，双方续签自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。两份合同均约定：郭阳的工作内容为业务或管理工作，双方实行标准工时制，中外运西安分公司于每月8日支付郭阳上月工资。2016年5月22日，郭阳书面提出辞职，其辞职信中既明确了个人原因，又表述“根据《劳动合同法》第38条第二款第三款之规定提出辞职”，后于2016年6月23日正式离职，离职前休假5天。郭阳离职前12个月平均工资为5895.32元，中外运西安分公司未支付郭阳2016年6月工资。后郭阳申请劳动仲裁，仲裁请求同其诉讼请求。2017年1月19日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2017）41号裁决书，裁决：1、中外运公司为郭阳办理社会保险关系转移手续；2、中外运公司支付郭阳2016年6月工资3636.08元、2015年未休年休假工资2424.05元、押金500元，以上合计6560.13元；3、驳回郭阳其他申请请求。郭阳不服，诉至原审法院。因郭阳不同意调解，致法庭调解不能。以上事实有劳动合同、基本养老保险个人账户、个人参保证明、收款收据、辞职申请、银行流水、未劳人仲裁字（2017）41号裁决书及当事人陈述等在卷佐证。
原审法院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。郭阳诉称入职以来一直存在加班情形，并提交工作时间、证人证言等予以证明，中外运公司和中外运西安分公司对此均不予认可，原审法院认为郭阳提交的加班统计表为其个人制作，并无单位公章或单位负责人签字确认，无法有效证明其存在加班的事实。另出庭作证的二名证人，其中一人于2013年3月已离职，不能有效证明郭阳的工作情况；另一证人与郭阳的工作岗位、工作地点均不相同，且与单位间的劳务纠纷正在诉讼期间，与单位存在利害关系。郭阳所提交的QQ邮件只能反映部分工作安排，并不能直接证明其存在加班事实及具体加班时间。综上，郭阳请求支付加班工资及加班工资赔偿金的请求无事实依据，原审法院不予支持。
国家实行带薪年休假制度，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人单位未安排职工年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。郭阳主张2015年、2016年带薪年休假工资，因其于2016年6月离职前已休假5天。故单位应向郭阳支付2015年带薪年休假工资2710.5元（271.05元×5天×300%－271.05元×5天）。单位主张2014年及以前的年休假工资已超过一年仲裁时效，原审法院不予支持。
郭阳以个人原因为由申请离职，亦未能举证证明中外运西安分公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款所述的危及其人身安全的情形，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的情形。庭审中郭阳主张其辞职信中法条引用错误，实际是以公司未按时、足额缴纳社保及未支付加班工资为由离职，但均未提供有效证据予以证明。故郭阳要求两单位支付经济补偿金的请求，原审法院不予支持。
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。郭阳未提供证据证明其存在高温天气进行露天作业或者工作场所温度在33℃以上的事实，故对其主张高温津贴的请求，原审法院不予支持。
用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。郭阳于2016年6月23日离职，中外运西安分公司未支付其该月工资，现郭阳主张两单位支付2016年6月工资4892元，因单位未提供证据证明郭阳该月应发工资数额，2016年6月1日至23日期间工作日为16天，故应支付郭阳2016年6月工资4336.8元（271.05元×16天）。
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。中外运西安分公司收取郭阳保证金500元，现郭阳要求返还，依法应予支持。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故郭阳主张单位为其办理社会保险及档案转移手续，依法应予支持。
劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，故双方关于补办、补缴社会保险的争议，原审法院不予处理。
《中华人民共和国公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。郭阳与中外运西安分公司建立劳动关系，因中外运西安分公司系中外运公司的分支机构，其民事责任应由中外运公司承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《防暑降温措施管理办法》第十七条之规定，原审法院判决：一、被告中外运久凌储运有限公司于本判决生效后十日内支付原告郭阳2015年带薪年休假工资2710.5元、2016年6月工资4336.8元、保证金500元，合计7547.3元。二、被告中外运久凌储运有限公司于本判决生效后十五日内为原告郭阳办理档案及社会保险转移手续。三、驳回原告郭阳的其余诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
原审宣判后，上诉人郭阳不服向本院提出上诉称，1、2006年2月，上诉人入职中外运西安分公司，上诉人在职期间长期加班，并且该公司未支付上诉人加班工资。原审中，上诉人提交了加班统计表、证人证言及QQ邮件予以证明加班事实的存在，但是一审法院对此未予认可，望二审公正审理。2、一审法院只支持了上诉人2015年的带薪年休假工资，对2014年及以前的未休年休假工资未予处理，上诉人认为，带薪年休假工资也是劳动报酬的一种，法院应对2014年以前的带薪年休假工资一并处理。3、用人单位为员工缴纳社保是用人单位应尽的法定义务，上诉人入职期间，被上诉人未给上诉人足额缴纳社保，故上诉人要求被上诉人补办补缴社保，法院应当予以支持。4、上诉人离职申请中明确表示因为公司经常加班，不发加班费，也不正常缴纳社保而提出离职，并非一审法院认定的因个人原因，公司加班不发加班费、不正常缴纳社保属事实，故上诉人离职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款的规定，被上诉人中外运西安分公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向上诉人支付经济补偿金63475.86元。5、上诉人在被上诉人处工作期间，既有室内工作也有室外工作，一审没有支持上诉人高温津贴13800元的请求不符合事实。综上，上诉人请求二审法院依法撤销原审判决第三项，支持上诉人在上诉状中的上诉请求，并由被上诉人负担本案一、二审诉讼费用。
被上诉人中外运西安分公司辨称，1、一审中，上诉人提供的关于加班的证据均是单方制作，无其单位公章或负责人签字确认，且其提供的证人已经离职或与上诉人存在利害关系，不能证明存在加班的情形，上诉人未尽到举证责任。一审判决认定上诉人关于支付加班工资的请求没有事实依据是正确的。2、未休年休假工资属于因用人单位未按照法律规定安排劳动者休假的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应当按照一年的仲裁时效进行判断；退一步讲，即使属于劳动报酬，其虽不受一年的仲裁时效的限制，但应当受二年一般民事诉讼时效的限制，一审判决驳回上诉人离职之日起两年前的未休年休假工资的主张认定正确。3、劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院的受案范围，一审判决驳回上诉人补办社会保险的主张认定正确。4、上诉人以个人原因申请离职，不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，其上诉请求不能成立。5、上诉人的工作岗位是总经理助理，工作地点在室内，其不属于应当支付高温津贴的情形，其上诉请求不能成立。综上，上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，请求驳回上诉人的上诉请求。
被上诉人中外运公司的答辩意见同中外运西安分公司。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，上诉人在二审庭审中称其在职期间全年365天都在工作，主张全部的休息日和法定节假日加班工资及全部正常工作日每天加班四个小时的延时加班工资，但上诉人未能提供相关有效证据予以证明，故其该上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于上诉人上诉要求两被上诉人支付其2014年及之前工作期间带薪年休假工资的请求，已经超过法定的一年仲裁时效期间，原审法院对其该请求不予支持并无不当。对上诉人该上诉请求，本院不予支持。关于上诉人上诉要求两被上诉人为其补缴社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，本院不予处理。关于上诉人上诉要求两被上诉人支付其经济补偿金的请求，上诉人在辞职信中以个人原因为由申请离职，且其未能举证证明其辞职信中及仲裁庭审中所述的被上诉人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款所述的危及其人身安全的情形，故不符合支付解除劳动合同经济补偿金的情形。故对上诉人的该项请求，本院不予支持。关于上诉人要求两被上诉人支付其高温津贴的请求，因上诉人未提供证据证明其符合享受高温津贴的条件，故对其该请求，本院不予支持。据此，原审判决正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郭阳承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
代理审判员 姜 华
代理审判员 许 超
二〇一七年十一月十六日
书 记 员 孙莎莉