杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭拱民初字第2124号
原告房亚北。
被告杭州市路桥集团有限公司。
法定代表人韩毅敏。
委托代理人方华、司学军。一般授权代理。
原告房亚北为与被告杭州市路桥集团有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2014年12月1日向本院起诉，本院于当日立案受理后，依法适用简易程序由审判员于雷独任审理，于2013年12月23日公开开庭进行了审理。原告房亚北、被告的委托代理人方华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：（一）2008年至2009年12月被告单位从未支付原告基本工资，2011年12月份安排原告年休5天扣60小时未支付任何工资。2012年元月至12月每月多扣原告医保、养保60多元，2012年12月份24号至30号8天未支付工资。2013年6月24日被告单位再与原告签协议曾承诺原告，只要被告单位员工有企业年金和2007年之前进被告单位每年补助款这支付给原告，但被告单位在2013年10月份全支付到工资卡，这连2008年之后退休工人在2013年10月份每年补助款全支付到位。2011年至2012年企业年金打到员工光大银行卡（但被告单位至今未支付原告，原告多次到被告单位要求支付，被告单位决不支付）。（二）原告2004年4月份进被告单位从事保安工作（当时事业单位）至2012年12月份，每天上班12小时没有休息天，是被告单位正式工全日制上班时间20年总和，是正式工与原告同岗位工18年时间总和，但每月工资和待遇少1000元至2000元不等，无公积金，无房补贴，年终奖每年只有600元，而正式工每年6000元至几万元不等。原告在2004年至2009年4月份按被告单位正式工上班时间计算每月工资不到400元，还不如派遣工。（三）被告单位在2012年12月28号24时，没有任何解释和赔偿，强行不予原告上班，解除劳动关系未支付一分钱。（四）被告单位在（2012）杭劳人仲案字513号开庭时提供给原告与仲裁院证据是张冠李戴，伪造原告笔迹签字证据，假证来做证词，如2011年4月份工资表、2011年年休假备案登记表（科室领导签字，被告单位就有马超这个人），特别是2012年年休假被告单位为不支付合同没有到期解除劳动关系支付违约金和赔偿金，做假证说明原告在2012年12月份20号至31号年休（实际原告年休假时间是2012年12月24日至2012年12月26日）还安排原告上班。2011年12月份考勤表（遗漏张留生、江锦红、谢宝根3人，实际考勤表每天都签字，有公司小朱负责）。被告单位提供假证给法庭和仲裁庭造成重大误判与裁决，造成原告经济损失应追究法律责任。挽回原告经济损失。（五）被告单位曾在2013年6月份口头承诺支付原告第一项请求支付款项（除2008年元月至2009年12月基本工资和2011年年休假5天工资之外）和答应原告一家住单位。被告单位自2013年9月至今三番五次不让原告家住。被告单位违约口头承诺和住房条件，未按协议规定时间支付原告离职补助款，应支付违约金和按《劳动合同法》第八十五条支付赔偿款，还违反协议规定打击报复申请人家人。（六）2012年终止通知书无效，被告单位违反《劳动合同法》第十四条第二项、第三项、第四十八条规定，强行终止合同；未按《劳动实施调解法》第二十四条规定序写内容；未按《劳动合同法》第八十七条、第四十七条第二项，未支付一分钱给原告；被告单位至今未移交申请人社会保险手续，害得原告至今无法找工作，造成巨大损失；终止通知书明显欺诈性，叫原告凭此据到被告单位领取离职补助款，被告强行往原告工资卡打补助款（协议又支付55000元）；被告没有规定原告离职多长时间，所以原告补助离职款用完，原告没钱用就有权到被告单位上班，被告单位应安排原告工作岗位。（七）被告单位胁迫原告在被告单位不公平捏造事实，颠倒黑白、违反法律规定的协议书上签字。（八）被告单位违约在先，原告多次到被告单位要求支付违约金和赔偿款承诺口头事项，被拒绝，还打电话报复原告家人等，原告被逼再次走上法律维权路。向人民法院提起劳动争议诉讼，维护原告合法权利。请求：1、2008年元月份至2009年12月份基本工资未支付19800元，2011年年休假5天未支付工资1260元。2012年元月份至12月份多扣医保费830元，2012年年终奖600元和2012年12月24号至31号上班未支付工资1440元。2011年至2012年企业年金12000元没给原告，2004年-2007年前属于事业单位年补助36000元，共计71330元。2、2004年至2012年12月份同工不同酬差价款300000元。3、2012年12月28号24时强行解除劳动关系和违约金未支付270000元。4、被告单位在（2012）杭劳人仲字513号开庭时提供伪造原告笔迹作伪证来做证据造成经济损失和精神损失费150000元，应追求法律责任。请求司法鉴定。5、2013年6月份未承诺支付原告款项和协议规定违约金赔偿款75500元。6、2004年4月份至2007年12月份未给原告缴纳医保、养保、失业金等应支付滞纳金80000元。7、2012年终止合同通知书无效，应安排申请人上班。签订无固定期限劳动合同。8、2013年6月24日被告胁迫原告存在不公平、捏造事实，颠倒黑白协议书签字。
原告为证明其主张的事实向本院提交证据材料如下：
1、民事撤诉裁定书：（2013）杭拱民初字第1058号，（2013）浙杭民终字1472号、杭州市劳动人事争议仲裁委员会2013第63号，证明原告在24小时内撤诉了，被告应该在一周内支付，但是被告超时2天。
2、暂住证、选民证，证明原告不是保安公司派遣，原告本来就是被告员工。
3、协议书，证明原告不愿续签合同不是事实，是被迫的。原告在24小时内撤回诉讼，被告支付时间超过2天，按照劳动法85条支付违约金和赔偿金。合同条款违反宪法规定。
4、劳工合同终止通知书，证明被告不愿意和原告续签合同。
5、2008年9月，2009年1月工资条，证明被告没有支付基本工资。
6、2011年4月工资单2页，张留生工资条，证明同工不同酬。综合补贴差异很大。
7、门户值班表，证明原告2012年才到被告公司。
8、员工年休假通知书2份，被告提交法院的上面签字是伪造的。与原告保留的一份的不一致。
9、考勤表2份，证明被告伪造的，对原告造成损害。证明原告的上班时间及到被告公司上班的时间情况。
10、门卫值班制度，证明原告上班时间不能睡觉的。
11、2012年工资单、保险缴费记录汇总，证明2012年个人要缴纳的基数21438.60元，全年缴纳的医保和养老保险有250元左右，多扣原告的工资。
12、都市快报，证明同工不同酬。
被告辩称：1、按原告的诉请，第三项诉请，2012年12月底双方劳动关系已经解除，2014年11月原告再提起劳动争议冲裁，已经超过时效。2、原告陈述的不属实，原告之前提起诉讼，在杭州市中院的主持下，双方就所有劳资纠纷达成一致协议，被告以息讼愿意补助原告55000元，原告承诺不得以任何理由再次主张权利。我们认为双方劳务关系存续期间的纠纷已经解决。3、违约金问题，根据协议的约定，在撤诉后，我方审核撤诉裁定及原件后，在中院7月8日作出裁定前，我方在审核全部撤诉材料后，已经给原告打入55000元，原告再次主张，违背诚信原则。已经超过一年时效，应当予以驳回。
被告为证明其辩称的事实，向本院提交提交证据材料如下：
1、协议书
2、民事裁定书
3、电汇凭证，证据1-3证明原被告在劳动关系存续期间产生的权利义务均已解决，双方已不存在任何争议。
经庭审质证，原、被告发表质证意见如下：
被告对原告提交的证据1无异议，证据3真实性无异议，证明对象有异议，该协议是一揽子和解协议，原告已承诺领取了55000元的补助款后，不得再以任何理由在任何时间向被告单位和被告单位相关联单位主张任何权利。被告已按协议诚信地履行了支付款项义务，原告也领取了款项无异议，时隔1年半原告再要求违约金，无事实和法律依据，也违背诚信原则。其他证据，原告违背诚信原则，无理起诉，也超过了诉讼时效，因此，原告提交的其他证据于本案无任何关联性，不予质证。
原告对被告提交的证据均无异议，只是认为钱是7月3日收到的，超时2天。
对原被告提供的证据，本院认证如下：
对原告提供的证据1、3，被告无异议，本院予以确认。其他证据待证的事实已有生效判决作出事实认定，不再论证，其他证据根据本案处理的关联性，予以综合认定。被告提交的证据，原告无异议，本院予以确认。
经审理，根据上述有效证据和当事人陈述，本院认定事实如下：
2004年原告房亚北进入被告公司从事门卫值班工作，2008年1月起被告为其缴纳社会保险，期间双方签订过劳动合同，最后一期劳动合同期限自2010年1月1日起至2012年12月31日止。2012年12月31日，被告因合同到期终止与原告的劳动合同，并向其支付经济补偿金20496元。
2014年10月30日，原告以本案诉请为请求事项向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委认为原告提出的劳动争议仲裁请求均已超过仲裁时效，于2014年11月3日作出不予受理案件通知书。原告遂诉至本院。
另查明，2013年2月18日，原告向本院提起诉讼，要求被告支付2004年4月至2012年12月31日的加班工资80000元、2005年至2007年12月31日热线电话工资10000元、发放2008年5个月未发的基本工资4500元、2008年至2012年年休假工资3000元、精神身体健康权益经济补偿金40000元、被告赔偿原告解除合同违约金10000元、支付经济补偿金216000元、补交2004年4月份至2007年2月31日未补交的养老金。本院经审理于2013年4月12日作出（2013）杭拱民初字第445号民事判决书，判决被告支付原告2011年1月至2012年12月期间加班工资4768元、2012年应休未休年休假工资280.38元，驳回了原告其他诉讼请求。原告不服该判决，向杭州市中级人民法院提起上诉。上诉案件审理期间，原告与被告于2013年6月24日签订了《协议书》，该协议中约定，原告确认自2012年12月31日始，原告与被告和被告关联公司劳动或劳务关系终止；原告自愿与被告不再续签合同，扣除已付款被告同意一次性向原告支付55000元作为对原告的补助款；原告承诺不得以任何理由在任何时间向被告及被告关联公司主张任何权利，若存在已提出仲裁申请、诉讼、信访、投诉等的则本协议生效后24小时内撤回申请、诉讼、信访、投诉，被告在原告撤诉后一周内通过银行转账的形式向原告支付本协议约定的款项，该款项在被告审核原告出具所有按键撤诉裁定等撤回相应材料原件后打入……等权利义务。该协议签订后，原告于当日向杭州市中级人民法院申请撤回上诉，杭州市中级人民法院于2013年7月8日裁定准许原告撤回上诉。同时，原告于2013年6月24日向本院申请撤回其诉被告劳动争议案{（2013）杭拱民初字第1058号}，本院于当日裁定予以准许。次日，原告向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请撤回仲裁申请{杭劳人仲案字（2013）第063号}，该委也于当日决定准许其撤回仲裁申请。被告按照《协议书》约定，于2013年7月3日向原告支付了补助款55000元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日其一年内提出。本案中，原告与被告劳动关系终止日为2012年12月31日，即原告申请劳动争议仲裁应在2013年12月31日前提出。而原告迟至2014年10月30日提出，明显超过仲裁时效。原告无证据证明存在仲裁时效中止的情形。故原告上述相关劳动争议诉请，本院不予支持。即使未超过仲裁时效，原告与被告就一揽子劳动争议也于2013年6月24日协商一致达成协议，并不违反法律规定，原告也无证据证明协议签订存在受胁迫、欺诈而违背自己真实意思表示，或协议内容显示公平等情形存在。被告也按约履行了义务，不存在违约责任。本案中，原告有关诉请已有生效判决予以了处理，一事不能再理。故原告的上述诉讼请求，理应不予支持。至于损害赔偿，不属于劳动争议范畴，不宜在本案中处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告房亚北的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告房亚北负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份及副本一份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【浙江省杭州市中级人民法院开户行为工行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，帐号12×××68】。
审 判 员 于 雷
二〇一五年三月十二日
代书记员 章文洁