湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0103民初5794号
原告：陈祥利，男，1992年2月21日出生，汉族。
委托诉讼代理人：黄丙松，湖南天恒健律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余杰，湖南天恒健律师事务所实习律师。
被告：长沙金林骨科医院有限公司。
法定代表人：曾煜亚。
委托诉讼代理人：李中健，湖南湘和律师事务所律师。
原告陈祥利诉被告长沙市金林骨科医院有限公司（以下简称金林医院）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月13日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈祥利及委托诉讼代理人黄炳松、余杰，被告金林医院委托诉讼代理人李中健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈祥利向本院提出诉讼请求：一、判令被告金林医院支付原告陈祥利2015年11月至2016年7月期间未签订劳动合同的双倍工资42409元；二、被告金林医院向原告陈祥利支付2015年11月至2016年7月期间的绩效工资13901.8元；三、被告金林医院向原告陈祥利支付经济补偿3483元；四、本案诉讼费由被告金林医院承担。
事实与理由：原告陈祥利于2015年10月15日到被告金林医院处工作并担任治疗师，与被告金林医院建立了劳动用工关系。当时应聘入职时双方约定原告陈祥利工资结构为基本工资加提成（绩效工资）。但从2015年11月开始至今，被告金林医院一直以各种理由拖欠绩效工资，且从2015年10月至今未与原告陈祥利签订很书面劳动合同，也未依法为原告陈祥利购买社会保险。2016年8月1日，原告陈祥利鉴于上述事实，向被告金林医院提出解除劳动合同。
被告金林医院辩称，原告陈祥利应先在劳动仲裁后的法定期限内提起诉讼，故请求法院驳回原告陈祥利全部诉讼请求。原告陈祥利系被告金林医院的实习学生，与被告金林医院不存在劳动合同关系，另原告陈祥利不具有从事医疗执业的资格，所不具有在医疗单位从事医疗的劳动资格。原告陈祥利离职申请表没有说明离职理由系被告金林医院不签订劳动合同。综上应驳回原告陈祥利全部诉讼请求。
经审理查明：原告陈祥利于2015年10月15日进入被告金林医院处工作，双方一直未签订书面劳动合同。从2015年11月开始至今，被告金林医院仅支付1000元绩效工资，剩余绩效工资均未支付。2016年8月1日，原告陈祥利向被告金林医院提出解除劳动合同。后原告陈祥利向长沙市天心区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委作出天劳人仲字（2016）第206号裁决书，裁决被告金林医院向原告陈祥利支付未签订劳动合同的二倍工资21469.2元；被告金林医院向原告陈祥利支付绩效工资5150.4元并驳回其它仲裁请求，原告陈祥利不服该裁决并于收到裁决书之日起15日内诉至本院。
另查明：原告陈祥利提供的银行流水显示被告金林医院2015年10月至2016年6月向其发放工资1088元、1880元、1880元、1880元、1820元、2360元、2280元、2280元、1612元，另其提供的被告金林医院2015年12月绩效表，上载明原告陈祥利444次，按90元/人标准39960－10000（保底）＝29960元，得出绩效2696.4元。另一张绩效表上显示2016年1月原告陈祥利（472人次×50－10000）×8％，得出绩效1088元，2016年2月、3月与1月仅人次不同其它计算方式相同，得出绩效分别为144元、832元。2016年4月至6月写明整个康复科（原告陈祥利在内）未完成医院任务，只发放基本工资无绩效。2016年7月与1月仅人次不同其它计算方式相同，得出绩效为390元。
再查明：天劳人仲字（2016）第206号裁决书查明原、被告当庭确认被告金林医院于2015年10月至2016年6月向原告陈祥利分别发放工资1088元、1880元、1880元、1880元、1820元、2360元、2280元、2280元、1612元，2015年10月至2016年7月的绩效工资分别为0元、1000元、2696.4元、1088元、144元、832元、0元、0元、0元、390元。
以上事实，有银行流水、工作服图片、工作名片、应聘登记表、社保信息、解除劳动关系通知书、工资统计表、医院治疗单、绩效工资表、工资明细、离职申请表、离职手续清单等证据及原、被告双方陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为：原告陈祥利进入被告金林医院工作时，双方没有签订劳动合同，被告金林医院辩称原告陈祥利系实习学生，且未取得医疗执业资格，不能在医院从事医疗工作。但原告陈祥利进入被告金林医院时所填的系应聘登记表，表中明确写明毕业院校，其提供的银行流水中被告金林医院基本每月向原告陈祥利转账相应款项，该款项显然系工资发放。同时原告陈祥利提供的工作服照片、工作名片亦可佐证其在被告金林医院工作的事实。故原、被告已构成事实上的劳动关系。因被告金林医院应就其未与劳动者签订书面劳动合同而负支付每月二倍工资之责任，且该支付自用工之日起一个月直至一年届满时止。原告陈祥利进入被告金林医院工作之日为2015年10月15日，辞职时间为2016年8月1日，则该二倍工资应支付至2011年8月，则该二倍工资支付期间依前述计算应为8个月零10天。原告陈祥利从2015年10月至2015年6月基本工资平均为1897.77元，原告陈祥利主张的绩效工资均系按其提供的绩效表2015年12月的90元/人标准计算，而该表2016年4月至6月明确写明整个康复科(原告陈祥利在内)未达到任务无绩效工资以及2015年10月、11月绩效原告陈祥利未提供绩效表而系根据其相应治疗人数按前述标准计算得出。原告陈祥利提供的绩效表双方均予以认可真实性，本院认为因原、被告未签订书面劳动合同，其关于绩效工资约定难以查实，而该绩效表系被告金林医院内部管理报账所用，其体现的原告绩效工资应系真实情况，应当按此情况计算原告陈祥利绩效工资。至于原告陈祥利按其中一个月的较高标准计算全年绩效工资及无绩效工资月份，与事实不符。故本院按绩效表计算得出2015年10月至2016年7月绩效工资为6150.4元，减去7月的绩效工资390元，2015年10月至2016年6月为6760.4元，结合原告陈祥利2015年10月至2016年6月的基本工资17080元，则原告陈祥利2015年10月至2016年6月的平均工资为2537.8元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本院仅支持由被告金林医院向原告陈祥利支付未签订书面劳动合同的二倍工资21469.2元（2537.8元×8个月＋2537.8元/21.75×10天）。前述被告金林医院需支付原告陈祥利绩效工资6760.4元，其已经支付了1000元，故本院支持由被告金林医院支付原告陈祥利绩效工资5150.4元。
虽然原告陈祥林单方提出解除劳动合同，但被告金林医院未及时支付原告陈祥林工资及购买社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定的“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”及第四十六条第（一）项规定的：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”原告陈祥林完全可以依上述规定单方解除劳动合同并要求相应经济补偿，其进入被告金林医院工作满六个月不满一年，被告金林医院应当支付原告陈祥林一个月工资的经济补偿金2537.8元。故本院支持被告金林医院向原告陈祥林支付经济补偿金2537.8元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、限被告长沙金林骨科医院有限公司于本判决生效之日起10日内向原告陈祥利支付二倍工资21469.2元；
二、限被告长沙金林骨科医院有限公司于本判决生效之日起10日内向原告陈祥利支付绩效工资5150.4元；
三、限被告长沙金林骨科医院有限公司于本判决生效之日起10日内向原告陈祥利支付经济补偿金2537.8元；
四、驳回原告陈祥利其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告长沙金林骨科医院有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 黎 阳
人民陪审员 周毅洪
人民陪审员 黄春林
二〇一六年十二月二十二日
代理书记员 邓双莹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。