福建省漳浦县人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0623民初2360号原告：闽荷花卉合作（漳州）有限公司，住所地福建省漳州市芗城区西洋坪路1号漳州市体育场南入口处右侧。统一社会信用代码913506006719031636。法定代表人：庄仁龙，总经理。委托诉讼代理人：詹俊忠，福建衡评律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈小玲，福建衡评律师事务所律师。被告：黄络平，男，1986年11月23日出生，汉族，住漳浦县。委托诉讼代理人：谢旗山，福建梁峰律师事务所律师。原告闽荷花卉合作（漳州）有限公司（下称闽荷公司）与被告黄络平劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闽荷公司的委托诉讼代理人沈小玲、被告黄络平的委托诉讼代理人谢旗山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闽荷公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方解除劳动关系时间为2016年5月15日；2.闽荷公司向黄络平支付一次性伤残补助金20025元，一次性工伤医疗补助金37829.45元，一次性伤残就业补助金37829.45元。事实与理由：黄络平于2014年4月入职闽荷公司担任临时工，2015年7月15日7时40分左右，黄络平发生交通事故受伤，2016年6月23日经人社局认定为工伤，2016年9月29日经漳州市劳动能力�定委员会鉴定为劳动功能障碍九级，停工留薪期十个月，事故发生后，黄络平送往漳浦县医院治疗，出院后直到现在黄络平均未再到闽荷公司上班，也未向闽荷公司提出请假，该行为已经违反公司规章制度，视为自动离职，因此双方解除劳动关系的时间应为2016年5月15日。黄络平在工伤发生前的月平均工资为2225元，一次性伤残补助金为9个月*2225=20025元，一次性医疗补助金为（74.08-30）*0.2*4291=37829.45元，一次性伤残就业补助金为37829.45元，因此对劳动仲裁裁决书的第一、四项不服。黄络平辩称，仲裁裁决事项有事实和法律依据，对闽荷公司的诉讼请求应予驳回。本院经审理认定如下事实：黄络平于2014年4月进入闽荷公司上班，2015年7月15日7时40分左右，黄络平发生交通事故受伤，2016年6月23日漳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年9月29日漳州市劳动能力鉴定委员会对其鉴定为劳动功能障碍九级，停工留薪期十个月。2017年1月9日黄络平提出工伤保险待遇劳动仲裁，2017年4月27日漳浦县劳动争议仲裁委员会做出浦劳仲案字（2017）第008号仲裁裁决书，裁决：1、双方解除劳动关系；2、闽荷公司支付黄络平工伤医疗费7578.08元；3、闽荷公司支付黄络平住院伙食补助费117元；4、闽荷公司支付黄络平一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金42174元、一次伤残就业补助金42174元；5、驳回黄络平的其他仲裁请求。闽荷公司对裁决的第2、3、5项没有异议，对第1、4项提出诉讼，黄络平对裁决事项没有异议，以上事实双方没有争议，本院予以确认。闽荷公司对仲裁裁决认定的月薪2500元有异议，认为应当是2225元，根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。闽荷公司对工资情况负有举证责任但未实际举证，应承担举证不能的不利后果，对其主张的月薪2225元不予采信，对仲裁裁决的月薪2500元本院予以采信。以上事实，有闽荷公司提交的劳动能力鉴定结论通知书、双方共同提交的劳动仲裁裁决书和送达回执以及双方陈述在卷佐证，上述证据与本案具有关联性、来源合法、真实，本院予以确认，作为定案依据。本院认为，双方劳动关系明确，系劳动法调整的范围，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，可以享受伤残待遇，对于闽荷公司要求确认解除劳动关系时间为2016年5月15日，因工伤认定作出时间为2016年6月23日，闽荷公司对工伤认定没有异议，该时间与发生工伤事故时间已将近一年，根据《工伤保险�例》第三十三条关于停工留薪期间一般不超过十二个月的规定，闽荷公司应当预见这一情形，依法作出相应处置，劳动能力鉴定结论作出时间为2016年9月29日，至此才明确停工留薪期间为十个月，劳动者不可能预先知晓结果而在2016年5月15日回闽荷公司上班或提出请假，对闽荷公司的主张本院不予采信，双方解除劳动关系时间应当以劳动者2017年1月9日提出仲裁申请这一时间为准，关于计算标准，闽荷公司主张漳州市最后一次公布的人口平均预期寿命为74.08岁属实，本院予以采信，工伤保险缴费基数应当按照2016年度的4686元确定，则一次性伤残补助金应为22500元，一次性工伤医疗补助金为4686元*（74.08-30）*0.2=41311元，一次性伤残就业补助金为41311元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《福建省实施（工伤保险条例）办法》第二十六条、第二十七条之�定，判决如下：一、确认闽荷花卉合作（漳州）有限公司与黄络平解除劳动关系时间为2017年1月9日；二、闽荷花卉合作（漳州）有限公司支付黄络平一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金41311元、一次性伤残就业补助金41311元；三、闽荷花卉合作（漳州）有限公司支付黄络平工伤医疗费7578.08元、住院伙食补助费117元；四、驳回闽荷花卉合作（漳州）有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由闽荷花卉合作（漳州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。审判员  蔡仲仁二〇一七年八月十一日书记员  郑萃红法律条文提示：1、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责�第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《福建省实施（工伤保险条例）办法》第二十六条职工因公致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）……（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）……工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年�职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月；……不满一年的按一年计算。……（二）一次性伤残就业补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月；……不满一年的按一年计算。……