海南省海口市美兰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼0108民初415号
原告：马华，男，1978年6月18日出生，汉族，住广西都安瑶族自治县。
委托诉讼代理人：陈文杰，海口市美兰区大江山法律事务所副主任。
被告：海南丽都假日酒店管理有限公司，住所地：海南省海口市美兰区海秀路12号。
法定代表人：王京军，该司董事长。
委托诉讼代理人：戴丽霞，海南嘉天律师事务所律师。
原告马华诉被告海南丽都假日酒店管理有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马华及其委托诉讼代理人陈文杰、被告的委托诉讼代理人戴丽霞到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
原告马华向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2008年2月15日至2016年9月21日存在劳动关系；2、判令被告依法向原告支付经济赔偿金30600元（1700元／月×9个月×2倍）；3、判令被告依约补发自2008年2月15日至2010年7月31日期间的工资共计21750元［（1700元／月-950元／月）×29个月］；4、判令被告支付自2008年2月15日至2016年9月21日期间的带薪年休工资9379元（1700元／月÷21.75天×40天×3倍）给原告；5、判令被告因不提前30日通知解除劳动关系依法向原告支付一个月的工资1700元；6、判令被告依法向原告出具解除劳动关系证明书；7、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2008年2月15日应聘到被告工作，担任前厅部礼宾部领班，同日正式工作，每月工资1700元，每月10日通过银行卡转账发放上一个月的工资，但自2008年2月15日至2010年7月31日期间领到的工资只有950元。上班时间分为早中晚，每月休息6-8天，与被告签了一份自2008年2月15日起的无固定期限的劳动合同，自2008年2月15日至2010年3月31日期间没有给原告依法办理社保。原告2016年9月19日6时30分提前1小时到酒店上班出行李，一直忙到10时才完成。原告看到酒店大堂没有客人了，就拿出手机来看当天的新闻焦点，这时部门经理就过来要拿走原告的手机，原告就把手机往桌子上一放（可能动作有点大），然后就走开了。后来原告想休息，就去西餐厅借了把水果刀去办公室休息削水果吃，部门经理就把这件事交给人事办公室处理，2016年9月21日遂给原告出具了一张离职通知书。为了维护原告的合法权益，只好诉诸法律。原告认为，原告自2008年2月15日应聘到被告工作直到现在，有补签的劳动合同，不完全办理社保，给原告发工资，直到被告于2016年9月21日辞退原告，故双方自2008年2月15日至2016年9月21日期间存在劳动关系；2016年9月21日，被告向原告出具了一张离职通知书，终止原告与其的劳动关系，依据《劳动合同法》第38、46、47、87条之规定，应依法向原告支付2008年2月15日至2016年9月21日期间的经济赔偿金30600元（1700元／月×9个月×2倍）；原告每月工资1700元，每月10日通过银行卡转账发放上一个月的工资，但自2008年2月15日至2010年7月31日期间被告发原告的工资只有950元，故被告应依法补发这期间的工资共计21750元［（1700元／月-950元／月）×29个月］给原告；自2008年2月15日至2016年9月21日期间，被告没有安排原告年休，都在上班，依据《劳动法》第45条以及其他法律规定，这期间的年休假为40天，因此被告应支付带薪年休工资9379元(1700元／月÷21.75天×40天×3倍)给原告；被告因不提前30日通知原告解除原告与其的劳动关系，依《劳动合同法》第40条之规定，应向原告支付一个月的工资1700元；被告依据《劳动合同法》第50条之规定，应向原告出具解除劳动关系证明书。
被告海南丽都假日酒店管理有限公司辩称，一、双方于2008年首次签订劳动合同，被告已按约定支付工资，不存在需要补发工资的情况。双方首次签订劳动合同是在2008年5月22日，当时签订合同用的是海南省人事劳动保障厅监制的合同文本，合同编号为：0401010，合同期限自2008年2月15日至2009年3月14日，约定试用期满工资为每月900元。该合同期满后，双方于2009年1月1日再次签订劳动合同，用的仍然是海南省人事劳动保障厅监制合同文本，编号为：0401010，合同期限自2009年1月1日至2012年6月30日，约定工资为每月900元。在第二次合同期满后，双方再次签订劳动合同，此次合同为无固定期限合同。由于公司人员变动大导致档案管理出现问题，部分员工前期签订的合同遗失，当时也没有找到原告的合同。由于原告是从2008年2月15日入职的，因此就将无固定期限合同的期限填写为从2008年开始。此次签订合同的时间实际在2012年，使用的合同文本已变为海南省人力资源和社会保障厅监制文本。海南省人事劳动保障厅是从2009年年底才变更为海南省人力资源和社会保障厅，相应的劳动合同文本才发生了变化。因此，如果是2008年就签订的合同，不可能用这样的文本。再者，酒店大堂行李员这样流动性很大的岗位，不可能首次就签订无固定期限劳动合同，这不符合行规和市场的实际情况。因此，实际情况是双方共签订了三次劳动合同，前两次约定工资均为每月900元，与同时期相同岗位的其他员工工资水平一致。并且，从2010年4月起，原告的实际工资也已涨为1500元。被告已按约定实际支付完全部工资，没有拖欠，前两次合同已履行完毕，不存在需要补发工资的情况。二、被告依法解除劳动合同，不应支付赔偿金，也不需要提前30天通知原告及支付一个月的工资。2008年双方签订劳动合同，原告一直在酒店工作。2016年9月18日，主管经理李海梅发现原告在上班期间玩手机，即口头告知其不要在上班时间玩手机。原告不但不听劝告，反而当场将手机重摔在桌上，态度恶劣。在经理离开后，原告到酒店大堂的餐厅吧台处拿了一把长约15公分的刀前往经理办公室，将刀重重拍在办公桌上，并大声恐吓经理”想干什么”。经理是位女性，当即受到惊吓，并叫来酒店保安部人员。其他同事见势不妙，趁其不备拿走刀具，并极力劝阻，原告才离开办公室，避免了发生更为严重的后果。由于原告的工作岗位是行李员领班，工作地点在酒店大堂，顾客来来往往，原告当场砸东西吵闹及拿刀恐吓的行为已经严重威胁到酒店顾客及员工的人身安全，给顾客带来了恐慌，对酒店的良好形象与声誉造成极其恶劣的影响，影响了酒店的正常经营。根据酒店《员工手册》第三条第5款第11项、第17项的规定，”侮辱、谩骂、恐吓、危害酒店客人或同事的”，”做出任何破坏酒店声誉或损害酒店利益的行径的”，酒店将予以辞退或开除。原告在作为服务性机构、公众场所的酒店大堂携刀恐吓同事的行为，已经严重违反酒店纪律规定。因此，酒店依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，依法解除劳动合同，合法有据，并非违法解除合同，不应支付赔偿金。由于被告是依据《劳动合同法》第三十九的规定享有单方解除劳动合同的权利而解除合同，而非依据第四十条的规定解除合同。被告不需要提前30天通知原告，更不需要因未提前通知而支付一个月的工资。三、原告工作期间有休年休假，不应要求被告支付40天带薪年休工资。按照《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作一年以上才享有带薪年休假。原告2008年2月入职后，要到2009年2月才能享有带薪年休假。被告已经提供证据证明原告从2010年到2016年都有休年假，2010年、2011年的年休假为3天，2012年起年休假为五天。因此，被告并没有不允许原告休年休假，即使没有休完，也不是被告的原因造成的，不应要求被告支付40天带薪年休工资报酬。综上，原告诉请的事项没有事实根据和法律依据，为维护被告的合法权益，恳请贵院依法驳回原告的诉请。
经审理查明，原告马华（乙方）于2008年2月15日应聘到被告海南丽都假日酒店管理有限公司（甲方）工作。2008年5月22日，原告与被告签订了一份编号为0401010的《劳动合同书》（海南省人事劳动保障厅监制），主要约定，本合同期限为固定期限：从2008年2月15日起至2009年3月14日止；乙方同意根据甲方工作需要，担任行李员领班岗位（工种）工作；乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5.5天，每周至少休息一天；乙方试用期工资800元/月，试用期满工资900元/月；甲方每月15日前发放工资；甲方为乙方提供以下福利待遇：宿舍；乙方应服从管理，履行本岗位职责，遵守员工手册中关于劳动纪律的规定，如有违法犯罪行为或违反劳动纪律行为，甲方有权单方面解除本合同，不向乙方支付任何费用；双方还就其他权利义务进行了约定。
2009年4月15日，原告与被告又签订了一份编号为0401010的《劳动合同书》（海南省人事劳动保障厅监制），主要约定，本合同期限为固定期限：从2009年1月1日起至2012年6月30日止；乙方同意根据甲方工作需要，担任行李员领班岗位（工种）工作；乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5.5天，每周至少休息一天；乙方试用期满工资900元/月；甲方每月15日前发放工资；甲方为乙方提供以下福利待遇：宿舍；乙方应服从管理，履行本岗位职责，遵守员工手册中关于劳动纪律的规定，如有违法犯罪行为或违反劳动纪律行为，甲方有权单方面解除本合同，不向乙方支付任何费用；双方还就其他权利义务进行了约定。
2008年10月25日，被告审批了原告的《人事变动申请表》。该表格载明，原告入职日期为2008年2月15日，变动原因为转正，员工号为0401010，职务为行李员、领班，级别由6C调整为6B，工资为900元，生效日期为2008年10月1日。
2010年4月23日，被告审批了原告的《人事变动申请表》，该表格载明，原告入职日期为2008年2月15日，变动理由为其他，员工号为0401010，职务为行李员、领班，级别由6B调整为6A，工资为1500元，生效日期为2010年3月1日。
原告提供的用于发放工资账户的《中国光大银行对私活期账户对账单》载明，原告2008年5-9月工资为874-880元之间，2008年10月起为900余元，2010年4月后约为1500元，2011年3月后为1700余元，2011年12月后为1800余元，2012年1月后约为2000元。
被告从2010年4月开始为原告缴纳社会保险至2016年9月份。
庭审中，原告另提供了一份编号为0401007的《劳动合同书》（海南省人力资源和社会保障厅监制），主要约定，合同期限为无固定期限：从2008年2月15日起至法定的终止条件出现时止；试用期工资1600元/月，试用期满工资1700元/月；签订日期为2008年2月15日。原告据此主张其自2008年2月15日开始的工资应为每月1700元，被告未足额发放其工资。被告辩称，因被告劳动合同档案管理混乱，误以为之前的劳动合同遗失，遂补签了该份劳动合同。
庭审中，原告称，其在2010年-2012年期间每年休年休假3天；2013年、2014年每年休年休假4天、2015年休年休假5天，2016年未休年休假。被告确认原告工作满三年后从2010年开始休年休假，并提供了原告的2010年、2011年、2014年-2016年的《假期申请表》，载明，原告2010年、2011年分别休年休假3天、2014年-2016年分别休年休假5天。被告另提供一份2013年的《新奥斯罗克员工考勤表》用于证明原告2013年休年休假5天，但该考勤表无制表人、员工、部门负责人签名；原告对该考勤表的真实性提出异议；被告未提供有效证据证明原告于2013年休年休假5天。
被告提供的《工资发放表》载明，原告工资构成为基本工资＋效益工资＋岗位补贴＋店龄补贴，2008年5月-9月每月工资为800元，2008年10月-2009年1月每月工资为900元，2009年2月的工资为910元，2009年3月至2010年1月每月工资为920元，2010年2月的工资为930元，2010年3月的工资为940元，2010年4月至2011年11月每月工资为1540元，2011年12月至2012年1月每月工资为1800元，2012年2月的工资为2052元，2012年3月至2012年12月每月工资为2100元，2013年1月的工资为2200元，2013年2月的工资为2250元，2013年3月至12月每月工资为2300元，金额与《中国光大银行对私活期账户对账单》一致。原告对《工资发放表》的真实性无异议。
被告提供了2013年8月的《员工手册》，载明，第九章第三大条第5条第11项，”侮辱、谩骂、恐吓、危害酒店客人或同事的”，给予辞退或开除处分。原告对该《员工手册》的真实性无异议；称，知晓其内容，但认为违法的规定应无效。
庭审中，原告称，2016年9月19日，原告值班时拿手机浏览当天的天气和周边的餐饮信息以更好的为客人提供服，部门经理过来制止原告看手机；部门经理向要拿原告的手机，原告想将手机放到桌上，手机不慎滑掉地上；双方没有争吵，原告也无异议，部门经理说如果要看手机可以进休息室看；后来原告想吃水果，就从咖啡厅借来水果刀回休息室削水果吃；原告刚进休息室就听到部门经理对何芳芳说”你去给他下一个罚单”；原告听到这句话，将水果刀放在进门的桌子上，然后走过去问部门经理怎么了；部门经理让原告远离她一点，并让何芳芳将水果刀拿出休息室；原告自行走到拐角的办公桌旁。
被告提供的《监控录像视频》，载明，9月18日上午，原告看手机被公司管理人员告诫，原告用力将手机摔在桌子上导致手机弹落地上；随后，原告到餐厅拿了一把约30厘米长的刀穿过酒店大堂到管理人员办公室，后水果刀被其他员工拿出，原告随后也从该办公室走出，不久又进入办公室；几分钟后，保安经理和原告一起走出谈话。原告对视频的真实性无异议，但对证明内容不予认可，称拿水果刀是为了削水果。
庭审中，原告称，保安经理和其关系较好；在视频中，保安经理和其一起走出办公室后问其发生何事，与部门经理争吵什么；原告回答保安经理不知道怎么回事。
2016年9月20日，被告对原告作出了《员工违纪通知单》，载明，犯规日期及经过：此员工在大堂行李台上看手机，经理说不要当班时间看手机，此员工就把手机摔在桌子上，经理就回到办公室，此员工从西餐厅拿1把水果刀到经理办公室放在经理桌上问想干什么，由于此员工行为过激，不适合在此岗位工作，先退回人事部；部门主管意见为经双方协商，解除劳动合同；人事部经理、总经理/副总经理均在该通知上签字。
2016年9月21日，被告向原告送达了《关于马华办理离职手续通知书》，主要内容为原告因在上班时间不听部门经理告诫玩手机，特通知原告三日内到人事部门办理离职手续，若在此期限内未来办理离职手续，视为自动离职。2016年9月26日，原告办理了离职手续。原告向被告出具了《证明》，内容为原告不慎将金额为300元的押金单丢失，丢失的押金单作废，由此证明代领押金。庭审中，原告称，其于2016年9月21日将员工卡等物品交回被告；否认收回押金，但未能提供有效证据加以证明。
庭审中，原告出示了一份被告于2016年9月30日作出的《关于我司未支付马华经济补偿金的情况说明》，载明，”2016年9月19日，马华在酒店大堂行李台上看手机，部门经理劝说其不要在当班时间玩手机，该员工把手机摔在桌子上。经理回到办公室后，该员工从西餐厅拿水果刀到经理办公室，放在经理桌上问经理想干什么，后来大堂经理进来把水果刀拿走。该员工的过激行为，严重违反我司规章管理制度，对在场的客人及酒店员工造成了极大的恐慌，严重威胁客人及酒店员工的人身安全，对酒店的良好形象和声誉造成了极其恶劣的影响。鉴此，我司根据《员工手册》第九章第四大条第五小条第十一项规定对马华给予开除处分，并对其下达办理离职手续通知书。同时，根据国家劳动合同法及酒店规章管理制度的相关条例，我司取消对马华的经济补偿金。”。
庭审中，被告提供员工考勤表，载明，原告在被告处工作至2016年9月18日。原告称，视频中的事情发生在2016年9月19日，第二天原告正常到被告处工作，但被告不让其继续上班。被告称，视频中事件发生第二天原告没有再来上班。
2016年11月30日，原告以自己为申请人，以被告为被申请人向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求是：一、确认申请人与被申请人自2008年2月15日至2016年9月21日存在劳动关系；二、裁决被申请人依法向申请人支付经济赔偿金30600元（1700元/月×9个月×2倍）；三、裁决被申请人依约向申请人补发自2008年2月15日至2010年7月31日期间的工资共计21750元[（1700元/月-950元/月）×29个月]；四、裁决被请人向申请人支付自2008年2月15日至2016年9月21日期间的带薪年休假工资9379元（1700元/月÷21.75天×40天×3倍）；五、裁决被申请人因不提前30日通知解除劳动关系依法向申请人支付一个月的工资1700元；六、裁决被申请人依法向申请人出具解除劳动关系证明书。海口市劳动人事争议仲裁委员会就该仲裁案件作出了海劳人仲裁字[2017]第2号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人自2008年2月15日至2016年9月21日存在劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付未休年休假工资1192元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人出具解除劳动合同通知书；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2017年1月4日收到上述仲裁裁决书，不服该仲裁裁决，遂于2017年1月10日向本院提起诉讼。
本院确认的上述事实，有《劳动合同书》3份、《中国光大银行对私活期账户对账单》、《基本养老保险个人账户对账表》、《人事变动申请表》2份、《员工违纪通知单》、《关于马华离职手续通知书》、《关于未支付马华经济补偿金的情况说明》、《劳动争议仲裁申请书》、《仲裁裁决书》及送达回证、《工资发放表》、《假期申请表》5份、《前厅部出勤人员考核表》、《员工手册》、《员工离职程序表》、《证明》、《监控录像视频》以及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，一、关于劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从原、被告签订的《劳动合同书》来看，原告于2008年2月15日入职被告处工作。被告于2016年9月21日向原告送了《关于马华离职手续通知书》。原告主张双方劳动关系存续至2016年9月21日，被告亦未提出异议。故本院确认，原、被告自2008年2月15日至2016年9月21日存在劳动关系。原仲裁裁决第一项，合理合法，本院予以维持。
二、关于被告是否存在违法解除与原告的劳动合同的情形、被告是否应支付原告经济赔偿金以及被告是否因未提前30天通知原告解除劳动关系而应支付原告一个月工资1700元的问题。综合被告提供的《监控录像视频》、《员工违纪单》、被告向原告送达的《关于马华离职手续通知书》以及原告持有被告作出的《关于未支付马华经济补偿金的情况说明》可见，原告被管理人员告诫后拿水果刀到管理人员办公室，应存在恐吓威胁他人的意图，其行为违反了被告《员工手册》第九章第三大条第5条第11项的”侮辱、谩骂、恐吓、危害酒店客人或同事的”规定。故被告有权根据规章制度的规定对原告严重违反规章制度的行为作出辞退处理。被告的该行为未违反法律的规定，且被告无须提前30日通知原告与其解除劳动关系并向原告支付经济赔偿金。故原告诉请被告支付经济赔偿金并支付未提前30日通知而应支付一个月的工资1700元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
三、关于被告是否应补发原告自2008年2月15日至2010年7月31日期间的工资的问题。原告主张，被告应按双方签订的无固定期限劳动合同的约定每月支付原告工资1700元，被告未足额支付应补足该部分工资。但原告依据的该《劳动合同书》有海南省人力资源和社会保障厅监制字样。海南省人事劳动保障厅在2009年名称变更为海南省人力资源和社会保障厅。故原告所依据的该份《劳动合同书》非于2008年2月15日签订。从被告提供的两份海南省人事劳动保障厅监制的《劳动合同书》约定的工资、两份《人事变动申请表》以及被告提供的工资表所载明的原告的收入和原告的工资账户收入一致的情况来看，原告的工资并非自入职时起即为1700元，原告每月收到的工资数额与双方签订的两份《劳动合同书》（海南省人人事劳动保障厅监制）中约定的工资相符。原告未能提供证据证明被告存在拖欠其工资的情形。故原告诉请被告补发2008年2月15日至2010年7月31日期间的工资，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
四、关于带薪年休假工资的问题。原、被告共同确认，原告从2008年2月15日起至2009年12月31日止未休年休假，2010年、2011年各休年休假3天，2015年休年休假5天。原告称，其在2012年年休假3天，2013年休假4天；被告对此提出异议，但未能提供有效证据加以证明，故本院确认原告在2012年休年休假3天，2013年休年休假4天。被告提供的原告在2014年和2016年的《假期申请表》显示，原告均休年休假5天；原告称其在2014年仅休年休假4天，2016年未休年休假，但未能提供证据加以证明，故本院确认，原告在2014年、2016年均休年休假5天。《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告在2009年2月15日至2016年9月21日期间，每年应享受的年休假为5天。故原告诉请被告支付2008年2月15日至2009年2月14日期间的年休假工资，于法无据，本院不予支持。原告在2014年1月1日至2016年9月21日期间每年均已休5天年休假，故其诉请被告支付该期间的年休假工资，缺乏事实根据和法律依据，本院亦不予支持。被告应当依照2008年1月1日起施行的国务院《职工带薪年休假条例》之规定，按各年度原告日工资收入的300%（含已支付的职工正常工作期间的工资收入）向原告支付2009年2月15日至2013年12月31日期间的原告未休年休假部分的年休假工资报酬。根据已经计算出的原告每年的月平均工资数额（扣除加班工资），依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第一款、第三款、参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款之规定，2009年2月15日至2009年12月31日期间，原告应享受年休假（320天÷365天×5天=4.4天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。）被告还应当向原告支付的带薪年休假工资报酬如下：2009年为337.5元[917.5元/月÷21.75天×4天×（300%－100%）]、2010年为255.2元[1387.5元/月÷21.75天×2天×（300%－100%）]、2011年为287.2元[1561.7元/月÷21.75天×2天×（300%－100%）]、2012年为380.9元[2071元/月÷21.75天×2天×（300%－100%）]、2013年为210.3元[2287.5元/月÷21.75天×1天×（300%－100%）]，以上共计1471.1元。综上，被告应向原告支付2009年2月15日至2013年12月31日期间带薪年休假工资报酬共计1471.1元。原告主张数额的超出部分，于法无据，本院不予支持。
五、关于出具解除劳动关系证明书的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本院确认原、被告双方的劳动关系于2016年9月21日解除，被告应当为原告出具解除劳动关系的证明书。原告的此项诉请合理合法，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第四十四条第（三）项、第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第一款、第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款、第二款，第十二条第一款、第二款，《工资支付暂行规定》第五条，《高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告马华与被告海南丽都假日酒店管理有限公司自2008年2月15日至2016年9月21日存在劳动关系；
二、被告海南丽都假日酒店管理有限公司应当于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告马华支付未休年假工资报酬1471.1元；
三、被告海南丽都假日酒店管理有限公司应当于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告马华出具解除劳动关系证明书；
四、驳回原告马华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告马华负担（已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
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审 判 长 李 佳
人民陪审员 李 南
人民陪审员 伍仁壮
法官 助理 裴静静
书 记 员 张光颖
速 录 员 王 佩