河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀08民终2568号
上诉人（原审原告）：承德合鑫医药有限责任公司，住所地隆化县隆化镇。
法定代表人：陶春玉，职务，执行董事。
委托诉讼代理人：谢万利，河北王树国律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马长宇，住河北省隆化县。
被上诉人（原审被告）：刘艳萍，现住河北省隆化县。
委托诉讼代理人：安东阁，隆化县众望法律服务所法律工作者。
上诉人承德合鑫医药有限责任公司因与被上诉人刘艳萍劳动争议纠纷一案，不服河北省隆化县人民法院（2017）冀0825民初1467号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月13日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人承德合鑫医药有限责任公司的委托诉讼代理人谢万利、马长宇，被上诉人刘艳萍的委托诉讼代理人安东阁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
承德合鑫医药有限责任公司上诉请求：1、依法撤销河北省隆化县人民法院（2017）冀0825民初1467号民事判决书，并依法改判。事实与理由：一审法院认定事实不清，交通事故发生时，被上诉人已经辞职。一审法院适用法律错误，因被上诉人提出辞职解除劳动关系，上诉人不应支付经济补偿金，被上诉人要求支付各项保险已经超过诉讼时效，不应再予以保护。综上，请二审法院支持上诉人的诉讼请求。
刘艳萍辩称，上诉人的上诉主张无事实和法律依据。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
承德合鑫医药有限责任公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原告向被告支付工伤保险待遇25000元。2、请求判令原告不向被告支付经济补偿金。3、请求判令原告不为被告缴纳职工医疗保险费。支付被告职工养老保险至2015年7月。
一审法院认定事实：被告刘艳萍于2007年12月开始到原告处工作，工种业务员，月均工资3500元。2015年8月31日被告受伤，在隆化县医院住院75天，在承德医学院附属医院住院39天，共住院治疗114天，被告住院期间原告雇用护工护理`39天。承德市人力资源和社会保障局于2016年2月2日作出冀伤险认决字[2016]08259010号工伤认定决定书，认定被告的损伤为工伤，承德市劳动能力鉴定委员会于2016年6月25日作出承德市劳鉴委【2016】08250036号初次鉴定结论书，鉴定结论为被告的损伤程度为九级伤残，承德市劳动能力鉴定委员会于2016年9月24日作出承德市劳鉴委【2016】08250065号初次鉴定结论，确定被告的停工留薪期为7个月，被告为此支付鉴定费600元。双方劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳职工医疗保险及2016年度职工养老保险。2016年12月20日，被告向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁，该委员会于2017年3月7日作出隆劳人仲案[2016]354号仲裁裁决，裁决如下：一、申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）解除劳动关系；二、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）工伤待遇合计154220元；三、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）经济补偿金31500元；四、被申请人（本案原告）为申请人（本案被告）缴纳2016年1月至2016年12月期间的职工养老保险；缴纳2007年12月至2016年12月期间的职工医疗保险。原告不服该裁决，提起诉讼。
一审法院认为，被告系原告单位员工，原告具有为被告缴纳社会保险的法定义务。原告未为被告缴纳社会保险，所以被告要求与原告解除劳动关系、缴纳劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险、支付解除劳动关系的经济补偿金的抗辩意见本院予以采纳。医疗保险缴纳期限应从2015年12月起至2016年12月止，2015年11月之前的该项请求已超诉讼时效。经济补偿金31500元（3500元/月×9个月）。被告发生工伤，经鉴定为九级伤残，停工留薪期7个月，被告解除劳动关系，依法应享受工伤待遇，其中：1、一次性伤残补助金31500元（3500元/月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金为61138元（4367元/月×14个月）；3、一次性伤残就业补助金26202元（4367元/月×6个月）；4、停工留薪期工资24500元（3500元/月×7个月）；护理费7500元（100元/天×75天）；伙食补助费2280元（114天×20元/天）；鉴定费600元，交通费酌定为500元，以上各项工伤待遇合计154220元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款（三）项、第四十六条一款（一项）、《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告承德合鑫医药有限责任公司与被告刘艳萍解除劳动关系；二、原告承德合鑫医药有限责任公司支付被告刘艳萍各项工伤待遇合计154220元；三、原告承德合鑫医药有限责任公司支付被告刘艳萍解除劳动合同经济补偿金31500元；四、原告承德合鑫医药有限责任公司为被告刘艳萍缴纳2016年1月至2016年12月期间的职工养老保险；缴纳2015年12月至2016年12月期间的职工医疗保险。其中企业应承担的部分由原告承德合鑫医药有限责任公司缴纳，个人应承担的部分由被告刘艳萍缴纳，具体数额以社会保险经办机构核算为准。上述二、三、四项限原告于本判决发生法律效力后十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
二审审理中，上诉人承德合鑫医药有限责任公司向本院提交了一份工资表复印件，欲证明被上诉人刘艳萍的工资数额。被上诉人刘艳萍认为其属于绩效工资，工资表不能证明工资情况，且在计算标准上是根据最低工资标准计算的，亦对该复印件的真实性不予认可。因上诉人承德合鑫医药有限责任公司提交的不是工资表原件，证据的真实性无法确定，本院不予采信。本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，被上诉人刘艳萍工作中受伤，已被承德市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字[2016]08259010号工伤认定决定书认定为工伤，上诉人承德合鑫医药有限责任公司应当向被上诉人刘艳萍支付各项工伤待遇。经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。本案因上诉人承德合鑫医药有限责任公司因存在未为被上诉人刘艳萍缴纳社会保险的情形，被上诉人刘艳萍提出解除劳动合同，符合劳动者提出解除合同后用人单位应当支付经济补偿金的规定。一审法院据此判决由上诉人承德合鑫医药有限责任公司给被上诉人刘艳萍缴纳工作期间的社会保险及解除劳动合同后的经济补偿金，并无不当。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被上诉人刘艳萍虽然向上诉人承德合鑫医药有限责任公司提出过辞职，但上诉人承德合鑫医药有限责任公司未能提供对其辞职作出是否同意的书面答复，亦未提供证据证明双方于2015年7月解除了劳动关系，应当承担举证不能的不利后果。故上诉人承德合鑫医药有限责任公司提出被上诉人刘艳萍发生交通事故时，其已经在公司辞职，双方不存在劳动关系，不应向其支付经济补偿金及各项社会保险待遇的上诉主张，本院不予持。因上诉人承德合鑫医药有限责任公司作为用人单位，未向本院提供证据证明刘艳萍工作期间月工资收入情况，本院根据劳动者的陈述及参照《河北省职工平均工资标准》，认为一审法院确定被上诉人刘艳萍的月工资收入为人民币3500.00元，并无不当。
综上所述，上诉人承德合鑫医药有限责任公司的上诉请求，不能成立，应予驳回。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人承德合鑫医药有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 薛林儒
审判员 罗乐平
审判员 张喜艳
二〇一七年七月三十一日
书记员 刘笑彤