苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0506民初3386号
原告深圳广田装饰集团股份有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区深南东路2098号。
法定代表人范志全，该公司董事长。
委托代理人陈柳、袁炜，江苏迈图律师事务所律师。
被告杨红兵。
委托代理人何新刚，上海恒量律师事务所律师。
原告深圳广田集团股份有限公司（以下简称广田公司）与被告杨红兵劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月19日立案受理后，由代理审判员王凡适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广田公司之委托代理人袁炜，被告杨红兵及其委托代理人何新刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广田公司诉称，2013年10月21日，被告进入其公司事业七部采购部门担任采购主管，约定劳动合同期限为三年，工作地点为苏州，被告同意服从原告工作安排至工程项目所在地。2014年10月，因其广东高明项目需要，被告被安排至广东高明项目部工作。2015年7月，因广东高明项目临近完工及宁夏／西宁多个新项目建设需要，2015年8月1日，被告被安排调往宁夏项目部担任采购主管工作，其按照工作流程完成被告跨部门（项目）调动的审批签核程序，被告在调动审批单上签字确认。2015年8月9日，被告抵达宁夏分公司报到，后于8月21日因个人原因请假回家后再未返回宁夏分公司。经其多次催告，被告一直拒绝返回工作岗位。2015年11月9日，其书面函告被告于11月12日前返回宁夏上班，并明确告知未能按时返岗的法律风险，但被告一直不予理睬。2015年11月16日，鉴于被告未能按时返岗且未告知迟延返岗的理由，故其按照《员工手册》等相关规定，对被告作视同自动离职处理，并出面告知被告办理离职手续。被告不服，向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称吴中仲裁委）申请仲裁，要求广田公司支付杨红兵加班费70470元及25%的经济赔偿金17617.5元；2015年8月至10月扣发工资2136.75元；2015年11月1日至16日工资3190元及25%的经济赔偿金797.5元；解除劳动合同赔偿金49433.53元；5天年休假工资5800元。2016年4月20日，吴中仲裁委作出裁决，裁决广田公司支付杨红兵2015年8月至10月扣发的工资2136.75元、2015年11月1日至16日的工资3190元、解除劳动合同赔偿金29800.8元；
驳回杨红兵的其他仲裁请求。其不服上述仲裁结果，诉至法院要求判令其不支付杨红兵解除劳动关系赔偿金29800.8元。
被告杨红兵辩称，其认可仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年10月21日，被告进入原告处工作，入职事业七部商务部，并签订书面劳动合同，劳动合同约定期限自2013年10月21日至2016年10月21日，工作内容为采购主管，每天工作8小时，每周至少休息一日，工作地点为苏州，被告也愿意服从原告安排外派至工程项目所在地。2014年10月之后，被告被安排至广东高明项目工作，2015年7月28日，原告出具《关于高明项目部编制精减及人员调整的通知》，涉及被告的内容为将被告调离高明项目部，调回宁夏分公司采购部，并要求被告于2015年7月30日前完成工作交接。被告根据原告要求完成了工作交接，并填写了《员工跨部门（项目）调动审批表》，原告行政人事部在该调动审批表上签署的意见为同意调岗，薪资标准为每月3700元，享受各类津贴合计每月2217.75元，取消驻高明项目部地区差异津贴每月712.25元。后，被告在2015年8月至宁夏分公司做西宁项目的前期采购工作。2015年8月20日，被告向原告请假，之后回到苏州。被告认为在宁夏无具体项目可做，便未返回宁夏而留在苏州工作。2015年10月30日，原告将苏州办公室退租，并安排包括被告在内的员工自10月30日起在家工作。2015年11月9日，原告向被告发出通知，载明：公司已发放了《关于高明项目部编制精减及人员调整的通知》，对杨红兵的工作已作出调整，杨红兵于2015年8月9日抵达宁夏报到后，上班至8月21日因个人原因请假回家，请假期满后杨红兵未正式履行并补办请假手续，也未到宁夏上班，现通知杨红兵务必于2015年11月12日前返回宁夏工作，如未能按要求时间到指定地点上班，即按公司《行政人事管理制度》视为旷工，旷工超过3个工作日（不含）者视为自动离职。2015年11月16日，原告发出通知，称因被告未能按公司要求时间到达指定地点报到，视为旷工且超过三个工作日，视为自动离职，由此解除了双方劳动关系。
后，被告不服，向吴中仲裁委申请仲裁，要求广田公司支付其加班费70470元及25%的经济赔偿金17617.5元，2015年8月至10月扣发工资2136.75元；2015年11月1日至16日工资3190元及25%的经济赔偿金797.5元；解除劳动合同赔偿金49433.53元；5天年休假工资5800元。2016年4月20日，吴中仲裁委作出裁决，裁决广田公司支付杨红兵2015年8月至10月扣发的工资2136.75元、2015年11月1日至16日的工资3190元、解除劳动合同赔偿金29800.8元；
驳回杨红兵的其他仲裁请求。
庭审中，原、被告一致确认：被告在解除劳动关系前12个月的平均工资为5960.16元。另，原告对仲裁裁决确定的应支付被告2015年8月至10月扣发的工资2136.75元、2015年11月1日至16日的工资3190元无异议，但认为不应当支付解除劳动合同赔偿金29800.8元。
另查，2016年5月23日，原告名称变更为深圳广田集团股份有限公司。
以上事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、工资银行发放记录、聘用函、辞退通知、员工手册、会议纪要、人员配置表、岗位调整通知、高明项目部人员编制精减及通知等证据及庭审笔录予以证实。
本院认为，原告以被告未按公司要求到宁夏分公司报告视为旷工为由解除了劳动合同，双方争议为原告有无权利单方变更被告的工作地点。双方在劳动合同中明确了日常工作地点为苏州，同时约定了被告也愿意服从原告安排外派至工程项目所在地。“外派至工程项目所在地”为出差、派遣等临时性的工作地点变更还是日常工作地点的永久变更，含义不明，且原告并未就此向被告作明确解释，故此约定应做有利于被告的解释，即该约定只是表明原告可以变更被告的临时性工作地点，而不可单方变更被告的日常工作地点。2015年8月，被告曾根据原告的调动到宁夏工作，原告据此认为被告的工作地点已经变更为宁夏分公司，但从当时原告向被告发放的《关于高明项目部编制精减及人员调整的通知》中载明的“将被告调离高明项目部，由公司安排至其他项目工作，并要求被告于2015年7月30日前完成工作交接，于8月1日上午12:00前抵达银川报到”、被告填写的《员工跨部门（项目）调动审批表》中载明的“杨红兵所在部门（项目）为高明项目部，转入部门为宁夏采购部，调动部门意见为工作需要，调回宁夏公司上班”来看，上述通知及审批表从文义理解应为因工程项目需要引起的临时性调动而非日常工作地点的变更。原告作为用工单位，如要变更被告的日常工作地点等重要合同内容应向被告作出明确表示，且与被告协商一致，但原告未向被告作出明确解释，即2015年8月之后，被告的日常工作地点未发生变化，结合被告在离开宁夏后仍回苏州办事处工作，但原告却在2015年11月16日以被告未按其要求至宁夏分公司工作视为旷工为由解除了双方的劳动合同，此解除行为违法，故原告应支付被告经济赔偿金。根据原、被告双方确认的被告在解除劳动合同前12个月的月平均工资为5960.16元及被告在原告处的工作年限，经核算，赔偿金金额为29800.8元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、八十七条之规定，判决如下：
原告深圳广田集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨红兵2015年8月至10月扣发的工资2136.75元、2015年11月1日至16日的工资3190元、赔偿金29800.8元，合计人民币35127.55元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告深圳广田集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。
代理审判员 王凡
二〇一六年七月十五日
书 记 员 张琳