山东省潍坊市潍城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0702民初1487号
原告：潍坊山水环保机械制造有限公司，住所地：潍城区共建路289号，统一社会信用代码：91370702073011114Q。
法定代表人：郭鹏，总经理。
委托诉讼代理人：张建，山东泛海律师事务所律师。
被告：郑艳南，女，1992年2月5日出生，汉族，住潍坊市。
委托诉讼代理人：刘晓亮，山东元康律师事务所律师。
原告潍坊山水环保机械制造有限公司与被告郑艳南劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潍坊山水环保机械制造有限公司委托诉讼代理人张建、被告郑艳南及其委托诉讼代理人刘晓亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潍坊山水环保机械制造有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付违约金20000元。2、诉讼费用、代理费等由被告承担。事实和理由：原告与被告2014年4月确立销售代理合作关系，2014年11月8日签订保密协议，约定双方合作期间原告向被告支付相关费用，被告负有保密义务。若违反约定，被告向原告支付违约金20000元并赔偿原告相关损失。2015年7月，被告向潍城区仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决与原告之间存在劳动关系并请求原告向其支付双倍工资和经济补偿金，该案经潍城区人民法院（2015年12月9日）、潍坊市中级人民法院（2017年2月20日）审理，最终确定双方之间存在劳动关系。上述案件审理过程中，被告于2015年5月14日在劳动关系未解除时违反双方约定，成立与原告业务性质相同的潍坊中研基业环境工程有限公司。原告收到潍坊市中级人民法院判决书后方知权利受损，于2017年4月29日向潍城区仲裁委提出劳动仲裁申请，2017年6月12日潍城区仲裁委作出不予受理决定。为维护原告合法权益，请求法院判如所请。
被告郑艳南辩称，1、本案已经超过诉讼时效，应当依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2015年7月31日，因被答辩人拖欠工资提成等双方产生争议，答辩人据此提起劳动争议仲裁，被驳回后于2015年9月29日向潍城区人民法院提起诉讼。2015年11月份，潍城区人民法院开庭时，被答辩人向法庭举证提交了潍坊中研基业环境工程有限公司（答辩人注册）的工商登记材料一份，用以证明双方不存在劳动关系。被答辩人提供此份证据充分说明，最迟在2015年11月份，被答辩人就已经知悉了其在本案中所主张的答辩人违约情节。因此，被答辩人主张收到中院判决书后才知道权利受损属于不实陈述，其诉讼请求明显超过了诉讼时效。2、即使本案未过诉讼时效，被答辩人的诉讼请求也不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十三条的规定，用人单位与劳动者只能就竞业限制约定违约金，且用人单位必须在劳动合同解除后按月给予经济补偿。就本案而言，员工保密协议中关于已经支付保密补偿金的条款违反了法律规定不具有法律效力。双方劳动合同于2015年7月31日解除后，被答辩人从未向答辩人支付相应的补偿金，相反劳动合同期间拖欠的工资和提成也一直未付。因此，答辩人没有义务遵从竞业限制的约定。3、被答辩人滥用诉讼权利，属于非诚信诉讼行为。答辩人诉被答辩人劳动争议纠纷案件，业经仲裁、一审、二审，判决生效后，因被答辩人拒不履行生效判决案件正在执行过程中。三次审理期间，被答辩人均极力否认劳动关系的存在。而本案中被答辩人提供的员工保密协议可以证明双方存在劳动关系。被答辩人在之前诉讼中拒不提供此份证据，明显属于非诚信诉讼行为。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2014年11月8日，原告（甲方）、被告（乙方）签订《员工保密协议》一份。主要内容为：因乙方现为甲方提供服务和履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄露，根据有关法律规定，双方签订本协议；本协议所称商业秘密包括：技术信息、经营信息、公司资质材料列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务；乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密，并且在甲方领取报酬或工资的人员；保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为；乙方若违反本协议任何条款的规定，其同意一次性向甲方支付违约金20000元；给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的损失，违约金不能替代赔偿金，双方还对其他事项作了约定。
原告单位于2013年6月18日成立，其经营范围为：生产、销售水消毒设备、水处理设备；水处理工程施工。2015年5月14日，被告郑艳南出资成立潍坊中研基业环境工程有限公司，系该公司法定代表人，其经营范围为：环保工程设计、施工及信息咨询；组装、销售水处理设备及配件；销售、环保设备及配件、污水处理设备及配件；货物及技术进出口。
2015年7月31日，被告郑艳南向潍城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，业经潍城区仲裁委、本院、潍坊市中级人民法院审理，最终认定原、被告间存在劳动关系，原告向被告支付工资及经济补偿金。2017年4月29日，原告向潍城区仲裁委申请劳动仲裁。6月12日，潍城区仲裁委以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”决定不予受理。
本案中当事人争议的焦点是：1、原告的起诉是否超过法律规定的诉讼时效期间。2、双方约定违反保密协议应当承担违约金是否具有法律效力。
对第一个焦点，本院认为，原告在本院审理原、被告间劳动争议纠纷案件中，于2015年11月提交被告出资成立的潍坊中研基业环境工程有限公司工商登记材料，目的是为了否认双方间存在劳动关系。而对于原、被告间是否存在劳动关系，直至2017年2月20日潍坊市中级人民法院作出终审判决才予以认定。原告于2017年4月29日申请仲裁，7月27日提起诉讼，并未超过诉讼时效期间。
对第二个焦点，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”、第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”、第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”据此，除《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的服务期协议和竞业限制协议外，用人单位不得与劳动者约定违约金，故原、被告在《员工保密协议》中约定的“违约金条款内容”违反法律规定，不具有法律效力。
综上，本院认为，原告主张被告违反保密协议，应当支付违约金的请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条第三款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零六条之规定，判决如下：
驳回原告潍坊山水环保机械制造有限公司的诉讼请求
案件受理费10元，减半收取5元，由原告潍坊山水环保机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民院。
审 判 员 吕 虹
二〇一七年九月十五日
代书记员 高成琳