成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武侯民初字第1379号
原告李某某，男，汉族，1973年8月10日出生，住成都市武侯区。
委托代理人程积焱，四川蜀辉律师事务所律师。
被告沈阳远大铝业工程有限公司西南分公司。住所地：成都市武侯区。
负责人何福勇，经理。
被告沈阳远大铝业工程有限公司。住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人康宝华，经理。
上述二被告共同委托代理人赵文红，系被告沈阳远大铝业工程有限公司西南分公司职员。
上述二被告共同委托代理人刘灿梅，系被告沈阳远大铝业工程有限公司西南分公司职员。
原告李某某与被告沈阳远大铝业工程有限公司西南分公司（以下简称远大西南分公司）、被告沈阳远大铝业工程有限公司（以下简称远大公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员朱熔成适用简易程序，于2014年4月14日公开开庭进行了审理。原告李某某的委托代理人程积焱，被告远大西南分公司、远大公司的共同委托代理人赵文红、刘灿梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某某诉称，1998年12月18日，原告进入被告远大西南分公司工作，并被收取押金200元。双方签订有书面劳动合同。2013年10月25日，原告以被告远大西南分公司欠付工资为由与其解除劳动合同。工作期间，被告远大西南分公司未安排年休假。现诉至法院请求判令：一、被告远大西南分公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金117337.35元及加付赔偿金58668.68元、2008年1月1日至2013年10月29日未休年休假工资62579.92元、2013年9月及10月工资15854.80元及加付赔偿金3963.70元；二、被告远大西南分公司退还原告押金200元；三、二被告对上述款项承担连带支付责任；四、被告远大西南分公司向原告出具解除劳动关系的证明。
被告远大公司及远大西南分公司辩称，原告适用不定时工作制，被告远大西南分公司不对其进行考勤，原告在2013年9月及10月未实际提供劳动，不存在欠发工资的情况。被告远大西南分公司同意退还原告押金200元。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1998年12月18日，原告进入被告远大西南分公司工作。2007年，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2007年12月20日至2010年12月19日，原告岗位为工程经理。2010年12月20日，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告担任高级管理人员，实行不定时工作制。工作期间，被告远大西南分公司为原告购买了社会保险。2013年10月29日，原告向被告远大西南分公司邮寄了《解除劳动合同的通知》，载明：“因公司拖欠本人2013年9月的工资……本人决定与公司解除劳动合同……”。2013年10月30日，被告远大西南分公司收到该通知。原告2008年月平均工资为1220元，原告2009年月平均工资为4685元，原告2010年月平均工资为4960.33元，原告2011年月平均工资为5616.17元，原告2012年、2013年月平均工资为7927.40元。被告远大西南分公司未向原告发放2013年9月、10月的工资。
2013年11月4日，原告申请仲裁，请求裁决：一、被告远大西南分公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金117337.35元及加付赔偿金58668.68元、2008年1月1日至2013年10月29日未休年休假工资62579.92元、2013年9月及10月工资15854.80元及加付赔偿金3963.70元；二、被告远大西南分公司退还原告押金200元；三、二被告对上述款项承担连带支付责任；四、被告远大西南分公司向原告出具解除劳动关系的证明。2014年2月25日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第235号仲裁裁决：一、被告远大公司支付原告年休假工资7193.10元并退还押金200元；二、被告远大公司向原告出具解除劳动关系证明；三、驳回原告的其他仲裁请求。
上述事实，有收款收据、劳动合同2份、社保缴费查询单、解除劳动合同的通知及快递回单、仲裁裁决书及双方陈述等证据在案佐证。
本院认为，原告与被告远大西南分公司自用工之日起建立劳动关系，劳动关系存续期间，被告远大西南分公司未按约定履行合同义务，原告依法与其解除劳动合同，被告远大西南分公司应依法承担相应法律责任。
关于欠付工资。二被告认为原告在2013年9月、10月未提供劳动，其未向原告发放上述两月工资合法，本院认为，因二被告未举证证明其异议成立，故应承担举证不力的法律后果，本院对其意见不予采纳，被告远大西南分公司应支付原告2013年9月、10月的工资15854.80元（7927.40元／月×2个月）。
关于解除劳动合同的经济补偿金。因被告远大西南分公司欠发工资，原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告远大西南分公司应向原告支付自劳动合同法生效之日即2008年1月1日至双方劳动合同解除之日即2013年10月30日期间的经济补偿金47564.40元（7927.40元／月×6个月）。对劳动合同法生效之前的经济补偿金，因原告主动解除劳动合同的情形不符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的支付经济补偿金的条件，故本院不予支持。
关于未休年休假工资。被告远大西南分公司未举证证明其安排了原告年休假，应承担举证不力的法律后果，应向原告支付2008年1月1日至原告主张的2013年10月29日的带薪年休假工资。结合原告的工作年限及月工资标准，被告远大西南分公司应支付原告2008年带薪年休假工资560.92元（1220元／月÷21.75天×5天×200%）、2009年带薪年休假工资4308.05元（4685元／月÷21.75天×10天×200%）、2010年带薪年休假工资4561.22元（4960.33元／月÷21.75天×10天×200%）、2011年带薪年休假工资5164.29元（5616.17元／月÷21.75天×10天×200%）、2012年带薪年休假工资7289.56元（7927.40元／月÷21.75天×10天×200%）、2013年带薪年休假工资6031.36元{（7927.40元／月÷21.75天×（（302天÷365天）×10天）×200%）}，共计27915.40元。
关于出具解除劳动合同证明及退还押金200元，原告的请求符合法律规定，被告远大西南分公司应向原告出具解除劳动合同的证明并退还其押金200元。
关于解除劳动合同及欠付工资的加付赔偿金，因未经过劳动行政部门责令支付的前置程序，本院对原告上述请求不予支持。
综上，被告远大西南分公司应支付原告2013年9月及10月的工资15854.80元、解除劳动合同的经济补偿金47564.40元、未休年休假工资27915.40元并退还押金200元，因被告远大西南分分司系被告远大公司的分支机构，不具有法人资格，其支付责任应由被告远大公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某某2013年9月及10月的工资15854.80元；
二、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某某解除劳动合同的经济补偿金47564.40元；
三、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某某2008年1月1日至2013年10月29日未休年休假工资27915.40元；
四、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告李某某押金200元；
五、被告沈阳远大铝业工程有限公司西南分公司于本判决生效之日起十日内向原告李某某出具解除劳动合同的证明；
六、驳回原告李某某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳远大铝业工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 朱熔成
二〇一四年四月二十五日
书 记 员 苟 藜