江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终8627号
上诉人(原审原告)：倪成虎，男，1963年4月7日生，汉族，住南京市鼓楼区。
委托诉讼代理人：张芳，南京市法律援助中心指派律师。
被上诉人(原审被告)：南京鼓楼环境卫生服务有限责任公司，住所地南京市鼓楼区祁家桥33号。
法定代表人：赵中柱，南京鼓楼环境卫生服务有限责任公司经理。
委托诉讼代理人：周劲松，江苏苏源律师事务所律师。
上诉人倪成虎因与被上诉人南京鼓楼环境卫生服务有限责任公司（以下简称鼓楼环卫公司）劳动争议纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院（2017）苏0106民初5719号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人倪成虎上诉请求：依法改判鼓楼环卫公司支付其2015年6月至2016年5月期间的病假工资差额13652.64元。事实和理由：1.一审法院对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定适用有误。依据该规定，劳动关系终止的，劳动者主张拖欠劳动报酬的，自劳动关系终止之日起一年内提出，不超过仲裁诉讼时效期间。双方于2017年3月31日终止劳动关系，其于2017年6月2日申请仲裁，故未超过一年的仲裁时效期间。该病假工资系被鼓楼环卫公司克扣的劳动报酬，且鼓楼环卫公司未书面明示拒绝支付该病假工资，故应当支付。2.2015年6月至2016年5月期间，除鼓楼环卫公司发放了2015年7月的工资338元、2016年2月工资647.06元外，其余每月均按照314.06元发放。因2015年南京市月最低工资标准为1630元,2016年南京市月最低工资标准为1770元。故鼓楼环卫公司应补发上述期间的工资为13652.64元（1770×5×80%－314.06×4-647.06）+（1630×7×80%-338-314.06×6）。综上，一审法院事实认定不清，适用法律错误，请求依法改判。
被上诉人鼓楼环卫公司辩称，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系终止后，仲裁时效应从终止之日起起算。在劳动关系终止以后，用人单位和劳动者之间就劳动报酬应当进行汇总清算，劳动者此时知道或者应当知道权利受到侵害。倪成虎现主张2015年6月至2016年5月期间的病假工资已超过仲裁时效期间。另倪成虎在病假期间并未向鼓楼环卫公司履行任何的病假手续，鼓楼环卫公司向其发放的相应费用系照顾性的生活费，并非倪成虎履行请假手续后，按规定所发放的病假工资，故鼓楼环卫公司不应再向其支付2015年6月至2016年5月期间的病假工资。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
倪成虎向一审法院起诉请求：依法判决鼓楼环卫公司支付其2015年6月至2017年3月期间的病假工资差额24244元、经济补偿金24780元、代通知金1770元；为其补缴2003年2月至2017年3月期间的社会保险费，并承担滞纳金。
一审法院认定事实：2003年10月，倪成虎入职鼓楼环卫公司从事保洁工作。2015年4月1日，倪成虎与鼓楼环卫公司签订了2015年4月1日至2017年3月31日期间的劳动合同。2015年6月起，倪成虎不再上班。自2015年7月起至2017年2月止，鼓楼环卫公司每月为倪成虎缴纳社会保险费285.94元后，向倪成虎发放工资约300元。其中，2015年7月15日发放了338元、2016年2月22日发放了647.06元、2016年7月14日发放了294.06元。其余月均为314.06元。2017年3月1日后未发放工资。2017年3月16日，鼓楼环卫公司以劳动合同期满为由，决定自2017年3月31日起终止双方的劳动合同。
2017年6月2日，倪成虎向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年6月7日出具了仲裁申请时间确认书。2017年6月12日，倪成虎诉至一审法院。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。鼓楼环卫公司认为，倪成虎申请仲裁的时间为2017年6月2日，故倪成虎只能追索自申请仲裁之日起前1年的病假工资差额，即2016年6月至2017年3月期间的病假工资差额。倪成虎则认为，该法第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。本案中，因倪成虎申请仲裁时已非劳动关系存续期间，应受1年仲裁时效期间的限制。故对倪成虎主张2015年6月至2017年3月期间病假工资差额的主张，予以部分支持。即2016年6月3日至2017年3月31日期间的病假工资差额，予以支持。
依据倪成虎提供的银行账户历史明细清单，自2015年7月至2017年2月期间，鼓楼环卫公司每月向倪成虎支付约300元，注释为代发工资，结合双方的陈述，能认定鼓楼环卫公司从2015年7月15日每月向倪成虎支付约300元的金额，系病假工资。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。鉴于南京市最低工资标准自2016年1月起为每月1770元，故鼓楼环卫公司应给付倪成虎病假工资差额11667.52元（1770元/月×10个月×80%-314.06元/月×7个月-294.06元）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，因劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。双方均已确认，倪成虎于2003年10月入职鼓楼环卫公司，故倪成虎在鼓楼环卫公司的工作期间为2003年10月至2017年3月，工作年限为13年6个月。倪成虎主张14个月的经济补偿，予以支持。鼓楼环卫公司应给付倪成虎经济补偿金24780元（1770元/月×14个月）。
关于鼓楼环卫公司是否应给付倪成虎代通知金的问题。因双方劳动合同于2017年3月31日因期满终止，鼓楼环卫公司并未在劳动合同履行期间提出解除劳动合同。故对倪成虎主张代通知金的请求，不予支持。
关于倪成虎诉求鼓楼环卫公司为其补缴社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，补缴社会保险费不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故不予处理。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条规定，判决：一、南京鼓楼环境卫生服务有限责任公司于判决生效之日起7日内支付倪成虎病假工资差额11667.52元；二、南京鼓楼环境卫生服务有限责任公司于判决生效之日起7日内支付倪成虎经济补偿24780元；三、驳回倪成虎的其他诉讼请求。
本院对一审查明的事实，依法予以确认。
以上事实，有南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会仲裁时间确认书、劳动合同书、终止劳动合同决定书、银行账户历史明细清单及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方劳动关系自2017年3月31日终止，倪成虎于2017年6月2日就病假工资等争议申请劳动仲裁。倪成虎亦认为其病假工资系被鼓楼环卫公司克扣，倪成虎无证据证明其向鼓楼环卫公司就病假工资主张过权利，或向有关部门请求权利救济，或鼓楼环卫公司同意履行义务而发生仲裁时效中断；也不存在因不可抗力或者其他正当理由，导致倪成虎不能申请仲裁而发生仲裁时效中止。据此，本院认定倪成虎主张2015年6月至2016年5月期间的被克扣的病假工资，应自2015年6月起一年内向鼓楼环卫公司主张权益，或向有关部门请求权利救济。但直至2017年6月2日，倪成虎才就病假工资争议申请仲裁，故依据上述法律规定，倪成虎关于2015年6月至2016年5月期间病假工资的请求，已经超过一年仲裁时效的规定。一审判决认定鼓楼环卫公司仅支付倪成虎2016年6月至2017年3月期间病假工资11667.52元，并无不当。故本院对倪成虎的上诉请求，不予支持。
综上所述，倪成虎的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人倪成虎负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年十二月十一日
书记员 莫欣欣