广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛三法西民初字第77号
原告佛山市三水华劲不锈钢有限公司。
法定代表人邝碧滢。
委托代理人张伟涛。
委托代理人董展庆。
被告李志钢，男，1979年3月2日出生，住河南省巩义市。
委托代理人吴魁明。
委托代理人胡大飞。
原告佛山市三水华劲不锈钢有限公司诉被告李志钢劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月26日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，后依法转为普通程序，分别于2014年3月27日、5月6日、7月2日公开开庭进行了审理。本案三次开庭时，原告佛山市三水华劲不锈钢有限公司的委托代理人董展庆、被告李志钢的委托代理人胡大飞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会三劳人仲案非终字（2013）760号仲裁裁决，理由如下：1、仲裁裁决原告支付被告2013年9月份克扣的工资100元不当，这是由于被告自己离职后不回公司办理离职手续领取工资，而非原告克扣被告工资；2、被告的加班费已经在每月发放工资时一并收取了，原告不存在未付加班工资的问题；3、由于原告并不存在克扣工资和未付加班工资的情形，仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金也是错误的。据此，请求法院判令：1、原告不需向被告支付2013年9月份克扣的工资100元；2、原告不需向被告支付2011年12月至2013年8月的加班工资共计19255.52元；3、原告不需向被告支付解除劳动关系经济补偿金22070元。
被告辩称，2013年9月，原告停工未足1个月，无故克扣被告工资100元，应予支付。被告据此提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，应得到支持。而被告在长期加班工作过程中每月仅收到几百甚至几十元加班费，加班费支付明显不足。此外，原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告购买社保，被告据此提出解除劳动关系，合法有理。请求法院依法判决。
原告在诉讼中提供了如下证据：
1.《奖金、加班费、工资情况表》一组，拟证明被告的工资情况，原告已支付加班工资；
2.劳动合同一份，拟证明双方签订了劳动合同；
3.《申请书》一份，拟证明被告自愿申请不购买社保；
4.出勤与工资情况表一份，拟证明被告的考勤与工资情况。
被告在诉讼中提供了如下证据：
1.中国建设银行客户交易明细表一组，拟证明被告的工资数额；
2.2013年非计件员工9月份工资表一份，拟证明原告未向被告支付足额的加班工资；
3.佛山市三水华劲不锈钢有限公司职工加班费计算表一份，拟证明在2011年11月至2013年11月期间，被告每天工作12个小时，两班倒，每年休息25天左右（包括法定节假日和自己请假）；
4.2012年10月至2013年9月平均工资表一份，拟证明被告每月实收的工资数额。
经庭审辩证、质证，被告对原告提供的证据1-2无异议；对证据3的真实性无异议，但认为这是原告强制要求被告写的，该申请属于违反强制性规定的协议，没有法律效力；对证据4有异议，认为工资情况表中数额与被告实际收取的不一致，原告没有将双薪年终奖计入平均工资，出勤表没有反映被告每天工作12个小时。原告对被告提供的证据1无异议；对证据2不予认可，认为该证据是打印件，没有公司公章或签名；对证据3不予认可，认为是被告自行制作的；对证据4，认为平均工资表所核算的数额已经包含原告已支付的加班费，同意按中国建设银行客户交易明细表核实被告的工资。
经审查，对双方当事人无异议的证据，本院确认其证明效力。原告提供的证据3，被告确认其真实性，虽主张是原告强制要求签署，但并未能提供相应证据佐证，本院对该证据予以采信。被告提供的证据2，没有原告的公章或有关人员的签名确认，原告有异议，故本院不予采信。原告提供的证据4，被告提供的证据3、证据4，均系当事人自行统计的表格，本院结合工资表和银行客户交易明细来核算被告的工资情况。
据此，结合双方当事人的陈述和本院采信的证据，本院确认以下事实：
被告于2008年12月25日入职原告单位工作，双方签订了劳动合同，合同期限从2008年12月25日起至2014年12月25日止，试用期从2008年12月25日起至2009年2月25日止，约定试用期工资为900元／月，试用期满后工资为1100元／月。被告签署了一份《申请书》，内容为“因本人不愿缴纳社会保险费等个人原因，特向公司申请不为本人办理社会保险（含工伤、失业、养老、医疗、生育五种保险），恳请批准。”被告每月工资先在工资表签名确认后再通过银行转存发放。2011年10月至2013年8月期间被告的基本工资为1500元／月，2013年9月份被告的基本工资为1400元／月。2011年12月至2013年8月期间，原告向被告支付加班工资合共4854.59元，其中2012年12月至2013年8月期间支付加班工资2335.50元。2013年9月份，被告上班几天后，分别只需每天上午上班时间和下午下班时间回公司进行签到考勤，没有工作任务。2013年12月2日，被告以原告为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并于2014年1月11日以被申请人降低工作待遇、无故扣押工资、未及时足额支付加班工资为由提出解除劳动关系。仲裁时，被告确认每年春节期间放假15天。2014年1月30日，仲裁委作出三劳人仲案非终字（2013）760号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人李志钢与被申请人佛山市三水华劲不锈钢有限公司于2008年12月26日至2014年1月10日期间存在劳动关系；二、确认申请人李志钢与被申请人佛山市三水华劲不锈钢有限公司于2014年1月11日解除劳动关系；三、被申请人佛山市三水华劲不锈钢有限公司在本裁决书生效之日起三日内向申请人李志钢支付2013年9月份克扣的工资100元；四、被申请人佛山市三水华劲不锈钢有限公司在本裁决书生效之日起三日内向申请人李志钢支付2011年12月至2013年8月份平时超时、休息日的加班工资差额共19255.22元；五、被申请人佛山市三水华劲不锈钢有限公司在本裁决书生效之日起三日内向申请人李志钢支付解除劳动关系的经济补偿金22070元；六、驳回申请人李志钢的其他仲裁请求。”佛山市三水华劲不锈钢有限公司于2014年2月12日签收仲裁裁决书，李志钢于同年2月13日签收。
本院认为，原、被告双方对三劳人仲案非终字（2013）760号仲裁裁决书中第一项关于双方劳动关系的存续期间、第二项关于双方劳动关系于2014年1月11日解除的裁决项均无异议，本院予以确认。
关于工资问题。被告主张原告克扣2013年9月份工资，从双方当事人确认的《奖金、加班费、工资情况表》可证，被告在2013年8月份之前的基本工资（即正常工作时间工资）为1500元／月，其2013年9月份的基本工资只有1400元／月，低于之前的基本工资数额。被告在2013年9月份仅上班几天，其后一直是有打卡考勤但无工作内容。由于原告未能提供证据证实是被告的原因造成停工，本院确认因原告原因造成被告从2013年9月份开始停工。根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。……”的规定，原告2013年9月应按正常工作时间工资向被告支付工资。原告未能举证证明其调整被告薪资的合理性，本院确认原告应向被告支付2013年9月克扣的工资100元。
关于加班工资问题。被告在劳动仲裁申请中主张原告支付2011年11月2日至2013年11月30日期间的加班工资，仲裁委仅对2011年12月至2013年8月期间的加班工资数额进行了裁决，被告并无对此提起诉讼，因此本院仅审查2011年12月至2013年8月期间的加班工资问题。被告虽未提供证据证明其加班时间，但从双方确认的《奖金、加班费、工资情况表》可证，原告在上述时间段内有向被告支付加班工资，而原告在庭审中亦确认被告有加班的事实，因此，应由承担管理职责的原告对被告的加班时间进行举证。原告未能提供充分有效的证据证明被告的工作时间，结合双方当事人的陈述，合理剔除被告每天的吃饭、休息时间和全年请假、休息时间，本院酌定按平均每月工作25天、每天工作10小时计算被告的加班工资。同时，被告确认原告每年春节期间均放假15天，故2012年1月、2013年2月春节期间被告的当月出勤均不足21.75天，故被告要求2012年1月、2013年2月的休息日加班工资，本院不予支持。关于加班工资的计算基数问题，被告主张其正常工作时间工资是4100元／月，并无提供证据佐证，本院不予采纳。按《奖金、加班费、工资情况表》所示，被告2011年12月至2013年8月的基本工资为1500元／月，本院在核算加班工资时应以此作为计算基数。据此，被告2011年12月至2013年8月期间的平时超时加班工资应为1500元／月÷21.75天÷8小时×（10-8）小时×150%×21.75天×19个月＋1500元／月÷21.75天÷8小时×（10-8）小时×150%×（25-15）天×2个月=11203.85元，同时期（除2012年1月、2013年2月外）的休息日加班工资应为1500元／月÷21.75天÷8小时×10小时×（25-21.75）天×200%×19个月=10645.70元。以上合共21849.55元。原告在2011年11月至2013年8月期间已向被告支付加班工资4854.59元，尚需支付加班工资差额16994.96元。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告要求与原告解除劳动关系并支付经济补偿金的理由有两点：一是降低待遇和无故扣押工资，二是未及时足额支付加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告在2013年9月无故克扣被告工资，被告以原告降低工作待遇和无故扣押工资为由主张解除劳动关系符合上述法律规定，本院应予支持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。至于被告在解除劳动关系前12个月的工资收入，原告从2013年9月份开始停工，此后均只是向被告发放停工生活费，因此，被告在2013年10月、11月收取的均非正常工资，在核算其解除劳动关系前12个月的平均工资时应予剔除。根据《奖金、加班费、工资情况表》以及本院核算的加班工资差额，被告解除劳动关系前12个月（除2013年10月、11月外）的收入共为（4070元＋3946.67元＋3823.33元＋4070元＋4950元＋4500元＋4950元＋1050元＋4950元＋4015元＋100元（2013年9月份克扣工资）-2335.50元（该段期间已收加班工资）＋1500元／月÷21.75天÷8小时×（10-8）小时×150%×21.75天×9个月＋1500元／月÷21.75天÷8小时×10小时×200%×（25-21.75天）×9个月＋1500元／月÷21.75天÷8小时×（10-8）小时×150%×（25-15）天×1个月］÷10个月=4845.29元。被告在原告处工作满5年未满5年半，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金4845.29元×5.5个月=26649.10元。仲裁裁决作出后，被告并无提起诉讼，视为对仲裁裁决无异议，故原告应支付的经济补偿金以仲裁裁决的为限，即22070元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市三水华劲不锈钢有限公司与被告李志钢于2008年12月26日至2014年1月10日期间存在劳动关系。
二、确认原告佛山市三水华劲不锈钢有限公司与被告李志钢于2014年1月11日解除劳动关系。
三、原告佛山市三水华劲不锈钢有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告李志钢支付2013年9月份克扣的工资100元。
四、原告佛山市三水华劲不锈钢有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告李志钢支付2011年12月至2013年8月期间加班工资差额共16994.96元。
五、原告佛山市三水华劲不锈钢有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告李志钢支付解除劳动关系经济补偿金22070元。
六、驳回原告佛山市三水华劲不锈钢有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告佛山市三水华劲不锈钢有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 梁 敏
代理审判员 黄焕容
人民陪审员 潘结贞
二〇一四年八月十八日
书 记 员 李艳菊