大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初2604号
原告（被告）：柳云龙。
被告（原告）：大连善佑设备制作有限公司。
委托诉讼代理人：冯瀛璐，系辽宁锴亿律师事务所律师。
原告（被告）柳云龙（以下简称原告）与被告（原告）大连善佑设备制作有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷案件，本院于2017年3月17日立案受理后，又于2017年3月21日受理大连善佑设备制作有限公司诉柳云龙劳动争议纠纷一案。双方当事人互为原、被告，因不服同一份仲裁裁决分别提起诉讼，本院将两案合并审理，依法由审判员陈袁媛适用简易程序独任审判，于2017年5月10日公开开庭进行了审理。原告柳云龙、被告的委托诉讼代理人冯瀛璐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2016年10月21日到被告处工作，月工资7200元/月，至2016年12月20日被告仍未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险。被告未按约定足额支付原告工资及加班费，更是无故终止了原告的劳动关系。为维护原告的合法权益，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市劳动仲裁委”）申请仲裁，现原告对大劳人仲案字[2017]第80号仲裁裁决书不服，向法院提起诉讼，请求：1、确认原、被告的劳动关系自2016年10月21日至2016年12月20日；2、被告支付拖欠部分工资6,010元（2016年11月1日至12月19日）；3、被告支付周六加班费960元（2016年10月21日至11月19日）；4、被告支付延时加班费1,200元（2016年10月21日至11月19日）；5、被告支付未签订劳动合同的双倍工资7,200元（2016年11月21日至2016年12月20日）。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告是雇佣关系，而非劳动关系，故被告不应向原告支付上述费用。同时被告亦对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求：1、依法判决原告与被告2016年10月21日至2016年12月19日不存在劳动关系；2、判令不支付原告二倍工资6,960元。
经审理查明，原告于2016年10月21日到被告处从事机械装配工作，双方未签订劳动合同，口头约定劳动报酬为每天人民币240元，每天工作9小时。2016年11月20日至2016年12月19日，被告安排原告到韩国出差工作。2016年12月19日，原告回国，之后未再到被告处工作。
原告的劳动报酬支付情况如下：2016年12月13日，被告通过交通银行向原告支付2016年10月21日至10月31日的劳动报酬人民币2,400元；原告出差韩国期间，被告向原告预支744,170韩币（折合人民币4,437元）；2016年12月23日，被告又向原告支付劳动报酬人民币9,348元。综上，自2016年10月21日至2016年12月19日，被告共向原告支付劳动报酬人民币16,185元。
2017年1月12日，原告作为申请人，向大连市劳动仲裁委提出仲裁申请，请求：1、确认双方于2016年10月21日至2016年12月20日期间存在劳动关系；2、支付2016年11月1日至12月19日期间拖欠部分工资6,010元；3、支付2016年11月21日至2016年12月20日未签订劳动合同的二倍工资7,200元；4、支付2016年10月21日至2016年11月19日期间周六、周日加班工资960元；5、支付2016年10月21日至2016年11月19日期间平日延时加班工资1,200元。该委于2017年2月27日作出大劳人仲案字[2017]第80号仲裁裁决书，裁决：确认原、被告自2016年10月21日至2016年12月19日存在劳动关系、被告向原告支付2016年11月21日至2016年12月19日期间未签订劳动合同的二倍工资6,960元，驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实有交通银行交易清单、报销单、飞机票、微信聊天记录、通话录音、证人证言、双方当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原、被告间是否存在劳动关系的诉讼请求。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原告自2016年10月21日至2016年12月19日到被告处工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但原告接受被告的劳动管理，由被告支付劳动报酬，所提供的劳动属于被告单位业务的组成部分，故双方劳动关系已成立。关于被告辩称，原告是为了完成一定工作任务而临时雇佣了原告，双方不属于劳动关系而属于雇佣关系的观点。经庭审调查，原、被告未签订过雇佣协议，且原告在被告处工作期间持续、稳定地为被告提供了劳动，受被告劳动关系，接受被告的指挥和调派到韩国出差工作，由被告支付劳动报酬。本院认为，双方之间已经建立以完成一定工作任务为期限的劳动关系，故本院对被告抗辩意见不予采纳。综上，本院确认原、被告自2016年10月21日至2016年12月19日存在劳动关系。
关于原告要求被告支付2016年11月1日至2016年12月19日拖欠工资6,010元的诉讼请求。关于此节，双方争议的焦点问题是原告的工资标准。庭审中，原告曾举证自己书写并盖有韩国善佑精工公司地址章的《证明》一份，用以证明原告出差韩国期间除每天基本工资240元/天外，还有额外出差补助260元/天（包含操心管理费50元/天）；还曾举证常洪瑞等其他工人与被告签订的《设备安装协议书》四份，用以证明其他工人的工资标准均为450元/天，原告的工资标准应高于该标准。被告对《证明》和《设备安装协议书》均不予认可，坚称双方约定的工资标准为240元/天（包含在韩国出差期间）。本院认为，原告的工资标准为240元/天。理由如下：第一，《证明》上所加盖的印章并非被告公司印章，亦非韩国善佑精工公司的公章，虽然原告称被告公司的法定代表人与韩国善佑精工公司的代表均为金益国，但该份证明上并没有金益国的签名，不能由此认定金益国认可了该份证明中的内容。第二，常洪瑞等其他工人与被告签订的《设备安装协议书》只能在订立合同的双方之间有效，并不能适用于原告，不能由此推定原告在韩国工作期间的工资标准。第三，根据原告到被告处工作时双方的口头约定，原告的工资标准即为240元/天，原告对此亦表示认可。至于原告出差韩国期间是否有出差补助以及补助的标准为多少，举证责任在原告。现原告未能提供有效证据予以证明，故其应承担举证不能的不利后果。综上，本院认定，原告的工资标准为240元/天。以此计算，2016年11月1日至2016年12月19日，被告应支付原告工资11,760元（240元/天×49天）。现被告同意向原告支付2016年11月1日至2016年12月19日工资及报销费用共计13,785元，本院予以确认。2016年12月23日，被告与原告结算上述费用时，扣减了原告预支744,170韩币（折合人民币4,437元）后，实际给付原告9,348元。对于预支韩币744,170元一节，原告在仲裁时并未提出异议，而在本案庭审过程中，原告仅认可其花销了244,170韩币。为此，被告在本案庭审中提供了证人证言，证明原告回国当天在机场免税店购物从被告公司老板处借支500,000韩币，此款项系经证人转交。本院对原告借支500,000韩币的事实予以确认。理由如下：第一，原告在仲裁期间对于此节于己不利的事实已明确表示承认；第二，证人出庭接受质询时，原告第一反应并未询问借支韩币的问题，而是询问“我是不是出国之前就在公司工作？”“在公司工作的时候，是不是我全力主抓这个活儿的生产？”后才向证人询问“我究竟是哪天老板给我拿的50万？”“你确定拿的是50万吗？”从原告的反应推断，借款事实是存在的。综上，本院认为，被告并不存在拖欠原告工资的情况，本院对原告该项诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告支付2016年10月21日至2016年11月19日期间周六加班费960元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，原告未能提交有效证据证明其存在周六加班的事实，故其应承担举证不能的不利后果。据此，本院对原告该项诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告支付2016年10月21日至2016年11月19日期间平日延时加班工资1,200元的诉讼请求。原告入职时双方就已约定240元/天的工资标准，每天工作9小时，应视为双方约定的工资标准中已经包含每天超出标准工时1小时的加班工资。据此，本院对原告该项诉讼请求不予支持。
关于未签劳动合同二倍工资的诉讼请求。《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原告自2016年10月21日入职被告处，但被告一直到2016年12月19日仍未与原告签订书面劳动合同，故被告应当向原告支付2016年11月21日至2016年12月19日期间未签订劳动合同的二倍工资6,960元（240元/天×29天）。
综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第二百五十八条之规定，判决如下：
一、确认原、被告自2016年10月21日至2016年12月19日存在劳动关系。
二、被告（原告）大连善佑设备制作有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）柳云龙支付2016年11月21日至2016年12月19日期间未签订劳动合同的二倍工资6,960元。
逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告（被告）柳云龙的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）大连善佑设备制作有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取5元（原告已预付），由被告（原告）大连善佑设备制作有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 陈袁媛
二〇一七年九月十八日
书记员 关 晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第二百五十八条适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。
人民法院发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，应当在审理期限届满前作出裁定并将合议庭组成人员及相关事项书面通知双方当事人。
案件转为普通程序审理的，审理期限自人民法院立案之日计算。