新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初5589号
原告：乌鲁木齐和瑞祺物业有限责任公司，住所地:新疆乌鲁木齐市。
法定代表人:徐良革,总经理。
委托诉讼代理人：李俊,北京德恒(乌鲁木齐)律师事务所律师。
被告：崔风华，女，1956年8月17日出生，汉族，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：吴红霞，女，1986年2月14日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市。
原告乌鲁木齐和瑞祺物业有限责任公司与被告崔风华劳动争议一案，本院于2016年8月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告乌鲁木齐和瑞祺物业有限责任公司委托诉讼代理人李俊，被告崔风华及其委托诉讼代理人吴红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判令不予向被告补缴2013年6月17日至2015年8月31日期间社会保险及利息；二、请求法院依法判令不予向被告支付医疗费1759元、医疗辅助器具费2000元、后期治疗费10876.42元；三、请求法院判令不予向被告支付一次性伤残补助金21450元；四、请求法院依法判令不予向被告支付一次性工伤医疗补助金33792元；五、请求法院依法判令不予向被告支付一次性伤残补就业助金76032元。本案诉讼费、邮寄送达费等用由被告承担。事实与理由：原、被告因2015年5月11日工伤事宜发生争议，后自治区劳动和社会保障厅作出工伤认定决定。原告对工伤认定决定不服，已在乌鲁木齐市新市区法院提起诉讼。在此期间，乌鲁木齐高新区劳动人事争议仲裁委员会在未确定案件涉及的工伤认定决定是否已经生效的情况下，以该工伤认定为依据，做出了乌高(新)劳仲[2016]第507号仲裁裁决书。该仲裁裁决书违法了法定程序，严重侵害了一个的诉权。为此，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告辩称，原告陈述与事实不符，缺乏法律依据。被告发生工伤，原告应当赔偿被告工伤待遇。劳动仲裁委作出的仲裁裁决正确，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2013年7月24日，被告崔风华到原告乌鲁木齐和瑞祺物业有限责任公司担任保洁员。2015年5月11日，被告在所工作的朗悦盛境小区清理垃圾，拖移垃圾桶时滑倒致使其腰部受伤，经诊断被告伤情为：1、腰2椎体压缩性骨折；2、腰3左侧横突骨折；3、腰5椎体椎弓峡部裂并I滑脱。被告共住院2次，第一次住院计21天（2015年5月11日至2015年6月1日）；第二次住院计8天（2016年6月29日至2016年7月7日），此次住院产生住院医疗费10816.42元。2015年6月30日，原、被告就医疗费、护理人员、工资等问题签订协议。2015年12月8日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。原告对确认被告为工伤的行政认定行为不服向本院提出行政诉讼，本院对原告提起的诉讼依法予以驳回。2015年12月14日，被告的停工留薪期被中国人民解放军第四十七医院医务处确定为2015年5月11日至2016年5月11日。2016年3月2日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会对被告工伤鉴定为捌级伤残。
被告因工伤待遇等与原告产生劳动争议。2016年8月3日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第507号仲裁裁决。裁决事项为：一、被申请人向申请人出具解除劳动合同（关系）证明书；二、被申请人按照社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人2013年6月17日至2015年8月31瑞期间社会保险费，期间利息由被申请人承担；三、被申请人支付申请人医疗费1759元、医疗辅助器具费2000元、后期治疗费10876.42元；四、被申请人支付申请人一次性伤残补助金21450元；五、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金33792元；六、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金76032元；七、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
以上事实有劳动合同书、住院病历、住院费票据、认定工伤决定、劳动能力鉴定结论书、协议书、乌高（新）劳仲[2016]第507号仲裁裁决书及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，职工因工作遭受工伤事故伤害的应当依法享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告乌鲁木齐和瑞祺物业有限责任公司作为用人单位未给被告崔风华办理工伤保险，依法应当对被告的工伤承担相应支付责任。根据被告向本院提供的职工工伤停工留薪期备案表确定的被告停工留薪期为2015年5月11日至2016年5月11日。由于，被告停工留薪期满后并未再回原告单位继续提供劳动用工，原告也未主张被告回岗继续工作，双方已不存在实际继续履行劳动关系的基础。对此，本院认为，原、被告之间的劳动关系于2016年5月12日起依法予以解除，原告应当向被告出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。对于原告要求不予支付被告医疗费1759元、医疗辅助器具费2000元、后期治疗费10876.42元的诉讼请求，本院认为，被告提供医疗费票据中有1759.38元为门诊就诊产生费用，但被告未能提供门诊诊断证明确认治疗的具体病情，原告不应承担此部分医疗费1759元。根据《工伤保险条例》第三十二条规定，被告自行配备的矫形器，并未有劳动能力鉴定委员会确认，原告不予承担被告矫形器具费2000元。被告提供的医疗费票据中10816.42元为第二次住院治疗工伤产生的住院医疗费，并且原、被告达成的协议并未对后续工伤医疗费作出约定，故此原告应当支付被告医疗费10816.42元。对于原告提出不予补缴被告2013年6月17日至2015年8月31日期间社会保险费用及利息的诉求，本院认为，原、被告签订的劳动合同书明确载明被告入职时间为2013年7月24日，本院应确认双方劳动关系存续期间为2013年7月24日至2016年5月12日。在此期间，原告并未给被告缴纳社会保险费用的事实存在，但被告未对劳动仲裁裁决提出起诉。故此，原告应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴被告2013年7月24日至2015年8月31日期间应由用人单位承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由原告承担。此外，本院认为，被告并未对乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会乌高（新）劳仲[2016]第507号仲裁裁决结果未提出异议，原告要求不予按照1950元/月的工资数额计算一次性伤残补助金：1950元/月×11个月=21450元，及按照2014年度乌鲁木齐市在岗职工平均工资标准（4224元/月）计算一次性伤残就业补助金：4224元/月×18个月=76032元、一次性工伤医疗补助金：4224元/月×8个月=33792元的诉求，缺乏充分事实依据与法律依据，本院不予支持。原告应向被告支付一次性伤残补助金21450元；原告应向被告支付一次性伤残就业补助金76032元；原告应当向被告支付一次性工伤医疗补助金33792元；综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、原告乌鲁木齐和瑞祺物业有限责任公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴被告崔风华2013年7月24日至2015年8月31日期间应由单位承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由原告承担；
二、原告乌鲁木齐和瑞祺物业有限责任公司应当向被告崔风华支付医疗费10816.42元；
三、原告乌鲁木齐和瑞祺物业有限责任公司应当向被告崔风华支付一次性伤残补助金21450元；
四、原告乌鲁木齐和瑞祺物业有限责任公司应当向被告崔风华支付一次性伤残就业补助金76032元；
五、原告乌鲁木齐和瑞祺物业有限责任公司应当向被告崔风华支付一次性工伤医疗补助金33792元；
六、原告乌鲁木齐和瑞祺物业有限责任公司与被告崔风华之间的劳动关系于2016年5月12日起依法予以解除，原告应当向被告出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。
本案案件受理费10元（原告已交纳），减半收取，由原告负担5元，退还原告5元。
以上履行义务，原告乌鲁木齐和瑞祺物业有限责任公司应予本判决生效后十日内履行完毕，逾期则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 牛清玉
二〇一七年八月二十日
书记员 金 瑶