江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第1165号
原告周建祥。
委托代理人陈晓红，江阴市城西法律服务所法律工作者。
被告江阴新全盛纺织印染有限公司，住所地江阴市云亭街道黄思巷路2号。
法定代表人陶峰，该公司执行董事。
委托代理人骆文祖，江苏维一律师事务所律师。
原告周建祥诉被告江阴新全盛纺织印染有限公司（以下简称新全盛公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2014年10月8日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周建祥及其委托代理人陈晓红，被告新全盛公司的委托代理人骆文祖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周建祥诉称：他于2011年10月23日到新全盛公司工作。公司每年的工作时间从1月至4月是早上7：30至下午5点，5月至9月是早上7：30上班至下午5：30，中午吃饭最多10至20分钟。他的工作有时忙有时闲，但是休息也是在新全盛公司休息，这和放假不一样。他每天的工作时间超过8小时以外的都应该是延时加班。下班之后的加班工资新全盛公司已经在每个月支付给他，工资表中加班工资一栏显示的就是该部分延时加班工资。但是到下班时间为止的延时工资新全盛公司并未支付，因为到常规下班时间为止，他每天延时加班2小时。新全盛公司并未支付该部分延时加班工资，也未支付双休日加班工资和法定节假日加班工资。新全盛应当以江阴同期最低工资标准计算支付他加班加点工资。新全盛公司未为他缴纳社会保险。他于2014年4月24日发函通知新全盛公司解除劳动关系。他为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令被告：1、支付2011年10月23日起至2013年10月12日止的加班费56572.3元。2、支付经济补偿金11400元。3、按最低工资标准补足2012年6月至2013年4月的工资1980元。4、支付带薪年休假工资3800元。
被告新全盛公司辩称：（一）加班费的问题。1、双方在劳动合同中约定他公司实行综合计算工时工作制。他公司工作时间是上午7：30至11：00，11：00至下午1：00吃饭、休息，下午1：00至5：00工作，5：00下班。仓库工作与其他操作工不同，有货才要搬运，中午吃饭时间和休息时间是很充裕的。周建祥从事的是搬运，属于重体力劳动，不可能在工作时间一直都在劳作，有很多时间是在休息的。他公司每年春节前后的那个月工作时间只有10天左右，而该月份工资均非仅按出勤天数计，基本工资照付，所以放假时间应该计算到综合工时中。退一步讲，周建祥从事的是装卸工作，工资和加班费均是按件计算的，所以加班费他公司已发放。2、周建祥是在仓库工作的，是有专门的人员记录和管理考勤的，他公司已经在工资中将加班费发放掉了。他公司的工资表中绩效考核一栏中包含了加班费，抬头应该是绩效考核（含加班费），并且已将该表格上的金额通过银行打到职工的卡上。（二）关于经济补偿金的问题。1、周建祥于2013年9月30日发生工伤事故，他公司支付了全部医疗费用。他因为工伤赔偿，于2014年4月24日向他公司提出解除劳动关系。此前，周建祥已到另一公司上班。2、他公司要求员工都交社保，不交社保的职工按照职工的要求进行补贴，所以他公司不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。（三）关于工资补足问题。在周建祥该项主张的时间段内他公司实际支付周建祥的工资标准为：2012年1月至7月1140元／月、2012年8月至2013年6月1320元／月，2013年7月以后1480元／月，并有周建祥签字的工资表为证。具体应该补足周建祥的最低工资标准由法院依法进行调整。
经审理查明：周建祥系新全盛公司职工，从事装卸工作。双方于2013年5月1日签订了一份劳动合同，约定合同期限自2013年5月1日至2014年4月30日。劳动合同对劳动报酬约定：甲方（新全盛公司）对乙方（周建祥）实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配制度。乙方的基本工资根据江阴市最低工资1140元确定。加班工资以上述工资为基础进行计算。绩效工资根据乙方的劳动成果与实际贡献，按甲方考核办法确定甲方每月以货币形式支付乙方基本工资和绩效工资…”。
2013年9月30日，周建祥在新全盛公司工作时发生工伤。受伤之后，周建祥于2013年10月12日到公司上了一天班，之后未再到公司上班。2014年4月10日，伤残等级鉴定结论为十级。2014年4月23日，周建祥向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除劳动关系；2、新全盛公司支付工伤保险待遇。劳动仲裁委于2014年5月6日受理。该案已另案处理。
2014年4月24日，周建祥用特快专递邮寄了一份解除劳动关系通知书给新全盛公司，以公司一直未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。该快递于4月25日被送达至新全盛公司，快递封面载明了文件系解除劳动关系通知书。新全盛公司拒收。
2014年9月22日，周建祥向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张本案请求。江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月26日作出不予受理通知书。周建祥不服，诉至本院。
同时查明：新全盛公司支付周建祥的工资构成包括基本工资和绩效考核，且平时发放一部分，年底支付剩余工资。工资通过银行代发。绩效考核工资是根据周建祥装卸布料的量、出勤天数计算出来的。
新全盛公司通过考勤卡打卡考勤。新全盛公司的仓库管理人员对每天下午5点之后的加班时间有记录，并计算加班费后上报财务发放。
另查明：2011年2月至2012年5月江阴市适用的最低工资标准为1140元／月，2012年6月1日起至2013年6月30日适用的1320元／月，2013年7月1日起至2014年10月适用的1480元／月。
以上事实，有周建祥提供的不予受理通知书，解除劳动关系通知书、邮件详情单、劳动合同、新全盛公司提供的2012年7月、2013年5月、8月的工资发放表、证人证言、2013年3月至10月的延时加班记录及双方当事人的陈述在卷佐证。
审理中，周建祥提供了其主张为新全盛公司发给他的工资清单，工资清单均是打印格式，其中其主张为2011年10月的工资清单载明的出勤天数为9天。新全盛公司对真实性不予认可。
本案的争议焦点是：1、新全盛公司是否克扣周建祥工资，包括是否克扣周建祥2011年10月23日至2013年10月12日的加班工资，是否克扣周建祥2012年2月至2013年4月最低工资标准工资。2、新全盛公司是否应当支付周建祥解除劳动合同的经济补偿金。
本院认为：（一）关于新全盛公司是否克扣周建祥工资，包括是否克扣周建祥2011年10月23日至2013年10月12日的加班工资，是否克扣周建祥2012年2月至2013年4月最低工资标准工资的问题。
关于周建祥工作起始时间的问题。周建祥提供的工资清单与新全盛公司提供的工资发放表相吻合，故对其提供的工资清单的真实性予以认定。其中2011年10月的出勤天数为10天，可以推算出周建祥从2011年10月23日开始到新全盛公司上班，故对周建祥关于工作起始时间的主张予以采信。
关于加班加点时间的统计。根据周建祥提供的工资清单和新全盛公司提供的工资发放表、仓库加班时间记录上载明的出勤时间，可以统计出周建祥每月总的出勤时间。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。因此，在无法区分法定工作日上班还是双休日或法定节假日上班情况下，应当如下进行举证责任分配：对于2012年9月之前的区分如周建祥未提供相关证据证明则按有利于新全盛公司的原则，从2012年9月开始的区分如新全盛公司未提供相关证据则按有利于周建祥的原则。对于周建祥下午5点下班后的延时工作时间，也按上述举证责任分配原则进行认定。对于周建祥每天在下午5点之前的出勤是否存在延时工作的情况，双方陈述不一，考虑到周建祥从事装卸工作过程中存在一定的等待时间，故可以对该期间的出勤时间进行合理折算，即便根据周建祥主张的9.5小时出勤时间进行折算，也可以认定该期间的劳动时间并未超过8小时。故对周建祥在下午5点下班前的出勤认定不存在延时加班。
关于已经支付的加班加点工资问题。根据双方劳动合同关于绩效工资的约定和新全盛公司在实际结算绩效考核工资时参考的因素，应当认定已支付的绩效工资即加班加点工资。
根据统计出的周建祥的加班加点时间和新全盛公司已经支付的基本工资和绩效工资金额，可以核算出新全盛公司依法应当支付的周建祥主张期间的基本工资金额和加班加点工资金额已全部付足。周建祥关于加班加点工资和最低工资的诉请均无事实依据，本院不予支持。
（二）关于新全盛公司是否应当支付周建祥解除劳动合同的经济补偿金问题。
根据新全盛公司支付周建祥工资的实际结算办法，新全盛公司在工资发放表和工资清单上列出的社保补贴款项是从周建祥的工资中分离出来的，这是违反用人单位承担的社会保险费不包括在工资组成中的法律规定的，应当认定为无效。故新全盛公司关于已支付周建祥社保补贴的主张无事实依据，本院不予采信。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者经济补偿。本案中，周建祥于2014年4月24日向新全盛公司寄送解除劳动关系通知函，该函件于次日被送达新全盛公司，新全盛公司拒收不影响该函件到达所发生的效力，本院认定双方劳动关系解除时间为2014年4月25日。因劳动关系解除的原因系新全盛公司未缴纳社会保险，故新全盛公司应当支付周建祥经济补偿金。根据周建祥的工作年限及工资收入情况，经济补偿金计算为4440元（1480元／月＊3个月）。
周建祥关于带薪年休假工资的诉讼请求，因不属于劳动争议案件的受理范围，故本案不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《江苏省工资支付条例》第十七条第二款、第二十条第一款、第六十二条之规定，判决如下：
一、江阴新全盛纺织印染有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付周建祥经济补偿金4440元。
二、驳回周建祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江阴新全盛纺织印染有限公司负担（周建祥同意其预交的案件受理费10元，由江阴新全盛纺织印染有限公司直接向他支付，本院不再退还，由江阴新全盛纺织印染有限公司于本判决发生法律效力后十日内向周建祥支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审 判 长 曹鸣红
人民陪审员 柳惠田
人民陪审员 瞿建华
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《江苏省工资支付条例》：
第十七条第二款用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
第二十条第一款用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第六十二条本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。