上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初13267号
原告：孙静。
委托诉讼代理人：陈冲，江苏擎天柱律师事务所律师。
被告：朋定船用空调(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：张浩川，总经理。
委托诉讼代理人：钱志明。
原告孙静与被告朋定船用空调(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙静及其委托诉讼代理人陈冲、被告朋定船用空调(上海)有限公司的委托诉讼代理人钱志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙静向本院提出诉讼请求，要求被告朋定船用空调(上海)有限公司支付：1、2016年7月5日至2017年2月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额54,153元(月工资5,453元/21.75×216天)；2、工伤待遇费用，含护理费8,000元、交通费5,000元、食宿费4,800元、工伤康复费8,000元、工伤复发费10,000元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金(待伤残鉴定后确定)；3、解除劳动合同经济补偿金22,400元；4、2016年10月1日至2016年10月31日期间工资差额5,862元(即2016年10月1日至7日加班工资，月工资7,500元/21.75×17天，10月1日至3日计算9天，10月4日至7日计算8天)；5、2016年11月1日至2017年2月6日期间工资29,329元(按月工资5,453元计算)。诉讼过程中，原告撤回要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22,400元的诉讼请求。事实和理由：原告于2015年7月6日进入被告处担任工程师工作，双方之间签订期限为2015年7月8日至2016年7月7日的劳动合同及补充协议，原告月工资由基本工资3,271元、岗位补贴1,229元、基本考核500元、通讯补贴150元、交通津贴150元组成。2015年7月10日，被告指派原告出差，原告在回途中发生交通事故，造成XXX伤残。2016年7月起，被告将原告派至广州项目从事图纸、技术支持及采购等工作。原告在广州项目实际工作至2016年10月21日，当天原告回到户籍地。关于劳动者的工作年限由用人单位举证，2016年10月24日之后原告是否实际工作或者原告在被告处的工作年限由被告举证。2016年10月至2017年1月期间，被告正常为原告缴纳社会保险；2017年2月6日双方签订的调解协议书及付款明细可以证实双方劳动关系于2017年2月6日解除。因此，2016年10月25日至2017年2月6日期间，原告仍在为被告工作，被告未与原告签订劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同二倍工资，同时支付相应的工资。关于工伤待遇，工伤认定不是劳动者享受工伤待遇的必要前提，只要符合工伤情形，用人单位就应当支付工伤待遇，且用人单位未依法为原告办理工伤认定手续，应当承担责任。2016年国庆期间，原告在广州项目共计加班7天，被告尚未支付加班工资，原告在广州项目的工资为7,500元/月。
朋定船用空调(上海)有限公司辩称，原告于2016年10月9日以邮件形式通知被告辞职、工资主张至10月9日；2016年10月18日原告又以邮件通知被告办理工作交接、订机票车票回户籍地。原告在广州项目实际工作至2016年10月21日，随后未经被告批准擅离工作岗位、自动离职。原告自称在家中办公不属实。2017年1月25日原告带动全家至被告法定代表人母亲及姐姐的住所吵闹、索要工资及工伤赔偿。被告与原告商定春节后由被告经理王雷与原告协商解决原告自动离职处理及工资、账目结清事宜。2017年2月6日，原、被告就2016年10月24日解除劳动关系、辞职工资及双方应收应付账目达成一致意见，签署调解协议书及结算明细表。2017年3月下旬，被告按约支付相应的款项10,065.40元。因此，被告不同意原告的诉讼请求1、3、4、5。原告于2015年7月10日受到交通事故伤害，经法院调解结案，原告向被告主张工伤待遇缺乏依据，被告不予认可，不同意诉讼请求2。
本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员，于2015年7月6日进入被告处担任工程师岗位工作，双方之间签订有期限为2015年7月8日至2016年7月7日的劳动合同及补充协议，约定月工资由基本工资3,271元、岗位补贴1,229元、基本考核500元、通讯津贴150元、交通津贴150元组成。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，原告仍在被告处工作。
2、2015年7月10日，原告发生交通事故，后经法院于2016年7月27日调解后，由保险公司支付原告医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、物损费等合计87,516.30元。
3、2016年7月起，原告被被告派至广州项目点从事图纸、技术支持及采购等工作。2016年10月9日，原告向被告发出电子邮件，称“辞职可以吧，我只要工资到10月9日”。2016年10月18日，原告又向被告发出电子邮件，称“新到的项目经理与我把图纸交接，定的下周一的机票广州—南京+南京回家的大巴”。原告在广州项目点工作至2016年10月21日，当天原告购买了10月24日回户籍地的机票。
4、2017年2月6日，原告与被告管理人员王雷签署调解协议书及结算明细表。结算明细表载明：原告的支出及收入、被告未付工资(结算至2016年10月24日、10月工作13天)、工伤赔付等内容，汇总结算被告应付原告10,065.40元。调解协议书载明：被告承诺2017年3月支付明细表计算金额10,065.40元，被告辞退原告、解除与原告的劳动关系发生的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金按上海最新工伤标准由被告办理，支付给原告的工资卡。之后，被告按上述协议向原告支付相应款项。
5、2017年2月21日，原告向上海市嘉定区江桥镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成于2017年4月25日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同赔偿金、护理费、交通费、食宿费、工伤康复费、工伤复发费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。2017年6月27日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第933号裁决书，裁决被告应支付原告2016年8月7日至2016年10月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12,500元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告的劳动合同于2016年7月7日期满后，原告仍在被告处工作，被告并未提出异议，双方劳动关系存续，被告应当在规定的期限内与原告协商、续签书面劳动合同，否则即应当承担支付二倍工资的法律责任。因被告并未及时与原告续签劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。2016年10月24日起，原告无正当理由未至被告处工作，因此被告应当支付的二倍工资的具体期限为2016年8月8日至2016年10月23日。原告主张的其余期间二倍工资，则缺乏依据，本院不予支持。根据原告的工资标准计算，仲裁委确定被告应当支付原告2016年8月7日至2016年10月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12,500元，已经超出本院核算范围，本院予以确认。
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。劳动者在因工伤残或者患XXX疾病的情形下，依法享受社会保险待遇。原告主张2015年7月10日交通事故中所受到的伤害为工伤，并要求被告支付包括护理费、交通费、食宿费、工伤康复费、工伤复发费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等在内的工伤待遇。劳动者主张工伤待遇，需持有有关部门出具的工伤认定书、鉴定结论，但本案中原告的上述伤害并未经过有关部门的工伤认定处理，且并未经过劳动能力鉴定，因此原告要求被告支付上述工伤待遇的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。至于原告在庭审中提出的鉴定申请，因无工伤认定结论在先，且不属于法院直接主管范围，本院难以准许。
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资在本质上是劳动力的价值，是生产成本的重要组成部分。根据劳动法和劳动合同法的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。2016年10月9日原告向被告发送电子邮件，表明辞职意愿，之后于10月24日回到户籍地，原告并未提交有效证据证实2016年10月24日之后仍然为被告提供劳动，相应举证不利的法律后果由原告承担。此外，根据双方确认一致的结算明细表，该表格形成于2017年2月6日，双方确认工资结算至2016年10月24日，且明确10月工作13天，同时确认未付工资数额。如原告主张2016年10月24日之后继续为被告工作一节属实，原告却在2017年2月6日结算工资时不予提出，且签字确认工资结算至2016年10月24日，显然不符合常理。退一步讲，即便2016年11月1日至2017年2月6日期间原、被告存续劳动关系，但是原告并未提供劳动，也无领取工资的法定事由，被告无需支付相应的劳动报酬。因此，原告要求被告支付2016年11月1日至2017年2月6日期间工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
根据劳动争议司法解释的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张2016年10月1日至10月7日期间加班，并要求被告支付上述期间加班工资即2016年10月工资差额，但是就加班事实并未提交有效证据予以证实，且被告不予认可。此外，同样根据2017年2月6日结算明细表载明，原、被告就2016年10月24日之前的工资已经结算终结，被告已经按照明细表支付相应的款项。原告要求被告支付2016年10月工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
诉讼中，原告撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第(三)项、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告朋定船用空调(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙静2016年8月7日至2016年10月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12,500元；
二、驳回原告孙静要求被告朋定船用空调(上海)有限公司支付工伤待遇费用，含护理费8,000元、交通费5,000元、食宿费4,800元、工伤康复费8,000元、工伤复发费10,000元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金(待伤残鉴定后确定)的诉讼请求；
三、驳回原告孙静要求被告朋定船用空调(上海)有限公司支付2016年10月1日至2016年10月31日期间工资差额5,862元的诉讼请求；
四、驳回原告孙静要求被告朋定船用空调(上海)有限公司支付2016年11月1日至2017年2月6日期间工资29,329元的诉讼请求；
五、驳回原告孙静其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙静负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一七年十一月八日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……