广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初5042号
原告余琼林，女，1966年9月7日出生，汉族，住四川省剑阁县。
委托代理人卢文彪，广东海厚律师事务所律师。
被告东莞徐记食品有限公司。住所地：东莞市东城区周屋工业区。统一社会信用代码：914419006179932763。
法定代表人罗士德，董事长。
委托代理人李昆，男，1983年11月25日出生，汉族，住江西省樟树市。系该公司员工。
委托代理人陈汝棠，男，1958年8月25日出生，汉族，住广东省东莞市莞城区。系该公司员工。
原告余琼林与被告东莞徐记食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告余琼林及其委托代理人卢文彪，被告的委托代理人李昆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2009年6月16日。
二、签订书面劳动合同情况：有签订。
三、合同期满时间：2017年6月15日。
四、劳动者工作岗位：作业员。
五、劳动合同约定的工时制度：标准工时制。
六、劳动者实际实行的工时制度：每天工作8小时、每周休息1天；有时晚上需要加班，每次加班均是3小时。
七、劳动者的工资构成：原告每月工资由基本工资1550元、加班费、奖金、全勤奖、补贴构成。
原告主张：原告不清楚工资构成。原告对此提供4份工资条到庭。
被告主张：原告每月工资由基本工资1550元、加班工资、绩效奖金、夜班津贴、全勤奖、环境津贴构成。被告对此提供原告2015年2月至2016年9月工资明细表到庭。
本院认为：经审查，原告提供的工资条与被告提供的工资明细表中显示的工资构成、工资数额基本一致，故本院对被告提供的工资明细表予以采信，并据此认定原告每月工资由基本工资1550元、加班费、奖金、全勤奖、补贴构成。
八、参加社会保险的情况：有参保；已领取的社保待遇：医疗费17014.92元、一次性伤残补助金25364.5元、一次性工伤医疗补助金3816.33元、住院伙食补助费2310元。
九、发生工伤时间：2016年2月3日。工伤认定情况：属于工伤。
十、住院起止时间：2016年2月3日至22日、2016年5月26日至6月8日。
十一、伤残等级鉴定时间：2016年8月15日；鉴定结果：伤残十级。
十二、劳动者受伤前月平均工资数额：4061.22元。
原告主张：4061.22元/月。原告对此提供银行记录予以证明。
被告主张：3776.96元/月。被告对此提供工资明细表予以证明。
本院认为：根据第七项论述，本院对被告提供的工资明细表予以采信，故本院认为，原告受伤前的月平均工资数额应当按照原告2015年2月至2016年1月期间的应发工资数额及年终奖数额计算。因被告提供的工资记录显示原告在2015年2月仅出勤110小时，未满法定工作时间174小时，即原告在2015年2月未正常出勤，故原告该月的工资数额不能计入原告的月平均工资数额中。本院根据被告提供的工资明细表中显示的原告2015年3月至2016年1月期间的每月应发工资数额及2015年年终奖金额，统计出原告受伤前的月平均工资数额为4061.22元。
十三、劳动者离职前12个月的月平均工资数额：3713.75元。
十四、欠发工资数额：2016年8月工资464元。
原告主张：被告应向原告支付2016年8月工资4061.22元，但被告仅向原告支付该月工资2657.58元，故要求被告支付该月工资4061.22元。
被告主张：被告确认已向原告支付2016年8月工资2657.58元。被告因统计失误，少支付原告2016年8月工资464元。原告在仲裁阶段对该工资差额予以确认。
本院认为：仲裁裁决书第四页显示，原、被告在仲裁阶段均确认被告已支付2016年8月工资2657.58元、尚未支付奖金464元，故本院根据原、被告双方在仲裁阶段确认的该月工资差额，认定被告还需向原告支付2016年8月工资差额464元。
十五、停工留薪期间：2016年2月3日至22日、2016年5月19日至6月8日。
原告主张：原告于2016年6月9日上班，故原告的停工留薪期间为2016年2月3日受伤之日起至2016年6月8日止。原告对此提供2016年5月19日病员休假证明（2017年2月22日补）予以证明。
被告主张：被告对原告提供的上述休假证明不予确认。原告的停工留薪期间为2016年2月3日受伤之日起至2016年2月22日止。原告在2016年5月26日至6月8日期间虽然有住院，但原告没有提供转诊证明，被告对原告此次住院治疗不予认可。被告没有批准原告在2016年2月23日至5月25日期间休假，但因原告是工伤，被告担心出现拖欠工资的情形，故被告有向原告支付该期间的工资。
本院认为：首先，原、被告均确认2016年2月3日至22日期间为原告的停工留薪期间，本院对此予以认定。其次，对于原告在2016年2月23日至5月18日期间是否需要全休的问题。原告提供的出院记录没有显示原告在2016年2月22日第一次出院后需要全休，原告也没有提供证据证明其在2016年2月23日至5月18日期间需要全休；且被告提供的工资明细表显示，原告在2016年4月、5月期间存在加班并有领取加班工资，可见原告在2016年4月期间有出勤，可以反映出原告在该两个月不存在需要停止工作接受治疗的情形。故本院认定，2016年2月23日至5月18日期间不属于原告的停工留薪期。再者，原告提供的2016年5月19日病员休假证明（2017年2月22日补）显示，医生建议原告休息7天，以配合治疗。虽然该病员休假证明是原告在2017年2月22日要求医院补开的，但该休假证明有医院的盖章及医生的签名确认。被告对该休假证明不予确认，但未能提供证据予以反驳。故本院依据原告提供的该份病员休假证明，认定2016年5月19日至5月25日期间属于原告的停工留薪期。最后，原告提供的医疗记录显示，原告于2016年5月26日至6月8日期间在海军虎门医院住院治疗。被告以原告没有提供转诊证明为由对原告此次住院治疗情况不予确认。对此，本院认为，根据原告的住院记录显示，原告是因此次工伤事故而住院治疗，原告是否获得转诊证明并不影响原告的停工留薪期间认定。故本院根据原告提供的医疗记录，认定2016年5月26日至6月8日期间属于原告的停工留薪期。综上四点，结合原告的主张，本院认定，原告的停工留薪期间为2016年2月3日至22日、2016年5月19日至6月8日。
十六、用人单位需支付的保险待遇种类及金额：
1、医疗费：0元。
原告主张：原告在2016年2月至8月期间为治疗工伤而花费医疗费17109元，社保部门已报销17014.92元，原告现仍要求被告支付医疗费17109元。
被告主张：医疗费应由社保部门报销，故被告不同意向原告支付医疗费。
本院认为：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，被告已为原告购买工伤保险，原告的医疗费应当由工伤保险基金支付。且现原告已实际从社保部门获得医疗费赔偿。故对于原告要求被告支付医疗费的请求，本院不予支持。
2、住院伙食补助费：0元。
原告主张：原告两次住院合计31天，故要求被告支付住院伙食补助费2170元。
被告主张：原告的住院伙食补助费应由社保基金支付。被告不同意向原告支付住院伙食补助费。
本院认为：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，被告已为原告购买工伤保险，原告的住院伙食补助费应当由工伤保险基金支付。且现原告已实际从社保部门获得住院伙食补助费。故对于原告要求被告支付住院伙食补助费的请求，本院不予支持。
3、护理费：0元。
原告主张：2016年5月26日至6月8日期间，原告在海军虎门医院住院治疗，原告此次住院期间由原告女儿一人护理，故要求被告按照200元/天的标准向原告支付2016年5月26日至6月8日期间的住院护理费合计3200元。原告对此未提供证据予以证明。
被告主张：原告没有提供证据证明其此次住院期间需要由他人护理，原告也没有提供证据证明护理人员的工资情况，故被告不同意向原告支付此次住院的护理费。
本院认为：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，原告在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，被告才需向原告支付护理费。但本案中，原告受伤的部位是右手食指，尚不至于导致原告生活不能自理。且原告提供的医疗记录也没有显示原告此次住院期间实际由他人护理。原告要求被告支付此次住院期间的护理费，证据不足，本院不予支持。
4、停工留薪期工资差额：468.71元。
原告主张：被告向原告支付的停工留薪期工资标准低于原告受伤前的月平均工资数额，故要求被告按照4061.22元/月的标准支付2016年2月3日至6月8日期间的停工留薪期工资差额。
被告主张：原告的停工留薪期工资应按3713.75元/月计算。被告向原告多付的停工留薪期工资应在本案的工伤待遇中予以扣除。
本院认为：首先，因原告在停工留薪期间没有上班，故停工留薪期工资应按照原告正常工作时间内的工资标准计算，不应包含加班费。原告要求被告按照4061.22元/月的标准支付停工留薪期间工资，缺乏依据，本院不予支持。根据上述第七项认定的工资构成，原告正常工作时间内的工资应为基本工资1550元/月，故被告应当按照1550元/月的标准向原告支付停工留薪期间工资。现被告主张按照3713.75元/月的标准向原告支付停工留薪期间工资，高于本院认定的标准，故本院认定，被告应按照3713.75元/月的标准向原告支付停工留薪期间工资。其次，被告主张原告停工留薪期工资按照原告离职前12个月的平均工资数额3713.75元计算，该工资数额中实际包含了原告的加班费、奖金、补贴、津贴等构成。因此，本院认为，根据被告主张的停工留薪期工资计算标准及该工资标准中的实际工资构成，结合本院认定原告的停工留薪期间，可以看出，按照被告主张的停工留薪期工资标准，即使原告在2016年2月、5月、6月因享受停工留薪期而没有出勤，被告每月向原告计付的工资总额也不应低于3713.75元，否则会与被告自行主张的停工留薪期工资计算标准不符。因此，本院根据被告的主张，认定被告应按照3713.75元/月的标准向原告支付2016年2月工资差额3713.75元/月-当月应发工资3522.17元=191.58元、2016年5月工资差额3713.75元/月-当月应发工资3632.37元=81.38元、2016年6月工资差额3713.75元/月-当月应发工资3518元=195.75元，合计468.71元。
5、鉴定费：0元。
原告主张：原告在2016年8月19日在东莞进行劳动能力再次鉴定，并因此产生鉴定费350元，故要求被告支付此次鉴定费350元。原告对此提供一份鉴定费发票予以证明。
被告主张：被告确认原告提供的鉴定费发票。但本案是原告自己申请劳动能力再次鉴定，且鉴定费应由社保基金支付，故不同意向原告支付该笔鉴定费。
本院认为：根据原告的陈述，该笔鉴定费是原告进行劳动能力再次鉴定而产生的鉴定费，不属于工伤后必然产生的费用。且被告已为原告购买了工伤保险，因工伤而产生的鉴定费应由社保基金支付。故本院认定，被告无需向原告支付该笔再次鉴定的鉴定费。
6、一次性伤残补助金差额：4061.22元/月×7个月-社保已支付25364.5元=3064.04元。
7、一次性伤残就业补助金：4061.22元/月×4个月=16244.88元。被告以原告达到退休年龄为由拒绝支付一次性伤残就业补助金，缺乏依据，本院不予支持。
十七、劳动者的工作年限：约7年零3个月。
十八、解除劳动关系原因：原告主动辞职。
原告主张：原告被迫离职。
被告主张：原告在2016年9月7日达到法定退休年龄，被告在2016年9月7日向原告发出终止劳动关系通知，故双方劳动关系因原告达到法定退休年龄而终止。被告对此提供一份终止劳动关系通知书予以证明。
本院认为：根据第十九项的论述，本院认定，本案应是原告主动辞职而导致双方解除劳动关系。
十九、解除劳动关系时间：2016年9月3日。
原告主张：2016年9月2日。原告对此提供被迫解除劳动关系告知函、快递单、快递查询结果予以证明。
被告主张：2016年9月7日。被告没有收到原告邮寄的解除劳动关系告知函。
本院认为：原告提供的快递单显示，原告在2016年9月2日向被告邮寄了被迫解除劳动关系告知函，且快递查询结果显示被告在2016年9月3日签收了该份快递。被告主张其未实际收到该快递，但未提供证据予以反驳，故对被告此项主张，本院不予采信。根据该快递记录，本院认定，原、被告双方劳动关系于2016年9月3日解除。
二十、解除劳动关系的经济补偿金：0元。
原告主张：原告发生工伤事故后，被告没有向原告支付医疗费，且被告克扣原告治疗工伤期间的工资；原告在2016年7月回公司上班后，被告多次刁难原告，且强行要求原告辞职、要求原告退休，被告不配合原告办理社保报销手续，故原告被迫提出与被告解除劳动关系，被告应向原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。
被告主张：原告不属于被迫离职，被告无需向原告支付经济补偿金。
本院认为：原告提供的被迫解除劳动关系告知函的内容显示，原告提出辞职的理由与原告的主张基本相符。但根据上述第十六项的论述，本院认定被告需向原告支付停工留薪期工资差额的原因是被告主张的停工留薪期工资标准高于本院认定的停工留薪期工资标准，而不是因为被告低于法定的停工留薪期工资标准向原告支付停工留薪期工资。事实上，被告实际每月向原告支付的停工留薪期工资数额均高于本院认定的停工留薪期工资标准，故被告实际不存在克扣原告工资的行为。而原告提出被告在原告受伤后未支付医疗费、不配合原告办理社保报销手续的理由，均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。原告主张被告强迫原告辞职、退休，但未提供证据予以证明。且原告于1966年9月7日出生，至2016年9月7日时止，原告已达到退休年龄；根据原告在告知函中陈述的内容，可以看出被告实际在2016年9月2日前已就退休一事与原告协商，但该协商过程不能作为认定被告在原告达到退休年龄之前已经拒绝为原告提供劳动岗位、劳动条件的依据。原告也没有证据证明被告在2016年9月2日前拒绝为原告提供劳动条件。因此，本院认为，原告提出离职的理由均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，不属于被迫离职。原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
二十一、仲裁请求：被告向原告支付2016年8月工资3877.5元、经济补偿金29081.25元、医疗费17109元、护理费3200元、住院伙食补助费2170元、停工留薪期工资差额3887.5元、一次性伤残补助金34897.5元、一次性伤残就业补助金38775元、鉴定费350元。
二十二、仲裁结果：1、确认原、被告之间的劳动合同关系于2016年9月7日终止；2、被告向原告支付2016年8月工资差额464元、一次性伤残补助金差额3064.04元、一次性伤残就业补助金16244.88元；3、驳回原告的其他申诉请求。
二十三、原告的诉讼请求：1、被告向原告支付2016年8月工资4061.22元、经济补偿金30459.15元、医疗费17109元、护理费3200元、住院伙食补助费2170元、停工留薪期工资差额4996.1元、一次性伤残补助金36550.98元、一次性伤残就业补助金40612.2元、鉴定费350元；2、本案诉讼费由被告负担。
二十四、被告的诉讼请求：1、被告无需向原告支付一次性伤残就业补助金16244.88元；2、本案诉讼费由原告负担。
以上事项中，双方有争议的事项为第七、十二、十四至十六、十八至二十项，其他事项双方无异议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告余琼林与被告东莞徐记食品有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞徐记食品有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告余琼林支付2016年8月工资差额464元、停工留薪期工资差额468.71元、一次性伤残补助金差额3064.04元、一次性伤残就业补助金16244.88元；
三、驳回原告余琼林的其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞徐记食品有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费20元（原、被告各已预交10元），由原告余琼林负担10元、被告东莞徐记食品有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长
审 判 长 李铮铮
人民陪审员 袁影霞
人民陪审员 毛俊凯
二〇一七年八月十七日
法官 助理 邵 聪
书 记 员 颜俊飞