上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初5726号
原告：张金玲，女，1978年11月1日出生，汉族，户籍地河南省。
被告：上海丽泽投资管理有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：白鹿，总经理。
委托诉讼代理人：杨利成，男。
委托诉讼代理人：余同昊，上海市中联鼎峰律师事务所律师。
原告张金玲与被告上海丽泽投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张金玲，被告上海丽泽投资管理有限公司的委托诉讼代理人杨利成、余同昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张金玲向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年9月26日至2016年10月7日期间的基本工资差额人民币(币种下同)570元；2、被告支付原告2016年9月26日至2016年10月7日期间每天加班2小时的平时延时加班工资404元；3、被告支付原告2016年10月1日、10月3日期间每天10小时法定节假日加班工资、10月4日至10月7日期间每天10小时休息日加班工资合计1,706元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3,200元。事实和理由：原告于2016年9月26日进入被告处，任销售岗位。2016年10月7日下班，被告处领导龚婷通知原告次日至人事办理离职手续。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。
上海丽泽投资管理有限公司辩称，不同意原告的诉请。原告于2016年9月26日至同月30日在被告处工作，正常工作了5天。当时原告处于培训期间，故不存在平时延时加班之情形。2016年10月1日至同月7日期间，原告休息。2016年10月8日，原告自行离职，并至被告处办理离职手续。被告按照合同约定工资的八折之标准，已支付原告在职期间的试用期工资710元。因原告系其主动提出离职的，故被告无需支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。
本院经审理认定事实如下：原告于2016年9月26日进入被告处工作，担任销售一职。双方签订有期限自2016年9月26日起至2017年9月25日止的劳动用工协议书，约定2016年10月31日前为试用期，此后转正有补助，试用期间的工资标准为2,190元。原告在被告处正常工作至2016年10月7日，被告已支付原告工资710元。
2016年12月8日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2016年9月26日至2016年10月7日期间的工资差额、法定节假日加班工资、平时延时加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁审理过程中，被告提供员工离职申请表，原告对该申请表真实性予以确认，称上面的签名系原告的签字，原告在离职类别栏的辞职项打钩。该会于2017年1月12日作出闵劳人仲(2016)办字第7635号裁决书，裁决对原告的仲裁请求，不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。
庭审中，原告提供2016年10月8日早上其与龚婷的电话录音及书面整理资料、2016年11月29日仲裁主持原、被告调解的现场录音及书面整理资料、2017年1月16日晚上其与龚婷的电话录音及书面整理资料。其中，2016年10月8日的电话录音中，龚婷称：“……10点到人事办个交接手续，就可以走了……”；2016年11月29日的现场录音中，被告委托诉讼代理人杨利成代表被告出席调解，录音内载：……调解员：“实际上班几天？”张金玲：“实际上班10天，12天休2天。”调解员：“单位确认吗？”杨利成：“确认。”……调解员：“10月1号休息吗？”张金玲：“没休息。”调解员：“10月2号休息吗？”张金玲：“10月2号休息，10月3号上班。”杨利成：“10月1日至3日休息了1天。”……调解员：“你们是几点上班？”杨利成：“9：00到12：00上班，12：00到13：30休息，13：30到17：00上班，17：00到17：30休息，17：30到19：00上班。”……杨利成：“以考勤为主。”调解员：“像这样考勤上班上到晚上20：40尽管是一天，确实有加班的了。”杨利成：“有时有加班。”……调解员：“再问你一次，9月份实际上了几天？”杨利成：“一个4天，一个6天，实际上了10天。”2017年1月16日电话录音中，张金玲称：“我们每天加班不是加到11点吗？”，龚婷称：“不是，我们每天加班加到9点多就下班了，偶然10点。”被告对上述录音真实性均不予认可，被告称，龚婷不是原告的领导，只是被告处的普通员工，且龚婷已经离职。仲裁调解的录音是不合法的，仲裁庭严禁录音，杨利成确实去参加过调解，但是调解过程已经不记得了，双方未签字，不能说明这是明确下来的事实。
诉讼中，被告提供原告在职期间的考勤打卡记录，内载原告仅于2016年9月30日8：43、13：14有打卡记录。原告对该考勤表不予认可。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动用工协议书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告为证明其于2016年9月26日至2016年10月7日期间出勤及加班之事实，向本院提供了与龚婷的电话录音以及仲裁调解录音，被告虽对上述录音的真实性均不予认可，然被告本案中的委托诉讼代理人杨利成确认其曾作为代理人代表被告参加了仲裁主持的调解，此外，被告亦确认龚婷为其员工。现被告未就原告提供的录音之真实性提出鉴定申请，故本院确认原告提供的录音于本案中具有证明力。而被告于本案中提供的考勤打卡记录与仲裁调解的现场录音中提到的考勤记录显有矛盾，故本院对被告提供的考勤打卡记录不予采信。现被告未举证证明原告的出勤情况，故本院根据杨利成于仲裁调解的现场录音中的陈述以及通话录音中龚婷的陈述，确认原告于2016年9月26日至2016年10月7日期间共计工作10天，其中包含2天法定节假日加班，每天均工作10小时。根据双方签订之劳动用工协议书中有关原告工资标准之约定，经计算，被告应支付原告上述期间工资差额296.90元、平时延时加班工资264.31元、法定节假日加班工资755.17元。因此，原告相应请求之合理部分，本院予以支持。
关于原告主张被告支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，本院认为，首先，龚婷于2016年10月8日的通话中，明确通知原告至人事办理交接手续，其并未有解除劳动合同的意思表示。其次，原告于仲裁期间确认被告提供的员工离职申请表之真实性，并确认其在离职类别栏的辞职项打钩，即系原告解除了双方之间的劳动关系。再次，原告主张被告存在违法解除双方劳动关系之行为，然其亦未提供其他任何足具证明力的证据加以证明。因此，原告主张被告违法解除与原告的劳动关系，并据此主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，缺乏依据，本院不予支持。
原告主张被告支付其休息日加班工资之请求，因未经仲裁前置程序，本院于本案中不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：
一、被告上海丽泽投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张金玲工资差额296.90元；
二、被告上海丽泽投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张金玲平时延时加班工资264.31元；
三、被告上海丽泽投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张金玲法定节假日加班工资755.17元；
四、驳回原告张金玲的其余诉讼请求(不包括不予处理部分)。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海丽泽投资管理有限公司负担(于本判决生效后直接向原告张金玲支付)。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一七年六月二日
书记员 钱明轩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。