辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终3709号
上诉人（原审原告）：陈程，女，1988年12月13日出生，汉族，住沈阳市和平区。
被上诉人（原审被告）：沈阳市于洪区京城易安医院，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：梁栋，该院院长。
委托诉讼代理人：吕洋，该公司员工。
上诉人陈程因与被上诉人沈阳市于洪区京城易安医院（以下简称京城易安医院）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初17357号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月29日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人陈程、被上诉人京城易安医院的委托诉讼代理人吕洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈程上诉请求判令京城易安医院支付：1、休息日加班费7172元；2、2016年10月病假工资2000元及补偿金500元；3、2016年4月未签订劳动合同二倍工资2000元；4、2016年1月至5月及2016年10月、11月的社会保险费6487.698元；5、代通知金2000元；6、检查费、医疗费、营养费、护工费及精神损失费共计10万元。事实与理由：被上诉人安排上诉人加班，应当支付加班费。被上诉人拖欠上诉人的病假工资，应当加付百分之二十五的补偿金。被上诉人于2016年4月开始具备营业执照，但是于5月24日才与上诉人签订劳动合同，应当支付上诉人一个月的二倍工资。被上诉人单方面给上诉人停缴社会保险，应当赔偿上诉人的社会保费的损失。
京城易安医院辩称，同意一审判决。
陈程向一审法院起诉请求判令京城易安医院支付：1、违法解除劳动合同经济赔偿金4000元；2、休息日加班费7172元；3、2016年10月病假工资2000元及百分之二十五的经济补偿金500元；4、2016年1月-2016年5月共计4个月未签劳动合同经济补偿金8000元；5、2016年1月至2016年5月及2016年10月、11月份社会保险费单位应承担部分6487.698元；6、检查费、医疗费、营养费、护工费及精神损失费共计10万元。
一审法院认定事实：2015年12月22日陈程入职京城易安医院，双方签订《聘用协议》。协议约定：合同期限自2015年12月22日起至2016年6月22日止；陈程转正后工资为2000元/月；实行标准工时工作制；陈程平均每日工作不超过八小时，每周休息一天。京城易安医院成立时间为2016年4月6日。2016年5月24日双方签订劳动合同，2016年6月份京城易安医院为陈程缴纳缴纳了6-9月份的社会保险。陈程因右侧卵巢囊性成熟型畸胎瘤于2016年9月28日住院，于2016年10月2日出院，医嘱建议全休2个月。京城易安医院10月份停发陈程的工资、停缴社会保险并解除劳动合同。2016年10月18日陈程向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年11月21日该仲裁委以陈程提供的证据不能证明其与京城易安医院存在劳动关系为由，作出沈于劳人不字[2016]458号不予受理通知书。
一审法院认为，关于陈程主张的违法解除劳动关系赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗，根据本人参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月。本案中，陈程在京城易安医院工作年限在5年以下，其医疗期为3个月，2016年10月正处在陈程的医疗期，京城易安医院与陈程解除劳动关系，属于违法解除，故对陈程主张的违法解除劳动关系赔偿金，予以支持。陈程在京城易安医院实际工作超过六个月不满1年，故京城易安医院应支付陈程违法解除劳动关系经济赔偿金为4000元（2000元/月×1个月×2倍）。
关于陈程主张的未签订劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动法合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，京城易安医院于2016年4月6日成立，双方在2015年12月22日签订聘用协议，协议内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等，该协议视为书面劳动合同，故对陈程的该项诉讼请求，不予支持。
关于陈程主张的休息日加班费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。本案中，根据陈程的考勤记录，其工作时间没有超过法律规定，并且陈程在入职时签订了聘用协议，协议中约定陈程每周休息一天，故对陈程主张的休息日加班费，不予支持。
关于陈程主张的2016年10月病假工资2000元及百分之二十五的经济补偿金500元问题，职工请病假在六个月以内的，在本单位工龄不满2年的，为本人工资60%，故陈程主张的2016年10月份病假工资中的1200元符合法律规定，予以支持。陈程主张的百分之二十五的经济补偿金500元的问题，没有法律规定，不予支持。
关于陈程主张的2016年1月至2016年5月份及2016年10月份至2016年11月份社会保险问题，不属于法院受理范围，不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第十九条、第三十六条之规定，判决：一、被告沈阳市于洪区京城易安医院于本判决生效之日起十日内支付原告陈程违法解除劳动合同赔偿金4000元；二、被告沈阳市于洪区京城易安医院于本判决生效之日起十日内支付原告陈程医疗期工资1200元;三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市于洪区京城易安医院承担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于陈程提出要求京城易安医院支付休息日加班费7172元的上诉请求。2015年12月22日陈程与京城易安医院签订的《聘用协议》第五、第六、第九条约定，陈程每日工作不超过八小时，京城易安医院安排其每周休息一天，延长工作时间的可安排补休。该《聘用协议》是双方的真实意思表示，内容并不违反法律规定，本院予以确认。根据该协议的约定，并结合京城易安医院提供的陈程的考勤表，陈程的工作时间并未超过《中华人民共和国劳动法》第三十五条、第三十七条规定的工作时间，且符合双方签订的上述聘用协议的约定，故陈程提出的该项上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于陈程提出的要求京城易安医院支付2016年4月未签订劳动合同二倍工资2000元的上诉请求。因陈程与京城易安医院签订的《聘用协议》已具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同所应当具备的条款，应视为双方之间已签订了劳动合同，故对陈程的该项上诉请求，本院不予支持。
关于陈程要求京城易安医院支付2016年10月病假工资2000元及补偿金500元的上诉请求。2016年9月28日陈程因病住院，于2016年10月2日出院，医嘱建议全休2个月。根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条规定，“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。”故京城易安医院应当按照双方签订的《聘用协议》约定的工资标准2000元/月支付陈程病假工资，原审判决京城易安医院按照陈程月工资标准的60%支付，适用法律不当，本院予以纠正。关于陈程要求支付2016年10月病假工资的补偿金500元的上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于陈程提出的要求京城易安医院支付2016年1月至5月及2016年10月、11月期间用人单位应承担部分的社会保险费6487.698元的上诉请求。因陈程并未提供证据证明其已自行缴纳了上述期间的社会保险费，故其该项上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于陈程要求京城易安医院支付代通知金2000元的上诉请求。因京城易安医院属于违法解除陈程的劳动合同，且原审已判决京城易安医院支付陈程违法解除劳动合同赔偿金，故陈程的该项上诉请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本院不予支持。
关于陈程要求京城易安医院支付的检查费、医疗费、营养费、护理费的上诉请求。因京城易安医院已为陈程缴纳了医疗保险，其相关医疗费用应由医疗保险基金支付，故对陈程提出的上述上诉请求，本院不予支持。
关于陈程要求京城易安医院给付精神损失费的上诉请求，不属于人民法院审理的劳动争议案件范围，且没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）、（二）的项规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初17357号民事判决第一项；
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初17357号民事判决第三项；
三、变更沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初17357号民事判决第二项为：沈阳市于洪区京城易安医院于本判决生效之日起十日内支付陈程2016年10月的病假工资2000元。
如沈阳市于洪区京城易安医院未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回上诉人陈程的其他上诉请求及诉讼请求。
一、二审案件受理费共计20元，由被上诉人沈阳市于洪区京城易安医院负担15元，上诉人陈程负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一七年四月十七日
书记员 席红跃