福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鼓民初字第402号
原告林杰，男，汉族，住福建省福州市仓山区。
被告福州正荣物业管理有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区。
法定代表人林志伟。
委托代理人揭双红、蔡晶晶。
原告林杰诉被告福州正荣物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告林杰、被告委托代理人揭双红、蔡晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年8月16日起在原告在被告处担任安防员，被告口头约定工资每月3150元（其中为150元为餐补）。原告在职期间没有犯过原则性错误，工作时间每天12小时，没有休息日。2013年9月10日被告以原告上班看报纸、吃东西、吸烟等莫须有的行为，强行辞退原告，并表示原告如要领工资就要签离职证明，原告迫于无奈，签署了离职申请，结领了当月工资。原告认为被告系违法辞退劳动者，故向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿原告赔偿一个月工资3150元、加班费1530元，要求被告为原告办理社会保险。福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会以鼓劳仲案字（2013）204号裁决书，裁决驳回原告仲裁请求。故原告诉至法院，请求判令被告赔偿原告一个月的工资3150元（经济补偿金）、加班费1530元，要求被告为原告办理五险。
被告辨称，原告于2013年8月16日与被告建立劳动关系，任秩序员一职，入职时约定月工资3000元（包含常规加班工资）。2013年9月9日原告因试用期不合格经沟通后自愿与被告解除劳动关系。一、关于违法解除赔偿金问题。公司规定员工试用期一般为3个月，最短不少于1个月，原告入职未满1个月，为试用期员工，原告在试用期内未能遵守企业规章制度，工作期间发生吃东西、看报纸、听音乐、与业主发生争吵等行为（有9名员工的书面签字证明），经批评教育收效甚微，给公司团队及品牌带来严重的影响，后经沟通，原告自愿离职，有其签字的《离职声明》及《离职申请表》为证，故不存在违法解除支付赔偿金之说。二、关于补办五险事宜。被告对于建立劳动关系的员工均根据国家规定缴纳社会保险，但缴纳社会保险的前提是须原单位减员，原告于2013年9月9日被解除劳动关系时仍在仓山区金山街道丽景社区办理相关的社会保险，被告根据社保相关办理业务流程无法给予增员处理（有医保网站查询单子为证）。三、关于加班工资。原、被告关于2013年8月16日－2013年9月9日期间的所有薪资（含加班工资）已全部结清，2013年9月10日以现金形式发放给原告，有原告本人的签字为证，故不存在加班工资事宜。同时原告在离职声明中也表示与被告不存在劳动争议。因此原告的诉讼请求无事实及法律依据，要求驳回诉请。
经审理查明，原告于2013年8月16日到被告处担任秩序员一职，入职须知注明月薪制工资由基本工资、职位津贴和绩效工资构成，试用期不少于一个月。原告在职期间，每天工作时间为12小时，无休息日。2013年9月7日被告以原告表现未能达到任职岗位工作要求为由，向原告发出劳动关系解除通知，要求原告于9月10日前办理完离职交接手续。2013年9月10日原告提交离职声明，说明2013年9月9日从公司离职，已办理离职手续，在职期间的所有薪资、加班工资已全部结清（2013年8月16日至9月9日工资于2013年9月10日以现金形式发放，不存在劳动争议）。原告已领取工资3020元。
2013年9月13日原告向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告赔偿原告一个月的工资3150元（经济补偿金）、加班费1530元，要求被告为原告办理五险。2014年1月6日榕劳仲案（2013）204号裁决书裁决：驳回原告全部仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查，原告的社会医疗保险在仓山区金山街道丽景社区参保。
审理中，被告公司秩序员主管黎某某作为证人到庭作证，证明原告工作期间存在吃东西、看报纸、不帮业主刷卡等不良工作表现。
本院认为，被告主张原告工作表现未能达到任职岗位工作要求，向原告发出劳动关系解除通知。被告提供公司8名秩序员及秩序员主管黎某某的书面证言证明原告存在不遵守企业规章制度，工作期间发生吃东西、看报纸、听音乐、与业主发生争吵等行为。庭审中主管黎某某到庭参与质证，其他证人未到庭。因证人黎某某身份系公司员工，其证言的可信度在无其他证据予以佐证的情况下，不足以作为原告在试用期内不符合录用条件的证明，因此被告辞退原告的理由本院不予采纳。原告事后与被告办理的离职声明，并不能证明原告系自愿离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因此原告诉请被告支付原告一个月工资，本院予以支持。关于原告的月工资，因原告入职未满一个月，双方尚未签订书面合同，根据被告提交2013年8月、9月、10月公司在职工资表，参考福州目前小区保安员普遍工资情况及保安员工作的特殊性，被告主张原告试用期工资为月3000元（含常规加班工资）本院予以确认。关于原告主张的加班工资，因原告在离职声明中确认“在职期间的所有薪资、加班工资已全部结清，2013年8月16日至9月9日工资于2013年9月10日以现金形式发放，不存在劳动争议”，可以证明双方对工资报酬及加班时间、加班工资此前已结算完毕，原告现再次提出主张，本院不予支持。关于原告申请办理社会保险，其中社会医疗保险，因原告已在仓山区金山街道丽景社区参保，无法办理医保增员，其他社会保险因原告在被告处工作未满一个月双方即已解除劳动关系，要求被告办理没有依据，故原告诉请本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条第一项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告福州正荣物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林杰违法解除劳动关系的赔偿金一个月工资3000元；
二、驳回原告林杰的其他诉讼请求。
如果履行付款义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 王 凌
二〇一四年四月十五日
书记员 郑焱彬
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。