山东省威海市文登区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1003民初627号
原告山东沃克物业服务有限公司，住所地威海市文登区汕头东路8号A区9号。
法定代表人索寒，总经理。
委托代理人潘厚坤，该公司职工。
被告侯洪军，城镇居民。
原告山东沃克物业服务有限公司诉被告侯洪军劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月23日立案受理，依法由审判员夏广会适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东沃克物业服务有限公司的委托代理人潘厚坤，被告侯洪军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告山东沃克物业服务有限公司诉称，被告侯洪军系原告员工，其认为与原告存在无固定期限劳动关系，故主张各项赔偿至威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会。现威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会已经下达裁决书，但原告认为原被告间存在无固定期限劳动关系的理由不一定成立，即便是成立，赔偿标准也存在异议。首先，原告的入职时间应当以书面劳动合同签订的时间即2008年1月1日为准。被告提交的解除劳动关系证明，拟证实工作时间自2007年7月18日始，原告认为该证据不足以证明真实情况，原告其实是处于对老员工的好意，协助其办理并领取失业保险费，故而出具的相关证明。原告认为通过该证据以及被告已经获得失业保险金的实际情况来看，应当视为双方达到了终止劳动合同协议，故原告只应支付其经济补偿金，而非经济赔偿金。其次，关于补偿或者赔偿金的计算标准，原告计算被告2015年全年月平均工资为2291.83元，该金额被告也予认可，但是劳动仲裁部门在计算经济赔偿金时，却并未采用全年月平均工资的标准计算赔偿金。原告认为应当按照月平均工资2291.83元计算，理由如下：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第十一条，本办法中经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于经济补偿金和经济赔偿金的计算方式规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（【违反解除或终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）
综上，请求法院判令原告不承担经济赔偿金42500元。
被告侯洪军辩称，请求法院支持仲裁裁决内容，要求原告支付工资及赔偿金。
经审理查明：2007年7月18日被告侯洪军到原告山东沃克物业服务有限公司工作，自2008年1月1日起，原被告双方连续订立七次固定期限劳动合同，劳动合同书期限分别为2008年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年12月31日。2015年12月17日，原告出具终止劳动合同通知书，以劳动合同将于2015年12月31日到期，单位决定不再续订为由，决定终止双方劳动合同，并于当日送达被告，被告拒绝签名。2016年1月6日，原告出具“解除劳动关系证明”，内容为：侯洪军于2007年7月18日入厂，保险交至2015年12月，因公司辞退该职工离开单位，与单位解除劳动关系。
另查，被告在原告处工作至2015年12月31日，原告未支付被告2015年12月工资2374.58元（扣除个人应负担社会保险费）。被告解除劳动合同前12个月平均工资2500元。因原告山东沃克物业服务有限公司未及时足额支付被告侯洪军12月工资、违法解除劳动合同赔偿金，被告侯洪军向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年1月29日作出（2016）威文劳人仲案字第002号仲裁裁决书，仲裁裁决：1、由被申请人（本案原告）向申请人（本案被告）支付2015年12月工资2374.58元；2、由被申请人（本案原告）向申请人（本案被告）支付违法终止劳动合同赔偿金42500元。仲裁裁决后，原告山东沃克物业服务有限公司以仲裁裁决书与事实不符，没有法律和事实依据诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、（2016）威文劳人仲案第002号仲裁裁决书、解除劳动关系证明、终止劳动合同通知书等在案为凭。
本院认为，工资是指用人单位依据法律规定或者根据与劳动者的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告未向被告支付2015年12月工资，被告要求原告支付2015年12月工资2374.58元的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。
原山东省劳动和社会保障厅《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》（鲁劳社函【2006】387号）第七条规定，劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。根据上述规定，被告每月工资中扣缴的社会保险费亦属于被告工资，故被告解除劳动合同前月平均工资为2500元。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。换言之，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者同意续订劳动合同，用人单位则无权终止。本案中，原被告双方自2008年1月1日起连续订立七次固定期限劳动合同，在被告符合订立无固定期限劳动合同情形下，若被告未提出终止劳动合同，原告无权终止，故原告单方面终止劳动合同行为，应属违法终止劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，原告违法终止劳动合同后，被告不再要求继续履行劳动合同，原告应当支付违法终止劳动合同赔偿金。被告于2007年7月18日到原告处工作，至双方终止劳动合同之日，已工作8年零5个多月，被告终止劳动合同前月平均工资2500元，原告应依照经济补偿标准的二倍支付被告赔偿金42500元（2500元×8.5个月×2倍）。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十二条、第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，原山东省劳动和社会保障厅《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》（鲁劳社函【2006】387号）第七条之规定，判决如下：
一、原告山东沃克物业服务有限公司于本判决生效后十日内向被告侯洪军支付2015年12月工资2374.58元。
二、原告山东沃克物业服务有限公司于本判决生效后十日内向被告侯洪军支付违法终止劳动合同赔偿金42500元。
三、驳回原告山东沃克物业服务有限公司要求不支付被告侯洪军违法终止劳动合同赔偿金42500元的诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 夏广会
二〇一六年四月二十日
书记员 张金琳