湖南省衡阳市雁峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0406民初1068号
原告：燕京啤酒（衡阳）有限公司，住所地衡阳市雁峰区铜桥港45号。
法定代表人：王启林，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邹润琦，湖南天戈律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋漓漓，湖南天戈律师事务所律师。
被告：贺正太，男，汉族。
委托诉讼代理人：李清莲，衡阳市雁峰区先锋法律服务所法律工作者。
原告燕京啤酒（衡阳）有限公司（以下简称燕京公司）与被告贺正太劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邹润琦、蒋漓漓到庭参加诉讼，被告贺正太及其委托诉讼代理人李清莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告燕京公司提出诉讼请求：1、判令燕京公司与贺正太之间解除劳动关系；2、燕京公司无须向贺正太支付经济补偿金、社会保险养老费、失业保险金；3、本案诉讼费由贺正太负担。事实与理由：贺正太在燕京公司从事搬运工作，2015年底，燕京公司内部调整，贺正太原工作岗位被撤销，燕京公司为贺正太提供了两个薪资均高于原岗位的新岗位供贺正太选择。贺正太在未与燕京公司协商的情况下，于2015年12月自行停止工作。此后，贺正太一直未上班，也未向燕京公司提出解除劳动合同。由于贺正太长时间旷工，违反燕京公司规章制度，且严重失职，燕京公司可随时解除与贺正太的劳动合同。故燕京公司与贺正太之间的劳动关系因贺正太长时间旷工、未履行劳动者义务而解除，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的衡市劳人仲委[2016]第***号仲裁裁决书认定事实错误。2016年5月11日，贺正太向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求燕京公司向其支付经济补偿金及社会养老保险费、失业保险等损失。其请求缺乏事实依据与法律依据，衡市劳人仲委[2016]第***号仲裁裁决书却支持其部分请求，侵犯了燕京公司的合法权益。故燕京公司向法院提起诉讼。
被告贺正太辩称：燕京公司解除与贺正太的劳动关系属于违法解除劳动关系，燕京公司应依法向贺正太支付经济补偿金、社会养老保险费和失业保险金。且应向贺正太支付自2004年5月至2015年11月期间，燕京公司未与贺正太签订书面劳动合同的双倍工资。另贺正太系失业农民，不应按农村户口来计算失业保险金数额。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告燕京公司提供的衡市劳人仲委[2016]第***号仲裁裁决书，被告贺正太提出异议，认为该仲裁裁决书认定的事实错误，适用法律错误。本院认为，该份仲裁裁决书能够证明燕京公司与贺正太之间的劳动争议已经过了劳动仲裁前置程序，本院予以确认。对燕京公司提供的劳务工工作标准及考核办法，贺正太提出异议，认为本案审理的是劳动关系，而燕京公司提供的该证据是适用劳务工适用的考核办法，系劳务关系，与本案无关联性。本院认为，该证据的标题为劳务工工作标准及考核办法（2008年），贺正太与燕京公司之间系劳动关系，而不是劳务关系，且燕京公司未提供证据证实该考核办法经职工大会讨论通过，并已向公司员工公示或组织公司员工予以学习，故本院对该份证据不予确认。对燕京公司提供的贺正太自2014年12月至2015年11月的工资表，贺正太提出异议，认为应以仲裁裁决书上已经认定的工资数额为依据。本院认为，仲裁裁决书上认定的贺正太2014年12月的工资比燕京公司提供的2014年12月份工资多出277元，且该277元是单独打入贺正太存折的，贺正太亦未能提供证据证实多出的277元系2014年12月份的工资，对燕京公司的该份证据，本院予以确认。对燕京公司提供的贺正太2014年12月至2015年11月工资职工考勤表，贺正太提出异议，认为考勤表上没有贺正太签名，系燕京公司单方面出具的证据。本院认为，该考勤表上的工资金额正好与其工资表的金额相互印证，本院予以确认。对贺正太提供的第五人民医院化验报告单，燕京公司提出异议，认为该份证据医院没盖印章，且肝病属于自身疾病，与本案劳动争议无关。本院认为，该份证据系贺正太证明因患有肝病而不能享受医疗保险，与本院无关联性，本院不予确认。
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2004年5月，贺正太经人介绍进入燕京公司酿造车间工作。其工资由保底加计件工资组成并通过银行转账形式发放。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，燕京公司亦未为贺正太缴纳各项社会保险。2015年12月，贺正太离开燕京公司。贺正太2014年12月至2015年11月工作期间工资为：1820元、1860元、1500元、1860元、1860元、2040.8元、1260元、1260元、1290元、1260元、1260元、1260元，其月平均工资为1544元。另查明，2010年10月14日，交款单位为白沙工业园被征地农民，收入栏载明为个人缴纳养老金，备注栏载明贺正太缴纳1996年1月至2009年12月保险28685元。
本院认为：2004年5月至2015年11月，贺正太在燕京公司酿造车间工作，期间未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。鉴于贺正太已于2015年12月离开燕京公司的实际情况，且双方对解除劳动关系均无异议，本院对燕京公司要求解除与贺正太的劳动关系的诉请予以支持。燕京公司作为拥有人事管理权的用人单位并未提供充分证据证明贺正太系严重违反燕京公司的规章制度，同时鉴于燕京公司未与贺正太签订书面劳动合同、没有为贺正太缴纳各项社会保险的客观事实，故本院对燕京公司主张贺正太系严重违反公司制度而解除劳动合同的主张不予采信。贺正太在燕京公司工作时间为十一年零七个月，燕京公司应支付贺正太十二个月的经济补偿金18528元（1544元/月×12个月）。故对燕京公司主张无须向贺正太支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。2004年5月至2015年11月，在双方劳动关系存续期间，燕京公司应当为贺正太缴纳社会养老保险。燕京公司未为贺正太办理社会保险的理由是贺正太作为征地农民，国家已为其缴纳了社会养老保险费，该主张无证据予以证实贺正太已缴纳的社会养老保险系国家为其缴纳的，即使国家代其缴纳亦不能免除用人单位为劳动者缴纳社会养老保险的义务，因此对燕京公司主张无须向贺正太支付社会养老保险费的诉请，本院不予支持。燕京公司作为用人单位，未依法为贺正太缴纳失业保险，致使贺正太在劳动关系解除后，无法办理失业保险登记和享受失业保险待遇，因此给贺正太造成的损失应由燕京公司承担。故对燕京公司主张无须向贺正太支付失业保险金的诉请，本院不予支持。因燕京公司对仲裁裁决其应支付贺正太从2004年5月至2009年12月期间缴纳的社会养老保险费11628元（28685÷168个月×68个月）计算金额有异议，经本院审核，社会养老保险费为11610元（28685÷168个月×68个月）。故燕京公司应向贺正太支付从2004年5月至2009年12月期间缴纳的社会养老保险费11610元。因燕京公司对仲裁裁决燕京公司支付贺正太6个月失业保险金5424元（1130元/月×80%×6个月）计算方式和金额均无异议，故燕京公司应向贺正太支付6个月失业保险金5424元。被告贺正太辩称燕京公司未与其签订书面劳动合同，燕京公司应向贺正太支付双倍工资，并对贺正太的失业保险金计算有异议，因其在收到仲裁裁决之日起15日内未依法向法院提起诉讼，故对其该部分主张本院不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、原告燕京啤酒（衡阳）有限公司与被告贺正太的劳动关系予以解除；
二、原告燕京啤酒（衡阳）有限公司自本判决书生效后十日内一次性支付被告贺正太解除劳动关系的经济补偿金18528元；
三、原告燕京啤酒（衡阳）有限公司自本判决书生效后十日内一次性支付被告贺正太从2004年5月至2009年12月期间缴纳的社会养老保险费11610元；
四、原告燕京啤酒（衡阳）有限公司自本判决书生效后十日内一次性支付被告贺正太失业保险金5424元；
五、驳回原告燕京啤酒（衡阳）有限公司其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告燕京啤酒（衡阳）有限公司负担。
如果原告燕京啤酒（衡阳）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 罗雅平
审 判 员 谢 科
人民陪审员 刘秋贵
二〇一七年一月三日
代理书记员 谭雅之
校对人：谭 雅 之
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注：本案适用法律条款见附页
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。