福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终2842号上诉人（原审原告）：福建美明达鞋业发展有限公司，住所地福建省晋江市五里工业园区。法定代表人：赖世沛，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏志松，福建顺济律师事务所律师。委托诉讼代理人：庄培文，福建顺济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白天胜，男，1956年6月12日出生，汉族，住重庆市酉阳县。委托诉讼代理人：白斌（系白天胜之子），住重庆市酉阳县。委托诉讼代理人：王香国，盐亭县两河法律服务所法律工作者。上诉人福建美明达鞋业发展有限公司（以下简称美明达公司）因与被上诉人白天胜劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2016）闽0582民初12518号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月24日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。美明达公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：美明达公司除支付白天胜全部医疗费外还支付其住院伙食费、停工留薪期工资等共计10100元，一审判决对此认定为9100元是错误的。相关鉴定检查费及鉴定费是白天胜因诉讼而支出的费用，应由其自行承担。另外，一审判决有关三项一次性补助金的认定标准过高，应予调整。白天胜辩称，白天胜只收到美明达公司支付的住院伙食补助费1000元和停工留薪期工资8100元，合计9100元。根据相关规定，检查费、鉴定费应由用人单位承担。本案仲裁裁决、一审判决是正确的，请求驳回上诉，维持原判。美明达公司向一审法院起诉请求：判决美明达公司无须支付白天胜鉴定检查费、鉴定费及按标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一审法院认定事实：白天胜于2015年2月进入美明达公司任普工，月工资为2700元。美明达公司未为白天胜办理并缴纳工作期间的工伤保险费。2015年9月24日上午9时许，白天胜受美明达公司指派乘坐李前昌驾驶的闽Ｃ×××××号货车前往西园赖厝老厂区装卸货物，车辆行至晋江市社马路永和英墩灯控附近路段时撞到马路旁的绿化带并发生侧翻，造成白天胜受伤。事故发生后，白天胜被送至晋江市中医院住院治疗18天。2015年12月29日，晋江市人力资源和社会保障局认定白天胜所受伤害为工伤。2016年5月3日，泉州市劳动能力鉴定委员会评定白天胜损伤为劳动功能障碍等级（伤残）九级（泉劳鉴委伤自[2016]446号），护理等级未经确认；2016年8月26日，福建省劳动能力鉴定委员会对白天胜的伤残情况作出伤残九级的最终鉴定结论。白天胜自行承担劳动能力鉴定费320元、鉴定检查费143.52元。美明达公司已承担白天胜全部医疗费并另支付白天胜9100元。审理中，美明达公司、白天胜均确认双方之间的劳动关系已于2016年10月18日解除，美明达公司已付清白天胜工作期间的全部工资。另查明，1.2015年度泉州市在岗职工平均工资为54044元/年；2.泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为70.89岁；3.美明达公司已赔偿白天胜因机动车交通事故责任纠纷一案〔案号：（2016）闽0582民初5294号〕的医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项损失。一审法院认为，白天胜因第三人侵权造成人身伤害，同时构成工伤，美明达公司应当承担的工伤保险责任应扣除第三人已支付的实际发生的费用，包括医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等。因此，白天胜已在（2016）闽0582民初5294号机动车交通事故责任纠纷案件中获得了住院伙食补助费、护理费、交通费的赔偿，上述费用应予以扣除。又因晋江市劳动人事争议仲裁委员会对白天胜的停工留薪期工资请求未予以支持，白天胜对此未提起诉讼，亦未提出异议，故对该项不作处理。白天胜所享有工伤保险待遇的相关费用应认定为：（1）一次性伤残补助金：白天胜经鉴定为九级伤残，其一次性伤残补助金为9个月的本人工资，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。白天胜的月平均工资为2700元，低于统筹地区职工平均工资的60%，应按2702元/月（54044元/年×60%）计算。因此美明达公司应支付白天胜一次性伤残补助金为2702元/月×9个月=24318元。（2）一次性伤残就业补助金：白天胜于2016年10月18日解除劳动关系，与泉州市最后一次公布的男性人口平均预期寿命相差10.54年（70.89岁－60.35岁），不满一年按一年计算为11年（11×0.2个月=2.2个月），根据《福建省实施办法》第二十七条，一次性伤残就业补助金为：九级，每满一年发给0.2个月，低于5个月的，按5个月支付，故美明达公司应支付白天胜一次性伤残就业补助金22518元（54044元/年÷12个月×5个月）。（3）一次性工伤医疗补助金：22518元。一次性工伤医疗补助金的计算方法与一次性伤残就业补助金相同。（4）劳动能力鉴定费和鉴定检查费：工伤职工申请劳动能力鉴定的必要支出，应由用人单位支付，故美明达公司应支付劳动能力鉴定费320元、鉴定检查费143.52元。上述各项赔偿数额合计69817.52元。综上所述，白天胜作为劳动者因工受伤，美明达公司作为用工单位依法应当承担工伤保险责任。因美明达公司没有依法为白天胜办理工伤保险及缴纳工伤保险费，故应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向白天胜支付其因本案工伤事故依法所应享有的各项工伤保险待遇，但应扣除因第三人侵权赔偿已支付的实际发生的费用。美明达公司主张除了医疗费用外，还支付白天胜共计10100元，但未能举证证实，且白天胜仅认可收到9100元，对此应采纳白天胜自认的数额。因此，美明达公司还应支付白天胜各项工伤保险待遇合计60717.52元（69817.52元-9100元）。美明达公司主张无须支付劳动能力鉴定费及鉴定检查费，于法无据，不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、第四十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第二款、第二十七条、第二十八条规定，判决：一、美明达公司应于本判决生效之日起十日内支付白天胜一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费及鉴定检查费合计60717.52元；二、驳回美明达公司的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人均未提交新证据。经审查，一审判决查明的事实清楚，本院予以确认。另经查阅一审卷宗，本院补充查明如下事实：白天胜于2016年7月11日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除白天胜与美明达公司之间的劳动关系；2.美明达公司支付白天胜一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金22597.91元、一次性伤残就业补助金22597.91元、停工留薪期工资20432.7元、住院伙食补助费540元、护理费1800元、交通费500元，鉴定费及鉴定检查费463.52元，共计94132.04元。该仲裁委经审理后，于2016年10月29日作出晋劳仲案[2016]605号裁决书，裁决：一、美明达公司应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付白天鉴定检查费143.52元、一次性伤残补助金24138元、劳动能力鉴定费320元、一次性工伤医疗补助金22518元、一次性伤残就业补助金22518元，扣除已支付9100元，共计60717.52元。美明达公司不服该裁决，遂在法定期限内提起本案诉讼。白天胜未提起诉讼。本院认为，本案白天胜在工作时间因工作原因遭遇交通事故所受到的伤害已经劳动行政部门依法认定为工伤并经法定鉴定机构评定构成伤残等级9级，该行政认定及伤残等级鉴定均已发生法律效力，当事人亦无异议，本院予以确认。本案属第三人侵权与工伤竞合的典型情形，对此，《最高人民法院审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条及最高人民法院（2006）行他字第12号答复均认可第三人侵权工伤赔偿，受害人可获得双份赔偿的原则。就本案而言，在用人单位未为劳动者办理工伤保险的情况下，如何确定用人单位承担的工伤保险待遇项目是当事人争议的焦点。经审查，鉴于美明达公司未能提供证据证明其实际支付白天胜的住院伙食补助费、停工留薪期工资为10100元，一审判决根据白天胜的自认对此认定为9100元并无不妥，另外对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及白天胜劳动能力鉴定费及鉴定检查费等项目的认定与处理亦均符合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，并无错误。综上所述，美明达公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判；二审案件受理费10元，由美明达公司负担。本判决为终审判决。审判长  欧阳波审判员  陈志杰审判员  郑玉蒜二〇一七年八月二十二日书记员  朱尽忠附注本案适用的主要法条及执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。