云南省文山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）文民一初字第89号
原告文山市先达装饰部。
经营者范后峰，业主。
地址：文山市开化街道办事处开化中路州科技局旁。
委托代理人王芬，云南诚鸽律师事务所律师（特别授权）。
被告杨代贵，男，1981年5月12日生，汉族，小学文化，西畴县人，居民，住西畴县。
委托代理人邬成育，东风法律服务所法律工作者（特别授权）。
原告文山市先达装饰部与被告杨代贵劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月27日受理后，由审判员王洪元适用简易程序，于2014年2月13日公开开庭进行了审理。原告文山市先达装饰部的委托代理人王芬，被告杨代贵及其委托代理人邬成育到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告文山市先达装饰部诉称，被告于2013年12月16日向文山市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院裁决由原告支付被告工资8500元及二倍工资差额9551.72元没有事实和法律依据，理由如下：一、在2013年11月14日，原、被告已就被告的工资及其他费用进行了结算，由被告出具给原告的收条为据，收条内容为：“今收到先达装饰工资5000元整，还余8500元”。至于还余8500元为什么至今还没有给付被告，是因为被告在任职期间，负责装修客户蒋丽云在古德水岸27栋l单元602室的房屋装修过程中，铺地板不打水泥，导致工程质量存在问题。客户跟负责该工程管理的被告杨代贵说了以后，被告没有按照质量要求去施工，最终导致该工程返工，延期。后来客户找到负责人范后峰，要求公司赔偿装修工程质量款5000元，以及因延期导致客户另行租房产生的1000元房租，共计6000元整。该工程已经结算完毕，因被告杨代贵管理疏漏，不负责任给公司带来6000元的直接损失，按照公司管理制度第六部分第九条的规定工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。公司员工在工作中必须尽心尽职，按质按时完成工作任务，若出现质量问题或无故延期工程，给客户和公司造成损失的，应赔偿客户和公司的损失，公司有权从员工的工资报酬中扣除。按照规定应当由被告杨代贵来承担该部分损失。另由被告负责的古德水岸27栋2单元602室的房屋，客户是蒋丽英。该工程尚未完工，施工过程中，因被告杨代贵管理疏漏，不负责任，给客户带来损失，客户又扣了原告的砖工工钱2000元。因该工程尚未完工，最终原告负责赔偿多少工程质量款尚未确定，以上两项损失已达8000余元。因被告杨代贵严重违反原告的规章制度，严重失职，给原告造成重大损失，2013年10月5日，原告才告知其不来公司上班的。被告杨代贵违反了《劳动合同法》第三十九条规定，原告有权利与其解除劳动合同，并且根据《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《公司管理制度》第六部分第九条规定被告杨代贵应当赔偿原告8000元的经济损失及今后原告在与客户蒋丽英结算时还应赔偿给蒋丽英的工程质量款，并且原告有权从被告杨代贵的工资报酬中扣除，因此，原告无需再支付被告杨代贵的工资及其他费用。在文山市劳动人事争议仲裁院开庭审理的过程中，被告杨代贵认可自己的行为给公司带来了8000余元的损失，但是，文山市劳动人事争议仲裁院在认定证据和事实时否认了被告给原告带来损失的事实。对于被告自己认可的事实，文山市劳动人事争议仲裁院在法庭调查时已经查明，但是在认定事实时又予以否定，显然是文山市劳动人事争议仲裁院认定事实错误；二、原告与其他员工均签署了劳动合同，原告要求与被告杨代贵签署劳动合同，被告不愿意签署，责任不在原告。根据《劳动合同法》第三条的规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果被告不愿意签署劳动合同，是被告的权利，被告放弃签署劳动合同的权利，就不应当由原告来承担《劳动合同法》的应支付双倍工资的义务。因此，仲裁裁决没有事实与法律依据。请求人民法院判决原告不支付被告杨代贵工资8500元及二倍工资差额9551.72元。
被告杨代贵辩称，我于2013年7月1日进入原告处上班至2013年10月5日，月工资为3000元加2%的提成，双方未签订劳动合同，原告尚有8500元的工资未付，这一事实原告已经认可。由于原告未按月支付工资及提成，我不得已于2013年10月5日离开原告处，后对工资支付及相关提成索要未果，于2013年12月16日向文山市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，经文山市劳动人事争议仲裁院开庭审理并作出文劳人仲案字（2014）01号《仲裁裁决书》，该裁决书完全依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定和该案的客观事实作出的，该裁决程序合法，裁决结果和适用法律得当，因此，请求人民法院依法判决由原告及时支付所欠我的工资8500元和二倍工资差额9551.72元。
本案在审理过程中，原告文山市先达装饰部向本院提交了以下证据：1、收条、情况说明、客户蒋丽英与蒋丽云关于装修工程因质量问题扣款的说明、公司管理制度各一份，以证实原告已向被告支付工资及其他费用完毕，被告因管理严重失职给原告造成8000余元的经济损失，按照公司规章制度和法律的规定，原告有权从被告的工资报酬中扣除的事实；2、加油发票、车票、过路费发票共28张，以证实原告已将被告出差、加油的费用付清的事实；3、原告与其他员工签订的劳动合同书二份，以证实原告与其他员工签订的劳动合同书，被告不愿与原告签订劳动合同书，责任不在原告，原告不应当支付被告二倍工资的事实。
经质证，被告杨代贵对原告文山市先达装饰部提交的第1号证据真实性无意见，认为该收条说明了原告还欠被告工资8500元的事实，故该证据不能证实原告主张的观点；对第2号证据无意见；对第3号证据不认可，认为原告没有要求与被告签订过书面劳动合同。
被告杨代贵对其辩解理由未向本院提交证据。
通过各方当事人对上述证据的质证，本院认为：原告文山市先达装饰部提交的第1号证据内容客观真实，但不能证实原告要证明的观点，故本院只对该证据符合事实部分予以采信，对原告要证实的观点部分不予以采信；第2号证据各方当事人无意见，故本院予以采信；第3号证据与本案无关联性，不能证实原告主张的观点，故本院不予采信。
根据庭审举证、质证及认证，本院确认本案如下法律事实：2013年7月1日，被告杨代贵到原告文山市先达装饰部工作，月工资为3000元加2%的提成，双方未签订劳动合同。2013年10月5日，被告杨代贵辞去在原告文山市先达装饰部的工作，原、被告于2013年11月14日就工资及提成进行结算，原告文山市先达装饰部支付被告杨代贵工资5000元，还余8500元未付，故被告杨代贵于2013年12月16日向文山市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院作出文劳人仲案字（2014）01号仲裁裁决书，裁决由原告文山市先达装饰部支付被告杨代贵工资8500元及二倍工资差额9551.72元，因此，原告文山市先达装饰部不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼，请求判决原告文山市先达装饰部不支付被告杨代贵工资8500元及二倍工资差额9551.72元。
本院认为：被告杨代贵在原告文山市先达装饰部工作期间未签订书面劳动合同，且原告文山市先达装饰部尚欠被告杨代贵工资8500元的事实属实，有原、被告结算时被告杨代贵书写的收条为据，证据确凿充分，本院予以确认，原告文山市先达装饰部应当向被告杨代贵支付尚欠的工资及未签订劳动合同期间应付的每月二倍工资。文山市劳动人事争议仲裁院裁决由原告文山市先达装饰部支付被告杨代贵工资8500元及二倍工资差额9551.72元符合法律规定，程序合法，被告杨代贵辩解的理由成立，本院予以支持。原告文山市先达装饰部主张的理由无事实依据，其向本院提起的诉讼请求，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
由原告文山市先达装饰部支付被告杨代贵工资8500元及二倍工资差额9551.72元。限自本判决生效之日起20日内付清。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告文山市先达装饰部负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于文山壮族苗族自治州中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行期限为二年。
审判员 王洪元
二〇一四年三月十三日
书记员 皮汉丽