襄阳市樊城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0606民初5642号
原告：航空工业襄阳医院。
住所：襄阳市樊城区松鹤路**号。
法定代表人：李广衡，该医院院长。
委托诉讼代理人：周圣强、邓萍，湖北法正大律师事务所律师。特别授权代理。
被告：王培，男，1981年9月7日出生，蒙古族，住广东省深圳市坪山区。
原告航空工业襄阳医院与被告王培劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告航空工业襄阳医院的委托诉讼代理人邓萍、被告王培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告航空工业襄阳医院向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告返还原告为引进人才而向被告支付的研究生学习费用20000元；2、请求判决被告返还原告为引进人才而向被告支付的安置租赁房屋费24000元；3、请求判决被告返还原告为引进人才而向被告支付的津贴12000元；4、请求判决被告向原告支付其按照《人才引进协议》约定的违约金190000元。后原告变更其第2项诉讼请求为判决被告返还原告为引进人才而向被告支付的安置租赁房屋费18000元。事实和理由：2015年6月1日，被告应聘至原告医院工作，职位为临床医师，同日签订有书面劳动合同。2016年3月23日，原告同被告签订《人才引进协议》，约定了双方的权利义务。根据双方协议，原告履行了相关义务。2016年10月25日，被告提出辞职离开。经与被告协商赔偿相关事宜，被告拒绝协商。为了维护原告合法权益，申请仲裁，但仲裁认为不属于其仲裁范围，故诉至法院，请求依法裁决。
被告王培辩称，以前在其他医院上班，后原告医院前赵院长承诺我和我爱人艾芳去的话，解决津贴、编制、租房等问题。后发现和实际承诺不符，院长称医院有实际困难，要缓缓，且医院当时拖欠社保，经本人多次催促，原告要求签订《人才引进协议》才补缴。《人才引进协议》是在比较轻率的情形下签订的，协议上一次性签订的期限是二十年，违反了劳动法的规定，且医院即将失去独立的法人资格，协议中的主体即将消失，协议中服务年限无法实现并非单方面原因。我方不应支付原告请求的数额。
本院经审理认定事实如下：2015年6月1日，航空工业襄阳医院作为甲方，王培作为乙方，双方签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约定王培从事医疗工作。
2016年3月28日，航空工业襄阳医院作为甲方、王培作为乙方，双方签订一份《人才引进协议》。协议约定：甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作，甲方报销乙方攻读医学硕士学费及其他相关费用等事宜达成如下协议。第一条：乙方由原单位派出攻读医学硕士学位，现已取得毕业证和学位证。甲方将乙方视为高层次人才引进。第二条：甲方承担的义务：（一）甲方聘用乙方到甲方从事医疗工作；（二）甲方向乙方发放高层次人才津贴2000元/月，连续三年，从发放第一个月开始计算；（三）在乙方在襄阳市未取得自有房屋之前，报销乙方住房租金，最长不超过三年；（四）甲方报销乙方攻读医学硕士学费20000元（大写：贰万元整）。第三条乙方承担的义务：（一）乙方在甲方服务期限不低于20年，自乙方在甲方领酬第一个月开始计算；（二）如乙方在甲方服务期限不满20年，乙方主动提出辞职，乙方须退还甲方所报销的学费、住房租金和甲方所发放的高层次人才津贴并承担违约金。违约金按服务期限不足年限计算，按每年一万元违约金计算，即违约金=（20年-已服务期限）*1万元。王培对该人才引进协议真实性无异议。
航空工业襄阳医院自2015年7月开始给王培发放工资，从航空工业襄阳医院提交的工资表显示其中交通费每月是2030元。但航空工业襄阳医院称交通费中有2000元属人才津贴。王培不予认可，认为该2030元就是交通费。
2016年3月28日，航空工业襄阳医院为王培及其爱人艾芳报销研究生学费各20000元，共计40000元。
王培在航空工业襄阳医院工作期间，航空工业襄阳医院为王培承租了房东杨竞的房屋供其居住，航空工业襄阳医院与杨竞签订了租赁合同，租期2015年6月1日至2016年5月31日，租金为1000元/月。航空工业襄阳医院向杨竞支付一年12000元房租费用。后王培认为原租房不方便，于2015年11月9日起又承租了任萍的房屋，另与任萍签订了房屋出租合同，租期为2015年11月9日始至2016年11月10日，租期一年，租金1000元/月。2015年12月14日，航空工业襄阳医院又向任萍支付了一年租金12000元。航空工业襄阳医院称，2017年10月，原房东杨竞只退还6000元房租费用。
2016年9月26日，王培和其爱人艾芳向航空工业襄阳医院递交辞职报告。2016年10月19日，航空工业襄阳医院人力资源部出具了关于同意王培、艾芳辞职的通知。2016年10月25日，航空工业襄阳医院出具解除终止劳动合同通知书，其中解除劳动合同原因为“个人自愿”。同日，王培签收领取该解除、终止劳动合同通知书。
2017年10月9日，航空工业襄阳医院向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：王培返还航空工业襄阳医院为引进人才而向其支付的研究生学习费用20000元，返还为引进人才向其支付的安置租赁房屋费24000元，返还为引进人才向其支付的津贴12000元，并支付按照《人才引进协议》约定的违约金190000元。2017年10月16日，该仲裁委员会认为不属于仲裁委受案范围，出具襄劳人仲不字[2017]第64号不予受理案件通知书。航空工业襄阳医院不服，诉至本院。
本院认为，被告自2015年6月1日到原告处工作，双方签订有劳动合同。后被告个人申请辞职，原告予以同意，并于2016年10月25日向被告出具解除终止劳动合同通知书，双方劳动关系解除。被告在原告处工作期间，原、被告双方签订一份《人才引进协议》，该人才引进协议约定被告在原告处服务年限为20年，若服务年限不满20年，被告主动提出辞职，须退还原告报销的学费、住房租金和原告发放的高层次人才津贴并承担违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而被告到原告处工作时已经取得医学硕士学位，原、被告双方签订的人才引进协议中，原告向被告提供的费用并非是对其进行专业技术培训所花费的专项培训费用。不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定的情形，故该人才引进协议中约定的违约金违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，双方对违约金的约定无效，故原告请求被告支付违约金的请求本院不予支持。虽双方关于违约金的条款约定无效，但不影响该协议其他条款的效力，被告认为是在草率的情况下签订的，但被告系完全民事行为能力人，其签字确认的协议其他部分，应当有效。故被告应当按照协议约定履行自己的义务。被告在原告处服务期未满20年主动提出辞职，被告应当按协议约定退还原告所报销的学费20000元，退还住房租金18000元。原告称已经向被告发放了高层次人才津贴，在工资明细中显示为“交通费”，被告予以否认，根据原告发放的工资明细，无法证明交通费中包含了协议中约定的人才津贴，故对于原告该项诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条、第二十六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告王培返还原告航空工业襄阳医院报销的医学硕士学费20000元；
二、被告王培返还原告航空工业襄阳医院报销的住房租金18000元；
三、驳回原告航空工业襄阳医院的其他诉讼请求。
上列给付义务，应在本判决生效后十日内履行。
如逾期履行，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，按照不服一审判决部分请求的数额交纳案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，帐号：17×××56。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 唐京霞
二〇一八年一月十八日
书记员 杨慧洁