山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）即民初字第7794号
原告于大勇，男，1977年6月12日出生，汉族，住青岛市市南区。
委托代理人刘冉，山东元衡律师事务所律师。
委托代理人王兴超，山东元衡律师事务所律师。
被告青岛正大有限公司，住所地即墨市龙泉镇张家小庄村南一级路东侧，组织机构代码61437001-4。
法定代表人于建平，董事长。
委托代理人刘光民，男，1969年10月15日出生，汉族，住即墨市，系即墨刘家庄法律服务所法律工作者。
委托代理人张艳，山东青港律师事务所律师。
原告于大勇与被告青岛正大有限公司（以下简称正大公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字[2015]第367号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2015）即民初字第7794号、（2015）即民初字第7915号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2015）即民初字第7915号案移送至（2015）即民初字第7794号案合并审理，并依法组成合议庭，于2015年12月10日公开开庭进行了审理，原告于大勇委托代理人王兴超、刘冉，被告正大公司委托代理人刘光民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于大勇诉称，从2000年至今，原告到被告处从事饲养部技术员工作，被告未跟原告签订劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等。且从2006年至今，被告未支付防暑降温费。且自2008年起至今，原告未休带薪年休假，被告也未依法向原告发放未休带薪年休假工资。并且自2015年开始被告未及时足额支付工资报酬、未与劳动者协商一致调整工作岗位、降低工资待遇等严重违反《劳动法》、《劳动合法同》事项。基于以上事由，为维护自己的合法权益，现依法向贵院提起诉讼，请求依法判令被告：1、解除劳动关系并办理档案、失业和社会保险关系转移手续；2、被告支付原告未签劳动合同双倍工资81191元；3、被告支付原告经济补偿金110730元（自2000年7月至2015年7月）；4、被告支付原告为休带薪年休假工资37290元（自2008年至2015年7月10日）；5、被告支付原告防暑降温费2880元（自2006年至2015年7月10日）；6、被告支付原告未足额发放的2015年1月份4300元、2月份4300元、5月份4300元工资共计12900元。
被告正大公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，第一项诉讼请求，原告本人到公司签字即可办理；第二、四、五项诉讼请求已过时效，第三、六项无事实和法律依据。
在正大公司与于大勇（2015）即民初字第7915号劳动争议纠纷一案中：
正大公司诉称，原告以被告没有为其依法缴纳社会保险费及支付劳动报酬等事由到即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在未有查清事实的情况下于2015年9月11日以即劳人仲案字【2015】第367号裁决书违法裁决被告向原告支付经济补偿金110730元及1月工资4300元、2月工资4300元、5月工资4300元。为维护被告的合法权益，今具状提起诉讼，请求依法判令:1、被告不支付原告解除劳动合同经济补偿金110730元；2、被告不支付原告2015年1月工资4300元、2月工资4300元、5月工资4300元；3、诉讼费用由原告负担。
于大勇未提交书面答辩，在庭审中口头辩称，诉讼请求与事实不符，应予支付经济补偿金及工资。
经本院开庭审理查明，原告于大勇于2000年7月10日到被告正大公司处工作，双方签订书面劳动合同，最后一次是2010年10月18日签订的无固定期限劳动合同。被告正大公司为原告于大勇缴纳社会保险费。
原告于大勇在被告处工作至2015年7月8日，并通过特快专递形式向被告正大公司送达了解除劳动合同通知书，以被告严重违反《劳动合同法》、《劳动法》的有关规定，未签书面劳动合同、不按时足额支付劳动报酬、不支付未休带薪年休假工资、未支付防暑降温费、未给劳动者缴纳国家法定的社会保险等为由提出解除劳动合同关系。被告正大公司于2015年7月10日收到该通知书。原、被告双方未办理书面的解除劳动合同关系手续和档案及社会保险关系转移手续。
原告于大勇称其在被告正大公司工作期间，未享受带薪年休假，被告也未发放带薪年休假工资，被告不予认可，在仲裁期间提交了2013年、2014年请假卡各一份，证明原告于大勇2013年休带薪年休假6天（6月6日至9日、7月29日至30日）、2014年休带薪年休假2天（11月27日至28日），原告对请假卡真实性无异议，但称2013年6月8日、9日是周六、周日，属于法定休息日。另，被告提交工资表明细一份，证明被告分别于2014年1月、2015年2月份发放了2013年年度、2014年度剩余带薪年休假工资，原告不予认可，该两笔发放的是奖金。
2015年7月13日，原告于大勇向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、解除劳动关系并办理档案、失业和社会保险关系转移手续；2、被告正大公司支付原告于大勇未签订劳动合同双倍工资81191元；3、被告正大公司支付经济补偿110730元；4、被告正大公司支付原告于大勇未休带薪年休假工资37290元；5、被告正大公司支付原告于大勇防暑降温费2880元；6、被告正大公司支付原告于大勇未足额发放的2015年1月份工资4300元、2月份工资4300元、5月份工资4300元共计12900元。仲裁委员会经审理，于2015年9月11日作出了即劳人仲案字[2015]第367号仲裁裁决，裁决：一、本案被告正大公司支付原告于大勇解除劳动合同经济补偿110730元；二、被告正大公司支付原告于大勇2015年1月工资4300元、2月工资4300元、5月工资4300元；三、被告正大公司为原告于大勇办理解除劳动合同手续以及办理社会保险转移手续；四、驳回原告于大勇的其它申诉请求。原、被告均对该仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼，要求判如所请。
关于原告于大勇离职前十二个月平均应发工资数额的问题，原告于大勇称其离职前十二个月平均应发工资为7382元，被告不予认可，称原告于大勇离职前十二个月平均应发工资为2640.8元。原告于大勇称其工资通过建设银行以及交通银行发放，被告正大公司不予认可，称通过建设建行发放的是工资，通过交通银行发放的是报销的费用，原告于大勇对被告的主张不认可。被告正大公司为证明其主张，提交了2014年8月至2015年3月原始记账凭证中的用款申请单（工资）以及家庭农场事业部工资汇总表、家庭农场事业部员工工资发放明细和2014年9月至2015年5月原始记账凭证中用款申请单、费用报销明细、费用报销票据等相关证据，其中有两张发票背面有原告本人签字，证明通过建设银行发放的是工资、通过交通银行发放的是报销费用。原告于大勇质证称系被告单方制作的会计凭证，没有原告签字确认，真实性、合法性无法确认，被告通过两个银行发放工资是为了逃税避税，被告主张的报销费用，应承担举证责任，但被告没有证据证实，关于原告在背面签字的两张发票，原告于大勇质证称，原告只是在发票背面签字，且数额与被告在交通银行发放的工资数额严重不符，无法证明在交通银行发放的是报销费用。经过原告对上述证据的质证以及本院审查，关于被告主张通过交通银行发放的是报销费用的主张，本院认为，被告提交的记账凭证中只有用款申请单、费用报销明细表（明细表列明了被告处若干职工的存折号、金额、姓名，且每名职工的金额不等、差异较大）、加油发票若干，却没有职工个人填写的费用报销单，被告也没有对如何每名职工的具体数额作出合理说明，因此，对于被告正大公司的该主张，本院不予采信。另外，被告提出其中有两张发票的背面有原告签字的情况，本院认为，仅仅发票背面有原告签字不足以证明被告的主张。关于被告正大公司通过交通银行向原告于大勇发放的款项的性质问题，本院认为，根据发放款项的特点，发放时间不规律，每次发放的金额差距较大，该款项应认定其他形式的劳动报酬。被告正大公司通过交通银行为原告于大勇发放劳动报酬的情况为：2014年7月7日3316元、8月12日4867元、9月10日4500元、10月16日3688元、11月14日4760元、12月3日4526元、2015年1月9日2350元、1月29日6689元、780元、4月7日3464元、5月15日4247元；通过建设银行发放劳动报酬的情况为：2014年8月19日2668.89元、9月16日2660.89元、10月15日2652.89元、11月10日2636.89元、12月10日2644.89元、2015年1月13日2671.89元、2月14日2655.89元、2月16日3298元、3月14日2623.89元、4月14日2663.89元、5月15日2647.89元、6月16日2655.89元、7月16日2505.89元。原告2014年8月至2015年7月每月扣养老保险费224.08元、职工基本医疗保险费56.02元、失业保险费14.01元、公积金290元，会费共计51元。因此，原告于大勇离职前十二个月平均应发工资为7102.92元。
上述事实有原、被告的陈述，被告正大公司提交的记账凭证中的用款申请单、家庭农场事业部工资汇总表、费用报销明细表、费用报销票据、调职审批表、家庭农场事业部员工工资发放明细等证据，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2015]第367号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：
1、关于于大勇要求解除与被告正大公司之间劳动关系并办理档案、失业和社会保险关系转移手续的诉讼请求，原告于大勇在被告处工作至2015年7月8日，并通过特快专递形式向被告正大公司送达了解除劳动合同通知书，被告正大公司于2015年7月10日收到该通知书，原、被告双方未办理书面的解除劳动合同关系手续和档案及社会保险关系转移手续。因此，原、被告之间的劳动关系应自2015年7月10日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，被告正大公司应为原告于大勇办理档案及社会保险关系转移手续。
2、关于原告于大勇支付被告正大公司支付2000年8月至2001年7月未签订劳动合同双倍工资81191元的诉讼请求，本院认为，原告于大勇的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
3、关于原告于大勇要求被告正大公司支付带薪年休假工资37290元的诉讼请求，原告于大勇在被告正大公司处工作期间未休带薪年休假，被告也未为原告发放带薪年休假工资。被告提交的2013年、2014年请假卡各一份，证明原告于大勇2013年休带薪年休假6天（6月6日至9日、7月29日至30日）、2014年休带薪年休假2天（11月27日至28日），虽然2013年6月8日、9日是周六、周日，但该两天属于端午节调休的工作。关于被告提交工资表明细一份，证明被告分别于2014年1月、2015年2月份发放了2013年年度、2014年度剩余带薪年休假工资，原告不予认可，称该两笔发放的是奖金，本院认为，工资明细表上面没有原告签字确认，被告正大公司未提交其他有效证据两笔金额发放的是带薪年休假工资，对被告的该主张，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”原告于大勇未提交相关证据证明2013年以前的带薪年休假工资未发放。原告于大勇2013年、2014年应享受带薪年休假10天，原告于大勇2015年应享受带薪年休假天数为5天（191天÷365天×10天=5.23天）。被告正大公司应支付原告于大勇2013年至2015年带薪年休假工资11103.42元[7102.92元/月÷21.75天×（10天-6天+10天-2天+5天）×200%]。
4、关于原告于大勇要求被告正大公司支付经济补偿金110730元的诉讼请求，本院认为，被告正大公司未及时足额支付原告于大勇劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告正大公司应支付原告于大勇2000年7月至2015年7月10日经济补偿金106543.8元（7102.92元/月×15个月）。原告于大勇的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于被告正大公司要求不支付原告解除劳动合同经济补偿金110730元的诉讼请求，本院予以部分支持。
5、关于原告于大勇要求被告正大公司支付防暑降温费2880元的诉讼请求，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条第一款的规定：“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”被告正大公司应支付原告于大勇2013年6月至9月、2014年6月-9月、2015年6月至7月10日防暑降温费744元（80元×4个月×2年+80元×1.3个月）。关于原告于大勇的该诉讼请求，本院予以部分支持。
6、关于原告于大勇要求被告正大公司支付未足额发放的2015年1月份4300元、2月份4300元、5月份4300元的工资共计12900元的诉讼请求，原告主张被告拖欠其通过交通银行发放的2015年1月、2月、5月每月工资4300元，被告不予认可，称未拖欠原告工资。本院认为，根据被告通过交通银行发放款项的发放时间不规律，每次发放的金额差距较大，该款项应认定其他形式的劳动报酬，不属于每月固定发放、固定金额的劳动报酬，且被告通过建设银行每月向原告发放了劳动报酬，原告主张被告拖欠其工资，证据不足，本院不予支持。关于被告要求不支付原告2015年1月份工资4300元、2月份工资4300元、5月份工资4300元的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告于大勇与被告青岛正大有限公司的劳动关系自2015年7月10日解除；
二、被告青岛正大有限公司于判决生效后十五日内为原告于大勇办理档案及社会保险关系转移手续；
三、被告青岛正大有限公司于判决生效后十日内支付原告于大勇带薪年休假工资11103.42元；
四、被告青岛正大有限公司于判决生效后十日内支付原告于大勇经济补偿金106543.8元；
五、被告青岛正大有限公司于判决生效后十日内支付原告于大勇防暑降温费744元；
六、驳回原告于大勇的其他诉讼请求；
七、驳回被告青岛正大有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。
案件受理费20元（原、被告均预缴10元），由被告青岛正大有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 宋金修
审 判 员 刘平平
人民陪审员 王显文
二〇一六年三月十六日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
4、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
5、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”
7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”
8、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”