广西壮族自治区南丹县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丹民初字第17号
原告黎卫华，男，河池市津泰资源再生有限公司职工。
特别授权代理人牙韩锦，南丹县新城法律服务所法律工作者。
被告河池市津泰资源再生有限公司，住所地：广西河池市南丹县车河镇新步。
法定代表人黎乾荣，该公司董事长。
特别授权代理人龚湘游，广西国浩（南宁）律师事务所律师。
第三人广西堂汉锌铟股份有限公司，住所地：广西南丹县车河镇工业园。
法定代表人玉子庆，该公司董事长。
特别授权代理人吴永文，广西国浩（南宁）律师事务所律师。
原告黎卫华诉被告河池市津泰资源再生有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月20日受理后，原告于2015年2月13日要求追加广西堂汉锌铟股份有限公司作为第三
人参加诉讼，本院于2015年2月27日通知广西堂汉锌铟股份有限公司作为第三人参加本案诉讼。本院依法组成由审判员韦晓静担任审判长，审判员陆艳萍、吴函芮参加的合议
庭。于2015年3月31日公开开庭审理了本案，书记员周诗悦担任法庭记录。原告黎卫华的特别授权代理人，被告河池市津泰资源再生有限公司（以下简称津泰公司）的特别授权
代理人和第三人广西堂汉锌铟股份有限公司（以下简称堂汉锌铟公司）的特别授权代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2008年5月开始，被告一直录用原告到其单位工作，工作岗位在铟车间，任车间主任职务。2008年5月至2011年12月未签订劳动合同，工作期间只签订了
2次劳动合同，合同约定正常上班年薪不低于70000元，每月平均工资5833.33元，每工作日平均工资265.15元。2014年1月1日至今，被告不再与原告签订劳
动合同但原告仍在被告处工作。被告给原告缴纳了2008年5月至2012年6月的养老保险此后一直欠缴。从2008年5月至2014年8月期间被告安排原告节假日加班总共
392个班，都没有安排原告调休。被告应当按每天正常平均工资265.15元的200%计发原告的加班工资工207877.6元。被告还拖欠了原告2014年9、10月份
的工资11666元未付。综上，被告以上行为已经违反了劳动法律法规的规定，原告有权与被告解除劳动合同关系，并要求相应的劳动补偿。为此原告诉至法院，请求法院判令：
1、解除原告与被告的劳动关系；2、由被告支付给原告未签订书面劳动合同应支付的双倍工资69996元；3、被告支付给原告2014年9月、10月工资共11666元；
4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金40831元；5、被告支付原告2008年5月至2014年8月加班费共207877.6元。
原告为其陈述在举证期限内向本院提供的证据有：1、身份证，证明原告身份情况；2、2013年1月至2014年8月工资卡银行查询结果；3、2013年1月至2014年
8月工资表，证据2、3证明2013年1月至2014年8月期间，原告节假日加班152个工作日，被告未支付加班工资；4、《执行双休日工作制通知》，证明2014年6月
1日之前，被告在双休日均安排公司员工上班，并且不调休；5、2012、2013年两份《劳动合同》，证明劳动合同约定原告年薪不低于70000元；6、《任免职通知》；
7、南丹县社保局关于缴纳原告养老保险、工伤保险的证明，证据6、7证明2008年5月至今，原、被告之间存在劳动关系，被告是用工主体。被告有义务提供原告的考勤、工资
凭证；8、委托书、出庭指派函，证明劳动仲裁时被告代理人有承认、放弃的代理权；9、南丹县仲裁委的庭审笔录，证明被告欠付原告2014年9月、10月工资11666元。
被告发放的工资由考勤工资构成，其财务有原告的全部考勤记录应当提供。被告已经承认上述1-6证据，足以定案；10、劳动仲裁裁决书，证明本案程序合法。
被告津泰公司辩称，1、2012年、2013年津泰公司与黎卫华签订了书面劳动合同，2013年劳动合同期满后，2014年因各种原因虽尚未来得及与黎卫华签订书面劳动合
同，但黎卫华离开公司前仍按2013年的劳动合同继续履行。这和一开始就没有签订劳动合同时两回事，不适用《劳动合同法》第八十二条规定。2、按津泰公司正常考勤程序黎卫
华九月应付工资为4741.26元，10月份工资应为457.02元；3、黎卫华是2012年才与津泰公司建立劳动关系，因此津泰公司对黎卫华的经济补偿金应从2012年
开始计算，共补偿3个月；4、黎卫华2012年1月1日之前还不是津泰公司员工，其请求津泰公司支付2008年5月以来的加班费请求主体错误。根据津泰公司考勤记录，黎卫
华周末有上班的，公司已在其他时间安排足额时间补休。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加
班事实的存在承担举证责任。
被告为其辩称在举证期限内向本院提交的证据有：1、2011年堂汉公司与黎卫华签订的劳动合同、2012年、2013年津泰公司与黎卫华签订的劳动合同，证明2011年以
前黎卫华是堂汉公司的员工，津泰公司于2012年、2013年与黎卫华签订了书面劳动合同；2、2012年、2013年、2014年津泰公司通过本公司银行账户向黎卫华支
付工资的部分银行流水，证明2014年黎卫华仍是津泰公司员工；3、说明，证明津泰公司综管办及相关人员证明，公司曾公布未签合同及合同到期人员名单，并通知部门负责人组
织本部门人员及时签约，但黎卫华作为铟车间主任，属于部门负责人，自己无故不予公司签约；4、黎卫华提出辞去铟车间主任职务的报告，证明黎卫华自己申请辞去铟车间主任职
务；5、公司免去黎卫华铟车间主任职务的决定，证明公司只是应黎卫华的申请免去其铟车间主任职务，但公司没有辞退黎卫华，是黎卫华自己要求解除劳动关系；6、黎卫华
2014年的考勤记录，证明黎卫华周末上班已经安排补休，公司不存在应付加班费问题；7、公司8、9、10月份铟的产量情况，证明黎卫华消极怠工，对公司造成重大损失。
第三人堂汉锌铟有限公司述称：1、原告是2008年至2011年在堂汉公司工作，2011年劳动合同履行届满后，自愿选择到津泰公司工作。堂汉公司与原告之间不存在任何未
结的纠纷，原告也未提出任何关于经济赔偿的请求；2、即使原告对堂汉公司提出相关主张，也已经超过诉讼时效。根据劳动争议仲裁法，劳动争议的提起时效为一年。目前双方的劳
动关系终结超过三年；3、原告没有向堂汉公司主张加班费，并且也没有提供任何加班的证据。
第三人没有证据向法庭提供。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、4、5、6、8、10没有异议，本庭对当事人没有异议的证据予以确认，可以作为本案的证据使用。被告对原告提供的证据2的三性有异
议，认为该份查询结果格式可以看出不是银行打印出来的格式，是原告自行制作的；原告提供的证据3被告认为如果与被告提供给法庭的工资表相符的话可以认可该份证据；被告认为
原告提供的证据7是错误的，2008年-2011年，黎卫华不是津泰公司的员工，所以没有津泰公司的缴纳记录；原告提供的证据9，被告认为笔录中如有有与今天开庭陈述不同
的地方，以本庭陈述为准，笔录下面的名字是被告签的。第三人对原告提供的证据质证意见与被告一致，且第三人认为原告提供的证据与第三人没有关联性。
本院认为，原告提供的证据2没有被查询账户信息，且没有银行印章，不能得知该证据来源是否为银行查询，不作为本案证据使用；原告提供的证据3与被告向法庭提供的黎卫华工资
账户银行流水相符，可以作为本案证据使用；原告提供的证据7客观真实，来源合法可以作为案件参考；，原告提供的证据9为仲裁阶段原、被告双方庭审笔录，且双方均在笔录上签
字，本院对其真实性予以认可，可以作为本案参考。
被告提供的证据经原告质证，原告对被告提供的证据1三性有异议，认为该份证据没有原件，原告不予认可，且2011年原告并没有在堂汉公司上班，而是在被告公司上班。对被告
的证明内容有异议，不能说原、被告是2012年才产生劳动关系，原、被告应当自2008年就存在劳动关系；原告对被告提供的证据2中“黎卫华是津泰公司的员工”内容无异
议，对其他证明目的有异议，对真实性无异议，该份证据盖有公章应当是真的；原告对被告提供的证据3三性有异议，认为其来源不合法；原告对被告提供的证据4的关联性有异议，
报告确实是黎卫华本人写的，他辞职的理由是被告没有与其签订劳动合同，也没有缴纳社会保险；原告对被告提供的证据5合法性和关联性有异议；原告对被告提供的证据6、7的三
性有异议。被告提供的证据经第三人质证没有异议。
本院认为，被告提供的证据1中甲方为广西堂汉锌铟股份有限公司的《劳动协议书》因没有原件，且无其他证据相佐证，本院无法查明其真实性，不作为本案证据使用；该组证据中两
份甲方为河池市津泰资源再生有限公司的《劳务协议书》和《劳动协议书》虽然被告没有提供原件，但是同样的协议书原告亦作为证据向本院提供，结合原告庭审陈述，本院对上述两
份协议予以认可，作为本案证据使用；被告提供的证据2与原告提供的黎卫华工资单情况相符，可以作为本案证据使用；被告提供的证据3为被告公司作出的说明，且有职工在说明上
签字，但签字人未到庭接受法庭质证，故该份证据仅作为本案参考；被告提供的证据4，原告质证时认可为其本人所写，本院予以确认，可以作为案件的参考；被告提供的证据5为被
告单位内部文件，可以作为案件的参考；被告提供的证据6为公司考勤记录，虽然原告对证据有异议，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
第一条规定，考勤记录由用人单位负责举证，现原告对该份考勤记录提出异议但未提供相反证据，本院对该份证据予以认定，可以作为本案证据使用。被告提供的证据7为被告公司作
出的说明，用以证明原告消极怠工造成单位损失，但没有提供其他证据相佐证，不作为本案证据使用。
原告于2015年1月10日向本院递交调查取证申请书，请求法院到河池市津泰资源再生有限公司调取黎卫华2008年5月至2014年10月在津泰公司各年各月上班的考勤记
录表和工资表。本院于2015年2月13日到津泰公司调取上述材料，津泰公司向本院提供了2012年至2014年黎卫华在津泰公司工作期间的工资表，至于原告的考勤记录津
泰公司称，由于公司采用的是指纹考勤记录，上一年的记录已经被今年的就覆盖无法保存，所以无法向本院提供。且仲裁阶段已经提交过原告考勤表，以2014年的考勤记录为准，
2014年考勤津泰公司已经提供到法庭。
本院调取的2012年至2014年黎卫华在津泰公司工作期间的工资表经原告质证，原告认为工资表是客观真实的，恰恰说明原告确实有加班的记录，且被告没有支付加班工资。被
告认为工资表证明了支付工资的数额，但是工资表的考勤想不能反映存在加班事实，工资考勤表反映的是员工有没有请假，而不是有没有加班，考勤应当以指纹为准。第三人质证意见
与被告一致。本院认为，法院依调取的证据，客观真实来源合法，与本案具有关联性可以作为本案证据使用。
审理查明：原告与被告分别于2012年和2013年签订两份为期一年的劳动协议，担任被告单位铟车间主任职务，主要负责所在车间生产和管理工作，2013年12月31日合
同到期，双方当事人没有继续签订劳动合同，但原告继续在被告处工作。2014年10月8日，原告向被告单位递交《关于辞铟车间主任职务的报告》，要求辞去车间主任的职务。
2014年10月15日被告单位作出《关于聂小丰等同志任免的通知》（河津泰法（2014）5号）免去原告铟车间主任的职务。原告在被告处工作至2014年10月，原告离
岗前没有办理相关离职手续，被告也没有向原告出具解除劳动关系的书面证明材料，也没有支付原告2014年9月和10月的工资。2014年11月20日，黎卫华向南丹县劳动
人事争议仲裁委员会提起申诉，请求解除与津泰公司之间的劳动关系，并由津泰公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资、解除劳动合同经济补偿金等仲裁请求。2014年
12月24日南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字（2014）第178号仲裁裁决书裁定：1、由河池市津泰资源再生有限公司支付给黎卫华解除劳动合同经济补偿金
12587.38元；2、由河池市津泰资源再生有限公司支付给黎卫华2014年9月份和10月份的工资；3、解除双方当事人之间的劳动关系；4、不支持黎卫华其他仲裁请
求。黎卫华对此裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明，2015年1月12日南丹县社会保险事业局出具出面材料证明河池市津泰资源再生有限公司为黎卫华办理了城镇企业职工基本养老保险参保缴费手续并缴清2008年5月
至2012年6月养老保险费，2013年1月至2014年10月、2014年12月的工伤保险。在本院调取的黎卫华的工资单中黎卫华“进厂时间”一栏时间为2008年
5月。
根据原告的起诉与被告的答辩，本案争议焦点为：1、原告请求解除双方的劳动关系是否合法，有何事实和法律依据；2、被告是否应当支付给原告未签订劳动合同双倍工资，如需支
付应按何种标准计算；3、原告请求被告向其支付2014年9月、10月的工资11666元是否合法，有何事实和法律依据；4、原告的解除劳动关系经济补偿金应如何计算；
5、原告请求被告支付其2008年5月至2014年8月加班费是否合法，有何事实和法律依据。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告黎卫华在被告津泰公司工作至2014年10月。现原告提出解除双方劳动关系，被告没有异议，本院对被告该项请求予以支持。
原告依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支每月支付二倍的工资”的规定，主张由被告向其支
付未签订劳动合同双倍工资。本院认为本案原、被告双方于2012年和2013年签订有书面的劳动合同，合同有效期均为一年。2013年12月31日合同到期后，虽然双方没
有继续签订劳动合同，但依据本院调取的黎卫华的工资单可以得知原告继续在被告单位工作直至2014年10月。依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释
（2004）14号）第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”的规定。应当视为原、被
告双方同意以原条件继续履行劳动合同，而黎卫华也正常领取了工资，故原告要求被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资的请求本院不予支持。
原告请求被告单位向其支付解除劳动合同经济补偿金，本院认为，原告在被告单位工作期间，原告单位并没有按时为其缴纳各项社会保险。现原告提出解除劳动关系，被告应当依照
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条的规定支付给原告解除劳动合同经济补偿金。被告在答辩中亦同意支付该笔费用，但原、被告双方对支付解
除劳动合同经济补偿金的年限存在争议。原告在起诉时主张其于2008年5月开始在被告单位工作，被告单位应当支付其7个月的解除劳动合同经济补偿金。对此被告津泰公司提出
异议，认为双方是2012年才开始建立劳动关系，原告的解除劳动合同经济补偿金应当从2012年开始计算。第三人堂汉公司在庭审是述称2008年至2011年原告是在堂汉
公司工作，合同期满后原告自愿到津泰公司工作，原告离开时没有向堂汉锌铟公司提出经济补偿。本院认为，被告提供的工资单显示原告的进厂时间为2008年5月，且原告的工龄
工资也是从2008年起算。原告情况符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工
作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿
金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定。因为原告请求被告支付其7个月的劳动合同经济补偿金本院
予以支持。至于支付的具体数额以劳动合同终止前劳动者十二个月的平均工资为准。原告2014年月平均工资为3634.06元，被告应当向原告支付3634.06元／月×7
个月＝25438.42元。
原告要求被告支付其2014年9月和10月份的工资，被告没有异议，本院对原告请求予以支持，至于支付的具体金额应当以本院调取的黎卫华工资表中数额为准。
原告主张被告应当向其支付加班费共计207877.6元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没
有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告向本案被告主张加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位
承担不利后果。”的规定，原告黎卫华应该就加班事实的存或者用人单位掌握加班事实存在提供相关的证据。原告于2015年1月10日申请法院到河池市津泰公司调取其
2008年5月至2014年10月工资和考勤记录作为期存在加班事实的证据，本院依法调取了其在津泰公司2012年至2014年工资表和2014年3月至10月考勤表。本
院认为，关于原告是否存在加班的事实，应当结合原告工资表和考情记录综合进行认定，由于2012年1月至2014年2月只有黎卫华工资表，没有考勤记录相互佐证，本院无法
认定上述时间段内原告是否存在加班情况，故黎卫华请求被告支付上述时间段内加班工资本院不予支持。至于2014年3月至2014年10月黎卫华是否存在加班情况，结合上述
时间段内原告工资表和考勤记录，本院认为，签订劳动合同时候双方就加班工资没有进行约定。原告是否存在加班情况本院只能根据被告公司提供的考勤表结合原告工资审查。
2014年3月考勤表显示原告缺勤3.6天，工资表中原告该月“基本工资”项为3700元，“出勤工资”项为3700元；2014年4月原告考勤表显示缺勤8天，资表中原
告该月“基本工资”项为3700元，原告“出勤工资”项为3700元；2014年10月，原告“基本工资”为3700元，“出勤工资”仅为555元。结合庭审调查可得知
2014年10月中旬原告离开被告单位，并没有出满勤，所以“出勤工资”项只领取到了基本工资款中555元。由上述考勤情况和原告工资表可知，原告满勤的情况下期可以领取
完全的基本工资3700元，即满勤的情况下“出勤工资”应当为3700元。2014年1月至7月，虽然原告的考勤表中显示有数量不等的缺勤天数，但其工资却是按照满勤发
放，由此可知原告考勤表中显示缺勤的天数实际为原告调休时间。根据被告提供的考勤表显示原告工作时间，在本案中如果依照标准工时制度来计算计算原告工作时间，显然不符合事
实情况。依据原告考勤表作息时间，本院认为原告实际工作时间符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）第五
条列举的实行综合计算工时工作制的职工，以月为单位计算原告工作时间较为合理。至于原告是否存在延时工作的情况，依据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发
（1997）271号）第六条可知月工作日工时计算方法为：：254天／年÷12月=21.16天，一个月总法定工作总时长应当为169.28小时。由考勤表可知，
2014年3月至10月原告每月工作时间分别为245.5小时、198小时、171小时、188.5小时、252小时、125.5小时、162小时、18小时。即
2014年3月黎卫华超时工作76.22小时，2014年4月超时工作28.72小时，2014年5月超时工作1.72小时、2014年6月超时工作19.22小时，
2014年7月超时工作82.72小时，2014年3月至7月黎卫华超时工作共计208.6小时。原告2014年月平均工资为3634.06元，每个工作时工资为
21.47元。每个月超过的法定标准工作时间的部分被告单位应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付150%加班工资给被告。综上被告单位应当向原告补发
2014年加班工资共计6717.96元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十
六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2004）14号）第十六条、《最高人民法院关于审理劳
动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规
定》第二条，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部
发（1997）271号）之规定判决如下：
一、解除原告黎卫华与被告河池市津泰资源再生有限公司的劳动关系。
二、由被告河池市津泰资源再生有限公司支付给原告2014年9月工资4741.26元、2014年10月工资457.02元，共计5198.28元。
三、由被告河池市津泰资源再生有限公司一次性支付给原告黎卫华解除劳动合同经济补偿金25438.42元（3634.06元／月×7个月）
四、由被告河池市津泰资源再生有限公司支付给原告黎卫华2014年3月至2014年7月加班工资共计6717.96元。
五、驳回原告黎卫华的其他诉讼请求。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起15日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请
执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。
审判长 韦晓静
审判员 陆艳萍
审判员 吴函芮
二〇一五年七月十四日
书记员 周诗悦
附：本案判决所依据的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十二条判决书应当写明：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实、理由和适用的法律依据；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知
用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付
经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个','2018-09-24
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[{法规名称:\'《中华人民共和国婚姻法（2001年）》\',Items:[{法条名称:\'第三十二条第一款\',法条内容:\' 第三十二条
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
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第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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