山东省青州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青法民初字第797号
原告青州市佳华置业有限公司。
法定代表人曹根生，执行董事。
委托代理人陈林、孙新琦，山东潍青律师事务所律师。
被告金献华，男，1978年9月26日出生，汉族，居民。
原告青州市佳华置业有限公司（以下简称佳华公司）诉被告金献华经济补偿金纠纷一案，本院于2013年9月25日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告佳华公司的委托代理人陈林、孙新琦、被告金献华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告佳华公司诉称，2011年2月21日原、被告签订劳动补充合同一份，约定被告任工程部副经理，报酬为每年人民币100000元，按月发放70%，每年度工作任务经考评合格后发放其余的30%，中途离职不予补发。青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字〔2013〕第126号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付2013年7月份工资7000元，2013年1-7月暂扣工资21000元，支付被告双倍工资40000元。原告认为仲裁裁决认定事实不清，证据不足，裁决错误。首先，劳动合同约定报酬为每年人民币100000元，每月只有8333.33元，仲裁按照每月10000元计算无事实依据。其次，劳动合同约定“每年度工作任务经考评合格后发放其余的30%，中途离职不予发放”，而被告未完成工作任务或中途离职，该30%即不予发放。再次，被告自己主张2013年5月辞职，再主张双倍工资显然不合理。为此，请求依法判令原告不支付给被告2013年7月份工资7000元、2013年1-7月份的暂扣工资21000元、双倍工资40000元。
被告金献华辩称，原告所诉不支付被告工资及双倍工资的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立。一、原告所诉不支付给被告2013年7月份工资7000元无任何事实根据和理由，原告拖欠被告的工资已严重侵害被告的合法权益。原、被告双方于2011年2月21日签订了劳动补充合同，期限为两年。合同期满后，原告未与被告签订劳动合同，只是口头约定：1、升任被告为工程部经理；2、2013年年薪按120000元计算；3、2013年春节假期后正常上班后补签书面劳动合同。正常上班后，第1、2条约定原告都已兑现，但第3条一直没有兑现。根据双方此前签订的劳动补充合同，被告的月工资是按月发放工资的70%，另外30%年终时发放。被告签字的工资表原件上可以显示发放给被告的工资是7000元，这表明被告每月工资为10000元，而非原告诉状中所称年薪100000元，即月工资8333.33元。这份证据原件现由用人单位掌握管理，请求法院要求原告提供原件进行核实。二、原告所诉不支付给被告2013年1-7月份的暂扣工资21000元的理由不能成立。原告依据劳动补充合同其中一条“每年度工作任务经考评合格后发放其余的30%，中途离职不予补发”不予发放被告1-7月份的工资是不合理的，存在故意歪曲劳动补充合同本意的嫌疑。根据双方签订的劳动补充合同第三款第11条、第12条，经公司批准同意并办妥工作移交后报公司领导认可可以离职。被告已按公司规定办理好相关手续并经各级领导签字确认同意补发工资，在此情况下原告不予发放被告的工资是没有道理的。三、原告所诉不支付被告双倍工资40000元的理由不能成立。约定的合同期满后，被告在未签订劳动合同的情况下又工作了5个月。按照《劳动合同法》有关订立书面劳动合同的规定，对于劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者继续工作的，应视为一个新的劳动合同的开始。在此情形下，用人单位应在原合同期满后的一个月内订立书面劳动合同，即在前一个劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同。对继续留用后超过1个月不满1年仍未与劳动者补签书面劳动合同的，用人单位应当承担未与劳动者订立书面劳动合同而向劳动者支付每月二倍工资的法律责任。综上，青州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确。原告的诉讼请求既无事实依据，更无法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年2月21日，原告佳华公司与被告金献华签订劳动补充合同一份，约定被告任原告单位工程部副经理职务，报酬为每年100000元，按月发放70%，每年度工作任务经考评合格后发放其余的30%，中途离职不予补发；合同期限为2年，自2011年2月21日期开始计算。上述劳动补充合同到期后，双方未行续签。原告于2013年2月26日下发《关于金献华同志职务任免及离职交接的通知》，以被告的劳动合同已到期，且本人提出离职意愿为由，决定免去被告的工程部副经理职务，并要求被告在完成工作交接后再行离职，交接期间薪金及待遇参照原劳动合同处理。同年3月3日，原告召开工作周例会并制作会议纪要，该纪要记载：“关于金献华合同到期事宜公司下达的通知其本人也已收悉”。此后，被告继续在原告处工作。2013年7月26日，被告完成工作移交并填写了工作移交单及离职手续办理表，原告的相关主管工作人员进行了签字确认，原告未向被告发放当月工资。本案在庭审过程中，原、被告一致认可双方的劳动合同关系已经解除。
同时查明，自2013年1月起，原告将被告的年薪由100000元增加至120000元。原告制作的2013年3月至6月工资发放表中，金献华一栏工资为4500元，扣发个人所得税30元，实发4470元；金璟妮一栏工资为2500元；该二笔工资均由金献华签字领取，每月共计6970元。以上工资均装入工资袋中以现金形式发放，工资袋为空白信封，正面写有“金献华”、“￥6970.00”字样。
被告离职后，因工作期间的工资等问题与原告形成争议，于2013年8月1日向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为补发2013年1月至7月期间暂扣的工资21000元，及时发放2013年7月70%的工资7000元，支付2013年3月至7月期间双倍工资50000元，按劳动者在本单位工作的年限补偿2个半月的工资25000元，补缴社保费11600元。该委于同年8月5日立案受理后开庭进行了审理，并于2013年8月28日作出青劳人仲案字〔2013〕第126号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2013年7月份工资7000元，2013年1-7月暂扣工资21000元，未签订劳动合同双倍工资40000元，驳回其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告佳华公司提交的劳动补充合同、仲裁裁决书及送达回证、工资发放表、会议人员签到表、会议纪要、关于金献华同志职务任免及离职交接的通知、被告金献华提交的劳动补充合同、名片、工资袋、工资发放表、工作交接单、离职手续办理表、青州市劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知、举证通知书、仲裁裁决书及当事人陈述等在案为凭。以上证据已经开庭质证及本院审查，可以采信。
本院认为，原告佳华公司与被告金献华于2011年2月21日签订劳动补充合同，此后双方均按合同履行，应认定双方劳动合同关系自此成立。合同到期后，被告继续工作至2013年7月26日，本案在庭审过程中原、被告一致认可双方的劳动合同关系此后已经解除。上述事实原、被告均无争议，本院予以确认。
本案双方当事人的主要争议是原告是否应支付给被告2013年7月份工资及1-7月份暂扣工资、是否应当支付未签订书面劳动合同双倍工资。
原告主张，2013年2月21日原劳动合同到期后，被告的薪资标准按原合同处理，并未增加。被告则主张，其年薪自2013年1月起增加为120000元。根据原告提交的2013年度3月至6月工资发放表，被告及金璟妮的工资均由被告本人领取，可以认定二笔工资均为被告本人所有。被告每月领取的工资应发额为7000元，扣除每月代扣个人所得税30元，实发6970元，该数额与被告提交的工资袋中载明的数额一致，可以认定。根据原合同中关于每月实发工资额为当月工资70%的内容可知，如按原工资发放，被告每月领取的70%部分工资数额应为5833.33元（100000元÷12×70%），如按原定全额工资发放，每月应为8333.33元（100000元÷12），不论按上述哪一种方式，均与原告提交的工资发放表中载明的数额不一致。而如按被告主张的2013年1月后年薪增加为120000元计算，每月工资即为10000元，按70%发放应为每月7000元，上述数额与前述工资发放表中载明的数额一致。据此，被告所做陈述符合高度盖然性的证明标准，本院认定前述工资发放表中，被告的全额工资应为每月10000元（含代扣个人所得税30元）。
被告主张，薪资的增加自2013年1月开始，原告对此不予认可。由于工资发放表由原告掌握、管理，根据民事诉讼的诚实信用原则，对该争议事实的证明责任应由原告负担。庭审中，原告未按本院要求提交2013年1月、2月的工资发放表，应当承担由此造成的举证不能的不利后果。据此，本院认定被告主张的案件事实成立，即被告的薪资自2013年1月起增加至每年120000元，每月10000元。
本案中，原、被告在2011年2月21日签订的劳动补充合同约定，被告工资中的30%在每年度工作任务经考评合格后发放，中途离职不予补发。本案被告辞职发生在该劳动合同期满后，因此不存在“中途离职”的事实，且离职申请已经原告各级领导批准同意，各项工作也已交接完毕，其被扣工资应予补发，2013年1月至6月扣发的30%部分工资应按每月3000元计算（10000元-7000元）。
根据已经查明的案件事实，被告于2013年7月26日离职，双方劳动合同关系解除，当月被告已经付出了劳动，理应获得相应的工资报酬，现原告未向被告发放当月工资（全额），显系无理，依法应予补发。
前述2011年2月21日签订的劳动合同到期后，原告要求被告完成工作交接，客观上造成了被告继续留用的事实。庭审中，原、被告对合同到期后双方未续签劳动合同的事实亦无争议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，原告应向被告支付继续工作期间的双倍工资。双倍工资的计算，应自超过一个月未签订劳动合同的2013年4月开始，计算至双方解除劳动关系的2013年7月，共计4个月。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、原告青州市佳华置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金献华2013年7月份工资10000元；
二、原告青州市佳华置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金献华2013年1月至6月扣发工资18000元（3000元/月×6个月）；
三、原告青州市佳华置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金献华未签订劳动合同双倍工资40000元（10000元/月×4个月）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青州市佳华置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判长 李荣江
审判员 高 青
审判员 赵立波
二〇一六年三月十五日
书记员 文桂梅