宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终1397号
上诉人（原审被告）：宁夏泰和房地产有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市贺兰县银川德胜工业园区德胜西路5号。
法定代表人：王进，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：王冰，宁夏平瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:孟杰，女，汉族，1985年2月26日出生，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：赵刚，北京大成（银川）律师事务所律师。
上诉人宁夏泰和房地产有限公司因与被上诉人孟杰劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院(2015)贺民初字第2846号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，不开庭进行了审理。上诉人宁夏泰和房地产有限公司的委托诉讼代理人王冰、被上诉人孟杰的委托诉讼代理人赵刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人宁夏泰和房地产有限公司上诉请求：请求依法撤销宁夏回族自治区贺兰县人民法院(2015)贺民初字第2846号民事判决。事实及理由：被上诉人于2011年5月30日起至上诉人公司工作，每年签订一次合同，上诉人也明确告知被上诉人公司规章制度。2015年5月，上诉人公司发生特殊情况，公司财务、行政无法正常工作，上诉人遂于2015年5月29日通知全体员工放假待岗，6月16日，上诉人以短信方式通知被上诉人到岗复工，被上诉人复工三天后擅自旷工，6月26日，上诉人向被上诉人发出待岗通知，后又电话通知其上班，被上诉人置之不理，后上诉人于8月20日开庭时书面送达要求其于8月24日到岗复工，被上诉人至今未报到。被上诉人无故旷工，上诉人有权解除合同并不支付经济补偿金，一审法院未查明被上诉人的旷工行为判令上诉人支付赔偿金，并支付2015年4-6月工资24948元，属认定事实错误，适用法律错误，上诉人遂上诉至二审法院，请求法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人孟杰辩称，一审判决结果正确，事实清楚，证据充分，请求法院依法驳回上诉，维持原判。
宁夏泰和房地产有限公司向一审法院起诉请求：1、要求原被告双方继续履行劳动合同，原告不承担违法解除劳动合同赔偿金106920元；2、要求被告2015年4-6月份工资按照公司考勤及薪资制度发放19040元；3、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2009年6月11日，被告到原告处从事销售工作。原、被告每年签订一次劳动合同。2014年11月4，原、被告签订了为期一年的劳动合同，约定月工资为5000元。2015年5月29日，原告管理层发生变动，通知被告放假待岗，被告随放假离岗。2015年6月16日，原告以短信方式通知被告于2015年6月17日早8时30分复工，被告按时复工。2015年6月24日，原告通知被告解除劳动合同。2015年6月26日，被告收到解除通知书，双方劳动关系解除。2015年4月1日至2015年6月26日，原告未向被告发放工资。被告于2015年7月23日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称贺兰县仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.裁决泰和公司支付孟杰2014年6月25日至2015年6月24日未签订无固定期限劳动合同双倍工资108000元；2.裁决泰和公司支付孟杰违法解除劳动合同的经济赔偿金108000元；3.裁决泰和公司支付孟杰拖欠2015年4月1日至6月24日期间的工资25448元；4.裁决泰和公司支付孟杰拖欠2014年到2015年提成工资26837元。贺兰县仲裁委于2015年9月6日作出贺劳人仲字（2015）第151号仲裁裁决书，裁决：一、泰和公司支付孟杰违法解除劳动合同赔偿金106920元；二、泰和公司支付孟杰2015年4月1日至2015年6月24日期间的工资22732元；三、驳回孟杰的其他仲裁请求。泰和公司对仲裁裁决书不服，诉至法院，要求判如所请。另查明，孟杰劳动合同解除前的平均工资为8910元[（2014年4月工资8830元＋2014年5月工资14052元＋2014年6月工资8517元＋2014年7月工资9007元＋2014年8月工资8305元＋2014年9月工资7643元＋2014年10月工资5662元＋2014年11月工资9746元＋2014年12月工资8461元＋2015年1月工资8856元＋2015年2月工资8827元＋2015年3月工资9012元）÷12个月]。
一审法院认为，原、被告之间存在合法劳动关系，本案有以下争议焦点：一、关于孟杰要求泰和公司支付拖欠2015年4月1日至6月24日期间的工资25448元的请求。法院认为，用人单位应当及时、足额向劳动者发放工资，被告在原告处工作至2015年6月26日，但原告自2015年4月1日起停止向被告发放工资，被告劳动合同解除前的平均工资为8910元，原告应当及时向被告支付2015年4月1日至6月24日期间的工资24948元（8910元/月÷30天×84天）。孟杰要求泰和公司支付2015年4月1日至6月24日期间工资的25448元的请求中的合理部分24948元，法院予以支持。二、关于孟杰要求泰和公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金108000元的请求。法院认为，原告以被告长期旷工为由，解除劳动合同的行为违法。被告在接到原告的复工通知后，如期复岗工作。原告未提交证据证实被告存在旷工导致合同解除的情形。原告自2015年4月1日起停止向员工发放工资的行为已经违反《劳动合同法》第三十八条之规定。被告解除与原告劳动合同的行为违法。被告于2009年6月11日至2015年6月26日在原告处工作，工作时间为6年15天，被告劳动合同解除前的平均工资为8910元，则原告应当按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，按照六个半月的工资标准的两倍向孟杰支付违法解除劳动合同赔偿金115830元（8910元/月×6.5月×2）。孟杰要求泰和公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金108000元的请求，法院予以支持。三、关于孟杰要求泰和公司支付2014年6月25日至2015年6月24日未签订书面劳动合同双倍工资108000元的请求。法院认为，原、被告双方最后一次签订劳动合同系双方真实意思表示，双方合意一致，且实际履行.孟杰要求泰和公司支付2014年6月25日至2015年6月24日未签订书面劳动合同双倍工资108000元的请求，法院不予支持。四、关于孟杰要求泰和公司支付拖欠2014年到2015年提成工资26837元。法院认为，被告提交的佣金结算单上没有原告的签章，同时也没有其他证据予以佐证佣金的数额，对于被告的该项请求，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、原告宁夏泰和房地产有限公司向被告孟杰支付2015年4月1日至2015年6月24日期间的工资24948元，于判决生效之日起十五日内付清；二、原告宁夏泰和房地产有限公司向被告孟杰支付违法解除劳动合同经济赔偿金108000元，于判决生效之日起十五日内付清；三、驳回原告宁夏泰和房地产有限公司的诉讼请求案件受理费10元，由原告宁夏泰和房地产有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点是上诉人宁夏泰和房地产有限公司解除与被上诉人孟杰之间的劳动关系是否违法。上诉人提出被上诉人违反公司制度，无故旷工，严重影响上诉人公司日常工作，上诉人才单方解除劳动关系，但其一审提交的证据并不能证明被上诉人存在旷工行为，二审亦未提交新证据予以证明，且上诉人邮寄解除劳动合同律师函后，又在报纸公告员工复岗，并在公告后第三天再次通知解除劳动合同的行为，不符合劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，一审法院判令上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济赔偿金并无不当。另，上诉人自认其欠付孟杰2015年4月至6月期间工资，一审法院依据孟杰劳动合同解除前的月平均工资8910元，判令上诉人向被上诉人支付2015年4月1日至2015年6月24日期间工资24948元也无不当。
综上，上诉人宁夏泰和房地产有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏泰和房地产有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李慧琴
代理审判员 张建国
代理审判员 任朝霞
二〇一七年七月二十七日
书 记 员 马银辉