北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终7878号
上诉人（原审原告）：李倩，女，1988年10月23日出生。
委托诉讼代理人：李果，北京市康达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：夏禹，北京市康达律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：中生医学科技有限公司，住所地北京市朝阳区立清路7号院3号楼14层2单元1703。
法定代表人：徐蓓，副总经理。
委托诉讼代理人：张美光，女，该公司法务。
上诉人李倩因与被上诉人中生医学科技有限公司（以下简称中生医学公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初3357号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李倩的委托诉讼代理人李果、夏禹，被上诉人中生医学公司的委托诉讼代理人张美光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李倩上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持李倩一审的全部诉讼请求。2.一、二审诉讼费由中生医学公司承担。事实和理由：一审判决认定中生医学公司“因经营困难而停业”，属于事实认定错误，中生医学公司未提交证据证明存在“因经营困难而停业”的情形，其仅是为了遣散部分员工，更换营业场所；中生医学公司不应仅以最低工资标准向李倩发放工资。
中生医学公司辩称：中生医学公司服从一审判决，不同意李倩的上诉请求。
李倩向一审法院起诉请求：判令中生医学公司支付1．自2016年5月23日至2016年8月23日尚未支付工资14700元及饭补等补贴2880元；2．2014年3月25日至2016年8月23日的周末加班费共计56573元。
一审法院认定事实：当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：李倩于2014年3月24日与中生医学公司签订了期限为2014年3月25日至2017年3月24日的劳动合同，约定李倩的岗位为人事专员，实行综合工时制，月工资为基本工资3000元+岗位工资800元+绩效工资基数为500元，试用期至2014年6月24日，试用期工资按照80%发放。李倩的工资支付周期为上上月26日至上月25日，工资表中的显示的月工资基数为4900元，另有交通补贴200元、午餐补贴600元、通讯补贴100元，按照出勤天数发放。李倩正常工作至2016年5月22日，5月23日中生医学公司在营业场所外张贴《经营困难通知》，称因经营困难，拟不再开展具体经营活动，决定自2016年5月24日起（含本日）开始放假，具体假期结束时间另行通知，放假第一个月将按1720元/月发放劳动报酬，自第二个月起按照最低工资的70%发放基本生活费。因经营场所关闭，李倩自当日起无法继续工作。中生医学公司向李倩支付了2016年4月26日至5月25日工资5424.83元（应发工资），扣减了“其他扣款”533.33元，之后按照应发2528.53元、实发1720元的标准向李倩支付了2016年5月26日至8月25日的工资。李倩2016年6月五险一金个人负担部分总计为808.53元。
对双方有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1．李倩主张在职期间工作日加班61小时、休息日加班120天，以上天数及时间系估算，提交了申请人为邵某（中生医学公司另一职工，与李倩同时对中生医学公司提起了劳动争议诉讼）的《加班申请单》打印件予以证明，称其本人的《加班申请单》保存于中生医学公司的OA系统中，离职后无法进入该系统，需中生医学公司授权打开系统后方可提交。中生医学公司对此不予认可，称因公司已不运营，系统无法打开。2．中生医学公司称因长期亏损该公司作出经营调整，关闭了在北京市的经营场所，销售体系及相关人员迁至生产地深圳市，与李倩协商李倩不同意迁至深圳工作，因此最终解除劳动合同。李倩不予认可，称中生医学公司未停业，系因公司股东变更需更换员工，强迫员工离职。就此李倩提交了网上打印的招聘信息（为证明中生医学公司仍在招聘新职工）、资信证明、活动信息予以证明。中生医学公司提交了转租协议复印件、审计报告复印件（其中三页）以证明其主张。双方均对对方证据的真实性不予认可。
离职后李倩向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中生医学公司支付2016年5月23日至8月23日工资及餐补等、加班费、未休年假补偿。该仲裁委裁决中生医学公司支付李倩2016年5月24日至6月25日工资差额2904.8元（税前）、2014年度未休年假工资1351.72元（税前），驳回了李倩的其他仲裁请求。李倩不服裁决诉至一审法院。审理中，李倩表示不在本案中主张2015、2016年的未休年假工资报酬，将另案主张。
一审法院认为，1．2016年5月23日中生医学公司通知李倩因经营不善不再营业，关闭了原有营业场所。李倩因此不能继续工作，现李倩称中生医学公司仍在经营，但无充分有效的证据证明，且不能提供中生医学公司在京的营业地址，因此在中生医学公司与李倩解除劳动合同前，应视为中生医学公司安排李倩待岗，应自第二个工资支付周期起向李倩支付待岗工资。北京市劳动人事争议仲裁委员会裁决中生医学公司返还李倩2016年5月扣发的工资533.33元、支付5月26日至6月25日的工资差额4900-2528.53=2371.47元，共计2904.8元，不低于法律规定，中生医学公司认可该裁决，应按此金额支付。因2016年5月23日后李倩未出勤，其各项补贴系按出勤天数支付，因此一审法院不支持李倩要求补发饭补等补贴的请求。中生医学公司已按最低工资标准支付李倩6月26日至8月23日工资，符合法律规定，无需再予补发。2．李倩就加班的主张应承担举证责任，提供证据证明加班事实的存在。就此李倩仅提供了打印的申请人为邵某的《加班申请单》，不能证明其主张，因此一审法院对其此项请求不予支持。3．北京市劳动人事争议仲裁委员会已裁决中生医学公司支付李倩2014年度未休年假工资，中生医学公司同意裁决未起诉，应予支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决：一、中生医学科技有限公司于判决生效后7日内支付李倩2016年5月24日至6月25日工资差额2904.8元（税前）；二、生医学科技有限公司于判决生效后7日内支付李倩2014年度未休年假工资1351.72元（税前）；三、驳回李倩的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人均未提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：2016年5月23日至2016年8月23日期间李倩的工资标准问题以及加班工资问题。现分述如下：
关于第一个争议焦点即李倩的工资标准问题，依据劳动法及北京市工资支付规定，中生医学公司作为用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，工资支付记录表应当包括用人单位名称、劳动者名称、支付时间以及支付项目、金额等事项。因此中生医学公司作为用人单位负有就争议的工资标准以及支付工资情况承担举证责任的义务。本案在审理中中生医学公司向法院提供了《通知》予以证实，李倩主张中生医学公司并不存在因经营困难而停业的情形，并未提供确实、充分的证据予以证实，一审法院基于此认定双方劳动合同解除前，视为李倩处于待岗状态并无不当。《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。一审法院据此确认中生医学公司支付李倩2016年5月24日至6月25日工资差额2904.8元，本院不持异议。中生医学公司自2016年5月23日起未安排李倩工作，该公司已按照北京市最低工资标准发放李倩2016年6月26日至2016年8月23日期间工资，符合相关法律、法规的规定。故对于李倩的该项上诉请求，本院不予支持。
对于第二个争议焦点，李倩主张中生医学公司支付其延时加班工资及休息日加班工资，应就其主张的上述期间内存在加班的事实提供证据予以证实，本案中李倩未能提供相关证据予以证实，且中生医学公司又予以否认，故本院不予支持。
综上所述，李倩的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李倩负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 咸海荣
审 判 员 程 磊
代理审判员 常洪雷
二〇一七年七月二十五日
法官 助理 武 菁
书 记 员 蔡佳琦