.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2016）宁0106民初5606号原告：邓亚丽，女，1979年3月29日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。被告：宁夏华澳铁路建设有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：靳振琪，系公司总经理。委托诉讼代理人：魏艳荣，宁夏银杜律师事务所律师。原告邓亚丽与被告宁夏华澳铁路建设有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理。原告邓亚丽,被告宁夏华澳铁路建设有限公司的委托诉讼代理人魏艳荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告2015年4月、5月工资共计6000元；2.依法判令被告为原告补缴2014年3月至2015年5月期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费13146元；3.依法判令被告支付原告2014年3月至2015年3月未签订劳动合同的双倍工资36000元。事实和理由：原告于2014年3月8日通过某中心举办的招聘会进入被告公司，担任办公室主任一职，月工资为3000元。被告承诺缴纳五险，但至2015年6月原告离职，被告从未给原告缴纳过任何的保险，也未与原告签订书面的劳动合同，并且在原告离职时还故意拖欠原告2015年4、5月份工资6000元。经过多次讨要、协商未遂，原告于2016年8月26日向某劳动保障和监察支队递交了申请，2016年9月18日某劳动保障和监察支队受理申请，但未达成一致意见，原告还遭到被告的辱骂。2016年11月3日，原告向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，但某劳动人事争议仲裁委员会认为原告不符合受理条件。原告认为其提供的证据依然能证明原告没有过仲裁时效。故原告诉至法院，请求判如所请。被告宁夏华澳铁路建设有限公司辩称，一、原告于2015年4月6日已经离职，故其主张的4月和5月工资不应得到支持。原告于2014年3月24日入职，2015年因被告的主要业务均在甘肃，被告提出要求原告到甘肃工作时，原告不肯。加上原告上班期间兼职卖凉皮，觉得卖凉皮的收入也不错，于2015年4月初在没有经过被告同意的情况下就擅自离职，相关工作也没有移交。因原告擅自离职并带走公司钥匙，导致卫生间漏水将楼下房顶毁损，被告还进行了赔偿。原告4、5月份就已经离职，并未正常上班，故其主张的4月和5月工资不应得到支持。二、原告要求被告补缴社保费用的诉请既不符合法律规定，也不属于法院受理范围，应依法予以驳回。1、原告入职后一直没有到社保机构办理社保（增加），按照宁夏社保的现行政策，只有基本养老保险是可以补办补缴的，因为医疗、工伤、生育、失业这四项保险是有针对性的、享受相应保险待遇也是有条件，有时间限制的，故这四项保险是没有办法补办的；2、按照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。以及最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复法研[2011]xx号：根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围之规定。根据上述法律规定以及最高院的答复，明确说明征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。用人单位未履行上述义务时，劳动者应当向社会保险费征缴部门申诉，由行政机关依照行政强制征缴的程序办理。目前，宁夏全区范围内的劳动人事争议仲裁委员会以及法院，对于补缴社保的请求已经不做处理，相关法定职责已经交给社会保险行政部门了。故原告要求被告补缴社保费用的诉请不属于人民法院受理范围，应依法予以驳回。三、原告主张要求被告补缴社保以及支付双倍工资的诉请，已经超过诉讼时效，其主张不应得到支持。1、原被告双方于2014年3月24日建立事实劳动关系，被告一直未替原告缴纳各项社保费用。原告作为办公室主任，主管公司的日常事务，入职后未办理社保手续的时候原告就应当知道自己的权利受到侵害，要求被告补缴。但原告既没有要求被告补缴，也未通过法律途径主张。2、按照《劳动合同法》第八十二条第一款”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，要求支付双倍工资的期间最多为11个月，并不是12个月，而且这个期间是法定期间。即原告2014年3月入职，2015年2月份就应当开始计算仲裁时效，截止2016年2月份就已经超过时效。原告2015年4月离职后，直到2016年9月向劳动监察大队申诉时，也仅仅只是要求支付工资，并没有要求补缴社保和支付双倍工资，故按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年之规定。本案原告主张权利的时效早已超过，对于其超过诉讼时效的主张应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的工资表、考勤表均系复印件，被告不予认可，无其他证据予以佐证，本院不予采信；2.原告提交的短信截图，无法证实原告起诉未过诉讼时效，本院不予采信；3.因被告当庭未对原告提交的证据四进行质证，且在本庭限定的时间内亦未提交书面的质证意见，视为被告对该证据无异议，该证据本院予以采信；4.被告仲裁裁决书系复印件，且与本案无关联性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告邓亚丽于2014年3月到被告宁夏华澳铁路建设有限公司处工作，担任办公室主任一职，月工资为3000元，双方未签订劳动合同。2015年1月23日，原告向被告提出辞职，并于2015年6月离职。因被告公司拖欠原告工资，原告于2016年9月18日向某劳动和社会保障监察支队投诉，被告知应向某劳动争议仲裁院申请仲裁。2016年11月3日，原告向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日以申请人未在法定时效期限提出仲裁申请为由，作出某劳人仲不字【2016】第xx号不予受理案件通知书，对原告的仲裁申请不予受理。现原告诉至本院，请求判如所请。本院认为，原告主张的为2015年4月、5月期间的工资及在劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告系于2015年6月主动离职，原、被告双方的劳动关系已于2015年6月解除，原告申请仲裁的时效应自2015年6月开始计算。原告称其于2016年8月26日向某劳动和社会保障监察支队主张过权利，但并未提供证据证明被告承诺给原告支付工资。且此时仲裁时效已过，原告主张权利的行为不能中断仲裁时效。原告在诉讼时并无证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形或其超过仲裁申请期限系有不可抗力或者其他正当理由，故原告要求被告支付工资6000元及未签订劳动合同的双倍工资36000元的诉讼请求，本院不予支持。根据相关法律规定，社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理，原告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。故原告要求原告为其缴纳2014年3月至2015年5月的期间各项社会保险费的诉讼请求，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告邓亚丽的诉讼请求。案件受理费10元，由原告邓亚丽负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长陈婷人民陪审员郝丽萍人民陪审员杨民生二〇一七年六月九日书记员胡雅茹