浙江省东阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0783民初1665号
原告：杨兆红。
委托代理人：黄树飞，东阳市申义法律服务所法律工作者。
被告：东阳市振宇红木家具有限公司，住所地浙江省东阳市横店镇昌盛路53号。
法定代表人：王建良，经理。
委托代理人：陈天天，东阳市新时代法律服务所法律工作者。
原告杨兆红为与被告东阳市振宇红木家具有限公司（以下简称振宇公司）劳动争议纠纷一案，于2016年2月1日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法决定由审判员赖黎霞适用简易程序独任审判，于2016年3月14日公开开庭进行了审理。原告杨兆红的委托代理人黄树飞、被告振宇公司的委托代理人陈天天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨兆红起诉称：原告于2011年11月10日被被告招用任木雕毛坯工，双方至今未签订书面劳动合同。2014年5月10日17时10分原告从被告处骑电动自行车下班，途径东阳市横店镇华厦大道与万盛街交叉口地段时与朱珊珊驾驶的浙G×××××号小型轿车发生碰撞致原告重伤。事后原告先后被送至横店集团医院、浙一医院、巍山医院治疗，诊断为弥漫性轴索损伤，创伤性蛛网膜下脑出血、脑挫伤，多发性颅脑骨折（额骨、蝶骨及上颌窦）、眶骨骨折（左侧多发），鼻骨骨折，牙折断（左下尖牙）、头皮裂伤、唇裂伤（上唇贯通伤），肺挫伤，多处挫伤，髌骨骨折（右侧粉碎性），花去医疗费用10万余元。2014年11月12日原告向东阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，东阳市人力资源和社会保障局于2015年1月11日作出“东人社工认字（2015）133号工伤认定决定书”，认定原告为工伤。被告不服，后经东阳市人民法院审理，作出行政判决书驳回本案被告的诉讼请求，被告上诉至金华市中级人民法院。审理过程中，因被告经合法传唤，无正当理由拒不到庭，金华市中级人民法院依法作出按照撤诉处理的裁定，各方当事人按一审判决执行。2015年12月24日金华市劳动能力鉴定委员会作出“金劳鉴（2015）3731号劳动能力鉴定书”，认定原告丧失劳动功能障碍程度的鉴定结论为八级。原告数次要求被告调解，均无果，现诉至法院，请求判令：1、依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告赔偿原告一次性伤残补助金63943元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金56434元、停工留薪期工资113353.50元、鉴定费300元、车旅费1050.50元；3、判令被告违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未与原告订立书面劳动合同，应支付原告每月两倍的工资139512元。以上共计374593元。
针对上述诉讼请求，原告杨兆红向本院提供以下证据：
一、逾期未作出决定通知书1份，拟证明本案劳动争议已通过仲裁前置程序的事实。
二、工伤认定决定书、行政判决书、行政裁定书各1份，拟证明原告构成工伤以及双方未签订书面劳动合同的事实。
三、劳动能力鉴定书及鉴定费票据各1份，拟证明原告丧失劳动功能障碍程度为八级及花费鉴定费300元的事实。
四、浙江省农村信用社丰收卡及明细对账单各1份，拟证明原告月工资为5813元的事实。
五、交通费票据若干，拟证明原告支付车旅费1050.50元的事实。
被告振宇公司未提供书面答辩，在庭审中口头答辩称：原告构成工伤系事实，但其赔偿项目要求过高，原告在被告工作的基本工资为每月3000元。2013年度的全省在岗职工的平均月工资应为2962元。停工留薪期不宜超12个月，本案中原告的伤情认可5个月，车旅费没有异议。原告诉请要求支付双倍工资，已超仲裁时效，应予以驳回。
被告振宇公司未向本院提供证据。
经庭审质证，对原告提供的证据，本院认证如下：
证据一、三、五，被告没有异议，经审核，符合有效证据的认定要件，本院予以采纳。证据二，被告对证明目的有异议，认为并不能达到证明原、被告双方未签订书面劳动合同的目的。本院认为，该组证据具有证明原、被告之间存在劳动关系，且原告受伤构成工伤的事实。证据四，被告对工资通过银行汇款的方式支付这一事实没有异议，但对具体数额有异议。原告的基本工资为3000元，其余的均为加班工资以及补贴等。本院认为，结合被告质证，该组证据能证明被告通过银行转账的方式按月向原告支付工资的事实。根据被告于事故发生前十二个月支付给原告的工资计算，本院酌定原告的平均工资为5405元。
经审理，本院查明的事实如下：2011年11月10日，原告由被告招用从事木雕毛坯工工作，双方口头约定按件计酬，工资按月发放，通过银行转账汇入，但未签订书面劳动合同，也未投保工伤保险。2014年5月10日17时10分许，原告驾驶电动自行车下班途中，行驶至东阳市横店镇华厦大道与万盛街交叉路口地段时与案外人朱珊珊驾驶的浙G×××××号小型轿车发生碰撞，造成原告受伤的交通事故。经东阳市公安局交通警察大队交通事故认定，原告不负交通事故责任。事后原告至横店集团医院治疗，诊断为：弥漫性轴索损伤、创伤性蛛网膜下腔出血、脑挫伤、多发性颅骨骨折（额骨、蝶骨及上颌窦）、眶骨骨折（左侧、多发）、鼻骨骨折、牙折断（左下尖牙）、头皮裂伤、唇裂伤（上唇贯通伤）、肺挫伤、多处挫伤、髌骨骨折（右侧，粉碎性）。
经原告申请，2015年1月11日，东阳市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告的损伤属因工负伤。被告不服，向本院提起行政诉讼、向金华中院提起上诉，本院作出的行政判决驳回了其提出的要求撤销上述工伤认定决定书的诉请，金华中院作出按照撤诉处理，各方当事人按一审判决执行的行政裁定。2015年12月24日，金华市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定书确认原告丧失功能障碍程度为八级。原告支付鉴定费300元。2016年1月，原告向东阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决解除与被告之间的劳动关系，由被告支付各项工伤保险待遇，并支付双倍工资。同年1月27日，仲裁委出具逾期未作出决定通知书，书面告知原告可向东阳市人民法院提起诉讼。
另查明原告与案外人朱珊珊及相关保险公司的机动车交通事故责任纠纷一案已经本院调解结案并已全部履行到位。事故发生前原、被告之间的工资已结清。原告在被告处上班，实行双休制，正常工作时间为上午7：30-11：30，下午12：30-17：00。
本院认为，原告由被告招用，双方成立事实劳动关系，被告下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，已经东阳市人力资源和社会保障局调查核实后作出的工伤认定决定书认定，被告不服向本院提起行政诉讼并向金华中院提出上诉后，法院生效判决已驳回了其要求撤销工伤认定决定书的诉请，即法院生效判决已确认原、被告之间的事实劳动关系和原告因工负伤的事实，故本院在本案中对该部分事实足以确认。金华市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定书确认原告的损伤为丧失劳动功能障碍程度八级，被告对该鉴定意见并无异议，对该事实本院也足以确认。
被告作为用人单位未为原告缴纳工伤保险，依法应支付原告各项工伤保险待遇。结合原告在交通事故案件中所作的关于误工期限的鉴定，本院酌情认定其停工留薪期为八个月。停工留薪期满后原告未回被告处上班，故本院认定双方的劳动关系已于2015年3月9日终止。又因原告的损失中的医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费已在交通事故中得到赔偿，故被告应向原告支付上述损失之外的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、鉴定费。结合原告的月工资及工时，本院确定原告的基本工资为4886元。
根据本案客观实际及相关法律法规及司法解释的规定，本院对被告应承担的原告的工伤保险待遇数额确认如下：一次性伤残补助金4886＊11=53746元、停工留薪期工资4886＊8=39088元、一次性工伤医疗补助金28217元、一次性伤残就业补助金28217元、鉴定费300元，共计149568元。
关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请，本院认为，二倍工资中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案原告于2011年11月10日为被告招用，双方一直未签订书面劳动合同，故应认定为自2012年11月10日起双方已订立无固定期限劳动合同。原告应于2013年11月9日前主张要求被告支付二倍工资。但原告于2016年1月向仲裁委申请仲裁，已超过仲裁时效，故对该诉请，本院不予支持。
综上，原告的诉讼请求，部分成立，本院予以支持，部分不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、确认原告杨兆红与被告东阳市振宇红木家具有限公司劳动关系于2015年3月9日终止。
二、被告东阳市振宇红木家具有限公司应支付原告杨兆红工伤保险待遇149568元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
三、驳回原告杨兆红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 赖黎霞
二〇一六年三月二十八日
代书记员 蔡海萍